为何体制内的人越来越不怕领导了？

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知乎用户 时空量子化​ 发表

我发现现在 90 后、00 后这批年轻人不简单啊！

我朋友在一体制内单位上班。

他们那代 80 后刚入职的时候，单位有这样一个规定：新员工第一年工资绩效等，全部收入只能拿一半（就连过年发的油都减半，老员工发两桶，新员工发一桶），第二年工资绩效拿四分之三，第三年才能拿全额收入。

当时朋友那一批 80 后都觉得这很正常，毕竟实行这么多年了，单位的规定嘛。咱也不敢问啊，领导咋说咱咋办就完事了！

直到有一年，单位招了一批 90 后。

谁知道其中有一个 90 后就发问了：根据哪条规定，我们的前两年要被扣收入的？

结果自然是没有任何明文规定，这只是约定俗成的，像法老的咒语一样，无人敢逾越，但确实没有任何规章制度是这样写的。

于是乎，那位刚来到单位的 90 后新人就向上级主管部门举报了此事……

整改来的非常快，当年，这批新人就被补发了被扣掉的收入。

而且从那一年开始，这个单位就不再扣新人收入了，新人第一年就拿全额收入。

法老的咒语竟然如此虚无缥缈，就这样被一个 90 后小毛孩打破了………（80 后惊掉下巴）

也许…… 也许是 80 后小时候所处的环境，只有老老实实跪下的人才能混得更好吧……

（当然这批新人之前的、更早的那些被扣掉的收入并没有补发）

知乎用户 申权认真生活​ 发表

李达康的女儿李佳佳，因为回国以后积极为城改出力，不久就考公成功，做了一名基层干部。

干了一年以后，佳佳觉得工作非常吃力。下面的年轻人各有各的想法，不服管，她又没有足够的权力管束他们。佳佳非常苦恼，就给父亲打电话。李达康听了女儿的抱怨后，笑了笑，说：“这都是正常的，制度没有问题，关键还是你的心态有问题。”

佳佳道：“心态？我每天吃饭都想着把队伍带好，想着推陈出新，我的心态还有问题？”

达康道：“问题就在这。你没摆正自己的位置，或者是误会了自己的位置。你要清楚，你的下级只是你的下级，而不是在给你打工。你是基层干部，你的任务是组织他们完成上级交办的工作，而不是带着他们组山头，把他们当成自己的兵。你干工作一年了，你没有发现，凡是重要一点的工作，牵头挂帅的，都是地方上真正有实权的领导吗？如果说你的下级是在打工，他们也是为这些牵头挂帅的人打工，而不是给你打工，他们该认的是最高指示，而不是你的个人指示。甚至说如果你不按最高指示办，他们是有义务举发你的。你有想法是好的，但有好的想法，首先要向上级有实权的领导汇报，最终由那些领导牵头挂帅，才可能得到执行。你自以为是，不执行最高指示，把自己当成个领导，动不动自己拍脑袋做决定，底下会听你的才怪呢。”

知乎用户 李德宝 发表

在公司，老板可以对你说：你给我滚，明天不用来了，多半你要重新找工作。

在体制，领导如果敢说：你给我滚，明天不用来了，你可以休息几天接着去上班，明白了吧，他根本无法开除你。

以前的人为什么怕领导，因为他敢弄你，你想上报，难于登天，现在网络如此发达，随便发个视频都够他喝一壶的，他敢吗？

知乎用户 温水宁宁​ 发表

上回书说道

那么，反过来思考

当领导既没有价值、也没有威胁的时候

我为什么要怕他？

如果领导不具备统战价值，那他自然也会被优先抛弃

知乎用户 葵花摸鱼手​ 发表

一般我们体制内怕一个人，怕的是他手里的权力，如果他没有权力，他就是我在街上随时可能遇到的老头，见了面都不带打招呼的那种

问题是，现在我们遇见的领导手里没这玩意啊，提拔你有严格的程序，还是一把手拍板决定；给你钱，八项规定了解一下。把他能给你啥，就是两张嘴一开一闭，源源不断的鸡汤。这些东西放在十年前还能忽悠忽悠小年轻，现在互联网这么发达，机关啥样子百度一下就能搜个七七八八。

更可怕很多领导观念上就没有改变，你说你本事强，跟着你学到东西将来跳槽到企业拿年薪，年轻人也会出于追爱豆的劲头来和你拼命干；你说你巧舌如簧，嘴甜的和抹了蜜一样，忽悠的年轻人和你加班干，那也成，语言也是一门艺术么。

你啥都没有，就一个科长，态度还贼恶劣，动不动一句能干干不能干滚，脏话满天飚。最让人无语的是开会各种骂，入党还投反对票。

我只想说：我就不滚，有本事你把我弄走。

话说咋都是考试进来的，都是公务员局八抬大轿把我们抬进来的，你就一个小科长，三妻四妾的妾字而已，真把自己当夫人了。容我问一句，钥匙十块钱三把你配几把。

个人公众号：吐槽力量回收站，吐最狠的嘈，做最靓的仔。

知乎用户 康总瞎波波 发表

原因很多。

首先，领导权利缩水，或者说受到监控。

我记得小时候还有领导批条子的事件，现在基本没有了。

那时候领导权利是真的大。

就说一个例子。

那会儿工资是财物去银行取，然后按照花名册发。

发工资，得一把手领导签字，人家不签字，就是不发。

现在哪个领导有这样的权利？

尤其是现在 85 后，90 后这批人。

随着教育背景提高，家庭环境优越，这些人对领导的要求是很高的。

记得我刚上班时候，一次开会。办公室主任见我们几个年轻小伙开会前在外面聊天。

怒斥道:“你们几个干嘛呢，还不快进来坐好，给领导留个好印象。”

我们几个彼此相视一笑，谁在乎？

现在的体制内领导，说实话，靠所谓的 “官威”，靠画大饼基本都干不成啥事。

反倒是和大家打成一片的，不高高在上的领导，才能办事。

因为领导不可能一个人办了所有事。你必须得有其他人帮你分担。

脾气不好的，官威大的，单位里没人理，打电话叫加班。大家都推脱有事。

我们单位某科室主任，刚当上主任牛逼的找不着北了，两年骂走了三个大夫，两个护士。正式工一被他骂就请假，一次一周。搞的他科室没啥人，他还得自己值班。

体制内又没那么容易开除。而且说实话，大家都是给国家干事，领导只是分工不同而已。要是哪个领导可以随意开除人，那体制内上班不成了领导的家奴？

当然，体制内，你该干的事情，就要干还要干好，不要想着每天上班打卡，看一天电视剧下班。

随着 85 后开始走向领导岗位，90 后开始上班，这些年体制内的风气越来越好。而且习主席也高度重视体制内的建设。

所以，领导没啥需要怕的。

知乎用户 浪花熊​ 发表

不是不怕领导，是怕了也没用…

欺软怕硬，绝对是体制内最真实的写照。

这个 “硬” 有很多种解读，脾气很硬，后台很硬，但绝对不是你能力很硬。

这个软就是字面意思，你脾气好，性格软，如果在没有一点够硬的后台，一定是当牛做马一辈子，甚至没人会尊重你。

某单位里有个兢兢业业一辈子的老大爷，之前做了快二十年的办公室主任，后来年纪大了，实在胜任不了，就被调去极其边缘的岗位：

守大门。

要是他想闲云野鹤算了，那也没问题，去这种岗位说不定还会感谢领导。

但问题是，他不想啊。

他没犯过什么大错，就是脾气太好，但是一点后台没有，和别人争位置就没人帮，十几年二十年，总是缺着那么一把力，上一个领导承诺下次一定提他，结果还没提领导就被调走了，换了新领导，还是一样的套路。

他应该是想争一口气，四十好几的人了，干着办公室主任这种高强度工作，每天也是任劳任怨，领导指哪打哪，累出一身大病，家庭估计也没法兼顾，为的就是有朝一日可以提拔。

但领导不管你这个啊。

体制内提拔，第一点，最最黄金的一点，绝不是你的能力、脾气、性格。

而是后台，人脉。

体制内不是体制外，这里是错综复杂的关系社会。

老大爷不信这个邪，但真就邪门了。

他前两年被调去守大门的时候，不知道心里怎么想的。

现在他性格大变，领导开会有时站起来就走，下班时间领导打电话绝对不接，有一次开早会，领导点名批评他，直接站起来反驳，而且明显工作内容了解的比领导细，有些东西说出来领导都不清楚，搞得领导下不来台。

后来就再没有点名过他。

平时他就是守大门，看着报纸。

看着挺轻松的，但心里可能不太好受。

所以你为什么吗要怕领导？

等着二十年后，小你十几岁的领导给你小鞋穿吗？

知乎用户 孤星泪 发表

请大家认清一个事实，60 后 70 后 80 后大概是这一百多年里中国最怕事的一批人，三十年大概就是两代人，畏惧权力、溜须拍马、明哲保身。

往前数 50 后 40 后，他们可不怕领导，领导怕他们 ··········

再往前 30 后 20 后 10 后，这帮人是革命的主体

再再往前上一波的 00 后 90 后 80 后，他们在领着人革命

这个不细说，扯远了。

为什么现在体制内人越来越不怕领导了呢？

核心是现在的人不求领导办什么事了

现在差不多是 95 后进社会的时间，一个 95 后如果今年考入体制内，99% 的概率在所在单位的基层摸爬滚打一辈子。

你稍微一算前边有多少排队的，你就知道自己的未来了。

以前怕领导最大的顾虑是什么？我领导不提拔你、不推荐你，你上不去，你去跪舔领导，就是为了换届的时候给你安排个好岗位，提拔推荐的时候有你的名字，别让领导忘了你。

这也是领导最大的作用

但现在不同，体制内已经基本固化，老人太多，70 后都混不到领导岗位的比比皆是，年轻人能上去的都是背后有大山的。

你再怎么折腾，好位置也轮不到你。

这跟以前不一样，以前是位置多，人少，领导说让谁上谁就能上。现在是位置少，人多，老人在排队，新人重点对象都是有关系的，领导想提拔你，也没这个能力。

所以，当你发现你的职业前途基本就这样了，你还跪舔领导干什么呢？

领导对你来说没啥用

其实前十几年躺平的人也不怕领导，爱咋咋地，我干好自己的活，我不惹你，你也别惹我。

现在指望领导提拔自己重用自己的人也还是很怕领导的，领导最紧密的几个人，状态和以前差不多。

这是大家看清楚形势，也活明白了。当然，也不是说以前的人傻，80-00 那几十年，把领导伺候好确实是有利益的，当年空岗位非常多，又要年轻化，领导说让谁当谁就能当。所以，大家拼命舔领导，怕领导不高兴。

现在呢。一个普通副厅级干部最多也就是在科级岗上有能力 100% 做到让你上不上，能不能把你提上副处就不敢保证了。

至于市县里边的局长这一级，他自己都不知道在这能待多长时间。

内部的科级干部，你谁啊？你凭啥管我？贵姓？

知乎用户 匿名用户 发表

谁怕谁啊，我一条咸鱼还怕你冷嘲热讽吗？

我一不求官，二不求财，三不违法违纪，你领导对我来说有什么作用不？我跪舔你给你捧臭脚有什么作用不？

你不惹我我还能干点活，毕竟要对得起工资和群众，你故意挑刺穿小鞋冷嘲热讽那就撂挑子给你看喽。年度考核不称职？不好意思你自己说了不算呐，上党委会吧，而且我能做到不忘初心不受贿不收礼，你能吗？平常干的那点事大家可是看在眼里，那找纪委开撕？

所以我说，到底谁怕谁？

知乎用户 唐旭 发表

因为有了手机，有了网络，领导的各种把柄都能被你拍下来，发到网上告御状了。

很多答案说 90 后 00 后的年轻人更敢于提出意见。一言不合就举报曝光，逼着领导提高各种福利待遇，消除各种共不公平现象。

那么是 60 后 \ 70 后 \ 80 后, 不敢维护自己的权益吗？是新时代的年轻人更有闯劲吗？

稍微醒醒，我们现在生活在一个非常好的时代，法制健全，公开透明，每一个普通人都有手机，有发声的渠道，任何不文明的现象都有可能在一夜间传遍大江南北，每个人都可以监督政府，监督领导。

但这一切是执政理念和技术进步带来的，并不是哪一代人的思想带来的。你要感谢手机有了拍照功能，要感谢拍出来的短片，有了可以发布的空间，要感谢网络舆论倒逼了社会风气改良。

60 后也曾经年轻过，也曾经是一腔热血。他们也看到不公平的事情，也去质问，然后就被打倒了。被打死都没人问的。这不是形容词，是真的被打死了。

他们不成功，是因为他们没有随身摄像头记录下那些罪恶。或者拍下来了也没有张贴发表的地方。而领导们敢于打死他们，也是因为没有没有摄像头，死无对证。就说你是畏罪自杀。

70 后 80 后也一样。

80 后已经是最接近 90 后的人了，但是在 10 年前，各个机关部门的处事态度还是高高在上的。我去某个单位办理手续，有个大哥当着我的面在打斗地主。打完一局还不算，他还想要保持连胜，要再开一局，因为我在旁边站着，他很不满意，输了以后骂骂咧咧的给我处理手续，翻了两页就说我手续不全，回去补上，下周再来。我当时也年轻气盛，直接对骂，然后被人家门卫赶出来了。手续一直没办成。

他们对外人狠，对自己人更狠。

05 年我同学参加工作，第一个月被安排到了一个最边远的村去工作，她们单位正常是 每个月轮一次岗，但当时有秋汛值班，她连续两个多月没回家。

第三个月，单位领导说：“单位人手不够，反正你已经去了，再多住一个月吧。”

我同学就抱怨了一句：“我都两个月没回家了，回来拿套衣服都不行啊。”

这一句话惹的领导发怒了，直接在会场上破口大骂，然后宣布让同学在那个村值班一年。

他们领导为什么会发怒？因为当时基层领导确实天天发怒。他们的对下属完全是奴隶主对待奴隶的态度。别说顶撞了，你奉承的不积极都是罪过。

基层的领导就是土皇帝，单位的所有事情都是他说了算，从工作安排到值班奖金。他一句话就能让你一整年都没有一分钱的收入，不管是工资、奖金，还是什么其他收入。

如果你觉得领导某些地方做的不对，去举报的话，没有人管的。

如果你确实提交了一大堆证据，而且不停地上访，上级也会派个检查组来。

但检查组来了后会先跟领导谈，大骂他一顿，说他管不好自己手底下人，害得自己这些人专门跑这一趟。

于是领导赶紧跟检查组的人道歉，他们在酒店里喝的醉生梦死，不但要找小姐，还会找几个漂亮的女职工去作陪。这一夜他们加深了感情。

第 2 天检查组的人回去了，说你举报的事情确实有，但有些夸张，责令领导改正。然后就没了消息了。

接下来你在单位里可能是连续半年都没有一分钱的工资和奖金，领导那晚上花掉的所有钱都要从你身上扣回来。

单位里其他人呢？其他人都帮着领导一起整你，你想安心工作都不行。能够顶着压力不整你的，已经是 冒了极大的风险了。很大可能是上一个顶撞领导后坐冷板凳的边缘人。

要么你离职吧。领导虽然压迫你，但他不会开掉你。一旦你离职了你们反而就平等了，反而有了鱼死网破的机会。

但你可能舍不得这份工作。体制内的工作，又叫铁饭碗。在过去几十年里，社会巨变，铁饭碗虽然不一定能吃好，但起码有饭吃。70 后之前的人是真真正正见过饿死人的，他们知道铁饭碗的珍贵，所以他们不敢随意砸掉自己的铁饭碗。

所以，如果你舍不得这份工作，你要去找领导，跟领导道歉。告诉领导，以后，他就是你亲爹，你就是他养的狗，你再也不敢多事了。

然后领导会放过你吗？不一定，看领导的心情。你想当狗，也得看缘分。

是的，仅仅 10 年以前，还有许多基层单位都是这种状态。

高一点的单位可能情况会好一点，领导们没那么肆无忌惮，没那么穷凶极恶，但本质是一样的，只是手段更文明。不会让你在职工大会上当众跪下认错。但，本质是一样的。真的，本质是一样的。

我们一直主张维护集体的利益，而领导是集体的代言人，是组织上信得过的人，是自己人。

你不是。

你只是一个干活的，是有可能破坏集体利益的人，是可以被替换被消耗的，所以有了矛盾他们不会替换自己人，只会替换消耗品。

你还记得前两年有个新闻，单位领导扇了一名职工的巴掌吗？

打人的是个老领导，被打的也是个 70 后老职工。

领导以前就这样打人，打惯了。职工也以前就挨打，挨打习惯了。

有一个每天能揍你，揍了十几年的人，你怕不怕？

那个领导扇了很多人巴掌，一直打的下属服服帖帖的。

直到这次被录下来了，发到了网上，立刻就败了。

最近 10 年，我们的国家发生了极其大的变化，所有的量变都积累成了质变。

但有许多变化是技术进步倒逼的。

随着网络和拍照手机的出现，群众能够在舆论中发声了，基层单位的领导层级过低，控制不住舆论，这让底层的人有了反抗领导的武器。而且还很好用。所以他们的胆子越来越大了。

这就是一直说的，公开，透明，法治。

做不到公开透明，也就没有法治了。

知乎用户 北京死宅​ 发表

你要知道，在正常生活中，一个领导（体制内与体制外都一样）是不是可怕，关键看他有没有拿捏你的两个权力：人士权和财政权，有哪你就得怕，没有？没有这两个权力就是没牙的老虎，老虎还是老虎（就像领导终归是领导一样），但是对你的威慑力嘛……，马马虎虎吧。

对体制有一定了解的人都应该知道，正常情况下你会被开除吗？不会。那么撤职降职或者升职呢？那当然可以，但那也不是你的领导甚至你领导的领导一个人能决定的事。

说实话，如果你躺平了。除了开除啥也不怕，那别说你领导了，就是整个班子都没什么可怕的。

第二就是财政权力。领导当然有财政权力，但那是针对单位的，至于个人，只要我没犯错，你扣我奖金绩效试试？

那为什么老人就怕领导呢？

冯巩和牛群有一个相声《小偷公司》，里面对领导的权力有一个经典的描述：说你行你就行，不行也行；说不行就不行行也不行。这是对提前（2000 年以前？）的领导权力辛辣的讽刺，领导权力没有制约，没有制度，就是他一句话的事。

但是现在随着规章制度的逐步完善和各级监督的越来越严格，你再想这样一言堂，那是不可能的。

你说我今年干的不行，那我把工作记录会议纪要，各种影像资料都拿出来，咱们一条一条对比工作条例，你一条一条告诉我那不行？和你说不通上面有纪委，还有上面的上面的纪委，你还能通了天不成？

说一个我的真事，刚开始打新冠疫苗的时候，上面某部门为了政绩要求本单位全员必须完成注射，然后我有严重的过敏体质，曾经因为药物过敏差点截肢 (过敏性紫癜，学医的应该了解），而且当时疫苗副作用也不明确，我这种情况根本不鼓励打疫苗，结果这个部门根本不管那个，打，必须打，不打不行，

当时我就急了，别说我有过敏体质，就算我身体健康，我就不想打也是我的权力，国家都是鼓励自愿接种，怎么着你比国家还牛逼？那行，我也不和你废话，我就问你上级，也就是我上级的上级的上级，是不是自愿原则是放屁，你的要求才是真理。

反正到现在我还是没打疫苗。

知乎用户 娜娜的离人泪 发表

佛系咸鱼怕什么呢？当初进体制，就是为了保证自己可以不挨无端的棍子。

现在各方面越收越紧，领导也发不了额外的胡萝卜。

那就这么着呗。

利国利民的事，哦可以干到早来晚走。可惜这种事很少。

一般日常工作，哦至少不会晚来早走，偶尔加班一比一补休就是了。

至于其他的…… 某些领导被哦（威胁）告到上级组织部也不是一回两回了，不知道 ta 们习惯了么有……

知乎用户 独家记忆 发表

简而言之，无欲则刚。

客观上现在体制内人年轻人家庭中产居多，加之国家监委党内纪委的双重压力，体制内的权力换取利益的空间越来越小，年轻人对于权力和提拔的渴望没有父辈那个时期来的强烈，经济基础决定上层建筑，体制内对领导的 “怕气” 也随之消减。

主观上，现在领导难当。动不动搞一岗双责。近几年各类规章制度铺天盖地，体制内的人佛系氛围有所蔓延。做好自己的本职工作，当好自身岗位的螺丝钉。加之网络拓展了所谓 “人脉” 的渠道，体制内并不是唯一上升渠道。同时，近几年体制内年轻人的离职率走高。有业务能力的骨干领导还指望 KPI 呢，怕个毛线。

一句话，体制内是鲜活，一样是有血有肉的，你体谅我，我尊敬你；你若趾高气昂，我定躺的比棺材还直。

知乎用户 江鹭 发表

领导权力越来越小，年轻人的上升空间也越来越小，自然不会怕领导。

老王是个 60 后，前几天刚提二巡，毕业之时，恰逢十年动乱刚结束，造反派靠边站，老干部拨乱反正，改革春风吹满祖国的绿水青山，正是需要年轻干部和知识分子的时代，位置多，年轻人少，老同志是革命年代出生，不会写不会算，只能打下手，老王自然进步的快。

在那个年代，把七个年轻的盖子盖在八个砂锅罐上，哪个盖子盖哪个砂锅，完全取决于领导的内心世界。

那时候的城市，扫厕所的环卫工，电影院门口卖票的，街边食堂的服务员都是体制内，上哪里都是凭票供应，票的分配谁说了算？领导。

现在去火车站买票，到了快开会放出来一批票，这些票是为政府部门出紧急公差的人预备的，那年代出公差，坐卧铺还是硬座，如何报销，谁说了算？领导。

那时候的单位，分房谁说了算？孩子上哪个幼儿园，谁说了算？医疗报销谁说了算？人走了，抚恤金谁说了算？以前体制内孩子没出息，是可以父退子继的，谁说了算？领导。

现在进一个单位，开会一看全是年轻人，干活的地方一看全是年轻人，食堂进去一看，全是年轻人。砂锅罐上全是保质期二十年起的盖子，年轻盖子无处放，自然不会关心领导的内心世界。

生老病死跟十几年前更是早不一样了，分房是传说，能解决个幼儿园都算好单位了。

十几年前，一个厅级单位的接待费是个天文数字，领导手稍微歪一下，底下人吃饱喝足，现在接待人，多切盘儿西瓜摆出来就算是接待了。

人，财，物跟以前比，根本不可同日而语。尤其是三次变革，一次延迟退休，一次并轨，最骚的是还来了个狙公赋芧，朝三而暮四，朝四而暮三，刀刀砍向 90 后。

另外现在的年轻人从小养尊处优，就算懂察言观色，但是生活技能欠缺，把热情逢迎生生弄成塑料逢迎，把宾主尽欢的现场搞成大型车祸现场。

年轻人剥出来的橘子，削出来的苹果，烤出来的鸡翅，跟 60 后 70 后比，比康师傅和康帅傅区别都大。一次大领导在的野外活动，一位小年轻女生不懂烤鸡翅要先刷油，非要把自己烤的焦黑鸡翅给大领导吃，大领导自然笑容逐渐僵硬起来，接过鸡翅顺手递给了身边的 X 处，几次下来，小年轻自然就泄气了。

所以老王经常感叹：现在的年轻人，真难使唤呀。

知乎用户 撒旦名鲁 发表

领导比你大个吗？就现在 90、95 后甚至 00 后那个头，领导大概率就是老搓矮；

领导比你学历高吗？整体肯定比不上的，当然时代不一样了，没有比较的意义

领导比你有钱吗？这点不好说，但是整体现在进来的公务员家庭条件中等偏上的非常多，也不至于太虚领导，更何况领导有钱和你有半毛钱关系吗，他有钱他连用都要谨慎，还能带你发财了？

你唯一虚他或者贪图的，无非就是领导的权力。

但现在 3 点：一是年轻人佛系的本来就呈现增多趋势，佛系的话，他的权力对你屁影响没有。当然年轻人佛系除了自身条件越来越好，也与现在信息发达有关，对于很多东西看的更透了，不容易被 “画大饼” 了。这也与第二点有关。

二是年轻人都懂领导权力没法乱用，更不会乱用。现在政府的管理尤其是发达地区，加之自媒体的快速发展，领导乱来只会死得超级快（既然不能乱用，只能在 “规范内” 用，那怕他或者拍他马屁意义本身就不大了）。当然完全合规、完全以能力、以制度论英雄，可能吗，显然不可能。体制外、国外都做不到，关系永远是第一位的，但是这个关系不再是你送送礼，给领导拍拍马屁这么简单，所以领导跟你“投缘”，那么你本身也用不着怕领导，和你“不投缘”，你怕他也没用。

三是本身怕领导对自身就不利，对领导不敢说话，不敢有主见，不敢行动，不敢私交，不敢活动，领导反而还会觉得你这人畏首畏尾，做事没魄力，没能力，提拔你更靠边站。

这一代独身子女这么多，本来就是自我意识特别强烈，而且原生家庭优越，不用轻易看人脸色，再加上结婚晚少生娃甚至不结婚不生娃，更是不用怕人的 “利器”，领导的“大饼” 也不好画了，你怕他个 der，互相尊重互相给面可以了。

知乎用户 张三炒面 发表

我以前说过

在体制内

所有被人牢牢拿住、天天加班、呼来喝去的同志们只有两个特性

满足其一即可。

1：怂人 老实人 傻乎乎。

这种就纯粹自己的问题，好说话，老好人，领导说啥就是啥，同事说啥就是啥，每个单位最忙的最累的最没地位的都是他。谁都可以指挥他干事情，哪有雷了，都让他去顶。虽然也想拒绝，但是奈何脸皮薄，拉不下面子。


2：有所求的人。

这种就是还想蹦跶蹦跶的人，比如想晋升、想拖领导关系办个事情（家里做生意的、朋友做项目的、自己做兼职的），

这种人属于很活络的人，想得到一些东西，那你就必须失去一些东西。想得到领导的关注和照顾，就要把领导马屁拍好、工作安排好、任务完成好。

对于这些人来说，领导的话就是圣旨，私下可能会骂，但是绝对不会表现出来，因为他的付出会有更大的回报！


不过，无论在体制内哪个地方，这两种人都是极少数的。

第一种可能 每个部门都有个别的，但是越核心的岗位，第二种人越多，无权无势的部门，基本上不会出现第二种人，因为早就想办法调走了。

大部分人都是稳稳当当，想着早点回家过自己生活的人，尤其是现在年轻人更是想得开，

领导讲话越来越不好使了。

总之：有所求才会被压榨，无欲无求在体制内就是神仙般的日子，领导算个鸡儿，他又不能开了你。

没事的时候，看看书 扯扯淡 不是美滋滋。

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知乎用户 怎么小跑和光年 发表

因为时代变了，我们国家的组织管理模式一直都挺好，毕竟是在艰险环境中成长起来的。

那为什么现在年轻人不怕领导了呢，因为当年只要你有所谓的领导，那么你不是在机关的工作人员就是国企的工人，身是单位的人死是单位的鬼，从小到大，衣食住行各方面都由单位负责，学龄前有托儿所，读书有子弟学校，吃饭有食堂，住有厂房、宿舍，娱乐有职工俱乐部，婚姻的撮合和破坏也偶有领导介入，病了有厂办医院，出行有单位介绍信、差旅费，一般治安事件有保卫科，老了有退休工资，子女有顶替指标，这些所有都由单位负责。你可以说当年一把手一言堂，现在也有，但现在有的民主制度，当年也有，那为什么当年领导甚至某主任，都会让人畏惧，因为你架不住方方面面都有可能去找他办，而他有可能在方方面面给你穿小鞋，加上当年大家都一穷二白，脱离单位就是个打赤脚的，领导权威自然就有了。现在年轻人实在受不了体制内完全可以拍着桌子跟领导说 “劳资不干了，辞职！”，以前人就算和领导打架也不可能说这句话，因为这不仅意味着工作，也是生活的全部。包括辞职这个词也发生了变化，现在的辞职是走人，那会辞职是指我不做这个职位上的工作了。

至于现在，大家很熟悉了，除了一个提拔晋升，你觉得领导还能拿你生活上怎么样？你住院，他跑去医院动用私人关系找某院长不给你安排床位，让你睡在过道？

知乎用户 倾颜​ 发表

威逼利诱领导一个也做不来，怕他作甚？

前两天刚跟领导对刚半小时，最后以大家都当做无事发生收场。

小单位 20 个人不到，我们几个 95 后普遍认为自己在边缘部门，工作上的边缘且不提，整栋楼统一保洁，只有我们单位区域洗手池是凉水，洗手液永远是兑了水的。

业务科室 A 和 B 分管领导分别为 a 和 b，a 业务能力优秀，但是交际能力负分，在我们单位蹲了 20 余年。b 业务能力拉跨但是交际能力拉满，大领导不经常在 b 主持工作，此为前提。

今年各种任务都很重，区里抽调部分人组专班。A 科小 z 被抽到某专班，此人 85 后，刚来一年，任劳任怨但不会来事，家里孩子 8 个月大。比起其他专班，这个专班既不能在领导面前露脸也没有额外补贴还牺牲个人时间，小 z 在这里连续四个月无休且基本每天加班晚上十点后。专班一开始抽调 70 多人，运行一个多月的时候就有 50 多个人被原单位要了回去，小 z 上有老下有小，也想回到原单位，和 b 交涉无果，只能继续呆着。前几天终于通过其他途径找到大领导，传达了想回来的意愿。

然后大领导并没有把他要回来，而是想找个人替他，而他思考半天的结果就是找我。我在我们单位年纪倒数第二小，但来的时间久，今年刚成为 A 科副科长。我其实预料到会让我去，因为我有车，加班方便，但是我不愿意去，我选择这份工作的目的就是少挣一些钱多有一点时间，现在要我牺牲个人时间我肯定不愿意，况且 b 主持工作这些时间来，抽调去不好地方都是我们科的人，B 科一个人也不动，我是有意见的。

接着就是大领导找我谈话了，一开始大领导迂回说问问我成为副科长之后的想法，我直接指出来成为副科长不能加工资也没有人可指挥怎么办，他只能换话题。接着又说让我去替换小 z 的事情，我直接反问他有没有补贴，油钱报不报销，他避而不谈开始扯自己早年的奉献经历，我就问他现在单位能给我发房子么？扯来扯去说我要服从组织安排，我就说服从不了不去让组织清理我吧我不去，谈话就不了了之了。

后续小 z 被大领导要了回来，顺带开了一次全体会通报本年度抽调情况，本人和 B 科人赫然空白。

现在的体制内，领导能拿捏年轻人的越来越少，所以没必要怕领导，同时，大家都是社会主义的螺丝钉，做好本职工作就很好了，没必要去扔掉自尊。何况有些领导也从没在意过年轻人，也不值得年轻人鞍前马后。比如我上面说的大领导，他来我们单位三年却根本不知道我已经来了五年，他只是觉得这个人年轻还不懂核心业务，就让她去干脏活累活吧。

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好像看这个回答的不一定都是体制内的，稍微解释一下副科长这个事情好了，我在很基层的部门，所以副科长就是个名头，就像所有房产中介都是经理一样，我们只是给了一个职务名称，职级并不会变化。基层通常人很少，几个科室合成为一个科，有这个虚名之前我负责科室的活自己干，有了之后活还是自己干，我手下一个人也没有，所以我上文讲这件事就是为了说明，基层领导很无力，除了虚名什么都给不了，而且虚名也是不得不给，不然后来人更看不见奔头。评论里有人觉得为了这个虚名就该负责，那我只能说，社会需要你，我只做本职工作。

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突然明白为啥在越来越不听领导话的问题下头分享类似经历会有 “别想利益想担当” 和“领导不需要把下属放眼里”的评论了，这就是没法威逼利诱只能谈责任谈奉献的真实写照啊 hhhhh

还有一个有趣的后续，就在我今天下午我刚写完这个答案，小 z 又被抓回专班了，hhhhhh。因为我们领导和我专班领导有利益输送，所以别的部门人都被要回去了他要做点什么就得出个人，年轻人都不配合只能再找小 z 了。可能按从前的说法，小 z 为领导分忧以后会有前途，不过 34 岁入职一年没背景还不会来事的事业编，emmmm，我还真是拭目以待。比较起来，体制内 80 后们确实怕领导，但是我确实不能明白他们会得到什么，可能是能得到指标生三胎吧

知乎用户 匿名用户 发表

很简单啊，没有草，马儿不肯跑了。老一辈，每个人都想进单位，有公家单位就意味着你每月有工资，生老病死找单位，孩子从幼儿园开始有单位管。诸如此类所有后顾之忧都有单位，你奉献，你奋斗，你听话，你的付出都值得啊！

现在有几个单位把你的住房，医疗，子女教育等问题都解决了？和当年的收益不一样了呀，凭什么让现在员工和以前一样奉献？奋斗？听话？

知乎用户 博雅白马​ 发表

最高法核准死刑的大法官你怕不怕？

他们手中的 “权力” 可大了。只有经过他们同意，才有可能执行死刑。大法官挑出毛病，直接改判或发回重审，判死的犯罪嫌疑人有可能获得生机。

奇怪的是，哪怕体制内最低职级层次的科员或办事员都不会怕这样的 “大官”。因为大家相信大法官会依法审判。必死的人，你找他也没用；不该死的，你不找他也没关系。

但是，“黑社会老大” 你怕不怕？

假设你到 “老大” 的地盘，不小心落在其掌控之下，他说：“不听话，我现在就可以让你化作轻烟、驾鹤西去，你信吗？”

有个英国人叫尼尔 · 伍德，他说：“我就不信。任何人都无权剥夺他人的生命！” 结果，他根本就没有信与不信的机会，真的化作轻烟消失在人间。

**所以，体制内的人怕不怕领导，有时候与领导的 “权力大小” 可能没有多大关系。**越依法依规，你越是不怕。领导如果滥用权力，而且这个社会确实存在滥权的土壤，信不信？你会怕的。

基于此，“体制内的人越来越不怕领导” 倒是个好事。

知乎用户 微胖大叔 发表

凡是有东西腐烂的地方都会有新的东西生长。

这是去年我看过的一本书《尘埃落定》里的一句话，我几乎第一眼就记住了这句话。一开始看《尘埃落定》的时候，我是冲着里面的权力、金钱和美女去的，傻儿子表面看上去傻，但是其实他借用他的傻最终取得了土司的位子。多年的体制生涯，让我变得老成，我看到傻儿子一步一步战胜自己的哥哥，从中吸收到不少职场精华。但是当我看到土司们最终的结局，我才觉得这句话，才是本书的核心，也是新时代体制内的人最终的归属。

回到本题，为什么体制内的人越来越不怕领导了？很简单，因为钱。老职工觉得现在的活累的半死，收入还比不上过去，年轻人觉得工作太辛苦，收入增长赶不上周围的房价。现在的体制内，既得利益者和刚入职的青年人是撕裂的，老一辈的人认为有什么好卷的，反正最终的结局都一样。尽管刚入职的年轻人也想躺平，但是不奋斗就没有钱，他们需要钱。

记得不久前，看着越来越多的青年人辞职，有位老哥感慨，“现在怎么会这样？当年可是从来没人辞职。”

不说别的，就拿感慨的这位老哥，年近退休，当年父亲是南下干部，单位给他分了房子，在县城里那是好房子。后来他分配到了央企，来到省城，单位分了房，自己收入高，又买了房。如今女儿从澳大利亚读书回来，他已经给女儿又买了一套房子。从旁人的角度来看，他一切都完美了。他也经常说，“没什么好跟那些人争，拼了命也挣不了几个钱，不划算啊。”

作为领导，老的胃口太大，满足不了，年轻的需求太多，也满足不了，所以领导自己心里都明白，能维持就维持，维持不了再说。相由心生，这个时代，领导干久了，自己都这样想，自己都顾不过来，大家即便面上不说，心里也懂，怎么还可能服气呢？

结合最开头的一句话，我觉得越来越不怕领导是件好事，说明时代在变化。我很服气的一个领导经常挂在嘴边的一句话就是 “学习”，我原来觉得他在装逼，现在觉得在这个时代确实很重要。作为一个管理者，我希望自己今后能够脱胎换骨，少参与职场争斗，拥抱更大的世界，在腐烂过的地方生长，成为一个新的自己。

知乎用户 芯烛​ 发表

以前是 “领导一张嘴，下属跑断腿”，现在是 “领导吆喝半天，下属没人睬”；

体制内的诸位不知有没有这样的感受：领导的权威地位越来越低了，说话分量越来越轻了，底下做事的越来越佛系了 ······

**还真是这样！**且不说那些个老油条，现如今 80、90 后的年轻人，也不再是唯唯诺诺、任人摆布的提线木偶，有想法就要说，有意见不怕提。

为什么体制内的人越来越不怕领导了？

第一，诉求低

如果放到 10 年前、20 年前，相信很多体制内的人，都渴望有一个好的仕途，渴望加官进爵、平步青云。有此想法的年轻人，免不了要讨好领导，因为领导才是掌握你 “生杀大权” 的第一道关卡。

所以，领导的话必须当做金科玉律，领导的心思得反复揣摩，生怕做得不好，惹怒领导自己的官运不保。

但现在，只能说时代变了，环境变了，人们的想法也变了。

很多人开始看淡了仕途，追求的是平稳安定的生活，用一句老话说就是：老婆孩子热炕头。反正只要完成职责范围内的工作，不出现重大的违法违纪行为，就无需担心被辞退，那还不如把更多的精力放在经营家庭、经营生活上。

退一步讲，体制内升迁本就是遥遥无期。你费尽心思、左右盘算，终其一生可能也就是个部门小科长就到头了。肉眼可见的天花板，性价比太低，何必呢？

正所谓 “无所求也就无所畏” 了。既然对领导基本无欲无求了，还怕什么呢？这样的人在体制内已经越来越多了。

第二，底气足

这里说的底气足，主要是两个方面。

体制内有些人，家庭条件本就优越，说到底就是不差钱的，比如说一线城市土著，家里好几套房，父母又是权高位重的。

这样的人考个公务员，本就图个安稳清闲；有的甚至受了家里人的安排，不得已才进了体制内。

所以，对于他们来说，体制反而是一种约束，在那他们眼里，公务员也好、事业单位也罢，这就只是一个普通的工作而已，得到与失去并没有多少差别。

还有一类人，则是 “背靠大树好乘凉”，说白了就是有背景有关系的。

不需要有多大的本事和能力，单凭这层人脉，就是在单位最好的通行证。你说一句话，领导还得敬你三分；只要不是犯了什么原则性的错误，领导都视而不见。

这样的人，领导巴结还来不及呢，又怎么会怕领导呢？

第三，选择多

很多体制内的年轻人不怕领导，是因为他们有着更多的选择，体制内的工作并不是他们唯一的出路。

现在考入公务员体系的大多是品牌大学的高材生，他们学历高、能力强，很多人进了体制内，整天接触的就是一些文字性的工作，或是下手打杂，说实话是屈了才。

况且体制内的工资水平本就不高，对于那些有能力的年轻人来说，反而是一种约束。如果做的不开心，可以去外面寻找更广阔的发展天地。

在这种因素的影响下，很多年轻人对于体制内的工作也抱着一种得过且过的心理。他们不愿意为了这种可有可无的工作，放弃自己的追求。

也更不愿意，因为这个工作对领导卑躬屈膝，费尽心思讨好关系。

正所谓 “条条大路通罗马”，“何必吊死在一棵树上”，工作到哪里都一样，就是一种合作关系。

体制内并不像别人想得那么严肃呆板，一样是鲜活的，一样是有血有肉的。

当条没有梦想的咸鱼不好吗？

怕领导？大可不必！

我是

@芯烛

，坐标魔都。曾混迹职场 n 年，后改投事业编；既爱清风醉酒，也爱明月自由，体制内老少女一枚～

不定期分享体制内感悟，期待你的关注。

知乎用户 晋卿 发表

看到这个问题，不由得想起了前两天 80 后的李主任说的话:

现在的年轻人感觉越来越没有章法了，我们那会和领导请假的时候，心理总要忐忑一番，要是领导不批准，自己还不能请假；反观现在的年轻人，请假就是告诉领导一声，就自己放自己假了，压根就没有请领导批准假的想法。

这话说的有点意思，请假就是请假，很正常的请事假，年假，婚假，产假，又不是为了请假而请假，这不很正常吗？

所以，怕领导从何而来？我们都是按照领导的安排做好本职工作，不违纪不违法，遵守单位的各项规章制度，有事的时候请假，这完全是合理合规合情，倒是照这样分析，不怕领导反而是体制内职场进步的表现。

当然，我觉得这种现象很大程度是归根于体制内运营的制度化、规范化、透明化、信息化。

因为方方面面的事情都有制度可依、程序又规范、过程又透明，加上还要电子信息化，给我们都做人做事都画出了底线，标出了红线，我们要是能做到正大光明、洁身自好，实在不需要害怕呀。

要害怕也是自己做贼心虚、德不配位，没有做好领导交代自己的工作而怕，而这怕也是情理之中，毕竟你需要领导给支持兜底啊。

所以，我觉得不怕是时代的进步，体制的规范，人性的成熟。

知乎用户 女人的刚毅 发表

因为小领导的权力被抽空了。

过去，体制内年轻人所经常接触到的小领导属于体制内年轻人的致胜联盟；而现在不属于。

过去的小领导拥有各种无形的、复杂而神秘的力量，考试、安排编制也都存在着许多可以操作的空间。现在的小领导则渐渐失去了这些力量——这在一定程度上避免了某些方面的灰暗，却也使领导有力量也不敢运用力量，有力量做正当的事情，也不太愿意去做。因为现在，作为小领导，外在环境越来越迫使其将保持忠顺、不出错作为唯一重要的行动内容——毕竟如果小领导要是在这个方面有所懈怠，下场就会非常难看。

说到底，小领导不敢 “自我发挥”（无论是好是坏），或者说小领导受到的约束，并非来自于街道上来来往往的老百姓，而是来自于中心点的巨大压力。小领导的致胜联盟和刚刚入职的体制内年轻人的致胜联盟高度重合，甚至完全一致。也就是说，对小领导的利益具有决定性影响的集团与对刚刚入职的体制内年轻人的利益具有决定性影响的集团是一伙人。

于是，在小领导与体制内新人的关系中，出现了一种地位平等。小领导与体制内新人就像同一个木偶戏里的两个角色，就算其与高科技结合起来，拥有了会说话的智能，也只能念出早已被设计好的、无生命的台词。索尔仁尼琴曾在《第一圈》里描述了高级木偶的行为举止；如果发出未被设计好的声音对你来说很重要，那么这种类型的特殊的地位平等将不会是你的追求。

我们的确要拥有免于恐惧的力量，但力量绝不能来自于更深层次的恐惧与驯顺，力量必须来自于团结。

团结就是力量。

知乎用户 匿名用户 发表

你的编制是组织给的，是你参加统考竞争来的，不是某个领导给的，对党忠诚，对老百姓友好一点，做好本职工作就行。

欲望太多，别人就能掐住你的脖子。。。。

知乎用户 迎风 发表

为什么体制内的人越来越不怕领导了，其实说的就是当代年轻人。“裸辞去看远方”、“开会太多辞职”、“领导架子太大辞职”。

不同于尊敬领导，勤勤恳恳, 认真工作的老一辈人，现在的年轻人对领导和工作都是平等的态度，领导出钱，我出力，他们眼中与领导的关系只是合作关系，不是上下级关系。

即便是在体制内工作，很多年轻人也依旧 “我行我素”，为何体制内的人，越来越不怕领导了？

社会环境的转型：佛系文化下，自我层面开始觉醒

随着社会经济的不断发展，人们的生活水平得到了很大程度的提高，人们的精神文明水平也得到了相应的提高。

互联网快速发展的时代，年轻人之中就有很多人接受了 “教育”，让他们对于自我层面的思考有了一定的觉醒。这些教育往往可能是书本上的，也有可能是一些网络多元文化上的。

生活压力和社会竞争力的不断提高，让很多年轻人由习得性无助转化为了一种佛系心理。同样也是因为这一代年轻人往往比较注重自我，注重内心的感受，崇尚享受生活。

对于他们来说，追求长远的目标已经不是首要任务，首要任务是享受当下，而不仅仅只是忙于工作，忙于生活。他们更注重精神层面的满足。

工作对于他们来说，只够自己吃饱饭就可以了，自我层面的觉醒，让他们不愿意变成金钱的奴隶，不愿意变成工作狂。

（正如同心情好的你此时就不由自住的想要双击么么哒）

“女教师裸辞去看远方” 就是一个典型的例子。”

即便自己所处的体制内工作环境与普通公司的工作环境有差别，周围都是自己的上司和领导，随时都可能关乎着自己能够升职与否，但是他们内心深处想要的自由和内心深处的觉醒，让他们不愿意以一种上下级的关系来处理自己和领导的相处关系。所以表现出体制内的年轻人越来越不怕领导。

社会助长效应：许多年轻人认为工作看能力不是人际关系

首先，很多能够考入体制内的年轻人，说明自身的条件也比较优秀。他们自身有着过硬的能力，自然也不愿意以一种讨好型的方式来换取自己工作的升职。这与老一辈人注重人际关系的工作理念就截然不同。

其次，同样也是因为他们比较注重自我，注重自己的感受。一方面可能是受到影视文化的影响，另一方面也可能是受到生活环境的影响，多因素作用下，让这些年轻人从心底就不喜欢阿谀奉承的人只注重人际关系的人，他们往往比较钦佩具有较强工作能力的人。

其实，这种心理不只年轻人有，其他年代的人也有，只不过这一代的年轻人大多数都是这样想的，也是这样做的，表现得更为突出罢了。

这其实也是一种群体效应的体现，自己所处的群体也和自己拥有着同样的观念，他们自己的行为和想法也会得到他们的认可和尊重。

这种认可和尊重在一定程度上就是社会助长效应，大部分年轻人对能力的看重，也让他们不再执着于与人之关系的处理。所以，与领导的相处也是以一种平等的心态来面对。

社会的包容性：条条大路通罗马

很多体制内的年轻人不怕领导，是因为他们有着更多的选择，体制内的工作并不是他们唯一的选择。

极具包容性的社会，让很多年轻人有了更多的路，被老一辈人称之为铁饭碗的东西，在他们的眼中也只是一个生存的工具。

现实情况是，体制内的工资并不是很高，社会上很多公司的工资往往比体制内的工资高。体制内的工作只能算是比较稳定的工作。它没有较高的收入，也仅仅只是维持温饱。

所以，很多年轻人在这种因素的影响下，对于体制内的工作也抱着一种得过且过着心理。他们不愿意为了这种可有可无的工作，放弃自己的追求。

也更不愿意，因为这个工作对领导卑躬屈膝，夸张一点说，自己拿着微薄的工资是自己付出的劳动成本换来的，自己能考入这个工作，说明自己也是有能力的。

为了这一点微薄的工资与领导处好关系，大可不必。就跟网络上一句热门话语一样 “生死看淡，不服就散。” 条条大路通罗马，不用 “吊死” 在这棵树上。

总而言之，现在的年轻人的思想观念与老一辈人已经产生了巨大的差异。他们眼里的工作也仅仅是自己的劳动来换取工资。

自我层面的觉醒，也让他们觉得工作只是合作关系，不是上下级关系，用不着低人一等，因为在年轻人眼中工作最重要的是能力。

知乎用户 小和尚 发表

作为昨天惹了两个领导不高兴，今天又惹了一个领导不高兴的我，怕不是很有发言权了。

没啥，首先我觉得我没啥可以失去的，其后我坚信我做的是正确的。

没啥可以失去的是指，我工作能力一般，人际交往很差，升职空间可以说很低了，也不想升职，地级市一个月 0.4w，在哪找不到这工作啊。要钱没有，要道没有，真没啥可以失去的。

坚信自己正确是指，我受过完整的教育，三观基本稳定，我们是初出茅庐不懂社会规则，但有些事已经明白了很多很多了。作为一些基础问题，我们有这绝对的判断。

这两点加一起就会形成不怕领导，也会做出惹领导生气的事。

知乎用户 一脸幽懵​ 发表

为什么感觉知乎上年轻人和上级领导都血海深仇？

从问题上来说，确实不用怕领导，平时工作就事论事，认真落实领导的要求就行了。和领导有矛盾？不存在的，领导说什么我干什么，不用动脑筋。出了问题是领导的责任，我只是个干活的，现在工作就怕没人背锅，有这么个背锅侠，多好。加班肯定要加，现在体制内没有不加班的，但要在不影响生活的前提下。真的影响生活了，找领导哭诉一下，大多领导都会想办法减轻你的工作压力，前提是你压力大是真的。

可能是身处环境不同，工作 10 年，目前还没遇到过奇葩领导，所有领导对我都不错。举个例子，我们单位组建之初，5 个处级领导 3 个兵（科员）。我是科员身操科长的心，最初一年里，什么 996 都是小儿科，直接 897，时常加班到午夜。领导们看我们都忙，就不给我们添乱，行使好领导的决定权就行。各种事儿都领导自己跑，材料也自己写。之后，配齐了科长，组建工作基本完成后，领导第一时间就赶紧把我们几个释放出来，减少工作量，提高待遇，我也终于是能好好陪家人了。那段时间虽然忙，但领导们也很通情达理，有工作不到位的地方领导都主动背锅，对我们也不错，我们干的也舒心。

总之，只要做事尽心尽力，操作合法合规，没必要怕领导。再说，领导也是人，也是从小科员干起来的，大多数领导还是很体恤下属的。

知乎用户 280285​ 发表

拉倒吧，光脚不怕穿鞋的。输无可输，怕什么领导？

给他一个不上不下半大不小的副处长当当，你看看他怕不怕领导。

你要是问普通干部怕不怕领导，有点念想的会怕，其他绝对不会怕，甚至会用行动挑衅领导我不怕你。

领导知不知道？太知道了。

所以兵头将尾的小领导，也就是一般的县局副局长大部分就两种人。向上孙子向下孙子，求上面好评求下面干活，最典型的就是选调生。第二种是向上孙子，向下 PUA 新人，甚至有骂出心理阴影条件反射，各种添堵滥用权利来体现得罪他没好果子吃。

知乎用户 ping he​ 发表

看看零容忍你就懂了……

知乎用户 啊呸服​ 发表

谁说的？只有年轻一代个别的 00 后、90 后如此

绝大部分仍然是害怕或者服从的

毕竟提拔、重用、肥差等资源

还是在领导手中，

而体制是封闭运行的

现在择业自由被压缩

各行各业都不好

还有那么多人往公务员系统里挤

体制的权力也越来越集中

所以这个题目不是普遍现象

总有上一代人这么说下一代人

再贴两个相关的吧：

大家不要下意识地羡慕：提拔得快的——县委书记和年轻干部的座谈（连载 17-16）私下给机关里的年轻人

知乎用户 十火工 发表

90 后 00 后是 Z 世代，衣食无忧，自我意识强烈。他们会佩服领导，尊重领导，但不会怕领导，这也给做领导的提出了更高要求，以经验、职位硬压下级已经不灵了。

知乎用户 匿名用户 发表

因为公务员是党的干部，是人民公仆，不是领导的家臣。在不违反党纪国法的前提下，要辞退一个公务员不是想象中那么简单的。

可能会有人提到考核的问题，例如连续两年给不称职，但公务员的工作很难量化，如果做好本职工作，没出重大错误，他怎么证明工作不称职呢？就算他看你不顺眼，要把你调走，也得找到接收单位吧？借调是有时限的，走转任还得接收单位有空编制，外单位的空编制怎么用是你的领导说了算的吗？

平时做好工作记录，已完成的工作写个总结，配好工作照和聊天记录，及时归档。工作联系尽可能用政务微信，例如报送材料、工作请示、请休假等。平时可以帮同事做些力所能及的事情，给人个好印象。

如果你的领导不给你安排工作，那多点学习业务知识，况且你还有学习强国、干部培训网院等学习平台，偶尔写点学习心得，文采好的可以参加征文。

最后说到提拔，体制内的提拔是个玄学，做好本职工作仅是其中一个条件，虽然实施职务职级并行，最后还是受职数限制，不必强求。

综上所述，编制是你考来的，工资福利是国家财政负担的，如果你无欲无求、恪尽职守，为什么要怕领导？

知乎用户 过江蛟龙​ 发表

首先，体制内的工作岗位是受到保护的，在不违法不辞职的前提下，领导是没有办法开除你的。

其次，现在体制内的收入日益透明，阳光工资了，你的工资都是固定的了，领导也左右不了你的收入了。

领导唯一能卡住你脖子的 ，就是职务升迁了。可是，僧多粥少，还有这样那样不为人所道的游戏规则，一个字 ，累！升了又怎么样，收入也只是小幅度上涨，可能自由程度是大幅度下跌了。

所以，现在的年轻人都很聪明了，尤其是家里有点条件和基础的，人家到体制内就是图个稳定，别的，谢谢勒，您那！

知乎用户 师爷 发表

我感觉首先，刚进体制内的都是一些年轻人，现在的年轻人都有自己的想法，初生牛犊不怕虎，而且在体制内不怕你开除我，简单来说，就是年轻人经验少，对体制内的一些东西不是很待见，很少有考虑那些职场潜规则，我行我素。

第二，在体制内待的时间长的老人，已经无欲无求了，我只要在这个游戏里不触犯规则，你就没办法惩罚我，比如《人民的名义》里的孙连城，这个就属于典型的懒政干部。无欲则刚，我为什么要怕你？

知乎用户 名侦探柯基 发表

我想问下，体制内咸鱼的人，你们年底总结都怎么写的？

最近我想咸鱼，但是又怕年终总结写不出来。

知乎用户 公考上岸说​ 发表

都说一代人有一代人的性格，一代人有一代人的为人处世方式！的确，我们很难说准确到每一个人身上，但是如果以年龄段为划分的话，至少在大的层面每一代人都有专属的性格特征。就像网上说关于体制内年轻人与领导的相处方式，“80 后” 畏惧领导，“90 后” 远离领导，“00 后” 没有领导，想想现在体制内的年轻人，好像真的就是这么回事儿。

“80 后” 畏惧领导：

各位在体制内单位上班的读者可以回想一下，你身边的 “80 后” 们是不是都挺畏惧自己的领导？80 年代的这一批人可以说绝大多数人还是受老一辈的思想有所影响，他们中的绝大多数人会认为领导就是必须尊重的对象，对领导总会产生一种天然的畏惧感。

很多 “80 后” 在体制内上班的年轻人，他们都会主动找领导要事情干，觉得领导给自己事儿干就是领导器重自己的一种表现，如果一旦自己在单位里什么事儿都没法参与，什么事儿都不用做，往往会感觉自己是不是被领导边缘化了？会担心自己是不是哪里没有做好，让领导不满意了？并且会从心里产生一种焦虑。

“90 后” 远离领导：

作为跟随互联网一起成长起来的 “90 后” 一代，他们中的绝大多数人还是比较有个性，对于各种巴结领导，无缘无故没事儿找事儿做的体制内办事方式还是很看不惯，他们大多数人在体制内上班，就感觉自己只是来上班的，把自己的分内事做好就行了，不用额外去做什么处理领导关系的事儿。

所以，我们看到很多体制内单位上班的 “90 后” 们，对于领导的态度就是尽量远离，领导不找我就是最好的状态，领导找上我心里都会感觉莫名的不舒服。

“00 后” 没有领导：

在物质文化生活极其丰富的环境下长大，注定 “00 后” 一代人是非常有思想非常有个人意识的一代人。而对于 “00 后” 已经在上班的年轻人，他们中的绝大多数人对于老板，对于领导会产生这样一种状态，那就是老板是靠我来赚钱的，领导是靠我来办事儿的。所以，我不应该仰视领导，更应该处于一种平等，甚至是俯视的态度去对待领导。因此，我们在现实生活中，看到不少 “00 后” 辞职的原因是看领导不顺眼。

其实，总结下来，“80 后” 领导老板打我骂我，我都尽量克制住自己，保证自己尽量不被开除！“90 后” 就是领导老板不需要看到我的存在，我就是来打工的，讨好领导老板，他们也不会给我涨工资！“00 后” 则是老板不尊重我，领导老板不顺着我的意思来，我就辞职，让老板没法赚钱，让领导没人给他干活！

总的来说还是本身所处的年龄段决定的。不同的阶段对应不同的心态，也许当你老了，想法会又不一样！

知乎用户 职场那些事​ 发表

现在体制内的人越来越不怕领导是一个趋势，而且是大家的一个共识。

总结起来，有下面 3 个原因

一、佛系入职

现在的很多朋友在入职的时候，都是抱着比较佛系的心态考进去的。很多朋友只是图一个事业单位的安稳，对自己的升迁根本就没有考虑过很多。

他们根本就没有想过要在体制内成为金字塔尖上的那些人，他们只是想着安安稳稳的渡过此生。

你想让他们唯唯诺诺的去伺候领导，根本是不可能的，毕竟无欲则钢，没有升迁的想法，也就没有低头的欲望。

二、条件优渥

现在的 90 后，很多都是条件非常优渥的，完全不是那种离开体制的工资就吃不上的那种人。甚至很多人入职完全是家里的意思，自己本来就对体制的生活没有那么向往。

他们来到体制，说白了就是看中了一个身份，一个公职人员的身份。在他们看来，只要进了这个门，就已经成功了，没必要像老鼠见了猫一样，对领导毕恭毕敬，那是奴才的行为。

三、能力很强

很多考入体制的年轻人，从小就是学霸，而且能力素质很强。进入体制以后，可能很快就适应了体制内的生活，也很快就崭露头角，比如可能材料写的非常好等等。

他们既然有才，就会有些傲，对那些讨好领导的乱七八糟的事情可能就非常的不懈。他们信奉的是能力至上，而对那些唯唯诺诺从心底里鄙视。

所以，领导没啥需要怕的。

我是狼叔，喜欢研究生活中的人情世故，亦喜欢分享一些职场经验和知识，V 在置顶，欢迎志同道合者一起交流学习。

知乎用户 我是老秦 发表

1、在体制的大环境里，大多数的人还是想被提拔的，因为提拔代表你能得到更多人的认可，可以接触更高层次的人，更是自我价值的实现。但随着社会的发展，越来越多的人不想被提拔，不想走上领导岗位了。

2、有很多人不想被提拔，其中一个很重要的原因就是淡泊。追求的是平稳安定的生活，不愿意被过多的政务和责任影响个人生活。可以有稳定而且还算客观的收入，用一句老话说就是：老婆孩子热炕头。

3、世人都说当官好，可当官的压力和责任也是普通人无法承受的。我想很多人看到这句话会说我矫情，可这就是事实，没有在体制内经历的人不会懂。随着经济社会的发展，领导岗位的压力越来越大，责任也越来越大，一旦有任何风吹草动，顶岗的是你、担责的是你，是你是你还是你。

4、总有一部分 “老资格” 由于年龄原因，无法再次向上进一步，所以也就无所谓了：管他呢，反正也不能提拔了。而且由于这些 “老人” 在单位内工作时间很长了，甚至有的人都临近退休了，群众基础非常好，领导也是不愿意轻易 “得罪” 他们的。对那些临近退休的人，绝对是客客气气的，没必要结仇。

5、体制内有一些小伙伴，家庭条件比较优越，经济条件比较好，甚至根本就看不上公务员、事业单位那一点点的工资。之所以进入体制，很多人是因为家庭的原因。所以，对于他们来说，体制反而是一种约束，在那他们眼里，公务员也好、事业单位也罢，这就只是一个普通的工作而已，得到与失去并没有多少差别。

另一种人，由于专业技术特别好，对业务特别精通，或者对工作范围内的各种情况特别了解等等，总之都是一些不可或缺的人。这些人一旦离开，就会对工作产生重大的影响，只要他们不做出格的事，也是不 “怕” 领导的。因为大多数的领导也是要成绩的，也是希望工作不出岔子的。

知乎用户 RANDY 发表

互联网的发达让很多年轻人看穿了领导的那点把戏。

过去，一个年轻人对职场的认知水平，上限就是他的父辈、老师、朋友。如果自己的圈子中没有特别有职场经验的人，就很容易被领导玩弄股掌之间甚至套路。遇到需要和领导硬抗的时候，也不知道分寸和边界在哪里。

现在有了知乎，人家只要在线等，你领导再有韬略，你能比过知乎上的大 V？

知乎用户 浪子背包客 发表

其实某种程度上，领导开人也未必容易。既然如此，人家怕啥？

真正体制里面的人，起码在某些系统，虽然有合同什么的（走个形式）和等级规矩压人，也并不是领导随便能开掉的——算是体制特点之一吧（真的临时工除外）。实在要开，常常得要个特别过硬的借口，比如说某某犯了 ** 罪判了多少年，不得不开除，还得报上去审批（并不是判刑一定开除）。

更不用说，“需要开掉的” 很可能不是一个两个。不能随便制造不稳定，不能闹大，是体制大规矩。

除了上面说的 “类终身制” 特点，还涉及到关系问题。体制里面关系盘根错节，都知道司机、后勤、秘书、人财物人员… 是有特殊关系的，实际的情况是一个看大门的、杂工、闲侃爷都有可能有过硬的关系，有的甚至“通天”（与高级别领导有关），所以按照体制潜规则或明规则，领导有些事也不好轻率从事，不然矛盾扩大，演变成双方后台的争锋就没意思了。

领导大发雄威，结果没动了属下，却把自己动了——这种事是可能的，有真事，不是开玩笑。

于是这也就成了许多领导不爱管事的 “内部理由”：那 *** 有后台啊，惹不起惹不起。

但是不是真惹不起呢？未必。体制还有一个土规矩，就是 “县官不如现管”，外面的、高层的到底隔着山水，这也是公职场多年职务违法多发的主要“有利条件” 之一。就是说其实能惹，只是因为某些动机不想惹，除了关系的问题，还有本身怠政，或本身不干净不敢闹大的问题，等等。

也有后台不成或关系弱的，这种人也未必就 “好惹”。因为他们长期在这地方，加上关系的因素，知道得多——有些东西并不适合曝光，你懂得。另外有些治安方面的因素，还是你懂得。

还有心理方面的影响：人有时候会受情绪支配，一旦某些负面情绪达到一定程度，比如强烈的愤怒或鄙视，就会某种程度上战胜对权力的惧怕。到某种程度杀头都不怕，不是笑话。呵呵又是你懂得。

一旦搞出了大事，或影响大，不管是谁的错，有关的领导一定要承担责任的。当个官多难啊。呵呵。

…

开人麻烦，但是各种动机的 “穿小鞋” 普遍，或有些犯忌得罪人的事由下面小弟去干，等等，也算一类特定圈子的文化吧。

当然也不能说领导就软蛋好欺负。按体制明规则领导还是很有权的，只是他们太懂得趋利避害，为自己。

其实就一般普通职工来说，宁可踏踏实实地工作，和一个公正廉明、有胆量且有能力的领导共事。管理不怕，只要管得有理，不怕他管，靠着权力的支持也并不是管不住。但如今这岁月，这样的领导不大容易在体制生存。

…

（补充）有些情况下，小民或属下不尊重领导，是因为领导不值得尊重。品品，估计大都能理解。

知乎用户 北方浪子​ 发表

社会环境的转型：佛系文化下，自我层面开始觉醒
随着社会经济的不断发展，人们的生活水平得到了很大程度的提高，人们的精神文明水平也得到了相应的提高。
互联网快速发展的时代，年轻人之中就有很多人接受了 “教育”，让他们对于自我层面的思考有了一定的觉醒。这些教育往往可能是书本上的，也有可能是一些网络多元文化上的。
随着生活压力和社会竞争力的不断提高，让很多年轻人由习得性无助转化为了一种佛系心理。同样也是因为这一代年轻人往往比较注重自我，注重内心的感受，崇尚享受生活。
对于他们来说，追求长远的目标已经不是首要任务，首要任务是享受当下，而不仅仅只是忙于工作，忙于生活。他们更注重精神层面的满足。
工作对于他们来说，只够自己吃饱饭就可以了，自我层面的觉醒，让他们不愿意变成金钱的奴隶，不愿意变成工作狂。

“女教师裸辞去看远方” 就是一个典型的例子。

即便自己所处的体制内工作环境与普通公司的工作环境有差别，周围都是自己的上司和领导，随时都可能关乎着自己能够升职与否，
但是他们内心深处想要的自由和内心深处的觉醒，让他们不愿意以一种上下级的关系来处理自己和领导的相处关系。所以表现出体制内的年轻人越来越不怕领导。

**社会助长效应：**许多年轻人认为工作看能力不是人际关系

**首先，很多能够考入体制内的年轻人，说明自身的条件也比较优秀。**他们自身有着过硬的能力，自然也不愿意以一种讨好型的方式来换取自己工作的升职。
这与老一辈人注重人际关系的工作理念就截然不同。
其次，同样也是因为他们比较注重自我，注重自己的感受。一方面可能是受到影视文化的影响，另一方面也可能是受到生活环境的影响，
多因素作用下，让这些年轻人从心底就不喜欢阿谀奉承的人只注重人际关系的人，他们往往比较钦佩具有较强工作能力的人。
其实，这种心理不只年轻人有，其他年代的人也有，只不过这一代的年轻人大多数都是这样想的，也是这样做的，表现得更为突出罢了。
这其实也是一种群体效应的体现，自己所处的群体也和自己拥有着同样的观念，他们自己的行为和想法也会得到他们的认可和尊重。
这种认可和尊重在一定程度上就是社会助长效应，大部分年轻人对能力的看重，也让他们不再执着于与人之关系的处理。所以，与领导的相处也是以一种平等的心态来面对。

**社会的包容性：**条条大路通罗马

很多体制内的年轻人不怕领导，是因为他们有着更多的选择，体制内的工作并不是他们唯一的选择。
极具包容性的社会，让很多年轻人有了更多的路，被老一辈人称之为铁饭碗的东西，在他们的眼中也只是一个生存的工具。
现实情况是，体制内的工资并不是很高，社会上很多公司的工资往往比体制内的工资高。体制内的工作只能算是比较稳定的工作。它没有较高的收入，也仅仅只是维持温饱。
所以，很多年轻人在这种因素的影响下，对于体制内的工作也抱着一种得过且过着心理。他们不愿意为了这种可有可无的工作，放弃自己的追求。
也更不愿意，因为这个工作对领导卑躬屈膝，夸张一点说，自己拿着微薄的工资是自己付出的劳动成本换来的，自己能考入这个工作，说明自己也是有能力的。
为了这一点微薄的工资与领导处好关系，大可不必。就跟网络上一句热门话语一样 “生死看淡，不服就散。” 条条大路通罗马，不用 “吊死” 在这棵树上。
总而言之，现在的年轻人的思想观念与老一辈人已经产生了巨大的差异。他们眼里的工作也仅仅是自己的劳动来换取工资。

自我层面的觉醒，也让他们觉得工作只是合作关系，不是上下级关系，用不着低人一等，因为在年轻人眼中工作最重要的是能力。

知乎用户 苏落落 发表

无欲则刚…… 人慢慢的都明白了，工作只是生活的一部分，过得畅意才是最重要的，不想夹着尾巴去图那挂在脸前的蔫不拉几的胡萝卜了

知乎用户 香樟连翘​ 发表

根本原因是时代变了，特别是 18 大以后，中国的政治生态，逐步变好，地方小领导所能左右的能量越来越小，拥有的 “生杀大权” 也越来越少。

我们父母那一代人，领导真的可以左右一个人的命运，因为制度不规范，和领导关系好，还能给自己和家人带来很多便利。

现在，凡进必考，你领导又能怎么滴？

以前领导甚至可以安排手下人给做很多私事，因此也沿袭下来很多陋习。

但是现在，一切的一切都是权力更加规范，权力放进了制度的笼子里。领导不能再为所欲为。如果领导事情做的太过分了，还有各种举报的平台，还有纪委介入呢！

一切的一切都是公开化，很多年轻人上岸第一天就知道，能提拔当领导的是怎么回事，当领导还要承担责任，多累啊。对于提拔、当官都是佛系态度，无所谓。

古话说，无欲则刚，我都没有心思去谋一官半职，我为什么要怕你？为啥要受你的气，听你来画大饼，PUA。

还有一个重要原因是现在资讯、消息这么发达，并且社会上有着多种多样的工作方式。不论你是体制内还是体制外工作，你如果真的遇到领导给你小鞋穿，你不想干，你完全可以一走了之，辞职呗，谁怕谁，此处不留爷，自有留爷处。这就是后浪青年所说的，拥有选择的权力。

年轻人对于铁饭碗不在迷恋，这才是社会的进步！

再一个就是，现在年轻人和他们的父母也想开了，我只要自己孩子日子过得舒坦就够了，为啥要受鸟气呢？很多年轻人刚上班，父母就给安排了 BBA，什么意思？车是人的门面，有一台好车，也是在告诉单位的领导和同事，我家也不差钱，别想欺负人。

而且还一句话特别真实，人善被人欺。

在机关单位里，不同年龄段的人面对领导的斥责，应对方法可是五花八门的。其实现在想想，也不只是年轻人不怕领导啊？！

单位的女同志，只要年龄大点，大体都是不怕领导的！

六零后、七零后的大姐，被领导斥责了，或者因为领导的某项措施不合理，呜嗷一嗓子就冲上去跟领导干，声音吵得连我在楼上的都听到了，大家纷纷下楼围观，只见大姐，响亮的甩了领导一耳光，扬长而去。嘴里高喊着：老娘不干了。然后冲到人事部门，盘腿坐在沙发上，又哭又闹，大声宣扬着领导怎么不公怎么不公。

这么一闹，领导还被上级抓去谈话，最后还能怎么办，不了了之呗。领导碰了一鼻子灰，大姐什么事没有。脸皮厚谁在乎？

这种单位老人，宦海浮沉，早就佛系的很，什么场面都见识过了，也不要级别，也不要待遇了，无欲无求的，自然敢狂怼领导。

怎么可能讨好？讨好了能得什么好吗？都混到这个岁数，提拔是不可能了，不就求日子过得舒坦一点。

八零后的小姐姐，被领导斥责了，或者领导说了什么不合理安排，还没等领导说完，抢先发言：你败给我哔哔哔，你爱找谁干你找谁干，老娘不伺候了。然后摔门而出，留下一堆同事互相看着面面相觑。

就是这么酸爽，直接一口回绝不给面子，但是绝对不去闹，不升级事态，更不会下场直接手撕。但是你爱找谁干找谁干，找不到人就你自己干呗。这个年纪的人，该提拔的早提拔了，现在又不提拔，还逼人干活？还有这个理？要让我干活可以，哄着吧！不然真的不伺候。

九零后的小姑娘被领导训斥了，就只会呜呜呜的哭，默默的流眼泪水。领导还不耐烦，还要说上一句：“你们九零后怎么这样啊？批评两句就受不了？真是温室里的花朵！”

然后领导还要跟同事们说，你们看，九零后接受不了斥责。

然后顺手就把这一些工作强压给了新来的九零后小姑娘了。美其名曰，你年轻人，要压压担子，锻炼锻炼。

看见没，这就是单位女性干部的进化史。

怕领导？

为啥要怕？

他年纪大，我们尊重老同志，他是领导，我们要服从他的安排指挥。

但是别越界，别做过分的事。

古话说，君君臣臣父父子子，当君的要有个当君的样子，当臣子的才能有个当臣子的样子。

你领导正常工作，我们服从。

不正常的，我们为啥要服从？

惯你毛病啊！？

而且我为什么要怕你？

知乎用户 StoneChuanm​ 发表

无欲则刚

知乎用户 许广新​ 发表

如果我奋斗，那么领导是可以掌握我的命脉的

比如我提职时候要调研

我去了新单位，新单位领导要和我原领导沟通一下我的情况等等

所以，这时候不说怕，至少对领导是有一定的言听计从的

但是如果我躺平了，那么领导是对我无能为力的

每天早晨打卡划水摸鱼，晚上正点下班

安排什么工作我都说不会

领导是无权开除我的

甚至在我考勤没问题不违反纪律的情况下

扣我工资都是不可能的

所以躺平的人。。都不怕领导

就酱

知乎用户 混混 发表

简单回答一下：

1. 韦伯老人家早就研究透了官僚制——终身任命，也就是说一辈子的饭碗，金饭碗；

2. 内外经济状况不是太友好，体制内成为避风港，是虎你得盘着，躺平成为常态；

3. 有任劳任怨加班的时间不如善待自己，搞搞副业，多赚点钱，提拔？论资排辈了解一下；

知乎用户 朱慢慢 发表

一、先说说年轻人。

这时代不一样，市场经济成熟了，当代年轻人有太多退路。

过去 60、70、80 乃至 90 初的这几代人，都能够入乡随俗忍气吞声地惯着某些被权欲熏出来的 “领导” 毛病。

但如今的 90 末和 00 初，自己在物质上都是个小公主小太子，自然不再用溜须拍马那套去惯着那些 “假、大、空、套” 的路子了。

这与当代年轻人的眼界和价值观有着撇不开的关系，现在是信息时代，谁玩手机还能玩得比年轻人溜？

试问，还有几个年轻人会打开电视去看春晚的？

“与时俱进” 这四个字，年年都在说，但人老了，就是老了，姜虽然是老的辣，但再辣也辣不过小辣椒。

二、再谈谈中年人。

体制内的中年人就简单多了，有了家庭，自然也就无利不起早。

晋升无望，又对自己没多少利益的事情，谁还摊着去干？

谁都有那么一大家子的人需要养活，都跑去为人民服务，谁为自己的老婆孩子服务？

三、老一辈就更不用说了，只待 “功德圆满”、“功成身退”…

再说了，“反腐倡廉” 四个大字早已烙在了所有人的心里，“领导” 一职，你给他干，他都不一定有那心思去干。

谁想自己晚节不保啊？“业界人士” 称：什么都不做，就不会出错。

话虽然不好听，但在这个 “有钱能使磨推鬼” 的时代，句句都是大实话。

除非，让一堆 “低欲望族” 去做人民公仆…

比如：我。

知乎用户 蒋小撸​ 发表

因为领导什么都不能影响年轻人了啊。

你能让他升职加薪吗？你能把他开除吗？他的前途、钱途你一样都不能做主，甚至建议权都没有，怕你什么？怕你年龄大吗？这是针对所有年轻人

针对想上进能上进可上进的年轻人，人家抓住了少数关键，你甚至好多事还要求他呢，他会怕你？

知乎用户 光阴的故事 121 发表

有背景的：老纸怕你？反正家父已经给打好招呼了。

没背景的：老纸怕你？反正我也爬不上去。你又不能开除我。

知乎用户 尽我的颜值去努力 发表

你错了，体制内的人该怕的还是怕

但是随着社会进步，能怕事的已经很少了

基本上只有两个，怕被调动和领导涉黑

知乎用户 木林森 发表

因为现在官不好当了，所以大家都不想往上爬了，没有进取心，就没有工作动力了，大不了罚我点奖金，还能辞退我不成？不过国家确实该改变基层工作的风气了，无偿加班成常态，长期高压工作环境，结果全搞些无用功。

知乎用户 NeverSea 发表

辞退难度大、工作足够稳定，为不怕领导提供了基础；

领导手上的资源越来越 “不够分的”（钱、岗位），为不怕领导提供了动力；

比如有的基层单位活越来越多，奖金什么的还越来越少，关键是往上走的路本就不宽。这种条环境下，领导画的饼也就是对新人有点用，对其他人不捏 “软柿子” 的话，还怎么干活？所以，不想当那个 “软柿子” 的人，肯定是不能惧怕领导的。其实，“怕”与 “不怕” 的人，还有 “被怕” 与“被不怕”的人，都挺无奈的。

知乎用户 蛟变化龙行向月 发表

• 并非单单体制，以我这两年用划水摸鱼的时间在知乎上观察后得到的结论，而是整个二三十岁工作主力人群，大部分都不是那么在乎领导或者老板了。 第一，现在年轻人普遍经济条件都不是太差，有份工作，就足够养活自己，虽然不能大富大贵，也不能有车有房，更不能左拥右抱，但是一人吃饱，饭后躺好的生活还是可以保证的 第二，现在年轻人大部分都完整或不完整的接受过九年制义务教育，虽然教育成果参差不齐，但还是在学习中明白了过去我们的先辈抛头颅，洒热血，就是为了我们能过得更公平，更有尊严，能抬头挺胸对任何人说：“不。” 第三，其实和第一点有重合，那就是付出与回报不成正比。我过着吃饱躺平的生活，你难道还能让我过的好？真金白银的拿出来激励基层？我相信拿出钱的领导，也不会跑来知乎问这种问题。既然你不肯出钱，减少一下工作量也行啊，加量不加价啊，变相的发点福利，哪怕你发点。对于这种既不给钱，也不减负，疯狂压榨下属员工还指望他们拼命的领导，我在这里非常建议去生产队，租一头驴，用你的激励法，看看驴会不会给你来一脚。

知乎用户 南宫问天 发表

这不是好事吗？

知乎用户 老是慢几拍 发表

关于体制内的人是不是越来越不怕领导了，这个问题我认为不能一概而论，或者说不能说得这么绝对，要分不同的情况：

首先对于刚入体制内的年轻人来说

**这一部分人大多为 95 后，属于初出茅庐，尚未成家立业的阶段。**最为关键的是现在很多 95 后是中产家庭出身，其家庭、父母辈积蓄了一定的财产，因此他们尚没有经济上的过大压力。这些年轻人的思想、处事方式比较简单直接，追求个性和自我实现多元化，不像老一辈那样对体制内的领导唯唯诺诺，对权力和升迁较为渴望。他们只要觉得工作干得不开心了可以直接走人。因此，他们不会对领导、对权力有多少惧怕，只能说能够做到上下级之间应有的基本礼仪和相互尊重。

其次对于刚成家立业、事业步入正轨的人来说

**这一部分人年龄大约在 30-40 岁之间，属于上有老、下有小，经济压力增加，事业刚刚走上正轨或者处于蒸蒸日上的阶段。**其实这个阶段的人是比较惧怕领导的，更进一步讲，惧怕的不是领导本身，而是领导背后所代表的权力，因为他们开始深谙体制内的权力可以决定一个人的前途命运；换句话说，他们惧怕被领导、被权力抛弃后可能产生的后果，这种后果会直接导致事业前景暗淡和家庭经济压力无限增加。因此，为了家庭、为了前途，必须惧怕领导，最起码要装作惧怕领导。

再次对于体制内的老油条来说

**这一部分人从年龄上来看一般都超过 45 岁了，属于升迁无望、工作也没有了冲劲和干劲，等待退休的阶段。**这个阶段的人是最不怕领导也不怕权力的，有时候甚至可以跟领导对着干、乃至吵架，而领导一般也拿这些人无可奈何，最多安排到比较差的岗位呆着。因为在体制内，除非触犯了国家相关法律法规或者犯了严重的错误，一般情况下不太容易把一个人剔除出体制，特别是公务员队伍。因此，他们每天把领导安排的事情完成了即可，不会去讨好领导，也不会担心因为工作质量不高而被领导批评，可以说了过一天算一天，就等退休养老了。

当然，以上所说的情况只是一种体制内的普遍现象，并不能代表全部。也有很多我所看到和接触到的体制内人士，他们无论什么时候对待工作都非常认真敬业，对领导无比尊敬。事实证明，这样的人总体上事业前途都会不错。

所以，如果你是体制内人士，还是尽量不要受周围环境风气的影响，一心一意把自己的工作做好，并且做出成绩才是王道。

知乎用户 青峰腾虎​ 发表

身为一个八零后，其实我们是挺倒霉的一代。怎么说呢。我们的父母，也就是 60 后，基本没发到什么财。但是 90 后和零零后的父母，是有很大机会发财的。所以，进了体制内的，基本家里都很有货，80 后来上班是真的养家糊口，90 后 00 后来上班，那就是消遣。而且，90 后这代起来的时候，刚好是网络迅速发展的时代，什么东西都很透明，年轻人不好忽悠了。我们那个时代还是诺基亚的，上个网也很麻烦。

好了，所以 80 后，没当领导之前，跪舔领导。侥幸当了领导，想要干活出成绩，那就跪舔下属。不然就干死你自己，然而已经当了所谓的领导了。不干又说不过去，又有责任。

而且 80 后是挺好面子的一代人，处于新旧之交，黎明前的黑暗的一帮人。不相信公平正义的一帮人，满脑子的厚黑学和尔虞我诈，勾心斗角的一帮人。

当你以为学了很多为官之道，准备教训 90 后～00 后的时候，发现有关系的早就爬到了你头上，没关系的不吃你画的饼，不听你忽悠了。你说你，气不气。

声明一下，我本人也是 80 后，真是作死的一代。

哦，对了，三孩政策也让我们赶上了。

以后赡养 4 个老人，3 个小孩。啧啧啧，好日子还在后头呢！

知乎用户 wangw​ 发表

知乎用户 高安路老实人 发表

我怎么没看出来

知乎用户 喵大人 发表

没觉得，真要弄死你总能弄死的

知乎用户 世界的尽头​ 发表

因为级别还不够高。

知乎用户 胡杨 发表

拿多少钱办多少事，收益和付出是成正比的。

谁都不是傻子。

其一领导的权利缩水了

其二制度健全多了

其三监督变多了

其四发声的渠道多了

其五个人维权意识增强了

我啥好处都没有凭什么要付出，心灵鸡汤能当饭吃吗？

只要我不像当领导，就没人能领导我。

只要我想躺平，就没人能让我起来。

躺的舒服了大家都去开开心心，躺的不舒服了我自己起来还得骂两句。

知乎用户 袁绍荣 发表

是吗？我可没看出来，我看到的是为了迎合拍马屁，领导来个晨跑，城管环卫社区都要凌晨五点多沿路做到保障。虽然这可能不是领导的本意，但是你架得住有人鸡毛当令箭？

知乎用户 曾经沧海 发表

不求官，不求财，三违法，不乱纪。老子爱咋地咋地。

知乎用户 匿名用户 发表

放在以前领导能决定你能不能及时分到宿舍，是不是能解决一套福利房，能左右你是否会有更大的发展机遇。所以领导有威严，有资源，善于通过分配资源来调动下属工作积极性，让你觉得干好工作有奔头，明年会比今年好。在经济不发达时代，进一个单位（或国营企业）工作是令人羡慕的，就业机会匮乏的情况下失去这份工作真的让生活状况遭遇断崖式下滑，因而人们普遍小心谨慎的对待已拥有的待遇，去尊重领导、把单位当作自己的依靠。

可是现在房子是我自己租的买的，工资是国家给的，工作任务是上级安排的，一切困难我都是自己克服的。你又帮不了我啥事，我又在仕途上无欲无求，你还一天天人五人六觉得自己是个人物，谁理你啊。再说我不干这个还不是有更多的选择，也可以去开店送外卖送快递，无非就是累一点，但我开心啊

知乎用户 办公室内参 发表

不同于尊敬领导，勤勤恳恳, 认真工作的老一辈人，现在的年轻人对领导和工作都是平等的态度，领导出钱，我出力，他们眼中与领导的关系只是合作关系，不是上下级关系。

即便是在体制内工作，很多年轻人也依旧 “我行我素”，为何体制内的人，越来越不怕领导了？

**社会环境的转型：**佛系文化下，自我层面开始觉醒

随着社会经济的不断发展，人们的生活水平得到了很大程度的提高，人们的精神文明水平也得到了相应的提高。

互联网快速发展的时代，年轻人之中就有很多人接受了 “教育”，让他们对于自我层面的思考有了一定的觉醒。这些教育往往可能是书本上的，也有可能是一些网络多元文化上的。

随着生活压力和社会竞争力的不断提高，让很多年轻人由习得性无助转化为了一种佛系心理。同样也是因为这一代年轻人往往比较注重自我，注重内心的感受，崇尚享受生活。

对于他们来说，追求长远的目标已经不是首要任务，首要任务是享受当下，而不仅仅只是忙于工作，忙于生活。他们更注重精神层面的满足。

工作对于他们来说，只够自己吃饱饭就可以了，自我层面的觉醒，让他们不愿意变成金钱的奴隶，不愿意变成工作狂。

“女教师裸辞去看远方” 就是一个典型的例子。

即便自己所处的体制内工作环境与普通公司的工作环境有差别，周围都是自己的上司和领导，随时都可能关乎着自己能够升职与否，

但是他们内心深处想要的自由和内心深处的觉醒，让他们不愿意以一种上下级的关系来处理自己和领导的相处关系。所以表现出体制内的年轻人越来越不怕领导。

**社会助长效应：**许多年轻人认为工作看能力不是人际关系

**首先，很多能够考入体制内的年轻人，说明自身的条件也比较优秀。**他们自身有着过硬的能力，自然也不愿意以一种讨好型的方式来换取自己工作的升职。

这与老一辈人注重人际关系的工作理念就截然不同。

其次，同样也是因为他们比较注重自我，注重自己的感受。一方面可能是受到影视文化的影响，另一方面也可能是受到生活环境的影响，

多因素作用下，让这些年轻人从心底就不喜欢阿谀奉承的人只注重人际关系的人，他们往往比较钦佩具有较强工作能力的人。

其实，这种心理不只年轻人有，其他年代的人也有，只不过这一代的年轻人大多数都是这样想的，也是这样做的，表现得更为突出罢了。

这其实也是一种群体效应的体现，自己所处的群体也和自己拥有着同样的观念，他们自己的行为和想法也会得到他们的认可和尊重。

这种认可和尊重在一定程度上就是社会助长效应，大部分年轻人对能力的看重，也让他们不再执着于与人之关系的处理。所以，与领导的相处也是以一种平等的心态来面对。

社会的包容性：条条大路通罗马

很多体制内的年轻人不怕领导，是因为他们有着更多的选择，体制内的工作并不是他们唯一的选择。

极具包容性的社会，让很多年轻人有了更多的路，被老一辈人称之为铁饭碗的东西，在他们的眼中也只是一个生存的工具。

现实情况是，体制内的工资并不是很高，社会上很多公司的工资往往比体制内的工资高。体制内的工作只能算是比较稳定的工作。它没有较高的收入，也仅仅只是维持温饱。

所以，很多年轻人在这种因素的影响下，对于体制内的工作也抱着一种得过且过着心理。他们不愿意为了这种可有可无的工作，放弃自己的追求。

也更不愿意，因为这个工作对领导卑躬屈膝，夸张一点说，自己拿着微薄的工资是自己付出的劳动成本换来的，自己能考入这个工作，说明自己也是有能力的。

为了这一点微薄的工资与领导处好关系，大可不必。就跟网络上一句热门话语一样 “生死看淡，不服就散。” 条条大路通罗马，不用 “吊死” 在这棵树上。

总而言之，现在的年轻人的思想观念与老一辈人已经产生了巨大的差异。他们眼里的工作也仅仅是自己的劳动来换取工资。

自我层面的觉醒，也让他们觉得工作只是合作关系，不是上下级关系，用不着低人一等，因为在年轻人眼中工作最重要的是能力。

知乎用户 谢鸽子 发表

你一旦不想提拔，怕他干求？如果他心眼小，处处搞你，这种领导大家敢怒不敢言而已，组织生活会互相批评谁也不给谁脸，看谁下不了台阶？

如果作风正派的领导，你就老实干活，混水摸水，也不用怕他

知乎用户 一方水土养一方咸​ 发表

体制内何时怕领到了？

年轻时只要有责任心那么就会被领导一定程度的影响，和几零后没关系。

现在所说的不怕是一些年轻人进入体制后变得得过且过，所以被一些人说是不怕领导，在工作上不还是该怎么做就怎么做吗？

溜须拍马，能言善辩，你以为所有人都行？会拍马屁的也是少数人，大多是只是个干活的，老黄牛更是稀少的，很多人还没能力干成老黄牛。

人都是在变得，20 几岁有几个会特意溜须拍马？大多是老子天下第一，谁拽你呀。等 40 左右的时候再看看。

另外当你同一批考入公务员的人纷纷被提拔，而你没有，那时候你觉得会是什么心态？

当然不是说一定拍马屁才能提拔，而是你能到重要的工作岗位，到了换届不提你也说不过去。

领导也不是用来怕的，而是学会沟通，说话真是一门学问。

知乎用户 匿名用户 发表

00 后大四在国企实习。

一开始的面试就没怂过，顶着刚睡醒的蓬松头发还有大棉袄开视频面试。。。

因为人事突然提前了面试，所以根本没时间准备，回答的都很随意，态度也是。

后面居然是我进去了。。

第一天要去认识各个领导同事并问好

我的领导带着我来到一个办公室，对着我说，面前这个领导就是和我一起面试你挑你进来的，还记得吗？

“没印象”，因为我当时屏幕都看不清，他们那个画面模糊的一团黑影，我就干脆没看。

然后就让我看了一个礼拜的企业文化培训，纯纯一本好几千页的企业文化，给我拿了七八本！！

我就在那看了一周，手机都不带玩一下的

后面就开始给我派活了，但我完全没有那种敬畏之心吧

我对每个领导都很尊敬但不畏惧，真的看旧同事们特别维护领导的样子我就搞不懂为何如此

每天我都到点下班，2 分钟内走出大门

后面我想了想为什么我不怕

因为我是实习生啊，廉价的薪水我想走就走 为什么要怕哈哈哈

就算转正了，我也不带怕的，我不做违法犯罪的事情，完成自己的工作，对人有礼貌就行了。大不了把我炒了，有什么好怕的？

但是即便这样，我的领导们好像还挺喜欢我

我父母也是开公司，可能从小耳濡目染也没有那种打工的意识。不太爱说话，面色比较严肃，经常带着审视的目光。轮到我自己实习，我对着企业高层时，心里居然是放在平等地位上。当然我也不是没有情商，有些时候面子功夫还是做到了。

后面两周不到吧，公司高层会议把我也带过去旁听，还有很多机密数据，也会让我知道，我基本不打杂。

那个时候领导找到我说，他很确信我愿意在这里干的话，会升职有一番作为啥的，因为我有那个往上爬的实力（恰逢一个节日，我只是出于礼节给领导们送了礼，还特别自然，也是和我爸学的。但是领导们不知为何从这些细节上看出了什么）我只当他画饼，后面还真给了我不少机会。

………………

补充一些吧，还有种可能就是，能做到大领导级别的基本脾气也是比较好的。

格局比较大，小领导一般脾气就比较个性了，但是维护起来更容易，有脾气的人容易抓到痛点。

而那些平静如水的大领导们，有时发脾气起来也算是恐怖，好像钝刀子。摸不清他到底对你是个什么态度。

说个非常偏锋的做法。

我对女领导，基本上和成熟男人对女朋友一样。她闹我静，让她觉得我靠谱，我送礼她收，小惊喜小特殊生活上一些关心等等。

对男领导，多展现个人魅力，不太需要送礼，除非有事相求。这种体制内职场，领导和下属有什么实质暧昧的很少，但是男人总是有色心的。不要刻意去勾引，男领导和女下属之间还有层异性关系，通通当成得不到自己但有点用的鱼。至于哪种比较高级受欢迎自己悟吧

总的来说，不管是哪个公司，先收拾好个人，做事给人一种靠谱的感觉是最基本的。

知乎用户 月亮和六便士 发表

同级别企业的领导对社会的权力小于政府的领导，到对内的权力远大于政府的领导。

话题太大，感慨一下。

知乎用户 深具世界眼光​ 发表

因为体制内至少还有一个党在上面。

就我看《突围》电视剧的感觉。

知乎用户 竹先生 发表

因为体制内绝大多数附带的隐形福利少了很多。

就工资而言，领导基本上没有任何话语权。

就晋升而言，职级同领导关系不大，职务直接领导只有建议权。而且建议权还不是只有他有。

其他福利基本等于没有。

领导越来越只是业务指导的角色，这样的角色，当然要尊重，但是谁会太怕呢？

反观能有分房、入学等福利的岗位。怕领导的样子没有什么变化。

知乎用户 在图书馆看风景 发表

归根结底，是现在当官性价比太低。

过去下属巴结领导，九成就图个升迁，90 年代的官场生态跟现在完全不一样，既没有制度的笼子也没有舆论的监督，但凡有点权力就可以套现得淋漓尽致，无数的贫困小伙靠着领导赏识坐上关键岗位，那动作系数简直犹如鲸鱼翻身，惊天动地。

如今呢? 工作压力比起从前翻十倍有余，责任如山在肩，阳光工资则是透明健康，但凡一个带长的位置，坐起来都是提心吊胆。换成是你会为了提拔而捧领导的臭脚吗？图什么? 图每月多 200 块钱工资还是图周末多用点单位的水电?

进入体制内对毕业生来说还是最有性价比的选择，但也仅此而已。

知乎用户 硕鼠 发表

（有点像题外话）如果没有私企，你怕不怕？把心里那句 “大不了老子不干了” 给我憋回去，因为你找不到第二份工作。问问父母或祖父母，计划时代，换一个单位有多困难。马福报固然可恶，但更可恶的是，没有选择。

知乎用户 weiheishao 发表

这种情况是要分部门的，去有实权的部门看看，舔狗之间的竞争不要太激烈！不是不怕领导，是不怕不能给他带来利益的领导，说到底本来就是奔着权和钱才考进去的，一点辛苦费都没有还想让人做事，这就是扯淡。

知乎用户 笔头哥哥​ 发表

因为现在没有谁怕谁这一说了

知乎用户 头像狗头保命 发表

挺好的，按理说体制内的人本来就不应该怕领导。

都是干革命的同志，你凭啥高人一等，就因为你的职务高吗？还抱怨上了，不想干下来！

知乎用户 sword​ 发表

给四个关键词好了：

凡进必考

上学的时候，看见有些人利用职权谋便、经历过在实验室当牛马，要么旁观，要么实在没办法，而且学生生涯总有尽头，是可以看见 “光明” 的。

因此，家里没矿、尽量克制。

但是进入工作岗位，发现 “凡进必考”，好的岗位，需要考试，好的机遇，还需要考试。领导的一言堂，被权力制约了。

分享一句话 “刑不可知，则威不可测。威不可知，则权不可明”。现在就是倒过来了，权力越来越明确，所以领导的威严越来越下降，那么所受到的惩罚自然就是明朗的。看见了最坏的结果，还在手里把玩了好一会，自然会有了一种“爱谁谁” 的感觉。

内卷躺平

这个问题，太多牛人分析了，从小到大，见微知著，分析的太透彻了。

高房价、生存压力、精神压力、到孩 “儿”（孩子的儿子，后面同理），再到医儿、病儿。。。。。。

看见、想象着这一个个现实如导弹冲向地下，似乎呼吸都成了问题。现在除了 421，还要我们 4213，人生是有多么的艰难啊！

因此这种 “低欲望” 社会的到来，连生活都是一种奢侈，还会顾忌领导？你可别逗了。

阶级固化

这个关键词，其实在我这里，才是最关键的。

无可避免、只能眼睁睁着看着。这种感觉，我从长辈的身上看见过，也从一群 80 后身上看见过，甚至，身边已经有同龄人出现了这种情绪。

那么，试问，当有一天，自己努力到把自己都感动的时候，发现工资一分没涨、事业依旧原地踏步。还指望你干什么？你不当面骂人，就已经算你教养好了好吗？

这个时候，领导？呵呵，您快哪个地方凉快哪个地方呆着去吧！

” 什么 “还有人敢骂我，那就破罐子破摔，我不好，你还想好了？

信息不对称

越往后，信息的传播就越迅捷，生活中的事情，尤其是人民痛恨的事情，就会被情绪无限放大。因为大家都可以感同身受，大家也乐意，对屏幕双击一下，对下面的蓝色小赞动动手指，轻点一下。

这个小请求，还可以？不硬吧！

言归正传，为什么说这个？

因为，你现在有了” 武器 “，一种可以对抗权力的武器。有不合理，不公的事情，你敢实名举报，那么就一定会有反馈。互联网真的是一种伟大的发明，可以让信息快速的传播，好事不出门，坏事传千里甚至是传地球，真的就是动动手指头的事情。

当年，没有渠道，上面的人，官官相护，随便就压了下来。

现在，有了渠道，有人敢压，就会一起，身败名裂。

领导也是人，也有七情六欲，有一个时时刻刻盯着的人，是不是谁都会如芒在背呢？

所以要不领导一次打死你，要不，就是你一直的反击。

曾经看过一个小动画，有一个勺子一直在敲你的头，不疼，不痒，就是让你无法集中注意力。想象一下这种场景，这种酸爽，估计谁也不想体验吧！

那么，还怕领导吗？

知乎用户 匿名用户 发表

我在乡镇基层。

怕领导，硬要说怕，确实谈不上怕。但是还是会怕领导批评，这当然是建立在事没做好的基础上。

年纪大的，会不怎么鸟领导，会干的多干点，不会干的，领导也拿他没办法。年轻人多少还是想进步想提拔的，所以还是比较听领导话的。

现在咋说呢，基本活越来越多，压力越来越大，有时候烦起来，怼领导的也不在少数，特别是那种空降的领导，自己不带头干，光知道哔哔。

很多觉得自己没前途了的人，也是干干本职工作就好了，其他方面不会去理睬领导。过年过节，不去领导家拜访的人也很多。

然后呢，乡镇，镇长书记或者还有副书记的权威大一点，以及自己的分管领导。其他班子领导，基本不去理会。

知乎用户 Gavin​ 发表

……

唉

我很无语。

因为我们家庭都是体制内的，据我所知，有史以来，体制内的人就不怕领导……。

我爸单位，什么脑瘫，傻子，照样上班……。

顶撞领导的，90 年代才是高潮……。

现在反而很少有这种情况了。

知乎用户 爱刑事实务 发表

现在进入单位的年轻人多为 95 后，甚至 00 后，他们从小到大接受的思想熏陶与成长环境远区别于之前的人，互联网的发达使得年轻人接受到更加多元化的思想价值冲击，体制内的情况，通过互联网都能有所了解，年轻人现在越来越多想着可能进入体制内，我选择直接躺平，省的有更多烦恼，因此越来越多的年轻人选择佛系生活，既然我无欲无求，领导你又不能开除我，我为何要怕你？正所谓，无欲则刚！也难怪现在的老同志都在感慨，周六、周日喊年轻人来加班，很多年轻人直接予以拒绝，老同志不免感慨，以前他们年轻的时候，只要领导一个电话，哪怕夜里两三点也要去。

另外有些领导，尤其是一把手，一般在一个地方干几年都会变动的，因此反正领导是要走的，为何要怕你呢？

还有现在是自媒体时代，领导如果做了十分过分的事情，领导就不怕人家捅到网上去吗？

最后，个人认为其实也没有必要怕领导，人与人之间本应当保有基本的互相尊重，一个人如果太把自己当领导、当回事，也是容易着别人恨，领导也是有退休的那一天，退休了也要拿着篮子上街买菜，但是作为上下级关系害怕没有必要，但要服从管理，也不能万事皆唯唯诺诺，不卑不亢可能是最好的状态吧。

知乎用户 羽晓舟​ 发表

只有在知乎体制内才不怕领导。

而且我觉得原来人比现在的人更加不怕领导。不论是原来的人年轻还是年龄大的时候。通过很多事情就可以看出来。

知乎用户 晚空 发表

谁要是信了知乎上的这些爽文，真以为怼了领导后领导没法治你，那也确实不适合在体制内混。

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讲个故事，我单位是前事业单位、现国企。某个中年员工是事业编（“老人老办法”），但是和领导不对付，曾经公开在走廊里和领导吵架，闹得人尽皆知。领导虽然是没法开除他，但是可以逼他 “自愿” 离职啊。动不动来个质量检查、工作检查，真要鸡蛋里挑骨头，那谁都能查出几个问题来。然后开会点名通报，最后那中年员工总是被针对，也就无奈离职了。

知乎用户 可以观 发表

有个童话故事《皇帝的新装》，故事中的人物都知道皇帝没有穿衣服，但是大家都没有说出来。只有小孩子说出来了，小孩子说出来之后，大家犹犹豫豫地都说皇帝没有穿衣服。

大家都说出来了，皇帝就害怕了。

为何体制内的人越来越不怕领导了？

因为领导越来越难圆谎了。

撒谎容易，圆谎难啊！

开会时你在主席台上教育我要清廉，我一基层科员想腐败也没有机会啊。

开会时你说不让老实人吃亏，十几年工作之后发现，不吃亏那就不是老实人了。

开会时你说年轻人努力工作不会吃亏，后来发现努力工作的不如有关系的。

过了这么多年，发现你们说的都是谎话。如果没有变成你们，那就守住底线了。

为何体制内的人越来越不怕领导了？因为看穿他们了，不仅看穿，而且不想同流合污。就这么简单。

知乎用户 匿名用户 发表

说的就是我吧，部门聚会，现场就我和一个女生是 90 后，领导指桑骂槐地说现在的 90 后太以自我为中心，说的就是我俩咯，但是我就当他放屁啊，什么叫以自我为中心，聚会我不鞍前马后拍你马屁就是以自我为中心？过敏不喝酒就是以自我为中心？我是独生子女，从小不说过得多好，至少父母没让我委屈过，我自己凭本事考进单位，不在乎升官不在乎发财，不在乎结交人脉的，我凭什么以你为中心，

按道理领导都开骂了，之后的工作中不给你穿点小鞋都不正常对吧

但是，三个月过去，啥事没有，为什么，因为他根本对我做不了什么，他不能动我工资不能开除我，不能给我考核不合格，因为我不是他分管的，所以我为什么要怕他？

知乎用户 终南山 发表

这个问题一看就是体制外的人提出来的。

在体制内，如果你个小领导，或者你还想当领导，那么你不仅是怕领导，而且还要失去灵魂。

具体的不想多说什么，你看看上面提倡的那给坚定四个什么，增强四个什么，做到两个什么，如果你认为这些都是假大空的口号，那说明你根本就没在体制内，或者还是刚刚进入体制内的小白，这些形而上的东西，在日常生活中，日常工作中，日常行为中，可是丝丝入扣与之相关和挂钩的的，可不是虚问题。

如果你还不明白，就想想阿里巴巴的价值观，平时你认为没有用，但在处理人的时候，提拔人的时候，可是绝对的标准，而怎么判断价值观，就是要看你四个四个三个平时是怎么表现的，而这四个四个三个，都是与领导直接相关的，你说你怕不怕领导。

当然你也可以不怕，那么你就一直在基层呆着，一辈子也别想当上领导。在体制内，人是要以最快的速度完成价值观与现实的对接，快速完成教科书里的价值观与现实价值观的平衡与中和以及替换，做到无私无我，以及将小我转换为大我的过程，这些具体的体现与标准就是：忘掉自尊，忘掉我，谦虚到忘掉以前学习的所有知识，去重新认识现实，重新构建价值观——

这给价值观的核心标准就是四个四个两个，抽象起来非常难以理解，有些像禅宗，需要体悟，从没人给你说清楚。

所以，很多修佛的人，青灯下，佛经边，蒲团上，是最容易的，但也是最难的，容易的是没人去打扰你，你自以为你做到了完整的自我，难的是你一辈子都在自我里打转，很难破掉你自身认知的壳。以至于固化在我执的层次里，十辈子也摸不到进入佛门的缝隙。

所以说大德大道都在人间红尘，尤其是在体制内，那才是真正修佛的过程，能在体制内上升的人都是率先完成了自我价值观重新构建的人，率先完成了小我大我转变的人，然后步步上升，将自我理想与社会价值融为一体，从而艰难攀爬道向伟大的层次。

就如同佛的不可言说无法言喻一样，体制内的生活也是一样，真理与虚妄，现实与理想，真善美与假丑恶，从来都是互相夹杂，七色交织，混沌浑然，清者看起来并不自清，浊者看起来也并非自捉，都是很原生态，很七情六欲，很人情世故，很父母兄弟那样的原貌原呈现，自然而然的表现，然后你深陷其中，混沌前行。

只有经历过一段事件之后，你可能才看得清，原来是这样，你之前坚持的，或许是错的，你当时认为上了贼船，或许是幸运的走向了成功的彼岸，也许有一开始就看的清的智者，那么这种人一定会走上更高的阶层，实现更大的人生与社会价值！

这就是体制内。。。比私营企业更具包容性也内卷到比修佛更加内省更加艰苦，比私营更有尊严但首先要抛弃掉你之前所认为的尊严，比私营更难实现自我的理想但抛弃了自我之后的理想最后又变成了你自身更大的理想。。。。。

那么回到本问题：为什么体制内的人越来越不怕领导？

**首先要明白你对于怕的定义，为什么要怕？**其实在体制内，越是让你怕的领导越是一个好领导，因为你的怕，首先是他身上的价值观，行为方式带给你的冲击感与压迫感，而领导之所以当上领导，自然有碾压你的优势和优点，所以你怕的东西，或许正是你所缺失的东西，如果你因为怕而与领导对抗，那么你就错失了自我成长的机会。。。。

如果你认为的不怕是不畏强权，勇于呈现自我，那么你要看清这种自我是基于什么而表现的自我，如果是有利于事业的发展而变现出来的优秀品质与特点，比如热清，团结，积极向上而正能量，那么恭喜你；如果你的自我只是我行我素，自认为高人一定，或者仅仅是为了维护自身的舒适感，那么你这种自我一文不值，反倒成为前进和上升的绊脚石。。。

**其次，你要看领导为什么让你看起来不怕？**是以为你的谦虚包容，还是你认为领导软弱可欺，或者你认为领导不如你，如果你看到的是后者，赶紧去反省，去剥掉你被书本上的单一化标签化平面化道德化的价值观和认知，教科书上的价值观都是经过化学加工提纯的结晶体，在现实中根本就不存在，所以你看到的不善的错的你认为假丑恶的东西，或许正是一块宝石外面所包裹的的或者故意包裹的或者是大环境遮蔽而外在呈现的颜色，你看不透看不清完全因为自身的境界，所以看到的经常都是错误的，真相从来就没有自己外在呈现过，真理从来都是隐藏在混杂的表相中。

**最后，你要学习观察身边的 “非好人？**现实中，往往最先发现真相和真理的人总是那么几个你不喜欢的人，而且还是你平时瞧不起看不起的 “非好人”。

体制内那些优秀的人往往就是这样。你平时看不懂，等你以为你看懂了你看不起，等你准备看你认为你看不起的人的笑话的时候人家进步了，等你发现人家进步了的时候你已经来不及进步了。。。。

看不懂看不起来不及，在体制内比还联网企业还要让你看不懂看不起来不及。。。

知乎用户 长得不行的男淫​ 发表

1 因为现在新进入体制内的孩子们，有相当一部分家庭条件已经很好了，不用为收入低发愁。

2 现在领导没有一言堂了，涨工资，提职都是有流程，标准的。

3 人的欲望低了，年轻人不吃大饼了。

我收入低时，正在吃饼的年头，也对领导言听计从，现在收入比较 OK 了，也不想走职务，在工作中就是随大流，业务拿得出手可以说是科室骨干，该干的干好，关键时候坚持自己的原则，不该干的事不干，不该签的字不签，我嘴里常说的一句话：这事违规（违法），国务院来人让我干（签字），我也不干（签字）。

我三十八了，我想我可以代表一部分人。

知乎用户 听风雨 发表

当官为了手中的权力， 一个人没有权力那谁会怕他呢？

公安，市监等，有管理百姓和商户的行政权力，所以平民百姓怕他们

同理，你在体制内，你想要别人怕你，你手上就有足够的权力去影响别人，比如该权力能影响政治资源，利益资源，下属的晋升资源。

以一个市为例子，能有这种权力的除了五大班子，常委部门外，其他的单位都没有甚至很少有这种权力。

你觉得你的员工怕你吗？

知乎用户 应届生校招虎哥​ 发表

8 年银行职场经验告诉你吧！

工作八年职场感悟，说起这个话题，很多人肯定要笑了，才 8 年的时间，还敢妄谈感悟？但是我还是把自己这些年的一些经历写出来做个总结，所谓感我之所感，悟我之所悟吧。

我是一个地道的北方人，但我偏就不是很喜欢北方，并无偏见，个性使然，小时候就对日出江花红似火，春来江水绿如蓝的江南充满神往，大学在华北读了 4 年金融，即将毕业的一场变故改变了我的人生轨迹，顿悟人生竟如此多的不确定，也曾因此消沉过，也曾沮丧的想回家逃避，但是想到人生苦短，想到自己的那么多梦想还没有开始，还是毅然的一个人来到了江南一城市。

这无疑是个充满生机和活力的城市，但对于我来说更是个陌生的城市，在这个城市里我没有一个认识的人，错过了求职时机的我孤独的身影无数次的出现在各个人才市场和各个公司面试。最终机缘巧合我进了一家国有商业银行，而现在回首却是 8 年前的事情了，唉，时光荏苒。下面进入正题：

01

锐气小挫

刚刚参加工作的人大多对工作充满了无限的向往和憧憬，我也不例外，想象着自己终于拥有了一个可以展示才华能力的舞台，想象着自己终于可以真正的依靠自己去生活了，非常兴奋，在想象中来到了某某支行。

当时我所工作的支行里正规大学生是少之又少，但我一直警告自己切不可自大，不可年轻气盛，对于初参加工作的人来说，所有的人都是我的师父，其实银行里的东西很简单，我刚开始在支行学习会计，虽然师父不是很喜欢教，但是经不住我刨根问底，还是学到了银行很多入门的知识。

但那时的我是典型的北方人性格，内方外更方，不懂妥协，年轻气盛，当时对一领导做事方式很不满意，并且以北方人的方式显露了出来，结果 3 个月之后行里营业网点增加，我被派往一个储蓄所当上了一个储蓄员，而这一做就是 6 个月。

这 6 个月的工作对于一个刚刚参加工作的大学生来说真的不啻于痛苦的折磨，刚开始还天真的以为很快就可以有人来接任了，但是随着时间的推移，眼看着同时参加工作的其他人都开始了非常有利于以后发展的职位，而我，一天又一天的还在储蓄所里一张一张的数着别人的钱，却没有来自上面的任何工作可能调动的消息，却虽说劳动分工不同，但储蓄工作那是现在有自动柜员机都可以完成的工作啊。

但是沮丧归沮丧，我知道在没有任何办法没有任何熟人的情况下只能忍气吞声的兢兢业业的把手头的工作做好对我来说就是最好的选择，我很清楚当时如果工作上出了差错那对我来说更是致命的，我可是在实习期啊。

后来想想一些为人处事的书上讲的夹着尾巴做人还是有些道理的，最起码在你还不具备和别人博弈的能力的时候千万不要去自取其辱。而我，经过了这 6 个月的煎熬，在以后的工作中再没有犯傻顶撞过上级了。

02

那扇门

上帝给你关上一扇门的同时会为你打开另外一扇门，但是那扇门要靠我们自己去寻找。在我在储蓄所苦苦煎熬的日子里，其实也在苦苦的找寻另外那一扇门。那时我每天除了做好手头的工作外，每天想的就是如何能够让自己脱离这个令人窒息的环境，如何能够让上级赏识呢？

有人说是金子总会发光的，我决不相信，我相信的就是要把自己的能力和才华靠自己的努力去展示给上级才能获得以后职场的晋升，当然那不是喜欢炫耀的爱出风头，而是适当的展示自我。

当时我列举了自己的一些可以改善的地方，比如方言，我们北方人到南方来方言真的很要命，开始的差不多一年时间基本听不懂，而我想要融入最最起码的是要能在开会时能够不要让领导为了你一个人而讲普通话。

比如业务技能，算盘以前基本没有接触过，点钞也很慢。

比如英语，当时本地外资企业迅速增加，对员工外语的需求非常多，以后肯定会用到，这个也是我的一个优势，我可是大二就以优秀的成绩过的 6 级，告诫自己千万不能丢掉。

明确了这几点后我就迅速的开始行动，每天准时上下班，6 个月从来没有迟到早退过，到了宿舍后就努力的练习算盘和点钞，学习英语，在单位里练习汉字输入和英文输入，上班时和储户及同事学习请教当地方言。就这样边工作边等待机会。

终于一次行里组织一线上的所有员工参加技能测试，鉴于我上岗时间不久，建议我不要参加了，因为通过率要上报分行的，我哪里肯放过这个机会，强烈要求参加，当时主要也想这样加深会计处的领导对我的印象。

于是我每天下班后就到行里机房去刻苦练习，后来参加测试后我顺利的通过了，这以后储蓄会计处的领导经常拿我做例子来批评很多工作很久还不能合格的员工，而语言关也逐步攻克了，开会时的方言渐渐的都可以听懂了。

后来又一个转机是当时人民银行组织金融英语认证考试，因为是比较实务的，很多中外资银行都很重视并组织员工了参加这次考试，我们行里也很认真重视这次考试。

当时我们分行总共十几个人到省里去参加考试，我一听又是一个机会赶紧报了名，接下来准备的日子是枯燥而又充实了，终于在考场上我考出了当年寥寥的几个 A 级（90 分―100 分），而分行其他参加考试的人除了两个勉强合格外，其他人大多放弃或者没有通过。

这令行里有关领导脸上很有光彩。而接下来的一次银行里长跑比赛活动中，我更是在 50 多人的选手中一路领先，一举夺魁。（我从大学开始就养成了锻炼身体的好习惯，直到工作之初的几年还一直不间断），从此我的知名度迅速上升。

朋友对我说你要获得别人的尊重最直接的办法是在竞赛中战胜他，其实还是很有些道理的。应该说这些时候我的知名度已经很高了，基本上行里人都知道有个北方小伙子很能干，但这些并不能使我工作有改变。

真正的促使我离开了储蓄的冰冷的柜台的是新的行长上任后要组织的一次大学生谈话，接到通知后我知道这可能是我少有的可以和行里最大的领导直接交流、并且直接表现我的想法的机会了，于是精心构想以至夜不能眠，在下来的十几个人的大学生座谈会上几乎变成了我一个人演讲的讲台，行长对我的想法看法非常赞赏，并且不时提出些问题，我都小心谨慎理好思路做了回答。会后的一个星期，行里下来通知，调我到国际业务部工作。

终于我依靠自己的努力完成了工作调动，成功的喜悦让我非常的开心，而这其中还有很多促成的因素我也不再细叙，这段经历让我明白了一个道理，耐得住寂寞才有可能成功。

其实人生就像走山路，前面会有上坡、会有下坡、会有平路、会有转弯，我们不能被一时的曲折模糊了眼睛，而戏剧性的却是回过头来看我在储蓄的半年痛苦的日子里却恰恰是我感觉非常充实无虑的日子，那时远离酒桌，远离娱乐，不需应酬，不需陪笑，但是作为一个男人，我知道无忧无虑的日子不属于自己，我必须要向前走，即使会摔得遍体鳞伤；还有就是，机会总是青睐那些有准备的人！

03

那些快乐的日子

人生总会有一段日子，不管你做什么事情都会很快乐，我在国际业务部的日子就是非常的愉快的，同事们都比较好相处，上班时间正常化了，而我，经过以前的 6 个月的煎熬，就更珍惜眼前的来之不易的机会。

虽然那时业务非常的多，但是我从来就是干起活来拼命三郎的那种，苦活累活重活加班我都抢着做，大家对我也很好，所以非常得心应手，我深知服务就是银行的根本，但要服务好光靠微笑是不行的，上了岗位，你就要努力成为那个岗位的专家，要为客户提供专业服务，那样你的被替代成本才会很高。

所以我潜心学习，努力工作，那时国际业务部的大部分人员都还比较冷漠的。我的态度是最好的，接听咨询电话大多是我来回答，用来锻炼自己。由于判断清晰，加上本身金融专业出身视野广阔一些（不好意思，不谦虚了），客户比较认同我的工作，而那时国际业务正在成为这个外向型经济重镇中各家银行日益重视的业务。

毫无疑问，你所在的岗位受到了重视，你本身就会受到重视。这 8 个月我一笑而过。8 个月后，我一路顺利的做上了信贷员，后来叫做客户经理，当时银行里很热门的岗位。

04

成长与方圆

有人喜欢看别人成功的故事，我却偏偏觉得失败更有借鉴意义。在做上客户经理后的日子应该说是真正接触到了传统银行经营的核心即存贷款业务，或者叫资产负债业务，工作对象变成了全部的企业客户，外资企业、民营企业、国有企业，有了更多的机会和行长们一起出去应酬吃饭，喝酒唱歌，当然没有大家想的那么贪婪，基本上我们是营销型的，即我们请客户吃饭的居多。

我在对外营销上很卖力，一个人在外地发展真的很不容易，我必须时刻警惕着别人的戒心，你发展好了会有人眼红嫉妒，还要时刻注意必须要努力，努力工作才有价值，我是属于做事非常踏实非常脚踏实地型的人，出去吃饭，喝酒我总是冲到前面。

虽然我是北方人，但是我的酒量其实很差的，一开始总是喝到吐，回到宿舍还吐，有时抱着马桶吐的时候真想有个人来关心下，有时扶着楼梯一步步跌跌撞撞的爬上来真想放弃算了，人生短暂，何苦这么糟蹋自己，那时非常非常地羡慕有的人失败了受伤了可以回家，而我却不能。

或许有些天分，我不光酒量上涨很快，业务技能和交际能力及与人沟通能力都迅速提升，而之前我一直是个比较呆的人，不大喜欢也不善于与人交际，而英语也帮了我大忙，很多外国客户来只有我才能接待，别人的外资客户如果是外国人来也找我做翻译。

当时总行调研行长让我写了一篇关于当地经济情况客户情况及我行宜采取的政策的文章，我一气呵成，文章理论联系实际，分析困难，分析形势，提出思路和竞争策略，获得了上下普遍的好评。在对外营销上我取得了很大的成功，可是在对内营销上我却失败的一塌糊涂。

应该说国有银行这些年的改革尤其在我所在的经济发达地区，机关官僚作风已经好多了，但是仅仅好多了而已，回头来看主要是我当时有一种很天真的想法，就是幼稚的认为我们银行是个整体，大家应该齐心协力把业务搞上去，把其他银行打垮，可是忽略了很多东西。

比如有些人有些机关部门就是不希望你业务上好，就是看不得别人好，会不时给你提供障碍。有些人鉴于自己的立场和职业，必须要严格遵守条例而不能随便给像我这样一个自以为很能干，其实在他们看来是愣头青一个的人难以融通。

结果我沉不住气了，我发怒了，我怒陈国有银行的种种官僚作风，我怒陈大家的不作为，好似银行里所有的成绩都是自己努力得来的，而其他人不光搭便车还要使坏。结果我给部门带来了不好的影响，其他部门并没有接受我的愤怒，反而拿出了更大的障碍拦在前面。

挫折面前我开始反思反省，并且和一些同事朋友交流我的困难，逐渐意识到当时刚刚参加工作一年多的我确实是有些太沉不住气，有些浮躁，自己以为只有自己在为银行着想，只有自己在为银行发展卖力，自以为别的部门都应该为业务部门提供保障支持而不是障碍，没有从另外一个角度去看。

其实银行里很多部门设置仔细想来就是为了给业务设置障碍的，客观上可能也算控制风险吧。假如当时自己能够多注意些内部营销，把请客户的预算拿出些来请一下机关部门的领导和同事，做事时更委婉些，我的工作肯定会顺畅的多。

后来我经过了许多次的刻意努力才基本抚平了这道裂痕，当然本身这个事情大家都有错，而且他们故意刁难错在先，但是从有利于工作的角度来说，我是要让步的。

但是现在我反思：我真的抚平了因此而出现的隔阂了吗？所以工作中的朋友们，千万不要做傻事，有些人你得罪了一次就是得罪了一辈子。人家刁难你那可能是你哪里做的不够好，需要改进的一个信号吧。

其实职场中的很多事情很难说是是非非的，我觉得判断的标准就是看是否有利于工作的展开。（当然这工作中也很难涉及到的伦理道德方面的争执，仅仅工作上的问题而已），套句老话就是改变你所能改变的，接受你所不能改变的。

其实银行客户经理就和企业的销售人员一样，就是要把银行的服务卖出去，刚刚做客户经理时虽然也工作一年多了，但是社交礼仪及接人待物好多都不懂，而这个东西是没人肯教你的，你也只能自己去察言观色的学习。

我创造了很多机会给同事们尤其是我觉得值得我学习的同事们做事的机会，他们打字慢，我打字快，我就给他们打贷款调查报告，他们不大懂财务报表，我就给他们分析，回报就是很多和他们一起出去跑业务的机会，每次出去我总是时刻学习他们怎么和别人交流，具体细到不能再细节了。

社交上的礼仪规矩很多，用心才能进步快一些，我总结的就是人一定要头脑清醒，该你出头冲到前面的时候一定要毫不犹豫，比如喝酒，你冲到前面先牺牲了，领导就会少喝，才能让领导觉得有面子。该你装傻藏拙的时候一定要真装得很像，比如领导借酒装疯和别人打情骂俏，你要借机离开或者转移开视线。该你买单你一定要去买单，不该你买单不要去当冲头。总结成一句话就是在适当的场合说合适的话做适当的事情。

这个阶段很不谦虚地说我深刻理解和领悟了外圆内方才是为人处事之道，我在银行的几年里一个很大的进步就是交际能力上的进步，包括最重要的判断能力和谈判本领，这可能是我在银行工作的最大收获吧。

判断能力不光指对贷款风险的判断，还指与人谈判时对对方底线和对方想法对方关心的事情的判断，对对方心态的判断和对方情绪的判断。

这个非常重要，我一向对自己要求非常严格，一觉得没有进步就会坐立不安，或者是因为缺乏安全感吧，而我自己有意识的培养肯定加快了自己的进步。既然优秀是一种习惯，那么就让我们都养成优秀的习惯吧。

而这期间我同样热心参加所有的活动，在运动会上，演讲比赛中，辩论赛场上我都取得了很多好成绩。这个阶段我的学习曲线是处于典型的快速拉升的阶段，虽然中间有很多痛苦的代价，但是我真的感觉到自己的进步了。

我学会了变换角度看问题，学会尝试着想像如果自己是领导会希望自己的下属如何做，通过这种方式给自己的行动提供指引方向，并把工作做的尽量比领导要求的好些。

同样我在与客户沟通谈判及客户服务上及业务能力上也成功的展示给领导一种全能型实力型员工的感觉。春风拂面而来，我看到了那个更大的舞台。

05

初挑大梁

有人说职场上是没有神话的，只有讲神话的人。而神话都是骗人的！这话很有些道理，但是职场上的进步确实有快慢之分。

在我做客户经理半年多的一个早上，行里最大的领导找我谈话了，这对我倒是第一次，原来行里一个营业机构成立几年来业务一直无法突破，派了几个人过去都不能改变颓势，行领导经过商量决定让我去挑这个担子，好像都在意料之中似的，我很平静的表达了下自己的想法和打算。

几天之后公示张贴出来，我一个外地大学生用了两年时间在一个国有商业银行做到了中层干部的位置。自我工作以后银行每年都成批的招收大学毕业生，而我的这个升职记录，至今还是没有人能够打破。

朋友们请牢记在我们的人生中会有很多的起伏跌宕，但是在遭遇困苦时我们所作出的努力和克服的困难是一笔人生最可宝贵的财富，他让我们能比别人学到更多的东西，让我们在面对社会时会更具有信心。走出风雨，就很可能会迎接到彩虹。

我去领导的这个新的机构有 20 多人，因为地理位置不是很好，业务发展（就是存款贷款和结算）一直很吃力，继续下去只能被关停了。这是我人生中第一次做领导，可以指使别人去干活，可以让自己的意旨得到执行，觉得很开心。在开了动员会后，那 20 多双或怀疑或失望或冷漠或期待的眼神让我突然的感觉到了努不努力做不做好已经不是我一个人的事情了，那 20 多人的工资奖金可比我个人得失重要得多了。

压力终归是压力，但是我没有悲观的怨天尤人或给自己找做不好的理由，也没有头脑发热的以为会很快就扭转颓势，年轻的我还是喜欢挑战，我开始认真的搜集周边客户资料，认真的分析周边的市场情况，然后主动出击，上门拜访客户和 ZF 招商部门。

当时行里车辆紧张，出门可以申请车辆，但我偏不申请，我就是要用实力说话，要用实力让单位里给我单用的车子，我乘公交车、打的，我是一个不喜欢计较的人，这些费用虽都可以去报销，我却一次都没有，我觉得那是一个人做事的气度。

因为很多客户沟通了以后都要考虑很久才能有合作意向，开始的半年左右时间里，我承受着无比的压力，意向客户虽然很多，可是实质性进展很少，领导几次找我脸色严肃，员工们也是很多把失望挂在了脸上，看着我每天都拎着公文包出去估计他们都在怀疑我出去作甚么。

记得最清楚的是一个 8 月的大晴天我出去跑业务，南方的夏日让我真正的感受到了，烈日当头当天好像有 37 度左右，我的衬衫那天湿了又干，干了又湿的不知有多少次，而这样的事后来就成了我的家常便饭一样的稀松平常。

现在想来自己那时虽然说应该自己承担主要压力，但是也应该和员工们经常沟通一下工作的进展，听听他们的意见想法，这样也是让他们感觉到自己的作用，可是我没有，我当时就是带着浓厚的个人英雄主义色彩去开始工作的，面对严肃的领导（领导也有难处，我失败了就等于他们的判断失败了，当时我也很清楚），我立下军令状，一年时间搞不好给我撤职处分。之所以这样说是因为我们这里的国有银行不像一般企业，做到中层以上若非犯错误，基本没有撤下来的。

业务发展路上的很多辛酸苦辣真是一言难尽，摔过很多跟头，受过很多冤屈，很多部门公司都要打交道，有些经历的人都知道和 ZF 部门打交道的感觉，但是真的人在江湖，身不由己啊，每次想要退缩的时候我就想到了那些双充满内容的眼神，我只好咬紧牙关，中间的艰辛不必细表。

一个例子就是一个大的外资企业我苦苦联络了一年未果，当然并非我的能力问题，主要因为其他银行服务也很好，这里是会计版，大多和银行打过交道，很知道这个道理，总换银行也是不好的。

但是我相信不可能一直没有机会，结果在将近两年的沟通基础上我抓住一个机会乘虚而入，或者我的锲而不舍也感动了企业，我成功了，这成为当时银行里最成功的一个案例。

功夫不负有心人，当年年末考核我所领导的机构在十几个机构考核中排位第二名，更为可贵的是我所率先创新的营销模式为全行所倡导，体验着靠自己的努力带来的成功的快乐真的是件很幸福的事情，工作三年，我成了行里每次招收新人时必提的一个标杆，行领导每次开业务会议都要我先发言，都要号召其他部门像我们部门学习；银行人事处要求新参加工作的大学生向我学习，埋头苦干，塌实工作，不翘尾巴，肯动脑筋，耐得住寂寞，为单位做贡献。

那年，也成了这些部门里第二个有专配车有自己驾驶员的中层干部（那时银行车辆管的很死，不像现在部门领导基本都有车子的），而我的年薪也从刚开始工作的 2 万块在那一年达到了 6 位数，大老板发红包给我时看着清单对我说，你的收入涨幅全行第一，中层干部里进前三位，我好开心，不是为收入，而是那种肯定和期望，这让我更加充满自信。

曾经我们都很年少轻狂，以为世界都在我掌握，以为自己可以像超人一样去用一生的时间去完成很多事情。我也不例外，我曾经对自己充满了不切实际的期望和憧憬，经常幻想着自己做成功了一个中国土生土长的世界级企业，幻想着自己济世安生，为官一方造福百姓，在锻炼长跑时还天方夜谈的想象自己长跑将来也可以在运动场上一展身手。

一个人对自己的认识是在逐步改变的，渐渐的我发现自己好像很难做那么多事，很多看似简单的行当里面都包含着很多门道，更何况哪一个行业都有高手，你和他们竞争已经很劣势了，还谈什么去发展呢？后来看到蒙牛创始人牛根生说的一句话，他说我一生只做了一件事：种草，养牛，挤奶。

果然是大道至简啊。这么朴实的一句话却给我们指出了一个准确的职业规划方向，一生只做一件事，贪多嚼不烂。后来我慢慢的就把这个作为自己以后的一个方向规划上的准则。

06

第一个臭虫

这世界上，有一种人，就象是臭虫。你如果捏死了他，你的手就会被弄脏，就会搞得你自己都臭烘烘。所以，对付这种臭虫类的人，最好的办法，就是别去理睬他，而是紧盯你的主目标，绕过这些臭虫。在我事业春风得意的时候我就遇到了工作以后第一个这样的臭虫。

臭虫是我的手下，是个老资格的员工，但是喜欢倚老卖老，看人势利眼，经常欺负看起来像打工的人，看到像当官的就谄媚的笑脸相迎。（这样评价自己的下属是否有点不厚道？）并因此被投诉几次。

我和他谈了几次话，希望他把火气发到我的身上也不要发到客户身上，他不光屡教不改，还和我说他就那脾气，爱咋咋地，见到自己的权威被如此藐视，我一下火冒三丈，狠狠的臭骂了他一顿，我上班一般比较严肃，人长得也高大，臭虫看我真的火了当时没顶撞我，后来服务态度渐渐好起来了，我想这事就算过去了就忘记了这件事情，可是我错了，后来臭虫让我狠狠的跌了一跤。

当时银行里规矩很多，主要负责人要做很多的事情，包括检查啊，传达文件精神啊，组织学习啊等等，但是当时确实因为太忙，但是又一定要给其他部门配合工作，不能不干，所以有时不免有些违规操作，但不是实质性问题，我不是为自己开脱，实在是当时的规定太有悖于业务发展（很多规定后来都作废了，主要当时银行案件太多把领导吓得）。

我想发展才是硬道理嘛，而且发展了大家才有奖金拿，就把一些工作分给我的助手做了，其实助手是个非常非常认真麻利的女子，一直是银行里的业务骨干。

可是一次上级来检查时臭虫竟然当大家的面把我擅自把自己的工作分给助手做的这个事情给检查组汇报了，银行里面对这个东西有多看重只有银行里的人才知道，而我，因为一直偏重于业务发展，对这个的重要性还没有认识到位，结果接下来上级行不断的谈话，教育，而且提到了很高的高度，搞得我非常之狼狈。

而正是这个时候我才更深切的体会到了世态冷暖，当你有难时，落井下石的人有之，隔岸观火者有之，幸灾乐祸者有之，真正欲帮助你的人是少之又少的。

这个给了我很大的启示，让我在以后的工作中一定要严防臭虫，也一定要注意些不能跑得太快，木秀于林，风必摧之。我跑的太快部门业绩太好肯定让其他部门不舒服了，他们不舒服了我很快也要不舒服了。

臭虫事件后我学了乖，开始认真分析周围的人，认真分析其他人，后来养成了个习惯就是见到一个人后先就想方设法判断他是不是臭虫，哈哈，竟然发现周围居然有很多臭虫。但是我以后基本不会捏死臭虫了，怕弄脏我的手，我会聪明的绕开，让别人去捏吧，那样也给他们一个醒悟的机会。

或者我心胸太狭窄了，但是我无论如何也不能容忍这样一个人在自己手下工作，我没有那样的修为，我就想团队里有这样一个人害处实在太多了，我想这是个做事的格局，过了段时间我找了个适当理由把他请走了，但是我也真的领教了银行规矩条例的重要性，以后再也没敢违反过，不过回过来想我也感谢臭虫，毕竟这个跟头还是可以爬起来让我继续前进的，而且也让我知道了江湖之险恶，感谢臭虫。

07

工作中的一点体会

1、交代工作最好指出思路和重点

所谓抓主要矛盾就是这个意思，但是人在职场，会遇到很多风格迥异的领导，比如他交代工作给你后，却不和你讲清楚完成这项工作的重点和思路，要你自己去悟去体会，或者说这个事情你看着办吧，其实这些都很难办。这样一个很明显的问题就是判断过错的主动权直接掌握在他的手里了，他可以给你穿小鞋。

我也遇到过几个这样的领导，一开始不懂行以为很放权我就放手去做了，结果可想而知，后来我学聪明了，既然无法判断这个领导的意图，我就想法设法向其请示让他给我说出工作思路和重点，应该如何去完成。有了这个痛苦我在给下属布置工作时从来都是先和他们说清楚工作要点和重点，提供一个借鉴思路，让下属好做些，所以说带着镣铐跳舞比没有镣铐容易，你给他局限的越多，他犯错误的概率也就越小。

2、上级交代下来的工作一定要有反馈

任务及时反馈制度非常的重要，不知大家是否有认同，我现在经常变换着角度考虑这个问题。很多任务上级交代下来你很容易的就完成了，会想当然的以为这么简单的事情就不要去汇报了，领导知道的如果完不成我肯定会向他汇报的。这个想法非常不妥，领导一般交代下来的工作都希望有个反馈，成或不成，有没有其他的新的问题，你不反馈，领导会记着，时间长点有的领导会怕下属觉得自己沉不住气而不好去问，而且尽量不要去猜测领导的想法，要学会换位思考。

等到领导主动问你结果时，他即使没说也是已经在责怪你了，所以我对自己的下属明确要求，交代下来的事情无论大小一律及时反馈，我觉得这样好些，让他们不要胡乱判断哪些应该反馈，哪些不用反馈，即使其中有些不用反馈，我听一听也不会有错，而且这样慢慢的养成他们的习惯就好了，我觉得这是个好习惯。

3、团队中什么人需要改变

一个团队是为了完成一个特定的目标而组建的，那么评价这个团队的好坏的最重要的标准就是目标的是否完成了。一个团队就是所有有差异的成员的混合体，个人力量再大也不能离开团队其他人的支持，其实我的感觉是一个团队经过一段时间的磨合一般会形成一个团队的性格，那么伴随而来的就是会有或多或少的不协调，毕竟嘛，大家都是需要磨合的，但是有些人就是要总是责怪某某人是害群之马。

我反复观察及工作中的不断体验，发现一个团队中真正需要改变的人是你自己，对于那些真正不适合团队的人自会有人去让他离开，留下的人中最需要改变以适应这个团队的人就是我们自己，改变自己去适应团队的性格，这样才能组成一个高效的团队，当然这是从如何有效完成团队目标的角度说的。

4、一定要宽容

我这个人要一个朋友的评价就是什么都很好，就是有时未免对人对己要求太严格，这个评价太中肯了，对己要求严格不关别人的事，可是对别人要求严格有时到不是好事，我吃过很多亏，慢慢的我懂了，对同事对上级对下级要多些理解多些宽容，不是所有的人都和你一样的人生观的。

而且工作中不够宽容会时不时的弄痛人家，那么如果对方是你的上级，他会产生不快并因此埋下隐患，不利于你的发展；如果对方是你的平级，则在以后的相处中会不同程度的产生紧张，而且如果同为部门经理则会制造部门之间的矛盾；如果对方是你的下级，则会在关键时刻给你撂挑子冷场，让你难堪。所以我们一定要宽以待人，而且宽容有利于一个好的工作氛围。

5、站队

相信有些工作经历的人都知道站队的重要性的，尤其是在像云缕所在的那种国有单位一样，里面有党的领袖，也有行政的领袖，大家明争暗斗，乱哄哄的你方唱罢我登场，不停的上演着权力争霸战，那一般的就产生一个问题了：大家对你来说都是领导，你听谁的呢？这个就是个站队的问题了。

古时候站错队是性命攸关的事情，现在站错了队是前途攸关的事情，当然也不是每一个人都涉及到站队的问题了。

我就遇到过这样一个站错队的友人。当初他被提拔到一个有些权力的部门就是单位里队长的功劳，结果他就一直的站在这个领导的队伍里，另外的队长的话他都是阴奉阳违，暗地里马上和他的队领导打小报告，然后讨得指令，我说过他几次，觉得这样风险较大，万一他的队长调走了或者不得势了呢？后来果然队长调走，其老部下基本均遭受到清洗排挤，友人被弄到某清水衙门看报纸了。

但是从另外一个角度看：如果你拒绝站队呢？你的前途就很难说了，没有人提名你怎么当候选人呢？现在基本银行里都是党政一把手的，还很少考虑到站队的问题，但是像云缕那样的单位呢？如果换是我的话我看要看情况了。

你的单位是业务发展为主还是偏向 ZF 类的为主，如果是前者你还想有前途的话最好是跟着行政走，这种单位迟早要党政一把手，而这个一把手的人选基本是行政一把手来做，因为他懂业务。

如果是后者类型的，党无疑更为重要，但是政未必比党前途差，那就要看人了。两虎不容你很难保持中立，如果你也处于风头浪尖的位置被逼着也要站队的。具体怎么站当然要具体分析单位情况了，我也是抛砖引玉，希望大家给云缕出出主意。

08

我为什么没有拿起那个桶？

人的一生一般都会遇到一些掘金的机会，而你要时刻准备好你的桶，至于你的那桶金多重那就要看那个桶的容量了。我在银行的时候正好有些地位的时候就遇到了金矿。

几年前的房地产市场的火爆程度应该比现在的资本市场有过之而无不及，当时房地产开发公司如雨后春笋般出现，而各家银行为争夺存贷款市场而对房产公司趋之若骛，那是个真正可以以小博大的机会，有些房产公司就是用仅有的几百万资本做起了上亿元的生意，而这些业务还不是很多人想象的通过银行内部关系做成的，而是很多银行还要去争取，那时的银行发疯似的去追捧房地产，就像现在的股民争抢着入市一样，现在想来不可思议。当时就有朋友叫我一起去准备个桶，我却莫名其妙的拒绝了，后来他发达了一直拿此取笑我。

我最近一直想当时为什么不加思索的就拒绝了呢？可能原因有二：

1、怕受牵连，那时的我是官运亨通的，做了怕被人家抓住把柄，毕竟有些位子很多人都在虎视耽耽的。

2、思想作怪，觉得房地产市场过于投机性，我作为了解内幕的人，更不应该去涉足这个相对不是很光明正大的市场。就是像上面的一个朋友讲的，理想主义在当时站了明显上风。

我没有拿起那个桶，而房地产的金矿（已发现的）已被开采殆尽，而银行政策更让当前的房地产市场举步维艰，世事变幻，只是更感觉到思想解放的重要性和思想束缚的可怕。

若这段可以重来，你说我会如何选择呢？估计还会放弃，但和思想无关了，个性使然吧，看来人的一生注定要有些遗憾的。

感谢你看完，如果你觉得对你有所启发请点赞并收藏！谢谢！

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知乎用户 肥蕉蕉 发表

很多人说是因为 90 后 00 后年轻人不服管，其实这只是表象，哪怕我们这些 80 后也是一样的。

主要是因为现在领导权力被监管了，动不动就要问责，大家都怕事儿，谁还没事搞自己内部的兵啊？都嫌事多……

知乎用户 蜜饯柠檬精 发表

为什么会 “怕” 领导？

最主要原因就是领导拥有人事，财务，分工等方面的决定性权力。

当你想提拔的时候，必须得领导愿意向组织推荐你，最起码单位的领导班子认可你。

当你想做个项目需要钱的时候，领导签不签字是决定项。

当你认为自己的工作又苦又累还不出成绩，想让领导调整分工的时候，领导愿不愿意给你调整？

如果你想做事，想提拔，想混的好，必须得和领导打好关系，表现出 “怕” 不失为一个好方法。整出一副尊敬领导权威，害怕领导不高兴，让领导有一种 “雷霆雨露，莫非天恩” 的感觉，领导感觉舒服，这个关系不就拉进了嘛。

但是如果你不想去做分内工作以外的事，也不想着提拔，不想着要在单位混的多厉害，为什么要整出一副 “害怕” 的样子呢？我尊重领导权威，但是我可以不卑不亢，甚至会据理力争；我珍惜组织分配给我的工作岗位，我可以认真守好自己的一亩三分地；我爱护我的工作单位，我会尽量和同事处好关系，不做损害单位形象的事。

所以，我无欲无求，做好自己就行了，为什么要 “怕” 领导？

知乎有的答主已经说的很明白了，体制里痛苦的源泉大都来自于对自身认识的不足，不知道自己究竟想要什么。想要升官就得多表现，多拉关系，多走动，所干活儿，忍他人不能忍，才能有收获。只想当条咸鱼就直接躺平吧。

间歇性的踌躇满志，持续性的咸鱼躺平是很痛苦的，想提拔却没有坚定的信念，想躺平却心有不甘，看见领导又唯唯诺诺。

知乎用户 都坡 发表

为什么要怕？

学历比我高吗？资历比我老吗？经验比我多吗？能力比我强吗？

没有，那凭啥我要怕你。

就凭你老爸是市委书记？

不好意思，市委书记也左右不了躺平的我。

所以，请问，我为啥要怕领导？

知乎用户 蹦蹦跳跳小芝麻​ 发表

因为政治环境越来越好了，反腐力度越来越大了，权力的制度制约越来越多了，凡进必考带来的新鲜血液越来越多了，体制带来的特权越来越少了

知乎用户 苏呷子​ 发表

现在不只是员工越来越不怕领导，而且是领导越来越怕员工了。

甲和乙，谁怕谁，表面看起来取决于地位，但实际上是取决于谁对谁的欲求更多。

不信你问下国王，怕不怕即将给他做手术的医生。

所以简单说，谁怕谁就是个无欲则刚的问题。

过去的一代人，以单位为家，以升职为志业，当然怕领导。

而现在，年轻人生活更丰富，工作只是生活的一小部分。同时，内卷、阶层固化导致他们晋升通道狭窄。不抱希望，甚至躺平，对领导的所求自然就低了。

既然无所求，凭什么怕他？

而领导对员工也有所求。领导希望维稳，希望员工不闹事，不破坏和谐，遇到事情不发到网上，尤其是不往更高一级的领导捅。

那么假想，有一个无所求的员工，同时又不怕事，敢于公开和领导叫板，不惜破坏和谐稳定，还敢直接发到网上，甚至往更上一级领导捅。

请问，领导怕不怕他？

和员工越来越不怕领导相反，随着互联网的发展，和员工的慢慢觉醒，领导对员工越来越怕。

在我的单位就有一个同事，四十岁左右，早早开启了 “无欲则刚” 模式，数次到领导办公室拍桌子。

他混成了什么样呢？

领导不敢让他做事，不敢少他一分钱，资历到了不敢不给他升职。

有一次是植树节，单位抽签去参加植树活动（大家都不愿意去），抽到了他，所有领导会心一笑，说:“呵呵呵呵，重新抽，重新抽……”

他成为许多年轻人效仿的对象。

（认真写作的新号，求赞求关注呀~）

知乎用户 月亮船 发表

应该是年轻人比较佛系导致的，现在公权力被约束的很严，在不会玩花活骚操作的年轻人看来升职当领导合规的好处不多责任又大，至少自己玩不转，与其费尽心思求认可求升职还不如按自己心意快乐工作生活

知乎用户 随他去吧 发表

以前混上领导和混不上领导，实在是差太多了，不说贪污腐败，就凭领导洞察先机，有时候就够赚了。就算你是冷门部门，单位分房总是领导先来吧。60 方和 120 方差一倍呢，一二线那就是几百万。几百万换你一个任劳任怨指哪打哪还不够麽？

知乎用户 谷雨白鹿 发表

人变了。

透过了表面看到现实。

在体制混了几年，开始对领导是有点怵。

后来就佛了。

你只要勤勤恳恳做事，不想着往上爬，领导基本不会找你麻烦。

如果你还嘴乖，有眼色，领导几乎是惊喜了。

但如果得罪了领导也没关系，还是勤勤恳恳做好份内的事。

领导之上还有更大的领导，谁比谁先走还不一定呢。

眼见过太多，看着他起高楼，看着他楼塌了的领导。

好好做自己。

知乎用户 残阳之殇 发表

因为体制内领导的权力越来越小了。

知乎用户 猫头真不错 发表

没有这回事。到哪里都要尊重领导，忠孝一体才是立身处世根本。不怕领导，岂不是目无尊长，悖逆纲常，不忠不孝? 还是要多学一学传统文化，中华文化博大精深，人还是要知书达理，讲一讲天地纲常。领导要有领导的样子，手下要有手下的样子。论文化，还是中国赢！

知乎用户 方龙 发表

因为上面的坑都被占完了，只有少数选调生还重视领导，因为他们肯定是会被提拔的，普通人一辈子也就副科正科退休，领导也决定不了他们的待遇，还怕个毛。

知乎用户 咸鱼先生 发表

对比自己大十几岁几十岁的人稍微尊重一些。

和同事交往要做到做好最坏打算，为人处事力争做出最好后果。

机关单位没有那么凶险，大家都是正常人，不要妖魔化了。

知乎用户 终不似少年游​ 发表

1、怂人 老实人 傻乎乎。

这种就纯粹自己的问题，好说话，老好人，领导说啥就是啥，同事说啥就是啥，每个单位最忙的最累的最没地位的都是他。谁都可以指挥他干事情，哪有雷了，都让他去顶。虽然也想拒绝，但是奈何脸皮薄，拉不下面子。

2、有所求的人。

这种就是还想蹦跶蹦的人，比如想晋升、想托领导关系办个事情（家里做生意的、朋友做项目的、自己做兼职的），

这种人属于很活络的人，想得到一些东西，那你就必须失去一些东西。想得到领导的关注和照顾，就要把领导马屁拍好、工作安排好、任务完成好。

对于这些人来说，领导的话就是圣旨，私下可能会骂，但是绝对不会表现出来，因为他的付出会有更大的回报！

不过，无论在体制内哪个地方，这两种人都是极少数的。

第一种可能 每个部门都有个别的，但是越核心的岗位，第二种人越多，无权无势的部门，基本上不会出现第二种人，因为早就想办法调走了。

大部分人都是稳稳当当，想着早点回家过自己生活的人，尤其是现在年轻人更是想得开，

领导讲话越来越不好使了。

3、是一些年轻人听从家里安排，并非自愿入职。

很多人毕业之后，由于没有职业规划，便听从家里的意见，考入的机关事业单位，到体制内本来就不是他们的个人意愿，所以更别提在体制内有什么追求了，有的人也是骑驴找马，边在体制内工作，边寻找新的机会，离开体制，可以说这部分人根本没有升迁的欲望，你指望他去伺候领导，无异于白日做梦。

4、是部分人能力突出，有独立意识。

现在的进入体制内可谓是逢进必考，是相对比较公平的，有的热门岗位可谓是万里挑一，需要经过笔试、面试等层层选拔，可见最后录用人员是多么优秀，不管是文化知识、应急能力、综合素质都是非常高的，所以这些人自然是自带光环，可谓是体制内的娇娇者，你让他去低三下四的伺候领导，显然是不太可能。

5、是有些人家庭条件好，不靠体制内这点工资。很多 90 后家里条件都非常优越，可谓名副其实的 “富二代”，这部分人根本不靠体制内这点微薄的工资生存，他们的父辈有的希望他们能在体制内过上安稳的生活，不在经历商场上的腥风血雨，也有的是希望他们能在体制内积累一些人脉资源，好为以后的人生铺路，不管是出于什么目的，这些人从小在家里娇生惯养，被别人服务惯了，你再让他反过来伺候别人，我想大部分人都弯不下去这个腰。

总之：有所求才会被压榨，无欲无求在体制内就是神仙般的日子，领导算个鸡儿，他又不能开了你。

个人随笔，喜欢研究生活中的人情世故，亦喜欢分享一些自己的知识与见解。欢迎志同道合者一起交流，学会人情世故，提前三十年改变命运。

知乎用户 任意门的世界 R​ 发表

体制内不都是稳定工作吗？为什么要怕领导？

我觉得有些人所谓的怕领导，源于很多人内心两种多余的恐惧：

1. 怕得罪领导，丢了饭碗

2. 怕领导不满意，职业上升遇到阻碍

但是这两种恐惧，很多时候都是自己多想，如果你看开了，或者了解其中的考核规则，其实根本就不需要怕领导。

当然，体制单位的种类有很多，情况也会有区别，我这里就用高校来做举例。

一、关于体制编内考核体系（会不会开除、丢饭碗问题）

1. 编制的解聘流程

现在很多人要考编，觉得编制稳定，其实编制的稳定不在于编制，而是他背后的考核机制。

上图就是某高校的年终考核公告，简单来说，高校事业编制人员如果年度考核不合格，先是降聘，如果你不接受降聘，则进入待聘，待聘需转岗，如果待聘期间还是不接受，不被聘用，才是解聘。

看到这个流程，是不是可以看出高校事业编制想要解聘一个人，其实是没那么容易的。

2. 事业编制的考核机制

通过以下两张图，可以大致了解一下，高校的年度考核流程

从这个流程，大家应该能看出来，其实想要被考核成不合格，也是没那么容易的，因为这中间涉及到很多部门，领导，不是某一个人说的算。

简单来说，在高校的组织架构里，作为基层工作人员，对接的直接领导也只是业务领导，说白了只是工作上的配合关系。

比如辅导员的直接上司是学工办主任，但后面还有副书记、正书记，年度考核院办主任也要参与其中；

比如教学秘书的直接领导是教务办主任，但后面还有教学副院长，正院长，年度考核院办主任也是要参与其中；

专业课教师的教学质量由学生评价，教务处督导评价，教学院长评价等。科研方面是实实在在的成果，这个比较好量化，就不在这多说了；

总之就是一点，考核是多方参与，不是某一个领导决定的，那为什么要怕领导呢？

二、职业上升的问题

就拿高校辅导员和管理岗来说，评职称和专业课老师一样，是要申报课题和发表论文的，这个是晋级职称的关键因素。

而不是你有多少个日日夜夜加班帮领导写材料，做 ppt，你为领导做牛做马，但是你没有论文和课题，职称是永远没有办法晋级。

简单说，高校里行政辅助系统工作人员职称的晋级和你是不是听领导话，能不能做的让领导满意，基本上没有关系，因为关键因素在论文和课题。

你工作做得再好，让领导很满意，领导能帮你写论文，搞课题，还把第一作者让给你？。

综上所述，那有什么必要怕领导呢？

这里只是用高校举例来说明，在体制单位里，其实从一些制度上就决定没必要怕领导，这个制度也不是今天才有，只能说以前的人是被灌输的要听话，总是被恐惧支配着。

其实体制单位上班也只不过是一份工作而已，就是上班领工资，不是来接受领导的教育。但以前有些人总是把和领导的相处当作是小学生和班主任老师的相处，好像不听话了要被罚，还要喊家长到学校，是潜意识还在沉睡，没有认识到这一点罢了。长期以往，有些领导还真把自己当回事，动不动就一副要教育人的姿态

但现在有很多年轻人觉醒了，把这个问题想明白了，就只不过是一份工作而已，所谓的领导也只不过是为了工作进展的一种配合关系，又不是君臣关系，为什么要怕领导？

为什么要在乎领导喜不喜欢，满不满意？

你是来上班，还是来和领导谈恋爱的？

你让领导满意了，他就能让你满意了？

就是不怕领导，又会怎样呢？想明白这些，在体制内躺平是很容易的。

其实越来越多的人不怕领导，反而是一件好事，就如下图一样。

知乎用户 职场许老师 发表

你如果想升职加薪，一定要多和领导沟通，这点至关重要！

知乎用户 菜头会飞 发表

如果不想升迁不想进步也不怕什么脏事坏事都轮到自己确实可以不怕领导。

不要以为举报了领导的 90 后在单位会很好混，他们在单位就和在冰箱里一样了。

另外，也别以为领导真收拾不了你。

我表弟在某军工科研所工作，他们算是参公待遇，有 90 后把领导得罪狠了，直接发配到大西北某偏远地区分所。

待了一年时间，最后宁愿不要待遇辞职了。

因为我表弟私下告诉他，在所领导彻底退休前别想调回来了。而所领导距离退休还有十年。

现在许多单位都有扶贫帮扶对象，还是直接对接到村儿的。

你猜，领导会派谁去驻村？

你说体制内可以不去，打死都不去？

真把领导惹急了，直接把你工作关系转过去，你得哭死。

越是重要的部门得罪领导的下场就越惨。

相反，你要是在党史办、文史办这样的单位工作，领导还真拿你没什么办法。

知乎用户 顶缸专家 发表

你只能给我分房子还是能给我批假条？对于男人来说，有任务就必须到，得，我这 Dota 一星期才玩了两把，这周日怕不是假的

是男人？那有事就得叫上

还未婚？那就更方便使唤了

总不能说队长我还有每周任务要完成，同事各个理由都比我成分，每次都是我被拉壮丁

知乎用户 琦御职场 发表

体制内的人越来越不怕领导是一个趋势，而且是大家的一个共识。
总结起来，有下面 3 个原因
一、佛系入职
现在的很多朋友在入职的时候，都是抱着比较佛系的心态考进去的。很多朋友只是图一个事业单位的安稳，对自己的升迁根本就没有考虑过很多。
他们根本就没有想过要在体制内成为金字塔尖上的那些人，他们只是想着安安稳稳的渡过此生。
你想让他们唯唯诺诺的去伺候领导，根本是不可能的，毕竟无欲则钢，没有升迁的想法，也就没有低头的欲望。
二、条件优渥
现在的 90 后，很多都是条件非常优渥的，完全不是那种离开体制的工资就吃不上的那种人。甚至很多人入职完全是家里的意思，自己本来就对体制的生活没有那么向往。
他们来到体制，说白了就是看中了一个身份，一个公职人员的身份。在他们看来，只要进了这个门，就已经成功了，没必要像老鼠见了猫一样，对领导毕恭毕敬，那是奴才的行为。
三、能力很强
很多考入体制的年轻人，从小就是学霸，而且能力素质很强。进入体制以后，可能很快就适应了体制内的生活，也很快就崭露头角，比如可能材料写的非常好等等。
他们既然有才，就会有些傲，对那些讨好领导的乱七八糟的事情可能就非常的不懈。他们信奉的是能力至上，而对那些唯唯诺诺从心底里鄙视。
所以，领导没啥需要怕的。

知乎用户 二栋水木 发表

说什么几几后，人性是一样的。越来越不怕的原因无外乎，第一决定不了你的位子更决定不了你的袋子，第二你也无可求，无所求。

但凡你舔了有用，我相信一半人会舔的。但凡能决定你升官和降薪，我相信九成人会怕的。

知乎用户 小秘密​ 发表

我只能说，你可以不喜欢你的领导，可以拒绝领导的一些不合理要求，但不要迷信知乎上那些怼领导也没啥大不了的回答。

上了年纪干不动活的人才可以咸鱼摆烂。就算是摆烂，人家在必要的时候也会去干活的。

不要觉得领导治不了你，现在被追责的工作那么多，总有一款适合你，而且日常被穿小鞋也不舒服啊。如果给你调个岗，让你去你不想去的地方工作呢？

所以和和气气，不当软柿子，就行了。别迷信挑拨你和单位关系的人的话，你要知道，是你在这个环境呆一辈子，而不是别人。

知乎用户 体制是社会之纲 发表

领导做得对，就应当尊重，做得不对，应当受到更大力度惩罚！

知乎用户 1111111 发表

组织 如果没有 纪律 能叫组织吗？

有纪律 能不怕领导吗？

那为什么体制内的人越来越不怕领导

真实原因是：现在的管理水平提高了 不粗放型管理（成本太高了）

不能用简单的 赶驴式（ 驴不听话 就揍 或给眼前吊个萝卜）

人的价值 不是靠揍和吊个萝卜

私企旷工都能开除

何况体制内 还能管理不了 体制内成员？

你不是不怕领导了 你是遵守 法制法规

就像 领导来了 不给倒茶 不叫不怕领导 倒茶也不叫怕领导

知乎用户 海外留学情报站 发表

现在网上流传很多 “世界那么大，我想去看看”、 “裸辞去看远方”、“开会多要闯江湖去” 等等辞职理由，很多都是来自体制内的工作人员，为何体制内的人越来越不怕领导了呢？

在小勇看来主要归结于以下几个方面：

一方面是思维观念的改变；“我行我素”的大部分是年轻人，是属于 95 后，00 后的一代。当今随着社会文明的高度发展，相比于 70 80 后追求物质层面的富裕外，年轻人更多追求精神层面的满足。他们接触更多元化的教育和思想，崇尚更加平等且自由的世界，所以思维方式会更自我更开放。即使目前社会竞争力不断提高，生活工作压力等多方面影响着年轻人对于未来的选择，但是自由开放的思维又会使他们处于 “佛系看淡” 的心态中。因此他们不仅仅只是忙于工作、家庭和生活，更注重于享受当下，更注重提升个人精神层面。很多年轻人**不把工作作为生活中的唯一或者重心，不希望变成金钱的奴隶，不愿意变成工作狂，也就对于工资和职称没有过高追求。所以自我意识的觉醒使得很多年轻人即使在体制内，但追求的已经不是金钱，而是平等和自由，**对领导可能就不愿意以上下级的关系相处。

另外一方面有很多人考虑的现实一点，晋升或者是有门路，或者是自己有硬本事。门路不用多说了，硬本事就是一招先，比如自己有哪方面特长或者是笔杆子硬写材料写的好，又或者是自己的学历、职称摆在那里，竞争优势很大。那么很多情况下大家会利用好自己的优势，将其转化成自己晋升之路的垫脚石，所以很多体制内的年轻人就不怕领导。

还有一点是一部分年轻人把能力和前途紧紧挂钩，认为能力越强前途越光明**，**自身会有着更多的选择，**并不把体制内的工作当做一辈子的 “铁饭碗”。**在很多年轻人的观念中：“铁饭碗” 的意思不再是老一辈口中能拥有保障一辈子的工作了，而是说只要手艺强我干什么工作都能胜任，最应该做的就是把能力牢牢抓在自己手里。不管是在企业还是体制内，人才都是需要挖掘的宝藏，所以年轻人们认为自己的能力强优势大，不管是在体制内还是去企业或者创业都能有发展，自然也就不怕领导。

再说的话可能就需要考虑多方面原因了。一是大家都知道现在进体制内需要通过严格的选拔性考试，一般能够进入的都是拔尖的人才，他们的文化知识、应急能力等综合素养基本都是优秀的，那么就会有小部分人感觉头戴光环，也就不太可能去附和其他人或者领导的说法；再有如果家庭条件比较不错的对于进入体制内，可能是本着工作稳定、积累人脉、提高能力的初心，并且一般体制内工资都是按照标准下发，基本没犯什么错误是不会失业的，因此自然不是很在乎别人的评价了。

但在当今社会，高素质人才不断增多，如果你没有门路或者自身没有什么特长的话，自然也就没有什么利用的资本，那么建议还是去提高学历吧，学历提升了竞争力也就大了。小勇服务的一位客户小丽，本身是一名公务员，十几年了也没有晋升的机会。归根到底就是自身竞争力不够大，所以在小勇的推荐下她选择了去马来西亚留学。下面小勇为大家讲一下关于去马来西亚留学的情况哈~

近些年来马来西亚已经成为很多同学作为留学的首选地，教育质量有口皆碑，属英联邦教育体系，整体水平很高；相比于英美澳加等留学地，节约留学费用 50%-70%；同时因为疫情影响，国内上网课，可以用在职的方式获得全日制学历。所以如果有兴趣的话可以考虑马来西亚的大学，比如公立学校可以考虑马来亚、博特拉、国民、理工、理科这些学校，学费低廉；私立可以考虑林肯、思特雅、世纪、泰莱，汝来这些学校，教学设施教学资源都很齐全。像之前提到的小丽，因为工作繁忙，希望找到一所能提供更多教育辅助服务的大学，本着更省心的打算选择了林肯大学，与国内很多 211 院校齐名，随堂翻译配备到位，学历认可度超高。

如果大家对于马来西亚留学有兴趣或者想跟进一步了解留学，比如申请材料、申请学校、留学签证、留学费用、学习课程等具体的信息可以和小勇详细聊聊，小勇会根据实际情况为你分析适合的学校和专业。

我是留学顾问小勇，有留学相关的问题欢迎随时私信我哦！

知乎用户 Walter.s 发表

不怕领导？不可能的，受五千年传统文化的熏陶，严格的上下级关系早已刻在了人的骨子里。只不过现在更崇尚素质教育了，人的思想发生了改变而已，老一代人的思维逻辑与处事方式与年轻一代的有一定的不同，他们更倾向权利、制度、规则，我们更向往公正、自由、道德，虽然有一部分年轻人也会在欲望的驱使下像他们转变，但素质教育的影响的受众只会越来越多，大家更多的是想好好过好自己的日子，平凡的活着，而不是争斗，所以与领导们思维逻辑不同，并非是不怕领导。

知乎用户 bc8 赵保泰 发表

他小的时候非常顽劣，逃学，上网，打架…… 因此常常少不了父亲一顿鞭打。而哥哥弟弟从来没有被打过，他感觉父亲的旧皮带不是用来系的，好像就是专门为他准备的。

他曾经天真地想把皮带偷走扔掉，父亲就不会打他了。哪知父亲找不到皮带，充满怒火的双眼狠盯着跪在地上的他，然后迅速在门外找到一根拇指粗的棍子，抽打在他的后背上，打得他直吸冷气。过后父亲又准备了一根皮带，他再也不敢动它了。

调皮淘气的个性常常使他好了伤疤忘了痛，不几天又复发了。但是有一次却让他终生难忘。

放学时，他和同学打架，他一砖头下去使一个同学的头缝了五针。父亲如一只发怒的狮子转身去拿皮带，他乖乖地跪在地上，静等着一场狂风暴雨的到来。母亲看父亲的架势不对，害怕地使劲拉扯着父亲，大声叫道：你把孩子打伤了怎麽办？他下次会改的，一定会改的父亲把母亲拉到房门外，反锁着房门。母亲使劲捶着门，抽噎着苦苦哀求。父亲无动于衷，皮带重重地抽打在他的后背上，一阵阵钻心的疼痛。“谁叫你屡教不改，你哥哥弟弟哪个像你，今天我非打死你不可。” 父亲大声吼叫着。这一下激起了他心中埋藏已久的怒火，他头一扬，毫不示弱地说道：“你整天就看我不顺眼，反正我也是抱养的，你打死我算了。” 他话音刚落，皮带停了下来，然后父亲拖着皮带，垂头丧气地走出房间。他为自己还 击的胜利而得意。

知乎用户 流浪猫 发表

“怕领导” 是因为领导决定了你的一切，对于来自领导的命令，不管对错，你除了执行没有任何选择

不怕领导是因为还有别的选择

在改革开放前，村干部有权处罚村民，不让吃饭；工厂干部管分房子提干评职称等等，结婚还要领导同意，你说怕不怕领导？

举一个 “怕领导” 的代表人物，李井泉 李井泉是怎样的人？

知乎用户 米斯特东 发表

无欲则刚

为什么怕领导？因为怕得罪领导，怕被领导否定，怕被领导批评。但这都不是根本，怕的根本是因为怕影响自己的晋升之路。而这个晋升，就是体制内工作的最大动力，也就是最大的 “欲望 “。

而当下的年轻人，能进入体制的，可以说，大都生活条件不错（说的是大部分，而不是全部）。在有一定生活条件的基础上，很多人对于晋升可能并没有那么浓厚的欲望了。这样就导致，越来越多的年轻人，想提前进入养老单位，少干些活，少操点心。

而这种思想下，就产生了题主所说的，越来越不怕领导了。

知乎用户 舔舐的孤狼 发表

工资低呗。。。你以为公务员的工资都很高吗？

绩效不是工资，你看见的高工资都是或多或少的都沾点灰色的东西，比如烟草，比如民政局某部门。那么问题就来了。。。

很多清水衙门一没福利绩效，二没有升迁机会。

就这样的破工作，有什么值得珍惜的，又他妈有什么好怕的？我是怕你开除我，还是怕你给我降工资？

怕领导？？？怕你的前提是你要对我有所制！要钱钱没有，要名名没有，怕你？不打你就算我尊重你了！

老子一个光脚的，怎么可能怕你一个穿鞋的？

知乎用户 仨饱一倒 发表

原谅我想借这个题目请教大家一个问题

在官场上，如果上级领导（尤其是对自己升职有重要作用，甚至直接作用）的领导，因为自己工作上的一些失误（不是大事） 就用很恶劣的态度，或侮辱性语言攻击自己，已经不是正常工作批评的范围了

自己是否可以对其表明态度 “你刚才伤害我的这些语言，让我很愤怒”

一直看一些官场电视剧，电视剧里里面虽然上级领导没有很恶毒恶劣侮辱性的骂人情节，但是里面下级一直是唯唯诺诺赔笑脸的样子。我想，现实官场里必定有一些更恶劣的领导（电视得美化，不能拍出来），那么现实中如果遇到这类领导，能不能对其表达愤怒？表达了会被穿小鞋吗？

一般理想之中的状态，只要自己工作做好了，自己没犯大错，和同事人际关系也互相尊重，该被提拔就得被提拔

但如果自己升职的机会，捏在这种恶劣上级手里，是否表达了对其恶劣侮辱的愤怒就代表无法无法升官了？只有工作干好了，还得加上被恶劣骂了要低头哈腰赔笑脸装孙子才能升官（当然这样才能升官也许不升也罢）

（或者，他能那么恶劣侮辱伤害你，本来就代表他不会提拔你？所以还不如该表达就表达？）

知乎用户 只有公务没有缘 发表

你领导又不打算提拔我，我干嘛给你卖命

知乎用户 特兰克斯 发表

不光是体制内，体质外也不怕。

首先是现在的年轻人家庭条件都不错，没必要委曲求全。其次是网络发达，鱼死网破也不怕你，不一定谁损失更大呢。最后是随着全民知识水平的增加，懂得道理多了，任何事情最后终归是虚无，没什么可怕的。能想开了，现在。

知乎用户 李福睿 发表

他有权力开除你吗？没有。——除非你作死

他有权力给你一百万吗？也没有。——除非他作死

那你怕他干啥？

知乎用户 形而上学​ 发表

因为体制内领导的权力越来越规范了，那种一手遮天的领导 18 大之后越来越少了。既然照章办事的领导多了，自然底下人就不怕你了。只有你特权横行的时候，大家才会怕你

知乎用户 ksr 发表

这里说的领导应该是你的直管领导，而不是单位的一把手，区域内的党政领导，因为人家和你没关系，你想得罪也得罪不到。

综合来讲就是，领导画饼忽悠不动了，自觉提拔无望，或者明白提拔和他关系不大，反正再怎么你也开除不了我，你再犯贱，就生死看淡，不服就干呗

知乎用户 杠精必加冕为王​ 发表

你们到底是不是活人啊，从小光学习了都没观察观察社会么？因为不分房子了啊

知乎用户 行走天地间 发表

因为公务员录取制度越来越公正了。你看同样是古代做官的，皇亲国戚当官最理直气壮，因为人家中了子宫彩票，当人上人理所应当。其次就是通过科举当官的，因为人家是官方认证，只要不贪赃枉法就能一直干，无缘无故的给他们罢官，“让天下士子怎么想？"。当官当的最提心吊胆的，是买官跑官的，因为上头的保护伞有个风吹草动，他们就树倒猢狲散了。

现如今因为公务员考试制度，越来越多的没有任何关系背景的普通老百姓进入了体制内。他们是通过考试走流程当的公务员，而不是靠七舅姥爷三大伯伯的条子。所以他们理直气壮，不用担心得罪了领导让七舅姥爷难堪。

知乎用户 鲜衣怒马​ 发表

过去的人下限低，离开体制生活一下子天地悬殊，怕被领导整怕失去潜在的机会。

经过几十年社会毒打，大家都想明白了，潜在机会那就是水中月镜中饼，画饼充饥那不是资本家干的事情吗？

虚头巴脑的不如实实在在的东西，潜在的损失等于没有损失，就算退一万步，离开体制也能活的好，谁怕谁呢？

知乎用户 菜狗​ 发表

因为一开始做蛋糕，蛋糕没做起来，没有人会害怕画出来的蛋糕。接下来分蛋糕，蛋糕已经做起来了，此时大多数人没有参与做蛋糕的过程中，怕的不是分蛋糕的人，怕的是自己没有分到大块的蛋糕。现在，蛋糕已经分的七七八八了，也没人继续做蛋糕了，后来者端着空盘子，怕什么？

知乎用户 zhebaoer 发表

因为权力减少啊。

领导总说他那个年代以厂为家，下雪主动从家里去单位扫雪，主动干活。为什么我们年轻就变了？

看看以前的领导多大的权利，说是从出生到坟墓都贵领导管，一点不夸张。

现在呢，顶多扣个奖金（存疑），压升迁，不犯大错开除都难。

再说了，不爽了出去干也不像以前一片灰暗。互联网金融那么多职位，996 怎么了，挣得多啊！

说到底是社会的进步，选择多了，也就不用被某个领导捏得死死的。

知乎用户 mozi 发表

有时候想想，有希望是美好的，可有时候有希望也是最悲哀的，

知乎用户 无与澜比 发表

因为领导算个啥

知乎用户 天下帝师 发表

因为现在手机可以录音录像了，哪个领导没点见不得光的东西，没点说不得的话呢

知乎用户 微恙先生 发表

体制外，也不怕….

归根结底是现代就业方式打破了传统的稳定型社会关系。

知乎用户 BumbleB​ 发表

此现象又逐渐扭转了，或者说某些岗位上更怕了。

知乎用户 king 浩 发表

因为自己特别清白，领导自己什么德行自己特别清楚，如果真要没事找事，光脚的一定不怕穿鞋的，就算他看人不顺眼，他也没有权利开人，最多就边缘化，混吃等死，对于怼天怼地的那种啥也不怕的，领导更不敢惹，碰见都绕着走！这也是很多人愿意进体制内的原因，只要不涉及违法的事，就算工作能力差，也不会被辞退，可以一直混到退休。

知乎用户 as 蓝月儿 发表

领导也有很多啊

只不过现在大趋势都是云计算取代边缘计算，你能接触的那些边缘领导不被重视而已。

要是云计算压下来的任务有谁不完成？搞 etc 的时候都得拦路搞。搞学习 app 的时候，人人天天花个把小时去完成。

知乎用户 听小提琴的熊猫 发表

因为体制内编制不是领导给的，领导不管发工资，工资是国家给的，不犯错他也不能开除谁。体制不是山寨，而是国家机关，体制内的人不是领导的私兵。

知乎用户 花狐狸 发表

有编 你开不了我 有公务员法 你不敢扣我钱 我也不想升官 为啥怕你

知乎用户 千门万户彤彤日 发表

因为刚入职的人还没到顶缸的时候。

等他们在过几年，发现工作上出了问题会写入档案的时候，自然就老实了。

知乎用户 雪人​ 发表

因为民主集中制越来越深入人心

知乎用户 皮埃尔 发表

领导算个鸟，就说一个小科长吧，新进来的那个不是博士，不然就是家里有背景，老点的那种要退休的工人，没文凭知道自己爬不上去，你耐他何。人家小年轻要么瞧不上你，你算什么，不就资格老吗？顺带一提现在博士可不分房，你怎么要挟人家。不然就是有关系的，谁没点人，生死权不在领导头上，又或者普通点的，都知道谁上去了，自己爬不上去，何必讨好你。

知乎用户 阿龙 发表

革命分工不同，为什么要怕他

知乎用户 托尔 发表

领导多个 jj?

既然不多个 jj 你怕他个 jj？

而且不一定哪天 领导就进去了！

知乎用户 林子 发表

只要我不想升迁，老实上下班，他就不能拿我怎么办，这只是一份工作，惹毛了就举报

知乎用户 geluds 发表

体制外也不怕领导啊。你开的薪水也就付个房租、生活费。

知乎用户 孤独潜行的獒 发表

无权有责，无力有压，谁怕

知乎用户 马鹿 发表

再早些年，当过革命小将的那代人，也大堆不怕领导动不动就对着骂的。

知乎用户 心在远方 发表

以前的 LD 有分房等大权，现在的 LD 顶多提拔你一级两三百块钱的事儿；以前手上有权，各种好处随即而来，现在反腐高压都抢着去人大政协…… 你说领导还算个屁。

知乎用户 好大的小雪​ 发表

1、恐惧来源于未知，信息社会让领导变得不那么神秘了。

2、正风肃纪成效明显，领导不太敢嚣张。

3、网络小作文、小法庭乱象丛生，领导也怕被社死后导致人财两空。

4、体制内阶级固化已完成，年轻人并不期待当大官，无欲无求。

5、没人教年轻人如何当官或经商，除非刚好生在这样的家庭。

6、体制内越来越卷，越来越忙，能按时下班就烧高香了，没心情搭理领导。

7、领导也每天在为融入年轻人而发愁。

8、体制内工作吸引力下降，年轻人认为自己不如网红赚钱，尤其是官方还捧出个咳咳……

9、就算提升晋职了，也没多少钱，还不如官方捧出的那个咳咳……

10、官威是装出来的，但领导没年轻人会演。

11、有政治资源的年轻人，表面上也许会做得好一些。

知乎用户 我来这里受教育​ 发表

我又不吃人为什么要怕我？

同理，我的领导也不吃人我为什么要怕他。

至于那些不干活、躺平认为是自己牛逼、有个性的小伙子，其实啥也不是，基本的职业道德操守都没有。当然，不苛求每个人都有一颗为人民服务的心，有为家乡发展贡献力量的情怀，我也不想被他们说画饼、鸡汤云云，毕竟从来就不缺精致的利己主义者。但要知道，社会的发展从来不是靠这一部分人来推动。

知乎用户 山河散人 发表

上位者制人，不过生杀予夺

体制内，只要不犯大错，开出一类关乎生杀的事儿领导就别想了

予，领导能给我多少？够多么？

即使够多，我得付出什么样的代价才有可能获得他的予？还得多好的运气能等到他的予？

能爬上去的，是少数

做到处级，在古代也不过是七品，而这在一般人眼里已经是高不可攀

夺，能拿走我什么？

工资是财政拨款，发放的东西也是统一安排

您对我客气，我对您尊敬，大家其乐融融，乐呵乐呵得了

怕？真惹急了，真告起来，指不定谁怕谁

领导有前程可奔，小的可不一定了

一团和气，挺好的

认真你就输了

知乎用户 嗯哼 发表

自从中央一系列的政策下来，我们可以看到。政府在行使权利的时候越来越规范，同样领导到也得到了一部分遏制。听爷爷辈的讲以前的一些事情，听的都不可思议。有一种听故事的感觉，那些事情放在现在根本就不可能实现的了，也不可能实现。

领导的权利小了，反倒是监管越来越严。动不动就要问责、追责。领导不可能说自己当光杆司令，不要人干活吧？！所以现在的领导不好当

知乎用户 破晓​ 发表

谣传而已，或者这样说不怕领导的体制内成员都在知乎，而且相当一部分都匿名，最重要的他们通常都有公务员考试培训经历，而且对于频繁分享此段经历乐此不疲……

知乎用户 利剑​ 发表

因为抖音知乎微博大多数都是屌丝社会底层。他们自己意淫显示自己多牛逼。现实中没有不怕领导的哪怕你后台在硬 当然 250 除外

知乎用户 orar 发表

身边 90 后多了。没有不怕领导的。因为大家都要脸，也都想做出点成绩。也别觉得自己生在新时代就怎么怎么滴。躺平的哪个时代都有，但永远是少数。

知乎用户 匿名用户 发表

每天按时上下班。他让我干什么我就干什么。会做的尽量做好，不会做的，干不到他心里去的，就说自己本事不够，已经尽到最大努力了，让他另请高明。不要总让这些人，干狗拉磨、猫耕地、牛抓耗子的活。

总能得个合格吧。

知乎用户 匿名用户 发表

有一个原因是，现如今的领导越来越操蛋了。

往大了说，体制问题，干多干少一个样，忙的忙死闲的闲死，绩效是句空话。

往小了说，领导人品问题，逮住能干活的当生产队的驴使，不干活的他也没辙干脆撒手放羊。

这种现象在企业里可能好点。但体制内那简直是有过之无不及。

最近我正面临这样一个困境。期间种种无不赤裸裸反应了各级各部门领导的下作。严格说都算不上领导，一群屁大的环节干部。

细讲太冗长。得空再说。反正就是有人想弄我去她手下干活，但从头到尾把自己撇得干干净净，却搬出大领导来唬我，被我委婉拒绝后没隔两天，她部门一把手和我部门一把手同时找我谈话，说临时抽调我去他们部门协助某某干活，对，没有和我本人有过任何通气的情况下，直接决定了我的事。我部门一把手还像是给我创造了个机会似的，说下一步改革你正好就留在他们科室。同时却又要求我这头的事你也得继续负责。我谢你八辈祖宗！

一副副自私无耻算计的丑恶嘴脸，令人作呕。谈何尊重？！

知乎用户 匿名用户 发表

以前能给房子，现在能给么？现在能不能加工资都不定你说了算，有毛用。

我父母那辈，单位还能给员工分在魔都淮海路的房子，或者其他市中心的房子，托那时候我爸妈领导的福，我才有底气和现在领导顶牛啊。。。。

知乎用户 Zing 发表

为什么要怕？？？

下属就一定要畏畏缩缩领导说是啥就是啥，当家臣家奴？

革命队伍中只有分工不同、职责之别，无高低贵贱之分，每个人都是同志。

你是领导，我尊重你，你安排事情，我做好，大家同心协力为人民服务不好么？

要是什么违法乱纪的，那我可得第一个举报。

一个正常的单位，应该只有互相尊重。

知乎用户 道法自然 Niyati 发表

因为 90 后 00 后有更多人的家庭可以支撑其勇敢的心。他们的家庭甚至已经告诉他不要怕领导，你的人事权不在你领导手里。更可能家里父母也是领导很清楚里面的弯弯绕。

于是他们就可以勇敢地做那个小孩，去刺破皇帝的新衣的谎言。

知乎用户 神如海 DarkWood​ 发表

因为我这俩腿骨头硬，跪不下去

知乎用户 匿名用户 发表

改

知乎用户 无名小卒 发表

因为体制内开除一个人相当麻烦。还有一点，体制内谁跟谁都没仇，说白了大家都是来图个安稳，挣钱的。领导要是天天找你事，你三天两头去上面找，即使胡搅蛮缠，即使没事，都能给他找个事干，上面领导不会吵你，只会认为他没有能力，只会找他谈话，一次两次，第三次他就坐不住了，这对他之后的晋升影响很大，你再来个月级，你放心，他以后晋升就此打住。所以他绝不会拿自己前途开玩笑。你换位思考一下，换作你，你会不会跟下属过不去，不过，基本不是很过分，也不用跟领导过不去，毕竟都是来挣钱的，这套这能在体制内，在外面行不通，可不敢这样干。

知乎用户 北渔 发表

宪法规定： 中华人民共和国公民在法律面前一律平等。

那么为什么要怕呢。

知乎用户 匿名用户 发表

因为体制内算是铁饭碗。

怕不怕领导都是一样的结果。

所以还不如不怕。自己活的舒服就行了。

不过体制外还是不一样的。

知乎用户 卖字求生 发表

因为领导的权利任性度越来越低了。特别是对现在的小年轻来说，一进体制内，就开始佛系了，曾经的各种鸡血在他们无欲无求年前失效了。没想过升级打怪，太累了；领导又没办法给他们加工资，（定死了的）！没钱 ，没权，来来来，你说拼死拼活，还不一定能兑现的口头承诺，还要啥自行车 ？

知乎用户 匿名用户 发表

无欲则刚。做好本职工作，只要想明白不求仕途上进，直接领导无论是财和人，都奈何不了你，为什么要怕？领导也是人，领导气不顺说两句就听着，嗯嗯嗯对，下次注意就得了。只要工作好好干，对得起这份收入，就行了。

知乎用户 匿名用户 发表

没有足够的资源用来交易的话，更勤奋更努力的工作只能换来更多的工作；在近年来的纪律约束下，上升路径越来越少，规则越来越隐蔽；原来先天资源不足的，如果机遇好还有当添狗一条路可走，但随着越来越多的空降一把手，和八项规定、四风的约束，添狗这职业也大受约束。因此，

普通人: 你多给不了我一分，也少给不了一毛，我撞我的钟凭啥怕你；

RMB 玩家: 我充了值的，怎么不够啊，来还得充多少你说；

资源大佬: 怎么滴？我爸（妈、叔、舅、姑、二大爷）说话不好使是不是，你还给我甩脸子。

（以上场景仅限基层，更高层用的不是同一套规则，真正的干部还是很怕上级的）

知乎用户 匿名用户 发表

事实上是新一代人对权威没有那么畏惧了

我前段时间在网上看艾跃进教授的礼仪课

发现很有意思的一点

有关学生进入社会后，面对领导，面对上级应当怎样怎样的问题

（包括生活中遇到一些长辈给的建议也和艾教授类似，当然没有艾教授说得好）

但我就在想啊

我们讲这些道理的时候，是不是已经预设了一个立场？

用人单位 / 领导，绝对是唯才 / 唯德是举（当然，有才有德之人自然走的更远）

领导是圣人吗？

假设同在一家公司，上司的亲戚和我竞争一个岗位，我各方面比他好（才德过于他），但我真的就能顺利竞争到这个岗位？

说到底是上位者用一套话术把小年轻套牢的时代过去了

现在

不给钱还要我对你毕恭毕敬，一个不小心说错一句话你就要当场开除我（艾教授讲课列举的情况，我仔细寻思了一下，这些场景，每一个，好像都违背了劳动法，我们不是依法治国吗？)

艾教授礼仪课确实讲的好

但我看来，这不是 “礼”，因为这礼是我对领导，却没有讲领导对我是否需要有“礼” 的问题

我认为这不是礼，而是要以领导的好恶为我的好恶，如果不符合领导的好恶，我就需要被开除

我坚定的认为这是不对的

（就好像许多在网络上说自己当年被艾教授挂科延毕的南开学子一样，他们违背的也只是艾教授的好恶罢了）

知乎用户 college2014 发表

我刚去工作时，政府食堂的事务长克扣我们的餐饮补贴，比如每顿饭政府补贴五元给每个人，这家伙顶多花两元给我们吃，剩余的就贪污了。还把个人部分付费的给涨价了两元。自己出的更多，政府补贴的也多，每天吃的越来越差。我只能转手举报给市委了，因为市委书记也每天在那吃饭，顺手去二楼机关事务局找机关事务局长骂了几句，问他雇佣的什么事务长给我们吃这么差，出院子又去了物价局，让物价局来查政府食堂乱涨价，上午还没下班，物价局的查账的车子就跑政府食堂了。

后来呢，市委书记专门去食堂问了一下伙食改善了没有怎么的。举报的那几周伙食确实好点了。可也没过多久，估计就好了两个月，饭又变老样子了。

知乎用户 臭棋篓子 发表

因为社会进步了，体制内代表着国家的主体，率先体现了这种进步。

人人都追求自由、尊严和幸福。但是，没有足够的生产力，一切都是空谈。

当生产力发展到一定阶段，当人们的温饱得到保障后，人们就有余力来追求精神上的满足。

这样，人对自由、尊严和幸福的追求就会提到了日程上。

人如何才能幸福？

我想绝不可能是生活在恐怖中。

而恐怖是害怕自己被虐待，被不公平地对待而毫无办法。

如果相信社会是光明的，相信国家不会不公平地对待勤劳的劳动者，相信偶尔的不公平必然会被长期下来的公平取代，那么，为什么要害怕呢？

领导有权，但权力是为共同的事业服务，是为正义服务。

如果一个人做的是对的，权力难道还能永久地指鹿为马吗？

有一个公共汽车司机，碰上一个有权有势的巨无霸乘客，他很害怕，不敢验票。

为此他觉得很耻辱。

知耻而后勇，他开始撸铁，把自己撸得五大三粗，孔武有力。

然后，当再次遭遇巨无霸的时候，他镇定自若地说：验票。

巨无霸掏出了自己的票。

你说：公车司机为啥要害怕呢？

知乎用户 上官金虹 发表

体制不分房了，也不发福利了，升迁提干也没有戏，舔了也是白舔，那还躺平啊？！

知乎用户 匿名用户 发表

我刚入职的时候还是想干一番事业的，结果呢，前任领导因为她亲戚忘了给我传话导致一个不该出现的的材料出现在了检查组年前。然后前任领导就想把我丢派出所去。。然后我就摆烂了，

知乎用户 在风中坚持 发表

就拿混社会来说，几十年前是小弟养大哥，现在是大哥养小弟，现在一群人围在大哥身边是讨生活的，都指望给大哥办点事混点收入。一但大哥给小弟开不出钱来，小弟也就不去小弟了。

体制内也是，领导如果给下属的解决不了，谁还怕他呀，反正也开除不了谁。

知乎用户 眼镜佛道 发表

我觉得这是好事情。

为什么要怕领导？如果领导做的好，我可以敬佩他可以欣赏他愿意服从他，如果做的不好甚至有违法乱纪，举报不是应该的吗？为什么要怕呢？让下属怕的领导真是好领导？下属是真怕还是装出来的？恐怕都说不清吧。

总之，适当的监督和制约是非常有必要的，领导也是如此

知乎用户 一代天骄 发表

自己也是体制内，干嘛要怕，铁饭碗，只要不出大错，基本无忧无虑。

知乎用户 茶之农 发表

权大于法的时代即将过去了，深藏底蕴的民族气节激发出来了，实干兴邦的季节到了，重效率，重实力，何惧之有？

知乎用户 Vera 发表

因为越来越清楚，你（领导）混的再好，能给我加工资还房贷换新手机买包包减轻生活压力提高生活基础吗？

都端的一样的饭碗，大家一起努力打饭努力洗碗就好，我碗虽然小，可你也开不了我啊

知乎用户 一一 发表

我觉得是这样的:

第一，近年来我国法治越来越健全，体制机制越来越完善，领导受到的各方面约束越来越多。

第二，近年来通过公务员考试，事业编考试进入体制内的年轻人越来越多，90 后 00 后都是比较有个性的，他们为体制内注入了新的活力，改变了固有的传统的上下级相处模式。

第三，现在是网络飞速发展的时代，信息公开化透明化，如果受到上级的不公平对待，可以有多种反应渠道，这也促使领导会加强自身约束。

知乎用户 知也 发表

因为大家都明白了一个道理：只要你不想当领导，你就是领导！

知乎用户 下沙巴菲特 发表

第一，体制里领导不能因为不喜欢你就炒了你，你必须有重大过错，比如犯罪，才可以开除你。

第二，无欲则刚，现在员工的生活水平越来越好，不一定需要讨好领导谋求上位才能过上好日子，很多人从父母那里得到的钱比工作多多了，人家本来就是去当咸鱼的。

第三、现在赚钱的机会多，工作的机会多，体制内不一定有吸引力，很多人都想辞职了，那还怕个屁领导。

第四，现在是信息时代，大家网络等各方面接触到的信息多，人就变聪明了，领导很难画饼。年轻人刚进体制有干劲，结果一次两次发现机会全给了后台背景的关系户，第三次人家就疲了。作为领导你给不了人家好处，给不了人家前途，又不能开除人家，人家怕你个啥？

知乎用户 真空球形鸡 发表

随着打虎拍苍蝇力度的加大和深入震慑挖掘下，只有真正干净清廉正直清明身先士卒亲民的领导才能令下属真正的尊敬，可惜真正这样的恐怕还是越来越少了

知乎用户 索多玛义人​ 发表

体制内老油条们从来就没怕过领导，体制内领导权力说大也大说小也小，他搞不掉你的编制。靠讨好领导获得好处这件事人人都在干，慢慢你就会发现这么干边际效应极差。然后你就会发现，除了讨好领导，跟领导作对往往也能获得好处：领导要拿好处收买你，让你别闹事。

但这是非常精妙复杂的，你要衡量好是讨好领导要付出多少东西获得多少收益、跟领导作对有多大风险、这个领导愿不愿意 / 愿意拿出多少东西收买你。闹事闹到什么程度？闹小了领导不鸟你，闹大了万一领导真的下定决心联合别人做个局可能真的可以搞掉你的编制。以及有没有人愿意听你的话，配合你跟领导作对？

知乎用户 Suleyman​ 发表

根源在于这个社会给了年轻人更多的机会，而体制内能给人的东西却越来越少。

放在几十年前，一个人在单位一呆就一辈子，而且单位管你的吃穿住行和小孩上学，领导可能就是小半辈子的领导，这个人能决定你整个家庭小半辈子的生活幸福与否，放谁都会怕。

放到现在，体制内能解决的事情越来越少，说难听点人家就是来打份工挣份钱，分房子、小孩上学、免费看病体制内跟这几个词沾边哪一个？就算是挣的那份钱也就刚够糊口。

社会也给了年轻人更好的机会，体制内干不舒服了，出去分分钟能挣找到一个体面的工作，也不一定会比体制内差。

这样一个钱少、不能解决问题的工作，年轻人来这就是图一份安逸，现在领导甩个臭脸为难人家，连这份安逸也没了，人不干你干谁。

人都是逐利的，以前的年轻人不傻，现在的年轻人也不傻。

知乎用户 田琳森​ 发表

现在为什么越来越不怕？

因为现在 90 后和 00 后都是比较佛的，无欲无求当然不怕！

其他单位我不知道，就我们单位来说吧，大部分其实都不是很害怕领导，为什么呢？

一是因为我们对领导没有什么所求！

二是因为我们不想晋升！

三是因为我们比较倾向于提升自己的能力！

我来跟大家具体的说说吧，点个赞同往下看吧！


这算是无欲无求吧，刚开始进去的时候，我对领导都是毕恭毕敬，让干啥干啥，不管合不合理，因为刚进去的时候，都想着我要在这里一展宏图，我要往上爬。

但是这种状态也就持续了 2 个月的时间，半年都没有超过，为什么，因为我们单位佛的人超级的多，慢慢的都会受到影响，那些向往上晋升的，都是死命的干活，领导说啥就是啥，我有时候都在想，他这样累不累，但是因为每个人的想法不一样，我刚开始也是很想往上爬的，所以我也能理解他。

再说一些现在的人们吧，因为时代不一样，思想也是不一样的。

其实最怕领导的一代人应该就是 60 后、70 后和 80 后了吧，那几代人大部分比较倾向于明哲保身，但是现在 90 后和 00 后，也不能说是最不怕领导的，你要是不提拔我，那我就佛着，我也不求你，咋着我都行，只要我过得开心。

其实我现在在体制内就是抱着这样的心态，**你要是提拔我，就提拔，不提拔，我就按部就班的过着我的小日子，**这样也是很好的，我并不是非要晋升。

而且现在我们很少有求于领导，只要我们不犯大的错误，领导也开除不了我，这刚好也就合了我的心意，谁想讨好领导，谁想卑躬屈膝。

而且我现在的想法就是要提升自己的能力，让我去讨好领导是根本不可能的事情，其实我们领导的话也是很好的，有时候关系都是很好的，他给我们的任务，都是比较合理的，我们也是可以接受的，如果太多了，我们就会婉拒。

所以没有必要怕领导，他要是徇私，你找到证据，或者是举报，那他也没有啥好果子吃。

所以想考事业编的就赶紧准备起来吧，事业编没有你想象的那么可怕，相反，是要比在企业待得舒服，没有那么都的事情。而且现在事业编的竞争也是越来越大了，现在事业编都不是很好考，更不要说往后了，会更加的难的，所以还是趁现在赶紧考，越往后，那上岸的几率就会越小。

我现在上岸有两年的时间了吧，备考的那段时间的记忆真的是太深刻了，我当时学习的，现在还记得不少，再加上我当时也是在知乎上面收到了很多上岸前辈的帮助，所以我就来跟大家分享一些我的备考经验吧，希望我也能成为一个可以帮助别人的人！！

一、了解事业编考什么

事业编考试无非就是这三科 “公基、职测、综应”，具体考什么开始要看每个地方的具体通知，可以去看看往年公告了解一下。

二、选岗报名

全国事业单位招聘网：这个网站上面会有全国各地发布的公告，还会有全国各地往年的公告，信息非常非常的全面，就是查找的时候不太方便，而且从报名到出分都是在这个网站上面，所以这个网站是一定一定要收藏好的。

**XXX 人社网：**这个是地方网站，会把自己省份的公告信息发布到这个网站上面，这个网站查找信息是比较方便一点的。

公考雷达：这个上面有很多的岗位信息，还会有进面分数和报名人数，使用起来超级方便，而且把自己的信息输入进去，系统就会推送适合自己的岗位，参考价值还是蛮高的。

三、备考资料

教材

现在市面上的教材其实都是差不多的，顶多就是排版不一样而已，所以选择教材的时候，选择一个自己比较喜欢的就行了，我用的是粉笔事考教材，因为封面是真的很好看，很有少女心，而且排版比较清晰，内容的话比较详细全面。

网课

挑选网课的时候，是要找到一个适合自己的，不要盲目的跟风，我用的孔一鸣公基速效课，因为我的做题速度是比较慢的，而且正确率不是很好，这个课程老师会总结很多的解题技巧，还会结合着真题来讲解，帮助我学会运用，技巧运用娴熟之后，我做题的速度和正确率都提升了不少。而且老师讲课很浅显易懂，很多我不理解的地方，老师一讲我就会有一种恍然大悟的感觉，这样一节课下来，我就可以掌握的七七八八。

习题

我用的是粉笔 5000 题，这个习题的题型是很不错的，难度比较适中，很适合专项练习。

真题

我用的是中公真题，难度比较大，题型很好，答案解析非常具有参考价值，很适合查漏补缺。

四、备考计划

第一阶段：基础学习

我主要就是粉笔教材 + 孟不凡网课，我都是一边看网课，一边把老师讲解的重点在教材上面标注出来，这样学习起来比较方便。

每看完一节网课之后，就要刷一些对应的习题来练练手巩固巩固，顺带提升一下对技巧掌握的熟练程度。

晚上我会抽空看看新闻联播或者是人民日报，了解了解国家和社会上发生的事情，积累积累素材。

第二阶段：强化提升

主要就是刷题，前期刷题就是为了巩固基础，所以刷题的速度不需要太快，但是到了中后期，那刷题的目的就是为了提升做题速度和正确率。

每次刷完题之后，就要把错题给整理出来，然后进行分析总结，找到自己的不足之处，这样提升的效果才是最好的。

第三阶段：复习冲刺

主要就是做中公真题，做真题的时候，最好是严格按照考场上规定的时间来要求自己，这样不仅可以查漏补缺，还可以让自己提前适应考试状态。

五、公基的考试重点

1、政治模块

这个部分占分值其实是比较大的，所以要重点的学习这个模块，学的好了，会有出其不意的效果的。

政治模块通常的话，都是结合是时政来考察的，这部分也是多背多记，会背就能得分。至于如何背诵呢？建议大家按照时间线进行记忆，这样记忆起来比较容易。而且好多都是我们之前接触过的知识点，但是也不要掉以轻心，背的时候一定要记住，要理解着记忆，千万不能死记硬背，这样会很容易记串的。

2、法律模块

法律部分，最难的是法理，概念非常难以理解，所以还是需要口诀来记忆，至于常考的民法和刑法，学习方式基本上跟政治差不多，都是需要多记多背，但是还要理解着记忆。

还有学习时一定准备一个笔记本，记一些比较容易混淆的知识点。

**3、时政也是很经常考的，所以一定要多看多了解多积累。**这个比较常考的是：

第一，会议类（就是重大会议的那一些）

第二，科技类（就是我国取得的重大成就）

第三，民生类（主要就是教育，就业和医疗等关于民生方面的）

所以可以多往这些方面去了解了解，还可以去了解一下国家的决策之类的，然后站在国家的角度去是思考问题，这样还可以锻炼思维逻辑。

我的分享就到这里，希望大家都可以心想事成，取得一个很好的成绩，然后顺利上岸。

最后看到这里的朋友们，点个赞同再走吧，码字不易啊~

知乎用户 仲夏的梦幻 发表

体制内只要不犯原则性错误，不会丢工作。不讨好领导也不会丢工作。

以前领导吃肉，小罗罗喝汤，得伺候好领导才有汤喝。

现在领导吃肉，小罗罗连汤都喝不上，干嘛伺候好领导。

不管在哪，都是天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。无利不起早，没有利益，私务员不会巴结领导。

知乎用户 匿名用户 发表

以前大家都是农民，结了婚村里给分地，一个家庭分六七亩，一年的收入也就 4000 块钱，遇到旱涝灾害 4000 块钱都捞不到。但是你要有本事当了公务员，一个月 900，两口子都是公务员，3 个月就赶上农民一年的收入了。社会地位高，权利大。在众多光环加持下，很多事忍一忍就过去了。

现在公务员收入是提高了不少，但是大多数公务员群体也就维持在温饱线，现在你还让我忍，不给你掀桌子都对不起马列毛。

知乎用户 腾乐文化 发表

一是一些年轻人听从家里安排，并非自愿入职。很多人毕业之后，由于没有职业规划，便听从家里的意见，考入的机关事业单位，到体制内本来就不是他们的个人意愿，所以更别提在体制内有什么追求了，有的人也是骑驴找马，边在体制内工作，边寻找新的机会，离开体制，可以说这部分人根本没有升迁的欲望，你指望他去伺候领导，无异于白日做梦。

二是部分人能力突出，有独立意识。现在的进入体制内可谓是逢进必考，是相对比较公平的，有的热门岗位可谓是万里挑一，需要经过笔试、面试等层层选拔，可见最后录用人员是多么优秀，不管是文化知识、应急能力、综合素质都是非常高的，所以这些人自然是自带光环，可谓是体制内的娇娇者，你让他去低三下四的伺候领导，显然是不太可能。

三是有些人家庭条件好，不靠体制内这点工资。很多 90 后家里条件都非常优越，可谓名副其实的 “富二代”，这部分人根本不靠体制内这点微薄的工资生存，他们的父辈有的希望他们能在体制内过上安稳的生活，不在经历商场上的腥风血雨，也有的是希望他们能在体制内积累一些人脉资源，好为以后的人生铺路，不管是出于什么目的，这些人从小在家里娇生惯养，被别人服务惯了，你再让他反过来伺候别人，我想大部分人都弯不下去这个腰。

知乎用户 匿名用户 发表

以前没有治理科学和科学治理的概念，管理学某种意义上是 “行为学和人情学”，这是无论什么样的变革都很难抹掉的中国文化“惯性”，所以依托于此的等级观念也一直保留，甚至由此出现了“当大官，赚大钱” 的惯性思维，就跟现在公务员 = 高工资的思维一个道理，说难听点，这些想法都是过去阻碍中国发展并导致其落后于人的核心之一。

幸好，时代已经变了，上头希望变革，当代年轻人也已经从高速发展的信息化社会和改头换面的教育中逐步成长，最为顽固的只有中间这群人中，无法转变思维，不理解、不明白实事求是的一批，尤其是钻研 “行为学和人情学” 的极少数，在不痛不痒的岗，他们可以如鱼得水，也确实需要这样的人，但如果进入了领导岗，他们就不配。

既然最上头想改，最下面想改，你中间占着啥啥不啥啥的人，又凭什么值得人去尊重呢？至于怕不怕的，人人平等不是口号。

知乎用户 太阳城索拉利斯 发表

因为体制能管的事情越来越少了，年轻人对体制的依赖也少了，说白了就是领导不管用了，离开体制的成本低了。

可能现在的年轻人没有体会过以前体制的力量，举几个例子：

结婚需要工作单位开证明，离婚也需要单位开证明，没有单位证明结不了婚，也离不了婚；住房靠单位分配，就算租房也是单位租给你的；医药费靠单位报销，小孩的医药费也是父亲单位报销的；家电要单位发的票子才能买；住宾馆要单位开介绍信；就连在上海的国营理发店烫头都要单位开介绍信，比如：“今有我宣传队同志，因演出任务到贵店烫发，请予办理，此致敬礼。”

面对能掌握你生老病死、衣食住行的领导你能不怕？

知乎用户 既然不是仙 发表

怎么怕，天天加班熬夜，没有升职，还要减薪，全靠信念在坚持，无欲则刚，怕什么领导

知乎用户 匿名用户 发表

1. 体制内越来越规范了。一方面领导权利限制了很多，生杀予夺的权利少了很多。另一方面舔领导的性价比低了，以前舔领导可以分房子，升职等，有实实在在的好处，现在不行了，舔领导性价比不如以前了。

2. 考公的人家里条件好的越来越多。现在新入职的年轻人，很多家里已经给解决了房车的问题，甚至个别人车房比领导还多，进体制就图个稳定平安。这些年轻人一是不会舔领导，他们认为和领导本身就是平等的，不用鸟领导；二是仕途心确实不强，好多都不打算谋个一官半职；三是不用舔领导，既然不缺钱，也没有太多仕途心，那干好自己的活就行了，自然不用怕领导。

知乎用户 快到碗里来 发表

因为说实话，管着我们的领导，他其实没有什么能给我们的，除了画大饼。

知乎用户 东吴大帝曹玄德​ 发表

因为他们的家庭提供不了什么助理，即使天纵奇才、运气极佳、靠岳父倚靠山，最后上限也就是厅长、市长。那不如躺平。

若是家里等他们一毕业就给安排进内阁当秘书，三年内外放副县，你看看他们还怕不怕领导。他们的领导跟他家老爷子告状，他家老爷子打不打他。

知乎用户 墨匠黑羊 发表

说明现在年轻人的出路多了，并非只能呆在体制内，出去也能实现自己的价值。这是和以前的一大变化。

其次，现在的年轻人敢于去表达自己的意见，希望能够通过这个平台去实现自己的一些价值。而不像以前那样，只是为了呆在体制内，得到一个好的生活保障。

现在的领导思维也在变。不像以前本位的思想那么严重。领导也想能够成就自己个人的事业，实现自己的价值，这样对下属的包容度更高了。

知乎用户 管孔寻道思情操 发表

不怕就对了，都是人民的公仆，都是为人民服务的，为啥要怕呢？

怕是什么思想的残余呢？

知乎用户 喵喵 发表

需要怕的领导反正也是靠不住的，怕他干毛

知乎用户 匿名用户 发表

逢进必考，手里握着上级单位的 offer，自然哪个领导都不怕

知乎用户 彩虹 发表

也得分什么单位 公检法 纪委监察等一些部门，谁敢？分分钟要你好看

知乎用户 德玛西亚 发表

工资三四千块钱，，怕什么？，

知乎用户 油豆腐 发表

你越怕领导它越欺负你

知乎用户 马面狐​ 发表

是因为权力分散了，原先的权力结构什么样，现在的权力结构什么样。大不了辞职不干了，又能如何。

知乎用户 匿名用户 发表

因为受教育程度更高了，不如以前那样容易忽悠了。

再者，基层领导的权力相比以前被更严格地约束了。换而言之，可以自由支配的资源少了——你不能为我提供更多，我为何要为你卖命?

知乎用户 Jacketlove 发表

最根本的原因是体制内领导奈何不了你，只要你没有更进一步的想法，他对你是无可奈何的，因为公务员移出体制内是非常难的，要不然主动辞职，要不然是犯了很大很大的错误。

知乎用户 旧客​ 发表

以前巴结领导，好处多，麻烦事少；

现在巴结领导，好处少，麻烦事多。

站在理性人的角度，你会怎么做?

知乎用户 冻小丫 发表

我没有这样的感觉，我还是怕工作不努力领导对我有看法的，真有不怕领导的吗？

知乎用户 哒哒 发表

体制内的人工作比较稳定，工资也是统一发的，领导对其工作影响不太大，有些领导做事也是欠缺考虑，没有领导的风范得不到大家的尊重，主要看领导他自己做的好不好，当然不排除那些有事求于领导那些人，例如调动评职称升迁这些，就会去讨好领导，对于那些不想改变现状的人，压根就不会去怕领导

知乎用户 十二君 发表

这是一个对比下，才存在的问题吧。

转而言之是体感：近期体制内的人对领导的态度、互动模式和以往比有明显的差异。 对吗?

和领导的相处 - 在心理学上，大多会被归集为与 “权威” 的关系。

那就看一下，体制内与权威关系的变迁。

—— 体制是不断变革的。我党领导的体制更是讲究 “与时俱进”，这几年深化变革成效显著。新时代了，体制也是日新月异。“服务型” 下，内部变革自然会深化，与 “权威” 的关系的变化自然也是改革的一部分。

—— 社会经济不断发展。新生代的集体与 “权威” 的关系必然随着社会经济发展而发展。全球化，人们更多接纳 “工作时的上下级，下班后是平等的” 这类思想。

相比下，其实个人觉得更有趣的是体制的 “老人”。据内部观察，确实能感受到与“权威” 关系变化最明显的其实这些“老人”（或者是感官冲击更强）！

• 准备在体制内养老的。基本都是有资历的：有是和顶头上司前几届的；和分管甚至是一把手一批的；也少不了以前职位上因为各种原因退下来的。。。这部分，就是没见过体制内的光景的，也能凭借人类本能，想象下他们对领导安排的工作、日常 “问候” 领导和各种与领导相处的情境吧。
• 还有能在 dou 音、小红薯。。。各种自媒体平台，搜一下 40 + 离开体制内，然后你能是不是推送一大波这个年龄层 “逃离” 体制内的晒故事（个人觉得也是大同小异）。虽然，公考一年比一年热，确实也没有挡不住真心要出来的围墙。所以，一心求去的人，领导是否还是他们的权威呢。。。

。。。。。。

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难受的时候，不妨给 “人际” 加点油

人生本不是流水线，不管什么时候都是有选择，找到适合自己的相处模式才舒服！

点赞暖新春！！！

知乎用户 喵喵王 发表

首先，有了父母创造的家庭财富，没有什么可担心的。他们这一代人很幸福，当他们结婚时，他们有房子和汽车，生活似乎突然步入了现代。不像我这一代人，在奋斗中享受着幸福，拥有一座 50 多平方米的房子，我们就非常激动。当我们买了一辆 8 万的汽车的时候，我们迫不及待地想在半夜出去看看我们的车。我们也很珍惜我们的工作，知道如果没有现在的工作，就不会有今天的幸福生活，对工作心存感激，所以对领导非常谨慎，担心这会影响工作，所以大家对领导都特别的尊重。

今天的孩子在福堆中成长，他们不在乎这些东西，他们觉得他们不必太努力就能得到这些东西，容易得到的东西不会被欣赏，所以你让年轻人重视他们的工作，他们不在乎，他们想：有什么大不了的，如果做的不开心，我们就换工作，没有必要向领导层鞠躬尽瘁。

其次，年轻人不太热衷于晋升，所以他们不太看重领导职位。我不是说所有的年轻人，如果年轻人不想被提升，那么就没有人来领导我们的事业。我是说，他们大多数人都有自己的观点。

他们觉得自己不是必须成为领导者才能创造价值，有很多方法可以做到这一点。

他们觉得当官很累，很担心，没什么意思。

让自己很累，这不值得，所以对晋升没什么想法，所以没有必要讨好领导，我只是把我的工作做好了，我做得很好就没必要指责我。

再次，年轻人更加现实，他们明白领导不是一种清闲的活。

年轻人对事物的认识更高，在这个信息时代，他们的头脑更了解错综复杂的社会关系，对晋升的事情了解更多，你得到晋升，并不一定意味着你有很强的能力，只是意味着你已经掌握了晋升的方法。

他们有更多的信息渠道，了解作为一个领导者的艰苦工作，就真的不想这样做。

最后，年轻人觉得有很多方法可以创造更好的生活。一份工作不一定要持续一辈子，换工作的想法意味着他们不太在乎稳定。

他们总是有换工作的想法。在这份工作中工作了几年后，他们对目前的工作感到厌倦和不满。

他们觉得自己应该有一个更广阔的世界，总有不做长期工作的想法，所以目前的工作没有那么认真。

今天的年轻人有着独特的思想观念、较强的创新能力和较强的个性，他们对信息的掌握更加准确，对现代社会的人际关系有着更好的理解。

从小到大，他们所获得的知识都是复杂的，对领导层不感到神秘，觉得领导和普通人没什么不同，但管理事情比较复杂，更相信人与人之间应该相互尊重。

知乎用户 希粒里的花花 发表

就总结一句话：现在小年轻谁缺这份工作？


一、经济压力不大

现在的年轻人，特别是指还未结婚生子的人，有一些甚至是独生子女，家里就这样一个孩子，爸爸妈妈的心头肉，爷爷奶奶、姥姥姥爷的掌中宝，都会尽量在物质上满足孩子。甚至有些家庭早已为孩子准备好了房子、车子。

对于这样的年轻人，家庭经济条件优越，工作只是为了实现自己的价值，而非迫于生活压力。甚至有些人在经济条件上都要优于自己的领导，在经济条件上，他们看待领导就是彼此平等的。领导如果有能力，批评的有道理，他们会听。但如果遇到没有能力，还瞎指挥的领导，自然无法忍受，该说什么就说什么，也不怕因此得罪领导而被开除。

二、公司要发展，员工能力是王道

现在社会已经不是 1、200 年前的社会了，以前社会发展很缓慢，一项新的技术发明出来可能要几十甚至上百年。而现在每一年都会有很多新技术冒出来，就用我们常用的电脑、手机来说，一年甚至是半年就有技术的替代。

在这样瞬息万变的时代，一个公司想要很好的生存并发展，那么人才就是非常关键的因素。能不能当上领导并不是判断一个人是不是人才的决定性因素。就像一个精通某科研领域或者某先进技术的人，让他（她）去到领导岗位上，他（她）也不一定能做好管理工作，但你不能说这些不是人才，相反一些特殊领域技术人才在公司就如同国宝大熊猫般的存在。

三、讲求个性的年轻人，受不得一丝委屈

当然还有一些年轻人，从小在家里娇生惯养，在蜜罐里泡大的，都是被人哄着，听惯了太多的赞美，从出生到工作也非常顺风顺水，没受过任何挫折。

进入职场后，觉得职场也应该和以前的人生一样，万事都要顺着自己的心才对，进入 1、2 年就要能被重视，出任 CEO，迎娶白富美。然而理想是丰富，现实是残酷的，在职场中谁还不遇到点委屈和挫折。

工作稍不注意没做好，就被领导批一顿也是常有的事。正常来说，自己没做好，自己犯错那就去改正，弥补错误就好。但被哄着长大、娇生惯养的部分年轻人却无法忍受自己的工作被人否定，被领导说一两句就和领导吵起来，甚至怒而辞职，压根不管你是不是领导，只要你说我做得不好，就不行。

知乎用户 人类是恒星的残骸 发表

以前的领导，确实是领导

一手钱一手权，想提拔谁就提拔谁，想让谁发达就让谁发达，想让谁倒霉就让谁倒霉

现在的领导

你能让我升职么？不行。

你能让我赚钱么？不行。

你能让我倒霉么？撑死就是不给好脸色看。

那怕你个 der，人不求人一边高

敢乱来，看我举报不举报就完事

我撑死换个岗位，你最次都是受批评严重的直接下岗

光脚的不怕穿鞋的，告诉我谁怕谁？

我以前上班有个领导，找我借了 200

我离职的时候还打太极不想还，我直接反手举报警告

怕个 der

知乎用户 努力的公考狗 发表

你是为国家，为人民服务的，怕他个鸟啊！

你的人事权他无权决定，开出不来你，财政权也管不到，国家给你发工资，怕啥。

他要是敢让你滚，回家玩两天，他都得给你请回来，以上是尽管你想躺平的前提。

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