为什么拼多多这类公司，加班这么多，负面新闻满天飞，绝大多数求职者还趋之若鹜？

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知乎用户 花村妇联主席 发表

每天都有无数人来到夜之城，其中有一半活不到第二年，但他们还是前赴后继，为什么？还不是为了成为下一个重锤、黑手、老蛇？

总有人这么想，总有人这么做，但夜之城永远是赢家。

知乎用户 程墨 Morgan​ 发表

去求职的人心态各有不同，有的觉得自己年轻舍身体好，赚几年钱赢在起跑线上；有的觉得其他公司也加班，多加一些班也无所谓；有的也找不到其他更好工作，那就当然退而取其次了呗……

其实这个游戏规则下，求职者怎么想不重要，重要的就是求职者是分开想的，所有人都分开想分开做决策，那时候肯定有人去应聘，而且无论多么严酷的工作环境都有人能忍。

最后，剩余的求职者的心态就归为：别人能忍我为什么不能忍？

这事不只是一个公司的问题，这是一个全社会的问题。

知乎用户 鱼昆 发表

有些东西挺无奈的。

比如在很多大学里，学生们乐意氪进千分之一条命去换 0.5 的绩点提升。

[鱼昆：北航 11 月 11 日一名同学在图书馆晕倒，目前情况如何？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/answer/1573281260)

不过这不是什么好事：现在大家还只是隐约觉得自己的生命是可被估值的（至少还没形成社会化的共识），而如果以后大家开始明确认为自己的生命可以被估值的话……

雪花们是无辜的，但它们都死了。

知乎用户 一直住顶楼 发表

不要本末倒置，主要是因为卷国的打工人费拉不堪。

你放到别的国家，不管是非洲还是欧洲美洲，就算没有法律吧，这种舆论下公司都要收敛点，不至于这么一波波刚正面。

就像放到婚恋市场，因为有那么多舔狗，绿茶才敢那么渣。而不是绿茶这么渣，还有那么多舔狗。

知乎用户 笨呆薪火 发表

看到题主的问题，我仿佛看到很多年前的自己。小时候我也常常觉得鸿海富士康的工人很奇怪，他们干麻要去这间工资不怎么高、福利保障一般各方面都不是非常优秀的企业工作呢？

结果我叔叔一句话就把我打醒，你说的对，但你觉得一个各方面都很普通，初中学历毕业的青年，除了进富士康外，还有其他更好的选择吗？就算有，那风险会比富士康低吗？

那时我恍然大悟，这才明白在这社会上每个人所具备的能力资源门槛都不一样，有些福利更好条件更优越的企业，他们的门槛 (不论是学历能力人脉甚至背景之类的) 肯定更高。

所以你问拼多多凭什么负面新闻满天飞，绝大多数求职者还趋之若鹜呢？

因为在同样门槛的标准下，拼多多的条件恐怕算是比较好了。就跟富士康在血汗工厂里，算是条件较优越的一样。

而这，

很有可能是为何在里头工作员工如此绝望的缘故吧？

知乎用户 罗辑哥聊志愿填报​ 发表

因为拼多多给的太多了。

互联网校招在今年的行情是，美团白菜价 32.5w，sp37w，ssp42w，其他互联网公司和美团价格差不多。

然而我查了 offershow 的数据，拼多多校招 offer 的范围是 43w-80w。985 硕士开发岗的均值在 55w 左右。

尤其对于生化棺材的同学来说，从年薪 15w 到 55w，你去不去？如果 55w 不去，那么 80w 呢，社招跳过去 100w 呢？

包括纳米酱说互联网黄赌毒的时候，一些生化环材的同学认为，你都拿了这么多钱还觉得委屈，那我们不仅 996 还拿不到这些钱，我还很羡慕你们呢。别说给我 55w，给我 30w 我都愿意 996。

所以说只要钱给够，不管这个公司多么垃圾，总是有人要去的，这就是打工人的命运吧。

为了多出来的钱选择了拼多多 offer，但是实际上却失去了更多，失去了作为人最基本的自由，甚至失去自己的生命。不得不说是一种悲哀。

这个世界上只有一种病，就是穷病。

就像脉脉上说的，拼多多员工猝死，跳楼，被 hr 查手机，以及超级大小周 (一个月休息两天)，都是真实存在的事。

对于这些校招想去拼多多的同学来说，他们会存在一种侥幸心理，觉得自己一定不是最倒霉那个。只要干几年再退出去就好了，在拼多多先完成原始积累再说。

那么对于公司来说呢，为什么舆论这么差，还是要采用这种模式。

因为员工对于他们来说并不是人的存在，是一种消耗品。就算出了这么多事，我敢说拼多多的股价还会继续上涨。

因为拼多多的基本面没有变，拼多多是一家主打下沉市场的购物平台，以免邮、低价、砍一刀种种方式席卷了下沉市场。

而且拼多多股价上涨，其实也不算真的上涨，是割美国货币超发的韭菜。

员工对于拼多多公司是一个成本项的存在，是可更换的零件。

零件认为自己可以逃脱零件的命运。可是，为什么你就会和别人不一样呢？

知乎用户 Kevin Zhang​ 发表

这个问题，就得从我们每个求职者想要的，或者说核心目的到底是什么来说起

绝大多数人，我相信，只是为了生存，说好听点，为了更好的生活，说难听点，就是为了金钱。

从这个意义上讲，一个公司的目的和一个员工的目的其实是一致的，就是多赚钱。

当然，包装一下就变成了 “为消费者创造更大的价值”，核心还是为自己创造更大的价值，或者说，利润。

利润 = 收入 - 成本。

先来看收入，收入可以通过拓展市场，提升市场占有率提升，面临极大的竞争，为了能够更快的占领市场，需要提升效率，那么，一个人加班是否比多一些人但是不用加班更高效呢？

软件工程中有一个比喻：开发软件就像生孩子，怀胎十月，你不可能让是个女人一个月就把孩子生出来。

软件工程是一个极其复杂的工程活动，而且，项目越复杂，涉及到的人越多，其成本不是线性增长，而是近似指数增长的，因为附加了很多沟通成本。

程序员们常说的一句话：与其改别人的代码，不如自己重新写一遍来得快。

因此，确实是一个人搞定一个项目是最高效的。

怎么办？用尽量少的人，加尽量多的班来完成一个项目。

再看成本，招 3 个人干 3 件事，给 3 份工资，不如 2 个人干 3 件事，给 2.5 份工资，更不如 1 个人干 3 件事，给 2 倍工资。

不仅人力成本减少，沟通成本减少，协作成本减少，管理成本也减少了，附带的，包括工位和厕所坑位都减少了需求……

所以，对于企业来讲，要达到其核心目的，最极端的做法，就是尽量少的人，加尽量多的班。

这与员工的核心目的粗看起来居然很契合，因为进入这样的企业，同样工作一年，你比在别的公司可以挣更多的钱，达到自己的核心目的。

这也是大家虽然骂拼多多，但是招聘热度一点没减的原因。

但是，最近，事情正在起变化，因为大家意识到，尽量少的人，加尽量多的班的模式，不可持续，因为人的身体是会损耗的，人的情绪是会传染的，一个个员工不是公式中一个个冷冰冰的数字，不是项目计划里一个个没有特点的名字，而是一个个鲜活的生命。

这也让我们再次反思，到底，我们的核心目的是什么？

换一个问法，知乎的终极拷问：

[我们穷极一生，究竟追寻的是什么？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/384441334/answer/1656748230)我们穷极一生，究竟追寻的是什么呢？
是金钱？是快乐？是幸福？是成就？是名利？是声望？是爱情？
每个人或许都有自己的答案，但是大多数人，可能都没有思考过这个问题，只是浑浑噩噩的过着每一天。
大多数时候，或许我们获得了眼前的短暂喜悦，以为这就是自己追寻的一切。
当自己厌倦的时候，回头看看，仿佛自己已经走到了岔路上，忘记了当初出发的方向。
大多数时候，或许我们实现了一个远期的目标，随之而来的空虚感几乎让我们怀疑自己的初衷。
当喜悦褪去，回头看看，仿佛自己错过了太多，只看见远处那一束光，而忽视了路上的那些美好。
我也许不能回答，我们穷其一生，追寻的是什么。
但是我知道，我们追寻的感觉，大概是什么样的。
是希望，每天闭上眼时心中仍然怀着的憧憬
是亢奋，每天睁开眼迫不及待的去做的事情
是坚持，每天遇到重重困难时咬咬牙的坚持
是忍耐，每天面对各种诱惑和懒惰的毅然决然
如果你在追寻什么的过程中，有了这些感觉，那么，这件事情，或许就是你一生应该追寻的那一个，至于这件事情是什么，或许并没有那么重要，因为这些感受，同样是生命中重要的一部分，甚至，可能比你最终追寻的东西更加可贵。

知乎用户 搬砖搬砖搬砖 发表

因为它给的实在是太多了。翻看了一下拼多多辞退事件王太虚同学的知乎，97 年生人，985 本科毕业，19 年校招入职拼多多，年薪 40 万。95% 的国人拼了一辈子也拿不到 40 万年薪，22 岁的你却可以在拼多多实现这个梦想，你不心动吗？只不过没想到，你图拼多多的工资，拼多多却要你的命。

如果说资本家可以为了 300% 的利益出卖绞死自己的绳索，那么卷国打工人可以为了 30% 的工资涨幅亲手绞死自己。

拼多多老板黄铮今年身价暴涨 2000 亿，以拼多多 7000 员工计算，今年平均每位拼多多员工为黄铮创造财富 3000 万。进过厂的同学们都知道，生产线一旦启动，十年八年都不停的，停下来维护那成本可就太高了，因此机器一旦进入工厂，从启动用到报废。你如果是老板，你会让码农停下来吗？报废掉一个码农最多赔偿 100 万，可少压榨一个码农，身价少 3000 万。反正如果我是资本家，我选 3000 万。

但如果我是打工人，坦白说，拼多多给我 40 万的 offer，我又没别的更好的，我会选拼多多。因为对我来说，只要是上班就是煎熬的，就是痛苦的，每天待俩小时我能接受，待三四个小时已经浑身不自在了，8 个小时已经麻木，12 小时就不在话下了，955 又比 996 好到哪里呢？在拼多多快速积累原始资本，30 多岁的时候睡后收入与打工收入打平，因此有了辞职自由，才是最重要的。

知乎用户 半打机车 发表

因为绝大多数人都还穷。

知乎用户 温酒 发表

在常年的单一价值观下扭曲的个人价值观的体现。

你告诉他们，80% 的人是白当电池的，什么都不会有。

他们会告诉你，我梭哈。

有点像很久以前 qq 平台的德州扑克。

我学了很多怎么玩德扑的知识，上了平台以后发现，你要么梭哈，要么不要玩。

好好玩是不可能好好玩的，你玩的是叫德州扑克的游戏，他们只想梭哈。

“反正我的筹码不值钱”

“反正我的命不值钱”

“我就是要梭哈”

你能拿他们有什么办法？

那个时候就该懂了，见到他们，溜得远远的，

不光要溜，还要扶持好这样的企业，把他们全都搞进去。

只有这样，剩下的人才能找到乐土。

知乎用户 一言难尽 发表

年轻人真的知道是为什么? 知道个球，没人知道是为什么。

也许是垄断效应? 它已经能够驱动这个国家最聪明的人才为其打工卖命，大家挣的已经不仅是钱，还有理想与现实的差异之间，最后的狂欢。也许，现在读书年轻人，比任何时候都缺钱也缺缺尊严罢。

当清华的学生，都要对现实彻底的妥协之时，世间做题家需成鹰犬之辈就几乎已成定局了。我们来看看清华实业第一系，机械系的硕士毕业都去了哪儿?

您且看，实业还是有的，但是信息软件技术行业已经占据大半。

也就五成而已，并不夸张。实际上，做为本该是实业就业第一大专业机械的 985 同学，都在集体转行:

中华有为之华中科技机械学院:

一言难尽：错进了 985 机械坑，怎么补救？

中国国防军工第一大院哈工机院:

一言难尽：哈工大传统工科比不上桂电杭电的 cs 吗?

对，没错不止求职者们趋之若鹜，求职者之中精英之精英也趋之若鹜。拼多多，拼多多，拼多多。。。其实我今天上午写了一篇文章，我认为大部分 985 的同学们还是有格局，有底线的，为什么? 起码大家在物欲压迫之下还没有盯上影视传媒行业:

一言难尽：如何看待某媒体发文号召年轻人到制造业去，去工厂是否会发展成未来就业的趋势？

别去问年轻人怎么了? 年轻人真的知道怎么了样吗? 如果真的知道，都听教育者的真的很好，非常好，那为什么不去做呢?

前清华副校长施一公同志说过:

1，我很遗憾清华状元级别的学生都想去经管学院，就连我自己学生都想去经管学院。

2，所有的精英都想干金融，是当前中国最大的威胁。

3，研究型大学不应该以就业为导向，更不应该在大学里谈就业。鼓励科学家和这些学生创业，是把才华和智慧用在错误的地方。

一言难尽：如何看待施一公称西湖大学博士生「不受毕业年限的限制」？

就在施公说完这些话一年时间不到，他离开了清华这个梦想之园，他的企业诺诚健华在香港上市，当天身价突破 15 亿人民币。他一定是想用用生物的方式，对抗金融。哦不，用金融的方式，崛起生物? 用生物的方式，崛起金融? 害，绕晕了。

人生总是这么短暂而重复，第一个站出来要大家都去制造业上班的企业家，叫做 Jack Ma，马云在 2013 年的一次演讲曾说过:

“我认为中国聪明的年轻人不要总是把眼光盯着互联网和信息技术，应该把目光放到制造业上面去，中国未来的突破口在传统行业上，互联网不是传统行业的敌人，相反互联网会带动传统行业飞速发展。”

我不禁疑问，转眼八年过去了，大浪淘尽，乌龟遍海滩，谁是甲鱼谁是王八真的一目了然了么? 西湖 Jack Ma，南山 Pony Ma 成为无数年轻人的偶像，到逐渐跌落神坛。年轻人们从清新白俊到胡子拉渣，从一尘不染到摇坏床榻，从洁白无瑕到坐遍旋转木马，谁又真的清晰明了了么?

我上个月跟一个面容姣好的小姑娘聊天，她的理想是当明星，被我一口啐掉，我是一个老师，绝不允许年轻人被这种腐朽的思想侵蚀。然后她告诉我一些圈内新闻:

1，黄晓明最近有大新闻，什么新闻呢? baby 晒出私照，黄晓明送了她一套上海四季汇公馆的公寓，我们来瞻仰一下:

这个 loft 可不是大家想的那种 60 平的小复式，而是价值超过 1 个亿，650 平的大复式，厕所的面积加起来就有六十多平。这种房子，黄晓明还送了两套给 baby，其中一套在香港的西山天汇，价值也超过 1.2 亿人民币，均价超过了 49 万人民币。晓明哥在洛杉矶还有多套房产。

2，欧阳娜娜，为其父母在北京购置豪宅价值 6000 万人民币。

3，小明星，马伯骞，全家都住洛杉矶豪宅，最喜开法拉利上下班，来中国圈钱。

4，不少明星，如郭德纲，赵薇，佟丽娅，冯小刚，国际章，吴秀波，纷纷在美国，法国，澳大利亚购置价值上千万美金的豪宅。这些豪宅，面积跟咱们制造业厂房一般大，只不过豪宅用地比工业用地可贵多了。

5，好，这是明星，网红李佳琦，置办豪宅家住上海华侨城苏河湾，均价 20 万起，328 平复式，价值超过 6000 万。微垭紧随其后，在杭州购置 4000 万豪宅。

上下两个世界，另一位跟我聊天从事制造业的大学毕业生，住的厂房人才公寓，上下铺子，四人间，床板子是硬的，吃的饭是稀的，拉的屎带金属味的，厕所里有蜘蛛，住久了有耗子。

在下面的制造业厂房公寓住了五年，依然没有看到买房希望

谁也不知道这种对比是为什么，为了什么? 反正都是人，一个物种，爹生娘养的，当然也有人说明星和人是两个物种，为什么会有差距都不是一个物种了呢? 不知道，也许人家只是想从这座摩天大楼的下面，搬到上面的厕所呢? 不是么? 谁知道呢? 谁还没有点梦想呢?

985 又如何，清华又如何，点燃一根烟，坐在窗台前，从 36 楼俯瞰大千尘世，花花世界，皆是凡人尓，谁又在呐喊，谁又不彷徨? 罢了，罢了，也许，唯有 Jack 和 Pony 哥，才能明白吧。

知乎用户 王俊俊 发表

这是一种社会行为路径。

大多数人读书上学，都不是为了中华崛起而读书的，也不是为了寻找人生真理而读书的，

大多数人上学就是为了找工作，如此而已。哪怕前意识没有明确这个目标，实际上也就是为了这个目标在行动。

所以，大多数人上了十几年学，而社会上提供的工作岗位，一共也没多少可以选择，都很苦，都很卷。

没人告诉他们要怎么反抗。没人告诉他们在学生时期就要早做打算，另辟蹊径。没人告诉他们出路在哪里。更没人告诉他们人生到底该如何选择追求。

我 20 岁的时候，总觉得自己很聪明高智商，其实社会经验和三观都不成熟，这种情况下，最常见的结果就是按照那个潜在的社会路径去生活。

上学毕业找工作，人人如此，所以你也如此。

不工作，就没钱。大多数人，都不富裕。

有些人工作了，很敏感，很爱思考，有精神生活需求，喜欢反抗不公。他发现这个工作岗位坑人，不给人玩的时间，不给人成长空间，甚至不给人活路。说白了，就是剥削。

被社会毒打了，被资本家剥削了，他觉醒了。发誓要改变。

这样的人，我认识很多。但总体来说，很少。

大部分人是怎样的？

来都来了，大家都在被剥削，不打工明天就吃不了饭。没有困难的工作只有勇敢的打工人。打工人语录那么多，拿出来自嘲一下。

懂得自嘲的已经不错了。

就怕那些主动内卷，奴性十足，已经异化的。

这样的人很多，这就是我们的真实环境。

知乎用户 陈风暴烈酒 发表

我们的文化就是鼓吹 “吃得苦中苦 方为人上人”，天天教育你 “你被人当牲口用，你就离成功不远了”。。把吃苦和投资资源、获得成果划等号，只会下苦力，还以为这是等价交换，这就是学生思维 / 做题家思维，以为题海战术助你上清华。这套骗术市场很大，信众很多。

我国体量很大，各地差距很大，社会很庞大，因此一种骗术完全可以骗好几茬人。要讓足够多的人察觉出被骗，那骗子早就骗了几千万人了。不仅有 “信息茧房”，还有物理的 “圈子茧房”，很多人的思维就是 “只要我的圈子内没 XXX，那么 XXX 就不存在”。就如同欧美一些人认为 “只要我的圈子内没有人感染病毒，那病毒就是谣言”。

很多人的思维就是，“我知道 XXX 是不对的，我先去 XXX，目的是拿命换钱，拿了钱跑路离开这个社会。”

但他们在 “拿命换钱” 这一步就卡住了，要么永远社畜死去活来，要么自杀了，要么猝死了，要么 “被优化” 了。

知乎用户 Edward Wang 发表

有句老话是这么说的：

杀头的买卖有人干，赔钱的生意没人做。

归根结底，还是没有其他渠道能提供足够体面的薪资水平啊。

我要再讲一遍我好朋友小高家里服装厂的公司了。

我的好友小高家里曾是在镇上开服装厂的，镇里的很多中青年女工都在他家厂里打工。

一开始女工们的工作时间是每天 10 小时，早上 8 点半到晚上 6 点半，一周五天，每月 3500 元工资。后来由于订单猛增，工厂效益好，小高家给女工们提供了一日三餐的福利，请了大师傅，变着花样地做；逢年过节发米发面发水果。同时不知不觉中把晚上下班的时间延长到了晚上 8 点。

当时小镇的平均工资也就 3000 不到，于是小高家的工厂一时成为了香饽饽，大家抢着进去做女工。小高家一看，来应聘的人越来越多，于是相应的门槛也就提高了：45 岁以上的不要，初中以下文化的不要。并且下班的时间也越来越晚，从 8 点，变为了晚上 9 点。

大家私下免不了骂娘，但一边骂娘，一边还是去上班。谁让这个厂工资高福利好呢？

不久，镇上又开了一家服装厂，招女工，工资也是每月 3500 元，一周五天，也是有食堂大师傅一日三餐全包、逢年过节发米发面发水果；但是工作时间是早上 9 点到晚上 6 点，不加班。这下好了，小高家的熟练女工呼啦啦地往新开的厂跑，拦都拦不住。

小高家没辙，为了留人，也只好将工作时间调整为了早上 9 点到晚上 6 点（比最开始还晚半小时上班、早半小时下班）。同时，为了保留核心骨干 — 熟练女工，给她们这少部分人涨薪到了 4000 元 / 月。

镇上的女工们，很是过了一段舒心日子。朝九晚六，扯着闲天就把一天的活忙完了；一日三餐在工厂，下了班给男人孩子做一顿饭就可以了；周末还可以双休，打打麻将什么的。而且挣得不比自家男人少，说话都有底气。

然而好景不长。镇上女工工资高的消息，慢慢地传播到了十里八乡。于是各个村里的大姑娘小媳妇儿的，都呼拉拉地一涌而来。本来 3500 的工资，你给我 3000 就行；后来人多了，2500 也可以商量，反正管一日三餐。

这下两个服装厂牛气起来了。

先是比赛下班晚，你延长到 7 点下班，我就延长到 8 点；你延长到 8 点，我就延长到 9 点；最后两家都奔着 10 点以后下班去了。然后是双双取消了双休，一周五天班变为了一周六天。接下来就是比赛工资低了。4000 元的熟练女工？不存在的。村里来的大姑娘小媳妇手巧着呢，比熟练女工还熟练，而且不扯闲天，就是埋头干，一个月还只要 3000 不到，你想要 4000 哪凉快拿待着去。3500 元的基本工资？那是以前。现在是 2000 元的基本工资，熟练女工才给 3000 元。

两家服装厂热火朝天，订单接到手软，产量屡创新高。但镇上的女工们，却再也没有了以前的欢声笑语，天天忙得蓬头垢面，晚上十来点下了班见了男人孩子也没好话，隔三差五吵一架。整个镇上的气氛都变了。

是女工们不够努力吗？每天工作十四个小时，一周 6 天；忙得上厕所的时间都没有，还要怎么努力？

是工厂效益不好，所以工资低、干活久来度过难关吗？工厂效益好得不得了，两个老板的车一个季度一换。而且人工成本其实每个老板都计算过的，既然以前能给到 4000 元那必定已经是计算好在承受范围内的。但是现在 2000 元就能有的熟练工，为什么要给 4000？留 2000 在手那就是纯利润啊。

然而，终究女工们的工资在几年后还是涨回了 3500 元。

并不是两个老板发了善心要带着乡亲们一起致富，而是女工们发现了新的出路：去省城打工。一个月 5000 元，还双休。虽然要租房子，但乡里乡亲的熟人一起租也花不了几个钱。一个人走，就会有三个人走；三个人走，就会有十个人走。女工越走越多，为了留人，两位老板不得不把工资涨回了 3500。后来，连双休也恢复了。

再后来，房地产的大潮就席卷一切了。两个老板关了工厂，炒房去了，据说比开工厂挣得多，还不用天天想办法伺候工人，人都吃胖了。

好了，故事到这里就结束了，想必你也能琢磨出味道了。

**为什么服装厂加班这么多，搞得整个镇的气氛都抑郁了，但女工们还是趋之若鹜飞蛾扑火呢？**因为镇上当时的平均工资只有 3000 不到啊，周边十里八乡的工资那就更不用说了；而这对于迫切想改变自身经济地位的农村大姑娘小媳妇们，吸引力实在是太大了。

为什么后边服装厂加班也不多了，双休也恢复了？因为女工们有了新的出路：去省城打工。

拼多多这类公司，纵然加班如此重，负面新闻满天飞，但只要打工人们没有其他更好的出路，那就丝毫不会影响人们对其趋之若鹜。没有办法：现实的引力太大了，绝大多数人都是肉体凡胎，无法脱离的。

如何改变这个情况？

如果公权力介入，那通过完善法律法规与制度，通过更强有力的执行来落实保障，那也是可以改善打工人们的工作环境的。

如果没有公权力介入，纯粹依靠市场经济自发行为，那就只能期待有新的渠道来给打工人选择，让打工人们可以 “去省城打工”，而不必对镇上的服装厂 “趋之若鹜”。目前来看，这样的渠道，真的太少了。

知乎用户 流浪者李田所 发表

从前我觉得舆论是很强大的东西，是可以铺天盖地改变一切的力量，是可以迅速促进社会进步消灭邪恶的推手。

现在我越来越觉得，其实能动手的早就动手了。舆论其实是老百姓对现状不满意但又无力改变的痛苦呻吟。

知乎用户 人形 bug 制造机 发表

当年一位老师课堂上讲就业，说早几年很鼓励大家去华为加班，因为你可以两年挣别人十年的钱，然后走人。不过后来 IT 平均工资涨了，也就没必要去拼命了。

这是一个 985，211 大学老师对学生说的，啥意思，就是这行趁年轻来钱快呗，且鼓励学生这样做。

而部分奋斗逼也是这样的想法，毕竟很快自己就做不动了，老师都这么说了，除了趁年轻多赚点儿别无他法。而剩下的就是被洗脑卖命可以提升自我的，可惜命只会越卖越贱。

企业，也是这么想的，毕竟这一波韭菜，不快点割就没有了，说不定企业明天都没有了，赶紧加班割今天的韭菜吧。

资本，也是这么想的，今天这个行业赚钱，就赶快投入捞一笔，大的挤死竞争者好垄断割韭菜; 小的捞一笔就跑，赶紧看下一个是哪个行业遭殃，国家扶持哪里，就去哪里当搅屎棍。

逻辑这样就很清楚了，因为这片土地上自上而下的认为：任何不是国家铁了心搞得的新兴行业都做不长，而且多半没有明天，可持续发展是不可能的。从个人人到企业，都在投机。

知乎用户 开心猫 发表

拼多多紧急高薪招聘高级公关经理

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那个猝死的女孩，是运营，在拼多多的年收入是 12 万（每天干到凌晨 1 点应该能绩效全满，再拿 6 个月奖金，那就是 18 万收入），拼多多这次紧急招聘高级公关经理，开的年收入是 28 万
不要看网上水军贴或者公关稿，以为个个都是年收入百万
有拼多多员工说了，一线资深运营，也就是 20 来万，一线资深技术，也就是 40 来万
拼多多只有那 5% 的管理层才是高薪
拼多多给的比那些同样是 9116 的公司，稍微多点而已，所以大家拼命进
天下乌鸦一般黑，那些中小 it 公司（比如臭名昭著的外包公司），同样 9116，毕业生进去 3 千 5，资深技术税前 1 万
你觉得屈辱？可是 1 年的 it 毕业生比各个公司的需求量还要高 1 倍，疯狂加班下，中国 it 行业是完全的人力高度供大于求的市场

连外包公司都进不去的，只能转行干其它行业去做快递外卖，去做流水线工人或者工地工人

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在拼多多，绩效全满，是拿 6 个月奖金，写在你合同上的总包是按绩效全满算的金额

记住，所有一线互联网大厂，无论校招还是社招开的工资，都是按绩效全满算的，高职位的还有考核期，阿里 p8 的股票是第三年才发，然后绝大部分社招 p8 都是第二年底考核不合格走人，没拿股票，等于他们低工资给阿里白干 2 年

但是，拼多多只有 10% 的人能拿 6 个月奖金（管理层和 5% 的每天干到凌晨 1 点的一线员工），45% 的人拿 2 个月奖金（每天干到晚上 11 点的），45% 的人没有年终奖金（每天干到晚上 9 点的）

每天干到凌晨 1 点，绝大部分年轻人 1-2 年就报废

每天干到 11 点，绝大部分年轻人 3-5 年就报废

每天干到 9 点，1-2 年你就被辞退

知乎用户 明镜磨心 发表

因为没得选。

想想上半年的一个热词吧，六保六稳。

能保就业、稳就业的大企业，能有几家？

中小企业风雨飘摇，进去之后能有安稳的工作环境吗？

国企央企有那么容易进吗？

这时候能稳定保个发展前景的公司，还能给大价钱，实在太难得了。

2020 年 4 月份，16-24 岁人口、25-59 岁人口调查失业率分别为 13.8%、5.5%

这失业率，有时候机会在眼前，没得选。

所谓没得选，是中下层机会朝不保夕，上层机会拿命换钱。

又想吃个温饱，又想有点自己的生活，在这个世道，不那么容易。

所以别说什么人家求职者一听 pdd 钱多就去卖命、猝死不值得同情之类的话，如果人家不选 pdd，又能有几个相近的好机会？

知乎用户 宁输输 发表

总有人觉得只要不结婚、或只要不买房子，就不会有人选择加班。

但实际上并不是这样，比如下雪天，一个男孩骑着车送女朋友上班，女孩虽然裹得严严实实，但风一吹，女孩在后面冻得瑟瑟发抖，下车后，女孩一边用餐巾纸擦着鼻涕，一边对男孩深情款款说：“不要紧，哪怕我们不买房，咱们不结婚，我也愿意和你一直谈几十年恋爱永远不分开，我们在一起就好。”

男孩被这话感动得稀里哗啦，但是他看到女孩冻得干裂的嘴巴，看着女孩的手被冻得大了一圈，他也会心疼女朋友，他也会想，要是能开着车，打开空调，我女朋友就不用在这种烂天气下这么辛苦了。他越爱女朋友，往往就越容易产生这样的想法。

场景二：这是我身边发生的一件事，大家在一起聊天的时候对方说过，事情很简单，有个大姐也没买房，和老公租了一个房子，一个月只要几百块房租，但有个儿子，然后有一天一家三口去超市逛街，走到玩具区域时，她儿子指着一个小汽车模型，摇着她手臂对她说：“妈妈，我想要这个玩具。”

那大姐一看，要一两百块，想了想家里柴米油盐的开支，想了想孩子还在长身体还要多买几斤猪肉，于是不愿意买，站在超市过道那开启纵横家张仪模式，和孩子晓之以情，动之以理，最后磨蹭了好一会，连哄带拉把孩子拖走了。

大姐虽然成功的省下了这笔钱，但这根刺扎在心里了，回家越想越难过，心想我儿子也没提什么过分的要求，只不过是想要一个玩具而已，我都不能满足他，越想越难过，这对她的伤害远高于那几百块钱。

浪博 three：有的人既不买房，也不买车，更不打算结婚，但他有个年迈的老娘，每天五点多推着车子去路边卖蒸饭，路边车来车往，经常卷起一阵阵灰尘。

回到家，老娘对他说：“你不用管我们，我们自己卖蒸饭养老。”

但孩子看着父母满头白发，越来越弯的腰，不是这样想的，他也想让父母不要这么辛苦了，安度晚年。

有人说加班要是都猝了，还怎么养家，但是这一个连 15 岁初中生都知道的道理，以为那些 25 岁，35 岁的人在择业时就没考虑过这些吗？

但很多人一想到上面那些画面，往往还是这样选择，不然你们看多少工人为了那几千块也天天熬夜加班，还在有毒的工作环境，更损害健康。你总不能说那些三瓜两枣的收入也叫什么往上爬的人上人。更别说这一年几十万年薪的

还有的人是怎么想的，先做个一两年，钱先赚到，到时攥着百万身家再找个不需要加班的工作。这世界上家境不同的人太多了，你觉得那些富二代是含着金钥匙，实际上很多人看着你也觉得是含着金钥匙。

所以即使不买房子、或不结婚，或不往上爬当人上人，或既不买房也不结婚生娃也不为了当什么人上人，但只要他们有想守护的人，也照样会有一批批的人去。

PS：把加班当毒贩是我见过最蠢的话，毒贩要进监狱的，而且就算是抓毒贩的警察都要经常加班！这也和什么单一价值观没什么关系。

现在有的企业恢复 8 小时工作制，是因为被罚款、整顿，这才造成企业不敢超时。

但是只要不罚款、不整顿，对方重新高薪招聘，照样又是很多人抢着去，所以网络上针对打工人的各种行为，包括什么电影院第一个站后面也要站这种理论其实没起到什么作用，只有对企业监督才有效果。

以及，就算是你知道的那些人，面对那些加班加点的人，也会握着手喊一声 “们辛苦了”，而不是什么其他乱七八糟的名词辛苦了。

知乎用户 Jimmy Chen​ 发表

抵制拼多多难吗？对于你我而言，异常简单，手机上长按卸载即可。但，让全国人民都卸载，就成为几乎不可能办到的事情。

同理，你我以个人的觉悟不去理睬拼多多的招聘信息，但架不住全国人民中总有不在乎这些负面新闻的人去应聘。所以万事难就难在，群众的不统一和不在乎。

这个不在乎体现再方方面面，比如在知乎社会热点类问题，回答均已阶级斗争矛盾为纲领，但现实中你几时看到有这方面的宣称口号？连红旗下长大的 50-60 一代人也鲜有提及，反而网络上所鄙夷的 “奋斗逼”、“工贼” 依然在现世的阳光下盛开。再比如知乎上分分钟要被吊死的资本家，依然活跃在主流媒体的沙龙、讲座上，滔滔不绝的向年轻人传授其成功学。

网络和现实脱节得很厉害。

人家不在乎阶级屁股在那边，人家在乎的就是下个月能拿到手的工资，你觉得人家短视造成内卷，人家也觉得你光讲主义却没有办法，除了口喊 “加速” 和“冲塔”也说不出个了然和具体步骤。落不了地的宏大目标，对他们而言就是海市蜃楼。

所以人家就不信你那一套，也对，人家凭什么信，所以依然走在王侯将相宁有种乎的循环中。至于这世上如果没有王侯将相会多么和谐，你描绘不出来，人家自然不在乎。

知乎用户 一只小牌九 发表

死一个人又怎么样？

空出来的岗位几十个打工人抢。

黄老板就是看准了：

50W 的年薪，足以让人卖命。

这是谁的锅啊？

雪崩的时候，每一片雪花都爽到批爆、乐在其中。

知乎用户 HR 雨哥 发表

世人慌慌张张，不过是图碎银几两，偏偏这碎银几两，能解世间惆怅，可让父母安康，可护幼子成长，但这碎银几两，也断了儿时念想，让少年染上沧桑，压弯了脊梁，让世人愁断肠！

1、拼多多确实给的钱多！

给钱多这点没什么值得否认的，当然也不是每个岗位都给的多，但产品技术岗给的确实很多，肯定是远超市场平均水平，拼多多把 “三个人给四个人的钱干五个人的活” 这一套路玩到了极致，以至于演变成了 “三个人给五个人的钱干十个人的活”。拼多多到现在员工人数只有 7 千人，对比其他大厂，京东 17 万人 +，阿里 10 万人 +，腾讯 10 万人 +，字节跳动 10 万人 +，用不到十分之一的员工却成为了中国互联网市值第三大的公司，这个人效大家可以自己对比下！但是这些都是建立在超高劳动强度下的，一个月至少工作 300 小时是什么概念，大家可以自行脑补下，看看是否能承受。

工资高，公司就会对员工有心理优势，你看给你这么高的工资，你还不得玩命干，我们就是其他方面恶劣点，看在钱的份上，你也得忍着不是？所以，拼多多压根没有改进的意愿，因为它不觉得自己欠员工的，甚至觉得员工应该感激公司给了高薪！拼多多绝对是人性大师，不得不服！

2、高薪职位太少了！

放眼全国，每年放到市场上的高薪职位就那么几个行业几个公司，其实非常有限，所以对于大厂的机会大家都趋之若鹜，再对标拼多多给出的工资，那可选的高薪机就更少了，如果外部的好机会多，谁还去血汗工厂呢？还是选择不足啊。

拼多多的高薪一方面可以吸引外部人才，同时也可以降低内部人员跳槽，为啥？因为你出去转一圈发现，以你在拼多多 的薪资外面就没有几家能接得住的，这还怎么跳，再忍忍吧。

3、供需失衡

要知道，我们这几年每年都有八九百万的应届生毕业，这么多人进入劳动力市场，需求侧又没有大的增长，导致供给侧压力极大，简单说，就是不缺人，缺岗位，这种情况下，大家为了就业，年轻时多挣点钱，环境恶劣点就恶劣点，也就忍了。

所以，归根到底，一是形势使然，年轻人真没有那么多好的选择；

二还是穷，有侥幸心理，年轻时进去拼一把，短时间内争取多挣点钱，然后就出来。

拼多多自然也知道员工是怎么想的，所以，以高薪为胡萝卜，然后把员工当消耗品变本加厉玩命的用，你要钱，我要命，大家各取所需，谁也别跟谁谈感情，就这样。

这么赤裸裸毫不掩饰的大公司，也是很久没见到了。

知乎用户 观星老道 发表

大秦帝国之崛起

知乎用户 五角场喵叔 发表

国内的 A 股市场无数的人已经确定了是输多赢少的，一个总收益为负数的市场。

为什么还是有这么多股民前赴后继呢，为什么呢？

还不是为了火中取栗，虎口拔牙啊。

能问出这样的问题的，不是富二代，就还是在学生阶段。

普通人到了社会上，都是被各种欲望裹挟着，推着向前走。。。。身不由己啊。。。。

知乎用户 老杨叔聊志愿填报​ 发表

煤矿每年都有重大安全事故新闻，甚至一次死几十人上百人，但是依然不缺人干，因为同样是出苦力，煤矿收入明显高，跟穷相比，百分之一的死亡率根本不算啥。

警察的牺牲数量每年也都有几百人，但是做想做警察的依然乌央乌央的，警校提前批分数都超过 211 了。

互联网行业死亡比例肯定比不上面吧，不比平均水明显高吧，就连设计院还猝死呢，但是拼多多钱给的明显多。利益面前，很多人啥都能忍，何况大部分人根本没有机会去拼多多呢，它都不要你，你还控诉它多么辣鸡，其实也没多大意义。

这个段子我能用到退休。

月薪 20 万：我与公司共存亡。
月薪 10 万：公司就是我家。
月薪 8 万：我不需要下班。
月薪 6 万：办公室里的甲醛都让我着迷。
月薪 4 万：996 就像呼吸一样自然。
月薪 3 万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。
月薪 2 万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。
月薪 1 万：老板说的有点问题，但我不说话。
月薪 5000：老板，你就当招个爹吧。

知乎用户 云锋金融​ 发表

假如给你年薪 200 万让你入职 pdd，但直接告诉你这个工作有 1% 的可能会猝死，你会选择入职吗？

知乎用户 禁与千寻 发表

其实很简单。

或者说其实很残酷。

这个世界能让你听到负面消息的其实在这个世界已经算是很好的了。多少企业，你听到负面信息，它往往不会说这企业突然如此，而是如此许久，许久。

比拼多多更加不堪的公司多了去了，而你完全不知道，也永远不可能知道什么负面信息。

也就是说，拼多多负面信息多≠拼多多最烂，甚至都不能说拼多多烂了。于是对于求职者来说，你拼多多负面信息多，他拼夕夕一点负面信息都没有，难道拼夕夕就是一点毛病问题都没有？答案当然是否定的，想想看多少人已经不是一次两次找工作，而是多少次，又有多少人，听到过自己老东家的负面信息呢？

其二，拼多多是有负面信息，然而现在的社会就是如此，信息是有超级严重的冗余信息的，也就是看似拼多多负面信息满天飞，然后你一处理。可能还没一家小加工厂的工伤事故多。仔细想想吧拼多多的负面信息有多少呢？所谓满天飞其实不过是个别信息成为了热点而已，热点散去还有什么呢？你其实一点都不知道。

其三，这就是现实，当负面信息满天飞的时候，我们进行基本的信息处理和理性判断，并不会发现对于我们有多少不利。是拼多多每天都要死很多员工呢？还是要拖欠员工几年工资呢？亦或者是吃的土，却要员工拉奶呢？

而作为求职者，关心的无非谁就是，工作内容，工作薪酬，已经相对于整个行业。拼多多负面信息再如何多，目前也没有证据表明拼多多是最烂最不值得去的。

说人话就是，不去拼多多，去别处就能好很多了？

这其实就和我们吃外卖一样，别人告诉你，这家是地沟油，那家菜都不洗。

你最终还是要吃外卖。

最后，有很多事情，人总是觉得要眼见为实，要亲身经历。

因为拼多多没有倒闭，有很多员工，于是有些人就想，如果大家说的都是真的，那么这些人为什么不走呢？

最后的最后，对于有些人来说，哪怕这些都是真的，只要你给的工资符合预期，那就够了。这就是很多人的人生。

有些人已经尽力太多，早就放弃了追求，你只要给钱，我就干活，加班就加班，猝死就猝死。

因为这些人活着，只是为了等死，工作只是为了告诉别人自己没有虚度光阴，存在一些人生的意义。至于拼多多，拼夕夕，他不在意。

知乎用户 z Cenia​ 发表

K 是我公司里仓库的一个兼职，计时工。每天下午 1 点到 5 点干 4 个小时。每天的工资是 100 元，主要工作就是根据订单将货物打包装车。

100 元换 4 个小时是 K 每天工作中赚钱最少的工种。K 的身高 160，虽然比较矮小但一身腱子肉。从河南的农村到上海来拼了已经 3 年了。下午 5 点下班后，K 有 3 个小时的休息时间，8 点开始他在快递公司干分拣装车。每天要装 1 辆 9 米 6 的货，装完后 K 去上海分拨中心继续装车装 17 米 5 的车。装到凌晨 2，3 点回家睡觉。第二天早上 8 点开始干杂货，哪里需要搬家，需要装卸他就去。

总的来说，每天上午的工作是不稳定的，有时候有有时候没有。下午的工作虽然稳定但是赚钱不够多。但下午的工作是最轻松的。K 说他给我干活就当是下午的休息。所以钱虽然少点，人总要休息的。

K 没有任何文化基础。卖的就是力气和青春。从老家来到上海。有一天 K 通过老乡的介绍有一个活缺人干，就是装火车。每天晚上 10 点开始装，装到早上 4 点是 6 个小时。大概能有 300 块钱一天。他很感兴趣。就去试了试。他说太累了。6 小时根本没有休息的时候。但是奈何钱确实多。他说不行去掉一个晚上在分拨装半挂的活，换成这个。就是中间有点赶，试试吧。

这一试就定了下来。有一次下午没活了我看到他在角落里蜷缩着看手机。我说你这段时间怎么样？他笑了笑说能哪样，有点累。有一次干着干着突然就眼睛一花，蹲在那吐。吐完缓了缓继续干。

K 在老家结过婚了。有个婆娘，也有个娃 2 岁多。K 说现在要花钱，老婆在老家厂里干点活，挣几个零花钱，父母都在家务农。家里的开销大部分都靠 K 来维持。K 每天看着手机就是看看她老婆用微信给他发一些儿子的短视频。

又过了一段时间，K 和我说他辞职不干了。他找了个新的活，拿的钱多一些。我说你这么一直拼下去总有一天身体会垮的。K 说是，就是想着再坚持坚持，干到 30 岁，就回去。我笑着说你存了多少钱了？他说大概有 40 多个了。说到时候去学个驾照，实在干不动了就给人送货，少挣点。每次干的快趴下去了就想想儿子就能给自己增加点力气。

我和我合作的劳务中介 Z 聊天说到拼多多猝死的事，Z 说那能拿多少钱？我说我不知道，听网上说有 4，50 一年。Z 说那不少啊，要技术的吧？我说嗯。Z 说 40 万一年，一天干 12 个小时。如果这个工作靠卖力气就能干。一天干 20 个小时每天都干，就我们这个区域里的劳务工排队都能排 3 条街。

知乎用户 厨子周小雨 发表

华为前 HR 江华谈到这里选人的标准，说了八个字：「一贫如洗，胸怀大志。」出身寒门的弟子，来华为通过知识变现，吃得了苦，扛得住事，在这里容易展现才能。华为给予的，可能是一份不会被拒绝的收入，比如同龄人两倍以上的工资，如果是特殊的任务，「一百万够不够？不够可以两百万，一千万。只要能把活干下来，钱就是你的。」
大厂筛选出的，究竟是什么样的女性？按席月岚的观察，穿印有公司 logo 的 T 恤和拖鞋，熬夜加班能面不改色走路的女性，才是办公室常见的狠角色。
中国的互联网公司聚集了最聪明的头脑，盛产雄心与强人，也常流传着女性的财富与权力的故事。在这里，能生存下来的女性往往都有共通之处，她们信奉经济独立、理性、自省，且有着强大的自我驱动力，换来的是体面的薪水，以及大厂光环下的资源与尊重。

以上内容摘自人物报道去年 7 月的一篇「互联网大厂的女人们」

这样的内容放在女性，梦想，职业，自我实现这样的议题下，看起来好像会正面很多，甚至是热血的，实现理想的一种方式。

文章下面一条高赞的评论是：「没有累与不累，只有值与不值。」

而同样的加班，压力，没有休息，身体累垮的内容，出现在最近的新闻里，一定是不值得，都是社畜，资本家遭人唾骂的负面信息。

几年前，我就是因为胃病，加班太多，生活不规律而辞职，但是和我一起进去的应届生大多数人都选择了留下来。因为这里确实比其他地方的工资都要高。

几年后，陆陆续续有人离职了，去过喜欢的生活。有人留下来，接受这种文化，甚至成为了一部分，赚钱赚得很快乐很有成就感的。另一部分就是虽然身体留下来，但是思想上还在拧巴着，觉得自己不过是一颗螺丝钉，毫无价值感，想走又走不了的。

大体就这么三部分人，各有各的快乐和无奈。但是永远都有人前赴后继地不断成为这三种人。

知乎用户 郑旺 发表

你一定没有细细的看被辞退员工的视频，其中有一点已经很明显了

他的 leader，也就是师傅，对于他发布言论后表示惊讶，认为他是 “破坏者”。

对，这就是常用的 “站队”。

小到上学时，老师说的：“某某同学破坏规则，大家不要向他学习”

大到工作后，HR 说的：“打到老白兔”“我们招不到人是因为有人故意抹黑公司”“不能吃苦的不是我兄弟”

通过刻意的转嫁矛盾，让公司的绝大部分人，认为是这些 “老白兔”“不能吃苦” 的人是破坏者，是他们把公司搞成这个样子的。

而面试者呢？

当你有着一份稳定的工作时，你会站在这家公司的 “老白兔” 和“不能吃苦”这一边。抨击 996 制度和主动开启养生模式。

当你没有工作时，当一家公司给你发来 offer 时，你会瞬间站在打倒 “老白兔” 的一方。励志要为这家在你患难之时伸出援手的公司奋斗终生，义无反馈的签订了奋斗者协议。直到有一天 hr 谈话说你是老白兔时，还在愧疚是自己的身体拖累了公司成为一家伟大的企业。

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很多评论都指向了 “工资高”“去镀金” 这两点，在此也给大家提个醒。

你工资再高，也不会高于你的 “能力”，你去镀金的同时，也可能会被镀成奥利给。

比如：如果你在一家公司入职时月薪 1 万，三年过去，即使公司每年都给你涨薪，只能按 10-15% 左右的涨，也就是不会超过 1.5 万。但是你知道三年工作经验在时长上的平均价吗？是 2-3 万，有本事足可以拿到 4 万。你傻不拉几的去 PDD 面试，PDD 的 HR 豪放地说：“拿出你原工资证明，我们通通能给你涨至少 50%”，你被惊讶到了，这才是我要效力的 “主公”“明君” 呀。

入职后一算：1.5 万 * 1.5=2.25 万。但你去其他的 top 公司，也能达到至少 2-3 万。

所以，工资高只是 “相对” 的高，没有高过你的“能力”，却小于你的“付出”。

最后就是，不要羡慕他们报出来的工资高，对应的 “能力” 是真的强。你看看被辞退员工发的视频，思路清晰，面不改色，有着极强的心理素质，我自叹不如。就像在原公司没有 title 的普通员工，去阿里面试 P7 打副本一样，很多人都去试过了，顺利通关到 offer 的少之又少，剩下的最后一句终究会是：“P5 要不要来，工资嘛，P7 的一半”

再说 “镀金”。我们听过太多镀金然后跳槽的成功案例，但也真有不少镀金成渡劫的案例。

比如：因为一时疏忽，翻了个很小的错误，但被扣了个屎盆子，义气方刚的你怎忍得了，刚去评理，就被上榜阳光联盟，不仅钱没赚到，金没镀成，却直接葬送了前程。更有甚者一些初级管理者，威胁员工让其名留阳光榜单。这些都是耳熟能详的事情，但毕竟都是小概率的黑天鹅事件，对于赌徒来说，可以一搏。但从 PDD 的可靠消息来看，很多人都拿不到 “离职证明”，造成无法按正常流程入职下家，最后断送了自己的前程，这可是大概率事件呀。

我这里只有根据有限的信息，给与 “提醒” 的义务；

具体 PDD 到底是家什么样的公司？

是否需要去实践出真知一下下？

还是作为键盘侠吃不到葡萄说葡萄酸？

还需要让子弹再飞一会儿，等待时间的检验，反正我是最讨厌让大家 “站队” 的公司。

知乎用户 一去二三里 发表

总体应该在好转，今年求职季，我的几个师弟师妹来征求我的意见。

师弟 a：做单片机开发，一家私企开了 24k，然后南京当地某某所开了 16k，然后他选择了某某所，主要原因是害怕 35 岁危机，起码国企还是安全一点。

师妹 b：南京本地人，已经结婚，一直没拿到 offer，然后一直在准备考辅导员，生存压力比较小，所以想进体制。

师弟 c：去了苏宁，但是还在犹豫，自己说如果能春季能拿到其他 offer，会考虑不去苏宁。

我自己的亲师妹：拿到苏州联电的 offer，还有一家上海汽车供应商的 offer，上海那家薪资比联电高很多，但是会有加班。她选择了联电，起码外企不会像国内私企那样丧心病狂。

很多人都已经在默认，如果你是私企，不好意思你需要比外企、国企高 5k 左右我才回去。怎么说呢，间接提高了私企的用工成本，私企也必然会压榨你的剩余价值。

等着吧，这种压榨剩余价值带来的后遗症才刚刚开始。福特的流水线上的工人当初也是一天工作十几个小时，后来也是福特积极在推动员工福利和休息，为什么，出于资本家的善心吗？不是，而是再也榨不出一滴了，而且反而使得效率在下降。

总体来说，互联网的红利也快吃到头了，几大巨头都开始打上卖菜的主意了，我敢断言未来互联网一夜成长为巨头的模式很难再重现了。当增量不在的时候，必然开始拼存量了，那个时候所谓的互联网模式也该被颠覆颠覆了。

知乎用户 关汉卿 发表

你搞反了，是因为绝大数求职者对其趋（fei）之（e）若 (pu) 鹜(huo)。拼多多才敢设置爆多的加班，才敢不在意自身企业形象从而导致负面新闻满天飞，请反复复读四个字: 人口资源。

知乎用户 方海 发表

上海房价均价 5.6 万 +（之前打错成 3.6W 了，我傻了），去年卖出去了 1w + 数量的房子，是北京的 2 倍，去年房价一直涨。

你既然来了上海，就代表你愿意遵循这个城市的游戏规则。

拼多多确实加班多，但你有机会 10 年，甚至 5 年就能在上海买房，你干不干？

有人说，我不干，我宁愿去二三线城市，薪水虽然低，但是保住小命要紧。

你这是选择不参与这个游戏，我举双手赞成。

可是，打开知乎或者任何一个互联网平台看看吧。

内卷、房价、彩礼、阶层跃迁、中产焦虑，哪一个话题不是沉重地让人没有喘息的空间。

有时候我们以为自己有选择，其实真的有吗？

有人把加班这回事全权抛到资本身上，一定程度上掩盖了问题的本质。

逼死那些人的，除了资本，也有我们每一个人。

目前，一部分人选择躺平，不加班、不结婚、过自己的快乐生活；

另一部分人，做奋斗逼，被资本压榨，努力地抗争着，奋斗着；

大部分人，被这两股力量裹挟，一边骂着娘一边被生活艹着，偶尔在互联网上骂两句 “拼多多傻 X”“加班不反抗的人傻 X”。

选择躺平的，往往心有不甘，选择做奋斗逼的，被压力折磨而死。

哪怕我们现在弄死了拼多多，后续肯定还有更多的拼多多冒出来。

这个问题，在目前焦虑的氛围下，几近无解。

我们到底有没有选择？这是当前时代背景下，每个个体需要思考的命题。

上面写的可能过于悲观了，其实我还是希望大家有点力量去抗争：

[方海：你觉得到底是上学辛苦还是上班辛苦？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/answer/1560994910)

知乎用户 淡腾铲屎官二号 发表

最直接的原因当然是：他们给的实在是太多了！

虽然知乎人均百万，但是 40 万的工作在现实中依旧是百里挑一的。为了赚到这么多钱，拿到这么多收入自然有人愿意 996。

那么更深层次的原因呢？就可以很多维度的看待这个问题。

互联网的普及降低了信息传递的门槛，加快了信息传递的速度。这就无形中仿佛拉近了人与人的距离，扩张了人与人的欲望。一个没见过猪的人，会知道猪肉好吃，想吃猪肉吗？

互联网让大众都看见了食肉阶层的生活状态，刺激了普通人，让大家都想通过努力过上更加幸福的生活。这里让我想起 b 站大祥哥的经典弹幕。每当他吃高档豪华食材的时候，总有弹幕刷 “手里的泡面突然就不香了”。这可以是调侃，也可以是现实！见过豪宅之后，看着自己的出租屋，谁不想住的更好一点呢？看着北上的高中生不太努力也能上一本，河南山东等地的考生毕业之后会想回河南山东吗？见识过一线大城市的灯红酒绿，谁又愿意回到小县城过着单调的生活？

同时，由于互联网的头部效应，让网络社会上的声音不是越来越多，其实是越来越少了。价值观高度趋同。在知乎就有人怼过我，说：“当丈母娘找你要彩礼的时候，你就知道价值观 x 用都没有！有钱才行！” 特别是知乎上也开始越来越多的人开始觉得：

好好做题 = 好成绩 = 好大学好专业 = 高薪工作 = 有钱 = 人上人。

不然也不会内卷、入关、做题家这些思维、这些价值观被在网络上被广泛认可有着极大的传播度了。

**但是一个健康的社会是容得下也应该有多种价值观的。**只要不是反人类反社会反道德的价值观，都应该得到社会的承认。赚到很多钱是一种成功，克服心理障碍突破自己、自己的努力得到承认、生活中小小的进步得到承认都应该是成功。可惜，现在大多数能让人竖起大拇指的只有赚钱多了。这也就潜移默化的逼着人去赚钱。怎么赚的多呢？去大厂 996 呗。

还有就是由于我国改开四十年来经济发展太快了。我们用四十年走完了别人一两百年的路。这就导致出现了很多预料不到的问题。过大的贫富差距就是其中之一。在经济发展尚可的情况下，这个问题还能不被重视。可当经济发展受阻，蛋糕无法做的更大，巨大贫富差距下的分配问题就凸显出来了。大多数人辛勤劳作却不如一些食肉者动动手指头割韭菜。想尽量缩小差距，就不得不增加自己的劳动时间，接受更苛刻的雇佣条件，才能赚取更多的酬劳。换个说法就是，不是 996 给的太多了，而是其他工作给的太少了。而食肉者们吃相太难看，快连口汤都不给我们老百姓喝了。

还有一些原因，我在这没法说，会被 xx。希望大家都能有美好的生活吧。

知乎用户 this is 发表

「大厂」两个字，就足够吸引够多人了。

首先工资有保障，普遍还比较高；

福利有保障，餐补、交通补、电话补、住房补，各种补，牢牢拴住你的心；

面子问题，谁不想在被别人问的时候说：我是 albb 的，我是 mt 的，我是 pdd 的，我是 zjtd 的，脖子上挂个工牌就够自豪的了；

发展问题，目前这些公司因为有「大厂」的加持，涌入越来越多的人才，发展越来越好，谁不想在一个发展前景无限光明的公司工作呢？

很多年轻人也习惯了 996 等生活方式，这已经不是一个公司的问题了，是整个社会存在的问题。

知乎用户 硅基生物 发表

因为天庭引力是不可对抗的，越接近天庭的越昌盛，越远离天庭的越衰落

知乎用户 farta 发表

赌场为什么能赚到钱？

因为总有人觉得自己能赌赢，也确实总有人赌赢，但大部分人一定是会输的。

知乎用户 苍月小心 发表

题目没有单指拼多多，而是所有 996 甚至 007 的企业，所以回答拼多多钱给的多是不准确的。

最重要的原因是没得选。

互联网公司的 996 是普遍性的，那些 996 岗位对口的人，他们手上能拿到的 offer 基本上都是需要 996 的，有几个敢说自己随便能去严格 965 的公司的？大部分人没有的选，既然总是 996，那大部分人肯定还是选择收入更高的，平台更高的，起点高，后续跳槽也更顺利。

有人说，那运营什么专业的都能去啊，为啥要去 996，其实一样的道理，去运营的，去哪运营不加班？公众号运营加班不？淘宝小店运营加班不？一样的啊，你以为可以不加班，是你瞎想。

一句话，但凡是加班能够带来额外收益的，只要是私企，绝对加班。

只有那些加班用处不太大的，才不会 “常态化” 加班，比如财务，人事这些，以前在网易的时候，这些部门所在的楼层，基本上 7 点以后就没人了。这些岗位对应的人是有的选的，财务哪个公司都需要，不是非得去 996 的地方。

但是去开发、测试、运营的岗位的，没得选。天下乌鸦一般黑。

次要原因是很多人在学校里对加班也没概念，为了尽快拿 offer，尽量拿好的 offer，往往也没太看重这些，想着不就是早点回去么，能拿更好的 offer 谁不要？等到真正自己到了这个环境里才发现自己根本吃不消。

不过现在信息更发达了，口碑也开始变得重要，太残酷的公司，比如拼多多，愿意去的人自然变少了。

其实过劳死也不新鲜，我 07 年本科毕业的时候，就知道华为不是好地方，那时候但凡家境可以的，绝对不会考虑华为。

知乎用户 纯朴中年 Sam 发表

3000 块招一个文员都要挤破头，何况是大厂，年薪几十万呢？

本质上还是供求关系，萝卜比坑多得多。不只拼多多，你去任何一个稍微说得过去的岗位看看，都是趋之若鹜。

如果你可以当县长，可以当大学教授，可以当电影明星，或者家里有 1000 万给你，那你肯定不去拼多多上班。

可惜不是啊。

对于大部分人来说，能去拼多多上几年班攒一笔钱就是烧了高香了。

这还只是加班和负面新闻。有杀头和坐牢风险的事情都有大把人抢着做。贩毒的，诈骗的。

夜总会坐台卖淫的失足妇女，那也是大把人去做的。

抖音上面那些把屁股扭来扭去给你看的，也是大把人去做。

人的长期生存是一个很残酷的事情。很多时候现实逼迫你没有更多更好的选项。对于大部分人来说，永远没机会选到 60 分以上的及格的生活，只能在 50 分和 30 分里捏着鼻子选了 50 分的生活。

人的悲剧就在于，人要吃饭。所以我常说，如果人能够像植物一样进行光合作用的话，这个世界上的悲剧能减少一大半。

知乎用户 童毅 发表

因为大多数人真的穷。

毕竟 pdd 给的钱还是比较多的了。

如果是有钱的富二代，那肯定是自由更重要的。

如果不是因为穷，谁愿意去上班，如果不是因为缺钱，谁愿意 996，市面上可以选择好的工作机会太多了，因此 pdd 这种工作也就没办法了，毕竟不是人人可以去谷歌、微软。

知乎用户 黄医湿 发表

总体来看是文化问题，实际上还有人性的问题：喜欢赌。很多人赌自己不会是下一个猝死的。这个问题下的答主就有一些说会选的，就是为了钱愿意卖命嘛。

毒贩也愿意为了钱卖命的，杀人放火也做，为啥呢？利润大啊，干完这一波就不干了，找个地方退出，然后过退休养老的快乐日子。

拼多多不也一样么？先苦个几年拿到第一桶金，然后就金盘洗手，提前过上好生活。

对于拼多多这种的，拼多多只要开个年薪百万，更多人会冲着去干一票大的。就和犯罪一样，你明知道犯罪不会有好结果，但是谁都认为自己会赢，不会是坐牢的那个。

我只能说拼多多是《鲤鱼精清除计划》了，对于没有底线的人来说，你能劝退他拼多多，他下一步也会愿意为了钱去犯罪的。连命都不要的人，你们觉得他们什么事做不出来？

知乎用户 笨蛋师傅 发表

[如何评价杭州阿里、海康、网易等组成 HR 联盟？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/434158902/answer/1622323281)

公司高管们很容易里就联合起来了。

[为什么中国职工都认为工会无用，都有工会工会吃饱就睡的说法？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/344798069/answer/816119683)

而工人想联合起来，目前看还是无望。

所以，这就是你目前看到的，996、连跳、接连猝死事件频发，资本家们不但没事反而股价暴涨的局面。

所谓的内卷，不就是中国中下阶层的零和游戏么？

资本家就是二桃杀三士的那个出主意的晏子，我知道就两个桃子，你们是三个战功卓著的战将，我就这么给你们，自己分去。

结果明白了吧？

要想改变怎么办？当然是放弃同阶级互相迫害，团结起来斗争到底。

知乎用户 刘旻斐 发表

因为有钱能使鬼推磨

如果有 100％的利润, 资本家们会挺而走险；如果有 200％的利润, 资本家们会藐视法律；如果有 300％的利润, 那么资本家们便会践踏世间的一切!

你以为对打工人就不是了？

知乎用户 玖渚友 发表

钱是一个问题，但不是唯一的问题。

一个重要问题是，资产在飞速升值，钱在不断贬值。今年挣到 50 万，可能抵过明年挣 60 万，后年挣 70 万。（仅举例，非实际数据）

我在拼多多初始年薪税前 50 万，省吃俭用三年存了大几十万，家里再出不少一共一百来万付个首付买下房子。

你在其他互联网公司年薪税前 40 万，可能同样情况买一样的房子就要攒四年。

但是，你就肯定第三年到第四年之间房价不会暴涨？如果第三年到第四年房价涨了 20% 甚至更多呢，这你再算算你要多挣多少，多工作多少年才能买一套相同的房子？要再涨呢？

用一下贱贱的图。

你以为只是多赚少赚几万十几万的事，实际上差大发了，很可能一步慢步步慢，慢慢的，你就被别人永远在资产上拉开了差距。

你不知道洪水什么时候来，所以现在最理智的做法（不考虑自己健康）就是争取用尽量短的时间赚到尽量多的钱。

只要这种焦虑感还存在，就依然会有不少人选择拼多多。

(P. S. 房价和股票等资产价格是否会永远上涨不在讨论范围内，不过我觉得大家还是最好相信资产会缓慢稳步上涨。)

知乎用户 恶少恶言 发表

不用，难道就是在读自己是幸运的那一个。

你不妨想想，每年因为交通事故要死那么多人，但是开车的学车的买车的人还是日益增多。难道大家不知道交通事故死了很多人吗？难道大家就是在赌自己是幸运的那一个吗？

我们再说的广一点。

抽烟喝酒熬夜。都是有损健康的，长期这么干下去有的人也会死。但是很多人也是乐此不疲。为什么？

第一你说对了，大家都赌自己是幸运的，那一个第二你没有看到的是健康，并不是现代人类的终极追求。

每个事物都有两面，有好的一面有坏的一面，现代生活中的很多东西都有两面有益你健康一面和有害你健康的一面。人们不仅相信自己会是幸运的，那一个，更重要的是健康，的确是人的追求，但不是人类的终极追求。按自己喜欢的希望的方式去生活，才是人类的终极追求。

为什么有人去高新办辛苦的公司上班，因为我在想存个几年钱，我可以不干了。买房的首付有了或者有钱去国外留学了，那我就不干了。在我阶段性目标达到以后，我去选择一个轻松一点的工作，选择权仍然在我。但我上来就选择了一个很轻松，但是低星的工作，过两年我突然想去干一个高薪的工作，我去不了。每个人都会把尽可能多的选择权捏在手里，每个人都会为自己想实现的目标压抑需求，延迟满足，隐忍痛苦。

喝酒吃肉，夜宵喝酒，不如早睡早起，萝卜青菜健康。但为什么那么多人喜欢做前者而不喜欢后者，难道他们就赌自己是幸运的那一个吗？不。他们知道有害健康，他们甚至不堵自己是幸运的那一个，但这不重要。通过后者延长生命，只是为活得长而活得长。生活的意义并不在于此，而在于按自己喜欢的方式过完此生。

你有此疑问，只是这几天负面新闻集中报道，让你觉得这个问题在工作中非常重要，但事实上拼多多有上万员工。如果按猝死或健康有风险的个数除以员工比例的话，这个出事的概率远远低于很多其他行业。按照你的逻辑，这些行业都应该没人干才对？

知乎用户 中原一点点 发表

加班的问题倒也并不是现在从拼多多开始才严重起来的，从某些言论的观点看下来，其实也比较清晰了，就是钱多和比烂……

借用《唐伯虎点秋香》的名场面来表述就是同行承托：

其实这个问题自己也给出了答案

赌自己不是倒霉的那个

假设一下，小明冲着年薪 40 万决定入职拼多多（或同类大厂，后为叙事方便统一以拼多多为例），在入职之前，有一个机会让他可以穿越到未来，看一下自己在拼多多的下场。

如果他看到自己加班加到精神失常，或者自己加班加到猝死了。

你认为他还会选择拼多多吗？那必然不会啊…… 如果未来真这样，还选择拼多多的话，那妥妥的就是勇士了。

但是如果他看到未来若干年后的自己仍然在拼多多好好地上着班，神清气爽，那他不选择拼多多，那他也是傻了。

可是人是看不到自己的未来的，所以只能进行预判，预判的标准只会选择大概率的事件。

比如拼多多里面有一万个员工，几年下来了，才死了 1、2 个人，这概率比交通事故还小一点，怎么会那么巧轮到我身上？

年薪 40 万和小概率死亡的下场，想想这也没得选啊。

至于压抑不压抑，那更是围城，百来年前的人都已经看透了，无非就是里面的人要进来，外面的人想出去。出去的人能阻止想进来的人？人不经历过是不会有成长的，你和我扯破喉咙劝我半天，我怎么知道你是不是在带节奏啊？你有没有主观上的夸大？整个拼多多万把个员工呢，真有你说的这么压抑人家怎么还能在里面上班？

尼玛压抑就压抑一下吧，我扛得住，比起年薪 40 万，这都不是什么事情。再说实在是扛不了，我就出来呗。

还有一个观点就是前面说的比烂了，去别的地方不一定比拼多多就更好，工资还低，既然都是受苦，那我就选择钱多的地方受苦吧，尼玛进一个不知名的小公司一方面钱也不多，指不定连拼多多的一半都没，另一方面说不定做着做着哪天公司就倒了老板跑路了自己还欠了三个月的工资打官司都要不回来。

而且现在拼多多有大厂的光环在身上，如果进拼多多工作，出来的选择面也比进默默无闻的小厂再出来更好，毕竟工作背景摆在这里了。

虽然我一直很抵制拼多多这样的公司，不过在求职拼多多这个问题上，也没办法为了黑而黑了。其实就算我想黑，我喊破了喉咙，在钱多这个问题上，很无力。

记得有不少网友认为，能够入职拼多多的员工，多数是社会上的精英人士。

回答里也有一些人在支持入职拼多多的合理性，额外想多说一点，入职是自由，既然现在政府都在给多多撑腰，我观你别进去怕是也会被认作断人财路，毕竟现在大城市生活成本大，每个人的抗压程度不一样，但既然都是外界认为的精英人士，请多想一些利商利民的良性套路，少拐弯抹角想一些坑蒙拐骗的手段啊，整那种下三滥的低俗手段去忽悠消费者。

多多当年的 NOKLA、康帅父、S0NY 可不是想洗就洗了的。

恰饭归恰饭，别为了恰饭把腰给折了，人是要有骨气的，别搞一些昧着良心的事情。

知乎用户 zlalien 发表

无他，给钱多尔。

像我们制药业这种夕阳行业都算不上，可以说是繁星行业的，南京这边本科出来起薪五千，这还都是水涨船高的行情了，前两年这都没有。

干几年，遇上机遇好的，一个 88 年小师弟靠着多加班才能年入 18 万；机遇不好的，能有 10 万 + 就不错了

然后我母校，211，专业类药科大学，你说考上 211 分数怎么都还可以吧？牌子算是很硬了吧？出来就这价格。北上广高一点，有限，毕竟行业在这。

要说就是一个前同事，师妹，和老公两人都是做药的。老公一看这工资不行啊，趁着年轻去培训班学了编程改行做码农了。虽说半路出家，但人不笨做得还行，觉得南京这边薪酬还是太低，去了杭州。

师妹在老公鼓励下，自学编程，本来研究生毕业人也聪明，去年去杭州转行码农了，小群里大家都祝她成功上岸，脱离苦海。

拼多多给个校招的钱，能爆掉我们这行干十几二十年的，你说有没有人愿意去？

知乎用户 SevenAsuka​ 发表

因为穷啊，不然呢？

知乎用户 从不毒舌可达鸭 发表

• 因为确实给的多，特别是对于跳槽过去的人来说，总包是真的很高
• “不是所有岗位都能拿到相似的高薪”和 “总包不等于实际到手” 这两件事情的普及度没有高薪那么高
• 人都有侥幸心理，觉得自己能挺过来，觉得坏事落不到自己头上
• 退一万步说，拿命换钱本来就没什么大不了的——我们担心的是换不到好价钱。比起很多行业，拼多多至少给的够高。
• 昨天跟好友喝酒，三个边缘互联网小弱智聊到拼多多，发起灵魂拷问：给你 50 万 / 年你去拼多多嘛？70 万呢？100 万呢？150 万呢？总归有一个价钱的，而很多人的心理预期价格，确实是拼多多给得起的，那就成交。
• 说直白一点，两种人可能不会选拼多多——物质富足的，或者精神富足的。物质富足的犯不着卖命，精神富足的可以安心于比拼多多强度低也挣得少的工作而不躁动不安。

知乎用户 颜瞬 发表

能进拼多多的他们有着:

而大部分普通人其实是没有:

知乎用户 玉成​ 发表

上面有答主说钱是一个问题，不是唯一问题，我认可，还有一个问题是：福利待遇 + 名气镀金 + 其他。

拼多多算是大型互联网公司了，这样的公司，一般工资收入、福利待遇跟其他不知名的小公司来对比其实都不算太差，当然了，这种公司也会尽可能的压榨职员的工作技能，这也是很正常的，哪个大公司又不是如此呢？

那么为何拼多多这样的公司，加班这么多，压力这么大，负面新闻这么多还有那么多求职者排队要进去呢？

这个跟当年的富士康差不多，一说这个问题就要拿富士康出来鞭尸，原因很简单：

1、工资、福利待遇确实超过大多数企业，

2、名气大，可镀金，对于一些想去其他公司上班的人来说，在简历上多一条知名企业工作过的经历相对来说去其他公司求职成功率要高很多。

3、其他因素：找工作嘛，去哪家都行，只要给钱。

在你看不上眼的工作，看不起的收入的时候，还有很多人其实是吃不上饭的，这话，我不知道你信不信，我是肯定相信的。

在你月收入可能几万、十几万、几十万的时候，其实还有更多的人月收入在两三千、三四千徘徊，这也是事实。

在你住着三房一厅，高层复式的时候，其实还有很多人住的仅仅放下一张床几乎没有太多位置的房间的人。

每天在网上呆久了，会产生错觉，

跟社区团购一样，以为新闻媒体发几篇文章打压了，或者负面了，他们就不做了吗？

不，

他们继续做，

而买菜薅羊毛的买家依然会想：1 分钱的鸡蛋真香。

这就是现实，这也是为何拼多多这类的互联网公司负面新闻一大堆，依然有很多求职者扎堆往里进的原因，

你明白了吗？

知乎用户 金陵小老头 发表

因为你在其他公司 966，在其他公司猝死，在其他公司被 PUA 没人理

在拼多多还能上热搜

举个例子，小老太正在他们公司被领导 PUA，被逼自己离职，一毛钱补偿金也不给，是上不了热搜的

她要是在拼多多工作了八年，光被辞退的补偿，就不少钱，何况还有可能上热搜，拿到更多的支持

劳动仲裁我也去了，人家不辞退你，也没办法劳动仲裁，用尽所有方法逼你自己辞职，你只能走

明天她要去参加公司的培训考试，百分百不及格，因为她及格，人力就要挨骂

然后再被调岗去她最讨厌的岗位

只能免费辞职

同样的问题，你在拼多多就不会遇到

人家真给钱

知乎用户 Gavin 发表

我觉得『趋之若鹜』这个说法可能有些夸张了。

不过市场经济条件下，真金白银的作用是远远大于风言风语的。

所以根本原因还是因为拼多多这种资本吹起来的公司，开的工资非常高。可持续性啦，未来的发展啦，等等，很多工作的人并不在乎。

知乎用户 金刚菩提电光波波 发表

因为给钱多。我以前干兼职干快递，13 个小时，连夜干，从下午 6 点去，签上到就开始发马甲干活，到早上 7 点走。

大冬天的，只能站着，四面透风，手里一停都不能停，人就成了一个分拣快递的机器。

分拣快递还算轻松的，会有两个人一起。主要有大件，很沉很大，有两个麻袋一样大的，有建筑材料，有各种很沉的电器，有买好几箱水果的，有买好几箱牛奶的…… 需要一个一个看是不是发到你们这个仓口的，然后给把条形码放到上面，让传送带送到扫描快件的那里。

扫描快件最轻松，但有时会很急，一般一个人拿着读取机器扫，不小心按了别的地方还得找上级领导给调，我记得当时快递爆满的时候，我一个小时扫 1000 多件。

好的时候两个人扫，有时候机器不好用，得赶紧把快件追上弄下来，免得没有扫收货人收不到物流信息，等来这个仓口的快件少的时候再搬上传送带扫。

这是等签退时候，不签退没钱拿，要来签到走签退。

最难的是分拣完快递还得装物流，真的是体力活，我们需要把所有快递捡起来扔到车上，堆得像山一样高的快递，几乎都是很沉的件，有时候装车的会帮个忙，但大多时候需要我们自己往上扔，扔完也不停，继续干。

三点是最冷的时候，那时候感觉脚已经没了，感觉轻轻一碰就碎了，而且还很困，强忍着困意干，好几次感觉快要从二楼传送带缝掉下去。

但是没办法，它比别的兼职给钱多，一小时 13，最好的时候好像是 14，还是 15。拿过最高的工资是 180r。

有吃饭时间，上厕所的话时间自己挤，小号一分钟大号三分钟，离开时间长了直接走人。

早上起来全干完了可以走了吗？不行，到点走，还得去帮忙收拾尼龙袋子，弄完了再打扫卫生，然后到时间签到走人。

即便是这样，还是数不尽的人去干活。。

知乎用户 godweiyang​ 发表

很简单的原因，他给的实在是太多了。

就拿我刚结束的秋招举例吧，虽然三家大厂都是 ssp，但是 pdd 比其他两家高了 20w 以上（算上杂七杂八的福利）。

那为什么我没有入坑呢？其实税后多不了太多，按我这个懒惰的习性，迟到扣个工资就更少了。再者它的免费三餐和我司现在的免费三餐，一个天上一个地下吧。种种看来，虽然我家很缺钱，但我也没有选择去。

知乎用户 易小易易小易 发表

因为拼多多起码还算的上是大厂，既然是大厂自然有大厂的福利和待遇。

外面默默无名的小公司，先不谈待遇福利，搞不好哪天就忽然倒闭了，你连薪水都拿不到，何谈福利。

看问题不要只看表面，拼多多负面新闻多，也同时反映了一个不容忽视的问题，那就是拼多多是一家知名的企业，是在中国家喻户晓的企业。

大家都不是傻子，大厂加班多，的确是个问题，但是比起加班累死累活，你愿意拿着低薪过上苦日子吗？

能去大厂的人，打进企业的那一刻就已经做好了加班累死累活的心理准备，这是社会问题，他们没得选。

但是他们同时也明白，与之相应拿到手的各种福利，那也是大厂提供的。

各位，有多少公司是从来没有中秋礼品的，有多少公司是从来不过端午节的，甚至年终奖也有很多公司是没有的。

这就是现实，你可以选择轻松但是薪水福利不高的企业，但是大多数人宁愿累点也希望让家人的日子过的宽裕点。

比起累，大家更怕穷呀。

知乎用户 凌紫宸 发表

[

为什么每一个人都逃不过内卷的命运

凌紫宸的视频

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](https://www.zhihu.com/zvideo/1332095369237147648)

因为这是时代的局限性。

有很多人羡慕欧美国家人民的轻松，羡慕他们的福利制度，可是很多人没想到他们是怎么来的。

欧美国家现在的轻松，是他们先辈用最残忍的方式进行原始积累所换来的。

看看非洲，现在虽然他们都独立了，实际上还是法国荷兰的殖民地，他们的经济可都掌握在欧洲人的手中。

资源的直接掠夺是提高生活水平的最快方式。

这种方式实际上和奴隶制是一样的，十个人供养一个人，那一个人的生活水平能不高吗？当然高。

但是中国，准确说东亚的国家不行。

现在的国际游戏规则早就不允许他们进行这么血腥的原始积累，但是他们又想突破欧美的封锁，一起分这国际大蛋糕怎么办？

只能依靠劳动与技术。

劳动与技术虽然是最稳定最长远的方式，但是也是最痛苦的方式。

这意味着我们至少要牺牲几代人的生活才能够把欧美国家几百年的原始积累所带来的差距抹平。

没有牺牲，就没有胜利。

如果我还是个愤青，我会这么说，感觉自己就像个将军，意气风发。

但是现实是，我已经明白了，我自己就是个兵，还是个排头兵，就是个消耗品，这个时代的牺牲品。

将军当然可以为了胜利而牺牲几百万的士卒，因为他们不用上阵杀敌，除了战败，他们几乎不用担心自己的小命是否某一天没了。

但是小兵不行，小兵的生命不知道什么时候就没了，他们就算死了，也只是一个数字，没人会记得他的名字。

所以为什么打仗的时候士兵是最没有的底线的。因为他们很可能下一秒就死了，死了就什么都没了，他们还需要什么底线？不需要。

所以强奸、杀人、虐杀，这些惨绝人寰的事情士兵都可以干得出来，反而是将军，衣冠楚楚，为了自己的几根羽毛每天都要花大价钱打理。

所以为什么 “租鸡青一” 会流传得那么广，是因为越来越多的人意识到自己只是一个小兵，时代的灰尘落在他们身上，他们连反抗都不能就被消灭了，只有将军才能感觉到是一座大山。为什么？因为小兵会死，将军不会死，就这样。

所以世界最内卷的区域为什么会是东亚？就是因为这个区域的国家还想着 “超越”。

但是南美，非洲已经躺平了，反正他们都是没法翻身了，所以就算日子过得苦也开心，这叫 “穷开心”。

东亚的人没法 “穷开心”。他们还想着 “超越”，还想着 “翻身”。

所以为什么像 pdd 这样的大公司就算死了人，还是 “趋之若鹜”？

因为有的人不甘心！他们想当将军！至少，他们不想再当个小兵！想往上爬，当班长、排长、连长、营长….. 一直到将军。

但是对不起，这条路不可能每个人走能走通。如果我们把这条路叫做 “桥”，那么这桥的容量是有限的！

大公司，资本，就是这桥的看门人，他们决定有多人能通过这桥，与他们一起分这杯羹，其他通不过桥的人怎么办呢？对不起，你们要么滚回去去当炮灰，要么就肉体消失吧。

也就是因为桥的容量是有限，所以就会内卷、内卷、再内卷！

看到了吗，这就是我们时代的局限性！

因为东亚无法进行最血腥的原始积累，所以我们只能用 “人” 来填平和欧美的差距！

这条路是最血腥，也是最杀人不见血的路，因为每一个人都是 “被牺牲” 的对象！这就像是一场盛大的谋杀，而每一个人，都是这场谋杀中的猎物。

东亚当然也可以躺平，但是世界的蛋糕最多只能分到十分之一，所以东亚不甘心，要去抢！

这就是时代！每一个人都无法抗拒的时代！

要去抢，所以必须去努力，而传导到每一个人身上，那就是内卷！

因为生在东亚，没办法，资源就那么多，你要去抢更多的资源就只能内卷！

时代的灰尘轻飘飘，但是落在个人的身上就是一座大山。

只要生在东亚，你就无法躲过内卷的命运。

这就是时代的局限性，这是我们每一个人都无法躲过的局限性。

这个问题有解吗？

有。

要么技术爆炸，要么自己成为世界老大！

技术爆炸好说，那就是蛋糕大了，每一个人的生活都会变好，内卷也就没了。

自己做世界老大，这是一条最血腥的路，因为 “没有牺牲，就没有胜利”。

谁想成为牺牲品？

我不想。

可是我又不得不成为这个牺牲品。

这是时代的悲哀，也是我们每一个人的悲哀。

知乎用户 天使投资人 Adam​ 发表

求职者是各自独立做决策，总有人当下的关键需求是和这类公司匹配的，他们会选择这样的工作机会。

而一旦有一个人去了，后面的求职者就也会做出类似的选择。原因很简单——他可以，我为什么不可以？他觉得自己不大可能受到伤害，那我也不大可能呀。

这样一来呢，就会有很多很多人去这样的公司了，就像现在一样。

而至于为什么有人觉得拼多多这类公司很不错，其实很简单——

这类公司，除了工作强度大加班多，其他方面都挺好

为什么这么说呢？且容细细讲来。

求职者在找工作时，最看重的是下面 6 个方面：

1. 收入
2. 发展空间
3. 确定性
4. 成长速度
5. 履历
6. 幸福感

1、收入

像拼多多这类公司，收入给的比同行业一般的中小公司要多一大截子。

这个薪水，那是一般公司的 2 倍左右，超级有吸引力啊。社招时也是类似的。

这样的薪资水平，对于 “多收三五斗” 就能大幅提升经济自主感和生活水平的求职者来讲，简直无法拒绝。

2、发展空间

这些大厂，业务庞杂，人员众多，无论是技术线还是管理线，都有很多台阶可以攀爬，发展空间比一般的只有百八十人的中小公司要大得多，这也是它们吸引人的地方——你待在这里不用四处颠沛流离，就有梯子供你不断的向上攀爬。

3、确定性

求职者最害怕的是不确定性，今天裁员了，明天老板跑路了，后天行业衰退了，承受不起。所以在找工作时，就优先考虑：

• 快速发展的朝阳领域，机会多，好挪窝
• 大平台，不容易倒，不容易遇上黑天鹅
• 效益好的公司，遇上黑天鹅也发得起薪水

而拼多多这类头部公司，在这方面，也很有吸引力。

4、成长速度

在工作的前 15 年，成长速度都很关键，你成长得快，攒的燃料（知识、技能、经验、见识、人脉等）多，就有更多机会和可能获得更好的回报。

怎么才能成长快呢？

进入符合下面这三高的公司：

• 发展高速度
• 任务高难度
• 工作高强度

这样就算你被动干活，也能获得远超一般平台的成长速度，早早百炼成钢。

而拼多多这类公司，就符合这三高。

5、履历

现在因为社会节奏快，行业和公司更迭快，打工人跳槽是常态。很多人进一家公司前，一个重要的考虑就是——它是否能点亮我的履历，有利于我再次跳槽。

什么样的公司有利于点亮一个打工人的履历，帮助他再次跳槽呢？

• 知名度高
• 行业地位高
• 业务牛逼

而拼多多这类公司，就符合这些条件。

6、幸福感

工作除了带给我们金钱、发展、个人成长，还应该带给我们幸福感。而那些节奏超快、强度超大、加班超多、给钱超赞的公司，在工作幸福感这块，往往会差一些，这就导致很多现代的打工人变身为卓别林演过的这位工人，被时代的齿轮驱动，一刻也不能停下，无暇享受工作的快乐，更无暇享受生活。

以上，就是拼多多这类公司在求职者比较看重的 6 个方面的表现，5 个方面都挺好，幸福感这块差一些。

而幸福感其实是蛮重要的，本来应该成为平衡前面 5 点的大杀器，使得求职者在面对拼多多这类公司时，能够比较全面的考虑得失。

但是，但是，但是，很多伙伴已经习惯了这些看法：

• 赚得多点，有更大的经济掌控感，可以搞定房子车子等基础需要，会更幸福
• 赚得多点，跟别人比较，是幸福的
• 眼下苦点，将来会幸福的

在这些看法的驱使下，求职者就比较容易忽略掉幸福感这个因素，只看到前面 5 个因素，就会得出结论——其实拼多多这类公司，除了加班多，其他还都挺好的呀。而对于加班多可能伤人这个点，心里会隐隐地有一个念头——试试看，我应该没那么倒霉，刚刚好就会出事。

这么一综合，就一定有求职者，倾向选择拼多多这类公司，先把钱啊发展啊履历啊这些东西赚到手。

（三）为自己负责

好了，这就是我对 “为什么拼多多这类公司，加班这么多，负面新闻满天飞，绝大多数求职者还趋之若鹜？” 这个问题的回答：它们契合了一部分求职者的关键需求，这部分求职者会优先选择这类公司，然后又会影响到更多人选择这类公司。

讨厌拼多多这类公司的伙伴，可能很难理解与自己相反的选择，但实际上，每个人的选择，都不仅仅是表面上的那个结果，而是有很多很多背后的考虑，有很多很多不为外人所见的需求和现实难处，我们没有办法强求别人做出我们想要的决策。反过来，我们只能控制自己，如果自己反对拼多多这类公司的做法，那就拒绝它们给出的工作机会，甚至拒绝使用它们的产品和服务。

知乎用户 cshenger 发表

知乎用户 走地鸡​ 发表

因为被套路了。我相信如果拼多多那个安全组员工知道他的职责是根据上级要求实施网络犯罪，他是无论如何也不会入职的！

拼多多入职就有五百万股票免费拿哦！但是加班一小时可以砍一刀，砍满了才能兑现哦！

知乎用户 铭芝 发表

因为拼多多足够大，影响面广，还有很多不知名的小厂，也是天天加班，也死人，也扣钱，也不给加班费，但是除了周边的人知道外，真的没有多少人知道，更没有媒体去报道，这些小厂尽管这样，也还是有很多人去应聘。

富士康加班很多，负面新闻也满天飞，但是求职者也很多，对于很多头脑不是很聪明，不想动脑思考，不想应对复杂的人际关系，不想应对复杂的技术的人来说，富士康真的是他们最好的选择了，工作内容简单易学，流水线上每个工站都有 SOP，几张纸，写的非常详细清楚，还有人专门给他们指导，你就是大字不识几个也能学会，学会了就是重复劳动了，至于其它那些富士康类型的企业，媒体都不搭理他们。

能被媒体报道，能被媒体报道其负面新闻，这说明这个企业足够大，影响力够强，烂但还不至于那么烂。

还有句老话叫 “舍命的买卖有人干，赔本的买卖没人干。”

知乎用户 嘉柏丽 · 家里蹲 发表

这题我会。本题难度完全来自题面描述方式的误导性，把解题思路反一下就迎刃而解了。

先来看看同类型题中的常见例题：

“他为什么不打别人只打你？”

“你被家暴了怎么不知道跑？”

看出来了吗？对于一切侵害事件，如果受害者看似 “自找”，那么发生侵害的原因一定是在加害者那边。

你再怎么问受害者为什么要挨打，都只有一个答案：因为 TA 被欺负了。

你要是真心想知道为什么发生这种事，那就别问受害者，问加害者。

你说拼多多为什么能把人逼成这样，别的公司怎么就没把人逼成这样呢（至少没这么没底线、这么密集、这么高调）？

答案只有一个：

因为它能，它爽，它不怕。

其实，哪个公司都有能力把员工逼到绝境，爽不爽要看这公司的经营方针，能做文章的只有 “怕” 这一个字。

现在所有明面上的证据都表明，拼多多不仅是危机公关水平差，简直就是不知道啥叫危机公关甚至公关。

这说明什么，说明人家不专业？你怎么侮辱人呢，这明明说明人家不怕呀。

所以要想阻止它这种侵害者，只有一种方法：

让它怕！

——————分割线——————

受害者或正义的围观群众也不必绝望，不要以为只有更大的拳头能让拼多多怕。我有一计可破拼多多恶性加班文化，且对员工、用人单位和全社会都十分有益，多赢不输。

指路：

[拼多多回应解约发帖员工，称「员工网上发布极端言论 ，违反员工手册」，公司是否有权利因网络言论开除员工？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/438830539/answer/1672196418)

知乎用户 CatherinRye 发表

看到这问题就疑似来洗地的，果不其然大部分答案都是。依然那套给的实在太多了。

跟 P2P、币圈等等承诺高额利息的一样，你图拼多多的钱实在太多了，拼多多可图的是你的命实在太轻薄了啊。

[CatherinRye：拼多多疑似回应「员工猝死」后秒删，是真的吗？拼多多又称截图系谣言，你相信吗？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/answer/1660872828)

知乎用户 凯西有猫病 发表

互联网从业人士，非拼多多员工，身边大量今年秋招的互联网朋友。

首先，说一说选择秋招选择【拼多多】这家公司 offer 的校招同学，他们通常在考虑的几个因素（不进行评论，仅总结）：

【1】公司发展快，跳槽时可以收获一波来自公司快速发展的溢价，以及人少、可能有充足的晋升空间。

【2】薪资高。

但说实话，非技术线的薪资如果量化为时薪，其实也没有那么高。今年一二线大厂产品的总包平均在 30w-40w 之间，拼多多总包最高听说开到了 46w 左右（极个别），还有大量的白菜价 offer（但对于非金融法律计算机的同学而言，确实具有诱惑力）。

【3】没得选。

包括原生家庭经济水平带来的没得选、想在互联网但求职不顺的没得选之类的。

其次，拼多多的恶行是不是在招聘市场上真的没有负面影响呢？据我观察，并不是。

和一些朋友聊了之后发现，身边但凡有其他大厂 offer、薪资没有过分差别（指总包 5-6w）的同学，很少会选择拼多多。身边拿了最高档 offer 的同学也没太犹豫地拒掉了这个 offer。

最近的负面事件发生后，面对拼多多毫无担当的回应，听说许多已经接 offer 的同学开始考虑解约 or 备战春招。

总而言之，公道自在人心，尤其在互联网这样一个还是稍微 “智力密集型” 一点的行业，年轻人居多的行业，大家对于公司机制与观念氛围的基本追求还是有的。

我觉得，这些事件带来的最直接负面影响，就是拼多多招聘难度和招聘成本的上升。以前可能 50w 一定能毫无异议地招到一个 top2 的产品毕业生，目前来看会变得越来越难。如果长远无改善，最直接的便是会造成公司的 “人才断层”。

最希望的是，人们的记忆能长一点（无论是求职者还是旁观者），让拼多多的这些破事能够成为事情变好的开头。

知乎用户 lu luce 发表

杀头的生意都有人做。别说加班的工作了。不是为了赚钱么？

在拼多多工作。是能够在大城市买房的最后的方法。

知乎用户 Slumbers 发表

近年来越来越深刻的理解了一句话 “壁立千仞，无欲则刚 “, 虽然用在这里不恰当，但是，欲望会伤害你。想要更多的钱，就要忍受身体被摧残，时间被剥削，想要生活工作平衡，就需要忍受可能的薪水下降。关键是，你只能要一样东西，每个人的选择不一样而已。你不想要的东西，是没有办法伤害你的。无论是工作还是生活，这个道理都是适用的。

知乎用户 顾均辉 发表

绝大多数的年轻求职者，就两个目的：一是在能熬夜的时候多挣点钱，二是找个大厂做跳板，不得不承认，大部分 HR 还是很重视大厂经历的，它代表了你的抗压能力、执行力、学习能力等等，我不是说在小公司就学不到东西，提升不了业务水平，而是小公司 HR 没有衡量标准。

关于第一点，题主说的很对，在互联网大厂用命换钱的人，确实都在赌这种事会不会发生在自己头上，毕竟样本数巨大，猝死的属于极个别。关于第二点，大公司自带光环，五百强可以镀金，这是普遍认知。

就像电视剧中的 “主角光环” 一样，用定位里的一个理论来解释就是“光环效应”——是指当你牢牢地建立了一个利益点，别人可能会赋予你更多其他优点。举个例子，明星在镜头前往往呈现给我们最好的一面，于是很多人就将明星的优点无限放大，认为他们不仅长得好看，也有无限才华，性格也不错。类似 PDD 这类大厂也一样，人们可能只看到它的一两个优点，就会自动赋予它更多优点，比如公司氛围好，培训系统完善，晋升通道透明，等等。

不过说到底，行业五花八门，公司形形色色，从大方向而言，选择一个走在趋势上的行业，一个行业头部的公司，总归是有好处的。

知乎用户 米夏埃里斯 发表

已经接受了自己一定会接受异化的命运，从来不会考虑到自己需要在额外的时间用来满足自己除了商品之外其他的需要。

最恶心一句话——“他们给的太多了”

这完全是自暴自弃者的冷言冷语，是主动帮助强化资本家对所有人的商品拜物教的洗脑

他们告诉你，有钱可以买断一个头牌的夜晚——那依旧是一个会动的商品，无论她多漂亮，满足别人的依旧是最底层的食色兽欲，与超市中明码标价的牛肉没有区别

你需要这么多商品吗？你需要一个和你灵魂共鸣的伴侣，但你永远不会拥有这样一个伴侣，因为在异化劳动中，你没有时间精力去了解另一个人的灵魂，你和你身边的所有人都是被迫去人性化死机器，拖着其他死机器生产的千篇一律的沉重的、无用的商品

如果问你为什么不反抗呀，

你会 说：“他们给的太多了”

哦，是吗，真的太多了吗，可他给你那么多，你怎么还是像个奴隶？

资本家的终极目标是维持阶级分化，给的再多也不可能让你突破你无产阶级的身份（请那些恼羞成怒的说自己是中产阶级的伐走狗们站的远一点，挡光）

好好去读读马克思关于人的本质的判定吧，

人的本质不是有足够的钱买更多商品充斥自己，而是是劳动，是创造性的改造世界，

年薪百万的工作赋予你创造性的改造世界的权力了吗？如果没有，那你和从前南方黑奴还是没有一丁点区别。

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