虎牙直播被曝疑似暴力裁员,员工长期受领导冷暴力、PUA 患抑郁症,并被强行抬出公司,真实情况如何?

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知乎用户 易飞 发表

虎牙和斗鱼合并,没有竞争了,也就不要人了,斗鱼总部武汉这边也是大量的裁人。

这两个公司看上去是做直播的,实际上都是做投资的,用直播的流量引投资,然后全员投项目。现在监管严格,赚钱的项目少了,所以玩不下去。

互联网公司很有逼格,但吃人起来一点也不体面。

知乎用户 互联网坊间八卦 发表

最新:

11 月 3 日,一位自称 “虎牙被抬当事人” 的用户某社交平台发声,称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁,现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后,HR 带着 5 个人将其抬出了公司,也无法带走个人物品,拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。

在文章中,该员工控诉公司,公司领导卢某辱骂其 “狗屎”、“不适合这份工作” 等,承诺配发的股票也没有最终成功发放,9 月份布置 KPI 时,要求其“9 月 30 日时将 5 个主播数据翻 8-10 倍”,期间领导卢某对 HR 不耐烦地表示“别费这个时间了,直接谈赔偿吧。”

事件发生多日后,虎牙对此发表声明。

在声明中,虎牙表示开除该员工的原因为发现该员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为,而在辞退当天,当事员工拒绝签字,言辞过激,严重影响了我司正常的经营秩序,公司 HR 员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。

并在声明中确定虎牙已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解,并达成一致。


虎牙的声明,让事情出现了所谓的 “反转”,接下来就是网友的奋起而攻之。

为什么会有突然的转折?这个所谓的当事人能不能详细描述下这一段?为什么一个所谓的优秀员工,什么原因都没有的情况下,他的上级会突然对他什么沟通方式,沟通态度发生变化?一看这种文章,非常典型的就是当事人避重就轻,博取同情,哗众取宠,让所谓的网络吃瓜群众吓喷。如果真爆料,能不能提供下你和你上司,这个突然的转折是什么?突然的自我?

网友们的情绪发泄达到顶峰。

感觉虎牙说了 “假话” 的当事人不得不再次发声:

针对《虎牙公司声明》的回应 11 月 2 日事发当晚本人已报警,11 月 5 日进行了法医验伤,目前等待辖区派出所的结果。

1、截止目前,虎牙公司及相关涉事人员未就此事与本人有任何主动的直接联系,《声明》中的致歉、和解、达成一致,请虎牙公司举证;

2、以 “简历造假、在职期间进行兼职活动等行为违反了虎牙公司价值观” 的理由无偿开除并当天直接解除劳动合同,且无任何交接的行为是否符合劳动法的相关规定;

3、请举证辞退当天,本人被抬前,言辞过激,严重影响了虎牙的正常经营秩序,并定性为闹事员工的证据;

4、虎牙 HR 的不得已将本人抬到一楼,是欠妥行为还是违法行为请正面回应; 对我采取强制措施、对我造成人身伤害和财物损失、侵占我的个人财物、侵犯我的个人隐私等诸多违法行为,本人坚决在法律层面声讨追究;

5、就本人在职期间多次反映的直属领导的违纪、侮辱下属并造成精神伤害等行为请虎牙公司给出正面回应;

6、就此次暴力解除合同事件,请虎牙公司正面回应涉事员工及其他人员的处理结果;

7、《虎牙公司声明》 是与本人零沟通的情况下,单方面下结论进行公开声明,无任何依据与主张的价值观背离,罔顾事实,还望相关部门核实查证!


事件到此,暂时告一段落。那么笔者的问题来了,面对当事人的质问,虎牙会做出如何回应,或者是闭嘴不再发声呢?我们且看后续吧。

原文:

不知道各位还记不记得前几天被虎牙保安抬下楼的员工?如果你还不了解,视频先送上。

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那个被虎牙 HR 跟保安 “抬下楼” 的员工发声了!

互联网坊间八卦的视频

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](https://www.zhihu.com/zvideo/1308157903971061760)

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那个被虎牙 HR 跟保安 “抬下楼” 的员工发声了!

互联网坊间八卦的视频

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](https://www.zhihu.com/zvideo/1308157634281730048)

  今天当事人发声了。

  我是虎牙被抬的当事人,长期以来我遭受直系领导的冷暴力导致抑郁,现被公司暴力辞退。在我拒绝签署辞退书后,HR 带着 5 个人将我抬出了公司,我也无法带走我的物品,拖抬过程中我的头部受到多次撞击导致我心理和身体双重受挫。站出来发声只想要一个公道!

  我原本是虎牙直播的一名商务,11 月 2 日晚 7 点左右被虎牙 HR 刘某、余某宣布并下达了书面通知解雇开除 (我并未认同签字),并在这两位的指挥下由 5 位不明身份的男子从公司 13 层本人的办公位拖到楼梯间,被拖拽、四肢抬起从 13 楼走道一直拖拽到了 1 楼后门扔到地上。

  期间 HR 刘某、余某开路关门,我挣扎着呼救并拍摄视频,公司楼道里回响着我的呼救声,HR 余某等人多次抢夺我的手机并摔碎,不知道如何形容那 10-20 多分钟的感受,等待着被处决,恐惧、挣扎,我无能为力,我感觉我的生命安全受到了严重威胁,甚至有一种即将被残害死亡的恐惧。挣扎着我的头部被四次撞到地面和墙面,被强力控制期间手肘、手臂、腋下多处挫伤。最后,我被扔在了公司 - 楼的后门外,HR 刘某、余某以及五名男子关好门禁,扬长而去。此时我的个人物品还全部在我原本的工位上,但我已上不去公司。

  1、入职及工作前期

  我是 2019 年 11 月入职虎牙,直属上司卢某是我. 2017 年就认识的前同事,当时他在虎牙新接手 - 个业务组,正是需要人手的时候,他主动找到我并安排了面试。

  我很珍惜和向往虎牙的工作,因为虎牙给了相对自由的发展空间和人性化的工作制度和环境。在今年 Q1 获得考核 A / 优秀、负责的项目获得了 Q1 虎牙内容火箭奖,Q2 季度考核为 B / 合格。

  在 4 月初被告知因突出的工作成绩及表现,直属领导卢某口头告知已推优给我配发公司股票, 后来 4 月底因未满足入职时长的基准条件未成功发放及调薪。尽管如此,还是给了我努力的方向和动力。

  2、突然的转折

  5 月中旬,有一位新同事入职后,那时开始领导卢某的沟通方式和态度发生了改变,逐渐我负,责项目被转交给其他同事,与他的沟通也不如之前顺畅。期间我争取了 2 次与卢某的直接沟通,两次的促膝长谈我个人感觉沟通结果是比较顺畅的。
6 月底未经与我的直接沟通及认可,组内同事传达卢某的安排,我被转岗了,由商务转为运营,我的工作安排实际变成了与平级同事沟通,有问题再由同事去转达给卢某。
7 月单个头部主播月数据翻 3 倍 +,卢某的回应为 “你不要乱搞,你到底懂不懂”。8 月初一个项目工作,在前期缺乏充分沟通的情况下,卢某不满意项目执行的效果,便对我进行了训斥和辱骂,“吃屎”“你不适合这份工作” 等(均有记录)。8 月初原本他安排的工作出差,我提交对出差申请也无理由无说明地直接被拒,卢某还安排其他同事直接找我交接该项工作(该项工作为我个人的工作产出)。8 月底卢某组织另外 4 位同事线下围观他对我进行批评和否定。

  3、超出承受限度

  9 月 7 日,直属领导卢某直接把我和 HR 林某拉了一个企业微信群,表示我不胜任工作需要被替换掉,同时拒批了我早在 6 月 19 日提交的 5 月、6 月的加班申请 (加班已产生,申请记录到公司考勤系统)。

  近 4 个月的时间,失眠、痛苦没有断过,一直以来我在尽量调整自己的心态,不受其他因素的影响以最大限度和能力去完成接收到的任务以及我能主动想到和做到的其他事项,去完成部门的 KPI。但是委屈求全也是有尽头的,我被公开地公布不胜任工作要被开除。

  9 月 14 日经 HR 林某组织我、卢某、HR 林某的三方沟通,期间卢某布置了我的 KPI,在 9 月 30 日时 5 个主播数据翻 8-10 余倍,“一个都不能少”,期间直属领导卢边布置 KPI 边不耐烦地对 HR 林某说,“算了别省这个钱了,直接谈赔偿吧”。无奈之下我将几个月来的遭遇如实告知给了 HR 林某,并希望 HR 们能调查了解情况。近 4 个月的打压、言语暴力 (均有记录) ,加上“不称职” 的罪名开除,已远远超出了我的精神承受限度,9 月 16 日在医院确诊为抑郁状态。9 月 17 日上午,到司提交病情报告和病假建议书给到 HR 林某,约 2 小时后,HR 林某表示 “拿病情当挡箭牌不是办法,我给你时间找工作,但是如果你一定要弄到解除,我可以尝试帮你谈赔偿。” 下午我父母十分担心我的精神状态,到公司了解情况,HR 林某、何某、余某接待, HR 余某听闻我的遭遇后,希望我尽快提交证据,说按公司规定可以开听证会。随后我在 9 月 21-30 日在公司 OA 请休病假并获批。

  4、等待听证会及公司的结果

  9 月 21 日提交文字图片、录音等信息给到上面提到的三位 HR, 等待听证会的安排,后 - - 直无实际进度。

  9 月 26 日,余某表示公司的最终结果是你休三个月病假,追问听证会等信息已不再有回复,无奈之下 9 月 28 日找到 HR 高管,面聊后 HR 高管表示这是小事,不需要开听证会,组织你们当面沟通即可,当晚由 HR 何某组织卢某与我的沟通,沟通了 10 分钟左右卢某摔门而出表示 “气死了,去找律师吧”,当晚的沟通也是无果而终。

  10 月 9 日,HR 何某表示公司的结论是这件事没有到开听证会的严重地步,经公司研究判断, 卢某的言语及行为是属于个人风格。至此,已是公司对我问题的最终答复,之后找 HR 高管也不再有回复,整个 10 月无新进展。HR 何某表示我就在公司期间好好休息,已沟通卢某暂时不安排工作给到我。当然我重新提交的 5、6 月加班申请卢某至今还是没有批复。

  5、最后的通知和处理

  10 月 29 日通过微信及 OA 请了 10 月 30 日一天的病假并得到批复。

  11 月 2 日,16 点 30 分法务曾某在企业微信联系我说有之前的工作需要对接,让我到 15 楼会议室,到达后发现卢某和 HR 刘某也在场,会议的最后结论是我给公司造成了损失。

  法务曾某和主管卢某离开后,17 点 30 分左右,之前的 HR 余某进来了,余某和刘某在会议室对我进行专业的提问,你的抑郁症病情如何? 是否需要全天休假? 这个简历是你提供的吗等等。表示意外得知我有一份 - 个半月的工作经历没有体现在简历当中,1 个多小时的沟通和解释是无效的。期间我问询余某,我和卢某的听证会安排及处理进度,被拒绝回答。

  19 点左右,HR 刘某、余某以简历造假欺诈公司、给公司造成严重损失的两个原因宣读了我的解雇通知,我拒绝签字,HR 余某刘某没收我的工卡,带了 5 位男子将我押送至 13 楼工位, 开始限制我的活动范围,要求我立刻收拾个人物品离开公司,余某在旁全程监督并催促我操作电脑、提取信息、收拾的个人物品需经由他 – 检验,给我极大的精神压力和侮辱。无工作交接时间、未明确假期薪酬核算、无充分收拾个人物品的时间和空间,在 19 点 50 分左右,HR 余某和刘某认为我已经严重超时,东西已不需要再收拾了,就直接叫 5 个陌生男子将我从工位扒下来,拖拽到 13 楼楼梯间并 - 路拖拽着到了 1 楼扔到后门外,也就是发生了开头描述的一幕。

  我曾经向往并认可的虎牙公司,公司的制度和权利被个别人士利用来制裁我,截止目前 11 月 6 日,我没有收到虎牙公司对于此次事件的任何回应。

  对此,事件发生几日以来,虎牙公司暂时没有做出任何回复。

知乎用户 北方的狼 发表

这就是和资产阶级的矛盾。举个例子,如果虎牙的员工把监管机构的领导扔出去了,老板得吓尿裤子,哭着跑去道歉,立马把涉事人开掉。这叫做个人行为。

HR 把前员工扔出去了,这属于严重影响公司形象的行为,老板假装不知道,无动于衷就是默许,这叫做拿 HR 当枪使。

当然我还是很乐意看到事情闹大了,老板装模作样的找个替罪羊,把 HR 开掉,让天下的打工人看看,老板让你干活就老老实实干活,别把自己真当成主人翁。

知乎用户 童毅​ 发表

我是在微信群看到的,目前看上去有视频,还有图片,事情说明,感觉还是挺大的瓜。

哎,现在打工人真不容易,不知道具体情况,但是这种事情,还是要关注一下吃瓜比较好。

说不定哪天自己也遇到这种事情,还没有人吃瓜的话,那自己得有多惨,毕竟个人是很难斗过公司的,打工人真被打就不行。

知乎用户 红色共济​​ 发表

我还记得,去年甘肃省敦煌召开了中国企业家年会,常委副省长同志发言,说了一些招商引资的话。“谁跟民营企业过不去,我们就跟谁过不去”

我当然知道他是招商引资,因为甘肃很穷,敦煌也需要开发。这些都理解,但是这样说,那工人阶级有困难怎么办呢?工人阶级讨回公道,像这个虎牙里的员工一样的受迫害者,他应该怎样呢?

他也没有跟企业过不去啊,他只是想拿回自己的东西,应得的东西而已啊!

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“谁跟民营企业过不去,我们就跟谁过不去”

红色共济的视频

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](https://www.zhihu.com/zvideo/1265265136358567936)

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区委书记霸气痛斥干部:欺负企业家者要严惩

红色共济的视频

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](https://www.zhihu.com/zvideo/1309222211635941376)

劳动人民怎么办啊!

知乎用户 猪铁 发表

新生的资产阶级比原来的资产阶级更凶残,—- 列宁

据我了解,快手,还有旷世新型互联网公司都出现当天宣布裁员,然后保安强制没收电脑,驱赶员工的恶劣事件。

中国的低人权是企业的天然优势,欧洲,日本等大企业暴力裁员都是不可能发生的事情。

比如德国星巴克要开除不合格员工,必须要得到这个店 1 半顾客认可,而调研顾客满意度的时间需要 1 年以上,区间的员工工资需要正常付。

在韩国,三星电子董事长因为干涉工会活动,被检察院逮捕,我想这种事情发生在欧美乃至日韩,公司高管铁定要去警察局喝茶了。

虎牙事后声明都是避重就轻,甚至是一封声讨信而不是道歉信,所谓员工兼职简历造假都是一面之词,这不是暴力裁员的借口, 而且这 2 条理由未必成立,简历造假,要看造假什么,是工作能力夸大,还是由其他硬伤?如果前者那衡量标准是什么,如果是下班后兼职,那也不违法。

有关部门不作为长期看动摇社会的根基,老百姓生存环境恶化带来的后果就是人口断崖式下降,这肯定不是靠开饭三胎什么就能弥补的。

知乎用户 数学老师考编记 发表

打工人实惨!

在职场中,劳动者的合法权益到底能不能得到应有的保护?

你跟他谈工资,他跟你讲情怀;

你跟他讲情怀,他让你先滚蛋。

这件事,目前,虎牙公司尚未对此做出回应。暂时先理性吃瓜吧,蹲一个后续。

该员工控诉公司,公司领导卢某辱骂其 “狗屎”、“不适合这份工作” 等,承诺配发的股票也没有最终成功发放,9 月份布置 KPI 时,要求其“9 月 30 日时将 5 个主播数据翻 8-10 倍”,期间领导卢某对 HR 不耐烦地表示“别费这个时间了,直接谈赔偿吧。”

该员工有没有能力我们不清楚,是不是赖着不走也不知道,虎牙到底有没有给人赔钱也好像没说。

但是,但就 “暴力辞退员工” 这点来说,还是很让人 biss 的。

正常来说,公司觉得员工不适合,发辞退信,再给个应有的赔偿金。就完事了,皆大欢喜。

但不知道是员工赖着不走,还是公司不给人赔偿?有必要搞得这样?

暴力裁员、职场冷暴力、职场 PUA,真的太多了。

大家应该都有印象,去年网易暴力辞退患绝症员工被全网 diss 的事件。

19 年 11 月,网易一名员工爆料,自己患绝症后,被公司逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。网易回应称确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为,评定绩效以工作量为主,不完全反映工作质量。

还有大大小小的被一些大小互联网公司暴力裁员的事件,心疼打工人,我们都是打工人。

职场冷暴力是真的恶心,那种腹黑的公司很喜欢搞这一套挤走员工,被全员孤立,不给你派活,就给你拿个基本工资,耗死你,直到你受不了自己主动申请离职,他们的目的就达到了。

(正常人一般都受不了,大神就算能忍个半年一载的,也都能被搞出抑郁了。)

不管是什么原因,被公司辞退,一定要记住!!要求按劳动合同给予相应的赔偿!!别傻乎乎自己去申请主动离职!

标准一般都是 N+1:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。

如果公司不愿意进行赔偿,那么没关系,不要怕,记住去申请劳动仲裁!!填写劳动仲裁申请书,准备劳动合同、工作证、社保缴费记录、银行转账流水。

申请劳动仲裁之后,再可以上诉至法院。

我一关系最好的前同事哥们,不是被暴力裁员,而是被坑了。

就是大 boss 看他不爽,不想要他了,要开除他。

这呆子跟我说了,我就告诉他可以让公司赔偿,他工作满 3 年了,会赔他 3 个月的工资的,算起来也有三四万。

结果,过几天他告诉我他主动离职了……

因为直属领导告诉他,被辞退怎么怎么不好,如果被辞退了,简历不好看,以后找工作也很麻烦、在这行里也就混不下去了。(这个直属领导也是我曾经的领导,她超 nice 的,我们都非常敬重她、喜欢她。)

这货也就信了。爽快地主动申请离职了!!

然后我骂了他一顿。他又回公司想拿回辞职信,跟直属领导说当时不是自己的本意。结果直属领导说没有这回事,她俩没有聊过这个。

真傻!人品再好的领导,也是从自身角度考虑,为自己的公司说话。

我不觉得领导有什么错,我只觉得他傻。

\===

所以,我一直很庆幸我早早考上教师编制从前公司离职了。

因为我之前一直担心,哪一天我年纪大了会不会被辞退。我同事的例子告诉我,不仅会,而且不等你年纪大了,大 boss 看你不爽了也会让你滚蛋的。而且钱都不会赔你。

所以,大家懂了吧。

为什么越来越多的年轻人要考公务员、事业单位、当医生、当老师,因为体制内真的可以保护你!!

在体制外的朋友们,《劳动法》也可以保护你们!!必要时记得用起来!!

知乎用户 日小月 发表

在今年 Q1 获得考核 A / 优秀、负责的项目获得了 Q1 虎牙内容火箭奖,Q2 季度考核为 B / 合格。在 4 月初被告知因突出的工作成绩及表现,直属领导卢某口头告知已推优给我配发公司股票, 后来 4 月底因未满足入职时长的基准条件未成功发放及调薪。

很遗憾,其实————不管个人业绩如何,如果跟错人,那么请及早撤离!——这是教训 1

入职 1 年不到,赔偿金其实不算大数目了。而且当发生意外的工作转折时,当事人也想着通过沟通试图来理解领导的意图,本身出发点是好的。

那么在以为顺畅沟通后,后续仍然发现不对劲时,当事人就应该有所清醒了:

不要只看领导说了什么,口头承诺了什么,而是看他真实做了什么。——这是教训 2

此时要学会及时止损,并具备相应的前瞻思维。评估自己后续的工作情况。

人生如棋,一步三算。——这是教训 3

如果当时就感觉到领导在变相赶人时,那么调整自身心态,骑驴找马,可能也不太会导致心情抑郁进而影响身体健康。

公司的很多 HR 往往初心都是很正直的,但是当遇到难题或者来自上方的施压时,他们也不得不收起自己的公正之心。————这是教训 4

如果你有比较熟悉的 HR 时,可以私下专门请教(建议当面)到底发生了什么。而不是傻乎乎的还以为公司会走正规流程办事。

一个公司里,有将帅,有军马,有兵卒,最容易被牺牲的就是兵卒。所以,在你上进努力的同时,也适当抓住机会去做一下军马,因为有权地位才能稳固!(当然不是 100% 稳固)————这是教训 5.

不管是虎牙,还是 BAT 等知名公司,公司虽然很有名气,但没必要为了沾公司的光,自己硬在公司里撑,浪费时间浪费青春。树挪死,人挪活!因为下一家公司看重的还是,你能给它带来什么价值。——这是教训 6

最后,作为打工人,不要傻傻的相信公司会严格遵守《劳动法》。我们要做的,就是能在自己价值最好的时候为自己争取最大的收益,当英雄迟暮,也要接受解甲归田的命运。或者适时离开。

知乎用户 Rocor​ 发表

今年年初恰好我也遇上了暴力裁员的情况。虽然没有受到人身攻击和体罚,但在整个离职的过程中,真是见识到了某些人的嘴脸有多么的恶劣和虚伪。

几句话概括:需要招募你加入的时候,就是行跪舔之姿,各种大饼嘴炮乱飞,还想尽办法去套取你身边的资源;真的碰上企业运营困难了,却毫不留情面、态度 180 度地大翻转,第一个先把你抛下热气球,连最起码的表面上的尊重和协商都没有。

作为打工人,当然能够理解自家企业所面临的窘境,甚至都做好了降薪的心理准备,与团队一起共渡难关。然而所有的期盼都抵不过一句 “直接开除”,且更恶心的是,一分钱的赔偿都不愿意给,一副“要钱没有,要命一条” 的无赖样子,真的是无耻至极。

回到题中主人公的经历上来,抛开其他事实暂且不谈,无论员工是否有刻意隐瞒经历或者是给公司造成严重损失的情况,至少从视频和图片中可以看到,其被公司相关人员暴力架出去和限制自由也是不争的事实。

可笑的是大家都是打工人,有些人在对他人做出一些行为之前,是否还记得做人起码的底线,以及将来有一天,可能也会被如此冷酷地对待?

人可以为五斗米折腰,但有些明显违背于价值观和道德的事情,还是应该要有所坚持的。否则真的是愧对于白读了这么多年的书,而只是向社会又输出了一个资本主义的垃圾傀儡罢了。

知乎用户 坏人卡 发表

虎牙是腾讯的?

互联网公司,没有一个屁股是干净的……

知乎用户 搬砖搬砖搬砖 发表

看到了虎牙声明:

1、员工简历造假。

2、兼职。

3、被抬当天影响公司正常工作。

针对第一点,很奇怪啊,这员工是被老同事带进去的,简历也不好造假吧?能力他自己也说了都是要给股票的程度了,肯定也不差啊。所以所谓简历造假,造假程度我猜很轻微。当然,这视情况,一般来说也不是合法解雇别人不赔钱的事由。我看有人说这员工可能隐瞒了在某对手公司的工作经历?额,怎么说呢,除非这员工在虎牙就职期间拿了那个竞业禁止的钱,不然是没啥问题的。退一步说,就算他拿了竞业禁止的钱还去不能去的虎牙上班,你说虎牙吃亏吗?参考小米才输了官司赔了钱的某高管。虎牙不得偷着乐?再退一步说,这么个理由真的好奇怪,虎牙内部是每个简历造假的人都被辞退了嘛?如果不是,那就很有意思了。再退一步说,当时做背调的 hr 有没有受到处分呢?如果没有就更有意思了。

针对第二点。声明只说别人有兼职,没有后文,很显然他这个兼职对公司没有影响,也没给公司造成损失。试想,如果员工在办公期间做兼职的活,那么把这个写进声明里面不是更劲爆?且针对兼职声明也没有说对员工进行劝导督促改进,作为一个有法务的公司来说,很明显这公司肯定在之前就没有对兼职一事提出过正事的劝阻。这也不是能不赔钱直接开除的理由。另外,说个很有意思的事,这公司怎么知道员工兼职的?小心你周围的同事吧。

针对第三点,这公司报警岂不是更好?好,不愿意麻烦警察,保安扔出去,那么多层楼,走楼梯也正常,hr 跟着干嘛呢?不很奇怪嘛。

最后我想说,其实也就是三个月五个月工资的事,虎牙这么搞一个人不过就是他碍了某个大人物的眼或者挡了某个小人的道,都是打工人,相煎何太急?

以下原回答。

非内部员工,不晓得真实情况。不过可以从另一个角度加以分析。

第一,要看这位员工跟哪家公司签的劳动合同,是虎牙还是第三方。如果是劳务派遣我就不太懂了。可能把主体换一下也是适用的吧,虎牙作为第三人?

第二,如果是跟虎牙签订的劳动合同。那么一个人离开虎牙有以下几种情况:

退休(显然他不符合)

辞职(没签过辞职申请,也没递交过辞职申请,或者口头微信等方式表示过辞职)。有些公司可能入职的时候就让你把离职申请空白的签好了。

被辞退。看起来好像比较符合?

公司给他调了一次岗。我猜公司想用不能胜任工作调岗培训后仍不能胜任工作为由进行辞退?

如果是这样,那还是可以要求经济补偿的。

所以,重点在于他出公司之前,公司怎么跟他谈的,有没有谈经济补偿,怎么赔?

如果啥也不谈直接走人,很棒,公司只要拿不出辞职申请,还有一些比如违法犯罪,违反公司制度等铁证,经济补偿公司要给,社会风评舆论也会毫无反转的偏向这位员工。

因为不论员工表现的多么差,还有一条严重违反公司的规章制度的口子保护公司,可以合法开除的。如果公司没有这条铁证,这个员工也没有各种违法乱纪(被法院等权力机关确认)或者一仆二主拒不改正的情形,这家公司说什么天花乱坠的证据不过都是胡搅蛮缠,知法犯法罢了。

希望各位打工人缕清主要矛盾和次要矛盾。如果:

1、公司拿不出来劳动合同法 39 条那几个情形的实锤。

2、也拿不出正常给予经济补偿这员工还胡搅蛮缠的实锤。

那就锤这个公司,别跑偏好吗?

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二) 严重违反用人单位的规章制度的;

  (三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

千万别拿公司不懂法洗地,会笑掉大牙。

知乎用户 不吃芹菜的鸭梨君​ 发表

我很好奇这个提问下面为什么回答那么少,难道同为打工人已经如此麻木了吗

去年网易保安驱逐生病员工,近几日广州多益网络要求员工自愿降薪,今天虎牙把员工给堂而皇之的抬出去,互联网是有记忆的,矛盾到底什么时候才能得到妥善解决

不论谁对谁错,能把人从 13 楼抬下去这种做法就离谱

现在虎牙发声明说负责抬人的是物业保安,显得虎牙最多就是处理问题方式方法不对

感觉物业真的是万年背锅侠,希望物业公司最好出来解释一下,没有虎牙的授权,他们敢这么名目张胆的抬人?

再看虎牙的回应,避重就轻,声明中把错误全部推给员工,只说员工不配合,影响公司秩序,就只简单回应了员工被抬的问题,那员工口中说得辱骂员工、加班不通过、暴力裁员等诸多问题为什么没有正面回应,另外员工已经拿出了验伤报告,对此你们又该如何赔偿

还是那句话,凡是都要讲证据,我们只想看到你虎牙的证据

另外那几位渉事的 HR 和上级主管,我个人觉得你们可以开始考虑找下家了,根据过往那么多前人经验,这种事情搞不好最后也是你们被开除,于公司来说少你们几个不算什么的

我是

[@不吃芹菜的鸭梨君]()

,希望你被世界温柔相待

知乎用户 Jack Wang​​ 发表

在这儿还是声援下被暴力抬出去的打工人吧。

虎牙的 HR 确实不专业,HR 不像个 HR 的样子,下一步被开掉的可能性比较大。

打工人遇到问题,可以去仲裁部门投诉,确实管用,现在仲裁部门也有 KPI 指标的,他们会尽力和企业沟通的,一般是偏向个人的。

另外,注意千万不要走一些特殊的渠道有威胁公司要钱的意思,这个被抓了把柄后,分分钟会被送进去。还是运用法律的手段来维护自己的利益就好。(这个绝对不是洗地,曾遇到多个案例的。)

另外,我又一次注意到抑郁症现身,希望每个人都能重视自己的心理健康,不能掉以轻心。

知乎用户 宝哥胡扯淡​ 发表

感谢邀请~
互联网是有记忆的。

2019 年 11 月 24 号,

网易小哥发文控诉,

自己身患绝症后,被逼迫、算计、监视、陷害、威胁,最后被保安赶出网易,

就是为了不给 N+1。

去年网易回应:确实粗暴,的确不妥

今天虎牙回应:行为欠妥,深入反省

在他们眼里,自己没错,只是不妥。

去年实锤网易暴力裁员,

今天的虎牙也要实锤。

虎牙不要脸的地方有 3 处:

1. 所谓简历造假

如果有半个月经历没写上去就叫造假,

那当今起码有 1 半打工人都在造假,

我也不例外。

科普一波:

未满 1-3 个月以内的工作皆可不用写在简历里,这不是职场诚信,这是职场潜规则

跟加班一样的潜规则。

我之前帮粉丝改了 29 份简历,

有 25 份都是把 3 个月以内工作抹去,

我也是,

我也隐藏了 2 段较短的工作经历。

若真要公事公办没问题,

那虎牙该彻查所有员工简历,

别只查那一个人,

我敢说保底 1 半的人都得滚蛋。

而且说简历造假就是自己打脸,

简历造假你 HR 当初怎么筛选简历搞背调的?

你 HR 也要连坐。

2. 所谓兼职

他们一没有确认兼职是否在上班时间,

二没有确认是否影响工作。

什么情况下做兼职必须裁员?

是兼职对现在工作造成实际影响

或者是公司通知员工,员工拒不改正的。

3. 保安

这群保安是真的虎逼,

还真敢抬,真以为自己是法外狂徒。

我得庄重地科普一句:

保安不是公司的 “私人武装”。

在中国境内,

适当使用暴力行为的只有人民警察。

只有警察叔叔,

我再重复一遍。

无论是哪家的保安,

敢动手就是黑社会。

就算员工赖着不走,

你一个 110 叫片区民警过来,

保证大家屁话不讲。

公司不是执法机构,

HR 跟保安不是执法人员,

谁给你们的权利?

也难怪他们做贼心虚,

有监控的电梯不坐,

走楼梯把人从 13 楼抬到 1 楼。

整个声明全程避重就轻,

只说员工不配合,

员工口中所说被辱骂、加班不通过、冷暴力、PUA、暴力裁员这些,一个没提。

欲加之罪何患无辞。

你们发现了没?

无论是网易暴力裁员还是虎牙,

2 者通病是:

1. 基层领导乱定指标
2. 直接决定下属去留

尤其是目标,虎牙这事翻了 8-10 倍,合理吗?

瞎定目标、言语暴力、让人抑郁,

老 PUA 了。

所以必须警醒 1 点:

一定要约束中层领导的权利。

约束在 2 点:

1. 目标的制定
2. 人员的更迭

这么做,目的是目标要科学

评价干活的人要客观

否则一切都是凭感觉。

不制约,这部门就不是老板的,

是这经理、总监 1 个人的。

职场 PUA、霸凌屡禁不止,

要么缺乏监管,要么蛇鼠一窝。

更有一些人除了 PUA,

严重一点敢贪污公司预算。

没有权利监管,臭虫会变蛀虫。

不说他们就说我们碰到这事,

你该咋办?

切记不要硬刚。

你一面走司法程序,备个案,

或写公众号、知乎、微博正经曝光他们,

一面在其他网站评论他们,

比如看准网这些。

做的过分点,淘宝 5 快档,

给你不同账户,文案你出,

间断时间发出来,

让这公司前几页都是差评,

再刷点赞一直置顶。

就跟淘宝店铺一样。

关键你没说假话啊,

你实话实说,只是发 1 条不过瘾而已。

除非迫不得已,

不用真打官司。

因为打个官司 1 年起步,

谁有这个时间?

中国的劳动者维权成本太高了,

维权成本高代表职场地位低下。

要想根除这问题,

自己就得有 “自留地”“责任田”,

把跟公司的关系从雇佣变成合作

否则,我们会一直被压迫。

有时候在想,

1 年前是网易,1 年后是虎牙,

明年是啥?我也不知道。

写这篇文章的时候有粉丝问我,

就不怕反转么?

为啥无脑站打工人?

我说我不怕反转,

今天的职场,不管啥行业,

员工永远是绝对绝对的弱势。

我只见过扯淡的公司,

没见过几个扯淡的工友。

去年的网易,今年的虎牙,

连深圳都要推《特殊工时》了,

我这种打工人还装理中客观望啊?

就算最后结果是这员工 1000% 在造谣,

180 度翻转,

我也不后悔为这位朋友发言。

说的自私一点,我也不全是为了他,

是为更弱势的打工人发声,

为卑微的用工环境发声,

更为我自己。

因为今天他敢把人抬出公司,

明天他就敢把人给活埋了。

今天发生在别人身上,

明天可能就发生在自己身上。

那时你如何自处?

这也不叫发声,是呐喊。

只不过没啥用,

但这是最大的呐喊。

现在的职场环境是啥样,

心里没点逼数么?

在有些人看来,

打工人为自己发声要先铺垫很多:

你要有合理的理由,

要有适当的情绪,清楚的逻辑,

要先分辨真伪,要辩证看问题,

要反复思考别人为啥砍我,

要思考这个伤疤是啥类型,

留了多少血,伤了多少筋,

铺垫到位了,好!你就有资格发声了,

你就是个理性中立客观的 “精英人士” 了,

就是个 “温良恭谦让” 的良民了。

你管这叫理性,

我说这叫死了。

什么死了?

从娘胎自带的良心死了。

早些年我会这样,

但现在我不会了。

村上春树说:

假如这里有坚固的高墙和撞墙破碎的鸡蛋,

我总是站在鸡蛋这一边。

为啥?因为鸡蛋跟高墙碰撞,

高墙只是粘上了点污渍,

而鸡蛋是粉身碎骨。

尤其虎牙这事,

一个活生生的人被当 “狗” 一样抬出去,

一群人还在讨论这个人到底是不是真的 “狗”?

以上

非常感谢你的阅读!

知乎用户 每日经济新闻​ 发表

5 个大汉将员工从 13 楼抬到 1 楼!300 亿市值明星公司辞退员工上热搜,公司道歉了

每经编辑 何小桃

11 月 6 日下午,一位虎牙直播员工在脉脉上匿名发帖称遭遇职场暴力。并称其 11 月 2 日被强制开除后,被 5 名身份不明的人,从公司 13 楼拖到 1 楼并仍在地上,多处身体部位受伤,今日早间,这则消息登上微博热搜第一,引起广泛讨论。

视频↓↓↓

今天下午虎牙直播官方微博发布声明称,关于近日网络流传的 “虎牙员工自曝被 HR 抬出公司” 的问题,公司高度重视,经核实,当事员工在辞退当天拒绝签字,言辞过激,严重影响了公司正常的经营秩序。公司 HR 员工在不得已情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。对此欠妥行为,公司真诚致歉并深刻复盘。

虎牙员工曝 “被抬出公司”

长期受冷暴力致抑郁

据该员工发布的帖子信息来看,该员工是虎牙直播的一名商务,在其前同事的引荐下,去年 11 月正式入职。在帖子中其还称,其在今年 Q1 获得考核 A/优秀,Q2 考核为 B/合格。但在今年 11 月 2 日,被虎牙 HR 刘某、余某宣布并下达书面通知解雇开除,不过,他并未同意签字。

该员工称,因其 Q1 季度表现优秀,在今年 4 月初,其直属领导卢某曾口头告知已将其推优并配发公司股票。4 月底其被告知,因未满足入职时长,其直属领导的 “推优” 并未成功。

他还称,经过这件事情后,5 月卢某的态度发生明显转变,6 月底被强行转岗,由商务变成运营。期间还伴随着 “你不适合这份工作” 等其他侮辱性言语。9 月,卢某把他和 HR 林某拉进微信群,表示他不能胜任这个工作需换掉。

9 月 14 日,卢某给他布置 9 月 30 号之前 “主播数据翻 8-10 倍的” 的 KPI。2 天后,其在医院被确诊为抑郁状态,随后,他去公司提交病情报告和病假建议书。但林某称,拿病情当挡箭牌不是办法,给他时间找工作,可以尝试帮谈补偿。

随后,其父母到虎牙公司了解情况,多方沟通之后,决定按照公司规定召开听证会,并批准其 9 月 21—9 月 30 的休假申请。按他陈述,听证会并没有召开。10 月 9 日。HR 林某表示公司的结论是此事尚未上升到需要开听证会的地步,卢某的言语及行为属于个人风格,并表示要他好好休息,无需安排新的工作。

11 月 2 日,在虎牙直播法务的介入下,称其有一份一个半月的工作没有在简历中有所体现,给公司带来了损失。并宣布了解雇的通知,他拒绝签字,随后出现了文章开头的那一幕。

虎牙回应:行为欠妥,深入反省

7 日下午,就虎牙员工自曝被 HR 抬出公司一事,虎牙公司通过其官方微博 @虎牙直播 发布声明称,公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为,严重违反了虎牙公司价值观,遂决定同该员工解除劳动合同。

声明还称,在辞退当天,当事员工拒绝签字,言辞过激,严重影响了我司正常的经营秩序,公司 HR 员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。对此欠妥行为,公司真诚致歉并深刻复盘。

虎牙表示,目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解,并达成一致。后续,公司相关部门会深入反省,对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题,公司将按照规章严肃处理,深刻教育,举一反三。

市值超 300 亿,将合并斗鱼直播

虎牙直播脱胎于欢聚时代 YY 中的游戏直播版块,YY 直播主攻娱乐直播内容,通过秀场的打赏模式,带来丰厚的现金流;虎牙则做游戏直播平台,钱相对较少但是流量大。

2016 年 8 月,广州虎牙信息科技有限公司成立,正式独立发展;2018 年 5 月,虎牙在美国纽交所上市,股票代码为 “HUYA”,成为中国第一家上市的游戏直播公司。

今年 4 月初,腾讯以 2.63 亿美元收购虎牙 1652.38 万股 B 类普通股,成为虎牙最大股东,投票权上升至 50.1%。

10 月 12 日晚间,虎牙与斗鱼联合宣布双方已签订 “合并协议与计划”, 虎牙将通过以股换股合并收购斗鱼所有已发行股份。

至此斗鱼将成为虎牙私有全资子公司,并将从纳斯达克退市。

若合并完成,虎牙现任 CEO 董荣杰和斗鱼现任 CEO 陈少杰将成为合并后公司的联席 CEO,陈少杰也将成为虎牙董事会第十名成员。在进一步收购虎牙股份、斗鱼股份及合并交割后,腾讯通过其子公司所持有的合并后公司投票权按全面摊薄计算将为 67.5%。

从收入来看,斗鱼和虎牙不相上下。根据 2020 年第二季度财报,虎牙营收 26.97 亿元,净利润提升至 3.51 亿元。斗鱼 2020 年第二季度营收 25.08 亿元,净利润 3.23 亿。营收和净利润方面,斗鱼和虎牙差距不大。

不过,每经小编(微信号:nbdnews)注意到,虎牙斗鱼合并消息发布后,虎牙股价震荡下跌,截至目前,每股报 22 美元,总市值 48.93 亿美元(约 323 亿元人民币)。

编辑 | 何小桃

校对 | 赵云

每日经济新闻综合虎牙直播官方微博、每经 APP、界面新闻等

知乎用户 杨宇清 发表

根据今天早上最新的瓜吃一下,两次反转,1 是虎牙指员工简历造假还兼职,其它的话都可以忽略,2 是当事人默认简历造假。

首先虎牙抬人不对我先说了!!

但反过来看,虎牙被抬当事人简历造假的做法又是否欠妥?

据我了解,一般公司的《员工手册》中都会提到,员工必须保证所提供信息和材料的真实性、完整性和有效性,否则将承担 “不符合录用条件” 而产生包括但不限于无补偿的解除劳动关系等不利后果。

关于 “隐瞒工作经历” 的做法是否合理,网上的观点莫衷一是:有人觉得刻意隐瞒是公司大忌,有人认为短期经历而已无伤大雅。

站在打工人的立场来看,一段可能只有半个月甚至一周时间、而且自己还干得不开心甚至被疯狂 PUA 的工作经历,体现在简历上的话确实会让 HR 对自己的印象打点折扣,隐瞒似乎无可厚非。

那么反过来讲,一旦自己隐瞒工作经历被 HR 发现,公司是否有权和你解除劳动合同?一位大厂 HR 朋友告诉我,如果公司规模小且该名员工业务能力实在不错,公司对员工隐瞒工作经历做法的容忍度会比较高,可能就不会太过追究;但如果是有一定名气和市值的互联网上市公司,员工求职时隐瞒工作经历对他们而言就是大忌了,“这个时候如果公司要跟你解除劳动合同,也只能认栽。” 这位朋友说道,“公司冷血有理,你简历造假无理。”

OK,那这个 “理” 又是啥 “理”?我在裁判文书网上扒了一遍“隐瞒工作经历” 相关的民事判决书,发现跟此次虎牙小张被抬类似的案件比比皆是。判决书中明确指出,员工故意隐瞒工作经历,不符合公司《员工手册》规定的录用条件,系“适用法律错误”,公司有权解除劳动合同。

看到这里,关于这次沸沸扬扬的被抬闹剧,其实也能串出一些清晰的脉络了。法学院朋友也说,如果简历造假的内容是其他,比如隐瞒婚姻状况、真实年龄等不影响劳动关系建立的因素,用人单位就无法以此解除劳动合同;那么,如果是隐瞒工作经历的话,就另当别论了。

再站在一个互联网客观立场,职业连续性、稳定性基本就是所有互联网公司招人的第一标准,隐瞒一段时间工作经历被发现了只能认栽。

Anyway,无论他干了什么、隐瞒了什么,虎牙让物业把人当众抬走确实不好看,道歉也是应该。

知乎用户 诸葛毛豆 发表

其实把关注点放在暴力上本身就错了,甚至是一种悲哀。

如今,越来越多的打工者被资本视为廉价的工具。

廉价到无需保养。

有用时是工具,无用时是垃圾废品。

甚至还要抱怨废品不会自动离开。

我明明都跟你说了公司不需要你。

可怕的是公司使用了暴力吗。

恰恰相反,是公司根本不需要使用暴力。

暴力只是偶尔让冰山浮出了水面。

而我们能做的只是对露出来的那一角进行谴责。

所以是一种悲哀。

实施暴力的 HR 可能会被处理。

但他被处理的原因不是因为他乱扔垃圾。

而是他扔垃圾的时候惹得狗叫了几声,惊扰了领导的休息。

我一点也不同情被暴力的员工。

因为他是幸运儿。

他遇到的 HR 只是个新手。

他懂得保留证据并利用舆论维护权益。

事情上了热搜,他有很大机会得到虎牙的私下和解。

而那些遇到了老手甚至是 boss 的打工者呢。

他们只能自己去舔舐身上的伤痕。

知乎用户 阿紫斯基 发表

今天的两条热点新闻:

一是虎牙员工自曝被 HR 抬出公司;

二是为测试忠诚度,某公司老板发话称,今年公司效益良好,但 “允许员工自愿降薪”。

不知道各位 “打工人” 在阳光明媚的周六早上醒来,看到这样两条新闻,作何感想?前段时间通过自嘲和自我调侃消解的情绪,是否又被重新激起了?

之前村上春树有个著名言论说:假如这里有坚固的高墙和撞墙破碎的鸡蛋,我总是站在鸡蛋一边。

以前不理解这句话,觉得无论高墙还是鸡蛋,我们只应该站在正确的一方。但当代社会混久了,却发现,哪有什么绝对正确?很多事到最后都是 “罗生门”。

不出意外的话,虎牙很快会出来发布一个看似中立的声明,夹带私货地把责任推卸给员工,然后吃瓜群众就会惊呼反转。

只是我们常常忽略,在资本和个体的对决中,资本拥有各大手段,它们的每一个动作都有强大的公关和法律团队支持,而个体有什么呢?

鸡蛋和高墙的碰撞,高墙只是粘上了点儿污渍,而鸡蛋却可能被撞得稀碎。

知乎用户 一杯青山 发表

先看看题目关键词,”疑似 “、” 暴力 “、” 裁员 “、” 冷暴力 “、”pua“、” 抑郁症 “、” 强行 “、” 抬出“……

且不说事情真假,文案是真的是有点东西啊。

我个人觉得这个事先不要忙着站队,因为目前只是这位员工的一面之词,虎牙并没有给出解释。

所以这位员工说的话,至少不应该完全相信,他说的那些话,必然带着一些主观情绪在。

按照他的说法,就是他和新领导闹了矛盾,然后就遭到了领导的冷暴力,最后公司还把他调离了原岗位,然后调离了后,该员工被诊断出抑郁状态,然后过一段时间公司要解约,他不同意,然后就被 5 个人给扔出去了。

这是他描述的。

但是,这个真的太一面之词了。

比如他自己描述的里面,公司在没辞退他之前,就直接和他说了,给他赔偿,可是他不同意,还继续上班。

你要是从公司的角度说,这位员工就是和新领导不合,然后工作能力差,业务能力不行,然后公司就把他调离了原岗位,但是他不服气,三番五次的去找,然后公司说给他赔偿,要辞退他,他不同意,然后过了几个月后,公司给他解约了,他不走,最后被抬出去了。

你看,这个也不是没有可能。

所以,现在未知全貌,不要轻易的下结论,现在新闻反转打脸的事还少吗?

至于是不是 pua 呢,真不好说,因为现在的网络时代,各种词汇,信息爆炸式传播,很多词汇早就脱离了原本的定义。

比方说渣男这个词,只要是分手了,女方对别人说他就是个渣男。不管谁的原因,只要是分手,就是渣。

还有 pua 这个词,也是目前很容易被标签化的一个词,但凡跟 pua 沾点边的事情,就容易给人家打上 pua 的标签。网友也很容易情绪化起来,跟着网络批判。

不管员工是不是有问题,是不是自己能力不行,业务不行,挨领导骂了,就可以说成 pua。

在这样发展下去,我觉得以后还会有校园 pua,亲子 pua。就是不管你有没有问题,只要老师骂了你,父母说了你,就是 pua 你。

这样很不好。

所以没有细节的时候,真不要通过一面之词,给人家贴上了 pua 的标签。


然后再说说虎牙有没有问题呢?

有,就单单从他的描述里说的,辞退的理由是有一段一个半月的工作经历,没有写进简历里,构成了欺骗。这个是不合理的。

简历造假不一定必然导致欺诈行为产生为由进行解雇,这个还是要看看公司的员工手册和劳动规章的规定,而且这个男子不是简历造假,是不全面。

同时在很多人的工作经历中下,很多人都会删除一段工作经验,这个不能简单认为是欺诈其次严重后果是什么后果这个太笼统。

所以这个 HR 给出的理由不成立。

然后就是暴力请人,这个必然是不对的。不管这位男子自身到底有没有问题,都不能通过这种 “黑人抬棺” 式把员工给请出去,更不用说在抬出去的过程中该男子受到了精神和肉体的折磨。

再说这个辞退的员工要是真的违反了以下规定,被辞退,那是正常的。

《劳动法》里有明文规定:

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

如果没有违反劳动法呢,那公司或者领导一定有问题。

建议加大力度继续锤。

至于受伤了,就去报警,然后被开除了,就去劳动仲裁。

线上线下同步进行。舆论和法律保护要同时进行。

最后,让子弹再飞一会吧。

——以上。


可能是知乎最闲的 90 后大叔

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[@一杯青山]()

知乎用户 暴躁小丑鱼 发表

谢邀,前有华某为『251』警告,中有网易保安驱逐绝症员工,今有虎牙 HR 强行抬走劳动者;

为什么在互联网公司经常出现这种正面撕逼斗争的场景?

又是为什么企业在裁员与应对员工的诉求时候都不能坐下来好好聊聊?

作为互联网底层的多年老运营一枚,答主应该还算有点见解。

首先一家公司在与员工出现争议的时候,不会立马就要打要砸双方要动手的地步;

又不是有血海深仇,成年人的世界利益当然是第一位。

这个时候员工的表态以及公司的想法就尤其重要。

主动离职的都好解决,毕竟主动离职的公司不用给赔偿,省事;

问题与冲突多发生在公司要辞退,员工要赔偿或者员工要赔偿公司不想给;

公司不愿意给或者少给,员工不同意坚决要硬刚,这时候冲突爆发则不可避免。

站在公司的角度,如果员工说多少,公司无条件同意,那么对于其他员工是个不好的示范;

所以公司层面宁可跟离职闹事的员工撕逼一番,甚至闹到网上去,也不会轻易按离职员工的意思来。

不然今天有了一个张三这个先例,明天来一个李四后天王五,大家都这样做这样要求,大家都看到眼里。

在公司眼前,哪怕你从前为公司立下汗马功劳,离职了的对公司已没有什么利用价值;

那些继续跟原公司保留良好关系的,99% 的概率是没提出赔偿要求,自已离开的。

那些跟公司撕逼的哪怕是公司自己的问题,那名员工也会被骂『忘恩负义』,这才是职场的常态。

也不是所有人都有这种直接跟公司正面冲突的勇气;

甚至有些人可能想都没想过去劳动仲裁维护自己的合法权益。

这些普通职员发现离职的时候与公司正面对抗,自己并没有讨到什么好,甚至还人身受到伤害。

尤其如果后面自己要离开这个城市,维权难度增加,甚至公司的营业主体不在本市,仲裁还得去外省外市;

然后 HR 还会阴阳怪气地说去仲裁,公司陪到底,圈子很小,不怕别人来背调之类的么?

可想而知,普通员工可能就忍气吞声了。

每当这些事出现的时候,很多人都会嘲讽这些公司的 HR 给人当枪使;

但是身在其位,以及示范效应摆在那,HR 恐怕不得不如此。

『就是要做给其他员工看看,想撕破脸来要东西,门都没有,大家都不想体面,那就来吧。』

这种情况或许会给自己的名誉摸黑,或者让别人对品牌名声不利,甚至会拉低公司的股价啥的;

但是网民的记忆力有限,事情不发生在自己身上根本不知道痛。

大多数人也比想象中的要耐糙,忍受的东西比我们想象的要多,尤其还是直接深处在那种环境中的人。

最近徐波这位大神的公司营收效果好,93% 的员工申请降薪这种奇葩情况,不也引起热议么?

这难道不是资本有钱真的可以为所欲为了么?

这难道不是连掩饰都不想掩饰,直接就想体验当年赵高指鹿为马的体验么。

对于这类事情,我们或许帮不上忙,但是要做的是给予我们力所能及的支持;

哪怕只是评论,转发,关注,呼吁,而不是挖苦讽刺或者带节奏,搅混水。

不然将来或许我们在职的时候,资本家让我们借钱也要给女儿过生日;

公司效益好还要让我们违背良心主动申请降工资做秀;

离职的时候让 HR 与保安抬着赶我们走;

发起劳动仲裁时被某官府羁押 251 天;

那么我们的出路在哪里?我们还能相信些什么呢?

以上

知乎用户 炼希声​ 发表

谢邀

具体整个事件尚不明朗化,也不好直接妄作揣测,但是这种直接抬出去的行为,有些 BT 了。是现场发生了什么必须要采取这种强制措施的事吗?那也应该让保安来处理吧……

当然,具体事件具体分析,也不能妄下断言,这一段话中,有几个问题需要考量,卢某这位领导的态度为何突变,新来的同事是什么样的存在或者说背景,从当事人的说法上看,新同事进场与卢某态度急转直下这两者似乎有直接或间接联系?是不方便讲,还是不了解背后的真相?

其二,转运营后自己负责的那个头部主播数据翻三倍是因为什么原因所导致的。 这个头部有多头部?头部主播数据能翻三倍,以当前的直播环境上来看,如果没有网上热搜加成,可说是非常可怕!所以该主播数据暴涨这样的好事,为什么要被卢某说不要乱搞?是否涉及到了一些直播平台当前广为采用的 “科技” 元素,比如虎牙自称的好哥儿,斗鱼笑称的阴兵。

其三、商务职业本身问题?直播商务这一块,说白了就是整活,想方设法去找金主爸爸的赞助和广告推广,但不管是斗鱼还是虎牙在这方面都不太行,常年在 5% 以下占比徘徊!

以虎牙为例,从 Q1 财报来看,虽然财报连续十个季度实现盈利!但是虎牙直播收入的环比增长却呈下降状态,低于上个季度的 23.44 亿元。广告和其他业务的收入为 1.38 亿元,较去年同期增长 74.0%,环比仍旧下降,上季度该数据为 1.213 亿元。

所以,某种意义上,两大直播平台的广告这一块,都不太行,事实上,直播收入常年 90% 以上,一直也是被各大财经媒体挂在嘴上拿来点命的弊端,嗯。所以说商务是不是有可能属于是弱势群体?

从现在收集的两大平台员工动向来看,也比较迷,同样是来自媒体的报导,虎牙方面是这样的态度……

斗鱼方面呢?

但是有一说一,“黑人抬棺” 式的解决,那是真不行!至于职场 PUA,建议当事人继续详聊细节,最好连自己当时和卢本两次沟通的细节也整出来,还有卢某当时的神情反应和态度。有没有可能是自己单方面觉得沟通流畅,而卢某就是嗯,哦,哦这样的,其实是是在应付你。

知乎用户 虎牙被抬员工 发表

本人与虎牙的侵权纠纷案已由广东自由贸易区南沙片区人民法院受理,本周开庭!

2020 年 11 月 2 日,虎牙公司 HR 组织 6 名保安以强制暴力行为将我从 13 楼工位经无监控的消防楼梯抬至一楼,导致我全身多处受伤,手机也被虎牙施暴人员砸坏。

事发至今已近半年,期间经过广州番禺区钟村派出所多次调解,虎牙公司仍然拒绝向本人道歉也没有赔偿因其暴力行为本人产生的医药费及财产损失费,甚至连 500 元的医疗检查费都未支付,虎牙谈判代表在派出所称 “道歉是不可能的,赔偿方案我们也没有”。

为了追偿这 500 元的检查费,目前也花了近半年的时间委托律师向法院起诉,过程中也对我的身心造成长久的二次伤害。

与资本较量的维权路上属实不易,从虎牙的反应中看到的只有对舆论对压制以及对劳动者的藐视与不屑,更是对法律的挑战。

我很疑惑,到底是什么给了虎牙这样的胆量做出这一系列匪夷所思的行为,还有谁能监管虎牙的行为?

虎牙是真的毫无法律意识?还是虎牙就是毫不畏惧法律?为什么微博声明上说跟我和解了?实际上是对我亮出凶狠獠牙?

“虎” 口夺食、“牙” 眦必报,也许它想着困难重重我会放弃,它认为财力物力人力以及政府关系等各个方面我都是以卵击石,想让我知难而退,虎牙法务、GR、PR 等都在严阵以待瞄准我这个曾经的同事,以毁了我的前途和人生之力全力压制,它看我能反抗发声到何时。我一定会继续坚持,不会被虎牙逼上绝路!

目前本人已通过法院针对虎牙暴力行为对我造成的人身损害、财产损害、精神损害起诉追偿,希望法院调查事实,给劳动者、被侵权方一个公正的判决。

知乎用户 紫琉璃​ 发表

全世界无产阶级,联合起来。

知乎用户 陈思炜​ 发表

我看了很多楼其他答主的回答,个人是很能理解几乎清一色站队到打工人这边的回答,朝着这些可恶的资本家一顿痛骂,从某种角度来说也是真的香~ 这两年来靠着紧盯杰克马或者坚果川的梗怒喷而崛起速度的营销号不胜枚举,更多人争相效仿也在情理之中。

不得不承认,这么一边倒地站在大多数人的惯性上去煽动确实是省力又高效,相比之下理性分析反倒是既吃力又不讨好,不过我还是选后者,想来谈点不一样的。

这事与我利益无关,我站在中立的角度,来分析下真实情况的几种可能性:

一,HR 把自己当老板了,不单上头,还过了头?

“打工人何苦为难打工人?” 若是例行公事,把该说的说完该做的做完就好了,

至于剩下的,正常人怎么也不至于兴师动众这么猴急地抬人下楼。。。莫非是因为天天忙着开人,没来得及学习最新 “打工人” 精神~

光天化日之下,谁给的胆子?莫非是老板默许?不过似乎又不太对吧:

如真是老板自己,手下人这么处理事情,引火烧身的还不得是自己?

虽然连着大批开人的困境之下也难免焦躁,但遵循 “两权相害取其轻” 的原则,这么把事闹大难道不会增加损失,潜在的损失甚至都无法估量吧?

裁员的常规思路应该是 “把难啃的骨头放一放,先拿软柿子开刀”,处理硬骨头一般不指望三下五除二,磨下去更有机会损失最小化。

如若以上假设成立,似乎是这位 HR 既没按照职业经理人的方式来公事公办,也未按做老板该有的思维去处事,以至于小事件成大事故?

但根据我的职场经验来看,这种情况的可能性很小

二,该员工确实做出了 “不当行为”,且按 “相关规定 “确可如此执行?

比如该员工是否曾签过类似《员工手册》的文件,且该 “过激行为” 也符合其中约定的公司可以强制驱逐员工的条件。所以 HR 认为自己是按规定行事?

以上假设虽不无可能,但此类行为过激与否的界定几乎都颇具争议,且举证困难、费时费力,即便证据确凿,也难摆上台面。

打工人作为弱势群体,外加当下特殊的主流舆论压力,这么干怎么都是理亏的才对,这一点从官方的 “致歉” 声明中已经可以看得很清楚了。

再者,即便有《员工手册》这么一出,也不代表这种约定合法,要知道不是什么你情我愿且白纸黑字的东西就都有法律效力的,或许不是所有打工人都明白这些法律常识,但只要这其中有一个法的,这事可能就要无限闹大了。

综上,这种情况的可能性极小

三,老板授意 HR 在特定情况下可以下点 “狠手” 以“杀鸡儆猴”

刚才第一点里我提到过,老板视角时,常见的做法是不会这么干的,因为这样扩大损失的可能性很大,且损失可能会远超 “依法赔几个月工资” 的程度。

但是,这样的逻辑背后本身是也可能是掺杂了感情用事(非理性)的成分在其中的特殊决策,此外,在复杂情况下的博弈不能按常理去评判,比如以下 3 种情况:

  1. 老板被持续多月的各种琐事消磨尽了耐性,时至穷途末路,左右逢源早不可能,利弊权衡也无暇顾及,一心想着先把成本降下来,并把负面情绪的人员尽早剔除出去,急功近利了。
  2. 假设该员工确实 “赖着不走且持续在团队里传播负面情绪”,老板也曾在之前的职业经历中遇到这样的负能量由点到面的扩散,比如导致更多人效仿,考虑到可能不断扩大的影响及间接经济损失,方出此下策,以绝后患。
  3. 假设该员工的行为和影响事实上已经扩散到团队里更多人员身上,为避免范围和损失进一步扩大,老板决定从该员工身上开刀,杀鸡儆猴。

事实上,我看题主贴的图片所显示的是,该员工说一切的转折是从 5 月起,至今都快半年过去了,过程中 HR 这边有做了不少工作,有 2 次促膝长谈,有给转岗,有定新的考核标准,当然或许也有其所说的冷暴力、热暴利和 PUA。

虽不排除公司是在利用各种手段软磨硬泡让该员工自行知难而退,但这长达 6 个月的过程至少可以说明这个公司还是有些耐心的,也是懂些人事上的职业技(shou)巧(duan)的,故以上一和二的假设成立的可能性确实比较小。

因此,以上三点里可能性最大的就是第三点了。

说白了,也就是老板授意,HR 按计划执行,官宣描述上给人以个人行为的假象,

事发后,即便被针对的员工出奇地执着于与公司硬刚,一样有机会兵来将挡,

不信看看公司声明里的 “根据当事人的诉求与警方的调查和解,并达成一致”。

至于是怎么和解的,其实不重要,因为对外的形象依然是 “都搞得定”,

以上,我对题主问的真实情况的判断就这么多了。

要再多说几句的话,在这次看似极度有损虎牙公司的事件中,单只从经济上物质上讲的话,

公司是赢家,处理了硬骨头,还震慑了剩下的,声誉虽有受损,但转型收缩也没想再招人,

被打员工受了皮肉之苦和精神折磨但应该也获得了超过老实缴枪的收益(我只从经济上讲),

至于 HR 那边嘛,只要没被开就大概率会被重用,因为很显然也很必然:

官方的 “已和解 + 致歉 + 反思” 永远只是对外,看看就好,

对内而言,大旗在威(yin)信(wei)就在,必力挺之!

有人可能要说了,这么恶心的事怎么却被我说成了 “三赢”?

嗨,成年人的世界哪有什么谁对谁错,有的只是利益和利弊。

知乎用户 虎山行不行​ 发表

大家都在为事主鸣不平,请继续。挨揍是挺冤的,无论原因如何。

我说两句别的,跟事主以及跟有类似情况的同志说。你们康康买不了吃亏买不了上当。

毕竟这事已经坑了,就坑一个明白的,长远来看对未来不是坏事。

这位事主兄嘚,你,大概率是得罪人了。而且这人绝壁不是你直属上司卢某。

看你通篇着墨都在他,进行集中火力覆盖,其实你已经着相了。这个卢上司,他大概率只是更狠的一个角色,一个企业级老萨满,召唤出来的嘲讽图腾。而你把所有技能都开在图腾身上。全完了!(念 liao 三声)

我简单给你解释解释,你自己回忆一下这个人大概是谁吧。

你看哈

你在四月还是公司的当红炸子鸡,五月中旬进冷宫,后边直接被动剃度扔尼姑庵里了。

此一怪。

我大概能确信你在工作上没有失职,因为被公司嘉奖的人,哪怕就是一不值钱的破精神锦旗吧!被嘉奖者在这一个月内,还热乎,撂挑子的事一般不会发生。

而企业对你态度改变,则你这期间必然发生了一些事儿。

也许是私密的事儿,随便举例子也许你背后说哪个哪个领导不好了,不慎传到领导耳朵里之类的,他发号施令干掉你。

再说第二怪,这个更重要。

你是卢领导招进来的人,其实你表现好坏,直接影响他的升迁。因为你从进到企业就已经被打上是他旧部的标签了,他是你在新企业里的保人,得对你承担责任。

所以,假如是你们俩之间的问题,则他一定会敲打你在先,还得告诉你,说你小子别得瑟,得瑟我保不住你,玩陷了连我都被连累!

绝对不会公然撕你。

你想想你介绍一个人到你现在的公司当打工人,还是你下属。然后他有点懈怠,你会直接撕他么?不能够。

你撕他一下,就是抽自己脸一下懂伐?人是你带来的啊!

你肯定是私底下警告他之类的。

按照这个逻辑,记住喽,你领导撕你,未必是为了撕你而撕,他是撕给别人看的,內个别人,能主宰你领导的饭碗。这点儿贼鸡掰重要。

你大概就能锁定一部分人了,这部分里的一个才是幕后的隐身高手,人均兰陵王,你看不见他,他却打了你一套连招。

而你说五月来了新人,你就失宠了。

错错错错。

你把因果倒置了。

应该是你得罪人了,决定换下来你了,才招的一个新人。现在路子清晰一点了么?

清晰了,好,继续缩小目标范围。

你说了,开始你负责商务,后来你负责运营。

商务大部分工作可是对外的;而运营则是跟内部打交道比较多。

你想想你在商务岗位接触到的内些个大佬,有谁是在你运营时候接触不到的,范围就锁定这些人,你再来一波回忆杀……

现在基本上你心里內个明镜台上的尘埃,已经擦下去很多了,剩下的,自悟吧!

事实上你转了运营以后,还是有一线生机的,这已经是把你和你得罪的大佬隔离开的策略,但是也许你没想清楚道理,工作态度上表现出来了,然后就是最后这个结局。

整个事件里头:

你是个打工人。

你领导也不过是个用线牵引的嘲讽工具人。

背后才有阴阳人主使。

当然,假如你确实之前有心无心的导致别人受损失,你也是有一部分责任在的,有一说一就是这样。

但是你责任再大,也不应该被全武行对待。

这道理你懂,我们也都懂,你公司更懂。

他们在懂的前提下,能把这个动作片方案落地执行,把你落地成盒,说明一个什么道理?

他们是不怕的。

所以,在你公司表态之前,我作为一相对审慎的猫科动物,我很担心,这事一旦你公司对外发声了,万一里的万一,可能会有剧情反转。

你现在好好回忆,刚才拿罗盘定的人,是谁?你在一个月时间段内做的事,是神马?

假如都没有?

好!群众的舆论支持你搞个大新闻,节奏一拉到底。

假如有。

劝你尽早偃旗息鼓,万一你身上真有事,当心企业级修道的主可是个个练过少林易筋经,你现在出手力道多大,对面开一口,反弹给你的力道加倍。

你可就折了。

话已至此,望君珍重。

知乎用户 唐朝先生​ 发表

就是个普通的劳动纠纷,哪个企业都会有。

这个 HR 太不专业,不仅没做好员工情绪的安抚,还让事情在网上发酵给公司造成了不良影响。

虎牙说员工存在简历造假和兼职:

1、如果真的存在简历造假,而且是重要事项和重要证件造假,那问题就比较严重了,一般单位可以解除劳动合同。

如果只是美化简历,那虎牙说员工简历造假要辞退就有待商榷了。

2、兼职本身并不必然违法,也不是说只要员工兼职公司就可以辞退。

一般只有在兼职影响了本质工作,经单位责令整改未整改之后才能解除劳动合同。

知乎用户 匿名用户 发表

第一,当我们的人身安全受到了威胁(感觉事态较严重)时,又无其它恰当的解决办法后,最能解决问题的是找当地警察协助解决报警 (110)! 切不可盲目或擅自行动,否则会出现不可预料的后果!

(备注:你第一时间应该去报警,报警就有出警证明以及警察方面留档的材料,无论是口供也好,留底也好,日后对你有好处,可以证明你公司严重威胁了你的人身安全)

第二,验伤是对的选择。另外,尽量固定证据。

第三,建议两条腿走路,在你网络曝光视频的同时,该走司法途径的走司法途径,该走仲裁走仲裁。

(补充一点,你需要想清楚,你打官司或者走仲裁的诉求是什么?拿回赔偿,拿回报销,拿回奖金等等。)

第四:广州市劳动人事争议仲裁院

地址:越秀区梅东路 28 号 12 窗口

电话:020-87658603

上班时间:工作日 9:00-12:00 13:00-17:00

办理流程:

1、申请仲裁→立案审批→不予受理;

2、申请仲裁→立案审批→受理立案→送达应诉→被申请人答辩→交换答辩书文本给申请人

无论如何,打工人不容易,支持你死磕虎牙。

知乎用户 王类 发表

劳动合同法对用人单位解除劳动关系有明确规定:

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第一,根据当事人提供信息,未看见哪一条明显违反第三十九条的规定。如果公司认为违反,应提出证据。

第二,如果只是符合第四十条第一或第二种情况,也应提前三十日书面形式通知劳动者本人,并额外支付一个月工资。

从提供信息来看,书面形式通知是 11 月 2 日,远未满一个月。我们也没看到额外补偿的信息。

又根据劳动合同法第二十六条

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

如果信息属实,就应该按照法律程序来处理。

知乎用户 法律人袁亚洋​ 发表

针对虎牙公司声明,虎牙公司的解除存在违法的风险,员工有可能可以获得 2N 的赔偿金。

虎牙解除劳动合同的理由是:员工存在简历造假、在职期间进行兼职等违纪行为,严重违反了虎牙公司价值观。

一、简历造假

简历造假,简历造假并不足以构成解除劳动合同的理由。

简历造假是否构成劳动合同无效是存在争议的,需要看造假的部分是否能够实质影响该员工的入职录用。

如该员工实际具备相应岗位能力和技能,且符合岗位要求的,并不能构成劳动合同无效。

简单引用一个北京法院的判例:

劳动合同法第二十六条第一款规定,以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。本案中,云风速公司未能举证证明其公司在招录吕云峰时曾就录用条件及要求作出明确说明。本院同意一审法院的认定意见,即吕云峰夸大此前就职期间及职务的行为尚不足以影响劳动合同的效力,双方签订的劳动合同应认定为有效。
(2019)京 01 民终 896 号判决书

二、在职期间进行兼职。

兼职同样无法构成解除劳动合同充足的理由。兼职解除的前提必须是兼职的工作内容对现有工作内容造成了实质的影响,或者是经公司发现通知员工改正后,员工拒不改正的。

虎牙如果提供不了充足的证据证明员工兼职的行为已经对现有工作或虎牙公司造成了实质的影响,或者并没有事前通知员工改正,虎牙根据该条解除合同的风险是极高的。

再简单引用一个上海法院的判例:

震旦公司与余昌键订立的劳动合同中关于在其他单位兼职,公司可以行使单方解除权的情形有明确具体的规定,即余昌键的兼职行为对完成公司的工作任务造成严重影响,或公司提出后余昌键仍不改正的,现震旦公司的证据不足以证明余昌键的兼职对工作任务造成严重影响,亦未给予余昌键适当合理的期限改正,故震旦公司径行解除劳动合同的行为确实不妥。
(2016)沪 02 民终 3467 号

最后,个人经验揣测

虎牙应该是事前准备将该员工解除,但无法找到充足的理由,但迫于压力,只能采用简历造假和兼职这些比较难以站住脚的依据来解除。

所以,建议该员工积极维权,争取 2N!

原回答:

直接架走,简单粗暴。

符合 996 互联网公司的一贯调性。

这个员工既然诊断为抑郁状态,实际上应当直接办理病假手续。

抑郁状态实际上应当属于精神疾病,应当给予 24 个月的医疗期。

如果这个员工持续请病假,医疗期满后仍未治愈的,后续还可能拿到 n+1 的经济补偿金。

可惜现在还不知道具体解除合同的原因。

现在披露的是因为简历存在隐瞒欺诈和工作导致货款无法追回。

这两点是否达到解除合同的地步还有待证实,劳动法对于解除劳动合同有极为严格的限制。

必须要达到严重损害公司利益或者严重违反公司规章制度的情形才可以解除。

坐等成为热点,然后等虎牙出官方解释。

这个大瓜,持续更新。

欢迎点赞追更。

知乎用户 莫也 发表

先不对事情做对错判断。我对这名员工抓网络热点的能力,奉上我的敬意。

不做对错判断,是因为在这时候,双方都会隐瞒对自己不利的部分,只说对自己有利的部分。仅凭现有的陈述很难了解真相,更重要的是,对于无数打工者来说,事件真相是什么其实不那么重要

重要的是:这名员工让事情在网上传播、关注,就是巨大的成功。他被抬出公司时,仍然不忘记用手机拍下视频的死磕精神,值得所有员工学习——真不愧是直播公司出来的,捕捉热度就是有执着追求。

唯一缺陷是,视频只从强行抬出开始,如果是在 HR 跟他谈话,甚至在领导平日对他 PUA 时就开始录像,哪怕录音吧,现在简直就可以做成一个专题,深入报道一下员工上班面临的刁难和困境。

员工和公司之间力量对比悬殊。员工跟公司对抗,难度无异于蚂蚁掀翻大象。但好在现在有了网络这个杠杆,地球也可能被蚂蚁撬动,何况是大象。

这已经不是我第一次知道蚂蚁把大象掀翻了。

多年前,我老婆在某跨国贸易公司工作,这家港资公司在消费品贸易行业的全球地位,大概相当华为在电信行业、IBM 在 IT 行业的地位。

像多数跨国公司一样,公司其实福利不差:按照实际全额工资发放五险一金,每周双休,社保以外提供商业医保,每年最少 10 天以上的有薪假,等等。

但这家公司长期以来都执行一个铁律:对于辞退员工一律给予 N 倍补偿。给的痛快,拿的痛快,走的痛快,辞退当天拿钱走人,多年来从来没有出现问题,也无人质疑。

直到几年前的一天,HR 在辞退一个男子时,这个男子拿出《劳动法》,翻到其中一条款,说他是无固定期劳动合同,按照《劳动法》,他应该拿 2N 补偿。

这个公司因为已经是行业天花板,所以员工非常稳定,大量入职八年十年以上的员工,签的都是无固定期劳动合同,质疑补偿还是第一次遇到。

HR 顿时错愕,错愕之后就软磨硬泡,但那位男子始终坚持自己诉求,HR 于是就利诱,利诱不成又威逼,说了不少 “如果你拒绝,我们就让你从此在这个行业消失”、“你想拿 2N,我们让你 N 都拿不到” 之类的狠话。

不过这次真的碰上一个硬茬,软硬不吃,HR 最后恼羞成怒,叫保安将他强行赶出公司。HR 没有想到的是,男子将整个的谈话过程,包括所有威胁和辱骂,都偷偷录了音。

接下来,被辞退的男子做了三件事:1,申请劳动仲裁,进而在法院起诉;2,将整个过程写成了文章,连同录音资料在网上散发;3,给香港各大报社发传真、电邮,控诉这家蓝筹上市公司的恶劣行径。

不懈的努力果然造成了影响。这件事上了香港报刊的新闻,甚至成为香港人力资源协会对 HR 培训的经典负面案例。这家公司的老板是香港太平绅士,在香港以致整个大中华区的华人中都是有头有脸的人物,哪里受得了这样的负面口碑?于是老板私下叮嘱下面:事情必须迅速搞定。

最后,公司和那名男子达成了和解协议:给予他 2N 补偿,同时他删除网上对公司的所有负面言论。这件事的另一个结果是:公司修改了整个人事制度,从此这种情况下一律给予 2N 赔偿。

这几年,整个外贸行业进入了冬天,这个公司辞退了大量员工,虽然面临巨大经营压力,公司还是依法给予了充足的补偿。我所知道的是:很多人是拿着十几万、二十几万元的补偿,高高兴兴离开了公司。

维权的道路上,每一关都是一场战斗,斗智斗勇斗心理。而员工的保障,社会的进步,就是在这每一场战斗中实现的。

知乎用户 turing03 发表

上次看到的是网易让保安把身患绝症的员工轰出公司,这次有看到虎牙把员工强行抬出公司。

最近大家都在自嘲打工人,996 的打工人现在连离职前的体面和尊严都没有了。工人阶级真的就是蝼蚁吗?没权没势,只有自己的一副硬骨头。

我大概可以预计到后期公司发一个声明,从另一个层面看似很中立的描述事情经过,不动声色的把责任推给这个员工。吃过群众恍然大悟,应该让子弹再飞一会儿,舆论导向转变,这位可怜的员工在遭受前期的暴力羞辱后,再来一轮冷嘲热讽的网络暴力!真 TM 讽刺!

最后我还是奉劝一些不做人的 HR 善良一点,宁如果到了兔死狗烹的那天,看看自己曾经对自己同伴用过的手段用到了自己身上,不知道作何感想?宁没有多高贵,宁也是打工人。

贴一个上次网易员工被保安赶出去的回答

如何看待网传网易裁员,让保安把身患绝症的 5 年老员工赶出公司一事?10 赞同 · 4 评论回答

知乎用户 文豪野狗 发表

这事儿其实很简单,投资人不肯烧钱了,KPI 压力下来了,资本家开始不当人了。

不仅仅是对员工下手,其实虎牙对用户也开始挥起了镰刀,如果你最近有上虎牙的话,就会发现一起看分区有些电影要 VIP 了,而这只是个试水,以后肯定有越来越多的东西需要有 VIP 才能看,以前还能烧投资,现在要赚钱,吃相会逐渐难看。

前段时间火起来的打工人的人,除了自嘲,更多的是一种反应现实的无奈。不知大家还记不记得前段时间快手被曝出在自家公司的坑位上加装计时器。这是拉 S 都要比谁拉的快的节奏吗?我估摸着是快手某位领导看到网上很多人说自己带薪拉 S,心里不平衡特地让人装这个计时器。

知乎用户 不知 发表

真的失望绝望又有点无奈,发点杂感

中国的互联网公司:

  • 只能在国内市场吃蛋糕
  • 不能引领技术潮流
  • 加班加点不以人为本
  • 所谓的牛逼都是指的业务用的人多

中国的互联网公司没有什么希望,有别的选择,别来。

知乎用户 学海无涯 发表

已按照要求修改。

最近以互联网公司为首的各类行业巨头企业频频爆出降薪裁员的信息,曾经受人敬仰的各类成功人士企业家们仿佛变了个人一样,原来还是客客气气和你称兄道弟的老板忽然六亲不认说你混日子不配当兄弟要开除你,做的更过分的老板居然在你离职时,连当初承诺的加班费都以种种荒诞的理由不给你(如未在卡座待满八小时),好不容易不被裁员的人也被逼签自己要求降薪的奋斗协议,并且承认这是老板给你的福报,发生这些事情恐怕大家一时也懵了,那么是怎么回事?

其实很简单,资本本来就是逐利的,利润丰厚时资本家还有一层温情陌陌的面纱给你足够福利待遇,可是资本利润少的时候就扯下面纱露出本来面目一排排獠牙了,现在年轻人赶上八十年代末社会经济大发展期从小没有体会过旧社会苦日子,对书本里面描绘的那些所谓革命斗争历史和资本的残酷性缺乏直观感受,导致其思想上大都对不屑一顾觉得这些早就过时了,就算在学校上马哲、毛概、思修课时也认为其讲的东西空洞乏味根本不曾相信只是混学分而已,但终于现实社会还是无情的教育了大家,不管十九世纪、二十世纪还是二十一世纪,资本还是那头冷血的巨兽,正如马克思在《资本论》中论述的那样 “资本来到世间,从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”。

更说明了以知乎客户群为代表的长期找不准自己定位的所谓中产群体,终于该认清自己所处的阶层了。长期以来以知乎人群为代表的高学历人才们顶着名校光环、享受着小资生活,表面上看似风光无限心里也早就把自己划入上流阶层瞧不起广大劳动人民,但其实从始至终都没有能脱离无产阶级的范畴,自己和九十年代农民工前几年富士康流水线工人未有任何本质区别,只是工作形态不一样而已,所谓的中产只是大鳄创造的伪概念而已,经济发展好资本利润高的时候吃相好利润低那就只好牺牲劳工利益了!从 996 福报到后来的员工社畜化就是这种现象的体现,应该感阿里、腾讯企鹅等巨头企业给大家好好上了一课认清自己地位,这也说明了某教员的高瞻远瞩和伟大。

知乎用户 杰林修 发表

简历造假,兼职,如果是真的,开掉基本没问题。

强行抬出去,做这个决定的人处理事情能力太差。

这是两件事。

大概率两边都不是好人,这瓜吃的没啥意思。

知乎用户 姚文杰​ 发表

社会内卷的情况下,这样的事件会越来越多。

打工人在找工作的时候,尽量注意公司文化,尽量从网上搜集公司之前的历史信息。

对于公司的不合理诉求,要有保留工作证剧,合理维护自己的权益的意识。要有《劳动法》的基本常识。

遇到不公正的行为,迫害行为,不要有息事宁人的想法,我国就业保护还是偏向于普通劳动者的,联系当地劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。基本证剧完备,一找一个准。更多公司的恐吓也就是想吓住你的纸老虎!

而为资本家执行不在正常工作范围内的,不当迫害行为的帮凶工具人,被当作背锅替罪羊也不要怪:

飞鸟尽,良弓藏;狡兔死,恶狗烹

知乎用户 江浩栾 发表

我只是觉得很奇怪。

为什么长期受领导冷暴力不辞职?为什么受领导长期 PUA 不辞职?为什么对公司不满不辞职?

一个领导到底要有多大的吸引力才能够让员工在忍受欺侮的情况下不离去?还是说这也算是 “忍辱负重” 呢?那到底是肩负着怎样的重任?到底是想得到些什么?到底是舍不得什么?

好,你就是不辞职,也没问题,反正现在流行 “摸鱼哲学”。那就把问题抛给公司。

公司为什么辞退你?公司的辞退是否合理合法?当员工不接受公司的辞退时,公司是否有权驱逐其离开办公场地?

如果辞退合理合法,公司也有权驱逐,那剩下的就只是驱逐的方式方法有没有问题了。

但从视频来看,负责驱逐的是安保人员啊,所以,即使有问题,那也是安保人员的问题了。

安保人员能不能以暴力手段驱逐?驱逐过程中因为肢体冲突而造成的伤害该由谁来承担责任?这才是问题所在啊。这跟 “打工人” 有什么关系?跟阶级有什么关系?为什么总是在煽动矛盾?这些人安的什么心?

知乎用户 黑衣大葛戈 发表

躺好,看戏。

不过我倒是觉得,矛盾核心问题十有八九不在你和你领导之间(假如你说的都是真的),领导手下兵的水平和办的事直接决定他在上面脸上好不好看,跟你撕成这样都动上手了除非你俩互戴绿帽有杀父之仇,否则最大的可能还是上面有人要他做姿态,你刚好就是那个被杀的鸡而已。

另外学历造假问题还是希望你能解释一下咋回事。

知乎用户 卧龙孟德​​ 发表

虎牙是没有公关部门吗?

我挺奇怪的,为什么这个事情在 7 小时之前,现在还没有公关部门出来有一个官方声明呢?

尽管游戏直播是有点江河日下,但也没有潦倒到基础设施都不健全吧?

我查了查虎牙的现状。

这也是 8 月份刚拿的钱啊,而且是腾讯爸爸的钱。

按理来说,也算是独角兽一枚了,先不论它是不是大。

那如果是这样,这事情是不是事出有妖呢?

来来来,各位要杠的同学不要急着杠。

我只有几个疑点。

  1. 为什么全程抬的时候还能拍视频?
  2. 为什么要摔碎手机,而不是摔坏和没收?
  3. 为什么不好好谈赔偿?这员工是多贵赔不了吗?
  4. 为什么直属领导的态度对一个第一季度 A 评级的员工突然转变?
  5. 为什么公司的公关部门不出官宣?
  6. 一个融资 7 轮,最后一轮的 8 亿美金的公司请不起一个好一点的 hr?我们都不说 hrd?
  7. 仅从文字来看,我只看到了医院的单子,员工的脸,员工的工作证明都没有,这背后的真实性?
  8. 为什么一个有爸爸进入的游戏行业的公司都要急着裁员?
  9. pua 的部分证据?只是工作的语言沟通和不批假?

10. 组织另外 4 位同事是臆想还是属实?有证据?

11. 我怎么仅从现在的这个问题,百度,和融资的信息源,总觉得有些不对劲的地方呢?

12. 简历造假是属实吗?

13. 公司造成损失,是臆想损失还是存在损失?

14. 是需要造成抑郁症更多的赔偿吗?

15. 不肯签辞退书是意气之争还是出了虎牙直播找不到工作?原因是?

也是被邀。吃个瓜。就有了点疑惑。

同学们不要杠,我也不是来表达什么立场的。

让子弹飞一会儿,如果有知道内情的欢迎评论,我会更新上去。

如果我后续还会看到这个内容,有一些具体答案我也会再更新上去。

知乎用户 枯木楠云 发表

除了视频之外,其他都是一方之言并无举例论证,深表怀疑。

说实话,人们更喜欢看的是这种阶级斗争,更喜欢看他人做自己不敢做的事情,同时也更喜欢在网络上散发自己的同情感,或者对某方宣泄情绪。

不带脑子,随意批判也是可以的,但最好别以为结果是因为人们支援某方而产生的。

像是这种带走情绪操控性的标题,这半年的热搜关键字是一个没落下,抑郁症也再一次被搬了出来,他就差老实人和打工人一起放上去了。

面对这种问题,最好的方法是不评论真相,只发泄情绪,否则人们就会问出。

如果是你,你会这么冷静吗?之类的屁话。

这种逻辑蠢就蠢在,他认为,假设我承认如果是我我也会这么做,那么我说的就都是对的。

这根本就是错误的,因为就算我说我是当事人也会这么做,也无法表明我的行为就是正确的。

但这无所谓,看个新闻,没人管你逻辑不逻辑,我觉得简单粗暴点,希望你去死,希望你也得抑郁症之类的话就挺好的。

但不知为何,说出这些损人骂人的话的那些人,因为是在帮弱势群体,所以认为自己的行为都是正确的。

但从跟本上来说不是这样的,人们只在大群体中才会做出蠢事,并且从不怀疑。

人们就好像仇富的情绪都被激发了一样,站在一起批判着在现实中看到都不敢大声说话的人,抱在一起单纯的发泄情绪,就像倒垃圾一样。

网络确实是如此。

知乎用户 云客​ 发表

这个事情公开的信息不完整,要做评论很难。抛开各执一词、各有各的理的情况,同时也抛开一方 “伸冤”“哭诉”,一方“表态”“定性” 的乱七八糟的事情以外,我觉得这种事情本不应该发生:

1、闹到要 “抬人” 这种地步了,哪怕虎牙一再强调当事员工已经严重影响工作次序了,那么直接报警不就可以了,警察是必须到场的,至少警察来了可以直接控制当场情况,事后劳动监察部门介入也是顺理成章的事情。这个标准流程 “当事员工” 不清楚到也罢了,HR 应该知道呀,看来缺乏培训和实战储备,这个只能自己吞了,典型的 HR 给公关部添麻烦;

2、“当是员工”居然能和公司闹到这个地步,而且看了单方面的过程阐述,长达几个月的 “故事” 展开后,我感觉 “一地鸡毛”,看来事情并不是表面那么简单的,其中肯定有各种利益纠葛。估计是牵涉到了一些承诺的兑现问题了。如果仅仅是因为“办公室政治” 导致的,好像不太符合逻辑。一个成年人如果自己的心智、认知、心理无法适应“现代办公室政治”,那么也是说明不能胜任工作;

3、保安大哥好像是本次事件最冤的!看来保安这份工作也不怎么好做呀(此条好像偏题了)

4、关于 “真实情况”,就让这一切都随风而去吧!估计再过 1 个月,我们大家都会沉浸在另外一个热议话题中

知乎用户 司法小秤砣 发表

普法博,插一段之前制作的民法典关于劳动关系的规定,我们看看《民法典》是怎样保护劳动者的呢?

[

【民法典】关于劳动关系是怎么规定的呢?民法典将如何保护劳动者呢?

司法小秤砣的视频

 · 9861 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1308459854201896960)

知乎用户 补脑的核桃仁 发表

劝不要轻易站队,坐等虎牙放出证据来手撕,毕竟现在的互联网狼来了还是太多。

关于被抬员工自述里面,hr 说过直接来谈赔偿吧,那为啥这个员工一直都在公司里?谈赔偿的结果又是如何,体面离开是对公司给的 N+1 不满还是什么原因?

这个是貌似虎牙某员工的回应,图源微博。

但是!但是!

虎牙 hr 抬人,摔手机,这种做法一定是违法了的。互联网公司不愧是福报公司!

知乎用户 南北大师兄 发表

这个事过不了多久,就会被遗忘,公司该干嘛干嘛,也不会有什么实际影响。

要是闹的太大,大不了就把涉事员工开掉就可以了,然后发个道歉声明,强调 “这是 HR 个人行为,公司一贯重视员工诉求,今后会加强企业文化和员工培训…”

当然,公司还没有回复,这会儿正研究怎么摆平呢,这个过程也有可能会有很多 “瓜” 曝光出来,事态还有多种走向,关注后续。

以后上班,要多长个心眼,该留的证据就留,免得到时候出了事连个证明都没有。

知乎用户 丘山 1024 发表

这些 hr 很有意思,没准明天被抬的就是自己。虎牙是从原始森林招聘的 hr 还是非洲大草原招聘的 hr。我也遭遇过公司因业务原因调岗或者想劝退的情况,但无论如何都不会是这样的。hr 不管内心如何,表面态度还好了。

打工人被打了!

打打工人的是打工人!

也就是打工人把打工人打了!

这可怎么办?

知乎用户 愚山​ 发表

想从另一个角度来分析下这个事件:

按当事人表述的情形,这里可以分为两个法律上独立的事件来看待;

1. 劳动纠纷

2. 扰乱办公秩序


一,劳动纠纷

按照当事人的表述,这里提取几个中性词:

调岗,协商离职赔偿未果,解除劳动合同通知书,勒令离开

首先,此次劳动纠纷中关于补偿 / 赔偿等判断,目前只有一面之词无法评判。

这里我想从另外一个角度来看:公司或劳动者是否有权单方终止劳动关系(哪怕是违法终止)?

答案不言而喻:可以终止,但需要承担相应民事责任。

二,扰乱办公秩序

前面已经提到,公司或劳动者都有权单方终止劳动关系,任何一方因此造成的损失都可以通过法律途径进行救济。

在这种情况下,没有合理理由拒不离开办公场所,用人单位能否进行救济呢?

可以救济,但是需要通过合法途径。

视频中用人单位的做法,明显是不妥的,是可以通过警方来处理。


综上,在目前事实不清的情况下,建议题主:

1,劳动纠纷问题是可以通过仲裁或诉讼解决;

2,对于强行带离办公场所的行为及其造成的损失,可以通过协商或民事诉讼的形式来主张赔偿。

知乎用户 王默默 发表

互联网公司… 听起来很高大。比外企资本家要恶心的多,至少外企觉得在中国要守法,承诺的东西不敢不给,职场压榨性骚扰更是没有。员工一投诉,高管都得走人… 毕竟高管不过是打工人

私企真的,不要脸面,又黑白两道通吃。更加难看。建议走仲裁申诉路线的… 你以为仲裁那边不会权衡吗… 世道真的是坏了,资本家一脸哭诉 “还有天理吗还有王法吗”

知乎用户 匿名用户 发表

U1S1,前段时间去虎牙面试了。虎牙的总部在汉溪长隆那边,出了地铁站是工地,但办公楼的环境还是挺不错的。

那个区域有三栋写字楼,其中一栋好像都是虎牙的。外面非常光鲜亮丽高大上。

但进了里面和办公区,真的有点压抑,整体灯光很昏暗。然后周围的同事都是低头工作,一声不坑的。

整个面试过程进展了大概 50min,跟面试官聊了很多。然后一直在套话和套方案和想法那些。对我本身的工作经历反而没什么了解。

最后,就是我很不喜欢的一点。没有拒信,面试已经过去两个星期了,其实找工作不就是相互选择吗?凭什么你找我过来面试完成 KPI 好要盛气凌人。自己也面过不少大厂,一般社招如果不合适都是有拒信。我觉得这个也是虎牙不尊重面试者的一个细节吧。

今天看到了这样的新闻。我觉得任何有良知的公司,都不会做出这的事情。无论这个员工是做错了什么还是有什么无理的要求。但我觉得暴力辞退,就是错了。没有什么理由可言的,静待官方答复。

知乎用户 麦壳儿 发表

虎牙直播 - 暴力裁员, 虎牙 - 直播暴力裁员,好像两种断句的读法都能作为视频的标题。

对待员工的细节最能体现一个公司的管理。具体事件完整真相未知,仅以此视频一个视角客观解析:

1. 假如员工被合法辞退,签字只表示签收,并不需要员工一定签字才能代表签收。人力资源管理的流程没那么复杂的,为何强迫员工何其强烈啊?

2. 假如员工是严重违纪辞退,公司内部不用通报处理吗?公司的任何管理行为都是针对全员的,员工严重违纪是员工不能见光,而不是公司的管理行为不能见光?为什么不内部通报?

3. 忘记还有通知工会的流程了吧?流程不合法,辞退有事实依据也是不符合劳动法的。

4. 如果这件事曝光后,公司会不会让处理事件的当事人 HR 作为私人行为来洗白公司的管理?

5. 这是一次失败的人力资源管理案例,但也是一次成功的公司内部劳动争议视频记录,公司和员工身上都有视频的基因。视频融入生活和工作。

6. 公司动手,员工真的不能直接还手,还手就真的可以被戴帽子违纪解除。这是视频里员工不能用力反抗的原因。搞那么大动作,真的伤及人身安全,这个责任是动手的几个工作人员来负还是公司来负责?

7. 无论合法辞退还是违法辞退,当地有劳动管理机构会来做最终辨别处理。公司合法辞退一纸通知即可或违法辞退仲裁败诉赔偿即可,这些劳动法争议结果都是不受暴力行为改变的。

如果其他劳动者遇到类似的公司暴力问题,还是尽量闪避一下,被暴力抬出公司确实太危险了。法律,相信法律,依靠法律是解决这类性质事件的最有力途径。当然媒体曝光也算。


对了,插个非常有用的小广告,还是推荐一个劳动法咨询的知乎圈子 “劳动法劳动争议咨询圈”,多位劳动法工作者在里面,遇到事情有问题圈子里发帖,当天问,当天答。

圈子链接如下:

[劳动法劳动争议咨询圈 - 知乎​www.zhihu.com/club/1250822842079137792

](https://www.zhihu.com/club/1250822842079137792)

圈子视频介绍如下:

[

如何用知乎圈子寻求劳动法咨询帮助

麦壳儿的视频

 · 1602 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1299423562495651840)

知乎用户 陌离 发表

抬厂的瓜我们早几天就在吃了;

针对抬厂的回应,我只想说,资本家一旦无耻起来那真的是脸皮比城墙都厚;

1、简历造假,我们就说这一点,各大公司都有背景调查,在入职之前要提供工资流水、社保纳税证明等材料,同时根据不同的公司背调原则,基本上都是 3 年内的工作经历要调研;

阿里的是 3 年的工作经历调查,这个背调是第三方,因为背调被挂掉的人不在少数;

人家员工入职时间也不短,请问,是你们的 hr 不专业还是背调公司不专业,强烈建议你们找背调公司和 hr 追究责任去;

2、你说人家违反公司规则,请问违反了哪几条,请拿出证据出来,没有完整的证据链,你张口就来?你也是可以的,抬厂真牛逼啊!

3、你说人家做兼职,你有证据证明是上班时间吗?还是那句话,证据!!!

咱也不说站队,请问抬厂,您的这则声明,证据有没有?

我相信你们抬厂设计产品功能的时候不是拍脑门就干的,肯定是建立用户需求调研和数据分析的基础上,肯定有着一套完整的逻辑;

那么这次呢,请拿出证据出来啊???拿不出来你张口就来???抬厂牛逼!惹不起!

知乎用户 匿名用户 发表

大家好,我是虎牙被抬当事人。《虎牙公司声明》是与本人零沟通的情况下,单方面下结论进行公开声明,无任何依据!与所谓的价值观背离,罔顾事实,还望相关部门核实查证!至今作为当事人的我仍旧未等到虎牙的一个正面回复!

知乎用户 翡翠收藏家 发表

主角遭遇了领导的冷暴力(因为有了新欢抛弃了旧爱)

向公司反馈但沟通无果(HR 肯定和你领导站一边,HR 不站他那边的时候,就是他被 PUA 之日)

后被公司暴力辞退(既然待不下了,其实应该好好谈赔偿,完全撕破脸,大家都没好处)

有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有 PUA

心存善念,好聚好散

打工人何苦为难打工人

今天 PUA 别人,明天也许被人 PUA

知乎用户 吃瓜群众 发表

最讨厌直播上面卖骚的,装傻充愣,娘娘呛,二逼,鸡汤,瞎 JB 吃的这些,纯粹社会糟粕。应当多些教学类的,积极向上的东西。。。

知乎用户 谷隐者 发表

我们经常遇到这种事情,

各种欺压,

各种反抗,

各种狗仗人势,

各种小肚鸡肠。

剧情反转几次,总能看见真相。

这个时候,不评价事情的对错,不站队,那怕心中充满怒火。

让更多人知道这件事,

让这些事情不被隐藏、欺瞒、压制,

让丑恶者的嘴脸暴露在阳光下,

就是我们目前能做的事情。

关注一下,转发一下,让更多人知道,不费力。

个人观感:公司动用暴力行为解决问题,本身就是问题;若还存在虚假公告,那就是错上加错。

这个问题已经不是员工是否称职,员工是否简历造假,员工是否不配合解雇的问题了。

这种行为是犯罪!

知乎用户 红旗漫 发表

这波呀,顺利地把资本家与工人的矛盾,转移到了工人与工人矛盾之间

工人之间的挤兑,所谓的 pua,hr 不也是打工的?

正是这种思维,让我们忘记拿起武器捍卫自己的权利,忘记《劳动法》的初衷,忘记更多…

以及,让资本家嘲笑更多,蔑视更多

知乎用户 梦中什么都有 发表

标题不对,暴力不是因为裁员,而是因为此员工在工作场所大吵大闹,妨碍正常经营,虎牙只能叫物业保安把他抬出去。看过类似的新闻标题党说违章停车被抓,结果是违章停车被交警罚,不服动手袭警,所以因为袭警被拘留。

因为全篇此员工没有 diss 虎牙不给补偿少给补偿,默认虎牙裁员补偿是按法规给足的,那企业也有权在给足补偿的情况下裁员,你不满裁员,可以协商,仲裁甚至起诉,但闹事就不应该了。

至于物业保安有没有这个权限我就不太清楚了,不可能保安什么都不能干,干看着报警等警察吧,那碰到小偷怎么办?制服小偷肯定要涉及暴力行为,保安没有制止的权限吗?有知道相关法律法规的来科普下。

知乎用户 小阿毛不摸鱼 发表

经历这一两年的事,我算是看明白了

打工人,啥也不是,资本家可以以任何角度、任何问题找你,让你走

赶紧赚快钱吧,别乱消费了,赚一些自己如果会理财,搞搞理财

别说啥理想,啥梦想的,最终都是一地鸡毛

资本家不拿人当人的

打工人,打工魂,打工都是 “人下人”

知乎用户 奇点 发表

互联网公司就像八爪鱼,

需要你当须的时候,开高价把你挖过来,

不需要你的时候一脚踢开,

当事人遇到了经典 hr 三板斧,找背景漏洞,给高额 kpi 不给资源,冷暴力。

这个 hr 算吃相好看了,你们见过给 kpi 不给具体工作的吗?

国内大部分 hr 本事没有,辞退员工的花样挺多,听说还有专门负责裁员的职业经理人。

说到底就是暗示你主动辞职,

你不辞职后面还有的是手段玩你,劳动法在互联网公司眼里可有可无,有的是方法诡辩,

我估计当事人可能因为左腿先踏进公司得罪了领导,

被开除了是正常现象,去年还有几个憨包跟我辩互联网工作公平自由,这不是搞笑?

增长的时候当然自由,进入零和博弈的时候,这些缺乏监管的东西,比谁都狠。

外部不赚钱,不得想办法在员工身上赚点?

知乎用户 青哥 发表

看了半天,都是在讨论事情本身。其实事情的本质才最有意思。

为什么频频爆出员工不公正对待的新闻,大家还是在勤勤恳恳工作,投简历,找工作?

为什么所有打工人都知道打工不致富,受制于人还在继续打工?

为什么每天抱怨公司不合理还在公司上班?

为什么老板知道制度不合理,工资不够好,但依然坚持这样做?

这些问题都反应了一个本质问题:

因为,要生存。所以不管多苛刻多不合理的条件,这个社会从来不缺乏打工的人,一定会有人顶上这个岗位。追溯细节的原因,一千个人有一千种不得已。

所以:老板他敢大权在握,定人生死。员工明知不合理,有抱怨依然还在工作和找工作的路上。

事出反常必有鬼,在不了解事情缘由之前我不占队。但是我心理却隐隐偏向这位员工,可悲的是,因为我也是茫茫大军中的一员。

知乎用户 幻梦凌飞翼 发表

这个问题恐怕不是虎牙一家的问题了,基本上全国 90% 的资本家都已经把压榨员工当做行业标本了,在这个最不缺劳动力的国家,劳动法无非就是一张白纸,毫无作用,员工现在甚至没有任何的权利,你拒绝加班拒绝降薪那就是跟领导对着干,你敢拿劳动法说事,企业家资本家就敢让你这辈子找不到工作,现在已经是社会问题国家问题了,企业家资本家不会把员工当人看,说到底员工只是它们发家致富的工具罢了

知乎用户 Christopher 发表

通篇有两个点还是值得谈一谈的,第一个是抑郁症,第二个是拒绝签字。

第一,关于抑郁症。有人说当事人这么冷静,都没有吵闹,不可能生病。有人说绩效不达标就应该辞退。我想说的是,作为一个人力资源人员(且不说看客了),对于病情,永远不要单纯靠臆测来评判一个人的病情。大家都没有得过抑郁症,你怎么就知道抑郁了不会正常表达?你怎么能够体会抑郁的人的痛苦?不是当事人,体会不了。现在抑郁太常见了,你看看那些轻生的大学生,有多少人说他们是不正常的时候做的选择?不都是说看上去很正常,然后就…… 抑郁是一种心理和精神疾病,这是事实,它不是常人能够体会的。经常有人说,抑郁的病假好开,医生看病都是套路之类,但是当下工作压力大,人们容易抑郁是不争的事实,而且,员工如果都已经想到要用精神疾病的方式来争取利益了,至少说明背后还有其他问题他无法解决不是吗?普通人不懂,你就应该相信医生吧。

第二,关于拒绝签字。按照虎牙的说法,是员工违纪在先,协商不成后对方不签字造成的结果。这就是不够专业了,如果对方违纪有确凿证据,那你可以走流程啊,先知会工会或者公会组织,然后送达就可以了啊。送达,可以不签字,可以不签字,可以不签字,员工违纪解除,你只是需要送达,不是要争得同意啊。而且关键还在于,HR 有没有考虑员工的感受而选择一种更加妥当的送达方法呢?就好比给别人饭吃,一种是说 “嗟,来食”,一种是说 “请,慢用”。谁不喜欢后者?你给了别人吃的,还一脸施舍相,只说明你自己没有爱心!你都不关心员工,那就怪不得员工不配合了。你难道都没有想过,员工不配合需要怎么处理更合适?那不就更说明你们的工作不全面不仔细吗?建议看看那部电影《在云端》,你就知道你能把员工抬走是多么幸运了,关于人的工作,爱和尊重是最为重要的。

综上所述,作为 HR,无论在什么情况下,请注意你的程序正确性,基于证据作出决定,不要臆测,不要漏项。

更多关于 HR 的内容,欢迎来踩 ^^

知乎用户 赌念 发表

这就别在那说让子弹飞一会儿了,再飞就要打到你头上了。

哪怕最后情况反转,也能正一正职场雇佣风气,大家都是打工人,就想要体面点活着。

虎牙这个 hr,职场上冷暴力能解决的问题居然被演化成新闻,这样的人才不送到宣传部门去虎牙真是屈才了。

知乎用户 不当人鬼见愁 发表

在我的视角里,某牙和某鱼合并,是为了减少内耗,一直应对某手某站等新兴直播平台。

既然内耗减少了,首先动刀子的必然是内部员工,可以乘机 “辞退” 大量员工,进一步压榨 “打工人”,这次抬人事件既符合上述逻辑,又完全吻合了互联网“福报” 公司的做法。

下一步利用体量进一步压榨直播主,主播要不然接受压榨,要不就得要做好其他选择的准备。


老规矩上图

知乎用户 舒航 发表

这种事无脑站打工人

不要和我说什么怕反转,什么措辞煽动。我只知道现在的职场,不管你是大公司小公司,是传统行业还是互联网。普通员工是绝对绝对绝对的弱势。

有些人说事主会蹭热度,以为自己看穿了事主,感觉自己很聪明一样。我只感觉无奈,沉重的无奈。因为你不会蹭热度,你不会闹,这种事都没有人关注,也不会溅起一丝水花。这个世界没有任何人关心劳动者,保护劳动者。甚至打工人闹将起来,最先到来的是质疑。何其嘲讽,何其无奈?

前有网易,后有 251,现在深圳都要推出《特殊工时》了,打工人还在这里装理中客,冷眼旁观?

假设最坏的结果,这个事情完完全全是员工在欺骗,180 度反转。我依然不后悔自己为

[@无木逢春]()

这位朋友发言,支持他争取自己的赔偿,鄙视声讨虎牙。

因为我们不仅仅是为了这位朋友发声,我们更是为了弱势的打工人发声,为卑微的用工环境发声,为我们自己发声!不,不是发声,是呐喊。也许我们的声音不那么大,也许我们的声音不那么有用,但这是我们最声嘶的呐喊。

现在的职场环境什么样,看不到吗?在有些人看来,打工人为自己发声还需要一个理由,需要一个大新闻,需要一个完美的受害者。为自己发声,为阶级发声,居然需要有一个完美的受害者在面前?然后才认为自己是有资格发声了,是个理性中立客观的 “精英人士”,是个“温良恭俭让” 的顺民了,然后呢?摇尾乞怜,等着主人施舍一些碎骨头奖励吗。

有些人把这个叫理性,我把这个叫愚蠢,装 ** 的理中客。

知乎用户 壹哥​ 发表

这个瓜先不站队,但强行被抬出公司这个操作确实闻所未闻。

被迫离职需要 N+1 补偿?公司不想买单?

真是实实在在的 “打工人”。

现在职场维权都需要动用自媒体的力量?

职场 PUA、冷暴力、暴力辞退为何是屡见不鲜?

很多人都在吐槽精神资本家。

确实,站在员工的角度来说,真的太弱小了。

知乎用户 匿名用户 发表

遇这种事情,以牙还牙,私下调查他,跟踪,监控,没有谁的屁股是干净的。打压我四个月,就用一年的时间调查他。施暴者必须承受比受害者数倍的损失。最不济,跟他同归于尽,顺便捎上他一家人。暇眦必报,好男儿怎能受这气。

知乎用户 李大爷 发表

顶一顶!让更多的人看到!

知乎用户 古月 发表

早上有位朋友给我发来一条新闻,问我 “马老师,发生肾么事了”。我一看,哦,原来是一位打工人被 200 多斤的英国福报家偷袭了。

传统开除以点到为止,福报家不讲武德。

他大意了啊,没有闪。

我劝这位年轻人耗子为汁,好好饭食。打工是讲福报的,以后不要搞这样的小聪明,好好打工,享受福报,不要搞窝里斗。

谢谢朋友们!

知乎用户 太极生两仪 发表

暴力制服,然后抬下楼扔了,印象里一般也就电影里的黑社会这么干。虎牙公司居然表态说他们这事只是行为欠妥

为了避免我理解偏差,所以专门查了一下欠妥这个词的意思。

如果我没有理解错,

资本家试图套路逼迫员工离职失败后,气急败坏,非常愤怒。

于是付诸于暴力,虽然暴力不太好,但就是解气。

但既然现在网上影响大了,那就勉强假装表示这事干的稍微差了那么一丁点。

下次暴力程度尽量轻一点,或者干得更狡诈一点。

反正就是不用正规合法的手段裁员。

资本家压根不觉得自己有错,最多就是欠妥。

所以我也欠妥地猜测一下:

虎牙公司这些人用什么如此神奇的欠妥一词做公关的时候怕不是都憋着一口气,踩死一只蚂蚁还给拌了一跤,倒霉催的,现在八成已经咬着牙在骂这只蚂蚁了。

真是欠妥啊!

欠妥

知乎用户 匿名用户 发表

我来说说我的经历吧,和他的经历很相似,同为虎牙前员工,为了防止有人说我吹牛,我的 yy 账号是 dw-xxxxx,我虎牙公号是从 sx 到 G 都有,看得懂的人就知道我是不是在吹牛了。

正文开始,我大二开始投 yy 的简历,后来都没什么音讯,后天大三认识了一个虎牙的员工,通过 py 吧,进了虎牙。

工作内容就不好透露了,反正,很无聊,和那些唱歌跳舞主播有关

着重讲一开始,入职,通知我去广州了。我就去了,然后就把我晾在一边。一个多月没消息,还得是那个朋友会告诉一下我,入职的进度。我当时可以说身无分文了。

然后等了一个多月入职了。我本来喜欢做游戏内容,后来安排我做娱乐主播的工作,我就认了,转正以后再说吧,就这样,实习工资 3700,在广州干了大半年,终于到了该转正的时候了,然后,把我开除了,和我一起被校招的同学,据我了解,都是这个情况,我被开除的理由是。hr 主管觉得我对我这个分区理解不够,让我再以实习生的身份干三个月,看看到时候再给我转正,我肯定不干,就离职了。感觉太欺负人了

领导冷暴力,我感觉没出来,我们部门还挺和谐,每天晚上还有加班小面包吃,我每天都加班到十点多回家,同事个个都九点多回家,上午十点十二点去上班,感觉他们都很随意。想几点去都行,后来组长对他们说。别每天都那么晚去上班,我也没看他们改,该几点去还几点去

楼下保安大哥人也不错,现在搬到长隆了我就不清楚了。以前在南村万博的,我离职了他们就搬家了。

但是,他好像是因为上班的时候搞兼职和简历造假,个人觉得他还是得罪了别人,都入职了还被检查简历?上班时候兼职,我都干过,这很正常,hr 开除人的方式真的千千万

知乎用户 占得人间一味愚 发表

本是同根生,相煎何太急。

先不战队,让子弹飞一会。

先说一下,如果职场遇到霸凌,PUA,可以先保留证据,微信、录音、视频,该谈判谈判,该仲裁仲裁,该起诉起诉。

工作虽然重要,健康只有一个。

人生在世,道阻且长,与人为善,善莫大焉。

知乎用户 楠女士 发表

最近身边朋友也被冷暴力解雇,公司不愿意按照劳动法进行赔付,目前在仲裁阶段。劳动法一般都是偏向员工的,所以大家不要怕,合理维权是硬道理。

互联网资本时代,以后这种情况应该会越来越多。面对这类情况,在个人和公司两方力量悬殊下,很多员工在遭受不公平对待时,非常害怕,怕以卵击石,会遭受报复,且仲裁时间长,消耗精力,因此主动放弃。

我个人意见,在合理合法范围下,在懂法知法的基础上,还是要拿起法律的武器保护自己,多留证据多留心眼。往大了讲也是在为所有打工人在争取权益。不发声,也就是在纵容和默许。

另提醒刚进职场的小朋友,打工不易,那就好好打工,双方只是一场交易,别太感情用事,伤害了身心。永远记住身体是革命的本钱,留得青山在,不怕没柴烧。

知乎用户 匿名用户 发表

资本家 VS 打工人

第一回合资本家胜

知乎用户 柠檬 LED 发表

雇佣关系导致未来自由职业者会越来越多

[

从小有个梦想,就是考上一个好大学

柠檬 LED 的视频

 · 931 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1306645385058844672)

知乎用户 略懂先生​ 发表

不在虎牙,详情不知。

但是结合大环境这件事大概率是真实的。

古代帝王的冠前为啥有个帘子

就是让官员跟百姓看不见,保持高高在上的威严感

虽然我国早已进入了社会主义阶段,但这种驭人之术还是很管用的。

亮剑中李云龙找国民党军师长方法很简单

跑呗!体力不行的肯定就是师长呗。

所以就有了那个名场面

现在的方法也很简单,那个脸上摆着谁都欠他钱的就是了。

为啥要说这些,领导的冷暴力是普遍存在于各大行业的

完不成任务就是时代的罪人这类的话我也听了不少,心态要放好,打工人嘛,这都是常规操作。

至于裁员嘛

就像魔兽里的 boss 一样,有软狂暴跟硬狂暴。虎牙就属于硬狂暴,直接秒杀赶人走,感觉确实有点过了。

软狂暴嘛,多少温柔一点。我要是领导的话,就给他下完不成的任务,然后天天叫他开会问责,然后还扣他工资,过不了多久就自己走了

知乎用户 张小彦 发表

真相真的有那么重要吗?

现实是打工人&老板,双方都在疯狂的相互试探,在这场本就不公平的博弈中,不是应该找到防守和反击的策略吗?

自曝被 HR 抬出公司的虎牙员工到底做错了什么?打工人的出路在哪里?

https://mp.weixin.qq.com/s/DtLKy9rwRBhePUghVu-NbQ

前有高速路收费站 36 岁女员工被裁大哭,称无活路,后有网易裁员风波、雅虎暴力裁员…… 以后这样的事件只会越来越多,时代在进步,科技在发展,如果你不改变,总有人会改变你,所以,趁早培养自己的核心能力,让自己成为拥有选择权的 “狮子”,而不只是任人宰割的 “羔羊”。

知乎用户 鹿临川​​ 发表

单视频内容来看,这位 HR 真就是最能和资本家共情的物种

我寻思你个 HR 也是打工的,最后的收益也是流入了资本家的口袋,你头上顶着的 KPI 跟我们一样都是资本来定来计算的,咋偏偏你个 HR 就能表露出自己是公司股东的架势呢?

你今天和 ta 谈薪资,后天和 ta 谈赔偿,多谈几次钱,好家伙,就真以为自己握着员工的生杀大权啦?

好一个精神股东

别人家的 HR = Human Resoure

您这一位 HR = Huai Ren

知乎用户 心性 发表

自从 pua 这个词诞生以后,越来越多的年轻人觉得自己被 pua 了。

知乎用户 Lan713 发表

互联网行业,进去时候风光,被辞的时候你什么也不是了。

斗鱼虎牙合并,两家平台的相似度极高,自然就需要裁掉一批贡献不大的员工了。像这样的企业,被曝出一起,说明背后还有很多相似的情况。

只能说入行需谨慎,上司需盯防

知乎用户 黑森林的奶茶虎 发表

有些大公司舔得勤快得日常摸鱼被辞退也没抬出去,贵公司是直接来黑社会那种啊

知乎用户 吉力 Justin​ 发表

真实情况,在宣布双方和解时,就不得而知了

知乎用户 「已注销」 发表

这个事件 可能被限流了

不过,已经被收录到我的一个专栏,社会事件当中了

多多转发

知乎用户 久久大侠 发表

广州 YY 互动娱乐公司最开始就是黑社会起家的吧哈哈,07 年时候抢地盘各种擦边球。

知乎用户 小蜜蜂云工作​ 发表

消费互联网的红利已经殆尽了,而仍在这个行业里的企业已经是兔子的尾巴长不了了。利润已经挤占的太过于厉害以至于吃相难看与否就不那么重要了。

更何况直播行业已经是死海了。

知乎用户 职场谋士小吴哥​ 发表

刚好有篇文章,就目前的三大瓜进行的分析,欢迎参考与指正。

这几天不断有企业为我们送上大瓜!这些瓜放在一起,不禁让我对公司的企业文化以及职场文明有了不吐不快的冲动。

首先来看瓜一

最近在网上一则截图引发网友热议,截图对话显示,“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的 10%”。

据后续信息披露:“自愿降薪” 言论为公司的服从性 / 忠诚度测试,类似测试在公司每年都会发生。

OMG! 引用陈凯歌导演的一句话:“It’s just such a big surprise!” 当然,不是惊喜,是惊讶、惊吓!

如果说企业文化分为三等,个人认为这一种是属于下等,有悖于职场文明建设
“公司利润上涨,允许自愿降薪!而且大家申请都会通过!” 如果大家申请,然后公司真的予以通过,这怎么看都是对员工的不合理剥削,至于是否违背劳动法,就需要法律人士来解答了。

如果员工提出申请,公司不给 “降薪通过”,那这种行为就是走个形式,虚伪、流于形式,浪费时间,下等做法。

再来看瓜二

虎牙员工自曝被 HR 抬出公司:长期受不公正对待致抑郁,遭暴力解雇!

长期受冷暴力致抑郁,并被公司暴力辞退,这是一位虎牙员工的亲身遭遇。11 月 6 日,一位自称 “虎牙被抬当事人” 的用户某社交平台发声,称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁,现被公司暴力辞退。

这位员工称,在拒绝签署辞退书后,HR 带着 5 个人将其抬出了公司,也无法带走个人物品,拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。

这个时候真是无助,还好命还在!

虎牙并不是一家小公司,而是很知名的公司,但是尽管如此,还爆出这样的丑闻,实在是企业文化的失败,损坏职场文明。

我觉得虎牙公司应该做做沟通能力的培训了,找我!找我!我有一个《中和沟通模式》七步法的课程,特别适合企业和个人学习。在我看来,极少有问题是沟通不能解决的,沟通不能解决的一定会弄得两败俱伤

说起来我还有一些经历,是我客户分享给我的,有些是和同事不能相处、甚至以打架结束,有的是离职时被刁难,让员工离职时吃闷亏。这些其实都与企业文化有关,与职场文明有关。

再和大家分享一件发生在我身上的事情,姑且当做瓜三吧。

是我毕业后就职的第一家企业,是国内第三方大型物流公司。因为我刚毕业,同学朋友也都在深圳,我一个人在东莞就职,感觉特别孤单,加上工作上碰到学习的困难,所以就提出了离职申请。结果公司没有同意,说派我去另外一个部门工作,我觉得要珍惜自己的工作,而且感觉还是认可这份工作的,所以当时就同意了,但是结果这是一个设计,一个坑!

当我去新部门就职不到十天,租的房子还没有住热,我就被拍了一张站在凌乱的货物面前的照片,然后上了公司的 ERP 系统 —- 通报批评 + 撤职!做了一回杀鸡儆猴的 “鸡”! 因为我去了那个部门之后,我就发现这个部门的比较混乱的,想来公司也是知道这一点的,所以拿我这个本来就想离职的职场新菜鸟下手!

当然我并不憎恨这家公司,甚至离职以后,我看到这家公司的物流车以及工作人员,我依然觉得很亲切,甚至我自己走货也优先挑选这家物流。

尽管这是我入职场之后受到的第一次毒打,但至少也给我提供了一个成长的素材!

但我心里并不否认,这做法并不光彩,这并不是有优秀企业文化的公司会采取的手段,有违职场文明!

最后来看看瓜四:马云 蚂蚁金服!

如果蚂蚁金服顺利上市了,那现在应该是一场超级资本与资本家的狂欢正在上演!

看看之前的报道:

60 个亿万富翁,多么喜庆的场面啊!

看!一幅欣欣向荣、激情澎湃的蓝图!听!那是财富自由的声音!那是 996 的福报!

BUT!

蚂蚁金服做了什么?!高科技?!30 亿撬动 3000 亿!!

你再看!在那欣欣向荣、激情澎湃的蓝图下面,是一片广袤的绿油油的菜地,里面种满了娇嫩的韭菜。

你再听!那财富自由的声音下面,那 996 的福报下面,是寂静无声、哑巴吃黄连的悲苦。

据传只有 20% 的蚂蚁金融流向了中小企业,80% 的是个人借贷。多么喜人的韭菜啊。

蚂蚁金服的利润来自于哪里?它并没有多少实际的科技产出,他靠着吸取广大个人超前消费的利息,靠着吸取中小企业的利润。再加上他的芝麻信用,让你无处可逃(我并不是经济界人士,可能理解有误,欢迎指正)。

但是,这真的好吗?

空手套白狼,伤害的是整个中华民族的未来,你又于心何忍!更何况,还有那么多人这么亲切地喊着你 “马云爸爸”。

所幸的是,监管的及时到来。不然蚂蚁金服的成功上市,必将对国内制造业、实体产业、国家金融安全等方面造成巨大打击。甚至损害国运。

所以,我特别希望企业有健康的企业文化,有优良的职场文明,有所为有所不为!

当然,不仅仅这些瓜,国内还有很多不顾给他人带来人身伤害的食品、环境问题的企业。

虽然说无奸不商,但是我相信,未来那种有品德、有担当、有服务、有产品的好企业会受到广泛的支持!

对此,您有何看法呢?

本文为 职场谋士小吴哥 原创,文中图片部分取自网络,如有侵权,请联系删除!

知乎用户 心态超好的 HR 菇凉 发表

事情的真相如何,不得而知。不过可以回顾自身,职场工作如何调整,如何选择适合自己的职场更为重要。

知乎用户 its Axe 发表

好笑又可怜。

好笑的是,大家都在笑打工人这个点,殊不知,掌权者们只是把你们当打工机器,连人都算不上,一旦不好用或者用不好的时候,就像机器一样把你们丢了,只不过名词不同而已。机器是折旧,人是劳动赔偿。

可怜的是,大家知道更深层次的现实,却只能以打工人来自嘲,亦或者说,是自我安慰吧。

知乎用户 木子 发表

打工人何必为难打工人!

有些打工人有了段位以为就以为自己可以打工人,

别忘了,你也是个打工人。

知乎用户 杜灵杰律师​ 发表

如果报道属实,公司真的对员工实施暴力辞退,并致使员工受伤的,员工除了可以依法要求单位支付赔偿金(赔偿金是经济补偿金的 2 倍)以外,如果受到伤害的,还可以申报工伤,要求单位支付工伤待遇,当然,如果是在被辞退后受到伤害,也可以要求单位依照人身损害赔偿标准,支付相应的赔偿。

知乎用户 「已注销」 发表

知乎用户 小廖 发表

吃瓜

感觉这个事不能听一面之词把 反转的不少了 感觉自己要理智点

1、大部分劳动纠纷里劳动者是处于弱势的地位,大部分是企业的问题

2、但也不排除小部分劳动者有问题呢,所以保持理智

知乎用户 机器猫吃豆角 发表

虽然事件全貌还不太明朗,但我坚决支持打工人!写这个回答也是希望给这个事件增加一点热度,算是帮一把打工人,也是帮我们自己。

近年来有越来越多的暴力裁员事件曝光,打工人在其中是不折不扣的弱势群体,很多人在强大的公司和资本家面前往往选择忍气吞声默不作声,只有少部分人有勇气跟公司硬刚到底,我能感受到他们是孤独而坚强的。

公司裁员不是什么丢人的事,友好协商依法赔偿好聚好散有那么难吗?互联网公司在中国算是相对比较开明和守法的一类公司了,他们尚且做不到,遑论大量其他行业的公司以及各种中小企业。

不管事件如何反转,虎牙 hr 暴力驱赶员工这个是实锤的,一个公司已经对自己的员工做到这个份上,某些答主还在等事情全貌不敢定性,我去年买了个表,等个鸡儿的全貌!

知乎用户 请勿对号入座个签 发表

扔出窗外事件

1617 年,神圣罗马帝国皇帝马提亚斯派遣耶稣会教士进入波希米亚,意图在波希米亚复兴天主教,并任命哈布斯堡皇室的斐迪南大公为波希米亚国王。斐迪南是一名狂热的天主教徒,他对波希米亚的新教徒进行大规模的迫害,并禁止新教徒的宗教活动,拆毁他们的教堂。於是在 1618 年 5 月 23 日,波希米亚首都布拉格的新教徒发动起义,冲进布拉格城堡,以侵害宗教自由的罪行将两名帝国大臣威廉. 格拉夫. 斯拉法塔(Wilhelm Grav Slavata)、亚罗斯拉夫. 波西塔. 冯. 马丁内斯(Jaroslav Borzita Von Martinitz)及一位书记官菲利普. 法布雷加斯(Philip Fabricius)共 3 人从窗口扔出,此即为「第二次扔出窗外事件」。三人侥幸坠落堆肥中而未受伤,随即逃至斐迪南国王处报告造反。1619 年新教徒成立临时政府,由 30 位成员组成,推举腓特烈五世为王,宣布波希米亚独立,引发白山之战,虽以惨败告终,但战后的严酷处置却酿成影响欧洲深远的三十年战争。——百度


莫名想到这个。很多时候,一件大事的导火索就是这么个小事,也没有人知道自己在经历历史。

萨拉热窝街头的行人只会知道发生了一场枪击案,多年后(如果他们还活着)才能意识到其带来的影响。

鬼知道这么个事会不会引起蝴蝶效应。


无奖问答:中国的全称是什么?

知乎用户 飞翔榴莲饼 发表

恭喜获得新别称,抬棺厂

知乎用户 凌悠 发表

哈哈,现在的话题,不随手加个抑郁症作噱头都不好意思登出来赚眼球了是吧?

知乎用户 一口气全念对 发表

知乎用户 匿名用户 发表

挺好笑的 都是员工

有些人似乎总认为自己是别人的主子

却不知自己只是长得更旺盛的韭菜

资本的一条走狗罢了

抬人者 人恒抬之

恭喜虎牙晋升抬厂!

知乎用户 一日看尽狗尾巴花 发表

首先不赞同把员工说成是韭菜,劳动合同岗位职责 KPI 内容写得清清楚楚,你签字的时候没犯迷糊也没人拿枪指着你,哪有那么多韭菜?再说有些员工根本就不是善茬,哪敢割他?不怕崩了你的小刀!不抬别人为什么就抬他?所以,都是一面之词,先让子弹飞会儿。话说回来,企业部门负责人对整个部门方方面面负有责任,碰到这样的下属也是头疼,如果这下属确实有才,可以跟人事和下属沟通转岗转部门,毕竟心情不好影响工作。

知乎用户 小发条 发表

简历造假还有啥好说的,借私单被公司发现了还有啥好说的。

领导冷暴力?是对象对你的那种冷暴力吗,还有上下级的冷暴力??

冷暴力导致抑郁症,我还想说马云让我还花呗导致我抑郁症呢。

真的跟公司不愉快,早点解约拿赔偿,体面的走吧。很多公司圈子不大,别搞得自己最后工作都不好找。现实一些。

知乎用户 鹅光山 发表

其实面对辞退人员不愿离开,干扰正常工作,企业应该怎么办呢?

一般情况下是叫保安驱逐,但是保安应该怎么做呢。保安其实也很麻烦。遇到那种就是不配合的人,一般只能强制驱离啊。不然呢?

那还是报警吧。感觉

知乎用户 ANGUS 发表

顶你上去!兄弟!看得太让人寒心了!!

脉脉链接:https://maimai.cn/web/gossip_detail?src=app&webid=eyJhbGciOiJIUzI1NiIsInR5cCI6IkpXVCJ9.eyJlZ2lkIjoiYTg3MzIzNzAxZmZkMTFlYmIxYWI4MDE4NDRlNTAxOTAiLCJ1IjoxOTYyODc3NDEsImlkIjoyNzg5NjgxNX0.OCwNu1IhovD_HDlqkkuDTDZE7GHun-Xx0nJ1VXDD980

知乎用户 小白​ 发表

不管什么原因裁员,HR 参与把员工抬出公司, 这操作有点秀, 你们这些 HR 要是真的遇到了一个什么都不顾的人,发生了什么意外把自己给搭进去了, 在那边会不会思考这一切到底值不值得? 自己是否是在作恶?

知乎用户 匿名用户 发表

一个活生生的人被当 “狗” 一样抬出去,一群人还在讨论这个人到底是不是真的“狗”,太有趣了!

知乎用户 lwangls 老王老师 发表

退乎,已删

知乎用户 「已注销」 发表

现在一看到 PUA 这三个字大家都很敏感,具体的其中是非曲直公说公有理,婆说婆有理,得看证据。但是虎牙的声明,明显就是开局一张嘴,你倒是拿出证据来啊!

知乎用户 匿名用户 发表

pdd 表示不服,暴力撵员工才是 pdd 专属

知乎用户 君忘​ 发表

这个 HR 处理的也太粗糙了吧!

如果公司有明确的规章制度,并且有规定简历造假、兼职等行为违反用工纪律,公司有权直接开除。(一般都有)

那按照你的制度走就好了,大不了先仲裁,再打官司,只要合法怎么来都 OK。

当然就员工爆料的情况来看,他的工作能力是被公司认可的,(KPI 考核结果不错,还拿过内部考核的奖项)那现在公司要裁人,那估计就是业务调整 人多活少,不得已为知,只是公司不想给赔偿,或者和员工没谈拢,结果 HR 这暴脾气直接叫保安抬走?那不是黄泥巴掉裤裆不是屎也是屎了吗?

你要真嫌员工闹事,你报警不就好了?

参考之前腾讯开除工程师,直接把人请出办公室去聊,然后把人家私人物品整理好拿出办公室,直接告知和你解除合同,赔偿怎么怎么来,同意请签字,不同意就走法律程序。

就辞退员工这玩儿意本来就是个流程化管理的步骤,结果您互联网公司就这水平?

知乎用户 关外野马​ 发表

如何化解职场冷暴力?

提到冷暴力,咱们最先想到的是在婚姻之中,或者谈恋爱之中,对,我就体验过这个玩意。

可是现在这个概念同样也蔓延到职场,被称之为「职场冷暴力」。

什么是职场冷暴力?

简单来说,就是领导或者同事用非暴力的形式刺激对方,让别人内心崩溃,主要表现为:漠视对方、冷漠对方、对做的工作不论好与不好,都不予反馈。其实更多用于离职方面。

因为一旦受到了冷暴力,首先是打击工作的积极性,让你没有成就感,没有反馈;其次是影响你开展工作;最后你内心承受不了,就自然而然的选择离职。

对,我用过这样的方法,让一个摸鱼成性,不好好干活的人离职了……

那造成职场冷暴力的原因有哪些呢?

一关系没搞到位嘛。正所谓先做人,后做事,也有说过职场中,从来就没有所谓的对事不对人,都是先对人,再对事。

且任何工作都是团队合作的,当你关系没有处理到位,那工作自然而然的就推进不了。很显然会影响个人工作成绩,影响发展。

二感觉自己没有价值。工作中个人价值的实现,来自老板、领导和同事的认可和肯定。如果一直没有被认可和重用,甚至还被刁难,那工作的积极性就会下降,成就感没有,这样的情况下,离职就是最好的选择。

三是和企业文化格格不入。进入到一个新的环境工作,对已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要慢慢适应,但如果这与你自己的价值观不吻合,你自己便会在其中显得格格不入,甚至给工作带来阻碍。

就比如我公司,空降一位所谓的高管,一来就要对公司的架构什么的,重新制定,结果让公司所谓的中层都不爽,结果大家伙一起冷暴力,让她离职了。

先搞定人,再体现自己的能力,所谓的重新制定架构规则就很简单了嘛,人家非不按照规则来。

那么如何化解职场冷暴力?

最重要的还是自己的内心意识。冷暴力,本来就是一种非语言沟通的交流,那有些人就是不喜欢说话。就比如我之前带的一位同事,

你跟她沟通,她坐在在那里,像是一尊大佛,一动不动,连点头和摇头都不带会的,你怎么玩。那不得把自己气死啊。她就是这样子的人,能怎么办呢?那你跟人家沟通,你不懂,还以为别人对你冷暴力呢。

其次,记得没有永恒的同事,只有永恒的利益。同事只是为工作目标走到一起的工作伙伴,不要奢望彼此掏心掏肺的友情。

天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。

最后,无论是来自领导还是同事的冷暴力,增强自身「免疫力」是最为关键的。

凡事不要太较真,培养自己豁达开朗、乐观幽默的个性,冷暴力自然也就化解了。且赚钱才是最重要的,你不赚钱,你为了什么?

如果实在不堪忍受,换个东家也没什么大不了的,千万别让一时的冷暴力摧毁自己的内心。

知乎用户 你装饰了别人的梦 发表

还让子弹飞,再飞就飞到你头上了,打 工人

知乎用户 雨法雨 发表

[如何看待某游戏公司疑似「允许员工自愿降薪」这一操作?4624 关注 · 1094 回答问题

](https://www.zhihu.com/question/428583145)

前有自愿降薪测试员工忠诚

后有暴力裁员强行抬出公司

横批打工人不易

不知道各位 “打工人” 刷到这两条热门作何感想,从保安日志到社畜再到现在的打工人,资本和个体之间,资本有各种手段和法律团队作为支撑,而个体有什么?资本想搞你很简单,职场冷暴力:工资调整只拿基本工资,全员孤立排挤你,耗到你主动辞职,公司就不用按照劳动合同补偿你。

冤冤相报何时了,都是打工人,没价值了下一个被职场冷暴力的可能就是你。

知乎用户 不路不露 发表

虽然不是法律界人士,但直觉上觉得:任何企业没有权力这么做,企业是要遵守基本法律的,企业强行把员工抬出去(如当事人所述),侵犯了个人的人身自由,这个员工并非是擅自闯入公司者,只是双方相关事宜没谈拢。

企业需要强行让员工离开公司,需要先报警,等公安到场充分了解情况后,在公安允许的前提下,可以强迫让员工离开。

知乎用户 anita tao 发表

写一写我的观点吧——我是打工人,但是我的观点可能不是站在这个员工角度的。

从该员工自述文字看:

1. 加入该公司是前同事,现老板主动引荐的。而且在首年得到了该老板的好评。

2. 加入公司首年,工作也得到了该公司的认可,但是因年资不符未相应授予股票激励。——对于这一点,没有实质证据证明,该员工也没有描述自己的级别,也从未提及他的工作是否有带人。对于此说法,仅来自他个人描述。只能看看,不能采信。

3. 该员工表述:曾经与上司有过沟通,上司表示 “气死了,去找律师了”。但是该员工提出了什么要求呢?他没有说。为什么不写下来?而只写了上司 “气死了”?

4. 是否有简历造假行为?是否有故意隐瞒行为?该员工已经写下了 HR 曾经问过简历问题,那么应该有意识了吧。这篇小文章是在被抬出公司后写的吧。为什么不回应简历是否有问题?

5. HR 有提过赔偿解除合同了,该员工不认可的原因在哪里?该员工的要求是什么?是否合理?他都隐瞒了。

所以,冷静吃瓜中,暂时不站该员工的边

知乎用户 玉瓣 发表

虽未知全貌,但是,不管怎样,被抬出去实在是太暴力了!心疼这个打工人!

知乎用户 拂尘的尘 发表

虽然没被抬过,但是这种外人看起来 “莫名其妙” 就被搞了的事件,我也是亲历过的

这种事情原因众多,以我的经历举例子有:

1. 你的工作成果开始入侵你上司的领域。

2. 项目负责人规划乱,招人后发现其实用不上。

3. 其他员工利益关系,和某些人串通,分走你的工作成果,然后用实习生替代你。

4. 纯粹的人品问题,某些人实在比较无能,他就只能靠制造事件,靠 “替公司清理冗余” 来“体现自己的价值”。

5. 最低级的:公司没钱了,找个理由让你滚蛋

没有制度约束,没有惩罚,然后打工人被搞完,履历上的伤疤,下一家还看不起。

知乎用户 合同律师陈栋瑛​ 发表

11 月 7 日,一名自称 “虎牙被抬当事人” 的用户在社交平台发声,称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁,现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后,HR 带着 5 人将其抬出公司。

首先,综合双方发表的言论,就虎牙公司辞退该员工的理由主要有以下两点:1. 员工简历造假。2. 员工在职期间进行兼职活动,违反了虎牙公司的价值观。

那么,以上两点是否可以成为企业单方面辞退员工的合理理由?

律师分析:

1. 员工简历造假。

《劳动合同法》第二十六条,第一款规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。所以可以肯定的是,员工如果对企业进行欺诈,那么劳动合同本就无效。但是员工简历造假,是否一定构成对企业的欺诈? 这在司法实践中,往往不是必然的关系。仲裁院或法官通常会综合考量该员工造假的事项是否是企业录用他的关键要素。如果企业在录用条件中,明确要求了员工必须具备某项条件,作为录用的前提要求,而员工就该明确要求进行造假或欺诈,这将直接适用《劳动合同法》的上述规定。反之,如果简历中的造假内容并不是企业录用的关键要素,那么企业直接以此为理由单方面辞退员工,就可能构成违法解除。

所以,弄明白这点,员工也可以维护好自己的权益,在遇到企业违法解除的时候,利用法律的武器保护好自己。

同时,企业也应当做好充分的准备,将员工的必备素质尽可能地填充到员工录用条件中,因为用人单位的招聘录用条件不明确,而劳动者又提供了虚假资料,法官会认为用人单位没有尽到审查义务,因此不会认定合同因欺诈无效。

2. 员工在职期间进行兼职活动,违反了公司的价值观。

我国认可双重劳动关系,并不是员工从事兼职,就可成为合法的解除劳动关系的事由。根据《劳动合同法》第三十九条第四款的规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。由此可见,并不是员工一旦从事兼职,就可以合法解除劳动关系,而必须满足 1 给本单位工作造成严重影响或者 2 经用人单位提出,拒不改正,这两个条件中的一项才可以合法地辞退员工。

另外,尤为重要地一点:根据《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。在实践中,很多单位并没有设立工会。在这种情况下,为了符合通知工会的程序要求,建议将解除劳动合同的理由通知上一级工会。

所以,劳动者在被公司解雇的时候,千万留意公司是否履行了通知工会的程序,如果少了这一步骤,即使公司以合理的理由对你进行辞退,照样会被认定为违法解除!

结语:相对于企业来说,员工是弱势的一方,法律和社会都应给与更多的帮助和支持。员工在遇到职场霸凌的时候,要学会用法律的武器保护自己,维护自身的权益。作为企业来说,更应当尊法守法,杜绝职场施暴!

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