武汉一企业招聘启事工资 6

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知乎用户 壹哥​ 发表

果然 00 后都开始整顿职场了,感觉这些新生力量就是正义的光。

现在的公司在招聘平台上挂薪资 6 千到 8 千,实际只能给到 3 千到 4 千。

这些都是很常见的事情,公司利用高薪噱头吸引人才前来面试,完事儿以各种补贴、提成和奖金来含糊其词。

最后会很高冷的告诉你,『算上提成和奖金能有 8 千多,当然有能力的工资是没有上限的,公司鼓励有能力的人挑战高薪』。

其实也特别能理解,这种事情还真怪不得 HR,毕竟他们也需要完成公司 KPI 考核。而员工薪酬待遇,最终决定权并不是在 HR 手里。

都是打工人,他们只是帮着公司以最小的成本收拢最好的人才。

有人说在加班问题上,80 后对领导有点唯唯诺诺,90 后对领导有点装模作样,只有 00 后敢重拳出击。

年轻人就是年轻人,敢于桀骜不驯的叫嚣和反抗资本压榨。其实,倒不是 80、90 后不敢怼资本,只是扛在肩上的责任不允许罢了。

谁都有一种力量,谁也不想被压榨着生活。如果没有任何顾虑,可能大家都是天不怕地不怕的主。

知乎用户 弗兰克扬​​ 发表

大家在感恩这位 00 后手撕领导,整顿职场风气前,不妨先去看看原视频,尤其是原微博下面的一众评论,他们但凡点进去看一下视频,也不会认为这位 00 后是在手撕领导,怒喷 HR 了。

这最多算是质问一下,连怒怼都称不上。

说实话,像视频中这样的对话,十几年我就在珠三角和长三角的工厂里见过,而且既见过普工这么质问 HR,也见过刚毕业的大学生这么质问老板。

有意思的是,十多年前,被质问的 HR 也是和视频中一样,表现得很无所谓的样子,对呀,我招聘时是这么说的呀,你理解有偏差怪我咯?你自己没问清楚,怪我咯?老板就是这么定的,我也是打工的,你冲我牛逼什么啊,有种你叼老板去,快,老板的奥迪车就在门口停着呢,有种你现在就去砸了!

我发现现在很多新闻报道为了博眼球,蹭流量,不惜无限夸大事实。

你看看那视频里,怼人的 00 后,那语气也就是正常的质问而已,而在视频中被评论戏称为 “HR 被怼得没话说了”“HR 被质问的自己都快编不下去了”“HR 被怼得心惊肉跳的”

拜托,人家 HR 既然能混迹于这种公司里,什么大风大浪没见过,各种进来后投诉 “货不对板” 的差评,人家可是见多了,你哪里来的自信,觉得你怒喷两句,人家马上就会心惊肉跳,吓得不行的?

还有那些觉得 00 后手撕完老板,老板就老实多了的,你们属实是想多了。

这些老板,能在这里开厂发财,人家什么没见识过,什么手段没玩过,既然敢多年来我行我素,拒不改正,就说明人家根本就没把这些事儿放在心上,反正靠着忽悠也总能招到人。能忽悠一天算一天,至于人都跑了怎么办?

这问题我十多年前就问过很多老板。

老板都是给我一个白眼,然后边点烟边说,等人都跑完了再说吧!

我要表达的意思其实很清晰,这种用人单位肆无忌惮欺压打工者的环境,几十年来基本就没怎么变过,而打工人过去也并非都像很多人以为的唯命是从毫无反抗。

事实就是,反抗的永远都是有的选的,十多年前在工厂里怒怼老板,然后仰天大笑出门去,说老子不干了的,都是出了门就能去旁边厂马上入职的。而那些敢怒不敢言的,都是暂时还没得选的。这是过去到现在都未改变过的事实。

更悲惨的事实是这个事实一直都没变且以后也没有要改变的迹象,打工人也从来都没真正联合起来过。

无产阶级漂亮话谁不会说,问题的关键在于问题到底能否解决?

知乎用户 水笙​ 发表

我很欣赏那些手撕领导,手撕 HR 的年轻人。

我在上一家公司的时候招了一个很聪明的小伙子做产品经理,九五后。

他入职的时候,HR 谈得待遇是单双休,但是法定节假日按照国家规定来…

2019 年的十一前夕,公司盛传只休五天,老员工早已习惯,默默表示同意。

离十一还有一周的时候,公司还没有公布放假计划。这个小伙子放大招了,他在公司大群里 @了 HR 总监,问他十一怎么放假。

HR 总监是刚刚从集团调过来的舔狗,一看表现的机会到了,就在群里大义凛然的回了 “公司现在正是艰难时刻,十一只能放五天,希望大家都坚持一下,等公司业务好了,自然可以保证大家的休息时间”。

是不是挺贱的?

小伙子怒了,在大群质问他 “HR 招聘的时候说好的按照国家法定节假日休,为什么出尔反尔,公司是不是要守法?” 我作为他的领导,当然为守法好公民点赞,随后几个新人和几个总监相继为他点赞。

我当即接到了 HR 总监的电话,质问我为什么纵容下属。他在集团可从来没有遇到过管理层公然跟公司作对的情况,毕竟集团舔狗居多。

我不痛不痒地告诉他,公司要守法,小伙子说得对。他一脸懵逼地挂了电话,觉得我可能疯了。

结果是总裁当天亲自在大群公布,放假七天。

为什么能产生这一结果,你以为是公司良心发现?而是因为公司刚刚从一个可以为所欲为的小城市搬到这个城市,跟当地的劳动局不熟,所以比较低调。

而总部的人,依然放五天,还要连上十天班。

这个年轻人的事迹一直被传颂。

不斗争怎么会有胜利呢?

知乎用户 焚香抚琴​​ 发表

HR 是做什么的?

就是专门做人事工作,跟人打交道啊。

HR 必备的技能是什么?

能言善辩,巧舌如簧啊。

看了原视频,这个 HR 段位实在太低,那口才跟棉裤腰似的。

面对 00 后职场菜鸟的几句常规质问,就有些思路混乱,强词夺理了。

很多公司都会这样设置,薪资结构为基础工资加绩效,基础工资很低,剩下都是绩效。

如此以来,HR 的可操作空间就很大了,而且怎么都能说的过去,毕竟绩效这个事有很强的主观性。

但是,这些对 80 后可能好使,毕竟都过了那个年少轻狂的年纪,基本都是上有老下有小,做事会考虑的很全面。

但是对 00 后不起作用,初入职场,初生牛犊不怕虎,没有任何的思想负担,腾讯那个应届生都敢怒怼管理层,别说这些小公司的虾兵蟹将了。

遇到这样侵害自己合法权益的情况,当然不能怂,别惯着他们,保留证据去仲裁,拿到自己应有的补偿。

说实话,应届毕业生可能遇到的坑太多了,比如虚报工资、不按时转正、保险不全额缴纳、应聘的工作跟实际岗位不一致等等。

想要一一避开几乎不可能,只能尽量选择大一点的正规企业,其他的见得多了也就知道如何处理和避免踩坑。

毕竟每个职场老司机都是从菜鸟过来的,每一分的成长都是一部血泪史。

所以,加油吧,骚年。

知乎用户 天天听讼​ 发表

怼到 HR 心惊肉跳?当场翻脸?这哪里算翻脸啊!

我看视频,也就是正常聊天,虽然说语气比平常冲了一些,但还是正常聊天的范畴。

我来给大家展示一下,什么叫做翻脸。

【你招聘信息上面写着工资六到八千,现在这么才四千啊?】

【我不是跟你说过了吗,试用期工资会比转正工资低 1 千!】

【就算低一千,那最少也得五千啊!】

【不是跟你说了吗,我们这是有年终奖的吗,摊到平时,工资就是在六到八千这个期间!】

【你这不是强行解释吗,你上面写着月工资六到八千,那就是每月工资都在这期间,是个正常人都是这么理解】

【年终奖摊下来,就有这个工资,有什么问题吗?】

【那肯定有问题啊,你说年终奖摊下来有这个工资,那你的招聘信息工资这一条应该这么写:工资四千,算上年终奖的话,平摊下来月工资就是六到八千?】

【我招聘信息就写的简单点,有什么问题吗?】

【问题是,你没写上去的东西,你特么的不能强行加在我头上啊,不能强行让我遵守啊!】

【我公司写的东西,我公司拥有最终解释权】

【你解释可以啊,你不能瞎解释啊】

【你爱干不干,不干就走人】

说完,HR 气呼呼的走开了。

你拿起电话,拨打 12333。

【喂,劳动局吗,我是某某公司员工,公司不按照说好的工资标准给我支付工资,侵犯了我作为劳动者的合法权益,麻烦你们过来查一下。】

劳动不来的,继续打,打到劳动局重视起这件事。

看见这 HR 约求职者上来面试的,你见一个算一个,逮住就说:

【兄弟啊,你看到的招聘信息,上面写着工资六到八千是吗,我跟你讲哦,你实际到手的工资每月只有四千哦。。。】

一时间,公司被劳动局谈话,同时人事部门招聘业绩报表很难看,HR 又来找你了。

【你,试用期不能胜任工作,被公司辞退了,跟我去填一下离职单吧。】

【哪里不胜任工作了?安排的任务我都完成了啊!】

【我们公司就是觉得你不胜任,别说那么多了,走吧。】

【你说不胜任就不胜任啊,你得拿出实实在在的证据出来,我觉得你这是违法辞退我,按照法律规定,违法辞退,我有权利要求继续正常上班】

然后,

你就正常上班。

然后,

继续打电话。

【劳动局啊,上次跟你反馈的情况,还是没有整改啊,怎么回事啊?】

【兄弟,你没听说吗,这家公司招聘广告有点忽悠人诺。。。】

就是,大家得知道,HR 那样子说,就是在强行解释,有点耍无赖的意思了,对付无赖,你还能怎样,也无赖点呗。

唯一的区别就是:HR 是真无赖,你是为了自己的权利,寸步不让!

知乎用户 唐安妮​ 发表

“未料刚来公司就发现实际工资不对劲” ?为啥是去了才发现不对呀。

先有 Offer,再报道。Offer 上有谈好的工资数目,offer 具有法律效力。这也是维权的依据之一。

应届生求职,第一个要避的坑,就是别凭人家一句话或什么招聘启事就去上班。要拿到 Offer 后再去报道。

第二、求职不需要交费!切不可求职心切被骗钱财。一切要你交费后帮你介绍工作的机构,你要斟酌。

第三、看工作内容是否合法。如果你无法辨识,也要记得用自己的善良直觉做判断。一切坑人的工作,即使对方允诺你高薪,也要拒绝。不然这极有可能让你付出极大的代价。

第四、高薪陷阱。应届生的你也许是真的优秀,但拿到高于市场水平的薪资,头脑要保持冷静,多和父母、老师商量,网络查询公司背景。因为天上不会掉馅饼,不法份子往往利用没有足够社会经验的你的 “骄傲” 给你设套。

第五、不要委屈自己。当前工作机会相对较少,“先有工作,再有好工作” 是很多人的求职思路,这本质上善意的。但是也要注意倘若一份工作让你觉得委屈,并且你自身消化不了这委屈,那你还是要善待自己,不要硬逼自己,以免健康出现问题。你可以疏理出你自身以及家庭的情况,尽量做你喜欢的工作,至少做你愿意做的工作,保持学习的心态,不浪费当前的光阴,心怀希望并为之努力,相信自己可以通过努力达成自己的理想目标。看起来这很鸡汤,做到的人也的确不多,但做到的人就是优秀的人,无论他当前具体是在什么岗位上。

知乎用户 北海皆非​ 发表

看完原视频感觉 HR 越说越觉得自己有理,一看就属于常规操作了… 肯定占了不少求职者的便宜了吧。

虽说雇佣双方没办法做到完全平等,但本质还是相互选择,我出卖劳动力,你给我钱,真没有必要搞得如此高高在上。

迫于形势,迫于生活,迫于压力,有些求职者选择隐忍,给到企业疯狂收割的假象,随后企业将 “成绩” 固化,当做节约成本的常规操作并沿用。但这招终究只适用于小部分急于入职的求职者和初入职场的新人。这两部分人有一个共同特点那就是能力不强,创造不出什么高价值。但能力总会增长,被 “骗” 的记忆也不会被磨灭,等到时机成熟,这部分人一定会毫不犹豫的选择离开。

表面公司占了便宜,白白薅了几年 “童工” 合同,但同时也在为竞品单位做嫁衣,选择跳槽离开的 “被骗者” 不会对老东家的栽培之恩有丝毫的感激之情,有的只是惨痛经历的恨。也许彼时的他们在圈内有了一定的话语权,那他们一定会告诫更多的求职者别来这家骗子公司,况且现在互联网如此发达,消息传播如此便捷,舆论力量如此强大,这种公司能不能撑下去都是个问题,就比如题目中的这家公司,如果曝光了名字,谁还敢来此求职,更何况行业大牛?

所以,这类公司永远招不来真正的人才,永远只能处于发展中… 从长远角度讲,也许是搬起石头砸了自己的脚,用当下换未来。

已经成规模的企业决不会因为省一两千而毁了招牌。所以这公司也就那样,提早发现也是好事。省的白白浪费时间。

今年的就业形势是严峻,但这也不是无良企业 “店大欺客” 的理由。不是 00 后变刚了,而是正义永远不会缺席。

知乎用户 无月白熊 发表

都在讨好年轻人。说 00 后怎么勇…

其实,只是 80,90 后工作时,互联网还没这么发达而已。没法给你发指着傻逼骗子鼻子骂的视频……

但 80,90 后人多,你不在自然有小年轻顶上去的…

这些事也整顿不了,除非人不够。

坏消息是 00 后人还不少。

好消息是人快不够了。

知乎用户 碎碎念的杰哥​​ 发表

嗨,太正常了,没钱的最有战斗力。

说 6k 发 4k 的,还能抗争一下。

说年 60 万然后给 40 万的,多半就忍了。hr 会告诉你超额绩效十年一遇么?

我还见过说年 150 万发 60 万的(上市公司年报里看到的),还是个市属国企,hr 会告诉你业绩必然达不成么?

为何?

那个倒霉总裁会上直接放话:

搞不定问题就搞定人。在座的都有房贷吧。

有了牵挂,就有了得失心。一无所有,才具备战斗力。

正如马光远所说,你没钱,就没啥可失去的。

知乎用户 也说​ 发表

遇到这种事有种效果最好的方法

作为用户维权。

企业招聘 APP 上说 6-8 千,现场面试半天要签约了说 4 千。

有没有损失?

肯定有。

至少面试的这么几趟时间成本、路途成本花了。

能不能劳动法维权?

很难。

毕竟《劳动法》管的也是劳资双方,还没入职呢,不是员工,很难从劳动方面维权。

那怎么办?走消费法啊。

凡事讲商业逻辑,谁提供服务咱就找谁负责,又不是信了路边小广告自己去应聘的。

不是在招聘 APP 上看到的企业薪水说明么?先给招聘 APP 投诉,说这家企业刊登虚假岗位信息。我是你们用户,因为看到了你们平台刊登的虚假信息,造成了损失,得给个说法。

平台到底是拿企业入驻费用的,有可能不积极。如果反应很慢或者不被重视。你就向消协投诉 APP 刊登虚假招聘信息,而且客服没有效果。

这类诉求一般消协还比较重视的吗,会和 APP 去了解,给你反馈说法。

我们无法要求每个企业都诚信。但你是因为信赖 APP 才从上面找工作的,不是信赖这家企业。

所以,谁辜负了你的信任就找谁,至于企业,别和他较劲。

对方主场,吵赢了你也不会入职,输了可能还受气。

而 APP 平台可以按照违约扣除企业的账户合同款、让他的其他职位撤销,甚至停止账户。

这样造成的影响你比和缺德的人资吵架有用。

这样你的成本最小,自己也最安全,才是用法律武器保护自己。

知乎用户 方应杭​ 发表

说明 00 后是正常人。

知乎用户 马力在知群​​ 发表

前段时间有老板说 1.5 万的工资招学生进厂,结果学生来了就走了,招不到人,意思是现在的学生都太挑了,毛病多。其实,真正的原因就是 6 到 8 千,去了变 4 千。1.5 万的工资,等去了就变 6 千,这才是真相。很多老板就是这样忽悠人,承诺了一个比较高的工资,去工作的时候发现这些是把福利等等都折算上去,或者加班加到不行也不一定能拿到。

这就是一些鸡贼的老板,欺负刚刚工作的年轻人。

特别看不上这样的事。

企业家和「资本家」不一样,企业家真的是在做企业,通过创造增量价值来获利。而「资本家」手里玩的是资本,进而通过资本玩的是人。说白了,就是骗子。

骗人进来然后少给钱,不是骗子么?

对于这些鸡贼的老板,能够让他们不敢这样,而不是让年轻人在这里吃亏上当。

说白了,别觉得自己是老板就可以为所欲为。现在的年轻人不好忽悠了,别觉得随随便便就能吃定员工。

还是要对员工好点。

知乎用户 万振律师​ 发表

能否维权成功,核心还是看劳动合同是怎么签的。

招聘启事,实务中一般做 “要约邀请” 处理,其核心目的就是公司为了吸引你往它这来投简历的。最终劳动关系的内容,还是通过签约前的洽谈、协商,最终通过劳动合同来确定。

通过洽谈,发现是难得的人才,为了留住人才公司可以开高于 8k 的薪酬,发现水平差点意思,但又想招进来,双方协商下,也可以低于 6k 拿下。每个人的水平不一样,入职时间不一样,公司当前的经营状态不一样,最终的薪资也可能不一样。

劳动法设置了很多红线,但只要红线之上,还是尊重劳资双方的意思自治。

当然,如果双方未签订劳动合同又无其他证据证明双方约定的薪资,招聘启事可以作为确定薪资金额的参照依据。

知乎用户 大问号 发表

不是 00 后在职场上相对于 90 后、80 后或者 70 后变得更勇猛了,而是类似问题中提到的这样的人一直就存在。只不过,以前网络没有这么发达,很多类似的事情不能通过网络被放大而已。

另外,但凡稍微正规一点的公司,在你入职之前,一定会讲清楚你的薪资是怎么构成的:基本工资是多少,有没有 13 薪,奖金大概是多少,每月的补贴(如果有的话)是多少,等等。而不是像这个问题中提到的,如之前说的和入职后说的不一样。所以,对于这种在薪资构成上都可以玩猫腻的垃圾公司,尽量远离。

关于年终提成,国内很多公司的销售岗位都有这样的习惯。但是,这不是可以模糊薪资构成的理由。

知乎用户 苍星零​​ 发表

招聘工资≠合同工资

应得工资≠实得工资

实践中大多数企业在招聘启示中展示的工资大多为岗位浮动工资的上限,正确的姿势应当为企业在职员工岗位工资的下限与上限。(如图所示,才是合规的操作。)

再来说招聘工资与合同工资的问题。

与 HR 谈,不仅要谈自己谈公司谈工作,也要谈工资待遇。谈工资这一点都不丢脸,选择工作是双向的,能敢于谈工资的职场新人,尤其是 HR 在招聘一些与市场相关的岗位时会十分看重,这是一种谈判技巧和技能的展示展现机会。

在与 HR 谈的时候就会发现,合同工资与招聘工资是有明显差异的。造成差异的原因有很多,譬如绩效工资、岗位津贴、出差补贴、项目提成等各种津贴以及年终奖。

譬如星巴克高调宣布发 14 薪时,我直接就怼了上去。

星巴克中国宣布全职员工将享 14 薪,称「在整个中国餐饮零售行业尚属罕见」,餐饮零售行业薪资水平如何?

企业承诺你可以拿到那么多,但有些承诺附条件,你需要自己争取。

应得工资和实得工资的一个差异主要原因是税前和税后的问题。

很多人没有「税」的概念,认为纳税跟自己没有半毛线关系,实则生活中纳税无处不在,买个包子喝口水都在纳税。有些大型交易都会因为税负问题而谈崩。在实践中,很多农民工不想交社保的一个重要原因就是认为自己到手少了,干活的一部分要交出去是纳税,这种认识不仅片面也是错误的。


最后再来说一下法律责任。

倘若招聘中企业确实存在夸大待遇的情况,企业需要担责。

一、可能需支付经济补偿

根据《劳动合同法》第二十六条、第三十八条等规定,如果被认定为欺诈,则签订的劳动合同会被认定为无效或部分无效,劳动者可随时提出与用人单位解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。

二、可能要赔偿损失

根据《就业服务与就业管理规定》第十四条第一项,用人单位招用人员不得有下列行为:提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告。又根据该法第六十七条的规定,用人单位违反第十四条第(一)项规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。

其中的所谓损害的赔偿,可能包括但不限于补足承诺的待遇、赔偿从原单位离职的损失、失业的相关损失等。

知乎用户 成都律师​ 发表

其实,HR 也要分类型的!

**我见过有些公司的 HR,虽然听命于上级,但私下还是 “MMP”。**原因很简单,待遇给得不咋地,但却对招聘人数及招聘要求都有很高的指标,要人才但又不给丰厚待遇。这导致 HR 的工作也不好做,经常是被面试者刁钻,被上级责备,自己都没有底气。面试者觉得待遇低,甚至有欺骗,把 HR 一顿反问;HR 完不成招聘任务,找不到公司需要的员工,领导又是一顿责备。可以说是耗子钻风箱,两头受气!

**我也见过有些公司的 HR,说好听是 “忠于职守、忠心老板”,说不好听是 “唯命是从、阿谀奉承”。**见到老板、领导,点头哈腰,见到面试者,鸡毛当令箭,对面试者吆五喝六的。面试者面试过程中,稍有不如意、不称心的地方,就有面试者好看的。

……

**至于应届生求职需要避哪些坑,“坑” 就多了。这方面,还是留给专门搞人力资源的朋友去发挥。**希望刚入职的朋友能够及时、合理地避坑。

这里,站在我个人角度,仅从试用期、签订劳动合同等方面给三个链接,有兴趣的朋友,不妨阅读一下。

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知乎用户 大龄初级工程师 发表

说两个方面的事

招聘启事有没有法律效力。

招聘启事是招聘广告,而广告一般不被认为是要约,而是要约邀请。要约是具有法律效力的,而要约邀请则不具备。

但是如果是一些表述比较具体的广告,在实例中会被判定为要约。在劳动案件中也是有这样的判例,比如有一个案例说提供几人宿舍,宿舍有空调等等,最后被判定公司要执行。

但也有很多判例是相反的,但基本还是遵循了详细的明确的,算要约,模糊的不明确的,不算。比如有个是说会有出国培训机会,这其实就很模糊,就不具有约束力。

到工资这一块,6-8 这是一个具体数字吗,其实不算。

当然,也不是没有法律管他们的,发布虚假招聘广告是违法的,可被处以 1000 元罚款。

好吧,这条当我没说。

面试完,一定要让公司发入职通知

也就是所谓的 offer,入职通知要载明岗位,试用期,工资等等,这不但是份要约,也具备了劳动合同的主要要素(具备劳动合同主要要素的文件在打官司时,都会被认定为劳动合同,比如把岗位薪资等写的很清楚的入职表也可以算)。

有些公司的确没有发入职通知的习惯,但是你提了对方却还不提供,基本可以放弃这个公司了。

入职通知还可以防止对方反悔,反悔这种事可不少见。

对于招聘启事上的各种福利,在入职通知和劳动合同中如果没有载明,那就看对方的劳动手册等文件中有没有载明,没有载明基本上可以确定又是个空头支票。你可以要求对方列在入职通知或者劳动合同上,即便此时对方找借口不列上,留下文字性的交流记录,也是可以作为证据的。

很多人会觉得,都已经通知入职了,在这种小事上纠结,会不会把这个工作搅黄了。

根据我的经验,不会。

兄弟姐妹们,你们知道现在招人(骗人)多难吗,好不容易来了一个,HR 也怕黄啊。

知乎用户 朱定好律师​​ 发表

一般招聘网站上写 6-8K,那么实际最多只会给到 6K,而不会给 8K,8K 是让求职者望梅止渴、慕名而来的。

就算实际入职,6K 也不会以基本工资的形式全部按月发放,而是扣个 20% 左右不等的比例作为绩效工资,能不能全部拿到,完全看单位的脸色以及跟领导关系的远近。

以上仅仅列举了职场的部分套路,但其实还有很多钻法律空子的套路,表面上看完全合法合规,其实就是对员工 PUA。

针对上述情况,其实可以通过去劳动仲裁委申请劳动仲裁来维权。

因为根据民法典合同法部分的相关规定,招聘启事作为单位向劳动者发送的订立劳动合同的邀约邀请,如果其中明确了工资待遇的相关内容,则该内容应当视为双方签订的劳动合同的组成部分,即用人单位应当按照合同约定和招聘启事中承诺的工资待遇向劳动者发放工资。

朱定好律师

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中国科学技术大学 法律硕士

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知乎用户 阿董 Adong​ 发表

知乎用户 周周 发表

实话实说,没法维权,最多就是自己不爽辞职走人。

资本家的套路早就玩透了,人家只是招聘上写着工资 6-8 千,又没有说签合同上写着 6000 工资。只要按照合同上的工资发,那就没啥问题。

这种套路太多了,任何一个招聘信息都是写着高工资高待遇,实际面试一看,呵呵。

尤其是销售类的,写着工资待遇 10-30K,实际就是底薪 2500,剩下的看你提成,这不就是套路么。

这也是为啥很多统计机构都说,应届毕业生平均薪资有八九千,但是大家一看都拖后腿的原因。

都是按照招聘信息写出来的工资待遇来平均,能不好么?

实际上,这仅仅只是为了诱惑让你去面试而已。

知乎用户 西伯利亚之虎​ 发表

讲一讲之前遇到的事:对面是大华出来的,要价 30w / 年。我们区的预算是 16w / 年,差距明显,于是跟人资说不匹配,容易耽误工夫。

人资表示这是收到简历里最好的,能力上没什么问题,至于说薪资不匹配,可以这么操作:

  • 先按年薪 30w 左右进行谈判,把他招进来;
  • 招进来后,告诉他按岗位要求,他每年出差时间在 9 个月,1 个月 1w,让他做好艰苦的准备。当然公司以人为本,如果他不愿意长期出差,那么也可以继续干,但是补贴方面要相应减少;
  • 此时,如果他不愿意长期出差,就遂了我们的愿了;如果他愿意呢?则过段时间后表示所在区域人员过剩,需要进行区域调整,但调整后的区域出差补贴没有那么高。
  • 假设他同意区域调整,则设置高任务指标,考核他 KPI,走程序扣他月薪和年终奖。这种情况下也不能说是我们的问题,而是他本身能力不行。但公司以人为本,愿意给他时间提升能力,适应市场。

“相信按照这个套路,他也就赚 16w / 年”——人资微笑着说道。

知乎用户 又胖了 4 斤 发表

在我年轻的时候,我以为我可以改变世界,等我长大了,我才发现,能不被世界改变我就很牛逼了。

历史是一个圆,这句话不是白说的。

知乎用户 红尘破劫 发表

你是光,你是电,你是唯一的神话。

00 后,整风纠错主力军,加油!

知乎用户 麦壳儿 发表

广大劳动者遇到这样的情况,其实是挺为难的。

走广告法去主张欺诈,法律程序很花时间。

所以最直接的方式是,第一步向网站投诉,第二步网站投诉的结果 + 虚假广告页面一起发网上实名曝光。

这种打击虚假招聘信息的曝光,不仅仅是照亮别人的路,也是照亮自己脚下要走的路,更是为照亮整个社会发出一些光芒。

知乎用户 聆听 发表

四五年前曾经面试过一家公司

面试的时候以及入职培训期包括劳动合同上面都写明了每周双休五险一金

等培训期到岗之后,公司的总经理告诉我说是每月双休五险一金

我就说,劳动合同上写的是双休啊,而且面试的时候也是这么谈的啊

总经理说,集团是集团,我们是我们

然后我就说,那给我办辞职吧

总经理就安排人力的部门挽留我

最后我离职手续都没办,就跑路了

后来集团公司人力给我打过数次电话,邀请我回去

到后来我把那边电话和微信都拉黑了

知乎用户 清风一缕浮萍远 发表

没法维权,第一是成本,个人尤其是应届生兜里才几个钢镚儿?打的起官司么?

就算打得起,时间成本?

就算不考虑时间成本,名声呢?现实是圈子文化盛行,现在个人信息糜烂说不定真的会影响个人未来。

我们是利出一孔制,有些事只能上面主动管

知乎用户 粉墨人生​​ 发表

好家伙,居然给了 4k 的高工资,这个 00 后还翻脸?

我们公司之前来的 00 后,老板给他 1500 还干了仨月呢!

前年,我们公司来了一名 01 年的孩子,够年轻了吧?

是他表哥也就是我同事介绍来的,说是让历练一下,其实就是为了完成招人考核而已。

这孩子来的第一天,老板就在早会上说:“小李啊,以后脏活累活你就得抢着干,年轻人,需要敢于奉献,要多历练,00 后嘛还小,肯吃苦才能有未来,年纪轻轻的吃不了苦,以后该怎么办”?

说完还问道:“小李你说是吧?”

那孩子,似乎是不知道该如何作答,只能低着头默不作声,到了下午快下班了,老板问:“谁晚上没事?今晚公司要干一个监控工程,明天客户要验收”。

其他同事一看不对劲,都说自己有事,这个时候老板看向了我,问我有没有事情,我说晚上搬家,明天还要住进去呢,老板说那你回去吧,我和小李还有施工队的人去。

老板并没有征求他的意见,也没有问他有没有事,后来经常让他加班,每次都折腾到十一点,甚至到十二点,而且没有加班费。

到了,第二个月,刚发了工资,他就跑来问我借 500 钱,我说不是刚发的工资吗?怎么又没钱了?

他说本来是要给他发 1500 的,可是他那天加班的时候,瞌睡了,眯了一会,老板说他工作不积极,所以扣了 200,发了 1300,还了花呗交了房租,就没钱了。

当时,我就觉得,老板也太狠了吧,用人用的那么狠,工资却这么低,2020 年的西安,居然还有 1500 的工资,真是令人匪夷所思。

到了第二个月,又到了发工资的时候,一共是 1500 的工资,给我还了 500,交完房租,又没钱了,于是他跑去给老板说,他要涨工资,每次老板都给画大饼,给他 “赋能”,让他别嫌弃工资低,好日子还在后头,更可怕的是他们每次都相信了老板的话,完了回来接着干。

又过了几个月,他实在是坚持不下去了,这个时候呢,老板还是原来那一套,继续给打鸡血,给 “赋能”,可是他好像听不进去了,愤然离职。

在我看来,但凡企业拿劳动者,当个人看,少一点套路,多一些真诚,多给点钱,少画点饼,都不至于招不到人,招不到的人本质原因,还是企业想要白嫖,简单地说就是老板想屁吃。

知乎用户 旅行者 发表

这玩意还用等到入职才翻脸吗?

我遇到这种情况,一般都是在面试的时候直接翻脸

我记得很早以前工作的时候,招聘简介写的是 6~8,我面试之前还打电话确认最低不会低于 6.

面试结束,企业决定录用的时候,告诉我底薪 4,剩下的要看 “工作表现”

我当场就直接翻脸了。

那个时候,我工作是低于 6 绝对不去的,要是直接告诉我,工资比 6 低,我连面试都不去。

这回可好,公司想不想录取那和我没关系,但你耽误了我半天时间,陪你们玩,我不直接翻脸,难道我要忍气吞声憋死自己,随话说的话,退一步乳腺增生, 忍一时卵巢囊肿, 骂一顿海阔天空,我不当场等个毛线。(更多也可能是因为当时年轻火力壮)

他们应该庆幸,我当时面试的时候,正处于年假快乐 Happy 中,如果是我请假去的面试,我当场就闹得对方赔我日薪。

对了,那家公司已经关门很多年了~~~~

劝所有正在职场或即将踏入职场的人一句,公司所有恶心人的操作,和违法的操作,都是你们纵容的。有事情直接刚,全中国十几亿的人口,上千家的公司,还没有团结到全部集体和国家法律对着干的地步。

实在不行,就换一个正常的公司工作,别倒是落一个,人没了钱还在的下场~

知乎用户 少年宫主孙连城 发表

哈哈哈哈……

知乎用户 没吃夜宵呀​ 发表

知其不可而为之,做事不问可不可能,但问应不应该。

知乎用户 狐矿长 发表

一样。

我入职前说 7000+

进去之后是 4000+

而且实习期三个月只有 3000+

领导画大饼

多谢小管理跟我说实话

号称 8000 + 的小管理实际上也只有 4000 + 最多 5000+

所以我一个星期就提桶跑路了

知乎用户 光矛神教 1 发表

一般,民营企业写 6-8 千,到手 4000 很正常。

总能找到理由的。

知乎用户 思想花园​ 发表

腰斩,武汉的流行病?

——如是我见之武汉工资腰斩

有同学问,武汉某公司工资从 7000 多变成 3000 多,怎么看?

可能是武汉地方流行病。

武汉的一个女孩也有类似遭遇,不过,她是 90 后,工资 7500 变 3500,套路一样,怪她耳朵不聪。

那是一家上市的管理咨询公司,一提到名字,我就告诉她,你上当是理所当然,那家公司,连名字都起得驴头不对马嘴。

中国的劳动市场,恶贯满盈的资本仍然大行其道,建设美丽中国,路阻且长。

反过来,也是件好事。坏法人变天下,好的法人,便以稀为贵。

英国历史学家托马斯 · 富勒说:“宁肯与好人一起咽糟糠,不愿与坏人一起吃筵席。”

又笨又坏的公司多,则又智又好的公司自然鹤立鸡群、顶天立地。

知乎用户 法镜照妖​ 发表

我觉得这位 00 后应该还没正式入职吧,如果入职了就算不立刻签合同,应该双方对于薪资还是说好了的,要不也没法工作。

签合同之前双方对于工资都可以谈吧,如果谈不拢就算了,各自再找下家就可以了。

至于说工资和招聘启示上的不一致,这也是企业的常见招数,如果不把招聘启示上的工资提上来,怎么吸引人来面试呢。就像卖房中介经常将假房源挂到网上一样,都只是吸引人的方法而已。而且公司对于薪资本来就可以有多种解释,年终奖、补贴、福利等等,怎么都能把这个圆过去,只能说视频中的 HR 一时没有找到合适的解释而已。

所以其实只要在签合同正式入职之前发现公司不符合自己的要求,尽早走人及时止损就好了,说维权还是很难的。

知乎用户 深蓝保​​ 发表

应届毕业生初入职场,求职还真要留点心。

工资的事,口说无凭,白纸黑字写进合同最稳妥。

HR 说的话里,经常还隐藏着不少的小 “陷阱”,比如:
薪酬范围 5k-10k——> 不好意思,以你的能力只能给到 4k;
工资面议——> 工资低到令人发指;
只要干得好,工资翻一番不是梦——> 不是梦,是大饼

我们公司有免费宵夜——> 加班,没有加班费

班车接送、提供住宿——> 公司地理位置很偏远……

作为过来人,我也总结了一些最容易踩坑的地方,大家一定要警惕!

1、警惕 “高薪” 招聘

应届生找工作,基本没有社会经验,碰到 “高薪”、“低门槛”、“福利好” 的招聘时,往往欣喜若狂,顾不上分辨其中的陷阱和漏洞,被骗子当肥羊宰了。

2017 年,有个叫李文星的高校毕业生通过 BOSS 直聘找工作,遭遇到了一家冒牌北京科蓝的公司。简单电话面试之后,就匆忙去了外地 “报道”,被误入传销组织。两个月后,被人发现溺水死亡。

对应届生来说,各路求职网站的招聘信息鱼龙混杂,难以分辨真假。对应届生来说,最好的求职渠道应该是校园招聘。

能进到校园的公司,要么是 500 强、央企、国企等大公司,要么是凭借领导或者校友关系进来的,相比其他渠道,这些公司会靠谱很多。

毕竟经过了学校是审核,骗子、传销等不三不四的企业进不来,减少了同学们的求职风险。

2、考公、考编要把握应届生身份

很多学校为了自己专业的就业率,往往会催着毕业生找工作,工作先签了公司再说,不管你签的是个啥。

学校就业率提高了,就可以对新生说:我们学校就业率杠杠的,快报考我们学校。

但对应届生来说,还有一大部分人加入了考公、考编的大军,随随便便就签了三方协议、劳动合同,很可能导致应届生的身份没有了,考公务员能报考的岗位优势也没有了。

如果因为家里人期待自己考公务员,自己也有这个想法的话,就要把握好应届生的身份。

除了毕业当年属于应届毕业生,在拿到毕业证的两年内,没有就业,档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心,都可以按照应届毕业生对待。

3、不要被三方协议坑了违约金

作为过来人,我清楚地知道每个应届毕业生都有一个心理,那就是先找一个保底的工作,有一定经验后再找一个更好的工作,也就是常说的 “先就业后择业”。

但在找工作的时候,有些用人单位为了控制招聘成本,常常会要求毕业生签订三方协议,一旦毕业生出现违约情况,将会面临一大笔违约金的赔偿。

所以在提交三方协议之前一定要问清楚,千万不要还没赚钱,就已经赔进去一大笔钱!

4、签合同时要确认工资待遇

签合同时一定要问清楚认识工资待遇、五险一金各方面的情况。

合同上一般会写明试用期及转正工资,一定要记住:试用期工资不能低于转正工资的 80%,劳动合同一般都是签三年,试用期不能超过 6 个月,如果试用期写的一年,趁早拜拜。

而公司交的五险一金,通常不会在劳动合同中体现,所以人事承诺的待遇要记得截图或录音保存。

薪资不错的,一定要问清楚五险一金的缴费基数,不少单位可能给的薪资 7、8 千,但五险一金的却是按最低标准 2 千交的,损失巨大。

如有用人单位说必须要转正后才能交五险一金,碰到这种公司也赶快跑吧,也可以保留证据顺便举报一波。

五险一金是企业职工应该享受的待遇,试用期就得开始交,说转正才交或者只交五险不交一金的大多是企业规模小,经营状况不好。

如果你还想知道五险一金有什么作用,如何通过五险一金省钱,那么一定要仔细看看下面这篇回答,这篇回答我收获了几百万阅读量,4w 多点赞,15w + 收藏,并上过微博热搜。可以说结合了我多年的保险经验和大部分用户会提到的问题:

不交五险一金,老了会怎样?

5、七天试岗不要去

大多刚毕业的同学,对就业都十分的迷茫,不知道自己能做什么或者喜欢做什么,这时候碰到一些可以试岗的单位就心动了。

有不少单位在试岗五六天的时候,会告诉你不适合这个岗位,还不给你钱。

要记住,就算只工作了半天,用人单位也是要付钱的,否则的话就去申请劳动仲裁。

所以要试岗的单位尽量不去,如果要去,记得保留好打卡或工作记录。

6、离职不用领导批准

前面提到,劳动合同一般都会签三年,一年的劳动合同太短,对用人单位来说不确定性很多。

但签三年,不意味着一定要干三年,如果中途不想干了,要离职换工作,可以提前 30 天跟单位提出。

如果确定好要离职,可以计算好时间去提交离职报告,注意这里是离职报告,不是离职申请,两者的区别在于:

  • 离职报告:我会在 30 天后离职,公司按照法律规定,30 天必须放你走。
  • 离职申请:我想申请 30 天后离职,请领导批准,这个时候领导是可以不批准的。

如果已经找好了工作,不想再待 30 天,也可以跟目前在职的公司做协商,大多都可以通融尽早离职。

最后,希望大家都能找到合适的工作~

知乎用户 听风君​ 发表

是国外也这么玩还是国内独特的营商环境。

知乎用户 问他响不响 发表

为什么企业总能底薪招到员工,就像腾讯游戏一样,做得是垃圾,但是人家赚的就是多,有哪个 3A 大制作能赚得过它的。

事实就是,总有瞎了眼的,或者走投无路的,或者随大流的等会到这样的企业去工作,会去玩腾讯游戏。

这就是他们的立世之本。中国人多,过苦日子的人也多,所以对薪资的接受程度会很低,为什么,至少比爸妈在家里务农赚的要多了,除非家里是包田的。

公平就是人家要赚钱,国家要发展,那就再需要廉价劳动力再苦一苦咯。

知乎用户 皈依凡尘​​ 发表

我之前招聘,工资写的 4000~10000,结果没人面试; 后来改成 4000~6000,面试的一大把了。

事实上,我们公司就没低于 6000 的,拿 4000 是三个月实习期。

现在招聘信息已经把求职者给骗的,看到觉得假的,自动略过了。

知乎用户 初中英语黄老师​ 发表

说到这个问题,我就想起了当年我们校招的时候,有些垃圾无良厂家,拼命的忽悠我们,把他们的工厂说的多么的好,多么的高大上,多么的高薪,多么的福利待遇好。

可是,我的同学们达到现场的时候,心都凉了半截,一个破破烂烂的工厂,硬生生的被说成了高大上的皇宫,搞的我们每个人都觉得可惜。

结果,我们给应届生总结出来几条规则。(也就是面试的坑)

第一,不要怪别人,想想自己!

我们辛辛苦苦的读完大学,我们的总是觉得自己很厉害,觉得自己就是天之骄子,我们一定能够拿到高薪,获取不错的报酬。

可是,现实往往是你什么事情都干不了,而且你去人家工厂上班,你还得求着师傅教你点东西,你才能胜任你现在的工作!

俗话说,3000 块钱能够请一个连队的大学生,却请不到一个熟练的泥瓦工。
想想自己的价值吧!

多少大学生几年大学时光都是混过去的,天天刷剧,综艺,抖音快手,谈恋爱,旅游,翘课,一个都没有落下,该做的事情不干,不该干的事情做了一堆。

想要责怪别人,先想想自己吧!

第二,看看校招人员会不会忽悠!

你要是遇到各种很会忽悠的校招人员,那么,你就要小心了,因为有一条规则是这样,越是不好的公司,越需要厉害的忽悠人员,这样才能招聘到优秀的人才。

你看看那些不厉害的校招人员,他们的公司往往是实力最强的人,往往是那些低调的公司,比那些高调的公司更好。

当然,这也不是绝对的,大家一定要了解清楚自己要去的公司是怎么样的?
某位名人说过,没有调查就没有发言权,一定要提前做好各种调查工作,你们才能减少被坑的概率。

第三,学习法律知识。

按道理来说,大学生毕业前,学校的就业指导中心都要给学生们好好的教授一些法律知识,避免学生们陷入企业的各种陷阱,误入歧途!

可是,很多大学没有做到这一点,因此,很多大学生成为了法盲。

特别是《劳动法》《合同法》《民法典》的知识,这些基础的知识如果大学生们能够学习好,将来肯定能够挣到很多钱的,不被坑钱就是赚钱!

比如,合同期一年以内的员工,试用期不能超过 1 个月。

试用期内,随时可以辞职,不用赔钱。

平时工作过程中,如果辞职,可以获得企业的劳动赔偿,赔偿是工作年限 + 1。

总之

社会很单纯,复杂的是人,如果你是非常厉害的人,还需要怕这怕那吗?

好好努力吧,骚年!

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知乎用户 前程清零 发表

00 后拿什么条件去怼?

我只知道老板有条件怼:你不干有的是人干。

请问 00 后怎么破这招?

知乎用户 赤风剑 发表

没用的

除非手上或背后有绝对的武力

要知道,和平谈判,谈规则的前提是,你有和对方持平的武力。

知乎用户 千法万务​ 发表

这个事情,新闻发布出来的也是有一些责任的啊,又是噱头新闻

首先我们需要明白一个事情,企业与员工建立劳动关系,是必须要签订书面劳动合同的,如果不签合同,那么恭喜你,入职第二月开始计算双倍工资哦。

其次,劳动合同中必要的载体,就是工资,当然很多人会说,我们劳动合同上面工资写的是当地社会最低工资,这个没关系,作为打工仔,你需要注意,一定要保留跟企业 HR 这边的沟通记录,包括谈好的薪资标准、工作时间等等,这个后面会有很大用处的。

最后,再以上条件都具备的情况,如果公司突然给你降低工资的,那么恭喜你,企业又违法了哦。

遇见法律问题,首先别害怕,问问人看看书,对你没有坏处的,我们千法万务,覆盖全国的法律专业咨询平台,期待你的咨询哦

附送,员工离职可能发生的各种赔偿表格,这个在我们平台可是收费的哦

知乎用户 草原上的浪花​ 发表

职场上撒谎成本最低的就是招聘工资待遇,语言的艺术被发挥到了极致。

6-8 千,那么顶格就是 6 千,注意是(双边社保 + 工资 + 税务 + 奖金 + 其他福利)/12 个月 = 平均每月 6 千,也就是到手每月 4 千。

这是现在企业的常用套路。

连劳动法都不执行的社会,谁还在意用人方撒谎啊。

这不仅仅是民营企业才会出现的,连很多国有企业都一样的操作,也许那到手的 4 千还给你算上了每个月不低于 40 个小时加班费呢。

维权?劳动法都不执行,工会也是摆设,你维权?你维权?

这种情况要改善要么靠见一个曝光一个,大伙都擦亮眼睛不去他那里工作让这些吸血鬼自行灭亡。

要么就得靠全体打工人慢慢觉醒,联合起来,建立一个真正的有力量的组织像美国的工会那样维护工人的利益。

但现阶段这些事情都很难做到,所以都挤破头进央企、大型国企、事业单位、其他的大公司,卷啊。

00 后看起来到处手撕,其实解决不了问题他们该怎么骗还怎么骗,但是我是真的欣赏 00 后这种正直勇敢,就像希望的种子一样。

可能只有等卷到人人自危的时候,无论怎么卷都没法带来安全感的时候人民才会行动起,这样的行动有两种:躺平和反抗。

躺平其实是无奈的妥协,反抗才是觉醒。我想现在口口声声躺平的年轻人,一旦人潮涌动奋起反抗,他们一定加入到觉醒的队伍来。

切实地用行动给工人争取劳动法赋予的权利,在许多年前那些跟我们一样年轻的人就已经高呼要争取的权利。

觉醒早在多年前就已经有了引路人,只是我们又被遮住了双眼以为工作就这样。

未来的某一天不过是重提旧事,但我仍然期待这一天到来。

知乎用户 衣锦安佳 发表

只要放下没有意义的责任心活好自己他不香吗?什么年龄大了家庭呀责任呀不过都是 pua 无产阶级的鬼话

知乎用户 李金明同学 发表

我们 00 后,不吃你们那一套。

知乎用户 Gahole 发表

70 80 后没有任何资本积累,唯一资本就是身体和劳动力。

00 后,有父母托底,父母完成了小的资本积累,可以回家啃老去考公考研,实在不行躺平打点零工送送外卖。

知乎用户 触手可及 发表

90 后的我们不够刚,所以某些企业馒头吃的香。

00 后的你们,折腾去,搞起来,支愣起来,把我等未完之事搞完,搞彻底,狠搞,搞透,搞得馒头吃不下去才行。

我搞不动他们,所以我自己创业了,自给自足,实在没办法了。我也不想吃那口馒头了,凑合过吧,你们可不能学我哦!

![](data:image/svg+xml;utf8,)

知乎用户 缥缈潇潇 发表

这种情况会发生在面试时期。

再不济也是应该发生在签订劳动合同时期。

都到了上门报道的时候才发现这个对不上才闹,小伙子还是太嫩了啊。。。

知乎用户 白夜无霜​ 发表

谢邀,建议告敲诈勒索。

知乎用户 刘威 发表

把 00 后改成 10 年前的 90 后有啥区别?

你以为 10 年前 20 年前的人不敢反抗吗?

为什么以前的 90 后现在不敢了呢

知乎用户 法天相地 发表

首先要保证心态,有一个正确的观念很重要。现在的应届毕业生毕业前国家不都有职业教育培训么?

1 人事是绝对不可能干人事的。仅从工作角度上说,不是演不了戏精和绿茶的人做不了人事。

2 和领导,人事在谈话的过程中一定要录音。这是一个人人都应该知道的基础常识。

知乎用户 五更瑠璃​ 发表

“HR 就是工贼”—【德】卡尔 · 马克思

知乎用户 GGBB1979 发表

招快递员,日薪过万。什么?你说你从来没拿过?那是你不够努力,一天没干满 160 个小时,这也怪我咯?

知乎用户 月野兔小仙女​ 发表

一切以劳动合同为准。

招聘广告撒谎你没办法,但是劳动合同你看仔细,写的工资不对当场拒绝签字,走人,根本不会给他打工。

假如劳动合同写了 6000,实发 4000,二话不说直接劳动仲裁庭见。

知乎用户 诸神在位​ 发表

怎么说呢,只能说江湖经验太少,道行太浅。

换做是我,肯定要把薪资架构问清楚,报告路线问清楚,福利问清楚,年假休假平时假期问清楚,其他七七八八都问清楚,再决定要不要这个 OFFER。。。

众所周知,招聘启事不就是个 HR 的软广……

知乎用户 上帝之手 发表

就就需要这样的人。我们国家还需要那种只要加班就全体反抗的人。

知乎用户 here hiro 发表

虽然在知乎关注任何人都是每个人的自由,但是,我真诚地建议大家关注弗兰克杨,也就是这个提问下的另一个高赞答主。

以我的观察来看,知乎的答主可以简单分为两类**,一类是自下而上,以日常生活、个人利益、普通老百姓的工作学习出发,所思所想所讲,都是切中了普通人最真实、最直接、最诚恳的一面。**

看这些人的回答,娱乐是一方面,另一方面是感受到了一种真诚、真实的共鸣,以我个人来说,每次看弗兰克杨的回答,我都感受到了深深地认同感,因为我自己也经历过那些,也感受过那些,也在同样的愤怒和不满中思考过同样的问题,然后得出差不多的结论。

为什么会遭遇同样的问题,然后得到差不多的结论?因为这就是真实的,这就是我与他之间的真实的共鸣,就像我在这里把苹果往上扔,然后它以某个速度往下掉,然后他在某个地方也可以感受到同样的物理规律一样,这就是真实。

**什么叫真诚?**就是他会给你一个符合现实的结论,一个你可能不喜欢、不认可,但是确实没有坑骗你的结论。他不跟你玩虚的假的。也不去糊弄你。

如果你也曾经在生活工作中无奈过、痛苦过、不满过,然后不断思考为什么为什么为什么,那你肯定很轻松理解我在说什么。如果你没有经历过,那你就很难理解我在说什么。

相对的,还有另一些知乎大 V,他们会给你一些很糊弄、虚假、不真实的回答,这些回答则让我作呕,仿佛我们生活的不是同一个世界。他们会避重就轻、含糊回答、顾左右而言他,甚至直接扯谎,亦或者上纲上线,这些都令我作呕。

所以,我推荐大家关注弗兰克杨。尽管大部分人都不是做电子厂、流水线的,但是,很多原理是相通的。最重要的是,他是真诚的,没有骗你的,仅仅是这点就值得你关注他。

——

另一个答主,则是截然相反,自上而下,从国家大势、大人物利益、集体利益、公司利益、国家利益出发,所思所想都切中了这些空泛、虚幻、抽象概念的利益。

这些答主的回答往往会看上去非常地高大上,非常地看似照顾了整体利益,进而维护了个人利益。

但是,细思之下,你会发现其实不大正确。为什么呢?就像 “阿里不好,阿里员工怎么能好” 这样的逻辑一样,你非要说它不对吧,那肯定不是,阿里如果倒闭,阿里员工肯定要没工作。但是,如果阿里的年利润提升了十亿,大部分阿里员工也不会加一分钱工资啊。

而且,这些人往往是非常狡猾的。他们几乎从来不写具体的、真实的自己的工作生活,而是写抽象的、概括的国家大势,写离自己十万八千里、自己从未亲身经历,和自身利益无关的行业内容。

对比之下,以我观察,弗兰克杨、董不懂、郑天玑,他们是做电子厂、机械厂、财务的,他们的回答都是事关这三方面的,以自身工作为延伸的,这很合理啊。所以他们的回答就具有一定的实践性、真实性。

就像一个苏州人写苏州菜如何好吃,或者哪些苏州菜特别难吃,那我肯定信啊。当然我不是说这几人写的回答都百分百正确,就像如果他们写美食点评,说某些菜特别难吃,某些菜很好吃,也不一定就是绝对真理。但是,最起码,他们真的吃过这些菜再写的美食点评,就算是不符合我的看法,也有阅读价值。

相反,如果一个蒙古人,整天写中东菜东南亚菜菜系风格如何五花肉,那我肯定不信啊,你又没去吃过,你连具体的一道菜的食用都没做过,就点评整个菜系味道,那我怎么信嘛。而且你还从来不写蒙古菜如何如何。

讲刑法的罗翔老师曾说过一句听起来很有道理的话,叫做:要爱具体的人,不要爱抽象的人。

我这里改几个字:要看具体的人写的具体的回答,不要看抽象的人写的抽象的回答。

知乎用户 趁年轻 发表

希望零零后能够始终如一,不忘初心。

整顿职场,人人有责

知乎用户 白泽 发表

怎么看呢,不敢说,说了也没用。
这个企业会改吗?不一定。
其他企业能守法吗?不能。
所以何必看呢,闭上嘴,捂住耳朵,凡事从自己身上找原因,这样就行了。

知乎用户 zhou ye 发表

如何维权?有啥好维权的,直接走了拉倒呗

知乎用户 匿名用户 发表

说明什么? 说明现在大部分 hr 就是工贼,为虎作伥。

我认为人力资源管理是个很深的学问,也需要高素质人才来参与。很多人 (尤其是技术工种) 认为 hr 根本没存在的必要,交给团队内自己招人就可以了,我对此并不认同: hr 不仅有存在的必要,而且他们的工作是非常重要的。

但是你说在许多越南企业里的 hr? 纯粹是前浪的狗腿子,当哈巴狗还当出优越感的苯比,完全起不到这个工种应该有的作用,人见狗嫌。说难听点,某些企业的 hr 自己想想,但凡 tmd 学了点有用的东西,你会跑来当这种公司的 hr?

在工会真的存在,且 hr 加入并受工会监督之前,我对这个群体的印象只有工贼两个字。我支持年轻群体积极争取权益,想办法治治这种歪风邪气。

知乎用户 与宇宙一个频率 发表

本人预测在 10-20 年里 00 后踏入社会工作将会带领国家人民有一次大的变革,00 后起头,当初想而不敢的 80-90 会引起共鸣会跟上 00 后的步伐

00 后真正不愁吃穿的一代人,他们所思考的东西和所需要的东西和 80-90 真的不一样,90 后是转变的一代人,00 后是真正思想独立的一代人不会在接受不公和压迫他们将是中国的希望

当然到时后 80-90 也占据了社会重要岗位,相比于 60-70 要好很多

我一直这么认为

知乎用户 蓝雪人​ 发表

1,很多正规公司,在实习期间也是有合同跟着的。有些岗位还需要签保密协议。

合同这东西,你要拿不准就别签。有些条款接受不了也不要签。这东西签字是有法律效益的。落子无悔。有些黑中介就喜欢用条款卡的很过分的合同,拿给人签。

2,辞职是用自己的本事做底气和用家里人做底气,这是有本质区别的。

牛马和人最大的区别是什么?

马靠的是血统,你是战马,赛马,还是驽马,在你出生就注定了。它想变?变不了。

人靠的学习,这个学习不光是学校书本上的东西。而是在实践中得到的安身立命的本事,吃饭的能耐。而这个能耐,随着时间的推移会越来越厉害。

打铁还需自身硬。

知乎用户 as 蓝月儿 发表

销售类的最常见,给出的下限往往是达不到的上限

知乎用户 放逐之刃 发表

不爱干就 GUN, 有的是愿意干的

知乎用户 灵映投影​ 发表

就一直就是这样的套路呗…

熟悉的配方,熟悉的味道,多年如一

知乎用户 易山先生 发表

很多人都说 00 后年轻,还没经历社会毒打,你看 80 后 90 后年轻时不也气盛,慢慢就老实了吗?

我个人来说,不同意这个观点。

我觉得 00 后,还有接下来的 10、20 后,可能真的是改变各种社会怪状的群体。

我为什么这样说?

一、首先是养育环境的问题。以前的孩子哪会像现在这么金贵,家里孩子又多,给口饭吃能活着就行了,其它的啥也不讲究。

二,现在呢?小两口生一个孩子,爷爷奶奶,外公外婆,再加小两口,六个大人围着一个孩子转。基本是想要什么给什么。孩子从小被呵护,长大之后,当然看不惯你公司的各种怪状。以后的老板要看员工脸色,很可能会变成现实。

三,有人说,不会多生几个孩子?呵呵,你看看现在的出生率,要是大家都想生,国家还会放开三胎?

四,现在的职场,能给你的太少了。以前我巴结领导,也许还能分到一套房。现在呢?有房的,看不上你那三五千的工资,没房的,靠你那三五千照样也买不起,所以你说我什么还要看你领导脸色?

五,社会越发展,法律越完善,人的要求也会越来越高。以前随便加班,有口饭吃就谢天谢地了。现在你觉得这样还行吗?人们已经不会为吃饭而愁了,自然要对工作 “挑三拣四。”

六,对无良企业,就不该心慈手软,说好 8 千,上班了给四千,你这是玩呢?那你给四千,我一周上两天班行不?说白了,以后凡是偷奸耍滑的企业,都会发展不下去。

知乎用户 whenhear​ 发表

莫等闲、白了少年头,空悲切!

待从头、收拾旧山河,朝天阙!

知乎用户 Apoint 发表

问题描述改了,之前是 00 后当场翻脸,如何看待该现象,我看着感觉以为 00 后不该翻脸。。

-–

是工资不该从 6-8k 变 4k,还是 00 后不该因此当场翻脸。。。。

还是希望 00 后们可以体谅企业主的难处吧。。。

知乎用户 米白色的梦 发表

干得好啊!不爽这些狗比公司和 hr 已经很久了。

之前遇到的 hr,狗都不如。可劲骗呢。我一个应届生你都骗,你户口本只有一页了嘛?

我一个应届生,找工作多简单。非要把我忽悠到你那里,被骗了还不敢辞职,怕找不到工作。

啥时候国家能整顿一下这些不良 hr 和公司啊。

别盯着你的 kpi 了,你真的以为你骗了我,我拿你没办法,是吧?

我一个一个劝退想来你这里的应届生。我现在是老师,我看到那些被你骗的应届生,就心酸,他们的前途可别被你们毁了。你真以为现在的时代还是十几二十年前吗?现在的互联网,让所有信息都透明了,不存在信息差了。

你一边说招不到人,但是从来不想想自己的问题。

这就是正道的光啊!!

愿我们年轻人,有一份热发一份光

知乎用户 又是王包子 发表

你倒是把这公司名字爆出来啊。

知乎用户 龙拳 Wang 发表

《劳动合同法》的规定还不完善,没有规定劳动合同预期违约制度。

《劳动合同法》第 38 条第 1 款第 2 项只规定了 “未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除合同”。

本案中,还没到发工资的时候,公司就反悔了。也就是说,公司似乎没有真正违约。这种情况称为预期违约。

《民法典》规定,第 578 条:“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。”

上面这个法条是规定如何处理预期违约,它的意思是:我们知道,有的合同有履行期。比如,A 和 B 约定:A 在下个星期六之前把一个花瓶卖给 B。在这个例子中,下个星期六就是履行期。如果在星期三的时候,A 把花瓶卖给了 C,很显然,如果到星期六,A 大概率不会交花瓶给 C。这时,B 不必真的等到星期六才追究 A 的责任,在 A 把花瓶卖给 C 的时候,B 就可以追究 A 的责任了。

知乎用户 匿名用户 发表

欺骗式招聘什么时候能写进劳动法。

知乎用户 不懂就问 123​ 发表

平均工资是不是根据招聘信息统计的?

知乎用户 知乎用户 发表

老板:00 后不好欺负,我们想办法再多压榨压榨中年人吧!

知乎用户 文卡思 发表

这些零零后还是太年轻了,他们这一代甚至可以用娇生惯养来形容都不为过。

他们生活学习都是在享受国家的经济红利环境下,总以为自己一毕业出来就能高薪出人头地,想太多了!

高薪有没有?有!但是需要绝对的技术或者能力。意思是你要么在学校学到很扎实的技术,要么有很高的学历水平,进入到不需要很高技术要求的岗位,比如金融等。其他大部分岗位都是普通薪资。

现在的学生需要多融入社会,多实践,出社会了就不会闹笑话!

有些人读完大学连饭都不会做都有。还好高层发现了问题出台政策,小学生需要学习做家务。

可以说未来看零零后 “笑话” 会很多,这都是因为社会脱节造成的,同时也是对资本家的敲打。

知乎用户 奋起的毛虫 发表

我觉得企业挺可怜,按照目前这屁样子他们玩不了几年了。

我们是最后一代,您们可劲造。

知乎用户 大冰​ 发表

本就处于弱势的 “打工人” 来做某些人的“本职工作”,这不正说明了现实的可悲吗?

你可以说,这些事情没有白纸黑字写在某些法律甚至规章制度里,所以不归我管。

那么扪心自问,这种现象应该出现吗?是不是某些东西的缺失造成的?这是你的份内的事儿吧?

否则的话,要尔等何用!

知乎用户 微甜卷心菜 发表

当你只能靠压低成本才能赚钱的时候,

别说 00 后,就算是 10 后斗争 100 年也别想改变职场处境,

想要朝九晚五,想要周末双休,想要获得尊重,

除非你能站在产业链的顶端,靠技术和专利,而非压低成本赚钱,

我不清楚我们的产业升级是正在路上,还是已经失败,

我也不知道如何贡献自己的力量,

至少多去关注科技发展总没有错,

呼吁提升科技人才待遇,

呼吁净化学术研究氛围,

铲除学阀滋生土壤等等。

知乎用户 唧唧复唧唧​ 发表

年轻人不要追求什么五险一金,只要你够惨然后一通报,没有五险一金也会有的,只要能通报的话。没本事通报的话,……

保险这东西,车险还有用,至于人身安全险跟其他险,你就得认识人才行咯

知乎用户 毕竟 wo 伦 发表

之前相关回答恰好说了相关的情况,看看避坑吧:

如何看待 2022 年节后武汉平均招聘薪资达到 9548 元 / 月,你的工资达标了吗?

知乎用户 知乎用户 发表

我国的资本家都太 low 了,建议大力引进外国资本家

知乎用户 赢麻了 whh​ 发表

只能支持啊!还能怎样?

知乎用户 未设置 发表

年轻人呀,你需要的是维权吗?你需要的是一本毛选和一首国际歌啊。

知乎用户 乔. 拜登 发表

想起前不久冲上热榜的 “一万多薪水招不到机械毕业生” 的话题。为什么招不到那个老板心里没有 AC 数么?

https://www.zhihu.com/question/530501467

知乎用户 好黄的狗 发表

全国都这样,写着 5k,实则 3k,没啥跟他们逼逼的,也没人管

知乎用户 饮思成霜 发表

这样的新闻有热度才是好事

知乎用户 江发蟒 发表

录音,在招聘网站上进行举报。

这样不符合招聘网站的利益和规则,招聘网站会对企业进行处理的。

知乎用户 沉雾 发表

支持!

必须现场怼

知乎用户 生活艺术家 发表

没有一个又一个的斗争,怎么有后来人的享福?五四青年节怎么来的?哪怕我们不能亲自行动,但是得为勇士点赞,精神上支持也是好的。人人为我我为人人!

知乎用户 热爱生活的人 发表

我突然想到了 10 后的职场和 20 后的职场!

哈哈哈,2020 年以后很少有人生孩子了!

没人了

知乎用户 小草无名 发表

骗子企业?不讲诚信怎么做好企业。

知乎用户 为你空白 发表

钱在人家手上,你和人家硬脖梗有什么用,发现不对走人就好了,社会会替你教育的,别管是几零后还是黑心企业。上班第一要务就是搞钱,这种底线问题和它多废一句话都是你输了,还指望着能把黑心企业给说成大善人啊???

知乎用户 寻觅 发表

这有啥好看的,离职呗。00 后,差钱?

知乎用户 要涨价了快点买 发表

转正后比试用期少一千!!!!

这操作可真秀。

知乎用户 拉拉熊 发表

太正常了。

公司招聘 4000-8000,永远是 4000。到手只有 3500,为什么因为还要扣保险啊,扣工作服啊,扣吃饭啊。

知乎用户 干饭干饭 发表

@天眼查

知乎用户 抹茶老铁 发表

韭菜的自我觉醒

知乎用户 辣炒肺叶 发表

还是来工厂打工吧,拼体力干活一个月 4500-8500 不等,说到做到,不丢人!会焊工有证一个月 12000 也是可以的。

知乎用户 信号镜太阳炮 发表

拆 2 个常见单面平面镜,用幼儿园水平手工做 1 个双面平面镜(简易信号镜);

常见单面平面镜也能将就,较难瞄准;

单面平面镜双手瞄准、双面平面镜单手瞄准,精度差不多。

知乎用户 幽影大魔王 发表

我最喜欢看这种剧情了,有点爽文的快感。

知乎用户 pokine 发表

知道为什么总有老板说月薪 10k 找不到人,

知乎用户 呵呵呵呵 发表

违法成本太低

这种事还要自己去维权

我们的工会在干什么

知乎用户 王皓 发表

建议直接拉入征信

知乎用户 老技工 发表

我给人事的解释下 6000-8000,那就是 6000,6000 扣完税 4000,你看我这被资本家洗脑的怎么样?

知乎用户 杨超越黑粉第二头子​ 发表

为 00 后鼓掌。

知乎用户 一蓑烟雨任平生 发表

资本,和劳动者一直都是对立关系。

知乎用户 亲请叫我 发表

我们县城这边有几个大医院招聘,事业编的和人事代理的不要。

因为我们县城卫生系统事业编不是全供,都想去考下。

人事代理更是可以报考。结果也不让。

就要刚毕业的。

结果,好多年轻人人家一毕业都不回来,通过这几年招聘卫生系统真是一年不如一年。

有次我去保健院开会,那几个招聘医院妇产科的医生在那说的,我才知道这些。她们还说:就要毕业的,毕业的乖好干活,可是这种事毕业的娃娃咱们也不敢用啊!真不知道领导们咋想的。

来我们县城考察医疗行业的领导们都直摇头,这个县城的医疗行业和邻居相差十年左右。

以至于这几年年轻人都不回来。

知乎用户 瞎唠嗑 发表

80 后、90 后进城,大都家底一般,想着在大城市立足,没有翻脸的本钱。

00 后有了上一代的财富积累,不怕和公司翻脸。此处不留爷,自有留爷处!

知乎用户 陈二狗 发表

跪久了。去年我去教育机构上班,说的 4K 底薪,去了给 2500,妈的,第二天就没去了

知乎用户 黑烟的圈​ 发表

不管 00 后,90 后,80 后。

狗的人还是大部分。

认识的 90 后 00 后。遇到大领导狗的要死面对同事又特别社逼。

还有这些虚抬工资的大部分可能也是 00 后。

同龄人不坑同龄人,哈哈哈

大家都很狗,就不要吹什么 00 后真男人了。

真男人有真本事不管那个年代的都自己出名了。

知乎用户 龙雨文心 发表

哇,可能家里有矿不在乎把

要是我的话,4 千就 4 千,没了这工作指不定就饿死街头了

你们有理想,有钱,不会饿死街头

那自然可以随便怼人,别说 hr,老板都能怼

有钱真好啊

知乎用户 单身狗 发表

武汉很多骗子公司,而且工资非常低,房价还高

知乎用户 Felix 发表

首先,一个出尔反尔的公司肯定是不值得信赖的,如果有可能,能走就走。

其次,这种公司还是可以揭露的——带个执法记录仪(淘宝有),从进入公司开始一路录制和对方交涉的视频,尤其是事先明确告诉对方自己在录像,后期马赛克掉对方的脸,但显示公司名称。

然后公开,题目可以取诸如:应聘某司实录。注意:后期只配字幕不做任何评论,防止被抓住语言漏洞而被倒打一耙!

我们要相信,人不是傻子,那些有意向该司的潜在求职者看到后自然会做出选择。

如果对方起诉你损害公司名誉,你可以建议对方起诉被马赛克掉的那个人——你只是记录了事实而已。

法律风险——公司有类似肖像权的权益否?

建议咨询律师。

知乎用户 HKS72​ 发表

扯什么蛋?就硬营造 00 后牛逼这氛围

几十年形成的坑人体系,能被你个毛头小子轻轻松松打破了?

坑下你你翻脸就给你道歉了?这么简单 80,90 后都是脑子有问题安心被压榨是吧?

这说说得了,还真有人信

00 后就是年轻点,我想不到两千年后有啥惊天纬地的大事情把这批人改变了

我之前呆的公司,零零后实习生卷的不行,交给他们任务马上完成,还不停问我要活,美其名曰学东西。我们都走了,00 年左右那批实习生才走,也没见有啥事,被老人嘴臭也没见一个敢骂回去的

一个个精得很,怂的很

改变不了啥东西的

知乎用户 匿名用户 发表

好!干的好!

观察者网不是问年轻人的文化自信吗,喏,这就是!

知乎用户 用希 发表

“而在场的人明显已经对此见怪不顾怪。”

这让我想起了鲁迅先生在呐喊自序中的一段话:

有一回,我竟在画片上忽然会见我久违的许多中国人了,一个绑在中间,许多站在左右,一样是强壮的体格,而显出麻木的神情。据解说,则绑着的是替俄国做了军事上的侦探,正要被日军砍下头颅来示众,而围着的便是来赏鉴这示众的盛举的人们。

为什么我的感受是这样的呢?我真的不解。

当代的 “见怪不怪” 可以类似于那个时代的 “麻木的神情” 吗?我真的不解。

我在职场上也算是混水摸鱼好几年,倘若换作是我,我可绝不会嚷嚷大闹的非要讨个说法,我也宁肯作个 “见怪不怪” 的看客,绝对不做出头鸟 ,因为我能忍啊,忍啊,什么大不了呢。

试想,我辈本就是弱势群体——所谓古时候的 “贱民”,有老板这种“贵族” 的施舍提供工作,不然一日三餐不饱,还遑论还车贷、房贷呢。如此,我等贱民还有什么不能满足呢。我们庆幸现在的感激方式是努力努力在努力的工作,要牺牲掉休息时间来工作,而在之前呢?还免不了要磕几个响头,嘴里说着“愿效犬马之劳”。

可偏偏有人要 “当场翻面”,免不了给我们看了一场 “示众”,我们又必讨论呢?无非就是午间或是抽烟时的闲谈之资罢了。反正我是见多了天天嚷着要辞职,却终究没有辞下去的人。

我想,这位当场翻脸者,应该抱着 “此处不留爷自有留爷处” 的念头继续求职,武汉也好,成都也罢,亦或是深圳上海北京,多走多看,最好是带着一根搅屎棍,把这个欺诈的不诚信的风气搅动一番。

呜呼,他是真的勇士,一路前行吧!

知乎用户 少生不生幸福一生 发表

因为在这个社会无法可依,违法不查,违法不纠,执法不严。

知乎用户 科兴食堂米饭好 发表

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所以这畜生公司叫什么名字老板是谁 hr 是谁都曝出来啊

知乎用户 希望就在前方​ 发表

为什么每次武汉上热榜大多是负面新闻?

知乎用户 地面 007 发表

哈哈,我刚毕业的时候,面试后 HR 跟我说他们大小周,我也是当场质问凭什么大小周,那 HR 无语的表情到现在都忘不了

这种不合理的规则成为常态后,反倒是我们这种想要合理待遇的求职者成了错误。

不得不说离谱

知乎用户 小绵羊啊 发表

这是两个问题:

一是咱们的当事人如何维权?

二是应届生求职有哪些坑?

第一个问题:

维权的话咱们的当事人可以走各种国家规定的法律程序,去进行正当的反击。其他的什么类似把事情闹大弄得沸沸扬扬的让舆论施压操作其实不见得多么的有效。

公司的老板这种老油条,既然能搞出这种离谱的幺蛾子,那么他们肯定是有对付有员工不满而闹起来的一系列手段的,不然他们怎么赚钱?你去闹,他们跟你慢慢耗,有的小伙伴是在外地上班,各种劳动仲裁,拖都拖不起,你要吃饭么?你经济来源哪里?而且对于提问中的 “00 后” 字眼,我只能说,无论是 90 后还是哪个年代的打工人,都有对这种老板 HR 不当人而闹起来的,现在不想闹是因为要吃饭,负担重了,所以不是 00 后工作者的问题,是打工人们和老板们一直存在这个问题。

第二个问题:

我自己也是研一在读科研狗,这些我也是在不断向业内的前辈请教学习,唯一可能让我理解这种事情更透彻的一个原因是我自己本科期间就开过小公司(给员工打工),雇佣过程序员,当时我的几个员工比我和合伙人还大三岁,我自己是亲身经历过社会毒打的。我自己的防坑策略就是,多全面了解信息。这里从我自己之前做市场得到的经验总结,需要注意以下:

①给你提供信息的业内人士有没有利益相关?如果牵扯得有利益考量就得兼听则明了。

②对于可能急病乱投医的情况,说实在也是比较难避免的,以我自己的个人经历为例子,我当时考研为了找到自己目标院校的师兄师姐花了三个周(因为最近好几年我母校没有师兄考我目标院校),以及我已经做市场建立自己的一个信息网也是花了半年乃至一年的时间,一开始接触你不那么熟悉的领域肯定需要走弯路,怎么能够减少踩坑?就是做好时间的提前量,多在自己真正选择前了解别人的(无论是行业的佼佼者还是普通人亦或是在生活和工作中苦苦挣扎的人)经历,看看别人怎么踩雷的。如果有朋友问我,如果开着一辆速度 140km/h,还有 20 米冲向悬崖了,怎么挽救局面?当然是没有办法挽救。

如果有大佬有其他见解,欢迎一起讨论!!!

知乎用户 ezio 发表

将来的 10 后 20 后也会这样,个别打工人的反抗无法整顿乱象,资本家可以不招你招别人,年轻人必须联合起来,无论是以工会还是什么组织,以罢 gong 等形式整顿社会乱象!

知乎用户 背影 发表

这种企业早晚倒闭!太没有诚信可言

知乎用户 匿名用户 发表

字节当年外包也一个死样,谈了 13 薪,最后年终奖一百多块,给的理由是「外包业绩不好」,我 x 尼玛,你外包公司本身问题让我们字节团队买单,买个屁单,从那个时候起我在公司从来不按套路出牌,狂搞资源,我一穷二白不怕和你们赌。

知乎用户 追风 发表

80 后在加班对老板唯唯诺诺,90 后在摸鱼装模作样,只有我们 00 后在整顿职场。

这就是年轻人,不一样的烟火!

知乎用户 匿名用户 发表

智联招聘和前程无忧都是找工作的必备工具,是人民群众的基本生存需要。招聘广告的工资是否是真实工资,却困扰着很多的应聘者。在找工作的过程中,很多人面临着 “被骗” 的尴尬境地。明明写清楚的工资,面试之后却少了很多。 6-8 千却最多只有 6 千。众所周知,求职者面试的路费,招聘机构是不负责报销的,这也造成了 “骗过来再说” 这一招聘过程中的 “套路”。很多招聘公司也会将薪资不符,解释为包含社保及公积金,亦或者解释为招聘工资是包含了所谓绩效提成的工资。这些种种” 套路“,极大的增加了求职者的生存成本,也让很多真诚求贤的企业痛呼扰乱市场。鉴于以上情况,可以按照一下方式解决:

1. 税务机关介入,针对招聘的薪资查看企业有无偷税漏税。

2. 劳动监察部门积极应对这种损害普通劳动者的不实招聘行为。

3. 劳动合同采取网上电子合同的形式,并建立电子公共合同平台,方便监管。

知乎用户 阿拉川 发表

知乎用户 默默注视者​ 发表

不保护工人,逐渐会太难找人做了。

知乎用户 初三不现​ 发表

最终还是看劳动合同上约定的工资是多少,劳动合同是维权的重要依据

知乎用户 不愿意透露姓名 发表

既然该公司大言不惭说自己没问题,那就请公布一下名字,给大家伙看看。

知乎用户 首批替换 发表

草泥马的 开局每图 全靠自己编 这也就算了 下面还一堆东西说是啊是啊 00 后咋滴咋滴 这么容易就爆一个热门了?

知乎用户 匿名用户 发表

如果是职场几年的人这样做可以理解,视频中这位我不太赞同。

知乎用户 j501718 发表

招聘网站上的岗位工资跟实际上的工资有出入这个现象太常见了。只是一般现场面试的时候 HR 会说出实情。像视频里这种上了两个月班等到发工资了才发现有问题的应该比较少见。因为入职都要签订劳动合同的,合同里一般都会写明工资情况。如果他们没有没签订劳动合同那员工是可以告公司然后公司需要赔偿的。其实更常见的一种情况是很多招聘网站上写了无责底薪多少多少,实际上去面试的时候人家会说这个要达到怎么怎么样的情况才能拿到底薪,但是公司绝大部同事都能拿到的。要么就是招聘启示上说工作氛围轻松不用加班,然后等过去了人家又说我们这个每天晚上固定加班一个半小时。。。,人已经到了公司,不面试吧,浪费时间,面试吧,更加浪费时间。

知乎用户 匿名用户 发表

已经司空见惯,习以为常了,没这种事那才是见鬼了

知乎用户 卓塔利亚的旅行者 发表

敢不敢直面恶,取决于身上有没有枷锁的存在。简单来说,就是你上有老下有小,还有房贷要换,都指望着你那份可怜的工资的话,那面对压迫多半只能卑躬屈膝。

现在就挺好,年轻人们学会了不结婚不生孩子不买房,没有了枷锁,那群资本的恶龙还怎么继续毫无底线地压迫普通人呢?

知乎用户 大方 发表

非常看好这代人。

08 年劳动合同法出台的时候,虽然规定了公司必须签订劳动合同,但大部分公司都没有遵守。

到现在十几年了,九成的公司都会签订劳动合同,以为是公司自觉了吗?

当然是百万的仲裁案件裁出来的。

一代人有一代人的使命,加油年轻人。

知乎用户 匿名用户 发表

太多单位给的都是年薪 12-18 万这种,其实只能有 12,这 12 也是把你的五险一金,住房补贴,饭补各种全算上的。

知乎用户 蓝桉 发表

年轻人不要总是抱怨工资低,想想为什么你拿到的工资低?是所有人工资都低吗?不是吧,那为啥你低?因为你既没本事又没学历。

我核工专业的硕士出来平均 1w2,博士师兄告诉我他毕业如果去企业最低年薪都能给到 90w,去高校 30w 左右。

所以懂了吗?有什么好抱怨的。你读书的时候吃了多少苦,你到社会就能少受多少罪。现在觉得钱少,扪心自问一下当年读书的时候你干嘛去了?

知乎用户 蓝天朝我微笑 发表

90 后的评价 00 后就是跟自己刚入社会时候一样。 还有人评价,这女孩儿家里面有四五套房。这种事儿在网络上反正已经不是什么新鲜事,反正这件事最后结果,她回家吃几年老本?再去投入工作。说实话,她有这个勇气,说明他家还是有资本的。怎么评价这个女孩儿呀?一生糊糊涂涂的,什么事儿都看不明白。觉得自己受到教育里面有一点点的公平,把这些教育理念带入现实中。也会把自己的利益最大。反正这个女孩儿后半生是不会让自己受累的。我怎么这么了解。我可以说你把中国 98% 人看明白了。(不吹牛 无论是屌丝还是原始受益者) 好听点说都是在调侃自己。难听点儿说世界规律就是这样人和人不一样。你武汉一个一线城市线中的前线阵地。工资确实有点儿吓人呐。这里是知乎呀,如果有最好建的就是让这个女孩儿去灯塔嫁一个白人

知乎用户 流水深 who 无真 发表

这种事不是司空见惯了吗?就拿之前一件事来说!

男子上班 28 天,不仅没有工资,倒欠公司 3 千元,公司从员工身上挣钱?然而这不是最震惊的,让人不理解的是该公司的制度,每月要发 50 条朋友圈,少一条扣 50 元,每天加 10 个好友,少一个扣 10 元,类似的规定一个胜过一个奇葩,放眼望去制度表格上都是扣钱这两个字,这样的公司你愿意去吗?

该男子化名赵某,赵某在一家酒企业工作,职位是销售。当时一起工作有十几个人,销售岗位的待遇是七天试岗期,保底工资 3000 元,但是工作了二十几天后,负责人对赵某说工作不合格,业绩不达标,随后让他退群,到此两人就没有了工作的交集。近几天赵某和负责人联系讨论工资的事宜,工资表发过来的时候他震惊了。承诺的保底工资没有,自己卖出酒水的提成没有,奖金和补助没有,反倒欠下公司 3280 元。自己辛辛苦苦上了近一个月的班,反倒欠下钱,道理何在?赵某说出自己的遭遇后,让很多网友感同身受,称自己也遭遇过。扣除的钱是因为什么?赵某出示工资条的图片,网友纷纷为其打抱不平,就没见过这么恶心的公司,你的公司要求你强制发朋友圈吗?

知乎用户 白码非码 发表

考驾照的时候认识个小孩,18,干美团。

应聘的时候说没车单位提供。

去了,确实有提供电动车。

次月发工资,少了大几百。

问,说这车是租给你的,白用?想你妈呢。

国情就这么个国情,社会就这么个社会。

但凡出来上班能当人,谁特么要死要活考编。

没法,人家敢这么干就不怕你报警,弄不好都一个棋牌室出来的。

知乎用户 匿名用户 发表

80 后在加班唯唯诺诺,90 后在摸鱼装模作样,只有 00 后在整顿职场。

下面这个真实案例:

2021 年 3 月入职。

2021 年 11 月被违法辞退。

2022 年 1 月劳动仲裁,至今 2022 年 4 月 6 日无结果。

Reference: 深圳市荣实恒业科技有限公司 - 劳动仲裁

如何维权,建议参考这一篇文章:

劳动仲裁教程 - 手把手教你申请劳动仲裁

至于求职避免哪一些坑,我们行业有一个网站,专门用来评价公司的,里面很多公司的各种坑都在上面被评价,行业人面试的时候都会在上面搜一下公司的评价,非常有参考意义,不知道你什么行业,你可以参考下这个网站的必坑指南。

跨境电商职场社区,公司评价交流网站,争取更好的职场环境

知乎用户 匿名用户 发表

为啥我第一反应是,6~8 千变 4 千已经不错了,我之前呆的那家公司,招聘启事显示 8 千~ 1 万 3,结果进去一般都只有 3 千~ 7 千

知乎用户 匿名用户 发表

还有人会去这种公司的吗?不就是靠坑蒙拐骗拉人头进来?

知乎用户 王 AA​ 发表

不请自来,这个不是普遍现象么… 实际工资多少都是看给的 offer… 跟招聘启事关系不大

知乎用户 匿名用户 发表

我以前就说过 00 后,绝对是未来,绝对是顶梁柱的一代。

我看他们对《后浪》的极度不适,我就知道,这就是希望之光!

知乎用户 观察者 发表

怎么不评价 40 后

知乎用户 殇窗​ 发表

维权是好事,支持。

但是这东西谁看网站上说的啊,难道不应该看合同上签的吗??签约的时候干嘛去了,就算现在维权了自己应届生身份丢了也亏了,正常没人这么操作吧。。。

同时视频及文案描述均很模糊,单纯的两个人吵嘴。

综上,合理怀疑是摆拍恰流量的。

知乎用户 李相然 发表

假一罚十

知乎用户 真理不明大义不显​ 发表

这不就是诈骗么?

知乎用户 匿名用户 发表

拖家带口的我已经完全没了斗志…

但是看到新进来的 00 后实习生 动不动就打领导的脸 我似乎看到了未来的曙光

知乎用户 冰凌梧 发表

建议公司招聘的 HR 和老板都录入征信系统,求职者也录入征信系统。

知乎用户 匿名用户 发表

为 00 后点赞 ,像我这样谨小慎微的 90 后简直自己都讨厌自己懦弱无能。名校硕士毕业,工资白菜价,连反抗的勇气都没有,发声就意味着要被边缘化。前几天部门一员工故意让我看了一下单位新招聘保洁的薪资,没错比我高。

人生真窝囊,没有发展到更窝囊的地步已经是很艰难了。。。。。。

知乎用户 欧卡老司机 发表

知道 00 后和 90 后区别在哪里嘛?

90 后的父母很多都等着儿女出息了给养老,出来工作了家里不仅没帮助,还等着你养家糊口。

很多 90 后认命之后最大的愿望不是家里给买车买房,家里老人不生病就是最大的帮助。就已经觉得很满足,很幸福了。

至于特么的 00 后?

00 后的父母才多少岁?40-50 岁之间,正值壮年,能挣钱,也处于能赚钱的年代。

老子要是家有两个壮年劳动力兜底,打工赚的钱比你刚毕业的时候赚得还多,每月存的钱比你多,你敢不敢手撕老板??

这也是为什么年轻人不愿意进厂的原因。

生活所迫的时候别说进厂,吃屎你都得说香。

但是关键是生活没逼迫 00 后啊,00 后父母养得起 00 后啊,干嘛要受你的气?吃你这个苦?

大人,时代变了

知乎用户 匿名用户 发表

为啥强调 00 后?

难道 80、90 受窝囊气就不该反抗?

真把人看的下贱!

知乎用户 周勇飞 发表

支持 00 后

知乎用户 人来人往 (Live)​ 发表

曾经的 90 后也是这样,面对现实的不公敢于反抗,敢于斗争,只是因为现在的 90 后经历多了社会的毒打之后,意识到了现实中不公平的事情实在太多了,作反抗的话可能会失去的更多,所以就选择了躺平而已,也没办法呀,人在江湖,身不由己,90 后也不再年轻了,因为生活背负着压力,有些事也只能睁一眼闭一眼罢了,不过我还是为敢于面对现实的不公做斗争的 00 后点赞

知乎用户 上先下生 发表

武汉求职的吭何止对应届

我一个有 7 年经验的文案,前段时间武汉给我发消息要我简历一类的公司,薪资写着 1000-1500,大概两三家,而 2000-3000 的大概五六家

知乎用户 王大岩 发表

估计 HR 心里想:爱干干,不爱干滚蛋。

知乎用户 考不上三本 发表

工厂基本工资都是当地最低工资啊,不会有人不知道吧?不会吧不会吧

知乎用户 匿名用户 发表

武汉大专以上每年四十万毕业生,一个内地城市,工作室僧多粥少,这两年疫情更不好过,疫情前传言武汉两千就能招到大专以上的毕业生,还不用社保基金,偷笑,哈哈哈。

知乎用户 iulkj 发表

在某地前程无忧找工作

标的月薪 6000-8000

结果 2500 一个月

我硕士…..

知乎用户 嘉文君呐 发表

哈哈哈哈胡凯莉昨晚在直播间说了,我这儿视频后期混混,最低六千,一般都七八千

知乎用户 子恩​ 发表

容许我阴谋论一下啊

这会不会也是一种服从性测试?

知乎用户 匿名用户 发表

这条新闻肯定有问题啊!

什么叫刚来公司就发现实际工资不对?

作者上过班吗?

招聘启事不是合同,实际工资难道不是应该面试的时候敲定吗?

合同不签吗?

正常的流程应该是这样:

00 后蛋蛋看了招聘启事去公司面试,人事许诺给 6-8k 每月,并当场签订合同。

上班第一个月,蛋蛋只拿到 4000,还是税前的。

这个时候,蛋蛋非常愤怒,气的说不出话来。

而新闻里写的是什么鬼?

这哪里是 00 后上当受骗,如果连合同都没有,是不是 00 后都得吃瘪啊。

所以我真的非常非常怀疑,新闻的作者是不是一个初中生?看起来有一定文字组织能力,但是对社会生活只有一星半点的了解。

大家为什么要看这种问题呢?

我给大家推荐两个更有意思的:

长篇创作马拉松第二季:有哪些或情感细腻或气势磅礴的古风传奇故事?长篇创作马拉松第二季:有哪些推理满分或脑洞十足的故事让人大呼过瘾?

知乎用户 雪夜 发表

00 后有什么能失去的。

知乎用户 唐飞 发表

支持 000 后,很多人活成自己讨厌的样子,诚实难得可贵

知乎用户 张磊 发表

知乎用户 春秋义士 发表

化身嘉爵

知乎用户 free 发表

在武汉 00 后转正有 5 千算高的好吧!毕业很多年也就这个工资。

我老公他 85 年 07 年 211 毕业,一本硕士……,面试一家证券公司做投顾谈的是 8 千,上班签合同变成 6 千,试用期还 6 个月,试用期工资 4 千,转正后竟然变 2 千说业务不达标…… 而且公司各种洗脑,类似离开了公司就会失业,公司待遇很好等等,(因为疫情他失业接近了一年也估计怕了)2 千他持续拿了快 1 年…… 他因为过了 35 也不敢反抗也不敢重新找工作…… 我一个月 6 千养活 2 娃

知乎用户 向来如此 发表

经济形势不好,舆论开始引导大家接受低薪,唉

知乎用户 梨洛 发表

知乎用户 李浩 发表

我只想说,感恩 00 后

弟弟妹妹们加油

知乎用户 匿名用户 发表

00 后真的是人间清醒,他们很了不起,我只敢私底下骂两句,毕竟还有一大家子要养活,即使感到痛苦不公,每天也还是要维持着假笑去公司上班,争取让老板再买一辆新车。我也想这么做,对着这不公的世道竖中指,可是脊梁已经被现实压垮了,比起养活家人,我的尊严和梦想也不算什么了。

知乎用户 匿名用户 发表

支持。而且看视频这叫翻脸??????????? 这不是被欺骗后的质疑嘛???某些媒体别整天想着搞个大新闻。

还有很多 hr,不针对视频里的,你也是个破打工的的 别搞的企业好像你开的一样,都是就业求职 来混口饭吃的。

知乎用户 无名 发表

问薪资结构的重要性。

翻脸就属于 “镵血脉,投毒药,副肌肤”,所以 “闻名于知乎”。上工治未病啊!所以这就是这一代自媒体的使命,尤其是人资的自媒体,把事情扼杀在应聘期,让企业招不到人。这个世界不是因为大家心里有良心才变得更好,而是让那些有坏想法的人无法生存,他们才会变得有良心。

知乎用户 柚田米饼 i 发表

你不干有的是人干

最简单好用的 VPS,没有之一,注册立得 100 美金
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