“扩招公务员”稳就业，真的明智吗

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疫情冲击之下，经济整体下滑，大批高校毕业生的就业，成为棘手难题。于是乎，扩招公务员以及事业单位人员，成为“稳就业”的一大利器。

湖北省近日发布《关于应对新冠肺炎疫情影响全力以赴做好稳就业工作的若干措施》，提出2020年全省公务员招录计划增加20%，选调生招录计划增加50%，事业单位招聘计划30000名以上。

云南省人民政府也发布了《关于深入推进经济发达镇行政管理体制改革的实施意见》文件，明确提出：“在经济发达镇编制总量内加大公务员招录力度。”

根据山东媒体则披露，《山东推进机关事业单位招录招聘：公务员招录扩容，事业单位招聘探索视频面试》一文中透露：今年山东公务员省市县乡“四级联考”招考数量比去年有较大幅度增加。

陕西官方回复相关网友问政时候，答复招录计划比去年有较大的增加，扩招趋势明显。

有专家预言，今年势必是考公务员的红利年。各地的扩招将提供比往年更多的选择机会，让更多人能捧上梦寐以求的“铁饭碗”。

我不否认，这论公务员和事业单位扩招，有一定合理性。比如教师、医生一直处于人员和编制紧缺的状态，这次疫情之中，许多援鄂的医护人员，都是合同工的身份。

如果对这些职位适度扩招扩编，同时解决长久困扰教师、医生群体的编制问题，这倒不失为顺应民心的善政。

但是，其他行政机关和事业单位扩招，合理性恐怕就存疑了。

之前的很长时间里，全社会对于公务员问题都有一个共识，那就是面对许多政府部门存在忙闲不均，人浮于事等问题，应该精简机构，裁汰冗员，减轻财政供养的负担。

2018年辽宁启动改革，要求大幅度精简事业单位数量，还特地将1：39的官民比定为奋斗目标。算下来，要达成这一目标，整个辽宁省吃财政饭的人数，要砍掉一半左右。

然而，经过了这次疫情，这样的共识似乎又被颠覆，公务人员数量，从亟需裁除冗员，一下子又变得不够用了。

那么，扩招那么多公务人员，到底要流向哪里？行政机关和事业单位，供养扩招的人员，钱从何来？我们的目前整体的经济，能支撑起一个更加庞大的行政机构吗？

在就业形势不佳的情况下，政府部门为毕业大学生找出路，这样的用心当然不坏。但是，用“扩招公务员”的办法来稳就业，真的明智吗？

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