如何看待 2023 腾讯 9.15 开启秋招?

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知乎用户 谢流远​ 发表

我之前一直说中国各行业码农缺口很大，但是人都被互联网高价抢完了，传统行业用不起。看来今年开始这个问题会逐步缓解了。

另外互联网 35 岁被年轻人顶替的问题也会缓解，停几年校招，下面没有梯队了，也没有新业务，不用学新东西，老油条们用自己写的屎山代码支撑现有业务，换个人根本看不懂，这不就越老越吃香了。。。

知乎用户 匿名用户 发表

鹅秋招刚开的时候，群里看到有人从网页上扒出来 hc 总共是 100 多，我感觉鹅这么大的体量，秋招 100 多 hc 也太扯了。但是，直到我昨天投简历在选意向部门的时候，发现 wxg 和 pcg 直接不开，另外几个事业群 cdg csig teg 可选的意向部门都只有 1 个。。。这样一看，100hc 好像变得很合理了。

知乎用户 程序员库森​​ 发表

后端 68hc，前端 15hc，测试 4hc，测开 8hc，机器学习 13hc，nlp 2hc，技术岗加起来刚刚 3 位数。

鹅厂八月份的实习生大概 2 千多，转正比例 10%-20%，实习生转正的 200 多，通常实习生和校招对半分，校招总共预计 200hc。

比起去年的 7000+hc，今年真的是地狱般难度，wxg 直接没有校招 hc。

今年秋招真的是炸了，腾讯这么点 hc，阿里 hc 也少的可怜，整个牛客上都没有几个阿里的面经。

字节 2022 秋招有 8000hc，今年 2023 届秋招只有 3000hc，减少了 60%。

针对今年的秋招寒冬，给今年准备秋招的朋友分享几点建议：

1、多看看新能源、车企、芯片厂以及制造业企业的机会，这些企业软开、算法的岗位也很多，也有运营、产品、测试的坑位。同样 hc 比起互联网多了不少，尤其是新能源的薪资不输互联网。

看个 2022 届校招蔚来的薪资：

新能源主流厂有：宁德时代、时代新能源、航锂电、国轩、蜂巢、亿纬锂能、孚能、力神、鹏辉。

车企主要有：蔚来、理想、小鹏、哪吒汽车、零跑汽车；上汽集团、比亚迪、广汽集团、北汽蓝谷、长安、长城、江淮、小康股份。

2、看看银行、研究所、烟草、电网、地方国企等体制内的机会，这些还是很稳的，至少不会轻易毁约，是个不错的选择，适合学历还不错的同学。

银行、国企这些秋招通常在 9-10 月份，考察内容与互联网大不相同，技术问题比起互联网简单不少，但是会考行测。

这些体制内的单位通常有 银行，证券，烟草，电网，三桶油，军工所，三大运营商，国铁，地方国企如省属国企、市属国企、区县属国企。

分享一个计算机学生可以加入的国企、研究所、银行名单，可以参考投递：

计算机 985 女硕士，毕业后不想去互联网大厂，想 WLB 去哪些国企较好? 549 赞同 · 36 评论回答 693 赞同 · 51 评论回答

3、看看外企的机会，外企 wlb 很舒服，但今年外企招人也少了很多，比如微软今年都有 900 个实习生排队等转正，秋招的 hc 比往年会少很多，竞争很激烈。

国内的外企也有不少，北上广不用多说，新一线城市比如杭州的外企有 Zoom，微策略，思科，诺基亚，道富，凯捷，博世，尼禄，博克，ABB，infosys。

有名的外企可以参考 955wlb 的名单：

最新 955 不加班的公司名单（2022 版）

4、考虑润国外，英语不错，算法很强的同学，尤其是不想卷的，可以看看这样的机会。

-– 分割线

分享一份 2023 届秋招信息汇总，目前已更新 300 家，不仅有互联网公司，还有外企、国企、各类研究所，不断更新中，可以对照投递，避免错过秋招信息！

2023 届秋招日程表 (附内推码)​docs.qq.com/sheet/DY0VGV3dSVExtTkVQ?tab=BB08J2

秋招文档，2023 届秋招日程内推表（不断更新）​

2023 届秋招日程表 (附内推码)

5、选择海投，不要因为公司的岗位、城市不匹配就不投，尤其是面试不多的小伙伴，一定要海投起来，有 offer 拿到手在谈其他的。大厂的 hc 都不多，没必要在一棵树上挂死。

6、多投投中小厂，今年秋招会难些，大厂的 hc 都不多，没必要只盯着大厂，中小厂也都可以考虑，尤其是去能盈利的中小厂。

虽然自己师兄师姐往年都去了大厂，但今年去不了大厂真的太正常了，阿里云实习转正都只要 23 所的学生，学历厂 TP-Link 也不再是 985 有手就行，不是自己能力不行，接受寒冬的现实。

7、本科毕业可以考虑读个硕士，考研也很卷的，家庭条件不错的，读个海外硕士是个很好的选择。

这只是一种延缓就业的方式，说不定硕士毕业后就业情况仍没有好转，需要考虑好得与失。

8、提升自身竞争力，八股文 + 算法 + 项目 + 实习 + 加分项（竞赛 / 开源项目 / 博客）这些都要提升。

目前面试越来越卷，以前背个八股文就能拿 offer 了，现在又是考场景设计，又是考源码分析。

现在转计算机的人越来越多，面试考核等难度也是越来越大，不仅会问 jdk 的集合、锁的源码了，连 Redis、kafka 等一系列中间件的原理也是越挖越深，分布式、高并发、大流量也经常出现在校招面试题中。

虽然是造火箭，但既然面到了那就要吊打面试官了，不然凭啥给你 offer，建议大家看看这方面的书籍、博文和源码，提升自己的竞争力。

对于八股文，分享一个我总结了 500 道 Java 大厂常考面试题 附参考答案。

完整面试题在这里，可下 pdf:

面试小抄 2.0 | 500 道题，15w 字，可下 pdf​mp.weixin.qq.com/s/tf5R7pFPlvQMNE3t6JvXfg​mp.weixin.qq.com/s/tf5R7pFPlvQMNE3t6JvXfg

最后希望大家放好心态，多多面试总结经验。

我是 @程序员库森，希望帮到你，欢迎关注！

知乎用户 香辣虾饲养员 发表

鹅的秋招虽迟但到，但开的很艰难

内部校招组都没剩几个人了，而且各个事业部报 HC 极其谨慎，像 wxg 压根没参与，外部似乎被约谈过要承担社会责任。

所以能怎么办，硬着头皮，赶鸭子上架。

但是，开了又如何呢

小数字开头，3 位数的 HC，还有那么多暑期实习生以及各种项目来的同学，留给大家的还有什么。

不信你看看，之前的鹅校招官网是能看报录比的，今年不给看了，或许可能是技术原因吧。

对大部份同学来说，鹅厂秋招开不开真的都一样，投来体验一下就行，但千万别抱希望，因为今年鹅厂不是我们的轮次。

顶尖同学可以冲一下，而且运气、人脉都要顶尖…… 是的，今年校招人脉也很重要，因为拿 offer 的前提是，你的简历能被看见。

“有鹅选鹅，无鹅延毕第二年选鹅”

不知道去年有没有真的这样做的同学…… 你们还好吗？

本文，纯属虾说。

知乎用户 匿名用户 发表

我是腾讯面试官，腾讯秋招启动第一天，看了眼校招简历库里已经收到超过 10 万封 2023 届简历了，过半是 985、211。就离谱，全国 985、211 一年毕业的能有 50 万撑死了，差不多每 10 个 985、211 学生就有 1 个投了腾讯！这还只是校招启动第一天！

根据往年经验，今年到校招结束应该能收到 30 万封简历，名校比例跟现在的情况也会基本一致。

hc 就那么点，其他答案也说了，你们自己也清楚，两千人里能有一个拿到 Offer 就不错了。

另外现在人员冻结了，如果组里想招一个校招生的话，等校招入职的时候，要裁一个人对冲，保持人数不增加。

看到有的小朋友还不信，知乎上大把腾讯员工，你抓一个 9 级或者 10 级以上的有面试官权限的问问就知道了。

奉劝各位 985、211 应届生不要只盯着互联网，有条件也要去考编，那才是宇宙的终点。

知乎用户 到处挖坑蒋玉成​ 发表

虽然今年形势严峻这个大家都心里有数，但看了一下其他答案，我想问一下把 HC 数量写在前端页面里是个什么操作……

或者我说的更直白一点，把全公司 HC 总量写进任何一个 “端” 里，有什么意义——更进一步地说，写前端或者后端的开发为什么会知道全公司 HC 有多少？

知乎用户 九乡河龙牙​​ 发表

看到这个问题下面的回答让我感到唏嘘。

先不提腾讯、阿里等大厂，我想先回忆下过去很多国企、央企、银行、研究所的校招流程，先从上岸这个视角来看变化。

在过去的校招中，有无数本硕 985、本硕 211 甚至于普本 + 211 硕的同学，参加一些这类单位的校招简直就是走过场，即使有面试，问题无外乎：

“你导师是谁呀”

“你这三年的课题是什么呀”

“你喜欢运动吗，平时怎么劳逸结合的”

“你对入党有怎样的认知”

……

我曾经见过最夸张的是一些一般 (彼时) 国企、央企的人力，就在院系楼的一楼或者辅导员办公室待几天，想去签三方的直接去就行了。

那个时期，其实也不遥远，直到 17 年仍如此。

但是 18 年之后，情况就陡然变化了，卷到什么程度，去年我有个小学弟，南大本 + 复旦硕应聘金融科技 IT 岗位 (非金融业务岗)，他尝试的上海主要的银行券商的校招，全凉了，我就问他为啥凉了，他说应聘的学历都很硬，面试技术问题挺难挺深，还有不少藤校回国的应聘者…… 最后总算找了个北京的国有金融单位成功上岸。

我突然一瞬间回忆起学长给我们曾经说过的他那个时候，华泰证券在南大招人，连很多大气、天文、地海的老哥老姐们都轻松校招进华泰了，不仅仅国企，那时候华为、中兴在南大招聘大量生物、化学、信管、地海等专业的应届生，面试问题只有一个 “你愿意写代码吗？不会没关系，只要愿意学”，我当时听到时还觉得这一幕好有趣、好有爱，简直是灌篮高手里面的 " 你喜欢打篮球吗 “，甚至是 Fate 里面的” 你就是我的 Master 吗 " 既视感。

我在知乎提到过原创的大善人理论。

大善人理论指: 指一些 985、211 的应届本硕博实力并不足以在严苛考验绩效与产出的体制外民营经济环境中拥有 25 岁 - 65 岁的年龄段站稳脚跟的竞争力的前提下，毅然决然放弃一个人一生中唯一一次进入诸如选调、国网、烟草、中石化、中石油、四大行、国资投行券商等校园招聘的机会，把机会留给其他同校相对自己较弱一些的同学亦或者其他教育背景更弱的同学，那么我愿将这个群体称之为大善人。

这类群体大多技术迷信，但是水平却无法在体制外中成为无可替代的优秀科学家、工程师、架构师，无法安全度过 35 岁的失业危机。

固执的认为自己所学所掌握的专业技能必须在专业的平台从事专业的岗位工作才叫 “不浪费”，并且对自己可以用技术获得一切可以获得的深信不疑，但是对专业以外的社科、经济、金融等一概不知且不主动学习了解，狭隘而单纯的 " 单线程 “。

曾经有个学弟拿了 OPPO、VIVO、Cadence、八院等 offer，咨询我选哪个，我只回复他一句，“麻烦看下日历，这还用犹豫？(八院)，你在学校真的是死读书，全然不关注社科、经济的变化啊”。

真心祝福同学们都能拿到想要的 offer，真的走技术路线，尤其是计算机软开类的，工作后英语一定要熟练，会点日语更佳。

知乎用户 duocairen 发表

防止资本无序扩展初见成效

知乎用户 Terrell​ 发表

这点儿人不够一个机械厂塞牙缝的，实在找不到工作报个机械培训班。

知乎用户 一一​ 发表

去年热搜：如何看待腾讯 2022 校招大厂薪资，白菜总包接近 40W？

今年热搜：如何看待看待腾讯 2023 校招，HC 不明？

答曰：决定价格的不是成本，是供求关系

去年倒挂，今年没岗。南山区二房东恐成今年最大输家。

知乎用户 陈大宝 发表

我听说腾讯今年 100 多 HC，上面有回答应该是确认了。

现在大家可能感觉很离谱，我也觉得很离谱。但想想金融一个大机构可能一年差不多也就这些 HC 给校招。

随着未来经济形势越来越差，又没有新的行业能够创造更多高薪岗位，互联网可能也会金融化。以后一个大厂一年几百个 HC 会成为常态，要去大厂工作得卷学历、卷实习、刷题、刷 paper。其实今年这种趋势就很明显了，未来可能只会越来越明显吧。

知乎用户 香樟连翘​​ 发表

那只胖胖的企鹅轻轻的唱着：

卷就一个字，

我只说一次，

你知道我只会用行动表示！

那些学计算机的哭昏在厕所里吧！

你们好好卷，看看有几个能真正进鹅厂！

几天前知乎上的提问，大家自己看。

大厂今年就是不怎么招人。招了的人也是超高的离职率。

嘿嘿嘿，看现在谁天天吹大厂。

知乎用户 匿名用户 发表

我大学同学，22 级毕业生，放弃中科大保研，接了 wxg50W 的 offer。

当时很多人不理解，今年看发现他才是对的。

知乎用户 知群​ 发表

腾讯的校招终于开了，但好像和大部分同学又没啥关系

据一些不可靠消息说，今年的腾讯，只有 100 多的 hc。

相比于去年的 7000+hc，真的是天差地别。

看楼上有腾讯的朋友说，这几天 985/211 同学的简历就收到了 10w + 份，也太恐怖了。

再看看去年的。

所以，江湖那句 “能鹅则鹅，没鹅延毕再来一年” 的说法，真的不要再尝试了。

除了那些顶尖院校的顶尖大佬们，腾讯的招聘开启对大部分的同学而言都是无事发生，可以投简历凑凑热闹，但不要抱太大希望。

一定要同时搜集其他公司、其他方向的信息，尽可能多的投递简历，多寻找机会。

我们从去年开始就一直在搜集各种招聘信息，现在已经整理了 1000 + 企业，为了帮助大家也是把这些资料整理分享出来，建立了秋招信息交流群。除了每天会有信息更新与闹钟式提醒，群内还会有 1000 + 简历模板、近四年的笔面试真题，都分享给大家，希望大家都可以挺过难关找到自己心仪的工作。

1000 + 秋招信息表 + 4G 求职资料包

知乎用户 非著名程序员​ 发表

看了看大家的回答，我有点蒙了，大家到底是期望鹅厂多招人呢，还是希望鹅厂少招人呢？

我想说的是：鹅厂的秋招到底怎么样，如果你是已经工作的程序员，跟大家关系好像不是太大的，应该是大学生担心的吧，毕竟是校招，又不是社招。

如果非要说有关系的话，我感觉在座的如果都是已经工作的程序员，而且还没有被裁员，那大家就属于大环境不好的情况下的既得利益者，那么作为既得利益者，肯定不喜欢被年轻人取代，所以，如果鹅厂校招名额有限，大家应该庆幸。

毕竟，招聘和裁员就像是一个池塘的进水口和出水口，在大环境不好的情况下，池塘是不会有增量的，也就是不会轻易扩容，那么这时候，如果进水口的水多，容量有有限，出水口就得开启来。

今年上半年，虽然放水了，但是，放的水属于前些年无序扩张的边缘业务。

所以，从这个层面来看，如果上半年裁员没裁到你，下半年秋招名额又有限，那么恭喜在座的各位，职业生涯或许可以延长一些了。

当然了，就目前来看，对于大学生来讲，确实不利，鹅厂虽有秋招，按照形势发展名额肯定有限。

这些信号表明：程序员的职业生涯可能会越来越持久了，当然了，未来互联网的薪资可能也不是太高了。未来或许程序员的职业生涯和薪资会越来越平衡。这里的平衡是指：当互联网不再高薪，那么其他传统行业在互联网转型的过程中就有机会了，他们也需要程序员，之前，互联网高薪，大家不愿意去传统企业做 IT 技术，都挤在互联网公司里，竞争多么激烈和内卷，所以，都有 35 岁危机，动不动就被年轻人取代。

当互联网的热潮慢慢褪去，不再高薪，不再疯狂招人，进入 IT 行业的人会稍微少一些，而其他行业又有机会招到人，分散人群，竞争就不再激烈。

当然了，这也是好事，因为意味着职业生涯或许会长了，不用再担心 35 岁中年危机了。

这个世间好像就是这样的，鱼和熊掌不可兼得。既想要高薪，又想要永久的职业生涯，太难了，需要自己极高的能力，但是，当两者一平衡，对于大多数人来讲，可能是好事，毕竟不是人人都是大牛，大多数人都是凡夫俗子的普通人。

知乎用户 放浪者​ 发表

这种时候，国家队不出手了？

国企政府都要用 “国有云”；

游戏 / 视频要能体现社会主义价值观；

支付必须只能是国有银行支付接口套个皮；

去国企啊，国有企业才是国家队啊，国家队好厉害哦～～～国家队也～～～

鹅厂只是个 “有益补充” 成份而已嘛，这不是把人才都留给 “支柱核心主体” 么，不是要避免人才流向资本家么，资本家招这么多人是什么居心～～

知乎用户 旧梦离人​ 发表

之前我还是低估了今年计算机专业同学就业的严峻性。像腾讯等互联网大厂缩招如此严重我倒不是很意外，毕竟寒气前一个月就开始传递了，很正常。但是让我没想到的是这几天我了解到很多银行、军工所投递爆满，包括刚才看到一些待遇不咋地的小公司投递都爆棚。

但是细细想来也不意外，头部互联网缩招，那么人群下沉是必然。那么人群下沉，挤压的是金字塔最底层的人的生存空间，比如跨专业的，比如学校差的同学，他们的生存空间将会被极大挤压。找不到工作的风险加大。

原来可能能去外包之类的小公司，但是这些位置将会被之前上一层的位置同学占据。因此，我不再建议本科一二本非计算机类同学跨专业了，因为互联网缩招更主要是国家经济发展出了问题，疫情遥遥无期，中美关系回不到从前，美国对中国的各种技术封锁只会加剧。未来 10 年，互联网发展前景不容乐观。

知乎用户 望京一只妖 发表

我司今年招很多人

都是技术研发岗

金山办公（wps)

应届生同学速度看过来

岗位都在下面的文档中

【金山文档】 金山办公软件 2023 届校园招聘指南

https://kdocs.cn/l/cjpLYtfhh2Ip?su=4pb1bz​kdocs.cn/l/cjpLYtfhh2Ip?su=4pb1bz2023 金山办公校招指南，还在找工作的应届生速速行动！_哔哩哔哩_bilibili​www.bilibili.com/video/BV1yg411D79u

另外也整理了一份全互联网公司的校招指南表格

【金山文档】 2023 届校招求职指南

https://kdocs.cn/l/cdSAiVL5ixdP​kdocs.cn/l/cdSAiVL5ixdP

文档自取

知乎用户 史蒂芬​ 发表

我觉得大厂减少 hc 甚至不招聘反而是好事，有利于提高求职市场的多样性，给其他中小厂生存机会。现在 985 求职都是唯大厂论，几乎只认 TAB 等少数几个大厂了，都不想去其他厂，马太效应下中厂小厂只能吃别人剩下的，没有竞争力。

想当年通讯行业百花齐放，外企，国企，民营企业各有各的优势，后来都被华为干死了，现在除了华为哪里都去不了，没得选。

知乎用户 coldplay 发表

其实已经在暗示了，今年腾讯实习生转正率已经很低了，被劝退的很多，以往招人多，几千的 hc 早就铺天盖地地宣传了，这个秋招就是意思意思，象征性地招点人，帮国家解决一些大学生就业问题，不要抱太高期望，一向招人多的字节都出现很多例面试通过没有 hc 的情况了，寒气太重了

知乎用户 匿名用户 发表

还是 tx 懂招聘，完成郭嘉任务嘛，不寒颤。

这么说把，hc 不管是 180 还是 1800，10.14 笔试，那么顺利走完面试流程是不是得 11 月多了。

除非你 11 月还没 offer 横竖是个死，不然仅有的 offer 逼签，你敢为了 tx 不签嘛？

tx 赢麻了，招聘我也开了，你看是他们自己不来。

知乎用户 猪铁 发表

今年腾讯秋招实习生留 200 个左右，以往经验秋招和实习生转正差不多，和网传的 180 个 HC 很匹配。

据传阿里今年许多 P7 除非 375，否则股票不增发收入大幅下滑，虾皮这几天暴力裁员，整个中国区预估有几千人被裁。

号称南山必胜客的腾讯，与某小公司关于英雄联盟地图的知识产权官司，一审大获全胜，二审竟然被广州法院全部改判驳回，震惊了法律界，可见上面已经不罩着腾讯了，在中国任何企业和团体失去 zz 庇护，意味着什么大家应该心里清楚。

之前大量的顶尖人才都流入互联网企业从事外卖电商游戏开发，个人认为这是 zf 在打压互联网巨头，让中国的 IT 人才流入硬科技行业。

知乎用户 觅新笑话中 发表

有些部门没有秋招并不代表今年没招聘应届生，而是相关部门的实习生留用就已经填满了 hc。

实习生留用性价比很高的，今年有些留用的实习生如果没实习而是直接投秋招很有可能简历都过不了。今年是典型的买方市场，各种高学历的简历随便挑。

实习有机会早点接触团队，可以更加全面的表现自己，比如说性格优势、人格魅力，都可以给自己加分。秋招投简历筛选的时候就看不到这么多了。

所以在校招中实习生是有巨大优势的。目前看来 24 届形势依然不乐观，想要实习的早点准备吧，实习生的招聘比秋招早半年。

知乎用户 爱啃骨头的猫咪 发表

能投腾讯的，至少也得一本以上吧。

想必不止腾讯一家缩减 HC，其他大厂也不容乐观。

那面不上的那些人，要去哪里？

总不能去厂子里拧螺丝吧？

可能还会被嫌弃，不如初中毕业的踏实。

知乎用户 秦风​ 发表

今年行情不太好，几个大厂估计都会陆续开秋招，但是可能不会大张旗鼓宣传了，更不会有什么 sp、ssp、xx 星、xx 天才少年的宣传了吧。

这次腾讯有好几个部门没有 hc，其它部门的 hc 也是大大减少，可能所有的所有加在一起不到 1000.

建议大家认真评估自己的兴趣、爱好、能力、资源、家境等等因素，慎重考虑要不要去互联网卷，现在的互联网不是十年前不是五年前，不是进去了就安逸了高薪拿着、人生赢家了。。。

2023 年秋招氛围解析及应对（文章末尾有很多实际的情况的咨询）欢迎大家在评论区讨论。

我是去年从字节跳动考公离开的，不过主要人脉依然在互联网行业，离开互联网进入体制内的这段时间，我也在不断整合思考工作这十年来、体制内体制外的行业差异、什么样的人适合什么样的行业。恰好看到这个问题，忍不住以曾经的亲历者、现今的旁观者来回答一番。

经过我和腾讯、阿里、美团、网易、百度、滴滴、小米的同学、前同事们的沟通，得到的结论是 2023 秋招和社招，大家普遍比较困难，要么是 hc 大减、要么是对于 package 进行适当控制、要么是减少宣传力度、要么是严格提高简历筛选门槛。目前看来字节算情况好点的，其它几个公司普遍不好。我的一个 “远房” 师弟，是中国科学院大学计算机相关研究所 2023 届硕士，本科也是某上游 985 的，就他而言，能力及成绩远超我当年，但是目前手头 offer 寥寥，之前在阿里的实习也没用转正 hc，这在我们当年来看是不可想象的。

1、从社会发展大趋势的角度来看，我国的互联网行业经过近 20 年的高速发展，可以做 “互联网 +” 的领域基本上挖掘地差不多了，比如电子商务、互联网游戏、打车、买菜、直播、短视频、教育、交友、互联网医疗、人工智能等等等等，可以做的基本上都做了。

在这样的节奏下，互联网行业作为一个巨大的行业来说，其必然不会有过去的高速发展阶段了；同时，在此前十年，我国的互联网行业一直是被资本裹挟着前行，是加了巨大的投资杠杆前行，体现到公司层面就是海量的新业务在不断尝试着，这造成了一种情况：每个公司盈利业务所需要的人数远小于公司总人数，这样一来，行业进入平台期后，行业劳动力冗余了。这是秋招技术岗 “哀鸿遍野” 的本质原因。

2、从 hc 角度来看，主要是各大公司，很多非主航道业务都在压缩，很多子业务都直接撤了、或者保守运营，压根不需要新人；另一方面是创新型业务不敢继续开展了，比如某公司的电商直播类子业务，撤了不少。这是秋招技术岗 “哀鸿遍野” 的直接因素，公司乃至行业不行了，普遍缩招了，自然大家求职难了。

3、从高校专业设置、学生盲目从业的角度来看，我在互联网行业从业的这十年来，行业现状、社会舆论、群众口碑，无一不是每天告诉找工作的人：快来互联网行业吧，尤其是互联网大厂，年薪百万不是梦、寒门子弟走上人生巅峰唯一路径、三百六十行行行转写码、高考填志愿中计算机类专业分数线水涨船高，如此等等。

在这种情况下，现在高校的计算机专业成为了很多高校的第一大专业，专业设置扩张、招生人数暴涨，行业储备人才库暴涨。十年前我在求职的时候，基本上恶补一阵子算法，智商情商在线，有几个简单的 web 系统开发经验，求职一个 bat 研发岗问题不大；而现在呢，没几篇 sci、没几个大型项目经验、没几次大厂有效实习经历，都不好意思给 bat 投简历了。。。。

今天时间有点晚了，大家对这个话题感兴趣的话，明天我继续补上下面几个部分：

a、已经进入互联网行业的同学，需要怎么更好地发展、快速试错切换其他行业。根据前面描述的几点原因，互联网行业成为了快速更新迭代、剧烈内卷的一个行业，因此它的繁荣是奠定在一代一代互联网人被自然或不自然淘汰的基础上的。

我们常开玩笑说，xx 公司成立 20 年，但是它的员工平均年龄始终是 28 岁，那些老人都去哪里了？他们大多数并非被公司强制裁员，而是自我评估继续卷性价比不高、自我评估在自身能力情况下卷不过别人而撤退，如此等等。

因此，初入互联网行业的新同学们，不要沉浸于刚入大厂年薪 20-50 万的 package 的满足感，不要沉浸于刚入职就起薪超过父亲母亲加起来的待遇，这都是暂时性的浮云。大家需要与忧患意识，从一开始就有忧患意识、快速试错意识、快速撤退意识。被公司裁员的那部分同学，多多少少有些战略性决策失误。

b、暂时找工作不顺利的同学，该怎么办？今年的秋招 hc 普遍较低，而计算机及相关想卷互联网行业的学生人数必然是逐年上升，两相对比之下，今年的竞争必然很激烈。

在这种情况下，建议同学们一是要海投，不要因为公司匹配度、岗位匹配度、乃至城市匹配度而压根不投简历，先确立大原则是先拿 offer 再论其他；二是扩宽思路，哪怕之前一心想卷互联网大厂，在发现前期不顺之后，多找几个赛道，如银行券商、如中小 IT、如国企事业单位、如考公务员，等等，先保底再论其他，会让你的心平静下来，而不乱阵脚是最大的竞争力。

c、考公务员的方方面面、体制内的方方面面

考公务员永远不是最好的选择，也不是最差的选择，我在互联网行业卷了十年，大概到了对标阿里 p8 的职级，最终还是为人民服务来了，真的就挺感慨万千的，大家感兴趣的话可以随便留言聊天，知无不言。

在我这十来年的工作经验看来，卷互联网行业，一是吃天赋，没有天赋的同学真的很容易被淘汰出局（不限于裁员，也可能是感觉很吃力而自我放逐）；二是吃机遇，10 年去了腾讯、15 年去了字节，你无论如何大概率也能半财务自由，不信命不行，不用过度强求。

尤其对于还没毕业的同学，不要被现在自媒体里宣扬的，互联网各个高薪，互联网很容易财务自由，条条大路转互联网的说法，要有自己的判断，自己是否适合真的适合一个行业、是否适合一个岗位，值得深思。

之前有相隔很多届的师弟托导师找到我，问我，师兄，我该怎么判断我是否适合互联网、我应该找什么样的工作呢？当时我们聊了很多，话题和答案主要集中在兴趣、能力、毅力等几块，下面一一来说。

感兴趣的同学可以关注我一下，十年的码农就是这么地要强，写个知乎也想写到最好、最完美、粉丝多多的，哈哈。

针对一些同学的疑问，我做了回答，感觉挺具有普适意义的，去除了个人信息后放出来大家可以一起看下：

1、觉得这个方向读研怎么样，计算机图形学，在消费级互联网企业（比如耳熟能详的腾讯阿里字节跳动等）岗位不是太多，游戏行业的话有一些，像我在评论里说的，读研方向和求职具体岗位关联度不大，因为大多数岗位是没有什么对应方向的，比如通俗意义上的 “研发” 岗位，它的招聘和考核也是主要考察通用能力，比如算法、计算机相关基础等；

2、没有文章是否会影响之后的就业，算法岗的话，最好有论文，现在算法岗位非常卷，而且一个比较 “凶险” 的情况是，头部几个高校的理工科高资质学霸如果想转互联网的话，他们因为专业因素，往往没有什么基础或者项目经验，他们很少去投前端、后端、数据库之类的岗位，但是算法岗位天然的理论上可以靠智商 + 刷题解决的，所以算法岗天然卷，而且参与卷的群体还很凶。别的岗位，诸如开发岗、研发岗，乃至测试开发岗等，一般论文不会是门槛，但是在内卷加剧的情况下，论文是很大的加分项；

3、**现如今大一新生转专业到计算机性价比高吗？7 年读完研究生后还好找工作吗？**这个其实不太好说，因为需要结合你自身的情况，建议你结合自身以下因素综合权衡：1、你目前什么专业；2、你学校的层次（985+ 211- 等等）；3、你自身的兴趣，对你目前专业的兴趣 + 对计算机的兴趣；4、你考虑转专业的初衷，是对计算机有一定的了解和基础，还是 “听说计算机好找工作”；7 年后互联网行业的发展情况，这个真没人知道了，我们其实能做的就是选择最适合自己的路，然后坚定地努力地走。

4、**机器人、图形学，研究生方向选择什么有利于找工作？**准确而言，科研领域的方向跟业界求职的方向不是一一匹配的，比如图形学算一大类，算法岗算一大类，这两类岗位而言，后者容纳就业人口更多一些，不过去卷的人数也更多一些，尤其头部高校理工科非计算机的高材生，想进互联网，一般都是卷算法。所以这个问题没法一概而论，需要结合你具体情况深入思考，比如你的兴趣，你的能力点，两边的导师资源，是否读博，等等等等。后续等你有了初步信息，可以随时来找我聊。

**5、应届生求职困惑（个人信息隐藏）**其实不只是应届求职的同学，入职一两年的新人也常有类似相关的细分方向选择方面的困惑，甚至是越干越困惑，首先，这是正常的，不要因此而有负担。

a. 你的本质问题，不在于看不清未来发展趋势，未来趋势谁都看不清，想直接买一张未来火爆领域的彩票，这个每个人都很难做到。你的本质问题在于，你在每个细分领域对应的个人技术能力 / 素质需求上，都没有做到最精通，至少没有跟上你的期望值。（这话有点伤人，勿怪。。。）

b. 具体来说你列举的几个行业，图形学，一般关联行业：互联网游戏（腾讯、网易，一级这几年涌起的几个中型网游厂）、工业软件或智能领域（如智能驾驶、车载互联网、人工智能大厂）等；深度学习有关，每个大厂都有，但是现在算法卷的太凶，可以看我之前的一个评论，算法岗是清北理工科大佬卷互联网行业的默认选择（因为专业原因她们没有项目经验，但是算法，理论上可以刷题和智商来降维打击）。

c. 你的几个选择，“一是继续搞图形学或者算法春招再战，二是上岸国产 cpu 芯片中厂去写驱动然后就专心搞这个方向了，三是继续读博避开寒流顺便等元宇宙爆发，四是继续刷题背八股等春招互联网回暖”，1、2 不冲突，都先找着，不要先选哪个再定向投简历，今年的行情不足以支撑这个任性。第三个选择我明确不支持，元宇宙现在字节、腾讯、网易等在小规模投入玩玩，未来怎么样谁也不知道，你可以读博，但是一定不要为了赌元宇宙而读博。

6、答主好，您觉得传统行业的智能化这个领域前景如何呢，能容纳多少就业，如果想进入这个领域该怎么准备呢

a. 整体前景我觉得不明朗，而且你的这个话题有点大，传统行业智能化，其实就是我们互联网业界所说的，万物皆可互联网 +，其实是一个概念，就是用互联网、IT 技术抢传统商业模式的生意。

b. 能容纳多少就业，说不上来，比如车载互联网、无人驾驶可能多一些，各个细分行业和赛道不一样。

c. 该怎么准备，我不知道你现在所处阶段，比如本科、硕士、博士、刚工作？可以多关注业界动态、多储备相关技术体系。

7、今年毕业 目前进了一家做智能手环的小公司算法岗 但是整个公司就我一个是搓人工智障这块的 带我的师傅也只是说让我加紧学平台的模型；目前已经见识到算法岗卷的程度了 ，有点想润了直接转投其他公司的开发岗，想请教一下答主 我是把手上的项目结束后 转投开发 ？还是继续啃这个公司的算法模型， 在这公司继续干？

这个问题我没法给答案，但如果我年轻时候面临这样的选择的话，我的决策思路大概是：

a. 我做算法和做开发（开发的概念很广，前端后端数据库、移动端、安全）做哪个潜在的天花板更高、是否擅长、能否胜任、能做到什么水准？

b. 后面是否打算跳槽、跳槽的话往哪里跳

c. 我的人脉圈子里有没有做这两个领域的，他们分别怎么说。

8、在互联网公司里，我的领导对上对外软弱，各种活不会拒绝，对内 push 严重，同事普遍技术不给力，想逃离，该怎么办？

可能你工作时间不长，对于一些被动地情况没有主动利用的意识，其实你描述的目前团队的一些紊乱情况，是烦心事，在工作很久的老油条看来同时也是较大的机遇。主要体现在几个方面：

（1）团队负责人对外软弱对内 push，这是典型的领导能力不足的体现，你能看到，他的上级也能看到，这只影响到你们的横向工作体验而已，对你的职业发展不是坏事，可以争取到很多管理权限机会得到锻炼；

（2）同事整体能力较弱、你受重视，这对于其他岗位是利好，对于算法岗位确实算是利空，没有一个良好的氛围和业务驱动，算法往往就往务虚方向发展了，这点我特别理解，对于这个问题，主要看有没有火中取栗的可能，剑走偏锋走上管理岗（哪怕是虚线管理岗）的机会，如果有则是利好，如果短期中期都看不到，则这就是算法岗的重大利空。

9、能聊聊互联网企业里想发展的好，需要具备的能力吗？

a、去对公司、跟对业务，选择比努力重要，如果这个时候去搜狐、去迅雷，那肯定很难到年薪百万，对吧？（有相关渊源的朋友别骂我，我只是举例，哈哈），去什么公司，也不能完全按大按强来论，需要自己结合各方面因素做综合的评定，进而权衡，做出决策；

b、选定公司之后，做什么业务，去哪个部门，如果有的选择的话，最好的是能看出巨大潜力的蓝海部门，如果看不出来，那就去主航道部门，比如网易的游戏、字节的抖音、阿里的电商，理论上不会大亏；

c、就个人能力而言，研发岗以技术为主，但是技术包括两方面，一是纯技术，二是技术架构与管理，依靠前者突破 100 万问题不大的，但我个人觉得后者更为重要，尤其是想继续做长远发展的话，一定不能沉浸在自己给自己营造的技术氛围里，要多看业务、多看别处的技术，多参与技术管理、多参与技术团队管理。当然，专门的研究型岗位例外。

d、对于非技术岗位而言，最重要的是业务能力，你做运营就要真的有运营能力，你做商务就要真的有商务沟通能力，除此之外，我觉得向上管理能力是最重要的，你能不能满足老板的需求，这里不是说具体的业务需求，而是来自上面的一些需求，硬性的、软性的、实的、虚的、绩效的、甚至情绪价值需求，与上级的合拍，在互联网企业与自己的发展关联度非常之高，互联网企业没有纪委，大家按能力说话，但是能力怎么定？业绩和领导共同定。

e、真正精通自己的业务，成为相关领域专家，能够有自己的想法与规划，摆脱那种要问领导自己需要做什么的状态；明白自己公司真正的考核标准是什么，并朝那个方向努力。

f、学会搭框架、布任务、会验收、会推动，哪怕没有职务的时候，也可以尝试把这类横向管理能力培养好、做到极致，等你有了大家都看得到的管理能力的时候，你就自然是管理者了，提个职级就是水到渠成的事了。

g、学会带人，要有自己人，要学会识别人，学会看人，哪些人服你、哪些人可以通过沟通让他服你、哪些人是你的团队所需要的人、哪些人要尽量躲远点、哪些人要尽快弄走，很残酷但是很真实，自己需要快速掌握这类能力。

h、心胸要宽广，不要纠结于小事情，不要为小事跟同事搞内耗，更不要自己精神内耗，不要学《小公务员之死》里的小公务员，受气了要快速忘记、快速改进，年薪百万的基层管理者、小中层最容易受气，要处理好。

i、不做老好人，如果你成为口口相传的老好人，那么是很难再进一步的，因为好人没法做恶人，而大多数时候上面是需要你做恶人去推动很多事的。

我是秦风，一个前互联网人，待过好几家大厂，前字节跳动高级专家，现体制内公务人员。人到中年，好为人师，很乐意分享自己的互联网职场经验教训，希望和大家常交流。

知乎用户 枫间雨 发表

这就跟村里受灾了、让地主捐粮是一回事。地主不捐粮说不过去，捐吧自己还挺舍不得，哪家地主会嫌自己粮多呢？要不，咱捐十斤米？

只是千万要注意，可别走漏了风声——不然比不捐还难看。怕事儿又抠门，难免会被人笑话。

知乎用户 冯偲​ 发表

欢迎来自动驾驶领域，目前来看自动驾驶的就业岗位比其他行业还是要多一些，而且待遇也很好。

以下链接整理了近百家自动驾驶公司的情况，需要自取！

冯偲：2022 年如何找到优秀的自动驾驶公司？

往期回顾：

自动驾驶开发者说 | 前沿 | ECCV2022 有哪些自动驾驶方面的工作？

自动驾驶开发者说 | 前沿 | CVPR2022 有哪些自动驾驶方面的工作？

自动驾驶开发者说 | 求职 | 2022 年如何找到优秀的自动驾驶公司？

自动驾驶开发者说 | 技术栈 | 入门感知模块需要储备哪些知识？

自动驾驶开发者说 | 前沿 | 基于 BEV 的自动驾驶会颠覆现有的自动驾驶架构吗？

自动驾驶开发者说 | 前沿 | 如何定义 & 检测 & 解决 Corner Cases？

自动驾驶开发者说 | 前沿 | 2022 年 ViT(vision transform) 如何应用在自动驾驶任务上？

自动驾驶开发者说 | 前沿 | 近两年有哪些 ViT(Vision Transformer) 的改进算法？

自动驾驶开发者说 | 前沿 | 如何进行 LiDAR-Camera（雷达 - 相机）的联合标定？

自动驾驶开发者说 | 前沿 | 如何用 360 度全景图来深度估计？

自动驾驶开发者说 | 前沿 | 如何进行多传感器的融合？

自动驾驶开发者说 | 前沿 | 如何利用 ViT(vision transformer) 进行全景图像的分割？

自动驾驶开发者说 | 前沿 | 如何结合深度信息进行道路区域分割？

自动驾驶开发者说 | 数据集 | CVPR2022 有哪些数据集方面的工作 (一)

自动驾驶开发者说 | 数据集 | 如何使用 KITTI 数据？

自动驾驶开发者说 | 高精地图 (1)| 如何采集处理高精地图的原始数据？

自动驾驶开发者说 | 仿真 | 如何利用开源的自动驾驶仿真环境？

自动驾驶开发者说 | 仿真 | 如何安装配置 lgsvl-apollo 联调环境？

自动驾驶开发者说 | 框架 | 如何用 vscode 调试 apollo？

自动驾驶开发者说 | 框架 | 如何单独运行 apollo 相机感知模块？

自动驾驶开发者说 | 框架 | 如何找到 apollo 感知模块的爽点？

自动驾驶开发者说 | 框架 | 如何快准狠的安装 apollo6.0？

自动驾驶开发者说 | 框架 | 如何在 apollo 中添加自己的 USB 摄像头？

自动驾驶开发者说 | 框架 | 如何理解 Apollo 感知模块的配置文件？

自动驾驶开发者说 | 行业 | 如何看待特斯拉传感器的部署？

自动驾驶开发者说 | 行业 | 如何看待无人驾驶汽车的发展？

自动驾驶开发者说 | 工具 | 如何快速上手 & 运用 ROS1？

CVPR2022 | 自动驾驶 | BEV 感知 | Cross-view Transformers for real-time Map-view Semantic Segmentation

CVPR2022 | 目标检测 - 多模态 | CAT-Det: Contrastively Augmented Transformer for Multi-modal 3D Object Detection

CVPR2022 | 自动驾驶 | 轨迹预测 | Forecasting from LiDAR via Future Object Detection

CVPR2022 | 自动驾驶 | 极端天气点云检测 | LiDAR Snowfall Simulation for Robust 3D Object Detection

知乎用户 匿名用户 发表

网上不是一个个都喷腾讯垃圾吗？怎么这个时候又挤破头要进去呢？

知乎用户 老汉​​ 发表

都说计算机今年炸了，究竟炸到什么程度呢?

已经说过了。

按照点位算。

差不多 4500 点吧。

寒气还没传递出来，现在充其量只是立冬。

从早已说过的互联网退潮讲到当下的日子

加油，诸君。

知乎用户 老段​ 发表

我没在鹅厂干过。我只在猪场干过十多年。

但看这个数据也明白——日子不好过呗。

还能有啥说的？

坊间传闻今年招聘数目只有几百个而已。不知道真假，但…… 但凡数据好看点，它至于不公布具体数目吗？好像有人扒前端代码扒出来预备招聘总人数了，也不知道真假。

题目是如何看待？

冷空气来了，准备过冬吧。地主家也没余粮了。

应届生还是要打开思路，不能说前边几年火的出路今年还会继续火，毕竟也没有哪个行业能一直强大下去。

传统行业特别需要计算机的老板也要把眼光放开一点，不能说不愿意给高薪，毕竟是你们自己有计算机方面人才的需求。现在是哪个老板有眼光先高薪招计算机人才，哪个老板先发达，其他抠门小气的老板不舍得高薪找计算机人才的，过几年他的公司就会被这些有眼光拿高薪聘请计算机人才的老板给挤倒了。

我见识过那种传统行业的老板，一听说计算机人才要 3-4 万，马上就不乐意了，说什么，你们这些 IT 人都被互联网的高薪泡沫给惯坏了，你不信你降薪到 15000，传统老板保证抢着要。

这种小气抠门的老板注定干不大，不用跟了。都是血汗工厂一个模子出来的。五险一金不给交，15000 的薪水恨不得一半都是浮动绩效。

更多的时候，需要年轻人自己想办法破局，而没办法等传统行业的老古董们忽然开窍慷慨解囊。简单来说，当初也有人看不上互联网，看不上电商，觉得做不大。当年新闻系优等生毕业都去大报社大杂志，差生才去门户网站，结果呢？优等生几年后揭不开锅了，差生几年后全发财了。

毕竟也没有哪个行业能一直火下去，互联网毕竟也算火了有 20 年了。现在遇到一波凛冬也算正常。就看下一代技术和商业模式啥时候能变现，毕竟第一波元宇宙都已经拍在沙滩上了。

但大家不妨想想，当初第一波互联网泡沫，2000 年附近那一波，也有不少拍在沙滩上的，然后才有门户网站发现了变现途径，开始了互联网 20 年的大红大紫。

我之前也写过类似题目，也有评价的人说，现在选赛道是有些碰运气的，选对了赛道又能吃个赛道红利盆满钵满它 20 年。话是没错，但一代代人都是这样的，谁不是呢？

没有勇气看新的独角兽，新的小公司新赛道，非要觉得传统大公司才好，要知道，鹅场 2004 年最困难的时候，也差点活不下去了…… 那是后来找到了变现途径，也是因为有投资机构有眼光，才续命逆袭的。

所以，放开眼界，看看新兴的小而美的公司，新的独角兽，新的赛道，新的领域，总有一款适合你。

知乎用户 防腐管干部 发表

现在大厂 hc 大幅度减少，一二线房地产销量必然大跌，要知道买得起房的人程序员是主力。我建议地方 zf 和互联网大厂合作，提供海量高薪 hc，但工资的 70% 以房票的形式发放，有效期三年，过期作废。这样既可以解决就业难的问题，也可以解决房地产疲软的问题。

知乎用户 红旗漫 发表

十万人投 100hc 的互联网

几万人卷西藏阿里国考编制

谁说老龄化的

知乎用户 千千学姐 发表

开了好像没开，乍一看觉得不可能，但存在即合理。

我找工作的时候都已经觉得不好找了，应届生们真的是要感叹自己生不逢时了吗？

知乎用户 风舞铃歌 发表

一塌糊涂。

下行压力非常大。

这么搞下去很难了。

如果说砍教培行业是为了小孩公平念书，砍游戏是为了小孩用功念书，现在这种努力读书出来送外卖的现象怎么解释？

压制垄断是应该必须的，提倡公平也是合理合法的，但搞垮行业是特别搞笑的。

真要让本科生都去厂里？那 50% 的专科率怎么回事？专科生又去哪里？去厨房？下农村？

政策喜欢一刀切，那就要承担一刀切的后果。

但是这个后果，官僚系统不用承担，资产阶级不用承担，全摊在老百姓头上。

很多事对外对内两个样，这还不是双标？

吐槽一下，还希望大家发大财。各行各业都应该希望所有人发财，才能有更强大的消费能力。

知乎用户 唐红的枫叶 发表

腾讯一个人才库，就可以震撼整个美利坚合众国！

知乎用户 CaoY 学长​ 发表

很多人嫌企鹅抠搜，这也不能全怪人家

前有任正非传递寒意

今有企鹅校招 hc 挤牙膏

实在是经济下行压力太大，大厂也扛不住了！

至于很多人担心的应届生就业问题？

指望互联网大厂缓解就业问题本来就是个笑话。

因为吸纳应届生就业数量最多的，永远是中小微企业：

高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。为贯彻落实党中央、国务院决策部署，做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作，经国务院同意，现就有关事项通知如下。
一、多渠道开发就业岗位
（一）扩大企业就业规模。坚持在推动高质量发展中强化就业优先导向，加快建设现代化经济体系，推进制造业转型升级，壮大战略性新兴产业，大力发展现代服务业，提供更多适合高校毕业生的就业岗位。支持中小微企业更多吸纳高校毕业生就业，按规定给予社会保险补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等扶持政策，对吸纳高校毕业生就业达到一定数量且符合相关条件的中小微企业，在安排纾困资金、提供技术改造贷款贴息时予以倾斜；对招用毕业年度高校毕业生并签订 1 年以上劳动合同的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至 2022 年 12 月 31 日；建立中小微企业专业技术人员职称评定绿色通道和申报兜底机制，健全职业技能等级（岗位）设置，完善职业技能等级认定机制，落实科研项目经费申请、科研成果等申报与国有企事业单位同类人员同等待遇。设置好 “红灯”、“绿灯”，促进平台经济健康发展，带动更多就业。稳定扩大国有企业招聘规模，指导企业规范发布招聘信息，推进公开招聘。（国家发展改革委、科技部、工业和信息化部、财政部、人力资源社会保障部、商务部、人民银行、国务院国资委、税务总局、市场监管总局等按职责分工负责）
——摘自《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》

看到了吗？你以为企业喜欢做慈善去招没有经验的应届生吗？

招一个有经验的不香吗？

只是国家对这块有扶持政策而已~

知乎用户 程序员大彬 发表

看到牛客上有人从网页上扒出来 hc 加起来只有 3 位数，真的是离谱。。

除了腾讯缩招的厉害之外，各大互联网公司今年秋招都很不乐观。去年字节秋招 8000+hc，今年只有 3000 个，百度去年 8k，今年 2k。美团去年 1w 左右，今年 5k。互联网大厂整体都在缩招。在牛客上看到很多本硕双 985 科班 + 大厂实习都只能勉强挤进面试，甚至简历关就被挂掉。。

对于参加秋招的同学，这里也给几个建议：

1. 走内推渠道。内推可以避免在简历关被筛掉，见过太多学历不好的同学，投了很多简历，最终面试的机会寥寥无几。多找一些内推渠道，包括你的师兄师姐、牛客网等。
2. 准备充足，再去面试！今年行情不好，hc 比往年少，所以更要准备充分，争取多拿几个 offer，才有主动选择的余地！
3. “海投简历”，不要有 “非大厂不进” 的心态。今年秋招会比往年竞争激烈很多，毕竟僧多粥少，建议海投简历，争取多一些面试机会。
4. 多看看银行、研究所、证券、烟草、电网、军工所等国企的机会，相对稳定。近两年很多公司爆出校招毁约的劣迹，而国企一般不会轻易毁约，这算是一个优势。
5. 英语好的可以考虑润到国外，像新加坡、荷兰等，相对没有国内这么卷，而且可以 work life banlance，加班少，性价比较高！
6. 打好基础。校招比较注重基础知识，包括操作系统、计算机网络、数据结构与算法等（针对开发岗位），小伙伴们一定要把基础巩固好，不要等到面试的时候，一问三不知，成了秋招的 “炮灰”。
7. 选择好方向，不要 “三心二意”。有些同学没有规划好自己的职业发展，在秋招会投递多个方向，比如前段时间有个读者就投了嵌入式工程师、Java 后台工程师、测试工程师，大彬不建议大家这么做。虽然投递多个岗位方向，可以多几个面试机会，但是相应的你得多准备几个岗位的知识复习，精力会分散。就 Java 后台的知识点，没有半个月一个月的时间，是复习不完的（大佬除外）。因此，建议大家秋招之前就定好方向，专注一个方向进行复习。
8. 能读研尽量选择读研。如今学历一直都在 “贬值”，提升学历，对以后就业很有帮助，岗位选择会更多，薪资相比本科也会更高！
9. 八股文要熟悉，竞争者很多，面试难度越来越大，很多读者都跟我抱怨总是一轮游。。建议多花点时间看看八股文、算法、准备项目，面试的时候才更有把握。可以看看我整理的面试手册，包括操作系统、计算机网络、Java 并发等 1000 道高频面试题。

大厂高频面试题总结

互联网行业，年年都是最难的一年，大家放好心态，面试没过也不用气馁，面试通过与否跟很多因素相关（自身知识储备、竞争者的水平等等），面试完多复盘，相信大家最终都能找到自己满意的 offer！

最后，我整理了一份秋招信息汇总表，涵盖互联网公司、银行、研究所、各大运营商等，都有内推码，需要的可以看看：

校招社招内推信息汇总（持续更新）

码字不易，如果觉得对你有帮助，可以点个赞鼓励一下！

我是 @程序员大彬 ，专注分享互联网校招、自学 CS 经验，欢迎大家关注~

知乎用户 美食砖家 发表

今年终于真的秋（天）招（聘）了！

往年秋招，海量 HC、6 月秋招、内推码满天飞、offer 大满贯

今年秋招，HC 不说、9 月秋招、内推了也没用、offer = 0

互联网真的巨寒冬，大家有 offer 就且行且珍惜吧……

最后附上参加 2 年校招的鹅厂经验贴，希望对大家有用，加油吧！

你的 2021 届暑期实习怎么样了？你的 2022 届暑期实习怎么样了？

知乎用户 红桃船长 发表

标志着 2022 年以后互联网行业的学历需求也开始金融化法律化，以往三本计算机吊打 985 生化环材的情况一去不复返了。

以后只会是像金融和法律行业一样，极致的二八定律，2% 的人拿走 98% 的 offer。很快两电一邮本科也会像金融业的两财一贸、法律行业的五院四系一样，成为大厂的学历最低门槛，双非计算机再难有出路，即使通过硕士 985 也难洗白学历。

知乎用户 测试狗科研服务​ 发表

知乎用户 巨硬新星 发表

现在问题来了, 到底是去年招进去不满一年就被裁了的惨的呢, 还是今年连进都没进去的惨呢?

我只能说互联网的人越少越好, 现在报的人还是太多了

知乎用户 小豆丁 qaq 发表

我还以为计算机是有多难找呢？

然后一看五份才拿一个 offer。

我怎么感觉是来炫耀的。

再仔细一看原来是要价是月薪两万。


这边建议如果腾讯之类的大厂，可以看看土木、机械，反正这两个行业也不咋看专业。

要人的要求，也只有活的，身体好。

而且从不存在笔试，面试，去了只有欢迎仪式。

哈哈，开个玩笑。

反正现在经济状况，大家都懂。

除了体制内吃皇粮，也就是计算机稍微好点了。

所以还是希望，给我点赞都能上岸，或者去腾讯之类大厂，好度过这个寒冬。

知乎用户 思而有你 发表

秋招形式严峻，得物也 9.15 才开始呢，可以看看得物，宁德时代，华宝新能的校招！多投多试～

校招内推合集‖得物，宁德时代，华宝新能 23 届校招正在进行！

1⃣①得物 APP23 秋招内推！

【招聘岗位】供应链类、风控类、技术类、产品类、设计类、运营类、职能类

【工作地点】上海 & 杭州 & 廊坊

【内推链接，点击即可内推】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/thedu/37483?recommendCode=DSc7PaEv#/jobs

【内推码】DSc7PaEv

2⃣②宁德时代 23 届校招内推！

计算机类，研发类，工程制造类，供应链与运营类，市场类，职能类等岗位应有尽有！

【具有竞争力的薪酬】

本科: 15-27 万 / 年起，硕士: 20-35 万 / 年起，博士: 30-50 万 / 年起

【投递链接，点击即可内推】：https://app.mokahr.com/m/campus_apply/catlhr/73943?recommendCode=DSZ7579k#/jobs

【内推码】：DSZ7579k

3⃣③华宝新能源股份有限公司 23 届校招内推！

【招聘岗位】工业设计，品牌营销，电商运营，供应链，工程管理，IT 开发，人力资源，财务

【工作地点】深圳

【薪酬福利】高竞争力薪酬，五险一金，福利假期，员工宿舍等应有尽有

【投递方式】网申地址 https://career.hello-tech.com/index

或华宝新能招聘公众号

【内推码】ESVM2S

知乎用户 匿名用户 发表

去比亚迪啊，今年工程师就要两万人，年薪十万，还有宿舍有食堂饿不着富不了。

年年看知乎说什么计算机人间炼狱，定睛一看最低年薪 30，别滥用人间炼狱这个词，机械和土木的老哥没用过。

补充

比亚迪校招价格表


知乎用户 23 届校招研究生 发表

【23 届秋招内推全汇总_互联网 - 科技 - 国央企 - 游戏 - 快消 - 金融】

https://docs.qq.com/sheet/DQ3lCc0ZEV25pV0V1

【 腾讯集团—23 届秋招内推】

内推链接：https://join.qq.com/m/login.html?state=https%3A%2F%2Fjoin.qq.com%2Fm%2Fjudgetalent.html%3Frec_key%3DX7dqWH1n1QnAuWdLr9-_8p3rS5rb56dcCo-kN4EzSYQ

打开内推链接后编辑简历后，进行投递即可

【阿里 23 内推】

内推链接：https://talent.alibaba.com/campus/qrcode/home?code=4/OCK1il4yvoZmnQHIRPRw==

【 小米 23 内推】

➡链接：https://hr.xiaomi.com/campus

➡内推码：NTALTpM

【TP-LINK 2023 届正式批招聘】

链接：https://hr.tp-link.com.cn/

内推码：FV44T7

【 联想 23 内推】

https://campus.lenovo.com.cn/campus

在编辑简历的最下方的 “其他” 模块的 “从哪儿获知招聘信息” 选择 “联想员工推荐” 然后填内推码 XZLM-ZZB2022

牛客一站式投递，只用填一次简历，就可以投递多家公司。非常适合刚刚开始秋招的同学，进行刷面试经验

➡上百家中外企业，岗位涵盖硬件、软件、机械、金融、管理、设计等

➡https://www.nowcoder.com/link/bcpz_11

✨【影石 Insta360-23 届内推】 月薪 1.5W-3.0W

岗位：研发、业务、职能、产品运营、设计

内推链接：https://insta360.m.zhiye.com/#/RewardJob?shareid=5b931a29-3128-4ab5-acba-dd948127a739&token=affeffd1dc2760e29f6349103fc9f9ea&RewardJob=1

#秋招 #海信 #字节跳动# #华为# #美团 #阿里 #百度 #小鹏 #网易 #蔚来 #互联网 #就业 #校招 #虾皮 #腾讯 #联想 #京东

知乎用户 黄桃儿 发表

9 月 15 日，腾讯正式全面开放校招岗位！

五大类岗位！招满即止！

技术类 | 产品类 | 设计类 | 市场 | 职能类

腾讯校招三大变化

整整推迟一个多月，腾讯的全岗位校招终于在 9 月 15 日开启！

千呼万唤始出来，但今年的腾讯校招却发生了三大变化！

岗位量减少！

相比去年开放 78 个岗位搞扩招的腾讯，今年腾讯校招岗位只有 50 个，这是要缩招的趋势吗？！


看来今年的校招形势整体会更严峻，大厂在筛选应聘者学历背景方面会更狠了。

常态化招聘，招满即止！

本次腾讯校招，直接改成常态化招聘，不再对每个岗位设置网申截止日期，岗位需求也会根据实际情况进行调整。

这次重要变化，意味着岗位随时会截止网申，所以留学生们看到心仪的岗位就要立即下手，尽快投递！

新增在线测评环节

网申后新增一个【在线综合素质测评】必经环节，该测评需要在 48h 内完成。官方回复：不会出示最终成绩，仅作为后续招聘环节的参考。

据已完成腾讯素质测评的同学反馈，此次测评一共分三大部分：

**测试项目 1：**逻辑推理题 * 50 道 + 主观推理题 * 1 道，限时 60min

**测试项目 2：**工作情景分析 题 * 28 道，限时 60min

(主要是在工作场景中遇到实际问题时的选择，根据个人工作风格来选，选项之间没有明显对错。)

测试项目 3：智鼎的 IQT 大学生思维能力测验 28 道题，限时 30min

为什么这么多人想去腾讯？

腾讯作为一家世界领先的互联网科技公司，是许多同学的梦中情司，含金量十足的鹅厂 Offer 每年都是国内应届生和留学生的头号求职目标。

具有竞争力的薪资！

腾讯实行最低 14 薪制，去年入职的 22 届校招校招生基本可以拿到 15-16 薪，年薪 30W + 的 offer。

为你解决后顾之忧

腾讯对自家员工的照顾有多到位？为了减轻同学们的生活压力，为大家提供住房补贴、交通补贴。

除此之外，还有——

✅ 早晚饭免费，据说鹅厂食堂超好吃 der；

✅ 不定期且频繁的下午茶；

✅ 免费健身房、茶水间、母婴室、还有网红攀岩墙…

✅ 实习生也同样享有商业保险福利；

✅ 经常发放小礼物、节假日礼盒、各种腾讯周边公仔！

✅ 六一儿童节、长辈关怀节、家属开放日… 你爱的人，腾讯一样关心！

✅ 官方声明：不打卡！

这是帮助你成长最好的地方

腾讯每年的校招都会进行统一的封闭培训，一起上课、玩游戏、做任务。在封闭培训中，你会认识来自全公司不同背景、不同部门的小伙伴。通过此次培训，很多小伙伴都收获了友情，人脉资源。

公司内部有丰富的学习资源，如果你想转产品、技术等岗位，可以直接在公司内部学习。

腾讯还经常邀请名人来分享，如陈铭、刘擎、李松蔚、沈奕斐等。除此之外，腾讯还有一个内部知识分享平台，叫行家，同事之间能够互相交流，分享经验。

事不宜迟，赶紧投递简历~

年薪 30w+&15-16 薪 & 房补餐补 & 员工食堂！鹅厂秋招虽迟但到！

2023 校园招聘火热进行中

关注公众号扫码回复 “秋招”

领取秋招网申表，即刻投递

知乎用户 匿名用户 发表

纯转载，不保证真实性。

知乎用户 拓跋阿秀​​ 发表

美团开始 2023 届校招的时候，知乎在喷美团去年 10000+HC，今年 5000+；

字节跳动开始 2023 届校招的时候，知乎也在喷字节去年 8000+HC，今年 3000+；

百度开始 2023 届校招的时候，知乎还在喷百度去年 8000+HC，今年 2000+；

现在到鹅厂了，后端 68HC，前端 15HC，测试 4HC，测开 8HC，算法 15HC，不多不少加起来刚刚破 100HC。

还刚好凑了个 100，挺吉利的。

现在才是真正的潮水褪去了，才知道谁在裸泳….

什么？你说阿里？？

阿里校招招人吗？我第一次知道…

不皮了，老实说，这几个互联网大厂今年正经招人的就是字节和美团了，

至少从我这边收到的一些信息也是，大多数今年能够上岸大厂的都是美团和字节这两个公司。

后端都快被冲烂了，Java 后端是个人就在学，这也导致今年后端，特别是 Java 后端这块一片红海。

这个时候有人就说想润春招，秋招这么卷，很多人就会生出一个想法：” 既然每一届的校招都是由每年 7-10 月的秋招和来年 3-5 月的春招组成的，秋招这么卷…. 眼看自己上岸无望，自己也没准备好，那为什么不把宝压在明年的春招上呢？"

那要不要把宝压在春招？

先说结论

不推荐把宝压在明年春招上，因为绝大多数情况下，秋招都是你能找到一个比较适合你的工作的最好时机，至少是 95% 的情况下都是这样的。

再说原因

不推荐把宝压在春招的原因要从两方面来说，1、公司层面 2、求职者层面

首先是公司层面的因素，首先大家要知道一家公司每年招的应届生数量是有限的，每个岗位招的人数也是有限的。

比如字节跳动今年官网上就说了 HC 只有 3000 个，也就是说这 3000 个 HC 会分配到不同的岗位上去，所以每个岗位招的数量是有限的。

比如岗位 A 今年校招一共招 100 个，那么岗位 A 在秋招开始阶段就有 100 个 HC

• 如果秋招阶段岗位 A 招够 100 个人了，就会在官网上下架这个岗位，那么就不会在春招阶段再重新上架这个岗位，自然你在春招时也无法在官网上找到这个岗位了，到时候更不要说投简历了，投简历的入口都没了；
• 如果秋招阶段岗位 A 没招够 100 个人，比如只招够了 80 个，还剩下 20 个，那么就会在春招阶段再重新上架这个岗位，你也能在春招阶段再投递这个岗位；

但从 100 个坑位里占一个容易还是在 20 个坑位里占一个更容易，我想应该不需要我再说了。

然后是从求职者的角度来说，春招阶段可能跟你同台竞技的人的水平更强了。

因为对于一些没有在秋招环节拿到意向 offer 的同学来说经历了一整个秋招的历练，整体水平上升了一个台阶。

不管是计算机基础知识还是手撕算法的能力都更强了，并不是只有你更强了，跟你同期竞争的人自然也会更强了，整体水平都会更高一些了。

此外，你还要考虑到一些考研失利的大四同学或者考博失利的研三同学，他们也加入了找工作的洪流中了。

因为不管是研究生还是博士，每年能上岸的都是少数，大多数参加考研或者考博的都上不了岸，能上岸的始终都是少数人。

所以，春招阶段可能人数并没有大多数人想的那样会减少。

所以一句话总结一下：春招阶段水平可能会更强一些，人数也不会少到哪里去，但是名额反而会少很多。

前段时间我上班的时候突发奇想，想看看豆瓣上计算机领域内评分最高的 Top 20 经典书籍有哪些？

于是我说干就干，下班后打开编译器写了两个爬，哦不，一个脚本，分别抓取平均分最高的 Top 20 本书和综合评价最高的 Top 20 本书，最终进行合并，得到一份计算机领域类的书籍榜单！

说实话让我觉得有些意外，因为 Python 类和机器学习类书籍确实不少，不过 Top 3 却是一等一的经典！

就是下面这三本，现在分享一下自己以前抓到的豆瓣上计算机领域内评分最高的 Top 20 经典书籍

1. 深入理解计算机系统（原书第 3 版）
2. 计算机程序的构造和解释 (原书第 2 版)
3. 程序员的自我修养: 链接、装载与库

【知乎】数据告诉你豆瓣计算机领域内评分最高的 Top 20 经典书籍，免费下载！

但也并不是说春招就上不了岸了，还是有的。

至少我身边就有春招上岸的例子。

在我研一的时候，当时的研三师兄就没参加秋招，因为一直在发论文，来不及参加秋招，于是就全身心地参加了春招，寒假时间也是在家自学，各种刷题，结果在毕业前一个月上岸了南京某互联网公司。

在我研三的时候，也有同学没参加秋招，因为他觉得自己什么都不会，九月份才开始刷题，简历就是一张白纸。

于是就直接放弃了秋招，来年使劲投简历，最后春招补录的时候去了 JD。

所以对于那些想要把宝压在春招阶段的人来说，即使你打算在春招再战，秋招也最好不要彻底放弃，能多面几个就多面几个。

即使你真的想在春招翻身，在春招阶段拿一个好 offer，也最好在秋招阶段拿一个 offer 保底。

有了保底的心态会好很多，春招阶段也能走的更舒心一些。

秋招不易，希望大家都能顺利上岸！

建议不要非后端不投了，测开、客户端也都是去试试，先拿个保底的，再说其他。

不管是好西瓜，还是烂西瓜，至少你得先有个西瓜才行。。。

分享几个上岸面经和总结，希望有点用

不管那么多，offer 先接了再说前脚结束面试，后脚意向书就发来了。。。2023 届校招字节跳动后端上岸面经（一二三轮技术面 + 总结）算法转开发，成功上岸字节跳动电商 Java 后端非科班转码，上岸小公司我也很满意了上岸快手，我选择一条不一样的路

相遇即是有缘，我最近发现三位谷歌大神写算法刷题资料，支持 Java、C++、Go 三种语言，其中对于面试中考察较多的链表、树、动态规划、数组等知识点讲解的都很全！如果你算法能力比较弱，比如互联网大厂面试中手撕算法比较差的话，那要好好看看了。

BAT 大厂必备！支持 Java、C++、Go 三种语言版本！谷歌大佬亲自总结的 Leetcode 刷题笔记~

【知乎】谷歌高级研发工程师出品！支持 Java、C++、Go 三种语言的 Leetcode 刷题笔记~

知乎用户 求知的兔子 发表

反垄断初见成效

继续努力

干死这种大资本

知乎用户 千锋教育 IT 培训​ 发表

不仅是腾讯一家，很多大厂今年秋招都不太乐观。

这位同学用去年一摸一样的简历再投一次去年拿到 offer 的公司，结果跟去年比起来，连面试机会都没收到。首先他只改了毕业时间、名字、联系方式、身份证这些基本信息。投了大数据开发岗，简历也很简单，上面有一些 Java 和大数据技能，在京东实习期间做的项目，以及一些跟着网上教程做的大数据项目。

这份简历让他在去年拿到了网易杭研、网易雷火、快手、美团、百度、蔚来、b 站的 offer。

而今年，百度通过简历筛选，蔚来还在评估，笔试都没有收到，快手和网易简历直接挂，阿里直接简历挂（去年是挂在 hr 面）。美团都是直通笔试，没有简历筛选，其实美团就是海笔，投了就给笔，但是很多一个月了还没有消息。

从结果可以看出今年秋招确实是 hard 模式！

究其原因，就是大环境不好，企业缩招，大厂裁员。

看一下网上的一个数据，来源是各企业校招官网或公众号公布的数据。

针对今年的秋招寒冬，千千分享几点建议：

1、海投。先别挑了，先占坑吧。比如城市不是自己喜欢的，不去；公司不是向往的，不去；岗位不是对口的，不去….. 别挑剔了，也不看看这是什么光景了，有工作就不错了。先把 offer 拿到再说。那句话怎么说来着，先就业再择业。

2、中小厂也可以选。大家肉眼可见的，很多知名大厂的 HC 都不多甚至都直接关闭了，所以竞争肯定更会很激烈，不如挑选一些还在盈利的、活的还挺滋润的中小厂去。

3、考研考博。虽然但是，也是一条路。有人确实就适合做科研，就喜欢一路念书走下去。尽管考研考博也难上岸，但好歹也是一条暂时逃避现实的选择。虽然有可能你读完出来就业依然很难。

**4、考公、考编。**这是大趋势了，竞争非常激烈。别看不起那个月薪 3 千的街道办事员，就这一个岗位，甚至清华北大的毕业生都有可能跟你抢。

千千整理了一套秋招实习公司汇总表，有想要的发你~

知乎用户 Java 辅导华老师​​ 发表

所有同学都要摆正心态，无论你的学历有多高都不要潜意识认为自己就一定要如何如何 (譬如: 总包超多少万，公司一定是 bat 等)。

对于一些学历不高不低的同学，外包也不是一定不可以。

既然选择了这个行业，第一步先进入这个行业，不要好高骛远。

其他的事一切等到入行之后再观望。

知乎用户 YepCoffee 发表

额

我的小伙伴告诉我，鹅厂今年就招一百多人，字节招两千多人，某度应该也是两千多人，都是研发占比大。

某菊号称 985 的备胎厂，今年对比往年更是不怎么招人了，彻底寒冬了。

真的不要 All in 互联网，各家 23 年的预算都没那么多了。

鹅厂的小伙伴去年入职，前段时间告诉我，比她早入职一年的同事，被优化了，现在她天天担心被裁，凌晨三点都睡不着。

而且今年对简历和过往经历的要求倍儿高，听了几个，感觉卷生卷死，然后小伙伴轻飘飘的说了句，就这些都录取不了，我人就直接呆住。

如果，是说如果，真的一定要进互联网，注意业务线，去年京东 / 字节 / 阿里秋招的时候，一开始招的好好的，后来京喜 / 商业化业务线裁了，淘特也呆住。

突然想起来，论文盲审也很重要啊！能工作的前提一定是先毕业，所以一定要认真对待论文，好好写好好改，盲审顺利，答辩才好过。

唉，希望万事皆有所得吧，祝顺利。

知乎用户 pushcar​ 发表

我只说设计师这一块。

刺激不？

网传总名额技术岗名额三位数，设计岗我算差不多人数吧，那也是三位数，我按最大的三位数 999 算吧。

按照

@程序员库森

大佬分享的鹅厂转正比例 10%-20%，最后留下最多 200 人，也就你学校几个班的人数。

感受到有多卷了没？

具体到底总共有多少个人头数，等着看最后有没有公布吧，参考字节砍半的情况，腾讯乐观估计也是砍半。

知乎用户 嘭嘭山 发表

Winter is coming.

整个腾讯仅有小几百的 hc，本人所在部门没有 hc，仅有 2 个实习生转正。阿里的情况估计也差不多，看看腾讯和阿里的股价就大概知道两家公司的现状。全国 985、211 本科、硕士毕业生估计好几十万，今年是大厂供求远小于共，但不代表整个行业是这样。

怎么解决？不去腾讯，去其他行业，汽车、芯片、金融、能源电力等新兴行业；或者选择去体制内，毕竟，宇宙的尽头是考公；最后，可以选择去中小互联网公司，去抢下沉市场的饭碗。

其实，去一个发展停滞的大厂，不如去一个上升增长的中小厂，当前大厂几乎不招人，招的人进去也是新人，大概率职业发展被前人挡住一年或者 N 年；反而是去中小厂，依靠较强的技术能力，可能会有更好的上升机会。过几年，去了大厂的同学还在一线搬砖，苦苦排队等着职级晋升，反而去了小厂的同学，可能已经成为了中层管理者，风华正茂，指点江山，挥斥方遒。

其实，据我观察，计算机专业一般情况不会找不到工作，那些 985、211 的同学整天说找不到工作，主要原因是把目标放在了 BAT 这些头部互联网公司，中小企业他们看不上，预期太高了。其实也不能怪他们，前几年互联网火热的招聘和高额的薪资把大家眼光吊高了，甚至连我这种在鹅厂工作十多年的人都叹为观止，对比我当年入职的薪资，捶胸顿足，望其项背，自愧不如。

所以，计算机专业的同学，完全没必要担心找不到工作，我还是那个观点，如果计算机专业都找不到工作了，那等不到你焦虑，国家就开始担心了。今年行业不景气，最终还是要面对现实，建议大家顺应时势，把目标由薪资转变为方向，聚焦于找到一个自己感兴趣的方向持续积累，过两年行业缓过气了，就可以乘风破浪，青云直上。

总之，世间道路千千万，没必要非要去大厂。祸兮福所倚，福兮祸所伏。

知乎用户 Fine 发表

今年的秋招季格外地煎熬, 大厂们纷纷缩招, 全方位体现 “降本增效”——任正非的 “寒气” 最先传达到的应该就是这群初入社会的应届生了。对于海外留学生来说情况可能更糟: 每家大厂对“应届生“的毕业时间定义不一而同, 一不小心“应届生” 就会变成 “往届生”。

对于各位同学来说, 及时掌握秋招一手信息、尽早开始投递, 是严峻形势下的最佳对策。本文总结了十家互联网大厂的秋招进度及基本信息, 供大家进行参考。

阿里巴巴

阿里目前已开启 2023 届秋招流程, 面向 2022 年 11 月 - 2023 年 10 月间毕业的应届, 开放研发、算法、芯片、游戏、运营、设计、产品等岗位。据介绍, 今年阿里秋招技术类岗位占比超 85%, 可见技术类目前仍是大厂们的主要招募对象。


百度

百度此次 23 届秋招面向 2022 年 9 月 1 日 - 2023 年 8 月 31 日期间毕业的国内外高校毕业生, 开放包括技术类、产品类、用户体验类、专业服务和管理支持类四大类、140 + 细分岗位。

腾讯

目前, 腾讯校招官网上尚未发布大规模校招计划, 只于 6 月开启技术大咖招聘并于 8 月中旬开启产品经理专项招聘。目前, 技术大咖招募仍在进行, 而产品经理项目的简历投递已截止。有意向投递腾讯的其他专业同学仍需等待。

字节跳动

今年字节跳动开放 3000 + 岗位, 较去年 8000 + 岗位缩编 60% 以上。今年校招投递通道将持续开放至 10 月 31 日 16:00。此次秋招面向 2022 年 9 月 - 2023 年 8 月期间毕业的大学生, 开放研发、运营、产品、职能、销售、设计、市场、游戏策划共 8 种职位类别。值得注意的是, 本次招聘中, 研发、产品、运营类岗位占比超过 80%。

这里推荐采购与供应链人的学习平台：

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采购人，考个什么证更有含金量？

知乎用户 Gnok​​ 发表

有些东西，可以选择不看。

知乎用户 早道​ 发表

提升自身技能值，自带 “镀金”buff，可以在未来的职业规划中更好的拼搏哦！

推荐一些适合零基础学习的小语种及就业方向

1、日语

目前在中国，日本已经成为除英语外学习人数最多的语言。日语作为小语种里的实力派，其关注度及市场认可度都很高。

在世界 500 强企业中，日本企业数量一直稳居第二。同时由于地域关系，大量的日企在中国投资建厂，招聘了大量的日本毕业生。之所以很多人觉得外企是小语种学生毕业的主要去向，大概就是受日语就业情况的影响吧。

2、韩语

韩语这几年在中国备受青年的追捧，大家把学韩语奉为时尚。同时随着韩国对华投资的持续增长，目前中国是韩国最大贸易伙伴，韩国是中国第三大贸易伙伴。

此外，韩国也一直都是中国的最大投资国，据有关数据统计，目前的在华韩国投资企业超过 10 万家。从某种程度上说，学好韩语可以帮我们锦上添花，提高就业竞争力。

3、德语

德国现在是欧洲经济的支柱。德语的就业形势，感觉最明显的一个词：稳定。在外企吸收人才方面，德企是除日企之外表现最好的，尤其是汽车行业。

通过对德语和商务贸易知识的系统学习和实训，培养既通晓德语、又熟知德国企业运作规律的经营管理型人才，以满足德国企业在华发展对人才的迫切需求。

4、法语

DT 财经的一组 2019 年数据显示：本科生毕业半年后收入排前的 10 大专业由 9 个 IT 类的专业 + 法语专业组成。

法语除了英语之外，使用国家最多、涉及范围最广的语种，北京奥运会开幕式和各比赛场地，都是法英中三语播报的。 法语还是世界上最美的语言，全世界约有 1.2 亿人讲法语。 法语在五大洲通用，也是联合国的通用语种，特别在非洲法语是许多国家的官方语言。去非洲会有不错的薪水待遇，起薪在 1000-1500 美金以上，这也是为什么法语会成为榜单上 “月薪最高” 的专业。

加之法国文学、电影、时尚对世界文化的影响力巨大，法语在官方应用十分广泛。随着近年中国企业在非洲投资增加，市场对法语专业学生需求量大增，工资待遇很高。

5、西班牙语

据说由于西班牙语的优美动听，所以西语被誉为 “与上帝对话的语言”。

西班牙语有点像五年前的法语，讲西语的国家有 20 多个，而国内开西班牙语的院校目前却只有 20 多所。从这两年的培训市场来看，西班牙语是升温最快的，一方面是由于美洲国家留学市场的开放，另一个方面是市场对西语人才有了更多的需求。

知乎用户 杜丘​ 发表

很好，防止资本的无序扩张初见成效。

知乎用户 匿名用户 发表

希望各位同学不要自降身份，拿出去年前年学长学姐们的姿态，没有 40 万白菜总包价绝对不去！不贱卖劳动力！宁可找不到工作，也要维护我们计算机神中神的地位！

知乎用户 alucard​ 发表

建议面试之前先拿其他公司练练手。。。免得一上来就紧张。。

如果实在没什么练手的机会，建议付费私信知乎互联网大 v 进行面试指导 = =！

知乎用户 匿名用户 发表

一边打压互联网，一边又要让互联网企业承担社会责任

挺会玩

知乎用户 你算哪根小白菜 发表

尊贵的互联网从业者们，请问如果，我是说如果，把 hc 写成名额，是不是会拉低您们的身份？

知乎用户 匿名用户 发表

腾讯今年秋招就是走个流程，你们别当真。

先不说有些部门都不开放 HC，前段时间没记错是 PCG 大裁员吧，在 IEG 做游戏的朋友也透漏过，IEG 前两年招人太猛，项目立项一堆结果几年了什么都没有，IEG 的裁员也提上日程了。

还有就是很多腾讯实习生都很难转正 (HC 不够)，为什么不给磨合了这么久的实习生 Offer，而给你一个校招的？

每个大厂的校招更多的原因还是国家有指标，要完成所谓的 “社会责任”，不然今年鹅一个校招生都不会招，就算招来也是打杂做苦力的。今年这么多厂裁员，资深的都一大堆，放着不招，招你一个白纸然后从零培养？

谁也不是神，不能预测未来互联网是否还景气，你赌对了，就可以吃一波红利，赌错了，就挨着或者换方向，任何投资都是有风险的，不是么？

知乎用户 秦时明月 发表

没腾延毕吧

知乎用户 水杯 发表

脉脉上说全集团 180 个 hc，真假不明。

知乎用户 小沐同学 发表

金秋九月, 对于找工作的人来说是 “金九银十” 的最佳求职季, 也是享受中秋、期待国庆的美好月份。而对于学生来说, 似乎不那么美好——九月, 是低年级同学的开学季, 也是应届生们的秋招季。

今年的秋招季格外地煎熬, 大厂们纷纷缩招, 全方位体现 “降本增效”——任正非的 “寒气” 最先传达到的应该就是这群初入社会的应届生了。对于海外留学生来说情况可能更糟: 每家大厂对“应届生“的毕业时间定义不一而同, 一不小心“应届生” 就会变成 “往届生”。

对于各位同学来说, 及时掌握秋招一手信息、尽早开始投递, 是严峻形势下的最佳对策。

腾讯

腾讯: 技术大咖 + 产品经理培训生全球招募

　　相比往年的 “金九银十”, 今年秋招似乎在暑假时就吹响号角。腾讯早在今年 6 月就启动 2023 技术大咖校园招聘。据腾讯校招官网显示, 腾讯“技术大咖” 旨在寻找顶尖技术人才, 优先考虑学术、竞赛、工程实践方面有突出表现的 2020 年 9 月至 2023 年 8 月的博士同学及 2022 年 9 月至 2023 年 8 月的本硕同学, 招募方向包括计算机视觉、机器学习、自然语言处理、多媒体处理、计算机图形学; 工作地点包括深圳 / 北京 / 上海 / 成都 / 杭州 / 合肥 / 新加坡 / 荷兰 / 美国 / 澳大利亚等。

　　值得注意的是, 今年 8 月腾讯还启动了 2023 产品经理培训生全球招募项目, 面向 2022 年 9 月 1 日至 2023 年 8 月 31 日毕业的高潜学生, 旨在通过轮岗培养、双选定岗, 集中优质超资源、培训资源和导师资源打造优秀互联网产品经理。针对上述岗位, 有意向的应届生可通过腾讯校园招聘官网投递, 投递时间为 8 月 19 日至 9 月 15 日中午 12:00。

这一段时间，因为各种外在因素的叠加，所有的人都会感受到了生活的不容易。因此，不求大富大贵，但求可以工作稳定，已经成了很多大学毕业生的受到考虑目标。

毕竟应届毕业生的数量每年都在增长，就不断传来的企业裁员让大家惴惴不安，加剧了大家对于求职的不确定性。于是大家对于报考的专业，便更加注重其将来是否能够好找工作。

程序员可能是很多学生和家长公认的容易找工作的专业之一，虽然说是工作会辛苦一些，但是一份看起来很不错的薪水，而且这些企业又在普通人当中顶着耀眼的光环。在朋友圈里晒出来的办公和生活环境，也是相当令人羡慕。

一、腾讯一边减员一边招聘

对于向进入互联网大厂的应届毕业生来说，他们听到了两个消息，一个好消息一个坏消息，而这些，又和他们都息息相关。

说先说说坏消息，腾讯继续开始大规模地进行裁员。这个举动大大出乎了很多人的意料，毕竟，腾讯在上半年才进行了人员调整，这才过了多久，又开始裁员。而且，据说这次裁员的幅度还相当大，一般部门十分之一，有些部门可能达到一半。

听到这样的消息，不知道身在其中的码农们有何感想，这大厂看起来诱人，但是一旦要让你扫地出门，也是绝不心慈手软。

在这种坏消息之下，后面的好消息似乎也就打了折扣。腾讯已经决定，**提前启动 2023 届毕业生的秋招，**这个举动，说明腾讯内部得多缺人，多么希望能够通过招聘赶紧填补裁员留下的空缺，好给企业增加新鲜血液。

两个消息叠加，形成了一种非常滑稽的现象。很多对于编程等热门专业曾经笃信不疑的学生和家长，现在也不免打起了嘀咕，变成真的会很好找工作吗。

一些已经离职的过来人告诫说，**找工作当然是很好找，但是被辞退，也十分容易。**而且随着大家对于热门专业的重视，很多大学增开专业，肯定也会造成人才过于拥挤，所以，将来的就业还真不好说。

因此，很多知道大学生填报志愿的老师也分析说，从来就没有一直不变的热门专业，热门过后，肯定会迎来寒冬，因此，今后报考计算机专业的热度将会降低。

二、腾讯矛盾操作的真正意义何在

作为打工人，如果没有特别神奇的才华，那么在职场的博弈当中，肯定会处在相对弱势的地位，因此，提升自己的能力，永远是找到好工作的第一要素。当然，了解一下企业在用人方面的一些花招，也会让自己更加清醒，提前做好相应规划。

腾讯一面在拼命减员，一面又在提前招工，其实是在透露给大学生们 **3 个重要的信息。裁减老员工吸纳新员工是常态。**虽然局外人对于这种做法感到不可思议，而对于身处职场内部的人而言，这种方式他们已经习以为常，每一个人都经历了很多次这样的浮浮沉沉。

从工作热情来数，刚毕业的新人充满激情，还有很多理想主义，所以干劲十足，可以创造更多的价值和效益。而且他们大都单身，没有家庭的羁绊，可以将更多的精力放在工作当中，工作的热情自然高涨。

更加关键的是，他们对于工资的要求不高，而老员工随着资历的提升，薪资往往是新入职员工的三倍。做同样的事情，用更加便宜的人，当然是企业降低成本的习惯做法。

对于很多职业来说，并不是说年龄越大其成就也会越大，以当下比较热门的计算机为例，这也是腾讯等互联网大厂急需的人才，一般来说，码农的黄金时期也就是刚刚毕业以后的十来年，一旦超过 35 岁，他们的创造力就大不如从前，面临淘汰也很自然。

最后一定要提醒大家，**从来就没有什么热门的专业，**因此，大家在高考填报志愿的时候，一定不要想当然地去找热门。很多专业和行业的未来发展方向，其实是没有办法去精准衡量的，因此，对未来的不可预期有提前的准备，是必须持有的心态。

当然，在大学学习期间和工作以后，时刻要有危机意识，不要抱定自己的主业不放，必要时，可以多学一门企业傍身，才能更好地面对将来的变化。。

知乎用户 路人 zhang 发表

互联网人的话语权就是大，这类似问题今年都上了好几次热搜了，互联网野蛮生长时期已经过了，后期软件开发行业应该也会越来越看重学历，越来越卷了，医师公才是宇宙的尽头

知乎用户 匿名用户 发表

为什么微信组叫 wxg 不叫 wcg，微信不是叫 WeChat 吗

知乎用户 厘米​​ 发表

别去卷腾讯了，来我们这里吧

自动驾驶开发和算法我们都有职位

深度学习，三维重建各种方向。

实习生（可转正），校招，社招我们这里都可以。

欢迎私聊。

知乎用户 快乐小青年 发表

别说了别说了，自从告诉实习生没有指标后，天天摆烂

知乎用户 匿名用户 发表

今年 HC 总体少，加上很多实习生没有留用，竞争会很激烈，没有实习经历会处于劣势。在提交简历前，建议多巩固基础，精练项目，多做模拟面试，展示自己的强可塑造性和培养潜力。

整体的大环境如此，市场对未来的预期没有往年好了。如果没有去到大厂，不要灰心，确实是环境影响太大，可以先入行，再选公司。

补充一下数据: 个人观察，部门去年的实习生留用比例在 60%(有带的实习生参与答辩)，今年实习生的数量较少 (面了几个 23/24 年毕业的在校生，都会提前沟通没有留用名额），且基本不留用，除非是非常优秀。

知乎用户 koven 发表

和没开又有什么区别呢

知乎用户 匿名用户 发表

看完前面的回答，发现有些人真的觉得计算机专业是人上人了。找不到几十万一年的工作就活不下去了。哈哈哈哈

知乎用户 Fishtail 发表

互联网已死

有事烧纸

知乎用户 little pink 发表

大家眼光放远点，美国因为疫情防控稀烂导致劳动力短缺，不如再努力努力润去硅谷，一方面能降低国内内卷，另一方面又能享受高薪躺平人生，润出去的和润不出去的双赢，岂不美哉？

知乎用户 十味一心 发表

比特大陆内推，号称 400hc

知乎用户 Haifeng 发表

互联网大厂，一边裁员，一边在招聘大批应届生。

简单说，优化的都是产出较低或者边际价值增量有限的老员工，新增是仍然能够提供价值的新鲜血液。

正如腾讯公司总裁刘炽平此前在财报业绩会上所说，“过去，行业是竞争驱动型，投入较大；现在，相比短期收益大家更关注长线业务发展，更健康地投入，尤其是对营销成本、运营成本和人力成本的优化。我们也对亏损业务进行了成本优化动作，以便保持更加健康的增长。”

互联网的春天仍在，只是不确定性在提高。珍惜当下，做好每一天。

知乎用户 蓝鲸 Logan 发表

我在这个月才与腾讯的游戏投资部门开会，具体合作内容不方便透漏，多少了解到腾讯目前内部的状况。


从 2002 年开始，一批互联网巨头诞生，乘上资本市场东风的互联网企业，市值飙升，企业地位也大幅跃进。于是，互联网公司以高薪、高福利，吸引了各行各业的人才。有人借此实现了财务自由，比如字节跳动的程序员郭宇就是一例，28 岁就在网上高调直接宣布财务自由了，有人从社会底层走上了金字塔尖。各大互联网公司，也成为了最佳雇主。

随着互联网行业红利见顶，以 “高薪水，高福利” 着称的互联网行业也开始过苦日子了。计算机从业者关键词也从 “成功，未来，财富” 过渡到 “秃头，996，icu” 大厂的高福利也慢慢从取消房补，取消免费餐，取消下午茶到花式裁员，以及难兑现的年终奖…… 前些年之所以愿意给员工这么高的福利，薪水，是因为公司需要拼尽全力快速成长，从最近两年开始，由于对游戏的整顿，腾讯游戏是核心收入，导致在大环境全球经济疲软下腾讯是雪上加霜。从股价上也能看出端倪，曾经的股王腾讯，仅一年时间，下跌 400 多点，从 750 港纸左右下跌至 300 港纸左右。

我们再来看看 FY2022 Q2（截至 6/30）财报关键数据：

淨利年减逾 5 成

总营收：1,340 亿元，年减 3%，去年同期为 1382.59 亿元

按国际财务报告准则

营益：301 亿元，年减 43%；营益率从去年同期的 38% 下降至 22%

淨利：192 亿元，年减 55%；淨利率从去年同期的 31% 下降至 14%

归属公司股东淨利：186 亿元，年减 56%，远低于市场预期的 250.3 亿元

每股获利：1.951 元；稀释后为 1.915 元。

从以上数据不难看出鹅厂的日子也不好过，但我个人认为，这只是暂时的，每个产业一定都会遇到週期性的回调，这就是市场週期，但关键在鹅厂的游戏利润骤降后后续如何调整战略方向。目前仍值得为其工作。因为

1. 腾讯具有稀缺性。

2. 腾讯拥有 QQ. 微信等大量流量，每月活跃用户早已超过 12 亿，变现模式很多。腾讯是一个壁垒性很高，商业模式独特，又非常赚钱有前途的公司。技术导向型项目不会受太大影响，依然会有较好的前景，

虽然秋招晚，并且很多人都认为只是迫于压力意思释出些，谁都看得出这波只有最拔尖的才能进入，但是瘦死的骆驼比马大，危机就是转机，有实力的人就应该把握好每一次机会。

准备建议：

1. 内推 / 网申

腾讯有自己的网申系统。通过网申系统筛选求职者，主要方式是人工➕机器。内推渠道投递后，简历会有 “内推” 的标签。HR 会优先筛选你的简历，简历通过的话，能提前进入面试环节，能加快校招的进程。

2. 不要错过企业的宣讲会

通过宣讲会，最快确定自己的求职方向。

3. 笔试

一般为性格测试，行测，专业测试。

4. 面试

面试环节是求职过程中最能直接体现能力的环节，容易逆风翻盘，也很容易因为某些小原因被刷，面之前多看看面经。保持良好的精神面貌是第一印象的体现，清楚了解这一轮是什么面试，做好相应的准备，是对彼此最起码的尊重。

后话 - 3Q 大战

夕，鹅厂蚕食互联网所有业务，俨然就变成鹅厂被所有企业挞伐，而 360 从作流氓软件的摇身一变成了打流氓软件圈起了第一桶金。

后来 360 跟鹅厂都开始对付流氓软件这才起了战争。

360: 先出招指责 QQ 对用户隐私不利，得到大量用户支持，并且推出 360 扣扣保镖，恶心腾讯。

鹅厂: 我要起诉，并弹窗用户强迫二选一，电脑有 360，QQ 就会自动停止，这波操作直接让用户论全导向 360，因为用户本来在吃瓜阿，你们互掐可以，但别动到我的权益阿。

但这时 360 后面的资方看不下去了，再掐我就撤资了，360 只好下架扣扣保镖投降。

第三方也介入要双方公开道歉。

鹅厂的狠招来了，起诉 360 不正当竞争，扣保镖侵权要求赔款 500 万，法院判决居然成立，一审二审也通过。

360 虽然赢得民心，但鹅厂才获得最终的胜利。

当时你们是选 360 还是 QQ?

码字不易，如果对你有帮助，请点个赞鼓励一下。

知乎用户 data ai 商业​ 发表

一鲸落，万物生；鲸未落，物未生

知乎用户 中村慎也 发表

9 月 17 日的 CET6 阅读对我来说和小学生文章一样简单，但是做的时候眼眶饱含泪水，为啥呢，因为

那边文章是关于铁拳砸 BigTech

知乎用户 房住不炒科技兴国 发表

没有意义了，到时候一定兑现不了

必然大裁员

房价联盟 - 8：2021Q1-2022Q2 贝壳存量房及新房交易额说明了什么？

《房价联盟 - 7：贝壳版住房空置率与我们测算的住房过剩率数据有何相似之处，二线城市空置率究竟是多少？》

《韩国 - 3：生育率世界倒数第一，韩国房价崩盘倒计时，摧毁韩国经济的到底是什么？也会失去三十年吗？2006-2022 年韩国房价指数》

2021 年末贝壳在新房市场的占有率达到了 9.9%，在二手房市场的占有率达到了 29.45%, 因此我们认为贝壳的交易额完全可以反映全国二手房市场、新房市场成交趋势。

一季度、二季度贝壳新房销量暴跌 44%、55%，存量房交易量暴跌 44.45%、39.65%，即在新房交易暴跌的情况下，二手房交易量也在暴跌，三季度即便有基期效应，大概率还会保持下跌趋势。

-—-

我们认为贝壳的交易数据是真的，包括对于各地市空置率的报告，也是真的，贝壳数据值得我们作为研究中国房地产市场的一种参考。

2022 年 Q2 贝壳经纪人数量回落至 41.49w 人，同比去年下跌 24.37%，足以说明了房地产经济的走势，经历了短暂的高点，出现了一个大周期的顶部。

[1]

房产中介、外卖快递员、滴滴司机作为底层就业人数最多的三大行业，容纳了很多刚毕业的社会青年，也给失业的中年人提供了缓冲垫，当这些行业出现内卷时，商品房的准购买人口也会大比例的降低，且不可逆的减少。

参考

1. ^ 房价联盟 - 8：2021Q1-2022Q2 贝壳存量房及新房交易额说明了什么？ https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1MjE5MDAzNw==&mid=2247489061&idx=1&sn=b3981ecbf0f4e5c08bed7bf62fe93cf7&chksm=fb84bf1fccf33609f470d584b345673472cd4c594dbe17cfee09e9e4b059924509b804877484&token=1329085511&lang=zh_CN#rd

知乎用户 般若波罗蜜 ss 发表

上一年计算机考研炸了，我没上岸出来工作，算不算因祸得福

知乎用户 overwhelming 发表

去不了腾讯，试试阿里字节百度美团。

能去互联网就去互联网公司，互联网公司做的都是流量垄断生意，赚钱确实容易。

另外，IT 不等于互联网。互联网算是 IT 行业里赚钱最容易的了。

知乎用户 自动驾驶之心 发表

2022 秋招已经是进行时，汽车人为大家汇总了 2022 最新，也是最受关注的自动驾驶与计算机视觉 AI 公司，需要的同学即使收藏！同时自动驾驶之心也建立了面向校招社招的求职群：自动驾驶之心求职交流群，欢迎联系博主加入侃侃！

重卡业务

1、图森未来

国内 base 北京，纳斯达克上市，自动驾驶重卡技术领跑者，中美两地都有研发中心！图森自主研发的高清摄像头感知系统，融合激光雷达和毫米波雷达等其他传感器，能够 360° 感知周围车辆。多传感器全覆盖使得无人驾驶系统在几乎任何条件下都可以平稳运行，不分昼夜、无惧风雨，校招社招门槛较高！

作者：汽车人 | 原文出处：公众号【自动驾驶之心】
自动驾驶之心 ->：技术交流群

强烈推荐！自动驾驶与 AI 学习社区：欢迎加入国内首个自动驾驶开发者社区！这里有最全面有效的自动驾驶与 AI 学习路线（感知 / 定位 / 融合）和自动驾驶与 AI 公司内推机会！

2、赢彻科技

计算机视觉顶尖科学家杨睿刚博士带队，上海、硅谷两个研发中心，业务聚焦干线物流场景，自主研发 L3 和 L4 级自动驾驶技术（轩辕系统）！

3、智加科技

上海 + 苏州 + 北京研发中心，主打毫米波雷达 + 激光雷达 + 摄像头多传感器融合方案，360 度无死角感知车辆周边情况，数百米外亦能追踪其它车辆的存在，招社招门槛高！

4、西井科技

比较低调，base 上海！西井科技成立于 2016 年，从研发类脑芯片起步，专注于芯片的研发。在 2016 年初进行转型，通过将技术和产品相结合的方式服务于智慧港口，布局无人驾驶团队，涵盖无人驾驶跨运车、无人驾驶新能源集卡和无人驾驶电动重卡三大项目。2018 年发布全时无人驾驶电动重卡 Q-Truck 及电动重卡 Well-Truck，电动重卡 Well-Truck 已经在盐田国际码头进行路测。

5、飞步科技

主营智慧港口业务，车路云一体化，base 杭州！毕马威中国 “领先汽车科技企业 50 强”，在宁波舟山港和南通港，已经建立首支港口自动驾驶集卡作业车队，开始参与实船自动化作业。

6、主线科技

首席科学家李德毅院士，智能物流生态领航者，重构中国货运网络，面向港口物流枢纽与高速干线物流场景。合作伙伴包括中国重汽、中国一汽、陕汽重卡等！

7、挚途科技

base 苏州（上海也有研发中心），一汽解放发起的自动驾驶公司，是 AI 技术赋能汽车业的先行者和商用车自动驾驶商业化落地的领跑者！

8、斯年智驾

北京、上海两个研发中心，物流重卡无人驾驶技术研究和商业化！清北、普渡大学的团队。

9、无人矿车

国内主要有易控智驾、踏歌智行、慧拓智能等，专注矿业相关业务！切入点也是非常准确。

商用车和 Robtaxi 业务

1、集度汽车

base 上海 + 北京，吉利和百度合资，据说吉利已经撤资，百度技术落地！

2、AutoX

MIT 肖健雄博士创办，国内 base 深圳、北京、上海、广州，国外硅谷！AutoX 是国内 Robotaxi 的领跑者，是中国目前唯一一家实现城市公开道路真正完全无人驾驶 RoboTaxi 商业化运营的公司，具有国内数目最多的 RoboTaxi 车队。

3、Momenta

base 北京、苏州、斯图加特，微软亚洲研究院的团队，国内技术领先，不过内部略微卷！！！

4、滴滴

网约车、出租车、卡车等业务，达芬奇实验室，公司就不做介绍了。

5、小米

雷总押下了自己所有的荣誉与激情，再来创业，500 人团队，力争 25 年小米自动驾驶全技术栈达到一流水平。

6、华为

华为 BU，近年来华为投入了相当大的人力物力财力支持自动驾驶业务，内部很多小伙伴也转岗到相关方向，还是比较看好华为的实力！

7、中智行

base 上海、北京、苏州、南京，基于车路协同的新一代自动驾驶引领者，致力于用科技让交通更安全、更高效、更经济、更舒适。

8、纵目科技

base 上海、北京、深圳、重庆、斯图加特，比较务实的一家公司，已经研发了 L4 自主代客泊车系统（AVP）、自动泊车系统（APA）、360 度环视高级驾驶辅助系统（ADAS）、ZATLAS 全栈高精地图等系列智能出行全生态产品。

9、魔视智能

base 上海，魔视智能拥有自主知识产权的全栈式自动驾驶核心技术，包括环境感知、多传感器融合、高精度的车辆定位、路径规划、车辆控制、驾驶决策等所有核心算法，支持 L1-L4 级自动驾驶。魔视智能独有的深度学习框架，全面支持国际及国内六大主流嵌入式芯片平台，实现高度优化及精准的人工智能引擎。

10、驭势科技

base 北京、上海，intel 中国研究院院长创办，驭势科技依托自主研发的 U-Drive® 智能驾驶平台，在业务上已经形成可规模化部署的 L3-L4 级智能驾驶系统，可以满足多场景、高级别的自动驾驶需求。2019 年， 驭势科技率先在机场和厂区领域实现了 “去安全员” 无人驾驶常态化运营的重大突破，落地 “全场景、真无人、全天候” 的自动驾驶技术，并由此迈向大规模商用。

11、文远知行

base 广州，北上深、武汉均有研发，文远知行的自动驾驶技术和商业化进程在全球居于领先地位，已进入自动驾驶商业化运营阶段，形成自动驾驶出租车（Robotaxi）、自动驾驶小巴（Mini Robobus）、自动驾驶货运车（Robovan）、自动驾驶环卫车（Robo Street Sweeper）、高阶智能驾驶（Advanced Driving Solution）等五大产品矩阵，提供网约车、随需公交、同城货运、智能环卫、高阶智能驾驶解决方案等多种服务。

12、小马智行

彭军和楼天城作为联合创始人，2016 年底在美国硅谷成立，中美两国同时布局，落地自动驾驶技术。在中国和加州分别推出了当地首个面向公众的自动驾驶打车服务，即 Robotaxi 服务。

13、智能网联

主要包括蘑菇车联、斑马汽车等，主打互联网 + 智能驾驶！

14、轻舟智航

核心团队成员分别来自 Waymo（谷歌旗下无人驾驶公司）、特斯拉、英伟达、Facebook 等，在国内多个城市部署了龙舟系列自动驾驶车，覆盖多类车型，应用于城市公交、网约出行等场景，助推城市交通走向智能化、网联化、共享化。

15、元戎启行

base 深圳，元戎启行是国内唯一获得互联网头部企业战略投资的 L4 级自动驾驶公司，专注于研发和应用 L４级自动驾驶技术，聚焦于出行和同城货运两类业务，拥有 “元启行”（Robotaxi 自动驾驶乘用车）和 “元启运”（Robotruck 自动驾驶轻卡）两大产品线。

16、禾多科技

百度研究院背景，成立于 2017 年 6 月，基于前沿人工智能技术和汽车工业技术，打造由本地数据驱动的自动驾驶量产解决方案。作为量产领先的自动驾驶公司，禾多科技具备从人工智能算法到嵌入式系统，从大数据闭环到系统迭代进化的完整布局，以行车和泊车两大场景为量产切入点，最终实现全场景的无人驾驶解决方案部署。

17、纽劢科技

特斯拉背景，国内极少数还在死磕纯视觉 L2~L4 解决方案的自动驾驶公司！

18、毫末智行

长城系，主要关注乘用车辅助驾驶、低俗无人车生态等，近两年业务能力突出！

19、追势科技

追势科技 2019 年成立于上海，致力于自动驾驶系统的研发，向车厂和上下游提供全栈自动驾驶解决方案并逐渐拓展至其他落地场景。主要面向业务包括低速场景的小巴和泊车业务。

20、其它

环宇智行、深兰科技、景驰科技、经纬恒润、欧菲智能也都有相关的产品和布局，和吉利相关的两个子公司：亿咖通、吉咖智能，也表现不错！

造车新势力

1、三巨头

蔚来、小鹏、理想！行业三巨头，电车 + 辅助 / 自动驾驶，绝对是标配，国内外销量一直在增加，三家企业也非常关注自动驾驶方案。

2、威马汽车

2015 年沈辉创办威马汽车（带领团队完成吉利收购沃尔沃），威马汽车自创立之初便制定了明确的集团发展 “三步走” 战略（第一步，做智能电动汽车的普及者；第二步，成为数据驱动的智能硬件公司；第三步，成长为智慧出行新生态的服务商），未来发展可期！

3、奇点汽车

成立于 2014 年 12 月，公司业务范围涵盖了新能源汽车、智能汽车系统、基于大数据与云计算的车联网服务和解决方案、创新技术产品的投资等。

4、零跑汽车

大华系的汽车公司，零跑科技是一家具备全域自研自造能力的科技型智能电动汽车企业，业务范围涵盖智能电动汽车整车设计、研发制造、智能驾驶、电机电控、电池系统开发以及基于云计算的车联网解决方案。

5、智己汽车

上汽集团、张江高科和阿里巴巴集团共同打造的全新用户型汽车品牌 ，成立于 2020 年 12 月 25 日 ，全力探索实现 “软件定义汽车” 模式 。

智能清洁车

1、仙途智能

base 上海，杭州，滴滴研究院背景，Autowise.ai 成立于 2017 年 8 月，在上海组建了中国最早的一批 robotaxi 车队，并于 2019 年获得自动驾驶卡车测试牌照。仙途智能率先将自动驾驶技术应用到城市环卫领域，发布全球首支涵盖 1-18 吨不同车型、并能应用于复杂作业场景的自动驾驶清扫车队，并成为自动驾驶商业化领先企业。 目前，公司在全球范围内拥有 150 余辆自动驾驶清扫车，车辆已在瑞士、德国、美国及中国上海、北京、广州、郑州、南京、合肥、唐山等全球 20 多座城市实现多场景商业落地，累计真实运营里程超百万公里。

2、高仙机器人

成立于 2013 年，base 上海苏州，是全球最早从事自主移动技术研发和应用的高科技公司之一。高仙深耕商用清洁机器人赛道，推出 7 大产品线，覆盖 7 大清洁功能，全面实现行业领跑。高仙是清洁行业唯一获全 ISO9001 国际认证、中国机器人 CR 认证、美国 UL 安全认证、欧洲 CE 安全认证的商业服务机器人公司。

3、智行者

base 北京，成立于 2015 年，聚焦无人驾驶汽车大脑的研发，致力于成为通用场景 L4 解决方案提供商。公司已有员工近 500 人，核心团队均来自清华大学汽车系，技术优势显著。获得厚安（厚朴 / Arm）、百度、顺为、京东等多家知名机构的投资。智行者自主研发的无人驾驶大脑已成功赋能智能出行、智慧生活、特种应用等多个领域，逐步实现用无人驾驶大脑构建智慧生活的企业愿景，累计落地场景超过 2800 个点位，商业应用里程已超过 500 万公里，已实现无人驾驶车辆的批量化落地，商业化能力位于国内无人驾驶企业前列。

4、酷哇机器人

酷哇在上海（徐汇、嘉定）、芜湖、长沙、西安均设有研发中心，拥有多个规模化的超算中心，研发团队近 500 人。专注于城市复杂场景下自动驾驶技术的研发和智能网联城市服务的应用，酷哇拥有整车装备制造、软件算法研发和智能网联服务三重优势，是国内 L4 级自动驾驶商用车领域头部企业。合作方包括奇瑞、北汽、陕汽、中联等主机厂，聚焦市政环卫、城配物流和城市出行三大领域，布局 L4 级自动驾驶产品和服务，已成功实现规模化商业落地。

5、物流智能车

主要有美团、京东、阿里（小蛮驴）以及新石器等，切入快递配送、自动售货小车等方向；

计算机视觉与 AI 相关

计算机视觉相关

1）互联网与通用 CV 业务

计算机视觉相关的公司有很多，这里一起说下吧！互联网公司，比如百度、腾讯、阿里有非常多的 CV 业务，领域研究也处于前沿，建立了包括百度研究院、达摩院、腾讯优图等全球领先的实验室！字节跳动、京东、拼多多也有相当多的 CV 业务支撑，OCR、人脸、图像检索等！

一些手机业务商，比如 oppo、vivo、小米等，在人脸识别、超分辨率、关键点检测等方向上保持领先！

国内的一些外企，比如微软、intel 在 CV 领域上一直比较活跃，每年顶会文章发到手软~

2）安防业务

三巨头，海康、大华、宇视，基本控制了国内智能监控、智能交通大部分市场！

3）CV 独角兽

四个小兄弟，商汤科技、旷视科技（致敬孙健老师）、云从科技、依图科技，基本上都上市或处于上市中！业务主要包括安防、智能驾驶、智能教育、智慧医疗等！

4）工业视觉独角兽

阿丘科技、思谋科技等新秀公司，将深度学习 + AI 引入工业视觉中，解决传统视觉的盲区与缺陷！

芯片相关

国内主要包括地平线、寒武纪、Nvidia、黑芝麻科技等，主打算法 + 芯片，助力自动驾驶领域发展！除此之外，像华为海思也有一部分的芯片业务，但要说高性能还是要看地平线和英伟达了！

3D 视觉相关

国内主要包括奥比中光、梅卡曼德、迁移科技、图漾科技、光鉴科技等，主要有结构光、深度相机、双目方案、机器人视觉抓取等！

语音识别相关

国内领先的企业：科大讯飞

自动驾驶之心技术交流群：

自动驾驶之心技术交流群：检测 / 分割 / 车道线 / 跟踪 / 3D 感知 / 多传感器融合 / 定位 / 规划控制等方向！，我们建立了全系列的技术交流群欢迎一起侃侃，也可直接添加博主微信：wenyirumo，备注学校 / 公司 + 研究方向 + 姓名！

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知乎用户 匿名用户 发表

建议去米哈游，至少没腾讯卷。

知乎用户 匿名用户 发表

腾讯一直在裁员，家里两个在腾讯的，去年底裁掉一个，6 月裁掉一个，这两个目前都没找到工作。

知乎用户 匿名用户 发表

QS100 中国大学研究生，鹅厂综合素质做完，石沉大海中。。。

美团、百度、阿里笔试也做了，依然石沉大海中。。。

字节、京东直接被刷。。。

知乎用户 呵呵呵 发表

听说只有 68 个，不知道是不是真的

知乎用户 变色龙 发表

置顶：为什么三个铁粉点赞，一开始显示三赞，后又显示只有一个赞？这说明

1，我写的很差，没有内容，空洞无物；

2，但不至于只有一个赞，虽然俺只有小学文化，粉丝也很少 ，但铁粉还有两个。居然这么差劲的回答都有人孜孜不倦的踩下去 说明了什么？

3，腾讯员工很关心这个问题，他们上班时间可以随时摸鱼看看知乎。看来为了维护既得利益，把我这无聊但实际很有深意的回答踩下去是很有必要的，另外上班时间也是很有弹性的。

4，腾讯员工看来念念不忘他们的工作岗位，死死抓住现有待遇不松口，他们像不像已经上钩的大鱼？新的校招想进去所以才变得千难万难，新人想进去浑水摸鱼的机会都没有。

5，你要进去了他就可能脱钩了，这看来是一件非常恐怖的事情！我愈发不禁更加好奇究竟有多好的福利安利。

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实名反对高赞回答

高赞回答主要只考虑了工资问题，这个错的都不知道怎么说了

这么说吧

你看到了眼前没看到将来；

你看到了新员工工资没看到主管工资；

你看到了工资没看到福利

你看到了工资也没看到稳定

你说新能源汽车，哪破汽车市场，一片红海市场，尸山血海，我噗呲一声真的笑大了

你看到了腾讯不给你发钱没看到给高级经理发高薪年终奖

你看到现在好像待遇不怎么样，你没看到要不了几年就可以财富自由

你说体制内，居然有人笑出了猪叫声，

还有什么比腾讯还要体制内的工作？你没看到公务员老师医生以后人口萎缩没有服务对象也要下岗

这么说吧，

你只要还有一口气，吊也要吊在腾讯

你就看看破乎，你问它收到盐选会员费够不够服务器电费的？

能不能动点脑筋

有点战略思维？

你还不信，说我夸大其词，你自己不思考我只能喂给你

看下面链接，你还不懂我也没办法，那就是真的是没救了。

https://www.zhihu.com/answer/2595708508

知乎用户 MrAir 发表

一鲸落万物生

知乎用户 when 发表

这届实惨。建议考公，这一共一百来个 hc 不比考公难多了

知乎用户 半夏学长​​ 发表

赶紧进厂。

晚了连进厂的机会都没了。

知乎用户 king 发表

今年腾讯是没希望了，可以考虑一手腾讯云智。

（23 届可以找我内推）

知乎用户 九影网络 发表

很多行业不景气，也不知道这种状态会持续多久。再说说互联网行业，我们公司是做软件定制开发的，所以这个行业也内卷的厉害。我们公司招人都比往年少。

知乎用户 滨河街大佬李 发表

收到了三份测评 我也不懂为什么 三份不同的测评 周日完成了最后一份以后 今天上官网一看 测评已失效说我未按照时间完成 属实有点离谱

知乎用户 风吹大花落何家 发表

oh my god 今年校招如此之惨烈吗

知乎用户 红红红红红 发表

给大家一个腾讯音乐的数据

知乎用户 慧心​​ 发表

如今，“千军万马过独木桥” 的场面难得一见的出现在互联网话语体系下。在此背景下，进大厂的难度毫不夸张的说已经和考公难度不分伯仲了。

从暑期实习开始，身边 985 的同学投各大厂的实习生岗位简历，频频被拒，那段时间某个 2023 应届生秋招群里的一份聊天截图在各大网络平台疯传：“听说网易 10 个 HC 的岗位收了 10w + 简历”。万里挑一的招聘让今年秋招变得格外激烈，耸听的简历数字进一步放大了应届生们的焦虑。

然而，一位博主（Tech 星球）就此事向网易求证被告知，传闻数字为谣言。这一定程度上可以减少应届生们的焦虑，但今年秋招的激烈竞争确实在真实上演。

大厂缩编，几百 HC 收到 1 万份简历。

春招冷，秋招更冷，作为一年之中接收应届毕业生人数最多的秋招，在今年，可以说是降至互联网行业近 5 年来的冰点。

腾讯下半年继续减员，同时提前启动 2023 届校招。

很多毕业生本以为，经历了上半年的那次调整，留下来的应该比较稳妥了。可实际上，根据内部职员的透露，**腾讯下半年将继续减少某些岗位的数量，**包括核心部门。

今年大厂缩招，背后的情况是在当前疫情和国际经济形势的持续影响下，通过优化非核心部门以及亏损业务线来实现降本增效。

而与今年如此冷清的就业环境形成鲜明对比的是，今年高涨的高校毕业生人数预计能达到 1200 万人。

可以预见，未来职场可能有更多不确定性，毕业生要调整好心态。互联网行业的衰落，也间接反映了其他行业面临的困难处境，各行各业的毕业生都感受到求职比之前难了；有的工作的也比以前任务多、压力重了。

未来职场可能还有更多不确定性等着我们，这并非普通人可以改变的。毕业生只能学会及时调节心态，保持理性的情况下，更容易寻找到更好的应对方式。

知乎用户 远上寒山 发表

改革的阵痛

知乎用户 叱卢 发表

悬崖勒石

知乎用户 王晓 发表

恭喜您进入我司人才库。

知乎用户 匿名用户 发表

HOUSE！哈哈哈哈哈！

知乎用户 Yang 发表

好奇马士兵的课这情况下卖的咋样了

知乎用户 游手好闲虚空光阴 发表

国企要承担社会责任，全招了吧

知乎用户 唯物主义 发表

挺好的，这届应届生从腾讯毕业的数量应该会比往届少不少

知乎用户 嘚嘚马爷 发表

刚在群里看到保安保护防跳楼裁员

知乎用户 有妖 发表

互联网企业美团巨量招聘

少走 40 年弯路，直接上岗。

美团外卖，值得拥有！

知乎用户 路漫漫雨纷纷 发表

你的条件太优秀了

可能我们这边应届给不了 70 块

我联系下领导，领导联系您。专家组面试

then，三天过去了，杳无音信。

知乎用户 无可阻挡 发表

生化环材，四大金山

知乎用户 绝不放手 发表

实在不行就考个公务员吧

知乎用户 北溟渝海 发表

快进到计算机走金融路线，非清北华五不收简历

还是公务员香啊

知乎用户 匿名用户 发表

这一次也算是开的比较早吧，不过能进腾讯也不错。

知乎用户 诺曼地豆腐 发表

就业形式一片大好

知乎用户 混沌豆腐 发表

华为财经数字化内推，需要的直接简历发给我，私聊我发邮箱或 vx

知乎用户 网络稽查小分队 发表

nb

知乎用户 灵映投影​ 发表

寒气开始蔓延了

知乎用户 天上飞的是什么鱼 发表

华为校招私我！！！

这行情，多了解了解吧。

知乎用户 匿名用户 发表

先富不带你后福了

知乎用户 凑数的人 发表

虾皮今天开启大逃亡，还有几个大厂国庆前有一小批毕业，大环境就是这样，各位今年毕业的，还是多试试，多卷卷，哪条路其实都不是好路，但是首先还是得找一份工作

知乎用户 石葵路图 发表

头条 24 届实习招聘，有意私聊

知乎用户 Alienware 发表

没事，虾皮还有海量 hc，wlb 不卷

有鹅选鹅，无鹅选虾

知乎用户 工科女 发表

知乎用户 SundayPark 发表

工资砍到原来的 1/10 不就可以招 1000 个人了吗。

知乎用户 匿名用户 发表

马化腾: 应届生就业难不难跟我没关系，我能从他们手中赚钱就行。

知乎用户 Kinsueng 发表

HC 是啥？

知乎用户 Anonymous-Blackhand 发表

9 月前，估计要强制开除一大堆老人，

而开除的老人数量，就是未来秋招的岗位数量

知乎用户 Popo 叔 发表

哟，腾讯何德何能啊，年年都开的秋招还能上个热榜？是准备造势呢吧？接下来想怎么整腾讯？

知乎用户 汽车人 发表

卷啊，卷的不行不行的~

自动驾驶等级介绍

L0：人工驾驶，驾驶员执行全部的驾驶任务。

L1：辅助驾驶，在适用的设计范围下，驾驶自动化系统（driving automation system）可持续执行横向或纵向的车辆运动控制的某一子任务（不同时进行），驾驶员负责执行其他的动态驾驶任务。

L2：部分驾驶自动化，在适用的设计范围下，驾驶自动化系统（driving automation system）可持续执行横向或纵向的车辆运动控制任务（不同时进行），驾驶员进行周边监控并监督驾驶自动化系统。L2 级别及以下以驾驶员操控汽车为主，驾驶系统主要提供辅助功能。

L3：有条件驾驶自动化，在适用的设计范围下，自动驾驶系统（Automated Driving System，ADS）可持续执行完整的动态驾驶任务，驾驶员需要在系统失效时接受系统的干预请求，及时作出响应。L3 级别在限定条件下，系统操控汽车，驾驶员在必要时进行接管。

L4：高度驾驶自动化，在适用的设计范围下，自动驾驶系统（Automated Driving System，ADS）可持续执行完整的动态驾驶任务，驾驶员不需要对系统请求作出响应。L4 级别在限定条件下，系统可以基本上操控智能汽车，不需要驾驶员进行接管。

L5：完全驾驶自动化，自动驾驶系统（Automated Driving System，ADS）在所有道路环境执行完整的动态驾驶任务及动态驾驶任务支援，驾驶员无需介入。

本文主要介绍 L0-L3 的相关功能。

作者：汽车人 | 原文出处：公众号【自动驾驶之心】 自动驾驶之心 ->：技术交流群

感知传感器优劣介绍

L0

L0 人工驾驶，需要驾驶员执行全部的驾驶任务，主要是一些预警和提示功能，常用的传感器有摄像头（前视、环视、座舱等）、毫米波雷达、超声波雷达。

常用的感知模块包括但不限于：分类、检测、分割、车道线检测、关键点等

TSR：Traffic Sign Recognition，交通标识识别

功能介绍：对前视图像进行标识检测和识别（限速、停车、掉头等标识），并根据识别结果提醒驾驶员注意前面的交通标志。

FCTA/RTCA：Front/Rear Crossing Traffic Alert，前方 / 后方横向交通警告

功能介绍：对车辆左前方 / 后方及右前方 / 后方的目标物体进行检测，并且在车辆与目标物体存在碰撞风险时, 进行相应的警示。

FCW/RCW：Forward/Rear Collision Warning，前车 / 后车碰撞预警

功能介绍：利用摄像头识别出前方 / 后方物体，并通过毫米波雷达感测与前车 / 后车或前方 / 后方障碍物的距离，同时判断当前的工况。如果观测距离小于报警距离，那么车辆就会进行报警提示；如果观测距离小于安全距离，那么车辆就会启动自动制动。

HMW：Headway Monitoring Warning，车距检测警告

功能介绍：在同速跟车或车速很接近时，计算本车与前车之间的最小安全距离，存在潜在碰撞危险时对驾驶员进行警告提醒。

LDW：Lane Departure Warning，车道偏离预警

功能介绍：通过摄像头检测前方车道线，计算出车身与车道线之间的距离，判断汽车是否偏离车道；在驾驶员无意识（未打转向灯）偏离原车道时，系统能在偏离车道 0.5s 之前发出警告或转向盘开始振动，提示驾驶员回到本车道内，减少因汽车偏离车道引发的危险。

DOW：Doors Open Warning，开门警示

功能介绍：车辆停止期间监控车辆后部侧面范围，由两个尾部雷达传感器进行监控。当识别到后面有车接近时，就会警告车内打开相应车门的乘客。该系统帮助防止与特定交通情况下的其他车辆相撞。在这种情况下，无意间打开驾驶员车门可能会导致碰撞事故。同样也适用于无意间打开左后车门，在这种情况下也会输出警告。

NV：Night Vision，夜视系统

功能介绍：利用红外成像技术辅助驾驶员在黑夜中看清道路、行人和障碍物等，减少事故发生，增强主动安全的系统。

BSD：Blind Spot Detection，盲区监测

功能介绍：车辆行驶过程中，当有移动物体（车辆、行人等）进入盲区时，向驾驶员发出警告，辅助驾驶行车或变道。

LCA：Lane Change Assist，变道辅助

功能介绍：汽车 C 柱有一个视野盲区，变道辅助系统通过雷达 / 摄像头来监控本车侧后方的区域，可以在一定范围内探测到邻近车道上其他车辆的位置、行驶速度、行驶方向，如果一辆车于视角盲区或以很快的速度从后面接近本车，则输出警告。


视频出处：https://www.youtube.com/watch?v=PKX7m17qSTw&t=1s&ab_channel=Dietrich%27sCarChannel

DMS：Driver Monitor System，驾驶员状态监测

功能介绍：疲劳监测（闭眼、打哈欠）、危险行为监测（抽烟、左顾右盼、双手脱把、打电话、未系安全带、吃东西、低头）、驾驶员是否丧失行为能力、注意力 / 视野范围监测等

PDC：Parking Distance Control，泊车测距功能

功能介绍：俗称倒车雷达，通过雷达侦测车辆前后方的障碍物，帮助司机 “看见” 摄像头里看不到的物体，提高驾驶安全性。

SVM：Surround View Monitor，全景影像

功能介绍：利用环视鱼眼摄像头生成的 360° 环视影像。

PDA：Parking Distance Alarm，驻车距离报警

功能介绍：车辆低速行驶时检测到车辆周边的障碍物，自动激活驻车距离警报系统，对驾驶员进行提示。

IHC：Intelligent Headlamp Control，智能远光灯控制

功能介绍：功能开启后，系统根据前方三目摄像头和前雷达识别前方车辆、其他交通参与者、交通环境的光照情况，并结合本车的运动状态，可以自动请求激活或解除远光灯。在夜间行驶过程中，此功能可以优化车辆前照灯的使用。如果没有车辆和其余交通参与者被探测到，且环境亮度低于 0.125lux，系统会激活远光灯。如果有会车、跟车或路灯照明灯状况存在，远光灯会切换为近光灯。

L1

L1 辅助驾驶，智能汽车可持续执车辆运动控制的某一子任务，提供辅助和控制的功能（偏辅助），常用的传感器有摄像头、毫米波雷达、超声波雷达。

常用的感知模块包括但不限于：分类、检测、分割、车道线检测、关键点等

LCC：Lane Centering Control，车道居中控制

功能介绍：采用前向雷达与前向摄像头探测道路环境中的车道线及前车的行驶轨迹线，规划出自车应正确保持的行驶轨迹（路径），通过对转向系统的主动干预控制自车按规划的轨迹（路径）行驶, 从而减轻驾驶员对转向控制负担。

LDP：Line Departure Prevention，车道偏离辅助

功能介绍：利用前视摄像头检测车道线，在未打转向灯的前提下，如车轮即将压线或已经压线，通过施加校正性转向干预并进行提示，辅助驾驶员保持车辆在本车道中央。

LKA：Lane Keep Assist，车道保持辅助

功能介绍：在驾驶员注意力不集中或疲劳驾驶出现车辆偏转时，系统进行主动修正、转向干预，当检测到驾驶员操作转向信号灯时，系统进入被动模式（关闭模式），LKA 包含了 LDW、LDP 和 LCC 三项功能。


视频出处：https://www.youtube.com/watch?v=OQkdvi55woA&t=29s&ab_channel=Mercedes-Benz

ALC：Auto Lane Change，自动并线

功能介绍：驾驶员按下转向灯拨杆，ALC 系统将对环境进行判断，然后辅助驾驶员将车辆驶入相邻车道。

ACC：Adaptive Cruise Control，自适应巡航

功能介绍：在传统定速巡航的基础上，采用前车雷达与前向摄像头探测前方车辆、骑行者、行人等目标的运动情况以及道路曲线、道路标志，并针对本车和目标之间的相对距离和相对速度、本车所处的弯道情况及道路限速情况，通过对动力系统、制动系统的主动干预控制自车与目标始终保持合理的车间距及车速行驶，从而减轻驾驶负担的驾驶辅助系统。

AEB：Autonomous Emergency Braking-Vehicle 自动紧急制动

功能介绍：基本原理是通过雷达，摄像头，激光雷达等传感器检测道路上的车辆，摩托车，行人，自行车，根据碰撞时间的计算来判断是否进行报警，或者制动来提醒驾驶员制动，或者主动制动来避免或减轻碰撞。

SAS：Speed Assistance System，车速辅助系统

功能介绍：能够获取道路限速信息并告知驾驶员，根据限速信息进行超速报警并能够主动干预控制车速，使车速保持在允许的最高限速内。

L2

L2 部分驾驶自动化，智能汽车可持续执行车辆运动控制任务，提供辅助和控制的功能（控制功能增多），常用的传感器有摄像头、毫米波雷达、超声波雷达。

常用的感知模块包括但不限于：分类、检测、分割、车道线检测、关键点、跟踪、多传感器融合、高精地图、SLAM 等

APA：Autonomous Parking Assist，自动泊车辅助

功能介绍：

（1）泊车入库：利用超声波雷达或环视摄像头实现车位识别，并计算出合适行驶轨迹，对车辆进行横向 / 纵向控制使车辆驶入车位；

（2）泊车出库：若车辆使用自动泊车功能入库，则可自动泊车出库功能；

（3）钥匙召唤功能：通过钥匙控制车辆向前或向后直行。

（4）低速预警功能：当探测到车辆周围有障碍物时，通过图像或声音的方式对驾驶员进行预警。


视频出处：https://www.youtube.com/watch?v=eVoL-IqqqTA&ab_channel=GeneralMotorsFleet

APO：Autonomous Poll Out，主动驶出

功能介绍：针对 APA 泊车入库的情形，可以选择 APO 自动驶出，解决狭小车位的泊车便利性

RPA：Remote Parking Asist，远程泊车辅助

功能介绍：在汽车低速巡航并找到空车位后，驾驶员将车辆挂入停车挡，离开汽车。在车外，使用手机发送泊车指令，控制汽车完成泊车操作。


视频出处：https://www.youtube.com/watch?v=HwHPWQWcIrs&ab_channel=HyundaiUSA

HPA：Home-zone Parking Asist，记忆泊车

功能介绍：主要是针对家庭区域的泊车方案。记忆泊车要实现寻找车库，泊入车库的功能，需要地安全行驶到库位旁，需要提升汽车远距离感知的能力，主要使用 SLAM 技术。其主要原理为：在若干固定区域，自学习泊车系统依靠环视摄像头进行周边环境的建图与定位，并据此记忆用户的驾车及泊车操作，在用户下次来到此固定区域时，系统可根据保存的地图信息进行定位，并进行泊车 “回放”。


视频出处：https://www.youtube.com/watch?v=TCMmqP8sN7I&ab_channel=BoschMobilitySolutions

TJA：Traffic Jam Assit，交通拥堵辅助

功能介绍：指在车辆在沿车道线行驶时，诊断到车道线发生丢失时。跟随前车的行驶轨迹行驶，直至车道线再次识别，TJA 功能将切换回 LCC。TJA 的工作车速范围为: 0~60km/h;

HWA：Highway Assit，高速驾驶辅助

功能介绍：该功能主要是在 ACC 自适应巡航与 LKA 车道保持辅助的基础上，新增变道功能，其对应实现的技术要求更高，规则性也更强。

L3

L3 有条件驾驶自动化，智能汽车在适用条件下可持续执行完整的动态驾驶任务，区域性有条件的完全控制功能，并在系统失效时接管车辆控制。常用的传感器有摄像头、毫米波雷达、超声波雷达、激光雷达。

常用的感知模块包括但不限于：分类、检测、分割、车道线检测、关键点、跟踪、多传感器融合、高精地图、SLAM 等

TJP：Traffic Jam Pilot 交通拥堵领航

功能介绍：在 TJA 基础上增加导航和自动并道功能。


视频出处：https://www.youtube.com/watch?v=syoOEKOdxY4&ab_channel=Acura

HWP：Highway Pilot 高速驾驶指引

功能介绍：在 HWA 的基础上增加高速导航、自动并道和自动上下匝道的功能。

AVP：Autonomous Valet Parking，自主代客泊车

功能介绍：停车场或其他限定区域内，实现最后几百米的慢速无人泊车功能。


视频出处：https://www.youtube.com/watch?v=kdMZECePTIE&ab_channel=FordNewsEurope

L4

L4 高度驾驶自动化，在适用的设计范围下，自动驾驶系统可持续执行完整的动态驾驶任务，驾驶员不需要对系统请求作出响应。L4 基本上就是上述所有功能的汇总，在此不做过多介绍。

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知乎用户 西瓜解答 发表

大厂一方面大量裁员，一方面又感觉缺人，在快步招人，看似矛盾的存在，却是互联网科技公司常做的事。
裁掉的是老员工及效率低下的员工，招的是 985/211 高校刚毕业的年轻人。
互联网行业是高压力的行业，是吃青春饭的行业，35 岁往往是一个分水岭，能不能走下去，得看看自己是否具备不可替代性。高压、耐力、吃苦，这些是上了年纪的码农，所无法胜任的工作，而且适逢边缘业务无法取得较高利益，养人就等于养闲人，也非常容易被裁掉。
不能适应 996，技术没有更新迭代，思维无法开拓创新，被淘汰也是情理之中。招聘的年轻人有活力，肯干事，肯加班，最重要的是，薪水不用太高，还能够为公司创造更大的价值。
启动 2023 秋招，也是为了更快地输入新鲜血液，而且启动秋招，实际上是在抢人，大厂永远是缺人的。几万甚至几十万员工，浩浩荡荡。这时候开始秋招确实有点早，2022 毕业生也才离开学校一个月左右。不过未雨绸缪吧，为了保证业务能够正常进行，人力是关键。如果需要的人才被其他大厂抢走了，那才是真正的得不偿失。
这些大厂的眼光都很高，一般的高校连招聘宣讲会都不会开，通常都是去清北，交大，南开这样的一流高校。
这些高薪的工作，虽然被很多人羡慕，但光鲜的背后，只有码农自己知道。

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