正常六点下班，领导 17:55 在群里发消息说 18:30 开会，我该怎么办？

by , at 02 February 2021, tags : 领导加班工作月薪下班时间 点击纠错 点击删除

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知乎用户啵啵啵发表

这不都是正常操作吗！

本人深圳某国企大型商超，集团生鲜采购经理。公司朝九晚六双休制度

我上一任领导，采购总监。

44 岁今年，未婚，妥妥的工作狂。

经常上午不在公司，下午三四点才到公司，固定每天晚上 6.30 开会，一般要开一个半小时，由于领导是从广西调任过来的，一开始大家还理解，过了一个星期都扛不住了，结了婚的家里老婆煮好饭了，发个信息确发现没下班，我这种还没结婚的，没下班前我都约好妹子下班去哪吃饭了。搞得大家都很烦躁，后来我带头联名给领导发了一封邮件，领导没回，已读不会回，后来到了下班时间六点钟，领导还在办公室，我就走了，直奔停车场电化以最快的速度回家，我 6.30 分到家，领导给我打个电话叫我开会，我直接来了一句，下班了，到家吃饭了，以后非工作需要不要叫我开会，我理都不理。后来 6.30 开会彻底取消。

我凭个人一己之力，让整个部门的同事的家庭带来了幸福。

因为我在公司是出了名的嚣张，同事都知道。

看到底下很多朋友在问一下问题。我大概回答一下

家里有关系（高管级别总经理以上）

为什么这么嚣张：我深圳本地人，这点薪资连我吃饭钱都不够，纯属我爸让我找份工干着而已，所以比较嚣张

领导没给我穿小鞋，因为他已经被干掉了，部门现在没采购总监，我现在在参加总监培养班，已经内定了。过完春节上岗

具体是什么公司你们大概都知道。本人属于集团本部

知乎用户脚丫发表

你们只配被领导调教，而我们向来都是调教领导~

我工作生涯里真有题目里所说这样的事，但我们一合计跑去点了个火锅，然后告诉领导：你的通知来晚了，我们未下班就订好了馆子，要不你过来一起边吃边聊？

领导来吃这火锅，他就不得讲那些不愉快的话题，讲了就得买单，讲了就被灌酒

领导不来吃火锅，那么让他先在公司等着，咱哥几个吃到 8 点、9 点、10 点自然会回去开会，当然他可以选择改天再开会

领导发飙就更好了，哥几个集体造反，第二天往人事那里交完辞职书继续去喝酒，公司考虑到一下要开掉一整个部门的员工还不如开掉这个部门领导，然后就把我们劝回去

在那个公司，我们技术部门硬生生通过吃火锅这个方法治好了整个公司管理层喜欢临时开会的恶习，因为其它部门也有一学一，动不动就私下团聚吃火锅~

你喜欢这样干，但爷向来不把上司当儿子宠

加班可是工作上的事情，别跟我讲情怀，得讲钱

知乎用户 allen 发表

每天一个离职小技巧

行程不变型

领导：18:30 我们一起开个会。

我：收到。考虑到那会儿大家在回家路上，您说的是电话会吧。

顺理成章型

领导：18:30 我们一起开个会。

我：好的。明早可以顺延晚到公司打卡吧？

霸道总裁型

领导：18:30 我们一起开个会。

我：把会议主题和议程发给我秘书，她看下时间安排回复你。

健身达人型

领导：18:30 我们一起开个会。

我：抱歉，19:00 约了私教课，一节 500 不能取消。

自动回复型

领导：18:30 我们一起开个会。

我：您好，本人目前不在工位，有事请留言。

伤低辱高型

领导：18:30 我们一起开个会。

我：拍了拍领导。

家庭优先型

领导：18:30 我们一起开个会。

我：儿子幼儿园 19:00 关门，您看协调哪位能帮我接一下。

干饭人型

领导：18:30 我们一起开个会。

我：我们需要提前订餐吗？还是您等下让行政统一订到会议室？

教你做事型

领导：18:30 我们一起开个会。

我：建议提前到 18:00 开始，能帮公司省掉半小时加班费。

香港律师型

领导：18:30 我们一起开个会。

我：我反对。HR 和工会知道您这个打算吗？

阴阳师型

领导：18:30 我们一起开个会。

我：嘿，您要能早 5 分钟说，我刚才都不用抢着去厕所排队了。晚五分钟说，我都到家了。

公私分明型

领导：18:30 我们一起开个会。

我：工作的事还是私人的事？毕竟用的时间是私人时间。

邪魅一笑型

领导：18:30 我们一起开个会。

我：呵呵，你想得美！

原地撒娇型

领导：18:30 我们一起开个会。

我：人家才不要！

灵魂反问型

领导：18:30 我们一起开个会。

我：现在工作时间内都完不成你自己的工作了吗？

[领导提前要 PPT，如果回复「为什么提前，你活不到下周三了吗」后续会发生什么？还有什么其他回绝方法？www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/424857945/answer/1516142666)[为什么我男朋友在吵架的时候超喜欢跟我讲道理？www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/320763296/answer/1538670674)

知乎用户虎山行不行发表

来这问怎么办疗效未必好。

网上永远不缺刚人教给你：怼死他！就按点回家怎么滴吧！

反正你照他们说的办了，单位给你裹小脚逼你走人，这帮刚人又不担心你饿肚子上他们家炕头喝粥去。

你得问问全国 996 的这帮人怎么办。

这帮人可以说是汇集了这片土地最聪明最高学历的一个段位的精英，这里边有一个没经历过你这个际遇的么？大伙谁都没办法。

企业敢跟你这么说，早就掐准了你的脉，不是看你老实，就是看你的能耐出了这个门卖不上这个价，或者是看你一屁股房贷，气出肺气肿来也不敢说个不字。

所以大伙这不都忍者无敌呢么…… 现阶段并没有完美办法解决。

这就好比说你爬山正碰上大雨滂沱，躲在一农户家里避雨还蹭了一碗便饭，主家正打扫卫生呢，说要不你也搭把手把地扫扫吧？

你寄他檐下，吃了他饭，没胆那就忍，有种那就滚。没有第三条道让你选。

你要是姓爱新觉罗，祖上留了几进四合院还没拆迁，那你想怎么办就怎么办，拿祖传翡翠白菜开了领导的瓢都不差钱给他买创可贴。

不然就老实呆着吧…… 是的，上班做条狗挺委屈的，但比饿成条死狗还是幸福一丢丢的。

只有一个情况你可以稍微博弈一下，即：

你也不怕走人，有下家接着。但你又不想公开翻脸的时候，你可以试试反 pua 一把。

他叫你下班别走开会伺候，你告诉他你有事。

比方说最近精神状态不好，每周得有几天找密宗大师给你精神疗愈啊，孩子放学这几个月没老人接啊，或者是得了一种六点半不躺在家里沙发上扣手机就会死的病啊…… 之类的。

反正这种事必须符合几个特征：周期性的，限时的，从人本角度看比开会对生活重要的。

记住了，说的时候别单独跟领导说，叫旁边所有下属都听着，态度一定得诚恳，演的得真。参照雷总说的 “永远年轻永远热泪盈眶” 内种演技就行。

说了这个，不算完，紧接着你掏出来一备用手机，双手塞领导胸前的褡裢里。

你说我不想耽误工作，这手机上登录了我微信小号，一会六点半开会时，我给你发视频邀请，您接，酱紫的话，我无论在陪同孩子，还是躺在客厅沙发，甚至正在和大师行那双修之事时…… 都不耽误聆听圣意！

这一下子，你就当着江东父老让领导升天了。

大伙谁都不傻，心说人家家里事确实是要命的，开会呢又是下班时间。同时人家回家并不耽误开会…… 我们倒要康康你个老资本家到底怎么办？

领导要不从，说你必须留下，我管你死活。这一下子群众基础就没了，以后他不出事便罢，出事，一人一脚。

领导要是从了，说家事重要，一会视频见…… 不出一个月，领导再召集下班开会，他面临的局面就是站会议室里叉着腰很牛逼的训话——对着下边一排备用手机。路过的同事都以为领导搞副业下班做带货直播呢。

对啊，从你这口子一开，编理由谁不会啊，全部门齐唱空城计不是梦。

总之他怎么弄都是难受，哪怕把你穿小鞋搞走，你又不怕，下家早吹好了气垫床在楼底下接着你呢。

但他风评就完蛋了，毕竟这事公开，谁都知道你是被搞了，而他下班开会不对在先，这不是屠戮无辜群众么，缺德！

当然了，这种做法只适合内种没事就成心下班留人的领导，偶尔一次的话，不建议这么搞，你给人打工帮人做生意，干的就是陪太子读书的事，太子偶尔一次事出紧急蹿稀了，你耽误点时间擦个屁股，也不要太计较。人得厚道。

成心搞事情的话…… 跟下家谈好，打一波 combo 就闪现走人，接引西方极乐世界成佛去也！

知乎用户红书林发表

[

我的领导每次都喜欢，在下班前五分钟通知半个小时后开会，我该怎么办

红书林的视频

· 138 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1339937141372252160)

开完会，又可以领加班补助了。打工人太难了！无数次计划早下班，可是无数次被加班打乱！

最郁闷的是，连续加了四天班，想着今天是周五要下个早班。谁知领导一句话，估计下班后的计划又要泡汤了。

开完会，周六继续加班，接着迎来又是无休的一周，加班的周末，继续领公司的餐补，一点也没给公司省钱。

每次聚会积极报名，也积极迟到缺席，也不知道发了多少次红包，还是被朋友授予 “工作狂魔”，“放鸽子小能手” 的称号。

加班是打工人的常态，在无法改变的前提下，唯有拥抱变化，适应变化，才不至于让自己郁闷！

与其受开会安排而不爽，带着郁闷的心情参会，还不如六点到点下班赶紧吃饭，填饱肚子，不至于饿着肚子吃饭，肚子咕咕叫开会是最难受的，那一刻最容易冲动就顶撞了领导。

所以啊，只有积极参会，提前做好会前准备，才能让会议赶紧结束，否则就和领导请假缺席会议。

除非是突发事件紧急情况，无法提前安排时间，我是不主张加班时间开会，我也不会把会议安排到下班时间。原因有三

1. 打着开会的旗号，占用下属的下班时间，下属状态也好不到哪去，更重要的是难以达到预期；

2. 下班时间开会效率低，工作了一整天，大家都累坏了，开会难以出好结果，好主意，更多是浪费时间；

3. 要开会的事，说明一时半刻不会有结果，开完会还要验证，执行和确认等。也就是说不仅是开会，关键是要开会后要采取行动，把开会的结论执行与落实。

关于如何高效开会，请戳往期回答~

[一家优秀的公司，是怎么开会的？www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/419890773/answer/1472389234)

好啦，关于开会先分享到这。如果你有更多见解，欢迎你在评论区给我留言~

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红书林原创精选，职场相关回答：

[领导到底是喜欢滑头还是老实人，会重用哪一个?www.zhihu.comwww.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/352016820/answer/1631797156)[领导最不喜欢什么样的下属？www.zhihu.comwww.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/401065430/answer/1674412030)

知乎用户 Sean Ye 发表

咱不要上来就输出情绪搞顿批判，可能老板是要给大家发红包呢？（狗头）

题主给的内容不够多，我们还是要具体情况具体分析。

1. 是常态吗？还是偶尔一次

每家公司都是生活的乙方，都有被甲方暴打的情况。

即使我在欧美外企的时候，有时候因为上项目，或者突发急事，我们也还是要加班的。

需要警惕的不是「偶发加班」，而是不是「常态化加班」。

加班这个事情，和借钱一样，救急不救穷。

救急的结果可能是有借有还再借不难，救穷的结果可能是有去无回，而且对方理直气壮。就像那个段子一样：

有一个人每天都会给乞丐十元钱，他结婚后，每天就只给乞丐五元，生了孩子就只给一元了。乞丐就很愤怒地质问他，你凭什么拿我的钱去养你老婆孩子。

加入 996 的公司，就是救穷。

老板会理直气壮，你来这里就做好了 996 的准备，你哪天突然开始拒绝 996 了，那老板还会很愤怒：「你凭什么在上班时间回家了？」

如果是偶发，那是老板请我们留下来帮忙救急，那老板就应该感谢员工加班救急项目的行为。

作为员工，有「觉悟」在公司遇到急事的时候，拿出私人时间帮公司救急。

作为老板，是不是同样有这样的觉悟吗？

早上上班要准点打卡吗？可以错峰晚一个小时到公司吗？
员工家里遇到急事，可以随时走吗？
逢年过节，会提早几天放员工回家吗？

将心比心，如果老板做到以上这些，我不觉得员工会抱怨「下午 6 点半」开会的事情。

2、是常态的话，对你有好处吗？

如果是常态化加班——每天到了这个时候，老板就利用开会拖工作时长，把员工留在办公室里加班。

那么，作为员工就需要做个判断了。

这个加班对我自己有价值吗？

举个例子，如果我着急用钱，而加班，公司是给加班工资的，那么我或许可以接受这样的加班；

再举个栗子，如果你在一家小的广告公司，一直苦于拿不到好的 offer，突然有一天，老板告诉你，杜蕾斯这个单子我拿下来了，需要你全力支持，这段时间会比较频繁的加班。

那么，以杜蕾斯在广告圈的知名度，如果我成为这个项目的负责人，对于提升我的履历很有帮助，未来就能跳到大公司，拿到更好的 offer。

那么就算是没有加班费，项目本身对我有价值，我就不会看短时间内的得失。

这个加班，我认为是给我自己的简历加班。

如何判断加班是不是有价值？方法很简单，问自己两个问题：

通过加班，我的职场技能 / 专业知识能成长吗？

如果这个项目有我一直很想学习的领域，或者能显著提升自己的能力，未来还能给自己的职业发展背书，那么何乐而不为呢？当初张小龙的团队是在腾讯众多团队的竞争中用加班抢出微信这个产品，这个团队里的成员得到了实打实的实惠，就算是跳槽也有微信背书，这班加得值得。

通过加班，能赢得更多的机会吗？

有时候我们加班做的是一些杂务，但是我们知道我们的领导是靠谱的，这次我帮了领导，下回有好的培训机会，或者是轮岗机会，领导会优先想到我，考虑我，那这样的加班为什么不去呢？

这就是之前在

@王瑞恩

老师在问题下提到的：「提桶跑路的能力」

[如果公司开始推行超长时间加班制度，应当如何自救？www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/439278539/answer/1676955788)

如果加班是无意义的开会，是给老板打杂，那么我们就抓紧时间更新简历吧。

作为带过团队的人，我也自首一下，我有时候也会在下班后拉上一个紧急会议。

但是

我带着歉意，会告知下属和同事，不好意思，耽误你们休息时间；

我带着诚意，如果下属因为急事或者身体不舒服需要请假，我会毫不犹豫同意支持他们好好休息

我带着谢意，我定期请大家喝奶茶吃水果

我带着真心实意，我也会在下班时间帮助下属规划他们的职业发展问题，给出我的建议。

公众号：瞎说职场

我的知乎作品：

我的知乎作品

[掌握这十招面试技巧成为面试达人www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/lives/908708952055877632)[听说你想进入咨询行业？www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/lives/775299149561081856)

知乎用户 RichElio 发表

我看很多人都劝你硬刚，我来教你一个儒雅随和点的。

其实硬刚也不是不可以，但你起码得满足以下几个条件中的一个：

1. 这个部门离了你就转不了了。

2. 部门里绝大多数员工愿意陪你一起硬刚。

3. 令尊是领导的上司。

4. 令尊有家产等着你继承。

如果都不满足的话，那还是别当这个出头鸟了，枪子儿可不好吃。

对一个打工人来说，最完美的结果就是，你不用加班，但是领导还觉得你愿意加班。

下次开会之前，先去买个好点的笔和本子，前面写一些工作心得总结反思每日收获之类的东西。

开会的时候，全程盯着你们领导，他一有停顿你就点头，并且遇到有用的地方你就记笔记，时不时再摆出若有所思的表情。

这时候光摆样子是不行的，你是真的要去思考，看看他今天开会讲的内容，你能不能提出什么问题，给到什么建议，有没有不明白的地方，对你平时工作有哪些帮助，全都记下来。

等到会议一结束，立马冲过去，抓着你领导问上面的问题。

说话语气一定不能太急，要时不时停下来思考，态度一定要认真，一定要有刨根问底的精神，领导每次解决你一个问题后，流露出恍然大悟和领导不愧是领导的表情。

总而言之，使劲地拖时间，他七点半开完会的话，那你就问到九点半再结束，他每天都开会，那你就每天都去问问题。

当然，偶尔也要给你们领导放一天假，让他怀念一下不用加班的快感。

你坚持一个礼拜，你们领导晚上绝对躲着你走。

你坚持一个月，他巴不得每天下午四点就开完会。

对了，等到不加班的时候，你也别突然就不问问题了，继续问，但是问题要减少，并且表达对领导的谢意，说你前一段时间在他的帮助下提升很大，说不定啊，你还能获得领导的器重呢。

知乎用户淳朴的艾 2 号发表

你既然来问了。那多半是回答，“收到”。

如果你是那种真的打算尿都不尿那一壶直接回家的人，那压根也不会来问。

所以，你该怎么办？

做你想做的事。

如果最后做了你不想做的事，牢记这份不甘心。

当时机成熟时，加入进去。

在此之前，沉默就可以了。

知乎用户喝稀饭放糖发表

一、

电脑设置定时八点关机然后就溜，等六点半领导问你在哪你就说：

我在吃饭，领导您先开着，我马上就到。

一般这个时候，领导开着开着就会把你忘了，所以你可以放心回家打游戏了。

二、

手机取消静音，让你男朋友 / 女朋友 / 好哥们给你打电话，装作很忙的样子等全办公室都被铃声吵得不行。

接电话，一边大声说话一边往外走，打了两分钟再快步走进办公室，还是设置定时关机，再悄悄跟你同桌说：

家里猫子尿血送医院

/ 男朋友机场忘带身份证得赶紧去送

/ 女朋友没带钥匙锁外边了

/ 朋友家里有急事去帮忙

领导要是问了你帮我说下啊

然后就可以回家了。

三、

未雨绸缪，未卜先知。

提前去客户 / 供应商 / 兄弟公司，领导打电话来你就说：

啊领导啊，沃载客户介儿呢啊，害有点寺儿么弄完勒，宁先开着，弄完勒我力马回克。

四、

群里问领导：

您这会议主题是什么？会议大概是什么流程几个步骤？您这个主题的底层逻辑是什么？您对整个会议的顶层设计是怎么样的？您对会议有做过风险预判吗？你提出的这个议题的抓手在哪里？最后希望您能提供一份必要可行性分析报告给我们提前研究一下。

五、

倒水时路过领导办公室门口，现场展示猝死性休克的演绎方式。

六、

假装接电话，称对方为上海某某人才资讯顾问公司的某猎头，一番交谈后以很期待加入目标公司，也祝您生活愉快为结语，然后潇洒关机，打卡走人。

七、

打电话给朱一旦让他三分钟内收购这家公司。

还有两分钟可以欣赏一下领导的表情从趾高气昂变成摇尾乞怜。

然后潇洒的打卡走人。

八、

去天台假装跳楼，引来媒体曝光，让全世界都看到领导的丑恶嘴脸。

啥？

你说会议内容的确重要还和你有关？但你就是不想加班开会？还不想影响到你以后的摸鱼乃至升职加薪？

这边建议您换一种思路，既然很难解决问题，那我们就解决提出问题的人。

你可以，

把你领导的老婆绑了

/ 把你领导绿了

/ 把你领导的老婆绿了

/ 把你老板的老婆绿了再怂恿老板把你领导开了

知乎用户韩冰发表

我一向是乖宝宝，这种事基本就 2 个决定：

1、偶尔的急事，开呗，不能指望地球围着我转啊。

2、经常性的：换一家公司。

咋办？你签的不是卖身契吧？？？？？

知乎用户白河发表

这不是很多私企的基本操作吗？

之前在所在的帝都某奇葩单位部门经理永远卡着下班前最后一分钟，哼着小曲慢悠悠的走进来，故装惊讶道——呦！你们还没走啊，那正好，咱们开个会……

平均四十分钟的会结束后，还得让每个人把会议心得、最近计划、责任分工都写清楚……

一顿操作下来，他又哼着小曲慢悠悠的走出门外，临走留下一句——你们好好写，等我吃完饭回来咱们再讨论~

一次两次可以忍，问题他娘的除了他限号那天我们能稍微按时下班以外，几乎天天如此！为什么有事不能在工作时间说？！非要下班在开会总结写报告？！但是即便如此，大家都不敢说啥。

终于有一次，有位 “勇士” 受不了了，下班准时走人，正巧碰上他哼着小曲来检查，于是他就问——这么早就走呀？

勇士微微一笑——对呀，下班了不走待着干啥？

然后很快，勇士就被人事叫去作交接工作安排了……

读到这大家应该都会清楚一点：我就是那位【勇（sha）士（zi）】。。

哎~

知乎用户书孰鼠术发表

真巧。我就是上个星期刚刚遇到一件类似的事。

新工作刚刚入职三天，通知周六、周日连续两天开年会，并且年会指定服装和梳化——但是要自己掏钱，大概 400.

我相信这家公司不至于 LOW 到就为了骗我进去 400 块钱，只是人家规章制度就是那么制定。

虽然但是，这也不能让我比较愉快一点。

所以我年会就没有去。

——虽然我本来也决定不去，但也是巧了——或者说倒霉。在年会前两天，我早上骑车被送快递的电车撞了，脖子有一定程度的扭伤，一天 24 小时带着围脖——这事儿全公司都知道。

然后周一我被大领导点名批评，问我为什么不去。我说了跟直接领导和 HR 都提前说过，并且也确实脖子难受（那真是疼得整夜整夜睡不着）。然而人家并不关心，继续批评她的。大致意思就是：我讨厌别人不团结。

因为在我考虑要不要当初发飙的期间，她停了下来，导致我没有发飙成功。但是事后也确实跟直接领导提了：1，我是真不舒服，需要可以给你看病历卡；2，上班路上被车撞，可以算工伤。我没计较，不要逼我计较；3，团结个屁。我人都难受得要死了，你觉得我死不死的不管，反正加班且自掏腰包的年会要参加。那我觉得，这种公司也没什么团结可言。

当然了。。其实也白说。。难道直接领导还会帮我转述给大老板不成？

事后想想挺后悔当初没直接怼的。。。

我的意思是：这只是一个班而已。凭良心做事，但没必要把自己整个儿卖掉。

顺带便：我开了个抖音账号。准备这周起直播吐槽职场小视频。欢迎大家关注~

抖音号：shushushushu1234

知乎用户一起公考 app 发表

能怎么办呢？六点半继续开会呗。最近加班真的成为了常态，尤其是年底年终考核，各种各样的迎查材料，前段时间因为迎查经常加班，本来我家离单位挺远的，结果领导一个电话，我又赶回去加班了，很多时候在工作面前是没有什么条件可言的，唯有服从。

**其实我一开始接到领导电话心里是很不舒服的。本身有点低烧感冒，也想着要不然拒绝算了，但是工作是我主要负责的，为了避免不耽误下周的迎查，我还是不情愿的回到了单位。不过在回单位路上。我也想了很多，与其一脸不情愿的工作，不妨理性的去接受它，**不要把自己的不良情绪带给自己的同事和领导，后来我回到单位之后就摆正了心态，循序渐进的按照细则一步步的落实，经过 3 到 4 天的努力，在考核中我们没有丢一分，可以说是非常全面和完整的。所以前段时间的付出也是值得的。

**所以说加班这事儿具体还要看情况，无故加班。肯定是让人不能接受的，但是比如说有些材料要的急，或者是某些突发状况，去年的疫情防控我们从大年 30 就开始投入疫情防控的战役中，晚上两三个月是没有休息过的。**但是那时候是没有什么条件可言的，直接参与防控就完事了。领导也会更加辛苦，他们要带头去承担这样一份责任。

**如果只是领导喜欢加班加码，工作狂的那种模式。那么小伙伴们不妨可以佛系一点，就算逃脱不了加班，也尽量把自己的节奏放慢。**因为工作是干不完的，不要透支自己的身体，如果实在适应不了环境，不妨可以换个环境。

**在体制内，也存在一种让人很无奈的现象，总是在周五安排工作，总是在快下班的点才会发布通知。我们当时心里的 orz 是，早干嘛去了？**这个点才通知，大家都准备下班了，愉快的度过周末了。如果就因为某个通知，周末又要继续加班了。这是体制内一些不好的一点吧，像一些通知发布还是有它的延迟性。期待这种现状慢慢改善的。

那么如果这是一道公考面试题。如果这样的情况，那么我们该怎么办？小伙伴儿可以试着答一答～

如果领导要求加班，而自己却很不情愿，该怎么处理这样的问题？

**各位考官，**明明 6 点下班，结果 6 点半通知开会，大概率是需要加班，这件事可能发生在每个人身上都会有些不情愿，这是人之常情，但如果是我，我不会向领导抱怨，我会按时按点参加会议。
**一方面，**作为下属，有责任有义务服从领导依法做出的决定。另一方面，6 点下班，领导肯定是知道的，在知道的情况下还通知开会，一定是由于有非常紧急或者非做不可的工作所以于情于理，我都不会向领导抱怨。
**但是，**如果我下班有特殊情况，不能及时参会，为避免耽误工作，我会在电话里和领导解释清楚我目前的所在地，最快需要多久才能赶回单位，这样可以让领导能做好工作部署。
其次，如果工作紧急，我会在电话里问清楚工作任务，以便在返程途中可以提前远程安排一部分工作，比如我可能会联系同事帮助处理一部分工作，也可能会利用电脑，手机等工具远程完成一部分工作。
**最后，**赶到单位后立即投入工作，加班加点保证工作完成。

总的来说工作第一嘛～(ฅ•﹏•ฅ)

没有一份工作是容易的，面对工作的额外要求时，我们大多时候只有选择服从，偶尔加班也是正常现象，如果一直加班，那么也要考虑下这份工作究竟是否适合自己。总的来说，要在工作和生活中寻求一个平衡，不要带着情绪工作，工作之余还要有生活。小伙伴加油！！

知乎用户查无此人发表

作为总是把 “屠龙秘术” 不负责任的到处传播的坏人，必须在这种事情上添砖加瓦啊。

什么屠龙秘术呢？就是 “寒暑假作业老师不会看的，因为没空，所以可以不做” 这种类型的解（du）放（hai）青少年的秘闻。

作为社畜，有没有类似的秘籍呢？有的，叫做 “向上管理”。

最典型的例子，就是谋士们的 “上中下三策”。他的核心，不在于三策的好坏，而是要把第四策第五策给按死。在甲方 / 老板提出一个会把自己给坑死的方案之前，提前提出对自己有利的方案。上中下三策，看似有选择，其实“全部” 对谋士自身有利。某个角度来说，等于提供一个 “有选择” 的幻觉，来防止甲方 / 领导真的获得选择。

这就是 “向上管理”，通过为领导分忧，诱导领导进入自己的路线图。这是高大上的措辞，实在一点就是，先下手为强，把最不利的可能性排除出去，保留不那么不利的，防止领导的奇思妙想脑洞把大家带沟里。

落实到故意通过开会加班的事例，简单的对策就是，你自己领先一步，比领导更早安排会议（内部会议也行）。走领导的路，让领导无路可走。

这一招适用于一切技术领域工作，安排技术会议并且把时间表排好比如 17：30 开始 18：30 完成，这样加班时间由你控制，提前阻止了领导空对空加班到 20：00 的阴谋。如果你的工作门槛低（比如销售），也可以安排 “客户拜访”。总之一句话，提前把 17：5x 的时间段占满。给领导的汇报里面，工作满满当当而且总有加班（少量），能满足部分领导闲着没事儿耗时间刷存在感的恶习。

如果碰上内行怎么办？如果甲方 / 领导比你还内行，直接插手具体业务咋办？老老实实学习呗。领导的时间比你小兵更宝贵啊，人家都肯去消耗，你又怕什么呢？权当和内行学习了，带薪培训，何乐而不为。

知乎用户李梦阳发表

我下班从不看公司微信群。

知乎用户燕飞翔发表

线上会议现在多方便, 来个腾讯会议不就解决了, 是吧

知乎用户例不虚发探花郎发表

嗨，这种破事还好意思来知乎上问？

我给你讲讲正常情况下大老爷们应该如何操作啊。

群

领导：大家准备一会儿 18：30 开会

我：艹，开个鸡巴啊，人都没了。

领导：？怎么会？

我：你丫不下班啊，装什么奋斗逼呢？一个个下班不赶紧回家，是赖在公司带薪拉屎啊？

领导：你怎么说话呢？

我：老子就这么说话的，公司作息时间 18：00 下班，次次 18:30 开会，有给过一次加班工资么？到点儿不让人回家？是家里没有小孩儿老人需要照顾的么？

领导：那也是为了工作啊。

我：为个鸡儿工作哟！不就是职场 PUA 么，有工作不能提前安排？开会那点儿破事不能提前在这儿两句话讲完？

领导：你是不是就是不来？

我：坚决不去，谁去谁 TMD 婊子养的。

领导：有本事你把群匿名关了再说话！

知乎用户恶少恶言发表

你是第一天出来工作吗？当然是留下来开会呀，这还用问吗。

这年头，骂加班骂 996 虽然说政治正确，但不等于到了六点无论如何就要走，你没 996，你没成为常态的天天加班，你只是有一天晚上要开会，这就受不了了？还 “明显要强制大家加班”？我想问一下知乎上的孩子们平时都这么工作的话，你在公司可怎么混呀。

为了防止杠精，先说两点：

1，他没有 996，要不然这个事也不拿上来说了

2，不存在滑坡理论，不存在今天六点半，明天就会七点半，后天就半夜十一点半这种逻辑，现在问的就是六点半的会要不要开。

出来混，有个正确面对工作的状态。你如果一分钟加班都受不了，那你不适合工作，现在没有公司可以保证你一分钟班都不加。在适度的范围内自己好，公司好，领导也好，有什么不对吗？你有这功夫来知乎发贴，你最后开会了吗？你不还是留下来开会了吗，知乎 10 万人支持你骂老板也没有用，回头被开了该找工作的还是你。知乎网友不会帮你。

成年人，为自己的行为负责就行。你来问该怎么办，不就是不想加班又不敢么？为什么不敢，因为有可能被开掉，被老板骂，被穿小鞋，升职加薪都没你份，日后工作不好做…… 行了呀，既然有这么多问题在，导致你不 “敢”，那就麻溜开会去呀。你不开，回头被骂了，工作不好做了，你又要来知乎问 “为什么”…… 你说为什么？

不赞同有些抖机灵的回答告诉你什么 “刚看到消息我已经回家了”，或者编什么别的理由，非原则性的问题没必要去挑战领导和公司。大家是出来混的，你要做刁民就别上班，你要上班就别给自己添堵，也别给别人添了堵又抱怨世态不公。就这么简单。

评论里以及其他答案中不乏那些答案潇洒的不理老板，甚至拉拉老板吃火锅，甚至羞辱老板，反正就是不开会的答案，有的还挺多赞的。我觉得你应该看清楚，之所以有人不在乎老板，不在乎开会，只是因为他们并不在乎这个工作，你大不了开了我我也不 Care，为什么他们不在乎这个工作，两个原因，1，他们的级别低，工资低，这份工作本身没有吸引力，干不干无所谓；2，他们的家长有钱，养得起他们，就算不干回家蹲着也有人养。我只想说，这没什么值得骄傲的，你要是年薪一百万你绝不会是上面那种态度…… 所以你根据自己的情况判断就好。

知乎用户 zxy 不够字数发表

成年人做事更需要考虑后果，而不是应该不应该。

1、开会：如果你可以承受 6 点下班的后果，那你就走人。

后果：如果没有正当且非常充分的理由，领导会觉得你当面打他的脸，没有执行力，如果这个领导心眼还特别小，你放心，以后只要在他权力范围内，你随时可能会面临被穿小鞋。

2、加班：这事得具体问题具体分析，第一看你拿多少工资，第二看事情是否重要。

（1）如果你拿着高薪，且不是技术特别牛的人，那很明显，企业就是花钱买了你的加班时间和工作量。既然拿人钱财，那加班没什么可说的，你接受 offer 的时候，其实就是接受了加班。不加班的后果就是与职位不匹配。

（2）还有一种情况是，虽然是朝九晚五的工资，但这件事情确实很重要，阶段性地需要加班一周或者半个月，那也算合理范围内。

（3）如果你拿的就是朝九晚五的工资，天天还得加班到很晚，劝你另外找个好人家。

知乎用户日小月发表

这种情况很普遍，个人的反抗是徒劳的！你可以试试联合大家一起做点什么。

方式一：想办法让领导提前把会开完！

比如————

在 17:00 的时候，你们几个人一起跟领导问一下，今天事情做差不多了，可以开会了，有没有必要开会。

方式二：给下班后的开会增加领导的成本或设法缩减时间

比如————

集体喊饿，希望领导叫点外卖或者买零食给大家；

下班后团队约好了某个团建活动，不能开会到几点

集体尽量少说话，1 个小时的会议变成 15 分钟（其实每天哪有那么多会可开）

知乎用户一只小团团发表

先假设班制都在朝九晚六的情况下

老板 A

男，年龄 40 上下，有一貌美如花的老婆和两个儿子，大的住校，小的上小学，老婆在商场里开店。所以老板每天不到 6 点就打招呼先走了要回去给儿子做饭；

老板 B

男，年龄 50 上下，一人在城市内打拼创业，老婆孩子住的地方较远，只有周末才回去平时吃饭什么的都他自己。于是老板经常拖延下班；

老板 C

男，年龄 40 上下，开保时捷，老婆很漂亮，是教师工作，有两个女儿，小的才刚上幼儿园。于是上午送女儿去幼儿园来的晚，但下班时总是各种借口拖延，加班，开会，一点也没有想回家的意思；

老板 D

男，很年轻，不到 30，有女朋友，但目前异地。于是老板很爱在下班的时候临时开会讨论，下班后也经常在群里提（zhao）意（shi) 见；

老板 E

男，很年轻，不到 30，单身。完全沉浸于创业事业中，经常根本忘记了 6 点是要下班的；

老板 F

男，很年轻，不到 30，有女朋友，热恋期。每天准时下班；

老板 G

女，不到 40 岁左右，通常准时下班，只偶尔加班。

你们懂我意思 8？

知乎用户总助特训营发表

想起来前单位的骚操作：5 点 30 下班，5 点才发通知，群里装死没回复的被挨个打电话通知，一堆人 5 点 30 做好，开会的领导没来，，，，，一直等到 6 点钟，人家才来。开了 2 个小时不知所云的会，被点到提问的人还会挨顿骂，因为会上说的领导不满意，又给留了一堆任务，让带回家做。问了一下，他们有的做的晚上十点才搞完，不过我没做。

那时候的我已经打定主意离职了。

因为这种骚操作不是偶然的心血来潮，5 次会 4 次都是这么搞。

因为领导信奉把员工的个人时间占满，他们就没有时间学习思考，就会被 “圈养” 在这里，才会比较听话，老实干活。

不知道题主的公司文化是不是同款？

反正我已经有计划的撤离了，这种文化太让人窒息了。

知乎用户暖暖发表

这不是很正常吗？难道你想撂挑子说领导 6 点了，下班了，我要回家和女朋友约会去了，那么。恭喜你，领导肯定会跟你说，第 2 天你不用来上班了。

你该怎么办？你能怎么办？发钱的是老板，你只是一个打工人，就这点儿小小的要求你还做不到，还说什么打工人精神，还说什么奉献？

啥时候你自己当了老板再来问同样的问题吧。

问题如下：6 点下班，离下班还有 5 分钟，而我想在 6:30 的时候给员工们开个会，请问员工们会怎么想？应该怎么跟员工开口？

说不定这个问题也能上热搜啊！！

祝好运

知乎用户 36 氪发表

复制下面这段话发给领导：

依据《劳动法》和劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　

　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150％支付劳动者工资；

　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300％支付劳动者工资。

知乎用户 HEART 发表

领导 17:55 在群里通知开会

**可是我到下班到家才看到，**然后跟领导说：不好意思，领导，最近比较忙，没有太多时间看群消息，不知道你布置了什么内容？我明天早一点过来做！

既要体现对领导的尊重、展现自己的责任心，也要从侧面告诉领导：

1、会议应该有会议的基本流程：提前、会议议程、正式通知…

2、领导我很忙，你希望我的时间集中在会议上，还是放在具体产出业绩的事情上…

但是，虽然这样应对了，可能短期还不会得到改变，甚至可能引来领导的意见，这时，我们要调整自己的心态：

1、领导有工作压力，上班时间都在协调其他工作，重要紧急下，领导只能把部门内的事情放在最后

2、领导也是人，他 / 她也不想加班的！

3、领导在外面受到很大压力，他 / 她也希望从你们身上找到释放的点

好了，可以再换位思考下，我们的心态会好点了，冷静下来后，我们需要开始思考这类问题该如何解决？

短期：合适的时候跟领导提建议，设定内部会议机制，保障部门工作能正常推进，也能帮助领导及时了解工作进度。

长期：宣导计划和高质量工作，当然这需要在同事和领导面前通过各种形式进行输入

当然还有很多方法，这里面涉及组织的机制流程、公司的干部选拔与任用、考核机制、公司的文化氛围等等

知乎用户北京老付发表

其实只有两个选择：

一是老老实实留下来开会（或者是加班）。

二是昂首挺胸说一句：“我有点事，先走了。” 然后潇洒而去。

再然后呢？

呵呵，你以为这么一来，你在这个公司还有 “然后” 吗？

知乎用户手写客发表

好好干，当上领导了让下面人都正常上下班。

知乎用户二船发表

18:30 开会，这不是到饭点儿了吗！不让人回家给管饭吗？

之前某份工作，晚上七点下班，领导要 7:30 开会。领导下一句是：已经点了小龙虾、烧烤和奶茶，大家辛苦一下。当时感觉，好像也没那么气了，乖乖去开会。开了一会儿饭到了，大家就先吃了一阵儿，然后接着开。如果领导说下班时间开会给大家算加班，给钱也是可以的。

当然，我也遇到过七点下班，七点半开会的领导，下一句是：来不及吃饭的领一份盒饭到会议室。还有中午，一般是 12 点休息，12:30 要求开会的，一开开到 13:30，又可以和下午工作时间无缝衔接了。

好在耽误我吃饭的领导现在都已经不是我领导了。

如果题主有的选择，可以换工作或者换领导。如果题主没的选择，就自己备好口粮默默承受别把自己饿着了。如果你们组其他人心往一处想，大家可以一起教育领导，比如群内回复领导我有些低血糖了可以先去吃饭吗？对于领导种种不当行为不予响应，到六点直接编个借口回家。

有的领导有能力 + 工作狂，会觉得所有人都应该像他一样凡是工作为先；

有的领导没能力但是会做人，团队氛围比较和谐；

有的领导没能力且不会做人，拿着鸡毛当令箭，就喜欢无事加班显得自己很有权力。

第一种领导有能力跟着混还能学点东西；第二种领导呢把大家哄开心点也不错；第三种迟早把团队里有能力的人都逼走。当然最理想的还是有能力又会做人的领导，相处起来会很舒服。

祝大家都能拥有理想中的领导。

知乎用户凯撒发表

兄逮，知道哥看到你这个题目后是什么感觉吗？

1. 如果你以前没工作过、才上班，则你对 “工作” 的想象真是太过理想化了，真是有点 “太傻太天真” 了；

2. 如果你已工作多年，而且一直在这一家单位干，那么哥要隆重地恭喜你：

你碰见了一家打着灯笼都找不着的好单位。

下班 6：30 开个会都把你愤懑成这样，要专门上知乎来问 “该咋办”，看来你们单位这么多年来从不加班，那你是不是有些身在福中不知福呀？？

3. 如果你对这仅有的一次加班仍不能忍受，那么哥建议你辞职，你可以另找一家公司试试。

但是，纵观现在完全不加班的公司几乎没有，你找到的新东家还可能是晚上 8 点开会、10 点开会、半夜 12 点回家…… 按你这娇生惯养的脾气，你还得再辞。

所以你为这而另找一家公司基本不可行。既然天下乌鸦一般黑，到哪都得加班，那还不如安安心心在这把这会开了算了，掉不了一块肉。

最后，套用鲁迅先生的名言作为结尾吧——

人们上班糊口分为两种状态：

1. 暂时做稳了牛马的时代（有工作）；

2. 想做牛马而不得的时代（没工作）。

如果你身处 “1” 而感觉不幸福、甚至“压抑痛苦”，那么兄逮，我推荐你体验一下“2”，你立马就幸福了……

还是且行且珍惜吧，兄逮……

知乎用户天天听讼发表

劳动合同法，第 31 条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

我只是把法条搬出来，没表达观点也没站队。就有人私信，说我是来搞笑的。。。

知乎用户 Tracy 发表

领导临时通知要开会不是很正常的事情吗？这个兄弟估计是国企或事业单位的，才会有这么准时下班的时间观念，如果是普通工作单位，正常 6 点下班的情况下，看看周边的人有多少是能够 6 点下班的，加班已经变成是常态，我偶尔有事 6 点下班的时候都是静悄悄的走，周边的人都在埋头苦干，自己那么早走是真的不好意思。感觉正常 6 点下班自己是个异类的。

知乎用户冰封飞飞发表

评论区就是网上的方法，网络上重拳出击。

而现实中的做法，你老老实实去开会就行了。

一群 996 的程序员网上教别人 6 点半开会怎么理直气壮的拒绝，笑了，大家要都有这个勇气就不存在加班这个事情了。

听你这个题目又不是天天加班，又不是制度型的 996，就一次加班开会。

如果你领导没有任何实权，如果你随时想跳槽，那你可以随意。像是我前公司 CEO 在微博发表我看着不爽的言论，我就开我实名帐号去评论区直接嘲讽，然后被我领导看到评论约谈，同期还有评论区 4 个人被杀鸡儆猴查出来是谁然后直接开除了。因为我打算过段时间离职了，我根本不在乎。

但是如果你还想在这个团队干下去，你觉得就这一次的事件，值得你掀桌子闹翻吗? 等长期加班，制度型 996 的时候再掀桌子不晚吧，看你提问的语气，你公司平时都是 6 点准时下班的，并不是压榨人的血汗工厂。

知乎用户陈豆豆发表

我，六线小城市一比较大的企业上班，一周上六天，一般六点到六点半能完成工作，忙的时候七点到七点半，偶尔八点，再偶尔九点十点的。

总的来说，就是忙的时候是真忙，事儿都挤到一起了，劈了啪啦的干，闲的时候也是真的闲，有时候趁着副总不在，还会三俩聚一起聊聊天。

有段时间，我负责一个会议，需要提前一个小时到一个半小时到会场，和 IT 的技术人员一起。

坐标山东，冬天天黑的早，亮的晚，我还住在离公司有一些距离的宿舍里。

所以，我五点半就要起，六点出门，坐六点 13 分的公交，六点 30 之前到场。

我那段时间是真不愿意早起干这个，但和我同组的人家都是已婚有家庭的人，住的都没我近，就我一个住宿舍的，我不干别人好像就更没理由干了。

然后，另一个事儿，真真应了那句话：上面一句话，下面跑断腿。

副总说要早上看数据，他才不管这个数据怎么出来的，他就是要看。

我们就要加班到半夜。

副总有时候心血来潮了，要看去年的数据，你没做，你就做今年的了，你就是失职，然后又噼里啪啦的整系统做去年的数据。

公司尾牙，我就不想去，没个劲，一帮男领导抽烟喝酒吹牛皮，我一讨厌烟味，二不沾酒，就特别不愿意去，前年我就想着怎么找理由不去呢，领导在群里发话了，不去不行，不去的找理级及以上请假。

正常六点下班，领导 17:55 在群里发消息说 18:30 开会，我该怎么办？

所以，你看，打工人，打工魂，就是这么身不由己。

第一，六点下班，六点半开会，从六点开始算加班，一直到会议结束，这期间算加班，必须要有 1.5 倍加班工资。

第二，我能力一般，就在中国人领导的企业工作过，没在外企工作过，中国企业里，尤其是中小企业里的男性领导人，大部分都有个 “耍官威” 的表现。

就是这种 “正常六点下班，领导 17:55 在群里发消息说 18:30 开会”。

（我现在的领导就挺好，他是从基层干上来的，特别体谅我们，他是坚决不耽搁大家的下班时间，能按时按点下班，就绝不拖拉，有会都在上班时间开。

真是我遇到的最好的一个领导了。）

当然了，要是真的有紧急工作，那是半夜 12 点打电话叫我回公司做数据，我也会起来的。

可这种明摆着就是压榨劳动者，开会说 pi 话的，就真的挺讨厌的。

第三，怎么办？

你还要在人家手底下干，那你就得随大流，听话，至少你表面得听话。

当然了，你要是特别厉害，能力强大，属于那种公司没你不行的，你六点下班直接打卡走人就行，领导还得捧着你，问问你是不是需要顺风车呢。

所以，在有加班费的前提下，这种没营养的会，让你去凑人数你就去呗，实在不想去，你找个不去的理由，比如手断了要去医院接骨这种。

当然了，最好的办法就是炒领导鱿鱼，自己单干，想几点下班就几点下班，多爽。

最后，打工人，干饭人，大家都不容易啊，给大家拜个早年，过年好，你们的五福集齐了么？

知乎用户元旦快乐发表

人民币和调休甩我桌子上别说加班了咱连轴转也不是问题

钱到位啥都不是问题

知乎用户过后不相逢发表

直接走，有病吧，6 点下班 6 点半开会？有多付加班费吗？没有凭什么叫我留下来等你开会，不可能，下班不积极，思想有问题。一秒加班都不可能，不行就离职，事事不顺心，上个班就不要为难自己了，累死累活没半点好，活着有啥意思？

所有的忍让都会让对方得寸进尺

知乎用户小胖友发表

我这行业有时候夜里十点通知立刻去公司开会，还不是忍了，关键还在于想不想干，想干就忍，不想干又忍不住，那就会后悔。

知乎用户柯察金同志发表

领导：

月薪 2K，我为什么要开这个会？

月薪 5k，我也不想开这个会。

月薪 1w，大伙卖我个面子，都来应付应付事了。

月薪 2w，队伍散了不好带了。

月薪 3w，今天必须全员到齐。

月薪 5w，谁不加班谁就是公司的敌人！

单身：

月薪 2K，CNM 的还真把自己当个事了。

月薪 5k，偶尔一次两次也不是不能接受。

月薪 1w，只要别天天加班，睁一只眼闭一只眼得了。

月薪 2w，开一个会够吗，领导？

月薪 3w，没事，公司就是我家。

月薪 5w，誓与公司共存亡！

有了家室：

月薪 2K，领导说得对。

月薪 5k，领导说得对。

月薪 1w，领导说得对。

月薪 2w，领导说得对？

月薪 3w，领导说得对。

月薪 5w，领导说得对！

知乎用户壹哥发表

面对资本压榨，要么低头龟缩要么奋起反抗。

月薪 2000，看到领导消息，直接不带搭理的。

月薪 3000，看到领导消息，会偷摸提前下班。

月薪 5000，看到领导消息，效仿其他同事做法。

月薪 10000，看到领导消息，立马回复：收到。

月薪 30000，看到领导消息，直接跪舔：好的，领导！我这就去收拾会议室。

领导都安排你做事了，你说是逃避还是执行？

其实，谁都不能给你标准答案。因为没人知道你的处境是怎样的。

如果你很需要这份工作，领导经常开会、各种占用下班时间、各种加班各种压榨，你只能咬牙坚持。

为什么呢？

因为大家都在卧着，只有你一人反抗，就等于是放弃现有的工作。

如果你对这份工作可有可无，上去给领导一拳都没人管你。

想着靠一己之力，让领导乖乖改变，其实还挺难的。

要么联名上书，要么跳起反抗，要么低头龟缩。

知乎用户韩大叔发表

逆向思考，反向操作。

每天早上 5:55 在群里发消息艾特领导，汇报工作。

汇报昨天开会的总结。附带自己的思考和行动，尽量深刻、诚实、勇敢。

只要有会，第二天就这么干。

一直把领导的懒觉干翻。

重要的是恶心他一下。

最后，给点忠实的建议，你要是能力极强，此处不留爷，自有留爷处，自己怎么喜欢怎么来。如果不行，就默默努力积攒实力，这事就别往前冲了。给那些硬人一个机会。

知乎用户姜晔发表

正常六点下班，领导 17:55 在群里发消息说 18:30 开会，我该怎么办？

领导说要开会，只能去开会了，他都没走，我们作为下属的也不敢走呀。

一周一次这样的情况，也很正常。我们公司如果来活动了，开会讨论到晚上 8 点多也是常有的事。特别是深圳这样的大城市，鹅厂和华为的工作常态就是加班。

如果你是刚来公司，尽量适应一下，趁此机会跟公司的同事熟络一下关系。

如果你是来很久，适应不了，那你可以考虑一下换家公司。毕竟现在的大城市公司加班是常态，如果忍受不了，只能去找一家不加班的，估计有点难度。

如果你现在年轻，那就多加班，跟领导熟络一下关系，多学习一下，以便你跳槽。

如果你已经工作很多年，习惯了准时下班时间，那你可以适当的去参加，如果听到很多无关工作的内容，中途可以跟领导说一下有事，提前离开。

希望这些话对你有所帮助。

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知乎用户没有多巴胺发表

心理骂他傻 *

天下的乌鸦一般黑

我才吃完泡面

午休泡汤了

甲方啥啥会

人家下面全跑完了好早点下班

管你午休不午休

知乎用户东斜西杠发表

必须配合啊！领导的话比天大，必须鼎力支持，最好身体力行比划出全部门都在努力冲刺业绩的繁荣景象。

而且领导也是人，部门成员有义务帮助和照顾好领导的，更要帮助领导把团队关系做到亲密无间。

如果我是你，我会每天五点半准时拿着楼下餐厅的精致料理菜单，走进领导办公室，亲切地询问领导给大家的加班晚餐怎么安排；而且为了领导不在劳动法上犯错误，每天都要提前准备好填写完整的加班单请领导签字；还会以身作则在公司工作间，打电话大声斥责家人不以大局为重的小器行为，必须义正言辞，并且有气吞山河的嗓门跟架势。

哪来这么多纠结，干就完了。

知乎用户知守观发表

没有特别急的事要走的话，那你只能选择服从

知乎用户肖波南发表

题主是第一天上班吗？

再要么就是第一天去这家公司？

还是说这件事第一次发生？

如果以上都不是的话，那么这么简单的事还用问怎么办？

如果通知你开会那就老老实实开呗，还能怎样？

题主你要是已经找好了下家，或者有能力找到更好的下家，早就不在那干了。

知乎用户冒牌的金在中发表

骂领导，心里诅咒他，然后咬牙留下来开会，如果经常这样，我会离职。

知乎用户 Mr.C 发表

如果是领导的个人喜好，大概率部门其他人也不会喜欢和习惯，多联合几个人，鸽子上几次，他就会改变这个习惯了，因为即使他向公司高层反应，也不会有效果。

如果是整个公司的文化氛围，那，跳槽吧，如果实在无法接受的话。

再次感叹一下我所在公司的开会习惯：所有的会都要在 outlook 里面至少提前一到两天发出会议邀请，收到的人根据自己的工作时间表选择接受或者拒绝或者建议更改时间。

你早上约一个当天下午的会，大概率是没有人理你的，除非你是部门总监有突发事件要向下传达。至于约标准工作时间之外的会，除非是跟国外有时差的地方开会，那是不得已而为之；国内开会还没见过直接约到下班之后的。

还有经常发生的事情是，有时候下班前一个小时开始的会，内容比较多，到了下班时间还没结束，这个时候会议室里开始有人纷纷站起表示下班先走了，尤其我这样的，理直气壮的说一句：我要去赶班车了，先走了~

知乎用户神说要有光发表

看高赞，也就你们事业、企业单位…

忒不接地气。

我们在公立医院，

你第一天上一整天，

晚上值个夜班，

凌晨一点抢救一次病人，

凌晨两点半抢救一次病人，

说的是第二天中午十二点下夜班，

然后不到十点领导一个电话告诉你下午三点院办开会，难道你还敢走？

你走一个试试，试试就逝世。

有什么办法？

你们都去学高赞跟领导直接刚正面，

以一己之力造福全单位，

然后顶替他做领导呗。

打工人一个，做什么梦呢！

知乎用户放牛的星星发表

看发生的频次。

如果较少发生，比如一个月一次这样，那我觉得问这个问题的人是没有一点担当的。

如果是经常发生，那就好办了。17 点 50 的时候，你可以提前在群里说，今天安排了狗子做手术，老家来亲戚了，要去机场接人。我就不行你还治不了你领导？

知乎用户劳动者奋进号发表

**如果偶然一次，真有急事必须重视和及时处理，那该开的还是要开。**毕竟人会有临时生病或者家里有事等等，偶尔请假也是有的，同理公司遇到临时紧急状况需要解决，作为员工也需要体谅。

但若是常态为之，那就是公司管理统筹和沟通协调出问题了。

1. 是会议室不够用，需要轮候排队？ —— 让行政合理设置会议室使用规则，要求各部门提前预约，控制使用时长，仍然不够用就考虑改造办公区域增加会议室。

2. 是公司对领导与员工的上下班时间标准不同，存在异地时差？ —— 让行政发告示，如有重要事项需开会讨论，应尽量协调安排在大家都上班或者都方便的合理时间段。

3. 什么样的会议不能安排在正常工作时间内进行？ —— 把会议内容议程待办事项先发出来，能尽早办完的先办了；参会人员名单列出来，不关事的到点下班。

记住，你为了赚钱所以工作，而公司花钱雇你也是要你产生价值的。你要做的是高效率和高质量为公司解决问题，体现你的价值。

如果领导经常安排下班后开会，你该想想这些会议有价值吗？公司是靠开会来盈利吗？能不能使会议开得更有效率、更有质量，有没有优化改进的空间？你要出于 “为公司好” 去提出优化建议啊，建议所有人遵守 “合理安排开会”，你不是针对领导这个人提的，你是基于公司利益提的啊，你的提议光明正大、理直气壮。

反之，你一边受气不吭声只敢背地里抱怨加班，另一边纵容并配合着领导天天开会加无意义的班，不仅是在损害公司利益，同时也是在让自己贬值。

知乎用户菜鸟发表

开玩笑，这种情况多正常。我现在就是，非法定假日那 11 天，其他时间从不安排聚餐啊约会啊，因为谁知道今天几点下班呢？谁知道周末要不要突然加班呢？啊？你说啥？为啥那 11 天可以安排？因为那 11 天要给 3 倍工资，公司抠门宁可让你当天工作到 24 点走，然后第三天 0 点再来，也不会让你拿到 3 倍工资

知乎用户郑旺发表

你静静地看着不说话，就可以了。

一般这样的团队，很快就会有一批人提出离职了，接着 HRBP 会找员工访谈，然后汇报给领导的领导，然后领导的领导会找领导喝茶，基本上就是官衔给你留着，手下的干将转到其他部门，或者干脆把你调走，让你散散心，换个领导接任。

因此，

如果你着急，就跟着这批人离职。

如果你不着急，就静静的看戏好了。

知乎用户刘洺源发表

凡是让步，一定要让对方付出代价。

我今天 18:30 约了很多年没见的朋友吃饭 / 接孩子放学 / 家里安排了相亲…… 我明天早上会找其他同事同步会议内容，不耽误工作进度。如果一定得参加的话，我可能只能线上接入。

让你开会，可以，他得先说得出口，让自己不当人。

知乎用户 280285 发表

半个小时稍微紧了点，但是还是可以做很多事情。

1. 冲进会议室打扫好卫生

2. 摆好擦干净桌椅板凳

3. 调试音响设备，话筒，投影仪，LED 会标。

4. 摆好姓名台卡，安排好座位。

5. 烧好开水准备好茶叶水杯，领导来了倒上。

6. 准备好会议签到表和签到台，及时向领导反馈谁不到，谁迟到，谁给谁代签。

7. 门口放置指示标识。就是一个广告牌上面写着主会场一个箭头的那种。

8. 门口摆放手机箱，除领导外手机一律收缴。

9. 领导讲话拍照取材，之后做成宣传材料。

10. 对台下全程录像，会后通报会上不遵守开会纪律，交头接耳，睡觉打盹的员工。

11. 抽查开会笔记。没做好笔记的全公司通报。

12. 总结教训，时间太紧，还有很多会务工作没有做到位，今后一定加强学习，服务领导。

知乎用户懒狮子发表

5 点点半，4 点 50 要求下班前上报材料这不是常规操作吗？

知乎用户雨打残荷斋发表

可以回答，有其他很重要的安排，不能参加。

知乎用户 Faye 发表

硬怼没必要，你吃人家的饭，就不要打人家的脸，怼别人也给自己添麻烦不是。我的处世规则就是，一切以方便自己为主。

建议大家摸透领导的作息规律，然后就知道怎么摸鱼了。

比如我们领导喜欢下午来办公室，周末周一全天不在。平时我们一上午都在摸鱼。年轻人在考证，漂亮的在化妆，带娃的趴在工位上补觉，顾家的打了卡就回家了，有人突击抽查就说去视察了，没事干的就在刷剧看电视。

下午领导来了，假装忙了一上午刚刚睡醒午觉的样子，开始一天紧张有序的工作。下午五点，伸伸懒腰，叹叹气，紧皱眉头，表示又是忙碌的一天。开会就开会呗，反正我们的工作是下午 2 点开始的。

比如现在就是我的摸鱼时间，我要学习高数去了。

知乎用户果果发表

你想怎么办？带上你的笔记本，参会。

知乎用户李太冲发表

下策：

跟领导说，有事先走了。

中策：

假装没看见，回家，事后被问及的时候再解释说没看见。

上策：

时间允许的话，简单吃个饭，准时参加会议，看看是个什么样的事儿值得让你加班。

以上是普通人的选择。

如果你很有才干，狂放不羁，或者你在公司里有很硬的关系背景，上面的排序就可以颠倒过来。

上策：

跟领导说，你打工人爷爷有事先走了。

中策：

假装没看见，回家，事后被问及的时候，再解释说，实在不好意思，你打工人爷爷没看见。

下策：

先在群里回个消息，你打工人爷爷一定会准时参加会议。

时间允许的话，简单吃个饭，然后准时参加会议，看看是个什么样的 13 事儿要让你亲自出马。

在公司里，究竟是人微言轻，还是人贵言重，完全看你的背景有多硬，不可替代性有多强。

狂放不羁是要有底气的。

对普通员工来说，在论坛上匿名发发牢骚（虽然有时候没用），然后老实参加会议就得了。

毕竟，

人微言轻的时候很容易整出烂活。

人贵言重的时候放个屁都是好活。

知乎用户 K Arksell 发表

这种事情肯定让人不爽，但选择正面刚的除非是自己实力强大，部门离你不行，否则还是想办法委婉的的回避一下，除非你做好辞职准备了。

我是我们部门负责对接监管机构的，要完成监管机构要求的各类报告和数据填报，一旦超期我们公司都得吃罚单，责任重大，这是前提

我们大领导比较喜欢搞些学习交流，团建，培训之类的活动，会占用晚上或者周末，有时候会涉及我

在我接到通知的时候，我会第一时间将监管机构给我的通知写入邮件，将截至时间加粗，然后将工作进度，完成情况写一遍，强调我需要晚上周末加班加点完成，如果有任何时间占用的话会影响报告质量，故申请不去，邮件发活动对接人，抄送领导

之后我就没有得到过任何此类的通知

知乎用户蚂蚁 HR 发表

如果不能接受，可以换家不用加班的公司、或是不用加班的岗位，这是你的自由和权利。

当然，你的选择范围大小，取决于你的能力大小。

有一说一，但凡会点管理的领导，都知道什么时候要开会，什么时候能开会，哪些人来开会。

习惯性的把会议放到下班后，感觉这样节约了大家的上班时间，侧面反应出企业的工作效率并不高、业绩也不是特别好。

在下班前开会，可以理解为总结当天的工作，对之后的工作进行安排；

在下班后在开会，看似是高效的，但大概率是低质的。

– THE END –

蚂蚁 HR，致力于帮助企业创造 HR 工作新模式，推动 HR 角色升级，同时提升员工满意度。为企业提供薪酬外包、社保缴纳、工资条群发等服务。

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知乎用户醉生萌死啦发表

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退群。

知乎用户作死小能手发表

“为什么不能明天开，难道您活不到明天吗？”

“可以，加班费结一下。”

“开会可以，能不能别讲些虚头巴脑的东西浪费我时间？”

“您今天上班到现在除了喝茶一件事都没有做，那能不能在下班时间也什么事都不要做？”

“你没有老婆孩子吗？有空您真应该早点回去突击检查一下。”

知乎用户道听青年发表

如果没有家底，那么开呗，还没怎么办？

虽然人人都不喜欢，但是不能是你起这个头。

你也许会为起头反抗的家伙鼓掌，为他的勇气。

但是你绝不会效仿他。

因为你知道，这件事情关系到你的房贷，车贷，关系到这个家庭的开销支出。

而且你不知道的是：

他也许根本就不只顾这份工作。

他也许早就有了退路。

他也许根本就不差钱。

而你哪一样都缺。

阿谀奉承继续干吧。

没 6 啊么多时间

知乎用户古城的月发表

等着开会啊

知乎用户见满月飞花发表

你会发现，

第一次走，心里有点忐忑

第二次走，心里有点庆幸

第三次走，开会？有通知？

之后，习以为常。

领导会发现

第一次走，他咋没在？

第二次走，又不在？

第三次走，不在就不在。

之后，习以为常。

当然，煞笔领导除外

知乎用户轩爷 diedcat 发表

以前我有这样一个老板，后来他的公司没了。

知乎用户大飞发表

几个高赞都说的很清楚了，做为年轻人来说，你理都不要理他，准时下班，手机一关，去吃火锅打游戏不香嘛？

知乎用户 wyy 发表

正常情况下，老老实实留下开会。真有急事，私下和领导说一声，一般没啥大矛盾不会为难你。

知乎用户贰佰伍发表

虽然是全民 996 的时代，但仍然有少数人可以反击。

而这群人，普遍有的特质，可以分成 3 点。

第 1 点：

可替换性差。

当资本想要替换你时，发现有价无市（开出工资，没人来），这里除了你本身能力强大之外，还可能涉及很多其他因素，建议全面思考。

第 2 点：

替换掉你会形成连带反应。

如果你们被替换掉后，会有大量同事同时辞职，就可以形成这种情况。（这种情况不会太多，毕竟我们的工会形同虚设）

第 3 点：

你底线极低。

直接撕破脸，朝九晚五，不加班，并且熟悉劳动法（民典法）。

（仅限于大型公司，要企业知名度形象的，并且拥有大量劳动密集型岗位，中低层员工众多）

公司使用各种手段，包括但不限于调岗，降薪等，你都可以承受，并且对公司的违法行为进行搜集证据等。

公司又不敢违法裁员，只能给你发低薪养着你，还得负责五险，还要承担你上班期间的工伤危机……

更狠的是，你可以光明正大不加班，下班就走，到点再来，工作可以随意（低薪就是这个效果了，但不可肆意妄为），工作毫无压力。

拥有大量业余时间，旅游，聚会，学习其他行业文化知识，为未来转行做准备。

你猜猜你的同事们看到你这样，会嫉妒成什么样？

（他们赚到了钱，你拥有了未来。尤其是现在，世界都在变化，找准未来方向，重新学习，转行，跳出劳动密集型工作岗位。）

时间长了，他们的心思也会慢慢转变，总有下一个跟资本对着来的人……

牵一发而动全身，思想这个东西，资本想用 pua 的方式操控，但是有你这个钉子在那里，就不会好使。

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这 3 点，就是你可以反抗资本的本钱，如果拥有，并且时机成熟的情况下，可以使用。

要想好，自己的能力，岗位，行业，还要看清国际动向，国家在国际动乱里未来可能走的路线……

（90 年代下岗潮后，就富裕了一批人。）

多看新闻，国家各种红头文件，各种会议思想……

如果嫌麻烦，那还是老老实实加班吧。

忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

既然改变不了资本，又不愿意改变自己，那就躺下来让生活在你身上摩擦，也可以享受一番。

（毕竟，你可以学习阿 Q 精神，将目光转向非洲和中东，看看他们的水深火热，会发现自己有个被剥削的机会，也是蛮幸福的。）

知乎用户 as 蓝月儿发表

在库尔萨拉的大门前, 他们往我们头上淋的是沸腾的火油! 但是勇气经得起油炸火烤！——克烈