富士康跳楼的员工，为什么选择跳楼，而不是选择辞职？

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知乎用户 人间一咸鱼 发表

我曾经也是富士康的一员，分别在天津厂区，郑州厂区，以及海外的墨西哥厂区工作过，前前后后共计五年，对这家公司也算有些了解。

我曾听流水线上老员工讲过，在那一连串的跳楼事件发生之前，也就是零几年左右，他们的基本工资只有 900 块钱，为了多赚钱，只能疯狂的加班。

他们从早上八点开始上班，一直到晚上十点甚至是更晚结束，礼拜六日从来不休，即便是这样，一个月差不多也就是两三千块钱。

光是听上去，就足够让人遍体生寒，这种强度的劳动，对人的身心摧残不言而喻。

当然了，可能有人会说，就像题目中问的那样，血汗工厂如此可恶，既然受不了，为什么不辞职呢？

是啊，为什么不呢？

大家可以想一想，这些工人就算离职了又能怎样呢？

人总要赚钱，总要生存吧，在富士康流水线上工作的那些人，就算离开了富士康，能去什么地方？到头来不还是走进另一家血汗工厂？继续每天像台机器那样重复性的运转？

别的工厂还不如富士康呢。

我可以很负责任的讲，在我们国家的制造业里面，富士康已经算是很不错的那一批了，不是说它有多好，只是说良心还没有被狗吃了。就好比说打分的话，富士康只有零分，但是其他大多数工厂都是负分。

最起码富士康不会拖欠工资，凡是国家规定的，诸如五险一金，带薪年假，夜班津贴，给报工伤，这一类的东西，它都会有。

然而就这么一些最基本的东西，哪怕到了如今的 2020 年，还仍有大量的制造业企业不能全部满足，那 00 年代的工厂又该是何等乱象，可想而知。

所以说那些绝望的人，不是说他们不懂的树挪死，人挪活，而是他们挪来挪去，挪到富士康，依然绝望。

说白了，打工实在太苦了。

要不然切格拉瓦的那一句 “打工是不可能打工的” 会引发全网热议呢？

可能还有人会问，既然天下乌鸦一般黑，那为什么那么多跳楼事件都发生在富士康呢？

因为员工基数摆在那里。

富士康的体量太大了，它的所有厂区加起来，光是在职的工人差不多就有百十来万，再加上这么多年人来人走，怕是不下千万之数。

而且，在富士康跳楼的人里面，也不全是工作上的事。

在 2016 年，当时我在郑州厂区，就经历了一起跳楼事件。

原因是亡者夫妻二人出来打工，但是妻子跟别人勾搭上了，想要离婚，男的一时想不开，就跳了楼。

所以在这些跳楼事件里面，富士康自然难辞其咎，但是这个社会甚至是某些当事人自己，也脱不了干系。

要想摆脱这些噩梦，唯有让国家，社会以及企业重视起底层劳动者来。

当年在发生连续跳楼事件之后，富士康方面大幅上调了一线员工的基本工资，从 900 涨到了如今的 2000 多。而且国家也开始明文规定，严格管控加班时间，所以最近几年的跳楼事件少了很多。

但是还远远不够。

我们国家工人目前的待遇，不要说比之发达国家，就连那个社会动荡，毒品泛滥的墨西哥都尚且不如。

同样都是富士康的工厂，人家老墨的流水线工人上班就跟摸鱼一样，干活五分钟聊天一小时，工作量差不多只有国内富士康工人的一半儿，但是待遇却要好上很多，这上哪说理去。

知乎用户 知乎俺转​ 发表

你觉得他们为什么跳楼呢？工资太低？过得太累？感情失败？

身为一个有过轻生念头的人，我可以告诉你：不是！

真正让人鼓起勇气去跳楼的，只有生活已经看不到希望，每天感受到绝望到窒息却又无法挣脱的人才会做出这个决定。

这样的人很多，大部分人最终是安慰自己别想那么多，得过且过才能维持现状。 一旦想要寻求改变，就会走进死胡同。

知乎用户 夏天 发表

你玩了个游戏，游戏的新手教程说，张华考上了北京大学；李萍进了中等技术学校；我在百货公司当售货员：我们都有光明的前途。

你信了这个邪，一开始就加错点儿了。

人家都加 INT，你抓着 STR 一路狂怼。

18 级大家出了新手村，你突然发现问题了。

这个游戏，是腾讯出的，需要充钱才能变强。

你囊中羞涩，爹妈给了你 6 块钱零花钱，你就充了个首充，拿了个橙装大礼包。

出了新手村，各种坐骑、翅膀、闪亮服装遍地都是。

腾讯还推出了家园系统，得充钱才能买家园。你问爹妈，爹妈说给你买首充大礼包就掏空家底儿了。

没办法，肝吧。

野外是能自由 PK 的，人民币玩家见了你抬手一刀秒，没充钱的只能躲到低经验区刷怪。

渐渐的，那些加了 INT 的法师开始用远程溜你了。

你是个加 STR 的战士，打不过。

渐渐地，战士们被困在一个经验最低，收益最低的小区域了。

你麻木地一天一天刷怪，做日活，也不知道这个游戏在玩啥，有啥乐趣。

你也不是没动过洗点儿的念头，但是洗髓丹只能充钱买，你没钱。

一天，你的一个好友删号了，他说这游戏不好玩，不玩了。

你看见他头像灰了，再也没亮过。

你也开始犹豫要不要继续玩下去了。

你的好友一个个删号了，也有新加入的战士，但低经验区依旧死气沉沉。

你麻木地玩到了 25 级，该换 25 级用的装备了，但你发现你刷怪的钱连绿装都凑不齐一套。

你看了眼 40 级的战士，还在用 30 级的白装。

你看了眼新来的 18 级战士，连首充大礼包都没有。

你看了眼远处中等经验区，一个 35 级的法师没蓝了，正在拿法杖杵小怪。

你认得他，十天前你就看见他拿拿法杖杵小怪了，这么多天一瓶蓝瓶都没爆。

这天晚上，你又一个好友删号了。没了他你就没认识的人了。

你想出去走走，你还没见过高经验区什么样子。

但你还没摸得到边就被管理员秒了。

你说你就是想看看，管理员给了你一个叫后浪的卷轴，里面都是些是兄弟就来砍我，一刀 999，回收送元宝的你看不懂的东西。

你回到低经验区，你看了看一身的绿装。

你看了看没蓝条的法师。

你看了看几十个人为了一件 40 级白装抢破头。

你笑了。

你说算了，还是删号吧。

附图一张，证明我确实玩了这个游戏，且我只是在说这个游戏，如有雷同，实属巧合。

知乎用户 匿名用户 发表

没在富士康工作过，但是同在高强度流水线上有过几年的工作经历，大概可以猜测一下为何选择跳楼

那个公司是某合资车企的供应商，做汽车底盘总成，流水线操作，机械臂焊接，每个工序每个岗位有固定的人数固定的操作时间。每天的工作内容就是重复一套操作几百上千次。

不过相比富士康，自由度要高一些，中途会因为一些机械故障停个几分钟，一天下来停个十来次也正常，或者切换机种的空挡聊聊天吹吹水，平常吃点零食上上厕所抽烟也没人说你。每天每个班安排的产量，正常情况下都可以在下班前一两个小时生产完，所以剩下的时间整理打扫一下岗位，到处晃荡晃荡，也就要下班了

工作两班倒，早上七点半到下午四点半下班，晚班七点半到凌晨四点半，中间休息一个小时，偶尔加班的话就是四点半休息半个小时，五点加到七点半对班过来接班。

正常情况下，工作八个小时虽说累点，但是也还吃得消，下班后可支配的时间也挺多，体力消耗也不大，并且工资和福利类比其他公司的普工要好得多，每年工资涨幅大概是百分之十左右，缴纳公积金，周日固定休息日，每月最少两次双休，夏季十天左右的高温假，就算五一国庆也比法定节日多休两三天。所以当初这个厂招聘门槛并不低，一度要靠找关系才能进，且离职率非常低。

可是在某几款车型卖爆导致订单增加产量爆炸式的调高后，事情就变了。

每一次机械故障都会被记录停止时间，下班后总结改进，来节约每天停工的那二三十分钟。每一次切换机种改为固定时间，只能快更快，超出时间会有人专门过来调查原因。偶尔的加班变成经常加班，到年底或者每次长假后变成天天加班。并且每天安排的产量基本是对班接班前半个小时才能刚刚搞定，如有任何大停止，基本生产不完，需要对班来挽回。

从领导到线长，到前后岗位，每个人都绷紧时间，每一分钟的停止都会有人紧张到发怒

为了对应产量，双休取消，固定休息日每月只有两天，都是周日，这还是因为白班夜班两个勤需要相互对调的原因。

公司大量招人，一方面是离职率变高，一方面是用多出来的人顶班，给加班过多的人换休，毕竟付新员工的工资，可比老员工 1.5 倍的加班费便宜多了，资本精明着呢，分分钟把你安排的明明白白。

换休嘛，不确定性太多，也许你明天后天大后天都休息，但是因为调度的原因，不可能一开始就直接告诉你要连休三天，你只得一天一天的等通知，相当于啥事干不了。又或者你岗位新员工没熟悉啊等等的特殊性，你也许除了固定休息外，要连着上一个月的班都没有人来给你换休。

高强度的工作，加不完的班，休息的不确定性，每天的压力很大很累。但是呢，因为加班大部分都被人换休了 (虽然休的不咋舒服) 所以每个月的工资，并没有增加多少。

所以你看，虽然你的年度总休息时间没怎么变，但是你的工作强度在疯狂增加，压力在临界点徘徊，收入还并没有涨多少。血汗工厂一直又处于鄙视链的底层，毫无任何社会认同。身边的同事又因为大量招工，导致放低门槛，各种千奇百怪。在这种环境下，你能熬多久呢？

我因为各种原因吧，在提高产量后坚持了两年。某段时间，连着上了一个多月的班，在清晨下班的早上，拖着脏兮兮的身体双目无神的回宿舍，这时打扮靓丽的女孩子端着早点才刚刚开始新的一天，两条路线相交的一瞬间，女孩子掩藏不住鄙夷，往路边躲了躲边。又或者白班七点半下班，路边的小吃摊已经准备打算收摊转移阵地。回去洗完澡，夏日的夜生活才刚刚开始，而自己已经累得只想躺床上一动不动。

有很多个瞬间，只感觉和这个世界完全脱节，只有在休息日拉着女朋友不买东西只逛街，往人多的地方跑，看着熙熙攘攘的人群，听些欢声笑语，才感觉自己还活着，是作为一个人在活着。

好在我还有女朋友，家也很近。但是那些性格内向，没有朋友，家人也不在身边的外地同事就没有那么幸运了。我们这类人本就文化程度偏低，没有异性缘，收入又不高，也不会用其他方式表达和发泄压力，长期下来迟早会出心理问题。好在现在这个时代，可以打打游戏，玩玩手机，看看快手抖音慰藉一下业余生活，在富士康跳楼的时代并没有这种优势。

富士康跳楼那个时候，我相信他们有同样与社会脱节的思想，怀疑自己只是生产线的一环，只是一个人形工具，下班后没有社交，没娱乐。压力，压力无法排解，盲目的活着。一旦有任何挫折，就会崩溃，会做出不明智的选择

知乎用户 郑谦止 发表

这问题我算是有一点点资格回答吧。

前几天坐了四小时左右的飞机，实在无聊，于是在旅途中读了《我在富士康》，这是富士康连跳事件之后，两岸三地诸多知名高校对富士康进行社会学调查后，发布的一本权威调查报告。参与调研的学校有我们所熟知的北大、清华、人大、中国政法、中山、香港理工、香港中文、台湾大学、台湾清华、台湾中山等知名学府。当时的调查组希望能够得到富士康主管部门的同意，到工厂内部进行调查，但未获得回复，只能在厂区外对工人进行问卷访谈，以及通过学生进入厂区短暂打工的方式，了解富士康的管理模式，以及工人跳楼的原因。

简单地说，富士康存在以下问题：

1、超时加班。富士康要求工人签名同意 “自愿加班”，如果不签，就会在生产中遭遇诸多刁难。或通过提高劳动定额的方式，让未完成定额的工人义务加班。

2、富士康和以技校为主的学校建立关系，以实习之名骗取学生工劳动，这些学生工处于比打工者更低的地位，有些非但从事高强度劳动而拿不到工资，还要给学校支付 “实习费”，违背了当时广东省对学生实习时长的规定。

3、富士康并未依照《劳动法》和《职业病防治法》，对从事危险工作的劳动者进行保护，如定期体检等。

4、富士康的宿舍管理使工人丧失了正常休息和娱乐的权利。这并不违反目前的法律，却是富士康最为人诟病的一点：来自同一地区，或者在同一车间的工人被打乱，分配到不同的宿舍，工人在宿舍毫无社交。非但如此，同一宿舍的工人上工时间不同，导致工人休息时容易被室友打扰。富士康的大多数工人不会考虑跳楼，但他们无一例外地对访谈人员表达了在宿舍居住的压抑、枯燥、乏味。

5、很多人对富士康有一种 “薪水很高” 的印象，但实际上，富士康员工拿到的工资，仅仅是维持生活的基本工资。根据这本书 81 页对工人的采访，富士康工人的月平均支出是 1116.8 元，而底薪只有 1200 元，算上加班费勉强达到 1500 元，既不够他们在城里立足，也难以让他们攒钱在老家获得更好的生活，这就是马克思所说的工人剩余价值被资本家压榨殆尽。

6、在工厂忙季，工厂会阻拦员工辞职，如果自动离职，工人将会被扣除一笔为数不少的薪水。因此，尽管法律赋予了工人辞职的自由，但实际上，这种 “自由” 是要以放弃薪水为代价的，富士康离给工人强加的辞职限制，又让他们免费占据了工人的劳动力。

最后，让我们用这本书前言的最后一段话作为结语：

知乎用户 草履虫 lee 发表

“仗我们是不怕打的，帝国主义要想和平演变我们这一代人也难; 可下一代再下一代就不好讲了。中国人讲君子之泽，五世而斩。英国人说爵位不传三代。到我们的第三代第四代人身上，情形又会是什么样子啊？我不想那一天，在中国的大地上再出现人剥削人的现象，再出现资本家，企业主，雇工，妓女和吸食鸦片烟；如果那样，许多烈士的血就白流了。”

———伟人之所以是伟人是因为他真的是伟人。

知乎用户 清晨雨露 zjy 发表

更新：觉得写的太长太啰嗦了，来个总结：富士康跳楼的一般是一线员工，一线员工一般是没知识、没能力又承担着生活重担的底层穷苦人民。某个不顺心的小事可能就是压垮骆驼的最后一根稻草，使人变的绝望，以死解脱。

不是富士康因为压榨使人自杀，而是富士康聚集了这么一群人，这些人所组成的这种环境又促进了这种事情的发生。

看了很多回答，我觉得大部分人都是从血汗工厂角度出发来评价的，我觉得这不太全面，来说说我的看法吧。

我本科的时候，去过几个电子厂打暑假工，郑州富士康是我的最后一站。这种工厂，都是血汗工厂，进到里面，你不再是一个人，你只是一个干活的机器这是肯定的，但还不至于压迫到你想自杀的程度。让他们自杀的，是家庭、社会以及个人等因素的综合，让他们看不到生活的希望了。

我 18 年 6 月份进的郑州航空港区的富士康，对比曾经去过的其他几个电子厂，我觉得郑州富士康的管理好多了，做坏磨具只是训你，不会罚钱 (我曾经做坏了三个主板，被组长拉去一顿批，批了十分钟就正常下班啦，曾经在上海昌硕工位上有垃圾都是要罚钱的，对比这个我真是觉得好多了)

工资每月 10 号发放，正常离职手续不被领导批的话，你可以旷工三天，富士康有个 app(叫什么我忘了) 可以查询你的在职状态，旷工三天会自动离职。app 上显示你旷工三天自动离职之后你就可以去宿舍园区里设置的离职处去办手续离职了，所以不用担心离不了职、自离拿不到工资的问题，办了手续之后会正常结算你上班天数的工资，发薪日工资会正常发放给你。所以可以说来去自由吧。

所以，相对来说还是比较自由的。

我觉得的自杀的因素：

工资的话，一线工人，工资靠加班，但是富士康管控加班，一个月加班不能超过规定的时长 (记不清了，我做的两个月都没超过时长)，所以你的工资注定有个限值。大家一般工资三四千的样子。工资还是挺低的。

上面说了，工资其实不高。一般正常人，有能力的人或者有长远想法的人 (特别是男士) 不会来这里打工的，这点钱，养家糊口不一定够，工地工资都比这多，做个小生意或者当个长途车司机比这前景好多了。距我观察，一般是急用钱 (图能按时发工资) 或者人比较懒怕吃苦，或者通过中介奔着返费过去的(有的中介承诺工作满两个月会返四千的费用。这样加上两个月的工资出来一趟能拿到一万)。

家里急用钱的和奔着返费过去的这两类人容易出现自杀情况。急用钱的人肯定是家里遇到事了，这个时候情绪本身就不稳定，加上这么个工作环境，加重情绪的负面化，这个时候再遇到点其他不顺心的事，往往小事就变成了压死骆驼的最后一根稻草，一念之间，扛不过去，极端了。返费这个，中介鱼龙混杂，黑中介很多，很多人拿不到返费，一时气愤难平，就寻了短见。

还有一部分人，为情所困。哪里都有为情所困自杀的人，这个就不多说了。

每次去电子厂，我都能看到或听到有人自杀的消息。这三类自杀的原因，在去过的几个厂都遇到过。在电子厂里工作的一线社会工，很多都是生活在底层的穷苦人民，生活百态，他们感受最多的却是辛酸、痛苦。他们大都没接受过多少教育，思想水平比较低下，他们不知道如何去提升自己、发展自己，但他们可能还有家庭需要去供养，生活的重担压在身上，总会有承受不住的一天的，自杀，是他们解脱的一种方式。

我永远忘不了开开心心逛街回来，在宿舍区门口，看到一个 38-40 岁样子的中年男子接完电话之后蹲在路边嚎啕大哭的情景，那对我内心造成了极大的震撼，我的快乐与他的痛苦是那么的对比鲜明！

挣够学费之后，我去一个南方的新一线城市读研了。我的同门们，大多是城市家庭的孩子，其中一个师兄还是个富二代。他们除了学业的压力，几乎没什么烦恼。小伙伴们一个口红的价格，就是我一个月的生活费，师兄一件外套的价格，快要赶上我两个月的生活费。与他们在一起，我深刻感受到贫富差距的存在，他们和众多网友一样，看到富士康跳楼等问题，会疑惑的问一句，为什么他们不辞职呢？

他们或许不知道，还有一部分人生活在底层，他们是多么努力的活着，活着是多么的累，钱不是万能的，却是能够一瞬间决定一个人生死的一种能量！

知乎用户 追风的树叶 发表

你没有想明白没有关系，不过请记得，在这个世界上，这个国家，有很大一批人，像养殖场里的鸡一样活着，被禁锢，压榨。

对了，别和你家猫，狗比，它们都是无拘无束的快乐的生活滴！

知乎用户 匿名用户 发表

6 月 23 日，晚 23：00

额，知乎小白一枚，没想到一下子搞得这么热闹，有点意外，我所讲述的并不代表所有，也并不表示这地方就没有可取之处，如果我所写的内容和您的认知有冲突，那就当我抽风就好，求放过！我想表达的是跳楼这个原因是多方面的，并把我看到的，经历过的写了出来，什么都有两面性，我不喜欢那种管理模式，但这不妨碍我怀念那段日子里结识的那几个逗比……

我始终相信，这个世界还是好人多……

………………………… 分割线…………………………

以下是原回答

匿了

在富士康工作了三年，待遇五险一金，节日礼品，各种节日的假期，而且工会是真的有作用的，工资嘛看订单，加班多拿的就多，三十休一的时候普通员工拿六千加，平时三四千！上下班有园区内的车接送，业余生活也丰富，各种设施齐全，而且工会还会经常组织各种活动表演！衣服什么的都免费给洗，现在好像取消了！

至于为啥那么多跳楼的，我只说说我所经历和看见的，不代表任何，喷子就别说话了！

第一就是关于加班，每个员工都会签一个自愿加班的协议，以后的工作中你就会感受到你的上级会动不动就会拿砍你的加班来威胁，少则一个星期，多则一个月，你只能拿基本工资，没有加班你一个月只有两千块的，这其中不包括要扣除保险，伙食费，住宿费，所谓的免食宿，其实都是要从工资里扣除的！这里有一个问题就是中午吃饭是不算在工作时间的（一个小时休息时间）！关于年假，这个最牛，因为平时加班是 1.5 倍（两小时以内，以外是 2 倍），周六日是 2 倍，五一国庆的 3 倍，你的带薪年假是把你周六日上班的钱扣出来一半，放到你没上班的那些天，但是你没上班这些天的产量是要平均到放假前的日产量里面的！

第二就是工作量，两班倒，富士康里面每个工序需要多少人，多少时间都是有标准的，每个班次的产量也一样，正常情况下是能减员的减员，不能减员的提速，交头接耳的同志要小心，你的领导会骂的你狗血喷头，并且他会不断催促你要加快的同时，还要骂你工作没有做好，我的第一任科长是经常会拳打脚踢的（打组长或者线长），骂人更是牛的没得说，呵呵，有时候你都会感觉还没旁边的机械臂幸运，至少它不会被骂！那个关于每两小时必须要休息十分钟的规定，要看领导心情！压力绝对不会小！

第三就是人员流动极大，一个四万多人的园区，每天招工两三百人，而且有一个很有诱惑力的招工政策，员工拉一个人进来做满三个月一共能拿到一千块，导致很多人都是被忽悠来的，安安稳稳上班不如做拉人的活儿，有些中介手段之卑鄙惨不忍睹，上当受骗者不少！，

第四是人际关系比较混乱，只说我身边的，不代表所有，富士康本来女的就多，情感问题真的比电视剧狗血，已婚女和一个小男孩苟且在一块儿，或者家里红旗不倒外面彩旗飘飘者甚多，露水夫妻，临时工，YP，钓鱼者都有，尤其是来暑期工时，那简直是盛宴一般，当然，洁身自好者有之！

第五就是辞职难（肯花点钱除外），辞职的问题貌似不只这里，很多地方都这样，因为可以不结算工资，正常提交辞职信一个月，但领导总是能找到理由推诿，踢皮球一样，这时候的工会就形同虚设了，不辞职直接走，你的很多东西是拿不出园区的，这方面管理的非常严格，这里不提劳动仲裁什么的，我爱我的祖国！很多老员工一般都是建议他们花点钱，如果不认出这个钱，那也有办法，只是这里不能说！

看到过青春靓丽的小姑娘从六楼跳下（有身孕），看到过宿舍床架吊死自己的，只是这些东西由于种种原因都不会被公众看到，其实富士康里，窗户都不能完全打开，通往楼顶的门封死的，而且楼顶有四米高的铁丝网，却难以挡住他们离开的路…… 富士康里如果哪个宿舍死了人，整个宿舍的人都会被开除（有赔偿）并拉入黑名单！

唉…… 死能解决问题吗？不能，只有活着才是一切的根本，不只要活着，还要活出个样来！

知乎用户 长太息 发表

不要惊讶为什么有人跳，你要惊讶的是为什么跳的这么少。

两班倒就是两班倒，而且整个活动是非常程式化的化。工作时间，一直是一个简单动作的重复。而且手里没有手机，身边没有人可以聊天。全部的时间都在重复这件事，还不能发呆，不重复动作作业就不能够完成。

所以富士康的工人必须强迫自己不能去想任何事，也不能思考任何事。只能简单的去做自己的工作。整个过程中我们是看不到劳动者的一点主体性的。

而且富士康的宿舍并不把地域相同的工人分在一起，也不把一个组工人分在一起。宿舍中工人彼此也不认识，既不是老乡也不在相同的组工作。所以宿舍也是很沉闷也压抑的。

所以一般能在富士康做个一年两年就能当个线长什么的，是因为这样的流水线对于劳动者太压抑了，根本留不下多少人。

而干了几年的人，整个人也都变得木木的，少有情感。给人感觉更像机械了。

知乎用户 匿名用户 发表

最近在忙，没想到我的回答更新了这么多人。

有认为答非所问的？

有赞同的？

有富士康的水军？

等等观点吧！

过来修改一波。

为什么跳楼呢？

为钱、为情（各种情感）

钱最主要，出来不为赚钱难道打酱油吗？

派遣费没拿到求助无门！

被条线干部各种理由刁难扣加班言语侮辱挑衅等！

（这里员工关爱和人资关爱真的是摆设，它们只是为产线服务，根本不会顾及你员工的实际权益。

顶多就是当面开解开解你，你走后拿你当笑话！

最多你打了一架，好嘛，富士康一刀切，你俩被开除）

富士康有一句话: 不想干就滚。

试问有几个人？人生哪有这么洒脱？

也是，在中国这样一个人口红利且大多贫困的国家。

我们的劳动者在面对富士康这种血汗大厂，很卑微。

但是就现在来讲，我们应该感谢媒体！

富士康不停地在知乎、抖音、快手等，通过直播、动态来拼了命的美化。

这就说明了，我们的人民越来越精明。

（这里是褒奖）

为什么不离职？

一个人被逼到能用生命去捍卫的事情，我无法理解，也无法评价。

至于吃人血馒头的，我请你，给你后代积德。

“过去一直没想明白”

？

现在是全国各个地区的富士康复工缺人阶段。

快手炒话题？

抖音炒话题？

微信朋友圈炒话题？

现在来到知乎炒话题？

富士康就是臭名昭著的血汗工厂，没得洗。

至于有的人讲五险一金？

哪家世界 500 强不给交五险一金？

哪家世界五百强没工会？

说到富士康的工会……

工会是为调解双方保护员工利益的地方。

最起码，

百度百科是这样解释工会的:

2001 年 10 月 27 日颁布新《工会法》规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，” 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。

在富士康，工会就是服务产线的猪！

产线干部（这里指的是产线干部有蓝衣服的，有白衣服蓝帽子，各地富士康）横着走

产量没完成不怪机器怪员工

罚站、辱骂、恶意扣往后几天加班不给员工加恶意扣掉等等我就不说了。

你去工会？去员工关爱反映？

人家事前各种开导你，

事后直接和你的产线基层领导打招呼。

你能过得好？

事后人家都在背后议论你笑你……

“不想干就滚”

“富士康从来不缺人”

这就是产线干部的口头禅

产线小干部们看见个假期工女学生跟疯了一样（非得用什么去形容就是 “狗见了屎一样难受”。女性无罪，而这些禽兽是真的狗！）一个劲骚扰、揩油。

富士康死了那么多人

有的是返费没拿到？

有的是个人心理？

职工基数大？

这就把富士康撇清了？

正是在这种高强度高压暗无天日周而复始污言秽语恶意刁难没有切身保障员工权益下，才产生的悲剧！

如果你是富士康相关部门人员，那请你闭嘴。

如果有人实在杠得不行，那就请你去百度百科看看宪法第一章第一条！

知乎用户 「已注销」 发表

这个问题，我觉得在工厂干过的人会比较容易解答。

富士康跳楼的员工我大致看了一下，都是操作工。估计很多人不知道操作工是什么，简单点说，就是流水线有固定工作内容的人形机器。

这种工人一般都是招聘来之后，经过三级安全培训（厂级，车间级，班组级）之后，就开始上岗。因为工作内容单一，并不需要投入大量人力物力去培养。只要基础考核过关，就可以上岗，然后总收入跟自己的熟练度挂钩。

操作工有一个弊端，就是掌握技能单一，时间长了哪怕熟能生巧，上限也非常低。他们没有多少机会去接触更多的东西，哪怕是隔壁岗位的内容，大概率都不是很清楚。所以，很多操作工会长年累月的只从事一种简单的工作。如果，给他们调个岗位，大概率会无法胜任。

连换岗位，他们都大概率无法胜任，更何况辞职换一个工厂。他们只是学历低，并不是智商也低，这一点不难想到。

这种掌握单一工作技能的分配方式，是全世界工厂玩烂掉的。

比如，油画村量产油画的一人一笔。屠宰场的一人一刀。工厂的一人一页工作内容。

他们只需要做好眼前的这一下就可以了，其他的并不重要。哪怕隔壁的机械臂打十几年交道，真有点小问题，有专门的技术工去解决，他们连围观的机会都没有。

所以，他们工作内容单一，具有非常高的可替代性。一旦辞职十个八个的，马上就可以有人补上，一点都不会影响整体流水线。

所以，操作工如果在一定的年纪之内，没有机会上升一个台阶，升级成组长，班长，段长之类，基本上就只能一直干操作工干到被淘汰的那天。

他们，没有什么文化，十年如一日的重复着工作内容，没有任何升迁的可能，看不到任何希望。随着年龄越来越大，一次的失误可能会让几天的工资打水漂。班组长多有连带责任，很多都是操作工升上来的，并没有什么太高的文化水平。再带领下属的工作中，多是简单粗暴的骂，什么严重骂什么，什么扎心骂什么。

久而久之，自尊没了，希望没了，活下去的勇气也就没了，最后，头一天还在把酒言欢，第二天纵身一跃。

知乎用户 独孤大妈 发表

其实这是个很简单的问题

只不过没有过相关生活经验的人

理解不了这些人所处的生活状态

所以产生了疑惑。

这个问题的答案和问挨饿的穷人 “何不是肉粥” 的答案是一样的

非常简单

那就是因为没有肉粥

而富士康跳楼员工选择跳楼，而不选择辞职的答案也是一样的

至少在他们看来

——富士康是他们能找到的最好的工作

他们辞职后的境遇不会比目前更好

这才是他们绝望的根本

你还真以为那几个月，几年的富士康流水线枯燥生活是他们赶到绝望的根本原因啊

并不是

他们绝望的是，自己最好的人生不过就是一辈子在这条流水线上被机器和工头蹂躏了

他们并不是对于枯燥的流水线生活这个事本身绝望

这东西令他不开心，但并不足以让他绝望

让他绝望的是这东西是他一生的天花板

他走出工厂固然会没有那么多约束他的东西，但并没有稳定挣更多钱并持续上升的通道

他留在工厂，每天忍受枯燥乏味的痛苦，同样没有晋升的通道

我无数次听到富士康辞职出来的老实年轻人

回忆在富士康的生活

讲述那些标准化的生活流程

甚至包括进入厕所不走完洗手吹风擦手的流程就无法打开厕所门走出来等等

他们认为这些给他们进入城市文明的基本基因

他们并不恨当下的富士康

但只要他们稍微想的远一点

也就仅此而已了

年轻的工人会老去

在工厂里他们并不会因此成为管理层进入更宽广的渠道

出了工厂，他们是一个中老年的居无定所的随机的打工者

他们从农村出来，渴望融入城市生活，成为市民

但无论工厂内还是工厂外，都没有这样的通道

做一个年轻的枯燥流水线工人是他们人生的天花板

实实在在的没有晋升渠道

没有城市立足的希望

背后是全家的殷勤期待

这玩意比身背贷款矫情于中年危机的城市白领程序员可怕多了

对一个有上进心，企图心，但命运却把他推入只能走富士康通道的年轻人来说

真的挺绝望

知乎用户 淳朴的艾 2 号 发表

富士康已经是他的可选项中比较好的一个了。

我更倾向于这些人是失去了对 “继续这种人生” 的欲望。

假如，某个人出身于一个大山中的村落，父亲吸毒赌博酗酒，母亲在当地外来的产业工人屋里一边啃着饼一边被撞击的摇摇欲坠。

这个人就靠着村落里的老人施舍，靠着母亲良心未泯带回来的饼渣苟延残喘。

直到有一天，有几个支教的青年来到了村落，找了一间破屋开始讲课，这个人从这些青年的描述中，知道了大山外面有一个光怪陆奇的世界，那里有比泥巴加高粱杆制作的土墙更坚固的可以盖很高的 “大厦”；还有加上“汽油” 就可以跑的飞快，比村里最快的狗还要快的“汽车”；还有和鸟一样但是比鸟大很多很多能带着人在天上飞的“飞机”；有一整块的牛肉，用一种叫橄榄的东西轧出来的油煎过以后，香喷喷；海里有一种恐怖的怪兽，叫鲨鱼，外面的人可以把这种怪兽抓起来，用它的鳍做成一种让人想把舌头都吞进去的美味。

这个人听了 “老师” 的话，努力的学习，为了有朝一日可以像老师说的一样，走出大山，去看外面的世界。

这个人是幸运的，比那些被活活饿死的同伴，被远房亲戚带出去再也没回来过的同伴，还有被父母以 3000 块的价格卖给外来人的女孩要幸运的多。

他终于活着离开了大山，走进了大城市。

他看到了 “老师” 口中描述过的一切。

原来 “老师” 没有骗人啊。他这样想。

他进了一个叫康富士的工厂，每天要工作 18 个小时，工厂里有难闻的气味，来源于地上流淌的污水，他的身体在这些化工原料中变得畸形。

但是这里有大馒头！没有人啃过的，完完整整的大馒头！不但有大馒头，还有咸菜！甚至还有火腿肠！

后来，他走在大街上，有人拉住他，问，你是在工厂干活的吗？

他好奇，你怎么知道的？

对方没有回答他，只是瞄了瞄他因为经常浸泡药水导致畸形的手，皱了皱眉头。

他看懂了那个眼神，只好不好意思的把手绞在衣角后面。

对方开口了，我给你介绍一个更好的工厂吧？不会让你的手继续变形了。而且伙食和工资，都比现在好。

他很开心，觉得自己又一次遇到了贵人。

就这样，他被带到了富士康。那个好人在大门口和一个挂工作牌的人嘀嘀咕咕说了什么，然后拿过一个信封装入怀中。

看到他的注视，“好人” 愉快的向他招招手，转身离开了。

那个挂着工作牌的人走了过来，领着他在工厂里转了一圈。这里好大啊，又干净，食堂做米饭的锅都有两三层楼那么高！

宿舍也很整洁，还有空调！太神奇了，这么热的天还有冷风，他这样想道。

第二天，他开工了。线上的工头告诉他，你在做的，是这个世界上最先进的手机！

他很兴奋，这个世界这么大，这么美，我居然已经能接触到这个世界的某种边缘了！

虽然工作还是很累，每天要工作 16 个小时，手里一直重复着机械性的动作。

可是，有洁白喷香的大米饭，有各种蔬菜，甚至还吃到了真正的肉！猪肉！

夫复何求？

他发了工资，存了起来。身边的工友劝他买个手机，他不听。于是工友讥笑他，怎么？还打算存钱娶媳妇呢？

他傻笑着，忽然想到，我真的能娶媳妇吗？

年轻的心有些沸腾了。

两个月后，她出现了。他第一次知道，女孩子身上是香喷喷的，不是臭烘烘的。

后来，他知道，女孩子的身子是软绵绵的，摸上去还有些弹性，不像自己出来的地方，只有瘦骨嶙峋的手挥在脸上热辣辣的疼。

那种坚硬的巴掌的触感，刻进了记忆。

在她的建议下，他买了手机。这样可以在每天晚上都聊聊天，哪怕一个月要付出一百多个馒头的电话费，也是值得的。毕竟她的声音也那么好听，他挠挠头，傻笑着如是想。

后来她羞怯的和他说，把你的工资卡拿来，我给你存着。等着存够 10 万，你就和我一起走，我们结婚。

他毫不犹豫给出了自己的工资卡。

几个月后，有一天因为头晕，回到宿舍，却发现她和下铺那个把她介绍给他的小子滚在一起。

他茫然无措。只是走上前去，伸出手，想要回自己的工资卡。

她似乎变了个模样，给出了他的卡，和那个小子搂抱着走了出去。

他去看了看工资卡的余额，机器上显示一个大大的 0。

他呆呆的站了很久。

但是没关系，这个世界还很大。钱没了，再赚就是。他躺在另一间宿舍里，这样想着。

还好，还有手机。

他发现了手机上有个叫浏览器的东西，里面写着各种令人咋舌的文章，还有各种让人大开眼界的视频。

比当初 “老师” 说的还要精彩。

买个房子，就有了家；买个车子，就有了地位；买一部好手机，就有了面子；

可是钱从哪里来？

哦，有老师讲课。把钱交给他们，一百块一个月就能变成三万，一年就能变成三千万，太厉害了！

老师是世界一流的 “克莱登大学” 毕业的呢！

有文化真是太厉害了！！

两年过去了，越来越频繁的疼痛和眩晕，让他忍不住去医院做了检查。

医生告诉他，因为长期营养不良，作息不规律，保持僵硬姿态，生活中接触了大量粉尘和化学药品，他的健康被摧毁了。需要好好休息调养。

他依然乐观，因为两年都过去了。按照 “理财老师” 的承诺，他应该已经有亿万身家了。

他兴奋的把这个隐藏在心里的小秘密告诉了医生，医生眼里却是一种有些奇怪又有些熟悉的眼神。

算了，这就退休调养身体吧。他这样想着，打开了微信，找到了老师。

老师亲切的和他打招呼，并告诉他下一期需要投入多少钱。

他回答道，老师，我病了，需要把钱取出来治病。

可是这一次老师很久没有回复。

也许老师去忙了吧。

他不以为意的去吃了饭，又一次联系老师。

看到的却是一个红色的感叹号。

上一次看到这个感叹号，还是她卷了自己的钱之后。

难道这一次？

他不敢再想下去，他抱紧了膝盖，蜷缩在床上。

他想起了医生那个眼神，想起来了，是和当初支教的老师一样的眼神，悲悯。

却又多了一些什么，是了，是嘲笑，鄙夷，就和那个挂着工牌向他走来的人一样。

他不知道为什么，为什么自己生来从未伤害过别人，一直在小心翼翼的生存，用尽了全部的好运气，用尽了努力，却还是一再的被伤害？

这个世界明明这么大，这么美，为什么却似乎如此恶意，似乎容不下一个小小的我？

他又想到，今天请假去看病时，干部的不耐烦，和那句假惺惺的，“如果干不下去，就回家好好养病吧。”

这个句式，他太熟悉了。

那一年，家里的老黄狗上山摔断了腿，父亲就是眼里冒着寒光，说出了同样的话，“如果不能上山撵兔子了，就好好的当个粮食吧。”

要被杀掉了吗？他这样想着，哆嗦的更厉害了。

该怎么办？他痛苦的抱紧了头。

于是当他清醒时，已然身在半空。

片刻后，宿舍楼下沸腾了。

相邻的另一栋楼上，另一个他，听见楼下的喧闹，不用想也知道又有人跳楼了，已经是这个月第三个了。

世界这么大，这么美，为什么要想不开呢？

他抱紧了身边的她，无所谓的想道。

知乎用户 伯光君 发表

离职要赔钱。

不能轻松离职。

所以富士康跳楼的人，富士康要赔钱。

——————

看到很多朋友说离职不需要赔钱，离职自由。。

只能一声感慨。

对于我们来说确实如此，对于富士康打工的许多年轻人来说，他们的离职没有太多的自由。这个国家太大了，人也太复杂了。

知乎用户 云中客 发表

因被举报，答案是修改过的。

劳动者万岁。

几个高赞回答都提到了员工自杀的直接原因是离职难 (物质和精神本来都已经很脆弱了却被限制无法逃离，最后一丝生的希望也没有了)。如果员工想离职会给予各种刁难包括但不限于不批准，拖延，不给发应发的工资，不让拿东西走等等等等。(实际上康做的并不是最绝的甚至他的行为是各个工厂的常态，我听说 OPPO，viiv 和各大厂达成协议如果他们的员工离职其他大厂一律不准再接收，以此要挟劳工不敢离职，呵呵这政策绝啊，简直绝户了！)

2020 年的中国劳动者，和一百年前的工人没有任何区别，还是被侮辱被损害被奴役的那一群。共产主义的光芒看来并没有照耀到这些劳工。

我们是社会主义国家，至少，工人阶级在明面上，在宪法里是统治阶级，如今主子却被奴才压的腰都直不起来，怪谁呢？

我们国家的劳动法，对劳动者的保护和对企业的限制可以说是非常阳春白雪，表面上看工人完全占优企业完全失利，如果工人不愿意干活，完全可以用怠工 (https://zhuanlan.zhihu.com/p/118171175) 的方式等着被开除并拿到一份丰厚的补偿 (n+1，最少两月工资)，但实际上呢，由于补偿数额太高，造成哪怕是某为某里这种级别的巨擘企业都以克扣压榨离职员工不给法定补偿为常态。能拿到法定补偿的那都是能人，一般劳动者劳动局大门朝哪儿开都不知道别提维权了。一部劳动法，一方面逼着公司违法，一方面对需要保护的底层劳动者却近似无用 (只对能力强劲的所谓刁民员工才有用)，它还是一部好法律吗？

依我看，要完全解决员工自杀问题，必须放弃阻碍员工离职的制度，如果员工想走立即办手续该给的马上结清。但这种低端制造业如果不设离职阻碍恐怕人都跑光了，指望他自行改革显然不可能。所以这事还得国家出手。

在资本主义的世界里，所有的武器都在资本家手里，劳动者没有任何武器可以对付资本家，只除了唯一的一样——离开 (逃离) 的权利。

劳工们，在你们的天黑下来，日子再也过不下去的时候，一定要牢记，你还有唯一的，不可剥夺的，最后一项权利，那就是离开。

劳动者不能免除被资本家剥削的宿命，但他们有选择被哪个资本家剥削的权力。正是这种权力，赋予了劳动者斗争资本家的武器，就是通过在不同资本家中进行流动，让他们狗咬狗两嘴毛。

如果这个厂子不好，我就提桶跑路，到另一个厂子，如果所有劳工都能不受阻碍，完全自由的离开，就会压迫资本家被迫改善员工待遇和工作条件。

对于劳工个人来说，第一要攒点钱以备关键时刻无忧开除老板，钱就是气，第二可能的话尽量提升自己的能力 (学点技术，我推荐的是报编程培训班(不要被垃圾班骗了) 同时自考升级自己学历，能做到的话两年之内就能永远告别厂子)，扩展自己逃离的空间，从一个厂逃到另一个厂，只是兜圈子，从一个厂逃到更高级的行业，才算进步。

关键是不受气，只要有救命的钱，就有实力，挺直腰杆子，领导骂你你就骂他，敢打你就拍他黑砖，你要知道如果受委屈对你后果有多严重，反击也就是必然之选了。

劳动法要修改以保障劳动者要逃走的权利，不要再给员工那么高的离职补偿了 (普通劳工根本拿不到还逼公司犯法)，而是强制公司直接在社保局给每个在编员工提交一份离职工资，只要过了试用期，员工想走可以不打任何招呼直接走人，然后在社保局提交离职意愿领取应得的工资和补偿，补偿就是一个月工资，不管工作三个月还是三十年都一样，整个离职过程都不需要和公司打任何照面。公司只能接到社保局通知此员工已离职必须再补缴一份离职补偿。

同时再辅以社保医保等其他制度改革。如此可以让劳工离开成本降为 0，极大促进劳动力自由流通和生产力的发展。对劳动者和国家都有好处，甚至对企业也有好处 (给企业一个遵守法律的条件，再不怕被所谓刁民讹诈，其实资本家的成本也是降低的)

知乎用户 隼它音 发表

比方说你现在是一个电子厂的员工。

你在穷土病有一份月薪三千五的工作，一天工作十二个小时，你在流水线上干的是组装的活儿。这活没啥技术含量，就是在机台旁边一站半天。

常年以往的工作让你麻木了。你在这份工作里干的最有技术含量的事就是发明了一只手工作一只手玩手机的方法，并推广到了整个车间。

然后你们车间主管来握住你的手跟你交心说：二狗子，咱车间效益不好，这个月工资得下个月发，你理解理解兄弟。

你就呵呵了，谁跟你兄弟，别以为我不知道刘弱西。

下个月你去找主管，他一脸嫌弃地看着你，二狗子你要像苹果树一样努力成长，不要在乎钱什么的。

那么问题来了，怎么成长？一天十二个小时的工作时间消耗了你大部分精力，你的身体仿佛已经半融入机台。抖音快手是你维持生命的东西，你已经丧失学习的机会和能力了。

你是安于现状？一个月三千五的现状，还是离开这里？

辞了职，你在社会上算什么东西？

或者说，辞了职，你还是不是你？

我特别喜欢的一个诗人叫许立志，富士康诸多跳楼工人中的一个。我无数次吟读他的诗，幻想自己像他一样用刀笔在灵魂上刻下人类的诗。

我咽下一枚铁做的月亮
他们把它叫做螺丝
我咽下这工业的废水，失业的订单
那些低于机台的青春早早夭亡
我咽下奔波，咽下流离失所
咽下人行天桥，咽下长满水锈的生活
我再咽不下了
所有我曾经咽下的现在都从喉咙汹涌而出
在祖国的领土上铺成一首
耻辱的诗

他如果不自杀，作为一个诗人也活得潇洒。生前就拿过很多奖，赞誉有加。他如果不自杀，还会写下更多诗，为中国文学增一笔新的亮色。

自杀啊，那是对周围一切不可救药的事的无声控诉。自杀明志，明的是什么志？自我的志啊。文天祥不降元，夏完淳不降清，很明显，他们投降能加官晋勋，不至于落得个身死家亡。

当然了，你可能会说，什么什么富士康跳楼的员工哇，都是普通人，没古人的气节哇，或者什么他们只是没能力活着了。

这时候我就想起来一句话了，书生轻议冢中人，冢中笑尔书生气。

毕竟你总不能刨别人坟，问别人的骨灰：为什么要寻死？

那我想「脑子有病」的就不是跳楼的人了。

知乎用户 禁与千寻 发表

我有过两次自杀未遂的经历，原因是怕死。

其实很多时候自杀不是说出现了什么难以解决和面对的问题。

事实上真的有这种问题倒反而不会自杀了。

自杀很多时候就和与人吵架突然想要杀人一样，莫名的一股冲动，压抑不住，或者难受，只有死才可以解脱。

死不是为了解决什么问题，纯粹是解脱。

有一种状态就是，活着让人难受，心好像被人攥住，呼吸急促，身上感觉有什么东西压着，那是非常无力的，那一刻精神也非常脆弱。

那是一种超级难受的感觉，让人一刻也活不下去。

我第一次想要自杀，就是觉得人生无趣且痛苦，找了瓶农药，哭哭啼啼，恋恋不舍。结果一开盖，那股子怪味一熏，当时就犹豫了，一犹豫就过去了。

第二次是和爸爸超了一家，路上我怒极，好几次想偏转笼头找个后八轮装上去，路上好几次快要压抑不住，就对自己说，不能死，要活下去，很多事情还没经历呢。

就这样子对峙交锋好几次，冷静下来也就过去了。

人想轻生很多时候是情绪到了一个顶点，必须要释放，而一旦过去了也就过去了。

情绪上来，人就不理智了，也不会全面思考，有些时候就是一时的得失想不开，一时的烦恼看不开，一时的绝望看不透罢了。

过了，一切还是如此，只是我们冷静下来，有了烦恼罢了。

只是那一刻，我们仿佛有了一种错觉，觉得死可以解脱罢了。

那一刻的感觉，就仿佛做爱临近高潮那一刻，你必须要释放。

也因为那是短暂的，所以很多人其实是害怕，是会后悔的，于是选择了一刻无法挽回的方式。

例如跳楼，哪怕最后一刻你后悔了，牛顿也不会给你后悔的机会的。

之前有个视频，一个孩子被妈妈说了几句，然后下车冲出去。其实就是这么简单，他不是为了解决什么，纯粹是，某一刻压抑不住了，那一刻单反有一个发泄的，或者制止的，过后你逼着他跳他也不敢。

人是怕死的，除了怒极那一刻，努，是可以让人变得勇敢，你可以尝试一切，淡然生死。那一刻短暂，却决定了很多人的生死。

那种感觉没有经历过是很难体会的，但是没有经历，却也是好的。

知乎用户 邦彦 发表

想不明白的，一般都没有受过生活的毒打。

就像你可能同样想不明白为什么有研究生要去跳楼，而不是选择退学。

富士康跳楼事件发生的那段时间，我关注了好几个相关的话题，总结起来是这么一个心态。一个家境非常差的学生，家里用尽所有力量，供其上学读书，但是成绩总是很差，最后只有去富士康当普工，每天过着机器人一样的生活，非常枯燥，看不到一点希望。想辞职又觉得心理压力大，总觉得对不住父母的养育之恩，家里一贫如洗，全是由于自己念书害的。后来，听说有人跳楼得到了一大笔赔偿，再掐指一算，这笔赔偿够自己在富士康干二三十年了，突然就找到了报答父母的方式了，这就是他们的心态，贫穷带来的走投无路。

同样，读研跳楼的学生，其背后都站着一个 BT 的 “叫兽”，各种摧残这些学生的心理，知道他们看不到任何希望，对世界没有任何留恋。

知乎用户 李燃末 发表

对于很多人来说，在富士康做流水线工人，已经是人生的巅峰了。

一个人在最辉煌的时候自杀，岂不是很完美吗？

他们已经得到了他们能得到的最高的人生奖赏，剩下的人生无非是日复一日得循环和重复。

这人生什么可眷恋的吗？

难道辞职去村企拿一半的工资，穿破烂的工装，去受人耻笑吗？难道去端盘子，做装卸，送快递，受人颐指气使吗？难道去做乞丐？

在人生最辉煌的时候，纵身一跃岂不完美？他们只能接受成功，不希望失败。

至于进修，考研，出国，入关，指点江山？那是你们的人生，与富士康的工人有什么关系呢？

知乎用户 吹过荒芜的风 发表

看了一下回答区，都没答到点子上。

人特别容易钻牛角尖，我们任何人都有过钻牛角尖的经历。

偏执，冲动，激情杀人

杀人犯，后悔的绝对很多。

“如果当时我没有冲动到杀人那该多好”。

活着多好，哪怕一无所有了，至少还有充满希望的明天

但是当你被沮丧和绝望逼到极点，希望就会变成最不值钱的东西

小学那会儿我曾因为逃课被发现而觉得活不下去

初中我曾因为没写作业被叫家长而觉得心如死灰。

富士康跳楼的人都经历了什么？

那些事对当时的他们来说是人生无法跨越的生死鸿沟

倘若他们可以冷静几天或者换个环境呢

这个年纪的人绝望和充满希望都是一瞬间的事

我挺喜欢好死不如赖活着这句话

不管遇到什么困难，只要活下去，就会有希望。

知乎用户 这那 发表

太简单了，虽然富士康很血汗，但是他们离开了富士康，也没有更好的去处，这是深深的绝望。

富士康虽然血汗，但是它能够按时发工资，从不拖欠工资，即使你不告而别也会把工资按时打到你的工资卡里，五险一金也都给买，夜班津贴也给，公司伙食也挺好。

富士康虽然血汗，但是它对员工的安全保障上些心，做的安全措施比较到位，不能说完全到位吧，很到位吧，但是比起那些几乎没有的企业要强多了。

富士康虽然血汗，但是你去医院看病，凭借正规病例、发票，达到一定数量，它给你报销一部分，请病假有 70% 工资拿，每年还有带薪的全薪年休。

富士康虽然血汗，但是它有大量完善的商业娱乐活动场所，供你娱乐玩耍。

他们在富士康是被压榨、剥削了一些剩余价值，但是他们离开富士康就找不到更好的企业了，那些企业不仅血汗，还拖欠工资，不给工资，那些企业不仅是剥削、压榨，还要人命，很多人离开富士康钱花完了，被人坑骗完了，就又回富士康了。

在富士康这个地方他都受不了了，离开了富士康他还能去哪里，没地可去，太绝望了，然后就自杀了。

富士康的线组长经常挂在嘴边的话就是 “能干就干，不能干就滚”。

知乎用户 安风证券 发表

中国的自杀率数据不一，在 7-9 人之间的说法好几种。富士康名义上是一个代工厂，实际是一座小城市。深圳富士康高峰期可能有 30 万人附近，现在郑州的生产旺季也有 30 万人以上，这就是一座小城市。按照平均自杀率，正常每年就会有几十人自杀。北京有普通人自杀，你不会觉察，不会觉得北京是万恶之源；富士康有人自杀了，你觉得是富士康的错误；大学有人自杀（规模大的学校几乎每年都会有），你可能觉得学校犯了错误，但是绝对不会拒绝上大学；清华有人自杀，会上头条，成为社会焦点。所以问题不是自杀，至少自杀不是富士康的特有问题，是社会问题，普通人自杀甚至没有社会关心 。

中国社会历来存在谁干活赖谁的特点。在富士康不是什么好工作，只是一个社会基础工作，它的员工也会遇到不同人都会遇到的问题，不会自杀的人不明白自杀者的想法，我们不理解富士康自杀者的想法是自然的，但是归因于富士康是奇怪的，因为富士康赔钱而指责富士康对自杀负责更可笑。如果富士康有责任，只能是因为富士康的自杀率比别人高，而不是自杀人数多。

富士康当年连跳的时候，媒体对于富士康的指责导致富士康赔钱实际上助长了自杀行为。在实际生活中，有过自杀想法的人比例不小，但是实际实施的很少。留恋现实生活，怕疼等都是理由 ，但是其中很重要的理由是对不起家人，尤其是父母（针对富士康的人而言），富士康赔钱实际上解决了自杀人的后顾之忧，至少可以给家人留笔钱。最后自杀的示范效应，容易引起新的自杀，就像羊群跳崖一样（不知道是不是鸡汤），头羊下去了，后面一个跟一个就下去了。

知乎用户 小初一 发表

个人总结了几个点随意说说

尤其是在疫情影响下，大家的日子都不好过

1. 跳楼员工多为底层技术工，每天重复着单一乏味的工作，领着不多的工资，确实一眼望到头的人生好像没什么意义…

2. 富士康确实在同类型的工厂中已经算拔尖，不论是薪资待遇还是其他福利，不然也不会名头那么响了… 如果辞职，除非不做这行，不然真想不到哪一家工厂可以好的过富士康…

3. 辞职并没有想象中那么简单，虽然劳动法规定，签订劳动合同后在离职当天就可以领到所有工资，但是又有多少家公司可以做到？！

我们公司有个刚毕业的小姑娘刚刚干了十几天就辞职，于是义正言辞要求人事离职当天就要发放工资，不然就去劳动局告公司！然后拒绝签离职协议，还去申请了劳动仲裁，最后发现自己一个人始终无法和企业斗，默默接受了结果…

4. 现在的人压力大的问题，总体经济形势不好，除了自己生活外，还有家人，每个人的家庭情况又是不一样，所以承受不住，辞职也解决不了现实问题

知乎用户 晚霞常驻 发表

我 17 年有幸去过一次电子厂，当然不是富士康，只有中等规模大小的 pcb 电路板的代工厂，先说结论，静电环真的不止是把你禁锢在这小小的工作台上，还会把你的思想也牢牢的锁死了。

我去的时候是给我分的电焊，一般就是往电路板上贴需要的电阻 / 原，形成通路，这个工种培训周期较长，且需要焊接的电路板有许多不同规格，应该是不同于那些单一的工种，但一年下来也感觉到枯燥与麻木。

1. 工作

这个厂是每天 9 点准点打卡，12 点下班，中午休息 1.5 小时，下午 6 点下班，休息一小时，七点一般加班至 22.30 止，一月休息两天，这样大概能拿 5400 左右，还得是已经转正的老员工。

2. 工人

我们寝室做的最长的是老李，他二十岁进厂，今年已经 33 岁了，他是 hb 人，只身一人来到这个南方城市，一干十多年。除了过年，他从来就没有回过家，也许这里已经成为他的另一个家了。

每天他的休息时间就是玩王者荣耀和追剧，他的那台 13 年的顶配电脑任然如此坚挺，他的床单黑黢黢的一年洗一次，他不放过任何休息的机会，能躺着就不会坐着。每天下班洗漱完就得 11 点多了，老李总是在深夜里想把丢失的时间补回来，多少次我迷迷糊糊的起床上厕所，看见手机微弱的亮光，老李在笑眯眯的刷短视频呢，我知道他是在报复，是对被剥夺自由无声的报复。老李生活极其规律，从不早睡，亦不早起，因此脸上长满了痘痘，他没有交过女朋友，他拿着我羡慕的高工资，但我并不希望成为他，他的生活就这样一直一直重复下去。

3. 生活

上班时去厕所只给我们十分钟，去往厕所的走廊很短，但每个人都走的很慢，走廊顶部的灯非常刺眼，我总是低着头走过，那天我往窗外看去，厂区周围黑漆漆的，什么也看不见，但朝远处眺望，却是万家灯火。我才发现我在这里迷失了很久很远。

食堂只有一个，上下两层，每天都排着长龙，等吃完饭休息的时间已经没有多少了，另外食堂的饭菜还是将就

4. 梦想

我在那里看到了各色各样的人，有仗义的，有吝啬的，有投机取巧的，也有吃苦耐劳的…… 我看见他们就好像看到了我的未来。我还未满二十岁，我还有时间去学习一门手艺，去熟练，可是像老李这样的人比比皆是，他们怎么办呢，他们即将来到不惑之年，谁给他们时间去学习？他们在这里能拿着 6-7k 的工资，他们在这里的技术已经炉火纯青，但仅此而已，这里就是他们的全部，一旦心理崩溃，他们没有其他选择，他们在这里找到自己存在的必要性（流水线每个岗位都很 “重要”），出去以后他们还有这种感觉吗？有的人会问为什么不利用业余时间学学其他技能？比如 ps，或者学一门乐器。因为你的业余时间几乎都去加班了，你无法舍弃 1.5 倍的丰厚报酬。是的，加班也有瘾，我见过许多主动申请加班的，他们已经成为了习惯，只要这天不加，他们就觉得损失了几十元，浑身不自在，不知道该干什么。加班就像一种新型毒品，在日复一日中耗费了你的青春，也许你能在不摧残身体的情况下每天自学一小时，然后睡觉，可是如此自律之人在哪里不会成功呢？也许老李在 22 岁？23 岁？也想过要离开去实现自己的梦想，可是在一次次的加班中，这种想法也就烟消云散了。

5. 离开

后来，我逃离了那里，走的那天骄阳似火，虽然那里的空调房四季宜人，但我当时唯一的想法: 是我终于又活在了阳光之下。那天我看见一堆人拉着行李箱和我一起离开了这里，我也看见一群人整齐的排着队走进那扇大门，他们的手里都拿着自己的体检单，他们的脸上，大多都洋溢着幸福憧憬的笑容。。

知乎用户 404-NotFun 发表

因为没有希望去了富士康，结果发现富士康也没有。你该怎么办？

知乎用户 中秋酱 发表

辞职了去哪里？凭良心说，富士康的工资计算，福利，五险一金，在同类企业说拔尖都不为过。加班，你可以不加啊 (不过不加没钱)。你出了富士康去小厂，黑小厂多的去了。题主没去过坑爹的小厂把？坑爹大厂也有，比如昆山中荣。最好的厂也就这样，不想干，能干嘛？绝望了，就这样了，

知乎用户 安静地看篇文章 发表

富士康跳楼的员工，一般都是些底层员工，我们称之为流水线工人。

他们为什么进富士康，因为他们没有更好的去处；如果有更好的去处，那么他们就不会选择去富士康了。

生活所迫，不得不去工厂；生活所迫，不敢轻易离职；最终，各种逼迫，逼得自己喘不下气，只能选择跳楼了。

首先，工厂的工作除了累之外，几天每天都是做千篇一律的事情，人做久了之后就麻木了，不免得烦躁，最主要的是，看到了生活的了无希望，看不到出头。于是，久而久之，整个人就忧郁了。

偶尔跟同事发生点冲突与矛盾了，然后就想不开了，一下子把所有忧郁的情绪激发了，整个人被消极情绪占据，顿时只想到了以死去解决问题。

富士康的很多工人都是年轻人，你想想跟他们同龄的其他年轻人在干嘛，他们在心理落差之下，其实内心不太好过的。又加上年轻气盛，情绪难免有时有点控制不住。

人生在世，如果很多事情只要辞职就可以解决问题的话，我想，这人生就轻松了。很多时候，这工作辞不得!

知乎用户 阅读修身 发表

我看到高赞的回答说是因为工资低跳楼的。

我想反对一下。

据我说知，富士康的工资在这些流水线的工厂里还算是比较高的。

2009 年暑假工，我干了 34 天，一共 3300 元。差不多一个月 2000 元左右。单休，加班有时候有，有时候没有。

我个人在富士康的那一段儿时间觉得很愉快。因为上班了我能挣工资，下班了我还能去那个体育场去打乒乓球或者看别人打球。也可以锻炼一下。

就按照总理说的，今年全国还有六亿人的工资不超过一千元，而 2009 年的 2200 元月工资绝对可以算得上高工资。再说一个不那么好的现实。2012 年，郑州，普通的本科计算机专业平面设计工资也就 2000 多一点儿。考虑到这个背景，你就足够明白 2200 元的工资绝对可以算是高工资了。

这还是最基础的流水线员工。而每提高一级，就有一定的职位工资。

在我在那里做的一段时间，也有人在跳楼，地点是深圳观澜富士康。后来为了防止跳楼，楼层之间扯着网，有时候看起来就像是一个巨大的监狱，你到处看到的都是深墙大网，抬起头你看到的是灰色的被分割的天空。

日复一日的机械性劳动，摧残的不仅有人的大脑，也有人的意志和精神，工作让人钉在工位上成为一个螺丝钉，我觉得我在富士康里不是人的属性，只是一个工具属性，和机器人没有什么区别。

普通人在富士康里几乎没有晋升的希望，普工一直是普工，并且一直这样下去。

我幸亏是干了一个多月，但是虽然当时体验很愉快，但是我不可否认的是，时间长了，富士康对员工的异化也是异常强烈的，它让人几乎忽略掉自己。对一切习以为常，并且也对提高个人的技能没有任何的帮助。就算是你在富士康做 10 年普工，那你和做了 1 年的熟练普工没有任何区别。甚至 1 年的年轻人比你更能熬夜。

所以，我想，跳楼的最主要的原因是没有希望，也看不到希望。因为我知道我做暑期工只是为了体验生活，对于我来说，一切都是新奇的。我只是跳出了我熟悉的学校生活而进入了富士康，但是时间有限，我会出来。所以体验的感觉和专一去打工的体验并不同。

但是我知道富士康升职之难，虽然饿不死，但是也吃不饱，也永远不可能在深圳这些城市里扎下根来。

或许，没有希望就是把他们彻底压垮的东西。

逝者已矣，祝你们安息。

以上。

知乎用户 匿名用户 发表

我去过跟富士康相同性质的电子厂。

一天 12 个小时工作，别的时间用来自己支配，然而从早上工作到晚上，一出厂门天都黑完了，所以另外的时间就除了睡觉就打打游戏吃吃饭，喜欢谈恋爱的人就去广场上卿卿我我。

工作时间长不是最致命的。最致命的是你感受到时间一点一滴流逝的精神摧残。永远重复的流水线动作会让人麻木，简而言之就是会让人觉得活着没意思。

在我看来，这种地方叫人间地狱。尤其是上晚班的时候，凌晨下班，你跟随一堆堆行尸走肉的躯体一起回寝室，天黑得伸手不见五指，那个时候，我就觉得，这里就是地狱。

能沦落到来这种地方的人，大部分是被学校骗来的学生，别的地方不肯接受的精神残疾或身体残疾的人，或者 50 岁以上养着啃老儿女的老人。

我属于第一种。在那里工作的三个月是我不愿意回想的三个月，想起来，便是黑暗的天空和行尸走肉般的人群。除此之外，在电子厂工作的这三个月也给我造成了持续到现在的后遗症，有时候会突然很困，很想睡觉，控制不了的那种感觉。因为当时是一个月晚班一个月早班，晚班就是从下午 9 点到早上 6 点，早班是上午 6 点到晚上 9 点。

在那儿工作的三个月我从来没有看见过太阳，因为工厂里没有窗户，像监狱一样。

奉劝大家干什么都好，千万别去这种地方，你会感受到人性最阴暗的一面和社会灰色的那一面。

就在我们隔壁的工厂，有一个十几岁的女生半夜出去被十几个人轮奸然后回宿舍跳楼去世的，然而这件事根本没几个人知道，因为全部被压下来了。

和我一起的朋友，是个萝莉，有一次穿 lo 裙去上班，然后所有的人全部盯着她，丝毫不掩饰的那种，因为她长得比较可爱，厂里很多男的还会来骚扰，还有 60 几的老光棍想要约她出去玩。还有别的男的故意来摸头之类的，就挺恶心的，我和她都一致认为，这种地方绝对不会再来第二次。有一次我出去，在楼下就听见两个男的说：那个女的 xiong 真大。

抱歉，我十几年的教育已经让我无法形容这个地方了。两个字，别去。

上两张在那边拍的图。

知乎用户 崔果果 发表

因为他们已经处在社会等级的最底层，如果不干，再往下，已经没有了再下一层。再往下，就是地底下。

知乎用户 cold sky 发表

其实当你看透一个本质的时候，你会发现在工厂上班，所有加班给报酬的工资都是毒品，你本该有的业余生活是你人生中最重要的资本，你用来学习，你的未来虽说未必不可限量，但是绝对给了很多去看更大世界的机会，加班就是毒品，加一天班一年班，两年班，你就麻木了，加了两年班的你，除了多了点微薄的金钱补偿外，你是去的是健康，还有学习很多让自己未来获得更好机会的机会成本，这些所谓的公司赚着大把的钞票，买了那些豆蔻年华的男男女女一生中最富创造力，最有可能打破人生瓶颈的关键 10 几年，当你看透背后的本质时候，你会发现加班的本质和毒品没有两样，唯一的慰籍就是表面上获得了小许的金钱，可是十年后你还有这个体力加班吗，十年后你已经是一颗螺丝钉失去了价值，随时被换掉，世界上最善良最优秀的公司不会更多的给你加班了，当然了平台不一样，华为另当别论，至少人家给的起 50 倍的加班报酬，可以年入 500 万，99.99% 的公司做不到，同时你在华为肩负的是中国创造的未来，为国加班！

知乎用户 Jesse 发表

几万人的高校每年学生跳楼的事情都屡见不鲜，几百万人的富士康有员工跳楼就一定有媒体要贴上 “血汗工厂” 的标签来炒热度？

觉得富士康是血汗工厂是因你永远不知道同行有多么会衬托。

富士康和大多数同行相比强太多了，每周固定一天休息，每天上班期间有 20 分钟休息时间，只扣压 15 天工资，有三险一金。想不干了直接打报告，走流程，基本几天就能搞定。

而不知道多少工厂，每个月休息时间为 2 到 3 天，甚至没有一天休息的都存在，而且工资是延迟一个月发放。辞职？什么是辞职？不干了打辞职报告？主管不批。所以，要么自己扔下一个月工资自己滚蛋，不想丢那一个月工资就老老实实留下来一直干。x 险一金？没有的事。

富士康和大多数工厂一样，主要岗位是普工，没什么技术含量。富士康的基本工资在全国范围内都是按着深圳的法定底薪计算。我记得是在 5 年前吧？富士康的法定底薪是以深圳标准的 1800 来计算，后来在深圳标准还没上调的情况下又提高到了 2000，也就是大约 11%。

没在工厂待过的可能不知道，这不是仅仅每个月涨了 200，而是每个月的加班之类的工资也会同等幅度上涨，也就是每个月工资上涨 11%。

同期的大多数工厂，还在死磕基本工资，比如 1300 的当地法定底薪。富士康对于周末的双倍加班工资很爽快，干了就有。很多血汗工厂闪转腾挪，各种巧妙合法地规避节假日周末加班工资，还能让工人把生产不耽搁了。比如某个节日放假，富士康会在那天给三倍工资，让工人上班。多数同行是安排当天放假，后面又找个周六周日把这一天的产量给补回来。

当你不了解社会时，你会发现，以课堂上的那个社会主义中国的标准，富士康真是人间地狱。

当你真的进入这个社会时，你会发现，富士康是地狱里那么一片还勉强干净的地方——虽然它依然很地狱。

不是我要夸富士康多好，是很多人不知道这社会有多坏，以为去了富士康是遭罪，所以有了不去富士康就不用遭罪的错觉。

还是那句话， 你永远不知道同行有多么会衬托。

富士康果真那么不堪，就必然会用同行用成常规操作的各种方式强迫工人留下，比如扣压一个月工资，主管死活不批准工人的辞职。

富士康能有那么大数量的工人，这本身也是用脚投票的结果。

世界没有那么美好，把富士康当做社会的下限，这得是多天真啊？

知乎用户 白玉京 发表

看到这样的问题很心痛，想起一个朋友的话，无论是谁跳楼了你都不要特意去分析，因为你分析明白了，真的理解了，一定是一个忧伤的理由。

个人觉得，工作过于疲惫，并且肯定的发现即使如此疲惫生活也并没有转机的时候，人就会甘心被物化，甘心自己和工厂流水线融为一体。这样的好处就是可以减少自己因为前途和未来而产生的压力，劝自己，就是一个螺丝钉嘛。随便虐。

但是当自己被物化、工具化达到了人性被完全侵蚀的程度，又会反问自己，这么没意义，是不是跳不跳没什么区别。

看，如果真是这么想的，多么忧伤。

希望任何一个人，无论是深处险地、还是高压、勾心斗角、艰苦折磨，任何环境里，都做到心中留下一丝希望！有一直活下去会变得更好的光！

知乎用户 德拉米尔 发表

实际上大多数人辞职，也只不过是从一个循环跳进另一个循环，同样的死路一条。

一天一天的重复，一个月一个月的重复，一年一年的重复，这种看不到希望的绝望会让你窒息。

每天即使上班就像上坟，带上了无形的枷锁，没有任何办法摆脱。

如果一个人是愚蠢的，头脑不灵光的，每天傻呵呵的，在这种环境下依旧能活的快活。每天除了流水线的工作，下了班吃吃喝喝不用动脑，熬几年当个组长还能人五人六的，岂不美哉。

可怕的是，有些人开窍了，脑子灵光了，有了见识了，再把他放到这样的环境中去，只有两种结果。一种是经过长时间的工作，变回了木头，变得麻木，成了机器人，生命就此终止，看似活着，其实已经死了，如行尸走肉。另一种就是钻牛角尖。

一旦人开窍了，想要变得一天比一天强，却发现自己生来就选了地狱难度。

结果就是，越是上进的，越想跳楼。

知乎用户 请宝贝转身 发表

当在一个部门的时候，总觉得同事排挤，上级打压。

当在一个公司的时候，你往往考虑的是在这个公司里面的问题。

这个公司就是你世界的全部，但如果一旦跳出这个公司想问题，天高海阔。

打工不就是为了一份工资嘛，少了这份工资会活不下去吗？

局外人笑局中人横看成岭侧成峰，却忘了人家无非只因身在此山中。

一叶障目，不见其余，因为叶在眼前。管中窥豹，略见一斑，因为管在眼前。

这个时候，要有个人带他出山，帮他拿开叶子，管子……

交几个和自己工作生活无关的朋友，没事宵夜走起，把不开心的事说出来让大家开心一下。

这才是解决问题的办法。

他们是真正的局外人，提出的建议很可能意料之外的有建设性。

那些利益相关的，帮你找出种种死的理由，看看就头疼。

更想死了，莫拉我。

需要改变社会才能活下去吗？并不，只需要递份辞职报告就能活下去了的。

知乎用户 没有多巴胺 发表

不管哪种

都是看不到希望

绝望

知乎用户 匿名用户 发表

富士康：现代奴隶庄园

辞职：花钱赎身

跳楼：无奈解脱

知乎用户 感叹号人生 发表

为什么？

我就来简单说几句吧！

我曾经在富士康底下的一个关联公司群创光电干过两个月普工，该厂号称全球第五大显示面板制造商，厂确实很大，占地面积近 50 万平方米，宿舍区环境也挺不错，跟小区一样，里面有超市、药房、餐厅、理发店等等，宿舍楼电梯空调衣柜都有。住宿第一个月免费（本来第一个月就很少有整月的），第二个月扣 120 住宿费，水电另算，吃饭厂方补 390 块钱（基本上不够，除非每顿只吃冬瓜青菜），有五险一金，社保个人扣 350，一金是看个人意愿购买，我没买，如果买个人也要出一部分。

至于工作嘛！一个字：累！厂里实行的是 12 小时两班倒工作制。中间有一个小时吃饭时间，其余都是在埋头苦干，无尘车间需要穿全副武装的连体无尘服，只露两个眼睛那种！至于休息，不存在的，连上半个月都不休一天是常态，请假很难，除非病假，但是病假需要医院开的病历证明，否则可能就算是旷工了！进过厂的人都知道旷一天工意味着什么！我当时分在一个生产小尺寸显示屏的厂，和我一起进去并且住一间宿舍的一个人就更倒霉，他是分在生产大尺寸显示屏的厂，为什么说他更倒霉呢？因为他那个厂是站着上班，12 个小时除了吃饭那一个小时可以休息一下，其余时间都是站着不停干活！工厂有非常严格的产量要求，如果完不成轻则被线长训斥重则留下免费加班！

至于工资，干了两个月也就领了 2 次工资，第一次因为不足月就不表了，我来说说自离那个月领的整月工资吧！我发了 3800，那个人发了 5000，因为他只休息了两天！而且吃饭是自己掏钱，几百块钱伙食补贴都算在工资里了！劳动法本来规定逢周六周日算双倍加班，但这个厂不是哦！是怎么着的呢？是要先把 21 天正班上完之后才算双倍，比如你上了 3 个星期班，理论上该有 6 个双倍，他这一来等于 1 个加班都没有了，所以很多人哪怕再累都咬牙坚持，因为请一天假就要扣一天双倍加班，很不划算！这一招够狠！

熬了快两个月的时候，我们两个都觉得实在受不了了，于是等到 10 号发工资就双双提桶跑路了！白白给厂方充当了 10 天义务劳动力！

很可怕是不是？

辞工出来之后，俩萍水相逢的难兄难弟面对炎炎烈日和茫茫前路内心也是极度崩溃和恐慌！下一步怎么办？对于我来说，肯定是死都不想进厂了，他呢？别无选择之下又准备去另一个地方投奔同学，不过还是进厂，我永远不会忘记，高铁到站他临下车时说的话，他说一想到又要进厂就感觉害怕！但是又找不到别的出路！看着他一个人拖着行李箱黯然离去的身影，我的心五味杂陈……

之后的事…… 如果有人觉得有兴趣我再补充吧！

知乎用户 SkodaAuto 发表

自我价值，长期、严重，被贬低，就会觉得自己一文不值，严重了就会自杀。

因自我价值彻底贬低而发生的自杀，多数选择高处跃下。

一个好的社会，要给最普通的人，最偏激的人以基本的肯定。

知乎用户 王飒 发表

辞了职去哪里？辞了职吃什么？

我想那些自杀的员工还有继续工作的员工们，都面临了巨大的压力，对他们来说，只有两个选择，一个选择就是继续在富士康干下去，不管多苦多累多没前途，另一个选择是失去所有收入，面对家里催促往家打钱的父母兄弟姐妹…

对他们来说，第一种选择优于第二种选择，现在他们连第一种选择都坚持不下去了，更不想去面对第二个选择了，所以就轻生了吧。

以上只针对自杀员工，当然大多数员工还是能够勇敢面对现实，既然这里干不下去，那就换个工作或者休息一下再来。

知乎用户 刘备无中 7 仁过 发表

因为富士康可以算是一个封闭环境，再加上高强度工作，以及高压环境，人的负面情绪会无限放大，从而可能会走极端。

而且，每天大量的重复的机械性工作会让人思维方式和别人不一样。

知乎用户 小萌镍镉 发表

《中国工人》杂志在 2015 年第 3 期以文摘的形式报道了时任全国总工会书记处书记郭军对富士康批评。

全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军在介绍《劳动法》颁布实施 20 年来我国劳动关系的总体状况时认为，在部分企业中，超时加班问题相当严重。郭军介绍说，超时加班问题上，一些企业违反《劳动法》规定，存在严重的超时加班现象。一些企业不按法律规定支付加班工资, 一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，且很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪年休假制度。一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现了焦虑、抑郁、情绪消沉等各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。很多企业都可以向富士康学习，通过超时劳动，企业可以获取更多利润，进入世界五百强。“如果不能对这些违法企业真正做到有案必查、违法必究，木桶短板效应一定会出现。” 郭军强调说。

富士康发表了如下声明

我们不完美，但请关注我们的进步—富士康科技集团声 明并与郭军先生商榷 多家媒体刊登对全国总工会书记处书记郭军的采访报 道。在报道中，郭军先生点名富士康，认为 “富士康等企业 长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种 心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生”。针对郭先 生的言论，富士康科技集团做出如下说明与郭军先生商榷：
一、我们承认，包括富士康在内的所有制造企业都面临 如何处理员工加班问题的困扰。一方面，员工希望能够通过 加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企业又要 确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权 益。这一直以来都是所有制造企业面临的挑战。为此，富士 康对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。首先， 不断提高员工基本薪资及加班补贴标准；其次，严格执行 “六休一”(即每工作六天休息一天) 政策，给予员工充裕的休 息时间；同时，富士康也不断致力于提升工业自动化水平， 努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。
二、众所周知，2010 年富士康发生了个别员工的不幸事 件。这是我们内心永远的伤痛。然而当我们听到郭军先生将 员工加班与 “部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死 或自杀现象” 变成一种因果关系时，我们内心不仅有伤痛， 还有惊讶。惊讶的是，诸多专家学者及国家人社部、全国总 工会等各级领导都曾到富士康调查、了解情况，并给予帮助 解决问题。 然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛 出这样的因果关系，未免草率难以服人。 自 2010 年以来，我们不仅不断检讨并改正了自身的不足，也意识到企业不仅从物质上更要在精神层面给予员工足够的帮助。我们不仅率先在企业内部成立了 “员工关爱中心”，聘请专业的心理咨询师，为他们提供全天 24 小时不间断的精神关怀，而且每年拨出超过亿元的“相亲相爱” 经费，将关爱延伸到数万个生产线。
三、作为拥有超过百万员工的制造企业，我们承认，我们还远没有做到完美。但是我们一直在努力。我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够 “走到基层”，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。

某知网变灰的社会学教授驳斥文章

第一，富士康根本没有做到在公开的商榷信中所宣称的，“严格执行 六休一 （即每工作六天休息一天）政策，给予员工充裕的休息时间”，根据课题组对工人们的调研，部分事业群在生产旺季时，执行的是 “两周休息一天”、“整月休息一天” 的政策。2012 年 “两岸三地高校关注富士康调研组” 发布的报道中就曾指出，富士康的加班时长仍远超《劳动法》规定的每月 36 小时的上限，而且这一状况至今仍未好转。富士康的一线工人向课题组成员反映，在 2014 年的生产旺季里，连续多月每月加班达 140 多个小时，甚至有时候加班达 152 个小时，富士康要求工人 “十三天休一天”、甚至“三十天休一天”。更让人气愤的是，富士康为了配合自己“中国好老板” 的光辉形象，竟然要求工人们在周日上班的时候不刷出勤卡，在工人考勤记录里捏造出所谓的 “六休一” 事实，并私下以奖金形式支付严重超时的加班工资。我们该说这是一个世界五百强企业的什么行为？瞒骗公众监督，还是造假应付政府检查？郭军先生真的应该来富士康园区看看，不过不是去检查富士康工人被造假的出勤记录，而是跟普通工人们聊聊天，问问他们工作有多累，问问他们管理有多严。他会发现真实情况要比他所批评的更为严重，一个连工人出勤记录都要造假的公司，还有什么干不出来？
第二，富士康给予工人的基本工资过低，是造成工人被迫长期加班的主要原因。富士康在公开信中认为已经 “不断提高员工基本薪资及加班补贴标准”，但这与我们的调研结果完全不符。在 2010 年富士康工人连续跳楼的事件后，富士康高调宣布，大幅度上涨工人的基本工资，但这只是将工人原有的伙食和住宿补贴取消，并以货币形式加到基本工资中，在这种“拆东墙补西墙” 的行为中，一线工人的实际收入并没有上升。富士康总裁郭台铭在 2012 年曾声称要在一年之内将大陆员工基本薪资水平统一调整至和台湾相同的水平，即每月 4000-4400 元的水平，而如今两年半的时间过去了，郭总裁当初的公开承诺，真是别有用心地给 100 多万大陆富士康工人开了一个天大玩笑。事实上，以深圳厂区为例，2010 年 10 月份富士康便宣布将员工基本薪资调整至 1800-2200 元；四年后的今日，大部分一线工人基本工资仍只有 1900-2300 元，四年累计上涨幅度不过 100 元，远低于 CPI 涨幅，今天的富士康工人强调待遇“比跳楼事件发生之前更差了”！正因为基本工资不高，一线工人为了维持日常生活消费，只能被迫接受工厂安排的严重超时加班。富士康科技集团在 2013 年的净利润达 211 亿人民币，完全有能力给 100 多万富士康大陆员工增加基本工资，但其却选择通过安排工人长期加班来增加工人的实际收入，当然，富士康说了，不关我的事，“工人长期加班是所有制造业企业都面临的问题”。
第三，“连环跳” 被禁止报道，并没有杜绝富士康工人以自杀来表达对管理制度的反抗，我们却被蒙在鼓中，不知道
事实的真相。早在 2010 年发布的《“两岸三地”高校富士康调研报告》就指出，工人的连续跳楼自杀事件与其严苛的非人性化管理制度、超长工作时间、超负荷的劳动强度等制度性因素密切相关；并且披露了富士康通过员工关爱中心排查 “问题” 员工，将 “心理咨询师” 怀疑有心理问题的工人在 24 小时内辞退的事实。尽管在 2012 年之后关于富士康跳楼的新闻鲜见于媒体，但并不意味工人的自杀行为可以得到缓解。2014 年 7 月 27 日，富士康龙华园区百鸣园宿舍员工康某跳楼身亡；国庆期间，打工诗人许立志在富士康跳楼自杀，更是引起了媒体的广泛关注。三个月内一个龙华富士康就发生了两起自杀事件，这种频繁发生的程度与富士康的神逻辑——自杀是 “个别员工无法处理自己的情绪问题”，与富士康管理制度毫无关系——相冲突。

至于结果如何大概从知网变灰可以看出。文中提到 NGO 报告也因部分成员无法入境没有更新。

10 年报告阅读 https://www.donews.com/it/201010/232513.shtm?mobile

12 年的《中国工人》也刊摘当年的报告。这里不贴链接。

知乎用户 匿名用户 发表

作为富士康员工可以回答下这个问题。来富士康之前经常听到身边的人提醒，讨论说富士康工作压力大，员工跳楼事件多之类。但是来了富士康之后，其实，你仔细看一下，富士康待遇对于那些普工而言真的是很不错的。从来不会克扣工资、五险一金、生日福利、年休假、年终奖金等待，都是该发多少就发多少，不会像小厂子一样黑员工。我来了之后，问过我身边的老员工为什么出现跳楼事件，一个入职富士康十年的资深 HR 主管说，因为当第一个员工跳楼之后，富士康赔偿了一大笔费用，几十万，具体多少，我也不清楚，但是可以肯定的是，十年前几十万是很多的，那些钱是很多普工一辈子都挣不来的。发生第一起事件之后，其他家庭困难的员工想效仿的不是一个两个，于是出现 11 连跳事件。但是，冷静分析一下，富士康 100 万员工，这样的概率其实也不是特别高。不过此后，富士康为吸取教训，不断健全工会帮扶机制，员工现在有任何问题可以拔打工会 78585（请帮我帮我）热线，24 小时全程服务。即使员工家人住院，家人去世等都可以申请工会救助金。所以，当你来到富士康之后，你会发现大公司大厂确实还是挺牛的。

知乎用户 Edward 发表

生无可恋，死亦无惧。
或者这么说，在那种枯燥的生活下，我想试试回答下跳楼是怎样的体验，然而我跳下来后才发现后悔太迟，体验只能有一次 / 每个人。
在他们的局限的知识下面，有太多的美好存在，可是他们不知道。有太多的痛苦，凄凉他们正在经历。

其实富士康客观来说真的比我去过的大多数企业要好。尤其是跳楼风波后。我听说过，有的人进富士康之前没有吃过白色的大米饭，进厂后吃米饭吃到撑。至少很多人，有个开眼看世界的机会。

知乎用户 忙于和谐 发表

另一个想不明白的就是，既然决定死了，为什么不带走几个领导甚至资本家？

请后面打算跳的员工至少也要把扣你工资的那个带走吧！

更新：我提出的问题不是调侃，是一个严肃且可行的问题。请各位不要给出发泄垃圾情绪的睿智评论。

更新 2：有人回答说富士康不拖欠工资，这属于根本就没搞清楚状况的，不想评论。下面说一说关于自杀是 “出自内心的绝望”。

出自内心的绝望，其实就是对社会，对自己未来的绝望。他们可能觉得，就算自己跑路去别的厂，依旧是这么一个情况，或者还不如。自己或许下半辈子就这样了，自己小时候幻想的一切都没有了，人生没有了意义。

这些我都懂，可是为什么你选择自己死掉，让活着的人笑？那些制定奇葩规则，互扇耳光的领导，这些规则，是否是你觉得社会黑暗的一个要素？这些领导，不值得你带走吗？那些说扣钱就扣钱，说开除就开除，不给 N+1 的现象，是不是社会黑暗的缩影？这些老板，不值得你带走吗？你活着的时候，有没有和你的同事们讨论过时事？你有没有觉得，自己 007 已经很苦了，每天还要早起半个小时把垃圾分类，不分类就罚款小半个月工资，你有没有骂过这些尸位素餐的牧羊犬？你终于在某个月底可以回老家休息一下，却发现老家的狗肉店因为一个不可思议的理由倒闭了，你没有黑化吗？

你已经不想活了，你不想在人生的最后，干一件大事吗？星星之火，可以燎原，万一你所干的事情会作为后人历史课本上的一个插画小故事呢？

你若是就这么简简单单的走了，谁高兴？谁悲伤？

知乎用户 月不解饮 发表

前几天有一个人的车走高速时前轮摆动大，看了一下是分离轴承坏了。

于是师傅就去把配件拿回来，拆得时候发现羊角螺丝锈住了，用风炮（一种拆螺丝的气动工具）打纹丝不动，上扳手接长杠拧了两圈就到滑丝了，再也不敢拧。

师傅跟司机讲，这个车子要把整个球笼（汽车前轮部件）拆下来用压床（用立式千斤顶压轴承辅助取出 / 安装轴承的器械）把轴承压出来，给羊角螺丝上些松锈灵，不过这样需要多一些时间，司机不同意。

可是拧出来两圈的螺丝既拧不进去，也取不出来。

不过司机不同意，也只好告知风险把拆下来的轮胎装回去。

在流水线工作多年的员工就像这颗螺丝，它多年在这个局限性的岗位，是不可能像其它螺丝一样（比如轮胎螺丝）轻松拧下来再装上去或者留作它用，它又不像发动机螺丝材质过硬，经得起高温和时间的考验。

而把它拆下来，是需要花代价的。

而当司机（老板）不愿意花这个代价时，螺丝自己又觉得自己的存在实在是很添堵 —- 连轻松地配合一个简单地换轴承都做不到，这时一颗螺丝能怎么做呢？

从车上脱离出来 —- 司机（老板）不愿意牺牲成本，留在车上 —- 已经被修理厂拆过但是没有拆下来，司机（老板）已经知道自己是一根生锈的取不下来的 “坏螺丝”，迟早会有更年轻更新更好的螺丝把自己换掉，只是时间问题。

如此想来想去，干脆一不做二不休，狠狠一跺脚，“咔嚓” 地一声脆响，自行断裂。

“你们都看到我了吧。” 螺丝想，“我也为这部车贡献了近十年的光阴。”

车子还在行驶，或许司机已经察觉问题，但是正在高速上不便下来查看。

“到服务区再说吧。” 司机想。

“咔嚓咔嚓……” 连续声音之后，车子往一边压去，车头高速在柏油路上摩擦出一片火花。

从车底滚出许多滚珠，是轴承散了。

许多新闻来报道，这时有人问:

为什么这颗螺丝不辞职而要自行断裂？

没有人问:

为什么司机（老板）不在已知问题时，不放下时间拿出成本来更换这颗有问题的螺丝？

司机（老板）还有很多部车，“这部车早就该报废了。” 有人说。

“可惜了我刚给那辆车喷了新漆。” 司机（老板）说。

知乎用户 鲸鱼 e 部落 发表

与机器相伴的青春和命运
文 / 刘志毅
我认识两群年轻人。
一群是与我一样的大学生，他们生活在象牙塔，与图书馆、湖光山色相伴。另一群工作在钢铁机器，巨大货柜，有无数繁杂精密生产环节的厂区里。这群人总是把他们的上级叫做 “老板”，互相之间哪怕不熟也要大声用粗口唤作 “屌毛”。
在富士康潜伏 28 天后，我走了出来。我一直试图把这两幅图景联系起来。可是很难。只是这两个地方生活着的人们确乎有着相同的年纪，相同的青春梦。
我的潜伏，起因于南方周末对富士康 “六连跳” 系列自杀原因的调查。编辑部很快发现，南方周末的记者们均因年龄较大无法进入只要 20 岁上下年轻人的富士康工厂。相较而言，不到 23 岁的我，很轻松就被招入了富士康。
28 天的打工潜伏，使我受到了强烈的震撼。这并非因为明白了他们究竟为何而死，而是知悉了他们如何活着。
这些富士康员工每天坐着穿梭巴士上下班，往来于固定的车间和宿舍，却不清楚未来的方向。
这些富士康员工每天坐着穿梭巴士上下班，往来于固定的车间和宿舍，却不清楚未来的方向。
这些拿着低工资，永远发不了财的工人热衷于买彩票、买马，以此寄托希望。
这些拿着低工资，永远发不了财的工人热衷于买彩票、买马，以此寄托希望。
他们活得最阔绰的一天是每月的 10 号，发工资的日子。这一天，自动提款机与特色餐厅里都会排起长队，以至于提款机也会时常被提空。工资由当地最低底薪 900 元加上每月不定的加班费组成。
每个员工都会签一份 “自愿加班切结书”，随后你的加班时间便不再受法律规定的每月上限 36 小时的约束。但这并不是什么 “坏事”，相反，在许多打工仔看来，加班多的厂才是 “好厂”，因为 “不加班，根本挣不到钱”。对急欲赚钱的打工者们，加班更像是 “会呼吸的痛”：如果不加，没有钱的日子让他们 “窒息”；如果加班，日夜劳累的工作只会让身体加倍 “疼痛”，迅速老去。更多时候他们坚定地选择后者，甚至这种选择的权利，也不是轻易可以获得的。只有老大 “信任”，关系好，或是身处关键岗位，才常加得到班。
所以，“五一” 假期对一些人来说成了忧虑，因为花钱不挣钱的日子 “很难熬”。这一天，打工仔们顾不上是什么节，更重要的是加班费；实在不行，睡个懒觉更实在。
新开的手机店门口，销售员洋气地向围观的员工们展示着 iPhone，所有人都紧紧盯着他每一个 “酷炫” 的操作，像看着什么新奇。可事实上，富士康生产着包括 iPhone、iPad 在内的几乎所有知名品牌数码产品的配件，那 “新奇” 的机器每个部件都来自这些工人们之手，只是他们从未想过拥有最终的成品。现在，这些成品就以略高于他们一个月工资的 “惊爆价 2198 元” 出现在眼前。这是一笔昂贵的购置，所以他们只讨论着怎样花几百元去买山寨手机。
在与他们聊天的很多时候，我无言以对，我觉得自己幸福得太过分。他们居然羡慕那些受工伤可以休假的人，一面聊着笑话一面说自己的工作岗位如何有毒。他们讨论自己的同事们跳楼自杀时，往往有着出人意料的淡定或者不屑，甚至语出戏谑，似乎每个人都是局外人。
我愿意把他们看成一群乐观与坚忍的人，也希望他们真的是与此无关。不过这愿望怎样想来，都免不了是一种心酸。我甚至想象自己有改变这一切的力量，可是就像王克柱在上夜班的时候说 “真希望有人可以踹他一脚来交换 5 分钟的休息时间” 一样，很天真，更没可能。
你要问打工仔们的梦想是什么，答案如出一辙，做生意，赚钱、发财，其它一切在这之后都会到来。在工厂的仓库里，他们幽默地把拉货的油压车称作 “宝马”。他们倒是想拥有真正的宝马，或者至少是“宝马” 式的财富。
他们时而幻想，又不断地亲自撕裂自己的幻想，像一个痛苦的画者，无奈地不断撕毁自己难以成形的手稿，“这样干下去，一辈子也别想”。他们生产着世界上最顶尖的电子产品，却以最慢的速度进行着自己的财富积累。办公系统的公用账户密码被设成以 “888” 结尾，像很多生意人一样，他们喜欢这个数字，甚至笃信这个谐音。但是他们中或许鲜有人知道，是自己的双手保住了国家的“8”，而他们每天去加班，去买彩票，甚至去买马，却难以找到属于自己的“8”。
工作最卖命的王克柱总抱怨工资太低，想去外面报名学点东西却又 “听都听不懂”，还是放弃了。他说知识太少，就只能干最初等的活，这是注定的。他有时候说头很痛，有时候又瞬间精神焕发。拉货的时候他总向前飞跑，仿佛那两板 24 箱货物根本没有多重。每天他都会爬上两三米高的货箱去盘点账目，也会钻到夹缝里去检查标识单。我问他为什么这么卖命，他并不回答，直到某一天上午我看到他停在柱子面前，突然喊出一声：“救命！” 他大约也不知道刚才自己说了什么，我却听到一群真实的灵魂。他们习惯了用最大努力去改变，直到努力演变为挣扎，也没有把握自己是否有那力量破开生活的大茧。
厂区里一幢幢厂房整齐敦实地竖立，除开顶上用英文字母和数字组合起来的序号，便几乎再没什么特质。厂房里的机器，仓库里的货箱，乃至流水线上着齐整工衣的工人们，也都是如此。有一天早晨，我在上班的路上看见厂房的窗户里探出两张脸，一动不动，一直望着路上的人流。太远，看不到表情，也听不见声音，那窗里仅是两个黑点。可站在他们的位置，这路上无疑也是一大群移动的黑点，无比巨大的白色厂房背景下，他们渺小而一致。
这个工厂的工人们用双手支配着世界上最尖端的电子产品的组装生产，不断刷新着令人激动的贸易纪录，连续 7 年内地出口额排名第一。但是似乎在他们操纵机器的同时，机器也操纵了他们：零部件在流水线上的一个个环节中流过，加工成型；他们单一而纯粹的青春，也在机器的特有节奏中消磨。
凌晨四点，我上完厕所侧耳贴在车间走廊的墙壁上，听到机器的隆隆声从四面传来，频率稳定不息，那是这个工厂的心跳。工人们每天就在这种固有频率的支配下工作、走路、吃饭，我此刻明白了为什么我在没有人催促的情况下会在工厂的路上走得那么快，会在食堂里吃得那么急，虽然并不舒服。你就像每个零部件一样，进入了这条流水线，顺从于那节奏，隶属于那凌晨四点的心跳，无法逃逸。
当深圳，这个曾经的边陲小镇一跃而成为珠三角东岸最繁华的都市之一，在高楼大厦鳞次栉比的背后，我遇到的却是一群迷惘焦虑的年轻人。《时代》杂志在 2009 年把中国工人作为了年度封面人物，这本杂志说，中国工人以 “坚毅的目光，照亮了人类的未来”，然而所谓 “坚毅”，却是忍耐机器异化、资本侵蚀所必需的品质。这样的 “坚毅”，还是他们可承受之重吗？当电脑、手机、汽车，每一样商品都成了资本的产物，汗水、青春，乃至生命，每一样代价也被资本消耗殆尽。
这个容纳四十多万人的巨型工厂并非是人们想象中的 “血汗工厂”。它提供食宿，规模达到一个中等城镇，流水作业，井井有条。与同类相较之下，这里的设备齐全而优越，待遇标准而规范。每天都有成千上万的人蜂拥而至，只为找一个自己的位置，找一个也许他永远无法实现的梦想。
这实非一个工厂的内幕，这是一代工人的命运。

还记得那个因为牛肉面少加了两块牛肉，而与老板争执哭泣的女孩吗?

老板劝 “别哭，不就是少加了两块牛肉吗？我给你加上好吧。” 女孩说“我不是哭这两块牛肉。我是哭我都 30 了，却还要为少加了两块牛肉斤斤计较。”

我觉得他们的心情其实都是一致的，都是看不到自己的人生和未来的一种绝望。

辞职了又怎么样呢？对他们而言，辞职并不意味着换一个工作，而是失业，甚至是连最基本的生存都无法保证。

为什么我们对很多行为无法理解，为什么我们总是俯身指责? 是什么样的优越感让我们自认为，别人做的并非最佳选择，却硬要将自己的意志强加给别人?

作家野夫说：“那是因为我们已经不是大多数人，在很大程度上已经免于受苦了”。

知乎用户 阿伟 发表

这么讲吧 如果你在一个不算富裕的家庭 父母也不算和睦 在父母的打骂和同龄人的欺负中终于长大到成年 刚出来工作 以为可以拥有自己的生活 可是你家里却一直以各种理由找你要钱 你在一天上了 12 个小时的班后还要处理家里来要钱的信息 日子就这样一天一天 这时候你的心态已经出现了一些变化 突然有一天得知一个工友在受不了生活的组合拳后自由落体了 在解脱后工厂还给了他家里他一辈子都挣不到的钱 然后当天晚上你刚下班看到了你唯一的发小要结婚的消息 然而你不仅没有时间去甚至连份子钱都拿不出一个体面的数字 就在这时家里要钱的电话又正好打来 你在一通争吵后终于绝望了 是继续这种暗无天日的生活还是去轻松的得到一个解脱 如果是你 你怎么选

知乎用户 林松 发表

一眼看到头，像机器人，没有希望，绝望，没有任何希望，绝望。

知乎用户 上帝方程 发表

是多个因素综合的结果：

1、据世界卫生组织统计，整个中国 2016 年自杀率是十万分之 9.7，富士康员工大约有 120 万，简单计算得富士康每年自杀人数理论值为 116.4。从实际数据看，富士康做得比整个中国要好得多。

2、人天生就有爱惜生命的本能，无论多么痛苦也会极力求生，选择自杀的人，其实都是患有心理疾病，并且 “疾病” 所带来的痛苦盖过了求生本能。心理疾病除了一些先天因素，还有后天因素。富士康是一家内部有大致相同管理模式的公司，人民很大几率会面对类似的环境因素。一群先天 “疾病” 类似的人，又遇到同样的环境，很可能也会做出同样的选择（跳楼自杀）。表面看好像有“传染性”，其实还是共同因素作用的结果。

3、为何不选择辞职？第 2 点说了，在他们的意识里，自杀才是最好的选择。他们的这种意识，是内因外因共同作用结果。

4、有没有办法避免？当然可以！

找到内心、外因，就可以对症下药。但其实是说起来容易做起来难，内因涉及到人的私隐，往往是内心深处的东西，你根本没办法了解得很清楚，除非是很清楚表露出来的可以给予开导、帮助，大多数情况下外人什么也做不了。

从外因着手。富士康需要做出一些改变，减少环境对年轻人施加的压力，营造一种温馨、友爱的工作环境。其实对年轻人而言，有时候，工作苦点、累点都不是问题，关键是看得到奔头。年纪轻轻就看到了尽头，没有了希望，不出问题才怪。

知乎用户 隆冬 发表

答案不复杂。

在富士康跳楼，其家人就可以拿到一笔赔偿。而这笔赔偿抵得上他当数十年人形机器所赚到的。

他爱他的家人，然后宁死不想做人形机器了。

说具体外话，每当我看到类似的消息，我就想骂娘。和平崛起真的是我们队这个世界最大最大的贡献，因为和平崛起太难太难了，比武力崛起难一百倍一万倍。

在知乎，天天都有一些医生啦教师啦动不动就对标欧美，振振有词地埋怨自己待遇低，工作辛苦巴拉巴拉。诸不知这就是和平崛起的代价，且那些根本没空来知乎 BB 俩句的沉默多数，付出了比你们更大的牺牲。

知乎用户 Dorian Gray 发表

辞职就能变好的话，之前在富士康是为了体验生活？

知乎用户 戴哥 发表

哎。

这个问题有个预设，就是辞职的痛苦＜死亡的痛苦。

但是在富士康跳楼的员工眼中，它是反着的。

对于没有选择的人来说，死亡是种解脱。

只有想活着的人，才害怕死去。

知乎用户 邪了个门子 发表

因为辞职去了别的工厂很大可能还不如富士康待遇好，不辞职又坚持不下去自杀的人走到哪里都一样，在富士康跳楼，最少赔偿多一点

这个问题来知乎问其实不合适，因为知乎大部分属于中产以上，关于底层人的事情好多人只能靠着想象告诉你，这里大部分人没有去过工厂，甚至没有接触过在工厂干活的人

其他工厂因为加班辞职很正常，在富士康因为加班辞职不是说没有，但很少很少，毕竟富士康加班工资给的很到位

不要扯什么血汗工厂，我就这么告诉你，只要是工厂都是血汗工厂，下边是某中介招工简介

可能有人又说了，这是中介，跟工厂直招不一样，最少在青岛很少有企业直招了，包括一汽解放，一汽大众，各种快递公司，还有今年刚开的一个华为芯片厂，不直招原因也简单，临时工不需要给加班费、保险，毕竟流水线或者一般的工厂操作工不需要技术，最关键的是工作中出了意外不需要企业负责任

知乎用户 匿名用户 发表

我们这儿的方言里找工作亦被称之为找活路。

辞职自然是轻巧，但活路呢？

活路呢？

不要因为是富士康就区别看待嘛，

这其实和这几年中年人被辞跳楼的新闻是一样的逻辑嘛。

只是他们年纪轻轻就看不到活路了而已。

知乎用户 水袖 发表

本人曾在富士康工作过两个月，也曾混迹过各大工厂（学生，打寒暑假工）。

富士康一个月三千多，扣掉五险一金，到手两千多（2900、2800 左右）。这是我见过待遇最差，环境也最差的一个厂。

领导素质和脾气是真的差，无论做的慢是什么原因（比如机器坏了，不是人的问题），都会毫无顾忌的骂人。而且很难听，问候父母，说你没用，冷嘲热讽算是轻的。

而且他们手里的权利挺大，可以决定你是否加班等。如果和领导作对，甚至能下中午 11 点的早班，另外他们还会开罚单，一张就是两百块钱，两百块钱在你们眼里可能很少，但是在工人眼里，那就是两天工资。

富士康吃饭时间是一个小时，这个是不算上班时间的，有的时候赶不上产量，领导会让你 40 分钟就回来！40 分钟！

每天重复着枯燥无味的工作，顶着四面八方传来的压力，领导的谩骂，工作的乏累，和一个月 2000 多的工资。在这样的高压环境下，我亲眼看见有人精神失常了。

一个二十多岁的男人，双目无神，一边走一边挥舞着拳头，嘴里喃喃的重复着一些脏话。那些脏话我再熟悉不过，那就是领导每天骂人的话！

而即使是这样，他还是在工作。

为什么？

可能对于你们来说，一份两千多的工作没什么好留恋的。可对在富士康上班的社会底层来说，这也许是他们能找到的唯一一份，交五险一金，离家近能照顾家庭的工作了。

如果他们辞职了，从哪里去找另一份满足这些条件，还更好的地方？

记得我刚入职的时候签的心理健康试卷，你是否觉得家人可以信任？你是否觉得朋友可以信任？

如果有一个人，他无处可去，只能在富士康打工。他没有值得信任的亲人朋友，他处在这种高压环境中，疯掉需要多久？

如果一个人，他辞掉这份工作，就失去了所有经济来源，而且没有人支持他放松，还会被家人责骂，怎么辞职？

我曾听说有一个女的，因为一千块钱返费没拿到，就跳楼自杀了。我当时皱眉说怎么可能，为了一千块钱不至于。

但那件事就是发生了，我们永远无法想象，当事人承受了多大的压力，也无法想象 1 千块钱是不是她的救命钱。

社会的底层到底有多低，没有经历过的人，永远都无法想象。

我也不能。

知乎用户 苏雅琪 发表

想不明白这样问题的人, 不是心太大, 就是命太好, 希望你是后者.

当一个人吃够了能吃的苦, 发觉前路并无转机与希望, 那生与死的区别就并不大了.

知乎用户 Shinogei Shinsui 发表

我也很好奇，为什么他们选择跳楼而不是大开杀戒。

可能跳楼的补偿金多一些吧。

知乎用户 韫青藏白 发表

我姐姐，小学成绩贼好，家里搞关系给她联系好了市里最好的初中，结果因为她不想离开小学的小伙伴，自己选择去了小学直升的初中，特别烂，还需要住校，学风一塌糊涂，结果我姐高中都没能上。

初中毕业后家里让她去了一家缝纫店当学徒，学了两三年，然后出门去打工了。她去加油站干过一两年，去过一两家工厂，再后来回家了，去了家附近的一所制衣厂，干了不少年，再后来她去附近的一家大润发超市做了收银员，一直到现在，工资每个月两千多。

她去年问过我怎样提高学历的事，因为想换工作太难。

我很爱我的姐姐，但我也不知道该怎么帮她， 她比我大五岁，38 岁的年纪，明明不大，可是她的学习能力、信心、眼界、固有观念、法律意识、甚至精力，都已经严重地限制了她。

她谈起这些也挺沮丧。

但她好歹有房子，有家庭，有老公孩子，爸妈也都离得很近，虽然钱不多，工作也挺辛苦，但最起码日子过得还算舒适。

如果是在富士康，一个什么都没有的心智也不够成熟的年轻人，不应该问他为什么跳楼，而应该问他的人生到底还有多少值得探索的未知。

如果误以为人生一眼就能看到头，那为什么不跳楼，最起码死后的世界还是未知的。

所以说到底还是教育问题。

知乎用户 我看你是中暑了 发表

我在想，什么时候组织几个朋友一起去富士康，不以打工赚钱为目的，去里面好吃懒做，得过且过，拉帮结派，专门做领导不顺眼的事，开着豪车上下班，去给富士康的兄弟们涨涨士气。

知乎用户 李洋 发表

跳楼的几个，辞职的有多少。这是个概率问题。

知乎用户 懒骨头 发表

我觉得多半是个人问题。

富士康的员工人数很多，我记得最早出富士康 12 跳跳楼新闻时，关注过跳楼人数的比例，结果发现，富士康员工跳楼的比例明显低于中国著名大学本科生和研究生跳楼的比例，其实和中国人的平均自杀率对比，似乎也低于那个平均线。

后来似乎富士康加强了高楼护栏的安全防护，这方面的新闻就少了，估计改其他方式了。

知乎用户 Michael Li 发表

回答这个问题，其实是非常困难的。我仅仅是尝试着作答，目的是希望更多的人有积极的人生态度。

跳楼是结果，辞职是改变工作生活的方式，但本质是内心已经崩溃了。导火索是什么未知，而工厂如机器般运转的环境很难让内心得到恢复，甚至很容易恶化。

每个人都有情绪，好的情绪，和不好的情绪，但都是正常的，与生俱来的喜怒哀乐。

但一个人长时间被一种情绪主导，就形成了心境。长期的开心，或长期的不开心。接着情绪就会改变一个人对自我和外界的看法，形成生活的态度。跳楼的员工已经是长期的内心崩溃了，即对生活产生了非常消极的人生态度。

在这种非常消极的人生态度下，去选择辞职是可以减轻环境的压力，但是在消极的人生态度下，濒临跳楼已经是内心四面楚歌，毫无生机了。是 “心” 已死，万念俱灰，然后再跳的楼。

有的人没有钱而不快乐，有钱人有的也不快乐，可见钱不是绝对因素，也许不可或缺。但关键还是如何从抑郁中走出来，寻找人生快乐，建立积极生活态度的方式。

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知乎用户 穷男人 发表

身体奔溃会猝死

精神奔溃会自杀

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稍微详细说一下。

很多人，下意识的认为人的灵魂是和肉体分离的，但并不是。

肉体疲劳、营养不良、睡眠不足、缺乏运动或运动过量、疾病等，都会导致人的精神状态异常。

举个简单易懂的例子: 肝性脑病——会引起意识障碍、行为失常和昏迷，有急性与慢性脑病之分。简单的说，人 “疯” 了，可能是因为肝坏了。

睡眠质量差的人，容易有起床气，简单的说是因为身体在睡眠时恢复不好所导致的状态异常——这并不可爱。

像富士康这种，高强度的工作，使得神经系统高度紧张再到疲劳运转，缺少日常娱乐活动和肉体的疲劳，导致一些使人愉悦的激素分泌不足，肉体的亚健康导致精神的亚健康，数以万计的工人中，有几个情况严重的跳楼，可以说是不可避免的。

肉体和精神相辅相成，又相互影响。

多关心身边的人，如果他（她）脾气变坏了，去吃顿好的（营养丰富高蛋白），再给按按摩，让他睡个好觉，回回血，你会发现，她睡醒后脾气会变好。

如果情况没有改善，建议去医院做个体检。

知乎用户 郭杰 发表

我一直说很多人无法理解 “概率”

富士康可能一年几十万人辞职，在职上百万人。这里边有几个人跳楼了。就跟 A 市有几个人跳楼一样，这样类比一下比如，某某为何跳楼，而不是离开 A 市？很无厘头的问题……

知乎用户 Emerald 发表

等人家辞职了，你又要问：失业的人，为什么选择跳楼，而不是选择去富士康工作？

知乎用户 七号梧桐 发表

只是看到这个问题想起来在富士康的经历，算是念叨两句吧！

比较长大部分不符合主题，只是个人的碎碎念。

先说出来我的猜想：环境压抑，导致性格有缺陷，在外面难以生存，绝望。

男女问题，上头了。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

其实真正的原因我也不太清楚，就大概说下我在富士康上班的感触还有猜想吧。

我去过两次富士康，第一次是在武汉富士康，在这里组装台式机机箱，这里面很累，而且工资很低，底薪只有 1850，那是 16 年，而且加班很多所以每个人工资基本都是到手三四千左右。

这里每天工作十一二个小时，回去就是睡觉，别的也没啥事儿，都这么一天天的捱着过，从形式上看和高中生活差不多吧。

对于加班，我们内心是欢迎的，毕竟没有加班工资就少很多。这里不存在限制员工加班的事情，也可能是我没见过，毕竟武汉富士康真的太缺人了，你能想象吗，拉叉车的有很多是女的，那男的呢？主要是搬东西和打拉钉，一手拿着十五六斤的枪一手拿着空机箱打，一个机箱上打两个，每天要打五千五百个机箱，这个产量是当时的，现在不知道了。干这个活唯一的好处就是有凳子坐，我搞了一星期肌肉都出来了。

武汉富士康知道的人不多，主要也是因为这个厂区比较小，而且十分的封闭，从住宿到厂区基本都不和外界接触，旁边有个小村子叫流芳村还是流芳镇的我忘了，旁边还有个学校，忘了名字了。

还有这里女孩子真的很少，好看的更少，好看的还没结婚的。。。。。都被领导们拉走当秘书了。。。。就像是理科学校一样。所以就少了很多男男女女的事情，每天下班了也就打打台球之类的，也没有太多蝇营狗苟的事情去搞。

武汉富士康真的很累，但是我在那里的两个月没有听说过也没有见过跳楼的，那个厂区很小，有的话肯定会知道的，这个瞒不住的。

第二次就是郑州富士康，这里也就是跳楼的高发地。

郑州富士康很大，相对于武汉来说和外界接触太多了，宿舍和厂区中间夹着各种外界的事物，还有相当多的人会租房子住，这样就增加了许多外界的诱惑。

然后就是工作环境，这里和武汉比起来轻松了不少，但是管理很严格，打个不太恰当的比喻：武汉像是只追求产量的公司，郑州这边就像是个霸道到管理你的每个动作的公司，就很让人压抑，还有不知道怎么回事，这里的线长脾气很暴躁！骂人一把好手！见过很多次骂哭大小伙子的，而那些中年人被骂了依旧笑嘻嘻的。

这些谁说不是诱发原因呢？

那些企业文化，很尬！这个只是吐槽，原因里面应该没有这一条。

还有我感觉很多人状态不太对，感觉就是呆呆的，智力发育不良的那种，也有看起来没啥事儿但是一有事儿就崩溃了的那种，我曾和一个看起来呆呆的员工聊过，他智力没什么问题，只是孤僻而已。

他说：他家里人想要让他来富士康找个对象，但是他不想来富士康，觉得去富士康浪费他的年华，可是在外面呆了半年，都不要他。

所以他很痛苦，还天天被骂，久而久之就这样了。

我觉得他就很绝望。

当时我是在仓库做库管，这个很让人羡慕，事儿少，加班多，而且有漂亮姑娘优先分到仓库，所以里面漂亮姑娘也多，因为没有产量压力所以组长基本也都很温和。总之库管很让人羡慕。

做库管三个月我见了四起跳楼的，一个成功的，我只是见到在楼上，没见到跳下来。

还有三个没有跳，所以我们内部有个笑话，也不算笑话吧，就是想涨工资那就上楼啊！看线长不顺眼那就上楼啊！

我还在车间里面看到过一个人猝死，当时我在发物料，看到车间另一头忽然乱了起来，我还以为是打架，也没太注意，只是后来听人大喊死人了才注意起来，但是已经挤不过去了。

后来救护车来了往外抬时候才看到是个很瘦看起来很沧桑的男的。

我们也被警告不许往外说，也没见有过报道。

还有男女问题，有相当多的农村青年找不到对象就去了富士康，因为郑州富士康真的有很多漂亮姑娘并且有很多在里面不是顶尖漂亮的姑娘要求不高，是真的想要真心真意的想找个对象。

他们很单纯，算得上是很适合的对象了，对于姑娘们来说，那些小伙子也算还行。

事情都有两面性，也有很多人就是把这里当成了 yp 基地。在荷尔蒙的刺激下发生什么事儿都不奇怪。

刚刚说的跳楼的，成功的那个就是因为他已经结了婚的媳妇跑了。。。。。

从那以后心里有了疙瘩，不久后单身的我就离职了。

知乎用户 文于周 发表

让他们崩溃的不止是富士康，而是无助的生活。也许他们可以从工厂辞职，但是做惯了流水线的他们没有一技之长，那么又该去哪寻找新的生活？无非是另一个工厂罢了。难道去了另一个厂子生活就会变好吗，不会的，这不过是换汤不换药。离开了富士康去了富土康或是富十康，富王康，发现原来他们原来都是一样的，资本家剥削劳动力的本质永远不会改变。那么回老家吗？做一个快乐的农民伯伯？这条路子的收入还不如留在大厂里，而且回去了还要受到老乡们的白眼，“这不是那个老李家的二儿子吗，大城市里待不住了回老家啃老了吗”。最后他们发现，哪里都是一样的，黑暗的人生到处都找不到活下去的光芒。这个时候，脆弱的灵魂只能祈求死亡可以给他们失败的人生带来解脱。

知乎用户 文昌平 发表

我不知道为什么么突然想搜索一下，看到了这个问题，对于栖身于某工厂的人来说，我还是得说一下，两个厂子还是有相同之处的，为什么不辞职，因为会干这个，并且干的很出色，为什么要辞职，为什么不想干，因为感觉不到作为人的存在，上班不论，下班后没有娱乐生活，在不寝室带着跟头猪一样，而且随时会有主人过来看，你是不是违规了，整洁不整洁，东西放好了没，你不知道什么时候会有人来看你，你全裸着接受这这一切, 请问你该怎么做，为什么要辞职，这是我在场子里看到的现状

知乎用户 ssyyg 发表

你以为这个世界给大家无数种选择..

但是在已经死了的那些人眼里他们只有死这一条路.

知乎用户 匿名用户 发表

跳楼都是因为工作压力大么？

上学的时候我们学校上万人，隔几年也有跳楼的，都是学业压力大？扯淡，基本都是感情原因。

我们公司（建筑企业）才一千多人，去年有一个新分来的学生，因为感情原因，跑到人家女孩所在的医院跳楼了，下肢瘫痪，我们领导说幸亏不是在项目上跳的，不然安全生产事故的帽子就扣上跑不掉了 ··

你要说安全设施不到位，管理不严格，出了事，我们认，假如人家谈恋爱想不开在我们的项目上跳了楼，只能认倒霉 ···

富士康大陆工人加起来得上百万了吧？赶上一个城市的总人口数了。而且大多数都是年轻大姑娘小伙子们，跳楼原因都得在富士康身上找吗？我就不信都是因为工作压力大，没有个人感情等其他原因。

知乎用户 支浩宇 发表

很简单，他们是张国荣的歌迷…

知乎用户 车水马龙 发表

我想他们是生活看不到希望了，所以跳楼了。而不仅仅是富士康看不到希望。

辞职了就会变好了？

恐怕只是从一个富士康进入另一个富士康。

知乎用户 王炜文 发表

这类流水线工厂的可怕之处不光在于工作环境的恶劣，其中大量重复性的劳动对人心的异化是非常严重的。久而久之，它会把工厂和那些涉世未深的劳工价值观捆绑在一起，让他们觉得出了工厂什么都做不了，又无法用有限的工资存够积蓄，最终导致了悲剧。

那些自杀的人们并不是失了智，很多人是长期遭受这种痛苦却又无法改变现状，他们把最美好的时光献给了工厂但却看不到任何希望，他们的精神世界在某种程度上已经被这类血汗工厂给谋杀了。他们的悲剧都是劳动密集产业发展的产物，我们都生活在这样的时代……

逝者安息吧

知乎用户 宇宙的梦 发表

对于 100 万人的人口的城市，只有神明可以阻止每年几次的自杀的 事件。

可惜富士康不是神明。但是它却真的有 100 万的员工。

知乎用户 眼睛不会说谎 发表

内部矛盾，或者是知道了些公司内部资料，（偷，漏，机）之内的，一般涉及机密岗位都有人或者摄像头实时监控，下班说不定还有人跟踪，你想泄露，你自己懂，做掉，扔楼

知乎用户 执悲今厄 发表

因为没有精神追求，而非没有生活能力。

缺乏精神教育。

知乎用户 临夜笔谈 发表

“老公，每天家里没钱没菜了，转点钱 “

“好，待会给”

” 爸爸，明天要交学费了 “

“好，转过去了”

“儿子，你爸爸生病，需要住院，怎么办啊…”

“没事儿啊妈，我这忙啊，我把钱转给你你让爸好好治病”

“老王，明天我结婚，来一趟呗”

“哈哈，恭喜，份子一定随”

可打开手机，三位数的余额晃得他眼睛生疼

到了工厂，他想跟领导预支一下那微薄的工资，却被领导无情拒绝

他也想从事更有钱的职位，可没有丝毫文凭和技术的他只能靠出卖时间和力气

在流水线前，他隐约看到前面的不是商品，而是未来每一年的他。

就在这家工厂，日复一日，仿佛成为了这流水线中的另一件 “商品”

他成了一个零件

等零件老化， 也就该换了

回工厂宿舍的路上，无意间听见隔壁有人跳楼，工厂为了息事宁人赔了当事人一个他这辈子都不敢想的数字

只要拥有那串数字，他就不用再为孩子的学费发愁，不用再为父母妻子的生活发愁，甚至可以让他的孩子过上一个物质充沛的童年！

他努力工作，不就是为了这些吗？

这一切只要跳下去，唾手可得

恍惚间，他已走到楼上，眼前是家人拥有那笔钱后过的还算幸福的生活，身后是那丝毫没有希望，一眼望穿到底的人生。

他向前迈出一步，跳了下去

富士康跳楼的员工，与其说是工资太低，不如说是没有希望

一个人，日复一日的做着同样的工作，没有丝毫技术水平，就是一个零件

虽说人口老龄化越来越严重，但目前劳动力是相当多的，

也正如高票答案所说，就这样的工作还得有人抢着进去呢

能解决这个问题吗，让这些员工能够有希望，能够养活家人，有吗？

在我看来是很难的，人口多意味着劳动力也多，在这种供需不平衡的情况下你很难找到让企业心甘情愿去支付更多代价的理由。

至于有些答案的临走前带走几个，相信我，那是潘多拉的魔盒，带走的可不止是虽然比你高一级，但依旧是无产阶级的所谓 “监工，领导”，如果人性的丑恶在死前爆发出来，能干出拉人垫背这种事，最有可能的是拉走身边那些个平日里有点小矛盾，又看不顺眼的，同为被剥削者的工人同事了。

对我来说，我只能很感谢我的父母坚持让我读书，最起码，在被剥削的时候还能换个地方让剥削少一点不是？

知乎用户 张三爱李四爱王二 发表

我曾经也想过一个问题，为什么老鹰被驯服后就再也不会飞走了，解开绳索，还会乖乖捕鱼给猎人…… 明明张开翅膀一飞就活的自由了啊！

后来想想应该是鹰被驯服，心态变了。动物也有性格的，鹰是很高傲自信的动物，你的手段让他失去自信，畏畏缩缩，害怕惩罚，它变了，它连飞走的自信都没了。

两个例子好像没什么联系的样子…… 当然我也想过为什么被家暴的女人不离婚的问题。

一定要说个理由，那就是他们认为自己很弱，人对自己的预期有时太低。

他们觉得自己无法离开找个更好的工作，鹰觉得自己没对抗猎人的能力，被家暴的女人觉得自己没办法离开家暴男再去找个更好的 。

对自己的自信太低了吧……

知乎用户 WeissNicht 发表

研究生为什么选择自杀，而不是选择退学？

银行高管为什么选择跳楼，而不是辞职？

杀害一个人的从来都不是压力，压力不能杀人，而是 “绝望 “，对未来已没有期待，或者期待必然无法实现。

因绝望而自杀的人存在的一个共性，那就是 “灾难性思维”，他们在对未来进行推理和预测的时候，会不自觉地迈入深渊——我的这份工作辛苦，工资低下，升职无望，就算辞职也找不到工作，或者依然是这样看不到头的工作，我所有的理想都无法实现，我得不到爱与尊重，我连活下去都会变得困难，于是得出结论：不如死了吧。

知乎用户 匿名用户 发表

富士康给员工买 5 险一金。跳了可以赔很大一笔钱

知乎用户 Scully 发表

那你爸妈给你的家庭环境还不错。你甚至都不会有这种想法。遇到这种问题，你也没这个经历、阅历或想象能力去演算这个的问题。

恭喜你，你投了个好胎。

然而，很多人没得选。他们是连「有梦想」都是给自己徒加负担、” 不切实际、好高骛远 “ 的群体。

2 个、3 个、4 个兄弟姐妹，自己是年纪最大 or 较大的那个，大概率是女性，没什么文化，见的也不多，脑子里想法挺多 (倒并是坏事)。

从小就没见过自己父母吃过、穿过好东西 (就这认知，都还是出来之后才后知后觉的)。

14、5 岁第一次出远门，出来就是打工。从小对外界有不切实际的美好想法，结果出来带着使命和家人的命运。身上藏着家里存了好久的路费，这甚至都不是生活费，到了这边万一出了状况，对方临时改变了主意不要你，连回去的路费都没有。

这还不是最可怕的，你最怕的，是爸妈在家门口远远望着你的眼神。这个眼神，你都不敢去想。

你已经能够看出他们毫无演技，无法掩盖的失望和忧虑。这份敏感的成熟，你一直隐藏着。

出来之后，你看到的不再是跟你家差不多的没文化 + 穷。这里的人形形色色、潇潇洒洒、温文尔雅、兜里有钱，总有你听不懂的词彙和句子。

接触多了，Ta 们看上去都不如你，没你吃苦耐劳，没你省吃俭用，没你会察言观色，没你吃一顿续航一整天的能力，甚至没你 " 善良 “，没你” 聪明 “，没你有” 常识 “，更没你有” 理想“。

你无可避免的遇到了比你来的早，走在你前头，物质上各方面都比你要好的人。你开始好奇，但你不允许自己好奇，这是负担，这是不切实际。

你开始不平衡，你开始混乱。

你很讨厌 Ta 们的熟络，你觉得 Ta 们把你当空气，你讨厌那无形的圈子和阶级。你讨厌占用你东西。讨厌那种命令的口气。

你觉得 Ta 们都不配，你替你自己很不值。你觉得你有一个还不差的脑子，但灵魂投错了身体。

你开始出现轻微的精神幻觉，你仿佛身处自己头顶，俯视着这个不堪的躯体，周围与你格格不入。

你觉得这个人不是你。

但你带着使命，家里等着你活命。

你觉得很搞笑，你根本不懂这些。

就好像，你一点准备都没有，下一秒，对方已经身寸了，而你，什么感觉都没有。

你觉得你准备了一辈子的东西，第一次，就这样没有了。下一次，就不是这个幻想了一辈子的那个了。再也不是了。

有一瞬间，你觉得你很虚幻，白天才跟流水线的同室在外面的大排档吹牛扯淡，你壮起胆说了一些不符合你能力的空话，同桌的人听了之后没有嘲笑你，反而附和着你起哄。这种感觉你从来没有，那一瞬间你快乐又寂寞，仿佛成了大人，身边一切都自由触摸的到。又很空虚，这些都是假的，这些都与你无关，你只是过客，这些都不是你的。

然后，终于有一天，你积累的戾气、委屈、不甘、霸凌、误解，与你的期望、欲望、假想、梦幻，强烈的碰撞。

你觉得世间没人爱你，没有人理解你，有，也不配，都是假的都有目的。ta 们都很虚假，你空虚的心灵和灵魂大声呐喊，却得不到回应。

你很痛苦，这个痛苦世间无人能理解。你明明这么的善良，这么的委屈自己也不会伤害别人。

如果能有一个人站出来伸一把手，你可以付出自己的一生去好好爱护珍惜。哪怕破坏自己。出卖自己身上仅有的任何的东西。

你甚至都无数次想到了婚后老公 or 老婆温柔的呢喃你名字，抚摸着宝宝的脸颊，灯光暗的刚刚好，空气中弥漫着好闻让你安心的味道。

你觉得这样就足够了，这样就很满足，其实一点也不多。你不介意对方有没有钱，懂得多不多。你只想哪怕一次可以舒舒服服的睡在自己的床上，抱着自己爱着的人，甚至对方都可以不那么爱你，你觉得你一定是爱对方的，这就足够了，有一个自己能爱的上的人，就足够了。只要不嫌弃愿意让你粘着，你就已经满足。

然而并没有，你花光了昨天才发到手的，被恶意克扣了 1000 块的工资。你觉得很屈辱，心里堵得慌。你觉得人生如此的不值得。

你遇到了太多的这种不公，所有的高层都是这样的人。你认为整个世界就是一个金字塔，而这个金字塔，就是一个压榨塔。

虽然这种高层是垃圾人做到了高层，而不是高层都是垃圾人。你们常喷的「鸟人」是「垃圾底层人」混到了高层。这有本质的区别。

走路不遵守规则的与开车不遵守规则的，是同一帮人。

开车守规矩的那帮人，走路也遵守规则。

但你不在乎，因为你遇不到不是这个类型的人。某种程度上，这让你绝望。

你见过了太多 (其实并没有)，都是些负面的东西、负面的人、虚假的话语，不上进的行为。这个世界不过如此，都是假的。

他们只是有一天没有天的活着，仅仅是活着而已。还那么开心，不可救药。

再有钱的人，再有文化的人，都是些猪狗不如的思维、行为和话语。油腻又肮脏 (与鸟高层同理)。

你不想跟 ta 活成一份子。你也成不了油腻但有钱的人。太难了。真的好难。

身体上的劳累，思想上的空虚，精神上的颓靡。

你别无选择，你甚至都不再想有选择，因为你的过去和你为未来，你从来没得选，不是选不了，是根本没有东西可以选。永远是单项必选题。

你只想解决掉” 问题 “。「你」这个问题。

人活着是为什么呢？那么辛苦还坚持着活着是为什么呢？因为相信明天会更好。

珠三角一带应该对这个广告特别熟悉。

而自杀的人，已经无法再相信明天。

知乎用户 星河系教育​ 发表

其实，这个问题和富士康无关。

那些人即使不在富士康跳楼，也会在某一个不知名的工厂跳楼，或者干脆在大街上跳楼。

只不过，富士康名声在外，工人众多。所以从概率上讲，更容易受到关注。

这么说，是不是富士康有点冤枉？

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这个话题太沉重，所以简单说一下即可。

所谓的跳楼员工，几乎都是普工，也就是不需要什么技术，做最简单的体力劳动的员工。这类工作的特点就是工资低，很辛苦，而且即使工作了很多年，也学不到什么技术。

他们会面临令人绝望的困难：

1. 多挣钱是不可能的。因为没有技术，根本找不到拿高薪的机会。
2. 重新学习也是不可能的。因为年轻时受到坏孩子的蛊惑，浪费青春，没好好学习。事到如今已经学不下去了。
3. 换工作也是不可能的。因为不管怎么换工作都一样，还是微薄的工资和超级繁重的工作；
4. 不工作也是不可能的。因为必须吃饭；
5. 寻求帮助也是不可能的。因为中国人有 “救急不救穷” 的古训。对于贫穷的人，根本没有还钱的可能，自然没人帮助；
6. 成为老赖是改不了的。因为根本挣不来钱，还不起欠款，信用已经毁了；
7. 回老家是不可能的。老家同样没有机会；

怎么办呢？没办法。

有些困难是客观原因，有些困难是自己造成的。

客观的困难，只怪老天爷。

自己造成的，免不了后悔。

整天沉溺于这种绝望后悔的精神状态，就会令人看不到希望，从而更加绝望。

所以，跳楼这种事，是免不了的。

不在富士康，也会在大街上，或者在某一个不为人知的角落吧。

知乎用户 紫琉璃 发表

想不明白。可能每个人眼中的世界不一样。

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