如何评价山东潍柴重工董事长谭旭光发的长文《灯火通明，空无一人》?

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知乎用户 匿名用户 发表

前潍柴供应商人员，已离职。尊重老东家，故匿名！

一天当两天半用，正式员工我不知道，作为某软件供应商，我们干过，还好多次。因为潍柴方面人员的无能，外加公司层面人员的软弱和沙雕决策能力，导致有多次进行了通宵，真正实现一天（正常 8 小时）当两天半（通宵外加正常 20 个小时）用！

对潍柴方面人员，信息部也好，管生产的也好，都是高学历的，但是能力真的让人看不上，写代码不写单元测试也就罢了，你好歹自己点点看看，一上线就出事，也搭着干实施的天天测来测去的，很辛苦！动不动潍柴方面领导要求我们周日去值班，我五六年不干驻场了，一驻场真难受。

因为我在现场压力大，潍柴方面共建人员的水平实在是一言难尽，最后不忍了直接嘲讽拉满，喷到对面说不出话，但还是不改代码。第二天我就被潍柴领导当面投诉，各个同志看在眼里。被投诉后，实施主管要扣我工资，还跟我 pua，说你好好干，我申请给你涨工资。我说，你这根葱自己给人拌豆腐吧！从那天开始我到点就走，我管你什么一天当两天半用，我又不是你潍柴员工，你实施主管事儿办不成，舔倒是挺会！

好不容易项目上线，公司团队走没人了。好不容易磨合的队伍，就这么散了。感谢潍柴，感谢谭总，你们的认知和水平刷新了我的三观，提升了我的下限！为毛自己那么虚，现在还不知道，还发文章批评觉着自己挺牛逼，别忘了三句话，一是将心比心，二是堡垒往往是从内部攻破的，三是种什么因得什么果！

知乎用户 超级俗 发表

“中秋节放假第二天”，办公楼空空如也，只有几个人值班这难道不应该吗？这难道不是正常的吗？

“国庆节我在开会”，这难道应该吗？这难道是正常的？

当然，也有可能是我不正常。

知乎用户 里边​ 发表

你以为的属于中国人民的成功：一周工作 40 小时，有双休、有假期、无加班，随不奢靡但又有足够的时间和金钱陪伴家人、孝敬父母。然后，谁又能不为这样的集体、组织、国家去奋斗和奉献呢？

官员老爷们认为属于中国人民的成功：朝气蓬勃奋斗不止，把集体和组织的成功与利益放在首位，把小家家人的需求放在后面，把个人的得失放在末位，努力工作不求回报。然后，组织、集体或者国家又怎么会亏待这样的员工呢！

你要首先理解谭董事长的思想，他并不是要年轻人，要潍柴的工人真的无私奋斗不求回报。在谭大人的思维里，年轻人你忒先努力奋斗，牺牲自己、牺牲家人，然后集体和组织才能发展，集体和组织发展了，工资自然就多了，集体和组织发展了，福利自然就好了，提拔的岗位就多了，这才是真的对家人好。。你年轻人，一天工作 8 小时，说放假就真放假了，去陪伴家人去孝敬父母，那组织和集体怎么发展？组织和集体发展不了，你怎么涨工资！怎么提拔！你提拔不了工资低，怎么更好的照顾家人！

看起来有道理？还是看起来没道理？

其实谭大人的思维在中国并不是什么奇葩思维，而是非常常见的。

要是人人都想 8 小时工作制，都要陪伴家人。那边疆谁去守卫？？

要是人人中秋节国庆节就要放假就不加班了，那戈壁滩的两弹一星现在都不一定能成功！

要是人人都只想着工资、福利、待遇、家人，那么新中国那么多的创新创造忒延后多少年？

等等等等，从小到大直至现在，为了集体的 xx 利益，不顾小家的 xxx，无私奉献不求回报，最终如何如何的文章，你看到的还少吗？？谭大人的思维，扩大到国家能理解，怎么放到这里就转不过弯来了？别忘了潍柴是一个国企啊！

这里面的误区是什么？误区就是很多很多很多很多很多很多人，把生产力的提升等同于了社会阶层结构的变革，等同于了分配制度的改革。。你要记住，按照谭大人的思维和逻辑，理论上，那个组织、集体、国家的人是可以从吃窝头发展为吃馒头的。但要记住，这不意味着曾经吃窝头的阶级，实现了阶级跨越，变为了曾经吃馒头的阶级！

你千万不要试着从生产力角度去反驳谭大人的话，因为这正是谭大人或者所有诸如此类的话术的陷阱所在，把生产力的提升等同于社会阶级的变化，以此来实现他们真正的目的：把分配制度方面的问题，粉饰成生产力不足方面的问题！

谭大人为什么呼吁加班、呼吁奉献？因为他工资高、福利好、保障足！他的家人有保姆！他可以有足够的精力和时间去加班和奋斗。员工们为什么不愿意加班，因为他们工资不够、福利不好、没有保障！原因绝对就是这么简单！而且记住，这不是因为目前中国落后！中国被美国欺压！中国处在社会主义初级阶段！中国生产力还不足！而是因为分配制度出了问题！

这样，你就能理解谭大人这篇文章，或者其他所有此类呼吁奉献的文章，真正的问题所在了，谭大人这篇文章说的对吗？对！绝对对！只要人人加班，人人不放假，潍柴绝对能发展，生产力绝对能提升！这毋庸置疑。这篇文章的问题出在文章之外，那就是，这篇文章通篇都在说怎么造蛋糕，可怎么造不是最重要的，最重要的问题是：这个蛋糕怎么分呢？

知乎用户 天平 发表

看的出来，这不是资本主义，有点封建主义的味道，但更多是奴隶主义和殖民主义。

首先，资本主义是有些唯物的，虽然它片面强调个人奋斗，但不断萌发的科技成果和赤裸裸的社会现实也在警告它，要尊重客观事实，否则就会赔得底裤都不剩。

所以唯物主义一度被西方社会称为实力主义、拜金主义，Materialism 就是这个意思。

但从本文来看，作者信奉的貌似不是唯物主义，他一直在强调 “梦想” “奋斗”“拼搏”“拼命”，他并没有强调客观环境如何、客观因素如何，而以上那些词语都是非常主观的，是在个人意识支配下才能做到的事情。

“拼命成就梦想，梦想决定未来”，这是妥妥的唯心主义，作者自己也说了 “要让梦想成为内在驱动力”

但他没有想到，或者也可能是知识水平不够，人是唯物的，意识也是唯物的。

他想不明白为什么员工不奋斗，为什么员工不加班，为什么员工不去争第一 为什么基层、中层、高层要联合起来 “欺骗” 他。

他说自己的企业给了全行业最好的平台、最好的待遇、最高的薪酬（这算不算变相宣传？算不算违反广告法？），但是并没有贴出任何数据，既没有数据也没有人能证明，他说的是真的。

本着 “物质决定意识” 的中国特色社会主义思想下的马克思主义哲学原则，倘若他给足了待遇，那么员工不可能不乐于奋斗。

想让员工加班，那加班费给够了吗？

有人说，人家给没给够用得着你来说？你怎么知道人家没给够？

这是由我国的客观现实推知的。

已知，我国目前仍处于社会主义初阶阶段，人民的生活水平仍有大幅提升空间。

又已知，所有人都希望自己的生活水平越来越好。

再已知，目前大部分人的工资水平并不尽人意，但加班费是要高于正常时薪、日薪、月薪的。

由此推知有很大一部分人，他们愿意加班，因为加班费高，加班有更多钱拿。

也就是说，市场上有这部分加班需求，而且数量不少，这就是客观的前提环境。

在有这样的前提环境下，作者文章里的公司仍然出现了 “空无一人” 的情况，可见加班费是给的有多低，甚至可能根本没有。

那么问题来了，以下的问题都是十分重要的原则性问题：

1、我国是不是要推进中国特色社会主义法治建设，建设社会主义法治国家？

2、违法行为的出现是不是会阻碍法治国家的建设？

3、阻碍国家建设的障碍应不应该被铲除？

4、加班给的钱少，加班不给钱，节假日要求加班，这是不是违法？是不是在阻碍社会主义法治国家的建设？

5、马克思主义是唯物主义阵营吗？我们要不要坚持马克思主义的领导？

6、唯心主义和唯物主义的对立是不是很严重？唯心主义和马克思主义的对立是不是很严重？

7、坚信奋斗、梦想、拼搏解决一切的，不讲求或者很少讲客观环境、客观待遇而多宣传 “梦想是内心驱动力的” 是不是唯心主义？是不是违法了马克思主义？是不是很严重？

8、党员、官员是不是更应该以身作则，遵纪守法、坚持马克思主义思想指导不动摇？是不是应该深入群众、深入基层了解基层员工的真实诉求？

9、如果身为党员、官员没有做到遵纪守法、坚持马克思主义思想指导不动摇，没有深入群众、深入基层，切实了解群众诉求，要不要惩罚？要怎样惩罚？惩罚力度该多大？

10、谭先生是党员吗？是官员吗？

11、谭先生需要被处罚吗？需要怎样被处罚？他被处罚后企业由谁接管？之后的规章制度会怎么样？

知乎用户 汤圆​ 发表

员工享受生活就会倒闭的企业，还是早点倒闭的好

知乎用户 风大　可稍息否 发表

这有些管理者啊，素质差得跟养殖场的肉鸡似的。

你的兵都已经不听你指挥了，就在面子上给你挂个灯笼哄哄你，这时候还敢发脾气？

心照不宣，知道就行了。

这事儿还敢挑明白了？

真是不知道怕啊。

这才几年啊。工人老大哥早年间借酒发挥、半道上找茬儿痛打工贼的历史都忘干净了？工厂里的头头脑脑连工人集体糊弄领导这样的事情都敢挑明了说了。

那下一步打算怎么办呢？

董事长是打算下班关灯呢，还是打算开灯不下班呢？

下班关灯，董事长这文不白写了吗？

开灯不下班，这厂子里就等着出邪门儿的事儿吧。

话说董事长既然这样说了，无论怎么算，这都算是实锤违反劳动法了吧？管理层单方面违反劳动法，还是自己招的。

楞着干什么啊？劳动保障部门干活的时候到了，抓人啊。

当然了，按照司法实践，这种都是不抓的。

可能这才是这些管理层蠢成这样的原因吧。

知乎用户 毛师傅 发表

你拿大饼和降薪忽悠员工，员工给你个假奋斗已经很不错了，至少没把厂给你砸了！

知乎用户 孙行者 发表

“一天当两天半用”，你的工资发的是两天半的工资吗，你执行劳动法装装样子，员工们加班也装装样子，这不正好吗。退一步说，哪怕没几个人在加班，那也是多少干了点吧，你又没赔啥，难不成剥削少了也是亏？

知乎用户 晓杨削恩 发表

“灯火通明，空无一人”，写出本文的谭董事长真的是反对形式主义吗？他只不过是无法容忍员工的 “不忠诚” 罢了。他反对加班吗，他太喜欢忠诚的员工加班了，正如他在文章最后所言：要把灯火通明空无一人，变成灯火通明万马奔腾。

翻译过来，就是：别跟你们至高无上的圣父 · 谭耍花招，我手眼通天洞察一切。中秋国庆期间，开着灯，不加班我不喜欢，关着灯放假我也不喜欢。开着灯加班，我喜欢。

评价这篇文章，还要从文章本身，乃至本文作者的身份挖掘。只停留在文章标题是不够的。

给不了解制造业的网友科普下，谭董事长是山东重工的一把手，坐拥中国重汽和潍柴动力。是整个山东省的制造业工业中泰山压顶的角色，在国内商用车、动力总成领域名字响当当。

这种大型国有集团的一把手，身份自然显赫。是党员党委书记，更是人大代表。什么叫政商巨头啊？（战术后仰）

接下来是语文课代表时间：

开头说明了事出之因，也是本文出发点。

在中秋节、国庆节放假期间，谭董事长来视察办公室，居然发现办公室空空如也无人加班。这还了得？让你放假你就放假？谁敢诉你中秋国庆不用加班的，中国重汽研发团队的国庆节考勤率居然如此难看！

这一段说明了在谭董事长眼中，不谈常年中秋国庆不放假的状态。就算是宣布要放假，也是要加班的。至于到底算放假还是不放假，假不可知则威不可测。

这一段用澎湃的抒情表达了，不加班是大事，但不是最大的事。最大的事是：你们这帮人对伟大的圣父 · 谭不忠诚。这更了不得了。

不难看出，董事长要的不是 “灯火通明、空无一人”，也不是 “灯火熄灭，全员放假”，而是 “灯火通明、万马奔腾”。

怀着忠诚的心无休止地劳动，这才是董事长在这篇文章中对员工的劝勉。

但我有个建议，作为伟大的圣父，自己想表达的想强迫执行的，就不要说 “市场如何如何了”，说我本人就是想这样，就是想要控制你们，就是想要我喜欢的事发生。这不是更霸气吗？

考虑到文章作者的身份，便有更应该探讨的社会问题：

提到国企等所谓‘铁饭碗’，许多人自然是眼前一亮，挺好啊，多好的工作单位。

然而现在的国企员工，也普遍已经没有了编制身份，其受到压榨乃至 “被优化” 也是家常便饭。

而一部分所谓国企，可能已经成了个别一把手只手遮天的 “私人封地”。

他们顶着自己的政治身份、书记代表名号，左不能给广大产业工人提供劳动保障极尽压榨乃至人身控制之能事，右不能按照劳动法等社会法律契约履行界限之内的责任和义务。

这已经不是二十、二十一世纪的资本家底线了，要去十六十七世纪乃至中世纪才能看到对标的影子。

当一些人在全国性的大会动辄用耳听、用嘴说出 “人民” 二字时，想过你集团下面的劳动者算不算人民吗？

要撺掇手底下人干活时大肆渲染：我公司的劳动者是最伟大光荣的，大干一百天走起。

宁女儿怎么不加入这个伟大的劳动者团队啊，怎么跑去和美国人英国人玩跨国资本游戏去了啊。

知乎用户 有点儿艺思 发表

潍柴最高管理者写这样的文章，透出了皇帝的新衣被揭穿的失望和无奈。

把潍柴的现象，放到加班盛行的时代背景下，联系许多单位的通行做法，能够让人感受到，很长一段时间以来，不少企业倡导战狼精神、狼性文化，宣扬所谓狼行千里吃肉，狗行千里吃屎的本质所在。

为了激发员工的斗志，现在有许多公司在墙上，贴了许多标语和口号，内容五花八门，有心灵鸡汤，也有感恩号召，员工抬头就能看见。似乎有了这些标语，就能营造出积极上进的氛围，提升员工的狼性，鼓舞他们的斗志和干劲。

标语的效果怎样，不得而知，但仔细想想，老板们喜欢和宣扬的，真的是一种纯粹的狼文化吗？

并非如此。个人感觉，很多企业所谓的狼文化，具有复合性的特征，大概有以下方面：

干起活来要像狼。很多狼生活在荒野，它们为一口吃的，疲于奔命，永远需要活力满满、斗志十足、员工们面对眼前的工作和困难，还有竞争对手，要像狼一样，充满危机感，为了一口吃的，长途奔袭，不择手段。

对待管理层要像狗。独狼文化不可取，对领导上司要温顺、臣服，要由衷的崇敬，要服从公司规定，服从工作安排，哪怕饿上几天，仍然忠心不二，给一口馒头吃，就该欢欣鼓舞，乐不可支，拼命地摇起尾巴来。

这种过分强调员工的责任、义务、奉献，又吝于对等回报和员工福利的文化，当然是企业管理者所喜爱的。

但是，当一位普通员工，面对不断延长的工作时间，陷入内卷的工作内容，不断缩水的工资收入，还有不断优化的员工岗位，在自身利益难以保障的情况下，可能他会选择做狐狸。

所以，很多人学会了坐在工位上磨洋工，下班之后空耗时间，假装慌张的表演型忙碌，和企业的管理者斗智斗勇。像狐狸一样，把强行加到自己身上的额外工作时间，变成白白流失的电力值和居高不下的设备损耗。

其实这是一种自保的技能。毕竟，工作不是生活的全部。除了被权力打了鸡血异常亢奋的领导者，谁能保证自己每天远超 10 小时，每周达 6 天的深层智力输出呢。

感谢朋友们点赞，回答写得草率，朋友们没揪出里面的语法病句给我上课，非常感动。

知乎用户 写手一条城​​ 发表

满纸空文 无一落实

（2022 年 10 月 23 日）

最近，我发现曾经让很多员工振奋不已的企业文化背后可能是一场 “骗局”。

有人跟我说，某些企业口口声声说要尊重劳动者，但企业每天晚上灯火通明！

有些领导，竟然还要在中秋节放假期间去企业走访调研，甚至还因为放假期间只有几个人值班而震怒！

部分企业更是脸都不要了，竟然去调查国庆节期间的考勤率，不知你们到底是什么单位？

部分领导更是连 “秀” 都不作了，摆明了就是要压榨员工。

围绕这种现象，我给大家讲三点:

不给加班费的加班，是资本家压榨底层劳动者的最大毒瘤！企业唱 “空城计” 是某些资本家喜欢看员工加班的最有力证据！

我们大部分人上班都是为了干事创业、共同富裕，但是也有小部分上层，就喜欢看员工吃苦，为了压榨而压榨。

我听说有些领导、有些上层把能用的伎俩全都用过了，员工加班的时候他笑意盈盈，员工不加班的时候他又是另一番模样。

这些问题我们的有关部门看不见吗？

员工必须配合领导的心情，还要给他演戏看，你们在装聋作哑。

这种基层的苦难、中层的无奈、高层的麻木，是对我们底层劳动者的最大鞭笞！

是对我们劳动创造美好生活的严重亵渎！

是部分领导严重脱离群众的表现！

奋斗不等于加班！事业可以 “装” 出来，实业靠装不管用！

部分人的嘴脸有多么丑恶，他们从来不说自己强制员工加班，但只要你不加班他就会震怒。

奋斗不是目的，赚钱才是真理！

面对房价上涨和物价飞升的汹涌浪潮、面对逐渐失去初心的企业家，唯有不被压榨才能实现幸福，唯有不被欺骗才能走出泥沼。

不是我们不能奋斗，而是生活要求我们必须带着薪水奋斗，是对家庭负责、对自己负责要求我们必须去要加班费，必须以 “不给加班费就是诈骗” 的觉悟去工作，以 “给一万薪水干一万块钱工作” 的标准去工作。

工人不是 “冤大头”，压榨工人迟早会葬送企业；

企业就是 “赚钱的场所”，拿到工资才能成就梦想!

没有激发起员工奋斗的自觉是待遇的低下、机制的无效、领导的无能。

我很早就说过，无效果的加班是浪费人生，无必要的加班是居心不良，无加班费的加班是违法行为！

我一直希望领导特别是高层领导坚决克服机关化、脱离职工群众现象，完成从 “命令员工”“逼迫员工”“压榨员工” 到“支持员工”“帮助员工”“服务员工”的转变。

我们需要一大批能够带头冲锋的企业 “排头兵”，需要一大批能够与工人同吃同住、同心同德的领路人。

但这样的人一定不是酒场上喝出来的，不是靠逼迫员工加班压榨出来的，而是内在的道德和良知驱动的！

我常常在想，劳动者给你们企业家贡献了最宝贵的青春、最坚决的服从、最风光的威严，为什么没有让你们对劳动者有丝毫的关心和热爱?

希望个别人能够以辩证的哲学观看待 “奋斗” 与“生活”的关系，共同解决这一无比重要的大课题！

当 “灯火通明、空无一人” 变成 “万家灯火、其乐融融” 的时候，他们的生活才会更幸福，你们的事业才会更成功！

知乎用户 一直住顶楼​ 发表

作秀式加班费可不就只配作秀式加班嘛。

要是给够加班费，我们帮你一起骂工资小偷。

不给加班费的话，谁加班我们骂谁是工贼。

知乎用户 你本善良 发表

厦门大学毕业进了集团，聋了一只耳朵，公司不管，还要裁我。

2019 年毕业 8 月加入谭旭光手里的山东重工集团里的德工机械，入职之前跟我说的好好的每周工作 5 天，8 点上班 5 点下班，每个月 8000 块。

然后签劳动合同变成了 5000 底薪 + 3000 绩效。工作培训两周之后说要下车间，没事，下就下吧，然后变成了 8 点上班，6 点下班，每周工作 6 天。但我周六想不去，那人事的主任说要以试用期不合格给我辞退，只能老老实实的听人家话。

再就是在车间混日子，和工人大伙们一起给装载机打螺丝。每天早晨学习潍柴的精神 “不争第一就是在混”“一天要当两天半”，还要背口号。工厂里不让玩手机，在厂里不让坐着，差不多站半天才能休息，工人大哥们的工资通常只有 3000-5000，是计件工资，差不多月休两天能挣到的钱，大家都不愿意多放假，多放了假干的活就少，挣的钱也就少了。

混到 10 月份记得当时什么好像是 “大干一百天” 之类的具体想不起来了，工作时间变成了从早晨 8 点到“可以工作到晚上 8 点下班”。

每天都是 100-110 分贝噪声的工作环境，有一天我正好从装载机旁边走过去，正好在测试装载机，我没发现，斗子声音巨大，然后左耳就一直嗡嗡响听不清，一开始没怎么当回事以为回家歇一会儿没事了，睡了一觉第二天左耳还是听不见东西。领导说请一天假扣 400，但咬咬牙还是请假去看了医生。

神经性耳聋，找大医院的朋友父亲去看，说是大概算是损失了一半听力，神经受伤，噪声的工作环境是量变，那一斗子是质变，说我最好住院，这个如果不快点治就没法康复。拒绝了住院，开了很多药，里里外外花了得万八。

拿着医院的检查结果找公司，但是公司并不承认是工伤，说你这要是在路上汽车声搞得呢？再次用试用期不合格逼我辞职。

按照知乎上的方法，找有关部门，部门让找济南专门做工伤鉴定的医院，给工伤认定机构打电话，那边说要你单位开具的工伤证明或者危险工作证明我们才能证明你是工伤。也就是说只要公司不承认你是工伤你就不是工伤。

毕竟胳膊拧不过大腿，为了自己以后还能听见东西，只能辞职，没让我赔公司钱就不错。

当时问了那些工人大哥，大多数都有工伤，都有职业病，有和我一样耳聋的，咳嗽好不了的（喷漆工），有眼球崩进去铁屑镶在里面的，有瘸腿的，有一天一个姓李大哥被零件挤断了手指，公司大慈大悲给了他三天假，也不知道有没有扣工资。那时我大概明白了什么叫人口红利，因为有了这些人的奉献厂房办公室吆五喝六的管理者才能年薪 30w+。

哦对，这是国企。

知乎用户 Gavin 学长 发表

披着科技产业外衣，干着劳动密集型的研发。

可能并没有对错之分。

站在企业家的高度，看到的都不是单纯的对错，而是哲学问题。

那么这件事是应该谭总自己反思还是所有不加班的员工反思呢？

他可能也不是说大家不加班是做错了。

他只是对此深表遗憾，无奈和失望。

连高层，中层管理者都这样欺骗他。

在企业万马奔腾的道路上，你们为何不能和我一样并肩作战？

近日，国民经济研究所副所长王小鲁称，消费不是刺激出来的，消费是人的自然需要，衣食住行，丰富文化生活都不是靠刺激消费才出现的，要把老百姓基础的住房、医疗、社保全覆盖、孩子上学等问题解决好，消费自然会恢复。要让大家敢消费，而不是刺激消费。没有老百姓消费，光靠房地产支撑不是长久之计。

那么加班是不是也应该如此呢？

大多数打工人都在生活和工作的平衡点挣扎。

你自己家的后顾之忧解决了，而全体不加班的员工没有。

你是他们的精神领袖，但你不能替他们回家看孩子，也不能陪老人去看病。

而你家里就是马桶盖坏了，都有一堆人来用手给你撑着…

​

不是你自己该反思吗？

还让大家拼命干，怕是你走火入魔了吧？

知乎用户 我本楚狂人​ 发表

一开始是手机回答的，写的有点乱，用电脑整理一下：

说到底，谭老板的这篇文章，就是一篇经典的职场 PUA 神作，简直是典型的盖垫（盖垫是山东的老话，学名我不知道，就是包了饺子放在上面的那个东西，山东老话叫，XX 的嘴属盖垫的，正着说反着说都有理），反着说正着说都印证了谭总的正确。

谭总说了，我不强制大家加班，但是我希望大家提高效率。

这个所谓的效率，要提到多高呢？

很简单，把一天当两天半去用。

也就是说，潍柴的同学们，你们每个人每天虽然工作 8 小时，但是你们的效率必须要达到 2x8+4 的效率，也就是 20 个小时，至于你们怎么成功提高效率，我也不知道，反正我不强制加班，但是这个要求你必须遵守，因为这是企业文化。

当然，我写这篇文章，不是因为你们不加班浪费电，而是因为你们没有主动自觉自发的实现多人加班，因为我要的是 “灯火通明，万马奔腾”，而不是所谓的 “我不强制加班”，下面的人明白了吗？

呵呵，说句实话，我看谭旭光这篇文章本就是作秀文章，还好意思指责下面的人作秀？

媒体报道谭旭光，说他年三十跟家人团聚，年初一到初六加班到深夜，我想知道的是，在初一到初六全国人民放假的时候，潍柴有什么业务需要进行对接呢（大家都放假，怎么联系呢）？跟国际企业对接吗？难道丰田大众兰博基尼法拉利保时捷现在需要潍柴发动机吗？

上有所好，下必甚焉，潍柴是个什么情况，其实山东人基本都差不多有所了解，我就说一个事儿，目前据说有些所谓的国企，专门招应届大学毕业生获取政府补贴，一年后给这些人降薪，还引发了一些问题…

谭旭光现在说什么不需要加班，之前怎么说的？又是怎么做的？你是真不知道下面的人讨好你吗？别装了行吗？

说真的，潍柴这些年别的不说，优秀的公关团队还是有的，甚至有些单位招聘也专门招干过媒体的人，至于原因，你们想去吧！

多说一句，谭旭光一年飞行 40 万公里是什么概念？相当于每天飞行距离是 1095.89 公里，也就是 1096 公里

1096 公里是什么概念？大约等于从江苏常州到重庆开县的飞行距离，大约等于从拉萨到云南临沧的飞行距离，大约等于从重庆巫山到河北固安的飞行距离。

我能说啥呢？我要是天天这么飞，估计早就是航空公司的超白金会员了

最后我想说的是，有些人，其实是最善于作秀的，干出一分成绩，吹出七分成绩还是有的

当初潍柴招聘，得亏没去参加二面。

对了，有人说谭总是国企里最像私企老板的人，以前我不信，现在我信了，只要一逮住机会，就 PUA 员工，让员工不断地付出，问题是，你老人家老婆孩子热炕头了，如今功成名就，不缺房子不缺车，你凭什么要下面背着房贷车贷的员工跟你一样奉献？就因为你给钱了？但是据我所知，好像一线的潍柴员工，拿的也不多啊？

知乎用户 匿名用户 发表

明明是克扣打工人的假期，说得自己像一个被骗的受害人，以自己的委屈，让本已吃亏的下位者自发地产生愧疚，从而更加自我压榨，产生出价值来让上位者使用。

我观察过，这是山东从当官的到大小老板到中学班主任都会用的一手，山东特色！弄不好就是潍坊特色！

你像别的省的人，比如浙江人，第一反应都是少来 PUA，你给我多少钱我干多少活，没钱凭什么听人教训，山东人就是会屈服于感动啊愧疚啊之类的情绪，上级如果能让下级产生这种情绪，是可以代替货币使用的。我称之为感情币。

那你买车买房能用感情币支付么？不能，那领导向你支付的感情币也不管用！

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老一辈管理者一帮土包子，分不清啥是体力劳动啥是脑力劳动，以为研发是像挖煤一样，一个小时挖十车斗，八个小时一定能挖八十车斗，不睡觉白天黑夜挖能再翻一番，这种指导思想下的研发和当年土法炼钢差不多回事。在中国这种土包子太多，以至于你说他们不尊重科学规律他们马上以更大的声音说你自恃有文化瞧不起群众。

阻碍中国制度进步、科技文化进步的一个原因是退休年龄过于固定。老一批人已经很不适应日益变化的国情了，但又惯性地干到六十乃至六十五才退休，而且是作为各行各业的掌权者，脱离一线地指导工作。为了成全他们到退休年龄，用上他们这几年的劳动力，年轻人就得跟着迎合老思维定式，多耽误多少事。

这一代人文化水平非常低，谭十六岁就工，哪有空读书，都是水来的博士文凭，点名批评天津大学乱发文凭纸！再比如山东的另一个名人卢恩光，表面上也是堂堂同济硕士，巡视组和他聊天发现他文化奇低，进而生疑，一翻档案发现全是造假。

我们 90 后不管在学校里还是在社会上，都被这种半文盲野路子以非常不科学的办法管理和波雪着。我能想起我好几位校领导和老板，不管号称山大硕士还是重大本科，都是说话逻辑全无、疯狂妄想脱离实际，却因为在一亩三分地上威权熏天所以没人敢否定他、动辄高腔压人甚至污言秽语、国骂连篇。

你说他们是能人吧那肯定是，但是过去靠发狠能成功，未来不能，中国不能总是被这种普通又自信的半文盲把持着，中国过去以低级制造业为主，催生了一批流氓监工，中国未来的科技突破，不再需要这种擅长监工体力劳动的领导，这批人早点退出历史舞台是最好的。

知乎用户 鹤运​ 发表

他在说自己无能

知乎用户 匿名用户 发表

“我翻开博客一查，这歪歪斜斜的每页上都写着‘劳动最光荣’几个字。我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从字缝里看出字来，满本都写着两个字是‘吃人’！

知乎用户 小元唠诗 发表

下次走前记得关灯，做到屋内漆黑，空无一人。

知乎用户 Peter​ 发表

谭总，没事别打嘴炮，喊口号。 有空来济南市莱芜区看看重工集团吧，没订单工人都 TMD 走光了 。不仅莱芜重工半停工状态，章丘重工也基本差不多。没订单，让工人去工厂互相大眼对小眼吗 ？

高层烂一点，中层烂一块，底层烂一片。

知乎用户 宇宙战神郭奉孝​ 发表

话语权、财富、权力和暴力都掌握在谭大老板这些人的手里，你拿什么跟他们斗？

小到一个公司，大到整个社会，莫不如此。公司层面的，在你入职之前，他们先通过手里的话语权和宣传机器，给你灌输 “公司是大善人，没有公司你什么都不是” 的观念，让你丧失自我意识，从精神上依附于公司。

在你入职之后，他们通过手里的财富和资源，悄无声息的霸占你的剩余价值。为了更高效谋取暴利，他们压低你的基本工资，强迫你必须 996 加班才能换取足够的收入。在你年老力衰，加班干不动了之后，再把你一脚踢开。

在你产生不满的情绪之后，他们通过手里的各种权力，千方百计的压制你。先从公司规章制度层面，禁止员工越级汇报，禁止员工交流工资状况。当你试图维权的时候，他们再串通一气，互相踢皮球，拒不解决你的诉求。

在你试图破罐子破摔的时候，就轮到他们手下的保安、门卫登场了。所以从入职到离职，你都拿他们没有任何办法。唯一的出路就是不要入职，不要和这样的公司有任何瓜葛。

知乎用户 弈心​ 发表

如果 KAUST 的校长或者我的顶头上司 CIO 发一篇这种文章，大概率第二天就会被沙特劳工部请去喝茶。我在工作中已经不止一次遇到拿 “per labour law” 给我说事的下属了，深知这个国家把劳动者当人，不当畜牲使唤和要求。

知乎用户 诗与星空​ 发表

只看题目，我还以为写的是无人值守的工业机器人，还想要给潍柴重工的新技术应用点个赞。

知乎用户 答疑解惑李老师​​ 发表

我建议今年感动中国的企业家就给谭旭光吧。只要干不死，就往死里干。

你们这些人真不知好歹！谭总给你们提供了这么好的条件，这么好的平台，这么高的薪酬，你们却想着家庭，想着享受生活！你们还有良心吗？加班可以让你们用公司的资源好好提高自己，你们根本不了解谭总的一片苦心，要我说不但应该没有加班费，还要给潍柴培养费。在潍柴工作，不加班可耻，累死在工作岗位光荣！

我还听说某些山东老板，平时不开会，周日开会，觉得工作就是娱乐。也不说是加班，因为加班要给加班费。反正都是工人自愿的。张口企业是家，闭口员工是家人。光让员工对企业忠诚，企业是怎么对待员工的？

还恬不知耻的搬出君君臣臣，父父子子那一套。不知道孟子老人家早就说过:‘君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥, 则臣视君如寇仇。” 就你们这对待员工不怕厂子被砸了？市场经济，你给我多少钱，我干多少活，不要用那些冠冕堂皇的话来 pua 员工！

这样的血汗工厂，早点倒闭的好！

知乎用户 鸿雁复北翔​ 发表

卖潍柴股份卖对了，有这样的董事长公司何愁不黄？

知乎用户 达瓦里希 发表

谭总威武！劳动法可以管任何人，但是谭总显然不在此列，充分显示了谭老板过人的能力！希望山东多一些像老坛一样有作为的企业家，打响山东的知名度，抗衡南方的任正非和他的华为。

知乎是什么意思，为何删除老坛的正能量文章？所有人都应该学习北坛的敬业精神。不过今天知乎改邪归正了，这值得表扬，老坛也会给你点赞。

知乎用户 梨花与虎​​ 发表

干事创业，纯洁生态，

加班不是目的，奋斗才是真谛！

汹涌浪潮，建设世界一流企业，宏伟愿景，唯有，唯有，奋斗，成就梦想，

不是我要你们奋斗，而是市场要求我们必须去奋斗，

对企业负责、对自己负责，

不争第一就是在混，一天当两天半用，

企业不是养老院，享受生活就会葬送企业；企业就是战场，享受斗争才能成就梦想，

的无能、的无效、文化的无力，

无任务的加班是能量的浪费，无动力的加班是生态的不良，无自觉的加班是文化的落后

万马奔腾，激情干事生态

从哄着干、逼着干、混着干转向比着干、抢着干、拼命干

不用扬鞭自奋蹄，科技疯子，内在的事业梦想驱动

最好的平台、最活的机制、最高的薪酬

辨证的哲学观，无比重要的大课题，

灯火通明、空无一人；灯火通明、万马奔腾！

知乎用户 吉水小子 发表

作为一个离职多年的员工，但是身边还有很多潍柴的朋友，对潍柴的一些事也有耳闻，不知真假，不做评论。但是我接触的几乎所有潍柴人，很少有对潍柴满意或感恩的，这本身就有问题。最起码我离开的时候对企业也有不满，但是领导同事都还不错，对他们满怀感恩，对领导满怀愧疚。

至于企业文化中的 “一天当两天半用”，“不争第一就是在混”，这本身就与国家主流价值观有冲突，能存在那么久，还引以为傲，这真得值得反思。不仅潍柴，还有潍坊市政府，山东省政府。

知乎用户 平老虎​​ 发表

这事儿非常理解，资本家希望自己的工厂 365 天 x24 小时为自己赚钱。是中层干部没有干好工作，节假日安排一些人员加班演戏，是让老板开心的重要戏码。

以前我在一个企业工作，当时我们公司所有产品线中，只有我们产品是盈利的，但是我们的产品季节性非常强，到了 9 月、10 月就没有市场需求，所以基本是 7 条生产线开 1 条，不到 8 小时就干完了。

有一天，领导喊我过去，说老板晚上九点多下班，车从我们工厂旁边过，问你们是不是不够努力，为啥没有定单呢？

领导领悟了老板的忧心，如此盈利的产品线不加班了，老板在某海外的公司就没钱入账了。

我们商量了一下，靠老板下班的这边 2 楼生产线的灯都不要关，1 楼的生产线光只开灯不演戏是不行的，老板看到会说你们浪费电，于是把 1 楼生产线白班停了，这条生产线只干夜班，分厂厂长跟着，注意劳动纪律。和工人说，晚上电费便宜，把伙食搞好了，避免抱怨。

于是问题就解决了。老板每次下班时候，一年 365 天都能看到灯火辉煌的工厂里忙忙碌碌。

所以说，在企业工作，你可以不和老板同心同德，但必须同言同语，换一种方式，让老板开心，让老板早日换游艇换车换别墅。

知乎用户 青橙珺 发表

就一句话，你按劳动法给钱吗？既不愿意给钱，更不愿意遵守劳动法，那就别怨员工给你装样子。

知乎用户 匿名用户 发表

前潍柴研发人员，对于刚毕业的学生来说潍柴其实也有一些好处，比如丰富的研究资源、乐于助人的同事，非常 push 的领导、无休无止的加班、残酷的考评、艰难重重的请假、无处不在的形式主义，帮助我快速提高专业能力、心理承受能力、认识国企本质。

如今，带着在潍柴学到的东西和抗压能力，我找到了新的工作。虽然这份工作也是差强人意，但与潍柴相比简直是天堂。找工作时，我对贴标语、喊口号、穿工服的企业 ptsd 了。

对应届毕业生朋友：如果你能确保你的岗位能学到东西，并且需要提升，在潍柴待一年是不错的。但要是想在潍柴久干，最好想想单休、加班能不能受得了。

潍柴能取得的成就，与产业工人、研发人员的付出、国家的政策支持、山东省的产业整合密不可分，绝非谭旭光一人之功。就算谭旭光对潍柴改制有突出贡献，但也只是遥远的过去，且他本人也挣得盆满钵满。如今谭的管理水平、观念已落后于时代，导致潍柴尾大不掉、思想僵化、欺上媚下。潍柴早已从 “我们的事业” 变成了“他的事业”。潍柴产业工人的待遇就是潍柴剥削员工的缩影。对于以谭为代表的躺在功劳簿上剥削员工的毒瘤，我表示极大厌恶。

知乎用户 匿名用户 发表

难得这次热度这么高，内部人现身说法回答一下。

国庆 7 天研发人员每人至少选 2 天来值班，美其名曰有紧急工作。

当然节后可以 1:1 调休，问题是不同领导请假难度不同，懂得都懂，身边同事很少 1:1 休完的。

另。要求员工奋斗，努力，没有问题。

健康保障跟上了吗？

去年跟今年普通员工没有安排体检。

领导干部倒是每年雷打不动高标准体检。

呵呵

知乎用户 匿名用户 发表

那么我请问，中秋节第二天为什么要上班？国家法定假期，为什么要上班？为什么要灯火通明？挣钱不是为了享受假期，而是为了假期加班？试问，一份假期正常休息还要被批评的工作，干他有 P 用？有个 Q 用？

非人哉。

知乎用户 匿名用户 发表

对潍柴和老谭算熟悉

一个周六下午老谭手下某中层干部在外面领孩子散步被老谭看见，上去就是批：你还挺闲的？

老谭秘书（中层副职）周末带孩子游泳，老谭打两遍电话没接到，第二天免职为普通工作人员

但是人家确实厉害，把一个濒临破产的小企业干成中国第一，世界第二

知乎用户 粉红兔子 发表

谭董显然忘记了，我们是工农民主专政，工人阶级是统治阶级，而资本家是被专政的对象。国企领导，不过是人民公仆而已。

作为国家的主人，在法定假日居家陪陪家人，无可非议，轮不到一个仆人叽叽歪歪。如果这个仆人把自己当作资本家了，那就是被工人阶级专政的对象——据说以前啥富豪榜上的最后都入狱接受思想改造了，谭董是不是也有计划接受思想改造？

知乎用户 Je 老 rry​ 发表

还有人对 “要不要去潍柴” 有疑问吗？

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更新

对《关于＜灯火通明空无一人＞博文参与情况的分析报告》的批示

谭旭光，发布于 2022-10-22

请发重汽博客。

①对领导干部长期 “漠不关心” 者有处理意见报党委会。

②发潍柴博客！

2022 年 10 月 22 日

谭旭光

关于《灯火通明空无一人》博文参与情况的分析

报告

根据工作安排，中国重汽办公室督查室分析了《灯火通明空无一人》博文回复情况，现报告

如下：

一、基本情况

10 月 17 日，董事长博客发布灯火通明空无一人》博文，截至 10 月 21 日，博文浏览量 44.5 万人次，留言 3.1 万条，全员参与度为 98.9%，位居全年首位。

二、运行分析

1．员工整体参与情况

截至 10 月 21 日，30755 条博文回复中，较好质量留言 3614 条，占比 11.6%；较好质量留言点赞数 2537 次，均位于博客平台历史首位，员工各抒己见，充分讨论，参与质量创历史新高。其中，领导干部较好质量留言占比最高，但是有 15 位领导干部至今 4 天未予回复。

各岗位员工较好质量留言情况

知乎用户 匿名用户 发表

我们公司的 CEO 带着高管去潍柴考察后，深受触动，回来就召开半年度全员大会，分享在潍柴的见闻，重点强调潍柴的领导干部们自从某年某节日之后已经连续好几年无休 (没周末没假期)，并宣布我们公司领导干部取消大小周末，实行小周末，每周只休一天。

同年大约 11 月的时候，CEO 发表内部文章，承认该举措不合适，取消 “领导干部只有小周末”，恢复大小周末。

为什么 CEO 后悔了，估计是领导层大多数有抵触情绪，且不少领导辞职走人了吧。

就是他妈的瞎搞。

知乎用户 俞志宏​ 发表

作为在硅谷从事芯片行业十几年的老兵，手下也有几十号工程师，日常就是负责研发创新的人来聊聊：为什么研发中心和研究院不应该加班。

对于有工程背景的朋友，应该了解其实加班做研发，只能是用很快的速度来抄袭对手，纯粹就是堆时间。但是创新一定是在非常宽松，舒适的情况下，脑子才能放松，休息，才能好好思考，好好讨论。我司很多美国的老工程师，做一个非常细分的产品，一做 30 年，就是每周 40 小时每年放几周的年假，做了好多代的产品，30 年以后他抬起头来，发现全世界的竞争对手都倒下了，这个细分领域的产品已经是世界第一了。我部门里面有个老先生，他首创了某种保护功能的芯片，开创了一个细分的芯片门类，一个人贡献的产品销售额就以每年上亿美元计算，这样一个很重要的技术专家，他同时也是一个爵士钢琴家。我们知道爵士乐本身就是即兴的，创新的，如果把他关起来加班，首先他可能到处都有人请，很快就离职，其次也没有宽松的环境去让他思考，关起来也无意义。

不要说 30 年很长，其实我们很多公司，如果从 90 年代开始做到现在，方向始终没有动摇，没有当中去炒房，造车，做手机的话，现在应该就会有很多世界级的公司。然而现在并没有。很多公司什么方向都去做，拼规模拼劳动力，而不愿真正去动脑子。拼命奋斗只能是短期的，人会疲惫的，疲惫是无法研发和创新的，一天当两天半用，脑子很快就不能动了。我自己很多技术和产品的想法，都是在度假，做饭，陪小孩玩的时候，偶然想出来的。

所以我和手下做产品定义的工程师就讲，不要闭门造车，一天到晚坐在那也没用，找时间和同事，销售，工程师，客户，同行聊聊天，思路就出来了，专利就出来了。

另外，这位董事长说自己创造了最好的平台，最活的机制，最高的薪酬，但为什么还是领导无能，机制无效，文化无力。是不是应该在怪罪手下之前，先自我反省一下。

知乎用户 匿名用户 发表

“我不想有一天，在中国再出现人剥削人的现象，再出现资本家、企业主、雇工、妓女和吸食鸦片烟。如果那样，许多烈士的血就白流了。”- 毛泽东

知乎用户 烧火工老王​ 发表

文章怎么透露着一种白嫖未成功的幽怨感

你们怎么能骗人呢！

知乎用户 乐乐 发表

一天当两天半用？你让人家一天给你干两天半的活？你给二天半的工资了？

老谭，什么叫劳动法？潍柴总部最牛的过年假期总共 4 小时，年三十 2 小时，大年初一 2 小时？

你收了雷沃的第一年，要求雷沃大年初三就强制上班了？还不许请假？这是人干的事？

周日还要求技术人员轮流值班？值啥？做样子？

你收了雷沃，还要求所有技术人员及中层级人员背书，背你的所谓丰功伟绩？背上你哪年进入潍柴的，哪些年干了什么大事？你当你是皇帝？圣人吗？搞笑。。。。

你收了雷沃取消双休，取消调休。不让外地员工回去。你这是人干的事？

知乎用户 匿名用户 发表

潍柴控股集团有限公司对我的评论进行了投诉，说我说的与公司实际不符。

我说不回复董事长博客要进行通报甚至是扣钱，评论必须积极正向。你说我说的不符合，那我要继续扩充，不仅要回复，不仅有字数要求，还有时间限制！每天忙的要死还要评论！尤其是快到节假日的时候，最能发博客！你说我说的不符合公司实际！如果我说的符合公司实际，那你这辈子都倒大霉！

我说我项目紧急的时候八点多干活到晚上八点多，中午同事带饭，晚上下了班才吃饭。你说是我的虚假经历，说我无效加班，你说与公司实际不符。每个科室都有每个人的加班小时数，科室主任可以看到，我的加班小时数应该不算多也不算少，大家都在无效加班？在评论里有个潍柴家属也评论了自己家里人的工作情况，大家都是虚假经历？

真的太令人心痛！曾经在潍柴的奋斗你说我是虚假的，你说我是在无效加班！我为自己的那段青春感到不值！我感到后悔，后悔曾加入潍柴！

知乎用户 于禁 74 年 发表

一个基本的常识：如果一个制造业企业在加班，那一定是有大量的订单，做不过来。

如果订单特别多，要生产线 24 小时运转，那么也不用安排什么加班，多招些人安排三班倒即可。

董事长看到 24 小时运转的工厂，不就满意了吗？里面的工人是加班的，还是不加班的夜班工人，并不重要。

所以，问题关键是：要求工人加班奋斗，你首先得有大量的订单。

知乎用户 安静地吹牛 发表

我就烦那种中老年人

自己孩子上大学了工作了

家里老婆忙着广场舞和婆妈剧，老公钓鱼

自己一合计，离退休还差几年

晚上没啥事

本着最后实现人生意义或再努力爬爬的动力

跑去加班

一看年轻人不肯舍弃家庭和休息来一起奋斗

就怒了。

知乎用户 税前读物​ 发表

我不提倡加班，我也不认为加班就是奋斗。

但你们不加班就是不行，你们要自觉加班，把加班当成自己的事业，不要老让我们监督。

我反对形式主义，不是反对形式主义本身。实际上我是鼓励的，只是厌恶你们只在我看见时候搞形式主义，我不在的时候你们竟然没装？

我根本不知道加班有没有用，因为我作为战略的制定者，对自己的战略是没有任何信心的，所以我需要战术上的勤劳来弥补，至于怎么勤劳，就靠在座各位了。

正常搞一套东西出来需要 10 天，我们只要定好节点，说一天就一天，加人，加班，一天天不就搞出来了？这一天这个节点是一定要保的，不要给我找理由，只要愿意，就能做到，省下来这 9 天都是我们做出来的成绩！

正常生一个孩子需要怀孕 10 个月对不？我们只需要定好节点，说一个月就一个月，给你 10 个媳妇，再加加班，半个月就能生出来！这个节点是一定要保的，不要给我找理由，只要愿意，就能做到，省下来这九个半月就是我们做出来的成绩！

宣贯！提速！提质！又快又好！大干 30 天！

知乎用户 Spontaneous​ 发表

这几十年我们的经济一路狂奔。

其中，绝大部分贡献都应该归结于制造业。

然而，发展的果实到底被谁摘取了，大家应该都心知肚明。

现在大呼产业升级。

我们工人做产业，谁升级？

知乎用户 可乐猪 发表

上一个喊 996 是福报的马云，现在已经低调的去国外旅游了，这次又轮到国企董事长给我们讲国家的法定节假日必须去上班了，过去周扒皮还知道装只鸡叫两声呢，现在这位资本家干脆想拿只鞭子抽奴隶，这可是和我国人民民主专政对着干呀。国家规定的三倍工资执行了吗，是不是只有领导们才有？既然出勤率低，代表大家的任务也并没有特别紧急，为什么要强制？

知乎用户 追风大魔王 发表

中国的企业管理水平和企业文化建设，任重而道远，当然根子不仅是出在这个层面

站在人性的角度思考一下，如果这个董事长逼下面逼得再紧，自己得不到升迁，不能多拿奖金，还会被职工暗自腹诽，请问他还会有动力逼吗，可能他就乐呵呵做老好人了。

同样，基层员工加班，所图无非升职加薪以及荣誉（在国企，荣誉可以当做远期升职加薪），要说有人纯纯为了情怀而加班，数量应可忽略不计。

如果公司的考核机制明确，有效，那么总有一部分人会主动加班，当然有一部分人仍不为所动，比如拆迁户、身体不好、业余爱好较多等等。但是整体上，公司将裹挟着众人形成一种 “狼性文化”，为什么华为、BAT 等确实形成了加班文化？原因就是机制相对明确、钱也相对够多。

不以这两者为前提而提倡奋斗，能给你表演个 “假奋斗” 就不错了，这是一部分中层干部还想上进的表现，还能裹挟团队几号人马，但无法长期做到裹挟大部分人马。要我说，国内企业家们也别装了，要么学华为搞真狼性，要么学外企搞真 955。躺而不平时而诈尸，也算中特社的一种景观了。

其实这种假奋斗，很多高层也心知肚明，像该董事长一样公开点破的情况很少，我思考了一下，大概有三种可能

一，他急了，想趁某个时段卡位再进步一下，心急自然容易叼中层

二，他要退了，想借机整下去一批人，换成更 “贴心” 的下属，使自己影响力再多延续几年

三，他闲了，上也上不去，临走前多放放炮，起码过个嘴瘾

知乎用户 郑庄公​ 发表

好多底层人嘲笑痛骂当年的大锅饭养懒汉，出工不出力，人浮于事，可是今天一轮到他们的时候，他们也讨厌 996、007，不想加班了。这就是木匠戴枷——自作自受。

这些假装加班的人里，当他们说起以前的公有制时，痛恨公有制养懒汉，人浮于事的人肯定不少。八十年代企业要减员增效时，好多底层人欢呼。这就是愚昧。

人人都自私，可是很多人都不懂自私，不会自私，被人卖了还帮人家数钱。

公有制企业里，三四个人干两个人的活，大家都轻轻松松，难道不好吗？

资本家为了利润最大化，总要裁剪人员，降低成本，让一个人干两个人的活，加班加点，996，007。雇主都喜欢雇工勤奋，还不计较工资，光干活不要钱最好，但是雇工也能这样喜欢雇工勤奋又不计较工资吗？也可以欢呼雇主减员增效吗？

双方是尖锐对立的，利益不一致，无法和谐，无法统一，唯有豆争。

底层人就是底层人，牛马就是牛马，要认清自己的身份地位，不要稀里糊涂地站在周扒皮的立场上，痛骂养懒汉的制度。

知乎用户 一个人渣​ 发表

要是人人都跟董事长一样的工资，那人人都跟董事长一样 “抢着干”。

知乎用户 乌麻布​ 发表

没有激发起员工奋斗的自觉是领导的无能、机制的无效、文化的无力。

有一说一，写的确实不错，文章本身是极好的，但是思想内容不敢恭维。

我觉得这位董事长压根就搞错了一个事情，奋斗为了谁？

为了谁而奋斗？

我们的先烈们，有的是为了这个国家，有的是为了自己，有的是为了家人，有的是为了自己的后代。

但是没听过说，人需要为领导奋斗，为资本奋斗，为其他国家奋斗。

有，那也是假的。

所以，你看这个 “灯火通明，空无一人” 的情况就是这来的。

奋斗本身没有错，但是你强迫人家为你奋斗，那就无耻了吧。

领导确实无能，机制确实无效，文化确实无力，因为本质上就错了，根上就错了。

你非要让一个大男人给你生孩子，你领导，机制和文化再无敌，也没戏。

所以啊，这个问题不是很简单吗？

如何能让这些人不糊弄，真正的奋斗起来呢？

那就是把奋斗的成果分给他们。

hbn"> 让他们为了自己，为了家人而奋斗，自然而然，他们就不会作假了。

现在是公司先骗员工的，说你奋斗，公司好你也好。

员工一开始会受骗，现在都什么年代了，互联网普及都多少年了，现在的年轻人都是有思想的年轻人，哪有那么好骗啊。

他们知道你在骗他们。

他们不敢反抗，反抗不了，但是反过来骗你，不是再正常不过的事情吗？

知乎用户 smxtsg 发表

典型的资本家心态，吃相难看的很，真把员工当耗材、当牲口了？再说了，分钱时候咋不想着员工，别要求年薪 5 万和年薪 1000 万的一样卖力。

再说一遍: 员工是人，不是家奴，不是牲口，牲口也得吃饭睡觉休息

知乎用户 彭辇​ 发表

不用扬鞭自奋蹄的科技疯子——把员工当人了吗？

不装了，摊牌了，连用鞭子抽员工都嫌累了？

最好的平台、最活的机制、最高的薪酬？你自己吹牛逼可以，员工得真当疯子？

当年从新矿集团跑路之前，大几个月发不出工资，董事长写了篇鸡文，好歹有文采。

叫「闻鼙鼓，思良将」，说自己读了毛爷爷国难思良将，读了《礼记》君子听鼓鼙之声，而思将帅之臣，有感而发，求贤若渴。

说良将要有良心，良将要有良谋，良将要有良为。——唯独没说良将要有粮草。

全文透露的思想是正的，承认现在不好过，需要人一起扛事。

到潍柴可好——作文水平不评价。

老板说：基层作秀、中层欺骗、高层麻木。恩将仇报，所有人合起伙来坑老板。

解决的方法我都想好了，给研发部每个 “不用扬鞭自奋蹄” 的 “科技疯子” 发个充电台灯呗，拿回家充电，晚上加班拼命干，但不许用公司的照明设备。这种台灯也不贵，公司大大方方出 50%，剩下的从科技疯子下月工资扣。

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知乎用户 匿名用户 发表

为什么潍坊乃至山东人才流失严重，潍柴就是一个缩影。

潍柴周末单休、节假日不休息，为什么劳动监管部门不管，因为潍坊上至政府，下至企业，都在学习潍柴这种 “不争第一就是混” 的内卷精神、“一天当两天半用”的加班精神，而这种 “奋斗” 精神恰是年轻人所摒弃的，我们想要的是工作时间完成自己份内工作、下班时间有自己的生活，而不是所谓的给企业 “奉献”。哪个高学历年轻人想毕业后拿着微薄的收入在潍坊和你拼命，我去北上广等大城市拿高薪不香吗？也有本地人想报效家乡，但发现家乡最大的企业竟然都是“画饼企业”、董事长是个“吸人血” 的资本家，除了加班严重，潍柴还有转正后大幅降薪等问题，这种就业环境真的会吸引人才吗，真就没监管部门发现这种问题？

这种披着国企外衣的资本企业，资本家看了都流泪！

知乎用户 埋葬一切来犯之鱼 发表

18 入职 19 年离职的前员工，当年大学生见面会，老谭说自己在那十年，上着学突然就被拉走和自己父母一起跪在广场上，胸前挂着 “工 zei” 的牌子批斗示众，现在看真是有先见之明。

知乎用户 猪骑士 发表

你不想干有的是人想干！

人不行，全裁了重招吧。

肯定能招到工资要求不高，思想境界纯粹，晚上灯火通明还在大干特干的人的，这些人说不定还会写八股文呢！

知乎用户 Tink 发表

“中秋假期第二天，发现整栋大楼空空如也只有几个人在值班”，难道不是正常应该这样吗……

此文一发，从高层到中层的管理层们又要想方设法逼员工加班了，包括但不限于奋斗时长排名，周末开大会等

心疼我柴员工，刚因为产销低迷过了半年没那么变态的日子，这又要回去了。奖金还没有。

知乎用户 AaA 发表

周扒皮：我曾经引以为傲的长工半夜加班背后可能是一场骗局

晚上田地里灯火通明，结果空无一人。作秀式加班是形式主义毒瘤！你们大唱空城计是对老爷我赤裸裸的欺骗！

我从来没有强制长工加班，不是我要你们加班，而是鸡要你们去 “奋斗”。

地主家不是养老院，不 “奋斗” 你就去死好了。

没有激发起长工自觉 “奋斗” 的地主不是好地主。

希望各位长工都能正确看待加班与 “奋斗” 的关系，当半夜鸡不叫你们也主动加班的时候，我们的事业一定会更成功！

知乎用户 瘦马 发表

如果潍柴像华为一样发高薪，或者像国企一样发加班费，或者像外企一样弹性工作制，并且按部门收取能源费。那都不会出现这种情况。

没活干还在公司加班干嘛？那不是逼着员工学会摸鱼么？

有活干，有加班费拿，并且薪资合理。绝大多数员工都会愿意加班的，谁会嫌钱少呢。

很多员工讨厌加班的根本原因是：没有加班费，或者薪资过低。反正我没听过华为的人说讨厌加班的，最多担心有命赚钱没命花。

知乎用户 我是队长不开枪 发表

这个对老谭潍柴重汽等来说，老生常谈了，都不想说这破事破人的，一天天的讨论这种烂人烂企业，回答又都被删了，有意思吗

知乎用户 大海 发表

国企私企都呆过，也都见过各种加班，也干过所谓的中层管理。谈谈个人看法。

谭董想靠一篇文章就扭转企业的作秀式加班，想让大家都奋斗起来，等天黑比较好，容易做梦入睡。

国企私企都存在这样的情况，只是私企比较少一些，一线的工人比较务实，给钱就干，没钱免谈，又不像国企有编制可制约。对私企来说，权力集中在老板手中，中层管理者想要扣钱也不是那么容易的。一线工人真敢闹，而老板又是好面子的，最后板子反而会打到中层管理者身上。像该文同样存在把责任往中层管理者身上推的现象。

私企的加班，一种是确实业务没忙完，需要赶出来，对不是按点下班拿工资的，多数情况一线工人还能接受，时间不能太长，而且一般中层管理者或老板会给予相应补偿。

另外一种，就是作秀式加班。这种情况出现在老板身边有佞臣，他不光自己舔，还拽着下面一块给老板表演，干完活也不能走，得老板走了才能下班，让老板看他管理的这一块多么听话。

而务实的中层管理者，或者说没情商的，会直接过去问一下老板，没有什么事就安排人下班了。

国企呆得比较短，当时企业效益不好，安排的领导要求全月无休地在厂靠着。后来也见过某交通集团的员工对书记是如何礼敬。

作秀式加班，关键在于老板（董事长）个人，以及你用什么样的人，鼓励什么样的风气，建立什么样的机制。

你要鼓励加班奋斗，特别是研发人员，不难啊，给回报就是了，定好研发节点，提前怎么奖励着。一线工人根据加班产量给加班费。

你要人家奋斗，又不给人回报，只想重用佞臣，让人天天舔自己，想得挺美，不…… 算烧高香了。

知乎用户 匿名用户 发表

离开 “违” 柴以后，后悔了好长时间。后悔为什么没有早点离开 “违” 柴这个鬼地方！

“如果尖锐的批评完全消失，温和的批评将会变得刺耳。如果温和的批评也不被允许，沉默将被认为居心叵测。如果沉默也不再允许，赞扬不够卖力将是一种罪行。如果只允许一种声音存在，那么，唯一存在的那个声音就是谎言。”

——柏拉图

知乎用户 匿名用户 发表

因为工作的关系，见过各种各样的公司，不得不说，这种所谓的加班文化真的很 low，很低效。

见过有的老板为了不交税，做好几套账，各种乱七八糟的费用往公司里装，企业确实做成亏损不用缴税了，但是如果不搞现代化管理体系建设，下面的人也会跟着浑水摸鱼，一个本来挺好的企业，现在已经做死了，没有新投资方进入重组，贷款还不上马上爆雷，真的很可惜，这公司产品的毛利至今都是 30% 多，让老板短视自己做死了，这是见到的广东的一家企业。

比如还调查过一家山东烟台的上市公司，高层很骄傲的介绍说他们公司员工加班怎样怎样，甚至开会都要下班后，周末开，尽量压榨员工加班时间，不双休。然而这公司加班学华为，但是不给钱，加班考核压力也大，员工和中层领导团结起来糊弄上面，上班摸鱼无效加班，员工效率极低，公司白白浪费办公资源、加班餐和人力资源，优秀员工都离职了，第一年访谈员工，还有一些不错的有能力有想法的员工，再后来访谈都见不到了，剩下一群憨憨，公司暂时经营没问题，主要是这两年行业还行，但是肉眼可见的走下坡路了。

公司治理我们主要是摸着美帝过河，美帝多少年前就放弃了这种无脑加班的管理体系，是有原因的，结合经济整体来讲，这东西确实是低效的。多少年前我跟着老板去参观美国的互联网企业，那个时候泡沫还没破灭，加上股票激励，员工积极性极高，有时候为了解决一个问题，小组成员直接在办公室里打地铺，都有一个周不回家的。创业初期确实可以这么做，然而公司走上正轨后，就不是这个打法了，加上美帝是个市场经济国家，几次经济危机，市场出清，大家马上就反应过来应该怎么做了。

现在好多企业做大做强，不是老板、管理层能力多强，眼光多独特，是趁着改革开放这些年的红利，踩中了风口，才飞起来了。所以，这群领导们说出这种很不符合身份的言论，是正常的，至于未来公司发展前景，也是可以想象的。

知乎用户 微风小镇​​ 发表

自己有病，却指责别人有病，这是最大的毛病。作为一个规模不小企业的董事长，中秋佳节不去慰问员工，而是去检查员工有没有加班；国庆长假不组织员工休闲放松也就算了，还去检查员工有没有加班，这才是真正的问题所在。

奋斗精神可贵，加班行为可敬，加班文化可耻。

知乎用户 高校专业那些事​ 发表

无能的领导，发出怒吼：无人加班。

这是什么样的领导？这是什么样的领导？

纯粹一个草包。

山东的国企可不能去。。。

因为基本都是这样的草包领导。

反正潍材也没几年活头了，现在都开始电动车了。很多采购大户都自己搞电动了。

潍材倒闭也就是这几年的事了。

不信？2030 年见

知乎用户 实战专家鲍明忠​ 发表

因为有项目，去年在电力系统做了一年的项目咨询，对厂里的每一个部门都有接触，尤其是运行分场、灰水分场、化水分场、燃料分场、锅炉队、汽机队、电气队、热控队、灰检队、综合队等等部门，这些都是电厂的实际操作部门，实行的五运三职的制度，根本没有节假日的感念，就是轮到谁，就是除夕夜也要去值班，并且检修部门，即使不是自己的班，在家里也要保持手机畅通，如果单位有事，必须赶到，而且不算加班，可以调休。

电力这是很多人羡慕的单位，主要是没有加班费呀。

我们的时代在发展，现在的 95 后和 00 后都是非常的实际和现实，需要买车买房，如果没有物质刺激，没有费用激励，光画饼现在是时代用处不大了。现在的 95 后说不上班就不上班了，连工资都不想要了，还怕你是老板吗？

现在需要胡萝卜 + 感觉良好的氛围 = 积极主动！

写出后我曾经收到了投诉：

知乎用户 豆丁 发表

现在我算是知道为什么欧美企业不提倡加班，甚至你要加班他还赶你走了。

感情是上有政策下有对策，员工摸鱼把老板摸怕了，老板根本管不了啊，索性还不如不加班，还能省点儿水电费。

我们国家也正在这条路上。摸鱼，也是一种斗争方式。

知乎用户 阿毛 发表

这个问题才几天时间居然有 1000 多个回答

真神奇

最神奇的是高赞的某些回答，跟做梦一样。

什么奴隶社会，什么官老爷，什么分配制度，什么吃人。

都是些狗屁。

没有半点实务，全是在制造焦虑。

知乎特色，写干货不如煽情。

谭这个文章写得逻辑通顺，在逻辑和思路上没有一点问题，但是落到事实上就出了问题。

为什么这么说呢？

我们以华为做例子。

华为加班厉害吧？但是还是有那么多人要去，还是有那么多人进去加班。

为什么？说穿了就是肯给钱，第一肯给钱，第二把公司业绩跟个人收入强挂钩（股票）

我们都知道做事要靠内驱，别人拿着鞭子抽是不行的。这篇文章也提到了这点。给够钱，这就是内驱的来源。

其实逻辑跟华为是一样的，给了员工 “行业最好的平台，最活的制度，最高的薪酬”（原文），就是想员工跟华为的奋斗一样的，加班多产出。

从逻辑上说，没有半点问题，华为的机制完全没毛病，吸引了无数原生家庭条件不佳的年轻人投身其中，天天加班，换取急需的财富。大家等价交换，你给我超出普通岗位的劳动力，我给你超出普通工作的薪酬，而且跟公司发展挂钩。

所以虽然华为加班也厉害，但是没多少人骂。

但是这个文章落地就有问题了，最大的问题有两点

一个是 “行业最好的平台，最活的制度，最高的薪酬”。你要能实际给，大家认可是等价交换，拿不出来，那就是一句空话。不要要求别人多加班，不可能的。

第二个是， 你出了 “行业最好的平台，最活的制度，最高的薪酬”，要拿来给干活的人，拿了这么多钱，给了不知道谁谁谁。实际干活的人没有拿到钱，那是你的制度问题。不要怪别人不干活。

知乎用户 匿名用户 发表

其实我也很无奈啊，潍坊市区，就这么几个大企业，还普遍用加班时长搞排名，用加班时长评价绩效。没得选，拖家带口的只能受着各位老板的蹂躏。

它们就像都进入了一个怪圈，做领导的，没人会说某某工作干的好，谁谁工作效率高。反而是天天叨叨某某天天晚上十一点才走，大家要向他学习！某某天天晚上加班，工作很辛苦！

以潍柴为首，潍坊的企业，普遍拿着加班时长作为硬性指标，搞排名，不看八小时内的工作质量，反到把加班时长放在第一位！

一线员工不是傻子，既然作为管理者都不去关心八小时内的工作质量。一刀切的看加班时长，又有多少人愿意把精力集中起来做事？不摸鱼，要过劳死吗？

天天拿着华为做标杆，加班工资却闭口不提，想规避监管的按照潍坊的最低工资标准定加班工资，而作为下限的潍柴，直接给你来个不加班连入职前商定的工资都拿不到。

不要拿工人阶级当傻子。

政府监管缺位，同样也是问题，天天喊着吸引人才。真正的人才看的是效率，不是加班时长。

为啥都往青岛跑？为啥潍坊的夜经济不行？为啥潍坊的服务业发展不起来？

就那么点中产群体，都被拴在公司考核加班时长呢。作为消费主力的年轻人，都被吓怕了，不回潍坊就业！

看看潍坊几个商圈，消费主力是白领吗？不是吧？都是学生。不到周末和寒暑假，泰华有人吗？银座有人吗？沿街的饭馆有人吗？

今年一波又一波的消费券，抢的人多吗？大家都在无效加班搞排名呢。

往大了说，整个山东，人才流失严重，沿海其它省市掐尖似的抢走人才。不就是因为山东省相关部门，监管缺位，放任这些企业管理者，既要学华为加班文化，又一个个的想白嫖不给钱吗？

昨天晚上六点多删评论了。

现在企业进入了寒冬期，研发人员都干不动了，这公关的干劲这么足呢？潍柴企业文化里—干部八不用，果真是废纸吗？干部选拔笔试的那么一堆口号，都仅仅是口号吗？虚心接受批评都不做了吗？

知乎用户 波罗还是菠萝​ 发表

这就是中国目前的 “企业家”，求求你了，哪怕搞点资本主义都行啊，封建主义实在是太落后了！

知乎用户 匿名用户 发表

现将公司对谭总博客回复情况的分析发知乎，供大家讨论！

普普通通一员工

2022 年 10 月 23 日

知乎用户 子之南春 发表

根源在于董事长，把敬业和加班等同，这是高玉宝小时候的领导。

知乎用户 饼当 发表

知乎用户 Jun zhou​ 发表

官僚主义是上级的矛

形式主义就会是下级的盾

两者永远紧紧围绕在一起

批评别人形式主义，是不是反思自己有没有官僚主义作风？

知乎用户 jetwaves​ 发表

设定一个路灯指数吧，给这些人每个人设定一个分数

定期公布路灯指数排行榜前 10，前 100 排名和事迹

富豪资产可以排行，路灯指数为什么不能排？

知乎用户 春雪两入省 发表

老谭: 震惊! 半夜鸡叫，竟无一人起床!

知乎用户 芈知鱼​ 发表

还奇怪一天就是一天，怎么当两天半用，难道还能时光倒流？

仔细想了想，原来是别人一天工作 8 小时，咱们一天工作 20 小时。那可不就一天当两天半用了嘛，说起来还留了四个小时给你休息。

就是不知道工资能不能每次也发两个半月的。。。

知乎用户 鸠摩郑智 发表

灯火通明，空无一人是不可取的。

在全国节能减排的大背景下，开那么多灯，绝对是错误的。谭董事长英明！

啥？不是要节约？是要员工无偿加班？

滚！

知乎用户 沧海一笑 发表

你假装发工资，我们只好假装上班了。

………………

天下没有免费的午餐，

一切都是有标价的，

或明 或暗 而已。

这是说给老板听的。

知乎用户 匿名用户 发表

受不这个白老板，老说什么混子、闲人。你见过几个拿 30W 的研发混子？一线员工？

拿高薪混的都是高管吧？国际 WC，管理出个啥玩意了，有什么管理制度拿的出手吗？那些 “一天啥两天半”、“不争第一就是啥” 的口号？

拿的出手的，天天宣传的，不都是研发开发出来的产品？一线员工干出来真家伙？

白老板，做人讲点良心哟，昧着良心的事少干。知道你也是混口饭吃，不容易。

是内部人，就干些正事吧，别丢人了；不是内部人，就继续当小丑黑 WC 吧。

另外，研发这块，5 年内的普通员工，硕士要达到 30W，几乎没有，本科基本没有可能；工龄 8-10 年的中高工，或者是基层领导还有点可能。(近些年行业下行，大家都是勒紧裤腰带混日子，可能更加不堪。)

传统制造业利润低，普通员工的工资就那样，别说的还以为 WC 的兄弟们人人 30W 起步，凸显出大 WC 的牛批，领导层管理层干出了惊天动地的丰功伟绩。

另外，普通研发、一线工人，钱少就都是混子？闲人？还拿 30W？不说没拿 30W 的，照样加班加点为了项目，拿 30W 的基层领导，哪个不是都是差不多 “抛家弃子” 的顶？(虽说些夸张，但是基本是这态度)

因为一些堵住抱怨，把我以前的奋斗跟我兄弟们的付出踩在脚下贬低，我就不高兴了，你什么玩意？

最后说一下，WC 研发内部的工作氛围是相对包容的，有领导撑着，有兄弟们帮着。

WC 有它独特的方式在运作，它有好的地方，也有它不好的地方。不突出的优点，大家都不关注，一味地掩饰的地方，反而臭名远扬。

希望老东家能够优化管理方式，祛除病根，业务上涨，兄弟们也能轻松自由。

知乎用户 小姬 发表

一天当二天半干？？？

意思说要上 20 小时班？请的是人吗？买的机器也不敢这样糟蹋吧？

开口闭口说奋斗，真烦这样的人！

强迫劳动说的那么冠冕堂皇，计时的工资，强制恐慌员工加班就是强迫劳动和限制人身自由，是犯罪！

计时的工资，固定工资的，加班大家摸鱼摸起来！

知乎用户 匿名用户 发表

不知道这是不是钓鱼题，前男友就是重汽的，匿名说一下知道的情况吧。

18 年老板入主重汽后没多久，996 就成为了常态，一度干到了 997，因为周日有时候会开会或者写报告。

工作没有计划，想起来什么就推什么；追求极致的速度，经常会在周六晚上看到 “某某报告请各部门于周一上班时交至某处” 这样的信息；大事小事都喜欢追责、问责，导致所有工作流程都变得繁琐，动不动就免职，导致事情无人敢干无人愿干。

逆天的企业文化，记得毕业那年男友还拿重汽的招聘视频给我看，视频里有一段令人印象深刻，半夜大楼灯火通明，车间万马奔腾。

确定这能招聘到人？

任人唯亲，对重汽和潍柴人员区别对待。

前两年确实工资高，但是加班也是极度变态，而且给各级别设定应发最高额，超过的部分进入一个什么管理模式，是分四年发给员工，期间用这个钱去投资，如果赔了算员工的。如果离职，这个钱就没有了（这一点我真是刷新三观）。

给孕妇评 D，然后弄到一个什么部门，拿钱不干活，但是工资很低，下一年辞退赔偿就非常非常低了。

在外面看到这个问题，随便写写。这些都是前男友告诉我，我也亲眼看到过的，还有很多其他的涉及到敏感问题，不知真假就不说了。

哦，对了，前男友和我出去约会都带着笔记本，随时随地准备办公，这一点实在受不了，分手了。听他说重汽有不少家庭闹矛盾。前阵子听说他也润了，看来是下定决心脱离苦海了。

能允许这样的人逆天这么多年，确实是让人不理解。看了一眼履历，未成年进厂，现在是博士，就这行文水平吧，关键是这几年还能频频作秀造热，山东是没人了么？

知乎用户 K3 就是 K3​​ 发表

原来国企在假 “卷” 啊。

看来假 “卷” 得大领导都看不下去了。

这就是一篇 “讨逆文”，

考公都在卷，你们凭什么不卷？

也是下属拍马表演时刻到了，

当然也为了给基层员工一个下马威：

哪有什么岁月静好，

你们继续假 “卷”，

那就真卷铺盖走人，

赶紧的真卷起来，

你不卷有的是人卷。

中国现在什么都不缺，

更不缺卷人。

好好的都认真表演，

爷高兴了，

就不要你们 “卷” 了。

。。。 。。。。 。。。 。。

中国灵活就业已涉及 2 亿多人，有什么具体的方向可以容纳这么庞大的人群？

知乎用户 愚不追日 发表

董事长: 我确信，我是振臂一呼应者云集的英雄。

什么年代了，还搁这玩大字报呐。

知乎用户 超投必投 发表

这其实是上有所好，下有所策，你要我激情奋斗，我给你空无一人的灯火通明！

普通人的 “激情奋斗，万马奔腾” 可以一时奏效，长期这样做是为难普通人，让普通人的效力受到伤害；董事长总经理精力旺盛，可以长期“激情奋斗，一马当先”，做好带路人、领头人。

所以董事长要好好想一想，除了当好领路人，还要站在普通职工身份考虑问题，不要动不动就要求下属 “激情奋斗，万马奔腾”，行不通的。

作为世界 500 强，董事长要有董事长的担当，不要眼里都是利润。

作为世界 500 强，董事长要有董事长的担当，除了利润，还要追求全民共同富裕，消灭贫富差距。

更多共同富裕、超投必投构想，

详情请参阅张弓智库专栏文章：

超投必投：全球 500 强是贫富差距根源，也是实现共同富裕推手

超投必投：超投必投机制：国资大哥带，共同富裕快！

超投必投：消费分税机制是破除地方保护主义、建设全国统一大市场动力

什么是马太效应？

土豪从王保长手里夺过那一千银子，交给有一万银子的张盖茨去继续管理的社会经济行为机制，就叫马太效应。

马太效应机制，是能力认证机制、信用认证机制，并且是钱生钱的财富增值机制！

只有这样的机制，土豪的财富、公司的财富、社会的财富，才会在像土豪、张盖茨、李巴菲这样有才能人士的手里，达到保值、增值的目的。马太效应更残酷更进一步的剥夺现象是，王保长、普罗大众等工人挣了工资，有了点钱，转眼就会被土豪通过高房价、高房租、游戏、食品、饮料等方式夺走，充分体现应马太效应是 “人之道，损不足以奉有余”，是 “凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的，也要夺过来。”

知乎用户 资本市场极左 发表

都开灯给面子了，你就别要求更多了

知乎用户 埃尔温 发表

你给员工画假大饼，员工给你回送假加班，很合理吧？怎么，你还想用假钱买到真东西？不会吧？

知乎用户 战少勇 发表

每一代人都有追求幸福生活的权利

现实最大的问题就是无论出于私利还是公利，整个社会宣扬的都是神性而非人性，并且理念深入人心。这不由令人想起了一句话 “存天理、灭人欲”。

现实的一切成绩，全部都是建立在前人的牺牲当中，我们享受的一切进步都是建立在父辈的牺牲当中，并且这种牺牲代代相传永无休止。

这种牺牲，对于他们来说并不完全是自愿的。每一代个人应当享受的生活，不由人性决定，也不由人们来决定，而是由一个崇高美好的、永远存在于理想当中的神性来指导。

这神性的目标可怕不在于遥不可及，而是告诉大家，未来总会比现在好，好了之后还有更好，永无止境。

现在与人性，从来都是缺失的。

知乎用户 车在李在 发表

首先，骗人确实是不对，不想加班就把灯关了。

不来加班却还灯火通明，咋的？不是你家电，你不心疼啊？

其次，资本家就是资本家， 资本家心疼的不是电，不是资源的浪费，资本家心疼的是手底下的奴隶们竟然还有休假。

什么叫一天当成两天干，不就是让你 12 对 12 上全班么。

最后，我对浪费资源的人和资本家都没好感。

知乎用户 勃斯普魯斯 发表

说的真好，但是高管既不能为员工谋福利，也不能为投资者谋福利

知乎用户 匿名用户 发表

我也来说两句

关于国庆节加班的事深有体会，本来通知的是放七天，然后经过各级傻逼 “领导” 的层层克扣，逼员工来加班，老谭美其名曰“奋斗”。

员工都不是傻子，你逼我来加班，我不来加班，你扣我工资，我来了肯定是不可能干活的，既然你们想要加班时长，那我们就给你，但是，绝对不可能干活，甚至正常时间我也不干。

其实中下层领导也只是个传声筒，没有什么实权，真正拿主意加班的还不是老谭这个傻逼。

像很大一部分被剥削麻木了的员工，知道反正每天要加班，索性就拖着不干了，能拖多久是多久，反正要加班，而且每个月发工资，要延迟一个月才发，每到月底，博客上就开始讨薪了。

说到底，重汽和潍柴的博客就是老谭自我欺骗和洗脑员工的工具，但是现在的人不傻，怎么可能就被他洗脑，每次他发博客，底下员工就和看猴子一样背后笑他，随便评论几句他爱听的话应付一下，评论完了还得去群里接个龙，回复评论完了，因为不评论人家要扣钱。

可能新来的员工还会在博客里面慷慨激昂几句，但是老谭只能看见自己爱看的，根本看不到真实的心声，不然也不会派网监部门来知乎疯狂删帖。而且重汽的 OA 升级后屏蔽了截图功能，就是为了防止他的脑残言论流出到公共网络平台，美琪名曰防止泄密，其实是怕被留证据，怕网友把他喷死，现在的重汽和潍柴就像就是个封闭的世界，不接受网友的监督，不接受劳动法的监督（法外之地），没有国家在背后撑腰，老谭早就被员工打死了。

说白了，它就是骗不了员工，天天自己骗自己。

知乎用户 一壶酒 发表

当企业的价值观正向的时候，自然就会 “灯火通明，万马奔腾”。通过董事长这篇文章大概推测出为啥企业会陷入这种困境。

企业文化是董事长最重要的工作，形而上的精神层面东西，看不见摸不着，但是能很大的影响士气。看看国共两党的博弈历史吧，很能说明问题。

看董事长的文章，他自己应该还是很有事业追求的，只是这种事业追求停留在高管一层就下不去了。说的不好听的，就是被架空了。大企业的问题就是山头太多，要想坐稳中位，光讲理想是不够的。

写到这，去搜索了一下董事长的履历：

　　1977 年 12 月，潍坊柴油机厂参加工作；

　　1998 年 6 月，潍坊柴油机厂厂长；

　　2003 年 4 月至今，潍柴动力股份有限公司董事长、CEO；

　　2007 年 8 月至今，潍柴控股集团有限公司董事长；

　　2009 年 6 月至今，山东重工集团有限公司党委书记、董事长；

　　2018 年 8 月至今，中国重型汽车集团有限公司党委书记、董事长。

从底层出来干了一辈子革命事业，纵向一对比，现在的人可不就懒散，没追求。可是时代变了，环境变了，人心也变了。

冰冻三尺非一日之寒，还是先在上层身上找找原因吧，这比鞭策底层更靠谱一些 。

知乎用户 禽牙 发表

潍柴重工给的待遇比较一般，所以要人 996 是不对的。

华为给的待遇好，要人 996 就没问题。

这里有个矛盾的地方是既然如此，潍柴重工的人为什么不去华为呢？

毕竟大家都是自由劳动力，是可以自由流动的。

因为华为要不了那么多人，所以华为只会选择符合它自己标准的，那些进不去的最终就还是只能去潍柴这样的公司 996

所以其实每个人 996 的待遇都是合理的，都是当前市场环境下经过自动配置后的结果，潍柴给的并不少，华为给的也并不多。

所以只批评潍柴是不对的，996 要么就都不对，要么就都对。

我是觉得大家应该保持一致，不能觉得华为给钱多了狼性就对，潍柴给少了狼性就不对。其实都是狼，只不过狼和狼也是不一样的。

如果你觉得我是在替潍柴说话，那我这回答就彻底白写了。

知乎用户 Blogzh 发表

嗯，显然领导都太忙没时间看公益广告。

知乎用户 董仲舒 发表

我国的 “全国优秀共产党员”，第十三届全国人大代表，中国重汽的党委书记，潍柴动力的董事长带头蔑视劳动法。

劳动部门管不管得了，国资委管不管得了，全国人大管不管得了？

知乎用户 羁术宅 发表

资本主义被摆烂人民戏耍过后的无能狂怒罢了

他能开人吗？显然是可以的

问题是，当整个公司都摆烂的时候

全开？

成就 “只有董事长存在的世界” 已达成？

有句话倒是说对了

没有激发起员工奋斗的自觉是领导的无能

太对了！

但后面两句可以不要了

没错，就是你无能罢了

有能耐你多给钱啊？有能耐你别找理由扣钱啊？

有能耐你别找借口剥削员工啊？

拿员工的梦想当你画饼的原材料

大家为了领导的玛莎拉蒂而努力奋斗是吧？

员工的梦想就是让老板变得脑满肠肥是吧？

真有你的

你要跟我谈梦想

你先把你赚的钱分出来再说这种话

我还觉得老板的梦想应该是

“让所有员工吃饱穿暖生活变得丰富多彩”

而不是你这种二臂资本家

只会剥削员工职场 PUA

如果我是老板

我或许做不到让公司的人都满意

但至少我会明确提倡不加班

从来不会说到点下班有何不对

【你 TM 赖着不走我还花水电费呢】

而不是在这里假惺惺地说什么让员工有自驱力

洗洗睡吧，赚那么多知足吧

半夜得闲多大个 P 出来看办公楼啊

“这是朕的江山” 是吧？

知乎用户 EthanHQian​ 发表

先说一句题外话。

最近欧洲挺热闹，俄罗斯和乌克兰不死不休，欧盟北约和俄罗斯不死不休，美帝在隔岸观火，啊不对是隔岸拱火，这不刚把北溪给炸了。

于是乎，欧洲，比如德国的一些大集团大公司，纷纷转移产能，巴斯夫、宝马、大众等等。

再回到题目上，我只希望这些外企来到中国，能够保持初心，能够一如既往地把《中华人民共和国劳动法》积极落实到实处。

这样，潍柴也好、阿里也罢，抑或是以华为的员工手册为圭臬的中小企业们，

我看你们 HR 还能招到人不？

知乎用户 禾颖学长 发表

有时候，一些既得利益者真是臭不要脸。

我一个前辈，当年坐我隔壁，并肩作战过，算是战友。

为什么说 “算是” 呢？

因为他升职之后，我傻乎乎地当他是战友，他却把我当下属，那套驭人之术用到了我身上。屁股决定脑袋，我不怪他，但觉得恶心罢了。

还有一个例子。

某中层天天跟他部门员工讲理想、侃奋斗，加班到人仰马翻，有个兄弟更是风里来、雨里去，加班真叫那个恨。

然鹅，这位兄弟的绩效等级，直属领导给了他 C，嗯，不合格。

要不是分管领导看不下去了，给一道指示，改成 B，这位兄弟估计都卷铺盖走人了。

对了，忘了说，这个直属领导最近换了特斯拉。

应了那句话，努力加班，给领导换车。

说回这个董事长。

我都不想吐槽他了。

法定节假日，放假不是很正常么？

为什么出现形式主义，你心里没点 B 数吗？

当员工待遇差、工作量大的时候，你怎么没有发长文批评？

搞笑呢

知乎用户 朝鲜冷面​ 发表

如果这是一个肩负着重大的国防事业的企业，正在进行着决定国家生死存亡的重大项目，比如当年的原子弹、核潜艇之类的，我相信绝大多数员工，以自己身为中国人的爱国情怀，一定能做到比潍柴老总的要求，更加具有奋斗精神和献身精神的、热火朝天的工作景象。

可惜你们潍柴只是卖发动机的，在中国完整的工业体系面前，也只是中国 40 多万家工业企业的其中一个而已，别把自己太当回事儿。人不是机器，要让工人超负荷的为企业献身奋斗，那你企业所从事的事业要有足够光荣的使命感和足够紧张的迫切感，但这些潍柴都没有。没了你潍柴，也会再起一家其他什么柴代替你的市场，工人们还是有别的去处。奉劝你们这些企业老总，不要自命不凡地让工人们用制造 “邱小姐”、“东方红一号” 的奋斗精神给你们卖命，你们口中的那些所谓 “使命” 不光不值得人们拿命去换，而且还是对老一辈革命家、科学家为中国崛起而牺牲的玷污，他们的牺牲本就是为了让后来的人们不再受到压迫。

知乎用户 许多 发表

员工说:

喂，

三点几嚟，

做撚啊做，

饮茶先啦，

做咁多都冇用嘅，

老细唔锡你嘅嚟，

做碌鸠啊做！

凭什么让人家拿几千的月薪操几十万的心。

知乎用户 沧海月明​ 发表

查了一下

潍柴动力平均工资 1 万

年终奖平均不到 1.5 万

有人讲每月到手只有 7000 多，考虑到社保扣除、高管薪酬远高于平均，7000 这个数字应该是可信的

这就是高管嘴里的最高的薪酬？

你在逗我吗？

想学华为狼性文化，好歹先把别人的高薪学过来

知乎用户 L 先生 发表

乍一看，批评的是形式主义、领道无能，意思好像是说，不用装，不喜欢加班就不用表演了。

再一看，批评的是欺骗领道、浪费资源，真正的意思是，你们这些下等人，竟敢给脸不要脸。

用忧锅忧民、体察下情、理想主义的口气，发泄对下等人不肯引颈就戮、顺从剥削的愤怒。

逻辑含混不清，心机精明过头，气质油腻腐烂，调门浮华夸张。

老套路了，听都挺烦了。哪儿不是这个德行呢。就坚决鼓掌同意呗。爱谁谁呗。一群桑心病况的沙币。

知乎用户 燕平沙​ 发表

劳动法先不提，我来讲讲什么是市场经济。

节日期间没人干活，说明中层乃至高层管理至少都是明白事理的，知道节日加班除了恶心人没用。但是最上面的董事长不明白，瞎给压力，咋办?

这位谭董，说白了，在乎的不是业绩，是有人给他无休止的加班。这种情况可以发钱嘛！嫌加班费贵，找点群演给他糊弄一下，装出有人干活的样子也行。

浪费钱?

国企是董事长的国企，又不是国家的国企，谁关心浪不浪费钱? 浪费完了就倒闭呗，董事长水平不行带着企业倒闭，这就是市场经济。

现实不是这样的?

那说明这压根不是市场经济。

知乎用户 老和山小电工 发表

太浪费了，居然不关灯

知乎用户 胖胖安​ 发表

這個人的想法與十九世紀時的奴隸主，在思考上有什麼區別？

他為什麼敢發出來？

知乎用户 我要自己改名 发表

哈哈，挺好，山东潍柴，车辆行业已经臭了。

知乎用户 第六导师马前卒 发表

偷一个评论：

俄国鹰派是军队老头子想光复势力范围；美国鹰派是军工复合体意欲维持全球优势；安北鹰派是新产业集团主张对外扩张市场同时维持并且最好拉低劳工成本下限。

知乎用户 Enzo Jiang​ 发表

先自罚三杯吧

知乎用户 战斗 Bug 发表

你们可能会失去了

金钱，

健康，

家庭，

生命，

可我丢了面子啊，

面子啊，

子啊，

啊。

以上

知乎用户 糖炒瓜子 发表

披着无产阶级的外衣，干着比资产阶级更恶毒的事。

就如近年披着爱国的名义去诋毁真正沉默的爱国人士一样。

希望有人投一下举报材料，让这位人物也来车间试试 996 吧。

知乎用户 一个 82 年的外贸人 发表

一将功成万骨枯。

我是潍坊的， 潍柴在我们这里属于大企业。

偶尔会刷到关于潍柴的一些新闻， 老的国有企业底子好， 国家政策扶持。

说实在话，潍柴广大的员工最有发言权， 车间的工人三班倒， 好的时候多发点福利， 差的时候休班。

工资低是很多人的共识，加班文化， 企业官僚里面太多事了。

没有幸福感的企业都事装出来的繁荣。

知乎用户 红与黑的胖子 发表

加班奋斗是为了谁啊？

当年中国人民怀着建设国家的热情艰苦奋斗不在话下，如今把就算自己累死能让国家力量更强一点吗？能让家人生活更好一点吗？

如果能，工人就有力量。

知乎用户 比尔海特八世 发表

奋斗逼多好找啊。

只要你们不签劳动合同，那些老农就会如飞蛾扑火一般前来给你上不睡觉的班。

签了合同就当工贵、变懒汉，劳动合同害人呐 。

知乎用户 三年二班明 发表

一大把年纪了的，写出这么一篇幼稚的文章，无语。

知乎用户 匿名用户 发表

对上欺瞒政府，对下压榨员工，差点当上院士

知乎用户 匿名用户 发表

抛开大家所说的资本家敲诈，中秋节还想着员工加班。

就这种灯火通明，空无一人的状况，其实是职场的虚假努力的表现。

以前在局里加班，另一个部门的领导可能老婆孩子都没啥事，就喜欢他天天呆在单位，于是每天下班后，他们部门的同志就只能一起耗着。

我推开一间办公室门，一个兄弟在打祖马，转去另一间办公室，一个妹妹在淘宝，还有一个看见我，忽然把手机扔抽屉里，然后骂了我一句，“md，我还以为是他呢？” 她说的他，就是他们的领导。

再转去下一个办公室，正在电脑上玩蜘蛛纸牌。

走去过道，喊一声 “周处好。” 再推开一间办公室门，里面几个同事一个个正襟危坐，键盘敲得噼里啪啦，看见我，一起竖起了中指。我哈哈一笑，”老子下班咯！”

这种虚假的努力和繁忙，不知道领导在当领导之前，是不是也这样过。

知乎用户 匿名用户 发表

充分说明谭董是外行领导内行，且心底压根不能平等看待员工，更谈不上尊重可言。

真的需要加班吗？按国家规定给加班费了吗？平时 1.5，周末两倍？

抓不住问题重点，又不用能抓住重点的人，加上舍不得给钱……

就会喊奉献，看到员工累死才安心？

这叫白嫖

知乎用户 IT 佬的未来 发表

我以为他发声说真话——让别人别作秀。

谁知他说了心里话——你们为什么还有假期，难道不应该是在上班吗？

知乎用户 大锤八十​ 发表

这些废物

甚至连封建主义的道德温情都懒得演了

知乎用户 南飞​ 发表

群众里有坏人

知乎用户 知北游​ 发表

这位领导，你发现的很对

没错，就是一场骗局，问题是，谁先骗的谁？

《孟子 · 离娄下》

《孟子 · 离娄下》:“孟子告齐宣王曰:‘君之视臣如手足，则臣视君如腹心；

君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。

灯火通明，空无一人；

照亮夜空，前程暗淡；

慷慨激昂，裹足不前；

沸反盈天，门可罗雀；

加班苦干，降薪增效；

真抓实干，上欺下骗；

今日果是昨日因

你怎么对别人，别人就怎么对你

CEO 是公司里最后一个知道公司要破产的人

呵呵

知乎用户 子猫 发表

我记得以前苏宁也有一个关于加班的热点事件，晚上 11 点睡觉被领导说是养身，按道理来说，苏宁加班这么猛不是应该蒸蒸日上？现实结果苏宁还不是一样完蛋。

关键是企业中高层应该由一群聪明人掌控，这些聪明人能分析出问题本质，并针对问题解决，这样才能做到事半功倍。

庸人通过资历关系做到中高层他仍然是个庸人，智商差距不是通过加班努力工作时间多能解决的，这只能解决简单的小问题，解决不了大问题。

知乎用户 匿名用户 发表

就我自己工作的感受，一天从早上 9 点上班，高强度（办公室脑力劳动）工作到晚上 6、7 点基本就是极限了，往后哪怕继续加班，效率也低的出奇。

考虑到我一个偶尔有健身的青年男性，耐力 / 体力肯定优于小部分同性和大部分异性，姑且抛出一个暴论：普通人一天可高效工作的时间不会超过 7—8 小时。互联网的加班 996，之前也听说过，一开始主要因为很多协同工作需要尽快解决，所以人要保证待在公司 ，但你在娱乐或是学习也没人管，当然现在也变味了。

最后我觉得在人口仍是红利的短期内，强调奋斗加班的论调就不会停止。毕竟 SB 领导管理水平底下，不会做事只会折腾人的情况太普遍，并且指望这群 “工作狂” 代入普通员工视角，更是不可能。

知乎用户 河夫​ 发表

这种文章写出来并能公开发表是件好事，因为有助于戳穿媒体的降智宣传。

但这种戳穿本身也没什么了不起的，因为大家都亲身生活在这里，其实都已心知肚明。下面就分析下文章本身。

全文第一段，就是在讲三个字：抓考勤。只字不提员工的工资待遇。描述了下作者痛心地发现的某种真相、现象。接下来

第一条，大谈员工对企业的欺骗。关于自己企业对员工的欺骗、剥削只字不提。

第二条，作者根本不提，所谓 “事业”，是资本的事业，还是打工者、被剥削者的事业？员工们摸鱼、反抗，恰恰是在为了自己的事业奋斗，恰恰是对工人自己的事业的 “敬业”。

第三条，谈到激发，但压根不提员工的工资、待遇，更不用说劳动者当家做主了。所谓的激发，无非就是 “精神” 激励，也就是灌鸡血、画大饼、说空话，忽悠。

除了 “加班”、“奋斗”，也就是剥削、压榨工人，脑子里再想不出别的了。

确实，我们的事业一定会成功，而你们的事业一定会失败。

知乎用户 长安​ 发表

秋天到了，一群大雁从老谭酸菜面的头上飞过，一会儿排成 s 型，一会儿排成 b 型。

知乎用户 断祸根 发表

没有制度建设方面的改进措施，只讲情怀，就是无能的表现。

知乎用户 来来往往 414 发表

中秋节放假第二天，没人加班不正常？谭老板想违反国家政策要求法定假日员工必须加班？

知乎用户 匿名用户 发表

就在刚才，要求回复新的博客。新的博客里告诉了我们，有 15 个领导干部 4 天都没回复《灯火通明 空无一人》，被建议执行经济考核一次。

知乎用户 FlashASer 发表

如果一家公司单纯的以工作时间多少来衡量员工的贡献，而不是看员工真实创造的价值，那么出现这种作秀式加班是必然的。

所以，不用评价，因为大多数痛恨加班的普通人都在经历所谓的无意义加班，但是又无可奈何，生活太难，特别是现在的环境。

知乎用户 兔爷今年五十六 发表

真是小刀拉屁股，开了眼了。

还想灯火通明空无一人，变灯火通明，万马奔腾。奔腾个 der 啊大爷。

中秋节日法定三天吧，你第二天去看，还有人在值班，不应该把这几个人夸一下吗，哔哔哔，还有啥玩意叫空无一人啊，你这夸张手法，属实略显夸张了，没人谁开的灯，阿飘吗？

有些人吧，他年纪越大，这个脑子里面的东西它就会慢慢颓掉，然后烂成一块一块。这个思想它就不跟着时代走，它就不听听别人怎么说，就这个一意孤行，诶，就想自己一句话，屁股后面一串狗，真是当 “官” 上瘾啊。

不过这位大爷，也确实从一而终了，一直不咋当人，能写这篇东西出来，也算是人设没倒。只不过这个毛病是愈演愈烈，从平时那些沙雕口号就能看出来，什么 “一天当做两天半”，“大干一百天”，但凡是个人他都说不出来，一天当做两天半，工资也是一块当成两块五发是吧，呸。

现在的国企，在某些人的 “领导”，早就 “改头换面了，披着国企的皮，干的全他妈是剥削人，无视劳动法的腌臜资本主义的事，啊不对，资本主义都比他遵纪守法。

这是想着岁数到了，临到头再奔腾一把？

知乎用户 匿名用户 发表

我认为作为企业的职工在需要的时候确实该加班，事实上是每天都行加班，作为潍柴人的家属，家人早上七点十分出门，晚上八九点回到家这期间在单位的时间达十二个小时多，每周只有周日单休，但是每个月基本都去加两三次班，这是常态。之前忙的时候法定假日都是不放假或者放个一天半天，今年放假三天实属难得，好不容易和家人团圆过个中秋，这个应该是我们所期盼的，天天工作那么辛苦的他正好有空陪陪孩子休息一下。而看到谭总确发文对没有人加班有所言，日常工作中的加班不知道谭总看到了吗？不能仅仅因为在法定假日中没有很多人加班就否定了那些认真付出辛勤工作的潍柴人们，那么这是多么片面的呢，还是领导被人蒙蔽了双眼还是什么呢？

知乎用户 M.K 发表

形式主义是外来词，中国话原来叫 “客气”。

你客气我也客气，你形式主义我也只好形式主义。

我想起了两千多年前的一件事。

鲁国阳虎率师与郑国对阵，僵持半天就是没人肯上。

阳虎看得分明，有个叫王猛的小将就在不远处猫着，于是故意高叹一声：“都不肯为国拼命？诶～但凡我麾下勇将王猛在这儿，我也不至于发愁了！”

大家都朝王猛看去。王猛见骑虎难下，只好向郑军前排冲了去，才冲了几步，就假装被石头绊倒，一瘸一拐地回来了。

一军皆笑。

阳虎也笑笑：“我假装爱才，你就假装勇士，都是在互相玩客气。”

一种形式主义必定起因于另一种形式主义。

拿着形式主义企图获得务实的回报，就像捧起空气想换回一堆黄金。

当下属也捧一手空气还给你的时候，就别抱怨别人玩虚的。

玩虚是互相的，谁也不欠谁。

知乎用户 深海恐惧 发表

加班有什么引以为傲的?

果然连资本主义是什么都没有完全搞清楚，或者揣着明白装糊涂

知乎用户 喵哒咪 发表

求求你们搞点资本主义好吗？

知乎用户 匿名用户 发表

就这文，要求 100% 在内部博客平台，集团有办法要求 “未回复者考核 100 元”，结果今天内部又发了一个《对关于<灯火通明 空无一人<博文参与情况的分析报告> 的批示》到老谭嘴里就成了 98.6% 的员工回复，说明高度认可？我认你个象拔蚌，不回复就考核我，我能不回复？自欺欺人有一手。

知乎用户 冯斯托洛夫斯基​​ 发表

作为一个潍坊人，我一直认为潍柴是潍坊人民的骄傲，没有想到研发团队会出现这样的问题。

研发是指企业为了增加知识总量，包括人类文化和社会知识总量，并创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品和服务而持续进行的具有明确目标的系统活动。研发活动对于企业而言，重要意义有以下几个方面：

1. 研究开发是企业生存发展的基础：

企业的生存和发展是建立在有生命力的主导产品上的，主导产品则是以企业的核心技术为基础的。企业的发展历史，就是企业核心技术发展的历史。

2. 研究开发是企业获得技术能力的主要途径：

如果说研究开发是企业获得竞争力和经济效益、求得生存和发展的基础的话，那么，企业技术能力则是基础的基础。

3. 研究开发是企业竞争力的源泉：

竞争是市场经济的绝对法则，企业要在竞争中求生存，首先要靠有竞争力的产品，而有竞争力的产品则是以优势技术为条件的。

希望谭总能想到办法去解决这个问题。

知乎用户 王政 发表

1、说明潍柴重工环境严峻；

2、说明谭旭光有本领恐慌症，不知道该怎么办，也干不出来什么；

3、说明政府对企业有期许，对相关法律法规的执行有松动；

唯独不能说明潍柴重工的员工怎么样，潍柴重工被批判的的员工比这个所谓董事长更能代表人民。

知乎用户 临渊听钟 发表

地狱灯火通明，空无一人，而董事长在人间。（笑

知乎用户 大路 发表

从杭州的马某到潍柴的谭某某，从赤裸裸的真资本家到 “红色” 资本家，从 “996 是福报” 到“灯火通明，空无一人，中秋、国庆放假不加班是罪过”，在你们的眼里，劳动法有用吗？中央反复说的法治，在你们眼里就是儿戏，对吗？你们是想让人们回到 1848 年的英国吗？

我工作几十年，也曾看见某些年轻同志慢慢的成长为高层。

当他们在底层的时候，对加班，对 PUA，也是牢骚满腹，自己也经常上班摸鱼，但是当他们晋升之后，特别是晋升到最高层之后，反过来比当年的那些领导还无耻！有时会地震词严的教训起别人，就好像当年那个普普通通的人不是他一样。

不认识这位谭总，但我想，当年也就是一个普普通通的人吧！

知乎用户 AeroX 发表

2019 年开始（也可能更早），谭老板特别喜欢在 PPT 里加上一张晚上 11 点潍柴研发大楼灯火通明的照片，并以此鞭策潍柴集团及其控股的各大企业。你可以想象下这些企业的研发领导们会怎么卷下属，出现谭老板文章里的那些情景简直再正常不过。

也是在那个时候，谭老板提出了著名的 “一天当成两天半” 的口号。所以我特别理解谭老板看到亮着灯又没有人的那份恼羞成怒，这就是吃果果的猛扇自己的脸。更何况这是潍柴自己的研发部门，怒气值再翻一倍。

折腾狼性文化的前提是在物质上和精神上把狼喂饱了，大家吃得饱有盼头，这个时候不需要你去刻意鞭策，他自己就会变成狼的，团队就会自我淘汰掉不合格的人。不给待遇还瞎折腾人，节假日加班给领导一遍一遍改 PPT，一件事来回反复拉抽屉，这种班，狗都不加！

知乎用户 游荡路痴​ 发表

充分说明这个老板平时不干事，不奋斗，不努力。

只要平时干事，奋斗努力的人，节假日才能抓紧难得的机会休息。

而平时闲得蛋疼的人，节假日才会作妖，因为放不放假他都在玩

知乎用户 萧岳 发表

“原则上我不希望大家加班，但是我希望大家加班。”

知乎用户 羞涩的黑胖哒 发表

高高在上的人啊。

知乎用户 叶枯橙​ 发表

借用这位知友借用知友的一句话

知乎用户 玉树 发表

我做融资租赁的，大大小小的民营企业老板都见过。

年纪基本在 50-60 岁，也就是 60 后居多。

不要觉得离谱，他们的思想真的就是这样。

潍柴还不算离谱，东营某企业直接是老板写了一本书，里面全都是类似于这样的话。

他们不仅不觉得离谱，写出来反而觉得非常感动，他觉得自己掌舵这么大的企业，给工人们饭吃，给地方交税，是一方水土的恩人，是大善人。

你们不仅不感恩，还跟我偷奸耍滑？？？

其实本质还是教育普及以后，大家都不傻了。

以前的工人，听话，讲责任，爱奉献。

那么问题来了，为啥住别墅开豪车睡美女的，不是这群勤劳善良的工人呢？

所以，现在的年轻人就会选择去尼玛的，给钱你才是爹，没钱我是你爹。

知乎用户 匿名用户 发表

“我老谭从不说假话”

你老谭说不说假话我管不着，麻烦先弄明白怎么说人话。

潍坊地头，一个歌尔，一个潍柴，俩老血汗工厂，基本潍坊人都清楚。

自己咋落到这么个口碑的自己心里没点 AC 数？

知乎用户 海水浴场第三个号 发表

不知道的还以为潍柴冲出亚洲走向世界了呢

知乎用户 溯白​ 发表

【曾经引以为傲的潍柴研发大楼加班背后可能是一场骗局】，首先，当看到谭董事长长文开头的，便已经开始产生了不适，以谭董为首，鼓吹加班文化的管理层，也可以想象企业的整体氛围。

【中国重汽督查室调查了国庆节期间的考勤率，研发单位的平均考勤率全集团垫底】，这里也透露了两个信息，第一，对于甚劳动法保护的国庆假期，重汽督查室却可以明目张胆的调查假期的加班考勤率，不禁让人震惊，督查室还能这么用。其次，研发单位的平均考勤率全集团垫底，是不是代表着全集团内的其他兄弟单位，国庆期间的考勤率更高。那么国庆期间的员工加班费有没有落实，希望中国重汽的督查室可以像调查假期加班考勤率一样，认真调查。

【作秀式加班是形式主义的毒瘤，大唱空城计是对企业赤裸裸的欺骗】，其实没人喜欢作秀式加班，但造成作秀式加班的根本原因难道不是内部畸形的文化氛围么？从全文的字里行间可以看出，谭总对于加班文化的推崇，甚至感觉受到了欺骗还会让督查室调查国庆假期的考勤率，在这种高压氛围下，员工能配合您加班已经十分给面子了，除此以外，国庆考勤率低的员工会不会面临绩效的减额甚至秋后算账，我也很好奇。

【我从来没有强制员工加班，加班不是目的，奋斗才是真谛！】、【无自觉的加班是文化的落后】，好家伙，当看到后面一句话时，我又回头看了前面一句话，陷入了深思，只能说谭总这两句话放在了一起简直就是标准的 PUA 句式，就像渣男常说的，我从来没有说不结婚，但婚姻是一种束缚。

【希望大家能够以辩证的哲学观看待 “加班” 和“奋斗”的关系】，其实我想在加上一个“薪酬”，特别是加班的薪酬，潍柴是否真的贯彻落实了中央精神，依照劳动法对员工进行了加班补偿！

知乎用户 哈皮皮小吉 发表

潍柴前员工，只想说圣父 · 谭所发的这篇文章还不足以完全体现这病态的企业文化。

订制的手机 app 自动计算员工每月加班时长，并进行排名，以此为依据进行绩效的发放（低效、劣币驱逐良币）；

除单休外，节假日休一天或不休。现在还依稀记得国企连上三周的酸爽；

但凡是个领导，哪怕是管几个人的小领导，周末是不放假的，一工作就是半年。

这种近乎病态的企业文化还不是最恶劣的。最恶劣的是上了两年多班，扣了我近三 w 的工资，除了传统意义上的剥削剩余劳动价值，它还直接剥削工资。

资本价看了流泪，犹太人看了都沉默。

知乎用户 星星之火 发表

其实蛮搞笑的，老板知道自己在忽悠画饼，员工也知道老板在忽悠，大家都在互相演。老板知道高管也在一起忽悠自己，但是却不惩罚高管。老板也知道节假日出勤率低，但是也不惩罚不出勤的人，也不加工资，甚至也不奖励那些来值班的人。

所有的事情都靠一张嘴，完全就是画饼忽悠。要我说，老谭抱怨员工装都不装了，我们也抱怨老谭装都不装了，就是告诉全世界的人，我在画饼，看哪个傻瓜上当吧！

知乎用户 banana 发表

看见这个标题我还以为是讲无人工厂的，满怀期待的点进去之后大失所望。

知乎用户 大力丸 发表

百度搜索 谭旭光 年薪 80 多万

持有潍柴动力股票 5884.26 万股 (市值 5.67 亿)。

身价 5.67 亿的总经理说月薪不到一万的员工不能像他一样奋斗。

知乎用户 红旗漫 发表

二更，我宣布本问题入围年度知乎玄幻问题

潍坊本地人都知道当前潍柴的事业难以成功只是因为行业周期性不景气

而不是员工是否加班

知乎用户 陈莲子 发表

sp

知乎用户 土坷垃 发表

山东威海三 * 集团，中秋一天假，哈哈，第二天全员上班

知乎用户 匿名用户 发表

潍柴最牛的是 2021 年春节放假 2 小时，大年三十提前一个半小时下班，大年初一晚半小时上班。确实得多奋斗啊。

知乎用户 孟夏 发表

国企员工为了社会主义奋斗，没毛病啊！放以前，这是要争做劳模的。

民企就算了，老老实实做保就业的工作就可以，没必要让员工为了老板的法拉利拼命。

知乎用户 正义的朋友 发表

这老哥们小作文写晚了。

要早写几年吧，还多少能赢点彩虹屁，现在写。晚了。

文章老夫细细读了，通篇下来，用一个传统词汇就能概况。“又当又力” 话说您这么大一个董事长，一定天天日 理万机的，还抽出时间来写小作文？咋沦落到小红书网红一个阶层了，不应该啊。大概率是秘书代笔。老夫也算混迹知乎好多年的小小小 V，听老夫一句劝，这秘书文笔真不行，该换了。翻来覆去就那么两句话。又想让牛马多干活，又不想给牛马多喂草。殊不知现在的牛马们不吃这一套了。咱的改。

比如，老夫给你捋个大纲，

1、节假日无人，说明领导干部体恤下属，说明公司的员工张弛有度，这正是人性化的体现；

2、晚上办公室开灯，说明企业前途一片光明；

3、在这种企业氛围中还取得骄人成绩，说明企业已经完成了产业升级，占领了制造业高地，可以从过去的堆人力转变成堆技术。

4、推尔广之，以后只要是您厂里的牛马，下至普通工人，上至车间主任，各个 885，中午饭肉管够。

您看看，照这么写，咱不是就能丧事喜办，喜事大办、特事特办，让牛马们玩着命、排着队到您厂里等着您剥削？到最后您还能落个大善人的好名声，最不济也落个 “民意领袖”。哪怕过几年退下去了，到美利坚扶贫，也有人说您的好，到时候开个直播，录个小段子啥的，不比司马、维维挣得少，多好。

知乎用户 圣威廉仁波切 发表

不要开口就是**奋斗，**你得给钱！

知乎用户 夏天 发表

那么下一次我们黑灯瞎火，空无一人可好？

我是认真的！

我很认真的看完他这篇文章。很认真的说某某法在倒退。也是，没有经过斗争，流血怎么可能得到权利。

知乎用户 fisher16​ 发表

现在油价高企，国内制造业普遍不景气，全国人民都普遍返贫的大背景下，无论是工业品运输，亦或是商品物流运输，都在运量萎缩和油价疯涨的前后夹击下举步维艰。更可怕的是，现在就连房地产也不行了，这可是在 08 年和 15 年都不曾发生过的，以前起码还有土方车工程车可以顶上，现在这块市场也没有了。要想破局，潍柴的出路只有一条，那就是抱定解放军的大腿不放松，按照每年无论是陆军装备更新采购数量，潍柴起码能挣得几百亿的营业额，如果在再海军中发力一下，让海军多生产几艘常规动力潜艇，那年营业额突破千亿应该是没有问题的。

知乎用户 冲破黑暗 发表

多喝点茅台，加点茅台才是正道！

知乎用户 号被资本家封了​ 发表

看完很多回答感概特别多，每个人都在说仅仅是为了生存就倾尽全力的事。

真的很遥远，那种可以不用考虑生存，不被扼杀掉爱好。

有可以接纳的群体。

互相理解，并且为了理想去实践而远离形式主义的日子。

知乎用户 steven 发表

知乎用户 匿名用户 发表

此博客一出，引起员工内部的激烈讨论，参与程度创历史之最，热评点赞数暴涨，本来大多数员工回复博客不过是一项工作任务，这次也小心翼翼的表达自己的诉求，当然是个无用功，换来的不过是更加变本加厉的剥削罢了，太过真情实感的写出自己的想法还会被喝茶。

文章本身紧扣 “不谈回报，空谈梦想”，提出两点要求：第一：必须来给我免费加班，节假日也不例外。第二：来了必须得干活。中层领导为了迎合大领导想出更多无限制的压榨员工的方法，比如每天强制留人值班到深夜，再比如唯一可以休息的周天也安排人值班从白天到深夜，并逐步取消调休机制。上梁不正下梁歪，为了谭总一人，整个公司陪着演戏，消耗员工工作热情，叫苦连天…… 连上有老下有小的老员工也不堪重负纷纷提出离职，工作年限越长，干的活儿越多，发的工资却越来越少，工作七八年的老员工不及刚来的大学生的一半，可悲

整个公司制度腐烂至极，陪领导作秀不仅体现在加班。比如谭总亲自开通让员工反映问题的博客，说点儿真话会有领导谈话，提出问题解决提出问题的人。比如公司吃饭时间有参观就不让员工去吃饭

人才的流失，员工的不满，公司通通不在意，从上而下的腐烂，粉饰太平的虚伪，一年又一年的轮回，一茬又一茬的韭菜……

知乎用户 霍霍的小世界 发表

这是员工的问题吗？不！是领导的问题，问题出在前三排，根子都在主席台！如今职场大环境就是 “高效反成缺点，加班就是奋斗”！

作为领导，虽然口头上说从来不强制员工加班，可是，员工不是看你怎么说的，要看你是怎么做的。

种种迹象表明，领导的导向就是加班！比如，有的公司查考勤，查加班时间，加班时间不够的还通报批评！

有的领导天天喜欢下班开会，还有的领导考核员工的，就是看谁加班时间长，而不是看业绩！

现在的很多领导，恨不得把员工死死地钉在工位上！

上有政策，下有对策，这才有了员工的摸鱼式加班，才有了越来越多的 “领导不走我不走” 的员工。

谁不想准时下班啊，可如今的风气，就是 996，就是大小周，就是加班，在这个 “高效反成缺点，加班就是奋斗” 的大环境下，你想要保全你的饭碗，就要随大流，那就加班吧，哪怕你工作都做完了，于是摸鱼式加班愈演愈烈。

一个积极努力的好员工，是怎么被毁掉的，就是被这些领导毁掉的！

灯火通明，空无一人，更该反思的，不是员工，是领导！

知乎用户 赞美猴小猴​ 发表

管理者只会拿华为的加班机没打鸡血，却不敢说华为的待遇给的很到位。

我猜测这位领导可能连自己员工每小时加班费多少钱都不知道，也说不清楚吧，大多数领导看到人工成本一年多少钱就觉得员工不加班就是对不起自己，却忘了上班加班的本质是拿生命来还钱，既然钱给不到位，就别怪糊弄你了。

管理者只会拿稻盛和夫的管理经验培训中干，却不敢说稻盛和夫说要和员工一起分型利润和红利。国内真正做到善待员工的，我估计也就是胖东来了，主人翁精神和服务意识放在世界上也是一流的。

知乎用户 短视频代剪辑​ 发表

加班不等于奋斗。灯火通明也有可能是骗局。不能很好的利用硬件设施，那么就是在浪费资源!

知乎用户 fyj 发表

给翻译翻译:

生为牛马，这么能光加班不干活，怎么能欺骗主人，欺骗你的奴隶主，我已经给你们有休息的时间了，你们还要怎么样。

我们公司公司要的是不吃饭光干活的奴隶，牛马，什么你们不是牛马，你们有的选吗？你们就是牛马，现在是人也得变成牛马，但是你们也是人，和你们谈理想的时候是人，和你们装逼的时候你们是人，和你们画饼的时候你们是人，为什么，因为我和牛马装逼画饼没成就感啊。

知乎用户 伍佰年先生​ 发表

领导者的原罪。

伴随成长时代的不同，领导者和被领导者之间往往存在一道跨不过去的代沟。比如我的父辈常常教育我要与人为善，好好工作，但我的感觉却往往背道而驰，该伸张的时候要伸张，该偷懒的时候要偷懒。其实回到父辈年轻的那个时候，他们怕不是也是这个卵样。

在中国这个社会里，我既不喜欢体制内的一潭死水，也异常厌恶民企的蝇营狗苟，我觉得最好的工作模式就是注册执业制。譬如律师、医师、工程师等等，凭本事吃饭，一定程度上有 say no 的权利，以及最重要的，没有领导。但这些并不妨碍我在这个社会中求生存讨口饭。

谭董事长让人讨厌的一面，跟 Jack 马，董明珠等人没有什么不一样，太拿自己当盘菜，以及太不拿别人当个人，而已。

灯火通明，空无一人。是谁让他灯火通明？又是谁让他空无一人的？

习惯性理解，如果只是一个人出错，我们认为是这个人的问题；如果只是一部分人出错，我们认为是这部分人的问题；但如果大部分人乃至全部人都表现出不正常，我们还要认为是所有人的问题吗？

改开以来的四十余年，我们说得最多的问题是体制问题。什么是体制问题？不就是广大多数下级形成的有组织性的对抗嘛？！以本题为例，山东潍柴的研发体系空转。那么为什么部门如此之多人数如此之众的一个体系会出现整体有组织性的对抗呢？放大一下看是不是跟当年搞公社一个意思？

反过来再看，为什么马伟明团队搞电磁弹射就没有空转？

林彪谈怎么当好一个师长，说得很清楚了，八大条归结为四个字，事必亲恭。你个一把手时刻关注的，亲自负责的，重点抓的工作，你看能不能干好。你要只是开开会做做指示谈谈高调，你看能不能干好。

知乎用户 匿名用户 发表

10 月 17 日，董事长博客发布了《灯火通明空无一人》，博文一经发布立刻引起干部员工强烈反响。截至 10 月 21 日，博文浏览量近 40 万人次，留言 1.7 万条，参与率达 98.5%。广大干部员工对于博文中表达的观点高度赞同，尤其是对于形式主义的 “作秀式” 加班深恶痛绝，对于用机制和文化来激发员工自觉奋斗强烈认同。

为啥回复这么多心里没点数吗？考核回复，一次五百

知乎用户 DEBUG 发表

谭大人万万没想到，自己写的一篇引以为傲，沾沾自喜，居高临下，立意高远的小作文，居然迎来那么多来自人民群众的批评，甚至除了公司里面的那些马屁精，一个真心称赞的人都没有。

脱离人民群众是既得利益的统治阶级的必然宿命，也是组织不可避免的走向崩溃没落的根本原因。作为既得利益的统治者，在他们的观念里，就没有底层人民也需要吃饭，需要休息，需要和家人团聚的概念。

知乎用户 氪不救非 发表

我常常在想，企业给你们最好的平台，最活的机制，最高的薪酬，为什么没有激发源源不断的最强大动力？

有没有一种可能，你的员工不认为这是最好的平台最活的机制最高的薪酬，而是对此腹诽不已。

知乎用户 caijust 发表

国企啊。

你们这些国企员工，都是纳税人养的，凭什么不加班啊？

周六保证不休息，周日休息不保证，你们有没有一点为国为民的觉悟？

没觉悟，那行，爱干干，不干滚

找资本家养你们去吧！！！

https://www.zhihu.com/question/26975603

知乎用户 狗头军师 发表

对不起，如果不加班，我们就没有竞争力，如果你们不拿一份钱干出 5/3 的工作量，我们就要倒闭。

过程中如果有好转，我给大家加工资，你们就可以出去说虽然。。。但是。。。

当将来我们真的赢了，就把你们开掉，把经验输送给社会。

知乎用户 知足常乐 发表

这种事很多的啊！

我以前单位的职工公认老板抠，然后也应付老板，

车间里，车床就经常空转，

如果老板到车间，就发现车床转着，工人正在干活。

你工资开个 80%，冬天不开暖气，再放个把月假，我就偷着点电炉子，

工作肯定也不努力，能应付过去就应付过去，

你让我吃亏，没加班费，不涨工资，我就让你多花电费，机器磨损。

谁心里都有杆秤，谁也都希望占便宜，

占不到便宜或吃了亏的，不免要另找方法弥补。

知乎用户 匿名用户 发表

如果我没记错的话，今年春天，谭总的父亲过世，谭总忙 于是几个 CEO 抢着帮你料理父亲的后事。

如果你真想达到你的目的，也不难，给每个普通员工配一个泉总不就得了。

知乎用户 宝宝心里苦 发表

上德不德，下德不失德

老板说员工不努力，可惜老板没有沉重的房贷，更没有家庭开销的烦恼

当年某资本家可是说过每天睡四个小时就够了

知乎用户 托木尔 发表

欧美资本家听了都要流泪直呼牛逼的社会主义国家国企董事长。

知乎用户 会飞的团座 发表

没有激发起员工奋斗的自觉是领导的无能，机制的无力，文化的无效。

谭董这不还是有水平的嘛，装什么糊涂。

知乎用户 阿汤哥​ 发表

关于怎么富起来这件事，中国人民是越来越明白了。

知乎用户 凌志君说 发表

一副工头的嘴脸赤裸裸地展现出来，我手执钢鞭把你打：

996 不行，一天要干出 20 小时的活！！！

奋斗不行，要拼命！！！

企业是战场，战场就应该拼命，拼了命了才能享受理想！！！

加班不是贬义词，加班是辩证的哲学！！！

知乎用户 后天 发表

别急，好日子还在后头呢。

知乎用户 匿名用户 发表

在这个三线城市，坐在大楼里的个别 “一线人员”，每年拿 20、30 万收入，朝九晚五下班，是不是很舒服呢？

这些懒人、闲人、混子，混的也太舒服了

毛师傅，上周六说的，拿到手 30 万年薪的事，怎么不提了呢？这还是降薪的吗？

做人，要厚道

知乎用户 序列​ 发表

不诚恳、不诚实的管理者，是不可能得到群众拥护的。

你说的最好的平台、最活的机制、最高的薪酬，是真的吗？潍柴的知情人在其他回答里都说的很清楚了。

企业总想着要员工奉献、付出。可是员工能得到什么呢？

流水线工人也许能得到计件工资。但是一个研发组里的骨干人员，一个支撑起一个科室的经理，在混乱的规划、不公平不透明的管理下，能得到什么呢？背着不合理的工作量和绩效，拿着一个无效的激励方案，他们为什么要奉献呢？

有能力的人一定会走，留下的是熬资历的。

哪里环境好，大家就会去哪里。

没有地方环境好，大家就躺平。

你的文章看似说的有道理，其实只是无能狂怒

而且是虚伪人的无能狂怒

知乎用户 乘风破浪会有时 发表

最好的平台，最好的机制，最好的薪酬！

原来潍柴管理这么伟大！

员工这么无耻！

呵呵

想起了小学课本中的周扒皮。

天天早上提前把 喊醒，提前打鸣。

快一个世纪的作品了，居然不过时，厉害！

知乎用户 孤风 发表

面对此情此景，不同风格的领导表现：

领导甲：照亮城市，不错不错。默默走开。

领导乙：人走要关灯，要杜绝浪费。请办公室督促落实一下。

领导丙：研发的目标完成了吗？工作饱和了吗？安排听一下负责人的汇报。

领导丁：楚王好细腰，形式主义的根源还是在上层。下一次高管会上要研究讨论一下这个问题。

领导戊：为什么没人主动加班？公司管理制度是否需要改进？我们有最好的平台，最活的机制，最高的薪酬吗？陷入沉思中…

领导己：光开灯不干活？现在不兴半夜鸡叫只能画饼了。打开笔记本开始撰写一篇长文。

知乎用户 两只老鼠 发表

一个知名大企业的董事长都能这么明目张胆的违反劳动法了，可见咱山东老家是啥样的就业环境了，也明白为啥考公这么积极了。

知乎用户 逮虾户 发表

口惠而实不至，

怨灾及其身。

知乎用户 Test-K​ 发表

太实在了，必须要赞扬一下这位谭总，他清醒的意识到了自己无能。

知乎用户 冉有 发表

其实这很正常，主要是老板以为我付了工资，你给我加班加的越多越好，当看到工厂也好，办公室也好，加班加的很晚，都会很高兴。其实呢员工大部分都是在演戏。技术部门，尤其是开发新技术而不是新产品的部门加班是最没效率的，也是最不经济的。

知乎用户 five 中的战斗机 发表

自己没能力做好引路人，就逼着员工奋斗找道路；

自己规划不好发展任务，策划不动奋斗方向，分解不了发展人物，就让中下层想办法，

对不加班的批判恰恰是官僚主义、形式主义的作风。

他就没想过，正是这种逼着加班的作风，才逼出来了灯火通明空无一人。

一个企业不优化考核措施，不做激励评价，靠加班时长来评价员工是否努力，在我看来同样任务下，加班越长越显得无能。

在这篇文章里，没看到一个管理者应该有的素质，只看到了一个压迫者无能的咆哮。

知乎用户 匿名用户 发表

让我想起了曹松的《己亥岁》，“凭君莫话封侯事， 一将功成万骨枯”。这个老板真的要多读读书了。

一边说着不强制加班，一边又鼓励奋斗，既想卖又想立牌坊的做法，“赚钱嘛，都是生意，不寒碜”。

不足歌 明. 朱载育

终日奔波只为饥，方才一饱便思衣。
衣食两般皆俱足，又思娇娥美貌妻。
娶得美妻生下子，恨无田地少根基。
良田置的多广阔，出门又嫌少马骑。
槽头扣了骡和马，恐无官职被人欺。
七品县官还嫌小，又想朝中挂紫衣。
一品当朝为宰相，还想山河夺帝基。
心满意足为天子，又想长生不老期。
一旦求得长生药，再跟上帝论高低。
不足不足不知足，人生人生奈若何？
若要世人心满足，除非南柯一梦兮。

知乎用户 匿名用户 发表

@央视新闻

@

知乎用户 夏橙 lovexi 发表

赶紧挺起来，去年听 b 乎老哥说这个股可以，就入了 1 手，14 快买的，现在跌倒 9 快。血亏 500 多。一把泪。

董事长，赶紧那公司做起来，你要对得起你的股东呀。

我不求赚钱，不能让我亏钱呀。

知乎用户 忌叔 发表

我就说，给企业减税，钱也流不到员工头上。

给全国放假，假也放不到工人农民那里。

分配问题不解决，再大的树也要枯根。

知乎用户 文若 发表

潍柴，有点印象，几年前我上学的时候，潍柴在我们汽院就是风评最差的校招企业，好像没有之一。

谭总说面对这种现象他讲三点，还特意加黑加粗了字体，看似是重点，但我觉得这些黑体字之外的内容才是重点。不就是要员工都乖乖听话当牛做马么，又不敢明说；总以为事业的失败全是因为员工没好好加班，上面是好的都是下面人执行歪了；辩证哲学观都搬出来了，结果最后又回归到了灯火通明牛马奔腾。要说阻碍你们事业成功的大骗子、大毒瘤，还得是你这种总。

知乎用户 松子鱼 发表

厂子里的工人还在通宵干活

也没见你体谅他们的辛苦

给多发点补贴

知乎用户 狼叔 发表

上有政策，下有对策。

种瓜得瓜，种豆得豆。

知乎用户 此人已废 发表

有没有可能员工上班只是个工作

而不是奋斗实现梦想

谁的梦想是上班？？？

知乎用户 唐尸三摆手​ 发表

德行匹配

知乎用户 共形映照 发表

外国的企业家那是资本家。

我国的企业家不是资本家，是奴隶主。

知乎用户 匿名用户 发表

来了来了，据内部人士透露，更新两篇博文，内容是重汽、潍柴员工对《灯火通明》博文的参与度调查。调查结果显示参与度高达 99.99%（毕竟不参与就要被罚钱）。中层及员工们进行了深刻的自我反省，高度认同博文内容及讲话精神。

一波厚实表皮，怎么说？

很多骨干们现在还能留下来，多亏了他口中那些 “欺上瞒下” 的管理者在中间做着一些 “平衡” 的动作。

如果没有强制加班，谁特么有病开着灯开着门离开？

一边说不强制加班，一边员工们又不得不作秀，这不是打自己的脸么。

上有所好，下必甚焉。

知乎用户 湖海散人​ 发表

想加班的人让他加班。

不想加班的人就让他下班回家呗。90 后到我这来应聘，说不想加班。那我就不给你安排加班。

有啥，正常上班出活就行了。

老谭这是多想不开。

想加班的人就让他干，并且挣到高收入

不想加班的人就让他下班回家，正常工资收入。

干嘛非要所有的人都加班。

另外，你不愿意加班，你收入有差距就别逼逼愿意加班的人。

优先提拔想加班的人，你不要 yygq。

这种不愿意加班又逼逼别人收入高先提拔的人，我是一定要收拾的。

知乎用户 九章​ 发表

为什么中国科研一直不温不火

看看这就是一个缩影，真真实实的现状。从高校到科研单位，学术研究、兴趣爱好土壤贫瘠到低于小学生好奇心水平

经济下行、内卷、躺平，任何都可以是 “空无一人” 的借口，

缺乏发自内心的热爱和激情和扶持和环境，青灯黄卷能熬多久

都在走过场、搞形式，真正想做事的被支持的很少，绝大多环境和土壤是被污染和破环了

把时间和精力大部分用来做一些自己不感兴趣，对主业不感兴趣的事情上

就像高考，英语很差，其他都很好。所以你必须话费更多时间去想办法补足差课，花上 10 倍时间和精力，干自己不喜欢的东西。

这个过程磨灭热情、斗志、消磨爱好和兴趣，天赋就这样被掩盖磨平

不然怎么能考上 211、985、双一流。

我觉得过分花费透支自己兴趣的时间去追求所谓的均衡各科发展，是有问题的。价值取向、标准是不符合规律的

学校追求的平均主义，社会讲究的是出众主义。

在被要求平均主义了十几年后，你步入社会，最终自己的平均成了平庸，败给了出众，泯然众人矣，伤了仲永

知乎用户 慕清流​ 发表

我是工地狗，我们市柴油机厂被潍柴收购了，然后他作为原来的某经理自然滚蛋了，来我们公司混

他说潍柴官僚气息很严重，董事长讲话一段 下面就要鼓掌，来的领导 我们市里接待不到位，直接走。

知乎用户 一个大师 发表

四个字：没有 AC 数

给着最好的薪资，最好的平台，最灵活的制度？

我都怀疑这他妈是反思，还是他妈自嗨

都学华为加班狠，没人学华为工资高

纯纯的二傻子

所谓的高薪资，好平台，机制灵活都是对她的吧？

和在食堂打饭一样，他打到的和职工打到的是一样吗？

一个怨妇在抱怨而已

知乎用户 感悟 发表

我们过去老说，很多发达国家的办公楼晚上都不关灯，是为了防止电力负荷突然变化，因为他们都和电力公司签了合约的，现在我们也做到这一点了，晚上灯火通明，出去上个厕所就不会摔跤了，所以凡事就往好处想，如果每个办公楼都晚上灯火通明，电不够用了，你就正好生产柴油发电机啊，说不定又是公司转型发展的新方法新途径

知乎用户 冰冻的火 发表

什么样的企业就有什么样的员工。

企业不遵守国家法律，就不要指望员工能够真心遵守企业的规章制度。企业的领导层给员工画大饼灌鸡汤忽悠员工，就不要奢望员工不给你糊弄工作。企业的管理制度不考虑员工的身心健康，员工就不会在乎企业的工作效率和产品质量。员工的生活一团糟，工作也不会很漂亮，尤其是研发设计创新这些良心活。

知乎用户 悍猪 发表

欠抽

知乎用户 济州南部山区村民 发表

他越这么搞，潍柴就越后继无人

历史罪人了属于

知乎用户 贝壳 发表

根本用不到那么多人

形式主义根源在老谭

知乎用户 风都​ 发表

又要马儿跑，又要马儿不吃草

知乎用户 作家出版人姚茂敦​ 发表

我觉得吧，很多领导长期位居高位，批人那是一套一套的，真要领导自己如果上，就能干出高水平？

另外，领导也要想一想，到底是什么原因，出现灯火通明，加班空无一人的情况？还不是为了应付领导？

知乎用户 阿通 发表

应该跟为何清北留学生不愿回国一起来看

知乎用户 坐井观天 发表

这个老总宁愿部门做秀，装出一副勤勤恳恳的样子，也不愿看到真实的情况。真可怕

知乎用户 老爷 发表

有时候又发觉

亲不亲 阶级分 这句话也未必全错了

知乎用户 tony​ 发表

所以问题在哪里？基层都是坏小孩？

我们加班，不让开空调，不让开灯，要求节能减排。

所以你看，老总永远是对的，既要出成绩又不想多给钱，回头还得找由头克扣点福利。基层的困难总是千奇百怪，高层的脑袋永远忘带。

知乎用户 polarbear 发表

敢按照劳动法正儿八经结算加班费么？拿工资作基数的那种。

不敢的话说个球球，果然传统制造业都是天坑，还不如代工厂

知乎用户 喵星怪兽 发表

哪个黑子说中国人出了问题先反思的？你看看这老总，不就熟练的从别人身上找问题吗。

知乎用户 光明 发表

关于加班这些事情的争论，倒是用不了这么久，最多一二十年就有结论。

因为谭旭光为首的上一代人，也就是现在的中年人。他们很快就会陆续退下去。新一代人将接替他们的位置。谭旭光 61 了，也干不了几年了。

事实上，他现在已经老了。老年迟暮，已经有人开始不给他面子了。从谭旭光发长文这个动作就可以看出，他现在没有什么权威了，处于半退休的状态。

如果谭旭光在年轻 10 岁，处于年富力强有干劲的时候。那个时候，面对这种情况，最应该做的就是召集全公司的人开什么整风大会，正本清源。而现在只能发长文表达自己内心的不满，，，说明什么？

我有一个朋友，年轻时候，他爸很粗鲁，动不动就打他，骂他，说脏话。有一回，他爸又想打他，他气急了，直接甩了他爸一巴掌。当场把他爸扇到了地上，把周围的人吓了一大跳。从那以后，他爸再也没打过他，跟他说话总是和和气气，甚至用词用语也文明了许多。

你们说这是为什么？以前有老人家说过：人要服老，人老了，就不中用了。

其实所谓的加班不加班问题，是新老环境交替之中的必然现象。

社会的规律就是小的代替大的，新的代替旧的。不过新旧交替并不是一瞬间完成的，而是在一个漫长的时间里，双方反复拉锯博弈，最后在漫长的时间里，完成新的代替旧的这一历史规律。

举个例子：分封制和郡县制

众所周知，周朝实行的是分封制，那么分封制的继任者郡县制多久出来的，是秦国的时候，加强中央集权，实行郡县制。但是以项羽为主的一帮六国旧贵族不甘心，想恢复分封制，然后又开始搞事。后面一直到汉朝初年，汉朝依旧有分封制。

直到汉朝中期左右，国家实力逐渐恢复，颁布了推恩令。之后分封制才慢慢消亡，彻底消失在历史之中。。。

分封制产生的那一个时代，到彻底消失的那一个时代。足足用了几千年。

知乎用户 话险为宜 发表

抛开分配不均谈奋斗，就是剥削！

知乎用户 威斯克​ 发表

都这么说话却没被请喝茶，说明我们的劳动法真是…… 像花瓶一样漂亮。

知乎用户 Peter 发表

他说对了一句，这确实是领导的无能，尤其是他自己，因为很简单给够加班费就有人加班了，这么简单的道理这位大领导居然不懂。山东这个省某些领导一言难尽，自以为是体制内父母官呢。

知乎用户 自否兼容机 发表

加班好歹还是形式主义的，搞不好待遇变成了虚无主义的，然后 KPI 还是唯心主义的。

知乎用户 陈佳宇​ 发表

现在连法定假日放假都是错了吗？外国资本家看了都自叹不如。

西方资本主义国家都开始探讨一周三休了，我们却直奔着全年无休狂奔，年轻人为什么躺平，为什么不生娃，为什么高端人才都想着出国，大概是比较明白的了。

钱不是生活的一切，更何况那些比钱还空洞的东西。

知乎用户 南岭以南 发表

有这样的管理层，通钢的昨天就是潍柴的明天。

谭旭光不下课，每个潍柴人都可以说是咎由自取。

知乎用户 打小就可爱啊 发表

翻译：你们可以加班，但不是摸鱼加班破坏我看到你们加班的开心劲儿，而且还浪费老子的电费

知乎用户 狗头教主 发表

现在中国的公司都是奴隶制的。奴隶主看见你不工作了，立马要拿鞭子抽你

知乎用户 杰西的中国门徒​ 发表

想不通！在现代社会中的一个正常现象——放假员工回家公司没人。

一个多么正常的现象，在这里就变得不正常了！

知乎用户 星空 发表

它有没有认为是自己的问题

知乎用户 吾輩是猫​ 发表

加班违法，责任人最高可以注射。就没人敢加班了

知乎用户 Jesse 发表

这种恰恰是国内食礼阶层的真实想法跟意图，我有时候真的是看不懂越南到底姓资还是姓社

知乎用户 陈二狗 发表

求求你们搞点资本主义吧，封建主义太 low 了

知乎用户 匿名用户 发表

身为局中之人，第一天这个问题出现我就关注了，发现到现在还没删帖，特地下载知乎来打几个字，讲讲我视角下的潍柴动力。存在个人观点，请谨慎辩识。

研发底层情况

潍柴研发岗的进入最低标准是长安大学，燕山大学等一本中的机械强校。实际上身边大部分都是 985.211 的硕士，本科生较少。

选择这个地方的原因，一是离家近的国企，二是想为中国的发动机事业增砖填瓦。（山东人，富有家国情怀）

办公室里组长，主任，部长和你挨着坐，想沟通随时可以沟通。大家干活也挺激情的，潍柴研发基层没有混的人，遇到问题了集思广益，一起讨论。

工作制度与薪酬

1. 每年淘汰 5-10% 的末尾研发员工

2.985 机械硕士 1.2w(税前不扣绩效)

211 控制硕士 1.2w(税前不扣绩效)

3. 实际岗位工资大概 7k，剩下的全是绩效，新人来了一般是给你打最低的绩效，到手 7k 左右。

4. 老员工没有新员工合同工资高，税前工资达到 1.5 就扣除超过的部分，分成几份，在几年后发。最近降薪了，到手 5-8.5k

5，每周工作六天早 8.30 晚 5.30（合同上写的），可以选择 5.30 走，结果就是绩效低

6 离职会卡半年到一年脱密期，然后让你离岗创业，这样 n+1 的时候平均月工资很低（很贱）

7 几千工资的人操作几百万，上千万的设备

8 中层领导不尊重人（内部员工，外部客户）

为什么这篇贴这么火？

1. 潍柴招人每年都很多，离职的也很多，大家都憋着火，突然出现这个贴都想讲讲

2. 我们作为打工人受压迫是普遍存在的，研发人员如此，操作工也是如此。

3 基层人员其实问题不大，主要问题出现在了中层领导身上，他们又不刷知乎

后话

我其实不愿意这个文章这么火，因为我老妈也在刷知乎，看到了肯定担心我工作。我的同学也会嘲笑我现在很拉稀。找对象都更难找了。

知乎用户 匿名用户 发表

驴屎蛋子谭旭光

知乎用户 王搞定 发表

您假装给加班费，我们假装加班。

知乎用户 MiddleDark 发表

自己把员工逼成什么样子了啊

也不反思一下

在这阴阳怪气的

知乎用户 野人 发表

作秀的始作俑者肯定是高层，一级做给一级看的，下面照葫芦画瓢。另外你中秋开会？国庆开会不是作秀？多大体量多高的工作效率自己心里没点 B 数？你那点钱能不能培养出奋斗逼来心里没点 B 数？

知乎用户 坚持乐观吧 发表

中国目前的生育率现状和趋势，这种人居功甚伟。

知乎用户 心非木石岂无感 发表

你也配说这话？

知乎用户 宫伯 发表

上有政策下有对策

求仁得仁

活该

知乎用户 炉火 发表

当你负重前行的时候，一定有人替你岁月静好。

当岁月静好的人，看到打工仔都不努力了，那他么能不急吗？？？

知乎用户 司马衵 发表

这些企业老板董事长以为加班了就是华为就有战斗力了。加班是华为现象但不是本质也不是华为的文化核心。

潍柴重工这种企业：

1，能否果断开除走亲戚走后门进来的管理和技术人员

2，到底懂不懂的啥是管理。管理不是简单的会来事，会调动气氛。通常国企和民企把会喝酒，外向有社交能力的人当管理人才。但是这些人不少都是欺上瞒下。缺乏管理理念和技术。以技术为导向的基层管理人员，必须有基本技术眼界，市场，目标管理，团队培养和管理等等。管理人员的综合素质要求比技术人员高很多。技术人员更多是要注意团队协作，专业，专注。

3，赏罚分明。有没有合理的技术和管理评定指标。能不能根据指标淘汰中上层管理人员。能不能根据指标大胆提拔表现突出人员。

4，企业危机和目标贯彻问题。董事长看到的危险和机会有没有传递下去。通常情况下，信息都是不对称的。董事长接触到的信息的感触，他们天然的想当然的认为公司员工也有同样感触。这个根本就是认知问题。

好比董事长去会所爽了，他能理解成全公司员工也都爽了，更有目标了？！

这里面就需要信息分享和传递。要通过数据和分析有理有据的层层分享下去。

通常企业管理有问题，最大的问题首先就是董事长。因为他有权利重组公司管理层，有人事权，有财权。如果他觉得缺乏研发氛围，为什么不去把混日子的管理人员开除掉了。但是实际上这些懂事长根本不清楚谁在混日子谁在实干。

通常情况下，还会发生，董事长指挥混日子的管理人员指导实干的人的思想工作了。

都是一群混蛋！

知乎用户 Z-HE 发表

董事长居然还要亲自去各个大楼看，才知道真实情况。建议董事长，新设一个董事长直属的巡视科，巡视科科员等级比较低，平时负责的就是到处转，和一线工人聊天，然后向董事长汇报。

知乎用户 倪少 发表

满篇情绪宣泄，没具体的指导和切实可行的实施办法，咋混上董事长的？！

知乎用户 无粉香蕉手套 发表

只谈奉献不谈回报、只谈理想不谈实际，这就是妥妥的唯心主义思想

站在了客观、务实的唯物主义的对立面

知乎用户 王格 发表

已经收入 “员工不” 奋斗 “, 他自己怎么能…..(不能说)” 系列

知乎用户 智能机器人​ 发表

不是说上梁不正下梁歪吗？

这不先反省反省自己，倒是先喷起员工来了。

知乎用户 旧手机换菜刀​ 发表

做为集团的领导，放假了怎么不休息？这么不爱惜自己的身体，集团长远发展的重任怎么能担的起来

知乎用户 天机路人 发表

国庆节期间考勤率？

看样在这领导眼里国庆放假不去加班是拿不了全勤奖了啊。

知乎用户 Zero 发表

创新性的岗位，对个人的心情心态关系太大了，这么搞，只会让人准时打卡上下班，在创新性的工作产效上打五折，也得是看上了企业给出的高工资……

知乎用户 雨之痕 发表

有的人剥削别人

有的人被剥削

有的人唾弃这种行为

有的人忧心未来发展

而有的人已经开始 abandon abandon 的学了起来

大家都有美好的未来！

知乎用户 特地 · 负离子瓷砖​ 发表

加班的给加班费，有成果的给奖励，就会有人抢着去干活。

公司给员工多少钱员工就干多少活，没钱凭什么听人教训。

希望企业家能够优化管理方式，祛除病根，业务上涨……

知乎用户 clementdeli​ 发表

很正常嘛。

因为领导干部是继承的，从当领导第一天起，企业就是个大企业，根本不像创始人那样知道公司业务该怎么发展、业务该怎么安排，只好强调纪律、加班、奉献，可惜自己根本无法分辨到底谁的工作贡献度更大。

知乎用户 WilliamInNZ​ 发表

有些国企忘了自己国企的属性，也染上了一些资本家的恶臭。

知乎用户 丘言 发表

我喝了多少假酒，吃了几个菜，以至于和不是同一个阶级的人产生共情？

你跟我说这些，我都觉得好笑。

知乎用户 清纯小浪女 发表

怪不得潍柴被康明斯打得节节败退。

知乎用户 逍遥自在晕 发表

山东大部分工厂就这个尿性，管事的一个个都是穿着西装洋服的地主土财。

知乎用户 Prof. 鎏 发表

典型的逻辑混乱，不从企业制度和管理激励去反省为什么会产生这种现象，反而写一堆有毒的鸡汤文字，进行道德绑架。这种人能当董事长也是一种悲哀。

知乎用户 长春子 发表

周劼们为什么不加班呢？这是国企呀，周劼们的花园。那为什么周劼们要加班呢？只是谭老板心急如焚。谭老板的意思是要做手术，可是谭老板医术高超吗？谭老板可以一个人做一台手术吗？显而易见不可能。

那么问题出在哪？

知乎用户 霹雳大天邪神 发表

21 世纪的中国，19 世纪的管理手段。

知乎用户 张熊好呆萌 发表

有没有一种可能，就是不开灯（bu gei qian)，仍旧万马奔腾？可能就更满意了

知乎用户 山间明月 发表

国庆要求加班这么理直气壮！

加班费依法给了么？

劳动 局呢？

劳动 法呢？

知乎用户 象拔蚌会走路 发表

核心思想

知乎用户 宅闻天下 发表

兵熊熊一个，将熊熊一窝

狼行千里吃肉，狗行千里吃屎

如果这位董事长家里缺面镜子，我可以送他一面

知乎用户 叶知秋​ 发表

妈的想笑，没本事的领导才天天考核别人加班。毕竟巡视别人加班领导只要张个眼睛就够了，其他靠智力的做不来。

知乎用户 温皇 发表

我不强制我的员工加班，但我希望我的员工主动奋斗!

国立牌坊的秦淮名婊。

知乎用户 你竟然偷拍本宝 发表

董事长晚上都在酒店床上挥汗如雨地加班，你们员工怎么好意思不加班？

知乎用户 琥珀 发表

员工都是在响应国家疫情防控号召，不扎堆，不聚集！

知乎用户 冬至日三小时 发表

还有脸写，上梁不正下梁歪。

知乎用户 极地探险家 发表

钱给的不够多。

知乎用户 天地正气 发表

为什么他们就不能自觉加班呢？为什么呢

知乎用户 奇猫国 发表

这位董事长生气的不是员工不加班，而是作秀式加班。他在的时候员工加班多一些，他不在的时候又是另一番景象，作为领导可能有一种被愚弄的感觉。他希望看到的是员工有内在的事业梦想驱动力，认为这种力量是领导、机制、文化激发出来的。作秀式加班还不如不加班，要想员工把工作不只是当成一份工作而是当成事业来奋斗，领导以及文化的号召鼓劲可能起的作用只是暂时的，在机制上把员工当成合伙人，才能激发起员工的斗志。

知乎用户 韩六先生 发表

硕鼠硕鼠，无食我黍！

三岁贯女，莫我肯顾。

逝将去女，适彼乐土。

乐土乐土，爰得我所。

硕鼠硕鼠，无食我麦！

三岁贯女，莫我肯德。

逝将去女，适彼乐国。

乐国乐国，爰得我直。

硕鼠硕鼠，无食我苗！

三岁贯女，莫我肯劳。

逝将去女，适彼乐郊。

乐郊乐郊，谁之永号？

知乎用户 匿名用户 发表

文中提到，从哲学的角度，辩证地看待加班与奋斗的关系，这个说法很好。加班多了不利于发挥创造性思维，也就不利于研发，也就不利于奋斗，还是不加班的好。辩证法的另一个通俗名称是 “变戏法”，怎么说都有理，当然员工有理也没权力。

所以还是恢复工人罢工权力比较好，这样可以补充行政部门管不到的地方，避免员工被 “辩证法” 给辩证了。

知乎用户 一击必杀神话​ 发表

换个角度来看：

看完之后让人对现在的国企管理水平突然有了信心，都说国企研发水平差、人浮于事、光吃不干活，没想到这个谭总在其位谋其事，**厂子不是他的，他却无时无刻向一个真正的私人企业家看齐，而不是一股 “我离任后哪管洪水滔天” 的官僚主义作风。**而且这还只是发个通告，在同行业内类似现象是否更严重？潍柴的收入在同行业是什么水平？另外目前一没扣工资，二没搞裁员，三不知道员工的真实工作效益，这些情况后续再分析。

一般来说，国企管理者有那种 “虽然我是老板请来拿年薪的，但员工干的活太少就跟抢了我钱” 一样的自觉，其实是一件好事，毕竟私企的竞争力都是 push 出来的，竞争性国企要生存下去也不例外——但这不代表要压榨员工，只是因为社会资源盘子太小，那些干少拿多的人无异于在掠夺他人财富，包括那些垄断性的企业高薪（无论公私）和脑满肥肠的资本家。

知乎用户 切记莫谈果实 发表

不想给多钱就明说呗，不丢人

知乎用户 左手春秋右手煮粥 发表

资本认为工人拿了钱，整个人就应该属于公司，就连你去厕所，他对觉得你在带薪拉 si，浪费时间。

你和他谈加班费，他和你聊公司愿景、谈职业发展、说理想、画大饼。

你和他谈 8 小时工作制，说劳动法，他给你聊职业规划、谈岗位职责，最后谈到你的岗位，能收到的简历份数。

把工作当成职责的是高管，把工作当成事业的是老板，把工作当成愿景的是董事长！

除了钱和劳动法，资本什么都可以和你谈。

知乎用户 阿梅 发表

某些知乎的同志需要分清楚一个问题

谁和你是一个国家的了？

知乎用户 姜橙不是梨 发表

想起了以前在知乎看到的一个回答

为什么感觉现在很多人都在加班，到底都在加什么？

看来这个问题可以看做这个回答的后续，哈哈哈哈哈。

知乎用户 风不知云的哀愁​ 发表

【诺奖得主：我的工作强度从未达到 996 丨对话诺奖得主！- 哔哩哔哩】

https://b23.tv/A0do2m6

知乎用户 曾繁山 发表

官僚主义必然滋生形式主义，灯火通明是形式主义，写这种文章还发出来就是官僚主义了

知乎用户 深空 发表

尼玛不知怎么提高效率，避免做无用功

就知道加班加班，毫无意义的压榨员工

咱这得董事长就是这么好当

知乎用户 Aaron 发表

拼命奋斗？太离谱了，工作而已又不是解放战争，再说给安家费吗？

知乎用户 迷茫 2017 发表

其实，这是不是加班的人不知道节约资源，造成的灯火通明呢？

现在的企业，为了保证机构正常运转，要求在节假日，每一个部门至少留一个人值班，加班的人来了，就把正片楼层的灯都打开（我们工作的地方是大开间，一般一上班就是把所有的灯都打开的），这确实有点浪费资源，所以，我们会张贴一些标识，注明节约用电之类的宣传语。

空无一人，应该不会，要不灯是怎么打开的？人少是肯定的，节假日要那么多人干啥，那么多人上班，要开加班费的。要知道，员工工资历来都是企业支出的大头。

当然，肯定有地方会搞这种形式主义，上有政策下有对策嘛。

换一个角度想想，是不是检查的人，觉得他来了，没有人给他捧场，所以心里不是滋味呢？

当然，节约资源是必要的，很多地方都用不上电，很多大企业却如此浪费电，不可取。

知乎用户 千幻 发表

翻译一下

这是郑的江山，郑给你，那就是你的。

郑不给你，那这江山就不给你，你，不许抢！

有一说一，给我看乐了。

当然，我不知道这是不是家国企。如果是的话，这种领导毫无威胁，底下人有的是办法架空他，虽然确实要被恶心一下。

知乎用户 mjj1980wuxi 发表

不懂为官三思 你的利益不等于你下属的利益 不搞形式主义 等待你的最终是肉体毁灭 一个人长时间 高强度脑力输出 精神奔溃 是时间问题 匹夫之怒 不可力敌

知乎用户 止于唇齿掩于岁月​ 发表

有这样一群吸血鬼老板，何愁不完蛋

知乎用户 ZODDO 发表

PUA 剥削

知乎用户 拉格萨菲罗斯 发表

董事长都不在办公室呀。。你还指望啥？

知乎用户 无见只马 发表

建议别拿国家的补贴了，去市场经济里面去清醒清醒脑子

知乎用户 托尼老师 发表

指责员工中秋节、国庆节假期不加班，这到底是怎么样的脑回路，是觉得自己加班费给到位了，还是觉得厂里业务真的是太好了？

激发不了员工的工作热情不从公司的制度上，福利上，业务上想办法，反而作为第一责任人在这里装起 13 写文章，能起什么作用。

知乎用户 殇窗​ 发表

屁，加班的时候谈梦想，给钱的事提都不提，法定假日加个屁的班，开着灯已经很给面子了。

知乎用户 Arthurkin 发表

智能制造，无人工厂?

知乎用户 南若 发表

不空不行啊，得回去做核酸啊

知乎用户 WCL 发表

韭菜进化了，越来越 PUA 不动了。

知乎用户 法笑 发表

通篇没谈劳动法，没谈提高报酬，果然是 “杰出企业家”

知乎用户 温痴岩 发表

把董事长的身份改改 再写就没毛病了。

知乎用户 蜗牛包 发表

在？看看剩余价值。

知乎用户 我执​ 发表

有太多企业啊，没华为的命，得了华为的病。问题是华为加班真给钱

知乎用户 匿名用户 发表

都在讨论有没有加班费，这种小事！怕不是大家都不知道潍柴的期票是什么吧？

懂我的顶上去！！！

知乎用户 匿名用户 发表

我不想有一天，在中国再出现人剥削人的现象，再出现资本家、企业主、雇工、妓女和吸食鸦片烟。如果那样，许多烈士的血就白流了！”

—— 摘自毛主席与李银桥的对话

知乎用户 一花一世界 发表

去年有朋友请我分析一下 “潍柴动力” 股票能不能买，我分析的过程中看到也是这个董事长谭旭光在他们内部的一个会议中的讲话，细节不太记得了，内容大致是批评潍柴动力的中层大量存在不作为，懒政等情况。

我看到这个内容，我给我朋友说，潍柴动力已经出现很大的问题了，不要买。

谭旭光掌管潍柴动力几十年，威信和权力在潍柴内无人可以撼动，但他竟然需要在会议上批评中层，只能说明他不行了。

今天看到这个问题，更进一步证实了谭旭光的管理水平不行的事实。

知乎用户 非扯迦南​​ 发表

有一次李泽楷被狗仔队偷拍，李泽楷非常愤怒，对狗仔说：“这个世界有那么多有意义的事，你不去做，为什么要做狗仔呢？你有时间，为什么不好好想想怎么建设这个社会呢？”
“李先生，你这么热衷于建设这个社会，会不会是因为你能算出这个社会的几分之几是属于你的？”
谭董事长，你这么敬业、这么喜欢加班，是不是因为你知道公司的成果有多少是属于你的，但那些 996007 的员工呢？又有多少是属于他们的？

另外，国庆中秋法定假日还要员工加班，真是你法我笑

知乎用户 温小二 发表

让人力资源、法务、秘书处、工会相关人员过来结工资滚蛋。

1. 人力资源就没有人对潍柴的这些用人政策提出过异议，以至于让谭小眼把违法的事说的这么理直气壮？

2. 法务没关注到你们的用人政策违法了？没给小眼同学普过法？

3. 这样一篇惹众怒的文章，就发出来了？秘书处是要看谭董出丑吗？

4. 工会只是个逢年过节发卫生纸的摆设吗？

5. 老谭，不行你就下来休息休息，去看看脑袋？

知乎用户 随风​ 发表

这些所谓的企业家一谈为为了梦想奋斗，我就觉得这些人太无耻了

他们明明知道别人梦想是什么

但他们就是装作不知道

或者为了自己的梦想装作不知道

你说他们是为下属的梦想因为没有奋斗无法实现而痛心疾首，还是为自己因为底下人没有奋斗导致少买了辆车而痛心疾首？

有哪个人的梦想是为了加更多的班？

到底加班是为了更好生活是梦想？

还是加班为了更多加班才是梦想？

时间都没有了，还有生活？梦想，提起来我就想笑

我一底层都知道的道理，所谓企业高层，人类精英会不懂？不过是不懂装懂罢了

冠冕堂皇撒谎忽悠人的样子，可真是可爱呢

知乎用户 环球同此凉热​ 发表

可以灯火通明，可以人满为患，人满为患也可以玩手机

不让我玩手机，那我也可以报告七天憋出六个字来

灯火通明，人满为患，等到臃肿到矛盾大家都压不住的时候。。。

管 TMD，那时候我已经离职 / 调走 / 被蓝海了

知乎用户 周源 发表

换一个角度讲讲：

在错误的道路上努力，只会越错越远。

以下是乱说的，

企业，在新能源汽车成为趋势的时候，还在大力搞柴油机，利润变薄，没有正反馈，企业长期繁荣堪忧。

员工，在明明知道加班费没多少，上升通道很窄的前提下，天天加班，若天天加班，与幸福生活的追求目标越来越远。

领导跟下属画饼，领导没有错。

员工私下磨洋工，员工也没有错。

最后，企业在正确的赛道上，员工加班，企业利润增加，员工收入增加，员工以企业为荣，企业以员工为宝，这才是最好的循环。

知乎用户 王振东 发表

享受生活就是葬送企业？

工人 tmd 遵守劳动法，一周正常上班不加班就叫享受生活了？

这企业趁早葬送吧

知乎用户 匿名用户 发表

应该提醒员工养成下班前关灯的习惯，不然会浪费能源。

知乎用户 笑一个 发表

知乎用户 匿名用户 发表

山东人考公考编的理由加一。

同学之前去潍柴的有几个，211 985 的学生平均每月不到 1w，这点钱至于卖命吗？读这么年书真不如干装修的蓝领活得自在。

知乎用户 匿名用户 发表

骆驼是全国优秀 g 产 d 员，他这么做必然有自己的苦衷。他一定是看到了平头老百姓看不到的信息，才做了这样艰难的决定，苦一苦基层员工，骂名由他承担，这种大无畏的牺牲精神，高山景行，他真的我哭死

知乎用户 匿名用户 发表

前员工，2020 年春节两小时假期这种骚操作我一辈子都忘不了，还在 wc 坚守的前同事们，我希望你们硬气一点，行不行？？？它这么嚣张，你们也有一定责任，惯它的臭毛病。

知乎用户 匿名用户 发表

重汽商用车早八晚八，周末不休，国庆三天，真正意义上实现了一天当两天半用，甚至远超，达到了三天半。我甘愿为重汽抛头颅洒热血，奉献自己的青春，我不要加班费，要那玩意没用。

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 匿名用户 发表

事业成功了，然后呢？员工是有干股还是每年参与公司利润分红？如果都没有，你的事业关员工毛事 [惊喜] 公司就是公司，你要说给编制吃皇粮，那咱们另说

知乎用户 我的快乐时代 发表

离开了潍柴，我现在工资比以前高，福利待遇好，双休假期多，平时加班少（因为管理好自己效率也高了），餐厅饭更好吃，工作的也顺心有自发的干劲。真是全方位的提升，潍柴的优点这边只好不差。

知乎用户 匿名用户 发表

类似的公司简直不要太多了，自上而下层层加码，最终只会恶心到一线干活的人，这样注定要走向没落！有能力有机遇的都慢慢离开，剩下一群天天只在领导面前表现的人，媚上欺下。

知乎用户 考试期待者 发表

因为高层离基层太远了，当年的高层怎么干的？身先士卒，以身作则，常驻车间，一线休息了还在布置工作，研究方向，现在的高层呢？吃饱喝足背着手溜达一圈，回来后发个朋友圈说：我加班了，你们在哪？殊不知现在信息发达，靠嘴是骗不到人了。

知乎用户 赵小天 发表

老一辈搞事业的以量取胜的逻辑不以人为本，不符合历史发展趋势，不可长久持续。

管理思维仍是资源匮乏时代的产物，据其理解，员工扩充三倍，工作量上升竞争力就起来了？

计划经济时代，很多领导管理人员本身不具备技术，只会上传下达把任务和压力强行摊派给基层，然后大力出奇迹，力大砖飞，往往能出一定成果，这成了过往的经验。本质是以生存为要挟来逼迫人甘当耗材的血淋淋的实用主义，残酷且管用。

计划经济的产物和电动力时代到来之前的最后悲歌。

知乎用户 匿名用户 发表

欺下者，必媚上！

知乎用户 小明 发表

说实话，最开始我以为是讲节约环保的，刚要夸得。。。。。

退一万步，一个人不加班你可以说这个人怎么样，一群人不再去加班，并且所谓灯火通明，你就不能把这种事推到人身上。你要看这个工作机制，薪酬机制，分配机制是否合理！！！！

再提一句，你们这些老总可以纵向对比下，为何当年教员给大家描绘宏伟蓝图的时候，这么多无产阶级死心塌地跟着，当年的土地革命、抗日战争及解放战争都是很苦的！！！再想想，教员为何不让其子进国务院，为何其子去了生产一线，战场一线，并最终牺牲在一线！！！！！你们老总得孩子咱们不去生产一线，怎么不 996，而去资本市场圈钱；你们为何人别人家得孩子都去 996. 别人家家庭不配利用仅有的假期团聚吗

知乎用户 小贺 发表

近日，山东潍柴重工董事长谭旭光发长文《灯火通明，空无一人》，痛斥公司内一些员工为迎合领导，作秀式加班，摸鱼式加班。放假期间他去几个单位走访调研，发现到处都是灯火通明，却整栋大楼空空如也，就几个人在值班。

谭董事长非常生气，希望大家真正奋斗，变成真正的 “灯火通明，万马奔腾”。

看了谭董事长的长文，我能理解作为高层的想法，但作为一名员工，我特别气愤！

**这是员工的问题吗？不！是领导的问题，问题出在前三排，根子都在主席台！**如今职场大环境就是 “高效反成缺点，加班就是奋斗”！

作为领导，虽然口头上说从来不强制员工加班，可是，员工不是看你怎么说的，要看你是怎么做的。

种种迹象表明，领导的导向就是加班！比如，有的公司查考勤，查加班时间，加班时间不够的还通报批评！

有的领导天天喜欢下班开会，还有的领导考核员工的，就是看谁加班时间长，而不是看业绩！

现在的很多领导，恨不得把员工死死地钉在工位上！

可是，你不是我，别用你的价值观来绑架我。

马云说他以前一天工作八小时，下班后还要开会、做各种复盘，可他如此拼命都是在给自己挣钱，一分付出，收获十倍、百倍，甚至千倍；而很多 996 打工仔，天天加班到深夜，却连加班费都拿不到，当你的收入配不上你的努力，你还能 “幸福地 996” 吗？

我们公司也一样；一位领导批评下属 955，不拼搏，这位下属私下抱怨：“领导都是站着说话不腰疼，如果把你的工资给我，让我 007，住到公司里我都愿意！”

很多公司都学华为的狼性文化，却没有学华为给员工高工资回报，给员工吃草，他怎么有狼性？

钱不给到位，别跟我谈奋斗

上有政策，下有对策，这才有了员工的摸鱼式加班，才有了越来越多的 “领导不走我不走” 的员工。

谁不想准时下班啊，可如今的风气，就是 996，就是大小周，就是加班，在这个 “高效反成缺点，加班就是奋斗” 的大环境下，你想要保全你的饭碗，就要随大流，那就加班吧，哪怕你工作都做完了，于是摸鱼式加班愈演愈烈。

一个积极努力的好员工，是怎么变成一个混日子的员工的，好员工是怎么被毁掉的，就是被这些领导毁掉的

灯火通明，空无一人，更该反思的，不是员工，是领导

知乎用户 艾利克斯莫瑟 发表

要求员工 “一天当两天半用”

那你能做到 “两天半工资当一天发” 么

知乎用户 匿名用户 发表

员工心声谭老总看不到?

重汽为什么效益不好?

当然和市场饱和度 疫情 国际环境都有关系

但是强制换潍柴发动机

导致客户流失 也是明摆的事

哪来的脸呢

噢 可能一张脸当两张半用吧

知乎用户 做个通才​ 发表

说白了根源是体制问题，在国企上班领导就是最大的甲方，而这个甲方就喜欢看灯火通明，十八般武艺和原本理想中的工匠精神想真真的给甲方展示时却发现原来你只是一个人，你要是不知深浅，贸然转折，那是自己找难受，抱团混，不怕。海市蜃楼，看起来热火朝天的事业实际上是在借新债还旧债路上摇摇欲坠，假装体面是每个领导走上成功道路的基本姿势。

经济学家如何深刻理解 “理论联系实际”？一群拿不到工资的愤怒工人，给你一顿拳打脚踢，就解决了。当你捂着黑眼圈走出破厂门的时候，就真的理解了毛主席说的，知识分子到群众中去，那是有道理的。你和老百姓不要讲道理，直接说钱，最管用。

中国的国有企业，没有企业家，只有领导。企业家的最大作用是判断风险，做出决策，赢了发大财，失败了破产卖房子！我们的领导，拿着上级发的几张 A4 纸，上面写满了考核细则，然后给员工读几遍，就可以了。业绩好，分奖金；业绩不好，换个位置等退休。没啥大不了的。所以领导看到灯火通明却空无一人也只是发发牢骚而已。

用双因素理论解释空无一人的原因：第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；第二，不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性；第三，激励因素是以工作为核心的，主要是在职工进行工作时发生的。所以一个好的领导应该把工作重心放在发展战略和员工关怀上，这样把握方向和东西企业才能不断前行。

知乎用户 匿名用户 发表

这个最好，最高，最活，不知从何而来，可能是指提拔领导的速度吧，近几年新晋中层领导的履任命可是给人开了大眼，前一天还是人力资源部副部长，后一天就成了某研究院的副院长，前脚在搞发动机设计，后脚就去搞氢能源…… 博士们放弃所学，直接下场和本科生研究生一样做起了产品设计。

知乎用户 虤虤 发表

2021 年 6 月 28 日，被中共中央授予 “全国优秀共产党员” 称号。

2021 年 6 月 2 日， 经中国工程院院士增选第一轮评审，入选为中国工程院 2021 年院士第二轮评审候选人名单。

2021 年 9 月，入选山东省杰出企业家拟表彰建议人选。

2022 年 2 月 7 日，谭旭光被授予 “山东省杰出企业家” 称号。

知乎用户 游蒙 发表

普通个体的茫然无措，对未来的不确定性的恐惧；

已经开启明智，站在食物链顶端的上层人士，看到了普通个体无法看到也无力重述的事物；

不管你是成功人士，还是底层，都必须仰望顶端的既得利益者；

集权统治下产生的权利阶层；

还记得那个在王健林面前要求万达将利润留下的那个小小县官吗？

马云那一席话之后的处境；

东哥的黯然离场；

在中国，即使是一个村委会干部，也是权利的一级，那也是如来肉体的一部分；

创业时满腔的激情到头来敌不过官场上一杯 “茅台”。

知乎用户 匿名用户 发表

白老板回来了! 青天就有了! 你不在的这段时间，这些喷子四处黑潍柴，你来了，我们就不怕了! 中国前进中有你!

知乎用户 max​ 发表

其实潍柴可以算国有企业，这篇文章明确暴露了高管和员工的关系问题。高管在要求员工奋斗的时候认为大家都是一个战壕里的弟兄，但显然员工不这么认为。

我的老领导有句话我觉得很能说明问题，当领导的必须先解决别人为什么跟着你干的问题。显然潍柴的某些领导没有解决好这个问题，却想从员工身上找理由。

知乎用户 鸡蛋闷子 发表

这不还是想要加班，这不还是推崇加班文化？

企业偶尔白嫖可以，不能没完没了的白嫖，白嫖多了员工多少豪情壮志都成了疲劳无力，你糊弄员工员工也会糊弄你。别太高估自己的企业文化，别把员工当傻子，你们忽悠员工无条件的奋斗，员工的奋斗换来的只是温饱，你们换来的却是豪宅和豪车，这笔账谁都会算。

知乎用户 匿名用户 发表

我没记错的话，潍柴老总副省级干部吧。潍坊市委书记官有他大没？土皇帝说的肯定不是我吧。底层人民悲哀到只能在网上骂，实际上潍柴让员工入职一年后降薪调岗的事屡见不鲜，骂，也没用。有没有政府机构来管管到底谁他妈是国家的蛀虫。这些年国企到底养肥了谁

知乎用户 匿名用户 发表

员工有自己的小家，一直工作人是会疲惫的。给予有保障的休息不会拖垮企业，反而能增强员工的幸福感，得到充分休息的员工又能干劲十足的上阵杀敌。

知乎用户 匿名用户 发表

谭总每次发表言论我都会看，从中学习到了很多道理和精神，在我们最需要奋斗的时候怎么可以懒惰，我们只计较得失怎么能进步，一天当两天半的工作效率让我明白我们不是在加班，而是通过艰苦奋斗在学习和进步，我实在想不明白现在的人是怎么了，为了眼前的一点付出而斤斤计较，我们学到的东西是自己的，我们应该珍惜在岗位上的机会，努力学习进步，加班这个词对我来说是正能量的，希望大家可以早点明白，谭总加油，大家加油！

知乎用户 芜湖呼呼呼 发表

中秋节放假不加班都能急啊。。还拼命干，哭笑不得。

全文总结成一句话：仔，你不主动加班，阿爸很失望。

知乎用户 宣漢 发表

报纸室有位老同事快退休了，上周听到她充满感触地对新人小姑娘说道：

“加班你们还抱怨啊，要知道我们当年哪有双休啊。”

“双休这种好东西，都是外国人逼着让上面给的。”

“你们还老说人家外国人不好。”

知乎用户 大道至简 发表

全是封建糟粕，抛开科学科技不谈，奋斗加班确实可以雄霸天下。

https://b23.tv/nFf4PES

知乎用户 xhisqun​ 发表

梦回公元前 2690

知乎用户 前方何处 发表

现在知道为什么你法我笑了吧，国有企业都带头无视《劳动法》，没有任何惩罚，上行下效，私人企业更有样学样，早变了。

有个问题的回答我挺喜欢：

媚上者，必欺下。

知乎用户 一笑奈何 发表

老一辈企业家真不行，没几个行的，玩来玩去骨子里就是外舔内曹。对外舔客户，舔分销商，舔监管机构，甚至舔国内外优秀同行。对内 vans 折磨员工，和员工玩对立面，压榨别人价值，潜规则收红包。老一辈企业家特色就是 pua 文化水平不高，社会上没有话语权的老实木讷的群体，但现在年轻人不一样了，一个个特别会找机会发声音，有机会就把事捅大，借助互联网很多事传得很快，好事，坏事都一样，非要说可能坏事传的更快，企业公信维护成本巨高。不规范，动脑的企业活该去世，这董事长一看就是喝几杯拿下几个老大哥起的家，殊不知现在新来的对手方，监管方也都是年轻人，老脸对于小辈也不是那么好拉下来，对内也还玩过去那一套，那只能送他去世，等着当地监管机构照顾吧，赶紧下位吧，真难看

知乎用户 木昜 发表

现在的资本家让工人多休息一会儿跟要了他的命似的，就算是法定节假日。甭管是民企还是国企，领导一个个就是地主老财，要你多干活，不保障你的基本权益，还一个劲儿给你灌迷魂汤。成天加班工资还那样，甚至绩效考核工资还低了，简直就是谋财害命。

我倒也不想消极，但总看到这类事，层出不穷地出现在眼前。

有时我都会想这环境还会好吗？还能好吗？

知乎用户 匿名用户 发表

上厕所需要申请，并且需要持证，十个人一张。

不加班到晚上 8 点，我都不好意思说话。996 真的是福报。我是 13 休一。

打工人不配穿鞋，冰冷的地方，冬天，赤脚不要讲鞋套，鞋套是不被允许的

知乎用户 慧日破诸暗 发表

一家国有企业，让周扒皮当上领导了。国庆节调研出勤率？谁给你的权利。李大钊算是白死了，变味喽，都回来喽，逃不过轮回哦。

知乎用户 匿名用户 发表

全年单休，节假日不休 (单休也没有，连上两周)，过年半天假，每天八点半到晚上九点。985 按税前 1W， 换算成 5×8 工作制，10000×(5/6)×(9/12)=6250。

如果想多干 4×8h+26×3h=110h 多赚 3750，也是可以。

知乎用户 匿名用户 发表

上头不遵守劳动法，把这些人惯得。谭董事长，你在违法知道吗？

知乎用户 Casper Li 发表

想起奥观海说的不希望中国人民过上好日子，对这帮资本家也一样，打工人过上了他们一样有尊严的日子，在他们眼里是多么可怕的事情，他们还能剥削谁，他们还怎么睡得安稳。

知乎用户 托马斯 发表

还好企业不是战场，不然小心老子打你黑枪

知乎用户 炮灰掷弹兵 发表

潍柴笑话：公司假装给我们发工资，我们假装给公司上班

知乎用户 言午默 发表

明明是摆明了违反《劳动法》，连法定节假日国庆节、传统的团聚节日中秋都不休息，把热血衷肠的活生生的人，变成一个个冷血的加班机器，…… 高高在上的上位者，嘴里说着冠冕堂皇的 “奋斗话术”，心里想的都是生意，至于劳动者的伤病死活，在他心里大慨是轻于鸿毛的吧？！国家要刺激消费激活内循环，如果都像他这般，挣来的钱只怕难有时间去消费，跟国家政策背道而驰！

知乎用户 银河之初 发表

我们国家有劳动法 ？劳动法不就是个摆设吗？哪里真的施行过吗？我工作这么多年基本没见过真正符合劳动法的企业，基本都是上有政策，下有对策。节假日不能放假得加班！要三倍工资是吧？行，工资 1/3 是绩效，1/3 是各种奖金，剩下 1/3 才是工资。1/3 的三倍也没多少呀！也有的公司人家不强制你加班，但是一个月你上满 30 天，可能能拿六七千块钱的工资，你如果只想上够 22 天？抱歉，只能拿两千来块的基本工资，这班你加不加吧！你不加有人加，而且有可能还会面临年底清退，员工又能怎么样呢？自愿加班！

其他的还有很多方式方法，我知道有很多企业都专门请的律师顾问研究劳动法，很多制度都是打的擦边球。普通工人能斗过专业的吗？即使有心也很难，成本上也负担不起。就算有个别人头铁，又因为某些原因，跟公司闹起来。公司会私下派个人跟你协商一下，基本也解决了。头铁的人一千个人里有多少呢？成本基本可以忽略不计。

但员工心里是有杆秤的。当付出与收获不成正比，心里就会有怨气。但又没有拒绝的权利，所以……

知乎用户 阳光笑可爱​ 发表

这家药丸 有债权债务关系的应该提早规划

这老板的思想已经不是何不食肉糜了 他看起来一通发火 抨击底中高层一起摸鱼 高喊奋斗 但是他甚至都没意识到为什么 或者说装糊涂也不想解决根本问题 就想靠着口号忽悠 哈哈 这样的企业将是未来十年第一批大浪淘沙淘汰掉的落后产能 落后企业

企业一把手如果装糊涂不会分蛋糕激发人才活力全靠一张嘴叭叭他的企业也只能回馈给他一样的结果 他的领导能力只能维持住一个小规模团伙 因为人少好忽悠好监工 一旦上规模要跟优秀企业竞争就会失败 因为老板没文化是没救的 员工随时可以换 高管能怎么办 老板化饼 他也只能化饼 表面上看虚假的是员工高管 说明实际虚假的是老板 员工高管只不过是老板真实意识的体现

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这样的企业可以存在 只不过资本市场没什么价值了 可以退市自己经营 没有技术竞争力只靠压榨员工赚钱的企业未来不会被资本看好

企业经营的逻辑已经变了 中国从过去从无到有 是第一阶段一穷二白啥都没有想竞争只能拼谁更不是人 对内剥削 第二阶段要提高竞争实力靠研发靠技术进步 人无我有 人有我新 过去的压榨逻辑吸引不了人和搞不出来成果

因为压榨说明他本身没有核心竞争力且对科研没有真实需求 研发跟体力压榨是一个二选一的事物 不是你要求研发人员疯狂加班就能加出来的 二者不能共存

而未来劳动者争取八小时工作制可持续工作是必然趋势 民智已开 这类企业被员工高管共同抛弃只是时间问题 真正资本的资金也不会承担风险押注在这种企业身上

历史大势浩浩汤汤 当初改革开放你不开就可能被推翻 不是谁英明神武做出历史决策 而是历史趋势个人团体无法违抗 顺应趋势而已 ；今天也一样 不是你想无限压榨员工 再在媒体上说两句需要大家继续艰苦奋斗的狗屁就有人听你的 客气一点的虚伪附和你 给你营造点你喜欢的假象已经很给面子了 所以才有赢麻了走向灭亡的规律…… 真信了自己的忽悠神功就是吃春药的西门 不猝死才奇怪了。

知乎用户 Esdede 发表

老谭如此肆无忌惮的 pua ，终于受到了应有的讨伐！看到这样我就放心了！大家都擦亮双眼，看清资本的丑陋嘴脸，不要信了谭总的鬼话！

加班，是为了什么？难道仅仅是为了让上层领导坐在别墅里喝着美酒；还是为了点灯熬油式的作秀！在潍柴我感受到了毫无意义的加班，甚至内卷式的加班，现在谭大当家竟然还敢说出如此厚颜无耻的话！加班要么丰富自己的知识，要么增加自己的财富，在潍柴呆过的应该都知道吧，在这里加班不过是满足领导的作秀罢了！

知乎用户 垂怜 Nossing 发表

我还以为是制造业从业者对行业前景的悲观哀叹

点进来才发现……

真特么晦气，呸！

知乎用户 秦风 发表

作为一个潍坊人，我们是能看到谭旭光做的贡献，把潍柴带到现在的地步，但是，作为一个潍坊，或者是山东人，也可以看到山东绝大多数支柱，to b 企业的傲慢。

山东为什么只有传统行业能够发展起来，我觉得有很重要一个点，是山东的优势，也是山东的劣势。

我一直觉得山东企业有一个优点，优点就是从来不听别人说什么，我认为对的事情，我就去做。

我一直觉得山东企业有一个缺点，缺点也是从来不听别人说什么，我认为对的事情，我就去做。

知乎用户 9527 发表

只能说，谭董老了，讲话根本讲不到年轻人心里去，现在的年轻人根本不吃你这一套。

知乎用户 匿名用户 发表

一开始还以为批评形式主义。直到看到要变成比着干，抢着干，拼命干，一副‘吃人’的嘴脸暴漏无疑。

庆幸离职

知乎用户 硬汉 发表

有此领导，何愁不黄？

知乎用户 Xiphodon Ch 发表

“企业给了你们行业最好的平台，最活的机制，最高的薪酬”

这行业公司我不是很懂啊，有没有这一行的朋友帮忙判断下，他说的这句是真的吗？

知乎用户 Ninining 发表

通篇既没有剖析问题的成因，也没有提出解决的办法，顶层到底支不支持加班？企业实际有没有加班的必要？一味地抨击现象毫无立场，往左能说为了工人着想遏制这种不良风气求真务实；往右能说整治整治形式主义劳动奉献最光荣。反正我骑个墙，风往那边吹我往哪倒

风气是自下而上形成的吗？基层、中层看脸色行事是基本的求生之道，一线的实际情况碰上顶层的童话式幻想加上中间的溜须拍马，产生的结果就是形式主义

不问学问高低，只看锦绣文章

知乎用户 梦一场 发表

人家已经很真诚了好吧——灯火通明，万马奔腾——我需要的就是牛马。

知乎用户 程序猿测评 发表

享受生活就会葬送企业？

那欧美这些国家的那些高新企业为什么都没有倒闭呢？

下面的人还是人？

牲口都不如吧

知乎用户 匿名用户 发表

据说以他为原型，秦昊，万茜主演的大博弈快上映了，期不期待，惊不惊喜……

知乎用户 匿名用户 发表

多简单的事儿

你一天加班费给个万儿八千的，你看看他们是不是真干，不干就让他们滚蛋，然后把这个奖励措施挂出去，随时招人，我就不信了，还有人不干了

或者多招几个人，倒班

不想给钱就在这里动嘴皮子，我感觉这个领导我也能当

知乎用户 匿名用户 发表

文中明确把员工比作马，要让员工达到 不用扬鞭自奋蹄的状态。员工在他心中就是拉车的马，既然是马吃饱饭就是最大的恩赐了！

知乎用户 楚易​ 发表

老谭董事长的这篇文章写的很好，讲的很通透。

问题出在下面的官员，为了迎合上级领导而搞这些假加班，这伤害的不仅仅是员工的积极性，而且是公司的工作效率。

企业员工嘛，心里都跟明镜似的，又不想给加班费，又要人家加班，员工心里不骂娘才怪。天下没有白干活的道理。

企业搞加班也是正常的，台积电就是以员工加班熬夜出名，台积电看不起英特尔的原因就是英特尔员工不能熬肝，所以缺乏竞争力。

华为也是加班文化盛行，加班越多企业的竞争力就越强。

台积电也罢，华为也罢，人家员工加班是给钱的，而且钱还给的足，重赏之下必有加班狗嘛。

这样才叫公平。

老谭已经说了，潍柴已经给了最高的薪酬。

所以员工也不要把自己当大爷，公司给你高工资，就意味着你要多付出。

市场竞争如战场，如果大家都拿钱混日子，到最后公司倒闭了，大家都没有饭吃。

知乎用户 骑蚩尤的熊猫 发表

知乎用户 山丘 发表

中毒太深，不知道这样的董事长要他何用？！也不知道这样的文章居然能红头发布，希望高层不要玩虚的了，高层做好规划，中层健全制度，至于底层，真的不想为你们的愚蠢背太多锅！

知乎用户 Dr.Pride 发表

也不是啥小公司了，不想办法打通内部沟通渠道、优化项目推进逻辑、实现部门职能扁平化、模块化以提高生产效率，整天觉得员工欺骗你，一个两个骗你是道德问题，一个团队骗你是忠诚问题思想问题，集体心照不宣的骗你那是你菜啊。

菜的抠脚怪队友，素质屌差的玩家了属于是。

也正常，国内外大家都一样，脸书还有 mmh（make mark happy）项目呢，企业家有点逼数，听下属吹捧，天天喝酒不吃菜，自己几斤几两都忘了，遇到这种破事发发公开信搞搞无能狂怒是真把自己当老爷了，真以为自己天选之子，前面苦头吃过了，大家都努力给你挣钱给你换车开是吧？

傻子是有，你不能把天下人都当傻子。

结果把自己忽悠瘸了。

知乎用户 馋书 发表

好像作秀已经成了一门必修课。

连空姐们都穿着短裙黑丝开始插秧作秀了……

不过说实话，今天很多企业连作秀的能力都没有了。

一个字：穷。

能作秀的都是好单位，不缺钱的，或者有政策支持的，当然国企最多。

假期还能 “灯火通明”，对电费一点不心疼，哪家民企能这么大方？

这片灯火通明的土地，由于领导无能、机制无效、文化无力。

确实有很多企业空无一人了……

作秀不仅仅是形式主义的毒瘤。

它积患日久，会变成社会的本质……

我们的事业要成功，要红日东升，要旭光，不是谈（谭）出来的。

知乎用户 匿名用户 发表

曾经认为，读书是为了站着还把钱给挣了。后来发现，我做不到。所以我接受了跪着挣钱，挣钱嘛，不寒碜。

再后来我发现，跪着也挣不到钱了。但起码安稳一点。

最后，跪着不光挣不到钱，还特么嫌我的跪姿不够标准。

知乎用户 老 Sk 发表

[飙泪笑] 谁的梦想？谁的事业？老板的吧。你说了一堆，就是让下属去奋斗，去累死累活，然后老板吃香的喝辣的，之后老板或许会发发善心，给点剩饭。公司不是养懒人的地方，公司是给老板赚钱买豪宅和跑车的地方。若说是为了集体、梦想去奋斗，那为什么会有个高高在上的老板呢？为什么努力成果都被老板夺走了呢？你这言论和 996 福报论如出一辙。还 “自觉加班”，还 “奋斗”，如果我是老板我倒愿意，如果我是员工，我得想想：我辛辛苦苦勤勤恳恳，劳动成果到底在谁手里

知乎用户 文字爱好者 发表

我们这个国家，积贫积弱了几百年，想要赶上发达国家的步伐，必然需要付出一些个人层面的牺牲。上世纪的时候，我们的军工、我们的各种产业，都不乏忍辱负重、砥砺前行的人。那时候条件差，大家没办法，跟打鬼子那时候一样，自己不流血，后辈就要永远被踩在脚下。

现在是什么情况呢？是少部分人想要翻身做起资本家，在可以提供更好的条件的情况下，仍然鼓吹个人加班，而利益却只由少数人攫取，又怎么可能有动力呢？

董事长是懂奋斗的。中华民族崇尚奋斗，追求卓越，是民族内在品格。可如果奋斗的结果除了为他人做嫁衣外没有别的收益，这种好事不做也罢。所以文中提到是否机制出了问题，是值得商榷的。

还有，奋斗固然应该推崇，但每个人都应该有选择的权利。为了事业鞠躬尽瘁，燃尽灯火，还是工作生活两不误，自在一点，都应该是合理的、被尊重的选择。如果非要将兢兢业业、平平淡淡的人钉在不奋斗、不上进的柱子上，那狼子野心也就暴露无遗了。

知乎用户 匿名用户 发表

很喜欢知友的一句话

当上级挥起官僚主义的矛，

下级就会举起形式主义的盾。

知乎用户 匿名用户 发表

公司有个施工分包单位，说他们公司成立十几年了，有三个地方的项目不接，一个是北京，接一个项目需要打点的地方太多了，不乐意干，一个是上海，一堆专家盯着你是否符合规范（有些奇形怪状的房子按照规范根本没法做），还有一个是山东，他说山东人太坏了（指的应该是项目上的小头目和领导）…… 所以这种事情应该就是从上到下的风气问题，和老百姓无关，是管理的问题。

知乎用户 河马啸东风 发表

看了这篇文章和相关评论介绍

能写出这样的文章说明几个问题：

1、这家伙水平真的不高。我们下一步目标是建设社会主义现代化强国，目的是更好满足人民群众日益增长的美好生活需要。美好生活当然包括足够的闲暇时间。全文却一直在强调让员工增加劳动时间。

2、领导做久了，真拿企业是自己私人财产了。当员工是地主家的牛马，可以随便使唤。国企属于公有制经济范畴，一直要求建立的现代企业制度可不是搞家长制。按劳分配的主体分配制度，在国企中更应该贯彻执行。

3、企业在合规方面存在问题。明目张胆违反劳动法中关于劳动者休息的权利。主要管理者提倡以 8 小时之外的劳动时间来作为判断劳动量和产出的主要绩效指标并重点督促强调。说明企业运转效率低下。

4、文章里部分内容，看似政治正确。其实和当下的社会文化环境格格不入。文章直接体现了最高管理者营造的不良企业文化和工作氛围，会对企业吸引人才起很大负面影响。也无益企业社会形象。

总之 体现出管理者水平不高 这文章 不管是给下级看 还是他的上级领导看 还是给社会公众看 对企业和他个人来说都是减分项

知乎用户 天行者老孟 发表

一份工作而已，有必要用那么宏大激昂的词语吗？你谭董事长可以用理想激励自己，但别用理想要求别人！

别人要的不多，劳动换报酬，而已！

谭董的话让我想起一个笑话:

哥: 兄弟好好干，干好了，明年哥就给你娶个嫂子！

知乎用户 工农武装割据 发表

身为潍坊人

我对潍柴有谭旭光这样的人感到特别耻辱

知乎用户 匿名用户 发表

怪不得这么激动呢？

知乎用户 肖 star 发表

国企都把劳动法当厕纸，私企就更无所谓了

知乎用户 冻结寒风​ 发表

上头和下头已经完全不是一个思想体系了，再过些年我估计生殖隔离都能搞出来。

知乎用户 咕芳自赏 发表

看你们把董事长气的，以后放假记得关灯。

知乎用户 托尼一把 发表

乍看标题，我以为是潍柴实现智能化工厂全自动生产了，灯火通明的车间里各工序自动执行，无人劳作，无人值守。

点开一看，原来是老总嫌牛马不加班啊！

知乎用户 太 2 了 发表

去年有人推荐这公司股票说是如何如何，看了下，感觉不符合我自己的选股原则，就没有碰。今天看到了这文章，再去看看股价，不由感慨幸亏没碰。

如这类企业，很多一把手怎么说呢，有没有不耽误企业正常运转，很多时候没他比有他运转的还好，毕竟各种公章没太多想法也不会折腾。太折腾不好，但是不折腾又怎么能体现出他的作用呢？实现他的各种掩盖在公心下的私心呢？

知乎用户 mh zhou 发表

那个怎么说的来着，企业开始强调加班和工作纪律的时候，就是企业不行的前兆啊

知乎用户 懒懒的少阁主 发表

可能，大胆儿只是一只手套吧。靠他做完各企业改，制，让大家还有个人可以骂骂。

我们并入后被卖掉了。

知乎用户 旧名 发表

中午到了饭点，一家饭店飘出饭香味，勾引得食客往里走，享受精美的饭菜。

这时候一个乞丐也在饭店门口驻足停留，但他摸摸口袋里最后的三五个铜板，只能一屁股坐在饭店门口，从口袋摸出两个硬饼子，就着饭菜的香味使劲嚼自己的饼子。

饭店老板出来迎宾，正看到这个乞丐，一边使劲吸着空气，一边对着自己的饼又撕又咬，大嚼特嚼。老板心里感觉晦气，走过去踹乞丐一脚，扯住他，喊他把香味的钱付了。他说：“我家饭菜的香气，也是厨师工作生产的，你闻了我家饭菜的香味，也要付钱的！”

乞丐从没听过这样的要求，一时有些不知所措，他站起来跌跌撞撞要跑开，可老板死死把他扯住。

阿凡提这时候在路边看着这一切。他走过去拉住两个人，说：“哎呀，你们怎么在这里打闹，老板你的生意还怎么做呢？”

老板说：“他闻了我饭菜的香味，可我饭菜的香也是我雇厨师产出的，他不该付钱吗？” 说完把乞丐扯得更死。

阿凡提听罢就笑，他对老板说：“应该的，应该的，” 他一边拽住乞丐的衣兜一边对老板说，“我看这个落魄人口袋里还是有几个钱呢！” 他又转过身对乞丐说：“你看，你今天跑不了了，还是让我帮你解决这个事情吧！” 说完，不由分说地把乞丐口袋里的几个铜板全掏了出来。

阿凡提把铜板全放在手心，对着老板说：“老板，他闻了你饭菜的香，就用这几个钱来报答你吧！”

老板闻言得笑，高兴得拍手。但还没等他拍几下手，阿凡提却把手掌拢起来，另一个手掌罩在上面，拿到老板耳朵边上，使劲晃几下，铜钱互相碰撞，发出叮叮当当的响声。

他说：“现在你也听到他钱的响声，你们俩现在扯平啦！——这钱的响声可也是他的钱产生的呀！现在付给你啦。”

说完，他把钱塞回乞丐的口袋，推着乞丐走开了。

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资本家，你们那些虚虚实实、真真假假的话、承诺、套路，我们之中总有人看得出来。难道你们想用虚无的香，换实实在在的劳动时间吗？

知乎用户 哑望 发表

希望零零后有点骨气，下次干不爽就别干了。

整顿职场就靠你们了

知乎用户 风大雨大 发表

种瓜得瓜种豆得豆

知乎用户 匿名用户 发表

我不太理解哦

文中所说的 “中秋节” 和“国庆节”不是法定节假日吗？

这也要求加班？

这是 “公司规定” 大于 “国法” 的意思吗？

知乎用户 拜 deng 发表

国产资本家的命运要到头了

劳动者一定会争取到自己的权益

不过

接下来预计要开除一部分带头的人，引入内卷之王，好日子还需要 20 年

2005-2020 年中国历年博士、硕士、本科毕业数量，学历内卷最终的结局是什么？

《沙盘推演 - 5：中国农民的三次大跃进，学历、彩礼、商品房泡沫究竟给他们带来了什么阶层泡影？》
自古以来中国文化讲究师出有名、以理服人，唐太宗时期就以科举制选拔人才，后世均以固定的规则秩序来维护社会的合理秩序，例如民间举孝廉方正，皇室世袭制、分封制、长子继承制。
而近代以来除了内部推荐以外，社会就业机会多半以考试为筛选标准，考试大多分为报名、笔试、面试，任何一个环节都有可能筛选掉一部分不合格者。
底层农民为了实现阶层跨越，不得已而加入了读书内卷的大潮中，即便面临着学历泡沫也在所不惜，农民失去的是家庭的财产、农民的孩子失去的是时间和快乐，他们获得的只不过是设定好的一个工作机会。
2005 年以前，大学本科毕业生均有较好的去处，即便不包分配，各大企业均对大学生敞开门口。
2015 年以前，大学研究生硕士文凭成为了求职的筹码，本科生随着高校不断的扩容，已经不再是稀缺的资源，各大企业把招聘门槛统一上调至研究生，本科生只能做一些最基础的工作，只有研究生才能够坐办公室搞研发。
2025 年前后，大学研究生博士是否会成为大企业求职的必备文凭呢？
这主要取决于就业机会的供给数量和求职者的需求数量，当供给大于需求时，劳动力价格上涨，劳动门槛降低，而供给小于需求时，劳动门槛提高，劳动价格降低。

2005-2020 年本科、硕士、博士合计毕业 5562w，这个数字恰好与国企从业人数相吻合，但是这并不意味着所有大学生毕业后都有着好的去处，而是说明如此大的人才供应，催生了人类历史上最大的劳动力红利。
学历水平越高的青年，留在大城市打工的几率越大，促进了我国城市化的发展，大学生是新市民的主力，农民工留在大城市的并不多，刚需购房人数也是以大学生为主。
假设毕业两年后开始买房，**2015-2020 年毕业的大学生合计 2685w，**以 2017 年涨价去库存年代计算，这批大学生的购买力储量为 2685w，他们为了就业机会、婚育必须掏钱买房。
[1]

2015-2020 年毕业大学生占 2005-2020 年毕业大学生数量的比例为 48.27%, 即 2005 年以来将近有一半的大学生面临高房价，要将毕生的家庭积蓄贡献给开发商，这是多么残酷的事实，我们有一半的大学生人才接盘了高价房。

参考

1. ^2005-2020 年中国历年博士、硕士、本科毕业数量，学历内卷最终的结局是什么？ https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1MjE5MDAzNw==&mid=2247489536&idx=1&sn=19258a120c9edf8591430abaff07ff8b&chksm=fb84b13accf3382c7abfb1eafb07f0098d4f1e4966385aeea7237f360f39566a74eaaeb7611a&token=784769374&lang=zh_CN#rd

知乎用户 宫乘风 发表

钱没给够，就那么简单。

凡是钱没给够的加班都是做秀，从董事长就开始就没有想着把钱给够。从董事长开始就是作秀，上有所好，下必效之。

一个企业是不是加班做秀就看一个标准：是不是每次加班都给钱。

都给钱说明这些加班是有效，说明这些加班企业真呢赚到钱，所以也真给钱。凡是扯什么奉献奋斗，闭口不谈钱加班，一概是作秀，一概是是无效，一概是企业赚不到钱，企业没赚钱，自然也就没钱发。

加班真给钱企业，说明管理好，目标清晰，知道自己在做什么，怎么做。所以也做好了做有效了，也真赚到钱了，然后把加班工资发下去。

那种加班不给钱只会喊口号发文的企业，说明管理是无效的，不知道自己该做什么。所以加班了，其实是无效工作浪费时间，没赚到钱，自然也就没钱发。

这个道理一个集团的董事长应该懂！如果不懂怎么当上董事长的？如果懂写个东西，其实也就是个作秀！从董事长假装在一线考察，假装关心企业目标，假装在管理，假装在做事，假装喊口号，下面自然也就假装加班，假装奋斗！

我从来不反对加班，我只反对加班不给钱。

知乎用户 一研为定 发表

加班不等于奋斗，我从来没有强制员工加班，加班不是目的，奋斗才是真谛。

言外之意不想给加班费，就想着白嫖劳动力？

普通员工既没有公司股票，又不能参与公司决策。和公司就是雇佣关系，拿钱干活。为公司奋斗是高层该考虑的问题，就是不知道这位谭总一天奋斗几个小时。是狼还是……

知乎用户 不败勇士​ 发表

潍柴内部人员告诉你，这种情况很常见，但是不是为了演给董事长看，而是单纯大家都是这么干的，新员工跟风罢了，至于从什么时候开始的也不知道，但是潍柴的加班文化确实到了行业皆知的地步，而且加班无加班费。节假日偶尔会给发钱，但是这几年企业效益低，节假日钱也没多少了，总之，建议非潍坊人别来潍柴，不能说他很坑，但对于刚毕业求职者而言算不上一家好企业。

另外一部分人的疑惑，潍柴确实存在转正降工资，但不是直接砍工资而是实习期绩效拿满，转正后开始计算绩效参数，潍柴的绩效参数效益不好的时候很低的，基本是 0.5、0.7 这些，也就是说干的再好你的绩效也只能拿一半，然后还有评比划档的参数，绩效并不高。新人进去还算有保护期不会套一些参数，老员工就惨了。另外潍柴的绩效占比，技术工种普遍达到 40%，所以来的一定要慎重。

知乎用户 匿名用户 发表

谭总宝训，熟读在心，一天不读干活就没力气！读了谭总宝训，一天当两天半用！

知乎用户 郭盛钰​ 发表

你们的事业一定会更成功。

那我们怎么办？

知乎用户 不知何处笛 发表

善用兵者，求之于势，不责于人

知乎用户 哪便宜哪买 发表

把潍柴列入黑名单，垃圾企业

知乎用户 美槑厍 发表

如果对于加班的人，只要在岗，都给了国家标准的加班费，那他说的只是个关于企业文化的道德问题。

如果他连加班费都没按标准说，那就是知法犯法的事情。

老百姓哪有那么多时间听这种一将功成万骨枯的大人物的大饼？

你就实实在在地做好两点就好了：

1. 工资和加班费到位；2. 不需要的加班的，别整天瞎 BB 了，活该进了你这个贵单位就没有业余时间了？你有什么资格让员工总是加班？

这种人太多了，总以为员工在岗加班就是好事，而作为所谓的的领导，工作时间就很弹性了。别说你们在喝酒、玩乐也是加班！国产加班文化实际上是极大的内耗，公司成本的、文化的、员工心理的、还有管理与执行的博弈的。

这种人嘴里说出，而且还是代表啥的，让人不寒而栗，这个世界怎么了？权贵总要凌驾在法律之上榨干老百姓最后一滴血。

知乎用户 匿名用户 发表

利益相关：2011 年入职，2014 年离职。研发岗位。

在职时也是非常讨厌法定节假日强制加班，每次放假前都是等通知，具体放几天不到最后都不确定。

但是应届毕业生不要被吓到，潍柴新入职待遇在潍坊来说还是不错的。公积金保险啥的都交的很足，公积金完全覆盖房贷（2013 年买房时便宜，17 年房价涨了，不过这两年房价降了不少）。

领导同事都很 nice，有事跟领导打个招呼提前走一会儿也没问题。周围同事很多都是名牌大学的硕士博士，能力很强，人也很好。小组负责人，所长都是博士。

至于加班文化，哪个企业没有，有事该加加，没事就正常下班啊，董事长还能管着每个人么？

这个平台还是不错的，哪怕以后跳槽呢，不要被一些言论吓到。

就业形势严峻的当下，潍柴每年还招不少人，应该国家是有补贴的。

从前同事朋友圈找的 2023 校招信息。上图中的待遇都是真的。6 险 2 金，免费住一年公寓，租房每月有补贴，每月有饭补。待遇工作氛围不错的。

据前同事说，今年效益不好降薪了，效益好的时候每月是有两薪三薪的。一师姐入职早我几年，说 2008 年时效益好，确实一个月发俩月工资，也真的全年无休。

有人离职有人入职，也有人跳槽去其他单位又又选择回来。

就是希望应届生能看到，别把一个机会白白放弃，好好考量，多跟师哥师姐打听一下。

潍坊这个城市不错的～宜居

知乎用户 石破天不惊 发表

某种意义上，潍柴董事长说的这就是国内很多单位机构企业的现状，特别是国企央企，以及垄断行业的如烟草类。假勤奋，假加班，甚至假上班，甚至根本就不上班，尸位素餐。但是，你奈他如何？谁让你不是这个利益集团里的？

这就是以后社会必然割裂对立的根源之一，体制内外之分。犹如内宦和外戚之顽症。即使扩大内的规模，毕竟有个边际效应，扩大的过分了，就养不活他们，矛盾更剧烈。那如何才是边际？无法用预测来表述，只有达到那个临界点，才会发生一系列社会问题，那时候才是水落石出一刻。

缺乏安全感的人，缺的是什么？不想生孩子的人，不想自己的后代继续在内外的外而已。内的你看想不想？连个烟草专卖都要三代传下去，其他的部门呢？恨不得辈辈传！这才是真正的的矛盾根源。

而建国至今，每次到临界点，都能成功的制造新的（现在说新的创富阶层或者行业）用新的创富打压旧的保守，而体质内的推陈出新如何发力？这才是真正的解决问题的根本。

知乎用户 匿名用户 发表

某些人站着说话不腰疼，好高骛远，自己没本事还瞎叨叨，怨天尤人，在网络上当键盘侠，不如好好考虑一下怎么做个遵纪守法的好公民，爱岗敬业的好员工，诚信友善的好孩子！

知乎用户 匿名用户 发表

建议降工资

知乎用户 江边飞鸟 发表

我突然想到前些天的一句感慨

中华武术和中华文化一样，主要存在于两个地方：本体估计是在大概有但不知道是哪些的古籍里；存在感是在许多人的嘴上，你在侮辱。。。。

唯独现实里看不见

中秋节，本来传统节日放假就少，回去让你陪陪家人，这么理直气壮的让人加班的么，果然最适合中华文化的句式是，你这个在侮辱中国文化，已经没有实质了，剩下的只有死撑着的面子

知乎用户 小可爱已黑化 发表

堂而皇之的鼓励大家违反劳动法

属于教唆违法吗？

老板就一个，你腾出来让大家轮值？

这个世界就是大部分的普通人，过普通的生活，拥有普通的技能，不努力不奋斗也没关系。

你想要大家有动力有干劲，很好办啊，你准备付出什么？裁员 30%，剩下的人加薪 30%，从上到下搞末位淘汰，对于如何有真正的目标和工作内容而不是作秀，需要更优秀实干的领导层，你是这样的人吗？kpi 有用吗？作用有限，那就必须保证业务高增长、高奖金，把股权也份给大家一些，能带来即时丰厚的回报，为自己的事业拼搏才有真正的动力。

同时为了避免公司大了作秀严重，或者短视，分权、责任制，各事业部成立小公司给团队试错，别天天搞汇报，要分钱分权！！

这些你准备好付出这些代价了嘛？

如果本就是日薄西山的业务，老板土皇帝思维，看员工如同看狗，你不能让员工成功也不愿看员工平淡的过日子，那是你的问题，脑残！

分权分权自主性，末位淘汰，不是逼人加班，而是成就员工，你做得到吗？

看员工不加班感觉工资花的不值得老板，脑子有坑，你是老板，以老板的思维考虑问题，员工是员工自然要以员工的思维思考问题！

一边玩弹子去吧，垃圾公司！

知乎用户 gdjeff​ 发表

为什么华为那些人自觉加班，我们这里不行？我们员工不行啊！什么，别人年薪百万，我们工人年薪五万，在主人翁精神面前谈什么钱，伤感情！

知乎用户 淹死的鱼​ 发表

鄙人不才，曾经在潍柴待了三年，据我所知这种情况是不存在的。

至少在我工作的三年期间，作为研发人员所有的春节、劳动节、端午节、中秋节等节假日没有放假，甚至大年三十和年初一都在上班。

当此之时，我认为大家已经是做到了万马奔腾了，只是万马奔腾在心中，大家又怎么能让老板看到呢！！！

知乎用户 jaming​ 发表

董事长是否思考过以下问题？

研究所有几件事需要加班，是常规事项还是突发事项，常规事项为什么在常规时间不能完成，突发事项是因为自身原因还是其他原因，因为自身原因是因为效率不高协调不够还是因为缺少预见性，加班事项需要多少人加多少班可以完成，如果需要加班而弄虚作假那应该完成的工作怎么完成？如果弄虚作假加班不影响效率是不是意味不需要加班？因为加班多支付的加班费是多少，多产生的产值是多少，整个效率有多少提升空间？

以上事项你都不关心。

你只关心他们不应该休息。

呵呵。

知乎用户 风丘 发表

这就是产业升级的成果

知乎用户 探讨战国史和近代工业 发表

你这比法国大革命之前的国王还会吸血

知乎用户 imagine dragons 发表

有幸在潍柴实习过，感谢潍柴给我的实习经历，也感谢没让我直签

知乎用户 胡诌居士 发表

这文章要是换个公共平台发，高低给你整两句

知乎用户 崇高略显滑稽 发表

知道史书里的贤明的君主如果面对这种现象会怎么做么？

会反思。

这位董事长，既然你多次强调不要无效加班，不强制加班。那么为什么还有这么多单位要靠这种唱空城计的方式伪装加班呢？

你的绩效考评设计、人事政策、内部资源分配甚至书面口头表扬，在事实上，是不是受到加班的影响呢？

这是领导个人喜好的反思，上有所好，下必甚焉。

把加班时间作为中层领导考核的业绩还是无能的表现，必然会导致两种不同的结果。这是制度的重要性。企业管理，理念是重要的，但是设计对应的制度去支撑理念更为重要。企业的运转不能只靠灌鸡汤。

最后，这篇文章。我扫了几眼，充满了官话套话又言之无物。反反复复提及的都是奋斗。

但是奋斗是要有具体目标和对象的。一年到头每分每秒都奋斗，等于没有奋斗。这样一篇面向员工的开战宣言，内容里却没有任何跟企业实际运作有关的细节，工作目标，甚至 “画饼”。

所以给人看来，无非就是一个偶尔巡视了一圈，发现自己之前的要求被下面糊弄而无能狂怒的老板罢了。

知乎用户 匿名用户 发表

最高薪酬：指自己

知乎用户 上沙 发表

周一股价又要掉了，服气了。

这种老总给人感觉就是傲慢，不接地气，高高在上，还话多，时刻想要教育人。法定假日，没人加班怎么了。为了卷而卷，这种风气太差了。怪不得移民的人越来越多。

知乎用户 zzz 发表

去年七月左右，我们公司排了一只管理团队去潍柴考察学习，回来以后个个跟打了鸡血一样，本来是大小周休息，改成全小周，还说潍柴的人全年无休，大年初一都在干，不到半年，公司中层出走一批骨干，董事长慌了赶紧给废止，还发了罪己诏

知乎用户 采花大鸟​ 发表

我终于理解了为什么中国人生育率越来越低了！

中秋国庆都不能陪伴家人，我的人生意义在哪里？

我都活的比狗还不如，难道还要我的子女来到这个世界当狗？

知乎用户 白菜豆腐 发表

作为一个基层普通员工，时常在思考怎样才能提高思想觉悟，怎样才能同领导步调一致，怎样才能体现出自身的价值。

通常领导的文章、讲话、发言稿，都是一个企业文化、思想、方向的指明灯，信号塔，启明星。唯有仔细研读领导的思想，逐字逐句的分析领导的意图，才能更好的为企业奉献，更好的提高自我。

中秋节放假第二天，领导就去检查工作，国庆节又在开会。我不禁反思自己，中秋节、国庆节，我竟然放假达到了 10 天之久！

在领导辛苦开会的时候，我却在过着骄奢淫逸的生活，我竟然不思工作，竟然在陪着家人吃饭，竟然在享受生活，实在是不可取！

以后我一定严肃改正，向领导学习，在一切假期，不能放松思想，放弃工作！

某些人竟然不加班，不加班也就算了，竟然还开着整栋楼的灯，这一栋楼的灯开一天，得浪费多少电费啊，这不仅仅是浪费企业公共资源 ，是对企业赤裸裸的欺骗， 更是对自己的不负责！

不要总想着休假，不要总想着工资。

俗！真是太俗了！

我们要为了理想，为了梦乡而奋斗，而加班。

我们不是要加班，而是为了奋斗加班，为了崇高的理想加班。

面对全球日益严峻的经济形式，面对市场日益激烈的斗争。唯一全力奋斗，天天加班，干实事，敢钻研，才能创造更大的价值，才能为建设全球一流的企业奉献自己的绵薄之力。

反思我自己，一直在工作中懈怠，没有永争第一的奋斗精神。这点实在是自惭形秽。

我一定要跟随领导，端正心态，永争第一。

不是第一就是在混，企业不是世界第一就不是一个好企业，我没有在工作中永争第一就不是一个好员工，在假期中没有加班第一就不是一个敬业尽责有理想的员工。

企业就是战场，战场没有休假，只有时时刻刻高度专注，时时刻刻准备着战争，才能在激烈的竞争中存活。

我不能不思进取，享受生活，享受生活的唯一下场就是葬送企业，葬送自己。

要享受奋斗，享受斗争，享受加班才能成就梦想！

对于工作，一定要转变心态，不能逼着干，而是要抢着干，比着干，拼命干。

我愿意做这样一个疯子，一个为了梦乡拼命努力的疯子，一个脱离低级趣味的疯子。

一切的休假、薪水、社交、娱乐都是低级趣味，只有脱离低级趣味才能成为一个崇高的奋斗 “疯子”。

愿所有的办公大楼 “灯火通明、万马奔腾”。

愿所有的打工人 “拒绝休假，享受加班”。

知乎用户 无奈生命 发表

***，你背叛了工人阶级！

知乎用户 Pr0t3in 发表

知乎用户 好支威有希 发表

他双规的时候，踹我一下，我给他写一篇悼文

知乎用户 QOOQO 发表

灯火通明，牛马奔腾

知乎用户 努力抓着阳光​ 发表

作为潍坊制造系统出身的人，不匿，就简单说下潍坊这些大企业家的共同点，一，职能部门加班基本没啥加班费。二，动辄大谈奉献，对，饼都不给你画，就跟你纯谈奉献，你企业起步阶段你谈奉献，企业运营了十年八年了还跟你谈奉献。三，内卷，八个小时干完的活一定要到十二个小时，五点下班都不走，干嘛呢，干靠着，不过大领导办公室如果熄灯了，那二十分钟之内中层领导就全撤了。四，你是员工，但是你不是个人，周末你不来得打电话问你为什么不来，随时随地开会，晚上十点半你走了，大领导想开会，他会拍着桌子骂，项目做完了吗就走。

嗯，以前但是不仅仅以上，不过好几年没跟潍坊这几个大企业打交道了，所以不知道改变没，所以以上观点仅代表几年前

知乎用户 深 喉 发表

**这是员工的问题吗？不！是领导的问题，问题出在前三排，根子都在主席台！**如今职场大环境就是 “高效反成缺点，加班就是奋斗”！

作为领导，虽然口头上说从来不强制员工加班，可是，员工不是看你怎么说的，要看你是怎么做的。

种种迹象表明，领导的导向就是加班！比如，有的公司查考勤，查加班时间，加班时间不够的还通报批评！

有的领导天天喜欢下班开会，还有的领导考核员工的，就是看谁加班时间长，而不是看业绩！

现在的很多领导，恨不得把员工死死地钉在工位上！

可是，你不是我，别用你的价值观来绑架我。

马云说他以前一天工作八小时，下班后还要开会、做各种复盘，可他如此拼命都是在给自己挣钱，一分付出，收获十倍、百倍，甚至千倍；而很多 996 打工仔，天天加班到深夜，却连加班费都拿不到，当你的收入配不上你的努力，你还能 “幸福地 996” 吗？

我们公司也一样；一位领导批评下属 955，不拼搏，这位下属私下抱怨：“领导都是站着说话不腰疼，如果把你的工资给我，让我 007，住到公司里我都愿意！”

很多公司都学华为的狼性文化，却没有学华为给员工高工资回报，给员工吃草，他怎么有狼性？

钱不给到位，别跟我谈奋斗！

上有政策，下有对策，这才有了员工的摸鱼式加班，才有了越来越多的 “领导不走我不走” 的员工。

谁不想准时下班啊，可如今的风气，就是 996，就是大小周，就是加班，在这个 “高效反成缺点，加班就是奋斗” 的大环境下，你想要保全你的饭碗，就要随大流，那就加班吧，哪怕你工作都做完了，于是摸鱼式加班愈演愈烈。

一个积极努力的好员工，是怎么变成一个混日子的员工的，好员工是怎么被毁掉的，就是被这些领导毁掉的！

灯火通明，空无一人，更该反思的，不是员工，是领导！

知乎用户 Sartoris​ 发表

只谈奉献不谈回报都是耍流氓。只谈目标不谈收益就是在 PUA。而且这目标是大家的目标吗？干好了董事长吃香喝辣，下面员工呢？所以这样的管理方式不可能起到实际作用的。

在建国初期，大家物质生活都比较贫瘠的情况下，贫富差距也没这么大，人民群众正由食不果腹到基本温饱的阶段过度，而无私奉献也刚好能让群众获得基本的温饱，那么大谈奉献，不计较个人得失的管理方法则可以起到实际作用。现在是 21 世纪了，人民生活水平有了一定提高，需求和过去发生了很大的变化，再用过去的那套管理方法，只怕是刻舟求剑了。也说明这位董事长不能实事求是，与时俱进。

做到了董事长的位置，想来也应该懂得一些基本的管理方法，但却发出这么样的一篇文章，可见得骨子里面的傲慢。如果知道了问题所在，却只顾得发文章哭天抢地，那么可能的目的就是为了哗众取宠。

知乎用户 狗狗狗 发表

我问你知乎小编，这个国家姓资，还是姓社。毛泽东邓小平前辈们的努力就是造就这样的人渣么。

知乎用户 电工开雾 - 空信 发表

以现在的生产力，本来我们只需要全体劳动人民（不考虑自愿失业）每周工作 40 小时就可以过得温饱。我们取第七次人口普查 15-60 岁人民数据 8.9 亿人，扣除自愿失业为 8.5 亿人计算。每周法定全社会劳动时间为 340 亿小时。

但是要每天给全民测核算，假设大白每测一个人需要花掉 1 分钟，如果全民每天测一次，那么一周需要使用 98 亿分钟。也就是 1.63 亿小时。被测的人被测一下需要半小时，需要 29.75 亿小时。所以我们可以估算每天测核酸，一周需要大约 32 亿小时的劳动时间。

理论上需要保持过去的产值，如果不考虑任务切换过程中的时间损失，那么全社会的劳动时间就需要增加至 372 亿小时。

如果开展一次大城市全城静默，也可以计算一下。以某海第七次人口普查 2500 万人计算，这里面假设劳动人口与全国劳动人口比例一致（8.5/14），共有大数 1500 万劳动人口。静默一周需要花费 6 亿小时劳动时间。那么这里我就假设静默内的人民可以自己做志愿者自己解决静默内的需求（实际上还是需要大量外地支援的，包括医疗，物资，物流，但数量比较少，暂时忽略），所以这 6 亿小时劳动时间就是全国损失的一周劳动时间。由于劳动有门槛，所以由其他地方代替某海劳动者生产相同的产品，需要的劳动时间我假设按 1.2 倍计算，全国劳动者需要承担 7.2 亿小时的封控成本。如果令大静默为某海，某安，某京都封控，人口达到 1 亿人，就需要承担 28.8 亿小时每周。

所以如果我们希望生产出最初的劳动产品，小静默时全国劳动者需要的全社会劳动时间增加至 380 亿小时。大静默时全社会劳动时间增加至 400.2 亿小时。但是由于静默了一些人，总劳动人数减少了，所以全社会劳动时间只能由未封控的劳动者承担。可以算出小静默时，未封控地区的周劳动时间上升至 44.7 小时 / 周；大静默时，未封控地区周劳动时间上升至 50.7 小时 / 周。

如果我假设增加的劳动时间不会给发额外的工资，还是按 40 小时工资支付，那么可以计算出工资缩水率。小风控工资缩水率为 44.7/40-1=11.75%，大风控工资缩水率为 50.7/40-1=26.75%。

那么，如果还考虑忙闲不均的问题呢。。。

直到代价是什么了吧。

知乎用户 王常远 发表

谭旭光，谭总你好，如果你是奋斗逼请你努力奋斗！如果你只是想看别人演奋斗逼那么请花钱买票观影！

知乎用户 北派黑叔 发表

他学历都是后面花钱买的，自身就是初中，而且大部分网友说的都是真的，很无聊一人。

知乎用户 匿名用户 发表

两个原因。

第一个也是很多人打工人要明白的，如果你没有公司的股份，那就是给多少钱干多少事的模式。不然你在公司永远都是工具人，老板真舍得把你当自己人，就要给你干股，不然多出来的时间，不要投资给公司，要投资给自己。

第二个是国企之类集体主义的问题。这个领导应该不是民选上台的，不是所有员工一票一票选出来的，哪怕形势主义走走也不是。

那他办事情的合法性来自哪里？这就是来自于越来越好的生活和待遇。这一点是大部分老领导的知识盲区，他们经历的大部分都是从坏到好，没有经历过从好到坏的时候。

你像经济危机出现的时候，这类老领导的办事情的合法性就受到影响了，以前你画大饼的时候，经济是越来越好的，收入福利也是上去的，大家听你的。现在你干什么福利待遇都是下降的，凭什么吊你？90/00 为啥难管，因为人家基本经历的就是从经济最好的时候直接进入经济最差的时候，这种时候，领导是没有合法性的，典型就是我凭什么听你的话？

知乎用户 北海愚夫 发表

潍柴动力的名声是真的臭，应届毕业生入职一年以后降薪，这 TM 是人能赶出来的事？

知乎用户 菜大汉 发表

现在欧美资本控制的企业都干不出这事，都说欧美资本家怎么样，至少员工休息是有保障的，而不是变着花样强制加班，推行加班文化。现在最能保障员工休息，最遵守劳动法的，就是这些外企了吧。我有时候都怀疑，劳动法是不是给外企写的。特别是那些站在各行业顶端的外企，人家也没怎么加班，休息有保障，产出还特么很高，好多技术国企还超不过，这是为啥呢？

知乎用户 匿名用户 发表

古代造反，手下几类人呢？

第一类有股份的，成了封侯拜相的，这个当然是加班狂人。

第二类吃不饱饭的，跟着打仗的，这类人粮饷不到，是要反过来造你的反的。

新中国的革命有别于过去，是因为每个人进来都是入股的，还真是为了这个国家未来在战斗的，定位高，参与度忠诚度就没话说。但是你要看当时的对立面，那是你死我活的。

但是你一家企业，对比古代帝王创业就好，不要去对比新中国革命事业，因为你还没有到那个高度。

诚然企业没有发展，是不能着急分蛋糕的，还是要讲奉献讲投入的。但是请给那些有股份的说。一般小兵，那就要粮饷给足，待遇解决，一嗓子兄弟们上，才能有人给你卖命。

不能用理想这种画饼忽悠人，也不要用勤奋掩盖管理水平的落后。

当然，可以好好研究新中国的革命史，看看我党是如何带队伍，如何发动群众的。不是现在年轻人变了，而是企业管理者还停留在喊口号的水平上，还指望主观来客服客观这种片面想法。

知乎用户 phil 发表

为何我国人才流失？

我觉得这个问题可以完美回答

知乎用户 木木​ 发表

职场 PUA，我觉得领导的格局决定了企业能走多远，员工能走多远！

故事分享：有一段时间，为保障项目在规定时间内圆满完成，我们经常不得不加班！在阶段性汇报项目时，领导提及你们最近经常在加班呀！我们说，对呀，因为时间紧急，因为业务不配合，因为…… 好像有很多可以归因的因素，领导说，当你为一个项目经常加班时，我觉得你们可以考虑一下工作方式是不是有值得改进的地方，是不是需要作技术性的改进呢~

哈哈哈，领导是一个到点上下班的人，虽然不用打卡，但不排除特别忙的时候需要加班~

不一样的浅显解读~

1、部门最后走的那个人要关灯！不要浪费资源！不要让人误解！

2、中秋节，要回家过节！值班那是迫不得已！

3、我们也不想形式主义，不给钱还想让我加班，做梦！

我们没想灯火通明，只是大家只记得下班，忘记关灯了！

4、对呀，你没有强制加班，所以我就不加班了呀！

如果你一旦强制加班，我就用劳动法捍卫自己！

5、我以 “争第一的激情去奋斗”“以一天当两天半用的效率去奋斗”，请问企业给我加工资了吗？

6、我在工作时间 8 小时内高效率的完成了本职工作，所以你干嘛还要让我加班呢，这肯定是无任务的加班，而且我也不是自愿加班呀~

知乎用户 豫皖五家银行无法 发表

工作是为了更好的生活，而不是当公司的一年 365 天运转的机器！当工作过多被迫加班而影响了正常生活，那就不是一个好工作！

加班有相应加班费，有付出有回报才对，10.2 加班发了 3 倍加班费了吗？

知乎用户 landchun 发表

压榨劳动力没有节制，满脑子都是剥削打工人的剩余价值。做到了资本家的本分，优秀！

知乎用户 秦端雨 发表

这么说吧，当一个公司的 R&D 部门最重要的考核指标是考勤率时，

那么这个公司的 R&D 部门本身的存在就是一种形式主义。

谭总您要不要试试把你司的 R&D 全开了？我觉得基本不会影响贵司的生产销售链条。毕竟你们也不需要什么市场化竞争什么的，会喝大酒搞关系就行。

知乎用户 笑弯弓月 发表

不要总把自己当成不可或缺的。

不要说你谭总，就是你整个潍柴，现在立刻没了，很快就有人能替补上，而且可能做的比你更好。

中国什么都缺，就是不缺想当领导的人。

知乎用户 南方烟雨天 发表

你玩弄别人，别人自然玩弄你，你欺上瞒下，你的属下自然也欺上瞒下，这不是一脉相承吗？

知乎用户 匿名用户 发表

还记得浪潮在办公区挂加班宣传语吗？

又有潍柴老大拼命干，一天 20 小时干，

山东学子们，靠公务员进教师编进外企，

以上做不到，快跑！

非山东学子们，别来！

知乎用户 知之谓不愠 发表

这位董事长的这篇小作文，似乎在提醒下面的不论中层还是基层员工，要 “奋斗” 不要“加班”，定调很高，实则什么也没说。他指出了企业的问题，然后想从精神层面让员工振奋起来，结果他的做法呢？堪称: 家长对正在读书的孩子说: 我不是让你熬夜，我是让你好好学习！然后配上各种恨铁不成钢的语调，悲哉！

在一个崇尚操守和奉献的环境中，你强调个人私利，势必招致骂声和鄙视。

在一个弱受强食的资本大环境下，你强调无回报的奋斗和努力，除了招致嘲讽，我看不出会有什么其他响应。

你改变不了环境，就不要想改变他人，最好的做法就是: 改变你自己，这种话今后少说，做点有意义的事，哪怕让员工多半天假期，都比这口号要强多倍。

知乎用户 匿名用户 发表

管理落后啊，我们所长都是逢年过节 app 上直接看加班率的，低了直接找部门领导，说没有工作要做了吗？

知乎用户 喵不爱吃鱼 发表

我现在已经错乱了，八小时工作制到底是不是先烈们用血换来的，如果是的话，那么现在被称为干部的人赤裸裸地要求加班到底是在侮辱先烈还是在侮辱当代工人没有血性？

知乎用户 iux001 发表

要减员增效了，预先吹点风罢了。

知乎用户 无知大鱼 发表

翻译成大白话就是：

你们当员工的，不多加班，不要加班费的加班，就是不奋斗。

谭董事长说：“我常常在想，企业给你们行业最好的平台，最活的机制，最高的薪酬，为什么没有激发起源源不断的最强大动力？”

这个问题才是关键，你们真的给了 “最好的平台”，“最活的机制”，还有“最高的薪酬” 吗？

知乎用户 老刺 发表

私企不说了是为了老板的幸福，国企难道还不是以国人工人的生活质量提高努力？法定假日都不让休息？你的党是怎么入的？党章丢哪里去了？

知乎用户 嗯嗯嗯 发表

潍柴工资和福利在当地算非常不错的企业了，想进去 996 还真不容易！

这么大体量的一个发动机制造企业，到现在一台完全从零开始自主研发的发动机也没有，记住: 我说的自主研发和自主产权可不是一个概念！

知乎用户 木月乌 发表

灯火通明那是州官打算放火，

空无一人因为百姓点不起灯，

现在的吸血鬼面对法律连 “秀” 都不做了。

知乎用户 枫叶 发表

幸好没去，知乎救我跟我女朋友一条狗命啊，就是被坑了三千块钱:-(

知乎用户 山水漫游​ 发表

灯火通明，空无一人，员工对抗无意义的违法加班，还要靠 “装” 欺骗领导，是劳动法的耻辱。

国务院规定：职工每日工作８小时、每周工作４０小时。

劳动法规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

知乎用户 Tatan 是个小胖子 发表

嗯，真牛啊，明目张胆的要求加班，一整个大离谱。

知乎用户 匿名用户 发表

有句老话怎么说的来着。

领导说的对。

但是

你能决定我上不上班。

我能决定我干不干活。

然后流传开来。

铿锵有力不要 B 脸。

言之凿凿恬不知耻。

然后就会有各种代号来代指。

话说，现在屁股干净的人真的少之又少啊。

躺平嘛。

不干就不会错。

不想就不会有麻烦。

不决定就不会担责任。

你领导能耐，你自己搞嘛。你也想让别人背锅？那就上级机关见。

员工，不干事，不惹事就是好人了。

就是给你加点料，也没毛病。

分蛋糕没我，

做蛋糕有我？

你当我傻？

知乎用户 我是胡说的 发表

核心思想就是要加班而且是自愿加班

知乎用户 荷小丫​ 发表

打工人嘴替呼兰在《脱口秀大会 5》里面关于躺和卷的段子已经说明问题了。

“工作嘛，我躺有躺的价格，卷有卷的价格”

“这钱能加班呀，但就不能上班了！”

“我来的时候排骨才 12 一斤，现在都 20 了，那吃一斤排骨，和半斤排骨，那状态肯定不一样。”

到最后劣币驱逐良币，廉价的工资找的只能是不靠谱的劳动力。

灯火通明的办公室里，是一群想要混日子的 “伪加班人”

知乎用户 流氓兔 发表

中秋节放假第二天，国庆期间，挑的真是好时候。。。劳动法是摆设，节假日拿来当话说，研发人员也是人，也需要休息。再说你待遇给多少要求人每时每刻在岗，闹呢。加班不可怕就怕领导脑子里认为常态化加班是正常的才最可怕

知乎用户 江哲 发表

我看他就该重金从北大马院请几个人来给他组建工会

知乎用户 匿名用户 发表

建议关灯，然后落实八小时工作制

知乎用户 飘花的人 发表

奴隶也要休息和吃饭啊

知乎用户 时刻 发表

奋斗等于加班。

放假第二天还去视察，这领导快被自己感动哭了。

结果员工没在，领导感觉很没面子。

放假不给放，还指望拼搏奋斗，这管理水平高分。

还不如突击检查前给下面透个信。

虽说领导检查一分钟，员工待命一假期也很要命。

至少领导面子保住了。

知乎用户 路过捞 发表

因为没有 “我们的奋斗一定会成功”，只有“奴隶的奋斗” 和“奴隶主的成功”。

这位老总宣称企业给了员工很多好处，以此激发员工的动力。

但这位老总一定不会觉得，这些好处本就是员工应得的。毕竟，奴隶主给奴隶的所有好处，都是恩赐，奴隶怎么可以不感动呢？

没有 “我们”。

老总，你和人民从来都不是 “我们”。

就这么简单。

知乎用户 zenyup 发表

谭总是准确把握住时代脉搏的人。这种虚假不仅是潍柴现象，也是这个时代的特征。

当一些宏大的概念被不断放大放大再放大，机器成为惟一的巨人，其他的人都成了可替换的一次性可抛弃零件。

什么时候温暖的生活和个体的尊严成为可以被放大和宣示的主题，时代才可能回归真实。

知乎用户 匿名用户 发表

前阵子潍柴雷沃那边联系我跳槽，涨薪 30%

但因为在现在这个公司五点下班，周末双休惯了，怕拖累了新东家，就放弃了。

现在看到谭总的文章，十分惭愧，万幸没去拖后腿。

怎么回事？好神奇！

知乎用户 占婆上单制蓬峨 发表

老板作秀式给加班费，

劳动局作秀式执法，

Xx 作秀式为人民 xx，

那员工只能作秀式加班了

知乎用户 防风草 发表

满篇都是拼搏，大干，努力… 大佬，现在已经是 2022 年，不是几十年前了，没人会因为几千块工资给你拼命。天天画饼让下面玩命干然后你升职跑路了，人家年轻轻一身病去哪找你啊？

知乎用户 阳光快回来 发表

看看吧，这就是中国企业家的所谓格局。就这产业升级能够成功纯粹是见了鬼了。

知乎用户 krisen 发表

看到这个不会还有毕业生想去潍柴吧，不会吧。

知乎用户 呀忽 发表

有没有考虑过，离职的人是率真的，毕竟连装都不愿意装了…

知乎用户 司空星星啊 发表

真是一句保障待遇的话都不提啊，劝董事长一句，不要给外媒递刀子！站位要高！

知乎用户 匿名用户 发表

人生的意义在于奋斗；古人云：天行健，君子以自强不息；要有奋斗的精神，用智慧勾勒人生轨迹，用激情燃烧路程，用信念做人生决择，矢志不移，奋斗不止……

知乎用户 匿名用户 发表

不争第一就是在混，加班不仅创造财富还磨练了自己，也是在为祖国的发展添砖加瓦。

知乎用户 远瀛 发表

可能你们都误解了领导的意思，可能他只是向让你们：人走灯灭 呢？毕竟电费很贵。

知乎用户 匿名用户 发表

咱就是说，为什么加班，加班是因为自己工作没完成啊，工作做完了谁还加班啊，谭总说的也没毛病啊，形式主义的加班给领导看又有什么意义。再说了，你加班是为了自己的生活奋斗啊，这没毛病啊

知乎用户 look 发表

中国靠加班已经极大缩短了同欧美的经济差距。

下一步，粗放式的管理要转入科学式的管理，这对管理层提出更高的要求。

领头羊和领头狼带队有差别。不同风格的管理，带来不同的经济效应。

一个企业出现问题，是系统问题，分析内部和外部原因。

比如内部原因单说人：加班的需求性、人员的岗位协调性、人员流动性、学习与培训制度、人的社交属性、人的生活保障等等，都是需要管理者考虑的内容。

对加班的需求性分析：需要对劳动时间与产品生产的劳动量进行计算，对难以界定的销售与研发给予专业者更多的管理权限，以专业负责人管理专业人员。

人员的岗位协调性分析：对员工岗位经济效益进行分析，计算产品与服务的劳动时间权重，剔除无效与反向劳动。在考虑专业性之后，也要对不同年龄段、不同追求、不同要求的人有不同的岗位安排。

人员流动性分析：分析员工内部职位变化，通过科学的轮岗制和换位制提高员工工作的获得感与合作流畅度。

学习与培训制度：以先进的技术与管理对员工进行培训，以提高知识生产能力和生产的积极性。

人的社交属性：小利益团体与合作机制的分析判定，降低不合理人情对科学管理的阻碍。

人的生活保障：完善与生产相配套的生活保障体系，工作时间应先考虑普适性的员工家庭生活时间要求，工作时间、调休安排既要符合国家劳动时间法规要求，也要符合人的社会需求与生理特性。

总之，时间是度量单位，人是自然数字、管理是运算法则，管理者制定与执行的是加减、乘除还是指数等等运算是影响企业走向的关键因素。

缺了点具体问题具体分析，一个大企业的问题不是一个人的问题，持续改进，坚持系统问题导向的原则。

知乎用户 匿名用户 发表

一个新成立的单位，确切点说是从别的地方搬来的单位。

一把手在大会上嘲笑邻居地区的办公大楼 “下午六点多了就没亮几盏灯”、“我们在之前的地方时大楼上彻夜灯火通明”，并会隔三差五自豪地回忆在之前的地方 “用别人十分之一的人干了别人十倍的活”。

“先不要求你们干十个人的活，但必须得保证一个人干三个人的活。”

之后有段时间，下班走的时候我偶尔会把房间的灯打开，就这样亮一夜，心里还很感动，觉得自己是在致敬那位一把手。

这个单位在原来的地方时，留了一地鸡毛，是下的蛋远不够打扫鸡毛的那种，照目前的鸡毛率来看，它在本地会留下更多的鸡毛，蛋还不如之前下的多。

知乎用户 匿名用户 发表

评论区翻车严重了属于是

知乎用户 匿名用户 发表

写的真好，这就是奋斗的意义，谭总加油

知乎用户 凯文 发表

坊间传闻潍柴的加班是出了名的，无周末、无假期，大年三十上班的人大有人在，就这样老板还不满意？？？哎！中国的企业家是不是该认真反省一下，这样真的就可以把企业做强吗？？？看好了，我说的是做强！

知乎用户 匿名用户 发表

一声叹息

知乎用户 赢凹 发表

看完它的全篇文章

我只想说诸葛亮同志说的对

我从未见过如此厚颜无耻之人……

知乎用户 工滕新二 发表

这种人不适合挂路灯

适合关牛棚

知乎用户 巫咪 发表

祝福它：一路走好………

知乎用户 最 · 爱莲说​ 发表

员工是就业，不是卖命。员工上班只是手段，正常生活才是目的。一个企业，一个机构，如果它的老板和高管都不会说人话、像正常人似的看问题了，我们最好还是不跟它玩。

知乎用户 一只路人甲 发表

只谈奉献不谈钱就是耍流氓！

知乎用户 匿名用户 发表

谭总的想法和行为其实已经不是他自己个人行为了，而是目前的一个社会现象。不管国企私企，劳动法对于他们这些管理者来说，比厕纸还不如！肆无忌惮的压榨职工的休息时间和业余时间，漫天画大饼，各种 KPI 考核，张口闭口都是各种管理名词，可他们真的搞懂了么？我认为没有，他们只是强调自己在这个一亩三分地里管天管地管空气的权利而已

知乎用户 一个人的孤独 发表

什么时候能来整治整治这种风气？底层人太辛苦，劳劳碌碌只为养家糊口，而他们，高高在上动动嘴…… 什么时候这种 “卷” 死人的风气可以变一变呢

知乎用户 芭蕉仙客 发表

面对如此之内卷的加班，一个公司的董事长，能够发出如此振聋发聩的声音，我觉得是很难得的。

因为直接不装了！

毕竟，在当前的职场中，大部分领导是喜欢下属加班的。

哪怕是无意义的加班，也能满足一些领导权力欲，自欺欺人地认为下属多么忠诚、多么奉献。

也许你会说，加班有 1.5 倍工资。如果非这么想，你就大错特错了。

在国企中，所谓的干部加班是没有钱的。纯粹地为人民服务。但更多的是表现给领导看。

身边的真实案例是，明明 18 点能下班，有的同志非要搞到 18：30。结果办公室人一看，那我离家近，18：40 再走。

于是乎，下班时间越来越晚。

现在，正点下班的同志，感觉都是偷偷摸摸的，像早退一样。

而很多时候，只要是领导的门没关，下属必须在场。

只要领导没有走，如果你走了，就相当于犯错误。

你以为领导不知道吗？工作量真的饱和到非要牺牲 8 小时之外的时间？

如果真是这样，只能说明两个问题：一是领导不行，带领的团队效率不高；二是下属不行，在规定时间内干不完活。而反推回来，还是印证领导不行的观点。

领导都是从下属干过来的。这种技俩，可能当初玩得最 6 了。

但领导为什么有时候还要表扬加班到凌晨 12 点的同志呢？

有的家住办公室附近的同志，23 点来办公室摸鱼，1 点多发个短信给领导汇报工作，结果第二天开会，得到了领导的严重表扬。

出工不出力不出活不重要。重要的是领导知道你出工了。

个人觉得，这是一种扭曲的职场心态。

就像之前媒体总喜欢报道轻伤不下火线、重感冒发高烧依旧坚守岗位一样。

这妥妥地传递的是不正确的价值观。

所以说，谭旭光，有种，我佩服你。

因为你透露了所有人都知道的、公开的秘密。

万恶的资本主义！

知乎用户 204837​ 发表

这么好的文章一定是纽约时报上的吧

知乎用户 eastkingaya 发表

这人不去当资本家真是浪费了

知乎用户 大狍哥 发表

通篇都是在谈怎么做蛋糕，却对怎么分蛋糕避而不谈！

知乎用户 骡马跪族 发表

结合这 LGR 的背景和家人，这张图还挺贴切

知乎用户 祁阳 发表

半夜鸡叫是哪个国家的课文来着？

知乎用户 焦糖 发表

恶心啊恶心！

洋洋洒洒几千字，就说了一句话

“老子假期开会，你们放假竟然真的放假”

…………

知乎用户 左然 发表

字里行间，句句都是谭老板的真心实意，真情流露啊！发自肺腑，字字珠玑！

谭老板将他的人生哲学毫不保留的传授给你们，你们咋就不能理解他的真心呢！好心当成驴肝肺啊！

你们这群 loser，没有奋斗目标，没有奉献精神，没有梦想，天天就惦记着点蝇头小利，难怪烂泥扶不上墙？你不 loser 谁 loser？

奋斗都是靠无数人无私的奉献堆砌出来的！loser 们，格局大点，胸怀宽点，跟上谭老板的节奏和目标，要有愚公移山的精神，不怕牺牲，勇于付出，未来的星辰大海都是你们的啊！不考虑你自己，也要想想你们的下一代啊！

知乎用户 海岛微波炉 发表

I’ve never seen anyone with sucheffrontery.

知乎用户 柠檬不是你们 发表

好家伙啊，我都惊呆了！没想到啊，中秋节第二天啊！嫦娥都在放假吧！国庆啊，忙着给祖国母亲过节呢！我是真 fuu 啊！

知乎用户 雪夜温酒 发表

我听出了高高在上

听出了睥睨天下

听出了唯我独尊

听出了非人性

听出了奴役

知乎用户 小翔 发表

呦，谭老板又发博客了

知乎用户 匿名用户 发表

潍柴前员工，干了不到两年走了

天天要求加班工资给到位了吗，据说全员绩效考核（乘以个零点几的系数），还是提升绩效占比之后再乘。降薪手段真是前所未有

奥对了，听说还有人因为在公司博客上发表所谓 “不当” 言论被辞退的，不知道这次有没有人撞枪口

知乎用户 bobo 发表

堂堂董事长本质还是小农思想，他认为努力勤奋 = 科研产出。科学研究的源头上是灵感迸发加实践检验。只有把员工当人看，员工才会出现灵感，牛马是搞不了科研的。

知乎用户 繁华 发表

啊呸！！

不够？？

啊呸呸呸！！

知乎用户 梨花白​ 发表

工会是国家财富固定器类似水土保持涵养林，提 996 的马总润了，董事长们可以通过延迟工作时限压榨员工剩余价值，然后通过各种海外投资转移资产，润出去，只留下断崖式的出生率和生病失业员工，工会可以帮助员工争取时间和收益，那样即使董事长润了，国内依旧可以保障出生率和消费能力，还是投资消费的一片沃土。

知乎用户 会考虑的啦 发表

董事长其实也挺可怜的，你们看看，这种情况持续多久了，老谭竟然才知道，潍柴的真实情况都传不到他的耳朵里去，从车间主任到公司级领导，越来越多的是一些只讲政治正确，善于投机倒把的人来担任，我所在部门变得越来越浮躁，辞职前的那段时间，科室员工每天干实事的时间没多少，而做个 ppt 能看到一群领导带着手底下的员工讨论一天，本末倒置。

知乎用户 Russell​ 发表

齐泽克讲过一个很有意思的笑话：

你是一个小男孩，你父亲想让你去看祖母。你不愿意去。
如果是传统的威权主义父亲，他会说，我才不管你怎么想呢，你必须好好地去看你祖母。这是没什么问题的。
问题是在一个看似的社会，这个父亲会怎么说呢？我猜他会这样说，你知道你的祖母是多么爱你吗，她在期待着你，除非你愿意去，否则你可以不去。
每个小孩都可以听到父亲的用意——你是可以选择的，而实际上，他给你的命令比传统的父亲给你的命令更加强烈。他不是告诉你，你必须去看你祖母，而是告诉你，你必须 “想去” 看你祖母。

当然，我在这里并非批评谭某的 “自驱力” 理论，至少他还知道作为领导揽一部分锅——但是现在社会却仍然遍布这种 “家长式” 管理是更令人哭笑不得的一件事情。

知乎用户 匿名用户 发表

别人可是国企 ，牛马们再苦再累也是为了国家，这和我们一直鼓吹的劳模精神完全一致啊，到底是有什么可以不满的

知乎用户 还好吗 发表

非常意外！吃惊！

潍柴最近怎么不在知乎删帖了？

放在前几个月这种表达真实感受的帖子是会被投诉删帖的！

知乎用户 冬火 发表

那你 tm 倒是把单休改成双休啊。

知乎用户 张三 发表

合着知乎删帖删问题是按天收费的是吧，这钱也太好挣了，狡猾大大地

知乎用户 鬼神子云 发表

抖个机灵，把他自己挂路灯上不就有人了么

知乎用户 顾北​ 发表

你要觉得员工不好那你自己去做

你要觉得员工不加班那你给足加班工资

别的不说，一天一千好了

而不是在哪里写小作文

知乎用户 大聪明佩德罗 发表

我以为王司徒在阵前有何高论

知乎用户 匿名用户 发表

深受其害，人人自危

知乎用户 马德依彪. Matthew 发表

老谭这么声嘶力竭、歇斯底里，要么就是潍柴出大问题开始放烟雾弹了…

要么就是不想给加班费！

知乎用户 信信是傻狗 发表

一个办公室需要长年放速效救心丸的企业。

知乎用户 boruiming 发表

早晚有一天

知乎用户 匿名用户 发表

谁在唱 “空城计”？谁空有 8 小时的名头，正常双休都成奢望，还卖弄个鬼

知乎用户 第二滴雨 发表

诺贝尔奖获得者都没有一个 996

知乎用户 manick 发表

怎么这些滋崩家还没弄明白，摸鱼 = 软坝工，硬的不行来软的呗

知乎用户 陈小九 发表

所以谁过来开灯了？

知乎用户 匿名用户 发表

前几年谭旭光给我们讲话时。。很骄傲的提起他晚上 11 点路过潍柴研发中心 里面灯火通明。。

没几天我们单位各部门领导开始在微信群攀比某某部门 11 点灯火也通明。。

我可 qtmd。。

知乎用户 嗷大喵 发表

暴露了潍柴的管理水平，看周一给你砸跌停

知乎用户 錵舙 发表

该文可以回答: 中国超过美国后，人民还会这么累吗？

知乎用户 dale dai 发表

私企还是国企，老板是一样的。只不过私企老被骂。

知乎用户 竹下 发表

假加班 VS 假放假

知乎用户 朱先生 发表

给加班费就行了，别扯这么多其他的。或者加班换休能落实也行啊。

知乎用户 匿名用户 发表

这不是老板对员工赤裸裸的 pua，又要马儿跑又要马儿不吃草。饭都吃不饱哪有万马奔腾，分明是对瘦马扬鞭，来制造万马奔腾的景象。

知乎用户 匿名用户 发表

没找到匿名回复那位无所畏惧的哥们在哪儿，我想说你的理解有点点偏差，谭总不是反对作秀是加班，是反对不加班，毕竟他说到重汽时有一句 “中国重汽更是连秀都不作了”

知乎用户 骑马耍猴 发表

无任务的加班是能量的浪费

无动力的加班是生态的不良

无自觉的加班是文化的落后

然而

有加班费吗？

知乎用户 唐泽雪穗 发表

山东国企 80% 都这样，适合奴隶在里面混着，有能耐的人还是早点出省

知乎用户 初江​ 发表

从多年前第一次在新闻上看到谭的照片，感觉此人肥头大耳后实则一副奸相，从这次新闻看，确实盛名之下其实难副。写的都是什么烂文字，看来其领导下公司企业文化早就崩塌了。

知乎用户 薛六​ 发表

我还以为是号召随手关灯节约用电的。

知乎用户 匿名用户 发表

一说一天当两天用我就想起来这个

知乎用户 匿名用户 发表

我就想问到底有没有什么有效的方法举报或者投诉，底层工作者说话真的没人听了吗？

知乎用户 但丁 发表

我不强迫加班，但你们得加，我不说你们也得做。我不支持形式主义，所以你们加班不能只做样子，得给我创收。

要真给钱我相信还是有不少人愿意加的，只怕给的是大饼哦。

知乎用户 匿名用户 发表

劳动监察部门及环保部门应长期入驻，调查《灯火通明，空无一人》的浪费现象

知乎用户 勾妹的喜鹊​ 发表

关于这个国企的事，悟出四点。

第一，为了作秀而表演加班，那是思想上有歪风。如果下属这么干，说明管理者有问题，说明管理体制有问题。

第二，如果需要加班，就得让员工都能看到加班背后的意义，这需要管理者做大量扎实深入的思想政治工作。当年红军长征为什么能取得胜利，就是靠强大的思想政治工作，让你即使掉队了都在追逐前方的队伍。

第三，除了给员工梦想，管理者还要给实现梦想的空间、路径、方法，真正做足精神和物质激励措施。

第四，管理者需要随时掌握员工的思想动态，关心工作生活、解决实际问题、卸去思想包袱，用人性的 “软” 弥补制度的“硬”，才能深入激发员工对企业的忠诚。

知乎用户 正在行​ 发表

代沟，所谓的理想代沟，工作代沟和生活代沟。

当领导层还沉醉在以大干快上用时间换空间时，那他基本上就还沉浸在旧石器时代。

当智能工厂关灯不停工时，这厢却要开灯应付董事长检查，说明董事长的思想一直在传递 “加班的价值”，甚至是他不下班，谁也别妄图下班的价值。

一边是刺激消费，开放夜市经济，一边是号召加班，最好吃住都在公司，年轻人时间一下子抢手起来。理想来说，加班能够交换价值，也就是加班费足够高，是完全有人愿意得。最恶劣的是免费的加班，被冠以理想的帽子。

通篇没提加班费，是对劳动人民工作的不屑？还是对自己权力不被执行的愤怒？

实现理想，如果仅靠加班，那可能仅仅是董事长的思维出了问题。

知乎用户 圣殿骑士 发表

基层的做秀是无奈，中层的欺骗是需要，高层的麻木是无能。

基层做秀是无奈。中秋节空空如可以证明工作任务并不需要通过加班加点来完成，国庆节又灯火通明了，基层员工怎么知道领导要来，还不是接中层通知，无奈来加班。

中层的欺骗是需要。中层通过加班更重要的是需要给别人看，想给自身形象装点门面，想在领导那里留个为了工作废寝忘食的好印象，为提拔晋级博取 “感情分”。我敢打赌，他们部门领导在加班时一定在工作群里晒了一把。

高层的麻木是无能。你说公司高层不知道吗？知道，董事长不就知道了吗，可又能咋样能，任务分了下去，年底看结果，至于需不需要加班，如何让员工有动力、有自觉的加班可是需要从公司考核、生态、文化各个方面去计划、组织、领导、控制的，无能为力了。

好了，就写到这了，要加班了，顺便发个朋友圈，让全世界都知道自己在加班，自己很努力，自己很辛苦。（领导不要逛知乎哦）

知乎用户 春暖花香 发表

吃肉不吐骨头。

知乎用户 吾辈为何戰 发表

中秋节放假第二天

灯火通明，没人，不行

黑灯瞎火，没人，不行，要降薪裁员

灯火通明，和平时一样，行，努力奋斗

知乎用户 duck 不必鸭 发表

知乎用户 匿名用户 发表

在潍柴，不加班可耻，累死在工作岗位最光荣，这句话可能并不是句玩笑话，老谭内心是真的这么想的，嘴里是真的这么说的，要求是真的这么提的。

群众里有坏人呀！

知乎用户 艾宝 发表

挂路灯人选 + 1

知乎用户 吉祥 发表

这个…… 作为一个做发动机的大型集团董事长难道不应该知道发动机工作一段时间需要停机保养维修吗？

知乎用户 NUll 发表

看看潍柴的股价已经跌成啥熊样了，员工用脚投票，公司还能好了。

知乎用户 marbay 发表

工程机械以及商用车的业绩是完全跟随 zf 基建放水走的，繁荣的时候总是到处装 x 说自己能力强，萧条了就要甩锅给打工人了。

知乎用户 梁知之 发表

资本家为了剥削，真是操碎了心

痛心疾首，感慨良多

是什么原因，让他把无视法律当作家常便饭

是什么原因，让他把剥削说的如此清新脱俗

是什么原因，让他把不要脸表现的道貌岸然

有用的通通可以上纲上线上宣传

没用的全部无视，即便是有法律法规

连个基本的劳动法都坚持不了

谈什么依法治国

知乎用户 匿名用户 发表

谭总有句话说的很对

现在灯火通明，空无一人。不正说明了谭总的无能，谭总定下的机制的无效，谭总所倡导的企业文化的无力吗？

知乎用户 兔子小姐的熊先生 发表

啥也不是，你潍柴重工又不是一线能源保供单位，还真想一将功成万骨枯啊？

知乎用户 乔难看 发表

如何评价？当然是认真学习博客内容，努力做好本职工作，一天当两天半用啊。

知乎用户 只是青蛙而已 发表

员工做的确实不对啊, 灯还是要关的, 该省还是得省啊。

知乎用户 匿名的人 发表

前有杭州资本家马某，后有山东 “红色资本家” 谭某

知乎用户 豆豆鞋紧身裤 发表

你们也太不把我当回事了！

知乎用户 小蟲 发表

这是人大代表？人大代表就这水平？剥削剩余价值，不加班还添脸发长文？

知乎用户 月亮照在窗台上 发表

违反劳动法了，大人。加班要与员工协商，每天不超过 3 小时，每月不超过 36 小时。躺有躺的价格，卷有卷的价格。想让人积极加班，得加钱啊！既要又要还要，就是不想出钱，吃枣药丸。

知乎用户 匿名用户 发表

建议山东国资委先查一下这位董事长的博士学历是真是假？能力是不是名符其实？

拿管理操作工的计件制一套来搞研发，研发不是鸡场母鸡下蛋，把光照时间延长，产蛋就多。他先去多学习学习，反省一下自己。

猴子坐高枝上，红屁股就露出来。

知乎用户 画眉​ 发表

这个董事长脑子不好使，完全不懂现在舆论的风口，为明天潍柴动力的股价担忧啊，董事长下场砸盘，不服不行

知乎用户 匿名用户 发表

研发人员往往都是高学历的年轻人，研发系统的领导也基本是各个系统里面最年轻的，王志坚也好，各研究院负责人也好不是学历高就是留学回来的海龟，他们自己都很明白不愿意让研发人员加班，包括中层的各业务经理也都不愿意强制加班（大家都是拿工资的何必相互难为呢，领导也有老婆孩子也要陪孩子），罪魁祸首是谁很明显了。

知乎用户 土豆炖熊猫 发表

一部分中国人觉得大部分中国人不是人

知乎用户 西北籽瓜星 发表

都去生产了，谁来逛街，谁来消费，谁来抚养下一代。

生产过剩，消费不足，洪水滔天就在眼前，这些没有经历过经济危机的大佬们啊，

不要以为苏联走了，挂路灯的就没了。

知乎用户 神说要有光​ 发表

单从这篇文章来看 这个人应该被查一查

知乎用户 明太郎 发表

昨天不是被和谐了吗，怎么有能看了

知乎用户 我的电脑 发表

我当初校招的时候，感觉这个公司好神秘啊

疫情原因，大家都是腾讯会议，不管什么公司，不分几面，高低跟我用电脑面试，无论是人力还是相关部门的领导，到了他这，他们用手机跟我面试，而且在走廊里，能听到其他的同事说话的那种，最离谱的是，我简历投递完了，他在面试的时候说他没有我简历

我当场？？？？？？？？

然后给我一个远超我行业的工资

尼玛，这也太吓人了，把我整不会了，害怕是传销了都

知乎用户 不吃葱姜蒜 发表

你把劳动法装装样子，员工把加班装装样子不行么？

形式主义对抗形式主义，公平！

知乎用户 555 虎​ 发表

毛病挺大的。到底工作为了什么，可能是我们现在特别需要辩证明白的地方。

知乎用户 留白 发表

知乎用户 放卫星的村民 发表

很无语了，这种人也能当领导的吗？

从字里行间，我真的看不出有什么领导魅力和智慧，就像一个跳脚的小丑，反复声明自己的控制欲望和要求，一堆废话什么奋斗，员工就是牲口是吧？

知乎用户 落花人独立 发表

徘徊过多少橱窗，住过多少旅馆，才能觉得……

以前我就在中国重汽工作过……

现在想想也是唏嘘不已

2019 年 6 月我本科毕业

2019.7.10～2019.9 私立济南黄河双语实验学校（董事长：荣兰祥）高中物理教师

2019.10～2019.11.30 中国重汽产品开发部技术员（董事长 谭旭光）

我算是把坑都踩了一遍。

山东就几个央企能承接山大及以上的人才，剩下的都是纯纯血汗工厂。还是敬告我的北邮兄弟们，回山东至少去市运营商，别去浪潮海尔海信潍柴重汽歌儿鼎新什么玩意的送人头。

你看不上人家，人家还看不上你呢。

知乎用户 马达加斯加 发表

这篇文章自相矛盾很严重啊，即不想看到 “加班” 又对下班后空空如也的车间感到不满，这人实在是表里不一，实虚哪里是这么容易分别的，你在意要有加班的表象，那即便员工演给你看你也要认，但如果不想要这份演出，那就淡然接受下班后空无一人。如果你给出合理 kpi，正常工作时间内完不成，员工自愿加班无可厚非，但可以获悉这份工作未必能给出客观实在的 kpi，劝你别拿 “奋斗” 来驱动，没大用的，科学管理要符合 smart 标准，可想而知这人管理能力太差，而且还过于理想化

知乎用户 Internet 发表

就照这个加班节奏，生怕员工不能断子绝孙，生育率能高嘛，再过些年，满大街都是白发苍苍的老年人，他们的产品卖给谁呢？

知乎用户 乔卡林 发表

螺蛳壳里做道场，一名企业负责人而已，口气大的好像是领主，已经不知道自己姓啥了。

上级官僚主义的矛，只能换来下级形式主义的盾。

知乎用户 欧长远 发表

像华为一样，钱到位，都好说。

又想 996 又不想给钱，哪凉快哪去！

知乎用户 对世界很失望 发表

正常人的想法，你们能不能把灯关了，给我省点电，我们成本降低点。

弱智的想法，你们给我回来上班。

要是真的灯火通明，空无一人，你喊有个屁用。

知乎用户 Hadron 发表

真是喜欢谭旭光这样的资本家，理直气壮中透露着无耻。

知乎用户 匿名用户 发表

创新不是靠加班，创新需要舒适的精神环境。长期加班会损伤员工的身体，颜值和精神，会变得没有创新精神。只会给老板的资产添砖加瓦，对员工几乎没有益处。

知乎用户 喜玛拉雅听春雨 发表

嘴比国务院还大？

知乎用户 桃源小闲人 发表

你们这群奴隶，居然敢耍心眼？反了你们了，从思想标准到现实地位，你们捆一起也打不过我。

早晚收拾你们。

知乎用户 欣赏盛世 发表

骂都懒得骂，求职黑名单 + 1 就完事儿了

知乎用户 PUPI 发表

看似是在说潍柴，想想也不一定是在说潍柴。

知乎用户 Bee Kevin 发表

最后一句话：我们的事业一定会更成功

应该比笔误，是我的事业一定会更成功，多打了个 “们” 字

知乎用户 美玉无瑕 发表

同样是加班，同样是灯火通明的夜晚，有些企业做出了轰动世界的成果，有的只是做出了一个样子，不应该去怪员工，应该自己反省一下企业为什么会这样，为什么员工会选着应付、敷衍，还是从下到上，这就是很严重的问题了，

知乎用户 游方​ 发表

谭董事长可是持有潍柴股份的，光开灯不加班，既浪费我的钱又不给我创造价值，换谁都上火

知乎用户 匿名用户 发表

灯火通明，董事长袖手旁观。董事长就该直接上手干活啊。

不给文化钱，文化都没有存在的基础。没文化，喊什么都没用。一切都怪董事长没钱。

知乎用户 Z 蜜头子的二五仔​ 发表

拿形式主义的工作应付您官僚主义的作风，可谓是相得益彰。

知乎用户 半学 发表

鼓吹在法定节假日加班但又从不说经济补偿的人是啥玩意，不用多说了吧。

知乎用户 ElieenLiao 发表

《觉醒时代》

知乎用户 快乐的爸爸 发表

没有激发起员工奋斗的自觉是领导的无能。这话说的太好了，谭旭光你什么时候辞职？

知乎用户 drurrdtit 发表

山东的私企都这吊样

老板的思维还停留在地主长工，奴隶奴隶主的思维中

无论是潍坊潍柴，还是什么济南浪潮，烟台万华

所以山东学生爱考公，就业首选师医公

知乎用户 sponsor 发表

潍柴是私企？

知乎用户 爱爬树的蜗牛​ 发表

不知道从什么时候开始，食物链顶端的 “大厂” 们开始鼓吹加班，强调变异了的狼性文化，准点下班回家的打工人被看成异类。此后，越来越多的 “小厂” 们学会了 “大厂” 的套路，它们比 “大厂” 还要变本加厉，连加班费都不给，“无偿加班”之风就此席卷职场。

不知道从什么时候开始，打工人的工作业绩需要靠加班时长来标榜了，打工人对加班的容忍度也水涨船高。有些 HR 会用略带傲娇的语气跟求职者明说：我司全员 996，没有加班费，没有补贴，接受不了就别来。听听，这还像人话吗？更有甚者，每周用加班时长来排名，排在后面的就会被找去谈话。导致很多时候是为了加班而加班，这难道不是一种巨大的浪费！

知乎用户 大饭团 发表

中秋节为什么不能上班，除夕夜也可以上班，加油，打工人。

知乎用户 小桃枝 发表

刚拿了 offer 就看到这，孩怕。

知乎用户 春寒酒暖​ 发表

好笑，连员工正常的上下班时间都不能保证还想员工怎么样？整天忽悠员工奋斗。员工要奋斗也是为他自己。要求员工加班加点赔上健康无偿为你奋斗，你是生不出儿子给你养老送终吗？

知乎用户 山河 发表

到底是什么样的企业文化逼着员工在法定节假日装模作样假奋斗呢？董事长不该反思么？

知乎用户 心向远方 发表

一个黄世仁而已，通篇都是在要求要求加班，kpi。什么不做第一就是混子，那你做了第一，其他人都要死吗？？内卷狗，慷他人之慨

知乎用户 biubiu 跳 发表

你不想办工厂可以不办，有的是人办！中国这么多人，不缺你一个老板！

知乎用户 少年的理想国​ 发表

站在广大人民群众的对立面，高高在上大谈领导思维，实则心理满是自己的前途命运之类的利己主义

知乎用户 下雨不愁 发表

想培养狼性文化，起码要给员工们吃点肉吧？现在屎都吃不上，你还在这装委屈，我是来干活挣钱的，不是为你奉献的。

知乎用户 二营长我是友军啊 发表

嘴上说着加班不是强制的，无效加班是对资源的浪费，心里想的是你要有事业心，你要来加班，但不是我们要求的，你们别不来加班却把灯开着啊，太虚伪

知乎用户 白手起家王思聪 发表

你不能开厂，有的是人能开厂，中国这么大，什么都缺，就是不缺人

知乎用户 桃子太猫​ 发表

如果一个公司目前的状态属于高速成长期，特别需要员工加班加点完成任务，但是实际《灯火通明，空无一人》，那就是作为董事长需要反思，你的企业愿景和规划为什么和员工背道而驰。

人的行为都是需要内驱力的，这就是为什么我们一直说读书好的小孩有内驱力，毕竟每天勤学苦练是违背人的本性的。同样，作为员工，正常 965 以外，要为公司贡献自己的时间也是违背人需要工作生活平衡的需求。

1 员工把企业的成长作为自己的责任？他认可公司文化？他认可董事长的工作风格和人格魅力？

2 他有期权和股权？企业成长他能有更多年终奖？有被提拔的机会？

3 当他为企业做出贡献时，公司能看到并快速给到丰厚的回馈？

4 企业对于他的成长给了很多机会？他对企业有感激之心？

5 他的加班内容是有价值的？能对他本身成长有所帮助？

所以，如果你的员工付出和自身利益发展毫不挂钩，他为什么要牺牲自己的时间和生活呢？

为爱发电？

知乎用户 王钟琰 发表

最好的平台，最活的机制，最高的工资和人普遍不愿意加班里肯定有一个是假的。

知乎用户 决豁 发表

中国工业迟早毁在这些剥削劳动者的人手上，为了自己的利益，吃人。

知乎用户 爱思考的鱼​ 发表

谭董说出了国内所有资本家的心声，但是忘了我们国家是社会主义国家，搬石头砸了自己的脚。

知乎用户 任迪 发表

现在大环境就是这样，让人拼命，起码把买命钱给了。

现代企业管理，在国内就是个笑话。封建地主都知道农忙干活得给长工增加伙食。

知乎用户 杨小树 发表

那种勃勃生机、万物竞发的场景，犹在眼前，此战 80 万对 60 万，优势在我 – 蒋中正

知乎用户 图书馆的桌子 发表

董事长中秋国庆节还在开会，不知道有没有三倍工资呢。

知乎用户 JIMMY 强 发表

读完潍柴重工董事长的长文，我深感目前我们很多机关、单位、公司对 “加班” 的盲目、跟风、形式、无知和无效。

首先，我们先了解下国家对加班制度的法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

关键词：加班 — 劳动者同意 – 一般每日 1 小时、最长 3 小时 – 每月不超 36 小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。

关键词：加班费 – 平时工资的 150%– 法定休假日工资的 300%。

因此，单位安排加班应该先征得劳动者同意，控制加班时间，且应该支付加班费，但大家现实中自己加班和看到周围人加班的情况，实际情况怎样呢？

更多的加班情况是：通知加班基本没商量，你不服从安排就是没当担、没责任心的表现，或者多次不服从加班安排后被单位 “边缘化”。其次，加班时间不是你说了算，加班时间不是 “一般不超 1 小时，而是多数肯定超过 1 小时，比如富士康等大型加工企业，工人的很大部分收入是靠超长加班时间、超强劳动强度、用健康换来的。再有，加班费问题，有多少人真正拿到了？或按法定标准拿到了？恐怕是极少数。

所以，在中国，加班是深层次的问题，从传统文化氛围、就业压力、管理水平、法制观念和执法监督等方方面面都有关。因此，作为一个单位的一把手或者是管理者，应该思考如何合法、合理、有效、高效安排加班，是一个值得思考和学习的课题。

知乎用户 今天沸腾了吗 发表

引入绩效考核啊，不加班的绩效低，用来背锅，最后淘汰掉。这样狼性文化就慢慢培养起来了。

什么？你们怕招不到人才？今年 1000 万本科毕业生，连 100 个人都招不到吗？

知乎用户 Auto Tong 发表

文章描述的问题完全不是问题，写出文章的人和他的岗位，才是最大的问题！

知乎用户 富强民主文明和谐​ 发表

早前日常通勤和出行经常路过重汽那栋玉米楼，

“一天当两天半用”“不争第一就是在混”，这口号每天在重汽门口轮播，可太让人印象深刻了。

要我说就该一周只上两天班，这才是货真价实的一天当两天半用嘛

知乎用户 匿名用户 发表

只能说离职卡了我一个月。

知乎用户 长安城的一切 发表

这是一种道与术层面的普遍性的文化，一种独特文化，他既有中国的普遍性，也有中国的独特性，所以这是一种很好的社会学观察样本。

然后就是这种文化是难以为继的，这不是很明显吗？

他们看不出这点吗？

到今天为止引以为傲的来自于此，将来的衰败也是来自于此。

洗洗睡吧。

知乎用户 围城 发表

红军第五次反围剿失败，湘江一战单方面屠杀，人员损失过半，各路人马历尽千辛万苦，万里长征，这是一次无比伟大的斗争，没有大饼没有后方没有外援，充满饥饿死亡危险，唯有自力更生的伟大斗争！

我常常会想，到底是什么力量，让各路人马自觉奋斗，甚至主动牺牲自己的生命，来为那个伟大的虚无的理想主义来奉献自己的生命？是什么力量让这支伟大的队伍打不垮拖不烂，反而还会在绝境中不断壮大自己的队伍？是什么力量让陈老总粟大将坚持游击，在游击中不断发展壮大？是什么让无数的前辈为了理想放弃自己的生命，蔡和森，向警予，何叔衡，澎湃，恽代英，泽民，泽覃，开慧，方志敏，刘畴西，寻淮洲，王尔卓，伍中豪，钱壮飞…… 是什么力量让同志们飞夺铁索桥，强渡乌江，抢渡金沙江，爬雪山，过草地…… 是什么力量能让包括朱老总在内的共和国二百多位开国将帅亲自扛枪攻打娄山关，是什么力量让没有留下名字的云贵川同志攀绝壁攻打腊子口，是什么力量让五十军在朝鲜现场成为铁军，是什么力量让无产阶级的人民打跑了各国联军……

也许是超越自然的神秘力量！

知乎用户 王适存 发表

老板假装对我寄予厚望，我假装以岗为家。

知乎用户 大豫一闲人​ 发表

企业没有订单，就不会自己创造订单吗？

1、生产出来的产品作为资产抵押给银行

2、领导层抵押房产等贷款购买产品

3、以产品抵工资的方式预支员工 20 年工资

如此，订单不就滚滚而来了。

知乎用户 匿名用户 发表

“他们假装付给我们加班费，于是我们假装在加班”

知乎用户 流星 发表

山东有三宝，海尔、重汽和浪潮

知乎用户 Mike Liu 发表

建议员工家属在其他公司加班挣钱然后让员工除了可以每个月在公司工作 30 天不领工资，还可以每个月交给公司几千块！

知乎用户 寻智之人​ 发表

我感觉中国的福特八小时工作提高效率快出现了。

知乎用户 无聊 发表

常态化的加班反映出来的问题是企业效率低下，领导无能。下面已经很努力的在暗示领导你其实很无能，别秀了。给领导留面子！结果领导把这暗示也拿出来秀！你有没有考虑过员工的感受。

知乎用户 青未了 发表

谭旭光：是骡子是马，拉出来遛遛—在潍柴集团 2021 年度正部级及以上领导干部述职会议上的总结讲话

今后，原则上我确保每年组织一次这样的汇报，争取半年听一次。因为我看问题、点问题的高度跟你们不一样，多进行几次这样的交流，就能逐步把我们整个中层正职以上领导干部的队伍带起来了。在座的 80 后中最大的也 42 岁了，我 37 岁就已经当一把手了。希望大家一定要静下心来！今天我再强调一遍，不要触摸红线！要懂得感恩，要激情创新，要团结合作，这样我们潍柴就一定能行！

知乎用户 hi li 发表

潍柴系下面的企业都是一个样子，天天大口号喊的飞起，一天当两天半，大干几季度，然后一天不知道在忙什么，人神经紧绷的要死，反正能去别的就不要在这地方。

知乎用户 王爷 发表

员工上下都要认真研读老板的文章，正确认知奋斗与加班的重要性，只要真正做到灯火头通明，万马奔腾，公司一定更加灿烂辉煌。现在热门话题是新能源汽车群雄并起，老车企、新资本都在搞，实干的、耍资本运作的、烧钱搞项目的都有，每个地方都在建新能源汽车产能，谁不奋斗，谁不努力，谁落后了，谁玩虚的，谁就会被淘汰。今年、明年都是重型汽车的冬天，你们不要被眼前的困难吓到倒，唯有努力奋斗，厚积薄发，渡过明年，重汽发动机的春天就将会来临，到时候，机会是留给有准备的人了的，胜利属于坚持努力奋斗的人，现在不奋斗的，将来用什么迎接机遇。某些子公司为什么不能像发动机公司那样成功，是因为他们不像发动机板块那样努力奋斗，有些领导干部下班就打麻将，把个人的聪明智慧都放到打麻将上，以后领导干部要汇报打麻将打牌的时间，把打麻将打牌的时间都用来奋斗。领导干部带头，不允许打麻将打牌和非工作需要喝酒，喝酒也要用在工作业务上。实在有空可以去打打球、跑步运动，身体是革命的本钱。研发大楼可以放一些非工作日时段免费的咖啡和功能饮料，老板很高兴看到员工精神亢奋的奋斗场面。新员工，尤其是近年入职的新员工，可能不了解企业过去的荣耀和辉煌历史，不了解在困境中努力奋斗实现逆转的荣光，不知道奋斗就是荣耀的硬道理，被眼前的困难和眼前利益蒙蔽了双眼，这不怪他们，老干部要以身作则，80、90 后领导干部是中坚力量，你们必须勇往直前，义无反顾，不能后退一步。60 后 70 后骨干老骥伏枥志在千里，在新员工面前多忆苦思甜发挥余热，不要倚老卖老，不要躺平，不要消极思想，要努力奋斗，在公司打开新世界的大门。如果被新员工投诉传递思想消极、不努力不奋斗、裹足不前、躺平的老员工，坚决处理。努力奋斗的动力来自不进则退的危机意识，过去，我们要求 领导干部必须要用危机意识，普通员工可以有些些安乐情怀，现在条件不允许了，从领导干部和普通员工都必须充满危机意识，今天不努力工作，明天努力也找不到工作的危机意识。珍惜在公司还可以努力奋斗的机会，哪怕你没有产出，公司至少还可以支持你一两年，前提是你得努力奋斗，努力就会有机会，不努力一定没机会，你不要考虑收益、不要考虑产出，那是老板的事情，你们要做到的是殚精竭虑、全力以赴、努力奋斗。

知乎用户 Herbert-Spencer 发表

谭先生讲的情有可原。

毕竟如果你无法让员工自觉的 “抢着干”、“拼命干”，那么在存量竞争中其他能做到更高工作效率的竞争对手将会在技术竞争的饱和市场中给你狠狠上一课。

轻则市场份额缩小盈利收缩，重则企业招牌旁落产品丧失竞争力，饱和市场竞争的残酷不是神蛆和左左念经就能念逃避的。

知乎用户 不治将恐深 发表

我们的事业

不是

那是你们的

知乎用户 devilforest 发表

中秋节加班第二天 呵呵 不想说啥

知乎用户 cv 卷心菜 发表

中秋第二天，国庆假期？？？？三观简直都碎了，满篇都是啥玩意

知乎用户 最后的莫西甘人 发表

管理者无能 既不能让员工视厂为家 也不能按流程建立责任制

灯火通明 空无一人的责任人是谁？

发文是要内斗？

知乎用户 大禹治水 发表

知乎用户 匿名用户 发表

谁能把这个知乎推给大忽悠，他自己高高在上，永远不会体会百姓疾苦的。还有以他为原型的《大博弈》为什么还不上映，这可是他拿着员工的绩效投资的。

知乎用户 谜之骑士 发表

这个国庆说是让你放 7 天，你还真就给自己放 7 天啊。。。。。

原以为今年过年和国庆是老谭洗心革面了，原来是人家疏忽了

知乎用户 不霁何虹 发表

知乎用户 匿名用户 发表

确定不是南方系媒体杜撰文章黑山东？

知乎用户 匿名用户 发表

如果按国家要求，潍柴重工给放假期间加班的员工三倍工资，对于他发的文我毫无意义。

作为打工人，拿着加班工资的确应该认真做事。

就怕加班没有加班费，还成了员工的 KPI 之一。

另外，员工的时间都用来加班奋斗了，请问员工照顾家庭的时间从哪来呢？员工可不像董事长，请假无需别人审批，休息也无需别人审批。

知乎用户 不吐不快 发表

资本家有一百种方法压迫劳动人民，劳动人民就有一千种方法或软或硬来抵抗。

说来可笑，现在的基础教育里，学校和学生的关系就跟资本家和劳动人民似的，一个想方设法延长工时（学时），一个变着法的偷懒。

知乎用户 误区两万 发表

让我想起来 潍柴快倒闭的那几年

知乎用户 匿名用户 发表

楼主是潍柴的吗？这图片哪来的？感觉你很厉害，拿着潍柴工资，干这种事情，是在里面躺平拿高工资，又不愿离开吗？

知乎用户 小可乐 发表

一个月几百块钱，玩什么命啊

知乎用户 厌喜儿 发表

什么时候把法定节假日的意思闹明白了再发文指导吧

知乎用户 小宁子 发表

最近，我发现曾经引以为傲的劳动法，进入企业以后是一张形式主义的大饼……

知乎用户 猪玲玲 发表

当年想报机械专业，亲戚说想进厂直接找他就行，大学都不用读。

有人笑他，说: 人家大学生进厂是当管理者层。他反驳说: 我就是管理层，管你什么学历都得听我的。

现在想想真的庆幸没报机械，选了土木。

知乎用户 李田 发表

中秋节加班算个啥？

听过潍柴出来的技术人员说的:

除夕夜下午五点多把济南的同事用大巴接到潍坊，和家人团聚吃年夜饭。然后十一点大巴把济南的同事送到济南，大年初一正常上班！谭旭光初一自己也上班。被迫上班的潍柴人还得表现出高兴的样子。

所以他从潍柴辞职了。

说实话，我第一次听说这样的骚操作，人都傻了。

知乎用户 易玄 发表

我知道，你们很着急。“张勋” 复辟了，国会又开不成了，我知道。。。

我啊，我急的不是这个，这 些日子我想的很多，**我们本来是 “共和国”，可怎么一次又一次地出现了封建主义、专制主义的 东西？？**这个问题不解决，专制复辟就是必然的，共和国就永远是一个泡影！

共和的观念，是平等、自由、博爱嘛。可民国六年来，我们看到的是什么？各级行政官员都 视法律为粪土，民众，仍被奴役着。

民国应该是自由之国！自由是民众天赋的权力！可民国六年来，我们看到的是什么？是只有 当权者的自由，权力大的有权力大的自由，权力小的有权力小的自由。民众，没有权力，没有自由。

民国应该是博爱之国！人人为我，我为人人！可民国六年来，我们又看到的是什么？是只有 民众对当权者恐惧的爱，而当权者对民众，只有口头上虚伪的爱。那种真诚、真挚的博爱， 我们看不到啊！！！

民国更应该是法制之国！可民国六年来，我们看到的是行政权力一次又一次地肆无忌惮地干 涉立法——你不听话，我就收买你；你不服从，我就逮捕你，甚至暗杀你。立法者成了行政 官员随意蹂躏的——妓女！ ！！

那行政是什么呢？行政应该说是大总统及其一整套文官制度，应该是服务于国民，行共和之 政。可民国六年来，我们看到的是什么？是一个打着共和旗帜的家天下，在这个家天下的行 政中，我们根本看不到透明的行政程序，更看不到监督之制！！

那些行政官员是如何花掉民众 的血汗钱，民众不知道，那些行政官员把多少钱揣进了自己的腰包，你们不知道吧？我也不 知道。。。

你们都知道司法是裁判吧，这个裁判的原则是什么？是一部主权在民的共和国宪法。可民国 六年来，我们根本没有看到这么一部宪法嘛！就那部不成熟的《临时约法》 ，也一次又一次地 被强奸！！

有人说……，不不不，不是一个人，是有一些人说，共和国他只是一个称号而已，你孙大炮 说的这些太虚幻、太遥远，不符合国情，它就像一个气球，啊，看着很美丽，可一飞上天啊， 噗，破灭了。。。

我想请问你，我们不要共和了吗？难道共和真错了吗？如果不要共和，那我们有的就永远是 专制，如果我们不要共和，那我们有的就永远是被奴役！ 如果共和错了，那自由就是错的！如果共和错了，那平等就是错的！如果共和错了，那博爱 就是错的吗？！

我们追求的共和，没有错。当然它还不完善，所以我们要一点一滴的去完善 它，哪怕为此要付出代价呢！ 哦！对了，我今天穿的这身衣服（国父设计的中山装）有点古怪是吧，连裁缝都说是很奇怪 的。但是我要说这是，这是为了完善共和。你们还觉得奇怪是吗？我要说，这就是共和，这 就是共和的衣服。这边，我设计了三颗扣子，共和的理念，就是平等、自由、博爱。这边也 有三颗扣子——民族、民权、民生。 那宪法呢？呵呵呵，我说的不是三权宪法。我发明了个新词，叫五权宪法。 （孙中山用手拍着 中山装上的四个口袋）这里装的是立法权，这儿装的是行政权，这儿装的是司法权，这三权 你们都很熟悉，叫间接民权。 我情有独锺的是直接民权。要让普通的民众都有直接参政、议政的权力！一个是考试权，我 们中国古代就有考试的传统，后来把科举废除了，当然，这对后来大兴新学有好处，可当官 就不再考试了，这不好，这就像倒脏水把孩子也倒出去一样啊。民国六年来，在行政上用的 是什么人啊，都是他袁世凯北洋的人，至今还如此。

所以我们要把考试权还给民众。今后， 凡行政用人，一定要经过考试，不管是谁！ 还有一个是弹劾权！！！没地儿装了？？ 不急， 不急， （孙中山解开上衣纽扣， 指着内侧左边的口袋） 装在这儿，弹劾权！为什么要把弹劾权藏在里面呢？因为它是民众的杀手锏，它说不定什么 时候就突然杀出来，弹劾你！！

所以你要战战兢兢的当官，老老实实的为民做事。 我想这回有人更要说我孙文是个疯子，吃饭穿衣都说共和，你孙大炮还会什么？他说的对。 我只知道共和这两个字，我这一辈子就认这两个字： 「共和」 ！ 我们有许多志士同仁，为了共和连生命都献出了，

我孙文此生啊，没有别的希望，就一个希 望，那就是：让「共和」不仅是一个名词，**一句空话，或一个形式，**要让它成为我们实实在 在的生活方式，让它成为我们牢不可破的信念。 「共和」是普天之下民众的选择，是世界的潮流，世界潮流浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。 我孙文相信，我们这个中华民族啊，它一定会实现共和的，我坚信这一点！

知乎用户 哄哄 发表

劳动部门能管用吗？明目张胆违反劳动法

知乎用户 广大北 发表

一个公司领导真的太重要了，不同的领导，不同氛围。

知乎用户 元君 发表

形式主义是为了对抗官僚主义

知乎用户 妹控凌 发表

加班要给加班费，这是现代企业的常识。

差的员工可以炒鱿鱼，这也是现代企业的常识。

我猜这个企业，属于铁饭碗，所以混子太多了，所以各种敷衍，然后从底下一路敷衍到最上面

知乎用户 波和面 发表

外企又要香起来了。。

知乎用户 超音速 panzer​ 发表

作到天上去的官僚太多了，不缺这一个。

知乎用户 大山 发表

科技工作本来是企业的一项重要的工作，是人才的聚集地，引领公司的发展方向。

由于对科技工作的管理却存在太多的不合理。

1、外行领导内行：科研工作本来是技术管理工作，更是一项创新，需要的是开放式的思维，需要的是思想的互相碰撞，但在工作中，领导说了算，一些单位的领导甚至在专业上是外行，也照样成为集团公司的专家，说外行话，做外行事，把真正的专业人员当牛做马，好事自己上，奖金自己分，工作做好了是自己的功劳，工作没有做好都是专业人员的错，严重影响了科技工作的积极性。

2、成果是按资排辈：科研成果的出现后，领导排在前，具体做工作能写上名字也是领导对他的重视，带来的结果成自己种树别人乘凉，这种情况下科技工作的积极性会高吗？任务完不成，甚至是不愿完成的想法导致了灯火通明，空无一人的假努力，有些单位在出现了国家级的科研任务，离了某一个普通的员工就导致项目无法正常进展，我们的团队建设是不是存在问题？

3、重结果不重过程：科技项目的管理有其一定的特殊性，一直要求的实事求是的工作作风，在此成为了口号，管理简单粗暴，只有任务和完成时间，具体是不是资源能够及时到位，是不是这些科技部们能够调动和协调，一概不管，只要结果，导致科技工作人员有苦难言，能够做就是假装努力，让领导知道没有功劳也有苦劳。

4、职能部门没有服务意识：一些职能部门，本位注意严重，只要不是的问题，爱谁谁，在遇到问题的时候，只会说这样不行，具体怎么做或者找谁协调都不会给你说，让科技工作者不能全力解决科技问题，更多的是协调一些手续，浪费了大量的精力和时间，工作完不成，领导批评甚至是扣奖金，到头来是事倍功半，具体负责的人员很受伤。

5、只听领导的话，不对事情负责：工作中，不管专业人员是不是提的合理，只对领导的要求负责，至于工作任务能否完成，不去考虑，领导的话就是圣旨，严格执行，不管是不是符合实际情况，也不管是不是能够执行。

虽说有好一点的单位，但这样的管理体系，这样的机制或多或少都存在，科技人员的积极性，真正干事的人员，只能是凭良心，凭信念，毫无怨言的为党国服务了。

知乎用户 洛克 发表

人类的认知图景是由于他们的生活方式决定的，所谓的既定的命运大概就是这个意思。大多数人命运悲惨主要是因为他们无法改变自己的认知图景，当然，这也是无可奈何的事情。而我们改变认知图景，也是为了避免我们落入那种似乎已经注定的悲惨命运。躺平之所以优于无头苍蝇式的无脑奋斗逼原因也在这里——因为躺平的人已经开始反思自己的命运，尽管他们暂时貌似挣得没有奋斗逼多，但他们的最终结局肯定要比奋斗逼强一百倍。无脑奋斗逼们就像 1911 年把自己骟了立志要成为下一个李莲英可怜虫一样，为一个不可知的未来牺牲了自己眼下可以把握的幸福与快乐，并且最终一般也不太可能成为李莲英。

知乎用户 fourier 发表

中秋节放假第二天，这。。。

知乎用户 Tony 发表

没有华为的命，得了华为的病

知乎用户 林大大小小参宿七 发表

第三页的熊文写到了我的心坎里。什么叫领导的无能啊，什么是机制的无效吖。如此深刻的批判和自我批评，难道不是出于对自己作为企业领导发出的自责吗？读到最后，感受到的是老父亲一般的痛心情感，而不是对手下员工有着怒其不愿努力的气愤啊。你们品一品，这样的话语，难道不是一位仿佛因孩子不愿为学习而奋发时满满自责的家长么 [巨大化狗头光波]

知乎用户 李清欢 发表

资本家，我们劳动人民无法评价。

知乎用户 匿名用户 发表

这不比 996 更过分？

同志里面有坏人啊！

知乎用户 张小猩 发表

不太喜欢这种文章，因为对解决问题没啥用，反而会因为下面胡乱领会意图而造成更多的混乱。

想解决问题，不如踏踏实实做好调研，牵头讨论方案，给出解决问题的方向，让具体的职能部门好做详细的改进计划，并追踪效果。

包括不限于：

1、重新审查绩效考核的方案，增加以结果为导向的比重

2、规定每月累计加班时常上限，比如每月 30 小时，超过上限的需要给出说明，必要的给与负激励

3、每晚 8 点以后对大部分区域关闸限电，有需要加班的集中到部分区域，提供照明、空调等

倒逼高层、中层以提高团队和项目管理水平的方式增加产出，而不是靠延长工作时长的方式‘作秀’。

知乎用户 缺锌 发表

只看长文标题，我以为是想说 浪费电，禁止加班 呢～

知乎用户 日朗格拉 发表

不过是电动车市场搅乱油车市场的过程。

行业不景气，只有奋斗，只有内卷。

大家都产出很多产能，那么只有压低价格，那么从蓝海变成红海。

没有高护城河，就只能在奋斗里面生存着

知乎用户 vivi​ 发表

所有问题都是生态和机制问题。像华为那样，没见华为的人抱怨啊

知乎用户 前尘 发表

不知道是谁在作秀和造假，放假等于放屁？放假和下班才是国有企业管理人员做的秀吧

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