网传浪潮集团在办公室挂加班横幅「他加我也加，想跑跑不了」，呼吁大家加班，真实性如何？

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知乎用户 天人 发表

一个正常的足球比赛，双方都遵守规则，你上 11 人，我上 11 人，咱们公平竞技，看谁进球多。

中国现阶段是，一方上场 11 人，一方上场 50 人，管你有梅西还是 c 罗通通防死，自然 50 人的踢赢了。你投诉对方违规上场 50 人，裁判根本不管。最后大家纷纷效仿，你上 50 人，我下次上 100 人；你上 100 人，我上 200 人。

加班就是这个道理，遵纪守法的八小时工作的企业，竞争不过十小时工作的企业；十小时的干不过十二小时的；十二小时的干不过 996 的。最后遵纪守法的都死掉了，留下的都一个比一个能压榨员工。

所以聪明的你请告诉我，这整个演化过程中的关键在哪里？

知乎用户 霍华德​​ 发表

给加班费么？

如果真的能按照法定标准支付 1.5 倍和 2 倍的加班费。

我觉得年轻人应该绝大部分都愿意挣这笔加班费。

很多人骂 996，是因为没给加班费。

如果真得给了加班费，我觉得应该大部分打工人不会骂。

很多公司是既要马儿跑，又想让马儿不吃草。

这种又当又立的管理方式是挺无耻的。

怀着好奇心的我，想看看这家公司有没有付加班费，然后就真得检索到了这家公司一个加班费的案子。

这个案子里是难得的员工加班费得到法院支持的案件。

这个案子中，还好员工有一定的维权意识，找到了自己的考勤记录，来证明自己有加班的事实。

公司最终向员工支付了三万多的加班费。

我觉得这个加班横幅挺好的，员工应该拍下来，作为加班费的辅助证据。

虽然不能直接证明公司有安排加班，但是这种恶心的加班的企业文化，也可以让法院有个自己的内心确信。

对于在职的员工，建议仿照这个案件，保留下自己的考勤记录，很有必要。

以后看到这种挂横幅宣传加班的，自己留点心眼。

现在公司恶心我们。我们就可以在离职后恶心下公司，搞一波劳动仲裁。

如果有十分之一的员工，在离职后，提起加班费的劳动仲裁，还有公司敢公然的宣传这种无耻的加班文化么？

关于加班证据，我之前在其它回答重复强调了很多次，有兴趣的可以参考这个链接

如果公司开始推行超长时间加班制度，应当如何自救？

以上。

我是

@法律人袁亚洋

，专注劳动争议纠纷解决，欢迎关注、点赞！

法律人袁亚洋

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知乎用户 法律人袁亚洋​ 发表

近日，网传浪潮软件在办公室挂上了鼓励员工加班的标语。11 月 15 日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉极目新闻，他们将前往浪潮集团调查此事，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。

此前有消息称，网传图片显示，标语共有四个版本：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好”““他加我也加，想跑也跑不了”。

随后，有自称浪潮员工家属的网友发布疑似 “奋进者选拔细则” 截图，截图显示浪潮鼓励员工争当“奋进者”，而不申请奋进者或申请后没有做到的，则需“退出干部序列，年度评价不能评为 S、A。据齐鲁网此前报道，记者就截图真实性与浪潮多名员工进行交流，得到反馈称“是真的”、“之前就有消息”、“前台开会刚说的”。但同时，员工也表示没有得到具说明，尚不清楚公司要如何执行。

这不是浪潮第一次因 “加班” 而引发讨论。2016 年有疑似浪潮公司员工爆料称，公司提出员工申请自愿放弃年休假以及实行 6×12 小时工作制春节、国庆随叫随到等要求。

公开资料显示，浪潮软件成立于 1994 年 11 月 7 日，注册资本 3.24 亿元。经营范围包括通信及计算机软硬件技术开发、生产、销售；通信及计算机网络工程技术咨询、技术培训等。截至 11 月 15 日收盘，该公司每股报收 12.78 元，涨幅 0.63%，总市值 41.42 亿元。

知乎用户 AI 财经社​ 发表

8 月份最高院和人社部才联合发布典型案件，重申超时加班违法，浪潮集团这是决定顶风作案，图啥？

还 “他加我也加，想跑也跑不了”，这是打算强迫加班，一条道走到黑了。

我国劳动法有明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

如果因为特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

虽然国家对于超时加班相关的法律问题早已有明文规定，但过去几年十几年，很多用人单位对超时加班问题都是置若罔闻，对超时加班和加班费问题装傻充愣。

最近，加班问题有所松动，互联网头部企业（如字节、腾讯等）纷纷发通告，不鼓励员工加班，要求加班需申请等。

效果如何不好说，至少作出了表态，如果网传的加班横幅属实，浪潮集团这样顶风作案的实属少见，员工们保留好加班证据吧，后续行政处罚和仲裁等着这家公司。

知乎用户 小小普法​ 发表

希望浪潮集团在认定员工加班时长时，同样能拿出这样的积极性，毕竟，根据集团的规章制度，加班，可不是想加就加的。

通过公开渠道能检索到的裁判文书，我们能窥得浪潮集团《考勤管理制度》的只言片语：

公司实行严格的加班审查制度，员工加班需经审批或上报，经公司核实确认后依法计发加班工资；未经公司核查确认，一律不视为加班。

可以说，这是一种薛定谔式的加班：日常管理的时候，拉横幅、喊口号，要求员工加班干活；等到需要发加班费的时候，可以翻脸不认人，表示员工未经许可擅自加班、违规加班，没有得到公司同意，因此不能拿加班费。（从之前可以检索到的涉诉情况来看，还真有类似操作。）

虽然说，只要有电子邮件、即时通讯工具的沟通记录，能够证明的确被安排了加班任务，那么即便未经公司审核确认，也有机会通过劳动仲裁或者诉讼拿到加班工资，但这终归需要经过一番波折，一些打工人担心留下负面的背景调查信息，也许就忍气吞声了，导致被白嫖了加班时间。

至于标语本身，槽点更多，拙劣地模仿电视广告语，但却没有任何吸引力。

有的透出一种拿无聊当有趣的意味：「白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。」搁这整睡眠剥夺实验呢。。

有的则有了一丝威胁、恐吓意味：「大家加，才是真的家」、「他加我也加，想跑跑不了。」试想一下，在这样的团队，当第一个准点下班的出头鸟需要多大的勇气，左顾右盼等着第一个头铁的收拾东西回家，这种心态下又有什么工作效率？

要我说，要想模仿电视广告的话，还不如直接来这段：

「工作日加班，工资两小时能当三小时发；休息日加班，工资一小时能当两小时发」。

哦，未经审批不算加班啊，打扰了。

知乎用户 王瑞恩​​ 发表

看到这些标语，赶脚这是找死的节奏啊！——资深 HR 伟哥与您聊职场故事！

首先，逆流而上，勇气可嘉

前段时间，马爸爸高呼 “996 是年轻人的福报”，然后就没有然后了。现在几家头部互联网公司都在动刀子。例如，字节跳动改变原有工作制，实施加班审批制度；腾讯将执行“965” 工作制度，员工在 7 点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。

网传字节跳动开启 10-7-5 工作制，工作日 7 点后加班需提交申请，真实性如何？能落实吗？

若浪潮果真在这个时间这么高调，真是勇敢，敢于逆流而上！

第二，不懂法，无知者无畏

为了保障劳动者合法权益，劳动法对加班有明确的规定。某些企业把违法当作 “福报”、“恩赐”，这样的错误观念是时候要改一改了。

《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

当然，我们要追问：有没有超过劳动法规定的加班时长？有没有三方协商一致？有没有按照劳动法规定支付加班费？

当前的环境下，违法的成本太低，导致有些企业 “明目张胆” 地违法。强烈建议当地的执法部门上门走访确认清楚。

第三，没文化，更可怕

一个企业把加班作为 “文化”，甚至比没有文化更可怕！实践证明：

1、加班，并不必然提升员工工作效率，反而导致工作效率下降，特别是知识型员工；

2、加班，导致整个社会内卷化，严重影响劳动者身心健康；甚至过劳死事件屡见不鲜……

3、加班，让能力一般、效率低的员工 “如鱼得水”，导致能力强、效率高的员工加剧流失；

4、加班，拼的不是智力与经验，而是体力，导致中年危机现象加剧，家庭与工作难以平衡，劳动者幸福感降低。

企业，追求发展追求利润理所当然，但要守住底线！

学会尊重员工，这是未来很多企业必须学会的一门功课！

感谢关注、点赞、评论区沟通交流，听资深 HR 伟哥与您聊职场，谢谢！

11 月 15 日下午更新：

没想到这个问题受到如此多的关注，倒是让我突然想起一个亲身经历的事。

那时 “996” 等概念刚刚流行，原来我所在的某公司也希望借机大势倡导一下，希望员工在加班方面可以“再接再厉”！

某天刚一进职场，就被悬挂着的标语雷到了，具体标语内容已经无法准确记起，大意也是加班光荣云云！记得当时也是忍不住拍了一张照片，可惜没有备份。

但是，第二天横幅标语全都不见了！这至少说明，公司里还是有明白人在。

知乎用户 职场伟哥​​ 发表

哈哈哈，very funny, 因吹斯汀！

转眼最早的两批 90 后已经是奔四了，感觉是行政部的领导换了一个幽默的 90 后，这些都是 90 后熟悉的广告词啊！大家都不记得了吗！？

感冒了就用白加黑，晚上服白片，不瞌睡！白天服黑片，睡得香！

新盖中盖高钙屁，它含屁高，一个屁嘣五楼，不费劲！

大家好才是真不好，广州好迪

秀发去无踪，头屑更出众，海~ 飞~ 丝~

哈哈哈，好多记忆涌上心头，公司里能挂起这些标语，说明 90 后老了啊！！已经是社会中坚力量了，时光一去不复返，长大了的 90 们开始卷 00 了，哈哈

知乎用户 你不知道我是谁​ 发表

别的不知道，这写标语的肯定没加班。

加班加点写出来的标语就这？要情感没情感，要激励没激励的？这样的标语每天看到怎么愉快地加班呢？

我现在就当场现编几个标语，都比这个好。

想表达大家一起加班，你的标语就得突出竞争的意识来。

“放着你的班，我来加！”

“就你能加班，我不行？”

“你不加班，我还想加班呢！”

“你这样就别加班了，加了也是白加！”

想鼓励大家长时间加班，你得列举出好处来。

“加这辈子的班，让下辈子不加班！”

“加完白班加夜班，不走夜路心里安。”

“加完夜班加白班，躲开拥堵心里欢。”

“今天加班明天加，攒下积蓄乐开花。”

除了正向鼓励还能反向恐吓。

“晚上加班早走，坏人追你久久。”

“不加班，早回家，撞见坏人哇哇哇。”

“常年不加班，腰酸背痛腿抽筋。一加班，病全好啦！”

设计也有问题，红底黄字容易审美疲劳，不如改成黑底白字，不仅醒目还高级。

比如就下面这样。

—————————我是分割线———————

如果浪潮公司需要危机公关的话我也可以接单哈。

这危机公关啊，讲究的是 “转危为安”。

这话怎么理解呢？

你看呼吁加班上了热门对不对？我们只要把 “呼吁加班” 这件不合理的事的理由合理化，危机就会变成机遇。

比如就在这个回答中出现一个三无小号留言暗示 “调侃写标语这件事可以，但注意不要泄密。”

泄密？泄什么密？

接着一个红底黄字写着 “只有大战前多加班，才能战后不加班” 的标语出现在微博上，引导大家猜测“战？什么战？跟谁战？”

之后一个貌似是内部员工的人的截图会出现在某个无人问津的贴吧中，内容是那个员工抱怨 “好好的工作计划突然被打断了，临时插进来一个优先级别和保密级别最高的项目，内容是什么看看我们是干什么的，懂的都懂。”

什么也没说明白，但又好像什么都说明白了。

再往后就等大神分析舆论发酵吧，反正写加班标语呼吁大家加班这事热度过去了。

知乎用户 高大盘儿 发表

突出一个惊悚。

知乎用户 米奇爸比 发表

号召加班和强制加班还是有区别的。公司不会因为拉横幅、贴海报号召员工加班就涉嫌违法的。

现在公司越来越聪明了，懂得如何规避法律风险；很少有公司傻到强制员工加班。大多数公司都是通过更隐蔽、更 “文明 “的方式，比如类似浪潮这种，自上而下提倡加班。甚至他们还美其名曰这是企业文化：什么狼性文化、老黄牛精神、拼搏奋斗文化、攀登者精神等。

正是在这样的趋势下，各种奇葩横幅不断刷新我们的三观

而公司通过类似的横幅文化给打工人传递加班压力和情绪焦虑，塑造一种 “政治正确” 的行为范式。毕竟，当领导在带头加班的时候，谁还敢不 “自觉” 加班？

知乎用户 路视界 发表

匿了。本人不是浪潮的，但我对象是～作为 “浪潮加班人” 身后人的我！一定要来答一下这个问题！男朋友从毕业就去了浪潮，体验极差！！

程序员就应该 996 吗？996 真的就是 “福报”？？打着国企的名头做恶心事儿…… 群里消息半夜还在发发发，这个 bug 需要改那个需求又在提，周末也要去公司加班。从学校过渡到社会，体验极差，没有自己的生活，我每天 18 点下班回家，十点十一点睡觉，男朋友才刚下班，甚至我都睡了一觉了他还在加班…… 我们根本没有重合的时间，感觉就是生活在屋檐下的两个陌生人，如果生活无穷尽的加班，那人生意义到底在哪里？？辛辛苦苦读书然后被割韭菜？？？ 有段时间真是给我整抑郁了。浪潮狼性文化，根据加班时长审核你是否合格？ 加班时长不达标降绩效、找谈话，真是给你牛逼上天了，龙头企业带头违反国家规定 你 996 我也 996 谁也别想跑～～干脆大家一起 007 吧 在工位旁边放个行军床

狗血的是，到手薪水少得可怜 在浪潮快 2 年了 薪水交了房租车位 所剩无几刚好够开支而已，别说什么能力不行，普遍薪资就这样…… 给钱少事儿还多 长期熬夜加班身体也越来越不好 ，颈椎疼 腰疼背疼，常有的事儿。压力大头发大把大把掉身材也开始走型，从小帅哥变成了老大叔 体验真的太太太差了。经十路的浪潮大楼彻夜通明，领导还有没人性了，你没家庭吗？没孩子吗？？？ 不需要经营婚姻照顾孩子？？ 不要再卷了 小年轻求放过～

准备跳槽中……

浪潮的老板你没有心 插足了我的爱情 破坏我的家庭 呜呜呜呜呜呜

知乎用户 匿名用户 发表

当地人来答。

浪潮是油条城为数不多但体量不小的互联网相关公司了（主要做服务器）

虽然是互联网相关，但是却是国有企业。

不要以为是国企就轻松加愉快，

很多都知道浪潮那个大楼大晚上的灯火通明是常态，找一张之前拍的。

当然了，他们的员工加班也是出了名的。

即使这样一个行内巨无霸，每天晚上八九点，整个大楼都是灯火通明。

很多人可能看到了 IT 男、IT 女的光鲜，羡慕他们的高工资，但可能没有看到他们在加班。也有人开玩笑说，他们可能是中国最有钱的工薪族之一了。各种酸甜只有他们自知。

原董事长孙丕恕是一个技术出身的企业家，带领团队研发出中国第一台拥有自主知识产权 的 IA 架构（10CPU）SMP2000 小型机服务器，被称为 “中国服务器之父”。

记得好像是九几年的时候，获得了第一届 “山东省科教兴鲁先进工作者”，是当时最年轻的获奖者，奖品里面有一套三室一厅的房子和 15 万元现金。

不过说回这个事儿。

加班被潜移默化成了企业文化，这算逆流而上么？

调侃归调侃，劳动法建议还是要遵守的。

知乎用户 麥发发​ 发表

社畜破烂王：「加班？为什么加班？加班不给加班费，还耽误我捡破烂！」

知乎用户 我叫孙火旺​​ 发表

这件事充分说明了，如果员工不给点反抗、大众不给点意见，他们就敢蹬鼻子上脸、敢骑到员工头上撒野。

这里面有两个标语，非常令人不爽：

“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”

“大家加，才是真的加，加班真好”

明显带着戏谑的口吻，是引用的知名广告。这种改编，我们通常只在小品里听到过，是用于取乐用的。

然而现在却被用于教育员工加班，这就是在变相消解一个议题的严肃性。

不仅损害劳动者的权益，还要破坏劳动者的尊严。

现在的背景下是什么？是官方已经定调 “996 违法”。腾讯、字节等互联网巨头，都开始放下身段，起码明面上开始拒绝 996、不提倡过度加班了。

你一个浪潮集团，还是名义上的国企，居然公开和官方唱反调，这是想干什么？

知乎用户 李小粥​​ 发表

你不加我不加，抵制剥削笑哈哈

你加班我不加，你被剥削我回家

你加班我加班，奈河桥上把汤干

今天加明天加，ICU 就是咱家

到点就走，幸福招手

到点打卡，平安回家

让我加班我就加班，你算那块小饼干

知乎用户 阿董 Adong​ 发表

我总是一边骂公有制是大锅饭养懒汉，出工不出力，一边又怨恨加班，上班时还喜欢浑水摸鱼，最喜欢又不出力工资又高的工作。

我有分裂症了吗？

知乎用户 郑庄公​ 发表

大概率是真的，因为我见过更离谱的。

也就是被大家放在网上讨论了才会火，现实中这种情况海了去了。

知乎用户 嘉慧 Lincoln​​ 发表

有意思，如果是真的那就是顶风作案了！

浪潮的大楼就在网易旁边，有几天下班看见的确是灯火通明，看来内部加班情况真的比较多。

互联网人苦加班久矣，从马爸爸的 996 福报到拼多多的超级硬核大小周（997+996），互联网的这些老板们看起来压根没把员工当作人，而是当作工具。

但最近的政策国家管控也好，舆论也罢，全都是在围绕互联网去加班化、去 996 的，这个时候还在号召员工以加班为美德，绝对是倒行逆施，自找灭亡！

最近字节打响 1075 工作制第一炮：

腾讯开了第二炮：

阿里立马跟进第三炮：

总总迹象表明风向真的变了，互联网 996 风气、加班风气真要扭转了！

前一段时间是大厂在去 996、去加班化，我之前写过好两篇文章：快手开了第一炮！、头条开了第二炮！，感兴趣的可以看看。

执行 1075、965 工作制可以说是又前进了一大步，这一步是 Worker Lives Matter，打工人也需要生活！

反加班内卷这种事，还真得先从大厂抓起，电影院里前排的观众为了看得更清楚站起来了，逼得后排也站起来看，于是大家都站起来了，但看电影效果反而不如大家都舒服的坐着看。

互联网大厂就是站着的前排观众，现在就需要把前排的观众强迫坐下去，后排的观众才能跟着一起坐下去，这就是反内卷。

希望继续加大力度，说不定，哪天能下班直接拉闸断电赶你走，还不走就查房！

浪潮在这个风口浪尖之际敢这么搞，只能直呼 666！

送浪潮一首赞美之词吧：

逆流而上，勇气可嘉

有法不依，无知者无畏

没文化，真可怕

横批：等着被收拾吧！

不过以我在互联网打拼 13 年的经验和浪潮的表现来看，整个互联网执行 965 还有不少困难，也需要不少时间，原因主要有以下几点：

1. 绩效和考核的压力

如果不减少打工人的工作量，1075、965 都是执行不下去的。

互联网公司都是以季度来做考核，头条和腾讯也不例外，更别提头条还有各种文档流程化、OKR 透明化，要是你分内的任务都没完成，还好意识申请加班拿加班费？

更别提有些中高层动不动把下属加班时长拿出来排个名，你真的敢举报不成？

2. 卷怪的存在

职场总是有这么一批人：领导不走我不走、宁愿摸鱼也要做样子，为了绩效不择手段。指望他们申请加班？估计门都没有。

这种人都不能叫他们卷王了，只能称呼为卷怪，他们更多通过非公平竞争的方式获得职场的胜利。

字节这样的同学应该也挺多，毕竟公司发展太快，涨薪晋升的机会非常多。

只有公司从上到下都杜绝了卷怪的生存空间，这种现象才会消失。

3. 薪资收入

选加班费，领导批了的话收入应该还不少，相信另一部人要卷这个加班费。

就好比头条这哥们，开启 1075 工作制之后不是开心，居然是担忧收入是否会下降。。。

再比如我在 360 工作之际，周六日加班都是可以申请双倍工资的，但这完全成了福利，很多人申请加班费结果变成了调休，只有被领导信赖的那些人，才能拿加班费。

但愿头条 1075 工作制和腾讯的 965 能真正落地吧，同时也不要大幅减少员工的薪资，否则就有点扯犊子了。

打工人的确不容易：面对高企的房价、飞涨的物价，想多赚钱应该算天经地义了，但愿这波大厂去 996 和加班的同时，别降薪资收入，要降也别降太多。

另外在职场的很多同学都会追求眼前的高薪，忽略了长期能力的提升和健康的身体。

其实我们在职场更重要的是追求改变命运的机会，不光只看眼前的收入。

改变命运有两个基础条件：深度思考下的选择能力、余闲时间。在这两个基础上，做好每一次的职业选择，利用休息时间成长各方面技能，坚持做下去形成的质变是很惊人的。

在工作中实践，在工作之外疯狂学习工作中遇到的卡点，并将学习到的知识应用于工作中，形成成长闭环。

比如空余出一些时间多看看计算机经典书籍，这样反而能获得工作之外更快的成长，这方面大家可以借鉴下 IT 行业知名技术大佬左耳朵耗子的经历，以下信息来自耗子叔的自述：

左耳朵耗子在谈到职场上进步最快的时期，尤其谈到一段在外包公司工作的经历：我在 2001 年被外包到银行做开发，就是用 C 语言在 AIX 系统里堆一些银行的交易逻辑，这个过程并没有让我学到什么东西，也没有什么成长，每天想的就是要离开这个地方。
所以我在晚上 10 点以后开始看书学习到 11 点半，并使用工作环境动手实践书上的代码，一年后，精读了《TCP/IP 详解》《Windows 核心编程》《Java 编程思想》等书。这之后，我找到一份外企业的工作，月薪直接翻了三倍。

顺便送大家一份超硬核计算机经典书籍，这套资源是伴随我从学生一路成长为腾讯高级开发工程师，360 技术经理、360 技术总监的打包全套！非常宝贵！我把大学和工作中用的经典电子书库（包含数据结构、操作系统、C++/C、网络经典、前端编程经典、Java 相关、程序员认知、职场发展）、面试找工作的资料汇总都打包放在这了：

计算机经典书籍 100 本（含下载方式）

把目光聚焦于自身能力的成长，这意味着我们不要为了领导一时的好恶，不要为了年底多一点奖金去内卷，去透支自己的未来。

在大环境即将全面改变的当下，思考清楚工作之外的提升路径，非常关键。

关于如何改变命运，之前也写过一篇，感兴趣的可以看看：重要的是改变命运，而非升职加薪。

希望每天工作和生活能够平衡的那天，早日到来吧～

知乎用户 findyi​​ 发表

11.15 晚更新

有消息称相关监管部门人员已经到浪潮科技园 S06 楼调查，调查结果仍未可知。可以预见的是，此次调查绝非严肃彻查，更像是做样子给大众一个交代，只能希望执法人员能给浪潮员工，给广大打工人一个满意的答卷。

好消息是，截至目前，知乎、脉脉、微博等该问题均已登上热搜，尤其是知乎上已经达到热搜第一，我甚至有点惊讶热度竟然压过了大刘，感谢各位能激起这么大的水花，如果这件事依旧不能妥善的处理，我会对山东，对济南这个城市失望。

11.15 更新 看到该提问能上知乎热搜，感谢同事和所有打工人的力量；革命尚未成功，我们需要看到更为切实的做法和保障

浪潮人不怕波涛汹涌、白浪掀天，只怕掷地无声，郁郁而终

知乎用户 匿名用户 发表

单位是个好单位，领导是个好领导，文案也算是个好文案。不得不提一嘴，公然挂个横幅呼吁大家加班，真是个勇士。

大厂都在呼吁 1055 工作制，人家都在强调晚上加班要走申请，没事不让加班，明面上好歹是在为打工人谋福利。

好家伙，你直接上横幅让大家向加班看齐，加班人可就是人上人了呗？

上热搜了，全网估计都得关心下这单位加班费怎样了。如果没有加班费，还敢公然宣扬加班文化，又得免费上一波广告。

月薪 1000000 元，不用打广告，员工估计都住在公司，公司就是家，活着的意义就是工作。

真想让员工免费加班，还是稍微低调些，要么魄力让员工主动干活，要么拿出诚意跟员工商量加班。可千万别上这样的文案，太上头了。

知乎用户 壹哥​ 发表

真的是逆风而上，别的大公司都开始取消 996 ，实行 965 工作制了，人家浪潮反其道而行之。咱就纳闷了，即使想鼓励加班，就不能找个水平高的人来写文案吗？这特么也太明目张胆了。

这标语就是打油诗的感觉，就这种文案都能贴出来，可见浪潮的管理层水平有多差。在我看来，加班严重的企业，一般都是管理层做错误的决策导致的，加班是员工在为领导的无能而进行的一种弥补。

像浪潮这种企业，要创新没有创新，要多传统有多传统的企业，没有啥新的业务增长点，有啥可加班的？

难道浪潮的管理层认为：当别的企业开始正常工作制的时候，我们突然开始鼓励倡导加班是一种田忌赛马？正好借此，利用加班超过人家？

当别的企业，在互联网进入存量市场之际，开始利用创新寻找企业第二增长点之际，浪潮的领导难道认为加班是它们企业的第二增长点？

在我看来，在如今这种形势下，浪潮开始鼓励加班都是为了满足领导的虚荣心，这种标语完全可以理解为是对领导的一种谄媚。

知乎用户 非著名程序员​ 发表

加班可以

加班费按法律要求给到位就行

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

我倒要看看

浪潮鼓 qiang 励 zhi 全员加班

假设 995 每天工作 11 小时

让全体员工养成 “反正到点走不了，上班开始就磨洋工” 的习惯

（实际工作时长 < 7 小时）

工作量一样

反而需要支付员工额外 3 小时加班工资

这不是资本家给员工最好的福利么？

以 work-life-balance 著称的德国

每周工作 35-40 小时

带薪年假 30 天

午休 + 上下午各一次的咖啡时间超过 2 小时

绝大多数人每天到点下班

实际工作时长也就 6、7 个小时

然而因为到点下班

大多数员工核心工作时间效率很高

把工作和休息、闲聊分得很开

当然也有自愿加班的小伙伴

这些主要是还没有结婚和孩子的年轻人

打卡记录每天工作时长

不使用打卡系统的公司员工主动向领导、HR 上报加班时间即可

（完全靠自觉）

加班是一定有加班工资的

（德国规定每天最多加班 2 小时 – 即 10 小时）

只是因为是自觉加班

加班费也就是 100% 工资

有朋友在德国金融公司

因为有的德国节假日股市照常开盘

老板每次都要寻求愿意加班的员工

支付 200% 工资

我的一位中国朋友每次都主动请缨

毕竟德国的假期咱也没啥特殊情感

有时候我倒是希望公司强制加班

给我 150%-300% 加班工资啊！

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【德国博士】无限病假不加班，带薪休假 178 天！打工人视角下的德国工业界待遇和福利

留德华叫兽的视频

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](https://www.zhihu.com/zvideo/1439013693069238272)

知乎用户 留德华叫兽​ 发表

去年底，浪潮更换了董事长。

据公司公告：

2020 年 12 月 31 日，浪潮集团召开干部会议，宣布山东国投公司决定，任命邹庆忠同志为浪潮集团党委书记，委派为浪潮集团董事，提名为浪潮集团董事长（法定代表人）。孙丕恕不再担任浪潮集团党委书记，浪潮不再聘任孙丕恕为首席执行官。

邹庆忠的职业经历如下：

知乎用户 诗与星空​​ 发表

此图预计还可以用一百年。

知乎用户 耀光​ 发表

2021 年 11 月 15 日 16:55:09 最新进展：

济南劳动部门已经回应了。

来源：网曝浪潮集团现花式加班标语，济南劳动部门回应：将前往调查

但是我大胆的推测，这个事情会以 “政府批评、企业道歉、然后照旧” 的发展方式息事宁人，然后加班从明目张胆变成了暗潮涌动，企业员工还是苦逼依旧。

看看 2016 年的新闻，说句狗改不了吃屎不过分吧？

来源：浪潮疑似鼓励员工加班 人社部门: 每月加班不得超 36 小时

没用的，领导眼里，你不是人，你就是个螺丝钉，你就是个牲口。

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前浪潮员工，刚刚离职。

看到已经有公司 HR 找人在知乎洗白了，实在是憋不住了，来说句实话。

可能很多人看到这个热搜，都不知道浪潮是干啥的，我给大家介绍一下。

名义上是什么 “云 + 数”“服务器”“上市企业”，实际上内部员工都瞧不上自己，说自己是组装厂，全靠 ZF 相关的项目支撑，真正的实力非常 Low。

浪潮就是这个尿性，在山东属于一家独大的高新技术企业。可能也仗着自己是 “国企”（甚至有传闻说要变成央企），为所欲为已经很久了。

有个事可能不知道，前几年的时候，浪潮有个奇葩规定，在园区内不能看手机，曾经有一次还发邮件通报了在电梯里玩手机的同事。

所以今天发生这种挂标语的事情，我一点也不惊讶，简直是太理所应当了。

我看到有人在回答里问 “有加班费吗” 我就觉得好笑，众所周知，有加班费的公司从来不鼓励加班，鼓励加班的公司从来不给加班费。

MBO（月度绩效）和 KPI（年度目标）是必须要填工作量饱和度的，大家一般都是 130% 以上。

白天很多人就是聊天、摸鱼、划水，因为知道晚上要加班不能早走，所以这也是没办法的办法。

一到下班，大家火力全开，吭哧吭哧地不干到八九点都不好意思走的那种。

当然了，不可能一年到头都这么忙，不忙的时候大家也不好意思早走，怎么说也得磨蹭磨蹭到个 7 点左右。

因为要打卡的呀，你走的早了，就算领导不知道，月底统计打卡信息的时候也会把你揪出来。

说实在的，大部分都是普通人，有几个人能有那个勇气和决心敢和这种大企业较劲、打官司。

所以，我作为一个小人物，没法改变这个公司的所谓 “文化”，只能改变我自己，换个工作单位了。

知乎用户 匿名用户 发表


身为被压迫的一员，要为自己和同胞们发一点声音，现在已经不叫加班了，改名主动贡献，所以那个 “冯树柏” 在玩文字游戏，所谓的 “不提加班”，只是换了个说法，让人误以为是“不提倡加班”，其实只是换说法防止有同事离职时候打官司要加班费，这个冯作为 18 年的老员工，肯定是在剥削阶级那一层面上的，作为既得利益者，很明显属于站着说话不腰疼那一类，只是没有像“杨革平” 那种工作日跑到北京陪三吃个饭，公费到天涯海角海誓山盟，但是他的话，能代表基层员工么，实名拍马屁的老油条罢了。

主动投入少了，就会有人找你谈话，再严重就影响奖金，涨薪，就那么一个事，公司总有办法会整你，都有事实依据，童叟无欺，谢谢想出这些标语的同事或者领导，是你们提供了素材，让浪潮这么一个低调的被剥削都无人问津的公司有机会曝光于互联网上面，最后，祝搞加班排名的领导的长命百岁！！

知乎用户 匿名用户 发表

六更：大家有任何浪潮相关的问题都可以问我哈，谢赞嘿嘿。

五更：前排真正了解的能有几个？？？？？

996 是基操好吗～

四更：加班这个事吧，你可以不加，但是，会体现在你的年终 jiang 里面～～～

三更：有人看的话单独说吧，说多了怕老东家弄我。。点一波管㊗也是阔以的哦，哈哈哈哈。

二更：有人看的话可以多更一些内部消息给大家～（笔者浪潮时间整 7 年）

匿了匿了，人在公司，刚办完离职。，。

你品，你细品，你慢慢品～

这份离职证明，懂的都懂

（周四离职日）

加班都是自愿的。不加？不存在的

知乎用户 哈哈哈哈开心小张​ 发表

别以为只有浪潮才流行这种 “挂标语” 来给员工加班“打鸡血”，看完下面这些，你会觉得简直就是小巫见大巫。

白天加白班，不瞌睡，晚上加晚班，睡不着！
你加我也加，谁也跑不了！
有空就去加班吧！
大家加才是真的加，加班真好！

这些不知名的小厂，我们就不说了，我们主要看看这些互联网大厂的 “标语文化”。

BIGO 的标语就玩出了 “家文化”，不要问我几点下班，BIGO 是我家。

上个班，我容易吗我？谁想当你 BIGO 是家，我只想赶紧下班回家睡觉。

每日优鲜这标语就霸气了，“只要干不死，就往死里干”

继续拿员工的尊卑当笑点，这个路数恶俗但却有现实的市场！所以也怪不得有人说，没有标语和横幅还好，至少不会暴露自己的智商与情商。

敢打、敢拼、敢干架……

蘑菇街标语喊得不错，但干架怎么感觉还不如 enjoy 和福娃呢？

美团望京最早的标语一直很霸气，“要么牛逼，要么滚蛋”

当 “牛逼” 带有一种恶狠狠的励志意味的时候，多少让人感觉有点异样。

更换办公后，不知道行政哪个秀儿搞得，开水团就换上新标语。“要想走得久、走得远，就要一群人一起走”，这种强做幽默的套路，给人一种冷血的感觉。深刻而又富含哲理！

滴滴的标语，态度至少有所表示，没有狗血，但我们还是要看日后表现。

少约会，少搞基……

这浙江大华的员工？？

这种赵本山式的 “幽默” 换个国度只怕要惹来官司的。

“不要假装很努力，因为结果不会陪你演戏”

真正的幽默绝不是强行搞笑，而是巧妙运用文字或者事物内在的关联，包含智慧与情趣，请看这个——“一边务实要结果，一边对标 “干倒小苏小猫咪……”

这京东干不过天猫，就来欺负欺负苏宁小猫咪。。。。。。

华为的标语，永远都是让人先沸腾起来……

不和民企比待遇，要和先辈比伟大。
烧不死的是凤凰，英雄自古多磨难。
必胜的信念，钢铁般的意志，整齐划一的步伐！
从我做起，拒绝平庸，抢占上甘岭，杀出一条血路！

那些盲目跟风者，没有思考力是一件多么悲哀的事情！还有很多，不一一列举了，尴尬！

我愿意做个加班怪，积极惹人爱！

苏宁的逆思维也是够奇葩！

这种人，人见人讨厌，谁会爱？天知道苏宁写这创意标语的是哪个学校毕业的，你不怕被同事打？

“双十一 kpi：100 万颗鸡蛋，请一定加油哦，鸡友们，拜托了！”

连鸡都不放过！重点是，这鸡也不认识字啊！

知乎用户 毕枝之​ 发表

国企的人都知道，现在国企加班远比互联网大厂厉害，而且不但加班更厉害，还没加班费

所以…… 知乎那些希望倒退的，压根不知道倒退是什么结果，全是 YY，毕竟资本家可以随便骂，随便挂路灯，国企可不行，真是 XSWL

顺带说，古有恩来为中华之崛起而读书，现在你们咋不肯为中华之崛起而加班呢？前阵子畅想穿越回 100 年前自己愿意成为谁的时候一个个豪情万丈，结果到了现实里就萎了？怪不得都呼唤元宇宙呢，原来一个个都是单机高手，联机菜鸟

知乎用户 我不做镰刀很多年 发表

疯了，真的是疯了！

任何有一点理智的企业领导人，都应该知道追求的是效益最大化，而不是劳动时间最大化，你把所有员工圈在办公室，他们产生不了效益，只不过是在浪费办公室的水电而已。

但是，总是有这样的企业领导人，他们就是认为『增加劳动时间』等同于『增加效益』，我对于这些领导人的智商和情商表示十分遗憾。

前阵子一些企业取消大小周、取消强制加班制度，别管是不是做做样子，好歹也有一个样子，现在这家公司可好，不光说不做样子，还反其道而行之，把加班口号悬挂起来。

以为洪兴没有刀吗？以为员工没有手机吗？


员工这就拍下来放到网上了，你也不知道谁发出来的，反正谁都可以爆料，现在企业在整个互联网名声都臭了。

当然，以领导们高达 250 的智商，可能就是要这样的效果，就是要明确告诉整个科技界——我们只招心甘情愿加班的工具人，我们不需要追求好日子的打工人。

求仁得仁，祝这家企业一路走好。

知乎用户 程墨 Morgan​​ 发表

实不相瞒，要真是照着挂的这些横幅来，那企业面临的法律风险也太大了吧。

比如挂横幅内部呼吁加班，是否涉及到强迫加班的范畴？呼吁长时间加班是否超过法定加班时间限制？公司是否并未按照规定支付加班工资或安排调休？如果上面这些情况都是肯定回复，那基本一告一个准。

首先，我们来聊聊员工有没有权利拒绝加班。

目前我们实行的是每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时的工时制度。根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

因此，用人单位要求职工加班需要与职工进行协商，不得强迫职工加班。

如果职工进行加班，用人单位还需要根据法律规定支付加班工资或给予调休。

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。

如果员工未经批准加班，能否申请加班费或调休？

实践中还存在一种情况，一些员工下班后并不回家，而是留在单位中从事私人事务。从考勤记录中的确显示他每天在单位的时间超过 8 小时。然后这些职工会根据考勤记录主张加班费。如果这种情况下支持职工的主张，显然对用人单位是不公平的。

因此，如今很多用人单位都会实行加班审批制度。职工的加班必须得到上级审批，否则职工自己留在单位不属于加班。这种做法可以有效避免我们前述的情况。

职工是否存在加班情形除了要考虑超时的因素，还需要考虑其是否在从事工作内容。只有两者均具备的情况下，才能被认定为加班。

简单来说，判断是否有加班费，主要有三个标准：

• 加班是用人单位要求的；
• 加班的内容体现用人单位的意志；
• 在标准工作时间之外（标准工时制：每日工作 8 小时、每周工作 40 小时）。

就是用人单位通过了员工的过加班审批、或者员工能拿出证据证明公司安排任务，要求再标准工作时间之外完成的工作，才能属于是加班，这样的加班必须要支付加班工资。

补充一点：就算公司没有履行加班审批手续，但只要员工能提供包括考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等证据，就不影响对 “用人单位安排” 加班这一事实的认定。

已经被认定为事实加班后，用人单位需要支付员工相应的加班工资。如果用人单位拒不支付员工加班工资，根据《劳动合同法》第八十五条：

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 50% 以上 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果企业没有依法支付加班费，那么员工可以 “工资中未支付加班工资” 为由解除劳动合同，要求用人单位结清加班费，并要求企业支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（2）未及时足额支付劳动报酬的;
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工主张加班要提供哪些材料证明？

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中对此问题进行了统一。

《解释》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

因此，劳动者需要对加班事实的存在承担举证责任。劳动者可以提供考勤记录、加班审批表等材料。

当然，如果劳动者可以举证证明上述材料均由用人单位掌握，用人单位就需要提供相应材料。不提供的，将承担不利后果。

关于加班，这些回答也可以看看：

1. 如果公司开始推行超长时间加班制度，应当如何自救？
2. 加班后不发加班费只调休是否违法？
3. 劳动法规定加班费计算方法是什么？
4. 员工加班没有加班费违法吗？
5. 加班基数是什么意思是加班工资吗？
6. 经济补偿金基数是否包括加班工资？
7. 加班工资的计算基数到底是工资总额还是基本工资？


想了解更多，请继续关注我们 @51 社保 ，如果还有薪酬、个税、社保相关问题，欢迎随时来撩~

知乎用户 51 社保​ 发表

呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵。

每当我看到这样的新闻，我都是先怀疑出主意的人脑子是不是瓦特了。

然后再想想如此脑残的主意还真能实行下来，员工还得默默忍受。就有一股莫名的悲凉。

在狼性著称的华为，一直流传着三字诀。

忍狠滚。

意思就是不想忍受可以人可以走，留下来就是得忍受。

以前吧，我总觉得咋可能，政策不对，为什么我不能反抗去改变政策？

后来才发现，果然还是年轻人，

政策没有什么对错之分，政策只是为了过滤，留下来认同的人，驱逐不认同的人。

你看这多节省成本，留下来的就默认同意了加班，不然你可以走。

有人说，那么这样就没办法反抗了吗？

虽然扎心，但目前真没有。

因为现在是资方市场，就是企业岗位少，但是人多，市场供需不平衡。

虽然很多人说一个人离职的成本很大，但不好意思，事实上很小，毕竟大一点的企业个人都是螺丝钉，不管是多高的岗位，如果做不到这一点，那么只能说明这个企业还不大，或者还不是个管理正常的企业。

所以一个螺丝钉的成本再大，也不过是个螺丝钉的成本。

只有哪一天供需关系向人力倾斜，才有可能让资方让步。

在这一步到达之前，对于每个人来说要做的都是找到自己独特的价值，以及不可替代性。

知乎用户 叨见笑 发表

热知识：

浪潮加班是完全「自愿」且没有加班费的

知乎用户 匿名用户 发表

先占坑。回头来看看劳动监察大队怎么软的

知乎用户 小姬 发表

见过土木工程国企央企的标语横幅吗？

（欢迎评论区补充）

看到互联网三线城市的不知名公司，

一点事都能上热搜，发声权如此大，

说不羡慕是假的。

而建筑土木呢，一线城市的市研究总院，

同性质的事，也没人关心。

更何况，土木主流去向是施工单位，

能去地产、设计院的是很少数。

说起来都是工程国企央企，更无劳动法可言。

知乎用户 奥利弗 发表

浪潮员工一枚，在最赚钱的信息。

下班走是不可能的，五点半到餐厅吃饭都排不上队，全是来吃饭准备加班的，不知道有的回答说五点半收拾东西走人的在哪个部门。

下班就走会被记小本本的，每个月都会统计下班半小时谁走了，一个小时谁走了。都会邮件发出来，你没收到是你级别不够。

下班就走你年度绩效不可能好，据说隔壁有个大牛，技术杠杠的，就是不爱加班。要评个年度优秀奖 没通过。小领导过来说，明年多加加班就可以了，其他的没问题。嗯。。。第二年真评上了。

平时不能说忙，说忙干不过来会调一下你的加班时长，时长不够不能说忙，团队想招人也得看加班时长，加班时长不够说明还不饱和，不能加人。

每个组里都有加班狂，领导很喜欢很看重他们，嗯。。。最起码态度好，啥都不干你只要加班部门前一前二，绩效不会低于 B+。

现在下了班到点回家就得偷摸的，被领导被同事看到就是负能量，会被调侃不想干了吗。嗯。。。就是这风气。

领导们会攀比手底下人的加班时长。亲听隔壁部门的小领导炫耀自己一个月加了 200 个小时。

最后，加班横幅是真的，其他人也不用洗，这就是最真实的也是你每天都在干的事。不用为了讨好谁谁谁就说一些恶心别人恶心自己的话。

知乎用户 匿名用户 发表

为什么我们要坚决反对内卷？！反对无原则的加班？李老师给大家说一个故事。

春秋时期，鲁国生产一种又轻快又丝滑的布料叫做鲁缟，深受各国贵族喜爱。

每年鲁国都会向其他国家出口一千匹鲁缟，获得上千万的贸易逆差，每个工人一年能收入二十两银子。所以当时鲁国的蚕农生活非常惬意每周只需要工作八小时老板也都有的赚。

后来有的老板看到鲁缟有利可图，就自己偷偷生产鲁缟。可是市场上鲁缟的需求是有限的，鲁缟的价格很快降了下来。很多小的鲁缟作坊因此破产，而那些开始抢跑的老板兼并了这些小的厂商成为巨头。

于是这些老板就开始裁员和降低工人的工资，而工人为了生存不得不在正常工作之外继续加班加点。久而久之，鲁国就陷入了一个恶性循环。生产的鲁缟越来越多，却越来越便宜，工人工资也越来越少。

后来，齐国突然宣布不再进口鲁国的鲁缟，大量企业因此倒闭，鲁国经济一蹶不振。

知乎用户 答疑解惑李老师​​ 发表

山东人口中（除青岛）的 IT 明珠，本质是披着互联网外衣的代工厂，加班也是求生存唯一之法。

2020 年，浪潮信息营业额 630 亿元，净利润 15 亿元，净利润率仅仅 2.38%。

这个 2.38% 相当于都没跑赢通胀率，低的不行。

从浪潮的发展前景来看，2012 年和 2017 年业务分别翻倍，起飞一样的业绩增长，但是背后的利润极低。12 年到 20 年营业翻了 30 倍，从 21 亿增加到 630 亿。

12 年和 17 年业务翻倍的背后是什么呢？主要是卖服务器导致业绩翻倍。

服务器作为一种高科技产品，怎么就没钱可以赚呢？

还是以 2017 年为例，2017 年收入 255 亿。这 228 亿成本里，我发现一个中国人的老朋友 — 因特尔，因特尔自己拿走了 73 亿元，占总成本 30%。其他几个大供应商拿走了 144 亿元。所以因特尔等大供应商拿走大部分收益，浪潮就拿走一小部分的收益。

作为一家 2000 年上市的公司，20 年来应该走向成熟了，浪潮的利润仍然常年低迷，最好净利润率也就达到 6% 的水平，而每一次的业务大跃进，背后的净利润率又再一次腰斩。2016 年到 2017 年业绩增加 100 亿元，而利润仅仅可怜巴巴增加 2 亿元。也就是浪潮存在一个致命问题，业绩增加，净利润基本不增加。

浪潮的困境有三个，

**1. 业绩快速增长。**12 年到 20 年营业翻了 30 倍，从 21 亿增加到 630 亿。

**2. 利润大部分被上游拿走。**因特尔等大供应商拿走大部分收益，浪潮就拿走一小部分的收益。

**3. 业绩增加，净利润基本不增加。**换而言之，员工工作量增加，工资却不能增加，员工稳定性、积极性降低。

总结起来一句话，企业没竞争力，给上游企业白打工，员工待遇低、发展差、无法激发积极性，所以只能用鸡汤文化来勉励员工，无法再薪资上做保证。

山东国资委实绩持股 50% 以上，妥妥的省级国企。这么样子的加班，国资委的领导也明白违规，但是也没办法。浪潮作为济南唯一的希望，只能加码、加码、再加码。当局希望用量来实现质的飞跃，为山东省的产业升级做出贡献。

浪潮近几年的 30 倍增长，和山东省 “新旧动能转换” 密切相关，山东对浪潮的扶植力度很大。近些年，浪潮也比较争气，研发投入不断增加，远超为领导支出的管理费用，和用于营销的费用。

所以综合来说，浪潮不想体面吗？他想啊，他也想站着把钱赚了。

可是他没有资本，他周围没有电子信息研究院等高校，也没有制造芯片和屏幕的能力。

他只能当个骆驼祥子，拉车、拉车、拉车，攒够了本才能翻身。

意外发现，《骆驼祥子》创作地就在济南，老舍在世一大当了六年教授呢。里面的人间百态，也可能源自齐鲁大地，而不是北京城。

曾经济南被称为 st 之城，济南国资保值率仅仅 64%，全省最低，参考青岛市 104%。

济南需要更多的浪潮，而不是光吃饭、不干活的闲散人员，谭旭光也重手裁员 2.2 万重汽员工，去依附。

知乎用户 同富 发表

本人国内五百强企业上班，普工，月薪六千，公积金，社保都是最低的缴费标准！面对现实，中国的普工工是没有假期的，一年三百六十五天，天天上班，只有重大节日休息一两天，休息一天扣两天工资，没有加班费，没有国家规定的节假日双薪，三薪，企业给你一口饭吃就不错了，想干就干，不干就滚，企业就是这么给员工洗脑的，没人敢反抗的，都是上有老下有小的人，现在的年轻人不结婚是有原因的，生活的高压压的人喘不过气来，这就是为什么国内所有的企业没有工会的原因！

知乎用户 雷哥说​ 发表

浪潮是山东省国资委下属的正经国有企业。

让你们再瞎说国企不加班。

知乎用户 Skyline​​ 发表

国企带头违反劳动法，情节特别恶劣，是不是该好好处罚一下了

知乎用户 灵猫无影 发表

挂一个横幅不是什么罪大恶极的事。

加班加死了人才是。

说什么不重要。看做什么，以及是怎么执行的。

而且除了加班，还有很多比加班更恶劣的事。是不方便讨伐吗？Q 感觉劳动权利的上限已经退化到劳动法的底限了。

另外效益不好的企业要求大家多努力一下可以理解，那效益好的这么要求就有问题。

知乎用户 深具世界眼光​ 发表

哈哈哈哈 ，浪潮真不愧是移动友商，企业文化一模一样的。

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科普一下，浪潮算是半个国企，主要帮其他国企做软件，是移动的合作单位，移动的管控系统，前台，后台，数据库都是浪潮做的。因为工作关系，认识了几个浪潮的员工 (移动方面管他们叫工程师)，偶然间知道他们工资只有两三千，当时还是很震惊的，几乎刷新了我对软件行业的认识。

不过他们的系统也真就是月薪两三千的水平，经常卡死，经常出 bug，改个小需求需要一个多礼拜，真不知道他们加的什么班。

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针对评论区里有人质疑的工资，我只能说，我认识的浪潮员工的确是这个工资，并且不是外包，外包员工工资要比正式员工高。

我是北方某地市移动市公司的校招员工，平常经常接触代维公司，施工队，设计院，以及浪潮这种外包公司的员工，整个这一个运营商圈子，大家的月薪都低得超过一般人想象。

浪潮里边可能很多人工资过万或者年薪五十万，但我认识的就真的月薪两三千，没什么好杠的，我自己也月薪两千块，不也一样干着。

知乎用户 百里公子 发表

真以为月加班 100 小时是闹着玩的么，哦，不对，没有加班，都是自愿来奉献的

老孙走了，老邹来了，整什么国企抓党建，搞 51 控股，搞什么 “快乐工作健康生活” 就这？真是个潮吧

另外表扬一下滴滴，反应迅速，高端定制！

知乎用户 匿名用户 发表

现在这些公司勇于把鼓动（逼）人加班放在表面上的真的不多了啊

有关部门要不要主动关心一下加班工资发放情况呢

话说现在互联网大厂起码都（表面上）在慢慢关心大家的 work life balance，让大家早点下班来着，这位哥真的是勇士啊

希望在浪潮的同志们保护自己，保护自己的加班工时

知乎用户 木土山人 发表

说明山东人口还是太多了

知乎用户 贫穷渡边早季 发表

狼性，电梯不准玩手机，电脑不准科学上网「内网他也连不上 github stackoverflow 啊」，加班省钱，把人干跑了，拿不到绩效和调薪和报销，就省钱了。

知乎用户 匿名用户 发表

丧心病狂

加速倒闭么

知乎用户 理中客全部拉黑 发表

真的，前离职员工可以说的确是的！只能说这个标语挂出来也是被搞了，可见大家真的早就是不堪重负、怨气满满。

浪潮加班已经到了人神共愤的地步，每月加班时长搞评比，某部门的同事打卡一月加班时长 180 小时排名部门第一，备受领导表扬，而排名稍稍靠后的，一月加班也得七八十个小时，就要受到白眼，不到 50 小时的倒数的员工甚至还要被约谈。180 小时什么概念，一个月 21 天工作日算的话，一天加班就要 8.5 小时，一天上两天的班。当然这没算上周末，毕竟这种加班情况，也是没有周六周日休息的。一般周六是强制要上班的，不会明说强制，但是周末的加班时长也是每周都要统计评比的。很多同事经常一个月也就休息一两天，平时也是十点以后才下班。

部门最大的领导每次聚餐吃饭说的最多的话都是哪位同事又半夜三四点给他发邮件啦，工作到夜里啦，备受感动，值得表扬。然后大家有什么邮件就专门等到夜里去发，也是搞笑，不知道这种攀比有什么意义。

这种加班叫做不被公司认可的加班，没有走加班审批流程，领导没有同意的加班就不算加班，加班费是一分没有，但是加班时长排名全都算在绩效考核里，加班没有好处，但是不加班是一定什么好处都不会有你，就算工作做的再好，效率再高，没有用，只认加班时长，必须一整天耗在公司，待到十一二点甚至凌晨一两点下班，才是领导眼中有能力的好员工。

浪潮正常的工作量就是一个人干俩人的活，身体熬垮了，钱也没赚到，员工每天拼命内卷，领导都在外面旅游找小三（前段时间刚爆出来的领导杨革平），过劳猝死的员工也不是一个两个了，不想着怎么提高工作效率，怎么提高公司技术水平，怎么搞员工关怀，每天都在恶心并且无意义地搞加班排名消耗员工，还不敢放到明面上，早离开早保命吧！

知乎用户 匿名用户 发表

做就做最优秀的员工，天天要求工作。

工作量最少也得十几个小时。

什么创意呀，策划呀，完稿呀，能干的全给他干咯。

早上六点就到，晚上还得加班。

公司里全都是工作狂。

光干活不回家哪种。

老板一个电话，甭管有事儿没事儿

都得跟人家说，may i help you sir

一脸地道的奴才相，倍儿想挨抽。

每个人都有你的联系电话，

墙上是你的详细住址，连厕所门上都是你的手机号。

公司里搁着铺盖，二十四小时候着，

就一个字儿，累……

每个月光打的就得花个万八千的

周围员工不是加班到四点就是加到五点，

你要是加班到一点多，你都不好意思跟老板打招呼。

你说这样的员工一个月能挣多少钱？

我觉得怎么着也得两千多块吧。

两千多块？那是一年！

那是一年内，就一百多块，别嫌少，还是税前。

你得研究咱优秀员工的工作心理。

愿意为一百多块累到吐血的，根本就不在乎挣多少钱。

什么是优秀员工，你知道吗？

优秀员工就是不管干什么样的活，都干最累的，不干钱多的。

所以，我们做段子手的口号就是，不求最好，但求最累。

知乎用户 文刀半瞎​​ 发表

知乎用户 志大才苏 发表

目测是 HR 的裁员 KPI 没法完成了……

评论区很多人为了反驳我，说浪潮不裁员，因为都自己跑了……

谢谢你们证明了一下 hr 的指标完不成的观点啊……

知乎用户 温酒 发表

匿名保命，入职过浪潮一段时间，其实在同城待遇尚可，但是从入职第二天就想着提桶跑路。为啥？因为入职第二天宣讲会，公司的类似鼓励师的讲师大谈特谈奉献精神，抄袭华为的什么者精神，时间久忘了是奋进者还是什么者，忘了是因为是个垃圾精神，根本没有记住的必要。讲师举的例子中有一个是集团一个中高层领导，手术第二天坚持回来工作，为公司拿下大单，还有其他类似的例子，破除千难万阻也要为公司奉献。我可开眼了！都什么年代了还这么宣传，搞的我以为是十年前的小破公司。然后组内聚餐的时候领导们丝毫不以让大家加班为耻，反以为荣，用加班多向更高领导炫耀自己领导有方，攀比我怎么怎么加班，那位大神怎么怎么加班。

由此可见浪潮奉行的是什么企业文化，low 穿到地心的企业文化。我并不反对加班，甚至我认为为了个人待遇改善加班是有必要的，但是我加班的一切前提是我能过得更好，光给你奉献了，我脑子有泡？整天向华为看齐，学华为狼性文化，它就是典型的光看华为狼文化，不谈华为肉文化，最典型的外地分部去总部济南不算出差。垃圾！！

指望这样的企业去攀登科学高峰，还不如指望周扒皮能发明蒸汽机。

知乎用户 匿名用户 发表

最关键的一条没挂上去：

你敢加班，我敢加钱！

知乎用户 枫间雨 发表

奋斗逼，逼奋斗。

知乎用户 倬彼昊天 发表

是加班猝死的社畜不够多？是资本家的剥削压迫不够多？还是人口老龄化下消失的人口红利不够多？

最近，不少互联网大厂纷纷取消了大小周，推出了 1075、965 的新工作制，更是出台员工关怀方案，免费提供房子、落户等政策，以让员工能够更好的平衡工作生活。
然而，网传知名公司 “某浪” 在办公室挂上了鼓励大家加班的标语。因为内容很炸，瞬间在朋友圈和好多群里被疯传。
标语 1 ：有空就去 “加班” 吧，去完成那些我们还未完成的事！
标语 2 ：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。
标语 3： “大家加，才是真的加，加班真好”
标语 4：“他加我也加，想跑也跑不了”

还有网友称：1 个月加班 87 小时，还要被扣工资，12345 都没接到过这么离谱的举报！
87 小时是啥概念？按正常工作 8 小时，每月 5 天算，一周工作是 40 小时。1 个月加班 87 小时，就是一个月上了人家 1 个半月的班？结果还要被扣工资？
之前，某浪公司 “奋进者” 选拔计划，申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作 12 个小时、每周工作 6 天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班……
11 月 15 日，济南市劳动保障监察大队工作人员表示，已关注到该舆情，11 月 16 日将派人到某浪集团了解情况。

一、某浪公司背景
这次推出 “奋进者选拔” 的某浪公司是一家成立于 1945 年、国资控股的集团公司，最前身是上海鑫 XX 仪器厂，后迁至山东，早期生产大型电子设备，80 年代起开始生产 PC，90 年代进军服务器领域，21 世纪后承担了数个国家海量存储研发项目。目前主要的产品服务有服务器、工作站、路由器和防火墙，去年营收 632 亿，目前有员工 19000 余人。

二、加班情况在猝死线上来回摇摆！
一名匿名用户于 2015 年 9 月在知乎上这样描述：工作的紧张程度和压力完全看岗位。作为一个 IT 公司，加班什么的都是正常的，但比如我们部门就不提倡加班，除非是一些需要上线之类的特殊时期。法定节假日是有加班费的，平时晚上，周末什么的都没有。待遇上与北上广深的各种 IT 公司没有可比性，人均月薪应该是还不到 6K（这个有待考证）。但要考虑到金字塔效应，这个平均月薪，其实是比平均能力好一些的人的大概待遇。

三、《劳动法》竟成一纸空文。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时; 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

不尊重员工人格，更是侵犯员工权益，以损坏员工身体健康换一时利益的公司，最终也是逃脱不了败落的结局！

知乎用户 红海人力​ 发表

如果支付加班费，公司求着你下班。。。

劳动局真棒，劳动法执行的真好。

知乎用户 鸩羽千夜 2019 发表

20:29 更新: 两栋办公大楼

19:55 更新：已内部通知，今晚加班最晚不得超过 8 点半，不知道过了 8 点半会不会拉闸限电

不容易啊，我司终于热搜第一了

知乎用户 匿名用户 发表

为该公司精选名人名言，免费赠送知识产权。

孔子：加班者不如好加者，好加者不如乐加者。

孟子：人若不加班，与禽兽无异。

庄子：吾生也有涯，而加班无涯。

李白：桃花潭水深千尺，不及员工加班情。

刘备：勿以假小而放之，勿以班小而不加。

白居易：同是天涯加班人，相逢何必要给钱。

陈寿：一日不加，百事荒废。

苏轼：发奋加遍天下班，立志熬尽人间夜。

徐悲鸿：人不可有加薪，但不可无加班

《易经》：仁者加早班，智者加晚班。

颜真卿：三更灯火五更鸡，正是男儿加班时，黑发不知加班早，白首方悔加班迟。

卢梭：人生而白嫖，却无处不在加班中。

茨威格：当时她还太年轻，不知道命运馈赠的摸鱼都在暗中算好了加班。

罗曼罗兰：世界上只有一种真正的英雄主义，就是认清了加班的真相后还依然热爱它。

奥斯特洛夫斯基：一个人的生命是应该这样度过的：当他回首往事的时候，不因上班摸鱼而悔恨，也不因到点下班而羞耻。这样在临死的时候，他才能够说：“我的生命和全部的经历都献给世界上最壮丽的事业——为老板的富裕而加班。

知乎用户 子夏​ 发表

作为一个浪潮前研发人员的家属，我也想说几句，可能大家觉得我没有资格评论没有工作过的公司，但是我们浪潮家属真的可以从另一个层面反应这个问题。

我老公当时也是各种企业的香饽饽，华为英特尔都给他递过多次橄榄枝，但是苦于我俩都是济南人，四个老人都在济南，我的工作也在济南，所以最后选了浪潮，薪资最低最低的国企。当年我问他到浪潮会不会感觉屈才，他信誓旦旦的说，他去的是研发部，最核心的部门，浪潮是国家高新企业的前沿单位，也是为国家尽力。

到浪潮后一年，我就后悔了，我们家合着就我一个人在生活，我老公每天都加班，公司同事内卷，晚上 10 点了都没人走，我老公一开始就像被洗脑了一样，觉得不加班都不好意思，慢慢我们都不交流了，他回家的时候我就准备睡觉了，他上班我刚醒，他不抱怨我也不说啥了，但是难受的是工资…… 研发部门可以说是浪潮最核心最带动效益的部门了，工资四位数？？？？？？在济南去掉我俩的房租交通和生活，基本就不剩啥了，更别提结婚养孩子养老人，买房子买车估计十年内都不可能了，我觉得生活都没指望了。后来我说你干完自己的工作就早点回家，和我一起做做家务，周末别加班了回爸妈家看看，结果我老公说，他早就不会不好意思下班走了，是工作实在是太多了，而且听说工时和年终奖挂钩，我们得生活呀，多赚钱呀。。。我真心心疼他 ，也心疼我自己。

这都是小事，真的真的，都是小事，难受的是两年后，我老公身体出现问题了，这种每天每天不停歇的高压加班环境，他们部门很多人都被别的公司挖走了，去面试的时候，别的公司都吃惊浪潮的工资，经常是三四倍工资挖走…… 人越来越少，工作就越来越多，每天每天加班熬夜，在工位上一动不动，人胖了很多却很虚弱，颈椎病腰椎病各种劳损型的病都出来了，我们还没要小孩，还没攒几个钱，还没给父母养老，他就先需要我照顾了，很绝望，更绝望的事，部门人少了，工作多了，工资却还是少的可怜。

去年一有机会我就让我老公跳槽了，命重要身体重要，对方给的工资很高，那边的 HR 疯狂嘲笑浪潮的工资，他这么多年给浪潮创造的价值也够多了，养活了多少浪潮闲人啊（不夸张，浪潮里面的篮球场不缺人，还有大的图书馆，真搞笑，浪潮正常的员工哪有时间去看书去篮球场啊…… 到底是谁在干这些事，大家心里都有数）。

这几天看突围，心里很有感触（不包括贪腐这方面），浪潮让我们这样的青年人对国企很寒心。

知乎用户 Agn​ 发表

加班给加班费吗。

平常工资两倍的那种。

不要整那么多虚的，平常工资就是基础工资加绩效，补贴，考勤等等的最终值，加班基础实薪就是平常工资除以 21.75 然后除以 8。

加班就是要给钱。如果你平常工资是 1 万，996 的加班工资就是 14000 到 18000。不想加班的拿 1 万，想加班的拿 24000 到 28000。

最终的结果是，老板不愿意员工加班，员工拼命想加班。

落实劳动法，从给加班工资算起。

知乎用户 拉拉路路拉 发表

???????

别人的目标都是完成工作, 你的目标是加班?

你哪怕写个 “争取早日上市” 这种虽然跟员工没多大关系但至少有明确目标的标语呢?

恕我直言, 我这种作文都憋不出来 500 字的选手, 都觉得写出这种东西的人菜的抠脚.

知乎用户 叶枯橙​ 发表

想起了高考前教室里那熟悉的横幅 “一分干掉一千人！”

如果靠着挂横幅来激励员工的公司，很难想象会支撑多久。

浪潮，一个人为制造浪花的公司，我真的不看好你。

知乎用户 季来之​​ 发表

浪潮就是实在，连让你加班都不藏着掖着

近日，山东浪潮集团的花式加班语火了


办公室内多处挂上了花式加班语：“大家加，才是真的加，加班真好”；“他加我也加，想跑也跑不了。” 并且每段加班语都不一样。


这一家社畜看到都要直呼 “救命” 的公司，设计师看到了都要抖三抖。 ​

而在前段时间浪潮也因为加班上过新闻。。

浪潮高管被查，员工却都在吐槽加班。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

加班工资规定 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的 300% 的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的 200% 的工资报酬。 如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的 150% 的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

而众所周知浪潮加班是没有加班费的，这个标语就是公然挑衅。刚出了丑闻，现在又公然 pua 员工加班。 咱也不敢说，大家自有考量。

每一位劳动者都应该对劳动法加班的知识有一个全面的了解，在自己的合法权益受到侵害时，懂得利用法律武器来维护自己权益。

知乎用户 阿昔 发表

他逃他追，他们都插翅难飞~

就在上个月，浪潮集团官博发布消息，山西区董事长杨革平涉嫌违反生活纪律，决定暂停其职务。10 月 19 日，浪潮集团纪委收到对杨革平的举报。值得注意的是，浪潮官博评论区都在吐槽浪潮加班现象。还有网友表示，浪潮 1 月加班 87 小时却要扣工资，12345 都没接到过这么离谱的举报。

所以浪潮呼吁加班的真实性为 100% 没人反驳吧。

对比十九世纪旧金山移民浪潮，这么多年过去了，似乎一切都变了，似乎又一切都没变~

知乎用户 琳 Talk​ 发表

我想替西地那非代言人说几句。

第一，浪潮不是国企，而是一家披着国企皮的私企，除了工资、gl 作风和国企对标，其他啥也不是。

第二，浪潮别看啥都做，实际上干啥啥不行。俗称混子，但是人家吹牛第一名。

第三，浪潮的员工百分之九十是几年前从葱省各大二三本大学招来的，比如浪潮大数据部门，目前以培训班出身的半瓶子醋运营。虽然近年招聘要求水涨船高，但不过是葱省一惯的装逼风格导致，有能耐的没几个会去。

第四，虽然大部分员工以国企员工自居，也有不少类似的 “奋斗文化”，但是依旧掩盖不了绣花枕头的事实，离职率较高，内部文化十分恶心。

第五，董事长的 “光辉事迹” 在济南不少，不知道的以为当了省长。

第六，找浪潮这样的一份工作，这两年在葱省勉强算中游水平，你说是因为啥呢？

知乎用户 一个人渣​ 发表

三更：不匿啦～正面刚

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二更：浪潮平常及周末加班一分钱加班费都没有哦

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本人浪潮前员工，来现身说法一下。

在浪潮一年，深受其害，po 个图先。以下是我在浪潮的前领导，堂而皇之地命令我周六上班，“周六是正常班”，大家自己品吧。


这件事的后续就是，我周六那天被她塞了一堆活，给我的 ddl 是周一一早，所以我周六在公司加了一整天的班，事后她告诉我，对我严格是看得起我，为我好……

在看到这个热搜后，明确了自己离职是极其明智之举

知乎用户 心有所属的白瘦张 发表

知乎用户 龙牙 发表

浪潮员工一枚。事情刚发生的当天觉得不可思议，竟然有人顶风而上鼓励大家加班，可能是友军吧。

我对这件事也了解了一下。客观说，浪潮是几十个经营不同业务的二级单位组成的集团。不同的二级单位工作内容日常管理模式甚至薪酬待遇差距都比较大，二级单位也有着不小的经营自主权，但对外都是挂 inspur 浪潮的牌子。这件事就是某二级单位自作主张搞出来的，不知道集团后续如何处理。

给知友们说些别的，浪潮是一家很特殊的企业，历史比较悠久，可以追溯从 1945 年，发展到现在经历了很多次国家政策大调整，也经历了很多次变革，久经风雨饱经沧桑。到了新时代，集团内部矛盾比较多，很多矛盾也已经越来越突出的显现出来，但也能看得到集团已经在着手处理这些矛盾。可以感受到集团内部 60 后 70 后老领导和近些年提拔的 80 后 90 后 leader 的思想观念冲突还是比较激烈的。可以看到这两部分人，包括对于工作对于加班等的观念，新一辈和老一辈人是截然不同的。希望集团也可以进一步深化改革，优化内部管理模式，真正成为一家有特色的现代互联网国企。

知乎用户 琦琦​ 发表

不知道真实性，只能说有点傻。

这不就给人抓住口实了吗？

要学习华为等大公司，提倡狼性文化，提倡团队文化。没有说加班一个字，但是就是加班的意思。这才是高明的。

知乎用户 哪里 发表

何为浪潮？长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上！

知乎用户 孔明速聘 发表

那个十八年的冯，我就呵呵了，他天天在各种群里吹水，当我们下面的不知道咋地，看看泰安那批研发，两周休息一天，一二三四晚上到十点，这叫不加班？最近三年年年冲刺，一个项目四十个人，恨不得二十个领导刷着抖音指挥，干活背锅的就那几个，想来他们屁股的海拔比我们高一米多。

加班券十块哦，大额的呢

知乎用户 匿名用户 发表

很有可能！鼓了老板的口袋，自己早晚躺病床上。

知乎用户 德国师爷德国法律 发表

雕虫小技，贻笑大方，聪明自作，黔驴技穷，止增笑耳！

任何搏人眼球的蓄意操弄的行为都会遭到最广大网民的鄙视与唾弃，用口水掀起的浪潮终究会淹没一切幼稚可笑的宣传。

“集团” 办公室，挂此条幅，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，…，遇打脸，则声明，真实性有误；如反响佳，则声明，疑有此举。

黑锅锅，有人来背。且背锅的人很开心。

知乎用户 無何有之鄉​ 发表

工作使我快乐

知乎用户 蛤蜊 · 波特 发表

一瓶汽水，如果没法打开瓶盖，那就拼命的摇晃它，压力到了自然爆掉，从这点出发，我希望浪潮集团这样的企业再多一点！！！！

知乎用户 潇洒哥 发表

我同事去年开网约车，路过浪潮大楼时 21 点多，楼上灯火通明。上来一个美女，是刚下班的。闲聊中，美女承认，她那里挣得最少的，也比我们事业单位工程师挣得多得多。

所以，996 加班费足额按时到位的情况下，体制内的朝九晚五还是大企业的 996，都是不同的追求。只要身体受得了，选什么是你的自由。

知乎用户 才子是我弟​ 发表

但凡拜登打个牌，也不致如此。

知乎用户 大可 Duck 发表

10 年前，中国人民大学的某位姓安的女领导，下班总是自己走，但是要我们办公室里边的人留下来给她处理文件，常常干到 21 点以后，第二天我们还得提前来打扫清洁。

她手下有一个副手，副手下面是我们五个小兵。我们五个人每周轮流值日做清洁。

有一天，其中一个姓戚的哥们跟我们四个人说，他住得近，就包了我们的清洁，免费。我们余下四人感激涕零，常常请他吃饭。

后来我才知道，他每天提前来办公室，就往安姓女领导的保温杯里边屙尿，屙了半年多。不知道这安姓领导喝了多少他的尿。

可惜后来我离职后，没怎么保持联系，不知替天行道的戚兄今天在何方高就。

知乎用户 Cavani 发表

这是弄啥呢？

介个领导都说了，996 违法！

嘛？县官不如现管！奏是要加班，杂呢？

诶，恁莫听说隔壁拼夕夕都有工会呢？

咩野？有冇搞错？

这二年工会能干嘛呢？赶快加班去！

搞啥子嘛？硬是不拿豆包当粮食嗦？

得嘞，我是一头小毛驴，想骑他就骑……

知乎用户 抗美平倭​ 发表

浪潮在职员工，利益相关，匿了。

先反驳一下那个叫什么冯树柏的骗子，大家不要信，他就是胡说八道。估计是请的水军。他说的话自己都不会信。

浪潮的加班在济南都是有名的，大家如果有在济南做程序猿的朋友，打听一下就知道了。很简单。

说一下具体的加班情况，

按照公司的说法，早上八点半上班，中午午休一小时，下午五点半下班。每周工作五天。

实际上，大小周，周一到周五随机加班两三天，加到八九点。而且其他的时间里，五点半根本不可能下班。最起码拖一个半个小时。

当然，这些加班都没有经过领导审批。这都是我们主动要求加班的（你信吗）。

加班也不是白加，人家会假惺惺的给你十块钱的加班餐（听说有的部门是 15 块）。可能这样，领导的心里会好受一点。

大家有啥想问的，想看的，可以在评论区问出来。比如今天晚上八点的浪潮大楼啥的。

知乎用户 匿名用户 发表

记得之前有媒体对华为 “996” 或“007”情况向任总表示质疑。

任总表示：华为没有 996 的说法，更没有 007，我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。

你看，是员工自愿加班的，公司可没规定要加班呀！

我估计浪潮的领导也是这么想的。

你看看这些标语，哪个不是在把加班和奋斗等同起来：

996 与福报，加班与奋斗，工作时长与成长幅度，这些本没有直接联系的词，这些年被硬生生划上了等号。

在单位，你不加班或者是准时下班，仿佛就成了异类一样。

当下，“996” 已经逐渐常态化，可我们绝对不能让它 “合法化”。因为加班不代表努力，不加班也不等于 “混日子”。

强制加班，是违法，不是奋斗。

我看到有些回答说，

不给钱的 996，都是耍流氓。钱给够了，007 都可以商量。

按照他们的说法，加班与奋斗无关，但与利益有关。

钱给够了，多少是够了？

假设，先是 996 有钱赚，就会有人争着愿意去 996。

当 996 普遍存在时，996 相对而言就没钱赚了。这时，劳动力就变得廉价了。如果 996 都无法赚更多钱，普遍 007 也是早晚的事。

在不断的 996 内卷中，猝死犹如击鼓传花，每个人都认为自己不会是最后那一个。

前年，时光君采访过一个在腾讯干了 8 年的游戏研发人员。

他曾告诉我，当时只要游戏项目一启动，基本都要 12 点后回家，很多时候凌晨两三点才能回去。

“996，都是最轻松的。”

那时候，他不是在上班，就是在上班的路上。他有时候下班太晚，就没回家，直接在公司睡。

这样的员工，哪个老板不喜欢呢。

可这样的丈夫，哪个妻子会不担心呢？

我们都知道，高强度加班给人带来的伤害是致命的。

近年来，因 “996” 工作制猝死、积劳成疾的新闻案例并不少见。

95 后女员工深夜下班回家路上猝死；

外卖骑手送外卖途中猝死；

29 岁的网红 “泡泡龙” 因长时间高强度工作不幸离世；

上海白领体检异常率 99%…..

再好的补品，再厉害的植发，也顶不住常年 996。

我们离加班，差的不是一份体检报告，而是一张病危通知书。

拒绝 996，是因为这一届年轻人，真的不能吃苦了吗？

不是的，是这一届年轻人更 “惜命” 了。

今年《深圳经济特区健康条例》正式施行，其中明确用人单位要合理配合人力资源安排休息，加班太多将要被 “强制休假”。

可惜的是，这不是劳动法规，更多是一种引导。

我们一方面过着 “工作 996，生病 ICU” 的生活；

另一方面，又很少听说过有企业因为 “996” 而被处罚。

与其说，高房价让现在很多年轻人不婚或者不生，但无休止的超时加班，又何尝不是在一点点蚕食本该属于家庭生活的时间呢?

没有哪个劳动者，是喜欢 996 的。

但如今 996 盛行，背后是企业失控、监管失序、工会失灵等众多问题。

这些问题，仅有 “呼吁” 是远远不够的。

希望我们有一天，能好好闻闻花香，晒晒太阳。

8 小时工作，8 小时休息，剩下 8 小时，可以留给我们自己。

知乎用户 深圳微时光​ 发表

上周就已经在离职同事群里看到这些图片了，大家都笑死了，感叹浪潮加班是常态，想不到的是还会开始整活了，这标语写的 666 啊，争取大量转发，让他火起来。结果今天就上热搜了，而且济南劳动监察部门也开始入驻调查了。

对于加班这件事，浪潮一直在努力的追赶行业内的头部公司，但总是慢半拍。华为有个奋斗者协议，浪潮就跟着整了个奋进者协议。华为奋斗者是往死里给钱，而浪潮这公司，自然也是给不出什么钱的。相当于跟着巨头抄作业，只抄了一半，不过是对自己有利的一半。

前两年又开始严查加班时间，每周统计晚上的加班时间，以及周六的出勤率（奋进者们周六必须要来无偿加班），并全集团排名。加班时长不够的，还要被领导点名。同样，学会和字节快手周六加班，但是依旧没有学会发加班费，作业依旧只抄了一半。

而这段时间，在上层对互联网公司加班现象的打击下，字节快手陆续取消大小周，并不断有传言字节和腾讯 7 点下班的规定。而浪潮却开始整活，挂如此搞笑的标语鼓励加班，谁也别想跑，这不是顶风作案么？这波作业抄晚了，都三年级了还抄人家小学二年级的作业，老师不抓你抓谁。

说说自己对于浪潮的印象吧。毕竟毕业后就去了浪潮，不过在总部的时间不多。那时还是 15、16 年，印象最深的几件事是：

1. 刚入职那段时间，有一天和几个应届生同事 7 点多下班结伴而行，在门口遇到了领导，领导说，哟，今天怎么走这么早，不再干会儿了？
2. 16 年初的冬天，去 “孙村”（生产服务器的厂区）封闭了几个月。当时感叹着同事们都是有家有业的人了，还要挤在六人的上下铺宿舍，早上 8 点干到晚上 10 点，想想有些悲哀。
3. 大部分时间在项目上出差，驻场研发。过着早 9 晚 10 一周干六天的日子。那时候互联网公司才开始兴起 996，当时感觉互联网公司真轻松。

浪潮是济南本地的扛把子企业，本地人非常认可。都说浪潮是国企，但是他真的是国企吗？不纯粹，他只是个国资委控股的公司，市场会给他国企的待遇，但是他从未给过员工国企的待遇。我承认他在某些领域（服务器、政务云）很强，不可否认。也感谢他给了我第一份工作，提供了一个平台，让我进入这个行业。但是我不认可他一直以来的加班文化，尤其是加班堪比互联网，待遇不及人家零头的行为，还总是打着鸡血，满嘴正义。

不过我没有对这次的加班标语感到愤怒。

我只是感觉很可笑。

知乎用户 严肃的白小白​ 发表

浪潮在职，不吹不黑。

标语是真的挂了，挂在集团下属某一单位里，挂完没多久就撤下，原因是跟企业文化不服，邹董事长上任后任何鼓励加班的言论都不得存在，济南总部加班情况也就是每周 2-3 天加到 8 点左右，这个强度在 it 行业并不算高，不过周六需要复盘会议，涉及到的人远程接入，不涉及的就双休，因而是项目负责人、部门负责人这种管理角色最忙，底层员工加班更少。

而我们这条业务线因为做软件在集团整体上算是比较忙的，实名羡慕做服务器的同事钱多活少。

当然这标语反映出了企业问题，最首要的就是：这么没水平、涉嫌违法、明显找喷、与企业政策不符的加班标语居然被挂了起来。说明做出这个决策的一条链路上的人都没脑子，负责人更是没有管理水平且不懂法律。而浪潮确实养了不少这种蛀虫，压榨我们前端部门的业绩，瓜分我们创造的价值，完了还要挂个标语号召加班，目前正等集团通报，看是否对相关负责人进行处分。

知乎用户 匿名用户 发表

有图有真相又能如何？谁敢管？谁能管？

知乎用户 红狼​ 发表

看到 “大家加才是真的加” 属实有点蚌埠住了

知乎用户 alex 发表

加班这个事情小编看来还是应当全凭自愿，强制的加班或则这种半强制的加班，是不利于建设企业文化的，并且将可能有违反劳动合同法的风险，企业还是应当理性看待加班的问题，对于加班的员工给到足够的保障，我相信也会有相当一批人会选择加班的。

加班的问题对于互联网大厂来说，一直是老生常谈的问题，大家都会有加班的情况，像这种大家都加班的情况，是很容易卷起来的，“内卷” 这个词大家应该都听过，卷起来确实是太可怕了，所以很有可能导致大家都没办法得去加班的情况。劳动法中对于工作时间的问题，是有着明确规定的，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。并且，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，所以根据上述的规定，休息时劳动者的权利，但是由于劳动者处于弱势的地位，这个权利往往是无法得到很好的保障的。

但是我们作为劳动者应当知道我们所享有的权利，在必要的时候拿起法律的武器来维护自己的合法权益，在这里也提醒大家，切莫不顾身体持续加班，工作固然重要，但是身体是革命的本钱。

知乎用户 京益律师事务所​ 发表

浪潮是个严谨的公司，这个标语，至少十几个大小领导都提过意见了。你们有啥权利评头论足。

知乎用户 匿名用户 发表

真实性我们先放一边，先说说加班这件事。

什么情况下需要加班？当天工作没完成，或者临时有了紧急任务

这样的情况下，加班很正常。尤其是没完成任务，是因为白天摸鱼了

但是现在的加班真的是这样么？

不是的，某些公司鼓动的是，请你拿着一份 35% 的工资，给我创造出 200% 的价值来！

合理么？当然不合理！

任何一个职业社畜，为什么要努力工作？反正，最起码我是为了钱，对，就很直白，我就是为了挣钱来的，不要谈什么理想和梦想，它们早就跟着我的尾款们进了火葬场。

我们为什么鄙视资本家的丑恶嘴脸？就是因为他们总是鼓吹自己上班时间很长，努力很多。却从来不提自己拿了多少钱的事情。

还是那句话，想让员工创造更多价值，请先拿出更多员工最期待的东西。

理想和大饼，填不饱肚子、这件事，谁都门儿清。

知乎用户 小梦 发表

旧有的思维模式残留。

一说到动脑筋改进，就想着出卖身体、出卖人权。

＝

改革思想，提高流水线意识，科学意识。

最好是组织一些企业做先进示范。

国外因为看过流水线的震撼，所以陷入困境时，容易想到规范性。

我们没有经过工业化的震撼，所以好留着旧思想，一旦陷入困境，就容易想起江湖派做法，不要规矩，不要理性，就想靠意念力，靠卖身卖权利。

＝

♦现在，国外是也向江湖派靠拢，自我麻醉了。

如果我们能学会理性，学会相信科学分析，我们不就是又能占据好位置？

知乎用户 aogutu 葛忠涛 发表

网传浪潮集团在办公室挂加班横幅「他加我也加，想跑跑不了」，呼吁大家加班，真实性如何？

你看看，啧啧啧，你瞧瞧，资本家的劣根性又漏出马脚了。有些马脚姓马，有些却不姓，但本质都相同，表面上追求高绩效，实际上压榨员工的劳动时间。比如：

• 在那山的这边，海的那边有一群蓝精灵！他们苦逼又聪明，他们加班到天明……
• 加班越久，越喜欢一个人走，因为很想知道自己究竟能忍多久。
• 加班还是要有的，万一加薪了呢。
• 迟到一分钟就算迟到，加班满一小时才算加班。
• 年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加点无报酬，天天挨骂无理由。
• 哪有什么加班费，从来只有加班到废。
• ……

于是，加班文化被升华，人家去杭州，发现杭州有两大风景，不是西湖和西溪，而是堵车和加班，大马路上、高架桥上，能堵成一排排红屁股和灯火通明，各种写字楼不到凌晨不熄灯，甚至长明到天明，估计地铁开行到 0 点还不够，恐怕以后杭州的地铁都要 24 小时运行了。

有时候想一想，这个世界怎么了，当加班成为一种病毒的时候，加班文化又是啥时候传到山东的？

知乎用户 刘不是​​ 发表

感恩

六十七年代的日本，公司里、大街上随处张贴着鼓励员工加班的标语及各类口号。

曾经有不少日本公司教导员工把工作看得比生命更重要。

至于家庭生活，那自然是放到第二位了。

更甚者喊出了这样的口号：“面对工作，不准放弃，必须视死如归。”

……

知乎用户 王刚 发表

哈哈哈，人间真实了。

我爱工作，工作使我快乐，看到这个横幅还是很欢乐的。

作为互联网大厂，加班虽然是常态，996 什么的都很正常了。不管在哪个行业哪家公司，加班是不可避免的，但是并非常态。

一、加班并非常态

虽然抱怨的声音不绝于耳，但是某种程度上也是一种 “幸存者偏差”。毕竟大家只有在加班的时候才抱怨，有时候网络也会把一种情绪放大，无形中增加了焦虑。

不同的公司对员工要求和团队建设也是不一样的，每个公司领导作风也不一样。因此，如果对加班很在意，在面试时就可以喝面试官询问部门框架了解公司的工作作风和加班氛围再选择。

二、如何能少加班

与其抱怨，不如我们来聊一聊，怎样才能减少加班的痛苦呢？

我在这里给大家两个建议：

1、提前规划

抓住每天的工作重点，提前做好规划，哪些必须做的，重要的工作列出来排前面。把重要的大头工作作业做了，腾出时间再工作其他的，避免加班现象。

2、拒绝拖延

每天开始上班的第一件事就是整理复盘，看到还没有完成的事情，罗列出来。解决掉，再把今天的日程安排上，循序渐进的处理事情。不要想着晚点做，只会越拖越久。给每个工作设置完成时间的 节点。

再就是手机少看两分钟，手机是帮助我们工作的，不是来阻碍我们工作的，工作效率自然慢慢的就上来了。

作为一个零基础转行新媒体运营的新人，加班也是时常有的。我当时是从暖石、三节课、半撇私塾这三个选的半撇，因为我自己喜欢新媒体运营这种偏编辑的工作。

感兴趣的小伙伴可以去**新媒体自习室**了解下入门。

希望大家都能在互联网行业中拿到高薪！少加班多工资离家近！

码字不易，来都来了，点个赞再走呗！

知乎用户 123458978999​​ 发表

看在曾经买浪潮信息（000977）赚了一台车的份上，我就不狠批了。

没有他们的辛勤付出，确实就没有股价连着涨。

曾经的获利股东，也算利益相关方，我就算说不支持加班，你们也不信，但在别的帖子，只要是别的公司，我还是反对加班的。

既然如此，坦白利益最好，君子坦荡荡，免得别人攻讦心怀奸诈。

知乎用户 天天向上 发表

在这家公司工作，看到这种事情上热搜了，既幸灾乐祸，又心酸无奈，哎

知乎用户 一条好狗 发表

被迫加班的，调整心态，找工作不容易；最好的办法是寻找自己的兴趣爱好，把兴趣变为职业，你会乐意天天加班，最终成为自己的事业！

知乎用户 儒风新生活 发表

资本的丑恶嘴脸，打工人的自我麻醉。

既然无法反抗，不如顺从的舒服一点。都是为了碎银几两，生存真的不易。

知乎用户 红尘破劫 发表

真实性不重要，至少人家口号喊出来，让新人提前可以做好 offer 选择，不像有的公司各种暗搓搓让你加班，还暗搓搓把加班和工资挂钩，戏称浮动工资……

知乎用户 抬杠小程序 发表

赶快 007 连轴转

最后超越时间 是时光倒流

知乎用户 凌柏超 发表

有个笑话，一位救生员向游客抗议: 我以已经注意你三天了, 浪潮先生, 你不能在_游泳池小便_。 浪潮先生: 有其他人也在_游泳池小便_。 救生员: 没错! 先生, 但只有你站在跳板上尿的….., 我的问题是，救生员在哪呢？

知乎用户 自然 发表

国企顶着天时地利人和，为啥干不赢私企呢？

想办法提高国企的生产力、生产效率，共同富裕能向前迈进一大步。国企不仅有人口红利，还有资源优势，应该做得更好。

知乎用户 爱逗逗 发表

感觉是低级红高级黑啊

知乎用户 王传鑫 发表

多自负的老板和企业文化才能把恶心员工这种事糊当事人脸上？
就问下正常双倍工资吗？

知乎用户 绯雪千音 发表

呵呵，这公司有要去上的必要？

知乎用户 逆天王道 发表

这不是加班啊，这哪是加班，这分明是内卷。其实我是很讨厌加班的。但是，偶尔加班也是很正常的，但是不能每天加班，把加班当做理所当然，每天强制坐的某个点，这种就是典型的无效加班。我们好不容易用斗争换来的工人阶层 8 小时工作日可不能就这么没了啊！那可是先辈们用鲜血换来的。那是和万恶的资本家无数斗争的结果。因此，可以加班，但是不能无效加班。这是不对的。

知乎用户 一计之长​​ 发表

知乎用户 匿名用户 发表

之前很多人一直以为浪潮是卖丝袜的

上次杨革平那个事情

加上这一次的加班标语

打开了浪潮的非信息化领域的知名度

这不比 peter 之前的广告花钱少多了

所以领导还是有营销思路的

给老板们点个赞

我继续搬砖了

知乎用户 匿名用户 发表

浪潮集团！！！2021 年 11 月，由国有控股 38%，成功增资到国有控股 51%。成为了一家地地道道的国有企业，在目前的大形势下，公开、堂而皇之的鼓励加班文化，所谓奋进者文化这样的糟粕，呵呵！真有你的！山东真棒！

知乎用户 POKER J​ 发表

真的。且没有加班费。我是浪潮研发。月加班时长要求高于 70 小时，不够的话，工作就不饱和，项目人力非常紧张，已经好久没有双休了。来了几年，身体都快熬废了。艹

知乎用户 匿名用户 发表

我加一句，这个发生于 21 年 11 月 11 日，此前国资委刚增资到 51%

目前所有标语都撤了，包括那些跟加班无关的标语

以及还有个 “我们相信，加班更省钱” 的标语，所以(*￣m￣)，自愿贡献

知乎用户 匿名用户 发表

早点倒闭吧

知乎用户 匿名用户 发表

作为浪潮员工，这不得顶一下这个话题么【狗头】

知乎用户 围城 发表

工贼还是太多，生育率还是太高。

知乎用户 约翰 逗比斯朵夫 发表

不会真的喜欢加班吧。。

拿加班当口号？

是老板换车的速度不够快，还是老板住的房子不够大，想给老板换个大的？

知乎用户 Dr. 北海 发表

这才到喊口号。

快进到，工位旁边搭帐篷。

哦，我懂了。

这是公司员工写的，只是想开个 “善意” 的玩笑。

与公司无关，与老板无关。

那请公司老板，能把加班费给付了。

别整天画饼，还不想给地下的人钱。

唉。

对我来说。

加班是为了买房，买房是为了找老婆。

可班加多了，都没时间陪老婆，连跟女性接触的时间都没有。

22 条军规了属于是。

知乎用户 小豆丁 qaq 发表

资本家能这么有恃无恐，

还不是人太多了，

再怎么剥削员工，

无偿加班 ，

不怕你走，

后面有一排等着上岗的呢，

就算罚款，

比起剥削的受益微不足道，

只要全球人口持续上升，

资本剥削不到你，

可以去国外开厂继续。。。

知乎用户 真二世明王 发表

有法可依，有法必依，执法必严！

知乎用户 胜天半子 发表

你不干，有的是人干！

知乎用户 象拔蚌会走路 发表

明白，做还是要做的，咱不挂出来了

知乎用户 温酒煮华雄 发表

知乎用户 宝贝笑一笑 发表

让你加班是你的福报，你不干有的是人干

知乎用户 狗头教主 发表

这种日子什么时候是个头啊。

知乎用户 飞 发表

SB 浪潮

知乎用户 匿名用户 发表

刚离职没几天，加班情况属实，平时单休，年底还会冲刺，就是单休都不给了，直接 897，加班情况如此严重小领导还乐在其中，能办出这样的事也不足为奇。

知乎用户 匿名用户 发表

我工资 11k 如果有加班费，不好意思公司是我家，明天我就要把公司加班加垮。

知乎用户 方块人生 发表

人在浪潮，今天 10 点下班

知乎用户 匿名用户 发表

说个好消息，今天起，晚上加班到八点半，加班餐标准由 10 提升到了 15，感谢老板！

知乎用户 匿名用户 发表

人在本部某黑楼，今年部门走了好多人。说是架构调整，奖金拖到今年 9 月份，调薪 10 月份。拖的这段时间，答主岗位离职了接近 20 个，好几个产品线已经没人能撑了，各种技术岗位直接说没人干活。

可能某些部门正常下班，但是技术部门加班是常态。答主本人日常 9-11 点下班，周末基本休不了两天。

今年家里催婚催的特别狠，答主说公司加班太长没时间，家里不理解，已经反复吵架很久了。心累，会很快走。

对济南没感情，对某浪没感情，对这几年累成狗的时光道个别～

知乎用户 匿名用户 发表

之前就搞过奋进者文化对标华为

工资水平没向互联网企业对齐，竟然还要求加班对齐

妙啊，这条热搜我司离互联网最近的一次

加班现象在大环境下可以理解

但是大力宣传就不合适了，尤其现在属于逆流而上

整体对我们是利好，希望公司落实下加班费

知乎用户 匿名用户 发表

每个月 80 个小时的加班时长

知乎用户 匿名用户 发表

更新：正在加班，开吹水的周例会，估计到晚八点以后

看下浪潮这浓浓的 “奋进” 风格的内网

知乎用户 匿名用户 发表

论打鸡血还得看国企，论牛马精神还得看工地。

知乎用户 匿名用户 发表

可能原回答也出现了一叶障目的毛病，所以先声明一下这个回答只是我个人看到的情况，一些其他单位的同事可能存在的加班惨剧我表示同情并且对这种唯加班论强烈谴责，码代码效率高才能出活，脑子加班加的一团浆糊，写出来的 bug 还得占用第二天的工作时间去改，何苦呢？

首先表明身份，浪潮云一名研发工程师。

上周这组图就在浪潮的大小群里传开了，很多同事都表示挂这标语的是不是脑子进了什么不可名状的东西，明明加班情况就还好，为什么搞这一出。

先说一个前提，浪潮集团下面有几十二级单位，每个二级单位下面又有大大小小的部门，这些单位虽然都挂着浪潮的名字，但是工作氛围可能会大相径庭，所以有的部门这么 push 不代表整个浪潮都是这样的。

对于我个人了解到的情况来说，浪潮加班情况在济南的 IT 圈里并不算多，更别说跟大城市的那些卷王比。其他部门的详细不好说，但是我们部门并没有 996。平时 5 点半下班，就有不少人到点收拾包要走了。

最近几年以来，其实浪潮已经有很多转变了，比如公积金比例提升、每月餐补、食堂智慧化改造、1024 程序员节固定游园会、程序员吐槽大会，在我看来已经进步很多。

前两天一个离职的前同事在外面转了两三个公司，想回浪潮，跟我聊了聊

不能否认，浪潮肯定还存在着很多问题，但是浪潮也在不断进步，而且在济南的圈里还算是排得上号的不错的公司了，内部同事对标语这个事更多的也是带着调侃的感觉去讨论。

这个问题在知乎火了，感觉是因为广大码农朋友们苦加班久矣，这个标语是正好撞枪口上了，希望大家理性讨论，不要一竿子打死。谢谢大家。

另外济南有没有想投浪潮云软件研发岗的，大量招 java/c++/python/go 等岗位，有想法的同学可以把简历私信给我。

知乎用户 残阳​ 发表

好在不是下面这个，只是加班，小事情小事情……

其实对还没成家的年轻人来说还好，成家了，尤其是有娃了，就很难这么加了。所以浪潮几万人的企业，平均年龄 28 岁，年轻。年轻，任性。

知乎用户 楼下小黑​ 发表

本人真实案例

17 年的公司，老板天天一到下班时间就开会，然后一个个汇报今天进度，无论好坏都要骂人，经过 2 个月如此折腾跑了 3 位同事（注意这细节），有一次我实在受不了顶了几句，后面老板就以此借口让走人，HR 十分熟练的告诉你离职流程，各种签字但决口不提赔偿，我就问她那赔偿怎么算的，她说自提离职没有赔偿。这不是老板让我走的吗… 她说你也可以不走… 看出来了，就是变相逼人自己走，公司不用赔一分钱，你要不走就变着花样折磨你。

后面就明确跟 HR 说，要么按劳动法规定的 N+1 赔偿和补齐入职到现在的所有加班费用。 要么就按劳动法补齐所有加班费用，也就是走与不走，都得给我应该得到的加班费！

其实这时候 HR 是怂了，各种来做工作，请吃饭让我不要纠结加班费，得饶人处且饶人，本想着只要 N+1 赔给我就算了，奈何这老板头铁啊，后来直接把我电脑搬走，微信就一句 “去财务拿完工资就走吧”。

这把我惹火了，准备证据告他。

首先是证明自己和公司关系，这个简单，劳动合同、工资流水、工卡都可以。然后是证明加班，因为公司是某 APP 卡，能导出打卡历史记录，核算入职到现在一年半时间，免费给他加班了 700 小时！！！还不算偶尔周末加班的。准备了这两个东西后，联系之前离职的那 3 位同事，想着人多点打起官司来也有底气，有 2 位响应。

过程就不说了，感觉有点啰嗦，调解到开庭花了 2 个月时间，跑了 N 趟，最后赔偿 N+1 和补齐所有加班费 3 倍算，总共赔偿到手 6 万多… 包括 2 位离职的同事也赔了相应的金额。

资本家已经骑到你头上了，现成的法律工具抄起来上就行了，你仁慈你要面子，资本家剥削起来可不跟你讲仁慈。

知乎用户 匿名用户 发表

人在浪潮，还在加班，长话短说，平常不加班要跟领导请假说明情况，法定节假日加班要写邮件申请，基本不批，别问，问就是好好休息。听说济南某部门要来调查，感觉就是雷声大雨点小，有背景。暗搞加班时长排名，从不明说，问就是冲刺，问就是员工自愿与公司无关。调查也挺搞笑的，晚上来经十路看一眼亮多少灯不就明白了？对，亮灯的都是自愿不回家陪家人的，都是自愿放弃休息时间的，自愿 996 的。山东省会的表面文章。

知乎用户 匿名用户 发表

谢，，，哦，没邀请我，还是答一下吧！是真的，图片不知道真不真，反正我们加班是真的。

知乎用户 boker 发表

我只想说，济南的劳动部门就是摆设，浪潮正对龙奥大厦，年年灯火通明，以奋进者为傲，企业职工对于加班常年怨声载道，就算这次劳动部门来稽查，我也不相信有啥本质改变，人力给稽查部门看一套，内部该咋样咋样，毕竟浪潮就是济南廖廖能拿的出手的企业的 “门面”，有着强硬的政府关系，就像不久前某高管事件，最终的结果就是被删帖，哈哈，如此为模板的山东企业，山东就业环境，是人才流失的罪魁祸首

知乎用户 就爱洒脱​ 发表

事件真实，用意不明。

浪潮人苦加班久矣。

集团不同的下属单位可能政策多少有区别，但听闻整体文化相似：加班不叫加班叫 “主动贡献时长”，“自愿加班”。加班时长不够将被认定为工作不饱和，那你的年终绩效就危险了，部分岗位加班时长将是考核标准。加班费不存在，毕竟是主动、自愿加班。到点下班也不存在，没事也得熬一熬。说是双休，但领导希望你周六到单位贡献一下。

这可能就是大企业吧！996 是福报，争做努力加班的奋进者。离谱。

知乎用户 匿名用户 发表

真实性嘛，懂得都懂，目前在浪潮软件，工作时间大概如下，怪不得今天上午项目经理突然说，以后加班只到 9 点，10 点有点太晚了呢

知乎用户 花落人无奈 发表

利益相关，不请自来。
作为一个身处「他加我也加，想跑跑不了」大厂的加班人，看到这个问题能上榜三，真的是异常兴奋。
虽说浪潮内部加班实际上是跟各公司、各部门有关，但总体来说整个集团还遗留着 Peter 总时代的加班文化和奋进者文化。
单从我身边来说，虽说加班强度赶不上大城市一线二线大厂，但你得加，他加我也加，想跑跑不了。
加班也就算了，最关键是的是他们还并称着让马儿跑让马儿不吃草的白嫖精神。没有平日加班费，没有调休，每年的调薪也都是意思着来，年年被应届生倒挂。
白嫖劳动力，靠内卷来节省成本。

知乎用户 匿名用户 发表

其实有时候挺无奈的，上了热搜又能怎么样呢，还是不会有什么改变。正在加班。。。

知乎用户 匿名用户 发表

匿了，在职员工，没有双休，没有加班费。早上 8 点到晚上 10 点。部门鼓励竞赛式加班。浪潮晚 22 点，经十路一景。

知乎用户 匿名用户 发表

这个加班口号也太 low 了啊。

这换成其他公司……

Nike:Just 加 It

Adidas：Rest Is Nothing

农夫山泉：农夫加班有点甜

安踏：我加班，我喜欢

高圆圆：你知道加班的味道吗？

柒牌（这个最猛，一个字不改）

已经消失的诺基亚：加班 connectting people

或者是：加班，以人为本

娃哈哈：我的眼里只有……

雪碧：是时候表演真正的…… 技术了

换成浪潮？

未来，因浪潮加班而澎湃。

是不是有点贾跃亭的味道了？

知乎用户 Alfred 大老虎​ 发表

特别真实啊，女朋友在人事部门工作，天天加班到 9 点多，周末晚上领导还时不时的安排写材料，形式化太严重，加班大部分全用来干些迎合大领导的事情，官僚作风严重，管理混乱。。。。还有年终奖从 4 月拖到 9 月再发，原因是部门领导奖金占比太高好几次都被驳回，有些领导一天天不干人事，就知道催催催，年终奖比我们这些天天加班写代码的高多了，太不公平了

知乎用户 匿名用户 发表

你加他也加，你俩大傻叉

知乎用户 方方方 发表

人在公司 还在加班

知乎用户 匿名用户 发表

编两个段子

我好不容易下班一次，你却把我工资扣得，这么彻底… 哈哈哈哈哈哈 chao！

这波 theshy 来全加了，rookie 也尽力加了，wink 呢？wink 在干嘛？

知乎用户 匿名用户 发表

看了好几遍，我感觉更像是负责加速的友军

知乎用户 魏机灵 发表

匿名说件事吧。前几年曾被要求签署 某承诺书。

其中一条叫 24680 条令。每天 24h 小时手机接听电话。每周周六上班，每月主动奋进不少于 80h。

知乎用户 匿名用户 发表

搬运一个回答，内容属实，内容表格可能只有部门总级别才能看到，大部分员工收不到 HR 部门的统计数据推送。

网传浪潮集团在办公室挂加班横幅，呼吁大家加班，真实性如何？如果属实浪潮会面临哪些责任？

知乎用户 匿名用户 发表

已经离开三年了，我以为我在的时候就已经够过分了，没想到三年后变本加厉。

现在各个互联网大厂都对加班、996 避之不及的情况下，inspur 迎难而上，完美诠释什么叫头铁。

要我说做就做的再彻底点，每年从非奋进者中淘汰末尾 20% 员工，全员推行封闭开发，想回家走请假流程。五年之后，员工数量减少一半，全员都是奋进者，人力成本支出大幅减少，财报更加漂亮。

最后再说一点，浪潮能有今天，jn 市 zf 有一半的责任，任由下面的企业作而坐视不管。这里不是韩国，三星一个企业可以嚣张影响政坛，虽说浪潮体量这么大，但也绝不允许它骑在 jn 劳动人民头上拉屎！

知乎用户 匿名用户 发表

开会不能在工作时间开 一定要在下班时间和周六开

知乎用户 匿名用户 发表

我觉得我挺有资格回答的，六月底裸辞的，百分之五十就是因为加班多，公司卷，部门三个组，女生多，三个男生，大家都是单身，平常下班没人走，上班工作效率极低，下班她们在那里耗着，我是那种下班就走，后来部门领导找我谈话，纠正我思想，再后来是公司经理找我谈话，纠正我思想，太恶心了，已经形成恶性循环了，做设计的，部门也大多是同龄人，没有那种有人格魅力的和真正懂设计的，想想太委屈了，干了一年，今年辞职了

知乎用户 Logo 墨白 发表

大浪潮终于通过这种方式占领流量高地了吗

知乎用户 匿名用户 发表

员工来回答了，活不一定有那么多，但是周六加班刷时长是真实存在的，可以去周六的食堂看看，很多员工带着孩子去上班，风气定了很难改

知乎用户 匿名用户 发表

浪潮内网可有监控，回答可得小心ᥬ ᭄

知乎用户 匿名用户 发表

华南电网：比待遇越比心胸越小，讲奉献越讲格局越大。现在的领导层啊里里外外，不论国企，私企，pua 白嫖的氛围是越来越重，我们前一把手在入职培训讲话时说：公司要崇尚华为的狼性精神，一年不到在 59 岁即将退休的年纪被纪委带走，涉嫌腐败金额以亿记。

知乎用户 cr 没看 发表

强制【自愿】加班，加班费一分没有，部门内部和部门之间还有加班时长排名，垃圾。

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