一公司管理层质疑「为啥公司 21 点 20 分就没人」 ，遭员工怒怼，如何遏止企业加班文化？

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知乎用户 搜狐新闻​ 发表

噗，晚上 9 点 20 分没有人不是很正常吗？饱受诟病的 996 工作制也不过是早上 9 点到晚上 9 点，这家公司的工作制看起来比 996 还可怕 0-0…

据脉脉用户爆料，该公司为恒生电子，目前恒生电子股份有限公司已经上市了。

天眼妹查了下该公司的股权穿透图，猜猜看这家公司的大股东是谁？

没错，就是阿里！这…… 倒是跟马云的某些理念不谋而合

话说，恒生电子的劳动争议已经在司法诉讼的案由排序中位列第一了，emmm…

知乎用户 天眼查​ 发表

还记得月初媒体爆出来的水滴筹创始人沈鹏在慧眼中国环球论坛上的那番言论吗？

10 月 8 日，沈鹏在慧眼中国环球论坛上表示：“许多中企视新加坡为海外扩张第一站。中国企业要在区域立足，本地化是关键，中国企业到每个国家应该遵纪守法。我在中国以外每一个国家都没有推行 996 文化，即便发展比中国节奏慢一点也没关系。”

我们有《劳动法》，有相关的监管制度，可是他们依然有恃无恐的在公众场合说出来，这到底是哪里出了问题。

还记得我大学毕业第一家单位，是家制造业私企。

老板自己很喜欢加班，每周六必去，周日很多时候也过去。

为了哄老板开心，生产线的主管就会让工人们每天加班很晚，周六也正常上班，我们技术人员很多时候也要陪着。

老板看到热火朝天的景象，心情大好。

其实公司没有那么订单，订单完成，就预先做一批，反正没活也要整出点来，对于老板很受用。

到晚上 9 点 20，员工下班离开公司，领导都会觉得很不可接受，确实很离谱。

再看曝光的涉事公司某领导发的那封内部邮件内容其中的两条。

2、若这些小组没有拖欠的任务，晚上不加班没有问题，若还有拖欠的任务，那晚上全部不加班似乎说不过去。
3、若这些小组已经没有剩余的任务了，那是不是意味着在这些小组上，可以节省些人力，转而投入到其他工作量比较饱和的团队中去。

领导这招聘的不是员工，这是买的永动机，想要马儿跑，还想马儿不吃草，可还行。

也难怪那名员工气不过怼了回去，为他的勇气点赞。

知乎用户 焚香抚琴​ 发表

突然觉得面试就直接问求职者能否接受无偿加班的公司，已经算是很友好了。起码人家是很直截了当的告诉你，公司有坑你千万别来。

相比较而言，这家公司的领导俨然把公司畸形的文化体现的淋漓尽致。

从他的口中描述来看，你就会发现这些要求，不仅是奇葩无理且有点故意职场 PUA 的行为。

其一是，如果工作已经保质保量的完成，但是没有把指标做到前列就得加班。
其二是，工作是不是都完成了呢？如果没有超额完成是不是应该要加班？
其三是，如果大家工作已经完成了，是不是可以自觉主动地节省些人力，转而投入到其他工作量比较饱和的团队中去。
其四是，周一应该是比较忙碌的日子，我都还在公司，你们作为员工怎么可以清闲的下班？

总结来说就是，工作指标没有做到前列就要加班、工作任务没有超额完成就要加班（注意！这里的工作任务可能是领导自己指定的）、工作已经完成的要转投到其他工作量饱和的团队中奉献、我在忙的时候你们也要陪我加班，要让我看到你们兢兢业业的样子。

也许这样的领导在工作中能力还行，但是情商绝对是次品。

这种一石激起千层浪邮件，居然还选择光明正大的广而告之，把对员工的服从性测试摆在明面上勒令，实在是有点滑稽可笑的样子。

敢直言怒怼和抗议领导的员工，一者是饱受资本摧残的压抑所累，纷纷举起抗议的大旗。

另一者是早就已经跟某些公司的畸形文化背离，可能已经骑驴找马选择更合适的赛道前行，也有可能是足够的背景支撑自己挑战资本家奇葩的服从性测试。

虽然都在抨击加班文化，但真的有勇气去打破这畸形文化的却是少之又少。嘴上说着不要，身体却十分诚实。

其实也能理解，毕竟成年人的工作着实不易，大家都是为了迎合需要而讨生活罢了。

对于这位正义的员工，希望下家单位能够不要为难。虽说这个要求可能会很难，员工隐私如果被曝光找工作也会举步维艰，但是还是希望有正道的光。

毕竟老板都是有共鸣的，下班不看到灯火通明的员工在努力奋斗，又如何给自己的新房添砖加瓦呢？

知乎用户 壹哥​ 发表

二三两条连起来看最气人。

2. 若这些小组没有拖欠的任务，晚上不加班没有问题，若还有拖欠的任务，那晚上全部不加班似乎说不过去。
3. 若这些小组已经没有剩余的任务了，那是不是意味着在这些小组上，可以节省些人力，转而投入到其他工作量比较饱和的团队中去。

第二条表示，没有拖欠任务可以下班。第三条又表示，没有拖欠任务就证明工作量不饱和，就必须投入到别的小组中去。

合着这位领导分配工作的初衷就是为了让人完不成？

即使存在几个能力超群的 “漏网之鱼” 成功突围，也得立刻划入其他战场，同工作玉碎作战？

其次，这位领导的表达方式让我更加讨厌，尤其是他那 “反问” 语气。

就好像是，他在表达一些人尽皆知的真理，而你们这群无知竟然还要我明说？oh my god~

你要想让员工加班，真不如直说。比如：这项目，今天做不完谁也不能回家！这我还能私下骂完你资本家继续干活。

但你阴阳怪气的恶心人，我就只能直接硬怼。

果然，还是得面对绿茶，才最能激起人的反抗欲。

知乎用户 北海皆非​ 发表

以前我不懂，多年之后我才理解，至少对于程序员来说，加班就是领导管理无能，项目经理无能的表现。

因为他们没有能力把事情安排好。

我曾经有一阵子被公司派去支援其它子公司，相当于半个外包吧。本以为他们一定会非常多加班，没想到，长达几个月，他们从不加班，加班次数为零。

而我在那里工作的那段时间，是压力最大的一段时间。因为他们对一切的工期都计算得非常精确，精确到小时。而且这还是在按照 CMMI5 标准完成项目的前提下。在那里，我渡过了一段极其紧张高压，完全没有办法摸鱼，产出非常稳定而高效，却从不加班，每天五点准时下班的时间。

因为，每天每小时的工作计划任务都是他审批的，所以他认为你一定能在上班时间内完成，如果你不能按时下班，就会被项目经理认为是工作能力不足。于是你一定会想方设法的提升效率。

与此相反，在强制加班的项目中，这种心态就完全不会有，因为，如果无论你怎么做都得加班，那么干脆白天摸 8 小时鱼，然后晚上吃完饭休息一下，干 1~2 小时下班算数。每天的精神压力无比轻松，反正我 tm 加班时间都已经贡献到极致了，产出不力那是项目计划没定好啊。我都 996 了，你还好意思说我不努力？

那之后我就明白一个道理，如果 5 点按时下班不能成为大多数时间的常态，就不要指望团队有高效率。毕竟，如果你只需要看到大家摆出一个加班的样子而不在意实际产出，那么大家可以先摸鱼摸到 6 点，然后吃完饭 7 点开始上班 9 点下班正好干两小时走人。

知乎用户 pansz​​ 发表

邀请我回答的人太多，就不专门谢邀了，古人云，做人要博爱。

我看了一下大致情况，简单来说就是某个领导可能是太闲了，晚上 9 点 20 分走出办公室想 “阅兵”，却发现手下无人，于是发了一波类似于“圣旨” 的内部邮件。

邮件内容无非也就那几点：

1、周一在我看来应该是最忙的时候，你们怎么这么闲？
2、工作都完成了吗？没完成还下班是不是有点不地道？
3、工作都完成的小组，是否可以派到其它比较忙碌的部门支援，人效最大化？

说来说去，无非就是想表达，你们这个点人都跑了我很不解，也很不满意，如果不能给我一个满意的解释，我不介意给你们搞点事情。

当然，这样只是友情提示 ？

我理解之所以会发内部邮件，一方面是想要表达自己的心情，另一方面肯定也是想让底下的人意识到事情的严重性。

但不管怎样，我估计这个领导大概率不会预料到，居然有头铁的员工选择回怼。

冰冻三尺非一日之寒，估计这个领导平时做了太多让底下人看不惯的事，以至于有人终于忍住不住了…

1、你自己的任务完成了吗？（我理解是说有空写邮件，不如赶紧完成手上的事）
2、如果完成了，是不是工作量不饱和的体现？或者你也应该去分担一下别人的工作，以身作则。
3、如果你不想分担，那就别在这叭叭祸害人，赶紧下班吧，在公司浪费水电干啥呢？

对于这个员工而言，他只是将大部分看到领导发邮件的人的心声表达出来而已，但即便如此，还是大获好评。

有时候就是这样，你把别人想说不敢说的话说出来，就是英雄。

至于我怎么看？

我觉得这个员工说出来当下，其实已经做好了辞职的准备，毕竟绝大部分的人为了保住工作，都是敢怒不敢言。

知乎用户 童先生​ 发表

21 点 20？

这是 KAUST 平时工作日下午 17 点 20 的 IT 大楼办公室、隔壁二号楼科研人员办公楼还有学校图书馆的情况，除了拍照的我以外，找得出一个鬼算我输。

KAUST 每天下午五点准时下班，不管是学校领导、教授、职员高层，谁要是发一个质问为什么晚上 9 点 20 后办公室见不到人了的邮件的话，估计第二天就被沙特劳工部请去喝茶了。

欣慰的是现在国内的职场人还是有清醒理智的，不是各个都把自己当 996 耗材 + 精神资本家。

如何遏止企业加班文化？学好英语带上护照润呗，惹不起还躲不起?

知乎用户 弈心​ 发表

这领导大概率是个商业间谍。

最有意思的是邮件里的这两句：

2、若这些小组没有拖欠的任务，晚上不加班没有问题，若还有拖欠的任务，那晚上全部不加班似乎说不过去。
3、若这些小组已经没有剩余的任务了，那是不是意味着在这些小组上，可以节省些人力，转而投入到其他工作量比较饱和的团队中去。

每句单拎出来看，其实是逻辑通顺的。

第一句说的是如果任务做完了，那可以下班，如果有拖欠，那就要加班。

这里的潜台词是针对员工个体的：

工作时长只和工作效率绑定。

效率高的，做完就走，效率低的，拿时间来堆。

如果单有这一条，其实和非封建管理思路是一致的。

管理者布置框架，员工自由支配时间，不做行为管理。

早上 9 点来下午 3 点走都行，只要你能做好就行。

我以前有同事就这样做的，那老哥的确是个莫得感情的工作机器，键盘敲出火花的感觉。

于是当他背着健身包三点准时去健身房的时候，没有任何人觉得有问题，别人的确是做完了。

本质上，是鼓励员工提高效率。

通过奖励休闲时间，来提高效率。

第二句，其实在管理学上也是合理的。

如果团队出现了效率冗余，那最好的办法就是接其他的任务。

这里的潜台词是针对团队的：

团队工作量和团队效率绑定。

效率高的，就可以多吃多占，你效率高，你团队就能完成更高的业绩，赚更多的钱。

如果有团队因为管理者的布局或者局势的变化，出现了闲置，那在企业内部肯定就要对应的做出微调，让无所事事的时间变成制造价值最后产生员工收入的时间。

我以前也经历过类似的情况，欧洲区工作太多，那就划几个国家给中东区，反正中东区国家少业务推进的慢，给中东区团队多一点油水吃。

本质上，也是鼓励团队提高效率。

通过奖励更多的回报，来提高闲置产能的使用效率。

但是当针对员工和针对团队的指标堆在一起的时候，而缺乏奖励配套的时候，逻辑就对冲了。

第二句消减了第一句的前置条件：做得快的就可以休息。

这领导的意思合在一起就是，反正都给我加班。

你事情做得慢，加班应该，你事情做得快，那就去做其他事情，反正不能 9 点 20 就回家。

那……

谁还会去提高自己的效率？

这是在传统销售团队最常看到的场景，大家以为销售都急着成单么？

不是的。

只要完成了销售目标，稍微超过一点点，接下来就是缓单子。

我甚至见过直接给客户打电话的，就为了让客户别急着打钱，拖到下一个季度再说。

因为传统销售团队的逻辑就是，只要显得有余力，下次就给你往上疯狂的提业绩要求，所以大家都悠着来。

本质上，这是毁掉主观能动性和员工积极向上意愿的。

尤其是这领导发的邮件里面，并没有奖励制度，只有单纯的行为管理。

而且看似是希望提高整体产出价值，实际上是在从根本上摧毁公司奖惩制度、绩效安排、员工效率，逼迫员工和团队主动降低效率，来避免承担额外但是没有回报的工作。

这样的领导，其实可以查一查，是不是竞争对手派来的卧底。

是的话，开除，不是的话，也开除算了。

知乎用户 曹小灵​​ 发表

千万不要让文化两个字蒙羞，在前面加上 “加班” 两个字的话，还能 “传承” 么？这是题外话。

讲真，有些管理层到了某个位置后似乎优越感有点高，假如自己能力有富余、精力有富余的话，何不彻夜不眠冲在前面带着公司更上一层楼呢？不用回家，公司就是自己家。能做到么？自然是不能。己所不欲勿施于人。

那么又回到常常上热门话题的加班问题上，如何遏止这种加班情况？两个层面说说。

一是内部管理。如何高质高效完成工作，是否以牺牲员工的休息时间、健康为代价？是否需要以 “加班” 道德绑架员工？如何合理调度工作？这是管理层需要思考的问题。虚假的形式主义带不来真正的繁荣，无法行稳致远。

二是外部干预。这就要从法律层面来说了。法律规定的出发点很好，有的还与时俱进。部分典型案例直指 “996”，明确指出违法。但法律的生命力在于执行，个案能推动整体发展才是最关键的。畸形加班，个体的发言引发一时的共鸣，如果大家只是在网上热议一下，转身又投入其中，其实大环境并不会改变多少。整体的外部氛围真的非常重要。

归根结底，还是需要各方形成合力，真正破解内耗的 “卷”。道阻且长，行则将至。

知乎用户 晶晶说法​ 发表

我国《劳动法》明确规定，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。其中，第三十六条明确，“国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。”

职场加班的现象非常普遍，有些公司还在面试员工的时候，作为一个硬性的录用条件，什么 996,007，什么 5 加 2，白加黑。更有甚者，把加班文化当做一种企业文化和精神，能够加班，才有进取心，敬业精神，包括个别媒体也不断地推崇这种加班文化。

其实所推崇的加班文化，正在谋杀你的员工；

1，生活压力不断加大，越来越缺乏幸福感，当今摆在很多人面前的就是几大难题，房子问题，还房贷，还车贷，孩子培养及上学问题，生活成本提高，老人的照顾，看病就医等各项开支支出的加大，为了应对这些，人们不得不认同这种畸形的加班文化，不得不加入了加班的队伍中，没有更多的时间，享受生活，享受家庭的正常生活。

2，员工内心渴望工资的增长，当前员工正常时间的工作，所获得的收入也就是基本的工资收入，如果想挣得更多，只有牺牲自己可贵的个人时间，用于加班，只有通过加班获取更多的劳动报酬，同时也更加符合公司的要求，这里我要说的是，公司应该研究如何提高劳动效率的问题，而不是一味地崇尚加班，难道很多国际知名公司都是靠加班发展起来的吗，在欧美很多地区，无论是政府还是企业，包括员工是及其反感加班文化的，政府也是严厉打击和禁止的，这也是我们当今政府部门及公司企业领导应该考虑的问题。

3，长期的加班，对身体的伤害是极其巨大的，熬夜，久坐不动，将会导致人体各种内脏器官损坏，同时也对颈椎，脊柱，等造成一定的损坏，引起肥胖，皮肤退化，消耗精血，精神抑郁，降低身体的免疫力，心脑血管疾病，女性会出现难以受孕，媒体上也经常会有长期加班导致猝死的报道。

希望目前政府部门应该对现有的加班企业给予严厉打击，媒体也应该从正确的角度抵制畸形的加班文化。这也是目前大学毕业生为什么要进入体制内的一个主要原因。

值得一提的是，到一个氛围轻松的新单位摆出 “狼性加班” 的架势，也可能是一种希望尽快实现立足和出彩的计谋。在工作群里，半夜了还叽叽喳喳，生怕人不知，这未免过头。令人忧虑的是，这种加班模式太过显眼，即使是一个不推行加班制的领导，恐怕也会轻易注意到这群人的存在，甚至出现某种细微性的评价变化。而这种模式，对其他不加班的同事来说，极具侵略性。总而言之，假如这是一场新型竞争或言战争，那对阵双方所握的 “武器” 是不对等的，机会是不均衡的——所以我们为某互联网企业内部的前述 “抵制” 而欣慰，同时也希望更多的公司警惕这种文化的 “渗透” 和影响，但假如有的公司内部慢慢接纳了 “狼性加班族” 对企业文化的 “重塑”，那无疑是一场隐性的悲剧，从而更加突出了公司内部“不对等战争” 的可耻与荒唐。

知乎用户 Zingiber 发表

在中国，只要认真落实劳动法。我们的国内消费市场扩大 25%，产业升级提速 50% 是稳稳的。外部竞争也不会有一点降低。

什么你说这样你的企业就要倒闭了？赶紧破产把市场让给生产效率更高的企业，好死不送。

现在都想别人企业早点下班，自己员工多加点班，想桃子呢。

我们就不说共同富裕了，二十年前的劳动法，今天还没有实施条件吗？再过 15 年是就要建成社会主义现代化国家了，留给劳动法的时间真的不多了。

知乎用户 林夕邦邦​ 发表

有的老板甚至领导有一种病，就是大晚上的公司不灯火通明，他就浑身难受，仿佛只有大半夜的员工都不回家才代表着公司蒸蒸日上……

别问为什么？

问就是不懂规矩。

问就是要不给你那么多钱干什么，好像天经地义还带着一丢丢理直气壮。

有的时候我都在想：这样的人是都没有家庭吗？是都没有亲戚朋友吗？是都不需要自己的生活，没有兴趣爱好吗？是天天人参当萝卜啃，全天候加班都不会倒下吗？其实，并不是，因为员工九点来上班，他上午睡饱了，下午才特么来，然后晚上看大家不加班，他就一脸便秘……

**加班是应对突发状况，预料之外，临时而为。**如果加班成为常态，只说明了一件事：老板想少招人多干活。一个人干两个人的活，给一个半人的钱，老板省了钱，你多赚了钱，貌似完美，但瑕疵是：一个半人的活你扛得住吗？更重要的是：钱给到位了吗？

工作中绝大多数的委屈，能不能成为委屈的关键，其实是钱多少的问题，这么说吧，只要你拿钱砸我，这都不是大事。可不要脸的是：好的不学坏的学，你不学人家华为给钱多，成天叫唤着狼性文化，这…… 是不是就有点不地道了。

再者，**要不要离开一家公司，有两个很重要的标准，一是你是不是对这份工作还有兴趣，二是你身体是越来越好还是越来越差了。**如果你的身体变差了，一定要果断离开，给钱再多也犯不上把身体搞垮。有些东西，你没失去过，就不会在意，比如：健康。你可以努力，你可以拼搏，但不应该以牺牲健康为代价，你的拼搏精神要有点风险意识。你吭哧吭哧卯足了劲苟且，最后人苟没了，就什么都没了。钱，是赚不完的。

这年头，有的公司把加班变成了文化，多少互联网公司，员工白天摸鱼晚上加班，妥妥的形式主义。或者，明明到点就可以下班，大家都不走，表演爱岗敬业…… 你又不是个演员，别设计那些情节，珍爱生命，远离 “剧院”。

觉醒年代里李大钊的一段话：

我们要每天工作 8 小时，因为我们没有时间思考了。我们要实行 8 小时工作制，我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳。我们争取 8 小时工作，8 小时休息，另外的 8 小时留给我们自己。

知乎用户 明哥聊求职​ 发表

给加班费么？

如果给加班费，别说加班到 9 点 20,11 点我保证也能在公司正常出现。

摸鱼挣加班费，绝对能让公司后面心疼到不让我加班。

不给加班费？

那还加个鬼的班，如果想让我加班，那就明确书面要求员工加班。

这样子，我也好把加班的证据留下来，咱们劳动仲裁见。

要不然，这种毫无工作效率的加班文化，对于公司的效率产出毫无作用，也会增加员工的抵制心理。

附上，我关于加班费的法律干货，供各位打工人学习。

想拿到对应的加班费可不容易。

劳动争议案件中，员工往往自己计算下来，加班费总金额特别高，心理预期也高。

它不像欠薪，很容易确定欠薪的事实。

也不像解除劳动关系是否合法，因为举证责任全在公司。

加班费的难点在于举证责任分配给了员工，而员工往往因为各种原因无法有效的保留证据。

但是，仲裁裁决书下来，发现自己的加班费主张全部被驳回了，所以加班费是最难拿到的。

本文详细以最高院发布的典型案例为基准聊下，加班费的主张，员工能够胜诉以及败诉的分析。

一、证据是员工胜诉的主要法宝

在最高院的典型案例三中，该企业在规章制度中明确规定了加班需要审批的制度：

最终，仲裁委是支持了员工的加班费的仲裁请求。

可以看出，员工实际上保留了很多加班事实的证据。

1、「如何证明自己加班了」

用以应对提交加班申请后的劳动仲裁：

指示加班的记录、加班申请记录、工作记录（邮件等）、考勤表。 总之，只要能够证明存在实际加班，或者申请加班被拒绝，但是仍然被要求加班的文件，都可以算为加班证据。

尤其注意，一定要保留原件及原始载体，如微信聊天记录，必须要求是存在微信中的，而非是微信聊天截图。

如果相关电子文件保存是在企业电脑中的，则离职前建议在条件允许的情况下，对于电子文件进行公证。

二、员工败诉的原因分析

1、包薪制

严格来说，如果公司提前约定了一个加班费，且该加班费超过了实际产生的加班费，则「包薪制」并不违法。

在员工诉重庆机场集团一案中，员工主张加班费被驳回的其中原因之一便是包薪制。

再即使徐某主张每天加班两小时成立，但徐某每月领取了 2200 元的加班费用，超过了劳动合同约定的加班工资计算金额。

并且，在最高院的典型案例中，也提到了包薪制，明确说明了超过包薪制的工资总额部分的加班费，是可以依法主张的。

2、无打卡考勤记录或者其他证据证明加班事实

这点是极为重要的，员工拿不到加班费，往往就是在职期间没有保存证据的意识。

但是，法律又规定了加班事实应当由员工进行举证。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

所以，一定要在离职前进行证据保留。

三、最容易忽视的要点：加班费计算基数、补休

1、加班费计算基数

即便加班事实得到了认可，那么具体加班费如何计算，也是实践中非常容易引起纠纷的争议焦点。

很多员工往往会采取一个比较高的基数来计算，但是，实际上，对于加班费的计算基数，司法裁判是有所依据的。

一般为，双方劳动合同有约定则从约定，如无约定，则依据合法的规章制度，如规章制度不合法，则参考员工过去的 12 个月平均工资来作为加班费计算基数。

2、加班补休

很多企业会对加班进行换休的方式，来规避加班费的支付。

但是，实际上只有休息日加班才可以进行换休。

工作日的加班以及法定节假日的加班，是不可以换休，必须要按照法定基准支付加班费的。

我是

@法律人袁亚洋

，欢迎关注、点赞！

知乎用户 法律人袁亚洋​​ 发表

我想问这领导：

您没有家庭吗？您真的不需要休息吗？

您知道，这种没有任何智慧和手段，且不给好处地压榨员工，往往是不能达到目的的吗？

您难道连一句 “兄弟们辛苦了，晚上留下来加会班，我请客，奶茶和点心。” 都不会说吗？

您知道控制别人有多累吗？我想，绝对比被控制的员工内心要更累？

领导您也是公司的员工，也是被压榨过来的，难道上位后就必须把自己被榨干的那部分，从底下员工十倍、百倍的讨回来？

领导，我理解您一路攀爬上去，中间付出的艰辛和痛苦，但这不应该成为你压榨下属员工的理由。

您忘了这不是等级森严的封建社会，员工也未必需要对你唯命是从，唯唯诺诺。

他们完全可以撂挑子不干，也可以将你的可笑行为在网上曝光。

您的大 BOSS 知道后，肯定不会认为底下员工做得对，但是对于你的管理水平，管理能力会提出很大的质疑，加班这么点小事居然在网上捅出这么大篓子。

从您的邮件描述来看，完全不像是一个管理者应该有的文字表达水平，倒像一个对事情已经失去掌控力，充满无奈却依然还要展示官威的情绪化表达。

这些小组当前的工作任务都已经按时保质保量地完成了么？

您自己不会看吗？您懒得看，难道还懒得问吗？

各项研发指标都是排名前列了么？

都 21 世纪了，各指标能排在前面难道是靠晚上加这会班能够做到的？

若这些小组没有拖欠的任务，晚上不加班没有问题，若还有拖欠的任务，那晚上全部不加班似乎说不过去。

很显然，从您的描述中，并没有对底下员工，拖欠任务必须当天完成做出规定，甚至压根你公司就没有这条规定，是你因为恐惧任务完不成，私底下传达给员工的，但是不敢采用公司规定这样命令的口吻，所以才说 “晚上全部不加班似乎说不过去。”

若这些小组已经没有剩余的任务了，那是不是意味着在这些小组上，可以节省些人力，转而投入到其他工作量比较饱和的团队中去。

什么意思，搁你这所有底下员工都不能闲着，有空的必须得帮助没空的，有钱的必须帮助没钱的。你想让底下员工完全无缝隙地嵌入到你的工作计划里面，可以，但请问你做了什么？

A 小组任务已经完成，B 小组任务还有缺口，去帮忙，你中间哪怕有起到一丁点协调沟通的作用都好，但是完全看不到，就好像在哭诉：这个世界合理就应该是这样啊，你任务完成了就该去帮助还没完成的同事，这不是天经地义的吗？

引发我念头的，可能还有一点背景是因为今天周一，可能在我的惯性思维中，周一应该是事情很多，很忙的日子，不应该这么空闲。

您真的是做事说话不过脑子，您能把您念头里面的话，全部转化成邮件，而且不用经过过滤和修饰，就向员工公开发布。

您自己瞧瞧，“引发我念头的”、“我的惯性思维”，“不应该这么空闲”。连底下怼你的员工，都会非常理性地尽量避免使用主观情绪的表达。

您倒好，直接就把您所有情绪都展示出来，这已经不是管理水平的问题，是情商、认知水平很低下的表现。

总而言之，一句话，你不适合当领导，你暂时还不具备一个管理者应该具备的最基本的素质，需要回去基层好好深造，这团队给你来带，绝对会给带散的。

鉴定完毕，以上。

李壮丁

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知乎用户 李壮丁​ 发表

中国自 1995 年 5 月起开始实行五天工作制，一些互联网公司曾因为一度实行单休、自愿无偿加班等工作制度一度引发舆论抵制，但并未掀起太大水花。“大小周”里的 “大周” 是指，一周上班 5 天，“小周”是一周工作 6 天，从而打破传统周末双休规则。互联网大厂纷纷推出 “大小周” 的同时，加班文化正在变得畸形。

而互联网公司竞相实施大小周、加班文化盛行之时，往往是因为公司业务处在高速发展、外部竞争激烈的阶段。而到了今天，大厂们主营业务大多处在增长乏力的阶段，与之相伴的是工作需求量变少，抢时间变得不再必要，无脑加班的作用开始受到质疑。

大厂流行的加班文化正发生了变化，于是一批公司主动从制度上要求减少加班。但在 “大小周” 加班问题上，一些公司也出现了分歧，有相当数量的员工反对取消，理由只要是因为加班费，商业媒体 AI 财经社援引字节内部员工透露，周日加班会有两倍的加班费，取消大小周就意味着降薪，有员工称取消后自己会每年会损失 10 万元收入。

但必须明确指出的是，纯粹为了加班费而加班的行为并不能产生价值。业务增长乏力，舆论环境变化，却有双倍薪水诱惑，以前还颇有必要性的 “大小周”，越来越沦为一种形式主义，无论是对员工还是对公司管理，其负面作用已经超过它能带来的真正价值。

知乎用户 36 氪​ 发表

前有潍柴董事长发长文被怼上热搜，现又因加班一管理层被怼。

看来鬼子们的这套早已不得人心，天下打工人苦 “加班” 久矣，苦 “工贼” 久矣。

一、为什么这类管理者对加班如此执着？

1、满足自己的权威欲

盾到自己说一就是一，自己的指令能得到有效执行，就认为自己得到了尊重，得到了下面的有的拥护。

因此在心理上精神上可以得到满足。

而长此以往，自己就沉浸在这样的氛围中，认为老子天下第一，我说怎么着就怎么着。自己的一切都是正确的。一旦你发现下面的人没有完全执行时，就恼羞成怒，觉得自己的权威受到了挑战。因此气急败坏，开始发飙。

2、满足自己的虚荣心

以前碰到过这样的奇葩老板，为了显示自己企业繁荣，要求员工晚上加班，没事也加班。因为晚上一加班，车间、办公室都灯火通明，显得自己企业有做不完的订单，业务繁忙，欣欣向荣。

这确实迷惑了一部分供应商、客户，认为企业办得很火。后来真正接触之后，才发现真相。原来不是那么回事。

3、向上级彰显自己的态度和管理水平

加班是显性的。因为晚上一看，灯火通明，自己的领导只要路过一看就知道。

一来，可以显示自己在加班，工作是多么的勤奋，兢兢业业在做事。希望上级领导能看到自己的付出，看到自己的态度。

二则希望通过自己部门的加班，让领导看到自己多么的有管理水平。

自己能组织员工加班，而下属毫无怨言。彰显自己有领导能力，组织能力，管理能力。

无论哪种情况，无非是想得到领导的认可，青睐，以便能坐稳自己的位置，更希望能得到领导的提拔。

4、加班可以掩盖自己的无能

没有其他能力，只好通过加班来显示自己的能力，希望得到领导的认可。至少态度是端正的。

当公司的评价系统出现问题的时候，这就是最好的一个证明自己能力与态度的方式。

二、为什么这样的管理人员层出不穷？

1、因为这类管理人员通过这样的表演，已经尝到了甜头。

他们就是靠这个得到了认可，提拔。一旦事实证明了这是一条可以实现升职加薪的途径的时候，就进一步加固自己的这个想法，认为这是一条正确的道咱。

而这样的人一旦成功，还会影响其他一部分人也会走上这条路。这是为什么会层出不穷的原因之一。

如果出现这个情况，只能说明这个企业的文化已经出现很大的问题。

第二原因，是因为被我们惯的。

因为我们有很多顾虑，担心这，担心那，最后只好将就，委曲求全。这就让这些管理者认为你们不过如此而已，我的话，你们不敢不听。于是就越来越地分，越来越离谱。

当然作为普通人，要养家糊口，有份工作也属不易，作为个体，我们不得不考虑自身情况。我们拿什么去与这些老板们抗衡呢？

比如一旦开怼，以后可能在这个行业里都不能混了。因此不敢去斗争。

三、我们该怎么做？

**靠讲道理，是行不通的。**靠讲道理能说服他们？靠他们的良心发现？这纯属痴人说梦。

你认为他们不懂？他们心里清楚得很。

靠个人英雄主义？代价太大。

那要怎么做才能让他们改变？让他们明白，这一套现在行不通了？

大家一起想办法吧

知乎用户 木子诗菡​ 发表

前两天上班晚了十分钟左右，正碰上大领导在走廊上转悠，顺便考勤。我赶忙和领导打个招呼就钻进办公室了。领导点个头，也没说什么。

我还是腹诽——网上不是说公司一抓考勤就说明业绩不好了吗？难道今年经营状况不好，领导有压力了？

现在看到这个新闻，心中立马平和了，祖上积德让我进了公司，在以后的岁月里一定好好干，干到退休为止，打死不走了！

知乎用户 猫大叔​​ 发表

杭州

2021 年 9 月离职

2022 年 8 月开始找新的工作

1：所有招聘软件上不写双休的，基本都是单休，个别大小休

2：阿里系根本不敢投。一个是他们看不上我，我也惜命。面试过一些其他出了名的大厂，委婉的 hr 或者部门领导会和你说，我也不太同意无意义的加班，有任务需要的时候也希望你不要推辞。直接点的就直接和我说，领导没走，你不能走。

3：也面试了大概几十家民企，国企。公认的劳动法执行力度最好的是国企之外，个别做政府项目的民企也是属于和政府机构一起上下班的。但是这些企业又会存在着一些其他的糟粕文化——比如酒桌文化

4：如今也是入职了一家公司，8:30-17:00. 8 小时工作制，双休，哪怕他离我 30km 远。但是最近也有点扛不住，因为老板的思维是这样的（工作时间你们都比较忙，那么开会、培训就放到下班时间来大家一起排排坐）

我怼老板，怼公司，你丫要是一周搞一两次这样的活动，我马上提桶走人。别说什么公司给你期权，你愿意放权，愿意分钱，蛋糕做大了一起分这种话，我只想当个打工人，拿那份工资对得起自己，对的起公司。

我没有房贷，没有车贷，所以我敢。

但是他们有房贷，有车贷，还有二胎三胎，他们不敢。

那就卷起来了，你不干有的是人干。

我也没法劝他们不内卷，他们所感受的压力我没办法感同身受。

总有人凿壁偷光，寒窗孤独，悬梁刺股，挑灯夜读

而我就是那个放学，开机，欢声笑语打出 GG 的人

有一些评论会被自动删除，就不要来自讨没趣了

我 30 好几也不用在座各位来对我的观念指指点点

过好你自己的人生，好好加班，好吗

知乎用户 匿名用户 发表

是恒生电子。

以前卷的是未来预期，现在卷也看不到希望。

这个领导的管理水平都体现在观察别人在岗时长了，还要写个一二三四假装思考，真是好笑。

基层工作不好做，底层员工不好当。最烦的就是，什么都让你反思，不是你的错你也要反思，做不好工作就是你的问题。

知乎用户 张导​ 发表

一流的企业抓文化；

二流的企业抓质量；

三流的企业抓考勤。

我的上级领导说过一段话，至今记忆犹新：

身为领导层，拿着数倍于小兵的薪资与股权，即便孤身一人，没人陪你，也应该身先士卒带头加班，这样才能服众。

当然，我认为如果你愿意把自己的百万年薪分给大家一部分，再稍微说点漂亮话画画大饼，应该会有不少人愿意追随你，陪你一起加班的。

如果，最后连一个人都没有，那说明你这个领导真的是有点失败，建议把位置让给更加适合的人。

知乎用户 嘉慧 Lincoln​​ 发表

当事人不仅是高管，还是百万年薪副总裁。

据公开资料显示，方晓明出生于 1977 年，今年 45 岁。方晓明本科毕业于浙江大学，获检测技术及仪器仪表专业学士学位。

据悉，方晓明是从毕业开始到现在一直供职于恒生电子集团。刚开始的他从事交易系统软件开发工作，在集团中担任过基金与机构理财事业部产品一部部门经理，公司总裁助理等多个职位。

目前方晓明负责的产品基本上都是围绕着为基金、保险、证券、信托、银行等金融机构从事投资业务所服务，他在金融领域已经积累了 20 年左右的经验。

据有关资料显示，与方晓明同为副总裁的还有 6 人，他们当中年龄最大的为 51 岁的官晓岚和韩海潮。

目前，公司暂未向外披露方晓明的薪酬，但与他同为副总裁的王锋薪酬为 190.1 万元，倪守奇为 168.6 万元，官晓岚为 274.4 万元，张国强为 256.9 万元可见他的薪酬应该不会低。

来源：运营商财经网

以上信息均来源于互联网

对于有些乱象，我只想说：

你可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。做人当做报晓的雄鸡，莫做待宰的羔羊。

知乎用户 匿名用户 发表

职场中确有错把加班当励志奋斗的领导，还会认为既然付钱员工了，就得榨干员工的时间让他们拼命加班，这样他们心里才会觉得这钱花值了！

有些公司付薪逻辑是给两个人付三个人的薪资干四个人的活。美名其曰：提升人效。

在这样的逻辑下，员工不加班，领导肯定气急败坏，他们向老板画饼：“我部门今年人效提升 50%，用更少的人花更少的人力成本做更多的活。” 老板一听，这想法棒极了。

实际执行时，大家不加班都跑了，要是被老板看到没人加班，给老板画的饼就成了谎言。

所以领导这封邮件我的理解是：

“不要求所有人都加班”=“总要有几个人加班给我点脸面。”

不给我脸，我要质问你们的工作进度、工作质量，找可以扣 KPI，扣钱的地方。找不到就是人力过剩，要多派活，继续压榨。

说实话这封邮件，我作为员工看了都心寒和气愤。

至于怒怼的员工，很爽，非常爽了，但应该是积怨已深，抱着辞职的心态回复邮件。

他的做法并不是每个打工人都有勇气有条件去做。他一个人的声量无法改变加班文化，只会牺牲自己。

如何让遏制恶性加班？

1、让劳动者联合发声，抵制加班。这一点难以做到，大家要考虑房贷、车贷、老人、小孩、职业发展等，生活的重压不得不接受加班文化。也会有人选择多一事不如少一事，不满意加班会默默离职，换一份加班没那么严重的工作。

2、让公司严格按劳动法支付加班费。公司和员工之间是存在博弈，如果公司按劳动法支付加班费，为了节省成本，薪资结构为基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金 + 其他。计算加班费的基数为基本工资，以广州为例基本工资为 2300 元，工作日加班一小时的加班工资是 19.8 元。时薪这么低，这加班也不划算。

有些公司为了刺激大家的加班动力，把加班费变为绩效奖金，鼓励加班多的人，做得多拿得多，升职加薪也优先给努力的人，不加班的人奖金少。这样大家产生一种错觉：我加班多就可以拿到高奖金。形成一种加班绩效文化，大家会选择随波逐流而加班。

我认为以目前的工作条件和大家的生活重压来说，短期内遏制恶意加班很难，因为有人愿意屈服就有压迫。长期还需要更完善的法律和监督制度保护劳动者，而不是靠劳动者单薄的声音在呐喊。

知乎用户 HR 凯蒂​ 发表

很多话感性的话网友都替我说了，很多理性的分析这篇回答下答主都替我说了，这里就不多废话了。

分享一个我近期看的某脱口秀上的段子，大家细品：

现在的一些老板啊，就是说的太多而做的太少。

很多老板容易挨骂，就是因为他们不知道 “赚钱和说话你只能占一样”。

我干活，你给钱；我加班，你给加班费，就这么简单。

我加班到半夜，你跟我说这是福报，我说然后呢？你说然后好人一生平安。

那我也不干活，月底就拿钱，你也别说我上班像要饭，我这叫职场化缘。

化缘化缘讲究的是一个缘。你老板遇到我不是我的问题，那是你要渡的劫。

而且你花钱养我，我帮你积功德，这不是我的福报这是你的福报啊。

所以说，对于老板来说，即使是为了生态平衡，也少骗一点员工，当狼把羊吃光了，狼就是羊。

知乎用户 HR 猫姐 发表

领导表现很正常，就是看到员工准点下班就心里不舒服，就觉得自己的 KPI 压力没人分担了。

管理者，你的压力提现在你的工资里了，你就应该是背最大压力的。

至于你的压力怎么分到每个员工头上，就是考验你领导能力的时候：

给员工描绘未来，主动分担领导压力
给员工分配任务，让你的每个设想变成任务
……

可惜，我们的管理者没这个能力。他们能做的就是恨不能让一帮人 24 在公司，忙忙碌碌，这样他们就觉得自己的压力有人分担了，而自己已经竭尽全能了……

最后，赞赏这一代职场人。怼的好不好在次，先敢怼了再说啊。

知乎用户 许晓风​ 发表

领导，领导，这题我会。

为什么同事们不加班？！那一定是公司制度出问题了！

我有一个好的对策，保证每天晚上公司都人山人海，打球蹦迪一呼百应。

因工作原因导致晚上必须在公司加班的，执行以下规定：

7 点后，加班一小时给 100 块人民币现金补贴，当晚结清

8 点后离开公司的，另外补贴 50 元晚饭餐补

9 点后离开公司的，全额报销交通费用

10 点后每人再提供 50 元的夜宵奶茶经费

11 点后回家第二天可以调休半天

12 点后回家第二天可以调休一天

凌晨 2 点后离开公司，补贴年假 3 天并额外奖励 1000 元人民币

凌晨 4 点后离开公司，补贴年假 5 天并额外奖励 2000 元人民币

第二天 6 点后离开公司，补贴年假 7 天并额外奖励 3000 元人民币

连轴转 2 天不合眼的，公司将强制你休 15 天海南三亚五星级酒店带薪年假

连轴转 3 天不合眼的，公司将强制你和你家人（4 人以内，小朋友不算）20 天海南三亚五星级酒店带薪年假（如果能出国，则强制去东南亚小岛休假）

连续 7 天吃喝拉撒住公司加班且单身的，公司将安排 7 个优质相亲对象给你，并安排你们一起 30 天海南三亚五星级酒店带薪年假

连续 15 天加班的，不管你单不单身，公司都将安排 7 个优质异性给你，并安排你们一起 30 天海南三亚五星级酒店带薪年假，及你个人的 15 天疗养院休养带薪年假

连续 3 个月不回家在公司加班的，送顶配 BBA 一台

连续 6 个月不回家在公司加班的，送 80 天全程头等舱五星级酒店环球旅游一次

连续 1 年不回家在公司加班的，送一线城市核心地段 100 平新房一套

领导你看，如果公司制度能有这些条款，别说 9 点 20 有人了，还能极大激发大家的主观能动性 ，一个人顶 3 个人用绝对没有问题。我建议采用这个制度后，可以直接裁 2/3 的人走，效果绝对杠杠的！

知乎用户 谭四瞳​​ 发表

作为一个悲观主义者，只能叹息一声积重难返。

现在来看加班文化难以遏制，在大环境不太好之下，只会劣币驱良币内卷掉那些加班不厉害的企业，所以我的建议是乐观主义者尽力往工资高的企业跳槽，反正都要加班，不如找个工资高的；悲观主义者还是学习一点摸鱼的艺术，在哪都用得上。

过去鼓吹加班好歹还包层糖衣，用所谓的 “996 是福报 “、” 今年奋斗，明年升职加薪 “来 pua 一下员工，对外宣传也是员工” 自愿奋斗“，到了现在根本不演了，直接明目张胆要求员工义务加班，而员工为了生活往往只能选择隐忍，这说明在加班这一块，员工连最后一点议价权都失去了。

这几年从号召大家一起反 996，天天叫嚷着挂路灯，到寄希望于 00 后整治职场，而现在只剩下讽刺，就说明已经输的一败涂地了。


知乎用户 谦逊好学盛老湿​ 发表

傍晚六点，我发信息给两位同事约饭，一位同事在加班，另一位同事也在加班。

对加班之事，我历来深恶痛绝，认为加班乃工作效率低下，计划安排不合理之故，是以从来都不愿加班，到点必走。

晚上九点，我收到一封领导的邮件，对我不愿加班之事大动肝火，邮文洋洋洒洒几百字，写满 “任务”、“研发指标”、“拖欠”、“饱和” 之词。我读得头昏眼花，细细看了半小时，才从字缝里看出字来，满篇都写着两个字是“剥削”。

我思索良久，对领导谈到 “饱和” 二字，颇以为异，盖因 “饱” 必然对应 “量”，达量则饱，未达量则饿。我自幼家境贫寒，少有经历“饱” 的感受，原因在于没钱买食物，故而，我历来有一个偏见——没钱就难以饱。

这偏见过于固执，以至每每领导谈至 “饱和” 两字，我总要想到钱——这是我的粗俗贪婪之故——没钱自然没有饱和，钱够了自然也就饱和了。

如此一想，便觉自己又陷入一困境中，倘若 “钱” 对应的是“工作量饱和”，那以我之贪婪，对金钱的欲望必是源源不绝。倘若有大善人欲要给我一笔钱，令我讲个上限，我势必极其为难。

倘若我要一百万，他给了，我势必极懊悔没有要两百万、三百万，如此叠加，便是亿、万亿也不足以填我之欲壑。

故而，我的薪资，不可由我来定，否则便贪婪无止尽，只能由老板来定。换而言之，工作量之饱和也不可由老板来定，否则其上限亦无止尽，那便只能由员工来定。

既如此，正如我不可裁定我的薪资是否足够，否则答案只有一个，决计不够；老板亦不可裁定我工作量是否饱和，否则答案也势必是不饱和。

那便唯有一个办法，在我与老板之间取个平衡点，给多少钱便给多少 “饱和”，这也是人类数千年文明发展得来的经验，唤作 “等价交换”。

然而我的领导却不明此理，此事令我困惑万分，盖因 “等价交换” 乃初中课本的知识。思索许久，我又搜索了下 “九年义务教育” 的施行时间，有说 1985 年的，也有说 2006 年，不由恍然大悟——领导年纪已然不小，错过九年义务教育委实非他之错，时也命也，怪他不得。

当然，这只是我个人的猜测，领导头皮虽已不茂密，或许年岁并不大。倘若领导年岁不大，基础知识不扎实，却能身居高位，则必有其过人之处，许是人情世故方面颇有心得。

这便是中国教育之疏漏，学校向来只教学生讲正直、公平、文明，却要让学生进入社会去体验不正、不公、不文明。如此，好的学生在学校中顺风顺水，到社会却步步维艰。坏的学生在学校内束手束脚，到社会却如鱼得水。盖因坏学生在学校中已知社会生存之诀窍，在于人情世故、溜须拍马、虚与委蛇。

领导的知识既然学得不好，自然就不是好学生；又能在社会如鱼得水，那必然在溜须拍马、吮痈舐痔的方面颇有建树，这是我所不能及的，我也不可对此有所指责，盖因 “人无完人”，全才之人极其难得，社会要发展，便只能取偏才，物尽其用。

或者有人疑惑，溜须拍马之才有何用处？我想，有此疑惑之人，大抵不是领导。

须知，溜须拍马非难事，难处在于见风使舵，即见人说人话，见鬼说鬼话。我幼时在养殖场，见过羊圈中的牧羊犬，主人一来，便摇头摆尾，伸出舌头来舔舐脚趾。主人一挥手，便摆出威严的气势，狂吠怒吼，呲牙咧嘴，驱使羊群。

倘若牧羊犬只会溜须拍马，不会故作威严，势必难以驱赶羊群，牧羊犬聪明之处，便在于对上溜须拍马，对下严苛刻薄。

故而，牧羊犬也分上中下等，下等犬，只会摇头摆尾，不会驱赶羊群，本职工作不胜任，便是再会舔舐脚趾，主人也是不喜的；中等犬，不会摇头摆尾，不论对主人还是羊群，都只知呲牙咧嘴，虽胜任工作，却也不讨主人喜欢；上等犬，对上舔舐脚趾，对下呲牙咧嘴，实为主人得力助手，自然能多得狗食赏赐。

似领导这般终日将 “饱和”、“加班” 挂在嘴边，如此尽职，纵使不是上等，也必是中等。

想到这里，我忽然悟出个道理来，所谓员工工作量之 “饱和”，实则对应领导赏赐之 “饱和”。古语云：“饱食终日无所事事”，因其 “饱食”，方能无所事事，对人横加指责。

知乎用户 inman 丁 发表

这种领导纯属有病，脑壳有包，加班狂魔。自己加班不行，必须所有人都跟着一起，要不就浑身难受跟要死了似的。怼的对，只有越来越多的人敢怼回去，敢拒绝这种形式主义，不再因为怕领导，为了加班而加班，加班文化才有可能被遏制住。

我第一家公司就是 996，007，老板是个加班狂。毫不夸张地说，老板每天第一个来公司，最后一个走。

我亲眼看见他在会议室门口打电话，破口大骂采购总监，原因就是因为他看见采购部的人都下班回家了。那时已经晚上 9 点多快 10 点了。老板开完会从会议室出来，看见采购那边灯全关了，气的发疯:“不加班的人就是在浪费我们创造的财富!”

呃 (ー_ー)!!，说实话我觉得挺恐怖的，甚至很变态。我在国际销售中心，因为跟客户有时差，加班是常态。但是采购中心是和国内的各个工厂对接的。国内的工厂基本上 5.6 点就下班了。对接的工厂都下班了，采购坐那儿不下班干嘛啊，算命啊？而且骂的也忒难听了，还骂他们是废物，呃，就很变态。

还有那种创业公司的领导，经常说要把公司当家，多为公司付出，把和公司共进退挂嘴边上，就很恶心，PUA 的招数也非常 low。除了画大饼，啥也不会。

我朋友的公司，她们领导就算你没事了，下班也不愿意让大家走。谁 6 点下班走就跟谁找事，用眼睛瞪你。大半夜不睡觉，12 点多给你打电话，就问你一个出货数据。那玩意什么时候问不行啊，怎么是等不到第二天的太阳了吗？

老板开会的时候也会各种画饼，未来公司怎么怎么样，大家会得到什么什么。恐怕广大员工是等不到公司的那一天，你不服从，好，给你扣帽子。不为公司付出的人，就是野狗，巴拉巴拉说一堆。你才是野狗，你们全家都是野狗∪･ω･∪

最神的一次，老板开会说:“我在电梯里听见两个员工的对话，一个员工说自己已经加班 3 个月了，很久没回家看孩子了，怕孩子不认识自己。另一个员工说，唉，哪有时间啊，又上新项目了。” 嗯，这个情景，是个正常人都觉得员工是在抱怨加班的苦吧。但是老板是如何解读的呢? 老板说:“好啊，这就是我们的好员工。为了公司，为了项目，不回家看孩子。我们，就需要这样的员工!” 好好好，鼓掌，硬按着你的头，PUA 你，这发霉的饼谁吃的下啊。

N 年前同事离职，老板还大言不惭地说:“我可以负责任地说，如果你在北京找类似的公司，没有一家有我们做的大，没有一家有我们福利待遇好。你，一定会后悔的。”

后来这个同事找到了不加班的工作，而且薪资比之前上涨了 30%，那个同事说:“我是后悔了，后悔没早走!”

知乎用户 大麟小心​ 发表

在回答这个话题之前，老王给你讲一个真实的案例：

3 年前，北京一家企业，创始人刚刚做完天使轮融资，还想继续融资。这位创始人白天到处跑融资，或去玩，晚上 9:30 喝的晕晕的来公司。如果看到谁不在公司，马上在公司群里面质问你为什么下班这么早……

据说，不到两个月，公司员工换了一个遍……

就像上面问题答案一样，老王认为：

1、遇到这样的企业，你可以选择重新找工作，没有毕业非常怼回去。别忘记了，员工毕竟是弱势群体，你和领导怼，最后吃亏的一定是你。

2、在跳槽的时候，一定要选择好的企业或老板。企业可以加班，但老板不能因加班问题怼人。话又说过来了，现在不加班的企业好像很少，几乎没有。

3、什么样的企业是好企业呢？给你几个参考标准：

1）钱多。

2）可以让你做好的项目，或核心项目，让你的能力得到锻炼。

3）老板要大气，敢给员工分钱。而不是既小气，有扯淡的老板。

薪职网

知乎用户 王付有频道​ 发表

这个员工不知好歹，才 9 点居然就下班了？说好的 007 福报呢？说不要就不要了？

有没有一点感恩之心？公司给了你工作机会，加会儿班怎么了？

年纪轻轻的不学好，就知道贪图享受，加班都不愿意，你这种人是成不了气候的。

能成气候的人，往往都是具备了：敢于加班、乐于奉献、舍己为人、先人后己的精神！

领导让你加班，是为你好，怕你堕入福利主义陷阱，过早丧失斗志，没有努力奋斗之精神。

加班又不是给老板干活，是在给你自己干活，公司是个大家庭，你是公司的孩子，老板就是你的父亲。

你是在给家里做贡献，没有人剥削压榨你，作为家的一份子，要有主人翁意志。

让你加班，说明这个家需要你，这个时候你就应该站出来来，不要说什么没有加班费，更不要说你事。

既然是公司的孩子，那肯定要把公司放在首位，要做到舍小家为大家，更不能问老板要加班费。

这世界上只有孩子孝敬老子，哪来的老子孝敬孩子的？

所以说，为公司加班孝敬父亲是你应该干的，不要逼逼赖赖去找借口。

再者说了，公司不仅解决了社会的就业问题，也承担了国家大部分税收，你加班不仅仅是给公司做贡献，也是给国家做贡献。

做人要有格局，要有长远的打算，不能只顾自己，要懂得取舍，要懂得感恩，看待问题，要远一些深一些。

别搁着偷懒了，赶紧去加班吧，记得带上被褥和干粮，晚上睡在公司，早上起来洗漱完了，早点接着干，顺便把公司水电费付了。

知乎用户 粉墨人生​​ 发表

给够钱的话别说 21 点 20 分了，不管多晚公司都有人，通宵有人也是正常的。

所以作为公司管理层的领导，你给够钱了吗？

知乎用户 饶冰青​​ 发表

不要进互联网行业！

不要进互联网行业！

不要进互联网行业！

当然会有例外，比如说知乎，毕竟我们用了知乎的平台，总不能太不给面子。

我工作经验算是很丰富了，我很庆幸自己虽然有机会去互联网公司，但是最终没有去。

为什么这么说呢？

我相信最近几年互联网公司裁员的消息几乎每个月都有，就算没有裁员，但是 996、007 总有吧？猝死总有吧？

35 岁被优化总有吧？

大家想过没有，为什么一个公司会淘汰 35 岁的老员工呢？

如果你去实体行业或者说传统行业，你会发现越有经验越吃香，除非真的是行业有了改天换地的变革。

比如说汽车制造业，航空航天，船舶制造，能源行业，这些行业的产品生产出来都是要用几十年的，员工没有经验能行吗？

一个公司不需要 35 岁以上的员工说明什么？说明他们根本就没指望自己的产品能活很久。

当然，互联网公司的产品的确更新很快，但是快就是好吗？

他们的更新快，真的是因为用户需求变化的快吗？

我听说啊，当然不是互联网行业啦，至于什么行业，我也不知道，有一些人会编一个故事，讲给某些有钱人听，只要给钱，他们就能实现这个故事。有钱人也未必相信，但是他们觉得这个故事不错，于是投了些钱，实现故事的一小部分，然后去跟更多的有钱人讲，吸引更多的投资，周而复始，直到上市。

上市之后呢？这个故事真的能赚钱吗？买股票的人能不能赚到钱我不知道，但是投资的人肯定都赚到了。

在这样一个游戏里，谁会真的在乎产品到底做成什么样？

他们只在乎这个产品能不能为故事提供素材。

所以，开发这个产品的产品经理、设计师、程序员和测试，重要吗？

或者说，他们为这个产品积累的经验重要吗？

对，看起来互 X 网行业的确是工资高，但是工资为什么会高呢？

大家想过没有，为什么某些行业的资本家就这么傻，愿意出那么高的工资呢？

因为他们根本不在乎啊！因为他们最终的目的是上市，羊毛出在羊身上，现在的工资再高，将来也会有接盘侠来付。

而且，对于互 X 网行业来说，最大的成本就是人力，最基本的资源也是人力，只要在市场上抢到尽可能多的人力，留给对手的就会越少，竞争对手没有相应的技术资源去做开发，有再好的创意最后也是被模仿被山寨。

他们用高薪把你养在那里，并不是指望你能赚钱，他们是指望别人没办法进入这个市场，而自己就会变成独角兽，在上市的时候就能开更高的价。

一旦目的达到，或者资金困难，那些多余的人就会被冷酷无情的裁掉。

这个时候你也许要问，那又如何呢？能赚到钱不就好了。

你还真是问到点上了。

就像前面说的，我们的目的是每天衣食住行的成本要尽可能的低，每小时获得的收入要尽可能的高。

这个并不能仅仅只考虑眼前这两三年。

人，都有一个毛病，总是会认为这个世界会永远像现在这样运行下去。

比如说我父亲，他从七十年代末开始做工人，一直到九十年代初下岗潮，他总以为自己会做一辈子工人，国家会提供公费的医疗和教育，还有住房。没想到一夜之间，所有的东西都没有了，一切都得靠自己。从物价飞涨的九十年代开始，他就有了买便宜货和囤货的毛病。

比如说我，我就一直不相信上海还会买不到东西，直到前两个月上海疫情。现在我也有了囤货的倾向。

那些在互联网公司 996 的码农们，我真的是服了他们，他们就真的不担心自己 35 岁之后的身体吗？

他们怎么就那么有自信，35 岁之后一切还如当初呢？

你说他们也知道，我是坚决不信的，因为如果是这样，他们又怎么会如此坚定不移的 996 呢？

就因为怕失去工作，还不起房贷？

难道天天 996，天天内卷，就不会被人发现自己已经 35 岁？还是觉得资本家会大发善心，宁愿保持高成本，也不裁员？

真的等到 35 岁被裁员，在就业市场没有竞争力的时候，经验也毫无用处的时候，你会发现职业生涯基本就是这 996 的十年，换句话说，你也就赚了这十年的钱。

平摊一下，你还觉得你的时间单价高吗？如果你不坚持 996，说不定单价还能高点。

但是，如果你去了一个实体行业，一个需要经验的行业，你 35 岁之后，只会拿到更高的工资，你的经验就会是你最宝贵的财富，当然，前提是行业本身得是在上升周期里。

比如说现在的地产以及相关的建筑行业，还有教培行业，前些年还好，现在是不行了。

说句题外话，如果能结婚，尽量在一个和自己的行业能形成风险对冲的行业里找配偶，这样的话，夫妻里总有一个能赚到钱的。比如现在，如果家里有一个医疗行业的，那就真的是赚翻了。

所以，我们不能只看眼前，要看将来的发展，除非互联网开始稳定下来，重视经验了，否则真的不建议去互联网行业，建议选择一个你比较感兴趣，能够持续稳定发展的行业，起码未来二十年都不会被迅速淘汰的行业。

说到感兴趣，相信很多人都会说，找工作就要找专业对口的。

先不说你是不是真的喜欢自己的专业，我们再强调一下，上班工作，就是为了赚钱吃饭，不是为了学习，或者发展自己的兴趣爱好。

不要说你自己不可能做到，你的老板也不会允许你这样做。

因为资本家只要赚钱。

我建议你选择一个比较感兴趣的行业，只是希望你工作的时候不至于太无聊，但是请相信我，只要是工作，就没有一个是有趣的。

请认清上班工作就是为了赚钱这件事情，不要再抱任何幻想。

坐标上海，因为疫情，在家待两个多月，在家的这段的时间让我有了很多的感悟。

比如，经过这段时间在家的日子，我更加坚定了一个想法——不要工作。

现在我已经辞职，在家寻找一条拒绝上班的路。

我对我的孩子说，是不是学习好，无所谓，能不能上好大学，无所谓，你真正要努力的方向是，将来不需要去为别人工作，也有办法养活自己，就算要被别人剥削，起码也得是很自由的那种。

活着，也是一件需要格物的事情。

活着，到底是为了什么？到底要怎么活着？

我还不敢说自己一定找到了正确的方式，但是工作肯定不是活着的目的，也肯定不是活着的方式。

我老婆的肠胃不好，孩子还小，所以我们只能自己做饭做菜，父母又隔离在其他小区，不可能来帮我们照顾孩子和做家务，所以，这两个月来，我们从早上一睁眼，就忙着抢菜，收拾屋子，洗菜，做饭，督促孩子学习，还得同时工作，中午吃完之后，又要洗碗，然后准备晚饭，再接着工作，晚饭之后才会有那么一两个小时的休息时间，但是，还不能睡太晚，因为同样的第二天还在等着我们。

如此的忙忙碌碌，到底是为了什么？

就因为别人也是这么忙忙碌碌，所以我也可以这样安心度过一生？

工作不就是为了赚钱吗？赚钱不就是为了养活自己吗？养活自己又是为了什么？

为了让自己更好的工作吗？

养活自己难道不是为了去追求那些自己觉得美好的东西吗？

当然，如果你觉得你的工作就是你生命中最美好的东西，那我祝福你！

但我相信，大部分人都不是这样的。

我们辛辛苦苦的工作，到底获得了什么？买房买车？这些所谓的固定资产又什么用呢？秦朝的阿房宫，汉朝的未央宫，都已经消失了，你还能指望你的房子千秋万代吗？

这些物质的东西，你活着的时候未必保得住，就算保得住，你死了之后你的后代也未必会珍惜，就算你的后代珍惜，又能存的住几年？

钱，只要够用就好了，当你以为你赚的多时，那些资本家赚的更多，换句话说，你被剥削的也就越多。

如果有办法赚到维持生活的钱，就不要工作了。

不工作，就可以好好的和家人相处。

不工作，就可以去追求生命真正美好的东西。

人活着，难道不就是为了让自己开心，同时让自己爱的人和爱自己的人开心吗？

不要被那些贩卖焦虑的人恐吓！

不要被消费主义绑架！

只要你不工作，身体肯定好。真正碰到事情了，总有解决的办法，解决不了的事情，靠你工作也无法解决。

消费主义都是资本家的陷阱，他们总会制造需求，让你觉得你需要这个，需要那个！别问我怎么知道，我跟广告行业的人很熟。

除了衣食住行等等最基本的需求，任何东西都是可有可无的。

接下来生活的目标，就是要找到一个维持收入的方式，然后就再也不工作了。

如果你看到了最后，并想点赞，欢迎加入拒绝上班研究所：

淮阴不二生：拒绝上班研究所 · 写在前面

知乎用户 淮阴不二生​ 发表

劳资双方是平等的。

如果企业对待员工的逻辑是：

活没干完——那还不加班？
活干完了——是不是工作量不够饱和？

那么员工的对等观念就应是：

工资没发够——那还干个 P 的活？
工资发够了——那还干个 P 的活？

这种对等，是劳工应当拥有的基本权利意识。

遵守《劳动法》，抵制加班文化，现阶段还不能靠别的，只能从自己做起。

这位员工的怒怼，当然是鸡蛋碰石头，大概率是得不偿失，但你能说他非理性吗？

从工具理性来看，他当然不理性，他的同僚也当然可以做一个精致的利己主义者，或冷眼旁观，或耻笑他的愚蠢冲动，或做同流合污的工贼，或坐享他抗争的成果。

但人之为人，不只是工具理性的存在，还有价值理性的高度。是非问题，岂可以得失来衡量？

加班文化是错的，是反人性的，所以我不要跪，要站起来捍卫是非，捍卫价值理性。不为了众生，而为了悦己，捍卫我作为人的尊严。

在我自己的工作中，我也是这样身体力行，和这位员工一样，常常为不公不义而发声，同样得不偿失，也从未指望星星之火可以燎原。

而这样做的意义，只是为了让自己，能够更加瞧得起我自己。仅此而已。

知乎用户 苏呷子​ 发表

工作不是给多少钱干多少事吗？什么时候变成了能干多少事就干多少事了？

知乎用户 学习使我快乐 发表

加班这个事情，在大多数时候是缺乏逻辑的。

很多老板和管理者认为加班能获得产出，但你要他们深入思考为什么加班能获得产出、什么时候加班能获得产出，他们是做不到的。正如问题里这位领导——

为什么完不成任务非得今天加班？

周二或者周三加班和周一加班有什么区别？

明明是小组的工作性质，证明是有项目进度的，按项目进度来推进项目有什么不对？

如果项目进度有问题，是重审项目还是管加班？

为什么不能允许人有一定程度的空闲？完成了任务的人就要去支援其他项目，又不能节省人力成本，意义在哪里？

如果提这些问题，他们是根本无法回答的，他们脑子里只有加班好、加班行、加班才能出成绩。本质上，他们这类人缺乏对工作成果和饱和度的评估能力。

你说让他们去分完成这个事到底要加班到什么时候，加班多少小时，分几天加班他们是绝对说不出来的，至于加班结束的时间点，他们估计也就是觉得 “差不多就好”。这个差不多可能是九点、十点甚至更晚。

到头来表扬一下加班多的员工，说加班加点完成了工作任务，但实际上效率、时间、成本都在无尽的加班中消耗掉了。

有多少人加班是做样子或者等待一个回复和节点，这一点我不信他们不明白。只是他们除了加班，也没啥过硬的管理手段了，自身人格魅力也不足、领导能力也不强，也真是难为他们了，除了加班啥管理方法都想不到。

把这称为文化，我是觉得过分的。这不过就是缺乏管理方法的懒政，越是加班多得病态，越证明管理人员水平差或者公司业务、流程不健康。

我敬佩回怼的员工，希望他一切能安好，在现行法制下，没有什么好的手段能够遏制，毕竟就算打官司，赔了加班费也就可以了。

再联想到很多中国企业在国外也要对自己人实行 “加班文化”，我实在是没什么好说的了。

好的管理者往往各有千秋，差的管理者往往臭味相投。

知乎用户 王普通​ 发表

做过管理的都能理解这位领导到底为啥会有这种疑惑。

但是除了干巴巴的问几个问题，除了拿 21:20 说事儿，还有没有别的内容了？

这位领导问的这几个问题，不应该发在内部群，而是应该发给 PMO，或者总助。而他们也应该立刻拿出数据来回答，这几个团队的积压情况，完成情况，完成质量，单人产能，团队压力水平。

大家都知道，非必要不加班。

但是大家也知道，工作不是请客吃饭，要有结果有业绩。

业绩说不清楚，只能看态度，态度其实也说不清楚，就拿加班说事。

所以，管理还得手里有数据，数据能建立共识，共识才是权力，发邮件没用，谁他么都能发。

知乎用户 上官人​ 发表

两个字：阶级。

屁股到了剥削阶级那一层，很多想法就是反过来了。

真人真事儿，很多年前在国企（性质），一个副总在员工大会上义愤填膺的疾呼：你们看看下岗工人！想要一个工作机会多难！公司还给你们发工资，你们还不好好珍惜，有没有良心！

我当时就在下面发蒙，眼前就是俩字：阶级。

你特么有房有车有美女老婆，成天闲的蛋疼不就是在公司逞威风刷（人上人的）存在感吗？

换成我也不累啊，别说加班，我成天睡公司都可以，只要你让我随便看见一个人就可以指着鼻子骂，我一年都不累。

问题是，老大，我是人类啊！我该死的也会饿也会累，也万恶的想女人，为了将来有点盼头，我也想有个小破房子一辆电动车啊？我现在除了几身旧衣服，就剩公交卡值点钱了，你让我奉献可以，还让我感恩？

侮辱我的人格没问题，不带侮辱我的智商的好吧？

所以…… 很多很多年以后……

我也当过老板、管理层，各种经历刷够了以后……

对题目这种事，仍然是一个：阶级。

我认识挺多高管，真的是拼，真的几乎不要命，真的认识带着俩癌症还空中飞人的。

但是，还是那个话，阶级。

一个绝症高管还是工作狂，不是说他不理解底层，而是他已经不在那个层次境界了，在他的层次，工作更多是一种自我实现和精神追求，这个和底层劳动者完全就是两个世界。

不恰当的比方，就好像耄耋之年的老人和小孩子对于世事看法不一样。老人觉得蹦弹球没意思，小孩不理解老人为啥吃麦当劳都不香……

所以，要承认阶级…… 境界的差别，理解别人的不理解，接受别人的不接受，世界就是这样发展变化的。

未必员工就是懒，也不能说老板纯粹坏。

身份换一下，换谁都一样。

所以…… 先把待遇提上来，只要钱到位，你骂我是孙子我都没意见。

知乎用户 茶哥反鸡娃​ 发表

大概很多年前，某老板对我说：

羡慕有一支嗷嗷叫的团队

能不能八点就上班

大家为了做游戏通宵达旦。

上海大软的张总也曾说过，国内游戏多落后啊，你知道我一天工作多小时吗？

有个策划直接怼到，你拿多少我拿多少？！

创业打工是不同到概念，都有预期的未来，一些连饼都舍不得画，天天 pua，距离挂路灯不远。

知乎用户 瞿英雄 发表

这领导不行，会坏事

1、这些小组当前的工作任务都已经按时保质保量地完成了么？各项研发指标都是排名前列了么？
2、若这些小组没有拖欠的任务，晚上不加班没有问题，若还有拖欠的任务，那晚上全部不加班似乎说不过去。
3、若这些小组已经没有剩余的任务了，那是不是意味着在这些小组上，可以节省些人力，转而投入到其他工作量比较饱和的团队中去。
4、引发我念头的，可能还有一点背景是因为今天周一，可能在我的惯性思维中，周一应该是事情很多，很忙的日子，不应该这么空闲

12 是说，没完成任务，请加班。

13 是说，完成任务，请裁员或者转入其他团队加班。

这不就是告诉大家，

慢慢做，反正都要加班。

做不完老总还会派效率高的来救场。

最后

快下班的时候一看，

诶，老总没派人啊

是不是觉得这个不需要按时完成啊。

那

那我们先下班了啊。

知乎用户 流云 发表

每次彭叔看到这种公司是否无偿加班的时候，彭叔就在想国内的那些执法者，也就是公务员加班都是无偿的。

他们这些管理者，自己都是无偿加班，然后指望他们这些被无偿加班的人，去帮助那些被公司无偿加班的人，讨回一个说法，感觉真的还是比较难的。

有句话叫上梁不正下梁歪的。

他们自己都没加班费，指望他们帮你去要加班费。不太容易。

冬天来了，想要加入彭叔的粉丝群抱团取暖的人可以看看，第二期

知乎用户 有事问彭叔​ 发表

我国的加班文化有一个大问题：真的有那么多工作需要员工每天加班完成吗？

没事做的员工每天被迫待在公司玩手机，上网，用公司的商用电，领导看到了，除了满足了自己的变态控制欲，对公司是没有任何好处的。

我认为，鼓吹员工进行无意义加班的领导是需要被开除的，这种人的存在除了恶心下面人造成内部不团结，浪费公司资源增加公司成本，败坏企业名声，拖延公司业务进度，还有什么用呢？

我之前跟一个江西财务对接，他周六也上班，上班就是玩手机，偶尔会发个文件过来，我都是说周一处理的，因为也只有周一能处理，双休日政府部门都休息，能去哪里办理呢？这不就是强迫员工上班，浪费时间又浪费公司水电，还没有任何效率吗？

建议部分老板，周六放员工一天假，每个月绝对能省一大笔钱，商用电一度多少钱你该不会不知道吧，而且公司效率也会提高很多。

知乎用户 太吾村的咸鱼​ 发表

领导的几个问题把自己内心深处剥削、打压、精神控制员工的目的体现得淋漓尽致。本质上这个所谓领导已经演变成为资本奴役人类的忠诚走狗。所以在他在刨除掉对于员工的自由时间、个人生活、精神生活的关心后，完成了关于加班的逻辑闭环。在他的认知中，员工不加班，意味着几种可能：不努力或者人力过剩，唯独没有考虑员工是人，有一个正常人类必须拥有的个人的完整的生活。如果项目组真的是该完成的任务没有完成，那可以批评。如果项目组真的冗杂人员过多，那可以精简。这两个本来无可厚非，但是强行在逻辑上把这些与是否加班挂钩，还以为自己正义感爆棚，恐怕只能说明这个领导不合格。加班可以，那必须要有足够的加班费，而且要员工自愿加班。工作效率低，你可以横向对比，把最差的淘汰或者给予警告督促。怕养闲人，那听取一下项目负责人的意见不算多余吧？直接在群里拙劣地 PUA 员工，只能暴露自己的智商，惹手下人讨厌。

知乎用户 无寒​ 发表

我见过更过分的，我一哥们儿，人在上海某知名互联网大厂，他们大老板有一次，晚上 12 点在群里发消息说 “才 23：50 分，工位上就一个人都没有了，我对你们真的很失望！”

还有一次更绝的，周六的凌晨三点，大老板在群里艾特我哥们儿询问工作情况，他中午醒来的时候才发现老板的消息，结果下面跟着的是另一个员工在给老板汇报自己的工作进度。这哥们儿赶紧回复老板的消息，老板秒回他 “再有下次，你的年终奖就别想要了！”

我跟哥们儿说，打工打得这么憋屈，何必折磨自己呢，加班加成这样，身体也吃不消啊。哥们叹了口气，非常无奈地表示 “现在行情太差，跳槽根本跳不出去，这里已经是我最好的选择了，起码工资还可以，而且暂时没有裁员的迹象。”

所以 “如何遏止企业加班文化？” 这个问题，是无解的。你不干，有的是人干，你不加班，有的是人来加班。加班不是选择，是妥协。

知乎用户 阿董 Adong 发表

在传统垄断央企待的越久越发现，管理层的理念，跟新入职的年轻人想法完全不一样。

管理层希望控制一切，强调听话服从，加班文化本身也是服从管理的表现。

年轻人向往自由，特别是现在生活丰富多彩，为什么要在一根绳子上吊死呢？许多年轻人觉得你领导很多决策都是朝令夕改，凭什么你明明错的，还拒绝改正，顽固不化。我们把一切都放在这里，给你们这样的领导掌控，我们很没有安全感，也看不到什么出路。

单位好几个有能力有想法的年轻人想去干门卫？你当他们躺平放弃了？不是，他们觉得只有当了门卫，才有业务时间去搞副业。

在新的形势下，当年轻人是傻瓜的人，自己才是真的傻。你问年轻人要不要加班，一个字 “GUN”。

知乎用户 微胖大叔 发表

我认为俄乌冲突对中国还有另外一层影响。

那就是欧洲的企业到中国来投资建工厂，对劳动人民绝对是好事。

很简单，以为外资在中国，遵守劳动法遵守的比较好，是普遍的守法。

其实对比中国企业走向国外，也基本不敢无视劳动法——这正是中企无法向海外大举扩张的原因。

如今中国在海外的企业，还是需要中国劳工，不然就要亏损。

例如曹德旺在美国工厂，美国工人八小时的工资，比中国派遣过去的劳工 12 小时赚的还多。

所以，从这个角度上看，西方企业到中国来，绝对是个好事。

至于国内这些依靠压榨工人的企业，早该倒闭了；

正好，如今的年轻人，不吃这一套了 ····

欢迎关注知乎第一流氓，职场专家，传说中无所不能的老王 / 期货作手；

欢迎关注个人公众号：交易哲学家

知乎用户 寰宇视野​ 发表

领导喜欢让员工加班，这是一种病，病入膏肓，治不了。

从社会角度讲，目前员工确实处于弱势，公司的违法成本太低，员工的维权成本太高。大部分人遇到这种加班制度，可能当时义愤填膺，但想一想换工作的难度，想一想生活的无力，忍忍也就过去了。

从领导（或许叫资本家更合适）的角度讲，我的场地每一秒钟都在产生房租，我的设备每一秒钟都在折旧，我的水表电表每一秒都在转动，我的对手每时每刻都想弄死我…… 你一个员工还想 8 小时工作制？想多了吧！

从员工角度讲，大多数人都把自己放到了弱势地位，认为自己天然的就和公司不平等，从潜意识里就低了一头。再加上一些加班宝，善于表演式工作，你加班他加班，大家相互卷，终于卷到让加班成为一种常态，成为一种福报。

大家都自嘲生产队的驴怎样，生产队的驴确实可以休息，晚上有可能还要加一顿豆粕育肥！

因为驴真的是重要的生产资料，可要好好对待！员工那是耗材，是韭菜，割完一茬又一茬！

想让加班消失，需要等到国民收入有保障，法制建设更完整，福利制度更完善，道德建设更美好。

现阶段，先让 90 后和 00 后，整顿一下职场吧。至少先让资本家认识到，只要有人摆烂躺的更平，资本家就过不上想要的生活。

说完了比较沉重的话题，看看一些轻松的吧。

以下截图来自韩剧——《心里的声音》，相关情节很有现实性。

赵俊入职了一家公司，

临下班时却不敢走。

赵俊为什么不敢走？

因为代理没下班！

代理为什么不敢走？

因为科长没下班！

科长为什么不敢走？

因为次长没下班！

次长为什么不敢走？

因为部长没下班！

部长为什么不敢走？

因为社长没下班！

社长为什么不走？

因为大家都没走！

大家都不下班，是在忙什么呢？

大家都在忙着等下班！

这真是，

卷成循环了！

知乎用户 墨点倾城​ 发表

有种类型的狗，刚刚挨过砖头，就忘了记心；还有一鱼，刚上钩侥幸逃脱，过七秒又上钩了，忘不了贪念；还有一种人，被别人 PUA 过，一转眼忘记了，反过来又 PUA 同伴。

在遏制声讨加班文化中，这个领导就是一个典型的不长记心、又贪婪、又习惯性 PUA 别人的人，骨子使然、性格使然、利益使然，本性难改。

大家为什么反感加班? 大约有这么几个原因。

1. 舍不得钱，想白嫖。

说真话，目前在大家共识 “活下去” 的环境下，如果加班按劳动法有加班费，就是当舔狗，大部分员工愿意。毕竟房贷车贷生活费一大堆，有钱挣，谁不愿意呢?

问题是想白嫖，全是套路。

一些企业千方百计压低员工的基本工资，提升绩效奖金的比例，迫使员工 “加班”；

一些企业超额布置任务，并严格控制提交成果的时间，在事实层面迫使员工加班，并辅之以末位淘汰，逼得员工互相 “卷”

一些企业既当婊子又立牌坊，在会小会强调不让加班，还用制度约束不让加班，但安排工作狂风暴雨，一项接着一项，心里明明知道你必须加班，但不说你加班。

这就好似不知自知之明的特朗普，“为了美国，2024 年不得不再次参选总统”，把自己扮演得像一尊神一样，其实就是烂泥一堆。

2. 欺负新人，想蒙蔽。

好多企业规避法律风险，延长新员工的试用期，吃准新人倾向于留下来的心态，将各种肮活累活扔给新人。

如果你继续干，你就得忍辱负重，你不干，正好逼迫新人申请辞职，滚蛋走人。这样，公司就不用向新人支付经济补偿金了。

此类问题以前在私企大行其道，现在国企也流行。虽说国企怕推到舆论焦点不明目张胆，但可以用这种办法节约成本。

3. 利用善良，用完就踹。

疫情之下，企业像雪片一样倒下，员工像蚂蚁一样失业。一方面，利用你养家糊口的压力，利用你 “懂事”“听话” 的顺从，想让你怎么干就怎么干。

另一方面，利用仲裁、诉讼漫漫长路熬死你，甚至利用下三滥的手法，如果你出头露面整顿职场，将你调整至不擅长的岗位，迫使你离开。

目前这种局面下，只好忍而忍之。

辛酸之后，大家也就起来反抗。因为休息是劳动法规定的，况且人又不是机器，劳逸结合。

反过来再想一想，这样没黑没夜地工作究竟是为什么?

好多员工奋斗了几十年，还是蛋壳和加泡面，一把汗水一把泪，转眼一看还是一个单身汉，父母白发尽不了孝。

总得辛苦一天之后睡一觉吧。

员工的反对之举，也就在情理之中。

因而，企业要把员人当人看，他不是奴隶。况且，你的企业是加班文化，时间长了就会反噬，此处不留爷，必有留爷处，不是单赢，而是双输。

与世界接轨，从员工工作的时间处先接轨，否则，你也是一个炮灰。

知乎用户 老主任 发表

这位勇士做了别人一直想做却不敢做的事情！但这份勇气和魄力还是值得点个赞。

能这么发邮件的领导应该是不多见的。可以说这份邮件基本上只经过了屁股思考，没经过大脑思考。给人怼，太正常不过了。

相比之下，这位员工的回应有理有据，不卑不亢。但如果要保全饭碗，友情提示不要模仿。

知乎用户 无离江湖​​ 发表

职场中有很多奴才，他们也是天生的表演艺术家。他们的奴性不仅仅体现在鞍前马后、镫上膝下的卖力表演，拉上身边人，特别是下属一起在老板面前搞 “宏大叙事” 是他们的惯性思维。

与工作成果相比，他们更注重工作的过程，甚至成果可以与过程分离甚至完全相反。不在乎功劳，只表演苦劳，而且这个苦，也仅仅局限于表面的苦，并非真正的承力之苦。

他们的所言所行、一举一动，看似说给员工，其实是醉翁之意，是给老板看的。老板可能会看穿，但出于人性的弱点不会揭穿，毕竟身边有奴才伺候着，无论是现实还是心理都会觉得舒服。再说一个奴才能有多大破坏力？养着就养着吧。

员工恨之入骨，是因为他的存在让员工白白蒙受损失；老板无所谓，是因为他的存在让自己受益。两者意见不同，看法各异，不是身份、地位决定的，而是取决于利益得失，多么刺眼的现实！

鱼丸

华山动画（北京）有限公司 文学编辑

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知乎用户 鱼丸​​ 发表

各位一定要记住：遇到问题一定要以为谁服务作为根本判断标准。

比如 996，不要局限于声讨 996 现象与呼吁《劳动法》的落实，而应该严厉计较 996 为谁服务。996 是为个体的进步、国家的强大、民族的复兴，还是为人上人资本的增值、扩张、垄断、横行霸道服务？对前者，大家肯定心甘情愿；对后者，各位要厉声责骂：老子凭啥？

董明珠称「年轻人找工作把钱放第一位，从来不思考自己到了社会能做啥」你觉得导致这种情况的原因是什么？

此外这也让我想到仇富问题。一方面，有人做过实验：给四只金毛犬中的三只喂食鸡腿，剩下一只喂食馒头，结果被喂食馒头的金毛犬不但不肯吃下馒头，反倒向主人狂吠表示抗议（希望热心读者告诉我原视频的出处）。是啊，反对不公、仇富这是生物的本能，人凭啥不能仇富？

另一方面，仇富的本质是对钱财来路不正的仇视，是对有钱以后仅用于个人的挥霍享受、在他人面前显摆有钱之后的优越感、歧视体力劳动者而不承担社会责任、不扶危济困的反感。袁隆平要是开劳斯莱斯，正常人不会仇视；屠呦呦拥有私人飞机，正常人不会反对。至于某些极富阶层的豪车经常被人为划伤，奉劝你们最好对自己的德行与财富的来路有自知之明！

知乎用户 继续者张付的粉丝 发表

官太大了脱离群众，被下面人糊弄的可能性很大。

相当一部分中层估计都跟他或者通过某些渠道跟他反映过自己工作多么辛苦，业绩怎么样，然后要待遇，要好处。

然后大楼外面一看灯火通明，进内一瞧空无一人。

画饼的真不一定是他，大概率是他的兵，欺上瞒下的中层干部。

官当到他这个地步，应当不会出来解释。收拾这些欺上瞒下的中层是当务之急，大家可以拭目以待。

知乎用户 二民​ 发表

哟嚯！最近这些老板们把违背劳动法说得如此理直气壮！人家不是要你加班，加班需要调休有加班费。人家让你无偿付出，一天当两天半用。周六保证不休息，周日休息不保证。


1、这些小组当前的工作任务都已经按时保质保量地完成了么？各项研发指标都是排名前列了么？

2、若这些小组没有拖欠的任务，晚上不加班没有问题，若还有拖欠的任务，那晚上全部不加班似乎说不过去。

3、若这些小组已经没有剩余的任务了，那是不是意味着在这些小组上，可以节省些人力，转而投入到其他工作量比较饱和的团队中去。

4、引发我念头的，可能还有一点背景是因为今天周一，可能在我的惯性思维中，周一应该是事情很多，很忙的日子，不应该这么空闲。

看看这些厚颜无耻的结论！连资本家都不是了，资本家还要尊重法律，感觉自己就是奴隶主，员工就是自己的奴隶，市场经济下，你付我多少工资我给你干多少活不是天经地义吗？或者和你们一样，上午十点起床，中午和秘书调调情，晚上喝完酒九点回到企业，然后发朋友圈说工作就是娱乐！为何公司九点二十就没人了？！

知乎用户 芋头包 发表

工作的输出是产品或服务的成果，而不是忙碌的加班状态。

这个被爆料的领导，输在了他自己的第一个问题 “这些小组当前的工作任务都已经按时保质保量地完成了么？”

一个 leader, 团队目前的工作进程和成果，当天还不知晓。那么怎么去管理团队呢？下班都到 9 点 20 了，还不清楚团队当天的完成情况，一定是缺乏一线的业务观察，也缺乏上下级的沟通反馈的。所以形成了恶性的循环，不了解当天的完成情况，也没有沟通反馈，所以就只能看团队成员是否加班来充实自己了。（当然夜间时段运营的工作、或需要夜间低峰时段维护的工作除外）

员工回怼，怼得还是很有意思的。说明员工也是极其不愿意加班的，甚至也没有看到加班的意义，看起来加班的意义就是为了满足领导的工作和虚荣。员工的回怼只是冰山的一角，代表了他们的内心真实的想法，在这种上下级矛盾的冲突中，产品能保质保量做好，可能吗？因为员工内心都是处于抵抗的状态，谁会关系产品和服务真正的质量。员工应付工作时长，领导关注员工加班的忙碌状态。他们就不担心员工投其所好的虚假应付吗？

单纯加班无所谓对错，恶意的加班被曝光是应该的。那么很多人就会问非恶意的加班是什么样的呢？非恶意的加班应该是员工自己乐意的，并不包含扭曲的加班，而且这样的加班是对工作结果有正向的帮助，且不会牺牲正常工作的单位时间效率。健康生活、快乐工作，对每一个职场人都很重要。

知乎用户 Michael Li​ 发表

公司到了六点就没钱，

为何还要待到九点半？

知乎用户 阅读修身​ 发表

也符合市场经济规律，供需法则。

如果市场上有足够的同等岗位，那劳动者可以自由流动到较好的单位，

对于用人单位的成本会大幅度增加，从而不得不去考虑提高员工待遇来留住员工。

但现实不是。

所以 pua 的职场 boss 可以肆无忌惮的压榨你，

当然，ta 也是经济下行下，市场规律的受害者，

因为 ta 不 pua 你，ta 就得下岗，

如果你 35 岁以下，你很难想象中年危机，很难想象他们一旦失业，再就业的难度是大幅度上升的。

为了生存，包括企业主在内，他们只有不断压榨你。

知乎用户 清木随笔​ 发表

你家里没有老人孩子吗？

知乎用户 明镜磨心 发表

这个公司应该学一下广州朗国电子科技有限公司。

10 点下班都算领导仁慈，11 点，12 点下班叫正常，0 点拉着开会也常见。

工作时间 14 个小时起步，996 在这里都弱暴了。

没有加班费，不算调休，加了也是白加。

员工流失率高到吓人，两个月身边的人都可以换一茬。

口口声声说没有强制加班，但是早于 9 点立码被领导立码摆脸色 ，怪你把风气带坏了。

然后，据说近期还要上市呢！

知乎用户 暖风 发表

以下个人看法，不一定对仅供讨论：

我和很多人一样都厌恶加班，也和很多人一样认为 “加班” 都是老板的强制要求，直到混到能参加 “管理层” 会议后才发现，“加班”未必都是老板要求的。

确实，有不少老板希望通过加班 “压榨” 员工，其实这类公司很容易被发现，即使在市场上存活很久且有一定规模，那也是臭名远扬；还有一些公司，老板本来想的是趁着机会大干特干，早些让公司发展起来，毕竟机会不等人错过了不再来 —– 事情就坏在这里！面对这些雄心勃勃而又强势的老板，管理层既不敢指出老板思路的不合理之处，又不敢或者不想用别的提升效率的办法，还不敢为员工争取，就将压力下放，加班成为 “交差” 最好的方式，至少在结果没出来之前表明“态度”。

个人感受，管理层 “搞” 员工的手段比老板更多更狠；也许对管理层而言，“保位置”的收益比员工大得多。与之对应的是，谈待遇和管理层沟通比直接找老板难得多。

再者，一个普通员人微言轻，你让他一个人或者几个人单薄的力量，怎么去改变一个公司的东西？

所以，我真希望管理层能勇敢点，也聪明点，多帮帮基层员工。

知乎用户 苏 xianseng h​ 发表

泻药～

其实一般很少回答这类问题，但既然被邀请了，还是简单说两句吧。

最近，一种新的 “离职” 方式引发许多打工人的共鸣，即 “精神离职”（Quiet Quitting） 。所谓“精神辞职” 并非真的辞职，是指心态上的一种改变——停止在工作中努力上进，划清工作和生活的界限，仅以最低限度完成分内职责。通俗来说，这种状态是，躺平但没完全躺平，摆烂但不完全摆烂，引起了管理者们的担忧。

对应到这个案例，可以窥见，是不是越来越多的企业，重视员工表现的在岗形式，而不是真正激发员工的自驱力和工作积极性。看起来工时长了，但不知道效率是否真有提高？反而让员工离组织和组织想要达成的目标越来越远。

而且，2022 年 3 月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等 9 个省份人社部门宣布，**集中排查整治超时加班问题。作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。**如此大规模、长时间对超时加班问题排查整治，这在近年来是颇为少见的。所以加班先不论是否合情合理，但至少得满足合法这一条底线。

我相信也有很多打工人不排斥加班，但排斥的是无意义和无权益的加班。企业要求员工加班还是需要一些正确姿势的。毕竟：

《劳动法》规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

那么公司如何正确地要求员工加班呢？

一、加班费要按规定给

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 1.5 倍工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 2 倍工资；法定节假日安排工作的无论补休与否，支付不低于 3 倍工资。

同时，我国法律还规定：用人单位一般每日不得延长工作时间一小时，因特殊原因需要延长且保障劳动者健康的条件下不得超过三小时，但是每月不能超过三十六小时。

(1) 平时晚上加班

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150% 支付劳动者工资。

(2) 周末加班

用人单位依法安排劳动者在 “休息日” 工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的 200% 支付劳动者工资。

(3) 法定假日加班

用人单位依法安排劳动者在 “法定休假日” 工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。

【解释 1】
(1) 用人单位让劳动者平时晚上加班，不论是否安排补休，均应支付 1.5 倍的加班工资;
(2)用人单位让劳动者在 “法定休假日” 加班，不论是否安排补休，均应支付 3 倍的加班工资;
(3)用人单位让劳动者在 “休息日” 加班，如果安排了补休，则无需支付加班工资; 如果未安排补休，才需要支付 2 倍的加班工资。
【解释 2】
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、调休

法定节假日不可调休。

员工在休息日确因工作需要, 经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资 = 月基本工资 / 21（计算方法以下皆同）。

调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过 3 天。超过 3 天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

三、不得强制加班

劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。

国务院《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过 3 小时，每月不超过 36 小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》的通知（劳部发 [1995]143 号），具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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知乎用户 51 社保​ 发表

现在公司加班都说的那么 “理直气壮” 了吗？

但好像如此 “理直气壮” 也并不能让当代年轻人们感到“认同”；

自从 00 后开始踏入职场，关于 00 后整顿职场的话题在各大社交平台的讨论度都居高不下，尤其是在年轻人居多的微博、抖音等社区。

简单来说，由于成长的环境不同，00 后在物质与精神领域上的要求与 80 后、90 后已经变得不太一样了，那个为了工资可以为老板当牛做马和自愿无偿加班的时代基本已经过去。

各种职场 “整顿手法” 也层出不穷，比如：

受益于法律的普及和受教育程度普遍提高的 00 后在求职的过程当中也会更看重保护自身权益。

在近期出具的一份《2022 年毕业季调研分析报告》中显示，有 9 成 00 后毕业生愿意加班。虽然在这份报告中提到了 00 后毕业生是愿意加班的，但不可忽视的是，这个族群已经不再是 **“为了赚钱” 去加班，**而是希望从工作中找到自己的价值，在自己热爱的岗位上发光发热。

但从该公司老板的回应来看，在职场上，00 后已经被贴上了 “不守规矩” 和“莽撞”的标签。

但事实真的如此吗？就像今年一月腾讯应届生张义飞在事件，面对公司对于加班同事的奖励事情，直接在 600 人的工作群里 @两名领导。

然后大胆开麦喊话：“内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？”

“你们做任务排期的时候有没有考虑过手下人的死活”？

后来了解到，当时张义飞之所以会这样做，是在领导说出 “连续 20 多小时高强度进行设计和开发…… 持续一周高强度完成了超过 200 项产品和设计修改” 的话后。

他通过这段话突然想起了自己的一个高中同学，一名和他同岁的程序员，突发脑出血离世的遭遇。

这导致他在听完领导的这段话后，意识到自己离 ICU 可能只有 “再加一次班” 的距离。

最终，这名腾讯 95 后程序员在怒怼管理层后不久进行了离职。

虽然说没有到了起诉公司的地步，但是 00 后做出类似拒绝加班而辞职的人并不在少数。

在当前的时代年轻人有更多选择，他们不会仅为了赚钱而完全放弃自己的其他需求。

其实作为一个 95 后，个人感觉一些 00 后之所以会怼老板，并不在于 00 后天然就有怼老板的脾气，而是在于多方面的影响。

综合分析，大概 00 后敢于怼老板的底气大概有这些因素：

1、刚步入社会，光棍一条

今年 2022 年，最大的 00 后也不过 22 岁，基本上是刚刚步入社会。

除了家庭条件比较好的，大部分人都是要啥啥没有，没存款、没车、没房，并且短时间内基本上也不可能拥有这些，而且也不用养家，父母基本上还都没退休，也没什么生活上太大的压力。

那在哪干不是干呀，遇到让自己心情不爽的事情，怼两句很正常，无论在哪里都是从零开始，大不了从头再来。

2、维护自己利益的意识更强

非常明确，8 个小时工作制才是符合劳动法的工作制，想要加班，想要 996，必须要给加班费。法定节假日不休息，必须要给双倍工资。

不给也没有关系，反正能从地图上搜到本地区的仲裁单位在哪里，“看嘛，咱法庭上见！”

3、更加现实一些

由于时代的发展，00 后接触各种信息的宽度和广度本身就要比 90 后更上一层楼。再加上最近几年的疫情影响，使得 00 后更加现实一些。

既然不能在一个公司内容获得更高的薪酬待遇，那么就只做好自己分内的事情就好，多余的事情，都要看钱的面子，毕竟大家都是成年人了。

4、有更多工作方式选择

很多时候一说到其他工作方式，最先想到的就是自由职业。我对自由职业的最初印象，就是小时候从电影中看到的，那些游走于各种势力之间，精通各种技能，赚取报酬的角色，所以一直觉得自由职业者很酷。

现在了解了更多的工作方式后，发现很多选择其他工作方式的人，虽然不及电影中那么拉风，但自己的生活也很酷。

而恰好，00 后们所步入社会的这个时期，正是人们探索更多工作方式，寻求更适合自己的工作方式和生活方式的时期。

所以，在既有能力，又有机会的情况下，年轻人自然在面对不合理的工作要求时，更容易做出手撕领导的操作。

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知乎用户 甜薪工场 - 远程工作​ 发表

打工人提到 “加班文化” 必要 “怒打” 一翻，似乎看起来这才正常一些。并且事实上也有执法机构在严格管理某些行业的企业的加班情况，听说甚至有 “巡逻员” 去办公场所进行巡查然后约谈企业的相关负责人，并要求改善加班情况。

然而，事实上呢？很多应届生求职、职场人跳槽依然看着薪资数字的份上，“挤着头” 要入这样具有加班文化的公司。问其 “为何名知有加班，还要去”；答曰 “钱多，拼下也值。”

很多人赞扬 “怒怼” 领导的员工，是在赞扬并羡慕自己想做但不能、不会、也不敢做的事，就像看电影总是羡慕那些 “荧幕硬汉” 一样，精神上躁动一番之后，身体诚实的按着原有轨迹进行。

题干里面的领导所说的 “引发我念头的，可能还有一点背景是因为今天周一，可能在我的惯性思维中，周一应该是事情很多，很忙的日子，不应该这么空闲。” 说实在的，这个感觉事实上是大多数公司制企业里面工作的人真是感受， 周一是 “忙 day”。

而且这位领导所说的 1.2.3.4 其实是相当一部分刚刚带团队的 leader 的思考路径，他们往往还没有成熟的管理理念，管理方式上也是简单 copy 其所在行业的盛行做法。要说错就错在这位领导还不” 成熟 “，其所在公司应该对其多培训如何和团队沟通，以及如何传承并落地公司的文化。

对于 “怒怼” 领导的这位员工，其实更多的应该考虑自己当初是 “为什么加入这家具有加班文化的公司的呢”。是误入还是明知却入？如果是想着拿具有“加班文化” 企业的所谓高薪（加班时长算进去）但却不想 “加班”，那就“难” 了……

" 既要（听话），又要（能干），还要（能加班）“的做法，对于企业经营者来说是行不通，既要（高薪），又要（不加班），还要（稳定）对于打工人们来说一样也行不通。

成年人为自己的选择买单。

最后祝题目里的领导和怒怼这位领导的员工，在职场里能和谐共处，为共同的目标而努力奋斗。实在不行，也别互相为难，一别两宽也是一种有利于各自发展的方法之一。

知乎用户 唐安妮​ 发表

担心这位回复了犀利邮件的员工在公司前景。。。

知乎用户 大鱼​ 发表

劳动法严格执行，现有社会问题可以减少一大半

知乎用户 我是小号 发表

管理层只是中间人而已

知乎用户 蓝天是我的保护色​​ 发表

打工人不统一战线，就没法遏制

知乎用户 先生陈 发表

恒生电子

知乎用户 基本规则​ 发表

今年有个新闻叫江苏发布通知，16 类劳动轻微违法行为不再进行处罚。此外，北京、广东、天津、山东等多地都出台了 “轻微违法行为不予处罚清单”，总计 60 类。

拼多多去年猝死事件，上海劳动监察部门进驻马上要 2 年吧，到现在也没看到一个处理结果。

遏止企业加班文化的根源在于劳动监察部门能否把劳动者的利益放在第一位。做到有法必依，执法必严。

我依稀记得当年下岗潮和国有企业批量破产时有一条罪状就是工人们不爱加班养懒汉。

资本是逐利的，遏止加班文化？

知乎用户 不需要冷静​ 发表

极度无能的管理者是这样的，任务都完成了他还浑身不舒服，合着老板请你来就是来看员工加班而不是完成任务的。

知乎用户 rubbic​ 发表

这不就是《破事精英》里情节麽？老板忘了拿钥匙回到公司，发现晚上一个加班的没有。于是发了牢骚，底下小领导层层加码，最后成了 24 值班工作制。表面上提升了效率，全员打拼，但实际上干的都是保安和维修的活。

“没有困难制造困难也要上”，这是后疫情时代一个企业经营的奇怪现象。由于市场不景气，企业越发关注运营成本，看中优化改革。但自上而下的管理方式总是跑偏，这只是老板们焦虑无处释放，反而影响了企业正常的运营秩序。

这个阶段很多公司在喊 “厉行节约、降本增效” 但对我们这些 996 打工人是很残忍的，因为我就是公司经营的 “成本”。

这几个字意味着 “内卷内耗”、“优化裁员”，还意味着 “降薪同时承担更多工作”。

965 变成 996，而后又变成隐性 007。当然，你可以愤然离席 人事部 HR 敞开房门静待你来完成 KPI… 外部自然灾害只是困境成因的一半；在经营压力之下，企业各种 “创新变革”、“投产考核”、“数字化降本” 等。更让原本艰难维系局面的打工人更加有苦难言，最终为自上而下管理跑偏买单，成为 “被折腾” 和“被试验”的替罪羊。经营不是理想主义试验田， 最后只能员工承受失败结果，这才是冲击的放大器~

众生皆苦。在纷纷优化降本的时代，我看到小区底商换了一茬又一茬，如今大多一片狼藉还贴着 “旺铺转让”、“清仓处理”，普通人无论是 996 打工、还是个体经营者，能坚持住便是不易。

但对于我们来说，工作总不会称心如意。

抱怨抱怨也就释怀了，工作确实不好找，没必要自己放大情绪，毕竟愤然离席开心的不是我们，而是有裁员指标的 HR 人事。

可能这一年确实不易，我抑郁的时候比往年明显增加。有时我也在说服自己心怀希望，虽然付出不一定成功，但至少努力过就没有什么遗憾，远胜过慌慌不可终日的焦虑。不知你是否也有类似经历：)

知乎用户 李军​ 发表

从老板的角度来说，恨不得员工每分每秒都在为公司创造价值；从高管的角度来说，他们受老板的同化、为老板代言，同样希望员工每分每秒都在为公司奉献；而从普通员工的角度来说，这可能就是一份工作，希望有自己的生活、有自己的业余时间，这也很正常。

聪明的管理者应该明白 “文武之道、有张有弛”，要强迫员工加班，员工有的是办法摸鱼，能时刻盯着吗？聪明的管理者应该完善公司文化和激励机制，让愿意在职场奋斗的员工主动追求自我提升、主动为目标加班，而不是刻意追求所有员工要加班到几点、晚上 21 点多办公室还在亮着灯。

长久的 996 和 007 式加班对员工的身体及思想都是极大的摧残。缺乏足够睡眠、没有时间运动、长时间保持固定工作姿势，时间长了，颈椎病、腰椎病等职业病纷至沓来；长期两点一线的工作，思维逐渐固化和机械化，视野很难打开，职场升级迭代艰难。因此，长久的加班是对公司人力资源的摧残，得不偿失。

其实每天高度集中思想、专注四小时高效工作就已经很好了，其余时间花在培训行业知识、搜集竞争信息、扩大思维格局、思考创新改进，这其中有些工作根本无需员工待在办公室，甚至可以部分实行弹性工作制。

高层管理者更应花大力气改善工作制度、流程和工作方式，为公司精益管理作出最大努力，而不是盯着员工几点下班。员工天天 007 能代替高层管理者在战略、策略上的懒惰么？

另外，平日里，管理者是否关心员工、是否体谅员工的特殊情况、是否用心培育员工，也是员工在关键时刻愿不愿意奉献加班的前提。管理者一贯把员工当人，遇到需要特殊加班的时刻，员工就会乐意主动奉献，反之，管理者把员工当永不休眠的机器，那员工就只好把自己当一个大写的人。

知乎用户 夏茉 发表

怼得漂亮～

想在技术岗位把人当牛马剥削…… 信不信待会儿人才就都被挖走了？该不会有人以为，随便找个人就能胜任技术工作吧？

能在技术岗位做事情的，会傻到信这种 PUA？大不了把事情闹大，拉这个领导一起从该公司滚蛋。

技术岗在别的地方也能吃香。

猜猜看这位领导，在别的地方，会不会也是领导？

不会当领导，有的是人想当。

说行业打压的，就很搞笑——同行是冤家，其他老板才是要优先对付的竞争对手。谁会傻到优先对付创造价值的技术人才？像苏联解体时美国人干的那样，把科研人员先抢到手里再说才对。

知乎用户 NEicehehe 发表

我的老东家，部门的副总有一次开会跟我们说，她的大概意思入下：

1、我不提倡加班

2、如果你工作量确实大到需要加班，那要么就是你的工作能力不行，要么就是你的领导工作安排不合理

3、如果真的有同事因为工作量大而加班，我希望你能找我，我帮你解决。

——当时确实很多人加班，包括我现在的公司也经常加班。但是，大家加班好像不是因为工作量大，而是因为反正都不能早点走，不如把工作拖到最后做，或者干脆下班后假装自己在忙。我身边的朋友，包括不认识的车友群的朋友，其实上班时间很多时候都在玩手机，但是大家下班时间也不走。加班，在我国很多企业反而是一种形式主义，而不是真的为了工作。我始终觉得，按时按量工作，才能发挥一个人的能力，才能高效地完成工作。企业的领导要求员工加班，想要压榨员工的剩余价值，却不知道员工同样可以用磨洋工来应对，工作量反而没有按时按量完成的大。

知乎用户 不才 发表

学历能力达标的人多，好的工作岗位少，劳动法监管形同虚设。

这三条只要能改一条，就不会有什么 goupi 的加班文化了。

可俺都混成 “老夫” 了，这三条还是一条也没改。

知乎用户 飞跃本屯 发表

看得出来，这位领导属实有点大病

而且是挑刺型

不管你怎么样，都能找到你毛病来压榨员工

假如工作保质保量完成不加班

他就说你工作不饱和

假如这周工作还没完成就不加班

就说你工作态度不端正，工作不积极

假如留下来加班了并把工作做完了

他会说才九点就回家，看来工作量还是不够啊

反正在这种人眼里，员工就是苦力

只要他们付了钱就需要随时随地为公司服务

最好一分钱干出两份活

生而为人，没有一点点同理心

员工的反问真的很对：

1、领导你的任务都完成了吗？

2、如果都完成了为什么大半夜在公司浪费水电？

3、如果没完成，公司给你发工资的意义是什么？是迫害别人，迫害别人家庭的吗？

4、如果没有剩余任务，是不是代表你就没有价值了？

5、如果活儿干完了，是不是可以分担一下别人的工作，让员工归属感更高？

6、大周一的，你还有闲去迫害别人，是不是工作量不饱和？

不过是双标 dog 罢了

话说不就一管理层吗，哪里来的优越感？

装模作业的怕是在讨好上级吧

知乎用户 苏格拉深不见底​ 发表

你爱干不干，爱不爱干，不干爱干，干不爱干，干不干滚蛋！

然而这则邮件，被人爆出，也证明不爱干的人有很多，如果都不爱干都滚蛋！

就算没有人截图把它流出，然而现在已经有人把它流出，还发在网上，网民爱干不干，不爱干滚蛋！

然而这篇知乎，被人点赞，也证明想滚蛋的人也有很多，如果都不爱干就让老板滚蛋！

就算没有老板，然而现在已经有很多人在发这篇知乎，如果都不爱干老板就让知乎滚蛋！

然而这篇知乎不会滚蛋，老板爱干不干，也证明老板不想干的人有很多，如果老板也不爱干就让这家公司都滚蛋！

总而言之，老板你爱不爱干，不爱干滚蛋！

知乎用户 三天打鱼两天晒网​ 发表

都不说哪个公司是吧

@http://hundsun.com

恒生电子

知乎用户 cc 要早睡 发表

hundsun

恒生电子

阿里下属子公司

知乎用户 韩韩 发表

还是领导太闲！员工们也要自我反省，你没有做好向上管理，你多给他安排一些娱乐活动，介绍些异性朋友，别老是让领导心思放在工作上嘛。

特别想吐槽，现在有一种情况在大企业、体制内都非常普遍，就是管理层异地交流制度。

但这种外派领导，来了以后就跟打了鸡血似的，把办公室氛围搞得和战场一样，整天拼搏、奋斗、激励，卷了又卷。

对这些高管而言，下班后也没啥事，那不如加班，可本地员工们有家庭有孩子有业余生活的啊。

关键是，高管们还老是无辜的说，我是异地交流，长期和家庭分隔两地，我也没有顾家，你们怎么整天这么颓废。这种就是典型的颐指气使，居高临下。你要是给我个总经理位置我也去外地交流，我也天天加班。我一个月拿 5000 块工资你让我放弃工作外生活？？？

吐槽完毕，继续搬砖。

知乎用户 罗伊​ 发表

领导修仙已久，早已不食人间烟火，当驾鹤西去，远离尘世间的纷纷扰扰。

知乎用户 滑马他是天子啊 发表

“加班文化” 请改为 “加班违法”。

所以怎么遏制，该谁来管，一清二楚。

违法行为都变成文化了，你还在问怎么遏制这个。

该问的是，怎么遏制纵容违法，为虎作伥的行为。

知乎用户 一人一口酥 发表

禁止劫 F 济 P，就是默许劫 P 济 F。

因为 P 和 F 压根就处于不对等的位置，F 有一百种方式去劫 P，而 P 很难反制 F。

就这个怼领导的，估计也在这公司干不下去了。

知乎用户 AaA 发表

翻了很多回答，就没看到这个所谓的领导到底是谁。

大家有办法把它找出来吗？尽量让他设死，让这种所谓的领导付出足够的代价，整臭一个是一个。

最起码，以后这种玩意，不敢那么赤裸裸了。

这对大家都是有利的，净化职场，消除恶臭。

知乎用户 江湖之远 发表

员工：一个月才几千块，我玩什么命啊！

知乎用户 风在吹 发表

每个公司总有那么几个人讨厌的人，可能人家老板都没有说什么，他们却屁爹屁爹跪舔，无所不用其极的溜须。

工作说白了就是一种等价交换罢了。公司用工资换员工每天 8 小时的服务，除了上班时间，都是员工的私人时间，员工是没有义务免费给公司服务的。

很多公司的加班，都是在白嫖员工的时间，根本没有加班费的。

还有所谓工作量的问题，这个是很难界定的，工作效率高，工作做的快，反而被认定为工作不饱和，那大家就会磨洋工慢慢干，一天的活也要干两天，最后吃亏的还是公司。

公司要鼓励大家高效的工作，分内的事做完，就可以放松休息，享受生活，为什么还要额外加班？

这样的管理人员自己本身就是低效的代表，发展的绊脚石。应该及时清理，才能让公司运转的更高效。

知乎用户 爱 life 桑​ 发表

在我看来，国内的商业用电还是太便宜了。便宜到领导宁愿在公司耗着搞加班文化都不愿意提高效率。

遏止恶意加班？把写字楼的商业用电价格提高到比人力成本贵的时候，老板自然不会让员工加班了。

知乎用户 Keal​ 发表

遏制不了。

加班其实不是结果导向，而是态度导向，说白了加班与其说是提供更高的产品质量，不如说是提供更好的情绪价值。

管理者不是需要更好更优质的输出那么简单，不然根本不需要那么神经兮兮地加班，相反裁掉几个傻 O 中层能非常有效地提高效率。关键是加班不但延长了产出时间，客观上确实提高了产出量，同时它还让管理层感到快乐。大家说的劳逸结合，对于管理层来说，他们只想看到劳，对于他们来说只想付出有限的工资来对每一个员工敲骨吸髓，压榨出每一分劳动力。

更有可能他们没想那么多，单纯看不得别人安逸，你越安逸他们越不舒服，看你休息比他们工作还难受，甚至还有些莫名其妙的自我感动，“我作为一个领导都在公司加班到现在，你们居然这个点就回家了，太不像话了”。

主要还是劳动法是一纸空文，有效反制无良公司的手段，在我国要么是不被允许的，要么是无人执行的。

我直接开摆。

知乎用户 mystia 发表

加班？

我昨天去社区服务中心，公职人员，

人家 4 点 50 分就不接待，准备下班了，你去问她问题，她边刷剧边不耐烦的跟你说：

“都要休息时间了，我们要休息，真烦。”

你说我怎么敢肯定 4 点 50 就不接待了呢？

因为他们打印在纸上贴出来了。

下辈子，只考公，坚决不进私企了，不怕加班，不怕疫情。

知乎用户 一株冬青​​ 发表

如何遏制企业加班文化？这个问题，暂时无解。

在整个大环境下，大部分企业都存在这个 “文化”，越来越多人渴望自由，选择自己创业或是作为自由职业者。

但是这两种追求自由的方式，在目前环境中，竞争激烈，较为难做出成绩，也就导致了又回流到打工人群中。

这时候往往这类人群是最卷的。别问我为啥知道。

也基于大环境下，我选择裸辞并转行到新媒体运营，最主要的目的是为了以后铺路，毕竟我也希望有得到自由的一天。

只是现阶段我也是其中的一员，我的理解是，为了生活而卷，尽管我不愿意，但反抗不了，因为我要生活。我也不知道多少人的想法跟我一样，还是为了别的，这仅仅是我的小小想法。

我认为只有所有人都去反抗了或者更完善的劳动法体系，才能得到真正的解放，单凭那么几个人群，是没有办法去反抗大趋势的，反而会成了让人羡慕的异类。所以才有开篇我提到的，这个问题，暂时无解。

至于以后，什么时候，可以解决，不知道。

如果大家对我成为新媒体运营是怎么为以后铺路的，感兴趣的可以看一下。

你听过哪些赚钱的野路子？想做自媒体，该怎么定方向？

知乎用户 不知海洋​ 发表

敢和老板硬刚的员工做好离职的准备，敢和劳动法硬刚的公司有恃无恐。

知乎用户 观海听涛​ 发表

“996”“007” 可以说是如今就业环境中的现状，在这样一个内卷的时代；尽管人人都知道，工作时间过长有害身心健康，然而，社会的压力令无数打工人没有勇气拒绝加班，以至于加班趋势每况愈下。
加班过度疲劳，不仅会令身体疲惫不堪，更有甚者可能会猝死。2022 年就有好几起这样心寒而无奈的案例。工作和生活，把普通上班族压榨的么有一丝喘息的空间。

《劳动法》对于加班时限有着这样的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
因此，如果按照每日加班 3 小时计算，法律最多只能允许员工加班 12 天，并且这还是在争得劳动者的同意后才能实施的，如果员工不同意加班，单位不可以以此为由解雇员工。然而，这一规定通常会被企业者忽视
以案普法：员工超时加班猝死，用人单位应承担什么责任？

想来，我们这种二、三线城市的小公司，多了几份 “人情味”。

至少会在面试的时候问你，是否能接受晚上或者休息日加班；而且现在基本上公司考虑到员工家庭情况，适当的改变作息时间，朝 7 晚 4，朝 8 晚 5，朝 9 晚 6，员工接送子女上下学都能不耽误；也规定每天工作 8 小时制，加班需提交申请报告，一方面提高员工工作效率，一方面减少加班产生的无为支出。时间很弹性。

知乎用户 浅一 发表

要不变成干多少事给多少钱？23:20 都会有人。

知乎用户 C-130​ 发表

笑死，我之前就在这家公司上班，领导人很好，经常是如果有紧急任务很晚了还没弄好就会让我们先回去剩下的他自己来（经常是我们都走了他自己加班到凌晨三四点，第二天还照常上班），也不会给员工穿小鞋什么的，平时待人也很和善。

开始我还感觉这可能是正常现象，因为之前就有听说大厂加班很严重，是有一定心理准备的，但有一次和一位老同事聊天的时候，他告诉我说其实我们组之前因为代码质量管控很严格，测试组和开发组的话语权也很高，很多需求可以压下去先不做保证质量，那段时间上线代码基本没出过事故，大家都不需要加班，结果有其他组的同事看到每次一到下班时间我们组就没人了，就给领导举报了，说我们组工作不饱和，从那以后需求就开始往死里加，上线质量也开始不断下降，以前可以定位严重事故的缺陷放到现在基本是稀松平常了。就感觉挺离谱的。

在那家公司待了一年半左右离职换了一家小一点的公司，发现其实程序员原来也不一定要天天加班。

具体是哪家公司很多朋友都讲了就不说了，那码打了跟没打一样，反正大家就看一乐。利益相关，匿了

知乎用户 匿名用户 发表

唯有魔法才能打败魔法。

说句领导不喜欢听的，99.9% 的领导是没有骨干员工勤奋的，但骨干员工的薪资待遇远远比不上这些领导。

按工作量与收入之比来看，很多领导都是木蠹罢了。

哪位兄弟可能会说，领导之所以是领导，是因为他们曾经非常刻苦、奋斗，如果你不奋斗，不加班，不努力，怎么成为领导呢？

这个观点起码有两个逻辑错误。

第一，当领导与勤奋刻苦之间，既非充分条件，也不必要条件，两者没有必然因果关系。

喜欢把 “你不好好努力又怎能当领导呢” 挂在嘴边的领导，你要警惕他，他们并不是关心你，而是担心你不好好工作，从而影响他们的业绩。

很多人没有搞清楚，努力工作、天天加班、奋斗上进并不是一样东西。我是奋斗上进的人，但我绝不加班工作，很显然，这并不矛盾。

屁股决定脑袋。这些领导虚伪得要死。他们升职之前，还只是普通员工的时候，估计吐槽领导、抱怨工作比谁都狠。

第二，强行要求每个人都以当领导为目标。

不想当领导的员工不是好员工。

拜托，这句话明显就是错的好嘛！

而且，你完全按劳动合同来支付我报酬，我也完全按劳动合同来完成本职工作，这妥妥的遵纪守法大好青年啊！

希望管理层好好反省一下，为什么你们天天加班？是业务不精，能力不足，还是做做样子？

知乎用户 禾颖学长 发表

我家拉磨的驴子我还得让他吃饱喝足睡好觉呢，毕竟我家只有一头驴

知乎用户 蓝莓 发表

我突然想到一个段子：凌晨三点，一员工被老板几十个电话吵醒。员工迷迷糊糊接电话，电话那边传来老板的咆哮声：“大半夜的，你在干什么，为什么不立刻接电话？”“睡觉啊！”“凌晨三点，你睡什么觉？”

当时听到这个段子感觉非常好笑、又有些伤感。老板认为员工在凌晨三点睡觉是不对的，应该 24 小时全天候待命。也为这个时代感到莫名的感伤怎么了，从什么时候开始，工作占据了我们全部的生活。为了几两碎银子，我们必须全力以待，不然，这几两碎银子都保不住。

这时看了看，手上的《劳动法》有些烫手和无奈。

知乎用户 法律人涂涂​​ 发表

偶尔的加班，无可厚非，大家都能理解，就像员工偶尔也会生病，也需要请假一样。但是，长期加班，有的公司甚至还是无偿加班，就是赤裸裸的压榨，欺压员工。

劳动法也有，监管条例也有，白纸黑字清清楚楚，可是就是有人不遵守，视而不见，归根到底是谁的错？我觉得，有些企业之所以这么漠视法律就是惩罚的力度太轻了，不痛不痒，所以他们有恃无恐。

知乎用户 山紫水明​ 发表

看员工团结不团结了，都是一心的话，那不愁给管理层一点压力看看。都摸鱼。

知乎用户 散户之一 发表

工会: 领导，这确实不河里。我马上通知他们来加班

知乎用户 wlzhangsan 发表

加班不是问题，不给加班费是大问题。哪怕一个小时给三四十也好啊！

如果加班没加班费，我只能理解为加班涨业绩能拿到更多。比如室内设计师，都是无偿加班，下班还要跑工地找客户，为啥？这都是钱啊，服务好客户再带一单，又是钱。

如果既没有业绩拿，也没有加班费，加班就是犯罪，就是工贼，就是挖社会主义墙角，这些资本家都应该挂在树枝上

知乎用户 风舞铃歌 发表

恒生？你看看你们家指数都跌成什么样子了，还在那让别人加班那……

知乎用户 曾经沧海​ 发表

笑死，邮件地址没打码，fangxm@hundsun.com

恒生电子股份有限公司

知乎用户 开开开开 发表

和我待的第一家广告公司很像，私企但做的很大，客户都是外企。而我们老板也是澳洲回来的，和那帮洋鬼子 / 假洋鬼子们特别合拍！晚上经常会约着去吃一顿或是喝一杯！

等他晚上吃够了肯定会再回公司看看，看谁还在公司，以及… 在干什么，尤其是我们设计部，如果看到某个人在干他认为不像是工作的事情，就会很认真地询问。

最让人厌恶的是他会偷窥我们是否真的在工作。我们设计部在一楼，有一排很大的窗户，而我们的电脑屏幕全是朝向窗外的。老板走的时候会特意对我们说 “没什么事我就回去了啊”，然后悄悄走到外面，在窗外的黑漆漆的婆娑树影中偷偷观察我们的屏幕，防止有人利用公司的电脑偷偷干 “私活儿”！但是别忘了我们屏幕上深色的区域也能反光，早就看到身后黑暗中他那两个该死的眼镜反光了！

而且此人极冷酷，不管他吃完饭几点回公司，从来没有一次问过加班的员工吃饭了没有，要不要订饭，一次都没有，也从来没有一句类似 “早点回家休息” 这类的问候，一点当老大的情商都没有。这就别怪我们帮他费电费水费耗材了。

其实老板这么防贼似的管理，也有它的原因，那就是 “这锅里真的有苍蝇”！

我们公司规定晚上加班到 9 点以后可以打车。于是别的部门真有人拖拖拉拉的耗时间，6 点半先出去吃个饭，然后在公司上上网、翻翻牌，很快就混到 9 点了。甚至还有公司里的狗男女利用 6 点到 9 点这段时间出去吃完饭又开了个房！（这是多年后再聚的时候他当做值得炫耀的事告诉我的…）

那句三流企业抓考勤说的一点没错！

每到业务量不多的时候，老板就真的会抓考勤、抓卫生……

有一次公司全体大会上，老板拍着桌子说：保洁阿姨都跟我投诉了，女厕所三个隔间的卫生纸放一卷没一卷，别以为我不知道，你们女生都把整卷卫生纸拿回自己办公桌，至于吗你们！？

在三家公司给别人打工了十几年，我的体会就是，私企老板真的太难当了！不管你工资开得多高，你还是会被问候全家！所以我至今坚持 “只买杀手、不养杀手” 的原则，必须是自己熟悉的老手，电话一接通先谈钱，大家都是平等的利益共同体，合作得好下次接着分赃，干得不好今后就只是微信好友了。

上面说了操蛋老板，但平心而论，操蛋员工又何尝不多呢！？

评论区的朋友说的太对了，绝大多数企业，十个人九个混子不夸张！你不需要当过总经理，你只要当过中层管理就能体会到，手下员工中对工作有责任心的非常罕见！每个人工作能力其实都不差，不然也不会录用他，但就是没有责任心！不尊重自己的职业！逼得你必须一只手拿糖一只手拿鞭子！

我在第二家公司兼任设计部经理那会儿，每次往下派发新工作单都特别费劲！每个人都说自己忙不过来，有一大堆理由拒绝再接新工作，而且那理由充分得我无言以对！最后我围着设计部转了一大圈，一张单子都没发下去！难道这一沓子新任务都要我自己设计不成？结果呢，刚过六点，再一回头，全特么没影了！！！刚刚还憋红了脸急着说自己加班都做不完呢，难不成这会儿全跳楼了！？

本来老板给我安排的是部门最里侧一块半私密的单独空间，特别舒服采光也好。但是当时我就动手把座位搬去了设计部门口！很简陋，除了一个小桌板儿什么都没有，还有一个角是弧形的。但是这个看门大爷的位置对工作特别有利，其他部门过来第一眼就能找到我，而我的人进进出出必须从我身边过，我特么看谁再敢忽悠我！第二天我就指着桌上那沓子新工作单大声说，你们不是都说忙吗，今天凡是准点儿下班的，都必须从里面挑一张！过了一会儿这帮设计大师们全都默默地过来把单子分了。

其实以这帮人的能力，只要八小时之内认真点，这点东西最多两三天就做完了，根本用不着加班！而我也不会逼手下人加班，上班摸鱼是他自己的事儿，反正到时候做不出来客户会投诉到老板那里，老板会骂他。在我的部门，如果没有需要加班的工作，我自己是第一个关电脑起身的！（离门口最近也有这个好处！）

作为设计部总监兼经理，我对手下这帮人绝对是很够意思了！中午出去吃完饭都是我先付款，说是 AA，但是有人 “忘记” 给钱我也不会计较。有几次，手下人真的面临需要整夜加班的急活儿，急得都想辞职了，我就主动陪他们加班，打下手、找素材、想文案、冲咖啡，熬通宵工作对我来说家常便饭。记不清有多少次了，因为加班太晚，我会等几个女部下都做完工作，然后打车把她们一个个送回家或者地铁站，既确保安全又帮她们省钱，我的打车费其实最多也就报 20，但是我觉得作为一个男性领导这是应该做的。平时工作时间，我会去楼下超市给大家买点零食冷饮什么的，连老板都会过来蹭吃。如果有其他部门的人欺负我的人，我会站在公司中间破口大骂。手下人因为加班熬夜，我们又没有加班费，第二天我就会让他中午再过来。。。。。。

怎么样，我做的已经仁至义尽了吧？就这样，白眼儿狼们还是会经常给我撂挑子！害得我替他们去挨骂！大年三十就剩我一个北京人加班到晚上 8 点，给全体设计师擦屁股，其实我很清楚他们根本没有真的回老家！

这就是我说的责任心问题！我前面说过，我自己开公司以后只买人不养人，而我第一看重的不是设计水平，而是责任心，像那些一整天手机打不通的、一堆异性朋友的、沉迷游戏的、夜夜笙歌的，统统不考虑！所以工作二十多年来，认识过上千位设计师，但现在真正敢托付工作的，其实也就三四个人！

知乎用户 C4 Design​ 发表

如何遏止加班文化?

你急有个蛋用

知乎用户 叫我老抽 发表

我只感觉这个领导 智商和情商双忧，不知道他怎么坐上管理岗位的。

我们即使不讲国家的劳动法，不讲 996 应该不应该，就问一个问题，你说的那些人是否归你管理？

如果不归你管理。人家什么时候下班，和你有关系吗？

归你管理，你不知道工作计划，不知道工作检查结果，你称职吗？

作为一个领导，首先要做的明确总目标，将总分解成子目标，然后让下属将子目标细化为可执行的工作计划，并分配给具体工作人员，在一定的时间段内，对下属的工作完成情况进行检查，如果发现问题则进行调整，这就是所说的 PDCA,P 是计划，D 是执行，C 是检查，A 是调整。这就是所谓的戴明环。

作为领导第一个层次是可以完成工作，第二个层次是能够高效的完成工作，第三个层次是能够在花费最小费用的情况下高效完成任务。而用所谓是否加班，加班时长是多少是根本无法衡量工作完成效果的，而且一般来说长期过度加班，一定会降低员工的总体工作效率，所以，加班一定是临时性、应急性的工作状态。

知乎用户 yi bbbian​ 发表

领导的意思归纳起来就是：

1. 如果工作没完成，就必须加班；

2. 如果工作完成了，就是工作量不饱和，就得增加工作量，然后加班。

反正横竖都得加班。

我觉得员工可以直接回复：

1. 如果大家都加班还完不成工作量，是不是因为公司不舍得多招人？

2. 如果大家在不加班的情况下完成了既定工作，是不是应该有奖励？

知乎用户 撸猫逗狗真君​ 发表

美国从这样……

到这样……

这八十多年来的发生的事情，简直堪称史诗。


知乎用户 小豆丁 qaq 发表

从国际债务的角度来看，全球最暴力的机构（美军）也无法治疗直接摆烂的斯里兰卡！

开摆…… 哦，不是，开始 “奋（打游戏）斗”……

知乎用户 农村卖油翁​ 发表

泯灭人性，压榨员工，全民抵制。

知乎用户 木童 发表

先捋一捋逻辑。

**首先，**公司在定编制的时候，重点要考虑的就是工作量。目前的工作量，及未来的发展预估。通常都会往紧了估，毕竟估少了加加班能对付对付然后接着招人，但估多了把人招进来再裁掉对公司对员工都不好。

**其次，**由于工作量的评估不可能是 1+1=2 这么精确。所以实际运作过程中必然或多或少会出现加班或者人浮于事的情况。

**第三，**对公司来讲，员工加班比招更多的员工更经济。原因很简单，员工再怎么加班，工位仍是一个，社保公积金仍是一份（尤其是达到上限后），各种节假福利仍是一份…… 即便是给加班费，加班费的支出，也少于多招员工带来的次生成本，以及可能带来从浮于事的浪费。更何况很多时候还不给加班费。所以，从资本的角度来讲，安排员工加班与多招员工相比，必然选前者。

**第四，**从员工角度来讲。总有员工有加班的需求和意愿。比如一些低收入岗位，总有员工愿意多加班来换取更多的加班费，有些工厂甚至会有工人讨好主管以期获取更多的排班。甚至于没有加班费的情况下，仍有人会主动加班，比如公司公开表彰主动加班还不要加班费的员工，总是给这些员工更多升职加薪的机会，年终考核也会向这些员工因此他们的年终奖也更多。后者可能就是近期广被唾骂的 “卷逼” 吧。可是，他们也是在既有规则下谋求更多的利益，以求自己和家人过得更好一些，何错之有？

这么梳理完了之后，回到问题：如何遏制加班文化？

与是不是西方国家无关，也与是不是发达国家无关。毕竟，隔壁的发达国家日本也加班，西方国家百十年前也加班，还用童工呢。

遏制加班文化最直接有效的手段，就是上文第四点末提到的两个字：规则。

比如，如果以下法规都能 100% 执行的话，会怎样？

《劳动法》

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》

第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

或者再严格一点，把加班费的标准定得更高。让企业算帐后，发现让员工加班还不如多招一个员工划算。又会怎样？

知乎用户 霜冷雁 发表

好家伙，周扒皮直呼惭愧，枉被骂了这么多年，和你们比起来我就是个弟弟

知乎用户 凉州刀笔吏 发表

有些管理层原本就是多余的，看起来像摆设，

平常不说话，像雕像也就罢了，

一动一摇，就显得相当滑稽。

员工原本自己就能提高效率，反倒是管理层的存在让某些员工不得不降低效率，因为你效率太高，然后一闲下来，就会换来指指点点.. …..

所以原本一小时能完成的工作，大家学会了磨磨唧唧半天才搞定，，，，，，

知乎用户 一梦千年 发表

没法遏制，因为，在资本家的眼里，劳动者的命是最不值钱的

他们会觉得，我给你工资和社保，就是要你不要命的干活

不要说 996.007，我需要你的时候，就是你此刻没手回消息，用舌头给我打字也要回我。

为什么后来喜欢徐志胜？因为他说：“什么是工作？我们加班，老板的钱包，越来越鼓。'

如果可以有那么一批机器，只用付最低的油钱，就可以保持 24 小时高速运转，超速回应

相信我，那些资本家，不会再雇佣任何一个工人，不限制工作岗位的那种。

知乎用户 小梦 发表

媒体都把这种违法行为叫 “文化” 了，那没啥办法了。

知乎用户 DeathKnightH 发表

突然有些悟了。

中国的和平崛起其实是隐藏在剥削底层劳动者的基础上达成的。

西方是民族间剥削，中国其实是民族内剥削。

知乎用户 碍事寂寞人 发表

不要因为领导没走就不走。

不要因为公司事情多就去接不是自己的活。

不要因为公司员工不足就加班干活一个人完成两个人的工作，除非公司给出丰厚的加班费。

不要因为公司报销夜宵和打车费就在公司混时间，为了一时小便宜最后可能受重伤，毕竟是个人都有可能某一天有事儿需要准时下班。

做一个员工，我这样的普通员工，我从来没多强的主人公精神。

我为公司办事儿，公司给我酬劳，你好我好大家好。

简单的金钱关系不好吗？夹杂着私人感情做什么？而且为啥总要强迫别人也夹杂私人感情呢？

知乎用户 该停就停一下​ 发表

因为在这样的中国管理层思维中，员工等于奴隶。

加班？文化？这是文化吗？这是迫害。

知乎用户 问他响不响 发表

4、引发我念头的，可能还有一点背景是因为今天周一，可能在我的惯性思维中，周一应该是事情很多，很忙的日子，不应该这么空闲。

高低我觉得是得看看心理医生了。

国内很多企业有这个毛病。就是明明能把活往快了干，明明不加班说明分工合理，可是偏偏就要给自己找不痛快。

这种傻逼玩意太多。

知乎用户 Lorenzo​ 发表

就这种人不怕回家走夜路被人敲闷棍吗？

另外，说到底，还是人权问题。哎。。。在它们眼里，法，算个屁。

知乎用户 张张​ 发表

没有房贷真好。

知乎用户 心世界 发表

都没说到点子上啊。

员工不愿意加班首要因素并不是钱，而是认识。

要想马儿吃草不嫌少，拉货不嫌远，咋弄？

吃草可耻，拉货光荣。

他就会主动的去拉货，而不去吃草，你不让他干，他还得和你急。

核心问题是 “我为什么要加班。”。

996、007 这些东西给以前就不存在嘛，存在的，而是当时的氛围，大家觉得加班是努力，是自我提升，是正确的，都愿意去卷，大家都支持 996。

但自从某个时间节点开始（我不知道为什么，有知道的知友可以讲一下），反加班文学盛行，互联网上每个博主都告诉你，加班是错的，是工贼，一味的去鼓励八小时工作制，一味的鼓吹不多给钱就不应该加班，鼓吹和老板对立、硬刚。

甚至有点过了，变成劳动可耻、躺平光荣嘞。

资本家那层虚伪的外衣被戳破了，是我们努力争取来的八小时工作制，被夺走了。

我们不认同加班文化了，反抗加班文化的动机和共识有了。

——————

第二层是什么？是我们怎样才能反抗加班文化。

“你不干有的是人干” 其中虽不乏老板的 pua，但也侧面反应了中国集体主义的缺失。

员工在老板面前，是没有任何组织的乌合之众。

想要破除加班文化，那么团结力量，形成组织，共谋发展是必不可少的。

—————

关于应不应该加班，孟子讲的也很清楚，把员工当自己人，发钱就行，你干不。

孟子告齐宣王曰：“君之视臣如手足；则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇雠。”

王曰：“礼，为旧君有服，何如斯可为服矣？”

曰：“谏行言听，膏泽下于民；有故而去，则君使人导之出疆，又先于其所往；去三年不反，然后收其田里。此之谓三有礼焉。如此，则为之服矣。今也为臣。谏则不行，言则不听；膏泽不下于民；有故而去，则君搏执之，又极之于其所往；去之日，遂收其田里。此之谓寇雠。寇雠何服之有？”

知乎用户 匿名用户 发表

邀请我干屁，你去邀请最高法啊。

知乎用户 SUMMR 发表

开全国人民代表大会，修改劳动法。每天工作 16 小时，最高每周工作 112 小时，设置最高工资限制。

知乎用户 守法公民 发表

最近公司 HR 被管委会请去解释加班严重的问题了，我一度恍惚我司竟然会加班严重。

后来我看周报发现加班比较多的还是生产部门的员工，最高每月 48 小时最低的每个月 21 小时。

平均 32 小时，尚未到达 36 小时的警戒线，估计这次喝茶是部分部门加班超过 36 小时的原因吧。

会上 HR 讨论如何回复监管部门，我说你别发加班工资，那就不算加班了，别问，问就是他们效率低

知乎用户 许慕白 发表

我们的复兴大业还没有那么完成；

我们需要突破发达国家的技术垄断；

我们需要降低人力成本，降低产品价格，提高产品竞争力；

我们正在实现共同富裕的快车道上；

我们要配合无产阶级先锋队的理想，响应在先锋队领导下的企业家的号召，努力奉献自己的才智。

我们只要还能干得动，干嘛要回家那么早呢；

我们如果干不动了，就直接回家就好了呀…… 加班文化不就是自己造成的么？

我们队伍里如果因为有人愿意加班，自己不加班被淘汰了，那就得认输！

知乎用户 任天镗 发表

看这个邮件内容，只想说自私、凸显的领导的无能。对员工没有信任。

知乎用户 一路感恩 发表

ta 怼完以后呢？大家只关心 ta 怼得酣畅淋漓，领导会怎么看这位员工，这个行业会怎么对这位员工？

知乎用户 YAYAGOU​ 发表

加班文化加剧了劳动力市场供大于求的不平衡，本来两个人的工作量非要让一个人加班来完成，同时给员工的身体健康带来巨大隐患，增加了医疗系统的负担。中国劳动法虽明确规定员工每周工作时长不应超过 44 小时，可实际上很多公司并没有严格遵循劳动法的规定。中国人力资源部和法院明确认定 996 行为是违法行为，不认同加班文化的当然可以拒绝加班，后果可能是与公司解除劳动合同，所以很多人迫不得已只能选择服从公司的加班安排。劳动者处于弱势方，虽有劳动法保护，但相关部门并没有起到监管责任，所以最重要的是相关部门要加强对违法企业的监管机制和惩罚力度。遏止住企业的加班文化，能降低失业率，减轻医疗负担，增加员工的幸福度，是一件利国利民的好事。

知乎用户 奇猫国 发表

只有自身利益，没有员工利益的资本家固然可恨

但是，我们应该问问

为什么恶质的狼性文化、恶质的 996 文化虽然被打工人怒怼了这么久

竟然毫发无损

竟然有增无减

到底是谁在明里、暗里，主观、客观在维护这样一种非人道的有毒文化

知乎用户 谔言 发表

简单说就是不论你干没干完活 你下班就是不对的

至于说如何遏制的问题 其实也很简单 严格执行劳动法 违反就直接罚到关门大吉的程度

知乎用户 无牙子 发表

领导应该住在公司，他们工资高，身体好，不用休息！

知乎用户 德国师爷德国法律 发表

如何遏制企业加班文化，一定是靠法律约束啊

难不成你指望老板用道德约束？

而且这个新闻看看就得了，是挺爽

不过以我在职场的经验来看，这个员工肯定和上层积怨已久，这只不过爆发了而已，背不住这哥们都找好下家也说不准

今年这个就业形势，有房贷有车贷有小孩的谁敢说话这么硬气？

刚步入社会的小孩可以学，但是这是正常的舆论风气吗？教大家硬刚老板？有好果子吃吗？现在的情形不是几年前我想来一场说走就走的旅行了，有可能你走了你就彻底失业了，大家切勿效仿。

但是我不是说鼓励大家加班或者不反抗什么的

我这人确实不反对加班，但是你得给我相应的报酬，啥也不给就想白嫖真是耍流氓行为

我觉得标准答案是，如果企业文化接受不了，抓紧找下家，骑驴找马，如果找到更好的赶紧离职，怼老板一顿也是爽的，硬气的。没找到下家，别那么冲动，收集加班证据，以后离职索要加班费

当然这种狗公司不会那么爽快答应的，不过可以去仲裁，至于仲裁结果，我作为屁民只能呼吁有关部门《劳动法》也是法啊 喂 醒醒

知乎用户 一念万年​ 发表

很简单，劳动法如果严格执行，你看欧洲老板就行，走的晚点都得赶你走

知乎用户 一贫酌酒 发表

我跟你签的是劳动合同

不是卖身契

知乎用户 找到你啦萨其马​ 发表

那应该几点？15：20？

知乎用户 404NOT FOUND 发表

解决中国主要社会矛盾及共同富裕的两个根本途径

名下多套房产收重税，实现新时代的 “耕者有其田”

劳动法的严格落实，淘汰低效率企业

别当真，我瞎说的……

知乎用户 充电表 发表

这个节奏我熟悉啊。。。

我们公司的老板就很聪明。

直接在员工手册里先写好：

「公司是不提倡加班」

立场坚定地表明公司对加班的态度！

甚至在钉钉里，都没有加班申请这个流程入口。

而且不设置入口的依据，就是这个员工手册！

那么问题来了：

你可能会问，今天的活干不完，怎么办?

没关系，你可以到点下班回去。

但是，当你吃完饭歇了一会儿，差不多晚上 7 点的时候。

你就会看到手机里各种工作群，老板会 @你，让你说说手头工作的进度。

如果你假装看不见消息，不一会儿微信群里的语音就会响过来。

如果你假装听不见语音，不一会儿领导的电话就会打过来。

如果你还是装死不接电话，那第二天你到公司就会受到邀约去老板办公室喝茶。

有很长一段时间里，

我都不是很明白，

为什么要搞这样的设定。

不是说好了公司不提倡加班么？

后来，

才逐渐的明白，

在很多老板的眼里，你来我这工作了，

我就有种莫名的拥有感，

这种拥有感，是觉得我可以随意的支配你干活。

并且是随时随地的那种。

而根本的原因是

因为在他们的日常生活里，其实是没有边界感的。

而这种边界感，恰恰是员工最需要的。

因此，我得出了一个结论：

不懂得区分自己的工作和生活界限的老板，

是一个好老板！

不懂得区分员工的工作和生活界限的老板，

不是一个好老板！

知乎用户 专注的小白​ 发表

你们听说过 “零点精神” 吗？

知乎用户 美学华叔​ 发表

哈人

知乎用户 赵焕蝶 发表

下面摘自《新下级学》，原书位于公众号 “新下级学”。想看全书的可以去那看：

最后谈谈上级 “敬业” 的问题。如果不考虑内心深处的真实动机（其实也没法考虑，谁知道谁心里怎么想的），只看外在表现，下述行为均可给人 “敬业” 感：

1、 工作时间不分心，不开小差；

2、 严格要求工作质量，力求完美；

3、 工作时间超长，业余时间也在工作。

……

对第三点，不妨以国内曾经的某互联网金融大佬为例。有不透露姓名的他的友人说：“（他）… 弄得我们都不敢下班”“通宵达旦地喝酒陪客户”。虽然用词礼貌，但似有怨气隐隐。是啊，下级上班时这位大佬不知道在哪里（虽然也可能在外面跑客户、联系工作），晚上 10 点大家要下班了，他反而来公司，搞得组里谁都不敢走。似乎工作时间很长，但能让人信服吗？这位大佬 41 就岁因癌去世了，愿天堂里不用昼夜颠倒。

知乎用户 新下级学 发表

国家给企业减负（税），企业却不肯给员工减负（工时），所以二次分配都做不好，指望三次分配？

这跟一胎没人生指望生二胎，生二胎的不够指望生三胎的，真是有异曲同工之秒。

反正谁也不管身后洪水滔天是吧。

知乎用户 忌叔 发表

晚上留在公司干嘛呀，装努力，装勤奋，装上进…… 你糊弄我，我糊弄你吗？这领导是不是有点被迫害的狂想症，活该被怼。

在职场，总有一些特别像蛋的领导，爱 BB，就是为了显摆自己多么敬业，让员工都应该像他学习。他都多余说那些话，好像不说这些话，他就不是领导了。

其实他敬不敬业我就不知道了，闲着没事说的那几句话，着实是盐真吃多了。明眼一看，这位领导就是在那儿装大尾巴狼呢。

再有毛爷爷曾经讲过一句话：没有调查权就没有发言权。做为领导连调查都没有调查就这样随意 PUA，也太不负责任，万一冤枉了好同志你怎么圆场。这样的领导真是傻，

不怕领导动不动就批评，就怕报应来得快。但凡用不正确的心态对待别人，一定会招来别人对他一顿不管三七二十一的狂怼。这领导该着了，碰上硬茬子了。

最后劝他一句：做人要善良，要学会夹着尾巴做人。

知乎用户 张向上在市场​ 发表

大家还是听一句劝，怼人一时爽，失业火葬场，不用猜，这个员工结局就一个，所以何必和钱过不去，太平洋又没加盖……

知乎用户 快进键 发表

领导别生气，人没了，还有一堆鬼陪着您嘞

知乎用户 云蜀豸 发表

我目前就在与 996&007 前 公司进行仲裁到诉讼，作为弱势群体的劳动者，有敢于反抗的决心和正确的方式是非常必要的。

有评论里说公司加班是因为领导安排公正不合理。

不排除这种情况哈，

但是整个公司都是要求加班的氛围，绝对不是安排是否合理的问题啊。

曾经就有人力和上级领导私下里找我，要求安排工作要饱和，要超级饱和，怎么判断安排工作超级饱和呢？

就是看是否持续加班到深夜。

人力有人力优化和效率最大化的指标。

上层领导完不成任务，就把压力下放，做不好总可以做做样子吧？

这些都是扭曲的企业文化，什么企业价值观造成的。

作为互联网从业人员，我很痛恨造成这类内卷的始作俑者：某巴巴，某蛾……

他们还在到处宣传企业文化，宣传人力最大化优化，宣传怎么选择适合内卷的年轻人，教授个中小型企业怎么 PUA 管理员工。

各平台能不能把这股歪风给杀杀杀掉！！！！

这将是造福万千打工者啊！！！！

知乎用户 西施舌职场档案​ 发表

解决不了问题，就解决出问题的人…

这不是一贯的解决办法吗？

怎么？要解决领导的时候就下不去手了吗？一群落后世界最起码两个时代的人，凭什么领导一群会上网，能用手机实现移动互联化生活的 “超级人类”？生产力落后，是不是就应该进行生产关系变革？收手吧阿祖，外边的那些，不是你的员工啊，那都是分分钟就能取代你的“狼” 啊，你还在鼓励他们“狼性“？~

知乎用户 风飞星闪 发表

当地劳动保障部门在做啥？

知乎用户 hyn 发表

这个领导是算命的吗？

知乎用户 姜正心 发表

官老爷做久了，不会当老百姓了。

难道老爷们都不知道？晚上 21 点 20 分，按正常作息时间，都应该是在家洗洗准备睡了。

你以为他们是在为公司着想吗？

其实他们都明白的很，他们只是觉得，在自己巡视领地的时候，竟然没有人前呼后拥，让自己享受高人一等的感觉，心里非常不爽罢了。

至于公司的前途和利益，只要自己吃饱了，又有什么关系呢？

是不是跟明朝末年大家的心态很像？

知乎用户 小镇做题家 1977​ 发表

你法我笑

工业 xx.0

依法治国

知乎用户 菊花 发表

明确任务导向公司，加班与否根本不是一个议题。

在 HP 工作时，经常半夜进公司喝热咖啡，想一下接下来工作怎么推进。办公室还有不少人在。

全部自动自发。因为从不用打卡。

自觉，才能把工作做好。

知乎用户 销售教练​ 发表

这种也算是职场爽文吧，而且挺受欢迎的。

但凡在职场里呆得不开心了，看着都觉得挺爽，同时幻想一下，如果自己同事里也有这样的刺儿头的剧情。爽完，放下手机，可能继续卷 PPT。

实际这种新闻，稍微动动脑子就觉得，挺没意思。

这个事情本身就有两个属性：一个是它作为新闻事件的传播属性，第二是它作为一个真实事件的属性。

首先，这件事被你知道，因为它是一个新闻。它可靠吗？它果真如此吗？现在的小编们没有因为流量而添油加醋吗？这剧情完全是真实的吗？套用知乎的一句话：先问是不是，激动的心情可以平复一大半。

现在职场人的工作压力确实很大，所以年轻人希望看到这样的职场短篇爽文，就好比，因为世间真爱难寻，才有爱情作家塑造英俊痴情的主角形象；也因为世事艰难，人们才羡慕武侠世界里的畅快肆意。

那么说第二个。就是加班这件事本身。我们抛开这个故事，只说加班。那么这个事情就简单。

首先，很明确的一点，我们劳动法对加班是有规定的，并没有禁止加班，只是用人单位要按照劳动法安排人员加班。

对于是否是恶意加班，也不是任何一个人主观认定的，你总要证明自己被安排恶意加班了，如果真是这样，证据也不难提供。

那么，如果用人单位确实安排不合理加班，要改变这种情况，单靠一个人或者单靠劳动者是很难有所改变的。目前加班文化比较严重的大多集中在互联网公司、电商行业，一些传统行业，到点下班，五点下班的也不少。主要还是看择业的时候怎么选择。

第三呢，还是要稍微讲讲管理能力的事情。

就一句话把，很多人只是机缘巧合在公司里当了个小领导，本身没什么管理能力，也不懂管理。但站在老板或大领导的角度，他们要找到放心的、合格的中层管理者帮他们领导团队，也不是件容易的事情。许多公司到最后都败在管理上。如果这个事件属实，那么这个小领导就属于不懂管理的。

最后，在稍微眼神一下，说说职场的事。

如果你是刚工作没几年的新人，建议不要被职场短篇爽文给爽到，把这种幻觉带到日常工作中，碰到不符合自己想法的事或人，就怼天怼地，冷静下来，吃亏的还是你自己。

职场上有许多人情世故你可能都看不懂，或者你暂时不能理解，不能理解组织为什么这么安排，不理解领导为什么这样用人，这种困惑对你来说是件好事，但同时也在考验你的耐性和理解力。

有的人过于急躁，当事情还没展开的时候，他就急不可耐地离开了；也有的人相对钝拙，可能翎子已经抛给了他，他却不知道去接。

很多时候，工作里的事情，你除了要做好自己的这部分，还要有心地去观察周围的环境，一些进展和变化可能默默地发生了，开启了。如果你自己都不去体会不去理解，不要指望你的同事来跟你说，你的领导更不会。

但如果接触下来觉得目前的环境问题很大，也无力改变，那么还是尽早离开吧。

至于走或留、甲或乙之类的选择，可以问问身边人，但最终还是要靠自己体悟。

知乎用户 葆二爺的读心术 发表

啥公司啊，21:20 还不让下班？

劳动部门，请介入

了解下该公司员工每月到账工资多少？

如果人均不到 5000 元，请求把这样的黑心公司罚倒闭。

如果人均 5 万，算我没说，我觉得这样的公司，我能每天加班到 22:00 点，毫无怨言

知乎用户 情意三千​ 发表

靠《劳动法》遏止？

好像实际没啥用…

知乎用户 晨书 发表

根源在哪里？根源在哪里？根源在哪里？！

按劳动法打官司，能赢吗？能赢吗？能赢吗？！

知乎用户 方圆 发表

虽然都在抨击加班文化，但真的有勇气去打破这畸形文化的却是少之又少。嘴上说着不要，身体却十分诚实。

其实也能理解，毕竟成年人的工作着实不易，大家都是为了迎合需要而讨生活罢了。

知乎用户 特地 · 负离子瓷砖​ 发表

为何创业那么艰难，其实大概率失败的事，还是有那么多人做。

首要自然是为了钱，其次，还是不想被公司 / 打工时间束缚；

怼得好啊，有实力的人就该这么怼，反正还有无数去处。

可惜大部分人都是菜，挑个能吃口饭的 60 分单位都是精心挑选 + 二三十里挑一了，一怼被炒鱿鱼，很容易去到连现在都不如、更奇葩的单位。想怼，没那个资格。

知乎用户 丛雨丶绫 发表

前公司，某自称首家 c2m 模式的公司，统计平均工时，就是所有人的平均工时，然后不足平均工时的，尤其是排倒数的。一定会被领导谈话。一天九个小时。十个小时这种，都可能被谈话。大领导在群里艾特小领导。小领导再找员工谈话，小领导没能力，只能靠自己的团队，全员加班，工时靠前，才能在领导面前表现一下自己。

恶心，很他妈恶心。

工贼太多了

知乎用户 困兽 发表

我这种人不怕加班，钱给到位，我住你公司，在你公司洗漱都行。

知乎用户 九周三十六俊​ 发表

这个领导，领着高薪，操着一线底层员工的小事，有点大材小用啊！

这公司人事是咋当的？让领导，天天加班，人事该换了！

哦，不对，是应该让他到一线基层磨练几天。

知乎用户 走马观自在 发表

这些老板是不是一定要等到公司累死好几个人，开始闹鬼，才能真正明白点人事儿？

知乎用户 郑云娘 发表

不是，下班了公司没人不是很正常吗？现在怎么那么多把强行剥削员工休息时间看的理所当然的领导呢？员工怼得对！

知乎用户 倚楼听雨 发表

别的不说 至少公布出来公司 名字了。

这点就可以帮助许多人了。

知乎用户 KOKOAR 发表

有理有据有节 看得太爽了 强烈支持打工人们都起来反抗这些恶意的压榨 保护自己应有的权利

知乎用户 Marvin 发表

共同富裕不是平均主义，不是劫富济贫，是中国的劳动法不要像 “苏联冷笑话” 一样。

知乎用户 Screat1111​ 发表

我觉得，这个领导的意思是指一个小组，不是指单个人。不过能说出来也很奇葩

知乎用户 猫和老虎 发表

中国改革开放才多少年，让一群小时候连饭都吃不好的人管一群从小就吃饱喝足的人，就不是一个世界的。饿过肚子的人的世界是很有危机感的，像大自然的野兽一样，指望他们自发的接受文明社会的诚信法治是不大可能的。

知乎用户 LZY 发表

每个国家竞争力不一样，虫族小狗贵了就竞争不过神族了

知乎用户 那兔 发表

知乎用户 广州方言代表粤语 发表

恒生电子，这公司我熟，给来杭州的朋友参考下。

事先说明，杭州是座很美好的城市，但千万别因粪坑而来，我骂完了，剩下来讲下这家公司。

关于加班：曾经年轻的时候也为它奋斗过，工作日几乎没有八点下班过。除了个别周五，因为不加班的周五，周六要加班。五一和十一假期几乎是默认要加班三天的，好处是这是一年之中唯一给加班工资的时候，坏处是你每一年都不会有完整的假期。

周末加班不算工资，算调休；调休是最好笑的事情，我从来没听说过谁能在走之前把调休用完，我离职的时候还有将近一个月的调休，别问，再问你还想不想离职了。

产品忙的时候周六加班都是个把月连着来的；还通宵，为了一个领导定的不切实际的、没有任何上线计划的 deadline，就能搞得百号人通宵工作。

问题是，你的工作很多时候毫无意义，一个东西从需求到设计都是烂的，成天就是开会然后听领导发表他根本不懂的发言，最后你还要硬着头皮去写永远也写不完的垃圾代码，工作几年后你会发现自己除了和同学的工资差距和头发稀疏程度之外毫无长进，测试岗位的同学更甚。

**关于员工：**你会发现，恒生的应届生在第二年开始大量流失，到了第四年每个产品线只能留下几个人。曾经财富线的应届生三年走完，资管也多不承让，甚至连基层领导也一批一批的走人，加钱都留不住。

**关于待遇：**阿里系的加班文化渗透了整个公司，但很可惜的是，有了阿里文化，没有阿里的工资。在疯狂的压榨下，据我所知，技术岗位的很多同学工资还在万元左右徘徊。

如果你不是应届生进来，恭喜你拿到了还算过得去的工资，但每年涨薪都是羞辱性的；如果你是应届生进来，同样也恭喜你，你要卷赢所有人，才能拿到你在其他公司正常工作应得的工资涨幅。

无论你是否是应届生，第一年都是不涨工资的；特别是今年，工资普调取消，选调只有极少数人可以享受到。至于每年的年终奖，拿两个月甚至以下的人占了绝大多数。

其余的福利：过年发 500，无其他任何物资；中秋月饼，端午粽子咸鸭蛋，哦，中秋节每个人还发一个榨菜鲜肉月饼，你得手快点不然就没了；加班到八点 15 元餐补；加班九点可以报销打车；十点免停车费，是的你没听错，自己的大楼有空余的停车位还在收钱，周末开车来免费停车还算是福利的一部分 (很久以前加班过夜还被多收过)。部分产品线的部分组别(是的，精细到组别) 每个月有个生日会；最搞笑的是听说生日会吃多了还会被发邮件控诉(简直要笑死我)；这点福利我掰指头都能数完；而且食堂又贵又难吃，每天都有人在后勤群里吐槽。

关于资管线：前室友和学妹在资管线，就是这次爆料的事业部，听说曾经工作氛围还可以，工资低但起码还算开心。但最近几年，换了领导之后上位的都是些脑子有问题的人（不是开玩笑不是开玩笑不是开玩笑），风评直转急下，真的很多人是逃离 (没用错词) 这家公司。导致我的室友差点患上 ptsd，离职了这么久到现在还经常和我骂前领导。

工作几年后，我们偶尔一起打游戏的聊天日常就是喷这垃圾公司，后来他离开了杭州回了成都，没能逃离加班，但快乐了很多。学妹前段时间也在杭州找了另外一家公司上班，有吃不完的办公室零食和几乎不加班的工作团队。

曾经的同事和领导走的一个不剩，每一个离开的同事都比原来快乐，薪资至少涨了百分之三十，直接翻倍的人也很多。有些人离开了杭州，更多的人留在了这座城市。

恒生这个破烂成了我们聚会时候的笑料，我们缅怀过去的奋斗和岁月，但没有人缅怀它，真的一个也没有。

现在偶然听说这家公司的消息，猛然间有些恍惚，会想起曾经很努力的自己，可惜不是所有努力都有用，某些人的青春终究还是喂了狗。

知乎用户 匿名用户 发表

领导这封邮件最主要的目的，是为了让更大的领导注意到自己。

这只是他向上管理的一场表演秀而已。

从这个角度来说，他已经赢了。

而那位回怼的员工，在不久的将来，会被公司清洗掉。

而大家依然会像从前一样不用加班。

这无关乎企业文化，这是政治。

历史书上这种案例太多了。

知乎用户 梧桐荞麦 发表

说实话，个体遏制不了，你要么忍要么滚，我滚了。

先说句题外话，这个公司是杭州的恒生，属于又卷又一般的存在。。。待遇比较一般。

我在阿里时，没有 996 过，因为周六周日基本上是不加班的（双十一那种除外），但是平时 9 点前回家肯定占不了多数，12 点之后回家大概也有个 200、300 天，3、5 点回家的肯定也有那么个 50、60 天。年轻的时候，第二天睡一觉啥都解决了，在我 30 岁以后，我发现，第一天 3 点睡的话，第二天无论睡到下午还是晚上，我还会萎靡好几天。。。身体真不行。在这种情况下，公司不会因此而特意减轻我的工作量，反而因为我的职级上升、负责内容更为重要，我的工作强度反而会更大，于是，我只能自己跑路。

现在呢，头再也不晕了，再也不失眠了，体检指标告警项目也少了一半，哈哈哈哈，估计能多活十年。

大家要认清资本家的本质，它的出发点永远不会是你，你坚持不住，就不要硬撑，万一身体垮了，哭的是你的家人，受不了了就跟我一样跑路。留得青山在不怕没柴烧。

知乎用户 秦风​ 发表

在我看来，国内的加班文化之所以能顶着劳动法长盛不衰，很大一部分原因是基于民众的劣根。

为什么老板们可以肆无忌惮的搞 “996”、“007”，他们不怕员工造反不干了吗？他们不怕大规模流失员工对公司运转造成影响吗？

不怕。

因为老板们知道，任何一个岗位，不论怎么折腾你们，都有人愿意干。

你不干就滚蛋，有的是人愿意干，只有为了找工作挤破头的，没有为了招员工挤破头的。

其实说到国内的职场现状，我常常会想到侵华战争那个时候，在那个时代里，有一个很庞大的群体，大家亲切地称呼他们为 “汉奸”。在面对压迫的时候和侵略的时候，本来应该所有人团结起来去抵抗、去斗争，但总会有那么一些人，为了某些利益去配合侵略者和压迫者们。

现在其实本质上也差不多，只不过大家给这些人起了个新的称呼——工贼。

在职场中面对不合理、甚至不合法的压迫和压榨时，你站出来反抗，其他围观群众看看热闹，甚至没有意识到他们也是被压迫和被剥削者，已经习惯了忍气吞声，甚至还能在别人振臂高呼的时候捅捅刀子。

你不愿意加班，好啊，那我加，只要领导赏识我，看我勤奋，我就能升职加薪，你没有竞争力。

领导提的过分要求你不愿意满足，好啊，那我来做，这样我就是领导的得力助手，你就出不了头。

作为法律工作者，别跟我说什么要遏制加班文化要靠立法要靠法律，没有用的，这是劣根性在作祟，工贼太多了。

毛病都是惯出来的。

知乎用户 白日梦与揪心玩笑​​ 发表

劳动法缺少执行，法律的权威在哪？

知乎用户 美式咖啡不加糖​ 发表

说实话，有时候真的蛮好奇这些领导的精神状态，到底是要有怎样的想法才能如此厚颜无耻的群发邮件，问出 “为什么晚上 9 点 20 公司就没人了” 这类惊世骇俗之语。

再说这加班，上班时间朝九晚六也好，早十晚七也好，那不都是一开始求职招聘时候挂出来定好的吗？如果就喜欢看到员工 9 点多下班，那大不了上到晚上十点的工作时间呗，那就自然是愿者上钩，不会有人有异议。

为什么不这么做呢，**不就是领导既明白这样违规不合法理，又舍不得给那些加班费嘛。**给多少钱，做多少事，就那么点工资让人家做牛做马，把下属当成机器般的螺丝钉，这领导真的想得有点过于天真且蛮横，同时也是这个领导不会管理的表现。不服众，则走不远。

知乎用户 一头说真话的小象 发表

啥时候能当面抽丫的就更解气了

知乎用户 天天天蓝 发表

社保是专门针对无产阶级的重复性征税，月薪 10000，不考虑公积金的话，公司出 13500，员工只能拿 8500，有 5000 都被中间商赚差价了。对于公司来说这 5000 元差价就是给自己员工交的保护费。虽然成本算在员工头上，但是如果不交保护费后果由公司承担 (给员工一种成本也由公司承担的假象，对于公司来说自己不交社保把钱全给员工虽然可以提高员工忠诚度和工作效率。但会导致自己被砸场子，所以只能背负骂名，就算员工这么要求公司也不会这么干），这样矛盾就被巧妙了的转移到了员工和公司之间，就算中间商收了员工 5000 保护费员工还要对中间商感恩戴德。员工抱怨自己涨不了工资，其实企业花费的不少，只是给员工代交了保护费，钱到不了员工身上而已。假如不交社保不惩罚公司而惩罚员工的话，你们品品味道。

这样做还有一个坏处，就是企业交的税和自己给员工的报酬正相关，这样企业为了少交税只能尽量给员工订低工资，不利于扩大内需，这样无产阶级买不起自己生产出来的商品，老板赚钱移民，会形成产能过剩，生产力萎缩，岗位减少的恶性循环，我们最终可能会沦为印度墨西哥那样的史坑国家。

比如小王跑外卖跑了 5000，有人强制交社保，那么用工成本不变的情况下，小王工资就变成了 4000，公司出一千社保，小王扣 500 社保，小王到手 3500，中间商赚 1500 的差价，扣掉房租吃饭等硬性支出小王的实际消费能力降低了 50%。

假如小王到手工资不变，那么外卖就要涨价，原本 20 的外卖涨到 30，韭菜点不起外卖只能堂食，外卖订单减少 50%，外卖员工失业 50%，利好房东，贫差扩大。失业的外卖员只能去干同样没有社保上班还不自由的厂狗，快递，保安，服务员，摘棉花等不体面的工作，影响社会稳定。

这就是去年倍境某部长送外卖体验生活，号召美团滴滴交社保，最后不了了之的原因。

现在外卖价格，佣金，配送费都是经过市场调节出来的最合理价位，违背这个价格就会被竞争对手掐死或者失去大量订单。

知乎用户 一剑穿心 2000 发表

看似批评下属，实则是向上级邀功，我周一晚上 9：20 还在公司。

查一下监控，晚上 9：20 到底是出去，还是从外面喝完酒后回来。

当年权势熏天的令某某，去西山鬼混后，回办公厅转一转，看谁在谁不在，让大家都很敬佩、感动，原来主任这么晚还在单位加班啊。还有那个姓鲁名炜的家伙，经常在晚上召开 “紧急会议”，布置完工作自己回家休息了，下属苦哈哈熬夜。刘某军，给外人的感觉是经常晚上调度、深夜开会，可是正经工作时间去搞剧组女演员。

看是在批评下属，实则是为了树立个人权威、获取个人政绩，希望靠此再升官一级，大奸似忠，说的就是方某总。

知乎用户 九品御前带笔侍卫 发表

如果我没记错，我们国家还是社会主义国家。

我们国家的宪法第一章第一条写着国家是工人阶级领导的人民民主专政。

为什么我们工人阶级要受到这样的剥削和对待？

知乎用户 匿名用户 发表

曾经在某研究所工作，听到过的话，比这还狠。

有个项目（实际上是每个项目）很急，领导给大家开会，会上问某个模块的负责人：你们这个部分，要多久能弄出来？

负责人说：哪怕是每天纯干 12 小时（这里的纯干已经刨去了午休和晚饭时间，也就是说，每天大概从早 8:30 到晚上 11:30），也要一个月！

结果，领导说了一句让所有人惊掉下巴的一句话：

那你这工作强度还不够，你每天纯干 24 小时，半个月不就能弄出来吗？

就这样的 SB 言论，你真的想象不出是堂堂 985 和 211 的硕士说出来的话。

而这样的言论，在研究所里基本上每天都能听到。

记得有一次加班到晚上 10 点半，在走廊里听到我们部长在跟我们科室主任说：你得管管啊，这才 10 点半就没人了，这怎么能出成果呢！

后来，扛不住辞职了。感觉，不用熬夜加班的日子真的很美好！

偶尔跟原来的同事聊天，他们好像对于加班这件事已经麻木了，甚至深以为荣。

终于明白了一句话：跪久了，就站不起来了！

之前的一个领导，在给我们开会的时候说：年轻人要多加班啊，你们现在每天晚上不到九点就都跑了（事实上，我们经常九点半才走），这不行啊，不够啊，科研是需要时间的啊，你这科研的时间不够，怎么能出成果呢？我年轻的时候，晚上就没有十一点之前回家的时候，经常做试验到后半夜一两点，你看看我年轻时候的成果，再看看你们的，还差很多啊。我有好几次晚上十点多的时候经过办公楼，咱们办公室的人都跑没了，你们这也不上进啊。以后，还是要多加班！

我们几个人面面相觑，大家心里怎么想，互相心知肚明。

说说我这个领导：他现在 55，还有 5 年退休，以前在 BD 的研究所，后来升不上去了，转业到我们单位。来了以后就把 BD 那一套拿过来 PUA 我们，天天自己啥事不干，自己的活都推给我们，但是抢功劳的时候比谁都厉害。

他之所以知道我们晚上几点走，是因为他住在单位家属区。每天下午五点半准时收拾东西回家，六点钟雷打不动地去打羽毛球、网球、乒乓球、去健身房、跑步、遛弯，反正一个星期每天不重样，而且一分钟不耽误。也就是说，他自己一分钟班都没加过。等他玩完了，爽够了，回家的时候来办公室转悠一圈，看看谁在加班。

他口中的成果，据说他这辈子就三篇文章，还是 BD 内部期刊。转业到我们单位都十多年了，一篇文章没憋出来，想想都十分可笑。

至于他说的加班，那就真的是不要 face 到家了。自己一分钟班都不加，嫌我们加班少。我们按理说五点半就应该下班了，都八点多走了，还想怎样？还抱怨十点多就没人了？ 他家就在单位到门口，出了单位大门，五分钟以后他都脱了衣服躺在自己床上了。他有想过那些一个多小时才到家的同事吗？再说，就他现在这个德性，凭什么让我们相信他以前能加班到十一点？还经常加班到后半夜一点，谁信啊？再说，我们凭什么要加班到十一点？我们是来上班的，又没卖给单位！我们不要命了？

如果不信，我下面这两个回答就是佐证：

军工类研究所除了稳定，还有什么好处?你听过领导说过最让你遍体生寒的话是什么？

知乎用户 泳霖 发表

知乎用户 万钟 发表

让他见识见识 HR 联盟的先进性

知乎用户 战斗力旺盛的伯嚼 发表

说真心话，永远遏止不了恶意加班文化。

咱们不能只在这说老板不行，不是替老板站台，老板永远是焦虑的，他雇佣员工本质上是替他解决焦虑。现在这个环境，老板说这话确实没考虑员工是真的，如果天天加班到 9 点，10 点是不是考虑换个工作呀。

为什么说永远遏止不了加班文化？

本质上就是咱们国人：一太勤奋了，二骨子里缺乏安全感。

我们从小读书时接触的文化就是三更灯火五更鸡，正是男儿读书时，我们工作时接触的工作文化就是永争第一，我们宣扬的就是我们用 40 年走完人家百年路，太勤奋了仿佛从出生时人生的棘轮就开始转动。

我们同时骨子里又太缺乏安全感了，爱吃碳水因为总觉得吃了主食才会吃饱。因为领导一句责怪可能一周都不在工作状态，因为别人的一句话就每天提心掉胆睡不着觉。

管理学上，有一句话叫做同向为竞，异向为争。

同向为争意思就是说大家都在一起努力把盘子做大，寻求增量，做大市场。异向为争大家都在努力去争存量里边的东西，保证自己安全。

环境好增量市场的时候，在快速增长的时候，我们觉得赚钱容易，我要多多努力，升值加薪，给老了没有工作能力的时候一份保障。

在存量市场里，大家每天担惊受怕，因为蛋糕无法做大，害怕饿死？那怎么办，我为了多吃一口我就去取悦分蛋糕的人。我和分蛋糕的人搞好关系，能多吃一口；我多做点工作减少分蛋糕的人一点焦虑，我拿一块；我每天晚走一会，被分蛋糕的人看到了，留个好印象，给我个升值机会，我权利大点就能多吃一点蛋糕。

这就是内卷的开始。

公司在环境不好的时候已经没有能力去外边争取市场了，大家已经不去外边抢蛋糕，反而在内部去相互抢粮食。

一群人碰到老虎，要做的不是跑赢老虎，而是跑赢身边的人。

大家的相互竞争已经进入到白热化，也根本无心去关注外面市场了。不关注外边市场，进来的食物就越来越少，老板就越来越焦虑，情绪一传递，大家争强的越厉害，内部效率更低。形成了恶性竞争。

加上营销号，日常的扇风点火，让骨子里勤奋又不安的我们更加焦虑。甚至我们的注意力都集中在怎么解决双方对立的问题，而不考虑如何寻求增量的机会上。

在环境不好，陷入这种内耗内卷的团队，老板和员工只能采取不同的手段去改变内部利益重新分配的问题。要么员工离职去寻求新的增量机会，比如我们刚开会说的那几项，那一定是我们将来的增量市场。要么老板选择裁员降低成本或者改变策略去发展新的增长曲线，但是多数老板可能受困于能力和环境只能采取前者。

工资的制定，不是你能力决定的也不是老板决定的，而是与你一块竞争的对手决定的。为了超越竞争对手，多数人做法不是提升心力而去提高体力。没有安全感和勤奋都是印在我们 DNA 里的东西，加了多年的班，突然不加班，多数人都慌的不行。

知乎用户 杰拉德笔下的男人​​ 发表

前两天大家都在评价山东潍柴重工董事长谭旭光发的让人鸡血沸腾的小作文《灯火通明，空无一人》，我说都不用鲁迅先生仔细看半天，我都能从字缝里看出 “吃人” 俩字。这个管理更直接。

看来吃人文化，圈里圈外，无一幸免。

现在可怕的在于，社会导向就立在这儿了，人不加班，天诛地灭。

想起以前当群演参加表彰大会，听着台上男男女女讲述着自己各种为了工作不顾年幼的孩子、老迈的父母甚至病重的亲人，听得我这心里真是…… 想骂街。抛开别的不谈，工作少了一个人，马上有人顶上来，孩子少了一个妈，上哪儿找个顶上来。可能孩儿他爸挺愿意，但你他妈愿意吗。

然后各界各级大小领导每天在给员工洗脑，画饼的都是比较有艺术气息的了，甚至许多领导更直接，他们直接反问，你们咋那么多事儿？那我不比你酒局多？我不比你操的心多？我不也天天加班呢么。

关键是，领导事儿确实多，但你愿意干呐也是，更大领导找你谈话、任命你当领导的时候，你直接拒绝当领导似的不就没事了么。得名又得利，还来跟底下人卖弄风骚，这就有点无耻了。大家不过是朴素地想着，能多赚点钱赚点钱，不能多赚钱就多落点闲。实现理想是真难呐。

加班已经逐渐演变成演戏，领导不走我不走，其他人不走我不走。直接导致的问题就是，每天摸鱼时间逐渐拉长，明显欢乐豆都不够用了，强烈呼吁羊了个羊再次提高难度，早早通关后，都不知道该干点啥，反正不会干工作。

工作效率也是这么降下来的。

前阵时间经常看见报道说加班猝死，其实领导们心里清楚，真正猝死的是真加班的，耗时间装样子的死不了人，话说回来，又有几个单位、企业真有必要加班到那么晚呢。

要真有那么多，经济形势早好转了。

说到猝死，我们单位还是挺让人欣慰的，就在媒体报道加班猝死新闻之后，我们领导果断采取措施，在办公室门口都安上了 AED 体外除颤器，我们感激涕零，这回不 “士为知己者死” 都说不过去了。

知乎用户 髙啟舜​ 发表

大家还是看不到问题的本质，加班问题员工和企业家自己内讧，谁也没有好结果，还是既得利益者得利，问题的根源还是在劳动法执行力度

企业 A 可以不加班，但竞争对手 B、C、D 都加班，成本低效率高，可以打价格战挤兑 A，还不会因此受到任何惩罚

那 A 能怎么办，只能打不过就加入啊。就算 A 宁死不加班，A 真的被挤兑破产了，员工会比加班过得更好吗

这就是企业家和打工人自己内耗的结果，一个破产一个失业

想解决加班问题只有严格执行劳动法一条路，具体措施也很简单，发达国家早有先例，就是提升罚款金额

滴滴罚几十亿当场就老实了，加班问题也罚款 1 个亿起步，效果立竿见影，中小企业酌情降低，但也不该至少有几百万的处罚

我知道这样会影响短期 gdp 增速，但报告上的一个数字、和 14 亿人民的幸福比起来，孰轻孰重显而易见。不以人民生活质量提升为前提的 gdp 增长，也没有任何意义

就好比秦始皇修长城、隋炀帝挖运河，gdp 都爆表了，但很快都是同样的结局

希望大家能认清问题本源，不要在一个非资本主义国家总和资本家较劲，他们没那么大权利

也相信国家能真正为人民服务，不会只为 gdp 服务

知乎用户 henry 发表

管理部门在看瞄准镜 — 睁一只眼闭一只眼。

从某种程度上来说，ZF 管理部门是默认这种行为的，只要他想，有一万种方法可以让这种现象消失，不要跟我说文化，没有管理不了的文化。

现在打卡和实名制的软件硬件都已经充分满足，完全可以实现实名制 + 刷脸 + 联网到劳动监察 + 大数据分析日、周、月、年工作时间，再去套劳动法，管理起来轻而易举。

你见过偷税被罚上亿的吗？

你见过食品安全被罚上亿的吗？

你见过虚假宣传被罚上亿的吗？

你见过涉及国家安全被罚上亿的吗？

你当然见过。

那你见过违反劳动法中加班相关条款被罚上亿的么？

一个企业动辄成百上千员工，要是真追究起加班违反劳动法，罚几个亿随随便便，那时候，你下班敢在公司多待一分钟公司都敢把你开除，但是就是没有见过。

写在前面，点到为止，这是背景。

在这个世界上，除了与信仰有关的东西外，其他的事情都可以用利益来解释。

要说加班，可以分为两种，一种是企业行为，一种是企业管理层个人行为。

先说简单的个人行为。

个人行为最直接的一种原因就是员工服从带来的快感。

一个领导，在这个问题中可以简单的把他分为**本我和作为公司管理者**的两个角色。

在工作中，理论上管理者的角色应该占绝大部分，这也是一个领导水平的体现，但是不乏一些水平较低的领导，分不清本我和管理者角色。

本我的，也就是人的一些欲望带到工作中的成分较多，这就牵涉出自然人和自然人的复杂关系。

举例：

领导讲话，你说领导的观点不对，他和你讨论，寻找正确答案，这是领导角色。

领导讲话，你说领导的观点不对，领导：“你特么敢反对我？看我怎么收拾你！” 这是自然人角色。

在一些中低层管理者和中小型企业中，后者居多。

领导让你加班，可能是他被老板训了，可能是他和老婆吵架了，可能是他最近的新生活不和谐了…… 反正都是人性使然。

从利益角度分析，你加班对他带来了什么？

正常情况是你的工作量超过了一个人的工作负荷，你加班为企业和着领导的 CPI 创造了价值，至于你的收入是否与之成正比，那是后话。

怪像是你的加班并没有为公司带来效益和价值，那有可能是为领导的隐形效益带来了价值，因为现在好多人的工作是不可量化，不可直接转化成以钱为单位的数量去衡量的，所以这种情况下，看到不结果只能看现象，于是一个词语应运而生 - 管理行为，你的行为就是你领导的管理行为的结果。

他管了，你加班了，上一层看着行为很好，他的管理加分了，至于结果吗？不那么容易体现，谁知道呢！

知乎用户 丶画一 发表

怼得好！怼得漂亮！

但大概率是这位管理层在公司口碑不高，或是怒怼的老铁已经做好了离职准备，否则面对这种 “狼性十足” 且振振有词的公司领导，多数员工只能仰其鼻息，忍气吞声。

加班作为一种职场现象由来以久，特别是前两年一些大厂鼓吹 “996”、“007” 是一种幸福之后，更变成了一种理所当然的工作模式。

偶尔加班并非不可，但企业鼓吹加班，变相逼迫员工加班，并美其名曰 “企业文化”，这是无耻且违法的。

《宪法》规定:“劳动者有休息的权利。”

《劳动法》也规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。”

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。”

然而，很多公司目中无法，知法犯法，公然违法、把压榨员工说成企业 “文化”。更有公司强迫员工加班，不加班就扣工资、穿小鞋、炒“鱿鱼”，充分暴露了一些无良企业的“吸血” 本性。

明知公司加班违法，但绝大多数员工也只能隐忍不发，因为没有与公司讨价还价的资本。不加班就可能失业，去维权又耗时费力，最终受影响的还是自己。所以，只能选择忍气吞声，逆来顺受，加班也就变成一起在公司 “装样子”、“磨洋工”、“熬时间”，毫无效率可言。

解决 “加班” 这种乱象，一是企业管理者要端正态度，摒弃错误的经营理念，多在规范企业管理，提高工作效率上下功夫，尽可能地控制加班；二是各级执法部门应该加大检查、监督和对违法行为的惩处与打击力度；三是全社会应该形成共识和合力，共同声讨 “加班文化”，使之不能理直气壮地野蛮生长。

加班被称为 “文化”，本就是对“文化” 二字的侮辱，如果一定要以 “文化” 称之，那就是不折不扣的“吸血文化”、“压榨文化”。如果企业长期不尊重员工，不关心员工，不把员工当人，那么这个企业是留不住人才，是没有生命力，也是没有前途的。

希望用 “按时下班文化” 代替“加班文化”，这样，企业内部和谐，社会和谐，家庭和谐，说不定还能为提高生育率做出积极贡献。

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知乎用户 办公室老王​ 发表

大大方方的说出来：恒生电子

知乎用户 一泓秋水一轮月 发表

这帮逼迫劳动者 996 的家伙简直就是反人类，但凡遵守点日内瓦战俘公约的，都干不出这种反人类的事。

知乎用户 工农子弟 发表

哪儿那么难？

还需要分析？

解决加班文化或者说解决任何不合理的情况，只需要做一件事。

删除所有劳动法甲乙方 “协商” 两个字，全部改成乙方自愿原则，也就是劳动者获利，不自愿即违法。

公司违反任意一条劳动法，劳动者直接可以提出解约并获赔 12N 补偿。

把违法成本增加，劳动者获利增加，你看还有公司违法不？

知乎用户 连神说​ 发表

合并劳动法与刑法，免费加班入刑

知乎用户 hui​ 发表

像一些传统国企，不自愿加班就没有绩效，工资就少，拿捏的死死的。

知乎用户 阳啊 发表

这个就是金字塔顶端原则，也是为什么那么多人跳槽都和领导有关系。

前 20 年，中国的经济发展增速都很快，各行各业从萌芽期到成熟期到稳定期，滋生了一大批所谓管理者，其中不乏很优秀的佼佼者，但是也有很多人是踩着行业的一股向上的风起来了，所谓选对方向，猪都能起飞。

那现在市场不好了，领导要表现的还是领导，咋办？

一个卓越的领导能将团队打造成无敌的航空母舰，在商海搏击中战无不胜；一个优秀的领导能将团队打造成常胜战队，但达不到战无不胜的层次；一个一般的领导只能打造出战斗一般的团队，掌控不了自己的命运，能否在商海中站住脚跟，要看自己的运气；一个不合格的领导只能让团队一盘散沙，毫无战斗力，在商海大潮中早早被淘汰。

有些并非靠自己真枪实战上位的领导，他们的谄媚、向上管理和压榨下属方面必然有过人的能力，因为他们需要这个来博取更上级的认可，自然会以加班来体现优秀的团队精神，从而彰显他的管理水平。

殊不知，管理的最大误区变是要把下属变成自己喜欢的样子，总以为自己强压，施加权力是最正确的，如今的人已然不是以前的勤恳的老实的劳动人民啦，现在领导能力怎么样，是好人还是坏人，下属一眼就看透了，是真心帮助下属发展还是踩着下属的成绩给自己邀功都一目了然。

职场追求利益最大化，领导巴不得员工天天加班，这样就能为单位创造更多的效益。但是超负荷工作会让我们的身体吃不消，更会消耗我们的下班时间，折损休息，得不偿失。

如何遏止恶意加班文化呢？

1、首先考虑清楚要不要加班

这份工作到底值不值得我们牺牲生活？

拒绝不合理要求不等于不努力工作提升自己，不等于跟领导吵架，这其中涉及一些技巧，关于做事和做人。老板想炒我们鱿鱼没那么容易，用人单位培育一个人的成本也挺高的，我们没那么多不可替代，但也没那么可有可无。

2、下班前提前和领导做好沟通

在下班之前 1-2 小时，你可以这么问领导：“领导，今天我有点事，想要正点下班，请问您还有别的安排吗？” 这样领导也得到了应有的尊重，你也通过询问告诉领导，你不愿意加班。如果领导说没有，你正点下班合情合理，如果给你安排了，你还有时间完成，不至于影响正点下班。

3、若是紧急任务选择忍让

如果真的是有一些加急任务需要及时完成，并且自己又没有什么特别重要的事情的话，还是选择忍让一下完成工作。特殊情况特殊对待，不要因为一时的意气用事而耽误公司的任务进程。

4、提高效率

领导会嫌弃你这个没做好那个没做好，无非是在某些利益的地方你还没有呈现出好的结果，那就白天提高效率，专注工作，产出比他人优秀的工作结果，领导还能说你啥，你要是提个离职，他可慌得一批。

5、重新评估公司，如果不行就选择离开

刚才也说了为什么领导会有这样的问题，很明显是上层建筑出现了问题，如果上面方向都没有用，那还是选择离职吧，这样的平台待久了折耗自己太多。

但是有两种做法是很多职场新人在拒绝加班时经常容易误用的，即 “呼吁其他同事一起抵制加班” 和“推其他同事出来加班”。无论是因自己抵制加班而强迫需要加班的同事一起不加班，还是把领导交给自己的事推给其他同事做，都既暴露了你消极的工作态度，又让其他同事心生芥蒂。

总之，拒绝非必要加班其实是很平常的事，只需要做好自己的心理建设。很多人之所以不敢拒绝这种不合理的要求，要么是因为不清楚非必要加班的原因，无法对症下药，要么就是敢怒不敢言了。

知乎用户 猎头佐伊​​ 发表

我感谢那位回怼的员工。

如果我是那家公司的员工，我不敢第一个站出来怼领导，但是你站出来了我一定支持你，站在你这边。

为众人拾薪者，不能使其冻毙于风雪。

咱们工人阶级要团结，不能出现叛徒。

知乎用户 养基女孩碎碎念​ 发表

这封邮件最恐怖的地方你知道是什么吗？

是几乎所有人都跟着他的想法走了。

坐在 C30 楼的，除了 CMC 还有什么团队？我刚才出去，差不多是 21:20，除了 CMC 还有几个人在外面，其他地方都没人了。
我并不是要求所有人晚上都得留下来加班，当时冒出来几个念头：
1、这些小组当前的工作任务都已经按时保质保量地完成了么？各项研发指标都是排名前列了么？
2、若这些小组没有拖欠的任务，晚上不加班没有问题，若还有拖欠的任务，那晚上全部不加班似乎说不过去。
3、若这些小组已经没有剩余的任务了，那是不是意味着在这些小组上，可以节省些人力，转而投入到其他工作量比较饱和的团队中去。
4、引发我念头的，可能还有一点背景是因为今天周一，可能在我的惯性思维中，周一应该是事情很多，很忙的日子，不应该这么空闲。

然后员工的回怼，也是不由自主的跟着他一条条走：

1、领导你的任务都完成了吗？
2、如果都完成了为什么大半夜在公司浪费水电？
3、如果没完成，公司给你发工资的意义是什么？是迫害别人，迫害别人家庭的吗？
4、如果没有剩余任务，是不是代表你就没有价值了？
5、如果活儿干完了，是不是可以分担一下别人的工作，让员工归属感更高？
6、大周一的，你还有闲去迫害别人，是不是工作量不饱和？

当然，这样一条条回怼很爽，很解气。

但是，这种 “在别人的预设环境下反驳别人” 的情况，实际上是很难 “说赢” 的。

这里最关键的就是第一个 “念头”：

1、这些小组当前的工作任务都已经按时保质保量地完成了么？各项研发指标都是排名前列了么？

用的是疑问句，说的是自己的念头。

但是看到的人，都会不由自主地把自己代入进去思考：诶对哦，会不会是任务完成不到位；也有可能研发指标还能（通过加班）再提一提哦。

当你这么想的时候，你就潜意识地把【按时保质保量地完成工作任务】、【各项研发指标排名前列】这两项工作成果，和【加班】绑定了。

而且这是你自己 “思考” 出来的，通常情况下很难察觉到不对。

（有点像《盗梦空间》里面植梦的感觉）

所以后面开怼的时候，员工也是在这个【加班】和【更多工作成果】绑定的环境下怼的。

但是实际上更应该怼的是啥？

是

难道加班是正常的？难道工作任务没有完成就必须加班？

是不是工作任务的量不合理导致的无法完成？是不是人手不足想一个人当两个用才导致来不及完成任务的？

知乎用户 江山如此多娇 发表

一边是一大批人找不到工作，一边是加班都做不完的活，所以为啥不让没工作的人去做加班的活，一举两得啊，嫌成本高为啥非得在市中心高档写字楼办公？在哪打电话不都一样吗？（我瞎分析的别在意）

知乎用户 软胖猫 发表

无论是单位还是家庭，不合理的要求一旦太久没有人反对，就会成为习以为常的事情，比如加班和包揽家务。

管理层能说出这样的话，只能说明以前这个时间都有人在工作，今天没人工作才 “反常”。

如何遏制一种文化？很简单，也很困难，总结起来三句话，最难的是第三点。

1. 人要有底线，什么能做，什么不能做，自己先搞清楚。

2. 要守住底线，必要时即使增加风险，付出代价，也在所不惜。

3. 大家要同时有底线，守住底线，要团结一心，不能只求自保。

记住一句话，如果你的底线是做个奴隶，你最后会过得连奴隶都不如。

可能有人问我，你平时加不加班？

我也加班，但一定是我白天把应该工作的时间用来做自己的事情了，所以没有完成该做的任务。

因为我的任务量是有限的，如果公司给我布置的任务超出了我上班时间能承载的范围，我就自行会降低工作质量，或者出点差头，并提醒领导，这么多活儿我做不过来，还影响效果，这不科学。通常领导考虑到自身利益就会调整对我的工作安排。

通常我的同事会跟着我的节奏，关系好一点的会私下交流，大家都守着这个标准做事，每个人都轻松。

如果个别同事跟我们形成竞争关系，一定要跟我卷起来怎么办呢？

我就想办法跟领导提建议，给他安排更多的工作，让他不堪重负，其他同事也会默契的配合强化这件事，用不了三个月，可能他自己都卷不动了。要么入伙，要么离开。

我是个打工的，按劳取酬，在合理的范围，为公司创造价值是我的本分，但我不是给别人卖命来的，超时工作对身体的损害很大。

除了 “过劳肥”，过度工作还被证明与心脏病、糖尿病等疾病有关。

在日本，1994 年 25-29 岁的人群中，有一千多人因过度工作而死亡，大多数 “过劳死” 的人一年的工作时间超过 3000 小时，每周工作超过 58 小时。

除 “过劳死”，2007 年，全日本官方记录中，与工作相关的自杀案例共有 2207 例，其中 30% 的人自杀的原因都是过度工作。

一项长达 5 年的研究也显示，超时工作的人更容易抑郁：比起每天工作 7-8 小时的人来说，工作 11 小时以上的人抑郁症的发病率要高出 2.43 倍。

此外，**过度工作的人也更容易对酒精成瘾。**研究发现，如果每周工作超过 48 小时，酒精成瘾的风险就会提高。他们沉迷于其他成瘾性物质的几率也会更大。

过度工作还会让我们的大脑变笨。当人们在连续五年的时间里一直处在过度工作的状态时，尽管他们相对来说会更成功、收入更高，但他们大脑的认知功能实际上下降了，他们在词汇测试、推理测试中的得分降低，知觉、记忆、运算速度等测试的得分也降低了。他们还更容易陷入消费陷阱及成为杀猪盘的目标。

研究者还发现，即便你非常爱岗敬业，满腔热忱，自以为自己可以应对，超时工作仍会提高你的工作错误率。

过度工作还会影响睡眠和情绪：当人们超时工作、睡眠不足时，容易陷入 “情感瘫痪”，即解读情绪的能力急剧下降，极容易误读他人的情绪，甚至会把一些很明显的情绪信号读反了，影响你的人际交往。

所以，领导不是在嫌我们不努力工作，他是觉得我们死得不够快，我们过得太舒服影响他发财致富。

可是这个世界上我们最宝贵的东西是我们的身体，健康状态不好了，有加班费都弥补不了，何况还是白干？

知乎用户 Home Talk​ 发表

永不过时

知乎用户 子落楸枰 发表

之前我提离职的时候，因为项目组工作量太多，最大的那个 boss（出生）不想让我走，然后让我的老大来劝我一下，让我再留一下，过完年以后再说。

后来我才知道，这个出生的打算是，等项目上线后就踢了我，然后打算给我的背调做手脚让我下家公司的背调很难看。有些领导你是不能把它当成人看的，只是长了一副人样，皮囊下面就是一个出生。

知乎用户 广大男生 发表

你法我笑

知乎用户 汉阳树 发表

现在各行各业卷的厉害，都亏华为带的好头，他们看着华为的成功，将成功归功于狼性文化，归功于 996，殊不知华为的成功最重要的是它披上了爱国的外衣，撕开这一层包装，华为真的是罪大恶极

对于我等平头百姓来说，华为有何贡献，是让我们的手机更好更便宜了？还是网速更快了？还是让我们用上了更先进的技术？都没有，华为除了铺天盖地不买华为就是不爱国的脑残广告外对普通人可以说是毫无益处，而华为到处宣传的狼性文化和 966 工作制倒是让我们普通人生不如死

从这个管理寥寥数语就能看出华为带来的文化进步啊

逻辑就是，做完了可以不加班没做完必须加班，做的完等于人员溢出，削减人员削到完不成你就必须加班，属于逻辑闭环了

这段时间经常看到为什么老百姓越来越讨厌华为的提问，里面不少精神资本家大骂讨厌华为等于不爱国是汉奸行为，把我整乐了，华为做的种种哪怕有一点对老百姓有利的事情吗，讨厌华为不是正常人理所应当的吗

知乎用户 头门野人 发表

管理层理直气壮地要求晚上 9 点必须加班，可能因为他懂得公司的现状，账上还有多少钱。他懂得现在竞争多激烈，想保住这个订单，然后再争取下一个订单。他懂得只有这样才能讨好老板，与老板保持高度一致，虽然面对员工已里外不是人。但决定他职业生涯好坏的并不是员工，在短期看就是如此。

从员工的角度看，虽然金融 IT 打工人拿着高薪，但并不是一天必须给公司打 16 小时工，就留一个睡觉时间。金融 IT 打工人还知道，再好的项目，也是人做出来的。劳资博弈，才能达到一个平衡。但他们并不是很清楚，这种内耗会让他们失去多少订单。而华为似乎很早就清楚熵减定律，明白内部一定要减少摩擦。通过利出一孔，而让利益相关方特别是员工有更大的获得感。

企业加班文化，其实还有一种是主动加班。KPI 给被动加班的员工量身定制，OKR 激励那些主动加班的人，不断提升企业的终极目标。但后者总归是少数企业。从平均看，加班文化被 diss，躺平反而成为了时尚。不加班才是人间清醒，加班是内卷中的作恶者。但职场的真相是，你不加班，永远无法真正做好本职工作，最终必须在就业大军中，不断去寻找新的位置。通常，位置是越来越低的。其实，大家都是普通人，是加班让人不那么普通了，能够真正在极短的时间内，把一件复杂的工作搞定。这就是职业的价值。

简单的事，有一大堆人能做。

再回到 9 点为什么没人加班这个问题。其实，长期加班对人的健康是有毁灭性打击的。过度加班文化的存在，是因为灭霸型企业不知道加班之外的方法，只能这样加速摧毁自己。

当一个人足够放松时，才能产生智慧。当无限投入一件事的时候，却有可能效率降低了，工作陷入了一个又一个的迷宫。

但只有加班到一定程度，这种放松才有意义。加班到一定程度，才知道放松是一件幸福的事情。

过度加班是反加班和破坏加班文化的。为什么一个人到了管理层，认知反而上不去了呢？因为他已经获得了一种虚幻的安全感。他认为重复劳动等于大力出奇迹。其实，更多时候，把一件事做好是有偶然性的。并没有那么多的必然性和安全感。这就像一辆超跑马力全开，它更加可能撞车而不是抵达终点。

终点是什么呢？这个问题的背后，其实是起点是什么。大多企业在做那些可有可无的产品，提高可有可无的服务。而且还觉得很骄傲，明明那么普通。

职场越往上走，其实问题越多。加班是一种无能的表现，到了更高的阶段后。更高的阶段，比的是创造力，悟性和冥想中的觉知。真不知道怎么跟 9 点还要加班的管理层怎么解释这些内容。还是互相折磨吧，到死方休。

知乎用户 林海​ 发表

不要给这种公司马赛克，一定要广而告之：杭州恒生电子，千万不要去这公司。

这个人就是我们常说的奋斗 X，在他的脑子里面，不加班、不 966 是不正常的、不可能的。我当年就是被一个这样的奋斗 X 逼走的，天天说我居然十点钟不到就下班了。。

杭州的这帮公司已经明目张胆到令人发指的地步了。大家可还记得之前杭州有赞年会公开说以后要 996？

还有前几天同样也是知乎热榜的问题，公司领导电梯对峙，让人回去加班。

很巧的事情是前几天以前杭州同事发他们公司的新规定。。。

这一切都不是那么巧合在一周之内发生吧？

知乎用户 有木 发表

就按照案例这样就行了。

“以其人之道还治其人之身”

人家怎么 pua 就怎么反击他，工作又不是只有一家有。

遏止方法有二。

遏止方法：领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。领导给员工加钱。

钱到位都好说。

还有一种方法：员工团结一起不加班。

知乎用户 秋意浓 发表

我们吃的是草，挤出的是牛奶、血。

世上本没有路灯，挂的多了，到处都是路灯。

真的资本家，敢于直面没有 996 的员工，敢于直面劳动法。

劳动法上有两个蛀虫，一个是资本家，另一个也是资本家。

——鲁迅：别胡说，我翻开资本家的脸皮，里面全是仁义道德和福报，可是我不明白，为什么他们嘴里满是血肉

知乎用户 wangsan​ 发表

提《劳动法》的根本不懂法。

我国最高司法机关就是 “中国人民最高法院”

由最高法指导拍摄的《底线》中的法官亲口承认的：“周六保证不休息，周日休息不保证”

人家可以随时旋转门拿年薪百万的法官都如此，你们还有什么资格提 “劳动法”？

自愿？躺平？

胡锡进早就告诉你们了：

年轻人是这个国家的希望，无论是他们的个人境遇还是这个国家的境遇都不会允许他们集体 “躺平”。

国家不允许的

知乎用户 这就是白嫖 发表

恒生电子还积极履行企业社会责任，在投资者教育、扶贫济困、关爱自闭症儿童等领域持续贡献力量，实现企业与社会共同可持续发展。

这样一家压榨员工这么狠的企业，居然有脸说共同可持续发展。。

只要我不尴尬，尴尬的就是别人。。

知乎用户 匿名用户 发表

打过劳动仲裁，你们就知道答案了！

司法实践难！

劳动法规定：

“996” 工作制是指早上 9 时上班、晚上 9 时下班，中午和傍晚休息 1 小时（或不到 1 小时），总计工作 10 小时以上，并且一周上班 6 天的工作制度。每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。

看似企业是违法了是不！

你们可以去劳动仲裁了！嘿嘿！

典型案例：“自愿放弃加班费” 协议违法

张某于 2020 年 6 月入职某科技公司，月工资 20000 元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括 “我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”

半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请人请求

请求裁决某科技公司支付 2020 年 6 月至 12 月加班费 24000 元。

处理结果

仲裁委员会裁决某科技公司支付张某 2020 年 6 月至 12 月加班费 24000 元。

案例分析

本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后，还能否主张加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26 号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。” 加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。

本案中，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。

但是这个案例不是最终裁定局！

裁决非为终局裁决，要经过一审，二审。

审理期限，3 个月算，整个流程走下来大概是 6-9 个月。这里还要警惕个别 XX，故意延期审理，把简易案件变成普通审理，如果个别审理超时，可能长达 1-2 年。

记住法院审理期间，企业无需缴纳工资利息！也就是企业违法成本低。

一句话，你不饿死就去起诉！

知乎用户 王杰 发表

关于民生的话题才排到热度第九，前面那三个话题是占着干吗啊 碍事。知乎有多少挡元啊 还不让评论

知乎用户 基本资料用户名 发表

哈哈哈，老东家的瓜，我还是匿名了。

恒生电子不是 996 企业，是 007 企业。

因为是给金融企业做系统，而金融企业都是晚上跑批。

每年都有好多起因为生产事故，凌晨 3 点被叫醒。

其实这也没什么，毕竟客户第一么。

但是有的领导要求，通宵不睡觉可以，早上 8 点半打卡依然要准时。

这就很让人难过，然后再碰到煞笔金融机构的啥比客户，那是更让人难受？

中国的软件公司真不是人干的，给金融机构做外包的更是码畜中的码畜。

知乎用户 匿名用户 发表

我非常理解很多人有房贷车贷，要养家养娃，不敢辞职，不敢有意见，既然如此，就要接受不断恶化的劳动环境。

我当年上班的时候，定了闹钟，一到五点半立马走人，提前十分钟开始收拾东西，提前一小时拒绝接受工作任务。

当然上司不乐意了，找我谈话我立马辞职。

一般面试的时候就可以看出端倪，你可以问她能不能下班时间或者周末面试，如果对方同意，就表明加班严重，可以不用去了，节省双方时间精力。

知乎用户 Summer 发表

人的体力和脑力是有限的，经常性加班并不会提升效率，只会换来消极应对工作和摸鱼划水。所以我一直不能理解很多公司 996 的意义，除了降低工作质量增加人力成本没有任何意义。

赶进度或者应急处理的时候加班 OK 没有问题，但是一直加班一直处于高度疲劳状态是是不可能完成好工作的。有些领导说自己也加班，实际上呢？很多领导的表面上是上班但是可以弹性安排工作内容和工作进度，可以休息可以去思考其他问题，并不会真正意义的长时间高度重复劳动。

在此奉劝很多管理人员和老板，绝大部分加班都是无效加班，甚至给加班费都没用，因为人的精力是有限的，鸡血可以打一时不能天天打，天天打鸡血和吸毒有什么区别。效率真的不是加班加出来的

知乎用户 kamtewog​ 发表

加班好啊，可以呀

但是

公司股权分红有我的吗？

员工持股计划开展了吗？

股权激励有吗？

业绩考核平等吗？

薪酬体系敢透明公开吗？

赏罚不清，还想三军用命，简直扯蛋。

没有不愿意多挣钱的员工，但是作为领导，你不能利用工资来管理员工制定合理的晋升体系，员工就没有动力。

网游都玩儿过，打怪练级一宿一宿的都不睡觉，不用督促自己就能沉迷，为啥?

画面好看还是音乐好听，剧情感人? 别屮蛋了，不就是因为打怪升级的奖励机制嘛

你经营公司奖励机制全凭心情，这你能干好才怪呢，拍马屁比干活挣的多，傻子才干活儿呢。公司效益才没人管，因为公司干的再好工资也不多一分钱。

知乎用户 广域工坊长王铁锤 发表

朋友圈看到的

知乎用户 匿名用户 发表

已知：方晓明，副总裁 1977 年出生, 本科学历, 1999 年浙江大学检测技术及仪器仪表专业本科毕业后进入公司，入司至今从未跳槽

知乎用户 大长腿的柯基 发表

恒生电子，吃瓜先知道吃谁啊

知乎用户 郭怀逸 发表

不是遏止加班文化，是你拿的就是天天加班的工资。

你 6 点看看大街上，是不是下班的人多的是？他们收入很少有过万。而你就图老板给的多，那就活该加班呗。说的好像你真羡慕那些不加班的人一样，嘲笑他们收入低才是真的吧，拿的最多叫的最响？

知乎 er 都说 “只要给的多，睡公司都乐意”，怎么这会又开始抱怨加班了？

别总说没有加班费，那是已经包含在你的工资里了，只是没单独拎出来而已。如果你偶尔下班早，还是白嫖加班费呢，这不是占了大便宜？

再说了，你一遍摸鱼看知乎，一遍抱怨加班…… 反正我是没脸抱怨。

知乎用户 魔电龙枪 发表

知乎用户 李江南 发表

怎么遏制？不是晚上要加班吗？

下班领导也会走夜路的对不对？

然后，领导因为走夜路而进了 icu。

如果每一个要求加班的领导都能住进 icu，就没有加班了呀！

我不提倡回怼，因为你回怼了之后就只有离职走人，对自己伤害太大，尤其疫情期间找工作也不好找，我们只需要打工者团结起来，各自为战，让更多的 ld 住进 icu，早早享受在床上的退休生活，知道没有这样的 ld 为止。

问题迎刃而解

知乎用户 sdanney 发表

无法理解！公司违法要求员工加班就算了！还敢明目张胆的说出来也是很厉害啊！

以后是不是可以直接说会计居然安额交税，导致企业亏损，要会计补钱！

知乎用户 金木河 发表

哈哈，其实这个老板还不错哦。因为老板自己真的在加班。

要知道我们的老板是下班后去打牌，然后打到 9 点半来公司视察，发现大家都在加班就会给大家好好鼓励，发现大家走的差不多了，第二天就会说，昨天我走的时候，怎么才九点半就没人了….

我怎么知道老板在打牌的呢。因为老板的一个牌友正好和我私下很熟….。但这事我谁都没说，只能在知乎上吐吐嘈，还得匿名…

知乎用户 匿名用户 发表

我说这里以后肯定是赛博封建的社会，有些人还说我是为黑而黑。

各位，要能找到一个更合适的词来形容这里，那你倒是说说看？

知乎用户 Kause 发表

你敢反抗？？？

资本背后站着你强大的祖国

你背后有什么？？？？？？

知乎用户 提伯斯 发表

职场中，我们不应该抬高和赞美通宵达旦、熬夜加班的人，因为这样做并不能真正为个人或组织创造积极成果。这不是一个可持续的模式。–Jen Fisher 德勤首席身心健康官

无论哪里的公司都在发现，业务健康与员工健康 (包括精神、身体、情绪和财务健康) 其实密不可分。

2021 年，领英对全球各地求职者最关心的问题进行了调查，发现员工的第一价值主张是工作与生活 (好吧，是生活与工作) 的良好平衡，其次是出色的薪资和福利。

公司通过提供乒乓球桌和无限量点心之类的福利，让办公室成为 “家外之家”，以此就能领导员工的时代，已经一去不复返。今天，有远见的组织正在与员工合作，使家成为“办公室外之办公室”。要想吸引、留住、培养能给公司带来持续成功的人才，就需要对公司文化进行微调(也可能是彻底改造)，满足职场人士对公司将其“视人为人” 的期望。

我们采访了全球知名人才专家，分析了基于数百万份员工参与度调查和领英平台数十亿次互动操作的独家数据，旨在探求关怀员工的文化是如何蔚然成风，成为全球各地公司的关键资产的。

“我们突然关心起员工及其家人的身心健康了，”DigitalRiver 公司负责员工和工作场所的副总裁 BeckyGarroch 说。“事实上，我们都已相互走进了对方的家里，工作和家庭生活之间不再分离。看到了完整的个体，所以要考虑如何与一个个完整的人一起工作，为他们提供支持，激发他们的参与感。”

促进员工身心健康，要提供的远不止是健康保险和瑜伽课程。今天，身心健康从关怀和共情开始。

“同理心必须成为文化的支柱，”IBM 的 Nickle 说。

员工身心健康的一个关键驱动因素是本报告前面谈到的灵活性。除此之外，公司正在找到越来越多的方法，展示对员工的关怀和共情，包括: 提供更多休息时间，如每周五半天工作日、整周休假等；提供身心健康服务，如员工援助计划 (EAP) 和替补照料服务；以及重新设计工作流程，如缩短或取消会议，更好地利用电子邮件或聊天等非同步沟通方式。所有这些举措都是为了应对一个现实，即如果没有健康、高效的员工队伍，就很难有健康、高效的公司文化。

但是，公司为支持员工身心健康所能做的最重要的一件事，或许莫过于停止美化工作狂和熬夜英雄。

“人们已经开始意识到，生活中除了工作，还有更多的东西。”GitLab 负责人才和参与度的副总裁 RobAllen 说。“人们希望自己与工作和谐共处，能够真正感受到工作和生活的平衡。

在新冠疫情的刺激下，员工，尤其是 Z 世代开始优先考虑自身身心健康，并寻求在工作地点和时间方面获得更多自主权。这种对个体与工作之间全新关系的坚持，是我们在领英称之为 “职场大洗牌”(又称 “大辞职潮”) 的一个关键触发因素。“这是一个所有人都在反思一切的时代，” 领英首席执行官 Ryan Roslansky 说。“企业领导者正在反思整个工作模式、文化和公司价值观。员工反思的不仅是自己的工作方式，更是工作目的。” 员工正在换工作，希望得到更多——更多目的感、更多灵活性、更多同理心。

对于因循守旧的组织，人才问题可能会不请自来。“他们将很难留住人才，”Amplify 公司创始人 LarsSchmidt 说。“他们也将很难招聘到人才。这些公司如果试图把员工框在他们不想要的结构中，一定会成为大辞职潮中的典型反例。”

世界上一些地区仍深陷于高失业率，这些地区的大多数员工都在死死抓住自己的工作不放。但根据微软 2021 年工作趋势指数，41% 的全球员工表示很可能会考虑在未来 12 个月内离职。而且他们并不是在吹牛。劳动力短缺已经阻碍了世界各地产业的发展，从中国到德国，再到仅在 8 月份就有创纪录的 430 万员工辞职的美国。

“这种程度的离职，”《大西洋》(TheAtlantic) 写道，“实际上是一种乐观主义的表达，说的是我们可以活得更好。”

以上内容摘录自《2022 领英全球人才趋势报告》

下载完整报告：

知乎用户 领英 HR 精英汇 发表

赚再多钱，也是为了提高生活品质。老板需要，员工一样需要。

知乎用户 陈鼎荃​ 发表

猪只能生存在猪圈里。生存在猪圈里，久了，不代表真的成猪了；成猪了，不代表就没有走出猪圈的那一天了。

知乎用户 赭石 发表

向国外学习，唯独这个工作时间不学习。总想让员工当牛做马 24 小时无休。

公司 21 点 20 分没人，你也要提供 21 点 20 分的报酬，只付出不给收益谁做。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的加班，下班后并没有工作的业务。

知乎用户 五型缺帅 发表

所以劳动监察们都在干啥？给你们工资是让你们浪费纳税人的钱？这种老板，人力资源局不得往死里处罚？ 劳动法？？？

知乎用户 jianjian wang 发表

以前小学有篇文章叫《半夜鸡叫》，批的是一个叫做周扒皮的地主半夜学鸡叫，催长工们起床干活。现在这个环境真的是感觉这些地主又回来了，只不过不穿大褂穿西服了，剥削场所从田地改到了写字楼。

知乎用户 且寄白鹿 发表

周扒皮每天 4 点亲自起床学鸡叫，秒杀 99% 只会画饼的 21 世纪私企老板亿点点。

知乎用户 几许风雨空一格 发表

首先，告诉大家，公司让员工长时间加班是违法的。

根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

即使公司由于生产经营需要，一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

其次，公司延长员工工作时间，需要按照法律规定支付员工正常工作时间的工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

21 点 20 分，明显已经是下班时间了，而公司管理层还在要求员工无偿继续加班，不得不说此举不但无耻，还严重违反了劳动法。

一般情况下，在规定的工作时间内是完全可以处理好自己的工作的，即使有加班情况，那不能成为常态。而且休息好了才能高效率地工作，没日没夜地加班，身体哪儿能吃得消。

八小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果，好不容易争取来的成果，大家一定要努力守住！

卓越汇企业家创新学院（明德研究院）一直秉承着 “全心全意为企业家服务” 的宗旨，为创新成长型企业提供专家顾问、决策咨询、人才引进及培养等服务，致力于解决企业的战略焦虑、管理瓶颈及产业资源痛点和难点。

聚焦 “企业家学习” 和“企业人才培养”，卓越汇企业家创新学院精心打造了 “管理线课程” 和“职能线课程”，提供针对性产品服务，并引入了 14 家创新企业学习基地，打造 “共闯共创共生长” 的企业创新生态，为企业的发展保驾护航。

截至到 2022 年，卓越汇企业家创新学院已经聚集了 2300 + 创新成长型企业家，其中包括 70 多家上市企业。

知乎用户 明德研究院 发表

加班不是文化。如果长期加班，是管理层能力不足的表现。

知乎用户 小鱼淡淡 发表

这里有细节

知乎用户 九州的云梦泽 发表

师爷真是装糊涂的高手

知乎用户 匿名用户 发表

在职场打拼多年，对加班文化写一点自己的理解 ————

2011 年我去了苏宁易购，当时国内电商行业正是快速成长时期，苏宁是地方大型民营传统零售企业的代表，在进军电商后，凭借自己多年的供应链积累和超越全国其他传统零售企业的眼光，快速在市场占据一席之地（此为背景。。。

之前一直在小公司工作，第一次进到苏宁大楼总部，就被完全震撼到了，18 层的苏宁总部大楼气势雄伟（请原谅我的孤陋寡闻。。。

因为面试还算过得去，被通知录用那一刻，还是异常兴奋的。。。

但是（英语老师说，but 之后是重点。。。

进去之后就发现不对劲了，每天到了 6 点下班没人走，8 点了还有一大半人在座位上，到了 9 点，还能陆续见到一些人回来，每天 12 点以后，一些白天从来没见过面的人陆续出现在了办公室里。。。

一个月后，HR 找我谈话，话里话外意思是我工作不饱和，因为他们手上拿着一个表格，其中 “平均下班时间” 这一栏，我的数据是 7:05 分，倒数第二（还有一个哥们儿是 6:37。。。

我很理直气壮的告诉 HR，我是在工作做完之后才走的，可是 HR 说我眼里没活，说工作哪有做的完的。。。那时的苏宁就是靠 “平均下班时间” 来评优秀，时间越晚，人觉得你越优秀。。。

奇葩的是，他们还有个规定是如果第一天晚上 2 点下班，第二天就可以下午 2 点来上班，这规定本来是为了让员工可以得到适当休息，可是这个规定和 “平均下班时间” 结合在一起，就成了一个 bug，员工 A 早上 9 点来，晚上 9 点走，工作 12 小时，员工 B 下午 2 点来，晚上 2 点走，也是 12 小时，员工 B 就是优秀员工，员工 A 就是平庸员工！

在这种规定的加持下，我目睹了一批白天不见人不干活，晚饭后四处游荡，夜里 12 点来打卡走人的员工，一个个成为了优秀员工，优秀经理和优秀总监。。。

哪儿出了问题？

点状的问题往往是个人问题，面上的问题往往是制度问题。这种问题根本没办法解决，因为设立这种规定的人自己就是通过这种方式爬上来的，是本质上的既得利益者。。。

为了避免这种无意义的 “加班” 和“消耗”，我只能选择自己离开，去了隔壁一家听说 “从来不加班” 的公司。

结果在我去了那家公司一个月后，老板开始宣传要学习华为的 “狼性文化”，要开始搞 “996”，于是另一个悲伤的故事开始了。。。

知乎用户 小超说保险​ 发表

讲个笑话，中国有劳动法

知乎用户 啵儿霸 发表

讲一个我亲身经历的，比这更畜生

2014 年去北京工作，进的私企。

签合同时说早 9 晚 5，偶尔可能会有加班。结果自打入职，就没在晚十点半之前离开过公司。

每天晚上 5 点准时打卡下班，打完卡接着回办公室加班。

部门主管禽兽到什么地步呢？习惯性晚上 9 点半开会。

像我家就在公司旁边，倒还能撑得住。但是有些同事住得远，也没开车，下班的时候地铁都 tmd 停运了。

高能来了啊！

五一劳动节，不给放假，而且没有加班费。

当时我们部门的一个姐姐正赶上婆婆（丈夫的母亲）病危，估摸着也就那几天咽气。

按理说我们本来就应该享有法定假期的，你不给法定假期，这也罢了。

这姐姐申请事假，希望能回乡给母亲送终。

知道领导怎么回应的吗？我现在想起来那个场面就犯恶心。

领导说：“现在是业务高峰期，公司下死命令这几天不给假。”

姐姐说：“那没办法，我必须回去看我老婆婆。”

领导说：“那你自己申请离职吧。”

姐姐说：“我婆婆都要没了，凭啥不让我回家啊？”

领导说：“要不你留下，撑过这段时间；要不我上系统给你点离职。假肯定不能给，你自己选吧。”

这位姐姐终究也没去总部办离职，直接回乡了。

过了些日子，姐姐回到公司，跟领导大吵了一架，还在微信朋友圈狂骂领导。

又过了几天，姐姐就再没来过公司了。

我跟这位姐姐一直有联系，所以知道她跳槽去了其他公司。

当然我也没在那个公司呆多长时间，强撑了几个月就离职了。

我现在对那段职业经历的看法很复杂：虽然赚得多，但耗阳寿。

有一个同事，他媳妇怀孕了，跟我聊天：“等你嫂子生了，我就辞职”。

我问他：“为啥？”

他说：“不行了，再特么干下去非得死这儿。”

我又问：“那你打算以后干啥去？”

他说：“养老。回山东，买一堆门市房，当包租公。成天就打打太极、喝喝茶。”

那年他 27 岁。

知乎用户 024 神会​ 发表

某些资本家的狗比资本家本身还凶恶。为什么呢？又不是他的买卖，犯得上拼命压榨别人吗？能得到主人多赏几根骨头？

除了多几根骨头，这些狗的骨子里还沾沾自喜于下属的服从性，所谓的掌控感，连带着优越感。我是领导，我管着你们，你们是我的 “奴隶”。现代社会不兴称“奴隶”，领导也不会承认把下属当奴隶，但是某些领导做的事其深层思维就是把下属当奴隶。这在中国特别明显，一旦有点权力，立刻欺负别人，没有“人人平等” 的意识。每个人都在层级阶梯上，对上一个态度，对下一个态度，就是不会平等。外国企业就好得多，领导和员工是平等的，每个人都是凛然不可侵犯的。领导说错话，甚至说话声音大了点都有可能被员工告。加班也是有的，大都是员工自发的加班，不会 PUA 和强迫。就人人平等这一点上说，还真可能是 “东亚文化” 的毛病。盼着零零后能治好这些狗的病。无产阶级团结起来！

知乎用户 Kapena 发表

从实践角度看，我们的劳动法很可能是摆设性质最强的法律，毕竟遛狗不牵绳的法律后果都可能比违反劳动法严重。

此外，我也没见过有其他任何一种违法行为能够如此高密度大广度地明目张胆广而告之的，轻如随地吐痰，其行事者也不大可能在正式场合说自己吐痰是福报。

劳动法这算是独一份。

究其原因也很简单，说到底就是违法成本太低了。让员工加班不给加班费，即使员工仲裁并成功，顶格只是拿回应有的加班费加基本可以忽略不计的罚款。这和小偷偷钱，被抓住后只需退赃就万事大吉没啥两样，更别说选择忍气吞声的员工是绝大多数。所以不要奢望老板们能自觉遵守一个基本没有实际惩罚的法条，赢钱全要，输钱保本的赌局，根本不是选择题。

至于遏制，也不用说得太远。假设违反劳动法按以前抓计划生育的力度来抓，看看那些老板们高管们还敢不敢乱来？

魔幻的是，违反劳动法和计划生育两件事看上去好像没啥关系，但论功效，前者似乎比后者要强得多。

世界上没有真傻子，企业白嫖员工工时，员工必定也会白嫖企业的薪水。如果员工下班必定还得干活，那上班又何必那么拼命呢？

没错，现在就业形势的确不好，企业生存也不容易，上面可能也有点投鼠忌器，所以老板们总是抓住这点肆无忌惮。

但在我看来，如果能做到强力执法，倒逼企业想办法进化提高工作效率、多几个管理人才、少几个连说人话都不会的高管，才是从根源上做出升级。

至少比现在这样玩 “免费加班 vs 带薪摸鱼” 的游戏要强得多。

一个社会如果充斥着连遵守基本游戏规则都做不到，一开局就得上外挂输秘籍的企业，是很难论什么升级什么发展的。

知乎用户 Man 发表

才 9.20？让你看看成都的牛马大厦——某中字头央企建筑设计院 12.15 的场景，这里面的人员工拿着 2K 多每个月的基础工资，剩下的月发都叫奖金预支，年终奖打个？仍然无怨无悔的燃烧身体为资本打工的情形，建筑设计行业吃着一点草，烧着生命，挤着奶， 看了都摇头。。。

知乎用户 匿名用户 发表

跟我老东家一样，大厂工作，经常加班，一加班就到凌晨了，也没多几个钱，加班费每个月就那么点，但是真的是天天加班，累死人，一不加班领导就一直盯着指责，挺不爽的，你以为好不容易有个工作心里安心，人家利用这份工作把你压榨得死死的。

而且你以为是那些高层的人也加班，其实就底层的那些人工作加班，加的贼疯狂，尤其是那些不赚钱的板块和业务，为了榨取剩余价值，逼员工走，加班加的烦人。没啥好说的，该走人就走人吧，加班真的很伤身体

知乎用户 谈笑间 发表

如何遏制？

当然讲法律，国家撑腰啊。

但在你法我笑的时代，你我都懂的。

知乎用户 范虎仔 发表

内卷不但不会创造价值，而且会危害每一个人。

01

小镇的故事

1. 什么是内卷

很久很久以前，地球上有一个小镇。小镇上有很多鞋店，这些鞋店每天上午 10 点开门，中午 12 点到下午 2 点午休，下午 2 点到晚上 6 点继续营业；每周一至周五营业 5 天，周末休息。

夏天最热的那几天，鞋店老板们会纷纷把店关掉，去南方的海边度假；冬天最冷的那几天，鞋店老板们也会纷纷把店关掉，去北方的山里滑雪。

多年以来，小镇上的常住人口没有什么变化，鞋的品质一直优秀，供货也稳定，所以，小镇上的鞋的供需关系一直处于一个近乎完美的平衡状态。

后来有一天，一户人家出于不明原因从大城市搬来小镇上，并且也开了一家鞋店。小镇虽然小，但也算具有一定规模，鞋的供需平衡还不至于因为新增一家鞋店而被打破。

但是，那座大城市的人民以勤奋、能吃苦著称。果然，这户来自大城市的人家也具备这些特点。他们家的鞋店每天早晨 7 点就开门了，中午也不午休，晚上直到 11 点才关门；周末他们也正常营业，夏天和冬天他们也从不去度假。

渐渐地，他们的 “勤奋” 得到了回报，他们鞋店的生意明显好于小镇上的其他鞋店。以前小镇人民吃完晚饭后是无法买鞋的，但现在，他们几乎随时可以去大城市人的鞋店买鞋，也就没什么必要光顾其他鞋店了。

但小镇老板们也不服输，他们纷纷效仿大城市人民的作息时间，每周工作 7 天，每天工作 16 小时。他们的 “勤奋” 也得到了“回报”：他们的营业收入恢复到了以前的状态。

那么，此时的小镇生活发生了什么样的变化呢？由于小镇人口并没有增加，鞋的需求量保持恒定，跟以前一样，所以每家鞋店最终的营业收入没什么变化，并不会增长。但营业时间从原来的每周 5 天，每天 6 小时变成了每周 7 天，每天 16 小时。

也就是说，他们的工作时间变长了，但收入却没有增加。

这就是传说中的内卷（involution）。同时，这也是传说中的囚徒困境。

2. 什么是囚徒困境

我们可以把鞋店简化为两家：大城市鞋店和小镇鞋店。他们工作模式也可简化为 996 和 955。小镇上鞋的需求不变。根据以上条件可知：

如果两家鞋店都选择 955，会平分市场需求，同时也保证了休息时间，这种情况下总体收益最高，假设两家的收益分别是 5, 5。

如果两家鞋店都采取 996 工作模式，最终仍然会平分市场，但由于休息时间减少，幸福感降低，收益不能再是 5, 5 而应该是 3, 3。

而如果一家店选择了 996 而另一家店选择了 955，那么 996 鞋店最终可能会独占市场，而 955 鞋店会没生意，于是两家的收益可假设为 8, 0。

这场博弈中两位鞋店的赢利表如下：

两位鞋店老板彼此不知道对方是怎么想的，但他们都是 “聪明” 人，很容易算出：如果对方 996，那么我 955 的收益是 0，我也 996 的收益是 3，所以我应该 996；如果对方 955，那么我也 955 的收益是 5，我 996 的收益 8，所以我应该 996。

最终，两家鞋店都选择了 996，这场博弈达到纳什均衡，两位老板都成了 996 的 “囚徒”。

纳什均衡是这样一种状态，在该状态下每个参与人所采取的策略都是对于其他参与人的策略的最优反应。

——摘自《身边的博弈》

3. 什么是勤劳和公平

任何一个行业都不是孤立存在的。鞋店老板们工作时间变长了，娱乐时间就变少了，他们光顾餐馆、咖啡馆的次数就少了，于是小镇上的餐饮业变得冷清了。虽然鞋店的营业时间延长，他们的耗电量增加，但餐馆、咖啡馆却在一些生意冷清的时段进入了节电模式，所以发电厂的生意也没有变好。

总体算下来，小镇的经济不但没有变好，反而变差了一些。所以，我们可以看到，内卷不但有危害，而且会危害到看似无辜的每一个人。

疲惫的小镇鞋店老板们也很快意识到了这个问题，于是他们成立鞋业协会，联合小镇政府制定强制性的行业规则和劳动法：每日工作时间不得超过 8 小时、每周营业时间不得超过 5 天，法定节假日必须休息…… 鞋业协会有权要求不遵守规定的鞋店关门，对屡教不改者，鞋业协会将联合小镇政府将其驱逐出小镇……

行规一出，来自大城市的人家就立即抗议，他们觉得这是对勤劳致富者的不尊重，也是对消费者的不尊重，这是干涉他们的自由，这是对他们的不公平对待和地域歧视……

鞋业协会立即怼了回去：你们所谓的勤劳并没有真正致富，反而对社会造成了危害。鞋店又不是急救中心，消费者早一天买鞋还是晚一天买鞋往往并没有区别。你们只顾着自己的作息时间而不管他人，这不是自由，而是自私，这才是真正的不公平…… 劳动法面前人人平等，并没针对谁、歧视谁，对违法的人采取强制措施也是天经地义……

02

大城市的故事

如果你觉得内卷是老板们才要关心的问题，跟打工人无关，那么我们离开小镇，来看看大城市里发生的故事。

大城市里有一家皮鞋款式设计公司，原本每一位打工人都是 9 点上班 5 点下班。后来，一位从小镇来的打工人进入这家公司，他本没有从业经验，为了得到这份工作在简历上和面试时都说了谎。于是开始打工时，他非常吃力，每天 5 点下班时他都无法完成工作，只好继续加班到 9 点才离开。

有一天，老板买了一个跑步机放在自己办公室里。从那天起，老板都会在完成工作后跑步健身，要在 8 点左右才离开办公室。所以他发现，这位小镇青年每天在 8 点时还没下班。于是，在下一个月的公司例会上，他表扬了小镇青年的刻苦精神，并宣布要他发奖金。

此后，其他打工人也发生了变化。有些人想，反正我下班之后也没什么事情，不如等 8 点以后再走，让老板也看到我加班，也给我发奖金。于是，加班的人逐渐多了起来。

起初，他们获得奖金，但一段时间过后，随着加班的人变成了大多数，老板对这些 “勤奋刻苦” 的人见怪不怪了，奖金的事也不再提了。反而是那些下班后有事要做不能加班的人经常被老板批评，甚至被扣工资。

于是，打工人的工作时间延长了，但收入并没有增加，内卷害了每一个人。

要打破囚徒困境，打工人可以像小镇鞋店老板那样，成立工会争取自己合法权利。但他们其实还有另一种办法，就是辞掉这份工作，去另一家不需要加班的公司。

而对于老板来说，如果选择满足工会要求，其实并没有什么损失，大家只是回到以前的状态而已，公司的业绩就算不增长，也不会下降。但如果他选择拒绝，那么那些本来能力优秀的打工人很可能选择离开，留下像小镇青年那样不得不加班的低效率打工人，这就是劣币驱逐良币，毫无疑问，良币被驱逐意味着企业将蒙受损失。

03

小结

因此，内卷不会创造价值，而且会危害每一个人。如果打工人不觉醒、不抗争，管理者不制定有效措施防止内卷，而任由内卷的发生，我们每一个人都将是受害者，每个人的幸福感都会降低。

知乎用户 徐小偉 发表

建议废除劳动法

知乎用户 风好大天台好冷 发表

违法的文化可以废除。好家伙，大家干完了活你觉得工作量不饱满要加活。大家没干完不加班就是偷懒。你这么会两头堵怎么不去算命。八小时工作制就是为了你这种资本家定做的，挣钱没够是吧。

知乎用户 元素二维码 发表

咋的，不下班回家难不成跟你相部屋还是大嫌上司？闲的 d 疼。

知乎用户 小 bang 发表

为什么现在的领导都见不得员工按时下班？

1

无独有偶，前几天还有某位董事长发长文《灯火通明，空无一人》，痛斥公司内一些员工为迎合领导，作秀式加班，摸鱼式加班。

放假期间他去几个单位走访调研，发现到处都是灯火通明，却整栋大楼空空如也，就几个人在值班。

这位董事长非常生气，希望大家真正奋斗，变成真正的 “灯火通明，万马奔腾”。

2

不仅大公司大老板如此，小老板更是变本加厉。

曾经 “张萌凌晨 3 点给员工发消息” 上了热搜，引发广大网友热议。

张萌在综艺节目《中国新相亲》中表示自己很能熬夜，在凌晨 3、4 点钟还在给员工发微信。然后在清晨 7 点起床追问员工 “我发了 4 个小时信息了，你为什么还没有回复？”

3

还有更坏的领导，让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做 “公司奋斗者”。某公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者” 需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

该公司轧钢厂厂长称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”

这哪是两厢情愿，分明就是公司一厢情愿，员工被自愿、被绑架！

为什么现在加班变成平常，而准时下班却被看成不正常、不努力？

一百多年前，工人们通过罢工斗争才赢得了来之不易的 8 小时工作制。可悲的是，一百年后，8 小时工作制逐渐失守，996 成了众多公司的标配。在职场 “狼性” 成了常态。

这是历史的倒退！

每一位早 “畜” 晚归的打工人都痛恨加班，如何遏制这种加班文化？

《劳动法》成摆设了吗？我看真要改改劳动法，提高违法成本，把月加班 36 小时以上的公司、加班不给加班费、少给加班费的公司罚到老板倾家荡产，罚到公司破产倒闭！

**准时下班，从我做起，**高效工作不摸鱼，把所有工作消灭在 8 小时以内，每天时钟一到下班时间，你就准时打卡下班，不让自己成为工作的奴隶。

别光靠 00 后整顿职场，你，有这个勇气吗？

知乎用户 霍霍的小世界 发表

《劳动法》在你们这些血汗企业当厕纸了？

知乎用户 liuxiaonao 发表

这是好趋势，多些这样的声音，就多一份热，多一份光！

知乎用户 从今若许闲乘月 发表

只要知道病根在哪，才能对症下药。

了解过去历史，才知道人为刀俎，我为鱼肉。为什么！

https://b23.tv/nFf4PES

知乎用户 大道至简 发表

我有一个想法，如果员工发生猝死之类的，那么检查死前一个月工作时间，如果超过了劳动法规定的上限又不属于抢险救灾等紧急情况，那么国家必须追究法人和直接领导的过失致人死亡罪。

这方法不需要改动现有法律，只需要出个司法解释，就可以把紧箍咒套在管理层头上，你让员工加班可以，平时我也不管那么多，但是一旦出了人命那就得出来抗责任，还得是刑事责任。

看看你这些当老板的是要钱还是要命。

知乎用户 Kritain​ 发表

我老家有句歇后语 –“狗吃牛屎 – 图多”

部分管理者正如同这吃牛屎的狗，重量不重质，认为员工工作时间越长，自己吃到的牛屎越多，赚到的也就越多。

不过很遗憾，员工的劳动时间可不是牛屎，是无法简单让狗以多少来衡量的。

过去纯体力劳动时代，如果工作安排合理，工具和劳动条件具备，工作流程清楚无阻滞，也许，可能用监工头的方式，加上计件工资的刺激，能够带来预期的工作成果。但是如今的工作，有多少工作是可以粗暴量化的呢？几乎没有。

在脑力劳动时代用体力劳动时代，甚至是奴隶制时代的逻辑管理人员，以为 996 就能把企业带向辉煌，事实上总是带来员工的反感和反击。

在表面的，所谓 “加班文化” 盛行的当下，其实一股暗流涌动，“养生 996”应运而生。什么是 “养生 996” 呢？就是被迫 996 的员工采取的一种消极怠工的方式。你逼我 996，我就把一小时的工作掰成八小时来做，各种摸鱼方法层出不穷，所谓 996，不过就是朝九晚九，一周六天在公司吹空调罢了。

一方面强迫加班，搞得人神共愤，甚至可能惹上官司；一方面员工的内心抵触，效率越来越低，反而工作拖拖拉拉，无法完成。这些看似精明犀利的老板，是不是又傻又坏呢？

知乎用户 HR 会客厅​​ 发表

并不友好！现在单位入职的时候就说过，会有加班，要抗压能力强的。我：没问题啊我本来就经常加班，反正五点半下班，加到八点，实在不行九点，就当 996 了，结果入职了能让你加到 12 点！！你不同意，就说：我们本来就说过要加班的，tm 我知道加班不知道加到 12 点啊，日前还和同事俩人在家搞到凌晨三点，领导还觉得效率低。今天同事辞职了，每天领导都说要开除我，我真提辞职，领导：你先干着，再说。

我晚上九点多走出单位，门口保安都可以嘲笑我，问我是不是又加班了，问我加班有没有工资，我说没有，保安都笑死了。我觉得能提倡加班的公司绝对不能去，哪怕固定上班时间延长都行，加班就是想一个人当两个人用的。遏制，劳动法啊，国企都不遵守劳动法，私企怎么可能？

知乎用户 匿名用户 发表

中国现在的资本家啊，还处在原始初级阶段，手段和措施都是野蛮低级的。

知乎用户 zhxzhx4 发表

难道九点二十不下班，搁这儿上晚自习吗？

知乎用户 挽歌旧年 发表

有点巧啊，我当时还在群里吐槽这个领导能力不足才让人加班，后来直接有群友用小号发邮件去怼了那三个领导。

这就上了个知乎热搜，是应该让资本家感受下社会主义接班人的铁拳。

知乎用户 三秋之王 发表

前一段时间刚刚从恒生资管离职，离职报告就是收件人里的一位帮我签的。

我的评价是小明属实是脑子秀逗了，其实我在资管待的两年里，公司从来没有要求过硬性加班，基本都是 965，混到 8 点拿个 15 块补贴。赶上发版，周末加班也是可以调休的。

直到这半年开始，行情差开始裁员不调薪，各种作妖就来了，首先内部出现了一张部门内一个任务期员工 8 点前走的天数，然后要求每天填写青铜器和反馈效能（我也是那段时间离职的）。直到这次爆发，真的是报应来的太快（我的视角看恒生也算倒霉的，杭州比恒生卷的几家有名的惯犯都没被拷打，这个初犯倒先上绞刑架了）。还有貌似前同事说部门内部并没什么影响，甚至要落实老板的 “建议”。

唉，各位在这义愤填膺，实际上身处漩涡的我们也并没有得到改变，也是蛮唏嘘的。

知乎用户 匿名用户 发表

终于有加班被怼上热搜了。加班文化已经被默认，当所有企业都这样做的时候，打工人无处可逃，又没有时间资本和公司斗，只能默默接受。

我所在公司 “不强制要求” 员工加班，公司不会留下任何证据表明是强制要求加班的，但是从上到下口头交待，每个月加班时长必须达到 40h，没有餐补，没有加班费，达到 40h 可以调休 2 天，未达到 40h 就什么都没有了。

后来大家都到达了 40h，公司就开始要求 50h，到达 50h，估计又会要求 60h 吧！不加班或者加班最少的话，绩效会被打的低，所以大家也很卷。

甚至公司领导会时不时来办公室看一下，跟提问中的领导一样一样的。我司领导周六来办公室视察，看到办公室来加班的人并不是很多，就跟下面人说，周六到勤率不足 80%，要巴拉巴拉的。

在领导眼中，你工作日加班是应该的，周末加班是应该的。真的很奇怪，他们到底怎么会有这样的想法的？你发工资，打工人就是你的牛马？

此时此刻，恰如彼时彼刻！

这样的加班文化，真的让人窒息，没有幸福感，让人麻木。早点结束吧，希望相关部门重视起来，不然可能很多事情都会晚了！

知乎用户 全豆豆鲜活 发表

吃瓜吃到了老东家，说实话，我一点都不惊讶。反到想问一句，杭州互联网环境什么时候好过？从阿里的内卷文化到华为的狼性文化到 pdd 用钱买命。各家除了发工资这块剩下的不都是学的有模有样？甚至衍生出 996 007 大小周文化。劳动法在资本家眼里算个 p。

另，高管两个字代不代表管理能力，他们更擅长的是对后人创造壁垒并剥削。没有管理能力的领导最喜欢看阿里的文章，什么赋能，能效越听不懂越喜欢，最终转化为工时比拼看谁工作到最晚。高管的领导更喜欢揣着明白装糊涂，反正内卷对他有利，适当鼓励下内卷的员工，就好像是给单身处男喂两片伟哥一样。

总结：杭州互联网这个环境，与其问如何解决，不如早点 run，狗都不干！

知乎用户 言不尽意 发表

这么严肃的问题 怎么可以打码呢 O(∩_∩)O

知乎用户 匿名用户 发表

这就是来自老板的或者领导的傲慢。

他们觉得员工就该**上进 = 为公司卖命，**他们不觉得自己在压榨员工，或者说，觉得压榨是理所当然？

不会换位替员工思考，甚至懒得 “利诱”，只剩下 “威逼”。

想起一些往事。我在刚毕业那会儿，去到一家公司，在杭州，也是天天给我们说狼性文化，说年轻要上进要奋斗，天天晚上加班。

那个时候是被洗脑了，自觉无偿加班，觉得公司是我家，上市靠大家。

后来，项目黄了，我也被转岗，身边一些一起加班的同事，有的没被转岗，直接被下岗。都年轻，也不懂什么叫补偿，可能也要不到吧，拍一拍衣袖，孑然一身离去，不带走公司一朵云彩。

现在有知乎，真好，还可以聚在一起，打抱不平！大家也比以前的我们，有了更多法律意识。

在进步，会进步！！！

知乎用户 婺源 空折枝​​ 发表

为什么国内的领导，总喜欢这种 “说出来有点道理，看上去特别离谱” 的言论呢。

为什么晚上 9：20 就没人了？

因为，你给我的工资是 8 小时的啊。

你想让我卷起来，就得给我卷起来的价格啊。

拿个躺平的薪资，还指望我当公司卷王呢？

你给我月薪 5000 元，我到点就走，你骂我，我就骂你。

你给我月薪 500000 元，我自己买行军床，就住在公司。

你别说骂我了，你就是打我，我都不带走的。

为什么现在老板越发的肆无忌惮，还不是因为口罩的原因。

大环境不好了，吃准了很多人离不开这份薪水。

大肆的抒发着自己的官瘾，变着法的 ABC 下面的员工。

这一次被怼舒服了吧。

作为老板啊，格局就放大一点。

原来拿钱不干事，你愿意怎么处理就怎么处理。

但是不要欺负我们，也不要想着压榨我们。

毕竟大家都是碳基生物，万一哪天我们想不开了，估计你就得被开了。

知乎用户 废物大叔 发表

意识到自己的奴隶地位而与之作斗争的奴隶，是革命者。

没有意识到自己的奴隶地位而过着默默无言、浑浑噩噩、忍气吞声的奴隶生活的奴隶，是十足的奴隶。

对奴隶生活的种种好处津津乐道并对和善的好主人赞赏不已以至垂涎欲滴的奴隶是奴才，是无耻之徒。

看他多忠实，公司的实际掌握着都没发话呢，自己先叫起来了。

知乎用户 久柒​ 发表

希望劳动法可以生效

知乎用户 爬树猛男 发表

多闹闹吧，会哭的孩子有奶吃，还是没奶吃要想办法自己抢一个奶头，毕竟工会跟没有一样，劳动法跟摆设一样，靠山山倒靠水水干，全民躺平又肯定有工贼，还是要持续斗争啊，不然可白费了互联网这么好的手段。

知乎用户 邪灵之城城主 发表

我搜了，搜出来 2,780,000 条结果，每一条结果都是说公司违法：

而我们的国家又是始终为底层人民做主的国家，所以如果大家遇到有加班文化的企业，直接告他就行了！

这种只顾剥削人民的公司最终一定会受到法律的制裁！

知乎用户 润学家阿淦​ 发表

百废待兴的时候，一群人为了一个共同的目标去努力，不叫上班，叫搞事业。

企业已经开始平稳运行，每个人的分工已经明确，已经有了一套行之有效的制度和工作流程的时候，管理者见到日常加班最应该考虑的是：是不是流程除了问题、是不是分工不均衡、是不是管理不到位。

之前跟一位领导沟通过这么一件事，他前任单位有一位负责人，很喜欢弄很多表格，每项业务、每个工作流程都会有对应的表格需要填写和审批，这套表格刚开始用起来的时候大家都觉得很繁琐，但用久了发现，即使新入职的员工，也能很快明白工作流程、内容和规范，省下了很多重复劳动和不必要的沟通以及摩擦。

另外不得不说有的人有向上的野心但是没有与之对应能力，当他能力不够却又想向上爬的时候，他只能踩着别人往上走。有这种人的存在，注定会让管理者有要求员工加班的底气。

最后吐槽一句，只有闲得发慌的人才每天看别人在做什么。

知乎用户 懒鬼​ 发表

国内金融 IT 领域龙头公司某领导

难怪都说二鬼子比鬼子更加可恨，这位领导还不是资本家呢，结果干的事情比资本家还资本家，简直就是精神资本家

知乎用户 CPC 发表

现实世界，个人面对组织化的公司企业，就算是完美有理，都是天然弱势的一方。我一直认为只有体系能够对抗体系，只有组织能够对抗组织。所有借助网络舆论来解决一些来自各种组织的不公，都是在说明原子化个人对抗的失败。修仙世界你要是能凭空手搓核弹，那你个人就是个组织。但是我仍未搞懂现实世界什么是组织什么才是一个体系，强大的生命力或许是组织很重要的一个特征。以上观点仅个人看法，不喜勿喷。

知乎用户 匿名用户 发表

如果能有那么一天 当你说劳动法的时候 大家不会当成你在幽默的时候

知乎用户 Nash 发表

领导为什么工作到 9 点过，是因为工作没完成吗？
如果是因为工作没完成，那是不是意味着能力低下，不能按时完成工作，需要加班来完成？
如果领导工作能力没问题，那是不是工作量超标导致需要加班，这是不是意味着领导管理和工作分配能力不行？
如果领导能力都没问题，那为什么 9 点过还呆在公司？
是否是为了躲避家中的老婆，或者躲避回家做家务，呆在公司以加班为由混时间？
还是因为领导白天上午睡大觉，下午才到公司呢？
领导你那么能耐，就出来解释下，为什么 9 点了还在公司。
资本家如果没有了节制，他们只会越来越变本加厉，越来越猖狂，越来越不把人当人。
一百多年前便是这样，不要以为现在的资本家能比一百多年前更有良心，他们的良心，是需要法律逼出来的。
员工来上班，为的是啥，大多数不过是讨个生活而已，老板的梦想，从来不是员工的梦想，员工干嘛为了老板的梦想奋斗，老板的香车美女，员工又没有份。
如果工作导致生活都失去了，变成了畜生一般供人驱使，像机器一般任劳任怨，那这工作还有什么意思？
那么就没有什么法律能管管这些吸血鬼资本家吗，那当然是有的，我们有终极武器《劳动法》。。。。
算了，大家一起笑吧，说法不笑，那是很不给面子的事情。

知乎用户 鲸落万物生 发表

领导：好好加班，哥明年的新车、新房、还有嫂子就靠你了

知乎用户 手柄狂黑加仑 发表

谁给他们的权力在社会主义国家搞资本主义的压榨？

知乎用户 Loading 发表

我党带领全世界无产阶级联合起来，工人联合起来

知乎用户 处处留香 发表

没啥用。这个之后已经有部门要求 10 点之后下班了

知乎用户 匿名用户 发表

看邮箱后缀是恒生电子股份有限公司~

知乎用户 匿名用户 发表

可耻。可鄙。可恨。可唾弃。

知乎用户 漫步兰皋 发表

中国式管理的精髓，欺上压下

知乎用户 开心不听慢歌​ 发表

恒生电子

知乎用户 柯尤里阿斯 发表

什么一公司，恒生电子

知乎用户 LFLF 发表

看邮件是恒生电子？

知乎用户 无言歌 发表

加班遏止不了，毕竟还在初级阶段，要多体谅，无私奉献，少抱怨。

知乎用户 匿名用户 发表

在越南，制裁这部分人只能靠网上冲浪

知乎用户 哆啦 B 梦 发表

应聘公司性质顺序：欧美企业＞日韩企业＞港澳企业＞国资企业＞台资企业＞内地私营。

排列顺序只和工作强度和上班时长有关，薪资方面其实内地私营的确能给到更高价位（单纯是签了卖身契换来的钱）；

知乎用户 拜托我超赞的 发表

领导的想法跟一般员工肯定是不一样的，特别是中国的领导！

国内的领导们，他们最喜欢的事情就是你找他们汇报工作，因为只有这样他才知道你工作做到什么程度了，做了还是没做，有没有什么困难，这是领导最想知道的。

如果领导经常看不到你，他就会觉得，你天天摸鱼，什么事情都没有干，还是得时不时的敲打敲打一下你，不然公司的钱都浪费了。
领导最喜欢被你当做贴心小棉袄一样对待，捧在手里怕摔了，放在嘴里怕化了。
这是职场的常态，也是再正常不过的事情了。

因此，我们一定要多多学习跟领导相处的办法，领导才能带我们一起玩。

那么，我们该怎么才能获得领导的青睐呢？

第一，多加班。

有些人说，我们最讨厌加班，最不喜欢加班了。

但是，你要记住一点，你加班一次，你就要发朋友圈一次，还要让领导看到，让领导知道，让领导重重的表扬你，因为领导的想法就是，我的下属都在天天加班，天天努力给我干活，天天接受我的指挥，而且还不要钱，这是多么好的员工，我一定要给他评一个年度优秀员工，给他发奖状！

但是不能给钱，不能涨工资，有关于钱的东西一分都不能给。

反正领导也知道，让大多数人加班，还是免费的加班是做不到的，你如果能够配合他演演戏，加加班，你自然能够获得领导的青睐，领导也会在其他方面给你提供一些资源，你就可以利用这些资源做出一番成绩，取得别人拿不到的东西！

这也是很划算的一个办法，反正人生如戏，全靠演技。

第二，多跟领导汇报工作！

领导看到没有人加班，其实他想说的是，怎么没有人理我，没有人跟我汇报，让我知道一下大家都在努力做事！

你们这些下属不汇报工作，我怎么跟大领导汇报工作，怎么跟股东汇报工作，怎么让股东投资更多的钱，让公司更好的运转呢？

因此，我们作为下属的一定要早请示晚汇报，天天跟着领导身后转，有什么事情多跟领导商量商量，让领导出主意，领导自然就知道你是一个努力做事，积极工作的小伙子了。

当然，汇报工作的时候也要注意一些技巧，这样一来，领导才不会挑你的刺，让你变得无所适从。
你要把做好的事情整理好，而且要熟悉一切的数字跟数据，领导才能知道你的成果是如何的，他问问题的时候，你才不会一问三不知，到时候你就会出问题，本来可以在领导面前加分的，结果却变成减分了。
当然，遇到一些方案的东西，你一定要准备好 3 分方案，着重做一分方案，另外的两份随便做一做，反正那两份是给领导枪毙的，领导也会跟着你的想法走，顺势选择你做的最好的方案。

总之

领导就一个人而已，他怎么玩的过你呢？

好好努力吧，切记，人生如戏，全靠演技。

知乎用户 初中英语黄老师​ 发表

我的观点和大家不太一样。

首先，这个高管是 77 年的，在一个单位没跳槽，目前到高管。基本可以确定在一线工作了较长时间，即使不是从事具体技术工作，也是带项目的技术管理工作。并不是不知公司情况的空降干部。

其次，从文中看，这个公司加班不多，员工怼领导也爽快。要真是 996 的公司，你都没机会这样干。

最后，该高管的话没啥问题，只要真是在一线带过团队，干过项目负责，技术负责，工程负责的都说过类似的话。和马爸爸，刘兄弟，柳教父等比起来，这算是无产阶级的同志了。

知乎用户 个人子料编辑​ 发表

殖乎的情绪化回答真是典中典了，任务已完成项目有成果管理层会找你麻烦？

还不是业绩不行管理层才来抓效率的嘛。而且根据本人的短暂办公室经验，在行业中流公司这种工作环境中十个人半数混子是很正常的事情。那么这样情况延续下去要么项目延期被人投诉和解约要么赶工出一坨屎，要让全组人动起来而非只有极个别工作积极的人干活只能期望严格管理（但中流公司中层管理大都一言难尽，甚至是带头混的那一个）得到实施，要么干脆让他们加班去补自己的份额。

知乎用户 Herbert-Spencer 发表

国富阶段: 国家为了发展经济，对企业发展经营实行 “睁一只眼闭一只眼” 甚至 “助纣为虐” 的管理策略，比如“鸿茅药酒”，奉行“不管白猫黑猫，能抓住老鼠就是好猫”，任由这种野蛮粗犷的发展模式，实现了国富，类比欧美国家早期财富积累阶段的对外掠夺。

出来混早晚要还的，现在必须要进入民强阶段了，在民强阶段，以人为本发展经济，比如《你好，李焕英》票房大卖，代表的是人民的喜好。比如对多套房征收房产税，比如鼓励创业，并严格制定和执行《劳动法》，如果企业违反法律就重罚企业等等，且看吧。

知乎用户 墨研 发表

亲身经历过。

调动到新公司带团队，一个月不到就被分管领导约谈了，和蔼可亲地问我为何我们团队的员工总是不加班，他应酬完回公司从未见过我们部门一个人影子。暴脾气 + 护犊子的我内心当场就爆了。

深呼吸，摁住即将脱口而出的 ** 话，管理住面部表情，咧出一个尴尬而不失礼貌的微笑，云淡风轻地问候：领导你是喜欢我们下班后坐在公司假装忙碌么？你是希望我们白天不好好工作，等到晚上再来干么？亦或是我们晚上 / 周末在家加班，需要发个朋友圈打个卡么？

领导说你们好歹做做样子吧，你这刚来不能就带头破坏公司氛围吧，要给团队做表率。

到现在都依然清晰地记得当时我内心石化的感觉。做做样子。。。是喝多了说出这样的话么？做样子能提升公司业绩？做样子做给谁看？能给自己带来什么好处？

想当初我还是太年轻啊，没能忍住，礼貌而平淡地怼过去，领导，如果工作完不成，我们自然会加班，下班都是带着电脑的，随时随地都能展开战斗。但我不想限制团队员工非得在公司加班，大家除了工作还有生活，他们愿意在哪加都行，希望领导也能尊重。同时立下军令状，如果我们团队业绩完不成，拖别的部门后腿，表现达不到公司和领导你的要求，你可以随时淘汰我。

领导之所以能做领导，还是有过人之处的，比如我当时的这位领导就相当有克制力，没有当场发飙，而是笑笑，温和地结束了此次谈心。

就在我以为这件事翻篇了的时候，意料之外情理之中的桥段出现了。我团队里一个老人，全天不定时给我领导汇报我的一举一动，以各种花式理由不接受我交待的团队配合任务，试图暗暗制造重重阻碍。

要不是团队其他员工提醒，我估计我会蒙在鼓里很久，以为我的团队干净透明，我的领导心胸宽广、海纳百川。

后来我经历了一长段时间的暗中打压和排挤。明明团队工作完成度名列前茅，总是被压住排名，明明我有机会参加更高阶的会议，总是找理由把我踢出去。但表面上还是跟我维系着亲切的上下级关系，公开场合表现出来的也都是和谐与融洽。

吃一堑长一智，再后来，真情实感就收起来了，对于三观不合的理念，内心抗拒，表面装傻。只能做一个默默羡慕敢站出来怒怼领导的社畜了。

知乎用户 米小虫 发表

上半年离开的恒生电子，讲一下我的感受吧。其实中立的来讲，杭州四坑里（海康大华恒生同花顺）恒生是最佛系的了，作为国内金融科技的龙头企业，我一直觉得恒生是非常不错的公司，所谓的 4 坑其实本身都是业绩很好的上市公司，只是在杭州那些光鲜的互联网公司衬托下显的没那么高大上而已。恒生在券商、基金、信托行业几乎是小垄断的存在。也正是这种地位，好的方面是企业文化没有那么卷，坏的方面是整体技术水平和市场一线还有差距，公司上上下下大大小小的领导都是老人，整体比较保守

但是恒生毕竟是 IT 公司，特别是做 toB 行业的 IT 公司，某些部门为了赶需求，赶项目进度要加班是没办法避免的，另外整体技术水平的限制也导致有些项目上只能靠堆人堆工作量。整个 toB 的行业其实都非常卷，客户各种挑剔，改需求，压进度，如果说 toB 市场的常态是乙方苦甲方久矣而又敢怒不敢言，那恒生作为可以让甲方说出苦恒生久矣这样的话，还是可以体现恒生在行业里一定的分量的。

以上是我对恒生的一些认识。从我自己的角度讲，我是从一家世界 500 强的 IT 公司离职去的恒生，从恒生离职的原因是觉得恒生太安逸了，技术上也没挑战，看着周围都是老恒生，看不到上升的希望，如果我已经 40 了会毫不犹豫继续在恒生躺下去。

恒生标准作息是 9:00-18:00，基本上 9:00 的时候食堂还有很多人（四坑里有的公司 9:00 前要在工位上打卡），中午吃饭时间挺自由，午休晚一点也没人说（四坑里有公司提前吃饭会被点名，午休结束必须立马开始工作），周六大楼基本没有人（其他三坑好像都是大小周）。我在恒生一年加班的时间应该不超过 5 天，结果现在入职了一家公司本身很佛系不打卡不加班，但被甲方扣在现场 996（toB 行业就是这么卷），想想还是挺讽刺【苦笑】

知乎用户 许豌豆​ 发表

现在自愿 996 的员工，有一个算一个，全是工贼。

不用脚投票，活该挨打。

知乎用户 匿名用户 发表

恒生电子公司公布 2022 年半年报业绩预告，上半年亏损 9943 万元，同比大降 113.90%，连续两个季度净利润负增长，今年一季度亏损 4129.58 万元，同比下降 124.49%。其实就是公司下行期间的职场甩锅。中层发这个邮件，做管理给上级看，意思是我让他们加班，他们不加，所以才亏。员工回邮件是因为早晚是要裁的，爽一把，趁公司还有钱拿个 n+1 走人。

知乎用户 匿名用户 发表

我一直奉行的理念是。不加班的员工才是最好的员工。

因为他不加班还能把工作做完，说明效率高，速度快。

但是有些领导见不得别人闲，非逼得大家加班，那怎么办。磨洋工啊。

很多企业越加班越倒闭，就是因为强迫性加班，既然我做完也要加，没做完也要加，那就慢慢做啊。反正都没有休息，我又何必把自己逼到吐血呢？

人的承受能力是很强，但脑子转得也很快，打工人只是穷，并不是傻啊。

知乎用户 小拉​ 发表

我之前上班，现在自己做小工作室。

感觉这个事没法说，确实有恶心的公司，好早去过一家小公司，下班时间老板准时从办公室出来看工作情况，然后坐着提修改，最后要晚很久下班。

但是后来碰到一家公司，不提倡加班，管理也很宽松，然后员工抱团摸鱼，根本完不成工作计划，公司就一直亏损，进度是竞争对手的三分之一，质量也不好。领导催，他们就集体罢工要加班费。

后来我自己做，员工不爱加班就不加吧，他们做什么我每天早上吩咐，技术性的我自己多做一点，上午九点搞到晚上十点，员工每天准时上下班。

所以这就是个工作室模式，我为主，找几个人打下手，目前进展还顺利，每天都更好一点。

但面对以后扩大规模，增加人手的问题我也有数，工作任务能完成就不加班，挣到钱分奖金；摸鱼完不成工作还抵制加班，然后要加班费的，有一个开一个，哪怕公司黄了我也这么说，都应该维护权益，但我这一摊也是拼命打出来的，天天拼命不是求着大爷员工过来领钱的。

知乎用户 庞皓元​ 发表

原来是恒生电子啊哈哈

夸张了，加班是有加班，但是没这么严重

就算这么严重，也是个别部分个别组。

这样的部门，一般年终奖都是同公司里面算高的

员工又不傻，钱少活多都会自己离职的

知乎用户 匿名用户 发表

这需要我们每个人思想的转变，不单单是你我的转变，而是每一个人的转变，不单单是资本家的转变更，是人民的转变，不单单是人民的转变。而是官员的转变，不单单是官员的转变，而是所有人的转变，不单单是中国人的转变，而是全世界人的转变。不单单是全世界人的转变，而且也是所有国家的转变，不单单单是属于国家的转变，而是落实到每一个时出的转变。是

知乎用户 笛笙 发表

我发完这个消息，当晚投简历

背景信息: 产线有加班费

研发没有加班费，因为是责任制

因为 “责任” 就要熬到半夜还特么发现是因为有人想拖时间赚加班费

这特么是调度问题

我没有掏出刀血洗他们全靠自己二十多年的个人修养

知乎用户 frost​ 发表

怎么遏制？

平等才能说遏制

你想啥呢

知乎用户 辰星 发表

看到这个问题，小智居然一点儿也没有感到惊讶。毕竟如今 996、007 遍地横行，很多年轻人似乎 “不是在加班，就是在去加班的路上”，这也是我们不得不去面对的现实。然而，如果像题中所涉及的，把加班与否和工作态度挂钩、甚至上升到畸形加班文化的层面，那小智只能说一句“离大谱” 了。

首先我们先来剖析一下这位领导是怎么想的，来，划重点：晚上 9 点多，公司只有几个员工，周一不应该这么空闲…… 寥寥几个词就能看到，这位领导想要的并不是真正的加班，而是追求加班的氛围，也就是 “狼性文化”。

确实，对于部分管理层来说，员工加班代表是一种勤劳肯干的美德，是对公司无私奉献的体现…… 但从员工的角度来看，事情就大大不同了！

普通员工的工资不但没有管理层高，还得扛着一个接一个的指标，逼得人喘不过气。钱没赚多少，陪伴家人、休闲娱乐、提升自我的宝贵时间倒是全都奉献给公司了…… 因而，这个员工回怼的邮件，其实也只是说出了大部分员工的心声而已。

但小智还是表示佩服，毕竟提到如此畸形的加班文化，大家往往都是嘴上义愤填膺，真正有勇气付诸行动的少之又少。不过，这种一不小心就丢饭碗、吃力不讨好的事情，多多少少是有点冲动和不理智在的。小智并不建议大家去盲目效仿，毕竟生活不易，发泄不满的同时，也要学会在职场中保护自己。

如果是我们遇到了崇尚加班文化的老板，应该怎么做呢？小智认为，作为打工人，我们可以这样做：

一、停止内卷，加强和领导沟通

大部分人对于正常的加班是可以接受的，但如果在工作时间内已经完成了自己的任务，就真的没必要为了加班而加班，完全学会和领导沟通，明确拒绝。

二、及时止损，健康高于一切

如果避免不了加班，那么也一定要以健康为重。现在很多人年纪轻轻就倒在了工位上，实在是令人惋惜。打份工而已，千万别拿健康当筹码，如果身体出现预警，不要犹豫，立刻停止加班。拥有健康的身体，才能有奋斗的本钱。

三、熟悉法律法规，学会维权

对于违规的加班行为，我们也可以拿起法律武器来维护自身权益。真的遇到了白嫖式的违规加班，记得默默收集证据（聊天记录、打卡记录、录音、视频等），作为保护自己的武器。

当然，在这样的大环境之下，个人行为很难改变大局，这是一个需要共同携手解决的时代性问题。不过，即使短时间内无法被解决，也要拥有与其共处的能力与实力。小智也祝愿大家都能找到良心企业，在适合自己的地方乘风破浪，砥砺前行！

知乎用户 智联招聘​ 发表

今天加薪结果出来…

知乎用户 匿名用户 发表

次日，员工「被」离职。

知乎用户 骰子 发表

天天加班的公司，管理人员基本上就是猪，为什么这么说呢。一种情况工作量过饱和，岗位设置不合理，赶紧调整人员配置或者扩编加岗；再者招了一群不符合岗位要求的员工，八小时内干不完额定工作，那就赶紧踅摸换人调整或者重新进行岗位培训；还有工作量和工作流程安排不合理，导致某个环节卡壳，后续岗位工作只能干等。这种管理人员要么黑心拼命压榨员工，要么水平太烂完全不知道合理安排工作量和工作流程，要么是个瞎子不具备领导才能，连手下谁会干什么能干什么都不清楚，面对一堆混子无从下手，只能充耳不闻视而不见。还有什么好辩解的，贪婪、无能、混子总得认一样吧，无论认哪样不依然是头猪。

遏止加班文化只有一条路，三倍以上加班工资，给得起就加，给不起就闪，法定，不给就劳动仲裁见，告死黑心老板。当付出大于收益时，哪个老板脑壳有包让员工加班，看到加班的都直接叫保安，赶紧轰走，再加开除。喜欢加班的可以专门找 996 的公司提高收入，不喜欢加班的也不会被迫从事低收益劳动，双赢。

一句话，加班费太少了。

知乎用户 石头的视界 发表

很多回答在说文化。

但文化是个好用的膏药而已，哪里丑往哪贴。

更何况还要上升到社会的文化，似乎这些公司这些管理的问题都要社会来买单。

醒醒啊！

这首先就简单是个违法的问题，其次深挖一下本质是个管理的问题。

我们看看，这位高管说这句话的时候内心是在想什么呢？

你们以为他是要大家来加班么？

不是的，他想说的是，凭什么老子辛辛苦苦这么晚了才忙完，你们都可以轻轻松松回家。

好了，这里出现了一个明显的错误归因逻辑：公司没能经营更好是因为大家没有像我这样努力加班。

这逻辑是对的么？当然不对，但人在当时的立场这种归因却非常正常，大部分人都会这么想。

我们再深挖一下，这个归因的问题。其本质是把事务的浅层表象当作唯一的原因，于是停留在低层次的认知上了。

普通员工这么想，可能影响不大，最多是觉得其他人怎么不像自己这么拼，大不了换个公司干。

但管理层这么想，问题就大了。

如果是基层管理人员，至少说明没有意识到不加班是自己的责任。你作为管理者，责任之一就是能让事情能尽量在可行的资源和范围内运作。

如果是高层管理，那问题就更大了，说明公司的晋升机制并不是风险管控分解的，更大点问题是，公司潜在鼓励甩锅文化。

注意，为啥高层鼓励加班就变成是甩锅了呢？

因为这意味着高管没有意识到管理的价值，也就意味着会有层层的风险是没有得到有效的识别和管控的，而到高管这里剩下的只有两条路走：自己去救火 + 抱怨下属。

这两条路持续走的话，公司只会变成能干的累死，然后做不好的甩锅给所有其他人。

解决的办法有么？两幅药：

慢慢调理的——重构领导力和配套的人才体系，树立管理价值理念。1-3 年。

快速换血的——引入鲇鱼，建立数字化经营体系，强制基因改造。半年 - 1 年。

知乎用户 Ezid​ 发表

伽椰子就应该拿出吓加班 OL 的精神，从公司一直跟到这位仁兄的被窝里。

知乎用户 将择道长 发表

我们也是，白天上了一天班，有的时候晚上要出去接待，陪领导吃饭搞到 9：00，10：00 还不算加班。最搞笑的是有的时候周末为了一个接待或者陪一个晚饭，几乎一天都只能简单打发了。然而这种接待应酬还不算加班，因为 HR 说这是你的工作职责范围内的。

知乎用户 袭灭天来 发表

996 是福报嘛，你说的嘛大佬

知乎用户 灰太羊 发表

当初面试现在的这家公司的时候，跟老板讨论过单休的问题

当时老板说，其实我们以前也是双休的，不过你也知道，现在市场行情变化太快了，想要不落后，就只能多花时间，我们也是被市场逼的

入职之后才发现，纯粹就是虾扯蛋，就是想多压榨一下我们

知乎用户 匿名用户 发表

两办、组织部、纪委监委：你说啥？21 点 20 分就下班了？有这么好的事？

知乎用户 春秋泽雨 发表

看到这个新闻，很有感触。

北京，生物医药，做 CART 的。

我们来了一位新领导，HRD，刚来的时候，她比较忙，晚上走的比较晚，我们部门就开始有加班文化。后来我感觉身体吃不消，就鼓起勇气，按时下班了，为了按时下班，我会在白天提高自己的工作效率，几乎是一分钟都不闲，然后这样还挺有成就感的。然后就被领导谈话了。大致内容如下：

“你知道你是部门下班最早的一个吗”

我：“领导，我是按时下班，但是我白天工作效率高啊”

“其他同事加班，也不是工作效率低啊，你知道咱们公司晋升的都是加班的人吗”

我 “。。。。。。。”

然后还有一件事。我们部门有一个姐，公司卷王，义务加班时间最长。（我们公司职能部门加班，默认是义务加班，没有调休和加班费）有一天对正在加班的我阴阳怪气的说 “今天怎么不着急下班了？”

我当时愣住了，然后就走了。后来觉得不对劲，就跟领导说了，也就是 HRD，得到的回复如下：

“既然你选择按时下班，就要做好被怼的准备，同样呢，你做出这种选择，我也不会重用你”

这件事我郁闷了三天。后来想通了，即使领导说会重用我，也只是画饼，说不重用我，还能咋的，开除我？

然后我开始自己学习，才发现，我的领导基本上不太熟悉人资资源几大模块，只熟悉大厂的 HRBP。悲哀了，在领导那里学不到东西，让我更有紧迫感了，还是抓紧自己的学习计划吧。

知乎用户 小迷糊是 HR 发表

我们国家把人口当成红利去用

所以只要人口还有价值，劳工就要被压迫，不然哪里来的红利

只有价值消失了，人口不再是红利，而变成追求人的价值

政府不行动，企业就随意的使唤员工

可悲可叹，说不来是什么更加深层次的原因，也许儒家文化真的全是糟粕，看看儒文化圈，中国日韩越南台湾地区，貌似加班都挺严重。

我个人感觉儒家文化唯一没学会的就是把人当人看

知乎用户 罗汉 发表

?

知乎用户 Guosheng​ 发表

如何遏制？举报罚款，罚款奖励举报者即可。

知乎用户 第 92 號元素 发表

85 后，副部央企，地市部门小头头一名。

我是员工一步步提拔上来的的，当年我加班那个狠啊，没办法，因为很多技术含量高的活，老阿姨们搞不起来（公司关系户较多），上面要求又多，一会儿一个幺蛾子。。。那时候好啊，不休年假还有三倍工资奖金发，加班也有加班费，加班多的，有时候请请假出去办事或者家里有事一两天，领导也不说啥，算全勤的。所以我也熬过来了。

现在不需要自己上一线做事了，下面的小伙伴我就强制他们加班就第二天休息。不然加班费也发不起，累计在一起的调休我也吃不消。另外我部门还有个刺头，本来上面要弄走他，我保下来了，有时候和人事部门有冲突（加班费不发，不给补休之类）他不需要哟暗示自己会去闹，省得我赤膊上阵没退路。。。

所以我相信，未来这种畸形的加班文化，随着我们一代人一代人逐渐走上领导岗位，会逐渐消失，要有信心，都是这么苦过来的，都体验过。

知乎用户 匿名用户 发表

实话说，在当下这种环境下，企业的加班文化是遏制不住的。

就拿我现在所在的地产行业来说，前几年红火的时候，大家要快打快销，早一天开盘早一天销售回款，早一天员工拿到回款奖、利润奖。大家都是卯足了劲往前拼。什么你见没见过 “洛杉矶四点的天空”，我 1、2、3、4、5、6、7 点都看过，真是一点都不夸张。

前年末开始的三道红线，没有钱了，大家的房子也开始卖不动了，大家是不是认为要躺平了？恰恰相反，每季度、多层次搞一次裁员行动，各层各领域人员为了证明存在感纷纷加班，连最不擅长 PPT 的工程条线，报告都被卷得得美轮美奂。

哦，差点忘记了，行业里还是有不卷不加班的地产公司，不过你可以问下他们几个月工资没有发了。

这是一个行业的缩影，但是我身边认识的被裁员的，互联网的、教育的、家电的、广告的、金融的都有，有的已经半年没有工作了，很多找到的都是降薪过去的。看不见新闻上报道的公务员报告创新高、北大清华的考街道办、几个制造行业今年招生的优质应届生是过往十年的总和吗？

现在这种环境，大家不是担心吃不吃得好，而是担心吃不吃得饱了。

知乎用户 jenne​ 发表

這員工都懟到點子上了，不能同意更多，應該 cc 大老闆看看，，

知乎用户 sdyes 发表

为什么别的公司年终奖送车送房送股，你这公司没有？

讲真，发邮件说出标题这句话的老板和公司，就不值得员工继续给他干活，他可以去找 24H 机器人来工作（也不对，机器还要隔一段时间停机检修，开久了也会过热呢~）

知乎用户 劳动者奋进号 发表

只能说上学和上班差不了太多

知乎用户 miracle 发表

如何遏制？还不是被提这个问题的人给惯出来的，卷起来的，怕出来的。

先说惯，过于出于礼貌地尊重领导，过于理解领导，过于理解领导的无奈，过于明白领导不切实际的指标，过度理解只有公司发展好了自己才能有发展。结果呢，人家领导对外说让员工加班就是他的耻辱，员工效率太底下；结果呢，指标没完成，领导想办法跳走了，员工留下来扣绩效；结果呢，公司为突破发现换皮换血，员工被开除了。领导层面的事，公司层面的事是你能解决的？与你何关？他们有尊重、明白、理解过你？

因为惯自然就卷起来了，把不想惯着这种加班文化的强行拖这卷，风气带起来了，领导可开心了，就得寸进尺地想让你们卷得更激烈，更有效率，甚至卷得心甘情愿，他才满意，说什么，工作要不计成本不计回报地去投入，只要工作需要，任何时间都是可以响应的，要有梦想地去热爱，把工作变成事业。。。。。。大部分人嘴上都抵制内卷，到行动上确实卷得飞起，因为怕。

怕领导的权威，怕被批评，怕被扣绩效，怕被边缘化，怕被逼走，怕自己能力确实不够，怕下一份工作还会是这样。

那能怎么办。想留，就忍着加班，卷走领导，或被卷得灰飞烟灭；无所谓，就要么厚着脸皮能留多久留多久，受不了的，那就用劳动法保护自己吧。明确自己的想法做出判断，总比反复内心挣扎纠结好受些。

以上只代表个人职场经历的看法，可能片面或偏激，仅为个人所在年纪阶段和职场环境下的分享

知乎用户 八郡​ 发表

该员工太勇敢了，全网支持。

全国人民苦加班久矣。

那句，噢不，那两句，噢不，全部：

3、如果没完成，公司给你发工资的意义是什么？是迫害别人，迫害别人家庭的吗？
4、如果没有剩余任务，是不是代表你就没有价值了？

咋怼得让人那么舒服呢。就这么这些加班文化，这样的作威作福而又无所作为的领导太多了。现在的自由职业越来越多，现在的人不婚不育越来越多，现在的人抑郁症越来越多……

之前在一家大外企上班多年，那个大外企是个甲方公司，当时日子那是真舒服。然而年年裁员，我也被裁员了。

再后来去了另一家外企，也不加班，6 点下班，6 点零 3 分人都没有了。但业绩不好，又裁员了，我又被裁员了。

再再后来去了另一家外企。直属上司每天迟到半小时到一小时到公司，每天告诫我不要学她，她是曾经在公司加了很多班，做事很优秀，公司不会对她怎么样，如此云去。转眼她四处聊天就到中午了，吃饭睡觉就一点半了，跟我们说一句，她还要再休息会。再然后她三四点钟开始工作，晚上加班。逢人逢公司大领导就说，她多么辛苦多么劳累，每天要加班，每天多委屈。

这家外企又要裁员了，像我这种不加班的人，被裁员第一名。

不尊重劳动法，没有任何损失。不加班仅只是尊重劳动法，做事符合劳动法，然而在这个社会格格不入，不加班 = 没能力 = 不听话 = 不认真工作 = 不懂奉献 = 不予录用 =

知乎用户 未晞财录 发表

所谓的加班文化，其实是管理层老板的意志，老板之所以能藐视劳动法，是米国的意志，米国这是搬起石头砸自己的脚

知乎用户 超越者 发表

不知道从什么时候开始，「加班」成了衡量一个员工是否用心工作的指标！甚至个别公司给优秀员工颁奖的时候，都会从打卡机调取加班时长，认为加班越多的员工表现越优秀

然后新来的员工，如果不加班，即使工作有些小出色，也会被上级认定为，这是「不用心工作的表现」这种风气不知道从什么时候开始盛行，导致员工在下班的时候，不是看自己的工作完成进度决定是都下班，而是都会先瞟一眼周围同事，然后再飘一眼直系领导，再决定是否下班

在我的理解中，我认为加班就分为 3 种情况

1. 到了某个周期的冲刺阶段，确实工作量增加了，可以选择加班完成「对此企业也应该做出相应表示」比如订晚餐 / 比如提供打车费用

2. 尤其是对于刚进入公司的小伙伴，业务不熟练，技能生疏，可能会导致工作进度缓慢，那对于这种的加班也是在，正常的范围内可以理解

3. 如果对于老员工而言，技能娴熟，业务熟练，又不是在冲刺阶段，但每天还加班或者加班到很晚。这种就可以理解为，正常工作时间内摸鱼，或者公司太卷了

那对于以上 3 种职场常见的加班形式，我认为前两种都是可以理解的，但是对于第三种的加班行为，我认为可以优化的点还是需要从「管理角度出发」

首先我们来分析一下，第三种的加班行为会给企业带来什么样的负面影响！

1. 很难留住新人，因为这种风气不是谁都可以接受的

2. 工作效率下降，因为大家都认为加班不走也是表现优异的一种方法，那不如多加班

3. 给企业是费水 / 费电 / 费资源

那我们该如何杜绝或者遏制这种文化呢？还是我上面说的，从管理从发！

1. 细化每个人的工作内容和工作量，如果经常超时加班，就需要单独交谈了，到底是业务不熟练，还是能力欠缺。如果都不是，那就是白天摸鱼，这种可以给出惩罚

2. 部门小组之间养成开会习惯，多沟通，多交流，让工作量变成一种实时更新的状态

3. 最好写日报，尽量写周报，必须写月报。因为报表是最有效审核工作进度的方式

4. 可以定期让员工自己制定工作目标和任务，这种方法可以让员工更贴近自己的时间制定工作任务，那对于加班也是有效管控

5. 管理者个人也要有好的带头习惯，不要认为员工不加班就是不用心工作，多分析事，少分析人。然后不要一下班就开会，这种会议很无效。

那以上 5 个方法也是我结合自己多年经验和带团队的建议分享，希望可以对大家带来帮助。其实从我来说，我也是很反感加班文化的，包括我带团队中，更不喜欢团队之间养成这种恶习，因为你会发现，一个优秀团队都是不加班的（除了冲刺外，这种时候大家都会自愿加班）

希望可以给大家带来帮助~

知乎用户 运营四哥 发表

宏大叙事爱过 996/007/998 的老百姓吗？敲骨吸髓，也心甘情愿支持吗？

知乎用户 海绵貔貅 发表

恒生电子啊，那没事了

知乎用户 李黎明​ 发表

遏制不了，虽然说这怼着看着舒服，但是像前面一位答主说的，肯定是做好辞职的准备了，反抗的成本这么高，能有几个人反抗呢，大部分人都是平民老百姓，不像专家说的可以把闲置的房子拿去出租来增加收入，大部分人都得需要这么一份工作养家糊口，996 也只能忍，因为还是那句话，你不干有的是人干，就是不缺人

知乎用户 兮夜 发表

企业加班已经是现阶段常态，需要具体分析，企业为了更好提高自己的生产竞争能力，把一部分转移到员工的身上，来提高企业经济效益，可员工自身的权益没有保障，一方面是企业成本问题，一方面是社会问题，一方面是社会问题，企业不加班得从三方面解决，一是法律制度，二是企业经营成本，三是经济结构

知乎用户 power​ 发表

怼不怼的没有必要，我想知道的是，在本案例中，拿到如图所示的公司违反劳动法的证据，员工能通过法律拿到多少赔偿？

知乎用户 大鱼 发表

回怼的人是谁？

智慧洞察力这么强悍！！

知乎用户 哥舒​ 发表

加班给加班费吗？

知乎用户 匿名用户 发表

这样的公司不宜久留，走之前其实可以好好留一留证据，劳动仲裁走一波。

又有钱拿，心里又痛快，何乐而不为？

知乎用户 李修齐​ 发表

你说，这样的管理层是管理水平高，还是脑子残？！

总觉得这是私企的通病呢？员工敢怒不敢言，这是给我们这底层的员工发生啊！支持员工，遏制加班文化。

看到这种让员工不算加班的企业，心里的怒火就息不了了啊。

员工是靠高压线控制的住吗？

工作质量是时间叠起来的吗？

员工都是 24 小时卖力给公司吗？

啊，怎么看怎么记得这个管理层是没有管理水平的，可能专业够高做到了部门领导位置，但是他咋就没有提高些管理水平呢？

加班文化现在是敢怒不敢言，谁来为员工做主，谁来清理职场？我还是向往工作和生活能分开的日子。


知乎用户 默默伊人等 发表

从他的口中描述来看, 你就会发现这些要求，不仅是奇葩无理且有点故意职场 PUA 的行为。

其一 ，如果工作已经保质保量的完成，但是没有把指标做到前列就得加班。
其是，工作是不是都完成了呢? 如果没有超额完成是不是应该要加班?
三是, 如果大家工作已经完成了，不是可以自觉主动地节省些力, 转而投入到其他工作量
比较饱和的团队中去。
是，周一应该是比较忙碌的日子, 我都还在公司, 你们作为员工怎么可以清闲的下班?

总结来说就是，工作指标没有做到前列就要加班、工作任务没有超额完成就要加班 (注意! 这里的

工作任务可能是领导自己指定的)、工作已经完成的要转投到其他工作量饱和的团队中奉献、 我在

忙的时候你们也要陪我加班，要让我看到你们兢兢业业的样子。

每句单拎出来看，实是逻辑通顺的。

第一句说的是如果任务做完了，那可以下班, 如果有拖欠, 那就要加班。

这里的潜台词是针对员工个体的:

工作时长只和工作效率绑定。

效率高的，做完就走, 效率低的，拿时间来堆。

如果单有这一条, 实和非封建管理思路是一致的。

管理者布置框架，员工自由支配时间，不做行为管理。

早上 9 点来下午 3 点走都行，只要你能做好就行。

我以前有同事就这样做的，那老哥的确是个莫得感情的工作机器，键盘敲出火花的感觉。

于是当他背着健身包三点准时去健身房的时候，没有任何人觉得有问题，别人的确是做完了。

本质上，是鼓励员工提高效率。

通过奖励休闲时间，来提高效率。

但是领导这招聘的不是员工，这是买的永动机，想要马儿跑，还想马儿不吃草，可还行。

也难怪那名员工气不过怼了回去, 为他的勇气点赞。

知乎用户 发发看市​ 发表

你连加班的戏都不会演？你知道不知道，每次年底评先进的时候，朋友圈会突然冒出多少爷爷奶奶因为自己工作太忙来不及探望而去世的感人故事么

知乎用户 知道君带你玩​ 发表

媒体首先不要用企业文化这种说法来试图掩盖违反劳动法的事实

知乎用户 举起手来 发表

看到一些说 90、00 后整顿职场的，或者说越来越多人觉醒的，感觉还是肤浅了。

只要我们还是出口型产业链，这种加班模式就不会改变。

在出口型产业链中，你的主要身份不是消费者，而是生产者。

因此在模式中，不需要你供给太多的消费，只要你供给更多的产出即可。

具体在实践中，就是不需要你休息，只需要你加班。

然而！最最精彩的地方在于！

你以为不休息就不会消费？那是太天真了！某些人会帮你消费，为什么要让人背上 30 年的房贷？

就是体贴入微的帮你节约时间，从原本只能由休息而产生的消费转变为每个月自动会帮你进行消费，这样就不需要你肉体真实的休息了。

每当我想到这一点，我就不得不佩服，设计出这套模式的人到底是哪位大天才！

知乎用户 先做梦 发表

这种水平的人怎么当上领导的？居然能把剥削员工说的这么理直气壮，理所应当？合着员工直接卖身给你住公司算了呗，真是恶心！

知乎用户 匿名用户 发表

提倡加班的老板或管理层往往以为通过加班可以解决现有问题，但他们忽略了加班本身就是一个问题，而且是一个很严重的管理问题。

一个团队出现了加班，管理层最应该反思自己的管理能力。

但这也不是说团队一定不能出现加班，而是管理层在安排加班的同时应该详细罗列加班原因，安排尽可能少的人加班，同时想好事后如何补偿加班成员，并且带头开会反思下次如何避免加班。

知乎用户 奥利会 发表

题主问的是如何遏止企业加班文化，那么我们就要找到病根，才能有效治疗。

1. 从领导者的理念来说，招聘的员工是小时制，还是任务制，或者绩效考核制？这其实是一个大问题。在一般情况下，员工应聘的其实是小时制的工作，每周或者每日工作多少小时。但这样可能就存在摸鱼，于是企业又想出了绩效考核制，任务制，来设置保证基本的效率，防止摸鱼。绩效也计算入相应的工资中。

这是一个员工与企业之间长期存在的矛盾和平衡的过程，所以既然法律没有禁止，那么各种剥削现象，就自然层出不穷。比如法律规定，任何超过员工正常工作时间的工作量，都属于违法，必须招聘更多的员工，那还会出现这种领导们觉得理所当然的加班文化吗？

2. 就像国外罢工，涨工资一样，如果资本家招不到员工，那么福利待遇自然就上去了，所以另外一个大问题，是资本家不缺员工，尤其大厂，他们的福利待遇其实已经远比私企好，垃圾中选垃圾，那就只能选大厂，那么剥削也就更加肆无忌惮。

3. 社会文化导致，像题主的文中提到，领导质疑，指标是否名列前茅，工作任务完成了没有。在领导的层面，觉得自己理直气壮，我们乍一看，好像也没问题，但是仔细想一想，对于一个公司来说，赚更多的钱，业绩第一，是公司发展的第一位吗？看看各种国际知名的企业，多做题，考试排名靠前，努力加班是他们成功的原因吗？

所以，想要遏制，我们必须从三个方面入手，国家政策，员工联合以及社会文化，当我们不只是为了生存的动物，而像人一样有生活的时候，加班文化才会自然消失。

知乎用户 圣人大盗 发表

删除劳动法，让加班变成正常上班。

知乎用户 乱语的小智 发表

想要遏制企业加班只能靠劳动部门监管。不然要靠资本家自我觉醒吗？对于企业而言，加班文化就是在地球 ol 里面开挂，开挂了管理员不管，最后的结果就是大家都开挂，大家都开挂，最后正常玩家就玩不下去，这个游戏就凉了。从长远来看，加班并不利于经济发展，提倡加班，无视劳动法的加班是一种极其短视的行为。

我不少同事之前在德国工作过，德国很多公司是严禁员工在非工作时间处理工作事务，发送工作邮件的。甚至有的公司，在非工作时间，你的工作电脑是锁死的，如果想在非工作时间工作，就要提前申请加班解锁。这是因为德国的资本家相比国内有良心？喜欢做慈善？我想只是因为罚的狠叭。

知乎用户 上海韭菜 发表

研究一下法律，是否支持员工停摆，合理合法的维护自己的权益

知乎用户 刘不忙​ 发表

要是做完工作了，那就是工作量不饱和；

要是工作没有做完，那就是工作效率低懒惰！！

资本家都是拿一分的钱要你做十分的事情，少了一分就觉得你亏了！

知乎用户 匿名用户 发表

看到这种事情，心里真的是五味杂陈。想辞职，上有老下有小。想加班，身体又遭不住。

哎，打工人不易，记得照顾好自己的身体。

即便是高压环境下，也要记得让自己多休息，否则很容易陷入自我围城之中的。

-———–

当今代年轻人的生活现状基本是：永远加不完的班，毫无规律的三餐，一点就着的聊天，日复一日的明天。

可能有人会说：年轻人嘛，就该忙点，忙点好啊。

但真正置身于高压环境里的人才知道，工作一阵子后，自己渐渐变得心有余而力不足了：脱发、爆痘、肥胖、便秘…… 等问题，几乎如影随形。

一开始，我们还能咬牙坚持努力不让自己停下来。因为我们害怕，一旦停下来，自己就会被时代淘汰。但当夜深人静你躺进被窝的时候，当某天刷视频看到 “你有多久没有好好休息过了” 这样的字眼时，你所有的坚强就会瞬间崩塌。

因为你知道：你并不是不想休息，只是不敢休息。

然而，你有没有反思过，为什么同样面临高压环境的高管和老板们，他们每天要面临的压力是我们的数倍，但为何他们总是神采奕奕？这些职场精英们他们解压的秘诀又是什么？

01 为什么我们需要忙里偷闲？

在当代职场，承受工作高压几乎是一件司空见惯的事了。

在这种环境下，有的人把生活活成了一团乱麻；但有的人，却活得风生水起。

之所以有这么大的差异，是因为只有活得风生水起的那些人，懂得忙里偷闲的智慧。

之前工作时，有幸认识一位 500 强企业的女高管，她每天的工作时长通常在 12 小时以上，本以为她的状态应该是亚健康边缘，但当我见到她本人时，非常讶异。因为她不仅皮肤保养的非常好，精神状态更是好的异于常人。

我向她请教保养秘诀时，他告诉我：谁的工作都忙，所以你得学会忙里偷闲。

• 上班的路上，在拥挤的地铁里，你可能还要时不时回一些客户信息，这是不防戴上耳机，让大脑得到短暂的休息；
• 策划案写到一半，抓破头都想不出好方法时，不如走到阳台边吹吹风，放空一下自我，让自己不被眼前已有的一切束缚；
• 谈判桌上，别人都在疯狂刷锅或者步步紧逼时，不如喝口咖啡，冷静几秒，让思路回到原目标上，再继续；
• 看电脑时间太久，腰酸背痛时，不如站起来伸伸胳膊、做做瑜伽，放松一下身体再继续；
• ……

千万不要小瞧这些忙里偷闲的小事，看似无关痛痒，却可以很好的让我们头脑里绷紧的那根弦，得到短暂的放松。

用梁实秋的话来说，就是：“人类最高理想应该是人人能有闲暇。人在有闲的时候，才最像是一个人。手脚相当闲，头脑才能相当地忙起来。”

现代社会 “996”“007” 可能已经见怪不怪了。但身体是自己的。就算是弹簧，绷得太紧也会断。所以，不防让自己在小的空隙里，歇歇脚。

《摩西十诫》里说：“六日，要劳碌做你的工；七日，是安息日，无论何工都不可做。” 意思是，耶和华（基督教主）每周的周一到周六工作，周日这天用来休息。

你看，就算是耶稣，也需要休息，更何况我们只是普通人呢？

忙里偷闲是一种智慧，不要怕浪费那一丢丢时间在关心自己身上。只有你轻装上阵时，才能打倒更多的敌人。

02 为什么越忙越要抽时间来偷闲？

先说结论：因为你的身体需要。

如果说前面提到的缓解压力是表象，那么，你的生理需求就是真相。

相信大家之前都看过 “某某因为长时间高强度工作，导致猝死” 之类的新闻，也会对他们的遭遇唏嘘不已。但我们很少有人会把这种问题代入到自己身上去思考。

因为当一些职业病来时，你总是觉得：

• “不就是便秘嘛，小事情。”
• “不就是掉几根头发嘛，小事情。”
• “不就是长几颗痘嘛，小事情。”
• “不就是肩周炎嘛，小事情。”
• “……”

然而，真当这些小事情变成你眼中的大事情时，问题就严重了。

曾经，肠癌几乎是不会发生在年轻人身上的。而如今，肠癌明显有朝着年轻化发展的趋势。相关预测表示，到 2030 年，结肠癌和直肠癌的发病率在 20-34 岁的人群中，分别可能会提升 90% 和 124.2% 的患病率。

所以，就算再忙，也请不要忽略自己的身体需求。

• 在你忙的在头昏脑涨时，不妨来一杯水，给自己的肠道洗洗澡，给自己的肾脏减轻一些负担；
• 在你头晕目眩，觉得身体发虚、“眼前一抹黑” 的时候，及时给自己补充一些糖分，给自己的血糖做点快速的补救。
• 在你下午犯困时，给自己来点水果补充点维生素，焕发一下自己的活力。

记住，身体是革命的本钱，平时能照顾好自己身体的人，才有更充沛的精力去完成工作。

更何况，时间是最公平的，懂得合理分配时间的人，才是真正会创造价值的人。

03 如何做事，才能真正解决高压下的烦恼？

之前看蒋勋的书，书里说：“忙是心加上死亡的亡，如果太忙，心灵一定会死亡。”

我从中悟出了一个道理：忙是无可避免的，毕竟我们要生活，需要物质基础，但千万别让我们的心看淡了死亡。

一旦心里看淡了生死，人就容易走极端。

所以，请耐心学习一些工作技巧，将自己的心从高压环境里解救出来。

1）让短期高效工作，成为你的工作习惯

日常工作中，我们几乎时时刻刻都在被迫接受各种各样的信息，也会接收到无数个划好 deadline 的需求。

在这样的高压环境下，究竟要如何做，才能拯救我们自己呢？

最好的办法就是：按照 4 象限原则，按顺序理清自己处理的先后顺序，并给自己设定好完成所需的时间，在短时间里集中精力工作。然后每完成一项，就让自己休息几分钟再继续。

简单来说，就是将自己放置在一个专注的环境里，将手机静音，专注的完成手里的工作。

2）让强度不等的锻炼，成为身体健康的砝码

研究表明，每天做适量的运动，有利于工作效率的提升。

而日常工作中，我们很难有大块时间离开办公室去锻炼。

所以，最好的办法就是，每工作一小时，或者两小时，我们就站起来走一走，接杯水，做一些肩颈运动。有条件的话，早上或者晚上，去慢跑半小时，加强心肺功能训练。

这样，我们的身体才能更强健，才能更好的工作。

3）练就积极心态，及时调节负面情绪

工作中，我们难免会受到来自各方施加的压力。

尤其是与客户沟通方案，或者参与跨部门会议时，更是如此。我们常常会被对方的言语激怒，让自己被坏情绪劫持。

这时候，我们需要积极寻找适合自己的方式，快速释放情绪。

纾解的方法有很多，比如：

• 看看家人的照片，或者自己的幸运物等，用随身物品暗示自己；
• 听听舒缓的音乐，让自己心态回复平和；
• 闻一些自己喜欢的味道，让大脑得到片刻休息；
• 找没有人的地方大喊一声，让自己的怒火彻底释放
• ……

练就积极的心态，提高心中会被激怒的点，是我们终身修炼的功课，也是我们练就豁达心态的必经之路。

写在最后

忙里偷闲，适时的防控，既是对自己身体的修补，更是对自己心灵的修复。

职场上，我敬佩那些敢拼敢干的人，但我更敬佩那些会把控工作节奏的人。

如果最近感觉累了，那就停下来，休息片刻，放空自我，然后再重整旗鼓，重新出发！

知乎用户 留归课堂 发表

我们单位根本不需要强制加班，但是大部分人依然自觉、主动加班。

你不加别人就会加，然后淘汰你，你的家人你的儿女就只能做低收入下等人。

不得不说，一个国家能做到这样子，也确实很有管理水平的，不要小瞧这其中的门道。

知乎用户 无为青年 发表

立法并且实行

知乎用户 青匠 发表

没得选择 案板上的鱼，网上批判完继续加班

知乎用户 知了个乎 发表

上班迟到几分钟就扣钱，加班那么多时间为什么就不能抵扣？是要我们帮公司当家看，还是公司有事的时候才让我们把公司当家？

知乎用户 小乖 发表

亮点是那个员工的回怼。我就一直看。

越看越好笑，越看越解气。

就一个字，绝！

知乎用户 魏武 发表

这不是资本家的错

知乎用户 帕格尼尼风怒 发表

领导们这么强势，还不都是怂人们惯出来的？

这要放过去，早被人一板砖开瓢啦~

知乎用户 benzedrine​ 发表

八小时工作制是巴黎公社工人们留血牺牲换来的！陈永贵在倒霉时，反省，带领大寨农民没日没夜地干是错误的！怼领导的同志是英雄，应该保护起来！涉事的当地劳动部门不能渎职啊，应立案调查

知乎用户 谢先勇 发表

作为一国企基层小领导，之前在民营企业和全球 500 强外企都工作过，试谈一下我的偏颇想法。

现在中国很多企业都在学习华为的狼性文化。

（遵守狼性文化获得巨大成功的华为，确实树立了一个坏榜样）。

但是，

很多企业只是为了学狼性，而狼性。

而实现狼性的最愚蠢（是的，最愚蠢，因为不动脑）方式就是: 加班。

说白了，就是，这些愚蠢的领导认为:

到点不走就是狼性。

有公司没有家就是狼性。

我们中国企业相比国外企业有个问题，就是很少会花资源去真正优化企业运行效率和花资源培养企业的管理层。

而中国高速发展带动起来了很多企业所谓的领导，说白了都是一群＂梁山好汉式的莽夫＂。

你不能说梁山起来的这群人没有本事，他们一个个都是个人能力超群以一敌百。

但是，你不能否认的就是这群＂好汉＂，真要像管理朝廷（公司）一样去做的时候，他们实机上就是像张飞的莽汉式带兵: 打骂吼（加班、大饼和 PUA）

＂狼性文化＂对于中国这群莽夫管理层来说有很多好处:

1）自己作为领导无能，不能把项目执行效率提上去，那就加班。

2）自己领导的部门没有出眼成果，那就加班。把向公司表现自己团队的狼性，作为自己工作成就，说白了就是把上班时间 = 工作贡献（特别是一些工作无法量化成果的部门）。

3）自己前面无能，导致项目出问题或者拖延，那就加班弥补自己的错误。

其实，从我个人自身经历。

我在两家全球五百强企业工作时候，我是一年加班时间都不会超过两位数的。

但是，我觉得我在外企工作的时候，效率超高。

因为，这些企业的工作流程很合理，比较这些几十年的外企已经把企业工作流程优化了一遍又一遍。

比如说，我在外企做开发，从开始到项目提交，中间不会有变更，一次提交出去项目，提交的就是项目要的。基本就是可以直接出市场的。

而，在中国企业做开发基本在前期，产品需求人员自己都不知道想干嘛，开发人员也不知道该怎么干，

一群人云里雾里就开干，中间修修改改，甚至有可能后期推翻重来。多出来的＂修锅＂工作量，就是要加班的量。

看似轰轰烈烈，热火朝天，实际上都是在瞎忙活。

我部门下面的同事，经常都是他们打算策马奔腾（开干）的时候，被我拽住三连问: 背景是什么？需求是什么？你计划怎么干？都合理吗？

（所以，在中国企业，我经常要跟其他部门＂吵架＂，把他们模糊的项目需要打回，让他们明确了再来）

不然，就是瞎忙活

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 麻雀团子 发表

加班文化盛行，跟企业管理层的奴性化有很大关系，奴性的一个重要特点就是表演和压迫，在工作上呈现出来的就是形式主义的加班，和自以为主人翁精神的自我感动下的对下属的出差别压迫和剥削！

知乎用户 野说营销 发表

作为一名体制内打工人，小怂的回应邮件如下：

1. 公司的考勤和上下班制度——见附件《xx 制度》文号「xxx」

2.“这些小组当前的工作任务都已经按时保质保量地完成了么？各项研发指标都是排名前列了么？“

——完成的标准是啥？排名前列的意义是啥？

3.“若这些小组没有拖欠的任务，晚上不加班没有问题，若还有拖欠的任务，那晚上全部不加班似乎说不过去。”

——若任务拖欠，分解任务时的人力和时间成本核算是否合理

——加班费多少

4.“引发我念头的，可能还有一点背景是因为今天周一，可能在我的惯性思维中，周一应该是事情很多，很忙的日子，不应该这么空闲。“

——周一繁忙是必然的？惯性思维需要改变

知乎用户 哆啦胖虎 发表

我比较担心这位员工的职业生涯。

知乎用户 爱看书的李毛毛 发表

这员工怼的优秀啊

知乎用户 lumay 发表

还在国内呆啥？去苏里南吧，他们公务员上午 8 点上班，下午 3 点下班。

同一个地球，不同的是人的意志！

知乎用户 超新星 发表

目前还真的遏制不了。

为啥？？

核心问题——你得活下去！

别看网上义愤填膺，第二天起来不照样屁颠屁颠的走了。

我一个朋友，喝点酒，恨不得把领导吃了，老子明天就不去了。第二天醒来，比谁都先到。一个月房贷六千多，孩子教育费用三千多，他能停的下来吗？

我们知道这个加班不是个好事，如果要抗争，你先做到以下几点：

1、你是否做好了牺牲自己生活的准备，可能还要牺牲自己的家庭

2、你爹是否给了你想走就能走的勇气。

3、你是否现在还是单身狗。

加班和成长就是个悖论，哪个厉害的人有成就的人不是加班加出来的，科学家、文学家、企业家等等，你等着一天八小时想出人头地，想啥呢！

当然，我在这里不是说要鼓吹加班，真的给年轻人建议，有时间骂加班，还不如花时间提升自己的能力。能力越高，你的上班时间就会越短，要不然，不加班，你说了算吗？

你去公司观察一下，大多对公司愤愤不平的，对公司各个方面都不满意的，干不长，也不会有大的作为，但凡用心做工作，干活出色了，没那么多怨言的，都能在这个行业站住脚。

俗话说的好，选自己所爱，爱自己所选，如果没有自己特别热爱的，就让自己去爱所做的，干一行爱一行，才能成一行。

还是那句话，如果不想加班，就提高自己的能力，让老板看出你不用加班的能力，如果啥能力都没有，你还吵吵啥？

不过，社会有个趋势，就是工作岗位和身份的灵活性越来越强，就像以前农民就是农民，商人就是商人，各自有固定的户籍，不能乱跑，后来农民也可以发展商业，商人也可以从事农业。

随着社会的发展，人们的就业环境将更为灵活，不用专门的坐班，不用守着一个行业不变。但估计到那一天，我们也该被下一代人淘汰了！！

知乎用户 马蜂窝​​ 发表

如果工作都能完成，还留在公司做啥？水电网络这种运营成本不考虑了么~

而且是不是真的有重要的任务或项目要加班加点啊，如果没有，下班了大家还能过过自己的生活，除非和加班费有关，再另说。

而且 21 点滴滴企业级就可以打车了，所以运力够的话，21 点 20 分确实都打上车了。

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