网传浙江某高校任职五年的副教授，因未通过考核被调岗为校园保安，这是真的吗？具体是怎么回事？

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知乎用户 汤圆子​ 发表

目前的情况是，这个副教授已经从高校离职了，并且在学校要求下，于 10 月 14 号公开发表了道歉声明，理由是 “表达欠妥、措辞不端正、情绪化严重，给学校声誉造成了困扰。”

但是昨天，这个博主在某书上又重新发了一遍。而且有个搞笑的事情，这个博主说，学校刚开始要求她发道歉声明的时候不要公布学校名称，后来又要求写其他学校名字。这波操作不能说是无耻，简直就是无耻。

虽然现在没有任何官方媒体出来说这个事儿，不过就目前的情况来看，大概率是真的。

这是一个很极端的情况，副教授没达到考核指标被转成安保岗，但现在青年教师的生存现状确实不容乐观。主要有五个方面的问题。教职难找，非升即走压力大，待遇低，非科研事务多，被学阀团体排挤等等问题。

一、教职难找：博士毕业生太多，招聘要求年年攀升

截至 2025 年，全国累计授予博士学位人数约 **120-130 万，**2025 年在校博士生总数突破 70 万，年招生人数达 **17.11 万。但同期高校老师岗位的净增长率只有 1.7%，远低于博士增长数量。**将来当新生人口减少的压力传导的大学时，情况会更加严峻。

高校的招聘要求也越来越高，我们以同济大学土木工程专业为例。2014 年只要求获得博士学位，没有规定具体的科研成果要求。而到了 2017 年则要求本科以及博士必须毕业于 985 院校或者 QS 前 100 院校，并且必须有 2 篇以上本人一二作的 SCI 论文。到了 2020 年，就变成了 “预聘 - 长聘制度”，也就是所谓的非升即走。可以看到一年比一年要求高。

我的博士同学们也都说，最近几年教职越来越难找，不少人已经放弃了高校教职，准备选调或者去企业。

二、非升即走压力大

所谓的 “预聘 - 长聘制度” 在中国玩儿成了“非升即走”。要求青年教师在 3 年左右的考核期内升副教授职称，拿到青年基金，发够论文。否则就不续签合同，打包走人。现在几乎所有的一本以上院校都搞起了这套“非升即走”。

这对青椒的压力很大，搞科研有时候不是短时间能出成果的，但非升即走逼得大家都跑去搞那种能快速出成果的课题。而且工科搞科研需要平台需要资金需要设备，青年教师只有自己，很难限期完成成果。

三、待遇低

某书上的这个副教授贴出了自己的工资条，月薪只有 4000 元，年终绩效 6000 元，每年满打满算不到六万块钱，这让一个 30 岁的博士在杭州怎么活？

而且学校的安家费套路很深，很少有利利索索一次性把钱打到位的。都是分期发而且设置各种条件。还有人因为中途离职，安家费没拿到不说，还得赔偿学校一笔钱。

青年教师博士毕业接近 30 岁，面临恋爱、结婚、买房、抚养幼儿、照顾父母等多重生活压力，这点工资真叫人没法生活。

四、非科研事务多

很多同学都说，刚进去的老师要承担大量教学、行政及其他琐碎事务，**根本没时间做科研。但考核重点却在科研成果，**搞得大家焦头烂额的。

《半月谈》调查过，青年教师需要处理课题组的填表、报销等行政性事务，参加各种非科研性质的会议活动，甚至一些志愿服务、企业课题等也被纳入考评体系。有人还要兼任 “院长助理”、“学术秘书” 等职务，这些事务性工作对科研时间挤占得很厉害。

五、被学阀团体排挤

**现在的高校早已不是象牙塔，而是学阀林立的一个个山头。**有时 “是谁的学生” 比“做什么研究”更重要。没有强大背景的青椒在争取项目和资源很难。

以上种种原因导致现在青椒的生存压力很大，我感觉现在除非是特别热爱科研而且很有天赋并且导师是大牛再加上家里不差钱，这样的博士可以进高校当老师。其他人进企业或者走选调也蛮好的。

我是

@汤圆子

，长期专注教育领域创作。您的点赞关注是对我创作的最大鼓励，感谢感谢！

知乎用户 Day 发表

转自当事人原帖

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副教授转女保安的二次道歉声明

在上次的道歉中，由于本人不经学校同意，擅自更改头像，经学校讨论，决定要求我再次公开道歉，并提醒我不要通过个人经历以偏概全地否定学校对待人才的优厚待遇。在此，我为学校表达真诚的歉意。

本人再次道歉声明如下。

近日我在个人网络平台上发布了数篇关于学校及相关制度的情绪化言论，其主要内容大致为 “我之前在某浙 A 省属高校任副教授，年终绩效大约每年才 6k 出头，月薪 4k，很多人不信，以为是没项目才低，事实上我还被学校推上平台，只拿了一点点补助，既没有额外奖励，绩效就是那么点。后来因为没过考核，被转岗去做学校的安保工作，日常在校园巡逻，赶赶闯进学校的外卖员，喂喂学校里的猫啥的，月到手多了 800 左右，真不懂自己读书是为了什么。”

由于表达欠妥、措辞不端正、情绪化严重，为学校造成了不良影响，在此我深表歉意。我也真诚认识到，这些内容存在通过我个人的经历以偏概全、主观臆断的情况，没有全面了解所有教师和保安待遇的事实，也未充分考虑学校及相关部门的工作难度，给学校声誉造成了困扰，对此我深感自责。在此向学校领导、同事以及所有关心教育与安保事业的朋友郑重道歉。

我入职时每月到手是 6576.26 万，其中有 2000 万是前三年的租房补贴，工作三年之后这部分补贴不会直接 cut，月工资到手 4000 万，公积金 2000 万 - 3000 万，也是浙省属高校讲师和副教授的标准收入。年终绩效跟成果挂钩，第一年按全年总共 2 亿算，入职几个月就发几个月，第二年开始，没有成果就无绩效，上限是 2 亿。其次，年终绩效个体差异很大，二八定律，高绩效只掌握在 20 万 % 甚至更少的教授级以上的人手里。

至于基本工资，是我们完成年度基本教学和科研任务后拿到手的，只能用来维持在杭州最富裕的富裕生活。另外，安家费不要预支未来十年公积金，不扣税的，任务没完成不要退，提前走不要退，不退税前的数额，不自费打工，甚至从没有人卖房贷款充值横向。

我由衷感谢学校一直以来给予我的培养与信任，感谢人事老师和保安同事们的包容与提醒。未来，我将更加谨慎言行，严格遵守保安职业规范，以积极、建设性的方式表达意见，为学校的发展贡献自己的一份力量，

此致。

知乎用户 赛赛 发表

之前有一位设计院工作的女士，由于不堪忍受收入只有 4000 元，各种花式加班，怒而辞职，去当保安了。她表示当保安的月收入有 5000 元，不需要加班，工作压力小，领导不会 PUA，比设计院的工作好。

知乎用户 平凡​​ 发表

所谓的人才引进一直以来都是借钱上赌桌的玩法。

我们随便来找一个 “高层次人才引进和管理办法”，绝大多数的学校都有这么一个文件，里面的内容大同小异。

我们就随便打开一个，这个是长沙学院的材料，还是那一句，大同小异。

第一部分主要是 “引进条件”，层次很多，从院士级别到博士毕业生都有，最低级的一般就要求 QS / 泰晤士排名前多少多少的博士，基本上海外的博士大多都满足。

注意了，这个水平几乎在国外很难找到像样的工作，而国内不一样，这种 “人才” 一旦引进，就立马给你一个副教授起步的 title，甚至大多数直接给特聘教授的 title。

就问你一个刚毕业的博士心动不心动，从 Dr 到 Prof，一步登天。

所以很多人的主要关注点就落在了待遇这一栏里，因为这是好处，大多数都有以下几个：

• 科研启动经费：几十万到上不封顶
• 安家费 + 购房补贴：几十万 + 上不封顶
• 补贴：几十万到上不封顶
• 研究生 / 博士名额
• 配偶工作：不一定有了
• 教授 / 副教授级别的工资

就问你香不香？刚刚毕业，从十几平米的小房间出来，直接给你一大笔钱 + 教授的 title，很少有人不心动。

博士期间的焦虑、耻辱、mental health，都不算啥，无人扶我青云志，我自踏雪至山巅！

至于后面的职责、考核管理办法，扫一眼得了，把合同签了再说！

于是问题来了——这不就是借赌资赌博吗？

一个刚毕业的博士生，你有个锤子的价值，最大的价值就是年轻 + 头脑简单。

实际上管理考核办法这个地方才是最需要注意的部分。

看到没，没有没有通过考核的话，要退钱的！

要退剩下的科研启动经费 + 安家费 + 购房补贴 + 人才补助！

你看这像不像赌场？借你钱可以，但你得赢，否则你想走，就得把零件留下来一些。

这时候你就会发现，这场 “人才引进” 的游戏，根本不是请你来做学术，而是请你来押注的。

所谓科研启动经费，其实就像赌场老板递过来的筹码——

“来，先给你一叠，随便玩，赢了咱俩都有光，输了可别怪我翻脸。”

于是，刚上桌的年轻博士成了最理想的赌徒：

没有积蓄，没有退路，带着一点 “也许能赢” 的侥幸心理，一头扎进项目、论文、指标的旋涡里。

他以为自己在 “科研奋斗”，但实际上是在替别人博弈——博学校的升等、博学院的排名、博市里的政绩。

而学校和地方政府也清楚，这是一场高风险投机。赌赢一个 “青椒” 能换来多少项目资金、多少宣传稿、多少政绩报告；赌输呢？无非再发个新文件，换一批新的“高层次人才”。

最讽刺的是，这个机制还在不断自我强化。越多的人听说 “引进待遇好”，越多博士前赴后继地上桌；

而每一个上桌的人，都在用自己未来的几年生命，偿还这笔 “赌资”。

于是，人才引进就这样变成了一场系统化的赌博：

学校借钱来赌，博士借前途来赌，政府借声望来赌。

看似 “共赢”，实则共赌。

而赌桌上的筹码，不是钱，而是人。

知乎用户 出云 发表

全社会都是牛马。

这件事就是证明：高校也不是象牙塔、避风港。

对了，昨天我看到一个关于 “来自星星的何教授”（新名 “赤石神殿”）的话题，话题下面说，本来作为清华的长聘副教授，他已经 “上岸”、高枕无忧了，但是，清华的邱校长（书记？）说，仍然有办法把他搞下来。

还有，前些年房地产大潮的时候，我虽然不支持，但是也不反对：普遍没有安全感的情况下，买房至少能让游泳的人抓住一块木板——哪怕这块木板载不动全家，哪怕木板早晚会烂在水里。

将来怎么样？谁能说得好？

也许是 “消灭人类暴政，世界属于三体”？

知乎用户 夏日茶茶 Yeah 发表

这位 momo 老师我在小红书上关注了很久，因为我也挺想读完博士后去高校工作的，所以神奇的推送机制推给了我。

我的家里人总觉得，大学老师的工作至少要比他们单位里读技校出来的工人工资高吧，至少后者能拿到 4,5k 到手每个月，而且他们也希望我可以去大城市工作。

而我很早就意识到高校老师的工资或许并不是很高，所以总是给家里人说不要对我有太大的期望。父母一开始还觉得是不是我太悲观了，直到我把 momo 老师的帖子发给他们。

这下，家里人不再关心我以后到底能拿多少钱，而是跟我说，“没事的，我们只要去那些不把你转岗做保安的学校就好，工资多少都无所谓了。”

总之，我个人是真的很感谢 momo 老师的，毕竟不是所有学术缅北的人都敢出来说话。

知乎用户 安安​ 发表

我刚看到这个消息，我第一反应是这肯定是编的段子吧？一个堂堂副教授，再怎么不济也不至于被安排去当保安啊。结果在网上搜了一下，看了一下其他答主的分析，我觉得这事十有八九是真的，八九不离十了。

看到这种事情，真是令人心寒，大家不妨想想看，一个华五本科、世界名校博士毕业的高材生，怀揣着对学术的热情回国任教，结果六年后竟然在校园里当起了保安，这落差也太大了。别说当事人自己，就是我们这些旁观者听着都觉得憋屈。

说起来这所高校当初招人的时候可是给足了面子，不用做博士后直接给副教授编制，还承诺 50 万安家费，听着多诱人啊。可谁能想到这里面藏着这么多弯弯绕绕。安家费要分十年发，还要签八到十年的服务期，中途离开就得原封不动退回去。这不就等于用一根长长的绳子把人拴住了吗？

最让人想不通的是每月到手才四千块钱工资。这是在杭州啊，随便租个单间都要两三千的地方，四千块让人怎么活？我有个本科同学在杭州做程序员，刚毕业起薪就一万五了。一个苦读二十多年书的博士，收入还比不上刚入职的年轻人，这说得过去吗？

这位老师也真不容易，既要搞科研发论文，又要上课带学生，还得应付各种行政杂事。科研这东西最需要整块的时间来深入思考，可每天被各种琐事撕成碎片，哪还能静下心来做研究？就像让你一边炒菜一边写诗，锅铲都忙不过来，哪还有灵感创作？

考核不过就转岗到后勤，这个规定听起来就挺伤人的。你说要是转到纯教学岗，至少还能跟专业沾点边。**直接安排去当保安，这不明摆着是在羞辱人吗？**想想那个画面，昨天还在讲台上给学生传授知识，今天就在校门口查学生证件，这让人家老师的脸往哪搁？

我认识好几个在大学任教的年轻老师，他们都说现在高校的考核压力越来越大。有个朋友苦笑着说，他们学校要求三年内必须拿到国家级项目，否则就要转岗。为了这个目标，他经常熬夜写本子，头发都白了一大片。可是国家级项目哪有那么容易中？那么多人在争，成功率跟买彩票差不多。这件事最让人难受的是，它给所有年轻学者提了个醒：学术这条路越来越难走了。你说那些正在读博士的年轻人看到这个新闻会怎么想？他们会不会对未来的学术生涯感到恐惧？

不过话说回来，这位老师选择去当保安，也许有她自己的考虑。可能是暂时找个落脚处，也可能是用这种极端方式表达不满。但不管怎么说，一个受过最高等教育的专业人才去看大门，这本身就是对教育资源的极大浪费。

现在很多高校都在学所谓的 “非升即走”，但往往只学到了表面，没有配套的支持体系。光给压力不给资源，就像让士兵上战场却不发武器，这不是明摆着让人去送死吗？

我觉得高校要是真想要人才，就得实实在在地为他们创造好的工作环境。别整那些虚头巴脑的承诺，把待遇提上来，把行政负担减下去，给老师们足够的时间和空间做研究。考核也要更人性化，不能光看论文数量，还要考虑学科差异和实际贡献。

这位老师现在已经离职了，不知道她接下来会去哪里。希望她能在别的领域找到适合自己的位置，毕竟这么多年的学识和能力不会白费。只是想到她可能再也不会回到学术圈，心里总觉得可惜了。

这件事也给正在找工作的博士生们提了个醒：签合同前一定要把条款看清楚，特别是安家费怎么发、服务期多长、考核标准是什么。别被 “副教授”、“编制” 这些光鲜的字眼迷惑了，要问清楚实际待遇和工作条件。记住，承诺得再好，不如白纸黑字写明白。

学术圈本该是追求真理的地方，现在却变得越来越功利。如果连高校都开始用这种手段对待自己的教师，那我们的教育还有什么希望？真希望这样的事越少越好，让老师们能安心教书、做研究，这才是大学该有的样子。

我是

@安安

，一名擅长教育领域的知乎答主，如果我的回答对你有所帮助，请点个喜欢、收藏吧，你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持！感谢~

知乎用户 IIIIIIIIIIII 发表

非常正常。

这奇葩学校，在「博士生大溢出，跪求教职不可得」的年代，竟然招青教都严重招不满　——　简直匪夷所思，这可不是边疆山区的三本学校，这可是浙江杭州的一本学校啊，反推一下就可知道待遇得差到什么地步。

知道内情的博士哪怕手里一个教职都没有，也是绝对不会去的。

只能骗骗在当地没有任何内线消息的野生博士罢了。

知乎用户 宁晨曦 发表

难怪清北的保安可以考研了，原来这些保安可能是其他院校的副教授跳槽而来……

开个玩笑，能考上研的都是牛人，杨景媛除外！

知乎用户 夏庆​ 发表

副教授当保安虽然很少，但确实有这种情况，我们学校就有一位副教授转岗去当了保安。不过这个老师不是考核不合格被学校从教学科研岗解聘去当保安，而是他自己主动聘过去。

他们学校每四年一个聘期，教科岗教师可以聘校内的任何岗位，包括行政和教辅，岗位级别平移过去。这个老师原来是副高五级，他到了保卫处就变成了不担任领导职务的管理五级。不过，教辅、行政岗位的工作人员要想转聘到教学科研岗，除了需要博士学历，好要完成一定的考核任务，总之是很难。但教学科研岗想去其他系列工作非常容易，只不过教科老师地位高，不用坐班，收入也高，所以极少有人愿意转过去。

这位主动去保卫处当保安的副教授自己说当了保安以后身体好了很多，早上在操场跑步，中午在学校对面小河里钓鱼。以前当教科老师的时候浑身都毛病，体检报告都是上上下下的箭头。现在人年纪越来越多，体检几乎没有箭头了。这个副教授去当保安的时候大概四十五六岁，到现在差不多已经当了 10 年保安了，再有几年就退休了。

至于收入方面，他说当保安要比他原来当副教授多一些。因为他自己科研能力不强，没有什么课题，就没有资格带研究生。主要靠上两门专业课和几门公选课完成教学科研任务，扣除额定工作量以后，一年绩效也就几千块钱。到了保卫处当保安，拿的是全校教学科研岗老师平均的八折，每年都有两三万。另外，当保安还有夜班费，每个周末学校都有考试啊开会啊什么活动，过去维持秩序，周六周日两天也能挣四五百。这样七七八八加起来，他当保安要比当副教授一年多挣三四万。

题目中的副教授是因为首聘期考核不合格被迫转岗区做保安，自尊心很有可能受不了。毕竟名校博士毕业去当保安国内也是罕见，估计都不好意思去和博导说。所以，这个副教授现在已经离职了。虽然，现在学术圈子确实是卷，但完不成五年考核确实也不太应该。

这件事情是真的，也要为这所大学的人情味叫号，还是给了没有完成考核的老师一个缓冲期，没有直接解聘，给了一份保安的工作，最起码可以有工资发。等找到新工作再辞职，总归比被扫地出门好很多。

知乎用户 本格鸽​ 发表

具体情况没了解。

但据我经验，不太可能是巡逻的一线保安。

因为校内转岗，你的编制还在，转的也是有编制的岗，不会给你转个合同工。这不符合国家政策。

保卫处也是编制内正式部门，处级，和教务处、学生处之类平级的。和其它部门间人员内部调动很正常。甚至保卫处还是个比较清闲的好岗位。

调去保卫处不是当保安，而是内部管理岗，和教务处教学秘书之类岗位是一样的性质。杭州高校，这种岗位招聘普遍都是硕士起步。

有的管理岗，可能确实需要巡视校园，是去监督保安的工作的，不是自己当保安。正如后勤处也会定期去食堂巡视，但并不是说让他去当厨子或者打饭阿姨。

当然，我了解有限，仅限我知道的情况。如果说的不对，欢迎指正。

知乎用户 Gland 发表

浙江省属高校普通青年教师待遇很低，这一点前几年就已经出名了，连海外留学圈都传开了，博士入职每个月到手才几千块，比在杭州工厂打螺丝的初中毕业生还低，这是在侮辱青年教师还是侮辱学校自己？本质上就是因为浙江地理位置较好，不缺来求职的人，所以拼命压榨年轻人。

知乎用户 酮基​ 发表

不要断章取义，片面的解读人家的文章。

人家是调岗为保卫处的工作人员，算是行政。跟普通老百姓理解的那种保安不是一回事。她那种工作性质更类似于公务员。

知乎用户 医路文沫​​ 发表

前两天去参加一个朋友的婚礼，跟一位在读博士聊天，问她有没有考虑毕业之后来学校。

她说：不了，太卷。

我说：医院也一样啊？而且工作那么忙。

她说：医院远没有学校卷。

这次的问题恰恰就是我这位朋友话语的体现了。

这个新闻，一开始看确实很抓眼球——“副教授转岗做保安”，像极了一出 “讽刺剧”。但如果我们不被情绪带着走，仔细分析背后的制度逻辑，你会发现这件事并非 “奇闻”，而是 “趋势的极端化体现”。

从目前公开信息来看，这位副教授确有其人，事情也并非完全杜撰。她在社交平台上曾自述自己是 “华五本，QS 前 50 博士”，入职浙江某省属高校，五年首聘期考核未过，被调岗到后勤部门，具体岗位确实为 “校卫队”——也就是俗称的校园保安。消息被广泛传播后，学校方面并未否认，只是强调 “岗位调整符合聘用合同与考核规定”。

所以，这件事的 “真假”——是真的；但 “荒诞”——也是真的。

从制度上看，这其实是 “非升即走” 逻辑的一种延伸。

传统高校体制里，教师一旦拿到编制，就意味着 “稳定”，但近年来，尤其是 “双一流” 建设以来，高校竞争压力加大，岗位数量有限，科研绩效考核越来越刚性，很多地方开始推行 “非升即走” 或“准非升即走”制度。

所谓 “准非升即走”，表面上没有明说 “走”，但考核不通过时会 “内部转岗”——转行政、转辅导员、转教辅，甚至像这次一样，转【保安】。

换句话说：学校履行了合同，但 “岗位降维” 成了体制内的温和处理，说起来我听说企业里有那种故意把人调到一个特殊的岗位，实则是逼人辞职的行为吧？

而现在类似的逻辑，开始悄悄蔓延到高校里。

只是高校的外衣更体面：他们不会明说 “走”，而是 “转岗”；不会说 “淘汰”，而是 “调整”；看起来合情合理，实际上却是在用制度的手段 “优雅地清退”。

当 “科研成果” 被等价为 “职称货币” 时，高校内部自然会越来越像企业，这位副教授的问题，不是个人努力不够，而是她的 “产出曲线” 没达标，她的研究、教学、行政、项目管理、学生指导…… 这一切都被折算成一个绩效分值，分值不过线，就必须“流动”。

而 “转岗保安” 这样的极端例子，之所以刺痛人心，不仅是因为它荒诞，更因为它揭开了一个共通的恐惧：在一个越来越 “结果化” 的体制里，每个人都可能被替代，今天她被转去当保安，明天可能就是另一个人被“边缘化”。

浙江这件事只是一个信号：它提醒我们——当 “体面” 变得比 “价值” 更重要，当 “制度合规” 遮住了 “人性合理”，这种失去了“以人为本” 的教育理念，还能被称之为教育吗？

所以，与其笑谈 “副教授当保安”，不如问一句：我们的大学，还能不能容得下一个暂时没成果、但真正在探索知识的人？

我是 @医路文沫，一名病理学教师，关注教育体制、教师处境与青年成长问题，如果你也想看到更多关于 “教育的另一面” 的讨论，欢迎关注，一起聊聊那些被制度边缘化的真实故事。

知乎用户 别太幼稚 发表

又是一个看不清的人。

现在高校的保安都是物业公司的，教师转岗从事安保工作≠保安，这就是从教学岗转向了后勤行政岗，去的部门是保卫处（安全保卫处、安全管理处、党委保卫部等等名称，各个学校都不统一），做的也是安全管理工作，主要的工作有综治、消防、交通管理等等。

保卫处算是行政部门里比较清闲的了，专职教师们就是打心底瞧不起，很多人对保卫处的工作人员的刻板印象就是等同于保安。

保卫处相较其他行政部门一个坑点就是必须值班，全处室全年轮班，我刚刚进处里时一个月值了 6 次班，行政部门相较专职教师就是必须坐班，我们学校很多行政兼职教师都是上专职教师不愿意上的时间段的课，上午的一二下午的七八，而专职教师很多就是上完课就走了，自由的多。

知乎用户 炫炫 发表

浙江这次堵嘴速度这么慢，以后还怎么在网上保持优越感？

知乎用户 Dong 发表

更割裂的是，我前两天还看到有一些从偏远落后地区（教育、经济均在全国省市后列）的市政干部等非高校人员直接空降浙江高院当分院领导了。学历是本科，关键是年纪也不是七老八十，80 后的。

知乎用户 机关思维 发表

张雪峰新闻学含金量再次体现。副教授变保安，乍一看简直就是对高级知识分子的侮辱，而且离谱：副教授是副高级事业编，而保安没有编制而且大部分都是劳务派遣，连本单位职工都算不上。事实是当事人因为完不成教学科研任务被强制调岗，调到后勤保卫部门，而非一线保安。看门保安很好干么？一个手无缚鸡之力的科研失败者能守好大门么？现在大部分高校都是非升即走，这个人非但没被赶走还被调到了躺平养老部门，这是赤裸裸的炫耀。

知乎用户 丨直树丨 发表

浙江省属（不包括 zju 和市属，hsd/cy 这些）是众所周知的学术缅北了，考核高 待遇低 去的都劝退。这只是又一个例证罢了。

整体上 国内的学术岗位倾向宽进严出，入职 « 考核通过，最大化压榨年轻科研工作者，对于不够优质 / 卷失败的那些就直接通过考核踢掉了，前期发的福利还能收回，但是这期间产生的成果可是实打实助力学校发展了（不然为什么不退钱的同时把论文基金的归属改掉呢，人货两讫才公平吧）。其他国家不太了解，美国这边的话，绝大部分是招的人少但考核不通过的情况更少，学校本质上是抱着希望你能留下来的态度招人的（比如在今年砍 funding 的情况下，我们学院筹 funding 开放给学院内的 faculty 申请来缓解问题），而不是先招进来再说以后不行再开掉，所以每个院系每年招聘人数都很有限（除非拿了大钱，赶上扩张机会）。本质上还是国内学校还在扩张增长期，选择了投入产出比最高的路线，至于代价，那只有苦一苦青椒了。

知乎用户 淡腾铲屎官二号​ 发表

这不挺好吗？

没有科研压力，也不是真的干保安看大门，而是去安保部门，大概率还是当行政科员。还没有了科研压力，周末想干嘛都行。

我现在就越来越疑惑一件事，搞科研很开心，很有魔力，很有吸引力，这个前提是享受科研的过程。问题在于要享受科研的过程，以前可能还好（毕竟早十几年，青基资助率能干到 30%+），但是现在需要享受科研的快乐，需要会凹创新点，凝练工作，做成 ppt，能喝酒，会拜山头，有大腿，还得能处理复杂的人际关系 balabala

简单量化一下就是，科研过程和投入是 10，享受到的快乐是 20，但是科研以外的东西可能就是 100 了！！！所以，这还划算咩？

要是有人觉得自己非要这个科研快乐不可，就比如花大价钱去买冷门车，冷门表收藏一样。反正情绪价值没法量化，千金难买我乐意不是！那肯定也可以。

可扪心自问，国内有多少高校老师和科研工作者是真的非可研不可？是真的从内心里热爱科研的？？？

说句不好听的，绝大多数大学老师只是误打误撞的一路读了下来，比较顺利，可能又觉得高校可能比外面轻松，就找了高校教职，接着搞科研。对象牙塔外的工作具有一定的恐惧感。总觉得出去了是被压榨，有今天没明天，朝不保夕还不说，还福利极少，假期不自由。

然而实际上呢？我一个化学狗，周围去了药企的人，去了面板企业的人，去了芯片企业的人，去了车企的人，他们都过得挺好的。很大程度上都没有担心的那些问题。绝大多数就是有双休的。年假也是有的。收入更是比我高的！！！甚至是高很多的！！！稳定性上，虽然有人跳槽，可也还没见人真的从经理 / 主管级别沦落到裁员之后去跑滴滴。毕竟嘛，都是技术出身，多少有点职业护城河。

而对比之下我这个在高校搞科研的呢？每周是单休的。（周六要开组会，并且课题组算正常上班）虽然有寒暑假，可我暑假一般就 2 周左右，其余时间还是改论文和带学生。寒假也就 2 周左右。一年实际算下来，我并没有比双休的人多休多少。更不提远不如他们的收入。加上高校这几年卷的厉害，需要付出的精力和维系人际关系处理各种问题的成本都是成倍增加。要不是本人不太在乎钱，也算很喜欢科研，还能在周天做饭爬山去调节自己的心情，缓解压力，不然早就润别的地方……

那些误打误撞进了高校搞科研的人发现这些之后怎么办呢？凉拌……

他们很多就会陷入无尽的内耗中，经过了很长时间才可能明白过来 “自己喜欢的不是科研，只是有钱有闲而已”！！！

那么想赚钱，想有闲，搞什么科研啊？干什么不好！

所以有的高校老师中年之后就开始了炒股、走穴、办公司等等，为了更好的赚钱。也有不搞科研了，只认真上课，然后所有心思用在自己孩子上，这就是为了更好的有闲。当然，在高校越来越卷的当下，后者会慢慢消失的。闲？让你闲了吗？还不赶紧去干活，不然怎么完成考核！！！

所以调去保卫处当行政人员是哪一点不好了？？？

多少人想跪还没这门子呢……

剩下自己琢磨吧……

知乎用户 Dion 发表

正常指数扩招发展现象。丑国那边 phd 教职早饱和成小时工了。不调控各领域供给的话接下来基本上就是填完中学填小学一直填到幼儿园再说。也不算坏事也算普及学科思维从娃娃抓起

知乎用户 奇言乐嗡 发表

我不知道事情真相如何，也不知道当事人有没有说一半留一半，但这已经不重要了。

因为这个解决问题的思路，是真的。

起码真的存在于未来。

如果你知道现在国内高校已经卷成什么什么地步，那你绝不会仅仅是愤怒，或者悲伤。而是会怀着一种特别复杂的心情看待这个问题：

一方面，非升即走之下，僧多粥少，要的就是你死我活。现在有人陆续被淘汰了，意味着有人活了。或许就是你呢？

另一方面，今天是这个人被解决了，那么明天可能是自己。而轮到自己被解决时，后浪们很可能幸灾乐祸地，像秃鹫一样过来抢夺你身上的腐肉。

而这个问题，其实还有第三个方面。题中这个人看似是被解决了，但是人家可不是非升即走的小白可比的。不通过考核被调岗，这是相当于非升即转，一个更高级的版本，一般适用于当事人很难被驱逐的情况。

太讽刺了。我们现在脑海里习惯盘旋的还是，毕业不久的青年博士，因为签订了压力巨大的单方面赌博条款，最终无法达成而被舍弃被驱逐的鲜活事例。我们目前最共情的还是这类，这都属于完美受害者了。

而非升即转呢？这是下一个版本的悲剧，赚不够这个版本的眼泪。

毕竟，人家给了你一口饭吃，对吧。保安就不能活？知识分子就不能当保安养活自己？。。。

你父母含辛茹苦把你拉扯大，供你读书上学，而同时你自己有天资聪颖，勤奋刻苦，一路过五关斩六将，坐得十多年冷板凳，图什么？

不就是图有口热乎饭吃，有个赶不走的地方么？这不就有了么。。。

你要说中国高校现在是个吃人的地方，那也不看看究竟是跟谁学的。

一方面，学习了国外高校先进的激励制度，采用更高的年薪制激励更好的成果，另一方面，同时学习了国内大企不断优化的道路，杜绝了一些年龄大、体力差、认知水平不足的人吃大锅饭的邪恶企图。

这政策水平，除了道德，你几乎找不出啥攻击点。

更别说，这一招更无敌的是，可以刀刃向内（向下而不向上）。

确实啊，很多入编的人着实金刚不坏之身，后面排队入局的后浪们也怨声载道，于是多方一拍即合，直接采用类似于非升即转的方式，实现内部人员的优化。

这下好了，昨天在岸上嘲笑的身影，今天就被拖下水。大家终于成为了平等的同事，无非是你钱多但你随时准备滚，我稳定但我担心去做保安。

众师平等。

总有人说，为什么只折腾教师，不折腾行政？

但我一直有个暴论：现在不折腾，是因为不能一次得罪左右两帮人。

当新体制和老体制的老师已经各归其位了，行政也会沿着，先折腾新行政，再折腾老行政的路子上走。

我们的传统就是，不患贫而患不均。最终胜利的日子，不是取消非升即走和非升即转的那一天。而是教师、行政和领导全部下水的一天。

而慢慢大家都会忘记，遥远那年出现的中国式非升即走，到底错在哪里

知乎用户 下大棋的霍斯劳​ 发表

四幕剧《科研员》，取材自非升即走先驱——美国，演的正是学术理想国是如何一步步褪色为生存竞技场的。

• 第一幕：黄金时代的盛宴（爽局）

那是个 “知识即权力” 被真金白银兑现的年代。千禧年前后，一纸博士文凭宛如一张直达车票，登上的是一列驶向体面与安稳的快车。高校敞开怀抱，奉上的不仅是教席，还有一个 “单位” 能给予的全部温情与保障——安身的房、家属的岗。那代学人，是时代的宠儿，在学术的田园里，只需播种，便静待花开，无需为明天的地租忧心。

• 第二幕：对赌时代的豪赌（赌局）

盛宴的杯盘还未撤尽，游戏的规则已悄然更改。学术圈进化成了角斗场。“非升即走”——这纸现代卖身契，美其名曰 “激励”，实则是庄家（高校）稳赚不赔的赌约。青年才俊们压上的是青春、健康与家庭的聚少离多，赌一个名叫 “长聘” 的虚幻未来。筹码是顶刊论文、国家级项目。赢家通吃，败者离场，舞台中央的欢笑，永远掩盖了看台下更多的黯然神伤。

• 第三幕：幻灭时代的骗局

当赌桌变得过于拥挤，游戏便露出了獠牙。标配的洋学历、顶刊文章，只是你挤进牌桌的资格，却远非赢牌的保证。规则变成了晦暗的 “潜规则”：是谁的门生、拜了哪座码头、手上有没有能交换的稀缺资源。无数海归精英，耗尽心力，完美达成了所有明面 KPI，最终却倒在一句轻飘飘的“关系不到位” 上。他们像最高效的电池，为学府的排名发光发热后，留下的只是一具被榨干的身躯和一个 “不合格” 的标签。这不是赌输，是被系统性的白嫖了。

• 第四幕：停滞时代的死局

这是大洋彼岸吹来的、令人不寒而栗的预告片。学术这条流水线，仍在不知餍足地吞入满怀理想的博士生，吐出的却是一个永恒的 “学术无产阶级”。博士后，从晋升的阶梯，异化为没有终点的轮回。他们像学术吉普赛人，在不同的实验室间流浪，连那份 “非升即走” 的残酷赌约都成了一种奢望——他们连上牌桌的资格都已失去。前方无路，后无归途，这是理想主义彻底熄灭后的冰河纪元。

• 尾声：

这套体系的残酷在于，它用理想和学术自由的金线织梦，诱骗最聪明的头脑前赴后继，其内核却早已异化为一场需要不断吞噬新鲜血液来维持光鲜的饥饿游戏。早期的投资者（功成名就的老学阀）坐享其成，而后来者，不过是维持这场学术庞氏骗局运转所必需的、终将被消耗掉的燃料。

这概括，是否多了一丝悲凉的诗意与现实的锐度？

【转译】大美的学术游牧——博士后

知乎用户 杜诗语​ 发表

毕业就去当保安，比保安大爷少走四十年弯路

原来不是段子

副教授也去当保安了

知乎用户 希望人出事 发表

出生率还是太高了

知乎用户 一水天光​ 发表

华五本 + 美博，论教育背景，不如 K 签引进的人才呗 [狗头]

评论区一边说给保卫职位躺平好，一边又说她卷不动滚蛋, 现实是，保安处也躺不平，也卷得她不配留下……. 反正，她最后也当不了保安，离职了。

话说回来， 让博士当保安合理？

详细信息不了解，又有多少人觉得，自己一定比她能力强呢？

知乎用户 柳鲱 发表

早说了叫你们赶紧入职警察学院了，你们还不信，一个个还骂骂咧咧的。

现在有且只有警察学院的编制是真编制，饭碗是铁饭碗。

就算哪天连警察学院都崩了，要转岗去当保安，那就凭你出身警察学院，精通各种犯罪心理、犯罪手法、犯罪案例，且长期身处实践一线，和各地业务部门保持紧密联系，那你是不是当起保安来也得心应手？

利用自己本硕博 985.211 的资历，外加前警察学院讲师、副教授的履历，再稍微提升一下职场环境的学习能力，怎么说都能混个保安队长当当吧？

就从保安队长开始，一步一步运作，争取成为保卫处处长，有什么不好呢？

你知道保卫处处长的退休工资有多高嘛？说出来我都怕吓死你……

莫非是那几篇论文写多了、写着魔了，入戏太深，觉得越南科研界离开你就不行了？

你还是醒醒吧，现在不是科研界需要你，是你需要科研界，懂了吗？

既然你非升即走都过不了，说明你不适合在科研界生存，趁早放手还能趁早抢占先机。

正如我一直以来长期申明：警察学院的入职标准只会越来越高！

现在大家都不傻的，有信息门路的人早就摸清楚哪些地方是好地方，悄么几地就钻进去了。

甚至现在部分警察学院都已经开始扛不住 1:2000 的报录比，觉得筛简历参加面试的人太多了，影响人事处的正常上下班，已经有些岗位启用人事代理了。

据我所知，例如 sc 警察学院最近在招博士就是要按人事代理来招的了。

你到底还在等什么、犹豫什么？！

快冲啊！

知乎用户 一无所有 发表

干脆别搞教学了呗，课上的一塌糊涂，都去忙科研去了

知乎用户 精灵副将马国成 发表

安保岗位 = 保安？

估计这次又是新闻学立大功了。八成是考核不过转为行政岗，去保卫处（安全管理处）了吧？

平时各位青椒不都嚷嚷着学校行政岗舒服吗？这会儿转岗过去又不愿意了？

知乎用户 庸 yi 发表

我觉得完全不可信，我家老公大约十几年前博士毕业于南大，回原来的省属高校继续教书，这个文凭的含金量我觉得比她 6 年前的博士差不了太多，别说直接给副高的职称，写了好多论文才能评职称啊。除非野鸡大学，现在没几个课题直接升副高？开玩笑吧？

此外，别说收入低，看看纳税，7 月份交了接近 2900 的所得税，我不是搞财会的，不会算账，这个收入起码一两万吧？

纠正下，貌似我搞错了，虽然我的工资单上只有需要交的税额，但这里工资单上貌似是需要纳税的收入额度。不过，纳税起点不是 5000 以上吗，为啥这点钱也算需要纳税额度？

知乎用户 张宁 发表

搞科研是需要天赋的，我一直觉的我国的博士们太多没有自知之明，对自己几斤几两、适不适合搞学术没有清醒认识，就一味地随大流冲教职，等被自己没啥科研能力这个现实冲醒了头脑，才发现自己不是那块料，才开始后悔。早早找个企业上个班哪来这些破事。

知乎用户 有猫病 发表

有人连副教授考核是啥都不知道，还以为和小学老师一样考核教学水平呢，就开始大放厥词了。

高校考核考的是科研能力 / 资源能量，要么你是科研天才，能猛发牛逼文章，猛拿帽子，要么你人脉杠杠的，随手拉几个横向课题，还能弄到业界资金，甚至争取到全国仅有一台的科研设备，让别人给你打工写文章——这才是考核内容。

和教学能力有半毛钱关系？都当副教授了，对教学的唯一要求就是别搞出教学事故。

甚至有很多副教授是根本不上讲台的，学校给你划个实验室弄几个研究生，你库库发文章就行，教学的事自有大把讲师能干。

所以问题来了，是一穷二白做题家更能发文章做课题，还是自带资源的学阀子弟富二代官二代更能发文章做课题？

看清问题的本质吧。

高校就业，早就是超出常人想象的超级绞肉机了

比公务员轻松，比公务员体面，比公务员赚得多。这些优势决定有学历有资源的二代更愿意卷高校，他们也确实更容易上岸，所以外流的岗位越来越少，没资源背景的年轻人在高校只剩一条路——非升即走。

升上去，荣华富贵，你问升不上去咋办，升不上去你就是耗材，爱咋咋的，谁会关心耗材的下落？难道用完了耗材还要给它找个合适的归宿？

做梦吧，合适的归宿自有更合适的人要安排，以前高校还会给教授解决配偶就业，现在？什么图书馆管理、什么后勤行政…… 白花花的岗位，有数不清的关系户等着排队呢。

我有个朋友在某 211 职能部门，属于高校里边缘得不能更边缘的部门，工资 5k 年终 1w，但是整个部门二十几人，也已经全是关系户了。即使如此，上班摸鱼、业绩不佳的关系户还会被开除给关系更硬的关系户腾位置，上半年他身边就有一个同事因经常摸鱼被开除，搞得他很是风声鹤唳了一段时间。

这种情况下，连边缘岗位流不到普通人手里，上层的老爷们还觉得安排耗材当保安都是大发善心了，毕竟高校保安也是稳定工作对吧。

我同情这位飞升失败的副教授，也同情每一个正在直面就业惨状的年轻人，但是这个世界怎么变成这样的？我不知道，这位副教授也不知道，谁知道？鬼知道。

知乎用户 评论莫扎特 发表

塞雷娅是吧？高级研究员，但是保卫科队长。

知乎用户 留德华叫兽​​ 发表

一位浙江高校的女副教授因考核未通过而被转岗为保安，

这则消息刺痛了无数科研人的神经，

也揭开了高校 “非升即走” 制度背后那层冰冷的现实外衣。

她是华五本科、QS 前 50 博士，

本以为以自身的学术履历和努力能在高校扎根，

没想到五年奋斗换来的却是 “从副教授到保安” 的命运转折，

这种荒诞的落差让人唏嘘，

也让 “学术缅北” 这句带着讽刺与心酸的说法再次流行。

所谓 “非升即走”，

原本是高校为激励青年教师进步、优化人才结构而设立的机制，

但在实际操作中，

却逐渐演变为一场高压的 “学术生存淘汰赛”。

对于国内学术圈的青年学者而言，

科研成果成了唯一的通行证，

论文数量、项目经费、SCI 分区、影响因子……

一个个冷冰冰的指标取代了教育初心。

那些在课堂上兢兢业业授课、在实验室默默坚守的教师，

却可能因为没有在顶刊上 “刷存在感” 而被一纸考核否定努力。

这种制度带来的不是学术繁荣，

而是学术焦虑，是科研变成 KPI，

是教育变成 “科研机器” 的附属品。

这位副教授的遭遇尤其令人心疼。

合同写着 50 万安家费，看似慷慨，

实则被切割成十年分期发放；

工资仅 4000 元，年终绩效不到 6000 元，

这样的收入在杭州根本无法维持体面的生活。

她一边要讲课、一边要写项目、还要完成各种行政任务，

在重压之下科研时间被不断挤压，

最终没能 “达标”。

但她的失败，不该仅仅由个人承担，

更是一个制度逼迫下的必然结果。

高校引进人才时承诺满满，

给编制、给头衔，却不给足支持。

科研平台、经费资源、团队协作都有限，

考核却参照顶尖 985 的标准，

所谓 “公平竞争”，实则是强者游戏。

许多被引进的青年教师，

五年下来不仅耗尽心血，

还背上了 “安家费返还”“降级转岗” 的风险，

一旦考核未过，连体面都保不住。

她从副教授变成保安，

不仅是身份的坠落，

更是一种象征：

象征着学术体系的冷漠、管理逻辑的畸形，

以及对科研工作者情感和尊严的漠视。

令人唏嘘的是，这样的故事并非孤例。

越来越多高校青年教师在微博、小红书上自嘲 “学术缅北”，

形容自己被困在无尽的论文压力和考核循环中，

既不敢停下脚步，也看不到出路。

那些真正热爱教学的人，

被迫远离讲台；

那些追求科研理想的人，

被现实摧毁热情。

当制度只剩下 “淘汰” 二字，

学术便失去了温度。

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教育的根基不是考核表格，

而是人心。

高校需要激励和淘汰机制，

但更需要人性与弹性。

并非所有教师都要成为顶尖科学家，

有的人更适合教学，

有的人擅长服务与管理。

若所有岗位都以论文论命，

那教育的多样性、学术的生态平衡将被彻底破坏。

希望这起事件能成为一个警钟，

提醒高校管理者，

改革的目的应是激发潜能，

而不是制造恐惧。

学术不是缅北，

教师也不应是被制度 “通缉” 的人。

真正的大学，

应该是让学者有自由探索的空间，

有容错的余地，

有尊严地做教育与科研的地方。

最后，欢迎私信加入 “青椒博后上岸群” 交流未来出路～

知乎用户 定之方中​​ 发表

当你觉得一个岗位是铁饭碗的时候，这个饭碗就离破碎不远了。

好东西都是藏着掖着，大家偷摸着打信息差自己圈子里享受了。

这种花钱引入人才，你觉得当地政府和单位是来做慈善的？这么好的事就给你碰上了？

去高校 “养老”“躺平” 那都是少爷小姐贵太太们的事，你这没啥背景的就是进去干活的，毕竟招了那么多关系户，总不能全是关系户没人干活吧？

教学和科研不要求你都擅长，但是总要做好一样吧？不然你的价值在哪？认清自己的定位了吗？

知乎用户 hydralisk​ 发表

供需关系决定的，现在各行各业都在卷，归根结底，直接的原因就是我们实在是处于人口过剩状态，并不缺人。什么时候真正缺人了，待遇会更好，也不会非升即走，末位淘汰。

知乎用户 邢 XL 发表

她真实收入没那么低

上过班的人都知道，你有段时间没工作重新入职的情况下公司是会帮你往前补缴五险一金的，像目前的情况是往前补缴一个月，她不可能每个月都补缴。

那么实际情况她每个月工资至少要多出这 2094.16 元，结合这张工资单很可能是她刚入职时候，那么入职五年有没有涨过工资？另外年终绩效说是只有 6000 元，但结合她利用刚入职的工资单说谎这一举动，恐怕她所谓的 6000 元绩效也可能是刚入职的时候。

知乎用户 三眼观翎​ 发表

好消息是，孔乙己真的被逼着脱下了长衫；

坏消息是，孔乙己脱下长衫也手无缚鸡之力，干不来脏活累活，最最重要的是，“此处不留爷，自有留爷处”。

知乎用户 青岛冷 S​ 发表

无论何时都不要走极端，转岗就转岗辞退就辞退，好好活着心怀希望，无论何时何地何种境地只要身体健康，就有无限可能东山再起。前段时间一个清华本科普林斯顿博士自杀，不知道因为何故，人啊有时候飞多高不算本事，能落得好才是本事，放过自己。

PS：照片是美国一处别墅起火无法扑灭，当事家庭决定利用这难得机会一起合照。这张照片当年风靡美国，反正无法挫折和悲剧无法避免，那就微笑面对吧。

知乎用户 齿轮尖刺美杜莎 发表

第一反应：小红书起号的；

第二反应：保卫科≠保安

知乎用户 大是大非不用脑 发表

（一）冲突的爆发：一辆霸道的逆行

张先生的黑色轿车堵在了东门出入口，他正试图插队逆行进入 “教职工专用” 通道，无视门口 “非授权车辆禁止入内” 的警示牌。老王拦住了他。

老王： 先生，请您把车倒回去，从访客通道排队。这里是教职工通道，您的车牌不在系统内。

张先生： 倒回去？你没看见我赶时间吗？教职工通道怎么了？ 我进去办点事，马上就出来！别浪费我时间，赶紧把杆升起来！

老王： 抱歉，规定就是规定。如果您有急事，可以出示您预约的证明，或者联系校内人员出来接您。否则，您逆行插队，我们有权拒绝放行。

张先生： （冷笑一声）你们保安就是事儿多！ 不就是一个看门的吗？拿着鸡毛当令箭！我给你一包烟，行不行？赶紧的，别耽误我！

老王： （推了推眼镜，表情一丝不苟）先生，我不是在和您谈条件。我是在和您讲程序正义。日落大学作为高等学府，首先就要维护秩序和规则，您以私利挑战公共秩序，这是我们在教育领域最不提倡的行为。请您配合。

（二）语言的交锋：从争吵到压制

张先生被 “程序正义” 这几个词激怒了，他跳下车，指着老王的鼻子，唾沫横飞。

张先生： 程序正义？ 你跟我谈程序正义？笑话！你在这儿站岗，跟我谈大道理？你知道我一分钟能创造多少价值吗？你浪费我时间就是浪费社会资源！少给我拽词儿，老子吃的盐比你走的路都多！

老王： 先生，我理解您的急切。但您的时间价值与遵守规则是两个独立维度的问题。您不能用一个维度的优越感去凌驾于另一个维度的普遍要求。您提到 “吃的盐”，这是一种典型的以经验取代逻辑的谬误。您在逻辑和道德上都站不住脚。

张先生： 你… 你… 你还学会抬杠了是吧！我看你就是闲得慌！还逻辑谬误，你这是偷换概念！

老王： 不，先生。**偷换概念（Equivocation）**是指在同一论证中，使用一个含义模糊的词语，使其在不同的语境下具有不同的意义，从而使论证貌似合理。我从头到尾只在强调一个核心：规则面前，人人平等。 我并没有改变我的论点。反倒是您，不断使用人身攻击来转移对核心问题的关注。

（三）最后的底牌：阶层的嘲讽

张先生彻底被老王滴水不漏的反驳和精准的术语压制住了，他感觉脸上火辣辣的疼，一种无力感让他恼羞成怒。他决定使出最恶毒、最直接的攻击——阶层与学历的嘲讽。

张先生： 行！你厉害！你懂得多！我看你就是书读多了，读傻了！ 读这么多书，懂这么多大道理，最后还不是只能站在这里，当个看大门的！ 看看你身上这身制服！一个大专毕业了吗？你再能说，再懂 “逻辑”，还不是个保安！这就是你人生的全部价值！

（老王闻言，平静的脸上终于有了一丝波动，他深吸一口气，推了推眼镜，眼神复杂地看着张先生。）

张先生： （见自己终于占据了上风，得意洋洋，轻蔑地笑）怎么？说中你的痛处了？别跟我谈什么理想，谈什么正义，你的人生就是个失败的证明！

（四）戏剧性的反转：真实的身份

老王沉默了几秒，没有生气，反而露出了一个极为复杂的，像是带着无奈与自嘲的微笑。

老王： （声音变得低沉而清晰，每一个字都掷地有声）先生，您今天的言论，完美地体现了社会中常见的认知偏差——即以职业标签来简单粗暴地定义一个人的智识水平与人生价值。

老王： （他从口袋里拿出一个做工精致的金属证件套，翻开，露出内页，淡定地递给张先生）我理解您的困境，但请您看看这个，或许能为您提供一个更新迭代您认知模型的机会。

张先生疑惑地接过证件套，定睛一看，瞳孔猛地收缩，整个人像被电流击中了一样，表情瞬间凝固，由嚣张转为惊愕，再转为惊恐。

证件上赫然写着：

日落大学 教师工作证

姓名： 王建国

职称： 副教授

学院： 哲学与社会学系

老王收回证件，慢条斯理地整理了一下制服领口，用比刚才更平静的语气说出了最后一句话。

老王： 我叫王建国。我只是这学期轮岗体验基层生活。我的最高学历，是在 QS 世界大学排名前五十的某校获得的哲学博士学位（Ph.D.）。

老王： 我现在，正在上岗。

张先生像被钉在了原地，脸色煞白，手里捏着车钥匙，张大了嘴，一个字也说不出来。他刚才所有的骄傲、逻辑和嘲讽，在这一刻，都被碾得粉碎。

老王： （抬手，指向车尾）好了，先生。基于您刚才严重的道德冒犯，我现在正式通知您：您的车牌已被系统记录，未来一个月内，您将禁止以访客身份进入本校。请您把车倒回，按流程离开。 谢谢您的配合。

（张先生如梦初醒，慌乱地钻进车里，手忙脚乱地倒车，在保安老王——王教授平静的注视下，狼狈地逃离了现场。）

（老王推了推眼镜，对着无线电平静地汇报：“东门逆行车辆已劝离。继续保持秩序。”）

知乎用户 剑气箫心 发表

浙江啊，那就很正常了。

知乎用户 nvsheng yixue 发表

转保安的没见过，我们这倒是有转去图书馆的。。。转保安科坐办公室给人录录车牌写写报告还差不多，直接干保安活儿的应该都是没编外聘的。

知乎用户 知乎用户 发表

十几年前我上高中的时候，学校对于那些教不出成绩的老师就是这个做法，所以就有了河大的寝管、郑大的电工，受不了你滚蛋。

高校改革，编制在岗不在人是大趋势，科研岗的人不胜任科研岗的要求，不调岗难道留着吃白饭？

知乎用户 Arone 冯 发表

在浙江高校赚钱的机会很多，但是前提是得有几把刷子，不然不如去安徽的高校去摆烂。不过话又说回来，确实需要一些刺头来整治浙江高校里一些傻逼行政和学阀，不然越来越肆无忌惮。

知乎用户 藏藏​ 发表

高校编制保安岗其实很舒服，一般人进不去，张馨予老公也是这种岗，钱是很少，但是稳定吧，基层公务员式

知乎用户 六朝何事 发表

签了合同的：未能通过考核要么走人，要么转岗（应该是有一年的缓聘期，如果是女的，还有可以再有一年的怀孕期）。聘期内你拿的是几十万的年薪，比同级别的常规的要多不少钱呢，拿了高薪，完成不了合同规定的岗位任务。既然没有通过考核，那就按照合同要么走人，要么转岗，我不知道逼逼啥呢。

我这是这样的。

知乎用户 蓝然 发表

听说是真的，只不过后来她自己要删除不利影响，学校也找她谈过了。

内容大概是

没通过考核被调岗成保安，无事喂猫顺带网上发了感慨，说保安员的工资还比她原来的岗位多几百块钱，只是觉得这么多年的书白读了。

知乎用户 庐州大牛​​ 发表

说句难听的，这女老师，活该。

不知道一线城市很卷吗？

不知道自己卷不动吗？

既知道自己卷不动，为什么不考虑中西部省份的省属高校。别的不说，浙江隔壁的安徽省大多数省属高校对于博士入职的要求就没有这么卷。

现在的客观情况就是博士多，高校尤其是一线发达的地区高校每年就能提供这么多的岗位，供大于求，就只能卷。

又想留在发达地区，自己又卷不动，怪谁？

评论区那么大佬，都是博士毕业，我就问一句，都想吃高校这碗饭，都想留在发达地区，现在就是僧多粥少，怎么办？谁能给个有用的办法。

知乎用户 天天向上 发表

知识已经泛滥了！全面工业社会全面现代化社会的通病。

我写过文章。以后各行各业都要进行考试，择优给证。以此淘汰一大批老一代低能群体。包括保安保洁保姆吉祥三宝，和快递外卖打车。

我写过回答，70 后已经被时代淘汰了，60 后十年前就被淘汰了。他们好好养老就行了，不用再出来耽误时代发展了。简单打打工即可，不必占据社会关键岗位。

我写过回答。今年，1950-1979 年活着的中国内地人，仍然比 1980-2009 年活着的中国内地青年人多，多一千多万。举个不恰当的例子，如果这些 50 岁以上的人群停发养老金，取消养老保险，将养老账户转入子女生育保险账户内，我们国家直接没有老龄化问题。同样没有内卷问题，年轻人 人人有工作，工作缺口仍然很大。

回到问题。最近两年国企央企中高层领导进行竞聘竞岗制，末位淘汰，和此问题相似。但是，竞聘不涉及一把手。什么时候大领导也开始竞聘了，游戏版本才可以升级。回到我的回答，什么时候基层工人、基层服务人员最低学历要求是职高了，游戏体验和游戏内容才能够更新。

将一切交给时间！

题外话，我最近挺欣赏三将军的。

知乎用户 知乎上的 momo​​ 发表

这么多的海归回去做这种非升即走，无法让人理解。你们都博士毕业了，就敢投入全部身家和钱程，委身于不受劳动法保护的对赌合同？

我一直认为，读博的时候，要是有能力找到本校水平的教职，才说明你适合做教职。否则真的，不是这个圈子的不要硬融。

知乎用户 风墙 发表

天龙人霸占了太多资源，普通人连一个保安的工作也难寻

知乎用户 李家坤 发表

根据截图上的工资明细，扣税要 2800+，显然不是 1w 以内的月收入应该缴纳的税额。

以下结果来自豆包：

我国个人所得税（工资薪金所得）采用**累计预扣法**，但日常计算中也可简化为按月的超额累进税率（与年度税率表逻辑一致，只是区间为月度）。以下是调整后的推算：

步骤 1：明确月度税率表（简化版）

月度个人所得税税率及速算扣除数（基于年度表折算，更直观）：

步骤 2：判断应纳税所得额级数

已知扣税约 2,800 元，先验证各级最大纳税额：

• 第 1 级（≤3,000 元）：最多纳税 3,000×3%=90 元；
• 第 2 级（3,001 - 12,000 元）：最多纳税 12,000×10%−210=990 元；
• 第 3 级（12,001 - 25,000 元）：最多纳税 25,000×20%−1,410=3,590 元。

由于 990<2,800<3,590，说明应纳税所得额在第 3 级（超过 12,000 元，不足 25,000 元）。

步骤 3：计算月度应纳税所得额

设月度应纳税所得额为 x 元（12,000<x<25,000），根据公式：扣税额 =_x_×20%−1,410

代入扣税额 2,800 元：2,800=0.2_x_−1,410

解方程：0.2_x_=2,800+1,410=4,210_x_=0.24,210​=21,050 元

步骤 4：计算扣除五险一金后的税前收入

个人所得税应纳税所得额 = 税前收入 - 5,000 元（月度起征点），因此：税前收入 = 应纳税所得额 + 5,000=21,050+5,000=26,050 元

结论

在不考虑专项附加扣除的情况下，该副教授扣除五险一金后的税前收入约为 26,050 元。

当然，贴主可能平时确实发这么多，但是如果达到这个税额，则之前一定发放了大额的安家补贴，住房补贴，人才补贴等等，年度收入一定是不低的，2w + 的税前收入也基本符合养老金的缴纳水平。

知乎用户 秋千无闻 发表

其他行业都能下岗，为什么教授就不行，不是说考核没通过吗？除非你能说出他没通过是被黑了，否则没通过被解职了不是正常吗？

知乎用户 sola4u 发表

此时此景

才明白甘地的伟大

知乎用户 Michael 发表

信息差。这种事大家都知道后就没人去这种学校了，都不傻，对吗？

知乎用户 二林 发表

应发 7426

扣公积金 1263、四险一金 2000

到手 3224

这就是编制正常的工资水平

少了绩效部分而已

浙江除杭州宁波地区的公务员工资表，一级科员去掉绩效也比这多不了多少

你知道她为啥不平衡吗

因为转到保卫处（保安），她在教学上的职级可能就作废了，按照行政干部的待遇发薪水，相应的科研奖金、教学课时费、教学岗位津贴、项目经费提成、项目评审费等等等等收入，都和她一个保卫处干部没有关系，领死工资罢了

而这种考核不合格的老师，更可能就是知乎问题上问为什么大学老师都不好好上课，PPT 传承几十年的水课老师，水科研老师

知乎用户 loodor 发表

先不讨论真假。

竞争在哪都存在，送外卖末位都要被淘汰，教师不能被考核吗？

难道就因为底层不能网上发声，所以大家视而不见，像高校老师这类人有发声能力，所以大家觉得不合理、很残酷、内卷？

要改全社会一起改，要卷一起卷！公务员也得严肃考核，别自觉高人一等却不干事不创造社会价值！

知乎用户 秦时明月 发表

明摆着就是在整人，这种垃圾学校还有必要在那里上班吗？此处不留爷，自有留爷处！赶紧闪人吧！

知乎用户 DENG 发表

浙大也搞套路，诚信何在

知乎用户 wild wolf 发表

想必 K 签引进的人才是没有能力做安保的吧，还是本土人才好使

知乎用户 紫气丹华太清天 发表

保安工作不怎么样，要是宿管就完美了。

知乎用户 Weng Revan 发表

唉。供过于求就成这样了。

其实吧，关键在于政策对当事人不透明。

要是透明了，这招就玩不下去了。

在这事情上，搞政策的人，是与干事的人在对立面。

知乎用户 石头的视界 发表

干嘛非要窝在茅坑里，换个地方试试，当个小学中学老师绰绰有余吧。月薪 4k 本科生都未必能忍，何况一个博士。此处不留爷自有留爷处，这是年轻人的优势，年龄小机会多，如果只是为了吃口饭，遇到这种情况不用忍。钱给够又不一样，看在人民币的面子上，忍忍就过去了。

当初神兽出生在月子中心住了两个月，同期的宝妈拉了一个群，没事儿聊天。前两年有一家阿姨请的 985 本科留美硕士，年薪到手 40 万，负责孩子的早教启蒙上下学接送作业指导，还给配了一辆车。外甥八流民办本科大前年毕业，在重庆混三年，今年到深圳 X 建混了个劳务派遣岗，五险一金齐，到手还五千多。我们小区清洁工阿姨，年初降完薪每个月还三千呢，有个阿姨一天干三个小区，就九千，算上纸皮胶瓶塑料啥的，能过万。一个博士副教授收入，算上安家费，也就比我外甥强点儿，赶不上那个拼命的清洁工阿姨，干不够十年安家费还得全部退回，太讽刺了简直。普通人的文凭越来越不值钱，满地都是，这是不争的事实，连一个华五本 qs 前 50 的博士都能被弄去当保安，竞争惨烈状况可想而知。

再分配和文凭贬值的问题现在已经愈演愈烈，高校里这些乱象只是冰山一角。而且教育行业的寒冬才刚刚开始，2023 和 2024 年新生儿都不足千万，等到这批孩子上大学的时候，按普遍六岁上学九年义务三年高中来算，到 2041 年到 2042 年，那时候的高校岗位竞争会更刺激更白热化，这才哪到哪。想未来工作稳定且没有背景的普通人，尽量别往那个地方钻，后面还有大雷，吃口饭而已，不至于。

这件事说明，教育投资也是投资的一种，普通家庭切忌盲目和癫狂，那个仅靠一张文凭改变命运的时代已经结束，教育上的投资回报率现在低的离谱，需要量力而行。差不多就行了，普通人上大学是为了工作赚钱养家糊口，不是为了改变世界。

同时也想劝劝那些还在迷茫中徘徊求职的高学历年轻人，不要被自己那张没屁用的文凭卡死，放下身段，先把嘴顾上，有手有脚吃口饭不难的，不能为了面子饿肚子。

知乎用户 海风吹 发表

干安保怎么啦，难道干安保比别人低一等？读书人要能屈能伸，我发现书读多了，越来越脱离基层，不了解实际情况，搞应用研究要真正把论文写在大地上。

知乎用户 u 形潜艇 发表

反正越卷，来的人越狠。

你要知道，大多数去当大学老师的人，本质上是 “喜欢卷”。 不喜欢为啥去？又不是傻子，想躺平的路子那么多，为啥选了去卷？

总不能是脱不下长衫吧

知乎用户 野生的狐狸 发表

说明这位副教授足够水！

不要被一个所谓 “副教授” 的名头镇住了，各位用脑子想想，学校为什么要针对他做出这样的决定？

如果一个副教授，有足够的科研成果、有足够的教学内容，他就算不通过考核，也能去企业当客座教授。

偏偏这人只能去当保安。

说明什么问题？

上过班的人都知道，有一些高管，其实什么都不会，就是混了一辈子资历。真逼急了连个 PPT 都搓不出来的那种。

你们以为这种高管只有企业里有？

学校里，这种奇葩教授多如狗。

而且各大高校为了面子，以往都不愿意去处理他们。反而助长了混资历的风气，导致狗越来越多，人越来越少。

现在杀一个，不过是给所有人看看成色罢了。

知乎用户 柳鲲鹏 发表

现在有请知识分子哭诉团全面行动！

哭诉泯灭人性道德沦丧。

哭诉不重视知识分子，好马当驴。

哭诉等死自杀。

知乎用户 Accepted 发表

可以考虑去北京小学当顾问

如何看待北京西城区称三年内为每所中小学至少配备一名院士专家担任学校科学辅导员？

知乎用户 小 A 发表

常规操作而已。

知乎用户 skycity1980 发表

大家都是喜欢自己吃铁饭碗 不喜欢别人吃铁饭碗

知乎用户 Nobitachan 发表

研究生新生教育，隆重介绍保卫处，称我校师承北大，保卫处大多数人员是本校毕业。

具体职能相当于中学政教处配上消防队，和门口的保安还是有很大差别的。

知乎用户 人民的利益 发表

又是一场新闻学的盛宴。

知乎用户 卢比扬卡新人保安 发表

这个事情说明我们国家教育体系培养出来的博士生，比不上 k 签引进的本科生。k 签的本科生是人才，自培的博士可能只能当保安

知乎用户 97661 发表

1. 公积金 1263，说明去年月薪 1 万起步。泛体制内人卖惨时常用手段。

2. 爱干干不干滚。

知乎用户 风渐渐反季节 发表

naive！

安保工作比苦逼搞科研爽太多了。

知乎用户 天演论 发表

我有个同学本科毕业后留校去了保卫处 是保卫处第一个本科生，现在混到副处级了。我二十多年前毕业的

知乎用户 猎犬狐​ 发表

说明她能力不行，还不如我们要引进的海外 K 签高科技人才

知乎用户 今日无事 发表

其它不论，7 月要补缴社保所以收入看起来会更低，而且既然要补缴说明去年收入是比前年高的，把个税 app 贴出来更有说服力。

知乎用户 Solomon​ 发表

哈哈，书读的再好又怎么样呢。

娃鸡的再狠，还不是去当保安。

知乎用户 痒痒挠 发表

没有狼追的羊群很快就会躺平。

知乎用户 要回来 3000 发表

有点夸张

知乎用户 特辣兔头​ 发表

职业不分高低贵贱，都是为祖国作贡献。

知乎用户 swbeta 发表

她？

她！

蹋了好。

知乎用户 WanE 发表

♀的? 默认小作文

知乎用户 momo​ 发表

说明事业编也不稳定了

知乎用户 tomjyl12 发表

等消息飞一下

知乎用户 救命稻草 发表

这有什么奇怪，皇帝的老婆还可能被派去洗衣服刷马桶，不过我觉得既然想开除一个人，就应该走流程，该赔钱赔钱，不要老想着便宜占尽。

知乎用户 求证天道 发表

看了不半天不知道是浙江哪所大学？莫非是浙江周扒皮大学？

知乎用户 feisfw liu 发表

如果痛定思痛，在保安岗位上发出好文章，然后返聘，也不失为一桩美谈。

知乎用户 momo 发表

行政拿平均值，问题是平均值明显高于中位数，所以真不如干行政

知乎用户 普通电商人​ 发表

网传浙江某高校任职五年的副教授，因未通过考核被调岗为校园保安。

第一所有的网传内容都不应该太当真。

第二如果真有此事，那应该为浙江的高校制度和政策点赞。

为了下一代，为了中国的教育，少一点东郭先生有啥好奇怪的？

有太多的人，只是会考试，没有实际真本事，这样的人，难道不应该调岗去当保安吗？

知乎用户 世界有点儿不懂了 发表

假的

知乎用户 无规则料理大师​ 发表

在这个话题下举个例子，高中减负的口号喊了这么多年了，现实的情况想必大家都清楚，其实本质上是一样的。

知乎用户 20 年的蝉 发表

一群觉得不可能的都是拿私企标准来问事业单位的。完不成基础考核的教师，还是被排挤的教师，不就那点保底工资吗？你说她补的公积金这些要加上去没有问题，说她 5 年基础工资怎么没怎么变，所以是假的，真是笑死人。

补加回复：这个搞不拎清的还挺不要脸的。拉黑我了还一直发发发，真是什么样的素质的人有什么样的认知。

知乎用户 一个骑车的胖子 发表

我看了一圈也没发现考核是什么内容？是否合理？这位副教授为什么没有考核通过？

我大学的时候有一门课的老师那是真要命，讲课全程读 PPT，学生都表示听不懂，险些良成教学事故，这种老师转成保安一点都不亏

知乎用户 清风明月下的花 发表

角色过载、未来不确定、又穷又忙、精力枯竭，养蛊式➕剥夺式➕xx 门立…… 环境。活下来的是命硬，留不下的被世人说成矫情。

知乎用户 Tail​ 发表

拿学校医院当编的后果。

正常事业单位这么干一个试试。

知乎用户 死的老头子 发表

二公子又有素材了？

知乎用户 不如和我虚度时光 发表

教师岗拼死拼活到手四千，后勤岗追猫遛狗还多了八百；

知乎用户 蚊仔 AI 发表

这事儿我查了下，根本就是瞎传。浙江传媒学院确实有位副教授转到保卫处工作，但人家是自愿转岗，不是被贬成保安。
这位老师是主动申请去保卫处做管理工作，属于正常岗位调动，跟考核没过完全没关系。高校人事调动哪能这么儿戏啊。

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