热议多年的 “延迟退休” 真的来了：未来 5 年有望落地，谁会是第一批延迟退休人员？

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知乎用户 发表

热议多年的“延迟退休”，这次真的要来了！

根据近日出版的《党的十九届五中全会<建议>学习辅导百问》（以下简称《学习辅导百问》），关于《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》作出的“实施渐进式延迟法定退休年龄”的部署，《学习辅导百问》作出了如下解释：“十四五”期间，将综合考虑我国人均预期寿命、人口结构变化、劳动力供给状况、社保基金收支等因素，出台实施渐进式延迟法定退休年龄政策。

这意味着，未来五年内，延迟退休方案将有望落地执行。那谁会是第一批延迟退休人员呢？

知乎用户 温酒 发表

年年热议，年年‘真的来了’，有点新花样吗？

真要落地了，省下来的 60-65 的退休工资和年轻人一看决定不交了的社保哪个多还得打个问号呢，就那么急着‘真的来了’？

上次那个答案太冲了，今天稍微婉转点，就一句话：

人民的血条是客观存在的，不以主观意志为转移。

知乎用户 世界的尽头 发表

很多人理解错了，还有回答说作为程序员期待延迟退休，不想年纪轻轻就失业。

延迟退休不是说保证你一定有工作做，而是说不到年龄不能领取养老金的意思，你 35 岁被裁员和延迟退休一点关系都没有。

知乎用户 改之理 zcw​ 发表

强烈支持分人群渐进推动延迟退休。那些自愿为祖国，为党和人民做贡献的率先延迟！例如:

知乎用户 阿喵 发表

今天是 2050 年 02 月 21 日，我刚过完自己 60 大寿。早晨 5 点，我照常起床，去公园晨练。晨练完回家，刚到楼下，我又听到邻居的老太婆在楼上大喊：孙子，你爷爷要上班，你先扶下他上公交！

我回来后，煮了早餐，送完孙子上学，刚好 8 点。来到地铁站，人很多，好不容易挤进去，一小伙子要给我让座，我看了看孱弱的他，说：不用不用，咱们都是上班族。

来到公司，那条刺眼的规定总是让我不适：所有拐杖必须整齐停放在公司门口，违者罚款 200 元。

（日本老人的晚年生活）

这个上午，老板又收到了三份辞职信，辞职理由是：与世长辞。其中一份是和我斗气几十年的同事递交的。我心生悲凉，点开他的微信，发现他的头像已经变成了他的遗像，看的我发慌。翻看他的朋友圈，最新的一条说说是：感谢国家，实现了长生不老，我这辈子就没等到养老的那一天。

（日本老人的晚年生活）

中午没有食欲，因为昨天把假牙弄丢了。接着我发现 HR 在休闲区贴了温馨提示：请大家饭后保管好自己的假牙，我们的下水道再也堵不起了。

下午部门开会，我发现主管的记忆退了许多。说完第 8 点后，突然一句：好，以上是第 1 点，现在来说第 2 点。直到下班，我们还是在说第 2 点。主管怪责我为什么没有提醒他，其实我一共提醒了他 13 次。不跟他计较，明年他 65 岁，就退休了。

我继续 “埋头” 苦干。这时，我想起 63 岁的老王，给他发微信：三天没来晨练了，这次又是什么病？

老王回复：跑业务，扭到腰了。

老王问我：昨天你 60 大寿，过得怎样？

我苦笑，但还是回复说：挺好的。

晚上公司没什么人，网速也够快，我还偷偷连续发了好多条微博，畅谈 60 岁人生感悟。唉，加班就是好！

夜晚 11 点回到家，菜凉了，孩子们都睡觉了。我躺在冰凉的床上，打开工资条，看着扣除养老保险那一栏，转脸朝着老伴躺的那一边，对着空气说：糟老婆子，你等不到的，我尽量替你等到。

唉，人老了，睡眠就一直不太好，前列腺造反，牙疼病又犯。我辗转反侧，无法入睡，想起自己曾经吹过的牛逼：30 岁成家，40 岁创业，订个小目标，赚取一个亿，50 岁光荣退休，财务自由，老婆孩子世界环游…… 不由得一个人老泪纵横。

想起 30 岁的时候，有个叫阿喵的人生财富规划师跟我讲：延迟退休是大势所趋，尽早规划个人养老。我一笑了之，那离我太遥远。

40 岁的时候，这家伙还跟叨叨不停：延迟退休计划马上要出台，养老规划要趁早。我又一笑了之，心想没事，我有社保，国家不会不管我。

50 岁的时候，国家延迟到 65 岁退休计划已经出台，举国震惊。我有点慌，发微信问那个叫阿喵的人生财富规划师，对方回复：出国旅游去了，现在不方便回消息。

手机刷的有点久，有点眼花，我把它扔一边。可刚放下手机，支付宝又来消息，这个月的花呗要还了。我打开支付宝，看着为数不多的存款，惆怅不已，实在想不通，这么多年了，钱都花哪去了，咋就没存到一点养老的钱呢。

终于睡着了，做了个梦，梦见我又在吹牛逼：30 岁成家，40 岁创业，订个小目标，赚取一个亿，50 岁光荣退休，财务自由，老婆孩子世界环游……

（来源于网络，侵删。）

知乎用户 老蒋 发表

不然讨论一下社保为什么会有这么大缺口？病因不让讨论，只让论证药方的合理性，那病治不好的。

另外，大力批判 996，大声赞颂延迟退休政策，很让人赞叹这脑子的处理能力。不都是延长工时吗？

知乎用户 阅读修身​ 发表

根据年龄算 80 后的目前是四十岁，做这些决策的在 50 岁以上（70 后之前），那么结果就很明显了，不是 80 后第一批延迟退休，就是 90 后第一批退休。反正没见过自己坑自己的。

倒霉的 90 后啊…

想当年，上小学收费，上大学不收费，当 90 后的朋友们考上了大学，大学收费，小学初中免费…

当我们九零后没参加工作的时候，工作是包分配额的，单位是分房的。当我们大学研究生毕业后，工作是自己找的，房子是自己买的。并且房价是突破天际的…

当我们读博的时候，以前是博士三年学制，我们是第一届四年学制的博士生…

而当我们即将要准备退休的时候，突然提出了延迟退休，受苦受难的九零后应该是第一批人…

这些年我已经习惯了，好，落不着。什么坑都能踩到。一直逮着九零后这群人薅羊毛有意思吗？

我们九零后到底做错了什么…

我们苦哇！

阅读修身：如何看待「中小学生减负、大学生加压」的建议？这一建议能扭转「玩命的中学、快乐的大学」现象吗？1.3 万赞同 · 395 评论回答

对了还有，当我们快要大学毕业的时候，突然提出中小学生减压，大学生加压…

如果我们是一群羊，羊毛早已经被薅秃了…

九零后的求放过…

我有一句 MMP 不知当讲不当讲…

更新

突然想到，我们九零后左右的人还是第一批次受到计划生育影响的人，导致我们那一代多数都是独生子女，没有兄弟姐妹，农村或许不明显，但是城市家庭几乎没有多少例外。当我们结婚后，我们需要花掉父母岳父母和我们自己六个钱包在大城市里买套房，并且还是按揭三十年…

一想，满脸是泪…

MMP

知乎用户 凯鹅​ 发表

关于延迟退休，有两个要素和一个真相。

要素 1：延迟退休是板上钉钉的事儿，改变不了，这是由人口结构和社保支付压力共同决定的。

人口结构老龄化的趋势不会变，老年人口抚养比越来越重的趋势不会变，由此养老所带来的财政压力就不会变，那就必然导向延迟退休。

要素 2：延迟退休不会一步到位，一定是分批次、留有缓冲余地的。一步步来，各个击破，也让能准备的人放手准备。养老该靠谁，不该靠谁，给足时间考虑清楚也看清楚。

一个真相：其实你 50 岁退休、60 岁退休，政府说了不算，主观意愿说了不算，有没有经济实力备足养老说了才算。

延迟退休对普通人的影响是什么时候拿到退休金，而不一定是实质意义上的 “退休”。按照政策规定，累积交满 15 年社保，就享有了领退休金的资格。至于究竟几岁能领，要看到时候的政策规定。但要说究竟啥时候退休，不看这个，而是看你啥时候准备好退休钱。这才是你要面对的现实。

举个例子，你现在收入很高，远超社会平均工资的四倍、五倍，连交退休金 30 年，到时退休了能领到的退休金，也没有现在收入的一半多。政策意义上讲你是可以退休了，可以领钱了，实际生活层面上你退得了、休得了吗？

还有一种情况，你今年 25 岁，到 35 岁的时候已经存够了一笔养老钱，通过理财手段这笔钱可以覆盖终身的现金流。虽然政策不可能说 35 岁就退休，但你就是可以告别打工、安生过退休生活了，谁又能把你怎么样了？

当然，还有更糟糕的情况。你 35 岁，失业找不到工作了。不管主观意愿，还是客观政策，都不能说退休，但也不会有人出来保障你一定有事做。

所以说关乎啥时候退休最关键的要素，不是政策，而是钱。

钱到位了，随时退休。钱不到位，到了政策年龄也得继续打工。

如果你关注相关新闻，会发现这些年在政策导向上也没说靠社保包养老的事儿，2017 年的时候国务院出过一个政策，叫《关于加快发展商业养老保险的若干意见》，其中已经明确提出了商业保险在完善养老保障体系中的位置和任务。

这意味着就算是熬到退休，也不会有一个社保养老金包办你的晚年生活，想过有保障的日子，依然得自己早做准备，在有余力有条件的时候做好商业养老保险的补充。

就主观意愿上讲，其实现在很多人也看开了，哪那么多奋斗，普通人多数情况下不过是打份工罢了。资本家或者说老板就更淡定，郭宇就直接说大部分人的劳动没什么价值可言，都不带掩饰的。

如何看待 28 岁实现财富自由的郭宇，发表的 “大多数人的工作都是没什么价值可言” 这一观点？76 赞同 · 5 评论回答

既然是打份工，既然是多数情况下也谈不上啥价值，何必要伏小做低生受呢？早点攒够钱脱离这种糟心日子，自己给自己退休，去做想做的事情，不是更好吗？

对当代年轻人而言，退休绝对不只是脱离社会活动啥也不干，而是能实现财务独立，干自己想干的事情。只不过由于不加细想，许多人把这个美好的乌托邦延宕到 65 岁以后罢了。

美国打工人也有类似心态，上世纪九十年代的时候，就有过一个一度非常火的活动，叫 FIRE 运动。FIRE 即是 “Financial Independence Retire Early” 的首字母缩写，意为财务独立、提早退休。

这个运动的基本思路就是，存够生活费的 25 倍，然后依靠 4% 的年化收益，实现覆盖终身的财务现金流。

在财务上取得独立了，不再有对资本家的人身依附了，人也就退休了，想做什么就直接去做。

这个运动有两大要件，一个是所谓 4% 法则，理财收益部分覆盖生活用度，这个收益必须得是确定拿到手的，是个底线；再一个是本金积累，也就是生活费的 25 倍。

现在通过养老金的定投，其实每个人都能实现这样一种养老规划。

首先养老保险的收益是复利生息且写进合同的，可以提供有保证无风险的收益，并且目前很多养老金还会附带一个万能账户。利率高的时候，万能账户分享高利率的经济发展成果；即便未来利率走低，或者像发达国家那样出现负利率，还有基础账户早就已经锁定收益，不会随着大环境走低而减少收益。

**其次养老保险正好满足长期定投、做大本金的愿望。**让你一次拿出 100 万作为养老风险自留的储备金，肯定没那么容易，可能你 64 岁那年也未必立刻腾得出来。但如果把 100 万分散到 10 年、20 年、30 年呢？分散到每个月呢？也就没那么大压力了。现在分 30 年投、按月投的养老保险也有的是，其实很容易就能帮你实现这种规划的。

关键还是得有这种规划意识。我公众号（搜 “凯鹅”）里已经写过不少相关文章，感兴趣的可以关注，或者直接问我都 OK。

知乎用户 Jesse Chan​ 发表

讨论延迟退休，先得思考一个问题：

社会劳动力，是过剩还是不足？

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如果劳动力真不足了，企业真用工荒了，工资必然要上涨。到那个时候，还需要你制定延迟退休的规矩？钱会赶着老人们重返工作岗位的。

当然，这个进程确实已经启动了，比如环卫工人、商场促销员这些低端服务业，已经开始开始呈现出老龄化的趋势。

但这也仅仅只是一个趋势而已，进入这些低端服务业的中老年人，大多是无依靠、无收入来源的底层，被迫去干这些收入低，且没保障的工作。

大部分有退休工资，50 岁退休的阿姨们，目前最主要的发挥余热的方式，还是在家带孙子。

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这个问题，关键不在于政府希望你几岁退休，而在于，大部分人的劳动价值，早就被榨干了。

现在男性 60 岁退休，你在私企，见到几个过 50 岁以上的员工？35 岁以上的企业就不想要了，你 50 岁、60 岁的人，还能提供多少价值？干活有机器人麻利么？

就算最后体制兜底，安排大家集体扫大街，我寻思这街也不需要那么多人扫吧？

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所以就算现在一声令下，延迟退休，也只不过是把养老成本从社保，部分转嫁给体制而已，体制内单位，你到了 50 岁，如果愿意，都可以拿份死工资然后基本不干活，约等于退休。其实说白了，还是经典左手倒右手。

而且说真的，Andrew Yang 都要向科技巨头征重税，然后给美国人无差别发 1000 美元一个月的 UBI 了，还搁这想赖掉 5 年的退休金，真也就这点格局了。

知乎用户 策划小乌龙 发表

想出延迟退休方案的真是伟大的天才，以后大家都活到老，工作到老吧，真是一个万众忙乎的煌煌盛世！

我只是想现在各大企业，连华为这样的标杆企业都把清退 35 岁以上员工说的冠冕堂皇，35 岁以后的劳动者价值缩水得厉害，谁愿意接盘这些 35 岁以上的劳动者，更遑论 60 岁的劳动者，延迟退休后，他们的收入没有任何保障，到时，国家隐身，真的要靠子女来养他们吗？

对于某些人来说，人口就是冰冷的数字，别无意义，牺牲少数，可以照顾多数，甚至牺牲一代，利于千秋万代；可惜 90 年代的下岗潮，牺牲掉一批当年的中老年人后，并没有解决什么问题；不正面战胜困难，转嫁危机转嫁困难从来都是无用功，因为那批阶层被榨取干净后，困难并没有消解，它还在那里，还在张着大口，准备吞吃新的养料。

总之，没有综合的社保配套政策，延迟退休只是牺牲掉民企 50 多岁后被淘汰的劳动者 5 年的保障，而事业单位的人又多了 5 年创收期。社保局是又有了 5 年的缓冲期，但整个国家又能省下多少钱呢？

知乎用户 阿沐 发表

关于延迟退休的三点想法：

1. 晚施行不如早施行。因为早晚要施行，因为按照目前的人口结构来看，不可能不施行。对于年轻人来说，越早施行，意味着社保账户里可以留存的钱越多，留给将来的压力越小。

2. 男女应该平等。女性的平均预期寿命要高于男性，但是退休年龄却比男性早 5 岁，是为了让女性早点退休为上一代人带娃么？剥夺女姓工作权，要求更早地回归家庭，这很不女权。

3. 地区差异问题如何解决？上海的人均预期寿命和兰州的人均预期寿命差了接近 10 岁，都一样的时间退休是不是不太公平？都是中国人，凭什么上海人比兰州人多拿 10 年退休金，多享 10 年清福？

知乎用户 天笑讲社保​ 发表

2020 年，有关延迟退休的消息、新闻是比较多的：

先是在年中召开的《社会保障绿皮书：中国社会保障发展报告（2020）》中建议：在 2025 年之后，职工们需要再延迟 5 年到 65 岁才能退休；

紧接着 11 月份，由新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出：实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄；

不少专家和学者也表达自己对于延迟退休的看法和建议，也时不时上个 “热搜”，并表示……

种种迹象表明，延迟退休正在一步一步变成现实，十四五期间实施延迟退休已是板上钉钉的事儿了。

假设相关方案最快今年能出台，通过 5 年的过渡期，2025 年落地实施的话，就是以下四个群体将受到影响：

60 后会赶上一小批，70 后赶上一大批，80、90 后，全都赶上了！

知乎用户 紫川树​ 发表

蟹妖。还有两个邀请。。。

幻想了一下，等我退休的时候已经七十好几了，颤颤巍巍的让人扶着，大喊，我还能干。

人口红利吃完了，慢慢的必然结果，没什么好谈的。

以我的身体状况，我在想：要不要和单位商量商量，再交五年，还是不要交养老了，我觉得我活不到拿退休金的那天了。。。

想起来还要干三十多年，我就。。。。

知乎用户 醉生梦死的猪 发表

什么时候落地，很多回答有了预测。其实我一点都不关心 “落地” 问题。

相比之下，《建议》中的这些内容（下面引用中加黑部分）更值得期待 “什么时候落地”。因为这些制度改革远比延迟退休重要。从某种程度上来说，这才是 “治本”。

健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。发展多层次、多支柱养老保险体系。

具体来说就是:

1. 实现基本养老保险缴费基数统一、费率统一和征缴机构统一，实现基本养老保险全国统收。各地要以全国社会平均工资的 40%—60% 作为缴费基数的下限和上限，在 16% 统筹费率的基础上进一步研究费率的下降空间，尽快推进基本养老保险由税务部门全责征收。
2. 实现基本养老保险金全国统一支付。以保险精算和全国社会平均工资为基础，制定全国统一、科学合理的养老保险待遇确定和调整机制。
3. 推进养老保险经办流程和管理信息系统的统一，尽快建立基本养老保险金全国统一管理的体制机制

[社保报告建议：“十四五” 实现基础养老金全国统筹，退休年龄先统一到 60 岁​news.sina.cn/gn/2020-06-21/detail-iirczymk8155052.d.html

](https://news.sina.cn/gn/2020-06-21/detail-iirczymk8155052.d.html)

知乎用户 想开一点不好么 发表

不清楚，反正我是准备跟人事商量一下能不能五险一金不交了折到我工资里

知乎用户 喵大人​ 发表

大家一要锻炼身体，防止早挂。二要省吃俭用，努力存钱自救。

大家自己想好来，现在要好工作起码硕士，已经奔三十了，就算你运气极好一直不失业也要挺到 65 岁。而且一直 996 基本上活不长的，如果拿到第一笔退休金一兴奋血管爆了，就什么都没有了。

知乎用户 51 社保​ 发表

泻药。

假定延迟退休这一政策在 2025 年落地实施，那么以下三个群体将受影响：

一、到 2025 年，小于等于 60 岁男性（1965 年以及以后出生的男性）

二、到 2025 年，小于等于 50 岁女性工人（1975 年以及以后出生的女性）

三、到 2025 年，小于等于 55 岁女性干部（1970 年以及以后出生的人）

如果延迟退休方案落实下来，对于 60 后、70 后和 80 后的影响是最大的，对于已经步入社会的 90 后来说，到退休时已经完全赶上了。

退休打麻将、跳广场舞、含饴弄孙的夕阳红生活，看来又要往后延迟了。

想了解更多，请继续关注我们 @51 社保 ，如果还有五险一金相关问题，欢迎随时来撩~

知乎用户 健康中国我代言 发表

知乎用户 21 世纪经济报道​ 发表

来源：21 世纪经济报道

今年 9 月，人社部在 “答网民关于延迟退休政策的来信” 时表示，其正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，“认真研究相关政策措施”。
21 世纪经济报道发现，对比以往的表述，延迟退休政策思路或许有新变化。近日出版的《学习辅导百问》关于延迟退休的表述，未再出现此前热议的 “区分对待” 字眼，而是表示将“按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持。”
中央财经大学保险学院教授、中国社会保障研究中心主任褚福灵在接受 21 世纪经济报道采访时表示，这意味着，此前热议的 “女性率先延退” 直至男女同退思路或有所改变，男女同步实施延迟退休的可能性更大。
未提 “区分对待”
早在 2012 年 6 月，延迟退休就被提上议事日程。2013 年 11 月召开的中共十八届三中全会，进一步明确了我国” 渐进式延迟退休” 的改革方向。
但究竟如何 “渐进式” 延迟退休，一直未有具体方案出台。2016 年，时任人社部部长尹蔚民公开表示，正在制定的延迟退休方案将坚持三个原则，一是小步慢走、逐步到位。二是区分对待，分步实施；三是事先预告，做好公示。
由于我退休制度中男女退休年龄并不相同，男性是 60 岁退休，女职工是 50 岁退休，女干部是 55 岁，因此当时主流看法是建议男女区分对待，“女先男后” 实施延迟退休政策。
时任人社部新闻发言人李忠在解释 “区分对待，分步实施” 这一原则时也表示，“不是对所有社会群体同时实行延迟退休，我们会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施。”
21 世纪经济报道发现，近日出版的《学习辅导百问》中关于延迟退休的表示，未再提及 “区分对待” 字眼，而是表示将“按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整”。
对此，褚福灵在 21 世纪经济报道采访时表示，“小步慢走” 仍是沿用原来的思路，即一年只延迟几个月，通过相当长的一个历史时期逐步达到目标年龄。
“弹性实施”，则是与 “强化激励” 相配套的政策。褚福灵进一步解释称，即政策会给出一个最低、最高的退休年龄区间，让大家做选择，进而在退休金计发上体现多缴多得的导向。比如美国的退休年龄区间是 62-70 岁，正常退休年龄是 66 岁。在正常退休年龄退休的人，可拿到全额养老金；低于或高于正常退休年龄的人，拿到的则是减额养老金或超额养老金。

“未提‘区分对待’，言下之意是不论男女，采取一套办法同步调整退休年龄，但在速度、幅度上体现差异。如女性延迟退休速度可以比男性稍快一点，进而逐步缩小男女退休年龄差距，这样既相对公平无形中减少了改革阻力，也避免了制度的碎片化。” 褚福灵对 21 世纪经济报道表示。
据媒体报道，目前业内较认可的延迟退休方案主要有两种：第一种方案是把男女退休年龄同步延迟，第二种方案是先把男女退休年龄统一，然后再一起延迟。
从目前政策导向看，第一种方案可能更吻合。中国社科院世界社保研究中心副秘书长齐传钧在接受 21 世纪经济报道采访时表示，如果先把男女退休年龄统一再一起延迟，几年内女性延迟退休年龄快速提高 3-5 岁，虽然是一步到位了，但与渐进性延迟退休的政策目标不符合。
“既然没提‘区分对待’，就应该要男女同步实施，通过控制节奏来逐步减小男女退休年龄差距。” 齐传钧举例道，比如可以女性一年延长 4 个月，男性一年延长 3 个月。相当于女性 3 年延迟退休年龄 1 岁，男性 4 年延迟退休年龄 1 岁，通过大约几十年的时间，再把男女退休年龄逐步延迟到目标年龄，比如 65 岁。
不过，在西南政法大学经济学院、新结构经济学研究中心副教授刘万看来，即使男女同步实施延迟退休，但在今后较长一段时间里保持男女差齡退休的政策仍有必要。鼓励生育政策正在推行，加之我国老龄化程度不断加深，女性在协调工作与家庭之间的平衡方面还面临很大的压力，故目前实行与男性完全相同的退休年龄的时机还不成熟。
“女性较早领取养老金，可视为对女性的无酬性家庭劳动的一种津贴和补偿。” 刘万告诉 21 世纪经济报道记者，只有当替代家庭照看模式的公共福利事业充分发展，社会性照看老幼的服务体系完善起来，越来越多女性可从家庭劳动和传统分工模式中摆脱出来后，实现男女同龄退休才会水到渠成。
据褚福灵介绍，根据全球 160 多个国家和地区的数据，男女法定退休年龄同频的约占 2/3，不同频的约占 1/3，总体上男性退休年龄年龄比女性要高一些。

来源：中南财经政法大学经济学院朱华熊、阳甜
对年轻人就业影响有限
“老人延迟退休，会不会挤占年轻人就业岗位？”“35 岁找工作都难，如果延迟退休到 65 岁就更别提了”…… 每每延迟退休声音一出来，关于年轻人、老年人找工作难的声音充斥于网络。
今年年中，张倩（化名）所在的事业单位由于一批 60 后员工集中退休，她所在的单位招录新人比例较往年扩大了 5 倍，达到有史以来最多。
据统计，2011-2019 年，我国每年有近 450 万 - 945 万人迈进 65 岁以上人口的行列。延迟退休对就业市场到底影响几何？
“对于张倩这种有固定编制的体制内单位而言，延迟退休对年轻人就业会有一定影响，但影响也有限。”齐传钧对 21 世纪经济报道表示，因为我们实施的是‘渐进式’延迟退休政策，相当于一年只延迟几个月，职位空缺速度并不会明显放缓。从就业总量来看，劳动年龄人口的下降速度 “快”，与渐进式延迟退休“慢”“长” 的过程相呼应，形成了一定的“对冲效应”。
更重要的是，经济发展会创造新的岗位需求。数据显示，近 7 年来，我国城镇新增就业岗位每年都保持在 1300 万人以上。“所以，工作岗位总量不是固定不变而是动态增长的，不存在谁挤占谁工作岗位的问题，老年人和年轻人适合的岗位也并非简单的线性替代关系。” 齐传钧说。
2019 年，我国养老保险抚养比（在职人数 / 退休人数）为 2.65:1，即接近 3 个人养 1 个人；如果不实施延迟退休政策，《学习辅导百问》一书披露，到 2050 年养老保险抚养比将下降到 1.03:1，几乎是 1 个人养 1 个人，年轻人尤其是在岗职工的负担压力可能而知。
来自中南财经政法大学公共管理学院杨华磊等人做的一项测算结果显示，在当前给付确定的养老制度下，相比不延迟退休，推迟法定退休年龄政策不仅没有挤占当前和未来的劳动人口福利，反而改善了劳动人口福利。
其中的机制是，延迟退休提高了人均收入，进而提高用于消费、储蓄、抚养孩子和赡养老人的支出，改善了劳动人口福利。同时，延迟退休降低每个劳动人口的抚养和赡养负担，在人均收入不变下，进而增加了个人消费和储蓄的份额，改善了劳动人口福利。
能否填补养老金收支缺口？
随着我国经济社会快速发展、人口老龄化加快，我国 60 岁及以上老年人口比重已由 2014 年的 15.5%，快速提升到 2019 年的 18.1%。去年一年，我国 60 岁及以上老年人新增了 439 万人，而 16-59 岁劳动力人口则下降了 89 万。
众所周知，人口老龄化是影响社会保障支出的主要因素。《学习辅导百问》一书预测，在现行制度框架下，全国企业职工基本养老保险基金预计到 2029 年当期将出现收不抵支，到 2036 年左右累计结余将告耗尽。
因此，延迟退休政策的适时出台，也被认为是解决养老金收支难题的一剂 “良药”。根据《中国养老保险基金测算与管理》的研究估算，我国退休年龄每延迟 1 年，养老统筹基金可增长 40 亿元，减支 160 亿元，合计减缓基金缺口 200 亿元。
但受访专家均认为，延迟退休可以推迟养老保险资金缺口来临的时间窗口，并缓解养老保险资金缺口规模，但并不能从根本上解决养老保险资金缺口问题。
据刘万测算，假定从 2025 年起以 “每 1 年延迟 3 个月” 的节奏，将男（女）性养老金正常领取年龄分别从 60 岁提高至 2049 年的 65 岁。研究发现，延迟退休为 2050 年争取到了近 25% 的制度赡养比下降空间，养老压力高峰期大大推迟。
“特别是短中期内的政策效果强烈，2050 年前每年养老金收支缺口将会因此减少 40%-70%。” 刘万对 21 世纪经济报道表示，但 2050 年后，延迟退休的远期效果开始明显减弱，表明延迟退休难以避免未来养老金的巨额收支缺口。
人社部数据显示，2019 年年末，城镇职工基本养老保险基金累计结存达到 54623 亿元。但万亿存量养老金背后，是各级财政不断 “输血” 的结果。
据 21 世纪经济报道此前梳理，1998-2017 年，各级财政对城镇职工养老保险基金的补贴总额达 4.11 万亿元，几乎与同期城镇职工基本养老保险制度 4.39 万亿元的滚存结余相当，相当于超九成养老金结余来自财政补贴。

如何维持养老保险制度的财务可持续性？刘万建议，一要渐进式延迟正常退休年龄，将养老金收支失衡的巨大压力向后推迟，以 “时间换空间”；二是稳定每年财政向养老金转移支付预算，减轻未来财政兜底压力；三是加快养老金的投资运营步伐，做好国资划拨，不断做大基金规模；四要适当控制养老金替代率的上升幅度，减轻基金支出压力，同时适度下调养老金费率，减轻企业用工成本，扩大社会就业，夯实缴费基数；五要构建多层次养老保险体系，扩大企业年金、职业年金等第二支柱覆盖范围，推动个人储蓄型养老保险和商业养老保险等第三支柱的建设，减轻对基本养老保险制度的依赖性。

原文：延迟退休方案思路浮现：小步慢走、弹性实施、强化激励，谁会是第一批延迟退休人员？
（作者：李燚 编辑：周上祺）

知乎用户 养老金上调​ 发表

根据近日出版的《党的十九届五中全会学习辅导百问》（以下简称《学习辅导百问》），关于《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》作出的 “实施渐进式延迟法定退休年龄” 的部署，《学习辅导百问》作出了如下解释：“十四五”期间，将综合考虑我国人均预期寿命、人口结构变化、劳动力供给状况、社保基金收支等因素，出台实施渐进式延迟法定退休年龄政策。

这意味着，未来五年内，延迟退休方案将有望落地执行。那谁会是第一批延迟退休人员呢？

今年 9 月，人社部在 “答网民关于延迟退休政策的来信” 时表示，其正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，“认真研究相关政策措施”。

21 世纪经济报道发现，对比以往的表述，延迟退休政策思路或许有新变化。近日出版的《学习辅导百问》关于延迟退休的表述，未再出现此前热议的 “区分对待” 字眼，而是表示将“按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持。”

中央财经大学保险学院教授、中国社会保障研究中心主任褚福灵在接受 21 世纪经济报道采访时表示，这意味着，此前热议的 “女性率先延退” 直至男女同退思路或有所改变，男女同步实施延迟退休的可能性更大。

未提 “区分对待”

早在 2012 年 6 月，延迟退休就被提上议事日程。2013 年 11 月召开的中共十八届三中全会，进一步明确了我国” 渐进式延迟退休” 的改革方向。

但究竟如何 “渐进式” 延迟退休，一直未有具体方案出台。2016 年，时任人社部部长尹蔚民公开表示，正在制定的延迟退休方案将坚持三个原则，一是小步慢走、逐步到位。二是区分对待，分步实施；三是事先预告，做好公示。

由于我退休制度中男女退休年龄并不相同，男性是 60 岁退休，女职工是 50 岁退休，女干部是 55 岁，因此当时主流看法是建议男女区分对待，“女先男后” 实施延迟退休政策。

时任人社部新闻发言人李忠在解释 “区分对待，分步实施” 这一原则时也表示，“不是对所有社会群体同时实行延迟退休，我们会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施。”

21 世纪经济报道发现，近日出版的《学习辅导百问》中关于延迟退休的表示，未再提及 “区分对待” 字眼，而是表示将“按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整”。

对此，褚福灵在 21 世纪经济报道采访时表示，“小步慢走” 仍是沿用原来的思路，即一年只延迟几个月，通过相当长的一个历史时期逐步达到目标年龄。

“弹性实施”，则是与 “强化激励” 相配套的政策。褚福灵进一步解释称，即政策会给出一个最低、最高的退休年龄区间，让大家做选择，进而在退休金计发上体现多缴多得的导向。比如美国的退休年龄区间是 62-70 岁，正常退休年龄是 66 岁。在正常退休年龄退休的人，可拿到全额养老金；低于或高于正常退休年龄的人，拿到的则是减额养老金或超额养老金。

“未提‘区分对待’，言下之意是不论男女，采取一套办法同步调整退休年龄，但在速度、幅度上体现差异。如女性延迟退休速度可以比男性稍快一点，进而逐步缩小男女退休年龄差距，这样既相对公平无形中减少了改革阻力，也避免了制度的碎片化。” 褚福灵对 21 世纪经济报道表示。

据媒体报道，目前业内较认可的延迟退休方案主要有两种：第一种方案是把男女退休年龄同步延迟，第二种方案是先把男女退休年龄统一，然后再一起延迟。

从目前政策导向看，第一种方案可能更吻合。中国社科院世界社保研究中心副秘书长齐传钧在接受 21 世纪经济报道采访时表示，如果先把男女退休年龄统一再一起延迟，几年内女性延迟退休年龄快速提高 3-5 岁，虽然是一步到位了，但与渐进性延迟退休的政策目标不符合。

“既然没提‘区分对待’，就应该要男女同步实施，通过控制节奏来逐步减小男女退休年龄差距。” 齐传钧举例道，比如可以女性一年延长 4 个月，男性一年延长 3 个月。相当于女性 3 年延迟退休年龄 1 岁，男性 4 年延迟退休年龄 1 岁，通过大约几十年的时间，再把男女退休年龄逐步延迟到目标年龄，比如 65 岁。

不过，在西南政法大学经济学院、新结构经济学研究中心副教授刘万看来，即使男女同步实施延迟退休，但在今后较长一段时间里保持男女差齡退休的政策仍有必要。鼓励生育政策正在推行，加之我国老龄化程度不断加深，女性在协调工作与家庭之间的平衡方面还面临很大的压力，故目前实行与男性完全相同的退休年龄的时机还不成熟。

“女性较早领取养老金，可视为对女性的无酬性家庭劳动的一种津贴和补偿。” 刘万告诉 21 世纪经济报道记者，只有当替代家庭照看模式的公共福利事业充分发展，社会性照看老幼的服务体系完善起来，越来越多女性可从家庭劳动和传统分工模式中摆脱出来后，实现男女同龄退休才会水到渠成。

据褚福灵介绍，根据全球 160 多个国家和地区的数据，男女法定退休年龄同频的约占 2/3，不同频的约占 1/3，总体上男性退休年龄年龄比女性要高一些。

来源：中南财经政法大学经济学院朱华熊、阳甜

对年轻人就业影响有限

“老人延迟退休，会不会挤占年轻人就业岗位？”“35 岁找工作都难，如果延迟退休到 65 岁就更别提了”…… 每每延迟退休声音一出来，关于年轻人、老年人找工作难的声音充斥于网络。

今年年中，张倩（化名）所在的事业单位由于一批 60 后员工集中退休，她所在的单位招录新人比例较往年扩大了 5 倍，达到有史以来最多。

据统计，2011-2019 年，我国每年有近 450 万 - 945 万人迈进 65 岁以上人口的行列。延迟退休对就业市场到底影响几何？

“对于张倩这种有固定编制的体制内单位而言，延迟退休对年轻人就业会有一定影响，但影响也有限。”齐传钧对 21 世纪经济报道表示，因为我们实施的是‘渐进式’延迟退休政策，相当于一年只延迟几个月，职位空缺速度并不会明显放缓。从就业总量来看，劳动年龄人口的下降速度 “快”，与渐进式延迟退休“慢”“长” 的过程相呼应，形成了一定的“对冲效应”。

更重要的是，经济发展会创造新的岗位需求。数据显示，近 7 年来，我国城镇新增就业岗位每年都保持在 1300 万人以上。“所以，工作岗位总量不是固定不变而是动态增长的，不存在谁挤占谁工作岗位的问题，老年人和年轻人适合的岗位也并非简单的线性替代关系。” 齐传钧说。

2019 年，我国养老保险抚养比（在职人数 / 退休人数）为 2.65:1，即接近 3 个人养 1 个人；如果不实施延迟退休政策，《学习辅导百问》一书披露，到 2050 年养老保险抚养比将下降到 1.03:1，几乎是 1 个人养 1 个人，年轻人尤其是在岗职工的负担压力可能而知。

来自中南财经政法大学公共管理学院杨华磊等人做的一项测算结果显示，在当前给付确定的养老制度下，相比不延迟退休，推迟法定退休年龄政策不仅没有挤占当前和未来的劳动人口福利，反而改善了劳动人口福利。

其中的机制是，延迟退休提高了人均收入，进而提高用于消费、储蓄、抚养孩子和赡养老人的支出，改善了劳动人口福利。同时，延迟退休降低每个劳动人口的抚养和赡养负担，在人均收入不变下，进而增加了个人消费和储蓄的份额，改善了劳动人口福利。

能否填补养老金收支缺口？

随着我国经济社会快速发展、人口老龄化加快，我国 60 岁及以上老年人口比重已由 2014 年的 15.5%，快速提升到 2019 年的 18.1%。去年一年，我国 60 岁及以上老年人新增了 439 万人，而 16-59 岁劳动力人口则下降了 89 万。

众所周知，人口老龄化是影响社会保障支出的主要因素。《学习辅导百问》一书预测，在现行制度框架下，全国企业职工基本养老保险基金预计到 2029 年当期将出现收不抵支，到 2036 年左右累计结余将告耗尽。

因此，延迟退休政策的适时出台，也被认为是解决养老金收支难题的一剂 “良药”。根据《中国养老保险基金测算与管理》的研究估算，我国退休年龄每延迟 1 年，养老统筹基金可增长 40 亿元，减支 160 亿元，合计减缓基金缺口 200 亿元。

但受访专家均认为，延迟退休可以推迟养老保险资金缺口来临的时间窗口，并缓解养老保险资金缺口规模，但并不能从根本上解决养老保险资金缺口问题。

据刘万测算，假定从 2025 年起以 “每 1 年延迟 3 个月” 的节奏，将男（女）性养老金正常领取年龄分别从 60 岁提高至 2049 年的 65 岁。研究发现，延迟退休为 2050 年争取到了近 25% 的制度赡养比下降空间，养老压力高峰期大大推迟。

“特别是短中期内的政策效果强烈，2050 年前每年养老金收支缺口将会因此减少 40%-70%。” 刘万对 21 世纪经济报道表示，但 2050 年后，延迟退休的远期效果开始明显减弱，表明延迟退休难以避免未来养老金的巨额收支缺口。

人社部数据显示，2019 年年末，城镇职工基本养老保险基金累计结存达到 54623 亿元。但万亿存量养老金背后，是各级财政不断 “输血” 的结果。

据 21 世纪经济报道此前梳理，1998-2017 年，各级财政对城镇职工养老保险基金的补贴总额达 4.11 万亿元，几乎与同期城镇职工基本养老保险制度 4.39 万亿元的滚存结余相当，相当于超九成养老金结余来自财政补贴。

如何维持养老保险制度的财务可持续性？刘万建议，一要渐进式延迟正常退休年龄，将养老金收支失衡的巨大压力向后推迟，以 “时间换空间”；二是稳定每年财政向养老金转移支付预算，减轻未来财政兜底压力；三是加快养老金的投资运营步伐，做好国资划拨，不断做大基金规模；四要适当控制养老金替代率的上升幅度，减轻基金支出压力，同时适度下调养老金费率，减轻企业用工成本，扩大社会就业，夯实缴费基数；五要构建多层次养老保险体系，扩大企业年金、职业年金等第二支柱覆盖范围，推动个人储蓄型养老保险和商业养老保险等第三支柱的建设，减轻对基本养老保险制度的依赖性。

知乎用户 高宝宝 发表

按照惯例，刀子首先挥向最惨的劳动人民。

知乎用户 金旭亮​​ 发表

这是迟早的事情。

对于那些 “我还想再活 500 年” 的社会上层精英人群来说是利好；另外一些人群，工作压力不大，生活与收入稳定，何时退休，无所谓，因为影响不大；但对那些在工作中 “挣扎”、“苦熬” 而被加速 “折旧” 的人群来说，则是坏消息，他们等熬到退休年龄，恐怕已经疾病缠身，更可怕的，是可能会因为 “体弱多病”，在资本家老板眼中“没有性价比” 而“提前”失业……

知乎用户 slamme 发表

今天突然看到这个话题，总觉得有些东西不吐不快。首先，国家养老金如果不进行退休制度改革，将在 2036 年出现养老金资金池干水净的情况。国家提出这样的要求无可厚非。

作为一个 28 岁的已婚青年人，可能我们会觉得多在岗位上做 5 年没有太多快速、直观的感受，都想着还有好多年呢，且先过着吧。但是我突然想到一个问题，我如果在明年或者后年与妻子一起决定养育下一代。我的孩子，怎么带？因为这个制度多半会在我们这一代人身上开始实施，也许下面我说的另外一个问题不会出现，但我们的孙子出生的时候可能我们都会面临这个制度带来的现实问题。

如果你在 28 岁养育了下一代，你的下一代在 28 岁有了小孩，不算早也不算晚。根据现在中国年轻人的养育小孩规律，受工作时间限制、大部分家庭需要长辈帮忙在小孩上学之前带孩子。如果这个制度实施了，想想会怎么样？你还有 9 年能退休。那这会儿可能家里两个男人只能大眼瞪小眼。所以我们应该让下一代 37 岁再去养育他们的下一代？还是我们应该 37 岁再养育下一代？然后 50 岁后再用手机发个视频退出家长群？

以上只是自己听到这个制度的第一反应，如说的不对请见谅。也坚信国家的专业团队能把这一盘棋完完整整考虑后盘活！

知乎用户 秦始皇 发表

论一块蛋糕的切法，在老百姓头上切割感觉非常弱智。而且容易造成日式老年政治问题，社会失去活力。这不是一个简单的养老金问题，而且用人去堆的产业也无法升级。

知乎用户 炮炮说职场​ 发表

延迟退休势在必行，10 多个省份已开始，有四个关键原因，你支持吗

知乎用户 小豆社保 发表

首先我们要知道，延迟退休并不是 “一刀切”，而是实行小步慢走的 “渐进式退休”。

什么是渐进式退休？

根据人社部部长尹蔚民表示，小部门走是每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

尹蔚民举例说：“如果 5 年以后你是 60 岁退休，政策施行以后，可能你是 60 岁零 3 个月退休；如果第二个人是第二年退休，那他可能是 60 岁零 6 个月退休。”

如果我们假定 2020 年出台，2025 年落地实施的话，以下 4 类群体将受影响：

1、第一类

到 2025 年，小于等于 60 岁男性（1965 年及以后出生的男性）。

2、第二类

到 2025 年，小于等于 50 岁女性工人（1975 年及以后出生的女性）。

3、第三类

到 2025 年，小于等于 55 岁女性干部（1970 年及以后出生的人）。

4、第四类

90 后年轻人（1990 年及以后出生的人）。

其实延迟退休对于大部分 80、及 90 后们影响并不是很大，届时这部分人基本已经完全赶上了延迟退休。

知乎用户 「已注销」 发表

哎，这个呀。。。。

延迟退休是劳动力不足？是养老金不足？都错了，别被误导了。

所谓的养老金不足，根本上是社会财富再分配的问题！！！

社会上掌握 90% 财富的人，用交养老保险么？即使交了，交个最低标准没问题吧。这部分人占社会总人口的多少？10% 会不会很多了？

社会上掌握 10% 财富的人，为了养老交了养老金，但是。。。。。。却得为包括自己在内的另外 90% 的人养老。

养老金要是够了才怪呢，延迟到 80 退休都够不了。只能是延缓。

此外，制定这个政策的人，不退休比退休活得滋润呀。。。。。

知乎用户 「已注销」 发表

老龄化? 出生率低? 你把劳动力价格调高了试试看大家生不生?

当然这是不可能的，资本积累嘛，哪里能有底线? 每天工作 24 + 小时才棒呢。

一切归根结底就是个压低劳动力价格，服务资本积累的问题。所以你发现失业，35 岁滚蛋和延迟退休看似矛盾却并行不悖。就像你 35 岁愿意白干活老板也是很欢迎你留下的一样。就看什么时候大家都懂而已。

至于你说有人不担心? 那必须的，总得有人来帮你产生幸福感。不会真有人以为资本主义可以被控制在社会的一个领域比如公司里吧?

知乎用户 肥叔 发表

其实政策没那么狠的。

不是一定要让你多干很多年。

国家只是养老金晚发放几年。

你可以不干的。

你看看，这么看政策不是人性化了很多。

知乎用户 简保君 发表

看到这个新闻，可能很多人第一反应就是：国家的养老金不够花了。

以前我们也专门分析过，随着老龄化加剧，国家养老金的压力的确越来越大。

老年人越来越多，而交养老金的年轻人快不够用了。

根据 19 年的《中国养老金精算报告 2019-2050》：

2019 年，领钱的人只有交钱的人的一半，也就是说，差不多是 2 个人供养 1 个人退休。但等到 2050 年，随着我们变老，年轻人不愿意生孩子，导致领钱的人更多，而交钱的人没跟上，变成了 1 个人供养 1 个人退休。

显而易见，养老的钱会越来越不够用。

那很多朋友会问：我们普通人，应该如何应对呢？

当你理解了这件事的前因后果，就知道趋势不可逆，我们唯有积极拥抱变化。

延迟退休势在必行，除了能直接缓解养老金账户的压力外，还有 2 个关键原因：

第一个，目前我们的退休年龄方案，已经太过时了。

现行的退休年龄，还是上个世纪 50 年代定的，那个时候，我们的平均预期寿命还不到 50 岁。

而现在，全国平均预期寿命，超过 75 岁。沿用老的退休年龄标准，确实不合理。

反观一些更早进入老龄化的发达国家，德国 64 年后出生的人口，退休年龄为 67 岁；日本现行的退休年龄是 65 岁，正在讨论是否延迟到 70 岁。

第二个，更重要的是，随着老龄化加剧，我们急需补充劳动力缺口。

曾经我们经历的高速经济发展，离不开人口红利。

我们有充裕的、低成本的劳动力输送到各行各业、尤其是制造业上。而随着老龄化加剧，我国的劳动人口数量，也在逐年减少。

2012 年，中国劳动力供应绝对值开始下降。这是一个重要转折点。

最早人社部提到「延迟退休」，也是在这一年。而根据专家的预估，如果延迟退休试行，预计能释放至少 5000 万的劳动力。

综合这些原因，哪怕不情愿，我也是支持延迟退休的。

毕竟晚一点拿钱，总好过没有钱。而国家经济发展好一点，所有人都会受益。

最后，和你分享一下我的 3 个思考：

1）长期投资身体健康

寿命变长了，工作时间变长了，如果身体素质跟不上，那么生活和工作质量无从谈起。

更何况，养老金的领取时间，也随之被推迟了，如果因为无法继续工作，又不能领钱，岂不更加「晚景凄凉」。

好好锻炼身体吧，争取健康工作 50 年。

2）职业规划，值得重新思考

退休年龄延迟，意味着职业生涯的延长。

当你年近 60 岁，会想从事什么样的工作？希望有一个什么样的生活状态？

这是个我们无法回避的话题。

60 岁还在工作，看起来似乎「老无所息」，但又何尝不是给我们积攒多年的经验和智识，提供了一个重新创造价值的机会？

早做准备，也许能开创出新的事业机会。

3）财务上，更要早做准备

我们这代人，未来想像爸妈一样，退休靠养老金，是不现实的，一定要早做打算。

理财，是一定要早点开始的。之前跟大家讲过的年金、增额终身寿，可以了解起来。用来做养老的基础准备，再合适不过了。

在这个基础上，还可以做做基金定投，提升退休生活质量。

关于延迟退休 ，你怎么看？欢迎留言一起讨论~

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知乎用户 夜泮 发表

矛盾难道不在哪里有工作吗？

都这么自信自己能干到六十？

知乎用户 粗鲁且傲慢 发表

我觉得有几个节点，一个是落地时 45 岁的职工，但是这样可能不满会较大。另一个节点就是落地时 40 岁的职工，这个年龄刚好熬过 35 岁困难期，还在职的应该都比较稳定了，又面临家庭和赡养老人压力，敢怒也不敢言，对更年轻的群体来说这个年龄也有种遥不可及的感觉，不会有太多的不满。

但只要延迟是长期性的我个人就持反对态度，除非我们能凭借独有的优势保证退休人员的生活质量和生存年限相比现在不倒退还不断增长。也就是保证幸福感和获得感，将延迟退休作为一个缓冲期，找到发展的出路。我个人当然希望延迟退休在将来可以取消。

现在看来决策层确实在布局，药品及医疗器械带量采购带来的药品器械大降价，部分农村地区的一次性缴纳养老保险，以及最近改善对劳动者劳动环境和强化工会地位的表态，还有对蚂蚁的果断出手，都显示出一种积极的趋势，期待更多后续执行层的行动。当然只是一种可能。

要保证延迟退休职工的获得感幸福感，实际上对企事业单位依法用工也提出了更高要求，劳动法一定要落实，让职工依法获得报酬，依法退休，而不是工作时随便管管，退休时严格管理，我反对延迟退休的原因中也有这部分原因。同时小微企业的管理也要跟上，不能为了保活就放松合规管理，偏向企业，对小微企业钻空子，不合规之处睁一只眼闭一只眼，这一点也适用于所有企业。在法律保护下工作，在法律保护下退休才是提升劳动者获得感幸福感的最有效方式。

知乎用户 kingdom 发表

普通劳动者想退退不了，年轻人想就业没岗位。

除了公务猿和企业高管，其他群体会同意？

知乎用户 求知欲 发表

我的观点：延迟退休并不会有效改变目前的状况，中国的大环境如此：之前退休的人在缴纳很少或甚至没有缴纳养老金的情况下退休享受了养老金，而随着经济发展和社会进步，之前收缴的养老金在不断贬值，这几年国家也做了尝试，如前两年的养老金入市之类的，但显然没有解决问题，因此时至今日，养老金的问题真的是摆在决策者案头的一个大难题，要解决这个办法其实最简单的是资源倾斜，有了活水注入的养老金必然不再是问题，可作为一个人口大国，这样的解决办法明显会拖慢国家发展节奏，但对决策者来说是把大批有用的资源投向了没用的地方。于是，延迟退休这个概念出现了，且不说在延迟退休这些年份里能熬倒多少人使他们缴纳的养老金成为纯利润，对能成功熬到年龄拿到养老金的人而言，减少了五年支出增加了五年收入，看起来真的香。

但是。

现在的决策者们忽略了中国在高速发展中存在的问题，996、5 加 2 白加黑的工作状态中，有种说法叫退休之后才真正是自己的人生，延迟退休必然会挫伤一部分人的积极性，这点需要和国外动态比对，之前看过文章说外国退休年龄比中国高，但真实的问题是两方在职期间的工作强度也不同。第二个问题是 “年轻人就该多干一点”，这是目前职场上的普遍现象，本人十八线城市机关工作，身边的这种情况很多，一般到了 50 岁左右的同事就很少有干劲了，他们是“年轻人多干一点” 的最早一批人，因为他们在年轻的时候照顾了年纪大的人，所以理所当然他们到了这个岁数也不会太有干劲了，而且经历过通宵达旦加班的年轻时代，他们的精力也确实干不了什么了，目前来说，这些人维持这个状态通常是退休前两三年，年轻人们依然可以接受，但延迟退休之后，老人 50 出头就做不了什么事了，却要等七八年才会退休，换来的是岗位被无法实际履职的人员占据，新毕业的大学生就业困难，单位的年轻人需要更加加倍的去努力工作。

我觉得有人可能会说那就改变公务员铁饭碗的现状呗。但我想说的是，公务员这个职业的竞争力全部体现在稳定性上，尤其是在全面提高公务员素质的目前，高素质人才总要有所图谋吧？毕竟公职人员真的拿不到传说中那么高的福利待遇。（这个东西要平面去比，你要真拿研究生、博士生这些和端盘子扫大街这样的工作去比薪酬，那我也没办法）

总而言之，让一群不想退休的人来决定全部人什么时候退休，矛盾是肯定会有的，其实我觉得理想的状态是对自愿延迟退休的人设立鼓励项目而不是全民延迟退休。

知乎用户 乐悠悠 发表

知乎用户 赵老师说保险 发表

知乎用户 四大爷 发表

知乎用户 戴晓燕 - 财富传承​ 发表

全球老龄化，延迟退休并不是很稀奇的事情了！

只能说我国之前的待遇太好了，大家一下不适应晚退休了！放眼发达国家，日本老人 70 岁还在做搬运，出租车。法国去年因为延迟退休到 70 岁而聚众。欧美很多国家 60~65 依旧在工作的人太多了。

我们国家真的是太好了，很多人 50 岁~ 55 岁就享受社会养老保险在家过上悠闲的日子。但是时代进步了，少子高龄化，老人越来越长寿，国家的养老金也面临很大的压力！

如果自己想要提早退休，可以帮自己配置商业养老金。自己设定 50 岁或者 55 岁开始领钱。 所以，退休和国家规定 or 年龄是没有关系的！自己规划好，钱准备好，想什么时候退休就什么时候退休。比如：

从 35 岁开始~ 45 岁，每年存 5 万元（约 4200 元 / 月）=Total:50 万
从 55 岁开始~ 105 岁 每年领取 4.2 万元 （约 3500 / 月）=Total:212 万

活得越长拿的越多，存的越多拿的越多。养老的钱要放在 100% 安全的地方，不能去冒险。也不能 100% 等着，或者做到退休指望着国家的养老金。 国家养老金维持生存是没问题的，但是想要过品质生活，真的是蛮难的！ 两手准备很需要!

知乎用户 隙中驹 发表

终于没人欢呼，“这盛世如你所愿，我们也成为帝国主义列强了”。帝国主义的特征是对外掠夺，对内压迫–- 原文引自历史教科书。

知乎用户 酷男​ 发表

1：公务员都希望延迟退休。因为工作轻松。对于公务员来说，上班比退休挣得多。

2：基层劳动人民都不希望延迟退休。原因：

（1）：工作累，年纪大了可能干不动。

（2）：工作不稳定，35 岁以后失业的话，退休又延迟，上有老下有小的怎么办？

知乎用户 tom 发表

这问题描述感觉是在说件大喜事？？？

知乎用户 虎妞 发表

谢邀，对普通人来说，这个事情也阻挡不了。只能学好理财，给自己多存养老金，不至于以后只能靠社保里的钱买米吃。锻炼好身体，少麻烦医生。培养不太烧钱，但是很浪费时间的爱好。坚持到拿退休金的时候，尽量多拿几年够本。培养好孩子，以身体健康，独立自主，不啃老为目标。哈哈！

如果还有余力，回馈一下社会，参加自己能够得着的慈善公益活动。

知乎用户 贵重物品 DR 发表

嗯。房产税也说了很多年。。。

一直下不了地。。。

今年才刚刚脱评一堆评昆线。。。

房价也不能大起大落。。。

现在就是拖。。。

主要就是延迟这个延迟退休方案。。。

全球这么大，总有先完蛋的。。。

知乎用户 爱吃维他命 发表

不管是谁，恐怕要更多人熬不到领取退休金的那一天了。

知乎用户 咖啡有毒 发表

这个问题，很难过，平时辛苦劳作，有些梦想只能靠畅想美好的退休生活来满足。退休延迟，不知道身体还能不能干得动了，更不知道能不能活到那个时候，退休金能不能领到，莫名的恐慌。

知乎用户 二蛋​ 发表

我一直不理解为啥会有法定退休的规定

退休难道不是 60 岁你缺钱身体好就继续干

40 岁你不想干了二姥爷给了留了 300 亿你就可以退休么

知乎用户 小帮规划​ 发表

80 后这时候不得不又被提起来了。

近日，“十四五” 规划明确提出 “实施渐进式延迟法定退休年龄”，这意味着，延迟退休真的要来了！

相信有很多人看到这个消息，还是挺担心的，因为这意味我们以后可能要比上一辈人多干 5-10 年。

从我国老龄化的增速来看，延迟退休其实已经是一件不得不施行的措施了。

民政部曾有个数据，“十四五” 期间，也就是 2021 年 - 2025 年这五年时间内，我国老年人口将超过 3 亿，进入中度老龄化。

按照这个增速来推算，到 2030 年之后，65 岁及以上人口占总人口的比重或超过 20%，中国将进入重度老龄化社会。

这个时间刚好也是第一批 80 后退休的时候。

很多人可能还不明白老龄化社会意味着什么。

其实你可以去看看那些发达国家，就会知道，老龄化是一个不可逆转，而且非常让人头疼的问题。

比如我们的邻国日本，就是一个老龄化非常严重的国家。在日本，五个人当中就有一个人是 70 岁以上的高龄者。

老年人占比高，社会压力大，很多老年人领到的养老金不够日常开销，以至于他们在退休后不得不继续工作。

如果你去日本旅游，可以仔细观察一下，日本的街头有很多头发花白的 70 多岁老人，还在从事送外卖、开出租车、维修等各种基层的工作。

中国进入重度老龄化社会后，也会面临同样的问题。等我们老了，靠社保的养老金肯定是不够的。

很多人都知道，我们每个月都缴纳养老保险，未来退休后可以每个月领一笔养老的钱。

但现状是，目前很多省份已经出现了当期养老金收不抵支的情况。

由于我们国家的养老金是 “现收现付制”，我们现在交的养老金都发给正在享受退休生活的人群。

未来如果政策不变，那么同理，我们将来退休了，也是由正在工作的年轻人来支付我们的养老金。

但随着经济发展，养孩子的成本支出成为一个家庭沉重的经济负担，许多大城市工作的年轻人的生育意愿越来越弱。

年轻人越来越少，需要这些年轻人赡养的退休老人，却越来越多。所以，很多人担心随着未来人口结构的变化，养老金的缺口可能会越来越大。

而且，未来在劳动力大幅减少，老人数量大幅增加的情况下，人工成本也会越来越高。

对于大部分人来说，光靠社保养老金来养老，不仅难以负担日常生活，对于老人特别需要的养老照护等费用，也将成为很大的负担。

所以，无论从哪方面来看，我们未来养老不能单单只靠社保了，而要靠其他方式，做好一个应对未来各种可能的养老规划。

很多发达国家进入老龄化社会的时间比较早，我们可以参考一下养老体系比较成熟的海外养老模式。

比如美国，他们的养老保障体系分为三个支柱：

第一支柱为 “联邦养老保障计划”，类似于我们的社保养老金，是基本养老金；

第二支柱为 “职业养老金计划”，类似企业年金，属于补充性的养老金制度；

第三支柱为 “个人退休储蓄账户”，是由政府提供税收支持、个人自愿参与的退休储蓄计划。

目前我国养老体系也是类似的三个框架，但是第二支柱和第三支柱还有待完善，这种情况下，就需要我们用商业保险，或者给自己设立 “养老金账户” 的方法来代替。

保险的种类很多，其中有一类养老年金险，这个我们之前也讲过很多次，大家可以点击链接重温**《“借 100 只还 99” 的负利率债券遭疯抢，到底意味着什么？》**。

养老年金险的特点就是解决 “长寿” 问题，年轻时交一笔钱，在约定的年龄，比如 60 岁，就可以定期领钱，活多久领多久，能长期锁定一个 3% 到 4% 的稳定收益。

除了配置养老年金险，还可以自己建立一个 “养老金账户”。

简单来说，这个账户的作用就是大家把一部分钱放在账户里理财，到退休后可以拿出来用。实质上也是一种长期的基金投资。

中国目前虽然没有这种个人账户养老模式，但我们可以自己给自己设立一个，比如买一些优质的股票型基金和债券基金，可以构成一个**稳健投资的养老组合，**也能在长期投资的前提下保证本金安全，同时获得不错的收益。

不过，做投资组合要有较为专业的投资经验，普通投资者需要学习投资的基础知识，以及一些技巧和方法才行。

投资一定要做到不懂不投。

具体做一个什么样的组合，可以关注我得公众号：徐彬说投资。

知乎用户 晨曦职语​ 发表

延迟退休几年前就开始热议了，那时网上传出很多非官方版本的延迟退休方案，这回真的要来了。

很多人开玩笑说，你能想象自己一把年纪，花白着头发，拄着拐杖和年轻人一起挤着地铁还去上班的场景吗？

玩笑归玩笑，但确实这是个很现实的问题，延迟退休后，一部分人肯定会受到影响，养老保险多缴了，领取养老金的时间缩短了。

我们先看看现在的退休政策，男满 60 周岁，女干部满 55 周岁，女工人满 50 周岁，缴纳养老保险累计满 15 年可以办理退休手续。实施延迟退休后，以上领取退休金的年龄会逐渐延后。

如果是在 2025 年延迟退休落地，第一批受影响的就是 1965 年以后出生的男性职工和 1975 年以后出生的女性干部身份的职工，在这两个年龄阶段后的男性和女性的退休时间都会相应延长。

可能有人会问，为什么女性的退休时间不同，女性的这种干部身份和工人身份是计划经济下的产物，一直延续至今，现在也在议论是不是要调整。

延迟退休对现在在职的人员有什么影响呢？

对中年人的影响可能会比较大。除公务员、机关事业单位和国有企业，很多的私企都存在着 35 岁的现象，如果 35 岁以上人员就业面临着问题（失业）再加上延迟退休，本来想着熬到现在的退休年龄可以办理退休领取养老金了，但在延迟退休后，还要再缴一段时间养老保险，或者即使在已缴够 15 年后不再缴，但领取的时间也会延后，有点雪上加霜的感觉。

对年轻人也是由影响的，社会上的总岗位需求是有限的，如果延迟退休，现有人员的退休年龄延长，一些岗位空缺时间就会延后，对年轻人来说，其晋升发展的时间就会延长或者受限，传导的结果有可能就是影响大量的应届毕业生找不到合适的工作。

延迟退休是一个不可阻挡的趋势，年轻人或者中年人都应苦练自己的内功，多点挣钱的本领是实际的。

知乎用户 「已注销」 发表

这次如意料中的只有点小波浪，远不是当年几次光景。

知乎用户 轻了轻轻​ 发表

延迟退休，作为 90 后是一定能赶上的了，那好吧只能现在就去规划，做好相关的准备，除了 35 岁，第二职业期，似乎也要筹备一个第三职业期发展发展了。多学习点似乎没什么坏处，那就年轻的时候多学习一下，年老的时候也好舒服一些。

知乎用户 光年 发表

**养老金的缺口越来越大，寅吃卯粮，入不敷出，**总得想点办法不是。

现在退休人员领的钱，是现在还在上班的人交的。等现在还在上班的人退休，能不能还有钱领，得看后面还有多少人交，能交多少，养老金的总额能不能维持增长。

人口老龄化越来越严重，不做变动的就这么发下去，退休人员的退休金还年年在涨，养老金这池子，坚持不了几年了。

社科院有报告预测，养老金储备从 2019 年开始会一路增长到 2027 到顶，然后开始下滑，8 年后到 2035 年，养老金储备将被耗尽。

也就是说维持现状不变，2035 年以后，当年还能发出多少养老金，全靠当年能收上来多少。

但是随着老龄化的严重，退休的越来越多，交钱的年轻劳动力越来越少，这中间亏空就会越来越大。

所以，没得办法，为了能维持养老金的发放，国家也不断的在想办法，包括：

延迟退休，多上几年班，多交几年社保，少领几年退休金；有专家建议养老金领取早减晚增，也是配合延迟退休的办法，鼓励晚退休；

还有社保基金入市，希望可以在二级市场多赚点回来，能弥补一点逐年的亏空；

以及放开的二胎政策，也都是为了年轻人口，缓解老龄化的情况。

你要是问，按月交着高额社保，还要延迟退休，看着架势等我们退休的时候还不知道能不能领到养老金，是什么心情？那肯定掀桌子骂娘的。

但是掀桌子之前也得考虑下掀了以后还有没有其他地方可以吃饭不是？

工作稳定，收入可观，就按时交呗，延迟退休几年也可以多赚几年工资，多少领导干部临到退休都依依不舍，巴不得延迟退休到死。

自己的事业发展的好，财务规划做的好，收入渠道多元化，不指望养老金那点钱的，也不关注这事。

普普通通打工人，起码交够了 15 年，期望国家政策效果良好，社保池子能维持有水，别干涸，在考虑其他的想法吧。当然，养老金能拿多少，除了退休当年的社平工资基数以外，你自己交过的部分也会逐年累积在退休金里，少交了，按规则，以后也会少领。

至于谁会是第一拨赶上的？

只要你不是近 3 年内就会退休的岁数，统统跑不了，大家一起愉快工作到 70。

我是光年，央企 HR，斜杠中年。30 + 的年级成为沪漂，正在进行自己的第四次装修之旅。

欢迎关注我的专栏：

• 光年呓语（沪漂故事 ，职场、成长、投资、副业的干货文章）
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知乎用户 小凡 发表

延迟不延迟的不重要，关键是延迟只是目前社保收支不平衡的补救手段之一，在延迟退休之前社保已数次陷入困境，2014 年前后多省出现社保养老金不足，以划转央企上万亿利润作为补充，之后又数次划转以保证社保按时发放。再如 2012 年广东千亿社保入市，开启了社保养老资金入市的序幕。即使落地作用也有限，关键是年轻人不缴 断缴社保的比例相当高，不讲 “武德”！当然比如社保 “双轨制”，养老还没有实现统筹，社保卡耗子尾汁！

知乎用户 zhengshunye​ 发表

就现在来说，我妈单位那边，退休工资是没退休工资的 80%。

很多人不想退休，单位早早就把各种材料帮你做好了，天天催你签字。

知乎用户 Bruce 发表

热议多年的 “延迟退休” 真的来了：未来 5 年有望落地，谁会是第一批延迟退休人员？

定了！延迟退休来了！1 招教你提前退休～

接上文：对于延迟退休大家怎么看？

N2

提前退休是痴心妄想？

很多月光族打工人都觉得，

要是提前退休、或者五十几岁的时候丢了工作，

还得到 60、65 岁的时候才能拿得到养老金，莫非只能靠孩子了？

很多人也开始在计划早点存钱早点养老；

毕竟靠养老金、靠孩子，真的不如自己计划妥当；

那我们该从几岁开始存钱？30 岁？40 岁？50 岁？

我的建议是越早越好！

那怎么存钱？

下面给你们算算不同的存钱方式，带来的收益情况：

大雄，30 岁，往银行 / 年金险里存 10 万元；

银行活期存款，每个银行有点不太一样，以最常见的 0.35% 来计算；

很明显和年金险拉开了很大的距离；

而活期存款是我们常见的存钱方式，

但是这样存钱也赚不到什么钱，而且也跑不赢通胀；

而我表格里算的年金险，收益则高许多，直接翻倍。

这款产品是最近很火的**如意享（七金版），**专注养老功能，保证领取 25 年。

在社会养老金不充足的今天，

我们面对的是非常严峻的养老问题，

而年金险（商业养老金），刚好可以解决掉这个问题；

因为年金险具有这 2 个优点：

①利率固定，收益稳定

光把钱存着完全不能解决根本问题，

二十年前的 100 块钱和现在的 100 块钱压根就不是一个概念；

而年金险的利率则是固定的，可以很好地对抗货币贬值。

在利率越来越低，甚至负利率年代的今天，

这样的理财产品十分珍贵。

②强制储蓄，固定领取

年金险需要在固定的时间存钱进去，

并且在约定好的固定时间领取；

这样就形成了被动储蓄的习惯；

而年老的你，也会感恩今天自律的自己。

说到这，很多人也了解了，

延迟退休和养老金缺口问题对于我们来说有多严峻，

而且到咱们 80、90 后，退休的时候，

延迟退休的政策将会完全实施，跑不掉的。

所以才更应该提早计划自己的养老计划。

希望这个回答能帮到你，也欢迎分享给有需要的亲朋好友。

想知道更多内容，欢迎点击阅读文章：

[Bruce：定了！延迟退休来了！1 招教你提前退休～0 赞同 · 0 评论文章

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/357556437)

知乎用户 路妖精 发表

我希望我能等到退休的那一天.

知乎用户 广告卡才是真的卡 发表

现代人营养够了寿命长了，延迟退休确实还算合理。

当然了这不耽误我骂街。。。

知乎用户 数蚂蚁的孩子 发表

60 岁了。很多岗位你想做，也没有精力啊！这部分人怎么办？事业单位，公务员，还可以给点养老岗位，让你泡泡茶聊聊天，这私企之类的，怎么整？

搞不懂这政策到底是面向哪一波人，能严格执行的，也就事业单位公务员系统，可是这些系统不可能让 60 岁的人真去干一些一线繁重工作，肯定也是调岗养老，私企会听你的？留着 60 岁的大爷？

知乎用户 cherishq 发表

谢谢邀请。但这个我真不太清楚。因为个人精力有限，也不想花时间搞懂。反正我觉得国家养老保险肯定好于纯商业养老保险，有限金钱下，先买国家的。

知乎用户 萨达姆买彩票 发表

我已经退休了，我不可能跟你政策走。

知乎用户 天蝎蝴蝶 发表

制定政策的是体制内的，利好的自然也是体制内的，收割的当然是韭菜

知乎用户 我的袜子没人买 发表

不看好，出台不了。

干不动的，你逼他延迟？

希望延迟的，你也不答应吧。

知乎用户 恋海风情 发表

成年说国外多少年退休，国外是退休延迟，但是国外起码能保证延迟退休都有工作。

每天工作的时间比一下，实际我们 60 岁退休工作时间比国外长。

隐形的待遇就不说了，差了一大堆，偏偏要在退休上找齐。

知乎用户 驰援江陵陆幼节 发表

开源不成功，那就节流咯。

知乎用户 焚海炖鱼 发表

“十四五” 期间，将综合考虑我国人均预期寿命、人口结构变化、劳动力供给状况、社保基金收支等因素，出台实施渐进式延迟法定退休年龄政策。

关于渐进式延迟法定退休年龄部署的解释中，“等” 字前缺了些东西，我觉得简单补充点东西，更容易获得支持和理解：

1、福利保障或福利补偿

延迟退休本质上违约，退休年龄向发达国家接轨的同时，虽然不奢求 “养懒人” 的高福利，但福利保障如不能得到一定补偿性提升（XX 特色），那么延迟退休本质上就在变相征税，特别是老龄化社会来临后，将要延迟退休的这代独生子女，年轻时要肩负前所未有的养老和育儿压力，没有福利保障的情况下，很容易佛系、丁克，后果很不符合持续发展的要求。

2、差异化延迟

延迟退休不能成为多数人的负担、少数人的福利，一刀切的延迟必然不符合所有行业？让某些提着脑袋、耗着生命讨生活的行业延迟退休，无异于宣告他们别指望能拿到养老金，少数优质岗位被长期占据，会进一步影响社会阶层流动性，拉大贫富阶级差距，比如某些二代无需奋斗，有些二代奋斗无望。

3、提升医疗保健水平

身体是一种消耗品，老年生活的幸福感取决于健康寿命，而非单纯的寿命，医疗领域投入和保健行业监管确实取得了长足的进步，但如不能解决医疗领域的矛盾和保健行业的某些乱象，医疗和保健只会日趋两极分化，后果显而易见。

十四五规划是 2021 到 2025 年，假定方案在此期间落地实施，第一批延迟退休人员大概率是 65 后女性和 60 后男性。

如果只考虑人均预期寿命、人口结构变化、劳动力供给状况、社保基金收支等因素，知道最坏的情况是什么吗？延迟退休会变成一种福利，极端情况下养老金无以为续，工作成为获得收入的主要渠道…

知乎用户 屠钻​ 发表

先说观点：题主的论断是不准确的！

【延迟退休】至今只是一个建议，而且还是在社会保障体系的组成部分——养老体系其中的一个政策。

我们先来看一下原文，我选了中国政府网站的链接，确保足够的权威性。

建议共有 60 条，关于延迟退休的文字出现在第 45 条：【建设多层次社会保障体系。】详细内容见截图。

在 45 条里，描述了包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、残疾人保障等多重社会保障体系的建设工作。

在 45 条里，强调了弥补目前社保体系的弊端：覆盖全民，统筹城乡，公平统一。

众所周知的，现在社保的城乡差异，地区差异，人群差异非常明显。同样年龄，同样工龄的人，在不同单位退休，拿的养老金的差别很大。在 45 条里，提到【公平统一】这个说法，个人认为是意义和价值非常大的，是 45 条中最有价值的提案。这个可以解决让我国群主困扰多年的保障差别问题。网上热议的【同命不同价】的问题也可以得到解决。

而延迟退休，几个字出现在 45 条第 4 句：【实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。】

注意这个词：渐进式。

渐进式，这个说法很重要，决定了到底会不会执行【延迟退休】的重要因素。

阅读完整的第 45 条之后，我们来分析一下，实现【延迟退行】的可行性有多大吧。

首先，该条的主旨是建设【社会保障体系】

社会保障体系建设的目的就是帮助那些：没有工作能力的人（丧劳），或暂时无法工作的人，获取一定的资金帮助。

这里做点解释。

丧劳：就是丧失劳动能力简称。丧失劳动能力的原因很多，伤残，精神疾病，智力障碍都会造成丧失劳动能力。年老体弱，也是丧失劳动能力的原因之一，所以年龄老了，就要退休。

年龄老了，退休，只是丧劳的因素之一。

暂时无法工作的原因也很多，生病了，生孩子了，也包括被动失业。

生病，生孩子是暂时失业，而被动失业，可能会是长期的。

被动失业：失业最根本的原因是工作岗位比想就业的人少。解决失业问题，降低失业率，唯一有效的办法就是增加有效就业岗位。

不管是丧劳还是失业，都是没有收入了。社会保障体系就会提供资金，让这些人保持基本的生活质量。

再说一次：社会保障体系（简称：社保）就是为了给那些没有收入的人，一份资金上的帮助。

例如：今年实施的失业补助金政策，详细的看下面那篇文章。

好消息！最近失业的一定要看，国家又发钱了！ - 知乎

肆大财子：好消息！最近失业的一定要看，国家又发钱了！146 赞同 · 67 评论文章

了解了社保的作用，我们再来分析【延迟退休】执行的可能性。

【延迟退休】造成的一个重要结果是：增加了几千万的就业人口。

按这几年的出生数据，每一年的出生人口是 2 千万左右，考虑各种因素吧，到 60 岁之后还需要就业的算 1 千万，延迟到 65 岁退休就要增加不少于 5 千万的就业人口。

这些就业人口是刚性增加，本来是退休，退出就业市场的，现在因为延迟退休，不能退出了。

而进入就业市场的人口，就是看出生率，这几年每年出生人口是减少很多，快低于 1 千万了。

这样一进一出的调整，总的就业人口是增加还是减少，需要建模预测了。

其次来看就业岗位的增加数量。

这里先要澄清一个概念：延迟退休是不能增加养老金缴费数量的，只有增加就业岗位才能增加养老金的缴费数量。

交养老金的，不是人，是岗位。有工作的人才会缴纳养老金。

也许有人会来辩论了，那些灵活就业的人也会资金缴纳养老金。

对的！但是那些 60 岁了，准备熬到 65 岁退休的失业人员，会交养老金吗？

我的看法是：延迟退休能增加就业人口，不一定增加养老金缴费金额。

能不能增加养老金的缴费金额主要还是看岗位数量的增加情况的。

按目前经济发展趋势，岗位只会越来越少了！

根据《未来简史》的作者尤瓦尔 · 赫拉利：认为，人工智能会取代大量人的工作，「在 2040 年之前，我们就会看到一个崭新的、巨大的阶层产生——无用阶级。

(15 条消息) 未来三十年内，哪些行业的工作人员可能会被人工智能取代？ - 知乎

我们的建议是 2035 年的远景目标，尤瓦尔 · 赫拉利预测的是 2040 年。我是偏向认可尤瓦尔 · 赫拉利的预测的，ai 大量替代人类工作的。

从最近几年的技术发展来看。

ETC 取代了高速公路的人工收费，简单估算，一百多万收费员没有工作岗位了。

手机银行替代了银行网点，大量的柜员也失去了工作。

无人驾驶技术已经在上海安亭做路试了，成功了就可以扩大试验范围，替代人工司机的是可以预见的未来。

综合以上两方面来看，就业人口增加，岗位减少，那结果就是失业人员增加。

失业人员按社会保障的要求，也是要给一些钱的，失业救助也好，失业保险也好，总之需要从社会保障费用里支出。

那这时候就有一个选择放在那些决策者面前：

一面，让大家尽早退休了，体面的领养老金。

一面，延迟退休，苦哈哈的申请失业救济金。

个人观点：时间越往后，因为 AI 技术的发展，岗位越来越少，失业者越来越多，决策者越来越不会去做增加就业人口的政策，推迟退休的政策永远只会讨论，不会出台！

看到这里的，帮忙点一下商品链接，买不买，看一下，也算我辛苦码字的肯定，谢谢！

以上！

知乎用户 旺旺鱼 发表

应该是 75 后女性，65 后男性

知乎用户 猪油拌饭 发表

我赌 100 块，肯定体制内的带头延迟呗

知乎用户 orchimike 发表

我们这批 70 后 80 初的老家伙呗。

5 年延迟一年，碰上了。运气不好可能到时按人均年龄给我退休拉到 75 岁

知乎用户 「已注销」 发表

65 后 70 后 80 后 90 后 00 后

按年龄的话 应该是这些赶上了

80 90 最倒霉

国家公务员必定首当其冲

知乎用户 维禹浚川 发表

说个和题目无关的话，我一直在想一件事：

老百姓不想退休是因为想早点拿退休金早点享受生活，而且毕竟也不是没有刚退休就离世的，甚至有的还没退休就早早下去报道的。

国家想延迟退休是因为国家养老金压力太大，中国老龄化形式严峻。

所以现在的情况是，国家下定了决心一定要搞延迟退休，但是老百姓们大都不想延迟退休。

那么何不延迟退休，但是养老金提前发放呢？比如女性延迟到了 60 岁退休，但是养老金你 50 该发发，男的 65 岁退休，55 岁该发发。

那么对于国家来说，老龄化导致的劳动力短缺问题解决了，退休金虽然发了，但是人家还接着创造着价值呢，这样来说国家也不亏。

对于老百姓来说，虽然没有退休很不爽，但是工资在原有基础上涨了一大截，多少是个安慰，而且家里条件不好的也能够改善改善。

知乎用户 匿名用户 发表

热议多年？

难道不应该是人人喊打么？

我劝提出延迟退休的砖家们和提出问题的题主耗子喂汁，别出来讨骂

知乎用户 不想上吊朱由检 发表

延迟退休，同时工龄满三十年就可以申请退休

知乎用户 匿名用户 发表

白兔群体每月向大灰狼进贡 100 只大白兔

大灰狼自己消耗 20 只，拿出 30 只孝敬大老虎

剩下的 50 只要换成大白菜给年老体弱的老兔群体养老，平均每只老兔子在年满【60 岁】的时候能分到 0.0001 颗大白菜，换算成白兔相当于 0.00000001 只，只要不死，每月都能拿到。

因为大老虎觉得 30 只白兔不够吃，提出要求要吃 40 只，大灰狼自己的 20 只也是不能少的，没办法原来换大白菜的 50 只就只剩下 40 只了。

于是大灰狼机智一想，将【60 岁】领大白菜改到【65 岁】领大白菜，40 只就又可以分了。。。

知乎用户 源枫 发表

谁是第一批不太清楚，80，90 是跑不掉得了。

看到有回答说不能靠国家啥的，真是一句正确的废话。真以为都是人均知乎收入。

延迟退休其实要更加关心老年人的再就业，很多吃青春饭的，失业以后的再就业本来就很难了，要是再延后相关的政策或产业要跟上才行。

知乎用户 梦琪 hxy 发表

80 后，好事都没摊上，次次撞枪口上，老了连个退休都要延迟，anyway,fine

知乎用户 兔兔兔兔兔兔兔兔 发表

我不清楚为什么这种坐等靠的思想会如此泛滥。每个人难道不应该想想看，战争灾难，政权更迭这种事情，是不是人类社会的家常便饭？！一个延迟退休有什么影响值得谈来谈去的。

目前港股出现的系统性机会，有几个人去认真研究的？港股的一堆保险公司，如人保，中国再保险，中国财险价格都是地板价，和白给有什么区别？港股一堆基建股的股息完爆所有理财存款。

这么明显的机会不努力看，整天关心什么养老金企业年金。

天天坐等靠，天天等政府当自己的救星，老来会穷还是富？！

知乎用户 朱利安 Julian​ 发表

由延迟退休引发讨论，简直是展示了打工人们的焦虑。

从政府角度讲，一方面是催生的效果不明显，另一方面是延退退休的紧迫性。

夹在中间的年轻人很艰难。本来已经承担结婚生子，生活压力，现在还要延迟退休。

退休对于普通人来讲，最大的问题不是少拿退休金。

而是在退休到来之前，早早地失去了工作。

特别是在目前的互联网行业当中，有所谓的 “35 岁现象”。据不完全统计：2019 年京东裁员 8%；滴滴裁员 15%；ofo 裁员 50%；科大讯飞裁员 30%；腾讯裁员 10%；华为停止社招；阿里裁员优酷团队；

你能看到的新闻中，35 岁仿佛是一个分水岭。

在体制内，有编制，可以一直工作到退休。即便年纪大了，也有专门的转岗设计。

掌握核心技术的技术人员，比如医生、教师、工程师，也不反感延迟退休。

他们退休了，如果愿意工作的话也会被返聘。

可是，对于大多数人而言，都只是普普通通的打工人，即便政策要求延迟退休，市场是不会允许你工作到 65 岁的。

延迟退休，并不等于保证你有工作，能保证的只是你晚拿养老金，以及延迟的这几年还得继续交社保。

但是，延迟退休是社会逐渐走向老龄化这个大现实下不得不做出的选择，虽然简单粗暴，但也只能如此。

既然延迟退休的趋势不可逆，希望能够有保障性的政策，解决打工人们的后顾之忧，增加大众对于延迟退休的接受度。

或者另辟蹊径，提早给自己每月存几百，积少成多、积沙成塔，给自己准备一份商业养老金，也是一个不错的后手。

知乎用户 内怂外横 发表

有没有企业会让我工作到 65 岁？

知乎用户 Gyusang​ 发表

如果五年内延迟退休的政策真的落地，感觉 95 后的父母都能赶上吧

利益相关：

第一批大概率 60 后公务人员、教师、医生等职业

前几天电话里刚替我爸畅想了下他的退休生活，他说他刚好 5 年退居二线，我说我五年后应该差不多有孩子了，你退休了我给你个娃带，我省事，你也不会闲在家没啥干

这退休一延迟，这小孩可能都要我自己带了，要么就要考虑晚生晚育，国家不是正在推行二胎政策吗，这次延迟退休，可能大部分考虑一胎的都要想想了，二胎率肯定直线下降啊。

知乎用户 呼啦嘿 发表

不是延迟退休，是延迟领取退休金。

知乎用户 李秀丽 发表

四十多还能找到工作吗，哪有人要啊，更别提五六十岁了

知乎用户 糖宝奶贝 发表

伤心秦汉径行处，宫阙万千都做了土……

知乎用户 张宽​ 发表

延迟退休会不会导致毕业生就业更难？

知乎用户 蚌哭精 发表

延期退休是根据整个社会系统的运作情况来定的，先放点风，看看大家的反应。届时公务员可能会第一个延迟退休，原因很简单，人民公仆要带头，第二公务员待遇好，你懂的。

知乎用户 匿名用户 发表

这个有望就很精髓。

到底是谁望了，搞得老百姓迫不及待延迟退休一样。

专家们肯定是希望延迟的，退休了的专家就不是专家了，养老金能和工资比？在哪带孙子不是带啊。

匿了

知乎用户 我的塔里木之心 发表

我是 80 后，我为我悲哀的人生时代请命，是谁把 80 后的 “生活” 变成了 “生存”。三年延长一岁，20 年以后 80 的我们老了。所有的“传奇” 都被我们 80 后赶上。

知乎用户 过过过儿无过过的 发表

“这是什么很值得开心的事吗？”

我奶奶的话比较悲观，只是单纯觉得又有部分人被平均了被榨取了剩余价值。她说：

这是少子化了，人口老龄化了，新一代年轻人不够用了，适龄退休老人越来越多，劳动力不够了是吗，所以就是，老家伙们都先别退休，再干几年，是这意思不？社保基金一下子没那么管够，退休养老金发得压力大，老家伙们分批次来，一批批地来领，慢慢慢慢地那种，反正大家平均寿命延长了，不急哈，可惜怕就怕，有钱没命花，等我七老八十了，我要是身体倍棒没病没痛我就领着退休金安享晚年，怕就怕我干了几十年了还没领多久退休金就呜呼了。

我这奶奶的，真悲观，这不还有我吗。

知乎用户 匿名用户 发表

社保亏空，不想着增加营收，就想着减少支出

也就是生育断崖的问题不想解决，或者可能解决不了了

而生育断崖不就是因为….

也就是无论如何…. 都很难作为解决对象了

懂得都懂

知乎用户 于洋 发表

以为是提高劳动力，可能只是有些人的位置基本不变！然后从 35 岁的非劳动力，进化为 30 岁开始摸鱼！至于社保，到时候再说吧

知乎用户 匿名用户 发表

能退保不？没钱还贷了

知乎用户 心无旁骛的韭菜 发表

所以十一之后就开始戒烟了。收了这么多税都不知道反水，黑庄。

知乎用户 FYXY. 诩 发表

延迟退休的主要原因是国家养老金储备不足，但延迟退休后，部分人干脆不交养老保险，然后就恶性循环了

知乎用户 搬砖队长 发表

延迟退休真需要好好探讨！

知乎用户 白泽​ 发表

这个问题，我不管怎么回答都会被骂，所以我保持沉默。

知乎用户 黑丝骑士 发表

谢邀，我目前还没到退休阶段，最直接的结果就是养老金要到 65 岁才能领了，唉还有 30 年得努力工作，也不知道能退休的时候，身体咋样了，还能吃能睡不，还能出去旅游不。

怪不的要开放人口呢，养老金不够用了。就这还有地方要抓三胎罚款呢，呵呵，这帮子吃公粮的真的是不用愁呢，话说养老金并轨麻利儿的实施是不是能让他们清醒点？

唉，新中国还是任重道远啊。发展中国家名副其实，先富带动后富是不是该行动了？

知乎用户 百香果抹茶 发表

没有白给的午餐是对的，大范围整体而言是对的。局部小范围，也不绝对。就是这么回事

知乎用户 楼主别编故事装逼了 发表

债务人单方面宣布债务延期！

知乎用户 博聊深圳 发表

【许多 70 后对此最为敏感】

因为他们是最有可能第一批面对延迟法定退休年龄的人。有接近退休年龄的女性劳动者表示：“已经计划好准备退休，突然又被告知要延迟。” 一些网友也在各大平台留言：退休年龄工作容易出现脑溢血等 “老人病”，就医和药品上能否给予补偿补助？上了岁数肯定不可能像年轻人一样高强度工作，能否匀出时间来锻炼？

知乎用户 冷月边关 发表

我在想，究竟哪一年开始全国执行，怎么执行。当然了，最好不延迟。

知乎用户 战神 发表

面对不想交社保的人，只有两个办法，一是强制交，企业敢不交社保，法人直接坐牢，

二是社保与医保合并，不交社保没有资格享受医保，这年头一个病没有医保直接返贫

这也是没办法

知乎用户 阿姨洗铁路 发表

为什么？理由？年轻人为什么要买单？因为别人失误去多干几年？

知乎用户 邢道荣 发表

很多人考虑的是坚持到 65 才能退休，而现实是年大了直接被辞退了。。。。。除了保安，保洁，老年人可选择的职业太少了。。。尽可能的积攒点保命钱才是要害，

知乎用户 hanqinhu 发表

谢邀了，但是能力一般，水平有限，佛曰：不可说，说了便成错，这题我不会。

但是解题思路简单写一下，听说这样也会酌情给分。

1、延迟退休要解决什么问题？

2、延迟退休会引起哪些群体的不适或反弹？不同群体的不同反应，会导致哪些不同的结果？

3、本着 “两害相权取其轻，两利相权取其重” 的原则，我蒙一个答案就是：对于哪些退休工资偏高、国家包袱偏重的国企基层员工，会不会吃一波螃蟹？

知乎用户 V 胜 发表

听到一个说法，越早退休的人越长寿，苦逼的 8090

知乎用户 艾美丽 发表

80 后人，我们这代人肯定是赶上了，真是悲催的一代人，又要你生二胎，又要延迟退休，算了，交够十五年我就不交了，反正到了四十岁估计就失业了，自己给自己存钱养老，谁都靠不住，就怕到时又出新政策，要交够 20 年或者 20 + 年社保才有资格领退休金。

知乎用户 盈盈爸 发表

明明就是多交五年社保，少领五年退休金，一反一正加起来少拿十年的钱

知乎用户 rain 发表

关于延迟退休我有话说，当初那些没有缴纳养老保险费的人凭什么，在资金池里领取养老保险？在延迟退休也要把当年欠缴的社保补足了！再说！

知乎用户 polaris 发表

对于生了儿子的我来说，这未尝不是一件好事，到时候我会跟儿媳妇说，哎呀我还得好久能退休，不是不想帮你带孩子，实在是没办法，国家政策在这摆着呢，要不你们等我退休再要孩子，到时候你们也快四十了吧？于是乎儿媳妇打消了要一胎二胎的念头，生育率会越来越低，循环往复。

知乎用户 seras 发表

这还用问 肯定是想继续发光发热为人民服务的领导以身作则么

知乎用户 火出火云火 发表

有望落地可还行，相比起来我觉得 40 前就被炒了更值得令人担心

知乎用户 博山 发表

虽然也知道国家的难处，但这不应该是把困难转移给人民的理由吧…… 就很好奇这么多年人民群众反对延迟退休的声音真的就不能上达天听？真的就除了将问题转嫁给人民来承担以外就没有别的办法？真的就如新闻中群众欢呼雀跃迎接延迟退休？

知乎用户 象马 发表

想多了，以现在的劳动强度，很多人恐怕活不到领退休金的那天

知乎用户 消灭 DC 发表

可能是当兵的。

知乎用户 匿名用户 发表

是不是以后 60 多岁的老大爷还要交养老保险，这也太魔幻了

知乎用户 大虾 发表

年轻人，不讲武德（偷袭）。

知乎用户 nalanzzz 发表

靠延迟退休解决劳动力和养老金困局不如给公务员上税 无奈决策的都是他们 只拿不交 年轻人养老金背的不只是现在的老人还有这帮人

知乎用户 卡卡卡卡巴斯基​ 发表

与其说是延迟退休，不如说是延迟发放退休金。

以后考公更热门了。

知乎用户 大于等于二 发表

今年 9 月，人社部在 “答网民关于延迟退休政策的来信” 时表示，其正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，“认真研究相关政策措施”。

21 世纪经济报道发现，对比以往的表述，延迟退休政策思路或许有新变化。近日出版的《学习辅导百问》关于延迟退休的表述，未再出现此前热议的 “区分对待” 字眼，而是表示将“按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持。

中央财经大学保险学院教授、中国社会保障研究中心主任褚福灵在接受 21 世纪经济报道采访时表示，这意味着，此前热议的 “女性率先延退” 直至男女同退思路或有所改变，男女同步实施延迟退休的可能性更大。

知乎用户 匿名用户 发表

当然是人民公仆啦，活到老，干到老，全身心为人民服务！

知乎用户 忐忑 发表

政府部门有数据

知乎用户 岁寒的天空​ 发表

做好当下吧，管他谁是呢，退休干嘛？遛鸟吗？

知乎用户 铁王座 发表

先申明，本人离退休还早，离退学倒是快了。

在知乎看了那么多回答，感觉社会很危险。能不能出一个 “延迟退学” 的政策？我不想离开学校了。

最后，泻药？谁邀我来答这个？

插个眼吧，四十年等我到延迟退休的年龄了，我再回来写回答。

知乎用户 济南大仙爱搞机​ 发表

这我不行啊，我感觉我五年之内退不掉啊。。

好难过……

不过想到还能继续为国家做贡献，那也行，人生还是有价值，活着还是有意义。

知乎用户 匿名用户 发表

不要再年年给已经退休的人涨退休金了

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