什么样的团建才可以吸引 90 后和 00 后？

使用CN2/CN2GIA顶级线路，支持Shadowsocks/V2ray科学上网，支持支付宝付款，每月仅需 5 美元

## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户 看穿一切的沼跃鱼 发表

第一条，必须发生在工作日的工作时间内。如果到了常规下班时间团建还没结束，原则上不可以阻止员工离开，如果员工必须在场，则应该以企业标准向员工支付加班工资。

第二条，不得以团建不是工作为理由克扣员工的常规薪水或占用休假时间。

第三条，允许员工根据自身需要，将团建时间转换为同等时间的无薪休假。

第四条，团建项目原则上由员工自由选择，企业按照员工人数提供特定数量的资金，或者按照标准在团建结束后为员工报销活动开销。

我真是在想屁吃。

知乎用户 也说 发表

拥抱国际睡眠日，进行关于充足睡眠的团建活动。

参加人：全体员工

团建方式：

1. 活动当周早晨 9：00 上班时间，改变为 11：30，以保障充分的睡眠。

2. 全体员工携带枕头，穿睡衣来活动地点的山间民俗。

3. 请睡眠专家指点如何快速入睡，并在现场活动室木地板铺厚棉被，打开窗户听着户外山谷的鸟鸣、淙淙流水，风吹廊前风铃声，带领大家入睡。

4. 个别打鼾、脚臭的员工、为不影响他人，移到楼上房间单独入睡。

5. 因为早晨睡的太多，无法立刻入睡的，可以去大厅参加睡前活动。

睡前活动包括：

A. 睡前围坐壁炉，轮流讲故事

B. 睡前枕头大战，奖品是棉被

C. 无咖啡的睡前下午茶和蛋糕

D. 助眠电影超长轮播困了就睡

E. 计时入睡大赛奖品乳胶枕头

6. 不想在大厅参加活动的，可以领取零食、水果和 Ipad 回到自己房间，躺在床上边吃边睡。

7. 整个活动时间为周四早晨 11：30 - 周五下午 17：30。参加计薪，不参加可以在家中自习。

8. 考虑到枕头大战比较耗费体力，参加的员工周一可以申请休息一天。

9. 每个参加员工纪念奖，是 “睡过头迟到券” 三张可以回公司使用。

赞助方：XXX 床上用品公司，XXX 度假酒店，XXX 排汗睡衣

本次活动可携带宠物参加，宠物需要跟随主人一起睡。

知乎用户 山有扶苏 发表

今天周一，老板在群里跟大伙说:

“最近大家工作辛苦了，后天周三，天气不错，公司准备组织一次团建活动，暂时先放下手头的工作，大家一块出去吃吃喝喝玩玩，好好放松一下，那个人事部负责组织策划一下时间地点和娱乐项目，安排好行程，统计一下参加人数，个人原因不参加或者手上有重要工作的正常上班。”

然后群里一连串的领导英明，谢谢领导的感谢语中结束了一周第一天的工作。

在期待中过完了周二。

到了周三，大家早早的来到公司，看到一辆大巴车已经停在门口，大家穿着休闲装，男生罕见的理了发，女生化好了精致的妆。大巴上大家说说笑笑的前往目的地。

到了营地，男生开始搭建遮阳棚，摆桌子椅子，女生开始收拾食品饮料。营地搭建完毕。领导建议大家在自己的营地留一张合影。拍完合影，大家开始三三两两拍照发圈。

到了游戏时间，人事部按照游戏规则分好了组，有蹦有跳，有输有赢，在一片欢声笑语中结束了游戏环节。

转眼到了用餐时间，有做烧烤的，有拿水果的，有做沙拉的，甚至还有自己在家做好的小点心带来的。一群人一边吃一边做一边聊天。

用餐时间结束，领导说，我们一会租了一条船，大家可以在游湖，但是要注意安全，不要往湖里乱扔垃圾。

就这样，到了下午三四点，看看时间不早了。最后一张活动，组织所有人动手把活动地点打扫干净，不要遗留垃圾。

结束了，大家准时在下班前回到了公司。兴奋劲还没过，领导在群里说到:

“本次公司团建到此结束，大家今天玩得很开心，明天开始大家重新投入工作中，我们一起努力。另外人事部清算一下团建费用，你打条子，我签字，财务报销。”

“领导万岁！”

综上，他妈的如果公司团建是这样，别说 90 后和 00 后想参加，就是 80 后老员工也不会拒绝吧。我们要的是工作之余放松身心的团建，不是超负荷工作后还要拖着疲惫的身子跟你去爬山。

看了大部分评论，基本很多都在说，还不如放假一天，不如直接发钱，不如单位摸鱼一天。

其实大家搞错了，团建也是公司的一项工作，只不过有的形式比较累和烦，有的公司做的很轻松和愉快。但实质上，团建并不完全等于休息。

团建顾名思义，目的是为了团队建设而不是对员工的教育。应该有实质性的活动内容的，有的公司做的比较好，吃喝玩乐，大家一起聊聊天，但是有的公司却当成一个教育员工的机会，吹捧热爱集体就很让人反感。

所以，我明白大家对团建的反感，无非就是占用休息日，一些无聊的小游戏，甚至还要自己出钱，当然也有单纯不喜欢集体活动的不愿意参加的。好的团建，并不会强制你参加，但是同样，不参加也不代表你可以放假。很多评论说不如躺一天。那我想说，凭什么呢？本来就是工作日团建，你只是放弃了你的权利，但是你还有工作日工作的义务。如果是休息日团建，我建议你直接拒绝，我也不喜欢。

知乎用户 jason wang​ 发表

团建其实没那么复杂，

时间别搞在周末，

预算给足，不要扣扣索索的，

鼓励大家带家属参加，

领导不要老是想着什么宣贯企业文化，

不要一开始就想着讲几句，

甚至领导都可以不参加，

活动形式都不用请什么团建公司，

直接找个比较会玩的 90 后，或者 00 后组织，

想怎么玩让他们自己定，

吃饭别玩什么酒桌文化，

就这，已经胜过了 9 成以上的公司团建。

知乎用户 遇白 发表

年轻人为何如此反感团建？

首先上链接。结合我原来写过的关于团建的反感痛点来看，要吸引年轻人参与团建，同样要从以下几个方面入手：

一、时间恰当。千万！千万不要把团建放在员工休息日！把它放在上班时段的任何一个时候，让员工产生在班摸鱼的占便宜感觉，让员工有办公时间来自外部的新鲜刺激感，团建的基调就会是活跃的、欢快的。甚至当团建内容乏味无聊时，员工可能会产生 “还不如回去上班摸鱼” 的错觉，变相促进了工作（开玩笑

二、内容恰当。求求程序员多的公司别再搞什么野外拉练了，咱们玩玩高达看看高科技再不济去游乐园偶遇下漂亮妹子不好吗？？？求求性别均衡的公司别再故意去打擦边球做一些所谓增强合作意识的团建了，实在恶心！！！

团建，得在工作之外找到一个大众觉得有趣的，新鲜的，愿意玩的内容，要么顺应时代潮流，要么沿用经典。把团建项目正规化还是一个值得研究的好项目。

三、情绪恰当。工作情绪已经很累了，团建情绪最好轻松愉悦，让人笑而不是让人哭，有奖励而不是有惩罚，多正面强化而不是负面强化。

这么一想，团建项目市场化真的，办好了还挺有趣。

知乎用户 henry 发表

其实也挺简单的 我们去过的公司团建年轻人参与度都很高 总结了一下要点如下：

1、多吃少喝

菜一定要硬 酒一定要少 最好是自助配起泡酒或香槟 一方面够吃又没有点菜烦恼 一方面是女性能接受的低度甜味酒

即便如此也不要强迫喝 开场举个杯碰一下 后面自愿就好了 领导特爱喝酒的 解决方案详见第五条

2、预算少不住宿

预算有限就不要住宿了 年轻女生和家里有孩子的很多都不愿意住 把预算省下来放在别的环节更好 吃饭、桌游、剧本杀、KTV、小游戏 都可以当晚结束当晚回家

3、预算多选网红酒店

如果预算充裕去的远非住宿不可 就选一些网红酒店 把住宿的档次做上去

团建活动尽量在酒店内部场地完成 减少逛外围景点的数量 尤其是要坐大巴才能到的偏僻景点一定删除 年轻人自己出去旅游都不逛那些地方了 团建更不愿意去 简单逛一两个有代表性的景点就可以了

4、团建假

团建尽量给假期 实在给不出假期就当天早点下班吃个晚饭、简单玩玩桌游得了 尽量少占用员工休息时间

给了假期的团建也尽量不要在上午安排活动 让大家睡够 活动尽量安排在午饭后 午饭可以早点吃

5、抽奖

一定要腾出预算做抽奖 奖品哪怕是拼多多的便宜货都没关系 外观过硬、东西够新颖就行 要给去的人一个念想 让他有在饭桌上和并不是太熟的人长时间坐下去的动力

抽奖尽量采取游戏形式 游戏的参与者尽量是老板 既增添了娱乐性 又给了年轻员工娱乐老板的机会 自然愿意看 不中奖都高兴

针对个别喜欢喝酒的领导 就组织喝酒大赛 让他们喝个够

6、攒预算

小公司团建预算可能有限 如果每个月或者每个季度都团建 团建费确实不够干啥的 自然吸引不了员工

就攒攒 一年花一次大的 再不行就两年花一次大的 就去迪士尼、去环球影城、请小网红表演、吃海鲜大餐、定奢华蛋糕、抽奖抽最新款苹果产品、抽最火的化妆品套装

这还能有几个人不愿意去？

搞这么一次之后 效果真的比搞十次八次小团建效果加起来都好 领导也自然会考虑追加预算了

知乎用户 上市公司内购会 发表

本人 90 后，坐标上海，团队新加入了几名 00 后成员，还好 gap 不大。

关于团建玩什么，首先要了解清楚一点，团建的本质目的是啥？是放松身心，缓解平时繁忙工作留下的疲惫？还是振奋精神，顺便拉上领导一起来一顿精神鸡汤？

有些传统团队会选择聚餐、唱 k，无论是下属表忠心、才艺展示还是领导分享鸡汤，这种场合都可以给彼此足够的展示机会。但是大部分 00 后想要的可能很简单：拔草一家心愿单里的昂贵餐厅，或者玩一个自己喜欢的活动。他们对于上下级的概念其实并没有那么重，甚至对上级还有点 “社恐”。（当然可能只是我们我们团队的氛围 =。=）毕竟领导在的场合，并不能真正玩开。

接下来根据自己的一些经历，提供几种思路，可以根据不同的预算、人数进行选择。

1⃣️密室 / 剧本杀【人数：4-8 人 / 人均：150-300 元】

现在流行实景剧本推理、密室，对于团队来说一起推理烧脑，会发现不少平时看不见的亮点。有些人善于观察，有些人大胆尝试，有些人逻辑缜密。。。反正是一个既能快乐体验、还能增进同事相互了解的良机。如果选个恐怖密室，讲不定还能在团队内部擦出点小火花（当然前提是公司允许内部消化）

2⃣️桌游吧【人数：10-20 人 / 人均：80-200 元】

一般上海桌游吧大概提供桌游、游戏机、VR 等设备，基本就是游戏为主了。狼人杀、谁是卧底这种虽然比较经典，但好在大家都至少会玩。门槛比剧本杀低一些。毕竟如果剧本杀碰到新手，一不小心直接把自己的角色身份读出来，那整个游戏就毁了。

3⃣️轰趴【人数：10-20 人 / 人均：400-600 元】

参加过别墅轰趴，总的来说还是很惬意的，记得找娱乐设施全一些的。我们租过有 K 歌房、麻将桌、台球桌、ps4 的多层小别墅，外带露天烧烤炉 / 火锅，这样吃饭更有氛围，玩起来大家也各得其所，不会出现有人冷场的画面。

4⃣️大型游乐园【人数：4-10 人 / 人均：500 元】

上海小公司最爱的团建选择之一大概就是迪士尼了，虽然要排队，但是好在毕竟是世界上最快乐的地方，应该没有 00 后不喜欢吧（直男除外）。可以挑选万圣节这种有特别表演的时间去，比较有意义～（当前疫情形势下注意防疫工作！）北京的童鞋可以试试环影，因为太远我们还没去过，不过也有在计划列表中了。

5⃣️近郊游 + 极限挑战【人数：10-20 人 / 人均：800-1000 元】

之前去过莫干山民宿住了两天，公司还安排了一家当地的探险乐园，里面有专门的团建项目，类似极限挑战的那种 pk 制。比如爬山 / 攀岩 / 体力大闯关等等，说实话，看别人挑战爬上爬下的时候觉得还蛮有意思的，就是到自己的时候有点累。但也算是比较不一样的体验了。

6⃣️团队游【人数：不限 / 人均：不限】

去过最奢侈的团建就是全公司（200 多人）出发普吉岛，待了大概四五天的样子。每人公司报销 2000+，多出来的自负，可携带亲属，亲属费用自理。平时安排自由行，只有指定一天的晚餐需要公司全员聚餐，走走颁奖、抽奖之类的流程。说实话，预算充足的情况下还是很 chill 的。当然疫情的原因，大家还是能不走远尽量别走远，近郊游其实是一个不错的选择。

当然，每次活动前我们也都会征集团队小伙伴的意见。搞一个表单大致调研一下民情就好了，毕竟每个人的喜好不同。但我们始终不变的宗旨是：快乐工作！轻松团建！

知乎用户 ze ran​​ 发表

上午正常工作。

中午去吃自助，想吃啥吃啥，想坐哪坐哪。

下午去看电影，看什么电影自己选，不必凑同一场。可乐米花抱着，各坐各的，想吃吃，想看看，想睡睡。

三点半，电影看完，说声拜拜，打车回家。

月底，报销打车费。

没有鸡血，没有花销，不占休息，不用尬聊。就喜欢这样的。

知乎用户 AliceDiana 发表

这个问题可太简单了：

1. 必须占用工作日，占用周末节假日算什么狗屁团建？

2. 占用工作日的时间，不应该延伸至下班后的部分，上班只上八小时，团建要给你嗨到凌晨？

3. 如果需要延伸到下班后的部分，可以自由选择，继续参与或中途退出，不给选你老板第二天呼呼大睡，员工第二天黑眼圈继续给你干活？

4. 对于参加团建延伸到下班后的员工，应当给予加班或调休，我花我的时间参加你的活动，你还不给我点好处？

5. 对于团建不参加的员工，应视为普通休息，不得以团建为工作性质的狗屁方法，安排不团建的员工加班、扣年假、扣钱。

6. 最重要的是，团建活动本身有吸引力，有互动价值，也有团建的意义。

如果是工作日国内五日游，不用你掏钱，公司出钱，机票 + 食宿，想去就去，不去就休息，这样的团建你去不去？

如果是周六强制出勤，不参加就扣钱或者在公司加班，地点是城市某荒野徒步，不仅要吃公司拿回扣的假烧烤串，吃完还得拉一天肚子，下午还要听领导画大饼 pua，还不得不发个朋友圈配上自己喊口号的视频，这样的团建你去不去？

如果生活累了，那就摸个鱼吧。

AliceDiana

6 次咨询

5.0

210139 次赞同

去咨询

知乎用户 荔枝​ 发表

1 做个云文档发群里，每个人报一个 2000 + 一晚的度假酒店，悦榕庄安麓之类的，不能在本城市，也不能在一线城市，不能重复，最多两个人一组，

2 找个三天假或者周末，用一天年假，自己过去住，出去玩就行了；

3 回来交照片，写点好评或者差评，有视频拍成 vlog 也可，可以是大家在大堂或者无边泳池同时摆一个动作，或者不同角度的胳膊组成一个心形的图，

4 随便找知乎还是小红书发了，或者放在自己公司官方还是公众号上，题为史上最舒服最爽团建之类的，

一句话，人均预算足够高的团建才是好团建，

没有实力的团建就是玩不起。

知乎用户 pansz​​ 发表

我给点还算正面的例子吧，是取材于真实事实：

1，团建只发生在工作日。

2，员工可以自选参加，不参加者需到公司正常上班。但上班当日无班车，无工作餐，不可加班。

3，无需员工自费。

我觉得这已经算很不错了。基本算是鼓励参加团建的意思。

知乎用户 白起​ 发表

英雄联盟比赛

王者农药比赛

网吧包场

男的去比赛，女的追剧

知乎用户 真实故事计划​ 发表

虽然不知道什么样的团建才可以吸引 90 后和 00 后，但是有的奇葩团建确实是压垮职场人的最后一根稻草，甚至有的人会说，参与团建是一场离职建设。

我们收集了一些职场上遭遇的奇葩团建，可以阅读参考一下是否有自己参与公司团建的影子。

-————- 心理建设预警 —————

我经历过的奇葩团建

让我们一起学习大悲咒，我想老板是个大坏蛋吧。

小胖子

我们是一家做宠物用品的电商，团建那天，老板要求我们在广场上找到一个陌生人，在对方脸上用口红画上英文单词 “dog”。

我拦下了一位带着孩子的妈妈，跟她说明情况，请求她帮忙。她瞪了我一眼，可能觉得我是神经病，拉着孩子迅速离开了。公司的 90 后们都在卖力地劝服路人，作为 “职场老人”，我不想拖团队的后腿，所以没有直接退出。接连被路人拒绝了四次后，一个戴着眼镜的高中女孩答应了我的请求。

桥

公司是做保健品的。有一次团建，老板不允许我们带钱。我们一共 12 个人，团建开始时分成了 6 组，先分头去为环卫工人 “化缘”，结束后，还要靠去各个餐馆 “化缘”，找到愿意被我们说服、给我们 12 人提供午餐的餐馆。我和同事两人在街边徘徊许久，挑中了一家装修简单的中餐馆。我跟老板娘说明公司的任务，表示只要能给我们 12 人一顿免费的午餐，

我和同事愿意承担一切杂事，包括扫地、择菜、上菜、擦桌…… 一旁的同事听我这么表态，赶忙配合着我，拿起扫帚开始扫地。

我又拿出手机，给老板娘展示我们上午给环卫工人 “化” 的食物。看完，老板娘信任了我们俩，找老板商量了一下，指着窗边的桌子，说留给我们，随意吃。好不容易豁出去说服了老板娘，同事的消息却发来了。另外一对同事也 “化” 到了食物，通知我们，所有人去另一家火锅鱼吃饭。我们只好放下刚取得的成果，气喘吁吁地离开。

哦

一次团建，老板逼着我们把燃着的火柴放进嘴里。虽然知道火会灭，但还是有人被吓哭了。

小哈

我们公司是做快消品的。我参加过一次团建，让我们在地上爬、呐喊，像传销组织一样。那个活动叫 “挑战魔王”，魔王由老板扮演。一开始还好，我们只是对着魔王呐喊，给自己打鸡血，但后来 “魔王” 要求我们中的一些人趴地上，手背在后面，爬到他面前。现在想来还是觉得很侮辱人。

名名

团建那天，领导把大家拉到一个轰趴馆，玩一天之后，晚上不让睡觉，每个人面前点一支蜡烛，讲一个自己从未提起过的秘密。

娜娜酱

团建，老板的自嗨

我们老板爱好诗歌，自费出版过一本 “诗集”。一次周末团建，老板讲解了一整天他的诗集内容，以及创作历程。他还自称是继苏轼、米芾、郭沫若之后中国第四大文宗。

梁

还没毕业的时候，我在一家公司实习。二月，老板把我们拉到杭州的山里，以团建的名义开 “问题大会”。休息时间，同事们聚在一起玩桌上足球。我对这类游戏没有兴趣，但为了合群我还是围观了一会儿。

他们久久没有结束的意思，并且开始互相谦让，想把游戏权交给没有玩过的人，我为了避开就坐在了一边。老板看见后，提醒我和大家一起玩，我表示没有兴趣。此后的每次谈话，他都以这件事为由，指责我性格孤僻、不合群。

离开那家公司后，我组建了自己的团队，除了必须要完成的工作以外，我从不强迫员工干自己不愿干的事。

奎师那

那次团建发生在一个丰收季节。老板把我们拉到他老家，帮他家割麦子。三天后我们晒成了朴实的黑色。

老王

暴雨，下班后老板不让我们回家，在单位办公室玩谁是卧底，说是头脑风暴，增加团队凝聚力。一堆人饿着肚子，玩到夜里 11 点，公交车都没了。领导驾车而去，剩下一堆员工傻站在走廊下，根本打不到车。熊崽子老板生日，让大家为他录制祝福视频，下班后又逼着大家留下来为他庆祝生日。吃饭的时候，老板说：“这要是在古代，我把咱公司的妹子都娶了。” 周围的人哈哈大笑起来，而我瞬间反胃，以地铁即将停运为由匆匆离开。

小福

入职第一个月被拉去团建，酒桌上，听领导忆苦到凌晨两点。那点破事，不知道有什么可说的，员工有义务听领导大发牢骚吗，给加班费吗？不过我也只在心里愤愤不平，没敢说。

自此之后我讨厌任何形式的团建，觉得是变相加班。我上班已经戴着面具装一天了，下班还要我装，不好意思，我不 “加班” 了。

愤愤

吞噬周末的团建，令人窒息

我经历的每一次团建都占去了周末。成为一个母亲之后，团建占去的时间，实际上是我陪伴孩子的宝贵时间。

一个周末，我原本跟孩子约好去公园钓鱼，新任领导却临时告知周末要组织爬山。我在体制内上班，人情复杂，因此只能告诉孩子：“妈妈周末要加班。” 孩子的期待落空，委屈地说：“妈妈不要上班了，让爸爸一个人上班就行了。” 听完，我十分愧疚。

嘟嘟宝

老板每个月都要占用我们一次周六的时间，号称团建，其实主要是给员工开会。一帮人早上集合去农家乐，然后进行 “素质拓展”，中午自己做饭，吃完饭继续拓展。原本想着拓展完可以回家，但其实这时候才开始进入主题，大家围坐在一起，听老板一个人侃侃而谈，连续讲几个小时，都不带停的。晚上 10 点多才到家，第二天都休息不过来，周一又要上班。

小李

公司利用周末组织团建去草原玩，订了一个特别早的高铁，早到地铁都没开，我们要自己花钱打车去高铁站。每个人团建费用只有几百块，超出部分自费。那天一直在下雨，我们吃的是又冷又油腻的烤全羊，难吃到大家第二天都去买泡面吃，晚上住的是又漏风又漏雨的帐篷。周六早早出去，周日晚上才能到家，周末就这样消耗完了，周一还得正常上班。

微微呀

上家公司是在旅游行业，老板光明正大地占用休息日，让我们参加徒步大会，至少要 10km。如果不参与，都要无偿去办公室加班。回家我就来姨妈了，硬是提前了一个多礼拜。

胡子

刚入职某互联网大厂，周末去团建，领导要拍上层的马屁，投其所好去徒步，挨个动员。住农家乐，尬唱 KTV，还要配合团队教练玩尴尬到不行的游戏。深夜返程，教练在车上让我们感谢领导出钱搞团建。

小刘

毕业后，我以管培生身份进入一家地方性地产公司。周末，公司针对校招生组织了一场军训，必须参加，一车人被拉到训练的地方。居住条件刷新我认知下限。被褥像是从垃圾堆里捡来的，房间关不上门，女孩子换衣服都不放心。晚上屋子里没有电，没有网，没有风扇，我一晚上就睡了 2 个小时，身上被蚊虫咬了快 20 个包。第二天我就请假回家了。

小巷子

到张家界爬山，第二天开始爬，公司领导和培训老师带队，早上 9 点开始，下午 6 点才下山。中途，领导和培训老师在中午过后就消失了，我们猜很有可能跑去某山庄歇着了。第三天，领导和培训老师一样在午饭后失踪，有同事看到他们坐上便民车下山了。第四天自由活动，没有人出门，大家都在酒店躺尸打牌。结束返程就迎来了周末，领导让我们补班，因为我们 “工作日去旅游了”。

何鹤

折磨人的 “团队建设”，有必要吗

我们公司团建是去戈壁暴走四十公里，在沙漠上搭帐篷露营。离开戈壁的两天后，我刷到了白银马拉松越野赛的新闻：极端天气导致 21 人死亡。为他们感到悲伤的同时，感慨自己真是命大。

达人

我在教培机构上班，领导说，团建是为了培养所谓的服从性和团队合作性。但是经历过后，感觉真没必要。团建中，有个爬墙项目，几个男同事站在下面，将近两百个人从他们肩膀上踩过去，他们肩膀都被踩红肿淤青了。这样的 “团队建设” 真的有必要吗？

秦策

大二的时候，我干过一次兼职，美其名曰 “素质拓展教练助理”，任务是协助一家公司的团建活动。那是一家全国知名药企，团建安排在端午假期，全员参与。在泉州的海滩边，几百人被分为十个小组，用竹子、麻绳、船桨自制竹筏，划向几十米开外的游艇，他们的老总在游艇上等候他们。

这场挑战漫长而艰险，从吃完早饭直到下午 3 点，我在大海中间的渔船上，看着他们亲手搭建的木筏在海浪的击打下轻易地散架，他们累得精疲力竭，却没有一个组能够成功登上游艇。

整个过程，我的工作就是用对讲机一次次地喊注意安全，但我心里也在打鼓，太危险了。这几百号人的安全只仰仗于 10 人的教练团队，我不知道他们有没有教练的资质，而我只是一名被临时找来的大学生。

钉钉

我有恐高症，素质拓展时，被迫爬上 20 多米的杆子，然后腾空跳下。九九几年前我在一家房地产公司上班，有次我们部门业绩没达标，领导组织我们几十个员工分成几个小队，沿着海河比赛徒步到天津之眼。说是团建，其实是惩罚。十几公里的路程我们走了三个小时，获胜的小队，每人赢得一条保暖裤。

小雅

早晨集体去爬山，4 个小时，累得像狗一样，中午不给安排正餐，吃小面包解决。下午五个小时的体能训练，有竞技性质，赢了有奖金，但奖金都是员工们募捐的，赢的是自己和同事的钱，老板分文未出。

娃娃

劝退型团建，引员工辞职

我们团建在一个户外素质拓展基地，要求我们必须参加，女员工痛经也要去。不去的会被人事秋后算账、写检查，甚至影响当年的晋升和调薪。团建结束后，公司离职率爆增 30%。

赵棒槌

我们的团建就是去烧烤，所有的男同事都坐在沙发上，烧烤以及收拾屋子全部由女同事来做。大家的职级都一样，女同事不干活就会被说不勤劳。

饭桌上，老板带头灌女同事们喝酒，有一个女生说她酒精过敏，实在不能喝。老板说，你先吃几片抗过敏的药，再喝就不过敏了。团建结束后我立刻就辞职了。

李梅

在教育辅导机构上班的时候，有次团建让我诧异。

那次有两个组织者，在会议室引导我们做团队游戏。组织者要求我们一组十几个人，协力穿过由绳子组成的障碍空间。最后我们组有两位队员留在了对面。

组织者用战争类比，将这次失败放大，要求我们以中国人的方式表达愧疚。令我诧异的事情随后发生，组长跪了下来，紧接着，前排的老板和老板娘也跪了下来。二十多人在无形的压力下一个接一个地跪下，围成了半圈。

我成了站着的最后两个人之一。旁边的同事姐姐拉了拉我的衣角，用眼神示意我 “做个样子”。我妥协了，缓慢蹲了下来，与他们的高度保持平齐。

那时我二战考研失败，把那份工作当成了救命稻草。后来，带头下跪的组长得到了晋升，我离开了那家公司。每次回想起来，我都后悔当时没有摔门而出。

伏特

疫情所限，许多公司焦虑团队成员的凝聚力，因此想出各种办法折腾员工，暴走、化缘、爬行、灌酒等项目五花八门。现代企业管理的荒诞，在团建过程中暴露无遗。而职场人在团建中，不仅要忍受身体和精神的双重折磨，还要防范以团建为名的欺凌。
* 本文摘自公众号同名真实故事计划（id：zhenshigushi1）《团建，压垮职场人的最后一根稻草》，撰文葛诗凡，编辑吴寻。欢迎关注我们或向我们倾诉你的故事，投稿录用者将获千字三百的稿酬。真实故事计划，每天一个打动人心的故事。

知乎用户 温水煮 Frog 发表

什么样的团建都不能吸引 90 后和 00 后！知道为什么吗？因为领导也会去。只要领导在，不管是欢乐的轰趴，还是自在的野餐，还是游山玩水，最后都会被某些投机分子弄成各种 “领导吹捧会”。

这也就是 90 后和 00 后最不喜欢的，类似于糟粕（至少 90 后和 00 后认为）酒局和饭局，各种所谓的处世哲学，曲意逢迎，左右逢源就接踵而至了。

就算没有这种投机分子，只要领导在，领导就会看似在玩，实际在考核每个人的表现，然后秋后算账。

总之这种团建根本就不可能玩的很愉快，整个过程如坐针毡，如芒刺背。只要领导在，整个团建的趋势就会潜移默化的从个人转向领导，并以领导为中心。举个例子，团建是越野跑，那么你就不能跑得比领导快，领导一定是得在第 1 名。

你可以在各种新闻里看到，在某些为了政治利益而组织的文体活动中，一个受过专业体育训练的体育老师，竟然跑不过几个大腹便便，身材臃肿的市领导省领导，他是真跑不过吗？非也。如果他轻松超过了领导，轻则这个活动黄了，剪彩的机会飞了；重则体育老师被撤职，相关领导受到严肃批评，以前为这项活动付出的心血都付之东流。

而团建就是这种活动的另一种表现形式，核心是领导用来巩固他的个人权威，所谓的促进员工之间的团结，闲暇之余的放松都是幌子。除非领导不去，但也不包括有一些投机分子充当领导的狗腿子，记录下表现不好的员工名字，团建过后上报，以此来获得升迁机会，这就是所谓的内斗。

但实际情况领导不可能不去，不管团建活动是击剑越野车漂流，还是轰趴野餐徒步，最后都会变成以领导为中心的拍马溜须会。有的领导甚至借此机会故意去整治某些让他不爽的员工，还美其名曰锻炼自我，成就自我，凤凰涅槃。

这就是 90 后和 00 后最讨厌的。这有什么改变办法呢？没有！能理解 90 后 00 后思想的 60 后 70 后领导毕竟是少数，大多数代沟是不会消除的。除非把团建取消，90 后和 00 后不需要这些虚头巴脑的东西，他们只想拥有法律规定的双休日。

知乎用户 吕嘉仪​ 发表

最最重要的是——不要在周末团建。

没有这条，其他都是 0。

保证这一条，别的随意，保证尽可能自愿即可。

知乎用户 Skyline​​ 发表

非常简单。

在工作日工作时段组织团建。

根本不需要什么策划，哪怕你的活动计划就是一圈人坐在那玩手机，参与率都超过 90%。

知乎用户 西西弗斯在罗马 发表

没有领导的团建

知乎用户 崔丁 发表

最好的团建就是不团建，让员工多休息会儿，别再变着法子要员工装作很享受，实际上已经很累了。

既要员工好好工作，还要员工免费加班，就这，还嫌占员工的时间占的不够多，还要把休息时间再安排到团建上，还要员工高高兴兴，发自肺腑的高兴，这是强人所难。

知乎用户 卡瓦尼 发表

把大家集中起来，发钱，然后散会。

知乎用户 曾云​ 发表

部门里很多 90 后甚至 95 后，几次团建也还蛮好玩的，说下感想：

1、休息日不搞团建，就像我下班后从不你给发任何信息，你也别来烦我，打乱我奥法的输出循环，明天请我吃饭。团建同理。

2、玩什么你们自己定，反正我的提案肯定会被你们否——大叔，都什么年代了，你还去唱 K 爬山？好好好，我服从你们安排。

3、嘿嘿，你们爱玩的剧本杀和密室逃脱，我不仅都会，甚至比你们玩得还好，想不到吧？臭弟弟们！还有，招了吧，臭小子，玩第一章我就知道你是凶手了。

4、团建一般分为吃饭和剩下的娱乐项目，你只吃饭也行，反正少你一个，咱们也能玩。不要担心回去被我穿小鞋，我又不是鞋匠。你只要按时交稿子，在办公室里看综艺都行，反正干我们这行，看综艺等于业务学习。

5、我不介意请大家喝奶茶的，玩嘛，开心最重要的，不准点星巴克，那玩意又贵又难喝还矫情得一笔，我不喜欢美国，你想喝自己单点。

6、团建时，拍好的照片记得传给我，开美颜拍，严禁苹果前置摄像头，我要给行政那边备案的，这代表传媒人形象。

7、我们搞传媒的，要有团队精神，因此照片严禁只 P 自己不 P 同事，尤其是不 P 我——毕竟我年轻时，也是温润君子一枚（这个不要信，就当我喝醉了）。

知乎用户 胡说八道 发表

别让领导们去就行了

知乎用户 杭州团建 - 大白 kiddcn​ 发表

公司团建活动来三亚，以游玩度假为主，结合当地特色的团建活动为辅
找个高端点海边度假酒店，吃吃海鲜、偶尔出去玩玩游艇、潜水、冲浪、帆船等~
前段时间刚组织过几批三亚公司团建活动，可以分享给大家参考下，有需要可以戳头像私信定制方案

景区的话比较固定就不一一推荐了
推荐些不可错过的体验项目
1、游艇出海
来了三亚怎么能错过游艇出海，包上一艘七十二尺的豪华游艇，配上 DJ + 帅哥美女 + 新宾美酒来上一场海上狂嗨，还可以海钓、喜欢玩水的还可以在游艇后边跟上摩托艇、水上魔毯、香蕉船、水上大滑梯之类

2、直升机观光
除了泡网红酒店，玩游艇出海，还可以试试更加高大上的直升机观光~

3、海花岛高空跳伞 / 拖拽伞
以不一样的角度欣赏三亚清澈见底的海洋与迷人海岸线，感受着迎面吹来的海风，可算是你来长滩岛最独特的回忆之一

4、体验冲浪
不出国门就可以体验冲浪 + 度假三亚是理想选择。这里有不同方位的海湾各种海浪水域, 还有柔软的沙滩和清澈的海水。这里拥有多个方向的海浪, 可享受到不同风向和海浪

5、海底深潜
身一条自由自在的鱼儿，与色彩斑斓的海龟、鱼类并肩同游，与五颜六色的珊瑚擦肩而过
这种从心灵到身体上的全新体验，这种独一无二与大自然交流的方式，只有亲身体验过才会明白


6、帆船团建
高逼格的一种团建方式，通过团队配合学习体验如何操作帆船航行~

7、海边骑行

团建拓展项目的话可以考虑跟三亚热带海边相关的特色项目，比如椰子炸弹、夺宝奇兵、螃蟹赛跑、沙雕制作、热带秀场、水果消消乐、等等~~

希望分享的文字，让你找到更适合的团建活动（纯手打码字不易，举手之劳给个赞，感谢）

**主页有更多适合企业团建的活动策划贴，**分享给大家参考下，有需要可以戳头像私信定制方案

知乎用户 猎聘​​ 发表

第一，不要占用员工休息时间，大周末的搞团建，别说是 90 后、00 后，是个人都不喜欢；

第二，不要在团建中设置打鸡血会议，既然那么想开会，那还做什么团建？

第三，允许员工请假，不要把不参加团建的员工定性为不合群；

第四，做一些有趣、新鲜、有品的活动，难易度适中，最好提前征得员工的意见；

第五，做好保障工作，让员工放开地玩，而不是一会儿缺水、一会儿缺毛巾。

知乎用户 橘子皮​ 发表

我们公司领导说过一句很正确的话：大家是来工作挣钱的，不是来交朋友的。工作以外的事大家可以下了班自己出去约着私聊。

所以，我们公司很少团建，每年就两次，一次在十月一附近，一次在年终。

第一次大概是三天的时间，周四出发，周六回，一般是省内游。

第二次则是周五晚上一起吃个饭。

其他时候几乎不会占用周六周日的时间。

我想这样就挺好。

第一，不要在休息日团建，懂得都懂。

第二，团建过程中不要牵扯太多的公司文化。那样的团建毫无意义且让人厌烦。

第三，如果以上两点做不到，就不要团建。

我相信很多时候不是大家不想出去放松放松，而是不想出去了还跟上班一样，这样在家里陪陪老婆孩子不好吗。

知乎用户 玄子 发表

时间在工作日，开始和结束时间严格遵守上下班时间。

交通工具大客车以上，不统一着装。

活动地点室内 + 室外，简单来说就是既满足死宅换个地方宅，又满足户外爱好者跑疯。

活动内容不安排过长时间统一活动。

吃饭时分桌就餐，领导之间一桌，员工按部门或自由安排。

伙食由活动地点提供或统一购买，员工无需自备。

不劝酒，谁爱喝谁喝。

如果有集体游戏，自由参加，内容不蠢，不以恶搞某人为目的。

活动结束后发纪念品，不印公司标志。

活动结束后不写心得，不写宣传稿。

我都不奢望换钱换休息，弄个阳间的正常游乐就好。

知乎用户 壹哥​ 发表

第一点：千万千万不要占用周末休息日举办团建。

对于员工来说，周末是难得的休息时间，在休息日举办团建的公司，往往都会被员工吐槽，更会引起员工的不快。

如果企业真的想搞团建，那就大大方方的把工作日时间让出来，直接工作日团建，员工也欣慰。

第二点，团建不要让员工 AA，公司大气些。

有些公司搞团建，居然还要员工自己花钱买单。租车、食宿、游玩、项目，都要员工 AA，而且还是强制性必须要去。

企业有团建的心，一定不要抠门。让员工能够看到企业的大气，不说去马尔代夫了，就单单国内游也不见得都得自费参加公司团建吧？

第三点，别再整破冰项目，换个地儿宣读企业文化。

这一点真的是 low 到爆炸，很多企业团建整个破冰游戏，让员工越野五公里，要么是蛙跳两小时…

真的别再折腾员工了。

也千万别换个地方，去整个 88 页的 PPT 在那宣扬公司文化，宣读公司战略。

团建嘛，要让员工和团队有放松、娱乐的感觉。整那么累，谁愿意兴高采烈的陪领导傻叉式的应和呢？

甭管 90 后还是 00 后，员工的心态都是一样的。只要企业能真心诚意的为员工考虑一点，这样的团建多多少少才会有点儿意义。

好了，梦也做完了。该洗洗脸，搬砖了，打工人！

知乎用户 目目老师​ 发表

什么样的管理者连让人爽都想不到了…… 是真的想不到还是第一时间排除了这个选项？

团建有本事上班时间做啊，休息时间可以不去啊，不然给双倍三倍加班费啊，给算清楚啊。找点年轻人喜欢的活动去组织啊，再不行吃吃喝喝，人放松了关系就能拉进，而不是非要去做什么平常不会做的活动。

知乎用户 子楠​ 发表

送最新的电子产品，比如最近就送 iphone13pm，然后保证团建完至少一半以上的人都能收到礼物，你这个团建只要不收费，公司负担一切费用，大家一定会会很积极地参加的。

知乎用户 上官人​ 发表

大公司还是小公司？

如果是小公司，找点愿意参加团建的就完了。

芝麻绿豆大的公司，就这几头蒜，团建都不爱来，说明给的少，业务差，大家也就是没出路在这里蹲着，你折腾这玩意儿干嘛。

大公司，调研呗，经费扔给部门，自己调研自己规划自己花。

不能一起走就分组走，不能一个地方就各玩各的。

你团建的目的是增强凝聚力，怎么能提高凝聚力怎么来。

事实是，先有凝聚力，后有团建增强凝聚力，你也不能增强一个不存在的东西。

凝聚力是 0，怎么放大都是 0，凝聚力是负的，放大了就都离职了。

是不是发现我一起回答了好几个问题？

知乎用户 赛赛 发表

1、吃饭的时候肉要多，肉的质量和味道要好。

2、集合时间尽量不要太早，不然起不来床。

3、除了在固定的时间上车之外，其它时间怎么活动完全自由。

4、不用交钱。

5、工作日组织，最好在周五的下午没到下班的时间回来并且还不用继续上班。这样员工爽感爆棚。

知乎用户 等风起时 发表

这得看你们单位是把团建当成了工作的一部分，还是单纯为了员工开心放松搞的联欢会

我相信大部分用人单位都是前者

那么很简单，你搞什么形式的活动都可以，只要不玩出人命（各种意义上的），不违法乱纪，都可以让所有员工来参与

前提是——在工作日搞，不要占用假期时间

题主的目标人群是 90、00 后，但我可以明确的告诉你，大部分的 90、00 后都是那种一下班就想装作不认识同事的人，并不会像我们上一辈一样，同事之间互通有无甚至仿佛一家亲

大部分 90、00 后，都是不在乎同事之间关系是否融洽的，只要工作的时候相互配合不下绊子就行了，在内卷严重的这个时代，这种情况相当普遍。也就是说，90、00 后是不太会把 “同事” 这种关系划入自己的私人社交的

也因此，任何占用假期时间试图让年轻人搞好同事关系的方案，最终基本都会起到反效果，更别提吸引力了

但在工作时间内抽出部分时间搞团建，其实就是最优解

一来工作时间本就不属于员工自我支配，只能服从单位安排。二来在工作时间内搞团建，对年轻人来说会有种 “奉旨摸鱼” 的快感，自然会更加轻松的投入团建活动，而不是单纯当成一项任务来做，团建的目的也就更容易达成

当然团建也别搞什么太劳民伤财的活动，打个牌，参观个什么景点，玩个剧本杀，搞个野营什么的就挺好，别弄什么爬山之类的重体力劳动，大力宣扬 “狼性文化” 更是要不得

年轻人费劲吧啦考个高学历混进大企业不就是为了坐办公室不必忍受风吹日晒下苦力吗？结果你一波团建全还回去了，有人愿意参加才怪

团建，是为了团队建设，让员工团队更加团结通力合作，从而为单位创造更大价值。而不是直接把单位领导的价值观直接灌输给员工团队，可以灌输，但灌输的手法不能这么粗糙

当然，如果之是为了员工开心搞的联欢会的话，其实更简单

给他们放个假就行了，哪怕半天也行

知乎用户 罗晨​ 发表

1，工作日团建。

2，自由活动时间占一半以上。

我司的团建挺受欢迎的，应该是这两个原因。

知乎用户 冰蒂斯​ 发表

不团建

直接把预算除人头发钱

知乎用户 撑海​ 发表

因为团建就团建，别动不动玩传销洗脑那套!


周末团建

不给请假

废话连篇

吃没吃好

喝没喝好

这样的团建，我过去干嘛？？

搁家里躺着补觉不香吗？

↓下面说说我喜欢的团建↓

特殊情况允许请假

真正的外出放松玩耍

不搞那种废话连篇的事情

吃好喝好

这样的团建才是大家喜欢的啊，

不尴尬，没有强迫。

社交牛逼症和社恐都可以得到很好的放松，他不香吗？

喜欢平淡的，就坐着撸撸猫，或者和老板打打扑克。

这样的状态，他不香吗？

(虽然有时候觉得老板很 **，但团建不作妖是真的爱了)

玩累了，自己烤点烧烤，

DIY 出自己吃的味道，不比吃饭前各种长篇大论，整的跟开会的香吗？

山地越野车，不比讲话更具备团建效果吗？


番外：其实我团建玩的最开心的，就是蹦床


硬生生把老板娘蹦嗨了

因为她带着两个小孩，本来是没办法出去玩的，

结果蹦床两个孩子也都很喜欢，大家就开始一起愉快的蹦迪了

这才叫团建

团建是出来玩的，平常都管理不好员工，就别企图通过团建巩固自己的管理能力。

到时候钱花了，离职率更高就得不偿失了。

我是鲸落，一个餐饮转行新媒体的 00 后小生。

图片是上周的团建，这才是我想要的。

嗨起来!

知乎用户 东林侍读​​ 发表

单位只负责出钱，其他事情由参与者自行决定。

知乎用户 三山 发表

洗脚城。。。。

知乎用户 爱死麦迪 发表

什么样的团建都吸引不了我

我上班又不是自愿，特么的是为了拿两个工资养活自己而已。

上班，咱们是同事，有事说事有活干活儿，工作做好了我不求表扬，出了错误求你们少骂点儿。每月到点儿拿工资，我跟你们没有恩怨情仇。

下了班，咱就各回各家，各找各妈了。你说你想跟我处盆友？那对不住了，我没兴趣。

你会玩儿 2kNBA 吗？

你会玩儿野蛮：5 丑陋旧世界吗？

你会玩儿 EU4 吗？

你啥都不会那咱还处什么盆友？

哦，你说你会玩儿。

特么这些游戏都是单机游戏，你自己回去玩儿亿回合不香吗？

什么狗屁团建活动，吃饭？唱歌？做游戏？户外拓展？我可去您吗的吧！老子下了班恨不得死在自己家里，还有空搭理你？

你脸多大啊？

现在社会上相当一部分公司的管理人员就是太拿公司和自己当回事，我特么就是一臭打工的，我又不是在你这儿做公务员，少特么跟我玩儿这些花里胡哨的的东西。

有拿闲工夫和闲钱，请直接发给我，或许我还会当面说一句：谢谢老板！

知乎用户 似玉吴 发表

团建是推动部门融合最普遍和直接的方式之一啦～

90 后 00 后的很多人都被团建的无聊「折磨」过吧，

这些简单好玩儿的团建小游戏快快收好呀～

知乎用户 白不冰​ 发表

作为一个常年搞团建组织的 hr 说两句：

以下四种团建，广大打工人都深恶痛绝：

一、利用休息时间搞团建，美其名曰：凝聚团队。休息都没休息的，还凝聚个屁。凝聚一堆怨气吗？我经常想：老板脑袋是不是被啥踢了短路了，花钱买集体腹诽抱怨。

一般休息日搞了团建的，周一上班就会收到几份离职申请。

二、团建还要搞 pk 的, 甚至还要收 pk 金的。这简直就是要员工造反。老板本意可能是刺激大家的进取心，结果一个个的心里麻麻屁。

你真要搞 pk，老板掏点钱出来不香吗？明明利用组织之名剥夺了大家休息时间还这么扣扣索索的，令人讨厌。

老板还喜不自禁：看，我的战斗斗志多么昂扬。

鬼啊，都是为了生计无奈的表演啊，八路一来全都缴械投降。

三、更可恶的是，好不容易搞完这一天，还要聚餐。

聚餐就聚餐吧，大大小小的领导还傻里巴叽的敬酒、拼酒。

一个个酒气熏天的。

喝了酒之后表忠心。员工看了恶心得死。

一群傻 cha。

四、动不动就搞个拓展。

动不动就搞个毕业墙。

动不动就搞个火线穿越。

老板巴不得看到员工一个个得痛哭流涕全趴在他脚下感恩戴德。

老板，醒醒吧，时代变了。

最近做一个 95 后、00 后员工团建的调查，90% 的人选择了组团洗脚。

理由嘛，也很简单直白：舒服、不想事、享受下。

本来工作和生活就已经很累了，老板们就别奢望团建能打鸡血了。

能打鸡血的或者能维持员工出卖劳动的只有 money。

知乎用户 先生 发表

线上团建肯定比线下团建吸引人。

比线上团建更吸引人的，就是不团建。

让人家能自己安排自己的休息时间，别打搅人家。这就是最好的团建。

知乎用户 知乎用户 w1vae0 发表

多发 200 块钱

知乎用户 资深 90 后​​ 发表

工作日进行

团建后接周末休息

我觉得去迪士尼团建就蛮好的

每人一张迪士尼年卡

可以经常团建

知乎用户 格兰 发表

给钱，只要钱到位，加班当团建。

知乎用户 高山县​ 发表

最理想的就是不要搞团建

团建是员工层次不高时 统一企业文化用的

而现在的年轻人素质都上去了

也不愿意被别人过度拿捏

听听草地音乐会 泡泡酒吧

搞一些年轻人喜欢的娱乐活动才是正事

实在要搞

那就要发自内心尊重年轻人

发自内心人人平等的

不要总想搞服从性教育

不要从台湾企业里学那套泛着黄水的玩意

或者浸淫着奇 low 无比的感恩思想的套路

真诚一点 轻松一点

这才是对年轻人有吸引力的 “企业空气”

知乎用户 行人逆旅 发表

取消团建才是王道。

团建真的很搞笑。

第一，非要把不认识的人凑在一起，美其名曰增加友善度，提高适应性。我们不和一个战壕的兄弟增加感情，去联系八竿子打不着的销售，采购的感情，除非我有病，要么是有社交爱好。

第二，多数安排在周末，顶着太阳做什么增加协作的游戏。公司的员工如果不能协作早倒闭了，再者如一所说，和不想干的人增加协作真的有用？我能帮销售拉单子还是能帮财务省钱。你的财务如果对其他人颐指气使，那你该换掉财务总监，而不是浪费力气增加协作。

第三，行程安排的太紧。既然团建的目的是增加公司的凝聚力，扣扣索索的做什么。两个工作日一天周末，轻轻松松去，快快乐乐回，一来放松，二来交流感情。真想玩儿还能抽个奖，发布一下好消息，你好我好大家好。

不知道谁发明的团建。一个组织的氛围不是靠不知名人士设计的乱七八糟的游戏来提升的，如果可以，那挺搞笑的。

总之，团建太累了。

不过我可以提个建议，针对九零后零零后你们可以组织一场游戏比赛，估计他们真的会欢迎。其他人，茶话会加上不剧烈的运动就挺好。等大家舒服了，你来一场总结发言，鼓鼓劲，抽个奖。再去风景区转一转，吃个饭，三天时间足够了，简直完美！

知乎用户 杭州团建 · 小黑 发表

就是真的好玩的项目就行啦~~ 玩员工没玩过的活动，保持着新鲜感去参加这个活动，继而增加全员的参与感

隆重推荐：击剑团建

重剑出击，所向披靡

花式新团建#击剑团建

一项蕴含丰富的文化底蕴，集智慧、时尚、贵族精神的一项高雅团建形式

击剑（Fencing）是剑类运动之一。运动员一手持细长的弹性钢剑，头带面罩，身穿规定服装，在长方形的场地上进行比赛。按规定时间和刺（劈）中的剑数决定胜负。

击剑在远古时期就已经出现了，在古代埃及、中国、希腊、罗马、阿拉伯等国家十分盛行。1776 年，法国击剑大师拉布瓦西埃发明了面罩，这一发明是击剑运动一个重点里程碑。1896 年在雅典举行的第 1 届现代奥运会上就设有男子花剑、佩剑的比赛。1900 年在巴黎举行的第 2 届奥运会上增加了男子重剑比赛。1913 年 11 月 29 日在法国巴黎成立了国际击剑联合会。1914 年 6 月在巴黎通过了《击剑竞赛规则》，从而使击剑运动竞赛趋向公平、合理。


重磅推荐：巨人捕手

当下最热门 CrossFit 健身项目，就等你来！# 团建

作为一款脑力与体力相结合的综合体育竞速类团建项目

电影 ip＋哥德堡装置作为一款脑力与体力相结合的综合体育竞速类团建项目战⚙️＋crossfit 运动。里面会有皇冠魔豆圣水 ，拿到以后一起去攻打巨人动手动脑运动结合，最后公司的旗子升起来简直不要太震撼！

当然也有很多其他的团建活动，供大家参考评论

作为员工，对于公司团建，大多是一言难尽，那么有什么你们喜欢的团建形式或者想法呢？公司一般组织团建适合去哪里？秋季团建哪些地方比较合适?如何设计组织一次城市定向活动？

知乎用户 箱子 发表

休息日照常休息，工作日不调休纯粹是给团建，不要侵占本来就不多的休息时间了给员工一点自我修复空间，不见任何工作相关的人和事比什么都好

玩归玩，别侮辱人格! 尤其是别强迫男同事对女同事来一些低俗下流的游戏! 抬头不见低头见的都是一起打拼的异性好兄弟好姐妹，不会有人觉得这种行为真很有意思，只会让彼此尴尬!

知乎用户 趴趴兔 发表

让每个人写一个团建方案，并告知预算。

然后再让大家进行讨论，最后投票。

算出一个大家最感兴趣的团建方式。

让每个人都真正参与到团建中。

等以后我要是有员工的话，我就这么干。

嘤嘤嘤。

知乎用户 炸鸡配可乐​ 发表

发钱！！！！

实在又实惠！！！

员工最想要的，就是最好的！！！

当然更好的就是，

发钱 + 放假！！！！

公司要真这么做，我能为公司肝脑涂地、死而后已！

不知道你们，我所在的企业的团建，大到整个部门，就是按科组出节目，大酒店吃饭，看节目，比较好的是，可以上台抽奖，小到 100 元现金，大到 5000 元大电视。

但相对于 200 多人的部门来说，能获奖的也就不到四分之一吧。

并且，是占用工作日，一般周五的下班时间，搞到晚上十一二点。。。。

最搞笑的是，分到科组的节目，会被科组的小领导强制分配下去，领导一般 80 后，会说 “哎呀，你们 90 后、00 后这是小年轻的，你们厉害，你们快一起出几个节目，报上去吧”。

我，90 后，呵呵。

这个不说吧，明明占用非工作的休息时间，还不准不去，不去还得给部门领导说明原因。

对，所以，就是强制你去。

总结一下：

占用非工作时间 + 强制出节目 + 没有物质补偿 = 团建

不知道你们，我放假的时候，最想做的就是休息。

睡到日上三竿，刷牙，点个外卖，等外卖的时间，洗澡，洗完澡正好吃外卖，约小姐妹去逛街，正好化个妆，下午三四点出门，五六点一起吃个晚饭，逛会儿街，喝杯奶茶，回家，洗澡，躺下，玩儿手机，睡觉，开启上班。

所以，非工作日，就是我的休息日，休两天，我还会抽一天回家陪陪父母，休一天，朋友有空就会约饭，不然就是宅家。

我是真的不想非工作日做任何我不想要的、不需要的活动。

且，疫情还在继续，虽说就是要共存了，

但非必须的大型人群密集的聚会聚餐真的很没有必要的啊。。。

所以，最好的就是我说的，发钱 + 放假！

不发钱，光放假也行啊。

或者光发钱，不放假也行啊！

ε=(´ο｀*))) 唉，真的超级讨厌公司的团建，大的还好说，老实的猫在自己位子上，就吃饭可以了；小的贼讨厌，科组内的男领导，就 TM 的喜欢喝酒，喜欢吹牛皮，喜欢听人捧他，在他眼里，不喝酒就是不给他面子，害的我每次都要偷偷倒掉，还害怕被发现。

996 就够累了，放过我们吧。。。

知乎用户 Jacob 贾超​​ 发表

1、法定工作时间之内，且不补班不扣工资带薪团建。

2、尽量不设计或者少设计类似素质拓展体育运动的环节。

3、喝酒量力而行，别劝酒。

4、别逼着社恐公开发言处刑，更别搞什么虚伪的表忠心环节。

5、既然偶尔才搞一次，就大方点公司包吃住行，别还让员工 AA 掏钱。

6、允许自由请假。不管谁有被迫的感受也不会能体验到很好的团队建设和融入效果。

至于玩啥在哪怎么玩，还真的是无所谓。

知乎用户 HUGO 发表

团建如果定位在团建，那就不是 “旅游放松”

什么 80 后、90 后、00 后的，其实不是重点，重点在于团建费用要花得有价值

为什么那么多团建引起大家的不满？各种理由都有，什么占用休息时间、假大空等等

而事实是把团建当成了旅游，并且想要讨好所有人

简单来说，就是参加团建需要 “门槛”，这话说出来估计得被人骂

但是咱想想，团建的目的在于让团队成员对团队有更深的认同、有更强的凝聚力

一堆人在那吃吃喝喝游山玩水或者拔河攀岩，能达到这个目的吗？

更可能的情况是众口难调，花了钱办了事，结果换不到一句好

所以，既要有实际的团建行为（每个团队可能需要的东西不同，但落到实处就是放下架子、有实际的参与和认同的事情），也得拿出物质上的诚意（一定得高出团队平时能接触到的待遇起码两个级别）

但是参加这个团建是要有 “门槛” 的，只有一小部分达到级别 + 极小部分核心骨干的人才能参加，可以作为培训参加，也可以作为半私密的形式开展（不对外公布）

这部分人才是团建最核心的对象，不要轻易让达不到级别的骨干参加

至于其他的团队成员，也不是就不重要，他们是构成团队的一部分

但是这部分成员大多是基层和中层，其实公司的事儿他们也说不上话的，建立什么团队认同感绝对不是通过一两次所谓团建就会有的，就不用过于强调 “团建”，而是以“福利” 的形式体现

既然是福利，就不要搞到大家不开心，大家的不开心其中一部分原因是因为 “没得选”

有条件的就请旅行社或策划公司去组织（自己搞的话，其实算上前后筹备时间的人力成本并不便宜，效果还不一定就好），以公司为单位的也可以和旅行社 / 策划公司拿到比较好的价格（暂时忽略有些公司人不多的情况，人不多就自己搞）

比如和旅行社谈下来在什么预算范围内的三条路线，以公司部门为单位，部门自行讨论决定

不要想着什么跨部门联谊什么的，除非针对性地去设计否则是没什么效果的

同样的也不是让员工自己选，而是以部门去选，这本身就是团队活动的一部分

实际操作中，还有非常多的因素要考虑，所以从公司层面来说决定一部分、一部分下放到部门自行决策，这本身就是考验团队执行力和沟通的一种形式了

那种一堆人凑一块儿拉个横幅拍照的事情，骗自己也骗别人就不要太执着了

如果有其他用处的，有需要也得搞一搞，但管理者千万不要自己感动自己

也有人是想展现一下公司规模和实力，尤其是想讨好老板，看看咱公司这规模、这阵仗

然而对于大多数老板来说，如果看到非常庞大的团建规模

脸上笑开了花，心里想的是 “TMD，有没有必要雇这么多人”

知乎用户 南城老愤青 发表

剧本杀，密室逃脱，鬼屋，狼人杀也好呀，跑男，王牌对王牌上面那么多游戏可以玩。

我们每次都是领导开会，然后喝酒应酬，吃饭唱歌蹦迪，简直无聊的死，最讨厌的是拍合照，明明大家都不爽，还要面带微笑，装作我好喜欢这份工作呀。不晓得老板在想啥，跟个 60 年代人的思想一样，不得不吐槽

知乎用户 社会主义接砖人 发表

预算到位，不占休息时间，领导不要撒鸡汤。

知乎用户 不愿表达的双子 发表

1，不占用休息时间周末时间的活动；这一条不用多说，都是辛酸泪

2，不拉公司横幅的活动；我永远忘不了在一座名山山顶，一群披头散发的年轻人拉着巨大的横幅拍照被人围观的样子；

3，不用穿公司文化衫的活动；又丑又不透气，又丑又丑又丑！！

4，不用自己做饭的活动；有一次去烧烤，我们公司经常带饭的那些姑娘们忽然就宣称不会做饭了，好像厨艺这个东西可以突然消失一样，害得一群大老爷们生火切菜煮饭，真的又难吃又没脾气。

5，不用爬山或者徒步的活动；oh, 这又是一件我不想回忆的伤心往事；

6，不用自带干粮的活动；如果是爬山或者徒步，真的就饶了我好吗

公司领导，我劝劝你做个人吧，请我们吃一顿饭，公司不会垮的

7，欢迎补充

知乎用户 违规昵称丨 发表

发钱，让员工自己搞，领导别参加

知乎用户 大靓的雪球​ 发表

其实年轻人不喜欢团建

我最近几年带过的两个团队，碰巧里面超过 80% 都是 95 后。

作为一名典型的 80 后管理者，和他们在一起，我逐渐明白了一些真相。

比方说，他们很不喜欢团建。

- 我曾办过两场自以为很精彩的团建 -

第一个团队是在一家创业型互联网公司。第二个团队是在一家传统公司的创新部门。

发起团建的背景也很相似：团队初创、事业初创，需要通过团建加深相互的认识，通过头脑风暴共创未来的愿景、设计组织文化的味道。如果能在这个过程中迅速培养团队的凝聚力就更好了。

为了尽可能让大家感觉到沉浸式，专门抽出了 2 天完整的时间，一天工作日 + 一天周末。为了尽可能让大家体验到开放的氛围，订了五星级酒店和好的餐厅。为了尽可能迅速拉近大家的距离提高效率，请了团建师做氛围融合热身、设计了猜猜猜小时候照片的环节和夜聊裸心会等听起来有意思的场景。

说实话，这些设计，比起我以前在某 A 互联网公司所经历的各类团建，不论是环境、方式还是强度，都是和风细雨般人性化了。

最后结果是：

1. 产出了愿景，画出了文化符号。

2. 夜聊的过程很投入，说了很多真话。

3. 结束后一群人还自发地跑出去按摩和唱歌，听说更 high。

作为管理者，我觉得管理上的目的也达到了，孩子们也很开心，这事儿挺好。

- 后来才听到了真实的心声 -

随着团队的扩大，陆陆续续又暴露出来一些组织上的问题。我又想再发起团建的时候，助手反馈给我了一些民间的声音。

她很细心，做了很多匿名的问卷调查，这里面我才发现年轻人内心真实的想法，和我 “自以为” 的，不一样。举例如下：

1. 团建绝对不可以占用周末时间，因为周末时间是私人的。

2. 团建不要进行任何头脑风暴，要纯粹只玩；因为前者是领导们的目的，后者才是个人的兴趣。

3. 团建的方式也要分人群，狼人杀、KTV 和吃小龙虾，最好是自己喜欢玩的，不喜欢的也是折磨。

4. 最好不带领导，这样更轻松自在。

5. 晚上想早睡就早睡。团建想请假就请假。

6. 团建的内容最好提前商量。

…

刚开始对我的冲击还是很大的。作为 80 后的我，受到的经典职场教育就是服从大局，领导让干就干呗。现在的孩子们，他们确实更关注自己的内心体感，也更敢于说出自己的真实想法。

- 从那之后，我试着做 “轻” 团建 -

再后来，组织问题陆陆续续解决了，团队也达到了前所未有的凝聚力和向心力。但是我再没组织过一次大团建，最多采取 “轻” 团建的方式。

之所以称呼 “轻” 团建，有几个特点：

1. 不占用周末和下班后，不熬夜。

2. 尽量不大团队，而是小团队、交错组织，基于兴趣类型，每个人充分参与。

3. 创造条件、限定标准（比如给一定的基调、规定一下人均消费），由员工自发组织、自发落实，事后报销。

4. 如果他们愿意邀请我我就去，不邀请我我不强求。去的话也充分开放，配合好大家定的调调，投入参与。

5. 我会把近期组织上的挑战告诉大家，让大家自发的去领课题、自发的解决，充分授权。但也不强求。

…

再后来，我神奇的发现，他们有时候背着我，一群人周末凑到某个人家里，边讨论工作、边做饭和玩儿。

这帮年轻人，虽然不喜欢周末的大团建，但是好像也不是不能吃苦，也不是不喜欢周末工作，也不是不喜欢工作之外的时间和同事呆在一起。

非要找个原因的话，应该是 – 这帮年轻人，更喜欢由自己能掌握的那种成就感。

-- 更多职场话题，关注【大靓的雪球】，和职场年轻人一起拥有选择的自由。

知乎用户 白色烙铁 发表

虚假的团建，周末浪费时间去爬山整这个挑战那个挑战。

真正的团建，公司老大带队出差大保健。

我说的是合法正规的那种哈。

知乎用户 Burgundian 发表

把主题设定为 “Productive，Progressive，Proactive”，周末活动啥内容啊？闪屁！乌泱乌泱的就来了，都呲着牙，咧着嘴，揣着药片儿带着水。

知乎用户 依然​ 发表

直接发钱，团建在家休息一天。

知乎用户 404NOT FOUND 发表

没有团建

知乎用户 甜粥的油画棒 发表

整个过程是在工作时间内完成的，而不是占用假期休息时间。

如果是这样的话，

那我感觉都还算能接受。

知乎用户 成都探路者团建​ 发表

G160YdMg"> 上班的话其实已经非常累了，不管是在工作日还是节假日进行，公司团建大概率都应该遵循，轻休闲破冰、趣味娱乐，不应该太劳累，现在军训化的狼性团建已经开始广受批评了~

团小路给大家推荐一些现在 8090 年轻人比较喜欢玩得主题公司团建类型：

1. 大型百人沉浸式主题剧本杀

超适合 80.90 玩的创新趣味团建‼️由 “轻沉浸”、“中沉浸”、“重沉浸” 三大板块构成‼️结合古风武侠体验，由浅入深引入剧情代入气氛完整的沉浸式感受。超大沉浸式主题户外乐园带来不一般的团队体验氛围，全程由真人 NPC 引导人员参与，完美还原电影式剧本体验观感，体验感，氛围感简直拉爆‼️

2. 星空露营派对

可以与自然亲密接触的帐篷，坐拥草地乐队的浪漫，篝火洋溢的热情笑脸，山野狂放的亲子相处时光。

3. 户外赏枫轻徒步

绵延不绝的秋冬季景色 望不穿的的秋色温柔 结合轻休闲轻旅游轻趣味 让我们一同寻找 “秘” 境

“醉” 在景色之中 一同共入美食美景之境~

4. 温泉泡汤舒心年会团建

氤氲环绕的氡温泉水里，茂密繁盛间的灵秀温泉，在此可以享受团队温泉共话交流心路

，新添私㊙️高端定制汤池，院落中供你独享，在热气缭绕的氡温泉中在青山绿水间舒心活络

放松身心，肆意舒展。

作为一个团建多年从业人员无论是选择哪种团建方案，原则都是根据公司的时间、预算、目的和员工的年龄层次及性别等多方面综合考虑，最终达到放松身心、提高团队凝聚力的团建活动意义。

感谢阅读，有任何问题观点欢迎下方评论。

码字不易，觉得不错希望给一个赞~

更多信息请关注：

@成都探路者团建

我是团小路，分享公司各种团建方案的小小机智搬运工~

1. 成都公司团建拓展去哪里？为什么大家都推荐成都探路者团建公司？

知乎用户 流浪的蛤蟆​​ 发表

吃饭旅游住酒店泡温泉……

每人发两百块，要求第二天说一句夸老板的话，要求必须实话，不能浮夸，不得重复……

包场看电影接通宵温泉自助餐第二天休息…… 我在工厂的时候，就有过这么一次，还真不错的。

让员工爽不是很容易？

知乎用户 雨落长川​ 发表

1. 外出尽量不选周末或者节假日，人家员工也要约会逛街打游戏或者回家看父母；
2. 吃饭最好选晚上，喝点儿小酒但是不逼不劝，菜品味道要在及格线上；
3. 项目不要尴尬更不能搞性骚扰那一套，上半天开开会或者考察一下竞争对手，下半天游个湖爬个山就挺好的，烧烤或者桌游也可以；
4. 经费从部门费用里出，要么领导请客；
5. 最重要的一点，平日里把团队成员当人看，批评和发脾气对事不对人。

知乎用户 清平安乐公​ 发表

团建这个事，不是看年龄的，是看你团建目的的。

你团队里不可能单纯的只有这个年龄段的人，各部门之间的关系促进你得考虑所有人。

以前旅游是很好的团建方式，可惜被一些蛀虫搞臭了，现在大家都避着旅游。

旅游，增长见闻，可以暂时放下工作，大家都以生活的状态出现在团体里，各部门人员打乱分组，可以加深同事间的关系，也可以多了解下不太熟悉的人。通过民主方式选出组长对队员进行管理，打乱原有的层级关系，给年轻人一个练习管理和承担责任的机会，也让领导有放松的机会。

在景点举行一些小的团体活动，带点奖励，比如爬山。旅程实行分段奖励和积分决赛奖励的方式，吸引所有人参加。比如登山这个环节，A 组胜出，现场奖励小组 500 元活动经费，必须在旅游过程中使用掉，可用来加餐啊，买宵夜啊，喝奶茶啊什么的。然后整个旅游过程有几个比赛环节，每个环节按冠亚季，积分 321，最后返程的时候按积分累加再评出优胜组，直接给每个组员一笔奖金。

别搞其他那种虚的礼品和代金券，年轻人就是要现钱。你给现钱，他自己去买同价值的东西，比你预先给的要好得多。你奖最新的华为 P50 pro，没用啊，他可能一直用的是苹果机，他的云内容转不出来的啊，绑定苹果 ID 的东西，没法用华为账号代替啊。但是同价位的现金你给他，他可以去买个苹果新机。

我还见过送净水机的，那这东西对于那种买房子装修就全家装好了净水机的人，有什么意义吗？你还不如直接送滤芯。

老总带队，老总可以不管事，但是只管付账。财政大权，比什么管理权都有用。也让老总明白明白，一个团队运作得怎么花钱，少瞎拍脑袋。

旅游还有一个好处就是培养考勤习惯。

平时你们懒散惯了，现在跟团，起床和集合时间就给你卡死，迟了你自己大车追大家。培养准时观念。

只要经费卡死，不超预算，我觉得旅游是可取的。国家机关你们不搞，私企总可以了吧？

知乎用户 The whispered 发表

用花给单位领导小姨子开的团建公司的钱发给员工能吸引 90 00 后

知乎用户 单字名南 发表

别占用休息日，别用什么所谓的意义去折腾人。

上一家公司，周年庆想搞个有意义的团建。征求了大家半天的意见，最后领导拍板，周末去海边捡垃圾。恰逢台风过境，没捡成，领导扼腕叹息好久，但我们称之为狙击 SB 资本家的一记神风。

知乎用户 五个橘核​​ 发表

占用非工作时间应按加班考虑调休或者补偿。

交通、餐食、住宿等无需自费。

团建可以自主选择参加或者休假。

知乎用户 Anya Forger 发表

组织学习劳动法，建立联合会跟老板进行谈判，降低工作时长，提高工资待遇。

知乎用户 泰然微语 发表

第一、时间上不要占用休息时间。

我有一个朋友，她老公长期出差，2 个月才能在一起 15 天，而且还是要上班的，就几天的周末还要被公司安排一天安排去搞团建活动。搞得很多人都不高兴，有点工作年限的老员工就直接想请假不去。那其实活动的目的就没有达到。

第二、不要强制参加。

搞活动一般都是上层有要求，或者是各种文件要求，大家都是被迫营业，目的当然是为了职工好，但是他们不一定感谢你。如果有强制参加的名额，那么不情愿参加的那几个人会把组织者搞得很心烦。

第三、不要影响工作。

有时候大家工作都很忙，大家就不愿意花工作时间来参加活动，那么你的团建将被合理的理由请假。

第四、项目要适合年轻人。

简单来说，吃吃喝喝玩游戏才是他们的最爱，其他的项目喜欢的人总是少数。人最齐的还是吃喝玩乐。

第五、形式可以多样，不要非要在一个活动中要求达标人数。

作为一个做工会工作好几年的人来告诉你，如果你本来就没有几个人喜欢踢足球，你非要搞一个足球赛，那很可能就凑不够人。

知乎用户 乐乎团建定制策划 发表

山地滑车 一秒成为追风少年

秋季出行去哪玩呢？

-– 梨树沟休闲小镇

超有趣的山地滑车

让你一秒变身追风少年~~☄

✌感受滑行车在峡谷盘山公路中

带来的速度和激情~~~




.

行程推荐

上午抵达梨树沟网红打卡地 、卡丁车滑行。先游览梨树沟休闲小镇，这里地处深山 ，四周群山环抱，山势连绵起伏，有的像张开翅膀的大鹏，就叫鲲鹏展翅；有的山山相照，好像彼此的影子，就叫对影山。这些充满诗意的山山水水 ，都是大自然的鬼斧神工，游玩的时候不妨停下脚步，切身感受一番，拍个美美的照片，惊艳你的朋友圈！

.

之后穿戴设备（安全帽、护肘，护膝，手套等），聆听工作人员的讲解、感受滑行车在峡谷盘山公路中、带来的速度和激情）。

适时前往金海湖环湖栈道，一路登山徒步赏景，全程约 7 公里，不同角度领略 “小千岛湖” 美景。

.

景区介绍

梨树沟休闲小镇

门票：100 元（包含上山观光车 + 下山小滑车）

网红梨树沟 怎能不体验一把我们的山地小滑车？在小镇，小滑车以高居榜首的好评率 ，赢得了小镇 “最佳网红车车” 称号，坐上小滑车，投入群山的怀抱，抛开一切，做自在如风的少年吧！☄

.

看山赏花寻古树 ，不容错过的宝藏打卡地！雕梁易构，古树难寻。✌

梨树沟休闲小镇地处深山 ，四周群山环抱，山势连绵起伏，有的像张开翅膀的大鹏，就叫鲲鹏展翅；有的山山相照。

.

金海湖徒步栈道

门票：没有门票哦~ 如果进入景区就需要门票啦~

✊金海湖登山徒步栈道，领略不一样的金海湖。


金海湖栈道沿环湖计划 21 公里， 登顶后能俯瞰湖区全貌，一览 “小千岛湖” 的秀美风光。


知乎用户 倬彼昊天 发表

不占用下班时间，不占用周六周日时间，不占用节假日时间。

不需要抽烟，不需要喝酒。

不需要拍领导马屁，不需要听领导训话。不需要表演节目，不需要发表个人心得体会。

知乎用户 Elaine 发表

上班十多年了…… 一直很反感 “团建”，也许是第一次参加就有心理阴影吧……

团建最常规的一种形式就是 “军事化营地”，找一个专门所谓的“团建营地”，大家聚在一起，有教官，进行各种障碍赛。心里阴影源于，一次翻越“障碍墙” 的项目，要人踩人的翻过去，美其名曰团队凝聚力，当时很多人不愿意，教官的素质极其差，就开始骂人，骂得不堪入目，然后让男生都趴下，让人从他们身上踩过去。当时看了后心里就极其反感，也很讨厌次类型的团建！

另一种团建就是聚餐，吃饭还好，但各种酒局就很烦躁，一定要逼迫你喝酒，还逼女生喝白酒，不喝就是不给面子，然后在工作上各种为难你！

团建的初衷是为了让大家互相认识，开心，但最后各种奇葩形式让人觉得很反感…… 团建本身没错，但很多实际发生的事很烦！

知乎用户 海纳​ 发表

2011 年我在腾讯实习。周五下午 2 点钟本来应该是搬砖时间了。

主管说去看《哈利波特》了，让秘书小姐姐收集一下谁愿意去，谁不愿意去的，不愿意去的可以提前下班了。愿意去的数人头，秘书直接给电影院打电话订票，马上开赴电影院。

这么多年过去了，我始终觉得这样的团建才叫团建。

知乎用户 就是小思佳呀 发表

两天一夜秋季莫干山户外团建 我的快乐说来就来

20 多度的天气，微风徐徐，吹动了我这颗想去户外撒野的心 ‍♀️。

这不这次就被小伙伴们带着来莫干山⛰️玩耍。

安排的是 2⃣️日 1⃣️夜的户外活动，骑行 ‍♀️，滑草，射箭，高空索道，因为不需要排队，于是我们在拓展基地把我想体验的通通都玩耍了一遍。

晚饭则是在住的民宿 草坪上体验了烧烤自助 BBQ ，大气的老板还给我们整了只烤全羊 ，这肥滋滋的肉 呀，香得我直流口水。

民宿也是我们年轻人最爱的 ins 风，重点是这超大无人泳池 ‍♀️，可适合来一场水上娱乐 了。

第二天则是被带着去村里吃最正宗的农家土菜馆 ，可一定要尝尝莫干山的笋干，贼鲜～下午就是自由活动时间，我们去庾村打卡了好几家网红露营⛺️咖啡☕️馆，女孩子 真的是太爱在这各种拍拍拍了。

全场不用攻略的快乐，只因鲟野的一站式安排，人多也可以帮忙预约大巴接送呢，从杭州出发只要 1⃣️小时不到呢。

所以快乐哪需要什么等待计划，这个周末就来莫干山吧❕

关注我，给你分享更多在莫干山的快乐。

[

莫干山好莱坞山庄

美团酒旅 · 酒店

¥218.00 起

去购买​

湖州 · 莫干山风景区周边

](https://runion.meituan.com/url?encryptpoiid=7hxjXdpAwIwQwVxJobW8ag&key=07af75db0c4ae4f972c44ada56dbcd04408&sid=dbe268e759fe821887372f3ddeb6cef3_0_1550278066630586368&url=https%3A%2F%2Fi.meituan.com%2Fawp%2Fh5%2Fhotel%2Fpoi%2Fdeal.html%3FpoiId%3Dencryptpoiid)

[

归遇 · 温汤度假美墅

美团酒旅 · 酒店

¥444.00 起

去购买​

湖州 · 莫干山风景区周边

](https://runion.meituan.com/url?encryptpoiid=sE7MnJKrFFm6dDKmlPABA0EgVlMHWehQvDq7RwLMwxg&key=07af75db0c4ae4f972c44ada56dbcd04408&sid=dbe268e759fe821887372f3ddeb6cef3_0_1550278101900410880&url=https%3A%2F%2Fi.meituan.com%2Fawp%2Fh5%2Fhotel%2Fpoi%2Fdeal.html%3FpoiId%3Dencryptpoiid)

[

山中小筑温泉花园度假民宿

美团酒旅 · 酒店

¥800.00 起

去购买​

湖州 · 莫干山风景区周边

](https://runion.meituan.com/url?encryptpoiid=ly8Cnu4vkKydzhw8RLkBfQ&key=07af75db0c4ae4f972c44ada56dbcd04408&sid=dbe268e759fe821887372f3ddeb6cef3_0_1550278134720917504&url=https%3A%2F%2Fi.meituan.com%2Fawp%2Fh5%2Fhotel%2Fpoi%2Fdeal.html%3FpoiId%3Dencryptpoiid)

[

星空的院子民宿

美团酒旅 · 酒店

¥800.00 起

去购买​

湖州 · 莫干山风景区周边

](https://runion.meituan.com/url?encryptpoiid=OCuWuSRP_N_SvWu3d99LMw&key=07af75db0c4ae4f972c44ada56dbcd04408&sid=dbe268e759fe821887372f3ddeb6cef3_0_1550278168099147776&url=https%3A%2F%2Fi.meituan.com%2Fawp%2Fh5%2Fhotel%2Fpoi%2Fdeal.html%3FpoiId%3Dencryptpoiid)

知乎用户 君不寿 发表

找一节假日的当口，给人们都招来，拍十万块钱在桌子上，开口就是：爷们儿，这钱发不出去，想想法子咱几个给花了吧，走公司账。

这不结了吗？

好好一事儿非得管这个顾那个的，最后弄的都拧巴，好玩意儿给弄得香臭没人要，这不自个儿找倒霉呢么。

知乎用户 王希​​ 发表

放工作日就行。

好玩大家觉得开心，不好玩大家觉得还不如上班。

知乎用户 三色马团建 发表

" 被迫谋生 “这四个字真的是既心酸又有点搞笑啊，卑微的打工人~

亲看一下这两篇回答吧~~

现在的年轻人喜欢什么类型团建形式？ - 三色马的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/493462768/answer/2180028398

年轻人喜欢的 6 种团建方式，腾讯恒大都玩过！ - 三色马的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/406430568

知乎用户 聚团建 发表

90 后 00 后接触的新事物比较多，比较新颖的团建会比较有吸引力的 ，比如沉浸式的主题团建，不仅题材多样新颖，有主题有背景，很容易吸引到剧情里面去。其次是纯郊游玩耍，野炊啊，烧烤啊，采摘啊等等，也是可以的

知乎用户 李十一 发表

莫劝员工死命喝酒，团建聚餐量力而行。

别占用大家休息日，要搞就安排工作日。

莫让员工自己掏钱，企业要为团建买单。

少整些破冰练员工，多让团队放松心情。

不强制全员都参加，有事协调也可请假。

莫要仰头大喊口号，头脑风暴团建玩法。

千万别换地儿睡觉，别整虚头巴脑文化。

知乎用户 小企鹅 发表

最好的团建就是不要团建，我真的太讨厌团建了

知乎用户 匿名用户 发表

应该是我老公他们公司的团建吧哈哈。说来我是非常羡慕了：

1⃣️不超过二十人小公司，各有分工，分工明确又团结一致

2⃣️上半年旺季，下半年淡季。淡季老板几乎每两周，带全体员工出去吃饭一次，不限档次不限金额，吃的开心玩得开心最重要。上班时间去，不过总是会吃到下班以后了，这个也是没办法

3⃣️老板每年自费全额带全体员工旅游一到两次，今年秋天是去三亚。住七星五星酒店，吃人均上千的餐厅。包含一切住宿吃饭玩耍机票费用等，只是不允许带家属（我自费也无法去呜呜呜，不过也挺好，团建就是要增强员工的凝聚力又不是家属的）

总之我很羡慕就对了呜呜呜，对了他们过节都不发粽子月饼什么的，员工要什么就发什么，预算人均一千以内就行。

所以真正被喜爱的团建是员工的劳动可以被尊重，老板愿意分享劳动的成果，并真心站在员工的立场上，不会占用非工作时间？应该是这样吧

知乎用户 风来运转 发表

我来提一个，咱没必要搞那么多花里胡哨的，就组织一简单的活动，所有人站成一排，然后领导站在一桌子后头，桌上摆满现金，所有人依次从桌前过，每过一个就给一摞百元的钞票，过去之后站到队尾，等着下一轮，这活动就算不供饭我觉得我都能坚持一天

知乎用户 泉禾丹 发表

核心就两点，一是不占用休息时间，二是不用自己花钱

知乎用户 Banphrionsa​ 发表

巧了，最近领导号召了一场团建，最后因大家以各种理由表示 “没有时间” 无疾而终。从本人感受来说，大概整理如下供参考。

**首先是一个大宗旨：请记住团建不是给员工的 “员工福利”。**大家的关系是上下属、同事，那就掌握好分寸，守好角色，再多团建也处不成 “兄弟姐妹”。觉得员工辛苦了，涨不了薪那就放两天带薪休假，再不济请个下午茶，实在不行批发一堆劣质奖状，盖上公章发个“优秀员工” 证书，怎么都比搞团建吸引人。

如果铁了心要搞团建，那就把握以下几点，不保证吸引人，但至少不会太过惹人反感。

**1、工作日时间组织，不要染指周末或工作日的晚上。**因为和领导同事在一起，哪怕一起吃饭呢，那都是加班应酬啊。

**2、在安排工作节点的时候，将团建占用时间考虑进来。**有的组织者可能觉得自己没触雷，安排在工作日搞团建了，但是，具体执行工作的毕竟还是员工，领导团建完直接回家了，员工呢？我见过有同事白天搞完团建、晚上回公司加班的，这种也是变相占用休息时间啊。

**3、不要安排太过劳累、“小众” 爱好的团建。**例如领导喜欢运动，给出的备选行程包括徒步、爬山等，虽然是很健康的行程，但是面对怀孕挺着大肚子的、日常不爱运动的、孩子还小带出来比较难照顾的下属，其他同事如何我不知道，提议刚发出我就在脑子里想 “请假” 理由了。

**4、团建费用可以走工会经费，就不要让员工 AA 制。**道理也简单，如果是工作日举办的团建活动还好说，就当是贴钱休假了，但是周末的团建还要 AA，活动有趣还能原谅，要是活动一般甚至很没意思，这不是倒贴钱加班吗？

最后，如果贵司的团建是费用全包境外游、可带家属、期间没有任何工作安排的那种，当我没说，可以的话我有个朋友想知道公司名～

知乎用户 爱闹腾的大只佬 发表

先来说说 90 后和 00 后的一些特征：

1、高自我效能感

他们更懂自己，非常现实却也十分包容，具备更鲜明的个性、更强的适应能力，更关注个人的平等与彼此的关怀。

对自己能力的自信心，如果组织要在特定条件下完成任务，他自己可以调动起需要的一切，包括动机、认知等一系列行动。

2、胜任力拓展

90 后和 00 后，往往展示出更强的主动性、学习动机和成就动机。

他们喜欢挑战新事物，富有创造性，与 “60 后”“70 后” 相较，他们更自信并且强调自我实现。

他们具有更清晰的自我概念，与工作的匹配度更高，表现出高胜任力。

3、个体期望主导的心理契约

他们更确信自己对组织责任的认知，会建立多种渠道展开有效沟通，让自己更胜任工作，以保持自己与组织确立适当而正确的工作关系。

搞懂了 Z 世代的大致特征，再来对症下药。

以下谈谈我的经验：

1、休息时间，千万别惊扰他们。

Z 世代这群人，喜欢自由，不愿被束缚。

你认为好的，不一定他们认为好。

他们想工作和生活，有平衡感，能有空间瞎想。

也别说他们没团队精神，他们会笑话你，不懂尊重。

休息时间，别管他们，别奢望占小便宜。

2、别搞一本正经的赛马、pk 游戏。

团建玩的是开心，凝聚的是人心。

别把工作场合事宜，带到团建上来，气氛会压抑。

本来团建就是，适当解决工作中的矛盾，紧张的气氛。

你要是还搬到团建里来，会挑爆一些人，得不偿失。

3、给予预算，团队成员投票，自主选择类目。

团建人人有份，最好能做到，群体的意见占大多数。

尤其有困难选择症的，主动权交给成员，效果更好。

即使有不完美的，团队可以一起改善，不会全赖你头上。

4、要有仪式感。

团建过程中，要穿插有意思的 “惊喜瞬间”。

这些都会成为，他们心中的记忆点，加强情感维护。

或者是谁的生日，可以来个庆生活动，烘托气氛。

这种仪式感，一定要用心，让团队感受到。

Z 世代的孩子，喜爱真诚，看中参与度。

5、不要死灌酒，点到为止。

Z 世代的酒桌上，喝酒自愿，不要去逼他们。

他们说不喝就不喝，你别以为，他们在客气。

他们很看重身体，要不然咋会哼着小曲：保温杯里泡枸杞。

别拿上一代人的思维，去评价他们不懂事。

他们有自己的原则，心里有杆秤，别触犯他们的底线。

这是我做管理，总结出来的经验，希望能对您有启发。

Z 世代的孩子，其实很可爱，责任心重。

相处起来，更容易，有一说一。

老板不听话，他们都敢罢他们的工，可见一斑。

拥抱时代，迎接变化，才能在万变中，不会玩丢自己。

祝大家好运！

关注

@爱闹腾的大只佬

公众号，一个有故事，有干货的老司机。

我在知乎其他的回答，也推荐你看看：

为什么说年轻人过早的拿高薪不是好事？如何看待「双减之下，住家教师月薪两三万元」？住家教师这一职业是怎么形成的？反映了哪些问题？15 赞同 · 11 评论回答 15 赞同 · 11 评论回答 15 赞同 · 11 评论回答 15 赞同 · 11 评论回答 15 赞同 · 11 评论回答 15 赞同 · 11 评论回答 15 赞同 · 11 评论回答 15 赞同 · 11 评论回答深圳「四大校」中学教师面试一半是博士，如何看待这一现象？为什么越来越多高学历人才热衷于考中小学教师？19 赞同 · 8 评论回答 19 赞同 · 8 评论回答 19 赞同 · 8 评论回答 19 赞同 · 8 评论回答 19 赞同 · 8 评论回答 19 赞同 · 8 评论回答 19 赞同 · 8 评论回答为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？为什么现在年轻人辞职这么频繁？全面禁止课外培训机构的存在，你同意吗？高三女生，为什么要努力考个好大学啊？

知乎用户 青瑾 发表

工作日放假

知乎用户 逸尘 发表

可能对于很多年轻人，特别是 90 后、00 后来说，一看到群里的通知，大大的 “团建” 两字，看得整个人都不好了。

“团建” 对于社恐患者来说大概率会是很痛苦的一个词。对于另一类人来说也意味着周末没了！团建对他们而言是另一种形式的加班，不是放松，是心力交瘁的加班，团建意味着休息日被侵占，却也拿不到加班费。

团建真的是福利吗？可以说是也可以说不是。如果真要是的话，那么公司在团建上得再多花花心思了。团建的初衷是放松身心，让大家彼此熟悉。如果能真正从员工的需求出发，设计定制有针对性的团建项目，那团建也可以成为建设团队凝聚力很好的活动。

想要让 90 后、00 后对团建感兴趣，不妨看看这些主题的团建：

户外运动主题团建

户外运动团建，对个人或团队是挑战亦是享受。在这个生活节奏不断加快的时代，我们逐渐被工作占据，去健身房几乎成了年轻人唯一的锻炼场所。所以，不时组织一次户外锻炼，呼吸新鲜空气，是一个不错的选择。

推荐项目：皮划艇、SUP 浆板、攀岩、野外溯溪、环岛骑行等等。

剧本式情景主题团建

随着《明星大侦探》《密室逃脱》等综艺的播出，剧本式团建是近几年最受年轻人欢迎的团建方式。根据故事、节日、社会热点去设定情景主题，通过情景主题 + 角色扮演 + 互动游戏的形式，在娱乐玩耍中达到团队融合的目的。

推荐项目：蹦床、剧本杀、狼人杀、密室逃脱等等。

深度体验式主题团建

选择一些我们日常生活中比较少玩、少接触到的游戏或运动项目，通过精细的设计和准备，让团队成员深入去体验，感受团队的协作、团队的融合。

推荐项目：飞拉达、趣味运动会、斯巴达勇士赛、沙漠掘金等等。

近几年的明星户外真人秀节目 (奔跑吧兄弟、极限挑战、极速前进、向往的生活等)，还有现下的王者荣耀、部落冲突、“吃鸡”等游戏都是时下年轻人的关注热点; 这些无疑挑起了大众对于拓展团建方式的新选择，将此定制成现实中的团建活动，在活动中添加 “分组 PK”、“小组竞赛”、“任务书” 等元素，深受年轻员工的喜爱。

不过单纯的娱乐显然不是企业组织拓展团建的最终目的，将企业文化落实到活动细节的方方面面，将企业品牌植入到场地布置、挑战任务中，让团队在融入游戏的同时，在挑战任务中将团队的分工合作运用到实处，可以深切体会到团队的重要性，这才不失为一次成功的拓展团建活动。

知乎用户 Y.mocuishle 发表

做五休二

工作日选 3 天

3 天里选 2 天团建

来的给奖励每人 300

不来的就休息 3 天

玩乐时间从下午 1 点开始到 6 点结束玩的嗨的自己组队继续玩不强制留下

不爬山不远游，晚上各回各家休息，各回各家吃饭

游戏就是 VR，手柄，桌游，台球室内场馆包了

没有危险游戏

非常健康

游戏内容不涉黄，想玩就玩，不想玩就自己玩手机也可以

我在想 P 吃

知乎用户 花村妇联主席​ 发表

周五下午提前 2 小时下班，找个靠谱的餐厅，吃吃吃。

保证贵司所有 90 后 00 后趋之若鹜，哪怕让隔壁老王去接女朋友也要参加团建。

老王：你自己去吃大餐，让我给你收快递，居然还是个充气娃娃，气死偶咧。

知乎用户 冼神 San LeiMa 发表

工作日搞的团建。

知乎用户 小泽马大哈​ 发表

为什么要用团建吸引 90 后和 00 后？

如果他们不喜欢你的团建方式，是不是别团建了更好？还给公司节省成本了。

如果你找不到他们喜欢的团建方式，是不是可以多招点兴趣相投的 80 后、70 后员工，以获取更强的团队凝聚力？

知乎用户 Kenken 发表

工作日的团建

顶多不那么反感吧，吸引谈不上

知乎用户 hn nexx 发表

我反过来讲一下

为什么团建很难吸引 90 后，00 后

首先，领导团建是为了什么

是为了增强凝聚力，为了让公司显得有福利

这个出发点，就注定难以吸引年轻人

因为你出发点就不是为了让大家快乐的

为什么说是 “显得有福利”

大家希望的福利当然是那种直接发钱，放假

但是领导这么做了之后，外人看不到啊

领导上面的领导也看不到啊

那有啥意义呢？

还不如拉着你们一大巴车人

找个景点拉个横幅照张相

管你们开不开心呢

起码有宣传的素材了呀

其次，团建还有个作用，就是省钱

以一个很小的成本，营造了一个很大的福利假象。

一场团建平摊到每个人头上，也就一二百块钱

你每个人一二百块，想装模作样地发个牛奶啥的，看起来太寒酸了

可是拉着拉着一大巴车人

拉横幅，拍个聚餐照

一下子排面就上来了

而且选择休息日出来玩

还能不影响工作日的正常剥削

把省钱发挥到极致

再其次

同事完全不是朋友

哪怕你就是出于纯粹的快乐出去玩的

和同事也玩不出个花来

你说去玩狼人杀

你领导聊爆了，你敢出他？

你平时看那个翠花就不顺眼

她聊得起飞了你也投她一票

最后，总有领导改不了爱装逼的臭毛病

即便是出去玩

也要摆摆谱，讲两句

吃饭也要开几瓶白的，都给领导敬几杯

所以结论就是全部从源头治理：

1. 你团建别想着太多功利性，你就出去玩。让大家快乐。

2. 钱给够，工作日团建。

3. 领导你你不来都行，来了别装逼。

知乎用户 熊超然 发表

最好最好，别团建，我宁愿一个人待着干点活。

把团建的时间放工作日，并且减少相应时长的工作量。

不然别硬拉人团建，容易在心里跟你翻脸（明着我也没那个胆子）。

我们分厂团建就是，本来就单休，还在唯一休息那天团建，七点四十出发吧，到了之后自己烧饭做饭，美其名曰农家土灶柴火饭。

其实我就烧火，也没干啥活，但一想到这本来是一个美好的周末，结果。。。饭都不香了。

四点多回去的，一整天，纯浪费。

中间还有领导致辞，唱歌，玩游戏，尴尬癌都要犯了。

我爱独处。

团建只会让我远离。

多放两天假比什么都好。

综上

95 年的老人家。

不代表所有人，仅代表我自己。

知乎用户 宏邦团建樊少辉 发表

给你不一样的团建体验

-—–<西安宏邦团建>——

团建地点推荐：终南山寨、水上闯关、柞水溶洞、古道岭、福源漂流、高冠瀑布、漂流皮划艇、鲸鱼沟皮划艇、牛背梁森林公园、秦岭峡谷漂流、宝鸡九龙山、太白山、鳌山、青蜂侠、大水川天然草原、关山牧场体验最近的草原风光。

推荐：西安宏邦团建推荐篝火晚会、漂流、烧烤、台球、麻将、桌游、徒步、旅行、打水仗、露营是你想要的团建吗？西安特色趣味团建活动，高品质配套旅游景区。漂流，烧烤，游玩，打水仗，企业团建，短游，徒步。聚会，年会，活动策划组织！更多团建详见公司官网。

知乎用户 若锦​ 发表

吸引 90，00 后的是工作日团建，如果在休假搞团建真的很令人厌恶，不管你的活动有多好。

知乎用户 聚腾团建 发表

非洲鼓主题团建介绍：
非洲鼓主题团建是综合了团队凝聚力、专注力、创造力、团队协作、应变以及沟通的主题活动，热情洋溢，富有节奏变化之感，这种被称为 “会说话的鼓” 自古便用来传递信息，音乐向来都是富有灵性的，它可以跨越一切表达出＊细腻的感情，用音乐来诠释团队，用节奏感调动团队活力激发团队激情，彼此信任全力付出，彼此鼓舞!

跟随音乐，击打着节拍，放飞心情，感受世界上原始的声音；每一次打击，每一个节奏，每一个共奏的音符，都无时无刻地诠释了团队凝聚力，这些描绘的都是打击乐器，非洲鼓啦；
非洲鼓主题团建特点：“非洲鼓” 主题团建融入了歌唱、舞蹈、表演等元素，在短时间内完成一段完整而震撼的音乐，富有激情的团队合奏节拍，以遥远而神秘的文化体验、让每个人都经历了一场美妙的音乐之旅，大大提升了参与者们的精神面貌，增强团队的自豪感、荣誉感和归属感。

非洲鼓主题团建流程: 部落文化组建、鼓舞练习、团队乐章
非洲鼓主题团建收获：释压活力、团队沟通、团队凝聚力、团队协作、团队向心力

非洲鼓主题团建活动流程：

非洲鼓主题团建位置摆放：

非洲鼓主题团建精彩瞬间：

聚腾团建

知乎用户 费特杨 发表

分享几个目前为止玩的比较开心的团建：

1、漂流（不限人数）
18 年夏天的某个工作日，找的旅行团，行程大概是这样：早上 9 点 30 分公司楼下集合，乘坐大巴（核载 56 人），预计一个半小时抵达目的地，到目的地转观光车到漂流起点，预计十分钟（人多需要分批次运送），之后 11 点半安排午饭，自助餐，荤素汤都有。午饭后大家可以在附近的休闲设施游玩，也可以自己找地方休息，下午一点集合听取注意事项和领取漂流的工具，救生衣和水瓢，水枪也有，限量，谁先抢到算谁的，也可以几个人互相换着玩。总共漂流里程是 5 公里左右，高度落差 120 米。
公司除了要保留业务正常运转的人员，实际出发人数 45+，一路欢声笑语到达目的地，轻松愉快的吃完午饭，短暂休息一下（当然，本来不累的我们去玩了桌球和 K 歌）。一点开始的漂流，我们 5 个人组了个小团队，手脚麻利的抢到了一把水枪和 4 个水瓢，穿上救生衣就等待分配皮艇了，一般是两个人一个艇，漂流全程男女都有，大多数是泳衣泳裤，男生就视情况穿件短袖 T 恤，对身材比较自信的也有不穿的。
中途有高落差的（安全原因其实也就半米悬空），还是蛮惊险的，其中有一个艇是两个女孩子，体重太轻了，压不住艇翻了，关键还不会游泳…… 好在岸边都有救生员，喝了几口水被救上岸了，我们顺流飘走了，两位翻船的女生后续估计是玩不了了。
遇到平缓的水流就互相浇水，打水仗，成年人玩起水来跟小孩子也没什么区别，都很幼稚，你泼我，我就必须泼回来。
整体玩下来感觉还是很爽的，毕竟是夏天，漂流岸边都有树荫，玩累了也随时可以找个缓坡上岸，不过除非翻船这种特殊情况 不然一般都是玩完全程的，5 公里也不会很久，要不是排队人多可以玩两轮。

2、密室逃脱（2-10 人）
这个没什么好说的，年轻人都还比较能接受。就是在密室如果解不开谜团比较难受，一直卡关，等 NPC 解救就感觉智商受到了挑战。
不过如果不是单身建议还是不要玩恐怖类型的密室，毕竟氛围容易跑偏，紧张之下还容易受伤。公司团建我们都是玩的解谜为主的故事类型，一般提前跟老板沟通好，会根据大家的经验推荐合适的密室。

3、剧本杀（4-20 人）
这个比密室逃脱更吸引现在的年轻人，感觉是一种升级，以前玩桌游，后来出现了密室逃脱，现在的剧本杀有点桌游 + 密室逃脱的升级版，大部分都类似桌游，只要坐着读本就行，中间穿插一些私聊 / npc 交互，少部分类似密室逃脱的感念，需要有比较大的大场地，实现真实版剧本杀，运动量大一些。

4、不聊工作的饭局（10 人以下）
因为工作的团队都比较年轻， 经常出去聚餐都是不聊工作的，游戏、八卦、服装、美妆…… 聊什么都行，只要不聊工作，你会发现这样的饭局还是比较轻松的，只要不是那种强制要求喝酒，像应酬一样需要起身端杯、给领导倒酒、挨个敬酒等等阶级化浓厚的饭局，90-00 后应该都比较能接受。

5、海边别墅两天一夜（10-30 人）
这种方式也是比较休闲的，周末到海边租一栋别墅，30 个人以下，6-10 个房间的，还可以带娃。玩的方式完全可以自己决定，看海、游泳、摩托艇、赶海、沙滩排球、BBQ、麻将、桌游、桌球……
只要选择自己想玩的游戏或者想一起玩的人，总有一个方案可以让你开心或者轻松起来。排解工作压力的不二选择。

**6、游乐场（不限人数）
**这里要说的不是欢乐谷、世界之窗、方特这种传统的游乐场，当然，这些游乐场也不是不行，主要是门票很贵，人均消费太高，现场管理也很难，一般不会被公司采纳作为团建场地。
今天想要介绍的主要是室内游乐场，蹦床 / 攀岩等主题游乐园，可以玩蹦床 + 粘粘乐 + 充气碰碰球 + 成人滑梯 + 网红蜘蛛塔 + 攀岩 + blob jump 等游戏。虽然我没玩过，但是还是感觉很爽。

7、旅游（不限人数）
说了这么多，就是没有聊超过 30 人以上的团建活动，不是没有合适的，而是只要人一多，就很难照顾到所有人的感受，唯一我觉得 30 人以上比较好的团建就是公司组织出去旅游，去敦煌、去哈尔滨、去西藏、去新疆…… 最好线路多开几条，想去哪自己选，公司按照每人限定金额的方式报销，多出来的钱员工自己出就好了。
我觉得现在的年轻人，每年都应该至少出去旅游一次，放松身心也好，增长见识也好，不要老是呆在一个地方，被一方窄窄的天地限制住了。

最后，强调下，说到团建，不要总数想要拉一堆人，然后到郊区进行军训式的团建，这是绝对引起反感的团建方式，几乎不会被认可。哪怕是新人也不行，新人也可以在公司内部搞迎新会，不需要军训，一个好的团队，不是一定要形成部队才有战斗力。

别忘了点赞 + 关注，谢谢~
一个互联网 AI 程序猿…

知乎用户 懵圈的小法师 发表

允许员工选择自由休假或放弃假期并折合成现金发放。

团建 = 强制劳动。

知乎用户 上海巡洋舰体验式团队建设​ 发表

“人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，
不如勇敢的地攀越，或许这会铸就你人生的高点。” —— 宫崎骏 《龙猫》

一、什么是障碍挑战赛团建

障碍挑战赛这项风靡的的团建主题活动是：斯巴达勇士挑战赛 & 泥泞障碍赛 & 户外越野跑等多项强 IP 属性的国际户外运动赛事综合体。是一种有着强激发和良性 PK 的赛事性团建活动，一定要知道的是可以定制成企业 IP 级团建哦.

二、障碍挑战赛团建团适合什么团队？

A、角色上适合

市场营销、商务拓展等具有市场开拓类型的团队等。

B、诉求上适合

强调克难自驱、激发坚韧挑战、走出舒服区、拥抱变化、团队深协同等类型。

C、风格上适合

年轻化、多元化、挑战化的文化基因，对朝气和活力极具注重的团队或企业。

D、类型上适合

互联网类公司、重营销类的公司、金融保险地产等销售为主力的团队类型。

E、管理上适合

以偏刚性的团队塑造锻造为核心的，比如铁军团队，狼性团队、企业蓝军等！

上海巡洋舰体验式团队建设以上分享供您参考，希望可助力，具体可留信定制交流分享皆可哦！

知乎用户 饼当 发表

工作时间的团建最能吸引人，无论什么人。

知乎用户 张半疯 发表

自助烧烤 + 自助自行车啊，什么年龄段都喜欢。

秋天最好的团建活动了。

也是单身男女最容易产生火花的团建活动了。

“啊啊啊，我不会烤”【我帮你】

“嘿嘿嘿这个烤多了给你吧（害羞脸）”【啊，好的谢谢】

“啊啊啊，我不会骑自行车”【没事踩双人的你坐后排就行】

“哇那里好美呀”【你过去我帮你拍张照】

……

知乎用户 狼行天下 发表

最好的团建是发钱，发的越多效果越好。

知乎用户 产品 offer 直通车​ 发表

第一、不占用休息时间！

一些公司团建都选在休息时间，美其名曰：不耽误大家工作挣钱嘛！

不耽误工作就耽误员工？！我擦，老子好不容易放了个假，就想吃吃喝喝、睡个懒觉。结果你 T… 和我说搞团建，还说我不来就是没有团队意识？！这谁受得了啊……

第二、免费！

一些公司搞完团建，事后还要向员工收费，美其名曰：公司已经出大头了，剩下的你们来 AA，很公平嘛！

我擦，你要收费你不早说，早说老子就不来了！更坑的是很多钱花的都不合理，大家一开始以为免费也就没说。结果玩没玩好，还花了挺多冤枉钱……

第三、项目要由员工选择！

一些公司组织团建时，负责人直接先斩后奏，就选自己感兴趣的项目。或者为了拍马屁，选领导感兴趣的项目，还为此编了一堆理由，完全不考虑民意，团建团建，硬是让他们搞成了 “个人建”，嗯，是挺“贱” 的。

还有一种情况就是，团建明明是为了放松的，结果打着 “增进感情、团结协作” 的幌子，让员工做一些费心费力的竞技项目，输了还有惩罚。苍天啊，大地啊，这是来放松还是来遭罪啊……

知乎用户 马帅 发表

1. 工作时间内执行的 。

2. 吃喝萨拉公司买单。

3. 环境最好是大家喜欢的深山老林，能大口呼吸。

知乎用户 匿名用户 发表

公司做团建，一定要把握好尺度。

你要搞明白，公司是老板的，而不是员工的。

HR 要明白，你本质上是老板的白手套，你要为给你发薪水的老板服务，而不是为底下的那群随时跑路、做不了三五年的打工仔服务。

中国公司平均寿命为 5 年，集团型企业寿命平均为 7 年。

你家公司都没有 5 年命呢，你怎么那么为那群随时被开除的打工人着想？

他是你儿子还是你爹？

谁给你发薪水？谁给你饭吃？

是你的老板。

你要搞明白这点。

你是在训狗，而不是在养祖宗。

什么时候主人训狗需要考虑狗的感受？

再细致一点，怎么训…… 不，搞团建呢？

方法有三个角度，

一是摸清楚老板和管理层的喜好。

老板喜欢爬山，就安排爬山项目。

老板喜欢打羽毛球打排球，就安排羽毛球排球项目。

钱是老板出的，你的工资都是老板给的，不按老板意思做，按谁的意思做？

如果老板不参与，就看下面的管理层喜好。

二是要具有表现力的活动，要适合拍照和写稿子。

别搞什么轻松愉快的项目，这些玩意一般不好写稿子，比如吃一下午的东西，随意在某景点自由活动，这些玩意你怎么写稿子？人你都找不到几个。怎么给领导汇报？

整多点比赛，大家一起玩，方便拍照，一个项目几张照片，你起码得准备四五个项目折腾。一个上午或下午就搞定了。

三是尽量折腾年轻人。

忍不住的就直接让他滚，别干了，搞个活动都那么多事的人，以后公司如果克扣点他的工资绩效，岂不是要闹翻天了？

这种刺头一定要尽快拔出公司。

剩下那些不会反抗，懒得反抗，不敢反抗的，就是好犭…… 员工。

千万不要怕赶走刺头会影响公司运作。

每年求职的人数不胜数，每年毕业的大学生不下百万，走了一个再招就行了。

关键是，只要进来了，就一定要温顺的员工。

也不要怕赶跑什么老员工。

工龄越长，越要尽量想方设法搞走他，一来工龄长一般工资比较高，二来担心他倚老卖老，三来担心他监守自盗。

老员工不走，哪里来的新鲜血液进来啊。

知乎用户 haolin he 发表

要知道，当我到了老实儿的睡觉不再是一种折磨，而成为了一种享受的年龄的时候

团建什么的也就不再是什么令人愉悦的事情了

知乎用户 头上有犄角 发表

1. 团建必须在工作时间，不要占用休息时间。

2. 如果到了常规下班时间团建还没结束，原则上不可以阻止员工离开。

3. 团建期间不要谈工作上的事情，也不要开会宣讲什么形式化的事情，休息就是休息。

4. 团队一定要有团建费，应该是公司付款（至少补贴部分），满足餐饮、出行、住宿需求。

5. 不要拉练式团建，如果是多日团建，必须允许员工睡懒觉，不用跟大部队爬山或漂游。

6. 授予员工不参加团建的自由，对于不想团建的同学，团建的那几天可以转化为休假。

知乎用户 触手可及 发表

做过员工，做过老板，策划过多次团建。原则上来说，团建要围绕有意义进行，尽量控制时间不要太长，增强凝聚力，吃饭唱 K 依然是好选择，或者茶话会都可以，前提是不要把公司的文化带出来，那还有什么意义？

对于 90 后，00 后来说，与其团建，不如多发点工资。听懂掌声！

知乎用户 牛死了还牛的不行​ 发表

周四下午出发，公司安排周四和周五晚的住宿。

活动就是下午装一下开个会，说啥不重要。然后聚餐，温泉，KTV，周五自然醒。周六日大家自由活动。

周一早上正常上班。

不来的可以调休，不补钱。

知乎用户 阿呀哟 发表

如果团建的目的是爆杀你的领导或者老板

人家付费都要参加的

知乎用户 维罗妮卡​ 发表

各位员工:

因政府疫情封控工作要求，原定 10.1-10.5 日的集中团建取消，大家正常过节。

祝大家节日快乐

Xx 单位办公室

知乎用户 辣条压惊 发表

工作日内，不抠，不麻烦，轻松。

知乎用户 ssyyg 发表

发钱的.

知乎用户 DueApe 发表

什么样的团建才能吸引我们？当然是不团建！

不知道大家还记不记得前不久微博上的这个话题：团建等于变相加班吗？

**现在的团建通常形式大于内容。占用双休日、**不去就按旷工处理，有的还要自掏腰包…

离谱他妈给离谱开门，离谱到家了！

团建聚餐？说白了就是换个地方听领导演讲，大老板少则 10 分钟，多则大半个小时，接下来每个部门 5 分钟的未来展望发言，等流程走完，菜早都凉了。

**户外拓展？**还要请团建承包商打着 “增进团队协作” 的名义，搞各种社死环节，什么击鼓传花，爬山攀岩、盘山徒步，围圈表演才艺？死的心都有！

最可怕的是，团建时领导总是一股 “爹” 味，总是想让你从团建中学会点什么、体会点什么道理，更可怕的是写感想和报告…

“团建” 不仅让人失去了下班后的自由，甚至会让不少打工人觉得比上班还要累。

如今，很多公司把团建作为福利，写在待遇那一栏，团建也成了新潮企业的标配。公司花钱，让员工们出去游山玩水，简直没有比这更好的福利了，但是很多公司在团建结束后，总会有人离职。据调查，团建甚至成了继年终奖发放后的第二个离职期。

年轻人期待的团建应该是【**自由且自愿】**的。

员工不必被迫放下手头没有完成的工作，社恐们也不会因为某次聚会的缺席，而被大家遗忘在角落。

密室逃脱、狼人杀、剧本杀难道不香吗？

知乎用户 柳誓伊 发表

千万不要把休息日算进去。因为年轻人往往没有自己安排周末的机会，不是相亲就是约会，不是带孩子上课就是出去玩，这里面还得包括打扫卫生洗衣服收拾家里等等等等。

其次是，如果要住宿，绝对要有良好的 WIFI，最好附件能有个网咖之类的。你绝对想不到有的人，就为了上线签个到，能放弃几百的加班费，而且有的人连续签到几年十几年的那种，你好意思让别人断签几天吗？

同样的，健身房也是。不是说少练一天就会死，而是几天不练计划就乱了，很容易就把养成的习惯打断了，团建回来就懒散了，不练了。

其次就是别的活动，不要都是斗地主啊，打麻将之类的，喜欢的可以玩自己喜欢的，不喜欢的难道只能看着吗？桌游又不是只有棋牌，好玩的游戏多了。

当然不能只考虑团体活动，有人就喜欢一个人或者几个人的活动呢，喜欢独处呢。也要考虑到，住的地方安排在咖啡馆或者茶馆，猫咖、书吧等等，让团体活动之后，让这部分人能有个安静的地方回复能量。

知乎用户 感恩 发表

最好的团建就是不团建

知乎用户 小强品篮球 发表

前前公司，部门团建是安排在周六。

下午去玩密室逃脱，晚上海鲜自助，我觉得只有有空我都不会拒绝。

隔壁的海外部门，人家是周五下班后，直接开车去轰趴，玩到 12 点回来。

以上团建费用，一律部门经费报销。

当然公司也有我不喜欢的团建。

每年 4 月份，搞一个徒步越野的团建，我去过一次就决定下次打死不去。

从上午 9 点走到下午 4 点多，一路根据地图找线索，反正那天我的微信步数是 3w 多。

还有一次是爬山，大概 1800m 的山，比谁登的快。

那次我是顶着低血糖的状态，撑到山顶。

知乎用户 17 岁亚当​ 发表

1. 时间选在休假之前的最后一个工作日

2. 在环境不错的地方租个房间足够、设施齐全的别墅，2 天 1 夜

3. 到了之后自由分组活动，比如可以打台球、玩主机、棋牌桌游、唱歌、关门睡觉

4. 中午组织吃饭，不用自己动手准备那种，吃完有人收拾

5. 随时可以走人

6. 正常情况晚上再吃一顿之后解散。没尽兴的原地喝酒，喝高了直接睡，第二天再回

知乎用户 星矢不是圣斗士 发表

自由。

知乎用户 冬瓜​ 发表

把团建当工作，别搞加班就行

知乎用户 你龙哥哥 发表

建议团建放到晚上下班后，晚饭 + ktv + 宵夜，第二天推迟三个小时上海。

知乎用户 城小府 发表

直接放两天假每人奖励四百。 等上班回来业绩齐刷刷增长

第一 领导不在

第二 工作日内 一天活动一天休班

第三 活动简单有趣可以自娱自乐

第四 奖品 奖金丰富！ 参与者每人一百 参加一个活动一百

第五 好的团建建立在不花员工的钱之上

第六想什么时候走就什么时候走

第七 团建不如直接放两天假 团建费直接每人奖励四百

知乎用户 欢喜研究社 发表

夜深人静突然 emo，看到恶性事件时的气愤、后怕，毛骨悚然，然后第二天还得早起上班，只能给自己打气：努力吧，打工人！忙碌一天，回到家网上冲浪，四面八方、好的坏的消息继续涌现眼前，共情力 on,emo 模式 on，烦躁、气愤、失眠、晚睡，早起，如此进入死循环。

行政 er 和人事 er 看到最近工位上的同事这个低迷状态，头痛啊。是时候搞点大动作振奋士气，转换好心情。行动代号【不准不开心】，启动！

不过大多数的办公室一族，长期坐在工位上，亚健康、体虚气喘腰椎痛的身体状态，过于激烈、对抗性强的运动参与度不高、效果没那么好，而放松休闲、解压类的团体娱乐项目更适合，下面分享三个既有特色又有创意，还能放松心情的团建活动~

1.【全都是泡沫】

泡泡大战，杀伤力不强但趣味性很强的活动，这个活动也适合亲子互动，趁着团建，带上自家孩子一起参加活动吧！

充气泳池装好水，带好防护眼镜，占据好位置，泡泡机发动！迎着泡泡机，让铺面而来的泡泡尽情地冲击到身上吧！泡泡大战不分敌我，见人就糊他一脸，杀伤力不强，侮辱性极强！然后接下来就是有来有往的 “友好” 对战时刻。

除了敌我不分地瞎闹，还能给对方做泡泡造型，只要脑洞够大，没有做不成的泡泡装！莫西干、猫王发型，再长一条尾巴，还可以做一些恶搞的造型，在这里就先不展开了，保住节操！既然来都来了，不上水枪那就浪费这个场地了，水枪大战，一触即发，清凉一夏吧！

2.【早 C 晚 A 计划】

最近流行的一个关于打工人的梗【早 C 晚 A】，意思是早上一杯咖啡 Coffee 提神，晚上一杯酒精饮料 Alcohol 助眠。现代打工人晚睡早起的习惯，续命神器美式咖啡少不了。到了晚上和好友来一杯，小酌怡情，聊聊心事人生。看到吧台上调酒师炫酷的调酒手法，是不是也想来一手？安排！

调酒并没有想象中那么难操作，很多出名的鸡尾酒只需基础的量取、调配、搅拌、Shaker 一下，更高一点点难度的就是根据配料密度不同进行分层飘浮配酒，弄出渐变的效果。

配酒原料（基酒、果汁、水果、调味料）常见易购、配酒工具（雪克杯、量杯、搅拌勺）易入手、再选个漂亮的酒杯，按照固定配料单就可以轻松配出特基拉日出、莫吉托、新加坡司令、血腥玛丽等等耳熟能详的鸡尾酒。还能根据个人的喜好创意，增加风味，调整摆盘、更换容器，调配出一款极具个人风格的独品鸡尾酒，再给这款酒取一个独特的名字。

是时候发挥各位同事的创造力时候了，既然有特基拉日出，那就整一个广州塔日落，Bloody Mary 太呛人，那就调成 Pink Mary, 味道不保证，但是效果绝对出众！小酌怡情，可不要贪杯，避免第二天起不了上班哦。【此时应有贴心的行政 er 把活动日期安排在周五】

3.【神笔某良】

3D 打印笔，一个可以把二维平面变成现实生活中能触摸到的三维立体事物，将各种幻想画面变成现实的创造工具。一支 3D 打印笔，加热对胶棒，配合出胶的快慢动作、凝固成型，画出属于你的个性作品。

既然是团建活动，那首先的任务当然是画出公司 Logo，画得不好的明天午饭扣一只鸡腿。基础的做好了，就开始创造心中的 “梦工厂”！从简单的花朵、茶杯, 到复杂的卡通人物、动物摆件，把精神专注与创造，画出心中所爱所想，暂时逃离让人烦恼的现实世界吧！

知乎用户 匿名用户 发表

上个礼拜刚参加了我工作至今最反感的一次团建；

团建 2 天，周六周日 nm

前提是团建前我们出差加班培训负荷工作之前半个多月，周六团建要求 8.20 集合，比上班还早；

同事 a 建议：能不能 9 点集合；

被负责人怼要不然你来组织啊？

同事 b 反馈：连续通宵导数据，他家在公司到团建地方的中间点，能不能晚点自己开车去团建点？

被负责人骂：你有没有团队精神？要么来公司集合，自己开车 9 点必须到团建点；

（本来预计大巴 8 点半出发，9 点半到；结果 8 点半出发，10 点多才到；呵呵）

活动从组织到开始到进行到结束，不发任何行程，不发任何温馨提醒（是怕活动太烂大家不参加吗？）

结果到了团建点：是个农家乐山庄，没有商店得那种；

没有提醒大家带防晒：顶着大太阳一群人晒得跟狗一样；

没有提醒，也不准备零食：在大太阳底下体力运动完，我们五十几个人吃光了总监给她自己女儿带的零食（2 天量）；感谢总监救我们狗命；

房间安排乱七八糟：先是说固定房间不能换，结果钥匙发错，我问她怎么办，她说你就睡在这里不行吗？qnmd！

晚餐吃烧烤，自己烤的的那种，前提是我们中心没有博饼费用很多，结果就准备一些很便宜的时候，11 月在寒风中吃烧烤！

6 桌，凉菜只有 2 袋，要靠抢！

纸巾只有 1 包！还是得抢！

没有请烧烤师傅！有几个同事光烤了都没吃上！包括我们总监，也在烤东西！

地方很偏僻没什么路灯！有个男同事喝多了睡在公厕门口！要不是后面有同事去上厕所他就凉了！！

住的房间是个小木屋三个人一间！两双拖鞋！纸巾矿泉水都没有！

至此第一天结束，又冻又累又饿，我觉得我能睡死过去，结果：

屁！房间不明生物跑来跑去吵的睡不着！因为地方太偏僻怕几个喝醉的同事嗝屁过去没人知道！另外所有男生都守着他们！木屋隔音很差！一晚上没睡着！

第二天，又有前提：

前提一：分组自己做饭，小组 10 个人，2 个去买菜；

前提二：住宿的地方和餐厅距离十分钟路程；

菜市场要开车去！你见过不通知集合地点的嘛！你见过瞎通知地点的吗！两个地点还很远！你遛狗呢！

算了，不说了，买完菜回来，才知道了另一个噩耗；

之前有三个活动给大家报名，分别是摘水果、做陶艺、包饺子；我还很认真的选择了陶艺，找好了自己想做的款式，结果！做饭的人没资格去玩！你 tm 这么重要的消息不能早说嘛！

开始做最后一顿饭，6 个组！5 把刀！还有一把是水果刀！2 组油盐酱醋！

你到底会不会做饭啊有没有做过饭啊！做到最后，我要安排一个人站在那里看着！因为不看着！老子的油马上就被偷了！

而且 5 把刀！怎么！先捅死一组吗！

就离谱！

最后，返程时间本来定的 2 点，结果 3 点才走！回厦门！周末下午 4-5 点！进岛最堵最堵最堵的时候！

讲真，我知道你很辛苦，但就我们团队，没有人会故意不参加，以上所有问题发个行程表就可以完美解决，我们不差钱可以自己备其他东西的；

希望你以后不要在领导面前跟条狗一样，在我们面前横的像个祖宗一样；

我真的，很恶心你这种人！也很恶心这次团建！

知乎用户 小意思 发表

众口难调，这真没有标准答案

期待的团建:

实际的团建:

知乎用户 中言尼爾 发表

其实就是企业如何组织好团建活动？

看了些回答和评论，企业和员工竟然都不知道为什么要团建。团建其中有一个重要目的是活跃团队气氛，融洽感情并凝聚团队。

如何设计好团建？你必须将团建活动目标和员工的个人目标重合。不然员工会感觉浪费时间。

具体怎么设计？你要付钱。

知乎用户 团建先生 发表

把驱赶与命令式的团建形式变为互动式与引导性的团建活动形式。

00 后想参加的公司新员工培训

知乎用户 豆豆 发表

工作时间的团建

知乎用户 一头蛮牛 发表

放假就是最好的团建

知乎用户 v13392556079 发表

大家在日常工作中大家都忙于自身的工作或学习中，互相交流的机会少之又少，如果分属于不同的部门的话那么就更加陌生了，所以大多数 HR 为了更好地协调各部门平时工作的开展，都会定期组织举办一些丰富多样的户外团建拓展活动，使得公司同事之间能够在比较短的时间能达到互相交流和了解。

今天小编给大家介绍一个惠州大多数 HR 都会选择的优质农家乐野炊烧烤公司团建拓展好地方，位于惠州市惠城区汝湖镇大良村的果盛生态园。这里不仅环境优美，到处都是四处盛开的鲜花，还有特别多的可以采摘的水果，桑葚、圣女果、木瓜、龙眼、琵琶。

为了更加吸引各位小伙伴来这里参加团建拓展农家乐野炊烧烤，果盛生态园专门提供了三个超大的天然草坪，方便大家在表演节目或者演讲的时候可以使用。也使得有一些内向的同事在这里可以得到大家一个重新的认识，对以后的工作开展是百利而无一害。

野炊做饭也是非常能体现团队配合的体验之一，在这里大家提前分工合作，抓鸡捉鱼，捡柴生火，洗锅切菜，炒菜烧汤，你来我往，大家可以在这家常的农家乐体验当中更加增进相互之间的感情。

拓展活动当然也是非常重要，这里有专业的教练完全不用担心大家会冷场，只要大家积极配合，都可以让每一位参加活动的同时得到锻炼还能够增强自信心，真的是一举多得。

看着大家奋勇向前的气势，眼前的 HR 小姐姐是不是也非常的期待可以带给大家一个这样非常有意思的团建活动呢？欢迎大家到果盛生态园亲身体验一番。

知乎用户 明阳天下拓展攀登 发表

放假，发钱，

知乎用户 wc - 龙猎 发表

工作日非自费团建，啥都行，只要是工作日非自费的

知乎用户 石波清 发表

工作日，不必早起，下午早回家。

如果要过夜，那两天都得是工作日。

知乎用户 753355 发表

让他们吃喝玩乐，别搞什么培训，团队游戏。

知乎用户 关伯兰在笑 发表

1、领导别挨桌敬酒，也别劝酒

2、不要占据休息日的时间

3、不要把时间安排的太紧张，搞得大家太累

4、其实领导最好别参加【 】

知乎用户 考不停 发表

不搞团建，把团建的钱发给员工

知乎用户 柠檬 LED 发表

[《幸福是什么》这个终极视频告诉你 719 播放 · 2 赞同视频

​](https://www.zhihu.com/zvideo/1393911936396890112)

知乎用户 韩芋头​ 发表

就按照你们大老板那种艰苦的团建方式，大家应该就会满意了。就是他每年带着自己的老婆，别人的老婆或者小秘书们，去忆苦思甜，去接受社会主义再教育的地方。

第一，肯定不能是假期，需要那种带薪的。老板总是不忍心看员工加班 007，于是就在工作日带着小秘书出去忆苦思甜。

第二，过去团建的交通方式，一定要朴素，就像你们大老板一样，普普通通的商务舱就可以了。如果一定要安排头等舱，我们也勉强同意。

第三，目的地，也要像你们大老板选择的差不多，要么是寒冷无聊的瑞士雪山，或者是酷热难耐的马尔代夫 6 星级荒岛。

第四，住宿，也要保持艰苦的标准，就像老板带着小秘书去的那种，很孤单的房子，孤零零的，进出也非常不方便，需要高尔夫球车接驳的。特别是那种房间里还有一个大坑，放水要放好久。

第五，用餐，就选择像老板那种特别容易上火的，鲍鱼海参，澳龙牛排什么的，还有无限量供应，接受资本主义糜烂铁拳的毒打。

第六，活动，不要有傻 X 游戏，就坐坐 33 尺的小破艇，辛苦的自己海钓，或者去 5A 级景区感受大自然的残酷。当然，老板和小秘书的游戏，普通员工就不要模仿了，后劲太大。

最后，这种破团建的一丢丢费用，那肯定是公司全额承担的。

我想，以上这种艰苦团建，大部分员工会勉强接受的。毕竟，公司的利益高于一切嘛。

知乎用户 匿名用户 发表

cnm，上个班本来就累得要死，除了要和客户斗智斗勇，还特么要和这群傻屌同事勾心斗角，要不是为了这几个臭钱，老子都不愿意看到这群傻屌一眼。还特么团建，老子巴不得公司早日倒闭，钱又不愿意多点，事情又来个没完，本来就又累又烦，还要假装出笑脸。最好的团建就是不要团建，也不指望你们资本家多发的钱了，按时上班，按时下班，不拖欠工资就行了。你们要是实在钱多烧的慌，麻烦去把公司里的那群卡的要死的老古董电脑换一下，把公司桶装水的供应商换一下。

少折腾点我们，我感谢你们八辈祖宗。

知乎用户 不知名打工人​ 发表

什么样的团建吸引 90 后和 00 后？

那首先你要知道，为什么现在我们会如此反感团建？

其实核心无非只有一个：

为何要占用我的休息日和不熟的同事被迫搞一些不会玩的活动。

今天 90 后现身说法，来告诉你我们现在都在玩什么！！！

还在头疼团建搞什么的朋友，看这篇就够了！！！

1. 沉浸式剧本杀

“剧本杀，6 缺 1，懂？”，如果你还没玩过剧本杀，你可能已经 OUT 了！

而且，现在的剧本杀，可不再是单纯一群人坐一起，发个几千字的剧本看完再各自阐述。

沉浸式娱乐的进阶模式、丰富的角色换装、真实的场景营造或者数字交互系统等，可以带来全方面的感官刺激，分分钟让你 “一键穿越”，进入另一个世界。

平时 996 当一个社畜已经够累了，来一场剧本杀，通过角色扮演体验另一种人生，甚至和领导 “撕逼”，难道不香吗？

2. 密室逃脱

当然，要是觉得剧本杀不够过瘾（运动量不大）的话，那就来一场密室逃脱吧。

从最初密码锁、机关锁等简单玩法，到后来的剧情演绎、角色扮演等，密室逃脱也是相当一部分年轻人的新宠。

在紧张、刺激的氛围中冷静下来解题、通关，可以让自己因为工作过度紧绷的心情放松下来。

而且密室逃脱是一个对团队协助要求较高的活动，需要各个成员相互帮助、分工协助，才能提高通关胜率。

从某种程度来说，密室逃脱也是最能拉近员工距离的团建了。

毕竟较之于野外拓展之类的活动，一个 “新的身份” 至少能避免尴尬的发生。

3. 各类桌游

除了剧本杀和密室逃脱，各类桌游也是比较受年轻人青睐的。

例如狼人杀、大富翁、阿瓦隆等，如果实在想不出来玩什么，不如租一个比较大的场地，直接来一场桌游大赛呗。

简而言之，现在的年轻人之所以不喜欢团建，一来是占用了他们的休息时间，二来是没有他们感兴趣的活动，三来可能彼此之间也不是特别熟悉，很难一下子玩到一块去。

最后一场团建下来，除了累也没别的感受了。

既然如此，何不创造一个空间，制造一些共同的话题，给他们一个 “新的身份”。

只有忘记了原来的阶层关系，才可能真正玩到一起，从而拉近彼此关系。

知乎用户 这个逻辑不对 发表

1. 必须在工作时间内，时间不用长。
2. 事件避开老掉牙的那些，最好能针对一些工作中的软肋或者升华性的，让员工看到他们工作的结果，正面的影响 ，意义。

知乎用户 郑州团建拓展 发表

想要在郑州周边团建需要准备什么，首先要根据自身的情况情况进行分析，这次在郑州周边团建人数有多少，确定团建主题，分清团建的目的。这次团建目的为了让员工通过团建拓展活动进行畅快的游玩来调整工作状态、释放工作压力、劳逸结合，还是为了通过大量的团建拓展训练对员工进行身体素质方面的锻炼，想依次磨炼团队合作能力。

大部分的企业团队都会缺乏一种核心的理念, 从造成团队问题, 如缺乏信任、害怕起冲突、喜欢逃避责任、只注重结果等。团建拓展训练融入各种的团队合作, 让参与者通过生动有趣、充满挑战、形式多样的团建拓展项目, 让团队确立信心, 发掘自我潜能, 培养团队精神，通过精巧的设计，让每一个人全身心的参与到团建，激发出每一个员工的潜能，增强团队归属感。

有利于团队之间的关系，变得朋友与朋友之间的关系一样，共同经历团队建立、巩固、成长并走向成熟的各个阶段，改变团队固有观念，从而能够更好的发展扩大，增强企业团队的竞争力。

来郑州周边团建推荐选择生命谷健康乐园，生命谷健康乐园不仅拥有广阔的场地和丰富的道具，更在于其能提供专属的娱乐空间和专业的服务，为各种用户提供企业团建的解决方法，从场地到包装，从创意策划到执行，能够提供一站式的服务，详细信息可以留言咨询。

知乎用户 黎响 David 发表

其实每周找一天下班在公司开开狼人杀，有空搞搞网吧开黑，周末去打个球，这些小团建其实更容易落地，也更有效果。

必须承认有些人是无法被 “团” 起来的，就算硬压着去反而会增加反感。

像日本中学那样，爱打球就棒球部，爱文学就文学部，爱音乐就轻音部，啥都不爱就回家部。

大家也活的挺舒服。

真正能把人团结起来的，其实只有工作氛围，和钱，而不是活动。

知乎用户 绯村剑心 发表

好的团建是在工作日，公司出钱，不增加员工负担包括心里负担的活动

知乎用户 钱星 发表

我是 80 后，我来说说。放在周五，找个别墅，请厨子直接自己做自助餐，剩下的自由活动，想打游戏打游戏，想打牌打牌，想唱歌唱歌，想睡觉睡觉，想不去就放假，最后，领导别去。

我都想得到领导想不到？领导是想不到还是不想？

知乎用户 羊羊羊 发表

很简单，你在工作时间搞团建，不占用一分钟下班时间，爱怎么搞怎么搞

知乎用户 瞎兵谐将​ 发表

要工作时间搞，要不就别搞。

或者直接发钱也行

知乎用户 阿星爱喝水 发表

随着时代的发展，经济的繁荣。不断有新鲜事物涌现。团建活动也是一样。团建活动当时也是由国外的军队里军事化演练项目演变出来，给员工去做，强调的是军事化、部队那一套的管理方法对现在的自由社会企业员工来说，真的是非常的老掉牙。而且团建活动企业从业者，都是退伍军人、体校毕业为主的人。这类人有很好的执行能力。但是缺乏创新创意能力，导致他们能组织操练，但是多是用老套的方式去做。游戏活动项目也是相互抄袭。导致整个行业同质化严重。

海边团建活动

这种团建活动算是比较刺激的，可以在海边游泳，烧烤，野炊，做游戏。这种类型的团建活动是比较偏休息娱乐型。能从分缓解在工作中那种压力与高强度的专注度。

别墅轰趴

别墅轰趴别墅轰趴主题非常重要，目前比较潮流的主题是《重返十七岁》《校服趴》等！大家进入别墅中，穿上主题服装。在里面玩游戏，娱乐，烹饪，休息。

知乎用户 贼来不服​ 发表

不要在休息的时间搞团建，如果在工作时间，就算不好玩，我也能忍了。按年龄和兴趣划分不同的活动大家自由组合，都别为难。团建活动结束后，不要写感受和收获。

知乎用户 余生有你​​ 发表

每个人都有一个英雄梦，每个人都希望拿第一，每个人都希望出人头地。

说说近来看的一档节目吧！

《超新星运动会》这是一挡为年轻人打造的运动会，它能让每个年轻人都想，跃跃欲试参与进来。

真正的热血，青春，够拼，够燃。

这挡节目里大多都是年轻人，明星运动员，颜值高，身材好，多才多艺。

运动项目多种多样。有跑酷追逐赛，三人篮球赛，团队赛，射箭，短跑，攀岩……

这才是年轻人喜爱的运动，这才是青春的样子，这才是年轻人向往的团建赛场。

知乎用户 老 Z 闲话 发表

根据我多年的经验，团建要吸引员工，首先管理者要降低对团建的期望值：团建并没有什么用，能让大家开心一下就算不错了。

有了这个基调，领导就不要在团建上花费太多心思了，你只用出钱就行。

我建议的方式是:

1. 每季度每人有一笔固定团建费，一年内有效。
2. 团建活动员工自己组织，是吃饭还是出去玩随便，3 个人以上就可以组织。给公司说明活动内容、人数、每人的预算。公司觉得没问题，给钱，当然这钱是从员工团建费里扣。
3. 活动结束后，拿票据来报销。

这种方式唯一的缺点就是：大家都不喜欢带领导一起玩。

知乎用户 呓语 发表

1、在工作日工作时间，正常带薪，不占用员工休息时间也不会因此延误工作造成无回报加班，让员工有个开心轻松无压的心情，这是基础。

2、内容上避免强制性、尴尬性，什么野外拉练喊口号、强制或道德绑架式让不会唱歌的人在领导面前唱歌，无性别意识男女玩一些尴尴尬尬的游戏都最好不要，更不要搞什么 PPT 自我介绍，或者这时候强调什么条条框框的企业文化。还有，吃饭不要劝酒，不要劝酒，不要劝酒，无论男女都不要劝酒，也不要敬酒，最好搞自助，或者火锅什么的，能更放得开。

不要以 “我要团结大家” 这种心态去组织活动，要以 “我带着大家出去玩” 这个想法，可以抽时间让大家讨论，有很多人很多想法，在一个相对轻松的环境下，提到玩的事情，会很容易起氛围，他们自己选的项目肯定是他们喜欢的，而且有个这个讨论，大家可能会有些期待或者至少也是带着比较放松欢乐的心情去的。

就喜欢旅游可以去旅游，也可以剧本杀密室逃脱，最好不要过分强制，比如有人确实胆小，不要强制参与。另外旅游可以做团体项目，或者分小组找些活跃的人带动，不然可能会出现小团体一起玩，不在他们里面的依然不熟，最后没起到任何 “团建” 的作用。

3、团建内容可以增加点惊喜，比如搞个抽奖，或者假装临时决定回去第二天放假什么的，既然团建就是为了团建和让员工加深公司认同感，就不要搞那种中午回来下午加班的事情，很煞风景。

最好是有一些那种能让员工和朋友发圈炫耀的项目，别人的羡慕，也会加深员工对公司的认同感。

知乎用户 木桑青 发表

最讨厌团建，最吸引人的团建就是不团建。

如果硬要团建那么千万别踩这些雷：

1、都选周末休息日：明明一周见了 5 天的人，周末还得见，我就想要有自己的生活有不同的交际圈，我不想跟公司同事成为 “一家人”，我们只是同事关系，因为在一个公司工作才会认识。

2、爬山涉水、团队游戏：真的我工作的时候大脑已经很累了，于是你说要锻炼身体，爬爬山旅旅游，走马观花啥也看不到不说，背着包全程徒步，怎么的要练铁人三项啊？爬完山还玩什么团队游戏，两人三脚之类的，我真的就想休息，什么都不想玩。

3、酒局饭局当团建：马屁精各种给领导溜须拍马，整的不会喝酒就是最大的失败。显得我不仅不懂事不会说话，还是个吃喝玩乐都不会的废物似的。

4、团建一半就开会，美其名曰心得体会：团什么团，建什么建，你就说你要洗脑不就得了。再不行你就说要加班，别拿团建忽悠我。

5、自费团建：亲，真的穷就别团建了，领导省力，我省钱。

知乎用户 十八子 发表

不同行业的公司，大家的愿望也不同。

IT 公司，一堆久坐的程序员，他们喜欢稍微动起来，不想在团建活动的时候还坐着玩桌游或坐在酒桌上。

物流公司，一堆搬箱子的员工，每天上班腰酸背痛，喜欢活动的时候安静一下，不想团建去爬山。

旅游公司，一堆员工都是导游，一定不喜欢团建去郊游，跟上班没区别。

最好是在公司内网做个匿名投票小程序，或者用微信小程序，给大家提供适合这个行业的好玩的活动，让大家投票选活动方式和地点。最后就用大家呼声最高，愿望最强烈的那个就行。

知乎用户 亲爱的菇凉 发表

看你团建的目的了，本 Z 世代 90 后觉得团建只要不搞那些虚的，让我吃好喝好玩好就行

知乎用户 RealTell 发表

参加团建的每人发 500 块钱红包。

知乎用户 Vist 余晖​ 发表

我个人而言，唯一我愿意参加的团建只有一种，那就是上班时间出去组团打游戏，前前领导就会这么做，虽然玩的是我兴趣不大的魔兽 rpg，还打过一次 dota，不过总归是玩，这可比吃饭然后一桌人吹捧领导有意思多了。

好想念这位领导啊。。。

换成其他项目也一样，你得组织让大家真正开心的内容，大家一起开心也确实有助于略微提升感情，促进交流。（只能说略微，实际工作大家还是要优先照顾自己的利益，不可能真的靠区区团建就变得像兄弟一样团结，那起码得是天天住一块的室友才能做到。）

知乎用户 gavin 发表

那就是不团建……

作为 hr 感同身受，不花钱也要办的有声有色，还要员工都参加，还有拍照，还要写小作文。

最关键还要不影响正常工作。休息的不算加班。

这就是某达干的事情。宇宙第一商管了解一下。

当然这是我讲过最昂三的员工活动了。其他的也还不到哪里去。

员工要的活动是什么，要惬意，不影响工作。

比如脱产培训就很舒服，但是这是对中层以上管理人员的。

基层员工你给一分钱，他就会认可企业一份，给两分就两份。

多了不行，斗米恩升米仇。

道理大家都懂的。所以最终不做人的只有 hr。

知乎用户 江湖王者 发表

两个原则吧

第一，团建的目的是让大家有凝聚力，更喜欢这个团队，所以从始至终各个环节都应该围绕大家的需求来制定，杜绝形式化、僵硬化、标准化、套路化。

第二，其实在这个议题上，大多数人抱怨的就是占用了大家的休班时间，所以民心所向，大家的心声如此明显，那么领导就从了这些一起出生入死的兄弟姐妹吧！这才更能体现出团队的韧性，至少团队和领导在大家心里是加分的，至于 + 多少，还要看团建内容。

如果你是领导看到这里，我就送一张图片吧，这个图片真实体现了九五后和零零后们的真实心态。

知乎用户 昆明天奇拓展 发表

问下 90 和 00 后分别愿意选择什么形式什么内容

知乎用户 仓鼠饼干 发表

人均消费 500 起步，不去的直接发 200 红包。

老板先露个脸，然后躲车里刷朋友圈就行了。

知乎用户 敬往事一杯酒 发表

时间选在工作日最后一天的下午最好

知乎用户 FireToad 发表

没有人比我更懂团建. jpg

首先你要明白，90 和 00 后喜欢标榜自我，喜欢追求个性，所以千万不要用老思路来搞团建，是吸引不到人的。

方案一：moba 对战

近几年电竞成了很多人的一部分，我推荐举行电竞比赛。

电竞中尤其以 dota2 和 lol 比较盛行。

当然为了突出团建的目的，建议比赛添加如下规则：

1.ban 猛犸，比赛双方都不能选择猛犸，还包括有猛犸要素的英雄，就是有四条腿，长角的都不能用。

2. 四大名士轮流做，即 dota2 中的恶魔巫师，神灵武士，蝙蝠骑士和机械技师，对战双方必须保证有其中的两人，随机指定。

3.1-3 名可以随机获取高价值皮肤。

4. 生疏配对，即擅长 lol 的给 dota2 队伍，反之亦然。玩王者的随机。

方案二：csgo 对战

1. 互相监督不准开挂，不准请外援。

2. 赢者龙狙一把，绝对有吸引力。

方案三：手游大乱斗

1. 把原神和非原神玩家分在一起做联动。

未完待续

知乎用户 思齐 发表

周五团建，费用老板全出，最好按照预算一人多加 200 算，剩的太多可以买成零食放在公司。

如果团建建议可以交流互动，玩到一半就可以溜了。留下大家自己玩就好，安排人事做点人事（收拾垃圾，结算，请人收拾）

周末双休

看反馈，下次业绩好，给大家更好的团建

但是！

你干么？

你干么？

你干么？

知乎用户 写 bug 的程序员​ 发表

工作日

放假一天，自由安排，晚上一起吃个饭

或者，一起吃个饭，然后说散就散

重点是工作日

知乎用户 白眼精 发表

不能代表所有，就自己来说。

能吸引我的就得贵，要有显贵的气质。比如说什么海岛度假，沙龙水疗，夜店香槟，酒保 DJ 这些个有社交价值的好吧，就值得拍照并且分享到朋友圈边就觉得你过的很好的那种，这就是哪怕自己出点钱都愿意参加的。

但是像什么军训啊，自助餐啊，廉价 KTV 呀，还有什么免费天台搞烧烤啊。就属于生怕别人不知道你是个死打工的，甚至如果本身气质很好，那还会拽着你往下拖那种。不好意思，那天看了黄历不宜团建，所以我就不参加了。什么，不行？那我辞职。

知乎用户 一条大河 发表

我说一个我前公司的团建，你看看对你们有没有吸引力。

从长沙去凯里，三天的行程。老板陪老婆去美国生孩子了，全员周 4 早上出发，周六晚上回。

报的纯玩团，头一天住凯里，二老板从上海飞机来，然后有打了 200 块的士追过来的去 KTV 包了一个 vip 包厢跟大家玩杀人游戏。每局 3000 奖励，赢家分钱。

我当杀手行了三回。玩得不想睡觉。

这样的团建吼不吼啊？

知乎用户 道友免贵姓张 发表

一、由他们推荐并决定团建项目

二、尽量不选休息时间，如果是两天的话有一天最好是工作日

三、增加参加者颁奖或发钱环节（比起给团建组织钱不如给员工更好难道不是吗？）

知乎用户 波利​ 发表

曾经在一日企上班，团建包场迪士尼半天，员工免费，带家人公司补贴一半，小孩公司买单。不去的员工，可以将名额转卖，同事间默认按 8 折转卖。我看没有谁不喜欢团建的。

知乎用户 知乎用户 发表

1、团建时间一定要在工作日，到了下班时间就要放员工回家。

2、如果是去郊外或者离生活的城市比较远的地方，一定要安排好来回车辆接送和住宿饮食安排，不要把员工送到地方之后，让他们自生自灭。

3、活动内容应该多种多样，游戏、烧烤、泡温泉，实在不行一起组团看个最新上线的电影也要，就是不要搞什么誓词大会，立军令状，感恩公司，解放心灵这些洗脑秀。

4、实在不知道搞什么活动，可以把员工拉到风景区让他们自由活动，到点了在拉回去。

知乎用户 团建来了 - 阿敲 发表

1. 必须在工作日内进行，且原则上过了上班时间，员工有权自行离开，自行安排自己的时间。

2. 允许员工自行选择是否团建，如果不去，可替换成同等时间的休息，且不能以不参加团建来作为克扣员工工资的理由。

3. 团建需要征求员工的意见，安排上以轻松，自由的行程为主，且全程经费由公司承担（个人消费除外）。

以上团建纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。关注我，带你感受非一般的团建。

知乎用户 奈特 发表

放假，发旅游经费，有对象有孩子的按比例给钱，各自出去旅游，

旅游拍点照发朋友圈 + 歌颂公司文案

比如：公司真好给钱给假让旅游，这次团建同事虽然人不在一起，心永远在一起，休息好了继续好好奉献，老板奥力给！公司发大财！

这种

知乎用户 知乎用户 GNHXqR 发表

组团去网吧打游戏

知乎用户 半百的动力​ 发表

00 后被什么样的团建吸引不知道。到 90 后的我知道，只要你把时间定在工作时间出去搞一波团建。不管是去吃，去玩，还是去景点来个一日游。都喜欢。要是把时间定在假期的话那就麻烦了。只要不是必须参加，，你看看有多少人主动去参加的

知乎用户 肥猫 发表

工作日内，不管是啥团建，都非常吸引 90 后和 00 后，休息日搞团建，你就算搞出个花来，大伙都很抗拒

知乎用户 输入名字​ 发表

个人认为带薪休假就是最好的团建，俗话早就说了：距离产生美。

知乎用户 绚烂夏花 发表

让他们跪在地上大嘴巴子抽

这样还能留下来的肯定是为公司豁出性命的人

知乎用户 德佑 Deeyeo​ 发表

吃饭…… 不喝酒的那种……，吃完各回各家，各找各妈，不熬夜、不爬山、不唱歌就是最好的。

知乎用户 蓝色之翼 发表

说说我吧，我是 80 后，我之前在原单位工作了十二年，不说天天有团建吧，至少一个月给你搞上一次，无非就是那些所谓好员工拍大领导马屁，在贵人面前混脸熟拉关系的好机会。

什么这儿游，那儿健步走之类的，我无一例外全部不参加，那些参加活动的小礼品当然拿不到了，更大的影响是那些当权派觉得我不合群，显得格格不入，与企业的文化不协调啊。

我在单位熬夜加班的时候没有人夸我，我为单位创造巨大利润的时候没有人挺我，我为单位利益跑断腿去联系客户的时候没有人提及我，业绩能力统统清零，准备辞职的时候对我最大的评价就一个 “不善沟通”。

干业务给单位挣钱得不到认可，花单位的钱搞一些没名堂的集体旅游就是政治正确，我有那时间为什么不好好陪陪家人，偏要和那些恶心人的脸在一起共度周末呢。

怪不得去年爆了个原油宝事件，有些领导和干部们真应该好好查查了。

现在进了公务员队伍，一年了，没有原单位那样的公款吃喝、没有原单位那样时不时刺激你一下的团建活动、没有为了坑蒙拐骗的奇葩之风，现在虽然工资少了，但人也活得清静。

这也许就是当代年青人所期望所追求的躺平吧。

知乎用户 橘子树 发表

现在和以前不一样了，以前娱乐方式单一，平时娱乐的时间也不多，团建可以一起玩游戏放松，有个解闷的活动也比待着强。现在娱乐方式很多，平时下班有的是时间娱乐，很难找一个大家都喜欢的活动。

以前团建办个篮球、足球、乒乓球、羽毛球比赛，有比赛的，有喊加油的，有布置赛场的，最后塞完了大家一起吃一顿饭。

现在搞个团建，有人觉得平时工作费体力，想玩个剧本杀坐在那侃大山；有人觉得平时开会还没开够吗，剧本杀相当于换个地方开会；有人觉得平时精神压力大，不想费脑子；有人觉得不动脑子的太无聊；有人觉得平时没时间锻炼，想运动。

知乎用户 苏某某​ 发表

带薪休假即可，不劳领导费心。

知乎用户 默默的文森特 发表

占用工作时间 + 没有自费项目 + 没有体力活动 + 没有羞耻活动 + 不强制喝酒

只要能满足这几点，那一定是 90 00 热爱的团建活动

关键问题是，大部分团建一点都满足不了

知乎用户 桃子酱 发表

上班时间农药或吃鸡开黑，由节省成本效果又好

知乎用户 不要浪费时间了​ 发表

发工资 zsbd

知乎用户 翼丶​ 发表

六日的团建就是加班，没有任何吸引力。没跟你要加班费就不错了。

把团建放到工作日能吸引一批人，还有一部分希望单位能直接放假。

还有团建真的没啥用，说实话我不太理解真有人会把那些傻了吧唧的团建游戏当真吗？

知乎用户 喵星怪兽 发表

上班好同事，下班不认识。

我和在座诸位最大的共同点就是认同了同一家公司同一个商业模式，然后合作赚钱

除此以外没有任何共同点

平日为了业绩合作奋斗已经是最好最好最好的团建

你是老板，为了获得老板信任我愿意来，这是我赚钱必要的付出。

至于吸引，女人都吸引不了我，团建又何德何能：差不多得了啊

知乎用户 攻略延禧​ 发表

找个像这样的地方，排排躺着，一起睡觉，一起数绵羊

知乎用户 无线投屏器 发表

我们公司的团建我就比较喜欢 公司本来人就少 才 17 个人 公司双休 去年我们团建时间定在周一上午出发到周五下午 3 点回公司结束，去的海南 公司也就包了个酒店 上午自由活动 下午 2 点集合然后去海滩玩 公司出经费 （玩什么随意 哪怕就算只有 1 个人想玩都行 并不是说要大家一起 ） 6 点晚餐一起吃 然后搞个篝火晚会 10 点以后 自由活动

我们公司年龄最大的都 40 多快 50 了 年龄小的刚从学校毕业出来的 最舒服的就是自己玩自己的（自由组建小团体） 开心就好 大家一起吃吃喝喝没问题 但是真要像有些公司一样 硬是拉一起 做个节目 我擦 这能尿一个壶里就见鬼了！！！

知乎用户 budongdashi​ 发表

某个工作日早上，把人拉倒一个四星级宾馆个，每人一个房间，就餐卷发好。你们爱睡觉睡觉，你们爱怎么样怎么样，第二天下午过来拉回去。我相信没人会反对。

知乎用户 松灯儿果果 发表

没有领导的团建。

知乎用户 stephen 发表

组团打王者荣耀

把吃喝玩乐的钱拿来当奖金

团队第一拿这个奖金

有利于团队合作

知乎用户 Viwthres 发表

工作日安排的团建。

知乎用户 paekaboo 发表

1. 剧本杀，感觉是一个很魔幻的活动，身边的 95 后都很喜欢，个人感觉就是成年人版的过家家，有一定社交属性

2. 密室逃脱，没玩过但是身边的人很喜欢玩估计很刺激

3. 酒吧蹦迪.. 年轻人都喜欢，热闹上头啥的

以上

知乎用户 雾里看花 de 码农​ 发表

不知道呐

知乎用户 心随缘说 发表

你只要不是占用我们休息日来搞团建我就阿弥陀佛了，不说吸引吧，至少不会像现在这样这么抵触了。

动不动就占用休息日搞团建，还不许请假！特么的那可是休息日啊！！！你再好的团建占了我的休息日我也会万分抵触。

还有就是求求你了，搞团建提前通知行不行？又要占用休息日，还特么老是临着要放周末的时候来宣布周末搞团建。我本来的安排就完全打乱了，来请假还万般刁难，动不动就说什么没有集体意识。

总的来说就这两点:

1、至少提前一到两周宣布团建的事宜。

2、别占用员工休息日。

知乎用户 鬼见愁 发表

出国旅游，公司出钱。

知乎用户 九点半 发表

为什么最有效的多给钱就行你们不做，却花钱花时间去搞虚头巴脑的团建，年轻人都知道自己在被压迫，但是多给点钱心理还能接受，就这你们都不能解决，老是避重就轻，送这送那就是不送钱！

周末团建，公司不出钱买员工时间还让员工掏钱，这对员工来说就是暴击伤害，钱和力都让员工出，名声公司得！对外宣传活动多就是不说花的是你自己的钱和时间！有这时间和钱去玩点别的不好吗！

知乎用户 当下 发表

通知在上班时间发，提前征求大家意见，准备好奖品，不需要贵的奖品纪念品，但是也别拿十块八块的玻璃或气球糊弄人，如果需要个人垫付资金，那就提前说明哪些能报销，哪些不能报销，不能报销的怎么处理，谁的钱也不是大风刮来的，没有理所应当，也别谈什么团队贡献。

再就是搞活动的时间，如果放在周末节假日，那就要允许部分人不参加，不是每个人都闲的没事干去拿宝贵的节假日出去嗨，大部分人都是有家庭、有孩子、有个人提升等事情要做。

知乎用户 忆君兮 发表

两个字：自愿

我老板只是做到这一条，我们公司百分之八十的人都认为她是一个好老板。而且是真的自愿，你想去就去，不想去就可以不去的。

有时候报名的人少了，直接取消都有过。

而且老板也是很乐意搞这些，是不是做老板的都是很无聊啊？

知乎用户 阿白 发表

不要占用休息时间

不要搞什么团建游戏～ 所谓的增加凝聚力。。。

不要搞老一套的酒桌

知乎用户 三鹿牛初乳 发表

我是 80 后

我单位多年之前的团建是每年每人有 2000 的额度，三人及以上随便去哪里玩回来拿发票报销，大家响应都很好。附近的景区，或者自己再添点钱去周围的城市玩一波，很吸引人。

后来改革了每人每年直接发 5000 的集团积分，可以在集团内部的购物平台上换成 5000 的京东卡，这之后我再也没和同事去团建过…

知乎用户 我惹发 发表

在工作日团建，不占用休息时间

知乎用户 我差点乐出声​ 发表

团建？就不该有这东西！

知乎用户 天空八戒​ 发表

没有团建

知乎用户 Purple Line​ 发表

我们真的非常在意周末休息时间，以及工作日下班后时间被占用。

希望各位领导们可以了解一下，谢谢。

另外，我们真的神烦那些喊口号，搞大团结的下头团建活动。

我们，也不是很喜欢【团建】这项活动。

工作之外大家就没必要见到了吧？想见面私底下大家约一约就好了啊。

知乎用户 无聊的知乎人 发表

至少是工作日，而不是休息日。

知乎用户 钻被窝 发表

什么样的加班才可以吸引 70 后和 80 后？

知乎用户 白夜​ 发表

这个问题太好了。

不患寡而患不均。

看了大家的回答，真是没必要搞团建。不要说 90 后，00 后，其他年龄段的也是，带薪休假一天，大家自己活动，不愿意动就在家，愿意小团体聚聚就自己聚。公司不用担风险，万一出点事儿，还要算工伤。大家都开心。

团建是为了增强员工、管理层对企业的忠诚度和信任度。

为了增进感情和团队凝聚力; 体现公司关怀实现劳逸结合; 展示员工个人魅力和发掘潜能。

能达到这个目的，得有多强的组织能力，才能做到一部分。

谁要是能做的好，在我们公司至少直接提拔副总。

想想这么麻烦，还是没事找事。算了算了。正常工作吧。

知乎用户 二蛋​ 发表

两种

一种扣扣搜搜，但是是工作日，占用工作时间。这种反正时间卖给老板了，不要太过分员工也接受

另一种可以占用周末，公司出钱组织大家旅游，预算给足，我前公司组织大家在海边订了个海景别墅，大家白天爱海钓海钓，爱冲浪冲浪，爱瘫着瘫着，晚上一起烤海鲜，小臂长的虾爬子，大龙虾帝王蟹海胆鲍鱼管饱，一连三天

当然，前提都是自愿参加

别 tmd 一天天搞什么信任游戏团建游戏了，领导好团队自然和谐，领导扯淡你就是让我跟他打 lol 我都能送起来

知乎用户 你徐大爷 发表

工作日团建

知乎用户 jianjian wang 发表

上班时间狼人杀，上班时间开黑 lol，免费大餐，下午茶，提供健身器材愿意健身的自己去，台球卡拉 ok 随时可以，提供烧烤场地。

知乎用户 锲朽 · 击剑剧本杀 发表

可以玩玩我们 “击剑剧本杀” 的团建游戏 18 个剧本

都是原创作品

带训教练都是全国一线运动员 感受完全不同

“西部牛仔” “剑游记” “击剑荣誉” “小小指挥官”

“三国演义” “荆轲刺秦王” “无间道”……

每一个都集运动和烧脑为一体的好作品

知乎用户 王智帅​ 发表

烧烤，网红打卡，沙滩，五星级酒店，唱 k 蹦迪，住民宿，蹦极，滑雪，露营都可以，我们都玩过，也可以参观展览，比如去园博会之类的

知乎用户 凉白开 发表

团建这个东西本来就是让大家开心的，但是很多公司的团建基本上都是给人增加压力的。

现在年轻人谁会觉得跟一群不太熟的人喝酒吃饭讲场面话开心呢？

更不要提那些下级给上级阿谀拍马、上级给下级画大饼忽悠新人的桥段了，令人作呕。

如果一个公司没有团建，你就胜过 90% 的公司了。

如果一定要求团建，还要吸引年轻人，那你可以搞公司内的，LOL 联谊赛，农药联谊赛、吃鸡比赛之类，年轻人喜闻乐见才行啊，打完吃个饭，没有酒桌文化多好，至少也没有那么不乐意参加，还能加深交情。

你要团建就是老套的酒店打牌，酒桌上玩什么 “我干了，你随意” 的远古套路，好不容易吃饭了还得去唱歌来第二场，这么玩。那对不起，我家里有事，团建不去了。

知乎用户 行走的韭菜 发表

不使用任何员工非上班时间，

不由员工掏任何金额的钱，

别搞那些洗脑的玩意儿。

团建这东西，本质就是老板想更好的掌控员工，但是大部分情况都是霸王硬上弓。

知乎用户 hyn 发表

我们以前的团建就不错，包个酒店随便玩，按摩的打麻将的健身的玩游戏机的泡温泉的，甚至想在大床房里睡一天都没问题。分批去，值班的同事要联系休假的同事必须带队的高管转达。家属只允许带孩子。走了还有份不错的随手礼。没见谁不去的。 现在没有了，成本太高工出账审计不让过

知乎用户 happytreefriend 发表

工作日团建~ 不要太早起

吃好喝好住好，不要搞吃苦夏令营

没预算就不要团建了好吧~

知乎用户 知乎用户 SeYUTl 发表

对于我来说

能够不参加的团建最具有吸引力

不想参加任何团建

别人团建可以

请给我不参加的自由

知乎用户 九天星辰​ 发表

只要不是休息时间的团建，我都支持！

知乎用户 NAMAINACS 发表

砸钱

知乎用户 南客 发表

在工作时间内的团建

别说 90 后 00 后，我敢保证所有人都会喜欢。

除了老板

知乎用户 牛大柱 发表

1. 不占用个人时间，算上班，超时算加班。

2. 团建产生的费用无需员工承担，往返打车费报销。

3. 吃的东西要备足，不要扣扣搜搜。

3. 领导不套话，不摸底，不将问题引导到工作上，就是纯玩。

这些是前提！前提！前提！

就算这样，员工也不愿意参加。毕竟团建比上班累多了…

知乎用户 另类人生 发表

没有才是最好的

知乎用户 平平淡淡的日子 发表

放假、发钱

知乎用户 FDrag0n 发表

直接发钱吃吃喝喝

或者直接给假期

知乎用户 碳烧椰果​ 发表

手机吃鸡大赛，1000 元奖金。

知乎用户 斗战神狒 发表

新马泰七日游，邮轮上开轰趴

知乎用户 无知者 发表

能吸引 90 后和 00 后的团建一定吸引不了老板，两方的根本目的就是冲突的。与其指望老板搞能吸引 90 后和 00 后的团建，不如直接劝老板别搞团建相对实际点（不过也很难）。

我来公司上班就是来出卖劳动力换钱的，大家按合同办事，你按合同付钱我按合同干活这就可以了，团建企业文化什么的真的别搞了真的烦躁。

知乎用户 南澳岛租车之骑天大圣 发表

可以来南澳岛有山有海有绝美的环岛公路，租单车环岛啊，吃吃海鲜住住海景房看看日出日落，超棒

知乎用户 莫七 发表

集体放假。

现在的年轻人不需要你们指手画脚告诉他们该玩什么，他们自己会玩的很。他们更需要自由掌握的时间，而不是毫无意义的社交。

知乎用户 李三岁 发表

仅仅是占用工作时间，

不可强制参加，

项目可选。

知乎用户 凌一十五​ 发表

1. 不要搞所谓拓展训练，拓展训练美其名 “合作团队凝聚力”，其实就是浪费大家时间去社死……

2. 不要选周末，周末团结简直就是反人类

知乎用户 烈永周​ 发表

礼拜六还要上班嘛 就礼拜天早上包一个农家乐小餐馆包厢 让年轻员工一起搬五箱江小白 各种烟 点一桌小菜 吃个大半天

看嘛 解决了！

知乎用户 Hoku 发表

给钱。要么工作日工作时间团建，要么给加班费。

说实话，前面能接受，后面给钱也不想去。

知乎用户 杭州众人行团建拓展​ 发表

你这个是属于执行团队的安排问题，其实活动没什么问题，正常的团建而已。一般像卡丁车，越野车之类的大流量项目，需要提前安排好顺序，合理分配好时间。好的体验感是给客户的一种重要感觉

知乎用户 GUN 发表

算！工！时！

知乎用户 原班人马 发表

不来就开除

来了就交团建费

来了表现没让老板满意就穿小鞋

知乎用户 花生 发表

工作日，工作时间，否则免谈

什么，周末？ 不去!!!!

知乎用户 水同学 发表

什么样的团建都吸引不了 90、00 后。

解答完毕

没有领导捣乱的活动都好商量

知乎用户 良辰 发表

工作日的工作时间开展，下班时间前结束，有参与或者不参与各个环节的自由，中饭好吃。

知乎用户 真假码烈​ 发表

在这个问题下，我竟似乎找不到答案。

知乎用户 机械死狗 发表

工作日，某个不错的地方，给钱（人均团费），你们爱怎么玩怎么玩（不违法闹事），去找个宾馆睡懒觉，去 KTV，去酒吧，去景点，去逛商场，去看电影，去骑行，去漫展都可以。到点平安回来集合坐车回去就可以了。

知乎用户 赵百度 发表

上班时间

去了给钱

知乎用户 奚子宸帝王 发表

一定是在上班期间去，而且是自由团体会更好，之后在一起吃饭会更好一些

知乎用户 甲任 发表

活动增加抽奖项目

且奖品能吸引人

其他的都不是问题。

知乎用户 goesto 发表

自由活动的团建，而不是沙比活动的团建

知乎用户 鬼火渊 发表

取消团建，直接放假，如果再把团建费用直接发下去就更好了

知乎用户 白银先森 发表

两条原则

第一不让员工吃亏

第二自愿原则

不过哪一条都是难于登天啊

知乎用户 威廉二世 发表

1、周末建个某某部门团建群

2、领导先发一个每人都能领到的红包，不低于五十，用来活跃气氛并宣告开始团建

3、接下来就是红包雨了，别管什么答题 摇骰子 ，总之每个人领不到一千块红包，就是一次失败的活动。

知乎用户 糟糕喵 发表

团建是为了员工间关系的，而不是给老板看。

这点都没想明白，就没资格讨论这个问题。

知乎用户 热那亚的咕咕鸟 发表

泡泡温泉，做做 spa，傻逼才会搞什么爬山，徒步的项目，这种项目很多人根本都不会参加了。团建就是躺着什么都不干才好。

知乎用户 经济史 发表

1 工作时间

2 公司愿意花钱

欢迎补充

知乎用户 Nice 发表

不喜欢任何形式的团建。

想要一些自己的时间，做自己的事情。

知乎用户 暂时停止正经 发表

直接发红包比啥团建都强。。

知乎用户 jamesme 发表

发钱……

知乎用户 哎哟我去阿 发表

上班真的真的很累了，不管休息日还是工作日，完事了只想好好休息。把团建费折合成工资发我们吧，实在不行我们不团建也不要团建费行不？

知乎用户 叶白 发表

好地方旅游，公司的年轻人挺愿意报名参加的

知乎用户 一骑绝尘 发表

很简单，工作日团建，不参加的继续上班…… 团建也别整那么多幺蛾子，就是吃吃喝喝玩玩乐乐，大多数人都会去的

知乎用户 闪动 发表

给钱的，不用喝酒的，不用表演的

知乎用户 碧落赋 发表

把属于我的那份团建费折现给我就行

知乎用户 田中园生态农场 11 发表

新颖独特的，符合大家的想法。能引起大家的兴趣。怎么说呢，其实我也不知道怎样的团建才是大家想要的，我也只是有些想法

知乎用户 Q 团建 发表

2021 年又悄悄进入了倒计时，临近年关，各家公司都开始默默地进行年底冲刺，为年末考核加油，员工的工作压力格外大，消沉的工作氛围弥漫在公司中，低迷的士气人传人，这样下去可不行，HR 们是时候采取行动，安排一场年终团建蓄力冲刺。说到团建，可是难煞各路 HR，去哪里？怎么玩？怎么吃住？一场年终团建就像一次年终大考，而搞得好的，永远是别人公司的团建，下面 Q 团建小编为 HR 们带来企业年终团建攻略，让员工们走进户外，接触大自然，远离紧张的工作氛围，释放压力，调动大家的积极性！

• 四大团建主题推荐

1、传统团建

传统的吃喝玩乐团建模式，K 歌、机麻、农家乐、钓鱼、桌游、棋牌等，再美美地吃上一顿美食

2、拓展训练

企业拓展：场地拓展、主题培训、趣味运动会、体育赛事

军事训练：军事化拓展军训

3、户外主题团建

户外主题赛事：登山赛、徒步赛、定向赛等

徒步穿越：山地、戈壁沙漠等

户外休闲主题：采摘、烧烤、乡村民俗体验等

特色项目：星空观测、自然研学等

4、旅行团建

周边短途：一日游、二日游、三日游等

国内精选：国内深度、戈壁沙漠、阳光沙滩等

户外主题：采摘赏花、烧烤休闲、乡村民俗体验等

• 破冰团建游戏推荐

1、解手链

形式：10 人一组为最佳

时间：20 分钟

规则：每组圈着站成一个向心圈，交错握手，在不松开手的情况下，想办法把这张乱网解开。

活动目的：让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性以及团队的合作精神。

2、坐地起身

场地要求：空旷的场地一块

项目时间：20 分钟 - 30 分钟

详细游戏规则：要求四个人一组，围成一圈，背对背地坐在地上；在不用手撑地站起来；随后依次增加人数，每次增加 2 个直至 10 人。

活动目的：这个任务体现的是团队队员之间的配合，该项目主要是让大家明白合作的重要性。

3、信任背摔

游戏人数：12－16 人

场地要求：高台最宜

需要器材：束手绳

游戏时间：30 分钟左右

规则：每个队员都要笔直地从 1.6 米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。

活动目的：培养团体间的高度信任；提高组员的人际沟通能力；引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。

4、无敌风火轮

道具要求：报纸、胶带

场地要求：一片空旷的大场地

游戏时间：10 分钟左右

规则：12-15 人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。

活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。

• 运动主题团建

1、旱地冰壶

规则：熟知冰壶规则，分为若干组，每两组同时进行比赛，最终决出冠亚季军。

活动目的：培养专注，聚焦，全局观，团队合作，明确分工，全力以赴，尊重对手，尊重比赛的精神，同时培养成员更有效的沟通方法，也让领导者在布局，全局观方面运筹帷幄决胜千里！

2、水上团建

水上拓展团建好玩刺激，在游戏中直接面对挑战、认识自我、战胜自我，更能融入团队，让团队合作更加顺畅。

· 皮划艇

规则：学员组建好自己的舰队，一起练习皮划艇技能，参与皮划艇竞技赛！

活动目的：以艇和水作为纽带，拉近彼此间的距离，加强队员之间的沟通与交流，增进友谊。

· 水上冲关

规则：在水面上设立了不同类型的障碍，队员需要依次从起点到达终点，直至成功。

活动目的：活跃团队氛围，激发士气，鼓励敢于挑战的冲刺精神。

3、孤岛求生

规则：队员必须从岸边的起点，利用空中的长绳荡到水面的两个 1 平米的平台上，一个平台站满人后再转移到另一平台上，队员落水扣分或出局。

活动目的：相互理解、互相包容，相互支持与紧密合作，打破队员之间、男女之间、干部员工之间的隔阂才能顺利完成任务！

4、极限飞盘

规则：将所有人分成两队，比赛以 15 分为一局，每个人防守一个进攻队员，跟着他们跑，想办法阻止进攻队员接住飞盘，比赛中不允许身体接触。在得分前，攻防转换可以一直进行。一旦得分，整个过程重新开始，两队站在得分区的端线处，刚刚得分的一方把盘掷向另外一方。

活动目的：通过比赛提升团队凝聚力，让团队学会战术部署和应变，充分理解分工合作的重要性，胜则举杯相庆，败则拼死相救。

5、团结舞台

项目玩法：三分钟内一起站上舞台人数多的队伍为胜利，必须在舞台同时站立 10 秒以上，由队长示意后裁判员开始计时。

活动目的：培养团队相互合作与配合能力。

6、碰碰球

项目玩法：以小组为单位，以个人对个人进行对抗。以小组存活的人数多少来作为评判标准。

活动目的：能够锻炼选手面对苦难，勇于挑战的精神; 在碰碰球碰撞过程中释放平时工作中的压力; 能够培养参与者的身体的灵敏度和挑战技巧。

7、集体创作

项目玩法：把组员分成数组；组长指定一个画题，如人、狗、鱼，各组轮流在纸或黑板上作画，每人只能画一笔；画得最完全、最好就获胜。

活动目的：培养团队合作性、创作性。

如果实在想不到去哪里玩，不知道玩什么团建游戏，专业的事情交给专业的人来做！Q 团建可以为你推荐优质的团建基地，策划有趣的团建游戏，在有限的经费内，为您策划最好玩的团建活动！

知乎用户 泰杰斯教育培训 发表

现在职场里 95 后越来越多，00 后也不少，传统的团建方式会让年轻人觉得无聊。可以选择娱乐性较强、比较有趣的形式，下面推荐几个新颖团建活动形式！

奔跑吧团队

企业员工版 “奔跑吧兄弟”，
以原创剧情 + 真人游戏 + 现实场景的形式

为企业提供好玩有趣的团建服务。

在游戏和角色扮演中去体验和学习；

最佳乐团

现入职的新员工大多为 95 后 00 后大军，他们个性十足。对于工作和团建都会有较多自己的见解和态度，而音乐团建富有极强的新颖度，备受年轻人喜欢。

通过形式新颖的创意 “乐团”，传递给新员工简单的企业文化、企业基本信息与基调，让新员工们感受企业的创新力。

一个企业好不好，

员工在入职的第一场团建就能感受到。

通过特色的音乐团建，

拉近企业和 00 后新员工的距离，

感受公司的关怀与期望。

最强猎人历险记

以银基动物王国为背景的沉浸式的主题团建。

学员可乘坐奇妙的水陆两栖观光车探秘

崎岖神秘的猛兽山谷，驰骋探索开阔的草原河流。

与猛兽同行，俯仰野兽鼻息，

感悟大自然的野性之美！

我们将在整个区域设置多个打卡点，要求猎人们根据指引尽可能多的完成各项任务！

旱地冰壶

旱地冰壶的娱乐性和观赏性很好（绅士运动）很适合公司领导层和年轻化和各种团队欢迎

绅士运动、新颖高雅、轻松愉快、有逼格，

可室内进行，不怕夏天暴晒、冬日酷寒

通过团队合作，对目标树立和坚持、对胜利的渴望的高度统一，在比赛中展现的团结协作、战略战术。

户外徒步

在路上行走，行走在路上。

有梦想的人从来不去考虑疲惫的身体，

心中一直努力的向梦想的地方靠拢

美丽的自然景观，还有路上相伴的清新空气，能听到平时留意不到的各种声响

鸟语、花香，风过树丛的哗哗声等，让人心旷神怡、心情舒畅！

途中，我们设置多个打卡点，穿插各种趣味游戏，

大家在休息的同时感受趣味欢乐！

有趣、新颖、活泼、自由、睿智、福利，轻松融入、阶级感弱、彰显特色…… 这才是受大家欢迎团建该有的样子！点击了解更多团建内容

拓展训练 - 团建活动 - 企业内训「泰杰斯」郑州团建拓展培训公司

知乎用户 匿名用户 发表

说一下我在腾讯天美的团建吧。

每年开始团建的时候会给几个地方给你选，疫情后只能在国内，基本都是四川，北京，云南，三亚之类的，就拿我去过的三亚举例。

只要提供了身份证手机号之后，其他全部给你安排好，酒店机票都不需要担心，一般是五天四晚，周二去周六回，周日还可以在家休息一天，注意，工作日这几天是不会扣我们的年假或者调休假的。

五天时间基本只有两天左右是跟团去玩，其他时间都是自由活动，吃住都是安排好的，住的都是最好的酒店亚特兰蒂斯，酒店里吃喝玩乐一应俱全，还有自己的私人沙滩，早上穿着睡衣去看海边日出，看完回来睡个回笼觉，下午去酒店泳池游下泳，晚上在酒店吃个自助餐，半夜去海边看星星，吹海风，除了去免税店买东西外，我们基本也很少出去，是完完全全的休闲游。费用报销 6000，自己基本只需要自费一千出头。

我想这种团建应该不会有人不喜欢吧。

知乎用户 芳菲尽 发表

这可太简单了，就我这里现在这个样子，啥都不要改

找一个大家都没事的周五，让秘书申请下班免打卡，领导带头 4 点半出发去找个场子狠搓一顿，什么火锅烧烤乳鸽自助牛扒日料随意挑，举手投票，完事部门活动经费报销，每顿大约 3k 到 7k 不等，我们一分钱不掏

搓完大约 8 点，接着下半场清吧或者 KTV 走起，玩到 10 点，有急事或者不想玩的可以提前走，回家一律打车，以上全部部门活动经费报销，我们一分钱不掏

过节了，项目攻坚费用多申请一些，偷摸给我们买个礼物啥的，之前端午给我们买的某东的购物卡，一人 500，坚决不搞活动，大家各回各家各找各妈

不过我感觉这个仅适合像我们这样的，规模大约 20 人左右，除了技术核心以外一半是年轻小光棍一小半是刚刚结婚不久的研发团队，年轻人多，内部氛围极好，公司能支持活动经费

关键是几个领导比我们这些个小年轻还会玩，部门经理是 KTV 麦霸，新歌老歌信手拈来，技术经理是酒吧酒神，什么深水炸弹长岛冰茶血腥玛丽轮番轰炸，各种玩骰子玩得比我们还开心。他们俩还笑话我们年轻人放不开，玩笑说连这点小事都玩不好是找不到女朋友的

刚结婚没多久的：

我等单身狗：

知乎用户 咔咔咔咔咔脆​ 发表

我和我老公还有朋友一起开的一家小小公司，公司基本都是 90 后。

公司的团建都是我在安排。

基本都安排在工作日，去比较远的地方偶尔会带上周六日。

团建内容就是休息加玩。因为本人特别不喜欢那些 “神奇” 的传统团建。

我的团队安排好住宿和来回机票或火车票，其他行程全部自己安排。

可以出去玩，也可以宅在住的地方玩玩德州、打打游戏。

吃喝玩乐全部公司报销。

安排的基本都是好山好水的地方！

另外绝对不允许带家属，懂得人都懂为啥不让带 ^_^

好像我这样的安排大家都很喜欢！

知乎用户 宁薄 发表

把团建的费用折现分发就好了。

知乎用户 健康的活着​ 发表

00 后的不知道，90 后的我感觉可以说上一嘴。

**首先，要定在工作时间内。**无论团建多好玩，如果是在工作时间之外的，我都只能理解为加班。

本来休息时间就不多了，还要占用来搞团建，团建内容再丰富有趣，也抵不过被牺牲了的时间。

其次，90 后其实普遍比较注重养生，乌烟瘴气的场所可以 pass。

保温杯里泡枸杞，秋天保暖裤走起，所以泡酒吧、酒局之类的活动不喜欢的人应该占比比较多，即使是 KTV，除了麦霸 solo 全场外，其他人也只是默默听歌吃东西，参与感不强。

再次，要所有人都喜欢的，想积极参与的活动，我目前只想到：发毛爷爷！

毕竟有的人可能是运动苦手，有的人喜欢挑战极限，有的人可能不喜欢喝酒，有的人可能是个吃货，他们总有个共同点，就是都喜欢毛爷爷嘛（不然来公司体验生活吗？）

当然毛爷爷也不是白发的，不然又怎么叫团建呢？但可以启示的一点是，只要参与，都有钱奖，那就能极大力度的诱惑到员工。

再次，也就是遵循因材施教，因人而异的原则了。

对于运动达人来说，能挥洒汗水释放体力的团建才好玩，对于音乐达人、脑洞达人、摸鱼达人等等不同员工来说，他们的兴奋点不一样，公司可以发匿名的调查问卷，收集他们最想参与的活动环节，然后把各类型的活动环节都汇总到一起，让每个人都有机会展现他的兴趣和才华。

把不同类型的人拆分到不同队伍中，让不同队伍都有各类型的队员，然后让他们自己报名参与不同类型的活动，在该类型活动个人得分有奖，团队总分高有大奖，输了也有安慰奖。

最后，与现在年轻人的新兴事物接轨。

毕竟 90 后是年轻人，如果只是普通的唱 K 吃饭，可能会提不起劲，要玩就要玩年轻人平时乐意去尝试，平时用来消遣的活动。

比如 IT 男可能喜欢玩网络游戏，那活动环节就加上一个英雄联盟、赛车之类的互联网组队赛，让参与这个环节的员工组队 PK。

比如编剧、文案可能喜欢剧本杀、桌游，那就让参与这个环节的员工来一盘剧本杀。

或者运动爱好者，可以玩一盘撕名牌、两人三足、踩气球之类的。

如果是音乐爱好者，那猜歌名、接歌词、现场 rap 都是不错的活动。

图源网络，侵删

知乎用户 小鲸波 发表

上一次团建还是在去年 一大群人点到排队 整理队伍 分组对抗 做各种小游戏 顶着大太阳 且就发了一瓶水 到中午吃饭 个个都饿的狼吞虎咽的 菜吃的精光 还吃不饱

然后休息了一会继续下午的 骚操作 先是 各个部门的人自我介绍 然后进行了一个非常恶心的项目 耗费了起码两个小时

团建地点是一个赛车公园 本以为下午可以各自去开开卡丁车 山地车什么的 结果那个项目结束 加合影拍照完都五点多了 正是排队高峰期 那教官还一个劲的说可以插队 可不是一两个人插队 我们四五十个人插队

排队的人当场就和教官争论了起来 别人排队都拍一两个小时了 在插这么多人 还要不要玩了 卡丁车是 8 分钟一趟 一趟大概也就六七个人 人多排 一两个小时也正常

最终大部分的同事都没玩 说可以延期 我是强忍着饥寒交迫等了将近一个小时才玩到 结束都七点多了

回去之后大家都在吐槽这么特么什么团建 也太累了 啥也没玩到 真是吐了

我觉得团建就大家就出去放松放松 公司租辆大巴 或者自行开车补贴油费啥的 大家一起去周边玩一下 也不用太远 好好吃一顿 出去玩一下就当团建过了

知乎用户 黄先鸿 发表

团建能起效果的关键在于「创造集体共同回忆」，基于这个前提去组织团建就不会有问题。

如果你是团建的组织者，你就想想你安排的这些东西，包括时间点的选择，是不是一段值得大家回味的过程。

知乎用户 神奇的棍子 发表

集体在家装死三日，谁按耐不住寂寞在公司群里说话谁自罚三杯。

吸引力，团结力，凝聚力瞬间拉满。

知乎用户 木鸟民宿推荐​ 发表

一、建议工作日时间，带薪团建。

明明上一周的班都够累的！好不容易休息个周末，还要团建？你说能吸引吗！

二、建议选择 80 后、90 后喜欢的团建项目

时间短可以——剧本杀、狼人杀、密室逃脱……，

时间长还可以——周边游，包一个山野别墅，一公司的人在里面聚餐烧烤、泡温泉、看山看水看星星！你说吸引不吸引？！！

例如：北京周边游

红螺寺慕田峪私家温泉民宿

成都周边游：

「成都民谣里」浪漫湖景北欧特色帐篷民宿生日纪念日求婚地 - 成都蒲江县日租 - 木鸟民宿

等等还有很多城市，就在这里就能找到

木鸟民宿网 - 特色旅游住宿, 短租房, 日租房, 短租公寓, 民宿订房网站

三、建议团建的目的是——放松 + 大家在更加快乐的环境里熟知 = 自然而然就有团队凝聚力了！

而不是单方面的陪领导玩、玩给领导看、上风对于团建的自娱自乐式的 “团队节目”

以上。

就这些。我觉得能满足这三点就很吸引了，欢迎补充！

知乎用户 前进进 发表

无法拒绝了

知乎用户 匿名用户 发表

不团建，大家都是陌生人不过是恰好在一个地方工作学习罢了，干嘛搞的好像一群好朋友一样

知乎用户 280285​ 发表

今晚全员去 1912 看新来的乌克兰美女跳钢管舞，膝上舞，桌上舞，铁笼舞，脱衣舞，一人两公主，老子请客，搞起！

知乎用户 路视界​ 发表

1，不占用周末和节假日！

2，不涉及考验生死的项目，比如沙漠、戈壁徒步，荒岛求生等！

3，不要打着团建的名义给领导庆生！

4，不需要参与任何领导参与的 PK 赛！

5，不用自己垫钱！

以上！

知乎用户 湾区潮人户外 发表

“老板，今年团建不去 KTV 跟农家乐行吗…”

今年刮起的这阵肉眼可见的露营热

强行带动了一大波食品、酒水、服装、家具等等等等商品、行业的跟风

好像不管什么，都可以跟 “露营” 这件事来个无缝衔接…..

这种情况下，对于优质场景和娱乐项目都很刚需的「团建项目」

也自然而然的开始了 “露营化”

那么对于我们消费者 or 打工人 or 老板 orHR 来说

既然无法抵抗，不如好好享受 haha~

本文总结了几个露营和团建能够完美结合的几个硬核理由！！（看字太累）上图！！

提示——内容很香 | 请自备手纸！

最后——（露营风活动策划欢迎打扰~）没错我们就是做这个的 xixi~


知乎用户 咪咕阅读​ 发表

取代千篇一律的聚餐 K 歌、野外拉练等活动，现在最受 90 后和 00 后喜爱的团建活动当属剧本杀了！

为什么它成了当下很多年轻人的团建首选？

沉浸式情感体验。剧本杀中每个角色都有参与感，不需要尬聊，不存在边缘角色。无论是社恐还是社交牛杂症都可以找到自己的专属快乐，带来的沉浸体验绝对是传统团建无法比拟的。

**打破僵硬的上下级关系。**重新定位身份，职场中关系最好的同事可能是敌人，交谈不多的领导可能是亲密的盟友，在角色扮演中发生神奇的化学反应。

**锻炼逻辑思维和协作能力。**每个角色在游戏中需要进行隐瞒身份、巧设诡计、拉拢合作等多种任务，职场中的沟通、口才、逻辑思维能力，在剧本杀里也可以一招见底！

拥有这三大体验，剧本杀妥妥地成为了 90 后和 00 后职场人眼中的团建新宠。

就像最近新出的《共产主义接班人》剧本杀，专为 90 后和 00 后打造，吸引了很多年轻玩家。

故事背景发生在 1943 年，反法西斯战争迎来重大转折，中国正值黎明前最黑暗的时刻。一份至关重要的绝密情报落在了七个孩子的肩上。国家危亡之际，每个角色都要做出自己的选择。

对年轻一代来说，那个战火纷飞的年代非常遥远。但通过角色扮演和道具还原，能够更近距离、沉浸式体验那段热血抗战的历史。经历属于自己的思考与抉择，唤醒深埋于心的家国情怀，情感体验直接拉满！

同时，七个小学生的角色设定有趣，同事变同学，带给步入职场的成年人重回学生时代的怀旧体验。而搜证提问环节还需要考验玩家们的阅读、逻辑、团队协作能力，齐心解出迷底，完成传递情报的任务。

更有意思的是，《共产主义接班人》最后是开放式结局，角色的最终命运由玩家决定。七个孩子各自都背负着什么秘密？当真相浮出水面，他们将做出怎样的抉择？

想要拥有更好玩的团建，沉浸式体验热血年代，选择属于自己的命运，揭晓最后的真相，《共产主义接班人》剧本杀值得一冲～

知乎用户 身体健康事有所成 发表

1，不要在休息日搞

2，我个人现在不喜欢任何形式的团建，不团建就是最好

知乎用户 anzhdjwnbx 发表

不管什么团建，真想搞，一定要在工作日，不要在休息日

知乎用户 匿名用户 发表

说起团建我就来气！！！

刚毕业在某科物业工作，有一天下班后主管打电话让我们去吃饭，年少无知的我以为是免费蹭饭。可是手里还有活呀，不行，工作为主，也好趁这个机会让领导看看我多努力，我可真是个小机灵鬼‎(´-ᴗ-⸝⸝ก)。期间，主管多次打电话催促让我打车赶紧打车过去，八点完成工作以后，我和我的新同事一起打车过去了，好家伙，打车 22，心里嘀咕：这也太贵了，算了算了，就算是这顿饭钱了‎(´-ᴗ-⸝⸝ก)。

到了以后，一看桌子，好家伙，这什么操作，三张方桌拼一起。碗里也只剩些骨头、汤渣，这还吃什么？啃骨头吗？落座后上了几个菜，主管在旁说：这可都是某某姐（比主管大的领导，必须的叫人姐，不叫等着穿小鞋）给你们点的，你们可有福气咯，哈哈哈哈哈……

狼吞虎咽一番后，放下碗筷的同时，主管在我耳旁私语：你们来晚了，去给某某姐举杯道个歉。我心想：也对，毕竟这免费午餐虽不好吃，但起码也省了我一顿饭钱，嘿嘿嘿……‎(´-ᴗ-⸝⸝ก)

敬完果汁后，某某姐让新同事到桌子最前面做介绍，声音还得洪亮到让最后面的人听到，我？？？我们坐的可是大厅，不是包间啊喂！旁边的人都在看着我们偷笑，尴尬得我都扣出三室一厅的房子，就等着献给领导了。我声音天生就不洪亮，人是虎背熊腰，但声音那是温柔得不得了哇，我听犹怜啊 (´◔‸◔`) 。不出所料，某某姐让我再来一遍，没听到，我就是不从ˋૢ (ʚ̴̶̷̆ ̫ ʚ̴̶̷̆⑅)

这顿饭终于结束可以回去睡觉觉了❛˓◞˂̵✧

第二天中午，人事在群里发了条消息：昨日团建，每人摊 72.91，瞬间炸了，上图↓

炸了的我立马发消息个给主管辞职，没接。本来这工作干得也挺窝火的，快下班了，今天老娘不加班，爷不伺候了，摔碗走人╰_╯。

干满一个月辞职走人┑(￣Д ￣)┍。和我一起辞职的还有另外一位同事，她早来两月，从她口中得知，这样团建每月一次，必须得去，不去第二天某某姐就给你穿小鞋。那某某姐还喜欢逼人喝酒，不喝就跟你阴阳怪气：哎呀，某些人也怪好意思，人家拿酒敬你，你就喝口茶。看看看看，这不是传说中的绿茶表吗！有的同事当天才打完疫苗就被逼着喝酒…… 绝

知乎用户 kiiiii 发表

1. 领导和自以为是领导的别去。

如果一定要去，别端着架子装逼也行。

2. 不要占用休息日。

如果一定要占用，得给加班补贴。

3. 项目要吸引人。

如沙漠 120 公里徒步越野之类的，还是歇歇吧。

4. 团建属于工作内容，收费团建还是省省吧。

基本做到这四点，95% 的 90 后和 00 后不会再拒绝。

但是大部分所谓 “团建”，连第一条都过不了。

知乎用户 王大花​ 发表

先答: 公司报销的吃喝玩乐的团建。

吃喝玩乐这种事少有人不喜欢的。

哪怕我当时同事里确实有个从来不参与公司聚餐和玩乐的养生奋斗逼，那也是极少数极少数了。

老板也不把人家怎么着，对他的要求就是 (私) 事儿少 (干) 活儿好。

第一次团建，老板租了个羽毛球馆让我们一起打羽毛球。

他倒是爱好这个，我们大部分人都是四肢不勤的。属实被虐了个惨。

累了几个钟头，去吃饭。

在码头那边找了个大排档。

别看环境不咋样，菜是真不错。

各种海产都是很新鲜的。

团建完了第二天是周末，放假。

第三天周一，上班看到我们一群瘸子老板做沉思状。

第二次团建，就市区步行街找了个不错的饭店吃饭。吃完饭步行几步去旁边一个评分很高的 KTV 唱歌。

爱喝酒的喝酒，爱喝水的喝水，爱嚎两嗓子的嚎。

本次团建收获好评。

以后团建就按这个方向来搞。

但也不能每次都一个套路啊？

老板每次都要想不同的玩法，想得头秃。

后来，我们销售部门分了两个组 PK。

哪个组赢了，哪个组喜提个人奖金和小组奖金。

小组奖金用来请两个组的所有人一起吃饭。

所以其实无论谁赢了，饭都是要吃的。

经费也是一样多。

没啥区别。

硬要说区别，就是谁赢了谁有决定权。

决定去哪儿吃，去哪儿玩。

老板喜滋滋，我们也开心。

要是超经费了怎么办？

老板说，「先让财务挂账上，用你们下个月赢回来的团建经费还账。」

所以左右这钱反正都是公司出的。

再后来，老板假装不经意得点拨我们，

「加油，多赢点，团建没用完剩下的以后你们自己组下午茶的奶茶钱也可以用的上嘛！」

还可以这样？

于是我们更起劲了。

老板更喜滋滋了。

我猜他心里是这么想的，

「这下你们应该不会再不定时敲诈我奶茶了吧！」

毕竟以前我就是那个带头抓住老板勒索他请客喝奶茶的。

知乎用户 吾王美如画 发表

团建的最终目的，不就是为了一点一点蚕食员工的个性，把刺头磨平，让他们更忠于组织，更服从，更听话，领导者更好管理。

这一点，老板，领导层，员工，大家都心知肚明。

员工拿工资了，老板让他们更服从，他们也觉得理所当然，给钱就是娘。

但是，你别特么在周六日，放假期间搞团建呀，现在大公司上班，内卷得很厉害，真正有在干活，有做事的员工，心理压力很大，身体上也很疲惫的，下班回家就想躺着不动。

然后，老板，领导层在员工难得的休息时间搞团建？？脑子能不能少点坑？？

譬如你家财务会计，每天对不完的账，每天精神高度集中，累不累？

你家仓库员工，每天搬不完的货，汗流浃背，累不累？

你家出外拓展业务的销售，日晒雨淋，为了拿下订单，陪客户，陪吃陪喝陪玩，吐得半死，累不累？

你家线上直播销售，每天声嘶力竭地在镜头少吆喝，每天那么长的直播时间，累不累？

你家客服人员，每天面对各种奇葩刁钻的客服，各种售后问题，累不累？

团建的最终目的，我开头就调明了，是为公司的目的服务，那就算是工作内容，本来就应该在工作时间进行，特么你安排在周六日，假期进行，这不是占用员工个人时间，变相要他们加班？？？

现在的团建，无脑缺乏新意，无聊透顶，什么大热天军训，大热天户外活动晒得跟煤球一样。这是脑子正常的领导层，老板能想出来的么？

无聊透顶的团队游戏，如果这些是在工作时间进行，团建的同时，工资照发，游戏再无聊，员工觉得也是放松时间，玩一下无妨。

如果工作时间安排团建，工资照发➕额外发钱，不用多，发个一百来元就行，员工会更加开心，你让我玩幼儿园的丢手绢游戏，吹泡泡游戏，我都超开心，隔天工作会更卖力，而且也很期待下一次团建。

你安排在休息日假期玩这些无聊游戏？？谁特么腆些脸给你好脸色？工作都累得要死，还要陪脑子不行的领导层和老板玩游戏，还得虚伪陪笑，还得发朋友圈集赞！！！不然无脑领导层和老板就要给差评了，扣工资了，不让升职了。

员工很累的，别无脑团建了，好么？被你这么搞，民心都散了，这不是跟团建的初衷背道而驰么？

何必呢？

知乎用户 张郃 发表

最好的团建就是不团建

知乎用户 小北 发表

每一个基层人员都知道，这是一道送分题。但决策者常常做成送命题。

仅从合法性上，团建必须定性为工作，因为工作之外公司无权干涉职工自由。既是工作，那就要安排在工作日工作时间（周五最佳），且一切费用由公司承担。不建议节假日团建，一来公司要付加班费，二来职工积极性不高，团建工作效益低下。

在合法团建基础上，搞趣味活动，可以是低强度体育活动，也可以是桌游，中午聚餐时也可以做小游戏。视经费情况，穷玩富玩都可以，只要玩得开心，不用拘于形式。

最后最关键的一点，早点下班，平时 5 点下班的 4 点前结束活动，6 点下班的 5 点前结束活动，让职工赶在堵车高峰前回家。

职工还想参加下一次团建，那这就是一次成功的团建。职工回到家愿意跟家人分享今天的快乐，那这团建就非常成功了。

知乎用户 一点团建 发表

提供 50 + 可以选择的团建活动项目，可以根据公司结

构和人员的现有状况进行选择搭配，今天 1 个主题团建项目来供

你做出选择，每款项目都能调动员工的主观的参与度

活动主题：非洲鼓团建

活动地点：一点团建场地（可上门服务）

适合人数：30-500 人

活动亮点：非洲鼓以鼓为载体，将男女同场，老少相伴，真实模拟组织构成，通过角色分工，紧密合作，逼真演绎团队力量，

鼓，自古以来就有鼓舞士气，激发斗志的作用．这种声音已经进入人类的集体潜意识，潜藏力量很容易被鼓声激发出来．

打鼓既是全新的体验又是最容易学的乐器。可以在短时间内塑造学员的成就感．

打击乐是一种让人兴奋而且会很快乐的音乐，所以用打击乐来上课，很容易让团队在轻松欢乐的气氛中形成一致的步调。

强烈的带入感这是一个让人充满想象的地方，以非洲文化为背景设计课程，更能让学员尽快进入状态，从而使课程效果最大化。

呈现出一个团队、一个节奏、一个声音！

活动流程：（按 4 个小时安排）

60 分钟：分组热身主题导入、换装、及部落文化展示

30 分钟：统一节奏鼓点练习

40 分钟：分工练习：舞姬练舞、歌姬学习歌曲

40 分钟：斗鼓大赛：各部落将学到的鼓点、舞蹈、歌曲进行展示

30 分钟：集体练习也称联合练习

20 分钟： 集体展示成果

30 分钟： 总结分享、颁奖

关注我！分享更多的好玩的主题团建活动

免费定制团建活动方案

如有团建活动需求，可以私信我！

知乎用户 希摩 发表

与其说理想的团建

不如换个角度说说我讨厌的一些团建（大学）

首先声明，仅在大学，仅代表我个人观点

1. 人员还不熟悉的时候玩一些看似刺激实则冒犯个人隐私的游戏，比如见面会上玩一些真心话大冒险…….

好像和某公司破冰会议有一丝相似….

2. 在团建中有情商极低的人，曾听闻舍友吐槽一个同学在团建时特别喜欢吃东西，不管场合地把社团的许多吃的了结了

3. 团建的场合不够封闭，和其他团体共用场地，导致场面异常尴尬

4. 不同等级或阶层的人共同团建，往往会让部分人不适，感觉被孤立

……

知乎用户 匿名用户 发表

1. 全程活动由公司埋单

2. 必须在工作时间内完成团建活动，超时给加班费

3. 老板不能一起参与

4. 不想去视为调休

5. 在保证前四条的基础上，团建场所尽量选择有趣无危险的地方，吃的东西尽量高级上档次，这一条不强求，不过它会影响到调休人数

6. 我做梦都想不出来这家公司是做什么的。

知乎用户 方人胥 发表

以前我向领导提议，但一直没有通过的——网吧开黑

知乎用户 半仙 发表

红烧肉

猪肘子

排骨

老板请客

知乎用户 Vinicius​​ 发表

形式新颖，内容活泼，时间合适，成本合理一些的吧。轰趴馆，狼人杀，剧本杀，密室逃脱，有格调的餐厅，清吧，网红打卡地，短途旅行等等。

团建团建，团队建设，对于不熟悉的一帮人来说是快速破冰，融入团队，在短时间内快速加深了解，比如常见的企业新员工培训。

对于已有一定基础，彼此熟识的人来说是为了进一步增进了解，增进感情。

好的团建活动让人乐在其中、回味无穷；不好的团建让人不自在，甚至不欢而散。

团建方式五花八门、种类繁多，各种活动多如牛毛，甚至有专门的公司、场地承接各类团建。

1、尽量不要占用双休日、节假日、休息时间。平时上学上班已经够累了，利用休息时间搞团建真是耍流氓，让人反感。

2、费用可控。团建要是公司出费用或者领导请大家，那自然是最好了。要是大家自费 AA，搞一些高消费的活动，就没必要了。

3、不要强迫参加。团体活动，众口难调，很难有一个活动让所有人都满意，都愿意参加；谁都有个大事小情。不想参加或者有事不能参加很正常，多一些宽容和理解，也不要因为谁谁谁一两次没参加团建活动就给贴上 “不合群” 标签。

4、安全第一，不要搞危险活动。今年夏天，我们部门计划团建，有的男同事提议去漂流，好多女同事在抖音上看到漂流翻车的视频吓得花容失色；漂流的确有安全隐患，领导权衡之后，把漂流的方案否了。校招入职培训，hr 把大家拉到素拓基地，最后一关 “爬毕业墙”，一个团队几十人，真是不惜命啊，为了追求速度，大家硬是踩着肩膀、踩着脊背往上爬，还拽着胳膊，掰着脑袋，现在想想还有些后怕，哪位同事稍微有点闪失，有个三长两短，就得不偿失了。还有团建玩儿的高端的——徒步沙漠，对身体、意志品质都是很大的考验，好多人被迫营业，咬紧牙关，硬着头皮上。

5、适可而止，别搞的太过火。聚餐的时候，有人喝酒喝的酩酊大醉，酒后失态，胡言乱语，闹出笑话。去 KTV 唱歌，有的抱着麦不撒手，从头唱到尾。团队中有人活跃气氛，整整活儿固然是好事，搞的太过，过犹不及就不好了。

6、团建活动多，形式新颖。不要搞来搞去每次都是吃饭或唱歌，要时不时来点新花样。领导或老同志参加团建，别摆架子，既然来都来了，就放下身段和大家一起玩吧。

知乎用户 一如年少 发表

不要搞团建，每天八小时工作制，不强制加班，比啥团建都好

知乎用户 泰山旁的长地瓜 发表

简单来说就是将平等和提供福利实实在在地贯彻到底。

时间上：因工作相关的活动就不能占据个人时间。团建如果有就安排在工作时间内。同时，在通勤上不能给员工带来超出平时工作日之外的不便，比如涉及距离太远或者时间不合适，公司或组织部门要负责接送或者承担因此产生的交通费用。

费用上：因团建本身产生的相关费用要公司全额承担；

参与度上：灵活自主，鼓励参与，但是员工特别排斥的也不强制；

活动内容安排上：轻松愉快放松安全。没有表忠心或者跪舔领导的活动形式。

预算上：上策是至少对应比中位数员工薪资可承担的出行水平高 20% 的待遇；比如我原东家司庆去某境外热门旅游城市，住宿标准是万豪。这是我当时自己出行负担不起的酒店。

我 “没有牛” 地说一句，这不是我作为一个受雇佣者出于自己的利益的表达，我觉得这也应该是一个公司的老板安排团建的基本逻辑。要么就干脆不做，既然做就至少做的让人心理不别扭，做了还让人背后骂娘，那这钱花的是听响的吗？

知乎用户 衍斋院礼之 发表

实际上没有必要真的特特地地搞一个东西的，或者为了团建而团建专门去某一个地方一起干一件事情。

思维这不就被局限起来了吗？

90 后和 00 后实际上要求很低的。

也就是图一个，轻松欢快。

找一家单位附近的酒店只请大家喝一顿吃一顿随便聊聊天什么的，一两个小时也就过去了，感情也就慢慢的培养起来了。

在这些场合里该说什么该做什么，稍微有点情商和智商的人都会瞬间明白过来。

所以说平平淡淡才是真。

知乎用户 胡旸 发表

线上团建。

一起开黑大乱斗啊，云顶之弈啊啥的都行。

知乎用户 木又兮 发表

团建是不可能快乐的。

我们公司的团建就是典型的 7080 后风格。

爬山。

要征服三山五岳。

热知识：

三山：黄山、庐山、雁荡山

五岳：泰山、华山、衡山、嵩山、恒山

我已经跟着去爬过泰山和恒山了。

而且，令人困惑的是：

本来导游说从半山腰爬泰山会比较符合大家的体力，然后老板们不答应，非要从头到脚征服泰山。

本来导游说恒山下大雪，为了安全着想不爬了，然后老板们不答应，非要在大雪皑皑的时候征服恒山。

唉，累了累了。

知乎用户 白雨​ 发表

啊，看着大家的回答，我有点感触，感触在于：

团建之所以存在，是有目的性的，而这目的性如果无法达到，团建就无从谈起。

关于这目的性，对于大多数的老板，上司，领导来说，无非在于使同事之间更团结，更有凝聚力，使领导也作为一员融入团队其中。（服从性测试，打压员工，行揩油等擦边球的行为不谈，如果你公司存在，那这公司没有前途不待也罢。）

那如何才能既满足要求又使员工喜闻乐见呢？

1. 团建既然要达到团结的目的，那就必然不能随意去留，全员无特殊情况必须参加，倘若像某答案所说，可以参加也可以放假，那必然会参加的人非常稀少，达不到团建目标，那团建干脆就不要办了。

2. 应在工作日举行，团建既然是使员工更加团结，那就是磨刀不误砍柴工，提高工作效率的工作行为，所以不应占用假期，除非这是一种福利行为，如庆功宴之类，不过这并不在我回答的讨论范围之内。

3. 应由员工主体同龄人设计主持，毕竟三年一代沟，老一辈领导认为合理的，喜欢的，未必在年青一代就能行得通，而由年青一代人自己举行的一般是圈子里喜闻乐见的，更加合适。

4. 要奖不要罚，奖品可以新颖，潮流，但未必要贵，更不要奖励金钱，因为是工作日进行所以本就有当日工资，而奖励金钱，少则公司小气，大则会引起争抢破坏同事感情。可以是一些小玩具，纪念章，可以让人羡慕但是却不至于嫉妒的物品（我确实没想到什么好的，如果有想到的朋友可以评论区补充）。

5. 领导最好参与其中，放下架子，展现出自己和蔼可亲的一面，可以在私下里和员工成为朋友。

最后我设置一个合理的情景，a 公司要举办团建，于是提前一周通知在周五举办一系列活动，由 90 后小王和小李来设计，小王和小李向公司申请预算举办了王者荣耀比赛，拔河，羽毛球，狼人杀等一系列活动要求每人至少参加一项，也可以参加多项，进行比拼，各项比赛获胜者会获得公司专门制作的奖杯，上刻公司和一些中二的话。老板，领导也参与其中，对于没接触过的年轻人游戏也尝试一番，与员工打成一片。最后结束大家一起吃一顿饭，我相信这种团建就已经很可以了，半年举行一次也可以让员工都熟络起来，达到目的。

如果你觉得我说的的有道理，请不要吝惜你的赞同，手机手打半个多小时，啾咪

知乎用户 青陆​ 发表

我曾经负责过一个事业部，自负盈亏。每年团建是旅游。

第一年、去桂林。遇龙河漂流，爬老寨山，徒步漓江。

第二年、去大理丽江。骑车环游洱海，登玉龙雪山。

第三年、九寨沟、黄龙。五天包团游。

事业部的开发人员大多都是年轻人。我感觉大部分应该还是很喜欢这种团建的。

做了几年，业务发展很不错，每年都有不少的盈利。利润分成，我大部分都奖励给团队了。

很多人从毕业到公司都是我一手培养起来的，即使后来离职后，对我还是比较感激的。

后来集团把这个事业部打包成为一个子公司，有个副总裁眼红这边的利润，主动申请调过来当公司总经理。

那副总裁过来以后，不动声色的安插了很多自己的人，还收买了我的几个得力手下，基本上把我架空了。那个时候，真心是认识到世态炎凉是什么感觉。

这个副总裁最喜欢学习外企组织团建活动，都是广州周边。就是那种: 动力圈、击鼓颠球、信任背摔等。

我个人是很讨厌，请假不去。

我以为那些 90 后和 00 后会很讨厌这种类型的团建，会抵制不去。

其实并没有，全都去了，不少人还玩得很嗨！

一年以后，才开始听到有人在骂那个副总裁。不过不是因为团建，而是因为在那个副总裁的管理下，业绩下滑经营亏损，扣员工绩效。

所以看到有回答写 90 后和 00 后会因为公司搞团建离职，我只能说:

知乎用户 花花世界 发表

团建？啥叫团建。90 后和 00 后啥团队活动都不感兴趣。

若设置好以下几点，团建才可能请得动小朋友们：

1、内容要有趣，比如剧本杀等智商游戏。千万不要唱 K，做游戏等老古的活动。

2、吃饭要自在。比如一起吃个有特色的土菜馆，要么自助餐，放松为主。绝对不可正儿八经喝酒吃饭，还要陪着领导，装出一副应酬的模样。

3、时间要选在上班时间，如果一定要占用晚上，只能接受周一到周四的晚上，最好 8 点就能结束。绝对不能周末，以及超过 8 点的晚上，太累人了。

4、人员组成要以认识的为主。不要搞那种大家都不认识，尬聊，打破次元壁的活动。不熟的同事一起搞活动也很费心。最好和朋友一起，或者带上家属一起玩。

最好就是给个会议室，大家沙发躺，各自坐着玩手机。

这是最理想的团建活动。

知乎用户 匿名用户 发表

今天我们搞团建，不凑份子不吃饭

不聚集、不扎堆，不给防疫当拖累

不爬山、不唱歌、不在屋里唠闲嗑

箱里有钱自己抓，抓完回家看老妈

心里记着我的好，以后加班少嗷嚎

知乎用户 匿名用户 发表

我公司团建，永远安排在周五上午，开头一般是在人民公园门口重温誓词，中间一般是找之前没玩过的项目来耍（真人 cs 什么的），结尾一般是在之前没吃过的馆子解决，后续是想打麻将的聚一起，不打麻将的提前放假。

955，六小时工作制，年到手 10 万的小微国企。虽然比起父母在电网系统的工作来说，收入和福利都差了老远，不过在成都大抵还算过得比较开心 ^_^

知乎用户 请叫我委员长​ 发表

我以为的团建：

本周五安排团建，去 xxx 露营 / 野炊 / 爬山 / 运动会，有事儿或者手里有重要工作的可以放下，费用公司承担，公司安排了大巴车，准备了小零食和饮料，大家放开玩就好，周末好好休息。

真实的团建：

本周日安排 xx 团建，务必到场，不得缺席，大家自行前往。

一顿莫名其妙的体能训练 + 军训后，被带到会议室开会，然后吃饭，轮流给老板拍马屁。

知乎用户 这是一个怒放的生 发表

什么样都吸引不了我，放我自由。

知乎用户 假装什么都懂 发表

就我来说，最好别他么团建

知乎用户 尚智 发表

拉倒吧，团建就是职场毒瘤。团建一次，大家讨厌一次

知乎用户 蒙歪歪 发表

不组织团建。

知乎用户 匿名用户 发表

90 后

我就很爱我上一个公司的团建，节假日前，早上不赶时间，不会跑老远（如果太远公司安排车接送，这就要定个早上 10 点哪里集合什么的，略烦，后来就绕城内），不扯那些有的没的，不怎么搞游戏，游戏必有奖金，可以喝茶，可以打球，可以打牌，可以打游戏，吃什么提前投票，餐厅员工商量（我们人少），不劝酒，不强制去第二轮，晚上回家打车费报销。

以上，我觉得团建还可以参加

知乎用户 千江有月​ 发表

名称：健康身心

时间：工作日，周一

形式：线上报名

地点：自己家

内容：所有参加人员周天晚上 9 点群里提前打卡，然后周一各自在家睡觉。大家周二单位见。

知乎用户 丁香香与醋栗栗 发表

你看过华尔街之狼吗？他们公司的团建就十分 nice 。

知乎用户 木飞机 发表

1. 提几个方案供选择，比如吃饭，野炊，烧烤，战争游戏，如果谁有不同想法提出来，下次放进方案里投票。投票决定这次玩什么。并照顾落选可以期待下次。

2. 参与过程中别分上下级，别主动提酒，别聊工作，对于那些 “被逼着给领导敬酒” 的，反应别那么官方，可以像对待子侄说 “赶紧滚去给小姑娘 / 小伙子献殷勤，再晚被别人抢走了” 之类的玩笑，

3. 对于喝酒进行控制，因为喝多的人跟没喝多的人思维频道不一样，造成热度不同容易产生交流障碍。微醺的人跟没喝的人能聊天，没喝的跟没喝的能聊，没喝的跟喝高了的很难聊。

4. 如果作为领导其实可以主动爆一些弱点或者无伤大雅的糗事拉近一些距离。

5. 尽量选一些能让参与者动手的，比如烧烤，烤肉，野炊之类的，因为人一闲着就刷手机，领导在，为了以示尊重往往只能聊天，要么没话找话尬聊，要么就是气氛组专场其他人负责笑。当然也别太相信他们的厨艺，食材尽量加工过，比如烤肉提前腌制好，烤串提前穿好，肉提前切好。

其实核心就是让所有人处于放松状态下的主动参与，参与其实就是有自己能上手的部分。

知乎用户 Anonymous 发表

90-00 后社交三大铁律

1. 杜绝无意义社交

2. 杜绝酒桌社交

3. 个人自由为主，杜绝占用个人时间

掌握这三点，就能让 90-00 后喜欢团建。

例如：把以下几个点改了：

每次团建大领导带着整个大部门一堆人说要认认组织架构——团建以部门小组为单位组织，让小组负责人带；避免了大部门谁也和谁不熟，吃饭说话都放不开，工作上的交集留给工作上，拒绝无意义的社交。

每次团建大领导带着二领导和大家没完没了喝白酒——团建喝酒以领导为主，不带头举杯一杯接一杯没完；或直接变成 party 类的，香槟，鸡尾酒等大家都能接受的酒类；吃饭为主，喝酒为辅，可以微醺，绝不喝醉。

每次团建选择在不是工作日的休息日，还要全员到场，还一连好几天——时间精简在几个小时或一天内；团建日定在最后一个工作日或某个工作日晚；允许团建的可以提前下班到场，不团建的请假但不允许提前下班；不吃饭可以户外运动，可以 k 歌，可以玩玩已经不太新奇的剧本杀／狼人杀，甚至可以集体看电影，但是绝对不要表演才艺！！！绝对不要表演才艺！！！绝对不要表演才艺！！！

知乎用户 mr 米先生 发表

这个我必须有话要说，作为你个被各种团建恶心过的小社畜来发言一波

1. 团建不要选用我们的假期。好好的周末你说团建，其实我们还想躺家里更舒服。

2. 团建不要弄那种很 sb 培训师，做什么联谊小游戏。本来就社恐，都能给你弄自闭了。

3. 不要行程弄得死满。是出去放松，不是受罪去了

然后再说点恶心的，闭闭坑。

那种周五晚上通知团建，周六周日出去的。定的民宿全是蚊虫，吃夜市民宿里面，伙食特别差的。中途还有人带你们做活动。晚上大半夜还拉着说什么晚会。你就想想吧！比上班都累。


知乎用户 Fantasy 发表

1 团建时间尽量安排到周一到周五工作时间

2 吃饭喝酒自愿，不喝更好

3 吃饭不抽烟

4 吃饭的时候，领导别扯未来，能闭嘴更好

5 无论什么环节，不分男女，别搞荤段子

6 不愿意去的，别强迫别人参加 (你要能做到以上五点，我想绝大多数人很愿意参加)

7 做不到以上六点，请把团建费用均分发放到工资里，谢谢！

知乎用户 木鸟民宿​ 发表

hi~ 符合年轻人的心理！

**1、不要占用休息时间！**年轻人要么很宅，希望能够利用周六日的时间充充电，在家放松一下身心！要么就是有自己的社交，请把周六日让给他们交个朋友 ok？

**2、最好是利用工作日的时间，**这一天的工作就是团建玩耍，我不相信有人不喜欢

3、不要谈工作不要谈工作。开开心心的氛围很重要！

**4、玩点年轻人的东西 OK？不要动不动聚餐，**吃吃喝喝，领导我敬你一杯，诶呦大可不必啊！**那种团队训练拓展，千万拒绝，**还不如吃吃喝喝呢。老板以为他们应该在团队拓展中学到了东西，员工只觉得，为什么浪费时间干这么缺心眼的事儿~ 你们完全不在一个频道啊！！

**5、不要带有功利性，**把团建当做工作中的一部分，那怎么组织都没用。如果是员工的福利，我不相信有人不愿意参加！

那就说说年轻人喜欢玩什么？

比如大的年度团建，可以来个周边游！玩上 2-3 天。旅行中会遇到各种各样的问题，是时候看到员工之间的协调能力了，也会迅速的拉近彼此的距离！

2、时间短，可以选择轰趴馆！男生可以电竞玩游戏，女生可以 KTV 模式！其他人一起做做饭，也是很不错的选择！！当然还有个省钱小技巧，可以租一套民宿，一样的效果还省钱！！民宿的话，就必须说说我木鸟民宿 APP 了，哈哈哈~

好多颜值高，好看的民宿可以选择，赶快下载吧！新用户还有最低 150 元的专享红包呢！

undefined

知乎用户 小帅哥一枚 发表

就说一点，团建永远都是在休息日或者下班后。累了一周了，哪个人乐意 在本来可以休息的日子，还得再完成一个 “任务” 呢？

知乎用户 与世无争 发表

那就是不要团建

知乎用户 发达​ 发表

放假自由安排和直接发团建费自己支配，就是最好的团建！

知乎用户 信通 k 少 发表

前些天刚回答一个类似的问题，请戳

年轻人为何如此反感团建？

很多人说公司的团建，压根就不是为了让员工玩得开心而设定的存在，现在大多数情况是，活动策划者只是跟上层领导对接，而完全忽略底下员工的感受，这样的团建纯粹是舍本逐末，半倍功半。

90 后和 00 后，已经是很多团队的新生力量。他们有活力，有朝气，同时有自己的想法和态度，大多数不愿意为了加班 996 而牺牲生活品质，他们更向往轻松自由的工作氛围，也有说走就走的勇气。

好的团队要有凝聚力，团建活动是促成这股凝聚力的一个重要手段。窃以为，做到：

自由度好，趣味性强，参与感强

不要有大领导的高谈阔论，不要有酒桌上的觥筹交错，不要有形式主义的虚假寒暄，而是应该像朋友间聚会一样，轻松自在，一起聊聊生活，吐槽吐槽工作上的事，放下心里戒备，真诚相待。

知乎用户 gordoooo 发表

很简单，不团建

知乎用户 恩恩 发表

我老婆奇葩公司每周五下午是全球员工冥想日。没错，下班回家冥想，不许留在公司。。。

据说 CEO 还是个印度人？

冥想

啊不对，放错图了

冥想

知乎用户 Waldeinsamkeit 发表

哈哈

主要是得利用工作时间开展

绝不能占用休息时间

具体内容比如剧本杀之类的随他们喜欢喽

知乎用户 子不语 发表

没那么复杂，只需别在休息日搞。

知乎用户 IoT 砖家涂拉拉 发表

八个 “千万别”！

第一、老板们别油腻，一去就是官话、场面话，吃个饭也要感恩戴德，这样的团建饶了我吧。

第二、别占用私人时间，比如周末吃饭啊，最好是工作日的晚饭，最好占用一点工作日的时间，如果公费旅游另当别论，但最好也可以挪一点工作日的时间，幸福感爆棚。

第三、别劝酒，喝不喝是自己的事，想喝就喝，想吃就吃，可别整的非要和老板推杯换盏不可的节奏。

第四、别谈工作，可以侃天侃地侃大山，千万别谈工作，吃饭还要谈工作，远离打工人吧。

第五、别到深更半夜，团队里的人其实大多都不会混的很熟，吃个饭大家各回各家，很舒适，但如果还要唱个 K，不是所有人都愿意折腾到深更半夜的。

第六、别玩尬游戏，很多老游戏很尴尬，活跃气氛玩点很尬的游戏，氛围是让人很不适的。

第七、别大搞批判，老领导喜欢酒桌上玩缺点批斗大会，成年人，有些人希望接受自己的缺点，乐于听，但大多数人都不愿意被人当场指出自己的缺陷，玩的不好很容易引起矛盾的。

第八、别一言堂，搞几个选项大家自己选择， 不要自己决定干啥干啥，起码给个选择的机会。

好了，有再补充。

知乎用户 匿名用户 发表

“取消团建” 最吸引年轻人。

知乎用户 0 到 0.1 发表

首先说结论，团建是让员工充分参与进来，过程多交心，不给员工压力，让员工享受这个过程。团建的目的，一定不是吃喝玩乐本身，而是想办法把同事变成伙伴，增加彼此之间的默契，互相之间能担事儿。

其次，要解决员工参与感的问题，就得让员工是主角，特别是 90 后和 00 后，让他们主动参与进来，团建会丰富多彩。

再次，团建要看活动经费。如果活动经费比较充裕，很多团队都选择旅游。旅游的过程，需要集体选择旅游景点，订车票机票，有时候还需要订房间，住在一起。衣食住行都在一起，像极了学生时代，更容易拉进彼此的心，增进感情。大家也很放松，谁不喜欢出去玩呢，是吧？如果经费不太足，就够吃顿饭，那么人数不能太多，最好围在一桌就能坐下，和员工坐在一起推杯换盏，聊天吃饭，对促进同事间的关系，以及消除误会矛盾，非常有用。当然这个过程不见得非得喝酒，换成饮料茶水也是可以的。

最后，建议团建最好不占用员工的休息时间，因为休息时间大家有各自的安排，公司团建容易引起反感，产生压力。

知乎用户 爱吃萝卜的兔子 发表

来自一个卑微团建人的回答。

作为乙方，我们在给公司设计团建项目的时候，首先要看的就是对接人 hr 对整场团建的要求，希望达到什么目的。

大部分 hr 的回答是 “企业凝聚力、团队融合。“

说白了就是公司花了钱，在让你舒坦的同时，肯定希望得到点什么。

我们公司从 15 年开始做团建，算是见证了北京团建一点点演化的进程。

最初大多数公司是以” 公司的目的为主 “，即通过一些简单的小游戏，或者是魔训，让员工在肢体接触中，非常乏味的完成公司对员工的建设，其实更类似于户外会议，这个时期的团建更多是以培训为主。

之后慢慢演变，公司也会发现，这种非常刻板的团建行为员工兴趣不高，也对增进凝聚力没有什么显著的效果，为了改进这个，大多数时候我们都会建议 hr 将团建时间设置为工作日，大家的参与度更高，也更愿意配合。

再说团建内容，部分狼性公司会要求夜爬泰山、徒步穿越沙漠等极限挑战项目。这种一般公司会强制要求参加，通过在极限的挑战下去考量员工的意志力，我们常常在和 hr 碰这种需求的时候都会开玩笑说：

“这场团建接完感觉你们全公司都会骂我们。”

从客观角度来讲，部分年轻人会喜欢这种刺激的感觉，但是大多数人其实不太能接受，体力和心理的双重不接受，员工怎么会愿意被渗透公司的企业文化？

我们当时就在想，究竟什么样的团建才会让大多数人接受、且能让公司达到企业凝聚力等目的，完成双赢。

最后策划部一致得出结论。

是创意。

疫情后，我们针对疫情，策划部门专门出了 “抗疫前线” 主题团建，通过角色扮演，让大家身临其境的去感受后疫情时代，让大家通过共同努力去拯救被病毒肆虐的城市。

年前，大 ip 《刺杀小说家》《唐人街探案》《长安十二时辰》紧锣密鼓的被研发出来。

蹭热度么？

当然蹭。

甚至最近大火的鱿鱼游戏，我们也针对剧里的游戏情节出了主题方案。

大家可以通过共同汇聚一幅图画，互帮互助，在趣味绘图中达成企业凝聚的目的。

也可以穿梭在历史悠久的古镇，在每一个经典的的景点完成打卡任务，获得卧底信息，抓紧时间争分夺秒寻找到盗贼，想想，够不够惊心动魄？

还可以梦回三国，通过扮演国王、丞相、将军，通过一轮一轮的国家建设和国家对战，获得最终的胜利，一统 6 国，称王称霸。这样够不够热血？

其实不光是年轻人，公司不可能只有年轻人。大家能接受的，是创意，是一种软性接受企业文化的方式，而不是强硬的灌输。

知乎用户 匿名用户 发表

应该问什么样的公司的团建才吸引人。

不说中国了，就算是美国也有很大区别。比如那种富可敌国的大公司团建，就是一场秀肌肉的表演，各种海边别墅，奢华大餐。

而创业公司的团建基本就是一场大型的 pua 培训，老板压根不指望员工开心，当然也不会去想怎么吸引你的问题了。

知乎用户 得了知识分子的病 发表

周末，公司出钱带我们去打枪。

实弹射击。

在很远的郊区，来回要四五个小时。

具体内容就是

1，卡丁越野车初体验。

2，实弹射击，分为手枪、步枪、霰弹枪。

3，一起吃个饭

回家。

最重要的是，公司人比较多，要自己报名项目，有实弹射击，有温泉，还有其他的，然后随机分批去。

一起玩的虽然都是同事，但是基本都不认识。直属领导可太难分到一起了。

MD 太想再玩一次了。

知乎用户 李二狗 发表

1. 不占用正常休息时间，如果非要在下班后或者休息日组织团建，最起码第二天早上考勤稍微调整一下，一个团建搞到晚上 11，2 点，没车回家了不说，第二天早上正常考勤，领导倒是好，进了办公室关门补觉，有的干脆上午就不来了，普通员工一个个东倒西歪，且不说别的，作为管理者你觉得这个工作状态能出什么成果？

2. 不逼酒！美其名曰酒文化，酒你个 6，你自认为大家喝好了一个个小脸通红胡言乱语的是拉进大家距离，实际上那个员工背后不骂人？什么感情深，一口闷，我和你就是雇佣关系，你给我多少钱，我给你干多少事，别整的谁欠谁似的，我和你的感情取决于每个月工资条后面有几个 0，真想拉进点距离，后面加个 0 比什么都合适

3. 如果不是之前入职某公司，我还真不知道团建还需要自费报名，明明总部批了团建经费，还美其名曰多退少补，实际上只有补，从来没见退过，我是真想不到居然有人会把团建当中饱私囊的工具，也算是小刀拉屁股，开了眼儿了

4. 都 2021 年了，就别搞那些花里胡哨的擦边球小游戏了，大家都成年人，谁不知道那点猫猫腻啊

最后说点题外话，我 16 年毕业参加工作，也换了 3，5 家工作了，真让我怀念的还是第一份工作的团建。属于小创业公司，老板和自己亲妹妹开的，加起来 20 人左右，基本都是周四出行周五玩一天周六早上回来，去的都是周边的旅游景点，老板本身也没架子，聚餐 5 星级也去，小馆子吃拉面也去，有的时候干脆就是地毯一铺草坪零食自助，吃饭也从来不逼酒，聚餐结束想回家的回家，想喝的跟着转场去喝，晚上聚餐第二天上午 11 点之前到就可以 (正常 8 点半)，几个老资历和老板 40 快 50 的人了，让我们带着学狼人杀三国杀，打 dota，和我们一起赶海摸鱼，爬山蹦极，完全没有架子，那是真的和我们打成一片，试问有几个领导能做到这一点？在任那些日子，公司真得办的红红火火蒸蒸日上的。如果不是因为疫情，老公司业务缩水很厉害，唉，真是可惜，这样的好公司没能发展起来 (坐标大连，老公司业务主要对接进出口冷链生产的，另外，大连三次本土疫情都是冷链上出问题了)

知乎用户 幻訫 发表

工作日

不收费

可去可不去

知乎用户 浩然 发表

发钱，不团建。

知乎用户 山水有相逢 发表

其实 B 站已经告诉很多人了，感谢 B 站

团建有很多具体的方式，比如：

1、爬山

2、体验 VR 技术

3、去旅行

4、cosplay

5、看雪

6、看电影

7、电竞比赛

8、手办展览

9、参观艺术展览

10、玩古筝

11、玩滑板

12、玩橡皮艇

13、简单的对抗游戏

14、跳伞

15、听唢呐

16、跑步

17、体验特色小镇

18、看一场演讲

19、赛车

20、潜水

21、露营

以上 21 种团建，任君挑选。

我相信你的员工参加完之后，虽然不至于这样

但起码是这样

其实团建真的吸引的 90 后和 00 后的，是

感谢 B 站和《后浪》

如有雷同，不胜荣幸

知乎用户 张阿良​ 发表

把团建当成工作，只在工作日发生，内容健康令人舒适，团建就成功了一半吧？

反正我带团队去团建就这么几个原则：

• 本质是我有钱，花钱让大家开心
• 下午茶不断，喜茶奈雪之类拼单任挑
• 周期性买零食包放工位，自取
• 工作日中午聚餐，尽可能不聊工作，聊也是调侃
• 工作日晚上聚餐，私聊每个成员确认没有排斥情绪的，再团队内公布。而且都占用晚上时间了，吃的得好点，吃完都早点滚回家好了。

大家都是同事，就别整什么虚的团队活动，搞什么团队氛围，氛围都在工作上，生活上大家哪有关系？关系好的私下自然会约，记住团建的意义是公司掏钱，这才是它的不同之处。

把这点传递给年轻人，肯定能吸引他们啊。哪怕团建内容是剧本杀、一日游之类，需要占用个人休息时间的，也应成员主动提出，大家认可，而不是上峰压下来必须去，无论内容是什么，团建的前提是尊重，这才是年轻人需要的，有利于团队的。

我觉得这样做才是把公司的钱花值了

知乎用户 成都落户咨询顾问 发表

唯有大宝剑，温泉等项目能令其舒之

知乎用户 晴晴子 发表

最好的团建就是带薪休假。

一切占用员工休息时间的团建，都是耍流氓。

知乎用户 霓裳丶舞轻愁 发表

给国外的团队组织了 5 天的迈阿密度假，给国内的团队组织了万圣节 30 号、31 号的迪士尼游。

前者老美防疫问题，酒店服务质量下降了一大截，加上偶遇了某些治安上的问题，度假度的心惊胆战。

后者因为某不愿意透露姓名的脸黑老板贴心的弄了两天一晚加酒店，导致团灭得毫无脾气，现在全部在家隔离。

总结一下，别搞啥团建了。

知乎用户 啊柒 发表

请吃一顿饭比整啥花里胡哨的都来得实际

知乎用户 赵惜墨 发表

钓鱼、游泳、滑雪、参观博物馆、爬山、泡温泉、捏脚。

我觉得这些都可以，团建不就是大家玩么， 老安排素拓是几个意思。

知乎用户 Kyleli 发表

工作日去团建肯定吸引人

知乎用户 团剧团建 发表

之前的话很多年轻员工都挺喜欢越野车，真人吃鸡这类，后面又开始喜欢狼人杀剧本杀密室逃脱，但是现在各种综艺节目频出之后，大家也都喜欢综艺类的团建活动了，有剧本剧情，有综艺游戏，有现实场景，有剧组跟拍。还蛮吸引 90 后 00 后的

知乎用户 神农不死​ 发表

事先征求大家意见和建议。

不要糟粕酒桌文化。

不要表演节目环节。

精简领导讲话。

不要任何领导架子。

不要宣传公司的太多东西。

不要赶在周五、六、日这三天。

吃的越贵越好，住的越贵越好，玩的越贵越好。

如果去景区玩，每人补贴三百元，自行体验景区娱乐和小吃。

医药方面准备周到，血压药、救心丸、藿香正气水、棉签、晕车药、碘伏等等。

知乎用户 Alpha Sobolev 发表

军训和素质拓展最好了，尤其是素质拓展。

知乎用户 明明明明明明明明 发表

工作日团建

知乎用户 呜呜啦啦​ 发表

工作日团建就可以

知乎用户 Mint 发表

可以占用工作时间，还是当地热门需要花钱的项目。例如滑雪

知乎用户 逍遥行 发表

以我一个中层小头目的经验来看：

直接发钱，员工自由发挥。

爱花不花，不花员工自己留着，领导别 BB。

知乎用户 分心木的小温暖 发表

1，时间不要选休息日，就是不要占用休息时间。

2，公司掏钱，个人尽量不自费，当然，要买纪念品什么的个人消费除外。

3，流程清晰，比如什么时间去哪干什么，团建为期几天。

4，别体力劳动，爬山，是哪个傻子想出来的团建活动，那大太阳，累死累活爬山，男生还好点，女生直接。。。。又晒又累还臭，而且女生又有不舒服的时候。

5，快乐，领导们麻烦自己自觉点，自己玩。别跟员工掺和一起，买单的时候出来就可以了。别总想出来还摆架子，又指挥这指挥那的。

6，预算问题，别扣扣搜搜的，住破地方，玩破地方，吃破东西。到最后钱没少花，吃的也不行住的也不行玩的还不好。

好啦，暂时想到的是这些。

知乎用户 只由心听 发表

我 80 后，我不了解 90 后和 00 后的团建需求，但是我上班的时候，我需求的肯定不是团建。

让人该下班下班，该休息休息。

再不济吧，上班时候抽个时间段在公司里比如有会议室的桌子排一排，搞学校里搞小班会那样弄点零食饮料，谈天说地茶话会，展示才艺哪怕群魔乱舞，都比周末安排什么蛇皮农家乐爬山轰趴要好。

注意是上班时间。

团建就是个 dER。

你以为谁都有心情在上班的地方搞社交？人们上班是为了搞钱，不是做交际花。

知乎用户 工贼一生之敌 发表

我是新媒体运营的，你只要不团建别人都在玩我一个人搁那拍照到处跑，回来以后还要出文章发宣传，我都可以！！

知乎用户 是格格哟啦啦啦 发表

不请自来

以前我在企业上班的时候，公司老板就是 90 后。奖金直接发现金发到手，我在那两年，一共团建了三次。费用全是公司出（我真的见过团建还要每人出钱的老板）

第一次，公司包车，全体工作日去市郊区的一个温泉山庄泡温泉。大家自带泳衣就行。

然后就去了一个室内室外一体的那种大型温泉山庄，里面有露天温泉，有桑拿房，足道还有女生喜欢的各种室内温泉，游乐设施。自助餐等等。进去了老板就让大家统一拍照，然后解散。快快乐乐玩一天，下午 4 点回市区，到公司直接下班，非常快乐。

第二次，夏天的时候，公司包车，全体也是工作日，去临市的一个大型水上乐园，带冲浪的那种。因为是工作日，人很少，里面所有的项目都可以玩好几遍那种。还是老流程，集体合影，然后各玩各的，想玩啥玩啥，不想玩的也可以换休闲装去休息大厅打电玩。那天也超级爽

第三次，是春天的时候，还是公司包车，去了一个度假山庄，玩真人 CS，还有各种越野设施，全体换上迷彩服，女孩的迷彩服还可以挑小裙子跟小靴子，带头盔跟假枪的那种。来了四场对抗赛。然后集体合影，再解散。可以在山庄里钓鱼，拍照，还有各种采摘园，去摘应季的水果。吃饭的时候是露天烧烤，老板光膀子给大家烤串，放那种特别土特别嗨的音响，大家玩的超嗨。

现在回忆起来，还是觉得很开心。虽然现在老板的公司已经黄了，他本人已经跑路了，据说欠了客户很多货款。。。。。

知乎用户 匿名用户 发表

领导在微信群里发红包雨。

这种团建受欢迎，而且不限制时间地点，哪怕休息日发也受欢迎。

知乎用户 巨侠一撮毛​ 发表

工作日团建，形式为全体员工放假半天，每人发一百块钱。

知乎用户 阿衰 发表

具备如下几个要素:

1. 不要占用休息日
2. 公司包一切费用
3. 不要做无聊游戏，吃吃喝喝就好
4. 时间不要过长

知乎用户 阮飞鸾 发表

怀念以前的团建， 周一公司通知，下周二到周五进行团建 2 天，因为是销售公司 ，所以公司销售部门分 2 批进行，其他职能部门由部门领导安排，保证有值班回应就好 ，可以不参加团建，不参加团建的就去上班， 行政收集到对应信息，开始安排车辆之类的………………

然后周二早上 9 点公司门口 2-3 辆大巴出发， 到农家乐 XX 山庄 / 酒店放下 ，自己随便玩， 第二天下午 4 点大巴回公司 ，晚餐自行解决…………

工作时间团建 大家开开心心参加 。。。。

后来的团建 ， 周四群里通知 ，周六进行团建活动 ， 全员参加，不参加要请假还要理由充分， 早上 8 点从公司大巴出发 ， 开始拓展 下午 6 点大巴返回 ， 累成狗……

知乎用户 泰格森安 发表

什么样的团建才可以吸引九零后、零零后

最基本前提：不得已团建不是工作为理由克扣员工的常规薪水或占用休假时间。

再就是活动主题：交友、冒险、刺激、尝鲜、体验生活、享受

类似这种的活动体验来去满足当代年轻人的追求

当然要是有奖励会更加的活跃

知乎用户 我去南京捡破烂 发表

去年在我们设计院的团建就是一起去外地吃饭，然后宾馆睡觉。第二天早上吃个早茶。然后回家之前一人发十个大闸蟹。该说不说 兴化的红膏蟹是真的好吃！

知乎用户 微笑 发表

你有嘴吧，你会用电脑吧，你熟练使用公司的公告吧，你可以独自设计一份匿名的调查问卷吧？

我最烦的就是有些行政前期 P 都不放一个，突然来一句：“啊，我们上次调休的假期大家不要请哦，要用来后面我们出游呢。出游的地方自然是找个鸟不拉屎的地方，租个 P 都没有的别墅，大家纯坐在那里打王者打一整天哦。”

知乎用户 西陵歌者 发表

个人上个月刚经历了一次满意的团建

周五中午全部门偷偷出发，车程 40 分钟。郊区山下的一个谷仓改的特色网红民宿，整个只有我们部门自己人。配有卡拉 OK，游戏机，麻将桌，各种桌游卡牌，冰箱里提前装满各种零食，冲进去直接一波自助，拍照盆友圈。玩到饭点，叫了上门的烤全羊，跳舞献哈达，大长桌开整，吃饭中途发季度绩效奖品，每人都有，差别不大。吃完开始数动物、蔬菜和水果…… 喝到尽兴，继续麻将桌开整，凌晨睡觉。早晨起来山里散步，10 点散伙回家不耽误吃午饭。

也不总结啥了，就有没有让大家开心的诚意，基本都能看出来。

（好久没上桌的领导，中途还打电话找邻居问麻将规则……）

知乎用户 长街长歌 发表

之前在酒店工作，团建都是 3 天 2 夜，去海边烧烤 / 泡温泉 / 漂流之类的。每年的团建大部分人都愿意去。

印象最深的还是去清远漂流那次。白天漂流，晚上聚餐，隔天泡温泉，晚上烧烤。主要是前厅部的妹子都是年轻又漂亮，让人心情愉悦

知乎用户 魔王​ 发表

报销

知乎用户 初初 发表

游山玩水；不敬酒，不轮流发言，不打断干饭人吃饭进度；不勉强，喜欢干啥就干啥。

知乎用户 氏盛 发表

建议直接发津贴 + 放假

我能说一百句好话

知乎用户 rushing 发表

写写我们公司的团建吧。

一般会提前半个月左右把方案流程用 PPT 的形式发到每个人内网邮箱，不得不说 PPT 做的确实很精美，让人赏心悦目，好好油然而生。

地点是一个民宿，车程大概三十到四十分钟。

时间是在工作日，早上八点半出发，下午五点返程。（平时工作时间是八点开始上班，六点下班）

当天晚上领队还特意在群里嘱咐带小孩的同事多带几件衣服，因为天热出汗多，加上玩水。

早上过去公司门口，大巴车早就停好了，空调也开到了合适的温度，上车就感觉很舒服。同事们很明显都精心打扮了一番。和平时工作完全不一样。有些同事带了小孩，还带了各种玩具，大把的空间也预留多了十个位置。总之一切很舒服。

人员到齐后领队的小姐姐还给我们发了牛奶面包做早餐，别人和同事吹吹水，和小孩子玩玩一下子就到了目的地。

目的地民宿可以钓鱼，可以烧烤，可以唱歌，可以玩水，有麻将房，桌游，还有类似亲子的活动场所，因为我们公司团建都是可以带家属。

陆陆续续自己开车过来的同事也过来了，领导穿的是拖鞋和沙滩短裤。两个字就是放松。全程没有游戏，也没领导讲话，下车就是各自玩，小孩很快就找到了伴。玩的不亦乐乎，紧接着结婚了的女人也很快聊一起去了。

平时几个喜欢麻将的朋友，一下车就开始麻将之旅。

我四处逛逛，这里看看，钓一下鱼。很快就到了吃饭时间，吃饭的规格是一桌大概两千。吃的东西基本都是乡里的土菜土鸡什么的，确实好吃。

吃完饭 KTV 开始，但是基本被小孩霸占了，还有亲子烘培活动，这个活动一等奖可以拿一千块，其他参与的是一百到五百不等。

打牌的吃完继续打，到三点多就是烧烤，最人性化的是专门请了烧烤师傅帮忙烤，当然你也可以自己烤，食材大部分是自己公司采购的，很新鲜。

烧烤师傅技术也很奈斯。基本大家回去都不需要吃晚饭了。

五点准时撤场，每个人还赠送一袋土特产，一些土鸡蛋和腊肉还有些蔬菜。

这样的团建你愿意参加吗

知乎用户 果粒 发表

00 后表示压根就不喜欢任何团建

知乎用户 Young 发表

有群 p 的团建我一定去，不然就别浪费我宝贵青春了。

知乎用户 淡淡的因 发表

一切不在工作时间开展的团建都是耍流氓

知乎用户 匿名用户 发表

我以前的公司，曾经搞过一次。

下班之后公司叫了 KFC、PIZAA、奶茶外卖，吃完之后就在办公室，打王者的打王者，打 PS 的打 PS（拳皇或者 NBA 或者 FIFA 这种组队游戏）——没错，公司就有游戏机，打 dota 的打 dota，玩狼人杀的狼人杀。总能找到队友，别说吸引了，大家打到都不想走。当然也有个别对啥都没兴趣的，就吃完回家，不强制留下来。

后来觉得这个形式非常可行，有时候就出去吃，吃完租个轰趴馆，台球、KTV、电影都有的那种。想玩啥玩啥，不想玩的自己回家不强留。有的人甚至吃完饭就约着去打球。

时间我们一定选在周五，玩到多晚喝多少酒都不用担心影响第二天上班。

然后记住最重要一点——老板吃完饭就走人。无论老板平时怎么 nice，在集体氛围中，大家多少都有点敬畏心理，员工玩不开的。我们以前的老板其实已经很随和的人了，但是每次团建都很自觉，吃完饭最多去 KTV 喝两杯酒，然后就借口走了。接着员工才开始玩得嗨。也很好理解，你说你在老板面前打王者，怎么玩得太投入了会不会担心给老板留下 “这个人肯定经常打游戏” 的印象？而且老板在了，想走的人多少也有点不好意思提前走。

我认为这才是最好的，对于没有兴趣团建的人，最多也不过是浪费了一顿饭的时间。而对于有兴趣的人，也能找到队友一起玩。这才是真的其乐融融，而不是找几个弱智游戏，想不想玩都得参与。

由此出发，再后来就发展成社团，跟大学社团一样。大家有兴趣的几个人组成社团。比如游泳、篮球、王者等等。社团成员下班后自己约时间，不影响工作就行。有的活动如果需要花钱的还有一定的报销额度（但不多，人均一二十块的样子，不够的自己 A）。这是其实就等于你们员工自己约着玩，所以是纯福利了，因为公司完全可以不给经费的，公司给经费只不过是给个立场，表示支持员工约着玩。比如我就每周都免费去游一次泳，游泳钱报销，吃饭自己解决。其实这也是团建的一种，只不过是小团体小规模，我觉得这才真的能促进大家的关系。

能总结出来，我认为好的团建有几点特点：

1、尽量不占用下班时间，情况实在不允许就选周五晚。减少对私人时间的影响。

2、不强制。

3、活动内容为大家感兴趣的内容，而因为众口各异，所以最好是切分小团体。大家可以是在同一个地方，但各自干着不同的事——这一点其实也是 “不强制” 的一种。

4、纯玩乐。少上点价值观、公司文化，这种东西应该是在员工大会上或者具体执行的时候体现，而不是团建的时候体现。

5、老板别参与到自由活动中。因为老板本身就代表着公司文化，老板坐在那就算不说话，大家也感到 “不自由”。

知乎用户 何建国 发表

你把人均预算打到 500 1000 试试

知乎用户 匿名用户 发表

我们公司团建，各个部门分批参加同样的项目，别的部门怨声载道，我们部门欢声笑语。

1、爬山：别的部门徒步 10 公里到山脚下，然后开始爬山。我们部门用部门经费租观光车，直接载到山脚。别的部门比赛爬山，我们部门凭自愿会分竞技组和盆栽组，竞技组的比赛，盆栽组的郊游。

2、团餐：别的部门正儿八经参加团餐。我们部门搞烧烤大会，直接找村民买猪买羊，现杀现烤。别的部门吃完散伙回去睡觉。我们部门分气氛组和盆栽组，气氛组搞二场，盆栽组自行打牌夜游。

3、军事类活动：别的部门扫息立正，排排坐，搞训练。我们部门直接拉到人少的地儿，搞游戏（比如划船、四轮小越野、真人 CS，就问你是不是军事类吧，怎么着也沾点边吧）。

4、时间：别的部门周六周日，放假期间。我们部门没那么嚣张，但是也会尽量放在周五周六。毕竟玩两天那么累，得给人一点休息时间是吧。

我们部门除了参加公司性质的团建，还会私下组织部门性质的小团体团建。比如我们中层及以上的 12 人小团体，经费相对充足一些的。一般都是自驾远行，能带家属的都带家属，没有的或者不想带的就不带。出去也都是酒店住着，吃吃饭，打打牌，划划船，或者当地有什么特色的活动我们去看看合不合适。中层以下，相对经费没那么足的，我们也会各自带自己的队伍，每个月固定两次团餐，一个季度一次农家乐活动。家属随意带的那种。

如果当月或者当季度工作特别繁忙，不要紧，资金是可以累积的，回头也可以来个大的。

所以，总结就是，看你们领导是什么性格，且有没有一定地位及魄力。如果你们领导是个守成的人，那我建议你就别掺和了，平时就够累了。如果你们领导是像我们这样的，你猜你会不会去？

知乎用户 推理大师 club 发表

大师认为还是剧本杀吧~

知乎用户 土豆星的二王子 发表

带薪放假

知乎用户 子非鱼 发表

不团建最吸引人！

知乎用户 EVELVN 发表

之前公司团建，夏天四十多度的高温，搞户外烧烤，场地连个风扇都没有。公司甚至还点燃了一团篝火，让我们围着篝火手拉着手转圈圈……

总之让人身心舒服的团建才能吸引人吧~

知乎用户 游小夕 发表

周内的活动

知乎用户 AshinMonster 发表

花公司的钱，用上班的时间。

知乎用户 浮华缥缈 发表

看了这么多答案，我就想说：希望是美好的，过程是曲折的，但结果是不可能的，花季的搬砖者，总是对团建充满了不切实际的憧憬。

知乎用户 iiwy ruin 发表

我上一家公司的团建堪称完美。

泰国四日游，周二出发周六一早回。不占用假期，周末照常休。

可携带一名直系家属，只需承担来回机票。

路费住宿全报，酒店有自助早晚餐，中餐自理。

到地方就自由行，团体活动好像就第二天晚上一起去看演出，其他的都是自己选择，不想去就在酒店睡，或者沙滩晒太阳。

领导也带着家人一起，但是都是各玩各的，夜市摊上碰到一起吃夜市领导还把账结了。

所有绩效达标员工均可参与。(那一年全员绩效达标，只有两三个人事假太多没有资格)。

知乎用户 隼耗​ 发表

带薪

知乎用户 海大叔​ 发表

1. 工作日

2. 给钱（给不了钱可以发东西）

3. 不累

知乎用户 隆振诚 发表

搞什么团建？一点意义都没有，还不如放假。

知乎用户 皮皮虾我们走 发表

第一次团建：正常晚上 7 点下班，领导 5 点开始招呼大家暂停手头工作，5:30 出发到自助餐吃晚饭，7:30 吃完各回各家。

第二次团建：在一个很棒的餐厅预订包厢，继续 5 点下班，出发吃饭，各回各家。

第三次团建：周六中午坐车去郊外预定的别墅，下午玩真人 CS，晚上吃饭。可以选择留宿或者搭班车回家。没回去的第二天可以玩蹦极或者漂流。

第四次团建：参考第第 1/2 次

第五次团建：参考第 1/2/4 次

每个月都在期待，这个月有没有团建，开心

知乎用户 轻言轻语 发表

吸引 90 后和 00 后

这个问题你问一问你公司的人不就可以了吗？他们的意见远比我们的意见重要。

作为一个 90 后，我对团建的一些不成熟的看法。

第一酒桌文化，我是一个不喝酒的人，所以特别反感这个东西。

第二占用的时间，我是一个星期休 8 天，团建要在我休息的时候来弄的话我不想去。

第三就是有一些不成熟的领导，明明就是在外面就已经出了公司，大家当朋友玩的时候一些玩笑话或者一些朋友之间的话语，他带到工作上，然后给你穿小鞋，他做一些不成熟的举动，然后你还让我玩的开心，我没跑路都算你给的工资高。

接下来谈谈吸引人的地方。

第一放得开就是公司的人放得开，你不能到外面去讲这种规矩，讲那种规定就没有意思。不要拿公司的什么脸面以及各种各样的借口来要求一些事情。

第二预算之类的你肯定得够，你不能玩得开心，玩到一半你说这不行那不行，肯定就很扫兴，可以提前透个底，对于我来说没什么的。

第三是公司内部的相处，只要在平时工作间相处我觉得还可以，没有那么大的矛盾，没有特别不好的印象，那就是一个朋友之间的聚会会很高兴。

第四让我们自己选择团建所要做的事情，让我们自己给自己出谋划策，就像小孩子过年一样，自己玩自己的，但是又是在一起。

这些就是我不成熟的想法。

知乎用户 张火山 发表

工作日内团建。休息日团建还不让请假都是耍流氓。

知乎用户 Vland 云现场​ 发表

新年快乐！转眼已是 2022 年，每到一月，公司总有一群 HR 朋友忙得焦头烂额，脸上写满一句话：

有团建创意吗？在线等，挺急的。

桌游唱歌？没啥新意。抽奖送手机？去年玩过了。各地都有办公室，远程团建怎么搞？老板员工众口难调，活动风格不好拿捏…… 别急，Vland 团队亲身体验了一次在虚拟空间的线上跨年团建活动，场地模板、游戏规则都给你准备好了，直接抄答案别客气～

在 Vland 办活动的高能预警

有创意，有趣 & 接受度高，让公司所有人眼前一亮！
省预算，线上半活动节省场地开支，自由更尽兴！
远程友好，世界各地的小伙伴都能 1 秒加入！
增进感情，互动游戏分分钟拉近团队距离，亲测有效～

为了迎接虎虎生威的 2022，我们在 Vland 空间里铺上了喜庆的虎纹地毯，四周挂上了小彩旗，还把 Vland 的 logo 放在了沙发上。年末团建场地是最能体现企业文化的地方之一，你可以根据企业风格设计整个空间的主题色，添加各种企业 logo 地毯等装饰，带给大家企业归属感。

为开场讲话的伙伴们设置好麦克风，所有人都能听到他们的年终总结和新年致辞。还可以在公共频道用留言和表情回应。操作和视频会议一样简便，但体验好玩多了！

因为 Vland 的小伙伴们非常喜欢惊喜，我们在空间里偷藏了 10 种颜色的年度关键词彩蛋。大家移动自己的虚拟角色就能四处找彩蛋，回顾 2021 经历的幸福。

被解锁最多的是橙色和粉色的彩蛋，希望找到这两枚彩蛋的小伙伴们都能把 2021 的幸福和甜蜜带到 2022～你也可以在空间内藏满谜题，给答对谜题的人设置幸运抽奖等活动，多种玩法都能支持！

接下来就是重头戏了，我们准备了 3 个好玩好上手的游戏，无需破冰环节就能让所有人马上玩起来，进入一片 “哈哈哈哈哈” 的海洋……

互动游戏 1

暴露灵魂画手的「你画我猜」

在 Vland 空间中点击画架，就能进入画布开始游戏。主持人会把题目信息私聊发给画手，仅 ta 可见。其余小伙伴可以实时看画，开麦抢答。虽然平时就为大家的创造力赞叹不已，但这一次我们还是被震惊了。

大家画的画是这样的：

这样的：

还有这样的…… 这也能猜得出来？

互动游戏 2

看不出来你藏挺深的 「谁是卧底」

谁是卧底既考验 “卧底” 的反应速度，又考验 “好人” 阵营的默契程度。主持人将每轮词语分别私信给大家后，即可开麦描述自己的词语。

多组小伙伴可以同时进行游戏。Vland 空间和现实活动一样，你只能听见附近的人讲话。将多个小组分别安排在不同区域，就能互不干扰地玩游戏啦。

互动游戏 3

天知地知我不知的「这是谁的故事」

分享生活是最能增进感情的事情之一了。大家互相分享有趣的小事，了解彼此更多一些。参与这个游戏的人可以听主持人讲故事，并开麦抢答故事的主人公。

不得不说，大家的故事比想象中更加精彩——有在幼儿园小班为同学讨回公道的；小时候跟邻居家的鹅打架的；深夜一点半被 5 公斤重物砸脸的；走在路上被强行加微信邀请拍电影的…… 欲知后续，来 Vland 空间听吧～

这次 Vland 跨年团建很快点燃了大家的热情，游戏积分最多的人赢得了大奖。除了丰厚的实物奖品以外，还有人获得可爱小姐姐的编小辫一次；厨艺大师的爱心午饭一份；中医爱好者的 “算命” 一次等等。

平时害羞的小伙伴也在公共频道邀请所有人一起比心合影。整个 Vland 空间里的人都能收到讯息，聚到一起留下了 2021 年的最后一张大合照。

一场好的公司活动，既有家的温暖，又有诗与远方。真正有意思的团建让人舍不得提前离场。疫情之下，线上活动成为更佳选择。Vland 为线上企业活动带来一种新的可能，让众口难调的团建方案，成为全员喜爱的年末聚会。

想获取以上游戏的全套方案及规则，或想了解如何在 Vland 量身定做公司活动、团建、培训等，欢迎扫码添加小 V 企业微信，我们带着无限创意等你到来。

特别鸣谢：Vland 团队全员

和所有支持我们的朋友

从 Vland 团队成立到现在已经 240 多天，我们从一个创造性 idea 成为一款真实产品，从一行代码到 Vland 内测版，从满心热血到 Pre-A 轮融资。这是一场非凡的旅程，在这里想对所有支持 Vland 的朋友们说一声**感谢，谢谢你们的信任和陪伴让 Vland 飞速成长。**2022 年是虎虎生威的一年，相信我们将携手让 Vland 虚拟空间成为更美好的世界。

一个人人都能设计和创作的

虚拟现场互动云平台

Virtual Space as a Service

关于我们

Vland 云现场融合了游戏化场景生成、实时音视频交互、虚拟社交身份等技术，向泛行业场景提供「虚拟空间即服务」。Vland 创始团队来自耶鲁、康奈尔、清华等世界顶尖名校和字节、阿里、探探、贝恩、大摩等知名企业，有多项独家虚拟现实和计算机视觉技术。公司已在半年内先后完成红杉、顺为数千万元的融资。

未来已来，邀请大家一起躬身入局

诚挚招募有兴趣的合作方或小伙伴和我们一起共创未来。

如果你也想拥有一个 Vland 虚拟场景，欢迎关注 @Vland 云现场

如果你想深度了解 「Vland 云现场」，点击下方链接 - 免费申请内测哦：

欢迎登陆 Vland 云现场

知乎用户 京东超体小电君 发表

不占用休息时间；不强迫员工的意愿；不为了喊口号做激烈的项目。现在的年轻一代有着自我的想法，一部分人也更偏向于 “内向”，真正的团建应是为了增强团队凝聚力而举行，哪怕是大家坐一起，谈论天马行空的想法……

知乎用户 布衣 发表

恰好昨天周末刚团建完，说一下体验吧。

昨天公司有点事，部分同事加班，没我，然后中午就能结束，我们几个没事的刚睡醒，被他们几个叫起来，说下午有活动，然后我们中午一块在公司附近吃了点东西，买了零食饮料就上山了，一路走走停停的，感觉还行，这个天气不热不冷的，在河边看人家掉了半天鱼，去景区逛了逛，爬了山，开车上去后爬到顶，大概爬了海拔两三百米，一路吃吃喝喝走走停停的，得有一个小时，然后下山十几分钟就下来了。下山之后农家乐走起，点完菜我们几个打牌，两个年龄大的老同志 (偷笑，其实就大我们五六岁) 去钓鱼了，一个多小时吧，菜上齐了，天也黑了，进屋吃饭喝酒吹牛皮，晚上到家九点多。

感觉是挺舒服的，一整天都挺放松，爬的快的嘲讽爬的慢的，开车半路丢下我们去看钓鱼的，下山的时候的打赌，看最后一个人啥时候下来，赌注是算你厉害，哈哈哈哈！

知乎用户 花生爸爸​ 发表

新时代糟心事：

1. 法定节假日调休
2. 团建

知乎用户 碁小 发表

对于这一群年轻的小伙伴来说，他们更喜欢什么样公司团建？

△△在下班或者周末举办公司团建→不喜欢！！

下班和周末是员工的私人活动时间，年轻人不希望被公司占用。

因为这个时间他们有他们自己喜欢的事情要做。

譬如：女孩子约同事朋友吃饭逛街，男孩子打打游戏，情侣需要在一起看看电影维持爱情的火花。

如果公司占用了他们私人空间，就会打乱他们的生活节奏。

长此以往，就会让他们心生抱怨，结果不言而喻，肯定是离职跳槽。

与公司团建的目的，背道而驰。

△△公司团建却没有工资→不喜欢！！

年轻的员工，不仅希望公司团建在上班时间内举行，还希望公司开出同等上班时间的工资。

而不是希望公司，以团建不是上班为理由，克扣员工的工资。

如果用克扣他们的工资为代价换来的公司上班时间团建，那可能也没有多少人愿意参加。

△△强制要求每位员工参加公司团建→不喜欢！！

年轻的 90 后 00 后，更多的喜欢自由度高的公司。

他们不喜欢被过多的约束，或者被公司强制要求做某些不属于工作范畴的事情。

有的员工喜欢这样的集体活动，他们就会踊跃参加。

但是对于还有一部分员工来说，他就想自己有一点独处的时间，无论是一个人宅在家里追剧还是睡个懒觉。

如果公司强制要求每个员工都参加，这对于他们来说不仅没有拉进和其他同事的关系，反而觉得很别扭。

其实，干得开不开心就是现在年轻人衡量这份工作是否要继续的一个重要标准！

爱美是每一个女生的天性，口红通常是团建抽奖活动的标配，肯定不会错哦～

但是口红年年有，创意还得翻新着玩，让我们看看除了送口红之外还可以送美哦，比如送美甲劵、SPA 券等等。

[

祺加质品 办公室护腰 / 坐垫 深灰色 spa（竹炭款）

知乎自营

¥119.00

去购买​

](https://www.zhihu.com/xen/market/mall/detail/1517854846748815364?mcn_card_id=1557662743913803776&source=goodsRecommend-pc&zh_nav_left=back&zh_nav_right=empty)

如果团建举办不能获得他们的认可和欢心，也会影响他们的选择。

知乎用户 Emon​ 发表

海鲜自助～

知乎用户 bbb 发表

团建是工作，在休息时间搞团建是加班

“什么样的加班才可以吸引 90 后和 00 后”

大概率这才是想问的问题

知乎用户 匿名用户 发表

团建里有什么。

小团伙的打击和拉拢，领导对于整个团队中小团伙的观察，拉拢，打击。怎么看，团建都挺恶心的，我来挣钱，还要跟我谈感情？如果是机关部门之类的人情部门还好，普通 996 打工仔搞团建？拉倒吧，不合适。

知乎用户 李狗蛋蛋 发表

工作日团建就行，少玩点尬的。

知乎用户 御姐中的文艺青年​ 发表

作为公司 “健康管理” 奖的获得者和特别喜欢用 95 后的团队管理者，分享一下我个人带 90 后、95 后、00 后团队团建的形式和经验，我通常会用两类形式团建：

1． 外出团建

时长：下午 + 晚上或者半个下午 + 晚上或者晚上，不会占用周末和节假日，但会占用晚上

形式：吃喝玩一条龙，单纯一顿饭的团建通常会比较无感

团建目的：缓解压力、提升团队凝聚力和归属感、活跃团队氛围

经费：人均 200-300

吃什么：有特色、口味大家都能接受，有新鲜感，应季特色，比如在成都的公司，团建基本不会带大家吃火锅，因为大家平时吃太多了，完全没有新鲜感，会选：椰子鸡、泰式小火锅、滋补汤锅、东南亚菜、港式打边炉、烧烤小龙虾，每次会选不一样的餐厅。具体决策的时候，会按这个宗旨给大家 3 个选择投票，少数服从多少，票数 1:1 的时候，我来拍板。

喝什么：奶茶 / 咖啡 / 茶，偶尔喝酒，整体不会主动带大家喝酒，个人喜欢健康生活方式，KTV 套餐里的酒除外。

玩什么：密室、剧本杀、KTV、茶馆休闲聊天拍照打卡、别墅轰趴。密室和剧本杀，也会给到团队 3 个剧本投票选择，因为 90 后、00 后对剧本和剧本服装还是有自己的明显偏好的。

团建时机建议：重大工作或项目、冲业绩的月份开始前或者结束后，以激励或者肯定员工的努力为目的；或者元旦之前、春节之前，工作也要有仪式感啊。

我们团队的一些团建实例：

1. 下午 3 点出发，玩 90 分钟的密室，然后共进晚餐，人均 200

2. 下午 1 点半出发，网红茶馆喝茶、聊天、打卡、拍照，然后共进晚餐，人均 200

3. 下午 2 点半出发，奶茶、2 小时剧本杀、共进晚餐、KTV，人均 270

4. 早上 9 点 - 下午 5 点，别墅轰趴抽奖互动活动 + 午餐外卖火锅 + 麻将 / KTV / 扑克 / 台球 / 桌游自选，人均 300（只有在年底团年的时候才会用一整天时间团建）

2. 办公室或办公室楼下轻团建

时长：30-90 分钟

形式：奶茶 + 水果或者咖啡 + 蛋糕

团建目的：缓解压力或者疲劳、给员工鼓劲儿、提升团队凝聚力、员工庆生

经费：10-60 块 / 人

团建时机建议：1. 重大工作项或者冲业绩共攻坚推进中，因为工作上的辛苦和压力，是可以通过吃喝来缓解的，适时给大家鼓个劲；2. 员工生日当天或者提前一天，仪式感很重要

如果团建经费有限，可以间歇性采用第二类轻团建的方式，比如在某个员工生日当天，订一个小蛋糕、下午带大家去办公室楼下咖啡馆一人点一杯咖啡，让寿星切个蛋糕、吹个蜡烛，费用不高，耗时不长，但仪式感满满，还可以让员工在繁忙的工作中放松一刻，对团队成员触动也比较大。

适合 90 后，00 后的团建原则参考：

1. 不占用周末和节假日，但可以占用晚上；

2. 以吃喝玩乐为主，员工开心了，工作神马地都好说；

3. 团建公司那种费心费力的共同完成任务的形式，并不会产生什么作用，90 后、00 后员工都比较反感；

4. 新鲜、有仪式感、不重样，带着他们体验、玩不同东西；

5. 考虑到团队成员的兴趣爱好，可以征求大家的意见，但要综合团队成员的意见和偏好，自己做决策；

6. 团建的时候不讨论工作、不开工作会议；

7. 团建的时候领导不要有领导的架子，最好能和大家玩到一块；

8. 如果经费有限，就用心策划，比如给每人叫一杯外卖咖啡在座位上喝，肯定没有大家一起到楼下咖啡馆点一杯咖啡，边喝边说说笑笑 1 小时，来得有仪式感和印象深刻；

9. 团建时间不一定要太长，但一定要让员工有活动丰富感和尽兴的感觉，尽量不要意犹未尽就散场了；

10. 在工作繁忙的时候开展团建，可以提前提醒员工在团建开始之前要完成自己手上比较紧张的工作；

最后，以上这类团建形式能让公司收获什么？（亲测有效）

1. 可以很好地提升团队的凝聚力和团队成员之间的协作能力和工作配合度，不仅是在团建时，这种精神会延续到工作中，让团队工作成果产出更优质高效；

2. 有新成员加入时，也可以很好的帮助新成员融入团队；

3. 提升 90 后、00 后对团队和领导认可度，工作中的高度配合，以及积极主动完成自己本职工作，并参与到非本职工作中；

4. 提升员工的自主创造力，90 后，尤其是 95 后和 00 后的员工因为从小成长、学习环境都很现代，如果得到充分有效的激发，且对公司和团队产生归属和认同感之后，创造力是很可观的。

我们团队是公认的公司最年轻、但工作最高效、出品最优质，且稳定性好，年度流失率最小的团队，以上团建活动给到了很大的助力，当然除了团建，日常的管理也很重要哈。

知乎用户 金非昔比 发表

剧本杀、营地活动、聚餐

最好是将团建的时间用来休假哈哈哈哈

知乎用户 发现更有趣的灵魂 发表

温泉山庄 1.5 天游，有温泉有古寨有美食，团建吗不就是让大家公费旅游放松的吗，可不敢整那种丛林探险、抡大绳、百米接力的招数，或者穿个迷彩服行走在大沙坡上两天，美名其曰凝心聚力共克时艰，切不敢半夜不睡一起围一圈丢手帕，分分钟社死。

知乎用户 余晖 发表

我觉得我司还凑活吧…

工作日早上环球影城门口集合照相，报销门票。

解散～

知乎用户 吃个小菠萝​ 发表

工作日工作时间搞，自愿参加，不扣钱不影响评定，不整那些油腻的事，你看员工参加不参加。

大周末的强制要求人去拍领导马屁你以为只惹到 90 后和 00 后吗？tm 那只是年纪大的人表情管理比较好。

知乎用户 豪升 发表

公司团建不得在下班或者周末举办下班和周末是员工的私人活动时间，年轻人不希望被公司占用，因为这个时间他们有他们自己喜欢的事情要做，譬如：女孩子约同事朋友吃饭逛街，男孩子打打游戏，情侣需要在一起看看电影维持爱情的火花。如果公司占用了他们私人空间，就会打乱他们的生活节奏，长此以往，就会让他们心生抱怨，结果不言而喻，肯定是离职跳槽。

第二、公司团建要尊重员工的个人选择年轻的 90 后 00 后，更多的喜欢自由度高的公司，他们不喜欢被过多的约束，或者被公司强制要求做某些不属于工作范畴的事情。公司团建，有的员工喜欢这样的集体活动，他们就会踊跃参加，但是对于还有一部分员工来说，他就想自己有一点独处的时间，无论是一个人宅在家里追剧还是睡个懒觉。如果公司强制要求每个员工都参加，这对于他们来说不仅没有拉进和其他同事的关系，反而觉得很别扭。

第三、公司团建需要开出和上班同等的工资这些年轻的员工，他们不仅希望公司团建在上班时间内举行，还希望公司开出同等上班时间的工资，不希望公司以团建不是上班为理由克扣员工的工资。如果用克扣他们的工资为代价换来的公司上班时间团建，那可能也没有多少人愿意参加。年轻的 90 后 00 后，是一群有激情，有活力的员工，他们喜欢氛围好的公司，希望公司同事好相处，没有钩心斗角，没有小团体，能够有更多的私人时间和空间，公司管理更加扁平化。

知乎用户 啊哈哈哈啊呦​ 发表

团建不是要占用休息时间、要强制参加、要搞那些美曰其名为了提高团队凝聚力的一些拓展活动，而是轻松自由有趣有特色这类的，大部分人还是喜欢的，愿意去的

知乎用户 海有涯 发表

第一，不要再去弄爬山涉水的这些考验体力的活动，既缺乏新意，让大家打不起精神，又会让大家感到无异于体力劳动，没多少人愿意去；

第二，不要选择周末或者大众假期，现在的年轻人，本来就喜欢熬夜，好不容易盼来个周末或者大众假期，你让他们跟你去团建，那还不如不要组织这个活动；

第三，可以选择在周内，天气晴好的日子，组织一些距离较近，不会跋涉太远的地方，烤肉，看海，打 cs 或者集体游戏，都是可以尝试的，要是再能有些实质性的奖励，那是再好不过了；

第四，团建结束后，大家感到疲累的，应该准许大家次日上班晚一些，或者休憩半日再去上班，别今晚十点半才回家，第二天八点要准时打卡。

你得明白，任何团建的目的在于让大家感到放松的同时，进一步提高团队的凝聚力和互相协作。

这是初心，也是本真。

知乎用户 贝贝 发表

我觉得什么团建都吸引不了我，钱的魅力最大

知乎用户 正义的眼神 发表

不要团建

知乎用户 甜美的鱿鱼 发表

本人 91 年的，九零后领军人物。

我们公司的团建就挺好。

17 年去的越南芽庄，七日。

18 年泰国普吉。我不但想参加，还把我老妈也自费带上了。

19 年埃及。依然我和我妈，我爸也想去，因为护照没下来没去成。

20 年，因为疫情，哪也去不成。选择去戈壁滩露营烤肉了。

21 年，行情更为艰难，去市郊的山上，吃了一顿。

大概这样的团建，我不但自己踊跃报名，还想自费带家属。

当然，也可以选择不去，不过不去不退钱哦。

知乎用户 曹刿爱论战 发表

某新三板上市公司，每个季度一次团建，说说恶心的点吧。

1、都是周末，不准请假；

2、请的傻逼团队来做培训，玩的傻逼的不能再傻逼的游戏，还要强行升华主题，就好比强行喂你吃屎，还得歌颂这屎真香；

3、一切以老板的意志为转移，老板喜欢干嘛，团建活动就有这项，而且越来越离谱，比方说老板喜欢跑步，就拉着全员跑步，从最开始的 8km，到后来的半马，后来还全马！

4、团餐很差！

5、每天搞得很晚，周日晚上回到公司都是晚上八九点后！

知乎用户 我是熊猫​ 发表

我们公司团建去游乐园玩。

直接坐车拉到游乐园门口，说下午几点出来集合，然后就进去玩了。

下午 6 点门口集合，直接拉到海鲜自助餐厅吃饭。

吃完大家各回各家。

我觉得很完美。

知乎用户 随便逛逛 发表

1、工作日举行。

2、吃喝玩乐，而不是搞些莫名其妙的东西。

3、费用公司出。

三个条件，序号即排名。

知乎用户 明月清泉 发表

上班时间并且不算请假的的团建。

不要占用休息时间，这一点最重要。

知乎用户 大壮 发表

上周五公司进行了团建

九点到目的地集合，当地的一座公园吧

上午分组做了几个团建游戏，强度还好，大家都都玩的挺开心

请了专门的团建外包公司，我们上午做游戏的同时，他们进行布置现场，搭帐篷，摆餐台等，无需我们公司人员动手。

午饭是饭店叫的餐，团建公司提供的自助餐台，大家排队自取，统一到帐篷下就餐。

下午就是自由活动时间，可以逛公园，打牌，打麻将，玩飞盘等等，不做任何要求。

最关键的是，不仅是工作日举行，还比平常提前一个小时下班。

知乎用户 匿名用户 发表

不占用休息时间。

别 TMD 扣扣搜搜的

（带着大家去免费的公园或者爬山，这种事自己周末可以做）

玩就放开了玩，别讨论任何跟工作有关的事。（出去 8 小时，4 小时在开会）

这种团建，随便干什么都行，老板租条船游湖，或者找个餐厅吃饭，带大家去看个电影，都算数，花钱也不多，干什么都不重要，让大家感到放松就行。

知乎用户 珊瑚岛 发表

那就是不团建

知乎用户 风吹屁屁凉​ 发表

我以前单位团建，挺简单的，就是挑了个公园，有娱乐项目的那种，然后进去玩一天中午在空地烧烤，下午 4 点左右各回各家，没什么要做的活动，就是集合后拍了个照，然后自由活动，我觉得这样挺好

还有，是选在工作日去的

知乎用户 觅食 发表

直接发钱然后让员工放假。

知乎用户 无声大话 发表

少画饼，少洗脑，鸡汤太腻吃不饱。休息日，少打搅，各家各户事不少。谈谈天，论论地，乒羽蓝足搞一搞。想去去，想留留，这般团建才叫好。

知乎用户 超级板寸是乖崽 发表

通常现在把团建组织交给 90 和 00 后的人来组织。

作为一个老人家，满心期待他们能整出什么新鲜的玩法。

给出时间范畴、预算、团建核心要素，剩下的自己造吧。

我们前一段时间准备团建，交给了 99 年的姑娘。她很快定位了一个汤池团建。

这是以往从来没体验过但又十分有趣的。

复盘下她会选择的点：

享受性高，团建就是要放松，要玩得开心；

另类，大家都穿着睡衣团建，自然就不会搞严肃的事情，而且每个人都有了个 “新面孔” 相见，显得团建内容与众不同；

自由，汤池里项目很多，大家可以组队去玩喜欢的项目，吃喜欢的零食，泡喜欢的汤池。不是说团建非得无时无刻都聚在一起，自由自在无拘束，是一种安全感的建立；

当然，以上也是很多 9000 人本身的特质，所以自然不会拒绝了。

再说，这可是你们自己选的呀。

知乎用户 没有番茄的酱 发表

只要把我住一点：团建是给员工放松的，不是用来给老板装逼的。

知乎用户 神兔二象性 发表

首先得是双休、朝九晚五的公司。如果做不到这两点，就算只是去吃个饭都会有人感到疲惫不堪。

其次不能占用休息日。毕竟你是发福利不是折腾人。

最后拒绝各种形式化和吹捧，这个不用解释了。

知乎用户 匿名用户 发表

折现

知乎用户 匿名用户 发表

自从带着部门的小伙子们团建去了一次商 k…… 我在办公室都不能提到团这个字，否则就是 12 个耳朵竖得跟天线一样……

至于是不是占用休息日，小伙子们表示，我都是以公司为家的，请不要怜惜我。

知乎用户 陈大涛 发表

直接放假不团建。

知乎用户 零下一度 发表

去他妈的团建吧，不是下班时间就是周末，陪一帮老傻逼，听他们吹牛逼，还说当年他们吃的屎比我吃的饭都多，年轻人要惜福。

去他妈的。

你要是上班时间组织一个，然后领导一个都不要去，掏完钱就特么滚蛋，让员工自己嗨，不去的就不去。

员工直呼万岁。

知乎用户 即墨烟花​ 发表

你把某一天上班日的工作内容换成团建就行，其它不变。

不来的当事假。

知乎用户 deco 发表

我跟我们部门的小伙伴们商量搞个团建

我了解过大家都对飞盘很感兴趣，就打算租个场地玩一玩飞盘，纯玩那种。小伙伴们很期待。

另外因为我周末要带娃，所以我说，周四周五两天团建，按正常上班算出勤，大家没问题吧？小伙伴们赶紧同意，生怕我反悔。

然后我说，我年纪大了，经不起折腾，玩一早上或者一下午飞盘后，晚上就去租个小别墅，你们安排个小烧烤，小趴体，你们爱玩多晚都行，我十一点前要睡觉，你们别吵着我了哈。小伙伴们纷纷表示一定尊重领导的安排。

最后有小伙伴说，那这样也才一天呐，第二天干点啥？我说第二天睡到自然醒，中午吃 brunch，下午各回各家怎么样？小伙伴都说好。

还有小伙伴表示担心，那更高一层领导问起我们团建了个啥我们咋说？可不敢跟人家说我们就纯玩啊…… 我大手一挥，慌啥，汇报的 PPT 我都已经提前写好了，大家记得统一口径就行。

小伙伴们已经开始去买飞盘装备了。

知乎用户 秦风​ 发表

一、在工作日团建，在工作日团建，在工作日团建。重要的事情放在开头并说三遍。

二、项目要有所选择，要体现一定的自由度和人文关怀。比如团队里有脑梗术后大叔，你 TM 张罗去爬山，是不是脑残？比如团队里女孩子多，你带人家去搞武装越野，是不是有病？做出一些预案，提前一天放出来让大家有个讨论空间，也不耽误几分钟。

三、不要强制要求参加。记住团建的目的是放松心情、提升士气、增进友谊、提高凝聚力。个别实在不愿意去的，不妨让主管或亲自询问具体情况，如果说太累了，不妨放一天假，晚上吃饭时再叫一下，来不来随意；如果家里有困难，不妨记在心上，找个时机帮忙；如果是重大困难比如家人生病之类，干脆这次团建就改成去他家帮忙——然后聚餐。

四、团建过程中除了必要的主持和组织，要处处体现民主。如果是打球下棋等对抗性项目，那就要真刀真枪。如果是喝酒吃饭，那就一方面能者多劳、尽兴而归；另一方面体现自愿，不要强迫。

五、尽量不要说工作。可以说一些激励性、前瞻性的东西，但千万不要把细节、具体指标说出来。

六、注意安全，注意文明，注意环保。

知乎用户 寒山拾得说 发表

工作日放假，让员工回家自己玩一天

知乎用户 匿名用户 发表

额，我们部门团建是下班后一起去捏脚…… 第二天领导另外拿了张发票让内勤去报销

其实我还觉得挺爽的，下次团建我一定还去

知乎用户 BooBo 发表

就是。。不团建，这个很吸引人

知乎用户 王烨 发表

上班时间！给工资！无强制性体力劳动，

知乎用户 芍陂流年 发表

简单的很，就三条: 不占用法定休息时间，参与自由，地点方式自定

知乎用户 沈梵鹤​ 发表

说不想去的可以不去是真的可以不用去。

知乎用户 张小强​ 发表

专车接送，不占周末，吃喝玩乐，老板请客。

知乎用户 神秘的混沌巫女​ 发表

只要在工作日工作时间，你就是让他们在工位上睡觉他们都开心

知乎用户 Mist 发表

工作日，纯玩，完全自愿，公司出钱包完。

知乎用户 匿名用户 发表

不占用我休息时间的团建

知乎用户 最近发表文章 发表

大家对团建反感其实就是一条——休息日团建就是耍流氓。

知乎用户 苏师傅​ 发表

为什么领导会觉得大家都很喜欢喝酒，做农活，军训，户外拓展，而不是喜欢睡觉，句号。

知乎用户 匿名用户 发表

常年活干不完要加班的单位，哪怕放工作日都不招人待见

知乎用户 卓洛 发表

只要是工作日的都可以

知乎用户 木木 发表

那就是不要叫 “团建”，而是单纯的玩儿，自由活动，去一些风景好的地方，有山有水的地方，愿意爬山的结伴去爬山，愿意拍照的，去溪边拍照，完全让大家自由活动，自由放松。就像常规的旅游团一样，以休闲游玩为目的。

知乎用户 七月雾姬​ 发表

今年公司第三季度生日会本来说去鄱阳湖旁边看大草原，我特别想去，想想怀孕就算了，坐车一个半小时呢，身体要紧，但还是很羡慕能去的同事。

后面不知道为什么改成去烧烤，我现在一点都不羡慕，甚至在暗搓搓的想，今年不去，是不是明年就可以去看大草原了？嘻嘻 0v0（如果明年还是烧烤那就继续算了）

知乎用户 知乎小黑 发表

经理：咳咳、是这样，最近伙计们都辛苦了啊，我们商量了一下，决定在下周四周五，组织为期两天的团建。为了玩好这两天，让大家团建结束后得到充分休息，周六周日就在家里休息两天，无需到单位值班！并且本次团建完全自愿，如果不想去或者有其他事情，可以请假在家，也无需到公司，也无需在家办公。

就问：这样的团建，谁不喜欢？

知乎用户 呜嗷哇 发表

开黑

知乎用户 沙卡拉卡 发表

可以说我们实验室的团建吗？老板（就是老师）只负责给钱和放假，其他啥都不过问 ，安全就行，爱咋玩咋玩。

知乎用户 新垣 gakki 发表

躺床上大赛！还有奖金的。

知乎用户 NIUKE 跨境 发表

生活不止眼前的苟且，

还有诗和远方的田野；

工作不止每天的两点一线，

还有… 说走就走的团建！

团建活动

厦门纽客云跨部门团建活动时间定于 2022 年 7 月 9 日，地点选择在厦门集美后溪的一个轰趴馆。

此次活动只为让纽客云的小伙伴们沉浸于娱乐当中，放下工作的压力，调整工作状态以及增强同事之间的情谊和团队的凝聚力。也让各位新老员工能够充分地相互了解，融入纽客云的大家庭。

团 建 活 动

上午，小伙伴们早早的来到了场地，简直了，比上班还积极！

灵魂歌手，纽客潘晓婷，厦门雀圣，街机女霸王。工作的时候安安静静的，没想到大家都深藏不露啊！

一曲肝肠断，天涯何处觅知音！

啊啊啊，黑猫警长，啊啊啊，黑马警长……

男人，不管多大都这么幼稚。

火锅时刻

和小伙伴们一同准备的火锅食材，开吃之前让我们碰一杯吧！

下午三点左右，纽客云的小伙伴们又开始了楼顶烧烤模式。

烧烤模式

“加油干饭人！”

纽客云的小伙伴真的是多才多艺，

烤的羊肉串太好吃了！

游戏时刻

饭后，小伙伴们一边休息，一边玩起了你说我猜的游戏。

悄悄说一句，我们纽客云的女孩子真好看

下午，大家一起合影留念，记录美好时刻。

大家笔芯，手都举起来。

” 比什么心，你们幼稚不！“

摄像师极度不开心！！！

总结：此次团建活动，大家释放了压力，蓄积了力量，也收获了欢乐，同时也在交流中增强彼此的沟通和理解。

接下来，我们要坚定信心，继续前行，全力以赴，未来可期！

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金