华为加班有多恐怖？

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知乎用户 匿名用户 发表

“老婆，早点休息，我可能要 11 点才回去。”
果然，第二天中午 11 点回到了家里。

20180329 记：最近知乎总提示通知给我，今天打开一看，有几百人赞，大吃一惊。

20180402 记：两年前随手回答的，这几天破千赞了 ，认真答的其他答案只有几个赞 。谁能告诉我这几天发生了什么，是哪位大牛翻牌了？突然这么多赞。

知乎用户 张一菜 发表

据说某人周日早晨九点去华为面试，面试完了出来叫出租车。
刚上出租车，出租司机对他说：

哟哥们，下班了啊。

-—-180329 更新线 —–

没忍住金钱的诱惑，还是加入了华为。实际加班情况俩月后更新

-—-180412 更新线 —–

评论区的兄弟们注意更新线上写的日期哇

目前入职两周多，最晚的一天晚上九点半离开办公室，平均晚上八点半离开。

-—-180618 更新线 —–

emmm 我们部门确实不怎么加班。但也有兄弟部门天天到十点。

知乎用户 呆呆 发表

之前公司搬迁新址，和华为是在一块儿上班。老板就把司庆地址选在了楼下空地。。。。我们晚上搞活动到 11 点多才散。第二天，华为把我们投诉了。。。。。打扰人家加班了。。。

知乎用户 钮祜禄 · 狗懒子 发表

这次回国过年，初五和国内工作的小伙伴聚餐，结果一顿饭越吃越安静，大家都在各自忙着回各种工作群的信息，尽管有的甚至没有开始正式年后的上班。

我觉得不单针对华为，国内九成以上私企，可怕的不是在办公室加班，而是你关了电脑，交了报告，你以为自己下班了，但是你的微信（听说现在还有一款更恐怖的软件叫钉钉？）还在不停的响，出去散个步要回领导的电话，躺床上看电视剧要在工作群和同事尴聊，好不容易有个年假去马代吧，碧海蓝天，比基尼美女向你走来，此时领导在群里突然 @你：小张，你把那份文件发给我一下，你立刻屁颠屁颠的跑去酒店拿笔记本了，总之，从上到下，对上班与下班的界限似乎完全分不清，做事也不分优先级，每时每刻每件事似乎都很重要，好像自从有了微信，你就是一个随时 available 的人，一个 24 小时 on call stand by 的人，不管你在干任何事，随时随地一条微信就能把你拉回工作的状态。

这样不好。

很不好。

知乎用户 天天 发表

苏州园区这边职场界流传着一句话：进华为，三年买车，五年买房，十年买坟。。。。

知乎用户 匿名用户 发表

我曾经是某发达国家海外本地的华为员工，由于所在部门比较高端，80% 都是老外，所以基本上三年没有加过班，后来我跳槽到了同在此国家的三星在此地区总部，去之前很多人都警告过我压力会比较大，节奏会比较快，但是我到目前工作两个月了，基本从来没有加过班，这边本地员工比例超过 90%。事实证明压力再大的亚洲公司到了发达国家也要入乡随俗，但是前提是本地员工占多数。
当然反过来举个例子，中国的四大会计师事务所比海外的压力要大很多很多，我分别有朋友在中国的四大和在欧洲的四大，反馈截然不同。

知乎用户 Tony Sun 发表

昨天周日陪媳妇产检，正排队等着叫号呢，一位愤怒的中年男子走到一个角落咆哮：你们他 x 的还是不是人？我媳妇跟你说了在医院产检，你还唧唧歪歪个没完，现在她被你逼哭了，要是大人孩子有事，我 tm 跟你们没完！你们华为就这副 X 性。你 tm 别跟我哔哔，你们领导是不是王某某…… 你 tm 等着。

随后这位愤怒的准爸爸挂了电话。其中还说了一句，我们现在在医院我不想和你吵，能在产科门口那么大声，可见有多愤怒了。为了证明我不是胡编乱造黑华为，说下地址就在帝都友谊医院四楼，欢迎华为的知友对号入座。

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哇，知乎小透明第一次收到这么多赞，能引起大家的讨论我也是受惊若宠。声明一下，我不生产谣言，只是事实的搬运工。我对前因后果，对方的应对都一无所知，只能说出我听到的看到的。另外我对华为没有任何不满，因为毫不相干，相反我现在编辑的这段文字，能够呈现在大家面前，收到这么多赞，我应该感谢华为……

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我的天呐，这是被大 V 翻牌了么？激动之余把评论区都一一看过了。有知友问答主是怎么理解的，答主只能说，作为曾经的航天狗，对这种狼性文化，不敢” 狗” 同。不管什么” 狼性”，” 狗性”，” 兔性”，” 熊性”，” 鹰性”，” 鸽性”，不都抵不过” 人性” 么，毕竟人才是这个地球的主宰。

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所以说，你永远不知道下一条回答会有多少赞。但是你们这样赞下去会让我误会自己有成为知乎大 V 的潜力，那样的话我就无法全心全意的工作；无法全心全意工作，合伙人就会对我不满；合伙人对我不满，公司可能就要破产；公司破产，几个小伙伴可能就要去华为找工作……(这段纯属玩笑)

言归正传，没想到一个毫不相干的路人甲，因为一段偶遇，又恰巧第二天在知乎首页看到了这个题目，顺手写了下来，能够得到这么多的关注。至于是是非非，本来就自在人心。希望这篇无意之中扇动的蝴蝶翅膀，能够在某时某地，或多或少的掀起一丝波澜。最后衷心的祝愿华为越来越好。

知乎用户 TonyLyu 发表

我有个同学毕业后去了华为，就再也没联系上了。

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谢谬赞，请看匿名的答案，别给我点了。

知乎用户 匿名用户 发表

我觉得有点别的同志说的很对。就是在华为，已经形成了打电话的传统，不分时间。。。而且没有人觉得不对。最多也是要给某人打电话时候，别人提一句他通宵了，然后大家犹豫几秒，继续打过去。

效率的确高。有什么问题直接电话拉会，电话说不清就共屏远程操作，一个手机不行换个手机打，一次没通过几分钟继续打。

有几次我晚上十点多装好环境，然后给同事发个消息，说环境好了，然后他过了二十分钟，从住的地方跑到公司开始调试了。。。而且关键是项目并不急，而且这个项目组是属于比较轻松的。

忙的时候就比较痛苦了，通个宵，然后干到第二天中午，下午手机关机，睡一会儿，晚上继续通宵。不关机的话一定会有电话打过来的。像我这样心态不好的，得了电话恐惧症，总想开飞行模式。另外就是有时候晚上比较忙，就直接拉两个小伙伴进会，也不说话，就图个清静，这样别人就打不进来了。

知乎用户 桃毛爸爸 发表

update 20180323
不知道为啥，最近好多人挖坟给我回复！
我来说一说我的最新看法！
原来的答案是 15 年写的，那时候我还是一个下班就开溜，无拘无束的单身狗。
那时候，九点对我而言已经很晚了，我十点不到就准备睡觉啦。
至于华为加班打的报销一说也是偶尔吃夜宵与邻桌的的士司机攀谈而知，真实性我不保证。

至于现在嘛，呵呵，我作为一个不在华为的人，哼哼。
九点那是加班才开始！！！
我想华为也许更凶吧！！！

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我家楼下 200 米远是华为的办公楼…
以前经常在晚上九点到九点半看到一堆的士在楼下排队…
的士都不接客, 就等着华为的人下班…
因为华为打的报销, 而且一般都不近… 而且华为的加班是日常, 每天九点来一定有一单 30-50 的生意…

知乎用户 星悦小镇 发表

小区新搬来一户人家，一个 30 岁左右的年轻女人，带着一个 4 岁的男孩。每天独自一人操持家务，买菜做饭，接送孩子。

时间久了，邻居们都有些议论，直到有一天，一个男人背着大包小包敲开了这家的门。男人刚进屋，女人哭声即传了出来。

女人叫到：你 TMD 给我站到阳台去！

男人说：“天天不是值班就是加班到半夜，难得今天下班那早，能回家，你干嘛呢？”

女人：你就给我站阳台上去，你让街坊邻居都看一遍，老娘不是二奶，不是小三，更 TMD 不是寡妇，老娘有男人，老娘的男人是华为的程序员！

4.25 日更：破万赞的段子有点意外，评论区还是挺精彩的

分享几个：

某匿名用户：一直无法理解有人说华为加班是为了搞科研提升实力。如果科研是华为的命根子，那肯定是非常重视。而华为的员工需要不正常加班来赶进度，那只有两种，第一人手不够第二干活的人能力不够。那么要么多雇人要么换对的人，这样华为的命根子才能保住。问题是现在华为并不这样做啊，大大方方承认自己就是压榨员工很难么？

6.10 日更

统一回复下，配图为《乘风破浪》截图

[做开发你遇到最无理的需求是什么？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/54734401/answer/481900629)

知乎用户 植蕾 发表

老公是研发部门，半个码农。

华为加班恐怖这个事情有多深入人心呢？

几年前，只要别人听说我是华为家属，马上就来一句 “那你老公加班很厉害吧？”

任凭我怎么说他不加班都不信 ~ 打死都不信~

事实上，他不但不加班，还每天都提早开溜。五点十五分就去车库，然后五点半的时候开车经过某个园区的外围，用手机连上考勤远程打卡下班……

周六加班？不存在的。

每个月都愁工时不够，月末去象征性的加两天班……

薪资也不低啊，年终奖大约抵 10 个月，股票大约抵 7 个月吧。跟同级别的相比感觉算中等偏上水平，可能是因为绩效好。

多磨幸福的日子啊！

是不是打死都不信？不管你信不信当时的情况就是这样……

……

然鹅

！！！

在这么安逸的部门干了五年后，这家伙不知道是哪根筋不对，觉得作为一个男人，不奋斗太没意思了 (黑人问号)，跳去了主航道……

终于！体会到了真正的华为 ！

上个月只歇过两天，天天十点！连着上 21 天后忍无可忍请了一天假继续接着上……

工作量是原部门的三倍，三倍！领导把你当三个人用！

这个月出差，家里的活没人交接，根本腾不出来人手，问领导怎么办？领导说，客户那边六点就下班了，家里的活你晚上在酒店干啊。

新领导的思维是: 啊你活这么快干完了？能者多劳啊再给你几份活吧~

呵呵

现在别人问我 “你老公是不是加班很多啊？”

我终于能理直气壮的说 “是啊多到你无法想像啊！”

呵呵

——————后续的分割线——————

转部门半年到一年开始看到起色：

1.7 个月后涨薪 + 加班费每月到手涨了 50% 左右。

2. 换部门后 8-11 个月出差，差补 + 全国降税 + 绩效工资改革 + 全员公积金补贴各种乱七八糟导致没法算具体涨了多少。（只知道国庆几天三倍加班费拿得很爽）。慢慢的工作也理顺了，回总部后也能拿到夜宵就下班了。

3. 快满一年了，配了股（不过好像大多数人都配了）。升了一级，升了主管，最近一周正在交接工作，算是大的提升了，所以来更新下。

希望越来越好吧。

（说多两句吧，一个不是后续的后续，其实当时为啥离开安逸的原部门呢，任总说的那三条很对…… 一年了，原部门至今人员流失达到 50%，某领导下台了……）

-—————– 二次后续分割线 ————–

转部门 15 个月后：

1. 又忙起来了，又天天十点了，大家都一样。

2. 尽管部门绩效被打压分了两个 C，自己还是拿到了唯一的 A。（转部门后被原部门打了 B，这回可算是争口气吧）

知乎用户 匿名用户 发表

总体待遇：领导 > 市场 > 财经 > HR>GTS > 研发汪

研发待遇：无线 > 终端 > 企业网 > 2012 实验室（海思，中软，中硬）> 存储 »> 大爷软

研发加班：大爷软 > 存储 > 终端 > 2012 > 企业网 > 无线

深圳：总部，研发有无线海思大爷软终端
上海：无线研发总部，海思，终端
北京：海思，终端，路由器
成都：无线，存储，海思
南京：大爷软，企业网
苏州：企业网
西安：终端，无线

加班：
不忙时：一般 124 晚上加到 9 点，每周六加一天。
忙时：1234567 加班，早上九点到晚上 12 点。

花费：班车收费；食堂收费；迟到一分钟要扣钱，早退一分钟也要扣钱；无年休假，请假用月末加班抵扣（相当于请一天假扣两天工资），病假扣 80% 工资，丢失工卡赔 100 块，下班忘记关显示器扣 100 块，停车即将收费等等。。。

知乎用户 张恒 发表

就此问题我去询问了在华为上班的朋友，他答复我说在加班，没空回答。

知乎用户 匿名用户 发表

真想专开一帖讲华为加班严重影响作为华为狗女朋友的正常生活。
和男友异地已经一年了，这一年只有我去看过他，一开始培训什么的也还好，去看他，他六点多下班，晚上好歹能七点不到和他一起吃个饭。对，每次自己像个傻逼一样的在异地等他回来一起吃个晚饭。之前觉得我大老远来，只能每天晚上出去吃个饭逛个马路已经很难熬了。后来我发现我太天真了。
正式工作后，去看过他一次，好家伙，从机场把我接回来的第一天下午，和我说你自己晚上点外卖吧，他要去加班开会，我去他妹的，还好，可能感受到我的情绪，他还是有点人性的陪我吃了顿饭；之后的几个工作日依旧没鸟我，我找亲戚逛城市每天晚上八九点回来，不能睡等他十一二点滚回来给他开门，他一倒床呼呼大睡，衣服也懒得洗，第二天一早起来也能把我吵醒。期间有一天直到夜里一点多回来，还告诉我他提前走了，因为就一把钥匙进不来，我穿衣服下楼一点钟接他上楼。很快放假了，陪我玩了两天，这两天真是让我很珍惜。然后走的那天请我吃了顿蛮贵的饭，让我上机场大巴，头也不回的自己赶去加班了，我一个人拎着行李坐大巴，等飞机，回来倒三次地铁和一次公交回去。然而他并没有时间对我嘘寒问暖。
再后来很偶尔的他打电话过来，也就是他八九点下班的时候听他讲他很累，他一般十一二点或者一点下班就不打给我，所以我也很少能接到他电话，打电话过去基本就是他很忙，都几点了仍然在加班，他很累，老子还能说什么！！！好的，那你忙吧。有些时候电话打过去直接也会被摁掉。当然也别指望一天能通过网络聊些什么，经常一句话发过去，到半夜回我一个晚安。一天天也就这么过去了。
PS：五月份说忙完就来找我，转眼六月也要过去了，转眼一年也要过去了，转眼仿佛一辈子都要过去了。。。
华为简直是培养独立坚强型女朋友的黄埔军校

补充一张聊天

知乎用户 匿名用户 发表

有两个同学在华为工作，一个运营一个码农。做运营的也还好，基本不加班，工资当然相对低一些。码代码的基本天天加班 10 点 11 点，偶尔休息，但是工资挺高的。

我其实很羡慕啊，作为普通家庭出来的孩子，华为至少给你提供了一个在大城市安身立命的机会。像我这种画图狗，最近两个月没有 9 点半之前回过家，没有一分加班费，我同学一个月单加班费要比我的月薪还高了。华为的加班恐怖？如果不是当初没学计算机，我很愿意去华为体验这 “恐怖”。

知道自己在拿命换钱并不恐怖，真正恐怖的是不知道豁出命能不能换来钱……

2019.02.01 更——————

摆脱恐怖了，今天工资卡打入 4k+（年终奖？），准备明天问下领导我院年终是不是有一种特殊的发法，叫少量多次。如果不是的话，那我选择裸辞，还可以不用春节在家加班，赶一个令人恶心的项目方案了。

能力差的人，在大城市生活还是太辛苦了，还是回那个我成长的小镇，干一份朝九晚五月薪 4k 的活，喝喝五六块钱的奶茶吧，告辞了！

知乎用户 Alex 发表

论加班时间，

是我医务工作者提不起刀了，

还是你华为开始飘了？

知乎用户 胖胖 发表

真实事件：在下曾作为甲方与华为接触过，还一起加班过，目睹了他们半夜三更给同事打电话问工作时的自然神情和语气，看得出其心中毫无 “我打扰了对方的休息时间” 的意识，更不会脸上浮现出一丝愧疚之色。当时我就想，肯定是大家都习惯了加班，意识里已经模糊了工作和非工作时间的边界，才能这么自然的半夜就一个电话拨过去。这意味着加班理念已深深深地深入了他们的人心，真是太 tm 的恐怖了！

没想到，更恐怖的还在后面。

个人之前也多次作为甲方接触过其他乙方，所有的乙方都很 “懂事”，绝不会在下班时间打扰甲方。

然而和华为的人接触后，对方不止一次的晚上十点后给我发微信回复我白天或更早时间的咨询。甚至在午夜十二点半左右都给我发过。

吓得我缩在床角不敢回复，怕我的回复会让他将我引为同类，下一次就直接半夜 call 了，可不能助长这股 “歪风邪气” 啊！

细思极恐，同志们，这说明了什么？这说明华为的加班是有多么的深深深深深地深入了人心，以至于在前面所述的华为同事之间模糊了工作时间和非工作时间的基础上，甚至都有了不把非华为员工当外人的趋势，而且还不是一般的非华为员工，是乙方通常要讨好的甲方爸爸啊，我大甲方颜面何存……

我大胆的揣测一下，在华为人的眼里，这世界就该如此运转，心中已无加班二字。就好像小李飞刀里的李寻欢，后期已经到了手里无刀，心中也无刀的最高境界，于是天下无敌。

愿华为也天下无敌。

—————分割线在此—————

补充一下，最后那句话是真心的，虽然我个人不想选择这么拼的生活模式，但不妨碍我尊重这样的企业及其员工。华为能成为中国骄傲，正是因为他们付出了常人难以付出的。

另外看了一些回答，发现华为员工不少还是服气加班的，因为给钱。我个人理解，华为整体走上了一个良性循环，加班也是其中一环，加班不可怕，可怕的是加班不给钱。中国现在还偏落后，要在某领域走在世界前面，不加班是难以做到的，等到各个领域都真正强大了，抢到了高层产业链中的大多数，我们才有底气象今天的欧美一样，下班了就别来找我！

————分割线 2nd————

居然突破一千赞了，I feel so good！还忽然很多人关注我…… 华为的朋友你们好！

——分割线 3rd——

第一个突破 2k 的答案，想分享一些感受。

艺术根源于生活才鲜活。

话题共鸣人群在这个圈子里要有一定基数。

每天看着点赞数上涨，那种感觉真的不错，就好像看着一只股票天天涨，而且只涨不跌，那个爽啊！

祝大家也早日爽一把。

// 另外 //

可能是项目快到关键点了，昨晚十点半华为的哥们忽然给我发信息问我方便接电话吗，我一开始没回他，期望他能自觉的知难而退，别吵我刷知乎，结果他隔一会又来微信呼唤我。只好回他一句 “啥事”，然后他就电话打来了！我明明没说“可以接电话” 好么！

当然，你们能猜到的，职业操守如我，还是接了电话，并认真的回复了他电话里提出的各种问题，双方在气氛友好的交流中结束了这次通话……

知乎用户 匿名用户 发表

老公，今晚回家吃饭吗？
- 不回，今晚加班。
（一周最多在家吃两顿晚餐。恋爱到结婚，三年了，最多最多两顿晚餐。）

老公，这个周末我们出去玩吧！
- 去不了，要加班。
（月末周六必须加班，其他周末也经常加班啊！！！）

老公，我们结婚的婚假你请了吧，我们出去旅行。
- 不行啊，最近项目要交接很忙，请不了假。
可是再不请，就结婚满一年了，婚假就无效了啊？
- 那也没办法，婚假不请，这样也不影响今年的绩效，奖金就不会打折了~~~
（好吧，最后婚假真的无效了…………. 我们就这么缺钱吗？婚假不请，蜜月都没有）

老公，你的年假呢？我们一起请年假出去玩吧、
- 我签署了奋斗者协议，自动放弃年假。

嫁给华为男，他们都没有时间出轨，好吧！
-—————————————————————

知乎用户 夏木 发表

讲个段子吧，

某公司来了一位高管，刚上任第一天，就对部下讲，我是华为出来的，狼性文化懂吗？我可是工作狂哦，大家一定要跟上节奏，一起努力！

一周后那领导愤怒的吧手头的文件摔到桌子上，咆哮到，，竟然加班费都没有 (华为高薪是覆盖加班费的），这种加班是不人道的，我不干了！

知乎用户 石头 发表

已经惯例一年多了，还能收到消息……

其实我想说连续 15 天真的不算什么，至少可以回家睡觉。有段时间 lm 一周就回家两次或者一次，老婆偶尔来公司给送顿饭，其他时间就在公司吃睡，睡醒了接着干，累了就睡，这种状态…… 幸亏我走了！

……

刚下班到家，已经连续上班 15 天了。

知乎用户 老狼​ 发表

认识不少华为的朋友，总的感觉研发这块加班强度：深圳 > 上海 > 西安。几个例子：

A 君，38 岁，华为终端，2016 年发的年终奖金为 14 个月工资，羡煞旁人。但是家人并不开心，工作日每天晚上 12 点回家，偶尔通宵。回家孩子早睡觉了，第二天早上起来孩子已经上学。他最大的骄傲是能顶住压力，周六不加班，陪孩子玩玩。2016 年华为手机放缓，工作压力增大，难以为继。

B 君，从某外企跳槽去华为，加薪 20%, 并给 8 万签字费。1 个月后辞职，说是每天 9 点回家，领导说工作不努力，要求最早 10 点下班！

C 君，40 岁左右，2016 年年终奖 11 个月。头发花白，每天晚上 10 点下班，周六基本在公司泡着。最近正在为公司里面 40 岁以上，没有管理级就不续约而发愁。打算不续约就创业开啤酒馆。

总的来说是拿着 1.5 倍的工资，干着 2 倍的活。

知乎用户 假装很淡定 发表

一线干过 3 年技术支持，那个劳动强度，如今多年过去了我依然记忆犹新。
当时租房就租在省核心网机房，根本就没有周末、节假日、上下班时间这个概念，对运营商业务进行 7*24 的保姆式服务。印象最深一次，有次全省某重点增值业务中断，7 个客户大领导在背后围观我恢复业务，那个压力，至今记忆犹新。客户一边指责，一边每隔 3 分钟问一次什么时候能恢复业务，如再不恢复将发传真至你们办事处和总部索赔云云。

知乎用户 娱乐致死 发表

已经成功内转，新工作地在南京，下周入职，算是完成了一个小目标。

南京租房贼难，有没有知友有资源的，私聊，叩谢，爱你 (ɔˆ ³(ˆ⌣ˆc)

——————ヽ (○^ ㉨ ^)ﾉ♪———————

说说内转的事吧

杭州这边，之前定位的就是云计算部门，似乎市场发展并不太符合预期，今年 6 月份后杭州内转已经减少很多。

再者就是 A 国的封禁行为，内转名额更多地分配给了硬件部门。暂时呢也不打算做硬件，所以没考虑。试过好几个软件岗，答复是部门暂时停止内转。

最近在系统整理和学习专业知识，毕竟你所处的地方取决于你的能力和你的选择，不是吗

不是要精疲力尽才能叫辛苦；不是要大灾难大难才能叫经历

勇敢承认自己力所不及（或者需要付出很多才能得到的），勇敢地接纳自己的不足，和过去的自己达成和解！

关闭评论是怕听到不好的声音，但也失去交流的机会。你们的评论我都会看，谢谢你们不同的声音。

————————br 换行分隔符—————

入职产品线一年了，前前后后过了快 5 个点。过点最凶的时候，天天 12 点，周末无休。

个人变化最大的就是：我现在听着窗外的蛙叫声睡不着，那种明明身体很累，精神却无法入睡那种痛，不知道你们有没有过。还有就是 8 点 30 能下班，你会觉得幸福得一匹。很久没看看滨江的黄昏了吧。

以后你的领导问你家住哪，是否单身时，请说：地铁两小时，和女友合住，脾气很大，需要陪。即使你是单身狗

之前新员工答辩时，领导说有啥吐槽的（其实你吐槽也没用），当时我说加班太多，然后被 PL 拉去一起吃饭，印象最深的一句话是：受得了继续干，受不了就走。hhh，最近的耐心值快透支了，换个岗位试试，祝我好运吧

————————br 换行分隔符—————

加班是有两倍工资的，但是你没有调休（指不去上班，不扣工资）的机会，只能用你加班的工时去请假。说到底，平时的加班费，真的算进你的薪资里了。

我应该算是部门里中等加班水平，最拼的同事（家里有老婆、孩子）一个月在公司睡了十几天。虽然很难去支持，但是又可以理解，人总有想奋斗的原因。

也有比较早下班的，但我见过早下班的，都会被转岗位 (去支持运维部门或者 HR)，这种你要么被指定，要么转去其他部门或者出去外面。

不喜欢加班的理由无非是：刚入行的新鲜感渐渐被工作琐事磨灭；加班后又不能比别人跑得快；部门的流程不按标准来，上边的人在其位不谋其职……

———————说点正能量吧—————

当你累的时候找家人朋友聊聊天，吐吐槽，你会觉得生活还是有意义的

目标感和竞争意识变得比之前强烈很多

工作确实是在卖时间，希望你能留点给自己

知乎用户 匿名用户 发表

昨天阿里巴巴投资了某公司，我三年前在那家公司。

你们觉得华为加班猛，我三年前的加班比华为估计还要猛。

猛到每天早上都是领导打电话喊我上班，通常我下班是第三天凌晨 2，3 点，中途不带躺着睡觉的。经常 3 点钟被电话打回公司。更牛逼的是我有一次去洗个温泉，跟我老婆啊，不是别人。洗一半吃饭的时候喊我回去加班。

就这么苦逼，到最好给我加了点工资，加了多少呢，加了 250。

现在想想，3 年了，离职后的我工资翻了 3 倍。真心感谢给我加的 250，我要是不走，我就真的是 250 了。

华为好歹还给钱给够，我这样的算啥？

我说怎么只见点赞没见回复，原来我关了回复。

知乎用户 首席村姑 发表

我一好朋友，硕士毕业，去了华为。

有一次吃饭，大家闲聊，他说，

“我每天都是 23:00 后才下班。”

我:“为什么那么晚？"

他:“每天 21:00，要准点开会啊。”

我:“开会为什么不是白天？我们一般都是白天开会，晚上不开会的。”

他:“领导说了，不能影响大家白天的工作。”

我:“可能项目交付时，会比较忙一点，平时应该不会这么忙吧？一年，应该也不会总有这种项目的时候吧？”

他:“嗯，是的，一个项目半年，一年 2 个项目而已。”

据说，一个小组 20 人，每人讲 5 分钟，每天晚上 21:00 准点开始。

入职不到一年，他已经打算撤了，说是熬不住。

真事！
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再次声明，我没有撒谎哈，在知乎从不撒谎。
真事。
不过看了评论，感觉我这位基友属于苦逼类型，遇到了个变态领导，不幸在某个变态部门。

另，他真的打算撤了，已经在找工作。
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各位猎头不用再私信我了，他已经拿到了阿里的 offer 了。他在犹豫，要不要去，害怕又是换一个地方，继续疯狂加班。哈哈哈
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再更，他去阿里了。
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别再怀疑我是编的了，
这都不信，你的眼界是有多窄？
目前，他去淘宝的感受。

知乎用户 狼叔 发表

歪个楼，华为 3com h3c 前两天的老大在微博上发了个微，大概意思就是加班有理加班牛逼不愿意干就滚犊子。

然后各大公司的 hr 开始狂欢着去下面评论留下自己的 jd 和联系方式。这几天大量的 h3c 的开始被安排面试了。

后来这哥们怂了，我再去看的时候把评论给关了

知乎用户 匿名用户 发表

2018.04.02 一更：估计点赞的多数是华为的兄弟姐妹了，也只有华为人能对这种无法回避的末尾体系有着深入透彻的理解和体会，这两天要分红和评议年终奖了，祝大家都能开心如愿。另外，如果在华为被末位了，千万不要觉得自己就真的不行了，不要急于消极的否定自己。我见过不少华为的 C 类人才，去了 BAT 后风光无限，也见过有人在 BAT 风光无限，来了华为后游走在 C 类人才圈。我水平有限，说不清这其中的原因，我想，我们作为从业者，和形形色色的公司，也是要讲缘分的吧，无缘，就不要强求。

艾玛，对不住答主，越扯越远了……

原答案：

最可怕的不是加班，而且辛辛苦苦加了一年班，结果主管告诉你，我们团队必须有末位，因为你…… 而且你…… 特别是你……，所以你的绩效是 C！

下一年的加薪，配股，TUP，年终奖，呵呵，别人吃肉，你可能连汤都喝不上……

知乎用户 墨于小涩 发表

加班其实不恐怖，恐怖的是周围的人都认为除了吃饭睡觉，就只有工作了。
吃完晚饭闲了不是？办公室坐着改改报告。
晚上失眠了不是？打开电脑改改方案。

没人觉得这事是有问题的，这才是最大的问题。

知乎用户 子琳 发表

以下是原答案：

今早妈妈发微信让我把帖子删了，想了想还是没删。

请大家看完聊聊就作罢不要去调查我爸的信息…… 我是因为信任才告诉大家一些基本信息，不知道为什么现在我爸居然能被问到…… 现在把一些关于个人信息都删除了，评论一些隐私问题也恕我不能回答了，请见谅。

我爸在五六年前去的华为，签了奋斗者协议，保密协议什么的，可能因为起点高，没有回答里严重到畸形的加班。但也会偶尔不在家。

可能因为年纪大了，甚至感觉到他挺喜欢华为这种苦拼的企业文化，觉得年轻人就该奋斗，就该吃苦。

我家在华为总部附近，走路半个小时，有时候我妈不想做饭我们就去华为食堂吃饭，员工看起来都很有干劲，要么盯着电视机的新闻要么盯着手机，两耳不闻窗外事。开始觉得有些压抑，后来想想也只是工作节奏使然。

最近开了新项目，我爸经常出差在外，我在英国读书，我妈每周只能见我爸两面，无聊到每个小时都要找我聊天。

我爸已经五十多岁了。

要不是我出国，可能他也不用这么拼吧。

要不是我妈身体不好，可能他也不用这么拼吧。

他一个人从老家来大城市的时候，挨饿挨了很久，我家全靠他撑起来的。

所以有时候我会看不起不努力的人。

华为加班很恐怖，更恐怖的是，为了家庭和生活，绝大多数的华为员工，自愿接受这样的加班。

以上是原答案

2020 年 2 月 19 日更

万万没想过，最后我自己兜兜转转也进了华为，成了一个 “华二代”。

不过不是核心业务部门，所以只是看得更清楚一些，自己部门基本不加班，所以并没有什么发言权。

已经入职一个多月，准确地说是技术部门加班比较严重，客户经理是外派比较严重。

新员工培训的时候我们组的博士大哥说：我同学在咱的友商（ZTE）那儿上班，他们也要加班，而且是事儿做完了也不许走，就得坐到晚上十点半，华为还好，加班是真的因为做不完。

我那批新员工培训班里二十几个博士，有一个是传说中的天才少年，我这辈子都没同时和这么多博士在一个班里一起上过课，我想华为可以提供的并不只是工资，而是作为一个国际化企业专业的平台和优质的人才网。

我经历过一次秋招的荼毒，基本上都是笔试等上半个月，一面回去等两天，二面回去等一周，三面回去没消息（腾讯是第二天给消息），参加过华为面试的知道，终面前，华为都是当场宣布谁进了下一轮面试，并且在一天内完成所有终面前的面试，我觉得这才是 HR 部门对双方都非常负责任的做法。

华为的 HR 部门很强大，即便有一堆人挤破了头要进来，HR 依旧孜孜不倦地在根据自己部门的要求在求职平台上根据关键字筛简历去联系不同类型的人才（因为我就是被筛出来的，自己感觉还是很符合岗位要求的）。

培训的时候一个讲师说：华为最喜欢招的是 “身无分文、胸怀大志” 的人。

华为是加班挺严重的，但是一份劳动对应一份力，中肯地说无可厚非。

近一年因为美国的管制，其实外界因为民族热情对华为有一些改观，主管说：“在别的公司打工，在华为打美国，多牛逼。”

由于任总的履历，华为多多少少是有些军事化管理，这种管理方式你并不能说它泯灭人性，坦白讲是强调服从，但就像是公司本身一样，有的业务注定了它需要对应的管理模式。

看了些一零年前华为员工的故事，再看看加班就会觉得现在的员工已经很幸福了。

大多数消费者对于华为的第一印象就是做手机的，但手机或者说终端业务，只是近些年能凭借着进入大众视野的一部分，它最大的业务部门其实是运营商，也就是通信，因为更偏向于后端的基础设施且架构复杂，所以很难被大众认知。

细想一下 18 年之前，任总和小马一样，几乎是不出现在公众面前的，美国实在是欺人太甚了，近期一些风口浪尖的采访谈话，也都是出于对公司本身存亡的一种考虑和战略吧。

最早华为拓展海外业务的时候，一个个网络通信基站都是员工们巴巴地跑到当地建的，什么索马里啦，马拉维啦，科摩罗啦，那种没有网络、住所简陋、还可能因为战乱和自然环境对人身安全造成威胁的鬼地方。

有一部分看热闹的群众会觉得美国一控制供应商，华为怕是命不久矣了。

对终端这块的影响应该确实会很大，但它的立足之本通信，倒的可能性是很小的。

它花了几十年在世界各地（包括中东、非洲、欧洲很大的一块市场）建起来的那些基站，数据中心，当地基本不会放心、且舍得撤掉或替换。

突然视角就从旁观者转换成了一个当事人，看法应该也有一些偏颇，但能够在这么优秀的公司里学习到的东西、接触到的客户，是真的我以前从来没有想象到的，近几年应该都会沉淀并努力学习吧。

哦对了，关于之前的 251 事件，提供一个内部视角吧，该名员工的离职补偿仅与其主管谈妥，并未通过官方渠道（公司）获得，所以华为告他其实公司本身的确是在理的，至于员工和主管之间到底有什么峰回路转，咱也不知道，咱也不敢问，众说纷纭，看客自己斟酌就好。

2020 年 2 月 25 日更

华为 mate xs 昨晚在巴塞罗那发布了，爸爸很荣幸地参与了其中曲面屏铰链的测量项目，仅仅是一个铰链的测量，那一部终端的诞生要多少流水线上技术人员的共同努力啊，想想都觉得震撼，也很酷。

孟晚舟事件之后，2012 实验室和海思的同事几乎是大半年都废寝忘食，朝八到凌晨的，一周六七天加班加点地去研发可能被限制供货的零部件和技术，我那时候还在国外，只是听说老爸很久都没回家，一个个这样的员工硬刚出来，在实体清单出来的时候华为才能挺直腰杆说我们自己有技术，能支持自己的终端，不受外人威胁。

美国的制裁政策越来越不要脸了，希望所有扛枪的研发人员可以努力挺过这一关。

虽说加班在外界看来并不体面，但也不乏许多满怀梦想和情怀的年轻人是真的心甘情愿在废寝忘食，朝受命夕饮冰，他们甚至忙得并没有时间来回答这个问题。

说白了，华为这一仗是真的关系到国家贸易和市场的动荡，感谢研发同事们。

2020.04.20 更

居然有人说我是专业写手，太看得起我了。

22:30 刚刚下班到家，和技术岗比可能并不算什么，最近有篇很火的文章：

[华为 2020：过去 5 年最难的时刻，未来 5 年最好的时刻​mp.weixin.qq.com

](https://link.zhihu.com/?target=https%3A//mp.weixin.qq.com/s/dfRZAlBSN7LR8sNnzKSNAw)

今天凑巧还见到了徐直军总。

怎么说呢，不认同的都走了，留下来的，不是要努力赚钱，就是多少有些情怀的人。

（一些题外话，不想看废话的请忽略以下部分啦_(:з」∠)_）

第一次这么多赞，有点惊喜，还有很多读者找到了我的公众号来问候在英国怎么样。

真的很抱歉最近公众号文章一直没有更新，留学这半年我其实自诩对得起自己，成绩都还不错，生活也勉强维持规律，但二十出头嘛，总是遇到感情上的问题，但每次想起亲情我就觉得自己的爱情在这样的大爱面前一文不值。

说个小故事，我爸很喜欢听许巍，有一次他开车带我出去玩，停车等我妈的时候跟我说：

“我知道你喜欢追逐自己的梦想，谁没梦想呢，你老爸年轻的时候也有梦想，我报考志愿的时候你爷爷奶奶吵架吵得凶，根本没理我，我自己瞎填了个专业，第二志愿是烹饪，要不是高考分还挺高，你老爸差点就是厨师了。”

我当时在后座默默哭了，年轻的我们都恨父母不懂我们的抱负，但我们也从没去理解过他们的抱负，他们甚至是为了我们放弃了抱负。

更正一些评论里指出的吧，插队的问题，的确是和个人素质有关，只是我运气不好碰上了，不该开地图炮的，只是一些对华为刻板的印象让我有一些先入为主，华为是个很厉害的企业，能进这公司的人都不简单。

而且华为食堂分很多种，有普通公司食堂（伙食都很棒的）还有那种高级一些的餐厅，每种类别出入的人群都不一样，素质大概也有一些轻微的差别吧。

我说看不起不努力的人其实没什么特别高尚的意思，就是出国这个圈子，参差不齐，纨绔子弟太多了，我公众号里写过这样一篇文章：

[我们为什么出了国还学不好英语​mp.weixin.qq.com

](https://link.zhihu.com/?target=https%3A//mp.weixin.qq.com/s/E2k97Ht9VAWM0trbn4vUKw)

所以我看不起他们，不是工作了的人 =-= 我自己都还没工作，我没资格评头论足的。

我爸虽然五十多岁，但身体真心算很好了，最近我妈说他身体变差了，就是感冒次数多了点，有评论问保健秘方 = =hmmmmmm，锻炼身体。

我爸比较传统，不去健身房，但是非常非常非常注重身体锻炼，因为我自己家亲戚的一些缘故他还非常注重我的视力（虽然答主是个高度近视但是基本摘了眼镜没人觉得我是近视的），保健秘方嘛，工作再累，除非迫不得已，我爹从不熬夜，并且我只要假期在家我爸十点半就会开始催我睡觉，我大四的时候每天晚上手机都不能放在床边，他怕我偷偷玩，其实我们大多数人还真没那个自制力睡前不玩手机，现在我养成了睡前不怎么玩手机的习惯，我很感谢我爸。

还有他每周末都要去跑步，和同事约着打羽毛球踢足球，一个五十多岁的大叔，和我表哥快三十岁的人踢足球啊，我妈都嫉妒。皮肤还好，可能因为出汗排毒多，平常勤俭节约也不用洗面奶，就喜欢用香皂洗脸（还不喜欢我用护肤品 = =）。每天起得挺早，基本不到七点吧，然后站在窗口眺望窗外深呼吸（他说有特殊的运气方法，每次深呼吸完会流眼泪，他说是排毒嗯…… 我还没学会这招，我都是直接困哭的……）。

大概就是这样吧，他身体还不错，拉着我妈每周末锻炼，我妈身体也在逐渐好转（以前妈妈因为胆结石辞职，至今都没上班），谢谢大家关心！

关于加班和报酬成不成正比的问题，我没有发言权，显然我爸觉得还是成的，但是据我一些工作了几年的学长学姐经验来看（他们之中真的有非常非常成功的），有很多幸福感高的小公司其实待遇也很优厚，但是这就是运气了，我自己喜欢汉文化，想做一些与文化产业相关的市场开拓工作，不过这都是后话，现在我只是个自命清高的自媒体写手。

这真是我第一次收到这么多赞，我爹干的工作比较机密，我自己都不太了解，感谢大家厚爱啦，有什么聊聊的都可以评论或者来公众号~

对于个别评论我也是很无奈：

可能由于表达过程中的语义障碍造成了不必要的误会吧，就算您不同意我的观点请不要用言语攻击我和我的家人，我不是愤世嫉俗，只是希望同龄人能了解到自己亲人的辛苦懂事一些努力一些；工作中的人能够受到鼓舞，或者至少心里觉得暖一些，能够坚持下去，仅此而已。

以及我真没要人关注我公众号，我是一个佛系的笔者，只是如果觉得兴趣相投，可以来公众号唠唠嗑，我连公众号码二维码都没放，我哪儿博关注了…

知乎用户 张牧予 发表

老公是华为 。
嗯，加班太正常了。
我根本不需要做饭，因为不在家吃。
他根本不会出轨，因为没时间。
我们根本不会出去玩，因为没有年假。

结婚以后很久，经常在一起聚的朋友纷纷调侃我：你是租的老公骗我们份子钱的吧~

所以，我是真的结婚了吗？

知乎用户 匿名用户 发表

作者：匿名用户

链接：https://www.zhihu.com/question/20757538/answer/304662098

来源：知乎

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原华为人。进华为之前我曾熬夜看完本问题下面的所有回答，现在离开了，是时候来怒答一波了！

在华为时间不长，但是深感水太深，与此同时也受不了公司的加班、汇报文化，动辄就是对齐拉通端对端，干脆走人！当初为了能尽早离开华为，寝食难安。大家一定觉得很奇怪，都决定离开了，有啥好寝食难安的。没错，华为就是这样一家公司，一家内部论坛精华有离职攻略的公司。现在回想当时某些所谓领导所谓 HR 的丑陋嘴脸，都会觉得反胃。离职历程可谓曲折，各种套路与反套路。不过对于那些真心帮你指点你的前辈导师还是要给予感谢的。

下面我来记一下流水账。嗯。

研究生找工作阶段，我放弃了导师推荐的单位，选择了华为。我相信和很多小伙伴一样，选择华为是因为觉得他平台大，觉得他牛逼。我当时毅然选择底薪加盟了终端，正式入职之前也通过 HR 的校招群认识了许多好哥们，虽然现在离开了，也依然和他们保持联系。

第一阶段 真心希望在可以在华为一直努力奋斗

大队培训完后，到部门报道，我记得当时一共有七个人是我们那个部门的（很不幸的是现在就剩两个还在华为了）。认识了思想导师，认识了各个小组的 PL，就直接各回各家了。我的导师（同时也是我的小组 PL）年轻、精明、能干、大方，对我也充分信任，新员工期间委以我重任，负责交付 B 项目，两外给我安排了两个名义上的 “技术” 项目。负责交付 A 项目的老大哥，是技术非常过硬的组内骨干，我跟在他后面学习各种专业技术与项目交付。

当时的心理是一定要在这里立下跟，好好学习，好好交付这个非常重要的项目。没想到 A 突然离职了（原因是在华为无法再职级上升，原因这里不啰嗦了），我被临时推到 A 项目上，B 项目由另外一位刚入职的社招大哥负责。就这样，在各方支援努力下，项目进展还算顺利。

这个阶段真是牟足了劲的干，也被之前一直灌输的要加班，都是自己拼出来的种种念头，疯狂加班。不过那时候感觉有点傻，有点乐此不彼。也相信在华为能学到很多专业知识（有这个想法是因为刚毕业，确实学到了很多之前没学过的东西）。

这段时间另我最头疼的是两个所谓的” 技术项目 “。一个是让我搞之前从来没接触过的东西，可以说是零基础的东西（现在想想其实就是响应部门号召，屁用没有，纯粹应付的东西），一个是搞当下还算比较潮的东西（这个东西虽然潮，但也是巨坑无比，到现在业界依然无解）。前者，毕竟是应付，随便搞搞（后面也不了了之了）。后者，把我坑惨了，最后把我逼走的估计要占 30%。

第一阶段，我自我感觉也很不错，转正也拿到了 A，加了 1000 块钱的工资。工资变成了底薪 + 1000。另外说一下当时好像入职的小伙们刚入职的工资就是（底薪 + 2000），虽然仍然有点小心理不平衡，但是相信 HR 当时给定的这么多的工资，总归是有道理的（也怪我当时面试的时候表现不佳或者不知道谈薪水）。转正拿 A，是要归功于我的思想导师兼 PL 的，真心感谢。刚入职第一个月就通宵了一次，干的是他妈的煞笔活。后面有过一段时间曾连续上班一个月，连续两周到晚上一点多，第二天仍要八点之前到 (未转正之前要八点上班的)。有一次实在撑不住了，跟 PL 说了一声，让别人帮忙打了个卡。

第二阶段 依旧努力奋斗拼搏，但感觉这里不适合长呆

这一阶段，比较搞笑。之前莫名奇妙的换到了 A 项目上，没想到更操蛋的是 B 项目的那位刚入职不久的大哥也突然离职了。这下好了，彻底没人了，我一人同时搞了 A\B 两项目，外带之前提到的两个” 技术项目 “。技术项目换了一个（那个纯粹应付的不干了），换了一个我仍然是零基础的东西。这个时候，我手上一共有四个难啃的要死的活。

真的要感觉崩溃了，A/B 项目还好，跟着交付节奏走，加点班就能搞定。两外两个真是欲哭无泪，记得有两次周天搞到了凌晨快两点。

过程中，也学会了扯皮，学会了推诿，学会了应付。真的是变了，同时也感觉周围好多同事都好麻木，特别是跨部门协作搞一件事阻力特别大，多次邮件电话根本不鸟你。脾气不好的，甚至会说脏话。唯一的办法就是直接找到他直系领导（给他打绩效的领导），事情就会顺利好多。逐渐的，我也意识到，我这个职位更多的只是拉通、协调，甚至我可以说整个终端都是拉通、协调，没有真正的技术积累（技术积累在海思、2012，还有供应商），终端只负责继承之前与集成外来（2012 与供应商）。终端唯一有积累的是如何搞数据、如何搞标准、如何研究竞品、如何降成本、如何提升效率以及如何扯皮和甩锅。这个时候我觉得，这里只是我的临时落脚的地方。

继续说之前被四个项目搞到头大的事情，因为手头的事情太多，有个技术项目因为是零基础我进展也特别慢，因此和 PL 沟通能不能换个人，当然了也大吐了一顿口水。PL 爽快答应了，这个项目竟然也因此搁置了。。。

接下来说说汇报与胶片吧（不想提，简直痛苦），由于项目多，各个项目节点都需要向领导汇报进展，这里面汇报是一级向上一级汇报的，当然是我们最底层做好胶片，然后汇报。妈的，做胶片简直想死，各个所谓的领导都要 diss 你一顿，要怎么怎么写。不过也确实佩服他们，之前特别啰嗦的被改的非常精炼。我也知道了胶片上 ” 结论 “后面那句话有多重要了（给领导看的，没办法，详细内容他们也看不懂）。

除了项目的节点汇报，还会有年中和年终述职报告（据说是打绩效用的，其实没有卵用），各种人 diss 你。还有突至的领导要求的各种汇报。加班其实不是在做胶片就是在改胶片。大公司，人多，没办法。

噢，这个阶段是那个潮的技术项目的冷冻期，只是因为我太无助了，求助了好多人，都没办法，我自己只能手动一条一条的改，唉，不想提。新员工期间就是为他通宵搞过一次的。只想说两个字 煞笔。

这个阶段基本上都是十一点多走，没事的时候也要呆到十一点多（刷存在感），下班的时候经常看到好多同事在倒台球（没错，十一点多了还在倒台球），想想挺可笑的，这么晚了不早点回家陪老婆在这倒台球。。。。

这段时间最后 13、14 级员工普调了 3000 块的工资，年终奖发放策略变了。其实就是变相把年终奖平均到每个月了。从第二年开始生效，也就是说过去的一年年终奖还是按照之前的算。也因为这个我年终奖拿了一笔确实超出我意外的数目，比周围一起进来的都多。

第三阶段 关系破裂，死活都要离开这

负责的 AB 项目终于上线了，但是随之而来的更多的无尽的折磨。项目刚上市阶段会有很多问题，需要紧急定位。有一次和女朋友假期（清明）在外玩耍，接到电话应是要我从外地赶回来，行啊。回来呗。到公司快凌晨十二点了，就他妈的整理了一个表格。发出去还不知道会不会有人看。于是，我开始怀疑这群人工作的目的到底是啥。真的有这么着急吗，还是纯粹的在 show 给上面的人来看。我不否认，项目出问题了，我作为一个负责人义无反顾需要加班搞定。但是真的有必要凌晨搞一个表格发出去吗？

这仅仅是个开端，后面无穷无尽的开会，定位，各种挨吊，各种被安排一些莫名其妙的活，各种被上面领导指导要怎么怎么做。我开始慌了，于是我回想在华为的这一年里我究竟都学了啥，都干了啥。我在一次小规模的会议上，和 PL 也就是我的导师吐槽了（这个是最不应该干的事情，职场大忌）。PL 和我沟通，说学会了认知基本对错，学会了项目交付。。。我操，好可怕。也就是说我除了学会扯皮、学会推动别的啥也不会。

PL 也看出来我这段时间有问题，经常和我谈话，聊聊职业发展（我那时候还是很相信我的 PL 的），年终奖那时候也拿到手了，很开心。觉得一切都会变好，就想再坚持搞完一个新的 C 项目。

这段时间我手里的活少了，我也满一年了，也来了新员工（14 级的新员工，我被倒挂了）。我手里的活就剩 C 项目和那个潮的” 技术项目了 “。

真正让我崩坏的两件事情。就是 C 项目光排计划我就排了有将近 10 版，妈的，每次都有风吹草动，项目经理就催你排计划。我知道争执，反驳没用，这样他们会直接去找你 PL，最后还得搞。于是我每天的工作都是排计划，对计划，这个吵，和那个吵。还不如省省力气。那个潮的技术项目，说是要汇报标准，制定行业规则（华为就这样经常自诩）。加上那时候离职高峰期，很多一起奋斗过的小伙伴都走 l ，我也彻底崩溃了。。。

加上这段时间我确实身体不适，一直咳嗽。心情又急躁，可能也是之前一直加班熬夜的原因，皮肤上也出现了不适（之前就有 只不过没那么严重）。那时候天气也热，我真是急火攻心，头发上起了很多毛囊炎流脓，每天特别痛苦。于是我开始出去找工作了，真的想离开华为了，这里真的不适合我。找工作真心比较顺利（呵呵，个人实力），加上在华为练就的嘴皮子。两周就找到了很满意的工作。我提出辞职 l

。。。**
和华为斗争要拉开序幕了。。。**

我首先向 PL 提出辞职，PL 其实早就看出来了，劝了劝我，我表示想好了要走，并以身体不适为由。PL 没有强行挽留。我回头就发了邮件抄送部门领导、部门 HR。接下来 HR 谈话，客套一番，我执意要走，只想要个痛苦的考勤截止日期。他说我签了” 保密协议 “，要三个月。你没看错，是三个月。！！你听说过哪个单位离职要三个月的，我反问他，劳动法会保护我的。他以华为有华为特殊的规定为由。我以周围部门从来没有三个月走的，质问他这是哪门子规定。他说好几年了，一直都这么规定。

我大发雷霆，坚持要一个月走。并明确要采取法律措施解决，他看我有点上头有点冲动。说让我尽快交接工作。他说了不算，要找部门领导谈。

部门领导本来平时就一副谁都欠他十万块似的，天天一副臭架子，三番几次找才肯谈话。还是要三个月。不过他说的是今年刚出的政策（和 HR 不一致）。要走就得上面保密协议三个月，保密协议我其实签了，而且我留了照片。上面根本没有任何三个月的脱密期的规定。

于是来到了心声论坛，太多了，太多和我一样经历的伙伴了，加了群互相讨论。每天都出谋划策。其实大家不闹翻是因为有 N+1, 我因为落户的原因没有 N+1。当时我真的特别想和那群 sb 闹翻，直接三天不打卡，把我开除得了。没办法，几经考虑，还是好聚好散的好。我又几次去找 PL，说最低接受两个月走。PL 也承认没有什么保密期，其实就是让等到九月底背个年度绩效 C 再走。几个领导说的都不一样。

我只能相信 PL，同时新单位也一直催我入职。我怕新单位等不起，又是各种找 PL，我都病成这样了还不让我早点走，我把医院开的**” 建议脱离不良工作环境 “的证明都拿出来了**，还是没用。终于明白华为是家啥样的公司了，真心心碎了一地。又不是没为你付出过，连续加班一个月，连续两周十一点，到现在要走了还要这样。

想想之前的付出真心一文不值。。。好在新单位好沟通，表示愿意等。我也只能妥协了。在华为潇洒度过了” 脱密期 “，每天让别人代刷卡，我想去就去，不想去就不去。。这段时间心情恢复了，身体也好多了。

我从提出离职到最后考勤截止 1，一共两个月。过程中也了解的像我这样的绝非个例。一些等级高的，离职周期有半年的。。。

华为就是这样的一家公司，一个你仰赖的，把他当成家奋斗的地方，却不会对你有一丁点人情味的地方（迟到一分钟就被吊死，加班到死从来不关心）。没有永远的同事，但是有永远的朋友。我相信，你们也总有一天要离开华为。这样的遭遇，你们肯定也跑不了。何苦呢，冤冤相报？！

在华为最大的收获是对整个行业有了基本的认识，对项目的把控与管理能力（这应该不是应届生想要的），还有那些可以一起哈皮一起吹牛的小伙伴们！！感谢你们！！

噢对了，忘了说现在我的情况。身体恢复相当好，毕竟心情好了就啥都好了。新单位很好，很满意。

最后对那些想来华为的人说一句：珍爱生命，远离华为！！慎重！！那些羡慕华为年终奖的人，不怕累不怕苦的来吧！

知乎用户 茜茜 发表

鉴于总有人问我家在哪里… 猜全国哪儿的都有，看来华为这个工作压力和城市无关啊……

我家在海淀… 你们别问了 orz

———————- 以下原答案———————
自从华为在我家边上盖了几栋楼之后，无论凌晨几点我打车回家都有司机抢着接⋯⋯

知乎用户 安娜 发表

华为女工程师强答:
正能量一点的不完全吐槽篇。
睁眼投入到工作，没感觉到就半夜了，家离公司五分钟，刚进门就在门口的垫子上睡着了，睡着了脑子里也全是工作工作工作，睁眼又接着工作工作… 没有一秒想别的，也根本没有意识要想别的。还真的有次在梦里解了个白天想了好长时间解不掉的问题。
每年两部旗舰机，所以最紧张的状态每年两次每次两个月，周末也都加班的，两个月无休。微信很少回，有个小帅哥叫了三次因为加班婉拒，就… 黄了，两个月后对方有对象了，摊手。作为女生，化妆，美容，刷韩剧，逛淘宝？不要想了。不在那两个月的时候（也还是比很多互联网公司忙和焦虑，楼主社招，待过其他互联网）终于有空研究各种脱发洗发水和觉察到腰酸背痛眼睛花… 最忙的时候是意识不到的。
好多人问我华为男的那么多你为什么没对象？——嗯？丧偶式恋爱？
不过当项目交付，用户满意，技术超越，一切真的都值。
所以绝大多数得加班的时候，都是紧张却兴奋的，攻关完成后都是骄傲和满足，最大的满足来源于用户的肯定。虽然觉得公司制度的原因耗费了大量精力效率却不高，还是可以接触到行业最高精尖的技术和大神，学习到很多东西。
以及，真相是，贫穷使人进步。

知乎用户 暖树 发表

大专毕业后认识老公，同居，当时他不在华为，头发微秃，大我九岁，相处时间为每天 14h。
恋爱两年以后，他入职华为，我从护士转行互联网营销，相处时间为每天 23:00—7:00。

恋爱三年时，我们领证，他头顶半秃，开始出差，我第二次跳槽，各自收入翻一倍，相处时间 1 个月 5 天。

结婚一年，他依旧出差，跳槽四次后我决定创业，相处时间 1 个月 24h。
结婚一年半，我决定结束工作室，拿到最后一笔项目款后在家休息了两个月，两个人买了自己的房子，这隔上次见面已经 3 个月。
结婚两年半，他依旧出差，我再次转行，做了心理咨询师，不忙就去陪他，尽量保持 1 个月 24h 的相处。

这几年里，只有领证时，他连着休了七天，我们是旅行结婚的。
包括外地出差，他上班时间都是 996，奋斗者协议更是一进公司就签好了。
我希望今后，自己能够养得起家，他就可以有更多选择的空间，累了不开心了就可以辞职在家休息。
从 18 到 25，他看着我成长，经济精神上给了我很大的帮助。在我们共同的努力和扶持下，生活一定可以越来越好的。

知乎用户 虎子 发表

如果美女说：哈哈我去洗澡，过了一年没回你，表示她根本不想回你。
如果华为员工说：哈哈我去上班，过了一年没回你，表示他根本还没下班。

知乎用户 大将军 发表

大家都是太年轻… 钱多活少的工作不是给咱这些普通人准备的… 知乎上有人答曰 “华为有两宝，钱多休息少，行业 tm 瞎学，钱少假更少”

知乎用户 荣耀手机​ 发表

加班就算了，最大的暴击是我们偶尔还要做类似这样高智商的考题……

知乎用户 Cherry Wong 发表

曾经华为财经一员，加班是常事，早八点到晚九点，年底两个月到晚上 11-12 点，还属于自愿加班，自愿你妹啊自愿！
每到周五最开心了，因为可以晚上不用加班，周末过去慢慢做……
整个人都不好了那种。
不想过这种只有工作，没有生活的日子。果断走人了。
现在，时间久了，竟然还有些怀念…… 也是醉了……

知乎用户 kknd 发表

第一次在知乎回答，竟然就有了一千多赞，看起来华为，工资，加班这都是热词。平时很少上知乎，所以统一回答一下大家感兴趣的问题。

1. 我的公司，思科。准确说是前东家，因为已经我跑去互联网了。

2. 思科新毕业大学生能给多少？前几年是税前 22 万，在这个圈子里算中等。因为晃点我们的毕业生太多，净是拿了 offer 不来的，所以现在已经不在清北复交招聘了，首选是北航，北邮这些学校。出国以后就不知道了，应该都加钱了吧。

3. 为啥不去华为呢？因为互联网挣得更多啊，嘿嘿。和加班没什么关系，华为这种加班强度，在互联网企业并不算什么了不起的事。

4. 华为是青春饭吗？不好说。我认识的华为人里，有个比较有趣的现象是，一毕业就进华为的人，往往能干很久，也很少抱怨；但是中途跳槽去的人，很多都叫苦。我只能猜是华为工作习惯和业内大多数企业不一样，所以在别家干过以后，会比较难适应

…………………

我大学 985 自控，有不少同学在华为，我现在华为的竞争对手工作，有很多同事跳槽去华为，当然也有跳槽过来的。干了十几年以后我跑到美国来了，继续苦逼地打工，然后我邻居竟然还是华为员工，这是背景。

你说华为加班很恐怖吗？有一点。但是和同行业比，也就多那么一点而已，基本就是我在国内 8 点下班，他们 9 点下班，我在国外 6 点下班，他们 7 点下班这个样子。投标出方案的时候，我们一样干到天亮。运维是全球 24 小时轮班，改 bug 美国下线欧洲上来接手继续干，干过的都知道就不用说了。但是华为给钱很厚道啊，我司跳槽过去基本都是 1.5 倍给，要知道我司也是 500 强，毕业生 20 万起薪的待遇。员工又不蠢，现在也不是奴隶社会，真要是网上说的那么没人性，员工早跑光了好吧。

网上的传言，就像网红哭穷，一半是装逼，另一半是没见过世面的屌丝意淫，看看就行了

知乎用户 Tim Liu 发表

华为加班的著名段子：
华为某部门高薪聘请了一位日本专家。
日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。
三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！

=== == == 以上为段子，以下为认真回答 == ==
实际上华为公司是一个有近 15 万员工的全球公司，加班情况也因所处的部门，直接领导的管理风格，以及部门所面临的工作压力差异很大。因此没有办法一概而论。
总的来说，华为员工与社会上类似岗位比较，工作强度一般都高不少，当然收入也呈正比，这是任正非的管理哲学，也是华为的大原则。

知乎用户 kevin 发表

为什么我作为在华为工作这么多年的人，从来不爱回复这种问题呢，细想了有以下两个原因，一是不想给华为抹黑，毕竟是接纳我让我成长这么多年的企业，所以自动摈弃了说一些不良言论的行为，算是报恩。二是华为十几万员工，这么多人都在奋斗说明加班的痛苦可以被华为给予的奖励部分抵消（包括且不限于工资收入及履历经验），如果不想加班可以选择离开，最讨厌那种在公司加班还唧唧歪歪骂公司的人，所以我选择了辞职哈哈

知乎用户 系统维护了我 发表

市场线 10 年经历一答

加班多不多，多！辛苦不辛苦，辛苦！

作为一个在高纬度地区上班的人，经常是天没亮起床，天黑了回家

兄弟们真心很辛苦，我也常请兄弟们吃饭打球娱乐一下，有张有弛吧，能不意义的加班就不搞，能我自己搞定不让兄弟们额外搞！比辛苦更惨的，是辛苦无回报，加班没效果

知乎用户 李昂 发表

羡慕华为，加班有高工资。我们搞基础科研的，也是全年无休，7*16。工资还发不出来，全靠情怀了。

知乎用户 艾俄里斯 发表

挂职研发名义，非码农岗位终端狗。有段时间加班有点多，助理 MM 问我是不是有啥事了或者有啥想不开了。
后来出差去一线支撑了几次，天天 9 点到 17 点，月加班工时一下子就下去了。。。
啊，又想起一个梗。
每天 6:40 起床，赶 7 点前出门，不然赶不上班车，自己去的话时间精力就海了去了。
然后每天上班时候，媳妇睡觉 ing
每天到家时候，媳妇睡觉 ing
……………………
有一天到家零点过了，媳妇睡起来，我给她端了杯水。
然后媳妇说，哇撒我今天居然见到你了！

知乎用户 晚汐 发表

我就静静地看着你们装逼

然后淡淡地心想，尼玛，你们这单日极端加班情况不就是我们的每周六天的日常嘛

且不说你们收入是我们现在 10 倍，博士毕业后的两倍，我们还不定找得到工作

没错，我就是一名光荣的生物化学系列行业搬砖狗

想转行的朋友请出门右拐参考从武大药学转考北大计算机初试第一的

@张林昊

的最新 live 谢谢

知乎用户 末雨疾风 发表

[疑似华为员工晒 2018 年分红：年终奖 91 万，年收入突破 2 百万_社会频道_东方新闻​mini.eastday.com

](https://link.zhihu.com/?target=https%3A//mini.eastday.com/a/n190422135941911.html)

这是大清早东方新闻的一条消息

知乎用户 猪铁 发表

3 个例子：
1 朋友 a 请年假结婚，婚礼现场突然接到 a 经理电话，以为领导电话祝福，结果是要求来解决紧急项目问题，沦为笑柄。
2 半夜 12 点遇到软件问题，负责的技术员工加班到 11 点已经回家了，项目经理一个电话过去，过 20 多分钟，技术回来出现继续加班。
3 某新员工 a，一般早上 8 点半第一个到工位，一次发现隔壁 2 个同事已经在那了，十分惊奇这么早到，那 2 个同事说加班一晚上没回家第二天正常上班中。

常识告诉我们，高门槛的行业，才是高收入，高性价比的，比如谷歌等，华为中，低端职位社招门槛并不高。
可以算笔账，2015 年 3 月入职的员工，算月工资 13k，到离职拿到多少钱。
年终奖是半年后转正后起算的，而且年终奖一般是次年 4，5 月份发，也就是说，第一个完整年终奖是 2017 年 4 月份拿到的，夸张的时候 7 月份也有。
月 13k，目前是底薪 10k + 绩效工资 3k. 绩效工资首先不一定拿得到，而且不交金，年终奖不算基数工资。股票分红要 2017 年才有资格分，也没多少。
而且股票分红本质是一种融资行为，需要员工出钱买的，目前大约每股 6 元以上，今年分红 1 元多，利率是 20% 不到，到手还扣 20% 税。
华为赚大的早期老员工，n 年前 1 元买了很多股，分红拿到手抽筋，媒体宣传的其实是这些既得利益者，新员工其实都是帮老员工做嫁衣的，当然了现在华为也意识到这点，已经在拆股
稀释老员工股份了。
股票分红这和外面银行基金，p2p，民间融资，证券市场行为没有实质性差别，甚至还不如，因为其他投资分红本质上要承担风险的，不可能交 20% 税，这 20% 税完全可以避免，你可以把这看作政治献金，要不然华为到处能低价拿地拿项目，干这么多事没人管？
现在 p2p 高的一年 10 几个点的也是有的。算到手的没比华为低多少。而且金融机构还拿投资客当大爷供着, 这和阿里腾讯股份实打实送的不是一回事。
据我了解，2015 年入职的大部分华为人不会续约的，也就是 2019 的 3 月份合同到期了，其实至少一半员工 3 年都待不满的。

华为是压榨每个个体，成就集体的强大，从国家层面看这种思路或许是弯道超车的捷径。

知乎用户 泥鳅钻豆腐 发表

加班非常严重。对于普通公司的员工来说一天有 24 小时，但华为员工的每天有 40 小时，29 点开组会、33 点回邮件是常有的事。

在华为实习的第一天，项目部主管告诉我：作为一个合格的华为人，有一项必备的技能就是找到每天 24 点附近的时空通道，切入每天有 40 小时的时间循环。主管说，每天的时间就像体育场的跑道，在平常人眼里一天只有 24 小时，就像在他们眼里标准体育场的跑道一圈只有 400 米一样。但是华为人不同，只要你拥有足够的狼性、有着狼一样的嗅觉和饥渴感，你就能在每天快到 24 点的时候发现一个隐秘的时空通道，来到 25 点、26 点、27 点…… 直到 40 点才进入第二天。就像最拼搏的选手可以在跑道上发现一个别人看不见的岔路，跑上一个更大的圈，对于他们来说跑完一圈是 600 米，而不是 400 米。

主管交给我一份文件，是一份项目书，说今晚 25 点要开会，要我先做准备，对其中一项功能拟定个算法出来。

小张坐在我对面，和我目光相遇，对我甜甜一笑。她是清华计算机系毕业的美女，本科是学材料的，后来转了人工智能。希望她和我都能顺利通过实习期，然后，我会去追求她。我这样想。

我们敲了一阵代码，又为晚上开会做了 PPT，一边时不时看看墙上的挂钟。不知不觉到了晚上，我的心情慢慢紧张起来，兴奋中带着好奇。只听过一天有 24 小时，从没听过 40 小时的说法。我真的能通过考验，进入一天 40 小时的时空吗？

23 点了，眼皮开始打架。我冲了三包咖啡，让自己清醒，努力做到心无旁骛，脑子里想的全是工作上的事。

时钟敲了 12 下，奇迹发生了！墙上的钟面起了变化，一圈有 20 个刻度，原先的 12 小时变成了 20 小时，每天时针走两圈就是 40 小时！再看看我戴的手表，表盘上也变成了一圈 20 个刻度！看看电脑右下角的时间：24:01。我知道自己成功了，通过了考验，来到了华为时空。

25 点，会议开始了。

“小张呢？” 主管轻蔑地哼了一下。我看到小张的座位上空空如也。看来她没能找到时空切入口进入 40 小时的周期。

“不够努力，不够奋斗！心中想的全是安逸，全是好逸恶劳、好吃懒做，就会像这样！” 主管摇着头说，“任何人，只要心中燃烧着狼性的火焰，就可以找到时空入口进入 40 小时的时空！每天 24 小时，这简直是浪费生命！很遗憾，我们有些实习的和新入职的员工没能通过考验，看来华为不适合他们。”

“老周呢？见鬼了，老周怎么也不在？”

老周是我们部门的资深程序员，今年 37 岁了。虽然才实习一天，我却对他印象深刻，因为他严重秃顶的脑袋、高度近视的眼镜，还有一言不发地盯着屏幕敲着键盘、一根接一根地抽烟，抽得很凶。

“小苏，你明天跟人力说一下，把老周开掉。华为不需要老白兔！跟不上公司发展步伐的人，对不起！公司不会等你！不会为你放慢奋斗的脚步！” 主管顿了顿，又痛心疾首地说：“你们见过深圳凌晨 39 点的灯光吗！我见过！比你们职位高的人，比你们还努力！”

第二天上午。“别，别开除我！我保证！我保证努力工作加班！我还有房贷！我还有两个女儿要上学！” 老周带着哭腔哀求道。

两个小时后，咚的一声，老周支离破碎的尸体在一楼被找到。

老周盖着白布离开了华为，小张没能转正，只有我通过了实习，正式入职。我感到有些孤单。

入职之后的半年里，我努力工作，每次都能跨越时间通道，顺利地进入 40 小时的时间周期，我感到很充实，浑身充满奋斗的快感。甚至有一次，我从第一层的 24 小时周期进入第二层的 40 小时华为周期后，又在第二层的 35 点附近找到一个更加隐秘的时间切入点，进入了每天有 60 小时的第三层时间周期。那一天我利用这 60 小时，超额完成了很多工作任务，主管夸我很有前途。

但一年之后，我似乎进入了疲惫期。在 23 点 - 24 点之间眼皮禁不住地打架，一个恍惚，时钟就从 23 点 59 分跳到 00 点 01 分，我没能进入华为时空的次数渐渐多了起来。经常缺席会议、工作任务经常完不成，主管看我的眼神越来越不满。

后来，我感到精力实在撑不下去了，于是从华为离职，去读了生物，毕竟生物博士是一份清闲的工作，每天只要工作 26 小时而已。

知乎用户 匿名用户 发表

20180711 日有更新

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利益相关，怒答一波！

恕我直言，在座的各位说的都~ 不在点上！！！

让我这个上个月在华为刚满 10 年，在进华为还之前供职过另外两家国内 top5 互联网公司的人来给你们客观大气而深邃入心的——

科普一下….

内容有毒，为避免领导看到降我考评，匿了~

以下是虽然标了序但其实讲到哪是哪的正文：

1、首先大多数人都搞错了一个问题，就是加班是由什么决定的？为什么有的人不加班有的人加的欲仙欲死？？？

题主给人的误导，其实也是大多数人的误解，就是，似乎是公司的不同决定了加班的差异。

错！！！！

导致加不加班的优先级是：

首先，岗位差异

其次，个人差异

再其次，领导差异

最后才是，公司文化差异

这个问题讲完能写一篇论文，我只简单说下：

（1）一般来说，广告公司、设计公司都强度加班，程序员中强度加班，底层运营和财务、数据类岗位中度加班，机关岗低度加班。

。。。原因都知道吧？

工作过程量化的岗位容易产生指令加班——比如搬砖和写代码，领导知道你的底限在哪

工作结果不量化的岗位容易产生主动加班——比如服务和财务，因为只能靠加班来呈现工作结果

面向客户交付的岗位也容易产生突发加班——比如做设计和带项目，因为突发事件多

……

总之，上面这些加班和岗位强相关，和公司关系不大！！！

（2）个人差异。

比如我，加班就不多。或者说我基本能控制好自己的工作时长，偶有超出，但大体正常。话说世界杯迄今为止的比赛我几乎每场都看了~（所以要匿啊，嘿嘿）

我之前在两个互联网公司就加班不多，来华为之后 10 年里待过产品、运营、项目、机关，应该都是典型岗位了。。。都不太加班~ 而且老实说我考评都还不错！

而我周边的也确实有加班很多的人。这个不否认。为啥，我自己想了下，也是 3 个原因：

首先我工作效率还不错，其次上下关系都处的还好，最后个人也没有太多的上进诉求。工作不贪多，分内能做好，自然不用太加班。

当然也有例外，09 年在杭州带项目，11 年和 13 年在广东，都有忙到一个月上下吃住都几乎在公司的情况，原因参见第一条。但是累是累，并不恐怖，因为你投入到自己的项目成败中去了，有紧张和压力，但是不恐怖。

（3）领导差异，这个不说了吧，是个地方就有渣渣领导，也有好领导。你自己遇人不淑，不要拿来做普遍现象。。。。动不动就说，我老公他们领导如何如何，所以华为如何如的。。。请问这种口吻和地域党有什么区别？？？

（4）公司文化，这个确实不能否认。谁叫最容加班的人群——程序员和项目经理——在华为占了大多数呢，自然而然显得加班的人就多了起来。。。。这一点没得洗~

2、那么第二点，在承认华为确实有加班，但是加班不是华为公司独有属性的前提下，为毛那么多人动不动就用恐怖不恐怖来定性？？？

——你看，一个明显没待过华为的人，凭啥就那么笃定在我司一定会加班到恐怖的程度？你看到没，题主都不惜得问是不是恐怖不恐怖，直接上来就问有多恐怖！！！-_-|| 我说你一句偏见没问题吧？

偏见的原因也有几点：

（1）话题性：

话说我有个朋友叫小明，小时候成绩不错，然后取了个漂亮老婆，最后儿女双全幸福度日全文完。。。。。这样的故事放信息流里面一个点击也没有吧？？？没有话题性，也没法满足各位看官内心的一点小期待是不是？如果小时候成绩不错却打架进了少管所，取了漂亮老婆却头顶翻绿，儿女双全却都是同性恋。。。。这样是不是好看多了，点击量也大了？？？

——我不是阴谋论，并不是说所有人都喜欢这样标题党和内心阴暗，只是呢，没有话题的文章没人看不是，就沉下去了，上热搜的自然全是这种头顶泛绿心理漂黑的罗~~

btw，你知道一个三五万人的小镇，基本上过一两年就会有个别人自~ 杀，神州大地，处处一样，but，没人 care。然后华为 18w 人，自~ 杀个把，按比例远低于平均值，但是不管，就是要众议纷纷，就要话题不断~~~

（2）取样问题：

二次世界大战，科学家们为调查飞机哪里最容易中弹，取样了很多在役飞机，然后发现机翼上单孔最多。。。。于是得出结论机翼最危险，应该加强强度——问题是，真正危险地方中弹的飞机，飞不回来给你调研。。。。

意思懂吧？天天在贴吧知乎哼来哼去的，固然自己活着有熟人在华为加班加得天昏地暗的，但是也有好多完全不加班的，甚至工作量都不饱满的，他们不可能来发帖的。。。。偶尔发帖，也沉下了，参见上一条。。。。

（3）选择性偏见

说华为每月最后周六加班的，这点没错，但是他有没有说后半截？就是：这一天不是强制加班的，来了双倍工资，或者抵调休——简单的说就是每年底会多出 12 天假，你既可以一口气修掉，也可以换 22 天工资——多数人都换了工资我会跟你说么？

说华为打卡考勤严格的，这点没错，但是，第一我以前在一线是不用打卡的，完成业绩即可，这个没人和你们说吧？第二即使回到机关天天要打卡，可以弹性考勤（就是早上晚点到，晚上晚点走，工时购就行），这个没人和你说吧？第三即使迟到了，公司默认每个人都可能有突发状况，一个月有 4 次迟到是可以免打卡的，提个电子流无需领导审批就可以通过考情，这个也没人和你们说吧？

最后，还有人可能说，有假也修不到啊，有政策享受不到啊什么的，这个不评论，参见第一大点第二小点。

3、怼一下恐怖这个词语用词不当

我没查字典，我但我觉得恐怖至少要包含几个条件，第一是无法逃离，第二是让人绝望的痛苦~

首先第一点就不通嘛。

在同一个岗位你有选择不加班的权利嘛，像我一样——ok，你说你领导烂，没得选；

那你至少有换岗的的权利，像我很多同事一样——ok，你说你技能凋零加领导烂，换不了岗；

那你至少还有离职的权利吧？

有人死拦着不让你辞职么？？没有吧。

第二，有那么痛苦么？

痛苦是相对的，完全没有不可能。

可能或多或少还是有些工作的难处，有压力，甚至也有领导的冷暴力。

但是华为这 18w 人不傻好嘛，

他选择留在华为

可能是因为薪水

可能是因为股票

可能是因为理想

可能是因为激情

也可能是想搞定某个研发的妹子

但一定不是因为痛苦和恐怖好嘛？？

当然，如果你真觉得这 18w 人就是真傻——那以上算我没说~~~

。。。

边看球边写的，没啥逻辑，但至少没说谎

看反馈吧，有机会再补充点

；——）

0706，既然有人看，继续写点吧~~ 哈

4、为啥那么多华为自己人跳出来自黑？

——为毛说这一点呢，因为我觉得有时候人家黑化华为也怨不得别人，看看这个问题的回答里面，多少化为自己人和家属在自黑。而且黑的声情并茂眼泪婆娑。你看你都自黑了，别人怼你还不是奉天承运顺水推舟？？？ T_T

这个问题呢，从科学的角度来讲，又要 1234 了

（1）概率学问题的放大：

一个千亿级的企业，你说没有问题，那是不可能。假定华为的产品线宽度是一个 10 亿级企业的 100 倍，如果 10 亿级企业有 10 个问题值得黑，那么华为大概有 50 倍即 500 个问题值得黑。——为啥是 50 倍我是这么评估的，假定问题中有 60% 共性问题这些是要减去，但是又因为产品线太长会增加 10% 的沟通问题，里外里大概就是 50 倍了（我知道不能简单这么算但是我不管了因为这个算法和主题无关）

——回到主题，你看一个 10 亿的企业（其实也不小了）有 10 个值得黑的问题，但是华为居然有 500 个！！！！！虽然从概率学的问题来看这是正常的，但是。。。。。这句话的重点是——华为 TM 居然有 500 个问题~~~~~ 哈哈哈哈是不是很惊悚很下饭很流量黑起来连翻牌子都可以夜夜不重样？？？

（2）劣币驱逐良币~

这个公司有 18w 人。

人上一百，各种各样。按 1% 的差评率，也有 1800 人是对公司不满的，他们也确实可能因为这样那样的原因遭受不公心情郁闷，然后他们可以通过社会舆论来吐槽，给差评。但是这个游戏和淘宝不一样的地方是——没地儿给好评!!!!

你看，比如题主问题已经是 “加班有多恐怖” 这么定性了，我怎么给好评？

只差没用选择题来限定了，额，请选择：

A 困难级恐怖

B 地狱级恐怖

C 炼狱级恐怖

。。。。。

也只有我这么奇葩无聊的而又正好看到这个题目而又正好知情的人才会跳出来反驳吧~

问题是，

你看看我这么客观严谨的答案，

观点、态度、逻辑、爆料详实度、文体可读性、乃至文章长度，

哪样不比那些高票答案强？

但是即使人家只有 300 字的道听途说 “哎呀跟你说个真事，我的邻居是华为的……”

就是上面这种

我的赞也比不过人家~~

T_T

（3）个人高度

这点说出来有点伤人

但是，我觉得能理解的人是会赞同并收益的

就是，一个超级庞大的公司，有很多问题之所以你认为是问题，那是因为你的高度不够。

我以前在一线，对于一些流程的桎梏、部门的臃肿那也是痛心疾首发帖怒怼的，但是后来慢慢了解更多之后，就会问自己一个问题。如果不这么搞，那怎么搞？

比如半夜无人的街道，你在红灯面前等 1 分钟，你觉得是浪费你的时间，你觉得在此情此景下闯红灯才是效益最大化的而且没有危险，问题是，如果你站在城市系统的高度，你会发现鉴别每一个红灯是不是可以通融的成本，远远高于机械的一刀切。

比如我在一线事，觉得每一个合同都要法务、财务、行管、业务、服务、交付一堆部门轮着审核一番太 tm 耽误事了，直到后来我在机关自己设计流程的时候，才发现即使这样依然有漏洞。

再说个题外话，一个很有意思的问题：

一个报销违规，1 万块钱报销，用真发票拆单成 2 个 5 千报销，和一次性用假发票报销 1w，哪个罪过大？

我问过很多人。

一般基层同事都觉得，用假发票罪过大，因为拆单报销毕竟发票是真的。

但是一般的领导，都会觉得拆单报销罪过大的多，因为假发票影响的只是一次报销是小事，但是拆单报销意味着审批管理权的架空（比如原来只能审批 5k 的主管，能分 10 单审批 5w 的报销），这代表管理架构的崩溃~

——这就是高度的区别~

先到这里~

0711，等法国和比利时的比赛 ing，更新一波

5、回答一个问题，很典型，顺便解释为什么有的人能在华为活的不错~

评论里面有人问 “在华为怎么才能转岗…”

你问的陈恳，我就认真回答…… 那些曲解我意思的，给我扣帽子的就无视了……

——

那么，怎么才能转岗呢？

经常有兄弟问我这个问题（因为我多次转岗和转区域都成功了）

其实这个问题和第四点类似，

很多人转岗不成功，是因为自己视野的局限性

你想想，你要转岗，不管是要离家近也好，想转型也好，

最直接的影响是什么？

就是你的直接领导要面临一堆问题：

1、一个岗位有个熟手要走，其他人不知道能不能顶上，顶不上的话他的业绩奖金受影响；

2、一个 HC 空缺要招人，他要跟 HR 提需求，要去面试，要填一堆表格最后还不一定招到，在华为招一个人是多麻烦大家都知道；

3、潜在影响，这个人走了，有没有可能造成舆论影响，会不会影响部门离职率，进而导致领导的利益受影响；

现在你明白了吧？

你空口白牙，准备拍屁股走人，奔向更美好的地方，这个行为中：

得利的是谁？是你！

要面对一堆麻烦并可能遭受利益损失的是谁？你领导！

不管你觉得你要换岗这事是多么理直气壮势在必行，

本质上你在做一件损人利己的事情

被损害利益的那个人，中间跳出来阻碍一下，留难一下，

简直不要太天经地义好不好（虽然在你看来是十恶不赦）

——知道问题的根源其实解决起来就简单了

我为什么总是能换岗成功，因为：

1、我平时工作做的还不错，和上下周边的关系也不错——这是最基础的，这点做不到就不要埋怨领导不同意了；

2、我会提前去找一个顶替的我的人，确保那个人的能力和意愿，沟通完后，告诉领导，我走了直接有人可以顶上，甚至提前会带那个人见领导，确保领导满意；

3、我会提前去找接受部门，让接受部门的领导和我领导达成一致；

4、所有的项目周边、客户关系等确保在离开前手尾干净。

—— 人心都是肉长的，在不影响他的工作，不给他添太多麻烦的情况下，这个时候讲讲个人难处还是有意义的。结果是，我多次调职调区域，基本没有领导为难过，确实有项目手尾问题，导致有的调职拖延了 3-4 个月，但是也在我能接受的范围内~

以上

我想说的是，将心比心，在职场叫做情商，在市场叫做客户思维；

而那些张口闭口永远只是自己有多难的人

我们叫他巨婴。

巨婴的眼里，全世界的人都在逆行~

就这样~ 看球去了~

知乎用户 匿名用户 发表

怒更一波！好多评论质疑我说的真实性的，还有人说我是段子手的，我就呵呵哒了！领导在会上肯定是这么说的，毕竟是男票在每日例行视频的时候当成当日趣事讲给我听的！至于是否那位大佬真的像那位领导说的做过这种事，我！也！不！知！道！毕竟我也不认识这位大佬！再有认为我是段子手的，请点叉叉，或者右划看下一回答，慢走不送！

.

.

.

以下原答案…

恐怖的不是加班，而是理所当然的加班！

男票在华为，有一次碰到项目节点冲刺，领导在激励会上说：

这段时间大家加班时间会比较长，一定要处理好家庭关系，不要因为加班而影响家庭和睦。

听完之后一般人是不是觉得领导挺好的，但接着领导就举了个例子，主人公是研究所的一位大佬 xx：

xx 当时因为总后半夜到家，导致妻子总生气抱怨。后来大佬想出个招，对妻子说出差了。每晚不回家住宾馆，直到项目完成才 “出差” 回来。这样妻子不仅不生气反而嘘寒问暖，出差辛不辛苦啊 balabala……

最后领导说，宾馆钱单位是给报销的。

知乎用户 匿名用户 发表

说加班费的你们是在搞笑吗？ 什么叫非指令性加班你们懂吗？

——————————分割线——————

我和同事的对话：

你周末有事吗？

没有啊。

那为什么不来办公室？

我和领导的对话

XX 你最近都 10 点走的呀

对呀

我看你没什么压力，工作不饱和啊。

我和父母的对话

我被这人弄的烦死了

反正你回去也是打游戏，去上班也挺好的。

那我这么说吧，一个人问一个小姐，你现在有客人吗？小姐说没有，然后那个人对小姐说反正你也没客人，给我白嫖一下吧。这事说得通吗？

知乎用户 匿名用户 发表

我都想改行做码农了。
华为员工加班还有加班费，早上九点上班，加班下班打的还给报销。医生早上七点半上班，加班强度不亚于这个问题下的各种描述，没有加班费，不报销任何交通费用。医生不能拒绝加班，否则就是没有医德。T^T
再个，医生的基本待遇与福利，与华为员工相比差远了。坐标魔都。

知乎用户 瓜牛 发表

老公去了华为之后，最开始每天问他准点下班吗？一个月后再也不问了，难得一天准点下班能把我开心的跳起。
另外，他去华为的两年，我因为寂寞难耐，居然把当年完全啃不动的 cpa 给过了，每年查成绩看到通过我就得感谢他，哈哈哈！

知乎用户 你算哪块趣多多 发表

“华为的家属 只有在华为员工退休的时候才能一家团圆”

隔壁室友就是华为的

我们经常叫他华为哥

说几个华为哥的明显特征

我朝 9：30，晚 18：30。到家差不多 7 点，也有吃饭啊什么晚回家的时候，但华为哥永远是整个屋子回来最晚，出门最早的那个人。

有一次五一还是什么三天假，早上起来华为哥呆呆地站在客厅，

我说哥你怎么了

他说：你们平时休息都干什么?

我：？

他：我突然休息不知道要干啥…

过年回来以后从家里带回来很多腊肉

一口没吃过

买来的厨具没有用过几次（天啊真的惨）

据说年会就是开大会，下军令状定目标

夜宵极其丰富，一个人的夜宵带回来可以养活我们整个屋的人…

果然浮力还是没得说啊

一到休息日就开始疯狂跑步健身

总而言之，华为哥给我的感觉就是朴实无华超爱分享，

但是因为工作做太忙好像完全没有生活。

如果不外向一点估计也没办法认识新的朋友

在不暴露他的信息下偷偷分享一点局外人对华为职工的感受

也祝他能早点找到女朋友！

我再补充一个他们发的粽子把↓

你们就说 哪家公司会在粽子上写 “永不言弃” 吧

华为精神真的牛批，再次感谢华为哥每天的水果夜宵分享

知乎用户 匿名用户 发表

说实话，华为的加班并不算什么。只是恰好这批人占据了网络话语权，所以显得华为加班多而已。

我就说一个企业，加班不会比华为少，工资只有华为的十分之一。

这个企业就是国美。

加班不稀奇，有本事跟国美一样发 2000 工资还让人每天加班。

知乎用户 winnie Shao 发表

加班有什么恐怖的，加班不给钱，才恐怖。

华为，还算是性价比 OK， 跳槽工资能翻倍的好公司，加点班，没什么。

知乎用户 JimmyChen 发表

偶然间刷到此问题，看了下面很多答复，作为一个前华为人觉得有必要来答一答，作为一个曾经参与者，再到一个过来人不同的视角来看一看华为。

本人 85 后，2010 年下半年社招入职华为，2015 年初离职，总共 4 年多干过 Coding，带过项目，做过行销，算是各种岗位都接触到过。不得不承认华为的经历影响了我很多，在我离开华为以后很多老同事还说挺想我，不应该走，说我身上华为印记很重。

那华为印记到底是什么，华为人是怎么样一批人，我尝试解答一下：

• 首先从华为人的组成看，华为员工主力是 211/985 院校的毕业生，但顶尖大学的很少，基本上校招是半个系半个系的签。水平不是最好的那一批，就我们常说的中人之姿，但是踏实肯干不会太差。
• 然后任正飞常说华为内部很多问题都是原生家庭问题，华为员工的家庭条件普遍是很一般的那种，农村家庭，工薪家庭出生占了绝大多数，曾有员工因为食堂涨价，班车涨价投诉后勤之类的事情发生。很多员工到了华为后第一次坐飞机，第一次住酒店，第一次出国，当然最近两年 90 后的员工在增多，这种普遍性可能在降低。但是因为原生家庭差，为了在大城市立足，华为的员工通常都更加坚韧，更能忍，更能拼。
• 然后华为提供了一个很大的平台，相对公平的机会，一个初出茅庐的农村娃，没有任何背景有机会接触动辄过亿的项目，有机会和某某部领导共进午餐，有机会给非洲某国 XX 部长做汇报。虽然这些不是自己的能力而更多是华为平台提供的，但是华为人大多因为在华为工作而感到骄傲和自豪。
• 最后华为的整体管理理念，是建立在人性本恶的基础上，以不信任为前提，严格的管控，相信人们趋利。记得某年某领导开大会上直接讲过，华为就是研究人性最透彻的企业，“你想要什么，要钱是吧，我给你，你做的越好，我给你越多。你来不来？“

“来” 为什么不来，对于一个一穷二白的农村娃，为什么不来？华为提供了良好的平台，有国际的品牌，一群中人资质的华为人，在严格的管理下，超强的执行力照样可以追赶拥有顶尖人才的公司。你本来已经比别人落后了，你凭什么不努力，凭什么不拼，想要有收获就必须有舍弃有付出。胜则举杯相庆，败则拼死相救，烧不死的鸟才是凤凰。

当你周围的人都认同这种文化，这种精神时，而 ICT 这一行本来就是人力密集型行业，你怎么才能出头，怎么才能晋升。大家都是中人资质，你只有拼，你只有不断的加班，只有表现得更负责任，比别人多做一点，比别人多想一点，你才有机会。要么忍！要么滚！任正非又是一个危机意识非常强的人，即使每年高速增长，还一直警醒华为内部，The winter is coming，我们要不断内省，不断提升，否则我们将被蚕食。其实华为就在这种危机感，拼劲中成长起来的，也就是外人常说的 “狼” 性。

贴上华为历年来销售收入

所以华为人的印记我总结：对于华为热爱，感激，踏实肯干，危机感强，责任心强，执行力强。（话说我换公司后，经常看一帮人懒懒散散，做事效率低，上班刷微信那个揪心啊，哈哈哈哈。然后部门小妹儿评价我，“嗯，你这个人相当正直”…… 我去，听着好像中年老干部）

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**以上都是宏观层面的，华为是一个好公司，在华为有体面的工作，高端的行业，不错的收入，相对公平的晋升机会。**就拿自己来说，在华为工作了 4 年半期间自食其力，买了房，买了车，结了婚生了娃，对于一个 20 多岁的年轻人，还是不错的。但是说到加班，确实强度比较大，但是也分产品线，分部门，看运气，我的情况如下：

• 普遍的每天 9 点下班，班车 10 点左右到家，我之前的 TL 基本上每天 10 点半走，深夜班车 12 点到家，基本每个周六都来公司。当然也有产品线很闲的，只要工时够就行，看运气，也有的非常忙，天天 12 点之后，一个月只休息一天。我有段时间的项目曾经连加两周班，中间搞了两通宵，人都焉了。周六基本 50% 需要加班，算上月末小周六，一周 75% 概率上六天。
• 请假基本是不能请的，请假有强烈的负罪感，影响绩效，影响年终奖，影响股票，影响任职。你就这么想，你一请假和其他人的差距就拉开了半天，一天，你凭什么绩效要排在别人前面……
• 电话会议是华为人最痛苦的事情，12 年我开始带项目，每天都要盯着手机。晚上容易神经衰弱，半夜经常被呼醒，悄悄跑到隔壁卧室去打电话。曾经有段时间幻听，经常以为手机在响，后来把公司电话专门设了一个联系人图片，大写的 “冷静” 两个字。
• 在华为工作后，很难平衡工作和生活，回家后和家里的沟通也比较少，所以作为华为家属付出会多很多。我当时准备结婚还在西安出差，异地研发常驻一年，中间一个周末回去照了个结婚照然后马上回来上班，元旦请了一天假回去办了个婚礼，然后又走了，我丈母娘后来说到 “你就回来参加个仪式吗？”，我无言以对…… 感谢老婆一直以来的付出，ღ( ´･ᴗ･` ) 比心
• 后来家中发生了多起变故，老丈人 13 年癌症去世，老爹 14 年查处肺癌，更加重视家庭和家人的重要性。老爹生病期间部门老大也很照顾，请了长假陪父亲，也留了岗位，但是觉得没必要再在华为待了，也不好意思继续待着，然后就离职了。其实华为也不是没人情味儿，大家除了华为人，也是父亲 \ 母亲，儿子 \ 女儿，也有自己的家庭。多些理解，少些抱怨，聪明做人，踏实做事。

总的来说，华为是好公司，但是 “公司不是家”（任正非原话）。不同的阶段有不同的需求，如果年轻没背景，踏实肯干，需要钱，去华为吧，越早越好！！

知乎用户 运营老司机深元哥 发表

在华为加班有多恐怖？我相信通过我采访得来的这篇文章，能给大家一个新的认识。

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前段时间，南山的粤海街道走红。

有人调侃：“先是中兴，后是华为，再是大疆，美国发起了一场与深圳市南山区粤海街道办之间的贸易战。”

与聚光灯下的粤海街道不同，30 公里外，地处深圳边缘的坂田街道，选择了闷声发大财，去年为龙岗默默贡献了超过 2400 亿的 GDP。

假如把坂田看做一个城市，这样的经济体量可稳居全国城市 GDP 前一百强。但无论谈及坂田还是 GDP，始终绕不开的，必是华为。

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出了梅林关一路北上进入坂田，一路伴随的，是狂奔的大型泥头车，和被泥头车卷起的粉尘。

曾经遍地代工厂的坂田，如今也在静悄悄地进行着 “腾笼换鸟”。面积只有 28 平方公里的坂田街道，孕育着近 300 家国家高新技术产业。

华为便是最突出的一个。

华为总部坐落在珠三角环线高速的东南方，犹如一座易守难攻的城堡，有些区域竖起了足有五层楼高的白色围墙。

城堡内和城堡外，是两个世界。以至于有华为的朋友打趣，“城里欧洲，城外非洲”。

这个 “非洲”，指的就是马蹄山村。

**马蹄山村，江湖代号 “MTS CBD”，**号称 “中国学历最高村”“中国财政贡献最大的村子” 的村落。

这里居住着成千上万的华为员工，他们大多拥有本科以上的学历，其中不乏 985，211 毕业的硕士，博士生，甚至是海归。

走进村子，你会发现这里几乎所有的眼镜店，快餐店，超市，菜鸟驿站，招牌上总会写着 “华为店” 几个字，华为就像一个无处不在的精灵。

华为对这个村子的影响可见一斑

如果说是坂田街道孕育了华为，那华为孕育的应该是马蹄山村。得益于华为，在短短的十几年内，方圆 2 公里内的本地人都从农民化身为房东了。

房东往往手里会提着 4,5 串钥匙，挨家挨户收租。在租房前，他们还会打听一下租户的职业，一旦得知是华为的员工，租房的手续就会变得异常简单。

因为在房东们眼里，华为人意味着高学历高素质，也会更倾向于租房给他们。

马蹄山村的租客，华为占了七成，大多数是比较基础的职级，剩下的三成来自富士康或是新天下等大厂。

刘军，就是其中的一员。

我俩相识于交友聚会上，三年前他从国内一所知名 211 院校毕业后，便进入了华为，做产品研发。

他戏称自己住的地方是 “鸽子笼”。

20 平米的单间内，摆着一张挂着蚊帐的床，床底下放着蟑螂药和老鼠屋。深圳湿热的亚热带气候，滋养的蛇虫鼠蚁使他这个北方汉子不得不 “全副武装” 起来。

他的房间除了一个衣柜，一张电脑桌和两台电脑，别无他物，彰显着工科男简朴而又单调的气质。

2

除了马蹄山村，每晚安抚华为人疲惫身躯的还有与之一街之隔的百草园。

那是华为给员工们安排的宿舍，与其说是宿舍，不如说是一个极具生活气息的花园式小区。欧陆式的建筑，让人仿佛置身于欧洲小镇一般。

园内有医院、有泳池、有健身娱乐场所、还有生活服务设施和物业管理，很像是一个迷你的万科城（坂田最豪华的住所之一）。没有身份证明，无关人员不得擅自进入。

百草园建造之初，有 3000 人份额的分配，当时几乎所有的华为员工都能得一间。于是，“百草园” 也自然成为了那些工号序号靠前的老员工们，在功成名就之后频频提及的名词。

只是，随着华为的飞速扩张，员工数量急剧增加，舒适的百草园一下子就不够用了。后来，更有传闻称，要排五年才能排得上百草园。

无奈，刘军只能住在隔壁的马蹄山村。

在这里一个月只需花 900 元，就能租到一个约 20㎡，有阳台有卫生间的单间，作为城中村，这里的环境比百草园差是差了点，但在刘军眼里并没有什么不同。

“这边最好的一点就是可以拎包入住，楼下百货，餐厅应有尽有。上一位租客留下来的衣柜，正好可以放我的行李和衣服。而且我回来一般就是睡个觉，所以也不需要什么其他的东西。”

同样作为马蹄山村的一员，唐倩来自富士康，几个月前刚辞了职。一年前，她从老家河南安阳，南下深圳，成为了富士康一名流水线工人，月薪 3600。

只有初中学历的她，只能凭借出卖最原始的劳动力过活。组装一台 iPhone 的摄像头所需的时间不到 10 秒，但唐倩每天要完成一天上千台的工作量。秋天出货旺季时，数量更是平时的两三倍，不过工资也能翻个倍。一天工作至少十个小时以上，月休四天，唐倩觉得自己除了要吃喝拉撒之外，跟机器人没有任何区别。她说现在看到 iPhone 都有着莫名的恶心感，觉得那段流水线的工作给她留下了挥之不去的心理阴影。

唐倩在帮孩子检查作业

虽然富士康发工资的准时程度，堪比高铁列车进站。但是日复一日的单调工作和工友们参差不齐的素质，让唐倩逐渐萌生退意。

“有一次排队打饭，就因为排前面的人挑了后面那人想要的一块肉，结果两个人就在饭堂打了起来，素质极差。” 唐倩边帮我洗头边吐槽道。

唐倩越发觉得自己和这些年轻人并不是一路人，于是决定离开了富士康，来马蹄山村和丈夫张宇一起打理这家理发店。

张宇比唐倩早来深圳几年，之前做了些小买卖，赚了点小钱。学过理发的他，接手了这家理发店，更换店名后，重新出发。店内还算宽敞，一楼洗剪吹，二楼摆着三个床位，方便他们一家三口休息。

因为住着高收入的华为人，因而马蹄山村各方面的消费也自然比周边的城中村高出不少。

可唐倩夫妻俩还是把剪发的价格定得颇为公道，洗剪吹只需 25 元。低廉的价格和夫妻俩良好的服务吸引了很多华为的年轻人到店剪发。

唐倩印象最深的一次是一位在华为实习的女生，洗头的时候直接睡着了，后面才得知她已经连续加班了好几个晚上。“他们在华为上班实在是太辛苦了，感觉比我当时在富士康还累。”

但唐倩仍然很羡慕那些在华为上班的人，她觉得：在这个社会上，有学历才能有更多的选择权，才可以去追寻自己真正想做的事情。

她爱好写作，待我剪完头发坐下闲聊时，还特地给我展示她的美篇。虽然没几个粉丝，也没什么阅读量。她说：人生在世总得记录些什么。

3

近一年，刘军几乎每天都是 10 点以后回到他的 “鸽子笼”。新手机发布，或是系统有重大突破时，都是要通宵的。

“加班可没有外界说得那么妖魔化，网上说的什么血汗工厂纯粹是无稽之谈！只要你肯干，华为真的不缺钱。但如果在华为摸鱼，极有可能立刻就被淘汰。”

夜里的华为基地，与 30 公里外著名的加班楼科兴科学园别无二致。灯火通明的大楼，每一个隔间里燃烧着的都是每一个华为人的梦想。

高强度的工作，换来的同样是外界令人艳羡的薪资。华为的员工往往会签署《奋斗者协议》自愿加班，周末加班甚至还有双倍加班费。

3 年前作为应届生刚入职月薪只有 9000 的刘军，通过不断升级打怪，如今月薪已有 2 万，有一年年终奖甚至分了 12 万。

“我还不是分的最多的，有些比我优秀的员工，年终奖可以直接达到 50 万以上，甚至更多。干个几年，在深圳买房还真不是梦。”

如此高的工资，如果按社会层级划分，已是妥妥的 “中产阶级”。但刘军对这个词并不感冒，因为在马蹄山村的生活，与他理想中的中产阶级生活相距甚远。

刘军和唐倩夫妻俩都觉得马蹄山村的生活太单调了。

这里没有网吧，没有书店，没有音乐厅，稍微可以逛逛的就只有村口对面的世纪华茂百货。晚上还会稍微热闹些，毕竟到处都是小吃摊，水果摊和路边烧烤。

周末他们都会宅在房间里，看看最近流行的综艺节目。肚子饿了便下楼吃个 14 块钱的八刀汤粉或是浏阳蒸菜。如果想小资一下，就会去一公里外的天安云谷走走。

刘军告诉我，马蹄山村可能是全深圳最安静的城中村，没有之一。身处 “加班黑洞” 中的他，感情生活也是一片空白。

他最近一次恋爱是在 2 年前，对方是在南山做金融的姑娘。

有一次，他们相约在海岸城吃饭看电影，刘军要先坐半小时公交到最近的坂田站，再从 5 号线转 2 号线，需要花 2 小时 50 分钟才到达相约的地点。每次约会都迟到，最终姑娘实在受不了，向他提出了分手。他觉得是 “进城” 的时间杀死了这段感情。

即便二线关早已拆除许久，但关内关外，犹如一面无形的墙，悬在刘军的心中。在他看来，墙那边的世界（福田罗湖南山），才是理想中的乌托邦。

4

马蹄山村是个流动性很大的地方，这里的租客们，跟这座城市所倡导的 “深圳速度” 一样，来去匆匆。

每栋楼底下，总会贴着 “招租拨打电话 xxx” 的牛皮廯广告，村里的百货门口，总停着三四辆人力三轮车，上面写着 “搬家拉货” 的字样。

“现在很多小伙子都是来租个几个月就走了，这里流动性很大的，加上在华为上班时不时又要出差，有时候一连好几个月都不在。”

金灿灿的夕阳，散落在马蹄山村里的每一个角落。

此时的唐倩正与丈夫算着账，望着账上不断增长的数字，夫妻俩露出了微笑。刘军打开与母亲的微信聊天框，汇给了 3000 给母亲。父母在微信中告诉他，和他一起长大的玩伴已经成家立业了。

他努力工作，为的就是能在深圳买房，有一个真正属于自己的安乐窝。

“这样，才比较光宗耀祖吧。毕竟，继续努力生活着，才会有希望。”

（文中人物皆为化名）

码字不易，希望能得到你的一个 “赞”。

如果有更多想跟我交流的，欢迎点进我的主页找我，谢谢！

知乎用户 athan 发表

其实，加班多久不恐怖，恐怖的是，加班是一种常态，还能深入心灵，记得在研发的时候，总能碰见这种 SB，我几次 TM 晚上九点下班，他都说，这么早就回去了，这种才叫 TM 恐怖

知乎用户 匿名用户 发表

曾经连续上班 38 天。但这在华为根本就是小 case。
还有，员工一起聊天的时候最大的话题就是比惨。
前华为员工，匿了吧

知乎用户 橘子 发表

感觉还好吧

一个表舅多年码农

一个老婆一个孩子 房租学费什么的压力还蛮大的

后来跳槽去了华为

一段时间后

生活条件明显改善了

手头极为宽裕

基本上不用再操心以前那些杂七杂八的破事了

因为老婆带着孩子跟别人跑了

我妈和我说这事的时候我是震惊的

仿佛看到了我的将来……

（除了最后一句别的都是真的）

（我连女朋友都没有哪来老婆孩子）

知乎用户 匿名用户 发表

今年的二月到五月，打项目最苦的三个月，几乎是每天至少到凌晨一点，没有周末，还好中间有个清明五一可以喘口气。回想起来，是很累，也很充实。这种班是你必须加的，我们白天泡客户上半夜开项目分析会下半夜写材料，竞争对手的工作节奏我不清楚，但是产出比我们少太多，最终结果上也是我司完胜。这是我爱的加班，呕心沥血在所不惜。
当然，还有我痛恨的加班，给各种平台部门反馈产生不了任何价值的东西，绞尽脑汁写各种领导汇报材料，下班时间应对各种项目群的各种 @，身为售前人员却要面对越来越繁琐的 IT 系统。华为的风气确实不一样了，一线人员越来越少，平台人员越来越多，部门墙，官本位这些其他公司有的问题华为一个也不缺。
只是有一根考核的皮鞭搭配高收入的蜜枣，大家仍然在主航道前行。
高投入，高回报，工作五年，没常驻过海外。今天刚办完第二套房子的房贷，银行的人说华为员工的贷款比较省心。
看到日报推送了某个极其不负责任的负面评价，忍不住出来回答。
华为加班多，压力大，考核严格，异地工作多，但同时晋升快，相对公平，关系较为简单。低投入高回报的工作无非是占据了社会的少数优质资源。华为这份钱挣得值，挣得直。
所以啊，某些喷喷不要危言耸听了，什么给别人做嫁衣绿帽子净身出户老王之类的，你还真以为华为的人比你傻呀？

-——— 我是两个月后的分割线 ——

归纳了下大家的几个问题：
1. 加班太多，算时薪好像不值？
上面提到的项目，项目奖刚发下来，大概相当于六个月的工资。三个月的加班，换六个月的额外工资，这波不太亏。
2. 确实有收入跟我差不多缺从不需要加班的开心单位。
评论有位仁兄说年薪 20+，工作轻松，没有考核压力，基本不会被淘汰。
如果没有猜错的话，兄台的单位必然是占据了我上文提到的占据社会优质资源的单位了，这一类单位，我也有亲戚朋友在，我确实没有能力去，所以羡慕但不嫉妒。希望我能为自己的下一代创造这么好的机会。
答主也有羡慕的企业，比如 google，apple，企鹅，阿里，羡慕他们高薪的同时还有人性化的企业关怀。不过能力不足，专业不对，只能默泪。
3. 到底值不值？
华为的多数一线人员都可以被当做流放人员，说是抛家弃子也不为过，我们一线人员也一直在吐槽，我们放弃了太多亲情，人际，个人生活，唯一能支撑你做下去的就是收入，不断快速增加的收入，五年来，每年的收入增速在 50% 以上，其中去年甚至翻倍了，不停的激励就跟兴奋剂一样，支撑大家做下去。
答主作为贫农出身的人，可以在这个时间达到这个收入，已经心满意足了，换个角度讲，我这样零经济基础的人需要这份高收入。有钱的感觉当然好，至少日常生活中想要的只有舍不得买，没有买不起的，包括二线城市的房子 (是的，我就是买不起深圳房子的人)。
4.Do not judge。
动物求生的本能决定了每个人的大多数选择都是对个人有利的，所以希望看官们在评论华为的时候也不要总是看到那些负面的东西，更何况好多嘲讽的人你们压根连进华为的机会都没有啊～
这个公司能走到今天太不容易，华为人太不容易。华为配的上一句国家骄傲，民族自豪。没有华为，大家现在享受不了这么廉价的通信服务，不信，你去问问运营商二十年前被国外设备商支配的恐惧。

附张图，凌晨两点的写字楼，猜猜谁家忘关灯了？

180322

还是有些朋友在关注这个话题并讨论着，再补一些看法吧。

反智现象大家应该听说过吧，简单说就是酷酷的贪玩的孩子会比努力的学习好的聪明孩子更加受欢迎，甚至成绩好的孩子会成为被凌霸的对象。这种现象在成年人中就是：努力的人会被看不起，加班的人会被不加班的人看做肉中钉。

另外一个就是社会阶级问题，发达国家整体经济水平高，但是阶级也相当固化，多数人究其一生也不过在中产徘徊。

但是，中国的快速发展提供了海量的突破阶级限制的机会，这种机会对多数人是好的，但对某些人却是压力，那些含着金汤匙出生的人被披星戴月的农一代追赶并超越，对这些人来说，他们当然希望大家前进的节奏一致，以保持自己的领先姿态。

楼主身体还是很健康的，跑马登山铁三都可以，让某些仁兄失望了。

有位仁兄说，三年买车，五年买房，十年买坟。胸 dei，你错了，是一年买车，三年买房，五年二套，六年三套。

曾经，看不起华为的太多了，北电卡特朗讯诺基亚西门子爱立信，他们看不起华为的年轻，看不起华为靠加班来追赶差距，他们甚至从来不相信中国能和高科技挂钩 ——- 他们都老了吧，他们在哪里呀。

知乎用户 miracle 发表

吓得我的荣耀 v8 手机都掉了，原来这是华为员工用生命换来的

知乎用户 匿名用户 发表

28 岁 $350K 四年加班两次。

我要强行吹的话我也能说我一个月 18W 的毛爷爷，一年 200W。但在这里我不是想要装逼，放在开头是因为不这样你是不会耐心看完我的回答的。而且混过湾区的都知道，28 岁 350K 真没什么可吹的，在 GF 混 4 年基本升 Level 5 了，拿 400K-500K 是常态，我是丢人的那个

让我忍不住也想上来说几句的是看了这位小姐姐的文章

[华为加班到底有多恐怖？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/28629301/answer/401933463)

最让我感触的是当她说：

『你们不觉得那些自然的接受且拥抱了这种 “没加班费的加班文化” 的人更恐怖么？？』

以及下方评论里各种酸爽 嘲讽 谩骂和鄙视

互联网是个逐梦的圈子，但以我亲身体验来看，风气在从良性文化往恶性洗脑发展

有感而发是因为我现在在首都机场的登机口打字，来北京出差了两个多月。我看到了北京的朝气，人气，活力和机遇，但更多感受到了他的压力，压抑，匆忙以及无奈。 如果说我出差前回国倾向有 50% 现在下降到 30%

这两个月我的亲身经历是这样的：

每天中午饭点一到 各个楼层的人就快速的离开自己的办公区域 涌向底楼的食堂。那画面就像从蜂房里出动的蜂群。 小小的写字楼承受不起巨大的流量高峰，餐厅的桌子被设计成最小的承受面积，四个陌生人四脸相对挤在一起，为了缓解气氛的尴尬只能死死盯着自己的手机屏，拼命的狼吞虎咽。你刚一吃完，眼疾手快的阿姨就扑上来收走你的食盘，用眼神催促着你赶紧离场，因为后面还有端着饭盘的同学在等待入席。

到了下午，组里的同事一有啥事就喊他的实习生 实习的孩子就颠儿颠儿的跑过来站着。 你有事找我，你过来。我有事找你，我过去。为什么你要颠儿颠儿的跑过来？我当 mentor 都是拔完四个插头再抱着电脑过去，这是对人的尊重。

到了晚上七点，实习生永远正襟危坐的对着屏幕。每次都要我第一个说先走，才开始陆陆续续起身收拾书包。活干完了就走 干累了就睡 一天高强度的工作能坚持几小时？ 你的真实能力决定你的工作质量 坐在那里硬挺着是何必？我不会因为你来得早走的晚给你加分，也不会因为你趴在桌上睡觉低头玩手机减分。我只看你工作的结果，你要是活干的和别人差不多走的又很晚，我只会觉得你有点笨。

下了班约老朋友吃饭 说吃完了还得回去开会 我说你每天都这样 你都不跟你老婆吃晚饭？他说工作日都是各吃各的 周末不加班就出去吃。我知道这是梦想的代价 可你拼命挣钱 还贷养家又是为了什么。 我太太也是程序员 我们每天都是从公司带饭 拿回家一起吃。

最最关键的 是我在盯着手机匆匆吃饭的人脸上，在屁颠屁颠跑过来的实习生脸上，在明明很累还要硬撑着不下班的人脸上看不到丝毫的不满，愤怒或者无奈。反而会骄傲的麻痹自己说这是企业文化 这是创造社会价值。

其实我相信关注这个帖子的人没几个真正的梦想家，大多数是像我一样面向薪水工作的俗人。 那俗人就说俗事。你的价值不只是取决于你的能力，更多的是取决于市场有多需要你。说白了拼命加班不等于你身价暴涨。

熬夜加班的时候，多想想自己的能力得到提升了没有。想想自己在老板眼里是怎样的定位。想想下一次晋升除了眼前堆积如山的工作外是不是有什么更重要的项目。想想自己是不是被企业压榨剥削文化给洗脑了。

想清楚这些问题，朝真正提高能力上走的人，往往反而更受老板青睐。

-—————- 更新自 10.29.2018 ————————————–

话说这贴是突然被某大 V 翻牌了么。 突然很多人来踩了。。。

这是我今年 6 月初随手写的一些感想

如今 5 个月过去了 正好经历了一场声势浩大的贸易战 回过头来看这帖子感触还是蛮深的

首先是大家都知道

这五个月以来 整个科技板块 日子都不好过

BAT 啊网易小米京东啊的股价跌的是家也不认识

在 6 月份我多少也是个小粉红 美股一直买的中概股 现在亏了有 60% （T_T）

非常确凿明确的 明年互联网整体的就业形势非常严峻

我在知乎之前也另外写过几篇劝退高中生不要盲目跟风 CS 的

很多事情都是历史的行程 你算不到的

天朝科技行业度过了 5-6 年的高速发展蜜月期

现在正处在一个很微妙的节点

是一崩到底 还是调整后再起飞

这我肯定不知道 知道了我就去华尔街几 M 几 M 的赚钱了 绝对没空在这里 BB

回归到这个帖子的主题

我认为这整个话题里 过分乐观 或者 加班推崇主义 多少也是这 6 年蜜月期的产物

整个行业都需要冷静

当然了

凛冬已至

加班可能已经不再是刷 Credit 而是保饭碗的手段了

也是充满了无奈

与诸君共勉 大家共渡难关。

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知乎用户 小昔 发表

2020/02/04

小透明突然得了这么多赞，诚惶诚恐，所以更新一下近况，算是给这个回答作个完结吧

我离职了。

离职的原因如评论区某些朋友猜想，是被沟通的，也是在自己意料之中。

我进了公司后，工作内容与以前公司大相径庭，上手很痛苦，熟练后又遇部门解散，又换了个部门，又重新上手另一种工作内容，这三年过得很艰难，不停地学习新东西，不停地适应新的环境，再加上中间还生了个娃度过了哺乳期，这期间的绩效可想而知。

19 年上半年还在哺乳期的我被部门领导沟通，涨薪（x）k，一度以为在新部门适应的还不错，至少被认可了，哪想到受大环境影响，9 月初就被沟通劝退。

坦然接受，拿了 N+4，迅速找了个新工作，工资仅有以前的一半。

依然感谢公司。

我自小因原生家庭的影响，敏感脆弱，极其容易受外界环境影响，屁大点事就默默放在心里折磨自己好几天，但在华为这三年，因为要不停地适应新环境，学习新东西，再加上压力很大的外围环境，这些性格倒是改善了不少。

随之改善的，还有生完娃后剑拔弩张的家庭环境。

现在老公依然在华为，我换了个轻松的工作，每天能早点回家带娃，还捡起了放在橱柜里三年之久的烘醅工具，有空看看闲书，码码字。

结

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针对评论区朋友们的疑问说一下：

我以前在几个小公司呆过，工资结构是由基本工资 + 绩效工资组成，基本工资差不多就是这个城市的最低工资，然后你的社保，病假、产假什么的工资，都是以基本工资进行核算的，休产假时，一个月也就 2-3K。

然后再说孕妇待遇问题，之前呆的一个还算大的公司，也不说名字了，周围因为怀孕被领导穿小鞋的事太多了，当然这个可能跟领导有关，我在华为的这个领导人特别好

再说年终奖金，华为是按级别发的，你这个级别的最低要发多少，最高要发多少，都是有规定的，像答主去年半年都是在孕期，干得活很少，发的奖金也没在下限，个人觉得很满意了

再说加班的问题，补充一点，华为不是所有部门都往死的加班的，还是因部门而异的，有的部门平时不怎么加班，年终奖还发得比较多，像我这个部门，忙的时候要加到很晚，如果不忙的时候，你要在办公室加班，要被领导看到，他会说：“怎么还不走，没啥事就赶紧回去吧。” 并不是强制你没事也要加班。

当然华为忙的时候还是多一些，加班最多的时间段也就是周一周二周四晚加到八点半，其余时间正常下班。像我在回答中说的连续半年加到 12 点，我跟同事聊过，说以前很少这样的，也算我衰，刚来就碰到。但是后来我想了想，或许就是因为太忙了，不去想小孩的事了，反而怀上了，这就是因祸得福吧。

以下是原答复：

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作为华为双职工员工，有必要回答一下这个问题

来华为两年了，老公大概五年了，从刚开始的极度不适应到慢慢适应，总的说下来，还是比较感谢华为的

加班最猛的时候是来这的第二年，整整半年每天回到家都 12 点了，有时候 12 点才往家里赶，老公那时候不太忙，好多时候都为了等我，也工作到 11-12 点。

后来下半年，项目搞完了，工作没以紧张了，然后我怀孕了，答主结婚好多年都怀不上小孩，怎么都没想到来华为还没满一年就怀上了。

刚怀上第一个月，领导让我去出差，因为出差都是一个人，干的活经常要搬重的东西，所以我就如实告知了。

领导先是恭喜了番，接下的几天，就逐渐减轻了我手里的活，看我加班时，经常说，你就别加班了，早点回去休息吧

同事们也是非常好的，我一来实验室，他们就说：“你也敢来实验室啊，要干什么说一声，帮你弄了。”

个人是不喜欢老麻烦别人的，虽然去实验室也只是开关一下设备，接一下线，但依然不喜欢麻烦别人。

整个孕期待的非常舒服，工作强度不大，后期白天早上下午都有溜弯的时间，同事们也没有歧视和不满。

附加一点：华为的产假依然给的全款工资，离职时，不管你是被辞还是自己走，都会给予补偿

知乎用户 狂奔的蜗牛​ 发表

我跟你说，我在华为的时候，一周休息一天，但就是休息这一天，你还要去店里看看情况。

每天规定 6 点下班，但是基本上都是 9 点才走，因为你走得早了，最后在月底会有个考评，说你离开的早，然后扣绩效，我们是用软件签到签退的，到店必须签到，如果到点没签到，按旷工处理，离店必须签退，如果没签退，也按旷工处理。所以这就是为什么他们知道我们上下班时间的原因。

没有节假日，没有节假日，没有节假日！所有的过节，我们都在上班！

过年不放假，懂吗？不放假！

对，我是在消费者终端，是外包企业，还不是正统的华为。

但是我们开年会的时候，我到了总部去了一趟，你猜我发现了什么？

没错，每个人都自带帐篷跟被子，就放在自己办公桌下面！

所以加班严不严重，你自己想吧！

知乎用户 呵鹅河的何 发表

加班的确不少，不过挣钱多啊，我基本没听过说华为待遇差的。
当然大伙儿可以为了理想和生活放弃金钱，小生无比佩服。
本质就是选择不同而已，田园牧歌多美，我们一介草民，何以享受。
不说了，加班写材料去了，明天汇报呢。

知乎用户 Hello 小崔​ 发表

华为加班看部门，有些部门晚上七八点就可以下班，但是有部门经常凌晨一两点，有的部门看版本节奏，也不是那么恐怖，没外面传的那么夸张，但是还是有很多恶心之处，我可以给你列举几个：

1. 无时无刻的 “welcome to……”

公司大部门员工对于打扰别人丝毫没歉意，尤其是下班或周末，自己加班有问题就会 call 你。

有一次周日下午五点打电话，说解决问题，饭马上做好，对方还没等拒绝，就说好几个人加班一起，就等你了，当时想扔了手机。

还有一次下班有事走了，打电话让支撑，说有事没办法，竟然打他们经理电话说阻塞了他们任务进度，当时气疯，说你门计划就是白天不解决，晚上工作吗？

以后在也不接，接了是自己问题，不接是别人问题。

2.ppt 文化

俗称胶片，给老大汇报用，一个事情必须各种点缀，说的牛逼牛逼，仿佛华为年利润就靠这个项目了，或者不做华为损失好几个亿，不谈了，当年主管一个 ppt 写半个月，平时我们主管周末不加班，晚上八点走，偶然发现周六来上班，曰：有个胶片改一下。

不过最近好了，因为任总亲自发话废除这些破流程。

还有一些，不过其他大公司都存在，就不列举了，上述华为特有，印象深刻。

知乎用户 吴松林 发表

这么说吧，你生活中的一切要为项目让路，项目忙的时候，你不能结婚，生病，死亡，包括你的家人

知乎用户 边走边唱 发表

每年到了招聘季节，都会有各种问题火起来。有黑的，也有洗白的，不亦乐乎。作为个老华为人，也讲讲有多恐怖。

工作第一年的时候，特别菜，所以买了很多书学，半年多应该读了有半个胳膊那么高的书吧。什么时间看书? 晚上，不管几点回家，哪怕十二点以后，再看半个小时。

那个时间段每天在实验室机房里泡着，嗡嗡嗡的风扇吵的人崩溃，有一次半夜一点多回家吐的苦胆色都出来了。没有周末，就是累到脱力以后，会爬不起床，给老大打电话请假休息下。人生经历了几次睡觉 “鬼压身”，也是那个时候。

没办法，那时太菜，很多无用的加班，很多要学习的点，但我不想成为最后。

后来，是带第一个项目，也是当时山头的项目。印象很深刻，那个项目架构挑战很大，从四月份起，就开始跟兄弟们一起通宵。那段时间三五点下班很正常，公司门外的出租车当时很少，有时就不回家直接在办公室咪一会。后来项目冲刺的时候，晚上 11 点开问题例会，看大家有什么困难。那个项目最后比较成功，作为架构挑战和工作量最大的团队，我们是第一个稳定下来的，兄弟们也拿到不少荣誉。

也是没办法，那时候不想团队成为瓶颈，不想被人指着说 “我们” 不行。

但是其实，也有跟我一起来的兄弟，没这么忙。有的人进来以后的技术能力很强，上手快，花的时间少；有的人情商极高，转了其它岗位也发展的非常好；也有的人，就想好好生活，也过了安稳日子，这些人有的就走了，有的就发展相对受限。

所以啊，华为加班有多恐怖? 核心还是你想要什么样的生活，想要什么样的职场发展，你的能力还有多大的 gap，你希望花多少时间在你的生活和工作上。

道理有很多，其实站在片面的角度，每个道理都是有道理的，关键是想清楚自己想要什么，然后才能用自己的道德观，来评判和审视。

知乎用户 炸酱 发表

1 公司电话在手机里存的名字是 “深呼吸”，因为接之前要深呼吸

2 生病（耳鸣）没时间去看医生

3 昨晚 12 点多到的家

4 睡眠不足要到洗手间坐马桶上补觉

5 没时间打炉石

利益相关：家属

（某些没长眼睛的人来视奸我回答的时候请看清楚家属两个字）

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一年半后的更新：

现在终于脱离苦海，三个月的 gap 之后拿到了一家德企的 offer，年薪没涨但是再也不用加班了～各种福利超好～

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大半年后的再次更新：

最近是很多人找工作嘛？这个回答又诈尸了。

我回忆一下再加几条：

6 每年都会挑选一些分布在不同楼栋楼层的员工作为 “紧急联系人”，进行为期三天的急救培训（心肺复苏、伤口包扎等），他们的联系方式会张贴在办公楼、食堂各处的卫生间单间里

7 园区设置急救中心，单独一栋

8 落下了耳鸣的命根，到现在离职大半年了还没好

9 我现在住在园区旁边的公寓里（隔一条两车道小路），可以看到办公室 7/24 灯火通明

10 园区二期最近投入使用，对象的一些前同事搬过去之后一个个病倒……

知乎用户 匿名用户 发表

我再添一句，水军能把你们顶着的华为 ID 改掉吗？说不得一句不好，是咬着我一口华为发你五百块吗？

不玩知乎，如今快两年后才看到一群。。。我寻思我回答里也没有哪怕一个字的抹黑吧？做人实诚点，劝你们谨言慎行不要故意扭曲。我的言论不存在任何诋毁华为的意思，我对我老师爱人的工资不完全清楚，不要抓着不放了。还问给了我多少钱，给少数没上过学的人的智商买棺材的数肯定够。答案我一个字都没有改，但是要补充一下：在座各位抠字眼的，请您打车滚

第一次答题还有点紧张。。

记得清清楚楚，是我高一那年，初中英语老师的老公去世了。在华为上班。当时正在加班，心肌梗塞吧，本来抢救过来了，结果没过两个小时就去了。他们夫妻很恩爱，很甜，非常甜。老公工资也很高吧，年薪百万还是什么什么的。我们老师天天都是在笑，儿子当时已经高二了，在我们这里最好的高中，成绩不错。真的是梦想人生了。

据说是加班到凌晨，天天都这样。我们初高中部在一起的，从那以后学校里遇到我们英语老师她都是呆滞的，神情恍惚，看起来很抑郁。以前她看到我都会打招呼，现在好像也不怎么和人说话了。

从那以后对华为的加班就有了很深刻的印象。。反正就是很害怕。。。。

知乎用户 馥芮 yo 曼德 发表

印象中在老东家工作的两年中，除了补工时以外，没怎么加过班。我知道自己要什么，也知道加班能得到什么。我挑明了不签奋斗者协议，自觉完成自己任务，到点下班，同事和领导也给予充分尊重。但是，这样在公司是没有前途的。而且，我这么脸皮厚的人，工作两年也不好意思了，兄弟们还在奋斗，我自己走了，不太好。。。

知乎用户 长阿含 发表

说个题外话 纯吐槽向
我认真看完了将近 1/5 的回答和下面的评论还有其他关于华为的问题
概括来说 大家说的就是 你要华为的钱 可人家要的是你的命 其中充分显现出了母国企业不尊重员工 剥削员工的可恨嘴脸
但是有资格抱怨这些的人 知乎上的大神都是手拿 n 份 dream offer 一时不爽辞职走人来一场说走就走的旅游真酷
这真的不是现实世界
我非常想去华为 无论加班多恐怖 我要华为的钱 因为这就是我的命 我拿青春健康去赌明天 我对华为声称的一切理论毫无兴趣 我只对工资感兴趣 俗不俗？每天叫醒我们的是梦想吗 别开玩笑了 是工资好吗
我的小姐妹 211 大学研究生毕业 工行柜员 早八到晚七 午休半小时 做三休一 全年无假 月工资到手 2400 坐标武汉 我去陪班了一天 坐在大堂里 听着那一群大爷大妈对她的叫骂 是的 你不可以还嘴你不可以不耐烦你甚至不可以不微笑 每一天她都是这个日子 我跟她聊起找工作 她说如果她是 cs 华为如果给她 offer 她做梦能笑醒吧 都是做牛马都是无尊严健康无保障 干啥不选个工资高的？
贵乎都看不上华为，因为你们有能力拿到好的 offer，但是真的是努力就能能力 max？好像不是吧。我大二转系统计，基本每天宿舍图书馆食堂 三点一线 还不是绩点才是个 3.6/4.3 到了大四难度一上来绩点直接 3.1。入了这行接触算法，同班同学一毕业被华为录取简直就是我们心中大神了好吗 真的是圈子不同无法强融 我在挣扎温饱突然来个人天天跟你谈梦想 这不是扯淡吗 我不想去 flag 吗 又不傻是不是 能去 flag 我还去什么华为 问题是华为就已经是我奋斗的终极目标了 来个人跟我 bb 华为都不看能力只看愿不愿意加班 我内心日了狗好吗 类似你对一个胖女生说胖子怎么有脸活着 对脸丑的妹子说丑女没有存在资格 对我说你什么也不会干吗不转行华为这种辣鸡也就你去
excuse me？
我觉得自己宛如一个 loser 一样 然后你来说不你就是吗 我拿着 offer 都不想去你居然还设置这个为目标？这就是我看完所有回答的感想。

知乎用户 猎头老王​ 发表

上次和一位华为的朋友聊天，他说，在华为，每个人都要会急救知识。

问：我不明白为什么你们技术人员都要学急救知识？

答：该朋友说，因为公司加班多，万一你身边那位同事倒下了，你要快速去救治。这样就能留住同事的命。

问：为什么不要医生呢？

答：华为的医生赶过来，需要 5 分钟左右时间，但这 5 分钟非常要命。所以，你学会了急救知识，才能保护你的同事，也在保护你自己！

看看这个对话，你就知道华为加班的情况是怎么样。不过，话说过来了，现在的公司，哪有不加班的。

这几天，魔都的一位品牌总监朋友帮助老王做一个设计，老王每天早上看到他都是夜间凌晨把设计好的方案发给我老王。

昨天，老王问她，是不是每天都休息的非常晚？

她说，她们公司每天都加班到 12 点左右，每天身体都像被掏空一样，但还是做不完的工作。

这就是一线城市生活现状！

不要说是华为，几乎所有的公司都加班，没有不加班的互联网公司。

知乎用户 「已注销」 发表

我有个关系很好的学姐，在学校的时候就是出了名的吃苦耐劳，赶 Due、Final 季拼到从早六至凌晨一点只吃俩三明治是没问题的，气场就是雷厉风行的那种女强人，Coop 去实习的时候她 Manager 都说她太拼了。

她毕业后就回国、接了华为的数据分析的 Offer，过了一年、她告诉我说她要辞职回来了，接了个这边 Start Up SDE 的 Offer，我问她为什么不继续在华为的时候…… 她哭了。

从那一刻起华为就上了我的求职黑名单。

知乎用户 MeeLu 发表

只要一直有鸡，杀鸡取卵也是可以持续的。

知乎用户 冰雪聪明小姐 发表

应届毕业生进去华为，在北京某部门待了两个星期，大概了解做什么内容之后果断换了部门。原来部门的同事平均回家时间 10 点起。小 team 的主管，我见过的一周两次通宵，加班到凌晨三四点，拉出小床睡到八点多继续上班。我觉得，这他妈也太夸张了！上个班连命都快不要了！可是人家绩效次次是 A 啊！组里其他同事也很拼，我们都是每个月末周六加班，他们是每周周六都加班！在华为上班根本没有自己的生活好吗？！奋斗者协议要放弃全部年假！！大家都是圣斗士好吗！！

换部门还有一个原因是华为校招岗位真是瞎分，说好的数据库开发工程师，进去什么通信管道，我真的妈的什么都不会，说让我重头学，尼玛我大学软工专业学的东西，实习学的东西都喂狗吗？我不是不愿意学习新的东西，但是新学的内容和我规划的技术栈完全不是一个方向的，所以很不想待在那个组里。

换到了新的部门之后，才发现卧槽！华为还有这门欢脱的组！新的主管，新的同事都是极其活泼的 PL 和程序员，不能相信自己竟然每天上班写代码都这么开心！一过来就分到了独立的项目，感觉进步很快，要学的东西很多。还有万能的老司机，什么 error 都分分钟。原来的同事全都在 windows 上用一些 n 多年前的软件做开发，新去的组做 windows 到 linux 转型的持续交付。对用惯 linux 的我来说好像重获了新生！觉得自己真是幸运，能被分到这样一个组里来。

再说加班别人 124 默认加班到 10 点，我们 24 加班到 9 点。不过和做的内容也有很大关系，其他部门比如做运营商那块的，有问题要立马解决，因此加班也是家常便饭。

所以！华为！不是所有部门都那么苦逼！可是大多数都很苦逼！如果没有待超过 3 年的决心就不要来了，不合算。

所以，打听好部门，主管真的很重要！之前在 talking data(我就想给它打个广告) 实习，主管会经常和组员沟通，了解组员的意愿，发掘特长，然后安排在合适的岗位上～现在的主管也是～哇！想想都开心～现在的我就是很喜欢上班哈哈～

-————— 更新

待了一年之后还是离职了，因为和华为文化的不契合，我不喜欢 996，想有 work life balance, 想下班之后和喜欢的人一起做一些有趣的事情。最后，还是希望华为能够越来越强大，祝加班的同事们都能百万年薪哈哈哈哈哈哈哈～～

知乎用户 「已注销」 发表

08 年的时候吧，机房接触过华为的，调试出问题，一周就呆在机房，除了吃喝拉撒出去，睡在机房。。。我特么服了，难怪贝曼阿朗这种要完蛋。。。

所以后来任正非关于那些三十多岁不努力躺在床上数钱的这番话，我作为局外人还是很寒心的。

当年那些年轻人拼了命的加班才有华为的今天，他们年纪大了上有老下有小，身体也透支了不能再拼了，就变成懒惰的人了。。。

知乎用户 吴钺 发表

作为一个菊厂人，在这里也说一下华为到底加班情况如何。
其实，外界对于华为，第一反应是做手机的，第二反应是工资高，第三反应是人人都有股票，第四反应是加班很累，惨无人道。
要回答华为加班有多恐怖这个问题，首先要知道华为是干嘛的。横向来看，华为分为三个 BG, 运营商，企业网，终端。2014 年 Mate7 上市之前，其实终端业务量还不如运营商三分一，所以，严格来说，手机只是华为的副业，运营商才是主业。所以不要再说华为就是做手机的了，显得很无知。那从工作强度来看，运营商是强于终端和企业网的。纵向来看，最累的是研发和 IT，这不管是终端还是运营商，都是一样苦逼，遇上交付项目，在办公室睡觉是家常便饭。可能一个星期不着家。想想那个画面，工程师蓬头垢面，眼里都是眼屎，黑眼圈很大，三四天没有洗澡，半个月回家两三次就是为了洗个澡，早上集体在公司卫生间刷牙场景很是壮观。这些兄弟，每天苦恼的，是白头发，和没头发。而运营商主要业务在海外，最苦的还是交付的兄弟，每天过项目进展，加班到一点是标配，十点全是很早的，每周末开会总结交付问题。通常周日下午会放大家回去，买点东西，陪陪家人。很多非洲的小国，办公室和生活区就在一栋别墅里面，每天上下楼。外面不安全，基本一年都在小区里度过。其实对于海外的兄弟，加班不是最难的，最难的是长期在海外的孤独，见不到家人的思念，非洲国家疟疾，登革热，黄热病肆虐，伊拉克，叙利亚战火，还有拉美和南非的盗抢也是家常便饭。拉美有个兄弟，刚到玻利维亚，语言不通，晚上身体不舒服，到医院，跟医生也说不清楚，医院没床位，在医院走廊睡了一晚。第二天同事找到他时候差点断气了，他每次说起来，都是老泪纵横。我自己去过十几个国家，在非洲被抢劫，电脑护照都没了，司机被绑在后备箱。在巴基斯坦，遇上恐怖游行，堵在路上前面车已被点燃一片。在孟加拉拉肚子拉了一周，走路腿肚子都颤抖。在华为这么多年，生日在欧洲，非洲，中东都过过了，迎着星光，脚踏大地，内心却无比充实。
那些奋斗在全世界的华为人，梦想仗剑走天涯，都活成了一个侠客。虽然累，但奋斗的青春岁月，无悔。

知乎用户 唐僧叔叔 发表

不能光看加班多不多，而是应该也得看年终加分红多不多。

我一个师妹的老公，每次也说熬不住了要跳槽，但是发了年终后又稳定了。

说白了，华为还能用时间换钱，好多公司花了时间还换不到钱呢。

知乎用户 代号而已 发表

这个我强来答一个，我不是华为的，在南非碰到过国内华为来南非出差的，一次是南非时间晚上 8 点多在商场碰见一个买化妆品的华为的，他本想多买些但是当地货币不够了，想跟我换点，但当时我没带银行卡，然后就开始聊了，商场 9 点关门，从 8 点半到 9 点，几十米的商场走道上他停了好几次，现场打开电脑一直在跟国内视频开会，我还担心他人生地不熟的南非晚上治安又不好，就陪着他，直到商城关门他一直不停地跟国内开会，问题是南非跟中国时差 6 小时，南非晚上 9 点，国内是凌晨 3 点，而且是一群华为人开会！我真是很佩服他们的敬业精神。

似乎跟华为人有缘，上次来南非到约堡入关时又碰见一个华为的来南非出差的，他比较有意思哈哈，他打电话联系的他们公司的司机当地小黑，好久都没来接他，再打电话回去问人家小黑说接上另一个华为的，车已经开走了，正好我同事要有东西稍到开普敦开车来约堡机场，我就把他委托给我同事了。

知乎用户 ZM-BAD 发表

谢邀

利益相关：前华为实习生，杭研

这都已经是去年的事儿了

去年实习的时候，每天 6 点起床，7 点到玉泉门口等班车，8 点到公司，**华为杭研早上是打卡的。**然后新员工 & 实习生早讲解。9 点早讲解完毕，组内开晨会。12 点午休开始，13：30 下午开始上班。

原则上，下午 5 点半是下班的。但是作为一个实习生，晚上 9 点下班是常有的事儿。老员工 10 点基本没有走的。

等回玉泉宿舍已经差不多 10 点了。洗一洗，基本就该睡觉了。如果自己想继续看点书或者娱乐一下，那就 11 点多了。如果是在滨江租房子的话，每天上下班差不多能多出来一个小时的休息时间。2017 年第一次感冒，是在华为累出来的。刚实习那几天，强度还不适应，结果就感冒了。后来自己回学校以后坚持跑跑步，体能有所改善。

其实我觉得华为加班最恐怖的地方在于，**老员工都把加班当成了一种理所应当的行为。**他们已经不把加班当成是加班了，当成了自己分内的事儿。

知乎用户 贺拔达奚 发表

这问题怎么又推送过来了。

1、华为很大，18 万人，世界各地都有，部门众多。有很多职能部门，基本是不加班的；大部分研发部门，加班很严重。大部分回答都说的是研发。

2、华为加班没有加班费。入职签订奋斗者协议，自愿放弃年休假。指令性加班 (周末) 申报的话可以转为调休，注意需要申报，跟每天的几块钱的夜宵补助是一样的，不申报没有。什么？你说打卡数据证明你加班到很晚，可以有补助，何必还要申报。你知道 18 万人，每个月因为忘记申报能给公司节约多少成本吗，上千万应该是有的。这就是你为什么成不了人力资源老大的原因。

回到加班申报。如果你们部门申报，别的部门没申报，核算工时时，你的领导就会吃亏，绩效就会低于同级人员，所以往往领导是不建议你申报。不申报有什么好处呢，肯定有，有个同事，因为每周末来加班，从不申报，最后被领导做为榜样，给了 A。很多时候，你申报赚了调休也不敢休，没办法，没空休啊，而且休多了会有人找你喝茶的。好的一点是，没休的，会转成工资。

这些是几年前的事了，现在不知道如何。我估计好不了，现在官僚主义及其严重，靠溜须拍马上位的尸位素餐者越来越多，庸碌无为，情况可能更惨。更何况是如今公司比较艰难艰难的时刻。

3、很多人提到别的公司加班时间不比华为少。大哥，时间一样，强度不同啊。无形的压力，压抑的气氛，无尽的扯皮，时刻紧绷的神经。这是身心双重受累啊，对心理上的压迫没待过的根本无法体会。这种疲累靠睡觉是缓不过来的，何况不一定睡得着。

4、就如《肖申克的救赎》里面，老头不适应监狱外面的生活上吊自杀那样，很多华为人长年累月，已经适应了公司生活，对外面的世界反而不适应，有些人周末没事还来公司坐着。你觉得这样加班没自己的生活，很不人道，人家反而享受这种单纯的生活。这就是个围城，外人也不用替人家不平。

5、再提一下，部门和部门差异极大。新员工入职一定要看清楚。垃圾部门你待五年不如厉害部门两年，无论职级的、奖金、股票和 TUP(大部分底层员工是没有的，人人持股是错的，股票得花钱买，五六块一股)，都差距极大。

6、网上流传的关于华为的消息，大部分是假的，包括知乎。水军和摸黑都有。还有无脑瞎吹的。

知乎用户 大舌头巴巴 发表

巴哥很多同学都华为，这里就说我一个同学都例子。

这个兄弟，在研究生的时候很喜欢打游戏，之前经常是约几个同学来一局的主。

进了华为再也没有越过同学游戏！

有一次同学聚餐，他就提到。

他的女儿给他讲的一句话，让巴哥也有点心碎！

老是见不到爸爸，乐乐（他女儿的小名）一早起来爸爸就不见，睡觉的时候还是不见爸爸！

他的老婆说，有好几次，女儿想等他下班，见见爸爸再睡，可是都没有等到！

他想了多少次，想辞职，换个工作！

但是想想在生活的成本，每天一睁开眼睛就有那么支持，如果辞职，

换一份工作大多是情况是没有在华为的待遇好的，就放弃了！

只能打算在华为干几年，多赚点钱，干点别的！

大多数人加班是为生活所迫，又多少人加班是为了自己的事业心甘情愿！

知乎用户 陈同学 发表

郑州 h3c 来回答一波，我的加班费比我的工资还高，你说我加班有多少

大概也许可能就这么多吧

知乎用户 阿盟 发表

最近有一朋友小孩美一知名大学博士毕业找工作后不准备回国工作，作为一个天才程序员，国内他是可以拿高薪的，但国内的企业都要加班，他原清华的一些师兄累死的也有，而且为了保证高强度工作，他们很难工作到三十五岁以后。现在的人特别是一流人材找工作，都会考虑工作与生活的平衡，还有环境教育等生活资源，如果我国企业希望获得最好的人才成或最前沿的成果，应改变现在的加班文化，这对整个国家产业升级，人才战略也有深刻影响的，如果政府放任企业这样做，迟早会损害国民经济健康

知乎用户 北冥乘海生​ 发表

别扯了！二十四小时都在工作，哪还有时间加班？！

知乎用户 陈瀛 Neptune 发表

我以前一个研究生时候认识的一个女孩现在是在给华为做市场和广告那块儿，反正老是不停地做 PPT。她是不是外包的不清楚，据说她每天几乎没有一点前睡过觉，每天最早下班的时间是晚上差不多 10 点。

几乎是每天都要工作至少 12 个小时的样子，如果不算其中吃饭时间的话。稍微加班之类的，那就要一天工作快 14 个小时，还有通勤的时间，不过周末至少可以休息一天，我朋友圈经常见她周日去健身和逛街。

关键她是女孩，看过朋友圈感觉她头发现在也不是很多了，脸色黄黄的也不太好。虽然她工资收入非常丰厚，据我所知差不多工作第二年就年薪 20w，年终奖我不清楚，我说的是每月到手的。

就算是个文职工作做 PPT 和活动，薪水和那些研发的程序员比不了。对于刚工作一两年的新人来说已经算是很多了。今年是她第四年了，估计又涨工资了不少，但我一点都不羡慕她。

她的护肤品和化妆品都是大牌，贵妇级别的，比如 lamer 和莱伯妮之类的，但这样真的不如每天睡七个小时管用，她每天就睡五六个小时，还经常熬夜做文案。

我觉得钱确实够意思，就是外包的话连文职都给的不低了。但是这样对身体伤害确实有一点大了。不管怎么样那是个人的选择，我都表示尊重，什么收入水平过什么样的日子。

我觉得自己够吃够喝就可以了，不用那么拼命。我用的护肤品有国产的，也有国外平价的，自己高兴就好了。工作是为了更好地生活，不想被它牵着走。

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有人觉得我说少了，华为给的年薪不止 20w，我想说大多数人了解的都是研发或者程序员，那自然不止这个数字。但我说的是个女孩，还有可能是外包的，而且做宣传的和做技术的肯定比不了，市场就是做活动直接面对客户的，就是个文职工作，第一年也就是 8k-1w2 的样子，她还是 14 年底进去的前两年收入，能和 17 年的起薪比吗？

有人说年终奖，这个我不清楚，我说的是她每月到手的，加起来应该是 20W。她 2015 年有一次买了一套快 1 万化妆品，说是交完房租生活费以后，这月所有钱都花在这里了，所以推算出来的月薪应该在 1.5w 左右。

现在肯定涨工资了，远远不止这个数。至于是不是外包，我感觉不像她朋友圈里全部是华为的活动宣传，要是外包也不可能只接一家公司的活吧？请大家看清楚再评价！不要和我说什么程序员了！谁都知道研发的挣钱多！她这个就相当于在广告公司做的工作，但广告公司也是挣钱和加班比较多的行业。

这些是 18 年华为市场文案的薪资范围。

知乎用户 匿名用户 发表

老公 12 年入华为，今年第七年。

基本上周六午休，周日也常加班，经常大半夜电话会议 call 进来。过年的时候也要值班，一边抢红包一边找 bug……

婚假是修过的最长的假期了，提前两天回来，还觉得在家闲着有点内疚，隔天还是去公司了。

忙的时候半夜一两点下班，苦逼的时候加到凌晨四五点回来。第二天早上再顶着黑眼圈去上班。朋友经常打趣我 “结了婚跟没结一样”，确实，自由度没啥变化，好在我不是超粘人的那种，大多数时候自己玩儿也挺 high，当然怨言也不少。随着级别上升工作强度越来越大，工作已经成了生活。

难得的是，很少有负能量的宣泄，偶尔还打了鸡血一样的去干活。作为一个技术直男，可能归根结底是热爱这份工作的。或者，这才是华为厉害和有魅力的地方，让你把工作做成事业的成就感。

客观的说，华为是一个奋斗者的公司，在靠资源靠人脉靠钱靠背景的时代，它是一个让奋斗者劳有所得的平台，你的付出和回报成正比。收入是同龄人的三倍以上吧 (跟答主本人比，国内 top 五大学工科硕士)。

说到苦，哪里不苦呢，初入职场，创业公司，成长型企业，自己吭哧吭哧的开店…… 凡是让你觉得值得的，都不算苦吧。一边想要高收入好福利，一边想要轻松的工作，说实话，有，但不是每个人都有机会。或许有时候，别人看起来的轻松也并没有那么轻松。

不说了，督促某人下班去了

知乎用户 还是要低调 发表

进华为的，绝大多数都想着干个几年，挣够了就再去找个养老的工作，朝九晚五，工资不用高，福利好点就行了。

事实上这也是有可行性的，至少美国制裁之前，我从我的工资上已经看到了希望，心想着随着 cbg 销量成长，自己能力成长，更多 90 后，95 后加入公司，或许都不用跳槽，公司本身就会越来越人性化。

但是人类之光不给这个机会啊，不给我们依靠自己努力超过他们的机会，不给我们慢慢获得超额利润之后不用内卷的机会啊。

这种时候，一帮湾区的程序员跳出来，指责我们工贼？指责我们不学习你们那些已经获得了超额利润，利用美元收割全时间的湾区公司？

滚蛋！！！

知乎用户 匿名用户 发表

不请自来
我来说下 11 年到 14 年这段时间菊花厂某项目组的情况
除了周一二四这种，只要赶进度都要加班，然后绝大部分时间都在赶进度 (不分周末)。
开始的时候通宵是常有的事情，但是通宵次日可不上班，回家睡觉。
后来，老板觉的这样不行，于是每天到凌晨左右开始挨个赶回家睡觉，这样第二天你就不好意思不来了。

知乎用户 匿名用户 发表

//2018.5.8

三年后来补充一下。

1. 华为加班恐怖吗？

在很多人看来恐怖，因为平均加班多，且个别加班过多。我个人的话觉得不恐怖，甚至觉的八点四十以后才是正常工作时间，因为没人打扰可以安心干活。

其实这个问题就像小马过河，大家说什么的都有，要结合具体情况来看。

2. 华为扯皮严重吗

仅代表部门里看到的情况，不代表整个华为。

我说的扯皮可能和外面理解的扯皮不一样。在华为如果是自己该负责的部分，一般不会推脱，如果遇到了推脱的，不用犹豫大邮件直接抄送各个大 boss。

在华为扯皮更多的是 push，既推动外部团队干活，以保证自己负责的部分不 delay，且给人感觉一定程度上主导了整个项目。同时要反 push 别人，老子凭啥白干那么多活给你做嫁衣对不。

具体怎么 push 和反 push 这里具体不表，但感受上就是前面说的，像打仗一样时刻紧张起来斗智斗勇。

3. 华为另外几个有争议的地方

一个是犯错成本太高。即使小错误也很容易被外部投诉，如果出错产生后果 (质量事故)，分分钟考评降级影响升级调薪奖金等，且上面 pl lm 可能也会受影响。

二一个是项目比个人生活重要。不管什么节假日还是半夜一二三点，分分钟让你 “嘟嘟嘟，嘟嘟嘟，welcome to join the conference”。 这个问题下很多答案体现的也是这点。

以上为什么说是争议呢，对公司来说上面两点是效率和质量的支撑，没有这种文化华为恐怕也成功不了。 且必须需要说明的是华为里有很多人是能适应 (不只接受，且喜欢) 这种节奏 / 文化的，因为团队工作效率高质量有保障。这些人一般对事业上有比较大的追求，且往往这些人在华为能很快崭露头角，晋升调薪奖金也会比其他人快 / 高。 对于不太接受这种节奏的那些人来说比如我，那就是三字真言忍滚狠，所以我早早的惯例了。

// 原答案

加班我觉得还好，最受不了的还是扯皮。每天上班和打仗一样，必须时刻紧张起来和别人斗智斗勇。不开心。

知乎用户 Timmy 发表

我在华为呆过几年。

主要是不习惯那种氛围，例如 “不要问公司能为你做什么，要先问你为公司做了什么” 之类的。加班的话，项目忙起来是一周六天晚上 9 点之前不准走，时不时要加到 11 点 12 点，应该说就是 996，在今天看来也许不算太夸张？不忙的时候，要求就是一个月加班小时数不少于 25hr， 晚上七点之后才算加班。

当时单身狗，加班加的我基本连情都不发了。以前都是月光族，在华为呆着存款噌噌的涨，没时间没地方花钱啊。女朋友也没戏，没时间经营。谈恋爱前半年是很不稳定很需要经营的，一个电话没接都会拜拜，在华为哪有那空闲。我当时还是挺积极的，一个月加班小时数超过 60，年终奖还挺不错的。

跳槽之后就是一路外企了，工资看着高其实拿到手不见得比华为多，华为的钱还是蛮多的。

之后就出国来了澳洲，其实工作很忙很饱满，但下班后就是下班，不会有任何事情来骚扰你。下班后你仍然可以主动处理工作，但工作绝不会来找你。澳洲的休闲等级估计比美帝还要高一些。去年我请了病假 5 天，带薪事假 19 天，产假 14 天，荣登全组请假最少的组员宝座。同事就差在我脑门写上四个字 “不懂生活”。周末有时候会值班，周六周日上班之后，休周一周二，然后多拿两天钱，相当于周末双倍工资，圣诞节和复活节是三倍。一年带薪假期 30 天，可以积累可以换钱，病假 12 天不可以累计到下一年，家人生病需要照顾也可以请病假。

澳洲法律规定好象是不得少于 15 天带薪假每年，我们是 30 天算是还可以。有哥们在银行工作，一年 40 天简直丧心病狂。后来我知道澳洲警察一年带薪休假 45 天，已经算是进入免疫吃惊状态了。

带薪假 40 天什么概念，一个月工作日 21.5 天，40 天带薪假相当于你每年 12 个月有两个月不上班，一个组如果有六个人，平均起来相当于每天都有一个人在休假。别忘了澳洲还有每年十几天公共假期，加起来就是一年有两个半月在家休息，出去旅游，陪老婆孩子上山下海滑雪看花。

讲真，已经习惯了这种生活。

跟老大讲述在华为睡在办公室的生活，他瞠目结舌，说：这不人性化啊。

轮到我瞠目结舌：啥，人性化？

是的，在澳洲公司，“不人性化” 足以将一个 manager，甚至一个公司逼向绝路。在中国嘛，根本就不是个事儿。

中国喜欢为难小弟，你要勤奋，你要进取，你要为公司做贡献，甚至牺牲陪家人的时间。

澳洲喜欢为难公司，你要给员工休假，你要给员工福利，你要雇六个人来维持一个只需要五个人的项目，你要支付高昂的人力成本，还要站稳市场赚取利润。

华为在中国，其实绝对还算做得好的。看看那些制衣厂，各种作坊……

无法想象高考失败的人生。

知乎用户 匿名用户 发表

前男友在华为上班，然后分手了。

知乎用户 没有树高 发表

华为最恐怖的不是加班……

最恐怖的是对加班的甘之如饴，甚至翘首以盼……

知乎用户 梁山广 发表

那些说大学毕业后，有同学去了华为就再也没见过地，我想问下，大学毕业后你还联系地同学能有几个？跟来不来华为有啥关系。不联系八成是因为不熟或者人家根本不想联系你吧。什么 “我有个同学…"、“我有个二舅的儿子…"、“我坐出租车的时候遇到的一个司机…”…… 绝大部分人最喜欢地就是以讹传讹，道听途说地东西竟然也能有好几 k 的赞，中国果然是酱缸文化。华为也就是因为是个通信厂商，没有有效的舆论发声渠道，有些人怎么黑，我们的发声都显地很弱。知道 bat 为啥名声那么好吗？想想你每天接触到的信息量有多大比例是 bat 系的 app 推送给你地。想到前一阵 facebook 泄露用户信息被不法分子用来搞精准推送 + 潜意识洗脑，甚至能加强持枪人的暴力倾向以及影响美国大选，他们分析的用户画像甚至比你自己了解自己的都多，你还能保证自己是个有独立思想的个体而不是被 “主流” 媒体支配的傀儡？去年 9 月份，我也经历过一阵舆论漩涡（梁山广：如何看待华为员工梁山广说真话被连升两级并由总裁保护不受打击报复？），自己身处舆论中心，看了各种歪曲事实、添油加醋的报道后，大体估算了下，网上关于我的报道 95% 都是在瞎扯，现在国内的新闻，我一个标点符号都不相信。做人要有自己的主观判断，不要太信网上的言论，华为加班多不多，不是华为人地话最好也请去找个标准的华为人问问再来答题，靠抖机灵 + 造谣的人，只能说天道好轮回，苍天饶过谁。

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注：华为员工或者有事实依据的评论，我会好好回复好好讲道理；阴阳怪气地抖机灵或者无脑喷地一律拉黑删除。

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卸载知乎好好工作去啦，哪天想起来再回来答复，暂时禁止评论。

知乎用户 仕油 发表

華為招了個老外，進來第一天老外說 “我是一個加班狂，請大家配合我”，一個月後老外辭職了，臨走前他說了一句話 “你們這樣加班要出人命的”

知乎用户 洛特 发表

关于加班，分享一下自己的看法。
以我的经验来看，国内的一线加班最常见的应该是网优和维护的兄弟们，特别是北京，每到有什么大型活动，那通信保障是必不可少的，每当大家过年回家的时候，都有华为人陪着客户在机房值守。产品经理加班也很多，在华为做市场压力非常大，同时涉及到内部沟通和扯皮的事情也很多，同样非技术性的工作内容也不少，这就导致了每次晚上十点回一趟公司，经常能够看到还有几个兄弟在加班。至于客户线，真正投入工作的客户经理不会经常出现在办公室，但是很有可能出现在各种饭局和 KTV 里，不喝酒的时候，脑子里想着客户的事情是非常常见的，如果晚上失眠了，你可以试试想想自己的客户关系，然后你就会发现这个晚上你都很难睡着了。。。

知乎用户 悦悦杂谈 发表

我是家属，老公在上研所。
我怀孕 9 个月，他只在上海上班一个月，其他时间出差，而这一个月百分之九十时间在加班，尽管如此，这么努力的他因为请了十天的陪产假被打了 B！
我能说去年买的套套现在还躺在抽屉里吗？
我能说他做梦说梦话都是工作的吗？
尽管如此，我仍旧爱她支持他！在中国，有几家公司为底层屌丝提供通过努力而可以翻盘的机会？
心疼他，但是为了生活总要学会妥协，更何况他热爱这份工作，为此，作为保险经纪人的我为他投了两份重疾险。
愿自己越来越顺利，也愿所有的华为人和家属的所有付出都值得！

知乎用户 redredrose 发表

作为一个结婚一年的 hw 家属，我也想回答一下。

先介绍一下北京，我老公不是程序员，是销售，具体名称叫某销售部部长，管七个人。

我老公 34 岁，心肝肺肾脾，主要脏器出了肾，都有点小问题，虽然问题不大，但不是年轻人的状态，一级高血压。昨天周天，去帮他去医院拿了动态心电图报告，有点小问题，医生说让本人去看看。

前天周六，从早晨八点半出门到晚上十点多回来，开一天会，昨天周天，从早晨八点半出门到凌晨三点回来。这样的状态我真的很生气，因为身体和健康也不是 hw 给的高奖金能买来的。这种加班状态虽然到两三点的不是很频繁，但是每月总有那么两三晚上，还有交标通宵的，此处的通宵并不是一晚上完了就回家睡了，而是接着第二天还要工作一整天，外加晚上开个会到十点多。

再说说我和我老公之前和日常吧，刚认识的时候我老公说你知道不知道我们公司有个 996，解释说早九点到晚九点，一周六天。我说这算是清闲的还是比较忙的岗位，他说算是清闲或者正常的吧。我问你呢，他说比那个忙点。

后来我发现我早晨给我老公发的微信，下午都不会给我回，后来吵了闹了，现在表现不错，只要看到就会回，快的十来分钟就回了，慢的时候也就俩小时。关于陪伴呢，能确定的只有节假日，周末一个月平均能休息两天吧，忙的时候一天都没有，晚上呢 正常回家 10 点，早的时候 8 点半，陪客户吃饭就两三点，交标就通宵。一周我俩多了能在一起吃两三顿饭，少了就一次吧，如果他连轴转，最多是三周没一起吃过饭。

关于 x 生活呢，平均一个月三次，因为回来很晚，一般他看一会儿电视就睡觉了，或者天天陪客户吃饭开会回来十一点多我就睡了，或者周末加班也没精神，或者出差，或者我来大姨妈。

还有一个 hw 变态的人力规定，一个人三年内不能不变，要不然转岗位，也就是从销售转技术，要不然换地方，从北京到上海，要不然升职位，从管七个人到三十个？反正你就是不能不变。所以他的同事百分之七八十老婆都不在身边，长期分居，个个单身汉，部门或者代表处三天一小聚两天一大聚，再加上我老公销售陪客户吃饭，一周喝三次酒都是正常，两三点第二天照样上班。我说你同事你不喝酒不行，他说要联络感情办事，因为销售需要很多部门支持，而且出去你不喝，领导会觉得你有想法了。有一次我老公吃了头孢还被灌了酒，担心的我晚上都没睡踏实，要知道头孢喝酒可是要挂的。

吐槽了这么多，hw 给的收入奖金真不是其他公司能比的，这也是生活的无奈。希望加班的青年们注意身体，也希望互联网 it 行业能尽早结束这种以牺牲员工健康甚至生命的方式，还大家一份健康。

知乎用户 懒羊羊 发表

忙完毕业，这个回答居然还有人赞。那我就再说说吧，编故事也没必要，这种患者医院很多，就是他比较年轻，条件也很好，得了胃癌心里可惜来着。而且我这一实习第一个科室就是肿瘤外科，打交道最多的也是癌症患者，看谁我都觉得可惜，看谁我都觉得难过，当然了，现在已经见怪不怪了。

其实现在胃癌诊断主要靠胃镜和 x 线钡餐，评论里说胸片和 b 超的我也不想说什么了。还有不是每年有体检就能检查出胃癌的，除非你公司组织胃肠镜啊，不然能能看出啥。而且这个患者本来就有胃溃疡病史，胃溃疡癌变几率高，再加上早期胃癌无明显的特异性症状，容易被忽视，国内早期胃癌的诊断比例仅为百分之十。他这种情况医生绝对和他说过要定期检查，他不去啊。他这个样子除了有腹痛，肯定还有其他的症状，还以为是胃病老毛病，我那会才实习第一个星期，也没想到问其他的，跟着老师屁股后面跑。他这个完全就是晚期，老师跟我说的也是没办法切除，只能靠化疗减缓肿瘤的发展速度，改善症状，有没有转移，后续还能不能手术我都忘了，反正五年内生存率绝对不高。其他的太久远了我也忘了。

信的呢，就当看个教训，不信的就当看个故事吧。有胃溃疡病史或者其它易发生胃癌的胃疾病一定要定期复查，做胃镜，不要以为没症状就没事，早期胃癌的术后五年生存率高 90.9%-100%，明显忧于进展期胃癌。

很多都喷我说我说华为怎么样，其实我也没说华为怎么样，很多公司都有加班，医院加班也很恐怖啊，最长一次是早上八点半跟导师手术到第二天凌晨五点半结束，三台大手术，做下来我两条腿已经肿的不行了。

加班很多公司都有，我的意思是病人一直没有去医院检查，没有时间，没有说是因为在华为才得的胃癌啊，而且胃病本来就有部分人容易转化成胃癌。

两个星期前在肿瘤外科实习，碰到一个来化疗的年轻小伙子，胃癌，才 30 岁，给他问诊的时候觉得他很抵触，有点悲观，妻子也很憔悴，写病史的时候点开他资料，发现他居然是华为的员工，后来他妻子来办公室问病情，才知道他以前就有胃病，太忙了，一直加班，没时间来看病，后来肚子实在是太痛了才来医院做胃镜，各种检查下来发现已经胃癌晚期了，手术都做不了，听老师的语气是活不了多久了，感觉可惜吧，硕士学位，女儿才三岁，每次想到都唏嘘不已

知乎用户 匿名用户 发表

我六点半起床，烧饭家务，七点半出门坐车。
被自愿晚上 11 点多才出公司，到家理理家务，1 点能睡下就不错了。
XXOO ？
XXOO ？
XXOO ？
重要的问题问三遍－－没精力也没时间 Orz .

知乎用户 番茄鼠 发表

华为在职研发员工不匿名过来强答一波了！

本来不怎么关注这个问题，看了那个” 最理性” 的回答，有点过于强调个人差异原因导致加班，如果是领导角度这样说，也没啥不对，忍不住站在基层码农得角度来说说这个问题！

先介绍本人背景，华为基层老 (很老) 码农，待过两个大得产品线，其中一个产品就是现在在业界已经非常出名得麒麟芯片项目了。跨体系转现在部门了（麒麟芯片这么有钱途得部门为啥会转走？主要是家庭地域原因，新得接收部门还是原部门部长帮我联系的，懂的人应该明白，这侧面说明我在原部门的人缘和工作情况了）

说了这么多废话再回到这个问题，华为加班有多恐怖？

华为 18 万人了呢，加班恐不恐怖，有多恐怖，不同部门，不同项目，不同的岗位，会有差异非常大得感受，作为一个曾经连续数个月月加班工时超过 200 小时得研发员工，我觉得我有资格来说一下这个问题，说说我的个人看法

在华为加班由什么决定？

项目 > 岗位 > 领导 > 个人

华为加班恐怖不恐怖，有多恐怖，绝对是由所在项目决定，不同的项目加班不同，同一个项目在不同阶段加班情况也不相同，个人的因数极低，我能说现在项目 QA 都跟着每天搞到 12 点多了吗，这个肯定不是什么个人原因了。

有人就说 “我在华为就不怎么加班啊”，在这里我只能说是你运气好待了一个轻松的项目，就像 10 年前得买房和牛年炒股得，闭着眼睛买也能赚钱，大环境所至，而不全是个人能力多牛逼，效率多高 (当然已经是高级别管理人员这么认为也对，我只说基层情况)，相反，在华为公司，技术能力越强，效率越高得人在项目里，通常加班会越多，因为这类人是项目的技术中坚，要承担更多关键技术和复杂问题的分析和解决。华为现在做得项目一般都是超复杂，超庞大项目，项目过程中必然会面对非常复杂和棘手得系统问题，这类问题一定是要技术能力很强的人去组织攻关解决的，像麒麟芯片解决方案这么复杂的系统，碰到关键问题加班攻关在所难免，我曾经组织过一次关键问题攻关一个多月，每天晚上 12 点左右，没有周末，星期天只是可以去晚点，这样一个月加班时间 200 小时了，这个算恐怖了吧，当然这个只是这一个多月时间，过了这个点就可以 1，2，4 晚上 8 点 40 下班，其他时候正点下班，加班就不算恐怖了，有些项目基本常年是这种节奏比较慢得状态，处于比较舒适状态，所以也就有很多人说华为不怎么加班了！而有些项目常年处在高强状态，加班比我前面说得那一个多月还过之，（公司有工时统计，曾经整个项目的人工时一直位于整个产品线几万人最前面），恐怖不，真的是睡觉都是奢侈，还是挺恐怖的，与个人有关么？没关系，个人决定不了。

我老婆都经常问我同在华为公司，为啥小区里面有些可以双休，而我天天加班，每周末也要加班呢，我只能说部门不同，项目不同，非个人决定得了。

再来说说领导得原因导致的加班，同一件工作，不同的领导来带，确实加班情况也可能差异很大，有些领导自己就非常拼的那种，所以带的项目，要求下面也都要非常拼，这个和华为以结果为导向也是有关的，没有人承担得了项目得严重延期或者失败，所以就会有领导把事情抓得特别紧，导致了部分恐怖的加班！比如说，晚上 12 点了调试出了问题，有些领导可能自己判断这么晚了很多相关人员可能都不在公司了，问题肯定搞不下去了，就把调试和支撑人员放回去了，第二天接着搞，但有些领导可能就会各种拉电话，拉一堆人讨论个 2，3 小时，最后得出一个结论相关人员无法现场支撑，问题明天再搞，就散了，当然也有把相关人员从家里叫回去得继续搞得 (本人也被半夜叫回去就为给编译一个版本得情况)，这种加班就很恐怖了，主要是会让人觉得特难受。

废话了这么多，华为加班到底多恐怖，视项目情况而定，每个人感受都不一样。我现在的项目每个月加班小时数也超过 150 了，QA 都跟着每天 12 点多，属于特苦得项目了，恐怖不，基本没有个人时间，我也觉得挺恐怖的，为啥还能忍受？因为穷啊～！！谁愿意和钱过不去呢！这么幸苦得工作有高的回报，也就只有忍着了～～

另外我本人也是一定认可加班的，麒麟为啥能追上高通，不是一群天才搞搞或者一群人打打嘴仗就弄出来了，而是数以千计和我一样普通的工程师夜以继日得加班，踏踏实实得奋斗，拼搏出来的。在高科技领域的追赶确实没有捷径可走………… 我前面举例那种加班状态当然也受不了～

知乎还有一个问题是问应届生值不值得去华为，这里说两句个人意见，如果你还乐意拼搏，不怕吃苦，有意愿做些事情，身体还不错，华为还是个不错的选择，至少作为跳板也还是不错的～～

如果是年龄 30 多得社招入华为最好考虑清楚，有可能你不能适应华为的节奏，做事方法，很容易做得不好，压力山大，影响发展

身体不好的就不要考虑了，真心的

知乎用户 阿泽馆长 发表

我不是华为员工，但是我在华为隔壁上班（杭州）

这几天因为展会的事情，下班都比较晚。

有一天差不多凌晨一点左右下班骑着小电驴慢悠悠的回家的时候，从角落里突然冲出来一个人拦着我

眼眶凹陷，身型岣嵝，要不是眼睛还有稍许光泽我 tm 还真以为遇到鬼了

他一直不说话，我心惊胆战的盯着他，

几秒沉默后….. 他：

“兄弟，我隔壁华为的，打不到车可不可以捎我一段路”

妈的，就这破事早说啊。

知乎用户 Phine Mor 发表

如果有个朋友一年以上没有消息，可能他是死了，也有可能他是去了华为。
也有可能是去了华为，然后死在华为了。

知乎用户 Aroundight 发表

看了大家的答案不禁想问问华为工资什么情况都这样了你们都不走

知乎用户 Jack Dong 发表

作为甲方接触过华为的工作人员，也有华为外包公司的人员。

就举一件事吧，有时调试设备为了不影响白天业务必须要过半夜进行，会有几个华为的工作人员跟我们一起做。常规的一般进行到凌晨两点就行了，晚的到凌晨四五点钟。

对于我们来说，一般晚上加班后，第二天上午可以不用去上班了，在家睡觉。一次进行到大约凌晨四点五点的样子，结束后跟一个华为的哥们闲聊，他告诉我回去只能睡一会儿，七点还得起床干别的活。

后来离职了，简历挂到网上，不知有多少华为的 HR 打电话问我意向，我立刻都拒绝了。年轻时身体尚能承受这样的消耗，过中年呢？

真不知哪些鼓吹加班的人是何居心？等不再年轻时发现再也跟不上加班的节奏时就会发现都是自己年轻时给自己挖的坑。

知乎用户 匿名用户 发表

我怂，我匿名。

加班恐怖么？？你们不觉得那些自然的接受且拥抱了这种 “没加班费的加班文化” 的人更恐怖么？？

我的两个程序员同学（一个阿里系，一个华为），一个讽刺我这种 6，7 点下班的生活如同养猪，一个质问我就想过着这样碌碌无为生活的生活？

我擦咧？？老子毕业后第一个月工资两万＋，不需要打一个字代码，每天 6 点多下班，我就没有梦想，我就是猪啦？？？

去你大爷的。

这毒鸡汤我不喝。

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我已经要被评论笑疯了，我看到评论里有让我考虑下以后怎么迎娶白富美的，还有说小伙子小心点外企裁员挺狠的，还有说我做鸭的…

评论里的盆友们让我深深的感受到——我确实应该改掉自称老子这个习惯了。我毕竟还是要嫁人的。

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就在我上面更新了之后，看到了这个针对女性的嘲讽，挂得就是你 (•‿•) 我是 Girl power 的支持者，对这种留言是零容忍。见一个我挂一个。

知乎用户 顽皮熊 发表

老公 hw 老员工，作为家属家庭琐事发微信，几个小时以后回复信息很正常，忙，是真的没时间回复信息，一天都不喝水，因为没时间上厕所 所以有事直接打电话☎️，听说别人家的男朋友都是第一时间回复信息，表示从认识到处对象再到结婚，根本没经历过的事。上个班真 tmd 跟失踪了差不多。

下班，离下班时间差 5 秒提前下班，跟本不可能，经常一到离下班时间还有 1 分钟，各种事马上来 推迟半个小时很正常，人家谈对象都是男生等女生，而我厉害了，站在大门口一等半个小时，别的不说，就南方大冬天我都能把蚊子喂饱。。。几个月前的事现在想起来还是挺生气的，，，当时可是一路从公司门口骂他骂到家

其实有时候也挺心疼他的，压力太大了，打个比方，领导发现一根针大小的问题，就会把问题放大几百倍说成东海的定海神针，，问题是这种神针一天能找出几百根，鸡蛋里挑骨头说都轻了，恩，整天开会不管是谁当着几十人的面挨批都是家常便饭，《他偶尔给我说的，哈哈，为了在我面前树立高大威猛的形象一般不会说这些》一直想辞职，自己做生意，哪怕赔钱。

刚认识的时候给他讲过我以前上班的地方很自由，饿了可以吃东西，累了可以休息休息，中午困了还可以小睡一下。结果他听得眼睛都直了，说我说的不现实，梦话。。哪有这么爽的上班地方

总之一句话，外表光鲜亮丽，实则无限压榨劳动力。

可能是我说的太悲情了吧，大家都觉得这样的男的你为什么还要跟他在一起 ，其实华为虽然上班比较苦逼，严格，但是收入高啊！想一想出来赚钱哪有不辛苦的！另外，感觉大部分的华为员工都太实在了，可能跟他们整天呆在公司里工作很少接触外边的人有很大关系吧，刚接触老公的时候感觉这个人怎么有点傻啊 跟经常在外边上班的人明显不一样，区别很大，不会看到漂亮女孩子就甜言蜜语，口腹蜜剑，也几乎没有听说过那个同事离婚的，相反，这里的男孩子都在想办法多赚钱，多工作，以让家里人吃得好，住的好为荣，大街上就算是老夫老妻走路基本也会手拉手，所以，华为的男孩子也很值得嫁的。《口才不好，多多包涵》

听说华为员工很多员工和领导层的都单身。大家如果遇到华为的男孩子，不要觉得他们没趣，多多给他们一些了解的机会，真的是居家过日子的首选。

知乎用户 爱去玩 发表

没有加班呀！只是 12 点下班而已

知乎用户 心爸 发表

说个比较有意思的吧，当年华为西安研发中心搞过一个所谓的奋斗者英雄事迹评选，主题是这个吧，然后罗列了好多类似于上世纪六七十年代英雄事迹类型的真人真事，其中我记得有个排名很高的事迹，说是一个哥们老婆快生了，主管让他去一线出差，他二话没说就走了，然后老婆进产房的时候也只是打个电话问问，继续加班去了，直到项目完成，那哥们才回去，等他回去老婆都快出月子了。大概就是这个样子吧。这种故事当时有十几个。因为上面都是真人真事，所以姓名工号都是有的，当时就有很多好事者在公司意思贝斯联系当事人问当时公司给了你多少值得你错过你的孩子和你老婆一生中最重要最无助的时刻？听说那哥们的回复也是非常无奈，大体意思就是大家都是为了生活，你们何必这样道德我？

举这个例子其实也就想说一个观点，外界流传的类似这种极端的例子在华为也只是少数，而且大多数人还都是迫于无奈的，因为华为人基本上都是像任正非说的，家里没有背景没有依靠的，好不容易有希望借着华为的平台实现阶级上的跃迁，都不想轻易放弃，至少从这方面看，华为人的拼搏和狼性还都是很正能量的

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看前面高赞的题主，没一个是华为的或者曾经是华为的员工，忍不住答一波。

本人曾经在华为海思工作过六年，一直在基层搬砖，但是整个华为研发体系的工作状态还都是了解一些的。刚刚毕业入职的前两年那确实是比较累的，每天要到半夜十一二点，周六加班一天，周日闲着没事也要加班半天，因为每周一三五要开会报进度，周五开了会，周末不加班，周一就没进度了，这也就是公司从来不要求加班，我们还主动加班的原因，相对考核没办法。当然这个强度也不可能是一年到头都这样的，完全跟着项目节奏走，刚开始肯定轻松，越临近交付越是紧张，这个和所有的公司差别不大。总体来说半年紧张半年轻松吧，所谓轻松也是平均下来晚上七点下班。但强度和压力和紧张的时候没法比，所以大家还都是能够接受的。这个度其实我感觉还是刚刚好的，在你承受能力的 90% 左右吧，就是每次一想到都想骂娘，但是看看拿到手里的钱就又回去搬砖去了。

其实很一些创业公司或者互联网公司比，华为的强度没有明显的多多少，不过在闲时人家领导有权利给大家争取很多调休，所以忙的时候大家都忙，闲的时候人家阳光沙滩，华为人却还要在办公室坐着，这可能就是让外人感觉华为一直在加班的原因吧。华为领导受限于考勤制度，没法给手下这样的福利。

随着现在 90 后加入就业大军，华为也在改变，比如现在有年假了，每年能拿到的钱比以前透明了等等。

虽然华为加班是普遍现象，不过其实强度和节奏也根据部门和项目而不同，平台部门节奏就比较快，因为他们一年到头都有活要干，越是跟着项目来的部门或者团队，节奏就会越好。

知乎用户 Finn 发表

是听说华为加班恐怖，但没真正体验过；

没经历又想答，怎么办？
只能偏个楼说说自己，毕业后就在一家世界 500（倒数 100 内），到现在快 8 年了。

加班这个事，啊，怎么说呢，是常态，常态到不能在常态。 最近安检处换了个保安，连续晚上凌晨看见我离开，昨晚就忍不住问我，是不是我们加班工资很高。。。 我只能无奈的笑笑：P 都没有。 在他吃惊的眼神中离开了，确实，他估计很难明白为啥加班又没有钱，还要干到凌晨，为啥不准时 6:00 下班呢。

为啥，因为我们没得选呀！不是所有人都是天才，都有背景，都是含着金汤匙出生的孩子。太多人都只是普通家庭出生的普通孩子，按部就班的读完书，毕业进了企业打工。更何况还有那么多比你优秀的人还比你更努力 （这帮小贱人 ）

哥曾经也有理想和抱负！哪个男儿没有想过仗剑走天涯！

然而呢，父母年龄渐渐大了，曾经我天真的以为他们永远不会老去。娶了妻子，生了孩子。一家老小的物质生活是否充足都要指望你，古人云：贫贱夫妻百事哀，这话是封建的，但却又那么的现实和残酷。

你家人的健康，孩子的学校，飞速发展的社会，相比之下，你的收入，你的存款足够给你带来你安全感了吗？

说了这么多，那跟你加班有什么关系呢？
其实没关系，因为你 TM 加班是你自己选的呀！然而你没得选的呀 。社会 TM 是很现实和残酷的，你还记得你刚刚毕业踏入社会的豪情壮志吗？你的冲劲、你的新思维，你的执着让你走到了现在，然后呢？你可以休息了吗？不能，反而你要更努力，因为你成为了当初你自己眼中的那些动作缓慢、思维固化的老人，每年都有一大批像你当年一样充满激情的年轻人毕业了，他们学历更高，更有眼界，他们还具备你现在已经逐渐消失的激情和冲劲！如果你想休息，你就要真的休息了

8 年了，经历过太多太多，做了十几年的老员工，风风雨雨走过来，立过汗马功劳，现在还没出现颓势，只是稍显创新不足。马上就被换掉。 没有人会体谅你过去的成绩，会给你 1-3 个月转变，给你新的培训和支持。不会的，电视里都是骗人的。现实就是你停下你就危险了。

我并没有觉得公司有问题，也没有觉得社会有问题，我只是知道，我加班只是别无选择！真的，看见过一篇回答，写得比较到位，你老妈老爸还以为你工作体面，又能挣到养家糊口的工资，但是如果他们看见你每天都是半夜回来，孩子早就睡着，早上孩子还没醒你又走了，他们就知道了，体面，是拿命换回来的，这根本没有什么值得骄傲的，但也没什么好后悔的，我们都不能选择自己的出身，我们只能尊重自己的选择。
哎，写这篇回答，我的宝贵午休没了，随便找个图镇一下楼 ，看过的朋友 有同感的帮忙点赞呀 。

知乎用户 lijingli1022 发表

老公是在华为工作十年的销售人员，做了十年也到了中层领导层。平时每个月回家两次，忙时两个月回家一次。家里的事，孩子的事从来不管，似乎自己还是单身汉一枚，老婆孩子只是需要时的摆设而已。

现在离开华为两个月，还沉溺在原来的工作状态不肯出来，似乎除了工作就没有什么有意义的事情。跟他提到生活，人家说现在还不到生活的时候。我真是服了，任正非灌了什么迷魂汤给他。

知乎用户 匿名用户 发表

不知道华为加班算不算恐怖，我只知道我现在的工作已经连续一个月每天 12 点以后下班，其中还有几个通宵，眼睁睁的看着天亮，叹一口气继续写案子，没有假日没有周末，除了工作几乎没了其他生活~

有时候觉得未来实在令人绝望，身为一个大龄单身妹子，拿着 5 位数的月薪，可是每月开销只有 3k，开销只有 2 类：打车费和吃饭，吃饭也常常不准时，一天只吃一顿，助理买什么我吃什么，因为没时间逛街没时间刷淘宝没心情购物啊，偶尔刷刷微信和知乎

昨晚上在厕所，坐在马桶盖上，突然想妈妈，拿出手机看着联系人电话就是没勇气按下拨号键，然后突然大哭，停不下来

知乎用户 匿名用户 发表

你能忍没奖金，好像不加也无所谓，哈哈

知乎用户 匿名用户 发表

18 年入职，正常工作开始后，基本上晚上 9 点 10 点属于下早班，11 点 12 点经常有，出差后基本天天 11 点 12 点，偶尔 10 点下个早班

有天做梦，梦到自己以后的日子，娶妻生子，然后自己天天加班，除了加班就是睡觉，老婆孩子都基本见不上面，然后在梦里哭了，然后突然吓醒了，想想，特么自己加班忙的还没时间去找女朋友呢，算了算了，喝口水，继续睡了。

知乎用户 「已注销」 发表

总有一天你会明白，人最值钱的是健康。

拿身体换钱，是饮鸩止渴。

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果然社会主义优越性这时候就体现出来了。真想给 HW 员工颁发感动中国人物奖，实现国家的伟大复兴全靠你们！

换其他国家，这种充满激情和壮志的公司早就被编排成压榨劳工的集中营啦，还谈什么为布局全世界的伟大梦想呀！

颈椎腰椎？非常健康。HW 人都是钢筋铁骨，吃嘛嘛香，身体倍儿棒！

性生活？不需要的。只要每天能在 HW 工作，时时刻刻都能体验到颅内高潮！

有钱能使鬼推磨，给钱能把人当牲口使，嗯，这逻辑没错的。

劳动法？呵呵。

知乎用户 尼普​ 发表

无人邀请，强答; 看了好多兄弟姐妹说了 996，我是个外科医生，三甲医院有个很有趣的制度叫住院总，应该叫 997，这第二个 9 说的是第二天 9 点，就是一年的时间只有周六下午晚上给你回家见见老婆孩子，至于工作强度就是白天收病人，晚上做急诊手术，休息时间完全看运气，妇产科的兄弟基本上都是一夜到亮，心内科的老总基本上都在到处跑会诊，我一周有三四晚是把玩血呼啦的大脑袋，这样一年下来，反而越来越生猛，练就了随时能眯一会儿的本事～其实，说到这也不觉得苦，我感觉最苦的是去年当完住院总聘了主治，发现自己路越走越窄，本科毕业有幸去了三甲医院，却发现不会做实验不会写文章，事业到了瓶颈，我决定考研，当时作出这个选择，所有人都是反对的，我特理解，媳妇家里就差没说你是不是神经病？我要安抚家庭，瞒着领导，也就是上班时间不能复习，回家给闺女洗澡洗衣服哄睡着，才能真正的心无旁骛的去看书，经常夜里两三点我在偷偷看书，这种加班是我觉得最苦，记得考试前头一天，我一个人去看考场，听着华晨宇的《齐天》，一路哭的傻逼似的居然迷路了…… 每晚都做噩梦，两点钟睡觉，四点坐在床边～一身汗，彷徨不知所终，刚好那一年家里和我最亲的表哥就在华为上海的公司，当时 P9 双莱卡摄像头刚出，他们设计部门疯狂加班，我俩的状态是夜里三点打电话，他在抽烟很兴奋的说道着，我根本不知道他说了什么，就是放空状态…… 我觉得真正的恐怖是那种拼命的忙，却看不到未来，为生活也好，为未来也好，那种加班是幸福的～

知乎用户 空山溪石 发表

华为加班恐怖如果只局限于华为内部员工也不说什么了，毕竟华为员工愿意领这份工资是他们的选择。可是华为在逼迫自己员工加班的同时一同拖累了整个产业链的所有人，就说手机产业链，多少金属后壳、玻璃、侧键、指纹模组、内部元器件等供应商的员工陪着加班，陪着玩命！华为的这套工作模式不仅压榨了自己的员工，还像病毒一样传染开来使众多其他公司的员工一同被压榨。当然，那些供应链的员工也是自己选择留下来继续干的，但是华为这一套体系传播开来又有多少人开始被加班，这其中又有多少人可以任性的去反抗。

知乎用户 温酒 发表

当年我同学在移动，据说华为接他们的活要驻场的时候，都是带着被子上下班的，哦不对，是带着被子上班，没下班的。

我算是知道什么叫卷铺盖走人了。
23333

珍惜生命，远离加班。

还有，如果你们有决定权，一定要抵制所有从华为出来的奋斗逼。不然… 要么跳槽要么加班疯魔的日子就在眼前，什么陪老婆孩子，没有的。不要问我为什么知道… 这病会传染…

还有啊，关于收入，知乎学生太多，只会盲从，我好心补充一点。。

A：我不知道知乎上哪来那么多人动不动年薪就那么高的…… 谁信谁傻逼。

B：我不知道华为的收入到底高哪儿了…… 你们说好的动不动就几十万一年怎么一到华为，就都只有华为一半了…… 刚刚说好的年薪百万不然不好意思上知乎呢……

C：网上的收入一个不要信，比较能保护智商。是的，我说的就是华为收入高的那种言论…… 不要信。要想知道具体收入水平，问猎头。比如我现在就是，猎头给我打电话，我报了一下我的收入，猎头马上就士气 down 了，我就知道接下来再想收入 up 基本不能靠普通猎头了，得靠真的猎 “头”…… 这不就对行业整体具有相关经验的人的薪资水平心里有数了么，然而并没有什么几十万一百万的。所以，不要信，牛逼谁都会吹，智商不是人人都有。

知乎用户 上官人 发表

看了胖胖的回答，想起以前一件趣事。

老板当时搞外包，有个项目团队接了以后就疯狂加班，最初的预算根本不够，又砸进去四个人才将将够用。我特别好奇，到底是个什么项目，为啥会变成这样。我和一线的同事聊了一圈儿，抱怨非常大，甲方不拿乙方当人看，各种刁难。

我很奇怪，问老板，这到底是个什么项目，为啥这么舍得？老板一拍脑门，“华为的”。

华为的同学外包出来的项目，由于华为同学特别拼，所以他们理所应当的觉得所有人都应该这么拼。他们自己都觉得用自己的人干这个项目贵了，要外包出来，你说，这个项目得啥样？

所以后来公司学习到了一条经验，华为的转包项目，打死不能接。

当然啦，只是个趣闻，不代表所有的都这样。

知乎用户 打开盒子吓一跳 发表

近日，某职场论坛上一位华为中层员工（年薪约为 30 万到 40 万之间）吐槽华为公司加班太多并晒出了自己 9 月 23 日至 29 日的打卡记录，令众看官大跌眼镜。

华为员工的考勤记录

据该员工提供的考勤记录来看，他每天几乎都是在上午 9 点半左右打卡上班，而晚上 12 点半之前从未离开过公司。其中更有几天是在凌晨 2 点左右才下班，第二天上午还是 9 点多正常到岗。从他公布的 7 天打卡记录来看，其每天平均工作时长约为 14 个小时。

网友们的看法

要知道这才是在华为仅仅 7 天的正常工期，华为新品发布前紧张期的工作时长更是有过之而无不及。如果这名员工每天回家要简单做些家务、洗洗澡的话，那么他每天的睡眠时长仅有 6 小时左右。虽然拿着华为 30 万至 40 万的高年薪，工作时长却是别人的两倍，并且以透支身体为代价。试想如果在这种工作强度与不正常作息中勉强对付一两天还行，如果是一年两年、长此以往的话，那么谁撑得住呢？

华为仅 3 成员工每天不熬夜

其实华为内部早就被加班搞得怨声载道，只不过华为愿意为此给员工们高额的加班费。反观更多的小型企业，他们一方面希望员工们拼命加班，另一方面又不愿意给员工们支付加班费与各项补贴，这才是真正令人头疼的。

知乎用户 KKai 发表

真羡慕评论里这些华为员工。

小二本毕业的人没资格进华为，有段时间不小心进了外包公司，给华为做某款 IPTV，项目架构是 2 个华为员工作为主管盯着我们干活，地点是在南京软件大道上的东软里面的中软。

发现华为员工真是好辛苦呀，每天在旁边坐着，举着手机看小说，顺便监督我们干活，不到晚上 9 点不许走，到了晚上 9 点回华为南京总部打个卡下班。

偶尔呢，还会整个通宵，通宵催促我们改这改那，华为员工加班辛苦的一米啊。

当然，这里也表扬一下南京某外包公司的项目经理们，真是任劳任怨的给客户服务：

需求变了？——我让下面人加班改。

加钱？——不存在的。

延期？——我们来加班，不会延期的。

要配合海外测试？——我们熬夜配合。

你们喊苦，作为你们乙方的研发人员更苦，待遇还没你们好呢。

甭费劲吐槽，扛不住就换，舍不得换或者没能力换就继续干。

没人逼你。

知乎用户 日理万机小红红 发表

我最晚加班到凌晨 4 点的有 3 次：1 次就是全国代表处业务主管开会开到凌晨四点；还有一次是给移动客户写材料，他们数据 12 点才发给我第二天要汇报，我写了个通宵；再有一次是 26 的 MR 数据在远程电脑上解析老是出错我得看着及时处理。四点出来回家睡觉的感受就是：看着扫大街的开始扫大街，看着卖早点的开始出摊，我在心里按骂：等老娘还完贷款就不伺候了！

我可以负责任的说，愿意在华为这样强度下辛勤工作的员工真的都是非常优秀的人，大多出自 211，肯吃苦，责任心强，家庭背景一般，愿意通过自己的双手去打拼。

另外，发工资发奖金的时候还是很有成就感的！比如我自己就给爹妈买了一套房一辆车。愿意自己吃苦让家人花钱的。

最后，我必须说高强度的工作一天两天，一年两年，十年八年身体肯定出问题！家庭也会不和谐。毕竟人类的幸福生活不是只有钱可以带来的！

知乎用户 crazytrain 发表

华为不知道，但是来强答一波。中石油的设计院，5+2 白加黑工作制，强制性加班，对加班时长是要考核的，没有加班费，收入低，没有福利。工作 13 年了，没休过带薪休假，院里的政策是每年的带薪休假必须得休，但是休假必须得上班。电话必须 24 小时开机。工作到现在从来没出去旅游过，家里什么事也指望不上我。天天上班像打冲锋一样玩命，几年前水费不能上网交的时候有次欠费停了几天水，最后让我妈我爸去给交的。曾经有一次肾结石排不出去，到医院挂急诊大夫说结石挺大必须排石了，我说我工作忙不能治疗，能不能先打止疼针，大夫说你什么工作这么忙命都不要了！最后就是连着 4 5 天，每天清晨 3 4 点去医院打止疼针，然后在医院坐到天亮去对面早市吃个早点去上班，这么不要命的干活落不到一句话好话或者好处。社会上总说华为加班苦，富士康逼得跳楼，我总是调侃的说照比我们单位弱爆了。很多朋友同学问我你们那这么累收入还不高你还在那干什么劲，我只能苦笑 “为实现共产主义奋斗了”

知乎用户 匿名用户 发表

互联网的公司好多都是 996

不过是他们跟你们谈梦想，华为比较赤裸裸。

知乎用户 yuly 发表

welcome to join the conference～

知乎用户 兔兔纸脂 发表

热评已经那么多了，我也想说说我朋友（男，28，未婚，随手征婚）（住手）（没有人要嫁给华为的程序猿啦！）。

朋友就是在华为做事的，做的还是最苦逼的程序猿。

具体有多苦逼呢，这么说哈，我不论早中晚很晚极晚非常晚给他发信息，他永远在线。凌晨打电话给他，都还能听见他在那噼里啪啦敲键盘（当然吃鸡打游戏的话也是敲键盘敲得啪啪响，不过我说的是加班的事儿）。

以至于后来我对他的问候语都不是 “在么？” 而改成了“死了没？”，他也会回复一个很困的表情并表示“还差一点，顶得住”。

休假是不可能有的，一点都没有。他是单亲家庭，阿姨（他妈妈）生病的时候他想到医院陪一下老妈都要被部门（还不是领导级别，只是前辈）夺命连环 CALL，他在朋友圈里惨兮兮地问有没有朋友可以请个假陪陪他妈妈做个全身检查什么的，MD（爆个粗）还是我拿了年假打了个飞的过去陪阿姨做的检查。医生护士都以为我才是阿姨的孩子，他下班的时候还正好是医院不许家属探病的时候，就又看他惨兮兮地站在医院住院部外边冲着阿姨住的房间窗户打电话，我一个菊外人，不对，局外人，都觉得这一切是不是太夸张了？连家人生病都不允许给假陪伴？

他脾气特别软，而且当时进华为的时候也是华为加班风被炒得最热的时候，所以他觉得 “是自己选择了进入这样的工作环境里，不管因为什么事耽误了工作都是自己不对”，我每次都要骂他是把自己当虐言女主了。

阿姨本来还觉得儿子很有出息，收入又高，年轻人累点忙点没关系，结果现在看到他已经不是累点忙点的问题了，而是几乎一天只有四五个小时的睡眠时间（他本人有时候还喜欢玩游戏，就熬夜，能活着简直生命的奇迹），就老觉得儿子这么多钱全是命换来的，也不敢花花花买买买的。

他的梦想是 35 岁退休然后做一个宅男，我说你这样下去能活到 35 就有鬼了！

他的几个前辈都是加班加到老婆闹离婚的程度。

我反正现在就是能对他好点就好点，并且每一天都请他（划掉）在升天之前记得（/ 划掉）把银行卡密码告诉我。

文笔不好，大家多担待，只是看到这个话题了就很想吐槽ヾ (:3ﾉｼヾ)ﾉｼ

知乎用户 我最帅 发表

我隔壁部门的一个同事。在华为 5 年，已经在二线城市付首付，然后现在存款他说是 100 万左右。。

所以华为为什么加班这么严重还有人挤破头往里钻，因为钱给的多啊。

哪个公司不加班？关键大部分公司加班还不给钱啊。

加班这种事，愿打愿挨，一个公司都是来去自由的。华为加班严重，为什么这些人干到三四十岁还不走人，一条道走到黑？因为走了找不到更好的或者工资更高的工作呗。

从华为走了，生活水平会下降。你的房子可能还不上贷款，你的孩子上不了辅导班，你的妻子亲人享受不到更有质量的生活。。

归根结底，不是华为加班恐怖，而是你的个人生活追求只有华为这样的薪资才能满足。

一方面大声嚷嚷，华为太恐怖了，加班加死人，一方面占着茅坑不挪窝，死也不走。

呵呵。这种人其实最 low。最讨厌那些抱怨公司各种不好，自己又死活不离开的人。

公司的一切，如果你不能接受，随时走，又不是传销组织，限制你人身自由。。

如果不走，就好好干，干嘛散播负面的情绪。

公司和你只是平等交易，你出力，他出钱。走不走，主动权在你。

又想拿高薪，又想少干活，去做动作片男女主角啊，愿意不。。。

别抱怨了，生活本来就是围城。你感到极度痛苦的东西，正是别人的梦寐以求。

你现在从华为离职试试，马上就有无数人投简历来顶你。

知乎用户 龙二姑 发表

华为啊…… 据说进了华为的女孩子姨妈都不会有正常的时候呢。。。。至于华为的加班有多恐怖。。。二姑带你看看小伙伴们怎么说就知道了 QAQ

如果你的朋友毕业三年了，一直没有消息，那么只有两种可能，死了或者他进了华为。
我们月末周六是固定加班的，晚上 9 点回家都算早的，一般都是凌晨 1 点 2 点回家。加班文化带来的就是领导很看重你的工作时间，成果一样时，很容易就开始比较你们的加班谁多。

华为牛逼的地方在于营造一种全员加班，全员奋斗，全员打鸡血的氛围，给人一种感觉就是，这个工作，如果我今天不熬夜搞定，怪兽就会击败奥特曼，到时候地球就会完了。

（OS：奥特曼跟小怪兽不是好基友么。。）

加班具体有都疯狂呢？其实没多疯狂，就是一周 7 天，每天工作 16 个小时。知道华为的项目经理看一天是怎么看的么？“一天可是有 24 个小时，知道啥意思么？就是 3 个工作日！” 还有个段子，其实是我亲身经历，比我晚一年来了一个 MM，干了半年走了，完了我们聊天的时候说起，她就说以前她觉得一个男生要是在乎你，他一天再忙，也不至于忙到没有时间给你打个电话发个短信，如果他真的一个电话一个短信都没有，那他一定是不在乎你了。直到她来了华为，才知道，鸡汤里都是骗人的，原来真的可以那么忙。

来华为工作，最大的晚上看到其他女孩子下班可以跟闺蜜逛街、看电影，偶尔还可以有个短期旅行。而我，我和老公都是华为的，每天不加班就是最大的快乐了，真是悲哀。

除了周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四没活也基本要得待一待，属于潜规则加班日，由于华为整个公司已经比较庞大了，所以一个项目从立项到真正开始研发大概有几个月的闲适期，这期间加班不多，但一旦立项，就是各种拼命赶着催着过点，发版本，这时候加班就比较多了，我记得我曾经连续通宵加班 10 天，最后感觉整个人都老了十岁。

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就是这样…… 不过人家东西确实做的好，这都是员工们的血汗啊。。。

知乎用户 喷气智人 发表

从前有个村叫做蜗牛村，蜗牛村里住着一只叫做阿飞的蜗牛，阿飞是一只生来就没有壳的蜗牛，因为它的父母都没有壳。

在蜗牛村旁住着一种专抓无壳蜗牛的鸟，无数没有壳的蜗牛都会被他叼到一个叫做 “无壳蜗牛村” 的地方，所以阿飞一家想要在蜗牛村住下，只能向隔壁的土哥借蜗牛壳。

土哥的父母都有蜗牛壳，所以土哥生来就有了蜗牛壳，不仅如此，土哥家里还有很多多余的蜗牛壳堆放在家里。

阿飞向土哥借来蜗牛壳之后每天都要采摘新鲜的叶子给土哥，因此阿飞因为借了蜗牛壳就不仅要采摘自己要吃的叶子，还要采很多给土哥。阿飞起早贪黑，身子越来越虚弱。

土哥的生活就很滋润，他每天都可以躺在家里， 从别的蜗牛那得到很多新鲜的叶子。

过年的时候阿飞又双叒被亲戚朋友催了， 阿飞想起他和邻村的小翠从小就玩在一起，可以说是青梅竹马的关系，于是在某个下着小雨的下午向小翠表白，小翠因为看到阿飞的蜗牛壳上写了一个大大的 “借” 字，而拒绝了阿飞，理由是因为阿飞的蜗牛壳是借来的。

“我们不适合” 小翠说。

阿飞感到很无奈，明明小翠的蜗牛壳也写着 “借” 字，哪里不适合了？

后来阿飞再也没有见到小翠，直到有一天阿飞把叶子送到土哥家的时候，看到小翠和土哥躺在一个蜗牛壳里。

阿飞彻底的心碎了，他回想起曾经与小翠的点点滴滴，一切都像蒙上了一层雾一样变得那么不真实，面前的光景让阿飞感到曾经是多么一文不值。

于是阿飞说:“土哥，壳还给你，我不需要了”

土哥一惊，:“不就是青梅竹马跟别人走了而已，生活总得继续过下去是吧”

要想生活过得去，头上必须有点绿

“我明白的，对了，谢谢你” 于是阿飞带着本来要给土哥的叶子走了。

于是，阿飞就这样过上了每天想方设法躲避鸟的生活。

在躲避鸟的空余间，阿飞努力地自学了《从入门到入坟》，学得蜗牛毛都掉光了。

终于有一天，阿飞入坟了。哦不对，是学成了。于是他进入了一家叫做华为的公司，开始了他的程序牛生活。

但程序牛的生活比他想的困苦得多，每天要加班到十一点才能回家。

每天回家时父母早已入睡，它疲惫的身躯让它对每一天的生活感到无奈。

夜深月色浓，阿飞看到全村的灯都灭了，他点起了一支烟，深深地吸了一口，他想到了辞职。

是的，每天无限的加班让阿飞失去了希望，他每天的生活除了加班只有加班。毫无疑问地，阿飞虚弱的身体已经被华为榨干了。

想到这里，阿飞立刻去找来了纸和笔，准备给领导写一封辞职信。

纸和笔都找来了，阿飞开始写到: 亲爱的领导，我向您提出辞职…………

信写完了，阿飞掐灭了烟，他想到每年过年被亲戚朋友问起有没有买上蜗牛壳，有没有找到女朋友。又想起曾经与小翠的点点滴滴。

莫名的辛酸涌上了阿飞的心头，他是不甘的，他不甘于被亲戚朋友嘲笑，不甘于自己亲春失去爱情，最不甘的，是自己的后代还要做一只没有壳的蜗牛，过上和自已一样悲剧的生活。

于是，阿飞撕掉了辞职信，又点了一支烟。

之后每天加班到十一点，阿飞都会抱怨华为对待员工太残忍，就算从华为顶楼跳下去，死外边，都不给华为打工。

五年里付了蜗牛壳的首付

真香！！！

故事纯属虚构，请不要计较，为博君一笑，或是能在万千人中与我有同感，足矣。

知乎首答，自己码的字，就点个赞呗！

知乎用户 网管实验室 发表

室长大学同学徐某毕业后进入了华为。

三个月后我们在深圳欢乐海岸再见，惊讶地发现原本高大威猛的帅小伙，现在已经变成了形销骨立、眼圈发黑、眼屎磊落的颓废青年……

大概是这样的一个对比：

这个不是本人哈

据他自己讲，这三个月平均每天就睡 5 个小时，每周运气好的话休息一天。

在来见我之前已经通宵加班 2 天了……

室长当场感慨，你们果然不要命啊……

说起华为人不要命，室长还听过这样一个传说（成都人应该都晓得）。

室长的大姨夫在成都天府软件园工作，华为离他们公司不远。

2008 年汶川地震的时候，整个软件园的人都跑出来了，华为人是最后才跑出来的！

据说还跑得不紧不慢一步三回头……

更惊人的是，当时余震还很频繁，其他公司都在商量着放假回家睡觉，但是——

华为已经复工了！

顶着余震复工！

其实地震都不算什么，华为人连核辐射都不怕！

2011 年，在日本福岛核灾的恐怖威胁下，华为员工顶着核辐射维护基站，简直不怕死！

华为人爱工作胜过爱生命啊……

华为人怎么那么爱加班呢？室长觉得是另有原因。

室长现在的一位同事曾是华为的一名工程师，他说了一个细节。

当初他在华为的时候，下班打卡非常坑爹：

打卡机会用大妈跳广场舞的喇叭那么大的声音把你的姓名工号部门全部大声念出来！

“XX 部门 XXX 工号 XXXXXX 下班打卡成功！”

余音绕梁，全办公室都听得见……

就问你尴尬不尴尬。

这招特别绝，搞得大家都不敢打卡下班，只好在工位上呆着。

而且，华为的部门领导特别尽（kong）责（bu），他下班前会巡视工位，看看谁比他先走…… 先走的人，下场你懂的……

军事化管理下的华为人真的像军队一样在战斗，它的成功都是这帮拼命的小伙伴挣来的。嗯~

知乎用户 Asa WANG 发表

我在华为全职工作一年，没加过一天班（为数不多的几次下班后工作是因为要跟国外的专家电话讨论，时差问题没办法），双休日和法定假日从未上过班，每天朝九晚六（其实是九点半和五点半哈哈），年假 11 天休满，感冒休息了 1 天公司还给我报销了医药费。

欢迎各位 PhD 加盟华为 2012 Labs！

知乎用户 匿名用户 发表

男票入职华为快一年了，告诉我想换工作，但我知道只是抱怨而已，因为这一行避免不了加班，相比之下在华为加班获得的报酬又高很多。他的加班工资经常和我的工资差不多，这让我很心塞。我加班也很多，却无一分钱加班费。

和男票每天的联系，最多的是下午五六点钟问他下班吗？不下。我也经常加班。所以两个人也都平衡。晚上九十点左右，再问他一遍，下班吗？嗯，快了。我就收拾东西下班去找他。两个人经常十一点多才到家。

没有项目的时候，一般九点左右可以回家，项目来了，十一二点甚至更晚。加班的后果也没见人瘦下来，反而胖了点。我一直想买补药给他。

男票很老实，工作时间就是工作。也就是说从早上九点到晚上下班，除了吃饭时间都在工作。我一直在想，他们的大脑怎么这么厉害，怎么受得了。因为我工作时间超过两三个小时就需要休息放松下了。比如现在刷个知乎。

我没有觉得他加班多恐怖，我只是觉得他可以连续工作这么久，竟然不开小差特别牛。

其实，加班还影响了我们的美好晚间生活！

知乎用户 职圈圈 发表

众多同胞为了工资舍命陪华为，华为加班到底有多恐怖？

苏州园区这边职场界流传着一句话**：进华为，三年买车，五年买房，十年买坟。。。。**

据说某人周日早晨九点去华为面试，面试完了出来叫出租车，刚上出租车，出租司机对他说：

你说伤不伤？！！

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我的一个大学同学，毕业就去了华为，呆了不少年。前两年从华为离职，回了武汉。

临走前我跟他一起吃了顿饭，边吃边聊， 问他为啥要从华为离职。毕竟呆了不少年了，薪水不错，股票啥的也有。

他说离职是因为一个很偶然的事情，有段时间赶一个项目，加班特别猛 ，本来人就很瘦，整个人熬的有点虚脱，更显得形销骨立，眼圈发黑。

估计跟这个最里面那位差不多:

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而且没事就喜欢晚上开会：

一哥们的公司搬迁新址，和华为是在一块儿上班。他们晚上搞活动到 11 点多才散。

第二天，华为把他们投诉了。。。。。

打扰人家加班了。。。

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有网友笑称：自从华为在我家边上盖了几栋楼之后。。。。。

作为加班圣地的华为，不仅是折磨华为人，还折磨着广大严重影响作为华为狗女朋友的正常性生活

作为女家属，还要吐槽，这种加班强度万种影响了夫妻生活！！！累的跟狗似的，有毛线精力啊！！！

你想要 hw 的钱，hw 想要你的命，就是这样！

难怪华为堪称是培养独立坚强型女朋友的黄埔军校！！

最后，一个问答题：

连续两周都是月末周六, 用英文怎么说?

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知乎用户 老根 发表

航空狗答一波。

东北某设计所，我们部门大概 50 人，忙的有好几个人，一年除了 8 小时工作外，加班 890 小时。其余人大多数在 600-400 小时。

然后加班的大多是年轻人，月薪 4000-9000。

对比华为，性价比真的不高。

知乎用户 贺呵 发表

我同学说的，华为不忙的时候就像做数模的前两天，忙的时候就像做数模的最后一天

知乎用户 匿名用户 发表

我是 1997 年毕业进入华为，历经生产，研发，市场，营销等岗位，到目前已经 21 年。

第一，华为确实加班很多。其中又以研发，市场，营销岗位加班为多。一旦项目进入到关键时期，加班是再正常不过了。在研发时，为了快速推出产品，我曾经有三个月每天只睡不到 5 个小时。在市场时，曾经为了项目，连续过三天没睡觉。

但是随着 80 后，90 后逐渐进成为主体，加班现象比以前缓解了很多，研发市场等岗位每周至少可以保证一天休息，其他行政等平台部门加班是比较少的。

第二，加班很多，但是并不会感觉到很累。我这不是为加班唱赞歌，而是个人的一点体会。当有一个目标很挑战但要达成的时候，你会调动自己全部的精力跟着团队一起努力，最终实现目标的这个过程，很锻炼人，也会给你带来很强的成就感。尤其是我们的对手是世界上最强的对手，与他们同台竞技并击败他们，这种成就感不是一般的休闲与娱乐能够带来的。

2018.4.15 修改

1、这只是我的个人体验，可以代表相当一部分努力工作的华为人，但不代表全部。公司心声社区上各种抱怨都有，不奇怪。

2、有评论说是洗脑。其实洗脑就是两种，一种是打鸡血，谈理想；第二种是给钱给到位。

华为这两种都对我给得非常到位，能做成一些事，并且获得丰厚的回报，加班一点算什么？不在年轻的时候努力奋斗一番不觉得遗憾吗？

知乎用户 尔文 发表

————写在前头的话比正文还要多，我就是啰嗦————

真的没想到会有这么多评论，我就是随便一说，我在整个知乎上的回答也就两三个。(注：“随便一说”：把自己知道的事简单说出来，没有经过太多加工，有些地方可能用词不够斟酌，但绝不是胡说)。

然后今天把评论区里面的回复都看了，好多神回复好好笑 (是真的挺有意思，比如那个说：“吓得我赶紧撕掉清华的入取通知书”，觉得挺有才的。不是嘲笑的意思，知乎大神们太较真，我必须尽可能消灭歧义)

然后说一下我的想法，简单两点：

1、我的感受：我当时 (两年前) 听了同事说的话，真心觉得一些落后的思想真是令人震惊又无可奈何。我并没有太多思考华为或者其他企业的过劳死，当时第一个想到的电影《盲山》。。。我并没有歧视农村，但是物质文明的差距和观念的冲撞让我很庆幸自己出生在城市里。也希望这种因为观念导致的悲剧会随着时代的进步而减少。

2、关于 “真实性”：首先，如果觉得我是编的，我可以编得更加精彩，因为我这位同事，后来娶了一个富二代，从此走上人生巅峰了。。。这是真的，人生就是这么反复无常。

其次，质疑真实性的人，都不去关注事件本身，反而嘚啵嘚啵 “在华为，月薪五万的人年收入应该是两百多万”，真心觉得这种人生活在中国简直就是选择了 hard 模式，能不能用常识去生活？？？活在段子里呢？必须拐个弯？

我就职于一家国企，很轻松的：每周做五休二，一年到头没几次加班，不过后来给教委及其他机关开发线上平台后，加班的机会就多起来了 (发生本次对话就是为了给市宣传部修改一个 h5 小游戏，要赶在党的 95 周岁之前，呵呵)，而我们日常只工作三天，每周四上午就等下午，因为周四下午要参加公司组织的体育运动项目 (每周不重样的)，每周五是党政思想教育，必须是上午，然后就可以安度周末了。

上面说跑题了：我想说，我们是一家为上海市教委服务的国企 (如果其他机关想用我们，必须拉着教委的领导开个会。。。)，每个人入职前都会进行严格的背调(不限级别)，所以我这位同事月薪 5 万是绝对没有问题的，至于你们信不信我，我就没招了。至于你们认为我说的“月薪五万” 可以扩大到 “年收入 200 万”，我相信你们说的“1：1：1 黄金比例” 算法，但是不知道华为工资构成还不能来知乎讲段子是咋的了？

而且，在我们这种国企里面，各岗位间的收入差异是很小的，也没有你们说的分红啥的！你想分教育经费还是咋的？我们公司所有收入来源只有政府拨款，没有其他任何营收入账，所以不存在什么分红啥的。正因为如此，我们公司上下所有人的月薪都在一万元左右 (我严重怀疑我们这样的企业抬高了应届毕业生的平均工资，我们这里实习生工资 5000，一周只要保证报道 3 天，转正后 7000，然而前途渺茫)，而中心主任的工资也和我差不多，上上下下都是透明的，根本不需要工资保密。所以我称为“大神” 的同事在我们公司拿 2 万块，真的堪称不可思议了。(不过我们福利好呀！)

最后说一下：关于那个 “时时都在上演”，我自己看了也想笑。。。确实有点小学生用词了，不过就这样吧！原文不打算修改了，夸张就夸张吧！想笑就笑吧！

————然后然后，我再补充两句————

有人说 “一会儿死在位子上，一会儿死在马桶上”，请注意看：“死在位子上” 是大神问我 “有没有遇到过身边的同事前几分钟还在讨论，过几分钟就死在位子上了” 这样的事情，而 “死在马桶上” 是大神亲身经历的案例。根本不矛盾好不好！最搞笑的是有人说 “死在马桶上” 是“某某新闻”报道的 “某某公司”，我只想说“别人死过的地方，你还不能死了是咋的了？” 分不清必要条件和充分条件！

不过我想：过劳死的新闻越来越多，是整个大环境在发生变化，并不是某个企业所独有的。网红店老板娘被谁剥削了？而具体到个人，也与死者本人的身体素质和当时所处的状态有关，并不能因为有人过劳死就把一家企业就一棍子打死。至于华为，我至今认为他是我民族企业的骄傲。

————以下是原文————

说一下我的同事：从华为出来的，产品经理，听说在华为时候工资是 5w，到我们这里后变成了 2w 多。

作为一个小白，肯定很好奇，一次晚上加班就问了大神，为什么抛弃高收入来我们这里屈就？

大神掏出一部华为手机，问我这是什么？

我说是手机啊！(没错←_←)

但是在他眼里，那就是血的产品！

以下是大神说他离开华为的原因，请允许我使用第一人称。

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你遇到过前几分钟还在和你一起讨论产品的同事，过几分钟就会死在位子上吗？

我手下有一个程序员来自河南农村，高中的时候从农村考入清华。

毕业后进入华为，前段时间打电话给家里说 “北京太辛苦了，坚持不下去了”。他妈妈叫他再坚持一下，因为他是一个村子的骄傲啊！

考入清华，在北京立足，还能给家里寄钱。

但是没几天，他就死在了马桶上，就这样。

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答案很短吧！听上去也没有什么特殊的，任何悲剧只要不发生在自己身上，都会觉得轻描淡写。

但是在他身边发生了，而且时时都在上演。

知乎用户 Slippers Xie 发表

当年毕业前秋招的时候，院里已经入职一年多华为的学长 (之前玩的很好) 返校给我们开了个小讲座，讲华为的工作生活，他说华为加班其实也没那么夸张，讲座进行到一半，他接了个电话，然后回去加班了。
后来我们参加讲座的基本都去中兴了。

知乎用户 狙击手 发表

类似华为这种做法是严重违反 WTO 规定的，当年中国加入 WTO 的一个基本条件就是实行双休日。17 年过去了，这种违背入世承诺的事情还这么普遍。这种企业出去低价竞争，是要把世界人民都拉成这种工作强度吗？不以为耻反以为荣。

知乎用户 刘潇 发表

我想说的是不止华为的很多企业，只要努力和回报成正比就不是恐怖的。
本人 31，建材小企业的技术员，已经连续工作了 48 个小时，现在感觉脚底下像是踩着棉花一样，人手不够，24 小时之后就有替班的顶上来了，可以休息一晚上美美的睡一觉。吃饭吃食堂，馒头咸菜和一份大锅菜，没有油水，刷餐具基本用不着洗洁精，清水冲冲就很干净没油渍，吃完饿的很快。同事们身体基本都有小状况，本人胃炎 痔疮 腰椎都不好。
工资问题，我是企业里工资最高的，6000 元，有房贷和欠款，其他人不到 4000 元，压力可想而知。
为了家庭，好好努力，但愿以后的生活是美好的，明天就是五一国际劳动节了，但愿这社会劳动者是真正伟大的平等的！

知乎用户 安潇 发表

看了看前面的回答。
原来法律和生命在诸位眼里一文不值。
心痛。

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两年过去了，评论还是在说生活压力大穷要赚钱。

华为工资不可谓不高，这样还哭穷那多少人是天天吃土？

通过加班增加收入挤压就业岗位败坏职场生态

损害大家的健康还要说自己迫不得已，评论区的人真的是华为员工？

知乎用户 Lily 发表

男朋友是华为的来答一波， 和男友在一起两年，感情变化分三个阶段。

_第一阶段，蜜月期。觉得他人品好、温柔体贴、收入高。_2016 年 7 月认识男朋友，两人性格都比较简单，每周见 3-4 次，吃饭、逛街、看电影，简单日常的恋爱生活。聊天的过程中会听他讲一些单位的事情、例如加班、同事勾心斗角、考评绩效、工作压力大等问题。当时也没在意，总觉得他说的是别人的生活，他应该没事。反正，当时就觉得他各种好，在一起很开心。

_第二阶段 争吵期。_在一起不到半年，他进入了狂加班时间，每周只能见一次，工作日基本联系不上人，等到了晚上十一点，我都要睡了，他才打电话来，说自己刚下班，有点累，让我早点休息，妹的，我等你一天了，你竟然让我早点睡！！！！因为他经常加班，压力也大，我工作也遇到了一些问题，两人吵得不可开交，真心觉得在一起就是个错，两人冷战了一段时间，决定搬到一起住，这样能多些接触。

_第三阶段 相互理解、扶持期。_住到一起后，两人经常在一起聊天，聊工作、聊生活、聊家庭，虽然也会有争吵，但是双方都在慢慢相互妥协和包容。现在他又进入了忙碌期，已经连续 2 个月的工作日每天 10 点到家了。我也不会再每天问他几点下班，啥时候陪我吃饭、逛街、看电影。每天我下班后，会给他准备点夜宵，大冬天的，让他回到家能喝到一碗热汤，既能暖心也能暖胃。其他时间我都自己看看书、做做家务或者去练瑜伽，自己充实自己。

虽然觉得做华为家属真的不易，但是真正不容易的还是他。大部分想留在华为工作的人之所以任劳任怨，大部分原因是想多挣点钱，让生活更有保障和质量，所以我建议，华为的家属门（男或女），一味抱怨是解决不了问题的，最根本的方法是，多提升自己能力，多挣钱，缓解他、她养家的压力。

知乎用户 realworld 发表

前华为 2012 实验室员工来答一下。各个部门差异还是比较大的，看起来 2012 下面的中央软件院和中央研究院强度会低一些，产品线就是直接做产品的部门，强度会非常大。这个强度也看题主是怎么看的，如果强度看成是静态的工作时间的话，上面的结论没有问题，如果强度看成是动脑子 + 时间的话，那么中央软件院对人的要求是很高的，所以实际综合强度并不低。

其实我觉得这个问题本身这样问是有一些问题的，中国在可预见的未来都是追赶者，很多公司都是强度比较高的，能够像华为这样强度比较高，同时还有比较好回报的，并且已经在很多领域走进无人区的其实是极少数公司，所以关键是理解华为的加班文化背后的逻辑和奖励机制。华为本身的企业文化是奋斗者的文化，分能力和意愿三种组合：

如果你的能力强又愿意奋斗，能够管理好自己的精力，家庭关系能够搞好，能够长期（五年以上）的奋斗的话，那去华为是很好的。

如果能力强没法长期奋斗，比如说长期家庭关系搞不定，比如说精力管理搞不定（说白了就是同等强度下你累的要死要活的别人屁事没有）。去华为可能就是白受罪，因为华为的待遇是倾向于给三年或五年以上的人。

如果能力不强又想挣钱的，就不要去华为做死了。搞不好三年评价不好，主动被动都得走。

知乎用户 萃萃萃​ 发表

挣得那么多还矫情什么。

航天很多单位也是工作日 8：30～21：00，周末随机加班半天到一天，恨不得 1 年里 4 个月都在山沟子里做试验，一做试验就是每天夜里 2 点收工，没周末，补助 1 天 100。结果不出差工资到手 6000，出差到手 8200。

反四风后一点福利都没有，还要保密扣点钱，质量扣点钱什么的。春节前作为分工会主席组织分工会 21 人聚会吃饭花了 2300，到现在因为超过 40 块钱人均吃饭标准一直不给报。加班餐超过 40 想报销？不能够！加班夜宵？不能够！加班打车？不能够！

公车改革后，40 分钟车程的地方只能坐 2 小时公交去，好不容易超过 60 公里的地方可以打车了，还要在票根上写事由，择机统一报，反正我已经择了 4 个月了！！父亲手术前 2 天我回的北京，结婚前 3 天我回的北京，生孩子 1 周前我回的北京，坐月子的时候我又跑山沟子里去了。

你看网上有航天人加班多的新闻吗？因为我们有情怀啊，我们有航天精神啊，我们恨不得就差把工资上交了。

一个提离职已经 7 个月还没被批的航天狗留。

ps：我就想知道我离职前今年 1 月到现在垫的那 1 万多块钱能不能报？

知乎用户 平田真眼镜男 发表

为什么很多华为员工乐于加班，因为分赃分得好。——任正非

知乎用户 大鱼夏米 发表

不知道为什么都针对华为？百度阿里腾讯网易不加班吗？我自己在华为杭研实习过两个月也拿到了转正 offer，还没入职。

说一下工作情况，我们部门周三周五通常不加班，6 点左右就走了。平时通常加班到 10 点，一般是开会什么的。周六加班需要主管审批统一，双倍工资。有的做预研的部门更爽，基本 6 点以后就没人了。每天晚上 8 点半以后可以去食堂领价值 30-40 之间的免费夜宵，有很多种组合，水果牛奶酸奶面包还有堂食什么的。每周二周四，秘书都会喊健身房的小姐姐来带我们跳操，大概 20 分钟左右。下午不定时也会有秘书给安排下午茶，夏天（我实习的时候是暑假）就是西瓜，蛋糕，雪糕，烤鸭，绿豆汤饮料之类的。实习生是不加班的。公司健身房基本免费，晚上可以去健身一会儿。

工资很高，项目奖金，年终奖都挺不错。干个几年基本是年终，奖金，工资 1 比 1 比 1. 但是工作确实也挺辛苦。适合想挣钱又家境一般的人，比如我。

唯一我不满意的就是食堂太贵了，还不怎么好吃。

真的没你们想象的那么夸张，还动不动累死个人。华为 19 万员工，还真没多少累死的。

知乎用户 Felix 发表

2012 年初加入华为，2016 年初离开。

收获：和媳妇一起攒了两套帝都小户型房子的首付。

失去：差点脱离业界互联网技术潮流。（华为的软件落后得一比）

感想：永远不再回去。如果我的孩子毕业后要进入华为这样的企业靠出卖尊严和健康来谋生，那就是我作为父亲的教育的失败！！！

知乎用户 易言之 发表

有兄弟在华为，那天我从原公司离职，他晚上请假请我吃饭。

晚上 8 点，一连 6 个电话，他没接。

我说你要不还是接一下，万一很重要呢？

他说，华为没有不重要的事，昨天晚上 11 点刚要睡觉，一个电话过来，那边拉了 4 个人讨论一个问题，扯了两个小时皮。这电话一接，这顿饭就不用吃了。

他还说，深夜电话催他回公司加班很多次了，想跑路。

第七个电话，他还是接了，另一个问题，谈了 20 分钟。

饭后，我回家

他，我没敢问，也许回去加班了吧。

希望兄弟早日脱离苦海。

知乎用户 匿名用户 发表

因为有点丢脸有点羞耻所以匿名了

我做华为外包，喜欢上了一个华为的甲方

但是苦于异地，一直没有表达

某天他终于出差来我所在的城市了

想着终于有机会多接触多撩下他了

然而他早上 8 点半到工位晚上 11 点半才下班

有天周末他终于开窍了说你过来陪我吧

于是我欣喜若狂的跑过去

妈的居然是跟他一起在华为加班

而且他一整天都在开会

劳资坐他工位上闷头写了一天代码


知乎用户 shaoyuetting 发表

七年菊厂研发飘过。先说恐怖，再讲感受。我态度还是相对客观的。

有多恐怖：

前三年主攻海外出差项目，除了为了赶进度熬过几次夜，其他时间过的还是很有成就和充足的。

后四年作为主力主攻版本和测试，就是无穷无尽的加班。早上 9 点到，晚上平均 9 点下班，版本忙的时候一个月 80% 的时间 10 点以后下班，有一阵子每个小时干了什么都要有记录，气氛还是非常压抑的。90% 的双休有一天要加班，为了赶进度。50% 双休两天都要加班，自发的，因为活干不完，像我这种负责任且好胜心强的奋斗者，一定是要准时按时完工，所以给自己很大压力周末加班比较狠。每周 1、3、5 早上晨会要过进展，围成一圈一个个讲进度，落后了原因是什么，基本上讲原因没什么用，所以后来也就不说了，低头猛加班就是了，其他都是浮云，进度赶上才是王道。

七年基本就是这么过的，问我为啥七年里没找到对象，因为周一到周六 24 小时 22 个小时都是工作，周日一天时间 80% 用来睡觉因为实在太太累了，剩下 20% 用来整理内务。

讲真，每个周日下午整个人就开始焦躁，一想到又要开始漫长的一周就心里有些恐慌。

以上这些不知道算不算恐怖。。。

再讲感受：

俗话说一分付出一份收获，华为加班恐怖是出名的，当时在厂里的时候，虽然整天抱怨，但是实际干起来也是认认真真任劳任怨，今天从厂里出来了，觉得这些高强度的训练，确实让自己成长的很快。至少在普通加班对我来说现在都不是事儿~~（开玩笑的）

如果有人问我，截止到目前你坚持的时间最长的一件事什么？那一定是持之以恒的加班。O(∩_∩)O 哈哈~ 作为一个一毕业就到这个不仅仅是世界五百强的大企业来，加班锻炼了我吃苦耐劳，不畏艰难，遇到问题不慌不急的大将心态。直到现在，生活工作中无论遇到多大的事情都很淡定都能理智的解决。

不过现在通信 IT 行业都很拼命，作为通信的龙头老大，没有如此一帮狼性的奋斗者，怎么能做这么大的事业。所以埋怨的同事，心里也感激自己在年轻的时候和一帮伙伴们这么拼命的奋斗过，这是难忘的经历。有得有失。

如果你刚毕业，去感受几年华为的 “恐怖” 的加班文化吧，很值很难忘。然后再去菊厂外走走，发现有过人生的厮杀，厂外的风景会不一样的美好。

祝菊厂越来越好。

~~~~~~~~~~~~~~~~~

今早看到前华为同事的朋友圈，感觉到一阵黑色压了过来。之前有阵子，感觉下一分钟就会倒下的状态好像就在昨天。真的，牛逼的企业背后是有一群狼性奋斗者在不要命的拼着。

参与其中的每一个人，一辈子都会难忘这经历吧。

知乎用户 王二 发表

各种道听途说，各种调侃戏虐，华为那么恐怖，为什么还有那么多人争着去华为，作为曾经在华为工作过的人，我来说明几点：
第一，加班是有的，但远没有外界说的那么恐怖，互联网很多公司的加班，比如 BAT 了解下，再来评判华为。
第二，一般公司默认周一，周二，周四晚上加班，时间不限，不会太晚，八点多就可以走，过了九点有餐补，打车报销。这个很多互联网公司应该差不多，好多人一般会待到九点，但其实可以早点走。
第三，一般加班最多的是项目发布的一些关键点，但是华为的项目都是大项目，周期很长，有的一年一个版本，可能加班多的时间就发布的一些节点。
第四，很多部门，像核心网的一些产品已经成熟的，一点都不忙。还有一些预研新技术的部门，比如 2012 实验室的，平时加班也不是很多，相应的奖金会少很多。
第五，我当年部门的情况，一个产品部门，做大数据分析的，基本上每周三五都是早走，下班六点多就走了，周末加班会有调休。
第六，华为的人怎么看这种扣帽子，大多数人应该懒得理，或者自黑下，好好工作挣股票和奖金。

知乎用户 弄不懂 SaMa 发表

我也曾是数通领域的一名乙方工程师，不过效力的不是华为而是华数，相比较而言国企的加班力度算小多了，但是行业所致，不可避免。以下是我在其他平台看到的一则华为海外数通工程师加班致死的新闻，在扼腕痛惜的同时，华为是否需要好好反省？

以下为原文：

我是华为肯代数通工程师的遗孀

我一直管自己叫谢小婷，即使老了也想叫自己小婷，可惜老天偏硬生生地在这个名称之前，给我加上了寡妇二字。
是的，那个说等孩子大了就把他们都赶走，要和我好好过回二人世界的男人，那个答应爱我、照顾我一辈子的伴侣，齐智勇，他失约了。二零一八年的十月十九日，在内罗毕阿卡汗医院的 icu 病房，他永远地离开了我，离开了他爱的孩子，离开了他年老的母亲，和他深深热爱的这个世界。
时间回到十月十八日，那天是周四，我在晚上八点十分左右接到了他同事的电话，告诉我，齐晕倒了，现在在阿卡汗医院的急救室。我赶紧带上两孩子赶了过去，看到的是齐呕脏的外套和一群闻讯赶来的同事。我来到急救病房里，他像睡过去了一般，任凭医生和护士抢救，没有任何反应。ct 结果出来是脑出血，且位置凶险，靠近脑干。医生建议，由于出血点位置危险，且出血影响到了脑部，造成剧烈的呕吐，呕吐物严重感染了肺部，且全身高烧，需要脱离危险期才能手术。当晚转到了 icu 病房，说等次日早上再做一次 ct 看病情如何。
于是次日的七点半，我终于等到护士的通知，可以进病房看他，而我看到的是齐身边围了一圈的医生护士，给他按压心脏，电击，注射强心剂，我意识到最坏的结局出现了… 我原本是不敢走过去看这一幕的，但突然想到，如果这真是齐生命最后的一段时光，或者是在和死神拼命挣扎的时候呢，我一定要陪他呀。行政胡海华搀着我，我靠在病房推门旁边小声地给他打气，我想让他知道，我在这里，在这里陪他，给他加油，一定要挺过来。
可惜最终还是失望了，当我看到一个护士拿出手表对照时间填表，那个印巴女医生走到我跟前说 sorry for your lost 的时候，我的心啊，疼得不能喘气… 那个一打电话就跟我说 “想我”，每天早上去上班之前都要亲我一遍的那个男人，就这么没了? 不行，不可以这样啊，老天，不能这么带走他啊!
旁边的护士慢慢撤走了机器，我看到了一夜未见的齐，他还是那样，像无数次他半夜加班回来，带着白天的灰尘和汗味走到床边亲我，我被他吵起来失去睡意后，再静静地看着他在我身边沉沉地睡过去。只是这次，他再也不能睁开眼睛，不能张开双手拥抱我了。
接下来护士们做各种后续工作，清理创面，最后护工和护士给齐裹上了一层白床单，把他推到了医院的太平间。我默默陪着他，在齐的身体尚未凉下来，我让保姆 Eliza 带着两个孩子从家里赶了过来，来看爸爸最后一眼。很多陪同的同事也哭了，我只是默默搂着齐的身体，想让他不要变凉，让我再多和他呆一呆。
中午，齐的遗体推到了医院的太平间。回家之后，我向当时事发在场的同事了解到了当时的情况，齐和客户开完会后，正在开着车，他突然说自己脑袋很疼说要休息一下，当时大约是 19:40 左右吧，于是他把车停下来之后，整个人便失去了意识，并开始呕吐。他车上的两个同事葛于华和陈小兵马上在代表处的群里发了消息，离他们位置最近的张晓辉赶了过来，把齐放在自己车里送到了离事发地点最近的，也是内罗毕最好的阿卡汗医院。不幸的是，十二个小时之后，齐还是撒手离去，只留我继续痛苦地活着，强迫自己接受这个事实。
我一直在想他最后的那句话，休息一下。是的，我的齐确实太需要休息了，自从 2017 年 1 月 8 日从国内休假回肯尼亚，直到 2018 年 10 月 19 日离世，中间近二十二个月他没有再回国休假过，本地的节假日也是为了保障业务而全天留在客户处值守，就算能休息也只能呆在内罗毕市内。直到离世，还剩余了整整 33 天的年休假 (每年 18 天的年休假)。在这种长时间的高强度的压力下，自从 17 年底，他就一直跟当时的 NTD 主管吴思政提出请假，但都被拒绝，一直拖到 2018 年的 9 月份，总部来了协助处理该项目的专家葛于华，他还是没能请到假。在他出事的一周前，他无奈地发微信跟我说，可能挺不了一年的割接了，出事的前两天，他还在通宵割接，没想到悲剧来得这么快这么突然，每每想到此事，我的眼泪真是流也流不尽。

我和齐在 2006 年相识于深圳总部的机加中心，他当时是接入网的宽带工程师，我是惠通的海外热线。2007 年 10 月他转入全球技术服务部去了非洲的坦桑代表处，三个月后我辞职去了坦桑陪他一起生活。

2009 年 7 月，我们在坦桑大使馆领了结婚证，2010 年九月，我们的大宝出生在坦桑阿卡汗医院，2011 年四月他来到肯尼亚代表处，同年八月我带着大宝也来到了肯尼亚陪他，2015 年五月我们的二宝出生在内罗毕医院，这些年我一直带着孩子们陪在他身边，一起生活在肯尼亚。

出事的十天前，他领到了海外十年的奖牌，两天前的周二他还在通宵割接，没想到两天之后他便这么匆匆走了，为了 safaricom 的 IPcore 项目，为了华为在非洲通信市场的开疆拓土，他献出了自己年仅 36 岁的宝贵生命。是的，我知道华为永远不缺少像齐这样的热血男儿，舍小家为大家，攻无不克，战无不胜，如今不仅在非洲的各个国家，乃至整个世界都是家喻户晓，也是我们中国制造的骄傲和自豪!

可是，我的小家，却从此破碎了。八岁和三岁半的孩子永远地失去了保护他们的爸爸，我再也等不到那个和我白头偕老的爱人，年迈的婆婆白发人送黑发人，这是她唯一的爱子啊。人生至痛，情何以堪?! 过去的时间里，我们全家沉浸在巨大的伤痛和无尽的泪水中。

然而没有想到，更让我们家人寒心的是公司人力资源的答复，为员工额外买的商业保险就是公司对员工的赔偿，然后，就没有然后了。代表处人力资源主管、肯尼亚代表、及总部的人力资源总监均对我提到欢迎我走法律的途径来维护自己的诉求。人情淡漠至此，我一个拖着两个幼儿的单亲妈妈，哪里有金钱时间精力和这么庞大的世界连锁公司打官司? 是让我尽快面对现实，放下武器缴 ** 不杀吗?

除了一些领导官方性地见面之外，其他的同事都讳莫如深，我们全家像一艘有意遗忘的小船，向晴暗不明的大海深处渐渐飘去。都说人走茶凉，人情世故我也未抱太多希望，毕竟各个都是上有老下有小，这个节骨眼上谨言慎行也是常理之中。但是，那些号召大家做奋斗者，撸起袖子加油干，胜则举杯相庆、败则拼死相救的人去哪里了? 为了保障 IPcore 项目顺利启动，二十二个月里，尽忠职守的他一直强忍着高血压和剧烈头疼，终于耗尽了自己的最后一丝气力而倒了下来，他战死在了自己的岗位上，战场上，这个时候，我就想知道，那些振臂高呼的人，你们这会儿人 在 哪 里?

孩子们的追问，老母亲的悲痛，还有我这个寡妇眼里流不尽的泪水，谁来安慰? 如何安慰? 从 06 年研发连续加班一个月病毒性脑炎的胡新宇，10 年倒在上海世博会新闻中心保障大厅的 D(网上没有搜到姓名)，14 年海思无线芯片开发部王劲，松山湖基地供应链和南研所研发的某员工 (网上没有搜到姓名)，到今天肯尼亚代表处整整二十二个月未回国休假的数通工程师齐智勇，这些华为的英烈们谁来祭奠他们的在天之灵? 谁?!

在此，我真诚呼吁，和我一样身份的华为遗孀们，请和我联系，可以吗? 独自带着孩子走完这剩下的路程，困难和黑暗何其之数，让我们彼此安慰，互相取暖。屏幕前的你，可能会像以前的我一样，觉得这些事情离你非常非常遥远，可是你真的一点也不担心吗? 毕竟，他们的昨天就是我的今天，我的今天也是你的明天。

作者: 华为肯尼亚代表处

NTD 数通工程师齐智勇妻子谢婷

微信号 xieting_622

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以上内容转自脉脉

在我看来这并不是意外，从华为的加班制度这种事情就可以预见端倪，首先自 2017 年 1 月起，齐智勇已连续 22 个月在肯尼亚驻守，没回国休过一次假，出事前两天还在通宵工作，一周前，他还跟妻子说自己有点顶不住了。高薪的背后难道就是在用命赚钱？

新《劳动法》规定

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工 作时间不超过四十小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可 以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十 六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

另外加班的话也有相关的加班费条例

华为的确是中国的骄傲，5G 手机，网络设备跻身于世界前列，但在盛名之下是否需要加强对员工的保护与关爱，以人为本，依法治厂。

我目前也已经转行，想要了解我以前的故事可以点击下方链接：

23 岁的你，曾处于什么样的状态？现在呢？

长期不上班是种怎样的体验？

知乎用户 匿名用户 发表

机关不清楚，很早就外派海外了，以下回答仅代表部分一线的情况：
加班确实多，级别越高，加班越多。刚到海外菜鸟的时候，只负责自己项目的事情，不需要业务研讨，不需要写胶片，基本上每个周都能正常休周末，大部分时候都是按时下班，当时还玩网络游戏。
等级别升高了，成为骨干员工了，除了自己项目的事情，晚上常常参加各种会议：方案评审，流程优化，业务规划，也开始参加各种汇报胶片，拜访客户材料输出等等。
然后级别更高了，任命主管了。每天白天处理各种事情，到了晚上之后，有时候是更大的领导拉着加班，讨论项目，业务。有时候是自己组织加班，把有问题的项目组拉着练，一般都是十点后下班。周六周日至少加班一天，业务研讨，ST 会议什么的。周日大概率加班。每次周末加班，基本上都会遇到地区部所有的 AT 成员，大领导都在加班。这个阶段，工作日能正常下班就和过周末一样，能正常过周末就和放大假一样。
当普通员工的时候，很多时间陪家人，骨干员工的时候，时间就少太多了，主管的时候，基本上没时间陪家人。我任命主管后，就把家人送回国了，实在没时间照顾家人，家人不在，加班也更自由。很多主管，特别是越大的领导，家属随军的越少。
累不累？当然累。乐意吗？很乐意。我是一个小镇上的人，由于学习好，大学毕业有机会进了华为，给了我巨大的平台。作为 PD 负责几千万美金的项目，那种成就感难以言表。入职第一年收入只有几万，第四年收入 40+，第八年税前过百万，第九年税后过百万，每年收入增幅都在 20% 以上。家人衣食无忧，二线城市买了别墅，父母也很自豪。
总的来说，华为很累，难以在生活和工作间找到平衡，但多劳多得，就看个人选择了。

知乎用户 Diasy 发表

我老公在华为工作已经第七年了，年底就是满八年要续签或者解雇的时候了，前几年还好一点，加班不算是常态，一周两到三次，大概晚上 9:30 左右回来。奋斗者协议一签每个月末的周六是正常工作日，不能休息。最近两年加班愈发频繁了，工作日五天能在晚上 12 点回家那都是不太忙，忙的时候经常是两三点。休息日能保证周日不加班就不错了。想双休基本做梦。

福利待遇一年不如一年，刚去的时候还每年根据绩效分股，现在也不分了，分红从刚进公司的 2.98 到现在 1 块多点，过去每年公司至少两次（春季秋季）的旅游（两日游）现在也变成了一日农家乐之类的（吃个饭打个牌就结束）。第一年年会包的大学的礼堂，有表演抽奖弄得很大型也很热闹，后来就不搞了，变成了各部门自己搞，现在是各组自己搞，从几十桌的聚餐，变成了一两桌的聚餐。过去抽奖还弄个 IPAD、苹果手机、华为手机、榨汁机、扫地机器人还分个一二三等特等奖啥的，现在是华为手环……

老公的同事很多都辞职了，现在的工作强度我们也准备八年到期就撤了。因为他也想陪陪儿子，现在儿子每天只有早晨上学的时候能跟爸爸碰个面，其他时间爸爸都在工作。偶尔周末不加班，儿子都会问：爸爸今天你不上班吗？

知乎用户 JFShell 发表

我父亲，44 岁，明年应该华为下岗。

为什么？年纪大了，思维模式跟不上年轻人，体力也不行了，加不动班。

平时每天晚上十点到家，去掉车程大概九点，每天工作 12 到 13 小时，并且没有加班费。（最近开放了加班餐，加班到 8 点半以后的员工都可领取价值二三十元的夜宵一份，基本人人有份，每天都有，表单附在下面）

按他说来赛百味基本很难抢，大家都拿来当早餐备着，(不过他自己不喜欢吃这些都是给我当早饭的)

每月最后一个周六也要上班，其余双休正常。但是他是小组领队级别的架构师，经常听到周末他派手下的人干事，所以一般员工大概周末更少。

再回忆一下童年时候，幼儿园开始，父亲一直是常年在沙特出差（就是呆在那里了），每年过年回来一周，其余全部在国外，小学五年级的时候托了关系总算是调到杭州来正常上班了，不过出差频率也很高，平均每个月去一次北京或者深圳，每年出一次国。

再谈谈薪资水平吧，他从来不具体告诉我，但是就消费能力保守估计有 50w，所以相较加班来说还是可以接受的（有时候回想起来也是拿命在给家里挣钱啊）

所以我也很佩服他，毕竟加班说着恐怖，他也是一直挺乐观的，周末也有空陪陪家人。（虽然有时候还是在家里远程开会 ）

知乎用户 Pirarubicin - 木木 发表

加起班来是不要命的，我朋友常年放个睡袋在单位，可是晚上基本上用不到

知乎用户 轻松由我 发表

其实并不是为华为推脱……

在国内有太多企业加班没有加班费，待遇也不高…… 其实整个大环境，弱小的我们都无法改变，因为要还房贷、要养家庭、孩子要读书，也有知友说不要因为习惯黑暗，就维护黑暗…… 其实你把这种加班不给加班的情况告到劳动局，人家也只是象征性的回应回应，睁一只眼闭一只眼。

…… 原文……

说华为加班恐怖的，有了解过四大审计加班么？

说工资再高也不加班的，有了解过其他企业加班也没工资的么？

现在互联网这么发达，华为加班多这肯定是众所周知的，如果追求不加班，却选择了华为的 offer，那脑子一定瓦特了。为什么那么多企业不加班，你却偏偏选择了华为？别告诉我因为其他企业开的工资不高。

知乎用户 校猿荟​ 发表

华为加班是很恐怖，这个没啥，但是核心是你找到了不加班，或者加班不恐怖，且工作收入比华为性价比高的，且你能干的那就自然不用去华为了，如果找不到，那就好好考虑下哈。

打个比方，如果谷歌，FACEBOOK，加班很多，你去不，你能去不，你想去加班，估计还进不去哈。

XX 公司，加班很多，但是你不想去加班，你找到了更好的，你就不用去。

应届生找工作，就像娶媳妇。

你很牛，有多个好 OFFER（美女）选择，你再从中挑；你没的 OFFER 选，只有一个 OFFER（女子），你就只能先选择这个 OFFER（女子），如果 3 个 OFFER（高富美，普通女生，普通女生），选择很容易。找工作，3 个参数（薪资，岗位，工作地）输入很重要，如果综合差距很明显，只有笨人不会选。

应届生呢，你的看看你是校园中的哪一个段位的。学霸大牛，校园干部，校园有才奇葩，还是校园的中基层。不管什么段位，你得会求职，懂求职，成为求职的高手才是。找工作，一厢情愿，孤芳自赏，不懂其中的攻略和内幕，肯定不是求职高手。

不是求职的高手就是这样的应届生！来看看

1、 马上求职了，我该去做什么工作呢？ \\ 在实验室宿舍徘徊

2、 我想去民企，但是怕民企太累，不稳定？\\ 在企业性质上打鼓

3、 父母让我回家，或者安排了一份好工作，我去还是不去，去的话我学的可能白费了，有些不甘心？\\ 在职业选择上与家人不一致，又不能左右

4、 每天都再看程序员宝典，但是总不知到够不够用，其他看什么我还真不知道？\\ 求职到底都要准备什么，准备到什么成都呢？

5、 专业不好，没学到什么，感觉没啥内容和亮点 \\ 我怎么去找工作，感觉现在准备好像来不及

6、 简历，我怎么能写好，有得内容和经历如何写到爆，如何能让 HR 和面试官喜欢，而不是孤芳自赏 \\ 这简历，怎么写来写去都不满意，也不知道 HR，面试官怎么评判？

7、 面试，还没面过试，怎么玩，怎么应对呢，面试官问我不会的或者没准备的我该怎么答 \\ 面试官到底怎么玩面试呢，他们都想啥呢？

8、 实习生的面试过了，正式招聘还能过吗，面试挂了，到底哪出了问题 \\ 面完了我也说不清，到底怎么优化和调试一下其中的 BUG 呢

9、 群面，我擦，实在不知道其中之判断标准，那么多人，压力好大，我怎么搞定呢 \\ 群面是最不像做论文， 考试的，感觉就再唱戏和演节目

10、 想去的公司面试完了，OFFER 怎么还没到，过还是没过，HR 真想干你 \\ 揪心，怎么打听都是等待，或者模棱两可

11、 不是很想去的企业逼着我签，我是签还是不签，签了就贱卖了 \\ 难受，我的命好苦

12、 。。。。。。还有太多太多

针对应届生找工作，我可以写出 108 个画像；

总结 2 点就是：

1、 应届生求职（包括上学）最致命的问题是不知道**职业目标是什么，**目标出了问题，可能达不到，或者搞定了，你工作了你也干不好，或者干不长久，或者干的很难受

2、 应届生求职（包括考试，做项目，做科研）最郁闷的是**不知道怎么高效率和质量的搞定目标，**不然你定了目标，有屁用，没有结果。体现再求职上，就是求职的能量、方法、技巧。在具体一点，就是该有的知识和技能，写一份让企业爽的简历进入面试甚至直接赢，面试能力强直接打动面试官要你拿到 OFFER 和高薪酬。

以上 2 个问题，解决了，找工作，SO easy

知乎用户 [已重置] 发表

大学六个室友，惟一一个进华为的，在失联一年多的时候，就前两天，突然发了一条说说：你要华为的钱，华为要你的命！

知乎用户 匿名用户 发表

消费者 bg 的来答一波，正走在下班的路上，管人事的姐姐下班经常十点，部门老大从来没见过孩子醒着的时候

知乎用户 匿名用户 发表

低效率 高压政策
猴为居然还引以为豪
说出去也不怕别人笑话

知乎用户 逐梦 发表

很可惜我不是华为员工，但我在的公司是华为的外包，平时都是直接对接华为员工。说实话，感觉他们 9 点 10 点下班是常态，有一天我加班到 11 点，打车回去，司机说很少看到你们公司的人加班加到这么晚呀，一般都是华为的，华为 11 点半用企业滴滴打车不要钱。他们这时候都是等着接华为的打车单。

华为在 BOSS 直聘上的技术开发岗位招聘薪资写的就是 2 万，没有什么 15k 到 30k 的区间，就是明明白白写着 2 万，坐标成都。而成都的平均薪资好像是 7k+。而且华为的年终奖是好几个月的工资，他们还有项目提成，保守估计年薪估计 30 万到 40 万。就是你进去基层码农都有 30 万 + 年薪，还不是一线城市。

其实大厂加班已经是众人皆知的事情了，像腾讯、阿里巴巴等大厂估计也不会差太多。我一直在思考这种工作状态，里面的员工到底是怀着一种什么样的心态去面对如此高强度的工作的。后来我想通了，应该是习惯，上学时习惯了学习，工作后习惯了工作，习惯优秀。

还记得高中的时候我们的学习状态吗？早上七点就要赶到学校做早操，估计很多人六点就已经从床上爬起来。早上上四节课，下午两点半开始上三节课，晚上七点半上晚自习，十点后放学，是很习以为常的学生作息规律，有一些爱学习的学霸每天学到 11 点也见怪不怪。在每个月临近月考的那几天里，学到 12 点也习以为常。但当时的我们，并不觉得这样有多恐怖。

而现在呢？9 点才开始上班，有时 8 点半开始签到打卡很多员工便开始抱怨。加班加到晚上 8 点就开始怨天尤人。现在我们每天的工作更多的是专注于一点，就是敲代码的负责敲代码，运营的负责运营，维护的负责维护，设计的负责设计，公关的负责公关，大多数时候并不要求你在工作当中多维度发展，只要专注于自己的领域就好。别忘了中学时代我们最多的时候可是要一口气学 9 门 10 门课程。

学生时代，我们每天早早六点过起床，晚上 10 点下自习，每天如此，是为了取得一个好成绩，考上一所好大学，为了给未来一个好交代。而工作后的我们，每天 9 点上班，巴望着 6 点能准时下班，每天如此，内心却想着买房买车，买好的衣裳好的化妆品好的球鞋好的生活用品，吃好的喝好的住好的穿好的，还要来一场说走就走的旅行去看看外边的世界，给孩子好的教育好的环境好的氛围，想要的想得到的渴望的期盼的比学生时代的追求要远远多得多多得多多得多，可付出的努力却不及学生时代的一半？

为什么那些大厂优秀的企业都喜欢要名校毕业的学生呢？或许是他们已经习惯努力习惯学习习惯优秀。他们把学生时代的努力学习的的劲头一直延续到了职场，他们已经习惯专研，让他们每天朝九晚六反倒是无所适从浑身不自在。小时候我也是一名学霸，可惜后来颓废了。我记得小时候当学霸时上课的状态是，不能遗漏每一个知识点，只要有一个知识点稍微不理解或理解得不透彻，内心就会特别慌张。是的，是每一个知识点。如果这种精益求精的精神延续到职场，你说哪个公司不会欢迎你呢？

我觉得，这就是普通人和优秀的人之间的区别。那些在大厂里的优秀员工或许已经把工作当成了成就自己的种手段，虽然是工作，但渴望在工作当中做出成绩从而实现自我价值，一个打从内心就渴望自我实现的人还会害怕加班吗？

知乎用户 王的男人 Lee 发表

华为加班恐怖应该是这样的。

华为的绩效考核叫相对绩效。什么是相对绩效呢？分 3 部分: 1. 自评；2. 互评；3. 领导评。

而每一个绩效对应的股票，奖金差的非常多。打个比方，你是 B 他是 C，从钱的角度来说，可以差 5 万奖金，股票可以差 2 万股。

当别人都在疯狂加班的时候，你难道提前就走了吗？那你还指望你的绩效分高？别说 996 了，你看那些华为猝死的，一个个都是拼命三郎。其次，由于相对绩效的原因，会出现部门内勾心斗角的事情出现。在华为，经常会有人将别人写的烂的代码截图发到部门的群里，并冷嘲热讽一般，给领导留下印象。

你说加班恐怖？人心更恐怖吧，每个人都是为了自己的利益。

其次，当绩效连续两年 C 时，就会被劝退。你每年的体检报告，人资都会看，如果发现你的身体出现了问题，不会直接辞掉，毕竟那样赔钱，会变着法子让你走人，比如绩效给低。由于绩效跟钱关系那么大，程序员都很怕自己的程序出现错误，一出现错误你的绩效立马降一等。所以压力大吧~

最后最后，花厂从不缺人，毕竟工资高啊，外面抢着想进，所以管你死活，商人就是商人

知乎用户 匿名用户 发表

我发现有些人的阅读理解真的有问题，所以我提炼下我的观点。
1. 华为是有加班费的，但是给的加班费远远没有你加班付出的多。
2. 我不明白，一说加班的问题，很多人就说其他公司也一样，为什么非要比烂呢？
3. 我说华为不是一个伟大的公司，是我的主观评论，因为我认为它所提倡的什么 “狼性文化”，简直就是糟粕，大家可以有不同的意见。
4. 现在国内的整体工作环境，很多都存在加班的现象，但是像华为这样赤裸裸的提倡加班，并以加班文化自豪的做法，我不认同。

＝＝＝＝＝＝＝以下为原答案＝＝＝＝＝＝

自从离职前在华为内部网站上看到一个招聘 “知乎编辑” 的帖子，就发现知乎上面为华为洗白的回答越来越多，看来海军还是很有作用的。

简单说一下华为加班的事情。

那些说华为有加班费的人，你们良心不会痛吗？你敢具体说清楚吗？不敢的话，我来说。

华为除了月末周六的强制加班有固定加班费 (每年新年后的第一个月发)，平时周六加班只有部分部门允许申请加班，这里的申请加班是指会记录到系统。记录到系统的好处是可以调休，可以换钱。但是，换钱要等到你离职的时候这个钱才会给你，这个就有了不确定性。

如果选择调休的话，调休多了会影响绩效哦！

还有那些不能申请加班的部门，那就不用说了，加了都是白加！

另外，周一到周五，想要申请加班？门都没有！你干通宵也不会有人给你申报加班。反正给你分配的任务你不加班是干不完的。

在我眼里华为虽然做出了一定的成绩，但远远不是一个伟大的公司，不是一个值得尊敬的公司，提倡的什么狗屁 “狼性文化”，剥削起人来简直可怕。公司内部，真正对公司有认同感的人非常少，大部分人都是想着挣点钱走人。

有人说华为给的钱多，很多人愿意，那我想说，很多人愿意，他们就没有被剥削了吗？他们创造的劳动价值，又有多少进了自己的腰包呢？

说了这么多，比较散，大家凑合看。反正在我看来，华为什么时候摒弃 “狼性文化” 这块糟粕，真正的“以人为本”，才能开始走上一个伟大的企业的道路！

知乎用户 依然 发表

我也当过 “寡妇”。
那时候和老公在两个区上班，他很忙，在他工作的那个区租房子，我是高管所以在我公司旁边公司给我配了三房两厅。我们宝宝才一岁，我自己带在身边，我姐姐帮忙照看。老公是建筑设计院的，整天忙，长时间不来看我和孩子，邻居不了解情况，有的议论我是老板的外室，有的以为我是离婚或者守寡，有两个热心的大姐还跑来给我介绍男朋友。为了避免这种尴尬，我只好把我的结婚照从卧室搬到客厅，并且把结婚照的摆台放到进门的屏风台面上，好让他们看看我是有丈夫的。
遇上这样的男人，女人是身心俱疲！

知乎用户 Amy 海淘君 发表

我姐夫，在华为待了好几年，前几天刚离职。

原因？还用问吗？每天加班到半夜回家，最晚的时候过 12 点，周末也经常加班

一般我们都不会想裸辞，都是找好更好的后路或至少有退路才会潇洒的说拜拜，但他实在是觉得太累了，心态有点崩了，所以裸辞了，我姐也就随他了

其实已经是个小领导了，但还是放弃了

不过我觉得身体和心情还是首要的，如果心态崩了还是早点撤吧。

天涯何处无芳草呀 hhhhhh

知乎用户 路明非 发表

通过同时使用增加绝对剩余劳动时间和相对剩余劳动时间来增强对工人阶级的剥削，高，实在是高。

绝对剩余价值：是指在必要劳动时间不变的条件下，由于延长工作日的长度而生产的剩余价值。在资本主义制度下，工人的工作日包括必要劳动时间和剩余劳动时间两个部分。在必要劳动时间既定的条件下，工作日越长（加班），从而剩余价值率就越高。

资本家通过提高劳动强度（加班）即在同样长的劳动时间内比以前消耗更多的脑力和体力而生产剩余价值，与延长工作日并没有本质的区别（明明是既延长时间又提高强度好吗……）。

相对剩余价值：指在工作日长度不变的条件下，缩短必要劳动时间相对延长剩余劳动时间生产的剩余价值。

来自《2018 肖秀荣考研政治精讲精练》第 74 页（六）绝对剩余价值和相对剩余价值

知乎用户 扎啤的泡沫 发表

是华为的事，但不是加班。
公司领导到华为考察，带回来一个华为内部的谈资。说一个女孩 30 左右岁，结婚第三天接单一纸调令——立刻去北京驻扎三年。当时北京环境是 “伸手不见五指” 的污染程度。三年驻扎后，再调理一两年才能要小孩，那时正是女孩 35 岁的 “门槛”。大家都知道，华为 45 岁退休、40 岁清退的政策。所以，如果 35 岁不能进去中高层话，就必然在 40 岁（基本都是 37-38 岁）前被清退。而以华为的“狼性” 文化，会让员工 35 岁休产假回来就进中高层吗？所以，女孩实际上就是面临两个选择，一个是马上辞职，另一个就是 40 岁前不生孩子拼那一线进入中高层、可以退休的可能性。
看清楚，是可能性，不是必然。这时肯定有人会说，“不愧为华为，中国的骄傲，只有这样的付出才能‘厉害了我的国’，巴拉巴拉一堆”。其实呢，据我们领导说，那个女孩确实选择了去北京，选择了为公司奉献。这是个人选择——不管是主动还是无奈。不过，旁观者凡是拼命鼓掌的，基本都是看热闹让别人给他加班、给他付出那一类人。真正的恐怖，只有落到自己身上才能真体会到。

知乎用户 豆包不在豆子在 发表

朋友的室友以前是华为某部门的，据说加班比较多，朋友搬进去后，愣是三个月都没见到过室友，后来朋友实在忍不住了，心想：怎么也得见一面聊几句呀，于是在一个周五晚上等到凌晨两点，只为求见一面，结果依然没能等到室友回家，后来微信得知，那天他室友是凌晨三点回去的……

知乎用户 你小猜 发表

我加班才到家，你觉得了？今天星期六，哦，现在已经星期天了

知乎用户 短舌猫 发表

我舅舅 20 几岁青葱小伙的时候进的华为，如今 36 岁出来了，头发都白了。。。看着比我爹还老

知乎用户 qcissl 发表

兄弟们来我们公司吧，朝九晚六，周末双休，法定节假日，从来不加班，月薪 2500. 每当我看到你们拼命加班的时候 我都会露出得意的微笑！

知乎用户 仟寻 MoSeeker 发表

我为什么离开华为？

2016-12-16 你的 仟寻

前华为副总裁李玉琢怎么也不会想到，自己曾经的随笔——《我为什么离开华为》——会在十几年后被翻出来，成为席卷所有职场人朋友圈的爆文。

在文章中，李玉琢将自己离开华为的原因归结为两点：一是身体，二是家庭。

1

但健康是第一位的，我不能再不管自己身体了。

**——**李玉琢

有个关于华为加班的段子：华为高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，就宣称自己是个工作狂，经常加班，希望大家尽量配合他的工作；三个月后，日本专家辞职，辞职的时候只说了一句话：你们这样加班，是不人道的。

华为崇尚所谓的狼性文化，即疯狂的加班文化。这种文化在带来非凡业绩的同时，也给员工的身体健康造成了严重的伤害。

**华为掌门人任正非本人，对于加班就有一种近乎病态的狂热，为了事业的成功，牺牲身体也在所不惜。**他曾经公开对员工表示：

为了这公司，你看我这身体，什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了，你们身体这么好，还不好好干？

在任正非看来，这些可能致命的疾病，俨然成了一枚枚荣光无上的军功章。

上行下效，总裁这么拼命（literally），员工自然耳濡目染，至死不渝。

996（9 点上班，21 点下班，每周工作 6 天）是工作常态，无需赘言，很多时候员工干脆直接睡在公司。

“当时他们有一种‘垫子文化’，座位上每人都常备一个垫子，任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。加班的时候拿来席地而睡，特别具有华为特色。” 李玉琢回忆道，“但健康是第一位的，我不能再不管自己身体了。”

2

这样的老婆你要她干什么？

**——**任正非

家住北京的李玉琢，因长期工作在深圳，一年到头也跟妻子也见不了几次面。我们无从精确统计距离到底狙杀了多少异地恋，但可以肯定的是，夫妻长年两地分居的话，感情再好也难免会受影响。

李玉琢看重家庭甚于工作，所以为了家庭的和谐稳定，他选择辞职，回北京：

“任总，非常感谢你谈了这么多，但是我不想拖累华为。另外，我爱人又不在身边，我已经七年单独在深圳。”

他说：“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛！”

我说：“她来过深圳，呆过几个月，不习惯，又回北京了。”

任立刻说：“这样的老婆你要她干什么？”

——摘选自《我为什么离开华为》

“这样的老婆你要她干什么” 的言下之意，就是「老婆是你伟大事业的绊脚石，她只会拖你后腿，后患无穷，还不离留着过年呢」。

仅凭借这句话，我斗胆不负责任地揣测一下：任正非喜欢看元杂剧，因为在元杂剧里，刘关张三结义之后做的第一件事，是互杀全家，以绝退路，任正非身体力行，结过三次婚。不知道他的前两任夫人是不是因为影响到他的事业，而被一脚踢开的。

任正非是具备刘关张 “格局” 的成大事者，为了事业，他连自己的身体健康都可以置之度外，更何况抛妻弃子。

李玉琢之流，还是 “格局” 不够。

3

在我看来，不要家庭、不要健康的社会是危险的。

**——**李玉琢

春节期间，“身体健康”、“阖家幸福” 是我们拜年时最常用的吉祥话，是最朴实动人的祝福。暂时卸下工作负担的人们，近乎本能地把身体和家庭摆在了最基本、同时也是最重要的位置。

以任正非为代表的狼性文化崇尚者，肯定也曾经不止一次语重心长地叮嘱别人：身体要紧，身体垮了什么都是扯淡；多陪陪老婆孩子，家庭才是你的港湾。

可是当春节假期结束，需要面对自己的工作之时，之前谆谆教导别人的人生导师们，却立马开启作死模式：**加班熬夜透支身体，疏于家庭矛盾频生。**好不容易有点空闲却不回家，而是选择跟朋友小聚，几杯酒下肚后反刍上来的全是对妻子的抱怨：我这么辛苦，还不是为了这个家？！一脸苦大仇深。

李玉琢不想成为这种人，他不想过这样的生活：“在我看来，不要家庭、不要健康的社会是危险的。”——连身体和家庭都能弃之不顾的人，是危险的人；由这种人所组成的社会，是危险的社会。

4

如今，距离李玉琢离开华为已经十余年，华为也已经从注册资本仅两万元的小公司，成长为世界级的巨头，华为对于加班的态度，也有了一些转变。

今年 9 月，华为 CFO、任正非的女儿孟晚舟在北京大学演讲时表示：

如今的华为已不再鼓励加班，华为更希望员工能够在工作时间内完成工作任务，提高效率；

华为对于员工的评价不再是加班与否，而是以责任结果为导向。

不管高层的态度最终有没有切实贯彻到行动上，华为高层能够有这样的认知转变，对于华为员工、以及一切唯华为马首是瞻的公司而言，总是好的。

最后，盗用一位网友的评论收尾：

http://weixin.qq.com/r/WknE3CjEqnXVrWy-9xxI (二维码自动识别)

知乎用户 匿名用户 发表

作为一个工作过七年待过华为中央研究院某个实验室和中样软件院两个部门的人。我之所以还留在华为就是因为互联网太累，在华为可以早点下班。
中央研究院作为预研部门，拥有六分之一的博士，每年只要写写专利，预研一个项目基本就能交差，由于华为周三周五晚上可以理直气壮的不加班，所以只有周一二四加班到 8 点 40 即可，过了晚上 9 点整层楼只能看到个位数的人。
后来到了中央软件院，依然是每周三周五不加班，偶尔项目过点除外，但是很少，一二四加班到 9 点下班，因为没有领导看着你干活，很自由，所以如果约妹纸或者有事不加班领导也不会管。晚上如果加班过了 11 点第二天可以晚点到公司，过了 12 点第二天可以下午来，如果凌晨了比较晚，第二天是可以调休的。
反观我阿里网易还有一些同花顺等互联网公司幸福的不要太多。很多 86 年前的老同事不愿意离开是因为照顾家庭很方便，早上带娃打针可以请假，周末除了月末周六很少加班，即使一周晚上都不加班只要手上没急事依然没有人管你。

知乎用户 匿名用户 发表

匿名答一波。

平均每晚 1 点以后下班，第二天早上 8 点半上班。经常要应酬，三餐很难在家吃。所以，家人睡了我才下班，家人没起我上班去了。经常见不到家人。

周末经常性加班，有时整月无休。没有放过年假，法定节假日也很少放，去年国庆就没放假。

还有巨大的工作压力，经常要被刁难、责骂，替领导背锅，拍领导马屁。

暂时看不到升职希望。

工资每月账上 2K，年收 5-6w。

这是我 17 年的状态。

你以为这是华为吗？

不是的。

这是基层 ZF 某核心机关。

（回答有些偏，但也不算跑题。你问华为加班有多恐怖，我看了下面很多回答，从我的角度来说，我觉得没有很恐怖，甚至有点小幸福。起码收入高啊，给了你付出的回报。）

知乎用户 Dijkspicy 发表

实在想不通都 21 世纪了还在吐槽华为加班严重。。。exec me？

996 是华为首创么？

猝死是华为首创么？

都不是

华为首创的就一个，奋斗者协议，说白了就是月末周六加一天班换调休，没年假

然而，现在，正常都有年假了

可是月末周六是正常双倍工资付了钱的啊，还有啥想不开的？

周一不强求，周二周四加班到 8.40，周三周五 5.30 就滚蛋了，还要咋地？

都在说每个人工位下都有个床用来加班睡觉的，拜托，午休啊大兄弟，12~14 点你不用睡觉么？

反而外面一堆互联网公司，号称学习华为管理，学了个屁啊，学到了月末周六，实行了 996，就堂而皇之说 996 也是华为出品，拜托！！

我来华为 5 年，加班超过 23 点的仅 2 次，还要咋地？

老大说经费充足，没事周六就来加班换点零花钱，还要咋地？

同时跳槽去鹅厂了，每天 10.30 才回家，鹅厂福利是好，单说加班，华为有哪点比他恐怖？？

所以你们啊，脑子是个好东西，媒体报道，1/3 事实，1/3 扭曲，1/3 胡编乱造

知乎用户 十一郎 发表

华为和富士康一样，都是树大招风。

我觉得加班不给加班费，或未按照法律规定给加班费，或者武力威胁不许辞职，这才叫黑吧。

华为没待过，富士康待过。确实产线工人很多时候是 12 小时工作，但是 8 小时后肯定有对应的加班费（平时 1.5 周末双倍法定 3），大部分作业员是愿意加几个班多赚几个钱的。富士康的产线和华为的格子间应该是性质差不多的，需要连续作业才能出活出利润的，给钱加班我觉得很正常。如果说他们是血汗工厂，我觉得大部分私企可以叫血泪工厂了。起码华为富士康加班按照实际工资给你对应的钱，该 1.5 就 1.5，该 2 倍 3 倍绝不含糊。那些明目张胆单休，按照最低工资标准算加班费甚至没有加班费的比比皆是，就是庙小没人讲罢了。

如果不想加班，有能力不加班一样赚那些钱的完全可以走人，不喜欢加班依然坚持的，舍不得的是华为的薪水待遇，离开那里没有更好的去处吧。

这就是现实，老板不养闲人呀，不养能力和薪资不匹配的人，不养既不能出体力又不能出心力的人～

知乎用户 包包 发表

利益相关：前员工

加班这个事情真的分部门分岗位。
有些岗位 5:30 就能走，周末也不加班。（当然不是研发岗）
有些岗位连续出差不着家。（研发的维护保障类比较常见）
有些岗位是可以按时下班的。（研发非码农。我部门就没有加班传统，能做完就随时下班）
有些岗位真的就是每天加班周末加班。（我以前的开发经常在周日给我拉会议对齐需求。你问我为啥说周日不是晚上或周六？因为我一般晚上和周六也加班。他们都知道可以随时找到我）

真的不是想加班，而是不加事情做不完。我拖延症和马虎症被华为逼好了。没时间去拖延和改正错误。按当时的效率，我毕业论文能在一个月内写完。

强烈推荐应届生去经历一下，以后去其他公司或高校干活跟玩似的。

知乎用户 共享知识优选 发表

2019-9-9 更新，今天已正式提离职，裸辞，开始投入到个人微信订阅号：知识共享优选。欢迎关注，共同探讨。

2019-9-19，离职电子流还没提，居然收到了其他公司的 offer，互联网领域且待遇不错，计划进去学学互联网相关知识。

2019-10-14，原定 16 号考勤截止，但由于 15，16 已请假去普吉岛度假，所以今天应该算在华为的最后一天啦。先去喝杯咖啡，园区再转转。

2019-12-9，进入新公司一个半月，目前感觉不错，个人心态没有在华为那么焦虑了，带了新的团队，涉及新的领域，跳出华为的圈子能够更客观的看清楚自己想走的路，也清楚之前的焦虑主要源自感知到自己在大公司逐渐变成一颗不起眼的螺丝钉。

2020—01—17：新公司试用期即将结束，我的直接汇报对象是副总裁，年底述职会议上副总裁对我评价比较满意，我也趁转正机会提了正式加薪要求。经协商，转正后加薪 8000。明天参加集团年会，作为总经理为年度优秀团队颁奖。现在带了质量运作的 7～10 人的团队，每天事情很多，但也很有成就感。庆幸 2019 年做出了跳出华为的决定。

##————————————原始回答如下———

（拍于 2018.3.8 下午休假，女儿陪我逛街……）
我和老公都是华为的，我目前为止在华为工作了 10 年，我老公工作了 6 年（捂嘴，偷笑）～～

我现在基本朝九晚六，偶尔有紧急事情在家里处理也可以，但很少有这种偶尔。主要跟现在做的质量运营部的岗位有关，大部分工作都是例行工作，比较少紧急事情。我怀孕后就转到了当前岗位，自从生了宝宝后，天一黑就想回家看宝宝 所以每天一早到公司后我就规划好了一整天的工作，一般工作在白天就按部就班的完成了。

但在这之前我在总部做过研发，在海外做过项目交付。在研发那两年如果赶上版本发布，晚上两三点下班是常事，那时我们团队就我一个女生，我猜他们都没把我当女的看 。最开始感觉自己每天都在进步，学到很多东西，没觉得加班很苦，反而很有成就感；但是时间久了，越来越感觉到工作占了大部分时间，很少的个人时间一般就是睡觉，社交圈很小，没什么生活～～于是就会经常思考人生问题，我快乐吗？我想要的是什么？我要一直这样下去吗～～

在研发做了两年后终于做了要跳出来的决定，当时其实做了离职的准备（当时单身女汉子，无压力无负担，两年也攒了点钱。若是现在，可不敢这么莽撞，还有房贷要还，女儿要养……），刚好我们开发的产品的交付部门需要人，而且招我过去的前辈说这个部门需要去国外出差做项目交付，这对于一个从未出国过的土妞来说诱惑力还是很大的，于是决定转过去。在这里想跟我的这位前辈（后来也是我在新部门的导师，目前已退休）再次表达一下感激之情，感谢当时无私地教了我很多东西，这也是我认为华为文化中非常好的一部分。就这样我在新的部门，一边出差交付项目，一边利用周末在去到的每个国家旅游，几年下来也去了有近十个国家。当然又攒了不少钱，还遇到了我年轻帅气的老公 o(≧v≦)o

在做项目交付这几年，每到项目要验收、上线、割接、升级这种关键时间点加班、通宵、连轴转都是难免的，但也不总是这样。这种 “割麦子种豆” 的关键时刻，我相信大部分行业都有，不是华为的特色。

最后，我想说对于大部分普通人来说，你付出了多少生活会回报你多少。钱多事儿少离家近的工作不好找啊。

知乎用户 一点 发表

刚工作那会有人给我介绍男朋友，华为的。

第一次聊天，想约我出去，跟我说华为食堂的菜不错。

第二次聊天，他说在加班，发了道数学题给我让我做做打发时间。

第三次聊天，我婉拒了他，他发了数十页的微信给我，一条接一条。

后来，他把我拉黑了，拉黑前最后一句是他将来会买房，我会后悔。

我连他长什么样都没记住，就记住了：

进了华为菜不错
进了华为要加班
进了华为可买房

知乎用户 柚子很幼稚 发表

记得 2016 年在 La Paz，一华为员工凌晨犯病了，没等到救护车就过去了。问了华为那边，一点信息都不说。倒是中兴的人挺痛快，表示那哥们就是 4000 米高原被加班累死的。话说那兄弟 87 年的，媳妇 27 岁没孩子。来看他刚到第二天老公就累死了……

知乎用户 Jessie 7 发表

答一个，朋友在成都华为研究所，此前在成都诺基亚工作，跳槽去华为没多久

然后在入职不到 3 个月的某一天，发了一条朋友圈

原文是

好奇心驱使我进来，求生欲使我想出去

知乎用户 AI 财经社​ 发表

黑夜逃离华为村

他们 “不知道为什么要来这里，也不知道要到哪里去，但就很喜欢这样的感觉” 。整个深圳被切成两块，关内是腾讯和大疆，关外是华为和富士康。2 个多月前，深圳拆除了二线关，重新把整个城市拼接成一个整体，这是现代化的杰作。但对于生活在关外的年轻人，界限并没有很快消失，他们仍然感受到距离和孤独。

作者｜黎诗韵

编辑｜金赫

01

李云泽喜欢在日租房里和女人消遣。但他说，住在这总是丢内裤。在清湖新村，一整片网吧和棋牌室，紧紧挨着。一家网吧敞开玻璃门，黏着的红色横条写着：“都市网吧欢迎您。” 玻璃窗里的富士康人头戴黑色耳罩，电脑清一色是游戏界面。网吧门口的路被挖开，露出一道泥巴沟壑。棋牌室则稍显隐蔽，两三个桌子支起一摊生意，幽幽红光透出窗打在对面的墙体上。

李云泽会绕开这些商铺，从侧门上楼。他自称是一个 “喜欢胡思乱想，受到失败家庭教育、学校教育” 的人。直到离开宿舍，住到这里，他才发现了自己的世界。

我来到这是一天夜里。我很好奇这会发生什么。楼道很黑，楼梯很窄，每一层同样是八个单间，包租婆住在二楼。门敞着，她身后堆满了杂物，面前摊着一个大本，密密麻麻写满了东西。我咨询租房子的事，她摇下眼镜，“我们这里已经满了，只有日租房，要不？” 一对小情侣扭扭捏捏地走了进来。男生用很小的声音对她说：“开一间。” 接着从口袋里翻找。包租婆接过他的钱和身份证，刷刷地写着，突然抬起头问我，“你不是这的吧？”

握手楼旁边，一条几百米的富士康步行街，卖着花花绿绿的衣服、皮鞋、凉鞋、粘蝇胶，红色的牌子写着 “无环内衣 15 元 1 件”。店主蹲在门边吃着盒饭。前面的步行街则看着上档次许多，一排国产牌，海澜之家、李宁、特步、贵人鸟…… 但无论在这条步行街往哪里走，一抬头都会看到无比硕大的富士康宿舍楼，比之前那栋更大。

在深圳，出关之后北上，是灰蒙蒙的建筑，随处可见的施工项目，不时驶过的重型泥头车。如果沿着珠三角环线高速行进，就会看到连在一起的华为和富士康了。那是两个巨大的基地，代表着现代工业文明的巅峰：华为包含十个片区，富士康就不必说了，铺开几乎是一座小城。它们都有着长方形占地、窗户宽大的办公楼。但都被城中村紧紧包围着。

走出华为基地，一群穿着大红色旗袍的中年女人在宾馆门口随着音乐巨响跳广场舞，周围是量贩 KTV 和贴满小广告的商铺。而富士康的北大门外，vivo、oppo 手机店两家独大，一排苍蝇小馆红底黄字地售卖着 10 元以内的麻辣烫、刀削面、凉皮凉面。

在这片曾经偏远的地带，两家巨头都安排了宿舍。华为的公寓叫百草园，员工要排一年的队才能入住其中的单间。不知是有意还是无意，富士康北大门那栋宿舍楼取名叫百花园，假如你路过那里，扑面而来是一堵满是窗口、满是衣服的墙。假如没有住进这些公寓和宿舍，华为的就住在马蹄山村，富士康的就住在清湖新村。

这是一个共同体。而李云泽是生活在这个世界中的一员。

我是在一个富士康工友群找到他的，在群里冒泡之后他迅速评论我：“你好呀美女。” 我问他为什么要住到外面去，他的话让我愣住了：“首先，可能会扯到村儿的铁柱或者三娃，他们在 5 年前被一个 8 手承包商叫过去，给整个（宿舍）7 栋楼粉刷了内墙，是没有多长时间就会一片片掉灰的墙，然后下了班只会弓腰驼背在电脑前面打游戏的我，实在受不了这些天花板上的灰，掉在我 60 块一套的键鼠套装上。”

他对我的迟钝感到失望。“懂不懂幽默？” 之后他吐出真相，让人大吃一惊，“因为当时出去开房，需要 60 块一次，而每月 4 次的话就是 240 元，这个钱再多加一点，就够去不远处租一间房了。”

02

李云泽在 L 区一个负责维修主板的部门当全技工——这是一个介于线长和普工之间的工作，主要做的就是收发主板，他形容自己 “像一尊雕像一样，只能假装看着电脑”。电脑是不联网的，于是他就在 excel 表格里涂涂画画。对于工人，他形容他们是一种 “有智慧的机器”，天天就是 “把主板放上面，出了红灯就按 yes 或者 no，出了绿灯也按 yes 或者 no，一直重复。”

他有自己的方式对抗无聊，比如找女孩子聊天，一个小时出去抽一次烟，工活不急的时候给线长打个招呼，抽根烟就不回来了。而工人们表达不满的方式是，故意搞报废。“所以有时候你能修的手机，修了一个月发现什么都没了，因为他根本没给你修，直接换了个新的。” 因为修不好主板会被线长破口大骂，“你们他妈的怎么回事？”

看到这种情况，李云泽就更生气。“我们一天坐十个小时，连太阳都不见，又不是机器，必然会打瞌睡，产生厌烦情绪好吧。” 有一次一个女线长发脾气，他就忍不了，当了 20 多人面骂了回去，“你在这里牛什么牛！有些东西没搞好不一定是人的问题，你根本不会管理！” 完了他又转悠到厕所，发现线长站在门口哭，他觉得自己真混蛋，“人家也不容易啊。”

他就像个工厂的局外人，这已经不是他第一次叫嚣不满了。有一年时间，他每两个月换一个工作，“不爽了我就走，工资我也不要了。” 高中毕业的时候，他两年都窝在家里想一个问题，工作到底是为了什么？没想明白之前，他终日在家吃睡玩，终于有一天，他想明白了，“还不是为了钱吗，当你需要钱的时候你就要工作嘛。”

不上班的时候，他把工作的钱买书看：他觉得社会是由人组成的，研究人的是医学和文学，所以要看文学作品，他看《瓦尔登湖》《我们时代的神经症人格》…… 不喜欢 “情操太高尚的” 书，比较喜欢“有个性的、叛逆的”。

这让他和室友格格不入。他的室友，喜欢看修仙小说，玩王者荣耀、英雄联盟这种腾讯系游戏，他们又憎恨腾讯公司。“像我们这种屌丝阶层，大部分人会对华为有很高的认可，但对腾讯不会，因为砸装备的钱，腾讯全部都吞了。” 他说，“腾讯一句话就是，你这个问题只要出钱就能解决。”

有时他们会凑伙拼单去 KTV、酒吧，是 “不太精致的那种”。似乎在这些娱乐活动里，富士康人暂时扫去了“下班后找不到自己价值的神经抑郁”。“把那个烦恼啊都排泄出来了，就很开心。” 李云泽说。但他们大部分时间还是窝在寝室里：一个月休息四天，周六要加班，外面去得很少。

对于李云泽来说，他自己更喜欢在简书、飞地、豆瓣里找自我价值。他很喜欢 “一个”，认为知乎 “很多就太装逼了，为了装逼而写，其实本身没有那么好”。

我惊讶于他的个人审美和周围环境的奇异相融。他却说：“我这个人把工作和生活分开，所以在富士康也没啥。”

03

在工业发达的深圳关外，那些大大小小的城中村中，隐藏着许多不为人知的秘密。一道二线关，把这个世界和关内分成两块，也形塑了两种不同的生活形态。

在关内的南山科技园，当站在大疆总部所在的创维半导体设计大厦往北看，会看到 TCL 的总部，往东则是中国科学院，往南是泰邦科技和朗科科技。重点是西边，那是中兴大厦，它如今正深陷美国编织的罗网。再往西两公里，是腾讯大厦。它们都是一致的蓝黑色玻璃墙体，显得冷峻、有科技感，一栋栋像拔地而起的笋子，窜得极高，需要费力仰头才能看清全貌。

生活在这里的人，有咖啡厅，还有 711 便利店，一旁的道路施工看起来很小心谨慎。在大疆办公楼一层的餐厅，你能买到 48 元一份的鸡扒套餐或咖喱套餐，和 “仅售”15 元的早餐。

同样是科技公司，在关外，华为人居住的马蹄山村，没有任何娱乐。那是清湖新村的东南方向，被称为 “学历最高的城中村”。一个房东告诉我，这 95% 以上住的都是华为人。它和百草园仅一路之隔。但在李云泽眼中，那边和他们一样，“都是厂”。他幽幽地说，他们虽然有高学历，但 “如果内心不够强大的话，还是不开心”。

王强就是李云泽眼中的 “高学历”。他今年 2 月住进了马蹄山。每天下班回来，呈现在他眼前的握手楼，电线缠成乱麻，街上布满了药店、文印店、小吃店、超市等商铺，处处都显示着华为的痕迹。眼镜店上写着 “全国连锁华为第 38 分店”，菜鸟驿站是 “马蹄山华为店”，门口的公交站命名为 “华为单身公寓北”，路边正在建的是地铁 “华为站”，起重机高高架起，路上一锹全是黄土，汽笛声、施工声、人声混杂。

“习惯了就还好。” 王强说，马蹄山村的房租价格比百草园 “低三分之一左右”，是极低的约 900 元，这个价钱能在深圳租下 30 平方米左右的、配备卫生间阳台的单间。这里的每栋握手楼平均十层，每层有八个这样的单间，这意味着王强同时有八个邻居，都是华为的。但他们很少接触。

杨林一张圆圆脸，戴着黑框眼镜，留一小茬山羊胡子，这个华为程序员问我的第一句话是，“怎么，你来之前对华为的印象是什么？血汗工厂？” 他似乎想竭力纠正这种印象。

但对他来讲，关键词仍然是加班。“你别看我们一个项目做成之后多么光鲜亮丽，实际上是枯骨遍地，完了有一大批华为员工辞职。” 他自己好几次想辞职，最下决心的一次是半夜还被催着加班，他崩溃了，写好了辞职信准备第二天交上去，但忍住了。“我比较能忍。” 他说。

夜晚的华为基地办公楼灯火通明，晕染着黄色光泽，就像通宵达旦作业的厂房，隔壁的富士康厂区也是这副景象。基地内部的道路空无一人，高树茂密，水边长出了一圈狗尾巴草。从它回马蹄山的路上，楼区相距很远地分布着，车子驶过宽阔的道路，耳边呼呼生风。

这里也离想象中的中产生活去之甚远：最近的电影院在一公里外，没有音乐厅、剧院、书店，看不到打扮入时的粉红女郎。能够稍微逛逛的只有对面的世纪华贸百货，在那里你能买到所有的生活必需品。

一切务实却乏味。下班的华为人也许会走进楼下一直敞开的超市，拿瓶洗发水或酱油，再到隔壁的小餐馆点一碗 13 元的猪杂汤河粉、5 元一叠的凉拌海带丝，然后转身上楼，钻进自己的鸽子笼。

我来到马蹄山村时，它还没有被唤醒，也许它永远都不会被唤醒。数以千计的房屋单间还没迎回它们的主人，握手楼的接壤处一片漆黑，只有废弃的家具斜在墙边，偶尔闪过一只猫。和隔壁的城中村不同，马蹄山村没有夜生活，没有网吧、桌游室，没有暧昧的橘色灯光，也没有纵欲，连跳广场舞的大妈也没有。

04

清湖新村倒有很多乐趣。李云泽晚上 7 点半下班。别人都争着加班，或者窝在宿舍，他偏不。他喜欢在街上晃荡，看人来人往：“我不知道他们为什么要来这里，也不知道他们要到哪里去，将来会有很多故事发生，它和我没有一点关系，但我就很喜欢这样的感觉。” 总有一些能引起他注意，有时候是花花草草，有时候是女孩。

“我喜欢那种看起来不太开心，就是可能会有一些心事的，那我就会有很好的借口，你在干什么？” 他用带着口音的、有些痞气的普通话对我说。他觉得那样的女孩，“在等人去读懂她的心事，读懂她的小心翼翼，还有什么？低头不语，知道吧？” 他说。

每搭讪 3 个人，总有一个能悟出他的真正目的：“为了和她上床。” 那一切就好办了，“首先夸她，赞美她，然后冷落，营造神秘感，让她胡思乱想，不告诉她答案，” 他很高深的样子，“然后找共同的兴趣爱好诉说，约出来吃饭逛街，她接受愉快的关系，就很顺理成章的……”

“用一个流行词，一夜情？” 我问。

“你是十年前的嘛？” 他对我再次失望，“现在流行约炮…… 你约过几个？”

李云泽面相白净，戴一副无框眼镜，看着不如他形容的那么不堪。他已经 33 岁了，结过一次婚。在富士康，他成功约到过两个，后来对方知道他有小孩，就不跟他了。但他看起来很自信。“这是自我价值的一种体现，说明你是有魅力的。” 他说，这是基本的生理需求。“就像那种狮子老虎之间的本能，什么荷尔蒙分泌啦，男人和女人都会互相吸引。”

住在宿舍的时候，李云泽和室友们彼此都叫不上名字，也不多说话，彼此就形成一种共识，就是 “大家能共同愉快地生活一段时间”，但在这群男人之间，性总是打开话匣子的良器。有时候是他给室友支招，有时候是互相分享。八个铺很少能睡满人，“也不知道去干嘛了，可能去和女朋友住在一起，或者找女人。” 李云泽说，“那种 20 年找不到的也有。”对于这种，他就有点恨铁不成钢了，“整天在厂里上班，永远把自己封闭在环境里，不去接受成长，实际上没有任何意义。”

我似乎认识他说的这种人。我们是在 QQ 上认识的，他是一个在富士康干了 4 年的普工，当我提出要和他聊聊时，他说 “见面聊可以”。刚线上说了没两句，就要看我照片，背影照不满意，“没有脸蛋”，按要求发一张过去后，他用和李云泽那种很相似的语气说了句 “美女一枚”。他的头像是一张被过度美化的照片，双眼被狠狠地放大提亮了，磨皮值拉到了最高，像化了浓妆的女人，头顶却像个中年人一样快秃了。

那是晚上 7 点左右，他下了早班。躺在床上，饭也懒得吃，宿舍还有个人在睡觉。我陪他聊天，“平常都干些啥呀？” 他说：“睡觉啊，外面消费高。” 我想，一个人不可能天天睡吧，于是继续问他，“那看不看小说呢？”“小说一看就睡觉。”“游戏总会玩玩吧？”“手机卡玩不了。” 我不知该说什么了，只好问他，咋不想着找个女朋友？

他看起来一副生无可恋的样子。“有的结婚了，不想挖，没有结婚的都找工程师了。”

05

2 个多月前，深圳拆除了二线关。这曾是特区的边界。历史上，这道关起过重要作用。但后来，它开始不合时宜。更多进不来的淘金者选择求助 “蛇头”，干违法的事情，走私录音机、手表、自行车、香烟、打火机、电视机等。他们想尽办法，甚至用女色腐蚀。有走私的女青年，“嘻皮笑脸地摸衣解扣，企图通过引诱达到其蒙混过关的目的。” 最终被送派出所。

很多年过去了，现在走过 “二线关”，沿途近百个岗楼已经空空如也，被画满了各种涂鸦，有的关卡已完全被拆除，有的路段被建筑替代。对于新一代年轻人，无论是进来的，还是没进来的，都一同被扔进新世界，他们开始面对全新的生活。关内的腾讯员工张明明为了对抗高房价，毕业后走上了疯狂的攫富之旅：比特币、彩票、股票、收藏品…… 可以一夜暴富的合法手段都试过。

而在关外，有人放弃了抵抗。李云泽觉得工作也不会挣钱，就混日子好了。他开始在富士康附近做彩票生意，就是 “搞互联网营销，不用排队，给一个网址就可以自己买。” 他们寄望于撞大运。

“他们不会把这种当做寄托，最寄托的就是网吧。” 顿了顿，他说，“主要还是玩游戏，怎么，难道应该看新闻联播吗？” 我问他是否和朋友们讨论过未来，他嘿嘿地笑出了声，“这种东西可能喝醉了会说一下吧，说出来不是在做梦吧？怎么可能正儿八经说这种问题！”

但李云泽有时候仍然感到不解。这的人，比如厂妹，老是有一种迷茫的感觉，不是真正的快乐。他对我说：“她们也不知道自己在烦什么，如果她们知道，就去解决烦恼了，而不是在这里烦恼。”

他猜测她们是因为工作。“她们就是烦工作，” 但又想不明白，“工作能有什么压力？就是啊，工作完了就下班，下班了就逛街。” 最后他好像想明白了，“反正是孤单吧，需要有人陪伴，但是又不想去恋爱或者结婚。”

李云泽赚的钱不多。除了给儿子一个月 600 元生活费，他还是坚持把钱花在女孩上。他并不准备结婚，因为 “女人总会有一些物质上的要求”。我问他怎么不储蓄一些，他说，“一月没有一万块还谈什么存钱？等你存 10 年再找女朋友吗？ ”

他给不了儿子太多钱，但他希望能影响孩子的价值观。如果家里全是书，乐器，或者花花草草，孩子们就会觉得，生活里不可缺少的是这些东西的，“没有房和车又有什么关系？”

他让家里人教孩子：“你只需要把这个字写成，这个铅笔削好…… 把每件事都做好就行。“他说，我们从小就被赋予了一个很伟大的期望，很多年都不甘于我们现在的平凡，才会产生迷茫，还有困惑。

（李云泽、杨林、张明明、王强为化名）

知乎用户 匿名用户 发表

朋友说 “听说你们华为周三是小周末？”
我没经过思考就答道 “对呀对呀！你怎么知道是小周末的呀！”

然后，我觉得不太对劲….. 小周末…..
这很华为。

隔一年过来更新，华为挺好的给的多，平台好。加班都是大家调侃的梗，也是所有公司普遍存在的现象。但个人感觉有些人加班干些无意义的事，其体验肯定和我这种加班干自己喜欢的事要差的多。

知乎用户 Jason 发表

月薪 1000：老板，我是你爹。

月薪 2000：老板，wqnmlgb.

月薪 5000：老板脑子有坑，背后说坏话。

月薪 1 万：老板说的有有点问题，但我不说话。

月薪 2 万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。

月薪 3 万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。

月薪 5 万：996 就像呼吸一样自然

月薪 8 万：办公室里的甲醛都让我着迷。

月薪 10 万：我不需要下班。

月薪 50 万：公司就是我家。

月薪 100 万：我与公司共存亡

知乎用户 yanjie she 发表

谢邀。
不同地方不好说，不同部门也不好说。
仅从我呆过的北研所存储开发部门来说，当时是我 7 点 40 坐班车到环保园，工作日常加班到 11 点，坐班车回去差不多 12 点，周六还要加班。
据我道听途说，海思，路由器开发部门加班也很厉害。仅供参考。

知乎用户 芊芊身影 发表

我来分享华为在马来西亚办公的情况。

加班是真的，我爸爸朋友的儿子大学毕业后去了华为，因为是新人，必须看入职早的员工脸色。老员工一般工作到晚上 8 点左右下班，我爸爸朋友的儿子也只能跟着一起默默加班…

但工作有段时间后他就没跟着他们了，最迟也是晚上 9 点下班。

我觉得这加班时长过了，主要他的薪水没有很多，一个月 4 千马币左右（是的，中国企业给中国人和本地人的薪水完全不同）

总结：不值得

知乎用户 归去来兮 发表

华为下了班有百草园，有几家公司能有？
华为加班有夜宵，有几家公司能有？
华为加班可以在任何时间向同事求助，有几家公司能有？

其实相比很多高强度竞争的行业，华为的生活算是还行的了。

恐怖的不是加班，而是对命运的茫然和无法把控。而更恐怖的事情是对恐怖本身一无所知。

知乎用户 罗虾虾 发表

一个学长，2018 年年初进去的，这是他最新的几条说说

之前都会半夜三四点在群里说一声下班了，有一次五点发了一句刷新下班记录，最近一周都没消息了，估计是累到连说说都不想发了吧

知乎用户 匿名用户 发表

记得当年华为想要以现有工资 * 2 挖我爹，我爹考虑了很久之后拒绝了。当时还年幼的我问他为啥，他反问我：“你想要活爸爸还是很多钱和死爸爸？”

知乎用户 桀骜的猪 发表

强答一次，我在华为做过半年研发，很短暂，大部分时间被外派到合作方。合作方上班环境很差，地下室，不通风。华为环境高大上，但我不想呆，所有人坐在一张长桌子上，旁边的人相隔非常近。一天内只听见敲键盘的声音和电话联系工作的声音，说不了五句话。神经紧绷，说话感觉气都在嗓子眼。我也莫名紧张，在那没有一个中午睡着过的。促使我离职的是那次加班到夜里四点半，第二天迟到了 20 分钟，居然要扣钱。

后来我去了研究所工作，加班时间不比华为少 (最多的三年每年工作 5000 小时，不夸张，各位可以计算一下)，收入低很多，有点后悔又不后悔。为啥？

首先强度不一样，华为每天工作像战斗，氛围窒息 (这也是我喜欢待在合作方的原因)，连续加班两周(很正常) 我一般要请假半天，不然受不了。国企研究所氛围好些，节奏没那么快，偶尔得闲可以聊两句，我曾经连续三个月无一天休息每天工作到夜里 12 点，也能承受。

再次，在华为最终是要扫地出门的，而国企研究所混成老同志，工作会变轻松，收入也不会降，相对有归属感。(这看似不公平，但谁都有 35 岁以上的时候，也不是谁都能转型的)

论技术，华为自然强，也受市场认可，国企研究所跳槽确实有劣势。国企的活不专，方面比较广，需要长期积累，华为螺丝钉其实也胜任不了，说白了是两种技术体系。所谓市场其实也是类似华为这种流动性比较大的公司招人需求量大，研究所人员相对稳定，且不喜欢社招。

知乎用户 黄雨哲 发表

一直以来就被华为的加班风气所恐吓。去年的时候我还在某个欧洲通信设备商，那个时候华为经常有不同的部门打电话叫我去面试，问我什么时候有空，其实欧洲企业还是很自由的，我说我周内也可以来面试，然而华为的人说周末吧（我想他们不想浪费周内的工作时间来面试）。周末去面试，他们的技术大牛在，部门总监在，HR 也在，牛逼了我靠，周末不休息，专门招兵买马，想想就可怕，我在欧洲企业里安逸惯了，怕是无法适应华为的这种工作节奏吧。面试了华为的 N 个部门，很多部门的一线岗位表示给我 offer（他们经理说，你英语口语好，长得挺帅，可以把外国客户伺候舒服，哈哈哈），二线的部门普遍不给，毕竟我之前一直干的一线。有一次去面试居然碰到了大学时的一位学长，当年头发非常稀疏，几年不见更加稀疏，如果他去了华为必然愈加稀疏，后来他也没去，怕加班。仔细一想，还是算了，华为的一线，常年漂泊海外，虽然钱多，可是这样的生活又有什么意义呢？即使他们的二线接纳我，那种疯狂的加班，估计我也受不了。算了算了，离开那座城市，回到老家的省城吧。目前在一家国企，混着贫穷的小日子，不想离开这座城市，不想再去征战海外市场。生活是自己的（甚至生命是自己的），市场份额是华为高层的。当然，今生没去华为工作过，或许也是一种遗憾。

知乎用户 yescanda​ 发表

好多年前我还在读研 和本科同学在外合租了一个房子。

这位本科同学毕业后去了华为，等于我上学他工作。

不巧的是这哥们忘性很大，更不幸的是那段时间我的睡眠质量很差，一点动静就会醒。

然后我就有了晚上十二点、一点、两点给他开门的经历。

你以为这就完了？有好几次我早上八点多起来出门，看到他在门口坐在地上玩手机，我说你干嘛不敲门呀？

他说

“没事没事我才到十几分钟，今天加班有点晚了，我就干脆踩着你出门的点儿回来的，这样就不打扰你睡觉了…”

愿这位兄弟现在能够幸福！

知乎用户 匿名用户 发表

歪个题，我是中建某局员工，土木行业。目前我已经连续上班 69 天，没有半天休息。每天早上七点半上班，晚上 10 点以前走算早的，最晚的时候快一点。

每个月 6000，我 17 届毕业生，现在还是实习期。

不是吐槽诉苦的诸位，就是想对比一下得出结论，学土木的都是傻逼！！！！！！！！！！！！！！

知乎用户 阿芙乐尔 发表

拿命换钱喽 只要价开的够高 有的是人愿意每天工作 15 小时以上….. 至于对不对，姜太公钓鱼愿者上钩。中国有的是人指望那几十万年薪翻身。中国也远没发展到人人都追求工作生活平衡 不讲薪水的地步。。。

知乎用户 绿桃子 发表

深圳 2012 研发汪。。。
这种事真心要看部门。加班并不凶猛。据同事说，来了五年，只通宵一次。项目周期长，压力不大，项目间隙还能空闲个把月。这种强度完全可以接受啊。本人女。不过挣钱确实少一些。部门越忙，年底的奖金包越大，分到个人头上也越多。我还是宁可少加班，年终奖少一些也无所谓。
多说几句，加班是行业通病。通信行业并没有太清闲的吧。还有选择华为，就是选择了钱多活多的这种生活。要不要来 就看你是更注重生活质量呢，还是想打拼几年为家人积攒更多的资本。
没人逼你加班。忍狠滚是生存原则。一边拿着大几十万年终奖一边骂娘总不是办法。看个人选择咯。
因为华为这艘大船在拼命的追赶啊，一个人当两个人用，才有现在的发展啊。
对了，华为这几年名声在外，升级加薪不比从前。真是要做好板凳十年冷的准备 (只针对研发)。想要捞一笔就走可能不行了。前三年华为的薪资并没什么竞争力。待的时间越久，才能越享受华为的红利。
第一次码这么多字。小学生作文水平。勿喷。

知乎用户 无敌霹雳 Dumpling 发表

朋友在华为上班，高薪 + 股票，是我们公认的土豪，纷纷羡慕，可也就一年多，听说辞职了，好奇问他那么好的工作，为啥辞了，何必跟钱过不去，他只回我铿锵五个字：
我！想！活！下！去！

知乎用户 Mavelor 发表

华为上下班需要打卡，作为刚入职的小萌新，一直有个疑惑：我如果加班到了 12 点，还要下去打上下班卡，好麻烦啊。

直到有一天我的师父告诉我：华为的上班卡是从凌晨 5 点开始的…

所以只要不加到凌晨 5 点就好啦～

知乎用户 匿名用户 发表

来自每天下班报告我一声的华为程序员。。。

五月美国断供之后他加班加点做个那个项目封存了，下班早一点了，终于能在当天下班了 。终于有周末了

更新一下……

整个四月就清明节修了一天。。。

6.18 补充：

五月中旬，美国断供之后，他做的项目凉了，给封存了不做了，，他居然闲得不习惯了，说还是喜欢加班的感觉。

知乎用户 匿名用户 发表

深圳某研发部门

124 一般加班到 9 点左右，周三周五不加班，经常用来聚餐，每个月末的周六固定加班一天。可能是我们部门加班没那么变态吧，没事大家都会早回去，加班最勤奋的是 ML，组员大部分加班是因为 ML 还在不好意思走。。。

像周六加班可以看成是调班，你加一天班就可以后续请一天假，想想做完项目连请几天假陪女朋友出去旅游一圈是不是好爽嘻嘻嘻。没有女朋友不出去玩的可以换双倍工资，不知道为啥你们对华为要求那么苛刻，因为行业问题我女朋友每天都比我晚下班，所以没有太大矛盾。对于我这种山沟沟的地方来到大城市打拼的人，不敢有太多抱怨，老老实实工作两三年就能在家里买豪宅，何乐而不为？

知乎用户 Sitri 发表

本来不想回答的，因为我既没有加过班，也没有在华为入过职。之前上大学期间做过 t 台模特，去年合约到期也彻底不干了，这是我唯一的工作经历（别学我，因为经常不上课，留级过两年）。目前在读研。

简单来说就是一单纯天真的在校学生，你们这么社会的话题我实在是没啥资格插话。

但是实在忍不住。

你们这是肿么了？小布尔乔亚精神在知乎上大行其道了么？

尤其在我看到评论区几位朋友的留言:“关键是看你选择什么样生活，我宁愿摆地摊每月赚八千，也不愿意这种方式（996）每月赚八万。”

醒醒吧朋友，你以为摆地摊就很轻松嘛？

真的不是杠，我有个远房亲戚（我真的有这个亲戚）就是在夜市摆摊，相比之下华为真是轻松很多。

如果是做大排档之类的，天不亮你就要起来上货，一般都是凌晨三点。因为那个时候菜市场的货才最新鲜（他们上货专用的市场，不是我们买东西的市场），晚了货都让人抢光了。

回家之后睡几个小时补眠。

从中午 11 点开始，就要起来准备那些食材，洗净、穿串之类的。忙到下午两、三点，喝口水，吃点东西就准备出摊了。

夜市一般都是下午五点钟出摊。从那时候开始你就得不间断忙活，连上厕所的时间都得计算着，直到凌晨一、两点钟（大排档嘛你懂的），生意好的情况，一个月下来净利润的确能达到八千甚至以上，不过，这真的是你想要的生活嘛。

而且对比下工作环境，暴晒雨淋高温酷寒，穿着两层大棉裤在冰天雪地的室外瑟瑟发抖，骑着你的小破人力三轮穿梭在城市的大街小巷风中凌乱，蹲在道边啃着煎饼果子还要担心影响市容。

对比下对面，至少要专门班车接送上下班，食堂伙食超级好还能打包水果回家，而且不用风吹日晒，坐在椅子上，小空调吹着，小咖啡喝着。

最最最惨的是，生意不好的时候（并且是常态），没人光顾，食材摆在那招苍蝇，但该遭的罪还一样不少。

而且在北方，还有几个月的严寒天气是几乎不能出摊的（开玩笑，零下二三十度谁会跑到夜市去逛），基本就是零收入。这几个月吃啥？喝啥？吃穿都没了还臭美啥？追求啥生活品质？

摸着胸告诉我，这真的是你追求的生活嘛？如果是，我敬他是个烈士。

我知道 “摆地摊” 就是个比喻，我拿这件事来讲，只是为了说明，任何工作都是辛苦的，最惨的不是吃苦，而是你吃的苦和回报不成正比，养活不了自己，养活不了孩子，养活不了一家人。

而且无欲无求的佛系生活真的就不用遭罪了吗？

我不信。

我不知道华为真实的薪资水平是否真的高，也不知道知道高到什么程度，但一圈答案浏览下来，我看到大部分人都认同它的确和当事人付出的时间、心力是呈正比的。他们只是觉得这种工作模式压榨了他们的生活，残害了他们的健康，以及，透支了他们的生命。觉得是再用命去换钱。

这个我不予置评。

但是，我看到更多的是想拿命去换钱都没有机会，和拿出命了却换不到钱的小伙伴（让我看到你们的双手）。

给他们这个机会他们一定如获至宝，谢天谢地谢八辈祖宗、谢金主爸爸（家里有矿、哈佛毕业之类的当我没说）。

别扯什么人权、劳工保障，本圣母对人权最感冒了，但在这个问题上咱还是现实点吧。

社会大环境就是这样的，不是含着金钥匙出生，没什么改变世界的特殊才能，都是平平凡凡的普通人，为了一套产权 70 年的房子，背了 20 年的贷款。养一个孩子，到上大学前至少需要 67.6 万。不买房不养孩子，父母你总得管吧？真不管父母的，自己总得活下去吧。

建议你们去 b 站看看这个视频——《一个人孤独终老需要多少钱》

谈人权、谈生活，咱有资格吗？反正我觉得我是不配。

你有能力，换个压力小又轻松的工作照样能赚到钱，我不 bb 什么。

但是别说这种加班模式没人性（仅指华为），看着真刺眼。

知乎用户 Zzcode 发表

挺恐怖的，不过比我上学的时候好多了。

以前在实验室，9 11 6 是家常便饭，睡在实验室也不是什么新奇的事情。三十多岁的副教授晚上十二点依然在实验室工作，大家都很拼。

工作了有工资拿，加班工资给够，老板谈钱也谈理想，多爽。

知乎用户 维民所止 发表

一派胡言，给我华为泼脏水

知乎用户 zzzz 发表

没谈恋爱前觉得还好吧，谈恋爱后觉得不是人呆的地儿，跟男朋友两个人都在华为，不是我加班就是他加班，要么都加班，不是我出差就是他出差，要么都出差，近在咫尺，远在天涯，心里很不是滋味。但说辞职换工作，却也没什么方向，感觉人生好艰难。

知乎用户 江城子 发表

为什么我认识的两个华为的同学都不加班。。。北京华为 2012 实验室的，两年合租舍友，每天准时 7 点多下班，而且团建活动贼多，动不动还组织打个羽毛球，周末看个球赛啥的，待遇还高，最重要的是华为保密性高，工作内容不能带出来，下班了就真下班了，不像我下班了抱着电脑经常还连公司 VPN 苦哈哈再干一会。。。

知乎用户 匿名用户 发表

老爹是华为的

小时候大概我一二年级的时候进的华为先深圳一年然后上海一直到现在

深圳情况不晓得 一年都没回苏州（我小学在苏州念的）还是过年我和我妈去看他的

后来就是我和我妈在苏州 他在上海 每个月（大概）会回来

初中我转到上海 那个时候好像加班还挺多的 老爹早的话九十点到家 要是最近要交项目听我妈说那几天就一两点钟到家 记忆里有不回家过就是全天在公司（大概两三回？） 过年也是我和我妈先回老家 他除夕下班 等他到家都是 “难忘今宵” 了 好像有一年大年初二还是初四就被一个电话从老家叫到上海 暑假寒假旅游永远都是我和我妈的照片 除非去的地方他正好出差（也就抽个半天一天的时间） 那个时候就感觉除了陪我和我妈打打羽毛球（费尽心思想出的家庭活动办法） 盯我做伙数学外就往公司跑

最近几年 华为也火了 华为加班也是备受关注

老爹呢 就正常下班 6.30 左右到家（大概 40min 地铁＋步行）忙的话会 21.30 左右到家 周末平常两天假 月末周六加班 十点十一点的情况很少见

他还惋惜到:“周末加班都有时间限制了”

也有国家日强制不让哪几天加班

原来都是到家睡觉 现在能到家打怪 40 + 的人了头也没秃 兴致大发时还会手舞足蹈地教我数学

我老爹在我面前是从来没消极评价过华为 抱怨也是极少的

最近几年应该不太恐怖了吧

加班还有一堆吃的哩（不是）

知乎用户 Janner 发表

拍摄于：2017 年 3 月 东方万国企业中心的园区内
时间：晚上 10 点以后
16 年在上海工作 公司在东方万国
我们这种不打卡不坐班的自由生活习惯的人～
偶尔在公司开个脑爆会议到午夜
出来就被华为这两栋楼吓哭
华为大概是 16 年底搬到这个园区的
据说是上海研发中心的部分部门…
嗯 园区里的食堂 为了华为 特意增加了宵夜档
真是 Real 贴心呢～

知乎用户 匿名用户 发表

来更新，目前我老公工作两年零八个月，升到 16 级了，前一阵领导和他沟通，不出意外要当 pl 了。之前有评论说我沾沾自喜，说我老公这样只能干到 35 岁。恩，我是沾沾自喜，为我老公感到骄傲，也为有这样亲近的、优秀的学习榜样而欣喜。我一直很关注我老公的身体状况，想办法让他在工作之余休息好、玩得开心，也督促他锻炼。而他自己的心态啊、睡眠啊、饮食啊，那都是相当有质量的。我们两个都有信心长期、可持续的奋斗。

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我老公毕业两年了，在华为工作了一年零九个月。最开始的半年他每天中午回家洗澡，晚上工作到凌晨三四点，打开折叠床睡在单位，早上在同事到之前就醒来工作了。之所以这么拼，主要有两点，第一，研究生阶段没做过相关工作，基础薄弱，而领导相信他的能力，给他的第一份任务比较有挑战性; 第二，我那时候在学校住，他就单独一人，除了死磕工作了无牵挂。
转正答辩前，他手上的工作落地了，他也很认真地做了答辩准备。在这种条件下，他的转正答辩没拿到 A，评委更认可一位博士的工作。另一边，年底考评，他因为入职只有三个月，贡献少，只能拿 B。现在回想，他那时候很委屈，我课题也不顺利，没能多安慰他。好在他心态好，继续像以前一样拼命。
过年之后，由于小组结构调整，他去做交付类工作了。总的来说，要和各方面沟通，工作内容琐碎，另一方面，由于他对好多工作流程熟悉了，解决问题的速度提高了。综合下来的结果是，每天可以 10 点到 12 点间回家了，不过个别晚上，工作到了凌晨 2 点回家；周六周日至少加一天的班；清明端午五一之类的小假期，一定是休不全的；年假婚假都没休，然而他说他休我也走不开，好像是这么回事，哎。
最后的结果呢，去年拿了两个 A，任职资格升到三级了，工作级别升到 15 了，也整理了一套保证交付较好完成的方案。他考虑到长久发展，和 lm 申请，不再做交付类工作。现在，他做回了刚入职时做的那个类型的工作，由于不算小白了，他速度快多了，那时带着折叠床干了两个多月的活现在干三天就能结束；他自己说，大牛前辈讨论时，他已经能有自己想法了；目前恰逢小组再次调整，大家定位尚不明确，这两天他以学习为主，偶尔还能在下午三点这种时候回我微信，发个贱萌的表情。
以上，作为家属总结我所看到的。悄咪咪地想会不会泄露了信息，会不会被我老公发现教育批评。不怕不怕，反正我匿名。

知乎用户 大风车吱悠悠地转 发表

你们有多少人去过华为上过班？我很好奇。这个答案给我感觉段子和实际调查并存。麻烦开玩笑的写个注释好吧。免得别人当真。谢谢宁

知乎用户 Valentino 发表

爸爸在华为上班，每天都是 9:40 以后到家，不会比这早，甚至 11 点、12 点。

动不动就出差，如果是像北京、上海、澳门这些地方的话就是当天去当天回，或者去两天到三天，这种短时间的出差基本都是占去了周末休息时间，回来继续上班。有时候会去俄罗斯或者英国这些地方就是占一到两周时间，如果没有遇上周末，回来还是继续上班，如果回来的时间还没到下班时间还得回去工作。有时候通知出差也是没个特定的时间，有时候他突然就回来说要收拾行李出差，马上就走，这消息估计也是当天通知的，而不是提前一天。加班时间长，甚至在休息日如果通知有事情或是立马出差都是毫不留情，你也没法说什么。

不过这加班的强度应该跟等级和部门有关，搞研发的加班就很厉害，等级的话不是很清楚，但是我爸初到华为任职加班是没那么严重的。

知乎用户 Jacky​ 发表

加着加着，时间长了，居然丧失了一项人类重要的功能：娱乐休闲功能！

你给他周末放假，他不知道去哪儿玩好玩，觉得玩没意思，还是加班有意思，能挣钱还有成就感。

知乎用户 苏苏奇 发表

华为在我们那个时代，99 毕业时期，就是一个因为加班而大家都不愿意去的公司，这几年不知道怎么被洗的这么白。可能真的是因为房价，让大家的价值观都变了吧

华为老总的儿子就是我们学校 9300 的，住 118-301，当时在学校就是一个不折不扣的公子哥，所以每次在网上看人吹捧他怎么宣讲企业狼文化，我都觉得可笑。

我一直就不明白，人类进化了几百万年，终于摆脱了兽性，开始有了人性，但现在又天天反过来吹捧这种兽性的狼文化了？

知乎用户 是你岁爷 发表

你的付出和你工资是成正比的，而且华为的待遇比其它大公司要好，我也曾经想过要进华为工作到了笔试和面试才知道，自己的技术根本就不够别人的门槛，华为怎么会给进，一个不能为公司创造价值的人怎么能招，怎么给高工资，也听说华为的上班时间平均为 16 小时，加班哪是家常便饭，星期六日加班也成为正常，所受的压力一般人无法想象，反正就是优胜劣汰，但是你不进去还有千万人在争夺岗位，华为给你的工资给你的福利平常人无法拒绝，所以你的付出会得到的回报是成正比啊。而当我进了另外一家公司我才发现加班或者说压榨成为事实，而且所享受的待遇还没有付出的一半多，每天承受的巨大压力去工作，整个人都是不好的，起初进入公司的时候有奋斗、拼搏精神，但是一旦这样下去久了，你就会发现人已经年长了，当年的热血已经不在了，所以的棱角都被磨平了。所以说这并不是只有华为、大公司才有，应该是普遍存在的，只是你是否能适应，是否选择进去。

知乎用户 遥远的救世主 发表

应届十年老兵，辗转做过五六个岗位，觉得研发和市场加班比较多，研发是因为总是要赶进度，市场是事务比较多，到也都在可接受范围内，没有传说中那么厉害，甚至我在阿里的同学还觉得我们加班没他们厉害。其他大部分平台部门也就是偶尔加班，多数时候是八小时。回头看，说实话也就是在研发和市场比较忙的两个岗位能力提升是最快的，越闲的部门，对自己越没好处。

加班的感受也挺个人化的，也许外面的人都觉得华为员工水深火热，其实也只能是冷暖自知。不知道现在我说加班不单单是为了挣钱，还有一些使命感，有人信吗？再说 low 一点，努力工作公司效益好了，奖金分红不还多吗？毕竟八万人持股，劲往一处使也是能理解吧。算了，不说了这个了，也许我是真被洗脑了吧，嘿嘿。

其实我更想说的是，没有一家公司是十全十美的，而我对公司感恩远大于抱怨。自己出身四线小城市，这十年奋斗了几套房子，手里也有不少现金，二线城市省点花十年没问题，即使靠收房租也够后半生温饱了，算是有点经济基础了。另外这十年走南闯北，做各种各样的岗位，见各种各样的人，对我这个内向的人来说也大有裨益。国内常驻过三个城市，国外常驻过两个国家，出差去过四个国家，对我来说也都是宝贵的人生经历，以后慢慢回忆。这些对我本人来说，换个公司大概率实现不了。

十年，弹指一挥间

知乎用户 霞飞骛落 发表

国内像华为这么拼的企业不多了吧，这就是华为精神，这就是华为为什么能成为世界五百强。不拿出命去拼搏，想着天天过着朝九晚五的工作，怎么可能跟世界上的大企业缩小差距。你以为天天睡懒觉就可以成就不凡吗。没有华为，中国的基础通讯设施落后世界二十年都有可能。人家工程师天天加班熬夜，即使落得一身疲惫，人家也能够自豪地说，帮助中国缩小了与世界的差距。那些工作一段时间就受不了离职的人，只能说你没有造就伟大的信念，终究只能默默过一辈子。在华为工程团队心里面，工作不仅仅是挣钱养家的平台，更是提升自我的殿堂。不愿意熬夜，没人逼你，愿意为之效劳的人多了去了。讽刺人家熬夜短命的人，想想自己过的是什么生活吧，先管好自己。在这个崇尚科技的时代，请管好自己的嘴巴，致敬科学工作者。不仅仅是华为员工，向每一位不辞辛苦，攀登科学高峰的工作者表达感谢。

附图：专利数量

知乎用户 Leondroid​ 发表

看了这个题目，其实我是对恐怖二字敏感了，作为一个刚刚入职 HW 两个月的社招人员来说，我觉得还是有必要评论下。

如果题目要这么写，那应该改成 “华为某某部门加班到底有多严重”，因为公司重视的业务不一样，每个部门加班情况当然不一样了。就我所在的部门，一级部门是云核心网，小部门是网络设计与集成，来了两个月，加班程度明显没有我的老东家多 (老东家是步步高旗下的一家手机公司，老东家经常十点多下班)，而且我的导师，身边的同事，也没见他们加很多班。

想起来华为之前，面试了一家外企，面试官得知我接受了华为 offer 后，说他自己也拿过 Offer 不想来，也说加班太多，而且自己刚结婚。

在来之前，听很多人说加班文化有多严重，但是想到自己还年轻，应该尝试下，看看到底有多严重。

至于最后说的那个什么压榨员工，当然我承认，但我看法不一样，公司的核心价值观确实有一句叫做 以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗。也许我被洗脑了吧，但我依然认为年轻就应该奋斗，这里的奋斗不是说提倡加班，我认为的奋斗是为自己奋斗。

哈哈，如果有人怀疑我的身份或想喷我之类的，我可以曝光我的部分工号 004483，剩下两位保密，谢谢大家。

知乎用户 夏天的风 发表

加班多厉害我是不知道，但是身为运营狗，看看今年国庆节 各大厂家的应用审核安排，就知道华为的恐怖了。

知乎用户 Tarzan 发表

说的好像不是华为加班就不恐怖了一样

知乎用户 东奥会计在线​ 发表

月薪 2w 的华为财务到底是什么人？

华为创始人任正非用实际行动来证明：钱给多了，不是人才也变成人才！尤其是华为的财务团队，待遇可以说是相当优厚。普通的基层员工如果在北上广一线城市的话，月薪一般在 1 万 5 以上，如果是财务经理的话一个月 2-3 万不止，但是不管什么财务职位都要比普通公司的财务经理薪资标准要高出很多。同样是财务凭什么华为财务月薪 2w？

神秘的华为财务到底是一群什么人？

华为目前的财务团队大多是来自于牛津、哈佛剑桥等著名大学优秀学生，所以能担任华为财务团队一职首先要有比较高的学历，职业素质过硬，其次还要有一套比较完善的财务操作体系，由于华为的工作范围比较广泛，财务人员的工作强度较大，所以这也要求财务人员具有较强的抗压能力，不仅要同时具备这些要求，还要满足华为总裁任正非对财务团队提出的条件：

1、财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务；

2、财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力；

3、没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为 CFO；

4、称职的 CFO 应随时可以接任 CEO。

为什么你那么努力还是拿不到华为 offer？

在华为不用排资论辈，只要你有能力就可以给予你应有的位置，所有在职者都渴望进步渴望成长，财会人对此的渴望可能会更强烈一些，因为会计的工作不仅繁琐还要及时掌握会计制度、会计准则以及税法的变化，所以要求会计人要不断的学习，不断的适应。

华为 CFO 孟晚舟表示在刚刚接触财务工作时受到了任正非的严厉苛责，甚至连发邮件的一件小事都会受到批评。所以任正非心中理想的财务人员是要融入业务中，而目前财务行业的发展趋势，人工智能正在逐渐的替代最基础的会计工作，而更复杂的工作更要求财会人员自身具备过硬的能力。目前行业对注册会计师人才的需求是及其旺盛的，但是有许多企业中却拿资历论高低，所以导致目前我国会计行业的高端人才缺口严重。

想要出任公司财务高管，注册会计师这关必须经历，机会是留给有准备的人的，而注会证书是众多准备中的一项，不可或缺。

传统的财务会计早已不是我们追求的目标，只有丰富自己理论知识才能提高自身的价值。

知乎用户 天天向上 发表

作为曾经服务过华为的人来说，正常情况下不会让你加班，有时候事情来了，那就不论任何时候都是以把事情搞定为宗旨。经常被拉到华为办事处干活，有几次更是干通宵，办事处的领导给你买夜宵、烧烤，说明人家知道加班幸苦了。工作就是这样要结果的。

其实华为这种自然的加班精神是一种负责，解决实际问题的工作态度。不拖延，不踢皮球，找到根本原因。工作中就事论事，曾经为技术问题跟华为负责人怼过，人家事后根本不记仇，不会为这个给你小鞋穿。相比同为通信企业的另一家好太多。

可能有人觉得你就是贱骨头，加班还很爽吗？其实，工作经历多了的人都知道，现在工作不是身体累，很多是心累。互相推诿，让你去搞定界面外的事情，领导层不作为，让一个办事的跨部门、跨层面去协调调度，做不好就把锅甩给你，这才是最累的。

给华为干活就是你需要的支撑，人家都能给你支撑到位，只要你把界面内的活干好就行，心不累，还能有些成就感。当然，每个人感受不同。

知乎用户 羊大大 发表

06 年社招进的 hw，08 年 10 月跑了。06 年 5 月，我同学胡新宇过劳去世，里面干了一年，26 岁。06 年底，我们组一个同事去世，刘行知，30 来岁。今年，当时我旁边组一同事去世，李金宝，不到 40 岁。
缺钱，非做不可，没人拦你，记得尽早脱坑。但别唱赞歌，那是缺德

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