如何看待深圳一公司让员工 “竞标” 降薪,降薪最多的留下来?

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知乎用户 一直住顶楼​ 发表

现在终于理解为啥那么多高华回国创业了,确实在中国做老板有想象不到的快乐啊……

知乎用户 励志脱坑的化学妹 发表

知乎用户 pansz​​ 发表

老板以为这是一箭双雕的玩法。但这样搞确实挺傻。因为这样裁员依然要给赔偿啊

常规搞法是直接定名单裁员,这样至少没被裁的还能干。

稍微次一些的搞法是自己报名裁员,自已愿意被裁的主动报名拿裁员资格(拿补偿走人)。

而这个竞标降薪的办法,则是同时实现了报名裁员加降薪!显然直接填个不降薪的就等于是报名裁员,填降薪的就被降薪。

相当于说最后选择不降薪的就是直接拿裁员资格拿补偿走人。选择降薪的就获得了工资下降的命运。

当然,对老板想留的人来说,老板自己也有台阶下:他虽然填了不降薪,但老板也不裁他!

因为这个老板根本没说按照降薪数量排序走人。所以本质上这就不是竞标降薪,而是 pua 员工。因为骨干员工根本不会填降薪,老板也不能把他怎么样。

知乎用户 弗兰克扬​​ 发表

凡是会这么干的公司,如果老板脑子没毛病的话,大概率已经提前对公司的员工进行了一定程度上的筛选,认为对公司很重要,必须要留的员工,会提前单独谈话,告诉对方,不会降薪,一定要安心留在公司好好干。

然后剩下的就是公司认为可有可无,换谁干都一样的人了。

很有可能公司本来就想对这部分人进行裁员,但又不好公开裁员,于是想出这么一个办法,变相逼员工自己走人。

但凡脑子清醒一点的老板,都会知道,如果公司出现危机,或者要裁员了,最先跑的一定都是那些最有能力的,因为他们出去了也不愁没有工作,与其留下来换一个可能欠薪被白嫖的结果,不如早点跑路,换一个更稳的地方继续打工。

所以,凡是会有让员工恶性竞争这种骚操作出来,必然是因为公司早就想清理这批人了。

就像前几年某互联网公司,忽然要求公司全员必须 996,并且推出了一系列非常苛刻的规定,事后证明,就是该公司出现了财务危机,需要清理员工了,通过这种压迫主动逼走一批人而已。

而那些公司认为绝对不能走的人,早就私下里聊过很多次了,你就配合老板演出戏,也装作每天 996,被折磨的很难受的样子,等这波清理结束后,再给你多发点辛苦费。

不要觉得老板们都很蠢,肆无忌惮地搞这些小学生都看得懂的骚操作,人家只是另有所图罢了。

很多时候你觉得老板蠢,老板只是顺势装作很蠢的样子,忽悠完你之后,又赢麻了一次而已。

知乎用户 說書人​ 发表

我和大家玩个游戏,这个游戏叫。

老板得了神经病,大家救救他,只要每人降点薪就能让老板在神经病医院多治疗一天。

现在开始竞标。

我本以为没人竞标,结果。

深圳福祥精神心理治疗中心,表示愿意给这位老板进行免费治疗。

降薪实际上属于变更劳动合同内容,而《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。简单的说员工有权利不降薪。

当然降薪的公司我估计不止这一家,接受降薪的员工也不止一个,说实话我觉得疫情变相的拯救了一些不道德的企业,毕竟工作不好找很多劳动者会委曲求全的。

企业背后有强大的祖国,而劳动者背后有更多的失业者推着劳动者内卷,人口红利尚未消失疫情尚未终止,委曲求全的苟活是为数不多的选择。

或许那天劳动者发现打工所承担的风险是自己不能承受的大概会站起来骂骂街,骂完了继续干吧。

对了公布一下竞标降薪公司的名字呗,我个人不喜欢这样的公司,我这个人比较自私不喜欢做慈善。

知乎用户 壹哥​ 发表

很显然,这家公司已然是掌握了内卷精髓。更掌握了不费吹灰之力,就想着实现裁员不给补偿的恶心目的。

除了服从性测试外,更多的应该是直接劝退一批人自己主动离职。“竞标” 降薪并不是目的,可能只是策略。

要员工自己填写自己想要降薪多少,最后哪个工资降的最多,哪个就留下。

对于特别有能力的优秀员工而言,宁可跳槽寻找其他出路也绝不愿降薪留下苟活,因为他们并不怕,找不到合适的工作。

如果这家公司还想着有发展,不可能做这种自掘坟墓的骚操作。

唯一的一种可能性就是,提前跟这些有能力的人打好招呼,让他们走走过场并不是真的要降他们的薪水,只是为了淘汰和优化一部分人而特别设定的。

当然也有可能是老板真的想撂挑子不干了,宁可被骂也要想着把损失降到最低。通过这种恶心的策略,让员工熬不下去自行离开。

你觉得会有不要钱的员工,向老板表忠心吗?

本人原总工资为 3500 元 / 月,自愿降至总工资为 0 元 / 月管饭就行(此工资包含加班费,加班自愿)。于 2022 年 5 月工资生效。

知乎用户 北海皆非​ 发表

这道题让我想到了我第一家实习单位。

这家公司,晨会是集体式的。不按层级,不按部门。

他们有一个环节叫 “上交”。就是把客户送给你的 “好处”,上交。哪怕是一根烟,一颗枣,一瓶水。然后每周根据上交的量评选出 “贡献之王”,没错,就是这个土到极致的名字,我一辈子都不会忘。

一开始,我认为这么无聊且明显搜刮游戏肯定没人响应。但我错了,什么水果,饮料,盒装烟,条装烟,白酒,速食烧鸡纷纷往上交,而且真的还有人上交现金。

这时,当时招我们进来的 hr 还解释了一番,说: 这是我们的企业文化,是要教会员工感恩,员工之所以会收到客户的反馈,首先得感谢公司提供了平台。当时我听完三观都要震碎了,即使我那时还在上大学,都发觉了这是赤裸裸的道德绑架,pua。

事实证明,垃圾的公司不可能只作一次妖。

晨会还有一个项目,叫抢凳子。顾名思义就是抢凳子,关键在于,是所有参会人员一起抢。撤走一部分人的凳子,然后哨响,全部人,抢剩下的凳子,那场面,就像非洲草原狮群打架一样,暴土扬尘的。没见过大场面的我依旧惊呆在原地。

此时 hr 又解释了,这是培养员工的竞争意识,狼性文化。今天工作不努力,明天公司没位置。

还没完,第三个环节,也就是令我恐惧的环节 – 背诵三字经。

上百人在办公室摇头晃脑的背着三字经,那场面就跟古代私塾一摸一样。我彻底愣住了。

此时,hr 又跳出来,自豪的说,这是告诉大家不要忘本,时刻要坚守道德准则。

公然 pua,把员工当猴耍,现在大谈道德,真是讽刺。

会议结束,我立即找到 hr 提了离职,坚决离职。他跟我说,我们公司未来是要 IPO 的,你确定么?我坚定的点了点头。

最后还扣了我 100 块钱,说是为了我入职置办的文具,工位的成本费。

哎,怪我当时年轻,法律意识淡薄,为了脱身,还就真给了 100 块钱。

原本,我认为,这样的企业是奇葩加无耻的天花板,没想到,问题中的攀比式降薪刷新了认知。不得不佩服企业手段聪明,同时也感叹助推攀比降薪的员工更是无敌大聪明。

知乎用户 电子科大罗辑哥​​ 发表

你不干有的是人干

知乎用户 万振律师​ 发表

公司想降薪,员工不想降薪,所以在降薪的问题上,公司和员工是对立的

现在公司让员工 “竞标” 降薪,谁降得多,谁就留下,留下来的员工和被辞退的员工之间,成了相互竞争的对立关系

你看,原本应否降薪的问题,通过一张小小的纸条,转化成了降薪幅度的问题,公司与员工之间的矛盾,也转换成员工与员工之间的矛盾。

那员工该怎么应对呢?

最好的办法就是所有员工都表态不同意降薪。公司效益好的时候,员工又没有享受额外的利润,现在公司效益不好,却让员工降薪,权利义务都不对等嘛。

况且,按照劳动法的相关规定,降薪属于对劳动合同的变更,本身就需要征求劳动者的同意。

这事要是在国外,估计都得上工会,甚至伴随着罢工、游行。

可惜我们国家的工会和外国的工会比差距太大,没有人家那种团结性和凝聚力,员工个体性格又是一团散沙,在勾心斗角之下,逐个沦为鱼肉也就成了必然。

知乎用户 millan Mc 发表

求求你干点资本主义的事吧

知乎用户 邵帅 发表

魔幻反乌托邦的故事,居然被这群资本家带到社会主义的中国,真是离谱

有个游戏叫《生化奇兵 无限》(该游戏在 EPIC 商城近期刚好送了一份),该游戏的背景是一个反乌托邦社会。其中剧情推进到天空城的大资本家芬克的工厂时,你会发现这是一个敲骨吸髓的大资本家,让工人工作连工资都不给,只给能够购买本工厂商品的 “代币”

该资本家一直在塑造一个 “是我养活了你们这些懒虫,给你们工作是做慈善” 这样的形象,城里到处都是这种标语

游戏里出现了有趣的一幕,工人们为了获取一份工作,为其报价。报价分为时间和价格两个条件。条件最低者得

资本家把剥削这个行为本末倒置,让工作成为了稀缺资源,使工人不得不自降身价到勉强糊口,甚至无法糊口的地步,才能获得一份足以累死自己的工作。最后获得的报酬只能用于购买自己生产的商品。奴隶主看了都于心不忍。

资本主义世界里穷尽想象力的虚拟事件,居然能在今天真实上演,你们可真是厉害啊

知乎用户 黄大喵 发表

我之前认识一个供应商,中山的,照明行业那边以著名低工价 + 产品单价著名

然后他们经常有个货车司机送货过来,目测 40-50 区间,开的就是那种五十铃的小货车,也不全是送我们公司的,也有别的公司的,路程 120KM+,全程国道。也帮忙卸货,话不算多,偶尔蹭点烟抽

(2019 年)有一次他们老板也顺便过来,叫上我们老板出去中午吃个便饭,简单的 XX 烧鸡那种。他们老板一个劲的炫耀,这老伙计就是给力啊,你看在我这干了快十年,2500 工资,从来不要求涨,月休两天还不要买社保,你看看(指着我们老板)你去哪里找这么好的员工?那老伙计就笑笑,就去蹭他老板的华子抽

我就好奇,见了鬼了,这比最低工资还低啊,又没加班费啥的,难道我遇到神仙了?

饭后,我老板严肃地对我们说,无论你们业务员外采的还是仓库收货的,这个公司所有送过来的东西必须全检,一个不漏。出了事情自己负责

后面我追上去,问老板咋回事

咱老板就一句:尼玛这 X 工资,车都给你换八台了,这些货可靠?你漏一眼你都完犊子

对啊,精简一下

尼玛这 X 工资,这些货可靠?

尼玛这 X 工资,这些货可靠?

尼玛这 X 工资,这些货可靠?

知乎用户 圆胖肿 发表

这种事情发生在深圳,就一点都不奇怪了

其实说到底就是老板的业务经营不下去了

蛋糕就这么大,你说,他还能从哪里挤出点水来?

是像客户多要点钱?把商品或者服务涨价?

还是跟房东商量,房租少交点?

或者跟银行讨价还价,能不能迟点还贷款?

你觉得上述三点,他能实现哪一点?

都不可能嘛,老板唯一能从中再榨出点油水的,也就只有你的工资了

所以就变成现在这样,各种裁员降薪的骚操作不少,而且这个还真是高级

裁员 + 降薪,双管齐下,两手都要抓,两手都很硬

估计很快会有老板效仿

居然还有人觉得,可以去劳动仲裁,你大可以去劳动仲裁问问

问问深圳市的劳动仲裁,给你排期排到什么时候去了,赶紧去

上次我问面筋,劳动仲裁,面筋说,都排到明年的九月了

所以你要()?你会得到()的一切

知乎用户 Dickson 发表

我建议把题目改成:如果看待中国让员工 “竞标” 降薪。

里面改成:居然是中国!

这样就能引起 BBC,CNN 的关注,火出天际!

知乎用户 Tritone 发表

这事让我想高中那会,学校想在暑假补课,却又怕被教育局查到。

于是聪明的学校领导想了一个两全其美的办法: 让学生写留校申请书,申请书上写 “由于暑假时间过长,所以我主动申请留校学习”。当然了,补课费也是不会少的,你想主动学习,老师可不会义务上课。

所以有些事情,学校就教育过你,只是你当时浑然不觉罢了。

知乎用户 魏凡 律师​ 发表

江山代有才人出,各领风骚数百年。前有 “奋斗者计划”,现有 “自愿降薪表”。我看哪,不是员工跟员工在竞标,是老板跟老板在竞标。看谁更没下限,看谁能给仲裁员枯燥乏味的工作带来更多惊喜。

在一场考试中,不会写作文的话,随便记几笔流水账也行,如果能凑够字数,会让阅卷人很为难:给多少分合适呢?但如果直接交白卷,阅卷老师最开心了,这属于天降福利,直接给 0 分,毫无压力。

**这个公司的行为,就等于交白卷。**员工拒绝降薪,单位解除劳动合同显然违法。因为降薪属于变更劳动合同,必须双方协商一致。没有协商一致的,按原合同继续履行。

但令人愤懑的是,公司交的白卷,总能唬住几个老实的员工,剩下几个较真的申请劳动仲裁。对于流动性大的车间厂房,员工工作年限普遍很短,公司就算违法解除,也只赔一两个月的工资。你不干有的是人来干,实际上老板还赚了。

违法成本太低!

后疫情时代,有关部门反复要求稳岗位、稳就业。但如果不增加单位这种交白卷行为的成本,就止不住歪风邪气。

在劳动法体系中,老员工受到的保障是更突出的:公司违法辞退付出的代价更大,裁员时也需要优先留用,公司对待老员工会更加慎重。但对于新员工,公司的违法收益高于违法成本,容易产生道德风险。

但是,谁又不是从新员工到老员工的?没有长期在职的新员工,就没有代代相传的老员工。没有持续的积累,就不会有熟练的技术工人,也很难有真正的工匠精神。

半泽直树》里那句话说得极好:

就是这些小小的螺丝钉在支撑着日本。那一个个光点里都有人的存在。

工匠精神,是无数个辛勤的工人用自己的双手写出,讲到底还是人的因素。要重视人的因素,要以人为本!

不能让人性的恶捕获了创业者,不能让他们成为那个传说中的屠龙少年,否则不仅让劳动群众受苦,也会腐蚀产业经济的发展。

知乎用户 禁与千寻 发表

没啥好看带

因为不是所有老板和管理层都是正常的,优秀的。

总有傻兮兮当老板的。

知乎用户 言简​ 发表

这老板不想留住人才,只想留住奴才和干电池

人才是能跑的,跑不了,没其他人要的才会留下来

知乎用户 月光博客 发表

在中国运营的公司,还是西方国家的公司最守法,辞退员工不会玩这种花样,现在的环境就是,好公司都给排挤走了,剩下这些垃圾公司就开始群魔乱舞、胡作非为了。

知乎用户 無何有之鄉​ 发表

有不怕死的已提交标书如下:↓

老板果然是宅心不仁厚之至,已知自己时日无多,偏偏蹬腿断气前拉一堆垫背的,从心理上强奸众人一把…

是可忍,孰不可忍?!

尚存气节者,当拔剑而起

口诛笔伐致其(操弄者)心理残疾而生不如死方可!

知乎用户 宋君苔 发表

警惕境外势力和境内不怀好意的人士打 “劳工保护” 牌。

知乎用户 William Lee 发表

明显是作秀,试探政府底线。

常规来讲,搞这种事情,明显是触犯法律,没有哪个正常的企业会公开干这种事情。

这样干,而且曝光出来,明显是在作秀。

另一方面,珠三角地区普遍执法不作为,这样做有试探政府执法底线的意思。

知乎用户 逸杯二锅头 发表

有谁看过韩国电影《与神同行》?

这段演的是在十八层地狱,三个巨大的石碾,在驱赶着被打入地狱的人拼命奔跑。

我第一次看到这里的时候,感觉好像是我们的房贷、车贷、生娃贷,贷贷相传,被贷款追着不停的路。

现在结合着这个竞标降薪琢磨出味了。

原来,这就是内卷到地狱啊。

你以为剥削你的是资本家,原来是和你一样的打工人。资本只是设计了一个大转盘的游戏,如果你不主动降工资,活该没饭吃。

你不用跑得比资本快,你只要跑得比你旁边的打工人快就可以。

当然资本也不希望你们全饿死,辛苦一个月,总得赚俩馒头钱。

还有我觉得这个创意涉嫌抄袭,抄袭的是星爷电影《唐伯虎点秋香》的一个桥段。

所以,打工人在签署竞降协议之前,还需慎重,千万不要把自己一棒子敲死了。

毕竟只有饿不死,且吃不饱的状态才最有利奔跑。

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 CODspielen​ 发表

如果发生在机械公司,那么有人站出来说他不需要工资都不奇怪。

知乎用户 赵勇 发表

劳动部门再不劳动的话,

公司以后都不缺奴隶了。

一烂再烂开公司的成本越来越低,

难不成真要全民开公司灵活过就业这关?

知乎用户 大忽悠 发表

效益好的时候又没看你让员工竞标涨薪,按最多的标准来涨,去掉一个最大值去掉一个最小值取平均也可以啊。

正经公司裁员,没裁之前公司心里就有一套标准名单,老板已经提前和不裁的那批人,最起码是核心人员打好招呼了。之所以玩这出,不是不知道该裁谁,而是敲打那些被裁的人识趣的主动走。

如果和我说不是,一个公司连裁员名单和流程都没有,开个屁公司。

知乎用户 haha kim 发表

不管你是不是公司肯定要留下的核心员工,都要选一分钱也不降,然后找机会跳槽。

这种公司已经不值得再呆下去了。

-–

从你上班的第一天开始,就必须准备随时跳槽。

实在跳不了槽的(比如体制内)要准备副业,并争取早日让副业的收入超过主业。

把目前的工作当做你前往人生巅峰的垫脚石吧。

知乎用户 小虎哥​ 发表

宁愿降薪也不裁员,良心企业!

降薪还这么人性化,点赞!

doge

知乎用户 曙光 发表

这是最 sb 的策略,想找个更 sb 的恐怕有难度

企业想压缩工资通常都会裁员,但降薪相对比较少。因为裁员裁掉的是老板认为榨不出油的劣质芝麻,留下优质的。而降薪先跑掉的一定是价值更高的员工。

这家垃圾站没什么可待的价值,趁早找下家吧。

知乎用户 池龙 发表

经济形势这么差还主动发 2N 的老板真是太好心了。

知乎用户 尼布​ 发表

罗嘉良和梁咏琪主演过一部喜剧电影《失业皇帝》里有一模一样的剧情。梁咏琪家的罗拔臣药房经营不善要裁员,让大家留下来写降薪数额,降得最多的几个人可以留下来。于是黎耀祥饰演的角色崩溃了,他说可以不要工资,不能没有工作,还情愿倒找钱给公司。深圳这家公司的老板是不是看过这部电影?

知乎用户 刘不是​​ 发表

网传深圳某公司想给员工降薪,但不直接提出,而是让员工自己填写一份理想降薪表。公司不提供降薪数额、幅度、范围等数据,只让员工根据自己的想法来填写降薪幅度,让员工和员工之间竞标。最后哪位员工降薪最多,谁就留下来。身为 HR 的你,如何看待这家公司的做法?这家公司的行为是否合理合法呢?

于是,有网友问老刘:公司让员工 “竞标” 降薪,降薪最多的留下,HR 该怎么办?

公司让员工 “竞标” 降薪,降薪最多的留下

——不合法,不合情,不合理

让员工 “竞标” 降薪,谁降得越多,谁留下?在这朗朗乾坤之下,居然有如此奇葩的规定,吾等 HR 也是醉了。也不知道是哪个冒充天下第一的聪明者,给大 BOSS 献上这份投名状

一、不合法

表面上看,是公司让员工 “竞标降薪”,貌似让员工主动签字。实际上,这是公司的行为,带有一定的强制性,毕竟是降薪最多者留下,其他人都要被老板 “扑街”。严格地说,从法律层面上讲,这是无效的。

降薪本来就不合法,君请看:

《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

碰到这样的情况,最好的办法是大家不理它、不签它、不管它,要降薪和裁员,请我们的工会组织进行出面协调。如果企业规模比较小,没有工会组织,可以向企业属地的劳动监察大队、工会、法律援助机构进行举报和申诉,最简单的办法是拨打 12333 和 12345,这个比 110 管用。

今天的商业竞争,不仅是企业与企业之间综合实力的竞争,更是产品与服务之间的竞争。从来没有听说过,企业竞争力来源于内部员工的降薪竞争。这是老板再给劳动监察或者劳动仲裁员单调乏味的工作送去欢乐呢?还是要挑战法律的尊严?

二、不合情

江山代有才人出,各领风骚数百年。俱往矣,“奋斗者协议”刚刚签订,如今又要签 “自愿降薪表”,这是不给员工“活路” 吗?老板们的花样可真多,也不知道是嫌弃我们的觉悟低,还是觉得我们能力不够,我们看客们有点看不懂?这次老板酒精上头了,是在鼓励我们呢?还是在羞辱我们的智商呢?

这老板根本不想留住人才,只想留住奴才和干电池。话又说回来了,人才是能跑的,实在跑不了的人,也就是没企业要的人才,才会留下来。往常老板天天说的百年企业,仿佛跟今天做的事情完全对不上号,这个事情没道理呢?

最好的降薪办法,不是这样明目张胆,引起员工公愤,而应该是刀子先从高层做起,从老板自己做起。既然公司业绩实在是 “差”,只要没有到“挥刀自宫” 的地步,还是可以 “起死回生” 的,无非是老板和高层对自己“狠一点”,降薪多一点,别总盯着员工的钱袋子,员工才有几块钱工资呢?

老板真要降薪,并确保企业活下去,那就需要 “动之以情,晓之以理”,并亲身践行,积极与职工代表或者工会进行降薪协商,必要时请属地劳动保障部门、工会等部门进行指导和协助。光明正大的事情,干嘛一定要做成偷偷摸摸,甚至是偷鸡不成蚀把米的事情呢?

三、不合理

公司让员工 “竞标” 降薪,降薪最多的留下,老板会认为,先玩个“不透明”,让你们员工先互相争斗、先乱起来,然后下山摘桃子。这样做,只会徒增大家对老板的反感,老板们可知道,工人也会从自发变成自觉的,千万别低估了无产阶级的智慧。

老板找托带氛围,只会让企业的员工队伍更加不稳定,大家各怀鬼胎,这以后的工作还能干好吗?尤其是企业当中的摇摆不定的群体,一定牢骚更多、意见更多、情绪最多。如果员工的情绪不能合理地处置,企业距离关门,也就是分分钟的事情了。

这位老板千万不要以为掌握了内卷的精髓,误以为只要不费吹灰之力,就可以实现裁员且不给补偿的目的。这样的骚操作,无疑是自掘坟墓。老板只想着裁员,或者降低人工成本。可是这位老板从来没有想过,员工都拿不到薪水,又如何给老板表忠心呢?

当然,这个武断性的决定不仅不合情,也不合理,不如扎扎实实做好企业的绩效管理工作。老板把工作重心转移到盈利上来,这才是企业的未来,这才是员工的期望。挑拨离间员工,让员工内耗,只会证明老板的无能。

综上,公司让员工 “竞标” 降薪,降薪最多的留下,这样的做法不合法、不合情,也不合理,仿佛是让员工自觉行动,实际上只会震碎三观,这种赤裸裸的降薪绑架,简直就是 PUA。事实证明,这种作妖的公司,一定活不了多久。

知乎用户 刁振宇律师​ 发表

先吐槽下,能干出这种事情的老板,员工还有必要跟着他继续干吗?天生我材必有用,何必吊死一颗长不高、长不大的树。

如果公司现在的经济形式不好,老板应该与员工齐心协力共度难关,给公司的经营发展找出路。如果公司的现金流确实紧张,可以与员工协商先发基本工资,等公司恢复后再补发剩余的工资或奖金,甚至可以与员工私下协商在公司困难时间降低点工资(当然是在员工自愿的情况下),老板搞 “竞标” 降薪简直是蠢得不能再蠢的,不仅违反法律的规定(法律方面不再分析),也会丧失人心的,这样的企业还能长久下去吗?

刁振宇律师

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北京理工大学 法律硕士

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知乎用户 风起于青萍之末​ 发表

你哪怕搞点封建迷信呢

能不能从奴隶时代走出来

知乎用户 疯丫头​ 发表

新闻缺乏细节。

我有几个问题想问,第一:员工填的自愿降薪表,最后是公开,还是仅公司高层和 HR 知道?

第二:说降的最多的留下,这个按降薪的绝对金额算,还是按降薪比例算?

第一个问题,如果这个降薪表不公开,什么竞价,那就完全是公司在独自唱一场大戏,摸一圈底,最后就是公司说了算,想开谁就开谁。

而我推测是不公开的。大多数公司对员工的薪酬都是实行保密的,有些公司就业规则就会明确约定,不得互相交流工资信息,而这张表上不仅需要写明现在的实际工资,还要写明可接受的降后薪资,如果公开,等于全公司员工薪酬全部暴光,集体裸泳。公司根本不可能这么操作。

既然不公开,最后公司单独约谈我,说我降薪太少,所以要把我开了。

依据呢?你猜,猜对有奖。

第二个问题,比较合理的规则当然是按照降薪比例,毕竟月薪拿 5K 和月薪拿 50K 的,能一样吗?那么,问题来了,A 普通员工月薪 5K, 自愿降 10%,就是 500 块。B 公司骨干月薪 50K,只愿意降 5%,那就是降 2500。所以 A 降的多,所以把骨干 B 开了吧!are you serious??

综上,我觉得这完全就是一个公司和 HR 商量出来的恶毒的年度大戏。

为自己接下来裁掉自己想裁的人,留一个莫须有的口实。

真正想留的骨干要员,公司有的是方法留下来,私下面谈,或许另外早就签了薪资协议和保密协议,配合公司演一场戏罢了,降薪,不可能的,把那些多余的不想要的员工赶走了,偷摸给你们这些个骨干加薪才对!

但是,即便如此,公司这样裁员,要么符合经济性裁员你来裁我,否则你拿这套来裁我,不好意思,法无依据。

你敢裁我,我就敢去告你个违法解除,去劳动仲裁要你支付赔偿金。

光脚的不怕穿鞋的,反正都要被裁了,为啥不去为自己争取个最大利益。

现在劳动仲裁,实务上还是比较倾斜劳动者的。

但是,也有可能真的有员工害怕被裁,而狠狠的给自己打了个折,老板一看这员工好啊,自愿降这么多,留用吧。回头就赶紧以协商一致为名,给你重签了一个新的劳动合同,然后鼓励你为公司继续卖命,共度时艰,以后公司发展好了必定不亏待你这种忠诚的 “老员工”,顺便向其他员工宣传一波。

或许,疫情之下,人人自危,个个都害怕被裁员后连个工作都找不到,才被老板们拿捏住了,在这个节骨眼上出了这么个馊主意。

是拿着赔偿金失业,还是拿着缩了水的工资保住岗位?

我只能说,疫情之下,民生多艰!!

知乎用户 M3 小蘑菇 发表

把公司与员工的矛盾变成员工内部矛盾,囚徒困境属实玩明白了

所以现在中国到底是劳动力太多还是太少?太少为啥会纵容这种事?太多为啥又鼓励生育?

知乎用户 夜带小你包包 发表

“六稳”“六保”。能动履职优化法治化营商环境。服务保障民营经济。

这条新闻颇有传说中 80 年代某些国企为了分福利房子抢着舔领导的风范,反向操作了属于是。

知乎用户 白马与诗 发表

为了利益,资本家可以出售绞死自己的绳子。

更何况最坏的下场也不过就是自罚三杯罢了。

知乎用户 RicherNana​ 发表

有意思有创意!!

当时看到这个新闻的时候,脑海里第一个画面就是罗马斗兽场,老板让员工在罗马斗兽场里互殴,赢得比赛的就留下来。员工们虽然没有动手,但已经在资本的驱动下竞争了起来。

然后又很感慨,一场疫情让人看到那么多以前都想象不到的剧情,太气愤太残酷太狗血太无可奈何。

我朋友看到说要我一定会选择离开这家没有前途的公司,但我刹住了我的表达欲,这让我想起前不久看的电影《奇迹笨小孩》,当景浩抓住偷他货物的 “炼金贼”,警察说 “为了一批手机至于吗?",景浩几不可闻地说了声 “至于”。最近在看《警察荣誉》,了解到可能一个辅警的月工资也才 2k。社会中很多人是靠着那份卑微的工作勉强维持生计的,而有些老板们在自己的国王里颇有俯视天下那味道。

从老板的角度看,假如这是一份要求不高的工作,而我确实要收缩资金招不起那么多人了,裁谁其实都没多大差别时,我不知道自己能不能像这个老板一样想出这样有创意有争议的点子。

毕竟,这个世界没有什么绝对正义,每一种选择都有理由。

只能说,真是活久见。

知乎用户 烈永周​ 发表

喜提共和国 ** 柱花名册一席之地了捏

以后也别嘲民国嘚四大家族 风花雪月 街头拾人日常 买办 信息人脉差暴富 米畜横行无忌 云云

就这样子 这种态度 这种立场 这种时候惩罚力度 没准没几个年头就两者不分高低了捏

知乎用户 依然​ 发表

直接降薪到最低工资标准,

单身狗想要卷死那帮工贼简直不要太简单。

知乎用户 灭爵师太 发表

让我们猜一下公司名!

知乎用户 Dorian Electra 发表

当代魔幻封建主义大赏

知乎用户 半夏之秋 发表

这种事情有关部门管吗?

知乎用户 林林民商经济案件研究​ 发表

公司的操作,每次都能让人 “耳目一新”。

竞争留岗,背后藏着用人单位哪些小心思呢?

一是,员工自动降薪,绕过了单位单方降薪的侵害劳动者权益的违规行为。一旦员工填写了同意自愿降薪,公司不费吹灰之力就能达到降薪的目的,只要不辞退员工,在某些程度上是不违规的。

二是,考验员工的忠诚度,对于 “不配合”、“不服从” 公司管理的员工,能提前筛选出来,日后 “裁员” 或者 “变相逼迫” 离职就都有了人选。如果有愤而主动离职的员工,有可能更是称了公司的心。

暂时想不到更多了,想到再补充。

知乎用户 NeoYi​ 发表

赔 n。

知乎用户 饶浪环律师​ 发表

近几年的疫情,确实让很多中小企业承受了前所未有的压力,企业有压力,劳动者自然也不能幸免,各种降薪裁员的消息层出不穷。

但深圳有一家公司,却更加 “别出心裁”,为了免去裁员所要支付的经济补偿金,居然想出了让员工“竞价” 降薪这招。这样一方面可以让员工自愿降低薪资要求,另一方面可以让无法接受降薪的员工自愿离职。从理论上,确实算得一出“高招”。

毕竟现在的就业环境大家也都能看见,需要就业的人在不断增多,而中小企业在不断缩小规模甚至消失,就连曾经叱咤风云的互联网大厂,也为了节省成本,也开始了大规模的裁员。

这种环境下,普通劳动者的焦虑情绪可想而知,为了能保住工作,有维持生活的收入,不乏有人自愿接受降薪,所以这也让深圳这家公司开出这样的奇葩条件。

但稍微懂点劳动法的人就可以看到,企业这样做显然也是不合法的。《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

企业抓住员工害怕失去工作的心理,策划了一场看似 “公平竞争”,实则是逼迫员工接受无条件降薪的“竞价“活动。当然,如果有员工接受了,签字了,当然没问题,毕竟也算是“协商一致” 嘛,只要给出的薪资不低于当地的最低工资标准。

如果不接受,当然也是可以主张被迫离职或者再强硬点,让公司主动辞退,这样就能分别获得 N 倍和 2N 倍的经济补偿金

当然法律规定得是很好,在现实中,操作起来却需要极大的勇气和证据收集能力。

拿被迫离职而言,被迫离职法律是规定了几个限定条件,并不是你觉得自己被强迫了就可以主张被迫离职的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

而深圳这家企业的做法,劳动者是可以根据该规定的第二种和第四种情况来主张被迫离职的。

但现实中更多的劳动者可能会被约谈,被告知是他们自己不愿意接受降薪,而有其他人愿意接受,所以等于是你自己不愿意干了,这个怨不得企业。企业很巧妙地就把劳动者不接受低价竞争,演变成劳动者不愿意接受这份工作,很多劳动者被这么一糊弄,可能就真的签订自愿离职了。

而想让企业直接辞退你,就更加困难,企业为了节省双倍的经济补偿金,肯定会想各种办法逼你自动离职,给你各种施压,让你不堪忍受,有的人觉得不值得,自然也不愿意硬撑下去了。这也是很多企业津津乐道的自己怎么样让员工乖乖自愿离职,而不需要支付经济补偿金的办法,对于企业而言这叫节省成本。

深圳企业这样做除了涉嫌违法,其实还存在一个重大问题:即公司的效益问题。

通过低价竞争,最终愿意留下来的是什么样的人?肯定大多数都是那种担心自己能力不行,找不到更好工作的人。而稍微有点能力,渴望有所晋升和提高的人,大概率也不会接受这样的 “竞价”,所以这样一来,基本上优秀的员工都流失掉了,剩下一些没有什么能力和激情的,甚至混吃等死的员工。

而这些员工本身就没有指望能在工作上有多大贡献,只求每个月能领到工资,一旦被降了工资,自然就更不会有任何工作的热情了,能多领一天的钱是一天。如果一个企业都只剩下这样的员工,那还能指望有什么样的发展呢?

所以,一场看似企业很高明的 “降低” 用人成本的操作,实际上是不可行的。企业完全没有必要为了节约一点经济补偿金而做出这种行为,不仅可能引发劳动争议,也损害了自己的名声,而且对企业的长远发展也是极其不利的。如果这个企业根本就没想着长远发展,那还不如直接解散,及时止损,自作聪明的“小把戏”,只会让自己跌得更惨。

饶浪环律师

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5.0

华南理工大学 法律硕士

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知乎用户 沧州东辰电气​​ 发表

早就想离职的给自己降薪 50%,其他人不愿降 50% 都走了,自己留了下来,结果最后老板一个都没留下来

知乎用户 昂撒敌基督之克星 发表

近几年枪战吃鸡类游戏的全球流行,恐怕代表了当下的一种社会心理。

知乎用户 悲催 发表

只有我一个人觉得这是个好主意吗?

这可以让那些没有能力找到新工作的人有个养家糊口的工作,让有能力的人换一家更好的公司。

这是四赢啊。

这样做无非四个结果,

1. 员工都不降薪,老板没办法一个都不开除。

2. 一部分人觉得出去找不到这么好的工作,降薪也能接受,留下,另外一部分拿补贴换工作。

3. 都不愿意降薪,老板很刚,把所有人都开除,自己关门。

4. 自愿降薪的人,老板一看,我就觉得这几个货薪水太高,他们自己也觉得高,开了这几个。

不管哪个结果不都是大快人心嘛。

还有,不会有人觉得不自愿降薪而被开除没有补贴吧?

知乎用户 南山已东 发表

这个制度应该申请专利,专利费就够养活公司了

知乎用户 史宽 发表

一张图,某公司。现在的媒体都他妈的这么遮遮掩掩的吗?哪个公司啊?是字不会打吗?

知乎用户 真的只懂一点点 发表

和如何看没有一毛钱关系,和法律定可不可关系很大。

知乎用户 管理咨询朱老师​ 发表

对待这种无良老板,就应该斗争到底。收集证据,投诉、投诉、再投诉;投诉的同时,到各大招聘网站,企查查等网站给予这家公司及老板差评。

取证投诉期间,注意做好 4 点:
1. 凡是对自己不利的文件,一律不签;对自己有利的文件,也得也得慎重签字。凡是需要签字的文件一律慎重,认真看,反复看,对照劳动法看。看的时候,还要与律师朋友联系,让律师朋友帮着看。实在没有律师朋友,也要沉住气,让对方觉得您有律师朋友。
**2.HR 给的任何文件,不管签没签,拍照保留证据。**与 HR、部门老大、老板的任何一次谈话,事先准备好录音。谈话过程中,多听少说,抓住对方漏洞,嵌套提问,猛烈攻击。
**3. 除了以上行为,正常的上下班要进行,常规的工作要做。**如果对方停了您的工作,还是要坚持正常上下班,并留下上下班打卡证据。
**4. 保持定力,任尔东南西北风我自巍然不动。**收集证据期间,老板会伙同 HR 各种操作针对您,有人唱白脸,有人唱红脸。


不要拿大厂说事情,大厂平时给的待遇足够高。有人愿意 996、007,甚至被裁员后还哭着、求着要回大厂。再者大厂在员工正常被裁员时,给的补偿一般都会到位。

知乎用户 远方的刘哥 发表

外国有工会制度,我国虽然也有,但。。。

然并卵就算了,这里头还有不少心甘命抵要内卷到底的工贼。。。

犹如篮球竞技,一个主裁 + 两个边裁,全部是他们的人。对面 5 个,加自己这边 4 个全是工贼。。。

你想翻盘,基本是要 1 VS 12 的节奏。。。

所以,讲润你没条件,讲趟你没资本。。。

还是卷吧,接受降薪,并适应随时裁员的预期。。。

知乎用户 鱼喵子 发表

我填个超大负数,

扣钱的时候据理力争,

会不会给我涨呢?

(手动猫猫头)

——————

看错啦,竟然不是填降多少,

而是直接写降后预期工资!

我写负数要贴钱的! QAQ

那我填涨薪会给我涨吗?

知乎用户 ssjj 发表

这种老板就就是傻,这种制度只会让有能力的走人,留下混日子摸鱼的员工,还要出赔偿金。

能跑早跑吧,等晚了倒闭了,连赔偿金都没了。

知乎用户 姜明志​​ 发表

这得是多吃香的岗位啊,竟然会有降薪 “竞岗”

不说别的,这要是成功了,

会不会全国大效仿啊,

至于有没有违背 “劳动法” 我还真不太熟

知乎用户 克鲁斯卡尔上单 发表

同样的问题,把内卷淘汰对象换成男女性(女性被性别压迫问题另说)就~

知乎用户 唐尸三摆手​ 发表

知乎用户 战斧洋芋 IV​ 发表

中国人的智商和创造力在此刻得到充分爆发

知乎用户 靠谱张律师​ 发表

多行不义必自毙。

知乎用户 原班人马 发表

我直接写降一亿,等其他同事都走了我再辞职

知乎用户 勿以赢小而不麻 发表

马斯克:人再累也就这样了吧?把工人精力压榨到极限!我果然是一个眼里只有利益,莫得感情的邪恶资本家!没人比我更懂压榨员工!

知乎用户 赵百度 发表

我觉着最逗的一条

他居然问不愿意降薪的理由

他居然问不愿意降薪的理由

能有这种智商的人我都好奇他是怎么学会认字的!

知乎用户 房住不炒科技兴国 发表

干的太好了,载入人类的史册,中国式内卷

为何通缩时代已经到来,长期低欲望社会与通缩有什么关系?土地出让金对于通胀起到了什么作用

第一节 造成我国通胀的根本原因是什么

接上文我们把造成我国通胀的原因按照时间段分为三种,第一种是需求式通胀,第二种是外汇占款通胀,第三种是房地产扩张通胀。

房地产行业在扩张的时候,裹挟了我国大量的金融资源,近十年间,房地产市场释放出 57.5w 亿规模的货币,涨幅高达 4.22 倍

2021 年末我国房地产贷款余额达到了 52w 亿规模,房企占到了 14w 亿,在金融市场房企还有 16w 亿左右的债务,合计**我国房地产债务达到了 68w 亿,占我国社融规模的 21.64%。**如果按照广义口径计算,实际房地产行业的信用占比高达 30% 以上。这些货币在现代金融体系下,又形成了相当规模的表外资产,也成为影子银行中的影子货币。影子货币包括票据、债券、证券及相关等价物,这些等价物同样具有货币的功能,在高达 230 亿平以上的商品房中,同样扩张出了若干货币规模。任何一套有产权的商品房都可以从银行、小贷公司、第三方金融平台获得信贷,因此我国的房地产行业从自身的信用扩张到衍生的财务效益,都给社会创造了巨大的通胀压力。

2010 年肯德基的汉堡价格在 12.5-13.5 元,2021 年肯德基汉堡在 17.5-18 元之间,涨幅达到了 40%。

2010 年面皮价格为 1.5 元 / 碗,2021 年面皮价格达到了 5 元 / 碗,涨幅达到了 2.3 倍。

十年前一袋 25kg 的面粉价格在 50 元左右,而 2021 年达到了 100 元,物价涨幅基本上翻倍了。

参考《居民杠杆率 - 1:住户贷款季度环比增速继续降低,为何居民去杠杆之日就是房价崩盘之时?12 个主要城市挂牌量走势》,那么当住户债务规模扩大时,消费、投资必然迅速扩张。

当住户贷款增速变缓,甚至住户贷款增速 < 贷款利率时,住户贷款规模转为负数时,扩张时期形成的生产力是否也会过剩呢?—-

我们认为我国房地产行业的资金扩张表现在两个方面,第一,土地出让金 20%-30% 为地方政府净收益,这一部分进入了大基建领域,地铁、公园、学校、医院这部分承建商赚得盆满钵满。

第二,拆迁户拿到了 20%-40% 左右的土地出让金,他们利用这部分土地出让金进行房地产消费、汽车餐饮消费,促进了实体经济的发展。因此,土地出让金的存在,等于为社会注入了同等规模的资金,当土地出让金消失或者减少时,实体经济中也会同步减少相应的消费和投资,由泡沫产生的虚假就业也会随着泡沫崩盘而消失。

2021 年 300 城土地出让金同比 2020 年降低 16.46%,2022 年一季度全国国有土地使用权出让同比降低 27.4%,一季度 300 城土地出让金跌幅进一步扩大,据相关媒体报道,跌幅达到了 57%。

这就意味着一季度拆迁户少了 57%,政府从土地获得的资金也少了 57%,而且这种情况还将继续恶化。信用创造出现了断层,这个断层就来自于庞氏拆迁的骗局无法持续运作下去了,当庞氏骗局资金链开始断裂时,房企、金融机构、土地出让者组成的房价联盟必然瓦解,政府可以发债度日,而金融机构和房企呢?

只能自求多福,等待现金流耗尽。

居民贷款增速 = 需求增速,居民贷款占总贷款的规模为三分之一,其余贷款三分之一为城投公司及政府企业,剩余贷款为国有企业及少数民营企业。

居民贷款增速的高低显示出居民从实体经济中获得收益的高低,如果失业率上升,那么居民收入必然下降,导致居民贷款增速降低。

**政府加杠杆可以进行逆周期调节降低经济下行的速度,但是撑不了多久,且改变不了趋势,**日本就是一个经典的例子,日本政府在医疗、教育、养老等多方面为居民减负,但是居民消费还是长期保持萧条。

[1] 泡沫崩盘以后,政府力所能及能够做到的就是提高社会福利,降低利率,减少居民的社会负担,以此调节社会需求消费结构,其余的都很难做到。

参考

  1. ^ 为何通缩时代已经到来,长期低欲望社会与通缩有什么关系?土地出让金对于通胀起到了什么作用 https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1MjE5MDAzNw==&mid=2247487885&idx=1&sn=0d6e5ddfa5b7405cb35503c84db0090e&chksm=fb84b8b7ccf331a156d2657cd5a7d95c41fbafd861a35dd13a0fcf5a309cb563a9e536bc395a&token=380761846&lang=zh_CN#rd

知乎用户 U235 发表

人还是太多了。

根本不缺劳动力。

缺的是廉价劳动力。

知乎用户 尽欢​ 发表

没有辣眼,只有更辣眼!

我看楼下这路边空电线杆挺多,要不要竞标一下,谁在路灯上挂的久,这人民企业家的名号就给谁

知乎用户 xiaox​ 发表

小了,格局小了。

应该让员工注册成个体工商户,然后再让他们这样竞标,最后签的是外包合同而不是劳动合同

知乎用户 金渺 发表

全体员工私下里开会讨论,问问近期有谁想辞职的,让他填上降薪 1 分,其他人不同意降薪,完事

知乎用户 别瞎说我不是 发表

哈哈哈哈哈,知乎 APP 又一次偷窥了我的生活,昨天还在跟同事开玩笑讨论内卷,我说我不要工资白干活,不出俩月就能卷死北京总部大部分人,今天就看到这个问题,打工人卷不过公司就只能打工人互卷,卷死其他打工人,活到最后的蛊王们就有资格坐下来跟资本家们谈条件了。

知乎用户 洛阳太守姜伯约 发表

有点好奇,如果拒绝降薪被辞退,不是照样要赔偿吗? 那这个操作和直接辞退有什么区别吗?

知乎用户 王烨 发表

不怕公司老板想清人,想压迫员工。只要公司有钱,员工愿意维权,总能要来钱。

现在就怕老板一合计,现在这个疫情下,开原来的工资不如公司黄了呢。这才是真没办法。

知乎用户 南村西幼儿园 发表

原来这就是所谓的专家讲的低耗氧人才啊。

知乎用户 Tracy​​ 发表

实践证明人有多大胆,地有多大产

知乎用户 ryd 发表

内卷 挑动内耗 充分利用甲方优势。

知乎用户 赵焕蝶 发表

知乎用户 David 发表

辞退大礼包吗,这么良心的公司真不多了。

一分钱不降,敢辞退就是违法辞退,直接 2n,太美了。

知乎用户 木亘 发表

参与竞标

让对手全部滚蛋

留下自己

然后自己也滚蛋

让这个痴呆自个儿玩去

知乎用户 萧横​ 发表

囚徒困境算是让老板玩明白了。

知乎用户 西兰花​ 发表

资本家看到都流泪,还有这种好事

知乎用户 黑化的小白 发表

这样只有能力最差,找不到更好工作的才会留下来,所以公司留下的都是废柴,所以情愿按照绩效裁员也不愿意按照价格裁员,毕竟找一个好员工,远比其工资有用。

要不也不会又人力资源,和招聘直接出价最低的来。

知乎用户 唔唔唔 发表

一定是美国的资本主义

知乎用户 茫然 发表

真正的工会会在深圳萌芽吗?

知乎用户 邪琉丸 发表

我有能力也不跑。补偿金不是钱吗?

知乎用户 seventh moon 发表

有关部门不是发布了这种轻微违反劳动法的行为能不处理就不处理嘛,让我看待什么

知乎用户 酱香老醋 发表

快进到专家说的 “大学生付费工作”。

知乎用户 LZY 发表

经济危机到了;看看日本的历史吧

知乎用户 感恩的心 发表

知乎用户 Ryan 发表

你借用房东的房子要交房租,借用公司的平台工作怎么能不交租,没毛病,未来有可能需要向老板上交工资

知乎用户 穆琳琅 发表

大不了全部开除,劳务派遣就完了。

一项工作,无论它的待遇在你看来是多么离谱的微薄,放眼 14 亿人口,总有人是盼而不得这份薪水的。

最不缺的就是穷人。

知乎用户 迷人的大反派 发表

沃操,真 TM 狠啊,这是把人当鱿鱼卷儿了属于是。

典型的矛盾下移,让员工自己去卷,老板坐收渔利。这种事儿,要么员工联合起来跟老板斗争,要么大家都得降一波。但根据一些人的逼数来看,联合斗争的可能性不大。工贼可太多了。

这句话可以变成:“再讲句实在话,你一个月 3000 这已经很爽了”

以前:

现在:

知乎用户 宫乘风​ 发表

农民思维吧

公司请员工赚的是

员工产出 - 员工成本 = 有效工作

这就是一个为什么更贵的员工,对公司来说反倒更划算的原因,因为更贵的员工产出更高。尤其是再技术行业。

把产出高的员工都给弄走了,老板吃什么?

而且老板自己不清楚那些人是核心团队?赶快闪人啦

知乎用户 贤者时间 发表

如果法律没用,只能逼迫每个人都变身成为罪犯。

知乎用户 Miraitowa 发表

欢迎来到现实世界

知乎用户 JT 图啦 发表

如果员工联合起来,都不降薪,写个 0,老板下一步会怎么做?

想到我经历的裁员,也是攻心计。

提前 1 个多月铺垫,天天跟你讲要降薪了、公司要倒闭了、要竞聘了,以及谁能留下,劝你骑驴找马等等,领导还跟员工演戏,说跟老板争取了 balabala 就为了帮老板探我们的口风,以及提前逼迫你主动离职。太恶心

知乎用户 硕鼠 发表

其实整个 “城镇化” 过程,就是在白领职场,推动这种荷兰式拍卖。存在了也有四十年了,且人力饱和前一直在加速。这个老板,只不过把大家一直在做的事情,用最直截了当的形式,表现了出来。

知乎用户 master Jing 发表

如何看?

用手机看啊。

好吧,

如果企业的竞争力,是员工,

无论企业是否为了自救,出此计策,

要求降薪后,

有实力的员工大可离职,另寻出路。

(别忘索要赔偿哦)

企业死亡,活该。

如果员工没有竞争力,只能绑定企业,同样薪资下,其他地方也没人要。

接受降薪是最优解,

薪资下降,自然如此。

当前环境下,连公务员都降薪了,

普通人还能指望企业做慈善?

别因为自己是工人阶级,看啥都是剥削。

少花点时间在抖音快手微博小红书上,

提升自我价值,才能自救。

知乎用户 江边鳥​ 发表

既完成了裁员,又完成了降薪。

双赢。

当然,是公司赢两次。

知乎用户 HR 会客厅​​ 发表

谁想出来的主意?先把丫开了!这家伙多半是竞争对手派来的吧?!

这个办法可以成功地赶走在市场上有竞争力,找得到下家的员工,留下一班知道自己斤两,不敢离开的废人。并且大概率不愿意降薪而被解除劳动关系,是可以获得赔偿的。等于奉上盘缠把自己的人才送出去给竞争对手。

别以为我不知道,这卧底办事也太明显了吧!

知乎用户 知乎大善人​ 发表

真是社会主义先行示范区啊,啥政策都敢出,啥鬼点子都有,让我想起了半夜鸡叫!

知乎用户 我是烧茄子 发表

中国老板不少不是资本家,而是奴隶主。

知乎用户 匿名用户 发表

自己经历的一件真实的事情:

在美国读书时,邻居是一位德州仪器的华人工程师,他们两口子没有在美国买房,一直租房子,我遇见他们的时候他们大概五十多岁了。

他们说想回深圳养老,看了一下深圳房租,感觉用 401k 就足够所有生活费了。他们想在深圳教中小学生如何设计简单的机器人,不需要任何工资,只要每周有个教室让自己有事做就行。

深圳城市文化之一就是市场经济深入人心,这就意味着任何行业只要有一个人愿意免费给老板打工,无论是出于什么目的,就会像导火索一样引起小规模的降薪潮。

知乎用户 北辰青年​ 发表

不意外。

毕竟在 2022 年大厂 “毕业” 热潮的铺垫下,什么神奇优化方案的出现都会再次把话题推向大众的视野。

如果有准备,降薪也好公司辞退也好,稳住心态,法律都会保障我们广大劳动人民的利益。

劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

只要劳动者不同意,公司无权降薪;即使被辞退,也可以拿到相应的补偿金。


我认为这个问题,更多会激起大家对于就业形势的不自信。

我是阿黄,一个瑟瑟发抖的小实习生。

今天想聊聊,就业与失业的话题。

01、就业形势真的如此令人焦虑吗?

985 进卷烟厂流水线
清北送外卖
211 毕业当环卫工人

近年来高材生进 “基层” 的新闻出现在大众视野,人们一边惊讶于高材生资源的浪费,一边忧心忡忡地审视着大环境就业形势的不明朗。

仿佛名校毕业的宿命就一定是名企和体制内

事实上,有高材生愿意为拿着高薪加班,也自然有人愿意回老家过着安稳的生活。

大多数不过是个人选择罢了。

却被网络世界渲染得如此反乌托邦。

02、面对未知失业环境,她选择了裸辞

阿欣,一个 5 年工作经历的互联网运营人,面对领导的 PUA 和长期高强度工作的双重压力,她裸辞了。

我们找到她本人,希望由她说这一段故事。

——

做这个决定并不容易,我摇摆了半年,才提交了这一纸辞呈。

更多的是因为家庭关系,收入来源,以及未来规划,都需要我面对。

提交了辞职信之后,我反而轻松了。一个月交接期间我开始规划,要去义工旅行,去寺庙,去云南咖啡馆,义工组织都找好了。

基本是前一天离职,第二天就背着包走。

我也没有那么潇洒,包里除了生活必需品,还有一台相机,一架无人机,一台电脑。

这可以说是严格的自驱力吗(笑)。

于是我到陌生的地方,拍我的义工生活视频,但是粉丝数不见涨。

我陷入焦虑,开始自我怀疑。

甚至修陶失败也能 emo 半天。

但是在义工旅行路上,我见到很多不被生活围困的人。

寺庙山上的老人,非遗蜡染的传承者,咖啡馆的老板娘,他们好像只关注自己,外界跟他们无关。

但其实他们心里比谁都清楚,什么样的生活才是他们想要的。

6 个月义工旅行结束后,我还是回到互联网公司做运营。

我的打工生活继续,偶尔也会因为数据不理想抱怨。

但是心境也确实有了变化。

——

不管是云游四海还是在一线城市搬砖,都只是一种生活方式,没有孰对孰错。

“裸辞” 也并不可怕,它只代表着你暂时不想要这种生活。

最重要的是,能在空窗期找到适合你的生活节奏,让自己放个假。

03、摆脱焦虑,你可以试试

1、开始自己的副业

现在有个词叫 “副业刚需”,搞副业已经是年轻人该有的觉悟了。某招聘网站数据显示,44% 的人认为自己有副业刚需,而随年龄增长,对副业刚需的比例越大。

对大多数人来说,我们的 Plan A(主业)已经霸占我们足够多的时间了,那副业,更有可能是让自己能够放松下来的爱好。

首先,找跟自己主业相关性强的副业,可以更好地利用工作资源,帮助自己快速变现。

其次,如果你已经在某个方向深耕多年,不妨试试把这些知识打包成数据资源出售。

比起网络上零散的知识积累,他们更需要专业人士帮助梳理和解答。

现在出现的副业千千万,只要找到自己的核心技能,副业变现就变得更容易了。

2、制定活力时间表

把工作时间表放一放,试者为自己做情绪曲线图

定期记录自己的情绪变化,并试图找出原因,曲线的每次下落都需要你去察觉背后的原因。

养成按时复盘自己的情绪的习惯,才不会无视情绪背后的问题,有助于你更好地了解自己。

3、假期是修复自己的最好时期

很多心理咨询师都会建议容易产生负面情绪的人尽量少地自己一个人独处,因为安静的环境,有可能更加放大心里的声音。

所以假期,可以通过跟朋友见面,结识更多有趣人类来转移注意力。

**「北辰青年远征行动」**在每个假期,集结全国各地有趣人类,去稻城亚丁,去雨崩,30 人,一个端午假期,开展一场社交旅行。

拒绝浮躁的表层社交,我们一路上有**「嘻戏游记角色扮演」**。你可能是唐小僧,每天提醒团队成员按时集合;你也可以是八小戒,每天为大家准备有趣的零食。

在陌生的环境跟小伙伴大胆开麦,**「有意思人脉清单」**让你深入了解小伙伴的内心世界。在听到更多观点,了解到更多元的角度之后,你会感受到视野逐渐开阔。

我们通过 “搞事情”,陪你倾听有意思的声音。也希望你能从这些不同的意见中,坚定地听从自己的声音

从 “薪资竞标” 到“大厂毕业”,职场社会似乎充斥着不安的气息。

然而对个人而言,保持节奏才能让自己走得更远。

我们不必过度思考长远的未来,因为当下,就是最好的时候。

阿黄希望,即使路上布满荆棘,你终究会到达鲜花盛开之处。

最后,愿大家收获称心如意的职场环境,活成自己想要的模样。

[北辰青年远征] 是北辰青年发起的青年心灵成长探索项目,旨在带领青年人走向大自然,在行进中丈量中华大地,同时进行自我探索、收获内在的力量。

知乎用户 居然熊猫​ 发表

BioShock Infinite 里让我印象最深的场面:Job Auction

玩过的人应该都记得,Fink 工业区 BGM 是 lo-fi 的肖邦降 E 大调夜曲,再配上这个小剧情,整体感觉可以说是非常魔幻现实主义,属于玩一次记一辈子那种。

难绷

知乎用户 虫鸣 发表

知乎用户 MHK 发表

他甚至不愿意一人给一张 A4 纸

知乎用户 嘟嘟​ 发表

这就是社会主义!我们建设的美好的社会主义

知乎用户 hiberoo 发表

以前都是竞标拿项目,现在是竞标拿员工。市场经济玩的溜啊

知乎用户 Dust 发表

我劝你多读西语!

知乎用户 匿名用户 发表

也就资本家想得出来这样子的 “办法”. 我真的是服了这群老六了

知乎用户 有事问彭叔​ 发表

深圳粉丝爆料公司降薪了,但是没有直接说降薪,而是选择让员工自己填写一个理想降薪表,也就是员工和员工之间竞标,公司也不说到底降薪多少,而是看员工自己填写自己想要降薪多少。最后哪个工资降的最多,就留下来哪个

这种降薪玩法也是太狠了,那种背着房贷,有家人要养的员工,你让他再怎么降薪,他也不敢填比房贷要低的工资,那些没有背着房贷的员工,他们到是能承受更大的降薪。

这不就是典型的员工和员工之类互相斗,老板在那看。

知乎用户 匿名用户 发表

情不自禁想起了周星驰的《唐伯虎点秋香》经典比惨剧情。

惨人:(痛哭)旺财…… 旺财…… 旺财你不能死啊,旺财,你跟了我这么多年,对我有情有义,肝胆相照,但是到了现在我连一顿饱饭都没让你吃过,我对不起你啊,旺财!

(唐伯虎看见一只蟑螂,喊 “小心啊!”,石榴姐一退,将蟑螂踩死了。)

唐伯虎:(悲痛欲绝)小强!小强你怎么了小强?小强,你不能死啊!我跟你相依为命,同甘共苦了这么多年,一直把你当亲生骨肉一样教你养你,想不到今天,白发人送黑发人!

知乎用户 马里 发表

这个老板算是把 “工贼” 的作用玩明白了,他深知即使大家都不乐意降薪,但是这群乌合之众也不会站到统一战线,一定会有那样的 “工贼” 站出来带着大家一起卷,既能达到目的又能巧妙地把矛盾转移。估计他想到这个办法时还会一边翘着二郎腿一边得意洋洋地说:“嘿!我可真是个小机灵鬼儿!”

啥?你说这样裁员还是要依法赔偿?我可没说要裁员啊,我就是玩儿,顺便恶心恶心你让你自己走而已。

啥?你说可以仲裁?那就去呗,看我们谁能耗得过谁,补偿哪有这么容易就给你。

说到底,国内劳动违法成本太低了,所以才会有这种一系列的魔幻操作。

知乎用户 王二四​ 发表

知乎用户 匿名用户 发表

想起之前看到的一张图

知乎用户 匿名用户 发表

好日子又回来了

知乎用户 专业律师推荐​ 发表

1、降薪

一般选择降薪的企业,都是劳动密集型,比如传统制造业,或者说是那种整个行业都有问题的企业。说难听点就是给你降薪了也没办法,要走?全行业都没地方接纳你,那只有选择继续苟着。而且选择降薪的企业还有一大特点就是,员工的多样性比较低,你能做的和别人能做的是差不多的(大家都是一个水平或者岗位就不需要你多高的水平)。

降薪最大的负面,会带来很大的优秀员工溢出效应。

从长远的角度来看,降薪代表着优秀人才的流失,优秀人才的流失代表业务进一步下滑,业务进一步下滑导致盈利能力拉胯,那就只有更大幅度的降薪,这样下去企业只能跳入死循环,最后引发大面积的裁员,甚至关门大吉。

知乎用户 烈日惊涛 发表

这已经不是 PUA 了,隐隐触到 SM 的门槛了!还是主仆命令那种。

知乎用户 哈哈 发表

真的假的啊?不是很奇怪吗,这么多回答竟然没什么人去问是哪家公司,名字爆出来好让大家避个坑。

知乎用户 Vone 发表

不知道我国的劳动法管不管这种情况

知乎用户 尽我的颜值去努力 发表

我想到有个场面

就是巾帼英雄电视剧里招工时

有个工人说,不要工钱,管饭就行

知乎用户 yzksam 发表

这家公司的老板过于宽厚,只是让员工竞标降薪而已,而且不愿降薪的居然还能问问理由

我觉得应该搞一个竞标补贴:即让员工填写每月出资补贴公司的钱数,出钱多的才能获得继续工作的机会,这样势必能极大的激发员工爱岗敬业的热情

什么?你问薪水在哪?给你继续工作的机会就是恩赐了,还要什么自行车?

以后哪个砖家再提缺人这事应该直接拿榴弹炮轰他

因为根本就不缺人,缺的只是随时能宰了吃肉的牛马

知乎用户 奔跑的蜗牛 发表

这个操作违反劳动法了,员工薪酬受法律保护,即便自愿降薪,公司也不能少给,否则,员工仍然可以要求赔偿呀。

这是测试员工忠诚度,员工填个 “0”,然后公司觉得员工忠于公司,再给涨点薪。

不然还真得无法理解这种行为了。

知乎用户 猪头肉 发表

又可笑又可悲。

在深圳生活了 10 年,我是真的很喜欢深圳,是一个有活力的城市,但却不是一个适合打工的城市,实在是太卷了。

国家出生率腰斩一下,再过个二、三十年,情况就反过来了。人变成稀缺资源,坐看企业和政策卷起来。

知乎用户 doomer 发表

知乎用户 忘言 发表

爱死机第三季第二集

知乎用户 南国小汉子 发表

让人瞠目结舌的职场淘汰潜规则明规则各种职场 “自愿”[1]

你们总能给我玩出新花样。

参考

  1. ^https://www.zhihu.com/question/535328344/answer/2508707758

知乎用户 Yuxuan Deng 发表

这样的工作真的还有意义么

知乎用户 Jol lau 发表

一、两害取其轻,如果在公司倒闭和风雨同舟共同度过两者选择中,无论是社会还是员工,更多的还是希望公司不会倒闭,退一步讲,如果你早就看他不顺眼,那就潇洒一点直接走人。

二、这恰恰是深圳的市场灵活性和韧性的体现。

还是那句话,留得青山在,不怕无柴烧。

知乎用户 hello 人才网 发表

深圳某公司想给员工降薪,但不直接提出要求,而是让员工自己填写一份理想降薪表。公司也不说降薪数额、幅度、范围,员工根据自己的想法填写降薪幅度,让员工和员工之间竞标。最后,谁填写的工资降得最多,谁就留下。这一行为,属于变相辞退员工吗?

见过劝退的,没见过这种操作的,公司给每位员工发了张降薪条,上面需要填写降薪前的工资,以及自愿降薪的额度,而且降薪后的工资明显写着自愿加班,主动放弃加班费。

这种做法对于员工来说,看似自愿实际上又不是自愿的,如果不降薪,或者降薪少,可能意味着自己要失去工作,竞争压力比较大的深圳,失去工作可能意味着生活都成问题,所以不少人应该是不得不 “被迫” 主动降薪。但是严格意义上来说,这种做法员工有权拒绝,如果因此被辞退,也可以选择仲裁维权。

无独有偶,近日有一位女士自称因为生理期上厕所次数过多而被辞退。据说她的经理因为多次有事情找不到人,而生气将她辞退,这位员工无法接受这样的辞退理由。

确实受到大环境影响,很多企业跟以前相比都相对较难,对于不少人才来说,合适的工作也越来越少,因此有些企业有恃无恐,将自己地位摆的比较高,认为和员工之间不是雇佣合作关系,而是施舍关系,以上两种做法肯定是不对的,但同时人才再工作中也应该更加努力提升自己,才能争取更多自主权

知乎用户 匿名用户 发表

公司匿名说明这是好公司,要得到大家的保护

知乎用户 Christie.yang​ 发表

这个什么操作,有能力的不愿意降薪都走了,留下没能力不敢走的混子?

知乎用户 学习中的小包 发表

深圳很好。你们快去

知乎用户 青春也有星期八 发表

这是老板想裁员,又不想给裁员费用,让员工主动去辞工吗?

想问下主动辞工没裁员的补偿款吗?

前段时间看到一个新闻,说一公司为了让人主动辞工,故意他闲着,没事做。后面这员工去起诉还成功了,得到补偿。

人在做天在看。会有有心之人去惩罚他们。

都是为了讨生活,有什么也可以直接说,好好沟通。

知乎用户 匿名用户 发表

现在保就业率可是第一要务。其他的都可以放一放

知乎用户 千里草仁 发表

强!太强了。以后劳动法就是游戏平台,玩出各种花式。

知乎用户 骚动的心 发表

老板,求求你让我留下来,我一个月给公司五千块,TMD 还有谁,嗯??

知乎用户 小梁同学 发表

这不是 “违法” 的市场充分自由竞争吗?

关键是 “违法” 的资本家 你们也不去当 不去创业啊。

你能怪资本家剥削你吗。

违法的资本家不去当。

被剥削的员工抢着当。

这能怪资本家吗。

你要五千一个月工资。那边报价三千一个月。

你是资本家 你选谁?

知乎用户 山木枝 发表

哈哈哈,这个我们公司也在搞,不是竞聘,就是全公司员工降薪及接受延迟发工资和补偿一个月自动离职二选一,我们部门全部选择离职,公司估计有点懵逼,晚上人资电话就来了,吧啦吧啦讲了很多,意思就是我们部门的不在此次降薪辞退范围内,但已经找到工作的态度坚决,不接受降薪延迟发工资,就想被辞退拿赔偿,还没找到合适工作的人,就接受不降薪继续工作。现在大家都无心工作,等着公司约谈吧!

知乎用户 Yurkz 发表

让我想起有些公司海外项目疫情期间无法回国,本来这个是该公司解决的问题,公司决定抽签谁抽到回国就就安排回国,完美把公司和员工的矛盾转嫁为员工和员工的矛盾。员工的解决方法就是都不去抽签。

知乎用户 Unknown User 发表

这事发生在深圳一点都不稀奇,内卷之城

知乎用户 宇柒​ 发表

老板很有想法来我公司吧 365+1&24*2 工资以全球最低工资为标准

知乎用户 细胞 发表

都说旧社会人吃人,我看现在还特母的不如旧社会呢

知乎用户 qianqian 发表

劳动法成摆设,工会去哪里派福利品

知乎用户 Muzzle 发表

这年头连事件真实性核实的流程都省了,直接开始赢了是吧?

知乎用户 匿名用户 发表

不要太狠了,稍微一点点就好

知乎用户 Ling Chu 发表

要不是你写明了是深圳,我会以为这是 x 益……

知乎用户 ZW Huang 发表

这要是铁心要走的,先降到离谱的低呢?

知乎用户 骑鹿看世界 发表

这种公司说明已经快不行了,这种操作对员工和公司伤害都很大,即使留下的员工恐怕也不会真心干了,今天能这种方式让别人离开,明天就会有类似方式让我离开。人心散了队伍就不好带了,能出这主意的也真绝了

知乎用户 关山难越 发表

直接打个负数,上一天我倒找你二百

玩呗,老板说话算话的话等别人走完了自己再跑路或者倒逼老板加薪呗

老板说话不算数的话你写多少有意义? 瞎玩

知乎用户 匿名用户 发表

XXZY 先行示范区。

让 OOZY 目瞪口呆。

知乎用户 匿名用户 发表

我厂很多客户端是深圳的其次是厦门,现在厂里订单惨淡,往年这个时候产线都在加班赶产量,现在前工序做一天后工序休息,后工序做一天前工序休息,别觉得休息很爽产线看绩效的,绩效不行工资就难看,虽然没有降薪和降薪差不多了,烟花是好看不过这个烟花要把多少人的身家清零就不好说了

知乎用户 Yogi 发表

刷新三观,大开眼界。脸都不要了,卷还卷出优越感了。

但凡我多看一眼这鬼东西,都是在对我的侮辱;爱裁就老老实实赔钱,不赔钱就仲裁,整这些花活简直精神污染。

知乎用户 兰之猗猗 发表

怒不可遏,竟然公然跟劳动法作对

深圳吗?哦,那没事儿,法外之地

知乎用户 向晚从小就很可爱 发表

要配合着合订本看,要辩证的看!

知乎用户 匿名用户 发表

不愿降薪需要理由吗?钱多咬手?让员工降薪才需要理由。建议该公司员工先熟悉一下劳动法,仲裁流程怎么走,录音材料准备好,有备无患。

知乎用户 虚渡无境 发表

这种管理方式也只有国内才有,让员工自己竞争贬值,其主要目标依然是奴化思想在作祟。留下的只能是最听话的员工,而所谓最听话的员工往往也是能力最低的员工,而真正有才能员工才不会受这样的窝囊气。企业的管理目标是什么?难道降低成本只会降低员工薪酬这一种方法?那只能证明该公司管理层就是一群废物。

每一位员工的薪资标准应该体现员工为公司所做出的贡献率,而不是领导的恩惠。如果把员工的薪资标准当成领导的恩惠,那员工都会变成与领导的人身依附关系,谁还会为公司做贡献,只需要讨好领导即可。如果能带着屁股上班,打卡就能领工资,谁还会砥砺前行?

深圳作为中国实体经济的领头羊,经历这么多年的改革开放,还依然顽固的保留着统治思维,就是学不会西方先进的管理思维。管理的唯一目的是提高效率,如果想要降低公司经营管理成本,就应该淘汰工作效率低下的员工。然后奖励能不断提高工作效率的员工,让员工都能做到一个人干过去三个人的活,然后拿两个人的薪资待遇,如此自然就能降低经营成本。

须知,公司竞争力优势的保持全在于全体员工的共同努力,而不是领导的个人努力。因此,让员工自愿降薪的做法及其愚蠢,只有能力低下,根本找不到工作的员工才会把自己的薪资自愿降到最低,来保住工作岗位。而这样的员工必定是废物型员工,出现劣币驱逐良币的恶劣效果,如果只拥有这样类型员工的公司离倒闭必然已经不远了。

知乎用户 月上西楼 发表

这公司的员工都不会罢工了么?全体罢工,才能对抗这些无良之徒 !

知乎用户 夜袭寡妇村 发表

知乎用户 爱签电子合同​ 发表

我们冷静下来分析,一方面,企业的本质是逐利,但前提要先活下来。

特殊情况下必然要自断臂膀,这是生存法则决定的,企业运转不下去,员工也势必要面临失业。皮之不存毛将焉附。

大多数企业如果受疫情影响导致生产经营困难的,和员工友好沟通,共克时艰。

劳动者往往是理解的,不能容忍的是,恶意裁员、胁迫离职、故意非客观原因长期待岗等耍流氓行为。尤其以疫情为契机,无限期停业变相裁员的,可向劳动监察部门投诉。

另一方面,企业录用了劳动者并建立劳动关系后,劳动者要受企业的管理和支配,双方的关系变成了不完全的平等。

此时,企业不能再以用人自主权和工资分配权,擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。

无论用人单位依据什么原因,在变更合同前应当通知劳动者,进行合理的解释说明,在双方协商一致时方可变更劳动合同,且采取书面形式。

当用人单位没有合理理由单方面调岗降薪时,如果你本人不同意要在一个月以内提出异议,保存好相关的证据材料,及时通过法律途径维权。

《劳动合同法》

第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》

第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此,如果对于公司的某些操作,如果员工不能接受,应该拿起法律武器维护自身合法权益,特别是作为重要凭据的劳动合同,建议使用电子签约,可以有效保护双方合法权益。

知乎用户 白泽 发表

那个公司说出来避雷啊

知乎用户 bo 嘉君 发表

这就是让你吃一口屎给你一亿块的最终下场

知乎用户 冰糖南瓜 发表

这么干就是公司管理层脑子进水了,你猜猜最后愿意降薪留下来的是能力强的还是混日子的

知乎用户 稻子 发表

内卷容易被人抓住弱点利用

越卷越容易被利用

知乎用户 胖成圆​ 发表

现在知乎回答大部分都是输出情绪和阴阳怪气简直没眼看。

这公司做法确实恶心,但是细究一下,这又不能避免让他赔偿 n+1。本来公司在协商一致的情况下是可以降薪的,这个方式只是算作让员工先报价罢了,当然这个集体竞标的方式非常恶心就是了。但是本质上只是一个奇葩商业活动没必要上纲上线。

知乎用户 7 天发言一次 发表

艺术源于生活,艺术反馈生活

这老板肯定看过这电影

里面就有竞标降薪情节,当时还是小学鸡的我以为这是假的

没想到大陆企业就把这个融会贯通,实属民族崛起之希望

知乎用户 识之律者 发表

哪家公司总得说一下吧,不然咋核实真假

知乎用户 从唉好想回家想看的 发表

如果我每个月自愿要一块钱工资,然后再离职….

知乎用户 匿名用户 发表

牛 B 就完事了.

知乎用户 没铁甲的托尼老师​ 发表

应该请乌鸦哥一起来竞标,看看老板怎么办,难办?那就……

面对这种公司,还不赶紧选个路灯?

比历史书里的资本家还黑心

真是活久见啊

知乎用户 我是大朋友​ 发表

一个视劳动法为粪土的城市,天天叫来了就是 XX 人,结果呢?社保基数在一线城市中最低,工作时间在一线城市中最长。而人均收入、人均存款、个人所得税三个最能体现个财富的数据,被北上吊打的十万八千里,深吹绝对就是个黑色幽默。

知乎用户 潜行的暗牧 发表

每天看到民营圈这些新闻,真是不是滋味。

庆幸不需要遇到这些困境的人。同时鄙视搞这些骚操作的公司。也鄙视掌管这些东西运行的人,都搞了些什么前无古人,后无来者的人类大发明

知乎用户 苏格拉底的猫 发表

现实版 “囚徒困境”,这家公司老板搞博弈论发论文呢?

知乎用户 向阳而生 发表

荒诞又心酸,成年人的奔溃只在一瞬间。

知乎用户 figo8811 发表

劳动监察大队(是这个称呼吗?)还不介入?等啥呢?

知乎用户 程昱森 发表

深圳果然不愧是试点哦

知乎用户 lionheartxj 发表

竞标成功的,应该有成功的喜悦,并且发誓好好报答这家公司,永远降薪的干到退休,并且唾弃骑驴找马吧

知乎用户 as 蓝月儿 发表

找个内奸,负工资,想怎么操盘就怎么操盘对吧。

实际上作为劳动者不用管这些。你不同意,你就坚定地出击,别管对方如何造势。

知乎用户 七月冰雹 发表

结果不就是劣币驱逐良币,有能力的员工跳槽走人,没有能力的赖着混吃等死

知乎用户 红红红红红 发表

知乎用户 VIVI 发表

打工人真悲哀。还不走干嘛,等着和它一起破产么。。自己赚钱搞钱不香么。这公司直接简单粗暴地内卷和压榨有够厉害的,我最不爱的就是压榨和不尊重人,这公司这两点都做到了,已经差不多能够预判它的未来了。

打工人的辛酸,所以这也是我一直觉得得备个副业的原因,公司随时随地做不出人事。

有没有对副业感兴趣的宝子可以和我交流。

知乎用户 大哭豆 发表

牛逼的能在外边轻松找到同等及以上薪资的都走了,混日子找不到工作的都留下了…

知乎用户 狗子 发表

“厉害了,我的国”

知乎用户 灯不亮 发表

我们的劳动者保护组织呢,这样开除员工不得罚到破产!

知乎用户 喔喔兔​ 发表

那种东西随便填填就行了,不用太当真。

那种公司肯定是遇到瓶颈、运作不下去了,或者当真是有个脑子不太行的指挥官…… 总之是前景堪忧。

深圳机会那么多,工作上,真的不能一棵树上吊死。

降薪表签完,不管自己中没中标,马上找工作,尽快给自己换东家。

知乎用户 品牌战略者牧晨​ 发表

如果一个能力很强的人,决定一个企业生死的高管, 企业对他那么玩,他立马会辞职。人资、上司都会告诉他,这个政策不是对你的,不要冲动。

事实上,公司不是煞笔,真正要动人了,上司会闲聊的时候告诉你:“兄弟,公司最近要大动人了,你不用问,直接做好自己事就行了。”

所以这事,我敢笃定我们看的就是一部分,公司想留的人都被通知过。如果不如此,估计这个公司要挨个给那些牛逼员工、管理层挨个道歉与解释

如果我遭遇这样的事,要么走,要么接受。从这件事,我也可以知道这个公司可能并不看好我,不认可我。要么按兵不动,看别人怎么做。

如果你觉得你配拿起现在的薪水,不调薪水就等直接走人。如果你觉得不配现在的薪水,觉得自己不配。那就降,有时候降也会让领导层不耻,这也是对自己能力的不自信

以前都是 KPI 指标,考核每个人,现在考核丢给员工自己。这些事,明理的人都一眼看破,不明理的都说是人性剥削吗?

你以为剥削不是看人的吗?这或许是弱肉强食,即便身为奴隶,我们有本事就会如百里奚,直接会把提拔为秦相

如果我们稍微做事正、做人本分,业绩差点也无所谓,任何单位都不会动,你放心,因为一个单位需要操守、榜样的

最可怕的是歪瓜裂枣,三观不正,终日妖言惑众的,业绩再高都得废。明白这些道理,倒霉运也不会丢工作,因为有一种人叫劳苦功高,就如秦国的西乞、白乙,早年屡战屡败。

知乎用户 777 发表

如果缓解不了阶级矛盾,就多多地制造阶级,让他们内卷。

…… 不趁着还能动弄死牧人,把子孙留在这样的世界,心里充满了不安。

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