怎么看待有些人看不惯加班？

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知乎用户 弗兰克扬 发表

大部分人都是做着普通工作的普通员工，没有什么特殊的本事能让自己获得什么溢价的权利。

所以，如果身处在一个人人都免费加班，还自带干粮的环境，他们如果还想挣这份工资，就必须跟着这么干。

这就像身处球场的人，本来大家都坐着看球，结果忽然来了一群人，全部都站了起来，那你也只好跟着站起来，才能看得见。

忽然又换了一群人，他们不但站着，甚至还踮着脚，那为了看比赛，也得跟着踮脚。

后来啊，又又又换了一拨人，他们不但站着，还都自带小板凳，全部站在板凳上，而且还踮着脚。

于是，你只能要么想办法搞到第一排的座位，要么就离开球场，换个地方看。

对于那些既不能离开球场，又没办法往前排走的人。

他们除了骂娘，还能干什么呢？

哦对，他们应该反省自己为什么没有小板凳。

知乎用户 无名 发表

可以假想一个场景。

假如你是一个按照正常 8 小时工作制上班的公司的员工，你每天按时上下班，每个月拿 5000 块的工资，你的同事和你一样，也都是正常的上下班，拿 8 个小时的工资。

这个时候公司突然招来了一个不怕吃苦的新员工，他每天自愿加班 8 个小时，别人都工作 8 个小时就下班，他必须加班加够 16 个小时才肯下班。于是老板为了奖励他，就给了他额外的 4 个小时工时的工资，也就是每个月 2500 块钱。

结果有人一看加班居然有钱赚，于是纷纷自愿加班。但是因为加班的人越来越多了，所以老板只需要给越来越少的额外工资就可以了。一个人主动加班，老板每个人只需要给 2500，而两个人主动加班，那么老板可能只需要给 1250，就这样逐级递减，一直减少到为 0。

结果，所有人的加班时间增加了一倍，但是因为加班所带来的收益，却逐步的从 2500 减少到了 0，也就是没有收益，所有人莫名其妙的就义务劳动了一倍的时间。然后这个时候员工发现自己好像被骗了，什么好处都没有落到。

想要和老板商谈是不是可以减少工作时间呢？请神容易送神难，你想要减少工作时间？没问题啊，工资降低一倍就行了。于是你稀里糊涂的工资只剩下原来的一半了。

只要有一个奋斗屄可以为了赚钱而忍受加班的时候，那么剩下的人就必须都要被迫加班。奋斗屄就是标准的工贼。正是因为有了奋斗屄的助推，所以很多资本家才敢于公然违背劳动法。

所以说，加班怎么可能让人看得惯呢？

知乎用户 黄医湿 发表

看不惯加班，主要是因为公司没有搞一司两制。就两种制度，一种适用于佛系人，一种适用于奋斗比。

一司两制，一个公司，两种制度。

佛系人制度：不加班朝九晚五的，工资低，无升迁加薪机会，按时上下班，工作难度低，工作压力小，没有加班费。

奋斗比制度：996 模式，工资高，有升迁加薪机会，工作不定时，工作难度高，工作压力大，有（或没有）加班费。

只要入职时明确好自己是哪一个阵营的，可以自由选择和切换，那么喜欢奋斗，有上进心的，想体现人生价值，为老板的新保时捷贡献自己力量的，可以选择进入奋斗比阵营，当然不会叫奋斗比阵营，应该会叫做 青春模式 狼性模式之类的。相对应的，佛系那一派的就是生活工作平衡模式。

目前已经有派遣员工和正式员工两种分类方式，这是一司两制的雏形，但是在正式员工里面还没有再细分出来，导致想朝九晚五养生的员工被迫 996，想早点过劳死的员工又没法升职加薪，最终获利的是会推卸责任少干活吹牛逼擦鞋或者是有背景的那些员工，两边都没好日子，可谓是河蚌相争渔翁得利。

而目前想通过加班奋斗升职加薪的方式获得更多的收入，通道太窄，上层的位置就那么几个，永远是底层多，自己也饿不死，而且即使你升职加薪了照样买不起房，因此选择佛系保命的人占多数，看不惯加班太正常了，你谁想加班想过劳死谁自己去，不要把我拉下水。

知乎用户 waffenssrush 发表

？？？我加班你一毛不多发我的甚至觉得我还欠你加班时间我不骂你难道还要感恩戴德你给我一口饭吃么？出来打工又不是做慈善也不是签的奴隶合同我凭什么白干？

知乎用户 童先生 发表

还记得一位好友跟我说的话：

下班的点到了

今天的工作也完成了

也清楚接下来一周的工作安排

不出意外，都可以完成

即便有突发情况，也没事，顶多加会儿班

生个懒腰，准备关机下班

抬头一望，周围的人都没下班

此时只要自己一走

那很明显就是空了一个人

在往领导的位子一望

发现位子上没人，松了口气

这一口气还没放完

就看到领导从厕所走了回来

原来领导还在，只是去了趟 WC

得，全部人都在加班

保持着 “不当出头鸟” 的态度

缓慢的坐了下去

但此时已经没有心情工作

只能无所事事的刷来刷去

正好灵验了 “摸鱼式加班”

知乎用户 一日知秋 发表

题主一定是一个事业有成，名下企业无数，且通过个人努力让下面的员工都努力加班的存在，否则谁给他这么大脸，问这么难的问题。

阁下是姓马还是姓任？至少也该姓董，姓陶吧？

加工资啊

一月一千，领导怎么还不来拍马屁

一月五千，踩点是天性

一月一万，有问题的话，我也能留下来看看

一月两万，这些问题，我会主动加班解决

一月五万，领导能让我睡在公司吗

一月十万，领导我没有家

题主请自重

知乎用户 守得云开见月明 发表

不知道。

我都不加班。除非被迫。

我身边有很多人自愿无偿加班，除了说句佩服，觉悟高，也没别的。我自己先回家吃饭了。

知乎用户 一直住顶楼 发表

谁说看不惯加班？

大家看不惯的是加班不按照劳动法给加班费。

纵容包庇违法行为，人人得而诛之。

知乎用户 云端苍涛 发表

咋滴。加班是很优秀的行为和表现啊？

知乎用户 想飙车的王某人 发表

你加班了 但是损失了打游戏的时间 回家必须马上睡觉 万一一个没有休息好 脆弱的平衡就会被打破 你的生活一团乱麻 手里拿着加班的钱去治病 。

知乎用户 是叶梓啊 发表

因为合同明确写了了，我们每天工作量 8h。

如果所有人都按这个工作量那当然很好。

如果有的人每天加班到工作 10h 甚至 12h，一部分 boss 就会觉得一天正常工作 8h 的人不求上进，工作不积极。

他们就会陷入很尴尬的局面：正常完成工作但是却被认为很差劲不积极。

本本分分却被指责，当然会不满。

知乎用户 长刀饮血 发表

谢邀，偶尔急事一年加不了几次可以理解，但你别老是习惯性紧急情况吧

加班 n 宗罪

1. 如果是习惯性无偿加班不但违反劳动法，还形成劳动者自轻自贱文化，久之败坏社会风气，资本家底线越来越低，劳动者生存环境越来越恶劣，各种恶心的事儿层出不穷。

2. 加班严重削减岗位，本来需要招人的，因为有人加班，让一些毕业生或失业者无法找到就业机会。本来人员足够的，也因为一批奋斗者，造成人员饱和，只好从奋斗者里裁一部分人，造成人力市场供大于求，资本家更有底气面对劳动者提要求。

3. 加班拉低劳动者底线，越来越卑微，因为 2 中人员饱和的原因，不想被淘汰，开始形成恶性竞争，恶臭内卷，越卷越停不下来。

4. 原本需要资本家给足高条件的活，现在一群奋斗者自降要求抢着干，严重拉低就业市场待遇。

5. 因为一部分失业了没钱消费，另一部分天天加班没时间消费，内需不振，经济问题反而严重。

6. 对个人，长久的加班严重影响身心健康，占用业余时间。

7. 对同事，你下班时间还打电话给人问事情，什么感觉你自己想。

8. 拉升房价，房市和房东对城市的收入门清，收入看似多了，但永远维持在你需要卖命几十年基础上。买不起房的还要被奋斗者嘲笑不努力。同时以前城里像公职、事业单位的体面工作，现在竟然供不起房，当然可以说他们轻松，轻松不也是奋斗么衬托出来的么。

——————————

9. 也是对同事，假如你们是一个业务交流很大团队，你本身奉行 “合理安排，提高效率，活干完了就可以下班，不跟人比” 的准则，结果团队一群奋斗者，拖得你不得不加班。

10. 压缩工作周期，本来一个项目计划 30 天，领导为了自己的成绩，忐忑地提出 25 天，对此你很不屑，因为按以前经验来说不可能。但一群奋斗者受鼓舞后打了鸡血，项目进度贼快，就你拖慢了，领导找你谈话 “我不鼓励加班，但你工作得完成”。你看着那群奋斗者，心里 mmp。最终项目 20 天完成，领导一边感谢你们，一边默默地把下一个项目周期又压到 15 天。

知乎用户 Rotigue 发表

你开了家小店卖卖水果，过了几天隔壁也开了一家，人家卖的比你便宜。你也懂行，你知道他们这么卖便宜，赚不了几个钱，但是他们就是敢这么卖，然后顾客还指着你骂，你这个臭奸商，隔壁那家老板好，他修的一身好福报。

后来你懂了，这玩意叫不正当竞争。

知乎用户 luckyyuhua 发表

单身狗的时候：我真不是个爱加班的人，我只是加起班来不是人。

结婚以后：有加班费吗？有！—— 真香，让我多加会，谁也别拦我！

有加班费吗？没有！—— 给老子滚粗！

有孩子以后：加班吗？有班费的哦！—— 呵呵！拜拜！

至于别人加不加，爱加不加呗，操那闲心干吗.

知乎用户 Caesar 发表

加班没什么问题，问题在于无偿加班，实际上就是一种剥削

知乎用户 古月风耳 发表

不是看不上加班；应该是看不上他不认可的加班。如果是一个他认可的就不会有抱怨。

知乎用户 Junjun-sh 发表

《资本论》第八章写的明明白白。

知乎用户 小二 打听个事儿 发表

相信大家从小对马克思的【资本论】的理论毫不陌生，资本家就是通过剥削他人的剩余价值而获利。

而当 “先富带动后富” 这句口号成为一句调侃后，前两天鹅厂员工的经历刚下热搜，说不好当事人还在庆幸没有被南山必胜客判一个 251…

所以，你让别人怎么看的惯加班，因为加班成了常态，真就是 “贱人贱己贱行业”

知乎用户 netkiller 发表

是否值得加班，需要综合分析

是否值得加班，如果是一个好的平台，清晰的职业生涯，看的到的未来。你不加吗？

996 的深层次原因是什么？

[netkiller：996 的深层次原因是什么？​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/156756099)

中国加班文化的根源是什么？

工作效率下降了

我是 2000 年参加工作的，那时对于刚入职场的穷小子我，连 BB 机都没有，公司上网 ISDN 64K 网速，还要使用代理软件开启页面缓存才能流畅访问互联网。

可以说工作几乎没有打扰，查资料主要是靠书，那时网上资料比较少，搜索引擎也没有那么智能。

后来 ADSL 开始普及，Google 出现，此时的网站主要是内容输出，和社区，娱乐属性不多；

我购买了第一部手机（我是 CDMA 第一批用户），打电话不用再去电话亭了。办公室里的手机越来越多，工作中偶尔发发短信。

此时手机和互联网对工作的影响可以说忽略不计，反而提高了办公效率。

2010 年以后智能手机的出现，彻底改变了人们的生活和工作习惯，让手机从语音通信工具变成了互联网终端。互联网也从图文过渡到多媒体阶段，内容更为娱乐化。

工作中手机常常打扰我们，电脑上安装的软件也不停弹出各种推送。工作离不开即时通信软件，即时通信也加入了很多娱乐属性，例如游戏，视频播放等等。

多数人不能做好自我管理，而不受到哪些内容的干扰。此时很多企业安装了上网行为管理设备，用来封锁与工作无关的内容。

但是 4G 和苹果 / 安装智能手机的出现绕开了企业上网行为管理。

总之，现在每天被手机，无关信息打扰的时间至少在 30 分钟 - 2 小时。即使是通过行政手段管理，效果也不佳。因为中国公司的工作公私不分，界限模糊，例如手机是私人的，也作为办公室使用。

怎么解决这个问题呢？

[netkiller：项目管理中工时计算的问题​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/140399937)

我的建议是使用苹果电脑，统一管理 iCloud 账号，不允许安装与工作无关的软件。

很多外企由公司给员工配手机，工作必须使用公司手机。为什么外企会配手机，因为公司的手机是有监控的，这些内容可以作为法庭证据的，公司不能监控私人手机，那是违法的。这种制度成就了黑莓手机。

私人手机不允许带入公司办公室，统一放前台报告柜中，员工可以呼叫转移到公司前台，用来接听紧急电话。

云平台和开发框架的出现

云平台和开发框架的出现对开发人水平要求降低了，再此之前工程师的成长是缓慢的，不仅需要不断的刻苦学习，还要有机遇接触到大型项目。三年工作经验的工程师几乎干不了什么工作，平均都需要 5 年左右，10 年才能培养出一名优秀的工程师。

年轻的团队

由于云平台和开发框架是的对开发人员水平要求不再那么高，所以现在的招聘都控制在 3-5 年的工程师。

很多公司认为后浪的性价比高，但却没有意识到，后浪成长需要平台，需要试炼场。

员工的成长跟孩子的成长一样，需要在不停的犯错中长大。

1. 产经经理的成长伴随着需求变更；
2. 程序猿的成长伴随着 BUG；
3. 运维的成长伴随着众多的事故；
4. 架构师的成长伴随着踩坑；

由后浪组成团队，需求每天都在变，开发与产品不断发生争执；程序猿每修复一个 BUG，又衍生出新 BUG；测试在开发环境没有问题，一升级到线上就出 BUG；运维故障频发，不停救火，每次升级都要做好回撤准备；

后浪把项目当成了试炼场和成长平台，每个人都在这个平台上打怪升级，为职业生涯铺路。

这样的团队忙碌而没有效率，这种状态不仅不会受到批评，反而会得到公司称赞，因为忙碌看上去在努力工作，忙碌看上去工作饱和，总比没有事做看着顺眼，忙碌造成业绩增长的假象。

不要妄想在年轻的团队中加入几个经验丰富员工带领他们能改变现状。只有年长的员工超过 1/3 时才能有所改变。

[netkiller：成为优秀工程师需要多久？​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/94650494)

沟通问题

最近几年全栈一词出现的越来越少，岗位分工越来越细，在公司处于扩展的阶段聘用专才能快速提升团队。但是过细的分工带来沟通成本，同时专才与专才之间可能存在隔行如隔山的问题，进一步增加了沟通成本。

[netkiller：项目管理 · 沟通管理​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/141326883)

流程与规范

岗位细分后果就是需要为增加管理层，管理层多起来后就会产生流程和规范。

流程和规范的设计应该遵循减法，而多数管理者更擅长做加法。

就这流程越来越复杂，工作效率越来越低。

[netkiller：制度、流程和规范的误区​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/142705780)

团队合作效率低下

1. 产品与开发的争执
2. 开发与测试的争执
3. 测试与运维的争执

甚至出现相互踢皮球，部门间设置防火墙。

[netkiller：工作中怎样防止踢皮球？​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/137885307)

陪同加班的问题

例如系统升级，就需要每个岗位的人都在场，否则出现问题无法解决。真正负责干活的只有一两个运维软件，但是产品，开发，测试都要有人驻场

[netkiller：团队膨胀的原因分析​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/139419219)

时间管理

很多公司给员工培训 “时间管理” 让员工管理好自己的时间，妄想能炸出更多的时间。

我认为时间管理，是 Time Master ，时间管理可以看做管理时间的平行宇宙，每个员工是一条时间线。时间管理是统筹调度这个平行宇宙。

人员流动的问题

一名新员工融入团队，至少需要三到六个月的时间。前三个月基本干不了什么核心工作，可以说给团队帮不上大忙。

新人都不愿意接受前人的劳动成果，他们恨不得重做一次，也不愿意给前人擦屁股。

[netkiller：员工的离职成本有多高？​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/96684511)

管理层不称职

俗话说：一将无能累死三军

一个不称职的管理层再加上一个经验能力不足的产品经理，那真是绝配。

[netkiller：领导力，专业力，管理力​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/81060891)

表演性加班

表演性加班是指一些管理层自愿，给员工做表率，或者讨好老板表演性加班

大龄单身狗的问题

大龄单身狗混加班，生活单一，下了班没有去处，三点一线的生活。回了家也没有事情做，在公司还有空调吹。

集体保持沉默

中国人性格很像羊群效应，虽然头上长着角，却只用来内斗，两只公羊可以斗的头破血流，但是面对牧羊犬的目光，羊总是躲避，只要牧羊犬叫几声，它们立即退缩，领头羊还会阻止其他尝试反抗的羊，并带领其他羊集体臣服于牧羊犬。

互联网从业人员不是社会底层，不符合 Z~F 帮扶对象，不要期待 Z#F 出面去遏制企业的行为。中国也没有集体诉讼这种制度，别人赢得仲裁跟你没有任何关系。

抗争就是《劳动法》，沉默就是《福报法》

加班真的有效吗？

相比 10 年前的团队，你会发现现在的团队工作效率变低了，排出上面所说的因素。你会发现根本的原因是员工变聪明了，如果不是傻瓜，基本有 1 年工作经验的员工就能摸清楚公司的套路。

员工会将 8 小时的工作量延长到 12 小时完成，控制在 996 的合理范围内。

有些员工也会表演性加班，我一个朋友跟我说，他站在一个员工身后，就看着该名员工鼠标在屏幕上漫无目的的滑动，然后右键弹出菜单，再关闭。一会随便打开一个文件夹，滚动几下，然后再关闭。就这样坚持了两个小时，填写了加班申请单后，下班走人。

[netkiller：程序猿你失眠吗？​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/97085926)

加班文化的负面影响

相比 10 年前的团队，当下加班文化让团队没有紧迫感，反证要加班，既然加了班没有完成工作，就到明天去解决。

拖的人身心疲惫，人人都不在乎，反证我已经尽力了。

由于加班产生的调休，调休期间没有到岗，也会影响团队的工作。

加班对于企业的存在风险

很多老板还没有意识到 996 存在的风险。员工只需保留所有的加班数据，握在手里，公司辞退员工或员工离职的时候将这些数据交给劳动部门仲裁，员工 100% 会赢，你不是牢厂、鹅厂那样的纳税大户，ZF 不会庇护你的公司，你一分钱都省不了。

这种操作手法，在某音短视频平台上病毒式传播，很快会有人效仿。

记住，牢厂可以做的事情，你不要以为可以效仿。

为什么 ZF 不出面制止企业 996 行为？

大家一定要理解 ZF 的难处，这是维稳的需要，互联网从业者不算是社会底层，可能采取法律手段自己维权，不是 ZF 帮扶对象。

只要企业不犯打错，不偷税漏税，能创造就业岗位，尽量保护企业，甚至可以牺牲员工的一些利益。只要公司在，员工就暂时不会失业，人们有工作就不会造成社会治安问题。

知乎用户 天外飞舟 发表

有意义的加班是什么？

分两种，一种真的能多学到知识，你学到的东西，能够覆盖甚至远超你加班付出的时间和精力。

第二种，加班能赚钱。比如你多干一单，就能多拿一单佣金。实在不行，至少得有加班费，并且你觉得这个加班费能够弥补你的时间损失。

比如反正你下班也是打游戏逛街，都是花钱还浪费时间的行为，还不如多加班赚加班费。

又比如，如果你的加班费一晚上只有十几块，还不够一顿饭钱，你还因为加班而损失了便利的公交地铁，不得不花钱打车才能回家。甚至你还损失了身体健康，你过几年还得花钱治疗腰椎间盘突出、度数升高配眼镜等等。

这个时候，你会觉得加班得来的十几块钱，足够弥补你的损失吗？

除了上面这两种，大部分的加班，本质上根本没有意义。不仅重复劳作，还没有钱。

这个时候，加班就只有一个作用——合群，或者讨领导欢心，延迟你丢工作的时间。

有些公司氛围真的很奇怪，明明事情都做完了，也到了下班时间，加班也明确说了不会有任何补偿，还是有一堆人磨洋工一两个小时才愿意回家。

一旦有人准点下班，就冷嘲热讽别人过的日子太逍遥。

这种公司会造成什么后果？一堆人不把自己的时间当时间，认为自己的时间不值钱。最后能留下的人全部都是老油条，不仅对公司业务毫无帮助，长期偷懒，还会增加公司的管理成本和物资支出。

当然，能有这种氛围，都是老板默许的，因为这家公司就喜欢做表面工作，每个员工都加班才能体现勤奋刻苦。

你如果身为一个就想早点下班所以努力提升自己工作效率的真正积极的员工，你能够在这种公司呆下去吗？

当然，刚毕业的学生去找工作的时候，都是积极向上，想在职场奋斗出自己的天地的。

所以他们会回答乐意加班。

但是这是建立在公司考核制度明确，kpi、工作量合理，且领导明察秋毫的情况下。

但真的很不好意思，这些条件能够共同存在的工作，真是少之又少。

要么，这家公司就是按量发工资，比如富士康，你做多少件，给多少钱。富士康的氛围就是，员工求着加班，不加班反而是对员工的惩罚手段，因为员工只有靠加班费才能勉强温饱。你觉得这种氛围正常吗？

要么这家公司计算 KPI，你做成了一个项目，给公司盈利了 1 个亿，那公司分你 10 来万 20 万，当做你的奖金。别觉得盈利 1 个亿就很多了，给 10 万的公司太抠了。没有公司这个平台给你当后盾，为你承担风险，并且其他部门给你打辅助支持，你一个人干，根本干不了。

这种绩效奖金给得稍微大方的，要么是销售行业，比如房地产，比如家电。但是这种销售行业竞争残酷，两极分化严重，顶端通吃。

要么是新兴行业，所有资本都涌向这个行业，造成风口的猪全部飞起来。比如十几年前兴起的互联网。虽然现在逐渐平缓，但它仍然是目前较好的行业。

你只需要看里面高薪人员占比多不多，就知道哪个行业目前最赚钱了。

这种行业里面，根本没有加班费之说，但是有 deadline，着重看重 KPI。你超额完成了项目，都会拿到应有的奖励。

所以你会使劲压榨自己，别人半年做一个项目，你努努力半年做两个。别人刚刚达到 KPI，你超额完成，还超出一大半。

这种加班都是很有意义的。

但是现实中大部分的工作是怎样的呢？你超额完成了，你的领导口头夸夸你，转头给你布置更多的工作量。因为他觉得，既然你能超额干完这么多，不能剩下的时间闲着，多做一点给你的领导省钱。

有些领导愿意给你加薪鼓励鼓励的，都已经算是好领导了。

更多领导，根本不会给你多少钱，反而会给你更多的工作量。这个时候，你摸鱼的同事，只需要做原来的工作量就可以了。

有些领导更狠，因为你一个人能够达到如此高的标准，所以他就会认为，所有人都应该达到这个标准。于是你们的工作量和工作效率都以最好的那个人为标准。

这个时候，你同事最恨的根本不是领导，而是那个带头提高工作标准的人。

所以，学会摸鱼很重要。不是说让你偷懒，而是说，你必须要学会保障自己的合理工作量。

资本给你加钱是不可控的，但是你保障自己的工作量，还是有一定可控的方式，虽然不是百分百有用，但是你要有这个意识。

还有一个好处，就是让你有时间抬头看看世界，看看周遭环境。

你不要想着在工作上能达成什么成就，除非你自己创业。工作，或者说打工，唯一的意义就是拿钱糊口。

在干完自己的活以后，多花点时间，去了解别人到底如何升职加薪的，别人到底如何赚钱的。

**公司里大部分升职加薪的人，绝对不是老黄牛。**大部分要么有自己特殊的职业技巧，要么就是会做人会站队。

当老黄牛，最多就是升职当个小领导，但是大领导，基本没指望。诸葛亮事必躬亲，结局是把自己累死。

当然，你要是在大厂干码农，你不升职也无所谓，因为你只要多做项目就可以多拿钱。大厂基层码农的工资很多已经能抵上传统行业小领导的薪资了。

最后重复一下: **工作中最重要的就是钱。**不谈钱，只谈理想、谈职业规划，或者打压你、贬低年轻人吃不了苦的，就是耍流氓。

年轻人精力旺盛，才是加班吃苦大军。

知乎用户 Tony 发表

偶尔的加班正常的

但是 “每日任务” 式的加班是有毛病的

如果你说工作量多所以加班，那为什么不反省一下是不是自己效率不好，是不是自己什么地方浪费了时间，是不是自己处理的方式不对

如果你说每次都能完成工作量，但是总是会给你临时添加额外的工作量，还踩在下班点上，那这是公司问题啊，偶尔我们可以理解，意外情况，但是每天，或者一周五天班有四天都要加班，那是公司的锅啊，管理有问题，到底每天有什么活可以那么准点精准的给到你手上？？？？？？？

而且换个角度想想，这些都是为了生存，但是你加班获得了什么？升职加薪的机会吗？没有，可能还因为太累没做好反而挨批扣钱，是今天加班会给你算加班费吗？没有，还可能连调休都没有，好点的话给你个二十块晚餐补贴，还得九点以后下班才算。

而你又为此牺牲了什么，几个小时的时间搭进去了，精力搭进去了，甚至还想说快点把这个搞完在吃饭，殊不知回过神来胃痛告诉你已经十点了，回家可能公交地铁都没了，自己开车的还有可能收你停车场超时费，然后当你到家洗完澡甚至吃完饭，一看时间哎呀都要凌晨了，明天八点还要爬起来，早点的可能六点还要爬起来去挤公交地铁，去为了防止堵车，去上班，继续重复着今天的戏码。

到发工资的时候看了看，拿的依然是一周工作四十小时算的工资，可你实际可能每周工作是五十小时，甚至更多，但是你的工资和四十小时有区别吗？并没有，但你搭进去的时间精力却是真正的投入了。

所以为什么要提倡加班？能不能有点逼数。

公司突发情况额外任务，当然要一起努力，偶尔留下来就算到深夜也是可以理解，但是频繁甚至每天不行，除非哪天我也能像上级领导那样可以通宵工作，然后第二天早上直接不来，下午四五点都快下班点才出现，那我没话讲。

就算公司经营很好，真的就是那么多工作，不加班做不完，那我希望我在努力给公司创收的同时能有我所付出的时间对等的回报，这样才是一个良性的平衡啊

但现实很多都是提倡加班，给你画饼，给你每周四十小时的工资，让你做五六十小时的活，因为省成本啊，反正多说几句好听话，要栽培你，“大家不都是这样过来的吗”“我相信你可以的”，多说几句你就傻了吧唧的留下，对公司来讲，省钱多干活，多赚，对于你个人来说，折磨心态，身体和牺牲了自己的生活。

当我都没机会花钱的时候，我赚钱的意义在哪里？

所以不提倡不理智的加班，加班只是为了更好的未来，而不是一种莫须有的励志。

知乎用户 锦衣夜行 发表

你管这个叫拉高行业标准?

我告诉什么叫拉高行业标准

8 小时内做出来高质量的东西 对不合理的要求拒理力争

靠加班磨时间做出来叫做垃圾 这叫做降低行业标准 劣币驱逐良币 破坏行业环境

知乎用户 误入理工科的疯子 发表

我就看不惯加班

设想一下，你和一个喜欢加班的人一起工作，你们都是程序员，场景可能是这样的：

每个需求迭代，你正常排期，甚至比别人时间还短，然后在开发周期里正常开发，每天按时下班，比如六点下班，六点半前一定走，然后项目提测质量不错，如期上线，运作稳定。

隔壁那家伙，一个需求拿过来，排期时间比你还长，做的过程中出现各种情况，但他每天加班，项目中还不断出现风险，提测 bug 也多，但他及时响应，虽然老是解决不了，但他经常加班，美名其曰攻克难关，上线之后还出现紧急 bug，有时候甚至还牵连到你帮他改 bug，毕竟要团队合作，而他太忙。

到了最后，评估绩效的时候，你发现，他得了个 A，而你依然是 B。

理由是，你没什么亮眼的成绩，而他上进心强，随时响应，还能为死磕问题加班。

你看的惯？

知乎用户 啥都不会 发表

屁话，先不说现在企业员工被压榨的多厉害，有多少人被迫无偿加班，你一天干十几个小时累的要死要活我看你能坚持多久不休息？早上 6 点起晚上 11 点回家，工作强度还大，也就年轻可以抗几天，到了 35 岁以上我看你身体撑不撑得住，走不走下坡路？拿自己的健康换钱很荣耀？别人的健康就应该不要？

知乎用户 小卒子 发表

第一，因为大部分，百分之九十九点九九加班是强制的，而且没有报酬，因为工作不是做慈善，付出了劳动，本来就是有报酬的，你让我加班，让我多付出，你给出报酬了吗？

第二，就算你老老实实给了加班费，我不认为你给的加班费，和我付出的时间，精力，成正比。还影响我的身体状态，家庭幸福，我喜欢才怪。

说到底，就是加班，付出的得不到相应回报，就是变相的剥削，谁喜欢被剥削？

知乎用户 旋转托马斯 发表

题主你就加班吧

加油

知乎用户 一头鹿 发表

看个人吧，我想工作就是出门赚钱养活自己而已。在看不惯加班的人里面，有几成的人是加班能拿到加班费的呢？公司虽然雇用自己，可是公司就算做大了，利润都是我们老板的，和我们又有什么直接关系吗？在基层工作的人也不过是个螺丝钉，离职也能找到可以替代自己的人。有着 “为公司发光发电” 想法的人，其实我蛮佩服你们老板画饼能力的。

楼主，你想想，如果一个人为了表现好，故意表现出加班加点，那周围的人是不是也要一块遭殃，久而久之，某行业某领域加班加点成为一种常态，甚至不加班会成为不认真工作的表现。当然这说的比较理想化，但说加班拉高行业标准还是有一定道理的。不过现在有些聪明的老板也不喜欢员工加班，因为他们认为这是效率低下的一种表现。能白天完成干嘛要拖。

有的人甚至恶意谩骂？要么是键盘侠，当时 996 引起热议的时候，多少人在评论下面表示抗议，可是转到现实还是得乖乖上班。

没办法，为了生存，难哎。

知乎用户 aaron 发表

正常情况下，我工作做完了还做得挺好为啥要加班？

我们不排斥有效加班，突发情况及工作没做完，我相信大部分人是可以加班的，看不惯的是为了加班而加班，还有把加班当作一种工作表现！

知乎用户 路飞 发表

加班可以，麻烦您给钱好吗？没有加班费，又让我加班？干嘛？白嫖？我上班是为了挣钱，又不是为了做慈善，做慈善也不在公司做啊，我去福利中心，还能落个好名声，在公司能得到什么？不规律的饮食，不太好的心情，没有娱乐的时间，那我图啥？

我们是看不惯加班吗？我们看不惯的是无偿加班。就好像很多人讨厌抖音快手，讨厌的是 app 吗？讨厌的是那些外放的人！他们印象了我们在公共场合的体验，所以才被讨厌。

但凡和公司有关系的事情，百分之八十是和钱有关。钱到位了，啥事儿都好说。你一天给我 1 万，我能加班到凌晨。一天 5 万，不回家都行，一天 10 万，我能在公司干到死！

知乎用户 吴寂寞 发表

没有加班费吧

知乎用户 匿名用户 发表

关于加班这个，我认为看不惯加班很正常。

第一，免费加班就是耍流氓，人家有什么义务加班不给加班费？如果不是养家糊口，竞争压力太大，找工作困难，谁愿意给你免费加班？

第二，正常工作时间应该干多少工作是你管理者或者决策者应该负责的，凭什么说干不完的加班？因为安排不合理或者计划不合理造成的工作完不成凭什么让下面的职工或者职员来承担？

第三，违法了呗，虽然劳动法被藐视的概率非常高，但不可否认加班不给加班费确实违法。

匿名了，我就一个普通工人。

知乎用户 巫师 发表

自己得知道自己是为了啥，最讨厌让我无意义的加，下班了等一个小时就为了那 5 分钟的事情

知乎用户 天之道风 发表

不是看不惯加班，而是：

1. 看不惯某些公司白嫖，通常手法是工作给你加一个不加班根本完不成的日期，然后算你自愿加班，不给加班费。北方企业的惯用做法。

2. 看不惯某些公司道德绑架，加班费是给了，但是 “通过所有人都加班，就你自己不加班” 这种方式无形中施加道德压力，还有 “只有拼命加班，才能换来高收入” 之类的论调。这种南方大厂都爱玩。

知乎用户 轻狂丿灬小女子 发表

我想反问一句：怎么看待有些人看不惯正常下班？

知乎用户 SHUyin 发表

劳动者需要管别人？

比如技术进步，有人发明了计算器，用计算器计算的人需要管用算盘算的人快还是慢？

汽车发明了，马车下岗，汽车工人需要为马车夫负责？

反对提高工作效率的人，不就是霸行霸市，不愿意竞争吗。注定要时代抛弃。

知乎用户 ccjie 发表

这种人是先进的。目前来看这种还是太少了。

知乎用户 口水娃 发表

说简单点，多干点活不会吃亏，干的少也不一定能占到什么便宜。坚持自己的想法，得到自己想要的东西，其他人管他呢！

知乎用户 元旦快乐 发表

不好意思 单位没我股份

不好意思 我来养老的

非常不好意思 单位真的没我不行 你想我加班 换人吧

而且说实在的 真的不是老板让加班的 都是那些无能的中层为了掩饰错误才加班的 现在有几个中层敢和老板说任务重 需要加人的 老板不能有错 自己不会有错 那么错的只能是下边的人

老板有钱有势的 犯不着和现在戾气十足的员工搞对立 人家景区独栋住着真的不会逼一个住群租房的人跟他拼命 把任务交给中层就好了 你们完不成任务是你们的事

知乎用户 Cambrian 发表

如果加班一个小时给我十五块钱

别说加班了

我家就搬公司隔壁，我能待到公司全部人都走光了我再走。

知乎用户 我是皮特猫 发表

加那么多班能咋地？能让自己变得更富有吗？能让自己变得更健康吗？能让自己变得更有学识吗？

大多数人都是随波逐流，在时代的浪潮里赶上了就赶上了，并把这些归结为自己的努力和智慧。普通人能不被浪拍死就已经不错了，还有人生的生老病死和那么多的意外要应对。

我们读不懂历史，更预测不了未来，甚至连马后炮的功夫都不那么深厚，加那么多班能咋地？为什么不在其位，划其水？

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