开除事业编制有多难？

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知乎用户往事随风发表

公安队伍

领导：小明，某某案子我亲戚把对面打成轻伤了，你去调解一下。

正式民警小明 A 是个轴，他义愤填膺当场说出：这是违规操作，我拒绝执行你的命令。

辅警小明 B 是个轴，他义愤填膺当场说出：这是违规操作，我拒绝执行你的命令。

第二天，小明 A 依然在食堂夸阿姨做的饭好吃。

小明 B 消失了。

我有个兄弟，他所里的老民警，敢顶着所长的面说，他妈的我们自己交钱吃饭，怎么伙食那么差，是不是给老鼠吃了？换个协警你试试。

编制好的最大的好处，就是你可以恪守自己心中的正义。

油子领导还可以给你穿穿小鞋，你要是刻苦工作坚持正义，多大的领导都不敢惹你。

知乎用户匿名用户发表

公立学校，高中。一个女老师因为老公出轨加上和学生起了冲突，精神不太正常。最开始不带课，在办公室搞后勤。后来症状愈发严重，最严重的一次领导在开行政会，她情绪爆发在隔壁办公室大声尖叫。于是领导让回家静养，工资照发（只有基本工资，没有课时费和奖金之类的）。

后来有一天，她自己突然来学校说要辞职。领导还劝她，你辞了职没有收入孩子怎么办，把她劝回去了

知乎用户匿名用户发表

我的直接分管领导。副局长。

刚来上班 2 个月的时候，突然省厅来检查工作，要抽查我来谈话。副局长叫我准备，好好看看新时期 xxx 的思想，xxx 精神，多谈谈我们本地区的发展优势。

我看到问题里面可能会问到我们地区是否负面的东西。我就给副局长说是否可以把我知道某地的路没修好，农村地区电瓶车不戴头盔普遍那种负面新闻全部说给省厅的听?

局长勃然大怒: 害! 你代表的是我们 xx 市的形象! 你这些话这关系到 8000 万的乡村振兴资金的去向 (考核优秀的县城会获得)! 你要是乱说，我们单位的评分估计要完蛋，到时候你的绩效全部给你扣完!!! 你就是我们市的罪人!!

我: 是不是直接把我取消录用? 把我撵了?

局长: 呃… 这倒是不至于。

不违法的情况下，对于体制来说，扣钱就是最最最最最严重的惩罚了。

:-D

12.19

今天倒车入库倒不进去，副局长帮我倒进去了… 他真是个好人…

1.1 新年快乐~

昨天平时考核报告出来了，我居然是较好…(工作干得真的一般)

我问局长 : 为啥我是较好? 评判标准是啥?

他说 : 小屁孩儿，全单位百八十号人就两个优秀，你要我给你?

知乎用户匿名用户发表

听到这样一种说法，在编的不能随便开除就是为了防止公职人员只听自己领导的话，而不是中央的话，我们的公职人员队伍是以党和人民的利益为重的，如果领导干部可以随意处分开除人员，而不用经过组织的话，那就只能让大家唯领导是从，更加不利于队伍的发展。可以参见张国焘叛变时候连警卫员都带不走，因为警卫员也是党组织的，而不是私人军阀的。

知乎用户匿名用户发表

匿了，怕被同行发现，某省某省直事业单位，16 年入职，入职当天，单位领导婉转提醒，个别老同事要是问我们新进的同事借钱，千万别借；当天晚上，例行迎新酒局（当时还没下禁酒令，所以不算违反纪律，勿喷），那位 “个别” 同事以为我已经喝醉了（其实酒量尚可），就把我拉到一边，美名其曰：老哥今天一定要招待好新进的兄弟，奈何出门太急，囊中羞涩，可否支援一二，明日一早必定如数奉。当时四下无人，苦于被他 “圈住” 脱不了身，奔着肉包子打狗的原则，从钱包里 “摸黑” 抽出五百搪塞过去（当时由于工作性质，一段时间内回不了家，因此身上备了现金两千），此事被同事知道后，本人被当冤大头嘲笑半年有余，真是羞耻至极；事后才得知，这个 “老同事” 赌鬼一枚，可谓借遍周边所有能借之人且烂账一堆，随时被追债；更有甚者，其曾因盗窃单位公款被抓现行，单位领导动了恻隐之心，念其年纪轻轻且为初犯，加之其父母连夜从外地赶到，替子求情，因此，未移交公安机关，只是让其父母将公款原数奉还，大事化小小事化无，算是保住了此人的公职和饭碗。迎新借钱此事后不到半月，由于当年恰逢单位有政策，工作地点不在户籍所在地的在编职工，可以调回户籍所在地工作，该人便调回原籍工作，谁知此人调入新单位报道不到半年，故技重施再次盗窃公款（本单位为执法部门，且各派出机构普遍距离市区较远，因此罚没收入如果当天不能到银行缴入专门对公账户的话，通常都是暂存单位内部保险柜），可惜，新单位可没人惯着他，直接报警，警方轻松破案，直接刑拘，送押看守所收监体检才发现，此人还 TM 有吸毒史…… 这可是丢了单位大脸了，严重到厅、局、再到基层，层层问责，本单位当年负责对其招考、政审的领导，据说都因此败类受到牵连。最后处理结果，此人因犯罪，被开除公职，年度考核定为不合格等次（这不废话嘛），且单位评优评先、绩效等直接与每个人切身利益相关的工作皆受影响，真是一人生病，全家吃药…… 所以，事业单位并不是开除人不容易，而是由于单位特殊的背景和特别的层层问责机制，高度集体主义的工作模式，导致了单位不会轻易放弃任何一个犯了错但可以挽救的职工，如果你非要作死，那就可杀不可救了，以上。哦哦，最后补充一下下，此人如今已经出狱，如果你能看见，我不在乎你还记不记得你曾经骗过一个刚入职的新同事，我只想告诉你：毕竟穿过那一身制服，毕竟曾经你也是执法者，也头顶国徽；虽然最后身陷囹圄。希望你经历了这些所有，最终能改邪归正，下半辈子，不说做个有用的人，起码做个好人。毕竟，我也曾和你短暂同事一场，况且，见过一面，即是缘分。

知乎用户飞奔的包子发表

某银行监管机构，一年轻人，抑郁症，自杀了一次，没死成住院期间，单位高层排了个值班表，天天换人在医院陪护，后来去治疗，单位给其他年轻人排的值班表陪那孩子看病。现在家休养好几年了，工资一分钱不少。

我爹，在农行，客户经理，糖尿病晚期，并发症多，糖网病变，无法胜任正常工作，在家休养，一月拿工资 5000+，后来单位领导觉得，嗯，只拿基本工资不行，但是发奖金又没理由。营业部有四个自助取款机，每天巡查两次，就有绩效了。嗯营业部距离我家 10 分钟路程，我爹平时遛弯买菜的时候就把自助取款机巡查了。然后一个月能拿 7000+，然后每年都被我看着好羡慕，我爹说，他 19 岁进农行，干了快 40 年，这就是福利。平时看病，单位买的各种保险，哪怕是当初不在医保范围内的，比如眼睛上用的雷曼单珠，单位有内部工会报销，每次住院，报销完大概自己只付一两百元。

后来我爹脑干出血去世，守灵期间单位全程陪护，后来办理遗产继承啥的，单位也出了不少力，给我妈每个月还发 500 块叫啥遗孀补助。

再讲一个被开除的，农行员工，我爹同事，老客户经理了，平时工作勤勤恳恳，业绩也不错，但是有个毛病，小偷小摸。单位同事结婚摆酒，偷酒偷烟，办公室谁桌上有半包烟转眼不见了，嗯肯定在他身上，后来距离退休剩下两三年被开除了。为啥，他偷摩托车。这个客户经理通常是一个人下乡调查贷款，主要是放三农的。然后去农村的时候坐公交去，回来的时候嗯偷一辆摩托车就骑回来了。后来好死不死偷摩托车偷到法院家属院了，嗯然后家属院有摄像头，接着被抓了。虽然没判刑。最后还是被开除了。

知乎用户柳陆陆发表

我单位前前任局长，因为开会做出一个不好的决定（一周三天集中开会），被一个事业编老同事在大会上怒怼摔门而去，然后该老同事气不过，跑到局长办公室和局长拍桌子理论，最后………

局长给他鞠了个躬道歉。

他现在每月工资一分不少，逐年增长，过着闲云野鹤般的生活，甚至还在局工作群微商带货。

已经是单位的传说………….

————滑稽的分割线—————

2021.9.15

没想到之前随意写下来的回答竟然这么多赞，有种被当成 “爽文” 的意思。

怼领导自然很爽，但基本都是不得已的情况下。因为单位里讲究表面和谐，撕破脸皮，领导下不来台，你名声也差了。

一般来说，和领导硬怼后，领导在乎面子和仕途的话，都会把你当做粑粑，不踩碍眼生气，踩了一身骚。说开除基本都不会的，一般都是调离原岗，孤立等。升职加薪就别想了。

要是领导小心眼的话，不怕骚，整治的话还是有很多办法让你生不如死。

例如：

1. 安排你绝对完不成的工作，追责在你。

2. 安排你包户，常年在基层。

等等……

我其实也是个小年轻，一直以为考上体制就可以稳定一生，快快乐乐，也不过是进入另一座 “围城” 罢了。只能不断调节自己心态，学习人性心理，学习社交技巧，让自己显得更融入集体。

最快乐的时候其实是考上得那一刻。

知乎用户天行者老孟发表

说难是真难。

但说容易，也真容易。

有个案例:

一一一一

云南省人社厅统计调查办公室主任黄伟因醉驾被开除党籍和公职

中国经济网

2018-05-04 19:17

经查，黄伟在担任云南省人力资源和社会保障厅统计调查办公室主任（副处级）期间，违反国家法律法规规定，醉酒后驾驶机动车，被司法机关以危险驾驶罪判处拘役四个月，缓刑五个月，并处罚金人民币 3 万元。

黄伟身为党员领导干部，违反国家法律法规，根据《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》等相关规定，经省人力资源和社会保障厅会议研究，报省委省直机关纪工委，报省委省直机关工委批准，决定给予黄伟开除党籍、开除公职处分。

一一一一一

看了这个报道，许多人的反映是活该。

但我朋友跟我讲这个案例时，多了很多细节。黄伟当晚喝了酒，于是就叫了代驾。代驾在开到他家附近后，说肚子痛，就下车不开了。黄伟骂了代驾两句后，没办法就坐上了驾驶位。刚发动车就被车撞上了。对方下来就要五万。黄伟认为不值，于是报警，这才有了后来的事。

我朋友给我讲时，他还没意识到其中的猫腻，我一听，就明确告诉他，代驾和对方是一伙的，这种骗局太多了。

但黄伟本人，却从一个即将退休的公务员，只因一时不忍受骗而变成了无业游民！

知乎用户匿名用户发表

（从最初几百来字，拓展到了 3000 多字，如果不是特别便秘以及无聊，建议关掉！起码要读十来分钟）

我爸 08 年摔倒，30% 脑组织被切除，癫痫，精神不好，易怒。

邮 * 单位最后给他安排了一个守金库的工作。

（好多人杠这个呀，看了网友的评论我才知道是邮政银行专属。被科普了邮政邮储分家以及改制。知乎大佬还是多。邮储是国企，体制内，90 年代改制、改制前按照干部权限进行管理。）

月休大约 10 天、然后到岗没有什么事情。可能就是你们传说中的喝茶。因为有夜班所以有床。可以躺着休息。总体是很照拂员工的一个岗位。

我开我爸玩笑说这个岗位能继承不？他说这个岗位只能编制内的 A 类员工才可以。哈哈哈哈，编制内还有等级？

但后来我爸爸出了个小车祸因为是上班途中，单位还给他定伤残。赔了好几万。期间人事的人对接我们家属说还有几个保险可以走、什么工会，党员啊… 我才知道单位给他上了那么多保险。明年退休，鉴于我爸身体实在不好。人事部的天天轮流打电话跟家属商易内退。工资照发（基本工资 3k+），五险一金照买。到退休年龄正常退休，可以领 8k 左右。

【好多人说自己缴社保没那么高、众所周知，退休金跟工龄以及缴纳档位有重大关系。我父亲 17、8 岁参加工作，因为要确认他 2022 退休的事情。我去单位签一些确认。被认可的工龄只有 30 多年（并不是以为的 40 多年）。但现在人 1、“单位” 缴社保是按照最低档，这个问题要去问你单位。很多单位为了到手工资多。把五险一金都按照最低买。“个人” 我周围自由职业的都按照最低买。我爸说至少让我按 100% 缴，从现在开始。（100% 成都目前是 1700 / 月）2、年限，很多人买够 15 年就万事大吉了。就断缴了。个人缴的那种没有工龄加持，50 岁就可以领退休。我父亲体制内 60 退休，母亲 55 正式领退休。听说体制内退休年龄还要涨、这中间如有辩证可以提出讨论。

最后，你交着最低档、最短的年限。那怎么办嘛！？我都着急！甚至不交的！】

【我的意思就是普通人，态度不好脾气不好身体还不好，公司早就甩锅了。但体制内的还是福利很好。很照顾。鼓励大家考编哦！】

我舅舅，就是省委一开车的，编制内、（其实编制体制我也没搞太清楚，中心思想就是国家管，单位管，有妈的孩子像个宝）去世的时候那场面都惊到我了。单位有派年轻人帮忙 “守灵”？每晚派 2 个，守了三天。帮忙端茶倒水。安排他们的领导说，你们在这就是上班。

下葬那天下雨，每一个家属安排了一个给我们打伞的。有个小伙子冷得不行了、晚上没回去拿衣服还批的我妈外套。

【上面这段我也不改了。网友说得对，站在单位角度就是派人安抚家属，看有没有什么能帮上忙的、包括撑伞。还守了夜，属于安抚家属的一部分。被我直接就说成了守灵，毕竟守灵跟守夜相差远。守灵必须是家人还要披麻戴孝，给来宾行礼，还要时跪拜逝者。他们就是换着人的陪了我们几天。算是单位的临终关怀。所以是我自己措辞又不准确了，让你们不开心了。但我觉得你们的父辈如果被单位这样照顾你们是感动的、开心的。】

因为我舅舅没到退休年龄就走了，养老金，丧葬费，抚恤金… 一次性提出来。几十万。

我妈也是，为了我学习 40 岁就内退 01 年！（内退，病退，离退，我搞不清楚。反正就是在家，单位给你发基本的工资）期间一直拿基本工资，从 300 每个月拿起走，单位五险一金买齐。到退休现在每个月 4k+。

有次生小病还特意嘱咐我说有个万一就去找原来单位或者社保局，她跟爸爸都有国家出的丧葬费。她有几 w，我爸比较高。

所以很多人说父母编制内的子女后顾之忧少一点。

我真的、现在人到中年觉得很哇塞。

上次还看了我爸住院报销清单、报销 83%，1w 多医疗费，我们预交的 2000 都没花完。

但奈何我是自由职业。我爸说他退休了他给我交社保。买高点！（泪目）

ε-(´∀｀;)——————分割线不嫌多——————

很多网友觉得我没必要在这里跟酸黄瓜在这里闲扯那么多。毕竟年入不到 5w 能酸到黄瓜们。我也惊到了。

但今天办事情，吃个早饭，又看到了一些回复。说关于国家对于农民很残酷，balabala 之类的。

那我就来掰扯一下。当天朝农民很幸福好吧

1、其他不说，我都被我周围的农民朋友嘲讽过。“你们城市户口还没我们农村户口香！”“我们是不得迁城镇户口的福利太差了！”

基本农村户口迁城市容易、城市迁农村，不可能。你们来给我说下这个为什么？

2、

城市里的房子只能买。你们还能自己盖。想好大有好大。

3、

这个不说了，按地来赔，nc 就一晚上能多盖几百平出来。按人头赔，就马上结婚生娃娃。生两个。国家一直是睁一只眼闭一只眼。你给我说国家对于农民残酷？

除了补偿、国家还要拿钱把养老买断。等于是不用缴、到了年龄也直接每个月领钱。

4、有些农村还享有集体收益分配。你们是除了资本主义社会、社会主义社会第一个达到共产主义社会的。我们？干就有！不干就没有。

5、养老，我们交就有！不交就没有。农村，不交，到了 60 岁以后也可以领个小钱，扶贫办还要负责送米送油。如果农民有意识缴养老的。只需要交很少部分就能拿上千。城市里面，想屁吃呢！

我原来就觉得这个是社会福利我没觉得有什么。但是，你要说体制内是亏空了养老金。那国家无偿买断农民养老的钱、扶贫的钱、建设的钱？我也可以说是亏空？抱歉！我没那么混！

一辈子没买过养老、社保的。现在老了。你硬要跟交了社保的人杠。你去找信访局！信访局有空调有水！

还记得我去信访办事，一个老妇在大厅撒泼打滚，说自己两个儿子没工作，非要喊 zf 给安排公务员的工作。问题是他两个儿子小学都没毕业。给国家扣帽子说我们是你们的子民啊！

这不是同一个题型吗？

6、说我们这个地方、教育，为了娃娃教育我们操碎了心，为了周边贫困县，我们区无论是否重点都有一层教学楼是留出来给从山里、贫困地区劝出来的娃娃上学的。

07、08 年，每个月的补助 200，每个星期发米发粮发鸡蛋，从区公交站每个星期五抽派公交车挨着送回去。星期天挨着接回去。随车配老师。配扶贫办工作人员。生怕你临时又不想读书了。少一个人少几个人，当时的天天去办公室挨莫名其妙的骂。（别问我怎么知道的，扶贫办的亲戚不是没有，扶贫办的故事可以载入史册。好奇的可以去知乎搜一下。这种工作有好绝望。）

但这些娃娃、偷盗就不说了。买学校门口廉价眼影，口红也权当猎奇了。在我们班拖把池里拉屎是怎么回事？这种事情把每个班搞得烦不胜烦。班主任都很窝火。但上面领导说了。不准抱怨。要有爱心！

（欢迎补充）

你给我说国家对农民残忍？

(˶‾᷄ ⁻̫ ‾᷅˵)——————有幸玩次分界线——————

如果你们觉得这个是薅羊毛我觉得不妥

1、我爸爸我舅舅也是纳税人。

养老金由国家社保局按照养老构成部分严格计算所得，我不知道哪德不配位了？三十几年工龄也是摆在那的。

2、问候我全家身体不好的。你们家只有爸爸跟舅舅？我真的觉得为什么知乎动不动就想问候别个全家是什么心态？反正我受的教育说不出这种话！

3、我舅舅爸爸 60 年代的人，下面评论很多小伙伴也说了，几十年、也是在岗好好工作，怎么就蛀虫了？难道就该榨干后丢出去。下面评论恶意的里面。你工作几年就想躺平拿救助。可能吗？酸几十年的拿退休金的。有意思吗？我国退休福利好，到你们这全成坏事了

社会主义坏。那你们去当领导呀

资本主义坏，那你们去当老板呀

4、难道这些不是年轻人考编的理由？不是你们父辈希望你们考编的理由？想你们有个铁饭碗，有个依靠。爸妈不在了还有人管你们。

5、还有觉得我炫耀的？国家福利好。我不该？还有拿 996 资本压榨来吐槽社会主义制度的？两种制度是一个系统吗？那些标杆 “不患寡而患不均的”，给你们翻译一下 “不患我没有，就患他人比我有”

社会主义到现在，以至于国家会成为年轻一代的骄傲。绝对不是靠父辈们在办公室喝茶喝出来的。也不是靠蛀虫给蛀出来的。

觉得好、你就去考。

几十年后结果也不会太差。

最后感谢善意的网友们

也感谢知乎和谐、因为我的后台看到大量被删除的评论。

知乎用户野就那样发表

这几天听到了一个不好的消息，某事业单位的大姐才 30 几岁就去世了。

这个大姐也是个可怜人，原本家境优渥，母亲做生意的，家里资产差不多 8 位数；自身条件也是极好，算是白富美那种，在事业编单位工作。

找了个对象高大帅气，虽说没什么钱，不过对她非常好。

可以说是各方面都非常完美，生活也无忧无虑；结果在不到一年的时间里母亲因为金融犯罪入狱，现金流一断直接破产，负债都算到了她头上；老公拿着家里钱做生意赔了许多，追债的人也都来找她。

原本是个娇滴滴的大小姐，一下子从天上被狠狠的砸到地上。可能是打击过于巨大，变的神经兮兮的。

单位里有那种工作群，每当领导在群里安排工作，她都跟在后面发公众号文章譬如：“没能力的领导才下班后安排工作” 之类的。

给她安排的工作基本都不做，出了问题也不敢找她，全员打卡考勤从来不敢通报她的；有一点问题她都会去领导办公室大吵大闹。

工作群一般都是领导安排工作和大家回复收到，只有她在里面分享各种各样的文章链接，有时候还在群里 at 某个人，骂他，关键还让那个人收到回复。

就这样，也没有被开除，她自己每天来单位一趟，坐着喝会茶就走了，不敢让她打卡考勤，不敢给她安排工作，不敢在她办公室安排别的工作人员，她的分管领导见到她转身就走，生怕被她看到。

为什么不开除她？没人敢啊！开除了人家在办公室 zs 谁负责？或者跑到任何一个领导的办公室闹一场，谁能受得了。人家入职的时候是个正常人，工作几年成神经病了算不算工伤？

上个月这个大姐去世了，对外宣称是心脏衰竭，实际上大家基本都确认是 zs 了，世事无常。

未提及具体姓名，但知道的肯定一下就能对上号，有任何问题及时沟通，不匿名了。

知乎用户匿名用户发表

这个回答下面有很多扯蛋的答案，一看就不是体制内的人。

自报家门，西南某地级市事业编。

我先说结论，别人都告诉你了，只要别被刑法处罚，你正常上班打卡即便啥事不干，没人能开的了你，因为你的领导没权力左右你。

很多体制内的都给你评论了，这就是事实，所以懂了吧，这就是为什么公务员和事业单位是铁饭碗的原因。

高赞说的特别对，大家可能是被事业单位人事处理条例里的那条连续两年年度考核不合格给吓到，但，放一百个心，只要你正常上班，你的年度考核都是合格，因为打了基本合格，上级会立马来过问为什么会出现基本合格？会质疑你的直属领导的领导能力，会质疑你们这个单位是不是不团结，为什么没有好好关照关心新同志？

如果你能力不行，领导一般会培养你，只要你不走，现在事业单位招录一个人进来特别不容易，就指望新来的员工分担工作压力，巴不得你扎根在单位里一辈子，特怕新招进来的小年轻偷偷考公务员又考走，那么就白培养白付出了，领导也要做出成绩才能往上走。

这就是机关真实的考核情况，搞不好，领导还会特别关心你的身心，你的诉求，会尽量满足你，只因为希望你真心留下来，帮他干活。

体制里是一个讲集体荣誉的地方，不是外面的企业。

知乎用户匿名用户发表

悼念复旦大学被杀的王永珍书记！

同情复旦大学行凶的姜文华老师！

我很关心姜文华所言，“受到陷害和恶劣待遇”

2021 年 8 月 1 日，重庆大学马克思主义学院董玲老师跳楼自杀，留有遗书，“长期被人监控私生活”

悼念董玲老师！

2021 年 8 月 7 日，重庆大学在凌晨官方通报，通报内容总结如下：

董老师死前心理不正常，性格有问题，可能有神经病。

举报内容不实！

啧啧啧，牛逼就是牛逼啊

我不知道开除事业编有多难，因为我没有被开除过。我是自己从事业单位辞职的，或者说是被迫辞职的。

你没有犯错误，单位领导即便不想要你，也开除辞退不了你。

但并不意味他们拿你没办法，人民民主专政下成长起来的领导们斗争经验极其丰富。

我分享一下我的经历，看看事业单位怎么逼迫你来辞职。

我在**兰州理工大学**工作过，硕士学历，实验室的编制，没有科研考核，也没有非升即走。

入职第二天，所在系的系主任老婆来找我，要我加入她老公的团队，帮她老公干活。说了一大堆，末了，我听着像是威胁，“你不要以为这是事业单位，其实说不让你干，就不让你干了”。

我没有加入系主任的团队，主要是不感兴趣。

系主任和系主任的爱人对此的解读是我对他的学术水平不服。然后，系主任爱人伙同我的领导实验室主任将实验室的椅子藏了起来，在同事面前诬陷我偷了实验的椅子，品行低劣，要赶我走。毕竟西北二本的教师，智商不够，椅子在系主任爱人的办公室找了出来。实验室主任和系主任的爱人闹了个大红脸。

这次没有达成目的，系主任爱人又来了一次。

因为更喜欢深入思考，当然再加上天生反应不快。她指使实验室主任给学校打了报告，说我脑子有问题，念书念傻了，不适宜继续当教师。（实验室主任的副教授是系主任评的）。学校接到报告之后，判断我有可能是个假硕士。学校组建一个团队对我进行了背景调查，从我就读的小学一直调查到研究生毕业。

调查的时间长达一个多月。

这一个月里，无论去学校什么地方，都会有老师长时间拿眼睛盯着你，转身离开之后又在你背后指指戳戳；你去教工餐厅用餐，教师还有后勤对你长时间围观注视；你排队的时候反应慢一点没有跟上前面的人，后面排队的老师甚至会推搡你；在教工公寓里碰到老师，不打招呼不说话，专门停下脚步对你近距离注视；晚上去操场散步，会被学校老师的孩子扔小石头，扔完之后，加一句，脑子有问题。

还有一些变态的教师，以及实验室一直合作的仪器经销商，仅仅为了讨好系主任，甚至专门跑到你跟前，骂一句脑子有问题，然后迅速跑开。

这一个月里，我压力极大，夜夜失眠。但是生平第一次碰上这样的事情，不知道该用什么方式应对解决。

一个多月后，调查结束，学历没有造假，我的处境稍微改善了点。但是依然会被围观，长时间注视。考试监考的时候，巡考领导到了我的考场长时间盯着我，眼神里带着嘲弄：“你都混成这样了！”。即便是平时关系较好的老师，在这种环境氛围下也轻视于你，手指头指着你，“你连个工大都混不清楚！”。

我意识到，这件事情，没有终结，没有平反。你自己遭受到屈辱无法洗刷。

面对强大的学校，我势单力弱，能想到的报复手段，就是到学校贴吧里揭露学校的阴暗面，不断翻出学校以前的丑事（学生在学校的非正常死亡，学校扣学生档案勒索钱财）。

这在学校而言，是不能容忍的。你吃学校的饭，你还砸学校的锅？

于是，学校老师重新被发动起来。

去图书馆借书，图书馆女老师看我进来，用很大的声音吼叫，“妈了个屄的，占着茅坑不拉屎！来了一年了，什么都没干出来！”。借完书，你的教工卡会被女老师扔出来掉地上。

学校里的小卖部，去买个东西，不是把货给你扔过来，就是把钱给你扔地上。

去学院办公室办事，办公室主任要么故意长时间不理你，要么给你递东西时不小心掉到地上让你捡。

同事教师同样穿短裤，甚至有女教师穿高开叉的旗袍能露出半拉屁股都没事，我不上课的时候穿过膝的运动短裤会被系主任爱人训斥为师德不端。

系主任爱人忘记批实验报告册，学生找上门，脸一红，让学生在旁边站半小时等她批。我偶尔一次不批，又会作为脑子不好使的证明，在没有我的微信群里被大肆散播。

同时，学校在我居住的宿舍楼底下专门又安装了一个监控，正对着大门，只要我进出宿舍，学校都能第一时间知道。此后无论去学校什么地方，都有精心挑选的保安在离你不远的地方跟着

至今想起来，兰州理工大学的保卫处让我不寒而栗。

我出学校去兰大二院看病，会被保卫处的人跟踪。我的病历不知道他们用的什么手段拿到了手，也不知道病历被他们在多大范围内进行了散播。

我在学校外面吃饭，常去的几个馆子，多去几次之后，相熟的老板看我的眼神极为怪异，和我被讲脑子有问题时，学校老师看我的眼神一模一样。

我不能确定是不是学校保卫处起了作用，散播了什么，我换了馆子。换到离学校很远的兰州西站，建伟炸酱面那里。刚去的几次，觉得没有什么问题，后面，建伟炸酱面的服务生一看到我就坏笑，吃面也是长时间的注视。（离开学校之后，每当我和人讲这些时，听的人说可能是你的心理作用。我想，我读书读到硕士，是不是心理作用我自己还是分得清的）

兰州西站建伟炸酱面吃饭的时候还和保卫处丁处长有过一次 “偶遇”。

吃完面等公交车回学校的时候，丁处长从不远处走过来，走到我跟前大概五六米远的地方，盯着我，一言不发，虎视眈眈，足足有两分钟。我惊诧，不知道他什么意思。之后，丁处长身后来了一辆公交车，处长根本没看是第几路就随着人流上了车。

有老师专门跑到我宿舍，劝我不要在网上胡说八道。“你如果要继续待在这里，学校可以让你连门都出不去。你如果将来要走，学校在你档案上写点什么，你哪儿都去不了！”

系主任开系会讲话，不知道是不是讲给我听，“你不要想和学校对抗！学校随便派几个保安就把你制服了！”。“我们目前还是按照人民内部矛盾来处理的！”

学校要整人，不会是特定的几个教师上阵，而是发动全校教师。我猜，之所以这样做，是避免被针对被报复，因为你不可能报复好几千人。

整你的动机和理由冠冕堂皇：你对学校没有任何贡献。很多欺凌我的老师之前我见都没见过，可能在他们而言整一个人也是为学校做贡献。

我和兰州理工签约五年，违约金一月一千。事情发生萌生去意的时候，银行卡里不过两万多一点，交违约金都不够。

第三年，忍受不了非人的待遇，也因为有了较多的积蓄，我向学校交了近两万元之后离开学校。

离开学校之后，兰州理工大学人事处截扣了甘肃省教育厅补发给我的工资，经数次电话索要得以讨回。

到了新的单位，新单位人事部门审查我的档案，发现档案中重要材料被人拿走，再次向兰州理工大学人事处索要，人事处要求 “让你的新单位和我们讲”

至今，我还记得，我从学校搬离的那个下午。保卫处副处长专门到我住的楼下，看着我搬完东西，然后用手指着我：“你不要想把我们怎么样，你无论走到哪里，我们都能把你找出来！”

最后，兰州理工大学的职工、学生如果要评论质疑，请亮明身份，不然删评！

兰州理工大学的职工还有学生请不要一遍一遍质问，“是你有问题”。

请兰州理工大学相关人士答复

毕业于四川大学的许文科老师是不是被你们整得精神分裂？

是不是？

有问题，你就将问题写在评论区，我绝对不删！

有很多人质疑我的逻辑，质疑我很多地方没有说。

的确有很多地方没有讲，因为写作能力低下，一一列举会破坏我原先的结构。

你的质疑如果能质疑到点子上，我可以在评论区回复。

低水平质疑恕不回复。

一遍又一遍发 “这个人有问题！”，“这个人心理有问题！”，质问我平素的“所作所为” 的

如果您知道我的 “所作所为”，写在评论区，绝对不删。

没有事实根据的质疑 “有问题”，“心理有问题的”，对不起，删了

以下截图源自天涯论坛，刚进校时张海民老师告诉我学校的情况，我不信，张老师遂让我搜天涯论坛上的揭发材料。我 2013 年进入兰州理工大学，以下截图中内容是 2012 年兰州理工大学教职工所发，该内容的发布者应该是另一个受害者。

知乎用户林先生发表

某高精尖研究所，六零后七零后都是事业编制，现在改制，这些年再进来都是合同制了。有个老阿姨，研究员级别，所里老资历，父辈是创所元老，她每天上班就做一件事，打坐，听道经，以前拿个小蓝牙音响外放，单位里小年轻没人敢说，领导也不敢招惹，因为她的最高战绩是举报跟她不对付的副所长生活作风，每天下班跟踪副所长，风雨无阻，最后把副所长成功干内退了，后来所在的办公室遇到了其他事业编调过来，跟她说听经影响他休息了，这个人也是个狠碴子，成功把新分来的研究生扯头发从三楼打到了一楼，打完人领导劝研究生不要报警，内部解决，打的研究生心理障碍没多久辞职了，老阿姨一看狠人，就改成了耳机。

老阿姨平时领导不给分配工作，因为她一出手，能把项目干黄了，但是她经常加班，加班也不做事，听经书，加班费也不要，换休以后出去云游四海。她的主管领导，对她不闻不问，以不得罪，送退休为主旨。还有一年要退休，所里征求老同志想退休后返聘的意见，她第一个举手，说不想返聘了，懂得人都懂，返聘肯定没有她，给自己一个台阶吧。

知乎用户匿名用户发表

事业单位，已经改制。

单位有个大娘，60 年代生人。当年专业第一留校，后来有注册有高工，但是后来基本不参与工作只负责签字。再往后找她签字人往往不在单位（出去躲债）

我刚刚入职第一天我顶头领导就教育我，千万不要和这个大娘扯上联系。她不知道发生了什么情况，突然负债累累，跟大小领导还有几个同年资的同事借钱，累计大概有大几十 w。然后卖掉了自己的房子价值 500w，有时候偷偷的跟我们兄弟单位的负责人说，我帮你们私下干活，你们一次性结清我 5 年的工资好不好，搞得兄弟单位大佬经常向我们吐槽。跟同事也借钱，有同事总结了一下近 5 年，他父亲去世十几次，舅舅出车祸若干次云云。每次借口都是如此。

她晚上不回家，住在单位（听说没有结婚，孤身一人）工资卡听说被银行扣了，每个月留 1000 的生活费，剩下的都被强制执行了。众人问她也不言语，就是隔三差五跟人借钱，且都是大额，几万几万的借。三天两头就有剃着平头，纹着花臂的社会大哥工作日时段来单位上门催债。领导不堪其扰，驱赶不及，还经常被社会大佬言语威胁。研究院的玻璃门经常半夜被人砸碎。最可怜的一个和她同龄的同事，2004 年被她借去数十万元，说是暂时借用，一月即还。这本是他买房的钱。未还，遂反目。耽误买房乃至终身大事，那个男同事至今未有婚配。

有一次有个不修边幅的老师来我们单位，领导吓一跳，下意识说某某没在，已经退休了。

就这样，也未曾被开除。直至退休，当天就删除了她的身份认证，再也进不了单位门禁了。

知乎用户五大五小发表

我知道有个人，因为欠赌债大半年没去上班，单位说再不来就给考核基本合格，这才回去上班，注意旷工大半年，单位也只是威胁说给考核基本合格，连不合格都不敢给，别说开除了。

还有个大爷，在原单位和借调单位之间两头撒谎，在家玩了一年多一天班没上，单位想开除他，研究了好久，又是征求纪检、人事等部门的意见，最后还是让他回来上班了，等于旷工一年多啥事没有。

知乎用户匿名用户发表

如果自己勤恳工作，可能做不完美，但是也做了。上班迟了点，但是也没迟太多。下班早走一点，但是也没提前几个小时。没有恶习，不做违法的事，几乎不存在被开除的可能。

当然我觉得提问者可能是想做一些擦边球或者为自己谋求一定好处的事情（不是说犯罪，可能是遇到与领导冲突或者有点想迟到早退等）如果想为自己求得一些好处，我个人有点心得：

1. 小事可随意，大事必认真

“小事是什么？” 用我的经历来说，送资料到别的部门（距离有点远的，得开车过去）是经常的事情。可以压着距离下班的一个小时（我的地方小）就去，我送资料一般都是 20~30 分钟搞定，那么距离下班还有 1 个小时就可以出发，然后完成后剩下半小时提前回家，一般这个时间不会有人说什么的，这种小事面前你早走也没什么，因为没人有空去证明你是在办事还是划水，谁天天有空去跟踪啊~

“大事怎么分”。领导给的任务，比如开会，要求去做体温检测这些有上级文件要求的，哪怕放假也得回来（一般也会提早说明，自己要计划安排时间，别到时突然不想来而请假）。这些事情上最好还是不要乱来，该干啥干啥，当然如果发现有一些钻空子的地方（比如上厕所可以洗把脸，坐后排可以玩玩手机）也是可以试下。但是这种事情肯定是很经常的，逃过一次两次倒是有可能，但是如果一开始就消极对待只想自己 happy 那么以后如果真的有急事那就很麻烦了，人情社会讲互相帮忙，如果长期这样同事也不想帮你，最后被大会领导记住谁该来的没来，那以后就不好见人。

2. 同事是不能交心的，但是尽量做个 “朋友”

职场如战场。从没逃脱过体制内外，但是体制内算是比较和谐。很多人长期都说同事不能当朋友，这话说的非常真实，我不说远的，就说从小学到大学，我猜肯定有人遇到过那些打小报告的小混蛋~ 有些东西真的不能够跟这些人说。职场也存在很多这样的人，这是几千年来免不了的规律。体制内如果想谋求好点的生活，尽量不要让同事知道的太多自己的事情。遇到交心之谈的时候，如果问到自己就要打打烟雾弹，说些之前生活中的普通琐事，但不要把自己核心的生活爆出来（比如家里好多房，儿子考上清华北大，虽然我都没有 ··），尽量让同事看出来你很普通。因为说的自己好，可能并没任何好处，反而会招来嫉妒。之后如果你还想同事帮你做打掩护的事情，那就很难了。所以在别人面前不用表现得很好，当然也不用卖惨，只需要过的普通就行。

为何尽量做个 “朋友” 呢？打掩护要同事吧！工作做不完，同事可以帮忙吧！有些突发状况不会处理说不定同事会做吧！…… 很多种情况其实同事一般都是最好的朋友，虽然表面上竞争，但是体制内决定升迁的是大领导，就算同事之间拼个你死我活最后也是两败俱伤，甚至别人毫发无损，还浪费了自己大量的时间。所以我觉得那些在体制搞斗争的人很傻 X。现在升不升不是由领导说了算，领导已经不能决定一切，而是上级部门决定的（工资也是上级发的，领导也无法干预）。当然很多人还抱着尽力往上爬的想法，我只能说随缘吧，做人不需要那么累。计较来计较去，最终可能打败别人，上位了，但是钱没多，权有了可名声臭了，叫别人干事，但是大家都看透你了，干的都敷衍了事。说了骂了，又没用，别人干不好也没一点办法，调走开除更不可能。沙盘推演下来就可以发现，跟同事竞争的前中后不仅浪费大量的时间，还没有一个好结果，既然这样为啥还要选这条路？

当然跟同事交朋友也不是随随便便的，你会写字另一个也会。你会跑腿，别人也会。如果只是通过几次的打掩护，做些工作，那么这种关系很快就会破裂的，甚至后期关键时刻会被别人加以利用。那么跟同事交朋友就需要一些独有的特点了。比如单位一些阿姨，工作用 word 或者 excel 不会操作而是一个一个拉过去，那么自己可以帮一下用 vlookup 函数或者批量修改等操作帮她解决。比如修电脑优化系统流畅度，别人用的越来越卡，自己越弄越好（其实就是关掉插件就 OK，但是很少人会去学习~）。这样子慢慢的会变成别人依赖你（单位上了年纪的人学习力很低的了，一般没有年轻人学习快），有不懂就会问你，虽然有时候会很烦，但是一般这种情况只有几次，一个月下来就一两天罢了，有时候甚至自己都需要从别人那里获取单位信息，所以跟别人交朋友，一定要有别人没有的优势，哪怕别人比自己弱很多，但也要想办法拉拢，说不定某一天可以到别人的办公室 “避难” 一下。

3. 根基未稳先认怂，十年报仇也不晚

年轻人，根基肯定没有别人稳定，根基是跟入职时间成正比的，越久的根基越稳，做事就会越加随心所欲。随着时间的推移，肯定有部分人的性格和习惯会暴露出来。这些人我想进入体制的人肯定遇到过。大概但不仅有以下几种：

1. 划水型。什么事情都不做，来了就等下班，或者直接就不来了，工作就会压在自己这里。我想很多人都遇到过，并且这类人比例不少，但是大部分人处事手段大多都过于憨厚。别人不做，哎~ 我做吧。然后做多错多，被领导骂。这种情况的沙盘推演，我不知道有没有人做过，我猜很多憨厚人的脑回路是这样的：别人不做自己做——自己越来越多活干——越做越熟练——领导赏识自己——机会多了很多——有望升职加薪——…… 但是这只是一厢情愿的想法，更多的是这种：别人不做自己做——自己越来越多活干——做的越多错的越多——领导经常谩骂——“机会”（工作量）的确越来越多——同样的工资别人一样领。我读的专业是计算机，凡事如果只是考虑收益而不考虑风险都是愚蠢的自嗨行为，任何所谓的前辈教导，过来人经验都是瞎扯。没做过详细的沙盘推演，不计算任何风险就敢接下来这些工作的要么是野心家，要么是傻子。

在任何地方，工作量只是个指标，能力才是关键，如果别人做 100 件无关重要的事写文章，但是自己就会一件事：修电脑，那自己就会是最重要的那个人。做的少不一定是好，但是做的多肯定会有出错的风险。

面对划水型，反抗和投诉都是最愚蠢的做法，最后也会是不了了之或就这样算了，然后工作也还是自己做。真正能一本万利的做法就是：拖！拖不是不做，而是做的慢，把 10 分钟的工作延长到 30 分钟，其中 20 分钟玩手机看知乎。然后领导催促了，快了一点点。过一阵又这样，然后再往复。最后，领导都不说话了，这样就能摆脱了。

2. 甩锅型。这类人其实大部分人都有，但是表现非常不明显。单位最讲究从属，一般一个人上面最多也就 1-2 个领导（也就直系领导和大领导），但是现实很残酷，比如我就有至少 5 个领导交叉办事（机构不大，但是分部门较多，自己属于办公室通用帮忙的，所以很多领导和同事都会过来找帮手）。别的领导叫办事，帮是情份，不帮也是本份，大部分能帮我都会帮（毕竟我想多点 “朋友”），但是却总会有人利用这种关系来为自己开脱。比如本来另一个领导安排自己的手下过来请我帮忙办事，结果那人年纪大也非常糊涂，过来说的我一脸懵逼，叫他领导说明一下也的确说明了如何操作。但是这个过程中我只是个外人，根本听不明白他们的工作内容和做法，做下来呢那人一直说：是的是的，就这样~ 然后做成屎一样，别人的领导过来不叼他却叼我说不会办事！而那个人跟个缩头乌龟一样一声不吭，然后我就挨骂了，最后工作让我的领导来帮忙完成。整件事下来，那人工作完成了，然后浪费了他领导，我领导和我的时间，最后我还被甩锅了。说实话遇到这样的人，我是真的无奈。我不知道他逃脱了这次会得到多大的好处，反正这仇我记下了，军队有个铁律就是绝不能得罪炊事班的人，以后电脑有问题，我嗨都不想帮他了。

通用型工种虽然容易被甩锅，但同时也是优势，我可以帮任何人，同时也不需要真的帮他们，帮是义务，不帮就是我能力有限，请另请高就。从互相帮助的关系变成求人的关系就是最好处置这些人的办法。

3. 领导庸昏型。如果进入体制内这么久，不遇到一两个庸昏的领导都不好意思说自己从事过事业单位工作。庸昏是个贬义词，在我的脑海中领导只有好和庸昏之分，犯罪型领导我遇不到。好的领导我遇到，但是庸昏的也一大堆。领导敬酒我猜肯定很多人遇到过，但是一喝就两斤洋酒的有没有试过？领导叫办事肯定很正常，但是有没有试过突然来一件急事自己之前根本不知道的？领导监督工作很正常，但是一直像个鬼一样监督工作却完全不知道工作结合实际的有没有见过？我遇到了，说实话，我非常讨厌这样的人。喝酒也算牛逼？做事没规划压迫下属算正常？监督挑错却自己不明白工作实际难道不是找茬？我不知道这类人的脑回路如何，在这里我只能够进行利害分析，让大家对症下药。

此时此刻，我们根基未稳，跟领导有天然的地位劣势，正面冲突太傻。那么最好面对庸昏型领导的方法那就是顺从他意。请记住，现在的认怂不是认输，也不是苟且偷生，一个领导最多最多也就 5 年左右，以后肯定有各种安排或者升迁，再不济可能还是自己的领导。如果头脑发热去怼了，很可能以后吃不了兜着走。既然没法反抗，顺从才是办法。但同时，顺从不是无条件，而是想办法从顺从中逃脱。喝酒是吧，我开车了 / 我打疫苗了 / 我喝不了… 如果实在是没法逃得掉，那至少得从喝酒换来对抗。年轻人千万别充大头，就算再能喝也不能表现出来。哪怕喝了 10g 也要演出来很难受的样子。这样跟领导慢慢对线，10g 换对面 4 斤酒，自己就算成功了。

突然安排紧急事情，自己完全没准备。这种情况我遇到过，只是我也还没很好的方法，因为领导自己跟别人吹牛逼，结果下属从来不知道这件事，然后下属被耍的团团转。面对这样的情况真的非常考验自身的能力。我的建议是在社会这么久，一定要精通 ps 和 office 三件套。最常见的领导任务无异于各种表格的制作，文章的写作，和图片的上传。表格很考验对 word 和 excel 的理解。文章的写作不是真的要自己写，而是要有别的单位的朋友圈，去参考别人的文章，自己也要保留一份，说不准来年还要做。一些奇怪的图片，这就要想办法补拍，如果真的没有，那之前也得学会 ps，从别人那里 p 出来，放在自己的图片中。

你可以觉得形式主义，但做不出来领导会教你现实主义是怎么样的，自己耗子尾汁！！

面对领导找茬，这种也很无奈，但是也不是不能操作。比如我被监督电脑工作，那就拖字诀。如果是其他的体力活，想办法跟领导解释一下，用各种真实的情况 / 借口说的对方无言以对。如果还是坚决找茬，那没得办法，只能想办法，卡视野娱乐一下，比如上厕所，泡茶，卡在不被领导看到地方娱乐……

体制内还要很久才能改变这种现象，至少还需要 10 多年，所以一定要上有政策，下有对策，不能够被别人牵着鼻子走，记住时间永远是站在年轻人这边的。

如果提问者自己犯了大错，那么我觉得应该也不用提问了，既然问了那肯定是小事。小事不用怕被开除，也不用担心自己会被怎样。5 年内要么考走，要么想办法对抗，而不是纯碎的正面刚，五年后又是一条好汉。

知乎用户匿名用户发表

看了不少答案，甚至看到一个差不多相同事例的，就是长期不来上班，然后辞退的。下面讨论的很多，决定也说一说我们单位的情况。

真实事例，当然要匿名。

事业性质单位，某 A，在单位负责收款。具体情况不说了，就是每个月到各个地方收基本固定的款项。类似房租吧。

某天，某 A 忽然找单位请假，说是回老家建房。他老家是农村的。他要请 2 个月的假，时间刚好是快过年的时候。单位实际上这时候没发现什么异常。因为他收款交纳都没什么问题。未发现私自动用公款。

正常的公休加上年假，加上他要请 2 个月的事假，大概要休息到 3 个月以上。他将备用金（收现金用于找零），各种票据，各种账目收支情况同财务核对了一天。第二天就没来上班。

但，就在第二天，某银行就有人上门了，说他信用卡逾期不还，然后连续多天，接连有人上门，各种信用卡逾期，小额贷款逾期，P2P 的借贷平台逾期。我们根据各种上门找人的银行和贷款平台之类自己报出的数字粗略统计了一下，300 万以上。

由于事业单位的性质，实际上从各种贷款平台贷款并不困难，但借到 300 万以上，也不知道他是怎么搞的，这些钱又搞到什么地方去了。但他还算理智，一直未动用公款填坑，甚至躲起来以前，还将公款事务全部结清。

其实这天之后，我们就再也没见过这人，电话也很难打通。勉强接通过几次。反正就是问情况，怎么回来上班之类。没想过直接开除吧。

我得自吹一句，在事业单位工作的人，基本的理智还是有一些的。比如他要躲起来前，清算了所有的公款和票据账目，避免了很多问题。比如象类似这种突然失踪长期不上班的人，很难遇上。我们单位负责人事的，都不知道怎么处理，他们部门那段时间翻各种文件，找上级人事部门请示才找到处理的办法，大致是按请假离岗时间扣发工资，只发基础生活费，停发工资，直到开除。这期间大概要半年左右。

某 A 这段时间，虽然躲着，完全不知道他哪儿，但实际上也同银行等债主们联系讨论解决的办法，他也希望保住工作，有工作就有工资，可以慢慢还。问题是最终并没有能够解决。我们单位最后给出的意见是，你在达到开除条件之前自动辞职吧，这样将来万一你有可能解决问题再找工作，辞职总比开除好看一些。最后某 A 托人给单位送来一张辞职申请，办理了辞职手续。没有开除。

前几年那段时间，各种 P2P 小额贷款平台，坑人坑得真厉害。某 A 只是我们单位的第一个，谁也没想到，某 A 出事，单位领导各种场合教育，要大家警醒，实际上这时候，某 B 也快出事了。

某 B 不同于某 A，他是本市人，最后涉及金额多大不清楚，因为债主们实际上找他爸妈，也来单位找过。某 B 经历过某 A 的事件，早早算好日期，将各分段的请假条全写好丢他爸妈那里，到时候爸妈就来我们单位送一张。也很搞笑的。

某 B 实际上也很想保住这个事业编制的工作，他爸妈也是，听闻和债主们谈条件时承诺卖房之类（某 B 名下没有房产，房产在他爸妈名下），但最后也不知道怎么没有谈成。某 A 失踪前一天，我还跟他说过话，看他在财务清账。某 B 失踪的无声无息，我甚至想不起来哪天最后一次见到他，反正到现在两三年了吧，甚至没有听过这人的消息。最后也是送来一张辞职申请，自动离职处理的。

事业编制开除人有嘛，当然有，你犯了大错，让领导无法周全，当然会开除。但如果你象某 A 某 B 这样，即使你在外面负债累累，信用全黑，但单位这边没什么责任，账目清楚，请假手续合法完备，单位领导当然不会黑着脸非要开除你。

大概古人云：做人留一线，日后好想见。

就是这个道理。

知乎用户匿名用户发表

在职已辞职。

在以前的单位有一个神级大姐，不知道是遭受了什么事情，经常在楼道里假装打电话阴阳怪气骂领导，到处举报单位，。。。

领导忍无可忍走了好长时间的程序把她辞退了，结果！这位大姐去法院告了，而且顺顺利利的胜诉，原因是辞退程序不合理，被她骂的领导走程序的时候没有全程回避！单位不仅要恢复她的所有待遇，赔偿她这段时间的工资和精神损失

现在专门给大姐留了一间办公室，每天按时按点下班，工资一分不少，谁也不敢惹。

所以说不作死犯政治性错误，没有违法犯罪，就算你再阴阳怪气歪领导也不会被辞退，只不过不可避免的会被孤立穿小鞋，升职评优就更无缘啦

知乎用户一起公考 app 发表

说实话，这个真有点难度。年度考核领导想给你打个 “基本合格” 都不行（一般最差也就是合格了），更别提开除了。除非你违纪事实很充分，严重违反单位、国家等规定，才有可能“被开除”。不然，即便是你天天上班摸鱼不干活，领导也没法把你怎么着，毕竟都是大锅饭，有编制在那制约着。但是体制内也并非没有开除的情况。

就比如说事业编想辞职，也不容易。还记得某次听一同事说早先有同事想要辞职，费了九年二虎之力才辞掉，领导还得跑到上一级主管部门各种汇报，比如说说明辞职原因、今后怎么避免单位人员辞职等等，所以想要辞职，也有点难度。辞职都这么难了，更别提开除了？当然了，不同的事业单位管理情况不同，有的辞职相对容易，但有的辞职也不易。

但是说开除，也并非没有，只不过是非常非常的少，一般情况下，只有你犯了非常严重的问题，才有可能被开除。

举个例子吧，还是听一起公考的一个伙伴们跟我讲的他们单位的故事。事情是这样的，他们单位高学历人才还蛮多的，刚入职的时候，单位组织入职培训，有一个月之久，有个同事觉得培训没啥意思，干脆翘课了，连着 20 天没去，自己觉得也没啥事，大概是有点过于自以为是了。结果，培训完，领导就直接说，他可以走人了，连试用期都没过，就被开除了，理由很简单：

根据《事业单位人事管理条例》第四章第十五条之规定：事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

这件事，也因此成为他们单位多久以来的一个传奇。

不过，不同的系统规定也不一样，现阶段有的事业单位尤其是纪律性非常强的单位，哪怕是酒驾被查，也有可能面临被开除的局面。

还真别说，机关里有个公务员，就因为元旦假期酒驾最后被双开了，还是个副处级干部呢。他当时觉得大晚上的，应该也不会有人查，而且离家也不远，只是送亲戚去车站，结果没想到，点就是那么背，被当场扣了。

最后的结果，35 岁＋的领导干部，就这样离开了体制内。

下面一起公考从相关规定的角度上来说一说，哪些情形下会被开除公职：

根据《事业单位人事管理条例》第四章　聘用合同

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30 日书面通知，可以解除聘用合同。

从规定上来说，如果存在上述情况的话，单位是可以开除你的，但是很少有人会这么干。

都说机关事业单位是铁饭碗，工作稳定、社会地位高，但是严重违反单位规定及相关纪律规定的情况下，也是会被开除的，不仅仅是事业编，也包括公务员。就比如说还专门出台了《公务员辞退规定》，明确辞退的几条情形：

再来对比下事业单位人事管理条例：

比较之下，公务员辞退的情形其实更多，但是千万别以为事业单位的条例中没有明确说的就不代表没有，比如工作期间违规违纪违法的，情节比较严重的，也有可能会被开除。

总的来说吧，都说考编不容易，其实开除也很不容易。就像单位曾经有人因为作风问题而被公开处理，但是单位最后也没有选择开除。最后的结果是人家不来单位上班，但是依然照常发放着工资，逢年过节发的东西也是没少过来拿（都是另一半现身单位来取），临到退休还提早办了个病退。所以说，想开除，也真的有点难度，一般人还真不太好办到。

知乎用户匿名用户发表

说两个我认识的

远方亲戚，三十来岁，之前是法院的行政编，一表人才，娶妻生子，都很羡慕他。前几年染上赌了，输光积蓄，欠了一屁股债，还把各种高额贷款输了，因为编制身份贷款很好贷，而且征信就算有点问题，依然能贷到，懂的都懂。从 2017 年赌被家里知道，到 2018 年旷工，至今已经单方面失联，为了躲债不知道跑哪去了，只有偶尔会主动联系家里同龄的老堂老表借个一千两千，起初大家都借，后来觉得次数多了也不是长法，等于害他，就不再接他电话。家里孩子四五岁，老娘老婆带着。但至今，他的单位仍保留着他的职位，单位组织多次试图联系他回来，面对困难，共同解决问题，毕竟之前确实是人才，废了太可惜。年初，地方自查挂职空岗问题，不知道给他开除没，没再了解他的事了。

还有一个是邻居，四十多岁，在我们市开发区上班，工作多年，事业编制。一次代表单位参加市政组织的企事业单位足球比赛，腿摔断了，并做了伤残鉴定。他就没再上过班，钓钓鱼搞搞副业，我看他走路已经很正常了，但咱也不能瞎猜测。单位没催过他返岗，并且工资绩效照发，他也确实是代表单位在公开活动上受伤的，有目共睹。他也想过办辞职，家底很厚，也不太在意编制工资了，家人大部分在一线定居，他也有意向过去。但单位没同意，劝他多方面考虑，继续 “在家养伤”，毕竟年轻时在单位工作付出很大，现在编内编外的年轻人保持正常的部门运行是完全没问题的，他就继续“在家养伤” 了……

知乎用户奔跑的公考君发表

考上难吧？如果你过了试用期，开除那更难，比你报考三不限岗位的比率还低。

就机关事业单位相关的规定而言，被开除基本上有下面几种情况：

1. 违法犯罪，被判处实刑的，免于刑事处分的不开除；2. 丧失工作能力，又不服从调整安排的；3、长期离岗 “吃空饷” 的；4. 连续两年考核不合格，拒不改正的；5. 其他不适合从事现有岗位工作的情形。

在体制内，被辞退的一般是这三种情况：第一种试用期内作死，太猖狂；第二种没过服务期选择辞职，一般以辞退处理；第三种涉及刑事犯罪。

挨个说一下。

试用期被辞退的，正常情况来说，只要你在试用期内不打领导，不要在上班时间偶尔去单位，基本上试用期是肯定能过的，但是倘若试用期很猖狂，那没办法了。试用期内是单位以及个人权力掌握最大的时候，单位在一年试用期结束后可以直接给你定考核不合格，个人同样也可以在一年内选择随意辞职，单位不会阻拦。

没过服务期选择辞职的，这种情况稍微多一些，就大多数基层单位而言，基本都是五年的服务期限（有的是三年，有的是七年），五年的最低服务年限，大部分都是限制你辞职的，至于能不能考遴选，看单位领导，有的会拿服务期限来卡你，有的领导对这个无所谓，随意你报考（领导之间的想法区别也很大）。我有一个朋友，没过五年服务期就辞职了，而且程序很复杂，在组织部那儿拖了近两个月才走完，最后落到档案上是辞退。大多数的有服务期的单位，基本上在期限内，最后都会是被辞退。当然，我那个朋友也确实是想走，她对象在别的省份工作，太远了，每年只靠探亲假那点时间肯定是不够的，她便辞职去找他老公了。

涉及刑事犯罪被辞职的，这种事情在公务员被辞退的情形中也是比较普遍的，当然我们平时听说最多的就是酒驾 / 醉驾最后出车祸，涉及到刑事犯罪被开除的，尤其是八项规定之后。当然，这两年醉驾被辞退的减少了很多，机关事业单位虽然接待还是大部分集中于中午，但是大家都很默契，中午都不饮酒了，更不要提开车了，晚上私人场，都找代驾开回家，基本没人敢迎风作案，风险太大了。

在开除的情形中有这样一条：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；连续两年年度考核不合格，事业单位提前 30 日书面通知，可以解除聘用合同。

看起来比较唬人，连续两年被考核为不称职 / 不合格的，但这条恰恰是最不需要担心的，这么说吧，在单位考核基本合格 / 基本称职的需要单位老大说明情况，如果是考核不称职 / 不合格，单位领导说明情况，还需要向上级单位说明情况，还需要组织部门审核。之前在一起公考培训的同学，他们单位有一个人考核为基本合格，只不过是受了行政处罚，这种情况还是比较少见的。大部分情况而言，单位老大不会这么闲，除非和你有血海深仇，当然，如果真的有仇，其实领导换个方式搞你也比这个容易的多。

在体制内基本不需要考虑被辞退的问题，如果是事业编的话，倒不如考虑一下改革的问题，虽然目前各地事业编已经改了很多，但是还没有结束，以后再怎么改也是未知。当然，如果有时间有精力的话，尽量还是考公吧，不过如果你现在就评上了中级，高级可期的话，不考也没事，甚至考了还有点亏。所以又聊到了要不要考公的问题，就大部分事业编而言，考公显然是性价比更高一些的，至少在稳定性和升迁上稍微好一些，但不排除部分事业单位职称给的很多，待遇上确实也比行政编要高一些。

知乎用户麻烦让一让发表

上午单位领导喊我加班，我不同意，我说让我值夜班我就去告单位，等一个后续再更

5.21 号更新

昨天下午办公室负责人喊我值夜班，我说不行，我要去约会的，今天无事发生。

5 月 23 日更新

下周出门培训一周，等回来后再看

6 月 3 号更新

培训完回来四天了，暂时还没人跟我提值夜班的事。昨天局长去另一个乡镇检查，有个同事（合同工）穿着沙滩裤带着耳机在大厅唱歌被看到了，局长发火，说要开除。

6 月 19 日意外的更新

上周五在单位微信群里喷了团支部书记，她气的去局领导那告状去了，今晚同事聚餐，大家都夸我喷的好。

我没有讲清楚我们单位怎么上班的

一批人上长白班 8:30 到 17:00

另一批人上 24 小时休息 24 小时

我就是上白班，然后安排我值夜班，第二天白天继续上班我为什么要同意呢，单位这张排班表敢排出来吗？

8 月 15 号更新

最近防疫，单位排班上 24 小时休息 24 小时，所长要我上 36 小时，我不同意，我到时间下班了，已经去单位领导那告我状，我等领导找我谈话

9 月 9 号更新

防疫太忙忘记更了，哈哈。所长告完状之后，局里发了个文，讲了两点。1、服从现场负责人的工作安排 2、按照排班表上班。

知乎用户数学老师考编记发表

不好意思，我就没有见过谁被开除了事业编制的！！

大家总是觉得考事业编很难，对，确实很难；但是，考上事业编之后，你想不干了那更是难上加难！！

ps：我在这里所说的 “没见过谁被开除事业编”，是说的被单位给开除哦，自己主动提出离职的那种不算哈。

我自己现在是刚刚好干了两年的教师编制，我老妈是工作了三十年快退休的参公管理事业编制岗位。

不管是我们学校，还是我妈她们单位，这么多年真的从来没有听说被单位开除了的！！

嘿嘿嘿嘿，所以各位小宝贝们，不管你们是想考进事业单位、还是公务员，都一定要想清楚哦~~~ 进来不易，出去更难！！！

要是你进来后，觉得工资低了（确实），人生没有追求了，一眼望到头了，想出去，那是很难滴！！

这说明了什么，说明了事业编制真的很稳定！！！

1. 事业单位一般不开除人。

除非犯了很严重的错误。

《事业单位工作人员处分暂行规定》明确规定了，事业单位工作人员违法违纪行为及其适用的处分。

以下这 47 种行为，严重者会被开除！！具体是什么我就不展开了，愿你我一生都不需要知道这个~~

所以， 只要你这个人能够做到循规蹈矩，不逾红线，都是不会被开除哒，都是会在体制内呆一辈子哒！！

但是，你也可以选择自己辞职啊。关于自己辞职这个嘛，还要根据你的岗位是否有服务期限，分为不同的情况。

我在下面展开来说吧~~

2. 关于服务期限的问题。

一般来说，现在报考事业单位一般都会有 3 年，或者是 5 年的服务期限。

这个服务期限就意味着，一旦你考进来，签了协议，那么在三年、或者五年服务期内你是不能选择辞职的！！

（but，在试用期内你是可以申请辞职的哈，不会影响你后续考公考编的录用。因为在试用期内是双向选择，但是也保不住单位不放你或者给你记一笔。）

（1）如果在服务期内，你主动提出辞职。

①单位如果比较人性化的话可能会放你，不会影响你的后续发展；

②单位严格执行的话，你只能是被辞退（对，服务期内自己辞职也只能算做被辞退），而且会在你的档案上记一笔哦，以后考公考编是有影响的。

（2）如果没有服务期限，或者你过了服务期，你主动提出辞职。

那么就恭喜你啦，freedom！！！freedom！！！

你可以像在公司辞职一样简单 easy 啦，完全不需要考虑档案被记上一笔的事儿！也完全不需要 care 后面考公考编会被卡！！

………

我们学校去年有个老师服务期内辞职去读博的，被记了个辞退！！但是人家也不在意，她读完应该也不会进体制内了。

我们学校还有挺多老师（对，是还算有那么一定比例的）是过了服务期后辞职的，学校那更是管不着人家了。

辞职的老师基本上是去了更好的学校发展，或者从事其他行业的，或者当全职宝妈的，或者炒股挣够了钱开始养老生活的…….

~·~

总的来说，开除事业编很难！！所以，大家在考试之前一定要想好、选好岗位！！

不然，进来之后如果不符合你的心意，很容易后悔哒~~~ 如果还有服务期限的话，那简直是痛苦！！

咱们尽量都不被辞退哈，要的话也是自己申请堂堂正正的辞职！！ (๑>◡<๑)

知乎用户精神病院的正常人发表

忘记加一句保命：以上内容均为随机敲击键盘生成，与本人真实意图无关，本人不保证内容的真实性，合法性，以上内容如涉及到人物和机构，均为虚拟，与现实无关，特此声明！

由于知乎近乎于 BT 的制度，原答案被修改，所以这个话题终结

知乎用户阿九不长大发表

我不知道开除事业编有多难。我知道有的单位根本不用上班，你敢信？

坐标东北，我同学家在火车的尽头，一个林区资源丰富的地方。

这地方是一个镇，但还不归隔壁市区管，管辖它的市区离这得做 9 个小时的火车，也不知道为啥这么分配。

她家那，据她说公务员都特别幸福，不用去上班，月初打卡月末打卡。或者自己不在家这边，让父母打卡。

开始我没觉得什么，直到我去她家玩，大白天上午，警察局锁门。其他部门锁门……

因为人太少了，留下的都是老年人，基本没有什么纠纷。

她家那边也没什么工作可找，岗位也少，但一旦考上真的非常自在了。

我以为我们县有单位的已经很幸福了，已经我做的行业，只要时间特多，能偷偷跑出来的都是有单位的。

反正她那是真的可以。

知乎用户城八区一美发表

正正经经写的回答没人看，写个工作八卦反响好激烈。

根据大家的回复，总结几点：

1. 此借调有没有背景不知道，但是能力确实不够，后来的项目依然是她跟进。但是我们都多了个心眼，一件事要和她再三确认，deadline 要三番五次提醒她。反正宗旨就是出了事别怪到我们头上就行；

2. 由于工作需要我们经常会与经办主任见面，坚决不能提及此借调，稍微提一句，主任那话匣子关都关不住。但是塑料姐妹花的长情永存；

3. 此借调有一个更绝的事，在办公室直呼董事长的名字，直呼各领导名字，堪比产房外面护士叫号。为这个主任骂过她不止一回。

综上所述，主任可不是那么好当啊……

以下是原答案——

我原来有个央企甲方爸爸，董事长一行准备出国去参加一个大会，结果临出发前三天，经办主任突然发现还没有给大会方缴纳本年度的会费——不缴费就不能够进场，董事长还准备在会上发言的（由此可见欧洲某些国家办事效率多么低下，这么大型的一个活动，负责发邀请和负责收钱的还有负责管理入场的互相不通气）。

于是乎主任紧急致电问是否可以一天内汇出几十万外币，我们虽然有钱但是这么一大笔谁也没法随随便便搞定，更不要提如今外汇管理有多么严格。

最后还是甲方爸爸各种连线境外获得了延期，大会一共开三天，在结束之前将钱汇出并提供水单就算过关了——虽然没有误事，但是影响实在很差！

事后追责，结果发现源自一名借调人员（此人我们经常接触，大家的一致意见是：能力较差，负面情绪非常多，喜好闲言碎语，总而言之性价比极低），原来大会方提前三个月就将缴费通知，proforma invoice 等发给甲方了。负责这件事的正是此借调，但是因为她看不懂英语，就一直没有搭理这封邮件。并且她因为不满自己长期借调的处境，办事常常三心两意。

犹记得经办主任在电话里破口大骂：“我要是再让她插手一件事我就不是人！”

结果过了没一周，此借调在朋友圈晒自己做的咖啡拉花，经办主任前排点赞，两人在评论区商业互吹了十好几行。

知乎用户素语流年 lx 发表

不是事业单位，是行政单位公务员。有个同志二十多年不上班，跟单位几乎没联系，在外有稳定的副业经商办公司，单位也只是一次又一次的催促让他回来上班，一直拖拉了 21 年左右吧，这个人不胜其扰换了联系方式，单位看他真的不来上班，而且各种监察都比较严格和规范了，在联系不上该同志的情况下，联系律师将该同志开除并公告。

知乎用户开往春天的地铁发表

事业编制主动辞职的流程都这么复杂

可以试想一下如果是开除事业编制有多难……

知乎用户刘老六发表

说难也难，说简单也简单。就比如你脱岗休病假或者说故意不来上班，休息三五年不一定能开你，但是你要是死活不打疫苗，到处胡说八道。书记院长屡次谈话无果，那开你也挺简单的。

知乎用户匿名用户发表

坐标西安，某公立学校。2010 年左右（查了一下判决书，修正为 2013 年），某女教师请长期病假，校领导及工会等多次要上门探望被各种理由拒绝，后来不知道是领导发觉不对还是听了什么，打着探望的名义直接上门，至此才发现是怀了二胎。

女教师坚持要生，于是学校上报教育局开除公职。

但是事情没有结束。

女教师生完二胎后，开始向区、市教育局、纪委等，举报学校私设小金库，校长贪污受贿，工作时间聚众赌博等等（前两个确有其事，后者实际也是有跟学校的财务主任还有别的老师上班时间打麻将这一事实的）。

校长被处分、退休（被保下来了）。书记监管不力被处分（书记实际上刚被调过来，处于被架空的状态，真白挨一处分）。财务主任主动辞去该职务，当一名普通教师。

随后该教师在法院起诉了学校和教育局。

2015 年西安市中院终审结果是学校和教育局败诉，恢复该教师公职、调至另一所学校继续任教，并补发期间所有工资。

还有个后续。区教育局因其违反国家计划生育政策给予降低岗位等级处分，新学校因此认定其 2015、2016 年度考核不合格，停发了这两年的年末绩效。后将学校起诉，判决结果是 80% 的基础性绩效补发。

知乎用户匿名用户发表

县正科级单位一把手，行政编 + 事业编 + 特岗一共十多个人，四分之三都是女同志。我来干一把手五年期间，全员在岗时间不超过八个月，其余时间都有女同志在休产假，目前有两个二胎已怀孕的女同志预计八月份和十月底休产假，还有两个备孕中。

人员变动大，部门工作专业性强，只能将重要工作寄托于男同志。

从来没想过开除谁，能做的只有让女同志休假前做好工作交接，确保单位正常运转。

知乎用户 gdpu1234 发表

如果本人不违法乱纪，或者长期旷工。基本上不能开除。有很多人担心连续 2 年考核不合格不能胜任又不接受工作安排的，可以开除。要用这个方法，基本上是一项大工程。首先你要有理由，有客观的评价，要以事实为依据。这样就杜绝了领导看你不顺眼，随便安个罪名把你定为不合格。不能以所谓事业心不强，工作不积极等模糊的描述。其次，要先有班子成员的共同意见，要动议，有会议记录，班子成员签名。要有与当事人的谈话记录，要当事人看完后签名，这就杜绝了随便写点材料就说当事人如何如何品行恶劣了。再次，要有其他普通员工对当事人的德能勤绩廉的评价，并签名保证所说的是事实。最后，要告知当事人的权利，要给当事人看事实材料，并上报主管部门和人社局。到最后才能作出批示。你不服也可以提出申诉。

总的来说，能不能开除关键看你自己，而不是看领导。你没犯错，领导也没办法让你不合格。

知乎用户匿名用户发表

我所在单位的上级单位，有一个酗酒酒精中毒过的人，是前多少届局长的儿子。他爸也死了很多年了，后来的领导也没有拿他怎样。

上班时间到处逛，到处喝酒，到处闹事，警察局都不知道去过多少回了。本来他这种可以病退的，但工资肯定会少了。同事他又很精，会定时去医院治疗一下，出不来能把他病退的说明，拿他没办法，就不理了。还恶心的要死，常来我单位，撩女孩子，一身酒气，一副垃圾痞子的嘴脸。要不是投胎投得好，早就死了，偏偏人家本地一栋楼，某二线城市一套房，还有老婆儿子（同事说他没结婚前就酗酒很厉害了，孩子不知道是不是他的），这样的人还生活无忧。（我是合同工，考了几次上不了岸，被他这样强撩，内心极度不平衡）

后来机构改革，单位划分到别的局了，再后来就听说，被病退了还是怎么了，反正就不见人了。

现在想想，那些被他闹事的人，怎么没有去举报他呢？估计也不知道他是公职人员吧？

知乎用户青出于蓝发表

一句话概括你的疑虑：干着一样的工作，还得看人家有 “编制” 同事的脸色行事，因为没编制有辞退的可能！（所以，有编制基本上没有辞退的可能，当然了，你嫌工资低，挣得少，可以选择辞职，继续你的 “奥利给” 生涯）

听你这句话，应该还没有编制吧，甚至可以说，刚刚进入体制，对于机关事业单位中的 “上上下下” 的各方面程序、动态、人事关系几乎了解为“0”，老哥我说的有没有道理呢？嗯？

在机关事业单位工作，不用考虑那么多：

**原因 1：考个编制不容易，谁都有点数。**无论是哪个部门，只要是参与了行政编亦或是事业编的考试的部门还是学生，还是已经上岸的小伙伴，都有最基本的共同点：那就是在笔试加面试环节都付出巨大。

**原因 2：机关事业单位领导都清楚：自己的孩子也一样。**这些领导都知道自己的孩子也在机关事业单位工作，各大市直部门，智能部门，镇街区等都有自己的小影子，所以他不会要求太苛刻，甚至也不愿意得罪你，或者任何人，都是通情达理的人，因为机关单位工作的交际圈子很小，有个不好的名声，那真的是 “名声大噪” 啊！真的就是 “奥利给” 了！奥利给？

**原因 3：考上编制的小伙伴综合能力摆在这。**只能考上的小伙伴，起码思想摆着，不会有很狭窄的思想，我说到这，肯定有小伙伴反驳我. 在机关事业单位中，勾心斗角极其厉害，思想很差的人多的是，但我想说 “个例” 吧，再就是思想在不好也是局限于单位工作的竞争中，也不会说对一线的老百姓 “坑蒙拐骗” 吧，你觉得有道理吗？我反正我在机关事业单位工作的这几年明确的就是：这个在不好，起码能考上编制，就是有自己的一把刷子。对不 (๑^o^๑) ？

还不明白的话：我举个自身遇到的例子，之前在一起公考培训的一位小伙伴，考了三四年，公务员一直没有上岸，而后来就考取了事业编，他也是我老乡，现在在县里的水利局上班，基本上就是天天混日子，除了汛期工作期间有点烦躁，基本上就是无所事事，有时候给他打电话，发微信早上也基本上没有回过信息，9 点多了，才回信息，问咋了？过年还评为了 “优秀工作人员”，你说，这。。。（我无语了都，我在基层 5+2，白加黑过年都评不上，是不是不公平？）

说到这，我说一下被辞退的可能的几点吧：你只要人正常，不走 “歪门邪路” 的话没事的：

**第一：**事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30 日书面通知，可以解除聘用合同; 事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

第二：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退” 的规定，解除聘用人员的聘用合同。

第三：连续旷工超过 15 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，聘用单位可以解除聘用合同。

**第四：**就是违法等犯罪的形式了，之所以放在最后边，就是想告诉你：这一点，只在微信公众号和电视新闻等看过和听说过（你懂的 0.0），而我在现实工作中还真没有见过，因为都是一些 “小喽啰”，都是工作之间的交情。

以上，就是我的回答，我通过自身例子、我遇到的现实中的事情和用机关事业单位中的官方语言都给你解释了哈，应该很清楚了吧。

知乎用户鱼明清发表

这题我会

坐标某高校事业编办公室

工作非常的忙，然而来了一个同事让我们全科室头疼欲裂

该同事不算新人，但是从分院调过来的，那在本院也算新人，年纪三十一二，按理说就算不懂事，那也不至于像刚毕业的愣头青，何况在分院也工作很多年。

该同事在短短一年的时间内，和我们办公室除了大主任之外的所有人包括副主任全都吵了一遍，和有的干事吵了还不止一次，前几天和我们的副主任，两人都是女的，差点撕起来，是真的撕，肢体冲突那种，两人都是暴脾气，声音覆盖了整栋 11 层办公大楼，纪委书记和纪委处长过来拉架，好家伙！没拉开！没人敢上前劝，好在没真的打起来。

这个是事后听我同事跟我讲的，我当时在教学楼上课，没赶上这精彩的一幕。（原来我也摆脱不了八卦吃瓜的恶趣味，汗颜）

后来同事又详细说，干仗之前，那个天不怕地不怕的同事在办公室里砸东西，没错砸东西，在党政办这个离学校最大领导最近的地方砸东西，就像在自己家发脾气那种乱砸（不过我在家发脾气可舍不得砸，哪样不是钱啊）副主任肯定得管嘛，说了她一句，她就炸了，然后就有了后来的事。

然而这只是发生在她身上众多奇葩事情中的一小件。

她外出从来不请假，跟着我们上级单位出差一周，不向本单位报告，自己上的课也不调，结果就是那一周她的课没人上，学生放羊。这事最后的处理结果，只是在教学的层面给了她一个教学事故然后扣了工资，在行政的层面没有任何处罚。（至于为什么她能跟上级单位出差，因为她曾经被借调到我们上级单位一年，跟上级单位很多科室都混熟了，这点还是挺佩服她，交际能力非常强）但你也不能因为这一点优点，其它就全部放弃吧，只要生存在这个社会里，你就必须遵守规则，要不然不爽就杀人吗，不用偿命。她就是我们单位最没有规则底线的人，这些东西在她眼里都是狗屁，反正想干嘛干嘛，什么都按照她的心意来，不爽就撕，哪里有利益就往哪里钻。

同事们都说她有关系，后台硬，我们主任都懒得跟她讲话，躲着她。但是我真的觉得她没啥背景，真正有背景的人往往非常低调，你这么傻逼这么高调，那不是打你靠山的脸嘛，她的熟人也就面上看着跟许多熟，但多半都是热脸贴人家的冷屁股，因为我看到好几次人家跟她说完话转脸就变脸的样子。那么为什么她可以无法无天呢原因就是有编制！！！没错编制！！！

开除一个编制之复杂比招进来一个人还费劲，我之前有听过人事的同事聊帮同事编制的同事办理辞职，一个主动辞职都非常麻烦。我们单位至今唯一开除的人，就是一个触犯了刑法进监狱的同事，所以只要不是犯罪，其它真的不是问题。这个就是现状。

综上所述，因为她有编制，然后她的行为就是神经病行为，她胆子非常大什么都不怕试问谁不怕疯子闹事，特别是领导，手底下人出事那不是他的管理有问题？所以，她就无法无天了。

知乎用户羊村发表

原则上来讲，只要不触碰法律的，遵纪守法的不会开除人的，领导也是没有权利左右你的，要不说事业编是铁饭碗的，像工作能力不行这些小问题，根本就不用担心，单位并不是说隔一段时间就会有招聘，每次招聘也是要耗费巨大的人力物力，所以轻易不会开除人。

之前我们领导开会，就是下班的时候拖了一会，单位就有一个人不愿意了，因为我们单位一开始就是跟大家说的是不加班，反正当时是给领导整的挺尴尬，但就那都没有事，也没见被开除，像我们单位从来都没有因为个人的工作能力情况被开除的。

当时我心里就挺慌的，而且气氛一度降到了最低点….

如果你真的某个工作实在是干不好，会给你调到一些简单的岗位，但是一般大家能力都还是可以的，毕竟也是考试和那么多的人竞争上来的，所以只要能考上，大多都是可以适应岗位的。

而且编制的工作不仅稳定，待遇也挺好的，工作轻松，大家都是辛辛苦苦考上来的，怎么会有人想着要离职呢？

考上事业编的时候需要签订劳动协议，一般是有最低服务期的差不多是 3—5 年，如果在这个服务期间主动离职，是要交违约金的，不是特殊情况，单位都不想放人，还开除人也是不太可能啊。

没上岸事业编之前，我一直都不知道原来编制这么的稳定，因为我之前做的工作，一个月创造不了价值，就直接被开除了。

疫情比较紧张的时候，我们都没有去上班，但是工资是给我们照发的，那段时间真的挺轻松的，别人公司都在裁员，倒闭，但是我们不会，当时我妈还特别羡慕我，幸亏我考了事业编，要不然工作也不好找。

我们的时间是早上 9 点到中午 12 点，下午是 3 点上班到 6 点下班，工作时间还是挺轻松，办公室里夏天有空调，冬天有暖气，舒舒服服的。

每天工作也不累，工作时间我都是可以轻轻松松的完成的，而且每到节假日，单位也会发很多的福利，抽纸，米，面油之类的。

一直被大家吐槽的事业编工资低了，我觉得我们单位其实还好，一个月工资是三千多，不到四千的那个样子，平时吃喝都是在家里，也不太花钱，每个月可能就是买点衣服，零食之类的。

我们单位虽然不算太好，其实也还不差

而且年终我们单位会发年终奖，也是一笔不小的数目，去年的时候我领到了一万多块钱，当时都激动疯了，今年也挺期待的，不知道今年年底有多少钱，事业编的各项还是挺不错的，挺建议大家去考一个编制的。

现在在单位也工作了几年了，给大家简单说一下我在单位捂到的一些经验，以及我的备考经验，希望可以帮助到大家~

一、工作上的经验

1、对于刚进体制内的小白，遇到不懂的就要及时向别人请教，不要不懂还不知道问，如果是遇到有决定性的事情，记得及时向上司回报，最好不要越级汇报，刚来单位由于各方面事情不太了解，可以多跟身边人沟通交流，遇到不懂的也及时像别人请教，只要态度谦虚一点，语气委婉一点，一般大家都不会拒绝的。

2、在单位少说话，多观察，多了解身边人的脾气秉性，自己平时为人处世也会跟手大家欢迎一些，不要在单位说别人的坏话，即使是身边人跟你抱怨，你听着就好，千万不要符合，不要跟着他一快说，天下没有不透风的墙，指不定哪天就传到别人耳朵里面了，以后的人际关系要如何相处，况且编制这种工作时间比较长，单位人员变动小，以后还有很长的时间要在一起工作。

3、工作的时候最好留下佐证，一些重要的东西最好留有痕迹，把日常的工作文字和图片保留好，心思细腻一些，平时做事多留一个心眼，咱不坑别人，但是也不能让别人坑。很多时候都是知人知面不知心的，在单位最好谁也别相信。

4、不要跟单位同事做朋友，做不成朋友的，这个年纪做的朋友也都是利益为主的，别看平时你们俩个人聊得挺好，但是一旦牵扯到利益关系，两个人的关系就没有那么好了，做事问心无愧就好，该争取的利益尽量去争取，得不到也不要太难受了，努力就行了。

5、不要什么话都往外面说，平时说话的时候多动动脑子，多揣摩别人这句话的意思，小心被别人套话，之前我工作的时候就吃过这样的亏，把自己什么事情都往外面说了，结果因为那件事情，工资被扣掉了很多，从此我就长记性了，以后再也不什么都往外面说了。

二、学习上的经验

1、如果是刚毕业的应届生，千万不要缴纳社保，这个一旦缴纳过了，就不算是应届生的身份了，而作为应届生来说，考编制在选择上范围会大很多，相对来说会考好很多，考上的几率也就大一些，所以应届生注意保留自己的身份。

2、学习的时候不要死啃书，可以搭配着孔一鸣公基速效课一起来学习，老师会帮我把重点整理出来，并且还会根据重点更深入的讲解，跟着老师学习，我的成绩也有了很明显的提高。

3、做试卷不做总结等于白做，自己的错题一定要及得归纳总结，多反思自己错题的原因，为什么错，把原因搞明白，自己的每一道错题彻底解决，下次才能保证不错。

4、时政部分的考试占比很重，所以这部分多学习可以提早开始，每天养成看时政新闻的习惯，多积累一些素材，一些名言警句以及金句，考试的时候很多也都能够用上。

5、考前可以去粉笔上面做一下模考试卷，上面都是很多人在线统一考试，比较贴合考试的气氛，而且可以提前适应一下考试的环境，避免考试太过紧张，影响个人发挥。

总结：事业编可以算是一份不错的工作了，求稳定的生活可以开始备考了，但是事业编不能让你大富大贵，编制的工作普遍不会太高，经济发达的地方另说，但是备考事业编还是希望大家可以不留余力的备考，希望每一个努力的人都可以成功上岸~

知乎用户 zy129 发表

事业单位想开一个人又能有多难？只要一年考评不合格，单位领导就可以开，单位党组研究形成一致（贯彻领导意志）——报所属人事部门备案，是二级单位的报上级行政单位备案——人事部门或上级单位复函——单位党组红头公告——编办下编制，流程就走完了。只要领导意志决定开就开了，只看领导愿不愿意走这个流程，只要考评不合格有充足依据，这事就没法翻盘。

别说事业编开除不难，现在行编开除也不是多大的事。档案审核事项被一票否决、两年考评不定等次、一年连续旷工超 15 天或累计旷工 30 天、一年考评不称职、当年被拘留、涉毒。。。。照样开，第一段的流程原样走一遍，人社局换成组织部，也就开了，只看事大不大，有时候单位想保一个人照样保不了。

补充说明下：

我国的事业单位包括：全额事业、差额事业、自收自支事业三大类，后两类已经占到全部事业编的绝大部分、实行企业化用人管理。事业单位企业化改革是大趋势，全额事业单位今后会越来越少。

最近的上海电视台 6 名主持人参加周姓富豪寿宴事件。6 人都是事业编，1 名已被开除，全部被出镜封杀，网上对这几人受到的处罚也有很大的争议，但改变不了结果，再对照下条例和规定想一想，事业编开除到底难不难。也可以跟踪关注下剩下 5 个主持人的命运，可以这样说，剩下的 5 人最好的结果就是个人主动辞职保留最后的体面了。

知乎用户法律人袁亚洋发表

砸饭碗这种事情，法律当然有严格的限制，更何况还是事业编制这种「金饭碗」。

实际上，砸饭碗从法律上来讲，有明确的依据。

国务院在 2014 年出台的《事业单位人事管理条例》就明确规定了以年度考核为基础的开除：

第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30 日书面通知，可以解除聘用合同。

但是很少有人这么做，原因就是没有领导敢担责。

年度考核往往和年终奖挂钩，年终奖又不是上级个人掏腰包，所以上级干嘛费力不讨好的要做考核不合格的结果？

一句话，大家都是出来挣钱的，远日无冤，近日无仇，为什么要冒着个人被打击报复的风险？

所以，这事虽然用人单位的人事部门或者大领导想开除一个人，但是最终会困难重重。

原因无非就是没有考虑人性。

知乎用户晋卿发表

开除就是要命，你说难不难。

在基层，别说开除事业编了，就是开除一个临时工你都不知道多难。

在某些地方的企业有一批员工，虽然是临时工，但是长期合同制。这既不同于劳务派遣制，也不同于在编员工。你说人家是编外人员，但人家也承认自己是编外；你说人家是临时工，那人家是断然不承认的。

只要人家不犯错误，不主动辞职，是断然不会被开除的，毕竟谁也不愿意当恶人，再说也没理由开除人家。

你要问为什么？

**其一，历史原因。**这些人已经成为了一股势力，也就是本土势力，在基层这样的熟人圈子，谁还不会沾亲带故呢，谁还没点背影，谁还不是这局那长家的亲戚呢。

**其二，现实原因。**谁想得罪人呢，谁愿意得罪人呢，你好我好大家好多好的局面，多和谐多团结，毕竟领导会换。

**其三，利益原因。**临时工的存在对领导利好更大、更多，毕竟多一个人就多一个人干活。有时候，在某些场合，办某些事情的时候，用临时工反而比在编员工好用，你懂得。

**其三，人事原因。**人员调整简单，但是开除就是要命，这保不准就要自己的命，谁人不爱惜自己的命呢。

所以，在你好我好大家好的局面下，开除就打破了这个平衡，而组织和领导是不会打破这个平衡的，而除非个人作，那就怪不得组织和领导无情了。

知乎用户徐星发表

问一些奇怪问题的，你们是没仔细看还是怎么，又不是我单位，跟我有什么关系，我又不知道别人单位的全部事情…… 还有，得精神疾病和才华横溢没什么直接关系啊喂…… 他单位叫 xx 研究所（还是研究中心来着），是个规范管理的事业单位，区县的直属单位。我们这儿直辖市，所以这样的单位一般是正处级的，级别不算低了，门槛也很高，考进来就是千军万马过独木桥，全单位也没有几个差的，但并不全单位都是精 shen 病啊……

…… 原文……

确实有开除的，但人家不叫开除，因为事业编也都是合同制，就叫解除合同。

这人我也不大认识，事情大概发生有七八年了吧，跟我不是一个单位的，也是其他人给我讲的。他属于规范管理事业编，那个年代还是挺难考的。人还算比较聪明，刚开始工作都挺顺利，领导还觉得小伙子挺有前途。后来突然有一天就开始神神叨叨的不太正常了，大家都觉得他可能有心理疾病，要么就是练 xie 教了。平时总体还算正常，偶尔冒出些奇奇怪怪的话或者异于常人的举动。领导找他谈话，谈的时候挺老实，感觉也正常，但好不了几天。再后来就严重了，上着班呢就开始跟走火入魔似的念叨，各种神情恍惚，搞得大家不太敢接触他。也有人劝他去看看，他就说自己好着呢没病。突然有一天就不来上班了，打电话也不接，跟失联了一样。刚开始领导挺生气的以为故意旷工，过两天之后着急了，怕不是出意外了吧？

于是大家开始找啊，各种线索学么。这人家是外地的，辗转反侧联系到他父母，父母说他从来不跟家里联系了，前几年打过钱后来钱也不打了，家里还有其他兄弟姐妹，他跟大家相处的不太好，所以一直没什么联系。这人呢早些年结过婚，也有过一个女儿，只是老早就离了，前妻带着女儿再嫁，跟他没联系了。去他自己家找他，独身住着，家里没别人，也不知道在不在，反正谁也没敲开过门。但邻居说有见过他的，跟他说话也不理，只能确定还活着。找过他房动，似乎也没什么效果。

这也不是办法啊！这么拖了几个月，具体情况层层上报吧，领导们也都没辙。再后来赶上领导班子换届选举什么的，毕竟也算挺大的事儿，先前没个参考，谁也不敢轻易决定，就搁置了，工资也不敢不发。

最后大概是赶上一个什么干部统计工作吧，总之可算是把这个失联人员给围追堵截住了。具体怎么操作的我不清楚，只知道最后是跟他解除合同了，编制也给收回了。大概率是这人确实得了精神疾病，但又够不上评定精 shen 病等级的程度。解除合同之后，他老家来人给带回去修养，大家再没联系过他。

据说，当然也是据说啊，他工作那个地方，不止出了这么一个事儿。近 20-30 年的光景里面吧，严重精 shen 病的就有至少三个，不是很严重的也好几个。其中一个常年住单位，写得一手好材料，而且不是领导要求的，就是自己把自己关在单位学习，写东西。他是个脑子极其聪明的人，一年就把高自考本科全部拿下。最后学疯了，得了精 shen 病加重度抑郁，天天从楼上往下扔水杯子，半夜在楼道里一圈一圈走，或者到领导家去敲门，站门口有一言不发低着头，差点给领导吓出心脏病直接西去，最后送医院治疗去了。另一个也是特别有才，读书破万卷那种的，外地孩子考到北京的高等学府，毕业之后到政府机关工作，家里人都特别骄傲，就老盼着他出人头地当官什么的。这人就觉得自己无权无势无背景的那就多读书长本事啊，结果也是学过火了，得了精 shen 病，大喊大叫的拿竹竿子捅天花板，然后还傻乐，也被送医院看护起来了。还有一个是彻底疯了，原本也是个才华横溢的人，但特别偏执，比如，五点半下班，五点二十九分五十秒出门的他都要跳出来阻拦。前年年底还见过他，去年疫情期间估计是受刺激了，彻底不行了，医院拉走控制起来了。还有一个，算轻微精神病，就是心理疾病吧，这人今年 40 大几，单位还能见到他，一直没结婚，举动倒是还正常，就是看人的眼神有些怪怪的，平时写东西什么的废寝忘食的，钻牛角尖，大家都让着他……

知乎用户匿名用户发表

在公立学校。

现在学校是欣欣向荣，年轻人也多，大家基本都认真干活，悄悄摸鱼，领导群众相安无事。

但十几年前，单位有过一段困难时期，招不上来学生，大家都无所事事。而我们又是坐班制的。

当时有个人，动不动招呼不打就不来了，一下就是半学期。给他连续换了 3 个部门也不行。

当时的校长和他吵起来了，嚷着要处分他。

他当面指着一把手鼻子骂，还口出威胁：我打不了你还打不了你儿子？打不了你儿子还打不了你孙子？反正你小心点。

嗯，事后啥处分也没有。一点都没有。

至今那大哥还在我们这上班，而且每天也肯来了。

当时的校长倒是退休好多年了。

知乎用户摸一嗷喵发表

自古体制内多奇葩，很巧，我的母上大人就在体制内（怎么感觉这么说怪怪的，怹老人家可不是奇葩…）

我打小是在单位大院里长大的，到母上大人退休为止，我知道的被开除的，就一个人。

那是 2000 年初的时候应该，要么就是 99 年，那会儿 XIE 教猖狂的一批，就连公务员这波学历见识怎么说都不差的人，都被洗脑了好多。

单就我知道的，母上单位一个副局长，若干普通干部，还有最多的群体——离退休老干部，都中招了！

我那会儿不是五年级就是六年级，迷恋踢球（大空翼特火那阵子），早上都会跟爹妈早起去公园锻炼，他俩打羽毛球，我踢球，然后隔壁草坪就一坨一坨的人在那做操（FLG 的）。

后来郭嘉就严打了呗，大多数人都改邪归正了，好像听说是写了材料表明认识到错误啥的，就没事儿了。

有三个很顽固的，就是不写！

那就停职回家待着吧，隔三差五单位领导做工作，派出所来调查情况（后来据说是监视居住）。

后来又有两个迷途知返了，做了深刻检讨，也就回去上班儿了。

只有一个叔叔，那真是… 写信给省局，国家局，给 FLG 洗地！说是好像还打算跑到北京去，结果半道儿给截下来了…

大概整了有两三年，顽固不化，估计各级领导都觉得这个人没救了，最后被开除公职。

其他的奇葩像同事之间打架的、搞破鞋的被家属发现的、长期泡病号去钓鱼的，不要太多，而且那会儿管的也确实松，感觉只要不做反革命的事儿就行…

知乎用户葵花摸鱼手发表

单位上所有的案例都是

你犯罪了，坐牢了，或不坐牢但是有案底了，那开除就开除。

其他什么你十五天旷工，领导觉得你表现不好，调整岗位你不配合，就是很多答案说写在管理条例上的，那就是理论上可以，实际上不行的条文。

啥，你就是想摸摸鱼，请请假，这就开除？大哥你莫不是在逗我？你让你领导开除一个试试，就不说前面答案说的砸人饭碗，杀人父母，你领导人生安全保障的了保障的不了。你看看明年你一个单位绩效能拿全不，文明单位奖金能拿到不，这可不是你一个人的事，底下几百双眼睛呢。

知乎用户体制教科书发表

我们这边一事业编哥们儿，

想辞职去奔异地的媳妇儿，

辞职手续跑了三个来月，

没整利索，

然后，送了点礼……

故事，编的，别当真。

知乎用户匿名用户发表

再次扣题了，开除一个有编制的人渣有多难呢？经历了这么久，人家还有工资拿，一个月啥也不用干也不用来（当然学校也不让他来）就能拿三千多。不是羡慕这种人，是真的作为一个家长为自己的孩子今后碰到的老师担忧！这个社会真的靠不要脸就能天下无敌吗？？！！三观崩坏，TMD 的！为他教的孩子感到担忧和害怕……

应该是最后一次更新了，据可靠消息，他把我们大领导也折磨坏了。动不动来学校哭一鼻子，写悔过书，给省教育厅领导写举报信，还给大领导发短信，恰逢复旦大学发生老师捅死领导的恶性事件，想以此来威胁领导。现在的情况是是学校的大群里已经没有他了，学校开全体职工大会也已经没有他的名字。学校也给门卫师傅们打了招呼看见这个人也别再放进来。这个人，这件事应该也已经告一段落了，但是今天开会又偶然提起这个人，有女儿的我再次感到无比恶心，从别人的盆友圈得知他最近结婚了，真的不知道他是用什么样的花言巧语掩盖了自己猥琐恶毒的本性，诓骗了一个看起来还不错的女孩子嫁给他。如果他的妻子知道他当年曾经对一个初中生做了这种 “情不自禁” 的事情会作何感想。只可惜当老师没有人品筛查这门考试啊！

报告最新进展，他已经被他所在组清退出微信群了，这是不是能意味着他不来了… 有点好奇他最后和学校达成了什么协议，但是心里还是比较舒服的不用和这种人做同事了。这种道德败坏的人不配做教师！！

又吃了一个瓜，他过年买了烟和酒用特快专递给大领导，然后估计是保存了证据。他是不是想以这个事情要挟领导告他们受贿… 感觉他背后的人也挺厉害，还知道用这种方法来鱼死网破……

～～～～

后续吃瓜，听说这个家伙把我们大校长给告了，感觉是想要鱼死网破了。但具体告到哪里去了不太清楚，原因是觉得分校的领导对他打击报复，因为他跟那些领导拍桌子叫板。起因是他觉得学校分班不公平，把好学生分到另一个班了，他们班留得都是差学生没办法出成绩。但是其实学校也不会这样把班级弄得两极分化那么大。他就去找分校校长了，跟人家拍桌子，把校长气得够呛。然后校长就跟学生处管分班的主任反映了一下，刚好第二天要开教工大会，主任就说学校不会像某些人心里那么阴暗去搞一些暗箱操作，分班都是有一定道理的。结果当着所有老师的面他直接冲到主任跟前把主任一顿骂，就差动手了，一点没有一个老师应该有的素质。那个主任也是学校里的元老级别的老师了，也震惊了，从教这么多年真没见过这样子的 “教师”。当时他对学生动嘴的事还没发生。所以后来分校开除他他就说是领导对他打击报复，丝毫不觉得是自己的问题。最牛的是他还煽动他带的班的学生家长去校长那闹，家长可能出于不想换班主任这个角度还真的就去了，当然家长不知道他是因为那么恶心的原因被开了，学校也不好跟家长说是因为啥原因就只能尽力安抚，感觉他真的是不要脸到极致了…

以下是原答案～～～

某重点学校老师回答一下这个问题

前两年的时候，一个组女老师怀孕，人员紧张。不知道是谁找来个男的想着帮着代课，就先试讲试讲。大家也知道，在学校里，男老师很吃香的，只要没啥大问题的学校都会睁一只眼闭一只眼。但是这个大哥来了不思进取，找各种老师的 ppt 上课去念，不认真备课。毕竟学生水平高，如果老师水学生绝对不会同意的。所以就呆了一周都不到，学生意见很大，最后学校就让他走了。我还记得特别清楚走的时候这个大哥还哭了，觉得特别委屈，觉得不是自己不努力没讲好而是中午睡得多了下午不清醒所以没讲好课…

然后过了一年多两年吧，我们学校有个分校才开没多久，离市区较远，又不知道是谁把他找回来然后在分校代课了。他对同组的老师还都比较客气，毕竟知道他以前的事，但是对其他年轻老师就没那么好了。追求女老师人家没同意，就各种胡说八道抹黑人家。学生家长请吃饭当着体育老师的面说体育老师都是头脑简单四肢发达，体育老师过来敬酒还故意不喝。指着学生的爸爸 (好像是政府部门的书记之类的领导) 说我来给你上上课然后说他们孩子各种有问题都是家长的问题。就是真的情商特别低。第二学期因为疫情过后人员紧张学校看他是个男的就让他去教务处帮忙，这个大哥好像就突然觉得自己高人一等了，在办公室说什么自己的事业开始起飞了，然后就开始了作妖人生，觉得是个领导了开始要求其他比他来的还早的老师。正好那个时候我们学校在招可以考编的老师，也不知道是他狗屎运好还是人家神通广大，那么严格的报名条件他居然都符合，然后就顺利地考上了编制…(主要也是因为那次他们组招的人多，然后其他的来应聘的跟他比起来都差不多，关键当时他们组还有几个临聘的老师都呆了好几年，连报名的资格都没有)… 然后他就更飘了，上课不好好去上，教务处的工作也做的不好(这个奇葩大哥不太会用电脑，不会做成绩单…)

过年放寒假的时候见到了分校的老师，听到了他的一个惊天大瓜，他被分校开除了。我还想他做了什么奇葩事，因为也听说过他新学期开始各种怼领导怼同事，后来仔细一问，他是强吻一个女学生，才十四岁！是他的课代表，叫人家去讲题然后在办公室强吻人家的嘴，孩子吓坏了。跟家长说了家长闹到学校来了！我当时都震惊了，惊讶之余就真的很气愤。我也是有女儿的人，听到这种事情就真的想揍他！知道他不靠谱没想到他这么恶心。当时真的不知道学校能不能开除他，这么没有师德道德败坏的人怎么可以再做老师！没想到新学期全校教职工大会上他还来了，强忍着想揍他的冲动，他还主动舔着脸跟别人打招呼，恶心死人。反正新学期也没见他来工作，听别的领导说他还会来学校缠着校长哭哭啼啼地，说什么不想离开，出路还没找好之类的。学校的意思好像是劝他自己离开，而且已经通知他限期离开了，应该就是我们没办法开除你但是也不可能给你安排工作了？而且学校的老师基本上都知道了他的这个破事，也不知道这个大哥有没有脸再呆着。现在看他还在我们学校的微信群里，但是具体去哪了也不知道。而且这个奇葩还算是在实习期的…

知乎用户匿名用户发表

假设小李因对某领导有意见，多次不给领导面子，反对领导提出的指示要求。

有一天小李恰好犯错了，不是因为违法乱纪，因为家里有事旷工了一天，而小李没有请假。

于是领导干脆利落的开除了小李。

自此之后，反对领导的声音越来越小，领导说话异常好使，就没有他决定不了的事，没有他控制不了的人。

你觉得久而久之，这位领导的上级还能管的住他吗？

我们国家集权几千年了，把控权力这一块简直就是轻车熟路。你觉得一个高度集权的国家，会把地方下属的人事任免权交给他的直接上司？

知乎用户知乎用户 nOnWDQ 发表

我知道的，除了因为纪律问题被抓开除外，只有两个例子。

例一，2020 年春节前有人没报备去了美国，然后疫情爆发了，直到 8 月人都没回来。单位报上级，上级研究后（已经越 5、6 级了，局级开会研究科员开除问题），启动开除程序。

例二，还是上边那个单位，上一个人启动开除流程后，全单位开会强调相关纪律，结果还有人国庆没报备出京。这次没麻烦上级领导，直接启动开除程序。

解释一下，这个说的是事业单位，事业单位对于护照的管理没有公务员单位那么严格。不是机要部门，一般事业单位个人办护照不用单位盖章，单位也没法查谁办过护照谁没办过。要是有人办了就说没办，单位也查不清楚。

最后解释一下，还是有很多人说护照上交的事。没错，18 年底开始要求所有人护照上交，但是所有单位都严格执行了吗？所有个人都如实上报了吗？不要拿自己的例子当成所有人，八项规定不准大操大办不比交护照这个敏感，一样不是还有很多人顶风办事。

还有人质疑跨级审理开除这个事。首先说，不上交护照私自离境，这是违规违纪，但处罚能到开除的程度吗？不能。滞留境外，人家有台阶，买过票后来航班取消，再就买不到票了。至于是真买不到还是借口，我也不清楚，也不好判断。

所以私自离境和滞留境外加起来，正常情况下达不到开除的程度，所在单位领导拍不了这个板。这能上报，然后上级常委会研究，开除。

知乎用户匿名用户发表

说个有趣的事情。

（评论区有个老哥说得对，我换一种描述方式）

90 后应该都知道劳动基地这个东西，当年这是义务教育阶段都会去的地方，但十几年前，我们当地 zf 把这块地卖了，里面帮忙农活的农民都被辞退了，但是这是个事业单位，里面的教师是有编制的。这些老师有相当一部分 “待业” 很久，直到近几年规范了，才被安排到中小学上一些不重要的课。期间钱照发，就是无法评职称。

知乎用户匿名用户发表

（为免误解，补充一下，我这个例子是说明对在编人员保护）

一件真实的事情吧，就是我单位的，不过为了保护当事人，有的地方我就模糊化改了一下。

多年以前，我们单位招了一个年轻人，大学刚毕业的，他是外省人，看上去样子还蛮不错的，一米七八，因为当时学这个专业的都是高考成绩在大学都是招的比较高分的，他来到我们单位表现大家感觉他很不错。姑且叫他小谱吧。

就是通过正常的招考，小谱就进入我们单位的，是有编制的人员，当时他来的时候第一年第二年表现都不错，人也靠谱，工作上也觉得他是可造之材吧，沉稳肯干，然后工作态度也不错。单位也给他配了单身宿舍（外地人才有的福利，本地人没有。当然这已经是好久之前的，现在一律么有）

年轻人嘛，那两年之后因为我们单位的人比较多啊，然后他就恋爱啊什么的都开始正常，那后来女孩子不喜欢他们，他们就分手了。

年轻人恋爱分手很正常啊，何况小谱长得不错，于是阿姨们张罗着给他介绍女朋友，后来给小谱前女友知道了，她对好心阿姨（阿姨是工会的，喜欢当红娘）说，她怀疑小谱精神有问题。但这时小谱已经开始第二段恋爱了，可是几个月后这段恋情无疾而终。

小谱开始工作上出现问题，以前得心应手的开始应付不来简单工作，无端端开始骂人，单位也收到投诉，几个相关科室一起开会讨论，前文工会的好心阿姨提出小谱可能精神出了问题。

后来在精神病院确诊，并住院治疗一段时间。单位工会派人护送他回家乡养病。

哪里知道，那个家简直不成样子，这么说吧，在家里的那几个亲人明显就是精神病人。和村里沟通下后，工会护送人员不忍心留下小谱，又把小谱带回来。

不知不觉，小谱在单位 10 几年了，真正工作就两年多。工会也换了好几茬人，不过一直有指定专人负责。

这就是我知道身边有编制的人员有病的事。没有解雇没有放弃。对了，虽然小谱丧失工作能力，连病退都没被批准。

真的可惜，小谱长得蛮好的。

知乎用户管理那点事发表

事业编，是我们通常所说的体制内编制，和国家公务员编制同属过去所说的国家干部序列。

入事业编和公务员编，门槛较高，在学历、年龄、专业等方面都有一定要求。逢进必考阻挡了许许多多怀揣进入体制内编制人员的梦想。有许多大学毕业生既使通过笔试这一关，只能说 “半个脚” 跨进了体制内的门槛。笔试通过之后，还要面临一道面试关。由专家、人事部门和专业部门组成的 “专家面试组” 可谓又是一道阻挡怀揣入编人员梦想的一道坎。面试入取率是 3：1，也就是说说，通过笔试之后，三个人里面只能录用一个人，比高考入取率还要低许多。

真因为录取一位体制内事业编制人员的不易，故当你通过面试关进入体制内事业编之后，你的工作就属于我们通常所说的 “铁饭碗” 了。

事业编人员还可以细化为行政管理人员、专业技术人员和工勤人员，凡是事业编内这三种身份的人，除了工作性质有所区别外，都可以享受 “铁饭碗” 待遇。

入事业编的人员只要你行规蹈矩，安份守纪，不违规违纪，不触犯国家法律法规，单位是不会轻易辞退你的，你可以在事业单位内一直工作到退休。

开除一个事业编制内的人员，难度相当于核弹爆炸，在不违法的前提下，除非自己主动辞职！

中国是一个人情社会，各种关系盘根错节，当你触动到别人的切身利益的时候，各种压力会接踵而至。而且开除一个有编制人员，就算是基层事业编，也得县级常务会议通过，报市级人社部门才能开除。相当麻烦。

所以，在不违法的情况下，就算一个人不干工作，混吃等死，也能在事业单位混一辈子。

从制度上讲，事业单位参照公务员管理，年底都有考核，规定上说，连续两年考核等次不称职，就可以辞退，但实际中极少极少。

从行为上讲，手下有不称职的员工，说明领导能力有问题啊，再弄个开除，组织该考虑调整领导岗位了，你说能开除嘛？领导还想不想干了？

再者，事业单位也分很多种，像掌握技术类的，国家鼓励事业人员创新创业，还保留编制，可以在企业技术入股，也可以自主创业，选择这么多，不必作死啊。

知乎用户匿名用户发表

某市局机关纪委工作人员:

二级单位一个正科级干部被判刑三年，要双开。

这是我们局系统 3000 + 号事业编，自有我们局 30 年以来，第一例被开除的正式职工。

知乎用户谬师娱笑颠发表

看情况，说难也难，说不难也不难。

难的话是因为怕领导一言堂，所以开人还是比较慎重的。不难的是因为有些地方的人吃空饷太过分了，所以旷工不干活被抓到证据确凿还是会处理的，不然影响很不好，大家都跟着学那还搞毛。违法犯罪这种更不用说了。俗称撞枪口。

按时打卡不搞得太过分，哪怕天天摸鱼也基本没事，被开的基本是连摸鱼都懒得摸的，纪委查到基本凉凉，不过松紧程度各地都有不同。

对了，有一类人超脱三界外，不在五行中，那就是在单位二十年以上的老同志。这帮人哪怕你是一天四次指纹，他也能给你全部安排上，一年全勤按时打卡，然后上班时间你永远见不到他人，或者见到了他也正在喝茶看报纸。

然后新进来的小年轻忘了打卡或者犯点小错可能背地里会被他们喷到死，然后表面上跟没事人一样跟你亲热得不行。

知乎用户普通的柒月初叁发表

高赞们都在用程序用规定来解释，我说点程序和规定以外的看法。

比如说旷工多久多久按规定可以开除的。

你以为旷工了，这不影响单位整体工作么，这不影响到领导切身实际利益了么？

不不不，领导会指派另一个（基本上会是他很看重的）单位下属直接兼了你这摊活，领导会更放心，因为是自己人，工作会更尽心尽力；接活的人如果是个心思活想往上走的人，也会很开心，因为有了更多的表现机会。

而旷工的人看似没损失什么，白白吃的空饷，实际上前途基本报废，除非有很硬的后台。

另外，开除一个人，等于是砸了人家饭碗，这得是多大仇才会这么干，领导压根犯不上这样得罪人，万一开除个人把这人惹毛了，光脚了，领导穿鞋的不怕才怪了，简单粗暴的物理打击报复怕不怕，不简单粗暴的各种举报信上眼药怕不怕。

话说举报这事儿也挺玄学…… 有些地方依然存在举报了结果反而被收拾的更惨，但现在更多的情况是，只要有实名举报，哪怕子虚乌有，被举报的人也会被揪着不放很长时间，至少我们这是这样的…… 前年有个村支书被举报涉黑涉恶，被关了一年多，连带着我们副书记都背了个处分，结果查了一年多屁也没查出来……

领导真犯不上，毕竟工资又不用他出，饭碗是国家给的，不是领导给的。

知乎用户秋天来了啊发表

我直接告诉你开除的流程吧

两年考核不合格，并且调查组咨询的领导和周边同事全部都认为你应该被开除。

先和你说说第一点吧，两年考核不合格我直接告诉你两年病假都不会两年不合格你就知道两年不合格有多么离谱。

第二点，无论是公务员单位的事业编还是事业单位的事业编领导给你打了一次不合格对领导的影响往往比你的影响大，领导要升迁的，你是闲鱼随便一闹影响领导仕途，什么事情组织都是先定性，你是不会被开除的，但是领导这么搞一次后谁配合他工作，组织提拔他也不会考虑他。

第三点，体制内给了普通人极大的包容，只要不犯法不犯政治错误都不会丢掉编制。之前辱骂学生的老师事情闹得那么大最后呢还是能保住编制，中山某副科长违反了治安法两次才被开除公职，体制内你就是拍了领导的桌子领导也就做多骂你几句给你穿小鞋他开除不了你，包括教师拍了校长桌子校长也不能拿你怎么样，你的编制在教育局，校长开除不了你。

知乎用户高雅发表

非常非常非常非常非常非常难。

开除需要满足什么条件？

基本上，只有违法乱纪这种情况，单位才有权限开除一个事业编制的人员。

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

而且开除一个事业编制的人员，需要报上级部门批准，要开大会研究，要写情况说明等等，有一系列复杂而又严肃的程序。

凡是我见过，被开除的事业编制，全部都是因为违法乱纪被开除的。

我曾经有个同事 C，因为跟领导有矛盾，每天上班、开会经常在公共场所怼领导，一点面子都不给。甚至有一次，直接动手了，虽然给拉开了，但是影响极其恶劣。就算这种情况，都没有开除他，甚至连个处分都没有。

因为断人财路犹如杀人父母，反正是国家发钱，铁打的小兵、流水的领导，没有领导会为了自己的私欲而开除一名在编人员的。开除之后，他天天盯着你举报，谁也受不了。

知乎用户匿名用户发表

我们单位大领导，以前是 bd（budui 修改一下）的，做事很有股雷厉风行的气势，刚来的时候豪言壮志，扬言不好好干的他就让人好看。结果跟我们单位一个职工对骂过一回，跟一个职工打过一架回过头还跟人道歉后，这种话就再也不说了。

那俩职工以前还干点小活，现在什么活都不干还天天在你眼前晃悠，你就是拿他没有任何办法，福利待遇你也一项都不敢少他们的。我们单位之前有一个职工开赌场被抓入刑的，开除那是再正常不过的事情，各种流程材料还是搞了几个月，还要带慰问品去慰问他的家人安抚他们的情绪。你看，开除事业编有多难，除非人家犯了原则性问题，否则跟单位一把手对骂打架都屁事没有。

知乎用户匿名用户发表

想开除事业单位人员其实也挺容易的，违法犯罪，旷工，两年不合格。你想开除某个人，请他喝酒，然后看着他开车回去，马上报警，醉驾玩完，多简单的事情了，两年不合格，哪个单位领导都不敢做出这种事，一个领导无方自己前途填进去了，哪个单位没几个和领导拍板骂娘的大佬？能怎么办？了不起发配守水库去，评优评先没他，但凡他应该有的东西少了一分，领导就等着被堵大门骂娘吧。我们单位某个大哥 30 多点，我进单位的时候他的名字只出现在签到册上面，后面干脆签到册都没他名字了，三年见了他不到五次面，单位大哥要上报开除他，被上面领导劝回，上报了三次，三次劝回，后面纪委谈话，现在安安分分上班，这还是新规出来以后发生的故事，没整顿内部的话，估计更谈不上开除了。另外一个同事年轻时候为情跳楼，导致有后遗症，分配到乡镇以后，书记某天在宿舍睡觉，半夜睁眼发现这大哥站在书记窗前盯着他看，都不知道站了多久，问他什么事也不说，就这么盯着，书记发毛在办公室坐到天亮，天亮以后书记就给他放假了，治病去，什么时候好了什么时候再回来。现在已经回县城玩了大半年了，上次问他，问他什么时候去上班，他说给书记说了，想回去上班，书记让他好好治疗，身体最重要。我只见过违法乱纪，贪污受贿被开除的，甚至有些做污点证人以后保住工作，只是调离原单位的人。在单位里面，只要自己不作死，开除一个人真的非常难，骂领导都不是个事，哪个领导没被指着鼻子骂娘，这都是小问题。

知乎用户白玉京发表

比事业编，还要低级一点的，国企合同。我一个同事，因为欠了套路贷，要去西藏上班挣钱还贷款（女性）。她放弃上班一个月，领导谈话让她别走，她坚持要走，领导说，我没法开除你，她说我怎么才能辞职？领导说，交辞职报告，讨论通过，然后登报云云。她说太麻烦了，我直接不来上班就行了。

然后三个月没来，公司安排了一个人专门跑开除这个事，先登报，再上报总公司，总公司上报人事管理部门，国资局，折腾了小半年，开除了。

一个国企如此困难，事业编我不知道有多难。

知乎用户吴宇上校发表

这个事有人说了，并不是多么难，主要是牵涉其他方面，比如单位年底精神文明奖，领导升迁之类的。所以一般没事领导不愿意做这个坏人。再加上有些领导可能自己也不干净……

我挂职的单位如果有类似的情况，那其实也好办，我们的流程是开局党委会（作为党委委员我也忝列其中），集体研究决定给某些不称职，尸位素餐的干部调岗，调到艰苦但是不需要动脑子的岗位上。

还有就是领导豁的出去，比较二。比如我们这种挂职干部。我今年处理了好几次 xinfang 问题，因为我们是依法行政，那些人属于胡搅蛮缠的 naofang，所以即便是他们到最高层去，反馈回来的问题我们写个解释说明也就没事了。然而还是有为数不少的人到办公室 jingzuo，把我坐烦了，我直接说，你们有本事把我告下去，我还开心回省里呢，老子一不贪污，二不受贿，三不违法乱纪，连工资都是原单位发，我看你们能把我怎么样？你们不能把我怎么样，那么在法律许可的范围内，我也不会照顾你们，我一定按最严的要求对你们，没有任何商量的余地。你们说谁谁谁怎么对你们网开一面了？好，我现在带你们去纪委，如果他真是违法乱纪，我这局长不当了我也把他送进去，要是他没这么做，那么你们自己跟纪委解释你们的污蔑之词去。

对不称职，尸位素餐的干部也是如此，你有本事把我弄走，我还开心回省里呢，或者你有本事把我告到纪委，你要没本事，别怪我不客气，我也不开除你，但是我安排的工作你不完成，那就不要下班，不要干其他的，开党委会调岗，扣绩效，扣工资。

其实，只要领导班子达成一致，处理一般干部的办法多了去了。

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评论里说了延期转正和调岗的问题，一并发在这里：

试用期不胜任的，可以延期转正。延期了还是不胜任，可以采取进一步措施。

一般机关的工作可能很琐碎，很杂乱，但是没有特别难的，特别要求专业知识的。所以，能考上而不胜任，一般不会是能力问题。调岗一般就是调到完全不需要能力，只要有人在那里待着就行的地方。比如某些偏远的外派站所——可能一年也没人去，但是要保证有人值守。既然要破罐子破摔，那就满足破罐子破摔的愿望。

如果是行政编，参公或者全额事业编，这种实际上归组织部门管理，所以一般最多就是延期，调岗都很少，毕竟大家来上班也不是为了故意找不痛快，对吧？如果是自收自支事业编，那也就是调岗和扣绩效工资。不过调岗其实我觉得已经是挺重的处理了。当然，在县直单位无论是行政编，参公，全额事业还是自收自支事业，在使用上并没有什么不同，让干嘛就干嘛，不存在必须招进来是哪个岗位就一定干哪个岗位的事情。差别在调动和升迁。

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虽然没啥人看，但是还是三更一下，哈哈。

本单位有个行政编（公务员），常年请病假，但是从来拿不出来住院记录，经调查发现其人实际上是在县城做生意。所以我们开党委会研究决定根据公务员法予以辞退。这样其实也不难。

但是，辞退公务员是要报组织部门的。我们程序都走完了，报组织部，组织部好几年都不批复…… 所以，法律规定在那里摆着，难不难的还是看人。

知乎用户黑化肥发灰发表

现在事业编分为个人实名事业编和员额备案制两种。

如果你是个人实名事业编，除非你作大死连续旷工或者被判刑，一般不会被开除。

还记得 2020 年 7 月 17 日，山西朔州某小学毕业典礼上，一教师不满学生只给班主任送花，破口大骂事件么？

这个老师就是典型的个人实名事业编，出了这么大的舆情，只是降级调离处置，没开除，饭碗并没有被砸。

但是现在大多数新进事业人员都是员额备案制（有些地区叫控制总量备案制、控制人数之类，本质一样）。

像今年 2021 年广西事业单位考试，直接写明实名事业编，或者不是实名、甚至没有编制的，堪称业内良心。

说白了编制属于单位（或者某行政区），并不属于个人。

这时候，开除一个人就方便多了。像前面案例骂人老师，妥妥的解聘或者不续聘，就彻底凉了。

以前事业编制人员，嫖娼、酒驾之类的被行政处罚，一般处置最多也是降级调离岗位，如果是备案制，也彻底凉了……

如果你想搞明白个人实名事业编和备案制有什么区别，建议看一个文件：《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》

关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知 - 临沂市人力资源和社会保障局

**另外注意：**很多地方，现在事业单位招考已经根本不给任何编制形式，签订的是劳动合同。

最后强调：现在各地为了避免激化矛盾或者尽量骗人来工作，很多都是言语不详，含糊其辞。不要随便拿一个什么公告或者描述几句就来问我，你是哪种编制。想知道，你自己去本级编办查询你名字就知道了。

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知乎用户匿名用户发表

看各位高赞说得很难，其实吧，对，也不对。

对在其他各位答主举得例子都没毛病。

不对在于，只要你够作死总能把自己作进去。

我也举个容易被开除的例子吧，就是得罪人民群众。坐标某十八线县城，农民进城办事，普通话不会说，资料也没带齐非要办。某个有编制的人路过，嘴碎，嘲讽了一句，不记得具体嘲讽啥了，总之击中人心窝子了。农民遂起来要冲上去干，又被安保人员架出去了，农民气不过，把村里人叫上，拿着镰刀锤子扁担就去要说法，浩浩荡荡大概一百多人。后面的事就很简单了，大领导不想惹事，给钱打发了，反正是维稳经费，不用白不用。至于骂人的，为了保护她，治安拘留了几天再开了。架人出去的保安书面道歉，然后调去后勤，这件事就这么结束了。

就我这些年看来，老实人 + 有编制 = 铁饭碗，但是只要你足够跳，总有机会把自己作死的，大概方式包括但不限于黄（嫖娼被抓除非你是某些部门的）、赌（澳门赌博被举报或者线下赌博被抓）、毒（没什么好说）、得罪人民群众（人多起来公安局都不好处理，不过城管可以忽视这条）、醉驾（这条应该是最多的）、严重顶撞上级（相信我，领导如果下决心要开除你还是不难，不过领导轻易不会下决心，如果你想试试，开会的时候当着所有人扇领导一耳光就可以了）。

总的来说，不作死真的很难开除，当然，考编一般都是老实人才能考上，不老实的人你让他天天做题考试他也做不到啊

知乎用户逍遥发表

因为程序复杂…

以我们单位为例，之前有个同事试用期领导不满意，要辞退她。需要局党领导班子会议研究通过，上报到组织部，组织部同意后再报到市组织部，据说还要报到省组织部。

然而只有一把手要辞退她，两个副局长不是很赞同，认为罪不至死，后来不知道党领导班子会议有没有过，只听说组织部不同意，要局里出正式报告，大概意思是要说明辞退理由，是否属于无可救药的那种；试用期期间，局领导干部是否有失职的地方；没有正当、合法或者合规的理由就不能辞退。

组织部还以她不转正，同一批都不能转正为由对局领导施压，最后局领导妥协，让她转正了。

这还是试用期，转正之后只要不违法犯罪、违纪酒驾之类的等硬性规定，都不会被开除。

PS：她只是拒绝了一些她职责之外的党建之类的工作，被领导讨厌了。

知乎用户赤鬼龙太发表

你说的是开除还是辞退？这点我估计你都没搞清楚。

开除属于处分，只有重大过错或者触犯刑法才可能开除。

我们来逐一分析，重大过错，一般指重大决断失误并直接导致国家或人民利益受损、大额贪污行受贿、严重失职等，这些行为不是什么普通员工都有资格犯的，至少得是个什么级别的官吧？也就是说，如果你就一小职员，想犯重大过错你都没资格，压根没途径没权力。触犯刑法，那没得说，常识吧？不做赘述。

而你能想到的什么无故旷工 n 天呀、暴力顶撞领导呀、不履职不作为呀、生病疗养一养就是大半年然而工资绩效一分不少拿呀，这些都是超级小儿科的东西，撑死就是辞退。看清楚，是撑死。然而现实是一般以上这些行为都还达不到辞退的程度，偏要走极端作死那另说。但我至今还没见过谁走极端的，真不想干了自己主动辞职不行，何必等被辞退呢？

说的有点抽象可能不够有说服力。拿我身边见过的最严重的例子来说吧，省属高校一个处级干部在外面 pc 被抓了，经过校方、教育厅、监委等等多方多次讨论处理意见，最后结果也就是免去处级干部职务降为小兵，正高职称降为中职且终身禁止再评职称。现在依然供职于学校，没辞退，更别说开除了。

还有一个是纯听同事说的，一国企哥们儿酒驾被抓（那会酒驾已经入刑了），家里可能也有点背景，最后花了很多钱通了很多关系才勉强保住饭碗，没开除。但后面的日子也很难过，最后自己主动辞职下海了。

总的来说，开除不用说那你决定不了。基本不会辞退你，但会让你很难受，逼着你主动辞职，你硬要厚脸皮赖着也行，那就做好一辈子忍气吞声受气的准备，大概就这样。

知乎用户小柠檬发表

一般情况下，没有犯原则性的错误是不会开除的：

小柠檬：免费考公考编干货分享 - 一直更新~

1：如果工作上犯很大的原则性错误，影响特别大的情况，会开除。

2：如果生活中出现犯罪情况，受到拘留措施等，会开除。

也就是说，只要没有出现原则性的错误，是不会被开除的~

知乎用户东北深山的偶蹄兽发表

只办过一次开除的手续，

还是这个同事因为犯罪被判刑了。

本单位办手续还得等所属区域纪委下文到本单位，

本单位做出开除处分（本单位纪委或者是党委），

然后拿着两张文办手续减员。

挺麻烦也挺少见。

知乎用户 15112436 发表

估计只有以下几种情况有可能开除吧：

一、有政治问题、发表反动言论；

二、被判刑、被行政拘留（也许行政拘留都不一定开除）；

三、紧急状态下（比如疫情、防汛等）不服从安排（这个也不是一定开除）；

四、连续两年不称职（这个难度特别大）。

所以，进了体制，想被开除真不会太容易。

但是，有一点必须特别注意，这个比你完全不干活还容易开除的，也是比较容易犯的错误，目测体制内因此开除最多的：不要酒后驾车！不要酒后驾车！不要酒后驾车！

知乎用户匿名用户发表

不说转正难开除，试用期都不是随便能不要的。说一个个我们系统的真实故事，位置就不说了，性质事业单位，干活类型的，下面绝对是我听过最牛逼的，可以保证事情的真实性，系统很多人或多或少都知道这个事，所以要匿名，事件貌似去年才彻底平息。

该女的研究生毕业，进了某省直管事业单位，该单位属于新局（以前的业务归其他市州代管），因为新局，所以大家基础业务还不算扎实，该女的进来以后，仅实习期半年后，向领导提出可以负责该科室，还说科室的这个那个不行，本来领导有意培养，结果搞出了这个事，领导没有正面回应。接下来就牛逼了。

女的打那以后，每天八点半就到考勤处看着，谁没有准时，就拿个笔记录下来，没事就到领导办公室坐着要求领导满足要求，刚才说的，试用期还没满一年，结果第一次中期考核，直接没过，领导谈话，还是按照自己的方式来，最终结果可想而知，两次没过，一般没过的话，不会录用把，局领导就直接跟省里说，不录用该女的，女的就跑到省里找领导，就开始了各种吵架，最后省里领导没有办法，又继续给一年的试用期。

中间我就不说了，一年以后又没过，局领导坚决不要了，工资停发，让女的走，女的直接报警，警察后来因为这事陆续来过几次，最后因为涉及劳动纠纷，警察也管不了，女的告到了法庭，法庭说劳动关系解除不当，结果又回来上班了，现在上班都像和谍战片，认识的朋友说，和这个女的在一个科室上班都录音了，怕最后说不清。

知乎用户匿名用户发表

坐标武汉某区直部门，五月份我们局刚开会对下面二级单位一名工勤编老员工进行处罚。老员工醉酒驾驶，判刑要关几个月，单位因此进行处罚。

按照相关规定，对于这种情况应该撤销领导职务，但是这个老员工只是从事基础工勤工作，无职可撤；或者将岗位级别降两级处理，这个老员工只是四级工，降两级无级可降。最后局长的决定是降到五级工，同时工资按降两级处理。

我们局算是个大局，人多事也杂，领导换的比较快。像这种员工，扣扣他的工资还好，要是直接开除处理了，最起码是给单位加了一个稳定的上访户，对于领导来说纯粹是给自己找麻烦，所以基本不会考虑开除。包括我单位的很多退休老职工闹待遇问题也是，有的都是多年前几任之前的局长留下的锅，领导换的快后面的压根也不愿意管，事情自然就没人拍板处理。

这只是我们单位的情况，应该来说不是太作死都不会被开除

知乎用户资深档案管理员发表

如果不触犯法律，事业编制被开除的可能性几乎没有。首先从事业单位编制的特性上面来说，事业编制吃财政饭，工资由财政拨款发放，本单位干涉不了（当然还有差额拨款以及自筹，但是这两种情况很少）。

**从事业编人事关系上来说，**事业编制的人事档案一般存放在当地人社局，由人社局管理，本单位干涉的难度大。

从事业编开除的行政流程上来说，事业单位带编职工不论是辞职，还是开除，都需要层层审批，本单位，主管单位，财政局，人社局都要盖章审批，流程非常复杂麻烦。

**从事业编员工单位领导的政治前途和声望来说，**开除有事业编制的员工，从侧面来说，也是领导无方，甚至是无能。另外，在本单位职工的眼里，那你就是暴君，以后还怎么领导本部门，还怎么升迁，这个政治风险是很大的。

结论: 在事业单位带事业编制的职工，只要不违法，不犯政治错误，不管能力如何，人品如何，一般都不可能被开除。

知乎用户胡静怡发表

如果可以开除

还养着组织部编办人社局这种单位干嘛？

知乎用户匿名用户发表

事业单位基本都是祖传几代在里面，编制都在上面。。。

一个同事请假在家照顾老头子，老头子某次违章事故重伤去了半条命，省医院半年 icu 保了命，老头一年后都准备上班了，儿子他老大人一两年不上班，怎么电话都不来上班，说要在家照顾老头子，最后怎么谈的来上班了？是答应老头子照顾他儿子，把他儿子从外地调回家岗位才去上班

另一个同事外面有点生意，经常白天班上睡觉或者出去喝酒，部门新任领导三把火要整顿纪律，闹矛盾就请病假不来了，电话去他家，反正就是我有病去不了要请病假，病历也给不了什么大病，扣绩效奖金等等只发基本工资，上报总部领导要开除，层层上报不通过，最后谈你不想上班自己写报告辞职吧！好！再次层层上报到省厅再到人社厅，编制都是在省人社厅存着那！总部领导还被省里一顿骂你们 xxx 单位还年年求爷爷告奶奶给职工子女要编制！要个编制给你们还不珍惜还辞职，你们单位到底什么情况。。。

刚上班时候就听说某某同事因为私心为满足就堵大领导家门，领导无可奈何，包括现在身边混混日子的多了去，领导无可奈何，领导还经常抱怨某某某又干事态度不好了，我就没好意思说你把好人用死了，批评的永远是做事多的那个，已经有很多牛逼同事考公务员或者考学走了，留下的要么没本事要么很有本事。唉我就是没啥本事比混混强点，又不求上进不让领导用死那货吧

刚上班时候跟某师傅后面更进两个大的省级项目，他是技术大牛，外面兼职技术顾问，好像还有自己公司，人家上班纯粹就跟过家家一样，搜 easy，其实很多同事已经上班是副业，主页在外面，那会一上班就亲眼看他当面拍板凳拍桌子指着鼻子骂厅级领导，领导还得陪着笑脸让他消消气，我是眼冒金星我师傅真几把牛。。。不过这次的确是正事，就事论事，项目出了问题，领导不放心，不敢采纳他纯粹的技术补救方式，领导要思考政治影响要大事化小

知乎用户匿名用户发表

如果是真的事业编制，不是那种人事代理、或备案制、到岗不到人那种，那么在你签订的协议里会有若干条款，如下：

1 因工作原因丧失劳动能力的，不能辞退

2 因身体健康原因丧失劳动能力的，不能辞退

3 因精神疾病原因丧失劳动能力的，不能辞退

4 只有判处拘役、缓刑以上的，才能辞退

明明白白这么写的，就是真的事业编制。这也是对事业单位员工最好的保护啊。

我爸单位好几个精神病的、长期病养的，几十年来一点事都没，照发工资，就是没奖金罢了。

其他答案里不用讲故事了。不累得慌吗？

知乎用户 zo ho 发表

工作马上满十年，这期间只有一个女同事，出国后无故滞留四个月，被出入境管理局发现了，相关信息推送到所在单位，然后被组织部勒令自行辞职了。可能是开除的影响更大吧，闹了一段时间，也就放弃了，损失可以说是比较大的，因为工资待遇在中部地区算很不错了。

现在形势不比以前了，条条杠杠的界限很分明，撞到红线那对不起，该走人就得走人。

另外，我觉得这个问题不太好，本身社会上对公务员事业单位群体就有一种奇怪的 “情愫”，一方面羡慕嫉妒，一方面又有着莫名的敌意或者干脆就是看不起。无论什么行业，都是基本的人组成的，自然会有各式各样形形色色不同的人，不能因为少部分人的表现否定了大多数，毕竟沉默的大多数是普遍存在的，还有数据噪音理论，百分之十的噪音发出了百分之九十的声音… 扯远了… 这个问题会给出一种不好的倾向，再怎么咸鱼再怎么瞎闹腾也不会被开，可是事实呢？大多数成熟理性的人，都不是为了混生活而生活，理想也好期望也罢，谁都不是为了以后当一辈子咸鱼吧？希望这种问题能给

刚刚步入或者即将步入这个群体的年轻人，能多一些安全感，而不是肆无忌惮的心理 “依仗”，真正在这个群体工作了一段时间的人都会有符合自己价值观的行事逻辑。

不过这个问题下面的回答用来猎奇还是不错的…

知乎用户洪洞县衙役苏三发表

事业单位工作之所以说其稳定，就是因为想要进来比较困难，但是想要出去会更加困难。对于事业编制在编人员来说，在没有其他的原因并且自己不作死的情况之下，基本上就不会发生被开除的事情，除非是自己主动申请辞职，但即使这样想要完整走完整个辞职程序，也需要半年的时间，那么，在事业单位当中，想要开除一个编制内的职工有多难呢？

首先，事业单位无论是通过人才引进还是编制考试进入单位的，都需要经过试用期，而这个期限是一年时间，这也是开除一名在编人员最容易的时候。对于刚入职的事业单位在编人员来说，如果在试用期内出现了特别严重的工作失误或者其他纪律问题，那么单位可以对其作出试用期不合格或者是延长试用期的处罚，对于试用期不合格的情况来说，最终结果就是不予录取，也就达到了开除的目的，而对于延长试用期的处罚来说，如果在下一年试用期内不出问题，那么仍然可以正常入编。

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而对于事业编制试用期内不合格或者是给予延长试用期的处罚，这些决定都不是单位自己可以下的决定，因为涉及到干部纪律方面的事宜，都是在纪律部门给予处罚建议之后，单位才可以根据纪律部门的建议给予当事人进行处罚，如果没有经过与有关部门的沟通单位就自己下决定，那么这样做的后果是很麻烦的，毕竟对于试用期内干部的处罚并不是由心来的，必须要达到一定程度且触犯相关纪律条例，才可以进行处罚，否则就有可能构成滥用职权。

其次，对于事业单位正式职工而言，基本上不存在被开除的风险。在体制内对于干部的管理都是有条有据的，而涉及到干部的纪律处分方面更是如此，因而想要开除一名事业编制干部，必须要有充分的理由，而按照事业单位管理条例来说，可以开除干部的情形只有个别几种，大致包括犯罪、不胜任工作又不服从安排、吃空饷等，因而只有干部违反了这些规定且有证据证明干部违反了规定，纪律部门才会根据相关条例对干部作出处分，然后由其单位对其进行开除惩罚。

最后，对于事业单位正式职工而言，领导能够决定的往往是其个人的前程，但是对于其工作的去留领导也是没有太多的主动权，更不用说开除一个在职在编的事业干部。对于体制内的工作而言，如果考虑自己的个人发展，那么领导对其职工的束缚就会比较大，而如果对其发展不太在意，那么领导对于这类人也是处于放养状态，毕竟对于这类职工而言，不需要领导帮其跑前程，而领导却需要维持单位的稳定以及个人的权威，一旦和这种无欲无求的人对上，最终影响的还是领导自己的前程。

知乎用户不灭青莲发表

我工作 8 年了，最近见了一个被辞退的，其他都是自动辞职的。就这个，还是因为赌博被抓，然后不是事业编，是企业代理。领导找他谈话，跟他说让他自己辞职，不然事业单位辞退写上去简历就凉了。

我们科有个小姑娘，非常笨手笨脚，一天到晚出错，能把主任气到不行的地步，续合同的时候领导还是续了，因为说如果不续，说出去影响不好，耽误她以后找工作。不过现在这姑娘已经很好了，可能刚来不熟悉岗位吧。这个姑娘也是企业代理。

正宗事业编的，我只见过 2 个自己辞职的，因为外面钱更多更舒适。不过编制带不走，只能去新单位继续等了，不过人家走都是有关系提前留好位置的，走了过一年就能转正的那种。

知乎用户红叶发表

不难，单位的党委会召开一次会议就可以宣布开除了。

一位教师提出辞职，教育局不同意。于是该位教师就不来上班了，最后开了一次党委会宣布开除。就这么简单。

知乎用户蔡夫斯基发表

开除人有一个基本原则。

谁招的人，谁才能决定开除！

一般事业编制招人

一般是各事业单位报需求，市政府人社局做计划，经同级编制办同意，与财政局会商，市政府审批批准，报省人社厅，同级组织部备案。

可以看出，真正的决定权一般在市政府。

也就说如果一个事业单位要开除一个编制人员，需要自己内部支委，党委讨论决定后，报人社局审批后经市政府会议通过。这其中都要层层审批，层层公示。

很多答案不讲党性，不讲法规。

如果用十八大之前的传闻用在 2021 年的事业编，那就是自己把自己玩死。

知乎用户佳而有为发表

先问个问题，如果你看到个熊孩子你能治吗？废话，一个大人还能奈何不了一个孩子？我有一万种办法让他跪下，为什么让着呢，无非一是孩子，犯不着计较，二是碍于熊孩子的家长而已。

事业编的那些滚刀肉，其实就是我们看到的熊孩子。都说事业的豁出去让领导怎么样，那有没有想过，如果领导也豁出去呢？领导豁出去就是政治前途受影响嘛，领导也无欲无求了行不，还能整不死你个事业编的小比崽子？？

真的是牛鬼蛇神多啊，啥违法犯罪的回答都有了，还堂而皇之上班，我这是在国外还是在清朝？真当纪委和组织部门就是天天闲的。

这些答案，都透露出一种无知，就是把别人的不计较，当做是害怕；把别人的纵容和退让，想当然以为自身的强大。开除个事业编能有多难？体制内都听过一句话，老大难，老大难，老大重视就不难。无非是麻烦而已，都要领导开除你，真硬碰硬，领导拉下脸，该党委开会就开会，该情况说明情况说明，还不能把你整明明白白。

疫情期间隐瞒行程，30 天游 5 地！北京一公职人员被辞退 (baidu.com)

黑龙江：疫情期间公职人员聚餐一律开除 (baidu.com)

随便几个例子，那些答案的别看他口嗨，你让他试试？开除你看难不难。

昌都一教师被开除公职 (baidu.com)

老师是不是事业编，网上开除的也不少吧。

央行系统多名干部职工因酒驾醉驾被撤职开除 (financeun.com)

醉驾知道不，醉驾就是危险驾驶罪，触犯刑法。

郴州一国家公职人员因吸毒涉毒被开除公职_大湘网_腾讯网 (qq.com)

邵阳 3 名公职人员涉毒吸毒，被开除公职！ (baidu.com)

毒品沾一个？

这些难不难？

-——– 有几个评论我就多说两句 ————–

党员一般是六个月不交党费、不参加组织生活，就除名。但是往往要到县委组织部一级批准，乡镇也不想做这个恶人，所以日常执行的不多，但你要说开除党籍难不难？每次捋一遍，失联党员然后除名的还少？

解聘 192 人！江西一地发布重要公告 (baidu.com)

事业编开除，难是在于，体制和领导懒得较这个真而已。确实，你踏踏实实上班下班，领导不能无缘由开除，但是可不代表就能无法无天了，真当自己有免死金牌？

还真以为非得要违法犯罪呢。知乎上被领导恶心的例子又不是没有。真领导要玩你，就天天盯着你，穿小鞋的办法多了。给你分任务，这是党委会开会通过的，集体决策，你张口就喊一句做不了？那你能干啥？真以为组织就由着你挑挑拣拣，每天等发工资？还什么怼着领导骂，别人让着一坨屎，不是因为它多厉害，而是怕一身臭而已。领导顶多是不要政治前途，哪怕不当领导，级别，待遇都能在，小干部那就是用整个职业生涯了。

知乎用户双笑生发表

现在还算好了，起码还有一个《事业单位人事管理条例》，至少在理论上还有关于开除的依据。2008 年的时候有一个人事厅的领导开玩笑，说事业单位人员就算杀人放火，单位也开除不了——因为政策和法律上都没有依据。

知乎用户七星草发表

只要不犯法，你永远属于这个单位

知乎用户 Zado 发表

同学们，千万别信楼上的一大堆什么不上班，吃空饷。

就像你看人家学霸从来不学习，每次考第一。你只看到了人家吃空饷，你知道人家背后什么利益链，什么关系。真的，你不信试试就逝世。

知乎用户上岸鸭公考发表

啥？开除事业单位编制？我还没有进编，你却要告诉我如何开除我？No，No，No！我要告诉你的不是如何开除你，而是如何难以开除你！

（一）事业单位的稳定性

大家都知道，在我国近年开始的事业单位改革中，把事业单位划分为公益一类和公益二类。承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类，这两类的单位都需要需要一支长期稳定的人员队伍。当然，前提是有编制！有编制！有编制！（重要的事情说三遍）

（二）事业单位的高福利

尽管事业单位本身工资不算太高，但是各种福利待遇、公积金都比较高、再加上职称、绩效、什么的加起来还是比较有保障的，所以，工作稳定、福利待遇好，还被称为铁饭碗的事业单位以其得天独厚的优势吸引了越来越多的年轻人报考。但是，事业单位也会招很多编外人员，并且近两年来招聘编外人员的数量很大，没有编制的人员基本不享受事业单位的各项福利。所以，还是编制！编制！编制！

（三）什么情况下事业单位才能开除在编人员

对于事业单位正式职工而言，基本上不存在被开除的风险。在体制内对于干部的管理都是有条有据的，而涉及到干部的纪律处分方面更是如此，因而想要开除一名事业编制干部，必须要有充分的理由。只有干部违反了这些规定且有证据证明干部违反了规定，纪律部门才会根据相关条例对干部作出处分，然后由其单位对其进行开除惩罚。所以，基本上除非触犯刑法、不胜任工作又不服从安排、无故旷工吃空饷等，才有可能被单位开除。

一般来说，只要安心工作，不急不躁，绝大多数事业单位人员就可以享受到工作稳定、高福利、养老有保障的事业单位红利而不用担心被开除。但是，前提是你有能通过考试！通过考试！通过考试！获得正式编制才行。

知乎用户许广新发表

目前想开除事业编制只有一个相对简单的方式

就是等他违法犯罪

剩下的，迟到早退旷工

上班打游戏沏茶煮咖啡

都不可能开除的

知乎用户烙印发表

体制的逻辑和一般企业不同。

体制内进一个人，要通过一层层的筛选。为什么这样？因为不这样，一个强势领导就能统治一个地区，把自己村野狗都能搞进警犬队伍吃皇粮，依法治国能行得通才有鬼了。

这样的结果就是，进一个人很难，来了都是宝贝疙瘩。实际上企业工厂也是这样子，招人不容易，但是没体制内这么夸张。

进了一个人，必然是从小学开始，就久经考验直到大学毕业。智商身体都没问题。

这样结果就是，这样千挑万选的一个人，怎么进了你们单位就不行了？从小学到大学都是好得不得了，组织部门层层考验，都没问题，到了你们单位这位同志就不行了，这是怎么回事？不行的一定是领导班子，是单位风气。

你是单位领导，你想被上级部门这样定性？培养新人本来就是你们单位的义务，现在人废了，上级要找你算账！

知乎用户李德宝发表

有多难，我当年高中老师把校长都给打跑了，够牛逼吧，又换了个校长，也没开除他，因为没有理由，也怕挨揍，最后不要他讲课了，做做后勤搬搬试卷，工资奖金福利一分不能少，直到退休。

知乎用户归来仍是少年发表

1. 把领导懒得弄你当做没有办法搞你，满足体制内铁饭碗的自我优越感，只是底层的自嗨幻觉。想弄你就是一句话的事。为什么要开你，让你自己滚蛋就是了

2. 党纪国法下省部级干部都不能例外，你那事业编，还真当免死金牌了？

别自嗨了，吹牛逼没意思，什么辱骂殴打领导，不来上班，更有甚者还吹醉驾都没事

大部分都是学生党的 yy，如果你还在体制内的不信，大可以试试，看组织拿你有没有办法。

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楼下评论的杠精很多

看不懂什么叫开除事业编吗

违法乱纪的，酒驾斗殴的，单位视情节严重进行处理，党纪国法下不存在什么免死金牌。不信的话自己去看中纪委和地方纪委监委的通报案例。

按单位制度正常上班的，本来就不存在开除一说。和上级不对付的，参考上面的第一条。

还有拿公务员出来杆的。醒醒，事业编制不等于公务员，参照事业单位人事管理条例管理。公务员参考的是公务员法。根本就不是一类群体。

答这么一条，无意想和各位事业编的上等人杠，我知道诸位有个编制有优越感，平时在单位说不得、动不动。只是想和还没进来编制或者刚进来的同学说，别把特例当常态，遵章守纪，低调处事才是体制内的长久生存之道。各个衙门都有各个衙门的生态，也都有高压线。敢摸老虎屁股的，你不知道他背后是不是有条更大的老虎护着。在 b 乎听吹牛可以，你要真去试了，呵呵。

有杠精说事业编醉驾也没被开除的，你分得清醉驾和酒驾吗？纪委监委的网站不难查吧

**哈尔滨市道里区人防办原主任、党支部书记夏晶醉酒驾驶问题。**2017 年 12 月 30 日 22 时，夏晶饮酒后驾驶机动车辆行驶至香坊区公滨路时被香坊区交警大队查获，经鉴定属于醉酒驾驶。2018 年 1 月 6 日，香坊区法院判处夏晶犯危险驾驶罪，拘役三个月，并处罚金人民币 1 万元。夏晶受到开除党籍，开除公职处分。

**哈尔滨市重点污染源环境监管中心原副主任金世洲醉酒驾驶问题。**2018 年 1 月 18 日 0 时，金世洲饮酒后驾驶机动车辆行驶至世茂大道与祥安南大街交叉口时被松北区交警大队查获，经鉴定属于醉酒驾驶。2018 年 2 月 7 日，松北区法院判处金世洲犯危险驾驶罪，拘役三个月，并处罚金人民币 1.1 万元。金世洲受到开除党籍，开除公职处分。

**烟台市委办公室国家安全科原科长、一级主任科员王德涛醉驾问题。**2020 年 8 月 4 日，王德涛醉酒后驾驶机动车被交警当场查获，被依法判处拘役并处罚金。2020 年 11 月，王德涛受到开除党籍、开除公职处分。

**烟台市城市管理行政执法支队督察考核科原科长孟利祥醉驾问题。**2019 年 11 月 11 日，孟利祥醉酒后驾驶机动车，与右转车道中间隔离带发生碰撞，被依法判处拘役并处罚金。2021 年 3 月，孟利祥受到开除党籍、开除公职处分。

**海阳市方圆街道办事处原二级主任科员马京伦醉驾问题。**2019 年 3 月 14 日，马京伦醉酒后驾驶一辆未悬挂号牌的三轮摩托车，被交警当场查获，被依法判处拘役并处罚金。2021 年 3 月，马京伦受到开除党籍、开除公职处分。

知乎用户张昊发表

你们真的太搞笑了

我写的很难懂吗？

怎么回复啥的都有…

甚至还有说我姨夫要被抓的….

你们这个阅读理解是体育老师教的吗？

此次事件就是

我姨妈单位（为什么着重讲姨妈单位，因为这个事情是我姨妈分享给我的啊啊啊）有个中年妇女的老公因为要给老婆请假把我姨妈单位的二把手给打了的故事….

懂了吗？

至于说为什么不报警之类的

一个正处级单位的二把手和下属老公在办公室互殴…

当然是能内部协调解决就协调解决…

闹大了，影响恶劣，政治前途也没有了….

原回答

非常难

讲个真实案例

我姨妈单位，是省文化厅下属的某事业单位

单位有一个中年在编女性

某个冬天的早晨，送高三的女儿去上学

路面结冰滑倒了，不慎把腿摔骨折了

这咋办呢

先给单位领导请个假嘛

这一休，就是三个多月，期间一切正常

两个多月后，休息爽了，还是不想上班

就喊她老公来单位再批点假

老公也是当地国企的一个在编人员

老公来了单位之后

直接找了二把手

二把手早对这种行为嗤之以鼻了

伤筋动骨一百天

都批了一百天了，还要批

这还有没有规矩了

遂不批…

他老公也是个大虎 b

跟二把手吵起来

在二把手办公室和二把手打起来了…

二把手面门正中一拳…

然后被单位工作人员拉开….

这下好了，事件变严重了….

我姨妈单位纪委出面，去和对方单位纪委沟通

两边都是护犊子

沟通两次未果….

这个事情就不了了之了

直到我姨妈给我讲这个事情的时候

该工作人员已经半年未上班了

依然在编～

我这么多省略号你就知道开除有多难了…….

知乎用户圈圈圈圈圈发表

我们县，今年一个老哥，抗疫值班拒绝来，还跑去外地，正科级局长开了个党委会，报送县委直接开除了

知乎用户唯唯诺诺的梦发表

开除事业编，主要是看人事管理权限，如果上级主管部门把人事管理权限下放了，那开你很简单，比如航天等集团下属研究所的事业编，研究所内部开个会就能开除。

如果上级主管部门没有下放人事管理权限，作风又比较老式，甚至都没签过合同，比如一些部委下属的事业单位，那就很难了，因为需要报上级主管部门审批。一般单位都不会愿意惊动上级主管部门的。

知乎用户萧晨发表

难。。。

我舅某央企职工。

有段时间沾了赌台球，连续五六年年吧，没有去公司或者一周去一次，败光了家里的钱，还跟人打架蹲了局子（后来托人捞出来了，没在档案上留记录）。

就这样这么多年，公司一直给留职，没有开除，每月给最低工资不加奖金。

后来家里人劝，单位领导来人权，小辈们劝，总算是回头了。

毕竟是技术工种，手艺还是在的，回去正经上班第一年就优秀员工，奖金发了 10 多个月的工资，然后又踏实干了 3 年，厂里换房，把原来公司分的房子折旧补钱换新房，我舅在优先名单上，直接 60 平米补了二十多万换成了 110 + 的大房子。

现在退二线带徒弟，再也没碰过赌，我舅闺女我的表妹妹也结婚了，就等着抱孙子了，近几年还在沿海城市投资了几套小房产，也有赚，没事儿时候去度假。

知乎用户欧阳学长发表

反正我知道，过了试用期，别违法犯罪，想整走你，太难了

知乎用户匿名用户发表

说实话并不难。我所在乡镇畜牧站有一个 8 级职员兼官方兽医，50 出头没有几年就要退休了，17 年我市严查养殖环保，他自己有两栋养殖场都是绝对不合格的，离主干道 10 米不到，离备用饮用水源 20 米不到，养殖场下面就是一条小河。当时修的时候比较早没有这些规矩，后面市里面下来检查给他下达整改通知书要么关停要么搬迁。他仗着自己和所里面领导关系好，推迟了半个月没有动静。市里面领导下来检查第二次的时候直接把他开除。

知乎用户水白发表

想走就走，想来就来，出去打工创业混社会，被捶打了，照样回来上班。

这个是真事，回想起来，才知道事业单位的好。

某年，发小，在中学学教书，我找他去喝酒，听说最近南方挣钱多。一句话，就是干。

第二天直接买票去南方混。

校长爹妈都不知道他去哪里了。

两年后，这哥们突然出现在我面前，我请他吃了饭，花了 35。结账的时候，我掏出来一张 50 的，找回零钱来。

“那个，把那 15 块钱给我吧”

啊这，我直接就……

哥们咋混的？

说来话长，简单说，做过倒爷，下矿井挖过煤，据说还倒卖过枪支。

讲完，遂即再次消失。

翌日，他爹找到我，打听这哥们的去处。我也不知道啊。

他爹还以为我故意隐瞒。给我说，这哥们伙同他的一个哥们，系统把他爹家的拖拉机偷出来卖了，报了案，立了案。然后一查，是自家儿子偷的。

想撤案，派出所不允许，说你这搁这玩呐。。。

就这，还是无影无踪。

再过两年，三十多了，媳妇离了。又续上了一个。随礼，喝酒，但就是没见过新娘子，要也不知道他是缺钱了还是想热闹。

然后就是办服装厂，养猪，养兔子，林林种种。

可能折腾够了，然后回了学校，继续教书。

天生抽烟喝酒打牌吹牛功夫厉害，所以，前两年，还弄了个副校长一类的领导岗？说这个级别可以提前退休，可以趁着不老，接着折腾。

回想起来，虽不是大起大落也算精彩。

这体制，比爹还亲。

知乎用户王锦森发表

比招进来还难！

知乎用户匿名用户发表

我来重新编辑一下~ 主角，A B

A：打人者，女，音乐组组长，日常嚣张，口碑不好，有书记 (女) 当靠山，未婚，有一个孩子~（未婚怀孕，孩子爸有家庭）没编制

B：被打的老师，女，班主任，未婚，所带班级年级第一家庭没什么背景没编制

经过：

A 老师经常找各种老师换课，都是自己的私事，已经很多老师不愿意跟她换课了，换了还的态度很不好，A 找了 B 老师换课，B 老师帮她上了很多课没让她还，B 临时有事，找 A 还课，A 态度很不好，不想给还，还把 B 的微信删了！B 很生气，来办公室找 A 争吵的过程不太清楚，A 直接拿起来水杯冲 B 扔过去，还拿口风琴往 B 头上砸，被拉开以后嘴上在骂一大堆别人都不敢说出来的脏话，最后又冲过来，冲着 B 小腹一脚，眼角挖的出血，头大拽掉一块，还扬言让 B 今天死在办公室！这个时候领导已经被其他老师叫过来了~ 事情经过是这个样子，精彩的是领导的处理方式

校长在外培训，全权交给书记处理这个事情，书记各种偏袒打人的 A，B 要求全校公开道歉，赔偿医药费，（都觉得合情合理），然而，书记各种打压，各种袒护，说 A 一个人带孩子不容易，balabala 一堆，全校公开道歉，变成了在音乐组内部，把 B 叫过来，关起门道歉，然后协议也两个人都签了字，A 同意赔偿 B，B 觉得就这样吧，然而~ B 把医院的所有东西拍照发给 A 以后，A 不认账了，说医院开的不对这个检查多余了那个检查不应该做，这个药开的不应该然后就去找靠山 B 也因为 A 迟迟不赔钱去找了书记书记不认为 A 有错她认为 B 纠缠不清~

到目前为止还没有解决问题书记还在袒护这个组长有领导提出开除好几个提出开除组长书记不同意大家也不愿意招惹书记

所以没有编制的有点背景的都如此嚣张，都不能拿他怎样你们说给她个编制这种人是不要上天了？没有编制的，开除都这么难~ 有编制还了得？

知乎用户 Athanasius 发表

只要不是铁了心连续多日旷工、违法犯罪这些作大死的问题，基本不可能开除。

连续两年考核不合格的情况基本不会出现，领导就是给你写 “基本合格” 都是对他的政治生涯不负责，因为我们是主要领导责任制度，单位有问题，第一时间过问主要领导。

一旦出现 “基本合格”，上级领导就会过问是什么情况：你这个单位怎么有“基本合格” 的职工？整个单位的作风是不是非常涣散？你的管理能力是不是有问题？你为什么没有提前做该同志的思想工作？你是怎么团结单位同事和下属的？为什么没有挽救这位同志？你是不是故意给下属穿小鞋？

这种过问就是直接否认领导的能力，可能接下来就会有一堆破事，什么情况说明、巡察督察，平时工作就已经够烦了，再多这些事，领导头都大了。更何况这些东西传出去，哪怕领导没问题，但是舆论上也会觉得这领导有这样那样的问题。多一事不如少一事，何必为了这么一个人折腾自己，反正又不是自己掏钱发工资。

另外体制内最重要的还是态度问题，领导给某个老同志安排工作了，老同志做了但就是做不好，大会小会点名批评也不起作用，领导能咋办？只能安排给其他人，久而久之就会出现忙的忙死，闲的闲死。

知乎用户派大星发表

只要员工不犯法不造成重大过错，是很难开除的。而员工也不会辛辛苦苦考入编制就作死，被开除。所以，题目中的难实质上指的是达成开除员工的条件。一是进入事业编的人不会想着去犯错去违法，二是单位没有闲工夫去想着开除无过错的员工，也没必要。

知乎用户凉风习习发表

我们学校在编 240 多点，代课将近 100

今年缺人手到什么程度呢？我们搭班的英语老师去年 12 月生的孩子，学校现在逼着她销产假回来上课，学校里常年有几个别的市过来支教的老师，今年把人家从副科全换到语文英语，教导处正副俩主任现在全在六年级上课

就是这么艰难的境况

学校养着俩闲人，一个天天在教导处看美剧自学英语，办公室其他人忙的累死也别想人家给你随手递个笔

另一个天天闲的筋疼满校园乱窜，上个月还在大门口疾言厉色训斥学生，被人家家长在门口怼着骂，后来校长为这事找她，又在办公室跟校长怼起来

你说事业编辞退个人难不难

知乎用户蹇叔发表

不违纪不犯罪，很难开除！违纪犯罪，开除很容易！

知乎用户小 JU 发表

其实并不难。

喝完酒开车去交警大队转一圈。

开除就像嘘嘘一样简单。

公考面试如何脱颖而出国考法宝：国考职位选择的诀窍公考战场你为什么是炮灰？

知乎用户公考雷达发表

您好，《事业单位人事管理条例》第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30 日书面通知，可以解除聘用合同。

知乎用户敬业湖发表

同学在一个中学教书，说她的一个同事在上课的时候讲安利。然后让学生拍摄举报，学校于是不让她讲课，换了几个岗位。最后收发室去了。

知乎用户公考课代表发表

正规途径很难，几乎不可能。

主动提出辞职，有时候都难！

但如果你违法犯罪，被双规了，一切就简单多了。

知乎用户匿名用户发表

也没有很难，领导想搞你太简单了，把你晾一边，天天冷嘲热讽看你难受不？你犯点小错就给你上纲上线，你难受不？我们一个同事，被领导搞到查体中心，然后有一天对着病号发医院和院长牢骚，正好这个病号是院长熟人，被投诉到医院，我们主任以辱骂医院辱骂院长名义给他停职了，我们这的收入奖金是大头，停职后没有奖金，工资就那点，不知道是不是全额发放，你干着还有什么意思？

那同事天天迟到早退，考评不合格那不是很正当的吗？

更新一下：这同事停职的导火索主要是，辱骂医院和院长被投诉了，第一是辱骂，第二是被投诉，这事可大可小，真要是重视了，上纲上线可以让医院处理他，他一点不冤，那也活该他倒霉。这同事被全科嫌弃，以前的旧帐包括迟到早退，上班时间搞副业。新账旧账一起算，这些事情都给你抖出来，你说该不该停职？这就是光明正大的搞你，上报卫生局也没什么问题。

知乎用户 Zeling 发表

哎… 现在知乎是怎么了… 地摊文学手机论坛？

我不清楚楼上高票都是哪些地方的，个个说的天花乱坠，言之凿凿，那事业编都那么厉害了，还都匿名干啥？？？又没人管的了你们，你们怕啥？照你们那说法我国政府体系是要吃枣药丸？

我坐标天津，非体制内人员，但我遇到一个事情上过新闻，我算男二号

我驾车回家被人撞了，大哥撞完就跑了，我 9 30 报警，10 30 到警局（中途走错了），不到 1 点人就抓回来了，我估计大哥是喝酒了，但更神奇的是大哥没证，然后还是个公职

后果就是大哥被开，赔钱，被判（觉得编的我贴判决书，有人看我就再说详细点）完全没看出来此人是公职人员就受到了什么特殊对待……

我家里也有人在政府工作，从没听说谁能那么猖狂，最近还属于加倍的小心，深怕出现点什么问题. 现在排第一那大哥说的公然袭警后还没事儿，我是不咋信的，后台硬和开公职难是两码事儿，好吗？都像几位高票说的那样，我去，这大家要造反的节奏？

那唯一解释就是各位高票所处地带还很偏远，法律还不很健全？公职人员在这种地方都还很神圣？那高票们不能因为自己所处地带未开化就以偏概全哇？你们有空上知乎写这个不如帮助家乡人民开化开化哇

新溪乡马葫芦盖村王家铺子屯屯书记？

知乎用户匿名用户发表

感觉是挺难的，我们是学校，有个老师冬天的给学生上课，下课的时候在校园的马路上滑了一跤，去医院检查啥事儿没有，但人家就说是工伤，说神经疼~ 这玩意儿也不好鉴定~ 然后人家就不来上班了，学校说这不行啊，有吃 kx 的嫌疑啊~ 然后人家就告状，省里不行就往北京~ 然后主管部门就说兑现待遇不要让她告了~ 然后人家不用上一天班，工资一分钱不少拿，包括他没有上课的课时费都要给他折算成行政绩效~ 据说已经 10 多年了~ 现在天天干死没人家拿的多的我来说，不要什么尊严就是很羡慕~

知乎用户乐观开朗的豆豆发表

很难

别说是公务员事业编了，就算是国企正式员工想开除都很难

5 号那天参加一个朋友的喜宴，因为朋友是政府部门，所以赴宴的大多都是编内人士

另一个共同的朋友，是某大型国企在我们当地的中层，今年工作调整分管人事方面，上任的第一个任务就是清除那些不该有的员工

也是巧合，同桌还有一个女人，是人事局下面仲裁处还是哪里的部门一把手，刚好就管上面那个朋友的事

我那朋友好一激动，找那女的连喝了好几个，说清退员工领导一定要理解支持，多多帮忙

那女的连连摇头，意思是你们下面怎么做她不管，但是一定不要让事情闹到她那边去

而要清退的员工都是些什么人呢？大多数都是长期不上班吃空饷的人，最多的有吃了五六年的，也亏得国企财大气粗一直养着

但是就算是这样，也不能随便把他们开除，甚至上级人事部门都怕遇到这样的事，你说开除个编制难不难

知乎用户匿名用户发表

违法乱纪或失职渎职，造成追究刑责的后果，肯定开除，作得太大了。追究刑责不是很难，喝上半斤白酒开汽车被查住就够了。

一年内连续旷工十五天或累计旷工三十天也可辞退。理论上只要没有批准的病事假条，不上班就是旷工。可我上班二十来年，长年不上班的同事也见过几个，没见辞退谁。当然，现在管得严了，长年不上班的也回来上班了。

年度考核不合格且不同意调整岗位，或调整后第二年还不合格，辞退。没见过谁考核不合格，包括长年不上班那几位。

别说事业编了，我媳妇单位，国企，有个副科长，受贿十来万，一看巡视组来了，藏不住了（也可能是开始查他了），主动交回来，弄个留厂查看撤销干部身份，也没开除啊。

知乎用户匿名用户发表

别说事业编了，人事代理都很难开除，甚至解除他的职务都很难。

我们单位有几个好几年前部队转业回来的老哥，当时不知道为什么没给他们解决编制，而是成了人事代理。

他们工资福利和其他在编人员一样，就是没有考核奖，我们单位所在的区财政比较穷，在编人员考核奖也没发过，所以等于说他们和在编人员一样，没啥区别。

但因为这个编制问题，他们闹了好多年，喝多了就在单位群里发牢骚，熬走几任局长也没解决。几个老哥干脆班也不上，各自出去做生意了，但工资照发。

其中有个老哥，当时局里下文任命他为办公室主任，但他现在一直不来上班，工作都是其他人在干。所以新局长想把他这个主任给免了，换干活的同事当，让副局长给他打电话通知一下。

结果这老哥直接在电话里把副局长吵了一顿，不知道说了什么，反正最后这事不了了之。

知乎用户专业杀猪匠发表

根据《事业单位人员处分暂行规定》，第二章第五条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。全篇一共七条涉及开除。实践中，要么涉刑事犯罪，要么天怒人怨。否则不会被开除。

亲身经历的一个案子，纪委书记都咬牙切齿了，但就只能是留党察看，降低岗位。

知乎用户匿名用户发表

之前看过一位朋友的回答，我认为是最准确的。

通过国考省考来的公务员和公开招聘成为事业编，要想明白，职工到底是国家的公职人员还是某个或者某些领导的私兵，不说随便开除，就说按照程序两年开除一个，或者三五年开除一个，想想是什么后果。

1. 领导在单位呼风唤雨，刚愎自用，谁还敢说话，大权在握，你觉得领导还会不会为人民服务，会不会搞阴奉阳违。

2. 为了能让自己人都进来，肯定要着急开除其他人；自己人都进来了，安排好的部门，那总有脏活累活，谁干，没关系的人去干，不去就等着辞退吧，并会形成恶性循环。

另外，单位要开除人，说明啥，领导不行，他旷工，你有没有去帮助你的职工，他不适合本岗位，你有没有调换岗位，他能力不够，你去多帮助就行了，为啥要开除。真开除了，领导在圈子里也是不好看

在之前的单位（高职院校），开会的时候一个女同志玩手机，领导讲完话问她：你开会怎么都不带个本，我说话的时候你玩手机。女同志回答：信息化时代了，我用手机备忘录记的。不欢而散。后面传领导一直想要开除她。我内心想，俩人都不是啥好鸟，女同志对待啥工作都不认真，敷衍了事，最让我无语的是对待行政工作你可以说你是教师，没义务干行政，上课教学，一弄就是自习课，一弄就是迟到早退；那领导也是公车私用被逮着了，这时候咋不说开除自己了。

知乎用户明月当空发表

从程序上，制度上很简单，但是对于领导来说，不至于啊。。

讲一个的故事

大概在 30 年前，某单位换了一把手，发现出差虚报问题比较严重，就下了个规定: 实报实销，违者依法依纪严肃处理。结果还是有人这样干了，一把手就上纲上线把他处理了，直接开除了。

这个人工作丢了，老婆也跟他离婚了，40 岁左右几乎是妻离子散。。

然后他就找到一把的家，就在后面跟着，看一把家人送孩子也跟着，天天守在他家门口，不吵也不闹，跟一把说，我知道你孩子在哪上学，嘿嘿。报警也没用。。

没过多久，就弄得一把胆战心惊，夜不能寐。。

最后一把托了上级领导，又在一个差不多的单位给他安排了工作，事情才得以解决。。

知乎用户 Mr liu 发表

只要你犯了禁忌，必开无疑。但一般情况不会开你

知乎用户 Onlytest 发表

喝酒开车，然后找警察叔叔吹一下就行

知乎用户气急攻心发表

这么说吧，被开除的人，应该是单本单位其他员工都觉得这个人做法很过分，开除也是自找的这样一个情况，不然随便就开除人，上级领导怎么看？同级领导怎么看？下属怎么看？因此，单位不会随便开除人的，哪怕做过分了，领导都决先挽救一下，找当事人谈话谈心或者训诫斥责几次，实在无法了可能才会启动开除程序。

我单位有个抽调人员回乡镇后一年多没去上班，乡镇领导找其谈过几次话，但是死活就不去，到现在都还没被开除，至于以后会不会，咱就不知道了。

知乎用户匿名用户发表

我单位一个同事的姐姐在城管大队，正儿八经事业编。

据说此女为人泼辣狠毒，曾经把城管局领导从一楼骂到五楼，在年终合照的时候当众给领导吐口水，给纪委打电话举报领导私生活不检点，然后纪委来什么都没查出来，举报的时候说和别的女人开房，结果纪委查过发现的确去开房了，但是和自己老婆开房不属于私生活不检点。

总之这位大神得罪了所有能得罪的领导。

现在依旧安然坐在办公室骂领导。

知乎用户冯老爷是个体面人发表

组织经过层层招聘选拔，笔试、资格复审、面试、体检、政审。

把这个优秀人才招聘进体制内，这些能通过招聘选拔的，怎么会有蠢货。

你们作为单位班子，怎么管干部的？

组织招聘的优秀人员管理的考核都不合格？

到底是这名同志有问题，还是你单位班子有问题？

知乎用户苏指导发表

你好，答案就是几乎不可能。除非你接二连三的犯政治错误，不然就是铁饭碗。

知乎用户狂飙的蜗牛发表

开除是一种处罚措施，当事人犯了很严重的错误才付导致这种结果，而且需要走非常正规复杂的流程，即使是最低级的职员必须县一级的纪检监察部门才有权作出开除的决定。而且单位人员受到严重的处罚后对单位影响是比较大的，好多地方规定一旦出现这种情况单位是不能获奖评先，进而会影响单位个人的奖励性薪资，这样的话谁会去做这个事。

再来说一个事吧，在行政事业单位，只要不是纪委巡察揪住问题不放，一般单位对个人的年度考核结果不会定为不合格（不称职）。因为考核为合格（称职）以下的等次，单位必须要向组织人事部门报告原因，组织人事部门还要来调查。总之十分繁琐。

知乎用户一直努力的小燕儿发表

难！非常难！难上加难！

不是自己作死，触犯法律，基本都是可以安稳退休的。就不说一些大单位的事业编辞退的问题。就只是说说现在自收自支的事业单位，现在事业单位改革，撤销一些经营性的事业单位。只是人单位撤销了，有编制的人还是分流到其他单位，就算再差的事业单位，没有钱给你发工资了，本级财政也是保障你五险一金的，自己找活干，现在这些单位都是只出不进，等着人员全部退休罢了。

就看看一个自负盈亏的，要撤销的事业单位财政都要保障这一批人的基本开支（有编制的才有，临时工就没有这待遇了）。

所以都是事业编是一个铁饭碗，就是这么讲的。

知乎用户海盗普朗克发表

难吗？真按规定其实也不难。

无非是因为工资是财政发的，砸人家饭碗人家不得找你拼命? 何必呢？

知乎用户昵称发表

能不能开除看自己，能不能进步看别人

知乎用户胡杨发表

除非造成公开的社会影响很恶劣，或者涉及到刑事案件犯罪的。不然很难。

我们这几个员工都旷工 4-5 年了，还不是照样回来上班，照样交社保 [doge][doge][doge]，话说除非严重违法违纪的，谁没事开除你，开除你这不是和自己过不去吗 [doge]

我朋友的爸爸，酒驾车祸，蹲过出来以后是开除党籍，开除职务，记大过。但是并未开除公职。

我自己同事也是酒驾，通报，检讨，罚款。其他照旧。

但是这种人以后竟升会很难。

还要特别说明一点。

第一，上面有人想要保你。

第二，没有政敌咬你。

第三，没有上新闻，报纸等传媒。

第四，没有被列为典型，看人下菜。

这里还要说一个酒驾，也是我们这的，交警抖音直播，局长酒驾被查。直接被开除。并且发了红头文件列为典型。

还有一个科员，大队书记收了开发商几箱酒也被列为典型红头文件全市学习，不光开除还去蹲了。

还有我同事，孩子今年都中考了，被别人咬着生二胎不放。结果就是调岗降职。

同样我家亲戚也是超生，好几年前那时候还没开放二胎被人咬着不放。结果两人都被开除党籍，降职降薪。

知乎用户知乎用户 j83i6B 发表

只要不是严重违法乱纪，可以说不太可能。一是领导没这个权力开除你，二是很少领导愿意惹事上身，工资又不是从他家发的，他犯不着做这种事，把人逼急了，谁都别想好过。

人都要拉屎，我不信有谁屁股上一点屎都没有。如果谁要搞事，我就算把他屁股抠烂，都要抠出点屎来。

知乎用户浙江华图发表

为什么事业单位公务员这些要叫铁饭碗，就是因为真的很难被辞退。

如果是刚进编制，1 年试用期还没过，在工作上出现了严重失误或者其他纪律问题，那么单位才可以作出试用期不合格或者是延长试用期的处罚，试用期不合格就不予录取，变相达到了开除的目的。

但如果是事业单位的正式职工，那基本上不存在被开除的风险。只要不违法违纪，一般情况下很难被开除，除非自己主动申请辞职，但辞职也要单位同意，不同意就只能接着干。

要辞退一个编内人员，必须要有充分的理由，只有违反了规定并且有相关证据证明，纪律部门才会根据相关条例对作出处分，然后由单位对其进行开除惩罚。

只要自己不作，事业编制就真的是很稳定。

知乎用户小许老师教你上岸发表

据我所知，学校老师，目前我还没有见过一个是被直接开除的。

知乎用户匿名用户发表

先来看一下法律法规是怎么规定的。

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定给予开除处分的适用情形主要有以下几种：

第十六条有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；

（二）组织或者参加非法组织的；

（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；

（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；

（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；

（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；

（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；

（八）其他违反政治纪律的行为。

有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。

第十七条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；

（二）破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的；

（三）违章指挥、违规操作，致使人民生命财产遭受损失的；

（四）发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的；

（五）在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的；

（六）泄露国家秘密的；

（七）泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的；

（八）采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的；

（九）其他违反工作纪律失职渎职的行为。

有前款第（六）项规定行为的，给予记过以上处分。

第十八条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；

（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；

（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；

（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；

（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；

（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；

（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。

有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。

第十九条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）违反国家财政收入上缴有关规定的；

（二）违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的；

（三）擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、标准和对象的；

（四）挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的；

（五）违反国有资产管理规定，擅自占有、使用、处置国有资产的；

（六）在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的；

（七）其他违反财经纪律的行为。

第二十条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的；

（二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的；

（三）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；

（四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的；

（五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的；

（六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的；

（七）其他严重违反职业道德的行为。

有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。

第二十一条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；

（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；

（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；

（四）违反规定超计划生育的；

（五）包养情人的；

（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；

（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

从上述规定可知，除了被判处有期徒刑以上刑罚的情形直接规定给予开除处分，其他大部分违法违纪行为只有达到情节严重的程度，才会给予开除处分。所以，只要你遵纪守法，显然很难被开除。

再来说几个现实中事业编很难被开除的例子。

例子一：某亲戚，某县直部门下属事业单位工作人员，患有某方面的精神疾病（具体不清楚啥病），需要长期吃药，一旦不吃药就会很狂躁。据家里人说，他以前在单位发起作来，会跟领导吵架，甚至摔东西。后来，单位就不让他去上班了，但是工资照发。

例子二：某同事甲，某区直部门下属事业单位工作人员，据说患有抑郁症。领导交给她的任务，她会接，但是接了就丢在一边，也不做。等办理期限到了，领导催她，她就半夜打电话给领导，说她现在起来做，还说一些再逼她就怎么怎么样之类的话…… 搞得领导害怕她会自杀，就让她休假回家治疗。本来在试用期内，可以不同意她转正的，但是领导也不想当这个坏人，就让她转正了。后来她自己提出辞职，领导就同意了。

例子三：某同事乙，跟上述的某同事甲是同一批招的事业编。她比前面 2 个人正常一点，但就有一个问题，据她说经常晚上睡不着，所以早上起不来，总是上班迟到，甚至中午才来上班。领导找她谈了几次话，甚至按规定扣减了她的工资，她才改过来，但偶尔还是会迟到。就她这种情况，试用期过了，领导也让她转正了。

知乎用户贺叔美发表

单位同办公室有个大哥，很凑巧他住我家附近，很多年的老邻居了，离婚状态，有酒精依赖综合征，一周能见他一次上班算了不得了吧，桌上永远有个小酒壶，还挺精美的，每次来办公室一趟基本上就躺着招待客人的沙发上，泡一壶茶，喝几口不得劲就要喝酒，然后不知道从哪里就能摸出一包花生开始在那小酌，手有时候会夹烟抖的厉害，弹烟灰这个动作光靠手指完成不了。

我们纪委书记经常来办公室抓他的考勤，经常叫去训话，全单位几百号人的大会点名不知道多少次了，人事部做工作做的都烦了，他反正都无所谓，最后书记没办法，给他调拆迁综合办去了，天天和城乡结合部那些待拆迁的暴发户扯谈，日子反而过的正经起来了，那天单位大门我还见着他女朋友了，这个时候真佩服书记用人眼光毒辣了。

知乎用户弈剑听雨发表

我刚上班的时候问过一个老同志这个问题，他说他上班 30 多年了，辞职的见的多了，被开除的除了违法犯罪的一个没见过。

我们系统里面被开除的不少，我听过几个案例。

案例 1：违反计划生育超生的，夫妻俩都是在编人员，为了生儿子，夫妻双双被开除了。这个很可惜，那时候已经 2013 年了，再坚持个两年就没事了。

案例 2：挪用公款的，有个兄弟单位的出纳，是个年轻男子，还没结婚。因为沉迷网络赌博，欠下了巨额债务。铤而走险，贪污公款 20 多万，被单位发现后当场报案，现在应该在服刑期间。

案例 3：上班时间出去嫖娼被抓的。这哥们还是个官二代，他吃喝嫖赌样样精通。上班期间偷偷跑出去，在某洗浴中心嫖娼当场被按住。后来被上级纪委知道了，大领导直接指示：目无法纪，道德败坏，这种害群之马绝不姑息！被开除了。

案例 4：某领导司机嚣张跋扈，狐假虎威，领导进去了，他在很多相关事件中拿好处、牵线搭桥，也跟着领导进去了。被开除。

案例 5：醉酒驾驶机动车。这个人是我认识的，他酒瘾很大，基本上天天晚上喝点，一般都是打车回家。这次可能有侥幸心理，结果被交警堵住了。开除。

案例 6：这个是其他系统的一个阿姨，听说是交通事故，她在酒店门口撞死了骑电动车母女俩。也是付了刑事责任，被开除。

知乎用户匿名用户发表

其实不是很难，只是领导觉得没必要。

企业是老板个人的，每一个人工资都是真金白银。但是事业单位不是领导的，每一个人的工资来自国家预算。

开除事业编，首先找到政策依据，比如旷工，考核连续两年不合格等等（需要开除的人，往往都能达到）。然后上党委会讨论，由组织部门负责同志汇报，经过会议审议通过，然后走程序，就开除了。（没有人事权的单位需要给上级打报告，上级开党委会审议）

然而实际操作中，党委领导班子成员往往考虑安全稳定，只要不太过分，不会开除。毕竟开除一个人，无论是否在理，这个人必然会做出包括但不限于诉讼、上 F、去单位静坐哭闹等等做法。党委领导班子成员觉得毕竟不花自己钱，少几个人也不影响单位工作，没必要费神劳力，弄不好还影响自己政治前途。所以才不开除。

知乎用户小妞妞发表

事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：　　

一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; 　　

二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的; 　　

三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的; 　　

四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的; 　　

五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 　　

六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的; 　　

七是贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的; 　　

八是违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 　　

九是犯有其他严重错误的。　　

看见了没，以上九条全都是自己作死要辞职或者不得不辞职，才有可能被开除。另外，还有 5 条不能开除的，如下：

专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：（1) 因公负伤、致残，丧失劳动能力的; 　(2) 妇女在孕期、产假及哺乳期内的; (3) 享受休假待遇的人员在休假期间的; 　(4) 患绝症、精神病及本专业职业病的; 　(5) 符合国家规定其他条件的。　　

我原先有个同事在重要部门工作类似于组织部、两委那样的，因家庭原因受了刺激，患了间歇性精神病，经常不上班。单位领导先是找他谈话，他置若罔闻，上着上着，人就不见了。这是什么单位，别人都是挤破了头才能进去，进去了更是兢兢业业，领导要往西走不敢东回，结果出现了这样的人。没办法，领导只好再三谈话，好言相劝，将他调到了清闲单位。至于到了别的单位，怎么样了，就不清楚了。

知乎用户蹲坑拉寂寞发表

开除不难，下开除的决心最难。事业单位开除人员要本单位党委做决定，一旦报到市里，那就证明单位人员有问题，这就是污点，以后什么文明单位，绩效考核这就是减分项。所以有时单位人员出了事，事不大的话单位领导还会动用关系帮忙摆平，然后在单位内部再进行处理。

知乎用户匿名用户发表

长话短说。

我们是省直属事业单位。每个市都有一个处级部门，每个县都有一个科级部门。我们部门是一个刚刚在某县成立的部门，科级。百分之八十的人都是同一年考进来的新人，剩下的百分之二十里面有一个老职工。喜欢借钱。借了很多人的钱，多的小一万，少的二三百。我就被借过 300。要知道我们刚入职的时候，实习期一个月只有 2200 块钱呀！

然后突然一天这大哥不来上班了，再后来有纹身大哥来我们单位堵大门，听说也堵了上级的处级的大门。这个大哥消失了两个月，其中我们科长和主管人事副处长多次给他打电话，大哥不接。

科长去找正处长，要求开除这位大哥。处长这么说的：开除他你没权力，我也没权力，要去省里找 xx 厅，找人社厅，找组织部。虽然按照事业单位管理条例来说，可以开除了，但是流程很麻烦，一级一级申请，跑很多部门。而且对咱俩的影响也不好。而且他已经这样了，你再开除他，这不是逼死他吗？到时候他找咱俩麻烦咋办？你去他家找他一趟吧。然后我们科长和一个科员，开车跑了 350 公里去他老家把他请出来上班了。还遇到了台风，差点没被台风送走。

最后处理结果：扣发两个月工资，一个处级的通报批评。

后来据说大哥卖了三套房，两辆车。还有父母的棺材本，才把账还完。

知乎用户朱亮亮发表

18 年上岸，别说是开除了，就是你自己辞职都不是很容易，就像我们这边如果按照正常流程辞职，需要区局市局局长办公会同意，到省局人事处备案，中间还会有很多劝你回头是岸。我们单位的风气一般，老龄化也挺严重的，局长直接就说还有几年就要退休了，还干什么活，所以很多年级大的，都不怎么工作，一般上班就是上午点个卯，中午吃完食堂直接就不见了，有的人常年不来上班，也就是开大会的时候出现一两次。去年市局查的很严，一开始介意要处分两个老同事，老同事直接说你给我调离岗位，我不干了，最后局里面吵了老半天，也就是给了一个诫勉谈话，不痛不痒的就过去了，我觉得你只要不要太作死，被人抓到很多证据，把流程走完了，一般都很难开除你，不然为什么说是铁饭碗。

知乎用户匿名用户发表

咱不提开除有多难，我先后经历过两个事业单位，我给你讲讲，想给一个基本合格有多难。

事业单位年终考核分为四档：优秀、合格、基本合格、不合格

原单位自收自支（够有人事自主权了吧），现单位全额拨款，基本是事业单位中最有代表性的两类了吧，你知道么，两个同事得罪了领导（不是领导小心眼，是员工真的混蛋…… 跟领导搞言语攻击，在楼道里搞…. 难听且大声…. 就我们这种旁观者没有向着他们本人的内种），一个是科室主任想给基本合格、被单位领导压下来了，一个是单位想给基本合格、被上级机关压下来了……………. 就给个基本合格这种事都过不去，你想开除一个人？…….

来，下一个问题：

知乎用户郭广州发表

一张图解决

知乎用户我叫不着急发表

如果你是一个自尊心很强的人，说实话不用开除你就会自己想办法离开，如果你无所谓，爱咋咋地，那光脚的不怕穿鞋的，能怎么着，我天天按时上下班，不违法不违纪，能把我怎样啊