你认同 996 工作制吗?为什么?

使用CN2/CN2GIA顶级线路,支持Shadowsocks/V2ray科学上网,支持支付宝付款,每月仅需 5 美元
## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户 陈风暴烈酒 发表

996 已经违反《劳动法》。八小时工作制是全球范围内广大人民群众抛头颅洒热血争取来的权利,为什么践踏这种革命成果的罪行被粉饰成了 “可以商量讨论” 的事情?

谁支持 996,就砸烂谁的 dog 头。

对资本家来说,没有哪个员工是不可或缺的、不可替代的,但他们认为 “给员工培养奴性” 是不可或缺的。

[996 制度下的未来是怎样的?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/321040621/answer/692366036)

知乎用户 William.Ni 发表

996 其实和做鸡是一样的

年轻才是最大的本钱,一个干得动,一个卖得动;

当鸡要高收益靠颜值,有些 996 还要看文凭,据说 211 都被嫌弃;

当鸡有健康风险,妇科病,性病,艾滋病。996 也不那么健康,猝死这东西真的是怕,还见效快;

996 据说钱多啊,AJ 自由,相亲自由,再混点股权,也许中年退休?问题是当鸡人家收入也不低啊,不是我看不起知乎,9 成呼友收入都被趴腿的碾压的;

你一个贞洁烈妇进了鸡窝想装逼?鸡头们用拳脚教你怎么卖;你进了公司不想 996?同事们 “无私自觉” 的加班,小领导拿着 KPI,你还想下班自由?

当鸡众叛亲离,丢人现眼?996 了后你以为你还见得到醒着的家人???

啥,你说当鸡违法?我笑了,996 什么时候合法过了???

啥?你还说当鸡人老珠黄后就没活路了?“中年危机” 和《粪斗者协议》去了解下;

老板们凌晨在 Ktv 搂着妹子上下其手,想到此时公司应该还是灯火通明,心头一乐,大喊一句:

大吉大利,今晚吃鸡

知乎用户 盐选推荐​ 发表

强制 996 真正的危害在于消除员工的自我驱动力,毕竟「人不是机器」,员工动力的来源是自己的工作和价值被他人「看见」,被社会认可。

2019 年 5 月 6 日,一场迟到了 10 年的审判在法国巴黎拉开序幕,被告是法国电信业巨头 Orange 公司的前身——法国电信公司及其 7 名前任高管,他们被控在 10 年前对该公司的「员工自杀潮」负有不可推卸的责任。

针对此案的调查持续数年,积攒了 100 多万页的卷宗。文件中的数字令人触目惊心:仅在 2008 年和 2009 年,法国电信就有至少 35 名员工自杀,另有 12 人自杀未遂。

为此,一个全新的名词就此诞生:职场精神骚扰,又称心理骚扰。

据法国《世界报》报道,这桩该国迄今最大的「精神骚扰案」中,法国电信前 CEO、前人力资源总监和前执行副董事等出现在被告席上。

检察官相信,这 3 人「制定企业战略,制造令人焦虑的工作氛围」,践踏员工的自尊,破坏他们的心理健康,让他们感受到无所不在的压力,且无处可逃,这种畸形的工作氛围最终酿成了几十个悲剧。

成本迷信,忽略人的价值

在上世纪 90 年代以前,法国电信还是一家国有企业,一直在法国占据垄断地位。1990 年,欧盟颁布《电信服务指令》和《开放网络条款指令》,要求电信服务全面自由化。

从 1997 年起,法国电信开始了漫长的私有化进程,并于 2013 年改名为 Orange,不过其最大股东仍是法国政府。隆巴德担任 CEO 时,该公司有 10 万名法国员工,为了进一步提升股价,获取更大利益,隆巴德打算从降低企业运营成本入手,声称要削减 150 亿欧元成本。

最后,隆巴德没有选择组织变革、生产流程革命、技术创新或者管理创新等方式来提高生产效率,而是选择了简单粗暴的大裁员。经过核算,隆巴德计划裁员 2.2 万人,并对至少 1 万名员工进行「上岗再培训」。

法国电信的大多数员工是公务员,签订的是无固定期限劳动合同。在法国,解除这类劳动关系的过程十分漫长,且解雇一名以上的此类员工必须向政府汇报。

为了达成目标,公司执行副董事瓦内斯出面了,此人虽然头脑聪明,却是出了名的没有人情味。为了达成削减成本的目标,瓦内斯发明了一种叫「恐惧管理」的方法,就是不断刺激员工的肾上腺素,给他们制定无法实现的长期目标,并逼迫他们离职。

公司开始大量裁员,部门不断重组,人员被迫调动。工作条件不断恶化,员工身心饱受摧残,绝望情绪四处蔓延,员工的处境越来越艰难。

为了进一步削减劳动力成本,针对员工的「精神骚扰」愈演愈烈。据美国《纽约时报》报道,法国电信频繁调动员工的岗位,让公司「不想要」的员工去干「下等差事」,以孤立、威胁、减薪等手段逼他们提出辞职。

根据法庭文件,隆巴德 2007 年在公司高层会议上说,「那些以为能像过去一样高枕无忧的人大错特错。在海边晒太阳、捡贝壳的日子一去不复返了。」「日子越来越不好过。各部门都面临调整甚至关闭,每次变动都非常难熬,因为你必须重新学习一切。」

一名在法国电信工作了 30 年的匿名员工告诉《反击》,「8 年里,我搬了 4 次家,换了 3 个工种。当你还是 25 岁或者 30 岁时,这不算太难,但 50 岁以后就完全不同了……」重重压力之下,员工「自杀潮」终于爆发。

在「自杀潮」的巅峰期,法国电信的利润创下历史新高。公司股票分红节节攀升,2008 年达到每股分红 1.4 欧元。

KPI 之恶

法国电信的悲剧,其实在历史上也曾经上演过,特别是电气化革命时期,企业主同样面临着如何降低成本,提高劳动生产率的问题。

当时,美国在福特工业的引领下,率先开始了流水线作业,大工业生产变为了现实。那时的企业主们普遍认为,最有效激励员工的因素就是工资报酬,并认为人就是机器的一部分,要想办法让人和机器完美结合,让人成为机器。

这种完全忽略人的价值,把人当成机器的观点,在 21 世纪的法国电信又上演了一次。在这种管理思想的指导下,自然而然就延伸出了另一种认识,就是强调指标和利益,也就是大众熟知的 KPI,即关键绩效指标。

如果一位员工无法完成 KPI,无法给企业带来增长,那么就应该被裁掉,就像换掉机器上已经陈旧的零部件,这正是隆巴德和高管团队们的思想根源,因为在他们眼里,人不重要,而当下的利益更重要。

在电气化时代的美国企业,甚至当下的许多企业,包括法国电信,企业主们心中还都存在着一个对于人性的基本假设,即员工都是自私的,都是懒惰的。

在这种假设前提下,工厂流水线把工作拆分的越来越细,将工人看成是流水线机器上的一部分,每个人都在从事固定的、枯燥的工作。电影大师卓别林的电影《摩登时代》,就充分展现了这一场面。在这种思想与人性假设的指导下,企业主们设计出了计件工资制,并用 KPI 进行精细化管理。

虽然在这种思想的影响下,当时美国工业生产效率的确大幅提升。但随之的问题也来了,怠工、罢工、劳资关系紧张,甚至游行,冲突,流血事件此起彼伏。

从短期来看,企业主确实赚了更多的钱,但从社会发展和企业成长长远的角度来看,企业的财富总量是在缩水的,因为人力成本不但没有下降,反而上升了。许多企业主为了安抚工人,给工人加薪,提高工资待遇,但效果并不好,工人们继续闹。

就像法国电信「员工自杀潮」的问题,虽然短时间内企业的股价上升,隆巴德和大股东们都赚得盆满钵满,但「员工自杀潮」就像一个永久性的污点,深深刻在了大众心中,这种印象在短时间内是无法根除的。

表面上来看,隆巴德确实降低了法国电信的人力成本,但却给这家企业今后引进和保留优秀人才,筑起了高高的围墙,法国电信要花比之前成百上千倍的代价去洗掉污点,污点洗不掉,这家企业的信用成本就永远降不下来。

霍桑工厂与霍桑实验

上述的问题,同样出现在 30 年代美国的霍桑工厂。

知乎用户 想要布偶猫当女友 发表

不认同。

996 不会让你更牛逼,也不会让你产生不可替代性,你甚至连综合能力都得不到提升。你连学外语,学其他技能的机会都没有。

你只能整天对着电脑,你一天的生活就变成了对着发着蓝光的正方形方框不停地敲击键盘。

你梦想着改变世界,却连自己的脂肪肝,肝囊肿,腰间盘突出,心律不齐,阳痿,前列腺炎,秃头都改变不了。

你梦想着改善生活,却连自己的家庭关系都没时间去改善。

知乎用户 北森 发表

这几天,随着互联网大佬们发声,“996”话题又开始火热起来。梳理一下今年关于 “996” 的几大时间线:

● 1 月底,某公司高管在公司年会上宣布公司开始实行 “996”,引发了大家的讨论热潮;

● 3 月 27 日,一个名为 996ICU 的项目在 GitHub 上传开,“工作 996、生病 ICU” 的口号开始迅速流传。

● 4 月 11 日 - 14 日,马云三谈 “996”,将这个话题额热度推向了最高点。

● 4 月 14 日,人民日报为 “美好生活” 发声。

围绕这个话题,管理者、员工、KOL 纷纷发声,各派观点一时间甚嚣尘上,森豆整理了其中比较有代表性的几种观点,和大家分享。

01 996 不是新鲜事,爆发说明不满已到达临界点

“996” 工作制就是每天早上九点上班,晚上九点下班,一天在公司工作 12 个小时,一个星期上六天班。其实在互联网公司,996 并不是什么新鲜事,只是此前这种工作方式更多的是一种潜规则,大家心照不宣,但是却并没有拿到台面上明说。

在最近裁员风声此起彼伏的背景下,996 工作制甚至成为一些企业逼退员工或是变相增加 KPI 的手段,引发了强烈的争议和讨论,可能有两个原因:

一是,相关行业从业者的不满已经积聚到了一个临界点;

二是,在当前的经营压力下,不排除有公司 “变本加厉” 地提高了工作强度,从而导致员工意见反弹。

02 马云三谈 “996”,引发大量讨论

4 月 11 日,近日,马云 “996 是福报” 的言论一石激起千层浪,引发舆论的广泛争议。内部讲话曝光:996 是你们巨大的福气,我是 12x12 以上

4 月 12 日,马云在微博上再次对此话题进行了回应,马云再次强调了自己应该说些真话,“我不为 996 辩护,我向奋斗者致敬”。

4 月 14 日,马云第三次提到 996,大意是,你们骂我,我还要再说一下 996,强制 996 的企业,既不人道也不健康,真正的 996 和被剥削没有关系。

“我觉得真正的 996 应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持 996 的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上,找到自己工作快乐点的人是幸福的,有福报的。为加班工资而 996 的人是很难持久的。”

03 人民日报为 “美好生活” 发声

4 月 14 日,人民日报评论部发布文章《崇尚奋斗,不等于强制 996》,文章认为:

我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;

不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;

不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

04 大佬如何看待 996

刘强东:混日子的人不是我兄弟

刘强东于 4 月 12 日在微信朋友圈发表了《地板闹钟的故事》一文,文中称自己刚开始做电商的时候每天都睡在办公室整整四年,从来没有连续睡眠两个小时以上。表达了自己对 996 的态度。

刘强东还表示,“混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人!”

雷军:优秀的人心甘情愿每天 12 点下班

雷军在一次媒体采访中,表示:拥有强大责任心,强大自我驱动力,有强大理想和抱负,心甘情愿每天工作到晚上 12 点才下班的人一定会成功,包括我自己就是这样。

李国庆:坚决反对 996

当当网创始人李国庆表示坚决反对 996,他认为管理者提出决策的科学性和效率,比员工玩命加班要有效很多。

不过李国庆也坚决反对每周 40 小时工作,言外之意就是自己反对 996,但是又不提倡工作时间太少。

沈义人:对于公司来说强制 996 是错误的

13 日早晨,OPPO 副总裁沈义人在其微博表示:最近看到很多人谈 996,我觉得对于一个公司来说强制 996 是错误的、但是对于自己来说怎么对待自己的职业和人生又是另外一回事。

我很喜欢我的事业,之前很长一段时间内别说 6×12 了,7×18 我都干过,没人逼我我愿意为我的选择负责而已。

我见过很多各种各样优秀的人,但勤奋和努力是他们身上唯二共同的标签。

侯小强:不愿意 996 很正常,人各有志

原盛大文学 CEO 侯小强此前发布称,大体上赞同刘强东和马云关于 996 的言论。

4 月 13 日早间,侯小强继续发布微博谈论 996 称:不愿意 996,其实很正常,人各有志;

也并非所有公司、所有阶段都可以 996,相当一部分 996 都是消磨;更认同的模式是工作时间全力聚焦目标。

05 是什么原因让人们不愿意接受 “996”?

调查显示,有 48.6% 的网友不接受 996,是因为不希望个人生活被工作占据。还有 41.9% 网友表示是为了身体健康。

● 互联网大咖 Fenng 回忆在阿里期间的加班,表示:“在我的价值判断里,眼前的安逸与舒适,就是未来的危机。不能做米缸里的老鼠。不少人,熊掌想要,也要鱼,我觉得这就是不切实际的奢望,人,应该知道自己有没有那个资格去拿到更多。”

● 网友人神共奋,对 996 现象有一个新颖的视角:“996 现象,表面上看是企业违反劳动法,实际上是高级技术人员定价机制的缺陷,更本质上说,是企业管理水平和市场竞争水平低下的体现。”

06 关于 996 工作制,涉及到的加班问题

共青团 12355 法律专家、北京致诚公益律师 张洁表示:

《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十四条分别对加班时间以及加班费问题做了明确规定:

● 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

● 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

➀ 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

➁ 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

➂ 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此在劳动者同意且可以保障其身体健康的条件下,用人单位应当支付加班工资,或者安排调休,同时要保证劳动者工作时间每日不超过十一小时,每月不超过七十六小时。

如果单位强行使用以上违反法律规定的规章制度,劳动者可以去用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉举报,对于不属于劳动监察管辖的劳动争议,可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

996 工作制在法律意义上是存疑的,而对于大部分员工来说,996 工作制是一个非常暧昧的制度,而正是这种模糊导致大家对于这种制度累积了太多不满。如果 996 作为一个明确的加班机制,大家可以自行选择是否 996,加班有加班工资或者调休,工作做完了心安理得正常下班,可能 996 制度并不会有如此争议。

当 996 被认为是理所当然,甚至被赋予了某些道德色彩,积极配合的员工就是努力奋进的,不积极配合的员工则是懒惰混日子的,变成了一种潜规则下的强制要求,这才真的引发了大家的抵制。

而这归根结底,更多的地暴露了企业深层次的管理问题,员工的绩效仅仅是由工作时长来决定的吗?工作效率和工作时长孰重孰轻?如果企业想仅仅通过实行 996,就能提升组织效能,提升员工的工作效果,结果很可能适得其反。

知乎用户 童毅 发表

996 工作制度认同的,都是那些老板为了剥削员工做的。

老板自己也不愿意 996 呀,你看过哪些成功的老板是一直 996 工作的?

那些鼓吹 996 工作的老板都是昧着良心为了剥削员工的剩余价值。

工作过 996 的人,就知道,连续高强度工作六天,真的就是周日只想睡觉。

每天如此工作,年轻的时候还好,如果年纪老了,根本吃不消,而且心理容易压抑,容易不健康。

特别是现在 996 的工作状态,找对象的不好找,有对象的不好维护,结婚有家庭的,孩子也照顾不来,而且夫妻感情也容易不稳定。

试问,难道你们不知道很多 996 工作的不顾家的男人,可能自己的老婆给自己带了绿帽了,

知乎用户 135 编辑器​ 发表

今年国内一位知名企业工程师猝死的消息刷爆了朋友圈。

他年仅 36 岁,是一位二胎孩子的爸爸,为了提高一家人的生活水平,毅然选择了长期加班的工作模式。

去世前一周,他曾经发微信给妻子说他可能挺不过去了,需要休息一下。可出事前两天,他仍旧每天都在通宵加班。

这是他妻子写的一段话:

为了挣更多的钱,加班似乎成了每个职场年轻人不得不面对的生活常态,要么拿命换钱,要么拿钱换命。

可是,穷死和猝死,你选哪个?

谈到加班,大家都会一致想到这两年掀起热潮的 “996” 工作制。

顾名思义,996 就是工作从早上九点到晚上九点结束,一周工作六天,起源于 2000 年左右。那时的无薪加班,帮助国内一些科技企业成长为行业巨头。

如今,996 工作制变得日益普遍,甚至已经出现了 “724”(指每周工作 7 天,每天 24 小时)、“5+2”(指不仅五个工作日上班,两个休息日也要上班)、“白加黑”(指白天上班,晚上加班)的工作模式,不断引起热议。

去年,《人世间》专栏采访了几位曾处于或者正处于 996 工作制下的年轻人。

于生 男 27 岁 BAT 运营岗位

“快不知道自己活着是为了什么”

每天工作达十四小时以上,一年都没有休息,同事中有些人因为压力太大,已经患上了抑郁症,需要每天吃药。

工作时间永远是只有延展,没有收缩,每天都是两点一线的生活,唯一能休息的周末只想补觉,要不然下一周一定会挺不住。

所以几乎对生活失去了信心,甚至不明白活着是为了什么。

而我能忍到现在不离职的一个原因是,996 已经让我没有自己的生活。为了规避这种不如意,我把加班当成了借口,而且还能挣钱——其实这是一个恶性循环。

葛文 男 24 岁 成都某房地产公司管培生

“除了一天一包烟,有钱也没处花”

每天工作,从早上九点到凌晨一点,一周六天,轮休一天。轮休的时候也不得安宁,客户经常会来找你问各种问题。

说实话,对于休息,我已经没有明确的概念了。准确的说,工作就是我的生活。

那段时间,我最直观的感受就是,有钱没处花。除了每天买一包 100 元的烟,我完全没有其它消费的时间和渠道。

睡觉时间都是奢侈的。我每天大概两三点睡,睡五到六个小时。不是不想睡,是真的舍不得睡,躺尸了就真没有自己生活了。

腾出来的时间,我可以和朋友玩玩手游,看看轻松的短视频——因为根本没有完整的看完一部电影的时间。

我似乎接受了 996 的逻辑,其实说白了,就是没得选,只能老实接受,享受过程。

**

**

穆同 男 27 岁 某通信企业前工程师

“我不会再选这样的工作,因为身体已经接受不了”

5 年前,我本科毕业,在一家通信企业做软件工程师。我选择那家公司的主要原因,是它给我的薪水是我能找到的工作里最高的。

感觉到累,是我参加内部的一个挑战项目,一个月里,每天会加班到晚上 11 点或 12 点,只休息了一个周日。那时恰好父母来探望,劝我不要这么拼。

在这样的环境中待久了,会觉得非常枯燥,我也不想选择这样一眼望到头的生活。可要离开,就必须学习更高级的东西,继续留在这里,根本没有时间。

可怕的是,离职后,我总觉得不太舒服,后来去医院检查,果然身体出了问题。

我相信,这些被采访者的每句话,都能直击你我的心灵。也许,我们能在一个又一个被采访者的身上,看到了那个在悬崖边缘不断徘徊的自己。

在这个快节奏生活的时代,我们哪一个不是为了房子打拼,为了车打拼,为了爱人和家人打拼,于是我们不得不屈服于现实。

有人在 996 的泥潭里为生活挣扎着,有人在 996 制度下毅然拿健康和命换钱。

毕业前,我们梦想着朝九晚五,曾经豪情万丈,憧憬工作后大显身手。毕业后,我们却被迫朝九晚九,每天干着相似又繁重的工作,深夜拖着疲惫的躯壳回到家。

人生而自由,却无往不在枷锁中。

让我不禁想到罗曼 · 罗兰的一段话:

多数人本质只活到二十岁或三十岁,这个年龄层一过,他们就成了自己的影子,余生也只是在模仿自己的过程中度过,并且以一天比一天更机械、更离谱的方式,重复他们从前说过的、做过的、想过的、爱过的人与事。

何其悲哀!

过年的时候,在外打拼的表哥告诉我他辞职了。

表哥说每天的工作量基本都可以在工作时间完成。“奇怪的是,几乎每天都有相当一部分人加班。刚进公司的时候,看到很多同事在加班,我也就不好意思走。

后来觉得,自己工作已经在规定时间完成了,在那呆着也是耗时间,就回家了。可是有一天,就在群里看到领导夸谁谁昨晚加班到几点的工作精神,鼓励大家学习。

你说,工作都完成了,还非要耗在公司加班才是好员工,这不是病态吗?”

“没错,这是病态的企业文化!”

我们不太明白,老板为什么都喜欢让员工加班,即使是工作已经完成了,也不舍得放你走,好像大家齐刷刷的坐着,更能充满战斗力。

他们不知道的是,我们内心咬牙切齿的拒绝了 N 遍,只是表面上的配合,看似风平浪静,实则暗流涌动。

在 996 工作制下,因为加班而产生的焦虑也无处安放。

前段时间,一个半夜骑自行车在车道上逆行的小伙子,因被交警拦下而崩溃大哭。后来瘫坐在地上的男孩才说出了让他崩溃的原因:

“我疯了,我压力好大!”
“我加班到十一二点,我女朋友没带钥匙,又让我去送钥匙!”
“这边(女朋友)在催我,那边(公司)也在催我,我要疯了!”
“对不起啊,我真的好想哭一下……”

让男孩 “疯了” 的原因看似微不足道,但我们都知道,谁都不是一下子就会崩溃的,长期的加班焦虑总会让人情绪爆发的。

要承认,人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。

《长长的回家路》有句话——那些活得匆匆忙忙的人,会错过很多东西。

我们因为加班,错过了人生中多少重要的人、重要的事、重要的的场合?

朋友 A 曾经为了一个项目东奔西跑,拼命加班工作,跟男朋友几乎只有早安、晚安,交流没有了,感情也慢慢没了。她错过了爱情。

一位同事从小在爷爷奶奶身边长大,跟奶奶的感情最为深厚。可是在奶奶晚年的时候,她不能花多少时间陪她,甚至奶奶走的时候,她因为加班也没能赶上见奶奶最后一面。她错过了亲情。

哥哥的上司,是一位拼命十三郎,为了工作长期不休息。他生病的时候,说是等忙完这一段时间再去检查,总是一拖再拖,真的去医院的时候,已经在 ICU。他错过了健康。

值得吗?

为了生活,失去生活,这不是我们的本意!

**

**

竟然有人说 “年轻的时候不 996,什么时候 996”,我想我这一辈子都不愿意 996。

不知道从什么时候起,加班和努力拼搏挂上了等号。好像只要你抗拒 996,就意味着你懒惰、不上进。

年轻的时候,是应该努力拼搏,但这并不等于要熬夜加班。难道成功的定义就是拼命赚钱吗?哪怕身体毁了也在所不惜?

工作是为了更好的生活,但是工作不等于生活。

拿自己的健康不当回事 早晚健康也会拿你的生命不当回事。在某一天,当你拿着熬夜工作拼命挣的钱,住着 ICU,怕是后悔莫及吧。

我们总能在各种网页上看到因为连续加班猝死的新闻……

我们也常常听说有人因为经常加班得了癌症……

有人连续熬夜加班,突然患上了耳聋……

男性因熬夜加班,头发一撮一撮的掉,头顶俨然愈加亮敞……

女性因熬夜加班,眼袋加重,皮肤暗黄,老去的速度也更明显……

我们忘了,拼搏的前提是要保持健康这个资本。

工作业绩再出类拔萃,职位权利再显赫耀眼,都不及健康珍贵。

996 制度,让你失去的比得到的更多..

知乎用户 「已注销」 发表

996 如果确实能增加工作产出也就算了,问题是增加不了,完全是面子工程,事实证明人的大脑一天就只能工作那么几个小时,过了就断线,阅读都吃力。

这事啪地一下搞成了囚徒困境,员工知道 996 没用,但加班没坏处,至少看上去听话,老板知道 996 没用,但是不搞 996,加班的人就内心不平衡,结果就是老板用钱买员工假装干活,如果这部分资源能用来激励优秀员工多好,也不用裁员了,工资也不会倒挂,奋斗逼也讨不到好处了。

得多缺心眼才能支持 996,你总不能屁股是 HR 吧,这完全是吃力不讨好的事情,还浪费了年轻人大把精力,减少消费时间,造成经济发展减速,你指望 996 赶超欧美,有用吗?发展是看你推进了多少又不是看你浪费了多少体力,你 007 蹬三轮拉煤能拉过一截火车皮吗?猝死了还要浪费医疗资源让医生 996 救你。

知乎用户 大魔王 发表

这事怎么轮到我们来讨论了?

工会呢?劳动法呢?

资本家的大嘴巴都乎脸上来了,你们怎么还不打吖的?

知乎用户 平和悦纳 发表

虽然现实很多人无奈 996,但应该没几个人认同。让我们看看谁会认同 996 工作制。

1. 老板

公司是自己的,并且又不用自己亲自干基层工作,别说 996 了,让他们住公司都乐意。老板们在用你的青春实现他的梦想,还反过来说是你不够努力。想想也对,老板能不能换车换房全靠员工的努力了!

2. 管理者以及销售等一些靠提成的人

管理者与老板的情况很相似,但是他们要面对老板的 KPI 指标。销售这个岗位的收入与提成有直接关系,好的销售比那些小老板牛多了,最典型的就是今年大火的李佳琦。还有就是靠人工劳动力提成的,比如前两天来我家装灯的师傅,我跟他聊了聊。他说,像我这种简单的灯,装一个提成四十,复杂的有提成上百的,一天平均能完成 400 到 500 的业绩。他说虽然累,但是也挺有劲。

但是,我们绝大多数人的工作都是拿着包月的钱干着不计流量的工作。这种情况下的 996 工作制就是对自己的消耗,我们都是普通人,把仅有的健康还让别人消耗了,那真的就一无所有了。

还有,那些 996 的公司真的需要员工 996 吗?有多少加班是因为管理者的决策失误、管理无能?公司发展不想着质的飞跃,总靠堆积无用的劳动时间反而会降低工作效率与工作效果。

不过,那些小老板可不管这,毕竟自己一家老小的吃喝拉撒全靠员工养着呢!

知乎用户 多看多想少说话 发表

不认同。

说破天了也是违法行为。

何况连加班费都不愿意给。

你能接受 996,资本家就会让你慢慢接受 007。

等你被超量的工作压垮的时候,你的老板在心里默默骂几声晦气之后,让小自己十几岁的老婆,从不知道多少个零的账户里取出一笔钱,赔给你的爱人。转头就开会说:加班倒下的人,才是我兄弟。能倒在工作岗位上,是你们上辈子修来的福报。优秀的人,都是死在岗位上的。

而你的爱人就会拿着你的死亡赔偿金,带着你的房子,与其他人结婚,你的孩子也成了别人的孩子。

当韭菜的不给自己涨价就算了,还要打折促销,连累其他韭菜卖不出价格。

资本家们当然要给 996 叫好了,不然他们赚谁的钱?

知乎用户 君如来​ 发表

这一切的背后究竟是人性的扭曲,还是道德的沦丧?就来看一看,今日说法 996。

-

第一幕:法律

我们来算一笔账,劳动法规定:每周工作时间不得超过 44 小时。而 996 = 每天工作 12 小时、每周工作 6 天 = 72 小时,相当于每周多工作 28 小时。

超出的部分按照规定,工作日计 1.5 倍工资、周末双倍,好了,开始计算:

按 6000 元工资计算,标准计算方式每月 21.75 个工作日,每日薪资 275.8 元,时薪约 34.5 元。

即 {(34.5×24×1.5)+(34.5×4×2)}×4=6072 元

也就是说,6000 元薪资按照 996 的加班强度,实际应支付薪资 12072 元。

即便有的公司算法不同,也不会差多少。

好了,如果工资翻倍,对于有些人来说,996 是不是不那么难接受了?


第二幕:感情

工作、收入、生活,没有工作就没有收入,没有收入就没有生活。

本质上,大家都是为了生计,升职加薪也都是为了生计,为了追求更好的生活品质。

既然最后都是为了生活,我相信,没有多少人真正喜欢 996,更多的是迫于压力和生计使然。

作为我个人来说,可以接受淡旺季的业务区隔。

举个例子,旺季公司需要 100 人,淡季只需要 50 人,因此大概率公司只会储备 60-70 人。

因此,旺季业务忙、盈利多,大家也愿意帮助公司撑一撑,毕竟工作付出这么多,总归奖金或者加班费是有一些的。

但如果长期如此,

要么是由于业务量长期过大,那理应去补充人手,让业务运作的相对平稳;

要么是由于公司就喜欢 996,有事没事都让你 996,老板看着大家待在公司心里畅快,这样子的安排,我认为是不顾员工感受,没什么人性可言的。

在职场,你敬我一尺我敬你一丈,如果老板和上级领导不在意你的死活,你也没必要顾忌什么脸面, 按照第一幕请劳动局操作即可。

当然了,如果老板和上级领导对你有知遇之恩,对你有技术、技能的耐心辅导或栽培,我建议你可以和他们沟通沟通,谈谈心,起码把恩给还了。


第三幕:理智

我们从来不支持加班,很多年以前,我还做主管拼命加班的时候(每件事尽善尽美,经常自愿加班至凌晨两三点,当时为了极速成长而倒逼自己),曾被老板调侃说 “不要浪费电了”。

直到现在做到高管、股东的位置,依然秉持着这样的观点,公司的所有进度与工作目标,是由上层拆分好的。

理论上来说,合格的管理人员所安排的工作量一定是合理的,比如说 A 员工做 15 条任务 / 天,你给他安排 16-18 条 / 天相对比较合理(全身心投入的工作,效率会比正常状态明显增高)。

然而,安排 25 条 / 天就不合理了,这是再怎么努力也没法在工作时间完成的工作安排。

因而,

给员工们安排根本没法完成的工作,只会不断的消磨员工、消耗精力、消耗体力、消耗耐心。

长此以往,其实并不有利于企业的长期发展。

相反,

应当用管理手段提升效率、优化流程结构、优化产品成本与利润率,是他们更应该做的。

-

最后,

完成工作是我们分内的事,8 小时的工作,我可以卵足劲来干,必要性加班尽可能配合,而自己的生活不能丢,这就是我的态度。

-

欢迎支持与分享,用理性与管理为你执言。

知乎用户 Blank 发表

一边要求 996,加班加点搞生产。一边产能过剩,要供给侧改革。另一边物价天天涨,看病难,上学难,买房难。怎么这么别扭呢。

知乎用户 neikoladodo 发表

不认同但是知道这无可避免…

试想一下如果每一个人都抵制 996… 卡点上下班… 企业雇佣不到任何一个愿意 996 的人,那么就不会存在 996 的常态…

但是这不现实…

996 的常态化就是一场看似零和博弈实则囚徒困境的结果

企业推崇狼性文化,能者上位的零和博弈对他们来说是利益最大化,付出薪资总和一样,你工作越努力贡献越多,你将得到越多。而不努力的人,不愿意 996 的就被淘汰。996 的人进行下一轮厮杀。企业就可以坐收渔利。

而对于个人来说,为了争取更好的报酬,也不会去管对于其他正常的游戏玩家会造成什么样的影响,选择 996 去破坏规则让那些不愿意 996 的人被淘汰无疑是最好的选择。

其实打破现状很简单,每个个体都遵守游戏规则… 朝九晚五拒绝 996… 最终一定会走向正和博弈。

但是这游戏从一开始就是不公平的。

社会高速发展的最终结果就是贫富差距,所有人的起点并不一致。

“贫”的人群,996 无疑是最好的选择。他们知道努力工作就可以获得好的生活,他们知道社会已经高速发展,努力工作可以给的了他们相对 “富足” 的日子,和其他人站上同一高度。所以他们就成了囚徒困境中那批最愿意 “背叛队友” 破坏规则去争取高额报酬。

而 “富” 的人群,则成为了被牺牲的那一批人。

但实际上,富的人是规则的制定者。

真正被牺牲的,是那些最平凡的普通人,原本平凡的仅仅只是遵守规则,但在随时 “被牺牲” 的高压下,被迫地接受了“潜规则”,被迫成了现在 996 常态化的帮凶。

所以这种情况下永远都不会出现正和博弈。

除非社会发展到一定水平…

国民都富足到有足够的底气去拒绝 996…

或如同我们父辈,社会发展倒退至 70 年代,每个人都差不多的穷。

不患寡而患不均。

因为发展水平受限,经济的天花板就在那里,大家都一样的穷,再努力也只是咸鱼打挺… 所以所有人都一样的遵守规则… 朝九晚五和乐安祥

所以,我极度拒绝 996… 但是也知道这个情况无法改变,凭我一己之力无法改变,国家社会也无法改变这个新规则。

我们是这场囚徒困境中的一员,你,我,大家,所有普通人都是。

即使下海成为一名企业家,那也会进入企业与企业的零和博弈,进入另一层次的囚徒困境。

死局,无解。

唯一的出路可能就是进入体制,或者选择规则外的公司(外企 / 国有企业)

但你也无法避免去遇到那些愿意破坏规则的人,个人利益最优解并非团队利益最优解这个道理谁都懂,但是,这游戏从一开始就不是公平的

知乎用户 于观潭 发表

关于 996,最近引起了全民热议。

所谓 996,就是早上 9 点上班,晚上 9 点下班,一周工作五天。事情起源于一个 Github 网站上,程序员为了抗议这种不人道的工作方式,一群程序发起了 “996.icu” 项目,这群程序员想表达的意思是:工作 996,生病直接就进 ICU。

这个项目发起后,迅速引起不少程序员的痛感和跟进,很快成了全民热议的话题。不少行业大佬也纷纷出来发表言论。

马云在最近一次内部交流活动中说:“能做 996 是一种巨大的福气,很多公司,很多人想 996 都没有机会。” 马云的一番言论,让这个话题的热度达到沸点。

一时间,网络上出现各种言论,有支持的,也有反对的。实际上关于 996,我个人觉得没有对于错,只是看问题的角度不同罢了。

最近京东的裁员风波闹得沸沸扬扬,京东这次准备下狠心淘汰这三种人:不能拼搏的人、不能干的人,性价比低的人。刘强东表示,混日子的人不是我的兄弟,真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人。对于这件事,京东承受了很大的舆论压力,站在公司的角度,我觉得京东做的没有错。企业要生存,要发展,必要要员工拼搏的精神,不然你就有可能被别人超越,被别人淘汰。

如果站在员工的角度,员工要休息,要有自己的私人空间,要有时间陪自己的家人,所以造成了今天公说公有理,婆说婆有理的局面。关于 996,真的有必要吗?

在这里,先说一个联邦快递的故事,联邦快递为了保证货物按时到达,必须在三更半夜让所有的飞机集中到一个地方,然后把货物快速转发到各架飞机了。如果哪个环节出差错了,就无法及时把货物送到客户手里。

曾经有一段时间,夜班工人总是无法按时完成工作。联邦快递尝试了各种办法,最后都没有效果。最后联邦快递想明白一件事:公司希望的是他们快速、无差错的完成工作,而不是希望员工工作的时间越长越好,后来联邦快递放弃按计时支付薪水,采用按照班次支付薪水,并且允许夜班在把所有货物装上飞机之后提前下班,最后这种方法效果很好。

工作时间越长越好吗? 你首先你要明白你想要达到什么目的,不想 996,你需要具备以下三种思维?

1、目标思维

目标思维,首先你要明白你想要什么目标,只有有了目标,你才能知道什么对你来说是重要,什么是现在应该去做的,什么是不应该做的。目标思维以目标为导向,做一件事之前,你首先要明白的目的是什么,做这件事是否有利于实现你的目标,有没有更好的办法。如果目标比较大,你可以目标分解成几个小的目标,然后专注于一个小的目标,然后一个个的去实现它。

2、清单思维

假如你现在有了目标,为了实现你的目标,需要把你需要做的事情列一个清单,每天工作前,你需要把今天要做的工作列一个详细的清单。有了清单,能够极大地提高你的工作效率。就拿我来说吧,曾经每天工作起来特别忙,忙了下班的时候,感觉自己一天也没有做多少事情,当有一天,我把我要做的工作列了一个清单,我发现工作起来注意力特别集中,下班后,对于我一天完成的工作,我都大吃了一惊。

3、二八思维

关于二八定律,我在文章中多次提到过,简单地来说就是公司 80% 的业绩来自于 20% 的客户,对于个人来说,20% 的工作决定最后 80% 的工作效果。大多数人一天忙忙碌碌,却毫无成果,可能做了大量无关紧要的事情,最重要最紧急的事情却没有做。所以,当你要列工作清单的时候,你首先要做对实现目标来说,最重要、紧急的事情,当你完成了这项工作,你再去做剩下的最重要最紧急的事情。

当你具备以上三种思维方式,996 也就给你说拜拜了。

作者简介:于观潭,专注个人成长,打造个人品牌!

文章首发于微信公众号:于观潭, 关注微信公众号,回复对应数字,免费获取相关资料!

1、普通人如何利用业余时间赚钱。

2、25G 写作资料包。

3、100 本优选精致书籍

4、200 个简历资料包。

5、WORD+EXCEL+PPT 三合一视频。

6、1500 套 PPT 资料包。

7、PS 视频素材包

知乎用户 启启 发表

简单粗暴点。996 的弊端

1. 不利于服务业的发展。你一天上了这么久的班还有时间和精力逛街,吃火锅??

2. 不利于身心健康。本来现代人心理压力大,现在… 而且这么久的班,一天坐着,血液都不循环…

3. 不利于男女平等。为了孩子,女人总愿牺牲自己,而且靠男人賺钱,就是看人家脸色

4. 不利于家庭和谐。谁带孩子??回到家就累的倒着睡,夫妻有时间沟通?

5. 违背劳动法,违背历史发展规律。参照工业革命(广义)时代工人为争取八小时工作制的斗争(人家十个小时都不乐意)。

最后,靠这点时间,不如想想怎么提高生产效率,人类社会是进步的,毕竟我们还要步入共产主义社会呢。

嗯,目前就想到这些

知乎用户 冲动是魔鬼 发表

全都 996 了, 社会需求怎么办?

996 的社畜能贡献多少消费?

有没有时间出钱花钱?

吃喝玩乐都没多少人来, 内需怎么拉动?

知乎用户 邓岐山 发表

996 工作制、夜班制是人类发明电灯以后最坏的使用方式,破坏了人类的生物钟与正常作息,毕竟人类本质上来说还是动物中的一员。

996 工作制和夜班制不健康、不科学、不合理、不人性、不环保。

没有电灯以前的人类,一直都是日出而作、日落而息,晚上可以陪孩子父母,有正常的夫妻生活。

全世界所有的办公大楼、工厂,应该每晚 7 点,准时断电。只有断电,才能从根子上治理 996。

生产日常用品、消费品的发展中国家工厂,应该用 8 小时工作时间标准来核算用工与生产成本,这样才是合理的。发达国家民众应该以更高价格购买产品。

提升工业品的质量、耐用度、使用寿命,提高它们的销售价格。无论对人力成本、环境成本都是一个巨大的节约。

知乎用户 乐芫 发表

不认同。

加班是正常的,但是一直加班是不正常的。

如果长时间工作变为常态化,一定是低效率的体现。有几个人 996 的时候每天 12 个小时都是在工作,不开小差不打瞌睡呢?996 的时候有多少时间都是在等,在混呢?

996 其实并不是老板要你 12 个小时都在工作,而是老板想全天想找你时随时能找到你。你在他眼里就是个门房丫头,随叫随到还没人倒班。这么一看,好像还不如封建社会呢。

知乎用户 董狗 1195589378 发表

拒绝欧美价值观,是一个民族的自觉与自醒。

在 2020 年还谈 zymz,是缺乏自省力的表现,历史教训就摆在那里,且不说历史上每次用西方的东西改造中国都失败了,就算让你改造成功,也只能得到一个社会效率差,政坛互相扯皮的中国。

在我看来,只要能保证生产力,法律都是不需要的,别拿什么劳工权益,劳动法来阻碍生产力的发展,现在一些人把 996 说得好像十恶不赦一样的,殊不知你老板比你勤奋得多,用脑的时间多得多,根本就没有固定的上下班时间,懒就是懒,不要拿法律做挡箭牌,拿权益做借口。

玉不琢不成器,人是要管的,一个国家的法律,就应该跟公司章程一样,对上保证权威,对下管到桌角,才能让每一个人的价值被充分利用,用好,用尽,效率高。

知乎用户 3 营 6 组白面葫芦娃 发表

坚决反对任何形式的 996

特别抵制那些说钱给够当牛做马都可以的!!!

不管钱给不给够,都是变着法剥削无产阶级而已。

接受 996 的人,都是属于为了眼前利益被资本家收买了的,而且这个眼前利益是否存在还真不好说

资本家剥削的恐怖不单单是榨取你一些剩余价值那么简单,更可怕的你的时间,996 就说明你一天几乎没有什么空余时间,完全是傀儡一般,你没有时间思考,生活。为了生活才去 996,最终反而剥夺了你的生活,这难道不是本末倒置的行为?

另外 996 会导致 80 个人就干了 100 个人的活了,最后,自己算下来时薪好像也没得高,还因为原来的 100 个人要竞争 80 个岗位你还被压价了,最后你被剥削的剩余价值的比例可能还不如大家都 965。

最最关键的是 996 就是疯狂榨取年轻人,淘汰年纪偏大的员工,那你有年纪大的一天,最终你也会成为被淘汰的一个。

所以,别幻想着 996 给够钱就去干,第一他给不够,第二就算给够了也是亏到家的买卖。不要因为这些蝇头小利被资本家收买,导致捡了芝麻丢了西瓜

知乎用户 国家十级保护废物 发表

我认同不了 996,打算解决了温饱问题就离开 996 这个牢笼!我承认我这个人懒惰目光短浅毫无上进心,可能一辈子都只能当一条咸鱼,可是最初的我也不是这样子的,我也曾每天头顶着星光的拼搏,但是 996 带给我的福报就是颈椎曲度变直,肩周炎,每天工作到下午就开始肩膀酸痛,颈椎病犯了就恶心头晕,整个世界天旋地转。

自从我上班了,被迫加入 996 大军,我真的再也不曾期待明天,我希望明天永远不要来,我每天求我自己起床去上班,因为不上班会饿死,所以我只能忍受着 996,日复一日的做我觉得很无聊的需求,设计毫无意义的功能,和开发争论完全无所谓的逻辑。也许我终有一天会知道我到底要为什么而活,但不是此刻在上班的现在。

晚上九点的杭州,整条路上都是刚下班的人群,埋头赶路,麻木向前。之前在北京凌晨两点多下班,园区楼下永远车来车往,很多小餐馆还开着门,再过几个小时会有卖早饭的来替他们迎接刚爬起来但是依然麻木的人群。

自从我上班了,我白天从不曾醒来,真正醒来的时候是晚上烧好热水洗好澡爬进被窝里的十点半,蜷缩在出租屋的被窝里,幸福的想生命都就此终结,但是享受短暂的几分钟,翻个身马上要睡觉了,不然第二天我要多求自己一会儿才能爬起来。

现在六点了趁着晚上吃饭休息的时间发一波牢骚,还有三个小时就能下班了,我有一个简单但是真的很麻烦的需求,每天想辞职一万次,余光看到了我的领导,不知道在记什么笔记,我觉得能好好工作的人真的太厉害了。想我这种上学时候学习也不认真工作了也不能认真工作的废物到底活着有什么用?

知乎用户 风迟御 发表

996 可怕的地方在,长期如此的人会以为这是正常生活状态反而觉得那些不加班的人是异类,不尊重别人的下班时间。你看,今天的刚发生的,气死我了,关键地方打码。

白天半天回一次消息,拒接电话,到了晚上各个精神亢奋了,不知道的还以为我在和海外公司对接呢。白天两三分钟能说明白的事情,拉了一大堆群,然后一句话不说,装死。晚上领导心情好,来开会了。

顺便一提,我们是甲方。。。

我工作是为了更好是生活而不是为了更好的加班!

知乎用户 信仰 发表

不认同啊,实名鄙视那些说什么钱给够,公司就是我家的人,请问你努力工作是为了什么!如果你是一个有理想有抱负有野心的人,那我支持你,关键是好多人并没有什么理想抱负,只是为了买房,买车,过上好的生活。这些人不恰恰是落入了奢侈陷阱了吗?本意是想使生活变得更好,但因为 996,生活质量却实实在在的下降了。抑或是只想短期熬过现阶段,等有了一定资本后就上岸,但又是因为你们这些人因为疯狂加班把风气带坏了之后就会发现真正想上岸的时候已经上不了了。

知乎用户 谵台八龙 发表

我一直想不明白一个问题:

那就是坚持认同 996 的人,当生理不允许 996 的时候,未来的出路在哪里?

我们都知道也许你能连续 3 年 996,也许你能连续 5 年 996,也许你钢铁之躯能连续 10 年 996。但是你绝对不可能连续 15 年、20 年 996。那么未来的出路是什么?

一个人 22 岁左右大学毕业,按照 10 年 996 来算,这个时候至少 32 岁了。那么此时你的出路是什么呢?

我特别好奇那些认同 996 的人,他们对未来的出路是什么?他们心中的未来出路是否真的靠谱、路径是否真的具有操作性、成功上岸脱离 996 的概率又有多大?

毕竟 996 的人比不 996 的人赚钱多,是由于劳动时间长且久,所以赚钱才多,而非个人能力。

要知道在今天的中国,依靠 996 已经是不可能实现财务自由的。既然不可能财务自由,那么长时间 996 的人,未来的出路在哪里?

当肉体不允许维持 996 的时候、可 996 又无法获得财务自由的背景下,那么认同 996 的人未来出路在哪里?

知乎用户 急流 发表

不知从何时起,国内的互联网公司就几乎没有不加班的,以作者为例,目前在北京从事相关的互联网行业。作者最初面试工作时是在 2017 年,那个时候面试完技术问题,最后往往谈到薪资,但被问到最多的还是 “您可以接受公司的适当加班吗?” 。

说是 “适当”,又哪有适当可言。在今天,大量互联网公司实行“996” 工作制,所谓“996”,就是互联网公司施行的工作时间,即早 9 点上班,晚 9 点下班,周六尚要到公司加一天班。实际上,就算是这样的工作制,能正常上下班也已经是阿弥陀佛了。

以作者身边的一位朋友闫某为例,目前在济南从事互联网前端开发。闫某经常不见其人会消失一段时间,问之为何,答曰:加班。据了解,这位朋友经常加班至凌晨一两点钟,更甚者,直接睡在公司,且无休息日。

这显然已经严重违反劳动法,很多互联网公司为了避免被追究法律责任而鼓吹 “狼文化”,要求员工保持高昂斗志、团队合作,讲求奉献精神,以业绩考核为依据,达不到标准的轻者降级降薪,重则直接裁掉走人。

学马像驴 看东施如何效颦

那么大家可能会问了,这样加班,加班费肯定不少吧!很遗憾,还是以这位朋友为例,加班费是没有的,正是所谓的 “义务加班”。据了解,如此的“义务加班” 只是一个缩影,这种现象在互联网行业是普遍存在的,尤其是中小型企业。

在《雍正王朝》电视剧,康熙传位的片段中有这样一段话。

“八阿哥胤禩处处学朕,可他处处学的不像,朕是以宽仁治人,他是以宽仁收买人心。”

那么这些中小型互联网公司究竟在学谁呢?其实加班现象在一些大型公司,知名企业也屡见不鲜,以 “华为” 为例,华为的加班文化在业界是非常出名的,但相应的薪资也是十分丰厚。在华为,20 万年薪已算是起步价,其中有很多人的年薪达到了 100 万,此外还有不少福利。

那么反观这些 “义务加班” 呢,很多中小型企业缺少 “华为们” 的实力,却只把加班这件事向 “华为们” 看齐,什么是学马成驴,什么是东施效颦,可见一般,这是 “蠢” 还是 “坏” 呢,作者想,应该是后者吧。之前 360 周鸿祎指出,“强制员工 996 没有意义,996 要从人性出发,让团队拿到股票,让员工自愿进入 996”。

疯狂加班必须要有疯狂的回报。作者在之前的文章《网易暴力裁员,剩余价值被榨干何以自处》中已经提到:“公司与员工的关系本身就是雇佣者与被雇佣者的关系。公司根据员工所产生的价值支付一定薪水。不要去讲情怀,事实上员工就是靠薪水来养家糊口,所以作者本人并不赞同某一些公司借讲述情怀来裹挟员工疯狂加班甚至义务加班的现象”。

立场不动摇

要从根本求生死,莫向支流分浊清。

作者从不反对奋斗精神,反对的是借 “奋斗精神” 来鼓吹加班;作者也不反对适当加班,反对的是无下限的“义务加班”。

生活在这个时代我们是应该去奋斗,去拼搏。尤其是年轻人,但奋斗不等于加班,为自己奋斗不等于为公司奋斗。以作者为例,晚上下班到家正常已七点半左右,最近为了写文章经常熬夜至晚上一两点,但这是作者的兴趣,与工作无关。作为普通大众,作者一直认为一个人的时间实不应全部奉献给工作,总要有属于自己的时间,或陪伴家人,或充实自己。缺乏人性的诉求,到头来也是竹篮打水一场空。

知乎用户 恶少恶言 发表

没什么前提光这么当然没人认同,这都不要讨论。可问题是没有人认同 996,为什么还有那么多人要 996?因为不认同,不代表人们不会去选择。

就像不谈回报让人加班是耍流氓一样,不谈回报煽动大家去骂加班其实也是耍流氓。职场的事,哪有这么多黑白决策?只要关乎选择,那就看选择了这个东西,我得到了什么,不选择的这个东西我会失去什么?这才是面对职场选择的正确态度。

简单的说今天大家骂 996,无非是假设你所得的回报,什么都不变,你是白 996。那当然应该骂,但问题是如果你选择了 996 多赢得了一些东西,那又怎么选择?可以说每个人都会有倒向 996 的那一刻,关键看你所得是什么?你现在一年赚 10 万,一份 996 的工作,一年给你 30 万,很多人就会去做。你是一个普通员工,你 996 有可能变成股东,很多人也会去做。人们不认同或者说反感的不是 996 制度本身,而是与回报不匹配的 996。

你会发现你身边说起 996,大家眼前浮现出的形象就是在创业公司加班的程序员。而事实上,外资投行 Ibd 新招的 analyst 加班一点也不比程序员少,可你却很少听见他们抱怨 996(他们没准第 7 天也要来上班),为啥?因为他们知道自己的所得已经在同龄人中属于佼佼者。而对于他们来说,削尖了脑袋,好不容易挤到的这个位置不容有失。而大部分程序员之所以骂 996,是因为他们的确可以逼急了甩手就走,不干就不干了。

很多人说就反感强制的 996。那我想问问你,谁强制你了?找工作是个双向选择的过程,很多工作你在入职之前就知道会 996,并不是你进来后突然变的。那明知是 996,你干嘛要进去呢?无非是当你没工作在求职的时候,一份稳定收入的工作对你来说是边际效用极大的,而一旦你获得了这份工作,以后,闲暇时光对你来说边际效用就更大。没有强制的 996,主要是因为你自己知道不做这份工作,也许你找不到更好的工作,或者也许你找不到不 996 的工作。强制你的不是公司,不是工作,而是生活。

所以我想说,如果你没有任何前提条件的问认不认同 996?那答案当然是不认同,我甚至不认同工作,我觉得人们最好就不劳而获。但任何职场问题都要放在实际环境中,加上前提来讨论。很多人不认同没有前提的 996,但并不妨碍他们选择 996 的道路。工作的选择只讲利弊,没有对错。他不如年轻人非黑即白那般快意恩仇,却能让你的生活过得相对平稳。

知乎用户 不合格的韭菜 发表

坚决认同,等那些中产 35 岁破产了或者过劳死了他们的房子一个个都被银行收走,我等屌丝也许就有翻身接盘之日了,他们的媳妇那时应该也就 30 出头吧,嘻嘻。任总真是为咱老百姓做了件实实在在的大好事啊。

知乎用户 控煙奧斯陸 发表

必须保证完全没有二手烟,没有劝酒,而且月工资 3w 以上。否则,坚决不认同。

知乎用户 朱竹珠 发表

粗算了一下:996 月薪一万的程序员,换算成小时工,每小时 30.86 元,每月 5432 元,等于加了一倍时间的班,赢取了不到一倍的 RMB。月薪两万,换算成时薪 61.72 元,和月薪 10864 的人时薪一样。悲催的群体。我继续去卖我的煎饼果子了。。。时间自由,月薪 3 万。

“我月入三万,怎么会少你一个鸡蛋?”

知乎用户 化学教书匠 发表

我现在的工作就是 996 工作制啊,一周上六天班,我是早上七点到学校,班主任六点五十到学校,晚上九点半离开学校,班主任是晚上十点十分离开学校,一周工作六天。你们程序员 996 是熬夜,但是教师是起早。大家觉得哪个难呢?我喜欢熬夜,每天看书到后半夜,越看越有精力,这周每天看书都看到十二点多,有一天看到了一点半,早上六点起。白天困死我了。给足了加班费,加班就有动力。

如果不给加班费,求我都不干。

知乎用户 拉夫德鲁 发表

认同啊。

你问我为什么?

那个小王啊,你看这个项目你们组是不是得加加班的哦。

奔驰出新车了,你们加加班。

我过几天要去提车的。

知乎用户 微尘 - 黄含驰 发表

不认同。

知乎用户 破晓 发表

以去年 7 月 25 日为分界点。之前我自己是老板,996 是我最轻松的状态,大多数情况下 7 天根本不休息;之后我一个部门负责人,我自己现在保持 885 的状态,手底下人是普遍是 976。权责范围内可以给钱的尽量给钱(反正也不是我的钱,但是扪心自问给的钱覆盖不了全部的加班时间),但是因为大多数人是拿提成绩效的,所以没有什么人抗拒 976,主动 996 的人也不少(揣测他们的心理应该是多劳多得驱动的)。从部门角度说,那些 996 的人业绩好且任劳任怨,对我和公司来说他们就是不可替代的,不过所谓 “不可替代” 是个虚词,我具体量化一下就是他们如果提离职,我愿意给他们 30% 的底薪涨幅来挽留。

也会遇到一些特别抗拒 996 的,我的做法一般是面试阶段和试用期阶段直接筛掉,毕竟职场工作是双向选择(我个人而言,我从不找人谈心洗脑,也不公开表扬那些 996)。大家彼此不接受就不要绑在一起了,对彼此都是煎熬…… 对员工而言,我一直觉得 “有本事 = 有选择权”,厉害的人都是自由生活不受束缚的,在单位聚众闹事的通常 loser 的概率较高,这种人也很好处理“单独给钱” 就可以了,好在现在是和谐社会这种人不多

以上一家之言

知乎用户 如也 发表

996 对我这种设计行业的 简直是放假一般的舒心

知乎用户 真是一只可爱的猫​ 发表

加班工资给到位,996 还勉强算是一种生活方式,可问题是大多数 996 工作制只是变相剥削劳动者呀!这就是赤裸裸地违法,还谈什么认不认同呢?

如果你说你真的一天干满 12 个小时了吗?你真的中间不玩手机发呆上厕所吃零食?真的保持高效率工作没有拖拉摸鱼划水?我只能说用时间长短考核脑力民工,本身就是管理水平的落后。

知乎用户 摸摸哒 发表

作为一个程序员,我是很讨厌 996 的,因为它带来的不仅是工作时间的延长,更重要的是导致除了工作外就没有生活了。好不容易有一天是休息的,基本也都是在补觉。真正的成为了一个工作机器。

如果再遇到一个白天不来公司,晚上六七点来公司的领导,基本上每天都别想在十二点前下班。他可以熬到两三点回去睡觉,白天不来公司,但是我们不行。白天按时到,晚上一两点下班。你会发现,你除了工作,什么都没有。而且工作还不保证可以升职、加薪。

996 绝对是反人类的制度,但是国家不管,个人没有反抗的能力及本钱,就只能熬着了。我二十多岁还能熬不过你三四十岁的老头?

知乎用户 跟你丫死磕 发表

首先我认为,没有金刚钻就别揽瓷器活儿。

我的意思是,你可以通过 996 获得更多收益,但前提是你有一个好身体好心态。

动不动就各种小毛病,时不时就心态崩了,就这样的人我真不建议 996,硬件软件您都不达标,真要像有些答案里说的猝死了,那真是得不偿失了。

达标的话,再来说说 996,这我肯定不认同啊,问题是谁愿意 996 呢?有钱人干嘛要这么玩命折腾自己呢?折腾半天不就是为了多挣点钱,您有钱了还 996 那我只能理解为为理想献身了。

我一朋友,做投机生意被坑了 60 多万,基本上家里钱都赔光了,后来做保险,他起早贪黑的见客户,每个月也就休个 1-2 天,平均每个月 3 万多,虽然挣得都是辛苦钱,但这哥们干的还挺踏实的,因为辛苦点起码收入也还可以,再后来家里拆迁了,大兴给了 9 套房,立马辞职不干了。辞职是因为挣得少吗?不是,真是不差那点钱了。

所以身体心理都达标还没钱的各位,你必须不得不 996。

知乎用户 浪里个浪 发表

我去德邦应聘快递员,hr 要求最好是已婚年轻男性,刚生了孩子最好!

跟 996 同理,不是值不值,是无可奈何!不拼命干活老婆孩子就吃不饱,谁也不想自己孩子以后辍学上工地。不拼命就得妻离子散。说到底走投无路被逼无奈 996 的,都是底层。因为没有退路,农村的父母种不动地了,房贷断供要被查收了,孩子奶粉钱借不来了。这些人,给他钱让他给你舔鞋底他都愿意!

开店的老板 996 人家挣的是希望是未来,这叫打拼。你个打工仔 996 你只是在催眠自己,让自己忙的像个人一样才能催眠自己,感觉自己好像也有尊严一样!

知乎用户 四方大发 发表

我不认同,但是我没办法。

往小了说。

我大学毕业到制造工厂工作,加班伴随了我绝大多数的职业生涯。在基层时候要努力工作,干出业绩。逐步干到中层也候渐渐明白了公司的经营不易。

我也想过改变这个状态,但是到了 30 岁,要娶妻生子,肩负家庭责任,在现有收入还可以的情况下,又如何轻易能够从头再来。

你觉得加班多不想做,想做的人的简历打印出来,摞的和水壶一样高。

看过一句话说的好,遇到一个困境的时候,首先你要搞明白这是一个异常情况还是环境使然。

你除非放弃现有的资历,跳出这个行业圈子。否则很多行业,很多角色,谁干也是靠加班来维持。

这不是加班好不好的问题,而是你能不能接受的问题。你不接受,但是很多人都接受这个条件,那么这个岗位就是别人的。你的择业选择就会少。还是那句话,无论对错,做出选择,承受后果即可。

往大了说。

中国这 20 年来快速发展,中国人的聪明程度占的比重并不大,考得就是中国人吃苦耐劳的精神,靠比别人每天多做一些来造就的。

我一直认为,有着稳定社会环境的各个国家,大家的聪明程度总体来说都是相近的。中国从近代,既没有原始的掠夺积累,又没有底子。如果能够民族复兴,只有比别人多做,别无他法。

所以我们今天的加班,既为了自己,也为了国家复兴,也为了我们的后生们可以不那么辛苦劳作。这样会不会感受好一点?

知乎用户 海盐甜筒不要盐 发表

我不认同。

996 工作制对应的是 8 小时工作制。且不说历史上,为了争取工人阶级合法权益,老一辈人付出了什么。单纯从 “996 工作制” 中的 “制” 会发现,这不同于偶尔加班,而是把 “996” 制度化。这意味着,员工需要遵守这样一种制度设计,遵守上层建立的游戏规则,接受加班的常态化。

那么这带来的影响是什么呢?

首先,我不否认,投入时间在工作中一定会带来相应的工作产出与回报,直接反映在工作能力和薪资待遇上,可能我加班是在复盘工作,沉淀自己的方法论,久而久之一定比碌碌无为的人收获更多。

然而,工作只是生命中的一部分。我没有办法把人生与工作画上等号。我认为我的人生有极其多美好的事物等待我去发掘和享受,我需要强健体魄支撑我周而复始完成每天要做的事情,我需要在安静的环境中舒缓自己的情绪,我需要以各种方式提升自己,我需要和家人相处哪怕做一些事情看似是虚度光阴,我也需要和朋友交往相互激励汲取向前发展的源源动力,当然不止这些。

我所说的上述一切,都需要时间才能推进实现。996 压缩了个人时间,侵占了个人精力。中学时代我们为了高考付出许多,连轴转的效率其实并不见得多高。反倒是一些劳逸结合的朋友,能更加自在快乐。学历不是衡量能力的唯一标准,工作也不是衡量成功与否的唯一标准(当然作为一个积极上进的人,我还是会努力工作,尽可能提高自己的素质。),我们看似在讨论 996,实质是在问自己,对生活的期待是什么。

况且《资本论》已经写的很清楚了,和平年代更应当保持头脑清醒。

知乎用户 你不知道我是谁​ 发表

我认同。

福报啊,你看有多少人想 996 都不行。

再看看多少岗位还是 007 呢。要有感恩之心。

你看现在美国人多少想工作都不行,老板劝退让员工回家领失业补贴,因为失业补贴比工资高,人不能闲着,时间一长人就废了。

996 是给了你一个奋斗的机会,让努力的人得到回报,多劳多得让我们不拼阶级不拼背景。

你不 996,有的是人 996,知遇之恩何以为报?

读了这么多年书上了这么多年学,不就是为了能有一个不用风餐露宿雨打日晒的好工作么,996 又算什么?不就是多坐了一会吗?

久坐不好?容易猝死?五险一金全额缴纳外加商业医疗保险,解决你的一切后顾之忧。

你今天 996,老板多买一辆车,明天 007,老板多买一套房,眼看着期权越来越值钱,延迟满足的我只恨不能 008。

违反劳动法?996 都是我们自愿的,大家都在 996,你好意思提前走?为了更大的竞争力,我要 007,今天领导还拍了拍我的肩膀甚至还勾了我的鼻梁,下班路上买的炒冷面我多加了一个蛋。

吃青春饭有什么不对,少壮不努力老大徒伤悲,996 有什么不对,生前何必久睡死后自会长眠。

要什么 balance,工作就是我的生活,要什么 family ,工位就是我的家,有付出才会有回报,公司就是我的爱人,我要谈一场最轰轰烈烈的恋爱。

天才都是疯子,努力都是傻子,这些都是你们这些平庸的凡人嫉妒我们,

想成功,先发疯,头脑简单往前冲。

不怕万人阻挡,就怕自己投降。

会吃苦吃一阵子苦,不会吃苦吃一辈子苦。

今天的汗水将成就明天更好的自己。

再苦不能苦孩子,拼一拼富三代,拼到猝死为后代。

我认同,我为 996 代言。

[奋斗狗头]

知乎用户 陵少卿 发表

不认同,宏观上来说降低了就业率(一个人干两个人的活),不利于社会长治久安;微观上来说赢得了一点微薄的加班费,失去了考研、考证、考职称的时间(长远发展)。

知乎用户 财经报姐张灵灵 发表

不认同,高层哪怕 996,但其实是有很多空闲时间的。和基层的 996 完全不同。但是,想要从基层到高层,996 又似乎是一个逃不过去的砍,除非你是某二代。

不过再亲眼见证了某件事情后,现在我觉得人的一生,所谓的钱啊成就啊,都不如健康重要,好好吃饭,空余时看看书散散步,让自己的身体和精神都处于一种自然放松的状态才是最好的。

就像新财富首席分析师付娟老师在讲座上所说,人剑合一并且坚持做自己喜欢的事情才是最重要的,所谓的人剑合一就是自己喜欢的和自己的工作一致,做自己喜欢的,并且专注于某个领域深耕,不要被外界的诱惑或者力量改变。即使被改变了,也要试着调整回来。

从整个职业生涯来看,996 不是必需,但是终身学习一定是。

知乎用户 runzhliu​ 发表

对于我喜欢的工作,别说 996 工作,甚至 9127 工作我都可以坚持。

但是 996 工作【制】,一旦变成制度或者规则,被要求严格执行,我就不认同了。

知乎用户 松松于枫 发表

首先,它违法呀。总不能认同违法吧?又不是某些没有办法的事业单位,医生警察什么的太值得尊重了。给违法资本家搬砖凭什么在社会主义国家被认同呀。

其次,就算看不上社会主义接班人的身份,想实现阶级跨越,那也不是 996 能成就的。偶尔能有所成就的,那是凭借 996 的原始积累搞定了资产结构调整的。换句话说,不会玩儿资本的那套东西,又没乘上迎房市起飞的风,996 不会让你从无产变资产,只会让你从无产变吴克。

最后,成长。老板们 996 那是给自己的资产升值,当然是一种成长。搬砖工们 996 那是给老板的资产升值,搁格子间里眼里除了砖没有别的东西你是想在什么方面成长?论砖的 100 种搬法?老板们 996 乐在其中,关搬砖工啥事?把用来拉低自己时薪的这段时间花在什么方面不好?是娱乐不能提升幸福感了还是读书不能涨姿势了?是社交不能广人脉了还是健身不能变好看了?

为老板们能移民资产主义世界而奋斗!

知乎用户 传奇可乐罐 发表

不认同,但,我不认同有用吗?

问了很多同事,所有人观点都一致:“你不加班,总有人会加班”。

我们又能有什么办法呢?

知乎用户 zhengshunye 发表

996 工作制的问题不是简单的认同不认同的问题,是这些公司为什么敢于违反劳动法去要求员工。

法学泰斗贝卡利亚曾经说过:法律的震慑力,源于承担犯罪后果的必然性。

超时工作根本就没几个人管,你有见到几个老板因为让员工 996 以后接受惩罚的?

没人管的话,这些老板选择 996 还是考虑到剥削太过分会引起其他的问题,实际上这些老板巴不得你 7x24 小时在办公室工作

知乎用户 层次啊层次 发表

经济发展应该是通过改善技术或组织方式来提高劳动生产效率,为社会提供更多的产品和服务,让每个人活得更轻松更好。如果要靠 996 这样的工作强度才能维持生活,岂不是本末倒置,我们参与这一经济体系的意义何在呢?

知乎用户 王动 发表

对于基层群众来说,没有革命理论武装起来的大脑,那么对剥削和压迫首先是健忘的,其次剥削和压迫会经过随着斯德哥尔摩综合征转化为脑臀分离症,进而变为对加害者的崇拜,再次成为冯老爷们豢养的社畜。引自沉思录柱子哥。…… 我觉得人民日报似乎太给新阶层老板们面子了!

知乎用户 匿名用户 发表

坐标某不大不小互联网企业,公司最近实行 996 工作制了,但是不是强制执行,而是用下班后就开会的模式,boss 时不时查看一下大家的打卡时间。

两个月下来,公司了无生气,管理层和员工都灰头土脸,状态很差,憔悴写在脸上,所有人都仿佛被掏空了,随之带来的是工作效率低下,事情难以推进,员工没有成长,管理层全靠猎头去挖,内部没有晋升。

陆续地,不停有员工和管理层生病住院……

所以,996 是福报吗?又为企业带来了多大的利润呢?或者说 996 的企业根本不在乎效率和利润,只是要剥削。

知乎用户 求事 发表

之前看到一篇 “日本人的 996”,观点很有犀利,觉得讲的很有逻辑,感觉国内也是雷同。https://mp.weixin.qq.com/s/9BBznaGX-cKWLL0wtFr8Iw

知乎用户 崔宰璨 发表

我为什么要认同一个违法的事情。

你为什么问我认不认同一个违法的事情。

法律容不得认同不认同,不认同也得认同。

知乎用户 匿名用户 发表

我一个高中生觉得尼玛 996 好他妈幸福

知乎用户 互联网老混混东哥 发表

近来看到很多 “老板乐” 鸡汤,你可以为他找出很多缘由,但其实丢不掉一个心理:boss 想法很短期,捞一票活下去再说,但其实没有长远的 ROI 规划,没有系统性的流量和品牌方案。团队表面上保持饥饿感,挺有狼性的。但事实上格局上先天失败,会非常累。

最简单好用的 VPS,没有之一,注册立得 100 美金
comments powered by Disqus

See Also

日本人的 "996"

时钟来到了12点整,麻醉科医生小江像往常一样完成了手术,家里的妻儿或许已经入睡。自己的孩子2岁了,从交大毕业已经工作3年了,相见虽然少,但似乎生活还是很美满。 “总有一天会给妻儿带来美好的生活,但是要尽一个医生应有的责 …

舔狗和奋斗逼本质是一样的么?

知乎用户 温酒 发表 区别还是有的。 舔狗万一赢了,他就赚了,其他舔狗输。 但奋斗逼不会赢。 无论是升职还是加薪,就算他赢了别的奋斗逼,他最后被剥削的肯定也会更多。 知乎用户 无名 发表 奋斗 B,舔狗,堪称二十一世纪的两大毒瘤! …