如何看待全国公务员取消绩效奖金热潮？

by , at 15 July 2021, tags : 公务员绩效体制内工资绩效奖金 点击纠错 点击删除

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谢谢大家的赞。十分感谢，受宠若惊。

我真的不是黑子，我就是我，我同学就是我同学。头大

也没有针对江浙沪其他同行的意思，我仅仅代表我个人意见。很多想法我一直都想说，借着这个机会不吐不快，也不知道这个回答接下来会不会存在。

在我看来很多矛盾无非就是房子，生活成本这方面，同一个中国如果不是南北某些个别地区，差距又有多大，猪肉还能翻几倍不成？

光凭自己的努力，在江浙沪买房何其艰难！我买房买的早，不说什么了，这几年房价涨价成什么样子了。

以现在的房价，想要凭借自己努力买房，家里不出力，在座的各位有几个能做到，刚毕业的年轻人有几个能做到，一年挣的工资可能不到房子的零头。

问题来了，不就是想要有一个工作，能够安稳的有个家吗？过分吗！

我小舅子去年毕业，it 岗位，一天累死累活一个月一万二。他说一个比他大几岁的学长，前年猝死了，他还说说他同学有和他一个城市的一个月六千。还听说他一个 zb 集团的同学最近还收到了公司发的自愿降薪申请书。

这合理吗

这两天就感觉不对劲了，风口不对，经济有问题让公务员来承担，如果把待遇低的地区，辛苦的同志们待遇提上来，我没啥话说，把待遇特别高的同志，事情少的同志取消一些我也表示赞同。

可是我总觉得现在很多风口变成了人民对公务员的嫉妒和敌视，公务员就成为了人上人了。

为啥？不就是因为公务员稳定，不被剥削，活的像个人吗。

书记前两天和我们开会的时候还在提，我们从群众中来，终将要为群众服务，和人民站在一起。

一小部分人占据了绝大多数的财富，我估计他们现在都在笑。因为他们的敌人起了内讧，开始对立了。

要我说，除了调整一些待遇的同时，就应该多造一些路灯！

一些话可能说的也没有逻辑，深感抱歉，这个回答也不知道会存在多久，

希望各位身体健康，一帆风顺。谢谢

以下为原答案：

可以取消，但是别一刀切。

本人江浙沪某地区公务员，每天屁事没有，写写材料来开会，正常上下班，一年到手二十左右。

同学北方某基层，天天加班累死累活，一年到手 6。

经常深感惭愧，真的，那样的才是为人民服务，我这种混子……

唉有时候觉得拿钱烫手，又有时候看到领导亲戚买了套别墅，买了辆豪车感觉心里又平衡了。

讲道理，是时候平均一下了。

知乎用户匿名用户发表

这历来是许多人相当喜闻乐见的一幕。

然而可能会让他们不爽的是，这一次的时机并不好。

首先，我们刚刚经历、并还在持续经历疫情。

疫情时代，我们国家交出了一张几乎满分的答卷。

这张答卷，当然是由医务人员写下了最浓墨重彩的一笔。

但没有整个公务系统的领导、组织、运筹，就会像全世界大多数地区一样，连卷子都没拿出来，考试就已经结束了。

疫情仗是联防联控机制（主要是卫健公务系统）领衔整个医疗卫生系统打的。

而后面的经济仗、社会仗、民生仗，就是各大公务系统各自的主战场了。

省、市、区、县、村、居，公务系统连带着庞大的事业和非编群体集体出动。才将这场仗打下来、打赢。

甚至干得不行的官员，出一个处理一个。别人零分答无人下野，我们满分卷下去了一大批干部。

在这个问题上，公务系统毫无保留，无可指摘。

其次，是我们刚刚经历了脱贫攻坚。

这个世界上没几个国家如此认认真真的在搞脱贫攻坚。

而搞好脱贫攻坚，还得靠公务系统，主要还是基层公务系统。

光倒下的，就一千八百多个。

病的、伤的、累的就不说了。

这些基层公务员像毛细血管一样，渗透到田间地头，乡村小道。

脱贫不是那么容易的，但至少有人在关心、努力、在奋斗，把技术、资源、知识全部带下去，帮乡亲们把交通、产品带上来。

在这件事情上，公务系统也无可指摘。

最后，就是刚刚过了七一。

这是全民的盛会，也是公务系统最荣光的时候。

毕竟，建设百年成就，公务系统是领导层、是主力军。

综上，我们的公务系统可能正处于历史的最高点。

和十几年前那种风评低下的态势早就不可同日而语了。

因此，我才说，这一次的喜闻乐见可能不如某些人的意了，全民叫好的局面可能不会出现。

接着说。

大家知道，我的主业是讨论体制内晋升问题的，正因为如此，我清楚的知道，基层晋升有多难，大多数人永远在一线最平凡的岗位上度过一生。

因此公务系统的实质，乃是万千基层。

我们不语帝王，只言小民。

你想象中被取消绩效的公务员：

实际上真正受重伤的公务员：

毕竟能称的上是官的公务员很少，绝对数量是无官无职的基层公务员们。

在广大的乡村基层，在无数不为人知的领域里。

当然，违规发放津补贴一直都是中央三令五申禁止、并一直在规范的事情。

但在这件事上，绝不是一句拍手称快或是幸灾乐祸就能涵盖的。

公考热、旱涝保收、以及离职率低是外界最为诟病公务员的三件事情。

眼下最具发泄性的观点是，取消绩效又怎么样！？也没见有人辞职啊。

言下之意，只要没人辞职，说明公务员收入还是高的，应该一直砍，砍到出现辞职潮，才说明公务员收入平衡了。

每次讨论公务员收入，都会有这个观点出现，而且一直没有人系统的回应，以至于论调喧嚣直上。

今天我就来系统说说。

首先，为什么会有公考热？

必须要承认，因为综合来看，公务员的收入 + 保障待遇，可能还是略高于同层次水平，并且确实是旱涝保收的。

不然不会有那么多人挤破头要考公。

那为什么公务员要搞成这样呢？

就不能和同等职业一个价位，并且不再实行被人诟病的旱涝保收么？

还真不行。

因为，一旦变成同等价位、并且取消旱涝保收后，公务员就会彻底失去魅力，报考人数就会直线下降。

报考人数一旦大幅下降，就撑不住公考的难度了，公考就再也不是什么鬼门关了，而是变得像企业入职的笔试一样简单。

甚至，人数少到都不用考了，就像企业日常招聘一样。行吗？

不行，因为公务系统不是私营企业，公务系统掌握着巨大的公权力。

而掌握着公权力的公务系统，是由一个个公务员组成的。

公务员是什么货色，公务系统就会是什么货色。

如果公务员出了问题，我们的公务系统就会出大问题。

公务系统可不能出任何问题啊。此乃国本。

我就问一句，不考就进的公务员，你敢用么？

那么，我们需要一群什么样的公务员呢。或者干脆换个说法，什么样的人，最好不要到公务系统里来？

当然是官二代、富二代、裙带，资本、权贵以及众多不在乎收入也要将人员插进公务员队伍的、别有用心的人。

如果这些人进入并充斥了公务系统，我们的队伍素质就急剧下降，我们的堡垒就从内部坍塌、瓦解了，我们就完蛋了。

可大家理论上都是公平竞争的，怎么能把这些人筛出去呢？

只有找到这些人和我们最大的差别，并利用这个差别把他们拦在公务员队伍的门外。

那就只有一条了：他们终究吃不起苦。

公务员必须经历残酷严苛的考试，才能把所有不学无术、不肯付出的人全部踢在门外。而那些人恰恰是众多富二代和权贵子女。

（如果，某个二代也吃的起苦，愿意和普罗大众一样，挑灯夜战，做行测做申论，经历九死一生的公考，励志服务为民，那他就是个好二代，可以加入我们）

做得到吗？不用想了，大多数都不行。

于是，公务系统通过地狱公考，筛选出了一大批出身农村，读书倍棒，吃的起苦，励志上岸的人。

这批人当然也有利欲熏心的，也有华而不实的，但总体上他们是质朴的，毅力是强的，富贵之家的比例一定是极低的（考不出来）。

那样的队伍，我们大体上是放心的。

而从实际效果看，也是不负众望的。

所以，公考恰恰一定要热，越热越好。

越热，越难，贫家（或中产）子弟才会越多，苦读成才的风气才会继续流淌，资本和二代才能保证拦在门外，别有用心想掌握公权力的人才会望而怯步，甚至官官相传也变得不那么容易了。

公务员这个职业，一定要难进、苦进才行。

这是我们这个巨大国家、复兴使命所承载的重托。

所以，这也是一个相互勾联的逻辑链：

只有待遇好、旱涝保收，考的人才多：

考的人多，入取率才低，考试才难；

考试难，才需要投入精力，苦读苦行；

苦读苦行，才毙掉了不适合的人，使我们的队伍保有初心。

这下明白了吗？

其次，接着说，为什么砍了公务员收入，他们依然不辞职跳槽？

我给大家一个概念，公务员跳槽有个 2.5 倍论，就是说外界收入要高于公务员收入 2.5 倍，公务员才会考虑去跳槽了。

为什么呢？原因有三：

第一，和前面观点类同，公考成本是第一大制约因素。

我说了，只有公务员入职是需要大规模统考的，入取比例远低于高考。

而且高考是高中生在竞争，而公考则是本硕在竞争，你想想考进去多不容易。

很多人在上岸前都为此花费了大量的时间精力，有的甚至屡战多年，这个机会成本不是一般的高啊。

所以，公务员跳槽时，都会对自己逝去的考公岁月怀念一番，毕竟一旦跳槽，当年考公的日日夜夜就算是喂了狗了。

（考公不是考技能证，除非为了当公务员，考公本身对个人来说毫无价值）

因此，公务员死赖着不肯跳槽的第一个原因就是考公基础成本太高了。

正因为考试成本太高，所以即使砍了公务员收入，很多人也不会跳槽，毕竟机会成本已经沉没了。

第二，公务员必须要有价格保护。

很多公务员反驳的时候，都说自己也很忙，经常加班，公务员已经不再是一张报纸一杯茶了。

可这个理由依然无法回答，为什么割了你的工资你依然不辞职？

也无法回答，为什么到了社会上，你找到的工作收入很可能还不如当公务员？这不正好证明公务员不值这么多，应该降收入么？

这其实是忽略了一个重大的概念：

公务员这份职业，实际是舍弃了市场技能的发展，而甘愿点了公务技能点。这是公务员职业的集体牺牲，所以，需要一定的价格保护。

举个例子，如今是互联网热潮。

我进入一家互联网企业，选择边工边读，在市场中学习成长，花十年去慢慢点产品经理的技能点，经过磨练，技能见长，最终成长为一名拿年薪的白领。

可同样，你当了公务员，你就得坐在电脑面前填报表，挨家挨户做工作，往返于田间地头，调研老乡们的所思所想。

这不是你个人能控制的，你所有的工作时间、甚至一小部分的私人时间都得接受组织的公务安排。

哪怕把你自己的专业搞废了也无可奈何。

这些工作与国家有利，说实话，却对个人技能没有成长。

所以，我本人也很惭愧，我工程专业出生，学的公管硕士，辅修心理，可我在公务岗位上却没有专业可言。

天天写领导的汇报稿，妄称技术官僚。

所以，同样的起点，十年后，我的专业没有成长，我的市场价值必然是走低的。

所以，公务员经常会被社会诟病，好像啥也不懂，没啥专业技能，有时还比时代慢半拍。尤其是年龄越大的公务员越是如此。

是公务员个个不上进，都是草包吗？

当然不是，而是公务员把精力都用在了社会事务和行政管理上。

这些东西，没有企业价值和市场价值。

经年累月，公务员当的越久，市场价值就越小。（除非是少部分和市场关系极为密切、需要学习专技的岗位）

所以，公务员当到后面，反而不能跳槽了，因为自己的技能点全点在公共事务上，奉献给国家了。

跳槽后，压力倍增，收入价值也难以体现。

也正因为如此，即使收入降低，公务员也不会轻易辞职，除非收入真的降到了本人的市场价值极限。

那么，国家就放任公务员自身贬值，而没有价格保护么？当然不行。

国家将公务员钉在公务岗位上，如果不能保护因此而造成的公务员市场价值降低，那么在这个日新月异的社会，以后就没有人再会要当公务员了。

——十年青春奉献后，市场价值没了，然后就降低我的收入，逼回我的市场价值？

那还干个球啊。

第三，公务员确实需要适度的以薪养 “廉”

当然，请不要误解，我不是说要给公务员足够多的钱来防止贪污。

这已经是一种落后的观点了。

我指的是，公务员的收入，应当要有较高吸引力，以让公务员珍惜。

为什么呢？

因为公务员的背后是公权力，如果公务员的收入没有一点吸引力，甚至和市场齐价了，那么公务员就会不珍惜岗位。

来去自如，随心所欲，甚至出卖公权力。（这个出卖，不是指贪污，而是指不作为、乱作为）

其实，很多地区最基层一线的公务员，由于收入太低，已经出现了这种倾向。

食之无味，弃之可惜。价格保护不到位，又没有高于市场价值。所以，也不要以为公务员铁定不会辞职。

这样的是不会辞职：

可这样的流失的可不少。

第四，公务系统，特地设计了一套机制，来防止公务员跳槽。

你说为什么公务员割了工资还不见辞职，恰恰是国家设计了太多的机制不让他们跳槽。

[知乎 - 有问题，就会有答案www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/answer/1299256443)

（这个高赞帖是官方删帖后硬是抢救回来的，可见其敏感度）

公务系统可不是愤青，知道公务员大规模辞职意味着什么，官方要理性的多。

比如，公务员的在职收入被压低，但退休金高。

依靠财政对退休金托底，来诱惑公务员 “干一辈子”。

如果释放这部分 “福利”，提前拿到在职阶段发放，公务员的收入还可以提升一大截。

那为什么一定要等到退休呢？就是要你终生投入公务事业。

记住，哪怕退休前一天辞职，退休金就不兑现了。

还比如，工龄和职级。

这是体制内特有的概念，意味着高等级的收入、地位和权力，需要熬很长的年限，才给你提升。

可这些东西到了市场、私企那里，一文不值。

为什么？还是不让你跳，跳了就得放弃工龄，放弃职级，啥也带不走。

再说，体制内独特的序列，在市场也没有通用性，使得你没法儿带走 “资历”。

所以，是公务员不想跳么？错了，是国家不让跳啊，各种制止。

综上，公务员离职率才会那么低。实际是公务系统的特殊性造成的，绝不是什么公务员收入太高了，也绝不是一句简单的为啥公务员还不跳槽能概括的。

其实，国家一直想提升公务员、尤其是基层公务员的收入。

也一直在通过转移支付来补充欠发达地区公务员的收入。

只有提高广大基层公务员的收入，这只队伍才会更正（因为考的人多了，难了，进来的人更纯正了），也才会更有战斗力，队伍好了，干事创业才会更有希望。

偏听愤青只会误国而已～

绩效作为一点补充，对某些地区是锦上添花，对某些基层地区，却是雪中送炭。

如果一刀切，确实可叹。

最后我想说，我身在一线发达地区，本地公务员的收入，明显压低，和一线定位是完全脱节的。

但从大局出发，也就不说什么了。

但涨一点收入，就上纲上线，实在是太多人不知其中的逻辑。

毕竟，说句不好听的，公务员的参照对象，绝不是农民，搬砖工，甚至不是一般白领。

而是同等学历下，特能吃苦的那一批，经过多年磨练，在社会上能达到的高等级价值收入。

对照的应该是那一批人才对。

至于教师，我尊重教师，不引战。

以上。

就热议问题稍做扩展。

一是关于二代问题。

只要一提二代，兴奋点就蹭蹭往上窜。

其实我对二代没有特殊看法，毕竟二代的主要问题是他爹，二代也是被迫当的二代。

所以，只要二代吃苦耐劳、矢志为民、不走捷径，他就是个好二代。

100 年的那拨先驱，很多都是二代。

我说要筛选掉二代，主要是筛选掉不学无术、只靠背景的二代。

那些二代，只要通过一次残酷的考试，就能筛选掉，毕竟那些人不会去干这么吃力不讨好的事情。

但是如果没有公考机制，或者没什么人报名，那么这波人就来了。

因为他们不在乎钱，不拿工资都行，只要站住位置，将来最大化发挥权力作用就行了。

这时候，资本、权力和关系就会成为入职的决定性因素，贫民和中产就没有机会了。

有一位朋友说的好，现在很多国企已经被攻陷了。

至于很多人说，二代上岸的概率比普通人高。

废话，二代做任何事的成功率都比普通人高，人家如果愿意努力不是好事么。

只不过，相较之下，由于公考的存在，二代已经对公务员 “不是那么感兴趣” 了。

二是关于科举

不少人说，科举也是以难度著称，为啥出了一帮废物和贪官。

这里面搞错了一个概念。

科举不是举的普通公务员，举得至少是县级以上官员，就好比今天有一个考试，起板直接考县处级实职岗位。

这得多热门～

所以科举难，主要难在层级太高、利益太大，而乡试一级的科举就容易许多。

即使如此，拿晚清来说，虽然不可否认这些科举官员很迂腐。

但是，转念想想为何晚清名臣大多都是科举官，满清的八旗少爷们哪儿去了。

恰恰说明到了关键时刻，还是科举的人能，官富二代更不行啊。

三、关于筛选

有人始终疑惑，为什么公务员要考试、要筛选，然后形成壁垒，把内外分隔开来。

因为，很简单，你不筛选，自然社会也会帮你筛选。

就好比如果你不高考，不发本科证、硕士证，社会也有办法筛选基础人才。

只不过，社会自发形成的筛选标准，就是资本和权力。

资本和权力是力量最强大的，最无孔不入的，就是黑的也能给你写成白的。

一旦你不搞筛选，那么资本和权力就有一万种办法把所有人全部筛掉，然后自己登堂入室。

所以，高考、公考，性质是一样的，就是硬性使用一个筛选标准，可能它也不科学，可能它的导向也有问题。

记得，这套筛选标准确实筛不出人品，因为人品是永远筛不出来的。

但总体上，它会尽可能的远离资本和权力。这就够了。

——富商为小儿子急啊，能进省招商厅就好了，厅里都是老熟人，只要分数上线，三面一问题就不大了，招呼都打好了。

甚至后续仕途晋升都有的是办法。

可惜啊，特么入取率实在太夸张了，500 比一，都是名校，一大帮子贫民和中产子弟，咬着牙边工边考。

明明已经给小儿子报了十几万公考班了，为啥还是连线都上不了呢？

两年一过，小儿子自己也放弃了，怎么竞争？那些人过去都是省重点高中，万里挑一进名校大学，现在跟我一起拼行测，人家作文拿奖的时候我还在欧洲旅游，我申论能写得过他们？

算了，还是进老爸公司从商吧。

而未来，一旦小儿子的商业资本采取垄断方式损害人民的利益，当年考分力压他、进入省厅的、没有资本背景的公务员，将会再次举起大棒，狠狠地砸向资本。

看懂了吗，我们的筛选机制将尽一切可能屏蔽资本和权力，并永远站保持在人民这一边。

这才是公务系统的底色，这也是硬性筛选的意义所在。

第三、是公务员队伍为什么要吸引那么多优秀的人？

有人说，公务员干得那些活儿，中学毕业生就能干了，凭什么招那么多名校的，考那么难，发那么多钱。

最好现在公务员集体退出，让中学毕业生上，也能干好嘛～

（历来，我对喷子都是很照顾的，我非但不反喷他们，还耐心的解答他们的疑问）

不是我看不起中学生，而是由中学毕业生水平组成的经营主体，大概率会在市场中输的连渣都不剩。（我确实看不起中学生）

当然，这并没有关系，因为市场就是优胜劣汰的，企业是在累累白骨中爬起来的。

中学生企业死光了也没什么关系。

可公务系统就不行了，公务系统绝对不容失败。上一次失败，我们花了 200 年才缓过来。

无论如何，我们要保证公务系统具备最强的竞争力。

但是，不得不承认，公务系统又是一个 “很不专业、容易落后” 的系统。

从效率角度出发，最专业的事都已经交给市场做了。（这也是公务改革方向，专业的人做专业的事）

公务系统养不起码农，信息系统都外包了，公务员干得都是社会管理性、公共管理、群众管理性工作。

比如，我大学一毕业就来到窗口，曾每天接待 150 多个老百姓，给他们解释政策，讲解补贴办理，指导他们办理各种事项。

我的公务工作，就是把政策的内容落到老百姓身上。这活儿我干了十年。

我不创造任何价值，我的价值是让老百姓得到属于他们的利益，并劝导不符合条件别来瞎搞（会把好政策搞垮）。

十年后，我还在从事老本行，只不过不再是给老百姓指导办理了，而是负责起草补贴政策。

结合我的基层工作经验，我会思考什么样的机制，才能让真正需要领取补贴的拿到补贴，促进他们的工作和生活，利于社会发展；而又要极力避免搭便车的人来挤占资金。

政策设计和运行机制考量都有讲究，还要考虑基层的执行力，经会不会念歪，基层窗口有没有能力落实。

说大一点，历来赈灾款能不能发到灾民的头上都是决定一个国家兴亡的事情。

我虽然没有市场价值了，但是我在积累自己的公务价值。

可能我的工作在很多人眼里一文不值，一个中学生也会做；可是，那些人在我的眼里又何尝不是一文不值呢？国家交给这些愤青，就特么完了。

在公务系统内部的成长，也是心路历程，我的文章大多是在写这些，正反都有，供诸君参考。

在一个不容失败、又天然封闭、不够专业的系统里，要想它能够自我运转，进化，最好的办法就是给他配强足够精英的人才。

那帮在学习阶段善于总结思考，善于探索学习方法，形成逻辑化思维的人；

那帮样样争先、善于竞争，并总能胜出的人；

那帮不管出于什么目的，总还对管理国家有兴趣，并愿意为之放弃其他机会成本，而投入一生的人。

而不是特么的中学生 ok?

公务系统，就是靠优秀大学生死扛，哪怕他们将来落后了，还是相对强的，能够尽可能顺应时代，不断进步。

最后，关于事业编和非编

我一直和大家说，我爱事业单位爱的深沉。

如果写履历的话，我的履历应该是：技术官僚，男，事业单位出身。

但爱归爱，客观上还是要认识的公务员—事业编—和非编三级设定的内涵逻辑。

我早就说过事业编制是一朵大奇葩，它干着类公务员的工作，各项待遇却赶不上公务员。当然，考试难度也不及公务员。

我只能说，在现行体制、事业编制客观上还得继续存在的情况下，我们只能把它理解为是次级公务员。

就好比同样身为公务员，为什么调研员（正处级）拿的钱是我的 1.5 倍。我觉得他干得活儿还没我多呢？

公务员内部也不见得就平衡，只不过编制差异吸引了眼球而已。

能这么一个个比吗？

那你们企业里那个只会瞎搞事的破经理收入还是你三倍呢？上哪儿说理去？

万事无绝对，你能做的，就是继续保持向上，跳出事业编去考公务员。

如果不能，只能理解为自己是比同级公务员低两到三个级别的次级公务员。

股员进军科员，头破血流；

科员进军科长，头破血流；

科长进军处长，头破血流；

处长进军厅长，头破血流；

同理，次级公务员进军公务员，一样头破血流。

但你不能说，既然科员活儿也一样干，那就把主任科员、调研员的岗位全取消了。

至于非编，我对非编也是很有感情的，但是我引用我过去文章里的一句话，非编就别再陷在这种争论里面了。

[技术官僚：有编制真的很重要么？www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/answer/1342823332)

千万不要被温水煮了青蛙，在争论中产生了幻觉，觉得自己是一股舆论力量。

赶紧找准自己，努力积蓄力量跳出去。

记住，非编永远不可能自动获编，非编也不是一个人可以混一辈子的地方。

省省吧，别参与别人的讨论了，早日上岸才是正途。

最后，由于本帖利用了孙区长形象，引起了孙区长的强烈不满，并摆出事实喊冤（笑）

你看，万事都没有绝对，只有愤青才非黑即白。

我其实很欢迎把问题谈深，因为我在知乎回答问题、发表看法，自然不会满足于泛泛而论、发泄情绪。

如果有人愿意挖深，我不妨帮助大家把逻辑链串起来，看全看透体制内部的东西～

第一，是关于真 • 绩效

这里的绩效不是指发钱，而是指绩效考核。

如果能让绩效真正的发在 “有实绩” 的人头上（比如优秀而辛苦的基层一线人员），不就很大程度上可以解决这个问题了么。

相信绝大多数人不会反对。

但很可惜，我给出的答案是，目前做不到。

原因是，我们尚不能真正数字化的管理国家，或者说，我们尚不能建立什么叫数字化管理的思维。

这个内容是有深度的，想了解原因的看我下面这个回答，这里我实在没精力再打一遍了。

[技术官僚：你在体制内工作最大的感悟是什么？www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/answer/1720452669)

然后，你就会明白为什么绩效考核说说容易，实际却很难做到。

二是关于按劳分配

很多人提到了按劳分配（和前面的绩效考核的意思有点像），但是，我又要泼冷水了。

因为按劳分配的基础逻辑可能就存在问题，现代世界本身就很可能不是以按劳分配运作的。

对此，我做了阐述。如果对按劳分配、以及体制内按劳分配有疑问的可以看我的回答（我也不高兴再复述了）

[技术官僚：你是如何看待体制内能者多劳不多酬的现象？www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/answer/1864814141)

三是关于解决路径

前面，我否定了很多人天真的想法，说出公平考核和按实分配的难点所在。

但是，我是务实派，也会给出路径。

路径就是，减政精兵。

减政在前，精兵在后。

不减政就精兵，事务要乱；边减政边精兵，效果最好。

减政就是为了精兵。就好比打仗，从来不是靠人多，靠士气、靠智慧、靠主义。

红军长征到达陕北时战斗部队只有几千人了，可几乎就是这几千人百战百胜，缔造了后面的国家。

历来，沙场点阵、精兵三千，都是真正改变历史走向的决定性力量。

行政也一样，精兵路线不会错，技术官僚也不会错～

但是精兵必须减政，那么政能不能减呢？

这就得看我的老三篇了，看完相信你心里就有数了。

第一篇：体制内为什么会有那么多杂事？

[知乎 - 有问题，就会有答案www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/answer/1882919456)

知道什么是杂事，了解怎么会有那么多杂事，你才知道公务员为什么都说自己忙。

第二篇，了解一下什么是形式主义，怎么来的，怎么影响到工作的～

[技术官僚：形式主义怎么越来越多了？www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/answer/1954903567)

第三篇，是说不尽道不尽的公文，了解这个才知道，为什么公务员说头秃，很多人不信。

而即使不信，公务员依然头秃。

[技术官僚：有哪些是你进了体制内才知道的事情?www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/answer/1702283872)

何时能够解决 “老三篇” 的问题，何时就能够减政，减政就能够精兵。

那么，我们的队伍就将更加战无不胜了。

（可以想象，在老三篇存在的前提下，目前公务体系做到这样，已经算是不错了。）

看到没有，你们疑虑、发泄、痛骂的每个问题，我都思考过，而不是泛泛而谈。

有些我能够给出判断、结论和建议，有些不行。

毕竟我也只是个普通人。

但我相信公务系统明天是可期的，会越来越规范，特别是希望基层队伍的收入逐步提高～

知乎用户技术官僚发表

1. 李达康的表妹是事业单位职工，幼儿园教师，因改制待遇问题不断提出诉求。

2. 京州市光明区筹集财政资金准备解决这个问题。

3. 市委书记李达康召开市委常委会会议解决大风厂 116 事件善后工作，将光明区财政资金抽走 1500 万元用作善后。

4. 因光明区财政预算紧张，李达康表妹的改制待遇落实只能延后，李达康妹妹继续提出诉求，回家向李达康当面投诉窗口问题。

5. 市委书记李达康指示光明区区长孙连城必须按银行柜台标准整改窗口。

6. 孙连城因光明区财政预算紧张，且区内无地可卖，只能让信访局先用小板凳应付局面，并上报市财政局申请财政资金。

7. 小板凳和矮窗口被省委书记沙瑞金看到，要求李达康整顿京州市公务员干部队伍存在的懒政问题。

8. 李达康召开干部培训班会议，严厉批评孙连城懒政不作为，孙连城被当作典型连降三级调任京州市少年宫。

知乎用户宇宙区长孙连城发表

1、虽然不报道，但是可以直觉感到，地方财政相当不乐观。

2、刚开完世纪大爬梯，就变相削减薪资，一定能士气大振。

3、不要以为一位教师能有多大能量。

4、通货膨胀 + 固定薪资 + 变相减薪 + 晋升困难，后面的日子够酸爽。

5、黄金荣和黄四郎早盼着这一天，他们终于有用武之地了。

6、为了维护稳定，部队的待遇可能又要上涨了。

7、部队是中央财政供养，收入稳定程度，超过地方，与部委并列。

8、我说过，没考上 985、211 研究生的普通高校的同学可以考虑投笔从戎。为什么评论区又发展成利益撕逼呢？

知乎用户 neo anderson 发表

还是那句我念经一样的老话，搞了十二年凯恩斯主义，现在到了还账的时候了。上一个 2015 年的老回答。

1.2008 年时，地方债务不过 2.4 万亿，08 金融危机打开了凯恩斯主义刺激的魔盒，十二年过去，规模已经是 08 年的十倍以上，到了现在不得不处理了。

还有，地方债务膨胀这么快，有个中国式因素：坚信上面为了维稳，不敢让城投真正大范围破产。现在看来，这个赌大体是对的，过去十年就该买城投债。

2. 体制一般不会放弃基本盘，除非财政和金融体系真的扛不住了 (90 年代的下岗工人就是被迫放弃的，因为四大行彼时已经技术性破产)。现在就是如此，不得不开始把卖地收入收回到国税，然后限制城投发债。目的很简单，限制地方财政疯狂扩招导致系统性风险。

3. 地方财政两大现金流被卡，顺势把教师和公务员福利待遇砍了，但从我了解的情况来看，财力丰厚，不靠卖地也能养自己还能上交税收给中央的地方，比如深圳，老师和公务员收入就象征性地少了几百块。而那些财政不能自给的地方，就有点难受了。

嗯，果然和家庭里一样，有钱就是硬气。

另外，土木建筑领域的从业者以后日子可能会更难过了，不开玩笑不嘲讽，认真说一句，能出境打灰赚钱的话，认真考虑一下吧。

知乎用户深邃暗黑范特西发表

受害最大的是年轻考进去的好好干活的。

网友们大力批判的，人脉、灰色收入甚至贪污受贿，是以前不用考试直接进的时候最严重的。

上层解决上述问题的方法，就是设门槛招考，子弟们大多考不上，无法顶班只能当临时工，新进来的都是有一定水平经过了筛选的年轻人，普遍比较老实肯干，又无根基，不敢同流合污。

现在网友们支持的，就是让这群老实干活的人干不下去。

知乎用户恶魔旋律发表

终于，国内公务员和教师之间旷日持久的撕逼大战，目前迎来了一个 “双输” 的结局。

最初，是教师指责公务员不仅福利待遇太高、还有车补，而且绩效奖金和津贴都超过了工资。甚至，江西安远县一位女教师（曾素清）还因待遇问题直接向中纪委实名举报当地党政主要领导。

现在，当公务员停发（并退回）绩效的 “活生生” 现实已经蔓延至湖北、河南、江西 3 个省时，国内公务员们则开始质问“为什么不取消教师的（带薪）寒暑假”，并强烈建议对于任何校外补课的教师一律开除、没收全部补课费。

应该说，当公务员们发现管理层执行 “教师待遇不低于公务员” 政策的方式竟然是停发（并退回）绩效时，内心是崩溃的。

然鹅，对于撕逼大战的双方来说，却没人敢问：这一切背后的根本原因是什么？

实际上，在国内经济数十年如一日的依靠债务拉动模式、并且被房地产泡沫绑架的情况下，“崩而不溃”的假象早已麻痹了所有人的神经，甚至认为所谓的 “经济崩溃” 在国内根本就是不存在的杞人忧天。

于是，当经济下滑造成的影响已经肉眼可见时，就形成了国内广大早已被（假象）麻痹得失去了理智的瓜众的 “莫名惊诧”：为什么突然就变成了这个样子呢？

事实证明，世界上根本就没有什么 “突然发生”。所有抵抗经济规律的结局，从一开始就早已注定。

对此，财爸的内心其实是焦虑的。因为真金白银的问题，侗暨焗解决不了。

7 月 12 日，财政部政府债务研究和评估中心发布了最新的地方债数据：上半年地方债发行已收官， 1~6 月，全国各地已组织发行新增地方政府债券 14800 亿元（* 新增地方政府一般债券共 4657 亿元、新增专项债券 10143 亿元），再融资债券 18611 亿元。

其中，尤为引人注目的是，上半年地方债发行中的再融资债券占据主导地位，共发行 18611 亿元，规模远高于去年同期水平。用财政科学研究院金融研究中心副研究员龙小燕的话就是：

“这说明今年利用发行地方政府再融资债券，优先支持在建项目工程的后续融资，防止出现‘半拉子’工程，偿还存量债务的政策效果较为明显。”

这句话翻译过来就是，地方政府主要依赖再融资债券进行 “新债还旧债”、以及防止之前的基建工程烂尾。

从上图（source：WIND）可以清晰的看出，随着前期地方债的大规模置换和近年来地方债新券的放量，2020 年，国内的地方政府（显性）债务率已接近 100% 的警戒线。

与显性地方债相比，更加严峻的黑洞是隐性地方债。截至 2020 H1，国内的显性地方债规模为 23.9 万亿元，而以城投平台带息债务表示的隐性地方债规模就高达 43.8 万亿元；两者合计对应的地方政府债务率已接近 250%，远超国际通行的警戒线水平。

如果加上地方政府、国有企事业单位、直属机构等违规提供担保的举债，以及地方政府 PPP 项目、棚改项目、僵尸国企、养老金缺口、政策性融资等隐性债务，那么隐性地方债的黑洞将更加细思极恐。

实际上，2020 年，国内城投债募资注明用于 “借新还旧” 的比例就已超过 85%，债务付息规模占财政支出占比则超过了 5%。

另一个严峻问题是新增专项债规模的快速攀升。由于地方政府传统的灰色融资渠道风险越来越大，因此最高层在堵住地方违规融资 “后门” 的同时，特意开了一道地方发行政府债券筹资的“前门”。尤其是在基建投资方面，专项债发挥着最为重要的作用。

近年来，为了应对经济下行、稳投资补短板，专项债的发行规模大幅攀升，从 2015 年的 1000 亿元火箭般飙升至目前的超过 3 万亿元，6 年时间内的专项债复合年增速高达 206%，远远超过了地方政府收入来源（还债来源）的增长速度。专项债的风险之大、速度之快，可见一斑。

专项债的偿还主要来源于地方政府性基金收入，而这笔收入则主要来自卖地。

但近年来全国专项债余额不仅超过了政府性基金收入，而且差额还在不断扩大。2020 年底，全国专项债务余额约 13 万亿元，而同期地方政府性基金收入仅约 9 万亿元，两者差额已扩大至 4 万亿元，存在巨大的偿债风险。尤其是地方政府性基金收入 90% 以上都来自于地方卖地收入，而土地市场的波动较大，进一步加大了风险。

与地方政府的卖地收入相比，专项债的另一个偿还来源：项目收益，则处于 “说多了都是泪” 的状态。

虽然管理层为地方政府发行专项债项目设置了一大红线：项目必须有收益、且收益能够偿还借债本息。但在现实世界中，一些地方为了抢专项债额度，不仅对项目进行过分 “包装”（* 包括对项目收益预计过于乐观，甚至人为注水），而且有的项目还通过不算项目成本、虚增收入来造假。

甚至，许多地方政府还直接用专项债来给政府机构和公务员发工资和养老金。以至于财爸都不得不专门发布红头文件来制止。

2020 年 10 月 21 日，财政部在 2020 年前三季度财政收支情况新闻发布会上，再次强调，要严格新增地方政府专项债券使用负面清单严禁将新增专项债券资金用于置换存量债务，决不允许搞形象工程、面子工程。严禁用于发放工资、单位运行经费、发放养老金、支付利息等，严禁用于企业补贴等。

2020、2021 年，国内安排新增专项债发行规模限额分别为 3.75、3.65 万亿元，不仅远远超过了 2016~2019 年的水平（分别为 4000 亿、8000 亿、13500 亿、21487 亿元），而且还连续两年都处于历史高位。

事实上，发行规模比 2016 年飙升了 8 倍的专项债，早已成为了各大地方政府用来 “续命” 的唐僧肉。

2021 年 2 月，财政部印发了《地方政府专项债券项目穿透式监测工作方案》，对专项债项目准备、建设、运营、专项收入情况进行实时监测。7 月，财政部又公布了《地方政府专项债券项目资金绩效管理办法》，改变了此前专项债项目监管侧重于 “借钱” 的环节，将专项债资金 “借用、管、还” 都纳入绩效管理，真正落实举债问效、无效问责，从而防范专项债风险。

显然，对于处于滞胀问题以及下行通道的国内经济来说，停发公务员绩效远远不是最终的结局，而仅仅只是一个开始。

用财政部长在今年初全国财政工作会议上的讲话来说就是，2021 年积极的财政政策 “更可持续” 主要从支出规模和政策力度着眼，兼顾稳增长和防风险需要，为今后应对新的风险挑战留出政策空间，要高度警惕防范涉及财政领域的重大风险。

而对于早已被 “永远不会崩溃” 麻痹了的国内广大瓜众来说，花了整整半年时间才真正领悟到了 “为今后应对新的风险挑战留出政策空间，要高度警惕防范涉及财政领域的重大风险” 这句话的根本含义。

辛晓琪在歌中唱到：啊，多么痛的领悟。

然鹅，没人知道，在国内外汇储备净值（外汇储备与外债的差额）在短短 5 年内降幅高达 67.8%（从 2015 年底的 2 万亿骤减至目前的 6434 亿美元）、国内的总债务与 GDP 之比在 2020 Q3 已飙升至历史新高纪录 335%（根据 2020 年 11 月的国际金融协会 IIF 报告显示）、以及目前国内的房地产市值早已超过了美国 + 欧盟 + 日本房地产市值总和的情况下，后面还会有哪些全新的领悟。

爱德华 · 墨菲则说，如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而且其中一种选择方式将导致灾难，那么必定有人会做出这种选择。（* 墨菲定律，越是害怕什么就越会来什么）

楼下保安说，其实许多事情从一开始就已经注定了结局，而在这之后所有的折腾，都只不过是为了拖延散场的时间。

⚠️以上内容节选自《2021 房地产沉思录》update 32，所有 sensitive 内容均已删除，感兴趣的童鞋可以在公众号或 new base 中查看。

知乎用户奶包的大叔发表

不患寡而患不均，这是一个古老的道理

有的地方公务员收入确实太高了，诚然这些地方财政实力很强，

实际上，多数人并不反对根据当地情况适当浮动，但有些情况早已明显超出合理范围

先以一线城市为例：

深圳一个四级主任科员，年综合收入（含公积金房补等）接近 35 万，

北京同级别的公务员，年综合收入（含公积金房补等）也就 18 万左右，

前者是后者的两倍，两倍的道理在哪里？

城市 GDP 总量是两倍？工作量是两倍？工作难度是两倍？房价是两倍？

这个收入差距如果只有 3、5 万，可以理解，各地可以拥有一些自由裁量权，但两倍的差距，如果真要较真说理，还真讲不出理。

再以三四线城市为例：

云南大理，公务员年综合收入在 15 万左右，

河南鹤壁，公务员年综合收入在 8 万左右，

大理 20 年 gdp 是 1374 亿，鹤壁是 980.97 亿，

经济总量是 1.4 倍，待遇差距近一倍，这是否也超出了合理的浮动范围？

还有很多例子，就不一一列举了，其结果就是：旱的旱死，涝的涝死。

造成最直接的影响之一就是，待遇高地人员络绎不绝、内卷严重，待遇洼地干部队伍质量提不起来，也留不住人，

你从通盘的视角来看，这是国家希望出现的局面吗？

前段时间，出台了支持浙江省构建社会主义共同富裕示范区的文件，这是一个鲜明的政策导向，如何分配蛋糕不再是第二议题，而要提到一个十分重要的位置。

这次督查整改绩效问题，绝不是一刀切全部取消，更有可能从公平这个角度进行规范，也就是说，不合理高的部分，该砍的砍，待遇偏低的地点，不会砍掉，至于会不会涨，目前不太可能，毕竟赶上了经济下行期。

这件事从短期来看，确实会得罪一部分人，至少让一部分人不爽，但长期来看这一步是有益的，最后说一句：

想考公务员的同学不用因为这点事动摇，影响不了基本盘，公务员依旧是最适合普通人的职业之一；想辞职的朋友也可以尽快辞职，时间越晚、沉没成本越高，如有经天纬地之本领，岂能被这万把块钱困住。

知乎用户内圣外王发表

可以再搞一次涨价去库存，再苦一苦宫酱，这样就有钱了

知乎用户郑天玑发表

嗯

利益相关，县市省部委都曾工作（借调）过。

我说一点和其他大佬不一样的观点

我国县市省三级政府的财政保障是没问题的

体制内工作的人员大家都懂，其实地方财政上一直都没缺过钱。只是现在的财政专项经费都是专款专用，项目资金配套一致。甚至有的地方因为确实没法执行配套工作，导致专有资金到期后被上级收回国库的情况。

比起地方财政预算缺口，最大的问题反而是公务员队伍、事业单位人员队伍不稳定风险。目前基层工作层层落实之下，原本的很多五机关相关科处室由以往的机关部门转向实战化工作，基层公务员队伍疲于奔命。

原因有三：

第一. 公务员事业单位受编制职数影响，原有编制基本满编，队伍内大量的人员来自于上世纪七八十年代的国企改制、大学生分工、军队裁军军转、公务员考试初期转岗。队伍年龄结构普遍偏大，且队伍素质不过硬无法胜任工作。大部分人民群众对公务员、事业单位的一些不好的认知，往往很大程度就来自于这群人的办事效率和职业态度。但这群人往往是最不缺钱的，之前的福利分房、各种违规发放甚至是灰色收入，所以这群年龄结构偏大的老公务员们都不缺钱。

所以天天盯着工资看的，在互联网上和你谈工资的年轻苦逼公务员们，绝对是体制内兢兢业业为你服务的小黄牛们！

你应该爱护和保护他们

第二. 受国际国内金融形势影响，加之国内缓解就业率矛盾，各地高校、各级研究生均扩招，导致国内教育内卷白热化。以国企、银行、大型民营企业、外企为优质就业渠道的高校毕业生就业受阻，那么公务员队伍必然会进入白热化竞争。就在我写这篇文章的时候，某医专招聘博士研究生保卫干部（编外）。所以近几年进入公务员队伍的年轻人综合素质极高，按我的理解来说能力确实配得上收入了。

第三. 国内公务员、事业单位最大的矛盾并不是地域性的收入差距，而是在于区域性和系统性的收入差距。举个例子，中央部委公务员的绩效工资往往是一年 2w 上下，而北京市市直公务员绩效为 6—10 万一年。苏南的公务员综合年收入 30w 上下，苏北就呵呵哒。同一驻地省属监狱绩效 2W，市属监狱 7—9w。最惨的是一些国家部委直属单位，比如之前的国家地震局、国考的铁路警察，多地很有可能就没有享受绩效工资待遇。

所谓的不患寡而患不均，这些年中央对不同地域的公务员工资绩效采取不同的发放标准基本上是睁一只眼闭一只眼的。毕竟对于不同地区的公务员来说房价、物价各不相同，统一一刀切才是最大的不作为。

但现有的问题是，不同地区之间的公务员工资待遇不同，甚至是同一地区不同系统、不同层级的公务员收入也不同。甚至有的地区出现了倒挂的现象，对队伍内部稳定造成了巨大的影响。

现在国内地方债务问题、国家安全问题、系统性金融风险、房地产及大宗商品上涨迅速、实体经济萎缩这些问题都是急难险重的。解决这些问题靠什么？靠的就是一千万基层公务员和三千多万事业编制工作人员，所以这种时候卸磨杀驴的可能性在我看来几乎没有。

那么全国大范围停发的目的是什么？

是统一且规范

公务员的绩效工资必然要由中组部和财政系统统计进行统一核算和科学制定策略，但绝对不会降低公务员的待遇，更不会出现砸铁饭碗这种蠢得不行的行为。降低待遇和福利必然导致体制内精英人员大量外流，人员素质下降的逆向淘汰最终会导致整个国家和社会买单，这种节省开支得不偿失。至于有人说打破铁饭碗，上一次干这个事还是明朝。这个教训也蛮深刻的，应该还有一些警示作用。

所以，在我看来。

公务员绩效工资必然还会发放，但是以什么样的形式和用什么样的标准来发放。

这才是我们要考虑的问题！

特此声明

家中基本小康，三十有余财富自认为自由。

虽然是公务员，但并不对工资报太大期望。

所以算是中立的看待问题。

知乎用户等风起的高达发表

**这个回答的初衷是以个人实际经历陈述普通公务员的生活现状和真实收入，澄清有关公务员薪资待遇和工作清闲等方面的谣言，**写着写着好像有点偏了，很感谢好意安慰的同志们，希望大家越来越好。对于那些说我负能量没能力激我有本事就辞职的，不走的理由我在正文里有写，如果你们看完依旧不能理解这其中的心酸无奈，张口闭口还要拿辞职怼我的，请深思，这里不是工作场合，大家有平等发言的权利（我也可以回怼）。

-—– 有那么几个人阅读理解能力实在差劲，故意曲解我的意思，乱给我扣帽子，实在担不起，特在此提取正文中心，“公务员就是一份普通工作，工资福利没有外界传的那么好，工作也没有大家说的那么清闲，体制里的很多年轻人都活的很辛苦，过得很心酸，所以，停发年终绩效这事不可取，会使很多人因为生活压力大而失去工作热情，造成许多新的社会问题。”

———挑几个 “高赞评论” 来回复，你们质疑的点都差不多，我在此统一回复，没看完就跑去评论区以同样事由怼我的，我脾气没那么好，不会口下留情———

键盘仔：就知道抱怨，爱干不干。

：“这点工资让人怎么活” 是抱怨，“我需要吃喝住行赡养父母，收入太低会让我有很大压力，影响正常工作” 是陈述现状，如果你看完觉得我是在抱怨，证明你在看完我的经历和生活状况后，潜意识里也认为公务员过得不容易，而你因为自己立场和心态的原因发表着心口不一的言论，不是吗。

1. 公务员工资不可能这么低，你一定隐瞒了很多福利，单位有分房子，孩子优先入学，午餐补助 40-50，3000 + 的公积金，公务员说出来的工资大家还真信啊，听听就好。

：之前正文忘记写了，月公积金单位个人一起 900 上下，有时候没到 900，有时候多十几块钱，医保每个月扣我八十，单位食堂只有午餐，5 块一顿，两荤两素一汤，承包出去的，伙食比高中食堂好那么一点，阿姨打菜手也会抖。以上就是全部，应该没漏啥了。要是有分房，我也没必要这么悲观，不知道提问的人怎么得来的这些消息，家里但凡有个公务员，但凡不那么异想天开理所当然，也说不出来这话。

2. 你这工资已经很高了，我 xx 工作又晒又累工资还没这么多，你不服来换身份，占着我们的位置，拿着我们交的税抱怨还这么多。

：我们这辈人都有机会上学，学习资源相对来说是平等的，读书时摆在每个人面前的机会也是平等的，用功或者贪玩，你自己选择了后者，逃课打游戏睡大觉不动脑叛逆不听劝，整天无所事事脑子不想事，现在吃苦了不检讨自己反而怨拼命读书刻苦向上的人是何逻辑？你嚷嚷着互换身份的嘴脸让我想到了不劳而获四个字。对于那些因家庭原因没能继续完成学业被生活所迫只能从事最苦最累的工作的人，我深表同情。同时我想说，公务员的工作目标之一就是制造良好环境、引导人民群众过上美好生活。而在这之前，我们也是普通人，也需要吃穿住行赡养父母组建家庭，只有将这些个人问题解决了，或者说看到能够解决这些问题的希望，没有那么多的后顾之忧，我们才不至于总是汲汲于自身，身心疲惫的工作。一个自己背后都满是伤口忧心忡忡过得不快乐的人，怎么能苛求他去提高别人的幸福感获得感呢？所以说，公务员与人民群众的利益是绑在一起的，公务员特别是基层公务员的生活质量提高了，那么反馈给人民群众的东西势必就会多很多（你得自己有才能讲奉献），解决起人民群众的难题来自然也就更加热心真心，保护人民群众利益时也能更加的无所畏惧，面对诱惑时也能更加有底气… 本质上我们的利益就是一体的，“始终代表最广大人民群众的根本利益” 也体现在这啊。

3. 你凭什么觉得公务员工资应该比别人高？

：我 985 法律专业毕业，同班同学读研出来的比不上，本科出来的月平均工资（只问了同寝室的，工作性质差不多）也有 1.5w 了（房价比我高两三千），他们还是五险二金，也就是说，**我之前拿的不过是我同学一半不到的工资，如今还要往她们的三分之一走，这合理吗？很少和同学联系，群消息也免打扰不看，因为聊一次能丧一天，对比太惨烈了。**且她们工资上涨得很快，一年不是一年的价，公务员呢？一年多几十吧。还有非说自己 985.211 拿工资和我比的，谁知道你说的是否真实，据我所知有能力有学历的在私企混的很开，班上一个男同学因为能力出众被律所老总看上拉去当了女婿，同寝室女生也从最开始的 8q 涨到了 1.5w，今年年底应该能加到 1.8 以上，在私企还羡慕公务员到手工资的，找找自己的原因吧。不用说什么跟你们比起来我已经很好了，我学历高专业好能力强肯吃苦，比你们好不很正常？按劳分配啊。

4. 你不就是图清闲稳定考的公务员吗，搁这说啥呢，为自己的选择负责吧。

：我正是为自己的选择负责，所以没有辞职不干，或者当个甩手掌柜，毕竟单位招你进来是花了成本的。清闲？我进单位一年不到，整个科室的业务就已经大半在我这里了，老科长就负责签个字，两个临时工不顶事且有恃无恐，整个单位跟法律相关的事情执行部分都落在我这里，有时候还要接访，整天忙得团团转，工作日平均每天工作 12 小时，周末加班常态，晚上回家简单吃点继续赶第二天的材料，这清闲？

5. 你的问题是你的家庭没法帮你。

：所以我建议，家里没法给首付装修，反而需要帮衬的，就别考虑公务员了，靠自己攒钱付首付搞装修真的很难，我第一年实习工资刚好够房租水电等日常开销，第二年第三年的给了爸妈翻修老家（也就 5w），第四年还了助学贷款，现在身上也就一万不到，9 月份又要交房租了，这就是现状。现在要用钱的地方太多太多，这点工资再怎么省，最后剩下的也就一个年终奖的样子吧，我自己还是非常省的，男生要是谈个恋爱啥的，更老火。最好是先去发达地区工作几年，担心养老 35 之前入体制就是了，没想象中的那么难考，我当年一边准备毕业论文一边兼职一边备考，笔试前后也就准备了一个月吧，没有报班，在网上搜了历年视频学习，唯一的花费就是某宝买的真题，最后笔试分还比第二名高了 6 分（讲偏了）。当然，如果工资只负责自己不用养家，那还是很宽裕的。但上有老下有小，还得自己买房买车的，就别急着进来了，谁苦谁知道。

———以下是原文———

四线城市，市直单位。3400 多的月工资，年终绩效 2.2w（税前），年收入撑死 6.5w，每天正常上班 8 小时，加班不论，没有加班费，做再多都是应该的，还分了扶贫对象，去年以前逢年过节给红包买生活用品，全部自费。房租水电每月 1000+，食堂只有午饭，工会福利一年 2100（还是 1800？记不清了，主要是超市购物卡，以及一张生日蛋糕卡）此外再无其他，请问，这待遇真的好吗？跟同等学历下国企、私企的年轻人相比，这样的待遇真的高吗？

本地毛坯最低 6000+，（一般 100—150 平，很少有小户型，搞完装修一套最少也要 80w 了，这还是没有幼儿园学区最差的那种。）买房买车？想都不敢想。谈恋爱结婚生子？还有农村的收入约等于零的父母要考虑，哪有余力想自己，明年就 30 了，还单身。做梦都想攒钱凑个首付和装修，好让父母时不时来住住，但以目前的收入来看，最早也得 5 年以后了，还得是不生病没有大开销的情况。

单位大妈们一开始兴致勃勃的嚷嚷着介绍男朋友，了解到家里条件后，大多没声了。自尊心也强，不想高攀家里有钱的，而对条件差不多的，想想生活压力干脆不接触，因为穷也不想占人便宜很少参加社交，下班了就自己在出租屋里待着，怕浪费电也会独自沿着街道散步，看着车水马龙的城市，觉得自己格格不入，满满的无力感。

有次去剪头发，师傅说月收入 8000+，一阵羡慕。想起小时候父母的念叨，砸锅卖跌也要送女儿去读书，如果能带着记忆回去，我一定会告诉他们，我想学美容美发。因为这样不仅能省去这些年家里供我上学的成本，到手的钱还多了，能回报父母的自然也就更多。

我知道 tony 老师辛苦，但读书就不辛苦吗？我考公务员那会儿，一边忙着写毕业论文，一边准备公考，还得兼职，因为没钱报班，一天除了吃饭睡觉 6 小时，其他时间全用来学习，这不苦吗？工作写材料做报表跑上跑下搞检查接待上访，往往一通电话周末泡汤，没任何加班补助还得多添交通费，有时候过年过节还要值班，这不苦吗？疫情期间走访排查，一个口罩用两天，不苦吗？所以为什么我们的收入就不应该呢？或许对于家里有钱父母能够给予支持的人来说这点绩效不算什么，但对于我们这些没有根基的人，绩效真的很重要，算下来，在我没房贷车贷的这些年里，一年能攒下来的钱，也就这个绩效了，如果没有了这部分，相当于我一分钱存不到，就真的只是解决了温饱。这谁能静下心上班呢？

不同地区，不同省份，不同地市，不同单位之间的公务员，收入差距其实是非常大的。我们这，隔壁市一年到手 11w，而我们市里如税务财政这些单位有 9w，最低的是我们这种普通单位，零零总总所有加起来也就 6.5w，没有再多的了。想遴选去好一点的单位，但省一级的遴选要县级工作经验，市里很少有遴选，就算有情况也和我们单位差不多，好的单位不缺人，所以换地方很难。

提级别也难，因为没有关系没有背景，就算空着也不提你，而做事情呢？单位里的事都是年轻人的事，表扬你，称赞你，就是不给你解决待遇级别。

很压抑，晚上经常睡不着，眼睛闭着，脑海时而混沌时而清醒，清楚自己的困境，却不知道怎么解局。加班时间不确定，没法兼职创收，且也有明文规定不让公务员搞副业，想去读个研究生，计算了一下所需费用，要攒 5 年才够，直接被劝退。

或许以前的公务员真的很有钱福利也很好吧，但并不是我们。新考试制度以后，考进来的年轻人家庭条件跟以往靠关系进来的完全不一样，都是一群指望靠努力读书改变命运出人头地的年轻人，受父辈思想限制，出人头地等于吃国家粮，于是考了公，大家其实很好满足，不求别墅豪车，只求保障自己和家人的衣食住行，不要有那么大经济压力，让父母心安老有所养而已，后方平稳了，才能安心工作做好服务啊。搞不明白那些认为停发年终绩效是对的人为什么觉得应该，公务员也是普通人，也要吃饭也要赡养父母组建家庭养家糊口，能不能设身处地想想别人的处境呢。

我当初为什么会选择公务员，一是听风就是雨，以为公务员待遇真的很好，就冲进来了。二是听从父母意见，他们辛苦供你出来，你一毕业留在大城市安家不回去，他们怎么有安全感？三是年轻时满腔热血胸怀大志，还是想做点贡献的，学而优则仕，当时的自己确实有很多的理想抱负，这些年也是这么做的，无论是扶贫还是防疫或是接访，每一份到手的工作都尽力做到最好，看到工作成效的时候还是挺开心的，但现实往往让我退却，表妹比我晚一年工作的，家庭条件跟我家相差不大，今年已经买车了，心里落差还是有的。

至于为什么不辞职，说实话，这个想法在很多时候都会冒出来，但迟迟下不了决心。一是不知道怎么跟父母亲戚解释摊牌，在他们眼里公务员哪哪儿都好，讲不通。二是辞职成本太高。没有年龄优势，没有经验优势，没人脉没背景，且失去了应届毕业生这个好处，能找到什么好工作？当年我们学校很多校招，优势比社会招聘好太多了，而那些机会已经失去无法再来了，现在出去，就得从零做起，在私企里，比别人晚进入某个行业四五年，这是什么概念？相当于你的同龄人已经是个小领导了，而你现在跑去给人家当小跟班，更别说这个同学以前成绩还不如你，这换谁都没那么容易接受吧。且这些年来在体制里花费的时间精力得不到任何回报，等于完全白费了，这怎么算怎么吃亏。有些路一旦选择走了，没那么好回头的。真不像评论里说的那么容易，自己也多少有点优柔寡断吧。

虽然没有良心，但时常会想，当初投胎怎么没投好一点呢？那些出生在发达地区的，出生在小资家庭的，出生在一线城市的，那些明星网红主播，他们可真幸运，随便做点什么都能过上好的生活。

抱着在体制里可以实现理想抱负、可以就近照顾父母的、可以过上还算体面的日子的心情进来的，现在只觉得窘迫。

人啊，只有在不为吃住出行烦恼的情况下，才能谈其他，一套房子，一辆代步车，可以拿去开展一个新家庭的积蓄，要的不多吧，而这些，对得不到父母帮助的普通公务员，真的很难。普通公务员也在为了生计发愁，也在为了能扎根新城市努力，并不是你们想的轻轻松松。

那些赞成取消公务员年终绩效的，降低公务员福利待遇，加大体制内体制外收入差距的结果，你们觉得会是什么呢？有理想肯干事代表中产阶级以下利益的年轻人因为担心养家糊口问题被挤出体制外，进公务员系统的，非富即贵，心里无人民群众、社会主义，只有自己家族的利益，这会导致多严重的结果，赞成者想过吗？

总有一天你们会明白，什么叫做 zggcd 始终代表最广大人民群众的根本利益。

知乎用户匿名用户发表

众所周知。

知乎的公务员没有绩效工资。

别问，问就是月入两三千。

开个玩笑。

有一说一，我有个建议。

在职的可以不变，能不能先把退休的公务员待遇降了？

我们西部十八线城市，税务局普通公务员退休，一年有 12 万退休金。而且他们退了休单位还给发绩效工资。

这个真的太踏马的离谱了。

要知道当地人均可支配收入一年只有两万多一点。

退休公务员待遇是群众的五倍。

真的离谱。

这不是我们这种性质的国家应该发生的事情。

知乎用户 Spontaneous 发表

如果取消绩效奖，建议也同时取消公务员法，公务员也应该受劳动法保护，加班发加班费，公务员节假日值班发双倍工资，下社区防疫和社区工作人员同等对待发放补贴。不得强制公务员加班，不得要求公务员在全国老百姓都在家抗疫时冒生命危险去一线防疫等等。

可能公务员上班没有个别教师那么早，但是一般的老师也都是八点到校的的，而且很多老师不坐班，以后要求公务员和教师都必须同时上班，必须都坐班，要求教师也六点下班。教师取消寒暑假。跟公务员一样，按照工龄不满十年，5 天假期；满十年不满二十年 10 天假期进行休假，严查迟到早退，同时对教师也参照公务员进行严格考核。

知乎用户匿名用户发表

一直被建议修改，一直改一直说不合格，我也不知道哪里不合格。

看了很多回答，很多人这样说：做得下就做，做不下就走。

但是其实很多人不知道，扶贫的这些年，我们已经奉献了最好的青春，失去了最佳的学习机会。因为根本没有时间像你们那么自律的学习，活得那么精致。

每天光是应付各种检查做各种材料已经耗费很多精力了。而我们做这些工作是无法攒下实际技能的。就是说，其实放回社会，那我应该会重新适应一下生活。

我现在 31 了，我把最好的青春给了基层，用梦发电了很久，我也没求什么大富大贵，现在要砍我一半的收入。

减负说了三年，越来越忙。

我一个月到手 3400 左右，全年带的绩效，年薪 5 万这样。很高吗？

一般这种大政策是不会朝令夕改的，所以我现在正在自学下 ps 和 cad，准备一辞以对。对，我 31 了，但是我依然要重新从零开始进入一个行业。

如果真的一刀切下来，离开是我最好的选择。以我的能力，三千块以上工资不难找，大不了从头再来。这种被抛弃的感觉让我很难过。

在基层能走的都会走的。留下的怎么样大家都提到了。

培养干部是需要时间的，辛苦培养了那么久的一大堆干部，你要筛选逼走最出色的。

未来完也会做一些移民的规划，因为代表着放弃基层干部。基层才是最终的执行和落地。

如何看待？这其实是很恐怖的事情，我对于未来偏向于悲观，

说点没人说过的，一个地方的意识形态的优秀和平稳是需要优秀的基层干部来维持的。

-———————— 最后一更 ———————–

有幸看到被删的评论，真是让我意难平。

我自认我配得起这五万的年薪，但是我从来没有感受到所谓的隐形福利，什么人脉，灰色收入，每年被督查的时间和工作的时间差不多一样多，不用质疑我。很多东西基层根本无法触碰。

很多键政侠又做过什么？去超市消费吗？

最后，所有郭嘉的安排我都可以支持并接受。

-—————————– 还是更新了 ————————————

看到评论里很多伙计一直在对线，很感动。其实我也有去亲自对线，但是都被删除了，本来这个回答语气很激进，也被一直建议修改。

非常感谢评论区一直为我们说话的伙伴。我发一个对线图出来，不知道会不会建议修改，也算是对那些人的回复吧

很多人，讲一句话，没有数据支撑，没有严密的逻辑推理，只用高大上的词汇堆叠，没有具体的执行方案。自己觉得自己很有才华，却没有具体的获得的荣耀，好想知道他们那么自信的点在哪里？是赚到了钱，还是得到了谁的嘉赏，还是谁欣赏了你。

31 岁，3400，一个月小孩子吃个奶都差不多一千，我也不想说多惨，毕竟 GWY 嘛，在国旗下发过誓的，GWY 的贫富差距是很大的，我们的绩效和市区主城区的绩效相差大概一倍。工资相差百分之二十五左右。差旅之类相差一倍，还有各种补贴和培训嘛，我们享受不到。

你们键盘侠总是说，爱干干，不干 G，是啊，有志青年都 G 了，这个地方怎么办啊？有什么具体方案吗？某些地方本来就文化低，经济差，易煽动，怎么办？你怎么察觉？如何提高本地人口素质，如何让群众配合发展，如何征地拆房子引项目，这些不用知识的吗？不用看书的吗？不需要人带的吗？是不是敲敲键盘就可以振兴的？？基层是真的很需要人才去发展，一个村支书是年轻大学生对于整个村庄的带动是非常巨大的。

没办法，掏心出来都没办法，因为我是爱这片土地的人，担心这片土地的明天，所以我心疼。

你们只是发泄发泄情绪，或者内心也是真这样想，都没关系，不责怪你们是 GWY 的职责。

你们看不到我要看到，你们骂我要听。发过誓的，在职一天履职一天。

不过你们放心，我应该很快出去社会里碾压你们。愿以后能在工作中成为对手，我必定会抢到你们的业务，抢你的饭吃。

两岸猿声啼不住，轻舟以过万重山。

我这个回答的本意，其实是反对一刀切的做法，但是一刀切一直都是我们这里的传统，听到了小道消息一怒之下写下了这个文章。

我不会取消匿名的，我还有很多专业类的回答，我也需要隐私。当年在网上和人家对线不小心泄露了些信息，搞得我朋友都退了微博，这种事情我是怕你们了。

最后，祝福我的伙伴们以后前途似锦！

知乎用户匿名用户发表

啥也不说，碰到老师补课，有一个算一个，全部举报了。

无论公务员绩效被砍此事是否与老师有关，看看点赞和评论就知道了，天下百姓苦部分无德老师久矣。

总有人说公务员是拉高房价的罪魁祸首。

却不知部分老师早已经买上别墅开上豪车，子女要么高考移民要么出国留学，所以问题来了，他们的钱哪里来的呢？

知乎用户匿名用户发表

知乎用户胡静怡发表

我支持取消绩效奖金！

首先我是公务员，而且是江浙沪公务员，所以那些说我吃不到葡萄说葡萄酸的人可以先撤了。

其次，我从来没有觉着公务员不好，那些说不满意公务员工作可以辞职的人，也可以消停一下了。

我支持取消公务员奖金绩效，但不支持一刀切的取消，甚至支持有些人取消，有些人发更多。

首先体制内收入差距太大了，这个差距一是表现在地区差异，二是表现在乡镇和县市的差距。而且更怪的是，往往收入越高的地方和岗位，工作越轻松，接触的人素质越高，工作起来越顺心和容易。收入越低的地方和岗位，杂事更多，接触的人素质和文化水平较低，工作难做，而且加班非常多。这并不是一件好事情，长远来看也影响体制内队伍的发展。

一. 地域差距

主要是长三角珠三角和其他地区的差距。此外川渝云南地区的收入也有些偏高。

就拿江浙沪来说吧（主要是浙北和苏南，上海房价高比较特殊暂且不论），公务员少说有 18 个 w，高的可能到 30 个 w。如果夫妻双方都是公务员，那年收入可以到达可怕的 35w 到 60w。也就意味着一套 200w 的房子夫妻两个人，不靠父母仅仅靠自己，也只需要 5 到 7 年的时间就可以全款拥有，注意是全款，而且我还扣除了生活费。

此外，江浙地区财政充足，招的外聘人员非常多，所以正规军的工作强度还是不算大的，而且人多了值班和夜班等就有更多的人倒班，不会出现有人连续一两个月无休的情况。当然公检法纪委应急两办等特殊单位除外，这些单位放在哪里都是很辛苦的，责任很重。

所以我有时候感叹，我目前的工作就是阿里年薪一百万的程序员和我换我都不换。一天工作八小时还能带薪吃饭拉屎午休，双休，领导不画饼，受人尊敬，没有任何失业风险，月收入超 2w，完全够自己花甚至还能养个孩子，这是我觉着天底下最完美的工作。

所以也不难看出，这几年北大清华甚至剑桥牛津等都挤破头想进杭州的街道办。名校生也是人，也是喜欢规避风险和寻求利益最大化的。这是基于一个人正常的趋利避害，但背后也能看出这也是社会不正常的现象。公务员工资太高了太稳定了，而私企工资不高又太不稳定。

如果把江浙地区的公务员工资调整到 12 到 15 个 w，也就是拿走 6 到 10 万的绩效奖金，我认为是比较合适的。这个收入也完全够大家在江浙地区有个不错的生活了。珠三角地区类比长三角地区。

此外川渝和云南地区，这个不多说，因为掌握的信息不够多，只有两个同学在那边，一个在重庆一个在腾冲，月收入都在 8000 以上。和当地的房价比起来这个收入不要太舒服，其实可以拿走 2w 的绩效奖金，一月 5000 到 6000。

剩下的广大地区，除了省内经济老大和老二，收入应该都非常一般，但相应的房价和物价也很温柔，这些地区一月 5000 的收入就完全可以了，也就是 4500 的基本工资➕500 的车补，剩下的绩效奖金可以全部抽走。

当然，河南河北山西一些地方经常看有人吐槽一月发 3000 左右，这些地方希望可以将收入提到一月 5000。

二. 岗位差异

强烈建议给乡镇公务员多发钱，给公检法等多发钱。很辛苦的岗位，加班最多，干活也最多。哪怕在原来的基础上加两三万我认为他们也完全配得上。

县市省的公务员不说不辛苦，但相对来说各项休息保障还是不错的，既然干的少，那相对来说拿的少些也没问题吧。

其实百分之九十的人考体制都是为了能钱多事少离家近，有双休，有尊严，这本身没有错，这也应该是我们的政府连同有责任的企业家应该保障给大家每一个人。考公热本质上是因为私企没办法给我们这些，否则大家干嘛一天学习十五六个小时，学到失眠，学到差点抑郁，学到自我怀疑而非要去考个公务员呢？

至于我为什么这么支持减公务员的绩效奖金，说句心里话，我真的希望国家能更好的发展，人民能更好的生活。公务员待遇这么好，工作这么稳定，越来越多人开始无心工作，加入公考大军，其中不乏很多有能力的人。公务员本身是不创造社会财富的，长远下去真的不利于社会的发展。

而且这几年来，我看到身边很多人为了考公不找工作，性格变的古怪。接触了很多江浙沪的老板，明明生意做的很大，但是都希望孩子考公，说自己的生意过两年就不做了。江浙沪尚且如此，别的地方只能更甚。

体制内真的太太太舒服了，而体制外真的太太太残酷了。这真的不是好事情。体制内真的不该这样舒服，在我国经济如此艰难的时候，在企业里人员因为疫情收入大幅下降的时候，体制内不应该不受牵连。同时体制外也不应该如此残酷，996，老板的压榨，单休，失业风险等等… 也希望国家能好好想想办法，让大家在体制外也能得到一份好工作。

最后，我想说我确实是江浙的公务员，是市级公务员。以上所说没有为自己谋利益。

知乎用户匿名用户发表

教师收入不得低于公务员，一般来说公务员比当地教师收入还要高一些。发这个新闻是让大家知道很多地方机关事业单位并没有大家想的收入那么低。待遇相对低的地方（在当地还是高）也没必要吐槽这次规范违规补贴奖金，此次清理违规奖金补贴跟你们也没关系，没必要给别人当枪。有篇回答不错，供大家参阅。

https://www.zhihu.com/answer/1989247487

年终奖发了 6 万元，杭州教师的职业幸福感特别强

杭州网发布时间：2021-02-19 07:23

昨天春节假期结束，打工人已经走上工作岗位。不过，老师和孩子们还在美美的寒假中 “拉仇恨”。
要说这个寒假，很多老师都是幸福感满满。有老师拿到 6 万块的年终奖，准备买点基金；还有老师刷刷码就能免费坐地铁，感觉特别被尊重……
今年教师的职业幸福感特别强
昨天阳光明媚，记者认识的几位教师朋友，正在错峰出游。在下城区工作的吴老师，正和朋友在西湖边 “孵太阳”，随手甩给记者一张西湖风景照，绿头鸭正在水面嬉戏。这个假期，她没有出杭，走走亲戚，和朋友在西湖边逛逛吃吃。放假前，她收到条短信，今年年终奖 6 万元到账。“挺意外的，都没听领导说起，年终奖比去年涨了 1 万 5。” 吴老师在下城区一所公办小学教书，她说教师的职业幸福感今年特别强烈，最直接的是因为收入。“大家都知道，去年情况特殊，疫情情况下，很多人可能连工作都没了。但是老师们的收入没受影响，反而有增加。而且，老师作为仅次于学生的被保护人群，一直都很受重视，这种感觉很好。“这笔钱怎么花？吴老师说暂时也没什么想法，孩子在读大学，家里也没啥需要添置的，“这点钱和别人比不多，但对我自己来说，也是大钱。听说最近基金很红，你说要不要进去看看？哈哈。”

另一位老师姓张，教龄 12 年，目前单身。“去年是比较幸福的一年，下城区的老师年终奖人均 6 万，一次性到账，比起之前，是肉眼可见的涨幅。拿到钱之后，我把这笔钱交给老妈，买了理财。” 她说。张老师对收入还是比较满意的，她说：“我去年暑假发了 5.5 万元左右的绩效考核奖励，加上两周前发的 6 万元年终奖。每个月住房公积金和补贴大约 6 千元，每个月基础工资约 4 千元，加起来，一年收入大约是 24 万元左右。”
下城区另一位公办初中的老师开玩笑说：“去年年终奖人均 6 万，大家都说，有一点‘咸鱼翻身’的感觉，因为以前下城的收入与其他城区比偏少一点。我们办公室的不少老师，都买了基金，因为最近基金很火爆，大家想要钱生钱。暑假的时候，下城区也发了 5.5 万元绩效考核奖。”

拱墅区一位教龄 29 年的朱老师，年终奖发了 5 万多，她说：“这一年对老师们来说，是很开心的。因为教师工资不低于公务员工资的文件发了，半年后，区里就补发了 5 万多，加上这个月的年终奖，普通教师都超过了 10 万。我们学校有个老师，迅速买了一个种草很久的包包。”
确实，去年 1 月，杭州市委市政府发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，其中提出要完善教师工资待遇保障制度，率先实现教师平均工资收入高于公务员平均工资收入水平。当时还有不少老师心里打鼓，不知道这笔钱什么时候发，没想到，钱很快就到账了。
钱包鼓了，大家充满干劲
上城区一位有 10 多年教龄的公办小学老师说，2020 年底，学校老师拿到的目标考核奖励是 5 万左右，比 2019 年有所增加，这个数字还是不错的，每年都在涨一点。这位老师说，2020 年暑假，杭州很多学校的老师都补发了一笔钱，所以 2020 年大家收入是比往年多一些的。“2020 年底 5 万元的考核奖励，也是不错的。不过，老师们平时基本工资只有四千多，所以，这笔钱是平时收入的重要补充。总体来说，杭州主城区的老师们，收入不会相差太多。只是发钱的时间节点可能有所不同。”
另一位公办初中的老师，教龄 6 年多，她说今年老师们拿到的年终奖 6 万左右，加上暑假发的绩效考核奖励，奖金在 11 万左右，这个数字，比起往年有了实实在在的增长。“感觉绩效考核这块奖励，都快要翻番了，老师们的钱包鼓起来了，工作充满干劲。这笔钱，我都存起来了，作为家庭开支使用。”
不少新老师已在考虑买车
滨江区一所学校的副校长说，**今年老师的年终奖分两笔发放，春节前和暑假前，两笔加起来差不多有 10 万元左右。**春节前这笔，按照教龄长短和职称的不同等，大家应该拿到 5 万元到 8 万元不等。像他们学校新入职的老师，差不多有 5 万元。班主任每月有 1600 元的津贴，一年按 10 个月，就比普通老师多 16000 元。中层领导和校级领导还有另外的补贴，拿到手七八万有的。学校工会还给老师们准备了过年大礼包，是价值 600 元左右的套餐，里面包括一些轻便的干货。这位副校长说，不少省内的老师回家，就拿上这个套餐，再另外买一些，然后给父母包一个大红包，他看老师们晒出的朋友圈，都是幸福感满满。
这位副校长还透露，学校一些工作多年的老师要换车，考虑奔驰、宝马、奥迪挺多的。新老师着手买车的也有不少，没摇到车牌的大都会考虑新能源车。过年前，好几位老师到他这里咨询过学校地下车库的充电桩情况。
除了年终奖 2020 年的工资也涨了不少
余杭区老师的年终奖，往年都是各区中是较为可观的。
一位余杭区的年轻老师说：“今年的年终奖发了六万不到，扣掉当月的工资和绩效，应该差不多是四万的样子，有个公务员朋友说跟我拿到手的钱也差不多。”“其实去年对我来说花钱的地方还挺多，家里还刚刚买了新房，当时真的感觉自己被掏空了，差点要跑去跟朋友借钱！所以拿到这笔钱的时候，一下子就觉得缓过气来了，过年也不那么拮据了。因为现在存款不多，也没什么特别想要的东西，所以这笔钱我就好好存起来了。”
一位江干区的老师说，昨天刚刚带女儿去吃了一顿山葵家，好好放松一下。她说：“其实每年年底，我们老师间也会互相交流一下这个年终奖。今年我们的年终奖和去年差不多，庆幸的是，工资还涨了不少。作为一个小学生的妈，平时除了供车供房还要养娃，每个月基本都是月光的，生活压力不小。但是去年暑假补发了一笔工资，有五万左右，之后的工资也涨了 4000 元，不过这个涨幅根据不同老师的教龄也有不同差别，每一档之间还会有几百块钱的差距。涨工资后，我现在每个月终于能攒下来一些钱了。记得在我刚工作的时候，工资只有 2000 多，平心而论，确实幸福了不少，希望教师待遇还能越来越好！”
一位西湖区的老师美滋滋地说：“今年的年终奖比去年涨了一万多，身边的老师们到手应该平均都有四万多，加上去年夏天发的绩效奖，差不多有十万。今年年终奖到手的时候已经放假了，那几天一刷朋友圈，很多老师都在朋友圈里晒给自己买的新年礼物，我也购置了一套新的化妆品。过年嘛，总要犒劳犒劳自己！剩下的钱，我都是习惯存下来用于家庭开销啦。”
春节前平均已拿到 8 万元

新入职老师已经有人买房
钱塘新区的年终奖分为基础奖、岗位履职奖、学校年度考核奖，根据职称不同、岗位不同设置不同奖金系数。区里一所学校的副校长说，学校的年终奖先是分月发放，每个月发放 3000 元左右，这样 12 个月差不多 3 万元。春节前发了 5 万元左右，加起来应该已拿到 8 万元。还有的学校校长跟老师说，现在先预发 8 万元左右，年后会再补发一些。
在钱塘新区，老师的公积金比较高，1998 年之后参加工作的还有货币化分房补贴。一位副校长帮忙算了下，在新区，老师的年薪至少有 18 万元。在招聘新老师时，他们给出的待遇标准就是年薪 18 到 22 万元。这位副校长说，他们学校今年有三位新入职的老师，工作半年，在家里资助了首付的情况下，都已经在钱塘新区买房，“我们钱塘新区有个好处，房价不算特别高，单价 3 万元左右。地铁四通八达，交通还便利的。”

知乎用户匿名用户发表

不知道 “教师工资不得低于公务员平均工资” 这句话是哪个没脑子的领导说出来的，直接就把教师和公务员对立起来了，不都是苦命的人吗，再整下去无非就是一起穷呗，难道这财政情况指望一起发财？

知乎用户匿名用户发表

彭叔看到取消绩效的这个舆论之后，心里只有呵呵。

想要扣底下人的钱，哪有那么容易，没看从去年开始喊的六保中就有保基层运转这一条。因为底下基层大部分人的收入真的只是依靠死工资，有油水外快的部门不到四分之一，大部分都是清水衙门。

如果真的把底下的绩效给取消了，导致收入减少，各种负面情绪肯定有的，尤其是一些比较老实工作的老黄牛，啥都不敢做就拿死工资的那种，心里怨气肯定会很大。像彭叔这种本来工资就不动的人无所为，但对于一些农村出身或者家境普通的人来说，这个绩效工资真的很重要。

现在没取消绩效的情况下，一般公务员的工资大概就是当地白领级别的收入，如果没有了绩效，大部分收入都会低于白领。

取消绩效不现实，除非在取消绩效的同时，又在别的方面补了一下，就像当年车改，没有公车，但是却多了 600 的车补。

知乎用户有事问彭叔发表

先声明，出差路上发，想说摸鱼挑刺的莫张口。

哈哈, 有些人不要危言耸听。

取消就取消，这没有啥，中央说啥就是啥。最重要的不要一刀切，驻村的、基层乡镇和窗口单位可以多拿点，毕竟是联系群众的通道。

不过这次取消的不是全部绩效，而是各地自选的考核绩效奖励和部分增量绩效（说白了，就是超额完成任务的奖励），唱衰祖国大可不必。

啥内卷不内卷，这种是什么词汇，在平时我不敢说这个词，现在涉及到我，我就敢说。

我凭自己本事考进来，在乡镇的时候服务群众态度好、群众口碑好，我也为人热忱，在公务员拿不到三千、没绩效的时候我就能 “一对一” 资助贫困户上学（大学以前，大学以后有助学，我也没能力了），天天早上第一件事是去支付宝公益捐钱。当时没脱贫攻坚，我确实不是很忙，但是作为党政办，我也是一周要三天晚上 10 点回去，期间啥十大杰出乡镇工作人员、市优秀党员这种鼓励拿的不少。

我说这些，不是标榜，就是说，包括我在内的好多人不只把这当谋生的工具，因为：

为人民服务是不会内卷的。

后面到市以上机关工作，从去年疫情防控到今年村级换届、轮换第一书记、筹备党代会，特别是今年后，是很忙的，天天 12 点都是很正常的，连续一周凌晨 2 点也隔周来。不过没啥，因为：

为党工作从来都不惧 996。

我这人经历丰富，比较坎坷，大学毕业也去过生产线当储备干部、“线长”，也被窗口责难过，可是这不妨碍我对祖国的态度，我一直是站在国家这边的。我爸碰到过买断下岗，这种政策很不好，东北的都知道，可是并不影响我爸的判断。陪领导慰问抗日战争、抗美援朝老兵，许多人还在贫困线上，可是丝毫没有影响他们，因为这些人救国护国是发自内心的，从来也没有功利心，也没人说给他们编制。

这几天，我看电视剧大决战，电视剧不咋地，可是还是有感触，你说向死而生的解放军难道就是为了分给自己的土地？那可真的不是。所以：

不是因为稳定我们才忠于祖国，而是先忠于祖国才想做点什么。

我趁这个机会想说，公务员和不是体制内的并不是敌人，这社会是有很多弊端，包括属于农民的岳父母也没有足够的养老金，包括我爸下岗也是熬了几十年出头，包括我妈个体钱也很难挣，谁没有几个穷亲戚，可是大家都能看到，生活是越来越好的，如果国家发展得好，也就没那么 996 了不是。如果我待遇降下来，群众都满意了，我也是乐意的。可是大家也要擦亮眼睛，有几个三无小号跑来挑唆挑事，作为从微博一路骂过来的人，我能看出来，也希望大家要警惕。

总之，企图割裂中国共产党和中国人民, 是对全体中国人民的挑衅。

最后，有些人不知道前因后果。我大概说说，这事情据说是教师在巡视期间集体上访，要求取消部分公务员增发的绩效，然后说公务员取消了寒暑假。我也和部分同仁说说，这事情是不是教师挑起来的不好说，就算是，我们的矛头也不该是教师。而且大家发现没有，寒暑假改革已经好多年了，美国等也没有寒暑假，有圣诞节前的冬季集中休息是有的，这事情搞不好不是一回事。

教师应该提高待遇，不然都跑民办了，我觉得教育改革应该朝张桂梅校长这样的方向改革，而不是搞精英化的昂贵的教育，因为社会主义国家，每一个人都应该能全面发展，都应该是有用的人。

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哈哈，有位仁兄映射我狡诈诡辩。可能你会说，你自己对号入座，可是从以往言论看：“就绝大部分地区公务员的服务水平和态度，有什么脸拿绩效”，偏见还是很明显的，估计是说我。要是不是，当我没说。

**先标榜自己。**主要是替 “没脸拿绩效” 的公务员说句话，我相信，多数公务员是有拿绩效奖励资格的，拿的理直气壮，给当然好，不给也会继续努力工作，该为人民服务的也不会打折扣。

既然质疑我唱高调，我就先说说，我做的事情可不是 “如果是真的”，上面只是 2 个平台上，我捐助的情况，因为好长时间忘了微捐助了，所以钱少点。我在众筹、施乐会（已关闭）是大头。捐助的同学合影涉及别人隐私，我也懒得 ps，尊重别人，暂时不上。这些就是真的，而且

**我不拿群众一针一线。**在乡镇工作的时候，去农家吃饭，一开始我是不吃的，因为我从高三入党这么多年，上党课就是不拿群众的、不吃群众的。后面书记和我说，为人处世不能认死理，我们到群众家不吃饭不喝酒，感情不深，人家也不信任你，事情就办不成，虽然我们吃喝群众了，但是从其他方面我们是补回去的，群众是绝对不会吃亏的。所以，我吃过的地方，下次去，一定是带只鸡之类的超额东西去的。我和以前贫困户的关系很好，经常给我野蜂蜜之类的，虽然收下了，但我也通过给小朋友红包的形式返回去。

**我是为人民服务的。**在农村有个老年群众白内障，要瞎了，没门路，是我找的项目（公益项目），送她去市里做手术，是我掏路费、请吃饭。后面见我都是双手紧握，激动感谢。这种事情，没做百件也大几十了。当时就是一腔热血，现在机关事务多了，这种事情反而少了。

**我是努力工作的。**除了上面的奖励，我工作十年 7 年嘉奖、连续优秀三等功、脱贫攻坚先进个人（市以上）等。啥子工作我也不列了。别人也不感兴趣。

即便如此，我也不算什么。

**举个例子：**脱贫攻坚，有位第一书记牺牲了，我们去认定事迹，一大堆群众自发从省会回来参加追悼会，从村口过去遇见的群众都是哭的，到现场更是哭声震天，**深受感染、深受教育。**就说这书记的一件小事，带干部帮搬迁户从山上搬电器、家具下山（不能开车哦，没路），送到安置点。这书记后面也就追授了优秀党员，虽然没有黄文秀名头大，但这些

无名的黄文秀我一个也比不上。

**再举个例子（不是公务员，但是党员）：**慰问抗美援朝老兵，这老人家有个不好的习惯：“爱脱衣服”，因为我慰问了多次才发现，见了领导慰问，聊天到打阻击战，就脱衣服，上身一脱，四个窟窿（就是刺刀预后的深痕迹）一个枪眼，裤子一脱（没女领导的时候），两个窟窿小腿烫伤。讲到化整为零没吃的了，饿的手抖都上去拼刺刀，过来慰问的领导来一波哭一波。如果从慰问全过程看，这老人不是标榜战功，**而是怀念战友，鼓励我们克服困难，接好他们的班。**题外一嘴，老人家是类似国营零售的职工，抗美援朝回来以前的女朋友都嫁人了，现在他还记得，又流血又流泪，但是说起讲党性，真是经过考验的。

无名的王占山我一个也比不上。

大家都是明眼人，说什么言论是不是真心实意，一眼就能看出来。就如某位领导人说，有人为了防范野猪，把狮子、老虎等猛兽的声音录下来，支起杆子用大喇叭放，一开始野猪还真害怕，但是过段时间之后，野猪又回来了，把杆子都给拱倒了。村民们感慨，看来唱高调、说空话连野猪都骗不了。**杜撰事实，玩弄话术，虚情假意是骗不了别人的，**我不是说我，因为我要引出下一个观点。

教员当年一句为人民服务，震古烁今，不是情真意切为人民、为民族，能杜撰出这个概念？这就是教员的真实想法。

教员的忧国忧民真金白银，字里行间就是真实伟大，以至于我观察他犯的错误，究竟是为了自己还是真想做点什么但是没搞好，真不好说。

读的次数多了，教员的真实面貌就出来了，那种娇柔做作的编辑的蒋日记是一个水平么？

所以

同理，雷锋说：“把有限的生命, 投入到无限的为人民服务之中去” 就凭这句话，我就知道雷锋的境界和事迹是真的。

有人说我取消绩效还要戴帽子唱高调，其实上面说的都不是高调，核心意思只是鼓励同志，看能不能化解点误会，弥合下不同群体的矛盾，说白了，就是老好人发言。下面才是高调时间：

有些罗列出一大堆数字，说财政要崩了，债务要完了，基尼系数不行了，在这里，我讲个笑话：

最会算数字、玩数据的，是蒋介石：虽然我没有 800 万，但是就算 430 万，也是飞龙骑脸怎么输？80 万对 60 万，优势在我么。

之所以没算准，是因为他漏算了 400 多万党员和不想打仗的人民。

再往前一点点，自 1921 年成立，党没有辜负人民，抗日战争时期，中国共产党全民族抗战的中流砥柱_共产党员网，正面战场国军的英勇，抵消不了差点亡国亡种的错误。

再往后一点点，抗美援朝美国人也是神算子，我有原子弹，什么都不怕。

也没算准，因为他漏算了站起来的中国人民保家卫国的决心。

**当然，**美国、北欧、日本是好的，但也应该看看 100 年前我们的起点。

我们毛病也是很多的，但是从以前乱到现在的治，是越来越好的。

996、007，房价高，很多人都是辛苦的，但顾不上大家不是国家的本意。

政权是正义的，比起假装的自由民主一点都不掉价。

一百年前，中华民族呈现在世界面前的是一派衰败凋零的景象。今天，中华民族向世界展现的是一派欣欣向荣的气象，正以不可阻挡的步伐迈向伟大复兴。这个是真的。

**最后，**罗列出一大堆数字的，我也想说，你算错了

你漏算了 9500 万还算忠于国家、愿意奉献的党员和 14 亿想过上好日子的人民。

知乎用户 2 号人物发表

地方财政兜不起了，就这么简单。做不了加法，那就做减法，达到 “不低于” 的政策要求就行。

换个角度说，给考编热降降温也好，不然将来大呼上当掉坑的人太多。

仔细想想，整个大局面上，哪块在加强在不断攒巨无霸，哪块在不断念紧箍咒削弱自主力。都是考那一套，最好看懂了你再去考。

还是那句话，下行期来了，思维比机遇更重要了。因为机遇越来越少。

上行期要的是快，做决策不要拖泥带水，赶上了车基本都有搞头。下行期要的是准，集中有限资源看准了下手，不要奢望错了还能再来。一个考的是胆量，一个考的是智慧。所以，你的直感是上行期对普通人更友好，因为从人口分布来看，智慧比胆量要难得得多，培养二者所需的资源也差距很多。

知乎用户泰格发表

疫情影响 + 全球经济复苏疲软 + 2008 年以来全球的货币放水问题一直没有得到根本扭转。

百业不如人意，影响就业和收入，最终蔓延到泛体制内，可以理解。

但另一方面，这个事儿也要多方面理解——

**第一，收入降了，生活成本怎么样？**目前来看，一边是收入福利的下降无论内外，另一方面是 2020 年末刚刚大涨 20-30% 的房价，和正在蠢蠢欲动的房租。越是这种时候，越是需要管住 “水” 的流向。

国家已经出台了有关保障性租赁的政策，要解决大城市年轻人居住难的问题，但这样的重大举措落实需要时间。即使落实了，让全社会接受保障性租赁就能够结婚生育，也需要时间。

**第二，收入降了，谁的生活更难了？**当然没人会嫌工资多，但人和人毕竟有差异，对有的人也许是救命钱，有的人也不过就是洒洒水而已。

家境出身，时代功利都不一样，不展开了。现阶段体制内的确有大量不很在乎这三瓜俩枣的人，但也有很多需要在乎的人，后者以年轻人居多。

收入风向标确实会影响后者的流向，例如司法口、有执法权部门的专业技术口，既可以司法、执法，也可以适应市场主体对专业技术的需求。市场经济下劳动力流动本来就是这样。

**第三，收入降了，但真的是所有地方都畸高么？**地域有差异，经济水平有差异，财政情况有差异，程序是否有问题也有差异。

为了实现对老百姓的承诺，基层干部付出的努力，其收入不能简单用当地经济发展水平来衡量。

经济好、公共服务质量高、财政充裕且土地财政依存度低的地方，通常房价也高，他们的收入水平也不能不匹配当地的实际情况，不是说纯数字略高就是真的高了。

而财政紧张、依赖卖地、非基层的地方，又另当别论了。

总的来说，受大环境影响是正常的，对违规发放整治是应该的，综合考虑财政状况、生活成本、基层与否而合理调整收入，需要精细化的操作。

知乎用户华夏英灵发表

我当时，陪我支行行长还有分行行长请上海某区分管财政的一个副区长还有他们区的财政局长吃饭，因为我行给他们某块地的平整贷了 5 亿（三家商行一共贷 15 亿）。那个局长说的最多的一句话就是 “吃饭财政”，就是说他们区的全部财政收入刚刚够本区的公务员和事业单位发工资，连年终奖都不够，之于什么道路绿化、旧区改造、社区福利想都不要想了。要靠土地平整（拆迁）后，把地卖掉，才有钱搞一些福利。所以上海现在除了黄埔、浦东，主要是几个郊区财政比较宽裕，因为松江青浦这些地方卖地多。

我去区财政拿资料，指定配合我的小家伙对我说，吃饭财政还有另一层意思就是，他们的收入只够吃饭，买房是绝对不可能的。所以他们很羡慕 90 年代末入职的那批公务员，因为他们赶上了最后一批福利分房，虽然都是 3、40 平的老破小，但上海话叫批是勿是（聊胜于无）。也值 2、300 万，靠工资攒要猴年马月了。这还是上海，你想想看。

知乎用户喵大人发表

新闻看错了。

老师暑假补课 -> 老师上访 -> 公务员取消绩效。

看似很对，但这是错误的顺序。

正确的连续看法应该是这样的。

七普 -> 卖地收入归中央 -> 公务员、教师等地方财政支出被乱杀。

还有更全面的新闻看法。

分税制 -> 卖地收入归地方 -> 打老虎 -> 工资翻倍 -> 七普 ->。。。。。

这个连法需要有一定的逻辑思考能力才能看懂了，不讲了……

以上都是新闻，没有任何一句话是我说的

知乎用户温酒发表

看回答有的没说到点子上，简单写两句。

一、人头费从来不是财政的大头，所谓减少薪酬省钱杯水车薪。

财政真正的问题，在于大项目。

体制内有一件很搞笑的事情，你做了 1 亿的贡献，奖金发了 100 万，这是大逆不道。

但是，你浪费了 10 亿，自己拿 1 亿回扣，只要手续正常，纪检查不到，这一亿就是你的。

而且这 10 亿即使浪费了，任期内多 10 亿 GDP，你还能升职。烂摊子下一任负责。

所以，地方热衷于上大项目。骗子也热衷于骗地方政府，最后钱大家分，损失是纳税人的。

以前财政还要量入为出，现在融资渠道多，地方能借钱干很多项目，在独山县造奇迹。

各地上芯片，上 5G，财政的钱，省下没有我的，花掉反而能拿到好处。

这是造成财政困难的体制。

现在严格控制编制，人头就这么多，即使深圳的人均高收入，对财政也不够成多大负担。

财政危机问题，要砍项目解决。

日本泡沫经济时期，修的室内滑雪场现在还在那放着。

各地重复建设造上项目造奇迹，烧掉的钱，最后还是要老百姓买单。

二、体制内的问题是形式主义

体制内最近几年明显忙，但是忙的东西，60% 属于挖坑填坑。

疫情期间有真麻烦了，很多形式主义的东西停了。结果很多单位发现，在家办公，加了防疫工作，业务也没耽误，反而不忙了。

上周发文件，下一周就要成果汇报，经验总结，空对空写材料。

一个活动的规定动作，执行下来就劳民伤财。而能搞的活动评比考试考核审计纪检太多了。

体制内很忙，但是创造良性 GDP，研究业务，发展经济，解决民生问题的精力，被挤占很多。

反而疫情期间，一切让位防疫，反而能实事求是，直奔主题，形式主义靠边站，效率极高。日常如果是防疫的效率，排除干扰，政府效能能提升一倍以上。

三、消费刺激的问题

很长一段时间，用项目撒钱刺激消费。用小企业贷款去救助小企业，保就业。

而实际上，这些钱，经过贫富分化。落到平民手里的很少。

财政也是这个问题。

投资 10 亿项目，8 亿集中到权贵老板手里，2 亿到劳动者手里。

富人没有那么多消费，买奢侈品，进口车，出国旅游，转移资产，都不花在国内。养小三，也是小三买奢侈品。

普通人衣食住行，换手机，换家电，换国产车才拉动消费。

拉动消费的重点，应该在保护劳动者权益，保证劳动者闲暇时间和收入上面

重点在提供安居乐业环境上面。

搞体制内减收入，带家属上亿人降低消费能力，内需能好才怪。

财政省的钱杯水车薪，消费反而完了。

1998 年已经进入恶性循环了，维稳花的钱一点不少，社会矛盾激化，治安混乱。最后是 2001 年入世，靠外需救了命。

现在你要内循环，反而把内需干死，也会进入恶性循环。

内需降，企业产品卖不出去，企业裁员减薪，人民收入下降，产品更卖不出去，原始意义的经济危机。

知乎用户 maomaobear 发表

话说周扒皮装公鸡叫，被长工们发现暴揍一顿之后，着实是老实了。再也不敢天不亮就到鸡窝旁边转悠，甚至都不敢到院里晃荡了。长工们终于也安安稳稳地睡觉，日出而作日入而息。

然而，双方都还是不满意。长工们虽然睡上了好觉，但觉得工作很累，而且现在集市上的东西越来越贵，工钱却一分不涨，不合理。周扒皮呢，不但没能让长工们早起干活，反而挨了顿打，而且长工们明显也不如以前老实了，又嚷嚷着要加工钱，双方的矛盾也日益激化，争吵是隔三差五来一回，实在是让这个吝啬的地主头疼。

这天，周扒皮一个的远房的表弟从省城路过他们家，进来探望一下大表哥。吃饭的时候，周扒皮又想起了那帮让他头疼的长工，禁不住叹了口气。表弟就问他，怎么回事。周扒皮一五一十地说了原委。

只听他这表弟哈哈大笑，说 “我当啥事，就因为这？”

周扒皮诧异地看着这位表弟，“兄弟有何高招啊？”

只见这表弟凑到周扒皮耳朵根，说，“哥，你这么办。。。”

周扒皮不住地点头。

。。。

这天，长工们干完活，已近中午，就坐到地头的槐树底下乘凉，说了几句，大家又开始骂周扒皮，这时，县里私塾的王秀才过来了，站在树底下，跟大家聊起了天。大家都觉得奇怪，要知道这些人一般是不到田间地头的。

只听王秀才说，“哎，你们可真够辛苦的，这么大热的天还干这么多活。”

大伙齐声附和，“是啊，出这么多力，赚的却不多！”

这个时候，王秀才接着说，“是啊，你们再看县衙那些当差的，日上三竿才去衙门，整日无所事事，喝着茶聊着天，还拿着那么高的俸禄，他们不种田、不织布，不创造价值，还这么舒服，真不应该。” 说完，王秀才就走了，衣服连一丝尘土都没沾到。

这个时候，长工大刘说，“王秀才说得对，前几日，城南开书店的李老四也跟我这么说，老百姓辛辛苦苦才能挣口饭吃，那些衙门当差的却轻轻松松领着钱，还有各种好处。太气人了。”

“对对，” 有人接话道 “那天说书的张瞎子也这么说过。”

大家开始议论起来，都感觉不公平，纷纷开始骂县衙里的那些人。

正在这个时候，周扒皮带着佣人提了一罐清澈见底的绿豆汤来了，给长工们消暑，大家用碗喝着绿豆汤，继续骂县衙公人们，忘记了炎炎烈日、忘记了工钱、忘记了周扒皮。

周扒皮躲在一边，听到他们的叫骂，捋了捋胡子，笑了。

笑得那么开心，就像那天他表弟笑的那样灿烂。。。

知乎用户临窗观雪发表

教师也属于事业编制，至少在我们这边教师是需要参加我市或者省事业编统考的。

我本人也是事业编制，但不是教师。

那么问题来了，我是事业编，教师也是事业编，凭什么教师就有寒暑假？

当然了，我从来不会去抱怨这个事情

因为抱怨有用吗？毛用没有。

觉得公务员好，那么正确的做法是好好学习考上公务员，对不？

所以，我也在继续考公务员的路上。

但是现实情况不见得有的教师会去考公务员，因为有一些财政好的地方或者市级学校教师根本看不上公务员，或者说公务员性价比太低。

教师有寒暑假，责任少，不用天天加班。

那公务员呢？2020 年疫情期间，年初三我们市委市政府发通知，所有公务员及下属单位工作人员全部到位，社区路口高铁站全部驻点。（我只是一个事业编，也被叫去驻社区了，三班倒，早上八点半到晚上十二点。）

教师呢？

干部驻村扶贫，到现在的乡村振兴，都是公务员或下属事业编单位派人进驻的，有派教师去驻点么？

那些起哄的教师们，叫你们去当乡镇公务员，不见得你们想去，更不见得你们回去考乡镇公务员。

说到底，就是钱的问题。

回到我自身，我是广东人，在备考公务员，我也羡慕珠三角地区经济发达待遇好，但竞争大，我这种菜鸡只能报考自己家的职位。

所以抱怨有用么？你有本事你也去考公务员啊。

PS：你们教师和公务员打架，连我们这种人畜无害的事业狗也躺着中枪，马丹！

我们上级已经在清查 17 年至今的绩效了，清查完就到我们这些下属单位了。。

7.12 更一下

看了评论，很多人说教师也压力大，责任大。

这么说把，压力和责任都是相对的，比如教师群体内部对比

高中 > 初中 > 小学，没毛病吧？就连高中、初中年级的压力和责任都不一样，对不？

高三教师 > 高二高一教师；初三教师 > 初二初一教师，你说对不对？

最近有个新闻，副教授去当中小学教师。

副教授 “跳槽” 在中小学当教师，是“大材小用”，还是“向钱看”

人家光学工程物理学副教授，选择去教中学，难道人家傻么？

内卷！深圳中学招聘 66 名教师，年薪 40 万，清华北大占比一半

点进去看，清华北大算啥？还有国外留学回来的。。。

人家傻么？教师群体压力大责任大有公务员的大？

大部分单位公务员加班是常态，没问题吧？越是基层越是 5+2, 白加黑，没错吧？

说到底一是为了钱，二是想着性价比。

让他们考乡镇？想多了。

让他们考待遇好的例如珠三角、江浙公务员？他们考不上啊，全国学霸巡考啊！

就像我们这些行政单位的下属事业单位，待遇也想参照公务员啊？你说有可能么？

知乎用户 k m 发表

国家财政如此困难，预料未来相当一部分公务员将不得不为改革做出牺牲，比如养老金并轨、行政编转事业编、缩减公务员编制等。

农民、工人、白领、企业老板已经先后为改革做出了贡献，公务员也要把自己摆进去，不要认为 “改革阵痛与我无关”。

公务员要坚持人民利益至上的原则，不要总是在大是大非面前讲个人利益，务必做好 “三个主动”：主动付出、主动奉献、主动牺牲。

这是走上为人民服务的岗位那一刻起，就必须做好的觉悟。

知乎用户皮小只发表

最近公务员取消绩效考核的新闻遍布都是，听一些做人事小伙伴说因为这个都忙得飞起来了。一个文件下来，都各个单位都紧急的状态，忙着算出相关的数据，叫苦不迭，看网上也有传闻有一些省已经退回了之前发的。

**如果大家都只是每个月拿固定的工资，没有年底的绩效，那么一个月都手的并不多。**甚至供房子都难，听一起公考培训的小伙伴说，大家因为这个事情，都不敢买什么都东西了，都准备勒紧裤头带过日子。因为现在随着物价的涨幅，公务员加薪速度根本跟不上物价的速度。**因为公务员的基本工资涨幅是非常的缓慢，估计两年就涨那么几十块。**几十块现在能干啥？暂且不说公务员的待遇低不低，如果不靠年底那块帮补一下，估计很多人都要找副业才能维持家庭的正常支出。如果正常的生活都难于保障，何来安心的工作？

**这几年来，房价不断地飙升，八线的小县城的房价都要去到六七千一方了，甚至更高。**工资待遇水平跟不上物价的上涨，那么就很难保障一个家庭的正常生活，加上公务员里面是不可以做兼职，那么怎么能够让自己的家庭过得比较稳定呢？一个家庭的经济状况不好，怎能安心执政。姑且不说年底绩效也不是很多，只是能更好的维持一个家庭的生活。物价上涨，工资待遇上不去，会更多人选择改行，因为民以食为天啊。

**大家也不要过于着急，相信一个工资历史都是有个变迁，相信这次彻查也是为了更好地规范福利待遇。**如果是发了不该发的，肯定是要矫正，如果是因为取消年底绩效大家的工资待遇跟不上社会的发展和进步，跟不上物价的上涨，不符合当今的合理水平。相信上级部门也会跟着调相应的工资，根据当前的物价，制定比较合理的待遇。当然，公务员的待遇不可能是在一个地方最高的工资水平，也不可能是太低的。为何呢？太高的话不利于其他行业的发展，吸引人才。太低的话不利于公务员队伍的稳定，留不住人才。**一些小伙伴说，纵观工资的历史过程，有大变动也是正常的。**所以也不必过于急躁。相信上级也会根据实际的情况，会做出相应的变动。所以还是稍安勿躁，好好的干好自己的活把。

**现在公务员的业务也是比之前多，所以如果想要公考的小伙伴，要好好的考虑清楚。**现在普遍很多部门的小伙伴都说，比之前忙了很多，甚至很多都是加班加点，只是到年中而已，就感觉是年底一样的忙。如果要决定好的话就端正自己的态度，好好的准备考试，比较现在这两年的就业环境也是比较萧条，竞争非常的大，所以要好好的进行复习。毕竟公务员相对比较稳定，也是比较吸引人的地方，当然如果是想着进来养老的，那就不用了考了。**年轻人进来不可能不干活，很多单位都说不够人用。**如果要参加考试，真心希望能好好的复习，毕竟早点上岸，早好吖！现在晋升都是注重培养年轻干部，所以年轻真的是一种优势啊！好好的利用这种优势，好好的进行自我提升。

无论最后的结果如何，相信这次又是一次重大的转折点，不断的进行修整的过程。理性看待这次的事件，不传谣不造谣，该是怎么样就怎么样。活还是要好好的干的，不要忘记了当初进来的那一份初心！

知乎用户奔跑的公考君发表

我有点好奇，他们给公检法也这么干？至少我目前没看到公检法被单独摘出来的。

法检那可真是超脱三界外不在五行中，人家真的在 2015 年搞出过辞职潮的。那时候的领导也是一拍脑子连带公检法砍各种福利，有文件的砍没有文件的也砍，后面各种补贴下来才勉强打住。

哪怕现在，检法在没被动蛋糕的情况下都是体制内的辞职大户，在知乎上看到的辞职公务员很多都有法学背景。

很多评论说的不服你辞职啊，不好意思他们是真的可以辞职。

有证的就算辞了下家也多的是，用得着在这受你这鸟气？以后还待选择在法院里的会是出了体制没出路的学渣？还是为了情怀？

真就觉得公务员是个人就能干，以后律师才是正经科班出身？真就觉得这玩意也可以用爱发电？

反正法院里用爱发电的干不过用 w 发电的，如果再搞出几个呼格案造造势，运作一波废死。

画美不看。

其实吧，很多事情是要结合起来一起品的。

现在公务员的专业已经不限制全日制学历了，也就是说各种函授学历都可以报，有些领导知道自己的子女不争气，所以留个口子。

取消绩效奖金，潜台词就是，本地没房的别进来，想只靠死工资生活的别进来。异地公务员就别瞎考了，来了你也买不起房子。

公务员以后应该越来越本地化了。同个单位各种小学初中同学朋友，或者朋友的朋友，没准领导小时候还抱过他，平时开大会的时候也是用本地土话。

这个趋势此前在北京上海这些地方已经开始了。买不起房子，考公的很多都是本地人，只不过以后这个趋势有望扩大到全国。

当然，其实没出这档子事之前我也一直不建议考异地公务员。跟待遇关系不大，异地考公大多是坑，以后更坑。

没事别给自己增加副本难度，考公能报本地就尽量报本地。不考虑待遇问题的话，报本地总好过你去外地别人用土话问候你全家你都不知道他在说什么，别人知道你是外地的同时也猜到你大概率没背景，脏活累活第一个就是找你。

如果考虑待遇问题，也请去待遇优势明显，工资和房价综合考虑性价比较高的异地，当然以后这种岗位应该会越来越少，越来越难考。

我说真的，你一个外地公务员，哪怕相亲你都要往后稍稍，因为本地公务员大概率会有房子，而且可能还不止一套。

就算同样是公务员，你也比别人低一头，你跟别人的竞争力就不是一个等级的。

人家本地公务员的朋友亲戚早已经结成了一个巨大的关系网，他们只要上岸了，本身就不需要再做什么，就可以半生顺遂，衣食无忧，而你却要在人生地不熟的异地从 0 开始，真的就是从 0 开始，毛都没有。

知乎用户谬师娱笑巅发表

现在还在叫唤的公务员都是靠工资过活的，你们嘲讽他们，把他们摆到对立面去，最后倒霉的是自己，我就听见某些人亲口说过，我根本就不靠公务员那点工资，知道这意味着什么吗？还有，难道很多人没发现现在富二代都很喜欢考公务员了吗？

知乎用户云霄汉发表

7 月 13 日补充：

第一，本人坚决支持国家对于不合理发钱的监管，对于不符合规定的乱发钱行为必须严厉打击，该清退清退，该判刑判刑。这帮人败坏了公务员的名声，必须严惩重罚，相关违规所得必须用在民生领域上。

第二，本文所说的内容仅仅是理性分析，并无价值观的判断，反正事情就是这个事情，情况就是这个情况，不以你我的意志为转移，你要是感觉我说的不对就骂我，无所谓，烧死烧死布鲁诺地球也是绕太阳转的，骂死我事情也是朝着这个方向发展的，随便你杠，反正各种 “亲者痛，仇者快” 的事情也发生不少了，不差这一个。

第三，很多人意淫进入体制内就怎么成为人上人之类的，我想说你真的想多了，很多人就是把公务员当一份工作去做，制定政策的时候也会考虑老百姓，因为自己感受过民间疾苦，所以在很多事情上也会考虑百姓呼声，这样的人占了体制内的大部分。随便你杠，反正我在体制内比你了解情况。反正有的评论私信给我看笑了。那对公务员群体的分析头头是道，不知道以为组织部的人呢，一看内容全是自己的臆想。

第四，很多人基本的语文阅读能力不过关，没看清我在说什么，对此我深表同情。

第五，我们队伍里有败类，我承认，这帮蛀虫必须被消灭，但你别把气撒我身上。有人说我有人上人的优越感，我笑了，疫情期间我主动请缨参与疫情防控，在火车站执勤半个月，大防护服一穿穿一天，回家都要累瘫了。脱贫攻坚队时候急缺人手，我主动支援，在农村一户一户跑，指导技术讲解政策，累的 3 个月瘦了 20 斤。为了对得起这份公务员的职责，我问心无愧。我用自己的行为践行着 “为人民服务” 这五个字，你用键盘在屏幕后面质疑别人，谁高谁低不用我多说了吧。我对不对得起公务员这个身份，要看老百姓对我的肯定，要看组织上对我的结论，跟你们在私信评论里的谩骂侮辱无关。

以下正文

“谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这个问题是革命的首要问题。”

作为一个省厅公务员，我本无意参与对此类问题的讨论，因为我本人生活还算可以，有房（公积金贷款）有车（家里的老爷车）还没对象，取消绩效奖对于我来说，虽然收入少了不少，但也不算太大影响。而且，要少大家一起少，我心理也挺平衡的。

但是吧，我总感觉，有一些体制外的人没有搞清楚这件事的利害得失，在那不断拍手叫好，这就不对了，他们是不是压根没弄明白，谁是敌人，谁是朋友啊。

到现在为止，进入公务员系统的人还是通过考试进来的居多，这些人很多都是一些寒门子弟，他们家境普通，出身平凡，是一个个小镇做题家，他们通过认真学习努力念书上了大学，又通过公务员考试进入机关，依靠单位发的工资奖金来维持基本的体面生活。

对于这些人，公务员就是一份工作，也不图升官发财，老老实实领这份工资就得了。由于他们出身普通，所以往往能比较了解底层人民的辛苦，能知道人民生活的不易，因此在政策制定和执行过程中，也会注意向老百姓倾斜。这批寒门公务员才是联系群众的主要桥梁和纽带。而且，这帮人的存在也是阶级没有固化的具体体现，那些体制外的人，他们的子女也可以走这些人的路径顺利进入体制内。

结果，现在要把绩效取消，待遇降低，那肯定能逼走一批寒门公务员啊，他们只能靠着工资奖金过活，这一刀切下来，多少过不下去的公务员只能另谋出路，那留在机关里的人，都是什么人啊，那肯定是家境优越，不愁吃穿，不指望靠工资过活的人。

照这个趋势发展下去，那体制内的人和体制外的人，真就是泾渭分明的两个阶层了。到那时候，出台的政策，作出的指令，还能真正反应广大民众的呼声了吗？

很多体制外的人不明白一个道理，那些在体制内依靠工资奖金过活的普通人，才是能代表自己利益的人，才是能替自己发出声音的人，才是给阶级流动带来希望的人，把他们逼走了，那才是 “亲者痛，仇者快” 啊。

历史和现实的例子都告诉我们，高薪不能养廉，但低薪肯定促贪。

又要马儿跑，又不要马儿来吃草，那根本是不可能的，要是马儿能自带干粮，那就不一定往哪个方向跑了。

知乎用户修身养性定乾坤发表

卢麒元：中国的行政成本已经高到了不可容忍的程度，相信可以去掉三分之二，让社会重新充满活力 https://www.zhihu.com/zvideo/1397272040680914944

视频里所说的 “满嘴猪油的人”，这个问题下很多回答及其评论区里就是现形记了。

要破解这帮人对自己的吹捧，最好的切入点就是大批的编外人员为啥就能一样干下来？

辅警，代课老师，机关编外，国企编外，编外城管，编外环卫……

中国不知道多少条线都养着大批编外在干活，但是功劳苦劳就写成编内自己的，钱要编内自己拿，完全不提人家编外拿着三分之一甚至四五分之一的工资干着最累最贴近一线的活儿，还经常要替单位背黑锅，充当公家与民众之间的防火墙，人家就不重要吗，人家咋依旧干下来了服务社会了，按你的逻辑他们也会摸鱼、权力寻租、敷衍、服务态度难看啊？你就为啥降不得累不得呢。这些人上人的选择性失明真是搞笑，对就在自己身边天天廉价帮自己干活的工蚁完全视而不见，甚至图穷匕见摆明告诉你，宫酱农民是最低层级的，一般白领稍高，而我们就是人上人。

其实只论贡献的话就体制外重要的职业更是多了去了，想吹的话每样都可以吹成国计民生、社会运转的必备岗位。农民生产你吃的，宫酱生产你用的，他们不重要吗？三百六十行的人们，他们也需要休息，他们也需要退休金，他们也需要好待遇，他们跳槽转行也有巨额成本，他们也需要与家人孩子相处，为啥你们就非要把自己吹嘘成凌驾于全社会的第一工种呢？更有甚者说得连智商、能力、素质都凌驾于民众了，哦就因为你考行测申论了？

**体制内外为什么剪刀差，城乡为什么剪刀差，我帮你们说吧。**以前的剪刀差是因为要发展工业，要发展城市，现在的剪刀差则纯粹是优待基本盘罢了，因为分配蛋糕的逻辑从来就和贡献无关，而是统战价值、话语权、声量，为什么洋带人和丁真们比你舒服，因为他们动动嘴巴竖竖大拇指比你更有统战价值。为什么以前老师教授会在课堂上公然恨国大肆吐槽，因为过去教师收入很低，而现在连大学硕导都有辞职去中小学的，中小学老师正能量得不行，自然也会教出从小正能量的学生们。我们这边叫 “师医公”，在对岸小岛也有“军公教” 这个词，基本盘和统战人群当然要优待，而不善言辞、不会上知乎微博哭嚎、连篇像样东西都写不出的宫酱、农酱则只是耗材罢了，闷声干一辈子活也注定是末流散沙。幼师为什么不在 “师医公” 里，为什么门槛很低素质很差，祖国花朵都是从小长大的，幼儿心理健康不重要吗？重要，可是幼儿园阶段是不可能做任何世界观意识形态等等思想内容的教学引导的，更不需要灌输多少知识硬菜，所以管饭吃 + 不打人就行了。注意不要搞反了，不是因为幼师素质低所以幼师待遇低。而是因为幼儿园既没统战价值，也没被家长寄予厚望提升分数，所以幼师待遇低，所以幼师才门槛低，所以才素质低。否则的话，清华北大哈佛博士可以去中学小学，可以做家教可以做保姆，为啥就不能去幼儿园呢？但凡幼儿园编制铁起来，待遇性价比对标中小学，那么名校毕业生也一样分分钟愿意去带儿童玩游戏。

至于说到防疫胜利和扶贫胜利，有你们，但也有是宫酱生产的物资，是医护人员的专业技能和坚持，是大量非编人员值守，用的是民众做得蛋糕里切出来的税收，你作为正编公仆本就已经切了更多蛋糕放自己盘里了，该怎么服务社会那是你的工作，怎么就能舔着大脸大包大揽功劳呢？甚至还有的拿中国人吃饱饭、经济飞跃说事的，你这不就违背了唯物史观和人民史观了吗？社会发展是数十倍数量于你们的民众为了追求美好生活而干出来的，吃饱穿暖是改革开放，是农民种出来的，是宫酱织出来的。蛋糕是做出来的，而不是你 A4 纸上汉字雕花儿的套话大词儿排比句里蹦出来的。有做成的正事本就是份内之事，咋的食税者反倒要缴税者感恩戴德才行？

以上反驳的是自吹自捧路线，至于卖惨路线的，什么月入两三千，下乡刮电线杆了搬东西了插秧了…… 我有点疑惑，这不是典型的编外临时工们干的活儿吗？

体制内公务员在任何地区都不可能是人下人，你要真是一名公务员全年收入摊到月均只有三千（含公积金），我赌五毛当地体制外工作基本就剩村口小卖部、摩的司机这一类的了。

在清北复交哈佛博士抢入街道办、北大 800 选调生、全行业挤破头转行考编，离职率极低、考试人数连创新高等等诸多强烈信号下，你们能硬搁这卖惨编故事，真是拿别人和别人家长辈都当傻子了，谁家没有几个体制内的，你以为大家都只能听你忽悠呢？

**这个问题下的众多跳脚被踩尾巴的人，那些不堪一击的逻辑，那些反复双标的车轱辘话，着实瞧不过眼。**例如：

①公务员旱涝保收高收入是为了保障社会消费额，不然疫情大家都没收入就没人消费了 + 公务员的高公积金是可以通过买房重新回流给财政的（各地炒房囤房第一主力人群就是公务员群体）vs 月入三千、养家困难、被逼得快要去送外卖做兼职了求求救命。

②我这就只是份普通文员工作而已，没那么神秘和高大上 vs 我们性质很特殊很重要，我们是为国为民的，必须给足保障，不然容易引起地区社会不稳定。

③我们因为这工作内容无法迁移到体制外，所以在体制内待久了出去是很难存活的，所以必须是铁饭碗保障稳定 vs 我们的能力素质都是百里挑一筛选出来的，你们应该庆幸体制内的精英没有辞职去抢你们饭碗。

ps：体制内转行浪费了青春没有竞争力，那体制外难道就只有一个行业？我们转行就没有代价吗？所以体制外同样必须行行铁饭碗不是吗？

④我们是带着家国情怀、志向、服务意识、崇高精神的，我们是对土地和人民有感情，不然也不会三千块 24 小时值班都干 vs 敢动我绩效我以后就啥也不干天天摸鱼上班搞副业去了。

⑤在知乎场景里卖惨 vs 在各大相亲页面里收入资产原形毕露，毫不掩饰的列举条条框框，表示是为了门当户对。

⑥吹崇高的时候拿高风险的条线说，如边防军队、派出所、缉毒警察，你本人在那些条线吗请问？卖惨的时候则拿编外人员的苦活累活工作当自己的说，站街头路口的辅警是你本人吗请问？下沉在居委会里服务群众的全是编外人员，有你吗请问？合着你的工作到底如何全看你怎么整合全系统的各自特点，整合在一起都当做你自己的，为你加钱所用？你是奔着啥生活状态而考进去的，现在每天是啥时间表，自己还不清楚吗？（欢迎继续补充）

看了一些回答基本确定这个群体着实是魔怔了。行测试卷里有几十分的逻辑模块呀，怎么都这水平？

知乎用户咖啡因给我力量发表

我父亲是某三线城市的科级干部，父母两边亲戚也大都在体制内工作。和我同一辈的兄弟姐妹，以副科级的居多，也有特别优秀的堂兄，在体制内更高的平台，不到 40 岁已经是正处级。

尽管我没有选择进入体制，但在这样的家族长大，对于公务员群体，我有非常深的了解。

公务员普遍有极强的优越感和自豪感，虽然通常不显，在网上说话也正气秉然，但口头上的谦卑很多时候只是日常工作中养成的习惯。

除了部分老一代干部，大部分公务员潜意识里认为自己是高于人民群众的人上人。当然，体制外的人民群众也普遍默认了这个事实。最简单的例子莫过于婚姻，体制内外要联姻，体制外的那一方，一定要带来更多的资源。

公务员的优越感一部分来自于荣誉感和使命感，但在资本社会，更多的还是来自于稳定的收入、丰厚的资产、强大的人脉、和高人一等的社会地位。

优越感强的群体，对于获得利益是没有太多的感激之心的，因为会觉得是理所当然。但对于失去利益却有极强的抵触心理。

公务员哪怕取消绩效，收入依旧是社会的中上水平。我在三线城市出生长大，当地经济缺乏活力，月薪三千、不交社保、单休的小企业满街都是。

再拿我父亲举例，即使绩效取消，他的收入也会是当地大多数人的 2-3 倍。顶格的社保和住房公积金，加上各种或明或暗的福利，在三线城市体制外，除了成功的企业主，几乎人人羡慕。

更何况全国的公务员也才 800 万，受益于土地财政，各地政府有的是钱。现在暂时取消奖金，早晚会从别的地方补回来。

公务员暂时的利益受损不假，但作为处境已经远好于普通群众的集体，保持低调才是明智之举。这时候公务员跳出来抱怨、争辩，只会越描越黑，进一步引发体制内外人群的对立。

知乎上如此多公务员卖惨，究其原因，还是大部分人内心深处的优越感作祟，受了委屈就恨不得逢人便卖惨。经济大环境下滑，体制外人群的生活更是日益艰难，对于公务员这种优越感，自然是三分羡慕七分痛恨。

如果知乎高赞的公务员答主都能客观地承认体制内外的差别、虚心地接受人民群众的批评、诚恳地表达自己对美好生活的追求，是不是整个社会都要变得更加和谐、更加宽容？

很多公务员的回答，仅仅是宣泄情绪，除了惹人厌烦，更会让公务员群体离群众越来越远。我有时都在怀疑，就这种情商和政治水准，如此缺乏大局观和同理心，这些人是怎么混进公务员队伍里的？

给评论里的喷子回复一下我说的或明或暗的福利是什么。

明的福利：

患重病不仅不需担心失业，还能享受到组织的特殊照顾。
相对廉价又健康的机关食堂。
相对平等的上下级关系和相对健康的职场环境。
高额的退休金和优质的医保。
基本保证双休。
聊胜于无的人文关怀。
更易获得大额贷款，和更低的贷款利率。
良好的社会地位，受人尊重，不受欺压。

暗的福利：

和当地各行各业的精英群体打交道，在不破坏规则的前提下能解决很多问题，比如子女上学分班，老人看病床位。
更灵通的消息，比如拆迁规划。
婚嫁上更多的选择，有一步登天的可能。

中央八项规定之前的事就不说了，那时候就是乌烟瘴气。

再次更新：

回复很有意思，群众纷纷给我点赞，公务员纷纷喷我脱离群众。毕竟脱离不脱离群众，不是由群众说了算，而是由公务员决定。也可能公务员就是群众吧。

还有阴阳怪气我家灰色收入的，我父母多年来勤勤恳恳，从没有越过红线一步。八项规定之后，多少曾经的贪官污吏落马，我全家都拍手叫好。

我出生于体制内家庭，非常清楚体制内的游戏规则，如果我真是你们口中说的所谓世家子弟，我为何不站出来为公务员摇旗呐喊，在这一个劲的喷公务员我是为了个啥？

对于部分确实艰苦的基层公务员群体，很抱歉我生活的阅历不够，尤其最近十年大都在国外生活，不清楚你们的情况也不知道你们的难处。可能无意中误伤到你们，给你们诚恳地道歉。我针对的，是收入远超当地平均水平，还要出来卖惨的部分公务员群体。

这样的人，评论里已经活捉好几个。

知乎用户城北徐公发表

其实我有点糊涂，这有什么不合理的吗？

2020 年又是疫情又是全面脱贫，连带准备百岁生日和冬奥，哪个不要花钱？经济增长虽然比外国好，仍然是十多年来最低的。如果把国家看成一个公司，公务员早就该末位淘汰好几轮了。只不过是因为铁饭碗不能裁员罢了。

所以就 2 个方案：

1，再涨一涨房价，苦一苦工匠。

2，取消公务员绩效。如果有人觉得奖金是不能砍的，何必叫奖金呢？都叫做工资不就得了？

有些人说降了绩效就怠工，我觉得真这样的话，绩效早该砍了。有些人总以为他给老百姓办点事是一种居高临下的施舍。其实那个工作你不干有的是人干。别天天絮絮叨叨 985 如何如何，老百姓看病当然希望医生是北大医学院毕业的，难道给三胎上户口登记房产证拦路检查体温抗洪抢险大家也需要北大马院的？自己非要去抢一个不需要那么高技能的工作，就要承认议价权在组织手里。

这次我支持国家，你们不可以骂我啊。

ps：其实也不用太悲观。知乎有 3 个东西 yyds：中房美股师医公。你看美股去年 3500 跳水 2300，现在 4300 了。所以即使 yyds，也会有些波动，搞价值投资就要耐得住波动，可能过两年奖金就涨回来了？

ps：我觉得那些收入低于当地人均 GDP 的公务员绩效可以保留。

知乎用户一直住顶楼发表

觉得大快人心的先不要高兴。

先说为什么不要高兴，因为感兴趣可以自己去了解一下，地方财政的经济状况，可以说全国大多数地方靠自己根本就付不起各种财政奖金了，贷款发钱，寅吃卯粮的现象很多地方都有，之前没问题是因为经济基本面向好大多数地方政府敢这样玩，能这样玩，现在就我这边银行已经不愿意给地方贷款了。

为什么不要高兴，你要知道公务员作为地方上直接掌握资源的人，他们的合规奖金情况都不乐观，其他的你自己想。

之前中央强推阳光工资，打击各种灰色收入，如果现在奖金制度维持不下去，某些东西会不会死灰复燃。

不过公务员们也要想清楚一件事情，小危机面前铁饭碗是铁饭碗，如果真有大危机，国企打破铁饭碗了解一下，2000 年左右政府，事业单位几个月发不出来工资了解一下。20 年的时间太久了，久到大家都忘了根本没什么不可能发生。

对了看了这么多回答发现一件事情，知乎公务员是一种很神奇的动物，就是他们普遍一个月只有三千块，加上奖金年收入就五六万。但是你看看他们以前的回答他过的那是一年五万的日子吗？

知乎公务员还有一个特点，不靠工资福利，日子过得好靠家里有钱，啧啧啧，既然靠家里有钱，这小小几万块绩效，没了就没了嘛。

我不为公务员收入降低而高兴，因为我清楚，体制内日子不好过体制外肯定更难，但是你把大家当傻子那就是你不对了。

快同志们，多看几个回复，教师，公务员，医生，国企，已经互冲起来了，啊这波，这波是未曾设想的道路。

知乎用户 eternal 发表

为什么不反过来想一想呢？

绩效奖金当初怎么出来的？是原本就存在而且动不得的吗？

答主今年刚满 39 周岁，也算经历过一些事。

比如，下岗。准确点说是父母下岗。

不知道网友们知不知道一件事：

早在下岗之前，其实很多人是更愿意当国企职工（含文职职员和工人）而不是公务员的！当然，那时候也不叫公务员，而是叫 “国家机关工作人员”，“国家干部”。

很多机关人员甚至会想办法调到国企。比如，纺织部门往下属的纺织厂调，农业部门往主管的农机公司调之类的。

为什么？

其实很简单。国企待遇比机关好。国企有生产，有经营，有效益，而机关只能吃财政饭（有时还找国企化缘）。

那是后面国企大规模下岗了，同时 “加强执政能力”（对冲 “条块分割，尾大不掉”），大家才觉得机关的饭碗更铁，更有前途。

说到这里，估计有人（特别是公务员，事业单位的）要有疑问了，莫非国家又想像当年一样，这次轮到搞我们了？不服！不爽！

稍安勿躁，听我细说。

第一，你服不服，爽不爽，都没用。当年下岗工人也不服，不爽，不信，不论是从政治角度还是社会角度，都不认为国家会动手。结果还真就动手了。

第二，国家之所以还是动手了，是因为国家不是为了搞谁，而是为了搞建设。

不要总觉得国家跟谁有仇似的，总憋着劲要搞谁。国家是没有人格没有感情的。当初动下岗职工，是为了释放资源，进行下一步的经济活动。

明人不说暗话，站在个人角度，我肯定是对下岗颇有微词的，毕竟，我家受影响了嘛。

但是，站在更高的层次，下岗也确实释放出来不少资源。

比如，国企不在了，那国企所在的那块地是不是就可以收回去然后招拍挂了？要不然，你以为国有土地出让的来源之一（划重点，之一）是什么？

再比如，设备，原材料，产品，总该有个去处吧？

还有，人员（尤其是高端人才），也得找新婆家吧？除了那些惨兮兮的下岗工人的故事，还有不少人确实再就业成功甚至不乏东山再起的。

还比如，市场，渠道，等等等等，都需要填补和接手。

再加上减少了这么多 “吃财政饭的”（国企效益不好时，要财政补贴或金融扶持，其实就是借钱发工资），顺带着以前的免费福利分房，公费医疗，公费上学这些也都不搞了，是不是减轻了很大的负担？是不是同时还释放出很多 “市场要素”？

例如，正是取消福利分房在先，房改（市场化）才能紧跟其后，再然后的 “批地”，“土地财政” 才名正言顺。要不然，大家都有单位，有地，有房，谁稀罕你批地啊？

要不然，你以为这么多年吃的红利是哪来的？

（至于这带来的国有资产流失等副作用，不是本文讨论的重点）

但是，现在不够吃了。

养老金缺口怎么办？

医保缺口怎么办？

年轻人总觉得委屈，缺钱缺房子，连孩子都不想生了，怎么办？

所以，得勒一勒裤腰带了。

可能又有人要悲观了，觉得苦日子要来了。

但我说，大可不必。

再强调一遍，国家不是为了搞谁而搞谁，不是为了过苦日子而过苦日子，没有哪个国家这么搞的。但凡有点儿追求，有点儿办法的，肯定都是为了谋求更好的发展。暂时的吃苦肯定还是为了将来的好日子的。

正如同上一轮下岗潮释放出来不少资源和要素，为接下来二十年的经济发展提供素材，这一次，国家如果真要动手，肯定也会释放出一些东西。

而释放出的这些东西，就是下一轮财富密码。

上一次释放，有人抓住了，不论是走正路的（比如改制分流，填补市场空白），还是作恶的（比如侵吞国有资产），总之，都乘风而起了。

而这一次释放出来的会是什么呢？

下一轮的机会和风口在哪呢？

（未完待续）。

好，接着更新。

先说为什么要对绩效这块动刀。

简单点说还是老毛病，尾大不掉。倒不是说那帮势力很强大，搞不赢，而是绩效这玩意很尴尬，说不清道不明。

比如说，不同的单位，土地部门可以批地，执法部门可以罚款，司法机关有办案，还可以扯一扯绩效，那还有很多清水衙门呢？地震局的绩效哪儿来？你都不好意思开口，一开口就是 “还好意思要钱！？连个地震都预测不了，要你们何用”！？

再比如，即便同一个单位内部，不同部门不同岗位，绩效也掰扯不清。

以法院为例，业务庭（民庭，刑庭，执行局之类）还可以说办了多少案子，结案率多少，调解撤诉率多少。那法警呢？很多人觉得，不就是坐在门口看着安检机么？

要是再细分，同一个审判庭，不同法官还有差别呢。

所以，绩效到底怎么论？按地区？按机关？按部门？按岗位？按组别？按人头？

反正怎么算都有人不满（给也是不满，不给也还是不满），还有可能让人上下其手，索性不玩了。

当然喽，乐观点估计，砍绩效不是为了把大家搞死搞穷，后面跟着的应该是统一规范薪酬体系。直白点就是涨基本工资。还有，一些津贴（比如援疆援藏）也会保留（甚至上涨）。

再说释放出来的东西。

我们用排除法啊。

首先排除具体的物资资源。

这不比国企，公务员队伍顶多就办公楼底下那块地加上桌椅板凳办公用品，又没有设备，原材料，专利…… 挤不出啥油水。

其次，会有一部分人力资源出来，但不会像以前那样大下岗。

不论是市场化外包（比如一些无关紧要的辅助性，服务性领域），分流（比如分到企业），挤压（有些人不爽了，辞职走人），又或者结构调整（例如网络平台办事，减少一线窗口人员）等等手段，肯定会有一群人出来，但不会太多，起码不像以前下岗职工那么多。

最后，真正溢出来的其实是引发今后的模式调整。

薪酬体系的改变带来业务范围和职权体系的调整，接下来又引起人员结构和办事方式的变动，最终为体制改革营造先机。

这里耽误大家点时间，我多写点。

按我的长远预估，接下来的国民经济会大体调整为三块：

第一块为 “生产”，开厂，种地，修桥，铺路，养猪，喂鱼等等都在这一块。

第二块为 “流通”，最主要就是运输和调配。

第三块为 “服务”，这块最复杂。

其中，第一块和第二块是资源和技术双密集，但人力却不密集。因为这两块可以依靠自动化，智能化实现极大的产出，体现的是 “先进的生产力”。

第三块复杂就复杂在人力最密集。第一块和第二块升级所析出的人力资源，全都来到第三块。一切服务性，辅助性，管理型，创造性，保障性，社会性的工作，比如科研，文化创作，医疗，安全，卫生，教育，文娱，民生等等乱七八糟的，全都集中在这块，体现的是 “先进的生产关系”。

第一块和第二块，只需要极少的人力，就能生产，积累，调配丰富的物资，用于对冲第三块海量的人力。

更具体的细节我也还没想完整，只先描述几个片段。

第一，极高的生产力会带来基础生活物资的大降价，“一美元炸鸡”，“大豪斯” 不再是段子，而是变为现实（起码现在我们的房子已经是多的了）。但相关从业者（如农业人口）不仅不会因降价而贫穷，相反，因为从业人口的大量减少，赚的反而更多。

第二，生活成本的大大降低，会带来劳动效率的极大提升和劳动成果的极大满足。以前那种 “辛苦一个月，月薪 3000，房租 2500” 的现象不复存在，代之以“横店扮演半个小时鬼子尸体，赚 50 块钱，花 1 块钱买一盒 8 只的鸡腿回家做饭”（当然喽，演半个小时尸体，挣 5 万块钱，花 1000 千块钱买鸡腿也是一样的，只要有足够丰富的对冲物资，钞票金额还不是随便印）。

第三，科教文卫等领域取代房地产，成为新的支柱产业。因为这些领域同样能吸纳大量就业，大量投资，消耗（消费）大量物资，促进再生产，同时还不担心生产过剩（房地产 2 年盖一栋楼，几十年不倒，生产比消费快，人家娱乐业 1 年拍一部电影，2 个小时就放完了，消费比生产快）。至于大家担心的 “脱实向虚”，这个靠第一块和第二块的产业升级解决，毕竟，支持实业靠的不是把更多的人锁死在制造业（匠户？），而是靠不断吸收先进生产力，加大产出。

第四，说到广大公务员最关心的了，随着第一，第二这两大块产业的进步，逐步自动化，智能化，由人力密集型向资源与技术密集型转变，公务员的业务领域也将不再以上述两大块为主，而是转移到第三块。

比如，到时候，最热闹的可能不是国土资源部批地，而是国家版权局批版号，工信部批网络域名，信息产业部批服务器分区（不要纠结具体部门，大概是这个意思）。

别以为我这是开玩笑，而是很有可能的。你想啊，一块地批出去，要是开发商挖了个基坑就烂尾跑路了，你怎么办？收回来再拍还得接盘的愿意先把坑填了呢。但文化部门拍版号可就生猛多了，你小子敢犯忌讳就删除文章，一块白板收回重新拍。还要一年一拍。既不像拍地那样占用实际空间，还加速流转（同一块地哪能一年一拍），哪有这等好事……

再具体的话，建议广大公务员朋友从以下方面努力：

1. 多关注雄安新区，特别是看有没有我上面所说三大块产业当中第一块和第二块的影子（看了不用告诉我，我不是 “北方网友”，你们自己好自为之）。

2. 多关注自动化，智能化，保民生，保底线这块的进展，尤其是国家级项目推动的方向。

3. 多研究劳动力转移这方面的经济学理论（不限意识形态）。

4. 有些公务员如果是 “半路出家”，老本行不要丢。特别是理工，医学，卫生等专业性强的，往悲观了说，这关系到将来能拿多少钱，往乐观了说，关系到能拿几份钱（不是简单的“兼职” 问题，而是职务体系的改革）。

5. 如果是没什么特殊性的人文社科专业，建议抽时间回炉，去党校（或者受到上头认可的高校）重点学习马克思主义，党史，政治，传媒等等更偏向于意识形态的东西（兴许我以后要求着你拍版号呢）。

6. 如果连以上 5 点都觉得太远，太虚，那至少可以做到从现在开始勤俭节约，等着看今后的变化再调整。

7. 但轻易不要从里面出来（除非被迫回老家继承亿万家产）。再苦也先忍忍。

如果觉得很多观点似曾相识，那也很正常。

别多问，放心，这都是 “xxx 主义中国化”，都是 “中国特色社会主义的重要组成部分”。

你们可以不相信我的具体预测（测不准很正常），可以自己去开脑洞（集思广益），但请相信我的立场。

大家都想过好日子，一条战线，不分体制内外。

别骂了。要多抬庄。

知乎用户李劼发表

其实取消寒暑假挺好的

小学可以 6→4，中学可以 6→4，本科可以 4→3，幼儿园就不精简了，毕竟人太小了，所以按 6 岁开始读一年级计算，那么，6+4+4+3=17 岁本科毕业，比现在普遍流行的 22 毕业刚好提前了 5 年，既不用延迟退休，还能获得更年轻的劳动力!

赢麻了……

知乎用户李二凤的脑残粉发表

其实把工资放明面上就行，绩效本来就是变相涨工资的一种手段，取消绩效，把工资正常上涨就行。

知乎用户蹲坑拉寂寞发表

脱贫攻坚大获全胜

疫情防控无可挑剔

百年大庆欢天喜地

然后就取消了奖金绩效……

这节奏转的太快了我有点跟不上啊……

知乎用户狗蛋 er 发表

地方财政情况不容乐观

家族基本都是体制内，有小学老师，有乡镇的，有区县的，有市委的，有大学的，有事业编的，有省厅的，我自己算是中直的

根据我多年以来的观察，发工资的硬气程度

中直≈大学＞地方公务员＞事业编≈中小学老师

中直和大学的钱大多都来自于中央拨款，专款专用，上边的钱给的到位，发的硬气，基本按时发工资，在这两年最艰难的时候，也没停过一天

然后就是地方财政拨款的单位，地方有钱，工资发的就快，地方没钱的时候，大家就勒紧裤腰带，紧两个月。有时候会拖两个月，有钱发了一起补上。印象中我爸有次停发了三个月工资

最后是事业编和中小学老师，一不管钱，二没有权，口号喊的震天响，“待遇不得低于公务员”，实际上经常出现退奖金风波……

去年最艰难的一年，某事业编亲属过年刚发放的奖金，十五之后出文件要求退回去…… 我还问，要是花完了怎么办……

某中小学老师亲属，有段时间欠发工资半年之久，家底殷实的不当回事，全指着工资过日子的老师那会儿真的撑不下去了，弄出了一次集体罢课，这钱才给补上

某事业编亲属单位，有段时间要求自处级以上领导不领工资，处级以下停发奖金

体制内和体制内是不一样的，省和省更是不同

富如江浙沪珠三角，基层公务员收入 25 万朝上

穷如我…… 也不具体哪个省了，反正穷的省都穷的相似。资源枯竭型，人口老龄化，人口净流出，地方财政早就千疮百孔了。一个月真就 4000 多块的基本工资➕绩效奖在那撑着。

这些欠发达省份，反而基层负担更重，地方没钱，没有那么多的人力物力警力，没钱盖网络化多媒体小学，贫困人口却更多一些，脱贫攻坚战，县里高中老师都有帮扶任务

江浙沪珠三角公务员取消个绩效奖，可能也就等于一杯奶茶少了奶盖

欠发达省份公务员取消绩效奖，那可相当于电瓶车电瓶被偷了……

众所周知，钱能凭空变出来，却需要具体名目

欠发达省份真的是把能用的名目都用了，是真没钱了

我们这东北雪国，一年 4 个月下雪，清雪车居然不够用，先可着交通要道和中心区清雪，隔天才轮到边缘的区

反观上海，八百年不下一次雪，好家伙去年下雪看 b 站视频，那清雪设备一个比一个全，估计一小时交通都没影响，各单位轮流把公务车拉出来巡街，一个比一个豪。有辆警车居然是奥迪 a6l 55tfsi，六缸四驱版，您摸着良心问问，那奥迪 quattro 在上海三年能启动一回嘛……

著名秋名山车手藤原拓海曾经说过

“只要是四个轮子能跑的车就是好车”

后来他发现 ae86 永远无法比翼豹快

车和车是不一样的，体制内和体制内也是天差地别

公务员 30w➕工资是真的

公务员三四千的工资也是真的

这两年知乎考公热让人觉得疯狂，考个乡镇公务员都恨不得完爆互联网大厂

希望这次的新闻能让一部分人回归理性，理性看待体制内这一行业，仔细选择城市和岗位，不要一股脑冲进来，发现位卑钱少责任重，到时候退出代价可太大了

知乎用户去找三叶了发表

为什么挤破头考公？

有双休，待遇好，铁饭碗，外快高！很多普通人办不成的事情还能给办成!

本人出生于江浙地带的某三线城市，市里房价两万出头。说说身边 gwy 的真实收入

首先是统一的部分。一般副科级或者六年以上的科员，工资七千左右，各种补贴比工资略低一千，公积金 4500+，年终奖金在 7-9 万。年收入差不多是 20-30 个。当到处长或者正科级的话，一年三十多万是稳的。

然后是各显神通部分 (此部分都为反面教材，请大家不要效仿，我这就是以儆效尤!)

**1.**a 是城管某中队副队长。一般企业，农村自建房等等，如果建造过程中因违建被举报，举报后经中间人，只要使用他推荐的施工团队，最后一般不会拆……

2.b 为水利工程相关单位，在外面搞了个水质检测的公司。专做异地水质送检…… 比如湖南某地工厂污水寄过来 (当然寄过来清水都有），再加上一些费用，回去就检测达标了。我们这边当然也会往那边寄水样。

3.c 文化宣传口子，百周年巨资让某歌星唱作红歌一首，经纪人还是很懂事的……

4. 消防系统，某文艺方向小领导，一年大概三四十万的经费，全用来给自己写的赞歌做工资了…… 当然所有流程都合规合法。

5. 公安系统，绝对的一股清流…… 然后儿子成年后负责转包工程，去年一年赚了我五年的钱。

6. 团市委，老婆大学毕业后直接当大学老师了!?

7. 规划部门。岳母开一烟酒店…… 对了，你的领导家要有烟酒店，你结婚去哪买酒比较好?

那些卖惨的，其实都得着便宜装乖呢。同等学历条件下所有职业，公务员最香! 你无法反驳!

知乎用户奥特之父发表

我们常说，要容得下反对意见，但是如果你发现，你的同胞转述的反对意见的基础可能是境外反华媒体别有用心加工之后的文章——那么这就不是为了你好的意见，更可能成为杀死你的毒箭。

这种加工之后的文章的泛滥就造成了一种迷惑性。随着网络建设的加快，这种宣传战方式成为网络空间治理需要面对的重大命题。

而现在很多人连鉴别新闻真假的能力都缺乏：

比如这个，自从这个答主造谣打人的张陶是国家领导人的侄子之后，我就关注到他十分喜欢搬运境外反华媒体文章，加工之后以一副理性的样子誊抄出来，用以进行对境内的宣传工作。

证据如下：

这个媒体叫自由亚洲电台，推特有他的号，我们来看看这个媒体的介绍，它是这样子的：

自由亚洲电台（英语：Radio Free Asia，缩写：RFA），是一家面向无法接触自由新闻媒体之亚洲听众播放新闻资讯之一家非营利媒体，并在推动美国政府立场和外交政策的广播公司。该公司是美国联邦政府独立机构美国国际媒体署旗下的广播电台，自称其 “非美国政府机构、其员工也不是美国政府的雇员”。

嗯，非盈利，是美国联邦政府属下，自己说自己不是美国政府雇员，挺此地无银三百两的。

再看看我国官方的点评：

中国官方对该台一直持负面评价，中华人民共和国政府认为该台是与其敌对的势力向中国大陆人民进行政治宣传的工具。1996 年 9 月 29 日，新的自由亚洲电台刚开播时，中华人民共和国外交部发言人称，“每天半小时的自由亚洲电台华语广播，其错误的政治倾向十分明显，是干涉中国内政的行为”。
2008 年 5 月 26 日，人民网转载《环球时报》评论**《为 “藏独” 分子大做宣传 “自由亚洲电台”受人厌恶》，评论引述《华尔街日报》2008 年 4 月 29 日报道称，有关西藏骚乱事件最早的报道便是来自自由亚洲电台，尽管该电台在西藏没有记者。评论还称，自由亚洲电台的对中国广播充斥反华内容，主要是中国的负面新闻。而 2014 年《环球时报》的另外一篇报道中也指责，自由亚洲电台维吾尔语广播 “宣扬‘仇汉’和‘疆独’思想”、煽动暴力**。

通过选择性摘取事实，说七八分真话之后在最重要的事情上说假话，这个媒体可以被视为新时代网络战的先锋，也是网络空间治理的主要打击目标。

至于他说的这件事的事实，却是如下：

最近几天，很多人在网上传言说江西，河南，湖北等省的有些地方取消了当地公务员的绩效奖金的发放，甚至还有人说已经发放的还要限期退回，这同时也让很多教师以为教师的绩效工资也要取消。实际上，公务员绩效奖金是在清理规范而不是取消，与教师的绩效工资无关联。
近期很多地方都在按照落实过紧日子要求全面开展自查清理规范公务员工资津补贴发放工作，严肃工资津补贴发放纪律，停止发放各类自行发放的绩效奖金。公务员的绩效奖金实际上就是各类津补贴以及一次性奖励等，而这些发放的标准各地不一，甚至有的地方有而有的地方没有。
这样一来就会出现自行调高标准和私自增设发放明目等不合法也不合规的各种操作，这自然就要进行清理和规范以维护工资津补贴政策的统一性和严肃性。在清理规范期间停发各类自行发放的绩效奖金就成了必然，等到清理规范后自然会回归正常，当然，合法合规的绩效奖金发放不会受到任何影响。
公务员的一次性奖励工资包含综治奖，文明奖，节能奖，考核奖等并不是所有地方都有，只有那些获得国家级或省级奖励的地方才会拥有这些奖励金，如果地方想要自行设立这个明目并借此发放津补贴或奖金那就是明显的违规了。
现在有不少地方在给公务员发放合法合规的一次性奖励工资时也给教师同时间发放，这是按照义务教育教师工资 “不低于” 的总目标任务执行的，是重视当地教育和教师的具体体现。义务教育教师的绩效工资是国家自 2009 年开始实施的，用以调动教师从教积极性和提高教师工资待遇，跟这次清理规范无关联。

建议知乎官方查一查这个人是否是境外反华媒体的工作人员，要知道现在政策口强调网络安全，你们不要养这种货养出乱子才好。

通过这本译丛可以知道，即使是美国人也认为，网络安全是国家安全的一部分，不是可以掉以轻心的问题。

知乎用户上校狙击手发表

湖北的应该是二月份开始取消的。

你们省呢？

以上两句话换了两个赞，那我再多说几句。

房住不炒，导致买房炒房退热，卖地钱陡然变少。多少县城的公务员工资依靠转移支付，又有多少地市依靠卖地收入。

二手房限贷，二手房交易盖几个章就能抽成房价百分之五左右的大利润没了。

饮食类，才能收几个税，现在抽烟喝酒的都节俭起来了。

工业制品，因为疫情影响，地主家也没有余粮，何况是工薪工农，内销不动，出口无力，都在捏紧裤腰带过日子，一律不买，小制造业各种跑路倒闭落袋为安。

股市推不动，都是快进快出，没法大体量变现抽水。房价没降但是房市交易量迅速降温，路边上发新房宣传的基本没人接宣传单了，房产税目前根本推不出来。

要扶贫要兜底要保证所有人的基本生活，又要发展科技提高技术，做为一个发展中的国家，真的太难了，巧妇难为无米之炊。

钱从哪里来？

自古以来就是张口就来：

开源节流。

说起来简单，做起来难。

每一种开源，对外，需要武力保证，对内容易激起民愤，或者长久隐患。

算去算来，最稳妥的，还是节流。

也就是降低开支，裁人，降薪，不外乎这些策略。

体制改非，前几年做了一批，一些非公非必须自负盈亏，一地鸡毛，本质不就是裁员么？

从今年年初的一二月份，许多单位都提前发了今年的五大奖，刺激了一下春节的消费，也是因为部分单位知道上面的政策是要节流，拿津补贴绩效奖开刀。

最后，做为大时代的普通一员，谁也不能独善其身，我还能怎么看待？

发扬艰苦朴素的光荣传统，医生个个科室缺人连轴转，前天邻居市耳鼻喉科值班医师早上猝死在电脑旁。教师取消寒暑假，身边的老师一到暑假，基本集体去医院住几天，结节，肝胆脾胃等，到处都有问题，好几位老师带着医院的手环来开一周的教材培训会。

时代走到了这一步，不用多想，发牢骚也没的毛用，调节心态，取消就取消了。只能多努力，做到比上不足比下有余。

怎么说呢，人这种动物，只要过得比别人好一点，哪怕不发绩效，不发课时费，只要还有比别人稳定的工资，还有按时能拿到的工资，大多心理还是很平稳的。

说什么下岗潮，辞职潮，就是气话了，外面的日子更不好过。

前几天回老家，几个月薪过万的表哥表弟，大都赋闲在家，工地不开工，接不到活，接到活接不到钱，接的尽是亏钱的活，种种艰难，希望只是暂时的吧。

随口说说，没有别的意思。

知乎用户周哥发表

其实这次绩效停发，也算是利好消息，教师举报只是个引子吧。

就目前的形势而言，在体制内内部，也形态各异。

坐标葱省，省直、市直单位考核奖、精神文明奖这两块都会发放，而大部分县直单位连影子都没见到，更别提最苦最累的乡镇干部了；并且省部级单位发放系数也高很多。

而县乡两级工作压力是最大的，脱贫攻坚，疫情防控，文明城、卫生城创建，抗洪防汛哪一项任务不是他们冲在最前面，但现状是，恰恰确是他们从来没有发过。

所以这次督查整改后，可能进行更加公平合理的规范。期待能综合考虑财政状况、基层与否进行合理调整。

知乎用户梦飞发表

很多人不了解公务员的工作

我在这里说一下，绩效这东西多么重要

在一个地区，从一个县开始，各个基层局机关，他们的绩效是不一样，一般要分等级，一、二、三等奖，而且，就算一等奖里面，哪怕差个 0.1 分，都不一样，整个单位科员要少领几十元的，科长、领导还要乘以系数，少领一两百元的

所以被扣绩效，是一件非常可怕的事，对一个普通干部而言，单位可以被扣 “绩效”，毕竟年年都有被扣，但最好是大家的问题，不能是因为“你” 或者 “你的科室” 被扣 “绩效”，这是损害大家的利益，是大大的不光彩，而且还造成了领导的经济损失，想想多可怕，你请客陪酒，得看你平时跟大家关系处的咋样，处的好，多喝几杯还能放过你，处的不好，以后天天背后指指点点，会前会后说事，各种整改，查摆自身问题都得深刻检讨，灰头土脸；而那些争取到了“加分” 奖励的科长们，那就是吃了蜜蜂屎，在领导面前腰杆都硬一块，您领导现在能随便就说我工作不行么? 我把加分都争取下来了，给单位争取了实实在在的利益和荣光，就连您也是吃我的嘴软，吵架都指不定谁嗓门更大，我把撞天屈一叫，大家都要来围着我劝。

所以当年我在基层的时候，那些涉及绩效的重大任务，都是不管任何困难，熬更守夜都要做好的，比如非洲猪瘟处理病死瘟猪这些，重大节日保障食品安全这些（很多人过了无数个平安的节日，却不知道有一群人在背后默默守望，那时候平均一天处理十几个问题）

后来我到了上级部门，基层的同志们也是跑前跑后非常积极，基层的领导也是谦虚的征求指示和意见，我们相关工作也得以顺利开展，推进了学校、医院修建，旧城翻新，管网翻新等工程，因为这些工作事关绩效。

现在绩效肯定不会真没，不然，万一以后基层同志不甩我们，我们的上级来了，我们又该怎么办呢？

知乎用户信仰共产主义发表

真假不能确定，即使是真的，也是：

少见多怪，毫无影响。

2007 年全国海关取消绩效，收入断崖。

大家依然踊跃报考！努力工作！讲究奉献。

感觉这几年年轻公务员的抱怨真的真的多，说不定哪天考上了先去艰苦地区锻炼。

知乎用户云上轻骑兵发表

以往都是某地因为体制内分配不均导致有人告状而暂时停发，比如四年前深圳海关举报同城市直公务员乱发绩效，市直又反咬海关违规分房，那一年的绩效就没发，但后来终究是补了，而且还涨了。

但这一次整顿公务员绩效奖，并不只是针对某一个市，甚至不只是某一个省，而是多省同时发动，这就罕见了，也许史无前例。目前已经证实的有河南、湖北、江西、上海、山东，有传闻但尚未证实已行动的有浙江、广东、四川、重庆。（非官方统计，仅限于误导师个人所知）

据传有通知显示，部分单位要求在 10 日内甚至 1 日内必须将近期已发放的奖金退回。因为时间紧迫，江西省九江银行还为一时间拿不出钱的员工推出所谓 “退款贷”。而且涉及人员不止是公务员，还包括教师。有单位文件直言为省政府统一要求。

至于原因，有很多公务员认为是某些教师投诉到上级政府，要求与其待遇平等导致。本次风波中行动最早、力度疑似最大的江西省，很多公务员就深信是这位 “90 后女教师江西安远县曾素清” 的信访害得自己没了一大笔收入，可以看到曾素清的每条微博下面都有一群人骂她，想必都是公务员吧。

但事实上，有些地方被取消绩效的不只是公务员，教师也真的是 “同等待遇”。顺便了解一下，江西德兴这样一个四线以下的小城市，教师光是季度绩效奖一年就 8 万了。查了下当地人均 GDP 才 4 万一年，啧啧。

误导师过去两年写过一系列科普中国公务员真实待遇的文章，因此读者们知道了这样的事会来问我怎么看，很正常。承蒙厚爱，这篇文章总是要写的，但真写起来却感觉很累，不是写不出来，而是因为我已经说得太多，仿佛该说的都说过了。唯一能让我笑出来的是，很多体制中人平时哭穷说一个月才四千块怎么活，这下要取消绩效奖了，一着急口吐真言：草，一下没了四万块怎么活！

也许你会想，如今中央终于听到了民间的呼声（不敢说是我的呼声，尽管我可能是写得最多最详细最有理有据的人），要让体制内的收入合理化了，你不是应该感到高兴吗？

并没有。中央有这样的动作当然是好事，但我对结果并不乐观。要让既得利益者动真格去砍掉自己的利益，真的很难。我认为体制内的收入并不会大幅下降，风头过后至少八成的绩效奖还是会照发，不过换个名目而已。

这种判断对于国家和体制外平民来说是不乐观的，但对于体制中人来说当然是乐观利好。所以我的观点不变，还是会劝年轻人去考公务员。无论未来形势如何，公务员的优势只可能略为缩小，但绝不会消失。即使在体制内日子最难过，大批人离职下海的那个年代，他们的平均生活水平也仍然比普通人好。

至于某些公务员因为这事恨上了教师，我只能说这种政治觉悟真的不配当公务员。这种涉及到全国多个省区的大动作，你真的以为会是因为小部分老师告状吗？你们真的以为体制内这种超高待遇，中国民众能够轻松承受得起吗？真的以为你们拿的钱是天上掉下来的吗？哦，以我的了解，好像很多人还真的是这么以为的。

国家规定公务员雷打不动的收入，其实只有工资而已。但现在全国绝大多数地方，公务员的绩效奖（或者说加上文明综治奖、维稳奖等一堆发钱的名目）都已经超过了工资，这也就是为什么这次说取消绩效，他们反应会这么激烈。而这些绩效奖都是地方财政出的，哪来的钱？主要靠卖地和借债。

而这两项都是不可能长期维持的。像这样大块大块地卖，地总有卖完的一天，中央也明确了要打击房价快速上涨。借债方面，中国的地方债务已经远超警戒线，很多地方根本没有偿还能力，主要靠发新债还旧债。在这种情况下，你们还是觉得自己理所当然应该维持之前的高收入，真的这么理直气壮？

当然公务员都会说自己收入不高。说这话的人有的是装糊涂，有的是真不懂，针对这个问题误导师早就写过文章说得很清楚：

千万人争报名，公务员待遇到底有多高？

如果懒得点开来看，我再随便举个例子，来自官方自己的认证：

2020 年 8 月 11 日，广东省中山市横栏镇文体教育局出具《答复意见书》，针对有教师反映中山市政府没有依法落实教师法规定的待遇 “两相当” 及中山市政府对镇教师待遇落实督查不力等问题给予答复。该答复意见书中提到教师年平均工资比当地公务员少 9000 多元，依法应该在 2020 年底前补齐差额。在这份答复书中说，经组织部门核实，横栏镇的中学教师的平均待遇为 320360 元，与当地公务员的平均工资待遇 329499 元基本持平。

329499 元，请记住这个数字，这就是中国一个三线城市里一个经济排名靠后的镇上的公务员的平均待遇。顺便再记住一个数字：2019 年，中山市人均 GDP 为 92709 元。也就是说，一个公务员的收入，差不多相当于四个人的 GDP。要四个人创造的 GDP，才够给一个公务员发工资绩效。

作为对比，日本同期人均 GDP4.02 万美元，公务员平均收入约 5 万美元。

——以日本三分之一的人均 GDP，创造了和日本几乎相同的公务员收入，牛。

说这种话对于我本人没有任何好处，只会得罪人。误导师写文章从来就事论事，只为苍生说人话，并不是针对哪一个人，但也挡不住有体制内的朋友对我非常不满，说我是神经病。当然也有一些比较明事理的体制内朋友，看了我的文章后哈哈一笑，照样经常一起喝酒撸串。

最后请容许我得瑟一下，这些年来，误导师的文章总是走在时代前面。2018 年，我写了养老当然不能靠政府，政府又不是神仙对出生率和未来的养老前景深深担忧。去年以来，国家就一直出台各种政策鼓励生育了。

2019 年，我写了中国是一个超级兴奋剂大国心疼中国的孩子负担太重，然后你看到了，今年国家大力整治课外辅导。

2020 年，我写了一系列文章为体制内的财政供养人员待遇太高，财政负担太重而担忧，如今，政府终于有行动了。虽然我不认为这样的行动能真把体制内收入调整到合理水平，但至少说明高层已经意识到了。就算罚酒三杯也比不罚好啊。

去年写的一段话，不知老读者们还有没有印象：

要避免这种浪费，要减轻国民负担，必须要消除体制内外收入差距悬殊的鸿沟，凝聚民心。这个很难，毕竟你要减少人家的收入，哪怕是不合理的高收入，也会遇到极大阻力。那么，就从公开收入开始吧。这么多年一直在呼吁官员财产公开，但是现在连收入都不公开，财产怎么可能公开？国家公职人员的合法收入，这个总不能说是国家机密吧，如果连这都不公开，还能指望公开什么？希望在不久的将来，公务员收入公开这事，是由政府官方机构来做，而不是让误导师这样无职无权无公信力的小人物来做。

知乎用户 jun fan 发表

首先，大部分教师的工作没有他们宣称的那么累，部分教师的素质也没有那么高，毕竟门槛在那放着呢。

直到现在，很多地方，甚至某些新一线城市招教的门槛直接就是大专，你能指望这帮人素质有多高？你家小孩让一帮大专生当老师你咋想？学历高学校好的教师也有，你见过几个？（北上广深长三角地区的都坐下，没说你们！）

其次，教师寒暑假这事，就别得了便宜还卖乖了，前几天看到宁波的试行方案，对于寒暑假看护学生的教师，每天补 500 块钱。

看完之后只感觉荒谬！领着全额工资，来上班还得给补贴？别拿教师法说事，二十年前的法律早已不适应如今的国情，公务员周末加班也没见过一分钱加班费。

最后，我支持寒暑假托管，托管不等于取消教师寒暑假。

托管是帮一些没时间带孩子的家长看孩子，又不上课，老师也不必全都上班，轮班即可。

这样一个利国利民的好政策都能被喷，别忘了，教师也是财政供养的！

评论区的各位专科学历教师别跟我杠了，我知道你们玻璃心啦，我也很理解你们的心情，毕竟好不容易考编成功，稍微过了几天受人尊敬的生活，现在竟然被我伤了自尊心，对不起，我这人情商低且说话有点直。

对于评论区有些人说的同一地区的招教学历不低于公务员招录，看清楚了，郑州是不是新一线？郑东新区够不够发达？这可不是你们说的偏远山区穷乡僻壤，郑州的公务员招录可基本都是本科哦～

看到条新闻，下面评论笑死我了！

伟大的、光荣的、正确的人民教师万岁！

知乎用户匿名用户发表

我是今天刚上班得到的消息，绩效奖没有了。

晴天霹雳啊啊啊！！！！！！！！！

直接点说，我的工资将少了四分之一。换句话说，我之前说公务员工资条工资和 “真实到手工资” 并不一样，真实到手的要多一点，好家伙，现在几乎一样了。

不知道怎么说，心里凉凉的。

晚上做梦，梦见有人向圣杯许愿：让老师待遇和公务员一致。