不愿意讨好领导的 90 后都是怎么想的？

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知乎用户 发表

镜像问题：

现在还有没有喜欢讨好领导的 90 后？

知乎用户 小侯飞氘​​ 发表

有个与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。几代之后，人们大都对弯腰低头习以为常。

直到有一天环境突然变好了，新生儿不再患有腰椎病，自然立直了腰板。这时有的老一辈却反过来质问：为什么年轻人都不愿意弯腰了？

努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪。这种现象就是一种病，得治。

南岐在秦蜀山谷中，其水甘而不良，凡饮之者辄病瘿，故其地之民无一人无瘿者。及见外方人至，则群小妇人聚观而笑之，曰：“异哉人之颈也，焦而不吾类。” 外方人曰：“尔之累然凸出于颈者，瘿病之也，不求善药去尔病，反以吾颈为焦耶？” 笑者曰：“吾乡之人皆然，焉用去乎哉！” 终莫知其为丑。

——刘元卿《贤奕编 · 大脖子病人》

知乎用户 修行的李李 发表

我关注了局座的微信公众号（疯狂暗示）

很早以前有一期节目，就是说 90 后不会端茶倒水的事儿。

开篇，局座讲了自己当年，端茶、倒水、每天楼下拿报纸，几乎是那个年代所有晚辈的共同默契。

但现在的孩子不会在意这些，大部分 90 后根本没这个意识。

至此，你们可能会以为局座在批评现在的 90 后，我当时收听的时候也是这样觉得。

但节目最后，局座话锋一转——但老同志有什么资格要求孩子们端茶递水呢？现在的 90 后本来工作就很忙了！！他们的精力不应该用在溜须拍马上，你（指老同志）抱怨现在的 90 后不会来事儿，说白了其实就是（指老同志、上司）自己懒。

这期节目很长，时间久远，七七八八就记住这么多，大家有兴趣可以关注一下局座召忠微信公众号（再次暗示）！

局座对年轻人的尊重、关怀可以说能随时提现到他的言行上，他甚至发起了 “给年轻人让座” 的民间活动。

下面是我个人的观点：情商高绝不是体现在马屁和讨好上，讲原则也绝不是情商低。大家在网上都讨厌中国人自己的圆滑世故，却在现实生活中处处相反，千言万语汇成一句话——

实干兴邦，少整虚的。

知乎用户 盐选成长计划​ 发表

面对新生代 95 后下属，你该怎么带？

因为我们能讲出来的都是案例，或者说是定性分析，所以不一定具备统计学意义上的显著人群特征。例如说，95 后喜欢跳槽，其实这是个典型的主观论断。家境好的和家境差的，互联网从业者和公务员，经济繁荣时期和经济萧条时期，同样是 95 后，肯定也会有诸多不同的行为。

年轻的管理者往往有个习惯就是教条主义，盲目下定论，例如 95 后一定吃不了苦，95 后思想特别开放，等等。就像很多人特别相信星座一样。管理者要善于洞察下属的真实需求，这种武断贴标签的方式很容易让你盲目地对下属做判断，所以其实是不太好的习惯。

其实，人性几千年没怎么变过，太阳底下没啥新鲜事，重点在于你怎么在实际环境中去实践。例如，下属特别喜欢二次元，你也玩这个，作为同好大家感情相对更融洽，但这种事谁也没办法教你。管理者的个人素养、知识储备、性格，都需要自己努力提升，这里就不展开了。95 后员工普遍有以下几个特征：

1. 受教育程度高；

2. 家庭条件好；

3. 更注重价值观与个人感受；

4. 追求自我实现。

这些特征决定了以前很多老旧的管理手段在新生代身上不再适用。例如说迟到扣奖金这事，扣就扣呗，下次接着迟到，人家不在乎这点钱，你也没办法。我之前带过一个女生，工作中总会犯些小错误，你和她讲错误在哪，她嘴上答应，实际上却不怎么注意改正。批评教育、扣奖金、做惩罚游戏什么的，人家都不在乎。怎么办？劝退呗。离职后人家直接去欧洲待了 3 个月，潇洒得不行。像这种情况，你是很难有什么办法去改变的。

上个时代，大家普遍家庭条件不好，毕业进入社会，觉得有份工作就很珍惜，面对上司，普遍是以前在学校面对老师那样，毕恭毕敬的。现在不一样了，孩子们没那么大的生活压力，见识也更广，从内心里并不觉得你这个所谓的领导有什么了不起，大不了辞职不干。人是无法真正意义上改变他人的，20 多年教育没能改变的人，也不可能被你改变多少。所以最重要的是招人、选人。不要觉得来了新人自己管理不好，就一定是自身的问题。

我自己从事互联网行业，在一线大厂工作过，也自己搞了个创业项目。在招聘这块，个人体会是，现在的新生代员工，不同出身带来的个体差异明显要比过去大得多。例如家庭条件特别好的孩子，较为活泼开朗，和大家沟通时不卑不亢，非常平等，见识也多，相对心气也高，不愿意做枯燥乏味的工作，对很基础的工作内容往往存在抵触心理。而家庭条件差的孩子，性格多为内向，害怕和别人沟通，在人多的场合或是大量人员协作的工作当中会显得很迷茫，有点不知所措，但执行力强，做事情很认真，他们知道自己得到工作机会不容易，所以很勤奋，很卖力，也很尊重领导。所以在带新员工时，尽量多了解下他的出身背景，会有很多帮助。在这里分享几个经验：

1. 聪明很重要，经验不足可以教，蠢是无药可救的；

2. 不要招情绪不稳定的人，这样的人管理风险很大；

3. 招爱学习的，踏实的，性格谦虚不自大的，这样的孩子可以留心培养一下。

95 后希望自己的领导具备这些特征：

1. 他们希望自己的领导有趣，不油腻；

2. 他们希望自己的领导能够有较高的修养，能让自己发自内心地敬佩；

3. 他们希望可以从领导那里获得平等、尊重的对待；

4．他们希望领导情绪稳定、人格健全。

95 后的驱动力（哪些因素让他们选择离开或者留下）：

1. 个人喜好；

2. 没想好未来；

3. 待遇问题；

4. 工作不开心。

与 95 后相处的方式

优秀的管理者都是相似的，不优秀的管理者则千奇百怪。其实单独拿 95 后出来说事，普适性也不大，每个人都是独立的个体，想要了解他的内在动机和行为逻辑，需要你有大量的阅历与经验，甚至还需要一些洞察的天赋。

我觉得作为管理者，面对下属，最重要的就是三件事：

知乎用户 匿名用户 发表

现代企业就要有现代企业的样子，

指着一个一个年轻蓬勃，本该在自己的岗位上

各司其职、各有所为的孩子

灌酒陪聊、点头哈腰、深夜应酬，

逼小姑娘听你掰扯荤段子和酒桌文化

逼小伙子给你端茶倒水甚至坦坦荡荡喊爸

那他妈不叫现代企业

那叫家庭作坊，

还他妈是晚清的、里里外外烂透了的黑作坊

工作就是工作

说得高一点 为国家而建设

说得再不济

养爹养妈养家 自立自强自尊

包括跟老师 包括对领导 包括对长辈

敬贤不敬权 尊德不尊年

堂堂正正 大大方方

仰不愧天 俯不怍地

什么 “俺们跟师，出门拎包抱着杯子 “

什么 “你伺候伺候老师，那不是应当的吗？”

搞得像狗奴 play 一样

我可去您的吧

迄今为止

社会是进步了的 不然也不会有题主这一问

然而总有那么些酸不溜丢的人

那些活了一把糊涂年纪的人

喜欢奴才胜过喜欢人才的领导

还在为这种蛆搅的狗奴文化招魂

扪心自问

丢不丢人？

公众号：偶然在此的生物

知乎用户 Justin Lee 发表

不包吃，不包住，不给安排对象也不给分配房子，却还要额外的讨好，你们领导怕是想多了。

曾经的中国，所有的企业都是国企，国企包办一切：批准年轻人结婚；管你的计划生育；孩子出生了有奶粉津贴；孩子上学了有单位子弟学校；食堂的东西不仅可以自己吃饱，和师傅关系好还可以要点带回农村老家；生病了单位有免费的医院；单位还有自己的邮局、澡堂、电影院、冰淇淋厂；甚至现在大多数人都头疼的房子，也是单位给分配的。

但问题是，结婚得排队，领导心情好可以给你排前面，看你不爽也可以给你排后面；房子也不是马上人手一套，也得排队，决定权还是在领导手里；而且，即使你们都分到房子了，顶楼和一楼不一样，和中间楼层更是没得比——而决定谁得到更好的，权力还是在领导手里。

在这样的环境里面，只有讨好领导才能过得顺风顺水，也才能做倒领导位置——这个说的是普遍现象，不接受用特例来反驳。

请注意，人们讨好的不是你领导这个人，而是领导手里生杀予夺的权力。

这些人，就是在这样的环境里面耗完他们的青春的，讨好领导，是他们人生路上的成功经验，也成了他们 “我这是为你好” 的教训年轻人法宝。

所以他们才会觉得年轻人理所应当讨好领导。

可现在时代变了，企业无法给你分房，也无法决定你结婚排在谁后面，也没法再为你分配奶粉、食物、冰淇淋了，甚至曾经对个人来说可以决定命运的个人档案，很多年轻人毕业几年之后都完全不知道在哪里了——这样的时代，还以为自己可以翻着当年的老黄历教训年轻人要 “尊敬” 领导，只能说是老糊涂了，或者跪着过了一辈子所以觉得下一代人也应该跪着才像话。

我在你手下工作，只是拿自己的时间、精力和正当劳动，来你们公司换一份应得的薪水。而且你发给我的薪水，不过是我为公司创造的价值里面，分了小小的一部分给我而已，说起来应该是公司感激员工，而不是员工感激你。你不感激我也不跟你计较，你却还指望我讨好你，让你舒服，你就真的想多了。

你真的因为年轻人没讨好你，就枉顾别人的工作能力带来的价值，人家大不了辞了职，重新找一个。

如果你真的想要被讨好，也不是不可以，给到超出人家预期的薪水呗，看在钱的份上，年轻人也可以把讨好你当做工作来做。

钱给到位了就能买到讨好，但你却没有，只是说明一个事实——年轻人不愿意讨好你，不是因为人家没这个能力，而是因为你还不配。

**【回复】**1、“你别给年轻人灌毒鸡汤，和领导处理好关系，更容易获得提升机会，也能拿到更高的回报率。”

——对啊，同样工作能力，善于讨好领导的那个人当然比不讨好的获得更多的机会；就像同样的工作能力，愿意无偿加班的会比拒绝加班的人获得更多机会，这些是事实。

但职场风气不就这样被这些 “有利主义者” 搞坏的吗？

现在的 90 后，有更多的人拒绝做有利主义者，选择不纵容某些上司被吹捧、被讨好的臭毛病，人家也愿意付出相应的代价，这对整个社会是好事。

这对越来越少的有利主义者更是好事，更能体现你们的稀缺性。所以，别骂拒绝的人了，心存感激，好好享受你们用讨好领导换来的额外青睐，闷声发大财它不香吗？

知乎用户 伏罗希洛夫射手​ 发表

这不是 90 后的发明。

我们新中国刚刚建立的时候，也是不兴这一套的。我们只是在向我们党的光荣传统致敬。

知乎用户 弗兰克扬​​ 发表

我在第一次离职的时候我才恍然大悟，原来是自己陷里面太深，之前所有困扰我折磨我的问题，我都可以通过离职来一次性全部都解决，然后转身换了份工作，工资还能涨不少。

所以，今天还是你领导呢，明天你辞职了他就是个陌生人了，所以不要骂年轻人，离职对于他们来说不算什么天塌下来的事。

知乎用户 西野维吾 发表

分两种情况

1 有房。

我都有房了还在乎你那点公资

2 没房

反正靠你那点工资也买不了房，生死看淡，不服就干。

知乎用户 盐选推荐​ 发表

实际上，90 后并不是不去讨好领导，只是不屑用端茶倒水去拍马屁，而是希望用更加「个性」的方式去「讨好」领导。

这与当下的大环境有着十分紧密的关联：

1. 与父母那一辈不同，现在绝大多数的 90 后，想要依靠自己的收入大富大贵，买房买车几乎时间不可能的事情，而没有这份收入，也不会饿死街头，依旧能够依靠父母过上潇洒的日子。

2. 大部分 90 后都是独生子，他们希望自己能够与众不同，有自己的个性，在他们眼中：出卖的是劳动力，而不是人格。端茶倒水是助理做的事情，不是他的工作职责。

3. 信息时代的飞速发展，90 后的眼界知识面大大拓宽，思维极度活跃，个人能力也都非常强。拍马屁不一定会升官发财，但有能力就一定能在职场中站稳脚跟。

之前局座张召忠在做节目时，也提到了 90 后不会端茶倒水这个事。

一开始，他先是讲了自己当年，端茶、倒水、每天楼下拿报纸，这些在那个年代，几乎是所有晚辈都会做的事情。

但现在的孩子不会在意这些，大部分 90 后根本没这个意识。

就像你们刚开始工作时，父母总会千叮咛万嘱咐：一定要早点去，勤快点，打扫一下办公室，有什么活主动点，请领导同事吃个饭什么的。

但你却是一脸不屑：我凭什么要做这些？

继续局座的话题，在节目最后，局座想要表达的并不是批评，而是话锋一转：「但老同志有什么资格要求孩子们端茶递水呢？现在的 90 后本来工作就很忙了！他们的精力不应该用在溜须拍马上，你抱怨现在的 90 后不会来事儿，说白了其实就是自己懒。」

实际上，你们可能没有注意到，如今 90 后并不是不去讨好领导，只是不屑用端茶倒水去拍马屁，而是希望用更加「个性」的方式去「讨好」领导。

而如果站在 90 后的立场上，他们对领导的「讨好」应该是怎样的呢，这里可以从「洞」与「痛」的思维来谈这件事。

【洞】

所谓的「洞」，就是洞穴的洞，是一个行销学的概念，这里我们指老板想要的好处与结果。

在营销学里面有一个卖电钻的经典案例。你的电钻再好，你的转速再快，你用的材质再昂贵，但消费者只关注能不能看到他想要的那个洞。

有一部电影，叫做《奋斗的 Joy》，通过大胡子与女主的对比，诠释了什么是「洞」思维。

最开始，大胡子卖拖把，不断强调拖把很软，材料用的是非常好的洗水棉，但无论怎么说，都无法打动电视机前的观众。

后来，女主在卖拖把时，抓住了一个关键点，就是买拖把是为了将地板和瓷砖清理干净，同时大家也希望拖地时能够不那么累，变得轻松一些。所以，女主将推销重点放在了拖把的清洁能力以及使用方便上，最终，打动了电视机前的消费者，她也获得了事业上的成功。

而在职场中，那个消费者就是你的领导，即便你工作再卖命，你的细节再完美，但如果不能给他们想要的好处，一切都是徒劳。

那究竟他们想要什么好处呢？

其实他们通常只想要两个好处：

第一个叫做：你能不能帮他降低时间成本；

第二个叫做：你能不能帮他降低情绪成本。

1. 你能不能帮他降低时间成本

第一个时间成本很好理解，他雇你是为了剩下更多的时间去做更重要的事情。

我原来的老板，经常跟我们员工说的一句话就是：「如果这些事都要我来考虑，那不用开公司了。」

实际这就是提到的时间成本，你的领导，你的老板，需要将更多的时间，投入到更重要的事情，去考虑更大的布局。换句话说，既然把任务交给你，他们想要看到的是每一个分配下去的结果，从而组成企业整体的大收益。

但很多职场中人却并没有意识到这一点，明明自己很努力很认真，但因为缺少了「洞」的思维，总是纠结在自己认为重要的事情里面，而这并不是你的上级想得到的。这也就是为什么，你为工作投入满腔热血，最终上级还不爽的重要原因。

2. 你能不能帮他降低情绪成本

第二个情绪成本，涉及到了职场上的人际关系。

知乎用户 lee 冷处偏佳 发表

嗯，怎么说呢，确实是存在这样的现象。具体大数据的统计我的确没有看到过，但作为 95 后，我工作的环境，还有一些朋友，亲戚都存在这样的境况，可能有这样的原因。

**首先，**90 后有非常强的目标意识。他们的人生观价值观与 6070 后有很多不同，虽不至于有断崖式这样夸张，但确实存在鸿沟，这也反映在待人接物上。

90 后几乎是与网络同时成长崛起的一代，他们体验过闭塞，也感受到张扬，他们看到晦暗，也同样看到发展迸发的能量。在新与旧，快与慢，真与假交织成长的一代，多数人都建立起非常扎实的认知体系，并有很强的思辨能力，他们坚信正义，内心沉稳，

你可能见到初入职场的 90 后，行为在你看来尽是不成熟，但实际上，他们可能自己也知道自己的行为在别人眼里不是很成熟，但没关系，这没有任何不好的影响，勇敢做自己，他们也很快乐。

其次，大多数时候，他们可能只是把领导看做是与自己职位不同的人而已。对他的尊敬是来自于他渊博的学识，得体的举止，而不是因为职位的高低。

他们更倾向于高质量的完成本职工作，在完成本职工作之后的下班时间，他们完全有理由为提高生活质量而努力，比如学个舞，报个小语种班，做个蛋糕，看看动漫，逗逗猫，养个狗，这些可比讨好领导有意义多了。

**另外，**他们认为，职位的晋升与薪资的涨跌与个人创造价值挂钩，衡量指标并不是与领导的关系，一味将心思放在讨好领导权衡利弊上，不如将更多的时间放在解决更有意义的难题上，因为后者，会让单位提高收益，使行业更进一步，甚至让社会受益，而这些，更能够体现一个人的价值。而现在，这个社会大趋势也是这样的，多好。

最后，90 后是内心非常正能量的一代，无论他们怎样彰显个性，与众不同，但骨子里是真实的热爱国家热爱社会热爱生活，他们大多数人都在做着有意义的事情，怀着一颗热忱的心走向不同的岗位，从事着越来越多高科技含量的工作，或者走向世界不同角落做发光发热的事情，但他们不能因为不循规蹈矩而受到质疑，20 多岁的年纪努力做能让未来更好的事情，希望哥哥姐姐们多多关照！

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61 更新：

我有个发小双一流毕业，毕业那年去了一家国企，而且是基本不会倒闭的那一种，城市很宜居发展前景也很好，但她今年辞了职，准备考研。工作稳定薪资也不错，除了作为新人打饭刷碗这些外，按她的话说真的挺适合养老，但这些并不是她想要的。

当她的能力不止于此，而且家庭也不需要她负担多少压力时，选择去找寻更多自己的价值，这再也自然不过。

其实很多人不都是这样吗？

虽然每个人成长的轨迹不一样，对未来的规划也不一样，虽然现实很骨感，生活中的自己很普通，还是要纠结三餐，还有很多事情没有完成，但大家都是在为寻找自己更多的可能性而不断的往前走。

翻了翻评论，很多人都有和回答中一样的想法，谢谢你们。

最后，祝大家 61 快乐，偶尔有颗童心 | ू•ૅω•́)ᵎᵎᵎ

87 更新：

把所有的评论都看完了

是啊 内心深处是这样的 虽然于现实我们或许没有那么锐利 那么无所畏惧 或者那么潇洒地做自己 但还是最大程度的提醒自己 若未能免于俗套 也保持敬畏之心 亦保有初心

每个人的阅历不同 永远不会有绝对的推己及人与感同身受 但赞同的小可爱们 肯定是认同答案中的观点的 知道很多同龄人也是这样 亦让我感到心安

谢谢大家的点赞 感谢 评论 收藏和关注

知乎用户 王其林​ 发表

没有人是天生弯腰的，一定是有什么东西在上面压着，他才弯腰。

并不是古人的腰杆子不够硬，而是上面压着的东西太沉了————不弯腰，要么饿死，要么掉脑壳。

并不是 90 后腰杆子更硬了，而是上面压着的东西没那么沉了，至少不要命了。

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一个有意思的现象就是：

因为千百年来，我民族的腰病，留下严重的后遗症。

有很多人自然弯腰…

有些人一看，腰是弯着的… 正好可以放点东西…

结果，某些人的腰，就更弯了，而且，弯的更自然了。

知乎用户 鬼木知 发表

也不是不愿意，

如果领导确实是一个非常牛的人，在他身上我能学到很多东西，那我是很愿意每天追在他屁股后面，即使是打打下手，也能让我觉得获得了非常快的成长；

又或者说如果这个领导平日里对我很照顾，作为新人我犯了什么小错他能够体谅，并能够悉心指导，平日里也没什么领导架子，能和下属打成一片，那作为下属，我也很愿意把他当成 “知心大哥” 来对待；

至于有的领导，只是仗着手上有点小权力，就觉得自己高人一等，平日里总是用鼻孔来看下属，功劳都是他的，锅都是下属的，还动不动喜欢给年轻人讲什么 “职场潜规则”，实际上就是教大家如何溜须拍马，

譬如在饭局上直接把一箱啤酒摆在我们桌上，说：“这就是你们今晚的任务，不喝完不许回家。”

我：“抱歉，我过敏。“

他：“酒精过敏？难得大家开心，不要破坏了气氛，喝点没关系的。”

我嘴上笑嘻嘻，内心道：“不，我傻逼过敏。”

知乎用户 Eli 想变的有趣些 发表

我大概体会了一下题主描述问题的场景:

一大帮子人跪那，正比着谁跪的直呢

突然一新来的

一看这景象，转身就溜了

题主一看

哎哟喂

这人咋不愿意跪着呢

我完全不想去阐述不愿意跪着的原因

因为人本来就不应该跪着

不知道是我脑子瓦特了还是题主脑子瓦特了

爱谁谁，不惯这臭毛病

知乎用户 浑沌​​ 发表

因为大部分 90 后觉得自己来公司是出卖劳力而不是出卖人格。当然，更深层次的话就是大部分 90 后觉得所谓的工资还不值得自己出卖人格，心中有道线。凭什么要为几千，万把块折腰。

先说说第一点吧，最起码我这边接触的大部分 90 后都是觉得自己来公司是出卖劳动力的，我会编程，那么我来公司就是编程好就行了，我会设计那么我来处理视觉这方面的，我是媒介，我就来沟通媒体什么的。

我拿你多少钱，我就贡献什么程度的劳力，**我做的不对那是我的错，但是我做对了的事，你也别想拿一些有的没的要挟我。**就我在手游公司的见闻，不少刚入职场的 90 后，直接对着老板吼。我做的事情就是我做的，而且还是对的，我怕你个鸡儿。

像讨好领导这种事，怎么说呢？对于真正的有能力的领导就不叫讨好，那叫志同道合，彼此是好的合作伙伴。对于和自己不怎么搭的领导，那就各司其职，各自做好各自的事，谁也别 BB。说难听点的，这又不是十几几十年前，得罪了领导饭都没的吃。在大部分年轻人看来，我给公司贡献价值，公司给我钱，明码实价。那么中间这个领导我干嘛要讨好？觉得我不行，那就开我呗。

第二点的话，就是这点钱真的不值得自己的跪舔，心中有道底线，几千万八块不值得。

真要是几十万，几百万的，我觉得大部分人可能都会觉得这个足够自己弯腰了，就和五斗米不值得折腰，但是你给我安排两千石的话，**我说出也不怕你们笑话，我腰压根就没直过。**所以说归根结底就是，你丫的都舍不得大钱，又想要别人跪着做事，凭什么？

而且**就我接触的大部分 90 后来说，吃饭都是考自己的本事。**可能你这边工资高个 2K，15K 变 17K，那边低了 2K，15K 变 13K。但是这 2K 不值得我跪下，4K 也不值得。我吃饭的东西是靠我自己赚来的，不是你施舍的。也就是俗话的吃人嘴短，拿人手短。我吃的是我自家的，拿的是我自己凭本事拿的。我干嘛要跪着和你说话，讨好你？

此地不留爷，必有留爷处，我能在你们公司拿 10K 的工资，我到其他地方未必拿不到 8K 的？但是让我每天委屈自己抑郁一样的去讨好你，不好意思，做不到。

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一起看更大的世界

知乎用户 金陵小老头​ 发表

因为现在大部分时候讨好领导的好处太少了

不是不讨好，是不值得

几十年前，我们的长辈中很多人是愿意讨好领导的

那个时候讨好领导可以上大学，可以提干，可以发媳妇，可以分房子

如果现在某个领导你讨好他，可以分这些

管他几零后，都会讨好的

这事不怪九零后

只怪大部分领导能力不值得讨好了

知乎用户 万金油​ 发表

中国经济转型、产业升级进度不够快，

导致了低端岗位过剩，高端岗位不足。

对于九零后来说：

为何要讨好领导？怕不能生存，想要生活。

要生存，低端岗位就够了，无需讨好领导；

要生活，高端岗位才能行，讨好领导没用。

对于领导来说：

想让被讨好得有足够的大棒和胡萝卜。

胡萝卜没用，小恩小惠蝇头微利不够；

大棒也没用，此处不留爷自有留爷处。

五零后、六零后愿意讨好领导，因为工作难找，得罪领导影响生存。

七零后、八零后愿意讨好领导，因为前途光明，得罪领导影响提拔。

九零后不愿意讨好领导，因为工作不难找，前途不光明，为啥讨好？

五零后、六零后愿意讨好领导，因为想分房子，得罪领导没好房子。

七零后、八零后愿意讨好领导，因为背着房贷，得罪领导房贷逾期。

九零后不愿意讨好领导，因为买不起房子，家里有房子，为啥讨好？

好工作、好房子，是一副金手铐，被铐住就得去讨好领导。

金手铐让前几代人做稳了奴隶，九零后却想做奴隶而不得。

有得有失无所谓了，失去的不过是锁链，得到的却是自由。

知乎用户 快乐一剑飘 发表

只有存在阶级压迫的社会才需要讨好领导。

你…… 是在影射什么？

知乎用户 啊多么痛的领悟 发表

不是不愿意，是根本不会。

知乎用户 匿名用户 发表

我在国企干了几年，稍微说两句（修改了之前的一些内容以保护隐私）

总经办这个地方大家都知道，各种级别的员工进进出出这个办公室，向进京面圣一般，来找总经理谈话，述职。碰上来的是领导，办公室行政专员免不了要端茶倒水，迎宾送客。你要学会察言观色，学会巧言令色，学会八面玲珑，那是国企行政管理岗的基本要求。几乎所有的领导用人都很看重一个指标：「活络」。活络是啥？办事机灵，路子宽，会跟人打交道，懂领导心思。

办公室有位女秘书特别会讨好男性领导，结果五年左右时间，从专员变成了处级干部（别说不可能，别人之前有工作经验）。她是有些能力，但和她同样能力的人却没她升的快，这就是在国企为什么这么多人要讨好领导的原因。

我自己不太愿意讨好别人，也不求靠这个达官显贵。因为讨好领导这事儿，也要看背景。人那个女秘书能升职，可不是简简单单讨好领导就可以了，人有背景。

会拍马屁的人多了去了，能靠这个发家致富的，还没见过几个。所以，没有刻意讨好这个必要，在国企，随大流说几句恭维的话意思意思就好。

说回题目，90 后为什么不讨好领导。我之前在食堂吃饭，特意观察过。我们的食堂有两张桌子，是老员工都心知肚明的「领导专桌」。因为我们总经理，副总等都是和我们一个食堂吃饭，所以虽然没有专门的小房间吃饭，但是有个区域是专门留给他们的。

我观察到，最近来的新员工（多是 90 后），吃饭时常常会坐那两张桌子（位置好）。我的直属领导看见后，说他们「不懂事」。我在一旁笑而不语，看着那些新员工在「领导专桌」上谈笑风生的样子，我有点感触。这些刚来的 90 后，他们展现的是真正的自我，不做作，不刻意，我觉得真好。但是同时我又担忧，在这样的企业文化里，他们的本性又能保持多久，他们能不被同化吗？

90 后为什么不讨好领导了？因为他们没有意识到「为什么要讨好领导？」我自己在学校念了这么多书，学了这么多知识，我想的是如何用这些知识创造价值，如何为社会做点贡献。讨好领导这件事，在我心里，还远远未提到高优先级。能决定我命运的，是行业趋势，是市场经济，是个人技能。老一辈领导还停留在人情经济的时代，但随着知识经济和市场经济的深入，人情经济只能在国企这样的圈子里发挥最大效用。

我是 80 后，我就是这么想的，至于 90 后是不是也这么想，我不知道。但我相信，比起「讨好领导」，「多干点事儿」显然更加实在，也更能为自己带来一些安全感。

PS：前后改了几次，觉得还是不太好说太多。国企是很特殊的单位，不是说它怎么不好，只是有些文化较之其他单位可能更甚。在里面工作过就会有感觉了。

至于这篇答案，后续可能考虑删掉，毕竟有背后论人是非之嫌。大家姑且看看吧。

知乎用户 黄医湿​ 发表

我在广州，经常听到一句话：“打份工啫~” 一开始我觉得似乎本地人都好像没啥经济压力，不用讨好领导，后来我发现，他们的确是没啥经济压力，所以也不用讨好领导。

那么，像我这种捞佬呢，刚毕业也觉得他们不是那么有上进心，有点消极怠工的感觉。经过我努力工作了几年，我发现我那些有背景的同事都升职加薪了。剩下那些不那么努力的，也不多，就 90% 这样吧，要么单干，要么搞副业赚外快，日子也过得不比我差（其实我想说过得比我好）。

而讨好领导的那些，只有很少的几个人获得了加工资，和帮领导挡酒，给领导免费做私人助理的机会。

我一看，觉得性价比不太高啊，首先我要讨好领导，才有机会往上爬，而往上爬之后呢，钱好像也不会多多少，可能工作上的事情少一些，但是更多的时间用在维护人际关系上，关键是：

不保证你能够升职加薪。

但是，你要先付出很多。既然付出了也不保证你一定会有回报，那我为啥要付出那么多呢？

系唔系？大家都系打份工啫~ 我完成工作不就行了？然后我慢慢成了老油条，后来有新人入职，都是 90 后，卧槽，他们更醒目啊，不见兔子不撒鹰，我觉得比我厉害多了，能够洗脑的越来越少，有前途。

再结合现在的工资和房价的比率，惨不忍睹啊。这年头，网络这么发达，职场有什么坑一搜就一大堆，想唬弄谁呢？这里没得做，我去别的地方，谁怕谁啊？

我还会偷电动车呢！怕你啊？等下你电瓶就不见！

知乎用户 温酒 发表

因为房价巨高。

房价高注定了：

满足年轻人最大的需求的主要资源的分配权，不在领导手上。

或者说，领导手里的那些个资源分配权，完全满足不了 90 后的真实需求。

客观上领导的能力差决定了他们价值低，自然不配被跪舔。

领导即没有能力给我买房子，也没有意愿把自己的位置给我坐，那么我跪舔他干什么呢？

这一代年轻人实际上是真正开始自由的一代人。

尤其是爹妈给力的，他们已经是自由的一代人了。

实际上我觉得，就算爹妈不给力，也自由了。

因为反正不管怎么做，都买不起房子，那索性就算了吧，我佛慈悲……

我不是要宣扬三和精神，

而是客观的说，当你把自己的欲望降低到三和大神的地步，

那么你的确，客观上，加入了全中国第一批真正自由的一代人当中：

在如今：

强人不可以突破法律对它们进行原始的奴役。

资本家又无法利用他们的欲望，驱使他们。

所以他们是无敌的。

对于这个原因，不信的话，你可以试试。

你往那里一站，在面前方块牌子：

跪舔一下一套房，说到做到决不食言

你看看你会不会被 90 后舔出高潮。

知乎用户 自暴自弃的山兔子 发表

因为根本不会啊。

曾经有个领导，开会喜欢用脚蹭我腿，我以为是开玩笑，某天，心想 “哟，这领导还挺皮啊～” 然后高跟鞋一脚踩上了他的脚面！看着他呲牙咧嘴的，我乐了半天。

嗯～

我还活着，感谢上苍～

评论区麻烦不要再关注腿了，我真的没有发图。

知乎用户 喵古斯 发表

我是来出卖劳动力的，出卖灵魂不是这个价

知乎用户 立党 发表

因为 90 后比他们的领导、导师、长辈们更文明、更进步、更懂得互相尊重。

善于讨好，本身就是一种人格缺陷。精于森严的社会等级和上下级之间的压迫和谄媚，本身就是人性的扭曲。把这种东西当作常态，就注定要被社会和历史扔进垃圾堆。

知乎用户 马丁. Success 发表

何止不愿讨好领导，连女孩子都不愿讨好了。

有没有发现最近讨论很多的两个问题，一个是 “为什么现在男孩子都不愿追女生了”？一个是 “为什么 90 后都不愿意讨好领导了？”

这两个话题近来很热，一个关乎事业财富，一个是性欲婚姻的勾当，二者几乎是一个男人人生中最重要的两件事。但很多男人，尤其是年轻人，表现得对着两件大事漠不关心了，没有兴趣了？

为什么？

首先你得感谢社会的发展，财富的增加，技术的进步，人的生活水准，选择自由度相较过去都有了极大的改善。即，达到一个自娱自乐，自给自足的小康宅男生活，相较过去容易多了。与过去比，90 后的年轻人即便不拍马，不混饭局，不逢迎，不追女孩子，但也可以活下去，甚至在自情自趣里自己节奏里虽不能说圆满，但可以说很滋润地活下去了，与过去的年轻人们比，90 后们好歹有个立足之地了。这是他们不买领导帐，不买女孩子帐的基础和底色，这是他们说不的能力和资格。

底限筑牢，再看上限。如果上升的机会足够大，改变自己的生活以后的悬殊足够强，那 90 后们买帐的积极性也不会低。事实是什么呐？这些年随着天花板的硬化，上车升舱的标准被拔高，成功的定义被无限推升，真正的爱情变得无比稀缺。

你除非创业成功，屌丝逆袭，踩到风口，阶层实现大跨越，否则你干的活儿都不配叫做事业，你那只能叫工作。不能让自己逆袭的工作，有什么值得投入和牺牲的？

以前的人，从体力劳动者向脑力劳动者实现跨越，几乎就可以算人生价值实现，事业重大成功了。阶层跨越的机会相对多，提升幅度相对却不大。现在，阶层跨越的机会少，幅度却极其高。以前当兵转业进个体制就烧高香，每日睡醒都觉得跳离农门不真实，你不得把领导供着？现在你在北京的话，互联网公司多如牛毛。滴滴干腻了，可以去 360，网易不爽了可以去新浪微博，央企总部 100 家，在京二级子公司估计得有 1000 家，3 级和混合所有制的更不计其数，这还没算北京那么多市属国企和他们的子孙公司。

你想想这其中任何一个单位的小职员，在这家干的不开心，适合他的下家，保守点说，没有 100 也有 50，家家都差不多，发不了财，也当不了官。因为与过去相必，阶层跃升，底层逆袭，祖坟冒烟的难度，幅度，频度都是几何级的差距。他伺候你领导干嘛呀？捧马云臭脚，就能成为蔡崇信么？拍化腾马屁就能成为张小龙么？99.99999% 是没戏的。

既然如此，索性放飞自我，追求个性和自己的生活节奏吧。那就是个工作，不是什么金饭碗，不是什么闪闪发光的事业。应付一下也就可以了。在这样的背景下，年轻人只想做一个合格的螺丝钉，不期望成为老板生活圈里的笑脸人。团建抵触，聚餐走神，拍马屁不会，讨好领导没兴趣！爱用不用看着办。有这种心理和选择也就正常了。

同样的，为什么不追女孩子了呢？在物欲空前放大，娱乐爆炸级丰富的现今，真爱变得极其奢侈，和女孩子交往大多数不是爱情，只是在打发无聊，或者应父母之命，需要找对象完婚。互相没有爱，只有来自社会，家庭，荷尔蒙的指令，当一个人没有内驱力，眼里看异性看不到光华的时候，你又能指望他多用心去追女孩子呐？

吃鸡比恋爱有意思多了，超碰比和 5 分扁屁股糙肤腋臭妹啪啪啪有意思极了，女神追不上，常温燕京不如尿，5 分妹子不如撸，死宅一天多省劲儿！谁还去讨好女孩子呢？

一句话，社会的发展，把激动人心的事业和两情相悦的爱情，门槛拔得太高了。除非底层逆袭，一夜暴富，否则那不叫事业，只算工作，除非白富美不看吴亦凡的脸不看王思聪的钱却选择了马东，李诞这样的皮囊，追求所谓的内在和有趣，否则都是资源交换，根本不算爱情。

在这样的生态下，何止 90 后懒得讨好领导且不追女孩了？00 后，80 后又有谁能免除么？

～

我的公众号，请搜花重城

知乎用户 飞天 Pig​ 发表

巧了，刚被一位领导教训完。

事情是这样的：

出差，下午回来的时候，在高速上，老板一看，呀~ 这路通的很呐~ 刚好路过 xxx（一个供应商），我听是公司业务的事情，和我这个码农不沾边，那我到了之后就在车里等他嘛，毕竟在高速上，这时候下车还是很麻烦的，人家老板欸，我等会就等会喽，谁知他来一句：小 a 你跟我一起去看看…… 遂去之。

到了之后互相寒暄，场面热闹，老板也看到我们这个供应商的确是实力雄厚，门厅豪华，流水线滴滴答答的都是高科技，很是满意，呀~ 你这个整的不错~ 我给你推广…… 遂 call 来某由正降副的局长还是厅长什么的。

此官人，身长一米五，面色红黑，头顶反光，胳肢窝个皱巴巴的公文包，又是互相寒暄，又是场面热闹。

供应商态度诚恳，还让各部门这个总那个总的陪伴他左右，相谈甚欢，我心煎熬，何时才能回家洗香香？这天一冷，黑的就早，他们开始往外走，偶买噶耶，终于可以回家啦，等等，为什么供应商也去开车了？什么？去吃饭？okok，饿了，饿了。

哇哦，湖上环绕，环境优美，这个包厢肯定很贵吧…… 然后人就到齐了，排排坐吃果果…… 坐下来才发现，玛德，就我一个美女子。

喝什么？大家都绅士的嘞，你喝饮料吧你喝茶吧，水就行，服务员啊，给小 a 一杯热水啊。

冷盘没吃一圈，那个官人就被敬了两口酒，他这上头挺快啊，两口五粮液就已经从头顶红到脖子了，像只焯了水的龙虾，废话也多了，不停的 cue 我名，小 a 小 a 的，我一言不发，扯扯嘴给笑他一个毛骨悚然。老板解释说我是干技术干的时间久了，然后我就努力的挑一些难啃的菜，比如螃蟹鸭舌猪脚这些，因为可以一直低着头吃，做个小透明。

可能是我那有礼貌的标准笑容表达的意思不够明显，他开始指挥我给这个总那个总的敬酒，你看，人家多有素质，连说不用不用，在这个良心大大滴坏的官人第三次要求我去敬酒的时候，对方说你拿水就行拿水就行，我泯口水，他干杯，仗义！敬酒这事算是绕过去了，我又是一顿细嚼慢咽，官人叨比叨比的出尽洋相，又开始 cue 我，小 a 小 a 的，哪年生的？哪里人？学什么的？毕业几年了？一通马克思列宁主义男尊女卑的思想教育，老板都听不下去了，两老人辩……

这个令人作呕的官人怎么能指望他喝多了就昏过去呢，食指一伸，你这个小 a，我为什么能坐上今天的位置，靠的是卑鄙下流，卑鄙，下流，拍马屁！你哪样行？你们老板把你带出来学习是给你机会，你要抓住这个机会，溜须拍马，回去就能给你涨个 200 块钱，我们以前像你这时候，那都是抢着来的，动动嘴皮是吧…… 是是是对对对有道理有道理…… 你出去一会，我要和你老板说几句话……

正好，给机会我还不走吗？开心的笑一笑，手机包包拿就走，老板，我这先出去，车里等你啊

然后副局长还是厅长什么的就会发出疑问：为何现在的 90 后都不愿意讨好领导？

因为走捷径也是要努力的；走捷径付出的，并不会比认真工作来的少。

因为我有能吃饭的技术，不愿多此一举。

因为爸妈弯腰的时候，让我以后一定要站直。

知乎用户 张小小 发表

我要给你们一个反直觉的答案。

其实并不是 90 后不愿意讨好领导，人都是一样的，只要你能提供像当年给 70 后、80 后一样的 “价值”，90 后一样舔跪你。

给 70 后、80 后一个城市工作意味着什么，意味着超过父辈的收入，一个月甚至超过父辈种地一年的收入；超过大部分同龄人的收入；意味家里每年都会增加从小大到没用过的电器；意味着可见的未来能买起上百平的商品房；意味着学到远超这个国家平均水平的先进技术和管理方式……

其实城市工作能给 80 后的其实比给 70 后的少多了，所以当年 80 后也被认为不好管了。

今天你能给 90 后这些东西么？

一个工作，能给 90 后一个月超过父辈一年的收入？？

能给 90 后买得起房子？？

能给 90 后超越国家平均水平的技术和经验？？

能给 90 后一个看的到的美好未来？？

现在一份城市的工作能给 90 后的只是艰难生存而已，就类似于给 70 后、80 后三亩地去种。你当年如果给我们三亩地种玉米，你看我们讨不讨好你。

现在 90 后真的就不讨好那些可能给自己带来美好未来的人么？当然不是的。

你没见过创业的 90 后舔跪投资人？

你晚上去夜总会给公主每人每次 600-1200 的时候，她们不讨好你？

你没见过研究生和博士生怎么舔跪那些真正有水平有项目的导师的？

……

所以，这实际上是我们的问题，但问题是，我们现在没办法在一份普通工作里给 90 后提供像给 70、80 后一样的 “美好的未来预期”、“高于祖辈和同龄人的收入水平”、“大房子”、或者 “真正先进的学术 / 技术”……

前面高票答案有写，这是现代的企业制度的成功，其实不是的，举个例子，我们楼下的小饭店现在招人难得一比，留人就更困难了，老板现在恨不得讨好员工了；而你们都知道的阿里巴巴，新人进去甚至还有颇具羞辱性质的破冰活动，显然不能说我们楼下小店比阿里更是现代企业。

同样的，这和出卖人格、还是出卖劳动力也没关系，一个人心情不好的时候也要向客户展现亲和力，这也是一种讨好行为，并不涉及出卖人格；区别在于工作是否值得人去讨好。

再同样的，这和文明和进步也没关系，白宫的实习生也要讨好领导的。你不能说白宫实习生一定不如底特律黑人区的折扣店的小时工更文明更有自尊。

早年老罗语录里有提到这样一个观点——“年轻人的叛逆期和时代无关，你爸爸年轻时也有让你爷爷看不惯大动肝火的时候，你爷爷年轻时也有让你爷爷的爸爸看不惯大动肝火的时候……

所以，70、80 后在年少的时候跟 90 后现在没什么两样。

90 后别瞧不起你们的前辈，7080 后也别妄自菲薄，7080 后并不比 90 后更不文明、不现代、没自尊、更蝇营狗苟，只是当年人家真的出价更高而已；

其实今天，我们也想给你们 “买得起大房子、特别高的收入、特别牛的技术……”，但是现在社会发展水平高了，我们真的是实在给不起了……

知乎用户 猪铁 发表

因为中国目前正在经历一个前所未有的社会发展期，货币贬值物价尤其房价飞涨，资本回报率远远大于劳动回报率，越来越多的劳动者已经意识到勤劳不能致富，工作不能致富。99% 人出生买不起房就一辈子买不起了。

社会贫富差距大到无法想象的地步，1 个亿在富人眼里都是小目标了，马云爸爸等顶级富豪资产都 3000 亿了, 一些中专没毕业主播小姐姐随便卖卖唱，一个月赚几十万还让吊丝跪添。初中数学题不会的小鲜肉靠抠图，替身一年赚上亿。

即使你在努力，在牛逼，清北好专业毕业年薪到手 30 万，跪添领导当上了项目经理，不吃不喝工作 20 年就 600 万，够不上一线城市一套好点的房子 (还没算上房价每年涨幅)。

一些风投机构造出一个又一个互联网泡沫，搞个 app 动不动估值 XX 亿，央行财政部负责货币超发出了问题对喷甩锅, 而搞实体经济越来越难。

以上事实已经足够击垮传统知识分子的信仰了和价值观了，在很长的未来看不出谁能改变这一切。

知乎用户 妄明 发表

因为劳动工作，已经没有什么价值了。

人们在自然而然的逃避无意义的痛苦。

靠劳动，靠工资，看看平均工资，有谁买得起房？

别说买房。

租房，生活都难。

家里有房的，工作一辈子，十辈子，劳动收入不够家里一两套房。

有房的人，工作是没有意义，劳动是没有价值的。

没房的，劳动更没价值，靠工资买房没戏。

炒泡沫都比工作靠谱，金融诈骗都比老实上班靠谱。

现代社会规则下，劳动只能糊口，没法生活。

赚钱只能靠横财和暴富。

刚刚查的上海工资统计：

• 10K-15K
  11.9%

• 15K-20K
  5.4%

• 20K-30K
  5.7%

收入 1W，在全上海是前 20%，1W5 是前 10%，超过 2W 是前 6%。

加上扣税，到手 7000 是前 20%，前 10% 才到手 10000。

工资收入前 20%，前 10% 的上海人，是不够资格在上海生存，买房的。

这是统计数据，这是社会现状。

普通人的工作，劳动是没有价值，没有意义的。

其他城市也一样，房价也许不如上海，但物价不比上海低，收入又比上海少。

一个城市，努力工作到前 20%，还是不够资格生存，不够资格活的。

这种情况下，上班也就赚点零花钱。

讨好领导，努力工作，只是零花钱多一点。

当工作，已经不再是人生的出路。

工作就成了无意义的痛苦。

出路，只能靠暴富，靠横财。

坑蒙拐骗成正路，老实工作变废物。

金融泡沫越是发展，越是暴露出，现代金融秩序，相互坑害的荒谬本质。

现代社会，人们的事业，成了不断的坑人，不断的骗钱，又被其他人骗走。

做游戏的，骗小孩钱，骗小孩上瘾。自己骗来的钱，又被高房价骗走。

做金融的，骗手续费，骗管理费，骗交易费，骗来的钱，又被高房价骗走。

做医生的，开高价药，拿回扣，骗来的钱，还不够高房价骗。

当工作，赚钱，需要以害人之心，坑人之心驱动，工作就是罪恶。

工作和劳动，在金融规则，金融秩序的发展下，已经失去了存在的意义。

现代社会，赚钱靠泡沫，靠透支，靠印钞，靠炒作，靠收智商税。

就是不靠正经工作，不靠正经劳动。

大部分人，没法仅仅依靠自己，依靠工作和劳动，以不丢人的形式活下去。

资本把人逼到这种地步，无法活下去，生产力进步，又不至于让人去死。

佛系，混日子就成了唯一的出路。

在现代社会的标准下，工作是没有意义的，工资收入达到前 10%，也没法活得不丢人。

而要达到前 10% 的收入，可不是一件容易的事情。

我并不认为，人们活得如此艰难，是因为人的欲望无穷。因为生产力不够。

现代社会，已经是人类有史以来最好的时代。

现代社会的生产力，足以让所有人活得不错。

人们的吃穿住行，已经足以满足人们的需要。

人们痛苦的来源，并不是源于常人的欲望，而是源于资本的贪婪。

资本是永远不会满足，永远不会停下的。

因为贪婪，精英的豪车，嫩模，游艇，梦想，需要大众的人生去实现。

精英为了自己的欲望，想尽办法钻空子，洗脑大众，掠夺和剥夺大众的时间和生活。

一部分人的足够成功，必须以大众的被剥夺，被奴役为代价。

金融秩序，是一个不断找接盘侠，不断找韭菜的游戏。

制造产品，带领进步，去换取大众的劳动和时间，已经无法让资本满足。

他们选择了剥夺大众原本就有的东西，再要求大众用生命和时间去赎回。

制造大众的痛苦，再让大众花钱逃离痛苦，是现代社会，资本壮大的主要途径。

这就是现代社会，无论如何发展，人们都越发痛苦。

主动绝育，主动自杀的本质。

精英的成功，可以是让其他人沾光。

但更可以是以奴役大众，作为精英翻身，功成名就的途径。

这就有了，资本越壮大，社会越进步，人们越痛苦。

有了发达如美国，近 10% 的人吸毒。

资本的壮大，精英的成功，不仅没有让社会变好，反而让大众更加痛苦。

我本人消费很低，欲望不高，收入还行。

但现代社会制造出的对人的压迫和歧视，让佛系的人也很难不受影响。

虐宠尚且让人无法忍受，吃人，虐人，成为社会日常，只让人更加愤怒。

现代社会的精英，一边假装带着文明的面具，一边做着恃强凌弱，掠夺他人的行径。

当这些人被当成社会榜样，被当成成功典范。

忍受不了丛林法则本质，无法融入其中的人，很容易无所适从，难以适应。

知乎用户 马力在知群​ 发表

认真的回答一下。

这不是因为 90 后，而是因为这个时代，一个人才真正在「市场化」的时代。

对于大多数公司、单位，不在是我们父辈时候的那个样子，领导能够决定你的前途、事业，决定你家能否分到房子，要不要给你开介绍信等等。

「世界很大，我想去看看。」这是一位教师在离职时写的理由，放到二十年前，这是不可想象的，在今天为什么可以？仅仅是人的意识在变化么？并不完全是，更重要的是底层架构的变化，经济基础决定上层建筑。

今天你从一个单位离职，只要自己有能力，可以在任何一个地方找到工作。所以，才有底气不去讨好老板。

而今天，整个人才模式和雇佣关系也发生了变化，特别是在很多新技术、创新产品、智力密集型的行业。

我更愿意将这种新的关系称为「同盟关系」。你的老板和你，不是简单的从属关系，不是你需要单方面的讨好老板，获取利益。

你和老板组成了同盟，这个同盟在共同创造价值，获取利益，并且在内部实现利益的分配。这种利益不仅仅是短期的工资，还有长期的收益，学习和成长机会、相互的背书、信誉等等。你们这个同盟建立在彼此认可、信任、共同做事的基础上，任何一方单方面的不靠谱，都可能让联盟破裂，而这个损失是双向的。

老板在其中扮演的是对内协调团队、对外争取资源、发现更好的人才加入、看清楚方向、决策资源往哪里投入的问题。而成员需要的是在自己的角色上做好相应的承接、执行，同时在自己的水平面上协调，并做到对上的协调。

这中间的关系通过利益、信任、价值观等连接起来。

这里的老板和成员，不仅仅是对于一家独立的公司，也包括大公司里的不同部门和团队。某种程度上，各种公司内部都存在着大大小小的创业团队，都有作为带头大哥的老板，有在一线、二线配合的成员。

这样的同盟关系，随着未来经济和科技、智力密集型产业的深度关联，会更加普遍。

在这样的同盟关系之中，需要的不是讨好老板，而是创造共同价值，合理分配短期和长期利益。

利益相关：我是老板。

知乎用户 牛较瘦 发表

知乎用户 马不理 发表

真人真事。

某副部级单位一把手。在电梯里。被一个愣头青小伙嘲讽了一路，半个响屁没敢放。

同梯负责护着电梯门的一干处级局级都傻眼了。

小伙子刚办完辞职手续。

细节不多说了。这事儿还有点流传度，说多了就知道是哪家了。

放三十年前，这是不能想的。

副部级啊朋友们，副省长级，到地方就是封疆大吏，管着上亿人生老病死吃喝拉撒。

三十年前，一切都是公对公，领导对领导。人的吃饭住房娶妻生子，全要靠一层一层的领导照顾解决。

你人生的每一个细节，都需要 “领导”。

但今天呢？

你是个副省级也好，正省级也好。

人家饭碗一摔，谁 tm 还认识谁是谁？

差不多的例子，还有同事间的关系。

老式的同事关系，明里面腻腻歪歪，张哥李姐的亲切得不得了，没事聚在一级叽叽喳喳。男同事还好，女同事之间经常好得要穿同一条裤子。

一旦有个千八百块的甜头可争，马上暗战丛生；有个把升职机会，能跟 “哥哥姐姐” 们撕一户口本。

而年轻人居多的职场，这种状况要好上不少。

工作各司其职，生活各找各妈。

有些老同志经常感叹，现在的年轻人一点都不抱团，我们当年同届之谊一起这个这个一起那个那个如何如何。

说到底，还是人对 “工作” 的依附程度低了。

早晚要撕破脸皮的，何必现在假惺惺地腻在一起呢？这年头大家又不是很缺朋友。

问题里说 90 后。别说还真有点准。

至少我的观察里，80 后的 “领导” 情结，还是剩余不少的。

毕竟出生在计划经济的尾巴，从小从父母那里耳濡目染。虽然如今对领导的人生依附差了很多，意识上并不能马上转过来。

相比之下，90 后的历史包袱要小很多了。

知乎用户 言成章​​ 发表

前两天和一个 96 年的小盆友聊天，聊到对工作看法的时候，小盆友非常理所当然的来了句：工作只是社会身份，投资才是一辈子的事业。

真 TM

有道理啊！

话说作为 91 年的老同志，惭愧惭愧还没有这种思想高度，不过针对这个问题，我觉得倒是现在很普遍的情况。90 后生长的时代和背景与过去都大相径庭，加上生活水平、家庭条件普遍不算差，所以 “稳定” 工作的吸引力远不如过去，毕竟现在这个年代能从事的新行业和能赚钱的新模式太多了。

我个人一直觉得目前的工作给我最大的意义和价值还是在于自身的成长和进步，如果没有提升和发展的空间，就目前我的岁数来讲，可能会选择去更有发展的地方。

所以，工作做得好，为人品德没问题就行了，对领导么尊敬就 ok，其他的看个人吧，毕竟拍马屁那也是一种本事，我无人有的，切实有效能获益的，都是本领，要正视。

知乎用户 观阳大师兄​ 发表

这是社会进步的体现。

很多人说 90 后没吃过亏或者不会讨好，其实那是很次要很小众的原因。

这个话题我恰巧前一阵刚和北京几个互联网公司的 HR 闲聊的时候谈到过。她们感叹，现在的 90 后根本不鸟领导，有些甚至跟领导一言不合就开撕。和 80 后的我们比较，的确更有个性。

其实为什么不用讨好？甚至一言不合就开撕，因为可以随时辞职！

为什么说这是社会进步的体现？因为现在的员工和领导，员工和公司，是合作关系，而不是传统守旧的附属或依附关系。

特别是北京这种工作多机会多的城市，大部分人的心态是，你只是职位上是领导，但实质就是同事，到哪都是赚钱，为什么要讨好你。

而且做过人力资源（HR）的都知道，跳槽是大幅涨薪的最好办法，在一家公司每年的涨薪幅度大约是 20%，而且同样能力水平的新员工会比老员工工资高。所以我这几个 HR 朋友，在同一公司最久的是三年，然后上个月也跳了，工资接近翻倍。

请注意，一言不合就开撕不太适用于公务员及事业单位！大型央企、国企也慎用！除非你不想往上爬 。

所以其实问题的实质是，我国市场体制的变化。计划经济向市场经济转变，国有单位越来越少，那么大家的选择就越来越多。

说的通俗点，什么的计划体制？就是你是被计划的，你跑不了。一份工作很多人一干就是一辈子，换个地方？要么组织调动，要么你自己申请，程序很复杂，首先要经过政审，然后经过双方单位领导同意，组织部门等等都要层层审核。

在计划经济的体制下，如果哪个领导看不上你，这辈子很难翻身。

什么，辞职？大米白面都是国家发，辞职吃啥。

我们的 90 后出生在改革开放初期，而很多 80 后的父辈还是从计划经济时代过来的，言传身教，使 80 后还有一部分受影响，包括我自己，父母家人对领导对同事的态度和他们的本身略保守僵化的思想不可能不潜移默化。而 90 后这批同学，可以说已经影响不大了。

社会越进步，就会越开放，也越会包容个性的存在。

知乎用户 好大的风​ 发表

领导：小王啊，作为基层员工，不讨好老板怎么行呢。我当年早上提前两个小时上班，帮领导打扫办公室拿好报纸泡好茶，晚上加班两个小时处理杂务，领导觉得我有出息，才提拔了我。

小王：提拔了有什么用呢，反正不贪污还是买不起房。

领导：…… 就算不谈钱，至少可以不用辛苦的工作，悠闲的坐在办公室里喝茶看报，摸鱼享受人生啊。

小王：（调出了隐藏的 20 个 b 站标签页）那您看，我现在又在干什么呢？

（看到这个题目突然想起来一个老段子，改编了一下。）

知乎用户 小白哥 发表

讨好领导是不可能的，这辈子都不可能。别说 90 后了，哥 80 后都不会讨好领导。很多 90 后的不讨好领导，可能更多是心性未定或富足生活。但我觉得不讨好领导要是建立在自己实力的基础上，那就更牛逼些。我的目标是让领导讨好我，求着我，怕我跑了。别人解决不了的问题只能找我，别人能做的，我要做得更上一个层次。这样我才觉得这工作干得爽，我人生才有意义。

领导曾问过我，为什么你这么强势，我就回答，我在整个集团就是本专业的权威，就是业内专家，所以根本用不着说漂亮话舔巴人，也不用跟谁商量什么。虽然这样显得情商低了点，也不受领导待见，但我根本就不 care 呢，我要得就是这种能够不用看人脸色的状态，要的就是在这干得不开心，随便跳也不会比待在这差的能力。为了保持这种市场竞争力，为了维持这种技术人员的清高，毕业十多年来仍要保持持续学习的状态，这样确实也挺累的，但还是喜欢能掌握自己的命运呢。

知乎用户 Cantarella 发表

有些领导真的是傻逼好么。

我又要开始吐槽了。

有一次我加班到晚上十点多，跟我一个办公室的领导临时去开会了，然后我就回去睡觉了。

第二天，他冲我发火：领导在开会，你怎么能下班？！你应该在办公室等着我开完会再走！

我就呵呵哒。

你是晚上不认识路吗要我等你。

还有一次，我被领导喊到办公室语重心长谈了半天话，他声讨我的中心就是一个——

我没有给楼梯间的一盆不知道是什么的植物浇水，导致它快要死掉了。

您就当我也是盆植物好了。

好吧，这些都没什么，我还听说过领导让女下属给自己洗袜子的。

————

有的人真的是一当上领导就极端自私本性暴露无遗，一个月工资就那么点，不但榨你所有的精力和时间，还希望你一天到晚讨好他给他当孙子。

只想说凭什么～

我是来工作的又不是来伺候人的。

如果你是刘銮雄的话我讨好你一下也就算了，说不定还能送我个爱马仕，狂讨好领导顶多也就是高冷的表扬我一下又不会给我涨工资。

知乎用户 窜天猴儿儿​ 发表

在银行的时候被一个女行长怼过，说：你们这代人眼高手低、不吃苦耐劳、养尊处优，干点柜员就整天喊苦喊累的，名校怎么了，来了这儿都是一样的！

她在说这些话前，我刚认识她不过 5 分钟，而且仅打了招呼。

当时已经想辞职了，反口就一句：那你让你孩子出国读书干嘛？你怎么不让你孩子来干柜员？

你是领导、长辈，我敬你尊你，这是礼数，是我的家教。可你无缘无故冲我耍威风，不切实际的职责，对不起，我为自己辩驳，这也是我对我自己的保护。

今年，听说这个女行长被免职了，原因不明。

以上原答案。

不想杠，只表明立场：敬佩只给那些值得敬佩的人。

知乎用户 HR 雨哥​ 发表

因为价值观不一样了，因为在 90 后看来，工作其实就是 “等价交换”，我为公司贡献价值，公司给我钱，大家各凭本事吃饭，干嘛要刻意讨好领导？！！

现在很多人喜欢喷 90 后，说他们这不好，那不好，我到觉得不是这届 90 后不行，而是说这些话的人被奴役久了，自己跪着，就见不得人家站着，90 后不仅不像那些人说的随时可能垮掉，反而可能是中国心智最健全的一代人了，他们才是这个国家的希望啊！

看到一篇研究 90 后的文章，写的很好，分享如下，看完相信大家会对 90 后有更多全面的新的认知。

以下内容为引用：

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• 原作者姓名：佩奇兔
• 文章来源：有意思报告
• 原文链接：“垮掉” 的 90 后，可能是中国心智最健全的一代人

原文标题：“垮掉” 的 90 后，可能是中国心智最健全的一代人

文 / 佩奇兔

这几年，90 后一直处于舆论的风口浪尖。这不，前段时间因为生育率低，90 后被抨击没有 “家国情怀”；随后结婚率降低，90 后被抨击不孝自私；最近 “95 后 7 个月就离职”，90 后又被说自尊心强，吃不了苦。

联系到之前 90 后秃掉的头、垮掉的胃、熬过的夜、出过的家、裸过的贷、整过的容…… 在网上，这一届 90 后简直就是要 “垮成渣了”。

然而事实上，这一届 90 后已经全部成年，逐步成为驱动国家向前奔跑的主要动力，他们明明做得还不错。为什么仍然有大量的人看 90 后不顺眼呢？

《拆掉思维里的墙》一书认为，当外界社会与一个人固有的心智模式发生冲突时，他就会产生混乱和怀疑。而 90 后的思维方式就是这样一股与传统心智模式冲突对立的逆流。

熬资历 VS 凭本事

“95 后第一份工作平均在职时间只有 7 个月”的新闻出来后，网上立马开始流传 “不要骂 90 后，他们会立刻辞职” 的段子。

这并不是 90 后的职业观第一次被群喷。2012 年一则 “90 后实习生拒帮老师订盒饭” 的新闻就曾引起热议。

很多人认为 90 后任性妄为，不过是仗着家里的 6 个钱包，仗着 “上不老下无小”。

然而事实上，并没有多少 90 后离职后就回家啃老了，他们大多在积极的寻找下一份工作，他们哪怕裸辞也大多不是脑子一热，而是真的觉得不合适。

到底是什么造就了 90 后的敢于 “炒老板”、敢于“say no” 呢？

78.73% 的 90 后认为，靠实力说话才是硬道理（来自《90 后洞察报告》），想对我倚老卖老，想要让我讨好上司？没门。

数据来源：《90、95 后职场私密调查》

在 90 后看来，工作其实就是 “等价交换”，我为公司贡献价值，公司给我钱。《90 后办公行为研究报告》显示，超过七成的 90 后可以接受加班，但是，请给我合理的理由。

如果一个企业既没有提供员工更多发展的可能性，也不准备和员工分享资源，光想着 “空手套白狼”，和员工谈情怀、画大饼，90 后只会选择 “你不滚，我滚”。

数据来源：《90、95 后职场私密调查》

也许有些人因此批评 90 后说话太直白、目的性太强、欲望表现的太明显。但是，《心智模式决定你的一生》的 E.F. 舒马赫认为 “削减复杂、模糊的命题，使之简化” 恰恰是最有效的思维模式，就像数学公式一样，化繁为简才不容易出错。

所以，各位 BOSS 们，别整那些使问题复杂化的 “办公室政治” 了，拿工资或上升空间来交换，90 后会让你们知道：哪怕肝到凌晨 3 点，他们也能燃到爆炸。

到年龄生孩子 VS 准备好再生孩子

这一届 90 后不招人待见的又一大原因是因为他们不爱结婚生孩子。自私、不孝、只贪图自己享乐的批评再一次淹没了 90 后。

人口世代更替水平应为 2.1，我国远低于这个水平，人口将出现负增长

其实，生孩子这事是每一代人的烦恼，为什么在 90 后身上矛盾就尤为突出呢？问题出在观念差异上。

40/50 后说，我年轻的时候，国家让我生我就生，管他养不养得起。60/70 后说，我年轻的时候，国家不让我生我就不生，管他愿不愿意。80 后说，我年轻的时候，爸妈逼我生我就生，管他会不会影响职业规划。

怎么到了你们 90 后身上就都变了？国家倡议也不管用了，爹妈一哭二闹三上吊也达不到效果了，简直就是不忠不孝，自私自利。

然而，终于有了一代独立思考的人，是天大的好事啊！

调查表明，超过九成的 90 后愿意生至少一个孩子，但是他们认为，人不是传宗接代的动物，不能到了年龄就凭借生理本能生孩子，而应该做好经济上、心理上准备后再生育。

数据来源：《中国 70/80/90 后 “二孩” 生育意愿调查报告》

首先，得有钱。很多在大城市生活的 90 后，抛掉房租，恩格尔系数高得可怕，养自己都困难，更别提养孩子了。

所以，“先脱贫再生娃” 是 90 后的共识，毕竟，财务自由是生育自由的前提和基础。

当然，摆在孕龄青年前面的障碍不止 “经济压力”，还有 “时间压力”。

根据国家统计局公布的最新数据，7 月份，全国企业就业人员平均工作时间为 46 小时。在大城市，这一时间恐怕更高。

很多网友都吐槽自己周工作时长超过 70 小时，加上每天 3 小时左右的通勤时间，自由活动时间极少，别说是照顾孩子了，就是 “造” 孩子都没空，《中国 8090 后幸福报告》显示，一线城市平均每周有一次以上性生活的人群只有 45%。

想要生孩子，牺牲女性的职业生涯几乎是必然的选择。《2017 中国女性职场现状调查报告》显示，31% 的已婚有子女的女性认为照顾家庭是阻碍晋升的主要原因，这一数据是已婚无子女女性的 2 倍，未婚女性的近 8 倍。

也许很多人认为，女性暂时辞职两年，带带孩子也没有什么，为了孩子什么牺牲都是值得的。但是残酷的事实是，两年的空白期会导致她很难再找到与能力相配的工作，长期来看，不仅会造成女性的心态失衡，也终将拉低家庭的收入水平。

总之，孩子不能随便生着玩，想明白了再生，对大人、对孩子都好。

被动焦虑 VS 主宰命运

很多人只记住了 90 后的 “丧”，却忽略了 90 后的 “燃”。这一届 90 后看似吊儿郎当、玩世不恭，其实他们想得很多、很远。

随着 90 后逐渐成家立业，他们对未来的焦虑和担忧，与任何一代人无异，房子、结婚、生子、教育、生病、养老…… 他们哪一个也不会缺席，只是相比于被动焦虑，他们更喜欢着手解决问题。

数据来源：《90 后保险态度报道》

数据显示 55.78% 的受访者虽然没有盈余担忧较好的财务计划，对于现实是生活的掌控感并不差。

数据来源：《2017 年轻人消费趋势数据报告》

因为对于 “通货膨胀、物价上涨” 的担忧远超于他们的父辈，相比于传统的“存银行”，90 后喜欢更加积极的理财方式。

除了有更加积极的投资意愿，90 后也倾向于拓展更多副业，减少对工资的依赖。

此外，90 后大多是独生子女，相比于他们的父母，他们更加能够正视 “失独” 等消极话题，并采取积极的应对方法。比如 26 岁的黛西，她在生日那天给自己买了一份寿险和一份意外伤害险。

所以，面对焦虑，90 后表面佛系得很，其实私下里早就在寻找解决方案了。了解了这一点，再看年初爆火的那篇《以为我们一样穷，突然你在北京买了房》就不会感到诧异了。

对自己幸福负责的人，在遇到外界条件糟糕的情况下会更加努力。就像数据所说，“62.2% 的年轻人怕过劳死，仍旧在坚持工作”，看似无奈的选择，背后则是 90 后积极的应对：健身、吃保健品、买保险。

而那些放弃自己幸福的人，则终日忧心忡忡，怨天尤人。好坏心态是不同的心智模式导致的。

“90 后” 不是一代人，而是一种价值观

搜狗及百度百科中心智成熟的 4 种表现可以概括为：“平等、肯定自己、宽容、直接”。

不客气的说，很多中国的中老人并不具备这四个品质，他们强调等级，却又注重牺牲，他们拒绝多元化的价值观，却又喜欢拐弯抹角，把简单的事情复杂化。

而 90 后恰恰走向了他们的反面。他们注重平等，喜欢扁平化的工作环境；他们爱自己，相信胡适先生所说 “修己而后可以爱人”；他们对于多种价值观表现的很 “佛系”，善于接受和理解；他们拒绝畏首畏尾，效率高于一切。

这种价值观和心智模式，真让人喜欢。

知乎用户 常凯申 发表

这种趋势目前看来是存在的。当然，也不能绝对化地理解为所有 90 后都一步到位全这样了，否则就不会有最近一段时间爆出的高校学生会官气十足的丑闻出现了。

这种趋势产生的原因可能包括但不限于以下几个：

1、90 后的生活条件比 80 后更好，人在物质生活方面条件好了了，就会自然 “需求升级”，在精神上也会倾向于不愿意为了物质讨好别人（当然面对自己真心喜欢的人或明星之类的又是另外一回事了，那是自己的精神需求，不是出于物质考虑）。

2、不讨好领导可能带来的潜在损失比以前低了。初步发达的市场经济下机会增加，不是像过去那样一辈子就在一个村里或者企业里。“得罪领导” 带来的潜在损失程度变低了。

这主要还是工业化带来的工作机会、物质财富的增加。上个月我在：

[常凯申：他的胜利无人能及——纪念毛泽东逝世 42 周年 2046 赞同 · 190 评论文章

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/44101511)

中已经提及过这个问题。

社会物质财富增加到一定程度，工业化发展到一定程度，能提供的工作机会足够多，那么人们就可能挑挑拣拣，就可以倾向于懒得去 “为五斗米折腰”。

我记得十多年前，经常有公知在互联网上说什么 “中国人奴性”，什么“中国社会就像是一棵爬满猴子的树，往上看都是屁股，往下看都是笑脸，左右看都是耳目”，什么“外国人都长着一副没受过欺负的脸”，并顺理成章地开出“民主自由” 的药方。

其实主要原因压根就不是什么 “民族性”、“制度缺陷”、“教育问题”、“文化差异”，而就是 “穷病”，是由于工业化发展相对不足导致的机会缺乏，你把西方社会抽掉发达生产力之后，也会是类似的表现。

3、讨好领导带来的潜在收益比以前低了。如果现在讨好领导一年，能在二线城市分一套房子。我相信别说 90 后了，哪怕是 00 后也会趋之若鹜，会有一大批年轻人愿意对领导点头哈腰。有网友说学不会讨好别人，当你是无房户的时候，分你一套房子你什么都学会了。

就像《三体》里的艾 AA 和那个女性化时代的人们一样，像鸟一样轻灵，活的潇洒自在快乐。而冬眠者们就一个个苦大仇深的样子。归根到底还是社会存在决定社会意识。

知乎用户 白夜 发表

就一个问题而已。

那些张口闭口都是 “职场经验“和什么” 情商做人”的鸡汤哥，都混得很有出息吗？

知乎用户 匿名用户 发表

说一个实例。

层主在魔都工作的时候，部门搓了一个饭局。

我们公司新来的实习生小女生 93 年的，是我手把手教着工作的。小女孩不怎么说话，一直端庄地坐着，保持着标准的微笑。后来有一个领导就想和这个小女生喝酒，小女生说，“抱歉，我不怎么会喝酒。” 小领导年纪也不大，34-35 的样子，就说，“小女孩年纪轻轻地不懂得社会上的规矩，在上海怎么混啊。” 然后又指着我说，“你这小子，看看你带出来的人。” 我也只好到处赔不是，先干三杯。然后说，“她毕竟是个女生，别为难她，我替她喝。” 那天是被人扛回来的。

后来听朋友说，那个女孩打了个电话，“爸，要不管管你手下的人，逼我喝酒是什么意思？” 然后那个小领导我再也没见过，我以后也不敢对她大声说话。

额，看评论都是说什么迎娶公主殿下，走上人生巅峰。

真没有，我也离职了，因为我经常骂她，虽然手把手教实习生很难免不了骂人，但是后来考虑到老板的女儿，骂也不是，不骂也不是，而且公司风气真的不好，所以就离职了。

大家别把风向带偏了。

知乎用户 李小粥​​ 发表

说白了就是：付出感增强，而获益减少。

先说讨好领导的获益减少。

在过去很长一段时间，因为体制原因，企业常常是以 “单位” 的形式出现的。企业不仅仅是企业，它更像是负责你从生到死的一个大单位。所以以前的国企都有职工幼儿园、食堂、中学，甚至澡堂、超市都给你包干了。

那时候的人，潜意识里没有跳槽、换工作的概念，大部分人的上进心唯一的释放点，就是在当前的单位里好好干，争取获得提拔、成为领导。

再加上过去的企业并不强调个人的主观能动性，说得难听点，很多基层工作只要你会识字、手脚不废就能做，所以在晋升机会面前，工作干得好坏不重要，与领导的关系最重要。

更有趣的是，想要提升与领导的关系，除去血缘关系这种无法改变的因素以外，“讨好领导” 反而成了一个普通人最能发挥主观能动性的行为了。

在这样的环境下，讨好领导的人，比不讨好领导的人，有更大的机会获得职业上的成功，进而获得包括薪酬、子女教育、社会地位等一系列的好处，所以他们就选择这样做了。

然而当 90 后进入职场时， 中国的职业环境已经有了天翻地覆的变化。大部分企业，仅仅是一个能给求职者提供职业机会的场所，他们不再提供生老病死全流程的服务，他们给到的，就是薪酬。

而个人薪酬，由需求和供给决定。也就是说，个人的稀缺性以及行业的好坏，很大程度决定了一个人的薪酬。在这样的环境下，一个 90 后想要上进，是有很多选择的，比如

“提升自己的专业技能，以增强自己在市场中的稀缺性”

“转行，去更有前景的行业发展”

“跳槽，去到能给自身更好待遇的公司”

当然，这些选择不见得就一定比 “讨好领导” 更有效，但是一定会有很大部分人，因为各种这样的原因，拒绝 “讨好领导” 这种方式。

这也就是我想说的第二个原因：

讨好领导的付出感增强。

90 后们大部分是独生子女，即便有兄弟姐妹，那也一定比过去的人更加独立、有个性、不将就。

对于拥有这些特质的年轻人来讲，故意 “讨好” 领导，是一件非常耗费精力和心神的事情。要知道，很多人平时连对喜欢的人说一句关心的话都说不出口，让他们肉麻而做作的恭维领导，甚至是在众多人面前恭维，那无异于公开处刑。

这就是 “付出感” 的增强。

当然，也会有一些 90 后选择妥协，但是他们妥协的方式非常有意思。

很多公司的部门都喜欢建一个微信群，然后总有一些领导喜欢在群里指点江山，或者分享些正能量鸡汤文。这个时候，中年人一般会好好 “拜读” 领导的文字，然后回复一长串心得体会。可是很多年轻人就会直接复制粘贴一段看似正经的话，然后改几个同义词，调整下句式，打发打发就完了。

哪怕他们选择委屈自己一次，在群里一本正经的写下 “感谢 XX 领导，XX 确实是当前工作的重点，我们要 XXX”，写完后也一定会截个图发给闺蜜或者哥们，然后来一句

“公司群又开始了一群人的表演，我选择参演，我的心好累”。

用这种精神分裂似的戏谑，来平衡刚刚说出违心话后产生的负罪感，减轻了自己的 “付出感”。

收益的下降、付出的上升，这两个原因就共同造成了 90 后们不再随意讨好领导的共识。这是社会进步的表现，每个人都可以更加自由的生活，无论对领导的态度是讨好还是不讨好，都只是一个选择罢了。

最后，讨好领导也并非是多么可怕的事。这里的很多回答从一个极端走向了另一个极端，把对 “讨好” 的厌恶扩大到了 “示好”，甚至拒绝对上进必要的尊重，觉得任何“示好领导” 的行为都是卑微的、没尊严的、可耻的，其实大可不必，也很幼稚。要知道，上级对下级保持适当的权威感，是有利于企业管理和发展的，这是写进管理学教科书的知识。

只要我们别忘了，当初 “讨好领导” 的目的，是为了让自己得到更快的发展，而非畏惧权威、甚至欺下媚上，这就挺好了。

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欢迎学生朋友关注我

知乎用户 蔡白 发表

讨好领导本来就是陋习，请员工不是为了工作是为了被拍马屁的？再说就算讨好了也不一定能升职加薪啊，本来压力就大，何必再让自己精神受累，奴隶没当够？

知乎用户 Kenneth 发表

因为 90 后甚至包括一部分 80 后，是在社交便利的环境下成长起来的。

便利的远程社交方式的流行使得他们习惯了低成本低投入的交往方式，对于面对面的交往，上下级交往，需要维持的职业性交往上往往力不从心。

并不是他们对于上级特别不愿意讨好，实际上除了发情期追求异性，他们对所有人都不愿意曲意逢迎。

知乎用户 匿名用户 发表

因为清醒。兢兢业业工作一辈子的大叔告诉我，他退休时才领悟一个道理：“提拔重用”常常放在一起使用，但 “提拔” 跟“重用”真的是两回事。

讨好领导有两种结果。第一种，领导买账，把你当做自己人，好事都能想到你。第二种，领导认为你是个顺从惯了的软柿子，可以任由拿捏，重用却不提拔你。

大部分讨好领导的人都只能成为第二种人。

与其大量付出后竹篮打水一场空，不如一开始就不卑不亢，让别人知道你是个不惹事也不怕事的人，处处敬你三分。

大叔一辈子才明白的道理，90 后一开始就明白了。

知乎用户 王陶陶​ 发表

什么是人的自尊？什么是独立的人格？

真正的人格独立不是来自空洞的言辞，而是源于真正自我独立的经济基础。

这才是 90 后远比 60 后更有自尊的原因，这也是市场经济人和计划经济人自我人格的本质区别。

首先你要理解，过去的以下迎上的隶属，是什么关系？

改革开放前，一个人唯一的出路，除了种地、失业，就是在国家控制之组织关系这条线上攀爬，没有其他出路。那个时代没有任何政府控制不到的企业和单位，每个人只能依附于国家。

这个依附关系具体到细节，就是个人完全依附于自己单位的上级，依赖于上级的善意。如果上级不欣赏你，就没有你的一切——所以，你人生奋斗的全部内容，就在于如何更好地讨好自己的上级。这就是所谓封建人身依附，适应于任何 “利出一孔” 的世界。比如，没有市场经济的古代大一统中国社会，也是如此，大家只能吃皇粮，只能忠于皇帝和上级，也只能毫无自尊心和羞耻感的迎逢执掌你命运的人，因为你根本无处可去。

在现代市场经济中通过优胜劣汰崛起的英杰们，常常蔑视计划经济体制和古代中国中那种极其复杂低效的人际互动，其实这种拙劣的工作关系只是源于那种体制下人才无处可去的无奈。下级对上级的谄媚，平级之间的暗斗，个人自尊心的丧失在于除了国家的翅膀外，个人根本没有自我独立的经济基础。

改革开放发展到今天则不同。

市场经济下，到处都是工作机会，90 后只要有本事，此处不留爷，自有留爷处。当然可以潇洒了。

所以，不是 90 后有了自尊，而是邓小平先生的改革开放真正改变了这个国家，使 90 后有了捍卫自尊的经济空间。

无论反对改开的知乎 er 多么鄙视改革开放，都需要意识到这一点。

就像战国的士人可以慷慨悲歌，平视王侯，大一统时代的士人则匍匐屈膝，仰承圣听。这不是战国士人比秦制士人更高贵，而是后者除了大皇帝的朝廷，早已无处可去，而战国士人则可以潇洒六国。

这就是 90 后中国人为何比 60 后中国人更敢自尊的原因！

没有经济的独立，就没有人格的独立，通过剥夺个人的经济独立来塑造个人的人格独立，不过是无知者的幻想罢了。

知乎用户 尼克六六 发表

翻了一下答案，大家普遍认为是因为「钱不够」，所以 90 后不愿意讨好领导。我不完全认同，想换个角度来说说。

70 后工作时，尚处于集体主义更被崇尚，等级观念比较严重的年代。

表面上是：我用「谄媚」换好处，用自己心理上的委屈，去换一点物质上的好处。

真的是这样吗？

不。那些拥抱「讨好」和「谄媚」的人，在上位之后，会变本加厉的让自己的下属去讨好他。

因为心灵的归心灵，物质的归物质。哪怕他通过「讨好」换取了再多的钱，他也一定会在心理上找补回来。

这才是他们接受的游戏规则。

我就认识这样的领导。他以前是个马屁精，当上个小领导后，开始各种折磨自己下属。酒桌上指定谁和谁喝几杯，谁和谁吹瓶子，谁和谁一斤白酒一口闷，把几个下属当猴耍，他们被迫喝得酩酊大醉，出各种洋相。

他钱也有，地位也有，为什么要做这种事？

因为在他的认知里，这个世界就是这样运行的。「我以前需要跪舔领导，给领导当狗。现在我是领导了，别人就该当我的狗。」

所以为什么更多 70 后愿意讨好领导？因为他们中很多人认为这样是合理的，公平的，因为以后我的下属也得跪舔我，所以他们乐意接受这样的潜规则。

但是 90 后更崇尚个人主义和自由主义。这是一代人与上一代人整体认知观念上的不同。

给大家讲个故事。

我女朋友前段时间陪她大 boss 吃饭，因为大 boss 和省里的领导在谈一个她正在参与的项目。

本来她的工作就是把项目给领导阐述清楚，结果讲完后，这个 boss 硬逼着她给领导敬酒。

她以前是表示过自己不能喝酒的，大家都知道，而且在之前的工作中也从来没喝过酒。

于是她说「我不会喝酒，那我以茶代酒敬 xx 领导吧」

boss 说不行，必须喝酒。

她坚决不妥协，不喝就是不喝。

boss 气得破口大骂，最后搞得领导也很尴尬。

是什么让这个 boss 认为把她架起来，她就一定会妥协？

我猜想他之前就经常做狗腿子，才以为所有人都一样吧。

所以相比 70 后，更多的 90 后认为：

我是我，你是你，我为你工作，拿一份工资，咱们谁也不欠谁。

我虽然为你做事，但是我他妈的不是你的奴隶。

我是自由的灵魂，谁也别想用几个钱来奴役我。

我现在不想通过讨好谁来上位，「将来我也不需要任何人来跪舔我。」

以上

知乎用户 小鹿 发表

60，70，80 后，也不愿意讨好领导啊！！

但是以前家里，社会就这么教育的，头没开好，时间久了不好意思突然变脸啊！

就像结婚十年，二十年，三十年以后，你突然跟老公说，以后我不做饭了，总感觉有点要吵架的意思。

没结婚的就不一样了，直接说我不会做饭，结婚以后你做吧，这就解决了啊。

现在我们单位都感激九零后的小同事啊！给我们好好的正了正风气啊！！

那些四五十岁的大男人领导，跟九零后小姑娘说你每天要来给我打扫一下办公室。

小姑娘问，都干什么？

领导说，扫扫地，擦擦桌子。

小姑娘说，就这个你自己干不了？

妈呀，就问你，有没有道理？爽不爽！爽！不！爽！

大家都学起来了以后，真的世界清净了！！没那么多乱七八糟的，爱谁谁。自己的工作自己干好了就行。

知乎用户 李少加 发表

那么多答案，竟无一个从「**身份认同」**角度分析，小失望。

90 后不愿讨好领导的比例确实会更高，但不能简单归因于经济、就业市场、资源分配权限等『物质利益』方面的原因，不要低估了人性「尊严」的力量。

最近数十年，我们社会的 “文化”（政治哲学家会倾向于说 “意识形态”）悄悄的改头换面了，这发生在全球范围内。

社会心理学家 DeWall 研究发现，自 1980 到 2007 年间，流行歌曲的歌词中，“我”出现的越来越多，而 “我们” 出现的频率则大幅度降低。

我们肯定不陌生，譬如，我们都熟悉的童谣，“我们的祖国是花园……”、“让我们荡起双浆……” 但是，长大后的流行歌曲就变成了 “我的地盘听我的……”

社会学家当然不是吃饱了撑着没事去统计歌词，“我们”与 “我” 的使用频率暗示着一个人内隐思维倾向：

• “我们” 代表着集体主义思维；
• “我” 代表着个人主义思维（又称 “自由主义”）。

主流歌词从「我们」到「我」，其实就是从集体主义到个人（自由）主义的转变。

当然，你想必已经迫不及待想问，这跟 “90 后愿不愿意讨好领导” 的话题有什么关系呢？

大有关系。

比如，很多人都经历过 “疲倦期”，即什么也不想做，做什么也感觉 “没意思”。

这种倦怠期为什么会发生？通常是因为突然丧失了目标，感觉不到生活、工作的意义。

心理治疗师一定会对此深有感触，绝大部分非病理性精神病人问题的根源正是 “找不到生命的意义。”

我们 “意义感” 的源泉来自哪里？其实正是 “身份认同”。

毕竟，人类是一种有思想的动物，我们需要成为某个价值体系的一部分才能找到 “意义感”。而这个价值体系（社会主流文化）就是身份认同的关键所在。

社会主流文化是集体主义时，人们获得身份认同的方式，是成为集体的一份子，为集体做贡献，个人价值只有在集体中才能获得肯定，人们更倾向服从权威。

这正是集体主义文化下的人更倾向于 “迎合（讨好）领导”。

领导的本质是什么？是集体身份的象征。讨好领导，获得领导肯定，就相当于个人价值获得了肯定。

拿破仑就曾经很直白的说过，我只需要一个奖章，就能让任何一个士兵为我拼命。有谁真的愿意为了那个破铜烂铁不要命？人们为的是个体价值的实现。

东亚文化圈就是比较典型的集体主义文化，比如日本、韩国。像日本人就经常把 “不要给别人造成困扰”、“不要成为团队的耻辱” 挂在嘴边。

二次世界大战时，日本神风特工队偷袭珍珠港（只准备去程的机油，有去无回的自杀式袭击）就让盛行 “个人（自由）主义” 文化的老美始料不及。

对于以 “个人主义” 为社会主流文化的美国，人们获得身份认同的方式是身体力行“自由”、“民主”，如果我深刻感受到“自由”，只要我努力就能获得想要的东西，做自己想做的事情，那么我就会深刻体验到“成就感”（个人价值获得实现）。

改革开放后的我国，正是 “集体主义” 思潮向 “个人主义” 思潮剧烈转化的时候。而年纪越小的人，比如 90 尾巴，越有大概率是纯粹的个人主义者。

这就是为什么，对于秉持着 “自由主义” 价值观的 90 后群体（或其他后也一样），他们岂止不愿意讨好领导，他们根本就不愿意讨好任何人（除非正在追求异性）。

“自由主义者” 的核心身份认同是 “自由”、“民主”，我的个人价值体现在 “成就了什么”，体现在 “受人尊重”，“讨好他人” 只会让个人主义者深刻感受到自我贬值。

最后总结下：

对于集体主义者，多数时候，讨好领导、服从权威也不是为了物质利益（这只是附带好处），更大的目的是为了获得身份认同（这才是军队等机构统御人心的关键）。

同样的，对于个人主义者，多数时候「不讨好」领导同样是为了获得身份认同，只是两者的身份认同恰好相反。

人与人的本性并没有那么大的差异，差异不过是源于文化环境的区别罢了。

* 答主简介 *
李少加，科技作家，偶入互联网，著书《进化式运营》，离行。
现专注认知及教育领域的「未知的未知」，一切研究成果均发布于公号（少加点班）。
受读者偏宠，我幸，被藏着掖着，我命。如此而已。

知乎用户 逆风仰望 发表

麻烦大家送我上头条

上热搜

对

就是这么霸气。。。

90 后为什么不愿意讨好领导了？

问的好

先仰天大笑三声。

现在流传一句话

叫做

不要大声责骂那些年轻人

因为他们会立刻辞职的

但是你可以大声的骂

往死里骂那些有房有车有贷款有娃的人

这句话深刻的揭示了

这个问题的答案。

怕什么呢

90 后要么家庭经济基础不错

他们讲究自尊

有资本任性

要么家庭经济基础薄弱

他们孤身一人 没有啥不能放弃的了

讨好领导，有用么？

要么你用能力碾压别人

要么你用财力鄙视别人

90 后的世界是个迷。

他们都有个共同的名字

叫任我行。

生于天地，无愧于心就好。

拿我自己来说

每当我领导大声骂我的时候

我都会回他

领导请你跟我好好说好吗

要不然我真不干了。

一家小私企，月薪小几千

拿人当牛用

骂人当狗用

谁还稀得你那点工资。

哦，对了，我是第二种，

没有经济实力

但也不稀罕讨好领导的那种人。

虽然有时候真的想

讨好下没坏处

但素

我是任我行呐。

额，发誓写治愈型文字

你有故事我有酒

来我公众号勾搭吧

未眠时代给你好看。

知乎用户 阿灵穆 发表

在你们一群所谓 “老鸟” 所说的 “象牙塔” 里，

阿谀老师奉承班干部，在学优生和古惑仔夹缝中生存了小学 6 年、初中 3 年、高中 3 年，大学又 4 年，

怎么，好不容易熬过了这 16 年，

等我们出来了，

还指望我们继续被欺负、继续忍气吞声？

毕竟当初在各种思想品德课上，教的那些诸如 “不卑不亢”、“秉公办事”、“不为五斗米折腰”，也都是按照先辈们写的教材学习的。

等 90 后们学成了，反倒指责 90 后不愿意讨好上司了，

不合适吧？

知乎用户 半佛仙人​​ 发表

因为大家都很聪明。

一般来说我们去做一件不太乐意去做的事情，只有 2 种情况。

要么是做了有好处，要么是不做有坏处。

而讨好领导这件事情，做了之后，可能也没啥好处，领导也没法帮你买房，领导自己还被房贷搞得抬不起头呢，这和当年大国企时代一个小领导决定一个家庭命运的状况完全不同。

不做吧，也没啥坏处，顶多领导给你穿小鞋，趁着年轻，此处不留爷，自有留爷处，说不定双方闹起来，有家有室的领导还要吃亏。

所以干嘛要讨好领导呢对不对。

大家都很聪明。

但是更聪明的那些，一边自己暗地里讨好领导，一边对外疯狂散播不用讨好领导的方法论，直到自己默默成为剩下的那个。

所以需要保持警惕。

知乎用户 白力 发表

为什么不愿意，因为没必要。说穿了，没收益。

讨好领导在前三十年是必修课。为什么？因为计划经济下领导计划一切，小到买米买菜大到结婚分房，任何资源的分配都需要领导的印把子。社会的本位是权力，作为权力主体的领导，在资源稀缺的前提下，对领导及其背后权力的谄媚是必然现象。

但在后三十年，这种情况越来越少。因为我们改开了，要说市场经济了。社会本位逐渐由权力让渡到资本。权力虽然能量依旧，但这种能量越来越多来源于和资本挂钩，而非权力本身（所以贪官越来越流行）。这个根本性变化说穿了就是资本注意。就像金瓶梅里西门庆一介草民，敢当面嘲讽官员穷酸，说他们 “世袭穷官儿家”。你再有权又咋地，老子就是有钱，这在洪武朝可是想都不敢想的呐！

不扯远了。不需要讨好领导，是因为领导背后的权力已经不再是社会主要本位。领导不再权威，取而代之的是资本。尤其近十年，房价的突飞猛进更是形成了 “房本位” 制，有房才是衡量社会地位的金标准。领导又怎样，你没房我家两套，你能给我的工资待遇还不够我收房租来得多，干嘛讨好你？同样对领导，有房比没房硬气，有多套房比只一套房硬气，这几乎是现在大大小小公司的普遍现象。特色资本注意走到今天，实打实的房产证已经比头衔职级更好使。

还有答案说，因为这所以现在 90 后历史包袱小了。呵呵，前三十年的历史包袱是没了，但不代表就没有新包袱。以前领导随便骂，受不了就滚；现在房租随便涨，受不了就滚。北漂的这些人，哪怕是干到年薪百万的码农，年年给政府贡献几十万，在本地房东十几套房面前不值一提，人家照样有底气当面奚落你。而你还得继续交房租，不然赶你走你都没地方住。是，领导是不用讨好了，因为现在决定你生活的，已经变成了房子，变成了站在房子背后的资本。

掌握不了社会本位的年轻人，注定不会有自由，无非是锁链换了一条而已。

知乎用户 猫浪 发表

回答都 4000 多了，我再补充一点吧：

人在恢复人的样子，社会也在恢复社会的样子，

我是很反感 “人口红利” 这个词的，透露着年轻人满满的泪，

前几辈人跪着是有原因的，

举个例子，我出生的时候，在成都市第一人民医院，那时候一医院还没搬迁，在春熙路成都最繁华的大街，

我出生的前夕，一张产床上挤满了 3 个待产妇，三家人的老公守着床的三面，一张产床，挤着三个家庭，准备迎接三个孩子，当年的出生率就是这么恐怖，

所以我这代人出生就是个悲剧，人口数量决定了上学，工作，结婚，生子，养老等等激烈的竞争，也注定一部分人要靠讨好领导来生活，

因为社会资源是有限的，他们不给你，你真的会饿死，

和当初说好的人设 “小皇帝” 不同，仅仅早些年买房的人还有勇气反抗下命运，

而那些没买房的，上有老下有小的，加班 997，手机 24 小时开机的，被领导指着鼻子骂也不敢反抗的，老板最爱收这种人了，

更往前的时代，那就更黑了，

那时候领导一句话，能决定你的一生，能决定你父母的一生，能决定你孩子的一生，

谈笑间，樯橹灰飞烟灭，

毁灭你，与你何干？

今天是一个对年轻人更友好的时代，

当然也有人看它不顺眼就是了，

要小心这些人，

时间是一把杀猪刀，从来不放过任何人，也许二十年后 90 后的朋友也会问：

为什么现在的 20 后都不愿意讨好领导？

如果真的有这一天，

那么时代进步了！

知乎用户 小叔叔乔克 发表

别说 90 后，就我一 80 后也不讨好领导。

虽然我 89 年的。

我凭自己本事挣钱吃饭，为什么要讨好别人？

感谢领导给我机会？还是感谢公司给我平台？

别闹，是公司需要我，不是我需要公司，谢谢。

我与领导，我与同事，我与下属，处于一种互相尊重的平衡且平等的状态。

除了工作中的上下级工作流程与结构，平时大家就是共处一室的有缘人，说说笑笑，愉快和谐，该安静安静，该热闹热闹。

我不仅不讨好不巴结领导，我还巨讨厌下属讨好我巴结我。

一旦手下的设计师讨好我，我就觉得，

这逼要么是能力不行，要么是人品不行。

给你活儿，你就给我干，干完，干好，就是好同志，按时给钱，没事儿一起吃个饭，偶尔分享茶叶分享趣事，就是最大的交情。

讨好我干什么？想偷懒吗？想出了问题我给你擦屁股吗？想整天不用工作只玩手机还能拿薪水吗？

抱歉，这里只有带薪拉屎的时候有免费厕纸，其他的要靠你自己能力赚。

出色的作品是你拥有这份工作的唯一的筹码，别拿任何与工作无关的东西给我看，我没时间。

至于为啥，

以前提倡铁饭碗，能在一家厂子工作一辈子的稳定是很多人的追求，讨好领导，得到更好的待遇的几率大一些，甚至晋升的机会也多。

现在，谁离不开谁啊……

我不去讨好我的设计师们就不错了，哪那么容易留住人才啊。

稍微不顺心，卷铺盖就走啊。

外面满世界好工作，谁在你这受气啊。

就这样。

知乎用户 啊啊啊啊啊​ 发表

领导如果我讨好你，

可以有一套房

你喜欢干活干的吐出血的人，我可以每天上班 13 个小时，一个月上班只休息一天；

领导如果我讨好你，

可以有年薪 200 万，

你喜欢拍马屁的人，

我可以把老太婆吹成 18 岁美女，

撒尿看你前内腺来了，我还在哪里抖三抖，慢慢来，等你笑着说年轻人怎么不行了，

领导如果我讨好你，

可以有一辆宝马 7，

你喜欢名声，

我自讨腰包去找媒体记者来采访你，

月薪 3000，我讨好你，犯得着吗？

你把我开了，

别家还有月薪 3100 的工作等着我了，

领导，你真当我傻啊，

其实你离不开我，

叫你一声领导，是给你面子，

不叫你一声领导，你能把我怎么样？

员工离职率高了，

你的领导还要找你了，

其实你得求着我，求着我努力干活，

知乎用户 Vincent Miniz​​ 发表

人格平等，相互尊重；

市场经济，双向选择；

核心技术，随时能走；

生死看淡，不服就干。

知乎用户 刘镇锐 发表

问题问反了，不愿意讨好领导不需要任何解释，愿意讨好领导才需要解释……

讨好领导，能换到什么东西，才能使得一个人愿意讨好领导？…… 今天讨好领导还能换到那些东西吗？……

知乎用户 微调​​ 发表

我妈常跟我说的一句话：“你们现在年轻人动不动就跳槽，哪像我们一个单位干一辈子。”

其实她说的没错，我从小生活在「大院」里，抬头低头街坊邻居都是父母的同事、领导、下属。换话说，那个时代的工作不单纯是工作，是有「超脱于工作以外的社会意义的」。因此在工作上我父母那一辈更多体现的是 “圆融”，对上要招待好，对下也要有度量。

为什么到了我们这辈人这个属性不那么强了呢？

• 工作更多是劳力交换，不再附带有强烈的社交与社会属性。大部分同事领导在工作时间外就没有交集，没有必要通过额外的努力维持关系。
• **社会分工更加明确，每个人的螺丝钉属性更强。**这不仅体现在跳槽成本低，其实也削减了初级工种的需求，比如端茶倒水打扫卫生有专人负责。现在大部分写字楼都由物业统一安排，负责清洁和维护。老板都配有秘书或者助理，不需要普通职员一肩挑。
• **总体思想更加开放，以前的 “服从性测试”“奴性测试” 越来越少。**当然，现阶段在特定领域依然无法避免，如国内的某些导师制度等。
• 另一个时代特色是，单位不再负有给员工分房的责任，福利房已经不再常见。这进一步促使员工居住区域更加分散，跳槽的阻碍更低。

所以，一个人到底需不需要讨好领导，我觉得主要取决于（i）工作所附带的社交属性有多强，传统国企和政府机构可能就不如民企私企外企疏离感那么强；（2）个人价值的高低，技能越强的人所需要讨好领导的需求越低，因为供需关系上看老板其实更需要留住这类员工为自己打江山；（3）所处时代与环境的开放程度，值得注意的是同一时代不同领域间的开放程度不尽相同，但终归是在慢慢脱去服从性测试那套陋习。

话说回来，讨好领导的反面不代表要与老板势不两立。一个比较健康的关系是和老板互相欣赏，互相尊重。虽然听着有些过于美好，但现代企业中这样的场景正在成为常态。

知乎用户 泱央​ 发表

因为我想成为被领导讨好的人，而不是讨好领导的人。

我进入现在的公司半年多接近一年，一开始就是普通员工，做的东西也是普普通通。

两个月前，公司原本的业务开始衰落，于是开始准备新业务，需要人做原创内容吸粉用。

一开始也不知道谁做的比较好，然后就分摊下去，每个人在负责原本的工作时负责一部分新业务。刚开始第一天，我做的内容就能够成功引流。

第二天开始，流量爆发性增长，一个星期后，有了稳定的流量，开始有固定的用户增长，与此同时，其他同事还在做无用功。

然后老板带着几个总监请我吃饭，新项目正式立项由我负责，之前负责的工作全部撤掉，把我的座位调到他附近，给我配助手。基本上要什么给什么。

我从未做过任何讨好他的举动，甚至可以说我根本不会去讨好人，但待遇就是变了。只是因为我做出了一些成绩。

现在职场跟以前是不同的。

那种官僚式的职场固然还存在着，但必然越来越少，现在的职场会更为强调员工作为人力资源产出的价值，而不是一味的强调服从性。

你的上级也不是傻的，他关心的永远是你给公司创造的价值，当你的价值产出足够大的时候，不用你去讨好他，他自然会来讨好你。

所以，与其去拍马屁的倒不如提升自己的价值，或者去一个真正能发挥自己价值的地方。

毕竟，命脉掌握在自己手里始终好过掌握在别人手里。

知乎用户 金闪闪 发表

我有房有车回家有饭吃，我来工作就是图个爷高兴，赚个成就感，我喜欢的是我在干的事情，而不是领导或者老板，当然如果他 / 她是一个知识渊博、高情商、高智商、长的好、身材好、有上进心、又大方的人，我还是愿意跪舔的，对于油腻中年男和黑胖欧巴桑我出了单位门立马就变目中无人。

不用讨好领导的资本来自生于 60、70 年代的爹妈。

充足的物质条件给我们最大的权利就是选择。

所以感谢父母可以让我们在很多时候随心所欲吧。

——————————————————

看的人不少，就来更新下

大家看看我的胡扯乐一乐就行了，工作中有些手中掌握资源的领导是一定要巴结关系的，最好可以认师傅拜大哥那种，这些人真的会帮你获得一些机会，好话能当钱花就是用在这情况下了，利用了前辈的资源成长后再去当大爷，否则很不好混开的，做生意的也一样。那些自带背景的小爷们当我啥也没说。

知乎用户 灏泽 发表

不是不愿意，是没必要，

因为年轻人才的底气越来越足了，

反正不缺工作 Offer，有大把好的工作机会等着，

我凭什么要忍气吞声的笑脸相迎？

又不是四五十年前国营单位，领导权利大如天，

今天你稍微不高兴，明天大笔一挥让我去看库房，

**现在只要是年轻人才，**如果真的忍无可忍，

我明天走就是，没多久就能换份新工作，再不行正好回家休息一两周。

当然，也不是所有 90 后都是如此，

有些人就是喜欢主攻套近乎、拍马屁、捧哏，

这种属于天生的办公室政客，

可如果他能把三样全做到位

那真就是人才，而且是不可多得的人才。

这类人，大概率也能扶摇直上，

至于是非对错，咱们就别多置评了，

毕竟每个人都有自己的活法不是？

就算不是年轻人才，

我在富士康怼了你，明天还能开滴滴，还能饿死自己？

反正客户找我做命理咨询问事业的时候，

我很少会建议他在大运程来时只吊死在一棵树上，

年轻人就应该多接触些新的机遇，

开拓眼界和胸怀比什么都强。

推荐阅读：

如果你遇上一个比现任更好看、优秀、与你价值匹配的人，有什么理由，不离开现任？

知乎用户 庄泽曦​​ 发表

来自 90 后的回答：

不把我当干儿子对待，凭什么把你当亲爸爸伺候？

哎，这一代领导的驭人术有待提高，好好学下各种干爹的先进经验。

正经回答：

就我而言，只想站着挣钱，不想跪着挣钱。我连甲方都敢喷，领导？

这辈子不会有领导的，只有我的脑袋能领导我的肉体。

知乎用户 九月笙 发表

跪求路过的各位，给我分析一下

无比感激！！！！

93 年，今天，工作第一天被辞退

原因是我不懂职场礼仪！！！！！！！！

一家小有名气的科技公司

HR 是大我 6 届的大学师姐，也是我的 “师傅”（她转 HR 所以才招的我）

早上，她给我做了个简单的入职培训

中午刚好遇上老板请吃饭

一桌 9 个人，8 女 1 男

4 个 80 后，一个 70 后

老板、副总、部门经理都是 60 后

只有我是 90 后

饭局一开始，老板就讲公司历史

其他人极力附和

我插不上话，就一直看着老板说

整个饭局是老板主导

我就一直认真地听，陪吃陪喝陪笑（我的餐桌礼仪向来中规中矩，不热心献殷勤，也不置身事外，基本礼貌礼仪是一直存在的）

酒量也很差，喝一口就上脸头晕的类型

提前有跟经理交底，说真喝不了酒

有些拘谨，人都没认全

也没有主动给大家倒酒倒茶

午饭就这样结束了

下午她们都在聊娃

我没有参与，在静静看培训资料

然后 HR 就找到我

说打算跟我结束劳动关系

❗❗❗❗❗❗❗

天知道我当时有多震惊

HR 说是中午吃饭的时候

觉得我很不懂得餐桌礼仪

这是主要原因

老板喜欢看到我积极的态度

而我并没有！！！

我说：

我是应该不能喝也要硬着敬几位领导酒吗

我应该抢着倒酒倒茶才对吗？

她说：是的！！！

所以现在的领导就那么在意这些形式吗！！

扣个题

为何现在的 90 后都不愿意讨好领导？

我想说尊重是一直存在的

只是方式存在着思维差异

以前的人认为对老板言听计从、事必躬亲、拍马讨好是尊重

而大多数的 90 后认为

认真做好本职工作就是对老板对公司最大尊重！！！

有对错吗？并没有！

以前的人生活压力大，老板独大，一句话决定 “生死”

现在的 90 后，工作并不是生活的全部

无愧于心，做得开心最重要

所以，我到底做错了什么？

我是没有积极讨好

但我也并没有不尊重的行为

甚至，没人给过我半句提醒

更没给我半点改正的机会

通过这件事，你问我

以后餐桌会做了吗？

我可以大声告诉你

不会！！！！！！

我依然不会顶着要吐的胃说着激昂的敬酒词给大家敬酒

我也不会争着抢着给大家献殷勤

我该干嘛就干嘛！！！！！

我就拿你一份工资

我做好我本职工作

对领导对公司保持敬畏之心

如此，无愧于心，足矣！！！

MLGB!!!

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

2018.11.2 更新

昨天把这个发出来只是为了宣泄

经过今天一天，也经评论区提醒

我现在不得不考虑一个问题：

公司这种做法是否合法？？

1、我并未与公司签订劳动合同

准确来说，是我已签好名，公司未盖好章。离职时，人事告知我反正章还没盖，她直接销毁就好，当没签过！

同时签的除了劳动合同，还有一份保密协议和登记表，都是一式两份，我都已签好名，但都没拿到手！

2、并未办理任何离职手续

离职时，是人事直接通知我走，并未办任何手续！

3、我现在手上只有公司邮箱发的录用通知书和聊天记录

值得注意的是，通知里要求准备的所有资料，离开时 HR 全部还给了我，这样是不是可以理解为入职手续都未完成？

后续是 HR 让我发卡号给她，下个月给我发一天的工资

公司这种做法如若不合法，我定会维护自己的权益，万望路过的各位也来指点一二，对劳动法真的不了解，谢谢！！！

最后，附一张跟师姐 HR 的聊天记录，本想套一下她话，结果说话那叫一个 “专业”

（如果没有这些事，我真觉得她说的还挺有道理的）

知乎用户 伍亦勤​ 发表

我以前在国企工作，职场流动性较低，讨好领导的现象还是比较常见，最典型就是要敬酒。

我讨厌给人敬酒，为此还买了一辆车（其中一个主要原因），每次聚餐都当司机。

后来出国读书，发现基本没人讨好领导，领导的不合理要求，可以无视。

基本上，职场流动性越低，社会福利越低，工会势力越低，规则越不透明 就越需要讨好领导。

现在 90 后不愿意讨好领导主要是市场经济深入人心，职场流动性大大提高。

知乎用户 李嗲 Lydia 发表

以现在企业人力资源的高流动性来说，领导们自己都保不准自己待多久。

讨好作甚？

送你一本电子书，里边是我这些年职场工作总结。我的经验，全都给你。

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也欢迎你来微博找我玩， https://weibo.com/Lydia66890?is_hot=1

知乎用户 溏心蛋​ 发表

不迟到不早退。

分配到的任务我会好好完成。

该做的工作尽善尽美。

不拖拉不狡辩。

做坏了我负责到底，保证失误只出现一次。

但是我为什么要讨好你？我为什么需要每天给你端茶倒水，负责你的出行订票生活安排甚至陪吃陪喝陪聊天？包含在工作范围内吗？工作时间完成了我的工作为什么还要被占用闲暇时刻去做自己讨厌的事？

对我个人而言，上级和领导是前辈，教授工作经验欢迎，其他免谈。最烦披着 “教你如何踏入社会” 的外衣进行各种言传身教的奴役活动。

辛辛苦苦读的书，不是在教学如何花式捧臭脚。

人人生来平等。

以上，是我离开上一个公司的理由。

知乎用户 匿名用户 发表

我在体制内工作，有个同样在体制内工作的爸爸。他让我第一天就打扫卫生，端茶倒水。然后我做了，于是倒水的事情就变成我的了。端茶倒水并不会帮助我接触本职工作相关业务，相反你干活儿好好的就会被派去倒水，当时反观另一个跟我一样刚刚来的和非编制内的，人家都不端茶倒水，过的好好的。遂，不喊我端茶倒水，我坚决不做，大概一个月后，没人喊我端茶倒水。

我刚刚进单位还战战兢兢，觉得有点职位的就是领导，就要服从。但是自从和我们部门合作领导自己不干活儿，把不干活儿的理由和她没干完的活儿推到我这里后，我就坚决只干自己部门的活儿。我们部门领导让我帮忙干我都拒绝。做什么工作，做多少工作，为什么要做这个工作，都要计较清楚。你觉得你在帮忙干活儿呢，人家记着你的好，其实人家只是用你来背锅。

其实进体制内呢，不会和外面差多少，唯一好处就是不会被随便辞退。你觉得你讨好领导了，人家只是觉得你好用，拿软的捏，有啥好处能想起你半分没？你一定要让自己有无可替代的地方，如果每个人都会讨好领导，那么你还有什么是无可替代的呢？事实上，大部分人能升是因为自己能做到无可替代，讨好只是一个加分项。我看到很多人论证讨好就能升职，但是没有论证讨好与能力的分配比。用讨好去掩盖能力对的证明是一种很蠢的行为。

很多人说你们 90 后还没承担生活重担，所以能任性。其实承担重担在我看来是带着家人拥有拥抱更好生活的能力而并非指能养活家。如果你进的单位是一个充满讨好的环境，其实这个环境离完蛋不会太遥远。这个单位越小，完蛋速度越快，单位越大，完蛋速度越慢而已。按照我的走过的地区，仅从体制内而言，广州深圳对的行政效率最高，上海次之，浙江优于江苏再次之。这些都和经济排名，发展潜力相一致。（行政效率意味着更少的人情关系，更多的公事公办，更加精简的办公流程。）而这个能力是这些地区所能提供的，你维护了一个旧规则却想享受新规则的下的美好生活，可能么？如果可能了，你离淘汰出局也不远了。

最后，我觉得人格尊严这个词语一点都不学院派。有了这个词儿，你才能觉得，自己活着像个人样，没这词儿，你觉得自己就跟条狗一样。

知乎用户 啦啦啦 发表

因为怕被让人叫他爸爸啊！！！！

知乎用户 neo anderson 发表

谢邀。

两方面原因，一方面，领导手中掌握的，可以根据个人好恶暗箱操作的，能影响个人现状和未来的资源越来越少。另一方面，90 后结婚困难，没有家室所累，流动性大，个人选择性越来越大。

1、一方面经济下行，领导手里资源本来就不多。

2、一方面竞争激烈，讨好并不能解决业绩问题。

3、今天还是明星企业，明天就可能业绩归零，裁员、倒闭，大家各奔东西。

4、讨好领导，领导最多小事照顾，拿不出什么有价值的回报，大家内心不齿。

5、90 后，没有家室所累，不存在挈妇将雏鬓有丝的问题。

6、他们今天在北京工作，明天就可能去上海，后天可能辞职回老家。

7、不辞职回老家，也照样可以跳槽到竞争对手公司。

8、好老板和你谈钱，坏老板和你谈梦想，给的钱不够，公司留不住人，员工自然没有必要搞隐形投资。

9、此处不留爷自有留爷处，处处不留爷爷去投八路。老子随时可能投八路，还有必要低三下四讨好伪军长官吗？

10、流动性小，领导手里资源多，可以凭借个人好恶分配资源，影响员工命运的单位或公司，还是有很多人讨好领导的。

知乎用户 陈风暴烈酒​ 发表

“这个月怎么又不發工资. jpg”

以前还有领导 “收钱办事”，现在则是你讨好他就等于自愿报名无偿 24 小时加班连轴转随叫随到。

没有那种 “关系”，不要跟所谓的领导走太近。

知乎用户 大萌妹买买买 发表

先问对不对，再问为什么。

看到这个问题我的第一反应就是：凭什么啊 ？

上班无非就是个雇佣关系，给多少钱，干多少活，还想咋地？

领导怎么了，为啥需要讨好啊，是我爹还是我妈？还是我对象他爹妈？

讨好领导有什么好处？能多发工资？翻个白眼

上班时间正常的工作交接还不行？保质保量完成任务得了呗，怎么的还得上杆子端茶倒水，屁大点官，真当自己是天王老子了？

讲道理，有些领导心态要放平，岁数大了，混个一官半职，还真算不上什么伟大的壮举，也就不要期待底下人三跪九叩了。

有功夫琢磨这些没有用的，不如来点实际的，三倍工资加班费先给付了。

知乎用户 春风 发表

不管哪个年代的人，拍马屁功夫深的人都是极少数，不存在年代划分。

我二十岁时和你二十岁时一样，你三十岁时和我三十岁时也会一样。

因为什么？因为我们越活越务实。

讨好领导的目的是什么？你要给他想要的，他才肯给你想要的，“交换”。

正常渠道是你个人工作有能力，他还得欣赏你——创造价值，合理晋升。

非正常渠道：权钱交易，权色交易，或是某种裙带关系——” 利益交换 “。

人要有利用价值，一无能力，二无背景，咋办？混吃等死。

知乎用户 噼啊求职​ 发表

90 后不讨好领导？开特么什么玩笑

比如 BAT 一线公司的 Leader 手握绩效考核的大权，一个 3.75 就能让你薪资直涨 20%，年终奖就能多 2 个月股票就能多 XX 股，这个每个 BU 不一样，算下来就是差不多纯 10 万的收益

除了现金收益以外，这个还意味着，你至少下一年不会被开掉，有机会转岗，有机会带项目，晋升机率增加，甚至有绿色通道直接晋升

这帮 90 后讨好领导的姿势，7080 估计学都学不会

讨好不是端茶送水，而是把领导的利益放在第一位

作为 90 后，当年还在联通实习的时候，基本默认需要每天来最早，打扫办公室，然后端茶送水，帮领导抢演唱会的门票，帮大 Boss 导辅导孩子的化学…… 这一套确实让人不舒服，所以没毕业就撤了

然后换到互联网公司，这种讨好的方式升级了

端茶送水自有行政外包来搞定，帮孩子辅导学习，换算成货币才值几个钱，而且术业有专攻，领导还看不上你的水平，花钱请名师一个月也不到几千块钱

但是通过压榨下属，把部门的成绩做出来，KPI 超额完成，ROI 持续优化，换来的奖金零头就能把这些问题解决了

所以领导对 90 后讨好的方式要求变的更高了

出成绩出成绩出成绩

这个就是最好讨好

时刻把领导的利益放在第一位

比如

功守道一部玩票的短片，播放量 2.68 亿

你难以想象到，多少 90 后为了讨 XX 开心，为了这部剧的播放量、口碑而通宵达旦的去奋斗的

百度女性 Leader 占比远远超过男性，你以为真的是女性业务能力强？

腾讯天天晚上 11 点下班，你以为真的有很多班要加，还不是因为领导不想回家带孩子，觉得公司轻松，领导没走，所以大家都不好意思直……

所以回到 90 后愿不愿意讨好

1、跪着伺候人已经讨好不了一个人，毕竟现在是社会主义

2、领导不是傻逼，不会授人以柄，因小失大的

3、90 后不是人人都是财务自由的

4、比你能力强比你会讨好领导的人，大有人在

5、是个领导都会享受被讨好的样子，有的领导想听赞美，有的领导想省事，有的领导想出成绩，有的领导想贪钱

至于说，你是领导没有人讨好

还不是因为你这个领导除了能给下属画饼，什么权益都给不了

假如，你手上有北京户口，有北京工作居住证，能直接给员工加薪，能给员工发股票，能给员工内部价的房子，你看看 90 后能怎么讨好你……

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知乎用户 红色共济​​ 发表

现在的 90 后

都是受过教育，受过毒打，经历过公知的年轻人

打开《宪法》，第一页第一条

日本有一部神剧叫《半泽直树 2》

这部剧我一开始以为只是一部发泄剧，给日本底层发泄情绪用的，

[

手撕领导的最高宣言，太疯狂了！看到导演的雄心了吗？

红色共济的视频

 · 1.5 万播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1337930948734558209)

没想到，倒还是有几分革命的意味

而且他的立意，是完全和国内的不同的，

为什么敢手撕？

这部戏拍出了根本原因：

那就是点出了

资本主义带来的阶级制度

都是腐朽的，不撕他，

我们就活不下去！

底层人民就受尽压迫！

领导才不管我们的死活，

我们要推倒一切，重新来过！

主角不仅仅是一个反抗者，被加害者

而是一个革命者，

他点出了资本主义的核心：

人都是为了自己谋利益，

所以只会越来越腐朽

小错最终铸成大错

那什么才能不谋利益呢？

这就是这部剧大力宣扬的 “集体主义” 了，

就是半泽直树每次到一个地方

团结最基层，然后推翻高层！

没想到啊，没想到，

这部电视剧居然有这样的雄心！

几乎是赤裸裸喊出来了！

日本的左翼导演，

居然还有这样的，

他们的共产主义运动失败了，

可导演却是这样地激进

日本经历过这么多政治运动，

这些初心不改的导演

把目光放到穷苦人、和底层、

和那位半泽直树一样

盼望把一切不公统统撕成粉末

知乎用户 傅钆​ 发表

讨好领导只有一个原因——挪不了窝，你要活着。

50-80 年代出生的人，他们出生以后基本可以说，生活环境异常稳固。

即使现在的 90 后，也有一些和一样一样稳固的职业，如公务员、编制教师。

以我为例，

我在南昌工作时，是勘查院院长的徒弟，

他兢兢业业带我，然后提拔我，自然是投之以桃，报之琼琚。

当时是有编制的，周围领导同事可能会长期长处，各方面都要打点。

好听话多说，好事多做。

我读研时，导师是地学院院长，

他兢兢业业带我，然后给我做项目，给我发工资，让我发文章。

反正一年下来，同门里做得好的光项目补贴有 3-4 万，我后来搞奥数家教去了。

那自然是节日礼物，各种不断。

我刚来浙江工作时，是在学校里，校长的徒弟。

他兢兢业业带我，然后提拔我，给我省级课题，给我和各级教研员打好关系的机会。

后来市级课题、精品课程、论文评比也是机遇不断。

日常也是有时间买点水果，节日送点不值钱的小礼物。

从中，一方面是领导兢兢业业对我好，另一方面我自然也会去讨好领导。

包括但不限于，车接车送，拎包递水，生活助理等各个方面。

当然，我的领导多了去了，我都讨好么？当然不！

一则是，只有赏识我，对我好，给我提供机会的，我才会基于真心的关心。

二则是，若在一个单位长期发展，你必须对自己的直接上级，上级的上级进行社交工作。

如果一份工作的性质是方便跳槽的——那么我凭能力和自身价值吃饭，干嘛要讨好？

如果领导看我不顺眼，是我的绊脚石——那么我干嘛不走，干嘛要讨好？

时至今日，我家人依旧想我进公务员体系，依旧想我搞个编制，但我根本不想这样。

因为——我不想从事极难跳槽的工作，那意味着你不得不讨好领导，哪怕你讨厌的人。

从前到后，与其说我讨好领导，不如说我对别人的好加以回应，只是这个人恰好是领导。

在当今时代，一个有本事的人，在非公务员此类难以跳槽的岗位上，是毋需讨好领导的。

这是工作属性和家庭经济情况改变，带来的处事变化，并不单纯是年代的关系。

知乎用户 王洪浩​​ 发表

没有人愿意讨好领导。每个人内心都希望活得更加真实一些。

谁愿意每天演戏呀？

每天演戏的人，精力都在关注观众的反馈，而忽视了业务本身。

曾经有一个媒体采访我的领导，找到我来获取补充信息。他们问我，我老板都喜欢啥，除了工作之外的生活是怎样的？

遇到这个问题我一脸懵。

我跟媒体讲，我很忙呀。我老板喜欢啥，工作之外干啥，我哪有时间关心。顾好自己团队的事情，我都没多少时间睡觉，头发都日渐凋零。

老板花好多钱雇我来他的公司，不是让我服务他的，而是服务他的公司。他创造的组织给我工作使命和目标，并对我的工作给予评价。

90 后不讨好领导没啥问题啊。一个像样点的公司还需要花时间讨好领导，而不是提升效率服务用户，那么这个部门和这个公司是不是有点太闲了。

我在处理员工关系上，也在慢慢理解更好的方式。我现在学习的原则是：尽可能对所有人保持等距。对讨好保持免疫（尽管相当大部分可能是真心的），尽可能不做反馈。当所有都能感受到，非业务上的成绩不可能获得超额回报时，大家就会尽可能关注业务本身目标。我们的氛围也会更加简单。

知乎用户 豆扑​ 发表

因为 90 后心智相对健全，在学校里被喂的毒奶少一点，而且被喂了毒奶知道转头吐掉

所以总的来说，大学毕业时 要比他们的前辈们多知道一点廉耻

知乎用户 董伟 发表

和 x 国企的一个分厂书记一起吃饭。书记回忆：开会我对 90 后谈奉献精神，一个 90 后的小丫头会上站起来说道 “x 厂的将来不是你们的，而是我们的，您不要跟我们谈奉献，我们的父母辛辛苦苦培养我们上大学，是让我们未来有更好的生活，不要谈什么风险，我们要实现自我的价值”，书记会上竟然无言以对。不得不说，也许 90 后才是人性发展最正常的一代。

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有人说我是编的，我还真不是编的。现在许多的国企，其实工资很低，上升通道窄，很多年就能拿那么点死工资。还要经常加班，为了一些无意义的事情耗费精力。而且干活的拿那么多钱，偷懒的也差不到哪里去。

老一代的 70、80 后的童年，社会财富比较平均，大家过的都差不多，父辈们谈谈奉献、聊聊铁饭碗。每家每户大多政府都给分了一套小房子，生活清苦但是比较安逸，所以 70.80 后身上大多有计划经济的烙印，还属于比较听话的类型。而这批 90 后的童年，贫富差距明显拉大，父母一部分过的很好，有房有车有小三，孩子从小丰衣足食，各种享受。而另一部分的孩子可能是没房没车没存款，父母在国企工作几十年后下岗。所以 90 后的父母，我认为是我们国家真正分阶层的第一代，这些事情 90 后从小就亲身经历。比较的力量非常强大，所以 90 后基本都认同 “我要通过自身努力上升到富裕阶层” 的想法。而目前很多国企对基层员工的激励体制，明显不能满足这批 90 后的需求。10 年如一日的基本工资，没有上升通道，天天加班，永远买不起的房子，都成为摆在 90 后面前的大难题，这直接跟他们对未来的期望、憧憬相冲突。长期的积怨，造成了这样的结果。这真的不一定是人家情商不够的问题，也许人家就是怨气太多，存心让你下不了台。既然这里也没什么不得了的好处，大不了我不干了。

知乎用户 匿名用户 发表

没说不愿意，可你得加钱啊，60 后靠 xx 主义哄，70 后靠 xx 精神哄，80 后靠 xx 鸡汤哄，90 后需求可简单了，就是得拿真金白银，别扯虚的，从小编的作文比你嘴里的套路还多，不给钱滚，多说一句都嫌你话多，不是谱儿大，是哥们儿要下班了，手机关机了，有什么事上班说。

各位要图的我挂上了。。。

只是发牢骚，见笑了，就当看个乐子。不跪舔，但我对有本事的领导相当敬重，但是画大饼的的敬而远之，人要有契约精神，做好分内事，该我做的绝对做妥帖了，不辞劳苦，其余的恕难从命，加班费我不缺，那点钱对不起我的劳动，兄弟我干兼职考证炒股谈恋爱忙着呢，别耽误劳资上进，我可不想像某些人一样一大把年纪了还要靠忽悠小年轻混日子。

知乎用户 懒回顾​ 发表

因为赚钱现在很快了。

你们可以自己回忆一下，从改革开放、国企私有化以来，到底是什么工作比较多？

公务员，实业，科研，房地产，金融，销售，大致就是这样，对吧？

而这里面除了金融，每一样都是需要在一个地方呆着，积累人脉积累资源，积累工作经验和年限才能获得提升的工作，一个项目跑大半年是常事。在这样的职场上，流动是一件很难的事，你离开一个公司，意味着你放弃你过去积累的全部资源，甚至你那人脉更丰富的领导可以让你去不了任何公司。

在那三十年里，中国并没有那么多的工作岗位来让你发挥自己的个性，领导就是个恶棍也得忍着。不忍，极有可能耽误整个人生。

而现在就不一样了，商品经济发展，尤其是互联网经济的发展，制造了一种新的现象：不看人，看项目。

在这个创业公司活不过两年的时代，换公司已经成了家常便饭，大家以项目作为主导，你滚蛋了我换个程序员接手，我到了下一家公司继续拿这个项目吹牛。

人才流动速度快，赚钱快，直接导致员工不需要向领导低头就能迅速得到自己想要的成果，领导在激烈的竞争中根本没心情去压榨员工，一旦苛刻，员工就会迅速换一个不苛刻的老板，雇佣关系更纯粹，让旧行业的人身依附关系变得无比薄弱。

我在谁那吃饭不是吃？干嘛非得受你气？

知乎用户 原形​ 发表

知乎用户 黄裳 发表

看过三体的人应该听过这句话，生存是文明的第一需要。

其实这句话是从生命那里延伸来的，每一个生命，第一需要永远是生存。

为了生存，可以做任何事情，只有一个目的，就是活下去。

每个人每天必须有两斤粮食才能活下去。我们假定这个条件。

如果给你十斤你也吃不完。但少于两斤你的生存就有危机。

30 年前，中国就是没有办法保证每个人都有两斤粮食。（这是假定，不要在意细节）

生存压力之下，人必须互相争夺，这是讨好握有权力的领导，是生存的重要条件。

一旦基本需求满足了，人的生存没有压力了，人面临的就是发展的动力，而满足自己的心理需求也是发展的目标之一。

这时候卑躬屈膝就是人厌恶的，因为这是用自己的心理需求来换取生存需要。

在生存需求已经充分满足的情况下，人追求的就是不卑躬屈膝的心理需求。

这个过程也是可逆的。

在电影 1942 中，地主逃难，地主的女儿要带着自己的猫，她觉得自己省一口也够猫吃的了。

逃荒到了半路，饿了若干天以后，她面对别人煮了猫，她也想喝一口肉汤。

最后，为了活着，她把自己卖到了妓院，自己能吃饱，还能给她爹一条活路。

如果刚出门的时候她知道自己最后要落到妓院，她可能会选择自杀。但生活会逼着她一步步的活选择，最终的选择还是活下去，什么都可以牺牲，最后就只为了活下去。这就是生命。

今天的 90 后，已经没有生存压力了，你给他 10 斤粮食，他也吃不完，他追求的是心理成就，卑躬屈膝绝不是他们的追求。

这是我们民族的巨大进步。

知乎用户 学习委员逃课了 发表

古人有句话叫 “有恃无恐”，用在这里没有贬低的意思，只是解释一下题主问的现象。

越 “有恃” 的员工越没必要巴结讨好领导。而且年轻的员工的心态普遍比老一辈“有恃”。

有些 90 后家庭背景硬实，父母一不缺钱二不缺势，孩子压根不怕失业。更有甚者，不但不需要他们讨好领导，领导还得反过来讨好他们、公开养着他们。因为领导本人还得仰他们的父母的鼻息过活。

有些 90 后自身实力够硬。如果领导不识货，这类员工分分钟有本事换个公司继续干。这种 90 后也不怕失业，也没必要巴结讨好领导，只需要做到正常的礼仪就行了。识相的领导还得反过来时刻观察他们的心理状态，唯恐把人才气跑了。

还有一种 90 后，“无恃”，家庭背景没好到让他们天不怕地不怕的地步，自己又没有耐心踏踏实实积累经验。这类员工是乐于巴结讨好领导的。其实这种人在各个年龄段都有。

如果你觉得他们并不巴结讨好领导，不妨观察一下，是否他们巴结讨好的对象不是你（说起来有点悲哀）。

也许你们也见过这种年轻人：一入职就迅速观察在他日常打交道的人当中到底谁的实权最大、他能结交到什么程度。

当他们能接触到项目组长的时候，他们会分分钟对手把手带过他们的老 “师父” 冷淡起来，

当他们能接触到总监的时候，他们又分分钟开始不把当初的项目组长放在眼里，

如果他们有一天能接触到老总，那么他们又会转而巴结讨好老总而放弃巴结讨好总监。

以前在知乎经常看到这样的故事：中层领导因为开除某个新人而被高层领导针对，没过几天这个被开除的新人又回到了这个公司并且新的身份是高层领导的秘书 / 助理。个中原因，大家自己想吧。

知乎上常常有人喷上司。其实换个角度想想，如果 90 后普遍不再拍马屁，其实说明上司们也在调整思路适应这个时代。正所谓上有所好，下必附焉。如果一个上司喜欢下属的马屁胜过喜欢下属的业绩，那么就算是超人去给他打工，也会分分钟被这个公司的恶劣风气排挤出去。如果 90 后真的 “都” 不用刻意讨好上司，那说明管理者普遍变聪明了。

知乎用户 王政 发表

需要讨好的领导可能不值得跟随

知乎用户 花村妇联主席 发表

因为 90 后特别现实，特别市侩，特别圆滑，特别会做人。

比如我，只要你比我爸级别高，我就讨好你。

知乎用户 Rydia 发表

有一天我在茶水间准备用电水壶烧点水泡茶，这时候老板也来了茶水间，拿着一袋咖啡。

她伸手想拿电水壶，但是我告诉她，电水壶里是我刚添的冷水，正在烧，还没烧开。

她应了一声 “这样的吗”，就把咖啡袋子撕开，咖啡粉倒进杯子里。

然后，我等在水壶边等水烧开，她回了办公室。

水开了，我泡了茶，转头看到她装了咖啡粉的杯子，再转头看到她在办公室里跟人讲事情，一时半会儿结束不了。

这时候我就犯了难。

如果是在家对家人长辈，比如我妈，我的操作肯定是帮她冲好、调匀，给她端到房间里。

如果是在外对基友和姬友，我一般会喊一声 “水开了水开了再不冲咖啡就冷了喂！”

很明显，这两种操作都不合适。

第一种在于，我并不是秘书。一个普通职员给老板冲好咖啡端进办公室，不仅同事会觉得我像个狗腿子、老板会觉得我像个狗腿子，连我自己都会觉得自己像个狗腿子。

第二种就显得情商很低… 同事会觉得，我这人不想好好混了，老板也会觉得我是个二愣子。

当然也有种可能是，老板其实想叫我帮她冲好送来的，但问题是，她没有直接跟我说让我这么做。平时有客户来的时候，老板是会叫行政小姐姐帮忙端茶的，所以她不说而我主动做的话，就显得很多事。

我相信这不是她对于我的某种考验，因为如果她是会用这么无聊的方法来考验员工的老板，我明天就会辞职的。

但如果我什么都不做，老板或许会觉得我做人不够圆滑，对公司和领导也没有尊敬。

最后我往她装了雀巢的杯子里倒了水，但她的杯子还是放在茶水间，我没有端到她办公室里去。

我冲也帮她冲了，她一会儿渴了就会出来找杯子，这时候咖啡也不会太烫刚好能喝，挺好的。

集中回答一下评论区比较多的几个问题：

1. 很普通地像帮朋友一样给老板端过去就好了吧？

答：现在所在的公司氛围不是很扁平化，同组负责带我的同事表面和老板关系很融洽，但我也能看得出他们是把老板的意见当成 “圣旨” 的，整个公司氛围使然。

而且我虽然刚进公司时很有工作热情，但比起同事们把公司当自己家，我下班就回家的行为已经显得很咸鱼了，所以不敢多在老板面前刷存在感。

我们公司人少地方小，给老板端咖啡进办公室是会路过很多同事的工位的，而且别人只要一转脸就能看到老板办公室。

2. 为什么不叫行政小姐姐端进去？

答：我司的行政岗位是独立的部门，所以作为新人进来不足半年的我，大概是吃饱了撑的敢去跟资格比较老的行政小姐姐指手画脚…

3. 你想太多了吧？内心戏太足了。

答：内心戏足我承认，但我知道不光我一个人会这样。如果你也是个刚毕业工作一年多的女生，而办公室氛围也跟我司一样… 你不像我这样多想几层的话，肯定会被别的同事背后议论的。（有个我行我素思维模式简单的同事已经在被议论了）

4. 可能也就国内办公室有这么多乱七八糟的风气和办公室政治学的担心吧

答：我阅历不是很足所以我也不能肯定地说就是这样…

但是我之前在的留学公司，管理就很扁平，开会时所有人都能大胆提意见而不是附和老板的意见；老板老板娘和副总和我的直系领导都平易近人…（领导层基本都是海归，在国外生活过很久）

我离开上家公司是觉得，同事都是中老年人没几个年轻人，没有什么朝气，每天像是在养老，活在安逸的夕阳里…

当时就想去年轻人多点的年轻的公司工作试试，所以来了现在的公司，但工作久了发现，公司实际的氛围，跟招聘时他们跟我描述的 “天堂” 般的氛围完全不同…

所以，我觉得不是我的问题，因为如果是上家公司，我不仅会毫不多想地帮老板和领导端茶，还会带自己做的小点心来请大家吃，领导他们对我来说是亦师亦友的；

但现在的公司，老板就是老板，领导就是领导，层级关系非常分明… 而其他同事似乎也是这个态度，所以我总觉得无法僭越…

2018.11.2 更新

上上上个月，我请了两天事假，去陪护要做手术的我妈。领导叫我把电脑带去医院，有空把工作做掉。

上上个月，我去医院开刀（小手术），请了一周病假，期间他们没有问我病情，但是有记得跟我说不要落下工作。

上个月我脚骨折了，请了一周病假，期间他们还是没有问我病情，但还是有跟我说，不要落下工作。一周后去复查，医生又给我开了两周的病假，但我自己觉得脚没什么问题，就又去上班了…

今天，我终于被炒鱿鱼了。

以上。

知乎用户 莎鸥​ 发表

在体制内，包括国企，政府部门，都存在这样一类 “老油条”，人精。
就是不管你说啥，你都点头说是，永远笑脸相迎，永远给你面子，很尊重你，甚至点头哈腰，讨好逢迎。
但你说的事，他在 “好”，“是”，“收到”，以后，就没有下文了。你要生气了吧，批评他吧，他就 “虚心接受，死不悔改”。你要大发雷霆，撕破脸皮，掀翻桌子吧，他就能照做。但这样不显得你领导有问题了么。况且你总不能每次都掀桌子吧。

所以，所谓的讨好领导，其实没啥太大意义。讨好领导跟按照领导的意思执行，是完全可以分离的。

知乎用户 雨花​ 发表

劳动力市场流动性变大，不再是终身雇佣和人身依附关系了

知乎用户 老蒋有理​​ 发表

知乎用户 yummy 队长​ 发表

因为我想的是靠凭本事吃饭

而不是什么狗屁的，察言观色，要会来事

我承认，会来事，会讨好拍马屁是本事

但是这个本事我学不来也不愿意学

我情愿自己累一点辛苦一点，我赚的钱是靠我本事赚来的

而不是今天拍马屁，明天拍马屁，生怕哪天说错了话站错了队

没来由的就凉了

知乎用户 鹤云声 发表

一群 70 后 80 后，自己在那里 yy 为什么 90 后想什么？

这种事，问一下我们真正的 90 后不就行了。其实事情比你们想象的还要残酷，也许很多 70 后和 80 后都已经是领导了，下属有很多 90 后。

其实，我们 90 后不愿意讨好领导。并没有那么多深入的大道理，什么房子都扯出来了。你一个上班的，扯那么多干嘛，什么都扯房子烦不烦。

这个真相，其实很简单。那就是，90 后真的很烦 80 后和 70 后的成功学。这种烦，是内心里极度鄙视的烦。

因为 80 后和 70 后做事的基本套路，必须先讲一个动机，什么爱与责任巴拉巴拉之类，然后在怎样怎样之类的。

真的没必要啊，90 后从小就生活在一个高速发展的时代。在我们的世界里，赚钱就是赚钱，创业都没有那种还得问亲戚好友的环节。很小就习惯了效率和专业这两个事情，你讲工作就麻烦你只讲工作好吗？

百度都能百度到的，别他妈废话了好吗？

所以，在你们巴拉巴拉的时候。我们心里，都在想，煞笔？

这就是，上面你讲的天花乱坠，自己都感动了自己。我们听的人感受，麻烦专业，专业还有效率，哎呀我去，又是鸡汤，你怕是个傻子吧？

你会去讨好傻子？

知乎用户 维小维生素 发表

90 后怎么回事，一点眼色都不会看，大领导也敢直接怼。”
“90 后太任性了，我们办公室的小张，我跟她说见客户必须要喝酒。她说不喜欢喝应酬酒的工作，我说了她几句，转头就辞职。”
“嚯，90 后真是一点亏都吃不了，我不过是派单的时候给小姑娘多派了点，那小伙子血气方刚找我撕逼，小姑娘人美嘴甜我当然要照顾，有本事你也把我哄开心了。”

这是最近 2 个月我收集的对 90 后的投诉，分别来自我的前同事朋友圈、来自创业的 CEO 朋友、来自微博热评。

对于这些猥猥琐琐的控诉，只有一句话想说：大猪蹄子！滚远点！

对于这些没有眼色的 90 后，也有一句话想送给他们：干得漂亮！继续保持！

我一直觉得，90 后的职业观，才是社会的进步、是人类之光、是意识的觉醒，是需要大写加粗赞美的先进思想。

那些运转了几十年的职场老规则，终于有人站出来说不了。

比起前辈们的职场，90 后的职场更加光明磊落，厌恶人情、讨厌假情怀、拒绝潜规则，没有宫斗只有老娘不伺候。

1、不想伺候，因为我们更懂自己想要什么

90 后确实很难搞。

需要喝酒应酬、言不由衷的工作，不喜欢。
需要拍领导马屁才能上位的工作，不喜欢。
需要整天和同事斗心眼，表面笑嘻嘻背后 MMP 的工作，不喜欢。
甚至，需要常常参加傻逼团建的工作，都觉得不喜欢。

而不喜欢的背后，是懒吗？是作吗？是不知好歹吗？

不是。

是我们眼里终于不止有钱和权，还有兴趣、理想、成就感和职业追求。

是因为工作的意义发生了变化，它是人生的组成，不是生存的支撑。

刚辞职的时候，有过很多家公司邀请我去开公号。

有一家公司特别大，旗下账号几百个，粉丝加起来 5000 万，他们开出了 100 万的年薪，上不封顶。

这是我当时能拿到的最好条件。

我们谈了整整 2 个月，公号的定位、受众、slogan、甚至名字都想好了。

临到签合同前，我突然想起来说要加一条，不接三无微商和 P2P 理财的广告。写公号想不饿死是必须接广告的，但这些我无法判断质量的东西我不接，这条要写进合同。

对方一直扭扭捏捏不肯加，因为三无和 P2P 给的广告费高，客源多，变现也快。

和对方周旋了两周，犹豫再三还是拒绝掉了，我爱惜自己的文字，也珍惜自己的羽毛，你们自己玩吧，老娘我不伺候了。

2、不想伺候，是我们对不公平的首次宣战

以前的职场是公司市场，作为员工其实是弱势方。

很多老板潜意识里觉得给员工发工资是施舍，是给予。老板和员工的关系是主人和仆人。

所以我们的父辈传授的经验常常是：

要学会和领导搞好关系多说好话；
要给领导面子不能当面反驳；
领导就是领导不要随便提要求。

而 90 后的横冲直撞，让这个市场体系在慢慢变化。

90 后第一个打破的就是职场薪资观。

以前，大家羞于谈加薪谈钱，傻逼兮兮地谈梦想谈情怀。老板人前把你当兄弟，背后给你月薪 3000，承诺一堆股票然后一脸无辜说什么 “放屁”。

现在，90 后员工都是直接来，想加薪了直接说、嫌工资低了直接要、想跳槽了也直接挑。

这么直来直往，反而少了很多隔阂和沟通成本。

其次，90 后还打破了职场的升职观。

以前，大家都笃信爱哭的孩子有糖吃，领导喜欢爱哭爱卖惨的孩子，员工也乐意去当这个孩子。

现在，90 后看到这样的人就来气，看到这样的老板更来气，两傻逼你们自己玩吧，我走了拜拜。

90 后当上领导也是一样，谁牛逼谁上位，爱哭的熊孩子赶紧滚别惹我心烦。

正是 90 后的不按规矩出牌，让整个市场开始洗牌，努力的实在人被看见，嘴甜的废物被淘汰。

3、不想伺候，所以我们让自己的技能满格

不伺候是需要底气的。

别人以为 90 后随随便便就辞职了，但辞职之前，他已经在这个行业血拼了两三年，换来了随便去哪儿都有饭吃的底气。

不伺候是需要魄力的。

现在的公司太 skr 贼了，年终奖分三次发，想辞职就意味这年终奖永远拿不完。但领导天天给自己穿小鞋到底走不走？

当然走，谁要跟傻逼耗下去啊！

不伺候也是需要有态度的。

90 后也不是真的随便辞职，那些无所谓的事无所谓的利益，随便看看也就过去了。

但是一旦侵犯自己的原则的事情，立刻开挂开撕。对于那些爱在背后零碎嘴的小人，从来没有必要给他们客气。

公众号：维小维生素

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专注职场、财商和个人成长

知乎用户 「已注销」​ 发表

一个优秀的 90 后

他会无时无刻观察你这个身为领导的人

默默学习你身上的一切

直到他 “榨干” 你身上所有的知识

倘若想继续留用此人，加薪吧！

用钱说话最直接，比得上你万句 “鸡汤”

“好的领导，是拿钱说话的！”

某公司 COO，80 后 D 大叔于是说

现在的 90 后，学识渊博，知识面横向和纵向都已经远远超出我们想想，他们现在唯一欠缺的就是经验！一旦他们弄明白这些经验，你这个做领导的如果从一开始就飞扬跋扈的，那你就等着他们杀个回马枪吧！

现在多少 90 后在大学的时候就开自己的公司

多少 90 后在知乎、公众号上面实现自己的财富价值

多少 90 后在大学就已经深知职场上的这些套路

职场之上，领导的批评固然有助于自我提升

但是长期

用所谓的 “恐惧” 压榨员工

用所谓的 “鸡汤” 喂饱员工

嗯，我觉得这招数对付刚上班的小白可以

但是对自我意识很强，并且那种能够有意识自我充电的 90 后来说，此路不通

小 H90 后，一毕业就进入某地方国企

职场小白，外加上司本身看起来就五大三粗一副不好惹的样子
这位领导正好利用了领导的威严，与其说是威严不如说是职场小白对他的 “恐惧”
生怕干错一点事情，就是一阵劈头盖脸的疾风骤雨
半年下来，平时兢兢业业，利用各种业余时间提高自己
半年时间考取相关行业内证书，并自学了吉他
一次聚餐小 H 对我说：我领导除了会用鼻孔看人，喝大酒，基本上什么也不会，瞎指挥，每次任务落实都是我，功劳是他的，黑锅是我的，动辄教育我说这是职场鸡汤
在学校一向很自我、很优秀的小 H 满脸的不削
“待我把该学的都学完的，我一定走人”
终于在一次疾风骤雨中小 H 绷不住了
“你特么以为你是特朗普啊？！想特么怼谁就怼谁！，艹”

一怒之下，删除了所有的工程文件的他，提交辞职报告（我想说小子干的漂亮）

… …

此时的他，已经有三四家企业有意向要签他而且报价都不低

务实风格，与其婆婆妈妈扯皮

不如定下大方向，真刀实枪的去干！！！

L 耿直 boy，95 后，同样刚毕业两年

领导是一个举棋不定的性格
一件事情反反复复墨迹很多次都定不下来
起初对领导的尊重是发自内心的
认为领导身上很多优点可以借鉴，如此反复是对自己的磨练
后来发现这种反复不只是出现在自己身上
来回的返工导致自己和项目不能按照预定目标前进
且极大影响工作效率

他直接省略了讨好领导的步骤：“我讨好他，能解决实际问题吗？不能，那我为什么要讨好他，有那功夫，我还不如直接想着怎么解决属于我的问题！”

于是当你说为啥现在的 90 后为什么不愿意讨好领导！

一、用 money 说话，强过一切 “鸡汤”

二、与其说 90 后不去讨好领导，说白了就是你这个作为上司的人懒！！

三、现在的 90 后工作本身就超忙！！他们的精力有限，不是超人！（我要是超人，我第一个把我裤头套在无能的领导头上！）

90 后 金钱 自我 独立 善于学习 务实

我不去讨好领导，因为我觉得生来都是人，人人都是靠本事吃饭

那么出于本能，既然你给不了我想要的

那么我为什么还要去巴结你个看起来像个废物似的领导！！！

以上仅作为个人观点！

不喜勿喷！

知乎用户 陆离先生​ 发表

说国企跟私企不一样的，怕是没在国企干过。

国企才真的是不吊领导，因为你没办法辞退我，工资分考勤和绩效，考勤只要我去了你就得给我，绩效工资虽然领导分配，你敢分配不均，我马上撂挑子不干活，我天天来到单位呆坐着就不干你能拿我怎样，大不了绩效扣光，我有时间还能发展第二产业。

吊领导的都是好想往上升职的，就一直做基层工作人员的话是没必要太吊领导的。

知乎用户 汤小姨​​ 发表

90 后不但不讨好领导，自己有朝一日当了领导也不需要人讨好。

现在的工作流动性很强，失去一份工作也不会天塌下来，今日的领导换了工作以后也就是个认识的人而已。

而且 90 后的成长环境比较自由民主，没有那种溜须拍马的坏毛病，也没那个必要，大家把自己的事做好就行。

大家都是人，岗位不同而已，你年龄比我大资历比我深而已，有什么好讨好的？

要说领导能力强，那跟着学点东西还是可以的，也愿意去尊重的，讨好真的不至于了。

现在的领导也没有啥真正的生杀大权，劳动法在那放着呢，领导也就是个职位罢了。

90 后本身也都比较自我，追求平等，再加上生活都比较富足，没到没饭吃没地儿住的地步，也就没必要求爷爷告奶奶活得特谄媚。

我觉得这是一种进步，挺好的。

知乎用户 不问刘十九​ 发表

体制内 85 后的大龄青年强答一个吧。
不久前，有一位大 boss 要来视察，因为接到消息比较晚，于是留给我们准备的时间不多。至于准备工作是什么，无非环境卫生罢了。
整个单位热火朝天行动了起来，除草的除草，拖地的拖地，领导不时来看看进度，总会丢下一句质量不高，重新做！
强度基本大到，没时间喝水。
等到晚饭后，大家说话的力气都没有了，领导说，再花二十分钟扫尾，然而所谓的扫尾工作至少需要两个小时。嗯，反正他们觉得什么都很简单，毕竟之前也有过让我半小时写两千字的工作报告，所以不感到稀奇。
扫尾之后并不是结束，一个接一个的电话遥控增加工作量，所以我们收工是在凌晨一点半，嗯，早上七点就要上班迎检。
我当天微信步数四万多，算是破了自己的记录，于是发了个朋友圈调侃一下。也许是微信运动的算法问题，同事查我的步数最终值，接近五万。然而，我不是走马观花，我挣下这些步数的同时，在拖地刷地倒垃圾。
比我年轻十岁的小同志，已经累的腰疼脚痛。
领导不会在意这些东西的，他们只关注活干完了没，无论当天还是第二天，都没有问有没有谁累病累倒，事实上，真有个发烧的。检查结束后，领导心情不错，淡淡的跟我说，听说你昨天走了四万步？我也淡淡一句，嗯。他看到了我的朋友圈。
第二天，妻告诉我，岳父岳母也看到了我的朋友圈，他们担心的是我那么忙，有没有吃上饭。
事后看起来，整个事件里对我触动比较大的，也就是领导和亲人的不同关注点吧。
那么好的，你没有把我当作儿子弟弟，我也不会把你看作父亲兄长。
哦对了，我学历双 985 工科，知乎平均水准吧，然而每天的工作也就是这，两位领导一个认识我两年一个认识我八年，连我的专业都不知道。单位人太多记不住？呵呵我们单位的干部队伍才十来号人。
有小同事问我，主任你走那么多脚不疼吗？
心冷了，脚就不会疼了。

知乎用户 魔王 发表

谢邀

这是现代化的必经之路，讨好领导的时代一去不复返了

私企还讨好领导的臭毛病其实是从国营企业带出来的，是一种官僚主义和等级制度，在私企里压根就不应该存在的。直到 90 后才把这种臭毛病涤清，个人认为已经很慢了。其实连国企里也不应该有官僚主义，这是违反社会主义精神的，官僚主义其实是封建残余来的，文革的时候你敢玩官僚主义，早就把你发配了。

这个现象说明了生产力发展对人们思想的影响，文革时候强行驱除封建思想，文革结束之后照样反弹，而经济发展之后不用搞文革，人们的思想就逐渐变得现代化了。

知乎用户 看风景的蜗牛君​​ 发表

因为以前经济不发达，资源少，跳槽难，上升渠道也全都把控在领导手里，得罪了领导随便给你个小鞋穿，就得难受半辈子。

现在呢？踏实本分肯努力的年轻人，哪里找不到一碗饭吃？

知乎用户 徐先森 Taurus 发表

人家马屁精讨好上级在官场能升官发财，你们这些私企小老板呢，一毛不拔还想笑脸相迎。

看到这么多人点赞，我再废话两句。
a 股上的公司，90% 都是垃圾公司。
为什么？股市 90% 的人在亏钱。
垃圾公司的领导是什么样的领导？会是好领导吗？

这样的领导会心大到带你喝酒吃肉吗？有能力带你带你喝酒吃肉吗？
要是都有能力，愿意分享红利，怎么 90% 股民连连亏钱。

哦，好像忘了，90% 的公司不是上市公司，真实概率还要更低。

那，和这些领导还废话什么？
家里没房，给你榨取剩余价值已经很便宜你了，还想吃霸王餐的获得一个免费仆人鞍前马后？
家里有房的北京上海人，要么是国企喝茶看报，要么是亲戚公司帮忙，要么收房租周游世界。
你这种公司，人家来都不会来的好吗？
真自恋以为自己是马化腾，马云，带手下发家致富？

知乎用户 正在输入 100 个平凡 发表

那是因为人家讨好领导的时候你没看到。建议提问修改为：为啥 90 后都不愿意看见领导。

知乎用户 钟绿​ 发表

领导教导我们说：比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲境界越高。

所以我们悉听领导教诲，天天坐公车，每晚都加班，休息还工作，俯首甘为孺子牛，就差真的产奶了。

突然发现，卧槽，这个领导开着宾利，那个领导抽高斯巴，连领导的跟班都天天不用上班，拍个马屁品品茶艺也能月入几万。

所以领导，我们饭都吃不饱了哪有力气去拍马屁？

等您什么时候骑着共享单车来开会了，我们再好好讨好一下您。

知乎用户 茶哥反鸡娃​ 发表

很久以前兄弟我做过一个课题培训，一整天的课程，核心就一句话。那课程学费四千多一个人，还是大课，今天免费送给各位了。

不珍惜这机会，那我也救不了你。

看好，只说一次。

要把领导当客户，要把客户当领导。

注明：市场口背景，所以别杠 “我是研发采购质检纪检城管…… 客户见我孙子一样”，别闹。

一天的课，我没办法展开讲，尽量直白一点。

“讨好” 领导有啥好处？和你手里面大客户一样好处，说不定好处更多，因为领导嘴一歪，“小茶啊，以后北京和海外那两个盘子你接一下。” 不提海外了，北京拿手里，手机里都是部委接口电话，自己想跳槽以后，当个外企驻京办一把手会不会活活美死？

好险好险。

反过来 “客户当领导” 一句话，中国人嘛，人家是你 “衣食父母” 你尊敬一点不丢人。当然只是一个建议，你非跑去客户办公室跳着脚要任泉、要平等、要矿泉水、要单人病房…… 我敬你是条汉子。

回到 “讨好”。

一天课内容，也就在 “把领导当客户” 这句话里面。

和客户关系怎么处理，尊敬礼貌关心交心私人化…… 但是也有一定的距离空间感对不对。

特例不提，正常客户，一般没必要天天坐人家办公室，除非打单。一般不会每天晚上陪着，除非你自己 “爱玩” 对吧？

逢年过节，一个月刷存在感，三两天发个笑话，就够了。

讨好，有度。

另外，也有方法。

这个深一点，就不展开了。总之你得让领导时时别忘了有你这个人，也别啥事都靠你；领导觉得你有用，能做事，而且懂 ta，就够了。不一定真的做到，你给领导这种印象，就行。

具体怎么做，你们自个去买相关职场课程，我已经退了。

所以，我觉得问题不要打 “90 后” 标签，00-10-20……90 都有不愿意 “讨好” 的，让我比较狭隘的观点，是不会 “讨好” 逃避复杂问题，所以恶名化以后找个借口逃避现实了。

过去管这个叫 “不正之风”，现在叫“扼杀个性”。不正之风当然存在，但和“客户领导关系顺畅” 是两回事，扩大化扣帽子，只是掩盖自己不思进取的惰性而已。

题外，客户领导也是人，他们里面也有一些人的某些方面，具有闪光点和优势，你当人家是老师取长补短不好吗？你见了老师也一副没礼貌的样子，美其名曰，“教我是你的工作，教不会是你失职，不满意劳资投诉你，怕了没有？”

这种学生，老师有的是办法好好 “教” 你。

那是另一话题了。

知乎用户 胖爷爷​ 发表

前段时间看了个回答.. 感觉很精辟

“大家都是独生子女，谁还不是个小公主了？谁想伺候谁啊！”

知乎用户 Charnychi​ 发表

因为领导已经不是以前的那个领导了。

以前的领导能分房，现在的领导能分员工一套房子吗？

以前的领导能批粮票，现在的领导只管灌鸡汤。

以前的领导能给职工建幼儿园托儿所，现在批个亲子假都推三阻四。

公司是我家，奉献靠大家？领导你给多少股权？

话说回来，假如有个领导是从基层靠业绩一点点做上去的（创业公司白手起家的老板也是），技术大拿行业带头人，再次领导上台以后手下员工年终奖一人一套房也行，最次最次员工年终奖和企业年利润挂钩……

都做不到？对不起，大家都很忙，没空陪你个领导在这里耍子……

知乎用户 陈壮壮 发表

你们真的以为年轻人不讨好领导么？

太天真。

他们只是不知道如何正确地讨好而已。

很多答案里都在感叹人们习惯了弯腰，背都直不起来了，只有年轻人才懂得站直了做自己。

真是放屁，你真把你们的长辈们当傻子么？

这些答案里提到的那种所谓不媚上、不弯腰的人在现实生活中不要太多。

越是年头长的单位越是如此。

有没有听过一个名词叫做老油条。

他们就是你们称赞的这种【不讨好领导】的人，单位里这种人多得是。

你以为领导都是一呼百应，指哪打哪？

领导就那么好当么？

事实上每个人都有自己的一套小算盘，人前人后各一套。

现实里指挥不动人的情况太常见了。

偶尔遇到两个明面上讨好领导的人，我倒觉得挺稀奇的。

原因很简单，不是所有领导都是终极大 boss。

大部分领导也就是部门甚至小团队的负责人，没有完整的用人权，他喜欢的人未必留得住，他讨厌的人也更未必能开除。

假设你是领导，请问对于那种有技术、有朋友、上下游都有人、上下级都有点交际的人，你能把他怎么样，他主动跟你示好是情分，不示好做个点头之交也很正常，他愿意配合你干活那是你的幸运。

对于年轻人来说，事情往往是这样发展的：他们想讨好领导，尝试过后发现不得其要，讨好了完全没效果，所以干脆主动疏远领导。

但他们不知道的是，刻意讨好其实是很蠢的方法，示好并不等于讨好，跟人示好也有很多方式，核心在于帮人解决问题——你帮他生病的老妈介绍个靠谱的大夫、把他小孩班主任约出来打个球、项目关键期给不听他指挥的兄弟们谈谈心，谈判的时候他说错话你给悄无声息地圆上……

这里每一个都雪中送炭，又都是不着痕迹，算不上所谓的讨好，却都能很好地拉近关系、同时也促进工作的推进。

而那些一条心只会所谓讨好的人，很可能无法获得他所期望的回报，反过来变成【讨好文化】的反对者，跑网上抱怨来了。

好玩的是，越是这种真正紧密的关系，俩人在单位里反而越显得生疏，见面点个头，也不多说话，你背后没准还称赞一声，真是高风亮节，不主动讨好领导。

你没想到的是，俩人可能都快穿同一条裤裆了。

正所谓功夫都在戏外。

关注点只停留在讨不讨好这种事情的人，我认为你们都是劣质电视剧看太多了，现实可比这个复杂的多。

知乎用户 希尔维亚的世界 发表

四大行职员，刚刚被领导骂的狗血喷头，因为我忘记说服客户存定期……

在 6070 甚至 80 后那里，我捧着金饭碗，可身为 90 后的自己，我无论如何想不出这饭碗金在哪里。

领导，70 后妇女，更年期，半句英语不会说，就不说受教育水平了，行内资格证书一个没有，却天天开口闭口要营销，保险产品是什么她不知道，反正你们这帮小桂圆给我卖就是了。

不是我喷领导，我就是不清楚为什么我寒窗苦读十余载，到了国企就得对这种人点头哈腰。

为什么 90 后都不讨好领导？我只想问为什么要讨好领导？领导能大手一挥给我在魔都分套房？还是能用精深的专业知识及丰富的行业经验为我行创造收益？再不行了有强大的个人魅力也行啊！

对不起，都没有。

领导？领了什么？导了什么？

我就不明白了 ，都什么年代了，今天这碗饭我明天还要不要吃都不一定，干嘛要忍着恶心对这种人献殷勤

知乎用户 有书 发表

一直以来，讨好领导，好像都是职场万年不变的潜规则。人们普遍认为，只要博得领导的欢心，升职加薪就不成问题，一旦让领导厌弃，那么以后恐怕很难再得到好的发展机会。不过也有越来越多的人发现，现在的 90 后，好像都不愿意讨好领导了。真要究其原因，其实也不难理解。

• 1. 经济基础让他们变得更有底气

与 70 后和 80 后的生活环境不同，90 后出生在改革开放的初期，生长在市场经济比较繁荣的年代。在父母那个年代，工作岗位紧缺，生活条件有限，迫于生计他们必须尽力维持一份工作，所以有时候只能用讨好领导的方式保住自己的工作。

而如今经过上一辈人多年的奋斗，90 后的生活坏境已经大有改善，父母的拼搏努力为他们打下了良好的经济基础，所以 90 后可以更加自由地去选择自己的工作。因为没有生存压力，他们也更有底气和勇气辞职，去选择另一份工作，所以，他们也就没有必要去讨好自己的领导。大多数 90 后追求的是能够开心快乐的工作，以及在工作中实现自己的价值。

• 2. 他们认为实力才是在职场中最重要的立足点

大部分 90 后，都受到了良好的教育，也有自己的能力，他们更愿意把时间花在自己的本职工作上面，而不是用来溜须拍马。互联网时代为他们提供了更多展示和发展自我的机会，市场的竞争愈发激烈，同时也更加公平，有实力的人才能够走到最后，所以相比起来，实力比讨好领导更能给他们带来安全感，因此他们会觉得，有时间去讨好领导还不如好好地提升自己，多攻克一些难题。

• 3. 自我意识强

90 后又是很有性格的一代，他们受教育程度高，**自我意识比较强。**就算进入职场，也不会因为身份的差异就对领导卑躬屈膝，刻意讨好。

更多时候，他们只是把领导看作是与自己职位不同的人。他们真正看重的是上级领导的能力和实力，以及能否让他们学到东西。真正有实力的领导，才会让他们心生敬佩，从而愿意追随。

• 4. 付出与得到不成正比

对于 70、80 后来说，一份工作能够带给他们的东西太多了，比如解决住房问题，高工资等等。而且在那个年代，有一份正式的工作，还能获得别人羡慕的眼光。所以，为了这份工作，很多人都会选择讨好领导，因为可以获得更多的好处。

但是对于 90 后来说，讨好领导的价值就不那么大了。如今市场经济飞速发展，人民币贬值速度加快，生活的成本越来越高，但是工资却没有上涨多少，工作能够带给人们的收入日渐缩水。再加上在制度化的体系之下，领导的权力被分化，一件事层层分管，上级说话都不一定算数。收入微薄，讨好领导也没有什么实际性的好处，自然也就失了那份做戏的热情。

对于 90 后来说，步入职场是一个很大的挑战。与上一辈相比，他们更有能力，也更有想法，同时也更加注重人格的平等，所以他们不会像很多前辈那样曲意地奉承领导，而是更倾向于用实力说话，也更认同用平等沟通和交流的方式来完成工作。

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知乎用户 薪人薪事企小薪 发表

经常听到管理层的人说，不知道怎么和你们 90 后沟通？现在的 90 后太难管了，永远不知道他们在想什么？他们说的是什么？

那我现在就告诉你：

1、90 后很简单，他们工作，大都是因为兴趣，为了兴趣燃烧自己都可以。

2、90 后很单纯，他们不喜欢热闹的时候，你给他们足够的安静。

3、他们认为追求的事必须是有价值和意义的。

4、他们不记仇，他们没心机，不玩宫心计，什么话别说的委婉，别和他们搞什么委婉、暗示，不如来的直接点，否则累的是你。

5、关于加班，好，可以，但必须有加班费，别提什么无关痛痒的情怀，情怀在北京养不起人。

很多人说，90 后很难沟通，其实不难，只要说话坦荡点，直接点，把所有的事情说清楚，有什么错位直接指出，他们只要有错肯定会改正的。

还有最为关键的一点，90 后特别重视：对自我价值的追求。

举个很简单的例子。

上周，面试一位 95 后的妹子，问她上一家辞职的原因。

她当时是这么回答的：我在这里完全找不到自己的岗位职责，我不知道自己在里面做什么？每次开会都会花费很大时间，一件事，明明可以一个人做好，却要分成好几部分去做，而且一份的人只负责一半，最后涉及到的人竟然有 5 个人！简单的事情复杂化，当时，就奇怪了，明明很容易完成的事，为什么要那么多的人去做。

找不到自我价值的体现，就离职了。

如果一个公司或者岗位没办法为年轻人提供更多发展的可能性，领导又没有强大的业务能力，什么都学不到，还要每天耗费精力去对付 “一些大公司病”！那么，就别怪员工选择 “炒掉公司”！

毕竟，在这个时代，没有绝对稳定的工作，只有绝对可靠的实力！

你要问他们：为什么不讨好领导？

他们大概会翻个白眼，然后给出答案：没兴趣，没意义，更没必要。

90 后的职场，没有宫斗，只有不伺候！

知乎用户 刘霸天 发表

要么让我真心佩服而舔。

要么用名利砸到我不得不舔。

你他妈两样都没有，还是个臭傻逼。

我舔你？有这功夫我舔舔小姑娘行不行。

行行行，我八零后恬不知耻回答九零后的问题。行了吧，呸。

知乎用户 罐头 发表

别说 90 后，我这个 80 后都不愿意讨好领导。

前段时间空降了两个领导，一个技术经理，一个技术总监。

新官上任三把火，新领导想在老板面前秀一把自己的领导能力。在会上说员工要努力，要加班，就从今天开始大家加班。

然而当晚根本没人鸟他，该下班的下班。第二天上班那个技术总监对着经理大动肝火，说为什么没人加班。

那个技术经理就找我单独谈话，说我是老员工，要给他们带个好头，我这个老员工都加班了，那些新员工就不好意思不加班了。

我就回，加班可以啊，要么给加班费，要么加班时间可以用来调休。

技术经理说没有公司是这么做的。

我可去你的吧。

知乎用户 为溪​ 发表

说得好像我们 80 后就愿意讨好领导似的。

问题出现在时间轴好几天了，看了很多答案，很受启发。

其实，除去纯粹的阿谀奉承之外，你们所谓的讨好，其实是一个人与这纷繁的世界周旋的能力。

**第一，不愿意讨好，是因为还没有遇到真正的领导。**90 后的年纪，20 郎当岁，有才华，有理想，但是，大多数人 20 多岁时直接接触的领导，或者是顶头上司，还算不上什么真正的领导。你以为那些职场上的小经理，官场上的股长、科长，手底下管着两三个人，平常给上级打打小报告，记记考勤什么的就是领导吗？真不是，真正的领导定然有过人之处，必然有可学之处，必然有资源分配的权利，必然有对人对物的生杀大权。说白了，这些人，还基本上轮不到大多数 90 后来讨好。而眼前所接触的所谓领导，讨好与否作用不大。

**第二，还没有到需要讨好的时候。**这是接着第一个观点来说。不管于公于私，90 后所承担的社会职责和人生角色，还不需要讨好真正的领导。但是，莫急。还记得《沧浪之水》里清高孤傲的池大为吗？从来不会逢人笑脸，坚持凭本事干工作，为苍生请命。后来，单位分房子，怎么也轮不到自己。这个可以忍，大不了跟老婆闹闹别扭，让孩子憋屈点，没关系，有骨气在呢。后来，孩子烫伤了，送到医院没人接收，看着孩子哇哇哭，他动摇了，只能求自己最鄙视的那个阿谀奉承的处长，经过处长沟通，医院接了孩子。怎么？换成是 90 后，宁肯折了孩子也不折腰？

延伸一个故事：我一个同事，小官二代，几年前刚毕业，一次去行政大厅办社保卡。在窗口，负责办卡的人说话不太好听，其实我感觉还好吧，属于窗口单位的常规性（空格）冷淡，但我这同事当场就炸了：你什么服务态度？老娘从小到大什么时候见过这幅嘴脸，我是纳税人，欠你的还是咋的？不行，必须给我道歉，道歉后立即办、马上办，好好办，差一个板眼，一个电话就拿下你。

现在，这个同事已经有了两个孩子，见了孩子的幼儿园老师后，当年在办事窗口前瞪的圆眼，早已经变成了一条缝。家长群里各种给老师竖大拇指，朋友圈里各种给老师点赞。“老师，我家娃表现怎么样？您多费心啊！老师您辛苦了！祝伟大的老师教师节快乐！老师您看什么时候有时间一块吃个饭？”

我在回答以前问题时，提到过这个观点。孙悟空大闹天宫时怕过谁？老子本事齐天，凭本事吃饭！然而，取经之后呢？求菩萨，求佛祖，求牛魔王，求土地爷…… 天上地下求了个遍。因为他有了自己的社会责任和人生责任之后，需要顾及的太多。

不说为私，单说为公。我所知道的两个县长，一个属于文人，清高得很，有本事，有才华。另一个呢，善于沟通，没事就跑部进厅，各种求爷爷告奶奶，要资金，要项目，要政策，不给我就使劲磨，装孙子当儿子。过了一些年再看，前面那个县还是贫困县，县长继续清高，但干部的工资发不起了。后面这个变成了富裕县，同样毗邻的两个县，老百姓收入差了一大截，县城环境差了一大块。

所以，我不反对所有答案中关于年轻人个性独立的说法，但保留我自己的观点。

相比较来说，90 后和 00 后赶上了好时代，国家富裕起来了，强起来了，大多数 90 后来到社会上，都有父母撑腰，有一定的物质基础，有了比前辈更加广阔的见识，所以个性更加独立和解放。客观来说，这是值得欣慰的，青年强则国家强，任何一个时代，都不能指望唯唯诺诺的年青人挑起大梁。

但是，我发自内心劝君不要刚吃了几天饱饭，就嚷嚷着什么都看不惯，中华民族刚刚吃饱饭也没多少年。偌大的中国，也曾经在南海对抗中、在某国经济制裁中，在南斯拉夫大使馆被炸后，忍辱负重、忍气吞声，说好听些叫韬光养晦，说的不好听就是认怂，然后宁可受点屈辱也要让国家富起来，才换来了今天老百姓的底气足，腰杆子直。

这个社会欣赏一切有才华、有能力的人，不仅是现在，人类社会历来都是，有能者居上。但是，杨修有没有才华？苏轼的才华也还凑合吧？为什么他们这些人总是怀才不遇呢？

有这样一句话：这个世界上从来没有怀才不遇。

大体上怀才不遇的，说明 “才” 还不够，这个才，包括才华，也包括才情，包括智商，也包括情商。

同等条件下，谁不喜欢有能力、又相处起来让人舒服的人呢。那些有点能力，但又臭又硬，觉得老子天下第一的人，受不得一点委屈的人，你以为这就是铁骨铮铮？你以为这就是骨气气节？相反，这是脆弱，换句话说，也叫没经过事儿 —- 这也是与很多 70 后家长交流后发现的普遍吐槽：我家孩子吧，哪哪都好，但就是不让说，一说就要死要活的。

我对此并没有任何批判。因为倒退 10 年，80 后不也是被批为垮掉的一代吗。倒退 20 年，70 后不也是粪土当年吗？再往前 100 年，哪个年青人不是指点江山，家国情怀？

总有一天 90 后会走上这个世界的舞台中央，也会在完成使命后，从舞台的另一面再走下去。这是由人组成的世界，世界的真实面貌永远比我们想象的要复杂，和平不会一直都在，未来充满不确定。希望未来的 90 后和 00 后，带着满身的才华，充满不变的激情，与这个世界继续周旋下去，成为你的亲人，你的明友，你的国家的铮铮脊梁。

知乎用户 周哥​ 发表

因为领导的权利被关进了笼子啊。

领导不爽，不给签字，结婚就结不了，

结不了，还不能同居，

否则就是流氓罪，有人举报，严打可以枪毙的，或者陪着枪毙的去现场批判大会（就是你不知道是不是真的伤害的那种）。

分房子，虽然是按资排辈，

但是一步晚，步步晚。

提拔，

分配工作，

工资计算，福利发放，出门报销，医疗报销，解决孩子上学，升学推荐，工作，

只要能想得到的，

领导几乎都能卡住你，

为啥不愿意讨好领导，又不是弱智。

所幸，现在的领导，如果想恶心下属，

下属反手就是一个举报，

闹腾一下，

光脚丫的不怕穿鞋的，

领导的脸面还是重要一些的，

再说了，

现在的领导素质都比较高了，

讨好也没什么用啊，干好你的本职工作，别给领导填麻烦帮倒忙，他就很感谢了。

知乎用户 郑天玑​ 发表

德不配位

知乎用户 靓仔 发表

看到这问题我想说的第一句话是：

“我为什么要讨好领导！？？”

讨好你能给我什么？

下半辈子的保障？

还是像 60、70 年代那样给我分房子和土地？

你能保证我出了点什么意外，或上了点年纪不把我踢掉？

我是个 90 后，从初入职场到现在为止这两年时间，也试过很多这种 “讨好” 的套路。

期间我做过建材销售，那公司是早上 9 点办打卡上班，在这之前我会早早的就在 7 点起床，在 8 点之前赶到小区楼盘蹲点，等小区的业主来查看房子的装修。除了让领导看到我的敬业，也大大提升了签单几率。

工作期间领导叫帮拿点什么东西，我也会第一时间赶到，不敢有丝毫怠慢，对他的命令也是唯命是从，

但到了月底要交业绩的时候，他也不会给我丝毫面子，业绩不好，没有收益，不管之前有多么的婀娜奉承，多么努力勤恳，该扣的钱还是要扣，该说的还是要被说。

在后面的一份工作和合伙创业中（讨好出资人），也都证实了 “讨好领导” 这个方式没卵用的结果。

讨好领导意义大吗？

综上所述，没有能力，其他的都是扯淡！有讨好领导那闲功夫，还不如花这时间多提升下自己。

经过这些套路 “实践”，我也只总结出了一句话 “靠别人不如靠自己”。

如果你自己的能力都跟不上，靠谁也没用，就算靠得上，你也不过是委屈求全而已！

生活还不是人模狗样。

你应该花精力的地方是提升你自己的 “核心竞争力”

我之前在一个装修公司做过室内设计，邻桌的一个设计师，平均每月稳定能签几个装修合同，一个月下来，少说都有 2W + 的提成。因为业绩突出，老总有什么好的客户资源也都先交到他手上。

有次，我好奇的向他讨教过，记得其中一句话他是这么笑着跟我说的：

“我的设计能力一般，其实就是嘴巴能说而已”。

设计能力一般——这点我不怀疑，因为看他平常的设计方案和其他人的对比好像也没什么特别。

嘴巴能说——我倒想起了他平时与同事和老板幽默的交谈风格，在这点上，他和同事之间的关系确实处理得很好。

这让我醒悟到，做设计的也不非得是设计能力出众成单率才会增加，毕竟做这行，好业绩才是主要的表现。

像这位促单高手，“嘴巴能说” 就是他的核心竞争力。

在面对客户上，他能凭借圆滑的说话风格促使客户在装修合同上签字，面对同事和老板，他能利用 “会说话” 妥善处理工作之间的关系。就算换单位了，他混的也不会差。

想在社会站稳脚，你还是得多学习和做准备。

现在我走在转行的路上，投递简历上写的可不是：

“我虽说没有相关工作经验，但我有满腔热血和一股子干劲”

“能吃苦耐劳，踏实肯干，有良好的沟通能力，富有团队合作精神”

“对待工作时刻保持一颗热枕的心和高度的责任感”。

面试官一天要处理上百份简历，看到你这千篇一律的俗话，恐怕看一眼就扔了。

如果你现在也在转行的路上，还是可以一起交流点成长心得，

交个朋友吧，我的公众号：Ly 鹿先生， 一起交流倾述成长过程中的心路历程

关注之后，回复 “面试技巧” 可以得到 65 个常见的面试问题和回答技巧。

这口气 “运” 得好不好，看你自己了。

知乎用户 麻花鱼 发表

这个问题在政府机关更甚

说白了，现在愿进、能进系统的 90 后孩子，绝大部分都有家底。
开放二胎后，未来进系统的孩子们，承袭父荫的人会更多，家里有钱、上面有人的比例更大。(在此不得不说计划生育给阶级固化拖延了时间)

现在的这群孩子，很多已经只是靠着这个身份办事而已，甚至于只是拿来应付家里，评先评优？关我屁事。除非事情火烧眉毛，最多是癞蛤蟆戳一下动一下，耳提面命下能做做日常本职工作就，已经算是烧了高香。

稍微说两句，你就会听到：
“我又不指望这个吃饭！”
“前途？当个科长都要收老子护照，不干！”

知乎用户 小王子 发表

这跟 90 后 xx 后没关系，我是个 85 后，还在体制内干，我也不愿意讨好领导。
这是为什么呢？是因为现在领导不如以前顶用了。
你知道以前的领导有多大权力？
结婚开介绍信，得领导批。准生证，单位出意见。能不能分房子，领导排顺序。小孩上学，家长政审是领导出意见。出个国，单位批。要提干得得入党，领导批……
在我父母那代，领导可不仅是工作相关的，他深入到你生活的方方面面。

现在，领导除了工作，能关你啥事？很多时候，领导连工作也管不了，他自己也就个大技术 / 业务员，现在所谓的项目经理，连你的人事薪资都管不了。
我所在的体制内，技术性事业单位，晋升加薪都是按国家颁布的标准来的，领导都做不主。我讨好他干嘛？
当然，大领导是管用的。问题是，轮得到你去讨好大领导吗？隔着好几层呢

知乎用户 yomiya 发表

因为之前我没表达清楚产生了歧义，所以补充说明一下。

这是我刚入职场时印象比较深的一件小事，这个例子可能不太恰当，就是想说明在体制内，惯例是年轻人必须给领导端茶倒水各种服务好之后，自己要留到后面才能吃饭，即使在这种人多的集体活动当中。我对驾驶员没有意见，因为他是知道我们新来的小姑娘不懂人情事故，好意提醒，错在这个环境这个惯例就是这样。这两年环境已经好多啦，接待喝酒都比较少了。

除此之外的话题我也不想延伸讨论了，我们大部分同事都是很好的，近几年巴结的风气也不那么盛行了。

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我刚工作不久时，有一次全单位工会活动集体吃饭。我和另两位小姑娘正要坐下，同桌的一个驾驶员就说：“你们三个还不能吃吧。” 意思是我们三个得把其他人服务好了，自己才能吃。我当时很生气，这又不是接待任务，我们又不是服务员，大家都是平等的同事，我是凭自己考进来的公务员又不是靠谁，凭什么我们比别人低一等？

（这里之前没有说明白，抱歉）不喜欢 “服侍” 这个词是因为以前我一个副主任老是喜欢喊我们 “去服侍一下” 领导，“把领导服侍好”之类的话，我听着很不舒服。我会尊重领导，尊重同事，也可以适时帮忙倒水倒酒，但是我非常讨厌『服侍』这个词。我爸就是领导，我从小看各种人讨好他，所以我并非不懂这些，但是我不愿意。我不讨好领导，他也不能把我怎样。8012 年了，我只需要把自己的工作做好，不需要卑微。当然了，也不要去得罪领导和同事，毕竟你可能要长期与他们共事。

喜欢巴结的人无非几种：1、比较早的靠了关系进来的（现在都是逢进必考了，或者更早的包分配的）；2、临时工但想谋好处的；3、已经是领导但还想往上爬的。但现在的环境和以前不一样了，过去的年代巴结领导可以获得很多好处。而现在讨好不讨好，都对职业生涯影响不大，领导来一段时间就调走，又何必卑躬屈膝呢。

另外，不讨好不是说就要目中无人当刺头，不是自大不改正工作中自身的不足。在对方也尊重我的前提下，对待领导和前辈基本的尊敬的礼貌是要有的，一个友好的态度在人际交往中也是情商的体现。我认为这不在 “巴结” 的范围内。我可以勤快做事情，年轻人多做也没什么，但在人格上不容被低视。

知乎用户 谢流远​ 发表

因为不爽可以辞职。

不是 90 后就了不起了，90 后的博士一样要 “讨好” 导师。当然大家都是知识分子，不能明着拍马屁。但是至少要揣摩导师是怎么想的，即使不同意，也要讲究斗争技巧，表面上要顺着导师来，不能硬怼。

在员工不爽就可以走的情况下，老板怕人跑了，不敢太狠，员工自然比较硬气。

但是博士要读 5、6 年，换导师成本太高，所以除非你是天纵英才，一般的博士都没什么议价能力，只能指望导师是个好人。

知乎用户 逆袭的二胖 发表

之前看到国内某高校拉横幅表扬学生们在期末考试中 “零作弊”。

原本考试不作弊就是学生的本分，做人最基本的准则，到了今天却到了 “不作弊值得表扬” 的地步。

大部分人看到这样的横幅，并不会觉得不妥，因为他们已经习惯了，考试就会存在作弊，不作弊是正直的表现，正直的人就值得表扬。

而讨好领导也是一样的道理。

“讨好” 本来就是一个贬义词，从表面上看 90 后讨好领导的现象少了，有些人反而觉得不正常了。

这种现象，很大情况下是由 “经验主义” 和“缺乏思考”造成的。

无论是 70 后，80 后，还是 90 后，“讨好领导” 本来就是错误的。

以上只是对这个 “问题” 的看法，下面再谈谈 90 后为什么不愿意 “讨好” 领导。

1. 权利的稀释。

这不是从 90 后的角度来谈，而是从领导的角度来谈。领导越来越胆小了，不敢接受来自下级的讨好。现在曝光一个领导的恶习，只用录制一段视频，上传到互联网上的各个论坛，第二天很可能全国人民都知道了。如而在互联网出现之前，想要揭露某个领导的恶习，你就有一种方式，就是口述，告诉你周围的人。但是很大概率周围的人都会与你保持一定的距离，因为他们需要自保。在那种环境下，“官大一级真的可以压死人”。

所以，互联网，信息传播途径的改善稀释了领导的权利。

2. 能力时代到来。

90 后所处的职场是一个能力导向的时代。相对以前，当下私企的数量越来越多，私企更多看的是结果，商人的最终目标是挣钱。工作成果是有指标量化的，领导也有来自他的领导的压力。溜须拍马是解决不了问题的，所以领导会更加重视人才，因为人才为他创造业绩。所以除非你是销售，否则靠嘴吃饭，送点小礼想解决问题真的是越来越难了。

3. 不为五斗米折腰

90 后相对 70 后，80 后是相对富足的一代。“讨好” 领导不值得，看不惯领导的嘴脸，大不了就是走，根本没必要被他压着。

随着经济文化科技的发展，“讨好”领导的现象会越来越少，90 后少于 80 后，80 后少于 70 后。90 后也应该更加勇敢，坚信 “不刻意讨好” 才是正确的价值观。

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知乎用户 sylar 发表

我一直在想一个问题。

我走了以后任务人没干。

约定的项目完不成。

领导要受批评。

不应该是领导，讨好我吗？

(* ゜ー゜ *)。我为啥要讨好他？

知乎用户 橙不甜​ 发表

有些领导太恶心了。

我一个 90 后小表妹，是境外游导游，做得很出色，方向感满分、情商高，0 投诉 0 差评老人小孩儿都满意滋滋的，帮着抗行李上三楼这些都蛮辛苦的~

经常飞澳洲、日本，偶尔俄罗斯…

然后上级领导让她帮忙带了 5000 多块钱的护肤品，带回来之后。她把账单发给领导，领导是个 70 后的妖艳女人。

“什么？XXX！你居然找我要钱？你知不知道现在很多人争着抢着想送东西给我求着我给他们分团带？”

“XXX 光有能力带团是不行的，你回去问问你爸妈，**什么是做人？**什么是社交？你家里人没有教育好你啊！”

“你**真是太不懂事了！不懂社会的规则！**你想要在这个社会生存巴拉巴拉巴拉…（超级长的念经模式，语气还凶巴巴的）”

我听领导发给她的语音时候，都惊呆了。

我在想，

是不是现在的领导对下属不够好，而且全身优越感狗屁毛病多，90 后不要说愿意讨好了，我这个表妹直接辞职了。

• 我觉得是领导有毛病，真的。

什么叫光有能力还不行，呸，就喜欢舔狗是吧！

反之。

领导做得好，对下属认真负责有耐心，奖惩分明，90 后是很愿意搞好关系的。比如诚心诚意地请吃饭，这在心目中不算 “讨好”，只是一种感谢。

分割线，上几张她朋友圈的照片吧：

再呸一下她的领导！

没教给她什么，就想从她身上捞好处，还美其名曰替父母给你上一课。

我这么坚强的小表妹都委屈得哭了。

呸！

知乎用户 Reboom 发表

想起了刚刚毕业上班的第一天晚上回来，我爸对我说的 “明天你早点起，去公司，把大家的工位拿布都擦一擦”。

说实话当时心理五味杂陈，因为我厌恶，厌恶那种阿谀奉承，那种违心的做法。让我想起了毕业前的实习公司，入职之后一个三年的技术大牛，因为我触动更高领导被约谈之后，大牛给我做心灵导师，他说，多找领导谈谈，多打打招呼，没事就去汇报汇报自己做的东西。话是没错，但是问题出在这位领导是一个挺着肚子成天瞎晃的领导，却不是你。而你在我心中，也变的跟他们一样罢了。

人不要笑的太谄媚，我都看在眼里。

做我该做的，承受我该承受的。我绝非出淤泥而不染之人，我只是不想跪下的人。

接着我爸的话，想想自己是在一家外包公司，外派的我连工位都没有，最后也只是笑笑，“现在谁还那么做哟”。

知乎用户 徐晋 发表

核心原因是因为组织与雇员的人身依附关系程度下降了。

说没给够钱的，只是看到了现象的一个方面，但并不本质。就好像你老板突然给你 1000 万，你就愿意讨好他了？估计你拿了钱直接就会走人，根本懒得鸟他。只有当他对你获取 1000 万的条件做出种种限制，把你的行为限制在某一范围内时，你才会为了 1000 万而讨好他。

此外，就算 A 老板付你 1000 万薪水有种种条件，但如果有另一个 B 老板也同样愿意付你 1000 万薪水时，你自然就会比较二者条件的好坏，那么你被逼无奈而去讨好领导的困境也自然减少了存在的几率。

我们常说一个词叫 “人的异化”，指的是人在参与社会生产的合作与分工的过程中，不断丧失主观能动性而被生产关系、意识形态左右、束缚甚至奴役的过程。这个概念听起来很形而上，很理论，跟“90 后愿不愿意讨好领导” 没什么关系，但其实它们之间有切实的联系。

**一方面，社会分工越来越科学、越来越细化，组织（政府、单位、企业）的控制力就会大大下降。**以前政府机关甚至企业都有自己食堂、宿舍甚至子女学校，努力包办着职工的一切生活，那时员工也很少有跳槽的说法，个人与组织的人身依附关系十分明显，甚至连恋爱结婚都要组织批准。改革开放到现在，组织的拓展职能不断弱化，对职工的控制力也大大减弱，职工不再被单位决定人生的一切，自然也就不必仰人鼻息。人变得更加自由。

**但另一方面，社会分工越细，实际上会导致 “人的异化” 程度更深。**这一点在西方社会发展中表现地尤为明显，卓别林的《摩登时代》就是我们课本中的范例——“失去生产资料的工人，沦为工厂生产线上的机器”。其实这一现象说白了，就是社会生产越来越专业化，分工越来越细，对职工的技术门槛也越来越高。这个门槛既阻入又阻出，实际上妨碍了人的生活工作自由。这一现象在我们当今社会也十分严重——富士康生产线上的年轻工人，网络公司办公桌前的中年码农，建筑工地上的年轻打工仔，甚至还有经济公司里衣着光鲜的经理人。很多人都感到被生活压力所束缚，越来越不自由。

所以，社会发展带来的两个方面，既矛盾又统一：具体的某个组织、领导，不能再像以前那样迫使职工人身依附于他；但这个社会却比以前更加让人无处可逃。以前说起社会，它只是一个大染缸，而现在的社会，却是一个黑洞。以前那些社会顶端的成功人士，只存在于茶余饭后的谈资中；而如今他们似乎就像 “别人家的孩子” 一样生活在我们的身边，供我们的父母、夫妻、子女去比较。

对于那些食物链顶端的高端人才而言，社会确实是越来越自由了，个人不必依附于宗族、依附于组织甚至不必依附于国家。但对于顶端以下的大部分人而言，人的异化其实是更强烈了，那些口传笑谈中的 “领导” 确实不用再去刻意讨好，但摆脱了具相，并不代表就能摆脱本相。

西游记降魔篇里说得好：“你只是走出了那个山洞，佛祖还在。”

然后终有一天，大家都会因为自己重视的人或物，带上那枚紧箍咒。

知乎用户 匿名用户 发表

坐标北京，我家每月光房租收入比我领导每月工资高，他累死累活还一辈子房贷我根本不用考虑买房的事，我拍他个屁啊？干的不爽老子就走

知乎用户 Pathfinder.D 发表

回答这个问题之前，我想先给大家说个词，看完后心中自会有答案。

**吓尿指数：**是说一个人去到多久之后的未来会被吓尿。
比如乾隆突然踏入时空隧道，穿越到了 200 多年后的今天，看到满眼的互联网、视频通话、移动支付，更别提无人驾驶、人工智能等黑科技，像他一个还不知道 “电” 为何物的人，震惊、惶恐、三观颠覆，这些词恐怕都不足以表达他的心情。这里吓尿指数大概就是 200 年。
但是如果你让唐玄宗穿越到乾隆时期，他就不会有这么大的反应。原因是社会并没有很大的改变，无论是文明亦或是科技，都和唐朝的那个时代差不多。

好的，那我们现在呢？

完全处于一个大发展，大变革的时期，社会飞速变化、恨不得每分每秒都是不一样的。讨好领导？就意味着我们可以有很好的前途么？还是说讨好领导只是会禁锢我们的思想？领导们那些所谓的 “成功经验”，对于我们，对于当下这个时代还适用么？

在过去的传统教育当中学校总是教给我们太多的信息，太多的既有技能，而技术的发展可能让这些东西很快过时。过去，听领导的话可能是最安全的选项，踏踏实实的在某个单位过一辈子，但今天我认为这是一种非常过时的偏见。

现在如果我想要适应未来的社会，批判性思考（critical thinking）、沟通（communication）、合作（collaboration）和创意（creativity）才是最重要的。我需要的是能够随机应变，学习新事物的能力。

我还清楚的记得，自己在上初中和高中时经常会听到别人说 “脑残的 90 后”。当时我就特别抵触和不满意这个词。

但是你看看现在我们却是社会上最有创造力的群体。因为我们没有生存的烦恼，并且注定与变革相连，因为这是中国快速进步和美国霸权减弱的大时代。

就像前不久世界知识产权组织以及美国康奈尔大学等组织发布了 2018 年全球创新指数排行榜，在全球 126 个经济体中，中国首次进入前 20 名，位列 17，一年内排名提高 5 位，是前 20 位中唯一一个中等收入经济体。按照全球创新指数的划分，中国已经跻身全球创新领导者序列。

我当时用手机看到这条新闻的时候，我简直是太震撼了。

我觉得我们 90 后真的是幸运的一代，因为天时地利人和全被我们赶上了！我们可以有足够的勇气去追寻我们的梦想，去尝试，去试错，因为国家给了我们这样的环境和机遇。

所以，看看，不仅时代在进步，我们的国家都是在不断的进步的，如果领导总是喂旧的知识和观念给我们吃，我们是不会咽下去的。昨天的成功不代表明天的成功。

在《第三次浪潮》这本书中中，作者托夫勒认为，科技是一把双刃剑，科技改变了生活，提高了效率，但是也增加了整个社会人们的压力和焦虑感。

是的，科技不仅改变了我们的生活，也改变了我们的做事方式。

最后愿所有的 90 后内心都是有所追求的，

对自己的定位明确，

愿意为改善今天，不断寻找最佳方案。

精明，但不要有一大堆的主观标签。

拥有负责任的心态，

拒绝接受不认真、僵化。

拒绝把一切弄复杂的做事方法！

自己有个公众号：寻迹有道

不为盈利，只想和你聊聊天，会写一些随笔和生活感悟。

公众号内回复 “知识”，获得全套的知识内化训练方法。

公众号内回复 “成长”，获得 14G 的反脆弱—重塑自我系列课程。

公众号内回复 “演讲”，获得历年 TED 精彩演讲合集。

知乎用户 臧镇​ 发表

社会制度和风气都变了，各种要素的流动越来越取决于市场，权力能决定的事情越来越少。

1977 年邓公恢复高考前，高校招生不是按分数选拔学生，而是有个十六字方针——“自愿报名，基层推荐，领导批准，学校复审”。仔细一看，四句话里没有一句和学习成绩相关。除了自愿报名，其他的三项都是大大小小的权力，基层意见领袖、本单位领导、学校领导。一个学生及其家庭要讨好多少人才能走进大学校园？这便是当年领导的分量，他们盘根错节渗透在生活的方方面面，事事都能插上手。我们的前辈们生活在一个升学靠领导批准，工作靠推荐信的世界，所以对上级和领导们多有敬畏和谄媚。

随着改革开放的深入，僵化掣肘的体制被打烂，社会上各种要素得到充分自由的流动。我们 90 后在上学和工作上有了很多选择，高考只管考高分，不用看任何人的脸色。工作机会多得很，想去哪家公司就去哪家，再也不用什么领导来批准，再也不用求人写推荐信了。我们只管练好自己的金刚钻，不愁找不到待遇更好的地方。即便在体制内、国营企业里，领导的余威尚在，却早已不是主流，而且大打折扣，只要你下得了决心，还是没人能阻止你自由流动。社会进步让我们有了自由流动、充分发挥的权力，就再也不用讨好领导了，此处不留爷自有留爷处，感谢邓公！感谢改革开放！

恢复高考不仅是教育制度的变迁，更标志着社会的转向。邓小平专门将拟定的招生办法 “自愿报考，领导批准，统一考试，择优录取” 中 “领导批准” 一条去掉。他说：“比如考生很好，要报考，队里不同意，或者领导脾气坏一些，不同意报考怎么办？我取四分之三，不要这一句。” 他还说：“不管招多少大学生，一定要考试，考试不合格不能要。不管是谁的子女，就是大人物的也不能要。我算个大人物吧！我的子女考不合格也不能要，不能‘走后门’。” 用考试取代家庭出身和社会关系成为选拔人才的依据，昭示着社会回归正常的发展轨道，重新肯定了知识的价值，普通人再次拥有了把握自己命运的机会，在改变千百万人生命轨迹的同时，国家前途也被重新照亮。

——摘自人民网 - 中国共产党新闻网

知乎用户 doctor.Y​ 发表

90 后的父母多是 60-70 后，这一代人经历过 “三年自然灾害”，“十年那啥啥啥”，“改革开放”，“国企倒闭下岗潮儿”…... 风风雨雨早已磨平了他们的棱角，一日三餐让他们卑躬屈膝。

我一些搞培训的朋友经常吐槽：“自己想站着把钱挣了，大人告诉他们跪着舒服。”

我接诊过一位武冈市（邵阳市下属县级市）的农民患者，“腰椎病” 比较严重，疼痛，脚麻，走路一小段路就不行了。

对于此类患者，我的流程如下：

• 问诊了解清楚发病与治疗情况
• 查体，体态评估，功能性动作筛查
• 掌握了病情，针灸，手法治疗，正骨，仪器治疗，治疗师带带训练

我一天门诊 / 住院治疗工作 30-40 人次，主要负责操作针灸，手法治疗，正骨。农民患者的情况不太适合做手法治疗与正骨，我就只给他扎了针，缓解还算理想。他看我给其他患者做手法治疗，正骨后，扶着墙进来可以走着出去，就要求我给他也整手法治疗。

我告诉他的病情不适合，让他缓 2 天等急性期有所缓解后再做。他没说什么话，半小时后他提了一袋水果，手上拿了 2 包软芙蓉王烟给我。

他说：“医生，麻烦你了，怪我不懂规矩。”

这让我非常尴尬，我根本就没想到他给我来这么一出。我放下手中的活儿，拿着他的片子在读片灯上指着告诉他为什么不能做手法治疗与正骨。解释明白后，让他把水果，香烟拿走。

这件事儿让主任知道后，主任说我太老实了。

K 院长，肩关节周围炎，疼痛，关节活动受限一月。

K 院长来到康复中心，本意是想让我给他 “按按摩”。我内心有点不悦，告诉 K 院长这是康复治疗中的“盂肱关节”，“肩胛胸壁关节” 的松动术，放松 / 激活关节周围的肌肉，矫正肩关节的所存在的 “翼状肩”，“高低肩” 等姿势结构性问题，缓解症状，恢复关节的正常活动度。

我比较懒，不想给 K 院长整物理治疗，就执意要给 K 院长扎针，效果立竿见影。针扎完后，K 院长的症状缓解明显，就是针感刺激太明显，K 院长整个人都跳了起来。他说什么也不愿扎针，只想我给他做手法治疗。

我就是不愿意做，从 “肩关节周围炎” 的发病机制，病理因素等方面给他强调扎针的优势，并且要自己多锻炼。

我就是这么有个性，坚持自己的见解。算了，不编了，我就是懒，劳资费力又没捞到什么好处，市长来了我也这么整。

公众号：康复尹医生

约诊：湖南省邵阳市执业，个人主页留有联系方式

知乎用户 匿名用户 发表

因为我们 90 后追求的是自由、平等、公正、法治的社会，破除讨好领导、欺上瞒下、婚礼闹洞房，酒桌强劝酒等等陋习，是我们 90 后的历史责任。

知乎用户 圣范锦意​ 发表

我现在的公司，属于是一个围城。

什么意思？就是外面的人觉得不错想进去，进去以后呢，觉得也就这么样子。然后里面等级还是很清晰的，但是不知道谁背后通着领导。盘根错节，派别众多。

我刚进去的第一年的中秋节，我妈妈和我说，她有两盒不错的月饼，让我下班以后送给办公室的主管。不求人家给我们开后门，但求人家不给穿小鞋。做错了事情也能提点提点你。

我觉得，妈妈说的有道理，所以就拿去送给了领导。

领导也没推诿，就和我说了一句，做事情不求你做的多好，但是细心一点，少说话多干活。之后就把月饼收下了。

过了两天，我去找大领导签字，走的时候无意间发现，在大领导的沙发旁边，有两盒月饼特别眼熟。定睛一看，竟是我前两天送给办公室主管的那两盒月饼。因为包装盒的抽绳处有一丁点的破损，这盒月饼也有一模一样的破损。

回去以后，我就把这个事情告诉了我妈妈。

我妈妈说，这样很好啊。大公司上班最讲究一个规矩，你逢年过节送点礼，这叫人情礼节。传递的信息只有一个，就是你这人懂规矩，不会乱来，是一个吃人间烟火的人。你的领导把这两盒额好月饼送给了他的领导。说明你帮你主管解决了一个问题，他会记得你。

我问妈妈，如果我有真本事，还需要送礼吗？

妈妈说，真本事和送礼其实完全不冲突。就好比有人会写诗，有人会耍枪，可是也有人是能文能武。能做事是一种本事，但是向外输出一种讯息，放低自己的姿态，也是一种本事。本事和本事之间，并不冲突，多多益善。

妈妈又说，她以前在国营厂上班的时候，有一个小伙子销售做的特别好。他也不是溜须拍马，但是他逢年过节，会给带他入行的师傅送条烟，给分管销售的领导，带瓶好酒。但是人家依旧靠业绩说话，为人也很诚恳。后来，国营厂倒闭了，他想单干。当年的这些领导，居然都愿意帮他一把。很多事情的好处，并不体现在现在。你是新人进去，就算以后不在一个科室了，他们总是前辈。你打听个事情，请教的问题，也比较方便。你做事情做的有差错，人家也能给你指出来，防止错误进一步扩大化。你可以嘴上不甜，但是人情礼节的事情，这是做人的技巧。

现在想想，确实已经不在一个部门。但是在微信上，和之前的领导依旧能说几句话。知道我换了新部门，老领导还特意嘱咐我几句。比如谁小心眼，你注意一些。谁技术好，你多学着点。

我也不是一个嘴很甜的人，也没有想过要加工资之类的事情。一个普普通通的办公室领导，其实并不会给我带来什么特殊的关照。现在都是绩效工资了，做多少绩效拿多少钱，也基本是透明的。但是，没有了自命不凡的迷之傲气的我，反而心里很平静。我知道外面的世界并不比这里好，做生不如做熟。妈妈也更放心我了，在她看来，我不再是个愣头青，我学会权衡利弊的看待问题。

我也不喜欢讨好领导，但是我希望领导不讨厌我，把我当一个能说几句真话的同事。做一个有温度的人。

越是年轻的人，越是喜欢用二元论看待这个世界。要么是好人，不然就是坏人。要么是正直，不然就是拍马屁。要么你跪着，要么我跪着，要么你站着，我换个地方站着。

这个时代，做事情稀烂，再讨好也没用。

但是，这个时代，会做事的人太多，会心平气和做个有温度的人的，却不多。

PS：当年我并不知道妈妈让我这么做的含义是什么？现在知道了，人与人之间的关系，要遵循一个【峰终定律】。

何为【峰终定律】？

一段人际关系，最终能记住的，只有高峰和最后的结尾。所以，适当的送一些人情礼节的东西，没什么坏处。如果最终要分开，就一起吃顿饭，说几句掏心窝子的话。一段人际关系到就固定下来了。我们总说，人脉是最重要的。可老百姓哪有那么多财力物力去支撑物质的人脉。让别人对自己有个好印象，不至于轻易忘记，其实就是最基础的人脉关系。年轻人总觉得，觥筹交错才是人脉，两肋插刀才是人脉，肝胆相照才是人脉。其实，平平淡淡的心里记得你，就是一种长久的人脉。

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知乎用户 哎哟我看行 发表

讨好这个词本来就恶心。

我们只不讨好领导？我们几乎谁都不讨好。

但是，真正有能力，有本事，有值得学习的地方的人，我们会敬重。

向他们看齐。这不是社会地位的问题，而是人格力量在社会层面的觉醒。

为什么要讨好领导？这里指的是某些领导。酒色财气谁不会，你也就比我们老点儿胖点儿，而我们是想向上看的。

知乎用户 孙大棒 发表

现在年轻人不愿意讨好领导，是因为在高等教育普及下，年轻人更知道能力的重要性。能力的重要性被空前拔高而冲淡了讨好的意义。这是关键。

高等教育普及，专业分工如此精密的今天，业务能力才是王道，于是 “讨好” 或者说所谓的情商成为了最无用也最易于上手的能力，只会钻营讨好的年轻人，要么是本事不济，要么是心虚。是在为自己增加一点获得领导关注的、自欺欺人的砝码罢了。这种人，在同龄人看来，反而是无法合作的、让人讨厌的人。

办公室政治，也许在以前有一定意义，但在追求效率的快速发展的社会中，讨好领导，往往是是庸人所为，因为除了门槛低，易于习得的 “情商”、“会来事”。庸人们没有更厉害的底牌了。

90、00 一代，正在中国根深蒂固的人情社会中，致力于 “去人情化”。中国社会越来越现代化， 规则和秩序，是机构办事的最高真理。也许在小地方，潜规则还有市场。但大城市，比如上海，对于在工作中掺杂人情这事，是相当冷漠的。

当一个人的晋升渠道，不再是看他是否能讨得另一个人的欢心，而是看他能不能做好工作。这对社会发展，实际上是好事。

上面这个点是显而易见的，另外还有一个更加隐秘的点。

在上升艰难、阶级固化，同时娱乐变得廉价丰富的社会，讨好领导成为一件可有可无的事情。

古代的官员讨好领导是为了什么？是为了当更大的官，那么为什么要当更大的官呢？因为可以三妻四妾，吃香喝辣。在古代，快乐的成本是很高的，你必须有足够的地位，才能在极为有限的社会资源中获得快乐。但在现代社会，生产力空前提高，一个没有野心的年轻人，是可以轻易获得快乐的。

打个比方，在古代，好吃的东西往往只有达官贵人才吃得起，大多数穷人，只能吃饱，不能满足食物好吃的欲望。现代社会，人们烹饪的能力，物质资源得到提高后，虽然高级寿司和路边烧烤的味道，还是有差距。但是廉价的烧烤，**已经足够好吃了。**足够到就算没有高级寿司，也能稍微得到好吃的幸福。

如果你能感受到 “足够好吃” 中的韵味，你就能理解我在说什么。

我们可以撸猫、可以吃鸡、可以玩 STEAM、可以追星、可以去漫展、可以听 live、打 PS4、看电影…… 我们能做的事情太多啦！快乐太简单了。那个只能通过吃香喝辣才能获得快乐的时代，一去不复返了。所以费尽心思、虚无缥缈又让个人精神元气大伤的巴结讨好，是一件收益存疑，又让年轻人觉得无趣的事情。

在年轻人看来，讨好领导的功利性不再重要，我们有更多事要做。标榜个性的一代人，也渐渐觉得这事实在不怎么 “酷”。“佛系”、“小确幸”、个人主义如火如荼的今天，一部分年轻人们更愿意花时间会关注自己喜欢的亚文化、小圈子。当个宅男宅女，也可以是幸福的人生，何必要放下自尊，去讨好另一个人。

说到底，阶级固化，相对稳定的社会，年轻人野心消磨。而娱乐时代，就更加把野心边缘化了。传统的、社会主流认同的关于个人功成名就的宏大叙事，在多元化的今天，已经不吃香啦。如《红与黑》中于连的那种年轻人，在当下，似乎越来越少了。

你也许还没察觉到这种趋势，但在现代化发展更为成熟的日本，这个情况已经相当明显了。

最后，是一个更加隐秘的点——年轻人之所以不爱讨好领导了，是因为领导这个职位，也开始渐渐由年轻人坐上了嘛！

当领导和属下的价值观都趋于相符，大家互相都懂，就别玩那些老掉牙的套路啦！

所以，当领导们的思维越来越年轻化，越来越有格局，当那些深知能力为王的年轻人们都渐渐当上领导。他们也不会愿意看到手下的人都是只会讨好人的角色。这种意识反作用于当属下年轻人，也是他们不再讨好领导的原因。

（完）

知乎用户 江左梅郎 发表

干活就是干活，等价交换，也不白拿钱不是？为啥要讨好领导？雇我来是为了领导的心情还是为了做事的？

当然根本原因还是 90 后现在还年轻，还没体会到尴尬的中年危机。

一人吃饱全家不饿。

你牛逼你把我开了，我也一身轻松，大不了再找份工作。

就算没饭吃，回家里啃老蹭饭也不难。

如果到了上有老下有小的年纪，估计就也得为五斗米折腰了吧，如果不是行业大牛的话……

知乎用户 米攸宁 发表

我接触过很多的 90 后，我也总结了 90 后的几个特点：大多是独生子女，不喜欢被束缚，用能力说话，所以不大喜欢讨好领导。

一是独生子女多，90 后大多数是独生子女，从小就被家庭宠爱，没有讨好谁的习惯，小时候就是谁不讨好我，我就不跟谁在一块儿，从小养成的性格，长大后也不会改变，另外九零后大多家境也过得去，他们无需靠讨好来换取便利或利益。

二是不喜欢被束缚。60、70 零后对铁饭碗的向往是最强烈的，80 后次之，90 后完全就没有了这个热度，要什么铁饭碗，完全束缚了自己，所以，干的顺心我就干，不顺心，“此处不留爷自有留爷处”，我又不是找不到工作，我又不是养活不了自己。

三是用能力说话。90 后对新事物有很强的接受能力，往往走在时代的前沿，总觉得领导太 low，这个不懂，那个也不会，只会陈旧的方法浪费时间，去讨好不如我的人，简直是耻辱。我不讨好你，但我有能力，我能创造更多价值，开明的领导自然知道需要什么员工。

所以，90 后是有能力、有个性的一代，自然不会讨好领导。但关键是要有能力。

知乎用户 一心古茶大魔王​ 发表

作为一个创业者，我曾经聘请过几个 95 后，她们以茶艺师等身份加入公司，有过几个月的劳务关系。

别说讨好了，她们对上司对客户连基本的尊重都没有做到。对自己的工作也只是随便敷衍了事。

她们基本都是本地一些艺校刚刚毕业的年轻女孩子。看上去都非常精致明艳，日常会打着车穿着小高跟鞋，挎着名牌包包美美的来上班，偶尔会有豪车相送。

下班时间踩点离开，上班时间经常迟到。工作时间大部分是叫一下动一下，拒绝做任何内务后勤。开心的时候见面会打个招呼，不开心的时候会给上司及客户甩臭脸。

我一度以为这一届 90 后废了！情商如此之低，如此不会来事，别说混职场了，估计生存都成难事。

但，她们的生活看起来确实及其光鲜的，她们仿佛不惧怕失去工作。也仿佛有源源不断的资金来源。

后来我总结了一下

她们家都有矿，而工作仅仅是她们的烟雾弹，去哪儿都是混几个月

知乎用户 ADD LI 发表

不讨好领导是因为没有需要啊。
朋友公司的领导爱打游戏，40 多岁的人反应也慢了，水平超烂，朋友每天晚上陪领导组队打。
玩竞技游戏都知道队友里有个教不会的巨坑是什么感觉，分分钟想秒退，想开麦喷。但这是领导，不能喷，不能退。持续了几年，天天一起打，游戏打腻了换，领导玩啥他玩啥。这种忍耐力……
因为朋友在北三环买了房，媳妇快生了，压力大，需要领导带来的利益，而他也确实飞快的升职加薪了。

另一个朋友，过着单身有房的生活，没女友没还贷，每个月万八千块做零花，也没啥更大的目标，从不讨好领导，动辄裸辞，反正没压力。
现在年过 30，开始想组建家庭了，钱不够花了，也学会讨好领导了，还跟异性领导搞起了暧昧。

我以前也和第二个朋友一样，对领导都是公事公办，甚至爱答不理，更别说讨好了。现在我也 30 多了，压力渐渐大起来，对领导也越来越上心了。

90 后不讨好领导一是因为还年轻，没感受到那么大压力。二是因为生活方式轻松，释放了一部分压力。三是因为家境相对好，不需要不择手段的去争取利益。
没人愿意讨好领导，都是没退路的时候逼出来的。

知乎用户 华丽的转身 发表

带过几十个 90 后

90 后，总的来讲，分成三类：

1. 买不起房的，这种人心思都不在工作上，还看你领导脸色？
2. 有房或不需要买的，这种人心思都不在工作上，还看你领导脸色？
3. 靠工资或者靠体制，有可能买（分）的起房，这种人基本上跟我们 80 后一样，该看领导脸色，还是要看的

好吧，只是抖个机灵，认真的回答是，在我带过大部分 90 后中，大部分人脑子里面的想的是为什么领导不讨好自已？

大部分 90 后妹子，心中的领导是霸道总裁级的，英明神武，如果你达不到她想像中的要求，不给你一个无能的评价就好了，用我老婆大人评价她领导，话来讲：往那一戳，啥问题也解决不了。还指望讨好你，人家脑子里想的是你为什么不讨好她。

哈哈

请问答主年轻的时候属于哪一种？

回复：我年轻时，真没有考虑买不买房，没这个意识

现在是无欲则刚，刚刚上午被 2 位高阶领导怒对了 2 顿，中午仍开心的跟朋友出去吃饭。

老子好赖大几百万的身价，怕个毛！

知乎用户 「已注销」 发表

那是因为现在 90 后平均文化水平，个人能力，自尊心都比前辈高。

父母也多有积累，有进有退，不需要让自己工作上跪着挣钱了。

就我公司常见的情况。

同样的技术行业。

70 后，普遍是磕老本磕资历，太老实了还是基层，干着最多的事，拿着偏低的工资，不敢有脾气。几十年下来已经磨光了，多是忍气吞声，毕竟快退休了，再忍几年也就过去了。

80 后，多是毕业后在外闯荡了几年，积累了一些社会经验。但是，刻苦不及老一辈，平均学历不及后辈，工作能力大多是可以适应工作岗位。阿谀奉承就成了稳定工作的加分项，也有一些基础特别扎实的，与领导五五开，多少还有点脾气。

90 后，现在随便一招，大部分都是本科，研究生以上的也不少。学历上，普遍比领导还高。家庭上，或多或少都可以，谈不上富裕的，也不会饿死，进可攻退可守。综合学习能力强，很多工作几乎轻车熟路就上手，自然就有了底气。何况，90 后在选择上更多机会，他们不可能只投了一个公司简历，都有第二或者第三选择。换个工作压力不大，年轻就是资本。

出来工作，就是想体面点，有自尊，还有点小质量的生活。追求一点精神层面的东西，与前辈们挣扎在温饱已经不可同日而语了。

00 后快毕业了，不难想象，他们以后的人均学历肯定更高，追求的东西也更多。

一个公司小领导而已，为什么要拍他马屁？都是你们这些工作上没什么本事的前辈们惯出来的。怕丢工作，怕被领导穿小鞋，怕这怕那，跪着挣钱久了站不起来。

能被轻易讨好的领导，不一定都是 “明主”。但是，专注于讨好领导的人，十有八九都是工作上并不怎么优秀的中下等。

知乎用户 宁输输 发表

相对中年危机来说，90 后还比较年轻，身上的担子并不重，父母身体相对健康，有孩子的孩子也还小，本身年轻也有试错的机会，工作的重要性并不高，哪怕失去工作也仅仅是失去工作，大不了换一个工作或职业就是了。

而且也生在了一个好时代，比如你现在甩勺子不干了，可以去直播，可以去创业，可以做淘宝，可以当外卖员，可以用其他的生存技能养活自己。

但是以前的年轻人，其实是没有太多选择的。

现在 90 后的多种选择，是因为无数个前辈打开了别的收入渠道的大门。

但是当你到了一定年龄，父母身体大不如前，需要去医院，孩子长大上学，结婚，高昂的还贷费用，你还要和年轻人竞争的时候，那个时候工作就不仅仅是工作，而是一家老小的指望，如果你没有一技之长的赚钱技能，那个时候你更是跌不起。

年轻的时候，很多人可以帮你，不再年轻的时候，一群人指望着你去帮他们，这种压力能一样吗？

你们可以问问父辈们，他们年轻时也曾桀骜不驯，也曾潇洒自若，可是你们肯定也经常听到这样一句话 “被生活磨平了棱角”，当你被生活逼到这个地步时，往往就是古龙说的 “人在江湖，身不由己。”

我很佩服那些经历了生活种种磨难，依然斗志不减赤子心的人，我也赞赏不为五斗米折腰的精神，我只是想告诉大家，生活并没有想象中那么容易，希望多年后，当你们不再年轻时，回头看自己写的文章，可以不忘初心!

回答者

知乎用户 卢溪 发表

对权力的谄媚和臣服，是人的本性。不过，社会也是在进步的。

以前，人遇到权力，是跪着。

后来，人遇到权力，是弓着。

现在，人遇到权力，是站着。

你看，人越来越活得像人了。

知乎用户 林先生 发表

因为九零后的爹妈都是六零后！

六零后！可以说是本朝首批生对了年份的阶层，恢复高考后的首批大学生，改革开放时代的弄潮儿，扑克牌里面的 K 和 Q，当前权利金字塔的王者。

七零后，混得再好最多是个 J，七零后可以张狂是因为厂长是他表哥！而厂长是九零后的爹！所以七零后再厉害，四个凑一起，也是个小炸，在九零后眼里无非四个 J 吧。

我本人，八零后，苦逼的接盘侠，眼前的现实告诉我，即使把我们这些八零后都绑一块，可能还不如四个 J 吧！

知乎用户 HR 索小姐​​ 发表

我是个 90 后，也是几个 90 后的领导，来强答一波~

人为财死，鸟为食亡。与 90 后无关，是市场情况变了。

从行为学上来看，几万年来不论哪代人，人都会倾向于用最小的力获得更大的收益。

论证开始前我们先做个定义：

1、我们在文中把付出一单位精力获得的收益称为 “利润率” 吧，和市场上的利润率不同，这个利润率仅适用于本文。 2、利益接合部：指领导或员工的利益与企业利益不一致的地方。通常用来指有利于个人而有损于企业的地方。

70 后、85 前的群体中更多地人倾向于去巴结领导，是因为这样能让他的利润率高。

在那个时代的企业里面，公有制企业占了主导，并且还没有完全走出计划经济的影响，企业对生产效率和员工主观能动性的重视程度不高，领导的话语权非常大，员工只要巴结好领导，成为 “自己人” 就可以偷懒揩油、多拿奖金、获得权力、收受供应商的打点。

在这种情况下，大家都愿意巴结领导，巴结领导比靠体力勤奋干活的利润率高很多。

有朋友提到 90 后没有 70 后的那种官本位的 “意识”，其实意识的形成是多代行为的传承，是一种条件反射，而这种条件反射的形成大多是受到利益的驱使。

但随着市场化经济的发展，企业越来越重视制度和规范，重视生产效率和创新发展，民营经济活跃，公有体制收到了冲击，国有企业不再不思进取，企业由以前的向上级单位负责变为了向股东负责、向投资人负责。国有企业加强了巡视、追责机制，使得领导与企业的利益接合部越来越小，领导的考核与企业的业绩严格挂钩。

企业不再是领导的一言堂，企业投资失败，国资委有权终身追责。

在这种情况下，领导不再有能力把大量的资源向所谓的 “自己人” 倾斜，员工们也逐渐意识到了这个问题，向领导投诚卖乖不如好好工作把业务做上去拿的奖金多，业绩好了更能受到领导的认可。

简单说 90 后不巴结领导了，是因为巴结领导的利润率下来了。

另外一种 “去官本位意识” 的趋势是，90 后中独生子女和受过国际教育的人越来越多，大家对民主平等的氛围也更加追求，从企业的装修风格就能看出，以前严肃等级森严的办公场所变成了现在开放式、创意友好的办公氛围。

我现在带一个 5 人的小团队，成员中全部都是 90 后，我要求他们待人接物的情商是必须有的，你只有职场中让别人舒适，别人才愿意助力你业务的开展，对供应商、对同事、对领导都要求这样。他们不会特别去迎合我，我也不需要被迎合，他们的业绩就是我的业绩，我受我的领导重视了他们也才有更大的晋升空间，所以现在领导和下属的关系很多时候是利益共同体。

90 后的观念变了是一方面，更重要的是企业的考核机制变了。

知乎用户 快评哥 发表

唱个反调吧。

**我没觉得 90 后 00 后在人格上和 607080 后有什么根本区别。**20 出头的人里，有喜欢琢磨人事关系的，有沉默钻业务的，有均衡发展的，有圆润狡猾的，有狂的，也有踏实的。

真的都有。

你对职场的认知，和企业类型，企业档次有关系，和团队调性，文化氛围有关系，也和家境出身有关系。

中国人太多了，太内卷了，把人按出生年代粗糙划分，然后试图总结共性特点，不明智。

**而且巴结不巴结领导，本质是对获取资源路径的选择问题。**你觉得你年轻，敢辞职，不尿领导，洒脱，随性，有进取心，求变，所有这一切，其实都建立在一个前提下:

你承担得起后果。

而上面的前提并不见得总成立，哪怕你很年轻。

所以，你在知乎上过嘴瘾解气可以，年轻人得有个释放的渠道。但你在物理世界里玩真的，你真的要掂量一下。

知乎用户 彩云​ 发表

连自己都不愿意讨好，还要去讨好别人？

知乎用户 马若寒​ 发表

不是 90 后，是所有的人都不愿意讨好领导。只是有些人逼不得已

知乎用户 V 萌先生 发表

这个要先探讨一下 “现在的领导能给与年轻人什么？”

我想在上海浦东或者北京海淀买套二百平的房子，请问我在你这工作多少年可以买到？

不要说这些员工，恐怕这些老板自己都买不起。

所以我讨好你有什么用？

你要是副国级或者马云，我给你舔菊都可以，可是你只是一个连北上广市中心二百平房子都买不起的小老板啊。

那我为什么要讨好你啊？

为了在这个十几人、几十人的公司里做个小领导然后嚣张跋扈一下？

其实我的就业观就是这样：不奋斗虽然没钱但是很舒服，奋斗虽然有钱但是很累。

尤其是每次看到比我大一些的人为了跑个单子喝酒喝到吐血，在酒桌上阿谀奉承，各种装三孙子，还美其名曰 “会做人”。

这种马屁我真的拍不下去，我没办法为了每个月几千块钱而去出卖自己的灵魂，每天都不快乐，还要看一个二笔领导整天装 J8 逼，然后还要教我 “做人”，麻烦你去看下《Common sense》再和我讲大道理 ok？

所以我现在很爽，三点睡觉十点起床，起床看看有没有单子，有单子就做没单子就耍，偶尔去给学院派新人讲讲课吹吹牛，周末去会考补习班当下补习老师，最欢乐的莫过于给人讲课，真的好快乐。

这种快乐哪里找？以前打工是不可能这么快乐的，但是自己单飞就是这样爽，前提是，单飞前看看你有没有实力单飞，你说我啥也不会，就会装手机，我建议你攒一笔钱学习下新东西。

知乎用户 natasllik 发表

人不能依靠讨好来活着，这个世界很广大，在一个地方待不住可以去另一个地方，但记住不要试图讨好一个人，不要给他他的品德和精神能量不配有的权力和地位，以及你的精力、快乐和时间。这是防止他造恶业，也是防止你自己变成奴隶，把很多根本不是恶业的东西当成恶业。

知乎用户 程墨 Morgan​​ 发表

越是年轻的一代越是思想自由，越是不愿意被束缚，这说明 90 后思想更自由，好事啊。

以前上大学国家出钱多，所以感觉自己被国家培养，要回报国家回报社会；越是年轻的一代人，越是自家出钱受教育，所以感觉是自己培养自己自己养活自己，没觉得自己欠别人什么。

可是呢，身居领导岗位的多是上一代人，毕竟领导一般都是资深者居之，领导层如果还是没有转变观念，还是用自己那一代的要求来要求年轻一代，自然容易发生冲突。

不过，要说不愿意 “讨好” 领导，不要说 90 后，我 80 后也一样不愿意 “讨好” 什么人啊，要注意，讨好是个贬义词，但是不要把和领导搞好关系全都归为“讨好”。

领导是掌握资源分配的人，你要是和领导搞好关系，领导在分配资源的时候会更倾向于给你更大的利益。

“不就是打工嘛。” 看起来是一句超脱的话，但是，话说回来，你打工不就是为了赚钱嘛，不是图口舌之快，不丧失尊严的前提下，和领导搞好关系，能够赚更多，有何不可？

川普当年有一个电视真人秀节目《飞黄腾达》(Apprentice），每集结束他都会传授他的职场经验，我很清楚地记得，第一季第二集结尾，他说的就是：“Deal with your boss”（和领导搞好关系）

知乎用户 匿名用户 发表

朋友跟我吃饭聊天，吐槽他新来的一个同事，非常会巴结领导，对领导巨特么殷勤。

我问他：农村来的吧？

他说对啊对啊，你怎么知道？

我说：你不愿意巴结领导，是因为按照你的经济条件，你不需要出卖尊严，去保有这份工作，去挣个前程。但是他不一样啊，选择的余地比你小多了。换句话说，你们对这份工作的在乎程度不一样。我没说对工作的认真态度，而是说在乎程度。

所以其实你看，并不是 90 后不巴结领导。而是现在活路多了，没必要去出卖自尊巴结领导了。但是在某些领域，当你其他路走不通的时候，你还是会去巴结领导的。

比如武汉理工那位，不巴结导师就毕不了业，最后岂不是跳楼死了。

知乎用户 匿名用户 发表

现领导 XT 自己也是 90 后，那叫一个热血，米八的山东汉子，天天精气神十足。之前的几任领导把单位带得死气沉沉，他上任之后就想改变这个状况，干出实际成绩来。开会必说的一句话: 我不是个混吃等死的人，也不希望你们是混日子的人。

单位有四分之一 80 后，大部分都是 90 后，其中有几位深受前几任领导影响，在这位山东汉子上任之初，纷纷言语示好，然而领导并没有跟谁关系特别好。还有几位年轻小伙，能力也有，就是觉得干多了没意义，懒得表现。

XT 只要成绩，最喜欢说的话是: 这件事就交给你了，你负责办好。最喜欢听的是: 好，我马上去办 / 已经办好了，没有问题。

从 XT 来了之后，那些混吃等死的没有市场了。

然后，有那么几个人偷偷诽谤那些工作比较积极的: 这些人就是想讨好领导而已嘛，以前不也是个混子。

以上至少讲了三个方面为什么 90 后不愿意讨好领导，评论区说看不懂，就那看不懂吧，懒得解释。

而他自己就是 90 后，上级对他的赏识是他一步一个脚印干出来的。我们身为他的同龄人，对这样的领导服气不服气？服？跟不跟他干？干！需不需要在歪门邪道上去。

所谓道不同不相为谋，评论区里那种不同道，最近是话都不要同他讲。

知乎用户 李小可 发表

人性是一样的，所谓九零后不愿意谈好领导是不存在的，人们面对自己的尤其是涉及到利益分配的人，讨好巴结是自然而然的，这是本性，就像猴群里面猴王和普通猴一样。

90 后并没有什么特别，都是为了混口饭吃，如果真的有个性，又何必给别人打工甘于人下呢？

据我所知，之所以人们觉得 90 后不拍马屁不讨好上司，主要是新时代的年轻人技术高手段妙，一般人看不出来是在巴结讨好。

比如和领导一起开黑玩个游戏，比如和领导一起牵自己的狗狗聚会，比如给领导推荐经典的好吃的馆子，比如和领导一起健身，指导领导深蹲如何呼吸之类的，你来我往，潜移默化的培养和领导的关系，感情来的即轻描淡写不着力度，但又交人交心，恰到好处。

所以恰恰相反，和领导关系处的好的反而是年轻，有些老年人不要看不懂就瞎揣测。

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知乎用户 童毅​ 发表

一个月才拿多少钱呀。老板自己看看给 90 后发的工资和做的工作量。

如果真的钱到位，别说讨好领导，就是让我做舔狗我都愿意，给那么点钱，都对不起我的工作量，还好意思让我做奴才？要点脸不？

知乎用户 jason wang 发表

谢邀，说到底，还是手中有粮，心里不慌，

现在的 90 后，最大的也才 28 岁，基本上还没有到上有老下有小的地步，

他们还是有选择权的，

只要有选择权的人，都会更加倾向于尊重自己的内心和个性，而不是去讨好别人。

知乎用户 铁头小猫熊​ 发表

1998 年、当年的年轻同事：每当宿舍停电导致水压不够时、一波小年轻会打满两桶水立马给住在 6 楼的领导提送到家，瞬间堵满车间主任门口，等等此类；因为讨好小领导的、可以提前分到 50 平方的旧房子、弄爽领导的、70 平方的新房子也有机会（国企房改 / 福利房）。

2018 年、领导掏钱请年轻同事周末参加自己的小孩升重点高中的户外装逼活动、一大波 90 后都——给领导发红包、然后不去；项目攻坚时、安排几个年轻人去贵州支持几个月、给双薪补贴（我们公司在广西、更穷）、被安排的几个年轻人、有能力的隔天离职——原因是和女朋友要 ABCD、没能力的装死——要准备和新婚老婆造人。

：

就原生二线城市人而言

20 年前职场新人：城市的爹妈给不了他们买房子；

现在的职场新人：城市的爹妈大都给他们买了房子和车子；

社会环境不同、爹妈能力不同、自己的能力反而没有当年那么关键了。

知乎用户 曾云​ 发表

80 后小领导表示，你们这些可爱的 90 后压根就不用讨好我。

把你们那该死的稿子写好，把片子剪好就行了。

至于你下班后去哪玩，关我刁事。

我只怕你们跟另一半吵架，然后第二天一脸生无可恋来上班。

还有就是周末玩个通宵，周一来上班跟丧尸围城一样，知道的是你黑眼圈，不知道的，我还以为你又画烟熏妆了 ····

对了，部门搞团建你们还是来玩玩嘛，又不用你们出钱。

你们不来，我还得找人把你们 P 到合影里来去报销团建费用，很麻烦的呢。

其实，我也不擅长讨好领导，我跟领导聊的最多的，就是怎么把片子弄好。

知乎用户 菠萝柚子 发表

90 后只是更喜欢讨好自己和凭本事吃饭而已~

知乎用户 王普通​ 发表

原问题：

原回答：

为啥现在的 90 后都动不动就要被划分在一起？

我每次看到这种问题只会更加坚信我是个出生于 90 年代的中年男子。

讨好和处好关系是两码事，有人善用业绩，有人善用情商。有领导好业绩，也有领导好阿谀。

越来越多的人开始意识到，工作是拿来换钱的，如果领导权力有限，不能在薪水的增长上提供太多支撑，且自己所在职位并不是岌岌可危的情况下，讨好是没多大用处的。

如果这一行为可以让月薪从一万涨到十万，且看愿不愿意。

求求你们不要动不动 90 后都怎么样了，你们这样的划分依据甚至不如星座严谨。

知乎用户 弹吉他的胖达​ 发表

因为讨好所谓的领导并没有太大的意义。

社会法则很简单，你越强大，周围对待你就越温柔。

因为你越强大，你就越有价值，别人期待和你交换的价值。

与其讨好别人，不如讨好自己。

当然，从另一个角度说，全面地打倒一切领导也不可取，实际上大部分的领导既谈不上说十分善意也谈不上十分的恶意。

毕竟，对于大多数明事理的人来说，这就是一份工作。

在工作上，对你不过不失的态度才是主流。

但是工作之外，领导大搞职场新人进行 “再教育” 和利用 “酒桌文化” 锻炼职场新人的服从性有没有？

太多了。

至于部分领导的倚老卖老、喜欢甩锅，那真是数不胜数。

脉脉上有个问答 “初入职场时你都受过什么委屈？”，数千名用户在这里讲述了自己的故事。

汤汤 · 房产建筑

第一次去办公室好心帮同事整理资料，被同事推开，让我别搞乱。后几天自己学看图纸，又被这个同事冷嘲热讽 “你还会看图”。

Alex· 互联网行业

冷暴力。我也不知道为啥，就感觉部门领导看不上我，安排工作时说话总是阴阳怪气的，经常把 “你到底是怎么进来的” 挂在嘴边，聚餐啥的都不会叫我。这对于刚上班的我来说太崩溃了。

达达 · 金融行业

作为部门最小的，我经常需要帮部门同事订饭、定下午茶咖啡什么的。这些倒无所谓，但是他们经常不给钱，也不知道是忘了还是故意的，作为一个新人我也不好直接说，但我确实已经搭进去一半工资了…

小方 · 互联网行业

第一份工作，做总经理助理兼顾做电销管理。总经理承诺，年底电销奖金给我。为了电销业绩，我曾经连续加班两个月，早八点到晚十点，一天没有休息过。结果年底发奖金，并没有我，理由说我不是电销负责人**。总经理也没给我争取，只是告诉我，年轻吃点亏正常。**

故事还是老故事，“教育” 职场的套路还是老套路，说辞无非都是打着善意的幌子对你说这都是帮助你快速适应社会，是对你的历练。

部分倚老卖老爱甩锅的领导还会加一句，我都是当年这么过来的，然后说几句 “吃得苦中苦，方为人上人” 的便宜话儿。

好似言外之意，就是你不接受他对你的 “职场教育”，做人的资格都没有了。

本质上来说，无论是 “酒桌文化” 还是职场新人遭遇的其他 “职场潜规则”，施加压力的一方都怀有一种“多年媳妇熬成婆” 的心态。自己当年曾经受过的伤害和痛苦，寄希望于通过加倍地欺负新人的方式获得一种补偿。

最终职场前辈们是否真的在这种潜规则中得到了什么并不重要，“爽” 就够了。而被欺负的职场新人则从此在心中记上一笔仇恨加倍，日后等自己熬出头再从新人身上找补回来。

长此以往，形成职场环境不断迭代的恶性循环。

相对于刚刚毕业的学生来说，职场潜规则是当头棒喝。

在职场内卷化迅猛发展的今天，作为无名，无钱，无生活的 “三无” 产品，当下的职场新人不仅要承受时代快速发展带来的压力和焦虑，接受不断压榨工作时间的 996 甚至是 007。

同时还深刻被部分自媒体贴标签为 “任性”、“懒散”、“自我”。

自媒体们炒高了这些话题的热度，却没人真正关注过年轻人们这些所谓 “任性”“自我” 背后的原因。

事实上作为互联网原住民的 “90 后”、“95 后” 甚至是 “00 后” 们，更加重视的是获得尊重和成就感。更看重工作带给自己的成就和快乐、公司文化和氛围等软因素，“舒服”才是他们工作的关键词。

脉脉上某 HR 谈 95 后离职

遇到了满意的工作，职场新人从不吝啬释放自己的激情与热情，愿意将所有时间付诸于工作，愿意迎接挑战，承担责任。但遇到不公平的事情、不认同的 “职场文化” 和“职场潜规则”，直面问题也好、直接离职也好，他们也从未畏惧。**像被打的银行小伙一样，不想喝酒就拒绝，事后理性的在公司内部表达自己对这件事的看法；**不会为了加班而加班，也不会看老板眼色而故意拖延下班时间。现在的职场新人相对于提升自我的生存价值，单纯为了加班而加班去追求一点可怜地、虚无缥缈的职场老油条们的 “认同感” 而言，强太多了。

脉脉上有一个关于 “95 后频繁离职是公司问题还是员工问题” 的讨论，近 80% 的职场人表示是公司的问题

有人说现在的年轻人没有了反抗精神，过于逆来顺受。但他们对于职场的态度，对于工作的追求，职场前辈们口中的 “任性” 和“自我”，不正是一种对 “职场潜规则”“职场不公” 的反抗吗？

而且这种反抗不仅体现在职场上，也表现在他们对生活的态度上。

与其讨好别人，不如讨好自己。

“房子是租来的，生活是自己的” 已经成为职场新人生活态度的代名词。尽管身处异乡，尽管收入有限，尽管工作中总是遇到各种各样的烦恼，但他们永远记得 “生活是自己的”。讨好自己，让自己的生活过得舒适一点，快乐一点。比去追求那些虚无缥缈地讨好别人更有价值。

毕竟让自己生活的舒适快乐，你才会从自爱中获取力量去为自己去拼搏去奋斗。

所谓懂得年轻人对于生活的向往，是在了解年轻人的态度和需求之后满足他们想要的，而不是盲目地批判他们想要得太多。因为他们才是未来的主角。就像懂年轻人的美的 IoT，想用智能家居为年轻人打造一个工作之外，智能、舒适的家，成为职场新人挑战职场的避风港。下班回家，有小美音箱陪伴度过一个人的夜晚；美的智能家居让生活更智能。工作结束太疲惫，给小美音箱一个口令，需求被满足。美的智能云管家还能让热水器自动记录用水习惯，按时烧水无需等待，进门就有舒适的热水。缓解一天的疲乏，方便又节能；喜欢做饭却不想刷碗，没关系，智能洗碗机喜欢；周末朋友聚会，用美的美居 App 远程控制扫地机，让智能家电 “清扫社交战场”。

正因为发自内心的倾听年轻人，美的 IoT 才能够为年轻人提供最适合他们的生活。用科技的手段，满足年轻人 “任性”“自我” 的生活需求，让他们享受生活的同时，更有时间在职场上乘风破浪、迎接挑战。

一代人有一代人的成长环境，不同的成长环境造就了不同代人的价值观。这一代的人生中心不再是 “如何活着”，而是去探索 “如何像自己想的那样活”。生活上，就让美的 IoT 帮年轻人实现想象的样子；职场上，才是年轻人真正的战场。而这场战役的结果，也令所有人拭目以待。

知乎用户 红鲤驴与绿鲤驴与鱼 发表

90 后私企员工。

我为什么要去讨好领导？能凭能力做到企业中高层的，根本就不会吃你这一套，年轻人这点小九九都是人家玩剩下的。拍马屁只会让领导觉得你轻浮不务实，反而是当你有独当一面的能力以后，领导需要讨好你来把你留住。当然，不讨好领导不等于不给领导面子，礼貌和尊重还是要有的。

知乎用户 玄袂临风​ 发表

我 70 后。。。

也算领导了吧。。。

前阵子天天中午领一群 90 后打王者。

但队伍实力相差悬殊，男生王者，女生黄金。。。打排位老输，不过打邻居总赢。

后来他们玩吃鸡，我不会。假装生气，中午就不让他们玩了。。。

然后就各种磨叽，谁说 90 后不会讨好领导的? 女生教我压枪，嗲起来我都哆嗦。。。

有天我问一女生，说是不是我 70 后和你们 90 后有代沟。。。

女生回答: 代沟。。。没有，不过我爸也是 70 后。。。

不愿意讨好领导?

该尊重，该撒娇，该严肃，该卖萌

这些孩子比猴都精!

我离职后，他们找我吃饭。

说再也没有领导为了骗他们多干活，陪他们打游戏了。

知乎用户 橙子墨 发表

因为 90 后更有契约精神

合同约定的工作内容，我们按时保质的完成

公司的规章制度我们也遵守

90 后明白自己是来工作的，和公司是平等的契约关系

可是工作之外你还要我讨好领导，积极团建，主动当牛做马？

你合同里倒是写上啊！

这是要另收费的，你给的那点工资可不够

这些领导被 70，80 后惯出来的臭毛病还有完没完

白纸黑字写上的我们哪样少干了？

90 后不愿意讨好领导没毛病

是那些契约之外还想追求附加价值的领导不适应 90 后的观念

简而言之，被惯坏的 90 后和被惯坏的领导相撞，总要有一个不爽

反正我 90 后，我不能不爽

所以，领导，大概，可能，也许，只能是你不爽了

知乎用户 匿名用户 发表

来，体制内的，91 年的，来给你说说我的看法。。。。。我也不愿意讨好领导，不愿意违背自己本心去换取升迁，都是人，我为什么要讨好你呢，是我领导又怎么样，对我好，我对你好，不然大家就是同事，当然，报这种心里是我压根没打算升迁。。。

知乎用户 令狐和玉 发表

不是讨不讨好的问题，而是我为什么要讨好你？你能给我什么？说白了，成年人都世界都充斥着利益。

随着社会经济的发展，目前对于个人的出路是越来越多，首先没有人会在想要在一棵树上吊死。哪怕就是公务员也有很不少离职的，为什么？因为这些都不是我想要的，我想要的你们都给不了。

然后我们再回到讨好领导这个问题上，首先这个说法是很远古的一个时代开始，那个时候一直到上个世纪 90 年代初期，因为很多你懂的问题，导致经济没有完全开放，国民整体生活的水平和生活的方式有限。90 年代末期，随着我国政策调整，中国迎来了一个经济迅速崛起的大高潮。随着经济发展，国民的生活已经不在是问题了，人这种生物就是吃饱了就开始寻思别的，这就带来了现在说的不讨好领导的问题。说到底就是，我讨不讨好你对我的生活质量没有任何影响或者是大的影响，何必费那个劲，不如整点儿自己喜欢的事情，心情还好点，其实利益就是撬动这个讨好问题的一个杠杆。

知乎用户 洛辰 发表

90 后追求人与人之间的平等，不管你是老师，父母还是朋友领导，我和你在人格上、心理上都是平等的，你有道理我会听，但你不要想用 “地位”“权力” 来压我，我不吃那一套ヾ(｡｀Д´｡)ﾉ彡

所以他们不会像 60 后、70 后早到办公室抢着打水拖地，不会看到领导毕恭毕敬甚至小心翼翼，因为本来生活就不容易，我把工作做完拿到应得的报酬就对得起良心了。你还让我去讨好领导，不得罪同事，左右逢源，见人说人话见鬼说鬼话，要不要搞的这么复杂 o(▼皿▼メ;)o

有这功夫我还不如去喝杯奶茶，老板，记得多加珍珠φ(>ω<*)

知乎用户 林安安​ 发表

因为他们有底气。

身为职场”中年人 “的 80 后，我打心底羡慕 90 后同事身上的那股气” 傲气“。

90 后新人入职，他们不会像我们当年那样战战兢兢，宛如林黛玉初入贾府时，眼观六路耳听八方，步步小心，步步为营。

他们不会去琢磨自己倒水的时候，是不是要假装随意，实则刻意地帮领导泡上一杯茶。

办公室饮水机没水了，他们如果手头在忙，除非有人叫他们帮忙，他们很少会主动屁颠屁颠跑去扛水。

他们踩着点上班，戴着耳机干活，沉浸在自己的工作中，很少参与办公室” 老人 “的那些八卦闲聊。

偶尔被领导批评，他们会反驳，会积极阐述自己的观点，而不是像我们这些 80 后怂包忙不迭地点头认错。

前不久，我看到一张刷屏的图，终于明白这一切背后的原因，可以说现实相当扎心。

敢傲气，那是因为有底气。

我部门去年鼎盛时期有包含部门经理一共有 7 个成员，其中 4 个都是 90 后同事，共同点就是家境都不错，有的一毕业父母就帮忙买房买车，有的毕业两三年父母也给出了首付买房，自己攒点钱也买了车（因为公司在郊区没车不方便）；

而想想我们 80 后，当年毕业五年内基本都是合租房、挤公交，房子车子对我们来说是遥远的梦想。后来买房买车也是靠着自己拼尽全力才勉强在这个城市有一个小小的蜗居之所。

我们公司在同行业里待遇偏低，我们时常会抱怨，但是我们俩上有老下有小的 80 后却只是嘴上抱怨，却不敢轻易跳槽。

而去年年中，第一个当初靠关系进来的 90 后又靠着更大的关系去了更好的平台；国庆时 92 年的同事跳槽去了本地某地产策划部，工资直接翻倍；年初另外一个 93 年的同事也去了品牌地产设计部，月薪过万还有部门佣金。两个月前，91 年的女生背着香奈儿包包开着奥迪，也直接辞职走人了。

公司只同意我们再招一个人，于是又来了一个 90 后新人。

我们俩 80 后老员工虽然抱怨工作多了，私底下也羡慕他们通过跳槽加薪走上人生巅峰，但是我们也知道：更高的工资背后是更大的压力和时间付出。

我们被家庭羁绊的俩” 中年职场人 “真的没有他们那个说走就走的底气，也没有他们那么旺盛的精力，能够承担一周六天班、每天工作十小时的压力。

90 后同事”退 “有良好的家境兜着，” 进“有年轻的体格旺盛的精力去奋斗。

这里不开心了他们可以直接辞职走人，反正” 此处不留爷自有留爷处 “，跳个槽还能实现工资翻倍呢！他们又何必去巴结领导呢？领导还得陪着小心，害怕他们一言不合就撂摊子走人呢！

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我的其他回答：

幼儿园里遇到过哪些细思恐极的事情？

从哪一刻开始你觉得读书是有用的？

知乎用户 精神资本家之冠 发表

歪风邪气，60 后不思改变，70 后不思改变，80 后不思改变，现在 90 后想改一改，你们就说大逆不道？

知乎用户 澹台明 发表

其实是新人自我意识觉醒的表现。

90 后是一代新人，完全不同于中国历史上任何时代的老百姓。

他们身上最突出的地方，就是这一代人中有很多真正拥有了独立的人格和思想。

他们不会像过去那些人一样，安于做牛马，也不会像过去那些人一样，对权力和秩序有着近乎惶恐的谄媚。

他们能守住人我之间的边界，他们能判明利弊之间的权衡。

他们是新人，这是一个新时代，他们必将改变世界的生态与社会的面貌。

知乎用户 修灬影 发表

奴才总不过是寻人诉苦。只要这样，也只能这样。有一日，他遇到一个聪明人。

“先生！” 他悲哀地说，眼泪联成一线，就从眼角上直流下来。“你知道的。我所过的简直不是人的生活。吃的是一天未必有一餐，这一餐又不过是高粱皮，连猪狗都不要吃的，尚且只有一小碗……”

“这实在令人同情。” 聪明人也惨然说。

“可不是么！” 他高兴了。“可是做工是昼夜无休息：清早担水晚烧饭，上午跑街夜磨面，晴洗衣裳雨张伞，冬烧汽炉夏打扇。半夜要煨银耳，侍候主人耍钱；头钱从来没分，有时还挨皮鞭……。”

“唉唉……” 聪明人叹息着，眼圈有些发红，似乎要下泪。

“先生！我这样是敷衍不下去的。我总得另外想法子。可是什么法子呢？……”

“我想，你总会好起来……”

“是么？但愿如此。可是我对先生诉了冤苦，又得你的同情和慰安，已经舒坦得不少了。可见天理没有灭绝……”

但是，不几日，他又不平起来了，仍然寻人去诉苦。

“先生！” 他流着眼泪说，“你知道的。我住的简直比猪窝还不如。主人并不将我当人；他对他的叭儿狗还要好到几万倍……”

“混帐！” 那人大叫起来，使他吃惊了。那人是一个傻子。

“先生，我住的只是一间破小屋，又湿，又阴，满是臭虫，睡下去就咬得真可以。秽气冲着鼻子，四面又没有一个窗子……”

“你不会要你的主人开一个窗的么？”

“这怎么行？……”

“那么，你带我去看去！”

傻子跟奴才到他屋外，动手就砸那泥墙。

“先生！你干什么？” 他大惊地说。

“我给你打开一个窗洞来。”

“这不行！主人要骂的！”

“管他呢！” 他仍然砸。

“人来呀！强盗在毁咱们的屋子了！快来呀！迟一点可要打出窟窿来了！……” 他哭嚷着，在地上团团地打滚。

一群奴才都出来，将傻子赶走。

听到了喊声，慢慢地最后出来的是主人。

“有强盗要来毁咱们的屋子，我首先叫喊起来，大家一同把他赶走了。” 他恭敬而得胜地说。

“你不错。” 主人这样夸奖他。

这一天就来了许多慰问的人，聪明人也在内。

“先生。这回因为我有功，主人夸奖了我了。你先前说我总会好起来，实在是有先见之明……。” 他大有希望似的高兴地说。

“可不是么……” 聪明人也代为高兴似的回答他。

——鲁迅《聪明人和傻子和奴才》

知乎用户 Qubeley 发表

这工资，没法让我买房买车，领导就是以前大老板的关系户，关键岗位挣钱的也都是关系户，既贪婪，又见不得别人家的孩子比自己高明。

我自己业余时间上学，业余时间把爱好发展成兼职，兼职又快乐又充实，而且兼职时间短挣的却比工资多不少。

为啥要讨好领导？职位都是年头熬上去的，我可没那么多时间熬，另外前人不退休，你也没机会。

看透不说破，当你天天兢兢业业，努力工作，持之以恒数年，却啥机会也没遇到，你觉得你还会对这工作抱有希望吗？

知乎用户 白井黑子 发表

不是这届 90 后不行，是你领导不行！

想要 90 后讨好你，可以，但请给我讨好你的理由。

90 后，其实不在乎所谓的职场政治，更在乎自我成长和薪资！

不要一上来就画大饼，说期权、说分红，说什么伟大愿景。

还不如真金白银的激励 90 后。

在制度上让他们明确，你干得更好，就能拿到更多钱。

请他们加班，就老老实实给加班费。

别搞那些挺傻的团建活动（比如爬山、徒步大赛），有这个钱不如折现。

90 后不喜欢讨好领导，但会佩服领导，然后拼了命的干！

在 90 后心中只有两种老板，一种是傻逼老板，一种是牛逼老板。

90 后不服输、更会勇敢质疑权威。

才不会因为你是 CEO，你是部门总监就对你阿谀奉承、毕恭毕敬。

如果你在 90 后心中人品不行、业务能力不行，那不好意思，90 后甚至连你开会都懒得听。

但如果你是非常有才华、能力可怕的那种领导。

那么 90 后宁可跪着上班……

所以，不是 90 后不愿意讨好领导，而是现在值得讨好的领导太少了！

而且，现在生活节奏快，空间大，机会多，很难像之前一样，一份工作就是一辈子。

很多年轻人学历、能力都不差，不用担心找不到工作，所以也没必要非得讨好谁。

尤其现在是互联网的时代，很多互联网公司的企业文化就是 “开放、自由、平等……”

所以年轻人更没必要学拍马屁这种东西。

2015 年百度贴吧联合智联招聘发布了《90、95 后职场私密调查》大数据报告。

报告显示,“90 后” 最无法接受的同事类型分别是讨好上级的 “马屁精” 型, 和倚仗自己工作年限的 “倚老卖老” 型。

看到这个我其实很开心。因为社会再进步。这对未来社会的健康发展，无疑是有好处的。

知乎用户 白云龙​​ 发表

因为九零后最大还没过 30 岁……

二十多岁的人，没家没业，一人吃饱全家不饿，气血又足，更有底气说出 “安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜。”。

人到中年，有了家庭，再就业也变得困难，为了稳定的工作自然会开始变得 “圆滑”……

知乎用户 DeaRLaDyJane 发表

这个话题我有发言权。

我的前领导

@henu 王凯

简直是 “从小被我怼到大”，我估计在我之前他也没遇到过这么棘手的下属。经常在办公室（我当时在办公室一楼跟销售们同坐在一起，一楼只有我一个女生），在熙熙攘攘的电话声中我俩就吵起来了。当然，争吵的内容是绝对的就事论事而不是人身攻击，常常当我回过神儿来的时候，发现办公室的其他人都没在打电话了，支棱着俩耳朵听我俩吵架。生气的时候我会拍桌子。

为什么呢。

其实不是对彼此不满，而是正常的上行下效的沟通方式，和后辈面对前辈的卑微害怕心理，导致的单向沟通，太低效了。以至于无法将事情做到极致，以至于无法充分挖掘前辈的经验流出，以至于无法充分调动后辈的创造力和积极性，以至于大家到最后会陷入 “彼此水平都不高却彼此厌恶却做不成事” 的结局。想想你跟你的那些所谓上司，有大概率的人会认为的其所谓上司，除了给自己下任务和使绊子，起不了任何指导作用。

但我前司，不是这样的一个企业。可能是因为它是一个做协作与管理的软件，不管团队人员水平如何，都不得不被动或者主动的学习和吸收了很多协作与管理上的理念。前司有一个书架当时我在的时候是我在管，不知道现在还有没有，我很怀念这个书架，因为上面的书是那个只拿了 A 轮的创业公司每个月拿出 200 块钱 / 每人报销买来的，虽然每个人选书并无甚限制，但是人口基数在那，基本上市面上的好书，你翻一翻都能在那里找到。

说回管理与协作。

说实话，国内大部分中小企业 leader 的管理水平，烂的一比。

具体体现在做决策仅凭个人一念之差和个人喜好，并不做竞品调查也无文献或数据支撑，而随便招招手把一个项目的负责人叫过来说出自己的想法，就让下面去执行，但是结果却让整个项目团队负责，顺便练成了一手甩的好锅的技能。

也就是说，做什么，我定了；我也不说为什么，我也不说怎么做；反正一切 “管理层内心自有决断你们执行就好”；结果却是执行不好就是“底下人” 水平不行，要么卡你绩效要么卡你离职，反正不给你好过。

这样的决策 - 执行过程，简直是荒天下之大谬。

就拿我自己而言，因为在前司工作时候水平很菜，正好脾气又很差，所有时候 “领导心里自有决断” 的事，在我看来就是一堆狗屁（有时候确实是），但你偏偏要我去执行？不好意思，我不懂为什么要这样去做。问你你跟我说“去做就行了”？对不起，这个时候不怼你，这事干不下去。

正好我就是这样一个 “爱惜自己的劳动力羽毛” 不随随便便做事的人，因为我想我写出来的东西未来拿出去能见人，那需要的是全力以赴的热情和耐心，而不是抵抗心理下执行的产物；正好我脾气又很差，语言表达能力还行，能说会道会写文章（前司的很多交流是在自家软件里完成）；正好前司的管理水平，我觉得处于国内互联网公司的中上游吧，（倒不是领导水平有多高，纯属站在了协作与管理领域上）沟通能力和学习氛围，还可以；正好前上司是一个还算比较包容的傻逼，也的确有一些不怼他就吐不出来的知识和见解，也确实能学到很多东西。

结合以上 “正好”，我学到了很多写作上的能力，也建立了对自己写东西这件事的信心，最重要的是培养了学习和获取信息的能力。逐渐写出来的东西用前上司的话说 “有点能看了”，自己也愿意挂在自己的 blog 上，还收获了一些喜欢。

但是大多数公司是没有这些条件因素的。他们有的，仅仅是大环境收紧下因为害怕失业敢怒不敢言的下属，喜欢说大话擅长把领导的指示全盘吸收然后分配给下面去执行的庸碌中层（因为这些人就是从不敢怼领导的时代走过来的），以及因为太过忙碌和缺乏管理才能、以及夹杂了一些其他小的个人性格弊端却足以影响一个企业的性格和命运走向的高层管理。

90 后，虽说不上个个一出生就一副金脑子，但是对着世界的热情和真正做点 “有价值的事” 的冲动，是比任何 70 后 80 后都要好的。热情源于他们从小吃饱穿暖，跟着互联网一起成长的过程他们见识了这个世界的宽阔和美丽，而想要真正投身于这个世界的建设中；想做有价值的事，是因为他们天生不是为了生存而委屈将就的人，成长的过程中难免看了一些黑暗和不顺心的东西，想通过自己的能力让这个世界变得更好。

之前寿光大雨，在一个老爷爷坐在土包上哭完带着狗逃生的视频下，有人评论了这么一句。

你看，我们对这个世界是如此充满热情啊，我们看到那些黑暗和不堪，也绝望，也生气，但更多的是 “做些什么”，让世界变得更好，这是我们 90 后工作的初心。

至于讨好领导，对不起，你算老几。

（不过还是感谢我前领导受了我这么多怼还依然想帮我介绍工作。不过现在我可能要去养羊了，哈哈哈）

知乎用户 zibuyu9​​ 发表

可能追求平等是人类的天性吧。

知乎用户 年年开花不结果​ 发表

我现在一家律所实习，师傅包括所里的其他人一直给我灌输一个念头 “在我们这个地方，我们这个行业，你就必须要喝，啤的要、红的也要、白的更要。”

每次出去吃饭重要带上酒。“你酒精过敏？喝不了？没关系啊，那你就少喝点，慢慢练，以后就能喝了！/ 你看，在座大家都喝了这么多，你一点也不喝，会让人看不起的。”

老一辈的一直坚信一个观点，喝酒能促进人与人之间的关系，能让一个人说出自己内心真实想法。这点我不一概反驳，就我个人而言，就这种喝酒的情况，除非是有什么很值得庆祝的事情或者是旧友相见，我才会喝一点，而且都是尽兴就好，喝一杯两杯也是喝。像那种酒席上不断的敬酒，你喝少一点但大家都敬一杯这种，恕我直言，你就是在谋杀我的生命。

所以，我为什么要去讨好你？你能交给我什么？“为人处世的道理？”

我不用你教。

所以有人要交个朋友去网吧开个黑嘛？我锤石贼 6。

知乎用户 李萌 发表

光脚的不怕穿鞋的，等到了三十岁就逐渐要迎合领导了。不是说人长大后事故了，二而是越老越输不起了，一家那么多张嘴吃饭，房子高额贷款，几万块的月薪的工作也不是短期内到哪都能随便找到的，这种岗位很少，竞争激烈，空缺基本上也是内部产生。这个年纪的人生怕得罪领导，都在委曲求全，除非你技术大拿，挟天子以令诸侯。像不像后宫嫔妃？90 后还是二十几岁的年纪，所有老板都抢着要，收入千位数，体力好，无家庭负担，总之就是雇佣成本低廉。但 90 后跳槽不要肆无忌惮，在同层次职位跳槽多次，年龄慢也慢混大了，技能又没有得到进化，那你就要危险了。总之都别以为自己牛，少了谁地球照样旋转。

知乎用户 执行机器人 发表

为什么现在的 90 后都不愿意讨好领导？

就一句话：” 老子” 离开你又不是吃不上饭，干嘛要低三下四的讨好你啊！

“讨好领导” 是一种行为。那么它的目的是什么？

讨好的目的是为了获取自己想要的 “潜在利益”，如果“讨好领导” 了，但没有得到想要的利益，那么那讨好他干什么呢！

（一）

上班是一种行为，工资是一种结果。

如果只让你上班，不给你发工资你愿意不愿意！

如果只让你上班，再给你讲讲 “无私奉献” 给你少发一半工资你愿意不愿意！

好听的话可以嘴上说，如果真让你实际干，你就不愿意了。

（二）

尊严的活着是” 为人之本”。

” 生而为人，独立自主”。这是每一个人的终极追求。

人不到了万不得已的时候，是不会 “放下尊严” 去祈求别人的。

你愿意低三下四的给领导敬酒吗！

你愿意和领导碰个面都阿诺奉承一番吗！

你愿意和领导待在一个办公室里吗！

（三）

人性的本质是追求自然，是追求自由，人性就是反对一切束缚的。

在公司里的员工会分成两大类：

久经骂场的 “中年油腻” 和“骂不得”的 90 后。

（四）

” 没事！那几个中年人可以随便骂”。

上有老，下有小，中间还着 “房车贷”。

加班加点，不找你找谁？

挨两句话能忍住，被开的代价撑不住。就赌你不敢辞职。

（五）

你几个 90 后，要多加爱护！

生在蜜罐里，长在手心里。

说不得，惹不得。要不然，就撂挑子不干了。反正干不干都能吃饱饭。

（六）

未来的工作环境是一个什么样的工作环境？

“劳资博弈下的临工集团” 将会是未来的主流工作形态。

也就是类似于自由职业者的巨量出现。

微信造就了无数个工作机会，把微信比当成一个巨大的 “系统化集团”。在这里面有无数个自由职业者通过自由匹配完成自己的工作任务。

最典型的就是 “公众号”“微店”“小游戏开发” 等等！

没有人逼着你干，是你自己自愿的！

未来有一点是肯定的！

就是有传统的被动式雇佣关系向主动式雇佣关系转变。

如果你是一个程序员也可以去自己接活干啊。

机器人的巨量出现将会替代掉那些简单重复性的工作。

而人会越来越自由。

（七）

社会无论发展都是为了让人越来越自由。

独立自主，自由自在才是人的终极追求。

符合的就存在，违背的就会消亡。

知乎用户 孙大兴​ 发表

从心理学上回答一下吧，孩子受早年经历影响最深，成年的行为大部分都遵循既定潜意识习惯。孩子的第一个权威就是父母，所以与领导关系其实就是与父母关系的翻版。

因为独生子女家庭居多，不需要在父母面前和其他兄弟姐妹竞争，讨好是比较常见的手段，因为独生所以资源独享，不需要竞争，所以不会讨好。不需要使坏，所以不会倾轧同事，不需要照顾弟妹，所以不会照顾弱小，不需要跟随兄长，所以不习惯协同团队。

这就是为什么，说是不愿，其实也是不会。

知乎用户 野生的阿克蒙德 发表

我问你

劳动可以致富，勤劳致富，巴结领导致富

这三条有哪条能实现？

领导自己都在还房贷。

领导自己都过了今年没明年的。

你去巴结他？

傻了吧

知乎用户 钮祜禄 · 狗懒子 发表

因为贵司不分房

知乎用户 百步苏星河​ 发表

因为 90 后的受教育者占了很大部分。而从小的教育就给我们灌输什么是善与恶，什么是正直与虚伪。所以陶渊明不为五斗米折腰此类性质的故事在许多人的脑子里盘旋。我们的教育将虚伪，邪恶放进教科书里，让我们一年又一年地对这些人与事进行着批判，最终，我们也对这类事嗤之以鼻。书里告诉我们，做人要正直，善良，只要你踏实做事，有能力，是金子早晚会发光的。至于巴结，本身这个词语在我们一遍又一遍地对邪恶进行着批判的过程中，已经将它盖上了虚伪的面纱。在学校里，你可以不会巴结，但这也无伤大雅。没人能阻止你学习，没人能妨碍你上课睡觉，没人能给你带来学习以外的压力，因为有些东西总有人替我们承担。所以我们还是一场唱着推翻一切邪恶的赞歌，一边大踏步向前朝着畅想的美好未来前进。

所以，这部分人进入了社会，会对巴结领导，说假话，做假事而感到那么不耻。因为教科书早就让人分清了正直和虚伪。因为教育所带来的耿介会让一大部分人在面对这个社会上的一些风气的时候，变得不知所措，犹豫不决，甚至于不耻，不屑于去做。所以，90 后看起来不愿意去巴结领导，可能真的就是他们单纯不想去做巴结这个行为。虽然，可能拥挤的地铁，拥挤的公交，脏乱差的出租房会对我们的 90 后进行着 " 再教育‘’，但那也是需要时间的。

知乎用户 蒲公英 发表

因为没有实际好处。

知乎用户 鹿野 发表

“90 后怎么回事，一点眼色都不会看，大领导也敢直接怼。”
“90 后太任性了，我们办公室的小张，我跟她说见客户必须要喝酒。她说不喜欢喝应酬酒的工作，我说了她几句，转头就辞职。”
“嚯，90 后真是一点亏都吃不了，我不过是派单的时候给小姑娘多派了点，那小伙子血气方刚找我撕逼，小姑娘人美嘴甜我当然要照顾，有本事你也把我哄开心了。”
这是最近 2 个月我收集的对 90 后的投诉，分别来自我的前同事朋友圈、来自创业的 CEO 朋友、来自微博热评。
对于这些猥猥琐琐的控诉，只有一句话想说：大猪蹄子！滚远点！
对于这些没有眼色的 90 后，也有一句话想送给他们：干得漂亮！继续保持！
我一直觉得，90 后的职业观，才是社会的进步、是人类之光、是意识的觉醒，是需要大写加粗赞美的先进思想。
那些运转了几十年的职场老规则，终于有人站出来说不了。
比起前辈们的职场，90 后的职场更加光明磊落，厌恶人情、讨厌假情怀、拒绝潜规则，没有宫斗只有老娘不伺候。

" 不想伺候
因为我们更懂自己想要什么 “
90 后确实很难搞。
需要喝酒应酬，人前笑嘻嘻背后 MMP 的工作，不喜欢。
需要拍领导马屁才能上位的工作，不喜欢。
需要整天和同事斗心眼的工作，不喜欢。
甚至，需要常常参加傻逼团建的工作，都觉得不喜欢。
而不喜欢的背后，是懒吗？是作吗？是不知好歹吗？不是。
是我们眼里终于不止有钱和权，还有兴趣、理想、成就感和职业追求。
是因为工作的意义发生了变化，他是人生的组成不是生存的支撑。

刚辞职的时候，有过很多家公司邀请我去开公号。
有一家公司特别大，旗下账号几百个，粉丝加起来 5000 万，他们开出了 100 万的年薪，上不封顶。
这是我当时能拿到的最好条件。
我们谈了整整 2 个月，公号的定位、受众、slogan、甚至名字都想好了。
临到签合同前，我突然想起来说要加一条，不接三无微商和 P2P 理财的广告。写公号想不饿死是必须接广告的，但这些我无法判断质量的东西我不接，这条要写进合同。
对方一直扭扭捏捏不肯加，因为三无和 P2P 给的广告费高，客源多，变现也快。
和对方周旋了两周，犹豫再三还是拒绝掉了，我爱惜自己的文字，也珍惜自己的羽毛，你们自己玩吧老娘我不伺候了。
不想伺候，因为我们有自己的职业追求。

和我一起辞职的还有编辑苏打，我们曾经是同事。
我们的前司以面试笔试之变态闻名全深圳，难进程度和 BAT 也有得一拼，作为应届生这个 offer 足够让人羡慕了。
在转正之前 HR 和她谈薪资，给了一个 XX 薪。
她听后冷静地对 HR 说，这不符合我的预期，我要 XX，低于这个数你不用给我打电话了。
作为一个职场小白菜，实在太猖狂了！
过了几天 HR 告诉她，我们再聊一下吧。
然后苏打告诉她，不好意思我决定辞职了。
然后转头和我一起写公号。
我问她，为什么？为什么要加入一个连微信群都建不起来的项目？
她说，我不想每天做无意义的工作，不想过一眼看到头的生活，不想拿着 1 万多的工资却干着收发快递的工作，我觉得写公号好玩一点不想跟他们玩。
而且，年轻人一个月少拿 1000、2000 有那么重要吗。
说实话，她……….. 是不是很讨打，很欠扁，很不知好歹………… 但是又很帅。
不想伺候，因为我们对职业理想有所追求。
而这么任性选择的结果就是，我们的工作氛围是自己喜欢的，我们的工作内容是自己喜欢的，我们的同事也是自己喜欢的，每一天想到上班我们都是开心的。

” 不想伺候
是我们对不公平的首次宣战 “
以前的职场是公司市场，作为员工其实是弱势方。
很多老板潜意识里觉得给员工发工资是施舍，是给予。老板和员工的关系是主人和仆人。
所以我们的父辈传授的经验常常是：要学会和领导搞好关系多说好话，要给领导面子不能当面反驳，领导就是领导不要随便提要求。
而 90 后的横冲直撞，让这个市场体系在慢慢变化。
90 后第一个打破的就是职场薪资观。
以前，大家羞于谈加薪谈钱，傻逼兮兮地谈梦想谈情怀。老板人前把你当兄弟，背后给你月薪 3000。
现在，90 后员工都是直接来，想加薪了直接说、嫌工资低了直接说、想跳槽了也直接说。
这么直来直往，反而少了很多隔阂和沟通成本。
苏打就时不时威胁我，年底如果我写不出 50 万粉丝她就要辞职。
吓得我瑟瑟发抖，写稿的手速越来越快。

其次，90 后还打破了职场的升职观。
以前，大家都笃信爱哭的孩子有糖吃，领导喜欢爱哭爱卖惨的孩子，员工也乐意去当这个孩子。
现在，90 后看到这样的人就来气，看到这样的老板更来气，两傻逼你们自己玩吧，我走了拜拜。
90 后当上领导也是一样，谁牛逼谁上位，爱哭的熊孩子赶紧滚别惹我心烦。
正是 90 后的不按规矩出牌，让整个市场开始洗牌，努力的老实人被看见，嘴甜的废物被淘汰。

“不想伺候
所以我们努力让自己的技能满格”
不伺候是需要底气的。
别人以为 90 后随随便便就辞职了，但辞职之前，他已经在这个行业血拼了两三年，换来了随便去哪儿都有饭吃的底气。
不伺候是需要魄力的。
现在的公司太 skr 贼了，年终奖分三次发，想辞职就意味这年终奖永远拿不完。但领导天天给自己穿小鞋到底走不走？
当然走，谁要跟傻逼耗下去啊！
不伺候也是需要有态度的。
90 后也不是真的随便辞职，那些无所谓的事无所谓的利益，随便看看也就过去了，但是一旦侵犯自己的原则的事情，立刻开挂开撕。

我有个做游戏开发的好朋友，大学毕业以后换了 8 份工作，别人的工作按照年限数，他是按照项目算， 做完一个项目存够一笔钱就辞职去旅行。
迄今为止，他穿越四姑娘山 3 次、徒步川藏线 1 次，台湾和海南各自骑行过 2 次，打卡国内城市 50 个。
初次认识他的人，都觉得这样的人在职场上一定不靠谱。
事实上他相当靠谱，参与过很多牛逼游戏的开发。
不管他什么时候找工作，都有大把公司挖他过去。
为了维持自己喜欢的生活状态，为了有随时辞职随时上岗的底气，他的时间只分配给两件事，旅行和工作。项目最紧张的时候直接在公司睡了两个月。
今年他都 23 岁了还是处男一个，不仅没有女朋友连炮都没有约过。
他说他像上帝雕琢世界一样雕琢他的游戏，从来不曾懈怠。
毕竟，他还要这样一直玩到 33 岁呢。
像他这样离经叛道的 90 后，其实不在少数，任性和理性在他们身上并存，狂妄和自知在他们身上并行。
表面看这些人都不正经，但是工作起来都不要命。
不信你看看公司里，加班最晚的是不是 90 后，最拼命想做出成绩的是不是 90 后，让中年人们中年危机更深的是不是 90 后。
所以 90 后的职场从来不会有以下疑问:
为什么老板喜欢他不喜欢我？
为什么这个项目给他做了没有给我？
我这么说老板会不会对我有意见啊？
因为在 90 后眼里，这世界上只有傻逼的老板和不努力的自己，而这两件事解决方式都直白粗暴——要么我走要么我干。

作者：鹿野，宇宙稀有的 “只说人话” 时尚博主，放弃年薪百万，扎身公号大海，作为最懂买的女生，她不允许自己的粉丝多花一分冤枉钱，微信公众号 @野生美貌（ID：yeshengmeimao）。

知乎用户 向日葵的小葵 发表

如果钱少，事多，还不受尊重，讨好来做什么？

但是钱到位，工作环境愉快，工作有成就感可以体现价值，领导又可爱，我作为一个 95 年的姑凉，是非常愿意讨好我的领导的。

喏，我专门为我领导开了个知乎账号夸她呢。

看过这个答案的朋友们，就知道普通 90 后，在职场，哪怕是体制内，都要受什么气。

所谓体制内，也就是说出去体面，其实钱少得可怜，而且规矩特别多，的确是有 “讨好上级” 的文化的。

其实非常不自在。

而更好的工作环境和企业文化才是我们想追求的东西。

有本事不怕饿死，所以不会那么没有安全感，在做好分内事的情况下仍然要讨好领导的选择就不那么划算。

我是个幼儿园老师。

同样的工作量，和更好的家长更好的孩子相处，得到更好的薪水，更好的尊重，这样的生活每一天都很开心。

刚才是开玩笑，小白不仅是我老板，还是我闺蜜。

离开体制内，我过得快乐很多。

和老板做闺蜜超棒的，还有什么讨好不讨好的。

明天就周一了，坐等老板投喂刚才烤的棋格小饼干。

如果我还在体制内，明天要开会，交教案，还要讨好那老妖婆。

谁稀罕。

知乎用户 慧玲 Harriet 发表

回答里一大朵一大朵的白莲花，不畏强权，酸不溜丢的样子，就差怒吼一句我最牛掰谁都不服！

讨好这词儿，您说是等同于阿谀奉承么？那我问您什么行为能称之为讨好？

如果您是我师傅，愿意将我扶上马，带一程。我肯定万分感激，对您好是人情本份，是知恩图报。遇见一个好领导真心不容易。古时候拜师学艺还要端茶倒水伺候着，想学技能，还有人指点，在自己是弱势的前提下凭什么摆高姿态。

题里所谓的讨好，难道不是眼红的人的定义？跟领导相处得好，本身就需要高情商，换个角度，我还说是为人处事的知恩图报，和对自己职业生涯的高瞻远瞩呢。跟着有本事的人学东西，想要别人教得多，就要有虚心姿态，就要有服务精神。

今天不屑明天不屑后后天也不屑，看别人擅长处理和领导的关系，就来说别人讨好领导。咋不看看人家专业能力也比你强呢？活该没人愿意带。

还有，讨好不讨好这锅，90 后不背。

在哪都有懂事儿的人，在哪都有愤青和刺儿头。唯一的定律是无论在哪儿都是先有实力，才有话语权。身边的人是你学习的最好模版，遇到大牛愿意多跟你说一句，绝壁胜读十年书。这样的人如果是你领导，好好珍惜去吧，大多数人或许都没这个运气呢。

知乎用户 公羊 发表

90 后是中国经济发展后的第一代人。大部分又是独生子女，传统说法是自私的一代，可用发展眼光看，这是自主意识觉醒的一代，是开启独立人格的一代。他们反传统，追求自由；他们有独立思考能力，拒绝崇拜 “权威”。他们有创造力，不甘于平庸，也不接受平庸。互联网给他们极大的助力，只要愿意，随时又可以变换 / 提高自己的认知能力。他们不保守，甚至厌恶保守。他们追求世界潮流，自主地学习其他民族的文化，甚至有些变态。

他们是 40 后和 60 后两代人托起的一代，祖父和父辈们在传统下吃苦耐劳，省吃俭用积攒家财，义无反顾地用来支持他们，培养他们。爷爷奶奶，姥姥姥爷，爸爸妈妈都爱他们，宠他们。他们自然没有后顾之忧啦！

由于两代人的宠爱，他们能生活在一个性关系相对开放的时代，他们的性压力很小。这一点很重要！

领导们，面对这样的群体，你还要他们 “讨好” 你吗？你还要行使 “父权” 式的管理权利吗？每当看看到 “非 XX 属” 节目，一帮自以为是的 “油腻” 们面对 90 后 00 后，肆无忌惮地质疑和鄙视，甚至有明显 “性骚扰” 行为，我都在想：油腻们，你们是否真的知道他们在鄙视你？

90 后们，中国走向世界就靠你们了！

知乎用户 鹿用​ 发表

讨好领导又没有实际好处，没有好处的事情干嘛还要做？

如果放在以前，讨好领导的确是每个职场年轻人的必修课，端茶倒水订餐拿报纸，把领导服侍妥当了，领导自然会在其他地方 “提携” 一下你，给你更多的机会和利益。像分房子、升职加薪、职场锻炼等等，归根究底还是因为以前的工作环境比较保守，流动性没有现在这么强。都是抬头不见低头见的人，关系搞好了才能让自己安全。

古文《送东阳马生序》里有这么一段话：余立侍左右，援疑质理，俯身倾耳以请；或遇其叱咄，色愈恭，礼愈至，不敢出一言以复；俟其欣悦，则又请焉。故余虽愚，卒获有所闻。

宋濂求学的时候，老师对他十分严格。但无论老师怎么样发脾气，宋濂都依旧保持尊敬。学生们无论愿不愿意，都需要遵守这种严格的等级尊卑制度。

但是现在，很多学校都不会是这样的， 老师和学生的关系比古时候更加平等。那么，这种情况会发生在哪里呢？发生在高校的导师和研究生之间。究其原因，目前部分导师权力过大，如果你得罪了导师，几乎就相当于白读书了。不能顺利毕业，不能拿到资源做自己的研究，老师也不会引荐你去其他大牛那里，甚至像武汉某高校的王攀会说 “没有导师敢要他（自己不要的学生）”。

讨好领导，其实也是一样的道理。你的升迁完全由领导决定，去别的单位还得要介绍信，甚至会吃闭门羹。

当领导掌握生杀大权，甚至一句话就能决定你住哪里、分到什么大小的房子、以后去哪里发展、能爬到多高的地方时，讨好就成为了所有职场人士的求生技能。

**但是现在，讨好领导的价值其实已经不大了。讨好领导能立即升职加薪么？能得到很多钱么？**领导一句话就能让其他公司不接纳你么？领导有本事让你从此没法在职场混么？

并没有，没有意义的事情为什么要做呢？

不讨好，不意味着不尊重，大家都是来工作赚钱的，基本的人和人之间的尊重肯定会有。但是是否需要做到逢年过节上门送礼，周日陪领导打球喝酒，上下班帮他斟茶倒水买饭吃呢？小鹿觉得未必。

这一代人所接受的教育也好，从小到大的所接触到的人事物也好，都没有以前那样多条条框框，更没有学过如何卑躬屈膝去奉承他人。甚至从小看到其他人送礼、送人情、讨好、拍马屁的行为，慢慢地让他们下定决心，以后绝对不要做那种违心的人。

有能力的领导，自然会赢得下属的尊重，就像学校里的前后辈关系一样，后辈们会对前辈抱有尊敬，而前辈也会多提携后辈；没有能力的领导，只要不唱反调、故意用手里的小权力来压制新人，大家也仍然能保持相安无事的和平气氛，共同把工作完成。

有些人觉得，90 后这是太狂妄了，不分尊卑，但就像鲁迅先生说的那样，“从来如此，便对么”？

有些小领导尽管看上去很风光，实际上他们那点权力，离开了平台之后就不值一提——此处不留人，自有留人处。还在要求大家讨好领导的，不过也就是被病态的风气绑架而已，不听他们的也没有什么事。

时代都在变化，从前谁都是铁饭碗，现在谁都要有能力，才能找到工作。

不走寻常路的人也有很多，公众号的出现改变了大批内容从业人员的命运，短视频风口造就的网红们一条广告几十万，一时风头无两。弯道超车的机会太多了，没准今天你辞退的员工，明天就在另一家公司走向了人生巅峰。

所以你会发现， 现在的 90 后，大多都带着一种 “不奉陪” 的态度。

其实，不要说 90 后，80 后们年轻的时候，又何曾没有对靠人情关系的不公平产生过愤怒呢？

从领导导向变为能力导向，大家的关注点也自然从 “如何讨好领导来升职” 变成了“如何增进自我来升职”，这是很自然的事情。

当然，这个事情也是要分情况的。有些行业的生意，很靠人脉关系，甚至要拼酒量；有些行业讲究平等竞争，信息就是一切，能获取信息的就是强者。这两种行业里的人际关系状况显然会不一样，总之，人情依赖的行业里，讨好领导也是工作任务的一环；开放信息的行业里，自身有强大的核心竞争力，才是最有力的武器。

更多的 90 后加入职场，不是为了让领导喜欢，而是为了有一天能做出让自己认同的事业来。

而 “讨好领导” 这一点，显然是这条路上的阻碍。

因为他们都明白，决定一个人能否在瞬息万变的时代里生存的，不是领导的认可，是自己的能力。

知乎用户 卫旖 发表

那你是没有见过体制内的 90 后，

更没有见过体制内一心向上爬的 90 后，

现在的年轻后备干部 90 后很多，不凭借家庭背景和行贿送礼，

单凭借工作能力的肯定有，但是没有和领导搞好关系肯定是不行的

而完全凭借工作去肯定一个人的领导有，肯定不全是

所以，适当的讨好很有必要。

适当的讨好不是无底线的巴结，

这一点一定要区分清楚。

知乎用户 小秦大事 发表

首先，尊重领导和拍马屁讨好是两个事情。

其次，越来越多的年轻人能够靠能力说话，靠自己的意愿工作，不愿讨好领导，这是好现象。

老一辈的职工，很喜欢给领导送礼，拍领导马屁，可他们真的是心甘情愿的吗？如果不是被生活所迫，想要升职加薪，有谁愿意把自己的尊严踩在脚下，低声下气地拍领导马屁，想尽办法讨好领导？这么做可能给你带来一些好处，但你的心里终归是不舒服的。很多人想当领导，不也是想体验下高高在上，被恭维被拍马屁的感觉吗？

现在的 “90 后” 年轻人受教育程度已经大幅提高，自由，兴趣，爱好这些东西已经烙印在了脑海里。找工作，首先就要自己感兴趣，而对于感兴趣的工作，他们就会尽自己最大的热情去做。他们有自己的主观意见，不会一切都听从领导的。而现在各个阶层的领导，大多是 70.80 后那些看着别人脸色行事的人，所以产生矛盾在所难免。

所以：

第一点、你会看到现在这批年轻人大学毕业没几年，离职率很高，好像是很任性，你说他们 “佛系” 也好，说他们职业规划不清晰也好，但是回过头想想，年轻的时候谁不是这样一路磕磕碰碰走过来的？当然也有一些事业心强的年轻人渴望更高的职位和收入，工作努力的同时也在恭维领导，搞好和领导的关系。这也是高情商的一种体现吧，也是一个选择，无可厚非。

第二点、我们 90 后大部分都是独生子女，在家里都是一个家庭的核心，父母长辈都会以我们为中心，所以自然的 90 后就在乎我们自己多一点，二相对来说讨好看别人脸色的行为自然会少一点，就好比是古代皇帝绝对不会拍谁的马屁。

第三点、社会环境的变化

90 后与传统单位的领导，也就是 60 后 70 后，整整相差了两代人。从 1960 到 1999，中国发生了翻天覆地的变化，一些传统恶习正逐渐消退。

看到上一代人喜欢巴结人，使内心感到厌恶，不想让自己也成为那样的人。而且大环境下国家对反腐也是走心。

之前要靠关系打点的，现在可以凭实力说话了。当然，并不是绝对的。另外，这个还和企业部门的制度有关，制度越详细，领导的权利就越规范，这样你去拍马屁也没多大意义。

比如，一名网友曾说某位 60 后领导，有一天聚餐时他对公司的年轻人说，不能整天玩手机游戏，应该学学扑克麻将啥的，这样可以和老员工老领导一起玩。呵呵，你怎么不学 90 后打王者荣耀呢？

第四点、90 后的思维更独立

90 后是非常有独立思想的一代。大部分 90 后认为业绩的成功，工作的出色才是正确讨好领导的方式。

你可以注意一下，基本公司没日没夜拼命工作的很多都是 90 后。他们本着单纯的动力为公司为企业出力，希望可以证明自己。

第五点、更偏好主动筛选雇主

90 后爱玩乐，但职场态度端正，求职时也主动筛选风气良好的雇主。一家知名求职网站曾做过调查。现在的 90 后，42% 的人最讨厌办公室八卦，同时也厌恶潜规则。还有 12% 的人不爱听领导给出的美好许诺。

第六点、爱拍马屁就是谄媚吗？

在单位或公司里工作的人，会拍的人相对来讲，比不拍的人提拔要快一些。在家里父母亲也喜欢会拍马屁的儿子和女儿，或者女婿媳妇。这是为什么呢？这是人类的天性和爱好。

下级要拍上级的马屁，上级也喜欢下级拍马屁，但是上级不认为下级在拍马屁，而认为他她尊重领导热爱领导，总之，大家都需要这样，按现在的话说 “双赢”。

有的人天生清高，有的人天性擅长交际，如若硬要一个清高的人去没脸没皮的讨好，那只会弄巧成拙，不仅达不到效果，而且可能起反效果。

第七点、现在的就业环境，开放的雇佣关系，导致员工用不着死守一家公司，公司对我好，我就效力，公司对我不好，我就换一个公司。

第八点、我命硬不会弯腰，实在是不会讨好领导。

第九点、emmmmmmm

知乎用户 甄昊元​ 发表

新民主主义运动和社会主义建设本身就是为了民族和个人的自由，为了让我们不需要讨好任何人而活着。

我们中国文化中也特别强调个人自尊这件事，1700 多年前陶渊明说不能 “为五斗米折腰”，宁可放弃公务员身份。李白也说过 “安能摧眉折腰事权贵”，这词儿都是写在中学语文课本中，作为基础教育一部分的。

90 后上过中学的，显然很普遍了。

所以九零后显然是更好地继承了我们传统文化和社会主义思想的一代人。

如果他们不愿意讨好领导，显然这是社会进步的表现，是社会主义精神文明建设的成果，也是传统文化教育的表现。

由小及大，我们在国与国之间的关系上，也从来不倡导一国讨好另一国，至少中国是不能讨好另一国的，这是基本原则。

还有一个原因，就是随着中产阶级成长、社会家庭收入普遍增加和恩格尔系数下降，90 后个人生存压力较 70 后、80 后都减轻，所以他们可以更从容对待工作、企业和所谓领导。但我认为这个因素并不算很重要。

知乎用户 abcdefg 发表

不愿意讨好就不愿意讨好呗，本来不愿意讨好就是正常表现，难道在你眼里就变成不正常的了？

你自己家里困难，等着领导发你工资，等着你养家糊口，一家人都等着你把钱拿回家去，几双眼睛盯着你，你愿意，乐意讨好领导你就讨好呗，但是如果你讨好领导还讨好出了优越感，觉得自己真是爱工作努力上进的好青年，觉得自己不像当代年轻人那样，那我真的是觉得你很悲哀

他们没怎么想，公司发给他们工资，他们替公司服务，但是跟你领导并不存在人情往来，凭什么要人家讨好领导呢？难道是领导就可以运用职权压榨下属吗？那人家也不是逆来顺受的啊，难道人家来工作，还得把领导当佛爷供着？那这一服务给不给工资呢？

你不给人家发这部分工资，还想人家服务于你，人家又不像你一样没了这份工作就活不下去了，不讨好又能怎么滴

如果你本身就是担任领导，那最好不要存在这种想法，你如果老是想着员工讨好你，那么如果每个员工都想着讨好领导，谁还有心思放在工作上，业绩还怎么提升呢？你如果是领导，你就应该多多关心如何让员工提升自己的技能，而不是显示自己当领导的优越感

知乎用户 陈偶然 发表

别说 90 后，谁特么乐意讨好领导？

知乎用户 余晖 发表

爱 j8 谁谁谁，搁 70 后那年代，讨好领导升官还送套房，老子 93 年的，高中毕业出来混小 10 年了，市里那是扒了几层皮才他妈的付上首付？我还讨好领导？帮着他还贷款当老好人么

我跟你讲，提这问题的人有毛病，人跟人之间相互尊重的，你是老板看得起我，我拼尽全力给你干，天天的装 tm 大爷，我还去舔？还不如收拾东西出去玩一圈呢，碍眼！

知乎用户 只持有正确的仓位 发表

能得好处的必然要做狗，

得不到好处的，索性装人。

装人还是做狗，得看多大利益，人活着毕竟都要吃饭，都想吃好点少受累。

假设给我足够大的好处，比如当个宰相啥的，我也可以讨好皇帝。问题是家里没人，连做狗的资格都没有，也就是得不到好处那伙的，索性装人。

如果做狗好处足够大，能混成韦小宝那样，那就去做狗讨好主子，如果好处不够大，那还是装人划算，这是一个面子与里子的博弈。如何取舍得看利益大小，毕竟面子还不如鞋垫子实用。

无所谓做人做狗，我装人不讨好狗官真的是因为家里没人，与其做说不上话的狗，不如装人来的划算，得不到利益，只能假清高。

各位看官轻点喷，你若是韦小宝，会不会讨好上面的那位呢，利益到了，自然会，利益足够大，做狗并不丢人。做自己的狗，让别人眼红去吧，吃不到的葡萄必然是酸的。

但同样说不上话的其他草民为何那么多喜欢跪舔的，我就闹不明白他们是吃啥长大的了。为了芝麻点好处去讨好狗官丢了本可以装清高的人格就太不划算了。

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无所谓做人做狗，谁活着都得吃饭。天下大势，顺之者昌，逆之者亡。有背景能去讨好当权者，能得到足够大的利益，只要不损害我等草民的利益，拿自己的那份去孝敬主子，那就去；只是希望同样只剩背影的我等草民，能团结起来，让既得利益者给咱们留点仅存不多的蛋糕渣，草民之间互相伤害就不是好狗，而是疯狗了。

知乎用户 小明 发表

我们想站着，还把钱挣了！

师爷说不能，那是他们的事情……

知乎用户 林林​ 发表

创业公司，结果导向，不需要员工拍马屁。公司 90 后挺多，一直干的挺辛苦。像开着一辆去往幼儿园的大巴。

我常常跟 90 后说，你们生存的年代不如 80 后。逆袭的机会很少，学好基本功，将来无论出了什么问题，都有应对风险的能力。

然而，今年疫情关系，很多很有经验的 80 后愿意放下身段和身价出来找工作。我们都会选择有经验和有责任心的老手。

毕竟经济上行的时期，公司规模更重要。经济下行周期中，个人能力更重要。

另外说说一个感受，家里条件比较好的 90 后更愿意主动和领导搞好关系。为什么呢？他们在这里工作，确实不是为了这点工资，是比较看重能够得到的社会资源。这样的心态，反而让他有和领导平等相处的心态。

以前有个朋友跟我说，对民工就要用对民工的管理办法。我对此不认同，毕竟因为自己年少轻狂时，也是因为得了领导的赏识，才获得了成长的机会。

不过，最近我改变了我的认知。

现在合伙人再跟我说，你教教谁谁。我说：对不起，我不教。他们想学自己来找我，不想学可以换一个地方。

世界辣么大，你可以呆在我这里苟且，我按劳付给你薪水。当然，你也可以选择出去看看，我鼓励大家有更好的发展。

知乎用户 彭泽 发表

现在工作中从下属到实习生已经全都是 90 后了，全都！！！

先来看看这张图

来自百度贴吧联合智联招聘发布的《90、95 后职场私密调查》调查也显示，90 后最无法接受的同事类型是 “讨好上级”

对他们来说老一辈或许还停留在 “人情经济” 的时代，那个时候讨好领导可以干活偷懒，甚至可以分房子，人们自然对溜须拍马趋之若鹜。

“90 后” 年轻人从小生活质量比前几辈人都好很多，至少不用饿肚子，还有学上。生活、工作在这样的日益繁荣的太平盛世已经是莫大的幸福，自然精神上会有更高的追求。

你得有让他们佩服，觉得你 nb 的真本事他才心甘情愿听你的

要明白 他不是不愿意讨好领导 他只是不愿意讨好你

对领导的尊重来自他的能力，而不是因为职位高低。如果领导能力吊打下属，那也愿意献上自己的膝盖。

“讨好” 这个词本身听起来就很别扭，尤其是让对领导依附性已经不同的 90 后来说，更倾向于完成好自己的本职工作。

而且大多数时候 90 后眼中的领导，只是与自己职位不同的人。对他的尊敬，来自于他出众的能力，渊博的学识，得体的举止或是超高的颜值，而非职位的高低。

在下班时间，看动漫敷面膜吃零食养宠物想干嘛干嘛，哪个不比讨好领导来得舒心？

随着知识经济和市场经济的深入，职位的晋升与薪资的涨跌与个人所创造的价值直接挂钩，衡量它们的指标并不是与领导关系的好坏。

知乎用户 大田十二 发表

不愿讨好领导的 90 后

——映射着一句话：“你永远无法叫醒装睡的人”。

讨好，是个贬义词！

讨好，意味着屈尊下顾，意味着跪舔，意味着牺牲和付出。

讨好，也意味着某些不光彩和自尊的丧失。

————

更重要的是，讨好不一定能带来直接的收益，讨好本身为讨好者带来的利好很可能是隐性的！

—————

无论时代如何发展，我们必须得看清：

并非所有的 90 后，都不愿讨好领导。

社会的真相是：

每一代人，无论是 90 后，80 后，70 后，……… 他们中都有大批不愿讨好领导的人。

但是，每一代人，也都有大批愿意讨好领导，甚至以 “讨好领导为业” 的人！

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不愿讨好领导的人（包括 90 后，都是装睡的人）

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每一个时代的赢家，有能人，有智者，也有马屁精。

——如果一个人既是能人，又是智者，还是马屁精，那这个人，必将载入史册！

譬如：变法之商鞅， 拼命讨好秦孝公，拼命给秦孝公灌迷魂汤，最终实现了自己改革的宏图，让秦一统天下!

**譬如：万历首辅张居正，**无论对他的下属多么的严苛，对政敌多么的狠辣，但是对自己的主子，对自己的领导 ：万历皇帝朱翊钧依然是毕恭毕敬，讨好有加，从而得以推行新政，挽救了明王朝，大大推延了明亡的时间。

譬如：清代第一贪臣和珅，欺上瞒下，对皇帝极尽阿谀奉承之能事，私下大行赃枉法之事，把领导服侍得服服帖帖，对他的许多不法之事也就睁只眼闭只眼。

——————————————————

说句毫不夸张的话：不懂讨好领导的人，一辈子平庸；不会讨好领导的人，难成大事！

别说是在一定程度上能决定自己前途的领导要讨好，就算是你看病时，希望医生用心给你看病，你不讨好？你孩子上学，希望老师善待你的孩子，你作为父母，不去讨好老师？！

————在中国这种人情社会占主导的社会关系形态下，完全不搞讨好那一套，好像是极其幼稚，也极其不现实的！

《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》

在当今现实生活中，

领导无外乎两种：体制内领导和体制外领导。

从领导的能量级来看，也只有两种：一种是一把手，一种是副职。

1、在体制内，不讨好领导是要吃亏的。

针对这个问题，大田十二已经在多个类似相关回答中阐明了观点，有兴趣的，可以参见大田十二前面有关混体制内职场的相关话题：

比如：

2、在体制内，只讨好主要领导，看不起副职也是要吃亏的。

因为现在行政领域的决策，为了适当束缚主要领导的权力，杜绝一言堂，推行集体决策制度。

很多时候，项目科长的建议，决定分管领导的意见，分管领导的意见，左右一把手的决策!

一把手的权力虽然很大，但是看不起副职，绕开副职直接贴主要领导的屁股，翻船的风险也还是很大的。

《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》

1、在体制外，不讨好领导的严重后果很可能是失业。

**很简单，体制外的所谓领导，其实就是东家了。**你不看东家脸色行事，还要给东家抬杠，那结局一定是东家看你不爽得很。东家看你不爽，结局简单又粗暴：卷铺盖卷走人，虽然你可以潇洒的说一句：是你把东家给炒（鱿鱼）了！但你颠沛流离的苦处，只有自己知道！

2、在体制外，不讨好领导的一般后果是得不到任何成长机会和有利资源分配。

这一点其实也很好理解，社会资源就那么多。但是需要这个资源的人可以说是 “无限的”！

因为中国这种 14 亿人口的大国，啥都缺，就是不缺人！

你千万别说，你高学历，你有技术。屁！

这个社会，研究生都在竞争环卫工了。有多少自称搞技术的人，都在搞销售了！——还真别太把自己当回事儿！

领导表扬你是技术高手，是人才。那是领导的客套话，那是领导暂时和你关系还过得去。如果有一天，领导看不惯你了。立马。分分钟，打入冷宫。或者走人！

《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《《》《》》

在一个资源稀缺，而且按照 “二八原则” 分配又极其不公平的社会。

领导，无论大小，毕竟是掌握着一定的优势资源的少数人群。

你想要得到这些好点的资源，走点捷径，成长得快点，人生的发展层次高点，那还真别幼稚，还真得讨好讨好领导。

但是，讨好领导也得有个尺度：

尺度一：可以讨好，但不能丧失人格和尊严的底线！比如卖身求荣，比如拜干爹，当小秘。破坏人家庭，搞烂自己名声的事儿不要干！

尺度二：可以讨好，但不搞人生依附和利益高度捆绑！比如帮领导干坏事，洗黑钱，当白手套等等。违法乱纪的事儿千万别帮着干，陷进去就出不来了！

尺度三：可以讨好，但是让你极度不爽，十分恶心的领导就不要去伺候了！比如把你的讨好不当回事儿。利用你，套牢你，又不给你实质的利益。脾气暴躁，嘴脏骂人，行为不端，道德败坏的领导，就不要去讨好了，讨好，还是要分人的！

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大田十二，深耕职场，思维，情感，农村。说真话，办人事。请点赞，关注。

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知乎用户 湿在人为 发表

无意中看到很多，说什么房子，什么杂七杂八，感觉讲对点的不多

湿哥的观点很简单，之前的人愿意讨好领导，是因为他们成长在一个物资匮乏，一个封建思想残余，人与人不平等的社会。从 80 后开始，生活在日益富裕的社会，人与人之间关系更正常了，所以也可以说人更娇气了！

记得好几年前，就有媒体报道，说 80 后员工不愿帮公司打扫卫生，为此引起两派论战一样。其实后来想想，员工来公司是做他专业上的事情，偶尔帮公司打扫卫生也 OK。

再举一例，好像是郭台铭就讲，现在年轻人越来越怕吃苦，不愿意进入制造业工厂。哪怕去理发啥，也都不肯进工厂了。所以从这个角度来看，制造业貌似只能在最穷的地区。以前看美国的纪录片，早期美国工人也很辛苦，依然愿意去工作，但后来伴随社会发展，很多美国年轻人也越来越不屑去做苦活累活，只能引入一些墨西哥非法移民来干，干一些美国人不愿干的活！

这是社会进步的表现，但另外来讲，个人观察，很多 90 后，脾气性格的增长，远远高于他们自身能力的增长。前几天碰巧听到一个旁边中介阿姨讲，现在年轻人要求越来越高，但丢掉了上一代吃苦耐劳，但很多也没啥能力……..

知乎用户 张励志 发表

就好像有一次办公室聚餐，经理叫了很多瓶啤酒和白酒，说：“你女孩子就不喝白的了吧，喝啤酒就行。“

我：“不好意思，我不会喝酒，啤酒也不会，一杯就倒。“

经理：“哎哟现在的年轻人啊，都不懂得给我们这些长辈一点面子了啊，喝一杯又不会怎么样，你们这样啊在社会上是不行的…“

盯着他碎碎念的嘴和快要地中海的头，我强忍着要把他的嘴撕碎的欲望，脸上堆出一个最灿烂的笑容。

一个真正有能力有素养的领导是不会也不需要用别人的讨好来获得成就感的，一般这样的领导更懂得互相尊重，甚至体恤下属。

只有那些没什么心胸没什么能力，仗着自己是领导，才喜欢拿着鸡毛当令箭，整天把 “你们现在的年轻人真的不太行” 挂在嘴边。

如果领导很有能力，跟着他能学到很多东西，那么我给他提包倒茶，做个小跟班也甘之如饴，因为我会觉得这是个快速成长的机会。

显然很不幸，我遇到的领导不是这样的人，所以除此之外，你说这酒我凭啥喝，又凭啥给你面子？

关于作者：

我开了一个公众号，把工作这几年学到的东西和成长感悟都写了出来，包括怎么调整自己的工作状态，职业之路该怎么走，怎么让老板给你涨工资，怎么学到东西…… 关注「饭爷有话说」，全都告诉你！

知乎用户 易灵微课 发表

作为 90 后，我们的父母常常或明或暗地告诉我们，要去讨好领导，这样在职场上能够更加顺利。但我们会觉得父母用他们那个年代的情况来考虑问题，他们已经 OUT 了，大部分 90 后都比较排斥讨好领导。

那么，为什么 90 后都不愿意讨好领导？

一、不是不讨好，是不值得

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**

**其实并不是 90 后不愿意讨好领导，而是讨好领导的利益在下降。**如果讨好领导，能得到像 70 后，80 后同样的价值，相信很多 90 后还是会这样做的。

给 70 后、80 后一个城市工作意味什么？意味着超过父辈的收入，甚至一个月的收入可以超过父辈一年种地的收入；意味着超过大部分同龄人的收入；意味着可以预见自己在市中心买得起一百多平的商品房；意味着可以给自己和家人一个幸福的生活…

而对于大部分 90 后来说，工作仅仅是提供职业机会的场所，薪酬往往只能勉强维持生活。少得可怜的薪酬，既超越不了父辈的收入，也买不起房，只是通过目前的薪资，更是难以预见未来的美好生活。

如果只是讨好领导，就能给你的职位和薪酬带来很大的提升，还有很多人会不愿意吗？

二、大部分的领导，不值得被讨好

现在讨好领导的性价比越来越低了，而且许多公司的领导都不值得被讨好。许多领导擅长说教和画大饼，而对员工却过分的苛刻。

曾经有一个很有意思的离职申请书：老板，我的食量很小，吃不下你画的大饼。

如果遇到喜欢压榨，不尊重员工的领导，还是趁早弃坑为好。费力不讨好地去讨好领导，只会让领导变本加厉，而且还让自己卑微到尘土里，何必呢？

尊敬一个人，和他是不是领导没有太大关系。

如果他的学识、个人能力都让人佩服，那我愿意屁颠屁颠跟在他后面学习。

但如果他不值得尊敬，还要我装出那种 “油然而生” 的敬意，那连我都会看不起自己的。

三、经济条件变好了，教育程度大幅提升

70 后，80 后日子没那么好过，普遍又缺钱又缺工作，而且教育程度相对较低。所以很多人不得不在工作岗位上各种低姿态，甘愿忍受各种不公平。

而 90 后从小的生活质量就比 70 后，80 后还太多了，至少不用饿肚子，也不用做农活，还能接受高等教育，大专以上的学历已经是标配了。因此，大部分 90 后都比较有想法，追求自由，追求高品质的生活，不甘心生活过得苟且，得不到尊重。

**90 后拥有更多选择的机会，他们愿意接受很低的薪酬去做自己喜欢的事。**但是想要 90 后委屈自己去趋炎附势，门都没有！

四、思想观念不一样

现在的 90 后，大多数都是独生子女，从小接受长辈的宠爱的宠爱。这就导致了许多 90 后会比较自我，不太会照顾人，也没太多的生活经验。

在职场上，90 后会更注重自己的感受，更注重自身的发展，这不能简单地理解为自私行为，而是 90 后更加懂得学会更好地感受生活，感受自己。

而那些鞍前马后地拍领导的马屁，会让大部分 90 后很不屑。工作不喜欢，还可以再找，没有必要委屈自己，反正现在找工作比以前容易多了。以前通常是老板炒员工鱿鱼，现在更多的是员工炒老板鱿鱼。

五、讨好没有意义，实力才是硬道理

中国社会向来注重人情，老一代人往往会更看重和领导的关系。

因为在那个几乎没有跳槽概念的年代里，“和领导关系如何”是能否保住 “铁饭碗” 的关键。

但现在已经没有所谓的 “铁饭碗工作” 了，只有你的能力才是你的“铁饭碗”。

90 后职场人很清楚，公司要的是能力、是业绩，而不是一味殷勤献好。

所以，不讨好领导的 90 后，最大的底气，也来自于对自身实力的认可。

而且如果一家公司或者一个岗位，没办法为年轻人提供更多的发展机会，领导又没有业务能力，你待着又学不到什么，即便你可以通过拍领导马屁而得到晋升，这样的公司待着还有什么意义呢？

与其花时间想如何拍领导马屁，不如把时间花在努力工作和提升自己的专业技能和不可替代性上面。

六、平等沟通是更好的相处方式

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想要和领导处好关系，让领导喜欢你，与其费尽心思地讨好，不如与领导平等地沟通相处。

和领导一起健身运动、开黑打游戏，一起聊有意思的话题… 甚至有人说，现在 “讨好” 老板最好的方式就是超额完成 KPI。

其实完全没必要卑躬屈膝地讨好老板，以平等的姿态与领导相处，既可以得到领导的尊重，也不会委屈自己，何乐而不为呢？

李诞在《奇葩说》里说，其实现实生活中没有那么多 “站着把钱挣了” 还是 “跪着把钱挣了” 的选择，大家都是商量着把钱赚了。不愿意干就换一份工作。

工作本身是一种契约，我出让能力，公司出钱，是公平的交易。讨好来讨好去，并没有创造什么实际的价值。还不如实实在在地把工作给做了，商量着把钱给挣了。

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知乎用户 李涛 发表

因为越来越多的 70.80 后领导不需要被讨好。事情做不好，谄媚有屁用，还不是让领导背锅。
现在领导们对业绩的渴望不比从前。

知乎用户 王十三 发表

高赞们，过十年，再拿这种态度回答这道题吧

—————

什么年代的年轻人，也不会大批量的巴结领导。四十年前年轻人，还敢动手打领导呢？

现在的，敢吗？

呵呵

————

讨好内在包含 “曲意逢迎”，但又分四层：令行禁止、端茶倒水、溜须拍马、为虎作伥。

先分清在谈其他吧。

知乎用户 清儿无恨 发表

你先给个理由，为什么我们要讨好领导？

我每天工作八小时，换月薪 3000 元，本来就是公平交易，为什么还要我附赠一份讨好？

我周末加班一天给两天工资就够了，什么心灵鸡汤我都不需要，为什么还要我附赠一份讨好？

我讨好你，你一个月给我 6000 吗？

还是我讨好你，你就给我分三室两厅的大房子？

我拿的每一分报酬都是与我的付出我的工作等值的，我又没白吃白喝领导家一粒米一滴水，干嘛要讨好他？

领导是宇宙中心啊，还是太阳啊？

地球没了比尔盖茨都会照样转，比尔盖茨都没要求我讨好他，那些领导算老几？是不是真把自己手里那点权利当鸡毛令箭了？

我就算出言不逊得罪他，最差结果是什么，不也就是辞职不干？我离了他活不了吗？这世道发大财的机遇不好找，一个月三四千的工作满大街都是。

知乎用户 匿名用户 发表

刚进麻醉科实习的时候，每次见到人都是 “老师好”，大部分老师都会点头或者微笑，除了副主任，每次都一副冷着脸不乐意答应，都是停一下再说 “嗯”，我就觉着难道我的打招呼方式让人家不舒服了？然后就不叫了，没多久听到同学说副主任给科室另外一个老师说 “这群学生连个礼貌都没有，见人也不叫”

知乎用户 阿肯 发表

因为没用。

在以前国企年代，就算是讨好领导并不会给我加薪升职，但最起码能让工作环境融洽，如果真挨到什么机会，领导也有可能会给你引荐引荐。但是现在绝大多数私企人员流动大，员工与领导更多的是平等合作的关系，我提拔不了你，你也伺候不了我，久而久之也就没这种意愿了。

想起以前关于所谓 “西方企业文化和东方企业文化的比较”，真觉得转变不能靠杂志自媒体上的鸡汤文，得靠钱。

知乎用户 Ku Kl 发表

领导的门槛什么时候那么低了？一个私企部门主管也以领导自居了？

知乎用户 Ely 发表

我只是想让事情是它本来该有得样子。——龙文章

知乎用户 阚心 发表

不是 90 后越来越不懂 “世故圆滑” 了，

而是大部分 70、80 后的领导越来越实在、不吃那套了。

因为讨好领导几乎没啥卵用，所以才没人这么做了。

但凡是刻意讨好领导、溜须拍马能升职加薪，甚至是有一点点好处，那我肯定努力跟在领导屁股后面给他舔的舒舒服服。可惜现在稍微有点脑子的领导都不吃这套，而且还会认为你是一只大沙雕。

所以有那个费尽心思讨好领导的劲头，倒不如好好努力工作。

知乎用户 陈皮大叔 发表

归结起来，我觉得是一句话吧，衣食足，知荣辱。

从客观层面来讲，主要是社会的经济水平提高了，岗位的增多，市场的扩大，保险的落实，使得失业的风险没有以前那么高了。

从我大学刚入学，到大学毕业，就已经有数十个创业大赛、创业社团举办和成立，扣除大多数创业失败的人，其实从整体宏观层面，社会上的工种、产业还是在不断增加的，而每一个新生的产业和工种，其实都缺人，反过来讲，90 后根本不缺工作。

既然不缺工作，那为什么我要在一棵树上吊死了呢？同样的工资，这个老板需要我讨好，那个老板不需要，为什么我要费力气去讨好老板呢？我跳槽不是更加轻松省力？

除了新生的产业，还有很多传统行业，不需要专业知识和才能，准入门槛低的，比如中介，这些行业多劳多得，而且只要初中学历就能入行。哪怕我在各个工作都混不好，那起码我还能在这些准入门槛低的行业里混口饭吃。

既然如此，为何要讨好老板呢？

从主观层面来讲，社会价值观偏向多元化，过去那种长辈、上司、领导自带的权威性和正当性日渐被瓦解，简言之，“我走过的路比你吃过的盐还多，所以你要听我的”，类似的逻辑已经不能压倒 90 后了，你说不出个所以然来，90 后会有一大堆其他理由来批判你。

举我朋友的一个例子吧。朋友刚出来工作，在言几又书店上班，结果那家书店的公司系统经常崩溃，而且操作极其复杂，导致工作效率极低。朋友和他的同事多次向上级反映，上级的回复说：“别的分店就是用这样的系统，都能运营，为什么你们不能适应，你们出问题，存在就是合理，一直都是这样的。”

朋友就恼火了，当天就发了条朋友圈：

存在不一定合理，存在只是有它的原因，但不一定符合常理。他的存在，可能是体制的落后，而底层人们有无法反抗，任由他根深蒂固罢了，但它的存在绝非合理。
全国 40 多家分店，肯定不止我们出问题，只不过你们选择了 “讲究、习惯” 罢了。
非常喜欢这一句话，“规矩是用来打破的”，当然这里指的是不合理、不人性化、无意义的规矩。为什么发现了问题，不是去选择纠正、解决这个问题呢？为什么选择 “将就、习惯”？
升级改良一下系统，说不定还能提高一下工作效率呢。
虽然条条大路通罗马，但聪明人通常会找到捷径在哪里。

据他说，这条朋友圈还没屏蔽他上司。

我觉得公司不升级系统，肯定会有它的理由，只不过他的上司，没办法说出个道理，通过强压的方式来逼朋友妥协。而朋友内心却有自己的道理，于是有理战胜了无理，朋友自然不愿意向老板妥协。

没过两天，他就来问我如何优雅地辞职。

是的，不是老板要抄他，是他要炒了老板。HR 想挽留他，他依然不肯定留下，但他也知道做人不能做的太绝，职肯定要辞的，但姿态一定要优雅，所以来问我沟通的法门。

可见，朋友也不是那种脑子一热，没有情商的人，只是这件事，他觉得不对。

道不同不相为谋，仅此而已。

所以，算来算去，讨好领导，其实不值得。

这不是头铁，无关性格，是功利的考量，是道理的考量。

知乎用户 陈肉饼 发表

记得大学毕业谢师宴的那天晚上，我去给德高望重的老师敬酒。
我对老师说，我不是一个会来事的人，情商比较低，属于无事不登三宝殿的那种。平时都没怎么问候过您，加了您那么久的微信也都是有事才找您。希望您见谅。
老师当时对我说，那又怎么样，在这么多毕业生里面，老师照样非常喜欢你！你做事很聪明有创意，想法也总是最多的……

毕业离别，我不知道这是彼此最后的客气还是离别的真言。
而我也情愿去相信，做事比讨好更有意义。

很幸运，在我前行的路上一直都有伯乐，不吃弯腰一套。
这离不开新一代的坚持，更离不开老一代的开明！

知乎用户 已婚屌丝 发表

因为他们还没到输不起的年龄。

……

而懂这个道理的 90 后，都和领导关系处的好。

注意，这里没有用讨好这个词。

为什么？

因为有些人潜意识里认为领导高不可攀，自己不配。所以会把任何与领导亲近的行为都解读为讨好。而正常人都知道，那是最常规不过的社交而已。

讨好一词，暴露自己的自卑以及社会地位。

细节是魔鬼。

知乎用户 磕磕磕磕​ 发表

我为了那点微薄的薪水，每天累得跟狗一样。领导不给我找事，我都有好多事呢。更何况没有不搞事的领导，我哄你个鬼，你这个糟老头子坏的很。

从小，爸爸妈妈和老师就教我们要做个诚实的人，贫贱不能移，威武不能屈，大丈夫，岂能为五斗米折腰。一定要做一个正直的人。

但是你给我的工资连五斗米都不值，你还指望我对你点头哈腰的吗？我跟你是雇佣关系，我做好我自己得工作就行了，现在又不是古代，下级见上级还带跪一下的。

我跟你打招呼是因为我讲礼貌，但是不管你是不是领导，你斗不带吭气的，那就再你妈得见吧，而且我觉得忍得了一时，忍不了一世

我没有一辈子点头哈腰的打算，那就别开始吧，不然也是功亏一篑。

有钱的，我又不稀罕你这点工资能让我买房子。

没钱的，反正你这点工资也不够我买房子。

知乎用户 王瑞律师​​ 发表

安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜？

知乎用户 bitebone 发表

真实原因恐怕还是因为就业机会多，谋生手段丰富吧，有退路自然不用看脸色。

我一领导就对他上高中的儿子说，仔啊，你看，房子咱有了，你就是将来宅在家啥也不干也没问题啊。一大学的领导有这样的教育理念，我是佩服之极。

我不信这样能把孩子养废了，相反，这样的孩子出去做什么都不担心失败，功利心少，只想把自己喜欢的事情做好，肯定不耐烦看人脸色啊。

抛开此例，总体来看，我想，追根溯源还是经济增长社会发展所导致，90 后只是恰逢其时而已。

不过话说回来，现在的 90 后真要讨好起领导也是一点不含糊，情商高不讨嫌，处处还透着可爱，不得不说，孩子越来越聪明了，对比之下，只觉得自己年轻的时候真是蠢笨。

怎么看都是社会在进步，素质在提升，值得庆幸。

知乎用户 自由飞 发表

说什么 90 后活得更明白的就是扯淡！

人性都是一样的，要是 70/80 后的生活环境和 90 后一样，他们的选择也是一样一样的。

变的不是人，变的是环境。

不管你 90 后，还是 00 后，给你扔到这么一个环境，我看你要不要讨好领导！

工作只能 “分配”，或者“接班”，没有工作就只有“待业”（城镇户口），或者回家种地（农村户口），再或者冒着被“收容” 被“遣返”的风险当“盲流”……

好不容易有个工作（不然为什么以前的大学生那么值钱？就是 “包分配”），干多干少一个样，干好干坏一个样，所有待遇所有提拔领导一言而决。工资啥的都还算是小事，等着结婚分房子的时候没你的份，你才是哭都哭不出来！

其实这个现象就和体制内媚上欺下一个道理，……，算了，不多说了，否则又得被敏感。

你以为是现在，“此处不留爷自有留爷处”，“世界那么大，我想去看看”？公司选你，你也选公司，逼着公司想方设法的留住人才？管理规范的公司，“领导”（尤其是中层）才是最难做的，就一受 “夹板气” 的……

算了，知乎已经被洗脑的太多了，三观不合没办法。

还是老老实实的打广告：

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问题：“一起帮” 是什么网站？

答案：“一对一” 远程协助

知乎用户 匿名用户 发表

因为自己是公务员，所以从职业角度来讲，不讨好领导相对来说更安全一些。

为什么不讨好领导，因为真的没必要。

体制内讨好领导无非是想捞点油水和混个一官半职。升官这些终究是有钱和有权人的游戏。

讨好领导，没钱没权的只会得到一张张大饼，真得到领导的重用，那是不可能的。

讨好领导反而得到的是加班和加班。

举个例子，2015 年一年内，本单位调走了 11 个人，一部分是讨好领导，找好关系加上花钱，调到上级部门了，其他的基本上没在这上几天班，因为家里有人直接调走。

那么没调走的几个年轻人生活状态是什么样的就可以看出来的，讨好领导的，每天加班通宵的干活，不讨好领导的，领导看不上你，分配到业务部门，每天清闲自在，按时上下班，到月一分不少的领着工资。

三年过去了，加班的继续加班，清闲的依旧清闲，并没有任何改变。

有人或许觉得重在坚持，那些讨好领导的人总有一天会出人头地的。但是别忘了，官职就那几个，每年不停地进新人，而且很多是领导干部家的孩子，他们的路线基本上是在本单位提个一官半职，然后调走。一届领导任期就几年，你觉得他会因为你干活努力就提拔你而不提拔那些关系户吗？

别傻了。

知乎用户 曦阳无限好 发表

为什么我们不愿意讨好领导，因为根本没有必要，在现在的这个社会不这样做也能过得很好~

我们 “追求平等”、“相信自己”、“懂得宽容”、“做事直接”、“独立思考”，这是我们的价值观。

与其问 “为啥 90 后都不愿意讨好领导？” 还不如问“为什么我们要讨好领导？”

1）现在的社会是一个竞争型的社会，只要有能力，何愁找不到好工作。

2）如果一个公司的管理人员都是靠着溜须拍马得到晋升的，你说这是一个好公司，打死我也不相信，这样的公司留下来也没有意义。

3）这是时代发展的必然结果，从 “制造” 向“创造”转变。需要的是会思考的人，而不是平庸者。

4）社会的富足带来我们不再是只追求温饱，我们开始思考自己想追求的东西。只要肯工作，何愁温饱解决不了？不讨好领导又怎么样，怕什么呢？反正房子我又买不起~

对于 90 后不再愿意讨好领导，这个应该感到庆幸，因为这是思想的解放，社会正在向理性发展，人天性如此，谁都不喜欢卑躬屈膝~

大家说对吗？

知乎用户 杨欧尼在广州 发表

我愿为这份工作付出我的工作热情和精力，但我不愿为此放弃尊严。

知乎用户 7788 小透明 发表

目前当领导的大多是 70 后，他们是跪着一代的人。能当领导少部分靠实力，大部分靠跪舔。

70 后成长于物资相对匮乏的年代。所有一切，都需要他们跪着才能获得。这其中有能力的，不想跪着的，要么默默无闻，并且认命了。要么自己创业，而且成功了。

而甘于跪舔的，可以在那个对专业技能没有非常高要求的年代，靠跪舔的本事混到自己所拥有的一切。

久而久之，他们习惯了跪舔别人，也渴望着被人跪舔。毕竟多年媳妇熬成婆啊。

谁知道，90 后抽了他们的耳光

必须要承认，进步的思维让 90 后意识到了平权。

同时，70 后的父母给提前给了 90 后很多物质。部分甚至不需要靠工作来获取。

诚如知友所说，对工作所可以带来的所得依赖程度降低了。

另外，70 后可以靠工作获得财富积累。但 90 后几乎无法靠工作实现买房。工资只是够活着，所以从工作价值来看，其被赋予的依赖程度又大大降低。

此外，随着分工精细，领导这个职位的阶级性高于实权性。

以前领导看重你给予你的福利和今天的领导完全不能同日而语。今天大多 70 后的领导连开除的权力都没有（毕竟绝对权力的岗位没有那么多，很多仅仅是身处中层），他们的权力不过是影响千儿八百的工资，所以对于相对物质不匮乏的 90 后来说，真的没有必要为五斗米折腰。

在我看来，90 后的不讨好并非不健康，但盲目的自大肯定不健康。尊重该尊重的领导，还是必要的。

但更想说，70 后的领导们，你们清醒点好吗？p 大的权力别把自己太当回事儿。你有真正的本事和指导能力，才是服人的根本

知乎用户 说不清道不明 发表

我从上班以来遇到过三位领导，第一位就交集了半年，没有太多活络，就不赘述了，重点在第二位和第三位的对比，第二位领导，由于不是本地人，思想比较独立，做决定以自己的想法为主，但是，做事情又畏首畏尾，不大气（比如在工作场地看见有垃圾等东西，他会当着所有人的面捡起来，在这里，看起来很好的一件事，但，在开会时会因为这件事做文章，让本来的好感下降，所以，有的时候多说也不一定有益）。所以在他当值期间，大家的个性都很鲜明，工作照样干，就是不听他的，这个中间他遇到了个车祸，索性他本人并不是很严重，但也因为这个原因，上级提出换另一位领导，他走的时候，都没什么人送一下的，第三位，了不得了，在位四年，全单位，有一句话叫 “累死我也愿意为 xx 干活 “足见人气之高，这位领导，不是业务能力强，而是人情世故堪称一流，单位上下人，四年来或多或少都受到过他的帮助，加班会给我们买饮料夜宵，天热了给大家买冷饮水果，周末节假日加班，领导会提前给你打电话，并不是命令式的派任务，会和你商量能不能参加，我们大部分情况都会去，我们并不是在意这些东西，我们在意的是领导在意我们，我们单位很多都是 8090 后，我们不是不愿意去违和领导，而是看这位领导值不值得我们尊重，我们这一代人，独立自主有责任心，唯有强者，才能带给我们前进的动力。

知乎用户 良大​ 发表

这一届年轻人为啥都不爱巴结领导了？我在公众号良大师（ID:liang_da_shi) 写过一篇短文讨论这个问题，贴于此，供大家探讨。

你有没有特别讨厌一种人？就是那种爱巴结领导的人？良叔打小就比较讨厌这类人。

初中班里的一个女生，天天围着老师转，不是夸老师长的帅，就是夸老师课讲的好，下课还主动帮老师擦黑板……

其实人家没招我惹我，可不知为啥，就让我生厌。

于是，和一小撮后排同学，搞了两只癞蛤蟆放入她的桌中……

结果，那女孩吓得几乎晕厥，我们则顶着椅子杵了一下午。

参与这起骇人听闻事件的同学，包括我共计 6 人，大家分工明确、众志成城，足以说明那女孩引起群厌了。

这引申出一个现象：多数人都讨厌那些爱讨好上级的人。

那似乎意味着，他们放弃某种尊严，以换取某种利益，而这种做法让大家很不耻。

良叔步入社会之后，发现这类人确实混的要好一些。

良叔所在的那家大集团，经常有集体旅游活动，我对一哥们印象很深，他时刻跟着大领导。

帮领导扛行李、背相机、还要照顾领导的情绪，每次吃饭前，他都会用纸巾帮领导擦凳子。

有一次凳子上有个小污渍，先是没擦掉。于是我见到了惊悚的一幕：他趴在凳子上哈了几口气，终于把凳子彻彻底底擦了干净……

你可能觉得这场景很刺眼，但是那哥们确实升迁很快。

而且擦凳子时，那哥们很年轻，在巴结领导这事上，只是穷尽之能事，没有什么讲究和章法。

现在，贵为高管的他，已经驾轻就熟，手法老道，全无唐突之感。

随便说一句，上文那个初中女同学，现在已是某大型上市公司的副总经理。

所以咧，现实告诉我们，那些会巴结领导的人，虽然不招其他人喜欢，但是，人家确实能爬得更快些。

因为别人在巴结时，付出了 “情绪劳动”，那也是很累的事。

你想想那个在旅游时，时刻跟着领导的哥们，整整三天不能全心投入美景中，饭桌上也不能酣畅淋漓地大快朵颐，这些都是他要付出的代价。

最终，他得到想要的升迁，其实也是很公平的事。

当然，良叔不是鼓吹年轻人不学无术，只学去巴结领导。

而是想说，假如你和一个同事，大家能力相当，人家比较会关照领导的情绪。如果领导要在你们两个中选择一个，他会选择谁呢？

答案不用多说，人类是群体动物，你只要在一个体系中，就需要社交能力。

你没发现，会与上级打交道，这就是一种社交能力吗？

以下是一位读者发来的问题，他在这一点上似乎就有点困惑。

至于原因，应该是很复杂的，但是良叔想了想，大概是以下三点：

1. 个体原因

想必你身边有那种八面玲珑的人，他们喜欢和人打交道，爱组织一些活动，而且乐此不疲。

你应该多少会有些疑问，因为组织活动是很累的事，比如你要张罗大家吃顿饭，在哪吃？吃什么？喝什么酒？几点开始？都通知谁？

总之一堆事儿，你都要首尾兼顾，饭局上还要照顾大家的情绪，主动去调节气氛。

怎样？干过这种事儿吗？你会不会觉得很累？

但为什么有些人不觉得累？而且很愿意干这些事儿呢？

你想想这些人的特征，是不是拥有某种热情？很喜欢和人打交道？

这些人，如果他们愿意，也都是巴结领导的好手。

也就是说，这类人在和人打交道上有一种天赋，你觉得照顾别人情绪很累，但是他们不会。

因为他们身体中的某种基因激素是超过他人的，那种激素叫做：多巴胺。

人有四种激素：多巴胺、睾丸酮、血清素、催产素。

多巴胺含量多的人，和人打交道更容易兴奋，也让自己觉得有乐趣。

因此，他们也能向领导付出更多的 “情绪劳动”。

如果你不是这种人，每次 “情绪劳动” 都会感觉心力交瘁，因此也打心底会排斥这种行为。

2. 环境原因

如果我们把所有的因素全归为基因，那么则会显得过于宿命观。

一个人擅于关照他人情绪，很多时候也是受环境的影响。

我不记得在哪里看过的一种说法：在过去的时代，家里的长子往往更容易取得成就。

其原因就是，他们既然是长子，就必须照顾弟弟妹妹，所以，在识别情绪做出适当反应的能力，都会得到锻炼。

虽然没有科学根据，但是逻辑上是成立的。反观现在的环境，也许这正是很多年轻人不太擅于和领导打交道的原因。

因为我们上文说了，和领导打交道就是一种社交能力，这种能力从书本上是学不来的，只能在实践中成长。

而当下的环境，城市化进程、独生子女政策、娱乐方式的改变等影响下，多数人从小便失去这种实践环境。

良叔就经常对照自己小时候的环境，当时我住在一个学校大院，有十几号年纪差不多大的小朋友。

那时的娱乐就是一起出来玩，你想想，那就是个小团体啊，你想在这个团体中混得好点，就必须学会些社交技能。

这大概就是环境所带来的不同。

3. 时代影响

最后再来说说时代的影响。

第一个方面：

很多一线城市的大公司，基本上都是制度化管理和考核，这就弱化了 “人” 的影响。

也就是说，如果你考核不错，大概就能获得晋升机会，而不像之前必须讨好领导才行。

这也就让 “巴结领导” 的权重降低了。

第二个方面：

假设一下，如果你当下的工作决定了你有没有饭吃，而领导又有很大的作用。

你会不会去讨好他呢？

我想，真正能不受嗟来之食的人还是少数。

然而，这是一个特殊的时代，即使你没有眼下这份工作，你也不会饿死，因此你缺少一种根本动机。

良叔生于 70 年代末，还残留着饥饿的记忆，那时大家似乎有个群体意识，如果眼前这份工作做不好，就会挨饿。

这种群体意识，造就了我们多数人对领导毕恭毕敬，而且都会想方设法地讨好他们，因为那代表着你有没有饭吃，最起码我们都是那样想的。

但是，现在的时代已经变了。

社会学家郑也夫在《后物欲时代的来临》一书中，揭示了当下的时代背景：

这个世界发生了一个从古至今整个人类进化史上都不曾发生的变化，我们可以说，人类眼下遭遇的是两百万年未有之变局，这个变局就是 “温饱大体解决了”。

你想想是不是这样：中国从古至今，从来没有一个这样的时代，大家不用为饿死而发愁。

这也产生了一个副产品：年轻人都变得有个性了，因为此地不留爷，自有留爷处嘛。

因此，巴结领导的动机也就没那么强了。

总结一下，这代年轻人不爱巴结领导，良叔认为原因有三：个体、环境、时代。

如果你要问我，到底要不要巴结领导？

我会回答三个字：看情况。

要看你公司的情况，要看制度和人情哪个权重更大。

还要看你自己的情况，你是看重自己的风骨，还是把仕途和利益放在第一位，这就是价值观的问题了。

巴结领导这个问题，如果放在十年前，我可能还会觉得是个重要的问题，但是现在，我倒觉得没那么重要了。

一个时代的进步，有很多种表象，其中一个是：你的命运是不是掌握在少数人的手中。

因此，我认为，和领导的关系越来越不会成为主旋律，所以也就没那么重要的了。

作者：良叔，良大师（ID:liang_da_shi) 公众号创始人, 我们致力于为具有深度认知能力的人士服务，不媚俗、不鸡血、不偏激，“理性” 是我们唯一的卖点, 感谢您的关注。

知乎用户 zc-brant 发表

因为这些公司不是铁饭碗，后台弱，盈利能力差。

不配让人点头哈腰。

知乎用户 萨达姆买彩票 发表

我已经快四十了，我们领导经常在公开场合说我情商低。我从来不以为然，在她眼里什么叫情商低？就是不讨好别人，不和别人搞关系，也不参与任何小圈子。说了再透彻点，我根本看不起那些搞情商路线的人，正是这些情商高的人把工作都搞成了人与人之间的内耗，什么我跟你关系好就给你办，和你关系不好就拖着。这种毫无职业素质的人，在我眼里就是一坨屎。所以啊，我期望毛衣战尽快打，米国人加息快点进行，让企业倒闭大潮快点来。

知乎用户 流丹 发表

一句话：动力不足。

舒适区它不香嘛？躺平它不舒服嘛？开开心心的曳尾于涂它不开心嘛？又香又开心又舒服，还好领导你是闲的嘛？

要我说，不讨好领导本来就不是什么稀罕事。不要说 90 后，我爸 50 后，他们单位一样不流行讨好领导。不仅不讨好，不高兴了指着鼻子骂常有，关起门来要动手的时候也发生过，我爸他们单位的看门大爷，是个正式职工，有一次一个外单位的小领导来，骂骂咧咧出言不逊，大爷警告之后还挑衅到 “你不是要打我嘛你打我试试？” 于是大爷就如他所愿动手揍了他。为啥？他们那个小单位，就那么几个编制，都占满了，并没有上升余地。有了编制，也难有下降余地。升了也没啥大好处。降也降不下来。讨好领导干嘛？

和他们一比，这届年轻人真是没有吃大锅饭的样子。大锅饭是最适合软饭硬吃的地方了。结果前几天听一个 30 + 非关键岗位的央企女职工居然被领导挤兑的想裸辞…… 这是脑子瓦特了嘛？这种时候难道不应该换上泼妇脸和领导对骂嘛？居然想裸辞…… 只能说自己 “孙” 怨不得别人。

至于 90 后，一人吃饱全家不饿，独生子女，没什么生存压力，要是不想出人头地，不想更上一层楼，何必讨好领导。

至于 90 后想不想出人头地更上一层楼，请参见

知乎用户 真叫唐刚 发表

“讨好领导”

这是当年油腻大叔、中年妇女们当年受过的教育

尊敬领导进步快

现在他们已经有了一定的位置后，有意无意的就要求 90 后，应该怎么做怎么做的反应。一旦没有像当年一样端茶送水，早请示晚汇报的话，就教训他们道

那个谁谁，我们当年怎么样啦，像你这样的，不行啦？

分析一下当年的 “讨好领导” 的真实含义

70—80 年代，甚至 90 年代，我们国家刚进行改革开放，赋予了各级官员，国有企业（也映射到私有单位）的各种权利，资源有限，权利集中，遍地是各种简单粗暴的管理，根本不用考虑员工下属的感受。

的确，是当年的各种闯将，人才等，缔造了我们今天的辉煌，才有今天的大国地位，同时也创造了优渥的生活条件，促进了文明的进步，特别是开放后，世界的优秀文明，网络的普及，人们更加关注自己的感受，更加注重自己价值的体现，这个不仅是在 90 后，70、80 后也是如此。

90 后更加注重个人的价值，身心的解放

这不是洪水猛兽，这是社会进步的表现啊

但是，90 后是一个个具体的人，他们才进入社会，按照老的那一套

讨好领导

有必要吗，有可能吗？

回到问题的核心，实际上是上下级如何相处的模式

老的要像老的，小的要像小的

年长的要多给宽容理解，年轻的要尊重，两者缺一不可，忽略一方而着重指摘另一方是解决不了问题的

我认识几个 90 后，他们更喜欢平等的交流，而不是居高临下，这样的交流不是很好嘛

“讨好领导”，还是一种特权思想在作祟，是多年深植在我们心里的等级观念在发酵罢了。

放眼历史

年代间的歧视不是今天才有的产物，实际是保守与革新的较量

所以，不要刻舟求剑，要与时俱进

90 后，是我们时代的希望

感谢阅读。如果文章对你有用，记得点个赞～

知乎用户 小明 发表

我是 95 后

首先我认为：不论你在哪里？做什么？只需不卑不亢，给人留下一个诚实可靠的映像即可，根本没有讨好任何人的必要，去讨好别人的时间还不如好好的提升自己的能力！

其次：我为什么要讨好领导？我为你提供技术支持，你给我发薪水，供给关系而已！如今祖国经济发达、文化开发，难道我凭本事吃饭还怕找不到工作？

知乎用户 文三晓​ 发表

计划生育下的中心偏移现象， 父权社会瓦解的表征！

70 后之前的孩子从来没有这样的待遇。70 后，往往有几个兄弟姐妹，父母掌握经济大权，孩子们之间有竞争关系，很多时候需要讨好父母才能得到更多的宠爱。对于很多 70 后来说经历了太多可望不可及的事情。这种博弈和协作关系自然带入到工作中，他们很清楚自己怎么才能得到好处。

但是出于计划生育晚期的 90 后没有这种经历，在现代家庭中正常情况是大人围绕着 90 后转，整个协作体系的中心是 90 后。没有潜在的竞争者，90 后没有打磨出竞争意识和争宠意识，个人意识和自我意识很强烈，那么经历这种家庭协作关系打磨出来的 90 后，从习惯性思维上来讲，他们很少有讨好的冲动，习惯于被大人们讨好。

其实这样挺好，一个社会唯有重视个人主义，才能发展出公民社会，有时候因为讨好会惯坏某些人。

知乎用户 匿名用户 发表

我们 90 后独立，有礼貌，有法律意识。不跪舔，不盲目抱大腿。更关键的是，我们有才华，走哪儿都靠真材实料吃饭。

在老了便腐朽的某几辈当中，部分思想层次比较 low 的老流氓，除了能吃苦也没别的优点了，拿 “能吃苦” 来遮盖狗腿，捧高踩低，潜规则，好色，野蛮，摆谱，爱随时随地开会摆谱指点江山，用鼻子指人，给你小鞋穿还叫你 “年轻人穿几双小鞋有好处” 等等数不清的缺点

我就是那种不讨好领导的 90 后，但别误会，我为人特别谦虚有礼貌，善良乐于助人。好多前同事成为我在这座城市中交心的好朋友。好多领导对我有知遇之恩，只要有机会我会乐于报恩。只不过，我不讨好领导，我懒得奉承您领导。我自己赚钱吃饭，卑躬屈膝地捧着领导换不来多少升职加薪，那我还要点头哈腰做什么？大家职场互称英文名，平起平坐，各司其职。领导的职能就是做好本职工作之外，也得管理基层人才。划重点：管理

我已经怼了无数心胸狭窄在违法边缘摩擦把员工不当人使唤的比较没素质的小企业小地方出生的小老板，也怼了小老板的心腹爪牙不自知不自重的一些半桶水 HR。

他们要是再不学会自重，尊重，就等我们一个个 90 后，00 后来收拾吧。

知乎用户 Joe 哥 发表

因为人生不值得，活着是为了取悦自己！

知乎用户 天工开物 发表

人人平等的理念怎么就不能普及呢？中国传统的等级观念老是余毒未清。看来破四旧破得还不够彻底。

听好了，古代的三纲五常，君为臣纲，夫为妻纲，父为子纲，本质都是等级压迫，是把人分成贵贱尊卑。在上的可以压迫在下的。

儒家思想的基石就是等级差别。甭管它讲什么天花乱坠的大道理，都是屁话。题主问的问题就是相当于君臣关系的变形——领导与下级的关系。

总想踩着别人高高在上的，内心深处是无比虚弱和自卑的。否则他们不会不能容忍别人跟自己平起平坐。这样的人根本建设不好国家。

纵观世界，越平等的地方越发达，这是定理。因为越平等的地方人们心理越健康，心智越成熟，自然社会发展得好。

人的等级思想最初来自于哪里？——原生家庭。原生家庭的关系模式如果就是父母在上，孩子在下，一种控制与命令的关系（统治关系），这个人潜意识的人际关系模式就定了。长大以后会把这种关系代入到生活的方方面面。比如对领导卑躬屈膝，对下属趾高气昂。对妻子摆出一副直男癌范，对孩子颐指气使。这是一种非常不健康的心理。因为与他人的关系就是与自己的关系的外化。说明这个人根本不尊重自己，不尊重自己弱小的那一面，内心极度分裂。表现为极度在乎等级，不择手段往上爬——这样他才觉得安全，不为人统治，而去统治别人。

纵观中国当代的整体，儒家的恶臭等级思想还没有清除，8012 年了，男女不平等还非常严重。（129 个国家的男女平等指标中国排 100 位，印度排 78）

在家庭中，亲子关系也不够平等。不管父母混得如何，素质如何，总是觉得有资格对孩子指手画脚，不懂得敬畏生命本来的发展规律。

90 后现在都不愿讨好领导了吗？那可真是一件大好事！！说明中国人开始真正地站起来了，懂得挺起脊梁做人了！

中国未来可期～

知乎用户 匿名用户 发表

路过，进来随便留下点足迹！

作为一个 90 后，我不知道其他人是怎么样的，但是就我个人而言，我是完全不会讨好领导的，最厌恶地就是出去外面吃饭的时候，为了讨好领导，各种喝，和领导喝，帮领导喝，我觉得完全没有必要，我个人如果一个人不能掂量掂量自己的能力，就去为了所谓的让别人开心，完全就是瞎扯！

之前一家公司，刚进去，领导就说，另外两个员工因为在公司的时间长，所以工资比我们高，刚开始觉得可以接受，后面开始发现，这所谓的老员工全是靠着拍马屁然后混到那个职位，并且能力基本不会，就连最基本的办公软件都不会，什么事情都是全靠指示别人去做，然后别人做完就拿着去老板面前邀功了！

之前公司搬新的办公室，然后需要设计 20 多张海报，其中一个 “老员工” 就让我去做了，我整整花了 2 个星期，加班之后做出来的（因为自己专业做设计的）。结果那个 “老员工” 就拿去领导哪里了，说什么自己之前不会设计，花了一个星期去学的，然后又花了一个星期加班加点，才做出来！

后面我就直接怼了那个 “老员工”，结果领导来一句：老员工说是他做的就是他做的，你自己不会还来抢人家的成果，你好意思吗？

WTF？？？？？？？

后来才知道，老板就是喜欢这种拍马屁的，公司里面全是 80 后（我还是相信 80 后，是有绝大部分的人是优秀的！）

个人只看能力，有能力我就服气，没有能力，只会讨好这个讨好那个的，尽量远离！！

估计题主不是 90 后吧！

知乎用户 四阿哥 发表

总监在我斜对面坐的，某天听到一声响，刚抬起头，已经有四五个人冲到总监跟前了，上下齐手的擦桌子，擦电脑。我脑子才反应过来，哦~ 总监的水洒了。算了，歇一会楼下抽支烟吧，我从人群中飘过，不带走一片云彩，，，

知乎用户 屁事分享者 发表

13 年刚毕业时去了一家通讯公司，家里人帮忙介绍的工作。上班第一天老爸叫我拿两箱海鲜过去给领导 (海鲜价值两个月工资)，想着好好大干一场。

领导天天摆架子，天天让无偿加班周末无休还给灌输老一辈就是这样无偿的，怼了一句不是老同事愿意无偿加班只是他们心里不想嘴上不敢说，他们不敢说我来说好了！楞是让他无语。又给我灌鸡汤，说年轻人就要埋头干，不要总想着休息想着赚多少钱，以后成老师傅了有的是大钱赚！我淡淡回了句: 车子房子都有了，赚多少钱无所谓就找个事做做，天天忙加班没时间找女朋友了。他眼睛直瞪不知说啥好。

有个老同事说你可真敢说呀！我为什么不敢说？他天天让免费加班周末都没的休息，比条件他住 60 万的老房子我住 130 万的新小区，他开 10 万的旧车我开 35 万的新车，满口脏话假大道理，工资还没我大学生活费多，又没升职的机会，叫他一声领导是尊敬他，打心眼里瞧不起这种没文化的混子出身，为什么要巴结他？

上了一星期班就受不了领导作风，干了两个多月辞职，为啥两个月才辞？至少把我家送的礼赚回来！！

知乎用户 盐小姐不吃盐​​ 发表

1. 不想让自己通过 “讨好” 而尝到甜头，误以为这个社会真的有捷径可走。

2. 士大夫的气节不能丢。一旦我低下头开始溜须拍马，那我的尊严就会一点一点的放低。为了保全自己的品格，所以只好逼着自己成长。

3.“不讨好” 不代表正面杠，领导之所以是领导，一定是某些方面有过人之处，多学习多反思，看到自己欠缺的就赶紧补上。而不是偏激的和领导唱反调。你看那些天鹅，不管水面下多么用力的滑水，大家看到的永远是得体优雅。

情商很重要。不讨好代表了自己的态度，而不是 “我抽烟我喝酒但我是好姑娘”。真正能笑着说“不” 的，都是有底气的人。

至于 “有底气”，出类拔萃的技术流、远见卓识判断精准的智囊团、情商过人的团队公关。

想想自己的差距，还是低着头踏实努力，让领导看到你的价值，成为不轻易被取代的人，比什么都重要。

知乎用户 巴蜀明月 发表

90 后家里都是好几套房，

他们的直属领导一般都是穷 B 耐 C 的 80 后，

刚在城里置业安家呢！

且绝大多数的 80 后，

这辈子是赚不到那么多房子了。

你说有必要讨好他们么？

讨好是不可能讨好了，

这辈子都不可能讨好了。

开着保时捷来上班赚油费的 90 后真有啊！

知乎用户 乌龙球球 发表

90 后当了领导，可看不惯那些讨好领导的人了

知乎用户 辰熙 发表

就世代个性来说，90 后比前人要更加注重个人感受，对于自己不喜欢或者不利的事情是不会做的。或许这会被说成是以自我为中心，但是人活一世，最紧要的真的是自己开心。
就就业情况来说，不愿意讨好领导的 90 后有两种，第一种，家里有矿，不稀罕因为工资跪舔领导，离开了这份工资也完全不愁生活的那种；第二种，能力强的，人家上哪儿都可以混得很好，没有任何需要跪舔领导的需要，这种人甚至是领导要供着的那种，不开心了就会一言不合炒老板。
90 后目前即使是最大的也是刚刚 28，年龄相对比较小，完全可以有时间去选择自己喜欢的老板、工作环境和薪酬。
PS：本人就是 90 后，大学还没毕业就因为反感公司管理的做法直接辞去了第一份正式工作，考研去了。
事实上，如果老板不是病态享受被跪舔的快感的话，90 后会是相当不错的员工。至少只要钱给够、福利给够，90 后都会好好做出成绩。
以上

知乎用户 陆小白 发表

为啥不愿意讨好领导？

因为投资回报率低，风险高。

讨好是一种投资，需要花费很多精力和一些金钱，如果把这些精力和金钱投资给领导，而无论是领导工作变动还是你自己工作变动，领导都会换人，就完全失去了投资回报，划算吗？

我问你，讨好领导，图什么？

1. 图工资？我的工资高低由市场决定，工资不满意我可以走人，不需要通过讨好领导来加薪。

2. 图少干活多拿钱（压榨其他同事的剩余劳动力）？小公司没这种岗位，大公司早就被领导家实在亲戚占据。

3. 图升职？私企升值看本事，国企升职靠年头。

4. 图他教你点什么？不如出去挑个靠谱的课，现在满世界都是各种课程。

所以，归根结底，现代社会的工作和岗位比较丰富，更换领导的可能性也更高，一旦换领导了，讨好领导花费的精力金钱就全部变成沉没成本，是一件非常不划算的事情。

而你的精力和金钱，不如用来完善自己，毕竟，领导会换，学到自己身上的东西才是能带一辈子的。

知乎用户 匿名用户 发表

其实不止是 90 后，有那么一群人心里的底线坚决不能触碰。
男朋友 89 年的，之前一直在北京漂，一年前离开北京，决定定居秦皇岛，人生地不熟的而且小城市机会真的是少，换了两份工作以后终于前几个月入职了一个 500 强，薪资福利勉强也可以，3～6 个月转正，4 个月时候提了转正申请，结果他们领导说 “你现在还不能转呢，我不要只会干活的，不然就算到了 6 个月我也给你退回人力去”。当初他们靠点头哈腰换来现在的这份工作，就想别人也对他点头哈腰吧。
至于男朋友的工作能力，在北京的上家公司很受领导看重，短期就算职位不升，待遇也会升。
因为这个机会确实难得，我跟他说要不咱们就拿点儿东西，去你领导家看看，刚说完，他就委屈的要哭了（生病的时候也哭唧唧），后来我一想换我我也不能干，就再也没提过。
据说他们最近可能要换领导，也许会有转机吧，当然也在看着其它工作。
用他的话说就是，我宁可去搬砖，也别想从我这捞好处。

知乎用户 关东旋风 发表

原答案

这句话谁信谁 sb。

大家都是自己讨好领导，然后试图让别人相信不讨好领导才是政治正确。

2018.5.31

非常感谢大家的捧场，原来随手一答没想到大家会这样踊跃参与。知乎本来就是一个交换意见的平台，不管支持还是反对，只要看客留言，都是对我这个回答最大的鼓励。我会仔细阅读每一条回复，仔细思考大家每一条评论，丰富现有的认识，争取对现实生活有所帮助。

仔细看了几遍我自己的原答案，又仔细想想。觉得原答案太过简练，又夹杂很多消极情感。虽然确实是真情实感，但是不利于社会和谐，毕竟我们要宣扬正能量价值观嘛。所以再多说几句，就算借题发挥吧。写的很散，可能文不对题，仅仅是一些感慨吧。

学生时代讲历史唯物主义和辩证唯物主义，我很喜欢，也很信服。虽然这是官方定义的价值观，但是老百姓未必买账，很多时候英雄史观更加深入人心，更有市场。久而久之官方也很无奈，毕竟是要做实事的，方法是变通的，只要效果立竿见影就好。于是，官方主流媒体也开始宣扬一种很片面的论调，没办法，被逼得。这样，就有了当今看似混乱，实则百家争鸣的社会舆论，也就是教科书所倡导的价值观多元化。一言以蔽之，官方带头混乱，下面的人就有了浑水摸鱼的合法性。

我无法评价这样好还是不好，只是想强调这是我们社会的大环境。我们的一切舆论均是以这个大环境为背景的。

今天的我们可以清晰的区分 80,90,00 后，那只是因为我们在今天。五百年前生活在水深火热封建社会的底层老百姓，看我们今天的人都是一类——都是弱不禁风。想想也是啊，那个时代的人终日暴晒于田间，手上和肩上有厚厚老茧，生病怀孕也得下地干活且得不到医治，一家生好多孩子却活不了几个，终日不计小时的忙碌却食不果腹，偶尔碰上千古一帝开明盛世也因为生产力不行照样卖儿卖女。。。。。。不写了，他们有一万个理由指着我们现代人说，你们太弱了。而我们呢，反思那段历史，更多的是站在宏观层面，批判老时代的黑暗。至于每一个活生生的人，那仅仅是一个符号而已，死活与我无关。大不了就是深入思考一下，说封建制度下普罗大众思维木讷，站在社会顶层的科学家可能知识储量不及今天一个博士，皇族官员只知道一己私利。都是抽象化的概念。但实际上，大家都是人，活在现实生活中的人。社会具有连续性，在具有连续性社会生长的每一代人也都有连续性，这是客观存在，不以人的意志为转移。几千年前的人不会都长三只眼睛，几百年前的人挨揍也会觉得疼，没办法，谁让大家都是肉体凡胎。总结一下，这种相互不理解说白了就是做不到将心比心，谁也不比谁强，时代不同而已，环境不同而已。

当年看鲁迅写闰土，写小时了了，再写大未必佳，心里很是感叹。我相信，鲁迅除了批判社会把人逼成鬼，更有一个这样的想法：**我也生活在这个社会中，我又何尝不是鬼呢？我和闰土又有什么区别呢？**鲁迅为什么伟大，我相信就在这里。不在笔法犀利，不在思考深邃，不在一呼百应，而在于，他有一颗悲天悯人众生平等的心，同时将心比心的真的去揭露哪怕自己也会存在的问题。他不在意扇自己脸，相比于自尊他更在意民间疾苦。正是这个心态成就了鲁迅的伟大，一种谦虚、真诚却又高屋建瓴的心态。其实那个时代看出问题的人很多，思考的人也不少，但是敢这么剖析的，唯鲁迅一人而已——其他作家，你敢承认你也是剥削他人的一份子么？这是圣人之心。

乱世的人会普遍性杀人放火，是形势所迫而非人性本恶；盛世的人矫揉造作，甚至连鸡也不敢杀，看见虫子会跑，也是因为社会给了他们这样做的资本和环境。曹操生在今天未必不会为社会主义添砖加瓦，秦桧生在元末也未必不会成为汉军内应。1949 年最先攻入南京总统府的传说居然还是吴化文的部队，嗯，宋张弘范灭宋于崖山。。。。。。个人奋斗在历史进程面前那么的脆弱，这是一声无奈的叹息。可是，如果明知历史进程却又苛求个人奋斗，乃至于指责一切的一切都是因为个人奋斗不够造成的，和历史进程毫无关系，这是不厚道的。

下面回归正题。

在现实生活中，我能明显看出来 80 后、90 后和 00 后这三者处事风格不同。从我主观感受来说，社会是在发展的，我们的现实生活就是社会发展的具体体现。如果让我总结这一现象，我更愿意总结成，我们社会整体正在向好逸恶劳同时强调个性和创造性的方向迈进。而更深一步，我们甚至可以做出这样一个论断：因为社会的主体变了，社会变了。你就算想出一万种方法维持旧有体系，处在社会主体的新生代——或者说人民吧——最终会选择适应他们的生活方式，当然，是最终。毛主席说人民万岁。这不是商业互吹，这是无奈的哀叹。

现实生活中，同样一个任务，就算让人难受，我总会想有反抗时间还不如做完它，反抗成本太高不划算啊。唉，人家任务就看准你不敢反抗，然后压迫你。说白了，我应该就是那种跪久了站不起来的人吧。这个时代有很多像我这样的人。但是，当我看到我后面的人所谓 “幼稚” 的行为和心态，我充满希望。没有“幼稚”，只有时代反映。我相信，我后面的人才是推动社会进步乃至与变革的核心力量，他们会发自内心的将社会改造成自己喜欢的模样。当然，是被动改造，也就是我就是不适应社会，社会能把我怎么样？过去可以说，社会会教你做人。但是，当社会主体变了呢？社会会适应新人的，不是社会教做人，而是人在教做社会。

我相信一代更比一代强，一是因为社会进步，二是因为后人站在前人肩膀上。我很开心我活在现在这个社会。我相信这种即将载入史册的社会进步会被我亲眼目睹，这个时候我在看史书就能更加真切的领会作者本意；同时社会制度更加合理，我作为老百姓的一员获得更舒服。只是希望，变革社会的你们，也能看到这一天，我们一起看到。

转载不用注明出处，就说是你写的。

知乎用户 思考了很久笑着说 发表

我们办公室正好去年来了个 94 年的宝宝，

纯粮酿造的 90 后。

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我们这个是县政府办公室，简称政府办，说起来也是地方政府的第一办公室。

领导的话，

县长一个，副县长几个。

下边主任四五个，科长四个。

这些就算是领导了。

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首先说县长们。

想讨好，讨好不上。

县长们都有司机，有秘书。不需要我们这些杂兵去讨好。

除了服务县长们的秘书，我们一般也不跟县长们接触。

县长们有事也不叫我们，一般都有服务的秘书来操办。

所以，我们这个 90 后，刚来的时候也没机会去讨好领导。

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再来说主任们。

一正，四副。

正主任也有秘书来帮忙打扫桌子论板凳，不需要我们去人家办公室端茶递水。

副主任们说是领导，其实只不过是杂兵头。对于我们这些办事人员来说，人事，财经，这两大块，这些副主任们说了不算，所以也懒的讨好他们。

最近提拔了的这批副主任们，以前都是跟我们一个办公室的科长们，连声主任都不叫，都是哥哥称呼。

所以，我们这个 90 后，就不用说他了，我们这些 80 后，也不去讨好领导。

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最后说说科长们。

四个科室，四个科长，跟我们都是年一仿二，叫声科长，只不过是给个面子罢了。

所以，我们这个 90 后，完全没有必要讨好领导。

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其实，为啥现在的 90 后不需要也不愿意讨好领导了，

说到底，还不是因为领导们手里没权了。

人事，现在的公务员都是逢进必考，不存在安排工作一说。

你说我凭我的本事考进来的，工作上我尽心尽力的干就是了，我又不对你有亏欠。你也给不了我什么，提拔都是靠熬，进步快的都是有一些说不清楚道不明白的后台。对于一个年轻的 90 后，甚至于像我这样的 80 后来说，这些都没什么特别的地方。

自然就不需要刻意讨好了。

至于什么端茶打水。

现在都是饮水机好吧，打扫楼道的都有阿姨好吧，

每天自己的办公桌擦一把又不费劲。

所以常规说的那些讨好，己经很少见了。

———————

讨好的也有，

并且不在少数。

像我们这群办公室干苦力的，想进步最快的，就是服务县领导，

所以，有几个小伙子都是搬人论武的找上关系伺候人了。

这东西，人各有自，自己开心就好啦。

——————

综上所述，

任何时代，都有愿意讨好别人的人，

也有不愿意讨好别人的人。

这个时代，只不过是换了一种讨好的方式而己。

——————

再综上，

所谓的讨好，在我看来，更多的也就是一种人际交往，我个人认为不存在什么过错，

大家都是来这世间玩一趟，

想开点，开心点。

知乎用户 Tony He​ 发表

呵呵呵，90 后刚参加工作，大多数领导基本上都是 80 后甚至 90 后，级别不高权力不大，当然不用讨好，如果在体制外就更不用讨好了。

如果是体制内，某个 90 后的上级是个位高权重的领导呢？

是不是讨好领导与几零后无关，与环境和可能得到的利益有关。

知乎用户 老 A 大叔 发表

我是 70 后，参加工作 20 年。

我觉得无论是 70 后、80 后、90 后、虽然各种媒体给他们画了相，好似他们有天大的差别。

其实，差异很小。他们在同一个年龄段时，行为都差不多。

我今年四十多了，是省厅公务员，每天都穿得西装革履。

但，我也有过十八九岁的年纪，那时，我带得是蛤蟆镜，穿的是脚踝处十分宽大的嘻哈裤子。

我刚入职场的时候，也是瞧不起这个、瞧不上那个的，每天 “大不了，反他娘的” 的心思都蠢蠢欲动。

现在呢？

领导在台上讲话，即便是 p 话，我也刷刷的记录，生怕领导眼神扫到我，而我没有记录，他认为我是觉得他的讲话精神不重要；

领导让我今晚把大材料赶出来，我绝对不会在太阳升起后再交给他；

是的，当年那些彰显个性、独立、自由的符号，全丢到垃圾桶里了，不敢了。领导一个凌厉的眼神，我回家都要揣摩很久……

但，我是厅里拿正处级别，年龄最小的。

所以，别着急。

90 后，现在不过二十郎当岁，不管你们再野、再独立、再不想讨好领导。

待你四十岁再说。

你看，孙悟空厉不厉害？

最后也被佛祖驯化的收了编。

最后：我于 2019 年 2 月创办了一个付费的知识星球，目前已有 2500 多人加入，有县委常委、副县长、市级部门副职、省厅副处长、调研员、部委副处长、主任科员、国企分公司总经理、医院院长、副院长，高校处长、副处长等各系统的读者，我回复这些读者的问题共 12000 多个，150 多万字。

这一万多个问题，几乎囊括单位所有难事。我用时近一年，把这个星球打造成了单位难题的百科全书。 加入星球你可享受以下权利：

1. 全年不限次数向老 A 请教问题。 2. 可看到其他星球成员向老 A 请教单位难事的所有答疑。 3. 地级市副职领导的工作心得

欲加入者，请添加助理邓玉微信：aaabbbAbbbaaa

知乎用户 坦克手贝塔 发表

当年 70 后也是这样说 80 后的。

好像 60 后也是这么说 70 后的。

再往前其实也有。

这个问题大概是等同于叛逆的年轻人都在想什么。

答案是他们都渴望自由和尊重。

知乎用户 澈丹 发表

以年代划分行为准则就跟以星座划分性格，以生肖划分姻缘一样。简直太科学了！相当的严谨！

假设一个 90 后。

老婆孩子热炕头，房贷车贷压上身。市场行情就那样，跳槽立马就断顿。并且处于一种书到用时方恨少，钱到月底不够花的状态。。。

你身为他领导，你猜他敢跟你尥蹶子吗？瞅你一眼试试！

假设一个 70 后。

老家房子拆了。国家赔了他六套。月月单房租是工资的好几倍。孩子结婚生子，独立自主了。他身体健康，吃嘛嘛香。家庭和谐，屌事没有。并且业务能力强，只要出去满院子抢着要他。

身为他领导，你猜他搭理你吗？

什么讨好不讨好。要不是生活所迫，谁 TM 愿意搭理谁呀。

知乎用户 肥猪聊社会​ 发表

列宁曾经说过：文盲是站在政治之外的。

那时的我是个初中生，不明白列宁这句名言是什么意思。

看看中国历史和印度历史就知道，种姓制度和科举制度以及门阀士族制度都有一个共同点，那就是政治垄断与文化知识垄断相辅相成、合二为一。

历代当权者，要想坐稳江山，必须笼络儒生或者士这一阶层。因为大部分文盲百姓是站在政治之外的。他们的想法仅仅是吃饱饭，至于谁执政，实行什么政策，他们不关心，他们也没有资本没有闲工夫去关心这些事。但是，拥有知识文化的士族儒生就不一样了，他们有自己的想法。大家不用看别的，就看看网上一些贴吧还有知乎就知道了，吃着地沟油的命，操着中南海的心。天天愤世嫉俗、指点江山，对那些名垂青史的人品头论足，还有的指桑骂槐、含沙射影……

文化知识垄断和政治垄断会导致社会僵化不前，看看中国和印度就知道了，但是，这种社会模式稳定，不容易出乱子。而且会演化出集权政体，能够构建统一大国，这一点，中国和印度也符合。

不过，中央集权模式的建立，依赖于某些条件，一旦这些条件不存在了，中央集权模式也就……

其中一个关键的条件就是：社会的大多数是文盲。

文盲很难产生民族主义意识形态，因为自身就没有文化知识，文盲了解社会的视野非常小，因为不读书不识字，文盲也没有什么人生规划、政治诉求，久而久之就有了奴性，当权者美其名曰：安贫乐道。

60 后、70 后的这些人中，存在很多讨好上级领导的人，但是，到了 80 后，这些人就比较少了，90 后就更少了。原因就是：教育普及，让更多的人有了人生规划政治诉求、有了尊严、有了自己的想法。用当权者的话说就是：不好管理。

网络自媒体的发达，加速了这一过程。现在的很多年轻人，心比天高命比纸薄，低级别的领导他们根本不会放在眼里。

我在基层工作，做群众工作时，深有体会。像 60 后 70 后这些人，如果是因为无证驾驶被抓了，他们基本上是服法的，执法者作出上限处罚裁定，他们一般会诉苦说家里穷，拿不上那么多的钱，但是他们不会像 90 后那样据理力争，和执法者辩论说：“我是无证驾驶了，但是，我没有造成交通事故，没有给他人带来危害，你凭什么罚我 2000 元？” 这就是区别。

在调解某些民事纠纷时，60 后 70 后比较好说话，服从你的调解意见，服从你的权威。但是，如果双方当事人都是 90 后，那就很难调解，大家都有自己的想法，某些时候，他们会认为你的原则就是错的，或者认为法律规章制度本身就不合理，应该…… 还有，他们不把你这个低级别的 “吏” 放在眼里。

同学聚会，某同学和我开玩笑说：“你平时能见到你们 ×× 领导吗？（副厅级干部）”

我说：“别说平时了，我工作都五年了，也没见过一次。”

某同学说：“一个小小的 ×× 领导，官架子居然摆这么高……”

后来，另外一个同学插嘴说：“你每天抽这么好的烟，在领导面前要会来事，别只顾自己，有点眼力见儿……”

某同学听到这话一脸不屑，说道：“芝麻绿豆大个官，给老子，老子都不稀罕要，老子要是见了 ×××（不说名字了，大家都知道，怕政治敏感），给 ××× 递支烟，那还差不多。”

看见了没，在人家眼里，××× 才是官，才值得人家放下高傲的身躯溜须舔腚。

之所以在 90 后中很难找到讨好领导的人，原因就是教育的普及，文盲几乎绝迹。

在年轻人的眼里，曾经的铁饭碗、体制内，不过是养庸人的地方，有理想有抱负有本事的人，不应该进入体制内。骂领导成了同学聚会、相亲的热门话题。即使是在体制内，人与人之间也会有很多鄙视，只不过没有说出来罢了。打心眼里都瞧不起你，更别提讨好你了。

知乎用户 公务员树洞​ 发表

你算老几，凭什么要爷侍候？！

可以这么想，也可以另外想。但，我觉得，生活不可能总由着性子来，虽然讨厌，有必要，不得已，也可以去做。

知乎用户 答案 发表

出卖灵魂并不可耻，可耻的是没能卖个好价钱。

“讨好” 本来就是个挺恶心的词，那意味着要抛弃独立的人格，置尊严于不顾，压抑住情绪去豪无底线的取悦他人。

这虽然听上去挺不堪的，但如果是为了生存或者说为了更好的生存，也没什么好指责的。（此处这不是是非问题，只是生存方式的选择问题）

如果你讨好了领导，能立刻成为 ceo，迎娶白富美，走上人生巅峰，那我想大家都会慎重的考虑一下。

从古至今，任何事，只要获利够大，就一定有人会去做，杀人放火都不在少数，讨好还算个事吗？

毕竟大多数人一辈子都是在生存线上挣扎的。

90 后难道就多么特立独行，在人类中独树一帜吗？不可能，人性的进化是很慢的，大家都差不多。

所以，90 后为什么不讨好，这既不是个人格问题，也不是个文化问题，而是个经济问题。

其一，社会内卷化到了今天这个程度，绝大多数的工作场景都是买方市场，讨好作为一种职场的标准操作早都不具备什么特殊性了。

换句话说，一个 100 个员工的公司，99 人都在讨好领导，那你说再去讨好领导，还能有什么额外的好处吗？不存在的，反而你做那个特立独行的人还更可能获得关注。（当然这种关注会引发什么后果就不知道了）

其二，经历了几十年的经济快速增长，许多 90 后的家庭都有了一定量的财富积累。这使得他们对讨好领导带来的那点微薄的回报看不上眼了，为了那点利益，就得恶心自己，不值得，老子不缺那三瓜两枣。

综上，不是 90 后不愿意讨好了，而是他们发现讨好领导这个事的收益率变低了。那就不值得去做了。

恶心了自己还没法卖个好价钱，图什么呢！

滚犊子，不能为五斗米就折腰！

得加钱！

知乎用户 匿名用户 发表

95 后，在一个互联网公司工作，每天最开心的时候就是怼人，连自己都怼，同事，领导，老板，一个也别想跑。

一天下班，人事（估计是被老板绑架了）在办公室群里发了两张图，一张是一个项目组下班人去楼空（我是这个项目的），一张是另一个项目组下班后加班加点。虽然我自知平时不很勤奋努力，但我们项目组的程序猿有时还是很敬业的，因为两张照片否定一个办公室的人，这种暗讽行为让人不齿，纠结了很久要不要在办公室大群中怼回去，最后我还是怼了。无欲则刚。

这是一位在自己朋友圈转发华为腾讯是如何做到让员工自主加班的老板，也是一位不顾情况不给员工涨工资的老板，也许是我第一次给别人打工不懂社会规则，但我站在自己的价值观面前，很难苟同这些行为。

这大概是我为什么不愿意讨好领导的原因，因为在他们身上我看不到讨好他们的意义，我甚至都不想升职加薪，也不畏惧被开除排挤，我为什么要讨好。

知乎用户 郭泽中​ 发表

价值观特么有毛病吧？
正常人也不会不愿不想讨好领导。
好不容易发展到不看人气脸色活着，你还不适应了？
跪久了，就看不惯站着的人？

我真希望越来越多的后进同学，越来越有公民意识，权利意识。

知乎用户 陈文旭 发表

革命工作没有高低贵贱之分，只有革命分工不同。

是谁没有真正理解这句话？

知乎用户 迟飞 发表

我相信今后不愿意讨好领导的会更多。

因为新生代越来越少了，议价权自然就上来了。

就是不讨好又能怎样？劳动力会越来越贵。想找听话又没薪水要求的劳动力越来越难。

攻守之势异也。

知乎用户 Eidosper 发表

当然愿意讨个好领导。

知乎用户 BlackWater 发表

昨天做了一个小调查，针对 90 后对工作的看法，绝大多数人最讨厌公司里的文化是：

• 阿谀逢迎
• 无薪加班
• 虚假人情
• 帮派站边

1. 的确对于他们来说，没有什么能比一张谄媚的马屁脸更能让他们作呕了

中国多多少少讲究一个人情社会，他们知道表面的面子撕不破

但他们深知，在大多数情况下：

实力才是第一竞争力，有时间跟同事们喝酒拍马屁，真不如自己回家一个人学习，因没有和大家一起喝酒拍马屁而被踢掉的圈子，说实话，可能圈子本来就不适合，尽早散

而对于公司某些部门领导刻意的奉承

绝大多数人可能真的做不到

因为 90 后们大都有严重的 “腰间盘突出”

没有房贷车贷的压力在身上，暂时学不会 “这种弯腰”

2. 某些公司有一种奇怪的加班文化：

即到了下班时间，所有的员工都安安静静地坐在办公桌上，眉头紧锁地办公，但好像也没什么特别要紧的任务在身上

没有一个人有下班的意思，而且一看老板都没走，自己还想走，更不好意思了

我亲身经历过这种公司，而且是一家小公司，可能他们是热爱他们的事业吧，但我每每都是第一个离开，只要手头上的工作暂时做完了，没必要在公司里浪费自己的生活时间，况且，现实是你手头的工作真的永远做不完…

而且他们最痛恨的是某些经常在临下班十分钟前

突然在工作群里喊一句

“十分钟后会议室开会 @所有人”

相信我，这个时候他们表面会跟你笑嘻嘻

但心里其实早就对你祖上十八代都用 6 国语言加老家方言以最诚挚的感情统统问候了一遍

就我个人而言，对于大部分的普通公司，偶尔在临下班时间前紧急开会不是不能理解，但如果经常搞这一套，甚至到了人人生厌的地步：

一定是管理者无能

一定是管理者无能

一定是管理者无能

雷军曾说：“不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰”

总是需要员工加班的公司，大部分只有一种情况：

整体工作效率太低

3.90 后真的暂时学不会舔别人冷屁股那一套

他们相信这个年代，技术才是第一生产力

随着未来人工智能的发展，靠关系而自身没有硬实力的人终将被踢下去

所以他们真心没有必要去学习这种所谓的 “人情世故”，他们有一套属于自己的生活哲学和交往方式

你觉得跟他们不够 “讲礼貌”，他们只是不愿意遵守你所理解的“礼貌” 而已

4. 公司帮派占边文化

中国是一个讲 “江湖” 的社会

占边文化，勾心斗角，势力斗争，这是某种程度上的必然，但对于他们来说，可能骨子里真的没有那么好斗

你非要压着他们的头问他们站哪边？

他们的佛系回答可能是：老板，我只是想出来上班赚个钱而已，不是出来混黑社会的…

知乎用户 「已注销」​​ 发表

“石大爷，你对现在这些小年轻人咋看呐？”

“一个个都觉得自己能耐可大了，鼻孔朝天看人，以为领导都是吃软饭的，受不了气就走人。正常，年轻人嘛，尤其是现在，在社会上干不下去，回家啃一啃，再出来奋斗也是可以的。年轻气盛谁都有过，我也有过。可是转眼这些人也奔三了，结婚生孩子了，要是还动不动就拍桌子走人，那就有点对自己和家人太不负责任了。你说，我也没啥本事，平时还那么怼你，这个研你咋还硬要接着读呢？”
“学历重要啊，没有您照顾，我考上来不容易啊。要不是我怕您老卡着我不放，我用得着巴结您，给您跪着打工吗？”
“那你为啥怕我卡你呢？”
“哎呦，这还用我说么大爷？前几届有个师兄被您卡得走投无路、重洋远渡，现在失联了都。”
“我卡他你还不知道为什么吗？”
“唉，是是是，他这个博拖了好多年都憋不出一篇文章，太不像话，但是人还不错，您老也不帮衬点他。”
“他为什么写不出文章？你为什么说我不帮衬他？他的方向是我和他一起定的，如果交给你去做，到现在少说也得有一篇 SCI 了。外出做实验、参加会议，我哪一次让他自掏腰包？可是他成天在干什么？不务正业。这些话我不是头一次跟他说了。
“读博是一种艰苦的修行，它属于具有独立思考能力的成年人，它要不得浮躁和半点虚头巴脑，要不得痴心妄想，要不得因循守旧，要不得半途而废。它要执行，要坚持，要忍耐。就像一个杂牌新兵，经历这一场历练之后变成沉稳老练的重甲剑士，招式简单、直接、迅速，但思虑长远，善于等待时机。社会是险恶的，老油条只能适应它，并借助它获取利益，但一个剑士的使命，是让它不再险恶。
“我当然可以照顾他，我写几篇文章挂他的名，给答辩老师打声招呼，没什么不可以，但送君千里终有一别。这个道理你要清楚。如果我们什么都不在乎，不去争取，就只能成为笑柄。”

90 后为什么不讨好领导了，因为他们的上一代，大都不希望他们这么活着。所以上一代为了下一代做了能做的事情。不是因为你 90 后多牛逼，觉得自己可以抬着头做人了。你想走就走，那不是你的本事。

知乎用户 韦伯 发表

领导现在给不了 90 后好处了

知乎用户 匿名用户 发表

第二天休息，今天下班前临时告诉我要加班，我说家里有事已经安排好了，加班这种事应该提前跟我说，这个领导就不乐意了。

在办公室里坐着，自己突然开始叨叨，什么，现在的年轻人，是不是真心来公司做事的，所有人都看得见，谁不忙啊，我本来也不用来的…… 旁边还有个人符合。

对，您大忙人，可是关我什么事呢？你的工资不是我发的，我的工资也不是你发的。想不明白，莫非您还想当我妈？

知乎用户 大厨 发表

1，其实现在的领导也只是个打工人，是来挣工资的，对于员工的工资和升值的决定权很有限，所以没有必要去讨好；

2，现在大家挣钱的法子也多，实在干不下去就换一家公司说不定还涨点工资，再不济送外卖总行吧，所以现在人的选择多，工作机会不再稀缺；

3，大多数 90 后还未成家，生活的压力比较小，多数还处于一人吃饱全家不饿的状态，所以生活压力不是很紧迫；

4，随之社会的发展，公平竞争越来越深入人心，不屑于靠讨好领导上位；

知乎用户 翘辫子雨泓 发表

因为以前的工作跟生活是一体的，现在的工作跟生活是分开的。

80 这一代还好一点，60、70 包括在往前那几代人工作生活都是一体的，特别是在编制的那些。

现在还有很多的家属院什么的，你进到这个公司，进到这个编制你就可以进这个家属院，进到家属院就不一样了，在公司、工厂里，这个人是张厂长、李组长，是你很尊敬的技术大牛；

下了班你们就是一个大院的邻居，甚至就是你隔壁张大哥李大姐

就算在工作上你们只是平级，甚至是你的下级，平时见面的时候打个招呼什么的还是会的吧

那见到领导，更热情的打个招呼，不过分吧？

在一起关系比较好的同级之间，逢年过节串个门不过分吧？

那同级的人过节你都去人家里坐一下，住你隔壁的领导家，你不去一下？

去一下你多少不给带个礼物？

这个算讨好领导么？

其实究其原因，我认为还是相互之间的距离太近！

跟领导住一个院有一个好处，就是你想跟领导说的悄悄话很容易就能过去说，

工作上不方便公开说的东西，也能很方便的去说

工作上不明白，需要探讨的东西也能很方便的去找领导探讨

但是问题就出在这了。

哪怕是你跟领导讲一些正常的东西，你这边一下班就钻领导家里，到后半夜才回来，一定会被人看到

在你眼里这是一件正常的事情，任何环节都经得起审查，经得起说。

但是在别人眼里并不是这样

别人看到的是你一下班就去领导家

别人看到的是你这个月单独去领导家里 30 次

别人看到的是自从你很频繁的去领导家里之后，领导跟你关系很好

别人看到的是自从你很频繁的去领导家里之后，你权力更大了，你升职了

所以别人很容易的得出一个结论，跟领导亲近一点容易升职。

那么后边的讨好领导什么的就顺理成章的出来了。

如果把这个环境改动一下

你住密云，你领导住房山，你们公司在昌平

这得多大的事才能让你下班专程去领导家里聊？

不相干的事你就不会去想了

相干的小事忍一下也就过去了

大事能在公司解决也就在公司解决了

哪怕你进领导办公室跟领导聊一天，也不会有人感觉有啥问题的吧？

至于私下交情，我住密云，我疯了找一住房山的朋友每天过交情 ······

老一辈爱 “讨好” 领导，爱跟领导过交情的人，面对这个处境，估计也不大热衷于此了吧

现在咱们很多公司都喜欢搞团建，为啥？

不就是为了让大家多亲近， 多熟悉么

你听说过以前的那些有大院的公司啥时候搞过团建？

知乎用户 哲哲 发表

我不是 90 后，我是 80 后。

为什么要讨好？讨好能得到什么？除了让领导感觉你很听话之外还有什么好处吗？

无条件的听从领导，或许领导感觉你很听话，但是他也会感觉你做事情没有自己的想法，没有自己的原则。或许他还会感觉你的底线是可以一步一步降低的。或许他还会感觉你是不能够对自己所做的事情，所说的话负责的。
我不讨好，是因为我按照自己的原则来，我不会敌对你，但是我也不会完全的服从你的支配。

每一次领导交代的任务，我都要想一想，这属不属于我的工作范围。
如果属于我的工作范围，我会想办法克服困难。如果我觉得自己克服不了的困难，那我就要把我的困难说出来呀，不然到时候完不成任务怎么办。领导会说，那你干嘛当时还接下这个任务，那你干嘛不早告诉我，你知不知道你耽误了我的事情。
这时候我犯的错误，或许已经不在我可以负责的范围之内，已经牵扯到领导，甚至领导的领导。领导可以理解你会犯错误，但是领导不理解为什么你觉得可能犯错误你都不和我商量呢。为什么你不在我的掌控范围之内？

这时候了你还觉得自己当时那么听话，当时表现得那么乖是对的吗？

所以说你要有自己的判断，当你有想法的时候你一定要说出来，哪怕你的想法很幼稚很可笑，大家都是人。我的想法很幼稚，很可笑，这怎么了？这很正常啊，我有权利表达呀。
而且一个好的领导总是想办法去帮你解决问题，而不是质疑你的困难。因为大多数时候员工的困难都是正常的困难，而不是刻意的托懒。
在路上，抱歉，没有系统回答，希望有帮助。
做人要不卑不亢。

知乎用户 「已注销」 发表

你也说了是 “讨好”，从来没有什么真心实意，只不过现在人把以前背地里的牢骚表面化，最客气的就是不当面牢骚。

知乎用户 匿名用户 发表

对自己来说，就激烈的竞争中提升自己的核心价值，变得不可替代才是重要的。

对领导来说，你在其带领下创造的价值才是他真正需要的。

只有当自己的价值和领导需要的价值的都是 “讨好” 时候，这个行为才有其发生的意义。

知乎用户 鉴玄 发表

为什么要讨好领导？

我是欠他钱了还是该他东西了？

本人就是出来打工赚钱的，尽心干好我的本职工作就可以了，看得上那些领导我就多说两句，看不上那些家伙我拍拍屁股就闪！

生活已经如此艰辛，老子凭什么还矮他们一节？

能因为你的讨好就看重你的领导，不是什么好货；就因为你不会讨好，就故意冷落你的领导，更不是什么好玩意儿！

这种家伙往往有事儿了才想着你，没事了转眼就把你忘了，事情办好了你也没奖，倘若办不好，所有的责任都在你！

与其讨好领导，不如提升自身，把自己变成会发光的金子，才是升职加薪的王道！

很多人总觉得，埋头苦干是傻把式，再怎么努力，也抵不上那些能说会道、溜须拍马的小人，但其实那是极其愚蠢的看法，他们之所以干了那么长时间，还原地踏步，第一是因为眼瞎，明知道公司不靠谱还在哪儿死磕！第二无能，净盯着别人是是非非，却从没认真提升过自己的工作能力，只是应付差事，而从未真正把工作当事业干！

我接触到的绝大多数人，都是领导交代什么，他们就做什么，即使看到一些问题，也熟视无睹，或者除了抱怨就是抱怨，这种人自觉勤勤恳恳，但事实上他们即无法助益公司，也没比别人多些什么，有他没他都一样，那凭什么提拔他？

请记住，草包再怎么粉饰那也是草包，黄金再怎么邋遢那也是黄金！！！

你真正要做的不是研究怎么讨好领导，你真正要做的是怎么让自己牛 B 到随意挑选公司！

老子一来，公司马上利润翻倍，老子一走，公司立即岌岌可危！谁敢冲老子瞪眼，老子让他把眼珠子都瞪出来！！！

这才是男人该做的事，像个娘们似得整天斤斤计较蝇营狗苟，弄不清本末，分不出轻重，如果这样的人不倒霉，那天理何在啊！

知乎用户 唐波酱 发表

因为讨好两个字不应该出现在工作中，我可以讨好生气的恋人，我可以讨好悲伤的老人，那是因为我跟他们有感情牵绊，相处时不问对错。

我跟上司之间谈不上感情，你做你的本分，我做我的本分，有错有功按照规章制度办就行，讨好上司干什么？

我极其反感用领导作为对上司的称呼，对我来说只有国家主席是领导，经理就是经理，总监就是总监，董事就是董事，他能领导我什么？我觉得领导是一个犯错率极低的人的称号，他有一个超级大的智囊团降低他犯错的概率因为领导犯错的后果影响很大，但是现在的公司企业管理者，尤其基层管理！错了不让说，不懂还瞎指挥，跨行者最为严重！

我终于等到上司不是祖宗的时代了！我很高兴

知乎用户 肥叔 发表

等这些人房子按揭了需要还房贷。

孩子有了需要买奶粉尿不湿儿童玩具。

自己身体走下坡路了需要健身房大把大把的充卡。

追求生活品质了一年几次旅游。

应酬多了起来隔三差五就需要下馆子。

想追求更好的未来要花钱买培训充电。

开始觉得未来的生存有风险开始投资固定资产。

到了三十五之后看到所有的招聘广告都写着限定三十五岁一下。

父母已经走不动路看不清字随时可能需要医疗协助。

全家什么都不做只是第二天醒来就要有一天的柴米油盐水电煤开销的时候。

我想他们，就会和八零后七零后一样，收起没有价值的自尊心，把自己变成自己曾经最不喜欢的形状，默默承担这一切。

因为所有的潇洒和惬意，只不过是因为还有选择。

没有选择的时候，我们能做的，只有两个，放弃所有已有的，或者默默承担。

知乎用户 金亮 发表

祖上有房的没有压力不需要讨好领导，祖上没房的再努力也买不起，还讨好个屁领导。

阶层固化，一切努力的前提都是得看得到希望。

知乎用户 匿名用户 发表

很简单，凭啥啊？

别人对我体制内的讨好说教：

“你长这么高，应该去练个排球网球之类的，现在领导都爱玩这些，**你呆着也是呆着，**陪他们打一打能攀攀关系，哪怕捡球递毛巾呢？这以后…”

“以后他上天能封我当哮天犬？”

“你知道 XX 靠啥起来的么？他当年就是个小科员！就是会来事儿！跟局长出差帮局长打洗脚水，后来有一次跟局长老婆逛街，给买了十万多的东西，回来就提后勤主任了！”

“哪朝的事儿？”

“九五年……”

“宝贝儿，永没那日子了”

八九男，体制内上班六年，长辈说教跪舔，我微微一笑不失礼貌，朋友说教跪舔，我直接反问凭啥。

分配房子？分配不了

升职加薪？不是领导一句话提拔的年代了

地位？领导自身地位都没以前硬了

每天工作干完按点下班是操守

讨好领导？永没那日子了

有这时间撸会狗多好

知乎用户 甜腥儿 发表

强达一波~ 90 后，一直待的私企。

我做执行者的时候，我不喜欢讨好巴结领导，我觉得那是弱者做的事。我业务能力强，做好本职工作就够了，从不畏惧因为不讨好领导被开除。

我做领导的时候，我不喜欢我的下属讨好我，有那份心思请用在本职工作上，降低沟通成本，以结果为导向踏实干活就行了。

没有哪一份工作岗位职责里会注明：需要会讨好上司这项技能。

并且…

我最喜欢领导看不惯我，又干不掉我的感觉，嘻嘻。

最重要的是… 被开了

我还有副业。

点赞的知友们都会一夜暴富。

下线，886.

阿…… 补充一个

我也有干不掉的下属

于是我选择自己滚蛋了

工作嘛… 做不好就滚蛋。

大家都不用互相讨好。

晚安！

知乎用户 Miss X 发表

这个问题让我想起来一件事。这周三是学校的毕业典礼，我们从早上八点一直忙到下午一两点，饥肠辘辘。结果被老板强行拉去吃 luncheon，一群人饿到眼冒绿光，几位大领导还在那里不慌不忙地讲话、总结工作。

后来我趁一位领导讲完话的间隙，拿着包去上卫生间。因为生理期，有些东西不方便拿出来，所以就带着包去了。结果我刚进去就收到同事发来的短信，说大老板从你站起来那时候开始就盯着你，很生气的样子，一直看着你走进卫生间。

当时我感觉一股热血直冲脑门。好嘛，我兢兢业业地工作了三年多，不迟到不早退没有教学事故，今天上午的毕业典礼也是忙前忙后完全没有划水。结果就因为我不方便，要拿着包去卫生间，您就怀疑我要跑路？还要烦劳您亲自确认我是去厕所？

当时我没回去会场，从卫生间出来就直接回家了。

现在准备月底辞职。

知乎用户 匿名用户 发表

资本割韭菜的方式不同了而已。

以前你光有业务能力还不行，还得把那些大腹便便没文化的领导伺候开心了，给不给你升职加薪还要看他心情。那时候是赤裸裸的压榨。

现在不一样了，市场变了，领导也开始有点文化了，知道人才的重要性。你不用讨好他，他还会反过来讨好你。但还是压榨，只不过方式变成了洗脑画饼谈理想。

我以前的公司有个项目主管，从底下升上来的，虽然职位变了，但是工资没怎么变。领导跟他打感情牌，说现在公司运作不好，你先苦个两年，等以后效益好了，会一次性补偿给他。大家一起挣以后的钱。平时领导好声好气地哄着他，还把他当朋友处着。他呢，也就被领导的假模假式给骗了，抱着幻想在公司干了两年，最后领导迟迟不肯兑现承诺，韭菜也割得差不多了，于是互相撕破脸皮。他走了之后领导又提拔上来一个人，同样的方式，反正有的是傻子，随便加个一千块钱工资就有人愿意干。

至于更底层的小职员，他也不需要你的讨好，爱干干不干滚，你的工作又不是无可替代，人才市场有的是韭菜。

为啥现在的 90 后都不愿意讨好领导？第一可能是他们看不到希望，不愿意讨好。但同样，反过来看，领导也不在乎你的讨好，相比油嘴滑舌不干实事的手下，领导更喜欢那些闷头做事的韭菜型员工。讨好反而显得更低效。

说是现在的 90 后更在乎尊严了，倒不如说他们（包括我）被现代制度训练得更 “听话” 了，大家都能自觉做好自己的本职工作，正因为有自尊，所以不好意思浑水摸鱼。为啥现在有的公司喜欢招应届生？因为听话啊，让他干啥就干啥，根本不用谁讨好谁。比那些圆滑的老油条好使唤多了。受不了就走人，你觉得在哪都能找到工作，同样，他也觉得我随时都能招到人替代你。

我想这就是我们这一代的现状吧，因为选择多，在哪干都饿不死。但也仅仅只是饿不死，只是在众多坏的选择中挑一个相对好的。还有更多佛系的人，因为明白在哪都是做韭菜，讨不讨好都没用，索性就选择了忍着，省得换来换去得麻烦。那些一言不合就和领导开干，到处跳槽的人毕竟还是少数，大多数人都还是逆来顺受，兢兢业业的。反正在哪都一样，这都是命。有的还能给自己洗脑，至少在这还有个高级业务经理的头衔，虽然工资没多少，但是听着带劲啊。

知乎用户 AliceDiana 发表

工作就是工作，我给你干活，你给我钱，就这么简单。

讨好领导的前提是这个领导值得讨好。

可现实中大多数了领导是什么破样子心里没数吗？

领导 A 把公司搞得乌烟瘴气，吃饭的时候动辄就是我的功劳，我的成就，我的努力，谁不知道老板是他爸？

领导 B 在饭桌上默默无闻，看上去人畜无害，其实私底下说我们员工都是 SB 的事情，所有人都知道。

小领导 C 三十多岁了，没当上主管也没当上领导，觉得自己月薪 8K 的成就是会喝酒抽烟嚼槟榔换来的，还鼓励新人像他学习，多抽烟喝酒嚼槟朗，也能月入 8K。开玩笑吧，去别的厂妥妥的月入过万，不知道呆在这破地方图个啥？

旁边一小领导 D 鼓吹新人一定要多喝酒，一定要多学习抽烟烫头嚼槟榔，要多出差多对领导点头哈腰，也不知道奔四的人了，主管位置都被空降了，还在这里图个啥？

整个公司连续亏损五年了，破产就是时间问题，生产出来的东西毫不夸张的说，随便找个正经厂都比他好，还有脸在酒桌上抽烟喝酒，还说都是自己酒量大的功劳，喝个两杯就开始吹牛逼开黄腔，要么就是摆个架子，别人说点啥都是 “这事情有点为难我”“这事情我要跟领导汇报” 然后摆个司马脸，多大能耐啊？总经理的位置你来当咯？

什么样的领导需要讨好？

尊重技术，尊重员工，尊重事业，积极向上

一切尊重技术的人，我都很敬重。

请问讨好领导有用吗，是能给我加薪，还是能让我买上大 house 开上豪车？

我今天讨好领导，晚上人家在我不知道的地方跟别的领导说我 SB，阿谀奉承，马屁精，明天活照样干，后天就说 “不喝就是不给我面子”

有这时间和功夫，我还不如把时间花在自己身上。

如果生活累了，那就摸会鱼吧。

知乎用户 灵剑​​ 发表

因为领导可以换啊

知乎用户 小小小阿白啊 发表

学校有个年轻老师跟领导起了冲突

原因是领导让一个信息老师承包了整个行政楼的杂事

或许是自我价值观的消磨殆尽

这个年轻老师毅然请了一个学期的病假

与我同办公室的一个老师说

「想要以对待我们 70 后的方式来对付这群 90 后，根本是行不通的，人家家里有钱又不傻凭什么巴结着你。」

我想或许是时代真的在变

让我们这群 90 后生活在优越的环境里 从小受的教育是平等正直 再也不需要卑躬屈膝的去讨好 只需要凭自己的良心干好自己的工作

所以

当有一天我们领导拍着我爸的肩说

「你女儿有时候说话还是比较直」

而我爸回怼了一句

「你就没年轻过？」

永远为护着我的爸爸打 call

知乎用户 斯佳丽约翰轩 发表

讨好领导是为了什么呢，升职加薪成为 CEO 迎娶白富美嫁给高富帅成为人生赢家么？

其实不只 90 后不讨好领导吧，而且大家凭本事吃饭，公平竞争。就算不公平，讨好领导也没什么用处，除非你亲爹妈是领导，要不别人为什么要帮你上位呢？

我在银行做柜员的时候，无论是同事还是领导其实都是欺软怕硬的，你越讨好，人家越觉得你卑微啊，对你的人生和工作都没有什么帮助，也并不能真正提升你的能力啊。

尤其我们的领导，都是几年一轮换，难道各个都要讨好么

而且风水轮流转，有些领导过了几年也许就不是领导了，没有人会一直在那个位置上的。

工作很多年的同事跟我说，领导喜欢你，你也是个柜员，领导不喜欢你，你也是个柜员。所以没有必要对领导卑躬屈膝的。

值得尊敬的领导有自己的气场，也不是通过好多人讨好来体现的。

与其浪费那个经历，不如多花点儿时间提升自己。也许过不了多久，你就是领导的领导了。

如果你所在的单位或公司是靠讨好领导计算 KPI 的，趁早辞职吧，这个工作环境不健康。容易毁三观。

还是自己努力长本事比较重要。

可以看一下我另一个回答努力学习的意义到底在哪里？

知乎用户 萧竹 发表

有，谁不想和领导搞好关系呢？但是那种上杆子跪舔的讨好方式 90 后不太感冒。因为时代确实不一样了，现在跪舔领导的性价比太低，有那个时间好好学习提高自己才是真的。

我在某地的事业单位工作，我们单位就有几个 40 多岁的喜欢讨好领导的老同志，领导喜不喜欢这些人呢？其实有时候也挺喜欢的，但是能不能重用他们呢？用不了。因为十八大以后对于干部的管理越来越严格了，干部用人，必须第一考虑员工的能力，否则用的人干不明白事是会连累到他的。所以给到那几个老哥们儿的最大福利就是不让他们下岗。这是事业单位的情况，企业就更不用说了。

所以说 90 后不讨好领导我觉得不准确，我们都希望和同事搞好关系，和领导搞好关系。但是我们所处的这个时代第一看中的是能力，正是因为看明白了这一点所以努力的重心变了。过去在单位得罪领导没好果子吃，可是如今你可以通过自主学习考个更高的职称然后跳槽换一片天地。所以我们不是不愿意讨好领导，过节我们也给领导送礼，但是有些领导吧，老是喂不熟，那就只能变换打法了，逼急了拉他下马也不是没可能。所以说历史终究还是会进步一点点的，人要向前看。

知乎用户 思想患者 发表

单位有一位下岗老师傅，他特别爱说在国营企业的经历，特别自豪。

他说: 我们以前伺候师傅，连洗脚水都给端，师傅骂人跟骂孙子似的。

总想着也熬成老师傅，当当大爷，感受一下，没成想下岗了，天天受你们这群年轻人管。

他又说: 你们赶上好时候了，那个年代哪有现在这么多技校，都是跟师傅学，现在即使不下岗，你们这群小年轻人也不会，像伺候大爷一样的伺候人了。

年轻人讨好领导的，身边就有一现成的例子，25 岁，见到下属平级，背个手撇着嘴，见到领导 90° 鞠躬口里吆喝着: 领导早上好！领导中午好，领导晚上好，领导请您慢走。

同事开他玩笑说，这在过去十足的汉奸。

经过我 30 多年的研究总结:

讨好领导源于心中的欲望。

当然正能量的是，他想进步，无关年龄。

…

以下大概意思是拍马屁听多了，拍的没有水平都会不高兴。所以感谢 90 后。

三习一弊疏

乾隆刚登基，左都御史孙嘉淦上书劝谏，这就是被后世称为 “清代第一奏折” 的《三习一弊疏》。
所谓 “三习”，是说人为官时间久了，往往不由自主地生出三个坏习惯，即耳习、目习和心习。耳习：耳朵听惯了奉承话而讨厌逆耳之言。目习：眼睛看惯了讨好的行为而讨厌耿介之举。心习：内心习惯了温顺服从而讨厌违抗拒绝。
孙嘉淦还详细分析了 “三习” 日积月累的养成过程。耳习——开始时只是不喜欢别人有不同意见，后来便逐步发展成不顺耳的话也不爱听，最后连讨好的话说得水平不高都不行。目习——刚开始是排斥不礼貌的人，而后讨厌那些对自己敬而远之的，再后来连对自己尊敬但不会办事的，都觉得厌烦了。心习——原本认真地工作，可时间一长，便不再严格要求自己，再后来不管自己有什么想法，都觉得正确，不允许有不同的意见产生。
“三习既成，乃生一弊。何谓一弊？喜小人而厌君子是也。”这就是 “三习” 导致的恶果。《出师表》中说：“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。”可见这 “一弊” 的危害性有多大。孙嘉淦切中了历朝历代兴衰的要害。乾隆将他的奏折宣读于朝堂之上，与众大臣共勉。

知乎用户 初代高达 发表

80 初生人，父母都是公务员。

小时候, 父亲下班后就会在楼下的院子里跟同事们汇合，大家都住一个小区，先是几个关系好的坐在一起聊天，然后可能会喝喝茶、打打牌。

换个角度解读，我小时候家庭里父亲是缺位的，白日里他在单位，傻儿子在学校，晚上下班后，他要继续交际，以保持一种合群的形象，也没时间辅导白日里根本没读懂书的傻儿子。

当然考试成绩出来的那段时间，我父与与其他父亲们会立即回归家庭生活，很多家庭都会上演巴掌跟肉的碰撞，然后升级到夫妻间的矛盾，在夫妻的争吵不休中，傻儿子们脸上很委屈，心里笑嘻嘻，嘻嘻，不用挨打了，矛盾转移了。

父辈们交际延伸到工作外的同时，傻儿子们也往往混在一起，父辈关系较好，这几家的傻儿子们也会有天然亲密感，交际由上一代自然而然传递到下一代。合群性似乎是天然的，当然科员，科长，局长，处长各级的傻儿子们族群分布也很符合父辈的身份特征。

对上的讨好已经刻在我父辈、我自己的 DNA 里！对权利的谄媚是我活到二十几岁才开始有意的克服，但成效嘛，我只能讲：膝盖不那么软了。

06 年参加工作，那个年代还是互联网时代的初醒，我们那个时代虽然已经有了招聘网站，但整体市场信息还是比较片面的，找到一份稳定的、正规的、看似高大上的工作，份外珍惜！像我这种媚上习惯的软骨头，和把下属当奴才的领导简直相得益彰，比喻一下就是招聘会上人山人海，你一眼看到了我，我一眼看到了你！你看到了我的媚态，我看到了工作的机会。

于是你的包有人拎，你的狗有人遛，你儿子的功课有了免费的家教，你家里的虎皮兰都发了新芽。

我在岗几年后阅历增长，对行业内发展逐渐了然，见的人也多了，鬼也多了，相人之术越发精深，才逐渐意识到：这么活，有点怂哎！？明明完全没必要。

90 后的年轻人生长在信息时代，在校期间打开 51Job。本专业本科 - 薪水 - 城市人才需求 - 资格证要求 - 职业树 - 行业现状 - 本专业研究生发展前景 - 未开三年内薪水涨幅，以上信息一目了然！如果用点心甚至连意向公司经营状况，部门地位，领导什么德行，前台是不是 38E 都能查得到！

两点因素一结合，算一下时间成本，沉没成本，边际成本，结论：讨好领导是一件亏本的事情，有那个时间精力不如抓紧提升自己，准备下一家企业，筹备一段旅行，经营一份感情，组建一个家庭。

至于还指望靠讨好领导生存的年轻人，我只能认为你丢掉了一份确定性的成长，换一份不确定的承诺！

补充：05 年就开始就业了，实习期领导蛮好，挡挡酒就行，提起白酒敬一轮，转身洗手间，酸爽！

知乎用户 流云飞袖 发表

这个问题应该加个定语：大中城市中的 90 后。

实际上原因非常简单。

第一，“经济基础决定一切” 是恒古不变的真理。90 后的这一代人，已经没有了贫穷的记忆，特别是城市里的 90 后，有很高的财富安全感。父母有房、爷爷奶奶有房、外公外婆有房，将来肯定有套房是自己的。现在的房价，大中城市里少说也有几百万，有了这几百万的资产，随便打份工可以很容易地解决吃住行的问题。因为有这种安全感，可以不用存钱、还敢借钱去做自己喜欢的事。

我的财富很安全，我可以不需要去拼命、去奋斗、去争取未来，因为我已经拥有我的未来了。

_中国是全球贫富悬殊最大的国家，大中城市居民的财富占到了社会总财富的 90% 以上。刚刚自杀的阿兰 · 克鲁格有个 “了不起的盖茨比曲线”(The Great Gatsby Curve) 理论，即社会公平程度与代际流动性的关系。公平程度越低，个人的经济地位就越可能由父母决定。_所以说，遗产税是多么的重要，对社会进步是一种驱动力。

第二，独生子女的特点。90 后的很多人已经是第二代独生子女，中国的独生子女政策开始于 70 年代，很多 90 后的父母也是独生子女。这代人的特点：一是没有受过苦。中国从 90 年代开始告别了短缺经济，物质财富越来越丰富，作为家中唯一的一个存在，自然而然有唯我独尊、自我中心、想干什么就干什么的性格。二是孤独，缺乏爱，父母在拼命工作赚钱，没时间爱我，我没有兄弟姐妹，缺乏亲情，我心理安全感差，我不愿意面对压力，我受不了气。世界里，除了这无边无际的天空，一切都是空的，一切都是假的。说的好听点，我不想别人管我，我也不想管别人。

以上，体现在职场上，公司的好坏，并不是我的未来，待遇不重要，继续教育不重要，发展机会不重要，升不升职也不重要。重要的是公司好不好玩，公司是否对我有用，是我选择公司而不是公司选择我，我为什么要去讨好领导？

这个答题里，许多高赞的答案，貌似作者都没有经历过职场，未来还远，想当然的回答只能是生活在自我这个中心的世界里。

——————————

说一说这样做可能出现的一种结果。

看看日本，这种社会是我们大中城市的未来。

日本年轻人没有欲望、没有梦想、没有干劲。无论物价如何降低，消费无法得到刺激；经济没有明显增长，银行信贷利率一再调低，而 30 岁前购房人数依然逐年下降；年轻人对于买车几乎没有兴趣，奢侈品消费被嗤之以鼻；宅文化盛行，一日三餐能打发就行。日本已经陷入低欲望社会。

几次经济危机，父辈三十多年辛辛苦苦积攒的心血变成了钢筋水泥，变成了产能过剩，变成了互联网资本泡沫，从政府到百姓，积蓄一点点耗尽，却看不到新的经济增长点，日本的年轻人就是在这样的环境下成长的。他们目睹父辈一夜回到解放前的过程，目睹泡沫经济耗竭每一个人的过程，他们同样背负着重大的压力，他们的人生小心翼翼容不得一点差池。

这也是将来我们要走的路，《人间失格》说的非常清楚了。

留意吧，虽然我们还年轻！但并不能永远年轻。

最后，引用珍妮特 · 温特森的文字与大家共勉：

我成长过程中，必须背下很长的圣经段落。到我离开家庭，自己赚钱以便继续求学时，便靠背诵来抵挡寂寞和恐惧。在殡仪馆里，我悄悄对着防腐香料液念约翰 · 邓恩、对着尸体念安德鲁 · 马维尔。后来，我发现丁尼生的《莎拉特之女》，因为有节奏感，对于心智失衡者具有一种安抚作用。在那个时候我把自己也算在失衡者之列。
对我自己而言，夜复一夜回到借来的房子里时，我感到放心且满溢，而非困苦和疲惫，我意图避免《无名的裘德》的命运，虽然阅读那本书是很有用的警告。我所想要的，并不理当属于我，而虽然它也不能以完全同样的方式拒我于外，但是任何人若坚持要做某种人或是想要某些东西，我们仍然会给他很微妙的惩罚。当我被关在家庭和阶级为我所划定的小小空间里，是想象力那片无限的天地，让我得以刮除他人那些假设的表层。书中自有完美的空间，就是这个空间，让读者能够逃避地心引力的诸般问题。

自我独立的基础是经济独立，自由也一样，有了这些，我当然不用去讨好领导了。

知乎用户 「已注销」 发表

这张图没人祭出来吗？

90 后一言不合就裸辞，连工资都不要了，大不了回家啃几个月，说不定父母出钱让旅个游什么的。

70,80 后们呢？难道回家告诉 70 岁的老母，孩儿不孝，失业了，找你啃三个月。老脸何在？再说了，房贷咋办，车贷咋办，嗷嗷待哺的儿女们咋办？

说白了是屁股和底牌问题。

年轻的 90 后自信，有冲劲，不怕事儿，说不定内心深处还瞧不上老一辈。谈何讨好？

但也别小瞧油腻中年，他们也年轻过。辞职的前一秒，对领导依然恭恭敬敬，辞职以后，保准找好了下家，第二天马上到新单位就职。阴险呐。

姜还是老的辣。

知乎用户 匿名用户 发表

我爸在 90 年代初讨好领导换得一排房子，00 年代一楼作为门面房租给各个店，后来那里自发形成了一个自行车店聚集区（后来又变成电动车店聚集区）14 年房子拆迁，我爸爸赚得盆满钵满，特斯拉，林肯，玛莎拉蒂，福特商务车，宇通房车，北京的房子，上海的房子，武汉的房子，郑州的房子，西安的房子，京都的房子，函馆的房子都买了个遍，而且，钱能生钱。

但是我跟我爸闹僵了，因为我大学毕业后不愿意听他的话到电视台工作，而是选择了走游戏美术这条路，干过凯奇谷，又呆过乐元素，然后在米哈游，努力工作，生怕有一天，我要回去继承家产，然而，如今哪家公司的领导还能给我我爸当年得到的东西？

知乎用户 陈必红​ 发表

我来西安工作两年多，也算是一个领导吧，我没有那个功夫去关心手下人的许多细节哟。我关心手下人的技术，他技术越好我越喜欢。别的单位有技术好的人都要想办法挖过来。本单位技术好的人就很害怕他辞职。才不管这些人的道德细节呢。我要对所有年轻人建议，最高的道德是努力学技术专研技术，那也是对领导最好的讨好。而且我要对文科的人说，你们尤其要全力钻研电脑技术手机技术。从快速打字飞快写出各种漂亮文档迅速处理各种图像视频迅速统计各种数据。现在我最不满意的就是年轻人中笨蛋一堆一堆的还不爱学技术。至于什么冲不冲咖啡之类根本不重要，你怎么做都不会给领导强烈印象的。

知乎用户 游子离​ 发表

为什么有人喜欢讨好领导的下属。

有句古话

媚上者多欺下。

拜托，现在 2018 了。你赚他的劳力，智力，他赚你的工资。

何必拿人格当交易。

知乎用户 路西 发表

我不知道别人是不是，我是属于大不了鱼死网破的那种

大不了就裸辞，拍马屁有什么用？加不了薪升不了职买不起房，大家都是向钱看的，你敢哐哐给我涨工资，你看我讨不讨好你，真是的

知乎用户 唆得寺内 发表

因为你们的父母弯着腰努力让你们不弯腰就能过上好日子
因为现在的九零后大概都是刚毕业或者是毕业后工作不久吧。
你们没有房贷要还
你们的父母还算年轻
你们还没有孩子
你们的肩上还没有一副足以让你们弯腰的担子。
这个担子里装着家庭，事业，父母，孩子，身体。

我们这些八零后老了，当年我们也曾像你们一样，斗志昂扬的迈出大学的校门，以为自己陶渊明。
直到有一天自己的父母满头白发
直到有一天遇上自己心爱的她
直到有一天有了自己的孩子
就像葛优说的：站着掙不着钱。

我们也想像你们一样站直了，对不起弟弟妹妹们，别开玩笑了，我还有一大家子要养活呢。

知乎用户 匿名用户 发表

为什么要讨好领导，一个公司能干满三年五载已经很累了好吧。上班做事情本来就挺累的，我还得心里想着怎么奉承领导，是领导太飘了还是我拿不动刀了？

钱给够了工作氛围合适就姑且努力工作，钱给够了氛围不好做事情就挺憋屈了，能挨 3 个月算不错了。钱不给够公司环境差的一比还画大饼，拜拜吧。

现如今技术厉害的那些工程师哪个不是老板求着供着的，你不讨好着外面竞争对手可是虎视眈眈的看着呢。

知乎用户 白衣书生 发表

10 年前，80 后被领导骂了一顿，80 后心里骂着：“王八蛋，傻 X。” 一边点头哈腰，然后转身琢磨着如何找关系跳槽；一旦有了下家，离职前还假惺惺的说：“都是领导提携巴拉巴拉。”

这是 80 后的性格肖像。他们的色彩偏模糊单调，他们成长过程中接受了 “有钱能解决一切的” 英雄主义价值观。凡事目的导向第一，个人感受可以靠后。

跪着，才能赚钱。

得，80 后贼眉鼠眼，先跪下，把钱赚了；再想法站起来。

然后那时候房子便宜。

现在，开万儿八千的老板骂了 90 后两句，90 后转身进了办公室，出来一张辞职书啐到老板脸上：“少爷我早就不想干了！不伺候了！” 一脸懵逼的老板可能还补一句：“你不要前途了！” 巴拉巴拉之类大饼，90 后甩一句：“跟你丫着吝啬鬼有什么前途.” 背包扬长而去。

至于房租怎么办，不管，先痛快了再说！

这是 90 后的性格肖像。棱角分明，个性张扬，自我意识个人体验是第一位的。其他都是遮月的浮云。

老子得站着，把钱挣了！

… 站着没法挣钱啊。

不管，先站笔直了再说！

还有，纵然画饼实现，公司上市，他妈的员工股能变现了，房子还是买不起！

知乎用户 及时雨 发表

有次和单位某副总聊天，说现在的招的 90 后年轻人不好管了…… 都不加班，下班就跑….. 我笑嘻嘻的说，别人已经觉醒了….. 看的上就用，看不上别忽悠人了，又不给饼子，天天画谁信啊……

副总是个大姐，平日相处融洽、工作上也配合不错，突然反问一句：那你呢？

我？我现在对公司还是有情怀的！但是别让我把情怀用完哦….

知乎用户 匿名用户 发表

哈哈哈，我曾经在校级学生会干过。

有次活动，部门里一个学弟过来和我聊天。笑脸相迎，一口一声叫我 Y 哥，Y 部长。 我一听，心里一沉。很严肃的和他说，以后别这么叫，我不喜欢。你直接叫我学长就行。

后来特意和其它几位负责本部门的伙伴讨论此事，我说，以后要是他们再这么叫，你们要制止。 部门风气绝对不能被带歪了。

后来，其它几位依然接受这么叫。而且似乎很享受。我心里有些无奈。。。

后来换届，那个学弟竞选下一届部门负责人，我第一个投了否决票。

工作嘛，风清，则气正也！

知乎用户 蒙蒙 发表

因为社会进步了

知乎用户 知无不言者慎 发表

一个 70 后领导向 80 后小领导传授经验：千万不要批评 90 后，因为他们大多未婚，无房贷无车贷无二孩，你一批评他，他就辞职了。

等十年以后再看看

知乎用户 张小弟 发表

我是 90 后，我周围 90 后知道自己想要什么，我是为自己努力，而不是为了口号工作。但是，90 后也有通病，就是佛系 90 后。可以这么说 90 后相对其他时代人活得更清楚，知道为什么活着。自己追求什么。
举个例子，同学研究生毕业，面试几家公司，选上了，工资很高。但很闲。他开始怀疑自己价值。辞职追求自己想要的。
还有一个面试，说周六正常上班。同学说，我能接受。但是要给加班费。领导说，难道你不愿意为公司奉献出力。我同学直接说，不要说这些没用的。我爱公司，加班是占用我私人时间，我给公司创造额外价值，公司也应该给与等价物质。如果我做的不好，公司可以把我辞退。

知乎用户 沈朝云 发表

那是不可能的，很简单，因为讨好领导的人不会来回答这样的问题，这种问题一看就是充满敌意，就好像你觉得搞投机的人，不会说自己是搞投机，他们称为风险管理；你觉得忽悠客户的人，不会说自己忽悠客户，他们会称为引导客户需求；同样，你觉得讨好领导的人，他们的定义是 “管理领导情绪”。

所以不是 90 后没有，是人家压根不想来回答这样的问题，难道要进来说 “谁说没有？我就在讨好我们领导”，脑子好使的都知道不会有人回答这么“贱” 的话。

所以，会来回答问题的自然是一群不喜欢讨好领导的人，其实这样的人群在各个年代都有，并不是 90 后的什么特点。

知乎用户 力量 777 发表

我 16 年入职某事业单位

工作三月有余突然领导找我谈话

说我见人呢 要懂礼貌打招呼

我纳闷着呢 我是碰到哪尊真神不招呼得罪上了?

我就问领导

您给说说是哪位 以后我可劲招呼他

结果领导会错意 死都不肯说出他名字

我就问了句

” 他会扣我奖金么”

” 不会”

” 那我赶明还不跟他招呼 爱谁谁去”

” 你这样影响升迁 不就是扣以后的钱嘛”

” 我比他命长”

看着领导当时无语的脸

心里应该想着你这个问题

知乎用户 Angela 浓糖诺 发表

我就是 90 后，说说我个人的看法。

我愿意讨好什么样的领导？德才兼备型，且德才都能配的上高位的领导。

在我近 10 年的工作生涯中，我当过 50 后领导的打杂小妹，我也做过领导带过 95 后的小伙伴。我呆过事业单位、外资（欧美）、中外合资、内资私营及分公司、创业团队。做个简单的领导类型小总结，你们就知道为什么 90 后不愿意讨好领导了。

【后门哥 / 姐型】一看就是走后门上来的。要专业技能啥都不会（外行领导内行工作），工作思路啥都说不出来。骂起人来一套又一套，五分钟不带重样的。最喜欢欺负刚入社会的小朋友们。这种属于最 low 的一级。基本上摊到这种人，细软跑吧。

【疑心病型】总有刁民要害朕。翻员工的抽屉、包包，监视员工电脑，私拆员工快递。遇到这种人，快跑！

【宫斗娘娘型】他每天脑子里不是在想工作、业绩、KPI，而是每天想着如何挑动手下（或平级）的人斗鸡一样的斗，然后他好从中获得渔翁之利。

【马屁鬼型】有点关系，有点小滑头，有点知识。比较喜欢拍大 BOSS 马屁（而且大 BOSS 非常吃这套）。欺上瞒下是他的必杀技。这种属于次 low 的一级。摊到这种人可以混日子，但不适合长久职业发展。

【贵妃官爷型】他永远摆出一副贵妃娘娘的态度：“小李子，给我泡茶。”“二丫，帮我接下孩子。” 官儿不大，架子比谁都大。像使唤丫头一样颐指气使的要求新人为你做这做那，甚至有一些过分的要求。人家是来上班的，不是给你当杂役的。

【滑蛋型】当领导就意味着比团队中的成员要承担更多的责任，面对更多的问题。但是有一种人，他们非常擅长推卸责任，非常擅长让小嫩草们背锅。请示问题别找我，论功行赏我第一。功劳全是他的，过错全是手下的。什么？有问题？溜了先！（这种人还蛮多的）

【黄段型】骚扰刚毕业的女同学是他的爱好，酒桌上灌女士酒是他的特长，没事来点黄段子是他的必杀技。这种就是人品极差的领导！建议女生们离他远一点，再远一点。

【鸡汤老师型】我觉得他是新东方毕业的，因为他每天最喜欢做的事就是煮各种心灵鸡汤，然后奉献给底下的员工让他们一饮而尽…… 哼，鸡肉都给你吃了，凭什么我喝汤？

【爷爷奶奶型】有的单位还在返聘一些 50 后甚至 40 后当部门领导或者高管，并且参与单位决策与实际管理。这代人与我们的工作方式、思维差异真的非常大，大家所经历的年代也不同。不多说了，尊重老人家。（我曾经遇到一位 1954 年生人的领导，给他汇报工作必须要看电子打印稿，字号正文要是宋体三号字，他会用红蓝铅笔批示。他的桌上放的是苹果台式机，可他不会用）

【鞠躬尽瘁型】他把每一个属下当成自己的孩子（弟、妹）一样去关心，关心他们的生活与工作。部门中大小事，事无巨细他一手包，甚至包括贴发票报销都是他自己来。其实领导，你没有必要这么累的。（这种领导人不错，但是会弄的自己和部门都比较累）

【带头大哥型】他永远是团队中的大哥（大姐），愿意陪伴小伙伴们成长，为大家的成长铺平道路。与大家同甘苦共进退。在他心中，错误他一个人担，功劳是属于大家的。（多见于创业型团队）

【情商达人型】他不一定有傲人的才学，更不一定有超高的颜值。但他长袖善舞，八面玲珑。上到老板下到扫地阿姨，人人都说他很好。工作中与其他部门的纷争，他总会出现在第一现场，三言两语就能 cover 掉。有他在，你们部门永远是天天好心情。（特指正面的、比较会带团队的领导。不是那种小滑头）

【通才型】他既有骄人的才学，又有超高的情商。平易近人，但又卓而不凡。总之一句话：大神收下我的膝盖！

综上所述，我们真的只愿意讨好那些我们觉得是大牛的领导，因为他们能教会我们做人做事的道理。在他们的手下一年，顶过在某些人手下三五年。

知乎用户 夏文文 发表

看到如此之多的九零后，不再卑躬屈膝、低三下四，追求人人平等。这是国家之幸甚。

当然，今日之成果，不是白来的，这是上辈人之努力的馈赠。

我辈之人，当应再接再厉，团结起来继续建设我们的祖国，保卫今日之果实。不要给，妄想社会退步之人机会！！！

各位！勉励！！！

知乎用户 赖赖赖赖赖弘惠 发表

三个角度分析

第一 90 后和领导的接受的文化不同。

第二 90 后和领导的生活方式不同。

第三讨好领导的性价比！

95 后表示，狼性文化，每天早上开会喊几句做做样子，表示对这些打鸡血的东西无感，因为 90 后 “绝对” 是整个互联网最老的网民，虽然我们的社会阅历不如 80.70 后，但是我们上网的时间 “绝对” 比你们大部分都长，关注的点也会更加成熟，我们从互联网了解的东西也会比 80.70 后多得多，从出生到现在互联网就伴随着我们，不像 70 后 80 后那样。他们小时候玩泥巴，我们小时候玩电脑游戏，逛贴吧，上论坛！

狼性文化这种洗脑的东西，对于我们来说没什么用！从上网开始，从网游修仙小说，到鸡汤，再到反鸡汤，80 后 70 后朋友圈分享的东西 (鸡汤类)，我们根本不会看，狼性文化不就是鸡汤里面熬出来的吗？这不都是小时候刷贴吧刷剩下的吗？还不如我上 B 乎呢！还有狼性文化不是一个梗吗？怎么会有人真去学，搞笑。反正这些东西都骗不过我们 90 后的眼睛，当然比我们大几十岁的“领导” 看到狼心文化会觉得如获至宝，其实我们小时候上网就读过了，我们还读过厚黑学呢，鸡汤反鸡汤…… 如今再看到讲这些的人，在我们眼里就像在看耍猴……

在我一个 95 后看来，遇到一样是 95 后的不会像 60.70.80 后那样，一根烟递过去，接了咱们就是同一类人，我们不这么做，因为吸烟有害健康！我们更愿意玩梗，窝窝头一块钱四个，能接住我们就是同一类人！(这是我个人看法)

还有，讨好领导的场合很多是在 KTV 或酒局，我从小就被家里人灌输去 KTV 的不是什么好人 (家庭影响)，进去里面也只有啤酒啥都没有，又没有书，只能见到一群老男人对着一个话筒乱哄。KTV 这不是初中时，我们完剩下的吗，我记得那些经常去 KTV 玩的初中同学，都没在高中见过他们！经过高中大学的洗礼，我们不会去那种地方花冤枉钱，好几个小时看书刷剧不好嘛。我们更愿意去听听民谣，听一听演唱会，或者一起去吃个火锅，玩一玩狼人杀，或者密室逃脱，真人 cs，感觉酒吧都不是我们这个时代的东西了！我们去的更多是咖啡厅！总之不是一类人，真心说不上几句话！(不能非黑即白去理解)，但是我们依然尊敬领导，听领导的话，只是不再点头哈腰了！

比如: 酒局上大家喜欢喝酒，90 后又是一批健美崛起的见证者，我已经健身七八年，日复一日健身，每天都非常自律，见到那着老男人喝酒抽烟，真是无感，加上自己的父亲也是因为长年抽烟喝酒落下一身病，如果有更好的选择，我们一定会远离那些人，现在看病钱可贵了。

现在讲究性价比，我们正好赶上淘宝，虽然我们在现实要脸买东西中不会太会砍价，但是我们上淘宝货比三家，看测评看评论！旺旺里跟卖家砍价也是玩得 666，性价比跟我们生活息息相关。但是讨好领导呢？必然要抽烟喝酒或者去做一些不太健康的事，真的太不划算，没有性价比，怎么算都亏。与其如此，我们更愿意把钱花在听民谣看电影或者多吃几次三文鱼，我们甚至连烧烤都不常吃……

现在工资低，房价贵，看病贵，讨好你们，怎么都不合算！

有那些闲工夫，还不如上知乎！(梗)

这里也呼吁 90 后 80 后……，把抽烟喝酒给戒掉 (不能非黑即白的理解)！这样下一代的影响就会少一点！以后这种糟糕的形式主义也会少一点。

知乎用户 ping he 发表

这个问题挺有意思。现在的 90 后从小是生活在一个相对富足的时代，60 后赶上了恢复高考，70 后从小还比较艰苦，但总算有学上了，80 后赶上改革开放和计划生育，条件好了不少，但 90 后比他们都幸运，他们直接享受了改革开放带来的成果，所以不管在哪个阶层上，都已经算是这个阶层的富二代了。90 后到父母那一辈人是 60 后，文化水平普遍比 50 后提升了一个档次，现在正处于职业生涯的顶峰，这让 90 后站在了巨人的肩膀上。而 90 后这批人现在是正是 20 出头最好的年龄，互联网时代的到来，让这些年轻人靠刷脸，靠力气，耍嘴皮，靠才艺，靠爱好，混口饭吃都不难。你让一些吃喝不愁的人讲政治，被别人牵着鼻子走，这个难度要比以前大得多了。要想人被乖乖统治，首先是这个人得有所图，如果这个人本身无欲无求，根本就没法乖乖听话。就像 90 后的代表奶茶妹妹，即使不嫁给刘强东，她也有大把大把的机会，使自己成为富一代。王思聪也许才干不如他老爸的一半，但是未必不能创出另外一个万达，因为他已经站在了巨人的肩膀上。所以，什么领导权威，讲政治，在 90 后面前根本就不好使，因为他们有太多太多可以自己选择的权利，说白了人家想咋滴就咋滴，想炒老板就可以随时炒掉老板，就给你两个字——硬气。90 后面对唯一的时代难题就是奇葩的房价，这事回家啃老也基本上可以解决，没有福利分房的时代，讨好领导对买房来说也是没什么用的。想来想去，讨好领导还真的不能给 90 后点什么。时代真的是在进步。你再看看现在城市里的 00 后，一个暑假花的钱赶上一个局级干部几个月的工资，从小每天小轿车坐着到处赶场，几岁的人就参加各种才艺大赛，将来对他们来说，讨好领导又会是什么鬼？

知乎用户 晋卿 发表

根本上，就是领导能决定的资源分配少了，以前领导可以决定从幼儿园到火葬场的一系列资源，现在也就是发工资了，甚至连发工资都决定不了。

知乎用户 独孤嘻哈 发表

前几天看一个答案讲《左传》有言：
刑不可知，威不可测，则民畏上矣。今制法以定之，勒鼎以示文，民知在上不敢越法以罪己，不能曲法以施恩，则权柄移于法，固民不畏上。

这个法，你可以理解为广义的规则。

你可以说是法制成熟了，90 后法制观念与契约精神增强了，得罪领导其不敢越法罪己，巴结领导其不能曲法施恩，所以民不畏上。

这在领导看来叫 “工作中的抓手少了”，试想现在风气左转回归几十年前，出门住旅馆需要单位介绍信，上学参军需要街道出证明，结婚登记需要领导审批，而且开不开信批不批准都没有个明确的说法，你看 90 后敢不畏上？有这个胆子也不会被初中班主任治挺了。

最后，我还是要奉劝广大 90 后朋友们一句，我国法制建设与法制精神还未建设完备，大家可以不用怕领导，但也没事儿别故意怼，陪个笑脸不是人格就下贱了，社会险恶，路不要走窄了。

知乎用户 彭派派 发表

因为事后想到自己那副嘴脸会觉得恶心，有点像给日军带路的狗腿子。

会觉得很捞，宁愿死也不想这么捞。

当然如果讨好领导可以提工资可以分房子，那我也很乐意的。

说白了，做违心的事又得不到什么好处，干嘛要做哦。

有些老家伙觉得我职位比你高，你讨好我很应该，官僚主义，趁早退休或者被淘汰。

以前有个领导说我情商低，其实只是懒得讨好你，工作之外我们都一样。

大部分人的思想还是停留在奴隶社会，不过事实现状也差不多，做听话的狗腿子生活或许会稍微好一点，但没有我们这些硬骨头社会也不会进步。

知乎用户 楠楠二奢​​ 发表

为什么现在的人越来越不怕老板了？管理的核心驱动力是 “怕”，你得怕我，我才能管你。我们做公司，去罚款，我们去扣工资，我们去张贴出来我们公示，然后我们把他开除对吧，10 年前，如果你老板说要开了你，你害怕吗？

尤其是你十年前刚刚买了一个房子，付月供的时候，要开掉你很害怕对吧，现在老板说要开掉你怎么样，或者你们说要开掉一个员工，他怕吗？不怕，为什么不怕了呢？为什么现在的人越来越不怕老板了呢？

各位请记住一个非常重要的趋势啊，就是互联网放大了每个人的能力。在过去像我这样一个在日本留学的人，根本赚不到钱，毕业就要去找工作，回国了就担心自己找不到好工作会失业。

但是现在自己在日本开公司做二手奢侈品，居然混到了现在。

然后我周围有些人陆续离开了体制内，都过的很好。我有个留学时候的同学，跟我聊了三个小时，回国就把工作辞了，然后现在做自媒体，现在公司估值也几千万了。

因为互联网放大了每一个人的能力，一个人可以成为一所大学，一个人可以成为一个应用，你说 “我的员工没有那么强”，你的员工没有那么强，但是他可以开滴滴打车。她也可以在网上卖面膜，他还可以跟我做二手奢侈品。

真的是这样，我自己公司的会员，基本百分之 99 都是有正当职业的，由于我们在日本有公司有资质，是货源，拿货价格也比较低，加上二手奢侈品本来也是风口。

无一例外，很多客户说赚的钱都是自己工资好几倍了。

他可以随时随地找到各种各样赚钱的办法，就算是做一个滴滴代驾的司机，一个月还能赚 10000，你能给他一万嘛，都未必是不是？

所以如果你想用 “怕” 这个心理，继续驱动你的员工来为你干活，将会变得越来越困难，那么领导和管理者最本质的区别是什么？当我说我在领导你的时候，和我在管理你的时候，最本质的区别是什么？

我们说领导的核心驱动力叫做尊敬和信任，当一个人具备超强的尊敬和信任的能力的时候，这才能成为一个领导，你比如说，史玉柱在珠海卖楼花，卖完了以后亏了，亏完了跟大家说算了，哥们们咱们散了吧，已经亏了，各自回家种地去。

大家都不走，你说老板都亏损了，完全没钱发工资了，请问你还需要怕他吗？不需要了对吗？但是员工说我不走，那没钱了怎么办呢？没钱我们回家借钱，员工回家借了钱，十万八万的给他凑了 300 百万说再来，就跟着你干，非成功不可，然后成功了…

那么为什么史玉柱破产了员工也不走呢，他们之间有什么？有尊敬和信任，我相信跟着你能成，这个东西如果你打造不出来，你永远不会真正具备领导力，那么领导力都包括哪些东西呢？

所以你要知道什么叫管理者，什么叫领导者，首先沟通能让我们产生真正的信任和尊敬，其次是倾听，倾听是一门工具，倾听不是一个口号，倾听是一系列的方法，要学会反馈，怎么表扬他，怎么批评他，然后是创新，如何激励别人，让别人意识到他跟着你干事，可以成为更好的自己，最后的最后，更好的自己顺便还能给公司带来价值。

这样他就 “怕” 你了，这里的怕，是指被你吸引。而不是被你压制。

知乎用户 闫迟驰 发表

老子凭本事吃饭，告诉我一个讨好你的理由？？？

这个东西只有我一个人会做，你找不到第二个人，我为什么要讨好你？

我这辈子也不想升官发财，不想勾心斗角，我为什么要讨好你？

我心情好了搭理你，心情不好都给老子靠边站，我为什么要讨好你？

我认你是领导你才是，我不认你你连一坨屎都不是，我为什么要讨好你？

天大地大，四海为家，有真本事到哪里都有饭吃，我为什么要讨好你？

别说你才是个领导，就是我爸我妈我都没讨好过，你凭什么让我讨好？

归根结底，年轻人要有真本事，要吃得下苦，要担得起责任，要有正确的三观，否则你也就只配去讨好别人。

知乎用户 秦寒士 发表

因为这是在网络上啊，在网络上我当然不愿意讨好领导了，在网络上我还是个特别有本事，年入百万在北京刚脱贫的人呢，在网上我热心、善良、刚正不阿，富贵不能淫，威武不能屈，领导要单独奖励我 10 万我都要跳起来斥责领导 “你奖励我 10 万不符合规定和程序” 呢。在网上，我怎么会讨好领导呢？

70 后讨好领导，都是为了生活嘛，挣钱养家嘛，不寒碜；90 后不一样，90 后是就算自己没本事，可脾气一点都不小，这和 90 后的成长环境以及他们所背负的东西有关。

中国 30 岁以下网民占网民总数的 50%，将近 4 亿人。

30 岁以下什么概念？

一，不用像 70 后一样上有老下有小（相信我，“拖家带口”，它能消磨掉你所有的决心、抱负、理想以及毫无价值的所谓自尊）；

二，许多 90 后没有买房压力，或者只有月供的压力，90 后的房是家里掏空老人和父母的钱包买的，90 后不像 70 后什么都得白手起家；

三，限于阅历和认知，90 后目前正是大脑充血的年纪。

也就是说，贵乎上这个问题回答里至少一半的回答都是 90 后本人，那 90 后本人当然会告诉你他们多么独立，多么不像父母一样讨好巴结人，多么自强，多么有本事。

我最瞧不上的是回答中瞧不起前辈 80 后 70 后 “奴才” 样子的 90 后。须知，90 后优渥的成长环境是建立在 70 后父母吃苦奋斗从无到有白手起家的基础上，我不明白你爹妈辈撅着屁股给人当孙子，就为挣钱养家让你让你们家过上好日子，怎么 90 后站到你爹妈肩膀上日子过好了现在反过头来说你爹妈是奴才了？许多 90 后和他的父母一样干的是替代率极高的工作，可牛逼哄哄的就跟 49 年回国给国家研究原子弹一样。

然后，让爹妈买房的 90 后现在瞧不上 70 后的 “奴才” 父母了？说的直白点，就是你 70 后的爹妈替你把孙子当了，才让你不用低三下四给人陪好话，让你腰杆能挺的直一些了，结果你 70 后父母花费 10 万把你从大学供出来让你有更多的就业选择，让你有了自己不开心就跳槽的资本后，你特么转脸就嫌弃你 70 后爹妈 “奴才” 了？

**都是生活，你给人当孙子我不会笑话你，你刚正不阿给领导摆脸子我佩服你，**咱都是芸芸众生普罗大众，为了生活嘛，逼不得已做一些自己不愿意做的事，不寒碜。何必非得笑话父母辈显得你自己高明？高明，是自己真的高明，是你自己的实力让别人觉得你高明，而不是通过笑话别人打压别人来显得自己高明。

“站起来”，是自己有 “站起来” 的本事，别人自然就不当你是 “奴才”，而不是在这里证明替你把孙子做了的爹妈父母辈“跪久了奴才久了，站不起来了”，不是通过证明人家是“奴才”，你就不“奴才” 了。别人是“坏人”，证明不了你是“好人”。

**现在的网络是年轻人的天下，中国 90 后网民占到网民总数近 30%，算上 80 后 00 后，占网民总数的 70.8%，**所以，中国网络是一个年轻人的网络，年轻人在网上自说自话怎么可能说自己的坏话呢？年轻人怎么可能说老家伙们的好话呢？没关系，再过 20 年，等 10 后长大到了 70% 里边，90 后老去变成那少数的 30% 网民，我就看 10 后们怎么评价 90 后。不过，那时 90 后比 70 后爹妈多的一点优势就是，90 后可比他们的爹妈会上网的多，这意味着 90 后会在网上反击，而不会像 60 后 70 后在网上被 90 后各种埋汰却不懂回击处于失声状态。

来自一个曾经大脑充血，经过生活打磨后，已无所谓奴才不奴才的 90 后。

知乎用户 匿名用户 发表

你如果仔细观察就会发现，现在社会越来越烂，升职加薪的往往是溜须拍马之徒，而实干派们往往原地蹉跎。坑蒙拐骗才是发财捷径，老实人就只能默默的被割韭菜。

读个博士毕业想搞科研，结果房子买不起。熬夜写代码写出了成就感，发现 996 的年收入不如销售的一单。劳动者们劳动的本质，只是被资本剥夺，所以劳动者的宿命就是当工具人和韭菜，为上层社会精英享受的药渣，而当奴才，好歹也是资本家的奴才，多少也能享受一下资本家嘴角流下的点滴劳动人民的血泪。

这到底是哪里出了问题？为什么所有行业都是这个样子？

仔细思考发现，原来我们已经进入了资本时代，资本的一切发展，都是以人剥削人为主线，以金融为收割工具，把人和人的关系异化为剥削关系。简单说，劳动已经失去了意义，只有学人割韭菜才有活路。

资本通过文化给人人为的洗脑，让他们不断发光发热为资本建设和发展添砖加瓦。过去拼命劳动就能享受生活的时代过去了。资本家们敢光明正大的让你享受 996 的福报、让你享受四小时睡眠的精英生活。

在经济好的时候，劳动者尚且能勉强维持体面的生活，因为人们还有希望，人们不在乎什么资本不资本的，只要未来有希望就行。当经济下行的时候，资本家们就疯狂了起来，他们绝对不肯接受足够自己几辈子也花不完的财富降级，只会更丑陋狰狞的剥夺。于是这几年各位老师的表现大家也看到了。

而普通人，要么放弃良知去加入割韭菜大军，去学习坑蒙拐骗之术，要么就跪着把钱赚了。

想站着赚钱？呵呵

知乎用户 无颜 发表

女朋友都不屑讨好了，何况一傻逼领导。

知乎用户 以前挺瘦的​ 发表

其实说白了，很多人不讨好领导还是因为有其他选择，跟几几后、多大年纪无关。

比如你家里有矿，不愁吃喝，犯不上讨好领导；

比如你每天有很多个猎头或者 HR 挖你，你还是犯不上讨好领导；

比如你轻轻松松能拿到一打 offer，你更犯不上讨好领导；

什么样的人要讨好领导？

上有老下有小，一堆嘴等着喂，房贷每月一万多，家里也没有余粮。你又找不到更好的职位，跳槽或者失业的损失远大于装孙子。那还不是领导怎么欺负你你怎么忍着么？

这都是每个人根据自己职场中的位置做出的权衡和选择，忍着和不忍着都没有错。

错的有两种人：

• 一种人屁大点官，官威倒是不小，不欺负手下简直找不到存在感；
• 一种人被领导欺负了一辈子，还告诉自己的孩子或者晚辈，你被欺负了也得忍着，社会（职场）就是这样，我们当年都是这么过来的；

知乎用户 匿名用户 发表

看了几个高赞，都没有提到钱，我比较低俗，我认为就是钱的事。

我意淫一下，如果我的所在单位能分到房，孩子幼儿园，小学，医院看病都是所在单位包办了，并且每年有上升空间那我是愿意舔领导的。

但是呢，当今社会这种福利好的单位几乎已经绝迹了。大部分知乎群众是在私营互联网公司，互联网公司平货寿命也就 3-5 年。铁打的自己，流水的公司。舔领导真没什么用。大不了换一家。更有甚者在互联网创业公司。。。看着领导上午谈梦想，下午说未来。晚上回家了赶紧扒拉几口凉饭，往沙发上一躺，摸头搓脸。下顿吃什么，什么时候吃都没个着落。舔他又有什么用呢？

知乎用户 真吾父 发表

90 后如今也就刚毕业不久，这和过去打算在某个单位干一辈子的老一代不同。

很多人毕业工作半年就考研，还有的跳槽，很常见的事，如今信息这么发达，想换一个单位工作，并不是什么难事。

所以没必要看领导脸色，就像你会忍受一个不喜欢的女孩？或男孩？等这些 90 后 30 岁，40 岁了，他们逐渐不想再跳了，想要安稳的工作了，自然就会主动去巴结领导

知乎用户 七亢 发表

这是个很有意思的问题。先列个提纲，回去补充。

1，90 后总人口不及 80 后，70 后，天生议价能力强一些。

2，90 后换工作的经济成本和机会成本比前人大大降低。

3，90 后就业和上升途径更加多元。

4，信息时代，画饼忽悠人的效果越来越差。

5，90 后观念与前人有很大不同。

知乎用户 壹哥​ 发表

因为你口中所谓的 “领导”，并不值得 90 后随便弯腰。

**1、讨好换不来等价值的升职加薪。**只有傻逼领导无穷无尽的画饼！画饼！再画饼！

**2、出来工作付出的是劳动力，不是任人使唤的唯唯诺诺。**这年头靠跪舔，只会让人嗤之以鼻。以前领导放个屁，员工都要双手捧着。因为那时候领导掌握着你升职加薪，掌握着你提干，掌握着你分房子，那价值值得人去讨好。现在呢？

**3、与其花时间去讨好领导，不如想着高质量的提升，务实才是 90 的态度。**受过高等教育的 90 后心里很清楚，跪舔并不能让你在这个社会很好的立足。努力提升自己，让自己把变得有价值才是最好的生存之道。

**4、没有人不尊师重道，只是有些人真的不配。**有些领导给 90 后传递的价值观只有两个字：虚伪，没有一丝一毫的真诚。其实 90 后很尊重能力强、学识高的领导。因为他们欣赏这样的领导，更希望能从这样的领导身上学到东西。但事实证明，这样的人挺少的。

不昧着良心做事、不耍嘴炮、不靠恭维来混职场。不是天生的桀骜不驯，只是见惯了虚与委蛇。

知乎用户 王春莲 发表

我是一个 70 后，我的孩子是 90 后，我在我孩子身上看到了更多 90 后的特点，他们觉得做好自己的工作，坚持正义与真理，不苟且不随便，爱较真，对就是对，错了就是错了，必须用理服人！领导做错了，也必须认错！不用讨好，尊重就行！在我们那一代，埋头苦干的人原地踏步，阿谀奉承之辈风生水起，所以大家都违心的讨好领导，期望得到领导的垂青获得更好的发展机会，可是时代变了，90 后们凭知识与能力创造价值，获得升职加薪的机会，企业与社会慢慢也改变了对人的评价标准，不再是以溜须拍马讨好领导为标准，那些埋头苦干之人得到了领导的重视和提拔！社会在向好，90 后将是改变世界的新一代弄潮儿！

知乎用户 匿名用户 发表

观念不一样，90 后都是刚毕业的年轻人哪受过气，而且跳槽已经是正常的一件事，难伺候大不了不伺候。现在的一些领导不是一个时代的也的确难伺候。

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某天，直属 boss 在外出差电联我，交代一下工作上的任务安排。

然后期间一个电话呼入，看着陌生的号码，但是我已经猜到是快递的电话。想着东西挺大，快递箱是塞不下，得吩咐一下小哥把快递寄存在物业那。于是跟领导说，我这有个挺重要的电话呼入，麻烦您稍等一下，我接完再打给您。

花了一分零 4 秒，交代完了快递小哥，然后立马打电话给了 boss。 结果当天下午时，在工作的微信群中收到了一个 @，还特地在群聊里分享自己的经验呢

心中一万个草泥马奔过。我不接电话我怎么知道是不是十万火急，就算这次我知道是快递电话，我也认为早点告知快递小哥让他不用在上海的热日下傻等，也比和住在高级酒店里打电话的你更重要。

到底是我真的做错了吗？ 欢迎各位路人指出。

刚进入该公司时，该领导给了我一个人的联系方式，让我技术上有问题就去找他，我接触了之后发现是已经离职好几个月的前员工，然后有一些问题我就宁愿自己 google 解决方案。该领导问起时我隐晦地表示对方不是在工作状态怕打扰对方。该领导说：“年轻人要学会利用资源，况且我自己在休假的时候也总是处于工作状态，每天都会打上好几个工作电话”

大佬，人家不是在休假是已经离职了啊。

还有经常在我面前表示自己工作刻苦，勤奋，主动加班，休息时间也在工作的态度。

大佬，你有公司股票，干的活都是自己挣得钱，年底有分红。

我们签的是劳动合同，不是卖身合同。你钱给够了，让我睡在公司也可以啊。

吐槽完毕，再次回到正题。

讨好领导本就是一件错事，大家只是在工作，各司其职，我为什么一定要讨好你。什么时候讨好领导，陪着笑工作成为了大家默认的事实。

相比 70、80。 90 后不够圆滑，这是优点。希望我们这一代人能打破那些所有的潜规则吧

知乎用户 El Facil 发表

先问是不是，再问为什么

过去大家不是在机关就是在事业单位。讨好领导，分房子能分好的，发福利能领双份，升值每月多发个几十块钱，每个月家里人能多吃几顿肉。

现在私企多了，私企里大家都盯着钱，讨好领导不如把活儿干好实在

至于官僚和国企，讨好领导依旧普遍存在，一点都没变。

我是在北京吃饭的时候在餐桌上见过二十几岁 985 毕业的大学生，鞍前马后给领导献殷勤，别说努力工作了，下班了还给人家当免费司机。这领导也就把他当自己人，吃饭都带着，有什么好位置都多少惦记着。

想讨好领导的人多得是，得不到机会的人偏多

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