名为招助理实为“拉皮条”，平台不是猎艳之地

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招聘平台不能成不法分子的猎艳渠道。

**全文1796字，阅读约****需3.5分钟 **

文/樊成（媒体人）编辑 陈静 校对 吴兴发

“有没有胸啊，让我摸摸。”暗访记者正在被“面试”，一名30岁左右的男子一边说着，一边企图伸手触碰作为“应聘者”的记者……

这不是段子，而是新京报最近报道的一个真实场景，且只是个开头。它的背后，是一个庞大的情色生意链条。（详见报道：暗访丨“情色陷阱”招聘：招助理实为“拉皮条”，选在非办公场所面试）

▲新京报社会部暗访组出品

今年以来，包括北京、杭州、南京在内的多个地区网友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。新京报记者按照这一线索暗访发现，多家公司涉嫌情色招聘——

既有专门为“客户”物色女子的“中介”，也有亲自在别墅里面试，并对应聘者动手动脚的老板，甚至有公司名为招聘助理实为替“客户”寻找性伴侣。

▲“世界财富精英会”在BOSS直聘上招聘“中国劳斯莱斯俱乐部特别助理”的页面。软件截图

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求职平台不该成为掮客们猎艳之地

这类情色招聘大多打着“私人助理”、“生活助理”的旗号，从常识来看，这类行政助理属于基础岗位，专业背景不强的年轻女性是这类岗位的目标人群。

此外，这些单位不仅被包装得极其高大上，而且月薪过万，工作内容的描述又简单模糊、语焉不详。这对于初出茅庐、涉世不深或者急于求职、不知底细的女性来说，无疑颇具吸引力。

而一旦有年轻女性开始打电话、去面试甚至真正开始所谓的工作，一场场展现人性贪欲和丑恶的“戏目”，或许就此拉开了序幕。

有多少女性真的被猎艳，我们不得而知；她们是虽机智逃脱但就此留下心理阴影，还是就此失控沉沦被伤害，甚至上演狗血八点档故事，我们也不得而知。我们能确定的是，以招聘之名行猎艳之实，对于每一位迫切找工作的年轻姑娘来说，都是一颗“糖衣炮弹”。

报道中，记者面试结束后起身离开，就被“李总”突然拉入怀中，抚摸头发和胳膊，持续约10秒，记者反抗后才离开。那些初入职场满怀期待找一份工作的年轻女孩，面临着怎样的风险，由此可想而知。

明明应该被法律和道德死死按在见不得光的地方，如今却打着正规招聘的幌子招摇过市，此外因为打法律的擦边球，受害者只能独自消化，这正是这种情色招聘的可怕与可恶之处。

长安大居不易。这些情色招聘的每一个字，裹挟着的都是下流和贪欲，瞄准的是那些缺乏经验的青年女性，对那些想清白立身的姑娘们而言，她们不该成为被掮客们猎艳的对象。

因此，无论是掮客，还是存在审核漏洞的所谓正规招聘平台，他们的“恶”显然应该被看到、被打击。

▲暗访视频截图。

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平台、媒体、警方不妨联动协同治理

对于情色招聘，涉事平台并非没有措施。在BOSS直聘的安全求职指南中，提示“如果在面试中遇到骚扰或攻击，请在保护自身安全的情况下保留证据，并向平台举报投诉。”且投诉栏里直接就有“色情骚扰”选项。

但现实中，不能仅仅指望用户发现问题后去举报。平台应该主动发现，把监督和管理前置，提前掐灭风险。要知道，一些风险等用户自己“体验”完再去投诉，可能已经造成了伤害。

事实上，仔细打量，类似的情色招聘并不鲜见。以往的一些社交平台上，也出现过“情色交友”“情色直播”等内容。说来说去，还是那些违法分子，瞅准了招聘平台的“便利”和漏洞。

因此，打击情色招聘，一方面需要相关平台直面问题，认真对待，对此类乱象要零容忍，通过查漏补缺、升级自身的审核监督系统等手段来规避风险，也维护平台的信誉值；另一方面，也需要执法、司法机关主动接收来自平台的反馈和媒体的报道，对接查处。

就目前看，在招聘公司背景、招聘内容真实性上，相应审核、甄别和动态监督显然应建立起来。针对当前乱象，建议平台方的监督触角更具针对性——对女秘书、女助理、私人保姆这样的相对特殊岗位，可以有更细致、深入的核实。

还要看到，关闭和下线那些违法账号，远远不是句号。那些不法分子也完全可以换一套马甲，继续以类似的套路“作案”。这只是在处理账号，并不是处理人。所以，在平台处理的基础上，警方或许也可以主动按图索骥，深入调查这背后的灰色产业链，从源头上杜绝类似的事情发生。

招聘平台不能成不法分子的招嫖平台、猎艳渠道，也只有形成社会治理的合力，才能精准治理，更好地护卫年轻女性的求职安全感。

值班编辑 花木南

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本文部分内容首发自新京报公号“新京报评论”

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