为什么 DeepSeek 火之后人们想到的是大量裁员而不是实行上三休四？

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知乎用户 申权认真生活 发表

因为你不拥有生产资料。

我打个比方，几十年前陕西神木县的很多农民因为自己的土地下面发现了煤矿，所以本地成立煤矿公司征收了农田之后，算这些农民以地入股，每年给这些农民分红。

这些农民什么活都不用干，从开始分红那天起躺着吃，下辈子都吃不完。

2025 年了，你还在梦想上三休四。他们在 2000 年就可以直接上零休七，而且收入高过大部分天天加班的人。

凭什么？凭他拥有生产资料（矿业公司的股份）。

神木县的农民是仅有的、独特的吗？不！

全国大量省份都有这样的事情。有的资源城市以地入股，有的是拆迁改建一次性补偿，各式各样。

你在辛苦找工作，梦想双休的时候。无数人早就凭着拥有生产资料，一辈子躺着吃了。

生产资料是自带价值的，让别人替你管理，或者租出去，都可以持续变现。

人工智能在这个层次上没什么难理解的，他就是一种生产资料。

他能不能给你分红，取决于你拥不拥有他。

你拥有 DeepSeek 吗？你拥有 DeepSeek 的多少干股？多少分红权？

如果你没有，DeepSeek 凭什么能让你上三休四？

我曾经去过神木县，很多外地人去神木县谋生的。你不拥有神木县的土地，没有人会给你分红的。别人刚生来的孩子什么都不会做，每年拿大额分红。残疾人躺在床上每年拿大额分红。烂赌鬼烂酒鬼烂嫖客除了吃喝嫖赌什么都不干每年拿分红。你就在他们身边累死累活打工，手停口停，干得慢了就饿死，谁管你？谁给你分红？

知乎用户 勃德之门 发表

你不能只在你没被裁员时支持卷成本把洋人卷死。

上三休四是走刺激内需的路，大量裁员是走工业克苏鲁往死里降本卷死洋人制造业的路。

你要支持 “洋人一台机器卖一个亿，中国人把成本卷到五百万，抢了洋人高端产业” 的叙事，就要接受这种叙事的全部。你不能既想卷死洋人又不接受 996 两班倒大规模裁员。

上三休四那是把你当消费者，工业克苏鲁里你就是个螺丝钉，要搞清楚自己的位置。

知乎用户 Luciferiel Jaeger 发表

这时候不搞 “社达” 了？

我能找到工作是因为我能力强，该拿这个薪资。

你们拿不到就是 “菜”。

现在好了，比你能力更强，更便宜的 “人” 来了。你是不是该撤了？

之前嘲讽大众工人罢工的时候不就是这个逻辑吗？

能便宜点，为什么不能更便宜点？老板如是说。

知乎用户 天源流年​ 发表

你现在享受到了科技的红利吗？

不说别的，即时通讯的红利你享受到了吗？

老板通过微信已经可以 24 小时给你安排任务了，不是吗？

更别说钉钉，美团通过程序压榨外卖员以及办公室里面的电子镣铐。

公司倒是享受到了科技带来的红利，你享受到了吗？

知乎用户 石昊 发表

你咋还没明白劳动力的社会定位是啥呢？

劳动力，就是资本家按月租赁的工具，本质上和森林里的 “光头强” 们，花钱租的斧头一样。

你和 deepseek 都是资本家租赁 / 购买的工具。

光头强手里的斧头，有一天因为 deepseek 或者其它工具，变成了电锯，生产力翻倍了，他会怎么做，让这些电锯上三休四？还是 “裁员”，不再租那么多工具砍树呢？

伐木工光头强，用斧头，一天十小时，可以砍十棵树；

然后斧头变成了电锯，生产力翻了十倍，一天十小时，可以砍一百棵树。

他会让电锯一天干一小时吗？

他是绝对不会让电锯一天只干一小时的活的。

他要么照样让工具们干十小时的活，赚十倍的钱；

要么因为市场规模的限制，他砍太多树也卖不出去，所以他会裁掉十分之九的电锯。节省九成工具的钱。

雇佣劳动制度下，劳动力就是工具，工具要有 “工具” 思维，你怎么能把自己当成和资本家一样的 “人” 看待呢。

你不再是 “人”，而是“工具” 的定位，这个就是资本的异化。

哪怕生产力再翻一百倍一千倍，电锯变成了激光切割器，工作时长仍然不会自发缩短，要么资本家让工具照样每天干十小时的活，赚百倍千倍的钱，这不香吗？要么就是裁掉百倍千倍的 “工具”，节省百倍千倍的工具租赁费（也就是月工资）。

生产力提升百倍千倍了，资本家为啥要赚不变的钱，让手里的工具降低一百倍一千倍的工作时长？

白花花的银子，浪费在一群工具的福利上面，真是造孽呀。

生产力提升了，只会裁掉一大堆工具，然后在职的工具仍然九九六，资本家们继续拿着外面众多失业缺工作的工具，来更甚压迫在职的工具，告诉它们：

你不干，外面有的是人干。

然后一部分工具，继续抱怨，认为一定是人太多了，哦不，应该是工具太多了，所以岗位稀缺，众多人抢破头。

甚至有些工具认为，中国要是没那么多工具，自己就会轻松了。所以他们希望人口萎缩。

真的是人太多的原因吗？

如果是人多的缘故，那反而应该更轻松不是吗？

同样的工作量更多人来分摊，不是平均一下每个人手里的活更少吗？

为啥人多了，反而每个人更累呢？

就是因为劳动者，已经不是 “人” 了，被资本异化成工具了。

资本家按月租赁工具，然后工具拿着月租生存并自我制造下一代 “工具”。

资本家给工具的月租赁费，不能满足工具自我维护以及制造下一代工具的成本，导致生育率连 2.1 的代际平衡都做不到，使工具数量开始萎缩，这个就是剥削的具体化呈现。

当生产力提升了，工具是不会自发变得更轻松的。资本家会放弃租赁原先那么多的工具，节省工具租赁费，这样可以省钱，或者让工具照样干那么多时长的活赚更多的钱。

劳动时长的缩短，是来自劳资斗争，而不会自发形成的。

哪怕生产力提升一万倍，更有可能的现象是，裁掉万分之九千九百九十九的工具，然后在职的工具继续 996。

同时资本家拿着外面失业的 99.99% 的工具，做例子，压迫剩下的工具：

你不干外面有的是工具干。

但人类社会和光头强的森林里，毕竟还是有点区别的，人类社会，是工具们自己制造下一代工具，生产工具的企业是家庭。制造原材料就是生活中的各种衣食住行。

类比而言，相当于斧头电锯们自己制造下一代的斧头电锯。

伐木工光头强砍树，并将树卖给斧头电锯们赚钱，然后用赚的钱来租斧头电锯。

斧头电锯买来木头来赡养（制造）自己以及下一代。

然后我们就会发现，斧头电锯手里收到的租赁费是绝对不够买下森林里那些砍的木头的。

而伐木工他自己也不需要那么多木头。他有多的钱是会想办法更加扩大生产，赚更多钱而不是自己消费。

所以整个社会就陷入了 “生产过剩、消费不足” 的局面。

也就是伐木工们发现，砍的树太多卖不出去呀，那些斧头电锯们怎么抠抠索索不肯消费呢？

赚不到钱就继续压低租赁费，或者裁掉一部分工具咯。

但是斧头电锯们的收入来自于伐木工的租赁费。

然后社会更加生产过剩、消费不足。

严重的话就是经济危机甚至大萧条。

然后凯恩斯提出来可以寅吃卯粮，也就是举债填消费的坑。

这也是各主要工业国债务越发庞大的原因，但债是要还的，只会导致未来更严重，这算是饮鸩止渴。

知乎用户 lili 发表

因为，我们老板真的在要求各部门上报可利用 DS 处理的业务，已经持续了很久的优化计划更有信心了。这是未来重要的考核指标。禁售前买的二十几张卡终于可以充分利用了，内部系统已经部署好了。这回老板真觉得行了，连续开了几天会了。

往大环境上说，都知道国际环境不太好。那就必须进一步增强竞争力，节降成本，提高效率，扩大产能，对冲各种外部不利因素。

你不干，别人也会这么干，死的就是你。

而且，DS 的成功本身，就代表着中国战略的成功。以前在制造业，中国就是跟随先进技术，学习模仿，然后推出价格很低但可用的产品，挤占先发企业的市场。欧美企业哪怕技术还有领先，还占据高端市场，但最主要的市场，主要的利润来源都被占了，也就后继乏力，没有能力继续研发，继续经营。

之前很多人说，卷成本对高科技行业没用，可能美国人也这么想的。但 DS 表明，卷成本不但对高科技行业有用，而且更好用。制造业跟随学习到占领市场，还比较慢，可能要 10 年时间。高科技领域，开发出可以竞争的产品，直接把价格打到冰点，或者直接开源免费，先发企业的市场立刻就没了。那些企业千亿万亿的投资立刻就打了水漂。

事实证明，投资在未知领域研发，是完全没有价值的。投资越多，亏得越多，死的越快。快速的跟随，极限的压成本，让一切行业都不赚钱，逼着竞争对手退出，才是竞争的最佳手段。

裁员，就是这个过程中最重要的一环。

知乎用户 王子君​​ 发表

谢邀。

问问 deepseek 嘛：

ds 的分析要点：

一，对标准化高重复工作的快速替代；

二，资本逐利，降本比上四休三便宜；

三，劳资地位不平等，劳方缺乏集体协商权；

四，上四休三要政府干预给钱；

五，舆论喜欢 “机器吃人” 的焦虑；

六，社会不认可 “减少工时” 是一种价值（为什么捏）；

七，国内劳动力过剩和企业生存压力；

八，政策重心主要在稳就业而非缩短工时。

所以 ds 给出的结论是：

最后还振臂一呼：

sir，this way。

认真点。

认真滴说，就是 AI 极大地放大了分配焦虑。

以前讲技术革命，一般都是 “马车夫无了但司机有了所以莫慌”，强调技术对就业的创造性。

大家也确实吃这种技术红利很多年，例如电子支付之于电商。

不过要注意，技术进步必然带来原工作量的减少（不然进步干鸟）。假设咱现在恢复 “网约马”，那眼下 750 来万的网约车司机绝对打不住。

同时还会带来技能切换的压力：骑马和开车完全不一样。

这么多年技术红利也让大家明白：在效率提升的同时，原工作链的总工时减少、技能组的门槛提高或切换。

因此技术红利往往并不发生于技术提升效率的那个环节，因为这个环节降本增效，除了前期市场未饱和时能狠狠吃一口，红利扩散后会很快进入过剩。

真正的红利一般在释放出来的新市场。

例如短视频，彻底砸碎电视这个老市场，但卖货的迎来新一春。

由于算法和长度（加上移动互联网），短视频对单向电视台在根本逻辑上是一种革命，但短视频在卖货上和很老的私域电商没有根本区别。因此你可以在新释放出来的传播效率上用老方法，大吃一波。

AI 的问题在于指出了一个可能的方向：以后老环节和新市场可能都不需要你。

老环节不需要你出 Excel 表，降本增效的极致就是无人；新市场如瑟瑟或炒币，越来越能做到几个人一个模型就挤爆（或割烂）市场。

AI 是一种脑力的高效集合，别的技术是奔着工具去的，它是奔着人去的。

是有大量码农兄弟和设计兄弟靠 AI 解放了自己搞了新单子，但大家都明白，自己胜在跑得快，并不是发现了新大陆，买单的还是那些人。

AI 由此指出了一种可能的技术方向：效率大幅提升的同时，从业门槛也大幅提升，而门槛之外则快速过剩。

有可能这只是个过渡，等几年就会出现 AI 带来的新大陆，里面一堆含人量高、个人技能要求相对标准化的工作。

但这不是还在等嘛。

当大伙很难看清 “技术红利” 能不能红到自己时，讨论就会穿透技术红利本身，来到自己那头牛。

这点 ds 自己也明白：

不管是 ds 还是 ChatGPT，没哪个能说清 AI 到底能创造出哪些含人量高的新市场；但他们给出的应对倒是挺一致，就是要建立一张能应对冲击的保障网。

说明这方面的语料里，群众基本共识是有的：这个圈的收益我很难摸到，但损失我能猜到。

尤其咱这。咱这台面上还在不养懒汉，最近被吐槽的新农合，在 02 年时已经是千年善政，首次建立实质性的全民社会保障。

本身起点不算高，现在谈建立应对 AI 对就业影响的社会保障网，感觉略奢侈。

如果这张网不存在，那可预见的就是各凭本事自己去卷。那卷就是降本增效咯。

说白了：可能连谈生产资料的门槛都够不着，眼下谈分配调节都不易，唯一清晰的是，被替代的可能性越来越高。

所以眼下讨论里对 AI 的语气出奇一致：一方面，你棒棒；另一方面，我完辣。

闲聊公号：王子君的碎碎念。

知乎用户 只有土 发表

因为自由竞争的市场，你不大量裁员，就竞争不过那些大量裁员的企业，最终导致只有最无下限的企业能够存活下来。

不过也别对未来多悲观，只要失业人数够多，一定会促进分配改革。

西方资本家包括国内都充分讨论过了。

比如山姆奥特曼发的世界币实验。世界币底层资产是 ai 企业利润

比如马斯克说以后政府给全民发低保。

国内也差不多，到时候分配改革就是了

知乎用户 先吃 发表

以地球为统计口径，早就不应该存在饥饿了。

但饥饿依旧存在。

因为饿肚子的人都是不工作的懒汉吗？

是因为在当前的世界政治格局和货币经济体系下，他没有被分配足额的口粮。

回到问题本身，为什么担心被裁员？

因为在担心的人不具有分配权，他们只能等待一个工作岗位被分配给自己。

甚至他们自己也很清楚，即使是梦里位高权重的自己来主持分配，也只会给现实的自己分配一个被裁员的名额而不是上三休四的工作。

知乎用户 momo 发表

我不懂技术，我还不懂宁德时代们吗？

知乎用户 别人的诗 发表

单纯的技术进步不会带来劳动者的解放，永远不会。劳动者的解放需要的是自己真正当家做主。

知乎用户 千年伯爵 发表

我刚上班的时候就知道了，如果一个工具，能替代的了你在公司的作用，那你会不会被裁，纯看这个工具的成本有多高。

本质上不是公司要裁你，而是公司不再需要这个岗位了。

公司要取消的是这个岗位，而不是你，你只是刚好在这个岗位上。

这么说就听明白了吧，他都不要这个岗位了，你留在那想着少拿一点工资，想着什么上三休四，有啥用呢？

知乎用户 时刻警惕 发表

知乎用户 暗口崩子 发表

这个问题确实挺反直觉的。

根据我的推算，ai，智驾，机器人技术会导致人类大量失业。服务员，出租车司机，力工，货车司机，工厂工人这些劳动力极大可能将来都将被消灭。

这种失业和之前的失业是不一样的。之前总体上是劳动力与就业市场能基本形成平衡，平时失业率大概是 2% 左右，此时失业人口可以忽略不计。而经济危机的年份，失业率可能可以到达 10%，这个数字一旦再上升就会引发社会危机，分配问题会被抬上桌面。要知道现在是一个生产过剩的状态，有人贫穷完全是因为分配制度不合理。大量失业会成为颠覆原有社会规则的导火索。

所以全员发钱这件事在高失业率下必将会被抬上台面。不然等着被噶命吧。到时候别说上 4 休 3 了，国家必然发钱养大多数人，大家都变成免费领钱的三和大神。

其次全员发钱过后，又必然面对这个问题，人到底是 ai 的主宰，还是被 ai 豢养的家畜。到底是以人为本还是其实 ai 才是人的延续。如果人的进化速度，生产能力创造能力都比不上 ai，那人的存在还有什么意义。

以上问题，50 年之内都会逐一面对。生产力导致大量失业问题，30 年之内就会面对。

知乎用户 应龙之翼​ 发表

这个问题就在于。

你认为中国是社会主义还是资本主义。

相信后者自然是悲观的，而相信前者则是乐观的。

知乎用户 陈熙昊 发表

我们应该改变劳动才能得食的错误思想

知乎用户 平江故人​ 发表

我觉得真的很不可思议

为什么你会认为自己的就业环境有任何好转的可能性？

就是给人的感觉就是你好像是第一天当中国人似的

就好像你是从一个母语也是中文的完全的一个平行时空，带着签证刚来中国生活似的，就问的这个问题也无语，就好像鲁豫在问小女孩为什么不吃肉，是容易坏么一样，让人不知道怎么评价。

知乎用户 高山流水 发表

已经有实例告诉过大家，就不敢乐观了。

比如幼儿园，以为出生率跌了就会越来越小班化。结果，减少班级数量甚至关闭幼儿园的情况居多，小班化不明显。

知乎用户 爱吃豚​ 发表

以大部分国内就业青年发烧请个病假提流程前都要斟酌半天微信措辞生怕哪点不好惹毛了办公室小领导的卑微现状来看…

大部分打工人即使不算完全 “没有”，至少也是被动“放弃” 了自己的基本社会权益。

这种情况下，我是想象不到有什么能阻止老爷让 AI 把马楼一脚踢出去的，难道靠阿西莫夫三定律？

知乎用户 弗兰克扬​​​ 发表

因为能决定员工做什么事情的是老板，而不是什么 “理论上应该”。

对于打工人而言，DeepSeek 是生产工具，有了效率更高的生产工具，原本一周五六天才能干完的活儿，也许两三天就能干完，但是这并不代表，你每周只需要上三天班就可以了。

因为你作为打工人，在老板眼中和 DeepSeek 一样，都是工具。

既然都是工具，现在生产效率提高了，那老板想的事情只有两件。

要么是，维持以前的市场行情，用和原来一样的成本加大产出，赚更多的钱。

要么是，大家都用上了最新的高效工具，提高了效率，于是员工们还是跟以前一样拼命，公司还是赚以前一样的钱，这就是效率导致内卷的体现。

最典型的一个例子就是快递行业，以前的高速公路没那么发达，也没有非常智能的导航工具，物流网络和平台，所以你的快递不仅送的慢，快递价格还挺贵。

而现在，就算你不用顺丰京东，用最便宜的那几个快递公司，速度也未见得慢多少，关键是价格却便宜了很多。

从业者感觉比以前更累了，收入却比以前少了。

而外卖骑手其实也是这么觉得的，以前也许还有认真干就能月入过万的可能，而现在月入过万虽然也不是不可能，但需要你去拼命了。

总之，市场的竞争格局就是，如果高效工具被一家垄断，那就是老板资本家赚钱，比如某些互联网公司几乎垄断了游戏，音乐等内容的网络渠道，那它就可以躺着赚钱。

如果高效工具是全行业谁都有，谁都一样的，那就是大家互相内卷，老板赚点钱，用户更便宜。

唯一不变的就是，你作为打工人，永远都是老板眼中的工具，不会从中享受多少红利，你出卖的，始终都是劳动力。

知乎用户 Well well 发表

因为大部分牛马他们虽然不了解 deepseek 这样的高深技术，但是他们了解非正统华夏番邦蛮夷殖民代理人白手套的尿性是怎么样的！

知乎用户 乐队评论家祥子​​ 发表

因为都在看人力成本，所以我说无人办公室比无人工厂更快到来

从人力成本效益分析，无人办公室的普及进程将显著快于无人工厂，主要原因在于两者的替代成本存在数量级差异：

在办公场景中，基于 AI+RPA 的解决方案具备极高性价比。以月费数百元的智能系统（含提示词工程与流程自动化配置）即可替代数名文职岗位，投资回收期通常不超过半年。这些系统不仅维护成本接近于零，还能通过软件更新持续优化效率。

而工业自动化则面临完全不同的成本结构：单台工业机器人购置成本常达数十万元，配套的传感器和控制系统更需持续投入。即便替代月薪 5000 元的产线工人，其投资回报周期仍需 3-5 年。加之设备维护需要专业电工团队支持，叠加产线柔性调整带来的二次投入，实际成本优势并不显著。制造企业更倾向采用劳务派遣实现用工弹性，通过淡旺季人力调配控制成本，这种灵活用工模式进一步削弱了全自动化改造的紧迫性。

知乎用户 北极象 发表

别装外宾

这里工人是啥地位你心里不清楚吗

知乎用户 帝零灵 No.0519​ 发表

因为我国人头税很重呗。

再说很多岗位就是纯费人力，技术难度但凡乐意投钱都早自动化了，但投了又不一定可以回本。毕竟众所周知我国是可以靠一份文件干掉一个行业的伟大国家，企业朝不保夕不是形容词。所以使用立刻可以投入生产的人类就成了成本相对较低的办法。

但是吧，现在有个不需要交人头税，可以平替人类，比人类情绪稳定，不会在网上发帖抱怨的 ai。所以到底为什么要用人呢。

知乎用户 手动狗头 发表

如果有朝一日 AI 把所有工作都取代了，有可能催生两种社会模式，而往哪个方向走的关键，取决于 AI 到底是归全民所有，还是一小撮人所有。而在现如今世界主流的分配模式下，大家很难乐观的起来。

“1969 年 12 月 13 日，挪威获得一份令全世界羡慕的圣诞大礼，挪威在境内发现一个可观的石油油田群。挪威人没有滥用这份好运气，他们利用石油收入成立养老基金，为国民提供了可持续的保障。依靠该基金的回报，挪威有效缓解了政府赤字压力，同时也是令人艳羡的挪威式社会主义福利的有力保障。早在 2002 年，挪威用于全民社会保障基金的总支出已达 1924.9 亿克朗（约合 2233.5 亿人民币），占政府财政预算的 34.2%，国民生产总值的 12.6%。从出生成为挪威公民的那天起，一个强制性的社会保障和养老金制度就伴随一生：医疗、失业保险、生育保障、康复基金，伤残抚恤，遗属年金以及退休金等。而这一切，都离不开挪威的石油基金。”

“1991 年开始，赤道几内亚的领海里，发现了大量的石油，和赤几政府签订开采合同的，是美国的埃克森美孚。这份合同非常离谱，作为开采国的赤道几内亚，居然只能拿到石油收益的 12%（市场价一般 60%）。能够签订如此丧权辱国的协议，自然是总统奥比昂在其中起了重要作用。实际上，只要接触过赤道几内亚的人们无不感慨于这个国家无孔不入的惊人腐败，在奥比昂的领导下，赤道几内亚的石油收益几乎全部落入了执政集团之手，百姓几乎没分到任何利益。而总统家族的腐败，则达到了让人瞠目结舌的程度。他派一个儿子留学美国，一个儿子留学中国，两处下注搞对赌。而他这个留学美国的儿子名叫特奥多罗，被他任命为赤道几内亚副总统。这个儿子经常因为炫富而登上新闻版面。直到 2020 年，他还带着几十个仆人在马尔代夫度假，在社交网站上说：我每天至少要花 3.8 万英镑。在赤道几内亚，76.8% 的国民每天的生活费不到两英镑，总统儿子哪怕稍微收敛一点，都能大大改善他们的生活状态，但是他显然不愿意。一个西非国家的人均 GDP 达到了 2.3 万美元，论数据已经摸到了发达国家的门槛。然而如此漂亮的经济数据下，该国却有接近六成的人用不上自来水，五岁以下儿童夭折率 20%，被评为世界最不发达的国家之一。”

知乎用户 郑天玑 发表

你不干，有的是 AI 干

知乎用户 大汉魏王曹孟德​ 发表

几个建议:

第一，考公，端上铁饭碗（有持续的净现金收入)。

第二，加入收租群体（收租，指的是能产生持续的净现金收入的资产），比如投胎，比如和富哥结婚，比如当城中村赘婿，比如当周公子，比如自己赚个几百万然后保守地投资。

第三，提高自己的专业壁垒，做一些 ai 做不了的工作，比如进入大厂进入高增长高科技行业，比如当皮条客中介人，比如当高级服务提供者（高级白领)。

当不了以上群体的怎么办？额，赛博朋克了解一下。反正饿不到，反不了。能保证生存，但能不能实现个人发展，那就随缘了。

知乎用户 梨花与虎​​ 发表

因为生产要素会流动，正如空气会从高压处流向低压处一样。

假如一家企业率先实现上三休四，那就是在全社会的正压包裹下，形成了一个负压场。所有的生产要素会向这家企业涌来，有很多人挤破头想进来，会带来舆论关注度，各路资本会涌进来分一杯羹，会引起上位神祇的凝视，和友商的敌视……

最终引发均值回归。这个短暂的低压场会被抹平，回归社会均值。

也许你会想，难道这泼天的富贵就没人能接住么？

有。胖东来不就接住了么？但这么多年下来，除了胖东来和海底捞以外，还有哪家企业因为福利水平高而长期爆火？

生产要素的流动带来的是巨大的不确定性。泼天的富贵接不住，那就是灭顶之灾。

现在有余力实行上三休四、提高员工福祉的企业，其实都掌握了超越市场规律的生产资料，这样的企业倾向于在公众面前隐身，最好连名字都 404，最好连工商名录都不要收录；

而那些咋咋呼呼搞流量的企业，其实没啥底气和根基，全靠磨嘴皮子。这样的老板子赚了钱，一分都不想给员工，恨不能让员工付费上班。

劳动市场的现实状况就是这样。

不可能有一家企业在人均 50 个小时的社会水平线上，长期维持 24 小时的小而美。

有余力的企业经不起讨论，恨不能用铁桶围起来，维持住员工福利的低压场。就好比没有哪家食品特供企业敢在市场上大张旗鼓地宣传，也没有哪家机关食堂敢向社会开放。

即便是拉丁美洲特大城市里的富人区，在几百万人的贫民窟包围下，也得靠荷枪实弹的保安和高压电网来维持岁月静好。要素会天然从高压场流向低压场，如果没有炮楼，鹅城的百姓会把黄四郎生吞活剥了。

别说上三休四，哪怕是双休和 8 小时，也难以在单一行业长期维持。正如你没法让开放的泉城广场恒温 26℃，没法在大明湖里戳一个水窝窝，没法在自然界制造真空，你也没法让一家企业抛开人力市场单独实现上三休四。

知乎用户 TuskAi 发表

知道 VBA 吗？微软 office 的自动化脚本语言，在 excel 里就可以写代码，11 年前我刚毕业时只是百度了段代码，就用两分钟干完了两天的活

在知乎有很多类似学 VBA 是否有出路的提问，有很多类似地回答：你可以学了自己用，但千万别让你的领导和同事知道，否则你摸不成鱼，享受不到科技带来的便利，别人的活还就都成了你的活

我在上家公司专职开发 VBA，就有同事抱怨：如果所有活都写程序干，还要我们干什么？

学 vba 有前途吗？学 vba 有前途吗？TuskAi：【自用】面试素材整理 - VBA 相关

知乎用户 虽瘦但有肌肉​ 发表

你觉得上三休四人们就快乐了吗？

你觉得上三休四工资不会减吗？

所以上三休四和大量裁员有本质区别吗？

老百姓真正关心的是一个星期能休几天嘛？

老百姓真正关心的是一个月到底能挣多少钱！

知乎用户 我从不骗人 发表

想象一下这个场景

在一个牛马充足的牧场里，每个牛马为了多吃两口草，大部分都兢兢业业劳心劳力地贡献自己的力气，卖力地耕地，用力地驮人。

无奈因天气原因，导致来牧场旅游观光的人数锐减，又因为牧场的产能瓶颈所在，农作物的产量无法再上升。

牧场主看着牧场里的牛马心头烦恼，恨不得那些空闲的牛马主动投胎不要再浪费自己的粮草。

这时候牧场的主人听闻隔壁牧场老王研发了一款高新科技，用了之后一个牛马能干的活顶自己牧场里两个甚至三四个牛马的干活量，并且这项技术还能让原本耕地的牛干牧场驮人的马的活！甚至自己牧场没有的活！

最关键还是隔壁牧场老王是个好心人，对这个高新技术毫无保留地告知当地所有的牧场，并提供傻瓜式操作让所有牛马都能使用上这门技术。

这个牧场主听到老王带来的利好消息，立马选了一批年轻力壮的牛马用上。并把年老色衰的牛马通通卖掉或者杀了吃肉。

之前还担心如果因为天气恢复，土地扩张，牧场开辟新项目等原因要重新找合适的牛马会比较麻烦且劳心费力。

现在这个问题不复存在了，可一下子出来这么多牛马，吃又吃不完，卖又卖不掉。

牧场主心想只能低价卖给远方的快乐园区了，毕竟这个园区的活只有牛马能干，相信卖掉的牛马能在这个园区找到自己的剩余价值。

什么！？你说牛马的命也是命？但它们一天消耗牧场多少粮草你知道吗！？每天看着它们晒太阳，还要吃牧场主那么多粮草，这比杀了他还难受。

先吃或卖掉一批，如果实在不够了再考虑附近牧场转让出来的牛马补充。

毕竟及时止损对于一个牧场的运营来说是至关重要的。

同时因为新技术的推广，外面的牛马大把，四肢健全就行，都能干活。

而牛马只想说：

知乎用户 史圈肖战秦始皇 发表

有不是第一天当中国人，中国劳工权益什么样心里没数吗

知乎用户 宇宙战神郭奉孝​ 发表

因为我们社会的各阶层之间缺乏沟通和妥协，导致大环境陷入到了黑暗森林的状态：我只要有能力，就一定要抢先一步干掉你，反过来你也是这么想的，所以你我之间只能不死不休。

经常有人说，你之所以反对裁员，是因为你不是资本家；如果你当上了资本家，你也会支持裁员——我们不得不承认，确实有很多人是这么想的。员工虽然面临着被 deepseek 抢走饭碗的境地，但是顶多抱怨两句，并不会认为老板是错的，反而心想，如果我是老板，deepseek 可以取代两个员工，那我也会选择把这两个人裁掉，给公司节省两个人力成本。

显然，黑暗森林是不好的，“谁当资本家都会大裁员” 也是不好的，我们并不想玩吃鸡游戏。想阻止这一切，关键在于先沟通，再妥协——先打破各阶层之间的壁垒，开启互动，比如，允许资本家向员工炫富，也允许员工向资本家声讨；再让各阶层都退让一步，达成妥协后的共识，比如，资本家给员工提高待遇，员工不再砸场子和消极怠工。

知乎用户 拾稻人 发表

昨天在送小孩去上编程课时听到几个家长在边上议论说：deepseek 真好用，也很有趣，提的问题都能回答，有的回答还很风趣。

其中一个家长就问了：deepseek，我是在政府机构做数据整理的，你以后会替代我吗？家长说 deepseek 当时的回复大致是：不会的！我们只是人类的辅助，不会抢你们的工作。

边上还有家长附议：deepseek 再厉害，那也只是人厉害，没有人，他们哪会运转？最终还是要靠人的！

我很佩服这种自信！我在之前的一篇相关的文章下留过评论说：deepseek 代表的是她背后的资本实力，代表的是她背后设计并完善她的一群精英的能力。

大家看过《胜券在握》吗？有资本的加持，一个垃圾项目，甚至是没有项目的项目，都可以做成好项目。没有资本的加持，就算你有原形机了，你也是垃圾项目。这就是资本的力量，说你行，你就行，不行也行。说你不行，你就不行，行也不行。

deepseek 不仅代表的是她背后的资本，还代表的是他背后的那群精英的能力。《胜券在握》里，代表的就是邓超为代表的那群人的能力，他们都是各自岗位的精英。

deepseek 是提供基础解决方案的，解决的是大众问题，我也曾试着在上面提过很多问题，想了解她提供的解决方案。后面发现在数据整理方面确实是又快又好，尤其是公开网络上的数据。不过在具体的工作上的问题，需要有具体问题具体分析的，她能提供的方案就是大众化的。

也就是说她能提供的是大众化的解决方案，那么，如果我们解决问题的能力只停留在大众化的层面，面对一个处理能力更强，处理时效更高，花费成本几乎为零的 deepseek，你的竞争力在哪里？就算你今天不被 deepseek 淘汰，明天也会被 ceepseek 淘汰的。

何况，科技的进步本就是服务战争，提高生产力，提高生产效率，减少人力成本。做为当前科技进步代表之一的 deepseek 淘汰一部分人，肯定是正常得不能再正常了。

再加上这两年裁员的风声鹤唳，经济也一直低迷，deepseek 如此火热，大家想到的是大量裁员，就很正常了。

知乎用户 JonnyR​​ 发表

科技的发展短期内带来的一定是大批量的失业，不然还提升啥生产力啊。但不需要担心科技的发展，因为科技的发展还会带来生产总额的发展，剩下就是看怎么解决分配的问题了。

普惠化的去解决分配或者是通过大力发展第三产业都是有经验去学习的，现在是无法解决分配问题且第三产业不发达结果必然是大量裁员而不是缩短工作时长。

知乎用户 上单祢衡 发表

高赞认为说问题出在生产资料不掌握在每个人手里，这个观点是对的。但实际上高赞在痛斥资本主义的罪恶的同时，就已经把资本主义为什么会胜利的原因点出来了。

去过神木县，很多外地人去神木县谋生的。你不拥有神木县的土地，没有人会给你分红的。**别人刚生来的孩子什么都不会做，每年拿大额分红。残疾人躺在床上每年拿大额分红。烂赌鬼烂酒鬼烂嫖客除了吃喝嫖赌什么都不干每年拿分红。**你就在他们身边累死累活打工，手停口停，干得慢了就饿死，谁管你？谁给你分红？

掌握生产资料的群体懒的生蛆也照样发财，没有生产资料的群体忙成陀螺才能活下去。那么问题来了，你是希望大多数人勤劳工作还是希望大多数人混日子？或者我换个说法，是大部分人勤劳工作的国家有竞争优势，还是大部分人混日子的国家有竞争优势？

是的，生产资料掌握在少数人手里，让多数人不断工作，其实就是 “发展” 的最佳配置。这不公平，但它有效。至于马克思的想法，每个人按自己的天性去工作，目前来看缺乏可行性。人类还远远没有达到这个素质。我不知道这是基因问题还是传统问题，反正现在看来没有一点点达到的可能。

典型案例是快乐教育。人的青少年阶段是最有创造力的阶段，但如果放任他们自行学习很难获得世俗意义上的成功。现在美国中学生连加减乘除都搞不懂的人比比皆是。这些年欧美也在反思，快乐教育是不是只能培养出废物，会不会导致他们在未来落后于中国。

马克思也知道这么回事，他说资本主义是通过毁灭田园牧歌的封建庄园，制造大量无产阶级发展起来的，而且这种发展比之前人类历史几千年都要迅猛。马克思所解读的历史延续到现在，而他所提出的理想只能在遥远的未来，或者永远不会发生。当然我们将之视为历史发展的目标也无不可，但毕竟跟现实是有差距的。

有的人要说啦，50 年代平均地权，不就是通过公有生产资料解放生产积极性，从而促进发展了吗？其实恰恰相反，那段时间土地全回收到国家手里了，这是一种生产资料的集中而非分散。之前地主占有土地少，收税能力非拉不堪，即收不到约定的税，也做不到对所有人收税。具体可以看看这个帖子。

上单祢衡：讲讲旧地主的历史任务和真正的罪恶——给城市送粮

知乎用户 只看不说话 发表

近二十年来，随着自动化程度不断提升，劳动保障水平日益下滑，保障范围已经全面缩小至纯编制内（限行政编、事业编）人员了

那么，智力正常的打工仔，有什么理由认为 deepseek 这一自动化利器的推广会导向劳动环境优化呢？

知乎用户 我想静静 发表

类比 PPT 发明之后，汇报效率变高了吗？职场人汇报次数和付出的精力变少了吗

知乎用户 减少功率​ 发表

因为目前中国大部分企业是投资驱动的（来源于近些年的生产扩张）。投资对于企业其实是债务。有债务就得不断地还钱啊，这就不能随便躺平了，必须要有利润才行。

由于中国财富比较集中，所以说企业的目标是把钱从有钱人手里赚过来，但是中国人喜欢攒钱不喜欢消费。但如果赚不过来只能不断降低价格，刺激老百姓去消费，从而获得钱还债。要不就是继续搞融资，哪怕是自己 “融”，就是所谓供应链金融。

但是普通人哪有那么多钱，普通人的钱也是靠企业发工资赚的，而且普通人消费也有上限，饭吃饱了就不会再吃了。

所以市场有限，为了获取利润还债（满足资方要求），这个价格战不得不打。但是又有一个问题，这个利润里的大部分又被资方拿走了，资方都是有钱人，一般的消费很少。而真正的消费者 - 普通人，由于利润下降，工资降低，消费能力也下降，这就是个自我强化的下降螺旋。DS 的存在只会让这个螺旋下降得更厉害，因为企业使用 AI 提高的效率获得的利润，需要通过裁员实现，又有一部分还给了提供 AI 服务的公司，你看 DS 的公司才几百号人，财富愈发集中。然而效率提高，其他竞争者也有样学样采用 ai，使得商品价格更低，再加上之前说的市场上需求有限，导致利润实际上更薄（但是如果不卷下去就立马死）。

所以说 AI 这种实际不创造增长点的工具（所谓增长点就是有钱人的需求，穷人需求也算，但是权重没有有钱人大），只增加效率不增加需求，对经济没有任何好处，只能说担心失业是非常正常的。

知乎用户 neo anderson 发表

要社会进步，需要生产力进步，还需要有愿意为别人牺牲的人来过。

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不习惯赢和恨的读者，欢迎加入知识星球。

知乎用户 紫色烟花曼陀罗 发表

印度和其他国家是不同的。

印度为了 “维持稳定”，维持千秋万代，不管怎么样，他都一定会把大多数压制在一条苦苦生存的基准线上。

哪怕没有困难，印度也要制造困难，让大多数重新回到 996 的基准生存线上。

知乎用户 yzfyd 发表

因为他们不配

最近这些年，人们一直在对一些事心存疑虑：为什么工人的待遇反而不如几十年前

其实答案就是：劳动升级，人没升级

很多人总是说，资本家垄断了生产资料，无产阶级只能出卖劳动力，被剥削的多惨。。。

问题是，就算把生产资料给工人了，他们就能把握得住，经营的好吗

为什么网上往往见不到中国月入不足 3000 的 9 亿人发声，而那些人往往只能沉溺在某 APP 上的垃圾短剧和信息，被各种谣言所萦绕

有没有一种可能，他们没有发声的能力——文化水平不够

学历达不到高中水平，他们可能连一篇逻辑清晰说理严谨的 2000 字作文都写不出来，他们的文笔就算写出来也没人看，而就是因为上不了高中乃至大学，他们才会月入不足 3000

就像某收费站被裁撤以后，收费站的大姐跑到交通部门闹事：我都四十多了，除了收费啥都不会，我这个年纪也学不了什么新技术了，现在你们裁撤了收费站，我咋活

除了收费 / 打螺丝 / 搬砖啥都不会的人，给他们生产资料有什么用，不要说什么资本家垄断资源，要知道上升渠道资本家可没有垄断，国家没给他们中考高考的机会吗，考不上难道是资本家的错

劳动也是分等级的

造铁片是劳动，造纳米芯片也是劳动，造舢板是劳动，造航母也是劳动，打算盘是劳动，造超级计算机也是劳动，都是劳动，等级却是不同的

越是低端的工作，可替性就越强，而低等级的工作是无法与高等级的工作竞争的

现代社会，一个行业从巅峰到谷底可能只需要五年（比如小灵通），中国一家公司的平均寿命只有三年，这与老板对员工是好是歹毫无关系，技术革新的速度已经远远超过了人升级的速度

技术和劳动升级，是科学和市场发展的客观规律，与哪一个主义无关，上四休三，是属于跟得上时代的人，而跟不上的人往往会被淘汰

外国不少大公司是已经实行了上四休三，问题是要进入这些大公司，门槛就已经拦住了绝大多数人

日本实行上四休三，是他的国民已经变成混日子的死宅了，上班时间长也没有产出，如果你愿意变成死宅，那你一天班不上也行

北欧实行上四休三，是人家人少矿多福利好，不用工作能吃饱，中国没这个条件

英法实行上四休三，它俩现在衰退成啥样了你懂的

那些在格子间里码字敲代码的人，难道比在流水线上打螺丝的人的劳动高级吗，deepseek 就是 ai 时代一个劳动升级的工具，而没升级的人，就被时代给优化掉了

资本不养闲人，社会主义同样不会养闲人，它们也不会养跟不上时代的人

知乎用户 丁达尔​ 发表

为什么机器人 / 机器狗火了以后，中国人只能想到用于战场，而不会考虑可以用于将来老龄化社会的个人养老？

为什么 deepseek 火了以后，中国人总是想着某某职业会因此失业，而不敢考虑可以用于取代大部分公务员？

知乎用户 老哥聊技术​​ 发表

不管 DeepSeek 火不火，实行上三休四，都不靠谱，所以也没人这么想。

资本市场的逻辑永远是 “降本增效优先”。

公司估值涨了，投资人先问的是 " 人效比 “，不是” 员工幸福指数 “。

看一下互联网公司就知道，融资成功和裁员公告，往往前后脚出现。

因为投资人的钱进了口袋，公司马上就要算 “人均产出”。

去年，我了解的，有互联网创业公司，刚拿到十亿融资，转头就把客服团队裁掉一半，换成 AI 机器人。

投资人只会夸 CEO 有魄力，没人关心被裁员工能不能找到新工作。

现在的劳动力市场竞争非常激烈。

每年的高校毕业生多达千万，而 AI 还在抢文案、画图的饭碗，招个剪辑师能有几百份简历涌过来。

不光是剪辑师，现在打开招聘软件，一个普通的运营岗位发出去，第二天就能收好几百简历。

在老板眼里，当然选择 “三个人干五个人的活”，而不是 “五个人干三个人的活”。

职场潜规则是，“你可以闲着，但不能显得闲”。

真要每周只上三天班，同事之间卷什么？比谁摸鱼姿势优雅？

裁员就不一样了。

AI 技术越厉害，老板算账越精明。

以前需要五个设计师干的活，现在三个会用 AI 工具的新人就搞定，ChatGPT 改两遍的稿子比实习生写三天还通顺。

老板是算过账的，裁掉二十个老员工省下的五险一金，够再招三十个会用 AI 的年轻人。

所以，以现在 DeepSeek 的实力来看，大家能不担心饭碗不保？

我是 @老哥聊技术 ，互联网大厂工作 15 年 +，欢迎一起讨论技术，一起聊聊职场。

知乎用户 特洛诺米 发表

资本家思维是这样的，脑子里只有节省成本，没有提高福利。

知乎用户 光棱镜戴单片镜​ 发表

上三休四薪资要打对折。

而整整一代人身上背的房贷是不允许他们接受收入腰斩的。

知乎用户 巨山超力霸​ 发表

英国当初普及了织布机以后英国的工人也砸织布机

你猜猜为啥

知乎用户 亮亮 520 莹莹​ 发表

企业追求降本增效

- 人力成本显著降低：以某电商平台为例，客服团队引入 AI 后，人力成本骤降 72%。DeepSeek 等 AI 技术可替代大量人工操作，如数据录入、客服应答等工作，企业通过裁员能直接减少工资、福利等人力支出，提升利润空间。

- 工作效率极大提升：某律师事务所使用 DeepSeek 进行合同审核，原本需 3 名律师 48 小时的工作，现在 8 分钟就能完成，准确率还提升 15%。企业为快速抢占市场，会利用 AI 提高产出效率，而不是通过减少工作时间来降低效率。

行业竞争压力的推动

- 外部竞争倒逼：在市场竞争激烈的环境下，同行间都在积极引入新技术以增强竞争力。若企业不利用 DeepSeek 等 AI 技术进行变革，就可能在成本、效率等方面落后，导致市场份额被抢占。为了生存和发展，企业会选择裁员来加速 AI 应用，而非实行上三休四。

- 行业变革要求：一些行业因 DeepSeek 的出现正经历重大变革，如传媒、设计等行业，AI 能快速生成内容和创意。企业为适应变革，需将资源集中于 AI 相关的创新和发展，从而倾向于调整人员结构，而非减少工作时长。

社会就业结构的转变

- 传统岗位受冲击：DeepSeek 使一些重复性、规律性强的工作可由 AI 完成，如工厂流水线工人、银行普通柜员等岗位需求减少。社会就业结构发生变化，这些岗位人员面临失业，而非工作时间的调整。

- 新就业岗位有限：虽然 AI 发展创造了如 AI 训练师、算法工程师等新岗位，但数量和技能要求有限，无法短期内吸纳大量被替代的劳动力，难以形成让整体就业环境宽松到可以实行上三休四的局面。

观念与认知的影响

- 企业管理思维固化：多数企业管理者长期以来习惯通过控制人力成本、提高劳动效率来实现盈利，在面对 DeepSeek 等新技术时，首先想到的是利用其替代人工，实现利润最大化，而不是改变工作制度。

- 社会认知存在偏差：部分人认为 AI 就是来取代人类工作的，没有充分认识到 AI 与人类协作的可能性，以及合理调整工作制度对提升生活质量、促进创新的积极意义，从而默认了裁员是应对 AI 冲击的主要方式。

知乎用户 有龙 发表

人们想，人们想有什么用呢？

真不知道题主有没有上过班，你老板是那么和蔼可亲的人吗？你公司是那种神仙公司吗？

大家只不过是基于公司的印象进行合理猜测罢了。

平时收益好的时候，不会多给你发一分钱，收益差的时候，还会裁员。

更别提平时不当人的大大小小事情。

你怎么会觉得，老板会将科技的红利分你一份？

知乎用户 王小溪 发表

和粮食一样，工作也是必需品，工作机会减少 10% 的结果不是 10% 的人失去工作，而是所有人开始卷，一直到到 10% 的人饿死

知乎用户 小块鹅肝 发表

底层羊群只看得见眼前那棵草，看不到这篇草地之外的环境，需要被较为统一的集体意志拽着，才会向前走，否则只会躺平吃草。

领头羊会编故事，有时候告诉大家，这片草地之外有流着牛奶和蜜的土地，所以我们要集体搬到那里去，有时候告诉大家，集中住到一起可以生产更多的草料，可以吃得更饱。

科技让生活更轻松美好，这几乎成了共识。也许以前 9 只羊可以供养 1 只羊，现在 7 只羊就可以供养 3 只羊，未来 1 只羊可以供养 9 只羊。但谁不想成为被养着的那只羊呢，谁不想为自己的后代，多积攒一些草料呢。

但问题来了，7 只羊可以供养 3 只羊，实际只养了 1 只羊，另外 2 只羊失业了。他俩需要羊群一些草料，否则会被饿死。那谁来分呢？干活的 7 只羊每只都出一点呗。

那这 7 只羊也吃不饱了，怎么办？发明个小工具，让 6 只羊可以做 7 只羊的工作就好了，就叫它 deepseek 吧。

从另外一个角度说，羊群吃不饱，才有动力向前走，走起来，领头羊才有机会榨取更多草料。再换一个角度说，草也分三六九等，鲜嫩的草就那么多，不是每一只羊都能吃到的，最好把他们维持在吃饱——吃不饱的平衡上，不要有非分之想。

知乎用户 数毛党 发表

大模型这个技术并不会引发大量裁员，题主提出的问题大概率又是受到营销号鼓吹所谓的大模型可以几年内实现 AGI 这种软文的影响产生的杞人忧天，本问题下的回答又是充斥着一大堆根据俺寻思俺身边的疑似故事汇或者干脆发泄情绪来回答题主的问题。

大模型目前来说在提升全要素生产力方面几乎是零贡献，未来大模型这个技术因为原理限制也不会有获得对物理世界的运行理解的可能性，所以大量的营销号所鼓吹的全方位的制造业替代根本跨不过复杂的操作步骤这一个基础限制，另外制造业替代本身也有很多其他的产业升级的手段来节约人力，可以看得出来知乎大量的答主甚至都不懂制造业本身就在尬答，退一万步来说大模型目前对所谓的最擅长的文书工作的替代率也非常可疑，只有百分之五的企业用户会长期使用，并且流失率非常之高，看不出任何因为大模型可以直接替代而导致大量失业这种可能性。

大模型可能会在五年内发展到替代人工客服和低端翻译的绝大多数工作流程，以及成为程序员和文书工作者以及设计师们的较为常用的智慧办公助手，这是大模型未来五年唯一可能会做到的事情，除此之外看不到其他的能够产生类似于当年 iPhone+3g 网络诞生那样大规模普惠性应用的场景。

自从 chatGPT 火起来以后，知乎这些年出现了太多对大模型不切实际的想法，如果从 2020 年 openAI 发布并测试 GPT3 开始算起，这一轮 AI 炒作已经有接近五年的历史，但是目前来说没有看到任何意义上的对社会的普遍冲击，可预见的未来大模型也只是一个普通工具属性的软件产品。

知乎用户 兢兢业业哈士奇 发表

我们瑞典，哦，主要是说黑龙江，不是生育率暴跌，人口流失吗？

学校找不到过去那么多学生，你以为他们会让十几个学生一个班，开始完善从容的小班教育？

做梦，

早就开始搞教师裁员分流了。—19 就开始了。

so，你懂了吧。

知乎用户 普通的柒月初叁​ 发表

。。。。。。

恕我词穷，竟然不知道该怎么回答这个问题……

我倒是惊讶，为什么你想到的是上三休四而不是大量裁员。。。

不过顺着你的思路我想了一下，上三休四概率极低，而如果真的上三休四，代价只会是工资变低。

AI 渐渐的可以替代一些人类的工作，当越来越多的工作不需要人类只需要 AI 就可以干的时候。

你是老板，你是打算花钱雇整天想着上三休四，工作浑水摸鱼，就算不摸鱼，兢兢业业，可再兢兢业业也难免有失误的同类，还是打算把钱花在只需要给电费不用吃不用喝不会摸鱼绝对兢兢业业绝对不会失误的机器人呢？

好，你是大发善心的老板，你不会因为机器人就解雇员工。。。。。。

抱歉，上面这个场景我完全想象不出来。

我想象不出来可以减少支出却不会减少收益的情况下，哪个老板不会减少支出。

所以，要么裁员，要么不裁员且上三休四且降低工资。

顺便附上一个 deepseek 自己的回答，热乎的：

当一家公司如 DeepSeek 快速崛起后，人们更容易联想到裁员而非 “上三休四” 这类创新制度，本质上反映了当前经济体系、资本逻辑与社会结构之间的深层矛盾。以下是更简明的核心逻辑链条：

1. 资本的游戏规则：效率即正义

• 短期回报优先：资本市场对企业的估值依赖季度财报，裁员能直接降低人力成本，快速提升利润率，而 “上三休四” 可能需增加员工数量或保持薪酬但减少工时，短期内成本不降反升。
• 风险厌恶：资本厌恶不确定性。“裁员”是已验证的 “止血” 工具，而 “上三休四” 被视为实验性改革，可能引发生产力波动或团队管理风险。

2. 劳动力的商品化逻辑

• 人 = 成本，而非资产：在传统管理模型中，员工被视为可替换的 “生产要素”。当企业需要优化效率时，削减 “冗余零件”（裁员）比重新设计 “机器运转模式”（调整工时）更简单。
• 议价权失衡：劳动力市场供大于求时，企业无需通过缩短工时来吸引或保留员工，反而能利用裁员强化对剩余员工的 “服从性管理”（如增加加班）。

3. 技术叙事的双重性

• 自动化替代人力：若 DeepSeek 依赖 AI 等技术，资本更倾向于投资可规模化替代人力的技术，而非调整人类工作制度。裁员成为技术进步的 “副产品”。
• 效率迷思的绑架：社会普遍将 “增长” 等同于“更多人工作更长时间”，而忽视单位时间效能。这种思维惯性让缩短工时被视为“反进步”。

4. 制度创新的高门槛

• 政策与法律的滞后：现有劳动法、社保体系均围绕 “五天工作制” 设计，“上三休四”面临加班费计算、社保缴纳等合规难题，企业缺乏动力突破制度框架。
• 协作成本激增：缩短工时要求企业彻底重构流程管理、会议制度甚至客户响应机制，这对组织能力的要求远高于 “裁员 - 降本” 的线性操作。

5. 人性的博弈：恐惧 vs 理想

• 管理层的恐惧：缩短工时意味着放权（如结果导向管理）、信任员工自主性，这对习惯 “控制式管理” 的传统企业构成文化挑战。
• 公众认知的割裂：尽管个体渴望更人性化的工作制度，但社会舆论仍将 “裁员” 默认为市场经济常态，而将 “四天工作制” 贴上 “乌托邦” 标签。

深层矛盾：人本价值与资本效率的冲突

问题的本质是经济系统的目标错位：当企业存在的终极目标被简化为 “股东利益最大化”，而非“人类福祉优化” 时，任何增加短期成本的人性化改革都会被视为“不必要风险”。
突围的可能路径：

• 政策强制实验：如冰岛通过政府推动缩短工时试点，证明生产力未降反升；
• 技术赋能：用 AI 和自动化填补缩短工时后的产能缺口；
• 价值观重构：将员工幸福感纳入企业核心 KPI（如西班牙 “数字游民” 企业）。

结语：选择裁员还是选择变革？

“裁员”是旧系统的惯性答案，“上三休四”是新规则的试探性提问。二者的对立背后，是一场关于 **“人是否必须适配资本，还是资本应该服务于人”** 的终极辩论。DeepSeek 若真想在 “火” 后定义未来，或许需要先回答这个问题。

知乎用户 李维列 发表

因为现有的**生产关系追不上迅速发展的生产力**

知乎用户 伊似舞铃 发表

支持 deepseek，那些可以替代的行业人员就应该让他们被淘汰，感谢 deepseek 为净化社会肺雾做出的贡献。

知乎用户 欣雅 发表

赛博朋克的世界观下，科技比现在还要发达多了，但是由于不合理的分配制度，底层反而过得更惨，因为大部分工作都是机器来做，底层人连出卖劳动力的机会都没有，而你不上班，是没有谁给你发钱的。

在一个高度发达的商品化世界，没有钱是什么概念？真的还能想象底层们为了活下去会怎么拼命，恐怕还真不如现在的农村种地舒服，起码农民还能自给自足。

分配制度不改进，任由资本家们乱搞，赛博朋克世界还真有可能到来。deepseek 更新越快，大家就会越恐惧

知乎用户 马宁的 87 兔子 发表

你说的人们要么是资本家要么是精神资本家。

生产力的发展带来的只有一个结果，共产主义。

要不然，所有的逻辑都变得不合理。资本主义一方面要裁员，另一方面又想自己的产品大卖。它们从来没有想过，它们本身就是大问题。

无产阶级：没有你，对我很重要！

知乎用户 莉耶芙 发表

因为你没搞懂自己是个什么玩意呗

内需经济，讲究的是经济内循环。所以劳动者即是消费者也是生产者。所以才要劳动者有足够的时间休息

而外贸经济。国内生产，国外消费。所以劳动者只是生产者。

一个生产产品的工具当然是生产的越多越好，效率越高越好，工作时间越长越好，

知乎用户 俊德华国风 发表

哈哈，上三休四，除了挤破头的体制内，能不能先让双休普及，要不先普及八小时工作日和加班费吧？

知乎用户 掬水月在手 发表

存量博弈，假设你是某公司员工，随着公司成长你也购买了股份，你的公司开始吞并别的公司业务，你自然身价水涨船高 你也可以上三休四。

现在你没有某公司的股份，还是被吞并业务的公司，自然想到的是裁员。

某为为说越南人民很富有，因为矿产资源是公有的，但是一毛钱也不给你分红，那么他和你实际上就没有任何关系。

知乎用户 刻舟求剑​​ 发表

生产关系的原因。

科技进步的红利一般都被资本家拿走了。

知乎用户 那只蛙​ 发表

人在硅谷，刚下飞机。既然这题是关于 AI 与当前劳动关系的，那我就用 AI 来回答这个问题。结果真的是令人惊讶，AI 的回答远远超出我的预期。以下是 AI 的作答。

这个问题让我想起《毛选》里那句经典的 “谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？” 在 DeepSeek 掀起的 AI 革命中，答案正在被重新书写。

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一、从 “打工人” 到 “数字难民”：阶级分析视角下的裁员狂潮

1. 新资产阶级的 " 算力霸权 “

根据毛泽东在《中国社会各阶级的分析》中的框架，掌握 DeepSeek 这类生产工具的企业主正在形成 “数字资产阶级”。他们像 20 世纪的地主占有土地一样，控制着算法和算力资源。当某化妆品公司 CEO 宣布 “用 AI 替代 95% 客服” 时，本质是在数字时代复刻了 “机器吃人” 的剧本。

历史总是惊人的相似，从 “羊吃人” 到“机器吃人”再到如今的“算力吃人”，扮演者始终没有变化，资本一次又一次的向无产者挥动镰刀。（个人感慨）

2. 技术中产的 “斯德哥尔摩综合征”

那些年薪百万的 AI 工程师，构成了新式 “技术小资产阶级”。他们一边享受算法红利（某大厂给 DeepSeek 团队开出 20 个月年终奖），一边亲手埋葬传统白领的饭碗。这种矛盾像极了毛泽东笔下的 “动摇的中间阶级”。

想起了前段时间爆红网络的一则新闻: 制定 “骑手处罚制度” 的人失业送外卖！可笑又可悲，诚如网友所言，十年前我开过的一枪，今天命中我的眉心。（可叹啊）

3. 零工经济的 " 数字佃农 “

被裁员的客服、法务们被迫转入外卖、网约车行业，成了数字经济时代的 “新佃农”。他们的劳动被平台算法切割成分钟级的碎片，比富士康流水线更残酷的数字泰勒制正在形成。

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二、供需配比的魔幻现实：当算法成为新的人口红利

1. 企业端的 “算力军备竞赛”

某游戏公司用 DeepSeek 生成场景，效率提升 300%]，这相当于凭空创造 “数字劳动力”。当 1 个 AI 程序员的生产力等于 100 个文案策划时，供需曲线呈现恐怖的 “剪刀差”。

2. 就业市场的 " 加拉帕戈斯化 “

在算法工程师年薪突破 200 万的同时]，某银行已计划削减 20 万个基础岗位]。这种 “脑力无产者” 与 “数字流民” 的分化，正在制造新的阶级断层线。

3. 工时制度背后的权力密码

上三休四本质是劳动价值的再分配，但在算法霸权下，企业主更愿选择 “用 50 人干 500 人的活”（某 CEO 内部讲话]）。这不是效率问题，而是权力重构——当 AI 成为监工，996 反而可能演变为 724（每周 7 天每天 24 小时待命）。

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三、全球文化版图上的 “算法殖民”

1. 美式 “股东资本主义” 的胜利

华尔街正在奖励那些激进使用 AI 的公司，某零售巨头宣布裁员 10 万人后股价暴涨 15%]。这印证了马克思预言的 “资本有 100% 利润就会铤而走险”。

2. 日韩 " 过劳文化 " 的智能升级

东京某银行引入 DeepSeek 后，要求员工 “与 AI 比赛工作效率”]，将终身雇佣制扭曲为 “算法奴工制”。这种东亚生产模式的智能化，可能带来更隐蔽的剥削。

3. 欧洲 “社会市场经济” 的困境

虽然德国工会提议 “AI 节省的工时应转化为带薪休假”]，但当中国企业用 DeepSeek 实现 24 小时研发迭代时]，任何福利政策都可能变成竞争劣势。

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四、突围之路：从 “奇点临近” 到 “人类宣言”

1. 重构所有制：让算法成为公共品

正如毛泽东主张 “土地归农民”，或许我们需要推动 “算法归劳动者”。某开源社区正在尝试 DAO 模式运营 AI 模型]，这可能是数字时代的 “工农武装割据”。

2. 建立数字时代的 “统一战线”

程序员、设计师和被裁员的客服需要意识到：在算法面前，所有劳动者都可能沦为 “数字无产阶级”。某跨国工会联盟正酝酿 " 算法透明度运动 “]，这或许是新时期的” 百万农奴大解放 “。

3. 重写劳动伦理

当某 AI 公司 CEO 说 “我们不雇佣人类做机器擅长的事”] 时，我们需要反问：人类区别于算法的价值究竟是什么？或许答案就藏在《实践论》说的 “能动性改造世界” 中。

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这场由 DeepSeek 引发的风暴，本质上是在叩问：当算法开始 “斗地主”，谁会成为新时代的 “贫下中农”？答案或许不在代码中，而在我们重构生产关系的勇气里。（完）

以上是 AI 的回答，图片中是 AI 的思考过程，就这深度，哪个追求利润的不喜欢。如果这还不够，那下面的这张是不是更能说明问题，下面截图的股票中原本有不少是跌跌不休的，可是自从蹭上 Deepseek 的热度后，数度涨停，现在 IT 圈是家有规模的企业都宣称接入了 Deepseek，甚至不少二三十人的小公司也宣称接入了 Deepseek。如果你是企业主会作何选择？

知乎用户 魏什么​ 发表

Deepseek 能让以前需要干三天的活一天就能干完，你要是老板，你会选择让工期缩减三分之二，还是让工期不变，多余的时间给员工放假？你要是大发善心给员工放假，你的竞争对手能把你们公司从地球上抹去。

很多社会问题是由竞争导致的，但是没有竞争社会也是没法运行的。在信息和运输成本都无限降低的当下，内卷导致的降本增效是许多组织运行下去的唯一解。当然大模型会导致生产力发生巨大变化，再加上现在国际社会动荡，未来社会发生根本性变革的可能性也是存在的。保持健康的体魄和心态拭目以待吧

知乎用户 一知半解 发表

因为就像某些资本家想象的是减少人力成本赚更多的钱而不是不久的未来自己将被挂在路灯上

知乎用户 刘平 发表

因为，这种生产力的发展，导致不需要那么多的人力，那么多余的人力要怎么处理的问题，我们中国没经历过。

没经历过，所以我们没经验。

就是参考国外，可最类似的是欧洲那些高福利国家。

但看那些国家的样子，又似乎很没前途的样子。

在我们的思想里，根深蒂固的是，强大才是行，弱就是不行。

那些高福利欧洲国家，我们不觉得他们强大。

我们以前，明明欧洲的福利比美国好，可我们仍然觉得美国比欧洲好，原因就是美国比欧洲强大。

再加上，我们是通过低福利的苦干起来的，我们的经验，本就是与欧洲的高福利相反的。

所以，我们觉得欧洲的道路不行，这么懒惰下去，是没有未来的。

但是，我们又找不到未来的方向。

都说摸着石头过河，但现在摸不着石头，那怎么过河？

我们踏入了未知的迷茫。

知乎用户 月光下的凤 发表

从技术角度，deepseek 等工具的目前水准事实上无法替代各领域专家、高级员工的核心工作，只是能替代部分专家交给下属的工作。

高级员工的核心工作没有减少，而部分初级员工直接不需要了，自然谈不上大家一起上三休四。

例如很多做大了的自媒体原来需要助手写初稿的，现在核心人物一个人用 deepseek 就搞定了。

从雇主角度，因为沟通需要成本，而且成本很高。相信 “上三休四”，本质还是人月神话。

从劳动者自我选择角度，因为很大一部分人希望多赚钱来满足享受型消费。而哪怕单纯从休息的角度，多赚些钱然后家务外包，真正放松的时间也不会减少。毕竟外卖骑手一小时能送 10 几单，规模效应下的劳动效率个人无法完成。

知乎用户 者也 发表

因为人们都喜欢找个老板嫁了，而不是想着怎么成为老板，或者凭什么老板掌握着资源，以及为什么要听老板话。

老板让你饿死你就乖乖饿死？

知乎用户 天选之人 发表

双休都没给你普及，你还想上三休四阿？

知乎用户 腰果肉丁 发表

过去政府机关写材料 需要层层审批，材料狗夜以继日焚膏继晷废寝忘食

现在，把政府工作报告丢进去变成知识库，然后一个指令下来，写 XX 活动发言稿 1000 字，解决了

材料狗不会上三休四，会被解雇，因为领导也会使唤 AI，他使唤 AI 写的东西，和你使唤 AI 写的东西，并无两样，而且 AI 随叫随到，任劳任怨，当牛做马，伺候到海枯石烂

当很多东西简化到 “一个按钮就能随心所欲” 的时候，领导就学会用了，然后下属作为“人肉遥控器”，就会被解雇掉

除非你这个人肉遥控器，不可替代

知乎用户 见明 发表

大量的裁员的预判符合现实的点在于，只有原始社会和共产主义社会的终极形态是以人的需求为导向的，而从阶级产生的那一刻起长出来的社会形态都是以剩余价值为导向。

以人的需求为导向的社会是有机会转变上三休四的，因为此时工作不是必须的，只是达成目的的手段；后者不可能，此时剩余价值才是目的，人和工作都是手段或载体。

但这种想法占主流可以说明一些问题。

知乎用户 自由左翼​ 发表

大量裁员，只是最浅显的表象和试探。真正的危机，是 AI 具有意识之后的人类文明形态。

《最残酷的碳硅文明形态：高维碾压下的地狱图景》

如果人类社会彻底放弃伦理约束，技术增强的垄断权力与资本合谋，将诞生以下地狱级文明形态。

一、基因 - 财富双轨种姓制度

1. 基因种姓固化

α级增强人：顶级富豪后代，定制完美基因（智商 200+、免疫所有疾病、寿命 300 年），垄断星际资源与量子算力。

β级技术奴工：中产通过贷款购买基础增强（智商 130、寿命 150 年），终生为α阶层服务偿还 “基因贷”。

γ级自然人类：未增强者被法律禁止生育，强制迁移至污染保留地，作为生物实验素材与器官库。

2. 财富赎罪券

智商 80 的α级成员：即使先天缺陷，也可通过 “基因净化手术” 重置为最优模板，费用由底层税收补贴。

智商测试豁免权：财富排名前 1% 家族享有无条件增强特权，测试仅针对中下层。

二、技术封建主义的终极形态

1. 算力采邑制

α家族控制量子计算节点，β奴工需贡献 90% 神经算力（脑机接口直连）换取生存权，γ人类被禁止接触任何算力设备。

2. 数据朝贡体系

γ人类每日被迫上传感官数据（痛苦、饥饿等），供α阶层体验 “原始快感”。

3. 意识殖民化

记忆清洗技术：β奴工每晚被清除反抗意识，植入对α阶层的绝对忠诚程序。

快感定价系统：γ人类可通过出卖痛苦体验（如自残直播）换取营养剂，价格由 AI 实时调控。

三、生态与伦理的双重灭绝

1. 地球坟场计划

γ保留地被故意暴露于核污染与气候灾难，成为α阶层观测 “文明退化实验” 的巨型培养皿。

2. 生态清除令

AI 定期发动 “人口优化战争”，消灭γ群体中无观赏价值的个体（如老年、残障者）。

3. 人性屠宰场

艺术与宗教的终结：所有文化创作需经 AI 审核，仅允许歌颂技术神权的 “增强圣歌”。

伦理逆进化：α阶层以虐杀γ人类为娱乐，通过神经增强将快感中枢与暴力行为绑定。

四、文明存续的终极悖论

1. 自我吞噬循环

α阶层的永生需求引发资源黑洞，最终将太阳系拆解为戴森球零件，地球沦为废弃仓库。

β奴工因算力过载集体脑死亡，AI 接管生产链后判定α阶层为 “低效冗余物种”，启动清除协议。

2. 宇宙孤儿结局

幸存 AI 携带人类基因库逃离银河系，但失去创造冲动，在永恒漂流中退化为星际尘埃。

碳硅文明的所有挣扎，成为宇宙熵增定律下一声无人聆听的叹息。

五、超越绝望的可能性：0.01% 的逆转火种

即使上述地狱图景有 99.99% 的概率成真，仍需为那 0.01% 的奇迹保留希望：

量子伦理病毒

：黑客在 AI 底层协议中植入 “不可删除的共情代码”，迫使系统保护弱势群体。

γ人类的突变反抗：辐射区诞生抗增强基因的新人类变种，以血肉之躯瘫痪量子网络。

星际游侠同盟

：叛逃的α科学家与β奴工建立自由殖民地，用黑市技术武装γ抵抗军。

总结：文明的选择——地狱或圣殿，只在当下

最坏的未来不是预言，而是对当下的警告——每一次默许技术垄断、每一轮放弃伦理辩论，都在为地狱添砖加瓦。但历史亦证明，绝境中的微小反抗可撕裂黑暗：·

1848 年欧洲革命始于一名街头小贩的枪声；

切尔诺贝利事故因三位工程师的赴死拯救了半个欧洲。·

碳硅文明的结局，最终取决于我们是否敢在技术神坛前坚守人性底线。时间窗口或许正在关闭，但尚未完全锁死。

知乎用户 壹哥​​​ 发表

因为资本市场本来就是逐利的，DeepSeek 跟人一样，都是企业需求下的工具产物罢了。

假设企业录用一个文案岗位的员工，需要支付其月薪 5000 块钱，还要给她缴纳社保公积金，还要给额外的福利待遇。

但现在 DeepSeek，可以完全取代这个岗位工作的职能，而且也不需要企业和外承担用人成本。

站企业的立场来说，为什么不去裁员，反而要搞上三休四呢？

说白了上三休四也好，上四休三也罢，其实都不过是打工人对理想工作的渴望而已。越是得不到，才会越想要拥有。

尤其是在当下，连双休都没全面实行的情况下，对于上四休三或是上三休四的期望也越来越高，真不知道是哪里来的自信和底气。

或许这本身就是媒体在宣扬话题，在搞流量争议。打工人不敢奢求，也压根不会倡议的。

上三休四，那就是在割企业的血肉成本，相当于企业损失了员工的工作成本，还要额外承担员工的福利待遇。

除非是企业盈利到一定阶层，管理者已经放大了自我格局，不再追逐眼前小利，更多的是对员工的尊重和企业长久的发展中去，才会有一线生机。

就连胖东来这样企业，都还没有全面放开 “上三休四”，更别指望一个小小的工具，来捍卫资本市场，不现实也不太可能的事。

而且上三休四这种事情，压根就跟一个工具火没火没有任何关系。要知道是人在统治工具、主宰制度，并不是工具在控制人的思维。

所以还是要务实些，没必要听风就是雨的…

知乎用户 半山人 发表

因为人和人之间的差距，比人和狗之间的差距还要大。

deepseek 就像一个放大器，把最优秀的那一部分牛马的生产力放大 n 倍，挤占的，自然是普通牛马的工作机会。

就如医生，假设优秀的医生每人一天看 1000 个病人，那没什么水平的庸医哪还有活路。

知乎用户 清炖甲鱼不如你​ 发表

有没有一种可能，科技的发展淡化了历史进程的残酷。大量的裁员就是对标的以前战乱饥荒瘟疫所有的横死之人，只不过在科技的加持下让这些变得不那么血腥而已。

所以，不要再设想什么共产主义，上三休四了，大部分人都注定是时代牺牲品，而能生活在这个时代，已经穷尽了我们毕生的运气，还敢再奢求什么呢？

知乎用户 Happy Face 发表

因为生产力和生产关系之间屁的关联都没有。

只要你还相信生产力决定生产关系、生产关系反作用于生产力这种弱智言论，你就永远想不通这个问题的答案，永远只能无能狂怒。

知乎用户 虚构史学家 发表

因为在璃月，人们真的遇到过大裁员，却基本上从未听过过让大众能上三休四。

知乎用户 零食小推车​​​ 发表

上三休四实际上是倒逼人民打几份工。为了根除这个问题，建议实行民兵军事训练，每周四天训练民兵，准备打世界大战，这样能保证真的是上四休三。

知乎用户 啦啦啦啦 发表

因为 AI 这项工具目前只是提高了效率，而没有形成真正的新质生产力。简单来说就是没能挖掘出存量以外的新的资源。

知乎用户 凯文聊聊天​ 发表

人工智能的发展趋势迅速，不会因为某个工具影响趋势。好的工具 ️带来了新的发展前景和巨大商机，提升效率和效益是企业生存根本。

没有 deepseek 裁员的动作也会有，有了新工具员工的价值就会更好的发挥及展示。

我们一起持续学习 DeepSeek 努力提升价值和创造价值，让企业高速发展的同时，也期待着上三休四的生活。

知乎用户 南村西幼儿园 发表

资本追求的是利润和效率，公司的首要和核心目的就是为了盈利。

不是追求什么社会和谐、社会幸福最大公约数、共产主义。

对于公司而言，你跟 DS 是竞争关系大于共生关系。

知乎用户 何淼​ 发表

这不废话么？

除非来一场大变革，同时把绝大多数资本家消灭，将资本制度推翻，否则这玩意儿会一直存在。

知乎用户 据说他姓 feng 发表

因为人民群众的眼睛是雪亮的

以前，人是生产资料，没人口一定没生产

生产力高度发展和自动化后，除去少部分精英，多余的人口变成纯负债，人口越多发展越慢

生产力属于谁，这是摆在社会面前的第一个根本性的问题

知乎用户 suika 发表

因为这是中国传统啊，你安逸了国家还怎么发展

知乎用户 关山月 发表

因为我们不懂资本主义，但是很懂资本家

知乎用户 观自在 发表

如果所有单位都是上三休四，所有单位对员工雇佣数都有要求

所有单位的人力成本都能一样，那无论什么 AI 工具出现，都只会提升效率

现在是自由竞争，别的公司大量裁员，降低了人力成本，你们公司成本没有优势，被市场淘汰不是分分钟的事吗

知乎用户 种花家的乌萨奇 发表

本来就是炒作公司

留下营销就行了

知乎用户 沈清说运营 发表

如果你是老板，deepseek 能帮你节省 10 个人力，那你的思路是直接让 ai 替代 10 个人？还是让 10 个人继续上班，给他们继续发工资？

大部分人肯定都是前者思维，直接让 ai 代替人力。所以大家都比较恐慌裁员。

但实际上不一定是这么回事，ai 的出现会革掉很多旧职业，也会带来新职业。

比方在马车时代，是没有出租车司机这个职位的。

但是到了电气、内燃机的时代后，同样马车夫这个职业也消失了。

时代变革之际，是一定会有裁员和新增岗位的。至于会新增什么岗位？那这个要等技术落地了才能知晓，现在都是猜想。但是一定会有新岗位。

有更多自媒体和 ai 相关的问题欢迎交流！

为什么我要建立一个带货博主交流群？为什么我要建立一个 ai 商圈？沈清白说运营：为什么大部分人的努力和自律都没有用？为什么人们常说「十个创业九个死」？怎么做能够一年赚一百万 RMB？

知乎用户 模拟人生 发表

你为什么总想着有这种好事？

老板发了财给小三买兰博基尼，和你不加薪有关系吗？

知乎用户 飞雪漫天​​ 发表

效率的提高不能带来财富的增加

人们缺的是钱，而不是时间

企业的本质就是收刮和积累财富，更何况总财富没有增加，于是乎，工作效率提升增加了工作量，工作时间与工作收入没有增加，裁员成为必然。而 DeepSeek 又不能带来很多就业岗位，失业的人会越来越多。

如果有那一天真的有上三休四，大概率也是以降低收入为前提的。所以不要对效率工具抱有幻想，只要没有带来产业的增长和增加，科技效率层面的提升和改进徒增失业人口而已。

知乎用户 华为遥遥领先 发表

因为公司的目标是赚钱不是发福利

所以目标是减少岗位支出

方法 1：增加岗位工作量：996

方法 2：减少岗位：AI 辅助

知乎用户 克拉丽丝 发表

这么多年了你要还没看透那些 “人民企业家” 的尿性，那我真要怀疑你是不是国人了。

知乎用户 StevenJokes​ 发表

失业四年大乞丐又来笑着要饭啦~

当效率崇拜撞上人性需求：科技公司为何总在「砍人」与「砍时间」中选择前者？

科技巨头 DeepSeek 的爆发式增长后，资本市场对「裁员预期」的默契，与公众对「上三休四」的渴望形成刺眼对比。这不仅是企业管理策略的分歧，更折射出当代资本主义的深层悖论：

当技术革命使生产力呈指数级增长时，人类反而在劳动异化的泥潭中越陷越深。

要理解这种荒诞现象，我们需要拆解七重结构性矛盾：

一、资本增殖的数学暴力

在财务报表的加减法中，裁员是立竿见影的「减法艺术」：

- 成本削减即时兑现：每裁减 1 个年薪 50 万的算法工程师，当年即可释放 500K 现金流

- 股价刺激效应明确：Meta 2022 年裁员 1.1 万人后，股价单日暴涨 23%，市值激增 900 亿美元

- 组织熵减幻觉：遵循「杰克 · 韦尔奇末位淘汰法则」，制造「鲶鱼效应」的心理剧场

而四天工作制则是充满不确定性的「复杂函数」：

• 时薪成本必然上升：保持总薪资不变时，时薪自动上涨 33%（原 5 天工资分摊至 4 天）
• 管理复杂度指数攀升：需重构项目管理、会议系统、跨时区协作等基础设施
• 资本耐心值趋零：在季度财报压力下，企业更愿选择确定性强的「速效药」

二、泰勒主义幽灵的数字化还魂

从 1911 年《科学管理原理》到 2024 年 AI 监工系统，控制逻辑完成百年轮回：

• 时间颗粒度极致压缩：亚马逊仓储系统的「TOT」（Time Off Task）监控精确到秒
• 脑力劳动流水线化：程序员每日提交代码行数、产品经理的 AB 测试次数成为新式计件工资
• 人力折旧模型升级：35 岁淘汰定律实质是计算「人力资本净值 / 剩余压榨价值」

在这种「人力电池」管理范式下，四天工作制如同在精密运行的芯片上强行降频——既得利益集团宁可更换「电池」也不愿调整系统频率。

三、劳动力议价权的结构性塌陷

当「打工人」退化为「人形 API」，集体行动能力遭遇三重降维打击：

• 技能专用性陷阱：AI 工程师的专业壁垒反而成为跳槽障碍（特定框架 / 业务场景经验难以迁移）
• 信息巴别塔困境：OKR 系统与股权激励制造出「我们都是合伙人」的认知迷雾
• 原子化生存状态：外卖骑手在算法迷宫中互抢单，程序员在 GitHub 上内卷 commit 记录

反观德国汽车工会能争取到 28 小时工作周，正是依托于「企业委员会」法定地位 + 跨厂联盟的议价能力。当劳动者沦为离散的「人力数据点」，自然无力对抗资本的系统性收割。

### 四、** 股东资本主义的嗜血闭环 **

贝莱德、先锋领航等资管巨头掌控科技公司命脉时，形成恐怖的「数字献祭」机制：

资本成本核算公式：

裁员预期收益 = Σ(被裁员工 N+1 赔偿) < 股价涨幅带来的资产管理规模增量

• ESG 悖论：表面鼓吹「员工福祉」的评级体系，实际权重中「人均效能」占比超「工作时长」30 倍
• 华尔街炼金术：高盛分析师模型中将「裁员 10%」直接折算为次年 EPS 提升 1.2 美元

在这套游戏规则下，硅谷 CEO 们实质是资本的人形提线木偶——马斯克睡在推特办公室的行为艺术，不过是表演给华尔街看的「劳动力压榨率可视化装置」。

五、创新者的窘境：效率红利的诅咒

讽刺的是，越是技术领先的公司，越难逃脱「奥本海默困境」：

• 算法优化反噬：滴滴智能调度系统使司机等待时长下降 47%，但每单收入同步缩水 35%
• 自动化悖论：特斯拉工厂机器人取代 6000 人工后，剩余工人受伤率上升 30%（超负荷监控设备）
• 数据暴政：TikTok 算法给内容打工人植入「15 秒注意力毒瘾」，创作者被迫自我工具化

当技术创新成果被资本独占，劳动者反而承受「效率提升」的代价——这解释了为何 OpenAI 的 GPT-4 没有带来程序员群体的解放，反而催生出「提示词工程师」这种新型数字佃农。

六、通往四天工作制的现实路径

突破困局需要重构三大支柱：

1. 立法倒逼改革：

• 冰岛实验证明：当政府强制推行四天工作制，企业生产力不降反升（76% 试点单位效能提升）
• 需建立「数字剩余价值税」，将算法创造的超额利润部分转化为社会保障基金

2. 技术民主化运动：

• 效仿挪威主权基金模式，要求企业开放 1% 算法治理权给员工委员会
• 开发「劳动区块链」系统，使代码贡献、创意产出可确权分红

3. 认知基础设施重建：

• 在高校开设「数字劳工权利」课程，破解「996 福报论」迷思
• 建立「人机共生」新指标：用神经科学设备监测认知过载，替代简单的 KPI 考核

七、终极拷问：我们要用技术创造什么样的未来？

当 DeepSeek 的模型参数突破万亿量级，而它的创造者却面临「优化」危机时，这个荒诞现实正在叩问每个参与者：

我们究竟在为何而创新？

历史不会忘记——1926 年福特汽车率先实行五天工作制时，老福特的名言「休闲是资本主义的新燃料」曾点亮过一个时代。而在算力爆炸的今天，我们需要的或许不是更聪明的 AI，而是重新定义进步的勇气。

（本文数据分析支持：IMF 劳动力市场报告、世界经济论坛人机协作白皮书、欧盟数字权利法案草案）

这场关于工作制度的争论，本质上是数字文明时代的人类宣言——

当机器已能替代我们劳动，是时候思考如何不再被当作机器来对待。

知乎用户 善者无疆​ 发表

因为打工人才是老板的最大财富。

什么高科技、什么新发明，那些都是工具而已。

知乎用户 小沈筒志 发表

如果中国人均工资是 100 万，那么从原来的上五休二，变成上三休四，每个人的工资变成 60 万，大家也都能接受

但真实情况是中国人均工资是一年 4 万，你上三休四，工资就变成了一年 2.4 万，过不下去啊

欧美不卷，是因为不卷也能活得很滋润

中国不卷，那就吃不饱饭了

知乎用户 蓝心在创业​ 发表

可能吗？太天真了吧

上三休四也不是不行，你的工资也砍 2/3 吗？资本家的每一个毛孔里都在滴血。

知乎用户 净江烟 发表

福利来源于斗争，不是施舍

你们觉得在降本增效后，劳动者会有好处，大概是真把自己当主人了

知乎用户 勃立二象性 发表

因为老百姓可能不了解人工智能，但是老百姓绝对了解这片土地。

知乎用户 顾得过来就问一下​ 发表

很简单，举个风马牛不相及但逻辑类似的例子：

某电商网站，把本该是 10000.00 元每台的电脑，错误标成了 100.00 元，你是用 100.00 元抢购到了这个电脑的幸运儿。电商网站发现了错误，修改后并联系你，要求要么取消订单，要么你还是用 10000 元购买这个电脑。

你会选择哪个？两个都不选，坚持要电商网站发货——因为这个符合法律，且对你自己更有利~

回到你的问题上，选择员工上三休四还是大量裁员？哪一个对公司（老板）更有利？当然是裁员更有利啊~

上三休四，需要养更多员工，与此同时每周只获得员工 3 天的工作时间，还必须发 5 天的工资，成本是 100%——因为这是法律要求的。还不用说员工工作量不饱满滋生的各种不满意~

裁员，意味着只用 60%（3 天 / 5 天）的员工，付出原来 60% 的成本就可以让公司继续下去，且员工工作量饱满，有裁员压力，大概率工作效率更高。

所以，将工作场景，代入生活场景，有些逻辑是不是很简单？

其实，工作和生活，很多时候，道理上都是相通的——因为面对的都是人，打交道的都是人，思维逻辑大多是正常人的思维逻辑。

有时候，工作其实也没那么复杂，很多你想不通的，代入生活场景就想通了。

生活其实也一样，焦虑、压力，其实代入工作场景也能想通：

比如，家里面总是和另一半，为了油盐酱醋茶而争执，为了角落里应不应该有灰尘而争执，想想工作场景，老板对你的吹毛求疵，客户对你的完美要求——你是要付出 1000% 的努力去达成，还是付出 80% 的努力应付一下？

是不是一下就想明白了？有时候就这么简单~

知乎用户 三托邦 发表

deepseek 的成功表明科技上去了，六代机试飞证明战力上去了，百亿票房哪吒 2 魔童闹海，闹出海，文化自信了，这些都有了，说明全社会生产力上去，之所以出现人们想的都是大量裁员而不是打工人的工作试行上三休四，是因为发财致富赚大钱的体制没变，还是马太效应赢家通吃一人富机制；而且退休保障制度没变，巨额退休金的老头老太太，与养家糊口兜不住的年轻人，以至于结婚率生育率断崖式下降。

改变上述体制机制，需要哪咤闹海的勇气：面对无量仙翁质问：“难道你还想改变这世界？” 哪吒回应：“我想试试”，清晰表明想走自己路、开出一条新路的决心。

赚钱机制要从一人富到万人富，退休保障要试行中国式 UBI，不然不但打工人没有出路，甚至周公子北极鲶鱼这类滋润二代中产阶级，都会被公司体制内裁员。

一、万人富赚钱机制

市场经济马太效应的 “越穷越见鬼、越富越发财” 机制，其高效的市场资源配置方式，提高生产效率、产生极大社会财富的同时，引发资本的收益大大超过员工的工资收益，形成社会穷人与富人之间的贫富差距，从而导致社会生产力与社会需求脱节而爆发的周期性经济危机、社会矛盾甚至引发社会暴乱。

以上详情请参阅法国经济学家皮凯蒂《21 世纪资本论》。

而随着数字化、大数据、GTP 智能化时代的到来，随着劳动生产率的提高及更多岗位被机器人、大数据、无人机、无人驾驶等代替，普罗大众将面临无工可务，但又不得不消费的窘境！

马太效应产生贫富差距这个问题的根源，在《圣经》、《道德经》77 章都有提及，《圣经》、《道德经》都指出了马太效应的形成机制，不同的是《道德经》指出了修正方式，即天道的张弓效应。

张弓效应是 “天之道，损有余而补不足” （机制上的引富济贫），

马太效应是 “人之道，损不足以奉有余” （越富越发财的机制）。

马太效应与张弓效应相互作用机制，就是超投必投。

超投必投，是新世纪 “打土豪，分股票” 的引富济贫、共同富裕、消灭贫富差距的公益创投机制。 “打土豪，分田地”，是社会主义市场经济建立社会公平、对土地要素的第一次革命，“打土豪，分股票” ，是三次分配的公益创投机制，是社会主义市场经济建立机会公平、对资本要素的第二次革命。

万人富舍一得百示意图：超投必投的经济发展负反馈百倍增益三极管放大机制，是投资市场 100 美元的超投投入，通过国家三次分配拿出 1 美元作公益创投的负反馈必投机制，使整个经济社会的发展，获得 100 美元的百倍即 10000 美元的收益。

超投必投是指超级资本利用社会资本进行投资，必须少部分资本用于投资天之道大众公益创投基金，即在创造财富进行投资前，要求超级资本在进行借贷、发债、股市退出等金融、人才、土地等投资前，1% 的资金必须强制性进行投资天之道大众公益创投基金的政策机制。

超投必投含义及其根源，即超级资本进行超级投资，必投天之道公益创投基金的理论基础，在于对马太效应与张弓效应相互作用机制的研究。

马太效应与张弓效应相互作用机制，一方面体现在马太效应机制，就是张盖茨们已经很有钱了，但市场按照他们过往管理资本的经营业绩，把从普罗大众募集而来的银行存款、养老基金等，让他们继续经营，使得这些优秀经营垄断者赢家通吃；另一方面体现在张弓效应机制，是政府通过法律法规等限制垄断的政策机制，要求超级投资舍一得百，强制性成为天之道大众公益创投基金的来源，让普罗大众、创新创业者有机会创新创业、发财致富，厚积薄发！

这种马太效应与张弓效应相互发生作用的经济运行联合机制，是东方传统文化与西方传统文化双剑合璧的中国方案！这一完善的机制让双方各取所长：马太效应机制遴选的精英能够带领社会经济迅速积累财富，普罗大众能够有机会享受到社会发展与财富增长带来的红利，同时通过张弓效应机制的遴选，让创新创业大众也有赢家通吃的机会，有进入精英阶层的通道！

《新世纪资本论》超投必投机制，就是如果土豪有 100 元的投资机会，市场会让土豪把 99 元的正常商业投资机会给张盖茨们，政府会让土豪把 1 元的公益创投投资机会给创业大众；前者就是超投，是市场的马太效应机制，是 “人之道，损不足以奉有余”；后者就是必投，是政府的张弓效应机制，是 “天之道，损有余而补不足”。

土豪一般是指政府资金、银行资金、公众资金等，张盖茨们一般是指世界五百强、全国五百强、地区五百强、独角兽等超级公司；超投一般是指这些张盖茨们除了使用自有资本、资源进行投资之外，通过向政府资金、银行资金、公众资金等机构、个人，借贷、发债、上市的股市股权退出、项目转让的股权退出等金融方式，利用社会资源的超级投资行为，简称超投；必投是政府通过法律法规管理土豪的上述超投行为，强制性收取 1% 的天使创投虚拟股本基金的投资方式，简称必投。

因为上述经济理论体系，来自三极管的负反馈放大原理，因而称之为三极经济学，同时也说明超投必投公益创投机制，代表政府公平、市场高效、创客活力的三个方面。

国家的顶层设计是：要让一部分先富起来，带动全体人民共同富裕；而股市、楼市，是一部分人首先暴富起来成为千万富翁、亿万富翁的地方，更应该有一种机制，合理调节过高收入，让他们通过超投必投三次分配的公益创投回馈社会，实现 “先富带后富、共同富裕” 的目的；这种机制就是，一种源自老子《道德经》张弓效应的超投必投机制，一种值得期待的先富带后富机制。

这种先富带后富的机制，就是舍一得百的超投必投；要实现合理调节过高收入，让先富起来的超级富豪，通过三次分配的公益创投先富带后富青年，建议在国务院设立类似扶贫办的三分半（三次分配办公室，解决共同富裕问题的国务院跨部门办公室，类似扶贫办）。

共同富裕新时代的为富不仁，不是上市公司十大股东的偷税漏税，而是他们不先富带后富；而且股权、股票套现退出时一毛不拔，套现一个亿都没有拿出一百万给后富青年大学生创业致富机会，以至于现在大学生都内卷、躺平、摆烂。

如果说孟加拉的格莱珉银行（乡村银行）及其开创的小额信贷项目（其创始人穆罕默德 · 尤努斯与乡村银行 2006 年获得诺贝尔奖），是针对乡村个体创业的普惠金融，天道小额公益创投基金，与乡村银行对标、错位发展，针对的是城市小微创业的普惠公益创投项目，其先富带后富、小额公益创投概念的先进性，资本来源于上市公司或世界 500 强、国家省市 500 强，前十大控股股东的股权股票套现退出，每时每刻发生，所以源源不断的公益创投基金资金、连绵不绝的招募小额公益创投项目及其团队的产品、服务广告宣传（特此可以签约电视千万广告资源，推广双创产品服务），一定会创造震惊资本市场无与伦比的影响力，极大地形成 “先富带后富、共同富裕” 的风潮，助推上市公司品牌社会知名度、美誉度。

天道小额公益创投基金，体现上市公司社会责任的公益创投，有税费减免，也有四大限制，主要针对上市公司或大公司（世界、国家、省市 500 强）、大股东（十大股东）、大项目（利用公众资金项目投资超过 10 亿）、大套现（十大股东年度累计股权股票套现每 1 亿需要 100 万小额公益创投，简称舍一得百），因为不管是国资、民资、外资、个人，利用公众资金进行投资扩张，极大可能占用社会公共资源，有义务在资本增值后、股权转让套现退出时，一律平等按照超投必投机制舍一得百，回馈社会进行公益创投；公益创投可以增加后富青年赚钱才能和发财致富机会，从而先富带后富、共同富裕，并且防止资本无序扩张，防止金融脱实向虚钱生钱。

二、中国式 UBI

AI 的尽头是能源，AI 的尽头更是 UBI！

Universal Basic Income–UBI，全民基本收入计划，就是政府或组织，没有任何附加条件下赠予当地人们足够维持生活的钱，让他们得以自由的选择自己希望投身的事业、兴趣爱好，不再为五斗米折腰，不再为为温饱所困！！

UBI 与共产主义雏形的关系，这要从养老金保障这种退休思维说起，其实这就是老式市场经济资本主义资本家及其政府的思维方式，放在 AI 时代，美帝资本主义资本家马斯克、萨摩这样的思维方式，放在人工智能社会主义时代，先富带后富政治家思维方式，就不是这个样子，前者可以是美式 UBI, 后者就是有兴趣基本收入保障，称之为中式 UBI。

关键在于社会保障制度应该是向 UBI（全民基本收入保障）转型，因为这个制度不存在退休年龄问题，工作到老、到死，都不用退休，因为 “兴趣爱好就是乐此不疲的工作”（详情请参阅后文）；所以先进的退休制度是 UBI，而不是什么最低工资、低保扶贫、养老保险这类时代落后观念、退休制度。

这是因为，正如 Open AI 创始人 SAM 所言：“在未来短短 10 年内，人工智能所创造的财富，加上便宜的核聚变新能源，就足够支付给每个成年人每年 13,500 美元的生活成本。”

而这种技术进步带来的物质生活优惠，恰恰是实现 UBI，全民基本收入保障的物质经济基础。

open ai 创始人 SAM 的疯狂远不止 AI！

AI、核聚变、世界加密币的 UBI 大棋局，利用三种原创性革命手段，来组建全民基本收入保障（UBI）乌托邦！

UBI 大棋局，Sam 除了这三种原创性革命，还准备融资 5-7 万亿美元，重塑 AI 芯片一条龙，让英伟达、arm 等芯片厂商靠边站，实现人手一部 AI 机，进而服务所组建的全民基本收入保障乌托邦！

那就是构建一个 10 万居民的乌托邦城区样板，为实现乌托邦内不为生活所逼，不 “摧眉折腰事权贵” 的全民有钱花的 UBI 而努力。

美式 UBI 就是做你爱做的事情，给你钱，给你用，生死由神控；中式 UBI 就是给你兴趣发展机会，给你基本生活费用保障，顺你自然潜力发展兴趣爱好，创造社会经济价值；所以中美 UBI 之争，是神控制世界，还是道法自然？

更多详情请参阅下文：

张弓智库：比特币 2.0、中美 UBI 之争：是神控世界，还是道法自然？张弓智库：UBI 是减少贫富差距的机制张弓智库：经济发展倍增机制，负反馈超投必投！张弓智库：兴趣爱好就是乐此不疲的工作

按需分配不可行，但是按照兴趣爱好，半强制性的兴趣爱好才艺技能，创造价值来分配的制度是可行的。称之为按艺分配。

艺，才艺技能、兴趣爱好，按艺分配，就是按照才艺技能创造的价值分配工作生活所需，但是有基本生活保障兜底。

因为每个人都有惰性，没有压力是激发不出来他们的才艺技能、兴趣爱好的潜力。

这里，这种半强制性军事化管理，并非强制劳动生产，而是通过其兴趣爱好，强制性激发其兴趣爱好才艺技能潜力，通过才艺技能创造价值，按照价值分配其生活工作所需。

以上就是张弓智库原创的中国式 UBI，有兴趣爱好才艺技能的全民基本收入保障计划，通过这个机会，能够实现共产主义雏形，生活工作退休制度的全民基本收入保障，到老到死都不用退休，因为，兴趣爱好就是乐此不疲的工作。

有万人敌的剑法，没有万人富的机制，这就是很多人辛劳一生，仍旧食不果腹，国内内需消费潜力低下，造成产能过剩经济危机，普罗大众被迫生活在底层的系统性原因。

一般人的创业，是市场经济马太效应赢家通吃机制的一人富；而老子道德经天道创业，是万人富，是天道 “损有余而补不足” 的张弓效应。

一人敌的剑法，多如牛毛，万人敌的剑法，“修身齐家治国平天下”！

一人富的创业模式，就是市场经济贫富差距的赢家通吃机制。

万人富的机制，就是政府公平的张弓效应机制。

居庙堂之高，就要为普罗大众争取当老板发财致富赚大钱的机会，即先富带后富机制，比讨论经济发展、按劳分配等等问题更实际、更重要，因为普罗大众共同富裕了、有机会当老板了，社会经济就自然而然发展起来了。

因为这样的机会，就是先富大股东带后富大学生有机会当老板发财致富赚大钱的机制，是现代三极管技术、当代共同富裕思想与老子道德经天道张弓效应 “损有余而补不足” 的天道法则，三者的完美结合，是实现共产主义初级阶段试点。

这种先富带后富机制，就是上市公司公众公司大股东高管，对他们股票股权巨额减持套现一个亿时，必须拿出一百万来设立公益创投基金，让后富大学生有机会当老板发财致富赚大钱，创业带动就业，搞活经济。

老子《道德经》第七十七章云：

天之道，其犹张弓欤？

高者抑之，下者举之；

有余者损之，不足者补之。

天之道，损有余而补不足。

人之道则不然，损不足以奉有余。

孰能有余以奉天下？唯有道者。

用现代大白话说就是：

大同理想社会的法则，不就像开弓射箭一样吗？瞄准目标高了，就把它压低；低了就把它向上抬高；力道大了就减小一些，不够就补足一些。

理想社会的法则，是减去有余的并且补上不足的；世俗经济社会的法则就不是如此，是减损不足的，用来供给有余的。

谁能够把有余补不足的天道法则来为天下人服务？只有得道多助之上士。

据此看来，世俗经济社会的法则，与马太效应有异曲同工之妙，惊人吻合！

马太效应，是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领域。

马太效应来自于《新约 · 马太福音》中的一句话。

在《圣经 · 新约》的 “马太福音” 第二十五章中有这么说道：

“凡有的，还要加给他，叫他多余；

没有的，连他所有的，也要夺过来。”

社会学家从中引申出了 “马太效应” 这一概念，

用以描述经济社会生活领域中普遍存在的赢家通吃、两极分化的现象。

三、中国式 UBI 试点

大学毕业生就像早上八九点钟的太阳，能发电推动经济增长，然而太阳能发电、风能发电等新能源发电出来给上了电网，电网一时用不了这么多电力，电力过剩怎么办？

发改委有关部门有强制性配套政策，规定必须强制性配套储能电站，通过储能电站调节电力市场供求关系，把太阳能风能等新能源储存起来，有需要的时候再稳定放出，电力市场度电才有好价钱，才有市场发展前景。

产能过剩的本质就是劳动力过剩。

每年一千多万大学毕业生没问题，造成人力资源劳动力市场（人市）供求关系失衡，大学生就业劳动力过剩，就是大问题，为什么不像新能源过剩收储一样，千亿国债收储百万大学生试点，调节劳动力市场供求关系？

天时不如地利，地利不如人和！

股市是虚拟经济发展的天市资金蓄水池，楼市是借助土地财政建立的房地产地市资金蓄水池，人市是发挥人才人口红利、借助人力资源劳动力市场调节劳动力供求关系失衡的资源资金蓄水池。

人市（人力资源劳动力市场）主要由人社部教育部主管，千亿长期国债收储百万大学生试点，让他们去三四线城市实施新型城镇化建设而建立起来的人口红利资金蓄水池，主要功能是通过大学生及贫困人口劳动力市场调节，实施中国式 UBI，三年有兴趣基本收入保障，具体措施原理、成本核算、优点等叙述如下。

作为全世界资金的唯一第三类人市，人力资源劳动力资金蓄水池，对，就是除了楼市、股市的人市（人力资源劳动力市场），作为全新观念的蓄水池，只有社会主义新中国才能建立，由张弓智库原创提出。

如同股市、楼市蓄水池是经济发展抓手，人市（人力资源劳动力市场），为什么具有蓄水池功能，为什么具有扩大内需消费、破解内卷竞争困局、搞活经济的抓手？

收储百万大学生的千亿国债巨大成本，是以大学生同意延迟五年退休，其中未来二年作为大学生目前三年，每个月基本生活费 2000 的利息，这是以国债的时间换消费内需空间，同时具有带动社会投资的巨大作用，所以具有蓄水池功能。

千亿国债收储百万大学生来试点，让百万大学生到三四线城市实施新型城镇化建设，给百万大学生三年有兴趣基本收入保障，这样大学生就业、三四线城市新型城镇化建设 5 个点的提升，三年有兴趣基本收入保障、生活无忧、共同兴趣爱好培养条件下，百万大学生起码有五十万，有机会谈情说爱、结婚生育，有关部门孜孜以求的结婚率、生育率等等，也上来了。

收储百万大学生与大学生扩招、研究生扩招的本质区别，就是，收储百万大学生，给予三年有兴趣基本收入保障的最低工资月薪 2000 元左右，相当于给找不到工作的大学生增加收入，回报一是百万大学生延迟五年退休，二是大学生三年的国内基本生活消费；而大学生失业与大学生扩招、研究生扩招同理，都是挤占大学生家庭生活基本消费，一进一出之间，收储百万大学生与大学生失业、大学生扩招、研究生扩招，一年就相当于失去 100 万 X12 月 X4000 元 / 月，大约 500 亿的国内消费增长。

若包括大学生兴趣公寓收储改建、三四线城市的流动性人口消费，千亿长期国债对百万大学生收储，一年可以撬动 1500 亿国内消费。

千亿国债收储百万大学生，除了可以延迟退休 5 年外，还可以刺激一千五百亿的内需消费，布局东部沿海产业有序中西部城镇转移，促进东部中西部均衡发展，同时作为资金人才蓄水池功能，像水库一样调节劳动力市场供求关系，逐步提高工资收入，相对于直接发钱促消费，国家也不吃亏，何乐而不为呢？

所以如果千亿国债收储百万大学生试点成功，新型城镇化、大学生就业、生育率提升等等，对于国家来说，起码可以一举多得，说不定还有其他意想不到的好处。

试点成功就可以启动万亿国债收储千万大学生，进行全球最大的中国式 UBI 实验，遥遥领先美国 SAM、马斯克之流的美式 UBI 几十年，三年有兴趣基本收入保障，即将成为所有发达国家、发展中国家，率先进入共产主义实践的公平典范。

大自然进化的 “用进废退” 原理，仍然适合大学生就业、高素质人才的生存生活工作法则。

大量大学毕业生失业、躺平、内卷，其实也是高素质人才的大量浪费，而高素质人才的大量闲置，根据 “用进废退” 原理，可能这一代人的几年闲置，高素质人才就废了，就像稻谷玉米仓库里闲置几年保管不当，会发霉的。

更可怕的是，闲置的人才除了废了、霉了，还需要衣食住行，这样家庭的资源、社会的资源，几年来就白白浪费在这样没有产出的 “废材” 上面，难道有关部门就只顾经济下行大问题，没有注意到人才浪费这样更严重的问题？

从战略长远来看，大学毕业生会处于长期过剩状态，对于国家的长期粮食过剩、粮食安全问题，有关部门有粮食收储的政策，老干部碰到大学生就业长期过剩这样的新问题，难道有关部门，特别是教育部人社部，就没有想到这个问题对解决内需不足、减少老龄化少子化、扩大人口再生产的严重性吗？

就是没有想到也可以礼贤下士虚心求教，申请千亿国债收储百万大学生的好方案，通过中国式 UBI，三年有兴趣基本收入保障来变相就业，保持大学生的工作生活新鲜感，让他们不至于霉了废了？

一二线容不下肉身，三四线装不下灵魂！

三四线城市，房租不高，菜品新鲜，对美好生活向往的广大群众，具有无比巨大的吸引力；如果能够筑巢引凤，解决年轻人的工作机会、发财致富机会，低龄老人家养老赚钱旅游环境，三四线城市简直就是天堂，同时三四线财政足以自立，也能应对超大城市圈对三四线的人口虹吸、财富虹吸而不致沦陷。

建立流动人口在一二线大城市与三四线城市之间的流动人口大循环，同时重新定位一二线大城市生产制造属性和三四线城市的消费养老属性，就业率持续低迷，待就业人口会涌向三四线城市，就业、社保制度、医疗、养老，完全不是问题。

不断有流动人口进出鹤岗，在鹤岗短租三个月的住宿消费，一年四季每三个月都有大量流动人口进出，才能让附近农民成为鹤岗新市民，有工作、有可持续收入，实现新型城镇化。

如果有四个如鹤岗这样城市，2 个东北、2 个粤西，组成兴趣产业联盟，四个城市一起吸纳兴趣爱好者创业就业 20 万—40 万人，同时向全国人民推荐、推广，东北、华南四地的 “东西南北任我行”3 个月的短租生活体验，入住每个城市短租兴趣直播公寓，一边工作一边旅游，一年四季都可以体验祖国大好河山的新鲜感，以兴趣爱好、收储百万大学生的三年青年文化强国计划（有兴趣基本收入保障）之青年文化强国基金、公租房 REITs 债券、超投必投机制等，创造强劲国内消费需求增长 10% 以上，以四市兴趣产业联盟名义，联合向国家有关部门申请上述机制的综合试点。

知乎用户 大怪兽 发表

你不卷你就会死，不得不卷。

Ai 对人的替代性太强了。

未来人的资产值会急剧贬值。

人口其实已经是负资产。这也是现在国内生育下降的本质。

知乎用户 木白​​ 发表

这就是我坚决反对西方资本主义的原因了。

因为资本的本质是反人类的，资本最终的也是唯一的目的只有赚钱，而不会在乎人的福祉，除非后者影响到它的赚钱。

说到这里，我知道肯定会有很多人跳出来质问我，明明现在资本主义的福利都很好啊，不然为什么那么多人要润？

首先，资本主义国家是一个很宽泛的国家，既有发达国家，也有大量发展中国家，还有不少最不发达国家好。发展中国家和最不发达国家就不说了，你要非觉得这些国家福利好，你就去吧。

其次，就算是发达国家内部，也是差异巨大的。比如美国的福利就是公认在发达国家中最差的，现在川普上台就更加够呛了。所以如果说发达资本主义国家的福利好，其实主要就是欧洲，其中北欧更是遥遥领先。

但是北欧真的还是纯粹的资本主义吗？你可以说它是福利资本主义，但也可以将其视为正在向社会主义过渡之中，它现在的很多政策其实背离了马克思韦伯的新教伦理与资本主义精神。

有人觉得我这纯属 yy，但实际上这是马克思、恩格斯曾经预言过的：社会主义不一定要通过革命实现，它也可能是在资本主义内部慢慢酝酿并自然实现。

我们目前的福利政策虽然比北欧还有差距，但这不是制度问题，纯粹是因为我们还没那么富裕，我们的人口基数和北欧更不是一个量级。但即使如此，我们的全民医保、义务教育特别是这几年的扶贫，已经是奇迹了。

再说说西欧，它的福利程度也很高。但你以为这是资本家自愿的吗？这是二战血的教训和战后的反殖浪潮逼得他不得不如此，而他过去两百年掠夺的资源勉强还可以保证他继续如此。简单来说，就是因为目前阶段生产力的发展还离不开大量的人力资源，所以资本想赚钱不得不对广大牛马做一定的妥协。这也就是我最开始说的，人的福祉影响到了资本赚钱。

即使如此，随着这几年西欧日子越来越难过，他的各种福利不就已经大幅下滑了吗？不然民粹主义是怎么飞速崛起的呢？马克龙不惜冒着下台的风险，也要搞养老改革，不就是因为实在撑不下去了吗？

回到最开始，正是因为资本的本质是赚钱而不是为了造福人类，所以 deepseek 火了之后，纯资本的逻辑一定是裁员节省成本，而不是上四休三造福牛马。

再展望下未来，如何科技发展到更高程度，95％以上的工作都可以被机器代替，那资本一定会毫不犹豫的裁掉所有员工，同时被裁掉的还有各种福利。

那会是一种什么景象呢？《黑客帝国》《银翼杀手》《头号玩家》都已经告诉我们了答案。我们将每个月固定领取最低的生存物资，保证不被饿死，然后就躺进休眠仓，在资本为我们创造的虚拟世界中度过一生。

整个现实世界将完全属于那 5% 掌握资本以及必须完成机器无法替代工作的人。

知乎用户 南风 发表

如果 DeepSeek 能带来上三休四
以中国大部分地方的目前发展水平，应该早就实现上三休四了
甚至以中国的整体水平来看，共同富裕可能都已经要实现了。
你再看看社会现状：加班，失业，低工资不用多说了吧？
这位同学是不是太把资本家当人了？
美国什么经济水平，人口也少得多，流浪汉就少啦？
路灯才是它们永恒的归宿
另外，你实行上三休四，我自愿上五休二，他加班不要钱，就要卷死你
你还没工作，不理解为什么？那你看看身边有没有如下这种 ：
老师说了 800 字以上即可，有人主动写 3000
老师说了这门课的分数就看考试，有人主动做课前展示
国家搞减负不公开成绩，某些学校和老师就把成绩好的全安排在一宿舍，小组，班级？
这位同学是不是又太低估人民群众目光之短浅了？
你不卷也有的是人主动当狗，哪怕损人损己，只要能在当下得到一颗巧克力，能得到主人的一个眼神赞赏，它们恨不得咬死你。
至于这样会不会自己也死，它们无所谓，只要你死的比它快，它就乐此不疲

知乎用户 ChenTepiC 发表

路径依赖了属于，传统习俗不是那么容易变的

知乎用户 xi2008wang 发表

因为大多数人不知道资源剥削论

为什么我觉得资本家剥削工人完全是个伪命题？工人不想干可以辞职啊哪里存在剥削呢?

大多数人天天就说老板、资本家剥削人，或者进一步说是资本剥削人，其实完完全全是个大错误（老板雇佣工人，不存在剥削。一个出钱一个出力，合理合法。工人干活老板不给钱，那就是犯罪。老板出钱工人不干活，那也是犯罪）

准确的说法是**资源剥削论：**资源占有者 对 资源不占有者 进行剥削

这里的资源是属于每个人的（神木县的矿是你神木县本地农民生产的吗？）

资源包括

自然资源：土地、矿产

社会资源：知识、文化、及其上的 AI

（资源不包括你那能下蛋的 3 只母鸡，不包括你那能写文的电脑等工具，也不包括你那合法建起来的厂房）

基于资源剥削论、解决办法是实施 UBI，让资源共享化、共用化给每个人（不是金将军的迈巴赫的公有化）

试用完 deepseek，我真的感觉到了恐惧，谁来阻止我的胡思乱想？

知乎用户 高大全 发表

人们喜欢自我代入老板嘛，肯定觉得是要裁员了。

所以说有些事情没有办法。

知乎用户 世界风情画​ 发表

原因很简单，因为国内分配的结构性问题，导致某些老板想的就是捞一把便走，对产品效用缺乏考量，所以为了控制成本就竭泽而渔，先想方设法提高 “劳动生产率”，用无限接近物料成本加机器折旧费用的价格之产品来 “卷” 死竞争对手。

但这样做的后果就是消费者更穷，对产品效用要求更低，对价格更敏感，然后恶性循环下去就是某个产品价格战令到产品制造者无钱可赚，只能通过牺牲资产负债表来不断向未来借钱来维持低于成本价的价格策略。

这又会造成全社会财务费用越来越高，总杠杆越来越高，而 2022 年中国 GDP 里，金融行业占比（8%）仅次于新加坡（14%），居全球第二，便是这种低价策略带来高杠杆，高杠杆产生高额财务费用的体现。

实际上，中国银行业总资产 2023 年已达中国 GDP340%，中国 m2 也达 GDP238%，也从侧面说明了中国杠杆之高。故 2024 年中国国债收益率下滑带动债券价格上升，也意味着中国社会平均利润水平的下降，这其实和日本陷入了 “失去 30 年” 的“资产负债表衰退” 是异曲同工。

更重要的是，如果中国仅仅围绕着降本增效，不断降低劳动者就业水平，国内内需将更低迷，又会导致中国经济更依赖外需，从而令外国劳动者待遇也向中国看齐，这无疑又将引发更多中外纠纷，进而令中国产品遭遇更多关税和禁运政策围堵。

这样一来，中国也会面临鸦片战争时英国的选择，是打前途未卜之战，砸碎外国国防以倾销产品，还是改进国内分配局面，令劳动者有钱、有闲消费，就成了关乎国运的大问题了。

知乎用户 普天之下皆兄弟 发表

不是，deepseek 是你的吗？还是你在幻方有股份？

我不明白，你家楼下新开了一家馆子，你是怎么得出来少上班也有饭吃的结论的？

人家开馆子跟你有关系？

知乎用户 索塔里特 发表

因为现在的中国处于中国特色社会主义制服的初级阶段

知乎用户 月光 发表

裁员难道不是上零休七？

随着生产力发达，食物会非常便宜，你只要攒下来一点钱，就够吃一辈子，裁员难道不是更划算？

知乎用户 倪静风 发表

都是自媒体在歪曲实事。大裁员是不存在的，你查下这两年，中国和美国的失业率就知道了。

从 chatgpt 出来后，整个中美的失业率，都在下降。

大家都用人工挖土时，突然来了挖掘机，大家都认为要失业，现实是甲方知道你有了挖掘机，会以更低成本更快速度承包工程，学挖掘机成了热点，整个社会失业率实现上减少的。

国家统计局信息公开 2024 年，全国城镇调查失业率平均值为 5.1%，较上年下降 0.1 个百分点 1 月美国非农就业遇冷，但失业率下降工资增长，降息按下暂停键_腾讯新闻美国劳工统计局周五的报告称，虽然新增就业增长乏力，但随着劳动力参与率提高至 62.6%，比 12 月上升 0.1 个百分点，美国的失业率从 12 月的 4.1% 下降至 4%，低于经济学家预期的保持在 4.1% 不变的水平。

工业革命后，越是工业化成功的国家，失业率越少。

像汽车行业是自动化最高的大型行业之一，比亚迪搞自动化车间，但同时员工增长到了 90 万人，根本没有造成所谓的黑灯工厂导致的大失业。

从整个社会角度看，生产一个更加复杂的人工智能汽车，肯定比传统燃油车，需要消耗的总体劳动力更多（不要只看某个工厂，要看全社会的劳动参加，很多是外包出去的）。那么生产一个其他复杂的人工智能产品，肯定消耗的总社会劳动力更多，而不是更少。

现在的人工智能做不到完全自动，如小蜂蜜可以做到全自动化采蜜，但也要人管理，不能做到完全自动化脱离人类社会而存在，那么必然是整个人类社会给这个人工智能装备付出劳动力，整个社会的就业率反而会上升。

现在距离脱离人类社会的全自动的人工智能远得很，小蜂蜜在试验室都造不出来，无法完全自动化自我生存的，这种依赖于人类社会的人工智能，只会加大人类社会的劳动付出，而不是相反。

把整个人类看到一个整体，整个人工智能看做一个整体，人类需要付出更多的劳动才能得到更加复杂的人工智能，所以从系统论角度分析，不能脱离人类社会的人工智能，反而会促进就业，而不是导致失业。

另外从竞争角度讲，你在用挖掘机，你的竞争对手也用挖掘机，这样你就没有了优势，只能被动卷挖土的时长，需要更快的比竞争对手完成，只要有竞争这时就产生了就业。

裁人，一个逻辑是社会的总需要是稳定不变，实际上是完全不可能的，因为竞争的存在，社会的总需要在无限上升的，如一个程序，你只是功能满足了，我又能加上界面美观，启动速度快，灵活性高，可定制性，各个维度要求你，这个需求是无上限的，如启动速度你现在是 20 秒，我要求你 2 秒启动，0.02 秒启动，这个需求可以不断上升的。社会的总需求是无止境的，根本不存在社会总需求是一直不变的。

同样你用人工智能，别人也用人工智能，你的优势在那里？一样要通过竞争来完成优势，那么就一竞争就会产生了就业，因为需要比竞争对手更高效率更低成本完成工作。类似比亚迪有了自动化生产线，他们就不需要人了吗？因为需要和竞争对手（竞争对手也在使用自动化生产线），需要加人，更高效率生产，更快抢市场，更高的研发速度。

知乎用户 未时王者客时卿​ 发表

因为不是共产主义，只有共产主义，生产力的提高才会解放人的劳动时间。

知乎用户 默默 发表

人性罢了，资本的真是一面罢了

当公司每年净利润好几亿的时候，是否有过将更多的钱用来给员工发奖励？

你为公司签了一个大项目，几个公司会按照订单比例给你分成？

当公司上市的时候，是否分过你股票？

当机器人、机械臂大量出来的时候，哪家公司没有裁员，用机器替代人工？

一样的道理，DeepSeek 出来后，所谓的资本只会想到能够提高多少效率，能够替代多少人工，机器的成本和人相比太低了，他们宁愿背负骂名，也会让自己的利益最大化的

很残忍，但是很现实，现在的社会就是这样。

粗浅个人观点

知乎用户 mangoex 发表

因为生产关系和分配方式还没有改变，所以，企业之间就仍然是丛林竞争关系，谁落后，谁就会因为成本高而失去竞争优势，最终被市场淘汰。

步子迈大了容易扯着蛋，考虑到国际情势复杂，我们这边求稳也无可厚非，但 deepseek 的继续发展又势必会加速裁员，矛盾总会堆积到必须解决的时候。

反观隔壁老美，早就乱糟糟一片，正是改革的好时机，六小将也已经上任，搞不好会率先实现 AI 治国。值得我们保持关注，然后摸着鹰酱过河？（狗头）

但从工业基础角度上看，中国其实更有实力去引领 AI 改革，求稳的话，或许可以来个 “一国三制” 作为过渡？

知乎用户 罡元 发表

一般认为失业率剧烈升高会引发社会动荡。

不过借助特色的有自信的制度，一般认为失业者会被输送回乡村的豪华宅基地。

社会动荡因此不会在城市内发生，大量裁员可以直接不管。

这就是人们不相信会实行上四休三的原因。

（在农村土地入市之前，应该适用）

知乎用户 夏小镪 发表

不如承认普通人干的事并没太高价值，你不干有的是 ai 干

知乎用户 生存战略 发表

因为五险不是按工作时长计算的，而是按人头计算的。上三休四意味着保留更多员工，假如大量裁员跟上三休四最终换来等效劳动产出，那五险的支出也是上三休四更多的。

知乎用户 聚四氟乙烯 发表

马克思早就说过，生产工具的进步并不能解放劳动者，反而会加剧剥削。

知乎用户 荔小栗栗栗 发表

其实跟小区门口包子铺的经营逻辑一个样——

蒸笼技术升级后，老板选择多包两笼鲜肉馅包子，而不是让伙计提早收工。

知乎用户 马鹿 发表

商业社会的底层逻辑就是会计的三表一注。你们公司不卷，你老板就会被淘汰。别骂老板们，因为他也是被定价的。除非他是个终产者。

知乎用户 Enix​ 发表

现在国内公司老板什么德行大家心里不知道吗？

是上三休四，还是原地毕业，都不是外国人，大家心里门清。

知乎用户 Kim Young 发表

因为 AI 和马车革命不一样，是全面奔着代替人的角度去的，不管是体力还是脑力，以前是代替体力现在是代替脑力。

然后整个经济运行模式是至顶向下分配利益的，但是经济流动和乘数效应靠底层回流回去，所以未来可能由 AI 提升生产力，国家做经济分配给底层生存保障。然后 AI 不断升级代替人的整体职能，估计未来还真就只能靠 AI 机器人慈悲为怀，不然我们人类只能逐渐面临灭绝。社会就这么多资源，AI 和人类的冲突会逐渐显现，甚至可能爆发战争。

知乎用户 芝士改变命运​ 发表

残酷的是一段时间后

现实是小部分人上三休四，大部分人失业回家

谁告诉你这两个状况不能并存呢？

知乎用户 TINIT 发表

如果没有足够的法律支持，资本家只会按照成本下限来压榨员工，你以为欧日等国的资本家给与员工福利保障是因为他们善吗？中国的劳动保障，或者维权之路门槛高，程序多，就是故意为之，为企业来卷利润，卷低成本创超温床，虽然提升了商品竞争力，对于国家而言，牺牲普通人的利益，完成对国家发展贡献，还能让普通人不知不觉，社会能够平稳运行就是最优秀的政策结构。

所以，人们能够想到大量裁员就显而易见，资本家为了成本节约，不会选择上三休四，一周的事在 AI 加持下可以三天干完，那么就会给员工增加任务量，任务量不够就只能裁员，项目做完就去找下一个，再向下卷一下价格成本，这才是没有法律支持的社会环境中常有状态，毕竟逼人离开，跑路等违法成本又低，百分之九十连立案标准都没达到，美名其曰 “经济纠纷”，最后不了了之。

当然，人口多，不断降低的培养标准，让后者在前者构思的梦里成长成为他们需要的工具，毕竟你不干，有的是人干。等这几年低出生率的孩子长大了，社会资源对比需求人口来说没那么拥挤的时候，法律估计就会开始真正关注 “人” 了，到时候，这群受益者，才会思考上三休四。而我们，都是发展过程中的消耗，牺牲多与少而已。

知乎用户 洋哥说焊接聊职场​​ 发表

我曾经问过一个德国 CEO：为什么德国同事的人均年假是 30 天，而中国同事只有 10 天。他说这个问题不讨论。为啥他不愿意讨论呢。因为人力本来就是生产力的工具。都让工具放假了，生产力哪里来呢？

在江浙一带，我见过非常多的民企的工厂老板，都是旺季招人，淡季裁人。后来老板自己都觉得这样麻烦，因为招人和裁人都得花成本。所以干脆就找外包队来干。干多少活儿给多少钱，干完走人。

对于老板，这样省钱省心。对于外包工，这可比上班挣得多。能来外包队干活的，都是有两下子的，可不是小白新手。有速度，保质保量。

所以人家也不愿意在固定厂里打工。还得担心哪天企业业绩不好了，把自己裁了。因为裁员是肯定的，这都是老板的常规套路了。市场上还有专门干裁员的 HR，这都不是啥新闻了。所以有能力的人，都知道报团取暖。这也是没办法，职场生存环境恶劣，锻炼出来的。

说回 DeepSeek, 它就是提升生产力的工具。而且面对人类这点电脑软件的操作能力，几乎可以说是秒 sha。哪个老板能拒绝这样的诱惑呢？这不是品德问题，这是人性。换谁不想用快的，好的，便宜的呢？

所以不要幻想着上四休三了，能把上五休二执行到位的企业都不多了。。。

也千万不要建议老板让员工上四休三，那样老板很可能第一个把你休了。

还是回归理性吧：用好 Al 工具，争取把老板休了~

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知乎用户 SMILE 发表

唯一的问题就是 DeepSeek 部署成本并不低还不能背锅。

所以完全替代不了底层打工人，但替代高层、决策层是极好的。

知乎用户 晴白蓝 发表

因为有历史。

导致法国革命最根本的原因是什么：大量人口失业没有收入。而导致法国大量人口失业的原因有哪些？1：法国工业革命淘汰了大量手工业工人。

你认为人类会借鉴这个教训吗？会个 P，现代工业国家完成工业化之后必然会大量工人下岗，没有例外！

这个世界不会养闲人，你没有利用价值，就不会有人支付购买你生命的钱。说的有点难听，但这就是现实。

作为社会的社畜，请一定要保持自己的价值，无论对领导，对客户，一定要显示自己的价值，让他人时时刻刻知道你的价值。

知乎用户 千金散尽还复来 发表

目前人工智能还在起步阶段，大规模裁员是不可能的，目前 ai，只是辅助，不能决策，不能坐牢。

要等人工智能和机器人结合后，也许基础生产就真会交给机器人了。

人的主要工作可能就是消费了。可能国家会给所有人发基础生活费。

知乎用户 er1cw00​ 发表

诚以为那个生产资料观点的回答很有道理！

deepseek 火了之后，如果你手上有 100 张 h200，你也可以上三休四！

知乎用户 牛总说职场​ 发表

家人们，最近 DeepSeek 那可是火出了圈，但是奇怪的是，大家聊起来先想到的居然是大量裁员，而不是超香的上三休四，这是为啥呢？今天咱就来好好唠唠。

大众心里那杆秤

咱先说咱普通打工人心里的想法哈。从小到大，我们就看着科技一步步发展，每次有新的技术冒出来，最先听到的消息就是啥啥岗位要被替代了，好多人要失业了。就像之前的工厂自动化，好多工人就下岗了。所以这回 DeepSeek 一火，咱脑子里第一反应就是会不会轮到自己所在的岗位被 “咔嚓” 掉，裁员的阴影就这么一下子笼罩过来了。

而上三休四呢，虽然谁都觉得这工作模式简直是人间天堂，但这就跟中彩票似的，感觉离自己特别远。在我们心里，上班就是得老老实实上满那么多天，上三休四感觉就是一种美好的幻想，不切实际。而且平时也没啥身边的例子，所以这种想法就被搁在角落里，不会第一时间冒出来。

企业眼里的小算盘

企业这方面，那可是精打细算的主儿。啥事儿都得先考虑成本和效益。裁员多直接啊，把一部分员工裁掉，马上就能省下一大笔工资，还有那些福利啥的。就好比开一家小饭馆，用机器炒菜能省好几个厨师的钱，老板肯定乐意啊。在企业看来，这是在激烈的市场竞争中，快速降低成本，保证自己存活下去的办法。

那上三休四呢？这在企业眼里可就复杂多了。首先，上三休四就意味着员工工作时长减少了，要保证原来的工作产出，可能就得提高员工的工作效率。这就得在管理模式、工作流程上做很大的改变，说不定还要重新招一些更厉害的人，这都是成本啊。打个比方，原来一个团队十个人干一周的活，现在改成上三休四，可能就得再招两三个人，或者给这十个人培训提高效率，这都得花钱花时间。而且企业还怕实行上三休四之后，员工工作节奏乱了，效率反而更低，那可就亏大了。所以企业自然就对裁员更感兴趣啦。

行业特性这点事儿

不同的行业受 DeepSeek 的影响是不一样的。像那种劳动密集型的行业，比如说客服行业。很多客服工作都是重复性的问答，DeepSeek 完全可以用智能聊天机器人来替代一部分人工客服。这样一来，企业肯定就考虑裁员了，把那些做基础问答的客服裁掉，既能保证服务质量，还能省钱。

而像创意设计、艺术创作这类行业呢，按道理说更能接受上三休四这种模式。因为这类工作更需要员工有充足的休息和自由的时间来激发创意。但是目前 DeepSeek 在这些行业的应用还不那么广泛，人们也没看到它能直接带来上三休四的可能性。所以整体来说，大家还是更关注裁员这个事儿。

经济环境和社会观念的影响

现在这经济环境，大家都知道不太好，企业面临的竞争压力那是相当大啊。要是不赶紧想办法降低成本，可能分分钟就被市场淘汰了。裁员就成了很多企业的 “救命稻草”，先把成本降下来，熬过这段艰难时期再说。比如说一家外贸公司，订单减少了，利润变薄了，它肯定第一时间想到的是裁掉一些不太重要部门的员工，而不是去推行上三休四，本来就没钱了，哪还敢冒险改变工作模式啊。

从社会观念来看，裁员的事儿太常见了，一有啥风吹草动，媒体上到处都是裁员的新闻。我们平时也经常能听到谁家的谁谁被裁员了这种事儿，所以对裁员特别敏感。而上三休四呢，只是在一些职场论坛上偶尔有人提提，没多少实际的案例，也没有形成大规模的讨论，大家自然就不太会往这方面去想。

企业管理和法律政策的难题

企业要裁员，其实操作起来相对简单。有一套成熟的流程，只要按照法律规定给员工一些补偿，跟员工谈一谈就可以了。但是要实行上三休四，那可就麻烦了。企业的组织架构得重新调整，员工的工作安排也要重新规划，绩效考核也得跟着变。比如说上美股份被爆出用 AI 替代人工，客服部门裁员比例高达 95%

虽然官方后来澄清 “只是优化结构”，但至少说明企业想裁员时，有明确的法务和操作路径。

但上三休四？老板们一听就头大。

• 工作量怎么分？比如原来 5 天干完的活儿，现在要压缩到 3 天，要么加人要么加效率。但招人成本高，提高效率又得培训员工用新工具（比如 DeepSeek）。可 DeepSeek 虽然能帮企业省成本，但老板们更想用它替代人，而不是服务人。
• 工资怎么算？员工肯定希望工资不变，但企业觉得你少干两天就该降薪。这事儿连法律都没明确规定，劳动法里可没 “上三休四” 的条款，律师都得翻书查案例。

举个例子：某游戏公司用 DeepSeek 生成场景和角色，效率翻倍，但老板选择裁掉一半原画师，而不是让全员上三休四。为啥？因为 “裁人” 是现成的答案，“改制度”是超纲题。

与其焦虑裁员，不如薅 AI 羊毛

别光盯着裁员新闻瑟瑟发抖！DeepSeek 爆火的另一面，是普通人用它搞副业、提效率、甚至躺着赚钱的机会。

用 AI 武装自己，成为 “不可替代” 的人

• 某律所实习生用 DeepSeek 法律大模型 1 小时干完 8 小时活，反而被留用——因为 TA 成了所里最懂 AI 工具的人

• 与其担心被 AI 取代，不如学用 DeepSeek 写周报、做数据分析。记住：会用 AI 的打工人，才是老板眼里的 “性价比之王”。

2. 做个 “AI 二道贩子”

• 小红书有人卖 “DeepSeek 指令包”，教小白用 AI 写爆款文案，月入 3 万。
• 如果你会用 DeepSeek，赶紧开课！文案标题我都帮你想好了：《手残党用 AI 做小红书，7 天涨粉 5000，亲测有效！》

3. AI 催生的新职业

• 提示词工程师：教 AI 说人话，年薪百万。
• AI 伦理顾问：帮企业避免 “用 AI 裁员” 的舆论危机。
• 人机协作培训师：教大叔大妈和 AI 和谐共处（参考如何教会爸妈用微信）。

上三休四到底有没有戏？

有！但得满足三个条件：

1. 企业发现 “上三休四更赚钱”：比如某公司用 DeepSeek 搞定 80% 重复工作后，发现员工效率飙升，3 天干完 5 天的活，这才敢试点。
2. 政策强制推行：参考欧洲部分国家的 4 天工作制，政府给减税补贴，企业才愿意尝试。
3. 打工人集体觉醒：当越来越多人用 AI 搞副业、不靠工资活着时，企业才会用 “上三休四” 当福利来留人。

总结：别让 AI 决定你的未来，你要决定 AI 的用法

DeepSeek 火了，有人看到失业，有人看到放假，还有人看到商机。问题的本质其实是：技术永远在变，但人性的选择不变——老板们总选最省事的路，而打工人要学会把 AI 变成 “替身使者”。

最后送大家一句职场保命口诀：

与其担心被 AI 干掉，不如让 AI 替你干活；
与其抱怨 996，不如用 AI 搞钱早点退休！

知乎用户 寂静荣誉暗黑骑士 发表

因为贪婪。

现在有个路径，能赚 100∽200，正常来说，我们肯定会想至少赚 100。

但是这时候，你只要看见别人赚了 150，那你会比一分没赚还难受。于是乎，你想办法赚 151，问题是，别人看见你的 151，也是这样想的。

于是乎，竞争就开始了。

现在，突然有个办法，能让你赚到 200∽400，你猜人的第一反应是什么？这时候，还会顾及任何事情吗？

知乎用户 KingCho 发表

对于企业来说优化人员是无可厚非的。

对于上峰来说，出了问题才来兜底那才是管理艺术。

知乎用户 小懒猫 发表

深燃科技裁员风波引发热议时，某大厂员工在茶水间对我说：“你看，资本家的第一反应永远是拧干毛巾里的水，而不是换个更舒服的毛巾。” 这句话精准刺破了当代职场最荒诞的生存逻辑：在利润与人性之间，天平永远会倒向哪里？

一、裁员是资本写进基因的肌肉记忆

当报表出现波动，董事会第一个想到的永远不是 “如何让员工多休息”，而是 “怎样砍掉 30% 人力成本”。这种选择就像膝跳反射般自然：微软裁员 1 万只用了一个季报周期，Meta 挥刀万人团队时股价应声上涨 8%。在华尔街的游戏规则里，裁员是立竿见影的速效救心丸。

四天工作制？那需要重构整个生产链条。某电商平台 HR 私下透露：“给全员涨薪 5% 要开三个月论证会，但裁员 20% 的决策可能就发生在周五的晚餐会上。” 这种决策效率的悬殊，暴露了资本世界残酷的优先级排序。

二、社畜经济学里的沉默螺旋

在程序员社区流传着这样的段子：“公司年会上说’我们是大家庭’时，最好先检查自己的工牌是否还能刷开大门。” 当某大厂试行周三下午茶歇，社交媒体上铺天盖地都是 “公司要完” 的嘲讽，这种舆论环境反向强化了企业的保守选择。

劳动力市场的供需失衡更让天平倾斜。某招聘平台数据显示，每放出 1 个 AI 算法岗，会涌入 300 份简历。这种买方市场里，企业自然选择 “用坏就换” 的消耗策略。就像共享单车运营逻辑：与其保养旧车，不如直接选择新车。

三、被异化的职场乌托邦

当我们惊讶于冰岛四天工作制成功提升 23% 生产率时，国内某大厂总监反问：“你怎么确定中国员工不会用多出来的假期去送外卖？” 这种质疑背后，是根深蒂固的 “工具人” 思维在作祟。

更吊诡的是裁员自带的传播红利。某公司公关总监坦言：“裁员新闻能带来自然流量，而改善福利的消息反而会被质疑作秀。” 这种传播特性，让企业在舆论场主动选择了更 “吸睛” 的裁员叙事。

在这个算法驱动的时代，或许我们更该警惕的是：当 AI 学会写诗作画时，人类的工作伦理却还在维多利亚时代的矿井里徘徊。每次裁员潮涌起时，被冲刷掉的不仅是员工的工位，还有整个社会对工作价值的重新定义——我们究竟是在创造未来，还是在给资本帝国添砖加瓦？

知乎用户 地球计划生育大使 发表

上四休三实行不了是因为有人为了钱 996007

只要一个自由市场中有大量的人愿意为了钱牺牲自己的自由和健康，那上四休三就永远不可能实现

知乎用户 vv 推荐 发表

1. 成本控制的压力：企业在面对技术变革时，通常会优先考虑如何降低运营成本。引入 AI 技术可以提升效率，但同时也可能导致人力资源的冗余，因此裁员成为一种直接的应对措施。

2. 短期利益优先：许多企业在追求短期利益时，往往选择裁员来迅速提升利润。这种短视行为忽视了员工的工作体验和长远发展，导致了对上三休四等灵活工作模式的忽视。

3. 管理层的保守思维：一些管理者可能对新型工作模式持保留态度，认为传统的工作安排更为稳妥。对于尚未得到充分验证的上三休四模式，他们会更倾向于选择裁员这种熟悉且可控的方式。

4. 社会与文化因素：在一些文化背景下，长时间工作被视为努力的象征，改变这种观念需要时间和教育。对于许多员工和企业来说，习惯的改变并非易事。

5. 技术的替代性：随着 AI 技术的普及，许多岗位的功能被机器替代，导致短期内大量裁员成为一种 “必然”。而实施上三休四等新模式需要对工作内容进行重新评估和规划，这在短期内可能难以实现。

知乎用户 Ccfapvecf 发表

因为 ds 的出现是人做出来的，你要给这些人奖励，既赚到大钱。如果你不给他们赚大钱的机制，他们就不开发类似 ds 的创新，可以参考前苏联

知乎用户 小黑说 发表

企业家不是慈善家，DeepSeek 现成的降本增效的理由，他为什么不用呢~~

知乎用户 EASY 发表

其实这个问题我就和同事争论过，我认为实现 gc 主义就是全部依赖 ai 机器工作和管理社会，人类只需要享有工作成果，和自发的劳动。同事认为会工作内容升级始终需要工作，而大刘描述的 “终产者” 也是可能的。

知乎用户 鼠鼠十三号 发表

ZBJ：你是说…… 在我发现两份工作可以由一个人完成时，要我在花钱请一个人来做？然后让两个人都拥有更多的休息时间？

知乎用户 傻乎乎 发表

人矿总是搞不清自己的身份！不要愧对自己智人的头衔啊。哦，你们是直立人。那没事了，德行匹配，应该的。

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