如何看待网传华为不认可劳动仲裁委员会要求补发 2 万绩效工资，依法上诉一事？如何看待网传华为不认可劳动仲裁委员会要求补发 2 万绩效工资，依法上诉一事？

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知乎用户 匿名用户 发表

深圳的某家企业爆出怎样不尊重员工的新闻都不会让人感到奇怪。

这家公司的各个团队普遍把日会时间定在晚上八点，十点下班是常态，某些团队会选择晚上十一点开日会；

这家公司在各方 PK 的时候总是把工时作为一个很重要的因素；

这家公司员工结婚准不准假还要看项目进度；

这家公司如果一周有几次下班相对较早，就会有领导来找你约谈。

还有等等……

这就是这家公司一贯的价值观。哪怕我要为了和你打这两万块钱的官司，请 6 个法务不辞辛劳去法院占座，接受舆论的谴责影响商誉，要花大把银子去制造洗地的声浪，我就是要让全世界都知道，只要你是我的员工，你就应当被我处处刁难，在我面前你就是个奴隶。要贯彻这个价值观，我们花多少代价都不在乎。

我们将其称为疯狗文化。

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2020.09.09

修改答案当中争议较多的部分。

知乎用户 王心零 发表

其实把哺乳期妇女告上法庭所花费的人力成本是大于 2 万元的，直接把钱给她，反而是当下更划算的选择。但是企业没有这么做，那么说明企业要对该企业的在职员工释放一个信号:

即使我吃点亏，我也不能让员工 “占到便宜”，这样子员工对于“占企业的便宜” 就望而却步了

虽然在当下赔偿二万元是更划算的，但是长远来看，此举为企业省下了不计其数的二万元。

从中我们能学到一个重要的人生哲学: 我们在做选择的时候不要只看眼前利益，要顾及长远利益。

知乎用户 萧楚白​ 发表

华为太懂营销了，真的。

你看看人家，几万块的成本，就成功告诉了大家三条广告信息:

1. 我们华为工资不高，主要是绩效高。

2. 你想生孩子，绩效就没你事，所以想生孩子，别来华为，仲裁我都不服，有种你就来。

3. 华为没有三签定终身，你想在华为干可以，但不是任家人，别指望终身待在华为，过了壮年，自己找下家吧。

你看，人家在乎你怎么看他的嘛，人家只在乎自己的利益，这才叫资本家，这才叫民营企业！

知乎用户 陈果 发表

去微博看了一下受害者的主页，了解了大概的来龙去脉。

华为这操作，骚得无话可说。

可以看到的信息是，员工孕期结束以后，申请回到工作岗位。

但是华为要求员工转岗，同时，在原来的部门里除掉了该员工的岗位，并且持续招人。

问题来了，既然不需要岗位了，为什么要招人？ 如果需要新人，该员工为什么要被安排调岗？

员工被调岗后暂时失业，经过多次申请，终于安排了两个新岗位。但是，新的岗位该员工完全不懂，没有相关经历经验。

员工去申请新岗位，被新部门拒绝。

自此，华为就终止合同，理由是协商未果？

这特么是协商未果？这不是强制开除吗？如果安排员工去白宫打特朗普，员工不去，是不是也算协商未果？

**解除了员工的劳动合同，还以 “本人意愿” 的名义解除，导致员工连失业金都申请不到。**这招骚的没法，无力吐槽。

美国佬屠杀印第安人，也没这么狠毒吧？

员工变前员工，拿不到失业金情况下，无奈申请劳动仲裁。劳动仲裁所支持部分主张，协助守法公民拿回属于自己的绩效。

华为居然不服，反手把一个被它坑害到了极点的守法公民，告上法庭？

怪不得之前抖音上很多视频都在宣传，路过华为门店，记得鞠躬。

原来是在祭奠 “烈士”。

知乎用户 韦伯 发表

没有为劳动者说话的工会，就算法律写的很清楚的劳动者权利，劳动者也得不到。

知乎用户 大阔爱 发表

我们整理一波事件详情

1. 受害者首先在 2020 年 6 月被华为强制终止合同，原因是多次申请续签无固定期限合同后华为并没有任何回复，而且在哺乳期结束直接取消公司所有权限

2. 但是华为在社保停保原因中选择了个人意愿离职，令这位怀孕员工拿不到失业保险金

3. 仲裁诉求被修改，怀孕员工仲裁申请续签无固定期限合同，但裁决书中提都没提

4. 华为公司不承认主动终止合同，只是新工作协商未果：实际是：员工被调岗后暂时失业，经过多次申请，终于安排了两个新岗位。但是，新的岗位该员工完全不懂，没有相关经历经验。员工去申请新岗位，被新部门拒绝，这里槽点过多，这种操作无疑是变相强行辞退职员吧，我觉得辞退就直说，身为那么大体量的企业，还要用这么奇怪的手段逼退员工，让人感到失望

5. 最后华为告员工这事在成本上肯定是不如直接给钱孕妇的，但是综合华为多次告离职员工的操作来看，更像是一种杀鸡儆猴的举动，警告这些离职员工，都别想着打华为的主意，一点感情都不会有

知乎用户 林大路 发表

祸国殃民

为这位妈妈勇气点赞

知乎用户 风吹的我想笑 发表

有的人打着爱国的名号，压榨着工人阶级。其实伟人在六十八年前，就已经预料到了: 中国内部的主要矛盾即是工人阶级和民族资本阶级的矛盾。民族资本阶级是谁，不言而喻。有的人为民族资本主义摇旗呐喊，对其公然践踏工人阶级的行为视而不见，甚至助纣为虐。伟人的思想就如同打神鞭，任何披着社会主义外皮的狼，都经不起敲打。可惜，上一个我的关于近代中国最伟大的人的回答被删。资本家，就是资本家，读再多毛选也不会和人民站在一起。还是需要政府，需要党的介入。下文附主席回信原件

” 罗迈同志：
此件已阅，略有修改，请再酌。在打倒地主阶级和官僚资产阶级以后，中国内部的主要矛盾即是工人阶级与民族资产阶级的矛盾，故不应再将民族资产阶级称为中间阶级。
　毛泽东
六月六日上午三时”

——伟人曾经说过，人类只有阶级矛盾——

深以为然。

看到某些人为吃人的资本家摇旗呐喊，也是挺五味杂陈的。

这个事儿起因应该栽赃不到美帝头上，毕竟来龙去脉清楚。

但是这个事儿要是广为传播，那必然要被海军呵斥为美帝阴谋，在众志成城之际，离心离德 。讨论这个事儿就是破坏抗敌信心，就不是中国人，要被开除中国国籍。

不爱 HUAWEI 就是不爱国，这是中国广为人知的共识。

下次我路过的时候，一定鞠躬，90°。

阶级矛盾才是永恒的，伟人不欺我。

知乎用户 纪卓阳 发表

华为开除和侵权哺乳期妈妈事件始末

根据当事人 @婵_Eva 微博梳理了华为开除和侵权哺乳期妈妈一案的经过始末，希望大家多多转发讨论，一起看看这些资本和法务走狗到底可以黑心到什么地步。

调岗逼迫离职

2020 年 2 月，第二次合同到期，仍在哺乳期的婵妈妈在合同到期前曾多次通过邮件和函件申请续签合同，但没有得到答复。接到公司 HR 的电话，要求将她调岗。于是她表示同意，并要求部门介绍岗位，但她主动投的岗位无果，4 月再次请求部门介绍岗位，终于在 5 月部门介绍了两个岗位，但这两个岗位因为需要软件开发和测试经验，和婵妈妈的经历完全不匹配，所以面试当然没有通过。

强制终止合同

2020 年 6 月 5 日周五下午 4 点在华为工作了八年多的婵妈妈突然接到通知，说 6 月 8 日起她不用来公司了，合同结束。此时婵妈妈刚过哺乳期，孩子还不满一岁。

（婵妈妈当时在公司论坛上曝光，但从后面公司读完操作看，显然没有引起管理层的良心发现）

出具欺骗性通知

婵妈妈认为这种做法是违法的，且不讲工作这么多年的情面，在法律上解雇需要提前通知一个月，但华为是让她立刻卷铺盖走人。所以 6 月 8 日周一上午她照常来到公司上班，发现自己虽然可以打卡但已经无法进入公司了，也取消了在公司的所有权限。于是她要求 HR 出具不续签通知书用来办理失业保险，但 HR 出具的通知书（见下图）声明是双方未就新的岗位工作达成一致，所以不续签，也就是不承认是自己主动中止合同的。这也导致了婵妈妈后来无法申请到失业保险。

逃避签订无固定期限合同

婵妈妈认为这与事实不符，公司部门安排的软件开发和测试岗位她本来就没有工作背景，面试不通过后，也没有培训，根本不叫未达成一致，而更像是单方面的逼迫离职。（之前的调岗其实也是公司早就想辞掉她而用的手段）。因为婵妈妈在此以前已经与华为签订了两次固定期限合同，按照劳动法第三次签合同就必须签订无固定期限合同，为了逃避责任华为应该是要在此期间就辞掉她——还有多少员工是这样被华为逼迫离职的呢？另外，婵妈妈过去所在的岗位也一直在招人，所以不存在原岗位缺乏工作需求的情况。

所以婵妈妈开始申请劳动仲裁，仲裁时间最终定在在 7 月 17 日，地点是龙岗。首要诉求是签订无固定期限合同。（见下图）

法务占场显神通

到了 7 月 17 日，庭审当场未出结果，华为要求非公开开庭，仲裁院没有同意，于是华为安排了 6 位法务人员去占座（疫情期间每间仲裁庭只允许 6 人进入）（见下图）。

失业保险骚操作

在 7 月，婵妈妈还做了失业登记，准备申领失业保险金，但发现华为居然在社保停保原因中选择了个人意愿离职，按照规定婵妈妈就无法拿到失业保险了。（见下图）

仲裁诉求被改动

8 月 14 日劳动裁决书出来了，婵妈妈最重要的一条诉求居然被仲裁委改动，第一条诉求本来是申请续签无固定期限合同，仲裁院只需回答支持续签或者不支持续签即可。但婵妈妈提供的申请续签无固定期限合同证据和法律引用，裁决书中提都没提。通过修改措辞，核心诉求变成了一个有利于资方的表述。（见下图）这不禁让人质疑仲裁委的公正性。

反咬一口，告上法庭

9 月 3 日，婵妈妈接到通知（见下图），华为把婵妈妈告上了法庭。

原来之前婵妈妈仲裁诉求中，龙岗仲裁委判定她赢了一条，华为需要向她支付效益工资部分的赔偿，因为按照广东省生育保险的相关规定，效益工资也应该算在赔偿的部分，但华为之前直接把这部分扣掉了。但现在就是连两万多块钱这一点赔偿也要从一个哺乳期妈妈那里剥夺？！

目前事情的进展大概就是这样，可以看到华为显然侵犯了一个哺乳期妈妈的合法劳动权益，而且其中采用的一些手段，可以看出是长期剥削员工、非法辞退员工的惯用手法，希望多多大家关注，不要让黑心企业屡屡仗势欺人。

图文来源于网络

知乎用户 车行 发表

所有打工的人，都应该把自己当成自己的资本家。不要有在哪个企业做到老的想法，也不要有和企业共同成长的想法。

你要明白你唯一的资本是自己的劳动能力，用这个在 30 年的时间里尽可能的多换取金钱。有些企业名头很响但只能做跳板，比如华为，在里面干几年。把自己的知识圈和朋友圈灌满，之后离开就好。有的企业肯给钱就多待几年，但一旦发现给钱更多的马上离开，在商言商，不要搞那些封建效忠这些好吧，大家都是来挣钱的，不要谈钱以外的话题除非能带来更多的钱。怎么样也要搞清楚资本主义的核心是什么 ·······

除非社会主义我们的剩余价值拿来建新的厂容纳新员工了，否则，不要谈什么理想什么奋斗，拿钱干活，你觉得我的活不值这个价我走，我觉得你给的钱不够你走就这么简单。

30 年，前十年可能没挣什么钱，后 20 年每年攒 5~10 万，200 万，安享晚年，或者自己做点什么。

老板说的话听听就好，人要做自己的主人。

劳动法真的应该每个劳动者都好好学一下，所有劳动者联合起来，这不是空话，真不是空话。

知乎用户 金州铁匠 发表

所以嘛，就别为华为公主的事儿跳脚了。关你啥事啊？

千万别提一码是一码。

一个强盗，你关心他女儿被另外一个强盗抓起来就干啥？

就因为你和强盗一个姓？

知乎用户 托比昂 · 林德霍姆 发表

拿赔偿金时要带录音笔，可免除牢狱之灾。

知乎用户 白菜君 发表

如此不爱国的员工竟然不送去 251？

知乎用户 芥末果冻胡椒粉 发表

更新: 再补充几条任总的经典语录 (网传):

很多人问我，来公司工作有没有双休? 需不需要加班? 我笑而不语，客气的请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作? 直接窝在家里不就七休了吗? 人，如 果不趁年轻多努力，你有青春又如何? 都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀!
在我们拼死拼活往前赶的过程中，公司不可能出现太胖的羊，太懒的羊。一个充满危机感、又有敏感性、又无懒羊拖累的公司是一定能够生存下来的。要达到这样的境界，不止技术上要不断创新，更要管理上不断创新。
要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。(！！？？你昨天还在说年轻人不要关心大的事情)…… 一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，是不可想象的。…… 缺点，应该通过整党和教育来解决。我们可以帮助她，但必须是善意的。
华为一新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封 “万言书” 给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
在接受《南华早报》采访时，华为创始人任正非也回应了华为的加班文化，他表示华为没有 996，更没有 007。
任正非指出，华为没有 996 的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有 007。
**“我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。**所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。”
任正非任提到，“至于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。他们经常去樱花的国家在树下开会，在法国熏衣草丛中开学术会，半休息、半开会、半聊天，头脑风暴几天再回来，也是有弹性的。所以没有 996 的说法，007 就更没有了。

还有任总大女儿的:

【来源于环球网报道】Q: 网上很多报道说华为要求经常加班，不加班就会影响考核和晋升机会，请问这是真的吗？
孟晚舟：今天到场的华为同事，至少已经在华为工作 10 年以上，他们的样貌、他们的精神面貌哪里有岁月的痕迹？我不知道这是不是得益于 7X24 小时的加班？(潜台词: 没有加班让她自己身上也没有岁月的痕迹)
首先，华为并不鼓励加班。我们希望员工能高效工作，在工作时间内完成工作任务。我们评价员工是以责任结果为导向，而不是看你是否加班。当然因为全球化的业务发展，时差的原因，有的时候，我们确实需要在晚上或者周末，和一线开开电话会议、回回邮件什么的。
说到这个问题，我想起以前看到一句话：“人生的差别就在 8 小时之外”，我很赞同。想象一下，工作了 8 小时之后，有的人选择放松、娱乐、刷朋友圈，而有的人选择阅读学习，不断提升自己。几年后，差距就拉开了。
我想说，大家把加班和进步这两个问题混淆了，不是因为加班你得到了晋升，而是因为你比别人付出了更多的时间、更多的努力，所以你进步了，所以你晋升了。任总曾经给我们讲过一个小故事，在马赛马拉的草原上，你只有比别的羚羊跑得更快，才有可能生存。
时间对于每个人都是公平的，关键是看你怎么选择。

原答: 任总都发话了，我们还在这里高谈阔论什么，安心当韭菜就完事了！

微博​m.weibo.cn【# 任正非称年轻人要多服从领导 #，天天高谈阔论可能被淘汰】8 月 31 日，华为举行战略预备队网友学员和新员工座谈会，华为 CEO 任正非在会上表示，我们不需要每个员工都去阅读公司的总战略，不要关注太大的事情，“不在其位，不谋其政”。如果天天跟你的主管高谈阔论，他还可能在末位淘汰时给你穿小鞋。也许你是天才，但是他听不懂。而且年轻人要多服从你的领导，多与你的团队合作，踏实做好本职工作，小事做不好，怎么能证明你能做大事呢？

如果按照任总此言之意，第一，我们这些网友不在华为 hr 和管理层的位置上，就应当 “不在其位不谋其政”，不要关注自己管不到的事情，那些事自然有专门的人去管理；第二，安心当韭菜，韭菜都做不好，你还有什么更大的利用价值？

知乎用户 摄影师韧韧​ 发表

差不多是表达美国我都硬刚了，我朝劳动法和劳动仲裁委员会算个啥的意思？任正非本名任我行？

其实我建议华为公司以后学学保险公司，招员工的时候不要签用工合同，签代理人合同，就是让你们的员工成为你们的代理商，由员工变伙伴，工资变佣金，这样就完美规避劳动争议，五险一金也能省下来哟。996 007 靠自觉，打工者变创业者，任我行，我看行！

给各位网友看一下替华为辩解的网友的言论。

华为去法院上诉这种行为是什么性质大家琢磨一下：劳动者按照劳动法去劳动仲裁委员会维护自己的权益，劳动仲裁委员会是国家维护劳动者权益的组织，正常的流程是如果企业拒不执行，劳动者再去法院起诉要求企业执行。华为的法务对这个流程的理解显然产生了什么新的解读？被告是劳动仲裁委员会么？你们比劳动仲裁委员会更懂劳动法的意思么？

劳动法是国家用来保护劳动者权益制定的法律，华为去法院上诉想得到什么结果呢？华为在维护自己什么权益？剥削劳动者的权益？在维护法律尊严的地方证明国家维护劳动者权益错了？还是劳动法错了？民族之心带头叫板啊！

任总，如果名字真的不叫任我行，咱以后也尊称他任我行吧。

评论回复中提到了所谓 “高级外包”。

劳务外包也好劳务派遣也好，本质都是降低用工单位的用工成本，损害劳动者利益的行为。那一种形式有利，企业就用哪一种。华为现在搞 “高级外包”，其实是因为劳动法 2020 年 3 月刚刚又修订了，要规范劳务派遣行为了，所以，现在就忙着把人搞成外包。

劳务外包的员工，不管华为怎么忽悠你们，劳务外包法律上就不是华为的员工，你们的劳动关系是外包公司。劳动纠纷也是跟外包的这家公司吵。像这次劳动仲裁事件，以后就根本上杜绝了。如果华为真的肯给你们高薪，何必在多一个公司还要给一笔管理费呢？说白了，请你们去劳务外包，就是要把你们的薪酬福利控制在一定范围内，就是当作廉价劳动力啊。

民族之光和任我行不管在镜头前舆论前怎么演，人家终究是一家企业，是要恰饭的。开源节流嘛，华为今年国际上日子不好过，开源受阻，这不开始节流了么？华为人是不是也应该共度难关呢？

当然，即使外包了，也不是没得搞。是劳务派遣，是劳务外包，不是看合同名称，是看具体条款。你写着外包合同列的是劳务派遣条款，这还是劳务派遣的合同。另外，劳务派遣用工比例不得超过 10%，而且还不能是主要的岗位。如果要稽查用工单位是否违反劳务派遣规定，把这个单位全体员工的社保拉出来就可以了。劳动稽查是可以那么做的啦，可问题怎么就不查呢？所以，还是任我行比较行嘛。

这次事情说白了，就好比华为是一个电影剧组，上上下下都在忙活拍个《民族之光》，这个孕妇突然闹别扭罢演了。你说她充其量就个群众演员，当自己孟晚舟么？不但让她滚，还要找几个打手打出去不是？就算她找警察也没用，这事情现在不就那么回事么？

知乎用户 佐伊 23 发表

华为被 251 的那个人，不论后来多烂，多招人嫌，华为对他的打压，都是资本对员工打压的一个缩影。

华为 HR 实名吐槽上司，最后被华为的整个体制边缘化，虽然明面上任正非也出来说了几句不痛不痒的话。

华为让员工签署《奋斗者协议》，明目张胆违反劳动法，却将之标榜为年轻人要上进。

华为用员工持股来粉饰自己资本的剥削属性，宣称公司属于全体员工。但是可怜的一点点股份并不能改变员工被剥削的本质，华为公主在海外拥有的豪宅，是华为天天加班的员工毕生不能触及的梦。

然而，华为又是这样一家企业，它成功地将资本对员工的压榨伪装成了民族复兴的需要，在美国垄断资产阶级打压中国资本的时候，他更是从一个资本变身成了民族的代表。任正非又是这样的一个资本家，他成功地将自己伪装成了那个毕生志愿是要消灭剥削的毛主席的学生。

一旦有人揭露华为，就有人在下面谩骂，“清华北大的都进华为，难道人家比你傻！” 但是，整个资本主义社会，你不进这家，就进那家，这家给钱多一点，难道就改变他剥削的本性了吗？还有人在下面谩骂，“原来你就是个公知！” 然而，公知是不会揭露资本对人的剥削的，揭露资本对人的剥削，不是公知，而是马克思主义者。又有人在下面谩骂，人家华为做了这么多事情，你做了什么，需知，做事情的不是一个抽象的 “华为”，而是被华为剥削的万千员工。更为敏感的是，在这个时间点上揭露华为，仿佛就是不顾民族大义的蠢举，屁股坐歪了，然而，民族本来就分成了阶级，而资产阶级只是把他们私人的利益包装成了全民族的利益而已。

任正非说自己是毛主席的学生，但是毛主席却是这样的一个人，他的思想也好，理论也好，行动也好，实践也好，本质上，是要消灭人对人的剥削，是要消灭资本对员工的压迫，是要消灭一小撮人靠剩余价值过上剥削者的生活，而不论这一小撮人他是否勤奋，是否努力，是否比另一小撮资本家干得更好，是否能给被自己剥削的员工更多的工资。

华为今天又干了一件事，把这位女员工告上法庭。

作为一个资本家，他的阶级意识是很强的，他知道，赔偿员工，也许只要 2 万元，诉讼却可能要花费更多的资金，然而华为更知道，阶级斗争的阵线不能松，一旦这个员工得逞，就会有千千万万的员工效仿，一旦这次战斗失败，就会有更多的战斗失败。毕竟，千里之堤毁于蚁穴。所以，他甚至宁愿花 100 万的律师费（当然，华为有自己的法务，或者说他宁愿花更多钱养法务团队），也不会将区区 2 万元给这个员工。

你问我怎么看，我告诉你，我的看法就是，华为正在用一件又一件这样的事教育群众，让群众认识到它本质上就是一个剥削雇佣劳动者的资本家。

数年之后，这个答案也许还会被翻出来，那个时候，将有更多的觉悟的人说到，“说得好，他就是个剥削劳动者的资本家！”

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更新。

有两个很有意思的评论我也放在这里。

1、甲说，人民群众和华为是内部矛盾，“内部矛盾，不应在与外部矛盾激发的时刻一再提出。亲兄弟，哪怕是在打架，外人打上门来，也要搁置矛盾一致对外！哪有趁外敌入侵之机捅自己兄弟一刀的道理?!” 乙说，“那既然外敌入侵，华为为什么还要捅员工一刀？”

2、某人用员工持股分红来恭维华为，另一人反驳，“华为经典的员工持股，实际上这就是外国老牌资本主义企业玩剩下的操作，一种奖金的发放形式而已，股权是虚拟股，就只能领钱，而你被辞了你股权也收回了。”

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很多朋友提到毛主席的矛盾论，提到主要矛盾次要矛盾，那么，我这里也引一段毛主席对国内矛盾的判断。

” 罗迈同志：

此件已阅，略有修改，请再酌。在打倒地主阶级和官僚资产阶级以后，中国内部的主要矛盾即是工人阶级与民族资产阶级的矛盾，故不应再将民族资产阶级称为中间阶级。

　毛泽东

六月六日上午三时”

那么，在美帝打压我国资本而并未侵占我国领土烧杀掳掠时，矛盾的性质是否有变化呢，列宁在《第二国际的破产》中说得很清楚了。德国的考茨基要求本国人民保卫本国的资本家，并且说：“大家都有权利和义务保卫自己的祖国；真正的国际主义就在于承认各国社会党人（包括同我国交战的国家的社会党人）都有这种权利。” 而列宁却轻蔑地嘲笑，“这种无与伦比的论调是对社会主义的极端庸俗的嘲弄”。

抗战条件与之完全不同，日寇要对我们亡国灭种，此时的矛盾性质才发生了变化。

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另外，为防止失联，请大家关注公众号：赤色星灵佐伊

这个公众号是我一位朋友办的，我会授权他发表佐伊 23 的文章，他也会发一些他写的文章以及其他读者投稿的文章，内容以民生、时政、社畜生活为主，各位朋友如果有兴趣也可以投稿。

如果二维码识别不了，烦请大家手动搜索，不胜感激

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我是一个对经济、民生和时事感兴趣的社畜，会定期回答相关问题。如果你对这些问题也感兴趣，请关注我或者关注 B 站同号。

知乎用户 温酒 发表

干得好。

没有白支持华为。

就是要枪毙这些垫脚的。

叫你想垫脚啊。

员工违反劳动法在前，

想用劳动法当挡箭牌在后，

这能说得过去吗？

要饿死同行的时候，对劳动法看都不看，

要讨赔偿的时候，满嘴劳动法，

还要不要脸？

要不要脸要不要脸要不要脸了还？

这是什么行为？

这是侮辱劳动法的行为啊！

典型违法乱纪行为，建议抓起来。

不光不能给钱，还要罚款，狠狠罚。

知乎用户 邱小驹 发表

华为最近日子好艰难啊，内忧外患的，你们这群看客就只会在旁边冷眼旁观说风凉话，又不去解决实际问题。像这么伟大的公司，给他买个花圈很费劲吗

墓志铭我都想好了，直接抄罗伯斯庇尔的吧：过往的人啊，不要为我的死悲伤! 如果我活着，你们谁也活不了!

知乎用户 世袭英国上议员 发表

菊厂女员工生了孩子回来就没位置的传言也不是一天两天了。

每次有人问我这个有菊厂家属的人有关菊厂生孩子的问题，我都会用前 CFO 孟晚舟女士的案例来把他们驳斥回去。

公开资料显示，为华为工作 26 年的孟晚舟女士有过两段婚姻，育有四个孩子，这说明孟女士把工作时间的至少 15% 拿去生了孩子，如果算上两段婚姻的时间成本，孟女士把超过 20% 的工作时间用在了婚育上，所以外界对华为女员工生孩子就得走人的传闻不攻自破。

一定还会有人提到孟女士是华为创始人任总的女儿，这方面是否有特殊待遇。

我们看看华为的股权结构，任总只占不到 1% 的股份，绝对控股权在工会法人华为员工持股委员会那里。

我国相关法律尚未承认同股不同权，深圳试点也是刚刚开始，非合伙人法人用 1% 的股权就控制整个企业是非法行为。

所以孟女士的待遇是全体华为员工的选择，都是按照华为基本法产生的，可以普遍代表华为实际情况。

不生孩子少生孩子是所有资本主义发达国家都会经历的，这也怪不到华为头上。

即便是生孩子会影响在华为的仕途，那也只能说任总真是人才。

要是当年让任总接了国资委主任的班，不仅当下中国各种各样的国企都会 “中华有为”，还能把计生委的班子和编制给省了。

任总主持的这种潜移默化的计划生育方式，不会引起工人阶级太大的反弹，更重要的是不会给抹黑中国的境外媒体递刀子。

除此之外还能定向计生，主要把计生工作重点可以放在工人集中的大中城市去，这样后来也就没有那么多老旧工业区需要棚户改造动迁安置，城市的新房子都可以腾出来卖给要用真金白银接盘的农村人了，不需要动迁直接卖新房是土地财政最喜欢的，可以极大增强我国政府的财政实力。

深圳为什么是社会主义先行示范区，想想看为什么 1920 年 8 月的上海法租界老渔阳里 2 号石库门建筑是红色的起点，为什么会是 1920 年的上海法租界。

在发展的道路上遇到点曲折，经历点反复，产生点矛盾再正常不过。

矛盾最先从哪里产生，也会最先在哪里解决，希望这个矛盾是深圳当局自己解决。

旧社会上海也有一堆为中国人争光的优秀民族工业，人民一样冲过了外白渡桥。

知乎用户 李晓宇 发表

1. 辞职和劳动者拒绝续约属于自愿离职，是没有失业金拿的。相应地，其他离职方式有权领取失业金。本案中华为需要证明自己是 “以维持或者提高待遇提出续签劳动合同”。但以目前的事实来看，华为要求转岗，应该属于劳动合同的变更。即使协商不成，也应该属于劳动者非自愿离职。

2. 由于不管自愿离职还是非自愿离职华为都给钱，员工所拿到的钱是不受影响的。但上班自愿离职导致无法领取失业金，属实是坏。失业金不是企业出的，是失业保险出。至于这部分绩效，也是员工应得的。

3. 员工提起仲裁的意义不仅在于这笔绩效，还在于要证明华为的这个操作下离职，应该被定性为非自愿失业。后续还可以有失业金拿，甚至华为招人的时候还可以起诉要求华为根据 “优先招录被裁员的员工” 的条款优先录用自己。这才是华为死磕到底的根本原因。不是什么“花两万告诉大家我不吃亏”，而是一旦华为这样的操作被认定为裁员，各位被裁掉的 35 + 员工都要求回岗怎么办？有员工不同意变更合同，要求签无固定怎么办？

4. 签署无固定期限合同是劳动合同法赋予劳动者的权利。并且企业应当签署。我看有个回答说劳动法也没办法，原来中国土地上还有一块法外之地？每个人追求不一样，有的人喜欢折腾喜欢奋斗，有的人喜欢安逸喜欢稳定。企业的用人自主权是必须服从法律法规的。

5. 所以，从目前来看，事情的经过大概是这样。

员工休产假和哺乳假期间，合同到期。根据规定，合同自动顺延至哺乳假结束。

华为想裁掉这名员工，但是这名员工不肯。

华为就开始了骚操作，先试图给员工一个不能胜任的岗位来逼退员工。谁知道员工也懂法，提出来签署无固定期限合同，摆明了要长期战斗。

这下子捅了马蜂窝了，华为一段时间重签一次合同的操作有可能从根本上被破功。于是华为宣布与员工协商失败，是员工自行解约。但还是发了离职补偿，和裁员补偿差距不多，按员工所说就是绩效的差额。同时按自动离职处理，以避免裁员的后续麻烦。

员工不服，提起仲裁，名为要绩效，其实是要确认华为这种操作属于裁员。

仲裁支持员工，华为只好去起诉。但是起诉也不可能提出认定自己的这个操作合法，所以诉讼标的只能是请求判令无需支付。

后续华为为了避免员工继续起诉或者炒作，有可能会与员工和解。毕竟花钱是小，改变了企业的一贯做法，是从根本上动摇华为的用人方式和经营理念的。

知乎用户 法律人袁亚洋​ 发表

华为关于年终奖的制度规定可能并不规范，所以关于绩效案件的争议，员工胜诉并不奇怪。

裁判文书网、企查查中暂时检索不到任何有关本案的信息。

以”华为有限公司 “为当事人、” 绩效“作为关键词在裁判文书检索，共 10 个案件。关于绩效作为争议的案件有两起。

先说检索结果：两份判决书并不能足以窥探华为关于年终奖的最终制度，华为关于年终奖的制度规定可能并不规范，所以关于绩效案件的争议，员工是有胜诉的空间的。

于洋案中，法院认定华为公司的年终奖是根据年度公司业绩、部门业绩和个人绩效评定，绩效 C\D 年终奖为 0 元。

曾梦案中，华为公司在本案中无证据证明 年终奖的数额标准及发放条件，故法院参照原告之前的年终奖进行了酌情认定。

根据评论区，劳动仲裁判决产假工资为前 12 个月平均工资并无错误。

《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。…… 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足，…… 本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术假前 12 个月的月平均工资。根据上述规定，劳动者休产假（包括奖励假）期间，用人单位应视为劳动者提供正常劳动并支付工资，生育津贴系由社会保险基金拨付给用人单位，不影响用人单位应向劳动者承担的工资支付责任，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已支付相应数额的工资。

一、（2019）粤 03 民终 4067 号 于洋、华为技术有限公司劳动争议二审民事判决书

华为公司的年终奖是根据年度公司业绩、部门业绩和个人绩效评定，绩效 C\D 年终奖为 0 元。

“其一，虽然于洋提交的《聘用协议》及补充协议显示，于洋的工资分为固定工资（月薪 33000 元）和浮动工资两部分，浮动部分以年终奖金的方式按照于洋绩效情况分级发放，但从最后协商结果来看应当以 2015 年 6 月 30 日华为公司最后发出的《聘书》为准。根据华为公司提交的经广东安证计算机司法鉴定所鉴证的《聘书》及相关邮件显示，华为公司向于洋提供信息系统主任工程师的职位，工资为每月税前 33000 元，年终奖将根据年度公司业绩、部门业绩和个人绩效评定，绩效 C\D 年终奖为 0 元，…… 本院对于洋关于考核为 C 时仍应获得 300000 元的绩效奖金主张不予支持。”

“其二，根据华为公司提交的经广东安证计算机司法鉴定所鉴证的《绩效评价记录》和《2017 年度考评纪要》显示，经与会人、于洋从工作绩效、重大违规时间以及数据平台装备部同等级员工拉通几方面来评议，于洋 2015 年度绩效结果为 B，2016 上半年绩效结果为 B，2016 年度绩效结果为 C，2017 上半年绩效结果为 B，2017 年度绩效结果为 C；…… 综合上述分析，于洋上诉主张其应享有 2016、2017 年度浮动工资（年终奖金）本院不予支持。”

于洋、华为技术有限公司劳动争议二审民事判决书​wenshu.court.gov.cn

二、（2019）粤 03 民终 5236 号 曾梦与华为技术有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

华为公司在本案中无证据证明 年终奖的数额标准及发放条件，故法院参照原告之前的年终奖进行了酌情认定。

关于年终奖，原告曾梦自 2012 年 11 月 19 日入职被告华为公司至 2018 年 5 月 28 日与被告华为公司解除劳动关系，期间 2014 年工作地点为深圳，年终奖 75000 元；2015 年工作地点为尼日利亚，年终奖 170000 元；2016 年工作地点为尼日利亚和摩洛哥（2016 年 9 月 13 日前在尼日利亚，后在摩洛哥），年终奖 80000 元；2017 年工作地点为摩洛哥和深圳（2017 年 6 月 14 日前为摩洛哥，后在深圳），年终奖为 0；2018 年 5 月 28 日前工作地点为深圳，年终奖为 0。对于原告曾梦在被告华为公司上述工作期间内所获得的年终奖的发放标准，被告华为公司未提交证据证明，亦在一审庭审中回答 “华为公司无证据证明已发放给原告曾梦的 2014 年年终奖和 2015 年年终奖是按照何种标准确定的。华为公司与员工之间并没有对年终奖进行约定，华为公司也没有任何规章制度可直接推算出员工每年的年终奖数额，年终奖的发放系根据华为公司经营状况、由公司管理层决定分配至各个部门的奖金，再由部门主管根据每个员工的表现和绩效综合评定，无精确计算公式”。然，被告华为公司亦未对原告曾梦 2014 年至 2017 年每年工作考核评价标准、考核结果及该年度内考核结果与年终奖数额之间的因果联系举证证明。因此，被告华为公司应承担举证不能的法律后果。故一审法院参照被告华为公司已向原告曾梦发放的 2014 年度和 2015 年度年终奖及原告曾梦工作地点，认定被告华为公司应支付原告曾梦 2016 年剩余年终奖 90000 元（170000 元 - 80000 元）、2017 年年终奖 122500 元（170000 元 ÷2+75000 元 ÷2）、2018 年年终奖 30411 元（75000 元 ÷365 天 ×148 天）。

曾梦与华为技术有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书​wenshu.court.gov.cn

知乎用户 勃加丘 发表

能干出把员工送进监狱的事的企业，把员工送上法庭有什么好奇怪的吗？哦，该说华为知道走正规法律流程了，我们是不是该夸一下华为进步了？

坐等海啸把这个问题淹没，受害者和李洪元一样变成叛国者 hj，华为把员工关进监狱变成替天行道，就这还不够受害者应该被华为枪决的。

其他员工被公司欺负，资本家迫于舆论压力只能道歉。

华为员工被公司欺负，都不用资本家出手，海啸直接把员工淹死了。

就这还有无数人前仆后继地想去当华为员工，说 996 没关系只要钱给够就行，说敢说华为加班不好的都是在酸华为，你们都是祖传斯德哥尔摩吗？你看看你那么卖力地替华为出生入死，华为把你当什么了？

[华为最令你动容的地方在哪里？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/355932625/answer/1448951401)

奇文共赏。只要上面这篇奇文的作者和评论区里海洋生物的屁股一天不坐回无产阶级，华为一天不会改变，当然他们可能也不想让华为改变，毕竟帮助外来敌人或资本家镇压同胞这种事也许真的有很多人钟爱吧。

知乎用户 匿名用户 发表

说明华为没法将该员工绳之于法。我有一毒计，可以用人事的私人账号向她转账 30 万，然后以诈骗罪起诉该人，关押她。

毒吗？

我觉得华为被老美依法制裁，活该，大快人心，替我出了一口恶气

知乎用户 恋恋风尘 发表

爱国厂的正常操作而已，还真不用大惊小怪。被制裁的时候大打爱国牌，什么南泥湾、塔山都搬出来了，回头就是一个畅享 20 继续割韭菜。在爱国厂眼里欺负哺乳期产妇也是合法合规的，毕竟人家的底线是法律，而不是道德伦理，而且有龙岗必胜客护体，不服来告我！

口口声声资瓷华为的快买畅享 20 并晒图，反正我这里华为一生黑，不管他在通信设备领域做出多大成就，消费者部门永远都是一坨…。

知乎用户 温柔善良贝利亚 发表

来了华为就不要考虑生孩子的事情，华为是对美作战的最前线，来了就要做好拼杀的准备，来了却怀孕这不是 t 替美国人挖墙脚吗？如果华为倒下了你们都是罪人!

知乎用户 郑天玑 发表

突然想到《沉思录》里的名言: 人们希望自己高于别人，又各自匍匐在别人面前。

租鸡青一，天下大同

知乎用户 郑庄公 发表

不能不说，华为的民族牌打得漂亮。华为，又华为又为华，让民族主义者，让爱国粉红为它癫狂痴醉。

华为是某个华人办的企业是不错，但是它的做派不像是为华的，不像是爱国的。连员工哺育孩子都不支持，这是想让中华民族断子绝孙哪。把利用完的大龄员工赶出门，这不是把同胞朝死路上逼？

有人吹嘘华为全员持股，我就笑了。华为的一线员工算不算员工，他们持不持股，持多少股？

题目中的这个漫画很好。这大概是解放前的作品，批判的肯定是解放前的资本家。可是时过多年后，步入新时代，资本家又都接受过高等文明教育，又生活在文明法治社会，结果今天的资本家还是和解放前的一模一样，本性不变，一点特色都没有。

狼就是狼，旧时代新时代的狼都是狼，外国的狼是狼，本民族的狼是狼，戴十字架，戴佛珠的狼也是狼。

不过，还是要感谢华为的。没有华为这些企业，我们今天就会认为上面的漫画是马主义对资本家的污蔑，也会认为 “吃二茬苦受二茬罪” 是骗人的。华为它们用实际行动证明了上面的都是实话，马主义不骗人。

知乎用户 猪铁 发表

现在民事官司低于一定金额的是一审判决直接生效，也是为节约国家资源。

我咨询过律师的朋友，hw 上诉没有法律依据，上级法院应该依法驳回并且执行裁决。

根据劳动仲裁法 47 条，低于深圳平均最低工资 2200 的 12 倍 (2.64 万) 的赔偿金直接生效，单位不得上诉。

第四十七条　下列劳作争议，除本法还有规则的外，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法令效力：

追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的争议。

其实这个案子龙岗仲裁委几乎压倒性偏袒 hw 了，原告要求合同到期签无固定合同，仲裁委并没有提出驳回该请求的法律依据，判决也是答非所问。

况且即使不续约，按照我国劳动法也是要赔偿 n 个月或者 2n, 至少 10 几万赔偿金，说难听点，仲裁的意思就是花 2 万多打发要饭的啊，而 hw 吃相更难看，2 万多都不想给了。

个人觉得当事人合理的做法应该去法院应诉，并且反诉 hw 要求 2n 赔偿或者要求续约，把水搅浑了。

我国针对本地保护主义有许多管辖的设定，比如行政诉讼，许多城市规定必须由异地法院起诉受理。

像 hw，腾讯这样树大根深的企业，必须制定特殊管辖设定，比如劳动诉讼案子必须由深圳其他区，或者外地的司法机构管辖，防止法院，仲裁变成企业的私人后花园。

知乎用户 聂一​ 发表

这个案子里有几点值得分析一下，也是此回答下各位答主比较关心的问题。

一、劳动仲裁是否是 “一裁终局制”，一经作出，不得上诉？

先看《调解仲裁法》第四十七条的规定：

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

本案是关于劳动报酬的纠纷，属于第一项的内容。

随手查了一下深圳市的最低工资标准，2200 元每月，十二个月的金额就是 26400 元。根据本题提供的截图，华为提起劳动争议的标的是 23873 元。看似不满足条件。但根据答主的分析，这笔诉讼金额应该只是这两个月的绩效工资（目前整个事件看下来华为的主要诉求就在于请求法院认定绩效工资不属于基本工资构成），所以实际的仲裁请求中争议的金额是超过 26400 元的。此时应该适用《调解仲裁法》五十条的规定：

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

据此得出第一个结论，即本案符合提起诉讼的条件，华为公司在正常行使诉权。

ps. 答主基于此想到另外一个问题，如果劳动者为了达到 “一裁终局” 的目的故意将申请仲裁的金额控制在当地十二个月最低工资标准之下，用人单位能不能以劳动者 “故意阻碍条件成就” 提起诉讼？

二、绩效工资是否属于劳动者实际工资的组成部分？在劳动争议中是否可以主张？

根据答主目前查到的案例，绩效工资是否属于实际工资的组成部分，法律没有统一的规定。主要要看该绩效的计算方式。例如公司在劳动合同中明确规定了绩效的评分等级，只有超过什么等级的才能拿到绩效，那劳动者可能就会处于不利地位。

不过在司法实践中，否认绩效工资属于实际工资的举证责任通常都属于公司，上面答主贴出的关于华为劳动诉讼的案例也体现了这一点。华为既然能提起诉讼并且顺利立案，手上应该是有一些证据的，关于这点我会持续关注。

三、用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点?

我去当事人的微博看了一下，在华为解除劳动合同前，还曾就调岗问题与当事人进行过协商，并最终以面试不合格为由终止了劳动关系。

这里就又涉及了一个问题，即用人单位在调岗中的自主权权限范围到底有多大？

根据《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：

用人单位依法享有自主用人的权利。 用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

事实上，用人单位作为市场主体，根据自身生产经营的需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要组成部分，对其生产经营也不可或缺。但是，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，例如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。
仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：

1. 是否基于用人单位生产经营需要；

2. 是否属于对劳动合同约定的较大变更；

3. 是否对劳动者有歧视性、侮辱性；

4. 是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；

5. 劳动者是否能够胜任调整的岗位；

6. 工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。

虽然不知道当事人原来的岗位是什么，但是华为能以面试不合格为由认为调岗不成，显然没有考虑第五点中的 “劳动者能否胜任调整的岗位”。

若以此为由解除合同，实际上属于变相辞退员工，超过了企业自主用工权的范围，于法无据。

最后，其实对于大公司而言，其实这种事很常见，毕竟人家法务部也是有绩效的。【doge】

各为自己的利益而战，最后的结果就交给法律吧！

知乎用户 何何何 发表

坑员工的公司一定会坑用户。

华为的超额利润是中国移动运营商超量基站建设搞出来的，我们建设了全球三分之二的 4g 基站。

华为主打爱国牌是因为现阶段爱国牌有利于他的资本增值。

我们的劳动法导致大公司的违法成本极低，公民维权成本高。比如没有惩罚性赔偿，没有集体诉讼。

资本家都是一样的，只是资本增值阶段不同，他们的嘴脸不同。弱势的时候，就卖人设，不做游戏杰克马，年轻人的第一次破产等等。

华为凭借民族企业带来巨大的品牌优势，国人的同情和愤怒给华为带来不少的营收。成也萧何 败也萧何。反噬的力量也不小。不知道华为有没有算到，民众的华为的恶感，带来的营收损失和非法辞退员工省下的赔偿金那个大。

知乎用户 赵国星 发表

请看我爱我家 第二集

第二集 发挥余热 下

贾志新：你那叫使唤丫头拿钥匙，当家不做主

小张：二哥哥，你这么说就不对了，解放这么多年了，我怎么又成丫头了？我们这个行业叫家庭服务员，是劳动人民，劳动人民当家作主，我不做主哪个做主

贾志国：那说的是国家的事儿你能做主

知乎用户 嘎巴贴 发表

作为中国人我每次看到华为被漂亮国搞 我就觉得 应该支持华为一把

作为一个用户 每次看到华为坑国内用户 我就觉得 华为也就这样吧

作为一个码农 每次看到华为坑自己员工 我就觉得 赶紧倒闭吧

自己员工都坑的人 坑用户不奇怪 我还是用别的手机吧 惹不起

知乎用户 洛克马戏初号机 发表

所以我们是否可以确定，华为的 HR 是美国间谍，是专门来损坏华为名声的？

再可以确定，招募华为 HR 的人美国间谍。

再可以确定，招募招募华为 HR 的人的人是美国间谍。

总而言之……

知道资本家为了利益什么都做得出来这句话的真实含义了吧。

资本家们为了一丁点的利益，甚至不惜挖自己墙角来获取利益。

你现在困难，但是你保持好名声，大家都很支持你。

但是你现在困难，但是你却干着下三流的事情，你让大家怎么支持你？

支持你代替美国剥削中国民众？

这样恐怕除了修正派的入关人以外，其余人都不会支持你吧。

知乎用户 古城 发表

你以为华为在乎的是 2 万元吗，华为在乎的是 “杀鸡儆猴”！

华为的 “杀鸡儆猴”

市值 2 万亿，诉讼 2 万元。对一家价值 2 万亿的公司来说，2 万元真的是小 Case。但就为这件小 Case，这家公司坚持要把官司打到底。

这是这两天被大家讨论的 “华为公司不认可劳动仲裁要求补发 2 万元绩效工资，依法上诉” 的事件

。华为这次可以说躺着中枪，我们先不讨论这个案子的对错，但从我的经验来说，2 万元的案子，华为选择上诉，上诉的律师费肯定超过 2 万元。这对华为来说，是不是在亏本打官司呢！

其实不是，我们看到的是 2 万元的诉讼，华为看到的是管理秩序的破坏：我不能因为你一个员工的小案子开了一个口子，让其他员工也纷纷效仿，那以后还怎么管理！所以这个案子，华为必须上诉，一审不行还得走二审、再审，直到把所有的程序都走完，即便是最后让员工拿到钱了，也不能拿的那么轻松。

这就是现在一些企业对待劳动官司的态度，你以为它在乎的是钱吗！不是，企业打官司，真正在乎的是 “杀鸡儆猴”！

知乎用户 互联网坊间八卦 发表

此声明由华为前员工赵文婵委托笔者发布

近日，一些微博以及微信群等社交媒体上流传消息称 “某民族之光不服劳动仲裁委员会要求在哺乳期给孕妇（我）补发 2 万绩效工资，把孕妇告上法庭”。在此，我严肃声明，该消息纯属谣言，希望网友切勿信谣传谣。

我在微博中曾再三声明我是哺乳期结束的妈妈，不是孕妇。但是网络上还用孕妇的身份进行散播，这也是违反我本人意愿的。加上网络散布的文章已歪解本人意愿，网友恶意猜测、诽谤、攻击也已严重影响了本人的名誉权及华为公司的声誉，特此澄清。

再此，我想声明的有三点。

第一，我不是孕妇。

2020 年 6 月因哺乳期结束被华为强制终止合同，本人已经与华为签订两次固定期限合同，第二次合同于今年 2 月底到期，合同结束前多次通过邮件和函件申请续签无固定期限合同后，公司没有任何回复。今年 6 月初，哺乳期结束直接取消公司所有权限，不做任何提前通知。

二、华为 N+1 赔偿，HR 回复是有的。

关于离职经济补偿，是因为本人与华为还在仲裁官司中，未归还公司电脑，交接手续没有办妥，所以没有启动 N+1 结算，华为 HR 给我的回复中也说的很清楚，如果尽快将电脑归还，公司将会正常结算 N+1。

三、申请无固定期限合同。

本人除了多次申请无固定期限合同，也给部门发邮件说过如果不续签，请发不续签通知书。

而此次网络上流传的那张关于华为起诉我的法院通知，是因为华为不服仲裁委员会关于我 19 年 6 月 6 日至 2020 年 5 月 31 日产假哺乳期间的工资差额，所以华为标的金额为 23195 元。

网络上谣传的消息已严重影响了我本人的日常生活以及外界舆论，对本人及华为公司的声誉造成了极其恶劣的负面影响。希望大家请勿以讹传讹，也感谢网友以及身边朋友们的关心。

知乎用户 海瑟薇的床边故事 发表

我就吐个槽。

我身边的朋友和老同学几乎没有还留在华为的，家里条件但凡好一点从一开始就不会选。

名义上工资不低，实际上薪资也就和各类一线热门岗位差不多反而综合待遇还很一般。

主要是人真的不舒服，虽然我属于吃穿不愁的，但是我有的朋友只要公司选的好，活的一点都不比我差，甚至时间安排比我还轻松的多。

有些就业头几年在华为的，陆陆续续也都撤了，人家心里清楚得很。

这一切，华为是给不了的。

想去华为，可以，想明白了自己就是 X，就是去挣钱的，其他不要想。

想去华为，可以，想明白了自己更宽松条件一点的 offer 现在拿不到，这是不得已，也就不会纠结了。

想去华为，可以，想明白了华为是个跳板，总归是要走的，对未来就有希望了。

反正谁把华为当做职场的终点吧，我现实里一句话不会说，毕竟和我屁关系没有劝人吧，还惹一身骚，网上就多扯两句，反正谁也不认识谁。

知乎用户 布哈拉的野望 发表

若华为能早 30 年崛起，鸡生猥都可以免了。

知乎用户 Z 先森 发表

这两年华为不好过，作为一个曾经用过华为手机的人，明知道华为有为国受难的意思，却一直不喜欢这个公司，感情很复杂。

现在我知道这个感情怎么回事了，因为华为身上的资本剥削性大于民族性，一个能把员工关 251 天能随意开除怀孕员工公开抵制劳动法淘汰中年员工的公司，哪怕我知道这个公司的产品很牛对国家很重要，我也不喜欢它，甚至厌恶。

我甚至想，那些个真正把青春奉献 (被剥削）给华为的人，那些埋头多年做通讯的人，有多少因为加班搞得没有家庭生活，有多少被迫失业，有多少有志的女性因为怀孕失去工作或因为工作不能兼顾做一个母亲。

到底谁在创造价值，谁才是国家真正的希望，是你华为，还是 996251 猝死 icu 怀孕中年生病离开的 “华为人”？

知乎用户 慎独 发表

免责声明：纯属虚构，纯属虚构，纯属虚构。

看到这件事，第一点想到的是李洪元，251，这件事说法主要有两种，一种是说李洪元敲诈勒索，持这种说法的大都是华为的水头，比如那只吃玛咖的狗熊，长安数码君，勇气数码君等等，另一种说法是，华为一直在提交 “证据”，延长羁押时间，最后达到法律规定的羁押时间上限，仍无有效证据，李洪元释放，然后出了 251 事件，

这种事情真实情况我不清楚，谨慎吃瓜，但是我知道的是在 251 爆发上热搜的那天晚上，微博，知乎，贴吧关于 251 的内容删的干干净净，第二天就像没有发生过一样，

所以，谈离职时带个录音笔没坏处，

再说说前天的圾皇畅享 20，

为什么是圾皇，因为这款售价 1699/1899 的 720p 屏幕手机的利润几乎是售价的一半，卖 5000 的 mate30，利润大约 800 左右，畅享 20 这种手机利润足，经销商愿意卖，看价格是那种走量的价格，销量自然不愁，

畅享 20plus 和 mate30 的后壳长的挺像，

官方宣传为：高端设计大众化。

利润也大众化，

oppo 的 realmev3，同样配置 999，

（2gram 一般 200 元，64grom 不到 200 元）

关于这个手机的问题，一堆三无号，匿名号已经开始洗了，

无非两点

1，这种手机仍能大量出货，是厂家的能力体现，甚至还很骄傲，

2，目标用户论。难道目标用户就该用圾皇吗？

事情你们做了，漂亮话你们也说了，

知乎用户 CH 兔​ 发表

丁磊谈到华为时表示，2000 年的时候就觉得华为很厉害，“那时经常看华为内部的材料，跟他们学习管理方法。我自己做通信行业出身，我知道他们的能力是真枪实弹的能力。”

知乎用户 Benny 发表

新一轮的黑公关狂欢又要拉开序幕了？！

至道学宫没了，大嘴这次会转谁家的文章呢？

知乎用户 饼之惡魔 发表

华为，那可是比 party 更能代表国家的民族企业啊。路过专卖店，都要鞠躬的啊。任总照片，随时可能挂城楼上的啊！

你个孕妇怎么这么不识大体，还讹华为钱，还占华为便宜？这是屁股歪了呀，歪自由国那里去了呀。这就是公知，这就是汉奸！

知乎用户 Kenneth 发表

早几年看 rzf 那副大义凛然的嘴脸，就知道不是好东西了。所谓上梁不正下梁歪，这个企业骨子里都烂透了一点也不奇怪。

在外面干了坏事被人制裁了，跑到人民面前哭着装作民族之光。转过脸来对无产阶级下狠手一点都不讲情面，民族情谊哪里去了？

整个一民族败类。

知乎用户 vczh 发表

我记得上一个仲裁结果被公司反手一波的，用的是敲诈勒索的罪名。

我就比较奇怪的是，为什么仲裁法庭没有被列为从犯（逃

知乎用户 张正雅 发表

短期看，华为作为龙岗必胜客，赢得官司的概率很大；

中期看，可能使华为在职员工更不敢维权，降低管理成本；

长期看，可能使人才更倾向于考入体制内，或出国以避免 996 的生活，不利于科技人才储备。

终极目标：向西方输出更不利于劳方的思想，从而达到稳固资本主义最后堡垒，对西方进行反向和平演变的效果。

我们华为真是太厉害啦！

知乎用户 勃正反乱 发表

华为这是嫌立党最近流量不多，给他递刀子。

知乎用户 硅谷 IT 胖子 发表

华为从 251 起，已经坏了江湖规矩，底线已经踩没了，后面干什么我都不会惊讶了。告个孕妇大惊小怪个什么，又没坐牢，又没挨打，华为又没抢孩子不是？两万多块钱而已。你得这么想：最可怕的不是孕妇不孕妇，而是什么劳动仲裁委员会，甚至当地法院和法官都成了被告。

美国南面逃过来的墨西哥人说他们那动不动就有公司，不，黑帮，把砍成两截的警察都挂桥上示众，日子难道就不过了？

我也得说几句大家不爱听的：华为敢这么做，说明人有背景、有实力、海专精算，对群体心理把握实在是太厉害了。张一鸣一露头就被人喷成汉奸，华为横行好几年无所忌惮，就这知乎上还一堆粉和吹捧者。

要么，人的 Navy 太厉害了，无孔不入；要么，实在是某些人的智商太捉急了。

华为已经是无人能挡了。真正能治它的，只有懂王他们。

然而你们一边拿巨无霸没办法悲愤得乱喷，真有人出头收拾了巨无霸时，你们又高喊 “不对，不应该用这种姿势！”

太难伺候了。

俺爹从小就教俺：到了社会上，男人事别太多，容易被人瞧不起。

“你的恶行，从 Canton 到 British Columbia Colony ，无人不知，无人不晓。”

知乎用户 埃克斯 伯克斯 发表

每天看新闻都会在哇为牛逼和煞笔哇为以及哇为该死三种情绪中无缝切换无数次

知乎用户 夏天天 发表

华为有权利，也有义务，并基于任何争议向法院提起诉讼。我们尊重司法机关，包括公安、检察院和法院的决定。如果任何员工认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器和我们的法务部门杠到底，包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。

当一个程序设计的特别复杂的时候，本意就是告诉你不要这么做。

比如退订回 T。

知乎用户 辰熙 发表

看不过去了。

如果说李洪元的 251 事件估计他自己手脚也不干净，可能是事实。

但这次怎么洗？

一个孕妇，达到了法律规定的无限期合同申请条件未果，哺乳期结束就强制调岗，并且把人家 “被自愿辞职”，搞得人家一个孕妇连失业保险都拿不到，这特么是人干的事？

只能说华为的 HR 和法务，你们做个人吧。研发辛辛苦苦给公司立起来一个技术大佬的人设，你们居然又搞出来了这些幺蛾子，你们这么搞，往后还有哪个高层次人才敢在华为待得长的？

如果华为高层任由 HR 和法务这么搞，华为迟早败在他们手底下。又不是没这个钱，两万多连毛毛雨都不算，人家给你效力那么多年，给人点体面能掉了块肉不成？真的是无力吐槽。

知乎用户 嵪县 发表

如果这个问题不会被删……

华为这种公司养的大律师，诉讼费用的零头估计都不止两万。

华为是差这两万多块钱吗？非也，杀一儆百、以儆效尤而已。

华为这么大一个公司，如果每个女员工都要生孩子，“自愿离职” 后还把公司告上法庭索取 2 万块的哺乳期绩效，华为 HR 还怎么管理公司（拍桌子）！

知乎用户 多一丝优秀 发表

能怎么看，我们华为当然是对的啦。

这是美帝的阴谋。是友商百亿黑公关。

华为只是受不了委屈。

华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。我们尊重司法机关，包括公安、检察院和法院的决定。如果该孕妇认为她的权益受到了损害，我们支持她运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。

知乎用户 家何处 发表

哺乳期间的平均工资该不该包括之前的绩效工资。

本身是个很正常的法律问题，也是个很有意思的、值得探讨的法律问题，双方都有自己的理由，可以是个很好的法律案例，甚至有可能提醒最高院关注到，将来予以明确的，可惜被人利用炒作成了个社会问题。

我嗅到了一丝奇怪的味道。

知乎用户 Lisle 发表

很好！

这证明了靠个体向组织维权的彻底破产，沦为笑话。

神烦那些天天吹劳动仲裁容易，民事诉讼靠自诉那些学法学到 new type 言论。

首先，个人诉组织，时间和精力都耗不起，企业晾你个半年，一年，250+1 都可以，就算个人最终胜诉，企业依然通过极大的时间成本劝退大部分人。长远来看，来者必卡，树立这个形象后，远期收益更大。

其次，个人是弱小的，一群个人更是一盘散沙，资本家可以轻易分化个人转移问题。通过收买一群散沙里的个别人，轻易瓦解敌人。

第三，企业有公关。你一人之舌，玩的过奋斗 *，福报党，加班有工资，良心企业…… 这些公（hai）关（jun）？就算你仲裁赢了，还要被人指指点点，而且这些脏水没有赔偿！没有赔偿！没有赔偿！（说三遍）。出非你能证明是企业背后指使，又到了自私环节。

知乎用户 风航 发表

为什么要对本民族的人那么狠，有这个狠心对外国人发去不好吗？

知乎用户 515ali​ 发表

让子弹飞一会吧！

坐等某孕妇是间谍或公知的爆料！

知乎用户 小孟 发表

一看这妈妈就是海外敌对势力的代言人，怀着是亡我之心不死的胎盘，这种用心极其险恶，为了个人不可告人的目的，不顾来之不易的祖国繁荣稳定的局面，不惜伤害全国人民的感情，恶意骗取人民的 2 万块钱，这一切华为不答应，海君不答应，14 万万中国人民更不会答应，应该马上以垫付罪逮捕她，并收回她之前所有赚取的数字币工资，禁止她一切买房高铁行为，全家脸上刺上字，这又是一场轰轰烈烈的扫黑除恶的伟大胜利，这更是一次人民的伟大胜利。

歌唱我们敬爱的祖国，从新走向繁荣富强，越过高山。。。

知乎用户 匿名用户 发表

在各平台用用各公司名 + 孕妇搜索，会发现腾讯孕妇被打低绩效、排挤，网易孕妇被裁员，阿里孕妇直接加班加到 死在岗位上。

唉，大环境的结构性矛盾的缩影。要说肉翻吧，2020 年又敢翻哪儿呢？

赶紧的，毁灭吧，累了

知乎用户 野鸡男中 发表

看到了吧，这是叫你们别生孩子…

知乎用户 大蚂蚁 发表

这张微博有回复当事人，要看详情自己搜去。别说什么一张图全靠编，真给你线索你却装瞎。

知乎用户 永远的格瓦拉 发表

老虎都是吃人的。

别被一天到晚所谓的爱国营销蒙蔽了，因为他比你更熟这个国家，能量比你更大，能吃的你一点骨头不剩。

反倒是外来的老虎收敛一些。世界 500 强的外企，哪个敢这么做，反而规规矩矩的社保公积金实交，裁员超额赔钱。

知乎用户 雨博 发表

一

最近，那个为占领华尔街运动想出 we are the 99% 口号的人类学家 David Graeber 去世了。

看到华为这个新闻，想到了 Graeber 的一本畅销书 Bullshit jobs 中有一类工作就是：

Goons oppose other goons hired by other companies, e.g., lobbyists, corporate lawyers, telemarketers, and public relations specialists.

所谓律师、公关不就是被公司雇用来对抗其他公司的暴徒吗？

什么？这些暴徒对抗养不起暴徒的普通人？这不就是现实版的降维打击吗？

二

规则再公平，裁判再公正，两个不同量级的选手在一起对打，必定不利于轻量级选手；

如果规则和裁判再偏向于重量级选手，那么轻量级的必定被打得很惨。

拳击比赛都知道除了规则和裁判公正以外，还要分量级来比。

参与市场经济的主体有不同量级（财富禀赋、权力和人脉），运用法律作为各自武器的主体有不同量级（财富禀赋、权力和人脉），为啥只强调规则平等公正，而故意忽视不同主体间的量级悬殊？

知乎用户 匿名用户 发表

当你路过华为专卖店，请深深的鞠一躬！

知乎用户 伍亦勤 发表

华为是资本主义的掘墓人 ×

华为是劳动法的掘墓人 √

华为 为全国人民争资源 ×

华为 向全体员工争资源 √

知乎用户 Evan172 发表

是野兽就会吃人，是资本就有作恶的冲动，哪怕被媒体与小粉红冠以爱国企业和民族精神的旗帜，哪怕 “狼性精神” 满天飞，宏观虚化的时候感动多少国人，也让多少消费者前赴后继地买其手机；落到现实中，照样各种阴暗，不是 251 就是恶性裁员，哪怕付出的成本远远高于省下来的那 2 万块口粮钱。这是什么？人性之恶？还是各部门小算盘打得太精整体之恶？

以上口嗨仅限于网上，回到现实中，温习个成语：噤若寒蝉。

知乎用户 苏嫣 7 发表

我的关注点是… 真的有人签到过无固定期合同么→_→我知道法律规定签过两次合同后可以要求公司和自己签无固定期，问题是，现实中有人签么… 有没有人来说说看？

话说，我是见过仨的，分别是老板，老板娘，老板他妈，要知道本公司人数总共才十几个人呢…

知乎用户 童毅 发表

支持华为。

不是签订了奋斗者协议吗？

不让你怀孕非要怀孕。还拿公司这么多钱。

哪个公司养闲人呀，不知道现在公司处境艰难吗？没有一点爱国精神，这样的员工应该送进去 251。

知乎用户 匿名用户 发表

对于华为，只有四个字评价：丧尽天良。

知乎用户 皓月 发表

我不明白，华为这种无视劳动者权益甚至肆意侵犯劳动者权益的违法集团，大家都还纷纷为华为支持喊加油？？？

难道各位不是劳动人民了吗？我寻思大家和任正非也不是一个阶层的吧？

当年教员怎么说的？全世界的无产阶级团结起来，正是因为你们这些支持华为的工贼的存在，才导致华为如此的嚣张和肆意妄为的侵犯劳动者的权益。

大家不要觉得反正你们又不是在华为工作，和你们没有关系，现在华为们开头做了个榜样，后面的难道不是有样学样？

还记得《奋斗者协议》吗？

还记得任正非回答记者 “华为不存在 996” 吗？

还记得马云 “996 是福报” 吗？

还记得马云把裁撤 35 岁以上老员员的说法叫做 “阿里巴巴每年向社会输出优秀人才” 吗？

各位还在支持华为给华为洗地的社畜们，你们难道不知道现在你们处于一个什么样的劳动环境了吗？？？

知乎用户 硅基生物 发表

不生孩子不要紧，入关之后自有大明的人口红利。

入关！入关！

为了入关全体避孕！

知乎用户 金钊 发表

在知乎夸联想是政治错误，尤其在华为问题下更是罪大恶极。但我今天必须说两句。

我不知道其他地区怎么样，单就联想上海研发中心来说，我所见所闻来看，对待怀孕等特殊情况员工，还是比较友好的。

拿两个同事举例。

1. z 同事，老婆怀孕，又正好赶上疫情。z 前前后后，得有半年没来公司上班。中间有隔三差五的陪产假外加带薪年假，其他时间都是 work from home。而在家办公，可以照顾媳妇孩子，省出来回通勤时间等等，好处大家都知道。
2. f 女同事。前段时间身体不大好，住院、病假、再加上请假，在家办公，一共得一两个月没来公司。

以上两位同事，丝毫不影响工资，年终奖，续签合同等等福利。

平时工作不打卡，9 点上班，陆陆续续得 10 点才到齐，下午 5 点多就陆续撤退了。别说 996 了，8 小时都凑不满。

我不知道，没有所谓的狼性文化是不是联想一直被骂不思进取的原因，但就其工作节奏来说，在这可以过相对舒服的日子，有劳动者的尊严，不用天天提心吊胆被告上法庭。

知乎用户 琅邪杨文理 发表

1、从已披露的证据看，该员工是劳动合同到期后单位不续签的终止，而非解除。在此情况下，企业会支付经济补偿金。

现下的争议点大概是经济补偿金的计算基数，抑或是绩效工资的计算问题。

双方对单位到期终止劳动合同并无争议。

顺带一说，劳动合同到期后单位不续签需要支付经济补偿已经是对劳动者的一大补偿，08 年劳动合同法颁布实施之前，合同到期后自然终止，完全没补偿这档子事。

2、不服仲裁裁决依法起诉是双方当事人的合法权利，有什么好说的？

放眼望去，高赞大致是连劳动合同解除和终止都搞不清的法盲。就这误将冯京作马凉的水平，还气冷抖，定体问，也算是人均 985 的知乎一景。

依法裁判是严肃的技术活，至少要就事论事，兼听则明，不是卖屁股、秀立场的批斗大会。

知乎用户 程韭韭的韭州冒险 发表

我支持华为啊，华为棒棒的。

华为用行动告诉大家:

我不但不给 N+1，我连失业金都不让你拿！

管你怀孕还是生病，没有产出还想拿钱？？

爱国的，愿意自我奉献的，愿意鞠躬的，赶紧来华为投简历。

华为就该整个对联:

升官发财请投别处，贪生怕死莫入此门。

你的每次加班，都会转化为子弹，射入川普的 asshole。

知乎用户 sjinny sun 发表

更新：

看到提问里的 “依法上诉” 四个字，突然想起来，华为把人送进看守所关了 251 天再让全体纳税人花钱赔偿，那也是 “依法” 报案。要是华为再 “依法” 一次，怕不是又有人要被指控 “侵犯商业机密” 了。

这么说吧，仲裁后公司可以上诉，就算你官司打赢了，公司也可以先拖着。不执行，然后你再去申请执行，公司也可以爱理不理，这时执行法官会先尝试把两边的人叫去沟通，这时公司可以找些理由拖延，等到实在拖不下去了快被强制执行了才自己执行。

想想看，有多少劳动者能折腾这么久？有多少劳动者有余钱请律师？

说到底，法律层面就没有给劳动者多少有力的支撑，难以实现劳资双方的力量平衡。

知乎用户 萧瑟 发表

爱国企业，孕妇不可以进，要怀孕请自己退出。

老人不可以进，高于三十五岁请退出。

生病影响项目进度请自己退出…

各种影响企业利润请退出…………

毕竟是爱国企业，战斗在美帝第一线，老弱病残怎么可以进这么高大上的企业啊！美帝赢了，你赔得起吗你！

知乎用户 雨桐 发表

每一个购买华为产品和服务的人（资本家除外），都是在给自己和自己的爱人掘墓。

知乎用户 siwenbailai 发表

看到了在这个问题下，推送的内容挺多的。

只是有一件事没怎么想明白？推送的问题都是在说要去补发这个绩效，我在看这个情况描述的时候不是说他不能领失业保险吗，那这个这个情况华为到底改了还是没？

是说劳动仲裁不认可这个情况吗？还是说不认可这个情况，但是需要补绩效工资给他。

我生活在万恶的资本主义。资本主义自然有资本主义的规则，比方说我经历过的很多小公司都没有离职补偿这个说法，也没有提前通知这个概念。都是可以马上让你走，你就可以马上走了。就像大家看到的电视剧很多出现的情节一样，上一秒钟通知你被辞退，下一秒钟就有保安来看着你收拾东西打包离开办公室，这算结束了。

但但是人家遵守一个最基本的规则，就是开除就是开除，辞退就是辞退，或是裁绝不会弄什么理由不让你去领失业保险。这种事儿也总是很突然，也没有听说过有什么逼员工自愿离职，这种概念好像没有过 。

资本家这么做，绝对不是出于什么良心发现。曾经跟劳工部打过交道，有过一个 cas3 的处理。劳工部的说法是不管企业主有没有错，只要我这个 case 开了，企业主就需要找一个专门的劳工律师来应对。，而这只是开一个 case，无论调查什么他都至少需要付掉了几万块的律师费。

而劳工部也真是相当的啊处理简便。你可以打劳工部的电话，也可以去拜访劳工部的办公室，只是你陈达，然后他们会当场打电话给你的企业雇主，告诉他他需要怎么样做。如果雇主听不懂英文，他还会另外有一个电话的翻译，直接翻给雇主听。听起来的口气真的是非常有意思，就像黑社会老大一样告诉雇主我是谁，我知道你的地址电话，然后你有什么事情需要处理，如果不处理你会面临什么后果。

然后你基本上就等着雇主跟你协商好了，如果不协商，劳动部就会开一个 cass 给他进入调查程序。

而我国的做法真的是令人觉得跌到了底线以下, 由其还是这么大，这么 n b 的公司。还是以这么一个让人无法理解的理由来抗诉上诉。这真的与他爱国的什么人设不符啊

正如我佛说的，早死早超生啊~

知乎用户 紫炎龙 发表

华为老老实实合规处理不就可以的事，管理层非得整幺蛾子。难道整个 HR 的绩效都是按照克扣员工的工资奖金数额来计算的？法务开销不是更大？哦，那是法务的 KPI，和我 HR 无关是吧？

知乎用户 闲人 发表

恶人还需恶人磨

知乎用户 zyw 发表

说句公道话，这种事情不是华为特有的，整个中国的企业都不太把加班或者这种事情当回事。国家机关也都如此。今年疫情我们单位实行封闭式管理，大年初二晚上通知初三回单位，然后就开始 47 天不回家的封闭式上班，一人发个睡袋每天睡在办公室地上，据说是有家属到市长热线投诉了，才在 47 天的时候放人回去 15 天。然后继续 30 天一轮。直到 9 月份还没结束。这么加班值班一天给人民币 11 元，没错就这点钱。休息在家也不允许出门，除非单位安排工作，神操作就来了，在家轮休的时候单位要求外勤工作，自己来回交通费 12 元，一天加班费 11 元，还要搭上一天休息的时间。你不干还不行，辞职都不可以！你敢不干就处分你。辞职？别想，开除你还差不多，再在你档案上写上一笔，你以后去哪里。所以说这种情况是中国整体的问题，你只能指望有人良心发现。制度保障还有得等了。再说我们这些执行法律制度的人自己都没保障，还能帮你解决问题。

知乎用户 崔丁 发表

让子弹再飞一会儿！

这年头只有单方面的一言之词，都不要着急下结论，消费公众感情的事情又不是很少。

前面一堆高赞打死华为带节奏，最近经费很充足嘛！

知乎用户 邓岐山 发表

一个公司跟员工打的官司都会留下记录，打的劳动纠纷官司太多了会影响社会和消费者观感，最直接的是会导致招聘的时候，最优秀的人才看到这么多记录在案的劳动纠纷会打退堂鼓。

毕竟不是所有企业都像视觉中国那样靠打无数官司盈利的。

知乎用户 擅顶洞人 发表

华为被制裁了你们不知道么，某 fan 花势利又开始找借口抹黑华为。这位员工请以大局为重，主动牺牲小我，爱国敬业，边生育边奋斗，两手都抓两手都硬，不要做精致的利己主义者！勿谓言之不预也。

知乎用户 气管炎的女儿奴 发表

说几句政治不正确，不讨好的话吧。

首先，我挺喜欢华为的产品的。

其次，因为有同学去过华为，我很不喜欢华为的企业文化。

然后就这件事，撇开具体公司，公司试图起诉原员工是一件很正常的事情。

我们应该高度关注的是起诉和审判的过程是否符合法律。

而不是在判决前就高潮起来，不管你你是支持还是反对某企业，知乎人均大法官。

毕竟，如果企业不靠谱，我们可以用脚投票。

法律本身不靠谱的话，才是每个人都逃不过去的事情。

先不管结果是否靠谱，走法律程序解决问题本身，对所有普通人更重要点。

知乎用户 就爱喝柠檬 发表

所以我一直用苹果手机。大家资本是无国界的。为什么有人觉得还会有中国的资本家和美国的资本家的分别呢？我就挑个好点的资本家。

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