如何看待任正非表示华为不存在 996 现象?

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知乎用户 以太 发表

有一天我下班的时候,打了一辆滴滴,司机就在我们公司门口,我上车之后就和他说,真巧啊你这么近。

师傅说:“我们司机都有一份下班表,你们公司周二周四是 9 点下班对吧?我们就在这边等着,所以你感觉打车快。”

送我到家的时候 9 点半,师傅对我说:“送完你到家,我正好去华为,后半夜都是跑他们那边的。”

司机师傅能证明晚上 9 点并不是他们的常规下班时间,所以 996 的确是不存在的。

知乎用户 陈逸竹 发表

刘强东

“公司员工都是我兄弟”,“坚决裁掉三类人”,“不努力的不是我兄弟”

马云

“996 是修福报”,“既要 996 也要 669”,“阿里巴巴裁员是向社会输送人才”,“商业是最大的公益”,“年轻人还怕有压力的话那就白活了”。

任正非

“华为不存在 996”


大家听听就好,别往心里去。别人是带老板,你又堵不住他的嘴,气得还是自己。

知乎用户 琬如温玉​ 发表

任正非——“你为什么来中国开厂”

马斯克——“我想学习你们的剥削工人的手法,比如 996,007”

任正非——“胡说,我们是工人阶级领导的合法劳动的国家,哪来的 996 和 007”

马斯克——“对对对,我要学的就是这个!”

知乎用户 诚言 SIR​ 发表

华为没有 996 的说法 更没有 007

只有热爱加班的年轻人们,废寝忘食

我们在劳动合同方面高于中国标准

当然,中国在劳动合同方面,没有标准

使命感的情况下多一些时间工作是有可能的

领导说你有使命感,那么你就是有使命感

我永远不会裁掉任何一位兄弟

当然,裁掉的都不是我的兄弟

不努力的不是我兄弟

当然,努力了业绩不好,也不是我的兄弟

996 是修福报

没等到福报就病倒了,只能是你命不好

阿里巴巴裁员是向全社会输送人才

至于他们该去哪,是他们的自由

年轻人还怕有压力的话那就白活了

不过我得提醒你,10 年前的房价可没这么高

最后

如果你依然需要我的祝福

那么

继续奋斗吧,年轻人

我说的话就是放屁

知乎用户 汗青 发表

这事在中国,太容易做到了。

公司规章制度规定,加班需要申请,不经申请加班的,不视为加班,不予加班费。

告诉所有主管,加班申请一律不准。告诉 HR,凡是不加班员工全部优化掉。

完美实现本公司没有 996 没有加班。不信你给举证一下,你什么时候加过班了?批准了吗?批复邮件呢?没有?那你凭什么说加班了?再见。

无法可依,有法不依,那么龙岗不败郎的资本家手上就有的是牌,想怎么打就怎么打,你一点没辙。

知乎用户 灵剑​ 发表

从法律上来说,没有加班指令,更没有给加班费,自然就是没有加班

(图片来源于网络,图文无关)

知乎用户 留德华叫兽​ 发表

“没人要你们留在教室做作业

你们要上体育课的可以自己下去”

初高中班主任讲这句话时的场景依然历历在目

中国的 Hard 模式在于

熬过了小升初考试、中考和高考

大学 4、6 级和各种证考

终于摆脱了学校的束缚踏入社会

依然有任总、马总、刘总各种总

和你天天念叨和洗脑这些 “大实话”

相关回答:

[如何看待马云 4 月 14 日再谈 996 的长文,称其不是单调的加班,关键在于「热爱和奋斗」?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/320062153/answer/651126420)

精华摘选:

如果从 965 外企跳槽到 996 公司

你理应被加薪 121.6%!

按照劳动法规定,工作日的加班工资为正常工资的 150%,双休日 200%,法定假日 300%,假设 11 天的法定假日你有 6 天在加班,则 996 应得的工资为(按月为计算单位):(20 天工作日加班费 + 周末加班费 + 法定假日加班费 + 正常工资)/ 正常工资 =(3*150% *20 天 + 11*200%*4 天 + 11*300%*0.5 天 + 8*20 天)/ 8*20 天 = 2.216。Computed by@留德华叫兽


@DIY 飞跃计划

在德工作多年学长

回应关于华为在欧盟的招工:

“是的

华为在德国(欧洲)招老外严格遵守欧盟 965 + 30 天年假的普遍福利

但是国内外派员工甚至德国招的本地毕业的华人

继续洗脑”


评论区补充:

毕竟 Hard 模式下,有地方让你 996,你应该感激。

讲真,华为的 Pay 还是非常可以的,所以我相信一部分人还真的是自愿留下来 “自习” 的。


P.S.:

我就是当年那个带头下去上体育课的少年

我还是我们班的班长

班主任当场就傻眼了

啊哈哈哈~~

如果这个回答唤起了你童年美好的回忆

请点个赞再走吧~

知乎用户 Fourier 发表

确实没有 996 的说法,因为一二四固定加班,月末周六固定加班,平时周三周五周六日都是看情况安排加班的。

劳动合同确实高于中国标准,不了解的可以找一份奋斗者协议看看。

我们在欧洲的分公司招的老外确实不用加班。

最基层的员工确实不提倡晚上 12 点之后还加班。

少数科学家和特别高端的人才不清楚,反正过去我们去国外出差的时候挺好的,白天在友商那干活,晚上或者凌晨跟国内开会。

说个故事,前几年有一回华为在清华搞宣讲会。孟带队。有个清华的学生在底下问,听说华为加班特别多,是真的吗?

孟回答,你看我们今天来的这几个人的精神状态,像是经常加班的人吗?

心声上有人把这个事报出来了,底下一片回复,公主是不用加班的啊。

现在看来,国王和士大夫们也不用加班。

喝点咖啡,坐而论道,仰望星空。

反正就是不用正眼瞧一瞧屁民呗。

知乎用户 Wilson​ 发表

真是没想到这个答案得到大家那么高的关注,大家的评论我也都看了,有几个观点我是比较认同的,也跟大家分享下:

1,其实领导不是不知道大家加班,但由于有加班考核指标,加班数量过多部门也会被考核,但如果部门业绩不达标,更有可能被踢下去,所以也是算默许了这种提前打卡下班再回来加班的做法。

2,HW 的中层领导压力是最大的,也是流动性比较大的,比如预期部门业绩增长 30%,实际增长 20%,虽然也是增长了,但不符合预期也很有可能被换掉。所以压力是从上而下的传递的。

3,朋友跟我说,网上关于 HW 的传闻,绝大部分都是真的,但为什么还有那么多人奋不顾身的扑上去呢,他说付出的时间会有现金的回报,一般体现在年终奖上。具体薪资我也不便于打听,所以也不清楚具体待遇是什么样的。真正了解的朋友也可以留言交流。

========= 分隔符 =========

我来说下我身边同学的故事吧。

大学室友,现在在华为杭研所,偶尔聚一下,也会聊一下华为的实际情况。他及身边的人情况是,基本晚上 12 点左右下班,11 点都算早的,到家基本都 1 点了,第二天 8 点半照常来上班,这得亏是年轻人,35 以上的都撑不住。

再回到任老板的话上,的确是不存在 996,因为我同学说,他们晚上加班不敢让领导知道,都是先不到 9 点先打卡下班,然后不打卡再回来偷偷加班。所以打卡记录显示 9 点就下班了。那为啥这样做呢?他说他们内部有加班指标,每个月领导都要看,如果谁加班多了,领导会认为你能力不行,效率太低,所以才频繁加班,会找你谈话的。但能不加班吗?活干不完不加班会更惨。

所以呀,不管老板怎么说,实际情况就是这样的。老板的话就当听个乐吧。

知乎用户 TEDCJK​ 发表

习惯性检索了一下文书,以下内容合计检索用时 15 分钟:

1、以「当事人:华为技术有限公司」、「案由:劳动、人事争议」、「全文:加班」为关键词,在裁判文书网上能检索到 11 份文书 [1]

2、11 份文书中,华为与戴辉的再审裁定书被重复显示了两次;华为与赵京莉的三份文书年休假配额转工资争议误触了「加班」关键词;华为与刘帅的两份文书引用法条误触了「加班」关键词。

3、剔除无关文书,尚余五份确有提及加班费用的文书,为:

(1)上海高院(2016)沪民申 497 号再审裁定书,再审申请人主张加班费,但未列出金额,因无法举证被驳回 [2]

(2)广东高院(2016)粤民申 1099 号再审裁定书,再审申请人主张加班费,但未列出金额,因无法举证被驳回 [3]

(3)深圳中院(2019)粤 03 民终 5236 号二审判决书,上诉人主张加班费 264565 元,未休年休假工资 49674 元,计算依据是 2012.11.19-2018.05.28 期间每日工作日加班 2 小时,每周休息日加班 2 小时,同样因为无法举证被驳回 [4]

(4)西安中院(2018)陕 01 民终 11519 号二审裁定书,上诉人主张加班费 10000 元,计算依据未知,因未进行仲裁前置程序被驳回 [5]

(5)深圳中院 (2018) 粤 03 民终 16401 号二审裁定书,上诉人主张周末加班费 44616 元,工作日加班费 223080 元,因为无法证明与华为的劳动关系被驳回 [6]

4、从检索文书中,可以看出:

(1)劳动者一方主张的加班情况十分严重。

这一方面体现在加班时间上,(2019)粤 03 民终 5236 号案中上诉人主张六年工作期间工作日每日加班两小时,休息日每周加班两小时;另一方面则体现在诉请金额上,(2019)粤 03 民终 5236 号与 (2018) 粤 03 民终 16401 号两案加班费的诉请都超过 20 万元。

(2)劳动者通常难以完成加班的举证义务(加班主张难以得到认可)。

对这一点,(2019)粤 03 民终 5236 号案法院有过较为详实的说理:

《华为公司考勤管理实施细则(中国大陆)》第三章规定加班分为指令性加班和非指令性加班,均需审核或者审批,故曾梦主张加班费用,应当证明其经公司审核或者审批进行了加班,但曾梦既未能证明其进行了加班,也未能证明该加班经过公司审核或者审批,故一审不支持其该请求,并无不当。

按照判决书,华为考勤制度规定加班均需获得审核或审批,因此劳动者不仅需要举证自己进行了加班,还要证明该加班是经过审批的加班,这显然是比较困难的。

(3)华为的《奋斗者承诺书》可以视为对年休假的自愿放弃。

同样在(2019)粤 03 民终 5236 号案,法院对此有专门的说理:

人力资源和社会保障局《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。” 第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
**根据以上规定,享受带薪年休假虽然是劳动者的权利,但并非强制性、不允许当事人协商变更的规定。**根据用人单位和劳动者的协商,劳动者可以不休年休假,而由用人单位支付 300% 的年休假工资报酬;可以跨 1 个年度安排年休假;经劳动者书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。故选择何种方式处分年休假,劳动者和用人单位可以自愿协商决定。本案曾梦在书面的《成为奋斗者承诺书》中承诺 “自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假”,并无证据证明该承诺书是在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形下出具,故可以认定承诺书是曾梦的真实意思表示,华为公司只需支付其正常期间的工资收入,一审的处理并无不当。

按照判决书,《成为奋斗者承诺书》可以视为对放弃年休假的书面承诺,华为只需支付其正常工作期间的工资收入。

通过以上案例检索,我们可以得出结论:

1、华为部分员工确有出具《成为奋斗者承诺书》;

2、《成为奋斗者承诺书》会产生劳动者自愿放弃年休假的法律后果(老实说,这点让我有些意外);

3、没有公开文书显示华为存在经过审批或审核的加班行为,但从劳动者一方的主张看,不排除华为实际上存在程度与频度均十分严重的加班情况。

以上。

参考

  1. ^http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181217BMTKHNT2W0/index.html?pageId=8299c60536d76d9721fd441a9a17d7a5&s17=%E5%8D%8E%E4%B8%BA%E6%8A%80%E6%9C%AF%E6%9C%89%E9%99%90%E5%85%AC%E5%8F%B8
  2. ^http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=22da8330dbf44b759126a96901242689
  3. ^http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=1b50cc8c8f8f44508284a74600b9571d
  4. ^http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=c4fa5baf9c5e4188b954aad500f54c5f
  5. ^http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=01d8d1cefd594ba18078a9b30101f85f
  6. ^http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=7b93bdec28974c92adc9a9c1014d6149

知乎用户 时无竖子 发表

那是当然,996 从来都不存在,加班都是员工自愿的,他们有着选择的权利,选择加班或者失业的权利。

知乎用户 曾小 so​ 发表

有一天,我问了在华为工作 5 年的哥哥:

哥哥,你会在华为一直干到老吗? 还是之后换个别的工作。

他说:

干到老,不太可能。

但干到死,还是可以。

知乎用户 山羊月​ 发表

任老板的三段话挺有意思,尤其是第二段和第三段,形成了极鲜明的对比。

第二段话,任老板谈基层员工,只拿着合同和条款说事。

第三段话,任老板谈少数科学家和特别高端的人员,用了两个非常生动和形象的情景描写,又是树下开会,又是薰衣草丛中开会,除非亲眼见证亲身体验,否则很难说得那么详细。

两相比较,说明什么?

第二段话,说明任老板对基层员工的工作状态基本一无所知,一纸合同就能解释的事不是事,何必亲自下去关心?

第三段话,说明任老板对少数科学家和特别高端的人员关怀备至,对他们的工作状态了如指掌,他们才是任老板心中真正值得关心的对象。

任老板之前还曾经说过两段话:

我们这一代人因为特殊的时代背景,身上烙上了毛泽东时代的深深印记我对毛泽东的理解和传承并不仅仅是形式上的模仿,从毛泽东身上更多吸收到的是哲学思想方面的传承,其中最核心的就是辩证思维和自我否定的意识

任老板对外宣称自己的导师是毛主席,这里就谈一点毛主席当年撰写《湖南农民运动考察报告》时的事 [1]

毛主席当年撰写《湖南农民运动考察报告》时,在致周世钊的信中指出:“吾人如果要在现今的世界稍为尽一点力,当然脱不开‘中国’这个地盘。关于这地盘内的情形,似不可不加以实施的调查,及研究。”(《毛泽东早期文稿》,湖南出版社 1990 年版,第 474 页)1927 年 1—2 月,毛泽东历时 32 天,对湖南湘潭、湘乡、衡山、醴陵、长沙五县的农民运动进行考察。每到一地,“召集有经验的农民和农运工作同志开调查会,仔细听他们的报告,所得材料不少”(《毛泽东选集》第 1 卷,人民出版社 1991 年版,第 12 页)。2 月 16 日,毛泽东就考察湖南农民运动的情况写报告给中共中央。报告指出:“在各县乡下所见所闻与在汉口在长沙所见所闻几乎全不同,始发见从前我们对农运政策上处置上几个颇大的错误点。” 毛泽东在《反对本本主义》一文中指出:“没有调查,没有发言权”,调查湖南农民运动的亲身经历,使他说这番话有足够的底气和自信。

任老板表态的争议不提,至少在学习毛主席这方面,恐怕还需要进一步加强。

参考

  1. ^《湖南农民运动考察报告》的历史作用与现实启示 http://dangshi.people.com.cn/n1/2017/0222/c85037-29098255.html

知乎用户 低调 de 专属 发表

“没有 996 的说法”和 “不存在 996 现象” 是两个概念。

即使宣称 “996 是福报” 的那个男人也不敢承认自己公司 996,不然就成了公然违反劳动法还不知悔改、大肆宣扬的反面典型,“人民富豪”还怎么当?

但是 “不提倡 996”“没有 996 的说法” 能意味着不存在 996 的现象吗?“奋斗者协议”“末位淘汰”了解一下。

知乎用户 柏舟​ 发表

我比较喜欢华为的手机,我不是华为黑。

之前医院里有一个女性患者,因为鼻窦炎住院,精神也有问题。听她爱人说才知道,她唯一的儿子,中科院硕士毕业后在华为工作,因为加班过劳猝死了。中年丧子,真是人间悲剧。

加班爆肝工作现象,在国内很多行业大概都普遍存在,生活不易。

但是,你和主任说,最近夜班有点累,他肯定会说,我们也是从年轻过来,年轻人不要怕累,这是在提升自己。

都是差不多的套路,加班量力而行,不要为了加班搞钱,把小命丢了。

知乎用户 辉夜 发表

普通家庭马化腾,不知妻美刘强东。

悔创阿里杰克马,北大还行撒贝宁。

先挣一亿王健林,全是能力李小琳。


马云公开表示:996 是福报,阿里裁掉 40 岁以上的员工是给社会输送人才,商业是最大的公益,

李彦宏公开表示:中国人为了便利可以随意出卖隐私。

刘强东公开表示:员工都是我的兄弟,裁员时候就成了不努力的人不是我的兄弟。

薛兆丰公开表示:资本家与资本才是弱者。


这些 (友善度) 们说的话,你光信个偏旁他们就能压榨出你的剩余价值,你把他们的话当一个屁听都觉得这屁刺耳,但是我们又能有什么办法,谁让他们是弱者,是被劳动人民压榨的对象呢?

知乎用户 果姨就是果爷 发表

很多人忽略了一点,加班是为了提高产出。比如本来这些工作量是需求 10 个人的,如果我只招 5 个人干这些活,那么,就意味着要加班了。企业完全可以推脱说自己没有强制加班呀,是你工作完不成,自愿加班。

(万一你拒绝加班了,还可以这么操作:如何看待员工拒绝加班被判赔公司 1.8 万? - 知乎 https://www.zhihu.com/question/391715044

但是,我肯定不会给这 5 个人每个人 2 倍薪资。资本的另一特点就是,尽极大可能去压榨个人劳动力。一开始我给 5 个人每人多 20% 薪资去干 10 个人的活,后来呢,因为岗位需求减少,竞争数量不变,那么,自然有人愿意以更低薪资和能干更多的活来议价,于是开始有 1 个人干 3 个人的活。于是企业觉得 5 个人也过剩了,开始裁员了,减少到 3 个人。

(裁员不仅可以不给钱还可以顺带挣一笔:如何看待杭州女程序员发文称遭裁员后被「栽赃」工作失职,公司提起仲裁要求赔偿百万元? - 知乎 https://www.zhihu.com/question/393190279

3 个人干原本 10 个人需要干的活,当然 8 小时干不完啊,那就干 12 小时呀 14 小时呀。

所以并不是因为加班而薪资高。

这是资本在产能和成本之间的权衡。

那些觉得给了加班费的,确定给到位了?

在这种竞争下,人确实会被逼出潜能,但是同样意味着加速衰老。就跟一架机器,高频率使用极少休息,也坏得早。

————————————————————

原回答:

没给加班费的加班能叫加班吗?

那叫义务劳动。

知乎用户 跑步的人 发表

任总一点都不傻,华为没有 996,他根本不是说给我们听的。

我大一刚入学的时候,是和我爸一起去的学校。

我俩拖着行李箱,费劲找到宿舍楼,却看到楼下红闪闪的遮阳棚,里面摆了两张桌子。

棚子下面,两个大二的学生干部在登记名录,分发钥匙和学生卡。

但他们旁边,站着一个戴眼镜的 POLO 衫男人,大概三十出头。

排着队到近前,才知道这就是我的辅导员。

他真是体贴,嘘寒问暖,问我的名字,坐了多久的火车,有没有什么困难,有问题随时联系他,还留下了自己的电话。

他笑得多自然,让我感觉大学真棒,大家这么友善。

填完表,跟辅导员道了谢,和我爸准备转身上楼。

“哎,王 ××,你手机落下了!”

辅导员又突然叫住我,我赶紧刹车回头。一脸不好意思的笑容下面,是心里的讶异,他居然这就把我名字记住了。

让我纳闷儿的事情发生在第二天。

我又在楼下遇到他,亲切的打了招呼。

呃… 他好像没听见。

我又提高声音,他终于看过来,愣了一秒。

他那一秒的疑惑让我意识到,他不记得我。

我也瞬间陷入疑惑,我是不是认错人了?昨天是他?

开学很久后,我越来越疑惑。

因为那天确实没认错人,而且后来很久,喜欢穿 POLO 衫的辅导员都没再对同学们进行任何 “关怀”。

我终于意识到,开学第一天的嘘寒问暖,问的好像不是我,而是我爸。

“有任何问题随时联系我”,他说这句话的时候,眼睛看着我,脸正对着的,也是我爸。

今天刷到任正非,我哼着笑了一声划了过去。

但吃饭的时候,我爸突然说,你们年轻人就是吃不得苦,你看看华为,人家员工巴不得加班,结果公司不让加。

你瞅瞅人家年轻人那劲头。

我看着饭桌上,坐在我对面的老爸,他手里攥着的手机背后,华为的 LOGO 闪闪发光。

那一瞬间,

当年来自辅导员的无视,现在又被任总加深了一遍……

任正非何许人也,哪能不知道这种言论会被我们年轻人喷个底朝天?

但他也知道,我爸的购买力,比我一个穷学生要强得多。

如果不能同时增强所有的用户粘性,那就先选择购买力最强大的中老年。

年轻用户就算掉粉,能因为 996 言论,真的把手里的华为扔了去买其他品牌的,又会有几个呢。

任总,妙啊。

知乎用户 MRZOYO 发表

我在德国留学,华为这公司在德国招老外都是老老实实按照德国劳动法来算的,但是招中国留学生实习生以及对待国内外派德国的员工的时候都是可了劲压榨的,这事在德国的只要有心了解一下基本上都知道。

之前有幸跟一位国内外派德国的通讯工程师合租,据我了解确实华为没有 996,因为既看不到他 9 点就能结束工作,也看不到他每周有一天可以不工作,给我的感觉就是一直在忙忙忙。

所以可能真的没有 996,人家员工都是 007。


洗地的是真的多,华为给一个人两份的工资让他干三个人的活这种老段子至少十几年了吧?我一说华为加班就有人跳出来说 “德国人也有加班的”。确实,德国劳动法有一个东西叫 außertariflicher vertrag,这个东西是你和老板单独签一个协议,具体收入咱们 dd 私聊,为什么呢,因为总有一些比如经理人之类的需要一直忙活的职业,就没法按照法定工作时间来工作,所以法律给你规定,你们自己商量好了就行,我们不限制你工作时间,但是关键时候你要吃亏了,来找我们,我们依然保护你的权利。这就是 AT 协议。AT 协议本身都是需要高薪的,远远超过一般工资。

而华为这个就是很单纯的 “一个人干三个人的活拿两份钱”,不是正好这么个比例,但是这个意思大家都懂。

这就是妥妥的被压榨,不会因为被压榨惯了或者愿意被压榨就改变压榨员工的事实。一个能干三个人活的员工肯定比直接找三个员工省钱,就这么简单的道理。有人一直在评论区问: 工作多,是不是收入也多?这不是纯废话,加倍的工作量最后收入不多谁干?靠的不就是最后收入多让你自我内卷?但是平均时薪呢?别说跟 AT 协议比,你比得过正常员工吗?

本身华为是我很敬重、很钦佩的企业,但是这并不表示我赞成华为的价值观或者我同意华为的所有做法。有人说加班和奋斗这是发展初期必须经历的,我部分同意,但是这不能说明华为对待员工的方法是对的,华为这种做法只有一个目的就是省钱,没有任何辩解的理由。

知乎用户 张铎 发表

我觉得任正非可能真觉得华为没有 996,毕竟华为某个部门开了 1000 人这种事他都毫不知情,一顿怒斥

[对于任正非批华为 PFC 裁员超千人这件事有什么看法?​www.zhihu.com

](http://www.zhihu.com/question/393195006)

你看回答的很多人特别华为员工都说特别正常,20w 人少 1000 人还需要大老板知道?那你每周多工作几十个小时老板当然更不知道了,毕竟在老板的常识里,我都不多给加班费,哪个傻子会加这么多班

知乎用户 张幼薇 发表

赵高指鹿为马 不是因为他分不清鹿和马,而是因为他想试探他的权势有多高……

知乎用户 菠菜 发表

哈哈。

现在网络世界挺好的。以前没啥背景又看起来老实的良家小姑娘白兔初涉江湖,总有几个老男人会撩撩她。台上一本三正经做报告,台下就各种洗脑劝小姑娘怎么抓住机会去奋斗。

说白了就是你圈子里我最行,伺候好我亏不了你。

有些小白兔就一愣,想这个人看起来也不是坏人啊,估计对我是真爱吧。

这个时候你劝人家,是没效果的,因为一个脸皮薄的人,不相信另一个可以睁眼瞎话的人,逻辑有多自洽。

现在互联网时代,当老男人 PUA 全天下的时候,起码有例子了。当然受众那么广,肯定还是有人如真爱一样真的相信自发 996 才能救中国,人家老板也不想你们 996 的,他们是为了你们好啊,给了大家一个好机会而已。

华为虽然 996,但是工资高啊。/ 我虽然结婚了,但是我真心对你好啊

华为虽然 996,但是给股份啊。/ 我虽然结婚了,但是我和老婆没感情啊

华为虽然 996,但是不强制啊。/ 我虽然结婚了,但我只是把你当女儿宠啊

华为虽然 996,但是他爱国啊。/ 我虽然结婚了,但是我有那么多成就啊

这叫什么?阶级差距 + 神之自洽。

他如果想告诉你地球是平的,你都反驳不了他。你违了他的意,说我们有宇宙飞船照片,他都能告诉你,这照片是美国人伪造的。他要愿意和你计较,马仔买个百万水军,你在说地球是圆的都快成不爱国了。

逻辑太自洽 + 阶级差距 + 他想恶心你,他就能恶心你。

怎么看待啊?只能逃逃开,在他不屑计较的地方随便吹吹牛啊 - -。反正不要自我洗脑,把 “哎呀这个大人物竟然亲自对我说话,我好荣幸,这肯定不是恶心而是真爱” 就好了。。。。

知乎用户 Sean Ye​ 发表

看到这句话的第一瞬间,笑了出来。

果不其然,好多回答都在疯狂打脸。

但是第二个瞬间,我意识到任总还是有羞耻感的。

至少还要脸,知道 996 违法,是剥削员工,对员工的身心健康有很大的影响。

相比福报论和不拼不兄弟论,要高一点点。

你可以说任总虚伪,但相比成功企业家们高管们肆意妄为的替 996 站台,我先宁可他虚伪。

不是为虚伪点赞,而是两坨粑粑里,这一坨毒性稍微小一点。

高管们集体宣扬奋斗和 996 合理性的日子并不久远,去年一直没间断过。这是多么恐怖的场景,我们都印象深刻

如今,经过 1-2 年的舆论抨击,终于有一位老总站出来说「我们不搞 996」了,这也算一种进步吧。

而且他是任正非,是民企老板们的标杆,很多小老板们的偶像,他的口头认怂,对我们普通职场人来说,是有正面意义的

多少小老板们之前都喊着「华为都 996,我们不跟上怎么活」,华为的成功变成了 996 合理性的证据(这事多扯淡,我们另说)。

现在至少一个耳光回来,任正非说,华为不搞 996。

小老板们:……


第一阶段战役刚刚打响,让我们继续斗争,目标:

  • 第 1 步:所有企业家都不敢给 996 站台
  • 第 2 步:所有企业家,不敢光明正大的在公司里搞 996
  • 第 3 步:消灭周六常态性加班
  • 第 4 步:回归 965

任重道远,我们才刚上路呢。

知乎用户 弗兰克扬 发表

原则上我们不鼓励加班,但份内的工作,当天的事情还是要尽量当天做完!

什么?工作量超负荷,做不完?

别人怎么都能做完?怎么就你做不完?是不是你没办法胜任自己的工作了?(你知不知道有多少人在门口排着队等着做你这份工作?)

你要多从自身找问题,遇事要反求诸己,吾日三省吾身!不要一有问题就抱怨别人!

有能力的人从来都会按时甚至提前超额完成任务,每天都哭着喊着要成长,只有 loser 才会天天抱怨 996,抱怨公司制度!

知乎用户 谭少 发表

他还对员工说过:

为了这公司,你看我这身体,什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了

你们身体这么好,还不好好干?

知乎用户 一觉醒来又赢了 发表

泻药。

这说明任老板被底下的人架空了。

996 就是早 9 点~ 晚 9 点上班。其实任老板挑一天晚上,直接去华为总部看看,就知道到底是不是 996 了。

我现在怀疑任老板身边有一些境外敌对分子,如果任老板晚上要回公司。就立马打电话回去总部,安排员工们走消防通道跑路。任老板回到公司,看到漆黑一片没啥人,自然就会得出 “不存在 996” 这一结论了。

希望任老板远离这些敌对势力,结合毛主席思想中的走群众路线这一战略,充分了解实际情况后再发言。

知乎用户 军潇潇 发表

请仔细看新闻:

任正非表示:第一,我们没有 996 的说法

意思是,我们不把加班叫 996。

正常上班不能叫 996…… 正常上班…… 华为的事,能算 996 么?

只不过,任老板比孔乙己有钱多了!

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请移步评论区,充分发挥想象力,告诉我 996 到底有几种写法!

知乎用户 我去英国探探路 发表

当然不存在 996,你家员工那都是 007。谁都知道,年假都不能休安生那种。谁家要出一个华为人,那可不光是家族荣耀。那对象都得跟着跑,务必让他晚上回到家洗洗澡就能加班那种。

是吧,刘强东不知妻美。王健林一无所有。悔创阿里马云。

刘强东——快递员都是兄弟。过了两年,快递员取消底薪。

公司员工都是兄弟。过了两年,实行淘汰制。

马云——996 是福报。阿里要向社会输送人才。

任正非——不存在 996。

知乎用户 陈风暴烈酒 发表

说不给加班费 +“自愿”加班才是 996 的标配。那些被 “钱给够了啥也能干” 毒鸡汤迷惑的年轻人就会成为企业的耗材。企业不是傻瓜,干嘛要给你开“给够了的工资”?

“自愿”加班 + 两个人干五人份的活 + 末位淘汰,有这些东西不需要监工你就会自己给自己戴上锁链。有些事情就是 “退一步就退一万步”,底线被别人一下子就试探出来,你的资产必然耗不过老板,终究要吃饭的,极限施压讓那句“钱给够了干啥都行” 显得无比可笑。

因为你没有议价权,而且是你主动放弃了议价权,因为为了一个固定的月薪,你可以一退再退;那么进了公司,工作量不断翻倍,还没加班费,你可能依然不舍得离职,平均一下,日薪根本没多少。

知乎用户 Justin Lee 发表

如果员工加班单位没有支付加班费,可以趁离职的时候申请劳动仲裁,要求单位一把把你数年来的加班费都给你。

但《劳动法》明确规定了,如果你们公司制度里规定加班要写加班申请,那你下班后继续留在办公室工作却没有加班申请证据,那不管是你自愿的还是领导口头要求的,都不是受法律保护的加班,只有有证据(比如微信聊天记录)证明你加班了多久的时间,才算加班。

所以华为可能真的 “没有” 加班,更没有 996。

而且,去年中美贸易谈判,美方特别提出的一条就是 “要求中国严格执行劳动法,避免企业通过让员工加班降低成本,这样形成了对欧美等不加班企业的恶性竞争”,这条中国是同意了的,从这个角度来说,对于华为这样要把产品出口到欧美的企业,为了防止被告 “恶性竞争”,不敢也不该有加班行为存在。

任老板说这话,因为企业利益要求他得这么打哈哈。

知乎用户 恐怖骑士 发表

首先,要明白一个道理,任正非也好,马云也好,他们说的这些话不仅仅代表他个人的态度,更是受到河蟹的默许与认可的。否则,你根本就看不到这样的报道。

接着,我们再来看看为什么近两年这些资本家们开始明目张胆地为加班文化站台?

我认为有以下几点原因:

一是经济层面:国内外经济形势不景气,需要尽可能剥削劳动者来创造更多的价值,需要通过高产出低投入的加班来增加竞争力,挤压国外公司的生存空间。

二是工会层面:与学生会同理,不解释。

三是法律层面:紧急情况不得拒绝加班,1.8 万赔偿了解一下。

四是员工层面:当下的弱势群体,多数人背着各种贷款,上有老下有小,敢怒而不敢言,生活压力逼着自己无法放弃这份工作,只能打碎牙齿咽到肚子里。

五是就业层面:供过于求,每年有大量年轻毕业生加入,不怕招不到人。

综上所述,天时地利人和。

正如任正非,马云们所说:没有 996 和 007 的概念,996 那是福报。

这是新常态,每天的正常工作时间当然不存在加班了。

知乎用户 谦逊好学盛老湿 发表

记者问:华为基层需要加班么?

答:没有,因为不给加班费的加班不算加班。我们的文化就是爱岗奉献,只要没有完成当日工作,员工都会自觉自愿留下来完成剩下工作。

记者问:所有员工都愿意么?

答:我们会放弃平庸员工。

记者问:如何看待大家对华为 996 的评价?

答:弱小的人才习惯嘲讽与否定,内心强大的人从不吝啬赞美与鼓励。

记者问:有什么想对员工们说?

答:那些抱怨一代不如一代的人,应该看看你们,就像我一样,我看着你们,满怀感激。

知乎用户 shizuki 发表

“弱小的人才习惯嘲讽和否定 内心强大的人 从不吝啬赞美和鼓励。”

赞美某老板,手把手传授你辩论经验,只要你 “认真学,认真练”,不久之后定能成为“三流辩手。” 为良心企业更好地发光发热。

第一招:偷换概念

按照某老板的思路,华为确实没有 996,因为华为都是 “奋斗者”,“奋斗者” 每天 8 小时外的工作时间都是自愿的,既然是自愿的,而且任老板表示我还付了钱——远超同行的钱,所以我怎么可能是 996 呢?

我们来捋一捋某人的逻辑。

我们在劳动合同方面高于中国标准,因为要接受欧盟调查,如果我们加班过多,他们(欧盟)没有加班那么多,这是对欧盟劳动者不公平,会制约。

这里存在一个非常明显的逻辑错误——“因为要接受欧盟调查”,请问欧盟的法律能在国内生效吗?海外派遣员工能跟欧盟本土人一个待遇吗?在逻辑上我们称之为 “偷换概念”,很明显,某人“拿前朝的尚方宝剑砍本朝的朝廷命官”,把“欧盟的劳动合同” 与“国内的劳动合同”等同起来,然后鼓吹其“劳动合同方面高于中国标准”。此番操作可谓是轻车熟路,一本正经说瞎话。

第二招:半真半假

所以我们最基层的员工想多加一点班也不行,超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。

这是句大实话,加班是不可能加班的,“奋斗” 不算加班的,所以_“超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的,”_完全符合《奋斗者协议》的内容。

第三招:以偏概全

他们经常去樱花的国家在树下开会,在法国熏衣草从中开学术会,半休息、半开会、半聊天,头脑风暴几天再回来,也是有弹性的。

“他们”指的到底是谁?是所有员工?这里有 “以偏概全” 之嫌,少数几个人少数几次 “弹性”,就能算是全体有“弹性” 吗?在华为休假、调休真的很容易吗?

第四招:强行合理

所以没有 996 的说法,007 就更没有了。

在论据有逻辑谬误的情况下,得到的结论是否能成立?这个问题答案非常明显,某人标榜的 “没有 996,更没有 007” 在逻辑上都不能成立,更何况事实上?知乎里痛斥某爱国企业 “996”、“007” 的话题应该不少吧?

当然这篇采访精华的地方可不再这里,而是之后关于 “狼性” 的精辟解释。只要你学会了这套神功,那一定能无往不利,建立属于你自己的“狼性公司”。

第一招 边缘化

狼还有一个特点是不屈不挠,拼死拼活也要做成这件事。干部不能发现有困难就要求换岗位。为什么要换岗位?换到别的区,即使从高职位换到低职位岗位,也会压制了那儿的年轻人成长。不能换,死也要死在这个战场上,不行就去给这个团队煮饭,也要在那里,战役打下来,你也是有功的。原来是一把手,退下来可以做 “炊事员”、做后勤保障、做环境、做场景、做人的工作……。

你看,手把手传授赶走 “干部” 经验。段首言之凿凿地说干部不能换岗位,后边就说“不行就去给这个团队煮饭”,从 “一把手” 到“炊事员”不是换岗吗?这是不是“边缘化”?你不主动离开,那我就给你来个边缘化——从熟悉的业务到一无所知的岗位,你必须得干好,必须得学习,不然就会压制“_年轻人成长”。_这一招可谓神来之笔,在员工内部制造对立,直接让反抗从内部瓦解。

这套操作,杀人无形,让众多 “老黄牛” 自动变成 “小白兔”,除了瑟瑟发抖主动卷铺走人之外别无他法,有效降低人力成本,减少薪资支出,堪称“自动韭菜收割机”,除了高喊“666” 我实在想不出别的。

第二招 道德压制

所以不能动不动 “工作不适合我,给我调一个岗位”,为什么要调岗位?调岗位就挡住了你去的地方那儿年轻人上进的道路。你就要在自己选定的路上拼死拼活打上去,打不上去退下来好好煮饭,煮饭的时间可以好好学习,还可以重上战场的,你还在你原来的 “军团”。打不上去退下来好好煮饭,煮饭的时间可以好好学习,还可以重上战场的,你还在你原来的 “军团”。

此招不仅手段高明而且占据了道德制高点——你换岗就是打压年轻人,就是没有狼性。先不谈去 “煮饭” 的到底有几个能 “重上战场”?有几个还在原来的“军团”?就问问去“煮饭” 的还能有之前的待遇?之前的薪资吗?看,我不是没给你 “卷土重来” 的机会,是你自己没有能力!

第三招 现身说法

我自己就是一个后勤保障人员,主要是倾听困难,各个方面有什么困难,组织解决困难。

你们那些叫苦叫累的看一看,我也是个 “后勤保障人员”,只不过比你们高了那么“亿点点”,我整天做后勤保障——倾听困难,解决困难。迷们这些“煮饭” 的就不能学一学吗?言语中 “哀其不幸,恨其不争。” 用事实告诉你——“你们拥有了、我们曾经梦寐以求的权利,选择的权利。”

这三招下来,你们这些人还不感动?还不羞愧?还不主动辞职?想到这里,我的眼里饱含热泪,跟成功的 “爱国企业” 相比,我真是太浅薄,太稚嫩!我怎么就没办法这样睁着眼说瞎话?我怎么就不能这么无耻?这就是我做不了 “后浪” 的原因吗?

于是,我恍然大悟!我也要这么操作!我也要立刻走上人生巅峰!成为 “人民富豪”!

可是,事情真的只有这么简单吗?

无数三流老板这时肯定要喊冤:“我也是这么干的,凭什么某人发财了,我就发不得!”

不仅发不得,而且还倒闭了!怎么会有这么悲惨的事?这究竟是道德的沦丧还是人性的扭曲?

都不是,只是因为你们傻啊!你们没看破 “狼性” 的本质!

那么什么是狼性?

很简单!狼是要吃肉的!那些高喊 “狼性” 实质上一毛不拔的老板只是东施效颦,“狼性”的本质就是“掏三个人的工资,干四个人的活”!

下面就由著名工厂主,棉花大王恩格斯导师好好教教你们这些布尔乔亚什么是真正的 “骚操作”!

“过剩人口” 的产生不如说是由于工人彼此间的竞争,由于迫使每个工人每天都竭尽全力去工作的竞争。假定某个厂主每天可以雇十个工人做九小时工,在这种情况下,如果工人每天工作十小时,那末他只要雇九个工人就够了,而第十个人就要没饭吃。在对工人的需求不太大的时候,厂主就可以乘机用解雇的威胁来迫使九个工人拿同样的工资而每天多工作一小时,即工作十小时,在这种情况下,他就把第十个工人解雇,并把他的工资省下来。在这里小规模地发生的事情,在全国范围内大规模地重演着。 ——恩格斯《英国工人阶级状况》

明白不?“狼性”的本质就是 “过剩人口”,这可不是让你们不付工资只喊口号,你们这样是不能可持续发展的!是造不出“韭菜永动机” 的!

真正的 “狼人” 从来不主动割韭菜,它们让韭菜自己割自己!

看看著名 “资本分析家” 怎么说的:

工资的提高引起工人的过度劳动,他们越是想多挣几个钱,他们就越不得不牺牲自己的时间,并且完全放弃一切自由,在挣钱欲望的驱使下从事奴隶劳动。这就缩短了工人的寿命。工人寿命的缩短对整个工人阶级是一个有利状况,因为这样就必然会不断产生对劳动的新需求,这个阶级始终不得不牺牲自己的一部分,以避免同归于尽。
资本的积累扩大分工,而分工则增加工人的人数;反过来,工人人数的增加扩大分工,而分工又增加资本的积累。一方面随着分工的扩大,另一方面随着资本的积累,工人日益完全依赖于劳动,依赖于一定的、极其片面的、机器般的劳动。这样,随着工人在精神上和在肉体上被贬低为机器,随着人变成抽象的活动和胃,工人也越来越依赖于市场价格的一切波动,依赖于资本的使用和富人的兴致。同时,由于单靠劳动为生者阶级的人数增加,工人之间的竞争加剧了,因而他们的价格也降低了。
——马克思《1844 年经济学哲学手稿》

明白不?工资提高让韭菜们更加努力,更加努力让竞争更加激烈,竞争激烈让韭菜们主动降低劳动价格,看看!什么叫闭环管理?什么叫正向操作?谁说永动机不存在?我这个 “韭菜自动收割机” 牛顿见了会哭泣!什么是“永动机”?这就是“永动机”!(误)

各位啊!没有桃子吃不到,只有操作不够骚。赶紧和我一起学习 “狼性” 大法,逆练神功。保你走上人生巅峰,拥有自己的韭菜养殖。

知乎用户 猪铁 发表

据我了解,在 10 年前大部分国内 it 公司都基本不加班的,但现在放眼看,国内 it 行业基本都是 996,最差也是 995.

这过程怎么样的呢?

BAT 说我要跟 hw 学 996。

2 线 it 企业跟上 bat,变成 996.

3 线 it 企业全部跟上,国企也全部跟上,部分外企也全部跟上,跟不上的外企只能效益不好裁员关门,与之相比,所谓空洞的民族复兴,这与劳动者何关?

几年前我去面试鹅厂,面试官告诉我工作时间 9115,他说没办法行业标准,我们是跟 hw 学的,至少周六不加班。我当时技术都过关了,但面试官还是觉得我不适应鹅厂加班文化,没给 offer。

996,35 岁裁员能忍,毕竟 it 行业也是青春饭,运动员 30 岁退役的比比皆是,但不能忍的是就是 996,007 依然无法抗住高物价,高房价,依然没法有体面的生存,这才是现在大多数后浪颓废的原因。

不要去苛求资本家说真话,说良心话,做道德模范,要知道无商不奸,商业的底线是法律,不是道德。

员工要想日子过的好,就坏在良心太好了,比如为什么代码要规范,要开源,项目开发完了,工程交接完了等裁吗,为什么不把代码写乱点,除了你别人很难接手,没事故意留点 bug 恶心下老板,看敢开人不。

hw 做的最大的恶就是搞坏了中国的 it 劳动环境,996,35 岁裁员变成常态,你的奋斗只是老板成功的垫脚石,面对高房价,恶劣的生存环境,

知乎用户 匿名用户 发表

博士毕业那年,华为给我打电话,盛邀我过去看看。

我说我专业不对口,电话那头说,没关系,总有适合你的岗位。

我说,听说周二周四都得加班,电话那头说,我们没有加班。我说,哦,对,不叫加班,叫补工时。电话那头笑笑说,内行人。

我说我还是不想加班,电话那头说,博士加班没有的事。

考虑到自己是个已有孩子的中年妇女,生活中一堆琐事,加之五岁以后就没离开过学校,自己不能达到华为奋斗者的要求,我还是拒绝了电话那头的好意。

据我所知,那些年还只是一二四补工时,一三偶尔还可以早一点下班 (晚 9 点之前)。周六偶尔加班,除了月末加班。

之后,华为就慢慢开启了周一到周五天天加班系列。去年贸易战以后,已经逐渐演变为 9127 或 9117,如果晚上 10 点能下班,那就算是今天早点下班系列了。

虽然贸易战的时候任正非靠着全球化,愿意合作,包容精神等等圈了一大波粉,但我始终觉得能够最早 996,搞狼性文化,搞奋斗者协议的老板,你自己想吧。

知乎用户 1000 米恐惧症 发表

任正非在向华为员工讲话: “我们的工作里面绝对没有加班!”

台下传来一个员工的声音: “那我们呢?”

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对华为员工来说有五个规则:

什么都别去思考;

如果你一定要思考,不要说出来;

如果你又要思考又要说,那就别写出来;

如果你又思考又说还写,那么别签名;

如果以上规则你都不遵守,那你就别害怕进局子喝茶。

-—————————————

苏联人、法国人、美国人和华为员工争论什么是最勇敢的人。

美国人说:“举例来讲,我们有十辆汽车,其中一辆没有刹车。我们抽签,每人搭一辆开山路。最后我们中的一个人住院,另外九个去看他。”

“这不算什么。” 法国人说,“我们选 10 个女孩,其中有 1 个有艾滋病。我们抽签,一人找一个女孩。最后一个人住院,另外九个去看他。”

苏联人说:“我们聚在公寓里,即便知道我们中有一个告密者。我们讲了一晚上政治笑话,然后九个人进了监狱,另外一个去看他们。”

华为员工说:“我们聚集在公司里 007,即使知道我们迟早要猝死,然后 9 个进了坟墓,剩下一个请假来烧纸。”

-————————————

亚历山大、凯撒、任正非做为贵宾,参加红场阅兵。

——我要是有苏联的坦克,我将是战无不胜的!亚历山大说。

——我要是有苏联的飞机,我将征服全世界!凯撒说。

——我要是有真理报,世界现在也不会知道我们在搞 996!任正非说。

-————————————

一个晴朗的午后,任正非走出公司,一位记者迎面走来问到:

尊敬的领袖任正非先生,您觉得您在华为做的最及时的措施是什么呢?

任正非: 我及时否认了 996。

以上改编自苏联政治笑话。

知乎用户 平牍镇禄 发表

任总一句话让美国傻眼,戈培尔直呼内行

知乎用户 Gh0u1L5 发表

何必呢,演这种戏不是当场就被揭穿了吗?

说 “外研所不用加班”,说 “部分研究型岗位不用加班”,我都没意见。

说 “公司原则上不鼓励 996,但我们有个奋斗者协议巴拉巴拉”,听着虚伪了一点,但是宣传口嘛,也就那么回事。

可是斩钉截铁地说 “公司没有 996 这种说法” 同时不做任何补充说明,我觉得就有点过了。没有 996 的话,大半夜还在 Welink 上和北美外研所对接的员工是什么人啊?华为 AI 智能客服吗?

而且,大家朋友圈里又不是没有在华为工作的朋友,究竟是什么工作状态问一句不也就知道了吗。晚上去中关村、去华为园区、去各家大厂的园区逛一圈,半夜灯火通明的办公室里面晃来晃去的人影都是什么人啊?办公室照明灯管理员吗?

所以说,这种尴尬的洗白真的没必要,徒增大家的负面印象而已。真那么在意 “血汗工厂” 这顶帽子的话,拿出点实际措施,比如像是批评漏洞一样发通告邮件批评加班时长过长的部门,员工看到了实际改变,私下聊天间血汗工厂的口碑也就自然改善了。

可如果既不愿意让员工实际减负,又想凭空挣得一个好名声,那…… 我看舆论又得像今天一样花式翻车。

知乎用户 匿名用户 发表

我来翻译一下:

第一,我们管 996 不叫加班,叫 “员工热情高涨,上完班也不休息,继续发挥爱国热情”

第二,我们对员工无微不至。为了不让员工继续加班,就算员工抢着要加班,超过加班一小时我们也不会给员工额外补贴。

第三,我们会经常在你休息时把你拉起来头脑风暴(开会)。

大家都是明白人,就算加班、996 甚至 007 是事实,这样说就很没意思了。

知乎用户 迷途思哲 发表

我觉得啊,现在纷纷扰扰的舆论下面有必要重视立场了。重视什么立场?当然是阶级立场,**以阶级立场为原点构建出一个判断评价的坐标系。**很多人坐标系没有,坐标系的原点更是找不准,或者说完全没有这类概念。

特别是还有小部分人,没有判断标准不说,还喜欢因人而异的见风使舵,开始东一棒子,西一棒槌的反驳洗地,行为太难看了。

首先说,为什么立场很重要?因为很多人的脑子已经被搞糊涂了。被日常舆论给洗脑了。比如当你批评抨击某个人或者某件事情的时候,是不是经常会遇到有人会拿出他的功劳,或个人品德说事儿洗地?

举个例子:当大众批评法西斯或者希特勒的时候,突然出来一个人说希特勒其实还可以,非常专一,与爱娃相爱一生,比大多数人都强;很多人在他那个位置保证是妻妾成群,情人一堆…

从这个例子可以看出,没有一个判断标准,丧失了坐标原点(立场)是多么的恐怖。连法西斯都可以以点带面的洗白。

既然阶级立场的原点很重要,那么我们应该以什么样的阶级立场为坐标原点?

自然是无产阶级,无产阶级往小了说是工农群众,往大了说是广大劳动人民。这个原点的上合 D 章 X 法马 EN 毛,下合天下苍生黎民百姓,是货真价实且符合绝大多数人的原点。当然你也可以有别的立场作为原点。阶级立场嘛,总会有少部分吃了红利或觉得能吃到红利的利益群体会站在资产阶 JI 的立场说话。)

那为什么说不以人或道德这些为判断标准呢?因为人是复杂的,从道德来评价,任何一个人,总会有闪光点,因为人性嘛,全世界全社会都一样,用这个标准,就相当于没有标准。

[儿子孝顺吸毒母亲 甘心贩毒成 “东北第一毒枭”​news.qq.com

](https://link.zhihu.com/?target=https%3A//news.qq.com/a/20120308/000343.htm)

比如上面这类新闻,他为了孝顺,他是个孝子,所以就情有可原呢?相信很多人都是否定答案。但是一遇到马云,任正非这些更有迷惑性的人和事,大家往往就没有了立场了。或者说丧失了立场了。

为什么现在社会很多人不强调立场,或者说模糊立场?因为一旦立场明晰起来,他们的所作所为或不法勾当将无处可逃,相当于不能搅混水了。特别是马云任正非这类擅用水军公关营销,操弄舆论媒体的资本家。

你们可以仔细想想,是不是每次这两个公司或者这两个人出了什么事儿,就有一堆人来强调他们的 “功劳”,就来强调他们的成功,强调他们的不易?他们玩的就是以点带面的混淆是非啊。

这套说辞背后实际上是 “法理不外乎人情”“刑不上大夫”“天下人都一样”“情有可原” 的诡辩逻辑,好用来浑水摸鱼洗地。

因为作为人来说,每个人身上的确会有善良和优点,也都会有阴暗和缺点,所以一旦代入 “人” 这个概念和行为,无论你好事儿,坏事儿都是能说得通的了;说得通的事儿自然就可以理解原谅,毕竟是人都会可能会触犯嘛。

但是反过来呢?他们又把更全面的社会问题,大多数人遇到的社会问题说成是你个人的问题。比如:你不能成为马云,是因为你笨,你见识少,你不努力… 诸如此类。

这就是丧失立场带来的危害,给了某些人(或者水军)彻底颠倒是非的空子和空间,把两类矛盾和错误给掉换了个。

所以,立场很重要,立场能让你明目明辨是非,清晰的看待判断一切;所以,立场很重要,立场是判断一切的标准,你没立场就没标准,被别人引导去走,引导去来就很正常了。

知乎用户 Rean 发表

看了 N 个答案,然后去问我的前同事,一个 17 级小 A,一个 16 级小 B

A:本来就不存在啊,我一二四晚上加班都无聊的要死,健身房排队,天天在工位上学习。我一个三十多的又不写代码,学的头疼,领完夜宵就走!

B:搞笑吧,我上周已经通了第三个宵了,关键是还只让我打了一次通宵卡,另外两次都是十点打卡三点回家第二天准时上班的。不说了 Espace 拉我了,今年干完坚决辞了。

一个十多万人的巨型公司,盲人摸象也那也得几万个盲人来摸吧。

知乎用户 甲鱼 发表

把加班费取消,那不就叫没有加班咯?

知乎用户 匿名用户 发表

十一点在公司下班,看到头条的这条新闻的推送,无奈。

置顶一个 “精选” 评论


今年给配了几万 tup,明年能多拿个几 w 的收益。

知乎用户 咖啡因 发表

资方的言论听听就好,在新一代的真正的无产阶级成长起来之前,只能老老实实搬砖。

还真以为自己是 “后浪” 呢?

“自愿”就 “自愿” 吧,不干活自己恰什么?父母恰什么?妻孩恰什么?

但是,能不能请各位大老爷学华为的 “加班文化” 给学完整了,你唾沫横飞得大谈“华为狼性”,然后给员工发着不够个税的工资?

吃肉的才是狼,吃屎的那是土狗。

知乎用户 HR 雨哥 发表

肯定不存在!

在菊厂,都是奋斗者,还分什么上下班时间?哪有什么 996?

除了工作你什么都不该做,老婆劝你?跟她离婚啊!

知乎用户 李平 发表

听一位华为的朋友说,996icu 那阵,华为内部论坛里有人抗议,华为能否严格执行 996……

知乎用户 洛克马戏初号机 发表

问一句,大企业老板造谣的话,能报警么?

既然任正非说华为不存在 996,那么收集证据,然后起诉任正非造谣是否可以实现呢?

按照法律,那么任正非是否可以被送进去关三年?

所以说,就算任正非是大老板,如果造谣了,那么更应该重视。

否则,只抓小民,不抓大老板,我们还是社会主义国家么?

知乎用户 冷酷的冰淇淋 发表

那你们公司没有福报,

要努力啊!

那年发生了严重的饥荒,长沙有成千上万的人饿饭。
饥民派了一个代表团到抚台衙门请求救挤。
但抚台傲慢地回答他们说:“为什么你们没有饭吃? 城里有的是。我就总是吃得饱饱的。”

知乎用户 程墨 Morgan 发表

谢邀。

我就说三点如何看待:

  • 往好处想,任正非至少台面上承认 996 和 007 不是好东西,对吧。
  • 华为是个什么企业,是客观事实,不是任正非说啥就是啥的,也不是网民在网上骂一骂就能改变的。
  • 作为员工你可以选择不在华为工作。

这次我真凑不了 7 条了,抱歉。

知乎用户 寻尘客 发表

其实我真不理解任总说这话的用意。

网上对华为 996 的厌恶程度比较一般,互联网企业一般黑,华为给的工资能堵住大部分人不满。

当然,也不是说这样就没问题,好在有同行衬托,我们除了个别事件,日常吐槽的都不是华为的 996。

说不好听点,这种公认的既定事实还想否认,这就属于,既当又立。

996 是福报的那位,本身也不是火力集中点,说话的人这两年已经快要身败名裂了。

互联网 dalao,百分之九十的梗和槽点,都来自于掌舵人风骚发言

不想吐槽华为,毕竟现在用的还是 p30。

没人要求你解释这些,上面不管你之前,不发言就是最好的发言。

希望任总引以为戒。

[寻尘客:如何看待韩国男子一晚逛 5 家夜店后确诊,已致 79 人感染?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/answer/1216496673)

知乎用户 李航宇 发表

值得我尊重的人一定要有一个特质,这个特质亦是我一生要遵循的标准,也是我终生要追求的理想世界,就是每一个生命都值得被尊重,每一个人都应该拥有生而为人的基本权利。拿目前这个情况举例,中国 996 工作制你可以解释为是当下因为科技落后等等的无奈之举,但任何时候,任何人都不应该说 996 是一种合理的现象,因为 996 违反了一个人对正常生活追求的基本人权,它是建立在以损害一个正常人健康幸福为代价的一种现代奴隶制,超过了拥有基本认知功能人类的同理心下限,所以任何以无视或支持 996 工作制的人,他们甚至不具备对普通人苦难的怜悯,这种人是我一生都要去反对和鄙视的。

知乎用户 Gavin Huang 发表

任正非眼里的华为基层员工大概是总监以上级别,剩下的可能叫做奴隶,奴隶哪来的加班

知乎用户 朱明 发表

孔乙己一到店,所有喝酒的人便都看着他笑,有的叫道,“孔乙己,你昨天晚上又加班了!”

他不回答,对柜里说,“温两碗酒,要一碟茴香豆。” 便排出九文大钱。

他们又故意的高声嚷道,“你一定又 996 了!” 孔乙己睁大眼睛说,“你怎么这样凭空污人清白……”

“什么清白?我前天亲眼见你晚上十点多才从公司出来,骑个共享单车,慢悠悠的晃回家。”

孔乙己便涨红了脸,额上的青筋条条绽出,争辩道,“在公司做事不能算加……996!…… 不给加班费,能算加班么?”

接连便是难懂的话,什么 “弹性工作制”,什么“福报” 之类,引得众人都哄笑起来。店内外充满了快活的空气。

帮助近千人搞定打印机、微波炉、投影仪、净水器的文章:

[朱明:2020 年 4 月,一篇搞定净水器的选择,附推荐产品​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/130887570)[朱明:一篇搞定,家用打印机的选择,附推荐清单​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/105139287)[朱明:家用投影仪怎么选?别买,除非看了这篇推荐​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/107733530)[朱明:一篇搞定:微波炉、光波炉、蒸波炉哪个好用?从需求出发,告诉你该怎么选购。附推荐清单​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/109170746)

告诉你哪些值得买,还告诉你应该怎么选。 这些都是很好很好的,你应该会喜欢。

[好物清单​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/c_1205558690742554624)

知乎用户 小五毛辣条 发表

记得我刚毕业第一份工作,入职的时候,人事部签合同的时候不断地强调不提倡加班。进部门的时候,大领导不断地强调没事不要加班。

我很信这两句话的,毕竟一句是人事部说的,一句是大领导说的。但我的直接领导却隔三岔五的临下班时候给我布置个任务,然后说第二天早上要用。不加班怎么完成呢?我其实不大清楚直接领导是不是忙的事情做不过来了,但每次大领导问需不需要加人的时候,直接领导都是回:不用加人,我们组能保质保量完成任务。非但没加人,还给了大领导我们比较闲的印象,做了一次减员。

知乎用户 回望风逝​ 发表

我觉得任总说的挺对的。因为 996 这个词来自于互联网行业,华为一个做通信和终端的,从来没有在任何场合提过 996,也没有在任何一份文书中提过 996。

都是 “奋斗者协议” 嘛,大家都懂~

图源:没品图

怎么样才能有客厅?

知乎用户 陆仁贾 发表

“华为没有 996 的说法”等于 “任正非否认华为 996” 等于“任正非表示华为不存在 996 现象”?

没有说法≠没有≠不存在。

所以我们最基层的员工想多加一点班也不行,超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。

注意 “多加”,加→多加,这个程度是逐渐深化的。

我们说的 996 其本质是超出 8 小时工作制的加班,可以是 997,可以是 8126… 可以有无数种说法。

本质就是大加班嘛…

现在就直接问:华为没加班?

这张报纸可以烧给鬼了。

知乎用户 难得糊涂​ 发表

《晋书 · 惠帝纪》:

帝尝在华林园,闻虾蟆声,谓左右曰:“此鸣者为官乎,私乎?” 或对曰:“在官地为官,在私地为私。” 及天下荒乱,百姓饿死,帝曰:“何不食肉糜?”

假若有人采访晋惠帝:

司马衷总统(晋惠帝名司马衷),您好。您怎么看待贵国暴发的饥荒?

司马衷总统:

纯属一派胡言,外部势力用心险恶。我们国家不存在饥荒现象。我国的公民想吃清粥也不行,必须要求他们吃肉粥。

太阳底下无新鲜事。

知乎用户 世袭英国上议员 发表

深圳住建局也对外界表示,深圳的房价没涨,涨价与事实严重不符。

考虑到华为在深圳诞生,任总表示 “华为没有 996” 这也是深圳精神的一部分,跟政府学习嘛。

什么样的城市就有什么样的企业和什么样的人。

就算这样的城市没有任总说 “华为没有 996” 这类的话,也有 X 总会说。所以这不能怪任总,而是怪让他敢说这话还不脸红的环境。在这个大环境里如果所有的企业都是这样,那么不这样的公司就没有竞争力。要深思的是谁给了任总说这种话做这种事的大环境。

所以深圳的男人跟你表白,接受之前先想想这个:

他说爱你?他的城市还说过 “来了就是深圳人呢”。

你不能怪他当渣男,因为在深圳这个城市不渣就吃亏。

比如深圳各种金融创新机构,说白了就是忽悠。

比如深圳老板最喜欢给你讲奋斗就会成功,深圳的市民也更相信这个,本质上还是想让你对自己更狠一些。

比如深圳的中介,不造假什么深圳要合并惠州这类的话题就忽悠不到人去惠州接盘啊。

一个移民城市,本来就是遍地坑蒙拐骗投机倒把互相压榨。当年的上海租界也是这样。任总在这种城市发家,能想来。

[年轻人还能依靠自己在一线城市买房吗?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/375265966/answer/1135813803)[怎么看待贝壳找房公开深圳二手房成交价格?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/385856057/answer/1139964062)

知乎用户 小灶能力派​ 发表

华为的工作强度有多大?

有这么一个段子:

某人周日早晨九点去华为面试,面试完了出来叫出租车,刚上出租车,出租司机对他说:哟哥们,下班了啊?

而知乎 “华为加班有多恐怖?” 的问题底下,有 3474 人在线激情吐槽,被 1.1 亿人围观。

本以为华为加班文化已经是公认的事实,不过华为的大 boss 任正非好像并不这么认为。


在接受《南华早报》采访时,记者提到有些员工批评了华为的所谓 “狼文化”,说科技领域有“996” 的说法,华为似乎是“007”。

对此,任老板不乐意了,表示自己怎么可能这么无情无义无理取闹?我们既没有 996,也没有 007,基层的员工想多加一点班也是不行的!

不过这短短的几句话,实在是槽点众多。

“我们没有 996 的说法”

但是,没有说法≠没有≠不存在。任何一个正常的老板,都不敢公开说自己的公司要求 996。

毕竟《劳动法》四十一条的规定在那里摆着,除非你想和国家过不去。

996 工作制的日工作时间和周工作时间均超过了法定的 “职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时” 及“延长工作时间每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时”的强制性规定,属于严重违法。

连马云和刘强东,也只能从个人的角度,去提倡员工拼搏奋斗。

马云:“我个人认为,能做 996 是一种巨大的福气,很多公司、很多人想 996 都没有机会。所以今天中国 BAT 这些公司能够 996,我认为是我们这些人修来的福报。”

刘强东:“京东永远不会强制员工 995 或者 996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!并谈到,“混日子的人不是我的兄弟!我是要为 18 万兄弟背后那 18 万个家庭负责,还是留下那 1% 混日子的人,我没有选择的余地!”

“我们在劳动合同方面高于中国标准,因为要接受欧盟调查,如果我们加班过多,他们(欧盟)没有加班那么多,这是对欧盟劳动者不公平,会制约。”

看来他也知道 996 是违法的,但是欧盟的法律能在国内生效吗?海外派遣员工能跟欧盟本土人一个待遇吗?

“我们最基层的员工想多加一点班也不行,超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。”

这句话我觉得很对,毕竟只有给加班费的工作,法律上才能叫做加班。不给加班费,就不算加班咯。

“少数科学家、少数特别高端的人员,在有使命感的情况下,多工作一段时间是可能的,不过也是有时段的,他们经常去樱花的国家在树下开会,在法国熏衣草丛中开学术会,半休息、半开会、半聊天,头脑风暴几天再回来”

原来高级领导人都是这么去出差开会的,普通一点的只能晚上 9 点开会到 11 点,出差永远奔波在路上。为什么他们没这种待遇?谁让他们不够 “狼性、努力” 咯。

有的人说任正非是已经脱离基层群众太久了,已经不知道底层工作人员的工作状态。

真的吗?我认为不可能!

任正非、马云、刘强东说出这样的话,一方面,这无非是为了占领道德高地,只有鼓吹员工努力奋斗,才能尽快实现他们尽快冲向世界第一的梦想。

另一方面,老板们也真的觉得 996 的工作时长不算加班,就算一天工作 20 个小时,他们也会觉得心满意足,觉得自己实现了人生价值,充满了成就感。

归根究底,老板们的需求和底层员工的需求已经不再一个海平面上了。

美国著名心理学家马斯洛提出了一个著名的理论,叫马斯洛需求层次理论,在这个理论中,马斯洛把人的需求,分为五个层次。

由低到高分别是:生理需求(吃喝拉撒睡);安全需求(健康,不失业等等);社交需求(亲情友情爱情,归属感);尊重需求(荣誉);自我实现需求(自己的理想)。

大部分人的需求,工作就是为了混口饭吃,最好稳定一点更好,也就是处在生理需求和安全需求这两个层面。

还处在生理需求的人,就是我们常说的 “社畜”,想要的不过是一份可以糊口的生活,人身安全和健康保障不在他们的考虑范围之内,所以他们愿意 996,用身体换金钱。

“社畜” 们没有时间谈恋爱,也没有时间陪伴在父母身边,社会需求也被抛弃了,更别提金字塔顶端的需求了。

对马云之流而言,前 4 个需求都已经被他们实现了,他们根本不缺钱,对于一般人很难体会到的尊重,他们也不缺。

张朝阳称工作只为赚钱太 LOW,王石教育年轻人说,现在的年轻人都太急躁了,整天只想着赚钱…… 我觉得他们说的也是真心话,因为他们真的不缺钱。

现在他们最关心的就是实现自我价值,是发自内心的想要奋斗。

比如马云为什么那么有钱还在工作?因为他想实现自我价值,他希望自己办的企业,能成为世界上最大的电子商务企业,并改变人们的生活方式。

别说这些公司领导,在上海开出租车的司机,也可能是家有 3 栋房的包租公出来体验生活,路边捡破烂的和公司里打扫的阿姨,也可能租给你房子的大房东。开出租的人会想要多和人聊聊天,别说 996 了,一周 7 天无休他们照样觉得开心。

当然,说这些不是为了给这些老板推卸责任,而是想说你的行为是依据你的思想而动,这也是我接下来想要告诉你如何面对 996 工作的基础。


不只是互联网行业、金融、四大会计师事务所都存在着超负荷工作的状况。

对此每个人都有不同的看法:有的人认为 996 没问题,问题是加班费要给足;还有的人认为 996 是个人选择,自己要承担后果。

但是很多人的 996 是被迫的,如果有的选,大部分人不会愿意 996。

长时间加班对身体健康的危害不用多说,前几年因为工作过度劳累猝死的案例层出不穷。百度上以 “加班 猝死” 为关键词,得到的搜索结果,有 11700,000 个之多。

还有一类容易被忽视的危害是,你完全没时间自我成长。

每天早上 8 点出门,晚上 10 点回家,经过一天的工作之后,累的只想只想倒头就睡。

当然也有可能 “强迫性熬夜”,如果一整天都没有属于自己的时间,所以不愿意过早睡觉,而是压缩自己的睡觉时间,创造一段属于自己的时光,长期熬夜,身体也就垮了。

学习?读书?那是不可能的,大脑像一团浆糊,你大概率会去刷各种轻松的综艺和视频,听着声音放松大脑。

而仅有的休息日,会让你感受到什么叫做 “白驹过隙”、“逝者如斯夫”,基本上是眼睛一闭一睁,天亮了,再一闭一睁,天黑了,再一闭一睁,该上班了。

这样一周下来,你会发现完全不知道自己做了什么。表面上 “忙忙忙”,实际上是被埋没在低效重复的工作中,每一天、每一周都是这样,最后你会觉得这一年都没有成长,反而在退步。

一个人的知识就像池子里的水,工作就是向外输出的过程,而读书学习就是向内输入。如果你光输出却不输入,久而久之,池子里的水就会干涸,最后被压榨到一无所有,永远困在打工仔的身份中,跳脱不出。

这个时候,你工作完全是按照自己的肌肉记忆,工作稍微有所变动,你就会发现自己的处理速度跟不上了。

你以为自己有了 3 年的工作经验,实际上只是把 1 年工作经验重复了 3 年。


比较残酷的事实是,需要加班的公司十之八九,加班费到位的更少,而且可能在很长一段时间内都无法改变。

那么我们能怎么办?

说一句 “万恶的 996” 容易,但是又有多少人敢拍着桌子说“老子不干了?”

我不能,因为我自己尚且还在生理需求上挣扎,往安全需求上努力,这是我根据现阶段的需求,做出的取舍。

但是我也想分享一下在工作过程中,我对于 996 的一些思考。

如果你还没有工作,那么最好在入职前,就搞清楚你是否能够接受加班文化。

在面试的时候,我一般会主动向应聘者透露我们公司的工作现状,也有一些同学会主动询问。

其实我会希望求职者真诚地看待这个问题,确定求职者对加班的接受程度,是完全不能接受 / 为了重要工作临时加班可接受 / 日常高工作量可接受… 确定自己的工作底线,选择适合自己的公司!

很多求职者心里渴望 offer,遇到加班的问题,马上一口答应,等真的进去了,面对加班苦不堪言,最后草草离职,这其实并不是一个合理的职业选择。

这个世界上,也有很多 955 的公司,这样你可以用更多的时间用于个人成长,直到有一天,你有实力找到一份工资更高、价值更大的工作。

如果你已经工作,并且由于生计原因不得不接受 996,这没什么丢人的,现实摆在那里。

但是希望大家记住,996 不是长期的,现在的 996,是为了以后不用 996

所以,一方面要尽量在这段时间让自己成长。

找出对自己和组织最重要的工作,放下或创造性地外包剩下的工作,跟着公司的大佬取经**,利用公司能利用的一切资源,增加自己的核心竞争力,才能有更多的职业选择性。**

另一方面,提高自己的工作效率,把省下来的时间用于自我提升。

除了主动思考时间管理之外,这里我还想增加几个:

①把工作的流程和细节记录下来形成 sop 文档。详细到什么程度?从来没有接触过这些工作的人,也能按照你列出来的工作流程,照着做不出任何差错。

把某件事 SOP 化的重要意义,在于把一件事做成 “闭环”,“闭环” 意味着从头做到尾,不做无效努力。

②学习能提升效率的技能。因为工作的原因,有的时候我需要去网上找各种数据,以前的方法可能是一个个打开网页,然后点击保存,后来学会了 web scraper 之后,就可以一次性爬下很多数据。

最后就是保持良好的心态。

就算选择了 996,很多人心理上也会有不适和抵触的心理,不是说这种心理不对,而是这种心理非常地消耗能量。

因为你一边抵触一边又不得不做,大脑要消耗更多的精力去说服自己,反而不好。

如果不得不加班,就专注于工作,加完班开开心心回家,不要一直去想加班有多可恶、加班有多惨,对目前的状况无法改变,反而让自己不开心。

在华为,员工在长期实践中摸索出了工作三字经—“忍狠滚”

“要么忍着,要么对自己狠一点,实在不行就滚。”

话糙理不糙,这可能是现阶段应对 996 最实用的办法。


【小灶能力派】是面向大学生与职场新人的职业教育品牌,致力于培养面向未来的职业人才。我们通过国际领先的教育模式,优质的项目实战,以及与企业在职业教育内容和人才输送方面的深度合作,助力青年人的职业成功。

知乎用户 养猫的虾 发表

现在的华为已经收敛多了吧。

想起当初我毕业那会,进华为先军训两个月,深山老林部队里直接失联那种…

还有当年出了名的连座制度,一个人犯错整个宿舍受罚。反人类程度令人发指。

996 算个啥?真在一线企业待过的都知道晚上 10 点前能下班算是比较闲的。要是连续两周这样自己心里大概都知道绩效要出问题了。一堆人一起磕着药不睡觉,实在撑不住再往医院跑,前提还得请的出来假。这都是日常。

就是这种问题下面的一些评论看得人生气。

在杭州工作一些年,也在差不多的高强度福报厂待过,大家闲来经常对比几家大厂的工作强度,毕竟同事来回跳槽的挺多,从华为过来的不少过去华为的也不少。各种相关的传闻不胜枚举,什么怀孕生产前一晚还在加班的,老婆生孩子请假在医院被一个电话叫去加班的,父母重病想多见见子女结果子女却在坚持上班的。什么奋斗,说起来轻飘飘,背后的沉重不是当事人是没法体会的。天天在喊华为牛逼为国争光就应该奋斗的大多都是啃着人血馒头。所谓的民族是由一个一个的人构成的。只要牺牲的不是自己,为集体牺牲就是理所当然的正义。键盘侠们负责转个文点个赞,就觉得我做到了我应该做的事,你们就该好好奋斗牺牲为国争光去了。

我至今还记得当初 2017 年前后因为体检结果有疑虑在同德医院呼吸科,专家门诊看增强 ct。排我前面的一位看上去年纪比我大不了两岁,医生拉着他聊了很久很久,医生神情凝重悲伤,病人反倒看不出什么情绪。医生话里话外就是片子很不好,大概率肺癌,问他的工作生活状况,他说 IT,华为,老婆孩子,父母健在。医生说你们就是找死。好在到我自己医生判断只是个很小的支气管扩张。我仍清楚的记得医生看我片子大出一口气,她的脸上是一种看的出来的高兴。我至今都记得那个医生的样貌神情,敬佩她的医德仁心。

说收入高的,绝大多数做工程的自己累死累活不说,父母孩子基本都顾不上,收入也就那么回事,人家中专毕业拆迁户顶你大半辈子一身病。

据说华为海外分部都是中国人加班到半夜,外国人准点就下班。道听途说不知真假,不过福报厂确实出差的通宵当地员工 5 点多就下班了,想来应该都差不多。如果是真的,我只想说,好一个爱国公司。

知乎用户 硅谷 IT 胖子 发表

记者:“华为有没有 996?”

某人斩钉截铁地回答:“绝对没有!“

记者吓得跌倒在地。

某人随手拉起倒在地下的记者:“在欧盟和美国没有!“

场上响起了热烈的掌声。

=== 随便改编点笑话 ===

一个某厂员工边走路边嘟囔:“你们这么搞,是会出事的!”

忽然路边跳出来两个 HR,抓起他就走。 员工大急:“我又没说谁会出事!”HR 高喊到:“我在这里工作 20 年了,难道还不知道谁会出事?你特么骗谁?”

最后员工被判了 5 年零 14 天。14 天是涉嫌诽谤、侮辱罪,5 年是泄露商业机密。不过他只关了 1 年就放出来了,因为 CFO 被抓了。

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典狱长介绍管理经验,让罪犯学习 C++ 并且刷 LeetCode,则管理成本极低因为每个人都聚精会神做题,而且出狱后几乎不会再进来。

“为什么只有龙岗看守所出了这么多拿大 offer 的?“

典狱长一笑:“因为他们是科班出身。”

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一个老板上知乎,看到知乎有人说 “某厂晚上 11 点人声鼎沸打车回家”,很生气,叫来三个得力 VP,准备考察下他们解决问题的能力:

经理 A 一天就跑回来了:“知乎已经道歉了,删帖封人了”

经理 B 很快就回来了:“打车口已经洒满了钉子,没有出租车敢过来了!”

经理 C 打个电话,5 分钟就进来了:“深圳市从明天起采用乌鲁木齐时间啦!明天 9 点就下班!”

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Blind 上,有人发帖问 “如何看待白天效率过低,下班后只能自愿加班”

Google 码农问:什么是加班?

微软码农问:什么是效率?

华为码农问:什么是下班?

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一个 28 岁的 Google E5 思念故乡,准备海归。招聘会上,大厂纷纷招募他:

京东说:你去做你喜欢的 ML 吧,总包裹 50 万!比你们 E5 还多哦!

阿里说:你来蚂蚁吧,分分钟上市财富自由!

腾讯说:当 IC 有什么搞头?我让你管 40 个人!

最后他去了 XX,因为他们说:你来了能当上 HR。

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立党在地下用白粉笔准备画一个正方形,第一横还没画完就被人按倒在地了:“别以为打个长下划线,我们就不知道你想说什么!”

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知乎用户 有木桑 发表

我怎么觉得这些人是不是互相之间约好了的,

“喂,这个月轮到你说点啥了”

就好像很有规律似的,隔段时间就来个人爆两句 “名言”,让大家热闹热闹,然后该干嘛干嘛。

知乎用户 Jacob 贾超​ 发表

我刚毕业那会儿加入宝洁,宝洁给我的劳动合同写着:每天八小时工作制,采取弹性工作制。

我当时觉得可真好啊。这么灵活。

后来我知道是宝洁不给我们加班费的意思。即使忙的时候到晚上半夜甚至通宵,也一分钱加班费都没有(我说的是当年的合同和情况,不太了解近几年)。

对于有加班费制度按照上下班打卡工时算加班费工资的公司,是 995、996 还是 9107 都很容易让大多数人分辨出来。你说没有 996,高于中国劳动法规定标准对欧盟劳动人民要公平。我们也没法启动第三方独立调查。

至少我确定知道的是所谓奋斗者协议要求员工们放弃国家规定合法的年假。

至少我确定知道的是工龄满十年的大多数人要重新签订合同放弃过往工龄,只为了避免无固定期限劳动合同。

至少我确定知道去年 XXX 员工事件,员工在有充分证据的情况下还被羁押拘留,自己权益没法保障还要被告。

我闭上眼睛,就是天黑。任总说华为没有 996 就没有 996 吧。祝华为的员工们身体健康。

知乎用户 天亮了 发表

好久以前看到一句话特别有意思:

说华为有位员工因为经常加班妻子闹离婚,反馈给任总(不知真假)

任总说离婚,总不能因为婚姻耽误上班吧。

不知真假仅供娱乐

下面说个真事,我们公司是个庞大的公司,手下员工号称三十几万,因为太大,所以统一线上工作,没有实体店,也没有精致的办公楼。

有那钱,老板们喝点瑞幸咖啡不好么。

有天公司下发了一个调查问卷,关于你对公司的各种建设性意见和建议的问卷……

你知道的,身为一份子,当用尽全力积极参与对吧,也正好有很多肺腑之言想汇报,于是乎写了洋洋洒洒两千字最少。

文末提交后回复我们会尽快解决此类事件和问题所在。

至于后来怎么解决的,公司不再给我发调查问卷了…… 完美解决问题!

有些人的话真没必要认真,资本就是资本,你就是你。

知乎用户 伍亦勤 发表

996 在《奋斗者协议》面前,就像宦官见赵高,小鬼见阎王,羞赧地抬不起头。

能入 任正非 法眼的,自然不是 996 这样的下流二手货色,必须是 独家原创、万蛊归宗 的 狼性渊源——《奋斗者协议》。

《奋斗者协议》是任正非思想的集大成者,区区 996 不过东施效颦,不值一哂。

1,《华为 HR 五千字实名控诉:研发兄弟一个月加班 160 小时却被说不努力》[1]

2,华为加班有多恐怖?[2]

参考

  1. ^Github - 华为 HR 五千字实名控诉:研发兄弟一个月加班 160 小时却被说不努力 https://github.com/evil-huawei/evil-huawei/tree/master/events/%E5%8D%8E%E4%B8%BA%20HR%20%E4%BA%94%E5%8D%83%E5%AD%97%E5%AE%9E%E5%90%8D%E6%8E%A7%E8%AF%89%EF%BC%9A%E7%A0%94%E5%8F%91%E5%85%84%E5%BC%9F%E4%B8%80%E4%B8%AA%E6%9C%88%E5%8A%A0%E7%8F%AD%20160%20%E5%B0%8F%E6%97%B6%E5%8D%B4%E8%A2%AB%E8%AF%B4%E4%B8%8D%E5%8A%AA%E5%8A%9B
  2. ^ 知乎 - 华为加班有多恐怖? https://www.zhihu.com/question/28629301

知乎用户 尹二蛋​ 发表

那些口口声声,一代不如一代的人,应该看着你们,像我一样。

我看着你们 满怀羡慕。

华为积累了几十年的加班经验、场所、工具和技术,像是专门为你们准备的礼物。

工位舒适,空调适宜,桌面宽敞,加班需要的条件被层层打开,可以尽情的享用。自由的选择 996,007,404,还是 251.

很多人刚进华为就在自由的选择加班模式,很多人进来一年身体状况就进入了耄耋之年。上班与下班之间的壁垒被打破,你们只凭借一台电脑就能结交千万个一起加班的朋友。

你们拥有了我们曾经梦寐以求的权利——加班的权利。

你所加班的就是你的生活!

加班吧!华为人!

知乎用户 哈呀​ 发表

拿自己员工 251,拿我们当 250 。

让我们看看华为自己人怎么说:

” 可以骂人么?“” 不可以。“

知乎用户 山君 发表

为了让驴拉磨,人们想出四招: 蒙眼睛、捂嘴巴、堵耳朵、抽鞭子。

知乎用户 isaac wo 发表

有这个疑问的华为员工建议回去好好读一下 “奋斗者协议”

知乎用户 约克公爵 发表

我说过,伪君子强于真小人的。就是遇到同样的事,伪君子会羞愧,会否认三联,会下不为例,会诸臣误朕。

真小人么。。。。。。朕是你兄弟,这是福报,朝闻道夕死可矣,尔等应该谢主隆恩。

知乎用户 有人小号 发表


在这个问题里看了好久,第一次感觉 “奋斗” 这个词真 tmd 恶心。

以后华为的成就有多大,他脚下的尸骨就有多厚

这个公司的文化从上到下都散发着虚伪

真小人易躲,伪君子难防

知乎用户 常无欲 发表

我玩完了不给钱,就不算嫖咯!

知乎用户 mikarly 发表

悔创阿里杰克马,再赢谷歌罗宾李

普通家庭马化腾,QQ 名师周鸿祎

剥削有理张朝阳,名下无房潘石屹

顺便挣钱丁三石,亏钱叫爽许家印

十亿赌后董小姐,毫不知情雷猴军

不知妻美刘强东,一无所有王健林

民企良心柳传志,下周回国贾跃亭

行业明灯罗永浩,稳健投资孙宏斌

没有加班任正非,天真无邪李国庆

羡慕福报 9 9 6 ,奔涌后浪稳能赢

嘿嘿,稳~能~赢~

SkrSkr~

知乎用户 匿名用户 发表

此地无银三百两。我们家附近有个华为园区,出租车师傅都知道晚上 11 点以后这里打车人多。

知乎用户 公子京 发表

这让我不禁想起了自己的老东家,某龙头地产公司,也是加班成风。

公司发展出了一套事业合伙人制度,美其名曰大家都是合伙人,都在为自己的事业奋斗,所以加班、垫钱神马的行为就都是自愿的了。

老东家的董事长会不会也会在某个场合说:

我们没有 996,有的只是为了自己的事业拼搏的奋斗者。

想起一组数据,全球第一大调查咨询公司用了二十多年的时间,访问了 189 个国家的 2500 万名员工。

总体结果是:

只有 13% 的员工积极工作,干劲十足,不断推进公司发展;

63% 的人对工作不太投入,懒懒散散;

还有剩下的 24% 更恐怖,完全是消极怠工,对工作除了厌恶还是厌恶。

何以至此?

01 工作与赚钱

对一份工作最开始的兴趣,大概率会随着时间慢慢变淡,甚至会随着心态的变化,而产生反感。

所以我们会考虑要不要辞职,所以我们看到有 87% 的人对工作压根谈不上感兴趣和喜欢。

这已不是兴趣的问题,也不是工作的问题,而是 996 的工作时长和现有待遇之间不对等的问题。

比如马云前段时间说起 996 是一种福报,在下面口诛笔伐的正是那些互联网企业的程序员们,而我注意到还有一小拨人会说:要是给我那么高的工资,我也愿意 996。

市面上有的是不需要 996 但是薪酬低很多的职位,为什么不换呢?如果企业再给这些员工增加一倍的工资,大家觉得他们会不会同意 996 呢?

直面这些问题,我们就会发现,对于绝大多数人而言,工作就是为了赚钱。

说起对一份工作感兴趣的原因,可能是公司名声、可能是工作形式、可能是企业愿景,但可能还包括高工资。假如公司不给工资,不要说 996 了,上班恐怕都没人会来。

有个段子说得好:能驱使一个成年人,在每周一到周五的清晨,全然不顾外面寒风凛冽,准时挥别温暖被窝离开家门的,或许只有贫穷了。

当然这不是我们的错,而是时代的产物。

02 人性懒惰、报酬至上

在《你为什么而工作》一书中,作者就专门针对文初的调查,进行了深入的剖析:为何大多数的人对工作变得不感兴趣甚至讨厌呢?追根溯源,我们找到了亚当、斯密,他在《国富论》里就写到:

如果一个人从事某项繁重的工作,和他无所事事所获得的报酬是一样的话,那么他就会马马虎虎地应付,因为懒惰和图舒服是每个人的天性。

所以他主张把工作流程细化为简单、重复的环节来进行,也就是所谓的流水线。这带来了效率的极大提升,也一点点促成了工业革命以来的工作方式。工作的意义已经不再重要,能促使人走进工厂的理由只有工资一个。

人性懒惰、报酬至上就是现代工作模式的底层逻辑。

[

TED 思想的力量系列:你为什么而工作

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其实现在的员工反对 996,抗拒公司的压榨,和那些工业革命期间,工厂里的工人通过罢工以争取更高的工资、更好的待遇,本质上是一样的。

所以这个问题如果换到遥远的 19 世纪,大概会是这样的:

厂子里又让赶工还不加钱,咱们要不要罢工?

03 最后的话

对待这件事,我有两个态度,

第一,我们必须要抗议;

时代在变,996 近期被反复提及,正是大家开始反思这种工作模式的体现。

当然,整体工作模式的转变当然也不会一蹴而就,需要整个社会的磨合和相互博弈。

就像我们现在的某些权益,不也是靠工友前辈们一次次罢工才争取而来的……

我们现在一次次的抗争,就是在为后人,也许是自己的儿女谋福利。

第二,我们自己要变强。

对于大家,我有以下四个建议:

  1. 为现有的工作赋予一定的意义,让自己除了赚钱之外,还有更多上班的理由;
  2. 反思赚钱和生活的关系,赚钱是为了更好的生活,但不代表放弃现在的生活;
  3. 尝试发展复业,拓展收入的渠道,最简单的思路就是复合,比如专业技能 + 写作,专业技能 + 培训等等;
  4. 学习理财投资,掌握一定的钱生钱的能力,会让自己更加从容。

拿我自己来说吧,我非常非常讨厌加班,这不就辞职了吗。

现在做自由职业,多劳多得,少劳少得,自得其乐。

知乎用户 期待 发表

华为有 996 行为吗?有,甚至加班现象很严重

作为个人,如果你是华为的员工,觉得工资报酬满足你的加班损失,OK,个人选择问题,不满意,离职就行,华为的离职待遇似乎是行业顶级

(毕竟这是个想 996 而不得,或者做稳了 996 的时代,大学生就业极为困难的情况下,华为的高报酬让很多人可以接受华为的高强度工作,个人取舍问题)

如果你不是华为的员工,大概是要抵制 996 的

毕竟华为可是高劳动强度高报酬,小公司只会加班,高报酬?想多了

对于企业来说:华为作为国内顶尖的民营企业,在 996 上做出来不好的示范

但是 996 是违反劳动法的违法行为

企业决不能当成理所应当的行为

最后,作为消费者,尽量粉产品,不粉品牌,更别提和消费者没太大关系的母公司了

华为和国内 IT 企业的 996 行为,可以部分理解,但决不能认可,更不能洗白成理所应该的行为

知乎用户 西从南来 发表

《任正非日记》

十月二日,股东们竟然在事先没找我商量的情况下,决定让我 996!天啊,我甚至都不知道什么是 996!不行,我要拒绝!我就算离花出走,就算从此自力更生,受尽打压,也要反抗 996!”
十月五日,996 真赚钱啊。
十月六日,它给我降低的成本,给我带来的效益,我都好喜欢,我开始期待 996 了。

摘自:

[西从南来:本月手机圈缺德笑话 X 诡秘之主(2005)​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/139764306)

知乎用户 匿名用户 发表

刚开会结束

感谢关注,删除了

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原答案

当然不是 996,你看打卡图

知乎用户 李燃末 发表

他其实想表达的是,996 虽然在华为爆发,但不一定起源于华为。这样表达,996 小米起源论,美国起源论,法国起源论等等就等于开了新课题。

其实,早在上个世纪五十年代, 996 就在欧美日流行多年了。这真的是输入型,但欧美为什么一直没有医疗系统崩溃呢,主要还是因为他们 icu 多。华为并没有那么多的 ICU,但把加班控制得很好,一是加班有上限;二是加班并没有钱。而且,华为还把要钱的进行了隔离,251 天,确保要钱这种病毒不会传染。

华为的牢疫结合以及不给钱,才是杜绝 996 的关键经验。至于有个别人加班,但任正非并不知道;就像原先财务那边裁了 1000 人,任正非也不知道,这是下面的人瞒报。任总很生气,一定会把瞒报的人查出来的。

事情其实很简单,你们没必要逢菊必反。美国硅谷才是电子企业最密集,程序员最集中的地方,那里产生 996 的可能性才是最大的。

我就想问你们一个问题,在没有证据之前,你怎么知道 996 起源于华为呢?

没有证据,不能说华为有 996。

说什么都得讲证据,很多人信口开河,说华为鸿蒙根本不存在。

没有证据,就不能说华为没有鸿蒙。

知乎用户 泪无期 发表

某些人开始洗,说 996 但是给钱了呀,还鄙视别的公司不给钱也 996。

难道违法的事情一句给钱就合理?难道不应该争取自己的合法权益?狗当多了不能当人了是吗?

某些水军清醒清醒,你一个无产阶级拿着资本家的狗粮,分化无产阶级。阶级固化后,你想过你的子子孙孙吗?难道世世代代当狗?

狗拿着主人吃剩下的骨头,鄙夷看着隔壁只能喝清水汤的狗,赞美狗主人的施舍。可曾想过,那只兔子是你抓的,凭什么主人吃肉你只能啃骨头?

鸡汤之所以为鸡汤,是因为讲鸡汤的人把肉吃了。

自己不把自己当人,还想别人把你当人?

知乎用户 索小姐 发表

资本家的嘴,骗人的鬼~

想起一则 “何不食肉糜” 的故事,小皇帝身居宫中,民间灾荒,粮食歉收,饿殍遍地,大臣们来请示皇上如何赈灾,皇帝说“没粮食了,何不食肉糜(为什么不吃肉)”?

任老板的困惑,是豪宅不好住还是会所不好玩?为什么非要加班呢?

知乎用户 李亦凡 发表

我觉得我有资格来回答这个问题。我 2010 年去的菊花厂待了近一年 基本上都是 9 11 7 ,偶尔是 9 11 6 因为都是支持欧洲或者非洲的局点升级,通宵更是家常便饭。任正非说得有一点是对的,确实没有加班费,一毛钱都没有。不到一年时间我就跑了

知乎用户 兔希求职​ 发表

5 月 11 日,华为心声社区发布了任正非接受《南华早报》的采访纪要,在采访时任正非称:

华为没有 “996”,基层员工想多加班都不行。

996 早就不是第一次登上热搜,根据《咬文嚼字》公布的数据,“996”与 “硬核”、“我太难了” 等一起登上榜单,成为 2019 十大流行语。

与任正非 “睁眼说瞎话” 不同,许多企业家甚至直言为 996 撑腰:

京东永远不会强制员工 995 或者 996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。 ——刘强东
劳动法没规定一定要给人发股票,大家知道互联网公司员工都是靠拿股票挣的钱,我没听说过都是拿工资挣的钱,996 是一种市场行为 。——周鸿祎
今天阿里等公司可以 “996” 是福气,很多人想 “996” 都没有机会。——马云

996 的工作制度引发了社会各界的广泛关注,《人民日报》的一篇题为《崇尚奋斗,不等于强制 996》的评论文章,更使这个话题获得了前所未有的关注,引发了网友们对现行工作制的吐槽。

然而,批判过后,996 是不是就不存在了呢?全国各地的管理职能部门,是不是就开始对 996 的单位进行处罚了呢?名校精英们,是不是就放弃 996 的工作,转而投向非 996 的公司了呢?

然而并没有。

现实情况是:996 通行的互联网企业、投资银行、咨询公司等,求职者依然趋之若鹜,职能部门依然睁一只眼闭一只眼,内部 996 的风气,依然盛行,甚至有过之而无不及。

一. 996 的制度,其实并非现在互联网公司的独创。

在互联网公司大行其道之前,金融领域因为高薪,也是各种人才的聚集地,而四大,各大投行,各大咨询公司等,都是出了名的加班重灾区。

到了互联网时代,国内互联网企业野蛮发展,出现了世界级的 BAT 和华为等公司,还有 TMD 等小巨头,以及上百家独角兽企业,从业者剧增,有机会 996 的员工从以前的少部分,变成了现在至少数百万的从业者。

至于这是不是马云所说的,是从业者 “修来的福分”,见仁见智。从表面上看,以前只有少数人才有机会的 996,随着产业结构的调整,已经成为了 1,2 线城市中很多从业者都有的 “机会”。

从网上一边倒的舆论来看,从业者其实内心并不希望有 996 的机会,他们希望在事业和家庭中做一个平衡。

二. 不接受 996 就是吃不了苦吗?

纳粹德国 1944 年,在奥斯维辛三号集中营,莫罗维茨集中营里 囚犯的劳动时间就是当天的日照时间,最长是 11 个半小时,包括中午 1 小时休息时间。

996 的本质是人的物化。

物化就是人的活动及其结构和产品变成某种自律的东西并反过来支配人、压制人,人成了物的奴仆,人与人的关系变异为物与物的关系。

“人自己的活动,人自己的劳动,作为某种客观的东西,某种不依赖于人的东西,某种通过异于人的自律性来控制人的东西,同人相对立。”——卢卡奇

简单的说就是不把人当作一个人,不把人当成一个有生命、有感受、有主观意愿、可能也有自己局限性的人。而是把人看成一个物件、一个东西,可以随意根据需要去操控、摆放,或者为自己所用,或者随便丢弃。

996 就是一种典型的把人当工具的物化思维方式。企业主将人看作满足自己的需要,或者完成某种功能的工具,只需要劳动者能完成某种功能就行了。

在把人等同于物品的认知下,劳动者的情绪情感、主观感觉在企业主看来是没什么意义、甚至是没必要的,就像对待东西一样,我们不需要在乎一个东西的感觉。劳动者是否有时间享受家庭生活、自我提升,这些都不是需要纳入思考范围的东西,唯一需要关注的只有如何将劳动者的功能属性最大化转化为价值。

三. 996 有出路吗?

短期内没有

996 工作制反映的是当下中国的社会矛盾。

1、中国在过去基础薄弱,靠的就是苦干加人海,才在改革开放这么多年里面取得了现在的成绩,制造业是人海战术,互联网领域则是苦干。由于缺乏核心技术能力,领先一点点,无非就是比别人更勤奋一些。

2、在移动互联网红利逐渐消退的情况下,存量的竞争空前激烈。解决的方法无外乎:第一,提升技术实力,比如组建达摩院,大幅增加研发投入;第二,就是更加拼命的去向前狂奔,一方面找出应对挑战的方法。在互联网技术和商业模式高速更新换代的竞争压力下,整个公司只有舍命狂奔才能永葆青春,这也是 996 的基因之一。

3、对于一些大型企业而言,他们能给出非常高的薪水,虽然可能按照 996 来算时薪并不算高,但仍然有很多人趋之若鹜,因为总包够高。说到底,中国仍然不是发达国家,年轻人中不富裕的人群仍然占了大多数,而改变自己命运的最好方式,就是趁着年轻多挣钱。

四.996 环境下的年轻人有出路吗?

有。

这需要你在入职前,就应该想清楚自己要什么,能放弃什么。

1、主动了解企业文化

对于 996,是完全不能接受、为了重要工作临时加班可接受、还是日常高工作量可接受?确定自己的工作底线,并在面试的过程中了解该岗位将要面对的工作时间。有些 HR 会主动向应聘者透露公司的工作现状,同学也可以主动询问。

面试的核心价值不止于拿 offer,还在于了解这家公司是否适合你。

2、提高工作效率

不管对企业还是个人,把时间转化为效率,用效率来代替时长,才是就加班文化热烈讨论之后最正确的答案。很多人会说,“公司不强制加班,但是工作真的做不完”。但是,你要知道不可能在一天内完成所有工作,如果你目前还改变不了 996 的现状,那最好的办法就是调节自己的工作,把握自己的工作进度,提高工作效率。

首先,我们可以做好时间管理。安排一个合理的计划,尽可能做到按照计划完成工作,也要适当地留出一部分时间,用来应对工作中的突发状况。其次,分清工作的主次。许多人之所以无法高效工作,是因为完全没有掌握工作的节奏。所以,学会把工作设置优先级,而不是所有工作都是紧急且重要的。

3、拒绝用 “加班” 代表工作态度

英国心理学家 Cary Cooper 提出了一种叫做 Presenteeism - 出勤主义的理论: 出勤主义指的是员工在生病、压力太大或者有其他事情而无法专心工作时还必须照常上班的情况。同时,也可以指无论是否有工作可做,老板都希望员工出勤上班的情况。

只要领导还在桌边辛勤地忙碌着,其他人就算是第二天的工作都完成了也得乖乖待着,甚至还要装出一副工作很投入的样子。

但是,加班从来不是展现工作积极性的最好方式,方法才是。

假如你把加班当作是积极工作的一种方式,那可能就是消极面对生活的开始。

现在的 996 是为了以后不用 996。

话糙理不糙地说一句,要么忍着,要么对自己狠一点,实在不行就滚。

欢迎同学们就 “996” 这个话题在评论区留(tu)言(cao)!!!

知乎用户 多巴胺​ 发表

资本家为何非要非要从身体和智商两个方面侮辱底层人民,这是我不太明白的。

资产阶级为何非要在理论方面同左派交兵?你们的欧美前辈都在理论上被左派打得满地找牙

知乎用户 D.Han​ 发表

题目描述是有倾向性的,任正非的原话是华为没有 996 的说法,意思是没有政策层面的 996,而不是否认 996 的存在。


一直听说华为比较累,但毕竟没去工作过,所以不太好评价。

不过在去年,华为有一个挺大的舆论风波,一位 HR 在内部社区发文,批评一些内部问题。帖子里提供了一组内部数据,2012 实验室(属于中央研究院)每人月加班 57 小时。

[如何看待华为 HR 胡玲于 2019-10-30 在华为内部论坛心声社区的发帖?​www.zhihu.com

](http://www.zhihu.com/question/353381490)

我当时就计算了一下,既然文中说 2012 实验室平均月加班 57 小时,而法律规定每周正常工作时间不得超过 44 小时。

于是每月工作时间为,57+44*4=233 小时。

如果按照工作日 20 天,以及月末周六加班 1 天规定,月工作 21 天。

那么每天平均工作时间为 11.1 小时,考虑到吃饭午休,基本上相当于全员 995 的模式

995 过不过分就见仁见智吧,以及做研究的 2012 实验室相对轻松,产品线的工作强度可能就不止 995 了。

个人不是那么绝对反感 996,具体反感的是对自己没有收益的 996。我比较理想化,如果自己多付出的劳动能换来能力提升和职位上升,我还是很愿意当一条快乐的『鲤鱼精』;如果多付出的劳动没有增益,那我会变成一个快乐的佛系少年。

在我看来,华为干的事至少是符合市场规律的。以通信专业为例,一般印象是去华为最累,去中兴好点,去中国移动再好点,但收入则是反过来的。

对于那些缺钱改变命运的年轻人来说,996 能换来丰厚的收入,相信很多人是情愿的。从这个角度看,我觉得 996 之所以盛行不完全是劳动法落实不到位,也有年轻人生活压力大,处境艰难的影响,使得很多人想改变生活就不得不拼一把。不妨假设一个美好的愿景,如果北京的房价跟鹤岗一样便宜,我相信很多人就会改变想法,不会想着 996 多挣点,而是想着怎么能让自己生活更舒服点,因为觉得钱真的够花了。

知乎用户 SigmaCore 发表

泻药

已经对这种问题审美疲劳了。

“满朝公卿,夜哭到明,明哭到夜,还能哭死董卓否?”

能改变公司政策就改变政策;改变不了环境就努力移民换一个环境;连换环境都没本事,那就捏鼻子忍着。

还能咋地

有抱怨的功夫,还不如多背两个单词。

当然也可以转变一下思路,学学阿 q,奋斗好,就是好,没有 996,只有奋斗者协议。转变思路当然也比换环境容易。

人各有各的层次,各有各的活法

——————

补充:

别动不动资本家不资本家的。资本主义的 Google,亚麻,fb 是什么状况你不知道,国内的外资企业是啥样总知道吧?牢厂作为民族之光,对欧洲本地员工啥要求,对中国员工啥要求?

资本家表示,这锅我们不背,我们可都是实行最低工资 8 小时工作制的。what?你在中国?你们那不是没有资本家么

别问,问了就是社会主义好。国家亏待过哪代人

别抱怨,抱怨就是你不够努力(考公务员、移民,etc)

知乎用户 匿名用户 发表

任总说的清清楚楚,明明白白

华为在(欧盟)招聘的员工不存在 996 加班的现象

他们经常去樱花的国家在树下开会

在法国熏衣草从中开学术会

下午 3 点在苏黎世湖边喂鹅啊

你是外籍员工么?你是欧盟员工么?

知乎用户 棕色蛋黄派 发表

关于任总的这番言论,我想说一句话:

  1. 如果你认同华为的哲学,想接受挑战,想快速成长为高阶的专家、人才,做一些格局更大的事情,这里会成为你少数几个可以选择的平台,包括丰厚的物质回报,并且这个周期不会很长。
  2. 如果你选择岁月静好,华为并不适合你。当然,你同样能够成为顶级专家,也拥有自己的生活。只是客观来说,这世界上并没有太多回报丰厚、付出轻松而且还能成就极高的机会 / 环境。如果你有幸遇到,那你也不要错过。

一千个人眼中有一千个哈姆雷特,而我们也都生活在这个信息流算法世界所打造的信息茧房当中。

不论别人怎么评价华为,如果你想了解一个真实的华为,或者你想真正的爱上 / 恨上它,那就先加入它,然后干五年看看。

至少,你能获得超出一般公司的物质回报,配得上你的付出。

你们觉得呢?

知乎用户 季退思 发表

难道不是 9-23-7 吗? 还是给大家在办公室打地铺睡觉的时间的。

所以既不是 996 也不是 007,这一表述可以说完全准确没问题.

手动狗头

知乎用户 七月 发表

不知道诸位能不能理解我的意思。

我不是要为谁洗白的意思。

而是无论刘强东,马云,还是任正非,他们平时所看到的,所听到的,所接触到的,真的和我们不一样。

刘强东:我不知道她漂亮不漂亮。

我想如果我有几百亿身价,那可能真是什么美女明星,都是召之即来挥之即去。

见多也就习以为常了,我们眼中的女神,可能只是他眼里的玩具。

马云:我不喜欢钱。

嗯,一天花一百万,一辈子也花不完,钱确实对他不是什么稀罕东西。

任正非:我们华为没有 996

可能他只是坐在办公室里听下属的汇报,看报表,到底什么情况?他没去一线,谁知道呢?

诸位上学的时候,如果有人来学校视察,或者需要上公开课,都是如果应付的?

所以很多时候玩梗归玩梗,批评归批评,更多还是要用脑子想想,为什么别人会这么说。

小马哥说自己就是普通人家,那确实,比起我们他是大富翁,比起真大佬,他还真是普通人。

任正非说华为没有 996,可能他真以为没有 996……

想起许家印打篮球那事儿了,害。

知乎用户 高洛逸 ZhenGuan 发表

具体的内容分析,知乎上能人辈出,看了这么多回答,某不胜喜悦!!我只关心,啥时候能把他们送进历史博物馆。

作为外部的打工仔,我只能说,曹德旺老板拜佛还愿,搞内部的员工亲情聚会;刘强东老板高喊混的都不是我的兄弟;任正非老板一手许诺高工资,一手提倡狼性精神,本质上没有啥区别。

他们这些老板都是资本家,作为资本家,他们只是资本人格化代表,没了他们,还会有具体的个人站出来,代表资本最大限度地压榨员工,攫取剩余价值,减少成本 or 转移成本给社会其他成员。同时还要牢牢地掌握话语权,我这么做自然有理!!谁做得好,谁就是资本合格的代言人,谁就能在资产阶级主导的社会获得尊重。谁不这么做,谁就会被合格的代言人取而代之。

花天酒地也好,精明势利也好,凶狠残暴也好,风流放荡也好,不过是同一块晶体的不同反射面。

不过呢,大力神们自以为能够操控日月星辰运转,却不知,任何自封的从来就有的亘古不变的秩序都不会永恒存在。人民群众可以为了挣钱养家糊口,可以暂时性地容忍资本主义制度,但绝不会永远心甘情愿地被资本奴役。

自 1980 年代以来,中国的经济持续高速增长,恰似一个膨胀的宇宙,不断拓展自己的边界。然而,任何高速扩张终究会碰到外部的极限,这样的社会矛盾无法再向外转嫁,资本主义就会发生整体性危机。

2019 年 12 月,李某元的事件发生时,形形色色的伪左派、精神资本家、大棋党都在为伟华公司辩护,声称在美国挑起事端的大背景下,中美之间的矛盾才是主要矛盾,不要给敌人可趁之机。全然不顾垄断大资本集团回应社会公众质疑时的凶狠野蛮。

2020 年初以来,美帝面临新冠病毒时可以说仓促应战、一败涂地,航母、核潜艇都趴窝了,军队都有可能哗变,还有人敢说美帝国主义是最严重的外部威胁吗??

小行星撞击地球,引发了一系列连锁反应。我看新冠病毒就是美帝的希克苏鲁伯陨石,把原本深刻的危机全部暴露在世人面前。如今的美帝已经是日薄西山,气息奄奄,川大统领很可能面临崇祯帝的下场。

所以,中修帝国主义生机勃勃,仅仅是社会主义时代的恩泽,以及美帝国主义太过于腐朽,靠同行帮衬啊!!它还处在上升阶段,那些奋斗起家的创业者还没有完全淡出舞台,等到任正非们、曹德旺们、柳传志们、张瑞敏们都退休了,我们还需要对他们的接班人们保持一丝一毫的客气吗??

俾斯麦作为自然人,寿命有限,他的高超智慧来自于其一生的运作操持,他老人家逝世以后的威廉二世们可以轻松地获得这些睿智英明吗??

新时代的群众一天天地积聚愤怒,终究有一天会转化为火山爆发,潜行的地火终究会把他们连同资本主义的秩序一同烧毁。

到时侯,马云们、马化腾们面对斗争经验越来越丰富,组织动员能力越来越强的无产阶级群众时,必然是左支右绌,他们恐怕不得不羡慕任正非们的退休了。

资本家们的可能方案:

1. 严厉镇压:

这个真对不住,从来统治阶级御下讲究恩威并举,刚柔并济,大棒总是跟胡萝卜结合使用才能发挥最大威力。没有足够的好处,要让员工们卖命,就算十八层地狱都没用。而且压力越大,积蓄的势能就越强,终究会爆发。

2. 挑动群众斗群众

这是肯定的,他们会用各种议题尽可能地分化群众,让群众相互厮杀。不过也没关系,群众在见多识广以后,会把矛头对准真正的敌人。中国人民的马克思主义理论素养足够好,又在最原始野蛮的资本主义生产关系下得到了实践检验,觉悟提高很快。

3. 法西斯主义,对外扩张

这是值得我们警惕的可能方案。不过,我们就更加不用担心了。中国的资产阶级还没有世界争霸的足够经验,从来只是对内强硬,对外软蛋。中修的战争机器虽然突飞猛进,尖端武器层出不穷,但历史蓄积量还不足,自保有余,进攻不足。中国有 14 亿人口,如果选择霸权之路,全世界都养不活,还会跟现任霸主展开殊死搏斗。实际上,中国现在的产业升级就已经与美帝的矛盾尖锐化了。想要扩张,只能加速灭亡。幸亏中修的长老们有自知之明。

4. 一带一路,资本输出

这是最理性的选择,不过呢,我可不看好。带路工程很大程度上只是美好的宣传。

一带一路沿线的绝大多数国家,制度腐朽落后,看不到希望。就拿中国人民的 “巴铁” 来说吧,它只是军事强力捏合在一起的“国家”,政府并不能完全控制内部,许多地方还是部落长老说了算,他们对于中国工程师们从来没有客气过,看看新闻就知道问题有多么严重。

马克思列宁主义认为,生产力水平决定生产关系,生产关系反过来影响 (促进 or 束缚) 生产力。中国搞一带一路,如果只是为某某的面子玩玩,做做样子,弄点形象工程,花点钱,带动点出口,那倒罢了。如果是认真的,那必然是人头滚滚,血流成河,然后才有持久的繁荣与和平。

按照耗散结构理论:系统的复杂性增加了,伴随而来的是稳定性急剧下降。所以,中国工业化进程也是矛盾的高发期,凭什么那么多的亚洲、非洲国家可以例外??

下面引用工业党头头马前卒同志的论述:

简单地比较一下,当年巴列维王朝拿了石油美元,不光是上层骄奢淫逸,下层撒福利养猪,还有雄心搞点工业,是什么下场? 西边的沙特愚民专政,现在是不是还风光着? 统治者不要以为你花钱养的工程师就喜欢你 (法国人赞同), 不要以为你提拔的军官就满足于军饷(大清赞同) ,不要以为免费上大学就能养顺民(卡扎菲赞同)。人有精神需求, 教育制造的城市人口对未来有指数增长的期许,这一切只能用不断增长的工业财富来填充, 而指数化增长的工业社会,必然会反感世袭王侯的管理,必然要推出自身的权力体系,必然要突破石油地租供养的封建社会。新旧体系之间迟早有殊死一战。现在我们放眼欧亚非大陆, 苏联解体到伊拉克崩溃再到阿拉伯之春,总的趋势是政治保守化,前苏联共和国的领导人都公开在国内称“可汗” 了(普京其实也是),西亚的王侯们过的都不赖,倒是那些世俗化领导人往往不得好死。这不是因为君主制更稳定,而是因为那些王侯们在巴列维之后学聪明了, 懂得发展对自己没多大好处,老老实实和西方合伙吃石油美元才是保命之道。

这说明什么? 说明我们如果真要搞一带一路,从平壤到好望角都得掀翻一次! 否则的话,不要说建设工业化国家,许多王国、汗国连合格的殖民地都当不了,挖石油都挖不了复杂地形。如果不搞输出革命,光输出工业化是纯粹开玩笑。当然,输出革命,首先要自己革命。给中亚带来新制度,前提是我们在新疆用社会主义解决了民族问题。这些事就不能说太细…… 反正中国的工业化社会和上层建筑也开始摩擦了。

1971 年,杨振宁教授回到阔别 26 年的祖国,住在北京饭店,给他感受最深、冲击最大的是这句 “为有牺牲多壮志,敢教日月换新天”,这使他的心灵受到震动,感到中国在解放后 20 多年,的确发生了巨大的变化,可是他也为自己并没有像邓稼先、黄昆和许多老师们那样早点为国出力而有负疚之感。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越!!新时代的无产阶级,重新启动自己的伟大事业!!在斗争中积累经验,夺回被资产阶级窃取的人民共和国!!不用废话,批判的武器代替不了武器的批判!!

知乎用户 顶花带刺丶小黄瓜 发表

我都是自愿的,当然不存在 996!

(图片来源于网上,不知出处)

知乎用户 中二癌晚期患者​ 发表

读了一下,感觉字里行间都是

“是他们自己要加班的,与我无关!”

“为了不让员工加班,我们都不给员工加班费了,你还要我怎样?”

伟大的码农果然大公无私,比什么医生教师无私多了。

知乎用户 深具世界眼光 发表

这点不能洗

你可以说 现在阶段 这是必要的,大家克服一下,

也可以说 有的员工 为了拥有竞争优势 不被淘汰 或者有时候没做完

你这样说就相当于

古代皇帝说 自己国民没有饥寒交迫的。

知乎用户 禁言神清气爽 发表

很多人活成了《被解救的姜戈》里那个黑奴老管家了……

知乎用户 童毅 发表

国内国外立场不一样。

在国外,外国都不能说恶意加班。

那么任正非接受外媒采访也只能睁眼说瞎话。

可能华为外国雇员真的不用加班。

国内的话,就要 996 福报,做加班奋斗的社畜了。

任在国内接受媒体肯定不会这么睁眼说瞎话。

国内国外双标,这也不是第一次这么操作了,习惯就好。

知乎用户 海瑟薇的床边故事 发表

顺手做了一张图,在商言商,当挺正常,是人都想赚钱,但是立,也就别怪别人笑话吐痰了。

没事

知乎用户 那个吴小明 发表

任正非说华为没有 996 和 007,很多人觉得在打马云的脸

996 这件事上,马云其实是个耿直 BOY,所有人,如果你想在网上说真话,都有可能会被 DISS,因为无论这话是真是假,如果有人想 disss 你,总能找到依据,连韩寒这种人,都能莫名其妙被说他的文章是他父亲代笔的。所以说,欲想骂你,何患无辞?

因为说真话,容易触碰到网友的情绪神经,当然也包括一些所谓的大 V,他们表面上是站在道德的高地,实际上是顺着网友的情绪走,代理网友的情绪。我跟很多大 V 谈过,996 这件事,其实很难说得清的,也要看情况,如果绝对的非黑即白,那就是辩论,跟实际情况相差甚远。

再回到任正非说华为没有 996 和 007,这句话肯定是对的,因为华为的制度里的确没有这个东西。但从实际操作的角度,华为经常加班,也是一个常态,我有个哥们在华为里,是这么说的,华为面上不鼓励加班,但是呢? 如果领导交代的东西,你没有完成,那种文化是暗示你要尽快加班完成的。所以加班其实在华为经常有。

而另一面,当你过度加班的时候,HR 那边就会来找你,提醒你注意加班,我朋友说不知道是真关心还是假关心,但这的确印证任正非的这句话。

说白了都是戏精,实际上,华为加班很严重,只是在面上,华为是不鼓励加班的。所以华为没有 996 和 007,但不代表他们没有加班文化。

加班本来就是看情况而定,当年马云就是太耿直了,把这件事说到了面上,他那时候非常自信,毕竟在社交媒体上纵横多年,但也没想到,那次是被 DIss 得最惨的一次。

所以说,出来混,迟早会被网友拉翻车的,习惯就好。

[

任正非内部讲话

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知乎用户 李小粥 发表

任总说华为没有 996,我觉得作为劳动者,看到这个消息应该感到开心。

因为任总的表态说明了一个很重要的观点:996 是不好的。

所以他才竭力撇清自己公司和 996 的关系,这已经是一个进步,因为前段时间,马云老板还在鼓吹 996 是福报的言论,比起福报论,任正非的 “华为没有 996” 更进了一步。

劳动阶层和资本是天然对立的,我们普通员工要维护自己的权益,就要把握这些小的共识,先把 996 这个字眼给定性为负面词汇,之后我们再去讨论,哪些公司是 996、哪些公司不是 996 的问题。

所以,在任总心里、在华为眼中,996 就不是一个好词儿,这个结论我们要大张旗鼓的去宣扬才好。

这可是来之不易的一步。

知乎用户 红色蓝德 发表

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