如何看待年仅 25 岁的大疆 DJI 员工或因过劳而猝死家中？公司是否应当承担责任？

by , at 03 January 2021, tags : 加班过劳死工伤大疆猝死 点击纠错 点击删除

使用CN2/CN2GIA顶级线路，支持Shadowsocks/V2ray科学上网，支持支付宝付款，每月仅需 5 美元

## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户逆光而行发表

这是我的大学同班同学。

法律相关的知识前排的知友已经讲了很多了，我来讲一讲我身边的这位同学。

在我和他相处的四年里，一直认为他身体很棒，很喜欢运动，性格也很好。

大学四年里，我们班组织过很多活动，其中大部分的活动中，他都是组织者之一，而且能照顾到大多数人的感受。

印象中大四体测，他 1000 米跑了 2 分 50 多。

大学四年，基本上如果天气允许，每天都会去打篮球。他篮球打得很好，是我们院队的主力。

游泳课和他一个班，运动细胞那么丰富的他居然学不会游泳，然后还在课余时间找同学带他学游泳。

可是他太要强了。对于他在意的事情上，他是那种你给他多大的压力，他都能转化为成绩的那种人。

哈工大研究生两年，在研二时我和他同时参加特殊奖学金的竞选，他已经有 4 篇 SCI 和专利了。

他打野球时真的拼命，用球友的话说，他是真的把自己往天上扔的那种，速度很快，他身高 170 多一点点，和 180 的大胖子拼身体。如果队友打球不认真，还会嚷嚷。

现在想起大二英语课上，他的英语演讲，他说他那个月每个周末两整天都去做家教，真的很累很累，但是挣了很多钱，然后给女朋友买了一份礼物，虽然很累，但是很开心。

对他的最后的印象是他秋招结束后还我皮鞋的时候和他闲聊，我问他以后去哪，他说大疆，我问多少钱，他说 36W（这个数字我可能记不清了）。我说苟富贵勿相忘。

然后就到了 12 月 10 号，我得到这个消息。到现在还是没有缓过来。我不玩微博，我通过同班同学知道他出事前工作真的很累，经常去日本出差。

7 月 6 日毕业，12 月 8 号离开。5 个多月。

然后才看到网上的讣告，看到大疆最后写的要培训员工心肺复苏技能，我气的直哆嗦。

是呀，现在的公司大部分都是一个运转起来就停不下来的机器。我们都是上面的螺丝钉。如果螺丝钉生锈了，那好打磨一下，上一点润滑油，然后把你再拧上去，接着用。如果你折了，那赶紧找一个新的螺丝钉把你顶替掉，机器不能停。

可是对于我们这些人来说，他是我们的同学，朋友，是一段经历，一段回忆，是一个活生生的人，他有声音，有温度，有血有肉，有哥们，有家人。

说这么多，或许什么都改变不了，这种事情以前发生着，现在发生着，以后还会发生着。我们现在需要钱，需要用钱给家人更好的生活，给女朋友一个家。我们以为我们还年轻，还可以通宵之后打篮球，献完血之后去撸串喝啤酒。这都是我们以为的。

我们班的班长现在在美国留学，不知道他知不知道，也不知道如何给他说。

就像我们当初辅导员所说的，人生一世，草木一秋，应当珍惜每一天。

以上。

知乎用户 Tan 陈发表

有一个不成熟的小建议。

社会流行病学监控或许可以引入。

对于特定疾病发生率过高的公司，应当认为员工的的疾病与公司的不当作为存在因果关系。以解决受害者举证困难的问题。

而能够做全心全意做这项工作的，只有真正的工会。

知乎用户 Wonder 王达发表

首先愿逝者安息

为什么 “996 工作制” 如今都几乎成了各大企业的标配？

经济学里有个著名的效应叫做踮脚效应（又名剧场效应），好比此刻你在剧场看演出，如果所有人都坐着看其实很轻松而且看的很清楚，但如果有人选择站起来，那他会获得更好的视野，代价就是劳累。不过接踵而至的问题是其他人的体验就会变差，为了应对这个局面那你也 “不得不” 站起来。最后的结果就是所有人都站着看完了表演。十分劳累不说视野未必比都坐着好。

职场也是如此，如果别人都不加班你选择加班，那你获得晋升的机会就会增大，这个加班还是很值得的，但大家都不是 “傻子”，最后的结果就是所有人都加班，但是获得晋升的概率和都不加班一样。

这里有供需关系的作用，好的岗位相比需要他的人来说总是稀缺的。同时也有人心作祟，如果规则所有人都遵守那大家都得利，这也是规则存在的意义。可总有人会自以为聪明的先行破坏它来获得更大的短期个人利益，但长期而言就打破了这个平衡并让所有人最终都成了输家。这也就可以理解西方人很多看似不通情理的严格遵守规则，这个做法看似愚钝不懂变通，其实是在保护他们共有的长期利益。

从资本家的角度来看，你不加班总有人愿意加班，八小时工作制是多少年来劳动群体争取的权利。这个平衡点来之不易，如果所有人都不选择加班那也就不用加班了，但无奈总有个人会选择偷偷打破它，因为那些人总是很 “聪明”。

也不知是上帝有意为之还是怎样，世间的很多事都符合这个模型，大家都不越界那就都得小利，如果个别人敢越界他就得大利但其他人要受害，所有人都越界那就都受害。总有人会选择越界，最后的结果就是大家都被迫越界来达到制衡，当然也就都受害，互害型社会这么形成了。这或许才是这个世界永远都那么残酷的原因吧。

所以我们才更需要政府和法律的监管，要不所有人都是输家。

改变世界的愿景是美好的，但往往一将功成万骨枯，人们都记住了乔布斯，但没人会去同情被他 diss 的无数员工，那些日夜点灯熬油的工程师，肯定有很多人为了他改变世界的理想失去了健康，家庭和谐和其他很多种生活的可能吧。

但谁知道呢？谁关心呢？谁在乎呢？

只有自己和家人在乎，逝者的大学同学也出来现身说法，我们才知道他是一位热心上进，为了送女友而在假期打工的有志青年。他本应拥有美好的未来，但此时的逝去对他身边的人和自己而言可不仅仅只是个数字而已，那是鲜活的生命，情感和回忆。

所以最后我想说的是，生活永远大于工作，大于一切~

长期而言，打铁还需自身硬，只有提升自己的工作能力和格局，我们才能获得更好的职场发展从而规避裁员等风险，这里正式向大家推荐我的全新力作**《认知破局 - 优化努力的 34 条思维原则》**

在这本书中我从个人品牌营销与人际关系管理、思维与逻辑能力的进阶、职场沟通与汇报能力的提升、时间和选择的管理四个维度着手，一针见血地提出职职场困境的破局方法，助你找到努力方向，破除人生困局，它是市面上少见的个人成长与职场发展的超级攻略。京东签名版火热销售中。

你的认知边界将决定你拥有怎样的人生~

知乎用户阿西达卡发表

我是他哈工大球场上认识的朋友。10 号下午知道他离开的消息，在前一天听说大疆有人猝死，根本没放在心上，怎么也不会想到是他，身体那么好。在微博上点开大疆的讣告，看到相机部和他的名字，脑袋嗡的一下子，怎么也不敢相信。

认识他是在大一的院系新生杯上，他是他们院的首发控卫，给我们队造成很大的麻烦，那场比赛我们输了，我也注意到他。他速度很快，控球很稳，打球很拼防守也非常凶狠，突破分球更是难防。有一次我路过球场，看到他在打球，我铁丝网外看了十分钟，我喜欢看打球动作好看的人打球，他那时候应该也看到我了。大一结束后，搬到一校区，在野球场就总会遇上了，打了几次也慢慢认识了。他打球意识很好，打控卫的料，人到球到，和他一组大部分时间打无球就好，不用扛着人去突破。就是有一种安全感，和他一组，不怕输，落后也会觉得这局我们能扳回来。有的时候我去的晚了，看他已经和别人组好队了，也会等一等，等他们组有人不打了，我再替上。要是我和他对位，要拿出百分之一百二的专注防他，因为他速度太快。有的时候对方动作大我不愿意，他还会劝住我，然后跟我说群哥我把球都给你，你把他们投死。也许我自作多情，有一种惺惺相惜的感觉，工大球场上我非常服他。有几次跟他们学院院队的一起打野球，他们学院的同学也都很服他，为人很仗义。

他长得很帅，连我一个男生都会觉得帅的那种帅。鼻梁很高，眼神深邃，皮肤很白，要是个子再高一点，放在一众明星里也不会落下风。

除了篮球，我和他交集不多，大四快毕业的时候才加上了微信。只知道他是工大英才学院，自动化专业，分最高的学院和专业，高中来自大庆实验，也是黑龙江前几的高中。我们高考那年是黑龙江最后一年估分报志愿，英才学院的来自黑龙江的考生，很大一部分是一志愿报了清北但是差了几分二志愿漏到哈工大的，所以我猜成绩应该也会很好。

毕业后我来上海读研，他留在本校读硕士，平时也不怎么联系。他很少发状态。最近一次联系是我暑假准备秋招，问了他大疆面试的问题，也是有问必答，在之前就是问他怎么准备暑期实习的。经历了秋招也知道大疆笔试面试多么难，也能侧面证明他的优秀了吧。

这两天有点恍惚，怎么也不敢相信他已经离开了，曾经一起打球的一幕幕浮现在脑海。本科院队的队友，和他打过球的，无一不深深惋惜。无法想象他的父母，自己的孩子培养的这么优秀，怎么能。。唉，叔叔阿姨，要是你们有一天能看到我在这里的回答，希望你们能节哀顺便！

可又能怎么样呢？我的兄弟已经回不来了，和你一起打球我知道你一定非常争强好胜，可是为什么当时不能休息下呢。我不知道当时你已经熬夜工作了多少天。以前看到熬夜猝死的新闻，不会太当回事，因为我不认识他们。直到这件事发生在自己周围人的身上，无力感会把自己吞噬掉。

看到你的朋友写了那么多回忆你的回答，我再也忍不住，写到这里眼泪已经流了出来。gfy，你到那边不要太累！不要再加班！来生咱们再一起打球！你再突破分球给我！

我们这一代人，家境普通只能靠自己，又有什么办法呢？如何勤劳便有什么出路，令你与我少了几里漫步，没能力坐到老出世需要进步，你我再好也难逃这个轨道！！！

知乎用户匿名用户发表

大疆在职，18 届校招生，base 深圳总部，和去世的同事差不多同期入职，怕查水表匿名了。

大疆内部加班情况，确实很严重。

首先说明，大疆没有强制实行 996 工作制，固定工时是早晨 10 点前打卡，满 9 小时可以打卡下班，但是一般不会让你准点下班的，总有各种各样的事情需要做，具体下班时间看部门，普通职能部门七八点，九点对研发来说下班算早，如果经常七八点下班，领导得找你谈话，看是不是工作不饱和。十一二点甚至凌晨是常规操作，长期这样是人都会出问题，所以大疆有 AB 班制度，晚上十一点以后走的第二天下午两点前打卡到就行（但需要呆满 7.5 小时），许多同事确实会这样做，但很多时候确实太忙了，晚上加班第二天一样得早来，尤其上午有时需要沟通开会，少了你信息不好同步，再有就是你明明走的 A 班，结果同事是走 B 班的，上午他不在，就晚上拉着你开会沟通项目，让你想走都走不成。比如室友在核心部门，每天八点半出门，晚上十一点多回家，一周六天都是如此。

至于周末，没有强制上班，但是项目 ddl 摆在那里，完不成就滚吧，所以还是经常周末加班，好在周末加班可以申请调休，或者给加班费补偿，不过加班费一般领导不会批，都要加班费以大疆的情况人力成本得爆炸，所以大家都默认申请调休，至于最后能不能休成另说。

关于体检，大疆也会要求入职体检，据我了解去世的这位同事在校时候身体素质很好，喜欢运动，如果身体有隐疾，入职体检这关是过不了的。

另外研发部门最近很忙，很多同事连续好几天十二点下班了。

逝者安息。

————————————————12 月 11 日更新

看到评论区有提到大疆和华为的比较，忽然想起一点，老员工说近些年陆续有不少华为人跳来空降成大疆的管理层。

内部还流传一个说法，大致是说近些年包括腾讯华为在内的大厂平均下班时间比以前早了，说明变得保守和故步自封，而我们大疆员工依然充满激情的工作到很晚，这是我们正在崛起和超越他们的一个标志…… 自行体会

知乎用户一言发表

谢老王

@王瑞恩

邀请，估计写的会长一点。

大疆公司可能不承担任何责任。首先明确，大疆公司和员工之间为劳动关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条及十二条的规定，基本是排除了适用侵权责任法的可能。所以公司赔不赔钱基本就是看是否构成工伤。（当然，这一点会有争议，欢迎大家讨论。）

而工伤的认定又是一个具体行政行为，法律规定的非常明确。《工伤保险条例》第十四条和第十五条从三个方面将工伤进行了分类，分别是职业病、意外事故、视为工伤。职业病十类，过劳死（一般来说指劳动过程中由于沉重的身体、心理负荷导致疲劳的不断累积，造成原有的高血压或心脑血管等疾病恶化，出现急性循环器官障碍并最终导致死亡）哪个都放不进去，意外事故更是算不上。所以唯一可能的就是从第十五条入手。

《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

司法实践中，过劳死要是能算作工伤，基本就是靠这一条的第一款了。三个要求：1、工作时间、工作岗位。2、突发疾病。3、48 小时内死亡。从讣告来看，突发疾病 48 小时内死亡肯定是符合了，但是工作时间、工作岗位应该是肯定算不上，这也是正常的普遍认识，毕竟在家里又是休息时间。

可是司法实践中，确实存在着在家加班突发疾病死亡被认定为工伤的案例。也就是引起争议的（2017）最高法行申 6467 号裁定，**最高院认定第十五条视为工伤时使用的是 “工作时间和工作岗位”，相对于“工作场所” 而言，“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。职工在家加班工作，就是为了完成岗位职责，当然应当属于第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。**也就是说，如果本案中死者在去世前存在通宵加班的情况，也确实存在着认定工伤的可能。

在此，我多说几句，其实过劳死在很多国家地区都已经当做工伤来认定了，如日本劳动省 2001 年 12 月出台的《关于脑血管疾病与虚血性心脏疾病（负伤引起的除外）的认定标准》最为典型。劳动省在制订《认定标准》时以医学经验为依据，为认定过重性劳动提供了量化标准，即发病前 1 个月加班时间超过 100 小时或者发病前 2 至 6 个月每月平均加班时间超过 80 小时。同时，《认定标准》还将 “过劳死” 的考察时间由死亡前 1 周延长为死亡前 6 个月。

而我国，较为死板的认定方式，尤其是这个 **48 小时产生了很多伦理性的争议。并引发了 “家属拼命埋活人，单位拼命救死人” 的荒诞现象。**如 2012 年 10 月，51 岁的建筑工人尹广安工作期间因突发脑溢血被送入医院，入院 6 个小时后，医生就宣布其脑死亡，但劳务公司要求医院用呼吸机维持尹广安的生命超过 48 小时，以逃避工伤赔偿。而尹广安的家属则主动拿下呼吸机，让其 “自然死亡”。

最后补充点感想：我们这代人应该会挺不容易的吧，上有老下有小，又不能人人都是王岳伦。不仅仅是 IT 行业，你看看公安、法院，每年过劳死的也不少。保重身体，才是对家人最大的负责。

知乎用户弗林发表

怎么看待，不去看呗。

人类从历史中学到的唯一教训就是，就是人类没有从历史中汲取任何教训。

华为有过多次过劳死，腾讯有过过劳死，设计行业年年都有过劳死，每很多次都上了新闻，每次都震惊着社会。事情发生了，大家深切哀悼，大家仔细检讨，然后指点江河，接着举民征讨。一顿键盘之后，各个公司依然加班加点，年轻人依然不断通宵。

12 年，我在公司上班，连续两三周，每天只睡几个小时，就是为了完成项目。又是一个通宵后的早上，阳光已经射入窗子。突然，我的心猛得跳得很快，顿时头有些发黑，身体软软瘫在椅子上。过了好一会儿，才感觉好起来。

那时候，周围还没有一个上班的人，我想，那时候我如果摔倒在地上，周围估计连发现的人都没。话又说回来，即使旁边有人又能怎么样，多少案例都是人在工作岗位上坐着，等发现时，人已经凉了。

通宵心慌的不行的经历，我大概有好几回。我也想休息，但房租，工资，信用卡等紧紧压着我，尤其是为了所谓的 “未来的发展”，我不敢挪窝。

每次通宵时，我都在心里咒骂公司，咒骂工会，咒骂法律。现在想来尤其可笑，想想到底是什么因素，故意让年轻人过得如此艰难。用透支未来的方式来换取自己的未来。

如果在透支自己未来的路上，死了，又怎么样，其实你我的命还不一定比矿工的命值钱。

看吧，历史还是会一遍一遍重复的。

秦人不暇自哀，而后人哀之。后人哀之，而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。

知乎用户匿名用户发表

问问爸妈亲戚就知道，他们年轻时基本不加班。即便有班后学习之类，但这并不为资本家产生价值。

反观自从六天工作制改成五天，中国经济仍然是高速发展。但是，10 年代以来，加班、过劳死的消息层出不穷。看似高的 GDP，是通过全社会过度工作来形成的繁荣。

引用一个段子：1886 年 5 月 1 日芝加哥几十万工人大罢工，目的就是为了争取八小时工作制，结果遭到资本家疯狂镇压，先后共有 4 位工人、7 位警察死亡，在随后的宣判中又有 8 位无政府主义者以谋杀罪被起诉，4 位无政府主义者被绞死，1 位在牢中自杀…… 为了纪念这次工人运动，恩格斯在 1889 年 7 月召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。

八小时工作制是工人阶级通过这样的流血牺牲才换来了。如今却在某号称代表工人阶级的国家被肆意践踏。不知道该说什么。

知乎用户陶涛发表

不知道应该用什么样的心情写下这一条回答。

他永远是最优秀的那一拨，高中成绩很好，有考 top2 希望的那种好，高考稍微有点失误，来哈工大英才学院；大学在哈工大最好的专业之一，本硕连读，奖学金拿到手软；研究生在读就有论文，项目经历实习经历都很漂亮；人很帅，球打的好，平时对人很温和，对老师很有礼貌，肯为他人着想，不贪不独不愤世嫉俗。即便在 dji，我相信他也是最优秀的那一拨。

在他入职那一刻，这简直是一个完美的范例，一个人如何通过高考改变自己的一生。接下来他虽然辛苦，但是终究会有自己的一片天地，有自己的家庭，父母可以帮他照看孩子，其乐融融。

可是一切都戛然而止。

谁年轻的时候不想证明自己呢？证明自己是优秀的，证明自己比别人强，证明同学给朋友给亲戚给父母看。

即便知道前面是一座山，也要带着自信到狂妄的语气说，我要征服它。

在他那么优秀的背后，是很多很辛苦的努力，和一颗想证明自己的心，想在节奏飞快的城市里出人头地的愿望。

我也是从黑龙江的小地方走出来的，我知道哈工大在一个黑龙江人心里的分量，我甚至可以想象到他父母带着满足的笑面对身边亲戚朋友的羡慕。

所以我才特别难受，不只是因为他，而是因为很多很多像他一样的学生，来到一所顶尖学府，带着期待和梦想，要改变自己和家庭的命运。

他们中有很多人没能走下去，有很多人的梦想被快节奏的大学生活敲碎，有的沉迷在游戏里，有的一蹶不振，也有像他一样一步一个脚印把自己的未来踩实。

我们只是想通过自己的努力过上更好的生活，我们没有很富有的爹妈很有背景的家庭很有远见的人生导师，我们能看到的也许只是眼前的一点点路，可是我们想努力走好。

可是他没有再继续走下去的机会了。

拿到 dji 的 offer 是一件挺难的事，每年我们学院不会超过 10 个，当初看到他拿到 offer 还颇替他高兴了一阵。毕业之前在路上偶遇，我还说，学院有很多师兄在那儿工作去了可以多和他们联系联系。大疆是一个比较偏技术的公司，氛围什么的应该都还不错，就是听说加班多，注意休息。

他笑着说好。

那是我最后一次见到他。

知乎用户想飞出银河系的零发表

每天加班到 12 点的审计狗看到这个消息十分痛心

看到公告中 “日后公司也会组织关于心肺复苏等急救知识的普及活动，希望大家能认真参与，切实学好学会。” 真真切切不知道说什么好了。

当年毕业时想象的职场生活是加班到 11 点也没关系，自己撑得住，依然能够健康生活，积极锻炼保命，大家不都这么加班加过来的吗？

现实狠狠给了我一个巴掌，天真！

当时毕业时第一个项目是超市行业，超市盘点必须在门店晚上 10 点闭店之后才能进行，这意味着必须日夜颠倒进行盘点，当时我们项目组每个人身上负责 6 家门店的盘点，盘点时长半个月，每天晚上在西安没有暖气的超市走 2 万多步，从晚上 10 点熬到上午 12 点才回去睡一个下午，晚上接着盘。

这才是项目刚开始，项目后期一个半月每天加班到晚上 3 点，早上 8 点起床。这个项目做完我从 82 斤瘦成 72 斤，外加永久胃病。

就是在这么高强度的工作下，我们合伙人说我们没有效率，扣了我们全组人的绩效。

锻炼更是笑话，11 点下班 12 点回到家，周末从双休变成单休，我只想补觉。

在目前功利主义的背景下，多数老板只会把你当工具，「好用」是你必须有的标签，所以我们才接受加班，为了让自己「有用」。

但其实我们牺牲的健康与我们获得的「有用」的标签成正比吗？？

你放心，永远不成正比的。

工作两年，我落下了永久胃病，腰部肌肉劳损，医生说过两年我就会腰椎间盘突出，想下班锻炼？每天下班都 10 点了！

然而我的「有用」让我的合伙人要我再做这个项目的年审，为了不再一次经受这样的折磨，我只能以辞职为代价换份工作求生存。

中国的发展确实需要我们这几代人来作为奠基石，但又有谁来保障我们作为一个人的权益呢？

《劳动法》、工会这些名词我只能在课本知道

每个月交的那一点点医保去医院看一次扭伤都不够用

失业保险金谁又用过？

加班费从来没见过，调休还要看老板脸色

生存的压力迫使我们用健康为代价换取名为工资实际为「伤害补偿金」的工资

我们只不过是社会机器运转下的螺丝钉

经济年年不好，工作年年不敢换，只能跟自己说忍着，忍到你倒下的一天

我相信跟一个人说用几十万的年薪换取你每天加班到 11 点，以健康的代价换取高工资，你愿意吗？

80% 的人肯定答应

因为这个社会加班已经成为常态，区别只是每个月那份「伤害补偿金」的多少

毕竟生存已经这么艰难，何必在乎活多久呢

我们还要为这种病态社会牺牲多少个年轻人，我不知道，也不敢想象

《人类简史》中的那句：很可能就是物种演化上的成功并不代表个体的幸福

社会机器的运转亦是如此

知乎用户风眼发表

讲道理这样的新闻已经实在不算是新闻了。

大疆的待遇和门槛说是万里挑一不过分，即使有工程师过劳死，每年依然还会有海量的毕业生想进而不得。华为辞退 34 岁以上老员工，你看他招聘受影响了吗？衡水某中学学生被逼的跳楼，你看每年河北省最好的学生不还是挤破头进吗？

不仅大疆有过劳死的，设计院也有过劳死的，医生也有过劳死的，程序员也有过劳死的，各行各业都有过劳死的。只要是在这样一个内卷的环境里，这种现象就永远不会消失，有些地方虽然过劳至少钱多，有些地方不仅过劳还没有钱。

所以其实这种新闻看完了，大家该卷还得卷，只不过希望每个人都在心里多多少少有个底，千万别把自己给卷死了。

知乎用户好大的风发表

居然是大疆，居然和我一样 25 岁。心有戚戚焉。

去年找工作的时候，大疆在我心目中算是优先级最高的一档。我博士在机械系，做的又是材料，唯一有机会进入的野蛮扩张的企业，就只有大疆了。可惜不知道是没有空缺还是实力不够，网申加上内推都杳无音信。

而再一次关注大疆，就是今天这个新闻了。

我不想妄加评论当事人和大疆公司，只想借此机会，梳理和讨论一下一些想法：

最近一年里，我从一个博士生，变成了一个博士，开始了工作。

最近一年里，我关注了一个知乎用户「

@弗兰克扬

」，还新知道了一个词「内卷」。

最近一年里，我一直在思考一个问题：到底应该以怎样的心态去工作，去赚钱，去生活？

高赞

@陶涛

答案里面有一句话：

谁年轻的时候不想证明自己呢？证明自己是优秀的，证明自己比别人强，证明同学给朋友给亲戚给父母看。
即便知道前面是一座山，也要带着自信到狂妄的语气说，我要征服它。
在他那么优秀的背后，是很多很辛苦的努力，和一颗想证明自己的心，想在节奏飞快的城市里出人头地的愿望。

但是…… 为什么呢？为什么非得拼了命去证明自己呢？

之前

@徐国曦

说过小县城学霸眼界狭窄的问题，但我发现，像我这种小县城出来的人，同时也是最容易焦虑、最想证明自己的人。

我看到很多农村的孩子说家里穷，毕业急着早点出来工作补贴家用，这可以理解。

但是年薪 10w，20w，30w，乃至更高的时候，还要那么焦虑吗？

我知道大家想要报答农村的老父母含辛茹苦的养育，但是讲道理，小县城一年给六万，真的可以活的很不错了。

我大学时意识到一个问题：如果我愿意，我可以把 GPA 刷到 4.0，可以早早进实验室创造漂亮的履历，可以努力在学生会往上爬，也可以和大家相处的八面玲珑。

而代价就是，我会少了许多睡懒觉的时间，写小说的时间，打游戏的时间。

问题是，值得吗？

我隐约的觉得，这并不值得。我高中已经勤奋的学习两年了。大学这么美好的四年如果再这样渡过的话，我一定会后悔的。

读博的时候也类似。如果我愿意，我可以多干点活，多发几篇文章。代价就是少水一点知乎，少睡点觉，少打会游戏，少和女朋友出去玩两趟。

值得吗？

我不好下这个结论。成年人的社会没有完全的最优解，我为了自己的一时贪玩也付出了很多血泪的代价。

我唯一确信的只有一点：任何事都有其对应的代价。

高收益必定伴随着高风险。你要是拼命加班，就必然冒着健康上的风险。你的同事们也不傻，要是有那种又能出业绩又不伤身体的法子，他们也会去做的。最后的结果就是恶性竞争，像

@Wonder 王达

说的那样，所有人都踮起了脚却所有人都没占到好处，便宜的只有资本家。

…… 或者，我也可以选择直接坐下来，稍微往后退几步。

之前有句口号叫做逃离北上广，说的大概就是这个意思。

当然了，我说这么一大通，绝对不是说人生没有意义，要放弃努力，宅在家里，拿着几百块钱低保混吃等死。这种鸡汤太毒，真的会死人的。

也不要被我上面的文字骗了，我至今的所作所为算不上是「毫无上进心」，更与「堕落」毫无关系。类似于有能力把 GPA 刷到 4.0 这种话，也得是有点底气才能说的。

我只是想表示，在积极向上努力学习努力工作的同时，有时候可以稍微佛系一点，稍微让生活和工作平衡一些。

毕竟，人活着，就是要开心，不是吗。

哪怕你是一个非常有抱负，有雄心壮志的人，至少也可以在某些时候，稍微与世无争…… 那么一丁点。

一丁点就行。

不要猝死就行。

知乎用户 Jack 发表

这份公告最后一段，挺寒心的。

悲痛之余，我们提醒所有同事务必及时参加公司组织的体检。同时，日后公司也会组织关于心肺复苏等急救知识的普及活动，希望大家能认真参与，切实学好学会。

这份公告，不仅不能治本，更是远远不能治标，隔靴搔痒。公司难道能每周都组织员工体检吗？像这种过劳死的，很可能周一体检一切正常，但过度劳累一两周，周日就挂了。心肺复苏需要学，但是等到真正需要用到心肺复苏，人应该也快没了。

如果这份公告最后一段是这样，那么这个公司才值得员工为之奋斗，为之骄傲。

悲痛之余，我们提醒所有同事务必养成良好的生活习惯，平衡好工作和生活，切勿超时加班。希望每个员工都有健康的身心。

知乎用户 vczh 发表

这样下去，人们又得重新用生命来换回 8 小时工作制。

在很久以前，华为是制造过劳死的著名公司。过后变成了腾讯。这也已经是十几年前的情况了。我本以为死了这一百多人后情况会慢慢改善，没想到现在愈演愈烈。

过劳死看多了慢慢都有点麻木了。与其希望大家自觉为 8 小时工作制而斗争，现在想想，说不定未来的结局，是过劳死终于发展为常态，996 在爆发中灭亡，重新确立 8 小时工作制。

就是不知道得死多少人，大胆猜测。

知乎用户申鹏发表

又到了喜闻乐见抨击资本主义的时候了，这时候应该旗帜鲜明批评 996 的混账企业，批评这不把人当人的混账世道，不然对不起马克思。

年纪轻轻加班过劳猝死，确实很可惜，才 25 岁，本来还有这大把大把的未来和希望。而且我们可以看到，这几年猝死的企业员工不在少数，就算没有猝死，被压力逼得跳楼的也有好几个。

然而我要讲个道理，其实大疆这样的企业，包括华为、阿里这样的企业，真心算好的企业了，因为他们好歹拿钱买命，中国有太多太多的互联网小作坊，是加班都没有加班费的，不加班就有 HR 来劝退，不加班从领导到同事都会来鄙视你，说你怎么不去国企养老呢？

有些事情，还真不能全怪资本家，这个混账的、吃人的氛围，往往都是每一个身在其中的奋斗逼养起来的。比如说这个大疆，据我所知，并不是强制加班的，和我从前所在的某 500 强企业一样，大领导从来没有推崇过加班，企业文化上也没有这一条，说 “不加班就开除”。理论上，任何人都可以到点打卡就走。但是你既然在一个组织内部，就不是一个孤立的个体，你得看看领导走了没有，看看同事走了没有，然后再决定自己走不走。

领导是不会走的，公司对于大老板来说，这就是他的家，他根本不存在什么下班上班，多挣几百亿才是他关心的。小领导、部门负责人也不会走，因为扛着项目业绩和 KPI，都等着年底拿奖喜提房车呢。同事里只要有一个想往上爬，多拿点奖金的奋斗逼，大部分就也会跟着主动留下来，你看大家都没走，你怎么好意思走？

然后就导致恶性循环，明明屁事没有，非要加班，白天上 B 站刷淘宝刷知乎，行尸走肉一般，到了下班时间忽然来了精神，开始装逼拉人开会，做方案、写 PPT、抄代码，搞得十万火急一样，人家明明没事可以走的人，被这帮奋斗逼一个电话就拉回来，开会协调说上俩小时屁话，继续干活。

有一天，大老板发现问题，开会又吐槽，要 “杜绝无效加班”。

你高高兴兴按时下班两天，忽然 HR 喊你谈话：“XX，你最近工作不饱和啊…..”

如果你能力特别强，领导惯着，HR 让着，可以我行我素不加班，但是你扛不住你的同事奋斗逼们眼红啊，多给你举报两回，使几个绊子，你就很难在这个团队中混下去了。

很多人恨资本主义，恨大公司压榨剥削，却没有发现，真正的问题就在你身边，甚至就是你自己。

当代互联网无产阶级如果不正视自己的自私和软弱，不团结，不互相支持，不争取自己的利益，就只能不断在知乎提这种问题了。

知乎用户留德华叫兽发表

不是法律出身

仅以以 work-life-balance 著称的欧洲（德国）

以及我司（德国某汽车集团）的一些规定出发作答

我在德国的案例：

某天因为赶一篇博士期间遗留论文的 deadline

在公司呆到了凌晨才刷卡回家

第二天 HR 便电话我的上司约我谈话

再三叮嘱我的行为已迫使公司被动触犯了德国劳动法

即：每天最多工作 10 小时

（法定）节假日不得工作

-- 以上除非由公司向劳动局提出申请

此外

德国的全民医疗保险真的非常完善

公司会为每个雇员购买医疗保险

包含了上班期间的发生任何 “意外”

注：上班期间还包括上下班回家的路上

一方面

我那天工作超过 10 小时

如果被劳动局查到

公司免不了巨额罚款

二方面

如果我因为加班过度劳累

导致开车回家发生事故

公司免不了巨额赔偿

难怪 HR 第二天便找上门来～

以下是我司关于工作时间和年假的一些规定：

带薪年假 30 天、每周工作 40 小时

周一到周四早晨 9:00-14:00 必须在岗

周五早晨 9:00-12:00 必须在岗

其他时间随意（弹性工作制，周五 12 点就能下班）

并且刷卡计时

超出 40 个小时的时间可以换作假期或者 money

每天最长工作 10 小时

超出时间必须以正当理由向德国劳动局发出申请

P.S.，我司福利放眼德国只能算一般的

好些公司每周可以有 1-2 天的 home office

即，在家办公

高度自由

反观国内

公司无不鼓励加班

以加班为荣

恨不得配个行军床吃住都在公司才是标兵～

关于之前互联网公司强行 “辞退”40 岁以上码农

这里我也补充俩句

还是我司的一个例子

有员工 A（小领导级别）

已经是公司老职工了（10 年以上）

但是在公司口碑特别差

人际关系非常不好

几乎没有人愿意与其共事

由于德国劳动法对于雇员的保护

德国公司没有正当理由不得辞退员工

如非要辞退

需给一大笔的 “遣送费”（通常是好几年的工资）

因此

公司的做法是将他不断的轮转部门

万一哪天他不爽主动辞职了

公司就不需要支付巨额遣送费了

可惜 A 君死皮赖脸地赖在公司

上个月调到了和我一共入职 B 君的部门做了 B 的顶头上司

B 君与我喝咖啡闲聊抱怨才得知此 A 君

P.S.：

高福利的代价便是

税后工资已开始低于国内同行

不过有效工作的时薪仍具有竞争力

相信当人均 GDP 和人权意识到了一定阶段

以及人工智能的普及取代大部分重复劳动之时

欧洲法治社会和 work-life-balance 会是我们未来的参考标准

知乎用户崔丁发表

说点别的，以前还年轻热血的时候，觉得很拼很正能量，很有成就感，也很酷！

就会时常的加班加点的干工作，甚至通宵。

后来生了一场不小的病，躺在床上 3 天，之后才能下床。

而在躺在床上的这 3 天，只有几个要好的朋友，以及一个很要好的同事来家里看望过。

当时就觉得在工作上，用超越生理界限的热血去拼不值，自己心中所想的价值并没有想象中的那么大，付出的代价却过大。

知乎用户匿名用户发表

为了每天睡够近八小时跳了好几次了，工资低了一些但是能接受，偶尔加班。每次想玩命的时候都会想想父母，独生子女珍惜自己就是孝敬。

差不多每天 11 点到 12 点睡吧，早晨七点多近八点起，大约七个多小时，基本上娱乐只能在单位碎片化完成，坚持锻炼不敢生病，生了病不敢跟父母说，每年除了衣食住行外花了好多钱买保险，生怕出了什么事父母一生无依无靠，最起码钱还是有用的，也不敢花光父母的存款买房，自己攒了不少在观望，晚上回来早点就看看书，只要放假时间稍微长一点就回家看看，不是不想歇着，是看见父母越来越老，真的是自己不敢出什么事。

眼看着阶级流动的大门闭死，眼看着父母越来越老，我们这一波人，既不敢奋斗至死，又不敢停下歇会。

靠努力也很难阶级跨越，的确如此，但是在上升势头非常明显的创业公司就真的心态不同了，我能到今天运气成分远大于其他成分，换各位来各位也不会随便放弃。

知乎用户一鹤发表

道理说一万遍，悲剧发生一千次，热门上一百次，也没有用。该发生的还是会发生的。

跟欧美相比，中国的职场压力真的是挺大的。虽说大疆今天有人猝死，明年校招依然是排着队、削尖脑袋要进来的毕业生。为什么？僧多粥少啊。说实话，大疆这种还算是性价比高、味道好的粥。

我比较熟悉的互联网圈，总体的薪资待遇算是高的了，怎么说也是近 10 年的风口行业。但是这个行业不进则退、弱肉强食，逼着所有人都必须高速运转。每年过劳死、猝死的互联网人还少吗？

以上是客观环境，作为被时代裹挟着走的小我，很难改变。

然而，我也是见过太多自己作出来的悲剧。BAT、快手头条、美团、滴滴、小米、京东等等热门互联网公司，晚上 10 点 11 点下班很正常，但你到家也应该是 12 点之前。如果你这么晚下班还要花 1 个多小时回家，你就该反思：每天上班那么辛苦，还住那么远，是不是有病？是不是该在公司附近租一个房子？

另外，还有更奇葩的，习惯了熬夜晚睡，加班回去还要玩几把游戏、刷几集剧的。别不信，我见过好几个这种夜猫子。11 点到家，泡个脚、听会儿音乐、静坐一会儿就睡着，基本的睡眠还是能保证的。

绝大多数人并不是像今年 5 月末的爆文《凌晨 3 点不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》里说的，那么心酸、那么辛苦。真不是我想骂人，这个作者真是坏。卖啥焦虑？卖给谁看？后来人民日报都忍不住站出来 diss 了，5 月 30 日发了一篇深度批判文章。我觉得十分有道理，价值观满分。

我引用其中几段，你们感受一下：

一个客观事实是，不努力不可能成功，但不遵守基本作息规律的努力（乃至拼命）也很难造就成功。
如果不是白天休息、晚上上班的模式，“凌晨 3 点不回家”是不可思议的，也是不应该、不必要的。如果一个公司的 “任务” 导致员工必须从白天连续工作到凌晨 3 点，不仅会摧毁员工的身体健康，涉嫌侵害劳动者的基本权益，更重要的是，这样的工作模式是不人道的，也是不可持续的——很难想象这样的公司对员工有长期吸引力。
**对于个人而言，努力加班和奋斗成功不能划等号。**一些基础的工作琐碎而繁重，不断鼓励自己是必要的，但千万不要陷入一种盲目的自我感动里。上述爆款文里说到：“为了梦想，为了家人，抑或是为了成为更好的自己，职场不相信眼泪，于是你擦干眼泪，马不停蹄地向前奔跑”，这话的确不错，但应当注意 “奔跑” 的方向和速度，依然要服从生活规律。
并不是非要带着 “苦情戏” 的姿态才能步入成功，即使要在泥泞的沼泽里跋涉，克制的情绪而非自我煽情才是更合理的方式。否则，你可能只是“看上去很努力”，也很难实现梦想、收获成功。
**对用人单位来说，不合理的加班文化一点都不值得推崇。**一个工作高效的公司不需要员工做无用功，也不会违背相关法律规定而侵犯劳动者基本的休息权益，更不会以 “为公司奉献、付出” 之名向员工灌这种毒鸡汤。即便真的有需求让员工加班到深夜或凌晨，记得给员工发放加班费和各项福利，比说什么都强。
总之，“凌晨 3 点不回家” 不该成为生活的普遍现象，更不应该把它当成贩卖焦虑的手段。与其让读者在所谓的 “忙碌和压力” 里自我感动，不如想想如何切实保障劳动者的休息权，让每个奋斗者都能有尊严地追求梦想。

知乎用户段子手玉林发表

在校友群里看到这则消息，不胜唏嘘，一位这么年轻的校友就这样离开了我们。

年龄越大越发觉得健康才是最大的财富。

如何看待？

1、老一套的鼓吹拼命加班理论该歇歇了，更不应该以加班作为衡量一个员工是否积极上进的标准。用鲜血和资本家换来的 8 小时工作制，不应该这么快就被丢进垃圾桶。当然，也不是说 996 就能一刀切，但是最少应该有选择的权利。

2、想看大疆下一步的做法，一个员工，为公司过劳死，绝不是一个简简单单的讣告就能解决的。

3、不知道是否会一石激起千层浪，不知道高强度工作的互联网精英们会不会揭竿而起，为自己的权益作斗争，不知道有点良心的企业会不会幡然醒悟。

知乎用户匿名用户发表

前员工，非研发，离职一年多。大疆是我的第一份工作，有吐槽到爆得时候，也有充满感激的时候。看到这位比我还小的大疆人出这样的事，真的很惋惜很心痛。愿逝者安息，也希望他的家里人哀痛之后能够走出来。

然后说点实际的给活着的我们。

应届生要注意学生到职场人的心态转换，第一份工尽早摆脱新手状态有利于长期的发展。刚入职往往格外辛苦，一是啥也不懂要跟上节奏就要付出更多，二是充满希望充满干劲爱拼却也容易失望，三是忘记了职场不是学校，没有毕业的那天也没有寒暑假，跑马拉松和跑短跑跑法不一样。我那个时候一心感谢公司给了个好 offer，老板赏识，特有干劲。从小当好学生当惯了，毕业一上来啥也不会，工作能力基本为零，第一反应就是拼。在大疆第一年加班是最多的，通个宵什么的都不算事，都是自愿的，部门老大们以身作则三十几岁的人了还每天在公司十几个小时，我通宵他比我通得还久。老板随便画个饼就干得很开心，当年的上司还给我讲工作智慧说不要主动提加工资，该加他会加的，我居然也奉为真理了。现在回想起来，那个时候效率真的很低加了很多班也没做出什么太多成绩。最惨的一次飞了十几个小时，下了飞机连轴转 24 小时，睡五六个小时起来又通一个，然后一个人走在纽约繁华的街头上崩溃了。那次出长差回来就开始变得丧，发现加班真是没完没了的，没有个尽头，而且工作能力提上来了意识到很多是无谓的加班，帮别人擦屁股的加班，沟通低效导致的加班，特别消耗正能量。后来我观察，入职半年 - 一年的人离职率是最高的。再后面慢慢走出了那个状态，做得事情已经上手了，心态摆正了，用跑马拉松的方式对待工作，用对待吃饭就不得不拉屎的心态对待加班，精神状态就好多了。早点从学生心态转化为职场人心态，能节约很多加班焦虑对身心的消耗。
在力所能及的范围内是可以控制一下自己和团队的加班时间的。我非常同意大社会的环境就是加班越来越长，每个人在其中都身不由己。我只是想说，控制自己每天从 12 点走变成 10 点走是完全可以的。一方面是提高效率，一方面是减少工作量。我当时在的团队，内耗主要在于没经验、没有培训、没有合理的流程、沟通效率低下消耗太大。话说其实效率很低的加班只是时间长，并没有想象那么累。我进入大疆以前实习的公司，deadline 都是按小时计算的，来大疆以后按天计算，而且大家工作习惯不好不守信，就经常被别人的拖延或者一天换八个主意耽误时间。沟通效率低这个有时候令人发指，很多人基本的邮件都写不好，有的人电话 3 分钟讲清楚的事情非要用聊天软件打 10 分钟字。我之前实习的公司就很重视培养好的工作习惯。对比实习公司和大疆，实习公司晚上 10 点下班，比大疆晚上 12 点下班要紧凑很多，多做很多事。所以，把自己的时间规划好，按小时做自己的工作时间表，等别人活的时候就自己休息一下，做完一个项目就总结好流程下次可以拿来用，开会别人扯跟你无关的事情就不要听了，有人非给你打字的时候你就给他打个电话，慢慢就能少加很多班还出活。带团队的人，要多为自己的团队考虑，培养他们的好的工作习惯，任务多就拼命要 headcount 或者推活，能选择合作团队的时候躲那些不靠谱的团队远一点。少加班真不一定影响结果，最后算绩效的时候是看你们产出多少，不是看你接了多少活。最后，老板们都不是资本家，大部分中层也是打工的人，不会像你想得那样拼命压榨员工，至少在大疆我们部门不是，我们这层楼一直比楼下加班更狠，就被重点关注了好久。经常跟老板沟通工作，让他知道你能做多少，工作量太大的时候拒绝接活，老板更容易理解一些。做老黄牛没好处，得让老板看到你。
最后，还是得想开点，该做的牺牲得做。公司不差你一个，家人不能没有你，自己的身体是自己的。不升职就不升职呗，不涨薪就不涨薪咯。生病要请假，休假不能缺，拼到一定程度就够了，拿到二三十万的工作已经强过绝大多数的人了，再拼下去拿五六十万在深圳也买不起房，没啥差啊。。。加班这种事，每个人忍耐度不一样，我觉得可能是天生的。我的很多同学都在加班最狠的投行，deadline 按小时计，每天上班可能朝九晚二，工作强度我觉得有大疆的 1.5-2 倍。工作三四年，很多人都出来读书了，休息一下换换心情。也有一些人就是能拼得下去，听说有投行大 par 飞一个十几小时的飞机全程工作，下飞机衣服都笔挺，能直接奔去开会。我反正就是可以拼命忙一段时间，但是没法拼命忙一直不休息的那种，换工作的时候也是重点考虑过决定不去最忙的地方，选那种阶段性可以放松一下的工作做。

知乎用户守望相助发表

刚刚在宝安西乡中心医院学习了急救知识。加上我们的产品也和心脏骤停有关系。就简单说两句。

在心脏骤停的情况下，

心肺复苏不是关键！

大多数人没有对心脏骤停没有正确理解。这是世界各国院外急症死亡率最高的疾病之一。在中国，99% 的超高死亡率。在深圳对面的香港，死亡率在 97.3% 左右。

那么，在在心脏骤停的情况下，什么是关键？

关键是 AED 除颤器！

经常加班加点干活的 IT 公司建议买一部放在公司内。

只有 AED 除颤器能够在 10 分钟之内到达现场，并正确使用，才有生还的可能.

4 分钟是一个分水岭，每一分钟过去，患者离死亡就越来越近。

急救的核心工作都是围绕 AED 展开。

1，首先要确认心跳、呼吸、意识

2，打电话 120. 深圳人要多一个选择是打给 110，因为据我所知，深圳交警铁骑开始配备 AED。深圳交警是最有可能首先赶到家中发病的响应人。而在机场、重要地铁站和社区，都已经配备了 AED。

3，心肺复苏。一直做到 AED 到达。

4，AED 自动除颤，直到救护车到达。

没有 AED 在 10 分钟内到达，心肺复苏把患者肋骨压断也没有作用。而 AED 在 4 分钟内到达，心肺复苏才能发挥作用。

案例，美国拉斯维加斯的赌场配备 AED，心脏骤停的患者生还率高达 70%。

如果要学急救的可以私信我，完全免费。有认证。深圳知友。

知乎用户唐芊芊发表

发生这样事情，真是感到悲痛，过劳确实是猝死的一大诱因，但是还有很多其他原因也会导致猝死，普通人遇到这样的突发状况往往根本不知道该如何应对

其实如果处置得当，还是有很大的概率可以救过来的

之前看过一个视频，这是国内最专业的一个机构 “第一反应” 拍摄的一个视频，这里分享一下

突发事件救助方法

知乎用户匿名用户发表

同是大疆应届生，现在已经开始抑郁了。

每天凌晨下班后，留着泪，幻想着，来个坏人杀掉我吧。

管理混乱，项目混乱，今天是高优先级，明天暂缓，后天又变成高优先级，一切看领导脸色，领导看领导的领导脸色。

晚上十点多，说，明天要上线，嗯，习惯了。

我是女生，入职不到半年，已经变丑了，已经抑郁了，只差最后一步，为了男友和父母，我不会走最后一步。

应届生，不要来大疆，你的职场生涯刚开始，不必在这儿被扼杀，没有生活没有目标，只剩下完成任务，各种很虚的任务。

知乎用户匿名用户发表

作为中年大叔，很庆幸当年（2005）工作的时候，杭州还没什么 996。早上 8:30 上班，晚上 5:30 下班。我是部门里最努力的一个了，一般 6:30 或者 7 点下班。偶尔也有超过 7 点的，还通宵过几次。不过那都是副总，老总点名关注的项目或者时间节点，我才会拼命表现一把。工作 4 年的时候，升上部门经理（部门 30 人左右的）。虽然工资按现在来看很低，但是性价比其实不低。至少一个月工资买当时杭州主城区买一平方房子没问题。

我没在 996 的公司干过，在 995（实际经常是 9-11-5）的公司干过，当然也能扛下来（但是体重虚胖了几斤）。项目进度确实快了。但是其实思考的时间和深度少了，最终几十号人加班加点几个月开发出来的东西，需求始终没有摸到用户痛点。运营一通瞎折腾，最后项目还是挂了。

本大叔现在的收入在知乎上最多中等，也就是马云说的最傻乐的那种收入。但工作量只有以前的一半。我有更多时间思考、观察。我几乎每次都可以摸到客户、老板的想法。

所以，我觉得对于个人来说，不管是年轻人还是中年人，996 的公司都是人肉榨汁机。除非你就睡办公室，算上一天 2 小时通行时间，几乎变成了工作机器。你不光没有生活，也几乎没有时间思考当前工作进度之外的事情。等有了家庭、有了小孩，你对家庭的功能除了发工资的时候有存在感，其他跟个死人有什么区别？我 995 的那几年，儿子从没在工作日的晚上见过我，他只有早上见到我，然后他去上幼儿园，我去上班。有一次他跟妈妈说，爸爸都是早上回家的。老婆微信上告诉我的时候，我隔着屏幕，泪流满面。

996 的公司，如果公司确实牛逼，项目靠谱，领导靠谱，且愿意教你东西，那就年轻的时候干个三年。如果不能晋升到相对轻松的岗位，甭管给你什么大饼，赶紧带着你学到的本事，积累的经验跳槽到相对宽松的公司去做个 team leader 或者中层管理。如果英语好，可以考虑去外企，或者人肉翻墙吧，免得你儿子继续重复你的悲剧。

知乎用户匿名用户发表

同 25 岁男，某 IT 大厂工作，经常早上起来的时候会遇到呼吸急促、心脏跳的特别快的情况。后来听说同事很多都有这个问题，基本算是共性病了。

心脏的事情如果没有明显的病变去医院也查不出什么，但说不准哪天突发一下就跟这位同学一样了。医院都查不出的东西，体检会有用吗？

前几天一篇《天美 10 年跟谁较真》的文章还被媒体当作正面典型表扬，我真的不知道早上 9 点工作到晚上 3 点、一周至少 6 天做出个《天天酷跑》是多骄傲的事情。重点不是说《天天酷跑》的问题，而是这种病态的、甚至是明目张胆违反劳动法的行为竟然被媒体如此鼓吹？

如果资本家鼓吹也就算了，朋友圈各路转发学习打 call 的打工仔们为什么也为之叫好，这个世道究竟怎么了？！

真的希望哪天政府能管管。90 后这样拼命工作，短期好像能创造很多社会价值，放长远看是很可怕的事情。

在我身边，很多加班拼命的年轻人并不是生活压力或买房压力所迫，而是单纯的想在竞争中脱颖而出。公司很聪明的用绩效代替学校里的考试成绩，这个东西是可以拿来攀比从而促进竞争的。其实不只是绩效，包括这次 dji 讣告里的 “努力工作换取去日本培训的机会” 也是一种变相的衡量尺度，是给所谓优秀的员工的一种认可。

学校里一直优秀的学霸到了公司，当然不甘于在竞争中示弱，于是拼命提高绩效、拼名争取荣誉，为了证明自己在这个环境里的优秀。

在我们这里就是这样，招的都是一帮名校的尖子生。哪怕公司不强制要求加班，大家也比拼谁更能加班、谁能更通宵、谁更能住在公司。

不拼的人，就等着拿低绩效末尾淘汰吧，反正外面多的是愿意拼的人。即便不开除你，你在这里就是一个 “比别人更差的存在”，试问天之骄子们能接受吗？不能，那就拼呗。

站在公司资本家的立场，这一套鼓励竞争的机制可真的好用。反正燃烧他人的生命，点亮我自己的梦想和财富，何乐而不为？

知乎用户凯撒的明眸发表

哈尔滨工业大学

虽说知乎上层人士很多，但是现实中大部分人上了这所大学还是认为是一生的骄傲

（特别是生活在不起眼是 45 线城市，子女）

同时进了这样规模的公司也认为自己正在通过努力迈入上级阶层

熟知，命运会跟他开这样的玩笑，真是痛心。

知乎用户程墨 Morgan 发表

小时候听到 “过劳死” 这个词，都是关于日本的，当时还有一个电视节目关于过劳死，员工遗孀去找公司要赔偿，结果公司各种推诿，遗孀请来律师都搞不定，说到底，没法证明员工死亡和工作有直接关系，说得不好听就是“别人也加班没死为啥就你死”。

我记得这个节目的结尾，过劳死遗孀依然没有获得赔偿。

日本都没有做到，你说我国会怎样？

不过，大疆好歹还有一个公司声明，似乎比某些公司装作不知道要强吧。

但是，再细看这个声明，看到了公关技（tao）巧（lu）。

首先，说该员工是在 “家中” 突然呼吸急促，先撇清楚，这不是在“工作岗位上”，在家里发生的事情，谁也说不清这到底和工作有没有直接关系。

然后，说该员工共 “两个月前” 还表现优异，那就是说两个月前还活蹦乱跳，所以获得去日本培训的机会（唉，又是日本），突然就出事了，不能怪别（gong）人（zuo）。

最后，提醒同事们去做 “公司组织的体检”，公司也会组织学习 “心肺复苏急救知识”，展示一下公司关怀，but，就我所知，公司组织的体检一般也就是一年一次，但是不到一年也足够累死一个人，靠体检不可能完全避免过劳死，急救技术也只是事后措施，没有避免作用，人都出事了，急救能顶个啥用？这个员工的女友也进行了急救处理，人不也没救过来吗？难不成你觉得这人没了是因为他女友急救技术不好？

你要说怎么避免过劳死？当然是 TMD 避免过劳啊！

套路，全都是套路，这个声明从头到尾哪个字承认这个员工出事和工作有关系？你还觉得公司会主动承担什么责任？

其实扯什么责任都是虚的，作为打工的，我们要做的其实就看公司两点：

公司是否存在过度的工作压力？压力太大别去。
公司是否给员工上了意外保险？出事之后要公司出血要赔钱不大可能，但是公司如果事先给员工买了保险，那自有保险公司赔钱。

当然，很多无良公司不会给员工多买一分钱保险的，谁也不想去拿那份保险赔偿，因为谁也不想自己出事啊，只不过可以利用这一点判断这家公司是否有良心。

知乎用户储华伟发表

是啊，以前年轻的时候，为了新产品上市，连续通宵 24 小时是日常。

在我们之前还有人更牛逼，通宵 36 小时，有的人回去收拾一会，又回来继续。

老板都拍手称赞，厉害厉害，优秀优秀。

后来有段时间我都累到 “形容枯蒿？”，我的老板抚摸着我的头发说，你看，你的头发都失去了光泽，然后给了我一些西洋参。

真好喝…

那时候工作真的很有干劲，觉得自己就是为工作而生的，而且成就感真的强。

那又怎样。

最后我的身体真的出问题了。

心律不齐，我好像在我以前回答里说过。

正常人正常姿势感觉不到自己的心跳，但是我的心律不齐可以，真的难受，呼吸困难，去医院又查不出来问题，但是我清楚地感受到危险。

刚好那时候大儿子出生了，休了个陪产假。

每天呆在妈妈家睡到自然醒，妈妈每天给我磨一壶豆浆，什么事都不烦，休息到第八天，好了。

一直到现在都没事。

所以粗糙地说：我这条命是大儿子救的。

这事还有后话，当年我因为休了这个陪产假，晋升被砍了，有多难堪呢？

在下一年，我带的徒弟还比我高一级，嘴上说没关系那都是骗人的，不爽。

还好老板心里有 13 数，下一年很快给我调回来了，还给我包了工资大红包。

那又怎样？

公司后来开始 xjb 乱搞，各种降空降兵（说实话我对原本公司还是有感情的，但是我出来以后真的发现从来没有见过这么傻逼往死里搞自己的公司，因为别的公司都精的很，实话），最后又贪又 RP 差的一帮人上位了，那帮人特么就是职场老油子啊，过来人懂。

我们走了以后，再回过头来看当时的自己，真的单纯美好，不贪，勤恳，能干，可是又怎样？**劣币驱逐良币，**换了一帮狂捞钱 RP 差的主，痛心。

顺带说说工作这件事：

曾经我以为我可以为了薪水高一些去上海，去别的城市，甚至去深圳，或者干脆去东南亚，印度，看那些前同事们好像活的很 high 啊…

直到我真的因为工作去深圳近似常驻了 3 个月。

开心吗？并不…

类似以前的这些职场生涯让我就像个浪子回头的情场老手一样，某种程度上算是看透了一些东西。

比如工作中会遇到用南京话说 “比大胡大” 的人，我就在心里笑笑。

“出来混，都是要还的”

像前面说的，当你过上了那种颠沛流离把酒店当家的生活以后，你就无法掌控自己的生活了。

就像我一个同事说的：这就像抛夫弃子，抛妻弃子等等。

话说回来，每个人都有每个人的选择，我们不应该去 judge 个体的选择，而要表示理解。

就像别的答主在回答里说的一样，我们可能要用一代人的代价，才能真正认识到一些东西，才能感觉到痛。

这个社会太焦虑了，各种自媒体传播焦虑，当然现在我都屏蔽这些没什么卵用的东西。

多说一句：加班这个东西，很多时候有瘾，而且很多公司的员工还特么相互攀比，我就艹了，加班的效率究竟有多高，大部分时候的加班的必要性，各位有同样经历的心里没有逼数吗？（当然不否认有时候深夜确实效率高以及一些特殊情况）。

当然很多人可能会不太同意这个观念，毕竟现在社会发展，可能需要相应的类似加班这样的投入，我也不是叫你躺下来玩，用爱发电啥的。

话说回来…

不管是什么东西，如果设定是等着人命填进去（比如某些公司的自动驾驶），然后大家才想到改善，这是很残忍的。

扯远了，一口气写到这我感觉中心思想都写飞了，算了，不写了，祝各位平安喜乐。

知乎用户约瑟夫张发表

可能资本家的帐是这么算的：

24 岁招进来，最多 34 岁开走或自走，只要不大概率死在自己公司即可：比如说 95% 的存活率，当然烙下慢性病什么的不算公司成本。

那 5% 的员工死亡，可能死在家里，这样又可以推脱一部分，比方说 2%；可能家庭成员没有什么社会背景，稍微给点钱连哄带骗就可以打发，又是 2% 多；这样算下来，只有不到 1% 的案子是要可观的钱来到法庭请律师的。

但是那些成本，远远比把 99% 的人累到要死不死，或是死了没啥损失，所带来的收益，是远远大于这些损失的。然后企业做大了，有钱了，花钱做做公关，就又成了救国救民的爱国资本家了。

这帐算的是好啊。

知乎用户 HR-Henry 陈恒发表

谢

@Sean Ye

邀。

为什么这个话题热度这么高？因为大疆吗？因为员工过劳猝死吗？或许都不是，只是因为今天过劳猝死的他，是昨天的我们中的一员。我们没有发声吗？我们有，我们每次在这样的新闻下都一边叹息，一边说我们不想要 996，想我们要好好活着，如何热爱生活，我们不要成为下一个。

我们究竟该如何在高压的职场环境中一边保护自己一边安身立命？

1. 尽可能了解公司能为你提供的一切福利保障，擦亮双眼，月薪不是全部

互联网企业或者经常需要加班的企业有两种惯常做法。一种是月薪工资很高，但是加班是无偿的，义务的，并不会额外支付你的加班费，单位工作时间算下来的时薪性价比或许就要大打折扣。另一种是月薪比较高或一般，但加班按照加班时长支付加班费，可每天都见不到太阳，尤其是冬天，见到的只有公司的电脑屏幕和每个月到账的收入，但似乎我们忘记了一个问题，我们在健康上的投入呢？公司是否有给予过相应的福利保障？

你的公司是否有为你购买人身意外保险或寿险？保额是多少？是否有为你购买商业医疗保险，保险方案是什么？保额是多少？你的公司是否有为你安排每年一度的体检，是否有健身房，或者是否有法定的社会保险？是否有提倡健康生活积极工作的文化，这一切看起来和风细雨的软性文化并不需要公司花多少钱，哪怕只是寿险保 10 万，成本也低于你的想象。

如果这些都没有，或者就连基本的社会保险都无法满足，除了需要用大量加班换来高企的月薪，这样的公司是否值得用健康去换取？

2. 员工过劳猝死，是否属于工亡，公司是否有责任，需要个案推敲，并不能一概而论。

工亡是什么？在《工伤保险条例》中有很明确的定性，其实就是视同工伤的一种法定情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；

过劳猝死是否属于视同工伤的情形，有几个关键点：

1. 在工作时间内

2. 在工作岗位上

3. 是突发疾病死亡的或者是在 48 小时之内抢救无效死亡的

三个关键点应该是且的关系，就是都需要满足。那么很显然，如果严格限定性的说，大疆这起员工过劳猝死就不应该认定为视同工伤。因为员工是在家中发生的猝死，并不在工作岗位上或者也不在工作时间内。

但是基于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，我们可以得知一个概念，工作时间和工作岗位并不是绝对的，而是相对变化的：

社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

工作时间是绝对的如劳动合同上约定的早 9 晚 18 吗？并不这么绝对，如果劳动者有证据证明自己仍然在家仍然在工作，并且是基于公司安排的或者符合单位利益，这种情形很有可能被认定为工伤或视同工伤。

我们一起来看一个案例

1. 用人单位配合申请工伤认定
2011 年 12 月，海南某中学以某老师因长期工作劳累过度，在工作时间、工作岗位中突发心肌梗塞死亡为由，向海口市人社局提出申请，要求认定为工伤死亡。
中学证明：“当晚考试结束后，该老师批阅试卷并连夜进行试卷分析，情况属实”。　　
2. 人社局和省人社厅不支持工伤认定，家属行政诉讼，法院撤销行政决定
2012 年 5 月，海口市人社局作出《工伤认定决定书》不予认定视同工伤。
亲属不服，申请复议，海南省人社厅维持决定。　　
对此，亲属提起行政诉讼。一审法院驳回诉讼请求。　　
亲属提起上诉，二审法院裁定撤销一审判决和人社局的行政决定。
海口市人社局不服并申请再审，海口中院驳回其再审申请。
海口市人社局继续申诉，海南省高级人民法院于 2014 年 2 月 14 日驳回其申请。　　
3. 人社局再次决定仍然不认为是工伤，家属行政诉讼，法院再次撤销
2015 年 1 月 17 日，海口市人社局重新作出《不予认定工伤决定书》认为晚上进行考试不是学校安排的活动，学校也没有要求老师当天必须批改完作业或试卷的规定，老师发病不是工作时间，也不在工作岗位上，决定不认定为工伤或视为工伤。
亲属又申请复议，海南省人社厅决定维持决定。
亲属不服，于 2016 年 5 月向海口中院提起行政诉讼。
海口中院判决撤销工伤决定，责令海口市人社局重新作出工伤认定。
海口市人社局不服，提起上诉。　　
2017 年，海南高院审理后，判决维持原判。
海口市人社局不服，向最高人民法院申请再审。
最高法裁定驳回海口市人社局的再审申请。　　
4. 最高人民法院审查一锤定音
最高法审查认为：
无论是经抢救无效死亡，还是未经抢救死亡，视为工伤的关键是在 “工作时间和工作岗位” 上突发疾病死亡。通常理解，“**工作时间和工作岗位” 应当是指单位规定的上班时间和上班地点，而职工为了单位利益，在家加班工作期间，也应当属于 “工作时间和工作岗位”。**根据工伤保险条例立法目的，在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，其间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护。

我想强调的是我国不是判例法，这个案件只有一定的参考意义。也就是上面所说的，工作时间和工作岗位上并不是绝对的，应该基于个案判断。那么大疆这位不幸猝死的员工，从背景上看，并不是履行工作猝死的，而是在家中突然猝死的，他的猝死很过劳工作是否有直接定性关系，值得思考和推敲，家属可以尝试申请工伤认定，这是法律赋予的权利，但不等于员工的一切身家性命，公司都应该兜底，但公司也应该考虑给予一定的人道主义救援并根据当地的法律法规给予抚恤金或丧葬费（各地规定不同，不展开说明）

3. 当面对个人权益被侵犯时，我们究竟该如何自处？能否从不敢说不过渡到可以说不

在眼下的大多数时候，绝大部分劳动者都是弱势群体。我们很难对公司的加班安排或者赶进度的需要说不，除非我们真的不打算继续干了。我们应该先控制和调整自己能做到的：

保持乐观积极的工作心态；
合理的规划自己的年休假和调休安排，尽可能的保证充足的生理休息
不要因为年轻忽视了基本的饮水和睡眠
尽可能的与上司保持的良性的互动，为自己的工作安排争取的合理时间
有目的性的做好人身保障，无论是保险还是健身锻炼等安排
有态度的甄选公司，不要盲目的求职。

希望今天的我们，都是明天的我们，而不会再有留在昨天的过劳猝死的 “他”

也希望有一天我们可以跟公司商量着说不，以更好的保障我们作为劳动者个体的合法权益。

知乎用户呵鹅河的何发表

生于今世，我很抱歉。

深圳每年新增人口 60 多万，11 月房价成交均价接近 60000 多，南山两居室租金均价破 6000，三五好友吃顿普通聚餐一次 600 多，加班打车回家 60 多，楼下吃个冰激凌 6 块多…

年轻人只有 996 去换取略微体面的报酬，对应是透支身体。

这又能怎么办呢？又能怎么办呢？能怎么办呢？怎么办呢？

亲戚或余悲，他人亦已歌。

死去何所道，托体同山阿。

知乎用户皮一下很开心发表

昨天在微信群里聊这件事情，群中一片叹息，大家纷纷评论要是我我早就离职了，什么狗屁公司….

然而这么简单的事情，难道那个去世的小伙子不明白吗？

是有人逼迫着他不得不连续工作吗，还是有人告诉他，如果离开之后你的人生就会结束？

都不是，真正杀死他的不是大疆，而是这个年轻人无法存活的社会。

之前有个问题叫做为什么 90 后离职率很高，回答的最高赞是这么说的，反正靠你那点工资也买不了房，生死看淡，不服就干。然而，绝大多数从农村出身，想要逆袭，并且留在这座城市的年轻人，就必须用努力换取自己的落脚之地，这个努力的年轻人也因此付出了他的生命。

这个是一个功利又物质的世界

大环境逼仄又紧迫，造成了年轻人生活压力过大。

工作性质本身强度太大，加上各方面的周旋还有应酬，加重了年轻人的身心负担。

企业不够人性化，福利还有职工医疗方面相对薄弱，造成了隐患未及时排除，反而一些企业的管理制度上的僵硬（几乎所有 DJI 员工都提到了这点，对于人力的浪费）加剧了年轻人身体的急剧恶化。

这一系列的原因，不在个人，

如若不及时扭转，这一悲剧有可能持续或者更加扩大化，造成整个社会折射出一种未老先亡的病态。

我问了下在大疆的朋友，他是怎么看待这件事情的呢？

他说了两件事情，

1，大疆的工作氛围比较好，很少见到奇葩，人都很 nice。

2，存在加班文化，工作很少能到 12 点，不过 10 点很常见。

3，福利薪酬都算行业中比较高的了，能够看得到未来。

——————————————————————————

然后他给我了一个问题：

1. 如果你出身农村，家庭条件不是特别富有；
2. 如果你想在一线城市站稳脚跟；
3. 如果想要通过努力获得丰厚的回报（有些地方努力也不一定有回报）；
4. 如果你的各种能力中等偏上，成长速度又无法让你达成梦想（没有大神潜质，成长速度有限）；
5. 如果不想啃老，不想让你的父母六七十岁还在工作为你攒房，为你放弃自己的的所有梦想。

6，如果对自身还是有要求，无论是物质还是精神想要追求更高的层次；
7，如果抗压能力强，如果你能够坚持；

那么你无从选择，既然选择进入这个战场，就要做好最坏的准备。

因为这是你的选择，而不是任何人强迫你的。

————————————-

再向深入去思考

这个战场是谁搭建的，这个跑道是谁设置的？

还是企业，企业加班文化是设计的，工作的时间也是企业设计的，用生命和健康换取企业的发展，也是企业所设计的。

我们没有对抗的能力，也无从改变这一现状，只能被动的接受。

以后市场上又变成了：“谁能加班到 12 点”

“我能”

“好，就招你了”

当人一步步妥协，能够获得的收益也会逐渐地降低，工作的时间也会更长。

那么这个循环由谁来打破？又得堆上几条年轻的生命呢？

我们无从得知。

知乎用户东方朔发表

我呆过许多家公司。

李哥是我上一家公司的领导。农村人，苦出身。

初次见面，两眼笑得眯着，胖乎乎的，还有俩小虎牙，很实诚的感觉。

初创型子公司，来自董事会的压力非常大，我和李哥都是社招，算是一同新进的雇佣兵。他是总指挥，我负责整个产品部门的工作。

短短三个月不到，主业务加辅助工具，大小一共五条产品线，全部正常跑了起来。这是成绩。可董事会看不见的，是无尽的争吵，无休止的加班，无数次的熬夜，深夜突袭的电话……

李哥有个女儿，刚满 2 岁。出差时候他偶尔跟我闲聊，说：“我老婆总抱怨，说自己是‘丧偶式婚姻’。”

“没办法嘛。” 他笑。

李哥 36 岁了。他给我说，这是他最后一次机会，他必须拼。

他不睡觉，头发乱糟糟。

你知道的，不睡觉的衍生作用之一，就是人会变得非常傻逼。

他很暴躁，他看谁都有问题。

他跟我吵，跟技术总监吵。先是辩论，然后是教育，最后拿位置压你。

他是技术出身，他常常披挂上阵自己去写代码，技术总监的想法他要撸掉，不高效。我产品的思路他写着代码临时就要换，设计不合理。

他指导外包程序员的代码情况，他愤怒的敲着键盘当着十几个同事大喊：“你是傻逼吗？！弱智吧你是！”

在茶水间，我真切听到有人咒骂他早日被车撞死。

我劝他，珍惜自己的精力，专注到管理上。早先的时候他笑着给我解释：“我是技术出身的，我必须要把自己的优势最大发挥出来。”

后期的时候他敲着桌子：“这件事不是你一个人在给我说，我很清楚自己在做什么，以后都别提了！”

我们的公司地址在北京，而总部在最南方。

每次出差，下飞机一般都是夜里两点，每次安顿下都要到 3、4 点左右。紧接着，第二天 8 点就到达总部，作开会报告。

终于有一次，在开完会后，他趴在桌子上让我们自己先去吃饭，脸色苍白，豆大的汗珠往下掉。

他在会客厅的沙发上躺了下来，之后他说 “感觉心脏被拽住一样。不敢呼吸，浑身发抖。”

后来由于种种原因，我选择离开了这家公司。临走时跟李哥谈话，当时我们已经很久不怎么聊天了。

他说：“工作和家庭也许是需要平衡吧，这点你比我强。” 他盯着角落，眼神黯淡，不知最近又怎么了。

我笑了笑：“我没什么想说的。只劝你保重身体吧。”

我说的那句话在绝大多数场合下都挺虚的，但对李哥，他最需要的忠告其实就是那句。

早先年在一家大公司呆过。很爽，主业务非常挣钱。

当时我还年轻，第一次产品评审，部门内部开闭门会议，领导问我 “产品这块需要多少时间啊？”

我暗自估了一下，使点劲，大约 2 天差不多能完成，我想了想说 “3 天”。

同事们神色都非常尴尬。

暗示我说：“你再考虑考虑。一定要保证质量……”

我在那之前没呆过什么大公司，思维方式一时还没切过来，我说：“那就 2 天吧。”

同事们都笑。

最终，给我定了两周的时间。

那是很快乐的一段时光。除了晋升通道看不见之外，每天过得都很舒服。同事友好，氛围轻松，没有任何勾心斗角，时不时出去团建。

团队里每个人都超会讲段子，有个物理系老哥甚至时不时会跟我聊一些关于他宇宙的思考。

团队的年龄都很大了。我在里面，比相同岗位的一位老哥小了整整十岁。

我以为快乐的日子会持续很久。然而入职三个月不到，第一位老哥首先提出了离职，他卖掉了北京的房子，移民去了美国。

紧接着又不到一个月，第二位老哥被办了辞退，这是公司给他的福利。他拿了 10 万元的补偿金，开始一门心思做自媒体。

我要说的是第二位老哥的故事。

他当年也已经 35 岁了，房子车子孩子也都背在了身上，事业从新出发，给自己的压力很大。

故事很老套，熬夜，每天熬夜。失眠，瞪着眼失眠。

终于有天早上，我们的领导，跟他们在一起工作了十年的老兄弟，上早班时扭头给我说：“我日，K 老板昨天进重症监护了。”

大家一拥而上，纷纷表示关切。

K 老板没死，但这件事给年轻的我太大的冲击。因为 K 老板，真的是一个非常非常好的人。

而且据我所知，他家里甚至还挺有钱的，北京有房，南锣鼓巷甚至还有一套门面。

他家姑娘超级可爱，K 老板没事儿就在朋友圈发这小家伙的段子。

后来我们聚餐。K 老板说，真的挺后怕的。

你以为我要说的是鸡汤？

诸如：“人的一生很短暂，我们要分清楚什么是最重要的”？

不是的。我是在试图把这焦虑掰开了给你看。

K 老板走后我又在那里呆了一年。逐渐变得能打了很多，逐渐又发现再也学不到任何新东西了。

经过一段时间的摇摆，恰好外面又有不错的机会，我终于决定跳出舒适区。

而在我离职后的三个月，行业发生巨大波动，整个部门都被裁掉了。

李哥拼死拼活，失去了下属员工的尊重，失去了妻子的理解，错过了孩子成长的宝贵期。公司好不容易站住了，又赶上这 10 年一遇的互联网寒冬。

“科技改变世界，人工智能又将创造一批新晋千万富翁！”

“你的同龄人正在抛弃你！”

“一场流感下，北京的中产阶级就是个笑话。”

“只要拼不死，就要往死拼！”

“没房没车，我女儿凭什么嫁给你？”

阶级流动性的变化，文化的天然倾向，媒体的推波助澜，社会的价值导向，真切存在的不安全感，中国人骨子里自带的竞争意识。这一切都指向了两个必然结果：“我害怕”，“我想赢。”

怕？努力就对了嘛。

欲？努力就对了嘛。

你说奋斗逼可笑，但除了 “奋斗”，个体还能做什么？

不，我不想这样颓唐结尾。我想，真正的改变，是每一个雇员在思想上的改变。而这样的变化，或许需要一代人的时间来完成。

“我就奇了怪了，为什么你们 90 后这么事儿逼？”

——拒绝了我的差旅餐费报销后，李哥如是说。

知乎用户匿名用户发表

关于公司的几个现状
1. 公司最近几年，因为加班严重，在外面名声不好，社招校招拿到 offer 的人，打听到公司的情况，好多放弃了 offer
2. 所以公司采取的策略就是提高 offer 的额度，并且大力度宣传，有车，年终奖金等等
3. 公司很精明，我付给你们的钱，是要完完全全在你们身上赚回来的，所以加班就成了他们的策略之一
4. 明明项目特别缺人手，时间节点很紧，但公司回应，没有多余 offer 招聘
5. 公司文化特意营造一种充满压力的状态，之前大家都以天才相称，搞不定，就意味着你不是天才，不是我们的圈子里的，所以大家都拼命努力工作，加班，努力配上这个称号。容错率很低，犯错就意味着天赋或者领悟能力不足。
6. 公司的中小领导都是所谓积极尽致，提拔上来的。也就是拼命加班，搞定项目。所以他们当上领导，每个小组的氛围也是如此，每天领导 12 点后，下班，可想新来的人压力有多大。
7. 公司年终奖基本被大佬所垄断，基层分不到多少，至少没有当时 offer 承诺的那样
8. 所以，大家还是别羡慕这里的高工资什么的，都是公司的策略
最后，还是忍不住要称赞我疆的员工，真的很优秀！

知乎用户噼啊求职发表

我们累积有 14 个学生拿到大疆的 offer，在入职之前我们通常会给他们分享大疆的加班文化，但现实是即便知道大疆加班严重也无可奈何，经济不景气，找工作越来越艰难，对比手中的几个 offer，选来选取只能选择大疆

社会就是这么残酷，求职的人太多，总有愿意降薪入职，也总有人愿意 996 去博一个机会，资本家还没有开始剥削我们，无产阶级就都开始自降身价，把整个行业都玩坏了

好不容易争取的 8 小时工作制在互联网行业已经消失殆尽了

还是那句话

你挂掉了，公司最多为你默哀 3 分钟

领导会装装样子，到你家去说几句不咸不淡的话，给个 1000 来块的红包慰问一下

大 Boss 会请客户吃个饭，把逼死你的 deadline 延后，换一个和你一样的倒霉蛋顶你的位子

公司同事会在吃饭的时候感叹上 1 周时间，这事就算翻篇了，地球照样转，日子照样过，你好像从来就没有存在过
可你是父母的孩子、妻子的丈夫、孩子的父亲，你走了，他们永远都翻不了篇

我知道你熬夜做完这个项目，iPhoneX 就有了，可是还是房子的贷款等着你，房子的贷款完了，还要送孩子去私利学校以及兴趣班，还有老婆的化妆品，还有老婆的环球游，你要加的班熬的夜永远在继续，但是为了这些付出健康为代价去获取短期利益，甚至连短期利益都没有，就是为了公司、为了所谓的责任感，这是世界上最傻得事情，没有之一

最后，在坐的所有 996 的公司都是垃圾

[如何告知老板拒绝加班？www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/267953367/answer/331656187)

我是章鱼，汇集微信、支付宝、微博、贴吧等资深产品及运营为大家提供最优质的求职咨询及包 offer 服务，个人微信 offerzhang 欢迎勾搭！！朋友圈有 100 节 2019 年互联网求职课程，可以集 call 免费解锁，请见微信朋友圈；另有各种面试求职群可加！

知乎用户 NII 丶发表

哎

这个人是我的硕士同学，周六正在看电影的时候，得知了这个消息，真的很震惊，后面全程都在沉思，电影根本没心情看。

我以前时常会和他一起打球，他打 1 号位的，身体真的非常好！所以大家不要觉得猝死的都是身体有问题的！

我们都是 18 年毕业，短短几个月就阴阳相隔了，真的可惜，他很优秀。

我不知道大疆的工作环境怎么样，但我相信如果没有过劳、加班，他不会这样离开我们。

之后的几天，我们全在讨论身体的重要性，和如何控制工作时间。说真的，我们这一代真的压力太大了。父母，亲人都在告诉我们不要太在意钱，要健康快乐，但是没有钱我们在哪都难以安定，这就是现实，就是这么残酷。

而对于好多像我们这样家境一般的年轻人来说，努力工作，拼命奋斗是我们通向成功唯一的方法。就像任老板说的，年轻人就得要奋斗。

你以为我们愿意拼命加班？愿意天天熬夜吗？是生活逼迫我们不得不努力升职加薪。生活逼迫我们拿命去搏。

最后，逝者安息，希望在天堂你依然能传出帅气骚气的传球。

（感谢相关同学提醒，删除了部分内容。我们应该更多反思自己的生活，这是最重要的）

知乎用户太阳城索拉利斯发表

和我高中同学聊了这件事，他是心脏科医生。听我说起这件事后，他查了相关的新闻，对我说：我不是开玩笑，建议死者家属做尸检，我非常怀疑他死于急性肺栓塞造成的阿斯综合征。有三条理由 1. 死者刚经历了长途旅行；2. 死者平时处于久坐状态；3. 死者是早晨起床时突发呼吸困难，从发病到死亡时间很短。

我问他：如果你的怀疑是真的，那又有什么意义呢？

同学说：如果确实是死于肺栓塞，那死者的离世就和他是否过劳没有关系。属于纯粹的意外死亡。根据美国的数据猝死的前三大原因是：心脏病，肺栓塞和脑卒中。如果新闻的描述准确，那就可以基本排除脑卒中的可能，剩下的就是心脏病和肺栓塞了。如果家属想讨个说法，我觉得弄清楚死因是必要的前提。

知乎用户飘忽若神发表

以前在惠普的时候，遇到一个老板，急功近利的拉项目，每个人连续上一周夜班，

白天根本休息不好，第二天晚上 10 点窦速，各种冲凉，喝水都不行，请假，打的去了医院，送去急救室，几个白大褂在那里贴各种东西在胸口，然后测速，好像 160，当时已经一个小时了，我说头晕目眩…… 后来过了好一会…… 算慢慢恢复过来…… 当天回去 2 点，睡觉了，

当时傻逼，接下来的三天夜班也上了，后来坚决不上，哪怕每天补贴 500……

最恶心的是，开会的时候，恶心老板还批评我，说什么其他人都没啥，怎么怎么，我特么心理就想，人家其他人还特么是富二代，你怎么不是，擦，

我后来发邮件说，如果出现问题，由他负责……

算是看清大部分老板的嘴脸了，你有用处的时候，开会的时候给你表扬几句，打点物质奖励，让你有种明天当总裁的感觉，其实你干的越好，他奖金越多…… 没用的时候，巴不得你赶快滚，不要影响他奖金……

当时真的是年轻，妈妈的……

如果是现在，我特么坚决翻脸……

爱咋咋地，老子的小命只有自己和家里人在乎！

坚决抵制 996 以及各种加班！！！

顺便看看这个，一年加班 800 小时，让你走 5 分钟…… 你还有劳苦功高的错觉？？

https://mp.weixin.qq.com/s/ceNC_AKjOny5eah_QKdyfQ

知乎用户匿名用户发表

忍不住答，大疆应届毕业生一枚，入职半年左右。

这就是个围城，外面的人想进来，里边的人想出去

加班非非非非非非非非常严重。我经常 12 点下班，上周 1 点下班。会一直持续

我不抱怨加班，但我现在也不相信这是在实现什么价值。这只是资本市场的压榨

伪需求，什么一来就是高级需求，拍脑袋的东西也是高级需求。管理混乱，项目混乱。没有集体感。没有归属感。

工资高？不，时薪非常低。要是我每天能 10 点下班我就谢天谢地了。

压力大，拍脑袋的需求马上要，然后隔不了一周又是另外一版。

动不动就周六周日来加班做紧急需求

有天晚上回去，是真的累。身体动不了脑袋飞速运转，呼吸一下就唤一声。吓得伴侣抓着我的手不敢动。

从那以后我就明白了。命最重要

知乎用户黄医湿发表

非常遗憾，这次死掉的人不对。和滴滴事件一样，死掉的是空姐，会制造出重大话题，而死掉了几个男性司机，不会有什么影响力。

看过电影《沉默的羔羊》的人都知道，Buffalo Bill 已经杀过好几个女人了，但是一直都没被抓到，这次被抓的是政府官员的女儿，才会大费周章地让 hannibal 去帮忙。

愿逝者安息，但很遗憾，他不是第一个，也不会是最后一个，除非死掉的那个人足以造成足够大的影响力，来让这个社会的运行法则得到修正。

丧文化绝对是我们普通人的保护伞，奋斗逼不一定奋斗出房子和车子，但很有可能奋斗到把自己到提前入土为安，而且资本家不会为此负责。

牢记资本家的嘴脸，资本家的本质是剥削，要想像个人一样活下去，一定要学会和资本家制衡，如果不能的话，那就丧吧。

丧不能致富，但不会让你早死。

知乎用户匿名用户发表

前大疆员工，在大疆待了 4-5 年，也算是部门元老了吧，在大疆内部算是比较知名的。关于这个现象，我一点也不感到意外，只是替这个素未谋面的前同事感到惋惜！过来人表示真的很不值得！

死因我不了解，也就不多言，看待大伙对加班讨论的热火朝天，我也就说两句，不吐不快！

说起大疆的加班文化，我算是利益既得者，但又是一个反对者！老板是个拼命三郎，公司早期时候，干活经常日夜颠倒，老板又是一个高要求、需求变的人，员工要经常配合老板的时间，也就让早期这批员工养成了经常加班到半夜的习惯。后来这批早期的员工被培养成各部门负责人，产品经理等核心权力岗位后，迫于业绩要求，也对下属提出了要求加班的要求。各种评比和撕逼要资源的时候，由于缺乏科学合理的管理方法和业绩比对反馈，加班时长就通常被拿出来说事。只要业绩不会太差，加班多的人和部门就会顺风顺水，升职加薪不在话下，美曰其名 “工作态度好”。此时，加班这个话题，在各个部门和领域都是默认要遵循潜规则。

后来公司发展壮大，底层员工对加班的反感也逐步被反馈到了高层，鉴于有一段时间，员工普遍精神状态的比较差，于是提出周三不加班的口号，表面上也不鼓励加班。但是中下管理层是加班的利益既得者，本身就是加班能手（加班时间不达标肯定别想着做管理层哈，拒绝反驳），必然会明里暗里维护着这个上升途径。也必然导致现在的员工迫于考核压力，自愿加班。曾经，我的领导也是明里暗里表示我的加班时间不达标，也就无法再提升了。但是我对我的下属，一直是没有提出加班要求的，所以最后我离开了。这是其中一个原因。

哎，不说了说多了就露馅了！希望老东家以后能把管理搞上去吧，祝越来越好！里面的兄弟姐妹们，注意身体，别硬抗，不值得！

知乎用户俺村俺最帅发表

惋惜，追忆和抱怨都是无力的了，dji 的汪博

@DJI 大疆创新

根本不在乎已经失去的员工。

真正缅怀死者的同学们就做点有意义的吧。

作为相关专业人，以后会尽力宣传 dji 这次事件中的表现，尤其是 dji 这些 “研发在职” 的表现。我相信，没有人会愿意跟这些 dji 人共事。

——————————————————————————————————————

2018/12/17 16：00

过去一周了。热度下去了，从 12 号下午这个问题从热搜第一突然被消失，人工降温就知道，这位同学这个冬天的离开，会更冰冷吧。dji 到现在，也没有出现令人期待的表态。13 号通过小报记者的电话采访，dji 的 “某位高管” 表示公司内“没有加班文化”。

继而大量的 dji“在职研发” 各种角度切入洗地。最懒挂水军，可是看到某些吃人肉的水手，真的很恶心。就比如这位凌晨 3:55 分还奋战在洗地第一线的匿名 dji“在职研发” 吧。

他说，猝死这事，是个人的责任，是那个刚入职 5 个月，“工作努力，成绩优秀”的后辈，是为了 “跨越阶级成为资本家” 而努力，猝死是他自己的责任。

他说**：“公司有责任吗？当然没有！”**

他还说，欧美之所以 8 小时工作制，不会累死人是因为他们底子好，弯道超车就要靠努力，他说别的大佬可以肉身翻墙去欧美享受 8 小时工作制，而他是个民族主义者，潜台词是他比我们爱国，他们 DJI 是我们的名族品牌，他可爱的小师弟是为了民族品牌的崛起而死的！

这个 Djier 真的是个努力的水手。至少他凌晨 4 点还在知乎发帖，为他心爱的公司民族品牌洗地。但是他注定不是一个好水军。因为他洗地没有逻辑，狗屁不通。

1. 他说逝者是在努力的成为资本家的路上不幸遇难的，同时，他们这些优秀的没有肉身翻墙的研发者是艰苦奋斗，不怕牺牲的爱国者，爱着我们的工人阶级领导的，以工农联合为基础的社会主义国家。

2. 讲法律，公司没责任，给你高薪你就要加班玩命，不要指望良心。他文末这句话，既没有有力的论述，又混淆了法律道德的界限，还玷污了 “良心”。

3. 他说入职的时候就对加班有预期的，这句话暴露了 dji 招聘时候就有违背劳动法暗示阴性压迫员工的口头合同。“关键是自己不要熬夜”，他自己周一 3 点 55 分还在知乎洗地，12 点前后也在疯狂怼网友，不知道贵司 “研发岗” 是怎么上班的，难道研发岗上班时候可以刷知乎？

或者说，这位 “研发” 的业务就是“刷知乎”？

-———————————————– 上热搜之前 ————————————————

2018/12/10 18：30

我这刚写完不到 20 分钟那个匿名强调逝者不是大疆研发岗，是普通员工的就删答案了，最早的五个答案中两个匿名无法 at，也懒得截你们图了，你删我评论我只好自己写个答案了，不管这两个匿名用户是利益相关还是立场相关，我觉得这位 25 岁刚踏入职场不久的，“工作努力，表现优异” 的贵司后辈，周六早上在家里去世，各位强调这个法律上讲算不得工伤，纠这算不算 “过劳”，这才是真的悲剧。

作为新兴机器人创业的独角兽之一，DJI 应该勇敢担当，甩锅不是 dji 精神。期待 dji 的后续处理能够 highlight 新兴创业资本该有的眼界，胸襟和担当。

题目说明里 dji 的讣告真的写的非常蠢。

—————————————————原答案———————————————————

2018/12/10 17：30

看领英，这位不幸的同学是 18 年应届生，入职应该还不到半年，就发生如此悲剧，愿他安息。

另外我极其反感目前的某些回答，某匿名答主在那强调 “他不是研发，是普通员工”？我应该举报你打非所问吗？完全理解不了你的立场或者利益。

另外有匿名用户切入角度是什么 “呼吸急促——心脏骤停” 不能等价于“过劳死”？

入职公司前体检是必不可少的，他才入职半年，如果他有心脑血管疾病等，癫痫类病史，私企是傻的吗？亲身经历五大行之一当年因为尿检有隐血，一直等到检验结果重复可靠，推迟了 3 个月发 offer。角度刁钻抖机灵的请移步吃瓜板块。

最想吐槽的是 DJI 的讣告，提什么人家工作努力去俩月前公司还给他机会去日本 dji 培训了，这一段话 dji 公关想给什么论点？

最后是组织贵司员工做心脏复苏培训！DJI 的切入点也太 “治标不治本” 了吧！

就算是你给贵司每个人都配了日本产急速救心丹，在这种情况下能救下当事人的概率如何？何况你司员工倒在家里了！你培训他的同事有什么用！这时候不是更应该关注当事人前一晚和前一周有没有超负荷工作，有没有通宵熬夜，有没有从事危险的实验，勘察贵司的实验设备，排除安全隐患，稳定贵司的军心，关怀贵司新入社后辈的生理心理状况，以防此类悲剧再读发生吗！

知乎用户快乐一剑飘发表

我这里只能唱个反调了，公司的责任固然重要，但公司罪不至死，因为你是一个活生生的人，不是被公司拿刀架在脖子上让你加班的。

各位年轻人一定要想想自己到底要过什么样的人生。

我也加过班，但是一旦我感觉再干下去会影响我的身体健康，我就会选择直接请假，你说扣工资我也不去，你说开除我也不去。

如果你保持这种策略，那么一定不会猝死，当然，可能你会失去这份工作。

可是？失去工作重要还是失去命重要？

我的人生道路上已经有不止五位同学因为加班的缘故导致死亡，我建议你们还是好好考虑一下自己的人生吧。

预防杠精，我补充一点：可能有些人说丢了工作就要饿死！

吃白菜成本大概是 5-10 块，米粥的成本不到 20，偶尔来两个蛋加起来也不会超过 20 块，一个月 50 块就饿不死，至于房子，谁都有老家，回自己家里和爸妈住在一起，然后一个月想办法搞到 100 块钱，剩下的时间都可以用来学习或者找新工作，所有说自己离职就饿死的人都是自己的能力满足不了自己的欲望。

非要说自己就要租一个月 8K 的房子还说那是必不可少的话。

摊手。

知乎用户王譞发表

年轻人，很多在大城市打拼，生存压力固然是原因之一，但是过劳死的人，我觉得大部分都是因为 “不甘人后” 的心态吧！

进大疆腾讯华为的人，极大概率是聪明人。从小在竞争中获胜，开始工作了想脱颖而出可以理解。

只是希望大家，不要

赢得了竞争，失去了生命。

你死了，你的老婆会叫别人老公，你的孩子会叫别人老爹。

你死了，你的父母无人照料，你的年终奖公司黑去。

你死了，除了在网络上掀起一点小浪花，啥也剩不下。你看本题中，“一名 25 岁的大疆员工” 就说完了，连姓甚名谁我们都不知道。

大家伙儿，我们能不能不总是想着竞争，我们也是可以合作的嘛！

合作成立工会，合作一起不买房，合作一起不生孩子。你想通过竞争得来的一切，未必不能通过合作获得。

一个跑回十八线城市的人的一点感想。

知乎用户匿名用户发表

同加班受害者，很能理解这位同学。

本人双 985 应届硕士，在某前十独角兽工作。996 都算好的，我们是 8106 或者 8107，12 点也干过几次。有趣的是，晚上 12 点到 12 点 01 分打下班卡，可以获得 35 元津贴，呵呵。

一个月加班 200h 在公司里不算独一无二的，整个部门至少有好几个，150h 以内的算倒数，loading 不足。加班程度严重如斯，然而待遇和大疆还是不能比。累、重复、无趣、快速衰老、脱发、没有生活，这就是我入职来体会最深的东西。

有人说这样做可以奔前程，真的可以奔前程吗。大环境如此，你咬咬牙一个月多加班 20 小时，甚至达到 220h，又有多大区别呢。我读了双 985，科研做的也不错，发了 SCI，为什么要落到这种地步，这样出卖自己的青春和劳动力。刻苦读书不就是为了出来后轻松点吗？

曾今也有很大的抱负，半年时间就迷茫如斯。周围的人受不了走了的也有，咬咬牙坚持的也有，被同化了甚至开始觉得有点享受的也有，而我究竟追求和需要的又是什么呢。

疯狂加班两三年后升职一级？挣钱？衰老下去？真的不知道，如果知道的话我会忍痛扔掉学了 7 年的专业，选择张嘴和动笔，也总比天天握着鼠标，敲着键盘，一天说不上一句话，来的更加生动和有趣。

毕竟你只是一颗装进社会机器中的螺丝钉啊。即使是一颗金子做的螺丝钉。

知乎用户龙鸣九幽发表

敬社畜

知乎用户么西么西发表

公司不需要承担任何责任，因为中国正在经历自 2000 年后最严重的失业潮，中央甚至出台政策，对不裁员企业返还社保。

所以只要公司不裁员，就可以对员工为所欲为，可以把男员工当公社的牲口用（注意不是自己家的牲口，那是不能糟蹋的），也可以把女员工随意你懂得。员工不服就滚，外面有的是人想进来，求助于政府也没有用，因为在政府眼里，血汗工厂是保就业的救命稻草，得罪不得。

当然随着经济的进一步恶化，中央很可能出台政策，要求落实员工每天八小时工作制，甚至六小时，以增加就业岗位。然而，对于程序员等脑力劳动者来说，这些手段都是徒劳的。举个例子，德国政府为了保障员工不被强制加班，甚至会采取强制手段，在周末锁上公司大门不让员工进出，但据我在德国工作的朋友所言，德国很多 IT 公司会要求员工在周末远程登录，在家里 “自愿加班”。那么连法制健全的德国都解决不了的问题，中国作为一个贫穷的发展中国家又怎么可能解决。

每一次经济危机，都伴随着人权状况的大幅恶化，缺少了执行法律的土壤，法律就只是一张废纸。

知乎用户匿名用户发表

现在公司，把加班当成日常，把加班不给钱看作理所应当。这不是大疆的锅，死者很优秀，36 万硕士至少钱上没亏待。我 18 年三月的时候，上海中芯国际给我打招聘电话，才给我一个博士一个月一万多，加班比 996 还严重，还有夜班。当前房价如此高，收入高的公司又只有那么几个，竞争激烈，没有家底现在大城市，真是活下去不容易啊，想有质量的活下去更不容易。国内社会对要成家这个年龄段的男性压力实在太大了，要是不能看淡玩命赚钱，早晚要完，但是又有什么办法。在这个孤岛之上基本无解。我是真不敢去北上深这种地方工作了，房价太吓人了，刚去湾区开会，买个 house 价格也就不过如此了。

今年 10 月师弟刚进了大疆日本，也是入职一个月开始去上海出差，工作挺忙的，虽然他是个蛮潇洒的人，但是现在也挺替他担心的。

知乎用户崔巍发表

公司有个屁责任。

没有工会去制约每个工人，工人出于私人利益的最大化，就会互相攀比过劳。

这就跟为什么中国的超市要经营到那么晚，而欧洲下午 4 点半准时下班，中午还要午休一样。要怪，就去怪自己延长自己工作时间的人吧。

知乎用户我是沛亮发表

今天突然发现这位员工是本科只比我小一届的一个学院的同学，好多同学还认识他甚至跟他打过篮球，刚刚下载了他的硕士毕业论文，论文理论性很强一看就是典型高教授组的特点：

他在致谢结尾感谢了陪伴他六年的女朋友，而那天早上恰恰也是他的女友帮助他做心肺复苏

看到这里心脏颤动感慨万千…………，纵然拿了一年 35W + 的年薪，也得向生物的自然属性低头，他身为控制理论出身的人怎能不知道 constraints 的含义呢。这种一流人才往往对自己要求高，越走越远越走越高，家人女朋友可如何接受这个事实呢。

此问题的回答中好多人感慨要注意锻炼提高身体素质，这些人可能不知道这位同学的体能本身就是一流的，各项运动都要比常人出色，即便是有这种身体素质熬夜一样吃不消。

总之 996 也好 9116 也好都要保证午夜前要睡觉不能熬夜，感觉身体不舒服就休息切不可强撑运动。

知乎用户芥末尊者发表

连个女朋友都没有的我，岂不是连急救和报警的人都没有！

知乎用户养猫的哈士奇发表

其实就跟跑马拉松猝死一样，跟马拉松有关吗？非工作时间就跟工作无关吗？都不好说，但是都摆脱不了关系。DJI 那个讣告发的什么呀，“赢得去日本出差培训的机会” 是想说什么? 差评！决对差评！最后教心肺复苏更是神来之笔，PR 辞职吧！

DJI 的加班非常非常多，群里一个 DJI 小伙前两天刚被领导勒令休息，DJI 很可能是另一个华为，各种意义上的。

大公司入职前都要提交体检报告的，突然联想到前几天爆出的体检行业丑闻，这个会不会这还是一个坑?

知乎用户 ChrisTei 发表

为校友默哀。

两个观点：

保障工人权益！！！你们嘲笑法国人工作没效率，嘲笑加拿大罢工邮政瘫痪，拿中国人的刻苦为荣。但是这些技术大牛说白了还不是被资本家压榨的打工仔。中国连一个像样的 gonghui 都没有，工人的权利如何得到保证？说好的工人阶级当家做主呢？
作为个体爱惜自己。去他妈的 iPhoneX, 老婆的化妆品，明年的环球旅游，不要被满大街的广告冲昏头脑，抵制消费主义，减少物质欲望。窃格瓦拉的心态最好：打工是不能打工的。Rat race 我也是不能参加的。

那些说什么 “祖国的无人机事业” 的答案真是够了，人的第一属性是阶级，祖国关我屁事。再有 DJI 的无人机我看屁用没有，钱也不是你我挣的，真是狗抓耗子多管闲事。

谁是世界上的创造者？

只有我们劳苦的工农。

一切只归生产者所有，

哪里容得寄生虫！

我们的热血流了多少，

只把那残酷恶兽。

倘若是一旦杀灭尽了，

一轮红日照遍五大洲！

-- 国际歌

知乎用户岳京杭发表

只想说两句：

1，身体是革命的本钱，适当加班，从长计议，不可毕其功于一役。

2 ，现在能让贫困大学生拿命换钱的窗口期间即将过去，抓紧尾巴。

另外附上我的一篇文章。

程序员依然是这个时代，贫寒学子翻身的不二选择

1

昨天跟一位许久未联系的前同事电话交流了一下业务和技术问题，顺带聊到了组里多位同事近况，有人顺利晋升，有人第二次晋升无望转岗，有人准备第三次冲刺，还有人多次晋升无果彻底佛系。

最后聊到将来计划，同事刚转岗到一个更加核心的部门，进入正轨，前不久在某热点二线城市买好了房子，现在反而不着急离开北京。

这位同事 14 年包邮区 985 名校硕士毕业，去了一家北京老牌二线互联网公司。16 年年底跳槽到百度某核心产品线，一年半晋升 T6，因为当时跳槽过来薪水就比较高，在百度两年又经历了多次加薪，目前年薪总包 80 多万（包括年终奖和股票）。

他说他大学同学，硕士毕业校招进了百度基础架构部，3 间时间晋升到 T6，前不久去了某尚未上市的巨头，上午 10 点上班，晚上 10 点下班，大小周，累是累，钱也给得到位，月薪 7 万多，16 薪，一个月加班费都有一万多，年薪现金税前总包 120 多万（不算期权）。这个同学业务水平非常之高，典型极客作风，一般 T6 到不了这个价。

前同事这位同学工作 4 年多，硕士毕业 25 岁，目前还不到 30 岁，4 年下来，完全凭自己攒下 130 多万，最近开始看房子，准备留在北京。

感谢时代，互联网码农真是众多寒门学子翻身的不二选择。

2

PSD，即 poor、smart、desire，翻译成中文即：出身贫寒、聪明能干、渴望致富。早期一些投资银行偏好以 PSD 为标准，遴选招聘人才。

实际上像华为、阿里、头条之类的公司也非常青睐于招聘 PSD 型人才。他们出身贫寒，父辈拼尽全力供上了大学，毕业之时，年富力强，聪明能干，同时一无所有，却又极度渴望成功，皮实耐操，能够忍受长期加班，典型如华为的余承东。

余承东出身安徽农村，一开始读的中学最高只有初二，因为没人读到过初三。后来辗转周折到县城去读初三，因为农村户口不能读重点高中，只能去一所从来没有出过大学生的学校就读高中。三年后，他以理工科全县第一的成绩考取西北工业大学，后来又读了清华的研究生。

据余在清华演讲，他从小养成了事事争第一的习惯，甚至不惜玩命。1993 年，余承东加入了刚起步不久的华为公司，25 年间，从一个毫无背景的小透明到成为华为董事会成员。余的主要贡献：牵头创建华为无线部门，并做到世界第一；带领华为终端从默默无闻做到全国第一、全球第二。

华为内部有个说法：“神终端，圣无线、海屌丝、大爷软、科学家”，简单说就是终端和无线可以大块吃肉，剩下几个只能喝点汤。余承东在无线和终端都做出巨大贡献，帮助公司在激烈的市场竞争中屡建战功的同时，实现了自己人生的飞速升阶。

3

近年来，京杭君朋友圈里，普通家庭大学毕业生，依靠程序员这门手艺，凭借移动互联网东风，埋头苦干加班加点几年，年薪达到大几十万甚至上百万，股票几百万，不用出卖色相，完全靠自己买车买房的例子不在少数。

老读者都知道，京杭君大学学的通信工程，12 年开始工作，同学里面干互联网的其实不多，目前看，虽然累点，情况都还算不错。同一个实验室从事互联网工作，同时又还有微信联系的有这么几个样本。

京杭君自己，毕业先去三星电子干了三年通信码农，后转行互联网码农，先后在猎豹移动，百度各干了一年，后撤退到杭州，样本里面表现最差。

同届（12 年毕业）同宿舍同学 A 君，毕业后先在北京一家事业单位呆了两年，拿到户口，又去百度呆了 4 年，年中去了某尚未上市巨头，年薪超过 150 万（包括期权升值带来的增长），17 年初买了房子，结婚生子已经安定下来。

同届（12 年毕业）对面宿舍同学 B 君，毕业进了阿里，一年后转到杭州，5 年升到 P8，结婚生子已经安定，今年下半年在西湖区买了第二套房子，180 坪。

低一届（13 年毕业）师弟 C 君，毕业进了阿里，5 年升到 P8，前不久 D 君参加了阿里五年陈授戒仪式，朋友圈发了一段话，摘抄如下：

#五年陈# 从五年前一无所有的小伙子，到今天有了妻子孩子房子车子，有了一份事业可以去奋斗。最美好的五年，心里满是感恩，感恩家人理解和支持，感恩一路上遇到的贵人挚友，感恩不可思议的阿里巴巴。谢谢曾经努力的自己，期待下一个充实的五年！

低两届（14 年毕业）师弟 D 君，毕业进了百度，4 年升到 T6，在家人帮助下 16 年买了房子，目前还在百度，典型极客，发展看好。

低两届（14 年毕业）师弟 E 君，毕业进了北京阿里，目前应该是 P7，朋友圈看状态不错。

另外京杭君大家庭还有两个弟弟职业（曾经）跟程序员相关。

表弟 F 君 12 年湖南某末流二本院校毕业，在校期间机缘巧合混进了安全（黑客）圈，毕业后先在绿盟呆了 2 年，后经人推荐去百度，再之后是乌云网，乌云倒闭后在家里呆了一年多，去年年底去了腾讯，定级 T3.1，F 君副业和投资做的不错，毕业 5 年内在南方某省会城市及周边买了住宅、商铺、写字楼一共 4 套。

亲弟弟 G 君 12 年武汉某 985 大学软件工程毕业，后两次考研最终上了北方某 985 大学金融相关专业。16 年毕业在上海一家二梯队券商上班两年，期间通过了 CPA，保代资格考试，工作表现也可圈可点，今年破格晋升两级，而然基本工资还不如 BAT 头条等头部互联网公司应届码农高，河东河西转变得真快。

4

互联网还会像过去 5 年这么红火吗？未来 5 到 10 年还会是应届生的最佳行业选择吗？

京杭君在以往文章有写到：

今年微信月活跃用户突破 10 亿，中国人口不过 14 亿，几乎覆盖了所有国内智能手机用户。
清华毕业的宿华，海龟背景的黄征，都曾经在谷歌工作，可谓精英中的精英，他们的主打产品，无论是快手还是拼多多，都靠抢夺五环外或县城乡村，主流互联网外的边缘人群，实现了公司快速增长，这也是最后一波可以被移动互联网化的人群，最近一个季度，他们都是零增长甚至负增长。
这些现象都告诉我们，移动互联网已经阶段性见顶，没有新的技术变革和应用场景，未来 5 年，很难再出现今日头条、滴滴打车、快手这样的现象级产品和公司。

未来 to C 的互联网增量空间在于县城和乡村，那儿有 8 亿人口，尚未被充分互联网化。存量价值深挖会伴随着整个社会转型升级的全过程，to B 的企业级应用才刚刚开始。所以，对于没有背景的寒门学子，依然是一个不错的选择。

因为近年来互联网行业的造富和高薪效应，前赴后继，越来越来的名校学生涌入，将来的 peer 之间的竞争会越来越激烈，技术迭代也越来越快，3 年前的黑科技在今天已经严重过时。无论是一线程序员还是中高层管理人员，唯有持续学习和快速成长才能生存下来。

无论是公司还是个人，互联网行业都是一个充分竞争的市场，头部玩家得到超额回报，尾部玩家在生存线上苦苦挣扎，逐渐被淘汰。

几年前，有位厂长在公司内部呼吁淘汰小资，恢复狼性，貌似见效不大。羊吃草，狼吃肉，给的是草，当然只能吸引到羊，给的是肉，自然吸引到狼。华为、阿里、头条等大厂老板，愿意和员工分享利益，吃肉打仗，激励到位，整间公司自然狼性十足。这类公司，都是安放 PSD 们躁动青春的好去处。

目前头部互联网大厂程序员薪资远高于社会平均水平，但相比教师，医生，律师等职业，程序员的职业生涯要短暂得多。下面引用两段同行的话，文中硅谷或湾区的情况，同样适用于北上广深杭的一座座互联网大厂。

我有时觉得，硅谷是一个游戏，每个玩家有 10 年时间。在这 10 年里面，如果你发财了，就赢得了游戏，否则你就出局，必须离开硅谷。

-– 硅谷著名产品经理 Florent Crivello

19 世纪时，美国社会有一个流行的现象。许多年轻人离乡背井，为了得到高薪，去遥远的西部矿场挖矿。在那里工作几年，就可以赚取足够的钱，回家娶一个老婆。矿场的生活是非常艰苦的，条件很差，这也是矿主支付高薪的原因，否则没人愿意来。
20 世纪时，这种现象变成了石油行业。石油钻井平台通常都在偏远地区，有的还是在沙漠和海洋里。石油工人可以得到高工资，代价是恶劣的生活条件，以及远离家庭的孤独。
现在，这种现象变成了 IT 行业。年轻人为了高薪，来到湾区当程序员，同样过着艰苦的生活。我听说，旧金山的一间卧室里面，居然住了好几个大学毕业生，因为旧金山双居室公寓的租金是 5500 美元 / 月。有些谷歌的雇员也是合住，而且地理位置也不好，离交通干线很远。
很多人把湾区看成新时代的矿场。IT 行业的工资比其他行业高，那些外来的程序员，计划是省钱，忍受一段时间的恶劣生活，然后在 35 多岁退休，再去低成本城市工作并在那里开始家庭生活。

-– 湾区就是新的矿场

有人说京杭君在贩卖焦虑，真的没有必要，我只是告诉你最坏的情况是什么。生存不易，你应该未雨绸缪，尽力避开这种情况，或者有个兜底方案。正如知乎网友沈世钧所说。

我是悲观的，但更是理智的，因为保持理智的最佳方法就是彻底掌握悲观主义，比如塞内卡就认为，愤怒和失望就是源于乐观主义的预期。北欧的居民不会因为下雨而愤怒，因纽特人也不会下雨而失望，我也不会因为将来的生活对我的捶击而放弃，因为这都没有超出我的预期。

知乎用户前程无忧 51job 招聘小助手发表

过劳致死，作为一个路人听到都极震惊痛心了。

作为公司层面来说，既不能明令提倡员工不加班，也不能对为了工作而身体出现状况的员工漠不关心甚至冷眼相对。

大疆的官方发言，明显打着 “冷漠” 的官腔，就如以往我们收到的任何一封官方通知邮件一样。想做一个能发展长久的、对国家人类产生价值的、有责任感的企业，有完善的福利制度、人性化的工作周期、有点人情味是很有必要的。

理性地说，作为一个成年人，身体是自己的，使用过度出现问题了也是自己应当承担的。所以为了不管什么原因加班甚至熬夜通宵工作，自己的身体状况也是要放在首位的。

仗着年轻过度消耗自己的大有人在，希望他们收获到甜美果实的那一天不会后悔吧。

知乎用户匿名用户发表

更新一下，企业文化真的很重要，以前我从不觉得企业文化直接有多么大差异。现在看来，企业把员工当成榨干劳动力的对象还是一个个有思想有私人生活的人有时候就是生与死的距离。

怀念老东家的氛围，有的公司的员工你怎么挖，都挖不走。而有的公司，在里面呆 2 年就是资历高的老员工了

-—————————–

利益相关，公司内部对于此事实际上毫无变化，甚至没有听到任何减负，呼吁不加班的上层声音。

该加班的还在加班，任务还在不停 push，员工死活哪有项目进展重要。公司说员工没有归属感，怎么可能有归属感。时时刻刻都在提醒着你，你只是个打工的，拿命干吧，干不好就滚

可能这就是资本主义的丑恶吧，马克思还是看的透彻啊。

知乎用户扼杀黑暗发表

你要让一个人珍惜生命，首先要让他的时间和健康有价值

现在的人唯一的价值就是挣钱，那加班当然是最好的生活方式

说实话，还是因为之前太穷了，有钱花，才能体会到生命的美好与珍贵，年轻的时候手里空空，哪有资格享受生活，如果手上有二十万，领导敢加班，我就敢把他骂死。

现在我手上有点钱了，发现企业不招 35 岁以上的员工，太 tm 鸡贼了

知乎用户 Gordon Lee 发表

其他回答都说明了 dji 的真实情况，我也想说一些：对生命鼓吹统计概率意义的人，洗地和变相洗地的人，等到他们碰到相同情况的时候，不知道会不会有人同情他们。

逝者安息。

知乎用户程序员客栈发表

谢邀

@叶竹

今天看到这个消息的第一反应是，25 岁多么年轻的生命，惋惜不已。

25 岁哈工大的硕士高材生，应该刚刚步入职场不就。讣告中也说到，他的工作能力和一丝不苟的工作态度，甚是惋惜。也为该同学的女朋友在这样紧急情况下，能及时进行胸部按压，赶紧打 120 的处理能力点赞，但最终没能挽回这位优秀的同学，甚是惋惜。

不过个人认为，公司的讣告发的没诚意啊，这件事到底是怎么造成的，是不是因为工作太累。讣告里说提醒同事参加公司体检，普及心肺复苏急救知识，但是治标不治本啊。你们到底有没有加班严重，影响到员工身心健康和正常生活的情况。如果有，最应该的解决办法是减少加班，而不是普及心肺复苏 . . .

记得之前在微博看过这样的话，让我思考良久：

“他的能力学历和工作，是很多人羡慕的，可背后的辛酸谁也理解不了。亲，干不完的工作，就停一停，奔不完的前程，就缓一缓吧。”

本题说如何看待年仅 25 岁的大疆 DJI 工程师或因过劳而猝死家中？公司是否应当承担责任？职场的压力应该如何排解？

我们现在还无法得知该同学到底因何原因而逝。但是我们抛开事件，这个问题所提出的问题是很值得思考的。如何看待越来越多的年轻人过劳死？职场的压力应该如何排解？在家中过劳死公司是否应当承担责任？

如何看待越来越多的年轻人过劳死，职场的压力应该如何排解？

这两年，你可能经常在朋友圈或者其他渠道看到，很多年轻的同学逝去。我们在为他们默哀的同时，也应该敲响警钟！珍爱生命，尽量远离长时间加班，定期检查身体，照顾好自己。身体是革命的本钱啊！

在家中过劳死公司是否应当承担责任？

查阅我国工伤保险条例：

详见工伤保险条例。**工伤认定需要具备三要素：工作时间、工作场所（地点）以及工作因素。**很多 “过劳死” 常常发生在家里，很难认定是工作时间因工作猝死，提供不了证明就不算工伤。

现在无法认定这位同学是不是因工作过劳死，希望逝者安息，希望家属尽快走出来。希望看到本回答的朋友们，能够注意身体，照顾好自己。

希望大疆能尽快摆出明确的态度，如果是因工作过劳死，该负责就得负责。

知乎用户 Maybe 发表

我讲一下我当年遇到的一次状况。

那个时候我也 25 岁，对未来很迷茫，觉得自己也很努力，工作很拼，而且是那种不计回报的拼。有些人对薪酬斤斤计较，我不，我总觉得公司营收状况不好，自己也有很多不足的地方。而且就算我加班多做了，虽然薪酬不对等，但是我真真切切的在我多做的工作中学到了很多东西。

有段时间公司好不容易接了个项目，而且档期很赶，我是主要负责人。最后还剩两周的时间，都压在了我的身上。我为了项目顺利在档期内做完，疯狂加班。

第二周一到周五，四天多的时间，我记得很清楚，我只睡了六七个小时左右吧。在周五上午的时候我发现事情有点不对头，我发现我不困，真的一点都不困，还有点兴奋，就是感觉心脏稍微有点发慌。

我当时纳闷，我怎么不困？难道是我天选之子，成仙儿了？我不知道我当时脑子怎么联想到一些事情，我想起我看过一个电视剧还是电影。剧中有一个人被冻过头了，会脱衣服，还一直说热。另外一个人为了救他，不停地在他身上搓雪，还说着他马上要死掉了。也想到，自己泡澡的时候刚进到比较热的水中，瞬间会有点冷，还打冷颤。

生活中饿过头了，就不饿了。高兴过头了，就会哭。巨大的疼痛，会让人暂时感觉不到痛。这不就是物极必反么？我困过头了，不困，跟冻过头，很热，要死了有什么分别。我吓到了，感觉自己是不是要死了。

想到这的时候，突然感觉心慌的更厉害了。感觉心脏像个大风机，声音我都能听得到，甚至能感觉到脑袋里血液的进出。我心想完了，这特么不是要猝死吧。那段时间刚好有个新闻，深圳一个员工猝死。

当时老子二话不说，电脑一关，假都没请，谁也没跟谁说，直接跑回家里，手机关机，脱光衣服躺床上，我就一直大口深呼吸，慢慢的心不那么慌了，我就睡去了。

一觉醒来，第二天白天两点多，虽然刚睡醒，但没感觉多清醒，脑子糊糊的，浑身发软。打开手机，老板给我打了十几个电话。我给他回了个电话，说明了情况。老板说：我们有半个月的预留档期，你做不完直接说，身体重要，这两天你好好休息。（当时作为菜鸡的我，第一次了解到，公司内部档期都是要预留出来一点时间。），我估计他也怕了，因为当时深圳那个新闻影响还是蛮大的。

后来我就改了，工作不会那么盲目的努力。努力是该努力，但是要结合自身的状况，而且要找方式方法。

有些人睡眠质量超级好，天生的，睡三四个小时，一天都不困。但是我不一样，我每天不睡 7 个小时，白天必困。所以之后，我 12 点之前必睡，强制自己养成习惯。

工作中，学习中，开始找工作方法，学习方法。有些事可以回旋，或者找其他方式方法做。

身体是革命的本钱，人死了就什么都没有了，这个道理很浅。

后来读了《易经》后，感悟到平衡的重要性。人要不断的了解自己，了解外界，让自身还有外界达到平衡很重要。如果需要一段时间的打破平衡，身体上切记给自己找回平衡的时间，也就是休息一下。

看了高票回答，真的可惜了这么优秀的一个人。

知乎用户鹿用发表

谢谢邀请。

有时，明天和意外真的不知道哪个先到。愿逝者安息。

目前的结果来看，很难界定是不是因为过度劳累造成的【工伤】。作为同为职场的人，除了替死者感到痛惜外。值得思考的是，身为职场中的一员，如何在忙碌的工作中，平衡工作与生活？为什么 “996 工作制” 几乎成为互联网公司的标配？

过劳至死，离我们并不远。

有的公司提出 “5+2、白加黑”, 有甚至提出“3516” 工作法, 即每天三小时吃饭、五小时睡觉、十六小时工作。**在这些冠冕堂皇的理由下,“疲劳战术” 被当成经验，低效率的加班被视为作风，这不仅影响了干部职工的身体健康，也降低了工作效率，还助长了形式主义。**对于这种把员工当奴隶的人 boss，还是敬而远之吧。

对我们员工个体来说，也该控制好自己的节奏，把人生当场马拉松，张弛有度的跑，把自己从会节奏的加码加速状态解放出来，多锻炼身体，少出去应酬，让人生更从容。

人生苦短，人生实长，好好活着、健康活着，工作才能继续，才能实现自我。

知乎用户短笛菌发表

（澳）亨利 · 劳森：阿维 · 阿斯平纳尔的闹钟

近年来，一家报纸刊载了一段新闻，说是有个警官在一个下雨天的清早 4 点钟的时候，在格兰德尔兄弟工厂大门口阶石上，发现一个小男孩在睡觉。他把孩子弄醒了，盘问他的究竟。

小家伙解释说他就在那儿干活，他害怕迟到，他是每天清晨六点钟上工的，他听说那时候才不过四点钟，显然感到很惊奇。警官检查了这个吓昏了的小孩手里的一个小包。里面有一条干净的工作围裙和三斤涂着糖浆的面包。

孩子进一步解释说，他醒来时，以为时间已经迟了，他不想叫醒母亲问她是什么时候了，“因为她洗了一整天的衣服”。他也没有看钟，因为他们家 “没有钟”。他没有自动说明一下，既然家里没有钟，他又怎能盼望他母亲知道是什么时候呢。但是，也许，就像他那一类的小家伙一样，他对于母亲无边的智慧，是有着无限的信心。他的名字叫阿维 · 阿斯平纳尔，先生，他住在琼司胡同。爸爸已经故世了。

几天以后，这一家报纸很有趣地报道说，关于本报前所刊载的感人事件，已有一位慈善的社会名媛在她的朋友之间发起募捐，以便给那个被人发现在格兰德尔兄弟厂房门口睡觉的小男孩子购置闹钟一只云云。

以后，关于这感人的事件，报纸又曾提到，说是闹钟已经购妥，并且交给了孩子的妈妈，她似乎感激涕零云云。同时另一方面的消息却又说，上面所说的话是颇为言过其实的。

这件感人的事件终于以下面这段消息告结束。这段消息使人毫不置疑地知道，这位慈善的杜交名媛原来不是别人，正是厂主格兰德尔家的一位美丽动人而又多才多艺的小姐。

复活节假期中，阿维 · 阿斯乎纳尔一直伤风很厉害，睡倒在床上，现在已经是假期最后一天的时间了。照他自己的话说，他仍然有点 “闹嗓子”，时候已经是差不多 9 点钟了，琼司胡同的生意正闹得欢畅哩。

“好多了，妈，我好多了，” 阿维说，“我喝的白糖醋水把痰给化了，那要命的咳嗽就给赶出来了。” 歇不多久，而咳嗽就 “赶出来” 了，弄得他连话也说不出。他喘过一口气之后，就说：

“不管好歹，我明天非去上工不可。妈，把闹钟给我。”

“我跟你说你不能去。去了会送命的！”

“说了也没有用，妈，我们不能等着饿死 – 再说 – 万一有人替了我的差事呢！妈，把钟给我吧。”

“我待会儿差一个小孩子替你去说你病了，他们一定会让你歇一两天的。”

“那没有用，他们不肯等我的，我知道他们 – 格兰德尔兄弟公司才不管我病不病呢！放心吧，妈，我将来总要有一天比他们都强。把闹钟给我，妈妈。”

她把闹钟递给他，他赶着把发条上紧，对准了闹钟。“铃铛有毛病了，” 他咕哝着说，“它已经一连有两个晚上打错了时间。可是我这还是试一试吧。我让他在五点钟闹，这样一来我就有时间穿衣服了，还可以早到一会儿呢。唉，就愿我不必走那么远的路就好了。”

他停下来，念刻在钟面上的一圈字：

睡得早，起得早

使人聪明、富贵、身体好。

他以前念这两句诗念了许多次了，很喜欢它的韵律。他曾经一遍又一遍地暗暗背诵它，但从没有去想一想它所包含的意义或哲理。他以前做梦也没有想到去怀疑任何印出来的字 – 何况这是刻在钟面上的呢。可是现在似乎有点恍然大悟了。他把这句话思索了一会儿，接着又一次把它大声念出来。最后，他一语不发地在心中翻来覆去思量着。

“妈！” 他忽然说，“我认为这是蒙人的！” 她把钟拿了过来，放在架子上，把阿维睡的沙发上的小被窝盖严，吹熄了灯。

阿维似乎唾着了。可是她却睡不着，醒着躺在那儿想自己的愁苦事。

她想到自己的一天早上死在工厂，被人抬了回来的丈夫，想到自己的只有在不用蹲监狱时候才回家来吃闲饭的大儿子；想到她的二儿子，他已经在别的城市里给自己安下了舒服的家，再也不来过问她：又想到老三 – 可怜的、瘦弱的小阿维 – 他像一个大人似地挣扎着来帮助家里，在他这个年纪本应该上学念书的，现在却不得不在格兰德尔兄弟工厂里消耗着他年轻的生命。她想到在隔壁屋里的那 5 个不顶事的小娃娃，想到自己的苦日子 – 从早上 5 点半给人擦地板直擦到 8 点钟，然后才开始干一天的活 – 给人洗衣服！– 她又想到不得不在妓院的包围中把孩子抚养成人，只为的是没有钱，付不起更高的房租，搬不起家；接着她又想到房租。

阿维在睡梦中讲起话来。

“你睡不着吧，阿维？” 她问，“你嗓子痛不痛？要什么吗？”

“我想睡，” 他迷迷糊糊地嘟囔说，“可是好像再过一会儿就要…… 就要……"。

“就要怎么样，阿维？” 她急忙问，深怕他说起胡话来。

“就要响铃铛了。”

他是在说梦话呢。

她轻轻站起来，把闹钟往后拨了两个钟点。“现在他可以好好休息了。” 她轻轻地自言自语说。

过了不－会儿，阿维忽然直挺挺坐起来，匆匆地说，“妈，我想闹钟刚才响了！” 然后，也不等回答，他又突然躺下去睡。

雨停了，明亮的、满缀着星辰的苍穹覆盖着海洋和城市，不分彼此地覆盖着贫民窟与富丽的别墅；可是从琼司胡同中的这一家破房子里，除了南十字星座和它周围的几颗星星外。再看不见更大的一块苍天。从格兰德尔家的宅地 – 所谓 “格兰德尔别墅”– 看来，这便是贵妇名媛所说的 “可爱的夜晚了”。在格兰德尔别墅，逶迤地通到水边的花园以及露台上，都洒遍了月光，它的窗户因为举行复活节舞会而灯火辉煌，它的多少大厅挤满了最尊贵的社交圈中的人物，其中有一位美丽动人而又多才多艺的小姐正在孕育一篇关于一个小清道夫的悲惨故事，赚得一群高等人士的不少热泪。

闹钟确是有毛病了，不然就是阿斯平纳尔太太拨错了，因为在夜深入静的时候，铃声忽然震人地响了起来。她痛苦地一惊而醒，静静地躺着，想阿维一定要起来了；可是他却没有动静。她把惨白的、惊恐的脸转向阿维所睡的沙发 – 琼司胡同的孤伶伶的街灯从高过窗子的人行道上把灯光照进了窗子，借着灯光她看见孩子没有动弹。

为什么闹钟吵不醒他，他平常睡得多不沉实呀！“阿维！” 她叫道，没有回答。“阿维！” 她又叫，在她恐惧的声音里还搀杂着一种奇特的责备的声调。阿维根本不回答。

“唉！我的天哪！” 她呻吟道。

她起来，站在沙发旁。阿维仰面躺着；双臂交叉在胸口 – 这是他最喜欢的睡觉的姿势；可是他却睁大了眼，直直地朝上瞪着，好像他要透过天花板和房顶，要瞧瞧上帝应该在的地方。

他已经死了。

“我的天哪！我的天哪！” 她哭了

（太阳底下没有新鲜事，面对加班猝死无力反抗，还要自学心肺复苏以免猝死，这特码不就等于被强 j 还要自己吃药）

知乎用户以撒发表

这件事就是告诉我们，现代人，要注意养生，说不定哪一天死神就盯上我们了，防都防不住。

养生就是要注意身体，注意饮食习惯和作息，不是靠什么健身能得来的，说白了，健身锻炼的是身材，不是身体。

以前看知乎上关于健身的问题，有的人介绍经验，还有人说自己下班了，半夜还要去健身，真的看得我触目惊心，半夜里健身？excuese me？这样健下去，身体都要搞垮了。

现代生活确实很精彩，朋友圈里多的是浪到半夜里不歇息的人。但是也要节制一点。

生活中确实很精彩，但有时候忍一忍，给自己一点时间，从长远角度看，可以浪得更久。

比如我个人认为午睡是个比较好的放松方式，有个午睡，下午才有精神，所以一般初中高中都会要求午睡，不然下午上课就得打瞌睡。

不过后来神奇得发现许多人竟然有 “农村人才午睡” 的论调，午休要么唠嗑要么怼手机。

不过，另一方面也是因为，现代人压力太大，缺乏安全感，加之外部环境，即使有午休时间，都难以入眠。

这个问题的标题也告诉我们为什么像遇到什么孩子猝死问题，首先要拿游戏开刀。

其实人都是一样的，只不过需要一个情绪的宣泄口。

我个人认为 “过劳死” 这个说法是要打个问号的。

这名员工近年才入职（截图鸡贼地把这点打了马赛克），几个月的工作时间，而且其中还有去日本培训，这样就能让一个人 “过劳死”，实在有点夸张，除非大疆的工作强度已经达到普通人难以想象的一个境界。

人的身体是有积累的，不是说突然一下人就受不住了，病来如山倒除外。

“过劳死” 这种概念，其实过去早年那些女工，为了养家糊口，一个人打七八分工，几乎没有休息时间，这种导致的死亡状态是很明显的。

说这个不是为大疆洗地，只是目前结果未明，猝死本身就是成因复杂的症状，还不好下结论。

不过现代工作，不仅仅是互联网行业，劳动强度大使老生常谈的问题，除了劳动强度，更重要的是来自各个方面的 “压力”。

包括工资，住房，婚姻，等等，身体就是承载这个 “压力” 的容器，一旦哪天承受不住，这个容器就像玻璃罐一样碎裂，连修补都来不及。

当然很多时候，现代人的选择权是很有限的，大疆，BAT 这些公司即使黑点再多，每年也有无数人想要加入，毕竟无论是工资水平，还是其他，已经高于大多数公司了。

轻松的工作，工资可能不高，工资高的工资，可能压力又比较大，这就是现代人面对的一个矛盾了。

所以我总是建议周围的人，有机会，得培养 “养生” 的意识，这个不是老头老太才接触的东西，在我看来，年轻人其实更需要“养生”。

身体这个容器养得好了，才不会被更大的压力冲垮。

反正盲目 “健身” 我是不推荐的。

知乎用户匿名用户发表

刚拿到大疆灵眸，这玩意做的确实不错，心里更难受了

逝者安息

我是 14 年 C9 研究生计算机硕士毕业，去年从华为辞职考上家乡的公务员，一个月杂七杂八加起来只有 6k。虽然和我之前的 base 没得比，。但是现在有双休，朝九晚五，可以照顾家人，现在还在和高中同学商量在家里这边弄一个信息竞赛补习班，单位里的大姐各种介绍对象，之前在华为的日子，每天晚上九点工作才能勉强结束，以后还要每个人开组会每个人发言讨论到 11 点，晚上心跳很快，早上起来呼吸急促，还要去挤地铁，根本没有自己的生活。就是资本家的奴隶，我想问一年 36W 又如何，在深圳没房子还是一条狗都不如，其他的不说了，同样的成长境遇，我深深知道一个哈工大的硕士是一个家族的心血，英年早逝，可怜他的父母。和女朋友在深圳奋斗？女朋友不知道过几年嫁作谁人妇。奉劝大家想清楚自己真正想要的生活到底是怎样的。

知乎用户匿名用户发表

很可惜，人死不能复生，但对活着的无产阶级而言，当今工贼奋斗逼也无法管控……

只有让奋斗逼自绝于天下，才是吃翔都能苟活的无产阶级的自救之路！

知乎用户陆骏秋律师发表

首先解题面：

或因过劳而猝死家中：早 7 点半左右在家突然呼吸急促，八点左右，出现心脏骤停症状，最终遗憾离世

事实部分暂以公司发布的讣告为准。大概率可能发生的情景是，员工长期过劳，某一天工作到深夜，在家休息的过程中（越不常规的事实需要越充分的证据证明，比如是否早 7 点左右在家中加班）发病并出现骤停症状，结合发出讣告的时间想必是 48 小时内死亡。

其次了解一下法条，这种情况最可能够得上工伤的法律条款：

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；

这条的本意就是解决一部分 “过劳死”、工作引发的慢性病认定工伤的问题，但也需要注意几个点：

1、“视同”，意思就是，本来不属于工伤，但是考虑到和工作具有关联性而扩大保护，并且既然是扩大，也就不可能无限制的扩大，边界的把握显得要求严格~

2、严格把握法律规定，必须在 “工作时间和工作岗位” 上，“突发疾病死亡”或 “突发疾病在 48 小时内经抢救无效死亡” 均可。

如此，在家休息，即不满足工作时间和工作岗位，认定工伤基本不可能~

最后是我的看法：

1、有没有可能构成职业病？

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；

这是大多数普通人直观的感觉，工作强度大都是为了公司，生病也是因为公司，这难道还够不上职业病？其实还真够不上，一般可以理解为，职业病是有明确类型的，并且一般来说会是在特定行业出现，比如尘肺病~

2、有没有可能构成工伤呢？

从头来过，这个事情唯一的机会就在，有证据证明，早 7 点在家中加班，如此，将工作时间和工作地点从工作单位延伸到家中，还可能够得上工伤。但这也是后话了，毕竟已经发了这样的讣告，至少表明了用人单位的态度，没有意愿配合家属 “骗保”，实事求是，无可厚非~

3、上了工伤保险和没上工伤保险的区别

前者，为了避免用人单位和员工或员工家属配合故意制造 “工伤”，用人单位在申请认定工伤的时候会面临非常多的障碍，尤其体现在所谓的“证据链” 上，我本人在上半年一次替员工所在单位申报工伤中就被 “教育” 了五六次直到忍无可忍大吵一架才搞定，永远是口头告知修改意见，不收材料也就不会起算受理时限，其实我也是理解他们的压力，特别是工亡的，“上面”对 “下面” 也有审核的压力，随便认定了工伤可能造成工伤基金流失，最轻也是个记过吧，作为泛共同体，也是千方百计安抚家人，替用人单位免费当小弟，PS 这还是托了关系的，吵架到最后还被教育说，一般人我能跟你聊这么长时间，你就是还要不要我给你看材料吧？

《工行认定办法》第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在 15 日内作出受理或者不予受理的决定。

过程中我真恨不得公司就没上保险，如此，认定工伤过程中，即便不予认定也还可以通过行政诉讼，法院审核证据链的要求怕是比工伤内部审核要求轻得太多~ 用人单位作为第三人针对工伤认定的意见，也因为天然的对抗性，大家都能 “轻松” 一些，法官也几乎不用把经历放在用人单位和员工串通上。

工伤认定上：

《工伤认定办法》第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

解释一下，职工完成初步举证后，由用人单位证明不是工伤，而不是职工证明是工伤，无法完成举证的，承担举证不利的责任。

如此也是有悖论，工伤保险都没有的，执行能力怕是也有比较大的困难，执行能力不用担心的，一般也都有保险~

4、未完待续

大家有关于工伤认定、工伤待遇的问题尽可以留言我将补充在正文中~

最近在处理顾问单位事情时，有个员工要加班费的方法简直了，推荐给各位~ 尤其适用于疯狂加班人数众多还有一定行业影响力的互联网企业比如大疆们~

那就是：在职期间仲裁要加班费~

画面太美，和公司讲了，官司可以赢，但挡不住这人回去和同事直播开庭细节啊~

知乎用户 simon55 发表

同是窝工校友，但是并不是主流高薪学院的学生。专业属于传统工科，校招薪水学校中等水平行业主要是电力，汽车，科研院所等。

今年应届，先说找工作的事情，再说选择的事情。我想从两个方面说一下招聘的事儿，首先从企业来讲，因为窝工位置特殊，高产优质程序员，每年九月份初会有各类互联网大户来招聘程序员，很多都是研发专场，现场笔试，当天签约。（大家可以上我们学校就业网看一下）当然了，能这么做的企业都有几个标签，高薪，私企，一线，加班文化…

正是这样的招聘环境，导致了现在同学们会有薪水比较的思想，好像一切都是向钱看，然后没有经过思考，没有结合自己家庭和自身条件的情况下一股脑地奔向了一线！我并不是批判他们的选择，而是我想造成这个局面的原因，每年来学校招聘的单位一线城市的有百分之六十甚至七十以上，一问在哪儿工作就是北上广深。ok，那你是去不去呢？不去？可以的，那你面临的将是来学校招聘为数不多的二线或者三线的单位，大多名不见经传，而且待遇差距真的很大！！有人说，我想回家工作，答主河南人士，我关注了很多河南企业的招聘情况，答案就是基本！没有！

就是这样，学校，国家，企业把你硬生生推向一个大城市，竞争激烈的地方，很多时候我觉得这在潜移默化中改变着你的想法，在一定程度上属于被动选择。

答主的专业是传统工科，就业想挣钱的不太想稳定的去一线的，有华为中兴，wtf ，大家都知道华为有西安有杭州，但是来到哈尔滨的招聘的都是北京，深圳，上海！为什么？因为这些二线三线高薪的坑已经被本地学校填满了。没办法，谁让咱们地方偏。我周围的同学还有选择研究所和传统企业的，问题是很多研究所也在北上啊！！有些人为了逃避，就去了二线的汽车，电厂，待遇低一些但是也算是图个稳定吧。今年我们实验室五个人毕业，两个北京，一个上海，一个成都，一个合肥。（去合肥这哥们是铁了心不去一线，最后拖了很久才签了个工作，真的不容易）

说完了选择，我们说说强度的事儿。因为答主身份比较特殊，属于博转硕延期。所以其实和这位同学都是 16 届的硕士，只不过我要读三年。明年毕业。然后说一说我去年毕业的基友们，因为专业的原因，我门专业很少去做互联网，他们俩一个去了长安汽车，一个去了华电天津，都算是国企吧。同样到现在，入职不到半年。工作时间真的是一天最多八九个小时不加班，华电这哥们更恐怖，每天 4.30 下班，然后王者上星的比赛我一看都是工作时间打的…… 当然了，待遇不是很高，到手六千多的样子，我本科学石油的，其实电力石油这些国企真的很轻松，虽然待遇少了点，但是在二线也就还好我觉得。

现在两个基友，都在当地买了房交了首付，每天基本上闲的思考人生了，真的，都是一个学校出来的，因为选择不一样，生活方式和工作状态差距真的很大很大很大很大，大到我难以想象。我没有任何抨击的意思，这就是很现实的事情，选择决定了你的未来。所以在这个门槛上，我希望大家想清楚自己想要的是什么，想安稳就不要去一线私企，不要贪图那些所谓的高薪。想拼一拼，就要做好心理准备，照顾好自己的身体，给自己身边关心自己爱自己的朋友家人一个好的交待～逝者安息

最后，我想抨击一下企业的嘴脸。我知道大疆不好进，笔试会刷很多很多人。但是不管出于什么原因，希望你们对员工给予更多的关怀，出了事不要甩锅，承担起应有的责任

知乎用户匿名用户发表

互联网从业 13 年。

谈谈我的看法，年轻人可以拼，但请千万记得自己的极限在哪。因为你的工作不是你的全部人生，而你的人生也决不仅仅代表你一个人。

我一向都鼓励年轻人放浪些，因为只有这样，你才能更好的去发现这个世界。不要一味的去迎合他人，要思考为什么？中国的高等教育坦白说对哲学太不重视了。

我们团队前段时间有几个同学加班通宵，一直干到次日下午和我汇报，我知道后会都没开，让他们先回去休息了，睡好了再说。

所谓的 ddl 是通过合理而充分的规划而得出的结果，不是拿命拼出来的。

如果一家公司以新鲜血液的时间来换取公司的估值，我不认为这是多么值得吹嘘的企业文化。更何况，你还以为现在的互联网和科技公司是十年前吗？大家看到一个坑，看谁的速度快，先占住站稳了就有了一定胜率了？全然不是这样了好吗。

之所以鼓吹 996/10127，说白了就是我们这个社会对年轻人额外的压榨。房价这么高，还没结婚吧，家人照顾好了吗？你没得选择。

有人说，工资高就要有相应的付出。笑话！985 硕士的尖子生一般现在好的互联网公司 base 都在 25～30 万，为了额外的那 5 万，却要完全丧失生活，值得吗？

所以，如果要我给未来的毕业生建议，拒绝 996，拒绝 10127，拒绝拼多多 / 头条 / DJI 这种公司才是正解。

不然未来这种公司只会越来越多！

知乎用户法兰克发表

怎么看待，觉得悲哀，觉得可惜，觉得愤怒。

华为很强，中兴很强，但我就是个打工的，在我看来，他们强不如爱立信强，不如诺基亚强，因为这些本土资本家根本不顾你的死活，而那些外族好歹能让人感觉活的像个人样，真的假的有什么关系，至少表面上是这样，至少让我们活着。

也不要可怜这些死者，就是这样的环境，他们奋斗过后，有那么一两个运气好的爬了上去，会继续压榨其他的人，又是屠龙者变恶龙的循环。

知乎用户匿名用户发表

大好青年，好是心痛

虽然知道这是社会发展必然阶段，但什么时候，work and life balance 才能被企业与社会重视呢。

好快，好急，好赶啊…orz

不吃会胃疼，吃太快也会胃胀的，一口更是吃不成个胖纸

伟大的作品都是需要时间积淀的。虽然现在给人一种发展很快的感觉… 但总觉得那种越是需要积淀越有技术壁垒的东西越 so so… 还都懒得去搞，因为 “浪费” 时间…

为什么不换换思路呢?

电力电子搞应用的很多，但最推动技术革命的还是器件… 往往一个年代才能出来一个 IGBT。

三星炸得机场都贴标示，还屹立着，因为人家显示屏做的棒，大家都需要依赖…

药企出了名的研发周期长，社会益处不需多说，即使是经济益处，像 Allergan 这种，可以发明出美容用肉毒素的企业，也必然是不会缺的…

而且还撼动不了…… 有种东西… 它叫基础… 莫要焦虑，一点点攒… 肯定会有的叭

其实吧… 欧洲… 周日一天全国不开门，吃个饭都找不到地方…0.0… 下班时间规定严格，加班不可思议… 也没见德国不行…

只是…“太慢”，很难一夜暴富

希望自己可以慢下来。一点点来。

要冷静，相信自己是最胖的✌

毕竟，快乐最重要✌

题外…

最近看老爸在看最美的青春，讲一代人一辈子的心血，改造塞罕坝，植树改造沙漠…

不谈情怀，毕竟当年人家是为了毛主席也说不定呢，但这么有耐心的事儿，现在是少有了叭。

知乎用户黄翔发表

想起詹青云在奇葩说能者多劳那期的发言，“我们这个社会是把年轻人当燃料一样投入社会这部机器，它只问这些年轻人能为这个社会做什么，从来不去问这个社会能不能这个年轻人做点什么。他们只问这个社会需要这些年轻人做什么，而不问这些年轻人是不是也需要有自己的生活。这不是坑吗？"。共勉

知乎用户匿名用户发表

同 18 届应届生。7 月份入职，产品经理。

看到这个消息，是我刚做完某癌手术，休息了 15 天后，回到公司的第一天。十分难过。

结合这阵子的生病经历，想分享下自己的观点。

天天开心太难了，但特别重要。我们需要更多关注自己的身心，保持身心愉快健康，而不是一味地接受现状，无厘头地忙碌。

我 7 月份入职后，刚好业务有所调整，工作节奏不算快，每天九点半左右能够下班，人很有干劲，甚至觉得需要更多工作来充实自己。

没什么工作能够直接 owner，都是跟着其他前辈打打下手，一阵子后就开始焦虑，每天都觉得压力很大，自身期待的成长速度在这里完全无法被实现。工作上有了挫败感。

加之自己认识到除了工作外，自己有很多不足，比如没有牛逼的二外，知识面不够丰富，历史不够了解，地理盲等等各种，觉得自己一无是处，能力模型模糊。加之各种所谓现在年轻人的压力，房价压死人，北漂什么时候是个头，能不能有生之年实现财富自由，明天到底有没有盼头等等……

时间久了，各种负面情绪其实一直积压着没有得到排解和疏通。偶尔遇到挫折的时候情绪会更加差。但又不断暗示自己是成年人了需要控制自己情绪，所以一直选择忽视自己这种感受。

以前虽然也会想太多做太少时常焦虑，但比较轻，轻度的焦虑反而促进自己去努力。但这短短的两个月，自身负面情绪累积到爆炸，独自一人的时候失控了好几次，号啕大哭，觉得特别无助。

我自己对自己这种悲观心理的变化也十分诧异。一度觉得自己抑郁了，还挂了医院心理医生的号，但犹豫了下还是取消了。觉得是阶段性的自己能够排解。

没多久体检查出来某部位有问题。去医院复查，三周后就确诊是某癌，早期，手术切除就能治愈。

第一反应就是情绪致病。这两个月内心的煎熬与情绪低落是有史以来最糟糕的了。

知道病情后没有什么压力，反而觉得能够暂时不需要去面对之前复杂的焦虑感。只需要专心地解决住院治病的事，瞬间觉得轻松了不少。

第一次上手术，第一次全麻，感觉多体验了一下这个复杂的世界，多了解了一下自己。

说得有点多了。以前家人说过一句话，说人的意志能够战胜很多生理上的问题。

以上，不想说不要熬夜晚睡早起，不想一起声讨公司不人性地没日没夜加班。只想说不管怎么样都要保护自己的心情，保护好自己的意志。

希望大家能够开心地过，不管生活工作压力有多大。

知乎用户牛眼看人发表

“过劳”，一般是过度劳动或过重劳动的简称，“过劳死” 则是过度劳动致死或过重劳动致死的简称。

前一种 “过劳”（过度劳动）通常与脑力劳动者相关联，可以用连续工作时间这一指标来度量。
后一种 “过劳”（过重劳动）通常与体力劳动者相关联，可以用工作强度这一个指标来度量。

但无论是哪一种 “过劳” 引发的死亡，法律认定和赔偿都是围绕着一个关键问题展开——“过劳”是否是造成死亡的原因或直接原因。这是一个难题。尤其是对于知识劳动者，很难判定其实际工作时间，这可能是中国尚未就过劳死进行有效立法的关键所在。这方面，早在 1969 年，日本厚生劳动省就认定了一起 “过劳死” 事件。1987 年，又将 “过劳死” 纳入 “劳灾” 认定的范围。从这一点看，我国这方面的研究和立法相对滞后。

另外，过劳死认定和和赔偿中，还有一个因素需要考虑：员工 “过劳” 是因为 “强制自发” 还是 “自发” 同样难以有效认定。

**“强制自发”：**员工面对企业的能力主义管理以及较高的工作标准，为了不在残酷的竞争中被淘汰，而不得不拼命工作。
**“自发”：**员工因自主、自愿，充满乐趣地工作，包括长时间加班，甚至过劳。

在具体的案例中以及司法实践中，因为 “强制自发” 和“自发”的边界很难准确界定，导致劳动部门、劳动仲裁部门以及司法部门都不太愿意接手 “过劳死” 案件。

但是，无论大疆公司员工死亡事件是否被认定为 “过劳死”，这件事都又一次为职场人士敲响了健康警钟。如果你的健康问题最终要交给法律来裁决，那么，无论结论如何，对你的损失都将是无可挽回的。

愿逝者安息……

——————————————————————————————————

更新：

有朋友评论说：无论法律是否认定，这个人显然是 “过劳死”。

说实话，这种评论一般我不回复，但是这次我还是想说：截至目前，世界上没有哪个国家的法律是靠 “显然是” 或者 “显然不” 去判定的。说这样话的人，请问：如果法律真的这么随意了，你敢肯定你的权益就一定能受到保护吗？

知乎用户什么都爱好一些发表

无他，不怪资本家，怪的是无产阶级，中国的无产阶级和其他国家无产阶级有一点大不一样，在中国的无产阶级大都迫切的想证明自己比其他的无产阶级更快，更高，更强，要做到了这点，内心就会被无比的虚荣感所充溢，中国无产最大的幸福不是成为资产阶级，而是过的比每天能够见到的其他无产同伴更好，唉。。。

知乎用户业界砖家发表

这种事情年年有吧，一般回帖思路都是年轻人工作压力大或者公司压榨之类的，说的好像活着的压力不大似的。

你要是像我一样，心放宽，拒绝被成功学洗脑，横竖往地上一躺，老子就是不加班就是要享受生活，谁也不拦着你。

我在三线城市见过好些月入 15K 的码农，窝在厂里写 ERP 系统，一天都写不了几行代码，5 点一到拎包就走，加班？不存在的。

知乎用户象哥发表

其实有的公司就是用命来换钱的。以前加班到 7 点我就要离职，后来发现，有的公司加班到 11 点家常便饭，还有的，加班到凌晨 45 点，天天都是，给这样的公司打工不是拿命换钱是什么呢？表面上看工资几万好风光的，实际上落下一身病，还不知道什么时候就死了，私以为不值得。

还是好好努力，争取脱离打工的苦海才是正经啊。

知乎用户零售观察发表

年轻人，加班熬夜不能改变命运，能改变寿命！
上个星期，大疆公司的员工猝死刷屏，年仅 25 岁！
这不是第一次了。几乎每个两个月，都会有一起年轻人加班猝死的新闻。
但是一个个年轻鲜活的生命，也就值半天的热搜。
今天不扯高房价、高彩礼这些大而无奈的问题。实际上，就算扯，在几百、上千万的房价面前，加班熬夜透支生命赚来的钱真的是杯水车薪。
造成年轻人 “过劳死”，主要还是观念——伪成功学、毒鸡汤的泛滥。
是的，很多公众号、自媒体甚至官方媒体，顿不顿就拿年轻人不努力没有未来来说事儿，把停滞不前的人生命运归结为个体的不努力、不上进，从而导出一个结论：加班，不惜一切地加班做出漂亮的绩效。
不要小看洗脑的作用，实际上，这种洗脑，比很多激励机制和规章制度有效多了，而且还省钱。
在这种毒鸡汤的灌输下，那些着急成功却又处于迷茫中的孩子们，稍有不如意，就把所有的过错都归结于自己不够努力。于是，更加拼命地加班，加班不够就通宵，为得就是一份可能都用不上的 PPT，或者走不上会议桌的提案。以为不如此便失去一次可能改变命运的机会。
实际上，加班努力，走向成功，改变命运只是一个伪命题。
很多人误将自律和坚持当成了努力、加班。坚持是专注，自律是约束，是自身的品格养成，与加班努力这种行为毫无关系。
简单说就是，一个人在同一个行业坚持深耕积累到一定的时间（十年），不用加班，一样也能取得不错的成绩。
何况，影响一个人人生命运的因素有很多，时代大趋势、思维方式，运气…… 加班努力也许是其中之一，但绝对不是最重要的因素，甚至排不进前三、前五。
如若不信，问问身边那些人到中年之后走向人生巅峰的成功人士们，哪个人的人生命运改变，真的是因为曾经拼命加班努力才完成的？
不可否认，对于初入职场的年轻人来说，确实需要学习掌握很多新的记忆，甚至要尽量快速地转变职场思维，才能更好地工作。但是，这些学习绝对不需要长年累月日工作量超过 10 小时的加班努力。
加班努力不过是企业压榨员工编织出来的一个美丽谎言。
在年轻人初入职场的时候，以加班努力、改变人生命运画个大饼，让他们全身心地投入到创造价值的劳动中，无限制地榨取剩余价值。
即便是在加班制度薪酬体系完善的华为阿里，一个人获取的报酬和他的投入相比，也是微不足道的。
也因此，那些已经成家的中年人，因为要照顾家庭，因为体力和精力不允许加班之后，就被包装成 “跟不上时代” 的弃子，被压榨完之后还要忍受歧视。因为他们技艺熟练，能更高效地完成工作，因为他们人生观相对成熟，会拒绝无理的加班，因为他们身上没有过多的剩余价值给企业压榨。
这就是伪成功学毒鸡汤造成的观念错误。
这让我想起 1998 年抗洪救灾时，电视里全天候播放抗洪救灾的宣传，热血沸腾的气氛让身处边远农村的父老乡亲都纷纷跑去大队部请求参战：我们没有钱捐，但是可以去一线救灾！
然而，留在我脑海中最深刻的一个画面是：电视里，解放军战士手拉手组成人墙跳进波浪滔天的滚滚长江，瞬间被湮没。主持人的画外音 “解放军战士组成钢铁长城，挽救人民的财产安全……”
TMD，人在，一切皆有可能，人都没了，要加班费烧吗？

知乎用户欧拉发表

自找的。

你觉得 “总有人成功，为什么不是我”；

就别怪 “总有人猝死，为什么不是你”。

就像吸烟有害健康，但是所有吸烟的人都觉得，杀死我的不是当下这支烟，于是决定先爽了再说。

所有人都知道加班会过劳，但是所有人都觉得猝死的不一定是我，今晚加个班也不一定会死。

有信用卡要还？有房子要买？

信用卡谁逼你刷了吗？房子谁逼你买了吗？北上广的买不起，回家乡啊。四五线城市和县城的房子还买不起吗？

还买不起？那估计你家里还有宅基地指标了。

女朋友没房子不结婚？分啊。反正你过劳死了她也要嫁别人。

自己把欲望当必需品，就别怪资本把你当消耗品。

猝死的确概率不高，中国几亿劳动人口，每年猝死十万也不到 0.1%，欢迎来赌，输了就愿赌服输，别在网上 BB。

懦弱得可笑，虚伪得一 B。

加班是什么？是奋斗吗？算是吧，但是加班奋斗是牺牲整个群体的福利为自己谋福利的行为。最终结果就是全民加班，还赚不到多少钱。

说真的，我觉得主动加班的奋斗逼，和卖假疫苗的其实也没什么差别。

都是为了自己多赚钱牺牲群体的利益。

如果一个社会所有的药厂都做假疫苗，是不是老板说 “别人都做，社会就这样，我不做厂子就要倒闭” 就有道理了？

如果一个社会所有人都主动加班，是不是也可以用同样的逻辑？

8 小时工作制怎么来的？工人阶级抛头颅洒热血打出来的。倡导奋斗的文化谁提出的？资本家和统治阶级提出来的。

你念再好的大学，屁股摆不正，就是没有脑子。

没脑子的人多了，就会发明一套自己的逻辑，试图把别人拉到没脑子的队伍里，再用自己丰富的经验打败他们，最终达到共同无脑。

比如刚凉了这货。

所以我没有丝毫同情，甚至有点想笑。

为老板加班累死自己，提名个达尔文奖吧。

DJI 是给你 1% 以上的股份了么？你这么拼？

真给了当我没说。

主动加班的各位，你们和抗日战争的汉奸有什么区别？

哦，还是有的，至少汉奸真的赚到了钱。

为了一年三四十万你给人 996？

在你这相当于为了一筐玉米卖国。

看到这个文章的所有人，我不求你们辞职，不求你们拉横幅，只希望你们能鄙视一下你周围 996 的人，在你自己 996 的时候也鄙视一下你自己。

别可怜自己，你自找的，你求仁得仁，你活该。

你以为自己是帝国的发动机？错了，你是充其量是帝国的轮胎，飙起车来往死里草，磨烂了顺手就换一个那种，别管你是倍耐力还是朝阳轮胎，消耗品就是消耗品，只不过倍耐力磨烂了车手会心疼那么一分钟，心疼的不是轮胎，是自己的钱。

还有，作为一个轮胎，别以为自己被安在 F1 赛车上就比被安在电瓶车上高级。F1 赛车轮胎平均寿命几个小时，磨烂了一样拿去垃圾填埋。

都是轮胎，你安在 F1 上就以为自己是发动机了？

你见车手夺冠感谢这感谢那的，你见谁感谢轮胎了？车手柜子里放奖杯的不少，你见谁把磨烂的轮胎放家里摆着了？

对了，我从没在挖煤工里见到过靠着挖煤挖得又快又好而当上煤老板的。

怎么看？死得好，死得还远远太少。

不多死几个，永远没有奋斗逼明白过来那天。

对了，谢谢大疆，用自己员工的命，造出了质优价廉的无人机。

说了这么多，最后给你们指条路吧，省的你们老拿阶级流动放缓来当加班的理由，能不能看得进去看悟性。

让农民翻身的不是三更睡五更起的辛勤劳动，是土改。

知乎用户匿名用户发表

欧洲人的觉悟已经到了另一个层次：涨工资不是靠在办公室加班，而是靠上街游行。

谢谢大伙，谬赞了。以上只是说欧洲人是怎么做的，不能确定他们做的绝对正确哈。

其实欧洲劳工保护制度也是把双刃剑，有积极的作用，也有消极的方面。比如被大家吐槽的 “懒” 的问题：

[为什么法国人那么懒，整天休息，法国 GDP 还那么高，科技还那么发达？www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/37245305)

19 世纪充斥着欧洲工人的血泪史。正因为如此，他们的劳工保护制度也更完善，甚至在德国的土壤上诞生了共产主义。但是一个社会总会存在矫枉过正的危险，从一个极端走向另一个极端。怎样把好舵而不至于偏左或偏右是一个技术活，这需要管理者的智慧。

我相信中华民族具备这样的智慧，毕竟我们在 40 年前就有过走出一条新路的经验了。

知乎用户不玩了今日卸载发表

曾经的奋斗和努力，在死亡面前，显得多么可笑。

每个人都应该给自己设计过许多想法，

死亡，无论何种方式，

应该是一个句号、或者一个惊叹号。

但不应该是突如其来，仓猝中断，生命最大的遗憾是不能选择自己的死亡。

知乎用户爵士猫发表

记住，资本家的利益，不是整个社会的利益！马克思要说的，就是这句话！

美联储加息是为了避免经济危机的到来，会严重伤害美国全体国民的利益。
特朗普反对加息，加息会导致股市年牛市的终止，直接危害大资本家的利益。巴菲特的公司，伯克希尔哈撒韦股票走势就是证明。

记住，资本家的利益，不是整个社会的利益！马克思要说的，就是这句话！

重磅！美联储加息 25 个基点！40 年来罕见操作？_ 东方财富网 http://global.eastmoney.com/news/1792,201812201009941681.html
　此次加息为 “40 年罕见”？

　　富国银行 (Wells Fargo & Co) 近期的一项调查显示，大多数美国散户投资者表示，美联储应该停止 12 月的加息。

有着 “新债王” 之称的 DoubleLine Capital 首席投资官杰弗里 · 冈拉克和亿万富翁投资者斯坦利 · 德鲁肯米勒一直以经济增长担忧为由，反对美联储的加息举措。

　　冈拉克周一在接受采访时表示，美联储本周不该加息，理由是债券市场令人担心，以及 2020 年经济将放缓的预期需要美联储扭转政策。

　　最为响亮的反对之声来自于美国总统特朗普，他对美联储加息几近到了不能忍的地步。特朗普今年以来已经多次公开批评美联储以及联储主席鲍威尔。他甚至说美联储在货币政策上 “疯了”，认为 “利率太高了”。

　　周二，美联储加息前夕，特朗普在上做了最后的表态，他说：

　　“我希望美联储的人在又一次犯错之前，能读一读今天《华尔街日报》的社评。不要让市场变得比现在更缺乏流动性。停止缩表吧。去感受市场，不要只看毫无意义的数字。好运！”

　　而抛开特朗普的威吓不谈，美联储在股市表现如此恶劣的情况下加息是极其罕见的。

　　事实上，这是自 1994 年以来，美联储首次在残酷的市场情况下收紧政策。目前，标普 500 指数在过去 3、6 和 12 个月中均下跌，自 1980 年以来的 76 次加息中，仅有 2 次加息发生在这种背景下。

　　虽然标普 500 指数有一半处于熊市中，银行股和运输股接连暴跌，但一些关键的经济数据却仍支持美联储收紧政策。

　　加拿大顶尖财富管理公司 Gluskin Sheff + Associates Inc。首席经济学家兼策略师大卫 · 罗森博格 (David Rosenberg) 表示：“这令美联储陷入一个有趣的困境，金融市场告诉他们”别再加息了“，但经济数据却显示，进一步紧缩仍是适当的。”

“资本家害怕没有利润或利润太少，就像自然界害怕真空一样。一旦有适应当的利润，资本就大胆起来。如果有百分之十的利润，他就保证到处被使用；有百分之二十的利润，它就活跃起来；有百分之五十的利润，它就铤而走险；为了百分之一百的利润，它就敢践踏一切人间法律；有百分之三百的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞死的危险。”

资本家的贪婪，马克思在资本论中早就证明的十分清楚。

因此马克思的资本论与剩余价值理论，永远不会过时。

===========================================

《资本论》问世后，对人类历史的发展进程，产生了深远的影响，不仅仅成为无产阶级和共产党人的必读书目。而且得到资产阶级学者的承认。英国《经济学家》周刊 2002 年 12 月 21 日发表的文章《共产主义后的马克思》，文章中承认马克思主义具有强大影响力。文章中一些论断还是客观的，给人启发的。

1999 年，BBC 评选 “千年伟人”，卡尔 · 马克思名列榜首，而爱因斯坦、牛顿、达尔文则分列二、三、四名，证明 “马克思主义作为一位哲学家、社会科学家、历史学家和革命者所取得的成果在这天仍然得到学术界的尊重。”

文章明确指出：“马克思在许多方面都是正确的：比如资本主义的许多问题、全球化和国际市场、经济周期和经济决定思想的方式等。马克思很有先见之明。”

一个伟大导师的成长过程，他抛弃了教援和法学专业，为了研究现实，他投身于革命实战，他摈弃了鲁格的 “空想主义”，为了“贫民”，他呼出了“向大地宣战” 的口号，他没有给他的母亲带来幻想的葡萄园，为了磨锋他战斗的笔尖，他让他的燕妮等待了他八年，他的早熟使得比他大十六岁的老教授也不得不佩服，他的思想早已走到了人类的前头。

马克思的《资本论》是一部与西方主流经济学分析角度和方法很不相同的著作。

西方主流经济学撇开了现实社会中人们在财产、社会地位、特长等方面的差异，在一种人人平等、公平竞争的假设下，用一种把工人与物质生产要素相等同的办法，推论出了自由放任的资本主义是一种充满和谐公正的经济体制的结论。

与西方主流经济学不同，《资本论》是一部揭示资本主义社会经济矛盾和运动规律的著作。由于《资本论》所论述的问题触犯了主要凭借财产所有权获得收入的资本主义社会统治阶层的既得利益，在它诞生后的相当长的一段时间里，主要是国外的一些非主流经济学家给了它较高评价，西方主流经济学家对它主要是采取用沉默来抵制、用批判来否定的态度。

但是，在 1917 年十月革命胜利以后，特别是 20 世纪 20 至 30 年代西方资本主义世界的大危机以后，一些西方主流经济学家开始对《资本论》采取 “研究” 的态度，一些试图发展主流理论的经济学家甚至还对《资本论》做出了某种肯定。例如，英国经济学家琼 ? 罗宾逊等就肯定了《资本论》在揭示资本主义社会经济矛盾和运动规律方面的学术成就。

罗宾逊认为，《资本论》中所描述的阶级冲突，与主流经济学中所描述的资本主义经济中利益和谐的景象形成了鲜明的对比。主流经济学对资本主义经济的分析，是以存在无数财产相等的小业主组成的社会为假设前提的，《资本论》关于资本积聚和集中的论述却接触到了垄断竞争的现象，为分析现代市场经济中存在的寡头垄断结构提供了刺激。

在工资理论中，主流经济学沉浸在田园诗般的幻想中，将工资说成是由附加一小时工作的 “边际非效用” 决定的，就像为自己种田的农夫拄着锄头，在傍晚决定再干一小时多生产的产品是不是能补偿自己多一分背痛一样。相反，《资本论》却看到了在真实的劳动力市场上，一无所有的劳动者是如何被无形的绳索捆绑在机器上的。

在主流经济学看来，资本主义是能够想象到的最好的经济体制，尽管有时它也下意识地提到了它的某些不完善。对于《资本论》来说，对经济体制的评价，是不能用 “好” 或“坏”来概括的，资本主义必须去完成自己的历史任务。尽管它创造了前所未有的生产力，它仍是通向一个更好世界的过渡阶段。（参见 Robinson, Joan, An Essay on Marxian Economics, London，1949.）

米尔达尔强调，主流经济学在完全竞争的假设下回避了市场经济中的矛盾和冲突，《资本论》中的劳动价值理论和剩余价值论等学说，却揭示了市场经济中的矛盾和冲突，触到主要凭借财产所有权生活的人的痛处，这也就是为什么这两个理论会在经济学家当中引起那么多的争议的原因。

《资本论》并没有过时，《资本论》对资本主义社会经济矛盾和运动规律的论述仍具有现实意义，《资本论》关于未来社会的科学预见仍有价值。

在马克思所未曾料到的社会变化中，有许多变化本身是对《资本论》有关资本主义社会经济矛盾和运动规律的论述做出反应的结果。由于《资本论》有关资本主义社会经济矛盾和运动规律论述的深度和广度，不管人们对《资本论》抱有何种态度，都必须对《资本论》揭示的这些矛盾和规律做出反应。可以肯定地说，如果没有《资本论》，就没有今天的世界。

==========================================

在对《资本论》评价低的国外经济学家中，最著名的是英国经济学家凯恩斯。他在写于 1925 年的《对俄国的简略观察》一文中谈到《资本论》时，说《资本论》是 “一本陈旧的经济学教科书。在我看来，它不仅在科学上是错误的，而且在当代世界毫无益处或没有用处。”

但是，在十二年以后当他的代表作《就业利息和货币通论》发表时，他在该书一开始却谦虚地注明 “经典学派” 一词是马克思创造的，自己对这个词的别种用法可能了文法错误。

对于劳动价值论则给予了肯定：“我同情经典学派以前的学说：其说以为一切皆由劳力产生，…… 我们最好把劳力（当然包括雇主及其助手之个人劳役而内）看作是唯一的生产元素，在一定的生产技术、天然资源、资本设备以及有效需求等环境之下工作。这可以部分解释除了货币单位及时间单位以外，我们可以用劳力单位，作为经济体系的唯一的物质单位。

” 在赞扬他所推崇的经济学家盖赛尔时，又把盖赛尔和马克思相提并论。可见，在凯恩斯的内心深处，对《资本论》的学术价值和应用价值是有所承认的。

==============================================

另一位对《资本论》评价低的国外代表人物是萨缪尔森。他曾说马克思是 “一个不太重要的后李嘉图主义者 ┄┄ 一个里昂惕夫循环依赖投入产出分析的并非令人毫不感兴趣的前辈”。

但他同时又说，我们今天看到的政治经济学 “只是卡尔? 马克思著作冰山的一角。马克思大胆的经济的和历史唯物主义的理论，他的阶级斗争的政治理论，他的黑格尔哲学演变理论，具有历史‘观念’的重要意义, 这些远远超过了他的正规经济学。”

可见，萨缪尔森在评论《资本论》时，内心是很矛盾的，一方面，他不愿意承认《资本论》的学术成就，另一方面他又不得不面对《资本论》对很多经济现象具有解释力的事实，于是就采取了把《资本论》的理论排挤出他所设定的经济学范围的办法，间接地对《资本论》的学术价值做了某种承认。

============================

由于劳动价值论是《资本论》全部理论的基石，这个理论能否成立关系到《资本论》整个理论体系能否成立，所以对这个理论的争议也就成为对《资本论》有不同评价的国外经济学家争论的一个最大的焦点。

试图从否定劳动价值论入手进而贬低《资本论》的学术价值的当代国外代表人物，就是前面提到的萨缪尔森。他于 1957 年发表了《工资和利息：马克思经济模式的现代剖析》。该文利用投入产出法推断出劳动价值论是 “复杂的迂回” 的论点。根据这个论点，他在 1970 年发表了《马克思的 “价值” 向竞争 “价格” 的“转化”――放弃和替代的过程》的论文，用数学公式论证价值体系与价格体系是互不相容的。1971 年，又发表了他否定劳动价值论的代表作《理解马克思的剥削概念：马克思的价值和竞争价格之间的所谓转化问题的概观》，试图表明劳动价值论对于说明剥削问题也是多余的。

但是，萨缪尔森等人对劳动价值论的否定，在国外并不是人人赞成的，很多经济学家都提出了与萨缪尔森等人相反的观点，一方面指出了萨缪尔森等人利用自己设定的价值等于价格话语霸权否定劳动价值论的无效性，另一方面也从不同的方面论证了劳动价值论的有用性和在《资本论》中的地位。

例如，德赛指出，劳动价值论的重要性在于把隐藏在交换关系后面的生产关系变得清晰可见。萨缪尔森等人用转形问题否定劳动价值论，把劳动价值论看成和他们的价值理论一样，任务只是说明商品的相对价格及其数量，是对劳动价值论的有意误解。另一些人用斯拉法体系作为经济理论的基础，用实物和劳动共同决定价值的体系取代劳动价值论，阉割了劳动价值论有关劳动者特殊作用的论述，无助于提高人们对现实世界的认识。

孟德尔指出，与萨缪尔森等人强加给劳动价值论的任务相反，《资本论》从来没有想用这个理论来说明市场上价格的短期波动（按照马克思的《政治经济学批判》“六册计划”，价格短期波动问题是在《资本论》以后的某册书中才会去专门论述的）。劳动价值论力图发现的是隐蔽在价格波动后面的理解社会经济关系的钥匙，可说是分子中的原子。劳动价值论把整个经济分析推向了一个比西方主流经济学价格理论更高的抽象水平。它要说明的问题不是某人怎样跑（跑的时候腿和躯体做什么动作），而是什么促使他跑。

针对萨缪尔森等人认为研究有别于价格的价值是多余的议论，孟德尔还指出，那种否认经济学需要有力图发现经济表面现象之下的神秘力量的抽象理论的观点，是极不科学的。没有一个搞医学（且不说其他物理科学）的人，会因为害怕成为笑柄而不敢提出这样的问题：“当我们能够凑足症候做出诊断时，为什么要费神去寻找疾病的‘更深刻的原因’呢？” 显而易见，如果人们不努力去发现藏在现象后面的东西，就不可能真正理解经济的发展。

他举例说，市场上价格短期波动的规律不能说明，为什么一公斤黄金能购买的美国消费品的数量，在 1974 年比七十年前将近多一倍（平均消费价格指数与 1904 年相比增加了四倍多一点，而自由市场上的黄金价格上涨了八倍）。显然，在长期内的这种价格基本运动，同长时期内的社会劳动生产率在不同消费品工业中和金矿工业中的不同动态有关，就是说，同《资本论》所表达的价值规律有关。（参阅孟德尔：《新英译本导言》，中译本，中央党校出版社，1994 年）

孟德尔等人对萨缪尔森等人的反驳是有力。萨缪尔森等人硬把自己关于价值和价格是一回事的定义强加给《资本论》，然后说《资本论》的价值定义和他们的不同就是多余，只是一种依靠自己的话语霸权不允许对价值有不同定义的做法。其实，他们定义的价值的局限性比《资本论》的劳动价值论大得多。例如，他们的效用价值论，没有包含对供给的研究，从而无法揭示社会财富扩大的源泉。他们的供求价值论虽然包含了对供给的研究，但在供给分析中却用生产费用价值论将人与物混为一谈，没有表明在财富的生产中劳动者是主动的因素，物是被动的因素、劳动者有权参与分配，物本身不参加分配的事实，放弃了对社会生产过程中人与人之间关系的关注，无法说明社会生产力发展的动力和根源。《资本论》的体系可以用劳动价值论揭示他们的理论没有揭示的东西，又可以用使用价值的概念把他们的效用分析包容进来，用价格的概念把他们的供求分析包容进来，所以是一种比他们的理论更高级、更有解释力的经济学理论体系。值得庆幸的是，萨缪尔森等人硬把自己的定义强加于人，不允许有不同经济学范式存在的做法并没有成功，国外经济学界有关《资本论》的争议始终没有被他们的一面之词压制住。

知乎用户 Casona 发表

有时想想，这年头，比起死，活着更可怕。

知乎用户古城发表

为什么不把「过劳死」纳入工伤？

愿逝者安息。

这件事带给我们的更多是思考和讨论，或者说「问责」。

法律问题就不重复了。从现有法律角度来说，这件事的结果很明确：大疆公司从法律上讲不承担法律责任，员工家中猝死从规定上也很难被认定为工伤。

这点没有什么好争议的。

关键问题在于「一件没什么好争议的事情却被大家关注和争议」，我们争议的也许不是事件本身，而是对于 “过劳猝死” 这件事本身的希冀，希望过劳死能够纳入工伤保护的范畴。

知乎上有关于 “过劳死” 的注解：

之所以大家希望能将过劳死纳入工伤保护的范畴。一方面是因为之前已经有了先例，如台湾劳动基准法的规定以及日本的《过劳死预防对策推进法》，都在法律中对过劳死做了防范；另一方面也是因为「当前过劳死已经不是偶发的现象」。从 2014 年的调查中我们不难看到过劳死已经成为国内员工健康的一个隐患。

「身处职场，我们不想成为下一个」。

而当前我们所处的职场环境是什么呢？

1. 加班成为一种时尚。科比说你见过凌晨 4 点半的洛杉矶吗？这句话已经更多地被我们调侃。

竞争的压力，让公司以及公司的我们都不得不陷入到一种 “焦虑” 的情绪中。这种焦虑最直接的表现就是加班，让忙碌的我们没有时间去焦虑。

2.SOHO 工作模式也是一个陷阱。我之前在一家公司体验过在家远程工作，这种工作模式下其实是最容易心累的工作方式。看着员工会有很大的自由，但实际上 24 小时都会成为工作时间。如果你是一个工作狂，那么「家在哪里，工作就在哪里」。

3. 工伤保险本身的现状决定了过劳死还无法纳入工伤保险的保护。工伤保险是以企业缴纳的工伤保险基金为基础，以社保行政部门的行政认定为核心，由社保基金和企业共同就员工因工收到的伤害予以赔付。

但问题在于当前我国工伤保险基金的赔付并不能实现完全充分的覆盖，只能就部分事故纳入工伤赔付的范畴。而过劳死本身在举证认定、赔付额度（参加工伤保险的职工因工死亡的由工伤保险基金赔付）、骗保预防等多个方面都存在现实的操作障碍。

很难在当前的工伤法律体系下将过劳死纳入工伤的保护范畴。

过劳死的解决：

1. 短期方案是「事后保护，出事索赔」。可以将过劳防范纳入了劳动基准法的范畴，形成工伤之外的特殊保护以及赔付政策。但这个需要在政策层面做调整；

2. 企业的应对方案。对企业来说，可以做些管理上的优化，为职工投保「商业保险」。通过商业保险尽量为过劳死的职工做些补偿；

3. 长期方案的核心是「预防」：一方面是这种工作文化的改变，劳逸结合，才是工作的正常状态。这点需要全社会的共同呼吁和努力，不是短期可以见效的；另一方面的法律监管的强化，尤其是加班时间的监管。先行的劳动法律中对加班时间做了明确的限制，一般每周不得超过 36 小时，每天不得超过 4 小时。但实际上对工作时间的监管是一个监管的盲区。这点需要我们强化对工作时间的监管。不要等到真的出事之后再去做整顿。

无意对逝者做消费，只希望能通过文字改变一点。

知乎用户想摘下金箍的猴子发表

特伤感，特愤怒！

起初是一个在大疆工作的朋友告诉我，说公司有人猝死。我问怎么回事，他说累的，真累，他也受不了了，可没办法，他还想在一线城市立足、买房、结婚，他走不了。

一大老爷们，声音里带上了哭腔。

我很难过，仿佛看到了自己未来的样子。

作为一个在读的工科博士，明年就该找工作了，对口的公司不多，数来数去也就华为、大疆、海康等几个科技大厂，个顶个的爱加班。

未来，我大概率也是一个加班狗的命。

兔死狐悲，物伤其类。

我伤感，难过，然后是愤怒！

为什么，为什么要加班？

凭什么，凭什么要加班？

非加班不可吗？

机械的说，加班的个人确实更受公司欢迎，爱加班的公司也更具竞争力，在 “垫脚效应”下，选择 “不加班” 的个人和公司就不得不处在相对的“竞争劣势”，最后被迫选择加班。以至于，某些看似高科技的企业，其竞争壁垒竞争优势，不在创新，不在专利，而在加班强度了。

但是，高强度加班违背劳动法啊

违法啊！

————————————————————————

《中华人民共和国劳动法 (2009 修正)》

第四章　工作时间和休息休假

第三十六条国家工时制度
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条工作时间延长限制

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

————————————————————————

必须承认，在过去的几十年里，作为后发国家，我们为了增强自己的国际竞争力，确实不得不放弃了很多东西，在很多法律的执行层面睁一只眼闭一只眼——环境污染管控、知识产权保护、劳工权益保障等等，都为了发展不得不做出一些牺牲。

但是，牺牲也得适可而止。

到了今天，时代已经变了，中国的发展阶段也变了。

过去我们可以为了 GDP 污染环境，但现在，**环保打击越来越严厉了，**各种污染企业被强制整顿、关停，再不能以牺牲环境为代价求发展，我们既要金山银山也要绿水青山；

过去我们可以为了经济放任盗版，但现在，知识产权保护日益重要，看正版书的人越来越多，听歌也必须在签约平台付费下载，连淘宝卖家都知道在介绍页里晒专利授权书了；

但是，但是，但是，

劳工权益保护呢？

没有任何进步！

没有任何改善！

甚至在某些脑力血汗工厂的带领下，愈演愈烈。

严厉打击环境污染，遵守环保法规的企业自然不会吃亏；

严厉打击山寨盗版，尊重知识产权的企业自然不会吃亏；

严厉打击压榨员工，坚持朝九晚五的企业和个人自然也不会吃亏。

不能让遵守法律的人吃亏，而让违背法律的人受惠。

高强度的加班，牺牲的是国人的健康、时间、甚至寿命，没有足够的时间陪伴家人，没有健康的身体感受世界，谈何幸福？

朋友们，

为了买房，你可以加班，但请千万别鼓吹加班；

为了生活，请一起呼吁，违法必究，执法必严！

知乎用户 rthzhao 发表

这种把年轻人当牲口用的行为真的可以结束了，管理能力简直差到不行。

脑力劳动每天的有效时间是非常有限的，可能只有三五个小时，甚至只有两三个小时。熬一两次夜无所谓，倘若长期睡眠不好，整个人的能力大概率会下降一个档次，在创造性上差距非常明显，真的是双输。

知乎用户陈胖不是真胖发表

年轻人猝死，总会引起大家的重视和恐慌。

这位大疆员工，发生突然呼吸急促，其女友进行了按压急救、拨打 120。可以从大疆公司的讣告上看，他得到了及时的院外急救。但是很无奈，结果令人惋惜。

为了自己的家人，我们还是应该学习下简单急救措施。

这个美国心脏协会发布的 “单纯按压式心肺复苏视频中文版”，简单易学，建议为了至爱的家人，大家都打开学习下。

单纯按压式心肺复苏

如果你看到一名成年人或青少年突然倒下，请务必立即采取行动。（方便大家读，以下是视频部分截图）

其实就是反复强调两步：1、拨打急救电话。2、胸外按压。

心源性猝死是急性症状后 1 小时内发生的以意识突然丧失为特征的，由心脏原因引起的死亡，绝大多数心源性猝死发生在有器质性心脏病患者。各种心肌病是 35 岁以前心源性猝死主要原因。

如果能够及时行心肺复苏，生存机会增加 1-3 倍。

2016 年全国科普微视频大赛获奖作品（广州军区广州总医院心肺复苏），科普心肺复苏，更详细，也是目前主流心肺复苏步骤。如果有条件能最好做到这三步：

1 胸部按压。

2 畅通气道。

3 人工呼吸。

广州军区广州总医院心肺复苏

心脏骤停一旦发生，如果得不到及时有效的抢救复苏，心脏骤停 4-6 分钟，会对大脑和其他重要器官组织不可逆转损害。

如果大家觉得它有用有必要的话，欢迎点赞，让更多的人看到。

知乎用户 Isara Molina 发表

哎，这背后是一个民族的悲哀啊，养蛊一般的恶性竞争，互害式社会。你不加班，我加一小时，他加两小时，我加三小时，大家一起 996，其乐融融。为什么就不会团结起来站出来反对剥削压榨呢? 想的反而是如何更奋斗比好脱颖而出呢? 为什么很多中国人的生存哲学都是使尽浑身解数要把别人搞下去，比下去，然后好向 “上头” 邀功，争宠呢？为什么很多中国人都见不得别人好，一定要从攀比中获得存在意义呢？
为什么这个社会学不会互惠共赢，把蛋糕做大，大家一起过好日子呢？
我不知道到底是哪些传统遗毒，或者是 wg 导致社会是这幅模样

知乎用户沙漠里的仙人掌发表

中国经济这么多年发展迅速，中国人都有些膨胀，强烈的民族自信心背后是我五千年古国崛起的必然心理预期。这种大时代背景下，每个人觉得自己不努力去奋斗简直对不起国家，对不起家人，对不起自己想暴富的欲望。在深圳，受那些成功学的洗脑，这种玩命加班的风气更甚。当看着夜晚 12 点过后还灯光明亮的写字楼办公室，人影憧憧的工厂，我没有什么国家民族崛起的自豪感，我还没有那种觉悟，我只是感到阵阵悲哀。

其实中国经济高速有什么必然性么？并没有。我们只是在走欧美发达国家以前走过的路，并没有什么不同，如果非说有不同的地方，他们在工业革命后剥削侵略了许多国家給自己积累了更多的经济资本。资本积累只能有两个过程，要么自己干出来，要么去抢过来。而华夏五千年的农耕文化基因，还有到处种菜的人种天赋，决定我们只会选择前者。

毕竟当了几千年的体面人，怎么能干抢劫这么没品的事呢！

为了可以过上一边吃着火锅一边唱着歌的好日子，我们自小被教育，要想成为人上人必先吃得苦中苦。所以，我们每天睡眼惺忪的起床，然后手里拿着包子边啃边跑着去追公交车或者急匆匆的参加地铁贴身大 party，急急忙忙赶到公司打卡开会，中午叫个外卖，下午六点随便吃个饭继续忙到十点。一天打完仗，两目空空赶着最后一班公交或者地铁回家，躺床上就不想再动。我相信这是目前一二线城市大部分白领动工作日常。一个人来到这种大城市，住着这两千块钱租的单间，吃着最便宜的盒饭。你给我谈人生？我这叫活着。

自己活的最好的时候，就是在跟爸妈打电话时自己编的谎言里。

有时候半夜醒来，夜深人静，想起远方的家人，孤独无助，但又能怎么样，远方的那个家有爸妈，有四菜一汤，但并没有能给我吃着火锅唱着歌物质条件的地方。融不进的城市，回不去的故乡，还有只能一往无前没有后路的战场。

也许有人会说，我并没有过的这么惨，我是为了自己的梦想而努力，我自己很有成就感。但在我看来，为了奖金跑完马拉松和为了锻炼自己跑完马拉松脚扭伤的概率是一样的。

我不想矫情的批判这个社会不公平，去抱怨公司不体恤员工，去抨击这个国家浮躁的物质至上，我也无权定义任何人的生活模型。我只是希望在我们不管是被推着前行还是胸怀热血平天下的奋斗过程中，不要忽略了我们来这个世界上的其他意义，还有自己的身体健康。身体发肤来之于父母，毕竟，你的爸妈，只能生你一次！

成功，我们一直以为这个词是名词，其实它从来只是个形容词。

但愿天堂有鸟语花香，白瀑山岗，清风晚霞，潮落潮涨……

知乎用户匿名用户发表

当你在新闻评论区嘲笑欧洲人喝下午茶是懒惰不堪，上街游行争取福利是一群暴民的时候。

也请你做好猝死的准备。

这个世界是公平的。

知乎用户 runner time 发表

在家里猝死的话，如果没有任何证据表明他是正在工作，索赔是比较困难的，最多公司方面抚恤一下。

而且就算是在家工作，也要具备：

为公司工作
是公司领导指定的工作
是公司领导指定在某个时间段尤其是夜间的工作

不然的话，公司都会说是个人行为，与公司无关。

但其实上过班的人都知道，为了完成业绩，下班回家自愿加班是常态。任务量是死的，不然任务就完不成。

中国速度其实蛮变态的。同样是网上开店，中国的客服得保持在线，但是外国人就是邮件交流，虽然效率下降了，但是大家都开心，还不影响生活。

我以前也干过差不多的事，都是没日没夜地为公司操劳，但是公司给你点钱就打发你了，最后还是灰头土脸地离开。

都算可怜人吧，虽然老板当时也不算特别挣钱，但至少老板不用像我们这们操劳，可以下班的时候和别人一边吃饭一边谈生意。

工薪族真的很无奈。

大疆那位朋友通过自己的努力虽然挣到了几十万的年薪（根据一些传闻，实际到手未知），但是现在却失去了最宝贵的生命。

琼瑶神剧《一帘幽梦》里面有句经典台词：

“你只不过失去的是一条腿，而紫菱呢，却失去了半条命和她的爱情。”

这句话现在也可以作为大疆的慰问词：

“你只不过失去的是一条命，而大疆呢，失去的是一位优秀的员工和它的作品。”

知乎用户江萧忆发表

大城市工作两年，跳槽 5 次，月薪从 3K 涨到 12K。

换来了腰椎间盘突出，头发斑白，慢性胃炎，哦，还有轻微的 ED。

现在在老家的一个国企，500 强，到手 5K，有房子，有五险一金，有老婆，准备要孩子。

首先奉劝一下觉得爱拼才会赢的年轻人，你越拼，就会成为越适合这个岗位的螺丝钉，你做领导的话，你会把适合 A 机器的螺丝钉硬拧到机器 B 上吗？会炸的，为了自己的 KPI 考虑，还是让螺丝钉待在原位吧。

其次就是不要老想着一辈子把子孙后代的事情都做完，最近玩太吾绘卷触动很大。刚开始玩的时候，就和年轻的我一样，想着一代打穿剑冢，现实吗？

最后就是学会反抗，懂得拒绝，懂得保护自己的合法权益。尊严是争出来的，不是求出来的。

知乎用户楚国公子海发表

996 工作制买断的不是员工的时间，而是你的生活起居作息，你的一切，透支你的生命。向 996 工作制说不，希望有关部门能够做到，也希望你我都能做到。请记住这一点，哪里没有反抗，哪里就有 996 工作制的压迫。

回到本题，如果大疆 DJI 员工因加班过劳而死，可积极申请工伤认定和工伤死亡待遇。

这里支持一下最高院的司法裁判观点 [ 最高人民法院（2017）最高法行申 6467 号案**]：职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于 “工作时间和工作岗位”，符合工伤认定情形。**

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

该项规定视同工伤包括两种情形：一是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡；二是在工作时间、工作岗位上，突发疾病，48 小时内经抢救无效死亡。

未经抢救死亡，可能存在两种情形：一是突发疾病，来不及抢救即已经死亡；二是发病时，没有其他人员在场，丧失抢救机会死亡。无论是经抢救无效死亡，还是未经抢救死亡，视为工伤的关键都在于，必须是在 “工作时间和工作岗位” 上突发疾病死亡。

通常理解，“工作时间和工作岗位” 应当是指单位规定的上班时间和上班地点。同时，职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于 “工作时间和工作岗位”。

1、在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护，只有这样理解，才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的。

2、《工伤保险条例》第十四条第（一）、（二）、（三）项认定工伤时的法定条件是 “工作时间和工作场所”，而第十五条视为工伤时使用的是 “工作时间和工作岗位”。

相对于 “工作场所” 而言，“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。职工在家加班工作，就是为了完成岗位职责，当然应当属于第十五条规定的 “工作时间和工作岗位”。将“工作岗位” 理解为包括在家加班工作，是对法律条文正常理解，在家加班工作应属于工作时间和工作岗位的延伸。

本案中，是否能够认定大疆猝死员工属于工伤，关键是看其发病、死亡是否发生在 “在家加班工作期间”。某些互联网企业的员工回家加班是非常常见的，但本案中仍然需要员工家属提供相应的证据证明。

在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明、难以确定的情况下，根据工伤认定倾向性保护职工合法权益的原则，应当作出有利于职工的肯定性事实推定。

知乎用户无印良人发表

小张啊，你留一下，

咱们这个部门是有优秀传统的，猝死过仨，每年住院 7.8 个，老光棍更是一抓一把，你看看周围，哪个不是通宵再通宵，哪个身上器官不得坏他一两个的？嗯？

你的体检报告我看了，隐私不隐私的咱们不扯，你这报告上综合下来身体竟然是合格的！！羞愧不？有没有点良知？？恩？学校的教育怎么教育你的？你就是这么干工作的？我的绩效考核怎么办？恩？部门李总升职怎么办？恩？老板更是本来要买法拉利的事儿都要往后拖！

行了我不谈了，你自己给自己把担子加上来！也别经过老板特批了，这样吧，我做主了，给你一个月再涨 50！不要辜负我对你的恩情！好好干，把潜能激发出来！这种成绩的体检报告我不希望以后再见到

年轻人嘛，就是要奋斗！

知乎用户科技小捕快发表

关于过劳死，公司是否承担责任，人社部在回答人大建议时有明确答复。

如何防止过劳死呢？答案简单，不要过劳。但这些年一些单位宣扬 “狼性” 文化，崇尚只要干不死就往死里干，错误的价值观影响了许多人，真的，往死里干你真的会被干死。

——————————————

人力资源社会保障部
对十二届全国人大五次会议第 8524 号建议的答复
人社建字〔2017〕141 号
你们提出的关于完善工伤保险制度，防止 “过劳死” 的建议收悉，经商卫生计生委，现答复如下：
正如你们在建议中所说，随着我国经济社会的快速发展和社会竞争的日益激烈，由劳动者长期超负荷、超强度工作引发的 “过劳死” 现象时有发生，但**目前我国关于控制 “过劳死” 方面的法律还有待完善。**您提出的将 “过劳死” 纳入工伤保险保障、立法明确 “过劳死” 的认定标准、设置专门的 “过劳死” 认定机构、强化劳动保障行政部门的权利、建立 “过劳死” 的补偿与精神赔偿并存机制等建议具有积极的意义，我们将加强调研、认真研究。
我国工伤保险是为保障职工因工作受到事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度，其保障主体是 “因工作受到事故伤害” 或“患职业病”的职工，与工作的相关性是其中的关键因素。但考虑到职工工作时间、工作岗位突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十五条规定 “在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的” 可以视同工伤。这一规定，实际上扩大了工伤保险的保障范围，一定程度上保障了 “过劳死” 人员的权益，体现了 “以人为本” 的立法原则。
目前西方国家尚未将此类情形纳入工伤保险保障范围，**只有日本将 “过劳死” 纳入了保障范围，但限定在 “超负荷劳动引起、加剧的心脑血管疾病引发的死亡” 情形，而且设置了严格的法律调查程序。**我国目前的有关规定，基本符合我国经济社会发展的国情，在保障工作时间、工作岗位突发疾病死亡职工权益的同时，可以避免将各类突发疾病无限制地纳入到工伤保险保障范围内, 从而影响工伤保险基本保障作用的发挥。对于目前尚不符合工伤保险保障条件的 “过劳死” 人员，我国已建立了覆盖各类人群的、城乡统筹的、多层次的医疗保险制度，可以按照有关规定，通过医疗保险等其他社会保险渠道给予保障。
目前我部已委托相关研究机构，对《条例》中存在的需要进一步解决完善的问题进行一一梳理和总结，并提出进一步修改《条例》的建设性意见，为下一步启动《条例》修订工作提供理论支撑。我们将积极配合立法部门在共同完善《条例》时对你们所提关于 “过劳死” 的建议予以考虑。在《条例》修订前，我们将积极指导各地，按照以人为本的原则和依法行政的要求妥善处理好类似问题。
感谢你们对人力资源和社会保障工作的理解和支持。
人力资源社会保障部
2017 年 7 月 28 日