如何看待快手宣布从 7 月 1 日起取消大小周?这么多互联网公司自行搞大小周合法吗?

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知乎用户 Vinter​​ 发表

一次绝佳的 Pr 事件。

之前字节要取消大小周磨磨叽叽的弄了内部调查,然后结果是 1/3 的人不支持,1/3 的人支持,已经把大小周是否应该继续的热度给炒起来了。

再往前一点,则是腾讯光子工作室试行的早下班制度。

再再往前一点,则是三孩政策的推行。

我个人是觉得无论是对校外培训机构的打击,还是这波由互联网大厂开始的对工作时长的降低,都可以被视为是人口新政的附属品。

对快手而言,没有任何预兆的突然宣布取消大小周,算是摘了此前舆论铺垫的桃子。

但是我觉得这样的摘桃子,没有问题。

希望从快手开始,那些或明或暗推行大小周的公司们,可以开始逐步取消吧。

而更进一步的希望,则是未来能真的在全行业落实,八小时工作制。

知乎用户 Sean Ye​​ 发表

三个核心信息:

1、风向在变

从大佬们 996 福报论,到今天腾讯要求准点下班,字节考虑放弃大小周,快手宣布停止大小周。

腾讯对于风向的把握是最厉害的,没有之一。

三孩政策出台之后,有了不少新的政策变化。

国家很清楚,不鼓励年轻人生孩子,未来的养老是有问题的。

于是乎,生孩子养孩子的几大阻力都开始遭遇政策的铁拳:

  • 要礼金的丈母娘:政府出台政策,打击结婚铺张浪费;
  • 教育焦虑的课外培训:政府重拳出击,打击课外补习;
  • 学区房:大学区改革,把名校的对口学区扩大,然后搞摇号的玩法,从去年就开始了。房价未必能下来,但是学区房的价值一定会缩水;
  • 违法加班和歧视女性员工:在职场侧,违法加班,导致职场人对于生娃有心无力;以及歧视女性员工,增加女性生娃的成本,大概率都会遭受社会主义铁拳伺候。

作为腾讯系的快手,高调放弃大小周,有没有口碑宣传的意味?

很可能是有的。

是不是绝佳的公关手段?

算了吧,很难想象,我胖虎把你大雄的动画书给抢了,然后又因为哆啦 A 梦的原因,幡然醒悟送回来,就能变成英雄?

2、互联网红利在消亡

大小周,996 不是 2019 年才有的,但是 996 引发的严重的劳资矛盾,就是从 2019 年开始的。

为什么 2012 年没有?

那是因为当年是红利期,移动互联网的时代从 2010 年开始,差不多终结于 2018 年年底的互联网寒冬。

如今,红利期没有了。

对于我们发展很快的互联网企业来说,确实有一点很现实:

增长空间越来越小了。

从 2017 年开始,很多互联网公司都开始高喊「互联网下半场」;

而 2018 的互联网寒冬,严重打击了互联网行业的不少创业公司,中小企业越来越少。

巨头开始利用其体量蚕食市场,但互联网都下乡了,还有多少新的流量呢?

在下一个技术革命到来之前,企业要想如何做好「精细化运营」,而不再是「野蛮生长」。

3、对于快手员工,这意味着什么?

在企业真正能够衡量员工的工作效率之前,增加工作时间,只是为了缓解老板的焦虑而已。

很显然,快手的管理层意识到,加班带来的收益,并没有高于加班带来的成本。

当然,大家也别先吐槽快手员工受了半年苦。

快手字节大小周,起码是给钱的。

我有朋友在快手,周末加班大多是培训,内部分享,工作量是相对更轻松的。

所以有些年轻朋友,还是希望快手接着大小周,这额外一天的工作量不大,收入却翻倍。

何乐而不为呢。

4、对于普通职场人,这意味着什么?

996 有一个明显的悬河效应,大公司搞 996 还给加班费,但是衍生到中小公司,那就不给钱了,再延伸开来,超级 996,休息就开始以月为单位了。一个月休息一天。

这是需要我们站出来反对的,因为你我不反对,我们迟早要死在这件事情上。

现在大公司站出来认怂,是时候乘胜追击。

建议中小公司的各位,要么内部推动,要么用脚投票。

促使整个生态逐渐变好的权力和义务,是在我们每一个人手里的。

让我们一起努力,把 996 推下历史的舞台。

就从上班着装开始:

另外熟读劳动合同法,保平安吧。

知乎用户 韩骏​​ 发表

这是从 995.5 变成了 995?

挺好的,走出了第一步。

希望未来大家都能 955。

这样,我的 955.WLB repo 也就可以退出历史舞台了。

[955.WLB 不加班公司名单新增 5 家公司!2021 最新版!​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/353354306)

也许未来的某一天,会有更多人来关注 944.Life repo:

[formulahendry/944.Life​github.com

](https://link.zhihu.com/?target=https%3A//github.com/formulahendry/944.Life)

知乎用户 三叔侃侃​​ 发表

谢邀

看,我之前在字节大小周题目里预言的对了吧?

部分字节跳动员工因收入大幅缩水不愿取消大小周,从管理视角看,公司有必要适当上调员工基本工资吗?

[

互联网巨头纷纷改革加班制度,能否快进到员工生孩子分股票?

三叔侃侃

的视频

 · 1.2 万播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1391471205333946368)

当互联网市场饱和之后,就从过去的拼增量变成了留存量,那么运营方式也将随之调整。

以前嘛,大家都装出一副用力加班的样子,然后周报 KPI 啥的会显得好看。

可市场总量已经到顶,你再装无非只是暴露出带薪拉屎、摸鱼划水的本质而已。

之前呢,巨头们都憋着口气,谁也不敢第一个开口说取消不必要加班,担心这可能带来负面影响。

然后腾讯放了个风,看了下貌似舆论好评比较多的样子。

字节也扭扭捏捏跟上搞调查,发现也没啥不好。

那快手自然也会开开心心跟上了。

毕竟如果字节这个最重要的竞争对手 “松口”,而自己还没有应对的话,那就很被动了。

互联网嘛,以前卷加班,现在卷不加班。

这个口子开了之后,其他互联网公司不效仿估计都难。

这当然对人才而言是好事情,资本不会在乎劳动法,但如果加班不利于资本增长(或者说保持现状别下滑),那么资本就会乐意取消大小周,从而维持企业竞争力。

另外呢,这是我在当时回答评论区里面,更高一层的想法:

从最近国家一系列政策来看,不惜代价创造 “遏制人口出生率下滑” 环境已经是绝对的政治正确,那么不利于生育的现存问题都必须重拳解决,例如校外培训行业地震。

大厂之所以能成为大厂,一定是要符合国家需求的,最近几家都开始传 6 点下班、取消大小周之类,本身可能是春江水暖鸭先知。

毕竟加班成为了影响生育率的重要因素,哪家巨头要是看不出国家的决心,那也不配成为巨头。

未来要是哪家巨头率先宣布:员工多生一个孩子,就多分一份股票期权……

嘿嘿,那才是值得期待呢。

知乎用户 明镜磨心 发表

快手和苏宁的区别就是,苏宁节假日强迫员工来加班根本没有三倍工资。

如果快手取消大小周是真正愿意把时间还给员工同时降低人力支出,那是个好事。

如果仅仅是想员工在家把事做了企业又能省钱,愿它步苏宁后尘。

不不不,我说的步后尘不是指被阿里收购。中国不能有统治全流量入口的企业。

知乎用户 D.Han​​ 发表

恭喜快手的朋友们。

以往有个恶性循环:

大家工作时间长,难得的休息日就想躺在家里。长此以往,就习惯了休息日只是休息,不愿意发展消遣娱乐方式,很容易让自己过的拧巴。典型就是休息日在家呆着,也不知道出去能干什么。

现在是刚打破循环的时候,不少人会有戒断反应,比如周六躺在家里百无聊赖之际,会觉得不如去公司挣加倍工资来的好。希望为此而苦恼的朋友们,去适应正常周末休息,丰富业余活动和交际圈,利用好我们自己的休息时间,最终一定会比挣加班费开心。

知乎用户 程墨 Morgan​​ 发表

哈,之前字节跳动扭扭捏捏欲拒还迎呼之欲出地捣鼓了半天『取消大小周』,没想到啊没想到,被竞争对手快手给利用,成了快手『取消大小周』的前戏。

其实,我们都知道,互联网公司不加班是不可能的,『取消大小周』只是一个姿态,依然要『按需加班』,但是,快手这一手借花献佛,我真要说一声佩服!

嘛叫互联网思维,这就叫互联网思维!

知乎用户 末青​ 发表

最近想换工作。

面试了有十几家公司吧。

巧了么不是,

都是大小周单双休,或者单休。

有一家,我问:你们公司是单双休是吗?

HR 回:哦我们之后要改成单休了。

我:那工资会加吗?

HR:不加。

我心想,你怎么说的出口!

我好不容易矮子里挑将军,挑个不是单休,而是单双休的!

后来呢,

一家外企联系我,聊挺好。

现在就是谈工资。

双休,加班有加班费,晚上 1.5 倍,周末 2 倍,法定假日 3 倍。

而且,HR 给我强调外企比较注重工作和生活的平衡,

周末除特别特殊情况,不会上班。

我是没想到啊,

那些我面试的小破公司,

不仅单休,还工资低。

联系我的外企,反而工资高,双休。

咱能不能争口气跟人外企学学?

还有,人最反感的不是加班,

而是加班不给加班费!

你单休,单双休,是不是周末上班就属于正常上班,没有加班费了?

2 倍工资呢。

我们公司的程序员,周一至周五加班没有加班费。

那怕你到凌晨,那怕你通宵,

对不起,一分钱都没有。

可能到最后,拿点奖金,运气差点连奖金都没有。

就算有那么点奖金,

和你每天加班熬夜通宵来比,

折算成加班费,不知道亏多少了。

希望快手开个好头,也把风吹到别的行业去。

另外,好多公司大小周都是不支付加班费的。

但实际这样合不合法呢?

我看抖音博主:广州刘建平律师 所说,

员工每天工作不超过 8 小时,一个礼拜不超过 40 小时,是合法的。

即每天工作 7 小时,周六上班是不需要支付加班费的。

超过这个时长,加班都是需要支付加班费的。

但是好多公司都不给大小周周六上班的加班费吧。。

知乎用户 兜兜爱吃糖​ 发表

前几天晚上失眠,凌晨一点发了个朋友圈,想找朋友聊天,没想到身在某大厂的一朋友竟然还在加班。

交流以后才知道,在他们那,这种加班已经成了常态,虽然能挣很多 W,但是身体已经受不了了,随时准备离职。

所以快手这波操作还挺吸粉的,至少短期内 HR 再也不用担心没简历收了。

不过,我还是要泼个冷水。

据我所知,某些公司虽然也是严格实施双休,但是工作量不减,加班需要审批。

如果你工作没完成,想要加个班,领导有一万个理由拒绝你的加班申请。

如果你就此躺平,坚决不加班,领导就有理由扣绩效了。

最后,结果只能是变成「免费加班」,受伤的还是劳动者。

所以,要不要赞扬快手,还是得看后面的工作量安排以及具体实施情况。

别急,让子弹再飞一会儿。

知乎用户 猴子老湿​​ 发表

关于加班、996 这个问题,网上争论不休。需要普及一个基本的法律常识:劳动法是不禁止单位安排加班的,但是有严格的限制条件。

劳动法 41 条明确规定,用人单位由于生产经营需要,是可以安排劳动者加班的。

劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

限制条件是:1、与工会和劳动者协商一致。换句话说不得强迫!2、每天不得超过 1 个小时,特殊情况每天加班时间不超过 3 小时。

**3、需要依照劳动法律、法规支付加班工资。**在法定工作日安排加班,支付 150% 以上标准的加班工资。休息日(周六、周日)安排加班,要么安排调休,要么支付 200% 以上标准的加班工资。

法定节假日安排加班,支付 300% 以上标准的加班工资。

**4、安排加班不得损害劳动者的身心健康,不得侵犯女性劳动者的法定权利。**比如女性劳动者在孕期,不得安排长时间加班,或者安排危险工作。

很多公司安排劳动者加班、996,违反的主要是限制条件第一条、第二条、第三条,当然最终结果是违反第四条,严重影响了劳动者的身心健康。

此外,在实践中,部分公司以实行不定时工作制和综合计算工时工作制为借口,来规避违法安排加班问题。但是应该明确的是,不定时工作制和综合计算工时工作制,是有严格适用范围的,并且综合计算也不得违反法定标准工作时间。

劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

互联网行业是否属于上述可以适用不定时工作制和综合计算工时工作制,是值得怀疑的。

法律的执行,一方面要靠国家强制,另一方面,也要靠公民、企业自发遵守。取消不合法的加班,不合法的 996,是个值得欢迎的举措,建议所有互联网行业公司跟进。

知乎用户 青山布衣​ 发表

多种因素作用下的结果,大家一定要看到几个重大的趋势变化。

1、反垄断

蚂蚁金服事件,很多人都准备看各大巨头的笑话,我当时就说,反垄断到最后,对巨头们都是好事,因为解除了互联网巨头最担心的风险——颠覆性风险。

比如,你看着美团是做外卖,哪天完全可以杀到 ota 市场把携程干死,当然现在美团也在做订酒店业务,但主要的市场是低价市场,和携程错开了,因为有了反垄断的威慑,所以美团不可能去用太过分的手段抢夺携程的市场。

同样的道理,头条哪天突然做社交从而动摇腾讯的基本盘有没有可能?当然有可能。过去,腾讯也没少琢磨着去搞电商,而阿里也没少下功夫去搞社交。

阅文之前在网上闹得沸沸扬扬的那段时间,背后的推手之一就是头条系大举砸钱抢市场,搞得文学市场鸡飞狗跳,而现在反垄断大棒来了,大家就消停多了。

竞争,当然持续存在,但是过去那种依靠资本和流浪硬凿市场进行颠覆的机会基本不可能存在了,所以大家就各自都有底了。

快手也好,抖音也好,其他短视频也好,只要有了一定的市场份额,基本上生存是无忧了,大家心态没有那么焦虑了。

2、移动互联网黄金时代结束

尤其以 2C 为主的时代发展大潮,已经过去了,格局基本成型,新的机会也寥寥无几。从打江山时代,已经过度到了守江山的状态。从增量时代 0 跑马圈地,转到了存量时代找增长点。

其结果,固然使得工作时间和强度比以前有所下降,但也不会再像之前那样工资水平突飞猛进,来回几次跳槽就飞上云端。

3、这是普遍情况吗?

很多人过于乐观,觉得国家要鼓励生育,于是如何如何。其实上,快手这类企业之所以会这么操作,是因为 1 和 2 的原因更多。

然而,除去少量的互联网 2C 企业,中国更为庞大的群体是 2B 企业。对于 b2b 市场来说,还并没有那么成熟。也就是说,社会尺度上,泛 996 将长期存在,绝不是一个鼓励生育政策就能扭转的。

你去各地的工厂看看,你去给国企做配套服务的中小公司看看,你去各大软件外包公司看看,哪里有不加班的?哪里有不随时 standby 的?

4、未来的趋势

很简单的逻辑,如果一个工作的收入水平远超过全行业平均,并且加班少乃至不加班,会发生什么情况?趋之若鹜,过度内卷?

你信不信过几年就会发生,某某出资几十万贿赂某互联网大厂人力 & 高管入职,的新闻爆出来?

当然你不信没关系,咱们慢慢看。

5、个人建议

如果你已经处在互联网大厂里面,除非有明确更好的机会,我建议你就好好待着不要动了。

如果你在互联网小厂,有机会一定要去大厂。

如果你还在上学,我建议不要对互联网期望太高了,等你出来的时候,大部分地方,应该已经 it 民工化了。以后的互联网就好比现在的金融,头部的很赚钱,然后大量的是民工化。


知乎用户 李小粥​​ 发表

从腾讯、字节再到快手,巨头们能够如此统一的默契行动,应该是闻到了一些风声。

其实早在今年 3 月两会的时候,全国政协委员李国华就建议 “对 996 工作制进行监管”,这是个里程碑式的提议,标志着 996 正式进入国家层面的议题,被放在国家最重要的场合上被讨论。

用公共管理的专业术语说,这叫做 “议程设置”,哪怕不会立马对现状进行改变,但议程已经设置好了,所有人就必须去讨论过度加班的利弊。

这一讨论就不得了了,利是什么且不说,光是弊端里的 “影响年轻人结婚生娃带孩子”,就足以抵消所有的利。

再深层一点,则是国家当下最关心的人口结构和劳动力问题,这段时间密集出台了一系列政策,包括:

限制学区房,

限制夸张的彩礼,

限制校外培训机构,

包括这次多家巨头 “默契” 的取消过度加班。

这一系列措施,都是为了解决现在最头痛的人口问题。

这算是某种意义上的降维打击,如果涉及的行业和公司还没足够的觉悟,主动做出一些改变来表明立场,那也不配成为新时代的巨头了。

所以腾讯的光子实验室有了 “周三强制不加班”;

所以字节跳动搞了是否取消加班的内部调研;

所以快手正式官宣取消大小周。

那么接下来,我们可以看看还有哪些正处于风口浪尖的公司,会发布类似的措施。

知乎用户 左耳听风​​ 发表

反内卷大幕即将正式拉开?腾讯试点 6 点下班,字节征询取消大小周,快手直接取消大小周,接下来会轮到哪家互联网公司跟风呢?多多?阿里?百度?还是一众杭州互联网公司?三胎政策出来,焦虑鸡娃政策出来,后续应该还有一系列政策出来,公司加班必须要动刀子了。

身处杭州,实则感觉杭州的互联网真的加班戾气太重。这也不难想象,阿里每年要向杭州输送很多人才,而这些阿里毕业生大多数身上都深深地烙下了加班文化,然后把这种自以为很牛逼的文化输送到下一家公司,然后整个杭州互联网都开始卷起来了,不加班那还叫互联网公司?还能成为独角兽?

更加恐怖的是,字节有三分之一的人不同意取消大小周,因为年总包收入会减少。字节平时周末加班 2 倍工资,节假日加班 3 倍工资,一年按 52 周计算,大小周那就是要额外工作 26 天,26*2=52,再加上偶尔节假日加个班,暂且算 4 天,那就是 52+4=56 天,一年下来就是将近三个月工资(每个月按按照 22 天计算),在字节薪资基本上应该都是在一个月 2W 以上(这个数字有可能还偏小了),那么三个月保守估计那就是 6W 块,确实会减少部分收入。

公司拿高工资吸引员工加班,最后加班成风,导致很多公司效仿,然后大家都认为很香,因为有钱确实有点香,就这样卷起来了。

可能有人会反对说,房价那么高,教育那么贵,生活成本那么高,不赚钱怎么生活,但是其他不说,加班赚来的钱,你有时间去花吗?房价,教育,确实也需要降温,而且也在降温了。

殊不知,拼命加班同时也失去了很多东西。都说年轻人不应该选择躺平,但是不躺平不代表就使劲工作,使劲加班赚钱,可以拿点时间给自己,给自己的家人,带娃学习,带家人出去旅行,买几本书看看,拾起自己的兴趣,这些都很香,这些不是选择躺平。只是金钱诱惑太大,让这些很香的东西,渐渐地被遗忘。

网上找了几个数据,不是很准确,但是可以反映加班严重的现象。

互联网加班最狠的公司:

互联网加班最少的公司(京东可能是个假数据):

这样对比起来,突然感觉那些加班这么狠的公司真的是在吸血,给你点奶头乐,给我加班吧,给我赚钱吧,其他什么都是浮云。

企业私自让员工加班到底违不违法呢?

可以来看下《新劳动法》怎么规定的,给钱加班还真不一定违法,但是免费加班那肯定是违法的:

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

再来看看企业违反《劳动法》,怎么处罚?

第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

这处罚让人有点懵逼了,或者对企业而言没有啥威慑力,而且还有一点,法不责众,互联网都在加班,怎么处罚呢。

互联网公司为什么加班这么严重呢?

  • 需求迭代非常快,一般都是敏捷开发,基本上两个星期肯定要发布一版
  • 有时候会有老板需求,就是那种强行插进来的领导需求,不得不干,其他需求又无法降低优先级
  • 开会特别多,有用的会,没用的会,都有,基本上都是开大会解决不了问题,私下撕 bi 开小会才可以解决问题
  • 跨部门协调沟通比较多,沟通成本很高,各部门都有自己的 kpi,涉及到和自己 kpi 无关的沟通,一般都不太愿意接触,吃力不讨好
  • 业务拓展非常快,运营千变万化,电商大促一个接一个,秒杀一个接一个等等

真希望接下来有越来越多的公司能给互联网加班降温,下大雨降温。就这样一直加班下去,未来肯定是要出问题的。首先,加班导致身体越来越差,生的娃可能体质都不太好;其次,生完娃自己都没时间带,完全交给上一辈父母来带,晚上下班回家,娃早就睡着了;孩子的教育,没时间管理,交给校外辅导班;老人帮忙带娃,何来的颐养天年;有些人干脆不生娃了,一胎都不要生,不能不说和加班没有关系。

再来简单罗列下每年的互联网加班过劳累导致的猝死事件(部分数据),甚至有人总结了句:加班 + 健身 = 猝死。

  • 2020 年 12 月 29 日,凌晨 1:30,多多员工下班回家路上猝死,年仅 23 岁。
  • 2020 年 12 月 21 日,饿了么骑手送完 33 单外卖,倒在了第 34 单途中。
  • 2020 年 12 月 19 日,上海商汤科技员工,猝死在公司健身房,年仅 47 岁。
  • 2019 年 12 月 4 日,国美电器员工在年终誓师大会期间猝死,年仅 27 岁。
  • 2019 年 5 月 6 日,苏宁员工猝死,苏宁爆出零点养生论。
  • 2018 年 12 月 8 日,大疆员工在家猝死,年仅 25 岁。
  • 2018 年 10 月,探索传媒董事长突发脑梗死亡,年仅 39 岁。
  • 2017 年 10 月 7 日,公众号趣塘沽创始人心梗死亡。
  • 2017 年 2 月 8 日,途牛旅游网一副总经理心肌梗塞死亡,年仅 44 岁。
  • 2016 年 6 月 23 日,前阿里巴巴数据技术及产品部 (DT) 总监猝死,年仅 34 岁。
  • 2016 年 5 月,网易女编辑过劳死,年仅 28 岁。
  • 2015 年 12 月 13 日,腾讯技术研发中心一副组长猝死。

每年都有,而且基本上盛行加班文化的互联网公司基本上都有过员工猝死案例。现在的社会太浮躁了,很多人真的是一切向钱看,公司又需要快速发展,有停下来思考过吗?

最后以网上别人总结的很到位的评论来结尾,希望引起思考。

“心脏与字节,只能有一个跳动。生命和工资,只能拼一个多多。” 横批:“福报绵绵”。

知乎用户 findyi​​ 发表

快手打响了反内卷反 996 第一枪!

这是难得的第一枪,值得鼓励和赞美!

前段时间头条投票是否取消大小周,结果 1/3 的员工反对,头条高管称:要再权衡权衡,很遗憾没有打响第一枪。

再往前一段时间,腾讯光子工作室强制 9 点下班,如果时间提前到 7-8 点就更完美了。

中国互联网从华为的奋斗者协议到马云的 996 福报论,再到拼多多的硬核奋斗、超级大小周(996+997)、本分论,这一路从业者的加班时间越来越长。大厂搞 996 最起码多给钱,多给加班费,一些阿猫阿狗小公司,996 还不给钱不给福利,简直是噩梦。

不管快手开这一枪是良心发现还是相关政府施压,又或者是互联网增速降低,发现加班也不产出实际效果,总之这是一个极好的苗头和征兆。

衷心希望头条、拼多多、腾讯、阿里等公司纷纷打响第二枪、第三枪、第 N 枪!

当然,打工人也不要对环境快速变化报太大期望,任何彻底的改变都是逐步进行的,不会一夜之间所有互联网公司都放弃了 996。

很多中小公司才是 996 的重灾区,大厂的 996 和中小长的 996 真的是两码事,在可以预见的未来,996 还将存在很长时间!

重点说下在残酷的 996 大环境之下,作为打工人的我们该如何应对:

(PS: 感谢大家的耐心阅读,觉得不错的话点个赞呀,顺便送大家一份经典计算机学习资料,我把大学和工作中用的经典电子书库(包含数据结构、操作系统、C++/C、网络经典、前端编程经典、Java 相关、程序员认知、职场发展)、面试找工作的资料汇总都打包放在这了,点击下方链接直达获取:计算机经典书籍 100 本(含下载方式)

1. 打酱油 996

2017 年和一个大佬一起创业,杀入在线教育行业。最初我们为了赶版本采用大小周,效率非常高,很快产品上线。之后管理层认为速度还不够快,于是开了个会一起决定要实行 996。

公司很快严格执行考勤制度,但初创公司暂时看不到成功的前景,时间长了很多人中午吃完饭遛个弯 2 小时过了,上班时间来两次带薪拉屎,1 小时过了晚饭过后,打打球,再散散步,回去 8 点了,工作一小时到点坐的士回家。

这就叫做「打酱油 996」。

对于大部分 996 的同学而言,高薪和股份都是不存在的,只有被压榨是真实的存在。短期打打酱油、划划水,说实话可以有效降低加班对身体的摧残,毕竟,命是自己的,利润是老板的。

但需要注意一点,长期划水打酱油对职场成长和能力成长不太不利,一旦适应这种工作节奏变成老油条,未来上升空间会受影响。

2. 学习充电

前段时间和一个 CTO 聊天,这哥们把组织内部的学习开展的如火如荼。

他们公司也是 996,但业务工作量并没有那么大。于是,这哥们组织代码重构、review、总结分享、请外部专家来给团队讲课。一段时间下来,技术团队的气氛也挺不错。

如果无法反抗不合理的 996,管理者把组织打造成学习型 996 也挺不错的。这样,兄弟们的成长也保证了,老板的焦虑也暂时得到缓解了。

当然,并不是所有人都能遇见这种上级,如果没有人组织怎么办?答案是自己学,毕竟每个人需要为自己的成长负责。

公司的工作处理完之后,不要混时间,能不能把代码设计得更合理?能不能把产品交互考虑到极致?又或者学点课程,精进下技能?再或者看看专业书籍,也是极好的。

学习最好是跟公司业务有关,成长后又能应用到公司的。一来只有真正实践的东西,才能真正掌握,二来,领导看见你学习跟公司业务相关的东西,你的绩效只会更好,而不会被贴上不务正业的标签。

职场上的发展很大程度取决于 8 小时之外的功夫。996 的你现在几乎没有 8 小时之外的时间。那就在公司开展起来,督促自己高速成长。

这样还能防止你的工作效率下降,慢慢变成老油条,把工作和为了更好工作的学习部分,严格分开。

几年下来,相信你的职场竞争力将大大增长,这个时候最起码可以拥有选择的主动权了。

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3. 扛不住就跑

大部分强制 996 的公司还会有一个恶习,喜好给员工洗脑。宣扬奋斗逼精神,不管有事没事反正你加班就光荣。这其实是职场 Pua 的一种手段,让员工滋生奴性以方便长期压榨。

前不久和在某巨头公司工作的一位朋友聊天,他哀叹:现在感觉自己随时要猝死,工作还天天被领导骂,能力不足也不敢随便跳槽,压力真的太大了。

是否真的能力不足?这是个好问题,答案还是要自己给出来。但无论如何,如果你感觉这份工作不仅让你很累还可能要了小命,最明智的是立马离开。

并不是所有公司都会 996,也并不是所有公司都有职场 Pua,换个环境或许一切都顺了**。**

END:

加班 996 最多是短期操作,但不可长期持续,不是什么事情都是越持久越好。

巨头们诚然可以通过割韭菜的方式,一茬茬招应届生,压榨后继续换一批。但这对公司的商誉影响会越来越大,也会导致招聘越来越困难。

一旦年轻一代不再那么贫穷,这些巨头一定会被劳动者们集体唾弃。

但在这一天还没到来之际,我们只能学会适应环境。企业家有资源、有资本、有公司,而我们只有自己的一双手,需要靠这双手辛勤劳动,撑起背后一个个家庭。

我们可以把自己的人生当作公司来经营,这家公司的人力资本就是我们的健康、发展速度就是能力成长的速度。

只有自己强大了,才有真正的选择,一起共勉!

知乎用户 宝哥胡扯淡​ 发表

先给同志们泼一盆冷水,

先莫要乐观了,我们静看他后续的操作。

早年间先是华为狼性,

19 年 “996 icu” 开始兴起

随后马老师那嗓子 “福报” 震醒了无数工友,

随后这 2 年,猝死、暴力裁员一浪接一浪,

还有今年的梦幻开头,拼夕夕姑娘猝死。

今天有同志认为 996 的乌云要散了,

8 点的光要照在大地上了;

没那么快。

996 之风当年也是从大厂刮向小作坊,

比如杭州这 2 年新起的单位,尤其互联网,

团队框架都没搭稳就要对标阿里,

这股邪风走的是 “城市包围农村”。

现在要正本清源,

也准备是大厂带头,

想做个表率。

但阎王好过,小鬼难缠,

大厂方便对接,

那么多小作坊谁管的过来?

向上难向下易,

小作坊加惯了班,若没有强力管控,

指望那些小老板自觉?

大厂开始取消 996 大小周,

工友开心,老板糟心。

所以,愚对于能否普及 8 小时工作或少加班,

还是持谨慎态度,需要再观摩观摩。

但不管怎么样,

腾讯等大厂均被迫打响了第 1 枪,迈出了第 1 步,

无论如何都是值得肯定的。

但肯定的,绝不是这些大厂自发自愿的,

说是要响应国家 3 胎政策或其他的,

需知指望老板发善心,那是不可能的;

还记得切格瓦拉的名言么?

我们走后.. 他们会给你…

不是因为他们良心发现,

也不是因为他们变成了好人,

而是因为我们来过。

今天这些大厂的血盆大口能松开一些,

那是因为郭嘉粑粑撬动他们咬合肌。

这说明什么?

说明郭嘉粑粑想着咱,

也说明舆论是有用的。

当 1 个 2 个说话的时候,

大伙都当他们放屁,

可成千上万的人都这么讲时,

就引起了所有人的注意。

你一言我一语汇成在一起,

就成了座坚不可摧的泰山。

996 已经严重威胁到我们这代人的健康了,

排除什么没时间娱乐、学习,

单说 TM 睡个好觉都成了奢侈品,

真不能再这么搞了,

再这么搞下去,大部分年轻人猝死得病,

只有那极少数的人满嘴猪油,

这哪行?

愚为什么前面说他们的血盆大口能松开一些?

是因为 996 现象还未大范围解决,

还有一个跟 996 一样的硬核问题:35 岁 + 女人生育

不管男女,过了 35 甚至 30,人家都不要你,

女人只要生了孩子,也不大会考虑你。

所谓:天下什么问题最大?

吃饭的问题最大。

开始整治 996,是为了让年轻人有时间生娃,

关注 35 岁现象,是为了让年轻人能养好娃娃,

我们既要生好他,也要有钱养他长大,对吧?

希望,未来会越来越好吧。

其实想想,我们要的多吗?一点都不多,

你看杭州 1 家单位取消大小周,开始双休,

员工开心的像个 200 斤的孩子一样。

有公司员工说,杭州互联网单位很少有双休,

感谢公司这次调整,以后会更加努力工作。

你看看,只要把应有的福利还给他们,

他们就会爆发出新的生命力。

996 只会让单位氛围死气沉沉,

只会激化矛盾。

你让他们休息,让他们娱乐,学习,

他们反而能给你惊喜。

毕竟当年列宁说过,

不会休息的人,就不会工作。

我们要休息,

我们要闻闻花香,

我们要晒晒太阳,

因为上帝只让我们工作 8 小时。

以上

非常感谢你的阅读!

公众号:宝哥胡扯淡

知乎用户 一言难尽​​ 发表

互联网依然是最好的行业,你看哪家制造业现在跳出来说大小周取消了?

最近给同学们做填报志愿,聊到计算机时,很多同学就来了一句 996。我跟他说,从行业的发展趋势来看,最有可能提前消退 996 的才是 IT 行业。

为什么?因为互联网行业利润高,老板让利也可以存活。

但我们的很多制造业薄利到不行,很多公司至死都没法取消 996,比如坊间经常流传联想一台高端笔记本电脑只赚 480 快钱。计算机组装行业都这样,何况已经是一片红海压价的装备制造业。比如江苏的某工,湖南的某一,福建的龙某,那才是加班界的老父亲。

当然,有人讲我说中低端装备制造业就是耍流氓,就说我经常喷的董小姐吧,不是最爱员工么?现在互联网开始不加班了,董小姐人呢?珠海某力呢?春节放四天,单双休,虽然不经常 996,但经常不定时加班,待遇更是很 996。奖金是同体量互联网公司的 1/10,以珠海的房价凭什么让未来学子选机械不选计算机?

你告诉我一个理由好吧,为什么让这些孩子选机械,不选计算机?这个问题我在知乎问了三年了,为什么?难道是因为这群孩子天生就要进厂房跟你磨洋工,过家家?笑话,别人也有自己的理想和生活。

好好学着点,真别等年轻人跑光了你们才意识到,千军万马转码是为了生活,不是为了跟你一起实现梦想过家家。

知乎用户 黑白配 发表

再补充点吧, 感觉部分答主过于乐观了, 甚至猜想什么 “高层约谈了大厂要求让员工早下班以增加生育率”… 我认为恰恰相反 — 正是七普人口数据的公布加快了大厂缩减人力成本的决心.

一方面, 程序员, 或者广泛点, 互联网从业者在总人口中占比本来就小. 另一方面, 互联网作为为数不多的朝阳行业, 其从业者本来就是高学历高收入的低生育意愿群体. 即便为了提升生育率, 为什么要先从这一小部分人群下手? 程序员们多加加班, 然后创造的财富通过生育补贴等方式由财政转移支付给中西部六亿多收入不到一千的人口, 岂不是更能增加生育率?

所以, 所谓大厂听话地配合三孩政策减少员工上班时间, 纯粹是大家一厢情愿的美好想象.

更加可能的情况是, 自从疫情以来经济基本面走势不佳, 大厂早有缩减人力成本的打算, 而此次七普数据的公布更是让大厂高层认知到了一个事实: 在可见的未来, 国内互联网的增量红利已经不复存在. 所以早已预备的取消 996 取消大小周等策略便顺势而为地推出了. 这才符合资本冷酷而理性的特点.

恰好这个时间点推出, 还能顺水推舟做一波人情, 表现得大厂似乎是顺应国家号召提升生育率, 顺带在员工中间博得好感, 简直是一箭三雕.

另外, 不知道是不是长期被 PUA, 导致拿回一部分合法权益都要感恩戴德. 从腾讯到字节到快手, 许多人都已经对资本抱着一种令人作呕的感激之情了… 希望在之后的寒冬中, 他们也能面带微笑地被 “优化” 吧…


个人持悲观态度,说明行业红利已经所剩无几,增量博弈转为存量维持。那么各家大厂自然就是要削减不必要的用工成本。

首先是员工不必要的,无法再创造更多价值的加班时间。

然后,也许就是不必要的,无法再创造更多价值的,员工

winter is coming。。

知乎用户 纯洁的微笑​ 发表

不不不,这是一个很宏大的历史进程,字节、快手只是其中的一个小环节。

今天我就给大家捋一下,为什么 996 被吊打的整个过程,从历史的角度来看,目前只是进行到一半而已。

关于 996 这个话题,已经和大家聊过好几次了,从现在的形势来看,我当初的预测是正确的。

大家可以看我在这篇文章里面的观点:《996 被吊打,是历史使命!》

当暴风雨来临的时候,一定是狂风先到。

**

**

2019 年,某个互联网大厂出现程序员由于过度劳累而猝死的事故,事件被报道之后,迅速引发了全网热议。

有网友梳理了这些年,中国互联网公司的工作制度,发现几乎我们知道的所有大厂,工作强度都非常大。

这一下子引爆了整个互联网行业….

工作 996,生病 ICU

那段时间,最流行的一句话就是:**工作 996,生病 ICU。**说实话,这句话我非常感同身受。

在我职场的最后 1-2 年,由于长期的 996,身体已经出现一些反应,比如心慌、坐不住。自由职业后,啥毛病都没了。

所以 2019 年,可以说是反对 996 的元年,互联网行业第一次这么有深度、有广度的集体讨论了一下程序员们对 996 的反抗。

反对到最高潮的时候,有人在 Github 上创建了一个 996.ICU 的开源项目,用来记录每个 996 的大厂。

随后这个 GitHub 以非常惊人的速度,登上 Github 各个榜单,甚至 Python 之父都在社交网站上支持反 996。

目前这个开源项目,Star 25.8 万,这就是程序员的民意呀!

政协委员发声,腾讯先开了第一枪

每一个人的声音都是有分量的,无数人的声音集中在一起,必然会产生一股强大的力量,让很多人停下来反思。

这里面就包括政府官员、互联网巨头、还有很多普通的程序员们。

今年两会期间,全国政协委员有一段关于 996 的讲话引人关注。这是第一次,996 相关问题被上升到两会上提议!

就在前两天,我刚写下了的这篇文章:_《腾讯打响反 996 第一枪!试点强制 6 点下班,从此告别 996》_中腾讯光子工作室决定试点,强制每周三 6 点准时下班,保证员工双休其它日期加班不得超过 21:00。

腾讯这个规定被媒体报道后,迅速就登上了知乎热搜,大家都在说腾讯终于打枪了反对 996 的第一枪。虽然看起来变化不是太大,但这是一个很值得鼓励的开始…. 谁也没有想到,反对 996 的第二枪、第三枪这么快也就来了!

字节取消大小周,仅 1/3 研发支持

打响反 996 的第二枪是,字节跳动。

就在前 2 天,字节跳动在内部发起了一个投票,表决是否取消大小周,按照吃瓜群众认为的剧情,应该是众人欢喜。

结果非常出乎意料,支持取消大小周的员工仅占三分之一左右,在剩下的人里面,有一半人只是沉默观望,但另一半则是旗帜鲜明的表示反对。

支持取消大小周和不支持大小周的这帮人,甚至在脉脉匿名区吵了起来,吵到上了脉脉的热搜问题。

原因很简单,因为字节跳动加班给双倍工资!

如果取消了大小周,很多人一年将会少收入 10 万左右,字节跳动中年轻人居多,他们想多挣一点钱。

我能理解他们,但我并不支持!

快手第三枪

当字节跳动高管还在为是否取消 996 而头疼时,快手直接宣布从 7 月 1 日起取消大小周!

字节跳动还在扭扭捏捏的时候,快手直接宣布干上了 ,这一下子立显高下。

本来字节跳动还可以把不取消 996 的原因,推给广大的年轻程序员,因为他们想多挣钱所以不让取消 996。

但是它最大的竞争对手直接宣布取消了,这一下子把字节跳动架到火上,宣布取消和不取消都蛮尴尬的。

这次 PK ,快手胜利!

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本质上来分析

很早之前我国经济基础差,和发达国际的差距比较远,大家为了过好日子只能把裤带勒紧了,吭哧吭哧往前干。

没办法,谁让咱没钱没技术呢?

这个世界很残酷,国家和国家之间也是竞争的,西方国家之所以不用 996 了,某种意义上就是我们替他们 996 了。

西方国家多年发展积累了科技和财富,富裕后高科技的收入反哺到整个国家,让低端岗位也可以不用 996 。

但是现在,经过多年的闷头苦干,我们慢慢有了一点不 996 的资本了,这个时候以美国为首的西方国家坐不住了。

因为,本质上如果我们拿下了很多高净值岗位,整个国家富裕之后就可以反哺到各个岗位,让大家都不用这么的卷。

但是这样会带来另外一个现象,如果我们不 996 了还能挣到不少钱,西方国家的福利体系估计就要被掀翻了。

所以这段时间,我们看到以美国为首的几个破西方国家,在咋呼。。。,但根本改变不了大的趋势。

因为我感觉,我们国家在下一盘大棋。

从人口普查到放开三胎;从反对互联网巨头垄断到整治在线教育乱象;从两会政协委员发声到打响 996 的第一枪。

一步一个脚印,很有节奏、很有力量!

996 要从根本上解决,没有什么第二条路,只有我们努力突破更多科技封锁,拿下更多高科技技术。

国家富裕了,社会福利完善后,996 的消亡,也会变成一件自然而然的事情了。

知乎用户 判官​ 发表

高情商:关爱员工

低情商:认怂弃疗

知乎用户 非著名程序员​ 发表

为什么突然互联网企业在六月份集中爆出消息取消大小周,取消加班呢?

从光子工作室强制员工 9 点之前必须离开公司,到字节跳动调研取消大小周,再到今天快手决定从 7 月 1 号开始取消大小周。

资本家的风向为什么突然变了呢?

难道真的跟 5 月份公布的第七次人口普查结果相关?

刘润老师的脑洞比较大,说一切都是为了三胎,为了让年轻人们有时间谈恋爱,结婚,享受生活,从而有时间生孩子。

看完之后,感觉确实很难不相信。你们认为呢?

知乎用户 臧大为​ 发表

关于快手
快手是一家嗅觉敏感的公司。全面三胎之后,国家层面正在酝酿一些变化。腾讯已经宣布减少加班,快手也跟进,这是一种趋势。如果我们往好里面想,是巨头开始考虑一点长远发展做出的改良。往常规来想,这是基于形势变化的一种姿态和妥协。无论真正的原因是什么,我们对这种变化的态度都是支持的。
关于加班竞赛
市场经济不仅仅是比拼效率的制度,也是一个比烂的制度,谁的成本最低,谁是赢家。所以资本家有天生的增加工时、削减工人待遇的动机。
阿里发明了 996,华为发明了奋斗者协议。这两家公司开了一个很坏的头,公然的带头违反劳动法。他们没有这么搞的时候,996 并不是普遍的现象。当大厂开始公然这么搞的时候,小厂不得不跟进,因为本来人家优势就大,如果你不压榨员工比他们狠,淘汰的就是你自己。这是一个囚徒困境,劣币驱逐良币的过程。
我记得某个时间点,深圳是个 B 公司都在学习《华为的冬天》。
所以,现在 996 成为标配,已经不稀罕,很多公司都不满足 996 了,九点上班,11 点下班就很多了。这就是内卷化的一个过程,当大家都是 996 的时候,你就没有优势了,大家又回到原点,必须进一步压榨员工才能榨出优势。在这个不断秀下限的过程中,员工的待遇被压榨殆尽。
全社会都如此的时候,占社会主体的劳动力的分配就会被最大的压缩。这将导致社会失去了购买力,因为社会主体没钱了,也没有时间消费了。市场失去了流动性,企业产品销售不出去,企业倒闭,进一步导致大规划的失业。经济危机爆发。这就是 1920 年席卷资本世界的经济危机产生的原因。在那些日子的,劳动力着终日劳动,获得的连果脯都困难,更多的根本没有工作可以做。经济危机最终导致了苏联的诞生和美国的罗斯福新政及二次世界大战。
有个故事:福特发明 T 型车之后,大幅度提高了员工的待遇,老福特说:如果没人能买得起我的车,我造这些车什么用呢?
这只是传说,资本主义市场经济是无法靠一个两个有良知的资本家的自觉行为挽救的,市场会惩罚那些成本高的企业。
要解决这个问题,有两个办法,第一:国家严格执行劳动法,严查非法加班。同时制定最低工资标准,保障工人的分配。大家都不能违规获得优势。第二,消费者形成广泛共识,拒绝购买任何违反劳动法用工、不给工人合理待遇企业的产品。

知乎用户 H. 专业写 BUG​​ 发表

开到这个消息后,不知道是该高兴呢,还是该忧伤了。

高兴点在于互联网行业在未来可能不要加班了,忧伤点在于互联网行业是不是要走下坡路了。

看 2020 年到 2021 年死了多少互联网企业,如果企业赚钱,特别是能赚更多的钱的时候。你以为它会这么仁慈,那不得让你好好干活,好好加班。好好为公司出力。

现在呢,没有这么多活了,周六咱不加班了。当然加班费也没有了,意味着公司每个月少支出了一点,员工每个月少拿点钱。

反正上班的时候,有一周或者两周没什么事干的时候,我想我是不是要离职了。或者公司是不是要倒闭了,也许是自己太贱了,忙的时候也骂街,不忙的时候又担心。

互联网卷不动了吗?红利时代终于要过去了吗?我是不是快要失业了。以前还在想 35 岁之后是不是要去滴滴美团饿了吗?感觉又要提前了这两天我感觉是不是要把这个计划提前了。

知乎用户 互联网坊间八卦 发表

6 月 17 日上午,在字节跳动公司的 openday 上,面对员工的疑虑,字节跳动 CEO 梁汝波表示,经调研三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持。目前,关于是否取消大小周,高层暂时还没有结论。

消息一出,网友纷纷加入讨论大军。

有网友表示,这是幸存者偏差,毕竟受不了的都走了。
但不少员工表示,支持大小周就是为了加班费。
甚至有员工表示,如果取消大小周,一年收入将会少 10 万。

但就在字节跳动还在讨论是否取消大小周时,快手今天却抢先发了个取消大小周的通知。

快手宣布,将从 7 月 1 日起取消 “聚焦日”,员工按需加班。快手表示,将按照相关规定向员工支付加班工资,周末加班快手向员工支付 2 倍工资,国家法定节假日加班向员工支付 3 倍工资。

大小周、聚焦日这都是什么鬼?媒体简讯写得行话,这外行怎么看得懂?

算了,这脏活、累活就由我这职场自媒体来给大家详解一下吧。


知乎上有这样一个话题,如何看待快手将于 2021 年 1 月 10 号全员开启大小周?

看了一圈答案,要么答非所问,要么根据媒体的字面意思写,要么为了写爽文就写爽文,但这个政策到底是怎么回事,怎么实行,没有任何答案。

笔者这人有这么一个毛病,就是从不看这些商业媒体的软文,也不喜欢听官方的片面回复,就喜欢从员工身上得到不一样的答案跟底层的声音。

先给大家分享一下当时快手的全员邮件(注:现在企业那明水印、暗水印太坑爹,所以,我就不上截图了)

一个人,一群人,每个人,从挑战到征战,我们定义前进的赛道,在这条赛道上,我们面临着巨大的竞争,同时也有着巨大的机遇让我们用更多的时间去实现战略目标、思考与践行公司文化 2021 年,希望全公司一起去迎接更多的挑战,去争取更大的胜利。

重点在下半段。

第一条,快手的 HR 先给大家普及了一下什么是 “聚焦日”。(聚焦日?让我又想到了字节跳动的 “大讲堂日”,这资本家的套路怎么都一样?)

**所谓的 “聚焦日” 指:**每隔周的周日为加班日,命名为 “聚焦日”,2021 年 1 月 10 日为首个“聚焦日”,如遇法定节假日及其调休日则跳过不加班。2021 年全年的“聚焦日” 以日历为准。

“聚焦日” 的工资怎么计算?

一、可兑换调休假或加班费,“聚焦日” 默认转入调休假。

二、可按季度在加班系统中选择结算加班费,加班费 = 加班发生月的日工资 x2x 加班天数。(**注:**M4 及以上管理者参加 “聚焦日”,享受加班福利,但无调休假与加班费。)


以上这是快手的 “聚焦日”,那么我们经常所说的大小周又是什么?我们接着往下看。

这里笔者要加个重点,准确来说字节不叫 “大小周”,在字节内部应该称之为 “大讲堂日”。后又更名为 “工作周日”。

也给大家看看字节的原始邮件:

Hi ByteDancers:

According to the Notice of the General Office of the State Council on 2021 Official Chinese Public Holidays, the 2021 Public Holiday Calendar is as follows:

Public Holidays Date Duration Working Weekends

New Year’s Day Jan. 1 - Jan. 3 3 days N/A

Spring Festival Feb. 11 - Feb. 17 7 days Feb. 7(Sun), Feb. 20(Sat)

Qingming Festival Apr. 3 - Apr. 5 3 days N/A

Labor Day May. 1 - May. 5 5 days Apr. 25(Sun), May 8(Sat)

Dragon Boat Festival Jun. 12 - Jun. 14 3 days N/A

Mid-Autumn Festival Sep. 19 - Sep. 21 3 days Sep. 18(Sat)

National Day Oct. 1 - Oct. 7 7 days Sep. 26(Sun), Oct. 9(Sat)

To check the Public Holiday Calendar and Working Sundays:

Feishu (PC/Mac) > Calendar > search [ByteDance Public Calendar (Chinese Mainland)] > click to subscribe. After the subscription, you can also check the calendar on Feishu App.

*We have changed the “ByteTalk Day” into “Working Sunday”.

Compensation plan change:

As a reflection on our growing businesses and the changing demands for personnel management, it is decided that the “Job Position Performance-Based Bonus” component in the current employee monthly salary package will be merged into the “Base Salary” component. Please note that this policy will take effect starting on December 1st, 2020. The policy may not be applicable in some departments due to specific circumstances. Please refer to the announcement

比较高大上,笔者在这先卖弄一下,大概给各位翻译一下。

前半段,先公布了一下 2021 年全年假期安排,元旦、过年、五一等大节日。

重点在后半段。

第一条就是说 “大讲堂日” 更名为“工作周日”。(**注:**很多人不懂什么是大讲堂日,别说外界不知道,就笔者问了十几个字节的员工,他们都不知道这是什么鬼,神奇不神奇,我这一个外人居然比这些字节员工还了解字节。笔者在这给大家解释一下:“大讲堂日” 就是大小周,小周上班的周日,那就是大讲堂日。大讲堂日主要做一些预热传播,知识分析,平台课程等等)

名词都解释完了,可能快手跟字节两家公司的员工就会笑了,“大讲堂日”VS“聚焦日”,两家除了名词稍微改了一下,其余地方,基本都一模一样。**现在两家又开始取消 “大讲堂日” 跟“聚焦日”,笔者真的佩服的五体投地,**谁抄谁的?

知乎用户 Van 静石​ 发表

[

如何看待快手取消大小周?

Van 静石

的视频

 · 930 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1391765101494472704)

它们就是电影院坐第一排而且站起来的人,它们坐下来,后面的人才能坐下来。

顶层公司 996 也好,大小周也好,它最大的问题其实不是违反劳动法,不是剥削劳动者,不是只让加班不给钱。

它们因为本身处于顶层,效益一般很好,给员工的钱一般都是很足的,加班给加班费他们也给的起。

他们最大的问题是,他们这么做,会引起全行业的效仿,但加班容易被学到,加工资却很难被学到。

普通公司学了个大小周,学了个 996,声称自己在效仿大公司,最后越来越不合法。

所以呢,从大公司层面上取消这种整体的加班宣传,对于整个社会的无效加班都是一个肃清。

员工都在 24 小时加班,都没人生孩子了,这可还行。

政策导向就是把劳动法的规定重新树立起来,因为这样更有利于人口政策。

就像以前觉得任由加班更有利于经济发展一样。

比较出名的公司不改,就是枪打出头鸟,等上面的鸟都怂了,下面的剥削资本家们就是这些先被打的互联网企业着重打击对象了。

快手不加班了,其他公司还加班,那快手肯定会重点曝光。

拉一批,打一批,整个劳动市场就能有重大变化了。

有钱没空玩的人民,对于国家发展用处不大,又不生孩子,又不消费,还天天上网愤世嫉俗。

等都不加班了,工资还是会跟个人能力挂钩的,在整体竞争与 “加班效率不比不加班高” 的情况下,你的工资也低不了。

无用的加班,也拿不到加班工资,你自己也是纯亏。

取消掉无用加班后,真正有必要的加班能获得更多的收益,以及健康上的关注。

最后,对于社会,对于个人,对于资本家来说,是三赢的。

知乎用户 品玩​ 发表

6 月 24 日,整个互联网圈都感受到了来自西二旗 “老铁” 的神秘力量。

快手 HR 在公司内部邮件中正式宣布取消 “聚焦日” 制度,恢复“各部门、各项目按需加班的原有规则”。通知函中,HR 还贴心提醒各位同学“劳逸结合,多陪伴家人朋友”。

“聚焦日”其实是互联网圈中备受争议的 “大小周” 制度。“大周”为一周双休、“小周”为一周单休,大小周交替进行。换言之,快手每两周便要全员加班一天,美其名曰“聚焦日”。

消息一出,不少快手员工奔走相告,甚至一些其他互联网公司的员工也被 “别人家公司” 感动到不能自已,在各大论坛表达感恩。得到消息的各大媒体也争相推送。

这架势让不知所以然的群众乍一看会以为发生了什么值得庆贺的事儿。

但问题是,快手取消的这个 “大小周” 本来就不该存在啊,而取而代之的 “周末支付 2 倍工资,法定假日 3 倍工资” 也是劳动法本来就有明确要求的啊,得到了应得的权益而已,这庆祝个啥劲呢?

更讽刺的是,快手的通知里还发明出 “按需加班” 这种神奇的概念,这不就在承认自己之前的强制大小周里很多班加的毫无必要,是浪费时间嘛。

按需加班这种发明,其实也是许多互联网公司的一大特产:早期把能全员 996 变成一种竞争里的理所当然优势,或者把为了晚饭福利、打车报销福利而加班到深夜的无奈当成互联网公司体恤员工的例证,现在又把取消本就不该存在的制度变成一件可以用做宣传的事件。和着公司们两头都占了。可这里面,有人问过员工感受吗。

当然,这事也得结合最近的大环境来看。

6 月 10 日,腾讯旗下的光子工作室,成为腾讯体系中率先强制要求周三六点下班的业务部门。

6 月 17 日,字节跳动新任 CEO 梁汝波在公司 Open Day 上回应 “大小周” 问题时称,对于取消该制度,公司有三分之一赞成,三分之一反对,因此“暂时还没有结论”。按照字节跳动加班日发放双倍工资计算,两天加班日可以拿到月工资的 20%。

眼看大家都在行动,快手更进一步。还果然就挣了吆喝。

加班当然是正常的,但有必要才加班更是本就应该的。快手只不过干了个早就该干的事,回归正常而已,就能迎来掌声,实在是高。而这也让人明白了这些公司 “洗脑” 的成功——到底现在多少 996 里的加班是浪费时间的无用消耗,有多少人在白天开无用的会晚上才真正开始工作?当一个员工的 20% 收入是来自这种非正常工作状态时,到底还正常吗?身在其中的人,自己不清楚么?感恩啥呢?

说到底,在一个畸形的氛围里,所有人都跟着失去了常识。公司把该做的做了,踏踏实实改回去就行,却非要搞得锣鼓喧天,而一些习惯了卷来卷去的人,得到了自己被拿走的东西,却也跟着鞭炮齐鸣。这一切自我感动的戏码到头来不还是跟 “按需加班” 的发明一样露怯。

所以啊,快手们还是多花点时间在内部实际效率提升和劳动合规的完善上,少整点对外的形式主义吧。


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知乎用户 babyquant​ 发表

如果是单一公司的行为,那么可能是随机因素使然,比如这个公司发现加班没啥用。

但如果是这么多公司集体这么干,那可能是受到上层的压力。

比如找监管部门给这些公司打电话,反正不发文,他们也没证据。就是说现在年轻人生育压力大,国家需要人口,你们就取消大小周,少赚点钱吧;再说了,你们的竞争对手也是这些互联网公司,我给他们也打电话,大家一起取消;至于国外的互联网公司,一来人家没有 996,二来对你们有威胁的我们压根就没让他们进来,而且我们有墙,国内的人也上不去。

于是各个互联网公司的大佬们私下的群再商量一下:要取消大家一起取消。谁都不准趁机耍滑;反正市场份额我们几家都占了 99% 了,大家一起取消,各自比例不变,钱也未必少赚,何乐而不为。

其实就好像中东卖油国家,先是大家一起坐下来说各自限产(类似限制工作时间),不准多卖;然后可能有人偷偷多卖了一些,每个人都这样,油价又降了,然后又要坐下来开会。

知乎用户 iCoA 首席特工 发表

你们啊,还是年轻~

关于这件事有两个声音,无非一个说工资收入少了很多,一个说你跪习惯了起不来了。

我不评论这两个声音,我说一下资本家为什么这么做(宁可让员工加班,也不招更多的人)。

资本家这么做是为了降低风险和降低成本,让加班和不让加班都是这两个原因。

之前让加班的原因,是经济形势好的时候,互联网公司都往前冲,工作量非常大。这时候如果根据工作量招很多人,工资多出那么多不说,办公成本、管理成本也会很高。那么让员工加班呢,虽然工资也付出了一些,实际上总体成本少了很多。

另外如果遇到现在这样经济形势不好了,你如果裁员,那么要付出的成本和精力是很大的,而且会造成公司的业务出现不稳定。

而之前让加班,而不是招很多人呢。现在只需要取消加班,工资成本降低很多,节省成本。因为人员没有什么异常变化,所以稳定性也好,业务不会出现断层。

知乎用户 鹿临川​​ 发表

当快手来到了十周年的节点,当宿华宣布快手全球月活突破 10 亿,

官方宣布,从 7 月 1 日起取消大小周。

互联网上的声音纷纷扰扰,某家公司内部的讨论轰轰烈烈,

快手的大小周取消了,但好像又什么都没有改变,

兜兜转转,那些困在加班战争里的打工人,似乎取得了一次阶段性的胜利,

但一切都回到了原点,就像大小周本就不应该存在一样。

怎么说呢,与其扭扭捏捏地调研搞投票,用 1/3 支持,1/3 反对,1/3 保持中立的老把戏来维持不变,还不如直接取消了了事,这肯定是好事,总要有人带头嘛。

[部分字节跳动员工因收入大幅缩水不愿取消大小周,从管理视角看,公司有必要适当上调员工基本工资吗?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/465515777/answer/1952428521)

对于没的选的打工人来说,有总比没有好。

[如何看待腾讯部分部门试点每周 1 天强制 6 点下班?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/464450515/answer/1935690216)

知乎用户 方海​ 发表

谨慎地乐观。

你以为快手是为了减轻员工工作压力,让员工可以正常双休,其实我问了一下在快手的朋友,发现想得有些过分美好。

1. 快手目前还处在增长期,加班在所难免,就算取消了大小周,该做的事还得做。或者,你可以选择自愿加班。

把选择的权利交给员工嘛【狗头】

2. 字节跳动前面来了一波舆情,快手这么快速地发布消息,不仅占了舆论先机,还能顺应国家的基本国策,落个好名声。

3. 在有利可图的情况下,资本家不会轻而易举地放弃自己利益的,估计目前加班的成本偏高 (加班费可以占据 20%甚至更高的工资比例),快手想控制成本。

你以为人家是老实人,其实他已经赢麻了。

即使如此,也希望其他家都跟进,毕竟当不加班的氛围形成之后,对社会的广泛影响还是非常积极的,说的就是你们,某鹅某猫某多多……

知乎用户 大头妹​ 发表

傍晚时分,拥挤的北京十号线上,看到了这个,我真是笑了!

感觉,快手这是在变相涨薪呀~你品,你仔细品,读起来没错,如果真取消了,那写后半部分干嘛呢?!对吧。

按他们中层的工资推算 2200 + 日薪,周末加班 X2,那就是上一天班 4400+,法定节假日 X3 就是 6600。这么多钱,大伙儿还贷的可以还贷,养娃的可以养娃,还有什么比这个更香!!

我可能估高了,但应该是有。

现在,还有哪家公司敢这么豪横!头条的赶紧站出来!我听说,六月他们发了绩效,普通员工都有六位数!!

知乎用户 覅熬 发表

快手也中止大小周了。

只能说有些事真的是赢麻了。

生育率出来》996 重大原因

Then

继续 996》xx 药丸,xx 不管死活

停止大小周》大厂中止扩张,经济停滞,收入下调

合着不管怎么搞都有人赢……..

明明赢的不都是大厂员工么…. 要么有钱,要么有时间。还是说知乎众原来是大厂员工交际平台?

我预测一下哈,之后 10 年,毕业生求职韩国化显著。两极分化,一极考公卷,一极大厂卷。

之间的就业缝隙会小的可怜,不是说没有,而是性价比太低。

其实就是压失业率的手段国家一直在用了,985211 层次的招生数其实一直在涨,19 年开始的研究生扩招同学更是马上就要冲击 22 年之后的就业市场。这个烈度更大更强。defer 了海外 master program 一年的,也会在 22 年这个节点后回国冲击。

更不用说或明或暗统计下 20 21 两年过两百万的考公大军。

可国家已经在疫情年扩了一次体制内名额了,很多志在机关和国企业的同学甚至今年发现去年有的今年没了。

这就是贷款名额先压 20 的,可 21 的怎么压?好,你 21 的你说啃老宅家一年,22 年更严峻的就业环境,你再怎么压?

压是没用的,高压锅煮的越久,盖子只会飞的越高。

到时候可能真的大家会悲哀的发现,给大厂资本家打工,真的就是一份福报。韩国人能去三星,LG 工作,那是多么大的风光啊。(我是个思想上的悲观主义者,要是被打脸了,那还是相当开心的)

ps:所以 21 年,21 年本科毕业的同学,如果有好 offer,如果有好 offer,别读研了,不要读研了。你再读 2-3 年,过来面你之前的岗位,可能你会发现,你的面试官,都已经是你本科同学了,而你对你的竞争对手,已经没有优势了。

同时温习一下钓鱼大 V 李新野老师的一二公理

知乎用户 文刀半瞎​​ 发表

现在谁家公司要是再猝死员工,我是不会再发声了。

当年 PDD 被称为屎厂,那么多人跳起来骂资本家是吸血鬼,吃人血馒头。

鹅厂加班有车费补助,有夜宵,被全网吐槽。

但凡有一个互联网公司出现加班呀,猝死之类的新闻,网友们就跟打了鸡血吃了西地那非一样比谁都兴奋,跳脚骂得比谁都欢,巴不得那些资本企业立马倒闭原地消失。

可到头来,人家员工自己愿意加班,巴不得加班,甚至主动申请要加班。

在网友的声讨中,有些企业取消了加班,可当事公司的员工不干了。

有员工跳起来质问,你们凭什么决定我们加不加班?

好嘛

各大互联网企业,甚至那些大公司,人家乐意加班,加班使我快乐。

不必咱五线小破城市里的破公司,加班费?想都别想

大小周?

门都没有。

法定节假日三倍工资?

开什么玩笑。

想用青春换财富的,人家乐意。

网友们苦口婆心的替别人瞎操心这么久,有多少大厂员工买账?

就是头条铺垫了这么久的政策,让快手得了先,倒是让我有点始料不及。

不得不佩服快手,下手真快。

知乎用户 老虎证券​ 发表

插播一下:周末双休,加班需要审批并发放加班费,这我司

@老虎证券

已经实施了好久,难道被快手注意到了?emmm,欢迎各位知乎人才投简历。

[在老虎证券工作是种怎样的体验?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/302644095/answer/1789292852)

高房价、996、天价彩礼、鸡娃辅导班…… 这些被公认严重影响年轻人生娃意愿的大山在短时间内看起来都似乎马上就要被一座座被推翻。肌肉和决心,反正大家是看到了,三孩政策不是嘴上说说,这次谁也别想自罚三杯就逃过。

这波大厂关爱劳动法的潮流,让我不由得想起冰桶挑战,腾讯浇完字节上,字节浇完快手上,快手浇完,下一个是谁?

这个从 PR 效果来看是挺成功,今天快手股价一路向上,截止 25 号中午已经涨了 7.05%,远超腾讯、阿里、美团的涨幅。

知乎用户 你不知道我是谁​ 发表

从光子实验室,到字节,再到快手。

我太不相信这是资本家们觉悟了。

我严重怀疑,这可能是国家意志,可能会在不久就会有相关的强制规范,或者一些大体量的公司已经被约谈喝茶了。

多逛街,多消费,实在不行在家多待会生个三胎也可以,唯独 996 除了增加社会矛盾,对社会并没有什么好处。

不过以上也都是我个人浅薄的瞎猜,如果有人不认同我的观点,那我也不认同我的观点,以上任何观点不代表个人立场。


快手这个办事效率,的确是不需要加班了。[微笑脸]

知乎用户 鱼孜然 发表

每两周就能多一天,这是 996 变成 995 了,这波老铁厂确实做的不错。

哦,对了。

之前字节跳动也有调研取消大小周。

结果差不多是 1/3 的人不支持取消,为什么,大概是每个月少了这两天的加班时间,可能收入每年就要少 10 万,加班是有加班费拿的嘛。

当然,我也觉得,可能是被压麻了,很多人觉得闲着也是闲着。如果让你从不加班变成加班,你的意见肯定会很大。

但是从加班,变成不加班,我大胆猜测,你会变得患得患失起来。之前还可以把事情都堆积在周六一起做,领几倍工资。现在,早点做完早点走人。

所以在一定程度上也提高了效率。

再联系之前的腾讯强制 6 点下班,看来互联网大公司都开始了反 “卷”。

但真的是这些大厂主动的吗?有可能。

但我觉得还是国家在宏观调控了,这一年来,那几个知名的互联网公司,大概都有着 “垄断”“内卷” 这两个关键词。

在反垄断的事情上,阿里和美团已经被罚款示众了。而其它没有被处罚的公司,也大概都接到了一些 “沟通”。

有些沟通,应该就是关于 “反内卷”。

因为过度加班,过度劳动肯定是不符合我们国家的很多政策的。

就拿最近的 “三胎政策” 来说,出台哪怕是用的放开,也就是你想生就生,不想生就算了。(虽然也会让很多家庭强迫女方去生)

大家加班了,哪有时间和精力凑三胎?说不通的。

但取消强迫加班制度,还是有着自愿加班制度。

有时候一个项目就给你那么多时间要你完成… 所以我觉得真正落实到位还是有一点困难。

不过开了个头,像我之前高三,很多同学每天都是 “假装认真” 学习,时间确实消耗了,但是却不见成效。

这种情况就是,大家都在这么努力,我也不能落下,哪怕我事情都做完了。

之前是新来的实习生 12 点之前就下班了,哈哈哈笑死我了。

现在是新来的实习生 9 点之前就下班了,呜呜呜好羡慕,我也要提高工作效率。

其中的差别还是很大的。

现在应该看隔壁的字节怎么办了。

知乎用户 温酒 发表

反垄断落实的问题,

雄安的礼金问题,

卖地钱归谁管的问题,

校外补课的问题,

学历贬值的问题,

非全日本就业的问题,

学区房问题,

公立私立高中录取问题,

政策一个接一个,

迟钝的人还在幻想这是资本要降薪,

不要慌,还有的是班加,

还可以站着看戏让别人看不成……

那就看着吧,

我觉得慢慢就要玩真格的了,

这次目测不会是吹风那么简单。

总要图图的。

知乎用户 匿名用户 发表

匿名羡慕快手友商

不像某司,大小周双倍工资搞成 1.2 倍,扭扭捏捏才对齐友商

取消个大小周还要做调查,征询工贼的意见?

respect 快手,开了个好头。

知乎用户 麥发发​ 发表

这事儿在职场社交平台脉脉上也有字节员工晒出 “关于取消大小周” 的问卷调查邮件,

不过后字节跳动 CEO 梁汝波公开了员工内部调研结果,你猜怎么着:

有三分之一的员工不支持取消大小周,三分之一的人支持。

看来只要给够了打工人应得的,打工人还是能接受一些适当的加班的。

但是可恶的是一些借着这种由头,强制打工人加班还不给加班费,

甚至有的连加班太晚回去的加班费都不给报销,

我想诸位是讨厌的这样的公司吧。

估计快手的这一步走完了之后,

其他的互联网公司也会跟上了。

这对于诸位打工人来说,当然是好事。

毕竟资本家才不会关心大家的身体健康,他们只会在乎如何利益最大化。

资本家视劳动法为无物的情况还少吗?

之前不是开放了三胎政策嘛,大家的生活工作负担肯定又会平添了许多压力。

这一波算是应景来为大家减轻一些压力吧。

毕竟有些工作的内容不一定就是靠加班才能搞定的。

希望能像某些公司讲的那样:

真正的 8 小时工作日。

真正的做到按需加班。

以上。

知乎用户 江浩栾 发表

取消 996 才是打工人的噩梦。

所以,我早就说过,知乎上一切抵制 996 的言论都是代表资本家和高层知识分子利益的群体,这些舆论才是人民的敌人。

现在好了,抵制 996 的舆论基础出来了,资本家顺势讨论取消 996 了,再带一波节奏,资本家就成了舆论中错而能改的好人,其结果就是打工人被卖了还要帮他们数钱。

知乎用户 张艾菲​ 发表

丧事喜办呗。

还福报?聚焦日?

这词儿外国人都骗不了。

中国 IT 从业人员生存环境之恶劣,

西二旗人民直接上日本朝日新闻……

知乎用户 郑天玑​ 发表

向社会输出优质人才的年龄下降到 30 岁,方便人才们尽早安排考编事宜。

知乎用户 伯克利工业 发表

张华考上了计算机专业,毕业后去了快手,最近取消了大小周。

李群读了文科专业,最近发表了一篇论文《制造业员工工匠精神对工作幸福感的作用极其影响因素研究》

我读了机械专业,目前正在郊区工厂 “大干 100 天”。

我们都有光明的前途。

[35 岁危机只存在于计算机行业吗?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/462499981/answer/1930918725)[高三生很迷惘,机械土木劝退,生化环材天坑,金融本硕柜员,计算机中年危机,请问志愿应该怎么填?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/451564768/answer/1807334249)

知乎用户 梁慕橙 发表

这个吗 其实也是步了当年美国的前奏

2001 年互联网危机前 美国互联网企业也是一副烈火烹油的样子,

苹果当年口号是一周工作 80 小时。

大家都抱着上市 三年财务自由的梦

结果互联网危机一来。

泡沫爆了。

没有财务自由的饼了 纷纷开始躺平

在中美对抗大前提下 出不了海没有增量红利 国内内卷情况下 说白了觉得亏了呗

知乎用户 江睿谨​ 发表

不邀而来

事实再一次证明了我的观点

前两天字节要取消大小周时我说

字节考虑取消大小周只是表面现象

是不是轰轰烈烈的互联网大进军运动已经事实上到达了一个瓶颈**,**互联网军备竞赛是不是已经快要结束了?

在没有新的增长级面前,满功率运行维持多条亏损的项目组已经是不太现实的事情。

至少要发挥自身优势扬长避短,无止境的烧钱是不太现实的

在几年前互联网 + 轰轰烈烈,几家大公司烧钱的盛况是此起彼伏。

但是在今天,基本上已经稳固了势力范围,除了常态化的阻击战,也没有大量投钱的必要了。

就我们的观察来看,各个互联网公司在存量市场上都有业务疲软的迹象。

所以鹅厂的项目组开始试点强制 6 点下班

[知乎 - 有问题,就会有答案​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/answer/1935651151)

所以字节要考虑取消大小周

[知乎 - 有问题,就会有答案​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/answer/1952721450)

果然这次快手直接顺水推舟取消了,不慌不忙,也不用扭扭捏捏了。

至于其它互联网公司会不会跟进,至少我个人的看法是向好趋势。

无止境的加班,在互联网企业应该会逐渐告一段落。

因为我们可以想象到的赛道,目前各互联网生态位态势已经稳固。

目前并不存在大规模扩张的势头,至少我的观察是这样。

如果有,也是弹性防御。


有答主提到三孩政策,目前还有待观察。

不过员工的个人时间多了,生活跟消费应该会同比增加。

知乎用户 的人​ 发表

依法给加班费怎么不合法呢?

反倒是快手取消大小周需要多观察一段时间。很多看上去美丽的政策,实际执行却朝向相反方向。

如果一周,一个月的工作量没变,就只是一个月少去公司两天而已。如果员工还是可能在周末写代码,开例会,那就只是公司省下一笔工资而已。

知乎用户 科林 发表

石锤了!996 改成 995(有条件)

从 996 福报论,到腾讯要求准点下班,以及字节考虑放弃大小周,快手宣布停止大小周。

这一系列的事件都在说明着风向变了。

国家之前出台了三孩政策,但是在如今的社会条件下,又有多少人愿意去三孩呢?又有多少时间精力去培养孩子呢?有了孩子就要学区房,孩子长大了还要买房子,于是,生孩子养孩子的阻力都开始遭遇政策的铁拳

这次快手开了一个好头,把前几天一直酝酿的果实给摘了。

快手:开始尝试遵守劳动法!

巧了不是,这是我朋友前几阵刚提交的离职申请。。。。。

劳动法但凡要是有点儿用,快手的这次桃子都摘不上!

#快手打响了反内卷反 996 第一枪!

前有字节跳动扭扭捏捏鼓捣半天 “疑似取消大小周”,然后头条投票是否取消大小周,结果 1/3 的人不支持,1/3 的人支持,对外称:还要再权衡权衡。

如何看待字节跳动 1/3 员工不支持取消大小周?

再前有腾讯旗下的光子工作室试点 “周三强制 6 点下班,其他工作日不晚于 9 点离开办公室”,打工人都沸腾了。

字节想啥呢,腾讯想啥呢,光知道比划比划,倒是开枪啊。

看看快手直接打响了反内卷反 996 第一枪!

总之是个好苗头。头条、拼多多、腾讯、阿里看来还得学学

虽说今年两会期间,全国政协委员也发表过一段关于 996 的讲话吧。

但是大家暂时也别抱有太大希望,任何彻底的改变都是逐步进行的,一夜之间想让所有互联网公司都放弃了 996,那是不可能的。

大厂加班起码给加班费,一些小公司可能就不会这样了,相信大家去过小公司的话 都感同身受

无论是网从华为的奋斗者协议还是马云的 996 福报论,再者是拼多多的硬核奋斗、超级大小周(一周休一天,一周不休)、这一路从业者的加班时间越来越长。

但是大厂搞 996 最起码多给钱,多给加班费,我认为,只要加班费按照正常国家规定的给大小周也还好,最怕的就是很多小型的互联网个人公司无偿加班,你不加班还会有一种道德绑架,觉得大家都加班,你不加班公司就要辞退你了,

@硅谷报姐

还不赶紧安排你老弟一波

# 以前卷加班,现在卷不加班

马恩早就替我们看透了资本家。

你们吸干了无产者最后的一滴血,然后再对他们施以小恩小惠,使自己自满的伪善的心灵感到快慰,并在世人面前摆出一副人类恩人的姿态,好像这就对无产者有了什么好处似的。 ——恩格斯

当互联网市场饱和之后,过去拼增量,现在变成拼留存量,那么运营方式也将随之调整。以前大家为了 KPI 更好看,都装出一副用力加班的样子。可目前市场总量已经到顶,再装无非只是暴露出带薪拉屎拉尿、摸鱼划水的本质而已。

之前巨头们都憋着,谁也不敢第一个开口说取消不必要加班,担心这可能带来负面影响。之前腾讯只是放了个风,舆论好评蛮多。字节扭扭捏捏也搞调查,发现没啥坏处,接着快手当然也要跟了。

然后现在搞的字节就很被动。毕竟这个口子开了之后,其他互联网公司不效仿估计都难。

这当然对人才而言是好事情,但是资本才不会在乎劳动法,如果加班不利于资本增长,那么资本就会乐意取消大小周,说白了就是活还是那么多活,工作日干不完,那请自觉加班咯(我就不承认我白嫖)。

再不济,就继续通过割韭菜的方式,一茬茬招应届生,压榨后继续换下一批。

#加班这笔账我们要算好

前几天晚上失眠,凌晨刷朋友圈,没想到身在某大厂的一朋友竟然还在加班。交流以后才知道,在他们那,这种加班已经成了常态,虽然能挣很多 W,但是身体已经受不了了,随时准备离职。

真的是在用生命赚钱,虽然在大厂工资是高,但在大厂一般的节奏强度都是把本来应该是两个人两个月的工作量挤压成一个人一个月来完成,晚上 11 点才到家算是常态,这样一按项目工作时间比来算,工资并没有比那种小点的公司工资高多少。

如果想真的提高收入,不是什么加班 996,而是要提高自身能力的稀缺性。

只有自己强大了,才有真正的选择,在此与大家共勉!

知乎用户 无言的张凡 发表

这波操作我给满分,绝对是摘桃子的经典案例。

腾讯光子实验室做开路先锋,为前期舆论做导向,排除了不确定性;

后有字节花大力气搞了个调研,发现有超过 1/3 的人是为了赚加班工资而加班,省去了调查成本;

舆论,调查都有人搞了,快手来个众人所向的双休制度,实在是既符合政策,又赚了波好评,还省了公司水电加班费。

绝对是一箭三雕的好计谋,我想,现在字节已经躲在被窝里哭了!

毕竟,不跟吧!对手已经行动,总不能自己闻声不动吧;跟吧,又被说是被迫跟风快手,好好的一番顺风局硬生生墨迹成了逆风局,唉!

所以,要我说,字节想要抢回主动权,就得一周三休,外加提高工资,抢回主动权。

知乎用户 小竹豆包​ 发表

说下背景,答主的老公在互联网大厂,算在行业内。

首先肯定是大小周不划算了,收益不像以前那样远大于成本了。

接着这个事得从快手上市说起,上市对于快速发展的公司是一把双刃剑,上市显然能拿到更多的钱去给公司各个业务输血做大,但是同时也会批量生产一堆百万,千万甚至亿万富翁。随着公司上市,早期员工或者团队骨干往往财富迅速膨胀。

这下问题就来了,我有这么多钱了为啥还要给你拼死拼活的啊?后进的员工股票没那么有价值,那么就这么点钱我干嘛给你拼死拼活?这下无论新老员工的积极性就开始慢慢减弱了 (上市后和很多快手同学聊天,基本团队内都有这种苗头) 。 那么这时候再搞大小周的奋斗模式,大家动力也就没那么强了,磨磨洋工,本来 5 天做完的事现在 6 天做完嘛,也没啥。

本来上市之前,还能用期权 (大饼) 吸引各路人才忍受大小周来给你拼命。现在呢,有那么多好的地方去,凭啥来你快手忍受你的大小周啊?(股价还跌的那么快)

接着快手最近也不是很好过,资本市场一时风光,可是背后的 DAU 压力非常大,抖音用极速版在抢占快手的老铁人群。这也不是通过奋斗模式能够扭转的。

所以,不是快手良心发现了,而是他未必还有鸡血的资本而已。

知乎用户 BIG 梦想家​​ 发表

恢复成七天全部无休按需加班。

大小周本不合法,但被迫合理。

知乎用户 职题库​ 发表

快手取消大小周,字节内部吵得不可开交了。

只能说快手这波打了所有 996 互联网公司一个措手不及,在业内还在小范围推广双休或者犹豫不决要不要取消大小周的阶段,快手站出来成为了第一个吃螃蟹的人。

可以说,宣传度拉满了,日后,所有人提到大小周都会想起这个悄无声息的取消掉大小周的公司。

至于影响,目前还不好说,大家打工人只关心两个,工作量减下来了吗?工资会变少吗?

知乎用户 曹操 发表

我们要八小时工作,八小时休息,另外的八小时,留给我们自己。我们要实行八小时工作制,我们要闻闻花香,我们要晒晒太阳,因为我们相信,上帝只让我们工作八小时。

知乎用户 花发多风雨​ 发表

《典中典》

知乎用户 田甜 - 独自开平台​ 发表

时代终于要变啦! 我们小公司致力执行的理想,在大公司已经逐步推进,值得鼓励!

创业之前, 我们的理想是:

时间自由、空间自由

最开始两年以上的同事,可以申请居家办公, 四点半下班。

春节假期,我们法定假之外,延长到一个月时间, 可以四个小时上班。

我们也是一家 IT 的创业团队, 公司不大,理想很大。

不过,走得跌跌撞撞的, 现在也是上海的一家高新技术企业


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互联网产品研发管理 (我们公司对产品结构的管理思路)

知乎用户 薰风初入弦​​ 发表

作为未来可能的从业者,我必须为快手的决定点赞!

低效的 996 本来就是一种极端内卷的结果,打破内卷就需要有足够体量的公司们主动站出来。当大家发现取消 996 之后真的能提高效率之后,正常的工作时间就会以难以置信的速度在互联网公司间传播开来,我希望量变引发质变的那一天早点到来~

除此之外,我还想做个事后诸葛亮和事前(可能是)诸葛亮的预测。

其实经常有身边的人问我对互联网公司内卷、996、35 岁事业等等问题的看法,对这种问题,我一直回复的都是不需要担心;而如果那个人和我关系很好,我就会很详细的说出我这么认为的理由。今天心情好(刚调通一段代码),就在这把我的观点分享给大家!

我的总观点:现在 / 未来准备入职互联网的同学不应该过于担心行业内卷,尤其是中年危机与裁员问题。(但是真正要关心的事其他的问题)

核心原因:内卷程度是由工作岗位的供需关系决定的!

分论点 1:我们很难确定未来的发展方向,长达 10 年的趋势就已经变得难以估计

我们很容易犯的一个错误,就是把我们在当前观察到的现象当作一种长久、且必然发生并持续的稳态;但实际上,我们生活的环境是以飞快的速度发展的。

以我个人为例吧,薰风我是 97 年生,年芳 23(

那么,假设我 35 岁要面临裁员危机,那么得到 12 年之后,也就是 2033 年左右。那 2033 年有什么问题吗?没什么问题,但是它距离我们足够遥远,以至于我无法准确预测那是的环境是什么样的,我只能预测到,那时候会和现在大有不同。

为了说明这一点,我们把时间往回倒退 12 年,也就是 2009 年,北京奥运刚过去一年,让我们来盘一盘,那时我们现在趋之若鹜公司和他们产品的情况:

  • 支付宝在 2010 年可以绑定信用卡,还有一年
  • 微信于 2011 年 1 月成立,还有两年
  • 快手成立于 2011 年 3 月,还有两年,当时它还只是一个做动图的企业,12 年才开始做短视频
  • 字节跳动成立于 2012 年 3 月,还有三年
  • 小米手机,2011 年才发布,那还没开始卖呢
  • ……

这些例子太多太多,已经不胜枚举了。那么,请各位扪心自问,站在 09 年的时间上,回味着去年刚结束的北京奥运会,你会担心 12 年之后,你会在一家叫快手的公司,甚至一家互联网公司(大厂)996,在 35 岁被开吗?

不会,因为那时候别说什么开除不开除了,你要是能说 12 年后还会有快手这个公司,将来还会和一家火星企业在中国市场正面交锋。我直接跪下来给您唱征服,因为听你说几句话就足够我在股市上梭哈翻好几倍了。

所以,既然我们 / 我的父母长辈无法在十几年前预测今天的具体发展,我们哪里有自信去那么肯定地谈论未来的事情?

分论点 2:虽然我们很难预测需求,但供给的上界却在可见的将来(23 年)内清晰可见。

OK,你可能会问我怎么这么牛的,不仅可以看到未来的供给,还特么能准确到 23 年?

很简单,因为薰风我啊,年芳 23。

这就是我想说的第二个问题,我们可以预测的未来是什么样的未来?是已知的未来。

换句话说,如果现如今,35 岁的员工面临巨大的内卷、加班、裁员压力,苦不堪言的话,造成这种现象的原因是什么呢?我相信大家都已经看过各种大厂员工说过无数次了,因为年轻人源源不断的进来,他们更年轻、有活力、能折腾还没结婚生子 Balabala……

Ok,那么这些年轻人多少岁?和我差不多,22~23 左右(因为我还读博嘛,不然我也想现在上班啊哈哈哈)。

也就是说,现在给 35 岁员工造成压力的年轻人,出生于 2000 年左右,即从现在往前推上个那么 20 几年。那么,给我压力的,就就差不多是出生于 2010 年左右的小朋友了。

现在你知道我想说什么了吧,供给的上限要看出生人口。

以下是 1997 年和 2010 年的人口出生数据:

  • 1997 年:2028 万
  • 2010 年:1588 万

可以看到,出生人口的总数实际上降低了 1/4,这是一个很恐怖的比例。

而现在已经是全民转进互联网了,互联网从业人数的比例未来不会出现太大的跃变。但人口供给的总量却实打实的被砍了下来。

更遑论实际上广义的中年危机都是四十多岁的事情,我觉得我已经不需要在说明 20 年的新生儿有多少了吧,相比我出生那将近就是对半砍。

什么,你问国家鼓励生育三孩落地了,卓有成效怎么办?这应该是你的小孩,或者比他大十岁的小哥哥小姐姐考虑的问题。

因此,在需求不变这个假设下,越来越低的供给上限已经说明了,在未来互联网行业不会那么卷了。

分论点 3,分类讨论需求情况,你会发现本文的长篇大论毫无意义。

最后一个问题,就是我们已经知道供给越来越低的时候,需求是否会降低的更快了。

我觉得这是需要分情况讨论的。

假设需求不怎么变化,则供需会极大的偏向供小于求那一侧,这也是现在为什么快手带头不 996 的原因之一。

但如果需求真的降低了,而且降低的速度超过了供给已知的降幅,那么会是为什么呢?

因为那时候互联网可能就凉了。

那么,如果互联网没凉,竞争压力会显著降低。如果互联网凉了,你有至少十几年的时间,为什么不早点跑?

再回到一开始的论点,09 年时,你会知道现在移动互联网的热门会有一个短视频,天天用的不是 QQ 而是微信,连上个地铁都要刷一下支付宝的健康码么?不能。

那同理,十几年后,互联网在不在都是问题。


综上所述,如果你还和我一样是一个学生,千万不要担心在互联网大厂卷、996、35 等等问题。你更需要担心的是等你真 35 了,互联网还在不在。

我们虽然不能在 09 年知道微信,但至少可以在微信出来的那年当地一个用户,甚至第一个员工。

放平心态,把手头的事情做到最好,做出当下你最认可的选择,并保持开放的心态,这就够了。

绿槐高柳咽新蝉,我是薰风初入弦~

感谢你的阅读、点赞和关注,希望我可以在这个充满变化的伟大时代里分享见解,与你一起成长~

知乎用户 小飞羊 发表

如何看待?

这是边踩油门,边踩刹车的操作,俗称漂移,一般人不敢想象的高端操作,我们低端玩家只能摩拜,至于为何会有这么高端的操作,这是一个哲学问题。

我们先看大小周合不合法,如果每天 8 小时工作的情况是合法的,因为大小周相当于多工作 16 小时,一般规定是每个月不超过 40 小时。

但是 996 每天工作 10 小时(扣除中午晚上吃饭时间,如果算上就是 12 小时,我们按照少的算),每天加班 2 小时,一周加班 10 小时,每个月,至少加了 40 加 20 也就是 60 小时,显然超过了规定的加班上限。

更何况很多公司不见得 9 点准时下班,也不见得只是大小周可能一个月总共只能休息几天。

未来会往哪里漂,还得等几年再看,可以预见的是,有些情况会变得好起来,但是主观意志想违背自然规律很难,我的建议是,凡事要往好处想。

知乎用户 高安路老实人 发表

互联网大厂有多少人累的要死

就有更多人在里面喝茶摸鱼混加班费

虽然 “知乎互联网精英” 假装不知道

但是我知道你知道投资人高管创始人都知道

只不过业务摊的太大发展太快没有把这个事情放到第一位来解决罢了

一眨眼

这些个公司都开始买地造楼甚至造微型城市了

地位上也不再是暴发户行业了

甚至头部企业已经成为了事实上的新基建的一部分

甚至也不乏军工行业的单子(阿里多的很)


管理转型自然是很水到渠成的事情

几个小点的业务稳定的大厂比如新浪携程之类的早就很稳定了

知乎用户 日小月 发表

要么是有关部门开始敲打了。

要么就是资本家顿悟了!

短视频也好,社交也好,O2O 也好,

目前市面上能有的互联网玩法,都基本上满足了。

衣食住行,样样不缺互联网模式。

有些资本都只好想着互联网 + 卖菜的生意了。

话说回来

国内很多的互联网项目,都是借鉴抄袭的国外模式。

而国外的程序员可不像咱这样 996 的死命搞。

作为快手这种级别的互联网公司,已经占据了一席之地。

如果还想着依靠压榨员工的大量劳动时间来获取增长,

显然是愚蠢的,因为把人变成机器的结果,就是

没有效率也没有创新!!

在合适的时机找到合适的机会,搞点类似金盆洗手的操作。

名利双收,岂不美哉?

知乎用户 as 蓝月儿 发表

如果一个事件看起来是个好消息,听起来是个好消息,做起来是个好消息,那么它就是好消息。

知乎用户 善宇​ 发表

现在只能确定快手赢了一波舆论,

实际影响不清楚,要看具体执行规则。


打工人视角有三个待确定:

  1. 工作量有无相应调整
  2. 绩效考评有无相应调整
  3. 自主申请加班的难易程度

这三个问题明朗之后,就知道是朝着 8 小时工作制更近一步还是换汤不换药了

知乎用户 黑衣大葛戈 发表

互联网行业凛冬将至?

加班毕竟是一个老板不赚钱,员工拼命摸鱼的事,老板也不傻的。

知乎用户 johnhull 大师​ 发表

朋友在快手,昨天公布了取消大小周之后,整个办公室欢呼雀跃。

快手给员工开的薪酬已经非常高了,对于互联网人来说也不是太在乎周末加班带来的收入,更多的还是想要更多的休息。

休息时间多了,也就给了年轻人谈恋爱的机会了,生孩子看起来就指日可待了。

但现实还是挺痛苦的,少加班并不能让房价降下来,反而收入变少了,消费变得更加困难。光通过减少上班时间,还远远不够。

知乎用户 王弗兰克​ 发表

我司居然领先字节了,恭喜

看到大家都提到了三胎政策。先是整顿教育 (学生禁止补课),现在又是取消加班。我觉得下一步就该是房地产了,这才是压力的本源。

知乎用户 繁星若尘​ 发表

现在开始逐渐减少工作时间的企业,都有一个特征,就是需要用户长时间在线才能赚钱。

也就是说,如果大家都 966 了,谁还有时间玩游戏,看视频?

你看需要用户没时间才能赚钱的阿里就不一样,人家说 966 是福报,毕竟大家都 966,就没时间逛商场了,只能网购了。

所以说不是资本家良心发现了,而是大范围的 966 影响人家赚钱了,所以才不得已做个样子,表示下反对 966。

知乎用户 乘风破浪的爷爷 发表

假设你每个月不加班会减少 5000 元的收入,而你现在租住的距离公司单程通勤在 15 分钟内的住房月租是 8000,如果你少了这笔收入,你是选择继续租住在这里,而减少你每月 5000 的可支配收入。还是搬家到月租 3000 以内的地方去?假设相当居住条件月租 3000 的单程通勤时间是 50 分钟,你一天就要损失 70 分钟在通勤上,一个月算 22 个工作日,你要损失 1540 分钟,也就是差不多 26 个小时。等于说你也没讨到什么好,而且考虑到通勤路上的艰辛,严格说起来你还亏了。

当然这个计算肯定不严谨,但是。

真别和资本家玩,你玩不过资本家的。要命就别要钱,要钱就别要命,两个都要,没那么好的事。

知乎用户 美颜盛世半夜敲窗 发表

我觉得现在《劳动法》应该严格落实了,尤其是在劳动时间方面,执行力度必须严格再严格。

超长的劳动时间摧残了劳动者的身体,也让劳动者没有时间去充实自己提高自己。

另外超长的劳动时间也让劳动者没法去有效的照顾家庭,这个矛盾不解决,你就是完全放开计划生育都没有用,人口数量照样不会提高。

另外还有一个非常严重的问题,那就是即将实施的延迟退休政策,这将会使国家一下子多出几千万甚至是几亿的就业人口,这些人口的就业怎么办?

国外一些国家的做法就很好,他们限制企业加班,严格落实休假的时间,如果确实有企业需要长时间连续性的工作,那就雇佣更多的人两班甚至三班工作,这样才能保证足够的工作岗位,并让更多的人实现就业。

否则的话想想看吧多可怕,一些五六十岁的劳动者,被原来的企业扫地出门,这边还上有老下有小,没有退休金还得交保险,甚至可能连看门扫大街的工作都得打破头去抢,这会带来多严重的社会问题!

你现在不提前去规划提前去解决这些问题,到时候一出就是大问题

知乎用户 HUZC 发表

有一个好消息一个坏消息你想听哪一个?

好消息是终于实行双休了;

坏消息是可能要在家里义务加班了。

知乎用户 不问字 发表

还是那句话,国内很多互联网公司说白了就是自己人和自己人厮杀,对技术增长,对改善民生,对人民矛盾,人民生活一点好处都没,纯粹是剥削劳动人民丰富资本家!

知乎用户 诹疯佰​ 发表

字节在 CEO 面对面的时候公布了关于大小周的内部调研结果。这个结果如同一颗烟雾弹,在公司内部让支持大小周和其反对者打了起来。而公司上层仿佛体现出了一种事事要考虑全面,照顾到所有人的人文气息。然而带着如此人文的面孔来讨论毫不人文的事情,通过将劳资矛盾转移到劳动者内部来分化打工人,让他们无法形成有效的团体进行抗争,都是老资本家的手段了。之前双倍工资的事情在内部平台上吵吵了小半年直到快手对齐大小周之后施行双倍工资才导致一波舆论爆发,字节不得不开始施行双倍工资。所以资本家没胆子掏钱,但是戴着各种面积剥削劳动者剩余价值的胆子还是有,而且很大。

但是字节千算万算没想到大小周的矛盾正要被转移成人民内部矛盾时,他的老对手来将军了。快手这一步走的是相当高明,先是年初开始试行大小周开始预热,逼得对手双倍工资,然后看形势不对,趁着对手制造的话题热度来一波釜底抽薪。先让你人员成本增加,再站到道德制高点上对你进行降维的人文打击,这波快手在大气层。“用兵之道,攻心为上”,不出所料,此条消息一公布字节圈内瞬间爆炸,心(急)平(赤)气(白)和(脸)的论战此起彼伏。当大家都无心工作,转而兴奋的讨论(争吵)起来时快手实现了双赢(赢两遍)。

竞争是个好东西,如果没有竞争字节可以堂而皇之的无视打工人的诉求,对一个每次面对面都要上榜的问题置之不理。但当对手先走了一步,如果不跟上或者再多走一步,那真正损失的可就不止一点双倍工资那么简单了。

现在压力来到了字节这边。面对快手的这一步棋,不作出反应是不可能的,取消大小周?弹性工作模式?不妨让为字节的大佬插上同理心的翅膀,飞向充满想象的天空,看看能不能创造出更加奇特的工作制度。只是悄然转向的风声不知道大佬们在飞翔的时候是否听得见。

知乎用户 壁虎看看​ 发表

首先得恭喜一下快手的员工,在 “996”、“007” 等加班文化横行的现在,能明确 “双休” 并“给予节假日加班费”的公司属于是珍稀物种了。(壁虎君流下了羡慕的泪水)

虽然离大家都向往的 “955” 还是有点距离,但已经很不容易了。

这事的起因是快手的老对头之前字节提出要取消大小周,但却未提及加班以及加班费遭到了部分员工的反对,而现在快手大大方方地告诉员工 “重回双休,加班双倍工资”。这怎么能不让快手员工振奋呢?

这一场,可以判快手拿下了。

其实按照《劳动法》规定,“大小周” 的工作制度一直游弋在法律的边缘。标准的工时制度是每日不超过 8 小时,平均每周不超过 40 小时;但也有标准之外的特殊工时(也就是我们常说的加班),每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。

所以,很多企业其实算钻了个漏子,将这些额外的特殊工时 “转化” 成了大小周,就可以保证在法律规定的 36 小时之内了。

字节快手如此大体量的公司作出这样的表率,逆互联网加班的常态化而上。那么壁虎君大胆预测,这将会是一个趋势,会有越来越多的互联网公司意识到加班并不意味着高效益,从而正式实行双休制度!

说完了快手取消 “大小周” 的行为在互联网公司中的影响,再来讲讲其对整个短视频以及直播电商行业产生的影响。

壁虎君作为直播带货额流量服务的专家,本质也属于电商行业的打工人,所以常常自我调侃到 “电商人没有休息”。

尤其是做传统电商的打工人们,要根据消费者的习惯,季节、节日的更替及时地推动商品和活动的更新;对于很多上班族来说,周末是他们消费欲望最强烈的时候。平常上班哪有时间看直播,节假日瘫在家不用出门,看看直播买买东西,就当是逛街。

而直播电商相比起来较灵活,每场带货的东西并没有受到过多的局限,但是受到消费者观看、使用 APP 的习惯影响比较大,并且每一场成功的直播带货背后需要海量数据的支持。

而作为直播电商数据服务商的问我们既要时时刻刻要盯着每场直播的数据,持续不间断地做数据的监测,也要及时地在直播后做复盘和分析,并将数据提供给甲方。

所以快手回归双休制度,也许对快手的员工来讲是一种福利。不过对于处于电商直播竞争赛道的所有人来讲,依然要加把劲,争得更多的市场份额。

壁虎看看也会贯彻一直以来的专业、精准,及时高效,以数据赋能驱动,为直播带货的从业者提供直播数据分析、品牌自播、直播分销、供应链整合、智能客服等全方位直播电商解决方案。

[壁虎看看官网 - 专业的直播电商工具与数据服务平台​www.bihukankan.com

](https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.bihukankan.com/main)

知乎用户 萧楚白​​ 发表

躺平学获得了阶段性胜利的起点。

三胎政策成为最佳助攻。

资本家都是纸老虎,各位社会主义接班人请记住我这句话。

知乎用户 编程指北​​ 发表

快手牛逼!这波 PR 公关无敌,估计校招都更好招人了。

头条发酵了这么久的果子,居然被快手摘了,快手 NB!

从今年鹅厂光子实验室开始实现一周一天强制六点下班,这是互联网公司反 996 的第一枪!

给大家梳理一下时间线:

  1. 鹅厂的项目组开始试点强制 6 点下班

[如何看待腾讯部分部门试点每周 1 天强制 6 点下班?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/464450515)

2. 紧接着,字节跳动开始酝酿取消大小周。

结果内部调查显示 1/3 不支持,1/3 支持,热度炒得更加高了!

[如何看待字节跳动疑似取消大小周?互联网行业加班风气会有所改变吗?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/363103318)

不管是六点下班还是取消大小周,其实都是表象。
这一波互联网大厂取消大小周的浪潮,大概率是三胎政策附属产物,为了给大家降低负担,包括课外辅导的打击,这些都是为大家创建多生的环境,降低压力。

像快手突然宣布取消大小周,无疑是抢了字节的风头。

希望从快手开始,那些还在推行大小周的公司们都能学习一下,取消大小周,比如某里、末为、某康。

研发不是靠时间堆出来的,长时间的加班只会压榨大家的创造力,这也是为什么很多 DB、OS、MQ 这些轮子都是谷歌、Facebook 这些国外公司研发的,因为国内大家都在忙着业务上线,哪有时间做这些开源项目。

希望未来有一天能真的在全行业落实,八小时工作制,965!冲呀!

(PS: 要进一些 965 的好公司的话,一定要多刷算法还有打牢基本功,在这分享一份 BAT 面试官编写的 Leetcode 指南,还有我的计算机经典电子书库:

[BAT 大佬写的 Leetcode 刷题笔记,看完秒杀 80% 的算法题!​mp.weixin.qq.com

](https://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzg4NjUxMzg5MA%3D%3D%26mid%3D100004597%26idx%3D1%26sn%3Dc23bbe37e2c03eea86214825a2055ab0%26chksm%3D4f99db7878ee526e5c422a24d31983cf422b0c15cce90b346cb4c3f12efd2edb11e378fce8b2%23rd)[计算机必读的书单(含下载方式)​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/369766867)

不过大公司短时间想彻底改变也很难,大家可以自己选择一个 965 的公司,为了帮助大家拿到 offer 之后排雷,我在这里也找到了一份 955公司名单,大家如果注重 Work Life Banlance 的话,可以考虑下这些公司。

这里先科普下 996、955 到底是什么哈:

996 工作制:即每天早 9 点到岗,一直工作到晚上 9 点。每周工作 6 天。

955 工作制:即每天早 9 点到岗,一直工作到下午 5 点。每周工作 5 天。

11-5-5 工作制:即每天上午 11 点到岗,一直工作到下午 5 点。每周工作 5 天。

然后分别有两个仓库,对应 996 和 955 的 公司名单:

996.ICU: 工作 996,生病 ICU。

955.WLB: 工作 955,work–life balance (工作与生活的平衡)。

1155.Life: 工作 11-5-5,生活为先。

当然了,以下公司名单,基本不属于 996 的公司,相对接近 955/965 的水平,但是依旧要看部门和地区,不能保证完全准确性。

仓库地址:https://github.com/imarvinle/955.WLB

大家可以自己去看下,这里我也给大家截出了一份名单里比较好的公司。

955 的公司名单

  • Amazon - 北京 / 上海
  • Apple - 北京 / 上海
  • Autodesk - 北京 / 上海
  • Citrix - 南京
  • Cisco - 北京 / 上海 / 杭州 / 苏州
  • Coolapk (酷安) - 北京 / 深圳
  • Douban (豆瓣) - 北京
  • eBay - 上海
  • EMC - 上海
  • Ericsson - 上海
  • Google - 北京 / 上海
  • Grab - 北京
  • HP - 上海
  • HSBC - 上海 / 广州 / 西安
  • Hulu - 北京
  • IBM - 上海 (GBS 除外)
  • Intel - 上海
  • LeetCode - 上海
  • Microsoft - 北京 / 上海 / 苏州
  • National Instruments - 上海
  • NVIDIA - 北京 / 上海
  • Oracle - 上海
  • PayPal - 上海
  • Pivotal - 北京 / 上海
  • RingCentral - 厦门
  • SAP - 上海
  • Splunk - 上海
  • SUSE - 北京 / 上海 / 深圳
  • ThoughtWorks - 西安 / 北京 / 深圳 / 成都 / 武汉 / 上海 / 香港
  • Trend Micro - 南京
  • Vipshop (唯品会) - 上海
  • VMware - 北京 / 上海
  • WeWork - 上海
  • Works Applications - 上海

可以明显看到列表里,Hulu、Google、Oracle、Mircrosoft、PayPal 这些都是外企,真是奇了怪了,为什么外企能够在 955 的情况下还经营得这么好呢?

而国内一众互联网公司都是 995 起步,996 也不少见。

当然,国内如 知乎、唯品会、豆瓣等还是在 955 名单内的,大家可以考虑下,但是,相对的,薪资肯定没有阿里、腾旭、拼多多这些香了。

到底是选择拼多多这种高薪但是舍弃部分生活,还是知乎、豆瓣这种 WLB 的公司就看大家的追求了。

赞同的给我

@编程指北

一个赞~

知乎用户 伊布太强了 发表

万岁,我没别的想说的,只要能正常上一班,有正常的休假就行!

知乎用户 10 点 43 发表

互联网巨头们应该是鼓励大家生三胎吧(狗头)

[字节跳动调研拟取消大小周:我猜,或许一切都是为了三胎​mp.weixin.qq.com

](https://link.zhihu.com/?target=https%3A//mp.weixin.qq.com/s/U36cHgpShr11-nEMJ0YpzA)

知乎用户 铭芝 发表

若是你自愿了,就算不合法又能怎样,你已经自愿放弃自己双休了,你也不会去法院起诉,因为你已经自愿了,除非你不自愿,是公司逼迫你说是自己自愿的。

知乎用户 法律人袁亚洋​ 发表

挺好的,互联网公司纷纷开始重视起了劳动法合规。

大小周制度本身就不合法。

即便按照法定基准支付了加班费,但是仍然剥夺了员工自愿加班的法定权利。

互联网公司不仅仅应当重视反垄断、知识产权、数据保护的合规工作。

劳动人权作为企业的基本合规业务,一直没有得到有效的重视。

再加上执法上的不严格,导致在互联网企业迅速发展期间,存在大量的违反劳动法的行为。

高强度的加班就是最明显的违法行为。

劳动法明确规定,加班需要征得员工同意,并且还要遵循每月不得超过 36H 加班的上限。

但是,极少能有互联网企业能够做到,相关的执法监管部门也并未进行严格的执法监督。

粗犷野蛮式的发展,必然会慢慢向合规的方向发展。

大家还记得几个月前拼多多被上海当地的劳动监察大队调查么?

现在依旧没有后续。

企业的合规不能仅仅依靠监管部门的处罚,更多的是企业要进行自律。

希望其他的互联网企业能够开始重视劳动合规业务。

只有合法经营的企业,才能立足。

野蛮式生长必然会遭到重拳打击。

1995 年 1 月 1 日生效的《劳动法》,在经历了 26 年后,希望能够早日落实。

五天八小时工作制,可望可及!

知乎用户 Takki Chan 发表

我觉得这些互联网公司取消 996 或者大小周的主要原因可能是:员工在加班这段时间产出的价值还匹配不上多给的这些钱,那倒不如不加班,我少给点加班费,反正取消了加班,绩效要求默认不变,干不完的你自己找办法,美其名曰 “按需加班”。

作为去年全年都在一家三线游戏厂商极致 996 的摸鱼员工深有体会:上午 9 点上班,看一上午的网站论坛,下午才开始工作,晚上 6 点吃完饭,7 点钟出门散步到 8 点,接着看网站玩手游 9 点跑路,周末更是 12 点到公司吃饭,划水到 2 点开始找点事做,最后 6 点吃完饭走人。 再看身边大部分人,除了那些明显有奔头的,基本也是摸到极致。这还是三线游戏厂商周末加班不给钱的情况。到了大厂随时有人盯着根本不敢不给加班费,那就更亏了。知乎游戏板块这么多喜欢白天答题的业内人士,除了真牛比的那两三个,不都是这么过来的么。

社会在进步,老百姓在觉醒,原本在这些互联网公司供职的底层员工也与时俱进:加班拿钱我举双手赞成,为公司卖命别找我。为啥字节跳动一说取消大小周那么多人反对,是我我肯定也反对,反正加班那么轻松,带薪拉屎他不香吗,周末呆在家里又不能蹭公司的网又不能蹭公司的空调,加班刷刷知乎,点杯蜜雪冰城多好。

综上,我觉得这些互联网公司之所以取消加班,不是因为社会的进步,人民的觉醒,它们从来不怕这个,而是可能单纯就觉得你不配加班罢了

知乎用户 你好我是张老师 发表

在某瓣上看到一个妹子写自己亲身经历大小周的变化,其中有一句印象深刻。

其实比大小周更难熬的,还有很多。

也有人说,为什么不选择双休的工作?可是很多时候,上天给你一件礼物,同时让你付出一些代价,二者是并存的。不可否认,很多年轻人都喜欢大厂光环,而且到手的钱也多。就像我字节的朋友某天凌晨发的朋友圈说:看在年终奖的份上,我再给张一鸣多加会班。

有的人,已经习惯了大小周,并看重它带来的经济利益,因此不是很想双休,就像前段时,字节新任 CEO 梁汝波 6 月 17 日在公司例行 OpenDay 上公布的调研结果, 字节公司内三分之一的人不支持取消大小周。

这位豆瓣网友也有一点点同感。大小周虽然疲惫,却也是有一定的经济补偿。

然而,命运所赠送的礼物, 早已在暗中标好了价格。

看着大小周貌似只是失去了两天,但可能因为大小周失去了很多和朋友肆意聚会的机会,失去了自己想看的话剧演唱会签售会,失去了陪伴家人的时光,失去了健康的身体。

我公司有一个同事,是从华为跳槽过来的,如果他不离职,他再过几年就会到管理层,但是可能因为有了家庭,有了女儿就辞职了。

我问他:为什么放弃高薪工作来我们公司呀

他说:钱过几年也可以再赚,机会之后也会有。但是女儿的成长时光就这么几年,错过就没了。

知乎用户 浮华是一指流沙 发表

互联网公司取消大小周,是因为他们真的给加班费,这样下去,借着奋斗之名 却不加钱的 大小周的野鸡公司 怎么办捏?

知乎用户 匿名用户 发表

他们怕了,只要我们坚持不生孩子,坚持躺平,福利就会越来越多,全世界无产阶级团结起来

知乎用户 谦逊好学盛老湿​ 发表

这些互联网公司不会没来由的突然遵纪守法起来,不用想肯定是有不可抗力在推动,联系最近在教育、劳动保障、婚俗的大力改革,就知道这是一个信号,先从大企业开始,逐步缓解当下职场的加班潮。

这对打工人必然是件好事,996 本来就是反人类的工作模式,但是心里也要有预期,那就是在工作时长大幅削减后,收入大概率会下降,字节跳动调查中有三分之一的人反对取消加班也正是这个原因,资本不是搞慈善的,不可能降底利润,去增加打工人的劳动回报率。

这也会导致以加班、高薪为特色的互联网行业红利逐步消失,员工们能拿到手的现钱肯定不会像过去那么多。当然也有可能一些企业保留自愿加班制度,就像富士康流水线一样,迫使很多人为了收入抢着去加班。

知乎用户 八卦吃瓜的 0 哥​ 发表

网友们太油菜花了,评论区很有意思,也能看出一些打工人心态的变化吧~

第一层:维护自身权益的意识 UP,人手一部《劳动法》,但是可以看出来,劳动者本身还是相对弱势,费时间、成本高、耗不起,被毒打的多了,就有点不太相信劳动法能保护到自己;

第二层:对资本家嘴脸的厌恶,已经溢于言表了,巅峰在 Jake 马 996 福报言论之后,大家回归理智,再加上自由意志的觉醒,gov 的态度明确开始规范企业行为,大家还是很支持的;

第三层:底层打工人对于搞钱的渴望,多很多人羡慕,甚至数人表示给双倍加班费我能加到老板破产,80、90、00 都挺能吃苦的,该说不说和富士康主动要求不休息的工友们很像;

不知道大家看完这个类似田野调查的评论区有什么感受,反正我是挺心疼我们底层打工人的

知乎用户 mileistone​ 发表

前有字节跳动取消大小周调研,现在又有快手宣布取消大小周,时间这么凑巧,感觉可能是政府在执行 “三孩” 政策配套支持措施?

快手七月一号开始取消大小周,还可以来一波献礼建党一百周年,很会来事。

知乎用户 逻辑赵​​ 发表

也不过就半年的时间,

从之前 12 月 29 日光明正大的宣布大小周,到起取消大小周,周末加班向员工支付 2 倍工资,国家法定节假日加班向员工支付 3 倍工资,快手始终走在时代的前列腺上。

在去年 12 月 29 日,快手召开全员会,该公司人力负责人刘峰宣布,快手将于 2021 年 1 月 10 日开始,全员开启大小周工作模式。他表示,西方周日是一周的开始,很多团队周一开例会,在周日的时候,员工就开始自发准备周报和例会上需要用到的内容。同时,他也透露,该公司目前已经有 70% 的人员在实行大小周,也是因为这个原因,决定全面开始大小周。

换而言之,快手只不过是把之前各部门的大小周的这一事实规章化了,而就在这大小周常规化的半年里,快手的股价由前期的上涨,转变为阴跌,到现在,股价也只有最高点的一半水平。

这是不是从某种角度说明了,之前 996 也许并不能有效的改善公司的市值和股价管理?

知乎用户 Boomboom 洛恩 发表

只等哪天华为实行了,带头把这股风吹到传统制造业来。

没有互联网的命,一身互联网的病。

知乎用户 匿名用户 发表

这个问题问得不是很蠢吗?还合法吗?

周末双休不是国家法定的非工作时间吗?现在把我的时间还给我,我还要感谢他?

知乎用户 tomsheep 发表

可恶,又被他装到了

知乎用户 Eva 琳​ 发表

字节很多员工不同意取消大小周,恐怕加班费是其次,就怕活还是一样多,周六在公司加班还能有加班费,在家可是一毛也没有了。周末不加班加周末不派活那才是极好的,希望快手能做到,慢慢改变互联网公司的加班文化,让大家在周末做个人吧。。。

知乎用户 深圳微时光​​ 发表

我去脉脉上看了下,发现不少人其实不乐意取消大小周。

因为大小周的加班工资特别高,几天加班就能换来 5K。

甚至还有卷王发言说,幸亏当时没去快手???

这让人想到另一个热搜:

[如何看待字节跳动 1/3 员工不支持取消大小周?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/466269557)

究其原因,无非就是:

出来打工,不就是为了搞钱吗?

久而久之,打工人就和资本家达成了一种默契:

加班可以,钱给够就行。

再说了,周末加班拿 2 - 3 倍的工资,还能时不时摸摸鱼,一年的加班工资就多出来 10 万(比很多人的年收入都多),不香吗?

说白了,大家不是支持 996、喜欢加班,而是不愿意少拿钱。

何况,如果取消了 “官方 996”,难道就意味着你真的可以休息了呢?

未必吧?

只要你的工作总量没变, KPI 和 Deadline 也没变,你就永远无法脱离苦海。

因为互联网公司,都是 “结果导向”。

那是不是说,996 更好?取消大小周没有意义??

不,请坚决抵制加班文化。

醒醒吧!互联网的红利时代已经结束了。

对于互联网行业的公司来说:

以前互联网刚发展的时候,所有赛道都是 “蓝海”,这时候只要拼资源、拼时间就可以抢占发展高地。

但现在不行了。

互联网已经进入了「存量时代」,能活得久、活得好的公司,必须拥有过硬的内容、技术实力。

而不是谁体量大,谁就能牛逼。

比如腾讯游戏在手游界算得上霸主了,但依然做不出《原神》那样的作品。

靠 “卷”,是永远卷不出硬实力的。

继续搞 996,一方面会导致人才流失,另一方面,公司还得付出一笔钱为无效加班买单。

而且,对于我们打工人来说,996 真那么香?

是,现在加班,你可以拿 3 倍的工资。

后来,选择加班的人越来越多,导致公司只要付出 2 倍薪水就有人愿意干;

接下来,可能是 1.5 倍薪水,还是有人愿意干。

员工内卷导致的结果,就是 “加班不给额外薪资,你也得干”

心理学上有个现象叫「剧场效应」:

一开始大家都坐着看电影,突然有人站了起来,直接把周围观众的视线挡住了,导致后面的观众只能也站起来看,然后慢慢的大家都必须得站起来了。
这样就导致,本来大家买的都是坐票,最终却不得不站着看电影,也就是说大家看电影的代价越来越高了。

当加班被 “卷” 成了行业标配,你不加班,就无法在这行干下去。

事实上,这就是我们现在互联网行业的现状。

真正能享受 996 带来的额外福利的,只有第一批选择加班的人。

所以从长期来看,我们选择加班,只会导致整个行业 “加班也没钱拿,还不得不加班” 的地步。

而且,前不久腾讯光子工作室群 “试点强制下班”,字节跳动调研取消大小周,现在快手宣布取消大小周,阿里巴巴也不提 996 是福报了。

大厂开始反加班的背后是什么?

我们得透过现象看本质。

这一切都是为了给三胎政策铺路。

除了国家工作人员、事业单位人员等之外,具备一定经济条件,适合生育的就是大公司的这一批年轻人。

之所以让大厂强制休假、强制下班、享受双休等等,就是要让这些年轻人不要把全部精力都耗费在工作上。

空出更多的时间精力,留给家庭,最终成为生三胎的主力军。

这一项措施要提高的就是年轻人的生育意愿。

坐在剧院第一排的人想站起来?

对不起,国家正在用它看得见的手,把抢着、赶着站起来的人,给按下去。

知乎用户 匿名用户 发表

只希望以后卷 b 能少一点,看见就烦

知乎用户 尼不要逗了 发表

把这些事情连起来看,很有可能是国家在干预了。

知乎用户 凌紫宸​ 发表

资本家以前吃你两只胳膊

现在只吃一只

然后我们为其叫好

赢麻了

知乎用户 南昌钓鱼小伙 发表

我对友商只有感恩

知乎用户 寂寂若离​​ 发表

不要高兴太早了。说不定是任务不变,回家继续换个地方加班。这样即可以节约成本,又可以对外做做样子。判断一个企业是不是 pua 的标准不应该是加班时间这个水分太大的指标,应该看的是任务指标。

知乎用户 椰子大魔头 发表

…… 快手财报是 3 月底发。他们的财年计算日应该是 2~3 月。那么年度 KPI 就是 2~3 月定的目标。

取消大小周后,是否重新评估年度目标?

如果重新评估,并相应降权,那么这是个好公司。

如果保持年度 kpi 不变,那么员工收入减少 20%,且周一~五工作量提升 10%。

知乎用户 陈思敏捷说​​ 发表

从国策看,可响应国家三胎,从加班内卷到不加班内卷,好事。

从资本看,增量竞争过度到存量竞争,加班内卷无法带来正收益时,这个手段就失效了,资本需要寻求更加有效的增益手段。

知乎用户 身边的风景有点美 发表

就问下搞土木的全年无休,该如何安排?一个高薪行业,没过一阵子关于 996 问题就能上热搜,是不是有点矫情了?土木这行不仅无休,还经常有家不可回,有子不能养,帮老王养着贤妻,工资是大厂的 1/3~1/2,来了就是兄弟,中铁,中建,中水,中交等等欢迎您!!!至于设计院那些加班狗们可没空看知乎哦。

知乎用户 Je 老 rry​ 发表

躺平阶段性胜利。

革命尚未成功,同志仍需不努力。

知乎用户 光棱镜​ 发表

开个脑洞,如果有一种病毒,这个病毒不停的变异,像感冒一样,导致疫苗和特效药迟迟研发不出来,而且治愈的患者在好转后也无法免疫变异的病毒,仍会重复感染。

感染这个病症的人无法休息,一休息就会心浮气躁心慌意乱心乱如麻。

唯有无休止的工作才能压制这个病症。

而无休止的工作让感染了这个病毒的人很难在长时间 997 工作下活到 35 周岁。

所以这个病毒得名:997 病毒。

而民间都把这个病毒叫 35 岁病。

病毒只感染年满 22 周岁的成年人,通过空气传播,唯一避免感染的方法是在 22 周岁之前离开地球,去火星殖民地。

统治者很大度的把这个选择权交给了年轻人,年轻人毕业之前是可以自己选择去火星拓殖——那意味着土豆吃到死和各种各样的意外,但火星殖民地的人均寿命依旧超过 75 岁;还是选择留在地球。

你会怎么选呐?

欢迎留言~

知乎用户 答疑解惑李先森​​ 发表

当 996 成为一种制度之后。双休日就会成为一种恩爱!无论是腾讯的按时下班,还是快手的取消大小周。其前身本身都是违反劳动法的!现在只不过是为了减少加班费的苟且而已!但是又有谁来保障我们工人阶层的利益?

知乎用户 CODspielen 发表

互联网行业纷纷开始拒绝加班,起码表面上是这样,哪怕真的是做做样子也给拒绝加班开了个头,而且这绝对不会影响他们的收入。而反观制造业,目前还没有一家机械公司跳出来说拒绝两班倒,拒绝 8107,拒绝大干一百天的,因为在制造业一旦打工人休息时间增加,意味着老板赚的就少了,本来利润就低的可怜。

科普一个行业冷知识:互联网行业加班一般是因为行业好,业务繁忙,而制造业加班一般是因为如果不加班就发不出工资了,只有五加二白加黑才可能不亏损,才有可能发的出工资。带薪的休息才叫休息,不带薪的叫停工停产。

知乎用户 沐阳小北​ 发表

快手前员工不请自来,我也来抽热闹回答这个问题。没有合不合法的说法,只要钱给到位,我想快手员工没有人会反对,再说了反对也没有用。小部分的人的意见是不能代表公司的意见。

就快手取消大小周这件事我来谈谈我个人想法 。继腾讯宣布试点强制下班,字节跳动在内部发起取消大小周的激烈讨论后,快手也宣布将于 7 月 1 日起取消大小周制度。这一消息一经发布就冲上了热搜榜榜首的位置。看得出来,广大互联网从业者及其家属们,已经对周末休息时间尤为关注。

在这条热搜下面有很多网友的评论:“取消大小周工作制度之后,工资会降低不?”“我们快手真不愧是互联网良心企业第一名”“虽然取消大小周,但是加班会少吗?”

有网友为快手点赞,也有网友质疑虽然美其名曰取消,但很有可能加班不会少。其实从大概率角度来说,快手这一波操作会落地到实处。

尤其是在字节跳动才刚刚因为内部讨论是否取消大小周制度而备受批评的时候,快手这一波操作不仅给公司带来了一次极好的 PR 范例,也为社会重新看待快手公司形象做出了有力的动作,估计今年招聘应届毕业生的时候,快手比字节都要好招人了。

有网友就说:“头条发酵了这么久的果子,居然被快手摘了!”

快手在给内部的邮件中表示,“痴迷客户是我们一切工作的根本出发点,在为客户创造价值的过程中,在重大项目攻坚的团战中,我们支持按需加班,促进业务生长。我们期盼,用全面提效的方式,助力公司业务发展,组织成长。我们也真诚希望,每一个快手人都能真正做到快手工作,快乐生活。”

当然,为了继续加速发展,可以预见的是,在未来的很多年时间里,在互联网大厂工作加班情况并不会因此而减少。只不过在未来一段时间里,快手已经做出表示,员工按需加班时公司会向员工支付双倍工资。

从各方信息来看,快手此次取消大小周制度来得非常突然,这也是快手管理层的管理风格,一如既往。此次决定并没有经过员工层面的调研,哪怕是取消大小周制度试运行前,员工都没有得到任何的消息。

这一点,从快手的创始人宿华的行事风格就看得出来,与字节跳动创始人张一鸣更加开放包容的态度不同,宿华显然要更加果断一些。

“即便取消大小周,我们的工作量也不会减少,如果周末不加班还平白少了双倍工资。”

其实快手明确运行大小周制度不过半年的时间。

早在去年 12 月底的时候,快手人力负责人刘峰就宣布,快手将于 2021 年 1 月 10 号全员开启大小周。当时开启大小周,快手给出的原因也是 “为了让前中后台配合更加紧密,为了业务的加速发展。”

但是很显然,大小周工作制度并没有能够让快手加速发展,相反的是,快手上市不到三个月的时间,股价已经跌去了超过 50%。也就是说从上市破发到现在,快手已经缩水了一半了。截止今天,快手股价为 191.5 港元 / 股,相比 3 月的搞定 417 港元 / 股,市值也蒸发了近万亿港元。

快手到底怎么了?这是很多互联网从业者特别关心的问题。

其实答案就在于目前中国移动互联网已基本饱和,尤其是几大短视频平台,想要做增量几乎没有可能,只能开始做对用户在线时长的争夺。

尽管快手在活跃度和用户时长双增长两个核心数据上证明了自己,但是流量见顶几乎是可以预见的事情。想要发展更好,显然需要做出更多充满智慧的改变。而取消大小周制度,将会是快手改变的开始。

“大小周” 是一个非常有互联网特色的工作制度。它指的是一个星期单休,再下个星期双休,如此循环。这也是为什么互联网行业往往被认为节奏很快,工作量很大的原因。

其实在国内互联网公司中,实行大小周制度并非个例,目前几大互联网大厂基本都是大小周制度,比如阿里巴巴、拼多多、字节跳动、快手等公司。而且这些互联网大厂运行大小周期制度的坏处就是很多无法给予员工高福利、高薪酬、高待遇的小型互联网公司,正在向互联网大厂学习。

那些互联网小企业,虽然运行着大小周制度,却给不到员工相匹配的待遇,苦了一大票互联网从业者。

所以互联网公司的大小周制度正在受到越来越多的质疑。互联网大厂里面有着最顶级也是最优秀的人才,管理方式自然也要积极变化。所以从互联网大厂开始的反内卷第一枪,也是情有可原。

这样一来,那些互联网小公司的压力必然很大,毕竟连互联网大厂都不再大小周的时候,互联网小公司几乎没有什么竞争力还如此高强压,一定招不到优秀的人才。

随着 “三胎” 政策的出炉,以及在线教育行业的大变局,互联网大厂的管理动作也都印证了,对于未来人才的管理方式,需要做出更加积极的改变。

其实无论是快手取消大小周制度,还是阿里巴巴取消周报制度,亦或者是腾讯强制下班制度,都说明互联网大厂正在追随着年轻人的脚步,进行管理上的新尝试。这不仅顺应时代、顺应潮流、更是一种非常科学的管理方式。

知乎用户 小小星​ 发表

希望越来越多的大公司站出来表态,这样小公司就不用喊着要 996 了。

当初的福报论对于小公司的员工是灾难性的,薪酬高的大厂员工来说好歹还有高薪 但对于小公司 只是 996 而已,薪酬还是低,生活还没了。

知乎用户 小明童鞋 发表

中兴通讯说,你们爱怎么搞怎么搞,与我无关,我们反正是小小周,而且还不给钱的那种

知乎用户 半颗糖 w 发表

哈哈哈哈

看看友商的操作

没有调研,突然就宣布

现在招人越来越不好招了

通过优化工作时间的方式来吸引人才是目前可行的方式之一

建议字节别犹豫了,取消大小周 + 10% 的普调赶紧实行吧

至于那些想通过大小周发财的 uu 们,建议去 pdd

知乎用户 童毅​ 发表

老板搞不了同行了,就只能开始搞员工了。

互联网可能内卷不动了,因为现在很多领域没有必要竞争了,过了攻城掠地的时候,工作量也就没有那么大了。

之前的互联网的千团大战,出行大战、共享单车大战,所有互联网企业都是不眠不休的加班,,鼓励员工打鸡血,希望干死对手,但是终局定了之后,如果没有新的业务扩张,那就是坐下来分蛋糕了,那互联网的薪资福利也应该就会相对减少了。

如果有新的互联网风口的话,那肯定还是一样要内卷,现在短视频这赛道,目前腾讯还没有放弃,还在积极的做短视频,如果腾讯的短视频项目宣告不做了或者稳定下来了,那抖音快手的员工工资也应该没那么高了。

很多时候企业重视员工,给员工待遇好,就是竞争同行造成的,现在同行都握手言和甚至没有同行了,那自然员工的选择权基本上就更少了,互联网行业里面说通过跳槽来提升工资的方法以后可能没有那么显著有效了。

知乎用户 严徒​​ 发表

其实在互联网大厂工作过的人都知道,周六去加班,大概率无非是早上摸鱼,下午搬砖,晚上自由安排而已,大家都是看破不说破。

现在快手取消了大小周,顺应着腾讯光子的早下班,字节取消大小周内部调查,顺水推周的事情。什么叫互联网思维,这就叫互联网思维。

相信越来越多的互联网大厂会跟着效仿,毕竟以前加班要卷,现在不加班还是要卷,互联网的本质就是个卷字,什么打车补贴、外卖补贴、买菜补贴、生态化反、996 福报等等都是表面,本质还是披着卷皮的狼。

现在开始往反方向卷了,倒也挺好,希望互联网的 965 能早日取缔 996。

此时周杰伦的《反方向的钟》应该响起。

知乎用户 Doul 发表

看来知乎里面大佬都是一线互联网大厂的人居多?人家把握大量资源,说什么流量都能上去。

那我聊一聊有点融资的四五六七八线小厂子吧,GZ 地区的游戏公司基本都是 995、半强制性 996;

就是你晚上 9 点前下班多了会找你,周六你不来会找你聊天,但是没有加班费,这是属于自愿加班,但是对外宣称:我们是双休公司。毕竟行政是双休准时下班,研发部呢?

我最记得有一次负责人跟我们说:看看新人谁不能接受 996 的就先咔掉吧,他们不合适我们这种高强度的工作,让他们找一份合适自己的工作。上梁不正就下梁歪,恶心的领导下面就会有恶心的工贼;我不明白为什么领导没弄懂,很多工作明明是 6 小时可以做完,你偏搞个 996,那人肯定把东西拖一拖到下班前做完,白白浪费 3 小时人生,而工贼和毕业生就不是这样,爆肝的做完,还超额完成,希望大家都有个健康的身体退休吧。

我认为这些大厂搞这些不加班的东西最舒服还是资本,一堆庞大的加班费不用发了,他们可以找些工贼帮他们作恶、施压,让大家自愿加班,你不干,愿意做的人去干,总有人愿意去做,毕竟是大厂。

最后领导安排工作量:我安排的工作,是你们一定能在 8 小时内完成的工作量,你不能完成就是你工作能力不行!自愿加班吧。

知乎用户 匿名用户 发表

利益相关,大小周员工,且周末有加班费的那种,所以匿了。

先说结论:对于我们这种有加班费的同志们来说,取消大小周,就是又一次资本对于我们底层员工的压榨,原因如下:

1、大小周机制还在的时候,周末两倍加班费,好多人入职的时候谈的总包,就包括的大小周的加班费,现在大小周取消,且不调薪,就等价于降薪;

2、大小周取消了,但是手头的工作没有减少,变相的增加了劳动强度。工作干不完,那肉食者要的是结果,会有人关心过程么?所以该加班还是要加班。

3、大小周取消了之后,再行想加班,需要公司走流程走批准,期间过程多麻烦,大家用屁股都能想的出来,公司也一定会进最大可能的减少对加班申请的审批。那么问题来了,周末加班,公司不批和解?结论很简单:被白嫖而已

所以说,对于我们这种人来讲,大小周取消了,钱少了,活儿没少,还被公司白嫖,大城市打拼身上还有一堆贷款,真不知道这种调整对于员工来说好在哪里。当然,正如前面的大咖所讲,这是一次成功的 PR,倒是一点毛病没有。

还有,说我屁股歪的,谁能帮忙还一下房贷?还剩下 250 万的本金,也不是很多就是了~~

知乎用户 潜水的用户 发表

很多人都没在相关企业待过,部分回答的都脱离现实了。

我在制造业待了 17 年了,办公室人员淡季单休(旺季两周休一天),日常 996,没有加班费(工人计件),已经早就比互联网执行了更久的了。在世界五百强已经工作的十五年里,每年座谈会中,薪资倒挂和加班时长是必定有人会提及的话题!领导、老板们从来都是当场客气几句:这是不好啊,后面让人力资源重点关注一下,制定改善方案,然后散会就没下文了。

但今年 5 月底开始,我们周三晚上 6 点 40 内部强制拉闸断电,不准加班;周日要求用电限额,研发实验室除了冰箱 / 照明、不准开设备,过了限值有半小时以上,周一上午也就没电用了:工业园被断电了。

制造业是因为加班没用了吗?肯定不是啊!因为制造业就是典型的劳动密集型,课本都说了会延长工作时间获取剩余价值。

这不明摆着是强制让你少加点班嘛!还非说是因为互联网企业过了高速发展时期,加班价值不大。

知乎用户 无道​ 发表

消灭你 与你无关。

之前网上沸沸扬扬讨论 996,还搞个 996icu 出来都没什么用,没想到三胎政策一出立马有些公司取消大小周。

果然你的成功可能与你的努力无关,只是来自于更强的外部压力。

知乎用户 在为 发表

大家一定要搞清楚一个事情:

就是他们突然这么做,不是他们良心发现了,也不是他们突然觉悟提高了。

而是他们这么做,能收获更大的利益,或者是尽可能的减少损失。

知乎用户 壹哥​ 发表

大厂们纷纷行动,是不是释放了某种信号?

腾讯要求员工准点下班,字节考虑要放弃大小周,快手直接宣布停止大小周。

人口新政推行下,年轻人总不能一味的拼命工作,以后养老肯定会有忧虑。

互联网公司自行搞大小周,说来说去都是资本的通性。

大厂能正常给高额加班费,因为需要,所以年轻人愿意接受。

普通小厂习惯躺平,不仅没有加班费,甚至是无端压榨,最后是怨声四起。

从大厂的走向来看,大家都是闻着味了,可能会有铁拳,所以快手这一波抢拍算是很 666 了。

知乎用户 第七地区​ 发表

7 月 1 日这个时间点真有意思。

知乎用户 金先生是树 发表

感觉现在社会所有目光都集中在互联网公司,996 并不是只有互联网公司有,其他公司也有,加班也严重,赚的还远远比不上互联网公司,为啥没人来关注一下……… 穷即原罪吗 (* ̄m ̄)

知乎用户 二水斯基 发表

换个思路,互联网行业疯狂生长跑马圈地的时代已经过去了。

以前加班是因为有无数的功能需要实现,无限的市场需要抢占,无尽的钱需要赚。

现在各大行业乃至细分领域都已经形成了固定格局,该有的功能大家都有了,该充的会员用户都充了,各种 app 改版功能上新都是在翻来覆去的变 ui 改配色,疫情以来两年了,各大 app 都没有任何重大更新和功能性的改版。

上一个爆款还是四年前的抖音。

相比从桌面时代开始一两年就打一次的即时通讯大战,杀毒软件大战,浏览器大战,团购大战,页游大战,端游大战,手游大战,网约车大战,共享单车大战,支付大战,外卖大战,长视频大战,音乐平台大战,短视频大战,已经三四年没有新领域新赛道出现了。

扳着指头算来算去最新的赛道似乎是已经半截入土的课外教育。。。

你让大家加班干啥。。

一屋子人大眼瞪小眼,净坑老板加班费。。。

听起来是不是很沮丧?

到处都是雾,看不清出路?

四面都是墙,走不出暗房?

不是的。

我在这里大胆推测,下一波热潮在互联网出海。

我们有理由相信有生之年,甚至是 10 年之内看到防火墙打开。

等到防火长城放开那一天,广阔的英文互联网成为新的游乐场那一天,中文世界开始向英文世界输出那一天,70 亿人都变成潜在用户那一天,大家一定会重新开始加班。

那时候,每个加班人的脸上都洋溢着幸福的笑容。

而大家现在要做的,就是养精蓄锐,做好准备。

总会有一天,我们会让非洲老弟通过淘宝做生意,用支付宝担保交易,通过顺丰海运发货,接上国网非洲公司的电力和联通的网络,生产中非合资的格力空调和五菱神车,开着一拖的拖拉机,给撒哈拉以南非洲种上小麦和玉米。

知乎用户 张伯谦​ 发表

个人看法。

一方面是政策原因。人口红利即将消耗殆尽,过大的社会压力让大多数年轻人只能为了生存压力疲于奔命,几乎完全丧失繁育欲望。

这新生儿出生率,上层看到不忧虑是不可能的,中国的各方面实力目前来说都需要足够的人口来维持。

先前为了发展生产力,可以默许一些违规行为,现在该有的都有了,没有的被封锁的,一时半会儿再拼也没有。

于是阻碍年轻人荷尔蒙迸发的各方面因素开始被一一着手消弱和拔除。正如前排答案所说的后代教育压力,住房压力等等。

另一方面,加班最严重的国内互联网产业也基本进入了存量时代。各个细分领域都被各大小巨头建立了近乎垄断的地位。

已经不是个组织人手 007 肝出个新 app,新功能就能抢占市场的增长阶段了,能细分的,能想到的功能,玩法,能获得的增量都已经玩的差不多了。

toC 模式下的业务,再想获得数据增长,已经不是靠逼员工加班能直观其效了。一些之前盛行存在的纯拼执行力劳动式加班行为,其实就已经没有了太大意义,该建立的都已建立,在想获得利润增长,可能更多得从企业供给侧入手进行改革创新。

资本在这方面无大利可图,自然也乐得配合政策放你一马,博点名声。

知乎用户 匿名用户 发表

宜将剩勇追穷寇,不可沽名学霸王。

知乎用户 老袁 人力资源咨询师​ 发表

先说结论互联网资深 HR 老袁表示还是听其言观其行按需加班是否又会卷回 996007 的老路

劳动法第三十六条规定:实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

如果互联网公司的大小周能严格落实上述规定,也可以说是合法。

但规定是死的人是活的各种套路可能就出来了公司员工在下班时间后几乎都主动继续工作你加不加班不加班会不会被公司用各种套路裁掉有关部门对公司的监督是否到位

如果互联网行业的发展仍要用众多年轻人的加班乃至生命作为垫脚石,这一切值得吗?▼▼▼

[

【复英求职】996 猝死、跳楼、发帖被辞退,打工人怎样应对?

老袁 人力资源咨询师

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我是

@老袁 人力资源咨询师

,本科及研究生均毕业于复旦大学,7 年互联网 HR 经验,前上市公司咨询师、世界 500 强国企员工。

每个人的具体情况都不同老袁已给数十位职场人提供更深入更个性化更具体可执行的求职及职场建议24 小时内回答 1 对 1 付费咨询▼▼▼

老袁 人力资源咨询师

4 次咨询

4.0

复旦大学 法学硕士

326 次赞同

去咨询

建议认真细读劳动法你的合法权利只能由你自己维护▼▼▼

知乎用户 坏星星是大脸猫​ 发表

恭喜老铁们!冲就完事了

知乎用户 匿名用户 发表

我觉得有很大可能是监管层对整个互联网头部公司进行了约谈。提示:结合构建国家消费内循环战略以及提高生育率的方向来思考。

知乎用户 re 从零开始的程序员 发表

一线房价不跌,教育成本不跌。

你给我放假我也会去想办法去挣钱去。

知乎用户 请回答 1998 发表

作为快手的员工 我都还没有收到正式通知。怎么自媒体都收到了 我太失败了

知乎用户 唧唧歪歪 发表

假如快手业务暴涨,那么选择这个,必然有两个应对方法。

第一多招人,

第二优化结构。

业务没有多大上涨,没有那么活可干呗。

时效要求那么高的行业。

快手平台到极限了呗。

知乎用户 老迷路讲创作 发表

真是会哭的孩子有奶吃,

我跟你说我们这三线小城,哪个工厂不是上六休一,还没加班费。

你们互联网还大小周,还取消大小周?

真是一群身在福中不知福的人啊!

知乎用户 无离江湖​​ 发表

众望所归。也许这句话有点儿夸张。但仔细一想,就发现其实没啥问题。

对绝大多数人而言,既然选择了互联网,那必然有很大原因是奔着它的高薪来的。说得更直白一点,就是来搞钱的,该加的班一分钟都少不了。倒入如正大光明地明码标价,有偿加班来得更痛快一些。

如果真想双休或者正常下班,那就尽量在选择职业的时候做好区分。人的贪恋是无限的。大伙儿都希望工作时间少、不加班还工资高的工作,可是这种工作现实中几乎是不存在的。

有得不有失,选择时要根据自己的实际情况折中权衡。钱固然重要,但身体也要注意,不能垮掉。

知乎用户 老亚当 发表

看样子快手是要完菜了!

有跳槽之路和自尊自信的员工肯定会提前做一些打算,其余的暂且留下来咬牙切齿混日子,这样的企业是死定了。

知乎用户 有趣的 Zlando​ 发表

我刚去北京那年,有一个朋友十分优秀,在华为工作。每个月花 500 元在昌平租了一间小房子,周末从来见不到人,最多周六晚上一起吃个饭,因为一直在加班。

他是绝对自愿加班。

“反正没啥事,来北京就来挣钱的,加班工资高,也不是很累,能加一定加。”

后来,华为取消了这种自愿加班的制度。

“唉,好烦啊,没加班费,工资太少了。”

半年后,辞职了,跳槽了。

许多大城市工作的人都是这样的心态。当时间和薪酬对标,为了薪酬,牺牲时间又算啥?

珠三角许多外贸企业,外贸工厂,大小周、单休比比皆是,却没有任何的加班费。

其实在国内的劳资关系中,有几点是不一样的。

  1. 有些员工是没有 “个人生活的”,加班也是 “自愿的”,更不用说公司的环境比租的房子还好,在家还不如去公司,公司可给还包一顿饭。无论城市的宣传片拍的多好,多么有活力,在大城市的有些年轻人,是迷失的,是失去理想的。
  2. 牵一发而动全身。比如我们会展行业,理论上完全没有必要周末加班。但奈何我们的客户 - 外贸企业周六大部分是上班的,我们也要跟着上班。客户周六相对较闲,有空和供应商沟通了。这个现象绝对不在少数。这一牵就是一整条供应体系,你不来公司也一样,电话和信息是一定有的。
  3. 岗位考核问题。许多岗位都是按业绩说话。老板不强迫你加班,也不会给加班费。但业绩是自己的,提成是自己的,冷不防的老板来一句 “XX 周六又签了几单,客户就周六有空”。底薪 2000,提成一单给 4000… 老板的聪明才智都在这上面了…

我国的许多企业在和员工谈工资的时候已经包含了加班费,比如制造业企业。这类互联网公司好歹按规定发加班费,已经算是良心了。

还想咋地!

知乎用户 槽车来鸿​ 发表

自从互联网公司里腾讯宣布取消大小周后,其他领域平台相继跟风,也宣布此举,挺纳闷的,你说产品和商业模式你抄抄得了,为什么人家的制度有了你也跟风呢?

再回来说取消大小周这个事,许多公司内网员工都一笑而过,因为互联网公司项目那么多的情况下,工作时间是恒定的,宣布之前是 996 大小周 白加黑,而取消之后其实是大面积推广了在家办公,只是换个空间加班而已。

而且评论里似乎被带偏了,真的以为互联网公司会和国企事业单位看齐,施行八小时工作制,真是继国足世界杯出线之后的又一个幻觉。

一句话就知道那些出现幻觉的评论者没在互联网上过班,快手的通知里很明确说了 “按需加班”,什么是按需?有需求的部门和项目组才会加,假如一个中心里 A 部门有需求申请了加班,B 和 C 一直没需求施行 8 小时和双休,长此以往管理层会不会觉得 B 和 C 是划水部门或者贡献低,在利益分配上会不会倾向于 A?这也是之前一直提到的 “内卷”,别人有需求,为什么你没有需求?

知乎用户 匿名用户 发表

关注一下制造业吧,例如山东某柴,长沙某一,之类的。996 和大小周算个 P,让您们见识一下啥叫全年无休,春节放假 2 小时!

对了,删帖还删的厉害。

知乎用户 黄紫蓝 发表

确实还是国企的嗅觉灵敏一些。我在国资委控股的子公司上班。5 月开始公司取消了单双休,改成全面双休。想必确实不是资本家发善心,而是有国家的一些政策在推行。在全面双休后,公司明里暗里的提示要求加班。虽然平时根据项目大家都会无偿加班。可现在是明确要加班到 9 点。真是无耻呀。

知乎用户 洋美仙 发表

高赞的评论我非常赞同。本质上是互联网行业已经到了靠加班无法获得额外收益的状态,维持员工加班成本高于收益。

互联网公司为什么冒着违反国家法律的风险也要 996?为什么对员工全网吐槽 996icu 视而不见?因为发展是第一要务。gj 说了 5 天工作制,但是 gj 也说了发展是第一要务。互联网野蛮生长的早期年代,率先进这个行业的人因为喝到头口水,建立了护城河,都获得了巨大的回报。那个时候没有人说 996,那都是为了自己的事业奋斗。再到后期,拼体力拼时长努力的公司也撕开了一道口子,分到了一杯羹。但是收益大头是顶层集团的,底层对自己的认知就是工具人,打工仔。

加班的收益是什么:别人睡觉我加班,我比别人更快更好更强,用户就会多看我一眼,用户量更多,在资本市场更好讲故事。

加班的成本是什么:2~3 倍工资的支出,比平时贵地多的人力。

资本大佬很会算账。

知乎用户 陈思淼​ 发表

深层次的问题得理一下。

取消加班。周末真的不用加班嘛。要是内部一直卷,周末只是从公司加班变成到家加班。加班费没有了,加班时间更不固定了。

互联网苦加班久已。

每当看到一堆名校毕业的扎根在互联网公司,成为新一代的奋斗逼和卷王。

刚毕业,刻苦,从学习延续到了工作。

努力学习,延续到了努力加班。

为什么这些人这么能卷。

殊不知,在学习中吃下的苦,已经养成了超凡脱俗的吃苦能力。

加班那点时间对他们来说,只不过是读书的时候晚自习的学习而已

所以为什么大厂喜欢招名校招 985 的,你以为只是聪明嘛

不仅仅于此,更多的是能加班,能卷,能奋斗,能吃苦,能出成绩

互联网苦加班久已。

我们怎么能忘记,拼多多的加班猝死事件

我们怎么能忘记,因为加班日渐憔悴的脸盘

我们怎么能忘记,因为 996 多久没有见到孩子上学,孩子睡觉,家人聚餐。

我们怎么能忘记,多少时间没有打过自己喜欢的球

我们怎么能忘记,每天晚上回家都是躺尸不想动

一切的一切,都是加班

它,耗尽了我们的心力,耗尽了一个正常的思考和思想。

互联网苦加班久已。

为了加班,本来白天可以做完的事情,推到晚上

晚上可以做完的事情,推到周末

一天可以完成的需求搞到三天

只为了加班表演, 工作成了一场作秀

人人都在作秀,你要不要作秀

我们还有选择嘛

互联网苦加班久已。

领导的画饼,压榨成了加班的根源。

先画个大饼,这个项目再拼拼我们就可以出成绩了,马上就可以恢复正常作息时间了。

不知道什么时候会来甩锅压榨要你在很短时间出结果来汇报

互联网苦加班久已。

希望能够解决根本的问题,内部不要卷,严禁工作时间之外的工作安排,以法律来规定

知乎用户 阿欢 发表

不管大休小修还是大小休,工作永远都很多,唯一就是工资的算法。也不知道啥时候起双休成为公司的福利了,这一波可是让我大开眼界了,钱给够不要说大小周无休(我自己)还是很愿意的,当然这只是一小部分,企业永远是对的,想三千的打工人干八千的工作,顺带顶替三五个人去兼职不同的岗位,我甘拜下风

知乎用户 城市的流亡者​ 发表

一片叫好声,我想问其他行业的劳动者呢?等你们双休了, 是不是其他行业你们就不管了呢?一边躺平 996 一边说这是互联网企业的进步,阶段性胜利云云,其他人呢?真的是扶不起的刘阿斗,软弱性妥协性,片面只看到自己,看不到其他劳动者,放心,这绝对不会是曙光,这只是即将进入黑暗的夜晚的最后一道余晖。

知乎用户 星宝宝 发表

我觉得本质上可能主要还是节约开支

知乎用户 德佑 Deeyeo​ 发表

我觉得,挺好的,最起码算周末加班,还是给钱的,何乐而不为呢?

知乎用户 白夜 发表

大道废有仁义,六亲不睦有孝慈。

知乎用户 Zero 发表

题主请把图片删掉,有水印。。。

知乎用户 saber 发表

市场占有率上升困难,行业盈利水平上不去,老板要开始减成本了。

正好字节前段时间取消大小周搞的鸡飞狗跳的,快手在后面苟一波等风向转向声讨员工加班摸鱼搞补贴时,顺势一刀砍了这比支出。

这事情是减福利的,要等行业整体偏向砍成本时才能干,否则谁先干谁给对手送子弹。

知乎用户 牛虻虻 发表

的确是春江水暖鸭先知,不过是由于互联网卷到目前,国内的增量市场,并没有那么大了,跑马圈地的时代已经过去。

互联网企业搞精细化运营和控成本,比如超过时间不能算加班、不能打车,搞月产出、日产出,结果就是量入为出,剩余价值还是要留给老板。

和上级部门加强监管没得联系,即便为了人口,你们以为互联网大厂的是二胎、三胎主力军? 就业面上来讲,还有很多制造业、服务业才是主力。

产品经理答不答应 (逃

知乎用户 孤鹤横江​ 发表

双休日是法定假日,但现在很多公司企业都把加班当成应该的。

知乎用户 潘帕斯的风 发表

从腾讯到快手,从开放三胎到取消补习班,再到取消大小周。看来看到真实七普数据的人这回是有点急了。但依然没用,不放弃房地产作为支柱产业,消费依然上不来,年轻人依然不会生孩子。

你以为取消加班大家周末就去消费啦?不会,大家会去做兼职,因为没钱。你以为停办补习班不允许军备竞赛,大家就会生娃啦?不会,大家还是会租鸡青一,因为没钱。

他们急了,但还不够,让他们急。

知乎用户 输给睡魔了抱歉哈​ 发表

如果我先从你身上挖走一大块肉,再返还给你其中一小部分,你会不会觉得你占到了便宜?甚至庆幸至少比一点不还要好的多?

知乎用户 匿名用户 发表

点名字节,犹豫就会败北

知乎用户 匿名用户 发表

这让我想起富士康,那个我比较熟。众所周知富士康的加班是出了名的,但同时富士康又是大厂,政府社会都盯的紧,所以加班会依法给双倍工资。

这就导致了,在富士康内部,不给员工安排加班的领导不是好领导,背地里要被员工骂的。工人被调到一个不安排加班的课长手下都会唉声叹气。如果你让这些个员工投票要不要取消加班,那结果必然是压倒性的不要。

国家出台合同法,劳动法,第一个跳出来反对的就是这群工人,因为耽误了他们挣钱,当然工人们也并不是很担心,因为他们对自己老板钻空子的能力有信心。

老板也更有理了,你看连工人们都反对劳动法,要求加班,这说明我们对工人的待遇不低嘛。我们和工人是站在同一条战线上的嘛。

你要去问这些支持加班的员工,难道不想改善一下生存状态?追求一下精神升华?业余生活什么的?工人会觉得你在搞笑,我们怎么没有业余生活了?我们下了班有抖音刷有吃有住还有恋爱。小日子过得自由又滋润。这就够了,现下还是趁年轻多挣点钱是正经。至于老板挣那个钱咱们这种人是羡慕不来的,咱们没那个当老板的本事。

你说你们那点工资,涨到头也是三千和六千的区别,难道不想着业余上个成人教育,考个物流师建模师程序员什么的,那个工资能上好几万呢?

工人们笑了,你以为我是为啥来当工人的?当年书都没读好,你觉得我这都工作了还能去读书吗?

所以可以对比一下,现在的互联网大厂,里面的员工出来个个牛逼哄哄,拿着期权,号称年薪五十万,又怎么样呢?还不是跟富士康流水线上那些个月薪两三千的普工一个德性?

知乎用户 广州融资邱生​ 发表

工作三年了,基本没双休过。互联网行业就是这种恶劣的风气,PUA 到你觉得周六不来公司就像对不起谁一样。说实话很多加班没意义,就是不断地消磨时间,做给领导看你是个乖孩子。就像经常给领导写一堆解决方案词藻表现的很专业,其实并不能解决什么问题。入职以来,除了第一年学到很多东西,后面的时间被所谓的规则打磨的毫无灵气。上学的时候专注用户体验,工作后专注老板体验。

快手从双休到大小周,工资普遍一个月多五六千甚至更多,忙的时候加班不加班也没区别,不忙的时候时间也就过去了。取消之后,最大的区别是从强制性变为选择性,也就是说这钱我可以按需拿,要觉得累可以回家躺平,再无法接受换工作或者滚蛋回家乡。只能说在这个时代这个阶层的我,抱怨没有用,做自己认为对的选择,尽自己能力争取想要的生活

知乎用户 是大大吖 发表

快手取消大小周的操作,似乎与腾讯光子工作室严格规定工作时长的 “反内卷” 行为、和字节跳动内部员工调研拟取消大小周制度的行为一脉相承。

跟我们常规这种 “资本总是处于剥削的位置” 的认知是相违背的,所以不由得好奇这其中有什么猫腻儿。

· 为什么

1 - 从企业发展角度来看(内因)

企业是真的想取消大小周制度,员工在现有薪资制度不变的情况下应该也是真不想取消。

作为互联网公司,公开资料显示快手和抖音都在疫情期间得到了迅速发展,抖音更是早在 20 年 9 月就依托其短视频和电商运营做到了 6 亿的日活。

但是随着疫情放缓经济复苏,互联网高速增长的红利期已经迎来了很大的挑战。一方面是常规赛道进入留存量的运营阶段,一方面是新入赛道面对短时间无法取得高速营收的事实。

随着算法和运营熟练度的提升,大厂不再像红利期一样需要大量人才,内部员工的工作量也不会像初期那么饱和,所谓加班,也不过是低效的一种体现而已。

在这个基础上继续保持现在的休息和薪资制度,对于大厂背后所代表的资本来说绝对是一种投产比不高的决策。

但对于普通员工来说,不管我是在常规工作时间摸鱼也好,还是钻营大小周双倍加班工资的规则漏洞也好,自己的实际工作时间、沟通时间、会议时间、摸鱼时间都由公司买单,也就是我们常说的 “带薪拉屎”。

对大厂员工来说,除非我在非工作时间能够得到跟工作时间得到同等的劳动报酬,才会考虑通过双休这件事,否则还是在一个有双倍工资的周日上班更划算,自然也就不会同意主动取消大小周。

2 - 从社会需求角度来看(外因)

对于资本来说,假设能让一个人用 1.5 倍的工资干 2 个人的活儿,那他必然就不会招 2 个人。

长此以往带来了什么影响呢。就是本来是 2 个人的工作,现在只有 A 这一个人来做,B 根本轮不上这份工作,且 A 的报酬是这个 B 的 1.5 倍。

这叫什么,这叫企业能提供给社会的工作岗位减少,间接造成社会贫富差距的增大

再进一步,A 这个一人能抵俩人的人,一年 365 天可能有 355 天需要起早贪黑投入工作,很可能没时间想别的事(比如约会、结婚、生娃),客观上可能造成他生殖欲望的降低,没有办法为国家机器提供源源不断的螺丝钉,高收入很可能只能持续到他这一个人甚至他们这一代人。

而对于 B,他由于认知水平或者身体条件等限制,只能去找别人挑剩下来的工作,最后很可能收入过低无法维持基本生存,或者无法通过自身能力找到另一半,或者干脆就没有工作最后沦为社会的不稳定因素。

以上无论哪种情形都不利于社会的长久稳定发展。

此时只依靠大型企业内部自查是不行的,因为释放员工的工作时间在企业高速发展时期无异于自杀。

但是上面说过了,正好企业现在关于增加员工工作时长这部分需求不强,而社会对个人要拥有更多休息时长这件事的的需求(社会稳定需求、经济长远发展需求)提升了,所以一个看不见的手或说看得见的手在中间干预了,于是我们就看到了大小周的取消。·

· 怎么办

反正对于企业自身来讲,不过是更多的提醒大家,要在所有维度都坚定不移的走社会主义发展道路。跟党走,才能吃饱饭。

而对于个人…… 赶紧找对象去啊等什么呢,多生娃才是未来 20 年的福报

知乎用户 Toc 发表

别硬往三孩上套了。没毛关系。快手上市,业务趋于平稳,取消大小周很正常。

你想证明跟政策有关系别的都不用看,就看拼多多,拼多多现在疯狂扩张时期取消超级大小周,那就说明全行业双休是真跟政策有关系了。

知乎用户 匿名用户 发表

我们公司是个小公司,几个创始人的来头不小。

我月初问过 CTO 端午要不要安排人值班。。

CTO 表示不要为了加班而加班。。。端午双十一我是真的慌。。。

CEO 开始拒绝加班申请审批。。

申请加班不通过了!!!!

我们是五天班的公司。人事明确表示做好项目计划,不要总加班。

这些都是月初开始的事情。。。

应该是有风向了

知乎用户 米哥说淘客​ 发表

因为很多公司加班是没有意义的。

加班只是做给老板的看的,对业绩没有什么卵用。

后来老板们发现,加班其实对业绩没什么提升,还浪费资源,浪费钱。

我自己打工的时候就不爱加班,后来自己创业,公司也不加班,现在不也过的还挺好的。

正常上班时间效率提高,加班就是浪费生命。

知乎用户 Charles 福心 发表

说白了就是:

企业主动躺平

第一、第二、第三,位置已经固定了,公司以及品牌的市场地位,已经 “阶层固化”

那么,加不加班,996,还是 24*7,对于公司来说,产生的价值差距已经不大,公司也不会从市场第 2 第 3 跑到第 1

以前之所以不改革,还是 “内卷” 的市场基调下,被惯性裹挟,没法自主控制,不敢改。

现在大环境,大国策下,几个垄断性的大厂都开始转风向,或者有意向转了。

实际上,也就默认,**短视频这块肉,大家已经分完了。**而且,份额没有大变化的可能,只有些许波动,甚至连波动都没。

对于屌丝打工人来说:未来晋升的道路,少了 “拼命加班” 这条“通天大道”。

真正的天才式的员工,由技术驱动的人才,会加快露头。

而对于普通员工,相对平庸一些的,占大多数的,相比之前,更是出头无望,内部论资排辈只会更厉害。

其实更大的显示社会是:不仅仅是短视频的肉分完了,

是整个移动互联网时代的红利大肉,分!完!了!

原本寄予希望的 5G 红利,现在没有出现

革命性的变化没有突显

现在只是腾讯旗下的部分公司、以及小伙伴在推进

未来的阿里、京东、字节这些巨头都会逐步推进大小周、双休等等措施

知乎用户 清韵​ 发表

互联网大厂最近纷纷讨论或者逐步实施取消大小周政策,真的是资本家良心发现了么,显然不是。大胆猜测,一方面是国家对企业施压了。另一方面是互联网企业进行改革的信号。

国家层面上,七普之后立马放开三胎生育政策,说明这次的人口普查结果肯定没有报道出来的那么乐观,人口老龄化问题,生育率下降,人口红利的逐步消失等。虽然放开三胎政策,很多人讨论说什么人会考虑生 3 胎,一个是富裕阶层,生再多都养的起,即使不放开也不影响真正想生育的富人阶级。另一个是穷人,生孩子是资产,毕竟不考虑抚养问题,养孩子理念仍然停留在过去,给口吃的就行,长大之后都是社会底层的劳动力,还能承担养老问题。但是现在的农村,很多 80,90 甚至 95 后的人思想也没落后到那种地步,真正愿意生 3 胎的人少之又少。

换言之,放开生育之后,国家最希望生育的是什么阶层?肯定还是处在中间的大基数人群,这部分人是社会的大部分,只要愿意生,相比较抚养和教育质量能够得到保障,最起码能保证生存的下限。富人阶层生的越多越容易导致阶层的固化,穷人生的越多,越容易生产廉价劳动力,只有让中间的人卷起来才能推动社会的进步。

从企业来讲,互联网经过了近 10 年的高速发展,形式和格局已经很难被打破,放量突破已经遇到了瓶颈,开源不行,只能节流了。取消大小周对企业来说,活不会变少,只是压缩了员工摸鱼的时间,而且晚上加班是没有加班费的,美其名曰弹性工时。即使上调 10% 的薪水,对企业来说,仍然是有利的。而且对很多互联网大厂来说,薪水这一块本来就具有吸引力,而且本身加班是按照劳动法规定给予双倍工资的,本身也不存在违法行为。企业取消大小周,对外赢得了名誉,向上赢得了国家的认可,对企业内部员工,从字节的调研来看,取消大小周不是也获得了三分之一的员工的支持嘛,如果能适当的上调低于加班工资比例的薪水,一定能获得更多员工的认可,同时大大的提升行业的影响力,何乐不为呢。

取消大小周,社会的中坚力量的精力得到了释放,多出来的精力干嘛呢,总的在其他地方释放呀,比如造娃,内卷教育,再不济也能促进消费的。

知乎用户 匿名用户 发表

指不定下一步还会降薪降薪优化一波。

老板不是慈善家,既然已经变红海存量市场,用人成本优化也是很正常的。不加班又想维持高薪,显然不现实。不加班恐怕只是第一步

不过至少是一个好开头。钱虽少点但幸福感飙升

知乎用户 老王​ 发表

互联网公司的增长空间已经非常有限了,多加班又不能给公司增加收入,以前盲目扩张又人员过剩,裁员又费劲儿又不舍得,当然就从取消大小周开始了。

知乎用户 七只海马 发表

中美大战的阶段性成果。点赞

知乎用户 云墨清 发表

我记得宿华之前有说过,快手是一家慢公司。从快手的 slogan 也能管中规豹看出一点端倪,看见每一种生活。还是很站在 “人民” 的立场上的。

所以当这家公司抛弃了员工,抛弃了价值观,开始 996,开始大小周之后,究竟得到了什么。

跟在抖音后面东施效颦?这样做投入产出比是不是达到了预期?想必快手的高层在去梳理企业价值观和品牌的时候也很难受吧。

所以当这个消息发布出来,作为一个打工人还是很为快手高兴的,它们找回了自己,至少在一定程度上找回了。

知乎用户 匿名用户 发表

互联网卷的各行各业都开始 996、大小周,不加班就不是奋斗者后拍拍屁股说:

哎,我们不玩了,良不良心?

你问我怎么看,没法看。

知乎用户 不沉默的螺旋 发表

我不太相信一个在高速发展的互联网公司真能取消大小周。

目测只是小周加班的周六不按双倍工资付了而已,该加的班不会少的。

拭目以待。

知乎用户 贾顺名​ 发表

给公司点个赞,前几天听到风声,没当回事儿,毕竟总部还没取消,结果今天下午开完会收到推送说要取消了。

知乎用户 姞雪心​ 发表

腾讯,一个下属工作室跑出来表态取消加班,然后传着传着就变成了腾讯取消加班。

字节,有时候太快,有时候太慢,唯有一点不变,总是搞砸。

快手,其实我个人对快手大小周没啥印象,印象中是因为拼多多才知道大小周,这一波,快手抢在了字节前面。

今天刷 B 站也有意外惊喜,招聘宣传 “10 点上班,周末双休”,点进去一看,七点下班,这下班时间有点尴尬,如果公司提供晚餐,总不好意思吃了就走吧……

七月啊,留给其他大厂的时间不多了。

于是,到年底会不会又改回来?

知乎用户 9eeV 发表

说原因是三孩政策的回答已经很多了,这边从另一个角度来考虑一下这个问题吧

让员工无脑延长工作时间其实是管理人员的管理能力不足的一个体现。管理人员无法精细规划提升每个人的工作效率,也不想承担上层给自己带来的业务压力,就只能靠着无脑的延长工作时间来向自己的上层体现自己的价值,万一出了什么篓子还可以甩锅给「我们都工作这么努力了,做不好我也没办法。」这种现象其实在技术公司更为明显,因为基层的管理人员也大部分是技术出身,在管理方面没有很多经验,也不知道怎么向上管理,只能把压力传给下面的员工,延长工作时间。

国外一些老牌企业已经在管理层面积累了大量经验了,通过减少加班时间强行让目前的管理层更关注于提高自己的管理能力,也不失为一种产业升级

知乎用户 六点三十三分 发表

双休来得多不容易?

八小时工作制也不容易

以前 许多产业工人每周要工作 60 小时以上

为了为争取八小时工作制

罢工风起云涌

1886 年 5 月 1 日

全美各城市有 35 万工人集会

争取每天工作八小时的权益

这是工人阶级的胜利

我国《劳动法》第 36 条规定:“国家规定劳动者每日工作时间不超过 8 小时,平均每周工作时间不超过 44 小时的工作制度。”

1995 年 3 月 25 日颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》第 3 条规定,职工每日工作 8 小时,每周工作 40 小时。也就是双休日!

到了我找工作的时候

几乎都是单休

好一点的大小休

至于双休 我能力不够

只能在梦里实现了

而且一有事就得加班

没有加班费那种

公司还说

反正你加班干的活

也有百分之一的提成

就等于是给了加班费

???

想找个双休八小时的工作的确很难

尤其是早班八小时 没有晚班那种

上班也越来越内卷了

快手开的这个头真是太明智了

起码很人性化

休息是为了更好地工作

劳逸结合

也希望更多公司及企业积极效仿!!!

知乎用户 落木君​ 发表

呵呵

取消大小周,工作量会变少吗?不会。

但是加班费没了~

既削减了开支,还落了个好名声!宿华总真乃互联网慈善企业家呀!周末居然不(给)加班(费)!真守法呀!业界标杆呀!

各位互联网资本家们,玩朝三暮四的耍猴游戏还得看人家宿总,这不比游戏群里数聊天记录的张扒皮强?

知乎用户 匿名用户 发表

额… 似乎都没有看懂我的意思?

只是解释下原因,就要给扣个 “工贼” 的帽子?知乎人均 985 就这理解能力?

资本家干了一件不违法的事就突然开始人人歌功颂德了?

——————————

以下原回答:

快手之前大小周,周末加班是 2 倍工资。

取消大小周当然是好事。

但是如果工作量不变,那还是得加班,并且没有了加班费,成了义务劳动。

所以为什么字节会有那么多人反对取消大小周。

资本家,吃人不吐骨头。

知乎用户 sin1080 发表

你要知道在国内的圈子环境下,取消大小周 = 免费白嫖 996 甚至向 997 靠拢,说白了你以为快手这是还给你双休,实际上是想白嫖你还想再让你多加两天还要大声立个牌坊,满肚子坏水。

为什么某厂内主流声音是保持现状拉倒,就是因为大家都知道有大小周在,leader 们还知道克制下,因为公司已经正规化了加班并且给出了 “加班需要给钱” 的硬性榜样。大小周一取消,等着免费 997 吧,还想休周末?笑笑。

知乎用户 匿名用户 发表

不要太兴奋

互联网行业的 996,在其他行业比如建筑行业,那真的是福报,建筑行业 7107 是真实发生的,可是没有人关心。

知乎用户 招财进宝 发表

你们吸干了无产者最后的一滴血,然后再对他们施以小恩小惠,使自己自满的伪善的心灵感到快慰,并在世人面前摆出一副人类恩人的姿态,好像这就对无产者有了什么好处似的。 ——恩格斯 ​​​

知乎用户 胡不归 vac 发表

快手在试运行了 6 个月后宣布取消大小周,表面看是公司做出的决定,实际上可能有更深一层的含义。

近几年,互联网行业的加班风气日益盛行,除了常见的 996 加班,还有拼多多等公司的超级大小周(一个月休息两天),这也蔓延到其他行业,让本来就压力巨大的年轻人更加疲惫。

就在很大程度上让年轻人的身体日益衰弱,也没有时间顾及个人生活。这样一个严重的后果就是年轻人的精子活力低,不愿意生育,从而让我国的新生儿数量日益减少。

而那些已经生了孩子的,由于巨大的工作压力,也没有时间去陪伴孩子,不能给孩子一个非常好的生长环境和教育环境,孩子成长为一个优秀人才的概率也就变小了,久而久之,就会影响我国的未来。

互联网行业聚集了我国 80 后,90 后的翘楚,互联网从业人员大部分都是名校毕业,如果他们的后代都没有办法成长为优秀的人才,那将是我国的一项巨大损失,严重影响国家未来的发展。

减轻年轻人的压力,功在当代,利在千秋,势在必行!

知乎用户 风窝霉​ 发表

1986 年初,国家科委在几个主要城市做了一个调研:在 “增加一天工资” 和“不增加工资,增加一天休息”中,你选哪一个?

当时实行的是每周单休制度,在当时的经济状况下,调研组以为大多数人肯定会选择 “增加一天工资”,但结果是:

80% 的人还是选择了 “增加一天休息”。

而时间仿佛又经历了一个轮回,在取消大小周这件事上,何尝不是 “增加一天工资” 和“增加一天休息”中选择一个?

有人说,很多人还是没搞明白,真要赚钱是通过资本占有他人的劳动剩余价值。

现在所谓的 996,不过是更多地为资本家创造劳动剩余价值,而不能让你们去占有资本收益。更何况,更多的 996 不过是在压榨你的人生,异化你作为人,作为一个正常人去正常生活的权利。

所以,这才应该是我们的核心诉求,就像前面的二选一:增加一天工资?还是增加一天休息?

——要休息,就绝对不是休息日这么简单;要赚钱,也绝对不是加班费那么简单。

资本永远是精明且逐利的,就像 1877 年五一大罢工后,即便美国政府迅速推出了 “八小时工作制” 的法案,随之而来的并不是皆大欢喜,而是各大工厂迅速跟进的 “计件工资” 制度——即你能拿到多少工资,是按完成多少工作量来结算的。

在这种制度下,你可以每天只干八小时,但代价是能拿到的工资根本不够养家,所以大多数工人到头来还是得被迫 “自愿” 加班,以便填饱肚子。

取消大小周何尝不是?现在都讲究 KPI,这不就是 “计件工资” 的翻版?

接下来呢?取消了大小周,可能给你更激进的 KPI 考核,完不成就扣绩效,逼得你不得不主动加班、在家加班;或者其他一些什么……

所以,想要真正达成我们的诉求,还是要从根本上去着手:到底是选择 “增加一天工资” 还是选择“增加一天休息”?

然后,如何真正 “增加工资”?或者如何真正 “增加休息”?

希望你能真正看明白,而不是受困于他们散发的烟雾弹里。

知乎用户 老铁别开车 发表

昨天在群里看到这个消息,就嘲讽了一阵。

真有心取消大小周 996,偷偷摸摸取消就是了。

能把这种事情当做是新闻宣传的,底线也就那样了。说的不只是快手,还有前段时间的腾讯某游戏工作室。

我还跟那工作室的朋友求证过,就连新闻里面写的都是 “尽量”,事实上完全没有落实。

我上周五约她出来撸串,结果我吃完的时候九点多了,人还没下班呢。

这叫取消掉了?哦对了,周三人家也在加班呢,并没有所谓的健康日就能早下班。

这帮互联网工资,在某些业界毒瘤的带领下,疯狂剥削员工也不是一天两天的事情了,当他们说 “某些话” 的时候,不要听他们说了什么,而是要看他们做了什么。

把这种事情当做是新闻宣传的,难道是唯恐天下不知道他们以前违法了吗?

按照大小周算,一个月两次周六加班,那就是 16 小时打底了吧?剩下的二十多个工作日,每天只是加班一个小时?我是不信的。

所以实施所谓大小周的公司,有一个算一个,肯定都一直在违法。

真要是为员工考虑,那就偷偷摸摸取消得了,大张旗鼓的说出来,我看了都觉得辣眼睛。

哦对了,我说的业界毒瘤,包括不仅限于 pdd、zjtd、hw。

以上。

知乎用户 荔枝小姐姐 发表

大小周的第两年零九个月,今天在毫无征兆的情况下,收到了取消大小周的邮件通知,整个办公室雀跃着,欢呼着。

很快就收到了各大网站的推送消息,转眼就上了热搜。看到各种不同的声音,我想说只有身在其中的人,才有最切实的感受吧,而其他人,都是看客。

其实比大小周更难熬的,还有很多。

我一直极其渴望经济独立。虽然算是来自于小康之家,但是我很希望早日不用父母给我钱花。恰好学的艺术专业,课程不紧张,因此大三的暑假,就去正式上班了,在长春。

在长春上了半年的班,两份工作,都是单休。每周一到六上班,周日休息。工作强度不大,并没有那么多事情可做,多出来的那一天也是普通日薪,没有几倍工资,请假也要扣钱。

单休是一种常态。

即使最晚不过 9 点下班,也只有一次,但是单休还是令人非常疲惫。每周仅有的一天休息,睡个懒觉,看个电影,就结束了,根本缓不过来。而有同事在公司已经八年,八年单休,成家立业,结婚生子。

我说,你是怎么过来的呢?

她说,嗨,习惯了。

我并不能习惯,我觉得这不是一个正常的工作环境。而我在当时所能找到的工作,大多数都是单休。

单休不是我想要的,我要找个 “正经的公司”。

毕业后,我来到北京,双休是常态。过了两年双休的日子,忘记了在长春那半年单休的时光。

第三年,我面试了字节跳动。我的部门是大小周,面试官问我,能接受吗?

当然能接受啊,这可是字节跳动啊,我心里想。

嘴上我说:可以的,我之前也上过单休的班。

我的大小周之路就此开启。

大小周,即是一周双休,一周单休,全年多上班大约 20 个周日。多出来的那一天,有 1.2 倍工资。

因为工作强度大,每个月有两周仅仅休息一天,是休息不过来的。依然是睡个懒觉,看个电影,一天就结束了。

朋友周末约我的时候,都会问,这周是大周小周啊?

周末,同事的孩子和家里人去游乐场,她自己在上班。孩子说,妈妈不在,我不开心。

周末遇到喜欢的演出,先查一下那天上不上班。上班?那就去不了了。记得很清楚,严歌苓签售那天,我就是这样的。

周六和朋友相聚,大家都不怕玩到多晚,反正第二天周日,可以睡懒觉。但是我不行,我有可能明天还要爬起来,去上班。

上班的那天周末,地铁不再拥挤,早高峰也不存在,去商场吃午饭,逛街的人很多。走在路上,偶尔恍然隔世。

两年多了,还是无法适应大小周。在多上班的那一天早上,还是会有点怀疑人生。但是我慢慢地接受它。反复安慰着自己,好在有加班费啊,虽然不多。

后来大小周的加班费调整到了 2 倍,我似乎更能接受它了一些。你无法抗拒一件事情,就只能寻找它能安慰你的地方,以此哄着自己坚持下去。

找工作时,同事们反复说,好想找个双休的工作啊。有些可悲,最普通的要求,竟然成了一种奢望一样。

当今天的新闻爆出时,太多种声音了。

有的人甚至不知道大小周是什么,就像我曾经也不知道什么是 996。这些人多幸福。

也有人说,为什么不选择双休的工作?可是很多时候,上天给你一件礼物,同时让你付出一些代价,二者是并存的。

还有的陌生同事,已经习惯了大小周,并看重它带来的经济利益,因此不是很想双休。

我也有一点点同感。大小周虽然疲惫,却也是有一定的经济补偿。

然而,上天给你一件礼物,同时让你付出一些代价,二者是并存的。

我的心情还是雀跃的,欢呼的。在两年零九个月大小周的日子里,我失去的看似是五六十个周日,而更深层的所失,是难以衡量的。

七月开始,大小周离我远去,双休向我走来。我要读书,下厨,去书店,去 livehouse,去见朋友,去短途旅行,去发现这个城市的美好。

再见,两年零九个月,关于大小周的日子。

知乎用户 奥特曼发激光 发表

没想到昨天刚发完字节跳动部分员工不愿意取消大小周的事件,就迎来一个劲爆热闻——快手宣布从 2021 年 7 月 1 日起,全面取消大小周。

要知道的是,快手是在 2021 年 1 月 10 日全员开启大小周,快手的人力负责人刘峰表示,西方周日是一周的开始,很多团队周一开例会,周日员工便开始自发准备周报和例会内容,如今公司已经有 70% 的人在大小周,为了让前中后台配合更加紧密,快手将全面开启大小周。

据了解,周末加班快手向员工支付 2 倍工资,国家法定节假日加班向员工支付 3 倍工资。,同时快手内部也将大小周称为「聚焦日」,但让大家没想到的是快手刚 “聚焦” 半年就取消了。

快手刚刚发出通知,就遭到字节跳动的员工疯狂吐槽,纷纷表示羡慕。

其实大小周已经是互联网公司独有的休息方式,甚至很多非互联网公司也争相模仿,让职场工作者苦不堪言。

企业的风向因它而改变

其实回顾过往互联网大厂的热闻,我们可以看出一些端倪:

华为狼性文化→阿里巴巴 996 福报→淘宝 “躺平” 相关产品全面下架→腾讯光子准点下班→字节考虑取消大小周→快手停止大小周

从开始可以看出,舆论即使是在抵制企业 996,但在足够的加班费引领下,加班与 996 成了福报文化,各大互联网公司开始争相效仿,以此低人力成本的增加企业生产力,但随着内卷文化蔓延,躺平文化肆意生长,恰逢养老与三胎政策的出现,各大大厂开始懂了,于是恶意内卷开始逐渐结束。

笔者认为,大厂突然扎堆取消 996 以及加班文化,与养老与三胎政策脱不了干系。创造 “遏制人口出生率下滑” 环境已经是绝对的政治正确,所有不利于生育的现存问题都必须重拳解决,否则未来的养老将成为问题。

此前的先例有:

彩礼焦虑:全国多地政府重拳出击,严厉打击蓄意抬高结婚彩礼的女方父母家庭。

教育焦虑:教育部重拳出击,补习班即将被” 取缔 “,学生们终于等来这一天。

学位焦虑:全国多地学区房政策迎改革,多校划片、摇号,

而工作焦虑,在国家的号召下,相信很快就能解决,届时我们将迎来一周 40 小时的工作制度,同时加班需要提交申请,而不是休息需要提交申请。

互联网红利在消失

大小周的逐渐消亡,除了因为政策影响之外,还因为互联网的红利消失,而政策只是加快了这个消亡的进程罢了。

在企业带头内卷的大环境下,互联红公司的增长空间越来越小了,这其实也是因为巨头借住体量蚕食市场,这也让野蛮生长的互联网公司无法生存。

早在 2018 年,刘强东就说过:“互联网的红利正在消退,未来 5 年风口在传统行业”。而在 3 年后的今天看,刘强东无疑是正确的,但时间点没有拿捏准确。

所谓的互联网红利,是互联网和移动互联网发展的初期,让互联网公司可以低成本获取流量。而随着互联网的发展,流量已经饱和,并且不会有新增流量了。

这时候风口就已经发生了改变,在互联网市场饱和之后,所有大厂的目标就从拼增量转移到了拼留存量,也就是我们传统所说的拉新留存,当新用户已经极少,或者需要付出极高的成本去拉取时,那么留存老用户就是主要的方向,这时候企业的运营方式也将随之改变。

比如由阿里巴巴官方出的一淘,就把返利网、百宝袋等返利购物 APP 的流量截取,而大王卡、骑士卡更是对五六线流量做出一个整合以及挖掘。

所以刘强东所说的风口转变,其实只是市场开始对产品和服务进行纵向深挖,将更多传统服务互联网化。

内卷没有结束,只是转移

虽然 996 或者大小周有望结束,但这并不代表内卷结束,如何在有限的时间里创造与发挥出最大的价值,将是企业与员工面临的问题。

以前企业卷加班,现在企业要开始卷不加班,那么企业面临的竞争就会更大,要吸引高效人才,必须提高人力成本,薪酬、福利都得跟上,人才竞争将会加大。

对于员工来说,无疑是一件极大的好事,因为不提倡加班,所以企业的人员需求必然增加,有助于就业发展,而员工为了追求更好的薪酬与福利,必须不断提升自己。

这无疑是一个双赢的局面,企业也明白了,无意义的增加工作时间,并不会提升工作效率,甚至员工加班带来的收益,并没有高于加班带来的成本。

对于员工也是好事情,加班不利于业绩增长,那么企业就会取消大小周,从而维持企业竞争力。员工的内卷决定因素也不再是时间,而是在时间规定下的工作效率,每周能在 40 个小时里处理并完成最多工作的员工,无疑是优秀员工。

结语

一直以来,所有人都明白,加班的同时也必须要失去很多东西,时间、身体、快乐。

舆论风行都在说年轻人不应该躺平,但有时候确实身不由己,一旦没有按社会的大方向走,就会被淘汰,甚至没了工作,没了钱。

能一时兴起摆脱束缚的个例始终是个例,但规则进步给所有职场人带来的福利,是真正的福利!

知乎用户 点成创业大百科​ 发表

有请李大钊同志还给大家科普一下~

知乎用户 上海落户陈老师​ 发表

估计就算取消了也会在家办公,之所以还会有三分之一员工反对大小周取消是不是也因为这意味着工资、奖金减少呢,小公司大小周、加班都是没有任何补贴的,我想还是提高工作效率而不是延长工作时间吧。什么时候 8 小时制工作时间普及的时候也可以考虑一周只工作 4 天,或者 7 小时、6 小时工作制。

知乎用户 匿名用户 发表

对于有些人来说,反正都是要干的,在哪里都可以干,现在不让我在公司干了,那钱没了,我还得干

对于有些人来说呢。反正也是要干的,你不给我那我就顺延工作时干,绝不没钱干活

知乎用户 苍云客 发表

取消大小周后,加班照常有加班费,但是存在打乱工作之余日常生活节奏的风险。

原来加班的时间是固定的,而取消后,一句按需加班,什么意思?是不是会出现连轴转的情况?是不是要做到随叫随到?我觉得应该真正落实按需加班,而且能够提前打好招呼,毕竟除了上班还有生活。

知乎用户 匿名用户 发表

双休作为本来应该普普通通,正常的工作制度,现在被资本家还回来了给你了,结果真是惊的一群人感恩戴德、涕泪横流~

真是讽刺哈哈

知乎用户 千里一醉 发表

注意了,划重点,不是强制所有人取消大小周,是按需加班。

换句话说,划水摸鱼的被取消了加班费。

资本家正在严控成本,提升生产率。

知乎用户 浦是名 发表

1、资本家不会主动放弃剥削员工的,只有在政府这种强大外力的作用下,才会有条件的进行妥协。

2、资本家更注重自身利益,并不考虑社会整体利益,即使他明明是靠当下整个社会赚的钱。只要对他自身有利的,哪怕是损害员工利益,一样要干。

3、现在有些企业家把自己当作资本家,一切向钱看,而且希望永远那么有钱,把自己标榜的像是社会变革引领者一样。这是一种妄想,是普通大众催生了企业家,而不是企业家改变了大众。

4、从社会整体来看,每一代的普通大众在站在前一代的肩膀上,都有想要更多的愿望。在这种愿望的刺激下,产生了种种需求,这些需求需要新一代的企业来满足,新的企业又要新的企业家来创建。能够立足的企业家,就是得到了普罗大众的认可。

人民认可的是企业的服务和产品,并不是企业家本人。根据西方经济学理论,这些服务和产品能够满足需求,但是这种满足会递减,迟早要被抛弃,只要有新的服务和产品能够带来更大的满足。

知乎用户 憨憨航子 发表

期待接下来像小学生一样有暑假作业,寒假作业,假期作业

最后再来考核,认证,评估业绩

真不错,我们都要有光明的未来

知乎用户 张菲菲 发表

在国内合法的大概只有外企

知乎用户 安川 发表

在互联网新时代当人人都需要付出健康以及更多的时间精力去内卷才能获得较好的工资水平时,这时候如果出现了一个人性化公司公开不提倡 996,并还能在一定程度上保证员工收入时,你说这种反道而行的公司会不会火?

连广告宣传费都省了,妥妥的口碑宣传啊,都说互联网的人没有生活,现在有公司愿意给你生活和钱财你会不会去?

为什么网上很多人说工作的尽头是公务员?

为啥别的工作不香吗?非说是公务员?教师不香吗?

当教师的人都会想去当公务员,但是当公务员的却没人愿意当老师?

为啥啊?

公务员福利全,年终奖高,有家庭的家里出点事还方便请假,老师呢,一个萝卜一个坑,请假比渡劫还难,大批老师带病上班。

那互联网打工人呢?

家里出事想请假,普通员工还好说,要是你是一个管理者,你能请假?老板能批吗?钱和生活总会有一个被你放下。

像现在已经有公司在开始走人性化路线了 ,如 ,女性经期假,方便假,各种福利补贴,还不扣工资。

在未来这种能兼顾生活和赚钱的公司会越来越受人喜欢,这才能叫工作

而不是活着

一个有情怀的公司更让人尊敬,而不是赚钱工厂!

知乎用户 匿名用户 发表

快手大小周多出来的那天是给双倍加班费的,如果取消大小周=取消每个月至少 5 千的加班费,并且工作量不变… 除非扩招。

那问题是,快手取消大小周,会有相应的扩招政策来弥补人均工作量降低的问题吗?没有的话,工作还是那么多,然而工作日变少,谁干?不会是 CEO 干吧?不会吧?

知乎用户 匿名用户 发表

我们公司大小周更恶心,遇到节假日要补回来。。。。。。。。。。。

知乎用户 流星赶月 发表

希望互联网的风快速吹到每个行业……

知乎用户 月出于东山之上 发表

了解过外企的都知道吧,工作日晚上超过 6 点后的工时是按 1.5 倍工资给的,周六日加班的工时是双倍工资的。

我觉得所有老板都想让自己的员工 24 小时不休息干活吧,但碍于劳动法,员工多干就得多给钱,“老子不想给钱呀!”,于是老板只能忍痛让员工到点下班。

其实如果都按着劳动法规定的加班时间给钱,奋斗逼们必然能 24 小时通宵工作的的,这肯定能把老板吓得早早赶你下班了。

只有严格遵守劳动法才能消除 996,什么科技发展打破欧美垄断才能不内卷都是笑话。

突然想起一个有趣的事情。我一个在 hw 的朋友,他当时在刷俄罗斯劳动节放 10 天的新闻,他的领导在旁边看到了,还问了一句 “原来俄罗斯也有劳动节啊?”

知乎用户 傻都不会 发表

治标不治本,你试试每人发一套房,还有谁愿意加班挣钱?负担那么重,还会换种方式卷。

知乎用户 阿伏加德罗 发表

看新闻,我竟然分不清到底是取消成单休了,还是成双休了?

知乎用户 Jhin 发表

竟然有人说行业寒冬来了

那可能你是不知道什么是夕阳行业

你真的了解了那些夕阳行业就知道了

这样说吧, 所有人谈到计算机行业, 就是 996, 加班

而我敢肯定, 计算机行业一定是最早脱离高密度工时的行业, 而且它的规模也会越来越大

所谓的传统行业, 可能在坐的各位眼里都算不上行业

计算机行业是个成熟的行业, 中国的这些企业也逐渐会走到美国大厂的程度, 类比谷歌, 苹果, 亚马逊

你对比一下你就知道了, 这是行业寒冬 ?

知乎用户 邵专利材料​ 发表

说一千道一万,在我看来,就是四个字

——无利可图

社畜们以后就不能带薪拉屎了,以后还要不要加班不好说,加班工资肯定没了——毕竟,给了加班工资,就坐实了 996,与国家现在的大方向相悖——豹子头说得好:不给钱,就…

知乎用户 Bruce 发表

我的公司每天工作八小时,到点就一堆人走到公司门口了。(老板对后者敢怒不敢言)

周末双休,国家法定假日不加班。

薪资在整个行业的平均水平,比不上快手等互联网大公司。(所有人都有五险一金)

括弧内容是防止网络杠精发问,“有这么好的资本家?是不是没有社保?”。

互联网公司自行搞大小周合法吗?严格来说,当然不合法啦,但是有加班费耶。

大家都是成年人了,为了赚钱糊口,只能一个愿打一个愿挨啦。

如何看待快手宣布从 7 月 1 日起取消大小周?

顺应国家三胎政策趋势,

塑造积极良好企业形象,

提升员工忠诚度归属感。

欢迎找我咨询保险问题。

知乎用户 匿名用户 发表

2014 年,耐克,946,40 小时一周,多余时间算加班,有加班费,节假日三薪加礼物,两个月一团建,三个月发两套耐克加鞋,半年一次加薪的机会,一年发一张五千耐克购物券,耐克官网六折限购权限,我干了一年就不干了。

因为我特喵以为全国都一样,所以我去了北京,才发现,我太天真了。

对了,五险一金,真不少。

知乎用户 匿名用户 发表

看出生率就知道是怎么一回事儿了,未来的国情基本盘是老龄化,一切政策和措施都是从这个出发点展开的,参考隔壁日本。

知乎用户 柚子​ 发表

资本家良心发现了?

知乎用户 大漠白羊 发表

996 的 “6” 取消了,难道就能掩盖 “99” 的事实了吗?

“99” 就不算加班了?

知乎用户 小心心 发表

就怕工作量没减,只是周六换到家里加班而已

还少了加班费

妙啊~

知乎用户 Besto 发表

个人觉得就是一次公关事件,没什么乱用。

虽然取消大小周,但是该加的班一样不会少,那些加班的福利反而没了。

之前在某互联网工作,虽然不要求大小周,但是下班还有周末,部门负责人都会要求把电脑带回去(懂得都懂)。

知乎用户 时玖月 发表

我觉得不仅仅是合法不合法的原因,作为个人来讲,对于公司业务实在是繁忙的情况下,偶尔加班我是认可的。但不能将加班作为常态。

生活和工作的平恒很重要,我也不愿意将加班变成生活的常态。

我觉得工作是为了更好地生活,如果长期加班,那不是将事情本末倒置了么?

知乎用户 吴哲 发表

在 “人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾” 没有解决之前,所有取消大小周的做法都没有实际意义,只是喊下口号,做下姿态罢了。

互联网行业,高于其他行业工资,但大多数程序员低水平重复劳动,可替代性非常强,日益增长的成本和不断涌入的新鲜血液就注定和 程序员内卷加班 不可调和。

完成整体产业升级是一条出路。另外就是整体软件行业不故步自封,各个软件公司向操作系统、底层架构、工业 IDE 平台等更有技术和深度的方向发展,摆脱同类公司互相抄袭、拿来主义、无序竞争。只有这样长远的规划,并付诸实施,才能增强不可替代性。只看到眼前的利润,最终就是和小商品外贸出口一样,要么压缩成本,要么加班加点拼死拼活。

知乎用户 阿瞒 发表

从腾讯到字节再到快手,我不相信他们是良心发现了,我怀疑是他们听到了什么我们不知道的风声。

知乎用户 随风无雨 发表

这件事没有什么奇怪的,无非就是以下目的:

1、公司的利益出发:公司发展到现在业务基本稳定了,没有必要要这么多人加班了,更重要的是有些人加班就是在 “混” 公司还得支持加班费用、而没有混的人也获取相同的报酬——现在改成按需加班了,更加人性化,于公司、于人个都、于内部管理都好!再者,员工也无话可说!

2、响应国家号召:国家多次提但正常工作制、鼓励第二胎、第三胎,这些事只能依靠年轻人来完成了;如果总是加班、工作、再加班、再工作,这些国家大事谁能完成?

3、互联网的红利期正在逐步消失,垄断企业的形成,标志着’互联网的红利" 基本已经没有快速高增加的可能了;而未来高科技将是另外一个红利期。

最后想说的是:不仅互联网公司自行搞大小周,更多公司、企事业单位、民营企业都有这种现象,至于合不合法,只要支付员工报酬,并且员工主观接受就行了;有的单位没有加班费,但员工也只能默默接受,合不合法你应当明白!

知乎用户 手残来摸鱼 发表

老实说,这些企业不过是加快走过了资本主义企业的老路而已。

之前是字节跳动,如今是快手,后续肯定还有许多企业跟进。

许多人提到可能是三胎政策导致的,这是其中一个原因,但并不是主要原因。

最主要的原因,就是这些公司已经发现了,多加班并不能带来更高的受益,反而因为需要支付加班费用让自己的盈利减少。

既然这样,那么还不如直接禁止这么多的加班,节约人力支出成本。

还有些人认为,这种不加班,不过是将公司的任务带回家里做,钱少了,但事没有少。

但只要你捋清楚逻辑,就知道这种情况最后不会出现。

因为公司想要盈利,除了节流,更重要的是开源,

而开源可以从技术突破,或者加大市场份额来获得。

技术突破是很难的,但加大市场份额相对容易,

大厂本来就给的钱多,平台大,机会也大,现在再加上不再实行 996,

小厂拿什么来比,除非你给更多的钱,但小老板不舍得,

不加班?那更不可能,小老板的由于格局有限,许多都认为员工不加班怎么去追赶大厂,因此加班是必然的,可能还不会给钱。

既让马儿跑,又不让马吃草,哪有这种好事。

小厂拿什么和大厂比?

现在大厂宣布双休,小厂就更没优势了,这将是一招绝杀?

把小厂干掉了,你觉得市场是谁的?

要知道,资本如果能够躺着赚钱,就绝对不会坐着!

知乎用户 SleepyBag​ 发表

呃,没有人觉得,只 99,不 6,时薪是降低了吗。

加班还是要加班的,只是周末加班要给钱,不划算,都给我晚上 “自愿” 加班就好了。

事实上 996 里面的 6,是给了双倍工资的的,有合法性,平时 99 是没有钱赚的,违反劳动法。现在把遵守劳动法,双倍工资的周末加班取消了,只剩下违反劳动法的晚上 “自愿” 加班。

这还能收货一波赞,资本家真的是赢麻了。

知乎用户 匿名用户 发表

昨天半夜,领导在钉钉群里发了个消息早上起来才看到。

原因是领导无意间看员工打卡记录,发现一位校领导加班到 23:30 才打卡下班。就此领导 @全员,向此小领导学习

我们属于销售部门。客户晚上真的不用睡觉的吗?

知乎用户 大狸子 发表

本质上还是房价太高了,房价降下来,估计没人在意这点加班费了

最简单好用的 VPS,没有之一,注册立得 100 美金
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