如何评价「西安一公司招聘要求不能起诉公司」，经理称此举是为了「防止 00 后整顿职场」？

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知乎用户 搜狐新闻​ 发表

很多人说，HR 对公司没有什么价值。人力资源的活，谁都可以做。

事实证明，一个靠谱的 HR，可以为公司避免很多雇主品牌风险；一个极其牛叉的 HR 可以用一段话术就毁掉一个公司：

思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。

这种话术，别说放在招聘启事上，你放在劳动合同里，放在公司规章制度里，都没用啊。

任何公司的制度都不能凌驾在法律之上，而法律赋予了公民和雇主打官司的权利。

这种招聘启事不但达不到不被员工起诉的效果，相反会有两个反效果：

1. 能让公司在短时间内成为热榜热搜上的笑柄；
2. 招不到人

坦白说，这不是一个有 HR 的公司能写出来的招聘启事。如果真的有，那么，只能说这位 HR 可能希望公司收不到任何简历。

我经常和小伙伴们提一个类比：找工作就像谈恋爱。

可以和公司恋爱，但别想结婚

但如果有人在谈恋爱之前，就和你说：

你发个毒誓，无论发生了什么，你都不能起诉我。

大概率，我们是不敢和这种人谈恋爱的。

多说一句，对招聘平台说的：

招聘启事，本身也是一种广告。

这种典型违反法律的招聘启事是怎么发出来的？

你们不审核的吗？

过往有「性暗示」的招聘启事大行其道，有「歧视性」的招聘启事招摇过市，但平台的管理都很薄弱……

这不是应该有的，招聘平台同样需要反思，至少了解一下广告法吧

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中华人民共和国广告法：案例注释版（第五版）

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知乎用户 Sean Ye​​ 发表

根据视频中披露出来的其他岗位，天眼妹查到了这家公司：

成立时间是 2020 年，注册资本 1000 万，实缴资本 0… 从年报信息来看，参保人数只有 1 个人。


该公司还控股 7 家公司，都位于陕西省。

既然这位经理不想要太懂维权的人，大家要不还是避一避？

知乎用户 天眼查​ 发表

西安的这家公司招聘要求的确有点意思。

在评论这个事之前，我们先了解一下 “公司” 的概念。

公司是依照公司法在中国境内设立的是以营利为目的企业法人，包括有限责任公司和股份有限公司。
职业详情中写道，思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。

好家伙！

不查不知道，一查吓一跳。

开公司可以以营利为目的，打工人却不能以赚钱为目的，什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司。

这意思就是只能被公司剥削，却不能有任何的反抗，服服帖帖，唯唯诺诺，心甘情愿的为他们当牛做马。

再看下面这段，更是出彩。

该公司经理称，不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用，公司在续职表上也注明了，“不然你谈什么忠诚于企业呢？”

这样的要求当然起不到法律作用，不用这位经理说，大家都明白，员工还没进公司呢，先来个约法三章，字里行间看出来这个公司非常的心虚。

如果平时对员工没那么苛刻，劳有所得，又何必如此呢？

还说是用道德对员工进行约束，道德同样也对公司有约束作用，摆出这么多的要求着实没有什么意义。

另外，这个经理是有股份还是还是怎么的，如此的入戏。

他说，员工和企业站在不同的利益角度，说不清谁对谁错，并且现在是个网络时代，也没有那么多嘴巴去说这个事情。

这个经理难道是老板的亲戚，还是真的有股份，这话说的就像是公司是他自己的一样，直接把要招聘的员工划为对立面，希望被优化的时候，他还能有这样一心为公司考虑的态度。

知乎用户 焚香抚琴​ 发表

这个公司欠缺一个合格的法务。

在法律上来说，起诉的权利（诉权），属于公民的基本权利，受宪法和诉讼法的保护，任何人不得强迫公民放弃该权利。

即使劳动者在公司制定的合同上签字，但是，一般也认为，这类合同中约定劳动者自愿放弃起诉公司的权利的条款，也属于限制劳动者主要权利的不公平的格式条款，非法无效，不对劳动者具有约束力。

换句话说，即使劳动者在公司提供的这类合同上签字，劳动者仍然可以起诉公司。

公司想要以这类合同来限制劳动者的诉权，基本上是痴心妄想。

所以，我说这个公司缺乏一个合格的法务。

类似事件还发生在社保领域。现实中，有很多劳动者与公司商量，不要求公司缴纳社保，将社保款项折现在工资中支付给劳动者。

双方因此签订了白纸黑字的协议。但是，这类协议容易发生纠纷，劳动者可能会反悔，以单位未缴纳社保为由，依据劳动合同法第 38 条第 3 项等规定要求：

1、与单位解除劳动关系；

2、单位补缴社保；

3、单位支付经济补偿金。

对于这类纠纷，实务界一般认为，缴纳社保是单位的法定义务，社保也是劳动者的基本权益，不依据双方约定免除单位缴纳社保义务。

因此，实践中一般会支持劳动者解除劳动合同的诉求，单位为劳动者补交社保，否则社保行政部门可以对单位依法处理。

仅有经济补偿金这块，可能存在争议，有的法院是按照双方过错比例来支持部分经济补偿金，有的是依据诚信选择驳回劳动者这块诉求。

换句话说，即使劳动者反悔，1,2 两项诉求能得到支持。

无论如何，这种案例对老板来说是一个警告——不能以为白纸黑字的协议，就能免除单位的所有义务，剥夺劳动者的所有权利。

作为老板，还是要懂点法。

知乎用户 猴子老湿​​ 发表

本狐为知友们带来更多观点：

【“00 后”刚开始 “整顿” 职场，就被职场 “整顿” 了？】

6 月 23 日，据媒体报道，**西安一公司招聘要求不能以挣钱为目的，不能起诉公司，**引发关注。对此，该公司经理表示这样是为了防止整顿职场的人。

位于西安莲花区枣园某公司的招聘信息显示，招聘岗位为总经理助理，需要 3 至 5 年工作经验，本科学历，月薪 5 千至 8 千。

职业详情中写道，思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。

该招聘要求引起网友热议。

对此，该公司经理称，不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用，公司在续职表上也注明了，“不然你谈什么忠诚于企业呢？”

经理还表示，从未被员工起诉过，但是见过太多企业被员工起诉的例子，“**（这样做）是为了防止 00 后整顿职场”。**他说，员工和企业站在不同的利益角度，说不清谁对谁错，并且现在是个网络时代，也没有那么多嘴巴去说这个事情。

“00 后”刚开始 “整顿” 职场，就被职场 “整顿” 了？

今年是首届 “00 后” 毕业生集中踏入职场的时间，与此同时，“00 后整顿职场” 的词条也在舆论场上频频出现，引发广泛关注。6 月 16 日，一则与 “职场 00 后” 相关的新闻就冲上了热搜。

据媒体报道，**广东一公司专门设立一个叫 “新一代” 的新部门，将 “00 后” 员工全部收纳其中进行统一管理。**因而，有网友戏称，“00 后”刚开始 “整顿” 职场，就被职场 “整顿” 了。6 月 17 日，又有机构发布报告显示，近九成 “职场 00 后” 愿意主动加班。在大数据下，“00 后”呈现出来的职场面貌又跟以往的公众印象有所不同。

不能忽略的是，“职场 00 后”受到大量关注，有一定的社会心理因素。一直以来，“新鲜血液将会给职场带来什么样的新鲜感”就颇受大众关注。无论 “80 后” 还是 “90 后”，也都曾被这样的“聚光灯” 检视过。

“00 后” 作为新一代年轻人，有着所有时代年轻人一样的特点——青春无敌、朝气蓬勃、意气风发，再加之又刚刚踏入职场，人们因此对这一群体在职场未来发展的可能性抱有更多期待，给予他们更多关注也属正常。

但是，即便这种期待与现实存在落差，“职场 00 后” 也不该被简单粗暴地贴上某种标签，尤其如 “00 后没有本事又目中无人”，又如,“00 后整顿职场”。

“职场 00 后”究竟是什么样？回答这个问题之前，其实更应该想想，我们为何会试图为 “00 后” 下定义、贴标签？

需要看到的是，这些聚焦于 “职场 00 后” 身上的种种关注，无论是新闻也好，还是机构报告也罢，某种程度上，**都带有一种先入为主的视角。**而在这样一种特殊视角下，某个群体被标签化也就不足为奇了。

这些贴在 “职场 00 后” 身上的标签，无论是赞誉还是贬低，**都只是片面夸大了 “00 后” 作为新一代年轻人本身的某些特质。**而这种过度解读，无疑既不利于职场接纳 “00 后”，也无助于“00 后” 们去主动适应职场。

不仅如此，对这些刚刚从象牙塔中走出来的年轻人进行标签化解读，甚至还会影响他们对于当前社会的认同感。

对于这些刚刚开始对现实社会进行试探的年轻人而言，职场也是新事物，他们尝试着适应职场上的种种，其实也是在尝试着适应这个社会。

而无论职场还是社会，都远比那些爽文的剧情复杂、现实得多。为此，我们不妨保持开放和宽容的态度，用成长的眼光去看待这些初出茅庐的 “职场 00 后”，而不是以简单的标签化去制造紧张与对立。平常心或许才是他们需要的。

就跟曾经刚刚步入社会就被贴标签的 “80 后”“90 后” 一样，随着时间推移，在滤镜消失后，一切也都回归了正常。曾经的那些标签，也并没有影响 “80 后”“90 后” 们成长为社会的中坚。

因而，不妨让我们丢弃那些老旧的 “傲慢与偏见”，用一颗平常心看待 “00 后”，让他们无论在职场还是在社会都能慢慢长成自己该有的样子。

来源：新京报、九派新闻等

知乎用户 搜狐新闻​ 发表

整顿职场光防 00 后没用，下面这个《反奋斗者协议宣言》是一个不知名的 90 后（或者 80 后）写的，发出来供大家一阅，我将在 24 小时内删除，所以，这篇回答大家就别收藏了。

反《奋斗者协议》宣言

第一部分 认识部分

1. 我（是 / 即将成为）一名（白领 / 蓝领）工人。我将我自己视为无产阶级的一份子。

2. 我认识到资本家唯利是图的丑恶本性，并对此深恶痛绝。

3. 我认识到，现世界资本家所宣扬的 “奋斗精神”，不是真正的奋斗精神，而是为资本家利益服务的工具。

4. 我认识到，资本家的包含而不限于 “996”，“奋斗者宣言” 等的手段不仅是为其个人利益服务的卑劣手段，而且是违反《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的违法行为。

5. 我认识到，包含而不限于逼迫加班、拖欠工资、不缴纳五险一金、取消假期（包括国家规定的法定假日、少数民族依《城市民族工作条例》在其民族节日的假期、带薪年休假、产假等）、买断工龄、不按照规定解除劳动合同等行为不仅违反了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律，而且损害了我的劳工权益，以及人身与财产安全。

6. 我认识到，通过暴力、威胁等方式强迫我劳动或解除劳动合同等行为，不仅违反了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律，损害了我的人身与财产安全，而且是违反《中华人民共和国刑法》的犯罪行为。

7. 我认识到，对于以上这些侵权行为，我依法享有反抗的权利。

8. 我支持《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》为我带来的劳工权益的保护。

第二部分 消极反抗部分

9. 我不会在明知某用人单位劳工待遇不公的情况下应聘该单位。

10. 除非别无他法，我不会签署任何与 “奋斗者宣言” 本质相同的，由用人单位提供的，宣扬使资本家个人受利的 “奋斗精神” 的，要求我放弃部分甚至所有劳工权益的文件，并否认其合法性。

12. 除非别无他法，我不会按照用人单位的要求，进行超过国家规定的强制加班限额（每天 3 小时，每月 36 小时）的加班。

13. 不符合上述两条先决条件，在遇到劳工待遇不公的情况下，我会主动解除劳动合同。

第三部分 积极反抗部分

在遇到以下劳工待遇不公——

a. 违反每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时、每周至少休息一日的工作制度的；

b. 少支付或拖欠工资，或不按照国家规定代缴五险一金的；

c. 不按照规定放假的；

d. 违反每天不超过 3 小时，每月 36 小时的强制加班的制度的；

e. 不依法按照以下方法支付额外加班工资的：

（安排延长工作时间的，支付不少于 150% 的工资；

休息日安排工作且不能补休的，支付不少于 200% 的工资；

法定休假日安排工作的，支付不少于 300% 的工资。）；

f. 劳动安全卫生设施不符合标准的；

g. 非法解除劳动合同的；

h. 通过暴力或强迫等方法威胁放弃部分或全部劳工权益的；

i. 选人用人、工作中、加班、休假、工资方面，存在民族、种族、性别、宗教信仰等的歧视的。

我将会使用以下方法进行抵抗：

14. 加入工会并与用人单位进行斗争，从而争取劳工权利；

15. 拒绝用人单位的无理请求，并争取相应的劳工权利；

16. 提起劳动仲裁或诉讼，或申请强制执行；

17. 使用网络、媒体及其他媒介，将用人单位的卑劣行径公之于众。

第四部分 尾声

18. 我认识到，雇佣劳动是资本家对工人的剥削。

19. 在此基础上，我明白这样的剥削是通过剩余价值进行的，并清楚其原理，或我愿意对此进行学习与研究。

20. 我深信资本主义制度会被社会主义革命推翻。

21. 我深信我们人类的社会终会成为没有剥削、没有压迫、各尽所能、各取所需的共产主义的乌托邦。

22. 全世界无产者，联合起来！

知乎用户 佐伊 23​ 发表

原谅我不厚道地笑出了声，这堪称一篇经典的招聘 “零分作文”。

“思想忠厚不能有投机心态”，翻译翻译就是心甘情愿当工具人，不能狡兔三窟，朝秦暮楚，见异思迁，如果别的地方开出更高价格和待遇招你你不能去。

“以挣钱为目标不能是目的”，翻译翻译就是来我这里做好几年薪水不上涨的准备，甚至工资延迟发放也是有可能的，我能提供的就是经历，你跟着我做事见识会提高，其他的不要想了。

“什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司”，这句话经理说了他知道只有道德效力没有法律效力，违反法律、行政法规强制性规定的内容可以视为无效。

我看着职位详情描述的 “法务管理”、“品牌管理”、“政府关系管理” 和 “人力资源管理”，这个经理的管理之道难道就是这样？给人一种颐指气使的感觉。

如果不看职位介绍，我还以为是工地上包工头拉人来搬砖还是日结那种，这是一个经理级别的人能放在对外公开的渠道上说的话？

该经理最后的话还是挺有意思的，“是为了防止 00 后整顿职场。”“整顿” 这两个字用在这里有种黑色幽默，堂堂管理者怕一个员工不成？

并且，该经理怕是不经常看新闻。近日，58 同城、赶集直招发布的《2022 年毕业季调研分析报告》显示：“愿意加班” 的 00 后占比高达 88.1%，其中 29.1% 的毕业生认为加班可以多学点东西，40.5% 认为有利于个人发展，20.6% 因 “热爱这份工作” 而加班。

不知道该经理看到这份报告作何感想。

知乎用户 多伦多豪​ 发表

emmm… 这哪是招聘总助，这分明是招个下人。

我是在央企干总秘的，我对标了一下这位总经理的要求，发现自己好像还真不够格。

首先我不给领导开车，其次我总是千方百计的琢磨，怎么将复杂问题简单化，然后再呈现给领导。那按照题目中的招聘要求，我就属于那种马路莎外加投机取巧，还满眼是钱的人渣。

但据我观察，我们集团董秘也是这么服务董事长的。那要是这么一看，这位总经理更像是在招聘一位没有思想、只懂干活，没有反对神经并且还没有经济概念的傻子。

请问，这样的人用起来不累么？总助总秘，难道不需要机灵点么？由此可见，这公司里面的不能言表的事得有多少，这是有多害怕被起诉！

至于不能以挣钱为目的，我倒是没有太惊讶，毕竟这是职场 PUA 经典老话术。

其次，想吐槽下这位公司 HR 文案能力也太差劲了吧。“做得到的热烈欢迎，做不到的请离远点” 听起来怎么一股浓浓的相亲群味道？非诚勿扰四个字不省事么？

公司垃圾归垃圾，但是有一件事值得大家注意：

媒体别在让 00 后背锅了，人家明明才刚刚迈入职场不久，非得给人家描写成职场刺头。媒体流量是恰够了，倒霉的可是那帮刚入职的孩子。人家还嘛都没干了，就先被军训一通，冤不冤？若媒体依旧躲在背后替 00 后用文字 “整顿” 职场，那么类似于上述公司的骚操作肯定层出不穷。最终倒霉的还是 00 后。自身都难保了，何谈整顿？

最后，别怪我挑拨离间，总助那算得上领导的贴心人，这老板都不让自己人赚钱，还能让你们这些外人赚到钱？能润则润吧。

知乎用户 北海皆非​ 发表

HR 犯了三个错：

1. 把公司规定凌驾于法律之上。

2. 要求提太多，起到了劝退效果。

3. 钱太少。

1. 劳动法赋予了劳动者起诉用人单位的权利。显然公司规定和劳动合同里写啥都不能剥夺劳动者的权利。

2. 看看这要求多高，文案强（政府公关用），会平面设计（做海报做 ppt 好用），驾驶水平熟练（车接车送迎来送往），思想忠厚不投机，挣钱是目标不是目的？

宁跟我聊什么哲学？

可以提文案好，会开车，之后从里面再筛人就好了，何必开始就搞那么苛刻。

3. 这么高要求，给多钱？擦嘞 5 到 8k？

拜拜了，您庙太小，伺候不起。

知乎用户 碎碎念的杰哥​​ 发表

难道，真有公司已经进化到如此地步了？这招聘启示真心看不懂啊。

思想忠厚不能有投机心态。

这是几个意思？什么是思想忠厚？百度了半天不明白。

可能是指 “老实，禁得起 PUA” 吧。

以挣钱为目标不能是目的！

这句话成功把我绕住了，现在还在反复咀嚼，但没咀嚼明白，不知道怎么断句。

而且，为什么加感叹号，是想警醒我吗？

虽然没太看懂，但大意思是明白的：工资不高。

什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，

是此地无银三百两吗？

公司一定会对你不利，但你不能反抗，是这样吗？

做不到请离远点。

只有这一句看懂了：做不到如此，是你配不上本公司。

可是我想入职啊。

不为别的，就是想开开眼，问下招聘的到底是个啥，顺便参观下用工合同也是好的。

虽然，人家条件苛刻，但很诚实，想招个受虐狂有错吗？

如此委婉提示求职者的 HR，不值得尊重吗？

敢用招聘启示对抗法律的公司，不值得一试吗？

什么？00 后？

答主生不逢时啊。


知乎用户 不下六楼​ 发表

前怕公司被 00 后整顿，后怕公司被员工起诉，又担心招聘进来的人净想着以挣钱为目的。

如果一家公司敢在招聘要求上，这样光明正大的描述岗位职责。要么是有博人眼球的噱头成分，要么就是服从性测试，顺从者才能最终被招聘录用。

西安这家公司招聘的职业详情描述，是这样的：

思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。

首先，让人不太理解的是强调求职者以挣钱为目标不能是目的。

意味着公司可以以挣钱盈利为目的，而员工不能把挣钱当目的？员工来公司就是纯粹来无私奉献的，不能天天想着往自己口袋里捞钱？

其次，要求员工什么情况下都不能做不利于公司的事情。

站在打工人的角度来说，每个人都有自己的职业操守，压根就不需要在招聘网站中拎出来特别强调不能做对公司有危害的事情。

现在很多公司都有竞业协议保密协议，目的就是为了约束员工对公司保持起码的忠诚。

最后是，不能起诉公司。

自己也强调了这句话没有法律作用只有道德作用，就算你在合同里也是无效的。

劳资双方本就是互相合作的过程，如果公司压榨员工的基本权益，员工不能有一丁点儿的反抗吗？如果公司经常拖欠员工工资，是不是也意味着只能默认？如果公司不合理的辞退员工，是不是也不能有任何动作？

这样的招聘标准确实没有谁对谁错，但互联网时代放大来看，就是个笑话。

知乎用户 壹哥​ 发表

00 后些，赶紧收起你们的职场整顿！
你们竟然把企业 “逼” 到这个份儿上——
写个 “职位详情” 都得防着你们起诉。
难不成你们真的想把那些企业一个个地整倒闭了，让失业来得更猛烈些？


公司经理的这些解释，我个人认为站不住脚。
为什么？
1.“这句话没有法律的作用只有道德的作用”？
法安天下，德润人心。中国特色社会主义法治道路最鲜明的特点就是，坚持依法治国和以德治国相结合，“法律是成文的道德，道德是内心的法律”。
诚然，在市场化、全球化、信息化的冲击下，带来的一些副作用就是道德滑坡、诚信缺失等问题。诚信缺失、职业打假、劳动碰瓷…… 当人们的思想意识日趋多元、多样、多变，价值取向变得各不相同，在这样纷繁复杂的变化中，道德有时显得手足无措、力不从心。但与此同时，我们也要看到，在很多方面还存在一些突出问题。比如劳动纠纷中公司刻意、恶意违法用工，应诉过程中刻意拖延，需要法院强制执行，甚至法定代表人、股东玩失踪，耍老赖……
那么，写上 “更不能起诉公司”“做不到请远离点” 之类的话是对员工的“道德约束”，但却看不到这些领导、老板与企业的道德。他们的道德又在何方？
2.“职业碰瓷”？
请不要给我提 “职业碰瓷”“劳动碰瓷” 的说法，劳动碰瓷，起码还是在企业有违法为前提。“苍蝇不叮无缝的蛋”企业自身没有弱点、没有违法用工行为，劳动者就不会有空子可钻，不会去劳动仲裁。故意找茬的特殊人群除外。即便是有劳动碰瓷的人，不也有被处罚的吗？

“劳动碰瓷”，罚！员工一年内告 9 家用人单位​mp.weixin.qq.com/s/aWgwJ4ezPrsjq-LngRCORA

与此同时，还有所谓的劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察支队发布 “劳动者异常维权名录” 等实际行动助力企业。

如何看待劳动者异常维权名录公布? 8 赞同 · 1 评论回答湖州南太湖法院发布 “劳动者维权异常名录”- 中国法院网​www.chinacourt.org/article/detail/2020/05/id/5171695.shtml

对于那些职场碰瓷的员工，我个人坚决说 “不”！但是，对于那些刻意违法用工的企业，在发布“劳动者维权异常名录” 的同时，是不是还应该发布一份“企业违法用工异常名录”？
与 “职业碰瓷” 相对应的是“刻意、恶意违法用工”，企业你违法用工了吗？你又算不算知法犯法，刻意、恶意违法用工呢？
3.“现在有很多员工在工作期间和企业，站在每个人利益的角度上，有一些不满意的地方”？
“员工起诉企业，谁说的清是谁对谁错呢？” 正是因为说不清谁对谁错，所以才要找劳动仲裁委，找法院……
请这位 “公司经理” 注意，“每个人的利益”确实不同，但每个平等主体（个人、法人、非法人组织）遵守的法律法规是一致的。所以，企业争取自己的利益没有错，难道劳动者争取自己的利益就错了？
“有一些不满意的地方”至少表明两个问题：一是 “有一些问题不满意的地方” 并非一定是违法行为，用这位经理的话说，可能只是 “道德问题”，那么这种情况下确实可能不伤大雅。二是“有一些不满意的地方” 并非劳动者申请仲裁、起诉法院的关键，而企业违法用工，员工合法维权才是重点。的确，不满意的地方人人有之，今天工作量多了，明天饭菜量少了，但至少对于绝大对数员工来说，这些根本就不是 “起诉” 的点。
因此，企业 “不满意的地方” 或许只是员工起诉公司，但请不要把 “不满意的地方” 视为员工起诉的理由，他们起诉的真正理由在很大程度上就是 “违法用工行为”。如果不是违法用工，那这种情况下员工一定败诉，公司也不用畏惧！
综上，我个人认为这位经理的解释更大程度上属于一种辩解。企业、老板希望的是——

训练服从性？年轻员工 “躺平” 还顶嘴，一家公司成立“专管 00 后部门”​mp.weixin.qq.com/s/_25N2AeMctjCSgzrO34JiA

有没有人对企业感兴趣？查一查，这个企业之前究竟有没有被仲裁、起诉过。

顺带说一句，即便 “职位描述” 中有 “更不能起诉公司”“做不到请远离点” 之类的话，也不影响我们的 00 后整顿职场，哪怕是签了 “不能起诉公司” 的承诺，又能怎样呢？
真的公司违法了，起诉与否，维权与否，那是我作为员工的全权。
我的起诉我做主！

知乎用户 成都律师​ 发表

以前的老板是只立不当，现在人都是又当又立，这个只当不立，当然行不通。

知乎用户 西决 Eric 发表

以前我没读懂《奔涌吧，后浪》，我还想，这文又是一篇鸡汤。

现在我读懂了。原来后浪就是 00 后。重新读一下，这文写的感染力很强，以致 00 后都被其感染了，原来是这样奔涌，多么豪迈的一篇文。文章阵阵有声，现在读起来感觉真的好文！

你们拥有了我们梦寐以求的权利，选择的权利…… 我看着你们，满怀敬意，向你们的专业态度致敬，不用活成我们想想的样子，我们不足以想象你们的未来！

重温一下。

那些口口声声，一代不如一代的人，

应该看着你们，像我一样。

我看着你们，满怀羡慕，

人类积攒了几千年的财富，

所有的知识、见识、智慧和艺术，

像是专门为你们准备的礼物，

科技繁荣，文化繁茂，城市繁华，

现代文明的成果，被层层打开，可以尽情的享用，

自由学习一门语言，学习一门手艺，欣赏一部电影，去遥远的地方旅行，

很多人，从小你们就在自由探索自己的兴趣，

很多人在童年就进入了不惑之年，

不惑于自己喜欢什么、不喜欢什么，

人与人之间的壁垒被打破，

你们只凭相同的爱好，就能结交千万个值得干杯的朋友，

你们拥有了我们曾经梦寐以求的权利：选择的权利。

你所热爱的，就是你的生活，你们有幸遇见这样的时代，但是时代更有幸，遇见这样的你们。

我看着你们，满怀敬意，向你们的专业态度致敬，

你们正在把传统的变成现代的，把经典的变成流行的，

把学术的变成大众的，把民族的变成世界的，

你们把自己的热爱变成了一个和成千上万的人分享快乐的事业，

向你们的自信致敬，

弱小的人，才习惯嘲讽与否定，

内心强大的人，从不吝啬赞美与鼓励，

向你们的大气致敬，

小人同而不和，君子美美与共、和而不同，更年轻的身体，

容得下更多元的文化、审美和价值，

有一天我终于发现，

不止是我们在教你们如何生活，你们也在启发我们，怎样去更好的生活，

那些抱怨一代不如一代的人，应该看看你们，就像我一样。

我看着你们，满怀感激，

因为你们这个世界会更喜欢中国，

因为一个国家最好看的风景，就是这个国家的年轻人，

因为你们这世上的小说、音乐、电影，

所表现的青春就不再是忧伤、迷茫，

而是善良、勇敢、无私、无所畏惧，

是心里有火、眼里有光，

不用活着我们想象中的样子，我们这一代人的想象力不足以想象你们的未来。

如果你们依然需要我们的祝福，

那么，奔涌吧，后浪！

我们在同一条奔涌的河流！

知乎用户 东岳老师​​ 发表

这公司 HR 可真的是太辣鸡了。

首先，你规定这个有什么用？这个条款是违法的，没有任何法律效力；

第二，你就这么大喇喇的写出来，自己意识不到这有多奇葩？而且具有明显的劝退效果？

第三，一个总经理助理，需要懂文案，这个尚且可以理解，需要写通知文件什么的，为什么还需要平面设计啊？怎么你这公司平时下发的文件还是图文文件呗？

最后，还做不到的 “请离远点”…… 我就不离远，离远了我就吐不到你了，tui~~~

我觉得吧，这公司可能压根就没有什么 HR，或者公司的老板一言九鼎，这个招聘启事其实是老板的主意，所以才会这么奇葩。

毕竟，有钱难买我乐意吗，老板吗，啥样的都有。

另外，说道对公司忠诚的事情，我不知道该怎么说。

你给钱我出力的事情，怎么还涉及到忠诚了？普普通通打个工，还成了卖身不成？

知乎用户 乌麻布​ 发表

我刚参加工作的时候在一家网络公司，这个公司拿到了当时全国知名的一款产品在我们这个城市的代理权。

我刚去的时候，业绩不错，公司业务也不错！当时，我们这个城市有 5 家同级代理商，最好的时候，我们的业务量是排第二的！

为此，为此老板换了辆 “大奔”，多少钱我不知道，反正挺贵！

没想到，这辆车刚买了两个月不到，老板开这个车出了大事故，据说是追尾了，车彻底报废，老板修养了几天，没啥事。但车是彻底完了……

这位老板二话没说，直接又买了一辆同款……

就在这个时候，公司资金出了问题，开始拖欠工资，一开始是，一个月，后来两个月……

到了拖欠三个月工资的时候，我辞职，并且第一个去劳动稽查部门投诉要求追讨工资……

大概过了一个多月，工资要回来了！其他的同事才开始想着投诉找老板要工资……

结果，刚填完材料，老板跑路了…… 留下一堆烂摊子……

要知道那个时候，我的底薪才 650 元钱…… 这个老板有钱买 “大奔” 还 TM 是两辆，没钱给员工发工资？

这样的人不但要告他，还要骂死他！真是缺德带冒烟……

不过，相对于题目里这样的企业，我觉得我们当时那个老板，比它还有点脑子……“表忠心” 有啥用？真出了问题，谁还管你当年说了什么？这叫什么？“自欺欺人”+“此地无银三百两”！这样的企业趁早别去…… 这样的脑子，即便是没人告它，估计也干不了多长时间！

以上是个人意见，仅供参考！

知乎用户 愚笨国王​ 发表

不知怎么的，想起来那个诈骗电话的例子。

大概意思就是很多人觉得接到的电话诈骗的话术真的很傻，都是些曝光了无数遍的套路。

一般人接起来听不过三秒钟就挂了。

怎么这些骗子就还在不依不饶地用呢？

就不知道 update 一下吗？

其实这些电信诈骗的人自己更清楚那些话术已经在网上都已经 “俗大街” 了。

但继续用的原因是这本身就是一个高效筛选 “用户” 的过程。

直接筛选掉那些年轻的，接触互联网比较多的人（3 秒就挂断的），剩下的只要能接听电话超过 10 秒钟的都是值得下大力气的高价值 “客户”。

要么是老年人、要么是偏远地区没什么受骗经历的人，反正都是他们喜欢的。

所以这个公司看上去是蠢，其实可能是坏。

招聘广告的内容本身就是一种 “服从性测试”。

他很清楚看到这种描述，绝大多数人根本就不可能考虑这个职位。

既然还能来的，就是可以忍受这种不公正待遇的 “可糟之材”。

连这种事情都敢答应的，基本就是 “软柿子” 或者走投无路的，以后入职了就可劲儿欺负吧。

不过，大哥，这都什么年代了…

你以为人家 00 后是背着房贷，上有老下有小的中年人吗？

你真以为这还是劳动力过剩，爱干不干，不爱干分分钟一百个人可以替换的时代？

但凡有两颗花生豆也不至于醉成这样。

这种耍小聪明做春秋大梦的蠢公司都毁灭吧。

赶紧的！


知乎用户 犀哥​ 发表

师爷，翻译翻译，什么叫思想忠厚不能有投机心态。

不用翻译，就是忠厚，老实，传统美德嘛。

翻译翻译。

不用翻译啊，写的很明白啊。

我让你翻译翻译。

就是忠厚老实。

翻译翻译什么叫思想忠厚，不能有投机心理。

忠厚老实就是只管听话干活，不能有投机心理就是钱是老板的，你别想拿！

噢，原来这叫思想忠厚啊，开眼了。

知乎用户 老汉​​ 发表

非常好！

如果一个公司把这样的要求写在要求里，那就是 00 后整顿职场初见成效！

35 岁以上的打工人被现在的招聘方忽略了，00 后进入职场可不会吃职场 PUA 那一套！

请资本家们注意，你们的好日子可没几天了。

职场老油条你们不想要，职场新人可比前辈们更懂法！

坐标上海，因为疫情，已经在家两个多月了，在家的这段的时间让我有了很多的感悟。

比如，经过这段时间在家的日子，我更加坚定了一个想法——不要工作。

我对我的孩子说，是不是学习好，无所谓，能不能上好大学，无所谓，你真正要努力的方向是，将来不需要去为别人工作，也有办法养活自己，就算要被别人剥削，起码也得是很自由的那种。

活着，也是一件需要格物的事情。

活着，到底是为了什么？到底要怎么活着？

我还不敢说自己一定找到了正确的方式，但是工作肯定不是活着的目的，也肯定不是活着的方式。

我老婆的肠胃不好，孩子还小，所以我们只能自己做饭做菜，父母又隔离在其他小区，不可能来帮我们照顾孩子和做家务，所以，这两个月来，我们从早上一睁眼，就忙着抢菜，收拾屋子，洗菜，做饭，督促孩子学习，还得同时工作，中午吃完之后，又要洗碗，然后准备晚饭，再接着工作，晚饭之后才会有那么一两个小时的休息时间，但是，还不能睡太晚，因为同样的第二天还在等着我们。

如此的忙忙碌碌，到底是为了什么？

就因为别人也是这么忙忙碌碌，所以我也可以这样安心度过一生？

工作不就是为了赚钱吗？赚钱不就是为了养活自己吗？养活自己又是为了什么？

为了让自己更好的工作吗？

养活自己难道不是为了去追求那些自己觉得美好的东西吗？

当然，如果你觉得你的工作就是你生命中最美好的东西，那我祝福你！

但我相信，大部分人都不是这样的。

我们辛辛苦苦的工作，到底获得了什么？买房买车？这些所谓的固定资产又什么用呢？秦朝的阿房宫，汉朝的未央宫，都已经消失了，你还能指望你的房子千秋万代吗？

这些物质的东西，你活着的时候未必保得住，就算保得住，你死了之后你的后代也未必会珍惜，就算你的后代珍惜，又能存的住几年？

钱，只要够用就好了，当你以为你赚的多时，那些资本家赚的更多，换句话说，你被剥削的也就越多。

如果有办法赚到维持生活的钱，就不要工作了。

不工作，就可以好好的和家人相处。

不工作，就可以去追求生命真正美好的东西。

人活着，难道不就是为了让自己开心，同时让自己爱的人和爱自己的人开心吗？

不要被那些贩卖焦虑的人恐吓！

不要被消费主义绑架！

只要你不工作，身体肯定好。真正碰到事情了，总有解决的办法，解决不了的事情，靠你工作也无法解决。

消费主义都是资本家的陷阱，他们总会制造需求，让你觉得你需要这个，需要那个！别问我怎么知道，我跟广告行业的人很熟。

除了衣食住行等等最基本的需求，任何东西都是可有可无的。

接下来生活的目标，就是要找到一个维持收入的方式，然后就再也不工作了。

如果你看到了最后，并想点赞，欢迎加入拒绝上班研究所：

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知乎用户 淮阴不二生​ 发表

公司: 在中国你跟我讲 我都觉得好笑

知乎用户 匿名用户 发表

大家不用去了，名义上是怕 00 后整顿职场，实际上是股东和管理层不愿意改变不愿意进步，甚至不愿意适应这个朝夕万变的世界，HR 这么做，00 后自然远离了，不过过不了几年其他公司的降维打击就来了，除非老板关系深厚，做体制内一本万利的生意，不然完全市场竞争下，大概会死的很难看。

要记住一点，多大风险多大利益，高收益零风险的事情大家抢都抢不到，高收益高风险的事情也有很多人愿意做，低收益低风险的事情大把人做，唯独没有人愿意做高风险低收益的事情。需要别人绝对的忠诚，前提是能给绝对多的利益和绝对的信任，给不了钱，风险还不小（有可能拖欠工资？有可能二十四小时随叫随到失去自由？有可能触犯法律当替罪羊？有可能推为出头鸟对抗竞争公司遭受报复？），这文案没有太大吸引力，小公司总经理助理一职很随意，你看投资公司遍地副总裁，房产中介都是销售经理，又不是国企有职务级别，全国通用，也不是阿里巴巴 p10 岗有分红，市场普遍也认可。

人骗子还知道编造富婆重金求子的广告，你这没有权利只有义务不合适，这是对优秀共产党员的要求，要不你还是找个赘婿吧，但是否绝对忠诚也不好说，就算是共产党员，也还有路线之争，其对共产主义的理解和实现路径也可能不同，一个纯粹的共产党员忠诚的也是主义。

知乎用户 听雨客舟中​ 发表

中国果然是一个小世界。高端制造业已经向先进制程半导体稳步推进，但却还有些公司在用乾隆爷那时代的以人身依附为核心的管理模式。

在国内感觉比起搞什么跑步进入共产主义，很多时候反而还要先把资本主义的东西搞清楚。

知乎用户 yang leonier 发表

虽然，但是。

说这话，我觉着跟 00 后整顿职场没关系。

先说这个招聘条件，写着本科生，经验 3-5 年

按照正常的规律，今年是 00 后毕业的第一年，本科 00 后毕业 3-5 年的明显不符合啊。

明显就是公司想用最少的钱雇个全能人才。

既要会文案策划、会公关、又要会设计，还要给老板当司机，

最多薪资 8k，不能想着挣钱，要全心全意的为公司卖命，

不管公司对你怎么样，你不能说一句公司的坏话，

更不能起诉公司，给公司留下负面影响。

我是真的不能理解，

为什么在老板眼里，打工人连你家的狗都不如？

最近总是说，「00 后整顿职场」之类的问题，

其实只是我们早就看不下去 996 是福报的职场环境了，

只不过是今年第一届 00 后要毕业了，新一代的背锅侠、接盘侠也就有了……

知乎用户 蜗牛蜗牛等等我​ 发表

哈哈哈哈哈哈哈哈，00 后真的能整顿职场吗？

别傻了，他们只是更懂得法律的知识和一直正面刚的态度而已。

就像孤勇者里面唱的一样！

爱你孤身走暗巷
爱你不跪的模样
爱你对峙过绝望
不肯哭一场
爱你破烂的衣裳
却敢堵命运的枪

因此，10 后肯定会来的更猛烈一些的，时代在进步，青年在发展，我们都能够看到这一切的一切都在不断的进步。

在这里，给应届毕业生一些建议。

第一，熟读法律知识。

你们大学如果有给你们安排一些法律知识的课程，那就是最好的，如果没有的话，建议你买几本法律知识的书籍看一看，了解一下法律知识。

比如《劳动法》《合同法》《民法典》等等这些基础性的法律书籍，这些东西能够帮你找到单位的种种错误，帮你争取到更多的资源和金钱，同时，你也能更好的整顿职场。

当然，劳动仲裁也是一定要懂得的，毕竟，劳动纠纷都是靠劳动仲裁去解决的，它从来不以你的意志为转移的，一定要好好学习这些知识。

第二，多学习一些技能！

俗话说得好，技多不压身，你如果能够学会更多的技能，你自然能够取得更大的成就，才能站在食物链的顶端，你才能获取更好的生活！

比如，你是学编程的，你可以看一些哲学的书籍，拓展一下你的知识面，把你的编程跟哲学融合在一起，形成自己独特的风格，这样你就能够快速成长，变得越来越厉害。

比如，你是学机械的，你最好学一点文学，文学能够让你的生活变得更加的丰富，更加的丰满，这样你就不会是简单的一个工具人，你不再是简单多的赚钱机器，你能够取得更大的成就。

知识和学科总是互相融合渗透的，如果你能够把这些东西结合起来，你自然能够获得长足的发展，形成自己独立的做事风格，才有更大的价值。

总之

年轻的 00 后们，世界是我们的，也是你们的，但是终将是你们的。

知乎用户 初中英语黄老师​ 发表

你笑经理太疯癫，经理笑你看不穿。

黑红也是红，你看，这不上热榜了。

知乎用户 三七 发表

建议各位老板要许愿去庙里，别上招聘网站裹乱。

月薪五千，不包吃住，会文案会平面设计还得给老板开车，还要求三到五年经验，还要求本科以上。还要求不能在乎钱，还要求绝对忠诚。你这哪是招聘啊，你这不就是许愿么？

你要是 2022 年能在西安招来符合以上所有条件的人才，你一定得通知我，让我也开开眼，看看到底是哪位大神能这么骨骼清奇。

也不能说绝对没有吧，说不定终南山上哪个庙里面就真有符合要求的大师，出家前是西安某高校大学生中文系高材生，辅修平面设计第二学位，高考之后还考了驾照。后为情所困，看破红尘，功名利禄六尘不染，连一个月五千都不要你的，清粥小菜就满足，更别提起诉公司了，出家人与人为善，给小老板打工只为了能结个善缘。这岂不是能完美 match 这小老板的要求？

所以说，小老板没事还是去庙里面多拜拜，多许愿，不管多过分的愿望都可以，保不准哪一次就灵了呢？

知乎用户 雷隐隐 发表

只管签，签了也没有用，想起诉就起诉。

诉讼是人的基本权利，不能以协议限制，限制无效。

另外，诸如不能结婚、不能生孩子，不能……

都直接签字，签了无效。

知乎用户 庞九林律师​ 发表

没有法律意义。。。。

知乎用户 种在天上的麦子 发表

我只能说这个经理被网络舆论忽悠瘸了。

00 后啊，没这个胆子，也没这个能力。他们只是在网上叫得很大声而已，在现实中，他们不敢。

因为他们连最基本的经济独立都做不到。

他们之所以敢大喊大叫，是因为他们的父母在供养着他们。

而他们的父母还能供养他们多久呢？

依靠父母供养的巨大婴儿，无一例外，你只要饿他三天，他啥都愿意干。

你让他给你舔脚丫子他都干。

这种人还整顿职场？别太看得起他们了。

没有作出社会贡献，你的社会价值就是零。

不服？想强要？

呵呵………

谁会跟社会价值是零的人一起玩呢？社会价值是零的人，有什么能力改变规则呢？

别傻了。

有什么话说，先做出社会贡献再说吧。

知乎用户 江浩栾​ 发表

去一家公司打工无外乎以下三种目的之一：

（1）挣钱、养家糊口

（2）练手、利用公司资源提高自己，然后另攀高枝或自立门户，顺手挖走公司客户

（3）卧底，窃取商业机密，把公司搞垮，或者曝光给 315 晚会

如果不能以挣钱为目的，那么贵公司只有找后两种人了。

-—–

至于不能起诉公司，这一条要求无论写在哪儿都是无效的，

只要公司违反劳动法，员工照样可以劳动仲裁或起诉。

知乎用户 苏州律师杜哥​​ 发表

“什么情况下都不能做不利于公司的事”

合着只能你剥削我

我还不能反抗呗？


这条款一出

你还是招的员工吗

怕不是招 “奴隶” 吧？

还厚着脸皮说要忠诚企业不能起诉

那你能否做到以下这些最基本的事呢？

不白嫖加班
按规定缴纳五险
按时发放工资
不画大饼不 pua
…

如果企业所做的合法合规

你又何惧对方起诉？

在招聘上加上这条款

等于是此地无银三百两了

告诉大家这是家员工会起诉的企业

所以，求职的小伙伴可以避避雷了

出于礼貌，可以这么说：

基于整体评估
我很遗憾地通知贵公司
我放弃了贵公司的 offer
这一决定当然不能反映贵公司的发展前景或实力
再次感谢贵公司
同时贵公司进入了我的备选公司库
如果有可能的话
我将邀请贵公司在未来与我再次沟通
谢谢

知乎用户 苏格拉深不见底​ 发表

这也有点搞笑了吧！！

“不以挣钱为目的” 难道找工作是为了义务劳动、无私为企业奉献吗？

“不许仲裁公司！” 谁整天没事找个工作就为了仲裁公司呢？要是公司没有什么不合规不合法的地方，干嘛担心员工仲裁？

要是为了防止 00 后整顿职场的话，招聘简历里面筛选一下出生日期就可以了。

知乎用户 微微凝露 发表

无效条约，

但是对于一般民营公司来说，现在员工的流动性非常大，落实劳动法，那是纸上谈兵，让员工以此要挟公司，会降低公司的竞争力，而且有些员工资格太老了也不是好事，不撵走的话，公司也不好管理，将来还会带来负面影响，更有可能给公司带来不必要的负担。

内参上以前就有过这样的推算，也做过测试，尤其是台资和韩资企业，在两免三减半的优惠期限过后，撤资现象很严重，尤其是当地政府表示，劳动法即将落地的时候，这个现象…… 又翻了几番，毕竟不免不优惠，又强调劳动法了，那些血汗工厂不撤等什么？

严格执行劳动法会导致大量的公司裁员，甚至直接蒸发，对当地的经济造成沉重的打击，这是一把双刃剑…… 地税当然会不满，大环境原本就是这样，你强调劳动法，那竞争力就上不去了，工人辛苦？没活干的话，那就不是辛苦地事儿了，是要饿肚子了。

好比环保和发展，实在不能两者兼顾，这是理念问题，是现实和理想的碰撞，中央再三强调，在经济发展的过程中，要充分意识到环保的重要性，功在当代，利在千秋，但是环保设施引进来，创造的效益未必能弥补了带来的生态灾难，没错，要是废水回收之类的环保措施上齐全了，也不是什么太大的问题，但是，可能吗？谁还不清楚这点猫腻？就算应承得再好，决心下得再大，终究是扛不过市场的威力——你的环保上去了，成本就增加了，然后…… 就竞争不过别人了。

说来说去，为落实劳动法叫苦的，没有多少重量级的企业。

无非就是补交个社会保险费，落实一点加班费，能多出多少钱来？其中的要害，是在于某些企业的隐性账和隐性收入，不得不公布一部分——这些企业还是最怕被人注意到的。

正经叫苦的，就该是那些小公司和血汗工厂什么的，比如说那些农名工搭建的施工队，这些公司处于相对底层的商业圈。

但是真的一视同仁的话，这些人也不会太在乎，这还是公平竞争，至于说撤资走人，这是开什么玩笑？好不容易打下一块地盘来，谁舍得为这点小钱撤走？

事实上，就算有重量级的企业出面，劳动厅也不会很在乎，而且，既然是超重量级的企业，会有人在乎这点小钱吗？丢人不丢人的暂且不提，要知道，这抵触的可是国家法律。

说来说去，做事情还就是怕认真两个字，劳动厅和宣教部真的叫真了，别人也就拦不住了。

知乎用户 蒙通 发表

素昧谋面，张口就谈对企业奉献、忠诚什么的，就是打算耍流氓。

类似的套路用语还有很多，比如：我就蹭蹭，我不进去；我怕耽误你，给不了你想要的幸福，所以我暂时没法娶你。

至于「西安一公司招聘要求不能起诉公司」，就算双方把这个条款写到合同里也实际上白纸黑字签字盖章了，依然属于无效约定，因为诉权是法律所赋予当事人的法定权利，不因当事人之间的约定放弃而丧失。

知乎用户 朱定好律师​ 发表

歪日，哪请的 hr，妥妥的送钱啊。

只要过试用期，签合同，就凭 “不能起诉公司” 这一条起诉公司，几个月工资到手了。

知乎用户 张弛无度 发表

这只能说明这公司既没有法务也没有脑子啊..

没啥好评价的, 脑残的公司多了, 不缺这一个..

知乎用户 Anonymous 发表

这才哪儿到哪儿啊！

解放前，手艺人和伶人都是学徒制。

一般是三年学徒，戏曲界又称为 “坐科”。可以视为我们现在找工作的试用期。

学徒期间，任打任骂，生老病死、觅井逃亡，师门概不负责；学徒期间，收入全归老师。学生学艺之余，还要承做师门中各种杂务，伺候师父师娘，抱孩子倒夜壶。个别品行不端的老师，还任意摧残学生的身体，甚至霸占女学生，所谓 “先睡觉后传艺”。

这个可不是口头约定的，是要白纸黑字写下来的。

当时叫 “拜师贴” 或者 “保证书”。解放后一般叫 “卖身契”。

如果没签这玩意，真出了人命，东家还是要吃官司的。

知乎用户 老鬼 发表

作为一名前 HRM，深知 “招聘广告” 亦是“企业宣传广告”。

显而易见，这家公司的 “广告” 非常不合格，不但没起到宣传效果，还直接把大家劝退了。

“不允许起诉公司” 背后的潜台词是什么？公司经常遭到员工起诉。那员工起诉公司为啥？无非就是劳动法规定的那些事。劳动法的哪些事？无非就是薪酬，社保，休假，补偿金，赔偿金。而这几样，总有几样做得不地道，才会担心员工反水咬人。

那不让员工告公司，这句话背后传达的公司文化和现状又是什么？无非就是以下几点：

1、公司有过或者曾经有过很多员工起诉，为此还付出了惨重的代价—厚厚的赔偿金，因此一朝被蛇咬，十年怕草绳。而这个防范的方法不是规范公司的制度，按法办事，而是阻止大家去起诉。这点就呵呵了。

2、公司没有按劳动法办事，至少没有全部按劳动法。或是加班无薪，或是社保欠缴，不足缴，或是拖欠工资，或是随意裁员无补偿金…… 而这个即是现状，也是未来，公司并不想从制度，从法律方面规范起来，这个可能有成本考虑，更有可能从利益考虑。毕竟民不举官不究，只要员工不告，风险就很低。

3、老板懂法，但是就是不按法办事。我不按法办事，不偷偷摸摸，亦不心虚，是光明正大的，你接受的了就来，接受不了就走。典型的我不讲法我有理。反正你是员工，你得求着我聘用你，你是弱势，条件就得听我的。

4、传递的公司文化：忠诚文化，服从文化，不允许存在异议。大部分打忠诚文化的背后，体现的是：领导的一言堂，专制主义，无条件服从。员工不需要有自己的想法，听从领导做事即可。否则就这一点，HR 自己首先就得跳出来。现在 HR 不但没跳，还主动写入了招聘广告。可见 “奴性文化” 之根深蒂固。

5、企业压榨员工、剥削员工可以，员工可以做任劳任怨的老黄牛，但是不能为自己争取自己的利益。

这句招聘广告，告诉我们的就是：企业需要的是踏实，肯干，能吃苦，不讲价，不提条件，不要物质追求，为企业奉献终身的，忠贞不渝的，没有思想的仆人。最好是不要钱的那种。

请问这样的企业，你愿意去吗？这哪是 “招聘广告”，简直就是妥妥的 “劝退广告”，如果是家上市公司，估计股票也得跌不少。

不知是这个企业的 HR 傻了，还是这个老板傻了？不用说肯定是 HR，就算是老板，那也得 HR 来背锅。忠诚文化亦是背锅文化。

这样的企业多吗？坦诚讲，多，太多了，只是少有人嚣张到这么写到明面上的。中小企业生存难，照法办事成本太高，所以能完全遵循劳动法的真的很少。

企业要生存，成本是第一位的。家中没粮，自然无法给到员工应有的福利，所以很多情况大家也都理解。一般不是到万不得已，不是到欺人太甚，很少有人愿意赌上自己的职业生涯，去跟前东家撕破脸皮。

可是理解是相互的，企业有企业的难处，员工更有自己的难处，企业如果真心把员工放心上，在能力范围内，把能做的都做到了，哪有员工会愿意耗时耗力去做这些？

像这种单纯只要员工牺牲自己的利益去成就企业的企业，就应该多跳出几个维权之人，狠狠的敲打敲打这些资本家的脑袋，不打怕，怕不知道畏惧二字。

知乎用户 星月妈​ 发表

来讲讲这个公司的招聘思路吧

根据现在的经济状况，大多数公司的经营都比较艰难，能继续发展和真心招聘员工的公司，其实比例上而言，算起来还是比较少数的

既然这样，那就招聘方市场啦

能要更高的条件，干嘛不要呢？

明知道是不太合法合规，但框架一下又能怎样？

起码在招聘回来前，先 PUA 一下，种下不容易 “叛变” 的种子

进来公司之后，还不是随便撸的事

不过

没想到啊，没想到！

竟然给放上网了

成为热搜了

完了

当年小米高管一句 “得屌丝者得天下” 一样

有些事本来就不合法合规

但是，依然有游走这边缘上这样做的公司

已经很招人恨了

现在还要搬上桌面来明说

只能说，这个公司管理有问题，

所以，任用的人也相当有问题

贻笑大方的闹剧后，只会以这 HR 给辞退来为这事情的问责买单

知乎用户 P 先生的地产观​ 发表

前几十年最大的人生经验就是，任何一个贫穷落后的地方背后都有深厚的政治，经济和文化背景。很多时候你不明白为什么是因为你的社会经验过于浅薄。

试图去挑战它是非常愚蠢的，比较明智的做法是避开它。别在那里工作和生活，你就避开了很多麻烦。

插一句题外话，这和你在网上碰见的形形色色的人是一样的。道不同不相与谋，碰见傻逼最好的做法不是和他争论，而是把他拉黑删除。你没有义务教育他变得聪明一点，他如果蠢就让他继续蠢下去。

知乎用户 jerrycn​ 发表

这样写智商明显不够，00 后可没什么道德观念的，只要法律不禁止他们就会做，管你什么公司什么爹妈照样给你 “整顿” 一圈。

正确的做法应该是不招 00 后，既然这个群体喜欢作妖，那不招就行了，大家眼不见心不烦。反正他们都不在乎道德谴责你开公司的还在乎道德谴责？

知乎用户 82 年的贴吧老哥​ 发表

说句实话

现在因为去年开始某些显而易见的的原因导致资本放缓投资脚步，使得就业市场供过于求

以前我还能靠着性价比在就业市场上拿个 30*16 的 offer，现在特么要献祭 996 了然后还缩水成 25*12，讲道理中间特么隔了 6 年啊，我特别比六年前的 offer 还低了

知乎用户 jusalun 发表

在答主

@Sean Ye

的回答里看到了下面这段话实在是笑死我了：

“很多人说，HR 对公司没有什么价值。

人力资源的活，谁都可以做。

事实证明，一个靠谱的 HR，可以为公司避免很多雇主品牌风险；一个极其牛叉的 HR 可以用一段话术就毁掉一个公司”

我们来换个主谓宾大家就能明白这段话的逻辑有多可笑了

假设现在出了一个保洁用屎涂满公司大楼的新闻

然后一名保洁上网说：

“很多人说，保洁对公司没有什么价值。

打扫卫生的活，谁都可以做。

事实证明，一个靠谱的保洁，可以为公司避免很多雇主品牌风险；一个极其牛叉的 保洁可以用一坨屎就毁掉一个公司”

我不否认 HR 和保洁对公司的价值，但你不能用 “因为我的同行里有一个白痴，所以我这个岗位特别重要” 的逻辑来证明呀

嘲笑完了回答问题：

有句话叫斗米恩升米仇，是放之四海而皆准的

公司一开始让你无偿加班你加了，公司觉得你积极进取；公司天天让你无偿加班你加了，公司觉得你理所应当；公司天天让你无偿加班有一天你突然拒绝，公司觉得你不思进取；公司天天让你无偿加班有一天你突然拒绝并起诉公司，公司觉得你岂有此理、忘恩负义、不可理喻、无耻之极；

快递员一开始让你自己取件你去了，快递员觉得你通情达理；快递员天天让你自己取件你去了，快递员觉得你理所应当；快递员天天让你自己取件有一天你突然拒绝，快递员觉得你无理取闹；快递员天天让你自己取件有一天你突然拒绝并投诉，公司觉得你岂有此理、忘恩负义、不可理喻、无耻之极；

女同事一开始让你帮忙搬抬你帮了，女同事觉得你心地善良；女同事天天让你帮忙搬抬你帮了，女同事觉得你理所应当；女同事天天让你帮忙搬抬有一天你突然拒绝，女同事觉得你铁石心肠；女同事天天让你帮忙搬抬有一天你突然拒绝并告诉她以后别老找我搬东西，女同事觉得你岂有此理、忘恩负义、不可理喻、无耻之极。

所以你看，这并不是水平和能力的问题，只是对方已经觉得你做的一切都理所应当了

知乎用户 小红帽 发表

现实版「此地无银三百两」。

知乎用户 明狱 发表

求职信：

本人没有文字策划能力，不会平面设计，酒驾水平一流，不喝酒不会开车，不光会投机，还会偷鸡，视金钱如粪土，粪土多了可以不要命，无论什么情况都会偷奸耍滑，专职摸鱼一百年。能适应的公司，请千里万里把公司搬来我县，我就可以上任。做不到的请不要过来，我没兴趣去你们公司当奴隶。

工资不是最重要的，少了绝对不行。

工休不是最重要的，加几天也不是不可以。

险金不是最重要的，没有我就宴请劳动仲裁。

基实以我的水平，我觉得可以胜任你们公司的总经理。

知乎用户 凉心四十八天​​ 发表

挺好的，帮助求职者快速筛选公司，看到这样的坑货公司，不用投递，节约大家时间。

知乎用户 胡小莉 发表

为啥总说 00 后整顿职场呢。不是 00 后更有什么反抗意识啥的。

就是 00 后身上没有枷锁。没有房贷、车贷、孩子。

90 后年轻的时候那也是想不干就可以不干，敢 diao 我？老子不干了。

知乎用户 菊花 发表

招聘减章

知乎用户 卡机戏码 发表

看这个新闻让我想起了很久以前和我妈去菜市场买肉，我妈买东西总是东问问西问问，多问问价多挑挑质量，可是到了一个摊位问价，年轻摊主一脸不耐烦的说：你诚心买不？你要诚心买，我就给你诚心价。我妈一听这话扭头就走。小伙子还在那不屑的说，我就知道不是诚心买。

我觉得这个公司招聘就和这个年轻摊主的话术一样，直接拒绝了大部分应聘者。

知乎用户 黄平​ 发表

这公司都明目张胆想犯法了！监管部门想装瞎吗？

知乎用户 海东喵 发表

这个 hr 是真的能给公司惹事啊，建议先把自己开除了

知乎用户 zhou ye 发表

能不能起诉，法院能否受理，至少不是你一个公司老板说了算的。

知乎用户 没空的人​ 发表

整顿职场需要 00 后也需要 90、80、70 的参与！

受益的是每一个人啊！

知乎用户 沉雾 发表

吉林省民营企业轻微刑事犯罪行为，依法从轻减轻或者免予刑事处罚

下一步，公司免除刑事责任

当然，会出个过渡政策，慢慢来，一步一步探探风口

知乎用户 宝宝心里苦 发表

签，没关系，格式合同不能排除对方主要权利，签了也是无效条款。

知乎用户 德川家康薛定谔​ 发表

“不能起诉公司，不能反对公司，不能欺负公司，无论在什么情况下。”

只要有足够的证据，法律是可以凌驾协议规定的。重点在 “合理的” 认定。

没有那个年代的人，可以 “整顿职场”。只要合法合规，就不用怕谁乱来。

知乎用户 销售教练 发表

如何评价「西安一公司招聘要求不能起诉公司」，奴隶主称此举是为了「防止奴隶整顿职场」？

知乎用户 一个废物 发表

新时代的掩耳盗铃。

看这个岗位描述，

真是拿着卖白菜的钱，

操着卖白粉的心。

得会文案策划，

又得会平面设计，

还要驾驶水平熟练，

要懂法务，懂品牌，懂政府关系，懂人力资源管理。

还要求对方思想忠厚，不能有投机心态，

不能以挣钱为目的，

什么情况下都不能做不利于公司得事情，

更不能起诉公司。

那么贵司能给求职者提供什么呢？

5-8K 的薪资？

能做到上述任意 1-2 个点的人，缺您这 5-8K 的薪资？

em…… 洗洗睡吧，

梦里什么的都有。

知乎用户 孔晨星 发表

哈哈哈，反正不合法的文件看看怎么啦？签了都没关系，反正不合法的不会生效。

知乎用户 叶蓁蓁 发表

你不干，有的是人干。

知乎用户 方应杭​ 发表

跟公司谈感情的时候，公司和你谈 KPI 绩效考核；

和公司谈钱的时候，公司和你谈忠诚。

思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。

这句话等于说，我可以剥削你，但你要承诺你不会反抗。

想避免 00 后整顿职场，用人单位做的不是改变违反劳动法的工作制度，而是挑选承诺不会起诉公司的员工。

公司是以盈利为目的，但员工不能以工资为目的？

成年人的世界，尤其是劳资双方，除了能装兜里的钱，其他的都毫无意义。

先不论这个承诺实际上有没有用，跟个小孩子过家家一样的条件，这种公司，谁会去啊？

知乎用户 混子哥说成长 发表

什么时候来个合订本

就是那种有性经验的、纯纯一律应届生、不育、不起诉公司、自愿拖延一个月领工资、工资全靠业绩但又封顶及抽成 + 几乎无底薪、能随意接受被开、压力的那种 1K 以下一线城市 007 大写字楼高薪招聘

知乎用户 烈永周​ 发表

该要求违反法律，就算面试时答应后面不爽了也可以起诉。

违法的规定一般是无需遵守的，哪怕签字了。

知乎用户 蠢猫没脑 发表

因为不能说脏话，所以我无话可说

知乎用户 花开之时多风雨​ 发表

这是不合法的，合同上如果有这样的条款法庭理论上不会予以支持。

知乎用户 查勃多德勒 发表

跟 00 后有什么关系？

招聘要求不以挣钱为目的？那我去公司干什么？

不起诉公司？法院又不是你家开的，不发工资你看起诉不起诉？无效合同，那管你这个？

知乎用户 思无邪 发表

招人不是目的，表明我的态度才是目的。

哪一位公司老总会和你开诚布公谈这些？当然因为法理站不住脚，但是这是我的态度。

恶心归恶心，好歹让你知道你吃的是什么。

现在的一些企业不止画大饼，还在招聘前后货不对板，一套一套的。你吃下去才知道是恶心的东西。

小人与君子，先礼后兵我全都做，也全都要。

说实在话我欣赏这种人，我捅你也要告诉你为什么捅你，知其然也要知其所以然。

你肯定会有不明白的地方，我也不和你打官腔，就是招服从性质强的人。

目的明确，话虽然难听，但是我说了，虽然法律角度而言毫无意义，但这是我的态度。

我比较欣赏和喜欢这类人。

知乎用户 箴言 发表

谁会入职就想起诉的？

如果真的被逼到要起诉的境地，

还会在乎这些规定？

知乎用户 大叔 206​ 发表

我能说什么？

我只能说这个经理还是很相信，中国人民的契约精神的。

你说他可爱吧，他呀的看样子就不准备按法律办事，

你说他不可爱吧他又很相信求职者的契约精神。

然后作为打工人，要我评价下这家公司到底能不能去呢？

我的评价是，我其实也是个看重契约精神的人，如果他答应我的都做到了，那我也可以。。。

知乎用户 安静 发表

什么野鸡土鳖公司，你说不起诉就不起诉，别说口头答应，就是给你按手印签合同承诺不起诉，法律上也无效。

都开公司了不能雇个法务吗

知乎用户 李凌极​ 发表

人家十年工作经历，到你这拿几千块钱，然后还不能离开？什么狗屁公司？

知乎用户 海豚 发表

无法理解这种老板。

因为我们老板的画风是这样的:



=

情人节老板一定会安排花花安抚我们这些单身狗


在一个轻松愉悦的工作氛围中，压根感受不到奇葩要求为何物…….

也不理解这种要求能有啥用呢？没有法律上的约束，只是道德和企业内部制度。有时候有些制度就是老板脑袋一热，脑袋一拍，想出来的。老板说，没有被起诉过，预防，也是害怕 00 后整顿职场，也害怕网络上，什么大家乱说，自己麻烦。
怕这怕那，网络、媒体已经讨论这事了，没准这是老板的炒作，蹭一些热点。该公司招聘的是总经理助理，月薪 5000 到 8000，这也是小公司，总经理助理相当于副总了，还要忠厚，不以挣钱为目的。人家来打工，不为了赚钱，难道为了爱好，为了对企业和老板的热爱，因为你老板魅力高，在你这能学到东西？

知乎用户 网盾科技安全培训​ 发表

这公司连个稍微懂法的都没有吗？不能起诉公司这种合约属于霸王条款，人家倒是真要起诉你了，你这合约也没屁用，甚至还容易让公司在诉讼中处于更加不利的地位。

所以有的时候有人说我们是资本主义，我看还差得远嘞，国内哪有个资本家的样子，还是一副旧社会的地主习气。

知乎用户 林野 发表

虽然离谱，

但是这样的公司在西安比比皆是。

知乎用户 匿名用户 发表

公司招聘本身就是严重的不对等，凭啥一个电话就叫人去面试，电话信息里问薪资待遇总是回答得不清不楚，劳资来回一百公里，车费你报销？

知乎用户 沈大侠 发表

违法条件无效

知乎用户 滏麇 发表

这种不准是没有法律效力的

知乎用户 东风夜放花千树 发表

知乎用户 遵纪守法户 发表

牛啊，这是招员工还是找奴隶呢？是不是还需要跪式服务，然后每个月延迟发薪，到手最多给你 8K，你还要舔舔钞票子夸老板一声：大大，我不是为了钱来工作的。（趁势表白一下革命友谊般的忠诚和天长地久的热情？）

要命…… 我快笑死了。做老板就可以凌驾于人权和人的基本生存需求之上吗？

人家干工作是为了吃饭，养活自己包括还要结婚生孩子成家立业，你就算是天王 LZ，你也得考虑到作为人类最基本的生存需求吧。

我觉得你可能是表意错误，其实你想说的是：要求有品格，公司喜欢德才兼备的人。也许，你想表达这个意思吧？！可惜，你情商有点低。

你知道人才是一个公司的命脉吗？如果你一开始就无视员工的基本生存需要，把员工当做老板的对立面（纯粹从利益出发），你觉得你的公司能有凝聚力吗？

当老板，既要有度，又要有尺，还要有品格和情感内涵。当老板是一门学问，但首先要求情商高。

情商这东西，是一个人的底色，有没有个人魅力，这个底色至少影响你 50%。

什么叫不能起诉公司？！个人行为自由，为伸张正义所为也要限制？！很显然，你的招聘信息违反国家宪法基本准则的。

老板慢慢来，00 后的职场新人并非你所想象的那样。再说，就算 00 后整顿职场，那也是一个时代现象而已，你想通过银河系之外的霸王条款来约束新生代人群吗？

我觉得，你主要还是想多了点。

别着急，慢慢来，想清楚，再做事。

知乎用户 玉家子​ 发表

我就喜欢这样的公司，不讲法律的公司！

直接冲哇，这有个不讲法律的公司！抢了它！抢了它！反正不讲法律，抢光了也没人管！

锁门？砸了它！撬了它！反正不用讲法律，砸了也没人管！

有人拦？杀了！砍了！反正这个公司不讲法律，杀光了也不用管！

我就喜欢这样不用讲法律的公司！冲哇！砸哇！杀哇！

知乎用户 夏添 发表

此举暴露公司格局

知乎用户 美好生活方程式 发表

开公司的比狗都多

知乎用户 lilisteam 发表

那就更加得整顿了

知乎用户 吴气 发表

从法律上来讲，这个条款应该是无效的

知乎用户 侦探爱吃糖​ 发表

明明只是个噱头，经理也知道，就算签了也不合法！

知乎用户 西南赌侠 发表

就是法盲。没有法律效力

知乎用户 萤火虫​ 发表

这家公司违宪了。我倒是想知道这家公司是什么公司，我一定会举报它

知乎用户 倔强的老韭菜​ 发表

那你还想招到人？你这是招人？你只想招机器人和拉磨驴吧？

知乎用户 毛毛 发表

莲花区什么鬼，人家明明是莲湖区。

知乎用户 赞美猴小猴​ 发表

这是公然叫嚣劳动法了？

知乎用户 mo 聊人 发表

对企业忠诚就不让起诉公司？这是要员工背叛国家背叛法律吗？不敢想这公司是做什么的。

知乎用户 ubikry 发表

今年是 2022 年，最大的 00 后已经 22 岁了，正常情况下的他们今天 7 月就要大学本科毕业了，希望他们的到来能为中国职场带来一股清流，让这帮腐朽的 60 后、70 后，尝尝 21 世纪新生代的铁拳，80 后、90 后的我们会给你们提供力所能及的支持，加油，我无限期待。

最后，用一位 90 后伟大的马克思主义者, 无产阶级革命家、战略家和理论家, 中国共产党、中国人民解放军和中华人民共和国的主要缔造者和领导人的话，与你我们共勉：

“世界是你们的, 也是我们的, 但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃, 正在兴旺时期, 好像早晨八九点钟的太阳, 希望寄托在你们身上”。

知乎用户 fuccc 发表

这个 [此举] 劳动法承认不？法律承认不？

你说没有劳动法

哦

那西安的这家公司妥妥的吃透 00 后了！

知乎用户 长春子 发表

整顿职场是头部领袖该做的事情，企业领袖自上而下的管理以及整合能力决定了企业自身发展。

知乎用户 书童 发表

我可以违法，但你不能告我。

知乎用户 hikaru2046 发表

好可爱的 HR。

看来是经历太少了社会毒打，没见过过河拆桥、口蜜腹剑、反手一刀的经历。

你就算这么写了，别人离职起诉你，你又能咋样呢？

知乎用户 打断 xxx 发表

这很中国

知乎用户 C l 发表

咱西安这些开公司的老板，思路奇葩的可爱

知乎用户 凌夏 发表

妙啊，是不是也可以要求不能领工资，这样就可以防止公司欠薪了。

知乎用户 天蓝河绿 发表

哈哈，笑了

知乎用户 文四爷笑一个 发表

好消息是中小企业的平均寿命不超过 3 年，没实力的结果就是哦吼。

坏消息是就业不行，你不干有的是人干。

知乎用户 小一休呀 发表

谢谢你，祝早日关门

知乎用户 止于唇齿掩于岁月 发表

为了就业传 X 都可以无视，快跑

知乎用户 天凉了 发表

别开公司了吧，去卖西安小吃吧……

知乎用户 七七 发表

公司：

我们不讲理 我们违规 但不能有意见

​

知乎用户 没意义真的 发表

绝育式招聘

知乎用户 美珠好心情 发表

我们只需要为老板奉献的干柴，不需要和老板争利的员工

知乎用户 命里缺个你 发表

没事，尽管答应，人民法院从来不认可这种剥夺人民法院审判权力的弱智条款，，

知乎用户 郭俊琪 发表

这 HR 要离职了吧

知乎用户 烫烫烫烫烫烫​ 发表

看吧，肉食者鄙

知乎用户 星返​ 发表

这个要求违法是可以确定的！所以该要求肯定不会发生效力。这样的要求，充分反映了该公司及其负责人法律意识的淡薄，甚至达到了让人吃惊的地步。职员权益受损时应该勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益！

知乎用户 王盛汉律师​ 发表

总经理助理，3 至 5 年工作经验，本科学历，会文案策划，会平面设计，能当司机，月薪 5 千至 8 千

我觉得吧，这条件这待遇，只能招到敌国间谍

知乎用户 相城张少侠 发表

你觉得为啥会仲裁你？难道是吃饱了撑的？

知乎用户 天天大宝剑 发表

我好像看过类似的消息，说 00 后去面试结果把公司搞整顿了。不知真假，但最近 00 后在职场上的「壮举」还真挺多

「员工和企业站在不用的利益角度，说不清谁对谁错」

我是员工难道还操老板的心吗？

咱就不能互惠互利各赚各的钱？

要不要搬出劳动法来教教你谁对谁错？

再说，正常工作的人来有闲心来起诉啊，不做亏心事，不怕鬼敲门

正常工资，交五险一金，按时发不拖欠，不强制无偿加班，谁没事起诉你？

这样明晃晃写出来怕不是此地无银三百两，

「啊我知道我违法但你不能告我哦」

以及，这样的条文没有法律效力

知乎用户 返璞归甄可爱 发表

很建议相关部门深入这家公司查一查。

看到这种要求，我的第一反应是这家公司是不是打算甚至已经干了违规违法的事，以致于连员工合理合法的公民权利都要剥夺。

什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司！？？？

包括公司违规违法比如拖欠员工工资、员工倒欠工资、潜规则员工等等之后，员工也不能举报不能仲裁不能起诉吗？

以挣钱为目标不能是目的！？？？

到公司里打工不是为了挣钱，难道是为了给公司剥削又送钱？

不过我们知道，这类奇葩要求哪怕写进合同里也是没有法律效应的。

只是能提出这样要求的公司，还是建议避而远之。

知乎用户 谢君楼​ 发表

看到这个招聘要求我就已经想起诉了。
要求不能起诉？那你这意思就是你准备违法呗？你准备让员工遭遇不公后闭口不谈呗？你把员工当人看了吗？
什么叫 “以挣钱为目标不能是目的”？这说的是人话吗？我给你辛辛苦苦的打工我不以挣钱为目的那我以什么为目的？我以让老板早日搂上小姨子为目的？
什么叫 “不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用”？嗷你也上过学啊，也知道没有这种法律嗷，那法律都不承认的事哪来的道德作用？真是给我气笑了：法律规定公民可以起诉，你不允许公民起诉就叫道德？嗷原来道德就是公民放弃自己的起诉权，我真是文盲啊我竟然不知道这个。
什么叫 “不然你谈什么忠诚于企业呢”？让大家忠诚你？你配吗？你对大家就这个态度你有脸谈忠诚吗？大家对你忠诚你对大家忠诚吗？你要是忠诚的话你会怕起诉吗？
什么叫 “是为了防止 00 后整顿职场”？你老老实实的 00 后整顿你干嘛？00 后闲的的非要整顿你？00 后一个个都精神病不整顿你就不舒服？那还不是各种像你这样的牛马太多了吗？你看看这些年各种违反劳动法的事都出多少了？光上新闻的就漫天飞雪了吧？劳动法被你们这些公司整的现在就是一个摆设，你害怕被整顿怎么不反思反思自己？
小小寰球，有几个苍蝇碰壁。

嗡嗡叫，几声凄厉，几声抽泣。

蚂蚁缘槐夸大国，蚍蜉撼树谈何易。

正西风落叶下长安，飞鸣镝。

多少事，从来急；

天地转，光阴迫。

一万年太久，只争朝夕。

四海翻腾云水怒，五洲震荡风雷激。

要扫除一切害人虫，全无敌。

知乎用户 繁华沉寂 发表

现在这个世界真的是越来越魔幻。

很多想说真话的人说不出来，要么用 ZY、MZ、JC、ZF 等拼音开头来替代，要么用越南、朝鲜为开头讲故事。

咱都理解，这是怕被查水表，收快递。

但是这个招聘真牛，明明要干奴隶主压迫奴隶的烂事，还要赤裸裸地把真实想法写出来。

连职场 PUA 你的机会都不给，这要是没喝上几斤的实话药水，一般的奴隶主都干不出这事。

更牛的是很多想说的真话是发不出来的，轻则禁言，重则封号。

他这个可好，一路绿灯畅通无阻。

既没有拼音代名词，更没有包装成一个小作文。

直接叫求职者忠于老板，忠于公司。

咱们是社会主义国家，打小学的就是忠于人民，忠于党。

凭什么忠于你个破公司，烂老板。

就这言论，放古代这妥妥的叫僭越。早就给砍了，还得是满门抄斩。

现在这么放肆的言论满网飞，真正的为民发声还要绕着写。

这，究竟是一个什么样的魔幻世界。

知乎用户 逸杯二锅头 发表

首先，“不能起诉公司” 这个描述并不具备法律效力，毕竟只是写在招聘需求上的一句要求。

当然，如果这个描述写进劳动合同里，也不会具备法律效力，因为它分分钟会变成无效的格式条款：因为它排除了劳动者诉讼的权利。

其次，我们看企业方对此描述的解释：“不能以挣钱为目的”，“防止 00 后整顿职场”。

如果不能以挣钱为目的，如果害怕 00 后整顿市场，那么是不是企业管理出现了问题呢：不盈利所以不挣钱？无效管理所以害怕企业管理受到挑战？

要明白，劳动者加入企业的首要目的，是获取报酬，简单讲就是通过劳动获得经济来源。如果不挣钱，那么为什么不躺平呢？如果不挣钱，为什么不当志愿者要当职工呢？

防止 00 后整顿市场？那是不是 80 后，90 后就不会整顿市场呢？是资本的有恃无恐，还是劳力的忍气吞声变成合理了呢？

诚然，00 后整顿市场的现场需要归功于营销号的整体宣传，但是并不只有 00 后才具备整顿市场的能力，无论 80 后、90 后，只要公司管理存在问题，严重挑战各个年龄层劳动者的生存空间，那么换工作的想法就会萌芽在每个人的心里。

最后，回归问题的本质，企业想提供员工的忠诚度，除了要求员工的配合，其实更应该从本质出发：为什么留不住员工？是福利发放不够？还是公司管理制度存在问题？

如果一个企业福利足够，管理制度成熟，那么想赶员工走都很困难。毕竟目前疫情的局势，就业局势不明朗的情况下，没有人会随随便便离职。

至于什么 “996 是福报”，“无薪学习适合后浪” 等等虎狼之词，对不起，并不适合目前劳动市场。劳动者的觉醒，并不只是停留在“00 后”。

知乎用户 禄鸣平台​ 发表

一看就不是什么正轨公司，没有法务，否则也不会写出这种法盲式的招聘要求，不去也罢。

这个招聘要求有什么法律意义呢？哪怕最后写进劳动合同，违背法律规定，剥夺诉讼权利，这也是无效条款。

说什么防止 00 后整顿职场，这种条款，刚好给 00 后抓把柄。

其实，00 后天不怕地不怕，敢于站出来反抗，大声表达异议，付诸行动维护自己的合法权益，勇气让人敬佩。

难不成让职场中有多少违法违规的东西，在忍气吞声、默默无闻中，变成常态？

不过现实中，一些 “扛着炸药包” 进职场的新人，把弹性的合理的内容，视为压榨，只要有一天加班、早到，就是对自己的冒犯。有话不好好说，名义上是整顿职场，实际上暴露出自己适应能力、沟通能力的不足。

很多 00 后毕业生只是过嘴瘾，实际上并没有躺平，也没有把自己摆在合理规则之上。

与很多 80 后、90 后职场老油条比起来，00 后处事有时确实更犀利一些。

他们享受了信息的便利，懂得了更多知识，维权意识提升；他们的家庭成长环境更优渥，即使丢了饭碗，也不愁吃穿；他们不用养老养小，选择的时候更加自主。

其实，很多 80 后、90 后职场人也不是唯唯诺诺，摸鱼消极抵抗，只是更加温和、隐忍、理性了一些。这种应对有来自现实的压力，也许再过几年，00 后有了更多的牵绊，会有更深刻的体会。

知乎用户 法嘟嘟​ 发表

这文案太过离谱，以至于我总觉得是友军。

首先，社会主流声音已经这样了，干这行的哪可能全无耳闻？而他依然顶风上，而且每句话都极其精准地踩中雷区，让该问题下的各位老哥震怒不已。别小看这件事，这并不容易做到——想象一下有一张卷子，100 道选择题，你说你考不到 100 挺正常，考不到 60 那说明比较菜，但是你想精准无误地拿 0 分，也是需要本事的——这意味着你得精准知道几乎所有题的正确答案，才能避得开，不然总会能蒙对一两个的。各位懂我意思吧

其次，后续内容中，也紧跟热点，刚好对应《00 后整顿职场》的官方爆款文，而正常为公司方面辩护的人，恐怕避之尚且不及呢。

综上，本人总觉得这是友军，而且做法挺顺理成章的——既然上头要表达这个意思，那我就 “转述”，每一句都很到位但每一句又都夹带私货，真要问起来还不犯大毛病，承认个 “分寸问题” 就差不多了，态度上可是挑不出毛病的。

作为一个乐子人，很期待未来更精彩的剧目，现实这玩意，这可比小说有趣多了。

知乎用户 HansBug​​ 发表

其实这位经理朴素的表达引出了一个有趣的法律问题：

自愿承诺 “未来不能起诉公司” 的是否有效，如果仍然起诉，是否意味着丧失胜诉权？

首先，民法典第一百四十三条规定_，_

具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

因此，在劳动者具有民事行为能力，在明知公司有坑偏向坑里跳，自愿承诺 “未来不能起诉公司” 的，在法律、行政法规没有规定不能放弃的情况下，确实是合法有效的。

曾经引爆过争议的山东高法公众号在 2020-08-11 发了一篇名为《离职时写了 “自愿放弃”，离职后还能告公司要经济补偿吗？》的文章 – 离职时写了 “自愿放弃”，离职后还能告公司要经济补偿吗？-- 里面分析的也比较充分，引用如下：

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
许某某与电力公司、东方公司签订了《协议书》，对于解除劳动合同经济补偿金的数额及计算依据达成了一致意见，且各方在《协议书》中明确约定 “本协议未约定的事项，视为各方自愿放弃，不再主张”。《协议书》不违反法律、行政法规的强制性规定，许某某亦未能举证证明该《协议书》存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，上述《协议书》是各方当事人的真实意思表示，属合法有效，各方当事人应按照协议内容履行。
东方公司已经按照《协议书》的约定支付了许某某相应款项，许某某再次要求东方公司、电力公司支付其解除劳动合同经济补偿金、工资的诉讼请求，本院不予支持。

简单总结，劳动者在离职时真实表示放弃要求工资、加班费、经济补偿和赔偿金，就真没有了。

推到本题的自愿承诺 “未来不能起诉公司”，这个承诺和司法解释的情形有很大的区别，司法解释说的是离职时，本题是入职前，司法解释说的是工资、加班费、经济补偿和赔偿金，本题的承诺更宽泛，司法解释的规定能不能推广到本题的问题上来应用可能是一个很复杂的问题。

从权利有放弃的自由角度上来说，劳动者是不是就真的不能起诉公司了呢？

其实没那么复杂，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

这就是劳动者都知道的劳动仲裁。这意味着什么？意味着劳动者即使书面承诺 “未来不起诉公司”，但没说不仲裁啊~ 因此，承诺书放心签，签完了公司违反劳动合同法的，该仲裁还是仲裁吧，就这样蔑视劳动者权利的公司，劳动仲裁还能赢？

先写到这里吧，我劝这些经营管理者，需要被规范的不是 00 后，是你们这些靠着违法压榨劳动者才获取低成本优势苟活在市场里的毒瘤啊。

知乎用户 飞文染翰​ 发表

您要是真把这玩意儿写进劳动合同估计只会被整顿的更厉害。

知乎用户 超电磁炮吕青橙 发表

特意去百度了下 “目标” 和“目的”的区别，

但还是无法理解 “以挣钱为目标不能是目的” 这句话的含义。

到底人要如何才能做到以挣钱为目标，但同时又不以挣钱为目的，如果挣钱不是目的，那为啥要设定一个挣钱的目标呢？

该公司经理称：“不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用”。

我笑了。

道德律己，法律律人。

如果讲道德，公司应该要求自己，不应该要求员工。

如果讲法律，诉权不能事先放弃，即便员工接受这样的条款，甚至是这样的书面条款写入劳动合同，法律上依然不承认其效力。

知乎用户 万振律师​ 发表

条条大道通牛马

知乎用户 杰洛特​ 发表

起诉 tmd 是宪法赋予我的权利哎，你说剥夺就剥夺，当他是擦屁股的纸嘛！

知乎用户 帕拉汶商人 发表

法制社会任重道远，一个公司的 HR 法制观念淡薄还则罢了，怎么一点法律常识都没有？他不知道这个要求就算写进合同也是妥妥的无效条款？

知乎用户 大白 ending 发表

公司：你们今天敢整顿职场，以后敢整顿什么我都不敢想象

知乎用户 lover 发表

滑天下之大稽的文案被 HR 如此理直气壮的发出来

说明这家公司认为这是对的

但分明很荒诞啊！

荒诞吗？

一点都不荒诞。

来，我们把文案改一下：

「拥有较强的文字策划能力，会平面设计、会开车者优先，态度端正，认真踏实，拥有较好的职业素养，认可公司文化，保守公司机密，非诚勿扰。」

还觉得奇怪吗？

这家公司只是「坦率」的摘下虚伪的面具，把想说的话直白了当的说了出来了，而已。

大多数老板心里职工就是个韭菜，割了一层又一层。

强调员工应该感恩公司的老板也是大把，因为他潜意识里就认为他给了你一口饭吃，你应该谢谢他。

我觉得在这里讨论劳资关系的不平等都太过于抽象，这个城市首先得学会如何尊重劳动。

敢不敢把西安每个公司的五险一金拉出来查一查，有多少人还没上社保？有多少人转正后才给上社保？有多少人 1 年后才上社保？又有多少公司是给「自己人」才上社保？

20 年初疫情，老板们逼着员工来公司上班，谁最后一个来公司直接开除的「末尾淘汰制」游戏不是一两家公司吧？

西安的面貌在这几年焕然一新，是政策的引导，是广大劳动者默默无闻的付出和耕作，咋听着这话，似乎是企业领导们居功至伟了？和你们有什么关系？没有你就没人做这个项目了？

是谁陷入了历史虚无主义的漩涡？是谁违背了唯物史观？

网络赞扬西安的繁华，又有谁真正看到了西安基层辛酸？

一个不尊重劳动的城市是没有出路可言的。

This is Xi ‘an.

I hate……and I love ……

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知乎用户 李老板​ 发表

这样的公司还存在，就说明好日子真的在后面

知乎用户 feelM​ 发表

哈哈，属实是贻笑大方了。


知乎用户 不灵不灵不灵 发表

我觉得咱们误会了总经理，他是真切地在为应聘者考虑啊。

仔细看看这个招聘要求，不想当文案的设计不是好司机！文案策划、平面设计、司机，身兼三职，一个人干三个人的活还不能多要钱！

明眼人一看，这公司简直把人当驴使，还不给钱，咱不能去。

但是总经理生怕有人脑子不清醒，又加了一句「不能起诉公司」，言下之意不就是，甭想从这个公司全须全尾的走人，必得闹到法庭。不是我告你，就是我告你，鱼死网破！

大家快跑哦~

不仅如此，大家看到最后一句话了没「做不到请离远点」，以上的条件就是生产队的驴都做不到，所以，总经理全篇的重点就只最后三个字 离！远！点！

如此耐心的劝诫，让劳动者远离压榨人的黑心公司，避免大家被坑。像总经理这样的好人不多了啊！

知乎用户 别有野麋 发表

一个个说的比唱的都好听，反正前排高赞都与流量需求挂钩的，呵呵。

然而说实际的呢，明显不就一个传统型老板招助理要求思想上高度忠诚而已嘛，同时希望那种被网上洗脑的天真小朋友离远点嘛。。。

我也挺烦被最近几年网上节奏洗脑的 00 后及一些 95 后，根本不懂国内现实，多了不好说。

知乎用户 匿名用户 发表

这类问题有一个终极答案，建国！

建了国你随便写要求甚至不需要签合同

建了国你随便写要求你的话就是宪法，你就是法官、是总统、你以后言出既法行出既则！

如若不…. 那你在这 BBLL 的干什么呢？说过多少次了就这智商别给资本家这三个字抹黑，一个个都什么玩应。

实名反对高赞的‘找一个合格的律师’！拿请律师的钱看看病去吧，生意做不好最起码病情能缓解。否则就这大病的样，是个合格律师能救得了么？

知乎用户 艾羽​ 发表

西安的这家公司有点此地无银三百两的味道。我不知道是一家什么样的公司，你在西安，有如此的勇气敢在招聘合同中这么写。敢这样写的公司，大致有这么几类特征的公司敢这么做。其一公司从不缺人，或者招人有专门对接机构，但是上级管理机构强制要求企业解决就业问题，这样处于无奈，出此下策招聘人员；其二是公司是行业翘楚，想入门的人众多，为筛选设置门槛，这也是霸王条款，对应聘者不公平。当然是指一般普通求职人。如果是特殊人才，公司所有招聘合同的限制都是浮云；其三公司被员工起诉太多的公司，使公司经营常期受此扰动。如果属于此类，得到两点启示：其一公司管理水平不高，否则怎会有这么多起诉；其二激励机制不够，光干活，不赚钱。因此这个招聘必须拒绝。

知乎用户 股市人生 发表

都 2022 年了怎么还有老板觉得员工打工为了赚钱是错误又可耻的思想啊，我上家公司就这样的，呼啦啦招一批人，用一段时间再各种办法让人家离职。每次离职几个人，开大会的时候就说离职的员工目的不单纯，不把公司当自己家。

类似的事太多了，真的刷新三观的那种。

不说什么了，招聘软件现在下面都有公司评论了，差评走起。

知乎用户 匿名用户 发表

法盲么？？

你说不起诉就不起诉？

劳动法明文规定：

劳动合同中直接或间接排除劳动者合法权益的条款无效，劳动者可以在权利被侵害之日起（若因拖

欠工资报酬的，可在离职后）一年内提起劳动仲裁，单位不认可，由用人单位提供相关证据。

（原文背不过）

而且，

劳动合同是有示范文本的啊，这个东西也签不到合同里去吧？

所以，

签这么个东西压根就没有效力啊；

除了找骂，还有别作用么？

博眼球？

该签签呗，仲裁时又多了一条罪状。

就想问问，劳动法是个摆设么？

知乎用户 大胖 发表

怎么有种跟千岛湖电站姑娘，一年七亿次章一样的味道呢？

不过现在也只能这样才能报道出来

知乎用户 人口红利 发表

我打马了，别起诉我

知乎用户 波波​ 发表

这是招助理，还是招三孙子？我到你公司不挣钱，图干啥？傻逼！

知乎用户 老王卖瓜 发表

马上就要求不能要工资了，用爱发电

知乎用户 DDD 发表

领导层唱高调而已？辱民你懂么？当领导把仁义道德推的高高的，高到任何人都达不到。然后每个人都变成了相对不高尚的人。你达不到要求，领导也会故意睁一只眼闭一只眼，给你个台阶下，明明是虚假的仁义道德要求的太高，却就好像你错了一样，好像公司请你工作，你还得感谢公司一样。你下了这个台阶，你就下作了，你就承认自己错了，这就是潜规则，这就是辱民，这就是 PUA，同时领导失格你并不敢说，长此以往你就相对人格低贱。而一部分坚持高不可攀的大道理的小孩子为了不低贱。就会被虚假道德累的喘不过气，还会被潜规则里的人讽刺不懂人情世故，小孩子也早晚落入潜规则。不管你坚不坚持高大上的仁义道德你都会被拿捏，而权势高的人你不敢说，他们使民与民之间相互诽谤，你说我不懂潜规则人情世故，我说你卑鄙下流，最终的结果就是权势者至上，所有人都被拿捏了。

仁义道德加身这在佛家里这叫嗔，嗔的一头叫奸贪，嗔的另一头叫痴傻。奸贪宠痴傻，痴傻媚奸贪，奸贪害痴傻，痴傻恨奸贪，就像各怀鬼胎的两口子，相宠相争，民粹主义与精英主义并存，相生相克。

这样的公司就是为了培养奴隶而已。说这种最赤裸的话，就是用来过滤掉奴性不足的一部分人，留下自己擅长使用的奴隶。

知乎用户 李小龙转世 发表

这句话，本身就违法。

知乎用户 醉里挑灯看剑 发表

要求有个锤子用

你这个要求写出来就给人起诉的冲动啊

真真是此地无银了

知乎用户 4399 电竞选手 发表

从招聘要求上至少看出两点，一是这家肯定是个小公司，另一个就是招聘者思想发育不健全。

思想忠厚不能有投机心态，就是要老实要听话，少吃草，多挤奶么。

不以赚钱为目的，那就是公司准备给员工讲情怀，谈理想，绘大饼么。

什么情况下都不能做不利于公司的事，那是公司把员工埋坑里了，员工也要感恩戴德，歌颂公司的英明神武么。

更不能起诉公司，这个就搞笑了，这到底是不是个正经公司啊，干的是正经业务么。一个公司招个员工，还担心员工起诉，之前是被多少员工起诉过啊。一个公司防员工防成这样，建议还是别开公司了，公司领导出门时也瞅瞅天，莫让树叶砸到头上！

西安确实有许多奇葩公司的奇葩要求，比如公司领导每周在工作群里发一句话或一段视频，要求员工记录或观看，这些话或视频资料的学习程度作为员工年底评优的一个标准。

还有领导安排员工轮流排班打扫一整层楼的卫生，包括刷马桶，打扫卫生间，美名其曰要以公司为家，提升员工对公司的忠诚度。

这些小公司的格调可能也就局限于此了。菜还没有上齐，就已经把最想吃的菜转到自己面前了。大公司好么，也不一定，不过可以肯定的是，同样一件事情，大公司处理的手段会更高明，更隐蔽罢了！

知乎用户 纵横 发表

咋的，这句话他还敢写进劳务合同咋的？

这句话写进劳务合同还能有法律效力咋的？

这就是恶心一下求职者，做一个服从性测试。正常来说，我看到这条，肯定就不会去应聘了，我也省心，他也省心。

知乎用户 Nemo China Gao 发表

我去，这 “整顿职场”00 后这是团结起来了吗？战力这么猛。

知乎用户 yixiang 发表

首先西安有个 “西安莲花区”？

知乎用户 大海 发表

这公司绝对有一堆违法的事，并且 hr 不好的那种

知乎用户 猫猫 发表

放心，你的打工人大爹看不上提出这种傻逼要求的傻逼公司

知乎用户 哒哒​ 发表

该公司积极响应央视的号召，属于进步分子。

https://www.zhihu.com/question/537452230

知乎用户 Zachary 发表

00 后什么的都是借口，这就是那个公司为了随时毁约和更好的控制下属的蠢方法而已！

首先，这个公司的日常控制人之一肯定是个情绪波动大而且随时出人意料的人，要不然加这么一条不起诉干嘛？因为之前折腾被起诉多了吧。

第二，这条不起诉公司国家法律不支持啊，就跟签了自愿放弃工伤补偿一样，签完转身就告他，补偿更多，公司还面临罚款。

说明要么这个公司法务是个大聪明（几率小），要么就是那个控制人之一骚操作太多，下属都装傻。

问题表述太长我没细看，但这个公司应该不超过 500 人，有点闲钱可以折腾，慢慢折腾吧，听闻西安人不爱加班风气非常普及，我的建议是贵公司还是迁都吧！啊不对迁址吧！

知乎用户 南宫北北 发表

谢邀，躺着评价。已经能想象出一个公司掀起地皮都找不到一个正常人的画面了。别说 00 后了，那一句 “以挣钱为目标不能是目的” 狗看了都摇摇头说不干。

只能说，这 HR 和经理坚持不懈做老板成功路上绊脚石的行为，让人狠狠感动住了。老板摊上你们，离破产不远了。

知乎用户 wan 神 发表

哈哈哈哈哈哈

这招聘信息真的太搞笑了

能看出来这公司是真的太缺人了

不然不至于能发出来这么一份东西

我真的是止不住在笑

知乎用户 Malibu 发表

这经理怕不是个 00 后吧

知乎用户 捏碎的 发表

唉，又有一大批考生选择复读，年年如此，往复轮回，就像历史一样

知乎用户 R 山人 发表

正常嘛，

前段时间某媒体才下场阴阳怪气 00 后打工人，

那底下的牛鬼蛇神不得来波狗仗人势？

知乎用户 芽衣什么也做不到 发表

奴隶制

知乎用户 1735596 发表

阿斯顿法国红酒看来

知乎用户 GooglePlay 发表

洛阳地方搞无访社区中考加分，地方政府违宪。

西安公司要求员工不起诉公司，西安公司违宪。

这里都不提名存实亡的劳动法，只提根本宪法，当地方政府及企业都无视宪法的时候，只说明 “依法治国” 任重道远，法律的底线已经被突破到底线的底线了。

知乎用户 科幻特中社 发表

总感觉这两年，很多对 00 后的评价，似曾相识。

哦，好像之前对 90 后也是这样宣传的呢！

结果呢，还不是社会教你做人？

总有一种感觉，就好像各种媒体人总希望有谁能代替他们挑战甚至推翻现有职场或者社会规则一样。

好像这样给群体按个标签，加以舆论宣传，就能给无数人希望一样。简直自嗨得飞起。

很明显，之前推 90 后，效果不佳，现在就开始主推 00 后了。

知乎用户 疏疏疏影么 发表

00 后才刚刚大学毕业，这广告要求 3-5 年工作经验和本科学历。

所以，应该是防止 90 95 后整顿职场吧

知乎用户 Shine 行 发表

我的天爷啊，这是什么鬼热闹，真真是好大一个笑话。

知乎用户 宁柠 发表

西安这公司好歹也算业界良心了，

竟然傻乎乎的在招聘要求上就暴露小心思

也算是个真小人了！！我见过一家公司操作比西安这家，“骚” 多了！！

怎么 “骚” 法呢？

首先奉劝大家几句，以后入职公司的时候！

只要公司花里胡哨的各种 A4 纸让你签这个协议，那个保证的，请谨慎选择入职！

我以前入职一个公司，工资说的很高，待遇说的很棒，员工关怀那说的我都差不多快抹眼泪了，一翻较量之后，觉得味道不对，哪不对呢？入职的时候，A4 纸，按份来计数，总共 4 大块内容，协议，保证，放弃，自愿，反正最终目的就是，出了任何问题，都是你的问题，你去劳动局的权利，对你通通不利！

我足足签了 6 份 A4 纸！！你们没看错，足足 6 份 A4 纸！是 6 份，不是 6 张！都是单独签名，签名和按手印总计不低于 12 次！！后来觉得不对劲，我就放弃入职！还没入职就让我放弃自己的权利？一般这样的公司，内部管理有很大的问题，通常跟老板的格局有关系，人员流动很大，职场纠纷事很多，所以，我相信 00 后更不可能会去惯这种公司！！！

知乎用户 我很谦虚 发表

一个人来面试说他不以钱为目的。你信啊？

知乎用户 涵养 发表

建议这个公司坚果

知乎用户 星海无舟 发表

我上一次见到这么离谱的新闻还是俄罗斯狙击手赶在目标自杀前将其击毙，成功阻止了目标自杀。

知乎用户 琴歌 发表

在社会主义国家中，我看到了邪恶的资本家。

知乎用户 大雨甘霖的霖 发表

RW

知乎用户 小钻风 发表

垃圾公司 鉴定完毕

知乎用户 花小呆 发表

看来时被处罚打脸过记仇了？

看来还是没被打够。

知乎用户 Kingxc’sfather​ 发表

不得起诉公司，那不是藐视法律的，在公司所有违法的事情不得通过法律途径解决。这种公司藐视法律的行为，很严重啊！

知乎用户 梦想小孩 发表

我在想，会不会就是因为这项规定，公司会招几个像我一样的粉头进去捏。剑冢 HR 该吊路灯了。

知乎用户 以哀之名 发表

说不定是反向营销，你想啊，原本一家这样的公司，这样的薪酬，其实想招到心仪的人还是比较困难的。但是这么一闹，那些真正有魄力的，有创意的，有想法的，有干劲的人，说不定就真的愿意前去面试一把，探探究竟。其中不乏有老板比较满意的人，然后再当面来个翻转，给个超出预期的薪酬，再表明下自己的真实意图，也许还是个不错的低成本快速吸纳有思想应聘者的成功案例。

知乎用户 匿名用户 发表

我想起了一件事

那是 15 年我等答辩找工作的时候。去了一家张家港做包装机械的企业。

开头和 hr 随意聊聊，当是想着在技术岗好好深耕。

后来女 hr 问了我一个问题：你看过 忠犬八公吗，你觉得这部电影怎么样。

我想起大学某晚哭的泪影婆娑的情形 说：很感人，但是看的我都哭了

女 hr 接着问：在企业能否像如此忠诚？

我顿时就愣了 惊呆了 语无伦次了

感觉题目中企业老板还不如这个女 hr 智商。

突然想起 为啥教员让我们别忘了阶级斗争。

资本阶级想拥有一条忠犬八公

知乎用户 淡秋 发表

明明是靠劳动赚钱，签的也是劳动合同，

为什么他们不光要我们的人还想要我们的心呢？

难道他们真的爱我？

知乎用户 某某 发表

感谢党

知乎用户 随心随性 发表

今年的就业形势什么样不知道吗？

疫情之下连校招都没了，只能被迫灵活就业。

傻 X 的营销号搞出 “00 后整顿职场” 的噱头博眼球，得吧，现在 00 后就业更难了。

知乎用户 一川烟草​ 发表

说不定是 HR 整顿公司呢

知乎用户 孩子不坏​ 发表

3 到 5 年的工作经验，明明说的是 90 后吧

知乎用户 恒星发光体 发表

霸王条款又不受法律保护，有啥用？

知乎用户 Vision 发表

Boss 直聘，定位西安，搜大秦森林黑猪，不要谢我，大家去投简历吧，顺便说自己想说的话。哈哈哈哈

知乎用户 五十度白 发表

这种公司每多一家，每多长活一时，年轻一代就少一分努力的希望，法制社会就遥遥无期。

知乎用户 流浪的喵星人 发表

估计这个公司被起诉过，现在 00 后的确起到整顿职场，我身边前同事就干过这事。

前同事是个 00 后女孩，平时也不怎么说话，有一天因为个人原因选择了辞职。但是公司扣了 500 块，原因就是突然离职没有进行对应的工作交接。

平时在公司她都是准点下班从来不加班，安排工作也都是准量完成，推进进度从来没有超前过。

妹子做法可谓是相当绝，直接通过法院起诉，各类打卡记录，公司出勤照片，以及录取通知样样俱全，结果可想而知。

所以来说公司很少能够占到 00 后的光，00 后拒绝内卷，躺平的时代算是来了。

知乎用户 别人家的工程师 发表

看来找工作确实能充分认识到物种的多样性。

知乎用户 川行子​ 发表

总经理助理才 5 千？那总经理岂不是一年也就十几万？这种辣鸡公司有啥可考虑的

知乎用户 夏天的风 发表

不让起诉，我就起义

知乎用户 LLL 发表

有备无患?

知乎用户 大野世民 发表

这还不快跑，等着被割草呢

知乎用户 帅到被人侃 发表

能提出这样的要求，可见该公司工作以后会有多过分啊

知乎用户 心晴晴 发表

建议大家进去，帮助该公司认识法律。

说不定就能折腾出来个遵纪守法的一流企业。

知乎用户 转角​ 发表

公司选择员工，员工也选公司。选与被选是相互的。无须过度评价。

知乎用户 慎独​ 发表

00 后有三年到五年工作经验？这不是炒作吗？

知乎用户 立恒 发表

看到大家都在骂我就放心了！

知乎用户 一一​ 发表

红尘万丈，遍观人心，姑妄言之，姑且听之。

这家公司挺有意思的，我们拆开看看哈

一、不能以挣钱为目的，呵呵，这纯粹是在忽悠新手！

想起来找第一份工作的时候，为了能进好的部门，违心说说不看重眼前，希望有更好的发展，结果 HR 给你按最低工资忽悠，找第二份工作的时候，直接给自己整了个底线，工资低于心理预期的 offer 直接要求涨价，达不到预期就不去，谁要是说自己工作不是为了挣钱，那恭喜，所有老板都欢迎你。

二、不能起诉公司，是为了防止 00 后整顿职场。

我了个擦，这公司是有多少违反劳动法的，居然这么怕被起诉，有需求的可以尝试去工作段时间。

这么说吧，一些公司为了开源节流，经常让员工休息时间上班或者干一些工作之外的事情，美其名曰为价值观之类的，

这部分严格算的话都是违反劳动法的，但是员工不追究的话又没法说公司行为是违法，不过真要起诉公司的话，公司也都会给你做出补偿，

所以就有一些人在离职时候为了多拿点补贴会直接起诉公司，不过还在这行发展的话不建议起诉公司，直接和 HR 做斗争就行，只要你拿出和劳动法相反的证据，你就会发现就他们开始变虚了。

知乎用户 倾风望月 发表

这公司就是告诉大家，别来，我不太行

知乎用户 酒色财气 发表

他怎么敢的呀！

知乎用户 joey 发表

这标题，反复读了三遍，明白了。招聘 在这里是名次不是动词。

知乎用户 糯米太抢手 发表

啥?

入职剥夺政治权利终身?

知乎用户 Clay​ 发表

资本家: 笑麻了，又多了一个维护自身利益的借口，等 00 后人到中年了，还有 20 后来 “整顿” 职场，反正我是赢麻了。

知乎用户 幽月 发表

中华人民共和国劳动法（2018 年修正）

颁布单位： 全国人大常委会

颁布时间：2018-12-29 生效时间：1995-01-01

时效性：现行有效

（1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994 年 7 月 5 日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自 1995 年 1 月 1 日起施行 已于 2009 年 8 月 27 日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订 自公布之日起施行 根据 2018 年 12 月 29 日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）

第一章 总则

第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条　国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条　劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条　国务院劳动行政部门主管全国劳动工。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

知乎用户 寂寥 发表

不以挣钱为目的老子凭什么给你干活?

真当你是我儿子?

知乎用户 猫嗷嗷嗷侠 发表

经理也是打工人，却站在资本家立场上要求更低阶打工人 “不许和主子对着干哦”。

有没有这种可能，经理也会成为劳动仲裁的申请人？

有没有这种可能，被 00 后整顿职场后，经理可以不再 996，可以回家多睡会陪陪老婆孩子？

知乎用户 吴晓梦律师​ 发表

00 后还是牛啊，已经开始让资本家说胡话了，哈哈。片面说明了，新时代 “打工人” 的法律维权意识很强，员工起诉公司的事情很常见。

知乎用户 feisfw liu​ 发表

md，起诉是宪法给我们的权力，你一个小小的公司哪来这么大的权力欲？(李老师与理发店

知乎用户 是本团长来也 发表

我的评价是：深入贯彻落实了央视网对 00 后 “整顿” 职场乱象的批评，是企业依中国法律维护自身合中国法律的权利的一种体现，建议其他企业深刻学习

知乎用户 匿名用户 发表

00 后，我的英雄！

知乎用户 灭世六人之一 发表

说的是啊，资本家怎么可能允许工人罢工呢？（手动狗头）

知乎用户 理想主义者 发表

这是反话正说啊，兄弟们，

这不是欢迎大家来起诉么？

还不赶紧去诉一个玩玩（狗头）

西安一公司招聘要求不能以挣钱为目的，不能起诉公司，引发关注。对此，该公司经理表示这样是为了防止整顿职场的人。
职业详情中写道，思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。

拜托，《劳动法》可是有明文规定的，虽然比较倾向劳动者，也不是一边倒就不顾企业利益啊？

不做一些招人恨的搓事情，谁吃饱了没事儿干去起诉自己公司来着，

员工起诉也是要讲道理讲证据的，你不干亏心事，当大家伙儿闲的么？

疫情之下，本来就诸多不易，可能让一些习惯了中国人多的 “领导”，更加肆无忌惮，连伪装都懒得伪装了。

好家伙，00 后们，还不赶紧去试试看？整顿职场势在必行。

用实践改变世界！

知乎用户 Phoenix Song​ 发表

人民日报央视网的精神传达了。

知乎用户 霹雳大天邪神 发表

不想歧视个别职业，倒是根据我的观察，HR 这个岗位工贼是真的多。

知乎用户 匿名用户 发表

这老板该不会是…..

知乎用户 一樣也咿咿呀呀 发表

咱就是说，00 后正常上学，第一批本科今年刚毕业

又要本科起步，又要 3 到 5 年工作经验

又怕 00 后整顿职场，非要碰瓷 00 后吗

知乎用户 啊对对对 发表

如果这玩意能公开实行，中国大陆继河南红码之后再一次刷新下限

知乎用户 一言不合 发表

还有这种操作，就算是写在劳动合同中，该起诉的时候还是要起诉的，总不能大过法律。这 HR 怕是对手公司派过来的商业间谍吧

知乎用户 生如夏花 发表

他说，员工和企业站在不同的利益角度，说不清谁对谁错，并且现在是个网络时代，也没有那么多嘴巴去说这个事情，

知乎用户 商隐 发表

以投资人的身份回答一下这个问题

年轻人是公司创新的主力军，营造一个对年轻人友好的企业环境，才能最大限度的激发年轻人们的创造力。这个企业这种压制年轻人的行为，是否会造成年轻人创造力不足？

缺乏创新创造力的公司，不可能做大做强，所以我个人认为这家公司不值得投资。

不仅仅是不值得投资人们投入资金，也不值得求职者们投资自己的时间和精力

知乎用户 快车道人才加速器 发表

西安就是牛逼，以后上班不能要求公司发工资。

知乎用户 沐者 发表

笑死，就算当场口头或书面保证了，具有法律效力吗？哈哈

知乎用户 线圈 发表

吐槽几句吧，这公司被员工告过，且赔了不少，司法一般都是站在劳动者这边的，除非你的证据太差，太没心眼。反观劳动局，这事都有一定热度了，一点都没有反应。。。真是瞧不起有些行政机关的有些人。。行政机关不作为，是现在最大的问题

知乎用户 匿名用户 发表

西安，总经理助理，3 到 5 年工作经验，月薪 5K 到 8K, 我要是说狗都不干有人反对没?

知乎用户 弄笔小小生 发表

这难道不是工人的合法权益？00 后整顿职场的出现意味着人们逐渐认识到自己的权益必须维护，国家也有余力支持（这种应该当做常识从小教育）。

当然，“00 后整顿职场”一词具有攻击性，有可能是既得利益者的讽刺性捧杀，建议改成 “00 后坚决维护职场权益” 平和一点。

知乎用户 塔很赞 发表

防止 00 后整顿职场？

大可不必这么说，岗位要求三至五年工作经验就把 00 后排除了。

所以是故意的，这样就人尽皆知了。

但是牌打得有点烂。

知乎用户 匿名用户 发表

亮出来呀，姓什么名什么？

哪家公司，就这还打码

有些人的面目，该拉出来游街

如何看待一公司 HR 称「考不上本科是智商问题」，公司回应：系员工个人不当言论，不代表公司态度？

知乎用户 匿名用户 发表

当年，鹿目圆许下了一个愿望……

知乎用户 么得感情的鲨手 发表

同意同意都同意，然后反手一波仲裁起诉，反正这种无理要求不受法律保护

知乎用户 无权无势的普通人 发表

现在被整顿了

知乎用户 Tianhy​ 发表

那换个说法，如果公司不付工资也是理所应当的，毕竟不给你钱，你也不能起诉

知乎用户 少峯 发表

用腿投票呗，这种脑子不好使的企业，早点倒闭得了，打工人不为了钱打工，为了给老板住大 house 打工啊？？给老板换车是吧？你说我上班辛辛苦苦的，不为了钱，我为了啥啊？？

知乎用户 叽里咕噜叽 发表

法律不支持的条约，双方就算白纸黑字签了也不作效。

知乎用户 Sucre 发表

如此嚣张的法盲，还是第一次见。

果然人还是要多活一些年头，要不然得错过多少奇葩趣事。

知乎用户 小邓子 发表

玛德

知乎用户 早行人​ 发表

。。。。。。。。

知乎用户 John Referee 发表

各位看见了吧，起诉对垃圾公司还是挺有威慑力的，以后要敢于计较，敢于花时间起诉它们，人不能因为懒得跟畜生计较，就不去和畜生计较，你这一辈子总得教训一只畜生，既然注定要经历，那何不如就选择眼前的这个畜生（公司）呢？

知乎用户 核能重汽 发表

公司要是遵纪守法我肯定不起诉。

知乎用户 我一定要珍惜账号 发表

好家伙，我不知道别人怎么想，我第一想法就是我来这公司不会经常克扣我的工资吧，你还不如直接招聘奴才

知乎用户 张靖 发表

总结：公司以后一定会做出损害员工利益的行为。

我觉得大多数都会产生这种想法吧。

【无论任何时候都不能起诉公司】

什么情况下员工才会起诉公司？当然是自身利益被公司侵害的时候。

如果说因利益受损而起诉公司的行为，是在整顿职场；那么也就是说，当前没有整顿职场，员工利益正在受损，没人起诉公司。

从另一方面说，这家公司倒也很诚实，入职前就跟员工说会侵害他们的权益，让他们做好心理准备。

知乎用户 知之三寸 发表

就是你违背宪法啊

知乎用户 存在事实性错误 发表

有啥道德作用，是不是有点想当然了？

真要发生纠纷，别说求职者了，我们吃瓜群众都直接无视你这句废话，该起诉肯定是要起诉的，不起诉才是真的傻。

知乎用户 cc cc 发表

写的这么麻烦，招聘简介上直接写 “招奴隶” 三个字，和你司写的那一大堆没区别

知乎用户 ESC​ 发表

放心吧，没有真正工会加持下的工人，只能依托于官僚和资本家的黑吃黑获得短暂的平衡，一旦两者合力，必然万劫不复。

知乎用户 鸟晖 发表

笑了，这种条款这个经理拿他下面的头想一想都知道是无效的，写出来是给自己公司招黑吗？

知乎用户 沐屿 发表

好野蛮的资本家劣行啊，我都怀疑我穿越到了维多利亚时代的英国。

一首曲子送给这类肮脏的资本：

【初音ミク ×IA】那是个去死的好日子 / 死ぬにはいい日だった_哔哩哔哩_bilibili

知乎用户 ZZK 发表

财务经理：我就说吧，在 HR 经理办公室栓条狗就行。

知乎用户 匿名用户 发表

该条款无效，签了等于没签，到时候该告就告。

知乎用户 夕拾朝花​​ 发表

不是

bug 不应该是，需要三到五年工作经历的本科生，定这个要求是为了防我们 00 后吗？

你就告诉我，哪个 00 后已经工作三到五年了？

知乎用户 仓鼠的头更大了 发表

问题要看根本，虽说不能以点看面，但也差不多少吧，好好的谁愿意起诉公司，劳心费神的，打官司那么容易那么轻松呢，再一个真的一切正常，还用出这种政策吗，00 后也 22 了，有分辨是非的能力了，公司经营好自己就什么都不怕

知乎用户 所愿皆如意 发表

这种言论能出现我们新中国，我真的不敢想象

知乎用户 咸鱼丶​ 发表

5k 到 8k 的薪资，驾驶水平熟练，这公司不仅扯淡，还没明白总助应该是什么角色。。。

知乎用户 流星的宇 发表

有人怕了

知乎用户 华西精神科李医生​ 发表

笑死我了，这个 HR 肯定是个 00 后卧底，看这个公司不爽很久了想让它招不到人。

知乎用户 大大大蜗牛 发表

知乎用户 马力欧大叔 发表

这是他们经理自己把自己的公司往绝路上引，出名非得出臭名，而且还会引来监管，一查一个准，西安这真是神奇的地区

知乎用户 壬辰之露 发表

知乎用户 阴阳怪气的丝马 发表

乐了，别的不多说了，我起不起诉公司根本管不了。这条工作不以挣钱为目的就很有意思，不以赚钱为目的那以什么为目的？我是来工作的，不是来做慈善的，还要养家糊口呢。

知乎用户 匿名用户 发表

“整顿” 一词在新华词典的基本含义是：使紊乱变整齐; 使不健全的健全起来。

看来这位 HR 对其公司职场有着很深刻正确的认知嘛。

知乎用户 何拙手​ 发表

公司都觉得忠于公司是员工的义务和录用条件。即: 忠诚→被录用

实际上忠于公司的员工得靠公司的行动去争取。即：被录用→产生认同感→忠诚

公司做的都是扒皮的事，制度再怎么强调忠诚，员工会打心底里忠吗。等到不想呆了，该起诉就起诉，公司定的规矩算个屁。除非招的都是斯德哥尔摩症候群患者。

公司如果愿意善待员工，即使制度里不强调忠，员工至少得掂量掂量换工作以后会不会后悔吧，更何况人心都是肉长的。除非招的都是斯德哥尔摩症候群患者。

知乎用户 改名永远不通过 发表

开历史的倒车

知乎用户 尹康 发表

西安一公司因要求员工不能起诉公司而被员工起诉。

知乎用户 楠男南 发表

这是招舍利子吗

知乎用户 123456 发表

据东方今报梧桐 Video 转发共富财经报道，西安一公司成立要求不能以挣钱为目的，不能起诉客户，引发关注。对此，该公司经理表示这样是为了防止整顿市场的人。

知乎用户 Ze864531 发表

知乎用户 派大星​ 发表

中国式资本家？！我觉得咱们的 “企业家” 再这么操作，很快国外都要知道了。不知道是怎么评判？

知乎用户 薛家阿附 发表

为什么要起诉公司？

因为公司侵犯人身权益，犯法了。

不让起诉公司的公司是什么公司？监管部门没点反应？

哦，塔已经叛变了，没事了。

知乎用户 一袭白衣出北凉 发表

笑死我了。我他喵不以挣钱为目的，来给你当奴隶，不能起诉来任你剥削啊。。。。

两厢情愿，双向就业的事，到你这里就成任劳任怨得奴隶啦？你多大脸啊

笑死个人

————————————

另外，对于资源分配，现在的零零后要么躺平（家里不缺），要么躺平（啥都缺）。反正我怕你个锤子啊。。。。。90 后还在苦苦挣扎，苟着生活，真的憋屈。

知乎用户 匿名用户 发表

普法工作任重道远

知乎用户 公子玉 发表

知乎用户 人间失格的猫 发表

诉权是公民的合法权力，劳动者有获得劳动报酬的权力。

以上两条都是写进法律的。

咋滴，开家公司法律管不住你了看把你能的。

知乎用户 匿名用户 发表

当然，这种连岗位职责都搞不明白，平台上有那么多可以抄的都不会抄，仅凭自己芝麻大点脑子想出来的东西，去这种公司也没有必要。

毕竟通过这一则招聘信息，一页公司介绍，表现出来的，也就是这个公司人员素质太低，水平太差，业务能力垃圾。

不过在西安，这种土老板，这种降智操作还是挺多，集中表现在一些销售，直销，地推皮包公司上。

知乎用户 无情绪毛衣 发表

你说不能起诉就不能起诉了，你算个 jb 就算跟你签了合同，你看法律上能不能生效

知乎用户 人生 发表

建议严查公司违法行为

知乎用户 小熊炖磨菇 发表

不合法的条款不受法律保护

知乎用户 居居居 发表

对这种公司的评价就一句话：

统统别打码，给打工人看看，避避坑。

下面我们简单解读一下招聘要求。

薪资五千到八千这种范围的，你直接往好了想

最多 5000-6500 扣除社保公积金个税，到手差不多也就是四千五到 6000 的样子。往差了说就没边了，自个想吧。

再说招聘要求，我不知道这法务管理、品牌管理、政府关系管理、人力资源管理这四个标签是不是岗位要求，如果是 50-80k 不一定能招来完全符合的。而且人也不会屈尊给你这文案策划，平面设计➕免费司机，还给你献祭时间，不讲赚钱。

当然如果这四个标签就写着玩，直接忽略掉上一段内容，我们来分析一下岗位需求。

这个薪资嘛，按照招聘方的要求能招来的

1. 文案策划能力不强

2. 平面设计不会

3. 驾驶水平不熟练

4. 思想绝逼是投机心态，骑驴找马，能混着先混着。有不顺心的，不开心的，或者不赚钱，没钱途直接就扯呼。

5. 法律这块确实是弱项，别的不说就懂本劳动法。平时努力搜集证据，为日后维权做准备。你越是怕我告你，那我就帮你遵守墨菲定律，只要你违法，必然要告你。

这种奇葩公司应届生懂点劳动法，维权能冲烂他。

但是我觉着吧，没必要，浪费咱打工人的时间。

以后这种公司不要打码，亮出来，让大家各取所需嘛。

知乎用户 药丸 发表

既蠢且坏

知乎用户 夏目​ 发表

这是公司宣示价值观的自由。

男女之间也可以要求什么情况下都不能离婚，更不能起诉离婚，想离婚的滚远点。

虽然这样做并没有法律效力，但确实并不违法。

知乎用户 匿名用户 发表

法盲不可怕，有法律管着；

法盲开公司不可怕，有工商税务法院管着；

但是！！！

法盲公司老板招聘法盲愚忠分子当 HR 最可怕，

因为这是要 “作死” 的前兆啊！

知乎用户 Leo.D​ 发表

公司不会开就找个厂上班把

知乎用户 永不言弃 mad​ 发表

这不是明着告诉求职者，我这家公司里面有违法行为吗？

知乎用户 无名小卒 发表

防止 00 后整顿职场？

那就是职场需要整顿喽？

知乎用户 Anna​ 发表

同时属牛马和狗来!

知乎用户 心中那片彩虹海 发表

求好心人救救他，突发重疾，现在在广州中山三院住院，费用昂贵，恳求各位帮帮忙，并帮忙转发，证实。衷心感谢！好人一生平安！

https://www.shuidichou.com/cf/contribute/ef476df3-13bc-482f-8926-298de73b0893?unique_code=vpmyrz766&shareid=3b32ddc0-2317-432b-bf16-bed78d069b95

知乎用户 和稀泥 发表

有要求可以提出来

知乎用户 陈陈陈 发表

这种合同无所谓，该签就签

这种明着违反国家法律的免责条款就像生死状一样没有法律效力。真到打官司那天，这也是公司早就意图犯法的铁证

以前有过学校让家长签字，内容是学生在校内受伤学校不负责。然后有学生受了伤，学校不管，家长起诉后校方拿出这个免责书。被记者冲爆，本来没多点事儿，生生的弄到领导班子大换血……

知乎用户 炮王 发表

所以然后呢，这种问题毫无价值啊，如果这事发生了之后去这家公司的人还是很多，有关部门还是没对他采取行动，那前排高赞后排大手全是小丑了。最起码有个 “发布信息有误，系临时工所为，相关信息已整改” 吧，不知道那么多人嘲讽这个公司干嘛，类似不做人的老板知乎的提问多得是，但是从来没看见过关于这样的公司之后的下场的提问，说白了就是没下场，甚至连招聘启示的这几句话都没人要求他改。

知乎用户 匿名用户 发表

oo 后想站着把钱挣了

我支持 oo 后

知乎用户 哎呀神叨叨 发表

说明真的有很多零零后在整顿职场。

知乎用户 氘化氢二世 发表

老板果然是人才呀

再看看详细的招聘要求：总经理助理，3 至 5 年工作经验，本科学历，月薪 5 千至 8 千。职业详情：思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。

好的，大家都离得很远了。

老板说，这样做的目的，是为了防止 00 后整顿职场。他还说，员工和企业是站在不同的利益角度，说不清谁对谁错，并且现在是个网络时代，也没有那么多嘴巴去说这个事情。

是的，你是老板，你说得都对。

但是，好像还有这么一个道理。无论是几零后，职场最基本的规则是相互尊重。企业要尊重员工，要有人性化的管理；员工要对企业忠诚，要认同企业的文化。但这二者之间的关系，绝不是独立存在的，更不可能是某一方强势要求另一方无条件做到。

所以，如果这个老板非要招这样的人，也不是不可以，先在招聘信息里写清楚：公司的股份送你一半。

知乎用户 李浩 发表

这是招聘

许愿要去庙里

知乎用户 Sherrytheball​ 发表

可以理解为什么大多数企业活不过 3 年！

主要是因为太蠢啦！

当然了，换了角度看是我国市场经济繁荣，以至于任何脑残都能做老板了！

知乎用户 MR 任大先生 发表

即使不想告你你这么一说我也想给你起诉一下了

知乎用户 哲畜养殖繁育技术 发表

00 后最大的一批今年 22，这家公司需要 3 至 5 年工作经验，本科学历，也就是这位 00 后至少 19 岁开始工作，本科学历，15 岁上大学，找的这是天才? 能不能别什么都往 00 后这推

知乎用户 vvvvv 发表

建议有关部门联合执法 尽快给其普法

包括但不限于 社保局 （社保真实缴纳情况）劳动监察 （劳动合同签署情况）税务（发票） 法制科（普法） 生态环境局（农业项目的排污问题）消防（法盲会注意消防标准么？会特意去买灭火器等相关器械和培训员工相关常识？）住建规划局（强烈怀疑 胆子这么大会不会在其厂房改建）

以及公司属地和招聘平台属地的宣传部门不去训诫一下 这个职位是怎么过审的？符合社会主义价值观么？

互联网不是法外之地 请慎言慎行

同时也建议相关部门日常调查后同步通报调查结果 让行使监督建议权的草民们 不冤枉一个好人 也不放过一个坏人

95 后只能帮你们到这了

知乎用户 匿名用户 发表

该公司违法了。

这类似于现代社会和老婆签订婚前协议，“只能丈夫休掉妻子，妻子不能提出离婚”，两人签字画押。

跑法院，整个婚姻都无效。

违宪了。

等于没结婚。

不能起诉公司，目的是「防止 00 后整顿职场」？

我的哥。

黑煤窑强迫员工签一百年包身工协议，他有用吗？

只是多留了一个证据而已。

“别防止 00 后整顿职场了，快点跑步进入法治社会。”

您这公司整个属于违背公司法的犯罪组织啊。

知乎用户 路人 7949 发表

昨天在朋友圈看到一个省厅上班的朋友发的动态，00 后公务员怒怼领导，我一个 80 后看的都直呼过瘾。

不得不说，现在的 00 后，敢做我们 80 后想做而一直不敢做的事。江山代有才人出！

知乎用户 匿名用户 发表

明显是抖音看多了，和现实脱节了。

一方面对自己公司不自信（产品或者业务），

一方面对自己能力不自信（用人）。

这种公司就好像在脑门上写着三个字：“别选我”

抖音上的段子大家都当玩笑看，你却当了真。

知乎用户 老杨 发表

招聘要求上写这句话，字面意思是 “我们公司是鲨蜂（bee）”。

都写的这么清楚了，假如还有人投简历的话。

这种人活该被剥削。

知乎用户 刘钊​ 发表

排除公民合法权利的合同条款无效。

法盲是真的多啊

知乎用户 生抽 发表

蛮幽默的

知乎用户 匿名用户 发表

和老板多大仇，弄不好是故意的吧

知乎用户 理查 发表

这个写招聘文案的人也是绝了，可能很多公司都有这种想法，只是人家不敢写，但敢做，什么试工期 7 天没有工资，什么转正后才能交社保，哪一条不违返劳动法呢？但你不能起诉公司哦！虽然有点搞笑，但好在成功的劝退了很多人，比起好多挂羊头卖狗的公司，让求职者去完成人事的 kpi 好多了。你觉得呢？

知乎用户 知乎用户 97592 发表

反抗多少是有点用的，他们会在乎，说明他们会害怕。

好兆头

知乎用户 每天看看天 发表

写出这种招聘要求的 hr 可能是不太懂法。

发生劳动纠纷时，申请仲裁或提起诉讼是法律赋予每个劳动者的权利，不可能通过一份招聘就剥夺了员工的诉讼权利。

而这种招聘不仅不能规避被员工起诉的风险，反而暴露了公司可能涉诉较多，经常被员工起诉的隐情，可能对公司形象造成不利影响。

公司想要真正规避风险，首先应该遵守各项法律法规规定，其次加强对 hr 等相关人员的法律培训，请个靠谱的法律顾问。

知乎用户 湖北天领艾匹律师事务所 发表

可能因为我还是学生吧

所以我一直不能接受忠诚于企业这句话，你是个什么牛马配跟我谈忠诚。

知乎用户 小王爷 发表

好好地为啥要起诉你

知乎用户 joe954 发表

只能说这家公司的做法非常愚蠢。这种约定显然是不合法、无效的，别说只是口头约定，即使签在劳动合同里也是无效的，因为它排除了劳动者最基本的诉讼权利。

《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

知乎用户 云风 发表

大家注意一下，高频率使用感叹号的人不要接触。不是躁狂就是偏执狂，不是偏执狂就是自恋狂。反正都不会好相处。

知乎用户 喵不舔鸭梨 发表

看的我血压飙升

知乎用户 匆匆过客 发表

起诉的权利是宪法赋予中国公民的基本人权他以为他是谁阿？全人大也不敢这么飘阿。

而且这条款会因为违背公序良俗无效。

知乎用户 孤城 发表

首先不知道公司的这项条款符合劳动法不？不过我等牛马在资本面前，法律这个武器就像火柴棍一样脆弱。

00 后整顿职场的梗这些年亮相频率越来越多了。

一直以为这仅仅只是个梗，让大家当牛做马的闲暇时间放松下而已。

在这个越来越卷，失业率居高不下的后疫情时刻，年轻人不说玩命卷，起码也应该更珍惜岗位。

突然对 00 后整顿职场有点窃喜。有了他们，我这种高龄牛马才不至于被淘汰。

不说了，老板又喊我改方案了。

知乎用户 津门浪客​ 发表

就这一条就能起诉了

知乎用户 黎不二 发表

看来这家公司很清楚自己的所作所为很多是会被起诉的

知乎用户 王国的新画师​ 发表

7 月份才上班呢，Squealer 不用这么急着造势

知乎用户 羊男 发表

那么多话，直接写招聘奴隶得了

知乎用户 啾咪咕 发表

知乎用户 amazarashi 发表

笑死，这不去安排一波？哈哈哈哈

知乎用户 见月云起 发表

这公司还是太年轻了，我们公司，1 不招女人，二不招家里有钱的，三不招刚出来的大学生。现在更狠了，今年开始只出不进，一个不招，每年向向社会输出人才！！

知乎用户 qnice 发表

简单来说 招奴隶

知乎用户 Lyes 发表

匪夷所思

知乎用户 山更幽​ 发表

不仅笨，而且不懂法。

如果员工还是起诉了公司了，公司又能如何？良心上谴责他吗？画个圈圈诅咒他？

没有用的废话还是不要说，要不然真的显得格局小，而且智商低。

甚至都能想象到，员工起诉公司后，开心的

这等于是帮求职者主动排雷

实在怀疑是 HR 演的一出无间道

这老板八成是得罪 HR 了

知乎用户 唐不捐 发表

公司要求员工不能起诉自己，

正如逻辑十大经典悖论之一的骗子悖论同理

“一个骗子说，自己所说的所有话都是假的”

那么他说的这句话是真是假？

一个不能让员工起诉自己的公司，是否该被起诉？

这一逻辑在以理性构筑的现代文明中，完全不能自洽。

却能在远古奴隶社会得到完美闭环 — 奴隶不得迫害自己的奴隶主，不管其压榨自己有多严重。

知乎用户 托马斯牛 发表

蹲一个后续，想知道这家人事离职了吗？

知乎用户 薇薇一笑不倾城 发表

这种一点自信都没有的公司可能也不咋地！

知乎用户 不过如此 发表

你要求你的，我起诉我的

当我起诉你的时候，我还会在乎公司吗？很多和法律相冲突的合同，你自己觉得有效吗？还把人当傻子呢？

建议大家整理好各种证据，办完离职手续，把工资领到手再去起诉，防止公司恶心人

知乎用户 匿名用户 发表

原来 00 后都已经本科毕业并有 3-5 年工作经验了啊！

真的是沉迷工作使我与社会脱节了。

知乎用户 井木 发表

看来这家公司在之前已经被起诉过，应该还输掉了，所以慎重选择，这话摆明了就是告诉你你来吧，我会压榨剥削你的。

我都开始怀疑 HR 是不是在恶意报复公司。

知乎用户 提瑞石卡特 发表

我把企划都给各小老板、大老板拟好了，大约 1 千字，大家伙赏个脸抽空看一下，给企划提提建议，就当共同促进就业环境的改善好吧。

以下是企划的正文:

《有限责任 / 股份联合体奴隶主仆契约》

一，首则

1，契约解释权归「联合体」所有。

2，联合体归「股东会」所有。

3，「股东」宣告破产后联合体破灭。

二，工作细则

二 - 1，试用期细则

1，「自由人」加入联合体必须具备联合体所需要的一切知识与技能，包括但不限于用内卷、欺骗等方式获取外界的资格证明。联合体看重技能更看重证明。联合体不欢迎不愿参与内卷的自由人，这表明在不远的未来此类人将无法通过联合体的服从性测试，联合体会预先排除掉一切不稳定的因素。

2，自由人遵循「自愿」的原则签属不反抗协议。联合体不欢迎有意挑战主仆关系的年轻人。

3，自由人加入联合体后称谓立即转变为「试用期冤种」，试用期冤种将按照合同具体内容为联合体无偿服务 6-12 个月，其一切行为仅代表其个人立场。试用期冤种的劳动成果归属为联合体的私有财产，冤种们不得擅自破坏已成为联合体财产的劳动成果，否则将给予万元以上的金钱惩罚。

试用期内，除非得到股东会恩典，试用期冤种不得主动离职，否则将给予万元以上的惩罚。

试用期后，由冤种所在相关职位的上级「高级仆从」们评判服务的合格与否，这将决定冤种能否转为正式的「仆从」。

《第三方签署联合体协议》适用此条。

二 - 2，仆从细则

1，仆从转变的那一刻立即失去一切人权，仆从将因此失去自由大小便的权利。联合体将对擅自大小便的仆从给予按分钟扣费的惩罚。

2，仆从不能对工作内容、领导态度有所抱怨。仆从不愿意提供服务，有的是自由人挤破头意愿加入联合体，于是仆从在工作中必须对高级仆从、股东会摇尾乞怜、低声下气，不能顶撞上司，否则联合体将立即出动律师团以仆从态度消极、上班迟到、早退等无法证明、证伪的理由予以排除，惩罚标准同二 - 1-2。

3，仆从必须无条件遵从联合体的命令，仆从将自愿牺牲身体健康采取 996、007 等方式为联合体争取资源。

4，仆从不得在网络发布针对联合体的负面信息，不得公布自己所在职位的薪资标准，惩罚标准同二 - 2-2。

5，倘若仆从做出一切有损联合体名声、利益的行动，该仆从将立即转变为「临时试用仆从」。临时试用仆从将独自承担责任，不享有联合体给予仆从的一切权利，其所做出的一切行为仅代表该临时仆从个人立场，联合体对其不予承认。

三，可选细则

1，自由人可以通过奉送联合体金钱的方式换取成为仆从的机会，成为仆从后除每月必须缴纳的金钱，其一切劳动成果归联合体所有。

2，仆从可以自愿牺牲薪资换取「股东会的认可」，该仆从将因此获得更多升职为高级仆从的机会。

自由人签名:

Hr 签名:

知乎用户 匹埃诺 FE 发表

哈哈哈，太搞笑了，这家公司怕不是被起诉怕了吧？一个公司就跟一个人一样。一个人找你麻烦，可能那个人是坏蛋，很多人都来找你麻烦，是这些人都有问题吗？你是不是要思考一下自己哪里有问题，而不是无力的呐喊 “大家不要找你麻烦”？

知乎用户 最强小强 发表

这话说的……
真当《劳动法》是个摆设啊

确定不是高级黑嘛

知乎用户 数据分析 茂森​ 发表

这一要求提出来，证明它怕被起诉

为啥怕，因为它侵害了员工利益

只要公司你做的事没毛病，为啥怕被起诉呢

知乎用户 张老三 发表

感觉写这则招聘通知的才是 00 后吧，这么自我，这么任性？

对贵公司忠诚是不可能的，因为 00 后们上一个效忠加入的团体你们可能高攀不起：

对党忠诚，永不叛党。

知乎用户 无予论彼​ 发表

月薪最高 8k 还要精神 pua，想屁吃

知乎用户 嗷嗷 发表

我 00 后 法学生 一定会加入整顿职场的洪流！去你 mia 的 996，歧视女性，职场 PUA，不公平的薪酬待遇！

知乎用户 匿名用户 发表

起诉的时候这个条款违法了无效啊

写了和没写有啥区别

知乎用户 匿名用户 发表

那薪水到底有多高？

知乎用户 火城 发表

建议公司招一个法律顾问，招聘合同该条款不符合法律强制性规定和普通人公序良俗，属于无效条款

知乎用户 盖轮​ 发表

首先，西安没有莲花区

知乎用户 贞德丶达克尔​ 发表

大家也别太曲解这位经理的意思，人家只是想找个奴隶而已。

知乎用户 你便是唯一的光​ 发表

难道就没人注意上面的字吗。。。

咱就是说，什么时候总经理助理变成了法务 + 运营 + 品牌 + 司机 + 人力甚至还带点行政了？

5-8k 身兼数职，那也太划算了，这不是招助力，这完全是合伙人标准啊，招了个老板。

知乎用户 姓付叫什么好听​​ 发表

从法律上来看，即使员工签署了承诺书，你这个规定也是违反法律的强制性规定，到时候员工再去起诉的话，这个东西也基本上不起任何作用，你也无法产生抗辩。

诉讼权利是员工的一项基本权利，公司的一纸规定是无效的。

知乎用户 局外人王教授 发表

笑死了，我过来应聘是来挣钱的，不是过来效忠的

知道什么是雇佣关系嘛？你出钱，我办事，天经地义，事我给办了，钱不给我，还不能让我告你

请翻译翻译，什么叫做惊喜？

知乎用户 想飞的弗朗西斯玟 发表

诉权，正是当事人发动诉讼，要求法院公正裁判的基本权能，具有人权属性。

约定不得起诉条款没有法律效力_中华人民共和国最高人民检察院

公司的招聘要求似乎在法治国家不太恰当，但在西安恰当与否就不清楚了。

知乎用户 当代好青年 发表

精彩啊，精彩，这是我最近看过最好笑的笑话，原来不止工人阶级中有拎不清做工贼的，剥削者里面也有脑袋不灵光，愿意牺牲自己博大家一乐的。

知乎用户 安心 发表

解读新闻的能力堪忧，这公司要完，从央视发表文章起，无形中就明确树立了 00 后先锋队的位置了。

不只是 00 后，90 后，80 后，反抗不公，多劳多得，这违反啥了？越是要整顿职场，恐怕反击的力度会越大。

有的时候，想做的事，只能靠相反的方向去刺激。

知乎用户 heartbreaker 发表

和 00 后不强相关，这种公司就是不要脸强行耍流氓，试图将自己的不要脸行为变成常态，让自己的犯罪行为成为传统！

逻辑十分感人，看不起 00 后有种就别招 00 后啊！

知乎用户 未温饱的 89 后 发表

完全可以不去也不知道你们这帮人嚷嚷什么

知乎用户 qwer 发表

这样的公司还不倒闭，有些不可思议

知乎用户 所持一心 发表

确定不是故意送钱么？正常来说，法院不会支持这种承诺吧？我是指正常情况下。。

知乎用户 举起手来 发表

这正说明公司有问题，而且还是不小的问题。

哦，原来是违法劳动法，那没事了！

知乎用户 墨守​ 发表

谢谢您嘞

知乎用户 陌上南希 发表

谁把爽文放新闻里了？？

反派的智商设置得也太低了→_→

知乎用户 坐标系​ 发表

你可以做但是我不能说？

知乎用户 胡静怡​ 发表

此地无银三百两

知乎用户 森惠惠​ 发表

一时间都没法确认该经理是不是友军了。

这两句话前后一联系，直接承认了 00 后作为正义的使者，直接认为自己的公司违章违纪情况一大把。

牛人呐！

这些人从来不觉得是自己错了，而是让别人别揭发检举他的错误。

知乎用户 这是可以说的吗 发表

上行下效呗。

喉舌岗说了整顿想整顿职场的年轻人！

立马就有公司演练实施！

你说违反劳动法没用？

问题是部分年轻人告高大上的公司本来就在犹豫，这一签合同再法律上没用在心里上有用啊！

问题是部分仲裁机构本身也没有完全按法律来执行啊！

问题是部分法律单位本身也不太懂法呀

问题是部分国企觉得政策比法律大呀！

问题是谁知道法律以后会不会就真的变成剥削劳动者的工具！

不确定的东西太多，你问我怎么看，我就看看也说不了话

知乎用户 照夜狮子​ 发表

我要起诉他，不让我起诉

知乎用户 火娃 发表

噗哈哈哈哈这也太搞笑了吧！

奴隶主都没有这样的。

“我虽然打你，骂你，不给或少给你钱，但是你不能怨我，恨我，或者去跟别人告状”

哈哈哈哈是不是太搞笑？

看来劳动法还有点威慑力的嘛，也不是完全的沉睡的法律。

知乎用户 苏霍伊​ 发表

职业详情中写道，

第一次见到 JD 是这么用的。

思想忠厚不能有投机心态，

先不说如何界定 “投机心态” 和“投资心态”，思想忠厚的前提是公司、招聘者和同事（包括上下级）用同样忠厚的方式对待 ta。

以挣钱为目标不能是目的！

挣钱当然不是目标更不是目的，企业理所应当早就解决了薪酬是否有竞争力的问题的工作内容是否有含金量的问题。

什么情况下都不能做不利于公司的事，

公司和个人的利益是一致的，除非公司打算损害个人的正当利益，所以 “任何情况下” 并不成立。

更不能起诉公司，

公司为什么会被起诉？

做不到请离远点。

这真是一个脑袋正常的企业管理者和招聘者能说出来的话？

一眼顶真，鉴定为纯纯的没玛瑙滩。

知乎用户 互联网喷喷客 发表

是对的

维权甚至被党和政府厌恶

党和政府代表了人民

维权也就是被人民厌恶

要不怎么说 00 后是垮掉的一代？

知乎用户 鲸鱼 发表

这么干自有这么干的道理

榨汁机这一套被他们玩的明明白白的，有本事你去告啊？hhhhhh 人家都懒得搭理你

几个传球就把你打发了

这就是潜规则

只是这家公司胆子太大把潜规则摆到明面上说事，这等于是坏了规矩，不拿老爷当回事

坏了规矩当然要被敲打一下，狠交罚款平事，然后继续榨汁

知乎用户 匿名用户 发表

这难道不属于违法行为吗？

知乎用户 未设置 发表

这种协议不符合法律，是无效的。

如果觉得公司哪里做得不合规，担心起诉，可以在合同中设定条款，只招收愿意接受霸王条款的人

知乎用户 于禁 74 年 发表

没必要上纲上线吧

要求提高点罢了

说白了他说不能起诉公司你就真不能了吗？

合同里写你辞职得给公司钱你就真得给了？

我以前干过半天网管，头天谈好第二天来的，谈的时候店长跟我说了好几遍，实习期三天，干不满没有工资，我说我知道呢

干了一早上，正好遇到多部门联合检查，忙疯了

下午那会我觉得这工作没我想的那么舒服

就下午两点多跟店长说不好意思，打算去别的地方了

然后我就去收拾我的东西，店长在后面说那我把钱给你结了，我说算了吧，说好的不满三天不要工资，她说啊？真不要吗？我说真的。

店长后续没追着给，但她开口后只要我要她肯定给

我觉得两件事性质差不多

知乎用户 独行​ 发表

人民日报的指导意义还是很大的

知乎用户 龚孜涵 发表

按劳动法行事，啥亊都没，怕压榨反抗吧

知乎用户 zYJ 发表

翻一下民法典，看看能不能起诉：公司要求不能起诉公司。

知乎用户 as 蓝月儿 发表

无产阶级的兄弟姐妹们，敌人害怕了，忌惮了。

事实证明，我们走的道路是正确的；

我们的斗争是有效果的；

我们的事业取得了阶段性胜利；

我们还要再接再厉，砥砺前行，无产阶级劳动者万岁！

知乎用户 红瑛 发表

屁用没有，违法行为，写进合同整个无效合同到时候赔的更多

知乎用户 旺仔​ 发表

知乎用户 弥遊旅人 发表

这不是此地无银三百两、掩耳盗铃的做法？

知乎用户 简山在创业 发表

公司能保证按月足额工资的话

没有啥不能商量

那么保证不起诉公司也勉强可以接受

可惜那是不可能滴

知乎用户 小个 发表

知乎用户 Alienation 发表

这条无效，违反宪法了。

知乎用户 Kaiser.Li 发表

这界面不是臭名昭著的 58 2.0Boss 直骗吗？

你看它招的是一个岗位吗？

文案策划、设计、会开车（司机）. 三个人的活儿让一个人做，好比表面上招个文案，其实还要打杂做内勤的那些破事儿，再告诉你：你利用闲暇时间学学 Pr. 什么玩意儿

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