30 省完成人口计生条例修订，产假普遍延至 158 天以上，具体情况如何？会带来哪些影响？

by , at 07 August 2022, tags : 产假女性生育孩子育儿 点击纠错 点击删除

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知乎用户财经十一人发表

为啥总认为不生孩子是产假不够多呢？

知乎用户我差点乐出声发表

这不还是政府请客，企业买单吗？

想要生育率，却整天想着怎么割韭菜。

一边宣传着孕妇是不能辞退的，一边宣传着要给女性延长产假，表面上看他是真的善良，全方位的在为女性生孩子考虑。

但实际上他是一分钱也不想出。

最后的结果肯定直接变成了用人单位不敢多招女性。

这么搞下去不但压缩女性就业空间，而且直接加重企业对女性求职者的歧视。

不会以为现在我国生育率低是因为产假休的不够长吧？

我只能说，用延长产假来提高生育率，只会背道而驰，导致结婚率和生育率进一步降低。

非要给它扣上维护女性权益的帽子。

不如直接说这是你想提高生育率的手段或者给公务员的一个定向福利。

知乎用户一只羊发表

我看有答主说这种「政府请客，企业买单」的政策是一种阳谋，摆明了要逼迫女性回归家庭，成为家庭主妇，以达到提升生育率的目的。

我觉得不可能实现。

从企业角度来说，招聘已婚未育女性会因为产假问题让企业支出增加，效率降低，有同等工作能力的求职者的情况下，更倾向于选择男性，这是企业出于趋利避害的正常选择。同时，职场上的女性的发展也会受阻，一方面企业担心女性可能会生孩子耽误工作所以不敢委以重任，另一方面，休产假就是会耽误职业发展。

从女性的角度，在工作能力并不是很强的情况下，需要对生育和工作二选一，不论是在求职阶段，还是今后的工作发展阶段，女性都会因为生育损失大量的工作经验。所以，看似对于她们来说最好的选择就是成为家庭主妇。

但问题来了，女性因为产假失去的工作机会会让男性养得起一家三口吗？这得从阶级来看，普通的工薪阶层根本做不到一人工作养老婆孩子，而富豪们可以轻易养一大群人。

那么最后从男性的角度出发，如果我特别穷，那别想了，不婚不育保平安。如果我有点小钱，但是一人养不了三个人，只能选择两人养一个人，那只能找工作稳定的女性结婚，怎样的才算稳定，还得是编制呀。如果我特别有钱，那我可太高兴了，我知道女性现在因为延长产假在职场上很不顺利，有的人因此不能就业，有的人因此发展不顺，她们必须依靠我才能生存，那我真的应该多帮助几个人才好呀。

所以这个政策的结果就是，一部分女性坚持不婚不育好让自己有一份可以养活自己的好工作，她们会努力证明自己绝对不会休产假。

另一部分女性则放弃了工作，但是她们不一定都能回归家庭，因为能养活她们的男性数量是明显不足的，有些人可能很幸运，能成为家庭主妇。有些人可能成了土豪的不知道第几个姨太太。

所以我觉得真要想用这种把女性赶回家庭的方式提振生育率，最好还是搭配着开放一夫多妻制，谁有更多的资产，谁就可以拥有更多的生育资源。

岂不美哉。

这些庙堂里的专家，大概是知道生育率降低的根本原因的。其实就是年轻人的普遍贫穷，以及生儿育女这一行为几乎是一个负收益的行为，或者说是一个无产阶级种树资本乘凉的行为。

没救了，至少到现在为止，我没有看到过任何敢正视并解决低生育率的方案。

知乎用户欧阳韬涵发表

好事，这有利于结婚率和生育率进一步降低，那我必然是支持的。

知乎用户小怪兽 zzz 发表

修正产假有用吗？

全社会系统性歧视已婚已育家庭，就这还想促进生育？

举个例子：

家庭用电阶梯在很多地区是混合计费制：在户人头不足 5 的时候，按户计费，超过 5 才提额。

也就是说，结婚了，民生电基数立减到单身的 50%，育一子，民生电基数降低到单身的 33%，育两子，那就降低到基数的 25%.

然后超过 5 口人每个月才加 100 个基数，真让人笑死。

知乎用户 Tzar Xe 发表

公务员集团应该也必须担起为国生育的职责。

产假就当做是给他们的福利了，但是如果担不起职责就不要怪其他阶层不礼貌了哦。

知乎用户 walle 发表

远远不够:

政策如何落实: 公务员、事业单位、部分国企才能很好落实。私企则不一定，不能很好保证产妇权利。
用人单位是否愿意录用女职工: 产假越长，对用人单位越不划算，如果孕妇刚入职就怀孕，过了哺乳期就辞职，对单位来说亏大了，导致用人单位不愿意招女职工。所以我一直认为应当对怀孕生子的女职工设置最低服务期，类似于公务员的五年服务期，例如从入职开始算，生一个孩子至少在这家公司服务 3 年 (含产假 + 哺乳期时间)，生 2 个孩子至少在这家公司服务 5 年，否则需补偿公司在产假期间的所有工资。防止出现女职工刚入职就怀孕，1 年哺乳期刚过就辞职的情况，败坏风气，造成企业不愿招用女职工情况。
带孩子问题: 孩子 6 个月时候母亲去上班，到三四岁上幼儿园有 **3 年左右空档期，这段时间如果没有老人照顾的话，老人谁带？**所以还得大力开设惠普性托儿所（需政府补贴），价格最高不超过当地最低工资的一半，才能解孩子决有人带的问题。
观念问题: 经过 30 多年独生子女政策，大部分独生子女生育观、亲情观、育儿观已发送改变，**大部分独生子女收入再高、工作再有保障、房子再多也不会生二胎，所以不改变观念鼓励生育事倍功半。**只能强制体制内多生，吃国家饭，为国家生娃，起带头示范作用，医师公年龄满 40 周岁不生三胎不提拔，仍不生二胎不给编制，丁克的辞退。

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同时开征房产税，例如规定三胎家庭不交房产税，二胎家庭超过 250 平米需交房产税，一胎家庭超过 150 平米需交房产税，丁克家庭超过 100 平米需交房产税。减少出现四五套房子却不生二胎的情况。

产假工资怎么支付？

（1）产假工资领取前提
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

（2）重要提示
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

举个例子：
一名女职工每月生育津贴为 8000 元，而该员工在企业的月平均工资为 8500 元，其中的 500 元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为 8000 元，而用人单位当月的平均工资为 7500 元，超过平均工资的 500 元用人单位不能克扣。

具体看我这 3 篇文章，分析得非常具体了：

当然，延长产假企业面临的负担，确实会增加。这个问题，国家、社会各界都要积极探讨解决方法。并且部分地区有了积极的良好的政策尝试。

比如江苏：女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可以享受社会保险补贴。女职工生育二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的 50% 给予补贴（不含个人应缴纳的部分，下同），三孩按照 80% 给予补贴，补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共补贴 6 个月。按单位参保的个体工商户、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）参照执行。

另一方面，及时足额给员工缴纳社保，让员工可以足额领取生育津贴，有助于减轻企业负担。

想了解更多，请继续关注我们 @51 社保，如果还有薪酬个税、五险一金、劳动法等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~

知乎用户 51 社保发表

非常好的政策。

“女性就业真的重要吗？”

这才是问题的根本。

女生不能干的活，男生可以干。

女生不生的孩子，男生可以嘛？

不行呀。

生育才是目前女性不可替代的作用。

应该直接干掉女性的就业，

女性闲暇时间更多，生育率高嘞。

全职太太也八算失业，就业率也高嘞。

哦，还不会影响一部分女生的就业。（把女性群体中最有背景、最有智慧、最有能力的吸纳了，只剩下乌合之众罢了。）

简直赢麻了。

————————

让多数女性失去经济能力，沦为男性的附属品，这样才能更好的促进生育，想生孩子的男生都能找到女性，想生几个生几个。

女大学生返乡扶贫，这多好呀。

————————

江苏省统计局网站发布报告指出，随着女性受教育程度的提高，会导致少生或不生。数据显示，受过高等教育的女性中，生育一孩居多，接近 70%；高中文化程度者生育一孩和二孩的占比相当，都在 47% 左右；小学及以下、初中文化程度者以生育两个及以上孩子居多，占比分别为 63.42% 和 59.21%。在未生育的女性中，高学历者所占比重也超过了一半。（江苏省统计局）

江西女职工生育奖励产假增加 30 天，女职工生育可享受 188 天产假。此政策将带来什么影响？

知乎用户没吃夜宵呀发表

不懂就问。延长的假期貌似生育保险不会发工资的吧？那么延长期间假期的工资是由公司承担，还是员工就不领？

如果公司承担，那公司岂不是更不愿招聘育龄女性？

如果员工不领，那没钱怎么办？(当然有钱人无所谓)

知乎用户不如归去发表

产假的意义不算太大，也容易达到，真正难的是很多看似细节的东西。

比如产假怎么算工资？很多公家单位没问题，但也有部分公家单位扣相应那几个月的绩效。很多私营单位就更不好说了，且不说招聘的时候问你有没有生娃计划，产假让你 “主动” 少休，就是老员工产假也很可能不发工资，只让你领医保的生育补贴。或者有的干脆拖欠医保缴费，也就是工资里扣钱了，但没交到医保局，导致生娃费用没法报销。

还比如各种多余的产检、新生儿各种过度治疗，高昂的收费，很多新手父母不懂，被吓唬几句就只能听之任之，其实很多大夫说的没错，只是把 0.001% 的理论上的概率说给你听，让你接受几乎和确诊后一样的治疗或者 “观察”，尤其是那些“门前冷落鞍马稀” 的医院和科室，更是八仙过海各显神通。新生儿只要不是完美的就一不小心给你送保温箱，一天花费你一个月的工资妥妥的，一送进去至少就是一周左右，其中护理费占一半。

还有就是照顾孩子需要频繁起夜导致父母精神和身体持续好几个月的消耗，以及孩子爷爷奶奶那一辈也得出个人给做饭洗碗收拾家。人力消耗相当大。

还有就是虽然治理补课问题，但这东西仍然是野火烧不尽，通过 “可靠” 的人介绍还是会花费很多钱搞一对一的专业课课外培训。

再者，不少地区说这说那，补贴买房，真不如拿出一大堆十几二十平米的廉租房 (比如某些宾馆标间) 直接敞开供应本科以上学历的名下没有商品房的。

最后还要再说一遍，发钱没用，都要被某些 “不得不花” 的环节把补贴套走，要发就发实物到人头。

知乎用户夏天的雨发表

都走吧，这是为公务员们，江西周公子准备的，

公子们要多生，他们在大国企，公务员的老婆们，只生一个怎么够，那公仆不就少了吗，

以后，一个公务员要生 20 个，国企要生 15 个，增产报国，

你生 30 个，你就是科长，你生 40 个，你就是局长，周公子们，加油，世世代代当公仆啊

知乎用户王诚发表

其实我觉得吧

与其延长妇女产假，不如缩短妇女产假到 90 天，多余的 68 天，给男人放陪产假。

首先，生养孩子不应该是女人单方面的事情，男人也应该在其中，要是男人有两个多月的陪产假，孩子刚刚出生手忙脚乱的时候能搭把手，真的能减少很多家庭矛盾，婆媳矛盾，月子仇，能很大的提高女人生孩子的积极性

其次，男人也休陪产假，能减轻女人的职场压力，产假已经让女人丢失了很多的工作机会了。

最后，什么假都要落实到房价，多说无益

知乎用户 bigbigbig 狗发表

不是我打击你们。

直到现在重庆产假 178 天，生育津贴 128 天。

具体情况，带来影响。你觉得还有必要详细谈吗？

这种题是给人发泄的吗？

知乎用户夏天发表

说实在的，我觉得这开放生育以来，反而是促进了计划生育中限制生育方面的发展，一系列组合拳打下来，生育率不升反降，很大程度上实现了反向操作。

知乎用户温柔可爱小娘子发表

当年计划生育是国策，全国一刀切

现如今生育福利靠地方，各省自己看着办

所以你能理解上面的力度了

知乎用户张二发表

有些人，真的是不知道老百姓需要什么嘛？

一个年轻人，要结婚就得买房，家里六个钱包都掏干净了还得贷款，要还贷款就得加班加点干活，工作多了就没时间顾家，没时间顾家还生什么娃？

你不给年轻人活路，就指望拿这种小恩小惠的东西来糊弄谁呢？产假再长，银行能不收贷款嘛？

真扯淡

知乎用户黄巍发表

以后生完孩子只能偷摸上班了……

卷死他们！

知乎用户虾说发表

我认为目前产假和育儿假的延长对生日率的影响不会太大。

最新的人口数据已经可以明确的表明我国快的话两三年之内将进入到人口负增长，慢的话一个手数的过来绝对不会超过两个手也将进入到人口负增长。

这种睁眼说瞎话的专家真多。我认为不能根据现在的出生人口，来预测未来的人口。去年出生人口是一千零几十万人，以后的出人口仍然能保持 1000 万人吗？得要根据 8421 理论来算，一代比一代少。现在我们的生育率 1.3 左右，就几年前我记得还是 1.4，不能保证以后不再下降。这还只是统计结婚的，不结婚的还不在统计范围之内，如果把未婚的也算进统计数据里，生育率会更低。

人口下降嘛，最主要的影响就是经济将陷入停滞期，甚至进入到负增长。比如说我们的邻国日本，他的经济不好，主要原因就是人丁稀少，已经进入到了严重老龄化社会。

很多人有一个误解，认为发达国家人口少，所以发达。实际上发达国家进入发达经济体的时候，也是本国人口正增长的时候，更是经济增长率高的时候。现在经济增长率低，主要原因是人口老龄化，出人口逐年下降。虽然看起来人口负增长的发达国家现在仍然很发达，主要的原因是发达国家由于历史上的积累，所以还能吃一段时间老本。

大家认为这种吃老本的行为是可持续的吗？试想一下一个年轻人，如果不愿意结婚，更不愿生子，他有什么担当？工作嘛，怕苦怕累，发工资了嘛，就立马花掉了。这种人对社会的贡献能有多少？当一个国家一个民族这种人占的比例越来越大时，科技创新和文化创新能力也会逐年下降。这些民族这些国家的经济发达能持续下去吗？

由于人口进入到负增长之后，劳动力大幅减少，导致用工成本急剧上升。用工成本急剧上升之后，生产成本也会大幅上升的，利润会大幅下降。这样会导致大量的企业工厂选择外迁。一旦选择外迁，很长时间之内，根本不会再迁回来，会导致本国经济长期停滞，进入到不景气阶段。同时工业生产能力也会逐年下降，产业也会逐渐空心化。

留在国内的企由于本国企业严重缺乏劳动力，会引进大量外劳工。外劳由于来自不同的国家民族，有着各自不同的文化背景，有着各自不同的宗教信仰，很难彻底的融入到本国社会。一旦达到一定的数量，人口达到一定的比例，闹起事来也很厉害。最明显的例子就是欧洲国家的一些外来移民，闹起事来经常出现打砸抢，甚至出现一定的人员伤亡。若干年后外来人口在当地的人口比例中越来越高，他们会不会反客为主？只有天知道。以目前他们充沛的武德来看，他们愿意长期寄人篱下吗？

如果年轻的数量一代比一代少的话，会导致一个直接的结果就是军队的基本上都是白发兵，无可用之精兵。一旦遭遇战争，对国防的压力也是非常大的。

由于年轻人一代比一代少，会导致一个直接的结果，养老金缺口越来越大，逼迫着不少老年人高龄了还要出来工作，典型的例子就是我们的邻国日本。因为不出来工作的话，养老金不够花。

老年人在人口比例中过大的话，会导致本国经济消费市场严重萎缩。因为老年人你让他吃个东西吧啊，他忌口，很多东西吃不了。你让他出去玩吧，腿脚不好，很多地方他也不想去。对新鲜事物接受程度比较差，很多新产品根本就不愿意购买。还有一个很重要的原因，年龄大了之后身体机能下降啊，消费的大头儿都在维持身体健康上面，用于其他消费的钱非常有限，也舍不得消费。直接的结果就是本国的经济市场规模不断的缩小，经济也会越来越不景气。

人口增长主要受制于哪些因素？我认为主要是结婚率和结婚年龄。

目前我国的人口情况如何？我认为从人口数据上来看，大概快的话可能一个手能数得过来，慢的话不会超过两个手，我国将进入到人口负增长状态中。

如何提高我们民族的生育率？我认为想要提高我们民族的生育率，首先就要保证青年男女适龄结婚。只有适龄结婚的青年男女，她们的育龄更长，生育能力才能更强。

目前的现状是很多地区男女首次结婚年龄：男性为 30 多，女性也差不多 30 了。结婚如此之晚，会导致育龄时间太短，导致全社会的生育率低。目前我国女性首次结婚年龄平均都差不多 30 了，第一胎就 30 多了，第二胎都要高龄了。高龄产妇因为身体状况不及年轻妇女，她的生育意愿也比较低。

目前的现状是有些计划生育时期配套的一些措施，现在仍然在严格执行，只有彻底废除这些措施。我们民族的生育率才会有个明显的上升。这些措施都有哪些呢？

一个是目前很多地方严格执行升学年龄限制。目前很多地方的很多学校仍然严格执行七周岁升一年级，不到这个年龄需要复读到这个年龄才能升上去。甚至经常出现晚生几天，复读一年这种状况。在严格升学年限制面前，不论你家孩子上了几年幼儿园，也不论你家孩子的学习成绩。一部分学习成绩行，但是年龄不足，能升学升上去的，大部分都是走人情关系才能升上去。

还有一个问题呢，就是我们目前小学执行的六年制问题。明明五年都能学完的，非要硬生生的劈开成六年。如果真心想为学生减负，那为什么不在中学阶段给学生减负呢？众所周知，中学阶段学科更多，学习压力也更大。

以上两条计划生育时期执行的措施，推迟了学生的毕业时间，推迟了年轻人的就业时间，推迟了年轻人的结婚年龄，也推迟了年轻人的育龄时间，最后也增加了不少家长的养孩子成本。

实际上做家长的都希望孩子能快快长大，早日成家立业，减轻自己的生活压力。尤其是目前养育孩子成本居高不下的今天，孩子能早个一两年参加工作，对家长来说身上的担子也能减轻不少。

除了以上的两条问题，为了配合晚婚晚育，我们制定的法定结婚年龄是世界上最晚的，这个是不是也应该改一下了？就是因为配合计划生育政策法定结婚年龄一直往后推，最终导致很多人没有结婚证的保护。男的提起裤子就不认人了，你说让人家女孩子怎么办？做人流吧，可能会导致终身不孕，不做吧，以后怎么嫁人？这也是我国每年流产人数破千万人次的主要原因；这也是我国不孕不育率持续上升的主要原因。

知乎用户送給你真心的祝福发表

基层公务员女性占比直线飙升

女性都在休产假，没人干活怎么办？

招募 “志愿者” 啊

日结，灵活就业

知乎用户无愁眼下迟发表

如果劳动法不执行，这本质上是体制内对体制外的剥削。

假期，体制内休！

钱，体制外出！

所以？这是好事吗？

知乎用户 csychenny 发表

政府负责制定政策，企业负责买单，名声都给只负责吼两嗓子的政府给挣了，然后指责企业就业歧视，这算盘打得真好。

知乎用户春风化雨入夏发表

凡是对劳动者有利的条例，总是落实不到位。

凡是对劳动者有利的条例，总是监管不到位。

简称 “两个凡是”

知乎用户浥轻尘发表

劳动法是哪年制定的来着？

知乎用户 Dalinuoer 发表

少数人的福利

多数人的枷锁

知乎用户禁与千寻发表

记得以前的电商平台，优惠都是实打实的，没那么多弯弯绕，比如 200 代金券，直接能当 200 块钱花，领到就能用。

后来这些电商平台学精明了，需要蹲点抢券，好不好抢搁一边，即便抢到手，仔细一看都是什么 “单件商品满 200 减 20”，后面还得备注 “部分商品可用”、“不能与 x 券叠加使用”，等你确实想买吧，一看符合条件的商品，每件标价都是 199。最后不管你用不用这张券，平台还每隔两小时给你弹窗或者短信提醒你 “有一张优惠劵即将过期”。

现在看来，有关部门把后者学去了。

知乎用户 loy 发表

现在看来对于国家政策的评价，只能有四个字

逆来顺受

医保缴费年限上涨

国有企业资产划拨

妇女产假延长

说修改就修改

就更别说

疫情防控强制措施

烂尾房资金监管

储户赋红码

郑州 710

这些恶性事件

没有任何的听证会

次级一点的发布会答记者问

甚至一份对外的会议文件对待公众的质疑

还总有人做一些空洞的解释

“上面都是好的，下面执行歪了”

“基层都很辛苦，领导摊牌任务”

还不如直接，也四个字

你奈我何？

权力不受约束，骑你头上尿尿才属正常

知乎用户蒋默默发表

再看一次大罗罗的铁血大明国和木允峰的新大明帝国，有点不一样的感触

知乎用户德意志波斯猫发表

结局

私企：我自愿不修产假，和公司无关。

国企：你这萝卜坑吧。为什么我这么完美的简历，985 本硕，还不如他一个双非？就因为他是男的？

知乎用户阿绫发表

今年我公司新增了育儿假。

有三岁以下孩子的，每年新增 10 天带薪假期。

感觉好爽。

我都在纠结要不要生个孩子了。

知乎用户新的开始发表

第一关：

什么样的企业会给你休满这些产假？

可以的出来走两步。

知乎用户南国小汉子发表

就互联网行业来说产假就是摆设，还在互联网行业工作的女性，在钱攒够前肯定选择不怀孕和男性内卷，但钱攒够再怎么说也得 35 岁了，不如直接绝育继续拼。相对的，男性也都是玩命干，超长的工作时间下，结婚推迟，生育只有几个 30 多岁的难以晋升的高职级老员工才会选择做。

知乎用户 luogan 发表

公务员以后生娃娃可以休假 158 天呗，还能有啥

给自己安排好的政策难道不是体制内的基本操作么

知乎用户匿名用户发表

新闻看多了，总结的一个规律，如果你看不懂一个很奇怪又对现实没太大卵用的政策。

你换个角度，想想坐在那个位置的人能通过这个政策获得什么就能看懂。

虽说欲戴其冠，必承其重。但是当把你的屁股拍到上面的时候，你是怎么想的，就已经跟别人不一样了。

屁股决定脑袋，这皇冠还没屁股重要呢。

知乎用户冯泊烟发表

建议：男女同假，陪产假也 158 天，更有利于岗位增加，维护社会稳定。

知乎用户理儒纳发表

给自己家生 2 孩子，不，这一定是给国家生，终究是国家的一员，国家是真正的唯一收益者，

**只有假期不给工钱，没有任何效果，既然那么简单，**早生了。

其实郭嘉应该明白一点，少生最容易，没之一。多生困难可说是和养老金一样最难，没之一。一定要注意，如果国家最好工作是公务员，这国家一定没有好的未来，没之一，老板是重要，但是老板是可以移民的和转移财产的，他们只为资本服务，国家没有资本是不行的，国家必须对老板和进步者和百姓都要好 - 他们互相供应，国家才不会灭亡和萎缩，毕竟历史上，官商永不分家，罗马元老院和地方其他民族，法兰克和英吉利和其他民族的利益集团独立之争，和拼音文字声音文化的必然分裂，赎罪卷，土耳其税，日本德川和三井，秦，汉唐蕃王，明末三蕃，其中最重要亡国的就是高通胀和嗑多杂税。一定要注意，为啥美国现在很分裂，美白人只有 65% 了，都靠拉美人永远稳定增长，而金的时代是美白人占 90%，能一样么。永远国家要是扩张都是需要有人口净增长的，和有足够多人口的，对于中国来说 14.44 亿人和 15% 以下的老人，真的是必须的红线，人的精力终归是有限的，他国也是有不少努力的人呢，中国因为选择了和平向宇宙和其他地方扩张，发而展，你不向其他向多发新枝和发长和展开怎么发展，这是必须的，人口减少注定是会失去的和通缩的。永远都是没有主体民族，国家一定会分裂，会以各种形式，而中国如果不是世界第一，注定和俄罗斯一样。要么有优秀移民，要么自己多生，但都一定要注意，不给足够工钱和每周工作 5 天并每天 8-10 小时是拿不来的，这是最吸引人的，没之一，美国的强大就来源这里 - 最重要的一点，这标准不是郭嘉定的，而是类似国际劳工组织定的，和众多人和科学者总结的，保姆都要给工钱更何况生养孩子，现在孩子和伴侣只是个至亲和朋友而已，每个人都如此，人家尽力了就只能如此，都只有那么多财产都有自己的困难处和精力，而不是谁打倒谁 - 成本反而最大，参考 WENGE，谁割韭菜谁 - 成本反而最大，参考 WENGE，国家人口兜兜转转终究是国家和国家人民来用生养，多生孩子终究是给郭嘉生，因为郭嘉是最大收益者 - 没之一，毕竟郭嘉有是想稳赚不赔的，每个人都给郭嘉打工，或者给老板上司打工，老板上司再给郭嘉打工，公司和个体户和国家靠人民的钱活着，你不要说啥为人民服务，不说多多少了，你 GONGWUYUAN 到手的比一般打工的肯定多，都是给人干活服务，而 GONGWUYUAN 干的都是文员文秘工作，这没有多大产值，研究院那是国防军事科研机构 - 不是公务员，都应该差不多。而且移民都有故乡情结，这是不可避免的，中国就是如此，这十分正常，要不是美白人底子厚的世界第一并总是在最高端的地方有玻璃墙保护，早就不行了，所以从生 2 孩子开始算，每个孩子每月给 2000 元或当地最低工资是对郭嘉最划算的。否则未来定是收缩的日本，但是可能还不是日本技术和发达国家，因为老年化率使郭嘉无法正常维持，只能不断收缩并彻底生病卧床躺平，现在看起来是郭嘉生养人了 - 大错 - 这是多生养孩子的工资，生养出来的最后都是给国家服务啊 - 国家不印钱券，谁掏？百姓力薄，创业又没有稳定抵押物，没法走账目，房子不动产和能源是基本最简明最稳定抵押物，马斯克不买地不能抵押的和做生意的，做生意没有抵押物是不可能的，最好办法是限购，就像超市和个体户和机构对有需要的人服务，连 2 套养老房和买点理财都要收杂税和没保障，没钱多活几年，这大赔本的百姓和老板真的做不起，但孩子大了就能创造生产力带来金钱效益，这比老人要多多了，他们以后必老那，都在努力工作学习和发明创造高科技，这很好，这收益比 2000 元多多了，感情能谈，但是名著里写着，我爱郭嘉但郭嘉必须爱我，郭嘉的默然，注定是其他亲人的默然，2 个陌生人终究要成家走，而且但是，保姆工钱谁掏？不给你工钱行吗，是吧。

ICOM：如何多生育简化版 1 赞同 · 0 评论文章 1 赞同 · 0 评论文章 2 赞同 · 0 评论文章 3 赞同 · 0 评论文章 3 赞同 · 0 评论文章

关键感觉现在会中文的真多，网上真的真假难辨，无法相信任何话，导致脸都不要了 - 无信而导致没法和这种做生意，而且很多网友回答都是互相反着的，一面是财富税务负担重，一个是没有足够人口，但有高科技，仍然导致各方面收缩的前车，比如和丑国斗法，还有国内社会问题导致移民，这老提问题，不提解决办法，真的是对付国最好武器啊，没之一，要你无法判断经营方向了，中国人是很会生意的民族，终究是继续经营的。

40% 家庭又 2 套房，这只是用来多活几年的，96% 家庭有一套房，房子占家庭资产 70%，而企业基本不会为了社会景气只有 50-60 多点而进行融资 - 风险太大，地价和基础设施和其他基础投资是 70% 进行社会融资。

万能的知乎网友，你们说的不见得，就是全对，又犯了严重不能呼吸卡脖子的错误。

芯片行业上演「抢人」大战，有员工提辞职，公司加薪 100%，企业间「竞拍式挖人」，如何看待这一现象？ - ICOM 的回答 - 知乎

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看似帮着人帮国人，其实是递刀子和再骗人，

比亚迪宣布进入日本乘用车市场，网友称「有一种手机圈华为的感觉」，你怎么看？ - 惊鸿悦的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/544607306/answer/2589520075

比亚迪宣布进入日本乘用车市场，网友称「有一种手机圈华为的感觉」，你怎么看？ - 老杨叔聊志愿填报的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/544607306/answer/2589678668

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知乎用户 ICOM 发表

大家都不是啥外宾，在国内，啥行业劳动法执行度高，应该都有数。

知乎用户野生微笑发表

不会有任何影响。核心矛盾不在于产假多少，能否执行；而是用人单位因产假产生的工作任务和经济损失由谁来承担？

如果企业来承担，带来的后果要么是其他员工工作量无偿增加（这一点广大事业单位的同志应该深有体会），要么是平均工资缩水。

如果 zf 承担，发财政补贴，那就等于向全国的纳税人变相征收 “不生” 税，有违社会公平。

有些事情，急是没用的，脚踏实地，实事求是稳步发展才是正路。

知乎用户 Gnok 发表

只要两个问题不讲清楚，洗洗睡吧。

1 不给产假的怎么罚？是赔钱还是进去还是罚酒三杯？

2 申诉 / 起诉有多繁琐？几天能够强制执行？

知乎用户 Jimmy 发表

自三孩政策实施以来，多地密集发布生育支持政策。媒体梳理发现，当前已有 30 个省份完成人口与计划生育条例修订。国家卫生健康委人口监测与家庭发展司司长杨文庄近日介绍，各地进一步完善生育休假制度，产假普遍延长到 158 天及以上，配偶陪产假一般在 15 天左右，均设立 5～20 天不等的父母育儿假。

有些地方产假更长，广东有 80 天的奖励假，产假长达 178 天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。有些地方比较有弹性，北京规定，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期 1 至 3 个月。吉林规定，除 158 天假期外，女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至 1 年。重庆规定，除 128 天假期外，女职工经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女 1 周岁为止。

各地产假普遍延长这是好事！有利于保障妇女健康及生育率的提升，因为随着现在生活节奏越来越快，忙着事业工作，很多已婚家庭没有时间去生小孩照顾小孩。这样产假多了很多妈妈会考虑二胎，三胎。其实主要的延长产假更有利于孕妇，因为长时间放假对生完孩子后的身体健康恢复很大。而且对出生的孩子陪伴时间也很多，这对于妈妈来说真的太重要了。而且休息好了，产假结束后也更能全身心投入工作中去，对企业也好。

当然产假延长也需广大企业执行配合，不然，延长产假对女性职工就业有影响。广东省人口发展研究院院长董玉整教授分析，目前虽已有多个相关生育假期，但是，假期用工成本分担机制却还没有很好建立起来，导致用人单位负担更重，对于录用女性职工的积极性就会下降，反而有可能会影响女性职工的就业和事业发展。

* 图片来源于网络，侵删

知乎用户养生问问蜜子发表

在古代对皇帝的评价常常跟人口呈正相关。

说明现在真正是在鼓励生育了！只不过鼓励的还不够，要发钱。

放开三胎并不等于鼓励三胎。

只不过以前生三胎是违法的，现在变成合法的。

不至于因为做一件事情不受惩罚，就说是在鼓励大家做这件事情吧。

可是产假真的是对生孩子的鼓励吗？还是他们觉得在黑屋子里敲开一扇窗，大家都会拼命的挤出来呢？

现在大家都聪明了，知道窗外的不一定是鲜花，更可能是陷阱。

老爷们开心就好。

知乎用户小镇做题家 1977 发表

足浴按摩养生店会越来越多

知乎用户衣锦安佳发表

换个方式会好些比如三胎以上考公优先录取

知乎用户姚远发表

想想也知道，只有体制内的会严格执行，大大有利于体质内女性。体制外用人单位在招聘育龄女性会更加慎重，要么尽量不招少招，要么尽可能的压低工资。其实这也是见怪不怪，制定政策的都是体制内的，尽可能的合理合法的为自己捞取好处不是他们的常规操作么！只是这样的更加加大了体质内外的鸿沟，体制内增加的成本最终要通过税费转嫁到体制外，体质外的年轻男女们养家糊口只会变得更加艰难。

知乎用户无产阶级发表

都知道延长产假是慷他人之慨。

只能用更低的出生率来回报了。

知乎用户金圣发表

拭目以待吧。

人民的反馈会告诉我们有啥用。

知乎用户 Dloading 发表

相比产假天数，现在的电动车只让带一个 12 岁以下儿童的规定（抓到超载要罚款），对生育意愿的影响更大点（抓到一个也就罚几十，收益有限，但基本涉及每家每户，民怨深重）。

现实点吧，那些在大城市挤地铁的，不管什么政策都不可能普遍二胎三胎的。中国最大基数的生育群体就是这些小城市骑电动车的。

在大人上班孩子上学时间相同的情况下，指望一个大人往返多次接送（在同一所学校上学的）多个子女是不现实的。这一点就算把女人都赶回家全职也没用，家庭主妇也没有分身术，没本事一个人同时骑两辆车送俩孩子。现在是生二胎三胎的抱怨连天，生一个的庆幸自己没生二胎。

我家就一个孩子，我也是个不会骑车的笨蛋，这个对我其实没有影响。但是身边大部分需要接送孩子上学的父母都在抱怨这个问题。

知乎用户匿名用户发表

你猜猜现在蒙古政府制定未来 3 年有 5-10 艘航母计划，俄罗斯和我国会不会当真？

知乎用户西北偏北发表

对于女性而言，丧失工作机会，回归家庭，更加迫切的通过生育巩固自身家庭地位。

看起来好像很有意思。

但是男性视角呢？

我娶一个老妈子在家白吃白喝？平时当一下充气娃娃就算好了，还要再创造几张嘴让老子供着？

你们只看到了女性会回归家庭。

更应该看到，广大吊丝男士会自发的拒绝婚育。

知乎用户历岩发表

陪产假呢？是否延长？

知乎用户豆腐射手发表

其实现在还是以自愿为主。

很多地方是倡导性的规定。即使有的地方采用了 “应该” 或者 “应当” 的措辞，但是也没有规定用人单位在不遵守这一规则时要承担什么样的法律责任。

所以，虽然整个政策导向是延长产假，鼓励生育。但是具体到各地法律规定，再到落实的情况，其实还是要打一个大大的问号。

全凭企业自觉。

知乎用户斛鱼发表

增加生育产假，减轻生育负担，提高生育意愿，扩大生育数量。增加女性就业，减少女性歧视，提高女性素质，扩大女性影响。对于企业来说，招聘单身女性，招聘二胎女性，其他留给事业。美好日子，还在后头，感谢国家，感谢政府。

知乎用户光天万民阵发表

员工生三胎，享受产假都是对的，算企业为国家大局做了贡献的，那么，请给企业做退税。

知乎用户对方正在输入发表

一个社会已经：

designed for 计划生育™

optimized for 单孩家庭 ®

现在只弄个产假，就好像在 windows 系统上只弄个 cygwin，然后号召大家用 linux 开源程序。

源代码哪里找，重新编译成本谁出？

知乎用户 Ryzen 发表

放产假可以，因为我也跟着一块儿放；

分蛋糕不行，因为这是我的蛋糕。

知乎用户旮旯丸子吱吱发表

制定政策的人根本了解女性需求。

“产假”是产妇的 “假” 吗？！多休产假产妇真的能休息吗？！

延长女性产假是增加女性的育儿压力（你在家呆着就该带孩子），转移男性育儿压力（我上班，你休息，孩子当然归你带）。

延长女性产假是进一步增加用人企业对女性的歧视。

女性需要的是，有人帮忙育儿。在国家没有足够预算建立公立婴儿看护机构的时候，正确的做法是强制男性陪产假，让孩子父亲参与到育儿过程中。而不是将他们摘出去，让雇佣女性的企业承担经济压力，再间接传导到产妇身上，最终由女性独自为全社会的人口需求托底。

这种政策只会让女性更加抓紧好不容易找到的工作不放，不敢结婚，不敢生育。

女性背不起这个巨大的责任，最终结果只会导致 “不育” 成为理性的正确选择，这是全社会的悲哀。

知乎用户风易缘发表

搞得生孩子就是一个人的事情一样。

知乎用户 Orange 发表

劳动法以下条目早就有了，带来什么影响了吗？

为什么加班猝死的人还屡见不鲜呢？

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果因生产生活需要加班的，需要给予劳动者以下优惠：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

知乎用户当位以节守正出奇发表

应该拿出当初计划生育时结扎流产的魄力，不生三胎，强制授精。

我看到日本电影都是这样的。

知乎用户王廷发表

知乎用户 stupidsf 发表

这是老爷夫人的待遇吧，牛马一发现怀孕了就被辞退了

知乎用户 pf3907195 发表

都是给体制内放的假。

国企还行，你让私企来试试？

招聘你，给你留个岗位，你他妈的生孩子放一年假，岗位还得给你留着，想招别人还不敢。一年还得给你批 XX 天育儿假。其实产假还是能实施的，育儿假就比较难了。

我是老板我也不干啊，耽误我挣钱了。

真信这个的员工，就两个结局。要么找机会让你走人，要么索性不招聘了。

私企的盈利逻辑和招聘逻辑一模一样，都是市场决定，而不是法律决定。说什么福利，待遇，休息，只要是市场福利都高，企业自然就提上去了。招聘也是，现在人都是自由流动的，你不干有的是人干。

合着经济压力，又转移到企业头上了。

不如直接发钱，发钱是真有用。

知乎用户超级码牛发表

【汇丰银行回应 “不续签 30 岁未育女员工” 传言】「汇丰回应不续签 30 岁未育女员工传言」7 月 26 日，一则定位于上海汇丰银行大楼的朋友圈截图在网络上流传，内容写道：“本年合同到期的员工，1993 年 1 月 1 日以前出生的女员工（未婚未育，已婚未育）的，公司不再续签，请各个部门负责人提前一个月通知员工，办理交接手续……”26 日下午，大河报 · 大河财立方记者就这一职场性别和年龄歧视的传言致电汇丰银行官方客服，该工作人员表示：“公司未曾发布过类似的通知。”

你猜是真是假？为什么？

知乎用户 atoncrescent 发表

目前一家两个人的收入养家糊口都困难，指望消灭女性就业机会把她们赶回家，然后生孩子？此政策第一受害者是年轻女性和有正常未来规划的年轻男性，其次受害者是他们的父母和孩子，只利好有租机轻一觉悟的年轻男性，然而这帮人恰恰是不生育的，等于你用一个政策去奖励一群 “反贼” 。

指望年轻女性没工昨就去结婚生孩子就十分搞笑了。结婚和生育也是需要怀有希望需要付出努力的事情，你指望一个求职四处碰壁对未来不抱希望，干一天吃一天的人思考结婚和生育后代这种需要长远考虑的事情？这批人不是一开始就想当全职太太相夫教子的，是被铁拳打趴下的，然后你把人打到躺平却希望人换一条赛道努力，是不是多少沾点逆天？

知乎用户 hYY 发表

小了，格局太小了。

产假应该延至 1580 天。

以后，看那个傻屌资本家敢女的。

知乎用户天可汗发表

用心恶毒。

意图险恶。

让女性失业，逼回家庭，逼成生育机器。

知乎用户药杉发表

山东的没修改前，不也是 98+60 嘛，重点是二胎多的 60 天产假是没有生育津贴的，是需要企业承担正常发这 60 天工资，这企业能愿意嘛，这不就想着法子整你，不知道修改了有加上这 60 天生育津贴嘛，也不知道别的省生育津贴是什么规定，反正现在没看出来是倡导生育的。

知乎用户匿名用户发表

现在的政策制定就是人民群众反对什么，他们就通过什么，没有看到任何合法性。

知乎用户颠倒梦想发表

拿出真金白银来，别整天花里胡哨的全部政策都奔着公务员去的话

出生率会好起来的

再过 5 年就没机会了，到时候思想固化，根深蒂固，雷打不动

国务院需要我

知乎用户熊猫打瞌睡发表

我女生…… 可以预想工作会更难找，哈哈。就这样吧。

知乎用户虎虎叹气发表

进一步让公司不招聘女性员工

只管发布，不管执行

站女性角度是没问题，越长越好，越多越好

站公司角度，除非不可替代，岗位我招个男的不行吗

公司有错吗？女性有错吗？

政策到底帮助了谁？

已经发布了无数：“快生孩子！”

但生育率还在走低

就是因为：“他们也不知道如何解决问题”

或者说：“他们认为这是一个问题”

但生不生真的是个问题吗？

家国危机匹夫有责，但婚育自由能不能别强按头呢？

知乎用户董平安发表

是真不知道还是装不知道？这干的不是跟认为封闭在家可以提高生育率一个脑回路的事？

知乎用户 zhulike 发表

违反了怎么办？罚款？罚多少钱？坐牢？坐多少天？没有惩罚后果的法律都是纸而已，可以拿来垫桌脚擦屁股的纸而已。想起一个领导说的话：又不是我让你怀孕的，凭什么要照顾你？

知乎用户李蒙发表

为什么产假一定要让女性享受呢？

为什么不学学丹麦，产假 2 年，男女各 1 年。

让男女都承担抚育孩子的责任，让男女双方工作单位都承受员工产假的压力。

所以还是做决定的人有问题。

知乎用户井上发表

统治阶级给自己的政策还真不吝啬

知乎用户雀阴发表

以前听说要增加产假，女生都高呼：好事啊，充分保护女性的健康，为国为民，大力支持啊

现在听说要增加产假，女生都高呼：不需要，我们真的不需要这么多产假，三个月都太多了

究竟是从何时起，女性才发现这个问题的？？？？？

知乎用户二公子发表

无实际影响，天价房价傲视全球。

知乎用户 Aaron 发表

给公务员企事业的福利。

知乎用户 uiandue 发表

我有以下几个提案，仅供乎友们 yy。

1、单胎子女中高考享受 10 分加分政策，双胎 20 分，三胎 30 分。

2、公职单位员工给予编制，无结婚证一票否决，离婚时编制自动退回。

3、晋升高级职称系列需有两位以上子女。

知乎用户野草发表

老板: 你加任你加，招女算我输

知乎用户老猎人玛丽亚发表

脚痒，怎么办？

诶，我想各种方法，就是不挠。

知乎用户 1111 发表

不遵循的公司会被罚吗？还是只罚 500

知乎用户 WHJ 发表

计划生育是我国的基本国策

少生优生，幸福一生

知乎用户一脸正经发表

知乎用户时光逝发表

挺好的，喜大普奔。

知乎用户叶子发表

很好，下一步就是促进女性就业率进一步降低。

继而禁止女性接受高等教育

然后禁止女性驾驶交通工具

再然后禁止女性独自出门

最后要求有男性家属陪同出门的时候穿上罩袍

知乎用户 a38047 发表

这个国家的法律都不能执行，却仍然自以为是的颁布各种 “条例”

知乎用户零落飘血发表

《劳动法》94 年通过、95 年实施

时隔二十多年的今天

猝死、996、血汗工厂、十几连跳

本该减少的血与泪、也没见消失

该死的娃娃球朝天、

你不根源上去解决问题

问题只会已其它方式层出不穷

知乎用户风南离发表

要么润要么不生。

果然学好英语很重要，在学了在学了

知乎用户丹木发表

开放三胎加延长产假，直接后果就是女性在职场上更难了，无论是职业发展还是求职，都会越来越艰难。

会有更多本来可以创造社会价值的女性不得不被赶回家生孩子，也许能在一定程度上提高生育率吧。

此外，女性就业越困难，经济越难以独立，更多原本结婚意愿没有那么强烈的女性将在没得选的情况下因为经济原因走进婚姻，已婚女性对婚姻不满意的情况下提出离婚的可能性也越低（根据 2019 年的司法统计数据，有 74% 的离婚是由女性提出的），离婚率也会因此下降，从某种程度上促进了社会稳定。

与此同时，由于经济下行，就业率持续低迷，延长产假将女性赶出职场，腾出的就业岗位能够满足更多男性的就业需求。失业男性数量降低，又进一步促进了社会稳定。

考虑到女性就业困难，收入进一步下降，在经济能力有限的情况下，更多的父母将进行性别筛选（因为女性就业越困难，越容易成为某些父母眼中名副其实的 “赔钱货”）。除此之外，女性的受教育程度可能呈现两极分化的情况——一类父母认为 “女儿到了育龄之后越来越难找工作，受教育的投入产出比降低，不如早早出来打工挣钱或者嫁人赚彩礼”，因此让女儿早早中断学业打工 / 嫁人；另一类父母 / 女性认为 “仅仅接受高等教育已经很难找到合适的工作了，因此更应该努力读书”，所以考研考博的女性也会相应增加。未来女性的受教育程度可能出现两极分化的情况。

知乎用户王二发表

A4 纸管够，真金白银是一毛没有。

知乎用户一条咸鱼发表

为什么制定法律的人一点都不懂老百姓需要什么？他们这是在干啥？是在为人民服务？

知乎用户葡萄大大侠发表

三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假

11.1 开始实施，还有 70 天满 3 周岁。

我更在意幼儿园免费、9 年义务教育普及到高中，实实在在减轻抚养孩子的压力。

增加几天假有什么用？政府、国企、外企可以

大部分的中小企业、私营企业，哪个可以实施？双休都未必能保证啊！

知乎用户铛铛铛发表

政策是好政策，关键在于执行。劳动法，你懂吧？你去品一品

知乎用户李伟东发表

让公务员生吧

知乎用户狗头教主发表

大家就看个热闹吧，劳动法都执行不明白了，这人口计生条例能执行得明白？

知乎用户 Yungwonglau 发表

剿匪的胆子没有，借着剿匪的名义敛财的胆子不但有还很大。

生孩子的胆子没有，借着三胎政策的名义给自己谋福利的胆子不但有还很大。

这个产假就不是给普通人的。

知乎用户我会滚地板发表

1. 现代教育的主流价值观是让每个人能实现自我价值。

2. 自我价值的实现是和生养后代相冲突的。

3. 工作是实现自我价值的最典型的方式。

4. 提高女性产假待遇，能降低企业招录女性的意愿。

知乎用户石头堆发表

996 合法合规么？没有加班费合法合规么？

这还只是让资本家把该吐的吐出来，产假那可是要割肉的

知乎用户柯行发表

那些影响就是企业再也不愿意要女性员工尤其是未生育的女性员工以后女性找工作更难了

知乎用户琥珀发表

聊胜于无

知乎用户无聊的知乎人发表

大家也看到了，

人口下降不是我们的责任，

该给的假期，我们都给了！

是他们自己不愿意生！

啥，有劳动法吗？我怎么不知道！

知乎用户男神的个人修养发表

这种 “政府请客，企业买单” 的政策能有多大意义？

建议直接引进移民，效果立竿见影

移民大部分都是青壮年，既有劳动力又有消费力，岂不美哉

干的也是轻松的高收入工作，对于提高人均 GDP、人均可支配收入、促进共同富裕，也有重大意义

真可谓既赢、又赢、还赢

知乎用户薛定谔发表

很多人对国家计划生育政策调整有些不切实际的期望。首先计划生育是我国基本国策，这四个字的意思就是这项政策会是一个长久实施且不断微调的大方向，对于这种政策的解读尤其是过度解读实属没有必要，只需要理解字面意思——要通过有计划的生育限制等方式把人口降低到国土能够承载的范围内。那么我国的土地承载能力究竟有多少？答案是 3 亿人封顶，2.5 亿人是最优数量，而按照我国耕地面积计算，农业人口不能超过 200 万人。而现实就是我国总人口依然达 14 亿人，农业人口超过 6 亿人，这就导致虽然我国拥有世界第三的耕地面积，人均耕地面积却只有 2.4 亩，约等于三个半标准篮球场大小，而美国的人均耕地面积却有北京大兴机场航站楼那么大，就算把家庭耕地整合在一起中国农民一家人的耕地面积也不会超过一个标准足球场，而美国单一家庭的耕地面积却已经超过了北京首都国际机场跑道的总面积。而我国的耕地面积还把本不适合耕种的梯田、盐碱地等不可能使用现代化农机和农用化学药剂的土地算了进去。如果去掉这些，我国耕地面积可能要跌出前五，要跟巴西乌克兰等国家处于一个级别了。

人口问题是中国当前一切问题的源头，因为人与人之间的矛盾不外乎来自于三观不合和资源的争夺，而中国大陆居民人与人之间的关系之所以充满戾气、缺乏信任，甚至诚信和互帮互助已经不被推崇，就是因为相对于庞大的人口基数显得资源过于匮乏，就一定有人会为了争夺资源不择手段。就最基础的农业来说吧，中国的土地所产出的淀粉蛋白质等基本营养要素根本不足以养活这么多人，因此国家每年要进口大量的粮食才让这个国家不会饿死人，而这个缺口有多大？2021 年我国对外粮食净进口总额 1.6 亿吨，相当于一个中等农业国家全年的收成，而这只是人口过多所带来的问题之一，当然也是最根本的问题。农业问题当然包括农民问题，我国农民（指只耕种自耕地的农民）的生存环境之所以恶劣至此，农业收入之所以这么低，就是因为耕地面积过小，导致总收成天花板太低，土地面积太小加上很多土地如梯田、土质松软等原因无法使用现代化农机，耕种方式依然停留在新石器时代的刀耕火种，效率极低。如果将不适合耕种的土地退耕还山林河海，整合平整坚实的土地，家家户户引入联合收割机、喷灌、撒药无人机等现代化农机，让面朝黄土背朝天的日子一去不复返，每家每户都有一眼望不到边的土地，何愁农业收入上不去？

所以我国通过计划生育政策控制人口的决策是一定光明伟大正确的，无论国内外有什么反对的声音都一定要贯彻下去，否则这个国家迟早要被这么庞大的人口基数拖垮，有人说印度是个反例，但如果印度不保留种姓制度和宗教控制老百姓的脑袋，早就变成军阀混战的分裂状态了，但我们已经没有了印度的机会，只能按照教员和设计师的思路往下走。

回到政策变化，近些年最大的变化就是接连开放二胎三胎，5 年 3 政的高密度调整让韭菜们以为头头们害怕了，怕人口数量锐减导致人口崩塌。然而事实就是我国的人口依然稳坐世界第一且仍在增长，只是增长的速度放缓了，可以预见的是我国至少到 2030 年仍然会保持人口世界第一。而开放二三胎也并不是 “鼓励生育”，注意开头说的，计划生育是基本国策，现在的政策依然是“限制生育” 而不是“鼓励生育”，看看日韩北欧，发钱减税无息贷款甚至分房子，这才叫“鼓励生育”，而我国至少近百年内是不需要实行这些政策的，按照设计思路，人口跌的越快越好，越早跌到 2.5 亿好日子来的越快，所以那些说我们不生孩子这个国家就没有未来的可以省省了，国家并不需要老百姓生孩子创造未来。纵观历史，人口数量的维持都没有依靠过普通百姓，和平年代普通百姓能够娶妻生子本就不是正常现象，在我国长达两千多年的帝制时期，一直是依靠地主阶级实现的底层人员流动，形成了人口平衡。首先在一个帝国刚刚形成的时候，一般由于连年的战争，人口会相对前朝鼎盛时期存在较大的折损，大量的土地荒废闲置，因此在完成户籍整合以后大部分农民都拥有了自己的土地，然而中原这块地方并不像北美和东欧一样风调雨顺，土地也远不如兴安岭东北、乌拉尔山以西或东非大裂谷附近般肥沃，反而是连年的洪涝、干旱等各种自然灾害会反复蹂躏这块土地上的中农们，而土匪、贪污等犯罪也从未停止，这就导致很多农民最终会为了生存选择出让自己的土地换取一线生机，也就是所谓的“土地兼并”，反复几次以后就出现了拥有当地绝大部分土地的“地主”，农村阶级划分就此产生，而那些失去土地的农民就只能顶着高昂的地租做佃户替地主耕种劳作，然而被地主剥削后的剩余也只能勉强糊口，娶妻生子是完全不可能的，所谓“嫁汉嫁汉穿衣吃饭”，女儿父母不可能眼睁睁看着女儿去夫家挨饿，因此佃户的最终结局就是等无法出卖劳力之时被社会完全抛弃，等待自然消亡。而反观地主、官员等权贵阶层，由于掌握了绝大部分生产资料，通常都会娶一两房平妻加无数小妾，平妻是其他地主或官员家的女眷，通常这种嫁娶都带着钱权交换等联姻的目的，是为了让各自的利益捆绑更加紧密，而小妾则是玩乐和生育的工具，一般是用些钱财从贫下中农家里买来的，最典型的就是白毛女。这些妻妾除了维护家庭内务，主要的工作就是为地主家族开枝散叶，多生子女，生下的儿子会按继承人培养，女儿按联姻工具培养，而在地主本人大限将至之时会从嫡子也就是正室妻子生下的儿子中挑选一个资质最好，对家族最忠诚的作为继承人，而其他的儿子资质尚可的留在族内作为辅佐，至于妾生下的儿子也就是庶出，除非自身资质特别优秀且正室无所出的情况下才会被选为继承人，否则最终的结局一定是分家，带点盘缠连母带子逐出家门，族谱都不会记录这些分出去的分家的存在。这样嫡子成为宗家，其他嫡子为分家，庶出成为平民，人口结构就此形成。庶出的人没了家族的姓氏即成为普通百姓，那点从家族里带出来的资产也很快就会被社会瓜分，彻底沦为穷人，这就取代了自然消亡的穷人的位置，完成了底层人口增长消亡的循环。而那些辅佐的分家的后代也只有能力极为出众才可能继续就在家族中做事，生养子女的事自然不可能如宗家一般开枝散叶，而宗家的嫡子一旦逐渐成材，就会逐渐取代前代分家的位置，导致前代分家逐渐被挤出家族核心圈，最终不可避免的成为庶人被从家族分出去，分家后的族人也不再上族谱，然后就是成为穷人那套剧情，从宗家到分家到庶民这个过程一般不超过三代，也就是所谓的“富不过三”，而从分出去到最终断子绝孙自然消亡一般也不超过五代，所谓“穷不过五”，在中原这就是历史规律，能绝地翻盘的都是人中豪杰，天选之人，是要被地方志记载甚至写在史书里的，然而这些老老实实遵循社会规律的才是绝大多数，是不会被写进史书的。

所以说现在开放三胎是给谁开的，明白了吗？

知乎用户 K 城苟王 ljc 发表

进一步降低女性就业率，实在是高

知乎用户星返发表

直接规定就是 158 产假不好吗。

延长产假单位负担工资，个人负担保险，除了自己家公司的自己家人申请，别人谁会愿意批呢。

知乎用户吉米发表

这东西就是给体制内准备的。别的地方不可能落实。

知乎用户 Freedom 发表

你以为放开三胎全民延长假期是给广大妇女假装增加福利？

不！这是给所有用人单位上眼药、进一步挤压女性的就业空间！

一旦一个年轻女性找不到工作（至少找不到合适的工作），经济和父母的压力就会一路暴涨、逼着她赶紧结婚找个 “好归宿”————你不会觉得经济都不独立的人能有选择不生孩子的权利吧？

看似毫无作用的 “利好” 政策，其实是釜底抽薪的毒计。你跟企业 HR 去说啊自己根本没有狂生孩子狂休产假薅羊毛的计划————HR 听完只会默默点头然后把你简历丢垃圾桶。

HR 不会拿自己的职业前途赌你后面不变卦，企业也不会拿实实在在的 money 赌你不狂薅羊毛————一样的能力一样的待遇招个男性不好么？还更耐操多了？疫情当头大家都不容易，凭什么要为额外的风险买单？

与其割肉施恩让更多女性选择生育，不如直接剥夺她们选择的权利、生活的压力自然会逼着她们就范————就算有少数死硬分子也完全无关紧要。

知乎用户前天落地上的灰发表

和四天半工作制一样，不是给牛马用的。

好比先富后富，是给个口子让排前面的先富起来。

至于排后面的，看你造化了。

知乎用户知乎用户发表

挺好的

知乎用户家庭该是历史名词发表

反正普通人就高喊 “好，威武，有希望了”

就 OK 了

知乎用户静夜洺发表

得利阶层为自己谋福利呢，底层再加把劲争取 007。

知乎用户三疯发表

一个个以为产假是为了让你们生三胎延长的，想啥呢，我都小学的外甥女都知道不可能，他们怎么可能傻到想靠这个让你们生三胎？这个福利真正服务的，其实是他们圈子里的人，也就是体制里面的人，跟普罗大众没关系。

知乎用户不才发表

利好公务员事业单位。牛马普通人就散了吧，没工作的全职太太更悲惨。还不如实实在在的发奶粉尿布钱。

知乎用户逆民发表

体制内的福利，那就靠体制内解决问题。给我生！使劲

知乎用户青蛉发表

人口都这样下跌了，还在赢 n 次，美国还有未来吗？

知乎用户郝君发表

本来应该是企业 + 国家一起承担的社会责任，现在全是骂企业的，

知乎用户小木头发表

醒醒，人家给自己放假，关骡马跪族什么事，996，007 不够么，认清自己的身份好么。

知乎用户大雨发表

自己的法律自己不清楚吗？规定 300 天或者 3000 天和 10 天有区别吗？

没人执行啊

知乎用户 happy 攻城狮发表

好了

压力来到考公的人这边

知乎用户一二三四发表

屁用都没有，有几个私企能做到？有几个企业不会为此歧视女性，剥夺入职机会？

知乎用户简初发表

以前独生子女还知道发个独生子女补贴；

现在是一点钱都不想出了呀

知乎用户墨染发表

利好考公。

知乎用户一头冬瓜发表

我请客，你买单！

知乎用户王冬发表

我请客你付钱，你乐意吗？

知乎用户诸葛恐龙发表

158 天够弄球？

知乎用户翊翎发表

产假究竟要多长

和生育率无关

应该看生育妇女的身体一般恢复时间来算

既不能短，也没有必要过长

知乎用户金龙湖发表

公务员开心了，拼着命的给国家添砖加瓦

知乎用户龟心似贱发表

其实还是少，如果真的鼓励生育，那应当放产假加陪护假总计 3 年，这三年国家生育险负责基本收入。

知乎用户少数精锐发表

百日无孩改夜夜笙歌？

知乎用户明月照我还发表

嗨劳动法还存在呢，执行过吗？不过是继续扩大劳资矛盾罢了

知乎用户回到井里看天发表

我建议把产假延长到 30 年，毕竟不是老爷出钱。老爷动动笔，就能肥猪赛大象？不如老爷们把自家的房子商铺，写字楼降点。

这不比写几条条例切合实际得多？

口惠而实不至，这些条例是用来彰显老爷们的善心的嗯？真要是为了 rm 好，就少拿点。

吃的满嘴流油再写几条恶心大伙的条例

知乎用户 1321321654988998 发表

是一个好的开头，接下来要大力鼓励生育。

知乎用户大风扇发表

为时已晚，大多数人在民企，有没有这个政策都一样。

知乎用户麦子发表

真棒！以后女生不绝育都找不到工作。

知乎用户 80 碎脑投发表

以前可以强制打胎结扎，现在为什么不可以限制打胎呢？最近去医院，感觉流掉一个孩子像治感冒一样很轻易就说出口了

知乎用户李狗嗨发表

产假和普通人关系不大

知乎用户大树发表

没有任何问题，甚至不够激进。

争取家庭妇女数量越来越多，生育率才有可能提高。

知乎用户野熊玩偶发表

本人女，91 已婚未育，前段时间被裁员找工作，出了目前所在的有外企文化的公司，每个公司无一例外都会问我生孩子的打算，本来有一家公司都和我谈薪酬了，最后他们老板临时决定还是不要我了，所以，作为女性，我宁愿没有产假，我宁愿更苦更累一些照顾孩子

知乎用户 lexy 发表

男，没结婚，没小孩。政策好不好，终究应由女性评价。

我的几点感想：

1，从女性角度，很多人说，这会加剧对女性的就业歧视。那么，在政策上（趋势上）保持现状 / 缩短产假，才是女性乐意看到的吗？

2，相应的建议还有，要给男性增放同样长的陪产假，以对冲对女性的歧视。但是，男性陪产假真的是必须的吗？人类演化至今，女性连单独照顾婴幼儿的能力都丧失了？我们至少有自来水，有燃气灶，有安全的居所，有足够的医疗服务。精养没有尽头，糙一点，别难为自己。

3，确实不利于女性就业。或许，女性在经济下行期间被牺牲了。好消息是，女性无需过度担心，这点经济劣势还不足以对冲严重男多女少带来的高女性家庭地位。

4，以及，不要没富起来，先得了富贵病。

知乎用户 Shine 行发表

一旦产生阶级固化和阶层割裂，任何政策都不可能顾全两端，权益会自然而然的向上倾斜。

决女性生育产生一些列问题，一靠社会发展，二靠劳动法。

自古以来中国人民，以勤劳、勤劳和勤劳的形象，为国家发展贡献力量。我国女性参与社会生产比例在世界主要经济体中排名第一。而我国的劳动生产率却排名垫底。如果我们还沿着老路子 “你不干，有的是人干”，用“人口红利” 压低成本，女性问题永远解决不了，再多的假期也提高不了生育。

所以，首要的是要进行产业升级，提高生产效率，生产要素改进、结构改变、产业链升级来提高产品附加值。减少底层的被动内卷，卷出中国卷向世界。

其二，充分落实劳动法

最后，才能讲女性的社会保障问题: 1. 大大沿长至产假 1 年以上；2. 引导社会风气，使牺牲个人发展而照顾家庭的女性，避免因其无法获取社会资源，而降低社会地位；3. 为女性返回社会生产，建立社会保障体系。

现在看来，道阻且长。

提问中刻意回避的陪产假、产前产后的劳动保障等等落实情况解，才是屁民关心问题。劳动法都没用，A4 雕花出的条款有什么用？

知乎用户左手一只鸡发表

我总觉得关于生孩子这件事上，上面想的招都很奇怪，明明不是导致问题的原因，却硬能变成应对方案

说白了就是总想一些头痛医腚的办法

比如我买不起劳斯莱斯是因为限购吗？不是

但是三娃却放开了。

那我买不起劳斯莱斯是因为买了以后没时间开吗？不是

然后产假又被延长了。

从我周围的情况来看，二孩确实有不少，但三娃家庭一个都没有，难道不能一定程度上说明点什么吗？

再说说延长产假，这是一个体制内和体制外都有人不满意的做法。

体制外好说，给不给休是一个大问题，休的期间工资给多少是另一个大问题，两件事一卡，这项福利也就基本上被压榨没了

体制内呢？你休息的时候工资是不少，但活谁干？还不是得平摊到其他不休的人身上。然而当工作量和工资不挂钩的时候，平白多了很多本不是你负责的工作，负责摊活的能乐意吗

最后不管是体制内还是体制外都会导致一个问题：不招女的。

我是领导的话我也不想招女的啊，招来以后生俩孩子保底歇两年，之后哺乳期还能早下班，更有甚者一些脸皮厚的产假一休完直接辞职我直接亏麻了好嘛

最后阶级矛盾又被转化为性别矛盾，大家在螺旋对喷中上升、上升、上升，最后化为一杯污浊的浑水，被下一代年轻人吞下去，得了不愿结婚的病。

这病，没法治。

知乎用户匿名用户发表

做绝育去职场打拼的那位，千万别想不开。

还是找个有钱人当 n 奶吧。

经济下行，富的越富，穷的越穷。跟女人抢一个男人结婚，不如找一个富的，放弃名份，孩子生活都有了。

要知道结婚的话，婚前财产永远不会变成婚后。这已经跟 20 年前不一样了。

知乎用户最近科普片真好发表

在人口问题上，政权和人民站在了对立面，总有一个得死

要么降低税收，与民休养生息，要么杀鸡取卵，然后自取灭亡

永远在艰苦奋斗，永远在 996，永远在努力，永远被按死，永远没有好日子过，永远的取之尽锱铢，用之如泥沙

如果一代人只是转型阵痛的代价，那还算正常，如果代代人都是转型阵痛

恐怕国祚不久了

知乎用户田自强发表

钱呢？

钱从哪里来？

大家都是铁饭碗，不会被老板开除，像当年东北一样？

扯呢你

知乎用户素风迷发表

之前负责新员工培训，在新员工培训的内容里，最开始讲到产假部分的时候，员工还会问一问，现在讲到的时候，都已经不问了。

培训的对象主要是新员工，大多数是毕业不久的学生。

说这个主要是想说，就我自己的体验来看，现在的年轻人，对于产假并不关心。

我去简单了解过这个原因，主要有两个。

第一、产假距离他们还比较远。

通常刚毕业的学生，大多数对于产假是没什么要了解的需求的，不光是产假，连婚假最新都很少有人问了。

因为他们大多都觉得，这个事还远，现在想的更多的是如何才能快速转正，啥时候能赚到钱，能解决独立生活的问题。

第二、有一些觉得能养活自己就很不错了。

这是让我比较意外的一点，我记得我毕业的时候，对于未来还是信心比较足的，觉得自己未来还是能有一番作为的（虽然现在并没有），但是现在好多刚毕业的学生，对于未来的信心，似乎不是那么足了。

对于未来的需求，但凡家里负担不太大的，要求更多的是合理的规章制度，合适的作息，合理的工作内容。

综上，其实说到底，产假陪产假的前提是生孩子，但是这个事情是一系列事情的结尾了都。在这之前还有一堆事情决定这个结果会不会来。

要生孩子，我得有一份稳定的收入对吧，这个稳定有两个方面，一个是稳定的有，一个是稳定的增长，少了任何一个方面，我对于婚姻和生孩子这件事，意愿就会低很多

然而现在这个大环境，这两方面对于很多人来说，是比较不容易获得的。

要生孩子，我的有人一起来生孩子吧。要找合适的对象吧，要经历恋爱阶段吧，要结婚吧。找对象、恋爱本身就是充满波折的事情，结婚更不用说，光一个婚房就拦住了多少人的。

这个是生孩子前的。

生孩子后呢，

孩子的吃穿住行，孩子的教育，孩子未来的成长，这些都需要钱，都需要有一个稳定的、可增长的，并且要是能够覆盖孩子成长的阶段的各部分投入的收入。

现在又有多少适龄青年能够信心十足的说，这些都没问题！

更不用说，还有很多人的想法是，就我现在这个阶层，就算生了孩子，又能给他怎样的成长环境？

所以在现在这种各种前置条件悲观，各种后置预期悲观的情况下，一个鼓励产假的制度又能起到什么作用呢？

就像一座房子，在地基都不稳的时候，房子装修的再漂亮，面积再大，也没有人敢去住的。

知乎用户朽木发表

散了吧，官关老爷给自己放假。。屁民们别凑热闹~

知乎用户信起靖飞发表

用产假拉低女方工作竞争力 ————- 让女方回归家庭

然后拉高男方的工作薪资 —————- 让男方重新获得单独支撑家庭的能力

再然后进一步宽松对加班的监管力度 —– 让男方无法将资源转化给自身，受限于时间，只能被迫将资源让渡给子女，以谋求家庭整体的向上发展

喵啊喵啊

知乎用户他公平他不孬发表

不可能的，你们就是太爱幻想，真实的底层逻辑是越努力的人得到的就是越努力、越是不计较越努力的人他就越是得不到、越是老黄牛就越受人使唤，你今天拿着三千的工资干一万的活，明天老板就要你拿着两千五的工资干两万的活… 我在 92 年时开过门铃厂，所以我也压榨过员工。强迫员工通宵加班最后没有一分钱工资、让女业务员牺牲色相身体跟客户开房拿到订单、最狠的可以让死在车间的工人得不到一分钱的赔偿。最后家属来闹我还叫人把他们打进了医院。现在让我这个长辈告诉你们年轻人一些底层逻辑吧。

员工跟老板的思维不是一个层次。老板管理员工本质上是一个不断试探底线的过程，你的工作强度只会越来越大、待遇（时薪）只会越来越少，换句话说对公司忠诚是最愚蠢的行为。

所以职场的大忌就是默默干活而自我感动。默默干活不仅坑了你自己还坑了同事，最后赢家只能是老板。因为你在老板眼里就只是一个工具而已，跟你旁边的打印机一样，你会因为打印机速度快一倍而感激打印机吗？所以就算你帮老板登上帝位，老板也不会感激你，更不可能把你当自己人，最最最多就是欣赏你。而现实是大多老板觉得自己管理有方。然后下一步就是利用你树立榜样，这为什么你会看到那些劳模都是在台上领取奖金的原因。

另外，默默干活所完成的业绩虽然会更多，老板最多只会奖励你一次让你在台上领奖，然后你这个劳模就会按照这个标准工作。以后你没达到那个标准哪怕你完成的比同事好上那么一丁点，那么老板也会觉得你偷懒而刁难你，谁叫你是榜样呢？如果你真的坚持做到了，你的工作量顶三个同事。老板会炒掉一个同事然后以你的标准来鞭策另一位同事。被炒那位同事的工作量都变成你的。而工资只会象征性的给点你。这样老板就用两个人的工资做到五个人的工作量。你默默的努力给你带来了一个同事的失业、一个同事因被迫努力而恨你、而你则可以每天看到凌晨四点的太阳，这样你就没有时间生活更没有时间提升自己等你的预热被用光后就可以扔了。万一你猝死了公司宁愿拿几十万打官司几百万上下打点也不会赔给你，因为这口子不能开，一旦开了各种比如加班费等各种补贴口子就会来了。所以正确的方法是什么？是全公司上下在私底下商量好自己的规则，比如下班多少分钟前一定要离开。比如大部分人都只能做 100 个你最多只能做 110 个，并且一定要知道别人的工资…. 顺便说一句，你在这家公司无论你做得如何好薪资都是固定的了（业务员除外，但一定要自己手握客户资源），你想加薪唯一的方法就是跳槽！

老板不会尊重在职场里默默干活的人的，因为这种默默干活的人老板关系圈子里是找不到这种人的。在老板眼里默默干活的人大多脑子里有坑，这种人会为老板的几句表扬赏的几口口粮牺牲自己。所以吃力不讨好的这种事老板绝对第一个想到你。你好人没好报是因为你的好心没用对地方。

再说一遍老板对待员工的方式就是不断试探你底线，你不抗争坑的不仅仅是你自己，还有各位同事！

老板要让员工主动牺牲自己主动加班会用到的方法是在三暮四、画饼立信、温水煮青蛙…

在三暮四很好理解，就是早上三颗枣晚上四颗猴子不干，换过来早上四颗枣晚上给三颗枣猴子们就接受了，但是给猴子们的总量是不变的。

就比如一家工厂，一个工人一小时能做 100 件产品，他时薪是 100 块。后来老板说要加工资，按件计数，每件提成 1 块钱….. 实际上他们没有加工资… 老板用这招表示他们开始温水煮青蛙了。温水煮青蛙就是每天都用一些理由让你加班，等你们习惯了公司再规定不加班的就算违规要罚款… 等员工一个小时能做 200 件产品了你们猜会发生什么？用淘汰法让他们竞争，每个小时做 300 件产品的留下来。这样我就给每件产品定价为 0.3 元一个，员工速度更快了，但是也更穷了。想要有原来的工资必须要加班加点…. 这样不可能会有加班费的。等员工因工作伤残死亡了，只要跟他划清界限再扣完他工资就行了！所以奋斗的人一边坑着自己一边坑着同事一边替老板做嫁衣，但是心里还是美滋滋的。而老板的用工成本一下降到三分之一以下。

画饼立信：画饼大多数就是许诺奖金，他们一般都会设得比你的极限高一丁点，就像吊在驴嘴上的萝卜，让你努力又不给你吃到。就算你真的达到了，老板也会用各种理由推脱掉。

立信一般两种手段，一个是树立榜样让员工争相模仿，另一个就是惩罚…..

最重要的这点你们一定要记好了，你不能让老板看到你对公司的不忠或有离职的念头，因为老板们都信奉一次不忠百次不用这个道理。他放弃你之前会想尽一切办法毁你。比如让你做高风险的工资，作为责任人签字等等。这样你在他公司学到的本事才不会在竞争对手面前发生作用。不说担责，他在心理上打压你就够你喝一壶了。

可能有些人做了一辈子都没有发现，厂里或者是工地，有些伤亡是老板故意的，各位可以猜猜是为什么？（当然外人是看不出来的）。我把答案发出来就被 “知识荒原了” 想知道答案的可以留下邮箱，我把这个始末和底层逻辑告诉你…

我曾经让很多女业务员牺牲自己的身体陪客户睡觉，那些女业务员一个个长相都不差但是都愿意替我差遣。这并不是提成的原因，其实最后我经常连提成都赖掉了。这招拿去泡妞屡试不爽，方法很简单，你看中一个女孩先要去做的就是

知乎用户匿名用户发表

有答主说这是政府迫使女性回归家庭抚育孩子。其实这个方法挺好的，但有个前提就是在外养家那个人的收入能够支撑全职太太（丈夫）和孩子的支出，还得保证工作之外有足够的休息时间陪伴家庭来维持家庭关系。就算是前几十年父母在外务工，孩子丢给爷爷奶奶、姥姥姥爷辈养的模式，那还得有个脱产不要求工资的长辈呢。你不能一边延迟退休、压榨工时工资、宣传艰苦奋斗不顾家三过家门不入精神一边要求人生孩子还要让孩子有阳刚之气吧？

知乎用户傲娇的章鱼发表

慷他人之慨。有本事男性陪产假也提到 158 天以上。

知乎用户 guoziyan1234 发表

公务员和事业单位人受大益。

非编制已婚已育女性就业机会减少

企业和公职单位（含事业单位）领导受大损。

人类的悲欣并不相通。

我来说两个现实的例子。

（1）医保报销。

我老家（非省会）规定，职工异地治疗（一般是指到省城大医院治疗）可报销 60%，若有备案长期居住在异地的，可报销 80%。

异地备案，需要在所在城市提出居住证申请，半年后拿到居住证，再回到单位和医保局备案，才叫备案。

我父母都是有编制的，领退休金，他们单位之前就没人知道异地备案可报销 80% 的政策。

那么，你猜那些人才会用到 80% 呢？

（2）

再来说生育假。

这个提案特别好通过，因为公务员，事业编的人都希望自己（或自己老婆）假期越多越好，薅社会主义羊毛越薅越爽。

但是，如果你算单位部门长，看到手下一堆女性年年休假，天天内耗不干活，你还想招女性吗？

下次招聘时，不得给这个招考要求填上工作岗位艰巨，需要长期下乡镇等逼退小仙女的要求？

至于企业吗？算了，我们入职先来个 B 超 X 光体检吧。

知乎用户蒲公英发表

其实一直以来的问题就不是修订法律、修订条款

真正的核心是——执行！

一、政策如何落实？
在有关体制的问题下，很多人抱怨根本就不受劳动法保护，加班就是一句话的事，但是在生育产假这方面，公务员、事业单位、部分国企才能很好落实。（学校这个有待商榷，很多老师也是大着肚子教书）。但不论如何，在这方面是根本就不会有失业的风险，且关怀福利远比私企强多了，因此人口想增长，这些稳定的人才是大头啊。

私企则不是这样，能够有多少私企能够放足这样的假期呢？私企的第一目的就是盈利，从现下的情况来看，生个孩子回来还有什么竞争力呢？不会生完了就不管了吧，当甩手掌柜。年轻不婚不育的韭菜才是最好的韭菜。

二、用人单位意愿

产假越长，对用人单位越不划算，如果孕妇刚入职就怀孕，过了哺乳期就辞职，对单位来说亏大了，导致用人单位不愿意招女职工。现在很多公务员、事业单位为了招一些干活的人，也在想办法规避这样的情况，防止出现女职工刚入职就怀孕，等于没招进来人大家还是老样子分摊干活。

职场女性鄙视链：未婚未育刚毕业 < 未婚未育有男友 < 已婚未育（天崩）< 大龄未育 < 已婚已育自己带孩子 < 条件还可以准备要二胎三胎

三、带孩子

孩子 6 个月时候母亲去上班，到三四岁上幼儿园有 3 年左右空档期，这段时间如果没有老人照顾的话，谁带？而且现在的父母更倾向于自己带孩子，因为隔代会产生很多误区，也就造成了，父母没时间但是父母还想带，工作家庭两耽误，白天的时候不会想到自己的孩子吗？现在学校课后服务和一些托管所就是为了解决这种问题，但是这是早九晚六这样的正常工作周期，城市化进程的发展，通勤也是很大一部分消耗，真接到孩子回家几点了？过去要多久？

996、007 的现象还是比较多的，每天累的半死，根本就没有时间接孩子、教育孩子，甚至作为一个人本身，都有一些怀疑自我的存在价值，为工作而活吗？

四、观念

几十年的发展，更多制造出来的是 “精致利己主义者” 当然这个词有一些贬义性，加个引号也是为了做一些区分。人不为己天诛地灭，现在的年轻人越活越清醒，亲情观、爱情观等感情观念发生了巨变，不论是时代的进步还是现实的无奈，低生育是一个绝对的趋势。本身就没什么意愿去生孩子，又费钱又伤身体，也无法像自己的父母一样去爱一个孩子。就像平时的那句：“以我 20 多年来做子女的经验来看，还是不要当父母了。”

不解决真正的问题，只在文件上写写画画又不愿意拿出东西的行为，还想有什么效果呢？稍微有点社会经验的都知道，这玩意叫——**大饼！**远了不说，劳动法和就业歧视先落实了吧，没有男女问题，都是打工人的难处。

知乎用户藏奴娇发表

有什么意义呢？

中小公司有一万种方法让怀孕女员工自己离职。

经济发展和人口增长是相互关联也是相互矛盾的。

短期来看，经济发展是不需要生孩子的，这样就不会有额外支出，

长期来看，没有下一代，发展再好的企业都得死，

但是，中小型企业一定会选前者，即使是自己也是女性生下来的，也有老婆也有妈，但是在资本面前，还不是巴不得女性生完孩子要么赶紧回来工作要么赶紧滚出去别占公司资源。

国家一边刺激生育，一般刺激经济。

人民一边被迫内卷，一边被迫不敢生育。

知乎用户小清新的脚步发表

失望，真的是非常失望。

还能说什么呢？

就业环境差，工作压力大。

就知道催生，就知道延长产假。

姐妹们，有钱的出国。

想生的就往生育福利好的国家嫁。

不想生的就往养老福利好的国家移民。

没办法润出去又有生育意愿的，专心往体制里钻。

没钱润，考不了公的。

要么丁克要么牛马。

就怕做丁克也改变不了牛马的晚年。

难

知乎用户匿名用户发表

修订的逻辑是 - 增加政府不买单的长产假 - 企业为了减少风险排斥女性 - 女性经济收入减少回归家庭依附男性 - 提高生育率。

再稍微推演下，假设女性产假放到小孩 18 岁为止，期间企业承担成本，那企业除非有病才会雇佣女性，把女性赶出职场，找不到工作只能嫁人，梦回大清。那如果不禁止堕胎，那在现在的筛选技术背景下，性别比要炸了，有病才会去生一个未来预期收入明显弱势性别的孩子。可能不远的未来会对堕胎会严格限制，例如 8 周或 12 周以后禁止非医学必要的堕胎。让生孩子变成开盲盒，即使有生育意愿的也变成生儿子的欢天喜地，生女儿的像重庆那位直呼 “晦气”。

总体来说按这个趋势，总体上，预计未来重男轻女会更严重，生育率不好说。

当然，在这项产假具体执行时不严格的地区，在发展经济上面肯定有优势，能吸引严格执行地区赶出去的女性，造成类似现在大城市对相对落后地区年轻女性的虹吸效应。

~~~~~~~~~~~~~~

看到有些人在说什么女性被赶出职场会导致男性被压榨，别装糊涂了。

减少竞争者只会变相提高男性待遇。

假设北京现在严格规定京户或非京户的某一方每年有 3 个月带薪假，成本由企业承担，企业不给就是违法加倍赔偿。你觉得企业招聘时会怎么选择？会不会提高另一方在求职时的议价空间？

知乎用户煲剧教授发表

给女的放产假

凭什么不给男的放？

怎么，女的辛苦生孩子

丈夫不需要陪产？

女的带孩子费精力

男的就可以不用花时间带孩子？

我是女的

我情愿不生孩子也要保住我的工作

除非，男女同产假

知乎用户匿名用户发表

我懂了，他们就是故意作恶。

笑嘻了。

学英语动力加一

知乎用户云天明发表

醉翁之意不在酒

知乎用户神奇猫猫在哪里发表

变成 158000 天也不会有什么影响

反正又不会执行说说罢了

不会有撒哔信了吧

知乎用户匿名用户发表

把钱花在刀柄上

知乎用户上善发表

加速人口下降

知乎用户天观道人发表

请说说你应聘这个工作的优势在哪里呢？

我不孕不育 / 结扎了 / 已经三孩了

知乎用户二疏发表

用把皮球提给社会，要想提高生育率，建议直接给生孩子的人打钱。

知乎用户 saber 发表

反正我们公司只给 3 个月产假。因为生育险只给 3 个月。

我们公司是一家严格遵守劳动法的企业，计划生育条例？不知道哦。

知乎用户匿名用户发表

我们单位男员工产假和女性一样多，所以。。。赶紧找孩儿他妈呀

知乎用户一坨团子发表

利益相关

本人未婚未育适龄女青年

这工作不敢换了，就这样苟着吧

谁问起一律 “恐婚恐育”

对上表尽忠心，愿将牛马一生献给工作

知乎用户匿名用户发表

合着我买不起兰博基尼是因为加不起 98 号油是吧？

知乎用户暮鼓晨钟发表

希望加上称谓体制内，不要给我们普通女性增加就业负担

知乎用户 ruby123 发表

这是男性制定的政策吧？

哺育一个孩子真不是妈妈一个人可以完成的。男性在孩子出生的头两三个月无法与女性一起哺育婴儿的话，就像缺席了老师上新课，带小婴儿这课男性就是快马加鞭也追不上了，这也导致小孩 3 岁前的教养多依赖于女性。
与其给女性延长产假，不如给男性延长陪产假。既可以平衡育龄男女就业时的公平性，也可以缓解丧偶式育儿给当代年轻人造就的生育恐慌。

知乎用户一滴鱼发表

以后企业会学会半年签一次合同

知乎用户啊哈发表

你们是不是想多了。这条例很大概率是体制内女性推动，压根没有考虑过体制外的各种问题。

你觉得不可能，但这确实符合他们的一贯作风

知乎用户慕橙 ·Z 发表

多录用男性，提高男性工资，让女性回归家庭，提高生育率

知乎用户匿名用户发表

隔靴搔痒！不知所谓！打太极真是一把好手！

知乎用户梦里不知身是客发表

给体制内的福利罢了。

知乎用户匿名用户发表

和生育率无关，救火的

岗位有限，大量女性失业问题不大，大量男性失业问题很大。女性破坏力小且有嫁人出路，男性非

支持

知乎用户匿名用户发表

每次这种类似的规定大家都喜欢总整个社会面去解读，觉得这是为整个社会考虑的。

我是说，有没有一种可能，这是姥爷们在为自己谋福利而不是在为耗材考虑？

总所周知，在当前环境下，只有公务员和外企能享受到这些，最主要的获益群体还是庞大的公务员群体，这算不算以权谋私？

知乎用户业余吃瓜人发表

女真不满万，满万不可敌。强大富庶的大明朝怎么就无法剿灭建州女真叛乱？

知乎用户匿名用户发表

还得靠富人生育呀，穷人确实没钱生孩子，富豪多生吧，现在社会拜金女这么多，富豪生个一千个还是可以的

知乎用户萤火虫平平无奇发表

期待以后想要孩子的时候能租到子宫

知乎用户匿名用户发表

没事，以后企业只招 45 以上的女的

知乎用户梦如人生发表

头疼修桌子腿

知乎用户匿名用户发表

产假越高、失业率越高、出生率低、生育意愿越低、越更早的到达谷底

知乎用户李家弃子发表

出了产假哪个女的敢休啊，就算休了，回来后的事情呢？能不能回来呢？给解决么？怎么解决？这些都是问题啊，你光延长假期 = 耍流氓。

知乎用户匿名用户发表

古语有云：提纲挈领。

古人诚不欺我。

教员教导我们：要抓事情的主要矛盾，主要矛盾才是解决问题的根本。

光解决提出问题的人，解决发现主要矛盾的人，是没用的。

下文里提到 “婚育消费贷款，最高 20 万”，绝了。

30 省完成人口计生条例修订，产假普遍延至 158 天以上，具体情况如何？会带来哪些影响？当前各地也在结合自己的实际，贯彻落实这些原则，努力体现自己的特色和创新。比如吉林提出，提供婚育信贷支持。支持银行机构为符合相关条件的注册结婚登记夫妻最高提供 20 万元婚育消费贷款，按生育一孩、二孩、三孩，分别给予不同程度降息优惠。

知乎用户诸葛孜然发表

男领导的老婆们这下又可以接着生了

知乎用户存在即合理发表

一个政策要执行下去，少不了监督机构，和惩罚措施，整天喊口号，没什么意思，就是休 100 年，也没卵用

知乎用户 David wang 发表

饿了

那放假吧

渴了

放假吧

疼了

放假吧

一切原因都在假期上了啊，懂了

知乎用户匿名用户发表

这是个人道主义政策，而不是解决生育率的政策，大家不要激动。

知乎用户匿名用户发表

生而为女我很抱歉不婚不育保平安

知乎用户夏天的风发表

给规定，不给补贴。

导致企业招聘育龄女性意愿下降，压缩育龄女性就业空间，把女人撵回依靠家庭讨生活的时代，解决人口问题。

不过我想问问男同胞，你愿意揽过女人承担的家庭收入的担子，拼死拼活一人挣出全家老小的开销么？愿意在疲惫一天后面对家中因家庭主妇的价值不被认可，琐事缠身郁郁寡欢的妻子么？你真的愿意经受全家的经济压力和社会关系全都压在自己一个人身上，看到猝死、裁员、失业的新闻时，紧绷之后再激励自己、努力卷自己，不要做倒下的那一个？

这样的生活是你所理想的么？

知乎用户匿名用户发表

支持

谁不支持谁就是反革命

知乎用户嘻嘻哈哈发表

代表自己表态，很寒心，不会生，等着看个大的。

多少年了还是奴隶主思维，大人，时代变了

知乎用户匿名用户发表

请问是双轨制吗

知乎用户懒白勺发表

158 天以后，孩子不到半岁，该怎么带的问题又来了。

知乎用户 ambiel 发表

利好公务员跟事业单位 / 国企

知乎用户 mehmet 发表

来生还做华夏人

知乎用户 bear 生啤发表

个人觉得没啥用，可别再延长女性产假了，但父亲这个角色的陪产假能勉强算个进步吧，想参与育儿的爹终于有条活路了

知乎用户孤盏发表

还没到发钱的阶段，不慌不慌

知乎用户别踩朕的小裙子发表

我那两亿灵活就业的兄弟姐妹们，我们该怎么看待这事呢？

知乎用户匿名用户发表

结果可能是企业拒招女生

知乎用户 H’sy 发表

这波利好

皮埋，不孕不育，不婚，女同

知乎用户公式发表

我觉得把双休改成三休合适。多一天时间造人

知乎用户匿名用户发表

这一定会产生相反的效果，这一政策在逼迫女性绝对不能生孩子，因为一旦生孩子公司就不会录取，甚至拒绝女性进取职场。那么不生孩子会成为主流，砖家门以为这招可以有正效果，其实不了解人有了高学历之后见识更多，眼光更广阔，很多人宁愿不生孩子也不会限制自己。

更有甚者怀了孩子也会打掉，有本事你不让女生上学，有本事你不让女性堕胎！

知乎用户张古发表

你知道房间里面有个大象

他们也知道房间里面有个大象

你们都知道房间小，住的很挤，这个大象把所有位置都占住了

他们也知道大象很大

你们知道他们知道大象很大

他们也知道你们知道

但是你们不能说，说了拷走

他们也不能说，说了他们还怎么住单间？

所以只能

“你们住的地方小是因为你们太胖了，你们要减肥”

“我也知道你们条件艰苦，给你们放几首歌开心开心”

“什么你也想和我们一样住单间，口说无凭！我们和你们住的都是一样的房间，我们和你们没有差别”

知乎用户沉舟发表

劳动法都搞不定还搞产假呢，再继续加，加到一年还不是一样。

知乎用户 beAHERO 发表

作为干活的基层，对于只延长产假但不补充人员的安排并不满意，产假叠加其他假期，导致女同事 1 年以上无法工作，而工作量并没减少，转移谁头上了？大概是男同事身上。爱休多久都没关系，但该女同事、国家和单位应该共同承担临时雇员的成本。

可惜看不到类似政策，之后换工作时，我是会慎重考虑待育女同事比例大的单位。

知乎用户匿名用户发表

公务员、国企定向福利，厉害。全国 13 亿都去当公务员得了

知乎用户勇勇勇啊啊啊发表

进一步提高女性就业难度

知乎用户匿名用户发表

大家都知道这样是没用的，建议参考房价，涨价去库存，生个孩子需交税 100 万，可分期

知乎用户匿名用户发表

这调研怕是只调研的国企单位吧，还用调研么？26 年不上班都能发工资，还在乎你半年的产假？

知乎用户失心发表

没有 158 天，还是和以前一样

知乎用户晴天发表

坏消息，产假增至 158 天

好消息，法律不必被遵守

知乎用户匿名用户发表

这假是国企和公务员享受的和我们这些私企员工啥关系？而且私企员工敢休这模长的假嘛？怕是休完会公司啥都没了。除非政府对有产妇休假的公司进行补贴还差不多，但人家公司要的是人工作也不单纯是补贴。

知乎用户浪荡发表

典型的屁股比脑袋聪明。不生孩子与产假长短有直接关系吗？

后果是企业更不愿意用…… 你懂的！

当然高兴的是食利阶层。

知乎用户一哥发表

现在女性想好好在职场打拼，是不是得做个绝育?

知乎用户匿名用户发表

从人大代表的提议到人口计生条例修订，一天天就知道盯着让多放几天假，

知乎用户匣与桔发表

这都不是 996 一月 5000 该考虑的事！

知乎用户桂子发表

不生育是年轻人反抗的唯一有效方式！

人家生的是管理员，你生的是杂役、炮灰、电池，人还要你砸锅卖铁生三个，要不没人服侍管理员 [惊喜]

知乎用户淘布布发表

落实不到绝大多数普通人身上的政策都可以认为是给特殊群体的特殊福利。

知乎用户前方何处发表

你改归你改，我该怎么做还是怎么做，阳奉阴违这套毕竟是几千年的传承了

知乎用户贝拉拉贝拉发表

这种损害体制外女性利好体制内的事情造成的结果就是以后考公务员更卷了呗。

知乎用户匿名用户发表

然并卵

知乎用户力哆发表

这波还是利好体制内，卷起来吧，同学们，烤边儿～

知乎用户 May 发表

还是那句话，不要捡了芝麻，丢了西瓜！谨慎生育

知乎用户卡布达发表

没有人执行的法律和条例，顶多叫口号或者大饼

知乎用户匿名用户发表

能不能实际点，直接发钱

知乎用户春生发表

158 天我谢谢你，女性更找不到工作了

建议同时给男性也提高休假天数，尽量让男女求职者平衡竞争

知乎用户雪儿宝宝发表

除了提高产假也得再来点实际的啊，对岸都提高每月育儿津贴了。现在育儿成本这么高总得帮想生孩子的家长减轻点生育压力吧

知乎用户匿名用户发表

不生孩子是因为产假太短么？你给延长到 158 天以上人家就生了？

现在好了，三胎叠加休 18 个月，女的不要找工作了。

真要做到平等，就应该男女一起，产假男的也一起休，女性休息 3 个月，爸爸也一起休三个月，正好让男性也学习如何带孩子。

也别说什么生孩子贵、月子中心贵、月嫂贵，爸爸一起参与育儿，这些钱能省的也都省了，切实降低女性在育儿方面的时间和精力支出。

男女一起休产假，女性也不会因为产假而受到公司的歧视，自然在结婚的时候也不好意思要什么高额的彩礼了，结婚率没准也上去了。

知乎用户多肉小姐发表

我就说一句话：有吊用。

知乎用户我是杠精发表

现在有法可依了，

那么请问，有法必依，违法必究，执法必严么？

知乎用户匿名用户发表

看着挺好，但是职场招聘上男性反而会更受青睐，这不是加剧了矛盾吗

知乎用户夏燎赛发表

中国从 1995 年就实施了劳动法

知乎用户听风君发表

影响就是，除了有些女性优势的行业，例如幼教，其它行业孕龄女性自求多福。

另外或许能促进 50 + 岁的女性就业？谁说奶奶不能做幼教～靠谱。

知乎用户潇正义发表

真正该修改的没有改

男性陪产假太少了

完全可以让男女同休产假

愿意少休的可以自己调整

知乎用户打伞发表

哥几个这次的爽文比前几次差点

知乎用户湖南的路有人带发表

那些今年买了房的，看到人口负增长是什么表情呢。

知乎用户匿名用户发表

年轻人这种摆烂，这是我们之前没考虑到的。儒家文化还得延续下去啊。不孝，无后为大。

知乎用户 GERIY 发表

支持！我们国内就业环境越来越好了

知乎用户匿名用户发表

不能评价一个不存在东西

知乎用户匿名用户发表

什么时候落实劳动法，保障劳动者收入，让劳动者觉得的生儿育女是福气而不是报应，什么时候生育率才能提升。

知乎用户阿斯帕西娅发表

有利于公务员队伍。有利于考公培训

知乎用户秦仓生发表

转移矛盾的一把好手，不花钱请客吃饭

知乎用户小方娃发表

他们又装做很重视你了，人民们还不磕头谢恩