如何看待小米裁员北航 2022 届应届生？

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知乎用户 pmoe 发表

可以拉黑公司，可以劝告学弟妹，加入黑历史集合让学校取消小米公司未来三五年的任何活动，这些都挺好。

可惜只会火但不解决实际问题，诉求太模糊，不仅不利于解决问题，反而有害。应届可能特殊，不知道为啥要带上学校，都毕业了还指望学校包分配么。。

公司才不怕闹，从好多年前腾讯啥的各家公司都有直接裁未入职应届的，今年家家都这样，小米这个黑历史不痛不痒。。

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嘛，补充两句，每年都有类似黑名单，除了从学长姐里面了解，也可以多看看网上大家搜集的结果，比如这些：

https://github.com/ShameCom/ShameCom

知乎用户 夜星辰 发表

小米倒也不是第一家裁应届生的公司，去年字节跳动裁应届生那可是比小米还毫不犹豫。小米固然是有错，但是只要合法的给予了赔偿，倒也是合法合规的事情，也没什么黑点一定要揪着不放。

主要是这老哥实属有些可怜，北航本硕 7 年，学了 7 年光学，最后跑到小米去写了个 java。其实懂的人大概能猜出来，这老哥大概率是不想在光学混了，研究生期间努力转了个码，看知乎脉脉看多了以为自从转了码以后就可以步入年薪百万，发家致富翻身了。然而现实就是没有这么多好事，过往业绩不代表未来，以前能给这么好待遇不见得现在能给，以前可以轻松拿到手的不见得现在能拿到，以前不裁应届生不见得现在不裁应届生。他反复的强调自己技术没什么问题，其实是内心慌张的体现，没错啊，你技术是可能没什么问题，可是这年头会 java 技术不烂的也不少，你也就花了几年转码，还有更多和你一样的人，你无非就是和他们一样，并不是什么有绝对竞争力的人，当公司不需要这个业务了，你有技术又怎么样？你又不是贾扬清，说润就润了。本来一个光学转码的找工作就不太容易，现在没了这个工作想再找也难了（至少比找到下一个小米一样的公司困难的多），毕竟已经失去了应届生身份。这和这老哥毕业时的幻想差距太大了，毕业幻想的很美好，现实给了他一记铁拳。所以他心里不甘心，跑脉脉宣泄。

知乎用户 匿名用户 发表

挺多公司都裁应届，前几天我同学在某新势力自动驾驶岗就被裁了，还要继续付着 4000 + 一个月的房租。说是年包 40 万，但干几个月就被裁有什么意义呢。

评论要我补充个结果：是 xp。他也没埋怨什么啊，起码干了几个月存了点钱，然后继续找工作呗，有学历有点技术这本来就可以卷过大部分人了吧。

知乎用户 净启 发表

常规操作

如果认为违法，可以走劳动仲裁乃至司法程序

如果不去走法律程序，那就该干嘛干嘛

知乎用户 李建冬 发表

我这两年在脉脉，知乎上一直在说，互联网和相关公司的码农，产品运营设计等冗员非常严重，只是因为估值高，公司上层对此睁一只眼，闭一只眼，而且加上刚刚有社区团购，直播短视频，教培等风口，所以扩张 ok，看起来一片繁荣昌盛，但是这几个风口过后很难再有好的风口了，而且这几个风口中社区团购我不看好，这些风口成熟或者折戟后，互联网将迎来大裁员

可是脉脉和知乎上一大堆人怼我，反驳我，尤其是很多学生。今日这种状况，也算是对自己迷信互联网风口的一个大教训吧！

知乎用户 路视界​ 发表

关于题目引发的争议

1. 小米的此次裁员不是针对北航毕业生，所以建议题主没必要在题目中特意强调这一点，避免引起误解。
2. 小米此次裁员显然也不是针对应届生。根据其他知友以及其他平台反馈的信息，小米出于业务考虑的确在裁员，每个部门有各自的裁员比例，但并非针对的是应届生。而只是题主所在的部门选择了应届生。毕竟，应届生成本低，还容易再就业。
3. 小米 HR 给出的裁员方案并没有显得粗暴：要么走仲裁，拿到 2N 的补偿金（也就是 2*0.5=1 个月工资）；要么给 1 个月过渡期去找工作。但说这个裁员方案，的确算是行业平均水平以上。
4. **要拉黑小米吗？真的有必要吗？**那么我们在 2022 年要拉黑的企业着实有点儿多，阿里、腾讯、字节等几乎整个互联网行业都会位列其中。

关于题主的三个诉求

1， 小鑫希望北航给自己恢复应届生身份、并提供应届生三方就业协议。

发了的毕业证还能收回来吗？学信网可以注销你被授予的学位和学历信息吗？

我们暂且不讨论技术操作的可能性。**为什么小鑫一定要执着于应届生的身份呢？**春招都已经结束了，即使给你一个应届生身份，对于你的就业又能加分多少呢？

以小鑫的学历背景，只要你愿意适当降低自己的就业预期，还担心自己找不到工作吗？

2， 小鑫希望北航出面与小米沟通自己被毁约的问题。

**小鑫把前两个问题都抛给自己的母校。一方面可以看出小鑫现在的无助和焦虑；另一方面不得不说，小鑫属于 “身体上毕业、心理上尚未毕业” 的学生心态。**你应该学会作为一个社会人自己去面对和解决自己的人生难题了，学校不再是你的保护伞和挡箭牌。

另外，你希望北航出面与小米沟通达成什么样的结果呢？是想获得经济补偿金还是让小米继续履行劳动关系呢？如果是前者，HR 已经给了你方案；如果后者，你觉得即使小米同意继续履行劳动关系，你还能恢复当初的工作状态和对公司的信任吗？而且小米针对的是北航毕业生吗？如果不是，为什么要北航出面呢？

3，小鑫希望小米重新确定裁员的赔偿问题。

小鑫希望什么样的裁员方案呢？好像自始至终没有明确说明。但就小米 HR 给出的裁员补偿方案（1 个月工资或 1 个月时间）来看，即使诉诸法律，也并没有太大的谈判空间了。

尽管小鑫并没有明确说明自己对于小米公司的诉求，但根据题主的描述，可以看出小鑫的无助和委屈。确实，这件事落在任何一个人身上，都会像小鑫一样一时间难以接受，内心中会不断反问：我没有任何问题，为什么偏偏裁员选中的是我？

我想要提醒小鑫几点：

• 第一， 你没有错，你也不是不优秀或者能力不足。连小米公司都没有指出你任何能力或者工作表现的瑕疵，而是大方承认是公司方业务调整造成的裁员。所以，你不需要自责。
• 第二， 你没有错，但是你很不幸。你像很多此次裁员潮中被裁掉的朋友一样，不幸遇到了行业的不景气以及公司的裁员。半年前你还在因为自己拿到几个好的 offer 而兴奋、两个月前你还因为入职的新鲜感而激动，现在你就遭遇到了失业。**秋招时的自信与意气风发到面临失业的焦虑和彷徨，短短半年，你职业轨迹经历了一次过山车。**内心的苦楚，只有自己最清楚。
• **第三，你虽然不幸，但是你仍可以心怀希望。**正如前面所说，以你的学历背景，重头再来，你仍然可以获得很不错的工作机会，而且你在今年 1000 多万毕业生中仍是翘楚。前提是你需要尽快让自己重新振作起来。告诉你一句鸡汤：只要你重新振作，多年以后你可能会感谢这一次经历，它让你变得更加强大了。甚至你可能会觉得幸运，现在的你有的是重头再来的资本；如果 35 岁 + 被裁员，大概率以后的人生路都是下坡路了。

企业裁员的合理性和必要性依据是什么？

前面说了，小米不是唯一裁员的科技公司、小米的裁员也不是针对应届生、甚至小米的裁员方案都算是合理（如果不是良心的话）。但我认为我们还是非常有必要问几句：难道我们要说小米的裁员是合理的吗？难道一家公司只要给员工的赔偿方案合理就可以挥动裁员的大刀了吗？一家公司困难到什么程度才应该选择裁员呢？

这里就涉及到了裁员的程序合法性问题。根据《劳动合同法》的规定，

出现下列情况，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人，但占企业职工总数 10% 以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这些情况是： 一）依照企业破产法规定进行重整的；二）生产经营发生严重困难的； 三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

可见，法律希望通过工会、职工大会以及劳动行政部门来评估裁员的合理性与必要性，保护个体劳动者的就业权利，从而约束企业的裁员行为。但现实呢？

只要不回答并解决这个问题，劳动者的维权困境就很难解决，小鑫的悲剧仍然会在其他人身上一遍遍重演。

知乎用户 匿名用户 发表

利益相关：北航学长 & 小米同事

时代的一粒灰, 落到个人头上就是一座山。

经济不好，裁员也是迫不得已，这不仅仅是在小米发生，也不仅仅是针对我航。就是在小米内部，不同部门的选择也不一样，我这个部门就选的就是保应届生。

可保应届生就绝对公平吗？部门里的大龄社招，也很矜矜业业呀？如果能，我一个都不想动。

裁员又赖小米吗？一家自己养活自己的公司，又不要国家补贴，又不借助政府的行政政策挣垄断钱，有义务养你到老退休？至少我了解的，社保公积金，裁员补偿，小米都是符合国家标准的。

经历社会毒打这么多年，个人觉得，应届生政策，户籍人为限制，上海疫情暴露的各种问题，不合理的劳动者保护条款，体制内的超国民待遇等等，都比只看这个裁员表象更值得关注。

知乎用户 驰毅兰沧​ 发表

好家伙，同破航 15 级工科，只不过我转了法，这位同学转了码，我估摸着和当事人甚至会有不止一个共同好友。

从图片中，我发现了一个至关重要的信息，现在尚处试用期对不对！

对于试用期，《劳动合同法》第 21 条有专门规定：

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

既无能力问题，则必不属于前述情形，而经济性裁员规定在《劳动合同法》第 41 条，不在上述列举的情形之内，也就是说，经济性裁员不能裁试用期员工。

这个解释也不是铁板一块，依《劳动合同法》，经济性裁员应当优先留用老员工，换言之，鼓励裁新员工。但《劳动合同法》对试用期作出专门规定的意旨是，防止用人单位随意找理由开除试用期员工，甚至出现只用试用期员工的极端情形。因此，经济性裁员鼓励裁新员工的精神，和试用期条款出现了法的价值冲突。

对于这个冲突，我个人认为规则优于原则，既然试用期条款对解除理由进行了穷举，就应当直接采用之。如果依该条款据理力争，我想能达成的最好结果就是继续履行合同，但之后能否心情愉悦地工作，甚或长痛不如短痛？则须当事人自己衡量，选择。

甭管提问方式是不是学生思维，也甭管破航这个牌子给咱丢脸还是长脸，碰上这事儿了，同学自然能帮一把是一把。如果还有问题，请私信我。

知乎用户 望京一只妖 发表

学校和学历是自己的底裤

自己知道穿着舒服就行

如果是名校刚毕业确实能在找工作一定程度上有竞争优势

但是发生裁员这种事就没必要把学校牵扯进来了

学校给你背书提供优势

但是不应该遇到任何事拿学校来兜底

直接拿证据，自己能力的证明比喊学校有用的多

总不能名校毕业就老虎屁股摸不得了吧

工作还是看能力而不是比出身的

动不动把内裤拿给别人看刚开始能引起关注

但是时间久了大家就会觉得很奇怪

知乎用户 程序员客栈​​ 发表

去年不止小米，国内几乎所有大厂都在超额的招聘应届生，当时我看见这么多的 offer 时，就觉得后期这肯定有问题，只不过没想到这么快……

大厂像这样裁应届生确实不是第一次了：盲目扩招，最后项目没做好，必须得业务缩减，一整条业务线都被开掉，见怪不怪了。

现在的大厂做业务，本质上和大型投资公司是区别不大的：

公司高层今天看中了某个方向，觉得有利可图，聚集高层，开几天会放几个 PPT，便重新成立个部门，砸它个一两千万进去。做的好、做出个爆款，流水让上头满意了，那么这条业务线就会被保留下来继续发展。同时为了让其充满新鲜血液，招新员工，裁老员工是常态。

若是这个项目一定时间内拿不出漂亮的成绩，不能满足上面的需求，那么这个部门就不会存在了，之前在上面付出不少努力的普通员工，公司并不会看你的能力，一下全部裁掉，目的仅仅是节约成本。

你想想，互联网的发展的这么快，关于互联网的业务更是如此，可能你收到 offer 到入职这么长一段时间内，这条产业线就已经发生了巨大的变化，等你正式走上工作岗位的时候，这个业务实际上已经不行了，市场方面需求发生了变化，业务调整和缩减是必然的。

就目前看来，小米裁员肯定是有责任的，盲目招聘，把应届生当作试错成本，最后裁掉入职才两个月的应届生，但是只要处理得当，赔偿这方面做好对他们是没有特别大的影响的。

对于这个应届生来说，找工作其实也会遇到一定困难：他是北航本硕，单独拿出来看的话是具有一定的优势，但是他不能以应届生的身份去找工作了，只能参加社招。这就有个问题，前段时间互联网行业毕业潮导致大量的人才涌入就业市场，且不说学历，就单单工作经验方面来看，大部分肯定都是超过这名应届生的，竞争压力可想而知。

各位在座的应届生一定要注意！以后能多拿 offer 就多拿 offer！特别是大厂的，拿到后多对比一下，尽量往和核心业务关联大的部门里面去，边缘化的业务部门能不去就不去。有些大厂的边缘业务还没一些小公司做的好…

相关的法律的进一步完善也应该提上日程，让人文关怀沦为虚谈的情况大家看见了都难受。

知乎用户 Spontaneous​ 发表

u1s1。无论怎么洗地，裁应届生都是非常不厚道的行为。

别拿法律说事，我说的是道德问题。

众所周知，在我们国家应届生身份有多重要。

应届生和往届生，进政府 / 事业单位 / 央企工作的难度有天壤之别。

体制或者泛体制，几乎所有好的岗位都不会社招。

一个 985 应届生去小米，最大的机会成本就是从此放弃了进其实稳定有保障工作的机会。

小米这样做，无论如何都是非常不厚道的行为。这和它老实厚道的企业文化相去甚远。

另外，提醒各位一句。

别他妈的去光电子这种天坑专业。如果是计算机科班被小米这样搞一波，再找个大厂问题不大。这种天坑专业转码，被这样搞一波可太惨了。

知乎用户 大兵 发表

看来一下大概是自认为能力不差的天之骄子应该众星捧月。裁员那不可能，那得给个主管当当，一年升主管，两年升副总。但梦想很好，现实很残酷，如果真的自认为能力不差，那到哪里都能找到不差的工作，更何况还年轻，何必浪费时间在这个上面。

知乎用户 虎牙苍云​​ 发表

某些进体制内的考试是需要应届生身份的，企业招聘没啥太大的影响吧。

知乎用户 日月​​ 发表

你北航咋滴，牛逼啊？

既没有推翻不合理规则的勇气和魄力，又没有躺下挨 C 的胸怀和释然。

反杠 1. 建议把北航标签去掉。在知乎能靠学校名掀起波浪的，基本只有清北。北航相关问题想火不能靠学校，只能拼内容

反杠 2. 别动不动就寒窗几十年的老说辞了，你们扪心自问，这些人里面自己不知道自己几斤几两，到底学到多少东西？还寒窗苦读，自己自习上课的时候刷了多少知乎？微博？敢不敢把手机 app 时间同级统计数据拿出来看看，就跟我寒窗苦读？现在是学历教育，学位泛滥，老师上课都不走心，怎么苦读的啊？自己创教材？你吃过什么苦？大学的基础设施那么完善，新主楼全亚洲最大的单体教学楼，北航经费全国前十，新食堂装修的那么好，好吃的那么多，这叫做吃苦？是北航主楼夏天空调太冷让你吃苦了？我直接拿你学过的课程考你，你能考多少？有真的有多少可以拿出来创造价值？

反杠 3. 站着说话不腰疼。说实话任何人被裁员，内心肯定都不好受，我理解。但是说我站着说话不腰疼的人最好去看一看我经历过啥，未经他人苦，休劝他人善。我还真经历了，我总可以发表了吧。我自己的经历在知乎写的很清楚，我也没有依靠过网友，我都是自己靠自己走出来，并且在知乎记录一下。

反杠 4. 我的确不会同情他。这不是打工人内讧或者缺乏同理心。而是你看一下他的条件，实际上根本不用担心找不到工作，就算比小米福利低一些在社会上也是很好的，需要我同情啥？需要你们同情啥？大多数人都没有资格同情他，因为人家转手就还是比大多数人赚的多？从 a 换到了 b 还需要你一大群 defg 来同情？圣母心泛滥？

你碰到一个无依无靠的老人乞丐，你同情他帮助他，我觉得没问题。你碰到因为战争流离失所的儿童，他们父母都没了，他们如果没有帮助，就会死，这你可以同情，你可以去帮他们。但是一个国内名牌大学本硕，无非也就是刚入职就市场不好，经济型裁员，就这 25 年来最大挫折，谁没经历过挫折啊？多少都比这严重，不活了？这货可以活的好好的，同情什么啊？怎么不同情自己一下？

反杠 5.hr 还是实在人，一语道破，以后挫折会更大，还是好人啊。这话可说可不说。但愿听者有心吧，这 hr 能处，加个联系方式，要是单身……

反杠 6. 微博流量大，很多人都不懂技术。看到北航，小米，裁员应届生，好了。站在道德制高点开骂。

你学了 7 年光学，不去小米搞相机，小米也有光学硬件杠岗，或者就近整计算机视觉, 3d 视觉，或者 c++ 开发，导航之类的，或者机器人，脑袋进水了跑去写 java？数据库，分布式，web 都跟你本专业不沾边，还有 os, 编译我不知道你学的咋样，java 门槛还低，人多还卷。

我不知道所谓的胜任，所谓的没出错算什么概念。我只是就事论事，我不会随波逐流

java 工资的确高而且岗位多，java 就是香

反杠 7. 小米精神股东，精神资本家。搞笑。为什么觉得自己很优秀，丢了应届什么又怕的要死，难道职场的人就只能依靠降低标准来进大厂好公司？很害怕正常的竞争吗？合理质疑就是趾高气扬？那那些学历普通的人呢，他们一出来就这样啊，应届进不了大厂啊？你北航多鸡毛？有能力就真刀真枪干啊。又想吃好的又不想要风险，好处都你一个人得了？到底谁才是精神资本家，精致利己主义者？

我比你大几届，老实讲应届生身份不现实，你当初也不是没有别的 offer，甚至如果你当初想进北京航天的研究所也不见得进不去。你有很多选择，但是最后是你自己选择了小米。自己的选择自己负责，没人逼你，不服，就去劳动仲裁，走法律途径，把该拿的赔偿拿到，其他的也不要再奢求。毕竟现在是你想依靠平台而不是平台依赖你。

把头抬起来，你要是有本事有雄心，就去自己造就一个平台，小米再牛逼不是你打下来了的，这个平台到目前为止包括北航，都是你在借助他们的光环，如果你不是北航只是一个二本，如果你所在的公司不是小米而是一个名不见经传的公司，这个问题都没人看……

没有谁保证在公司里，就要包养你成长，一辈子遮风挡雨，人家不要你，人家踹了你。小组长说要培养成骨干，哪个牛逼的人成长还需要这样的承诺？能不能硬气一点？小组长不说这样的话，你一个北航的就不对自己有更高的要求了吗？

公司业务调整，裁员。只要赔偿相关合法，就没啥问题。说实话看小米的操作，貌似很难翻盘。

市场就是这样，去年感觉形势大好，疯狂抬应届生薪资抢人。今年国际局势波谲云诡，市场不好，就得裁员。就这个市场，谁能保证预测准呢？那没预测准，给赔偿赔偿。该补救补救，好聚好散吧。

公司有狗的操作，应届生自己也得长点心。

难道真是背八股文进去的？

你就区区一个北航的本硕，优不优秀且不说，谁告诉你就这身份就能不被裁员？清北的也不敢这么说话啊。如果是你自己开的公司，碰到现在这个国际环境，货卖不出去，天天赔钱的业务，你怎么办？如果是你自己做买来，你怎么做呢？

而且裁员理由也不是个人能力不足，而是业务调整。没否定你的能力啊。

还有试用期员工裁员，一般不是先干一个岗位，不符合，转岗培训，如果再不符合，裁掉。我看这个经历，半个月就转岗…… 我也不知道说什么好，学了七年光学跑去 java 开发，反复强调不是个人能力不足，工作没有明显犯错。我不知道该说什么，也不想乱猜

另外所有的优秀，在企业里面你现在能带来独挡一面的现金流业务？掌握核心技术，关键人脉？那么何来优秀之说，就凭北航 17 系本硕？

这个是小米当然有一定责任，盲目扩张，扩大招聘，结果消化不好，部分业务线要优化，招进来的应届生要被砍掉。有一点责任，但是只要给你相对合理的赔偿了，那就没啥问题了？

既然那么优秀的北航本硕，你怕什么啊？你不是优秀吗？那应该简历往外面一砸，各个公司疯抢啊。还是自己没你认为的那么优秀？找个好工作还是没那么容易？

赶紧投简历找工作吧，裁员又不是针对你北航的应届生，往往都是一个部门一个产品线的裁。你航有鸡毛特殊？学校里面刷分就算优秀，尤其在北航，一进大学就把规则告诉你了，一门课算多少分，参加比赛拿奖算多少分，发论文算多少分，社会工作算多少分，都是明码标价，照着做就完了。但是市场公司对价值的判断尤其私企，不是这样。别说你只是本硕，博士又能怎么样？如果不能才带来对应的价值照样被干掉，高管怎么样，小米连联合创始人都干掉几个了？

其实去年不止小米，国内几乎所有大厂都在超额的招聘应届生，我当时一看到某大厂部门发的 offer 比往年翻了几倍，我就感觉到要……

应届生薪水待遇一年比一年高，但是要承担风险。想拿高薪人之常情，但是一定要想清楚自己有多大把握创造对应的价值，否则别看给的高，不见得吃得下

如果说这件事有什么借鉴意义，那就是应该让工会真正的存在，并且发挥作用，保障员工的合法利益。在裁员相关操作上，流程更合理合法，更有人文关怀。公司在招聘名额确定上，要更加谨慎，尤其校招。

知乎用户 匿名用户 发表

拿到远超其他行业的薪水，这是我的本事。跳槽了，公司挽留，那边给得实在太多了。

被裁员，公司怎么能这样呢？35 优化我？有没有良心啊。

不能既要市场化的好，又要铁饭碗。

知乎用户 刘昌睿​ 发表

谢邀，既然被邀就扯几句

我其实觉得这个提问有点蹊跷…

这个问题到底是当事人本人提的，还是第三方（如媒体）提的？

如果是本人提的，短短 250 个字，有 4 个错别字、3 个错误标点格式、一处人称错误，着实不像北航研究生、互联网大厂员工的水准了，所以我觉得可能是第三方提的。

但如果是第三方或媒体提的，我更很好奇为什么说着说着就变成「我说我这已经是 25 年来最大的挫折」了？提这个问题是否经过当事人授权同意了呢？

先不论知乎这边，为了了解事情经过，我还特意去下载注册了脉脉，上去找到了原帖。

这位北航的朋友，作为即将毕业的本科生，我非常理解你被裁的难过和愤怒，我也非常同意小米的行为有不恰当之处，另外你帖子里提到的这位 HR 的言论如果属实且准确，建议小米直接开除。我还注意到你的籍贯是湖北十堰，我就是在十堰出生的 算半个老乡了。

但是，这位评论区的朋友似乎只是用普通的语气问了一个普通的问题（至少我没觉得有什么不妥）却被你用这么大的戾气去回应，我觉得不合适。

总之，我觉得这位朋友可以拿起法律武器维护自身权益，但多次 cue 北航有点意味不明。

而且 利用舆论虽然能获得更大的关注度，但不见得是一件好事。如果你出名了出圈了，去面试其他企业也可能受到阻碍的，还是要三思后行啊…

题主自己强调自己能力没问题，即便确实如此，能力是一方面，踏实做事也是另一方面。特别是在互联网这种最卷的行业，其实不缺有能力的人（是个残酷的现实）就像我虽然能力普普通通，但做事确实比较靠谱，还能让前实习主管私底下直接承认怀念我（逃）

最后，善意提醒一下，这位同学的帖子的图 4 / 图 9 马赛克都没有打全，有点不细心了，对这几位朋友的隐私保护没有做好啊…

还是祝愿尹同学能取得好的进展吧，也希望大家理性讨论这件事。

知乎用户 sjinny sun 发表

公司裁员就像古代军队撤退，做的好以后还能打回来，做的不好就会人心不稳。

对于私企招聘，应届生身份也是有用的。且不说各种鼓励应届生就业政策的奖励，单从招聘过程来说，校招和社招也是不同的。如果负责招聘的人、面试官能够实事求是，那被裁应届生可能还能按应届生的标准面试（但签不了三方就已经不能作为校招处理了），如果遇到一些有问题的人，可能会以社招的标准来要求，那就会很恶心人。

所以虽然小米裁员可以说在商言商，但从公共关系的角度说裁应届生是非常不负责任的行为，小米付出的是长期代价。当然，裁应届生的肯定也不止小米一家，谁能得到关注有很多偶然因素。

我虽然用的是小米手机，在小米包装盒被黑之类的事件中也站小米这边，但裁应届生这事的确很不地道。对于大厂来说，裁掉一个无过错应届生，也许能做到合法，但一定不合理，而且长远来看一定不合算。

知乎用户 王日尧​ 发表

本来挺同情这个小伙子

直到看到 “这是我二十五年来遇到的最大挫折了”

突然有点呕

窝泥马民营企业项目叫停、人事变动是再正常不过的事了吧

有什么可矫情的，按合同履行赔偿就好了呗

咋的，招了你就必须留着你？

相当于睡了你就必须负责？

不然就是在玩弄你的感情？

大哥，你搁这和资本家谈对象呢？

想稳定你进国企啊，你考编啊

干嘛趟这浑水

这种每天都在发生的事值就别上热搜啦

我前年的工程尾款至今都还讨不回来

谁来帮帮我（无助）

刚发出来就被喷了

那我换个温和的说法

我觉得这种事情完全没必要上升到精神层面吧

拿到赔偿，万事大吉

就像你和一个男的睡了

第二天他一声不响的走了，分道扬镳

没问题，他是渣滓

但如果第二天他一声不响的走了，你发现床头多了 2000 块钱

你会觉得大哥真好

甚至还想说

大哥常来！

都是出来赚钱的，看开一点

玩笑话，轻喷

忙了一天回来，发现小可爱不少，不错不错，最喜欢的对线环节

什么选择问题、社会险恶之类的话就不说了，否则有些人又会觉得我装 B

我有一点搞不懂昂，想请教一下

为什么……

你们这么痛恨资本，却又挤破脑袋的想进所谓大厂？

前几秒刚骂完资本无耻，后一秒一口气投了十几份简历？

拿到一个大厂 offer 立刻就昭告天下，光宗耀祖？

我想请问，这是个什么心态？

资本，我要骂，资本的烂饭，我还要吃？

给了你一口饭，然后告诉你，我再给你三口饭，以后就不管你了

你受不了了？你觉得竟然都给饭了为什么不给够一年的呢？

凭什么？凭您是高贵的应届生，初出茅庐的小可爱？

所以大家都要保护着你？

抱着这觉悟为什么不回家找妈妈呢？至少你妈妈永远不会不给你饭吃对吧

还有，我也搞不懂你们在这里逼逼叨叨这样的诉求是什么？

跪着要饭觉得太委屈，想换个姿势，站起来要饭？

站起来要饭显得格外有尊严对吧

如果是这样的诉求，那就简单了，我教你们一个办法昂

大家都别去大厂干，简历，不投了。面试，不去了。已经有岗位的，不干了。

哎，你看它急不急，你让它反过来求你

来吧，求求你来吧。来了合同终身制，永不辞退。

来吧，求求你来吧。来了承诺永不了加班，永不拖欠工资。

来吧，求求你来吧。福利社保一线水准，工资待遇行业最高。

……

他不爽吗？

这个小伙以后的就业问题也解决了，对吧，有的是人求的他干

你们报复资本的目地也达到了，所谓的同理心、同情心也得到体现了

对吧

他不爽吗？

知乎用户 看娃老爹 发表

裁员本来就是一件很正常的事情，只是被裁的人前面加了个北航的标签，就觉得自己不应该接受这样的待遇，那么只能说年轻人多接受点社会的毒打是应该的。

这位北航的大学生觉得自己是北航的毕业生，就高别人一等，就不应该被裁，而且自己还觉得这是自己人生受到的最大的挫折。

这么玻璃的心态，最好的方法就是一直呆在家里，躺在妈妈的怀里吃着奶，这最保险，不会受到任何的挫折。

我们不能说全部啊，只能说很多的大学生还在做着一个梦，认为自己是大学生，觉得自己高人一等，看不起底层的劳动者，觉得自己就应该处处受人尊重，被别人捧着。

但可惜的是，社会规则的面前人人都是平等的。有一个报道说现在青少年的抑郁比例越来越高，这些人为什么会抑郁呢？就是因为理想和现实之间的差距太大。

小的时候，尤其是上学的时候，成绩特别好的，从小被人捧着，哄着，惯着，被冠以 “神童，学霸” 的人，比例更高，其原因就是上了大学发现自己也挺普通，比自己 * 厉害的人多的，尤其毕业工作之后，发现自己以前的这些标签更是一点用都没有，没人会把你当成天之骄子，更没有人会惯着你，该怎么用就怎么用，该裁员就裁员。所以，这么大的反差会让很多人一下子无法适应。

我一直觉得在家庭教育当中或者是学校教育当中，有一句话是非常错误的，有很大的误导性，“只要你好好学习，其他什么都不用管。”

知乎用户 谜洛​​ 发表

我了解到小米这次裁员是无差别，不是针对应届生或者北航。另外裁员是 2N 的赔偿，流程没有任何问题，这哥们是应届生没过试用期所以赔偿少。。。

如果你觉得这应该拉黑小米，那我建议你不要在互联网混了。。。都这样

知乎用户 Xwt​ 发表

单纯从这个同学自身职业生涯规划出发，北航光学工程转小米 java 开发并不是最优解。三点原因，

首先北航的光学向来很好，去做光学相关的比如相机镜头模组，激光，乃至医学成像的公司应该都是 ok 的，在如今 ic 当道的大环境下拿一个体面点的 offer 不难。另外，因为专业性强，有许多调参的经验需要时间积累，所以几乎不存在有他行业人才进入内卷。可以说是一个很吃经验的方向。相比之下从公司层面来说，java 岗位在市场上找到可替代性人才的概率大的多的多，作为一个转方向的员工并没有什么核心竞争力。

其次，即使就业时转专业，也可以选择和光学工程相关的计算机视觉方向，会有较多的专业知识复用，也对计算机本身相关的比如数据结构，计算机结构之类的背景知识要求较少。相关的岗位比如做手机拍照算法的，isp 芯片相关软硬件设计，安防相机算法，lidar 成像等等。我有些同事学生时代就是光学方向的。

再次，小米也是以手机起家，他的手机部有大量光学相关的岗位可以内部转过去，比如镜头模组设计，相机模组调试等等，公司内网应该都能查到，但凡做个有心人也该在转组之前对适合自己的多做了解而不至于这么被动。

知乎用户 刘一刀 发表

这不是很正常的事情吗？

一个大型公司会有很多业务，自然也会分为核心业务或者边缘业务。向边缘业务进行业务调整，甚至是全部下掉，在每个行业应该都是正常的事情吧！

所以，这个提问本身就有问题，为什么老员工甚至团队高层都能裁掉，而应届生不能裁？其他业务团队，人家校招也储备了相对应数量的校招学生，尤其是大厂，校招的规模都是储备性的，所以你在一个团队被辞退了，实际上，其他团队也很难有机会去要你。那因为你是应届生，所以公司就什么活也不给你干，还要养着你吗？

根据我们多年做校招的经验，部分同学的关注点在于说，这个团队都要裁员了，为什么还要校招？还要招新手？

有两种情况：一种是团队并非故意招聘，校招一般是暑假实习和九月份的秋招，等到入职工作以后，最少也是将近一年的时间，对互联网公司来说，团队业务变化已经是一个比较长的时间段了。

另一种就是这两年大厂出现的故意招聘，明明公司不需要这么多新人，但是招聘量却比较大。必然会有部分人在半年之内离职。

相对应的经验就是，校招不要选公司层面，而是要选公司的团队。大厂校招要准备好，多拿几个 offer，从里面选择，公司比较核心，至少是不边缘的业务。不然这两年的互联网发展，出现意外的情况就很大。甚至不如二三线公司的核心业务稳定和成长快

像这个问题，只要不是公司整体有比较大的道德硬伤，只是一两个边缘团队裁员。最好给同学或者学弟学妹准确的去描述：比如小米架构组好、小米手机研发团队可以去，但是小米叉叉团队就不要考虑了。

我看还有帖子说 github 上有一个公司污名名单，看了一下腾讯、美团、阿里都在榜。我相信想去大厂的真不让你投这些，你肯定也会投。但是怎么能不踩或者小踩被毕业的坑，就要深入到团队层面，哪个部门是裁应届生的，那你就别去；但是从来没裁过的业务线，就可以大胆的投

知乎用户 云水间 发表

差不多得了，我都是把知乎当社会毒打模拟器看的，如果不合法不合理，知乎 er 可能仗义执言。合理合法，只是不合情，还想来知乎找同情？甚至拿着学生思维来跟答主对线，建议出门右转找微博、小红书，知乎就不是你来的地

知乎用户 白鲸 发表

看法就是企业常规操作，当事人需要重新摆正心态。

虽然发生了种种不愉快的事情，小米公司也有各种过失不足之处，但小米依旧是一家良性的公司，在政府，北航眼中的地位不会因为一个无力的个体发生撼动，而且裁员已经发展成一种大规模行为，那些耳熟能详的名字，京东，百度，字节跳动，总能从社交媒体，同学的口中听到各种裁员消息。当事人可以选择去仲裁，可以选择默然接受利用宝贵的时间去找工作，都是非常理智无可指摘的行为。如果想在社交媒体发生，当然也是当事人自己的自由，也很合理，如果想利用各种标签掀起波澜，可能很难，改变不了什么，也没啥好处，当年拼多多事件某位同学曝光加班猝死被裁员，话题性更好，我还和同学说这人是光明骑士，拼多多当事人在各大社交媒体发声，貌似热度也没有维持很多时间。

当事人是不需要我们的同情的，他的学历背景很好，如果这件事没有让他性格偏激，愤世嫉俗，他依旧很有可能找到同样好甚至更好的工作，在大城市中工作岗位很多，央企，互联网等等，并不存在生活没有着落的情况，除非自己想不开。

当事人的愤愤不平心理是可以理解的，毕竟读了这么多年书，一路比较顺遂，在同龄人竞争中也是不差，最后被小米裁员，和想象中高大上的大厂升职加薪的幸福美满生活产生了偏差，一时难以接受，人之常情，而且通常人对于刚毕业的第一份正式全职工作有一份莫名的类似于初恋的感情，那些美好的热烈的期望消失，被发好人卡只留下遍体鳞伤。因为我也有类似的经历，虽然当时很难接受，但是三五天后重新振作起来，还是找到了待遇和前景都更好的工作，生活并没有陷入持久的黑暗之中。如果一味陷入了自我怀疑，并因此怀疑整个互联网，国家乃至人类文明的历史进程，陷入自己的情绪中，自怨自艾，坐井观天，借酒消愁，诅咒骂战，才是走了歪路。

这两年互联网的整体发展情况不如以前的年份，像当事人同样的情况并不罕见，在 b 站知乎也能看到很多工作将近十年的老员工被裁，上有老下有小，房贷车贷各种压力加深，刚毕业我觉得相比来说沉默成本更小，这只是一次很小的挫折，在未来的回忆中也许不值一提，以当事人的条件和职业履历，肯定是强过想要同情他的多数人的，只要调整心态，重新出发，未来依旧可期。

知乎用户 我竟无言以对 发表

北航废物硕士，不请自来

裁应届生的事情一直都有，但是看完这次的舆论之后，真的觉得很战栗和寒心

我亲自参加过 2021 届的秋招（2020）。仅仅在 2020 年的时候

当年不裁应届生，是大家心里绝对的红线。和不裁休产假的女生是一样的红线

不论是脉脉还是牛客，哪怕 leetcode，哪家公司被揭发出来裁了应届生，那绝对是要开始危机公关的。公司会找到发帖人，拿钱换删帖，会控评会…. 总之，他们会恐惧舆论（尽管行为很缺德，但是起码他们会怕）

而哪家裁了应届生被爆出来，在 github 这种无法塑造正确的集体记忆的地方，各种公司黑名单仓库绝对会有他们的一席之地。同学们之间谈论着那些要避雷的公司，坑货公司，是绝对不投的…. 我记得我那年，并夕夕和狗东被爆出裁了应届生，我周围的人好多干脆没投这俩公司（而且最后因为舆论压力都没裁成）

然而如今呢，裁了就裁了

小米公关甚至不屑于动弹一下，不屑于压一下热搜….. 反正，他们也不是第一个这么干的了。大伙都达成了默契一起裁，学生们就只能选择灵活红线了

大家也麻木了。更有人在这里落井下石。

经济形势是已经何等之恐怖？连昔日的红线都可以随意践踏，学生们连最后的议价权都没了？

最后吐槽一下

@MisT 大野兔

的观点吧。这种事情上不存在什么人血馒头。而且我们也看到了这两位同学在积极的发声寻求舆论的帮助。在这种时候哪怕是无良自媒体，他们的存在和发声，也比让这件事就这么埋没了好。（花花大佬好～（不是故意为了喷宁的，别生气～））

PS. 两位当事人看来都是 17 系仪器光电的，说明他们不是 CS（6）/ 软工（21），是改行转 CS 去的小米。如果是这样能转码面过小米，更说明了他们的能力更不大可能出问题。他们一定付出了惊人的努力和决心才拿到了这个 offer，然后就….

知乎用户 prime21 发表

我觉得把北航去掉

可能更加反应问题的本质吧

把应届去掉

可能会让问题显得更加真实吧

这波覆巢之下，不是有没有完卵的问题，而是一个本应以科技创新为己任的行业，裹挟了太多逐利的资本，必然是这样

知乎用户 李梅烤肉 666 发表

我一向最鄙视裁应届生的行为，裁应届生要么是这个公司要垮了，要么是这个公司管理太混乱。

这类裁员一般在应届生入职前就有规划了，浪费应届生身份的事情都应该被喷，应该拖入学校校招黑名单。

知乎用户 老和山小电工 发表

公司招应届生，有 zf 的就业补贴和税收减免，而裁应届生几乎没有赔偿。

就算你走仲裁，按劳动法规定，不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿，依法合规。

只能说恭喜资本主义初级阶段毕业。

知乎用户 抬杠小程序 发表

HR 说得对，我们长期受到西方科学教育毒害，以为有能力就可以有工作，其实现实就是资本家小米剥削高学历工人，对于他们来说，数量，成本才是最重要，能力是什么？小米有一流的工业生产线，进来一个两只手齐全的就可以干，所以，除了核心技术人员（以入股入股防跑路）以外，其他的都不是人，看财报随时干掉，随时招……

知乎用户 C-Yang 发表

属实是有点坑了，17 系硕士会有北京户口的，现在交过社保非应届生身份，北京户口也没了

知乎用户 匿名用户 发表

可能很多职场老油条，对于裁员或者在网上写小作文已经见怪不怪了，也觉得这些东西一点用都没有。但是裁应届生与普通的裁员能一样吗？对应届生下手，且是在这个员工无态度或者能力方面的问题的情况下，只能说这家公司真的是做的过分。裁一名正式员工需要赔 N+1，但是在试用期裁人只需赔 5000 左右（甚至不陪）。我不觉得像世界五百强这种企业，在正常经营下需要靠裁应届生来维持运营。

事实上劳资双方劳动者永远是弱势的一方，而应届生又是劳动者里最弱势的群体之一，要不国家也没必要实施三方政策来保护应届生，虽然现在三方现在已经几乎没什么意义了。

我曾经听一名大厂 HR 说，大厂就是大厂的金字招牌，无论做的再过分，明年一样有大把的人来投递。可能这次发声对于企业不会造成任何影响，但是只要发声的人够多，总会有一件事能引起有关部门的注意。就有可能出台更完善的法规，来保护每一名劳动者的权利。

知乎用户 沈小浪浪 发表

这也算个事？让你见识央企裁大量应届生，你才知道社会的险恶。一个民企裁个应届生不是很正常？论裁员成本还有啥都是最低的，不裁应届生才是脑子不太好用。当然对应届生来说，这个是很残酷的，一自己不是应届生身份了，二放弃很多应届生的机会三啥工作经验，等于啥都不会。

知乎用户 林和​ 发表

　　首先，请相信对于一个能考上北航的年轻人来说，在进入大公司工作短短几个月就被裁员，的确就是他 25 年人生里遇到的最大的挫折了。因为这样一个年轻人之前真的不太可能经历比这个更大的打击。

　　所以在看待这件事情的时候，请务必不要单纯以一副 “过来人” 的心态去评价甚至指责这个同学。因为面对挫折这件事，首先是要先经历挫折。在这件事上，每个人的经验和阈值是很不一样的。

　　其次，以我对小米的了解，一个年轻男生，过五关斩六将进入小米，在小米科技园那样的环境下工作，是一定会觉得很开心，甚至很骄傲的。相应的，如果被裁掉，尤其是短时间内因为经济下行，而非自己的过错被裁掉，一定会有巨大的落差。那样的失落可能真的是当事人以外的人无法体会的。至少我 27 岁那年被小米发好人卡的时候，我是难过了一段时间的。

　　只不过对我来说，小米的这份工作既不是我的第一份工作，也不是最酷，最有成就感的一份工作。所以尽管会觉得惋惜，但是对我来说要走出来并不难。我也很快找到了一份更适合我的工作。

　　在如今大环境不理想，各家要么降薪要么裁员的情况下。应届生被裁员不是什么新鲜事。正如其他回答提到的，时代的每一粒尘埃落到个人身上，都是一座大山。裁员对于很多人来说，已经是非常大的挫折了。即便是在比中国更成熟的经济体，比小鑫更年长的人，被裁员后可能引发的连锁反应都是不可小觑的。

　　一方面小鑫很不幸，25 岁应届毕业，4 月就被裁员，一毕业就失业了。但是另一方面，小鑫也很幸运，因为 25 年人生遇到的最大的挫折也不过是裁员。而裁员又恰恰是种种挫折中，最容易翻盘，也最能帮助人蜕变的一种。

　　小鑫很年轻，也有着亮眼的学历和小米工作经历的背书。相信他能重整旗鼓再出发，找到理想的工作。

知乎用户 匿名用户 发表

代入一下，寒窗苦读二十几载，本硕北航，算比较好的 985，毕业入职俩月，认认真真工作，却突然空降裁员，怎能不说是晴天霹雳？人家是放弃了京东 oppo 荣耀等 offer 来的，现在被裁春招结束 / 秋招要等 / 不是应届生 / 社招经验俩月，谁能不难受？

有人质疑我的身份，我不是当事人！我不是当事人！我是和当事人一届的研究生，这是我的校园卡，SY19 代表学硕 19 级。，你的学生证了，日月这个吃血馒头的精神小伙

@日月

我也没有强调北航，请不要再质疑我拿着这个当噱头，我们北航不是清北，但也是一本，请你关注事实，别被挑拨学历歧视对立的人利用拿捏！别被那些偷换概念、指鹿为马、顾左右而言他的人带节奏！

有人质疑我矫情，质疑现在年轻人吃不了苦，我想问问这个事情如果是合理的，想必可以频繁发生吧，做为 1076 万应届生一员，难道愿意入职两月被裁吗？我没有说污蔑小米，抹黑小米达到不可告人的目的？我句句属实，还不能说话了？和我一样的应届生被裁了，还要鼓掌摇旗呐喊吗？兔死狐悲，物伤其类，难道就是性格有问题吗？当这一切都要被某些人视作合理正常普通的时候，想想当事人，我能有安全感吗？

我不是当事人，当事人已经在和学校 / 小米沟通，已经在找新工作。我的诉求只是希望学校能关注，小米再做类似事情考虑下学生的情况？这过分吗？这是矫情吗？

知乎，难道已经这样了吗！？

抖音 #小米裁员北航 22 届应届生

微博：# 小米裁员北航 22 届应届生# #互联网大厂辞退应届毕业生#

知乎： 如何看待小米裁员北航 2022 届应届生？

知乎用户 游西松 发表

这事二十年前华为干过。

可以咨询各校 97 级学长。

知乎用户 远离小管家 发表

这要是入职后小米倒闭破产了可咋办？

这种事情走劳动仲裁呗，在网上哔哔没用的，大家见的多了，而且应届生身份除了体制内好像也没啥用。。

知乎用户 薇雅 Lee 发表

赶快回学校问问能不能重新开三方。

为什么不去航天，兵器，兵工这样的企业？

学校给你的防弹衣别随便就扔了啊。

应届上什么小米啊。疯了。

你是北航应届研究生啊。

关于印发《北京市引进毕业生管理办法》的通知_ 北京市人力资源和社会保障局_政务公开_政策文件

麻烦孩子你把上述这个文件好好读完了，拿着回学校去问下啊。

你要先去找个上述类型企业，或者多去找找类似国有企业，服务 3-5 年。把北京户口拿到了，再去小米之类的企业使劲赚钱。

学校怎么可能不给你们讲。求看到这样孩子，就业前去下学生就业中心。别犯傻了。钱可以后赚，紧要的东西要先拿。

知乎用户 吃过饭 发表

我说说我个人的看法。目前因为市场经济越来越 “成熟”，其实跟资本主义没什么区别了。一定要有资产阶级和无产阶级的概念。也就是说，作为“打工人” 你就是无产阶级，是不能与资产阶级平起平坐的，只要你还打工的话，必须得低头，不要去看什么《劳动合同法》，这个法已经不适应当前时代的生产关系了，而且作用也不大，从实际经验来看法官很多时候判案也不太看这个法，你再看这个法只会引起内心的更大冲突。

在新时代，打工人最好的方法是不要把公司看得太重，工作时也不要太努力，拿一分钱出一份力就可以了，它仅仅代表着剥削你的一个坑，而你因为没有生产资料而不得不进坑而已。只有这样的认识，你才能淡然面对突然裁掉你的现象，然后轻松没压力的离开，不要争也不要吵。国家其实也在鼓励创业，如果你无法成为公务员阶级，只要有一丝可能最好还是努力成为资本家，因为打工永远都不是好的出路。Ps：国企也不行，因为已经不是想象中的公有制了，管理者只是由资本换成了权力。

而对于学生一代，一定要提早适应资本主义的思维方式，你去学校学习是为了学到市场技能，但学校不会对你有任何保证，其实学校也是在做生意而已。目前学校很多课程是计划经济时代遗传下来的，对你来说不一定有帮助，你应该勇敢的取舍，标准就是不利于你市场生存的一律不要花太多时间。当然如果你已经有了搞钱的能力，不读书也可以的，比如直播带货。

说来说去，关键就一点：正确认识当前的社会关系。

知乎用户 mostshy​ 发表

利益相关，支持校友维权

1、事实上，就算维权成功了按法律规定赔偿也极少，最多因为舆论的压力公司不裁这位同学了，但是概率很小，所以同学还是应该赶紧出去找工作。

2、社会主义国家的企业发展壮大了必须要承担相应的社会责任，先不论先富带动后富，至少帮助国家消化劳动力、稳就业是企业必须要承担的责任。可如今的时代造就的资本家们以逐利作为唯一的目标，现在国家经济下行压力大的，就业率作为民生的底线面临极大挑战，这些资本家不仅毫无作为，还火上浇油。企业利润稍有下滑就大肆裁员，特别是裁毫无经验的应届生，往小了说是缺德不要脸，往大了说是践踏社会主义价值观，与人民为敌。

3、其实仔细想想，现在的资本家们 996 007 压榨劳动者，肆意践踏法律，真的只是企业单方面的问题吗？是因为先富者还不够富不足以带动大家共同富裕吗？这笔账，人民会慢慢算的。

4、前些年虽然每年都在传互联网寒冬快来了，但是没想到寒冬是以这样的方式开始，如此猝不及防。现在大多数互联网公司都在国内抢存量市场，一旦增速没了，必然面临着资本疯狂撤离，因为资本只投预期。国内的蛋糕终是有限，如果不能像 tiktok 一样走出国门，中国互联网行业必将继续内卷，最终走向衰退。其实又何止是互联网企业，中国各行各业现在都面临非常大的挑战，中国未来不可能继续走输出廉价劳动力吃人口红利的老路，必须要产业升级。但是现在谁也不知道路在何方，为了维持 gdp，只能继续苦一苦大家了，比如房地产可是经济支柱，稳地价稳房价稳预期……

知乎用户 汉芯打磨工程师 发表

别老拿北航说事儿吧，看教育背景不是 cs 课班毕业生，科班非科班差距很大的，非科班的要是毕业后没经历过几年训练真的啥都干不鸟。

知乎用户 WindskyX 发表

突然发现大家面对 <应届生被裁> 的态度变化了好多，原来都是很惨，看了下现在的评论基本都是很正常，继续找吧。。。

大家说的也确实没问题，被裁了就再找呗，确实也只能这样了。只是如果这件事真的发生在了自己身上，有多少人会保持淡定、不委屈、坦然接受？

继续面试也是要再准备的，是需要继续花时间精力的。所以感觉也没必要过多关注题主有什么问题了吧，这种情况下肯定是很惨的，题主委屈完全可以被理解啊。

公司也没错，只是业务线收缩了没 HC 了而已，可是砸到具体的人身上就很痛了。

可是这样随便裁应届生、毁 Offer 真的对吗？会一直这样吗？原来签了 offer 就以为稳了，现在签了 offer 也有可能被裁员被辞退。

可能以后只有体制内的 offer 才算数了。

知乎用户 匿名用户 发表

毛主席！！！我们想您了！！！求求你快活过来吧！！拯救你的劳苦大众吧！！！是我们辜负了您！！

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看了一些回答，感觉有的人就是站着说话不腰疼，马后炮。自己已经度过了应届毕业生的艰难时期就在那里觉得企业的做法无可厚非。真要搁你自己头上保证 99% 的人都不会说那样的狗话。屁股算是已经坐歪了。特别是那位苏联头像的兄弟，没错说的就是你呢

知乎用户 哈哈哈​​ 发表

无论有多少理由，裁应届生绝对是毫无下限的行为没得洗。不要拿什么能力来扯淡，应届生招进来几个月实习期都没过，可能组内业务都没搞清楚啥回事，能表现个啥能力？你以为是几百万招的 leader 呢一来就要出活？

应届生身份在我国非常重要，在北京的话更是多了一个北京户口的事（现在有计划单列政策，这位同学有可能达到拿户口的资格，具体不清楚了），把人应届生身份浪费掉，是巨大的损失。希望有懂法律的同学来分析一下，这种情况下有没有途径挽回损失

知乎用户 Rhaego 发表

长这么大最大的挫折就是被小米裁员？？？

这货就是郭德纲口中的 18 岁之前一路顺风顺水，18 岁走大街上别人看他一样他就要死那儿的货吧！

不明白这么闹下去对他有什么好处？

大家都在裁员，都在裁应届生，你拿这个去黑小米有什么用呢？

应届生工资倒挂没产出，不裁你裁谁呢？

给了补偿不就完了呗，不明白这么闹，丢人现眼啊。

知乎用户 特立独行侠 发表

从 20 年开始，去某些厂大概率不会超过 8 个月你就得走，自己走也好，被裁员也罢这是事实。

按照我国法律给 N 都是良心公司，多数情况下 2/ N，这是法律最低标准。

从此之后无论你是应届，往届也好，很大概率不会超过 8 个月就会被裁员，原因超过 8 个月可能给得钱就不一样了。

市场行情决定的，裁员人家不合理但和法，收收东西，走人呗，哪里有那么多挫折。

多大点事，该继续找就继续找，毕竟这才是真实的世界，而非象牙塔里幻想的世界。学生味太浓并不是好事。

目前已经下岗未就业半年，这个世界是残酷的，心态要放平一点。

知乎用户 郊区来的 发表

2022 届应届生？2022 毕业了吗，如果还没毕业，现在找工作还是应届生，如果毕业了，除了大央企、金融机构和事业单位，其他的地方也可以视同应届生。

完全不明白北航学生为什么要去小米，小米性价比员工不是盖的，之前认识一个天天加班到后半夜一年才十几个，待遇差到没边。

知乎用户 嘴上的到达 发表

你们觉得不算啥挫折我觉得不是，

2022 刚校招就被裁，2 个月工资直接干掉应届生身份。

互联网行业没有一年工作经验，

还没有应届生身份直接天崩地裂了。

业务不好保持不了就不要招啊，害人害己。

知乎用户 今天星期八 发表

看了一圈答案，打工人何必为难打工人。

事不在自己头上冷嘲热讽，事落到自己头上哭爹喊娘。

知乎用户 嘟嘟噜嘟哒哒哒​ 发表

私企又不是国企，谁跟你讲人情？
应届生怎么了？应届生就得管你一辈子？

你算什么东西

知乎用户 立志取阿胡 发表

没有自主产业，汉奸是没有利用价值的，那么相应的汉奸的收入会减少（汉奸头头会树立标杆，收入增加，如柳），其他人嘛，改裁员裁员，该滚就滚。

知乎用户 乌克兰老司机 发表

不愧是米乎，换了其他任何一家互联网公司裁应届生，都应该被骂死了吧，但是小米例外，裁员合法合理，你被裁就活该，发到网上来玻璃心。

知乎用户 好菜娃 发表

从宏观看，经济下行压力大，互联网本就泡沫大，特别是政策项的压力增大。

从微观看，互联网行业进入存量竞争时代，开猿节流不是一句空话。

知乎用户 去月亮 发表

就离谱，反正企业随便裁，没人管呗

知乎用户 刘彧衋 发表

利益相关，北航校友，计算机类专业，同样今年一月毕业。

小米这样的做法非常不地道。一个企业招了应届生是会享受到国家的政策补贴的，利用完之后，转头把人裁掉。

三方和应届生身份对于毕业生来说是非常非常重要的。有三方和应届生身份，他可以在北航的校招中找到很好的工作，但是失去了三方和应届生身份，做为一个没有什么经验的学生，去和别人卷社招的话，实在是不占优势。

其他答案的一些趾高气扬的说教实在让人无话可说，希望同学能有好的归宿。

知乎用户 MisT 大野兔​ 发表

北航学生李华为煮小米粥新买了一个电饭煲，但发现不好用，产品质量差。

问题描述这个春秋笔法，很难相信是当事学生自己写的。作为校友我十分同情哥们儿，但如果这个问题是某些吃人血馒头的互联网小编别有用心提的，我真想把他扬在西山脚下，滋养每天在铁狮子坟规律排便去西二旗挤地铁互联网大厂上班每天 996 大小周求职算法岗的感到绝望的 00 后野鸦。

知乎用户 子午的月亮 发表

小米垃圾

建议北航校长把你安排到华为或者荣耀

知乎用户 谁拉黑谁是 Go 发表

然并卵，个例说明得了什么？50 个岗位缺人，给了 100 个应届生机会来试用，结果自己能力排第 60 名，你说，裁不裁你？留你下来该让谁走？

知乎用户 00wind00 发表

这种事情每年都在发生，按劳动法规定该怎么办就怎么办。

知乎用户 躲雨的大头 发表

是不是技术不行啊？一年招人又不是一个两个，招两百个人要是裁了 150 个我能理解他的愤怒，要是 200 个裁了 2 个，而他在其中，那我觉得不一定是小米的问题了。

知乎用户 那日的风 发表

这个事件对员工个人来说，本身就是弱势群体，

公司有权裁员，只要按合同执行给赔偿就行，

知乎用户 一曲逍遥叹​ 发表

全是这个人的一家之言。

他说他努力工作就是努力工作了？

中间有没有出过大错？

是否影响团队合作？

还有这标题起的以为是裁了好多人，结果就你一个？

这节奏带的太好了吧？

有些回答回得驴头不对马嘴，题目都没看完就开始答题了？

是谁在可以挑矛盾？

知乎用户 空位​ 发表

影响不远不影响落户？

其他的就赶紧找老师找师兄师姐帮忙找工作吧。

知乎用户 酮基 发表

给够离职赔偿就没问题

私企裁人不是正常的吗，这有啥好奇怪的。。。

知乎用户 闲逛家 发表

想问一下

给没给赔偿

如果给了的话，请理性对待，引起关注实属没必要，大家活的都挺累，有很多公司裁员连补偿都没有呢，我朋友在万门做销售，老板跑路，近两个月工资都没开，上哪说理去

如果没给赔偿，请留好证据，劳动仲裁就好。

玻璃心谁都有，但是不能当饭吃。世界上比自己牛逼的人多了去了，承认自己普通很重要

知乎用户 凉风 发表

心情可以理解，但 “25 年最大挫折” 令人有点想笑。如果被一家公司辞退天就塌了，那么侧面说明这个人确实能力不济。不知道为什么一味强调北航研究生，我觉得意义不大。其实工作之后你会发现，九八五的，二幺幺的，普通一本的，甚至二本的，在绝大多数工作上大差不差。

我其实觉得二本的最好打交道，除去个别自卑心较大，心眼较多的。因为人家没架子，平易近人，不懂就说，拿不准就商量。

而九八五的，我印象不大好，主要问题是不太爱沟通，喜欢以一己之力把事情完成，交付成果的时候跟别人想的完全不一样，跟上游不好对接，跟下游也不好对接。事情常常要返工。一个项目耗费的大部分时间成本、沟通成本就在他们身上。所以我害怕与他们合作，因为事情常常不必这么复杂。

有时候多说一句话的事，可是人家端着，冷着，你打商量人家嫌你多事，事情搞砸了你要陪着收拾烂摊子。

所以，打铁还需自身硬，出来打工，要有任何时候都不惧被辞退的勇气。

知乎用户 小菜鸟 发表

我是万万没想到，互联网大厂裁应届生，骂声一大片。

到了小米裁应届生，这个应届生有问题！！

小米果真没让我失望。

今年属华为最坚挺（秋招能否给我留个位置。

知乎用户 RelentZ​ 发表

真的很同情这位同学，在今年这种全员大裁员的浪潮下，再找到一份同等级的工作怕是很困难了，希望同学能恢复应届生身份，早点上岸吧。

我想多说说关于互联网的就业，裁员这种事情，互联网行业内这段时间也是见怪不怪了，我真的想提醒下一届的同学和未从事互联网这个领域以后想转互联网的同学以下几个问题：

政策影响，这个不多说了，相信大家从新闻上也看了不少了，最典型的就是 K12 整个行业的毁灭。

互联网整个行业的股价大跌，以阿里腾讯美团三个为例，三个互联网大厂的股价从一年半以前就开始下跌，直接看图吧。

其余大厂不一一列举，大体类似。股价下跌代表了什么呢？代表市场不再像以前那样看好互联网企业，相应资金纷纷撤出。互联网从业人员最切身的感受就是拿到了期权的老前辈，随着股价下跌，他们的总包也会大幅缩水。

市场不看好互联网行业另一大问题是，相比于之前，互联网烧不了那么多钱了，互联网企业就被迫做出相应改变，首先就是节流，作为人力成本占大头的互联网企业，节流会出现什么情况呢？目前看主要出的有两招，一是放弃边缘业务，这种方式会造成某个部门的集体毁灭，相信大家也有所耳闻；二是无差别裁员，通俗的讲就是每个部门都要背一定的指标，从而使得人力成本下降。此外可能还有减少加班费，减少福利等等方法。

对于还未就业的在校同学，恐怕就业将会更加困难，根据我的了解，某些大厂的某些部门今年可能都没有校招名额，现在是四月底，互联网这个赛道上周围没有拿到暑期实习 offer 的比比皆是。其中不乏一大批之前已经发出了口头 offer，临时又收回的情况，这在往年是很少出现的。而涌入互联网相关的科班生、转行同学根据我的观察相比往年只多不少，供需比以后将会严重失衡，互联网大厂容纳不了这么多人，相关同学只会流向其余的领域，与信息技术相关的去处都会变得更加难进。

咱们退一万步讲，假设你在这么红海的环境下，过五关斩六将最终拿到了大厂的 offer，然而你和前十年互联网人的发展也不可同日而语了，前十年互联网到处是机会，时时刻刻都有新的业务线出现，如果你能在业务线初创的时候加入，随着业务线的扩张，你会很快的升上领导职位，这也是互联网相比于传统行业熬资历的一大优势所在，有能力的人很容易出头。然而现在互联网大厂业务线全面收缩，将来肯定更加聚焦于核心业务所在，开拓新的业务线也将更加趋于保守，而作为 23 年入职的校招生，在核心业务已经被一个萝卜一个坑的占住之后，你的上升机会还有多少呢？

讲了这么多，不是唱衰互联网，也不是劝同学不要去学 cs，而是劝大家在作出选择的时候，不要只看当下，还是要考虑以后的长期发展和风险把控。

知乎用户 川屎芳馍 发表

个人认为，小米此次裁应届生行为非常恶劣，评论区一片恶臭，估计都在酸楼主学历，都是专科生，不用在意。这绝绝对对是公司问题。楼主问问校方，看看没有没办法制裁小米一番。

知乎用户 Jason 杰​​ 发表

我真没想到小米也能做出来这种事

硬件大厂应该不至于迎来寒冬吧

小米的物联网应该是挺吃的开的，没看过去年财报

但雷总说的 1000 亿现金造车，难不成大本营都不要了？

裁应届生，你这和把婴儿丢水里让他自己学游泳有什么区别

我也于 22 届秋招拿到过小米硬件研发 offer，但因现实原因没去，但心里始终觉得小米值得，是我辜负了

但这事儿，真的很让人痛心，唇亡齿寒，谁知道下一个是不是自己，欸…… 现实版凛冬将至

同 22 届校招应届生

同处于试用期，我甚至还不到一个月，希望能挺过 6 个月的试用期，来这儿回答我司的体验，给各位一定的参考

我在某独角兽 ️自动驾驶算法岗，表示很慌

知乎用户 流比 发表

不知道有些人知不知道应届生被裁对当事人意味着什么，精神资本家真的很理性，希望大刀裁到他们的时候也能保持这份合法即接受的理性。

知乎用户 权肄业生​ 发表

看了好多回答，感受到了深深的冷漠。了解校招和社招区别的人都知道，不管什么行业，应届生被裁都是一个很致命的打击。校招看重学生学历背景和学习能力，而社招只在意工作经验和工作能力。应届生一旦光速被裁，缺乏经验的他们要找到满意的工作几乎是不太可能。裁员这件事姑且不论对错，作为受害者的应届生只是想尽可能争取自己的权益又错在哪里了，知乎网友们要么冷冷地批评数落，或者是叫人家自认倒霉，不同情或不在乎这位同学的话你大可以一阅而过，又何必写这些让当事人和与之共鸣群体受伤难受的回答，人家缺你们这些说教吗，不过吃人血馒头罢了。

知乎用户 匿名用户 发表

冷嘲热讽的人真多

祝你们早日被裁

知乎用户 qumingzhennan 发表

本硕北航拿到的肯定不止小米一个 offer，必定是经过考虑，放弃了别的 offer，最后去了小米。

对个人来说应届和非应届的求职环境是完全不同的，如果小米是提前毁三方，我觉得可以理解，但是你这社保都交了然后裁人，这不就是坑人吗？

ps：庆幸自己没有选择去小米

知乎用户 才思敏杰 发表

同应届坐标小米，我比这位还惨

本人 22 届应届生，去年 11 月从京东跳到小米某运营岗实习，实习三个月后（今年 3 月初）符合转正条件后询问同事和老板是否可以转正，老板意向可以转正，由于这边工作做的还不错，再加上我本人是米粉，所以春招也没去看其他工作，不过小米一直也没有和我走转正的流程

然后前两周老板通知我要接替另一个即将离职同事的工作，当时认为转正就在眼前了，结果上周我开始交接离职同事工作的第三天，我们经理和我说，我们部门的应届生 hc 全锁了，我也就没法转正了，和我道了个歉，让我自己赶快找工作，也会在小米帮我看看机会，但是到目前也没有动静。

本人普通本科，秋招也没有参加，现在只能去捡别人春招的漏，如果早告诉我一个月，凭我的简历在春招的时候竞争力是很强的，结果就错过这么一个黄金时期，而且我连三方都没签，他们可以合法的不要我，只能说人算不如天算

最后洗一下我的同事和老板，我来小米之后同事对我很好，还教了我很多东西，得知我没法转正还私下安慰我，我老板人也不错，人很和善，没有 PUA，在这个故事中我老板也只是个传话筒，没有太大的权利，但是我这次不洗小米，去你的真诚热爱

知乎用户 Trustintruth​​ 发表

最近的消息都不乐观啊

不过小米在去年秋招时候的操作确实没给我留下好印象，6 月底七月初就笔试结束，先鸽面试，后来 9 月才给面试，而且直接给转岗，不是我最初投递的岗位。我最初投的 ic 岗，给我转单板开发。面试官还劝我说不招应届生做 ic，没几天我同学就拿到了 ic 岗的 offer，败了我对他的好印象了。

知乎用户 弈昀 发表

本身事件就不说了，众说纷纭，就说已经存在的事实。本硕都是光学，然后岗位是 java 开发，而北京航空航天大学是工信部直属的 985 院校（而且他本硕均北航），而北航的光学工程，全国排名 11 位，就是这样一位在全国排名前列的学校中受过专业训练的做光学的科班学生，要投递一个与专业基本无关的软件开发岗位，希望只是个例当时选错了专业而上的学吧，不是因为其他原因

知乎用户 感恩 发表

小米公司那点钱打发要饭的，招聘的时候还要找有两年工作经验的应届生，现在又出这种事，只能说尽早拉黑此公司。

知乎用户 匿名用户 发表

“既没有推翻不合理规则的勇气和魄力，又没有躺下挨 C 的胸怀和释然”

我愿称之为工贼圣经。按这个理论，我们还骂美国、日本干嘛？我们还骂资本主义干嘛？

一是把没有推翻不合理规则的能力和条件归咎到没有勇气。

二是认为不敢反抗的人就应该有着胸怀去释然。

我就举个例子，上海的疫情政策到如今这个地步合理吗？照这个理论，是不是全国人民都没办法批评？

知乎用户 有因无果 发表

小小应届生也敢兴风作浪，怎么敢的？

学校只关注就业率，小米想白嫖国家政策福利，

只有应届生感觉自己有光明的未来。

知乎用户 匿名用户 发表

问题的关键不就是伞兵的应届生身份吗，校招容易，社招困难，一点容错没有，中国也不能 gap，一旦错过校招就对自己的未来产生很大的影响

也别说能力不能力的，胜任程序员工作的人绝对比社会提供的岗位多得多，非得卷死别人才能获得资源，但大家都是普通人，单纯靠努力真的就能卷死别人吗，失去了应届生身份就要去靠能力，感觉这样很不公平

知乎用户 captain​ 发表

我记得前几年是向 35 岁下手，没人同情，都觉得 35 老油条活该。现在下应届生下手，可能有人觉得新兵蛋子没事。但是以后几年，我觉得你们很多人都会面临这些问题。当然考喊赢麻了令工资的可能暂时没问题

知乎用户 匿名用户 发表

所以说为什么要考 985，985 应届被裁员了都能引起知乎的关注。而每天那么多一本二本的兄弟们被裁，可有任何声响。后悔当初没有好好学习。

知乎用户 刍甍 发表

有啥看的，就恶心呗。

知乎用户 山贼 发表

从评论来看，小米精神股东们很闲啊

知乎用户 匿名用户 发表

不就裁个人嘛，去年教培行业几十万人失业，其中不乏名校应届毕业生。

我的同事和我都是 211 以上的毕业生，gj 一声令下整改教培行业，也没说要裁人，还说要做好安抚工作呢，但是领导们眉头都不皱一下就把我们裁了，屁补助都没有，几千人给劳动局电话打爆了都不管，走仲裁，领导们说，你们是试用期没有补助，这很正常。

裁教培行业的时候网上不是一片叫好之声吗? 怎么，教培可以裁，互联网不能裁是吧，属实人上人。

放心吧，明年就是金融行业大裁人，后年就是医疗行业大裁人。

除了工厂拧螺丝的缺人，其他没有一个行业缺人，你不干有的是人干。

知乎用户 Issac Clarke 发表

这种东西说实话也没有办法，法理上讲，只要赔偿啥的满足法律要求就够了。

从学生的角度讲，一个应届生，还没学多少技能呢就要被裁员，要重新找工作，确实还是非常心酸的，但是好在学生毕业一年内还是有应届生身份的。日后劝学弟学妹们来这家公司慎重就行了

从公司的角度讲，这块业务不赚钱了甚至是赔钱，那肯定要做出改变。现在年年应届招聘内卷，应届生工资一年比一年高，凭啥应届生选 offer 的时候就可以逐利，公司运营就得赔钱给他实现自身价值？

说到底，无论是员工还是公司，大家都是逐利的，只要合法就都没啥错，无论是毁 offer 还是裁员。别啥事都扯到道德上、扯资本家、PUA

知乎用户 秋风扫落叶 i 发表

我是米黑

应届的时候就应聘过小米（南京）

面试官拽的不行，问一些傻逼问题，一副能来小米工作是你荣幸的样子

抛开自己找工作的经历不谈，用过的小米手机个人也觉得很垃圾

另外，从行业相关来看小米也不是一家好公司，去年有很多高管，技术骨干之类从小米离职，不患寡而患不均的企业小米也算比较出名了。

所以要是别的企业我可能还会传播一下这个事情或者跟着骂两句，要是题主自己选择去的小米，那你自求多福

知乎用户 匿名用户 发表

能不能好好说话。。。有些回答说的过分了吧 上赶着跟资本家共情什么呢

北航又招你惹你了？？？

知乎用户 叮当 发表

男孩的第一份工作 女孩的第一次发电都很重要

本硕 985 的好牌丢分了呀，回去考博吧 或者想办法上岸 有一定阅历和人脉了再进大厂，这些大厂应届生不是以轮岗培养的情况直接进很亏的，而且小米也解决不了北京户口啊？

知乎用户 无尽的华尔兹 发表

你们怎么不来 AVIC 啊！

知乎用户 匿名用户 发表

第一点，社会价值层面

招应届生进来 2 个月裁，真的是突发的经营情况导致裁员? 还是有预谋的刻意算好了裁应届，招的时候就没打算诚心招人，只是为了企业宣传。

并且响应政府招聘应届生履行社会责任的号召，骗取政策补贴与税收减免和企业声誉。在道德和道义层面存在污点，更不用提大型企业的社会责任问题。

第二点 无论是给不给足补偿，都属于违法。而且处置方案没有进行补偿。

《劳动合同法》第 21 条有专门规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（能力不胜任等）

经济性裁员在《劳动合同法》第 41 条，不在上述列举的情形之内，也就是说，经济性裁员不能裁试用期员工。

第三点，公司方未给予任何补偿，两种处置方案里均无补偿。按照裁员 2N 补偿，应给予 1 个月的补偿金。

第四点，公司选择了违法裁员（无论有无补偿），就意味着需要承受相应成本，包括舆论压力和不良后果，包括学校方和校友圈子的舆论谴责。以及被裁者的声讨（哪怕不成熟）

第五点，小米最近，裁员应该是涉及面比较广，有一大堆人，脉脉上有很多人了，其中包括了不少应届生，北航的这位只是其中一个例子。大环境下经济状况已经不行了。

第六代，希望当事人能够借助学校和舆论直接拿到 2N 补偿。否则走仲裁和诉讼才能拿到补偿。

能使更多学生们看清楚相关公司黑历史，就业时做出好的选择能够 “避坑”

知乎用户 匿名用户 发表

看了好多回答，挺没意思的。

承认酸应届生身份很难吗？

承认酸新入职的工资倒挂很难吗？

承认自己承受更大被裁员风险很难吗？

这些泼冷水的，就算你再泼冷水，再自我麻痹，也改变不了你们的处境，改变不了公司招应届生渴望的心。

^^

既然你们这么冷漠，我也可以没有心理压力的说： 你们当中可能有大佬有足够的后路，但是你们中有的人，被公司淘汰，用新人替代的时候，你们也是活该的 ^^

知乎用户 匿名用户 发表

那就只能走社招了

什么？你说国企不怎么社招？怪我咯？

你说私企社招要有经验？没工作过就没经验，没经验就只能从初级工作开始。怪我咯？

基本上稍微好点的工作都需要应届生身份。怪我咯？你可以润到不讲应届生的地方去啊。

什么？你国防七子润不了？

只能说这是一盘大棋，而你似乎从桌上掉下去。只能发发帖领卢布美元。苟活于世吧。亲朋好友都别联系了。

你想喷我？你要是知道我的境遇比你还惨，是不是会好受点！

知乎用户 shine 发表

不懂为什么回答大多数是对北航这个 title 带有恶意，质疑能力的，本来理工科的研究生很多都是跟老师的方向做软件开发方向的，所以 JAVA 开发对于 985 本硕没有任何难度呀。

今年就业形势不好的情况下，应届生身份被毁，对于任何一个刚出校门的人都是一大挫折，回答里一波人来教育应届生做人根本就不理解现在找工作的进度，22 届的提前批是从 21 年 5 月份开始的，作为一个学生怎么会知道自己所应聘部门一年后的发展，一年后会不会被砍，应届生的招聘应该是公司统筹规划的，而不是超发 offer 进而毁约，然后被一群水军嘲笑运气不好，大公司应该承担起必要的社会责任，不是应付了应届生招聘名额后就裁员。

希望小米或北航能给同学一个合理的解决方案。

知乎用户 谢浔灵 发表

我想，对这件事说风凉话的，戏谑着的人，想来也是一些在已经社会上摸爬滚打多年的人，他们并非依靠自己某些过人的长处站稳了脚跟，而是社会上的风风雨雨早已摧毁他们多次。他们或亲眼所见，或亲身经历，以至于他们面对社会上荒唐的离谱的毫无逻辑的事情发生时，早已麻木了神经，见怪不怪和习以为常早已占据了他们整个大脑。于是，他们看着正在经历过他们从前的后辈们，脱口而出的就是 “社会就是这样的”“少见多怪”“你这算什么，我还见过比你更惨的呢”，他们并非精英阶级，但头脑中构建的是精英阶级的虚影。他们只是芸芸众生中的平凡之人，但他们并不会为芸芸众生发声。他们曾经是我们，但我们未必就要成为他们。

以上文段可以描述许多社会话题。

知乎用户 leaves 发表

校友，双一流的户口没了大概是最大的影响，回老家还会有更好的选择，祝好

知乎用户 Steve·Night 发表

客观事实：小米这事情做得不对这没什么好说的。

私货：你们互联网、IT 的人能不能消停一点，千千万万土木机械生化环材应届生遇到比这位同学惨的事多了去了，他们被各施工单位、烂国企的 hr 诱骗到工地最后提桶跑路你们就觉得正常，一个搞 Java 开发的在试用期被辞退你们就觉得多么不公多么惨，多么同情他？

知乎用户 流云若雪 发表

合法但是不道德，不裁应届生从来没有法律禁止这么做，今年互联网好多大厂都裁应届，只说明了一个问题这个行业确实到严冬了，这就是市场经济下的劳动关系被劳动合同替代的结果，公司只用负担解除劳动合同的义务就行对你的其它损失什么都不用负责，他说的其它诉求没用，省点力气找工作吧。

知乎用户 AlphaMouse 发表

经济不景气，不止小米他一家这样搞，今年多的是这种案例。还去什么私企呢？抓紧机会去体制内占个坑再说吧，进可以等过几年经济形势发生变化的时候再寻机会进私企，退还有个体制内保障。何乐而不为？

知乎用户 匿名用户 发表

小米真是流量密码，前有小米裁员一人仲裁失败上热搜，后有小米裁员一个北航应届生上热门

小红书，知乎，阿里，腾讯，百度，京东，毕业人数不知道多少倍，没有任何水花，真的是互联网对小米恶意太小了，裁员一个应该立即倒闭。

知乎用户 匿名用户 发表

和别处的风评完全不同呢

怎么都在骂楼主，怪，楼主怕不是捅到什么人群了

那个日月同学，失业了就别对人家找工作指指点点了吧，什么萌物，懒得打理

至于小米这种恶臭行为，发个帖子骂一波也无可厚非吧

知乎用户 匿名用户 发表

这个人是不是哪家友商雇的人在黑小米？哪家友商又要发布新品了？华为，苹果，荣耀，oppo，还是 vivo？自己站出来领骂！

知乎用户 好青年梦行​ 发表

合理吗？

由于疫情、国际形势影响，公司业务量缩减，公司内部转岗属于对员工的合理调遣；随后由于业务缩减需要裁员，而应届生刚入职不久，自然首当其冲。

在众多 offer 中选择小米是当事人的选择，而面对业务量缩减等情况的小米也对当事人作出了选择；

并非当事人能力不足，而是公司要求员工转岗，要求人员裁撤；我要裁人，而你并非项目中必不可少的一部分，更何况应届生刚入职，那就是你了。

合法吗？

应届生一般都会在校招过程中和企业签订三方，学校根据收回的三方协议统计就业率，应届生和用人单位一般会在协议中添加附加条款，作为应届生不入职或者用人单位拒绝接受等情况的赔偿，但三方协议的约束力，其实真不强。

比如我毕业那一年，三方上约定的是：“如果 xx 未能在 xx 年 xx 月 xx 日及之前入职本公司并签订劳动合同，需要赔偿 xx 公司 xx 元” ，大致是这个意思

但实际上很多和我同一批校招的同学都没有入职，后续了解到这 3k 也并没有兑现，按照我得到的情况，人事很讲人情，也知道是应届生，走个流程就没下文了。

说会小米裁员的流程，和当事人沟通，先转岗再裁员，并且给出了两种处理方案——“如果对决定有异议，可以申请劳动仲裁” ——人家讲的很清楚。

应届生、试用期、入职两月、劳动仲裁，之后的剧情大家都能猜个大概，一个人和公司人事法务的仲裁，更不用说临近毕业，真的有时间抛下论文答辩去仲裁吗？

至于文中 “培养成骨干成员” 之类的，没有白纸黑字的合同，都是空谈。

合情吗？

企业会和你讲人情吗？项目部门关心的是成本，是业务量，是利润，是员工的不可替代性，业务缩紧，选择裁员的方式降本，它未必关心你是应届还是往届；

从应届生的角度，暑假就已在大厂实习，秋招更是斩获多个优异 offer，最终选择了小米。

上面有提到过，就业是个双向选择的过程，选择小米肯定也有因为当事人认可小米，愿意接受小米的企业文化，希望进入小米工作，体现自身的价值，深入发展专业能力；

但入职不过两月就被裁员，这无异是对当初选择的一记重拳，是 “社会的第一顿毒打”，从北航本硕大厂 offer 的高材生，一下子变成了“灵活就业” 人员，这其中的落差不得而知。

也许有不甘心，也许有难以置信，也许还有后悔。

但日子毕竟还是要过下去，不要把应届生的身份看的那么重，名校本硕是敲门砖，真功夫还是专业水平

也希望当事人能够尽快找到下家。

知乎用户 小羊苏西 Fire 发表

他说的我半信半疑，要是北航计算机本硕毕业的，说也被裁了，遭受同样的人生挫折了，这个事就大发了

学光学的，跑路到软件…

本身你这学历就是个投机的跳板

现在板子撤了，你没成既得利益者…

就开始用舆论裹挟了

资本家不是好东西，你这个投机分子也没好哪去

你要是和前几届得到一样的待遇

你还不得疯狂踩干本专业的同僚

说他们还在天坑里鬼混，不思变通，七年时间里不学编程，早点 996

计算机的没出来喷小米，他这个天坑说的话就有问题，他这七年自己转码的，核心竞争力还是有问题… 都是跳槽的，哪个公司把人才往外赶？

这个人企图用舆论让小米就范，还不去消停的赶紧找个下家，都在裁员要不用北航的头衔进个体制，要不去小公司抓紧卷进管理层，整这套，纯纯社死，以后在家待着啃老吧

知乎用户 快雪时晴 发表

看了一下题目，如果没理解错，无论是投递岗位还是 offer 岗位，应该都是后端开发岗（虽然乍一看人工智能还以为是算法岗的 ······）

责任的话，我觉得应该是 5：3：2 或者 5：2.5：2.5 吧

首先 5 指的是今年经济大环境，说白了大厂都在裁人，应届生也不是就这位一个这么倒霉，通常要裁裁一整条生产线，除了中层小领导可能消息灵通提前跑路，还有闲心在新公司吹牛原来业务离开他不行，你看他一走这条线就做不下去了云云，大部分程序员都是突然就裁掉了，从这方面看，小米没什么错，总不能今年不招人吧？应届生也没什么错，哪年毕业又不是我说了算；

其次 3 或者 2.5 就是小米裁应届生这回事，emmmm，说实话这件事对小米来说是赚是亏还真不好说 ····· 应届生这两年白菜价比老员工工资高这种吐槽我也不是第一回听说，再加上老员工还更能干活，在退一万步讲，人家又不是逮着应届生薅羊毛，当然这事不地道是肯定的，社招和校招据我所知问的东西重点不一样，所以这位老兄再进大厂希望不大

最后就是我最不理解的一点，为什么他要投这个岗位？说得不好听，后端是最卷的岗位（其实算法应该也是，但算法本身只有神仙配玩），Java 是后端里最卷的岗位，本科生研究生培训班 ······· 像

@日月

这位老兄回答中已经把适合他同时薪水不比 Java 少的岗位列出来了，哪些岗位进入门槛比 Java 开发高多了，就像我主修 C++，C++ 后台（服务器）开发之类的岗位肯定是少于 Java 的，但考虑报名人数综合一算，C++ 真没有 Java 卷，光学模组开发这些就更不用说了，更不用说他投这个岗位基本等于用不到大学的专业知识、研究生的研究方向的知识，基本等于他同时修了俩学位，我大一时跟着集训队大佬出去和已经毕业的 ACM 金牌巨佬吃饭时，有一句话对我印象非常深刻：” 大学前两年是给你试错的时间，到了大三方向必须确定下来，然后照着这方向不断深耕，在职场上，两块略短的木板还真不如一块更长的木板 “

知乎用户 wong 发表

耍猴技术哪家强，小米雷军黎万强

知乎用户 匿名用户 发表

看了这个下面的大部分回答，感觉知乎一堆自诩左派和神神的人，平时各种键政显得自己肯定比草台班子高明一万倍，结果真遇到弱势群体的事件却用一堆社会达尔文主义的口吻嘲讽 “学生”“年轻”“正常”“上课”…… 没了应届身份，户口也没了，春秋招都错过，社招工作经验基本没有也很难，这还要被知乎神神和左壬们嘲讽，差不多得了，以后你也可能有这么一天的。

知乎用户 Neil​ 发表

小米招到北航的硕士，说不要就不要了，这种不重视人力资源的举动说明他们招聘北航的学生不难，所以不珍惜

知乎用户 匿名用户 发表

不裁你裁老员工？在北航这个不算太差的学校学了七年光学，毕业不去军工国企报效祖国，却去私企小米跟三本大专抢码农岗位，悲哀。

知乎用户 晚安 发表

选择工作要谨慎

私企工资高

但是不景气的时候

要裁的时候 不管男女老少 不管孕妇应届生是照裁不误的

要安稳要稳定要不被裁只能进国企

应届生的身份很珍贵

所以面对工作的时候更应该想好

不要把回头考公考编进国企当成备选项

这个不行了再走那个

确实已经晚了

社会是很残酷的

知乎用户 匿名用户 发表

为什么一定要带着北航呢

知乎用户 匿名用户 发表

看了这么多评论，我只感到了社会的冷漠，作为一个将要工作的人，可能这才是社会的现实。那么多幸灾乐祸，指手画脚的人可能他们也曾经像我们这样，现在也被磨平了棱角吧。社会还是太现实了哎。

知乎用户 啥名字好呢 发表

一个企业若要长盛不衰，除了要有过硬的产品，顺应时代的机遇，良好的运作外，更重要的需要在长期经营过程中形成适合自身的企业的文化，这点非常重要！相比传统企业，互联网企业多新兴之火，创新性优越之外，毕竟年轻人居多嘛…… 但同时，管理经验和文化建制缺失也是必然…… 没有了认同，更多是短平快的择业之道，这类事情就自然不会少了。

知乎用户 AIchemist 发表

国人在吃人血馒头这一块儿从不让人失望。

资本吃人，众人围观，不必发声，不必在意，今日一起沉默，一起冷嘲热讽，明日一起承受报应。

感恩，感谢小米的当头棒喝。

知乎用户 jecc 发表

一条狗被主人遗弃还犯有遗弃罪呢，现在可倒好，堂堂一个 985 研究生说遗弃就遗弃，什么说法都没有，连流浪狗都不如。

知乎用户 带上她的眼睛​ 发表

学了七年的光学，为了生活，转行算法，唉

知乎用户 发表

二十五年来最大的挫折就这，啊？就这？

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