参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种什么样的体验？

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知乎用户 张西婷 发表

看到新闻阿里巴巴侵犯女员工的新闻，心里就是一句话 “不是不报，时候未到”

以下是 N 年前历史答案。任何一个细节都历历在目

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离开阿里有 5 年了，想起这个事儿还是心里扬起一番恶心。那时候我是新员工，被要求当着全部门几十个男男女女，让你走上讲台拿话筒回答 when、where、who、what、how。我前面几个男生女生都老实说了，憋红脸。轮到我的时候我说：我已经有喜欢的人了，喜欢的人就在今天这间屋子里，所以我不想说，希望大家理解和祝福我。然后全屋就炸了，都开始猜是谁，我就一直笑盈盈地看着提问最凶的几个男生…… 他们会后会被包围了

我的公众号：zhangxitingVIP

知乎用户 Alex 发表

我靠。。看来我家门口每天认真跳小苹果的房产中介真的是良心企业了。

知乎用户 违知户信管 发表

终于有人问这个问题了！！！
阿里系的，假装阿里系 的公司都这样！！！
非常反感的体验！！！！
每次都是那么一两个老人！！问！问！问！！！
我提前有心里准备，直接扮猪吃老虎！！丢节操！说的比他们像知道的还多！！刷他们下限！！！反杀他们！！！！

（据我观察，在我们公司其实老员工 新员工都不太喜欢这样，但是有这样的公司传统，呵呵。大家都蛮硬头皮上的）

。。。。。。。。。补充.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
所谓的互爆隐私有利深度交流认识，屁啊
公司两百号人，各个公司部门旺旺群，大家几乎不交流。HR 公费组织大家周末报团出去玩，个位数的人报名我会乱说。反而各种养鱼活动篮球爱好小组，大家交流活跃。
人际关系单薄，道理也简单，电商的工作强度跟待遇，直接导致人员流动极大。你没待上个三五个月，大家都不愿浪费时间开始跟你熟悉 交朋友，（谁知道你哪天离职，就不浪费感情了）

另外，确实，知乎上找阿里麻烦的提问多了。到底得罪什么势力吗，

知乎用户 Tim Chen​ 发表

换在我软妥妥的举报性骚扰，然后会有专门的 investigator 来调查，确认后 HR 介入处理，严重的直接走人。

知乎用户 张霜 发表

我特地来普法。我国刑法规定，使用暴力或其他方法，公然败坏他人名誉，情节严重的，构成侮辱罪，据刑法 246 条，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
注意，这里的侮辱，是指损毁他人名誉的行为，例如扒光男子衣裤当众羞辱，用言词对他人进行戏弄等。暴力或其他方法，包括利用老员工身份，hr 主管地位等等。情节严重，包括多次实施的情形。

另外，我国刑法规定，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的行为，构成强制猥亵、侮辱妇女罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；聚众或在公共场所犯此罪，处五年以上有期徒刑（注意是没有上限的）。
暴力胁迫或其他方法同样包括利用身份、地位等特殊关系。猥亵，强行捏摸女性敏感地位、强行脱光女性衣裤或强迫其自脱衣裤，强行与妇女接吻或搂抱，强迫妇女观看他人的猥亵动作，强迫其自己作出猥亵动作等。

所以，各位被强迫＂破冰＂的盆友，如果觉得不爽，留存证据，果断起诉。同时利用一切合法手段把这些行为人的暴行公开，以防公安机关怠于立案，并且注意保护隐私。

补充说明一点，侮辱罪虽是亲告罪，但是近亲属也可以尝试报案。

我只是普法，具体如何采取行动，完全是当事人的自由

知乎用户 Levi.Wang 发表

2013 年实习过一段时间，自己被破过一次，看一个比我晚来的人破过一次。被吓到了，不是装纯洁，是实在接受不了那么一种 “黄” 文化，我就是马总讲的那种三观不合的人。我明显表现出了厌恶，所以问我的问题听他们说算是初级的了。比我晚来的那位同学可能比较老实，被要求的具体问题我忘了，但是他模拟了舔的动作，还模拟 XX 叫出声… 。除此之外，我实习的团队不论是开发还是测试，很多老员工对我这个新人完全没有架子，人非常 nice。只不过被阿里的某些 HR 刷新了三观，实在太傻逼。

知乎用户 根号玖 发表

曾经朋友在淘宝天下说过一点，这应该算阿里系吧。
1、俯卧撑。下面躺着一个姑娘，然后一个男的面对面做俯卧撑。
2、传鸡蛋。把鸡蛋从左裤腿放进去，然后最后需要从右裤腿出来。似乎还有时鸡蛋换成雪糕吧。
~~~
他的俯卧撑，就是这样练出来了，，

知乎用户 匿名用户 发表

我一个同学，女汉子。跟我说她进阿里时破冰是 “真心话大冒险”，真心话问的都是和性生活相关的问题，大冒险玩的是脱衣服或亲亲什么的。
我惊得下巴差点掉下来，问她是否可以不答问题或不脱衣服，她说团队里会有男人过来帮你脱，你是要他动手还是自己来？
不过，我那个同学认同这种文化，彼此都没有隐私了还能不同心协力吗？现在，她还在阿里。

知乎用户 韩博 Spurs​ 发表

窃以为，任何的破冰游戏都不如组一个牌局。

找一个大场地，摆上若干牌桌，每个牌桌规定打不同规则的牌（斗地主，干瞪眼等等）。每个人都有一个自己的编号，最前面大屏幕滚动抽签，抽到哪一桌就去哪一桌玩。规定时间结束，大家起立，再次重新抽签，换桌换队友换玩法，继续。

玩他个天翻地覆，玩他个绿水长流。

这样破冰的好处是：

牌品即人品。想要最快了解一个人的性格，和他玩上几把就差不多了。

出牌是否犹豫，反应是否灵敏，团队合作意识强不强，适应新玩法的时间快不快，有没有玩输了骂人咬牙抖腿摇头晃脑出老千的，玩几把，不就全知道了吗？

就算是玩点小钱（几毛几块）也无所谓啊，每个人开局给五块钱，到最后看看谁赚的最多，谁剩的最少，然后按名次搬个奖，这不比什么裤腿滑鸡蛋屁股挤气球有意思多了吗？

而且吧，阿里不是一直说自己的 AI 分析世界领先吗？到时候每个牌桌安几个 AI 分析仪，把员工的出牌速度，心跳变化，流汗程度等等全部纪录为大数据，稍做分析，连员工两天前早饭吃的什么都能知道了。

之前我们说对于文化要取其精华去其什么来着？

所谓的破冰文化也该整治一下了。

知乎用户 匿名用户 发表

别说他 m 的阿里了，阿里出来创业的人也喜欢搞这个，恶心至极

知乎用户 张不同 发表

请各位了解阿里内部情况的朋友私信我阿里最热衷破冰文化的员工女朋友姓名，然后我去阿里应聘。
然后等到这期待已久的破冰之旅，我会在我眉飞色舞的描述最后，在众人垂涎欲滴的窥淫欲的眼神中。
缓缓地说出这几个名字。

这，才是真正的破冰，从此，我们都是连襟。

知乎用户 匿名用户 发表

我参加了，当时被问到恶心的问题，我大声说：草泥马怎么这种问题也问得出？你老师没教你有礼貌吗？你家长没教你有教养吗？这什么破公司！问的问题都这么具有性骚扰色彩。信不信我举报你们聚众淫乱？有什么样的老板就有什么的员工，原来马云就是这样的垃圾？假货横行怎么不去处理，脑袋里面只有黄色吗？一群垃圾社会渣滓。

那天下午我就辞职了，hr 都不敢抬头正眼看我。

我现在在腾讯。

知乎用户 黄之昊 发表

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鉴于评论里的意见，我觉得以前的答案有点太随意了，也有地图炮的嫌
疑，我还是补充一下我经历的细节吧，仅代表我待过的部门。
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高票回答中有一个翻译帖，我在腾讯任职的 3-4 年中遇到过不止一任老板
问过新人同 level 的问题，也遇到了彪悍的女同事回答坦然反而秒杀了一众
男同事的情况。

后来入职阿里的时候，被问的问题就简单得多：有过多少任女朋友？现在
是不是在杭单身？经历过几任上司，自己也组织过破冰，问题基本保持在
这个 level。在阿里第一任老板，特地叮嘱过我，你的部门年轻女下属很多，
千万不要犯低级错误。

知乎用户 小芋头君 发表

问一个女生，最难忘的一次，她说在火车上跟陌生人打炮，说的我们都脸红了，然后就没有然后了。

知乎用户 小爝​​ 发表

还可以吧 我下限比他们低多了… 科科 一定要让他们知道 谁才是真正的老司机，到底是谁在开车！

呜呜呜呜… 苦叉叉裤叉叉…

知乎用户 华原 发表

两年前我入职阿里云，当天下午部门大主管叫上所有的人一起，大家吃水果，互相自我介绍，然后聊天，氛围如同研究生实验室一样和谐。
我的第一印象就是这里大家很友善。
不排除有些事业部确实有这种强人所难的破冰，不过至少在我自己还有舍友所在的团队大家都是在努力做事情，同事关系比较融洽。对待团队的女同事也是像捧着个宝一样，哪里敢用言辞猥亵。。。。
可能真是因团队而异吧，即使确实有这种情况，但也不能一棍子全打死！

知乎用户 Scalers 发表

这叫投名状。
好了现在你我都杀了人，你我都没脸了，横下一条心，好好干活吧……

知乎用户 匿名用户 发表

之前在一家公司做销售，面试的时候 HR 说全国销售总监是从阿里出来的；面试通过后在北京培训十几天；破冰这个基本上经常搞，差不多是上来就整荤的，比如问你的第一次，第一次是什么时候，什么情况下发生的，谁先主动的，多长时间、让两个人模仿各种做爱姿势加上声音等等。
后来从这家公司出来后，换了一家公司也是销售，特别巧，这家公司的主管也是阿里出来的，上班第一天又搞这一套，不过没有那么过，基本上也就是问一些问题，没有模仿动作，很反感，再加上详细了解了公司的业务后感觉不适合，中午和 HR 说下就走了。
通过这两家公司，想必阿里也大概这样吧，不过应该是销售、商务部门比较多吧。

知乎用户 匿名用户 发表

没人会说这公司的文化就是支持全公司都要搞这种破冰，（至少我个人不认为），但只要公司的文化能够容忍这种破冰，黑点已经足够了
至于说这个公司的文化到底是不是容忍这种破冰，把从上到下的答案翻一遍，心理就有数了

这个页面是不是需要存一下？

ps：我从没想到我的三观如此不正，价值观如此的有问题

知乎用户 Jason Liu 发表

破冰是什么？破冰就是强迫你在众人面前讲出自己的隐私。

破冰的目的是什么？破冰的目的就是打击你的自尊和高傲，摧毁你的独立人格，让你丧失对上级的反抗意志，老老实实为他打工。

请注意，本质上，这种行为和裸贷没有任何区别，都是通过获取你的隐私进而达到对你的掌控，但是裸贷是双方自愿的，是少数人的，是违法的；而破冰是强迫的，是普遍的，是堂而皇之的，因而它显得更加卑劣无耻，更加令人作呕。

他们可以为了自己的利益，赤裸裸地对员工进行大面积的骚扰和侵犯。

他们已经肆无忌惮到这种程度了。

那个，我记得有个人曾经说 什么东西要年年讲、月月讲、天天讲来着？

什么东西一抓就灵来着？

千万不要忘记什么来着？

知乎用户 番茄 发表

原来跟阿里相关的都这样啊

之前去一家阿里渠道商面试运营，面试通过后试工三天。

第一天早上去就被安排在某个小组，和同事们（男女间隔）玩什么用嘴传递餐巾纸，当时我就觉得，我都还不认识你们，为什么要和你们玩这么亲密的游戏？ 而且我是正正经经来上班的，又不是去夜店玩，为何会有这种游戏出现。

你说玩些集体游戏，喊些口号提升士气我可以理解，但是这种夜店游戏是怎么回事？来上个班还要和其他男同事亲密接触吗？那不是单身的怎么办？你男朋友女朋友老公老婆知道你上班这样吗？

后来听里面的同事说这只是一种一个游戏，平时他们还玩过男女脸对脸传硬币，男女俯卧撑等等等…..

对了，当时玩游戏的时候我以害羞为借口，没有参与其中，结果第二天就收到 我不适合这份工作 的短信，让我不用再去了

知乎用户 匿名用户 发表

看了看有些答主讲的破冰问题，按我司的内部培训课程来看，妥妥的性骚扰，一举报一个准。

知乎用户 胡晓东​ 发表

现职阿里人，一年半历经两个部门，无论个人经历还是所见所闻，未遇此类让人尴尬不堪的 “破冰”。团队活动中荤段子活跃气氛是有的，但一不是文化，二没有强迫。是的，多数人只是看到自己愿意看到的东西，而不是真实的全貌，特别是这种 YY 八卦黄的东西，理性的光芒永远是微弱的，但毕竟存在。真话，不匿。

知乎用户 猫尾巴被踩 发表

在过去某些集体腐败的部门里来一个新人，大家都要带着 ta 去嫖一次，这就是破冰

心理上的确有几种情况是很容易结成死党生死弟兄的：

1、一起桑拿泡澡赤诚相见

2、一起出生入死上战场的战友

3、一起嫖过甚至 NP 过

所以类似以上擦边的方案，确可以算作内部团结的快捷渠道，问题是实际操作应当是互相的，也就是提问者先说下自己的实际情况，你不脱，让人家怎么好意思脱？光是人家脱了你不脱，又如何才能合体？那就不叫破冰，是部队里虐待新兵的变种

知乎用户 匿名用户 发表

看到有人努力在帮助女性反性骚扰，营造无性骚扰的职场环境，答案里有的女性居然说这些人活的太严肃…
不知道该说是洗脑过度，还是怒其不争

知乎用户 饲养员 1900 发表

哈哈哈 阿里最近真是日了狗了

知乎用户 匿名用户 发表

作为前阿里半个员工 这个破冰文化真的可以说是非常可恶了

(前阿里员工就是指阿里授权渠道的 可以算是半个吧)

我的破冰是在入职好个几月以后

先说点日常生活中的 公司氛围挺轻松 就是每日早上的早会 要玩游戏 ，什么江湖飘啊 淫荡拳 这些都还可以接受 重点是玩游戏会输！！输了就吸名片 嘴对嘴传名气 还有什么撕纸巾 就是一个人叼着一个人用嘴撕 还有母猪上树 抱着一个人做某运动 另外一个人还得配合发出声响 真的是庸俗至极的游戏。到后来 演变成摸硬币 一个人躺着一个人蒙着眼摸，还有挤气球 多的我想不起来了。还有一个！接纸巾 就像婚礼上会玩的接苹果 一不小心就会亲到 。对于嫌弃别人的我来说 真的是受不了 不接受惩罚就是矫情

后来团建 玩真心话大冒险 都是问的一些初夜什么时候没的 尺寸多大 各种千奇百怪的问题 然后还把一个男生扒的只剩内裤

(￢_￢) 我真是好奇我怎么呆下去的

到后来有次开会 想起来没有破冰 然后就问很多问题 其中有个同事是退伍的 然后还问有没有出去找过 之类的问题 可以说是一种破冰吧

后来因为薪资问题我离职了 有好奇的我再更新 怕人认出来 匿了

知乎用户 曾轶​ 发表

阿里两年，没有遇到过说的这种情况，不知道哪里传出来的。

黄段子可能平时也会有人说，但也会注意跟女孩子不开过份玩笑。

百年阿里新员工破冰玩的是自我介绍和互相记对方名字，还有起外号。

比如我外号大黑。

知乎用户 kniarnaj 发表

不知道这是那些傻逼想出来的馊主意，居然还被传承了，真是伤风败俗不堪入耳。这其实就是 “老人” 对“新人”的羞辱，特别是对女性。破冰本是让大家相互熟悉了解，这成了窥探隐私和语言强暴。难道我知道你睡过几个，就能增进我们的友谊？你睡得比我多和比我少，哪个更说明咱们可以做朋友？

马云知道吗，不管管？

提醒各位女性，不要当真，不要说实话，你把自己的事抖得越多，越得不到尊重，越会成为那些淫棍背地里谈论的对象。这个场合说谎无罪。

知乎用户 匿名用户 发表

这只是初期，后期继续恶心。比如，团队外出活动，你会发现搂搂抱抱的强吻的扒衣的节目单比比皆是，哎……
打着文化的幌子耍流氓…… 孔先人也不给马 X 报个梦……

知乎用户 匿名用户 发表

我说两句：
1. 我是阿里云的员工（杭州）
2. 我没听过有破冰或者类似的活动

知乎用户 匿名用户 发表

特别 LOW。

黄色，偏要说是文化。

流氓，偏要说是开放。

出格，偏要说是破冰。

我以前呆过的阿里系公司还有各种花样百出的惩罚游戏，每天一次，男女搭配，让输的人嘴对嘴吸纸传硬币，抱着弄破气球，蒙眼摸全身找硬币，在走廊当着别人的面扭屁股，面对面做俯卧撑用嘴接硬币。

每天要浪费半个小时做这种无聊的事情，不参加就是不合群，要扣工资，要发钉钉群批评。他们称这叫阿里文化。

反正我再也不会去这种 “有文化” 的公司了。

知乎用户 Shellxxx 发表

背景，某法资企业员工

那天看到这个新闻之后在回去的班车上跟大家讨论了这个问题，我说如果你在新员工培训的时候被问到这个问题你会怎么办？

A，回答，但是回答的很隐晦

B，不表态

C，回答，但是不说实话（现场编纂一个）

我，直接说：I am not entitled to answer that question, also this is not your business.

结果，车上的人直接炸了，说我太直接，不给面子，C 说既然你选择了这家公司，那么你就应该尊重他的规则，如果不想说实话，你就编一个， 反正你自己告诉自己这不是对的。

当下我是震惊的，为什么一个在外资企业带了这么久的时间，觉得这个是可以接受或者就算违背自己意愿的问题也可以假着来回答？放在我前东家通用电气，这种行为直接被拖出去斩了好吗？

我说，我不编纂，也不会糊弄过去，在我这里这种行为已经构成了性骚扰，而且这是个人隐私问题，我为什么要回答？

C 说，可是你已经到了这家公司了，就代表你要接受这家公司的文化

我回答，我可以接受他们公司的商务文化，但是这种明显摆着侵犯个人隐私的事情我不会编纂，因为听到的人不会去辨认这是真还是假，而他们以后就是这样看你的，这个标签会一直在他们的想法里，不会磨灭， 这时候没有人会在乎是真还是假。其次，我一定会直接的明白的告诉他我不会回答，因为只要你回答了，他们的目的就达到了，通过这种手段来试探你的底线，if you already been to worst, then that’s ok for you to go bad.

我更伤心的是，这件事情体现出来的 self awareness 程度，有人不知道这个是错，有人知道这个是错可是没有能力纠错，有人知道是错但是还是将错就错….

Self-awareness is a valuable assets.

以上。

知乎用户 伪伪 发表

I Know HTML

知乎用户 xsank mar 发表

我不知道各位都经历了什么，为什么我的破冰就简单友好呢？这跟推荐算法一样因人而异么？

知乎用户 冯欣伟 发表

去年那会换工作考虑去狼厂还是阿里，后来听完跳去阿里前同事们对破冰的描述…… 果断狼厂……

知乎用户 松鼠打盹​ 发表

这是一个搬运工的回答。400 + 赞。

这是在阿里待着或待过的亲历人员的回答。总共的赞数 34 个，也就是搬运工的十分之一不到。

说到底，大部分只是选择相信自己愿意相信的东西。

这几天知乎正在倒阿里，大家就愿意看到阿里内部败坏的样子，然后正好有人冒出来满足这种想象。
其实要做到稍微理性一点是非常容易的事情，但是想看热闹不怕事大，别人的状况不怕糟糕。

知乎用户 猿某人 发表

我觉得很多公司搞销售的部门都会有这种方式，主要目的是让从业人员 “不要脸”，所以销售真不是什么人都能做的

知乎用户 匿名用户 发表

尺度会因团队 / 自己的气质而异。
要是看起来就是百无禁忌的，问题一般都很没有底线。一般开头都是三初（初恋，初吻，初夜）。答得坦荡就继续问细节，细节到像在写小黄书基本就满意了。答得不坦荡就看你非常尴尬的问细节，然后你越害羞同事就越兴奋。

要是看起来就纯洁的不得了的，待遇会比较好，你只要一副我什么也不知道的样子，纯洁的看着他们表现出我是个处女我很无辜，就不会很过分。（前提是你看起来也十分水嫩）。

以上都指女生，男生不管你什么样的基本都是问到像在光天化日之下没穿衣服一样就显得我们是一个团队了。

知乎用户 王正涵 发表

破冰不是破处，破的是距离感，冰是隔阂感。以破冰为名，行窥探之实，不齿于人。

知乎用户 匿名用户 发表

有一句话叫撩的时候无底线，跑的时候干部脸。

你说人家无底线，哎呦你怎么能这么说呢，人家可是标榜自己最有价值观使命感的公司啊！一类违规，二类违规，三类违规，分分钟弄死你好吗，当权者都快标榜自己是人类的楷模了，任何你觉得奇葩的事被处罚的都有，每个月去翻内网看吧。

什么你说你没违规？同学我觉得你价值观有问题啊，不诚信！价值观考核评 c！

你再说一遍？最后一个罪名，你这是没有” 阿里味”，你不适合这里了。

所以你们说它没底线我压根不信！你看，多正义！

知乎用户 匿名用户 发表

最高票答案少了个问题： 最高票答案在这
是否有过并发 login 操作？

知乎用户 dylan tsai 发表

今年暑期去阿里实习了两个月，经历过好几次破冰（自己的，还有其他新来的同事的），来回答一下。我所在部门的破冰非常轻松、愉快，一般会提前通知新人准备破冰，然后新人会准备一个 PPT，破冰的时候部门所有的同事都到一个大会议室听新人讲 PPT，讲自己的成长经历、兴趣爱好，大家有问题就会随时发问，没有传言中的各种荤段子，恶俗桥段。这种破冰对新人融入部门很有帮助，我记得当时参加破冰，因为 PPT 做的很（mei）欢（jie）乐（cao），大家一下子就记住我了。对于刚加入部门（部门有 100 多人）不到一周的我来说，这次破冰加快了我融入部门的节奏。

知乎用户 江先生 发表

不好意思看成破处了。
进来后发现比我想的还恶心。
骂一句友善词走人。

知乎用户 匿名用户 发表

问问有什么糗事，搞笑但不尴尬，这才是本意吧，同学被问和几个男的做过，答：你怎么不问问你妈！然后华丽丽走了！

知乎用户 吴勉 发表

这种破冰，发源地就是在销售团队，阿里起家的基础部门，B2B。对于一个每天要去陌拜客户，整天与客户厂子门口的狼犬和强硬的门卫做斗争的年轻人，如果你放不开，就等着三个月内自己亏钱走人（曾经销售面试的时候会问你有多少存款，没有存款的一律不通过，销售拜访费用需要自己出钱并且不报销）。

而这种破冰文化恰恰能解决销售团队很多问题，比如，可以让团队的人了解新人的性格，具体到什么程度，由提问的人把握，脸皮薄的，第一次就浅一点，脸皮厚的直接杀到底，当然偶尔也有被新人反杀的，往往这种新人在团队内都是重点培养，期望成为 top sales 的。

另外，确实有些女生不适应，十年前还在杭州 19 楼论坛有发过关于阿里破冰或许黄暴的文章，在那之后，基本上收敛很多。

但我还是要说，一个习惯能存在这么多年，一定有他的正面意义。只是错被一些人带到别的业务团队。对于销售部门来说，正面意义更大。

知乎用户 匿名用户 发表

我特么会告诉你老娘进鹅厂第一天就被问 “三初”，初恋初吻初夜，问长度，问持久度，TM 老娘是 gay，我硬要套个女人身上吗？被逼问得直接出柜，一周内走人，为什么当初。。没人告诉我。。。啊。。。。

知乎用户 Chango R 发表

鹅厂入职的时候有个封闭培训，第一天晚上也是破冰。听闻了阿里破冰的尺度的时候，感觉还是还有点担心鹅厂尺度会到哪里。结果最后就是做了几个小游戏，让大家迅速建立联系，感觉也挺好的。

知乎用户 翻越知乎的墙 发表

额，想起来真他么恶心。这他么不是利用了邪教那套东西吗？邪教曼森家族里面的女成员，加入的时候，就会强迫他们参观并加入成员的群 p，然后没有了羞耻心或者叫降低了羞耻心过后，提高对组织的忠诚度；第二种情况，自然界中当一只外来的雌性猩猩加入一个猩猩家族的时候，会去和猩猩家族很多成员发生关系，从而维系地位。

个人感觉这种所谓的破冰就是上述情形的变体，让你当众说去性方面的情况，一个是彰显老员工的统治地位（没有人愿意主动当着不太熟的人去说自己床上的事吧，但是老员工就能让你这么做，你服不服？！）；另一个，你当众说出自己这些不愿说的事情过后，会被剥夺羞耻心与自尊心。（其实那些被强奸或者其他强烈违背自身意愿的遭遇，都有这种心理的上的变化）

如果是新人，我觉得，工作是工作，做人得有底线。别人问到你的底线的时候，你大可以拒绝。如果说你玩不起，你就直接怼，你银行卡卡号和密码是多少，来给大家分享一下。

知乎用户 shenhaiyoulan​ 发表

之前在淘宝，破冰其实没有传说中的那么夸张，大概就是问问第一次啥时候之类的，你随便回答一下也没人深究。

不过另外一个同事之前是老阿里，中供那边，他们刚开始入职的时候大家沟通不顺畅，各种不顺畅。然后破冰，一个大房子，拉上窗帘，全部人脱光一丝不挂，绕着圈的跑，然后第二天团队氛围就有了，沟通顺便了。

当然是男女分开的，表想多了

知乎用户 太乙玄门剑 发表

之前说阿里巴巴那个男的穿特步相亲被拒绝，女的说是鞋的问题，我看是因为嫌阿里巴巴的员工恶心，这样还留在那里，说鞋也是很有涵养了。

知乎用户 娱乐人间 发表

蝴蝶效应与福报厂，资本家在国内的最终结局，你还以在福报厂上班为荣吗？

任何一个事情，都有触发点，这就是诸葛亮所谓的东风，而舆论对于福报厂的转变就是一场来自于改革的东风。

女员工被有组织的多人性侵，彻底将福报厂推向万劫不复之地。

曾几何时大家都以进入福报厂为荣，而员工之间的关系都比较微妙。

上班的人都知道，大部分情况都是你情我愿，但是这次竟然是有组织的有计划的一次强迫。

说明什么？

笑贫不笑娼并不存在，我们国人还是要脸的。

福报厂公然这样做，挑战了最后一道国人的底线。

这个所产生的蝴蝶效应往往大于事件本身，而拥有强大舆论控制力的阿里最后束手无策，又说明什么？

螳螂捕蝉，黄雀在后

十年前云儿到处演讲，宣扬奋斗的价值观，其实国人都明白，这就是为了提高知名度。

为什么提高知名度呢？

因为怕有一天被 clear。

但是没想到有一天 clear 他的就是他自己所创造的价值观。

这是多么的滑稽。

你还在以进入福报厂为荣吗？

还在以给资本家做牛羊为荣吗？

这个所谓的大转变，估计就要改写中国所有资本家的历史了。

知乎用户 皮卡乒乓 发表

很多互联网公司都这样

本人刚从某上市互联网公司离职，公司热衷早会晚会玩一些性方面的游戏，并且不玩会被说没有狼性精神，销售需要释放天性之类的话。

比如从男士左裤腿传硬币到右裤腿，一排人躺在桌子上大家挨个从别人身上滚过去，当众表演 XO 各种姿势。

兹以为所有所谓的狼性文化都不是好文化。

知乎用户 Moskito 发表

我就都想问问那些觉着恶心还硬着头皮上的人: 难道没了这份工作会饿死吗？

知乎用户 匿名用户 发表

不在阿里，最近却 “有幸” 参加了一次阿里式的破冰。公司空降的阿里出来的领导，把阿里这些歪风邪气都带了过来，虽然都是男性，但是依然觉得毫无廉耻，这种东西，朋友间怎么说都可以，在饭桌上，跟同事，跟上级，跟下属，呵，我倒没觉得这对团建有何帮助，反而恶心。阿里人啊，请不要散播这种风气好吗！

知乎用户 匿名用户 发表

不是阿里人，但有个朋友在阿里，是个单身妹子，也是个新人，之前和她聊过破冰的事情，她最初几个月装傻充愣没有就范，但后来还是被破冰了。关键我惊讶的是，她说这是阿里的企业文化，是新人尽快融入集体的方式。下面这对话是我发她知乎截图，有个小姑娘被破冰时接收不了走了，然后就是这样

知乎用户 匿名用户 发表

阿里的文化是比较奇怪的，大家仿佛都其乐融融，一起 “无节操”，搞怪，开玩笑，但其实暗地里都存在一些沟壑，或不满或埋怨都有，而且，并不少。只是在所谓“开放的公司文化” 下隐藏起来了而已

知乎用户 思源 发表

感觉有点像，骗来的良家，被打手轮了后，就好做工作了。。。。。

知乎用户 匿名用户 发表

坦白讲我感觉我的底线就是没有底线。
而且真实情况没想象的那么不堪啊，大家就是一起玩，玩不起的可以选择喝酒。姿势亲亲这些尺度我觉得还好。
最让我无语的是拔毛，女生手伸进下面去拔根毛出来。这个还是雷到我了！

知乎用户 拔丝豌豆 发表

君士坦丁堡的皇家动物园里有个猴子军团，不知道什么时候起开始实施的所谓规矩，就是新来的猴子都要被剪断尾巴，开始是由看管人来做；但时间长了以后，军团里面的断尾猴子都学熟了，每次进来新猴子，它们都兴奋的扑倒新来者，纷纷压住其身体，甚至会有积极的去拿工具自己动手把新猴子的尾巴剪掉。如果有新猴子胆敢逃跑或激烈反抗，就会遭到全体猴子的追打和痛殴。

知乎用户 匿名用户 发表

阿里的企业文化真的很恶心，很黄。所以蒋凡出轨我一点也不觉得意外，甚至觉得没有桃色新闻出来才怪。但是阿里宣传的好啊，什么不允许合伙人有桃色新闻，简直就是愚弄大众。团建破冰直接当众问隐私，比如第一次是什么时候这样。这是在破冰还是在为日后的 “革命友谊” 建立基础？还有马老板说的白天 996 和晚上 669，如此不合时宜的玩笑确实不应该在公开场合从他口中说出来。

另外，奉劝对象在阿里系上班的小伙伴多多关注对方状态。家属曾为小领导，曾为鼓励下面员工完成业绩，带去你们都懂的一些场所消费，并且会或公开或私下讨论全城的 “绿茶” 价格。

都是个人惨痛的经历，说不下去了，真的是很恶心的一家公司。

知乎用户 「已注销」 发表

就是团队压人嘛，现实社会里，团队文化不就是站队，这事不管对不对，大家都玩 你不玩你就是不合群，你就是没钱途。这种事在销售行业多的一比。当然这个问题不提阿里，传个视频附上一家三线路边野鸡企业，肯定没几个人洗，肯定清一色 说小企业就喜欢玩这种 lowb 东西，大公司肯定不玩这种虚的。阿里？真香。

知乎用户 木晴 发表

如果阿里的企业文化真存在这样无下限的活动，那么离马爸爸倒台的时候不远了，千里之堤，溃于蚁穴。如此坏运气的下三滥的东西在一个企业蔓延，那企业离倒霉也不远了。

知乎用户 五香鱼 cc 发表

刚被破。现在感觉在他们面前，穿着衣服就都和没穿一样。

知乎用户 匿名用户 发表

家里有兄弟姐妹在阿里工作，总听到吐苦水，作为家人真心心疼，好在它要离职了，不妨强答几句。

是什么纵容了阿里的破冰文化？？ 就是阿里自己。

因为年终考核的时候，阿里有一项 “价值观” 打分。

所谓 “价值观”，就是你们剁手爸爸推崇的阿里精神。具体演变下来，就变成了受欺负得憋着，报复人得阴着，你要顺从，不能表现得不合群，还不能得罪人，因为任何遗人口舌的东西最后都可能成为被打低分的原因。每年年终有人因为 “价值观” 分太低，影响评级和工资，站在公司朝所有人破口大骂后愤而离职的事情，发生了不止一次两次。家人去阿里之前是在国内某知名金融企业工作，因为讨厌国企氛围，才想去互联网公司呼吸新鲜空气。但是最终明白，**阿里的氛围，比国企还要国企。**只是国企不敢那么光明正大用破冰文化侮辱骚扰女员工罢了（当然各有各的招数）。

之前闹得沸沸扬扬的支付宝生活圈，有人以为那是偶然事件么？那是阿里内部价值观最真实的体现！虽然事情闹大了之后，公司内部也发了邮件，但是相关负责人并没有受到任何处理，混得好着呢。管理层大家都是心知肚明，本来就抱着打色情擦边球的意图，只是没想到闹大了无法收场。

至于一些（部分不是全部）女员工在阿里受到的不公待遇，男同事背后的挖苦和讽刺，那是国内每个工作环境的家常便饭，已经没有单独拉出来说的必要。但是某部门年终聚会的项目是泡温泉，女员工有说 “不去” 的权利么? 可能是有的。但是最终给你 “价值观” 打低分，说你不合群，不参加集体活动，你也没处去评理就是了。

知乎用户 高大伟 发表

阿里的员工，很多都是在以前单位，企业，学校并不是优秀的

知乎用户 匿名用户 发表

SB 行为，非常 SB。

用低俗游戏促进兄弟友谊？
没有比这更 SB 的了

尼玛，哥在以前公司和同事们关系可好了，技术分享、团建、唠嗑，周末没事还一起玩。
现在这帮同事也就是组织安排活动敷衍参与一下，拿人手短嘛，平时爱谁谁。
感情的基础是志同道合，不是尼玛狐朋狗友。

自己其实还好，大老爷们能给我咋地了？
只是不敢想象实习生妹纸会不会被猥琐大叔各种调戏，迄今为止还没见到。

知乎用户 梨花白夜 发表

也不只是阿里系吧，我的前公司就是互联网公司，以销售为导向的都是这样。

阿里如此，腾讯百度啥的不都这样？！

例如我前公司就玩过：

传气球，但是把气球吹的特别小，男男女女用嘴传。最后上面全是各个人的口水，每个人的口水你都能吃到。

女的躺在下面，男的做俯卧撑。

饭局上，点游戏点到的男的要对着女的脸上连亲 16 下……

运动会的一个项目：男的排成一整排用手运输女的，女的全身上下都快被摸完了好吗？

多了去了！！我敢保证不只是阿里，但凡有跟销售扯上关系的公司，怎么可能没有这种活动，美其名曰让员工放的开，说白了就是公司员工找刺激。

再说了，公司那群人还能玩什么？素质在那就那样了。本来销售行业不需要太高的学历，你能期待他们玩什么？所以每次聚会都是商务部的活动，技术部的人能不去就不去，怕把自己恶心到了。

我们每年国内游，国外游，对这些人来说，什么苏州杭州，什么巴黎，什么巴塞罗那，什么悉尼，不过是换个地方炸金花罢了，你觉得阿里破冰爆出来之后看不过去，其实早就存在了很久很久，积重难返啊！

知乎用户 匿名用户 发表

破冰啥不清楚，但我知道我前男友阿里的，他老板娱乐活动是带着他们去洗脚。对了我闺蜜前男友也是阿里的，这人劈腿同部门的一妹子，还把他们床照发一个大群里，污言秽语 (那群大都是阿里的)。我三观崩塌了，各位品吧。

知乎用户 匿名用户 发表

不洗不跳。
团队破冰一顿饭，每个人讲了讲自己什么时候接触编程。
其他项目组不太清楚。
我这边完全 ok，没什么问题。

知乎用户 跳跳 发表

因为不愿意破冰，当场翻脸反击，告诉大家这属于性骚扰，在我原来的公司，告 HR，有人可以被开除，我非常不认同，结果…… 后来被贴上不融入集体的标签。

不过现在没问题啦，同事几个月以后，大家都互相了解了，其实大家都在互相磨合，会包容，现在我们 team 破冰也没那么过分了。

知乎用户 周温思 发表

之前在阿里的拍档公司上班，新人破冰环节会问 “三初”：初恋，初吻，初夜。美名曰解放天性，做销售就需要放得开。

新人不肯回答，部分老员工就会起哄说 “我们以前都是这样过来的。”

新人说：“那我也想知道你们的三初。”

老员工：“不行，我们以前已经说过了，你可以等下次有新人来了问他们。”

无奈，新人回答了。

下次有新人进来，剧本重演。上个新人也似乎习惯了，无所谓了，跟着大家一起起哄了。

很少有人意识到，这是我的个人隐私，你们没有权利过问。

我当时也是傻傻的回答了，现在才知道原来这叫 “性骚扰”。

知乎用户 浪里白条 发表

我想可能知乎真的程序员多吧，阿里销售公司，在我们那里，提问的都是女的好不好，女的问男的，销售破冰还是有用的，再就是我们给老板们举办的活动，发现破冰确实能够迅速拉近关系。再就是破冰其实你不愿意回答，其实直接就让下去了，价值观也不会给你什么的，价值观是 ABCD，B 是正常，AC 都需要具体事例，不去参加聚会，或者破冰不好，价值观打 C 是过不了的。真不懂这些人都在想什么，而且销售的女孩子也不像你们那样，很多女孩子玩的很 high，我第一次被问得脸红的不行，但是几位姐姐确实很照顾我

知乎用户 「已注销」 发表

长见识了，难怪马克思说资本是罪恶的，吃掉你的剩余价值不够，还得把你的人格你的信念吃掉，真是要吃人啊！

知乎用户 匿名用户 发表

在阿里的外包公司做，也有破冰这个过程，不过新人可以拒绝回答私密的性问题。当然比较难拒绝。

emmmmmm 所以。。。。大家自己想象吧

知乎用户 匿名用户 发表

我以为就咱这种苦逼销售狗才会有这种叫啥破冰的东西。。。。
入职被破过一次，经理（女）问我干过没，主管（女）问一次多久。
当时已经三观尽毁，万万没想到如此高大上的阿里也玩这个！！

知乎用户 wdsnsnsnss 发表

不就分享自己各种啪啪啪经历吗？？其实对于我这种脸都不要的，真心无所谓。。毕竟老司机，但是在有些保守的同学那里估计羞于启齿，所以碰到这种同学大家一般也不会过多为难。

知乎用户 Tommomo 发表

你们城里人。。。。。

知乎用户 匿名用户 发表

匿名用户：有哪些圈子里才知道的小秘密？42 赞同 · 9 评论回答

阿里巴巴渣男概率为什么那么大？104 关注 · 35 回答问题

配合以上链接食用，风味更佳 。

知乎用户 贱草 发表

其实我说我没谈过恋爱然后就混过去了。事实上我也确实没谈过。呵呵。

知乎用户 嘚吧嘚的嘚​ 发表

看了才知道我不是第一个厌恶的人

还有，里面的 x 骚扰只要没有实质性的，就是到肉体方面并惊动 hr 和媒体的，都不算骚扰，只算玩笑。

不过确实也看团队了。

知乎用户 癢癢 发表

被我们公司总裁恶心到了 我们公司这样被大公司吊打的新三板小作坊 老板好死不死的跟大公司学这个 跑来我们人事行政部练手 不知道他是真想搞破冰还是想耍流氓 你们自己脑补一下一个四十多岁的老板和七名平均年龄 26 岁女员工说这个的画面吧

知乎用户 这里是小潘 发表

我靠靠靠靠！

这个我必须说一下了！

阿里的企业文化对人的洗脑深到什么程度呢，我们公司新来的一个经理，十几年前在阿里干过，后来去了一个叫盈纳理财的企业，然后到我们公司第一天就给我们介绍这个破冰，讲的头头是道的，说是可以迅速拉进员工之间的关系，还以身作则的让我们以他为例先了解一下破冰是怎么操作的。还好我们公司的小伙伴们都算是比较保守，最后就不了了之了。

重点来了，我非常不幸的混成了他的手下并且跟他一起在广东做一个项目，同行的还有数个他从盈纳拉来的他以前的下属（后来我才知道，破冰这个东西，已经被阿里的人带到很多企业里了）。

我还记得那天下午，我们三个女生，被一群大男人围在酒店房间里，被问初恋初吻初夜，最后还是凭着本仙女出色的智商以及上学时看过的无数本小说才得以蒙混过关。

没错，我编的，而且编的很离谱，最重要的是他们信了。

最后，昨天阿根廷踢冰岛，冰岛好厉害啊！

知乎用户 疯狂包包 发表

凡是阿里系员工都会扯突破道德底线，突破心理障碍，我们没遇到，我们又没有人给抓了你能证明这样犯法么巴拉巴拉的。话说洗脑别太成功，都洗成公司规定凌驾于法律法规之上了……
凡是爆料又只能匿名，除了假料和恶意黑以外的原因大家都懂的…… 想想这两天的:）事件 (ಥ_ಥ)
话说能给广泛传出来，赶脚无论真实与否，这形象是立起来了，别的大头或许也有，但是现在传得最多的是阿里又不是别家，扯别人更黑也不能证明你不黑啊……
何况看几个实习生和现任员工的讲述，看得出公司文化其实是接受，至少不排斥这种行为……
我不禁好奇这些所谓员工究竟是高端黑还是猪队友，洗地水平怎么这么低？
第一名答案我他喵的竟然秒懂了，我果然不纯洁了啊 (ಥ_ಥ) 面壁思过去

知乎用户 Christina 发表

拿着侵犯个人隐私当 “文化” 还觉得自己无比“自由”..“开放”….

那阿里出现强奸女员工的事件就不奇怪了….“文化使然”….

真的奇怪所有员工都没有不适感吗？哪怕一个人呢？所有人都 “乐在其中”？？？

知乎用户 绚烂星空下 发表

建议破冰改成玩桌游，我去阿里打过牌，感觉那边玩桌游的人还不算少

另：对抗性觉得输赢不爽，可以玩那种合作式的桌游嘛

知乎用户 匿名用户 发表

海尔也有这种文化！！！真的，说是跟阿里一样的文化，为了凝聚力

知乎用户 爱吃棉花糖 发表

杭州那边还有很多单身姑娘，你让他们怎么嫁人，带股票么？

知乎用户 Yvan1986 发表

这就是你们的问题了，明知道要被问都没事先准备，这种自然是随便乱说的啊，面试时候的本事去哪了

知乎用户 匿名用户 发表

记得两年前我一个老板腾讯出来的产品经理，有次聚会玩捉鬼，那个恶心，他还觉得很正常。他还恬不知耻的说现在大型互联网公司都这样，干了两个月看不惯要不完的样子

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