你为什么从编程猫离职？

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一名定制课（现在叫深空业务）猫老祖，为什么要离职呢，确实也是到了无法避免要走的情形，外有教育培训行业被严格监管，红利散尽的大环境，内有部门模式问题尖锐，傻逼不能再傻逼的人当上团长 (现在叫什么教学副经理，人没啥本事，官职套得一个比一个唬人)，个人自身能力和工资无法提升的种种原因，决定不继续耗下去了。

A. 不定时更新的随写篇

0. 凛冬将至，裁员潮来袭

今年两会的时候，记得央视主持人白岩松就说过，在线教育行业师资力量层次不齐，行业被资本挟持，需要有关部门去介入监管，就目测今年肯定是 bcm 渡劫的一年。因为毕竟做不到像腾讯和阿里那样同股不同权，背后的资本则决定了话语权，资本的本性就是要逐利，要快速变现，但是有时候和教育这个东西是相抵触的，不止 bcm，行业内各种贩卖教育焦虑，乱象丛生。

在线教育行业的寒冬已经开始，有关部门祭出各种规定来整顿行业，随之而来的是各大教育公司宣布裁员，bcm 也开始裁减员工，先是探月小火箭大裁员（据说是因为有关部门不让学龄前儿童报课的消息，真伪还未确认），然后创新项目也进行了火速切割，像芒果课堂、数学课、美术课、steam、空间学院、体验课等部门进行了 n+1。看样子公司要保住核心业务，不得不进行大瘦身进行自保。（弄得人人自危，在职的人应该要准备过渡期的资金，不然突然被开，一时半会儿没有工作很难维持生活。）

没有了大量资金去投放广告，以后很可能只能靠内容和口碑来获客，获客会变得更难，因为一二线的市场也挖掘的差不多了，下沉市场的用户也不是能够轻易获客，或许对于这个行业也是件好事？教育公司虽然要赚钱，但也别忘记了自己要提供够格的服务，不然靠一堆虚假的宣传，空有噱头，和传销有什么区别。bcm 这波资本游戏早就该退烧了，该回归自己的初衷。（ps：现在很多教育公司真不配挂上教育这个头衔~）

（更新自 6.6）

1. 质检是一把利剑

（某学而思太太重新接手深空教学这边，定制课裁员正式开始，从上个月的质检月报就可以看到，几乎全员抽检，新人老人全部中枪，这几乎是进一步快速换血，逼走较老经验的员工的讯息）

（ps：学 x 思这家公司是真的恶心，从这些空降过来的领导就可以看出来这种畸形的企业文化）

一方面让每位老师好好上课，另一方面流程化的上课 sop 一步都不能少，花时间记住了所谓规范的教学流程，某些无知的领导又说你上课流于形式，没有什么营养。上一节好课不如记一下具体教学步骤，因为你所产生的漏洞，都将成为日后看你不爽送你离职的伏笔。

几百行的代码，数不胜数的问题，让你 1 分半找出来 bug，类似反人类质检规则比比皆是，但是基本上大部分老师每天都会触犯上面的规则，因为毕竟是人，不是机器人，包括一些领导也有这样的问题，会不会被查到就是看运气。抽查的质检部门来搞你，你就得认栽，比如当时的师训猫老祖学院，每个月一群人都被抽查质检，累积多了就可以走人了，明眼人都知道，真因为他们不认真上课？不如说是被人针对，要进行优化，这时候质检就是警告你的信号，或者让你结束 bcm 之旅的打包机票。

（更新自 6.1）

2.kpi 导致的纵容式教学

一个个 20 多岁的男男女女，天天因为五星好评率至上的环境下，孩子代码瞎写，也要夸孩子聪明，孩子看色情电影或小说，亦或是玩游戏时，你也大概率不能督促它们认真上课，因为孩子的五星好评（现阶段的留存率也是同理）直接会影响该名教师员工的薪资或职业生命，你无论暗示或者直接提出来，一旦引发某些孩子的不满，孩子就会让你尝到厉害。这种情况少数吗？还真不是少数，比例非常大，尤其在定制课这种模式下，缺乏足够的监督，如若孩子自律性不够，原本家长抱着让孩子在课业繁多的情况下，额外来学习一下思维，却不想花钱为孩子提供了网上冲浪的机会，甚至接触到了一些血腥暴力色情的东西。辛苦赚来的钱，来造成这样的隐患，这样的教育真的就畸形了。

3. 随时可以被替代的你

很多刚毕业的同学，比较喜欢教育的，尤其很多女生，来到教培行业之后才发现，万变不离其宗就是销售的本质，课讲得再好也没用。由于培训员工周期短，工具便捷，基本上只需要稍稍有些表达能力和临场反应能力可以胜任初期的工作，部门 hr 会给你描绘非常诱人的课时费升级阶梯，但是放心好了，很少人可以活到那个时候，由于工作单一，成长空间狭窄，缺了你部门照样可以运转，无论是猫老祖，还是小火箭，探月等兄弟部门被辞退的事件已经屡见不鲜。

部门辞退你走的时候，你会被打得措手不及，你的技能放到其他教学公司并不适用，缺乏足够的竞争力，跨行其他行业，年龄上好像也不小了，与其他应届生放在一起也略显尴尬。温床之下，满足于眼前的境况，很容易陷入被动的局面。

（更新自 2020.5.31）

4. 填不完的表格和问卷

一份工作，最怕是什么，就是没用的东西占据你整天的工作时间，造成巨大的沟通成本，最后也是无意义的结果。部门改革让你填表格，质检手册更新让你填问卷，系统 bug 让你填表格…… 填了之后呢，从未有回响。有人会说丢一块石子到海里，也有有一些反应，让你做这样的工作，但从来都不会有任何作用，有些天真的孩子还傻傻写一堆，期望部门能够变得更好，然而并没有什么用，人家看都不看，但是这样没用的事，部门的某些领导却总喜欢做。

（更新自 2020.5.30）

B. 领导篇

影响你辞职的原因之一：一定有一个傻逼到无语的领导

事迹一：外卖事件

宣导会上，此人宣布了 17 点 30 开始的改革新时段，意味着吃饭时间更无法正常，有一位女孩子问他怎么吃饭呀，这好像没有时间吃饭，结果他来一句，你自己想办法啊？顿时台下几十号人傻眼，然后他觉得不对劲，就说你可以点外卖… 不得不服他的情商真高，然后防止别人继续提问，他答不上来，直接提前结束会议。

事迹二：不要以打工者思维考虑问题

来隔壁队伍的第一天，大家抱怨新的质检规则，他就在会议上痛斥听会的各位没有大局观，仿佛他已经成为了公司的 ceo，指点江山，股份加持，并提出不能用打工者考虑问题，站在更高的角度考虑问题。

事迹三：否定之否定规律（踩别人，捧自己）

钉钉群内各种暗搓搓去压下级，说别人这里没有做好，那里没有做好，自己提不出解决问题的方法，就只想着耍威风，让我明白一句话，人土包子的气息是藏在血液里的。动不动群里艾特下属，仿佛显示自己高人一等，可能毕竟也是 97 年的年轻人，心高气傲，但是油腻程度丝毫不减一些大爷。

事迹四：对内当狗，对外光舔

找它（只用它，因为某某不配用人的代称）帮忙去解决一些问题，永远只会和稀泥，跟班主任或者电销同事有冲突，不会去维护自己的同事，只会斥责他们不懂事，大局观不够，阿谀奉承一套 sop 学得比谁都熟练，营造一种大方懂事的形象（实则是小人两面三刀）为自己升职铺路，人在他眼中不是人，只是垫脚石。

事迹五：读书分享会

搞 kpi 罚款，得来的款项，一部分让他们的组员去买书，不懂事的同事觉得真好，公司还有这样的氛围，实则是让人读完书去写汇报，去拍照彰显成果，上报给上司，显示自己的小聪明，瞬间一种梦回当年学生会开会的感觉，形式主义熏天。

事迹六：你不得不去的团建活动

团建的设立，是一个公司为了凝聚团队而设立的活动，但是前提是自由参与。换做它，不想去就在会议室里公开抨击你，说你不合群，一遍一遍督促让你去，近乎道德绑架式。去了吧，一群人在大厦里瞎跑，浪费力气之余，不反思自己组织这项活动是否有问题，然后迅速开始甩锅商家，说商家有问题，威胁别人，让商家一分钱都没有挣到，全款退还，好歹人家商家也出了人力，然后群里截图炫耀自己的成果，实则让人感慨，从事教育工作的人，一点基本的怜悯心都没有。

事迹七：从自身角度找原因

问一些问题，从来都不说真话，非得用一堆废话堆在一起，当自己彩虹屁文字生成器呀？？？跟它聊天，你永远都要把自己调整到它的频道，不要说真话，不然你说出转化率，五星率，留存率很难控制的时候，有部分运气成分，他一定会对你说：“从自己身上找原因！”（只想说找你妈个比，傻比）公司设立的制度不容质疑，有困难就是你自己没用！

事迹八：我不休息，你也别休息

大半夜 12 点日报艾特你，让你反思自己 kpi 的问题，放假时间还在群里通知工作内容，它的下属可就惨了，假期还要指点任务，有问题各种 pua 你，说你这里需要改进，那里需要改进。

事迹九：看你不爽，关小黑屋（影响工作，区分隔离）

他们队伍有同事还在离职中，还没有走，就把别人移到非常偏远的工位中，杜绝别人影响自己的韭菜。新鲜韭菜来了一批，不让新人和老人坐一起，怕害虫们影响自己的新鲜培育的幼苗，因为老人懂的太多，说出来，新人一明白就会爆炸，总要骗骗，不然威风不够耍。

事迹十：授人以鱼不如授人以渔（老子天下第一厉害，通通来学我）

升上去团长以后，此人除了每天在公共场所说套话以外，还将自己的一套豪华升职 sop 大礼包传授给下面的队长，下面有的队长也是有样学样，恶心人的一套要发扬到整个地区，然后在别人面前吹嘘自己管理团队多么厉害，大家都对他多么尊敬。（神佛要尊敬，有些妖魔鬼怪不敬畏，等着被恶心吗？）

事迹太多不胜枚举，因为部门根本没有人愿意上去当领导，这样的人短短时间升上主管，也算是很有意思，送它上去的人，大概也是脑子出现了问题，它大概膨胀到照镜子都觉得自己可爱 (*╹▽╹*) 到不得了，垃圾自有天收。

（更新自 5 月 29 日）

C.3.0 定制课的时间轴

2021 年：教学一体化，实则是工作和生活一体化，加量不加价

几个老大去年就喊定制课要改变，大力歌颂小火箭的同事加班到凌晨 2 点的事迹，就让人不寒而栗了。果不其然，到了公司每年 3 月份的改革期，就开始着手改变了，激进推这项改革，让人哭笑不得，甚至可以说吃相难看。教学和班主任工作一体，固定师生，其实本应该这样做，不过推行过于仓促，他们自己都慌了神，裁了一批班主任，老师强行交接各位家长，然后就是入职以来最大的一波离职潮，一大批学生约不上课，部门疯狂收纳各种人入职，几乎是个人就要了，因为便宜，过来顶一下这时候的困境。

工资直降，美其名曰涨薪，听说有的地区的 hr 直接劝退高课时费的老师，实在也是赤裸裸，宣导会上，问他们每个月固定课时是怎么设立的，怎么合理分配不同质量的客户和难度不一的课程线，拿出数据来支撑，hr 自己都讲不清楚，因为本身这个改革就是加量不加价。下班和放假都要回复家长和孩子，休息时间如果不及时回复也要质检，工作和生活真真一体化了，拿去比过去更低的工资，还要承受更严厉且更多的质检。

为了控制舆论，直接将原先大家讨论公司问题的论坛直接关闭了，其实也是不让人有发声的管道，因为就是达到安静无声的裁员换血效果，尽量能忽悠就忽悠，让人默默接受，一开始就通过某些小领导放出消息，说部门要进行改革，让大家做好心理准备。听说新人现在一天要熟 3 节课，上来就上游戏软件课程，工资直降，也真是韭菜好割，等撑住暑假又要被裁，可怜又可笑，可真是小机灵鬼哦~

一体化的部署在很早就设立了一个部门，和其他猫老祖不在一层楼，只是测试了这么久，实施的时候非常混乱，就像前一天拍拍屁股做好的决定，也不得不让人怀疑定制课的一些决策人，水平这么普通，却这么自信。体现：企业微信好几天加不上家长，说是企业认证没有过审。就要一体化了，时段改变了，上课系统也没有更新，纯要老师去记学生上课时间，很容易忘记约课，让学生干等着，家长会非常不满意。上课时间，边上课边打微信电话催孩子上课，孩子工具出现问题，还要自己发工单联系，可谓是恨不得长好几个手，也可以看出来设计规则的人压根没有上过课，不接地气。

2020 年：教学 6 时段，充电不用上厕所的机器猫，五星好评率，在线编程外卖员

教学 6 时段，从来没有想过自己有一天，在疫情严重的时候，小破租房里一边坐在马桶上一边跟小孩子上课。你能想象，从早上 9 点上到中午 12：30，中间不休息不可以上厕所，如果学生就要拖堂，你就要 13 点下课休息，然后 13 点你又要上课，上到 17 点中间又是不休息不上厕所，上厕所自由成了一种奢侈。

这么好的事情怎么来的呢，多亏那位来自学而思，有着一头秀丽的短头发，戴着斯文的方框眼镜，张嘴就给你大谈理想的儒雅阿姨（滑稽保命），空降部门，一天课都没有上过，直接骂哭当时的总监，说是这样能解决学生约不上课的问题，然后就是牺牲接近数千位老师的健康，上这样的时段。

五星率，互联网内卷第一次亲眼所见，也是部门五星率竞争，五星好评率占 kpi 的大头，然后教师群里，大家就把爱评价非 5 星的孩子（3 星和 1 星 2 星）当作垃圾丢群里，各种孩子就被分为三六九等，然后某个地区的团队，把五星率内卷到一定程度，到后面大家不是为了怎么提升上课效果，而是提前查好孩子情况，丢进群里给别数据好的老师，或者向舔狗一样，感化孩子，堂而皇之质问学生为什么不给五星率。不这样做，你就被莫名其妙的留存率（随机排课学生，上课习惯不一，留存你无法控制）拉垫底，几个月就要走人。不过这一年，心里就想过教培老师很难说是老师。特别猫老祖，并不是课上的好，数据好，工资好，而是要会舔，套路摸透才能利益最大化。

2019 年：最快乐的时光

你不会想到这一年的猫老祖，新人前 2 个月 8k，不用上太多课就能拿到，每个时段之间可以休息，然后开会大家一起讨论如何改进教学问题，能感受到自己是作为一个老师而存在。作为刚毕业的人，这样的待遇确实是非常友善，而且因为没有利益纠纷，同事的关系也非常和谐，不会有什么尔虞我诈，有一种大学里的感觉。虽然也有一些缺点，比如晋升套路多，经历了更早的阶段的人，可能会觉得开始变味，但是对于这个时候刚进来的人，整体从薪资和工作量，成长空间综合比较起来都算是不错的选择。

总结：

做任何工作不要带有感情，资本家可喜欢给你画大饼，让你拿着白菜价去搬砖，牺牲自己的身体健康换来一个并不是很乐观的前途，一点都不值得。可见的未来，少儿编程的 top 贵公司不会倒塌，但是阵痛不断，而这样的痛苦会转移给底层人员，客观说，来这里的日子，有些后悔，又不是这么后悔，从开始到结束的收入也还行，就是一次又一次的改革，让人心累，从公司角度看，可以理解，但是不敢苟同。

希望融资海量资本的贵公司能善待留下的员工，不过显然不太可能~ 我也就不祝福了，拜拜了你

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更新

经常想把自己手头的事情处理好，好好批作业 想好好给家长做作业触达，好好给孩子视频辅导。

到了续费的时候，耳边只有 “你私聊家长选礼物了嘛” “你续费通知电话打完了吗” “报了吗” “报几个了”

为什么不是 “这节课好上吗” “遇到不好讲的问题了吗” “有没有课程讲解上需要辅助讲解的地方”

刚来的时候氛围真的很好，那时候以为自己需要成为会一点销售的老师，后来发现专业水平、基本逻辑都不懂的货色可以榜上提名，还要求教于他怎么续费，现在的风气是教学可以差，普通话也可以说不清白，只要你是会上课的销售就成

换工作就像换一个伴侣一样，想要善始善终，把接手的两个班带完我就会离职，现在急于求成满眼利益的风气迟早要出事的，我还是要忠于自己，做好教学服务

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更新一下、我感觉我可能快离职了，每个月老师面对的数据都有哪些呢？

1、转介绍

2、催作业（打卡率以及上月环比）

3、每月推定制直播课数据

4、等考月、（等考相关，从报名到复习都是家长问你）

5、续费月（这个不用说了，每天写数据写数据打电话打电话）

以上都需要骚扰家长，你班级的家长就是这样屏蔽你的

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虽然我还在职 但是我想理性的跟大家说一下我的个人感受 班主任职位

1. 首先 在这里的大部分都是同龄人 很多小组长和领导 可能只是因为来得早 所以早当官 因此说服力很低，所以进一个组长性格好会做人的组，你会快乐很多

2. 这里的同事都很认真，很少能看到敷衍了事的作风，对于应届生来说很好的磨练了自己的意志，很学到很多，但是对于毕业几年的社畜来说，很多环节真的可以一一简化，取而代之的就是效率，很多东西真的很没必要，很啰嗦，很浪费时间，可以做吗？当然可以，只要你愿意把一天的生活全部泡在工作里 换来一身疲惫，你当然可以这么做

3. 公司太年轻，内部构架做成这样已经很好了，但是确实很不稳定，刚入职就换了工位，就有小伙伴离职，没俩月搬到隔壁楼，光工位就换了好几次，同事也再换，想有一颗安定的心都很难

4. 打着教育的旗帜，赚着续费的钱，你是老师吗？不是的，你是客服式销售，素质高的家长尊重你为老师，素质低的就真的把你当客服，你还要微笑礼貌回应

5. 可以做这个岗位，但没必要长久做，也没必要让自己来强行适应，大家都是开心工作的，在哪儿工作不好，什么甜头没有尝过？

6. 公司的培训很多，做教育的公司，为什么编程教育相关的培训几乎没有，全靠自己摸索，自学，就算有教育经验，有教资，但是对于编程来说，都是新领域。连正紧的教案都没有，讲起课来真的虚的不行，每个孩子的接受方式和接受能力差距也非常大，在这点上真的太想吐槽了，培训永远是销售技巧，请问跟编程内容相关的教案，教学培训几乎没有。教学质量的提高全靠自己。虚头巴脑

7、年假不能自由休。续费期间连上 10 几天班不能休年假，平时年假不能超过两天连休？？线上机构，我在哪里不是办公的，这点真的不能够理解。过节没买到票，晚一天回来请一天年假还要跟组长和主管说明清楚情况（说明清楚是指的逐级反映，不是通知一声，而是请求）休到年假还要表现出感恩的心？年假之所以是年假，自由性何在？自己不能自由安排？？

知乎用户 匿名用户 发表

害，你只要去过任何一家互联网教育公司，你就会发现都是一个德行。不信你在知乎搜下同类的 “学而思”，“尚德机构”，你会发现高度类似的回答和吐槽。这类“互联网教育公司” 跟传统意义上的 “互联网公司” 完全不是一个概念，本质是劳动密集型产业！

从一个过来人的视角，分析下这类公司能够提供的职位以及是否应该去：

I.“互联网教育公司”中与传统 “互联网公司” 一致的职位：

a. 产品类 - 包括产品经理 / 项目经理等。

b. 开发类 - 包括架构 / 前端 / 后端 / 中台 / UI/UX 等

c.PR 类 - 包括 PR 活动策划 / 广告投放 / 自媒体 / Vlog / 公众号维护人员等等…

d. 运营类 - 包括产品运营 / 社区运营 等

以上职位与多数互联网公司无异，可以视为一个专门从事 “教育类产品” 的互联网公司。

II.“互联网教育公司” 中与常规企业一致的岗位：

a. 财务类 - 包括费用、出纳等会计。

b. 法务类

c. 行政类

d. HR （人力资源）

以上 a/b/c 与常规企业没有什么区别，但是 HR 会有些不一样：互联网教育公司的 HR 也是有 KPI 的，而这个 KPI 有两条最重要的考核指标：1. 在规定时间内招到用人部门需要的 HC；2. 尽可能降低用人成本。 — 当你看到这两条的时候，你就会明白为什么 HR 会在招聘时给你很多基于 KPI 的 “有条件承诺”，而她所说的“平均” 待遇看起来还蛮不错。但到了发工资的时候，你就会发现被坑了。

III." 互联网教育公司” 中的 “劳动密集型岗位”：

a. 电销团队

b. 线上课老师

上述两个职位在大多数互联网教育公司中，采用 “底薪 + 提成” 的薪酬计算方式，而且往往底薪较低。说到底就是“你先要帮公司赚到钱，公司才会分给你一小部分”，另外请注意：这类岗位往往有严格的 KPI 考核制度，完全不是互联网公司的自由风格，而是类似电子厂生产线的考核制度。你能拿到手的工资极有可能低于 HR 给你承诺的“平均水平”— 至于原因，请参考 HR 自己的 KPI 推导。

综上，如果要选择去互联网教育公司发展，学历（校招）或上家（社招）不错的同学，尽量投 I/II 类岗位。III 类岗位门招人多，门槛低，适合学历及资历不足以进入 I/II 类岗位，但又想要到深圳 / 北京等一线城市发展的同学，毕竟 – 社会的毒打也是入门必修课。

知乎用户 snow 发表

刷知乎都能刷到前公司，编程猫如今的品牌力确实不是两三年前的初出茅庐无人识了。今天就站出来刚一下。说实话，以前还在编程猫的时候，也会跟同事们吐槽公司，印象深刻的槽点是，别墅办公没电梯，天天爬楼胖大腿，楼下饭堂太难吃，天天饭菜都重样… 但今天看到这些槽点，还真是有点不是滋味。

大概是应了那句护犊子的话，自己的犊子可以说它八百遍不好，却不允许别人说它一句坏。离开编程猫将近一年了，在那整整呆了两年半，算是元老级别了吧。看着这个小公司从一两个年轻人小打小闹做起，到现在也算是个千人企业了。当年跟着公司从小隔间住进小别墅，到后来从小别墅搬进有正儿八经电梯的高级写字楼，那心情就像看着自己的娃从满地爬到满屋子跑。

对公司和对人一样，是有感情的。我猜楼上的这些吐槽抱怨的小朋友们，应该在编程猫待的时间也不长。大公司短时间内不会过多地满足个人的存在感，除非你能力特别强，强到让人过目不忘，否则还是踏踏实实做好自己的本职工作。你把活干漂亮了，总会有人看见你。

当年还在编程猫的时候，对公司一些有意思的印象还是可以稍稍透露一下的，就当是回忆。

那时候最有意思的一件事是，你会时不时地通过翻朋友圈的方式，发现你办公室其貌不扬的小 A、小 B、小 C 来自传说中 XX 名牌大学，这还不够，更气人的是人家居然还是研究生。一个在其他公司招聘 JD 上写着专科以上学历的岗位，在编程猫招来的居然是来自 211、985 本科及以上的毕业生，可以说在人才引进这一块，这个公司是狠下本了。所以有时候我们会私底下开玩笑，跟着一群厉害人一起，就算加班都不敢喊累，因为比你优秀的人比你更拼命。

这个公司还有一件有趣的事，这里用幸运应该比有趣恰当，就是你会发现员工的晋升是一件比其他公司看起来相对轻松的事。用轻松来形容，不是说它没有技术含量，而是在一个从创业到飞速发展的公司，高层对员工个人能力的重视和珍惜，应该比任何一家缓慢爬升的同级公司要看重地多。

这里对员工的评估不会太看重你有多少外来的头衔和光环，你能实打实干事情，能带起团队带起项目，公司就有机会给你尝试。对这家公司稍微了解一点的人应该知道，公司的高层大部分海外留学归来，西方的开放性思维在公司的管理制度上可以说是很明显了，不会太过于拘泥于制度，所有的管理都是相对弹性自由。我觉得这对员工来说是一件特别幸运的事。

当然，编程猫作为我的前公司，它也有不如意的一些地方。公司发展节奏太快，内部的一些管理升级可能略有延后，但这就像科学误差，是不可避免，但却可以优化迭代。给一个迅速发展的公司一定调试期，无可厚非。

所以要说编程猫这个公司好不好，未来有没有前景，这个真的不是我们这几个人在这里三两句话就能说清楚。它好的地方不是一两句诋毁的流言就能抹去，当然它不好的地方也不是我一两句护犊子的话能掩盖，真相自在人心，好不好谁用谁知道。

有些爱钻牛角尖或者是爱八卦的小朋友一定会说，你前公司那么好你干嘛离职啊。一年前，我的确在工作跟爱情的选择题中挣扎过，最后评判，爱情在我这应该要贵个 5 毛钱的样子，所以回老家跟谈了四年的男朋友修成正果，现在偶尔有些小埋冤为了他放弃热爱的工作，想着如果继续在职场闯荡晋升现在又是一个什么光景，但人生选择题就是这样，无论选什么，都有遗憾。

知乎用户 眼泪卑微了诺言 发表

我是在外地呆久了觉得孤独想回老家才辞职的。我的职位是编程老师。当时刚辞职还有点舍不得，挺喜欢这个公司的，奈何还是在爸妈身边最舒服。工作累吗？说不累是假的。哪有什么不累的工作啊。但是如果你喜欢这份工作的话就可以很好地消解疲惫，把它转化为动力。这样才有正向反馈。不然的话是做不长久的。我每次看到家长的正向反馈就很开心。我可能在他孩子的成长道路上担当了很重要的铺垫作用。“在给孩子所有的兴趣课程中，我家孩子最喜欢而且非常积极主动想学的就是这家的课程 [捂脸] 每次自己完成设计一个作品都超有成就感，而且想问题更有逻辑性做事情更有条理性了。”像这样的反馈非常多。离职到现在也过了有一段时间了，希望公司发展得越来越好。

知乎用户 匿名用户 发表

那一定是实在是忍受不了梁志华了。

知乎用户 匿名用户 发表

按照彼得 · 德鲁克的管理理念来说，高效的公司有以下五个评价标准：

1、有效产出是衡量一家公司最基本的底线标准。

2、管理者的时间在哪里，公司的战略就在哪里。

3、不要把人当成成本，要当成投资。

4、优秀的公司很少做决策，只做重大决策，而平庸的公司天天都在决策。

5、优秀的公司总是简单单调，没什么激动人心的事件。

这五项评价标准是从企业内部来说，对于企业成长、发展的一个评价标准。但是在这五项之外，企业的社会责任感、道德感，也成为了衡量一个企业好坏的标杆。怎么说呢，现在是一个科技网络时代，提前让孩子了解一些互联网相关的知识，培养孩子的逻辑能力和互联网思维。至于编程猫，它是一个让孩子学习编程的平台，个人觉得不错

知乎用户 伊兹 发表

说实在的，我在教育行业换过 4 家公司，编程猫已经是一个最公平最人性化的公司了。至少我从来没有见过，哪家公司可以开放社区，员工在社区上可以匿名自由言论，自由吐槽；也没有见过，哪家公司可以自由工时打卡，还每个月开放 5 次补卡的机会；至少我身边的朋友们，在各行各业的公司里，也没有过这样的 “自由”；一直吐槽猫厂的小伙伴，怕是比较得少吧，多比较几家，你会发现，猫厂其实不错得啦！

知乎用户 匿名用户 发表

使命和价值观本质上是选择。这一辈子，你打算去到哪里，打算以什么方式去到那里。都是值得思考的，别的行业不知道，现在互联网谁还看公司，就看两点：1、跟对项目；2、跟对老板。我的个人感觉公司还是挺好的，我是因为个人的发展离开公司了，但是我依然很喜欢这家公司，很喜欢同事在一起工作奋斗，虽然不能一起奋斗，但是我们彼此祝福。

知乎用户 千鲤 发表

休个年假怎么就 tmb 这么难的？我草

知乎用户 匿名用户 发表

入职开始时，我觉得自己满怀信心的，但是工作了一段时间之后，你会发现问题特别多，可能创业公司都这样吧

反馈了问题以后，从来不解决；底层的猫老祖都很难，疯狂给你加上限，加排班。全时段排课，基本没有休息时间。

电销侧的话，一到月底最后一天不到 12 点不让走

而且春季排班更折磨人，排课时段更多

动不动就 kids no .1，天天喊口号加油一样，没有实质性的解决措施，就看看今年以后离职的人多不多吧！

分割线

反正持怀疑态度，但是边走边看咯…

春季改课表时，说能够理解猫老祖这个新课表比较累，暑期可能再改为 5 个时间段，结果现在暑期的晚班段都 4 个时间段，真的是压榨底层工作者，资本主义果然都是这样的…

其实这些都无所谓，给怎么排就怎么上了，不过你不能做到的事情就不要天天开会承诺呀！朝令夕改，最让人反感的，感觉压抑的不行…

知乎用户 匿名用户 发表

作为前员工客观回答一下

1，前有 Vipkid，后有 Vip 陪练，K12 在线教育的市场近两年发展如何相信大家都有目共睹。Steam 教育的风口更是从前几年刮到现在，期间倒下的企业数不胜数，猫厂（我们都那么叫）作为少儿编程赛道 Top1（不是自称，从用户数、作品数、进校数、融资情况各方面来说都甩行业平均水平一大截），我 17 年底刚进公司的时候只有 200 人，离职时已经突破 1200 人，增加最多的还是老师和电销，因为一年多的时间，用户呈几十倍的增长速度，这个成长速度着实惊人。

2，不刷单，不虚报，不夸大其辞。这也是特别肯定前公司的一点，可能跟 ceo 性格有关系，他本身就是一个诚实正直的人，所以在数据这块是多少便报多少，包括在对外宣传上，PR 上，都用的是真实有效，特别反感作假。

3，再来说说工作时间和强度，工作时间属于一贯互联网公司套路，早 10 晚 7。对于早晨起不来晚上夜猫子的我来说实在是人性化到不行。工作强度也没有楼上说的那么夸张，公司从 18 年底开始做 “增肌减脂”，期间处理了部分同事工作不太饱和的现象。可能是分部门的原因，一个人能做的事情招聘 5 个人来做这种情况，我是从来没看到过的，大部分接触的同事都是随着项目进度走，几个项目同时进行的时候确实会比较辛苦。常常是一个人当 3 个人用，女生当男生用，别问我那男生当什么用，部门没有男生。项目筹备前期就是正常工作强度，下班的时候有属于自己的时间，但上班期间也绝没有闲到可以给电脑杀毒度日。

至于离职原因，哎… 确实公司搬家，地方离住处真的越来越远了… 每天通勤时间 2 个小时以上，人的精力大部分在路上被消耗掉，对我来说不太能接受，毕竟一家五口供着房贷，也不是说搬就能搬的。如果不是因为客观原因，我应该呆的时间还能更久一些。ps：老板喜欢猫这一点真的好感度大爆棚，在线想念绿茶（已去武汉分公司）贡菊仙女（已去北京分公司）胖虎。

以上。

知乎用户 匿名用户 发表

我也要来吐槽编程猫了～

某双非院校毕业生，怀揣着对教育行业的热爱，以及自己是 cs 毕业生，选择了编程猫，面试了编程老师的岗位（即定制课猫老祖）。

面试的时候明确告诉我，编程老师只需要上课就好，不需要负责销售以及和家长对接。然后，当我去入职后就开始改革了，教学服务一体化，就是说老师也要担任起和家长对接以及续费的业务了。当时想着既然来了就干着试试吧～

开始培训后，发现编程老师这个岗位和自己想象中的老师完全不一样，或者可以说这个编程老师就是一个助教，上课的内容都是动画片录制好的，我们只需要把课程内容发给学生看就好了。所以教授知识和我们是没有关系的，我们只是检查学生的代码，解答学生的错题而已（我在学校给学弟学妹做助教的时候也不过如此）。建议编程猫以后招聘的时候就把这个岗位写成 “编程助教” 好了～

编程助教的工作看起来是不是很轻松？当你还是新人的时候确实还可以称得上是轻松，当你逐渐成熟后同一时间段可以对接 7-8 个学生了，那就要手忙脚乱了。定制课助教最怕的应该是质检了，是的回复学生超过 90s，debug 超过 90s…… 都是要被扣钱的！如果 7、8 个学生同时给你发信息，这时候恨不得变成章鱼吧哈哈哈，所以这里建议编程猫内部把猫老祖的叫法改成 “编程章鱼” 我觉得更贴切一些～

这些已经足矣磨灭一个人对于教育事业的热爱，但远不如此。当你看见学生之后照着动画片抄袭代码；当你看见学生上课的时候看 av 等等，为了好评，为了不给自己找麻烦，也只能睁一只眼闭一只眼。我的价值观都要崩塌了～

是的，这不是我想要的教育行业啊！

再来说说这个教学服务一体化吧，那 P 事就更多了，除了要干好 “编程章鱼” 的工作，还要加学生家长的微信，要经常和家长联系，比如刚交接给你的时候要打第一个电话，称之为 “首通”，给他的还是上完第一节课后还要打电话，称之为“首课回访”，上了一个月还要打个电话，称之为“首月回访”。这三个电话是必须要打的，还要录音上传系统。一个成熟的“章鱼” 需要负责 60 个左右的学生，光打电话都不知道要打多久了…，因为教学服务一体化了，孩子上课迟到旷课你也要管啊，这时候尴尬的事情就发生了，同一个时间好几个孩子上课，要照顾好课堂上的学生，又要联系迟到学生的家长催他孩子来上课，一不小心就回复超时，一不小心就 debug 超时～除了打电话，还要联系学生家长约课，催家长月月分享，要催他续费，要一大堆的事情等着你做～

不得不吐槽一个编程猫的 HR，钉钉消息经常已读不回，然后就被他们淡忘在历史的长河中了，好几个 HR 都是这样！管招聘的，管部门的，管员工关系的… 相比之下 “编程章鱼” 可真的太苦逼了，教学服务一体化之后，学生家长的消息要及时回复，连休息日也要回家长的消息… 只能感慨命运的不公了，HR 不回我的消息，我只能厚着脸皮在找他一下，我不回家长消息就只能被扣工资了。

总结一下，不符合我的价值观，钱少还事多，那就和这只猫说拜拜了～

———————2021.6.6 更新—————————

不是学历歧视，编程猫官网之前好像宣传上课老师均毕业于 985、211 高校的计算机专业。面试的时候还在想我不是 985、211 的会不会只是被拉来凑数面试的。然而，我一个双非一本在团队里都算是拔尖的了，其他的大部分是二本或者三本。入组第一天就被一群同事问，你是 xx 学校的为什么要来做这个啊？

官网之前宣传的老师面试要几轮，然后淘汰率百分之九十其实都没有。我就一共面试了两轮而去非常顺利，虽然我是 cs 的学生，但是 python 还是不怎么会的，面试基本也没有问专业知识，只是试讲的时候突击学了一下相关知识点。

话又说回来，岗位虽然是编程老师，之前也说过实际上的工作就是编程助教，所以对老师的学历和专业技能也没那么看重。

现在编程猫的官网好像也没有再这样宣传了，也不能说它虚假宣传，毕竟之前没有截图，我没有证据。

以上更新，或许会让一些在职和离职的老师不高兴，但也是事实。勿喷

知乎用户 匿名用户 发表

因为太离谱吧，管理层大多都是外聘，可能太会吹牛太会发彩虹屁，哄的上层领导很开心慢慢往上爬，实际上关于自己部门的工作岗位一点都不了解，离谱到作为一个后端部门经理，一年多了连上课时间都不知道，除了每个月催下面的人打续费标就是算自己的工资，逛街，做头发，做指甲，这样的管理人员辞职了没多久居然还能再回来，回来后还升职了！！！OMG 确实这个时候我觉得这些管理层真的底线全无，单纯想白 piao 公司给到他们的高薪，毕竟对比外面的公司他们在这真是不要太轻松，累死累活的都是下面的人，上课的老师厕所都没时间上就为了点课时费，然而这群管理还在想尽一切办法不断压榨，服务的班主任洗澡洗头工作手机都恨不得用胶水粘在身上，就这样还说觉得班主任很闲，拿的工资太多，明明是一个公司的，但是武汉这边的班主任底薪提成都是最低的，打着比销售多一倍的业绩，到最后就因为部门管理层一句话，只能看着年假调休白白过期，现在呢，更是要把上课的变成续费服务的，服务的变成上课的，锻炼每个人去做不擅长的事情让我们不断学习进步对吗？但是为什么做着两个岗位的工作却给的是比原本一个岗位的工资还低的待遇呢？写到这里我都不想说了，只希望还在的那些 “管理层” 别给玩崩了。毕竟后面可没有班主任来给你们接着家长跟孩子的锅了！

知乎用户 不粘牙的老果冻 发表

你改任你改，但是你他妈降我工资，那我就不干了，好多老员工都是这么走的

知乎用户 匿名用户 发表

宝子们微博有热搜了，这不去贡献点点击量？公关部已经在派水军控评了，不让人见识一下我们在各个班群潜伏这么久的水军力量？

#编程猫一边裁员一边招聘#

记得多多强调违法无赔偿裁员

每次都是休息日休息时间钉钉突然叫人核对业绩，四点截止反馈你三点四十五十分才通知。哪怕我工作时间对着电脑也不一定能核对完那么多数据，何况还是很多人在休息在玩在外面的时间点？！真的很难相信扣的猫不是故意的，各种找借口克扣工资是吧，身边太多同事吃这个亏了。甚至你一次没赶上核对，下个月业绩工资问题说填表处理，填了表再问就是处理中，然后拖到下下个月就理直气壮理所当然说是历史数据不给处理？！扣的猫，真有你的！赶紧倒闭吧，还有公司的各种舔 dog（不就喜欢中英混用吗满足你），希望你们真的别太把自己当个东西了，真以为自己多能耐了坐到管理层？能舔罢辽。

知乎用户 匿名用户 发表

你有见过年终奖每人发礼盒苹果，开门红包需要抢的，而且公司那么多人，能抢到的人占百分之 5 都不到，多数 1 块 2 块钱，论极品公司的过年福利

然而老总说：钉钉有各位限制，红包不能发到每个人，要选人！那可真是优秀！！

知乎用户 匿名用户 发表

一家一言难尽的公司。没有人情味，员工喜欢推诿责任，内斗厉害；没有福利却敢搞淘汰制，工资水平低，年终奖只有一箱苹果，中秋节发俩月饼，开门红包要员工抢，抢到的平均几块钱，更有大部分人没抢到；任人唯亲，要想过得好不得不讨好领导，不然给你穿小鞋；领导喜欢甩一些莫名其妙的锅给员工，小事搞得跟死亲妈一样，间接导致底层员工之间互斗。如果你想磨炼你的撕 x 能力和舔狗能力欢迎来编程猫，让你人生多姿多彩。

ps：离职手续办的挺快，就这点好

————

更新

连网上反对的声音都不允许存在，更别说内部了

知乎用户 妖精静静 发表

我是 2018 年 7 月份离开的，仅仅在里面呆了半年时间，入职时候 300 多人 离职时候公司 900 多人。

先说说工作内容吧，我负责的是采购。我的管理者是一个设计（很奇葩的架构方式）。我这边的主要工作就是负责给各个项目或者线下门店配套各类物资以及公司的一些产品的集中采购。对这些东西了解的人应该知道 ，采购 要想做好仓储是非常关键的前一步，不然你采购的物资没法解决存储和发放的问题后面还得你解决。

当时公司的仓储状态是一个闲置的库房（每平 220 元的中建钢构大厦，所有的东西都混乱的堆放 没有编码没有统一的名称。很原始的那种。 我做的第一见事情就是先给产品命名然后编码 然后就找外包仓库申请合同审批。整个流程用了不到半月 就赶在春节前把所有的产品都清理到了第三方仓库。（当然也被批评了，批评原因是我不能这么草率的决定一件事情。因为我才来公司没多久）

紧接着我所在的部门开始要着手做 ip 变现的项目。当时我的意见和我领导还有我领导的领导都是不同的，她们认为公司的用户多小孩多做周边衍生品就可以赚钱。 （ip 需要很长时间的沉淀和孵化才能专门做衍生品，像一时很火的电影最多做一波众筹就行了，后续是没有人消费的，而且当时编程猫的形象还没有统一根本就不成熟完全就是瞎搞）我认为公司的主业是售卖课程以及开发线下加盟的门店是主业。我们要做的是辅助公司的主业部门为他们做好后段的服务工作，分歧有了 接下来就是矛盾的开始出现。

到了三个月要转正答辩的时候，我看着我领导做了一个和 word 一样的 ppt，出于藐视我就做了个一页十几个字的 ppt ，当然答辩后面也通过了。

为了不在垃圾项目上浪费自己的时间，我申请调岗到财务部门（挂他们底下），我的原部门不久后又找了一个采购（对这个采购之前和我也认识关系还不错，因为他性格温柔点就那样在那边憋屈的呆了两年）

我看到了很多人 明明是管理者却连一件很小的事情都不敢自己决定都要问天池确认 ，一个本事 10 块钱的事情，就可以花三天确认 。感觉和一堆傻逼在一块工作真 j8 浪费时间（这是当时的想法） 当然公司也有很多优秀的人 ，除了游戏化事业部的领导们。

后面那边部门换了领导是主要负责内容但是他们部门有个部门内部采购。大领导想以此把采购的权限拿到手就利用我原来的设计领导和我的过节在背后挑我的是非，毕竟当时我的位置是公司层面的采购 另一个只是部门采购。 我走了公司采购就剩下他了 。

过了几个月我就离职了，但是据后面那个采购和我吃饭聊天得知，他后面也很憋屈 所有东西都是他领导的领导指定的供应商 价格贵质量也就那样 他完全就是傀儡 ，当然有搞不定掉链子的事情 ，他来出来擦屁股呗 。为了生活他就那样干了两年 。

最后作死的那个大领导也被架空了 。

我不擅长书写 叙述的比较啰嗦 。

回头看 编程猫的周边还是做不下去的 ，没有用户大沉淀和形象的认可 着急做什么 j8 衍生品 。别人做那是忽悠投资人的钱 ，尼自己有投资了 还在那边做内卷 是几个意思？ 用做商品的品质价格要求营销部门提高营销成本吗？

本来人家要做的赠品，成本一块钱 结果你非要出达到售卖标准的产品 成本 2 元 还要营销部门和你这边结算成本？ 这不是添乱？

采购并不是采购品质最好的产品而是采购适合的 。

好了就这些吧，公司平台挺好的，希望你所在的部门没有糊涂煞笔的领导就行了

知乎用户 匿名用户 发表

创业型公司，据说是成立五年，发展速度确实很快，好几千人，本人近两年一直在教育行业，由于今年疫情影响，传统线下教育机构面临的压力和情况确实不乐观，考虑做服务和销售结合，少些压力，确实编程猫公司上班时间还不错 13:30~21:00，双休，底薪和绩效也不错，相对来说，混日子的话过万每个月不算大问题，可是管理是在太远了，稍微有点儿能力和经验的人真的不建议，你会嫌弃到爆！一群刚毕业或者毕业一年左右，然后比你早来几个月的人指挥你，公司乱七八糟，出现问题找不到有效解决的人，人一堆一堆的，每天都在入职，每天都在离职，个人价值觉得就像一个螺丝钉，而且还挺官僚的，第一天来就告诉你，不让你越级汇报，只能找自己的师傅或者组长，可是他们自己也都是懵逼，啥都搞不清楚，说实话，这种情况可能人多在所难免，但是没有那个能力就稳步发展，不要搞那么多人，总结一句话就跟闹着玩似的，过家家一样，希望自己成长和能力提升就不要考虑了，但是短期混日子还是可以去的 毕竟钱好拿，但是最怕的就是自己在这样的环境下越呆越非，其实也不理解，那些投资人是怎么想的，这样的管理模式，真的值得砸钱么？一天各种钉钉群，各种表格，一点逻辑都没有，消息严重不能有效传递，一会儿一个样！搞笑一样！自 high 罢了。乱七八糟的 ，从没见过这么乱的公司。

知乎用户 匿名用户 发表

公司内部的社区刚刚被封了，本来想在公司社区吐槽一下就算是一个告别仪式了，现在没地去了，只能来 B 乎和大家唠唠了
来编程猫一年多了，从 3.0 到 4.0 再到现在 5.0，每一次薪酬调整都是变相降薪，还美其名曰是提薪（真不带这样忽悠人的）。前两次大家都忍了，毕竟模式还是那个模式，大不了今后多上点课，还是可以的。但是现在这个模式，我直接跪了，平时上课也就算了，还要对接所有的学生家长，约课，转介绍，续费，等考辅导。合着我除了平时上课，其他休息时间都是为公司服务，你不加薪就算了，这次还要再砍我工资。搁谁身上，谁忍得了？
眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了
byebye 了您

知乎用户 匿名用户 发表

竟然在知乎上看到前公司的问题，来回答一波。实话讲，编程猫作为我的前公司，从编程猫离职其实挺舍不得的，但因为职业规划问题还是离开了。因为是创业公司，发展会比较快，我在这一年多的时间里，可以说是看着公司飞速成长。尤其有几个部门，最开始只是小团队，现在都千人规模了。所以机会也是很多的，有能力的小伙伴来了也会有很多机会尝试。

公司也是有一定的知名度的，算是上编程行业的巨头。同事大多数都是 90 后，年轻人相处起来氛围会比较简单。公司管理也比较扁平化，没有很多的条条框框限制你，不会太过于拘泥于制度，只要完成自己的工作，上下班也是自由打卡，这点我还是很喜欢的。我看一家公司，最看重的还是能力能不能提升，这块猫厂做的还是很不错的，会有很多针对员工的培训，可以根据自身需求报名参加培训课程，公司也很鼓励大家参与。

然后，编程猫其实也会发起很多公益活动，比如帮助自闭症的孩子学习少儿编程这些，还是一家挺有社会责任感的企业的，也是在踏踏实实做事情。

我觉得很荣幸见证了编程猫的成长，虽然现在从编程猫离职了，但是作为前员工，我为猫厂的进步感到开心，希望猫厂在新的一年能够越来越好，稳步向前，受到更多的家长和孩子们的喜爱。

知乎用户 Dr.Shiki​ 发表

今天提了离职，辗转反侧想了半个月后的结果，等有空来补写吧，我认同编程猫的产品方向的，并且喜欢他的氛围，但出于个人原因最终还是离开了，这不是一个容易的选择

知乎用户 新手菜鸟 发表

占个坑，简直恶心妈妈给恶心开门，恶心到家了，好聚好散不行吗，奉劝各位别来

知乎用户 匿名用户 发表

看到楼里对企业文化的评价，我赞同。No fun go die 一看就是病句，居然还大张旗鼓地宣传？

入职半年，哪个岗就不说了。两个感受：

1、同事水平低。连行业及格线都达不到。屡屡产出垃圾，却能被领导验收通过。夸张点说，不知道是怎么通过面试的。

2、领导德不配位。对下属无任何培养规划。达不到目标只会骂，没有实质性建议。在这里你的潜力不可能得到任何激发，你只是被招来迅速解决问题的 “人手”，是一把不值得被保养的工具。

打工，当然是来帮人解决问题的。不用着急纠正我。道理都懂。但出卖劳动力不等于出卖尊严。某些领导拽得过分的时候，能否想想，你充分调动起团队积极性了吗？你拆解好目标了吗？你有方向了吗？自身都一团糟，凭什么拿着鸡毛当令箭，颐指气使？

3、部门氛围差。奇差。

没了。

知乎用户 永永远远不能善终 发表

这公司是下午 1 点半上班晚上 9 点下班，做社群运营的活儿百分 80 销售性质，加班是避免不了的，干了 8 个月今天刚离的职，离职也是因为个人原因在这干不动了吧没什么劲头了，公司还算较为公平。一段工作就和一段感情一样，善始善终就好。

知乎用户 匿名用户 发表

工作内容的原因吧。

职位是 python 老师，以为是开个直播线上教学，其实并不是，要一对多而且每个学生的进度不一样，所以刚开始工作的话熟课这方面要花大功夫。并且上课时一定时间内必须回复学生，培训时一对一都感觉有点难顶，一对多感觉压力会很大。然后课程结束学生会有评价，如果被差评会有麻烦的。

再就是上班时间，虽然周内（周一到周五）基本都是下午两点上班晚上九点下班，这点比较舒服，并且周内还有随机两天是休息的，但是周末两天都是早九晚九，感觉周末上班怪怪的 = =

工资方面，对刚开始工作的人来说很好了，虽然我是在校生实习但也和正式员工一样的工作一样的工资，不过当时说好的底薪加提成，后来被告知只有前两个月保护期有底薪，然后就没了。。。

培训的时候觉得不太适合自己，自己也不喜欢这种工作方式，作为计算机专业的，自己以后还是想做开发类的工作，在这里对技术没有提升，权衡以后自己其实也有离职的打算了。

然后培训五天后最终考核成绩是过了的，但还是没让通过，原因是看不到我对这份工作的喜爱，只看到了抗拒，不够热情。害，被看穿了。。。

总的来说，猫厂（武汉）工作环境还是挺不错的，工资也还行（只知道编程老师工资还可以），多劳多得，公司在少儿编程领域也是数一数二的，发展前景还是有的，至于猫，公司只有一只美短，挺高冷的蛤蛤蛤

最后还是比较推荐各位去猫厂应聘编程老师这个职位的，但前提是你性格比较开朗，然后喜欢小孩子，对技术没多大要求（和我同一批培训的九个人里面就三个计算机专业的），主要还是要有耐心！要是真的热爱教育事业！

知乎用户 匿名用户 发表

公司大群里发的

知乎用户 落寞 发表

实话讲，这个机构作为我的前公司，从这个机构离职其实挺舍不得的，但因为自身原因问题还是选择离职了。因为是创业公司，成立五年，公司发展速度特别快。从一最开始的小团队，到现在分有好几个分部的大团队。发展前景还是很不错的。另外公司里的同事们都很热情，每天上班都朝气蓬勃的，和他们呆在一起，办公室每天都充满笑声，团队氛围感不错。工作时间属于一贯互联网公司特点，早上 10 点到岗晚上 7 点下班，晚上加班的话第二天会给安排晚班，一个月基本上可以保证有四天的休息时间，人性化方面还是可以的。而且这个机构重员工培训，员工可以根据自身需求报名参加培训课程，能收获很多

知乎用户 橘子酱 123 发表

刚离职 2 个月多，怎么说呢，培训机构都一样

知乎用户 越萌萌 发表

高管离职现象，在每个行业都很正常，我觉得并不能说明变成猫有任何问题相反地走了一个高管，他们好像又进来了一个更厉害的人，这只能说明团队管理更加优化了。

知乎用户 匿名用户 发表

说句实话，定制课大部分人都是被 zgc 恶心走的。

很难遇到这么恶心的人，这段打工人的经历应该会让离开的同事更胜任下一份工作。

哪哪不是打工呢，何必在恶心人的上级下？

更新。。。。。。。

抱歉，考虑不周，已经把截图删了，希望对辛苦加班的女生没影响。

已离职更新。。。。。。

看了下面这位兄弟的回答，决定更新下

附议下这个兄弟提的事迹

1、不要以打工人的思维考虑问题

队里开过几次会，遇到问题提出来确实会被它用这句话怼回来，然后怼回来并不是为了解决问题，单纯是为了显示它是领导，是上级。

2、读书分享会

每周都以绩效的名义罚队里成员的钱，基本每个人都被罚过，钱拿去买零食还有书，然后就搞读书分享会，主要目的是为了向其上级汇报其有在认真搞事。就是工作之余你还要看你不感冒的书，之后出个读后感啥的。拿你的钱给你加工作量，完了它还可以向上级汇报自己把团队带的很好。

3、强迫团建

来我们队当队长搞第一次团建，无视队员意见自己挑了个什么商圈寻宝团建，还要求所有人参加，没有 “强迫”，就是说第一次团建不参加会怎么怎么的，类似给你 pua 就是了。结果扑街了，都不满意，整了一个下午，还没饭吃！你见过出去团建跑了一个下午还不管饭的？队员不满意之后它去威胁商家退款，商家全款退了，使了什么手段不知道，反正是把商家恶心到了

4、我不休息你也别休息

我印象比较深的是它做团长后深夜到某个女生宿舍加班的事。下班了晚上十点多， 有任务派给一个女生，结果人女生没带电脑回去， 带着她的电脑到人宿舍加班，据说到了后该女生刚洗完澡。

想入职的建议就别去了，离职的祝未来更好

知乎用户 花花盆友 发表

看到老公司还是选择进来留言，当初选择 BCM 更多的还是喜欢小朋友吧。但当时做体验课老师更多的是调休，上班时间很紧凑，最后因为上班时间的原因，出于妥协还是选择了离职个人还是习惯朝九晚六的工作时间。其实自己还是挺喜欢体验课老师这份工作，赚取收入是一方面，另外一方面是可以跟很多的孩子接触， 在他们身上自己总能看到天真、童趣….. 没有在编程猫其他部门待过， 很难做到感同身受，但也能理解，BCM 毕竟还年轻才 5 年，肯定是有很多的地方要完善，有许多刺耳的声音这都是挺正常的。这样年轻化的公司非常适合刚毕业的人以及 90 后加入的，如果有机会自己还是愿意推荐身边的朋友加入编程猫，虽然离开了 BCM，但还是感谢这个平台教会自己很多， 也有点怀念 “绿茶” 哈哈…….

以上都是假的，因为是公司要求充当水军，完全复制粘贴，呵呵，要是我肯定不这么写，呵呵呵呵

知乎用户 小叶 发表

刚刚离职，猫老祖岗位，在武汉培训半个月（期间有一周还跑到深圳培训了），培训贼严，会刷人，工资不高，要求贼多，真心奉劝各位如果教育经验不是很强的人，就别来了，简直就是浪费人的时间和精力，每天累的要死，写教案写到深夜！

知乎用户 匿名用户 发表

转载一个经济观察日报网的官方新闻链接：

[【独家】编程猫一边招聘一边裁员 爆料称裁员已有月余​www.eeo.com.cn

](https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.eeo.com.cn/2021/0602/490230.shtml)

作者 冯庆艳是**经济观察报部门主任**

冯庆艳经济观察报部门主任
TMT 新闻部主任
关注 TMT(科技 / 媒体 / 电信) 领域的重大事件。擅长调查、深度及人物报道。

新闻全文如下：

经济观察网记者 冯庆艳 6 月 2 日，职场社交平台脉脉上，有认证为深圳点猫科技有限公司（下称 “点猫科技”）员工的人士爆料称，编程猫大裁员，已持续一个多月，各部门加起来裁了七八百人。主要裁的是录播课 + 定制课老师。“之后还会继续有大动作，” 该人士帖子里称。

编程猫裁员图

该人士还透露，大部分还没赔偿，只有极少数会谈的能拿到赔偿，很多人是被突击的，当天约谈当天走，而且是签了红线协议再走。裁员原因是，招新困难，很多老师手上只有一个班，就开始控制成本，裁员了。其他操作：先扣住一两个月薪资、拒发本月绩效、续费到中期强制交接班期。

编程猫裁员图 1

就裁员情况，经济观察网记者第一时间向编程猫所属的点猫科技官方求证，官方表示不作回应。

一位点猫科技员工告诉经济观察网记者，根据他掌握的情况，裁员确实持续了一个多月了，而且大部分没赔偿。

“红线协议就是要你承认是踩了公司红线才走的，如果不签就会直接开除，” 这位员工说。

编程猫裁员图 2

对于先扣住一两个月薪资、拒发本月绩效、续费到中期强制交接班期的操作，该员工表示，“爆料被扣绩效这人应该是火箭团队的，听说他们组有这回事，不过具体纠纷我也不太清楚，这种操作挺常见的，教育机构都不好过，开源节流了。”

经济观察网记者以家长身份向另外一位点猫科技员工求证，该员工对经济观察网说，“正常的员工流动，不是裁员。不会影响孩子正常上课，公司有正常的工作交接流程。”

被爆料裁员一月有余的点猫科技，直到 6 月 1 日还在进行社会招聘。6 月 2 日，经济观察网记者登录拉勾网搜索深圳点猫科技有限公司，出现 181 个职位，包括执行导演、美术总监、幼儿机器人课程设计、场景原画师、产品经理、渠道运营等等，其中，最早的职位发布时间为 2020 年 12 月 21 日。除了 26 个职位是在去年 12 月 21 日至今年 4 月底发布的，其余的 155 个职位都为今年 5 月份之后发布的。不少职位显示为 1 天前发布。

公开资料显示，编程猫是点猫科技注册的品牌，专为 4-16 岁青少儿提供在线教育。编程猫以 “工具 + 内容 + 服务” 产品形态培养孩子逻辑思维、计算思维和创造性思维，提升综合学习能力。点猫科技的办公地址为深圳市前海深港合作区南山街道兴海大道 3044 号信利康大厦 25-31 层。

记者查询企业信用信息平台得知，点猫科技成立于 2015 年，创始人兼 CEO 为李天驰，其对公司的最终受益股份为 12.4%，另外，李天驰担任法人的公司有 14 家，在外任职的公司有 12 家，对外投资公司 2 家，控股企业 13 家。

编程猫共有 11 轮融资历程，最近的一次为去年 11 月份的 13 亿元的 D 轮融资，该轮融资由霸菱亚洲旗下基金领投，中信证券投资、金石投资、优山资本、温氏资本、远洋资本、大湾区基金、中银国际等跟投，高瓴资本、招银国际、中银集团旗下渤海中盛、粤科鑫泰等老股东持续跟投。那是当时国内少儿编程领域最大的一轮融资。

知乎用户 54144289 发表

1. 管理太差，个人主义严重，想怎么样就怎么样。

2. 当个领导感觉像政府领导做派一样，看不爽就整。

3. 对人员管理是严重缺乏，说直白点，公司凝聚力很差。抗风险能力不足。完全没有后劲。

4. 产品市场竞争后劲很差.

知乎用户 匿名用户 发表

千万别去编程猫！！！

莫名其妙的签了一个子公司，今年六月刚成立的，啥信息都没有。当初面试的时候包括后期完全没有提到。等我们意识到的时候已经被拉到了集训营，反正就是你被迫接受呗

编程猫的逻辑是：子公司和母公司福利待遇都是一样的，你为什么不接受？

我们作为一个员工在意的是：公司当初面试我们的时候为什么不说明这种情况？？可以理解公司要上市了，成立子公司避免一些财务的问题。但是你一开始为什么不跟我们提前说明呢？？这是信任问题 OK？我们为了进公司拒绝了多少别的机会你们知道吗？？

其他合同的霸王条款就不说了。这事就真的很恶心，而且不是一次两次了，之前很久就有员工因为这事跟公司闹。编程猫的说辞就是这是他们招聘犯的小错误，感情你们这个错误就是不打算改了呗？？反正只要不太明白的应届生不发现，稀里糊涂签了就达到目的了是吧？？

总的来说就是大家擦亮眼睛，这个公司的外表光鲜亮丽，内部碎成渣渣。 其他的小伙伴要是发现合同有问题了一定要提，大家打工都是为了钱，不要怂。还有不得不说编程猫的领导是真的厉害，我由衷的敬佩，公司还没有上市就已经把自己看的牛逼的不行了，反过来教训我们，这要是上市了，不得牛到天上去？？

知乎用户 匿名用户 发表

我是教师岗 离职主要分为几个原因吧

1. 身体不适 虽然大家都说能睡懒觉比较好 但像我这种不自觉的人 不上全班是根本起不来的 每天睡到十二点起 晚上上完班回来十点了 总感觉一天的时间特别短 自己的时间很少 长期熬夜 也觉得身体越来越不好了 还有就是一上课就坐几个小时或者一天 嗓子疼 腰也疼 真的受不了

2. 升职无望 在公司呆了快两年 课时费没涨 也没进管理层 虽然工资是涨了点 但越来越多的限制 五星 留存 我觉得这不是判断一个老师好坏的标准 也是努力方向不正确的道路 厌倦了上课 不知道别人是怎么想的 到后期 我上一次课烦躁一次 不想着怎么上好课 就想快点下课让学生打五星 已经违背了我的初衷 做着这份工作已经没有了成就感和满足感 并且 教育机构老师可替代性太强了

针对上两条问题 我开始想着找一份作息正常 有竞争力的工作 所以我辞职了

应届生不建议来 不管是哪个教育公司 都不建议！不要看它工资高 你有应届生的身份 随便去找个跟本专业有关的工作 几年后工资也会越来越高的 可选择范围也广 但是在教育公司 做的越久越不好转行

虽然在公司的时候经常和小伙伴们吐槽它 但是说实在的 bcm 的氛围和待遇还是很好的 至少之前的教师岗 从不加班 （现在一体化可就惨了） 同事们也很年轻 相处愉快 没有勾心斗角 送的周边啊小礼物也很可爱 挺有归属感的

最后感谢 bcm 给我的工资 让我有了存款然后敢于离职！

知乎用户 匿名用户 发表

不能拥抱变化

知乎用户 匿名用户 发表

老员工走了一批又一批原因大家都懂。新员工多好工资要求少，画饼吃的饱，还不和你闹。ZGC 真是不得了，鸡毛都能当令箭，和索嗨一样别再恶心大家了。

知乎用户 匿名用户 发表

在职员工，有问题可以留言，比较闲，每天不定时刷知乎微博

2019.09.12 更新

明天中秋加班，公司发的中秋福利，感动哭了

知乎用户 二愣子 发表

在互联网叱咤风云了十年，我还谈谈这个离职问题；

通常离职的理由：

1. 晋升无望，不管是因为什么原因，如果到了 30 岁职位还是提不上去，任何人或多或少都会恐慌，互联网行业逐步年轻化，这个不可否认，年龄大了，如果没有晋升空间则只能离职，否则只能等着被辞退。

2. 环境不符，你可以说某某公司不好，但毕竟人家公司还活着，而且活着很好，说明什么？说明虽说企业有缺点，但优点也会很明显，如果职员因为环境而离职，只能说明环境不符合你而已，不代表企业的原因。

3. 人为处事，这个是最摇摆的话题，领导与员工的恶性关系是最难处理的，但同样不能否认的是，大多数公司都会遇到这类事情，没有企业能完全避免，所以说，如果你认为很多人都和你关系不好，换个企业就好了，不代表企业就一定有问题。

4. 公司规则，我看回答里有很多人在说，不喜欢打卡规则、不喜欢食堂饭菜、不喜欢假期申请流程，这个是最不应该说的，每个企业都有自己的规则，规则就是要来遵守的，你入职的时候就知道了规则，你既然选择入职就要遵守企业规定，否则你入职干嘛呢？

所以说，我从来不认为职员从企业离职要把问题归到企业身上，企业选择员工与员工选择企业是相互的，吐槽完全没用，不建议此类帖子长存，完全没有意义，吐槽而已罢了，徒增大家的烦恼。

知乎用户 匿名用户 发表

干了 2 年，每半年一次变化，这次变化太大了，溜了。从纯教学岗老师变成了授课老师，教务，班主任，营销，课后维护，赛事指导等多个岗位融合在一起的一体化老师，最骚的的是，加了 2 倍多的工作量，工资还少了一半，我这种等级低的还好，从一万五变成六千，那种等级高的，从 2 万五砍成了 7 千。还有所谓的工作上课时间，一边上课，十分钟有限回复。然后双休的休息时间，必须 2 个小时有效回复家长，不然投诉了发起质检，可怕的公司，可怕的 bcm！自从 lzh 来了，把好未来的模式全部照搬，编程猫就变味了，这波老师走了快 300 人，无所谓的，还有新韭菜源源不断的进来，公司不在意的 (⊙…⊙)

知乎用户 匿名用户 发表

入职班主任岗位需谨慎。唯业绩论，猫厂需要的是会上课的销售而不是会销售的老师。教学服务课程水平稀烂没关系，懂续费套路就行。

1. 新班 12 节课左右就会开始让家长缴纳明年课程的费用，说是最优惠其实永远都是一个价。

2. 老师需要做班级群内社群营销，搞水军假家长各种剧本夸老师或者质疑答疑先抑后扬，套路很深

3. 真心想做老师谨慎入职，销售想赚钱可以来，工资水平是同行头部，课程业务能力这一块要求很低

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辣鸡公司，疯狂压榨人，看人下菜碟

知乎用户 匿名用户 发表

答一波吧。只了解猫老祖岗位的情况。其他岗位了解部分。

先说大体上的。该有的其他机构的套路都会有，比如阴阳合同等，五险一金按最低标准交。给出的实际薪资并不很低，反正里面的人大多数不愿意出来，因为出来找类似工作实际到手肯定是只会更低。但是，如果你是一个不能够按照他们比较苛刻的规章制度来完全执行的话，基本上能不能在里面长期干就是领导一句话的事，所以主要还是看日常能不能把领导舔好。舔得好在里面混混日子拿个底薪课时费，淡季八千是没问题的，加上寒暑假忙季自己有足够干劲去捞，基本上 2019 年都是需要交几千税的总收入。大家自行想象。

再说不好之处。首先，地区部门管理层已经固化了，对新人来说，课时费总体是比较低的，需要上很多课，虽然周内双休是有，但周末 996，熟课工作量很大，会议和杂事也不少，都是没钱的。所谓的底薪并不是什么都不干就能给你，只是一个扣款的标而已。加上这份工作对人完全没成长，会荒废自己技能，没时间考试（周末不可能给你批假），其次，没有任何晋升空间，管理层已经完全把控各种权利，有能力员工只能当缩头乌龟，形成了一层比一层挫的状态。当你过了一定的年龄段之后会有一种焦虑感，毕竟实际上经营状况并不是对外宣传那么好。未来几年公司怎么走都是未知数。如果只是作为跳板过渡，可以考虑去捞点快钱。如果想作为长期工，自己把握把，看自己是否能够年纪大了或者在身体不舒服情况下依然坐在电脑前戴着耳麦跟年轻人一样拼着 1 对 8 的手速。雪崩的时候，自己能够迅速调转方向适应社会吗？

知乎用户 匿名用户 发表

这个帖子 90% 说编程猫好的，都是编程猫团队自己写的。。。。因为公司强制要求员工注册各个平台账号，用来写软文，说公司多么多么好，课程多么多么好，内部关系有多团结，多么平易近人，根本就是混淆视听，当时就对这种行为嗤之以鼻，但是人在屋檐下，不得不低头。一个公司这是对自己内部多么不自信才能做出这种行为

而且也可以看看那些说好的账号，看看他的回答历史，一会是编程猫的老师，一会是家长，或者有的只有这一个回答，就像为了这个回答而注册的一样

不管在知乎，在其他平台也一样

知乎用户 匿名用户 发表

因为 tt，欢迎点赞

知乎用户 匿名用户 发表

想离职…

不把员工当人看，都是当成机器猫，无限发电的那种。

问题别问，问就是你能力不行。

意见你尽管提，你提了你就没意见。

刚入职就找你要职业规划，问你怎么发展，告诉你大把晋升学习机会，实际上没有发展机会发展途径。

时间压榨得死死的，新一轮，加工作量然后降薪，操作 666。比 996 还刺激！007 走起啊！

好处就是，同事太棒了，同事太棒了，同事太棒了，学生太可爱了，学生太可爱了，学生太可爱了。

知乎用户 匿名用户 发表

因为找到了两倍工资且有年终奖的去处…… 真香

＝.＝

知乎用户 Kikyo 发表

猫厂在职员工，不匿名。坐标武汉，职位小火箭体验课老师。

去年 6 月收到 offer 的时候上知乎搜过关于公司的信息，当时看到这条问题下面的回答，吓得差点把 offer 给拒了，感觉在楼里的回答中编程猫压榨员工，挣不到钱，风气差，同事都是傻逼，一无是处。夸公司半句就是水军，今天机缘巧合重新爬上来看，决定不匿名回答下这个问题，为了给那些可能是出于求职考虑来搜索的人，客观的说一下猫厂吧~ 希望不要被同事看到哈哈哈。

说实话，公司现在正处于一个很混乱的时期，很多变化，就像楼里大家吐槽的那样。可是客观来说，很大程度上是大环境促成的，国家关于培训机构和 k12 的很多政策和动作，导致整个教育行业都不会太好过，把这件事归咎于编程猫这家公司的问题，显然是不合理的。

总部和其他分部的情况不了解不做评价，但是就我在的武汉小火箭体验课简单说一下吧。其实任何公司都会存在很多问题，在吐槽这些问题的时候不妨从两方面问下自己：1. 公司的基调和岗位是否一开始就与自己是不匹配的？（比如你不能接受做销售，可是你入职的岗位就是带有销售性质的，那你真的没有理由吐槽所有与销售要求有关的事情）2. 你的能力真的够吗？（腾讯阿里这样好的公司，你能进去吗？你在公司有真正做到自己问心无愧，是公司埋没了你这样的人才吗？）可能我这样说话有些难听，但我希望大家都能客观的去看待事情。

比如看到楼里有体验课老师吐槽挣不到钱，不妨先告诉大家，挣不到钱是公司的薪资体系有问题，不给高薪，还是你的能力不够，拿不到高薪。如果是后者，我相信不仅猫厂满足不了你的需求，其他任何教育机构也不会让你满意的，因为这根本不是公司的问题不是吗？就这一方面而言，我自己前几年工作都是不带销售性质的纯运营岗位，在面试的时候 hr 就告知我社群运营是要求销售的，甚至还会涉及到电销，我了解清楚之后觉得自己愿意接受才选择的入职。而且就薪资来说，目前我了解到的在武汉就上限来说只有尚德可以与猫厂一比。我入职前半年每月到手都是 1.5w，最近半年每月到手都是 2.5w 左右。所以吐槽拿不到钱这一点我是不认可的。

当然我也会觉得公司有很多的问题，像大家说的那样，管理制度不明确甚至偶尔会觉得让人混乱，很多信息对接找不到准确的负责人，因为销售岗位的原因，下班比较晚，工作时间是下午 1 点半到晚上 10 点，卖课那几天可能还会到 0 点，公司的薪资方案，渠道，要求，很多东西都在变来变去，就像大家说的那样变化很多，让人很没有安全感，甚至崩溃，我也经常吐槽。甚至大家说的领导层有一些问题，我也遇到过，还哭过。但是那也是少部分，你不能说所有的领导都垃圾不是吗？每个公司都会有一些奇葩的人，但你不能因此就说这个公司是垃圾。

再来说说我比较喜欢猫厂的点吧，销售性质的岗位业绩要求，压力肯定是大的，有时候也会因为工作压力，遇到傻逼的领导，同事之间的摩擦，或者是身为女生，作息时间加上生理期那几天，会特别想离职。但是到现在已经一年了，我觉得我还是很喜欢编程猫的。我也归结了一下以下几个原因吧。

1. 能挣到钱，武汉月入过万真的不算很容易，这也是最主要的原因，很现实
2. 武汉小火箭体验课我们团队氛围真的很好，我算是这边年纪比较大的了吧，都是 95-99 的，大家下班后各种约剧本杀密室宵夜蹦迪打麻将
3. 公司有猫，有一些可爱的周边，很年轻的文化我比较喜欢
4. 我领导很不错，我领导的领导也很不错，最近接触到小火箭的负责人更觉得很好，虽然现在业务线问题有一些，但我很认可他们的能力和人品
5. 企业文化我很喜欢，很难说是什么样的文化，但我知道是年轻的，大家都是直呼其名，有汉服文化节，有文化衫设计。学习的机会也很多，参与项目优化，公司内部也有线上课堂，如果你有好的创新方案可以报名，星途学院也可以参与。你不会觉得自己只能做销售，其实你可以积极去参与很多，学习很多。

其实打了这么多字，只是想说，任何一家公司都有它的好与不好，如果真的像楼里吐槽的这样，编程猫还能到现在这个规模吗？还不倒闭吗？当你觉得一家公司不好的时候，先想想你最在意的是什么，如果你最看重钱，那就只看能不能挣到钱。而不是又想挣钱又希望不加班。不可能有一家公司是方方面面都能满足你的要求的不是吗？也需要想想自己是不是真的努力了，如果你抱怨没有成长机会，请问你知道公司有智库创新方案参选，星途计划报名这些渠道吗？你有去积极了解，积极争取机会让自己提升吗？你有打开过编程猫大学吗？

希望大家不要只从公司身上找原因，也多问问自己。我并不是袒护编程猫，诚然，可能我也会某一天因为某方面离职，但我不会甩锅给公司，顶多是我们不匹配了，我要去寻找一个更匹配的平台。但是只要还在这里，我就会尽可能地适应环境，提升自己，无论公司怎么样，我只要保证自己在进步就好了。

不认同的觉得我是水军的可能会骂我。我写这个东西也不是洗白，是不想看到很多无脑的抹黑。如果想入职的最近也不建议来，等这段时间变动过去之后一切都会好很多。

知乎用户 匿名用户 发表

吃瓜，求求多更下。

今天社区说走大量老师离职，起码有 20-30 个

课后回复规定下来了，10 分钟之内必须回复。节假日 2 小时之内，请假要提前三天，如果找不到代课老师请假就没有办法，出现问题自行负责。———这是规定，个人不黑公司，只是搬运工，也没有存在泄露公司机密。我也没有公司的机密。

4、11 号更新，发现了现在大家的课时都好少，确实要比以前少了，也就意味着，大家的工资整体下降，可能别的部门会好一些，DZK 这个部门已经走了很多人了。100-200 人应该是有了。问题不大，公司还会招新的人，所以要来编程猫工作的新人们，快一点来吧！！！！

更新 4.27 日

66666 有一个续费活动，各种鼓励老师们让家长续费，就群发，有一个老师续费了，就像销售那种，各种全员表扬，我的天呐，我都不知道我们是销售还是老师了。

知乎用户 匿名用户 发表

就是一家急功近利的公司。

其他同事，长期被领导 pua，压榨得毫无活力。

真的，如果不是因为疫情确实不好找工作的话，分分钟离职。

放眼望去，公司别的部门也差不多，都这尿性。

很难想象这是教育公司。

知乎用户 ClouDling 发表

看到评论有找工作的小伙伴好奇所以来回两句，很多问题确实存在，但不至于一锤子定音是个烂公司。坦诚讲编程猫更多的还是适合年轻后生，公司 5 年，也正好处在一个风口，可以有机会跟着平台发展。有一定经验，技术类岗位， 终究还是会选择离开，青春饭这碗饭不好吃。也要抗压能力比较好，你做的多做的细心工资就会跟上来，这点我自己反而觉得是优点，总比我顶着压力做了不少结果钱没给到位好吧。

知乎用户 匿名用户 发表

知乎这个话题有点迷，任何一家公司开这个话题，都不会有什么好评吧。简直就是在引导已经离职的员工们一起来散播负能量的吧。离职无非两种，一种是有了更好的发展，一种是无法在公司里 “适者生存”，大部分在这里 bb 的都是第二种吧。听这部分人在这里不怀好意的吐槽，有什么意义呢！

知乎用户 豆蔻 发表

忍不住要来回答一波，每次看大家的答复都太中肯了，哈哈哈。

一心想做教学的老师，是不可能跟的上公司的脚步，他只想让你打卡率，续费。别标榜什么为爱教育，在公司都清楚。

上次 DING 全员的老师，接手的是二手的 6 下班级，续了 29% 说别人能力不行，主管敢在群里直说嘛？扯一些不痛不痒的话，转移大家目光，锅都甩给离职的老师，可真是拍案叫绝。不否认有些老师能力特别强，恰好学员质量也好，6 下某些班级续的不错。但是领导完全不会考虑大众，只会说，你看有能力强的能行，你续不上，那就是你的能力不行。

搞个绩差表格，还暗戳戳登记…… 不公示出来。以后又拿这个作为辞退人的理由。就呵呵哒……

累了累了，想起来再更……

知乎用户 匿名用户 发表

这个问题下。

能看到回答的基本都是水军或者无关痛痒的。

说不好的都是侵犯企业利益。

侵犯劳动者利益怎么不管管。。

剩下的都是一些水军回答，服了。

知乎用户 匿名用户 发表

高赞答案是软文哦。大家大概能看出这公司尿性了吧。

点开高赞点回答三条都是编程猫，这个回答还前员工，那个回答就变成帮孩子报班的家长了。能不能换个号啊？

知乎用户 匿名用户 发表

无法拥抱教学一体化的变化。

从带给孩子关怀的机器猫转为回复家长的机器猫。

知乎用户 匿名用户 发表

我是一个后端开发，内部真的是管理混乱，上级砍需求时间，我们排期 10 天工作量，砍半甚至还把周末加班时间算再内。且一个人并行多个需求版本，技术经理不挡需求，也不了解需求，配合产品压时间。上线前验证阶段一个个都不验证的，出了问题永远开发测试背锅，加需求也是经常的，就是往死里干开发测试。害，没到那种实在找不到工作的程度还是别来受罪了讲真。很垃圾的，听我的没错！

知乎用户 孤独守望者 发表

如果你想注孤生，你就去编程猫吧。尤其是电商销售。

1. 一开始每天说是一点到 9 点，实际是晚上 11 点后、碰到结转预计 12 点后吧。也就是家属上班你睡觉，你回家家属已睡觉这种；周末，不存在的。

2. 团队活动在半夜，对的，就在我写帖子的现在，所谓家属还在团队活动，夜夜笙歌喝酒 K 歌酒吧逍遥自在。美名其曰解压（估计是想早死），不参加就是不合群。喵喵喵

3. 团队福利极好（年终奖是什么？不知道，开门红包靠抢几块钱，哦，2019 年好像发了几个苹果）对了，公司没有体检的哦，年轻人嘛，需要什么体检呢

4. 关于学习和发展，有幸在疫情期间听过几次会议，就是洗脑，话术。运营数据和销售感觉不是一起联动具体分析营销策略的，就靠所谓的老师去进行硬拉。骚扰用户。

5. 关于人性，家人原本是一个老实刻苦有点木纳的人，入厂一年多，学会喝酒，撒谎，懒，冷漠，不遵守承诺……. 我有些怀疑销售都是这样？为什么我认识的销售不是这样（是环境改变了人，还是人本来就如此）

本人非编程猫员工，只是以一个所谓家属（马上就要不是了的身份来奉劝各位），如果想家宅安宁，去个正常的公司吧。鹅厂，狗场，多多都加班。但人家也没有这么变态。

本人也是 It 行业，996➕人士。也曾经加班到凌晨几点，但那都是项目攻坚的时候。这样长此以往的。真没经受过。

什么，你说加多了有钱？可能吧。但很残酷的告诉你，可能连其他大厂应届毕业生都不如

知乎用户 匿名用户 发表

在 Python 教学岗待过大半年，也算是教学岗比较早的一批员工了，真的是不需要什么计算机专业知识，是个本科生都能招进来当老师，一周多的培训，然后就熟课上岗，老师水平参差不齐，跟家长说是一对一，老师这边日常一对八，待着没什么意思。自己能力得不到提升，职业规划也无从谈起，对家长学生也不知道怎么交代，这种教学模式 100 个孩子能有一个学好的就不错了，剩下九十九个都是韭菜，公司没有教育的初心，压榨员工，忽悠家长。当然，如果你是个二本天坑专业的，毕业找不到好工作，可以去捞一段时间快钱，前两年每个月是稳定有一万多的，后面听说好像降薪了，降薪也是必然的，教师岗的技术含量根本不值一万块，我觉得这个工作量和含金量一个月给个五六千才是市场价。

知乎用户 匿名用户 发表

干了一年多，人胖了，肠胃坏了，腰也不好了，从坐马桶上课，到马上要成为家长的保姆客服了。

知乎用户 匿名用户 发表

因为 WH 的 Hr 比老板还牛 X，两个字的某某，别家公司 hr 都是挽留，这家公司的 hr 是巴不得别人都走，笑尿了！

知乎用户 匿名用户 发表

这个问题本身就是想给公司招黑，不可否认每一个公司都会有部分浑水摸鱼的人，但是我相信好员工一定是更多的，毕竟从公司层面来说发展的情况还是比较好的。而且遇到事情的时候不是更应该从自身找原因吗，你也没法改变别人，改变自己是更加简单的事情。

知乎用户 匿名用户 发表

先占坑，改日再答

知乎用户 匿名用户 发表

刚提交了离职申请，公司太恶心了。不值得不值得。

管理混乱，领导瞎几把搞。话也不给说。拜拜了您嘞。

知乎用户 匿名用户 发表

管理太 xx 了

两个创始人打着什么欧洲先进研究生院的名号，放弃六个学位？也就是没学位喽，还是没毕业？那就是本科学士学位嘛蹭什么国外硕士归国，六个学位到底是主动放弃还是被动放弃？不得而知

其他答案陆陆续续也都提到了，管理个人主义严重，也不怪他，毕竟还是 90 后的孩子，这样的当管理真的没有与之匹配的阅历和经验，说得难听点跟大学被学生会那些 xx 管着差不多

知乎用户 匿名用户 发表

销售，准备离职中

首先说优点吧

1、团队氛围确实不错，小伙伴也都很优秀！起码是感觉有团队荣誉感的

2、人性化这一块做的还可以，晚上加班的话第二天会安排晚班，一个月基本上可以保证有四天休息（业绩没达标的话休息日需要加班，一般 4 个小时左右）

3、领导都很随和，不端架子

4、有高工资体系，但是得看你能不能拿得动

离职原因:

1、压力太大，工作分配不均衡！每天都是被追着跑，要 kip 要业绩！付出和回报短时间看不到正比，因为不看好岗位前景！也不值得我再花时间

2、听说要罚钱，动不动罚钱的公司只会更败好感

3、环境一言难尽！成蟑螂窝了也没人管，窗户怕是半年都不会开一次透透气，每天进出门都是异味

4、出现身体健康问题！照顾好自己的身体真的很重要，我希望用脑子赚钱，而不是用身体换钱

5、福利待遇真的一般，工资体系真的差异很大！开单真的好难

以上个人感受仅供参考！

若有人想杠就闭嘴，自己底下写帖子去！我只说我看到的

知乎用户 匿名用户 发表

会发这种问题的难道不是故意黑吗，其他的对公司认可的员工一天到晚也很少会去通过这些网络渠道去发公司评论呀，就跟你在淘宝上买东西是一个道理，如果不是东西特别特别好，或者是你对这个东西有一点不满意，会去发评论吗？很少吧。

知乎用户 匿名用户 发表

年终奖区别对待，有年终奖的 HR 部门多的拿了几万块，其他部门忙死忙活一分钱没有。

知乎用户 一碗百事​ 发表

为什么看到这个回答没有了呀？是不是公关呀？

知乎用户 匿名用户 发表

前两天看到母校的校招，里面有编程猫

我马上群发信息给师弟师妹们：

快跑！

快跑！！

快跑！！！

（不跑等着被 pua）

知乎用户 匿名用户 发表

前猫老祖路过，18、19 年那时候氛围是真的可以，后来接连的几次改革走了不少人，氛围也变得奇奇怪怪的，懂的都懂

知乎用户 匿名用户 发表

各位猫老祖离职之后去了啥公司？ 或者转行做了啥工作嘞？ 可否给后人一个参考。同一枚猫老祖迷茫中

4-21 日更新

当每次上班都变成了上坟的感觉的时候，就很难受。

知乎用户 匿名用户 发表

应届生别来！来了你会发现自己一两年后身心疲惫，完全没有什么成长，但是接下来干什么毫无方向，应届生的宝贵身份却也没有了！小韭菜们好好保护自己哇！别来！别来！！

知乎用户 匿名用户 发表

想吃编程猫的瓜，先占个坑~~p.s. 无利益相关并只想给枯燥的校园生活增添点色彩的吃瓜群众路过

hey，你过得还好吗？

知乎用户 匿名用户 发表

钱少事多离家远 领导还 sb

知乎用户 匿名用户 发表

占坑。很不想以这种形式吐槽 bcm，但是越来越多的违反劳动法压榨员工行为实在受不了了。

知乎用户 匿名用户 发表

目前产研部门开始半年一次的绩效考核，强制每个部门 10% 人绩效必须为 D，D 都要被裁员但是不想给赔偿，各种作…… 唉

知乎用户 匿名用户 发表

出于某些情况认识该公司 CEO 与 CTO 吧，可能确实是年轻创业者，有一种突然得到成功的浮躁，对于企业文化的看重要高于一般公司，理想主义溢于言表，优点就是确实遇上好的 vc，风来了，嗯，就这样吧

知乎用户 匿名用户 发表

讲真，编程猫探月部门，几位主管都挺会搞心机的，真的上层领导还醉生梦死的以为下面一片安好，来下面坐坐就知道了，员工都特么的不想干了。 现在业绩这么差，主管们也就 96 97 小屁孩，讲真真不会带业绩，现在整个部门我觉得已经烂透了，我只能赶紧溜

知乎用户 匿名用户 发表

12333 了解一下

知乎用户 匿名用户 发表

最近编程猫裁员什么瓜？？？

知乎用户 下一页 发表

占坑 改日聊

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