腾讯阿里同时被曝裁员，真实性如何？

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知乎用户 Hygge 发表

1，大厂今年整体收缩，已经是员工心里门清的事，唯一的问题，是看具体落到哪些部门、哪些业务上，

除了少数强势部门，基本是人人自危的状态，很多部门已经把 HC（新招名额）给冻结了，

这里还有很多内部员工在辟谣，说裁员是没有的事，这也挺乐观的，

因为 “缩减规模” 是铁板钉钉的事，但有两种执行方式，

一是不增新量（锁 HC 名额），

二是直接减存量（裁员），

大厂会考虑舆论影响的，前者动静小一点，后者要是执行起来，那舆论就大了，到处都是哭爹喊娘的，现在才走到第一步，

当然但按照大厂的规律，如果 HC 都关闭了，离裁员也不远了。

2，即便裁，但大厂员工还是相对舒服的，犯不着幸灾乐祸

很多朋友看到 XX 裁员的新闻，非常兴奋，就高喊互联网要丸了？这还早着呢，好比两百斤的胖子瘦到 180，那还是比 100 斤的竹竿子强，

互联网行业现在仍然是最热门、收入最高、最适合年轻人的行业，

几乎没有之一，

现在大厂给应届生的起薪，都是 30 万起甚至 40 万，这是很多行业做到中层管理者才有的待遇，人家刚毕业就有了，这部分新人还能吃到一些红利，

而这次裁员、包括中概股的暴跌，对大厂里的中上层人士影响比较多，尤其是刚刚上去的原始积累还不够的，就是这个聊天记录里说的

财富都在账面上，结果现金流骤降，而支出却上去了，

要是未来 “精简规模” 真轮到自己头上，又找不到下一份同薪水的工作，那就真的是人生一大坎，

不过话说回来，人家也不过是从大平层换到小三居，只不过有点落差，但比平常人还是好得多的。

3，年轻人怎么看？要转行吗？

想什么呢，骂归骂，对绝大部分人来说，这个行业还是好的，先进来再说。

看一个数据：

2022 年毕业生才 1076 万，考研报名就高达 457 万，考公人数也屡创新高，

这说明卷的形式只会越来越重，

很多地方是又卷又没钱拿，互联网行业起码收入是保证的，很多技术过硬、有亮点项目经历的人，在招聘市场依然是香饽饽，

即便降薪了裁员了，受死骆驼也比马大，

大厂的体系是无比庞大的，各自为营互不搭理，A 事业群缩了，B 可能趁机扩张，C 可能还有个小部门在悄悄招人，网上的消息都是宏观的泛泛的谈，

但具体到个人发展，还是要个案个例的看，

机会还是很多的。

知乎用户 李小粥​​ 发表

每次互联网企业的人员波动，都会引发很大的讨论，虽然互联网从业者占比在整个就业人口里面不多，但是却非常的有「音量」。

原因很简单，有些从业者本身就借助互联网公司的发展拥有了发声的渠道，而且很多互联网媒体自己作为从业者也会更加关注行业的变化，说「近水楼台先得月」也好，说是「公器私用」也罢，这些都导致了互联网企业的就业形势总是处在聚光灯下。

日子好的时候，有几十个月的薪水做年终奖的新闻，有年纪轻轻就实现财富自由的神话，有以几家公司之力推高当地房价的传说。

日子不好的时候，因为某企业上市被拦下来房地产面临集体退房的新闻咱们也看到过，还有就是就如同这样的这次的题目一样。

关注的，都是员工，那么生活中真的践行了知乎口号「年薪百万」的人，他们的职场坎坷，引发了那么多讨论甚至共鸣，产生了一丝骑共享单车的操心开宝马奔驰的质感。

咱们就事论事的说，腾讯面临的问题，其实是个大环境的问题，不是一家企业能轻易翻天的。

前些年，随着互联网大潮以及中国经济的蒸蒸日上，腾讯和很多其他厂牌一样，都开始扩招。

2017 年的时候，还是 44796 人，到 2018 年就是 54309 人，2019 年 62885 人，2020 年 85858 人。

到现在，没有公开数据，但是 2021 年第三季度，腾讯的员工数量已经破了十万。

这增长，是构建在整个互联网行业处在快速增长上的。

不论是 ToC 业务的深挖，还是 ToB 业务的扩展，这些都需要有员工来支撑。

要说扩张迅速，国内几大巨头面前，腾讯还不是最激进的，光是 2020 年一年，字节的员工就从 6 万增加到 10 万；而阿里更夸张，根据时代周报的统计，截至 2020 年年底，阿里员工总数为 25.2 万人，而 2020 年 9 月底这个数字是 12.2 万人。

而大家都知道，今年，是一个保守的年份。

虽说每年「过冬」这个概念都要被提出来，但是今年从年初甚至去年年底，互联网企业的各种行动让咱们看到了，高速发展已经从大势所趋变成了风险管控。

去年年底爱奇艺大规模裁员的消息爆出来，比例 20% 到 40%，在这之前，字节跳动旗下瓜瓜龙 8000 人辅导老师团队一半被裁撤，本地生活服务方面基本完全放弃，而快手甚至把北上广深的商业化团队都完成了「转型」。

咱们就不列口水战了，从另外一个角度来看，根据百度指数现实，去年十二月「裁员」这个关键词的搜索量比 2021 年全年平均搜索情况增加了五倍。

我觉得最鬼魅的地方在于，我第一次近距离感受互联网结构优化的来临，是去年底坐飞机的时候闲得无聊，买了一本看天下杂志，上面用了很长的篇幅介绍互联网大厂员工的出路。

这杂志看完没多久，我在看天下杂志工作的朋友就说，自己也遇到了结构优化，要么离开要么换组，就是这么神奇。

这些表象的背后，都是为了「降本增效」。

有人说是互联网的黄金时代结束了，也有人说这是从非常态回归到常态，我觉得都有道理，核心在于，大环境的变化让互联网企业不约而同的意识到，增长的美好日子快结束了。

国际上疫情还在肆虐，可能是二战之后最大规模的战争正在进行，曾经一片欣欣向荣的景象被瞬间撕裂。

虽然咱们普通老百姓被国家保护的很好，但是从国际资本收缩到进出口贸易的下降，让企业都知道，勒紧裤腰带的日子要到了，大势之下，逆行几乎是不可能。

腾讯虽然财报要 3 月 23 日才会发布，但是市面上已经有了很多预测，净利润可能不会如同前些年那么漂亮。

这是整个互联网行业都面临的问题，营收减少，成本居高不下，带来了净利润的缩水。

腾讯当然可以继续顺着舆情保持现在的员工，现在的业务体量，但这不是商业上理智的做法。

对一家企业来说，不论体量有多大，变化才是永远的恒定，在大环境不景气的情况下要做的更好，甚至以此为机遇超过同行实现突破，布局和结构就必须作出调整。

腾讯现在看起来已经开始布局的方向有两个，第一个就是加强研发投入。

根据腾讯已经公布的财报，去年前三季度的研发投入就超过 378 亿，超过了 2019 年全年的总和。

对于互联网科技公司来说，研发是基石，商业化是研发的后续，在市场向好的时候，必然放在商业化上的投入和人力会增多，而市场进入新常态以后，自然而然的就会回归到核心竞争力上。

所以腾讯会削减商业化团队，保持研发团队的规模，是为了后续的长久发展。

甚至腾讯扩大自己的研发团队，我都不觉得惊讶。

人员优化，对求职者来说是个披着外衣的说辞，但是放在企业层面确是非常精准的描述组织优化的目标。

另外一个布局就是加大对 ToB 端业务的投入。

基本所有互联网大厂在增量市场见顶的时候，都开始了向 ToB 业务的转型。

利用自己的技术优势和多年沉淀，提供互联网基建服务已经不是什么新鲜话题。

云技术、算力、网络、AI，这些领域有一部分是专精企业来做，但是更多的还是行业大厂牌覆盖的范畴。

不论是哪一个布局，都会面临人员的调整，这听上去冰冷，但是就是赤裸裸的现实。

这问题下面很多大佬已经提供了自己的真知灼见，我有个略带偏题的小观察。

我从很多回答里面感受到了一丝愤怒，对这波互联网行业大范围出现的人员优化有怨气。

我很能理解这种怨气的由来，但是说句实话，咱们不能双标。

父母那一辈人追求的就是稳定，拿铁饭碗的感念深入人心，所以他们很多的职业选择在年轻人看来显得很僵化，毕业就在一个公司，辛辛苦苦的付出几十年，拿着并不太高的收入，然后退休。

我读书的时候还有同学吐槽自己父母「不敢闯」，没让自己成为一个富二代。

当然我同学的观点显得很极端，但是大家在讨论互联网时代的美好的时候，往往都会有种藏在内心底层的潜台词：我们不会像父母那样端铁饭碗了。

于是，互联网行业也是流动率最高的行业，跳槽、比 Offer 经常发生，就为了追求事业上的发展和更好的物质报酬。

的确，互联网从业者也实现了目标，拿到了远远超过其他行业的收入，年薪百万对于很多人来说是个不可企及的神话，而对互联网从业者来说有些时候是已经达成的凡尔赛。

既然已经拿到了高回报，那这时候来追求稳定，甚至对由于大环境的变化而导致的人员优化上升到企业或者资本的冰冷，本质上就冲突了。

知乎用户 九乡河龙牙​ 发表

其实裁员年年都有，原因也很多。

可能是由于大股东易主，需要替换原油团队；

可能是由于经营目标不达预期，需要压缩成本；

可能是由于内部斗争，失败的一方卷铺盖走人；

可能是由于外部环境恶化，提前做好准备过冬；

可能是由于公司经营方向转变，整条业务线开掉；

可能是由于政策影响、产业链影响、国际局势、美国制裁、疫情……

今年，可能会有多个原因，且不论聊天记录的真假，中概的股价一泻千里却是事实，大厂员工的 package 大多包含股份，也是事实。

疫情今年反复，已经够难受了，但是打好疫苗，大概率没事。

但是裁员如果裁到你头上，那可真是要命……

知乎用户 Kevin Zhang​​ 发表

今天的热搜其实很有意思，也很有逻辑。

疫情爆发，考研国家线暴涨，腾讯阿里裁员，考公人数增加，初婚年龄破 30。

别再说时代的一粒灰了

时代的沙尘暴要来了。

知乎用户 风飞扬​ 发表

谢邀。

裁是肯定裁，但这个数字应该是严重夸大了。

我老东家今年也就 “优化”10% 左右。手机行业进入存量市场已经好几年了，加上股价破发，裁一点很正常。

但像腾讯阿里这种，裁 10% 不大可能，猛裁 30% 纯属标题党图一乐。

一，这两家是中国互联网企业的塔尖，其人员增长趋势直接与全行业互联网业务量挂钩。

要让我相信今年中国互联网总业务量停止增长且下滑超过 5%，我的想象力不够。

单个赛道有可能出现滑坡，例如政策限制的教培，例如巨头胜出的社区团购。但总赛道收缩，不至于。

2 月的 PMI 50.2，将将站在枯荣线上。就算考虑到高油价、资产泡沫、去杠杆和美联储加息，全面传导到实体也还得两三个月，到互联网估计得小半年。

现在是停滞期，离收缩期还有距离。

二，即使是停滞期的调整，互联网头部大厂也不会立刻全面裁员。

以阿里的风格，一定是先转后裁：这个业务我们不做了，你去做那个吧；什么你不愿意？那你要不要离开呀？

先收缩招聘计划 headcount，再收缩赌赛道的项目，再根据营收压缩低增长项目，最后才会真正动主干部门。

这是个渐进过程，操之过急会导致大量业务骤停，损失的营收比那点工资要多得多。

三，越是危机，越是巨头的市场扩张期。

是，腾讯今天市值一天蒸发 3000 亿港币，阿里自最高点以来大概蒸发了超过 5000 亿美刀？

但腾讯控股去年（财年）前三季度的营收 4159 亿元，同比增长 19%；净利润 989 亿元，同比增长 10%。

阿里去年（财年）的营收是 7172 亿元，同比增长 41%；四季度亏了 76 亿元，但那是因为有笔 180 亿的反垄断罚款。如果去掉罚款，阿里去年四季度的经营利润还有百亿，同比增长 48%。

市值更多反映金融市场对企业定价的交易状态。利润，尤其是经营利润，才能更好反映业务状态。讲真，腾讯阿里这两年的业务水平，完全没在怕的。

越是危机，死的越是中小型企业，底子厚的头部反而是趁势扩张。疫情后的经济衰退实际上固化了中国互联网头部的垄断地位，结构上来讲对他们是利好。

所以眼下互联网头部大厂们顶多是放缓人员扩张，因为找不到什么有高增长的新项目（字节都被逼去搞 VR 了）。

所谓头部大厂裁员，应该还是一些业务调整和中年员工 “优化”。年轻小胖友如果想搏个出身，该奔大厂还得奔。

互联网这波裁员的真正重灾区，我觉得是还是中小型企业。

这里面包括一些低增长赛道的头部企业，也包括为大厂做流量和实体产能的供应链。

因为大厂的股价暴跌，虽然离大厂本身的实际业务影响有距离，但却是直接冲击资本对整个中国互联网行业的信心。

大厂要投资么？不要，大厂有自己的战投部，真正需要投资的是中小厂。

去年前三季度私募披露的投资额就过万亿，超过 20 年全年，看着红红火火。但如果剔除那些 “专精特新”，剔除那些追着政府投资跟投新能源新材料半导体的钱，那实际增长还是负的。

扎堆去松山湖。

十年前那种看个五六人的小团队投个几百万的操作快绝种了。现在的 “风险投资”，还不说是政府政策 “配资”，门槛越来越高。

最赚钱的业务已经垄断在大厂手里，做大厂供应链都得打出脑花子来，外部投资还在暴减。无法依附大厂的中小互联网企业会是裁员重灾区。

退潮过程就是行业裁员，潮水退去后，就是全行业为少数几家头部打工。中国互联网已经是垄断固化了，美帝挤压中概股加北上资金外逃，只是加速暴露这个事实。

知乎用户 王子君​ 发表

身在地产行业泥潭里的我，已经感受到了互联网的裁员潮。

坐标杭州某标杆地产公司，元旦前刚裁员 30%。这也只是我们这个行业的平均水平而已。

上周我的一位人力下属考进了体制内，提出了辞职。所以我决定替补招聘一名 HR。

负责招聘的伙伴告诉我，招聘需求挂到网上第一天收到了 90 多份简历，除了地产背景的简历外，很多是阿里、字节、网易等大厂的简历，占比高达 1/4。背景都还不错，很多都是名校背景。

我一直想不通，房地产都已经凉成这样了，竟然还有这么多背景好的互联网大厂候选人投递。他们难道不知道地产当下的处境？

于是我安排我的下属电话沟通下，了解下他们的情况。问了几个才知道，要么是已经被裁，要么是觉得自己接下来有可能被裁，提前找好下家。。。

今年职场不太平啊。。

知乎用户 路视界​ 发表

我说内卷就是比突破下限。

他们不信。

我说突破下限很快就会到极限。

就好像一个人永远每天只能学 24 个小时，

物理极限到了就死，很简单。

他们不信。

我说到了极限不会只死几个猝死的，

那是是一大片一大片的完犊子。

他们不信。

我说没有未来的，做个人吧，快跑，对谁都好。

他们跟我说年薪百万。

中概股马上变草纸，还年薪百万，你们的 package 里面有多少期权？

笑。

好了，死到临头了。

还没完。

数据面史无前例地在告诉大家路劲依赖玩不下去了，

也就是内卷到头了。

年轻人还有机会。

中年人，呵呵哒，自求多福吧。

就看谁的一口气长，你们卷去吧。

知乎用户 温酒 发表

体制外真乃阿鼻地狱也，辛辛苦苦 996，最后落了片白茫茫大地真干净，在时代洪流面前人的努力如同玩笑一般不值一提。

人到中年愈发能够看到因不同选择而获得的不同人生，这也是为何 19 年伊始我就加大力度劝退宫酱和老财，劝进考编的原因。

知乎用户 郑天玑 发表

我想让大家想一件事啊。

一般来说代价向下转移，收益向上转移，要是连收益相对稳定的大厂都开始搞这些事了，那大家觉得自己能轮到岁月静好吗？

幸灾乐祸不是好事，烟花放多了是会祸及自己身上的。

真是危机来了，没人能幸存。

知乎用户 曹多鱼​ 发表

真实性？

增量用户归零，互联网进入存量用户争夺时代。结合现在的国际形势，中概股现状。这几乎是必然的。

怎么看？

不是我看不得别人好啊，但是前两年大厂风光的时候，那些晒收入晒整包的可不少吧？

离谱到什么程度呢？

我一个朋友，进了阿里，在朋友圈直播百阿培训，10 天发了 20 条朋友圈。

另一个朋友，进了蚂蚁半年，聚会的时候就开始说中国的金融体系就是一坨，蚂蚁这种新体系迟早革了旧体系的命。

以上是我身边真实发生的事情，还有听来的，什么挂着阿里工牌在杭州市区逛街的等等，我就不去求证了。

你问我怎么看？我想说，马爸爸吹 x 也就算了，毕竟人家实实在在的创建了一个阿里帝国，打工人跟着瞎起什么哄呢？

作为打工人，年景好的时候，也要清醒。认清自己的阶层，认清自己的抗风险能力，我觉得比什么都重要。

别的不说，我经常睡前问自己，假设我现在得了一场大病，或者出了车祸，几年乃至几十年无法工作，这个家还能维持现在的生活水平吗？

如果答案是不能，那就低调做人。

另外，我也怕失业，怕被裁员。前几天还在跟媳妇讨论这事情。

我说如果哪天被裁员了，小公司，外包公司，总有一碗饭吃。

最差最差，也可以去开滴滴，或者重拾老本行去酒吧弹琴，总之，饿不死，只希望到时候你别嫌弃我。

但是想一下那些本来就在开滴滴、送外卖的，他们的生活又由谁来保障？

真正的弱势群体无法发声，轮得到互联网卷王们哭惨？

也不过就是总包 200w 的变 130w，60w 的变 40w。

去年计划买的 X5 买不成了，前年买的大平层 / 联排 / 学区房快供不起了，这样的哭惨能被共情？

知乎用户 Rean​ 发表

扫了一眼前 20 的回答，只有一个人在阿里，算上此人在互联网公司工作的只有三个。剩下要么自媒体要么匿名。

消息来源的截图那位姐姐我恰好加过，平时就比较，好做惊人语。但她对于腾讯组织的理解是有问题的。

PCG 和 CSIG 要裁员一点儿也不奇怪，但这比例非常搞笑。

阿里裁 30% 更搞笑了。

知乎用户 喵羽​​ 发表

给员工承诺的年终奖只想兑现一半怎么办？

有人给老板出了一个绝世小妙招。

先放出风声说经营状况不好要裁员，让员工人心惶惶，生怕被裁。
过几天再让 HR 说，老板说了，虽然今年没挣着钱，但是要跟大家共克时艰，不裁员了，可是年终奖没有了。大家都送了一口气，只要工作还在，要什么自行车啊。
接下来 HR 又宣布，虽然公司亏损，老板宁可自己吃点亏，还想着给大家发一半年终奖。所有员工纷纷感叹，这是什么神仙老板。

当时评论区都觉得这个太小儿科了，简直就是侮辱人民群众的智商。

如今这此情此景，谁见了不得说一声 “妙” 啊。

现在正处于人心惶惶的第一阶段，你看还有人抱怨 996 吗？

昨天资本家，今天马爸爸。

想必接下来就要进入第二阶段了… 大家感恩戴德争抢 996 机会，生怕少干了… 还要什么加班费，什么双休日。

所以，小可爱们，未来的老板们，还不把这绝世妙招收藏一下，将来飞黄腾达当了老板也好用得上。毕竟有备无患嘛。

知乎用户 水笙​ 发表

如果说上波裁员的触发点是年奖，这波就是财报 + 股灾 + 季度末。

本人眼看 40 岁，从地产转互联网两年多了。现在事业部气氛紧张，班子会经常开到半夜。

本次裁员预期，究其原因，两个。

1. 中概受你懂的影响，狂泄。阿里腾讯还算好的。

2. 本次各大公司 2021 年 Q4 季报均不如市场预期。

阿里那种比较明显，传统平台盈利微降，几个烧钱新业务淘特，盒马优选啥的看不到希望。

表现差的也就罢了，京东这样的居然不达预期？

究其原因，世道变了。资本赌不起预期，着急要回报。可以简单理解为不愿意炒房，打算收租。

中概狂泄，能跑路的投资人早跑了，剩下的跑不了，会对公司什么要求？

盈利。不但要盈利，利润率还要达标。

他喵的多少公司去年盈利靠的就是裁员。。。

杰哥好在业绩还行，还有一战的资本。拖着不算健康的身体，又要迎战一个波谲云诡的季度末。

如果搞不过，就又要跳槽或者转行。准备了这么久，希望这不是那一天。

普通人如何渡过经济危机？

知乎用户 碎碎念的杰哥​​ 发表

两大互联网公司同时向社会输送人才，感恩

知乎用户 温水宁宁​ 发表

各种传闻都有，但尘埃落定前，我也不好说什么。

特别庆幸没有买房，有了一种 “任凭风浪起，稳坐钓鱼台” 的从容。

知乎用户 霍华德​​ 发表

知乎上程序员太多了，导致有一个问题我一直想提又怕被大本营喷，那就是 “大厂程序员怎么好意思批判房东房地产”？

一开始互联网确实为社会带来了进步，但 2015 年后至今，哪个大厂干的不是和房东一样吸血收租的事？

购物平台和美团收的平台费类比商业地产收租，滴滴打车平台费类比以前的出租车公司向司机收取的提成，甚至用互联网金融放高利息贷款取代民间借贷，各种一切利益链条还都是那样。

不仅如此，利益从原来的分散于一个个房东（起码还是数量更多的消费者）垄断到了一个个互联网巨头手中，这样真的更好？

在平台建成流量聚集后，本质上程序员就像是房东雇来的收租小弟。帮忙收租而已，我劝各位实业从事者不要与他们共情，你们不是一个阶层的人。

ps：但是要认清楚，上层链条的吸血者日子都在变坏，大环境怎样各位心里应该明白

知乎用户 匿名用户 发表

阿里 HR 已经辟谣了，直接贴辟谣原文：

1、最近，人才盘点是在做的，就是盘点每个事业部的岗位、人数、人员具体情况，但不是为了裁员；
2、有一部分招聘岗位，确实关了，大多都是花钱的岗位，是锦上添花的岗位，核心岗位根本没有停止招聘，更别谈裁员了；
3、现在阿里员工的邮箱里，还能经常收到人才内部推荐的邮件，希望大家多多推荐优秀的人才；
4、招聘岗位的重点，确实向即将上线的项目倾斜，有些部分没有照顾到，这种情况还是有的，但是说大裁员就搞笑了；
5、搞得人心惶惶，不知道对谁最有好处，舆论战这个事情被挑起来了的话… … 这个咱们不能细品；
6、在传裁员前，请大家看看阿里的财报，看看阿里上一季度有多少利润，在看看人工成本，需不需要为了一些人工成本，破坏稳定和团结，而选择大规模裁员；
7、阿里人力已经定了主基调，2022 年不主动裁人，减少不必要的招聘，人员自然流动肯定是有的。
阿里的员工，明确表示：这个消息是假的。
疫情下，确实有不少企业有困难，但是更困难一定是中小企业，大企业家底厚，不用太过担心。
除了中小企业，还有在各行业工作的 HR。
如果大家没有足够的本领，让自己无论在什么样的环境下，别人都相对更有竞争力，那么危机来的时候，真的非常困难。
阿里腾讯遇到困难都能挺过去，挥手千亿给到共同富裕。
但是你遇到困难，可以全身而退吗？
务实一些，我们每个人都要提高自己的核心竞争力，才是王道啊！

前几天听到了阿里要裁员 30%，着实让我大吃一惊，虽然咱不是相关行业从业人员，但也被紧张的氛围带动，感觉自己明天就要失业了。

但后来想想，30% 多少有点夸张了吧？毕竟阿里有 25 万员工，裁员三成就意味着有 7.5 万人下岗再就业，想想就觉得荒唐。

大企业有人员流动属于正常现象，每年有新入职的应届生，也有选择跳槽追求更高薪的前员工，这个数字不会小，你总不能要求大厂的人事工作一成不变吧？那 HR 还不开心死？

可能是最近有不少岗位和人员要调整，再加上有不少人选择离职，所以才会引起不明所以的大众恐慌。

有些事情不能细琢磨，因为你一琢磨就会发现事情不合理，这样很影响局外人的吃瓜心态。

知乎用户 匿名用户 发表

1、今天上午，部分京东厂友接到老大的口头通知，说是要取消周报了！P9 以下都不用写了。

2、昨天，腾讯、阿里裁员的消息冲上热搜，有厂友把后面的热度值看成了裁员人数，吓得一身冷汗…

3、中概跌成这样，芒格、段永平已经被套死了，不过去年选择卖掉 YY 的李学凌可能要笑出声了。

4、抬厂北京继续调整，人员涉及哺乳期员工的，延期 3 个月，哺乳期结束后走人。

5、都说公司走下坡路的标志是查考勤，最近 soul 出了个规定：一天打卡打三次，全员日报 + 晨会！

6、外企也开始缩减福利了，Facebook 食堂水准大打折扣，有员工发帖吐槽后 cto 回复：爱吃吃，不吃滚。

7、疫情和裁员之下，不少厂友感叹：感觉现在上班和鱿鱼游戏一样，上着上着人就越来越少了…

8、北京的艺术培训都停了，听说某确诊的小朋友流调记录里一周 23 个培训班… 真！时间管理大师。

9、上海疫情越发严重，不少厂友表示：现在上班就很神奇，随时可能被 “关” 在公司里，跟开盲盒一样。

10、深圳情况也不好，华强北都关了，不过还有在坚持的——那就是出租车！听说最近出了个新业务：不用拉客，只用一对一跟着香港过来的货车护送到目的地，全程监督港车司机不能下车。果然，高端的监控还是要最朴素的跟踪方式。

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整理编辑：厂哥

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知乎用户 大厂青年 发表

除了出国，进入编制是最好的职业选择，但编制人员缩招降薪是未来的必然趋势。原因非常简单，地方开支不够用。发达地区就业率不乐观，依赖土地的财源结构也无法继续了。

一. 入编是当前经济下国内高学历人士最佳职业选择

之前众多名校博士毕业生争抢广东北部山区县级公务员岗位的消息火了。对于对工作环境和时薪有较高要求的大学生而言，高质量工作机会正在迅速减少，今年一千万大专院校毕业生只能争抢两百万新增高质量就业机会。这种竞争之下，就算侥幸不失业也会陷入极端的卖方市场，不可能获得与劳动产出匹配的报酬。所以最佳出路就只能是进入编制或者出国。

传统制造业和服务业显然不会是好的就业去向。机器比人贵，压榨劳动力搞同质化价格战占领低端市场还是比开发核心技术有利可图（服务业也一样，比如餐饮是菜比人贵，并且花几块钱还能在半夜得到配送服务，这和食物地板价服务贵的西方反过来），毕竟你不干有的是人干。在这些行业里五险一金和加班费是奢望，996 是迟到早退。欠薪讨薪是常态，工人的薪水是最好的无息贷款。工人本身则和机器一样是耗材，区别在于维修不需要工厂掏钱，所以平时作业规范为了降低成本能省则省，防护设备极其不规范（外商出于本国法律只能与劳动环境合格的企业合作，所以制造业经常是成立样板车间专用于外商验厂），一旦遇到工伤工厂也都是先救机器。

互联网的高薪也难以维系，因为我国未来的发展方向其实是很明确的，就是要让资本和劳动力回归制造业，因为制造业意味着出口，出口意味着外汇，外汇意味着国际影响力。所有阻碍资金和劳动力回流制造业，提高劳动力成本的因素都是脱实向虚的风险，都是不被鼓励的。不巧的是，我国企业的发展极度依赖于产业导向，作为利润率极高，吸纳大量资金投入，吸收大量天坑专业转行工程师的互联网行业，差不多就是这个产业导向要清理的对象，当然未来前景极不被看好了。

而且互联网程序员的高薪很大程度是因为企业赔本赚吆喝，重视占领市场甚于盈利，只要能挖到更多人才，吸引更多投资人投钱，就不会在意付出较高的人力成本，而且这些投资过半来自海外。然而这条路未来可能走不通了，因为只有确定规则保护下的资产才有价值，不可预估的风险等同于无限大。今年教育，游戏，互金等业务的管理急速收紧，而且并没有经过国际投资者熟悉的议员提案，社会博弈，议会立法的一般持续几个月，足够投资人撤出投资的漫长程序，相当于这个管理逻辑没有可遵照的明文规定，是不可预估的风险。国际风险资本使用他们惯用的市场调查，民意调查，或者从宏观经济学的角度来看都无法找到合理的逻辑来预测这些事件，所以很多投资人就干脆彻底撤出中国市场。不能赔本赚吆喝吸引投资那就得去抠利润率，人力成本就会开始被压降。

事实上目前一切非制造业行业在产业导向上都是不看好的。我国对于降低管理难度，简化社会结构，绝对控制一切产业以利稳定的追求已然超过了对于发展的追求。任何有潜力改变社会运行方式，具有一定思想输出能力，由于规模过大涉及就业过多而具有议价能力可以对抗绝对控制的行业和企业都是打击的对象。很不幸，除互联网外，新经济如教育培训，网络主播，娱乐业等基本落在这个火力圈内。这些行业恰恰聚集了大量传统工科的毕业生，想来他们如果不进编制不出国，那就只能进厂干回老本行了。

更糟糕的是，各种不经正常程序发个通知就修改法规的行为严重损伤了市场信心。市场信心对经济是非常重要的，没有市场信心企业就不敢扩大生产和投资规模，尤其不愿意投资于科技创新等长周期收回回报或者收益依赖于标的市值增长而非直接盈利的领域。银行由于担忧违约风险，也不敢放贷，尤其忌讳向相关规章不明确的新兴产业放贷。这样一来，企业层面就没有动力开发核心技术，甚至主动砍去涉及规章风险的业务，无法实现产业升级，只能在低端市场打价格战，极易被卡脖子，利润空间也小。个人层面而言，由于企业利润降低，自然付薪能力也降低，从而只能降薪裁员，而且不再有新兴产业提供大量新岗位，不但当下消费能力降低，未来失业风险也使得存钱以备不时之需成为必要，从而更加不敢消费，从而市场需求更加萎缩。这样，经济实际上就人为被推入下行周期，即使施加刺激也难有成效，具体体现可能是 M2 增长极快，M1 增长有限，大幅涨价出现在能源食品等刚性产品，并且难以传导至其他产品，因此除去刚性产品外的 CPI 看起来可能与 M2 不成比例，失业率上升，人均薪酬下降，贷款量下降。

二. 编内人员降薪缩招是未来必然趋势

财政供养人口固然是现行社会秩序最牢固的基本盘，但即使对于发达地区而言，目前维持编内人士待遇也已经给经济带来了巨大负担。大量公务员拿着几倍于平均工资，享受廉价住房，廉价医疗和平价食堂等福利，与之相对的是地方上不靠土地很难维持基本的医疗，教育和养老等开支（具体表现为人均医院数和医疗开支远不及国际平均，住院难，药费高，医保报销难，退休年龄延后，养老金涨幅小于通胀，农业人口只有象征性每月几十元养老金）。如果只靠正常预算，地方连挖路修地铁以获取 KPI 也已经拿不出钱了，得发债，搞城投公司，在正常财源外贷款融资。正是因为地方确实缺钱，所以才会有打通税务和银行的金税四期，瞄准大量存在的无发票交易。今年税务系统扩招上万人，本身增加的劳动力开支就很大，而且大量的小型服务业和制造业利润微薄，之前一直默许他们少交税来获得出口成本优势和降低物价水平，不是真缺钱是不会对这块下手的。另外，缩减编制人员数目实质上有利于提升就业，因为这些人员并不为地方带来财源，只会消耗财源。现在企业几乎是把劳动力成本压到最低的，所有劳动力开支都是刚性的。每增加一个编制人员，企业就只能开除若干个员工来缩减支出。因此，上海杭州等地已经开始着手降低编制人员收入。

从节流的角度讲，虽然编内人员开支并非解决地方财力困局的最大障碍，放在国际上讲也不过是劳动者的应有待遇，但它可能是阻力最小的节流方式。此地历来最重视的是稳定，所以需要大量开支来清除破坏人们幸福感的信息，并注入主流价值观和正确的记忆，引导人们相信目前的社会体系是世界上最幸福最优秀的，一切问题源自外部势力的阴谋，只要打掉日薄西山的盎撒匪帮就能要什么有什么了，本土的邪恶掠夺者最多只能是资本家。这个开支是不可能节省的，纸上画的大饼比实际的大饼便宜多了，只有这样人们才能团结在一个宏大目标之下舍弃个人利益去无私奋斗，还不会计较自己并非是劳动成果的最终受益人而躺平或报复，大饼越少越要用力画饼。各类监控设备虽然寻找失踪妇女儿童不容易，但是需要寻找那些因为一点个人利益就去破坏大局，恶意给美国递刀子的五十万还是很容易的，现在靠一张截图就能找到你，以后这方面投入只会更大。更别指望财政部能把开销减少，毕竟外交和军事这两个大头直接关系到国际影响力。不但总量不够，地方花钱的损耗也不小，比如各种修路亮灯外墙粉刷之类，还有搞出人链来传递货物之类的大型真人秀，这都是以制造便于写报告的宏大场面为目标而非以实际效果为目标的。各类招标计划仔细研读都不难发现其价格和成本并不匹配（比如高铁的卫生纸一包一百元），背后的利益交换难以清查。不过不难发现在美国插旗炸街的法拉利车队是越来越多了，他们的父母显然比普通编制人员更有话语权。近年采购疫苗和核酸的经费更是巨大，令本不宽裕的地方经费进一步被掏空，不过想到科兴的股价和百倍上涨的利润，你就知道这个开支不可能收缩。

从开源的角度讲，就只有税收和土地两块。通过继续加税来解决地方开支的问题是显然不可行的，我只能说目前生产成本已经高到承受不了增税了。即使不增加税收，去年下半年 GDP 和社会消费增速都已经远逊于预期。而且这以后会是常态，毕竟码农和培训老师显然比流水线工人消费能力更强，要是流水线没电了开不了工，那工人就更没有消费能力了。工人薪水还没办法涨太多，毕竟土地能源比不过东南亚南亚，技术比不过日德，唯一优势就是劳动力了，再涨那工厂生存成问题。未来税收预期看涨，福利预期却不看涨，福利主义刚被官方批判过，房产税等新税收又近在眼前了。房地产相关的家电消费也是个大头，但是在缩限房贷规模，房价限跌的作用下，大部分城市的房屋交易量都是连续几个月环比下跌，房企已经开始出售一线城市核心资产维持资金链，融创这种以谨慎著称的房企都开始出现资金链问题，很多只能打包给国企以全社会的财力消化其债务。

在目前的大环境下，为了维持制造业的生存，企业普遍不遵守劳动法是受到某种意义上的默许的。劳动力优势使得企业能够负担更高的税收和土地能源成本，这保证了财政在 GDP 中占据大头，保证了充足的外汇收入，这样国家有钱集中精力办军事外交这样的大事。靠着对外援助在亚非拉获得的广泛影响力，我国的国际地位稳步提升。这种路径依赖是很难破解的，因为劳动力进入卖方市场是我国历史上从未有过的，这是不稳定的源头，我国的传统就是稳定重于发展。

你会发现所谓勤劳忠顺，默默奉献而不求回报的老黄牛精神是被刻意营造成一种社会共识的。深圳地铁的广告和城市宣传片鼓励人们加班，不躺平，不摸鱼；苏州法院判决不愿意加班的员工向公司赔偿；模仿西方工会要求 “讨要薪水，减少工作时间和改善工作条件” 的尝试一律被视为是收了西方资助恶意破坏生产秩序的行为予以严厉打击；大牛助手这样能够欺骗打卡软件的程序连开发者也被抓起来了；拍摄工地实况的大猛子和拍摄瑞典程序员按时下班的 maksim 都被严重警告而不得不停止原先内容的创作；还有什么 “当代青年从未选择躺平” 之类的宣传画就不说了，你要是在网上抱怨生活苦，就会有一堆人混淆个人和环境的问题，说你自己不努力云云，还会把什么老太太上街卖菜，农村残疾人买不起假肢裹个草垫子就去干活之类的苦难拿出来歌颂一番，然后反问你凭什么不努力。这种力度光靠资本是达不到的。有些落后地方的本应主动巡查执行劳动法的管理者也不愿意尽职责，反而把维权甚至讨薪的流程和成本搞得难以承担，以变相阻碍这些行为。

但即使是把工人的工资压到维持其基本生存所必需的下限，多数制造业企业活得还是很艰难的。由于土地能源税收等成本的居高不下，工人所需最低收入也因此上升，国产商品逐渐失去比较优势，曹德旺确实在美国建了厂，倒闭的民营厂撤走的外资厂确实不少，搬到东南亚的厂确实也不少。企业大量收缩和关闭的直接后果就是近年灵活就业人数与日俱增。

原先的靠土地获取财源的路径更是没有任何潜力可挖。今年房屋成交量一再下跌，各地几乎是通过缩减土地供应的方式强行锁定房价。土地起拍价不是市场定的，低于起拍价就流拍了，而且商品房过多降价的行为是被定性为恶意降价的。为了维持房屋的需求，租房落户门槛一直很高，然而不落户有很多权利就享受不到，这样迫使想要扎根城市的人贷款购房，这样才能维持土地交易有足够需求维持下去。

然而能够挖掘的买房需求几乎已经释放完了，在这样一个一小半人年收入不到一万二，一线城市房价收入比超过香港纽约，人均 GDP 刚超过一万美元，制造业主要优势还是劳动力的发展中国家，买房者的门槛已经远低于合理的收入下限了。很多买房者只能花光三代人积蓄，背上几十年贷款去买房，这些人时刻担心被优化，只能战战兢兢去讨好上司，默许一切违反劳动法的行为，自愿地充当制造利润的工具，忍受恶劣的工作环境，由于担心养老医药的成本还不敢消费，这样不像人样的才能维持在大城市的生存。人们不敢结婚不敢生育很大程度也是这个原因。在人口增长放缓压力下，未来房屋需求只会更为萎缩。

不少地方最近推出的 “婚育贷” 本质上就是首付贷，事实上就是为了降低首付比例，释放更多低薪酬人群的刚需，但是这样的做法实际上坏账风险非常大，居民负债率近十年已经翻几倍到达 82.8% 了。（不过某种程度上也算土地财政的意义之一，地方扩大支出的同时并不增大赤字，债务转移到居民口和城投公司，房地产还能带动家电家具装修等一大批周边产业。）数据显示，光靠刚需已经无法消费目前房屋供应了，目前城镇住房空置率已达到百分之 21，租金回报率远低于世界主要国家水平，反映住房市场供过于求。

千万别以为体制内待遇好，也从来不搞优化是因为没有资本家剥削的缘故，从某种意义上正是体制外的加班和低薪使得体制内得以维持现有待遇。只要体制内的人员继续膨胀，待遇迟早变得和体制外一样。未来编制人员的员额缩减甚至都不奇怪，历史上精兵简政国企改制之类大规模取消铁饭碗的事件并不少。

土地收入，人口增长，劳动力优势三者构成的死锁闭环是目前制约经济的最大问题。突破闭环的唯一可行出口似乎在于央贝才让渡一部分用来锦上添花的开支（如对外投资援建减免债务等）用于地方开销，这样地方才能够缓慢降低地价，在郊区新城提供低价住房，并且降低租房落户门槛，然后企业成本才能降低，员工房价收入比才会降低，才敢于结婚和生育。这样来自非发达省份的外来务工人员在郊区购置房屋或租房落户后，也能把他们的父母接过来养老，把他们的子女接过来教育。对于发达地区而言这其实也是好事，因为这个担子现在也得这些地方挑，不过是以转移支付的形式。如果不发达省份的老人和儿童随着劳动力一起流入发达省份，这些地方土地还能多开发一点，财政开支也不会因此加大，倒是不用再去通过转移支付维持不发达地区的编制人员了，可能负担还会更小一点。

知乎用户 unknown​ 发表

开个玩笑：我怀疑这是市区人刷上热搜，定期给郊区人看的。至少从实际效果上看，不少郊区人的心里感觉好受了一些，干起活来也更有劲儿了。

毕竟郊区人看市区人赚钱比自己亏钱都难受；市区人看郊区人想进市区比自己进郊区都难受！

知乎用户 董不懂​ 发表

我觉得每个人都可以了解一些宏观经济学知识，这样才不会在行业起起伏伏的高潮与低谷中，感到迷茫。

如果要推荐一篇快速了解宏观经济的文章，我推荐《宏观经济运行的框架》，作者是瑞 · 达利欧。

瑞 · 达利欧很有名，是世界上最大的对冲基金桥水创始人。

他这篇文章也很有名，几年前曾经在知乎引起过大讨论 [1]。

也有人把文章做成了视频 [2]，在网上搜 “经济机器是怎样运行” 就能看到，大概三十分钟。

文章对经济机器是怎样运行的这个问题，进行了简化总结。

如果要用一张图来表示的话，就是：

图里面有三条线，波动很快的那条线，可以理解为经济或者某个行业的短期周期，一个周期的时间大概是 5-8 年左右，这也是大家最关注的。

波动很慢的那条线（只波动了一次），可以理解为经济或者行业的长期周期，这个周期大概在 75 年至 100 年。

而穿过他们的那条斜直线，就是生产率，对行业来说，这就是行业的生产能力，对个人来说，也可以理解为个人的能力。

内在的生产率是比较固定地增长的，但是表现出来的结果，却是有有时升，有时降。

下降的时候，就是行业寒冬。

在这个时候，企业就会出现裁员的情况。

这并不一定是企业本身出了什么问题，而是行业本身就是如此。

所以当我看到题目中的新闻的时候，我就知道，这应该不是腾讯阿里独有的现象，而是整个行业。

果然，随便搜几个企业，都有裁员的新闻，不信的，可以自己随便抽一个大的互联网企业，后面跟上 “裁员” 进行搜索，基本上都能看到最近的裁员新闻。

更多的小企业是不会有新闻的，他们只会默默地消逝在历史的长河中，连一朵浪花都不会泛起。

因为大企业的抗风险能力，是要高于小企业的。

所以，当大企业开始裁员的时候，小企业可能已经批量倒闭了。

这就是互联网行业的寒冬。

但这早在几年前就已经有了征兆。

如果关注这个行业的人，应该还记得，三四年前就陆陆续续听到过互联网寒冬的新闻。

如果按照经济周期来解释，可能还需要几年。

那么，怎么度过这个寒冬呢？

最容易想到的，当然是提高生产率，或者个人能力。

企业提高生产率的方法，就是组织结构优化，专注于做有前途的业务。

当然企业组织结构优化，这个是可以操作的。

个人能力的提升，需要有长期的规划，要短期提升能力，很难。

那么个人就没有其他方法了吗？

当然不是的。

北半球的秋冬，在南半球就是春夏。

这个行业的寒冬，可能在其他行业就是暖春。

比如疫情虽然在整体上，严重影响了全球的经济，但少部分行业也出现了前所未有的繁荣。

所以，这对于个人来说，又涉及到如何寻找暖春行业的问题。

这里，我也推荐两个方法。

第一个方法是：看政府工作报告。

比如，在今年 3 月份政府工作报告中指出：

促进数字经济发展。加强数字中国建设整体布局。建设数字信息基础设施，逐步构建全国一体化大数据中心体系，推进 5G 规模化应用，促进产业数字化转型，发展智慧城市、数字乡村。加快发展工业互联网，培育壮大集成电路、人工智能等数字产业，提升关键软硬件技术创新和供给能力。完善数字经济治理，培育数据要素市场，释放数据要素潜力，提高应用能力，更好赋能经济发展、丰富人民生活……

政府工作报告中提到的方向，我觉得是可以参考的，这些都和互联网领域比较相关，对很多人来说，转行根本不是问题。

报告的内容很长，感兴趣的朋友可以自行搜索，这里只是提供一个片段。

第二个方法是：看 Gartner 发布的技术热点曲线。

下图是他们最近发布的技术成熟度曲线 [3]：

图里面也有行业周期，也会标明行业的周期和低谷，虽然不一定完全正确，但很具有参考价值。

我相信有一天，大家会拥有拨开历史风尘的睫毛

拥有看透岁月篇章的瞳孔

会发现

在不远的彼岸

生机勃勃，万物竞发

参考

1. ^https://www.zhihu.com/question/24504039
2. ^https://www.bilibili.com/video/av6496369
3. ^https://www.gartner.com/en

知乎用户 曹力科​​ 发表

这个世界上不存在一个职业能有稳定的高收入，这是知乎上的年轻人们一直都无法理解的事。

知乎吹医师公，实际上，医师公也是最近十年才有较高收入的，十几二十年前，他们发不出工资是很普遍的事。国企都说好，但是 16、17 年的时候就有一波国企降薪的浪潮。

知乎的组成人员还是太年轻了，没经历过工作中的起起伏伏。知乎的小孩子幼稚的地方在于，他们以为收入是永远上行的，物价是永远不变的，风口是永远固定的。

在知乎一讨论程序员收入，就一堆人在那说年入百万，干个十年财务自由了。但实际情况很可能是，你年入百万的时候就那么三五年，然后你的收入回回落到一个正常值，甚至因为风口变化的关系你会遇到裁员。好多人都说一直学习的程序员不会被裁，这就是很幼稚的言论。真市场不好的时候，都是论项目组裁的，谁管你有没有技术啊。

在就业问题上，知乎一向是追涨杀跌的。问题是，这事发生在买股票上就会被人嘲笑，在就业上居然被人吹捧。

知乎用户 大号被禁言 发表

现在都不算啥，这种事情一早就在推动了，只不过中概股的新闻刺激一波，新闻会喜欢在这种大事情后面推一把这种消息增加热度

就算放在普通的年代，阿狸腾讯一样裁员，只是分散式裁员摊到年，平时看起来波澜不惊，这种裁员都是你不说我也不报，你一说我就全都自报家底，集中裁干净一身轻松，毕竟现金流和挣钱能力还在，多死几个码农没啥大不了，完了后面照样黄赌毒做资本掠夺。

真正改变整了互联网格局面的转折点是张一鸣政治问题和保护他的北京地头蛇势力被瓦解，抖音因为乘 bat 虚弱扩张无度，掠夺市场被中央约谈，到时候抖音也臃肿不堪，被迫裁员应对形式变化，这才是互联网转型转折点。

当然事情也没这么简单能够判断时间，毕竟抖音还是在维稳和信息传播上有不少用处的，如何处置就看功与过了，很可能是窗口指导让字节主动承接大部分诸如国家东数西算一类的信息基建，对字节来说就是一项巨大的营收负担，这样就是别想上市了，安安心心成为政府优质的工具企业

知乎用户 纳米酱​ 发表

不寒而栗，而栗之年。

刚看到一个黑幽的事情，那就是一个大厂的员工组建反内卷联盟，群里讨论的热火朝天，大家热情高涨。

最近，这个反内卷联盟很安静，大家都在努力地继续以前的卷，但有部门开始双休和强制下班，这不得了了，可能要丢饭碗了。

当压在背上的是房贷养娃，一旦没了退路，那就真的可能等死了，再刺的头儿也会被自己把它剃平。

而立之年遇上不寒而栗，连降薪留人的机会都没有，可就而栗之年了。

知乎用户 听风​​ 发表

虽然互联网裁员力度加大（同时招聘力度也加大），但这依然是自媒体的例行公事（xiajibache）。

这年头都知道互联网（大厂、程序员）是公认的流量密码之一，薪资、加班、996、猝死、裁员、寒冬、股价、财务自由故事、考研、高考、培训、校招白菜价…… 是流量密码关键词，养活了不少自媒体，围绕这些关键词说事就是。同样的事情你说其它行业，流量连十分之一都没有。

说的好像其它行业不裁员似得，起码互联网钱多，猝死都能赔几百万，其它行业赔几个钱？所以说这些臭氧层子有啥用，死都要死在大厂。

就像这个问题，根本不用考虑，必须是，未来一百年都是，只要有互联网和自媒体，就是。

知乎用户 老杨叔聊志愿填报​ 发表

说几个身边具体的例子。

1. 今年一个学妹简历里有字节和腾讯实习，秋招鹅的转正答辩过了，但是因为不喜欢深圳放弃了，现在春招过半颗粒无收，找我内推阿里，我找了三个朋友。

选了个经典的回复，如下：部门只要外包了，Hc 全锁了。

还有个额外讯息，ta 们部门已经把应届生纳入了裁员指标，也就意味着裁员只考虑员工个人绩效。

2. 最近帮忙做简历修改，基本人手大厂实习，秋招 0offer，最顶的一位 985，BAT 实习拿全了但是因为忙论文也是 0offer，只有拼多多给了面试机会，如果你觉得我在一个例概括全体的话，请往下看。

3. 年会上

@ponyma

和张小龙说共克时艰，“部门精简人数，小部门人数控制在 200-300 人以内”，控制和精简我相信大家理解是什么意思。

4. 腾讯去年秋招最卷的产品岗收了 14 万封简历，一共发了 700 多 HC，千分之五的报录比。

5. 21 年的时候大部门招的外包同学已经从以往的双非到出现本硕双 985 和 JHU 硕的水准了，干活能力完全不输我们。

话说的难听一点，国内不缺人，真的。

当委内瑞拉青壮年个体的数量远远超出了一线城市的能消化的 K 值时，

委内瑞拉人民未来唯一的出路只有往外奔逃。

知乎用户 Xiang​ 发表

裁员 30％，假的。

1. 有一部分岗位确实关了，大多数都是花钱的岗位，锦上添花的岗位。核心岗位该都在招，hr 天天吆喝内推有奖，更别说裁员了。

2. 招聘的岗位确实都是新上线的项目，有些部分没有照顾到，这种情况是有的。但是说大裁员就有点扯了。

3. 我们同事自己聊，觉得年底优化这个现象，每年都会存在，但 30％太离谱了。一下裁 7 万人，对于稳定留下来的员工军心和公司口碑来说，都完全是负效应，稍微有点判断力的公司都不会这么做。

知乎用户 可爱人不吃兔兔​ 发表

2020 年，我只有一年工作经验，发现大厂的职位都要求三年工作经验。于是我暗下决心，要再拼搏两年进大厂。

​2022 年，我终于熬到了三年工作经验，发现以前那些要求三年工作经验的大厂，不招人了。

这就叫，一步慢，步步慢。如果你拼搏的速度，赶不上行业衰退的速度，那么一切努力都是白搭，唯有躺平才是归宿。

知乎用户 宇宙战神郭奉孝​ 发表

一点也不应该感到奇怪，或者说这就是早晚的事。

现代经济本质上是一种循环，如此说来，健康的经济体一定就是均衡、高效、可持续性强的循环系统。而一旦其中的某个环节变得过于臃肿和强势，并且长期得不到改善，甚至还变本加厉地汲取系统中其他环节的养分，势必就会产生两个结局：

1. 循环系统发生阻滞，系统中的其他环节逐渐枯萎。
2. 系统对不断变得臃肿和强势的环节逐渐失去控制，危机开始从该环节引爆并对整个系统造成冲击。

过去七年，上述的 “某个环节” 很显然指的就是房地产相关领域。

诚然，短期暴涨的土地财政收入以及由房地产信贷派生出的天量货币，使得整体经济获得了让很多人难以理解的短期繁荣。但究其本质，这只是典型的借钱装阔，或者说是把居民部门过去 30 年的积蓄和未来 30 年的收入集中在几年之内以效率并不那么高的方式花掉。

这样导致的繁荣景象必然是非常耀眼的，但也注定是非常短暂的。

事到如今，从居民杠杆率绝对值的角度来看，2020 年中国的居民部门总负债 / 居民可支配收入用量的比重已经接近 120%，而由于中国居民可支配收入总量 / GDP 的比重普遍低于发达经济体，2020 年中国的居民部门总负债 / GDP 的比重已经超过 70%，美、日在危机爆发前的此项数据也就是在 70% 左右。

显然，继续寅吃卯粮已经不具备条件，还债阶段要到来了。当然，还债并不是一个一蹴而就的过程，会一环扣一环地影响你我的生活，也会牵扯到经济的方方面面。

龙头企业的规模性裁员和进入 2022 年之后，房产销售的腰斩态势，显示这个过程已经进入了中后阶段，离最终的结局可能不会太远了。

知乎用户 PlazaBrother​​ 发表

无论真实与否，我觉得广大程序员还是千万不要幻想技术护城河不可替代性这种东西。

每次看到扯什么构建技术护城河来提高自己不可替代性以渡过裁员危机的 YY 都觉得非常可笑，简单分析一下国内互联网所谓繁荣的原因：智能手机的凭空出世、移动互联网的大规模普及、昂贵的线下交易成本、资本市场上人傻钱多的风险投资、不计血本的烧钱大战、封闭的市场环境、垄断的市场地位、硅谷先进的技术以及成熟的创业经验、巨头背后不可描述的政商关系。由此就可以发现，国内的程序员根本不存在任何所谓的护城河，这些促成互联网所谓繁荣的根本原因里面，有哪一项跟国内的程序员是有关的？有哪一项是国内的程序员能决定的？简单的说国内的互联网本就不是靠技术繁荣起来的，那你掌握再多的技术有用吗？何况国内的程序员又能有多高的技术水平？

阿里是因为淘宝的程序写的多好才发展起来的？腾讯是因为微信 QQ 这些 APP 开发的多好形成的垄断地位？用起来不都是槽点一大堆。

说到底是国内互联网的 “繁荣” 聚集了一批人才而不是一批人才的聚集创造了国内互联网的“繁荣”，这种根本的内在逻辑才是决定国内广大程序员命运的东西。

知乎用户 北宁 发表

网上零售额增速已经见顶，互联网经济已经见顶，互联网吸血实体经济太严重，必将面临清洗

网上零售额占社会消费品零售额的比例已经初步见顶，2020 年为 29.9%，2021 年为 29.69%，长期以来互联网经济的发展就是靠掠夺实体经济的份额完成的，但是终究有一天实体经济和互联网经济会达到了一个平衡点，互联网经济不可能完全替代掉实体经济。

从单月同比数据来看，网络实物零售额 12 月份的增速仅仅 1.92%，去掉价格因素以外，基本为 0，也就是互联网接下来要增加居民的网络消费额，必须去搞促销，11 月搞促销的增速是 7.43%，2022 年的促销力度一定要比 2021 年大，才能继续维持增长。

网络实物销售基本见顶了，至于快递包裹数量和物流总额是什么时候见顶呢？

我们认为物流总额可能在 2023 年见顶，快递包裹数量可能在 2023-2024 年见顶。

网络零售额的统计范畴大于实物网络零售额，我们用季度数据进行比较，2021 年第四季度的增速仅仅为 3.93%，叠加 12 月单月的数据，我们认为增速已经接近于顶部，甚至不大可能保持长期增长，因为经济的负反馈要来了。不符合贷款的居民被金融资本金授予了过多的信贷，最终必须借新还旧，最后资金链断裂，导致债务违约，消费贷中短期消费贷和中长期房贷的逻辑都是这样的。

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2021 年新车、二手车的总销量是增加的，细分以后我们发现存量二手车继续增加，新车销售数量已经三年保持在 2500w 量左右，而二手车销量仅仅 1758w 辆，从传统的存量市场来看，二手车、二手房的交易量要远大于新车、新房。

也就是存量市场达到一定程度时会挤压增量市场，二手车市场的长期扩容，一定会导致新车销售出现阶梯式的下滑，而目前新车销售就是一个顶部阶段。

当全社会开始内卷，之后出现躺平以后，结婚率必然下跌，而汽车作为婚姻的必需品也将下跌，汽车的保养成本随着生活水平的提高持续提高，买车逐渐不如打车划算。

汽车消费的顶部反映的是中国婚姻的顶部以及价值观的顶部，家庭成员越多越需要汽车，家庭成员越少，越不需要汽车，商品房户型越小，生育率就越低，这都是客观事实决定的。

知乎用户 房住不炒科技兴国 发表

有没有可信来源啊。。

知乎微博逛了一圈只有一张不知来源的群聊天截图。。

回答下全是输出情绪的。。

没人求证下是不是真的吗。。

知乎怎么变成这样了。。

知乎用户 匿名用户 发表

通过某些渠道知道，极大概率是真的。

上周五，整个中概互联板块再次遭到血洗。

自 2021 年 2 月份，中概互联创造历史最高值之后，迎来的是监管促使行业正规化和中美大国博弈的牺牲。于是，股价纷纷掉头向下，从最高点算起，中概互联板块几乎没有像样的反弹，已经腰斩后再腰斩，市值已经不足最巅峰时期的四分之一。

很多中概互联板块的股票已经跌到 6-7 年前的市值。

阿里从最高点 319 美元跌至 87 美元，蒸发超过 70%，美团从 460 港币跌至 135 港币，京东从 109 美元跌至 48 美元，百度从 354 美元跌至 118 美元，小米从 36 港币跌至 14 港币，网易从 133 美元跌至 79 美元，拼多多从 211 美元跌至 32 美元。作为中国目前市值最高的互联网公司，腾讯股票表现稍好，但也逃不过腰斩的命运。自 2021 年 2 月创造历史最高价格 775 港币后，也一路掉头向下，上周五的收盘价格是 367.8 港元。

再过 10 天，腾讯就会公布 2021 年的财报。根据 24 家券商预计，2021 年腾讯的净利润在 1169.29 亿至 1304.61 亿元人民币，同比下跌 4.7% 至上升 6.3%。腾讯或将迎来十年来首次负增长。

企业在高速增长期的确会掩盖很多问题。其实，互联网行业的朋友，对于今天腾讯等众多互联网公司被曝出裁员，并不意外。在过去短短三年，腾讯的人力规模员工数量翻了一倍。而 2021 年 Q3 腾讯的财报净利润却迎来了首次下滑。目前，腾讯的运营效率（人效比）正在大量降低。站在资本的角度上讲，腾讯是时候停下脚步——来思考一下如何沉淀的问题了。

为此，腾讯打出了三张牌。

第一张：3 年研发投入超千亿

2021 年 7 月，有互联网的朋友在微信群里面发了一则消息：腾讯招聘官网出现了多个芯片研发岗位，base 北京、上海、深圳，职位为芯片架构师、芯片验证工程师、芯片设计工程师。

腾讯官方给出了回应：基于一些业务的需要，他们在特定领域有一些芯片研发的尝试。而腾讯高级执行副总裁汤道生表示，“芯片是硬件中最核心的部分，也是产业互联网最核心的基础设施。腾讯会一直进行积极探索，并做长期投入。”

而根据 2021 年前三季度的财报，腾讯在 Q1、Q2、Q3 的研发投入已经超过 378 亿元，同比增速达到 41.17%、29.84%、38.57%。不到 3 年的时间，腾讯在研发上的投入已经上千亿人民币。

第二张：TO B 业务扩张

很多人说 “腾讯没有 TO B 的基因。”

的确，依托 QQ 熟人社交软件起家的腾讯，基因上就是 TO C 的。

但是，我们相信基因，也要相信进化的力量。

根据 2021 年 Q2 季度的财报，在各业务板块中，金融科技及企业服务业 Q2 收入达到 430 亿元，同比增长 40%，成为了最亮眼的增长点。

然而，大幅增长的背后是成本的大量投入。

Q3 季度，TO B 业务成本投入达到 310 亿元, 同比增长 29%，主要用于添置设备及器材、在建工程、投资物业，主要指向云设备及其设施。

根据公开资料显示，腾讯正在贵阳、重庆等多个数据中心布局。目前，全网运行的服务器已经超过一百万台。

2021 年 7 月，一份《待救援人员信息》的腾讯文档在各大社交媒体中流传。在这份腾讯文档中，求救人员和救援人员的信息被累计更新 300 多版，访问量超过 600 万次。面对天灾，这是互联网历史上最大规模的 “自救运动”，彰显出科技向善的力量。

而作为 TO B 的标杆产品腾讯会议生态合作伙伴突破百家，覆盖 Mac、Windows、安卓、IOS 等数个平台。

第三张：共同富裕愿景基金

腾讯响应国家 “三次” 分配的号召，依然投入 1000 亿资金，用于“可持续社会价值创新”，着眼于科学、教育创新、碳中和、FEW（食物、能源与水），养老科技和工艺数字化等领域的前瞻性探索。

这不仅仅是一次公共形象的正面展示，更展示了科技向善的力量。

因此，一批大佬仍然在坚守腾讯。

比如公募一哥千亿顶流 “张坤” 光在腾讯上的持仓就超过 100 亿人民币。张坤给出了自己的持股逻辑：“商业模式出色、行业格局清晰、竞争力强的优质公司，为客户创造价值，提升整个社会的效率和生产力，可以持续地为股东创造自由现金流。”

而与此同时，另一位大佬也出手抄底腾讯了。他就是——段永平。这位 20 年前的传奇人物，早已隐退江湖，深藏功与名，他的著名的投资案例不仅有腾讯，更有网易、茅台、苹果。这些案例均给他带来了数十倍或者上百倍的回报。

2021 年 4 月 19 日，腾讯迎来了历史上第四次组织结构的优化——CEO 马化腾发布了《推动可持续社会价值创新》的全员公开信，这是 2018 年 930 变革的升级版。

的确，目前腾讯碰到一些问题。但我不仅相信腾讯宽广的护城河，也相信它科技向善的力量。

知乎用户 欧阳畅​ 发表

人在阿里，刚看热搜

何止上热搜了，我还在脉脉上看到一个阿里要裁 80% 的热搜帖子呢？

你说我要不要信啊。

好家伙，知乎直接上了三个热搜

所以，真实情况应该是这样的？

环境就是差，以往每年都有裁员，有裁员也有人进来，25 万人的公司，比北方很多县人口都多，进进出出不正常嘛，搞不懂又是裁 30%，又是 80%。

感情大家都特别希望几十万阿里人输出社会，和在座各位抢饭碗？

反正知乎上我每天接到私信最多的，就是发我简历让我内推的。

这里继续做个广告

想要阿里内推的，私信我

知乎用户 脑斧不是大菊​ 发表

1，问了一圈内部人，表示没听说过这个事，公司还在招聘中，大规模裁员应该没有。

2，腾讯云（csig）在转向产品型公司，减少集成，所以行业架构师规模必然要收缩。

3，腾讯修改了记收规则，所以业绩必然下滑，那么裁人也是预料中的，但估计不会是现在，而是年底。

4，这个传闻能上热搜，说明戳到大家心坎里了。

知乎用户 任易​ 发表

最近满世界裁员的消息，就象坊口的油条店，每天都是能看到的。

有裁员，也有就业，世界就是这般新陈代谢，但是一般的新芽替枯叶，都发生在末枝，很少见到主干出现问题。

昨天看到网传的腾讯、阿里，在未来几周内大裁员的消息，大企鹅腾讯，未来预计裁员 10-30%，阿里 30%。

具体原因，百度一下就知道。

有人说，一鲸落万物生，但这种大厂的裁员，可能是内卷和挤掉到行业底层的别人的饭碗吧。

大家都在关注腾讯阿里裁员，其实更应该关注腾讯和阿里的身家问题。

道理很简单，公司没钱了，还要那么多员工干嘛？

**中概股雪崩，港股暴跌，**恒生指数大跌近 5%，恒生科技指数大跌 11%，创历史最大跌幅。

2022 年 3 月 14 日港股收盘时腾讯的股价，总市值 3.17 万亿。

2022 年 3 月 14 日港股收盘时阿里巴巴的股价，总市值 1.75 万亿。

最近的大跌，不光是 A 股的事，根源在港股和美股的中概股，是美欧资金要搞事。

本来看好中国公司的全球资金是很多的，也有过几波大涨。虽然跌大的也不少，但是还算正常，公司的 “中国故事” 能一直讲。但是俄乌冲突以后，加上互联网公司的整顿，外资忽然大变脸，开始猛抛中概股、港股，连人民币升值趋势都不顾了。

港股跌到 20000 点以下是很难想到的，显然是外资在出逃。也许是美欧在策划和中国大决战式的博弈，风险太大，金融脱钩可能性大增。

2022 年资本的无序扩张已经得到初步遏制，今年工作的重点是防止资本的无序收缩……

把上面的对话谈几下，就基本上可以理解二月中国居民贷款单月下滑 3369 亿的原因了。

不要以为没有被裁的就是幸运的，据传有些原本年薪 200 万，现在变成税前 65 万，因为股票期权跌得太厉害，并还在以每天 10% 的速度在贬值。

这些高收入中产原本都贷款买豪宅豪车，现在这样一来压力就大了。

都没工作了，怎么还贷款？可能直接就断供了。

加上去年主播，网店，网红挨打，据说二手房挂牌量很大，这房价如果再跌真就连锁反应了。

而与此同时居民的存款数量却在大幅增加，同比增长 9.3%

老百姓基因中有对困难的直觉：

准备过冬

知乎用户 清流财记​ 发表

如果你读过《资本论》的话，就会知道这是必然发生的。

当一个产业达到饱和的情况下，利润的增长不再像以前一样快速，裁员是必然的。

以下是《资本论》的部分片段：

**片段一：**由于采用新机器或扩大旧机器，一部分可变资本转化为不变资本，这是 “束缚” 资本并从而 “游离” 工人的活动，而经济学辩护士却相反地把这种活动说成是为工人游离资本。只有到现在我们才能充分地评价辩护士的厚颜无耻。

其实，被游离出来的，不仅有直接被机器排挤的工人，而且还有他们的代替者和企业在原有基础上实行一般扩大时通常会吸收的追加人员。过剩的工人人口形成一支可供支配的产业后备军，它绝对地隶属于资本.

现在他们全被 “游离” 出来，并且每一笔希望执行职能的新资本都能支配他们。不管这种资本吸引的是这些工 人，还是另一些工人，只要这笔资本刚好足以从市场上雇走被机器抛到市场上的那么多工人，那末对劳动的总需求的影 响就等于零。

如果它雇用的人数较少，过剩的人数就会增加；如果它雇用的人数较多，劳动总需求增加的幅度也只不过等于就业的人超过 “被游离的人” 的那个差额。

可见，寻求投资场所的追加资本本来会激起的劳动总需求的增加，在以 上每一种场合都会按照工人被机器抛向街头的程度而受到抵销。因此，这也就是说，资本主义生产的机构已安排好， 不让资本的绝对增长伴有劳动总需求的相应增加。而辩护士们就把这叫作对于被排挤的工人在被抛入产业后备军的过渡时期中遭受贫困、痛苦和可能死亡的一种补偿！

其实劳动力过剩跟机器人增加不是一回事，劳动的需求同资本的增长也不是一回事，劳动的供给同工人阶级的增长也不是一回事，所以，这里不是两种彼此独立的力量互相影响。骰子是假造的。

资本在两方面同时起作用。它的积累一 方面扩大对劳动的需求，另一方面又通过 “游离” 工人来扩大工人的供给，与此同时，失业工人的压力又迫使就业工人 付出更多的劳动，从而在一定程度上使劳动的供给不依赖于工人的供给。劳动供求规律在这 个基础上的运动成全了资本的专制。因此，

一旦工人识破秘密，知道了他们为什么劳动越多，为别人生产的财富越多， 他们的劳动生产力越是提高，他们连充当资本增殖手段的职能也就越是没有保障；

一旦工人发现，他们本身之间竞争的 激烈程度完全取决于相对过剩人口的压力；

一旦工人因此试图通过工联等等在就业工人和失业工人之间组织有计划的合作，来消除或削弱资本主义生产的那种自然规律对他们这个阶级所造成的毁灭性的后果，

这时，资本和它的献媚者政治 经济学家就大吵大叫起来，说这是违反了 “永恒的” 和所谓 “神圣的” 供求规律。也就是说，就业工人和失业工人之间 的任何联合都会破坏这个规律的 “纯粹的” 作用。

另一方面，例如在殖民地，只要有不利的情况妨碍建立产业后备军， 从而妨碍工人阶级绝对地隶属于资本家阶级，资本就会同它的庸俗的桑乔. 潘萨一道起来反叛 “神圣的” 供求规律，并 企图用强制手段来阻碍它发挥作用。这就是为什么现代庸俗经济学中有种种相互矛盾的观点，并且都受到吹捧的原因， 因为它们分别适应资本在不同历史条件下的需要。这才是现代庸俗经济学与其它学科之间的根本区别。

**片段二：**谷物法的废除大大推动了英格兰的农业。修建巨大规模的排水工程，采用圈养牲畜和人工种植饲料的新方法，应用 施肥机，采用处理粘土的新方法，更多地使用矿物质肥料，采用蒸汽机以及其他各种新式工作机等等，总之，耕作更加集约化就是这一时期的特点。皇家农业学会主席皮由兹先生断言，由于采用新机器，（相对的）经营费用几乎减少了一 半。另一方面，从土地上得到的实际收益也迅速增加了。每英亩土地投资的增加，因而租地农场 742 的加速积聚，这是采 用新方法的基本条件。同时，从 1846 年到 1865 年耕地面积约扩大了 464119 英亩，东部各郡原为养兔场和贫瘠牧场而现在 变成了富饶的庄稼地的大片土地尚不计算在内。我们已经知道，从事农业的总人数与此同时却减少了。就拿男女两性各种年龄的真正农业工人来说，他们的人数从 1851 年的 1241269 人减少到 1861 年的 1163217 人。因此，英国中央注册局局长 有理由说：“1801 年以来租地农场主和农业工人数目的增加，同农产品的增长是极不相称的”。但是最近一个时期，这 种不相称的情况更加严重了：一方面，耕地面积不断扩大，耕作更加集约化，投在土地及其耕作上的资本有了空前的积 累，农产品获得了英格兰农业史上空前未有的增长，土地所有者的地租大大增加，资本主义租地农场主的财富日益膨 胀；另一方面，农业工人人口却在绝对地减少。如果再加上城市销售市场的不断迅速扩大，自由贸易的占统治地位，那么，农业工人在经过种种不幸之后终于被安排在理应令人陶醉的幸福环境中了。

但是罗杰斯教授却得出这样的结论：今天的英格兰农业工人，不要说同他们十四世纪下半叶和十五世纪的先人相 比，就是同他 743 们 1770 年到 1780 年时期的先人相比，他们的状况也是极端恶化了，“他们又成了农奴”，而且是食宿都 很坏的农奴。

**片段三：**无论在真正的工厂中，还是在一切使用机器或者甚至仅仅实行现代分工的大工场中，都需要大量的还没有脱离少年 期的男工。少年期一过，便只剩下极少数的人能够被原生产部门继续雇用，而大多数的人通常要被解雇。他们成了流动 过剩人口的一个要素，这个要素随着工业规模的扩大而增大。其中一部分人移居国外，其实不过是跟着外流的资本流出 去。由此造成的后果之一，是女性人口比男性人口增长得快，英格兰就是一个例子。工人数量的自然增长不能满足资本 积累的需要，但同时又超过这种需要，这是资本运动本身的一个矛盾。资本需要的少年工人数量较大，成年工人数量较 小。比这个矛盾更引人注目的是另一个矛盾：在成千上万的人手流落街头的同时，却有人抱怨人手不足，因为分工把 人手束缚在一定的生产部门了。此外，资本消费劳动力是如此迅速，以致工人到了中年通常就已经多少衰老了。他落入 过剩者的队伍，或者从较高的等级被排挤到较低的等级。我们看到，正是大工业中的工人寿命最短。 现在的互联网行业也

“曼彻斯特保健医官李医生证实，该市富裕阶级的平均寿命是 38 岁，而工人阶级的平均寿命只有 17 岁。在利物浦， 前者是 35 岁，后者是 15 岁。可见，特权阶级的寿命比他们的不那么幸运的同胞的寿命要长一倍以上。

资本家创造就业？别扯了！

知乎用户 我去买几个橘子​ 发表

最近大厂裁人传的很开，已经被辟谣了。

不过大厂裁人也是真的，地主家也没有余粮了啊。

但打铁还是要自身硬，这个时代没有任何稳定的工作，一定要练就一身随环境变化而做出改变的适应能力。

适者生存，优胜劣汰。

知乎用户 老刘 发表

去年 11 月写的一些内容，粘贴过来：

一个非常悲伤的认知：软件程序员、芯片设计，都算是边际成本极低、高 roe、轻资产行业，是优质投资对象。

但是，高 roe 对我们这些行业的从业者来说其实是不幸。我们在说边际成本极低的时候，其实就是在说服务规模扩张时，员工规模不需要扩大。

与此同时，我们又看到这个行业的员工拿着非常高的工资，不是说边际成本低吗？作为这些行业的从业者，我们应该认识到我们写的每一行代码都是（新业务或者新技术的）增量市场或者（破坏重建的）差量市场。

我们能持续地挣这么多 约等于 互联网股票 / fabless 的股票 永远 45 度向上。那么互联网和 fabless 可能永远 45 吗？

资本投的其实不是公司永久持续增长，而是公司终有一天会停止增长并且永续运营。停止增长之后，公司裁掉程序员和 HR，只留几个保安和运维，保持高 roe 和边际成本接近 0，变成一台印钞机……

而大厦的修建者们，就像真正的修大厦的民工一样，走向另一座大厦，直至修满整个城市

知乎用户 ArchShineZ​ 发表

国家发展一直很好，稳中有升，自己发展不好能怪谁？

十三届全国人大五次会议审议的政府工作报告提出，今年发展主要预期目标是：国内生产总值增长 5.5% 左右；城镇新增就业 1100 万人以上，城镇调查失业率全年控制在 5.5% 以内；居民消费价格涨幅 3% 左右；居民收入增长与经济增长基本同步；进出口保稳提质，国际收支基本平衡；粮食产量保持在 1.3 万亿斤以上；生态环境质量持续改善，主要污染物排放量继续下降；能耗强度目标在 “十四五” 规划期内统筹考核，并留有适当弹性，新增可再生能源和原料用能不纳入能源消费总量控制。

知乎用户 我要反三俗​ 发表

人生三大水坑：看热闹、随大流、替别人操心。

越是在群体情绪激动的时刻，越是要保持清醒的认知和判断。

1、是正常优化，还是真裁员那么多？

所有的导火索应该都是来自这张截图，一句「我听说」，好比狼来了一样，激起了巨大的恐慌，紧接着带水印的包浆裁员图谱在网络上飞传。

没有人会问：你听谁说的？说的人在腾讯工作吗？什么级别？

很显然，说这话的人，肯定不是腾讯的人，腾讯的人不可能这么散播消息的。

而演变到现在的结论，就是，大家都相信狼要来了，到底来没来，目前还没有一个准确的信息源。

2、网络上一搜一大把，每年都会裁员，媒体炒作大于正常优化：

在网上搜每一年互联网的裁员，一搜一大把，但就这样一年一年的过来了。

媒体就是要给你搞个大新闻，吓唬吓唬人，才好完成他们的 KPI。

所以，平常心看这件事就好了。

3、理性看待互联网的未来：

你可能要问：为什么今年大家的情绪为什么这么大？

其实每一年年底的时候，大家的情绪都很大，只不过，互联网的记忆只有一个星期，很快，大家就都会忘了，该干嘛，干嘛。

但对于还没进来的人，却造成了巨大的恐慌：

互联网不行了，

互联网要黄了，

千万别去互联网了…..

如果你真的相信了，那就把自己坑惨了。

因为相比来说，互联网产业有着其他行业没有的优势，尤其是在当前疫情下：

互联网应该是所有行业中，被影响最小的一个了。

对比着看看疫情影响下的各行各业，餐饮，旅游，生产类的行业，在互联网赋能的领域里，大家依旧可以买买买，在抖音上，国内外局势的话题反而越发热烈，用户在网络游戏，视频网站中的时间，越发加长。

还有在线办公，远程协作的软件公司，反而越来越被需要。

在可预见的未来里，互联网的提供的服务，只会更多更大，在互联网出海全球化的趋势下，机会也只会越来越多。

作为一名互联网行业的从业者，最起码的「独立思考」能力还是要有的，成年人应该是可以分清楚什么是「情绪宣泄」，什么是「未来机会」。

我没经历过 1999 年的互联网泡沫，在网络上了解到当时的惨状无法描述，但在那之后，互联网的这一路，都在飞奔往上，到今天影响了我们生活的方方面面，我们已经习惯了，互联网作为基础服务的生活，很多服务都已经到了没法离开的地步。

掉下去的股票，会不会涨起来？

新技术变革带来的新一波职业红利，啥时候到来？

Tik Tok 之后的新一波全球化互联网机会诞生在哪里？

在别人恐慌的时候，你准备好了吗？

希望对你有所帮助：

产品经理在早期如何快速学习？

产品经理需要懂技术吗？懂到什么程度？

产品经理的职责有哪些？到底该做什么？

你是如何转行的？转行容易吗？

哪三本书是产品经理必读书？为什么？

初入行的年轻产品经理，有哪些常见的错误认知，如何扭转过来？

哪些工具能极大提升产品经理的工作效率？

产品经理实习生怎样提高文档书写能力？有哪些好的文档书写规范可以学习？

产品经理怎么管理项目进度？

IT 行业都有哪些职位，初学者（0 基础，新人）该如何选择，才能够快速进入这个行业？

快速转行做产品经理 · 记录一万名成功转行者，靠谱真实的面经分享

努力成长，希望配得上您在左下角点的「赞」

知乎用户 李三科​ 发表

当然是真的啊！

这年头谁日子好过了？！你以为互联网大厂各个 30-50 万年薪是那么好赚吗？

干不了几个月，被通知裁员了。然后又得找工作了。

某些部门被优化，被调整，向社会输送大量人才都是真的。

互联网也不是避风港，疫情之下，众生平等。

体制内减薪，体制外裁员。

400 多万人考研，一堆专业国家线高达 340 左右。

200 多万人参加国考，一个西藏阿里地区邮管局，2 万多人报名。

无不让人感受到世界的凛冽。

时代的一粒灰，砸在人身上就是一座山。

知乎用户 香樟连翘​ 发表

其实吧，我倒是觉得越是拥有较大规模体量的互联网企业，越有可能在熬过这阵子之后盆满钵满。

短期内，由于当前国际形势复杂的关系，中概股全面暴跌，这并不是说明互联网企业的业务能力下降了，纯属一种不可抗力。

但正因为是影响到全球的不可抗力，而且只要你相信第三次世界大战肯定打不起来，那么等到大家彼此之间的利益分配完成、实力再均衡之后……

市场还是继续摆在那里，总要有人去分的。

短期内，十几亿的基本盘是不是还在？大厂的底气就在。

当情况不好时，大厂因为家底更足，反而更有可能进一步吸收社会上本来属于中小企业（因为撑不下去）的优秀人才。

并且利用这个寒冬期，还可以将过去几年过于杂乱的业务线重新梳理一番，用足够的耐心来调整（因为这个时候对手也没心思互掐）。

等到环境改善之后，就可以重新起飞。

甚至如果这次美帝所代表的西方霸权表现得过于拉跨，以至于什么阿猫阿狗都敢挑衅它，佐证软实力的全面下滑……

那么也不排除中国互联网企业可以获得走向世界的大好机遇，其前途只会更加被看好。

所以呢，我并不认同通过一些炒作 “裁员”（完全没有裁员肯定不可能，毕竟就算前几年泡沫期又不是没有优化这种事儿）来看衰国内互联网大厂的举动。

当然，这是针对企业本身而言。

从员工的角度来说，如果能够跟着企业熬过这段时间，以后估计又可以在知乎上吹牛逼说自己怎么财富自由的。

到时候，估计互联网上又开始吹程序员比县长强了。

而如果在这个时候被企业放弃了，那对于个人而言也是一种悲剧，而且是很难找到同行业替代岗位的悲剧。

希望大家过去几年没有被消费主义洗脑，没有过度负债，给自己存够了能过冬的钱吧。

知乎用户 匿名用户 发表

要是假的，我希望是真的，

要是真的，我弹冠相庆！

为什么？当然是因为我仇富啊。＼(^▽^)／！

知乎用户 幻想乡的洛克马戏​ 发表

说明整治资本无序扩张，取得重大成功

知乎用户 Brody·Wilson 发表

金融战已经打响！互联网的超级寒冬来临！

中概互联大概是我们从反对资本无需扩张开始下跌的。但是跌了一年之后，最近的加速下跌，就有些反常了。

这轮加速下跌，主要的原因，是美国交易所在《国外公司问责法》的要求下，修改了财务披露的规则。他们要求中国公司披露审计底稿等敏感信息。这些敏感信息，不少都是涉及到国家安全的。

按照这个规定，我们几乎所有中国在美上市公司都要退市！

那些已经盈利的企业，退市了，还可以活下去，那些还在烧钱的，如果没有融资渠道，只有死路一条。

我去年就喊出了，过去 20 年最赚钱的两个行业，地产和互联网已经不行了。毕竟，根绝经济学原理，不可能有某个行业一直都超出平均回报的。

裁员只是一个开始，未来我们可以看到大批的公司倒闭，那才是高潮！

这个时候，反正我坚决支持我们的公司，今天决定买入某中概支持！

我是时代之，一个独立投资人￥心理咨询师，关注金融投资及自我升级，更多干货，欢迎关注公众号 jingji-xinli，或者微信搜索公众号 “时代之”。祝你幸福！

知乎用户 时代之 发表

昨天晚上看见老板的信息，的确裁员了。不仅互联网。我们公司因为也是互联网公司，反应很快，从上周开始就已经裁员了，设计部一口气裁了 50% 的编制，后续会继续视情况裁员。

听到消息后，心内并没有太大的波动，只是觉得就业形势不好呀，得做好不要乱花一分钱的准备。当然目前还没有裁到我们部门头上，一是人员编制本就不多，二是项目的确离不开人。

但是我也做好了被裁的准备，真要是裁到我们部门头上了，就当老天给我一个机会回家陪陪家人，也挺好的，反正也饿不着肚子不是。

日子总还是要过的，人们也还需要工作的，不可能整个城市、乃至国家乃至世间全部躺平不吃不喝不工作。一切慢慢开始收紧，但是一段时间后一切也会慢慢开始复苏。

所以还真的没有太大的焦虑。

只是希望一切可以早一点结束。

知乎用户 上官青荷 发表

看了一圈，把大厂裁员这件事情描述的各种悲惨。发现还是大厂会做公关呀，要不然这么多年，大厂员工赚了这么多钱，都快脱离无产阶级队伍了，当然会被劳动人民往死里批判。

现在趁着疫情 + 战争 + 股票大跌 的时候好好哭一番，让广大人民群众也知道，大厂赚钱不易。996 不是每天疯狂赚钱，而是在疯狂吐血，这样会让更多人心理上平衡一些。

要不然全网天天反对 996，这事要到什么时候停。

富士康流水线上的工人不也天天 996，可能忙的时候一个月都无休，快递、外卖、滴滴司机不也天天 996，可是有人在意他们的 996 吗？

并没有，因为他们的 996 是在卖命，大厂的 996 是在赚钱。

这哪行啊，赚钱都这么拼，还不赶紧停下来。

这才是全社会反 996 的基础。

回到大厂裁员，让大厂员工以惨示人，这招极高，否则劳动人民还以为他们每天不停歇息，疯狂地开凿金矿。

就像是华人，以前华人被贩卖到国外，干着奴隶般的工作，从来没有人喊华人太拼了，太辛苦了。

可是当华人完成了原始资本积累，自己开个小店开始卷欧美这帮大爷的时候，欧美人终于开始叫了，华人的工作对我来说是一种威胁。

屁，老子当奴隶那会你咋不关心我们华人的劳保？还不是现在把店开到你家对面，你 6 点下班，我 24 小时营业，你就受不到了。

现在外届对大厂 996 就是这个态度，不是大厂压榨员工让社会愤怒，而是大厂抢走了太多传统的生意。

TB 让传统批发市场，老式商场凋零，PDD 让你家门口的小卖部没了生意，JD 抢走了国美、苏宁的好买卖。本来就是降维打击，没想到他们还这么拼。

TX AL 现在裁员，好好哭一把，让很多人心理平衡下下就得了，还当真被大厂裁了房贷还不起了，二胎咋活等一系列的屁话。

大厂裁了，拿完补偿金，起码还能换到接盘的。可是那些混小厂的呢？公司都倒了，就那履历，那经验还找什么找。

真正的悲惨的哭声，你们永远听不到。

而你们，看见有钱人穷得开始喝茅台就开心得不得了，当然有钱人会把茅台装到农夫山泉的瓶子里，告诉你，我悲伤到喝水都会喝醉。

知乎用户 逸杯二锅头 发表

半真半假

真的部分，裁员是肯定的，现在这个大环境，有两点，第一国家要反垄断，要你聚焦核心业务，不是你的你别碰，第二经济恶化，投资关闭，很多业务面临的问题是继续强撑没太大意义

既然所有的公司都要过冬，那么国栋的时候比往年的 271、361 淘汰人数大一些是合理的

所以很多部门肯定会大比例裁员

但也会在新业务方面招人，比如发展比较好的 ToB、ToG 业务，以及一些探索方向

一加一减，减的比加的多，所以看起来是裁员

假的部分，直接比例给你整出了什么 30%

大公司没有这样一刀切的，小公司还有可能，因为业务单一

大公司裁员的方法一般三步

1，冻结 HC 和活水计划，战略大方向定个调子

2，对业务情况较差的 BU 提要求，提报优化名单

3，核算成本，该给补偿给补偿

所以如果业务表现好的不会裁的

比如

王者荣耀天美工作室你觉得他们裁不裁？

知乎用户 曾轶​ 发表

阿里腾讯大规模裁员？内部人士：数量被夸大，业务调整优化岗位是有的

3 月 13 日，“阿里裁员”“腾讯裁员” 话题登上微博热搜。

据社交平台信息，阿里巴巴（http://09988.HK；BABA.NYSE）裁员包括 MMC（社区电商）、飞猪等业务，腾讯控股（http://00700.HK）裁员则涉及 PCG（平台及内容业务事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群）。

同日，时代周报记者分别就裁员传闻联系腾讯、阿里相关负责人，截至发稿未获正面回应。

在 “阿里裁员” 登上微博热搜前，已有阿里员工在职场社交平台脉脉透露“阿里即将开始新一轮裁员，旗下 MMC 事业群裁员 20%，其他部门也有指标”。

2021 年 3 月，戴珊宣布 MMC 事业群成立，聚焦社区业务，并整合零售通和盒马集市。2021 年 9 月，MMC 事业部宣布整合 “盒马集市” 与“淘宝买菜”，将其统一升级为新品牌“淘菜菜”。

有网友在脉脉回复有关淘菜菜的消息称 “部分城市已经关仓”“估计 331 之后还有地方要关仓”，也有阿里员工表示 “已接到裁员通知”。

同时有媒体爆料，阿里飞猪也有裁员情况，已有多名运营、技术表示自己突然被约谈，涵盖用户增长等部门。消息称裁员有 N+1 赔偿，HR 会询问员工选择内部转岗还是 N+1，如果选择内部转岗则没有补偿。被裁人员将没有 2021-2022 年的年终奖。

“我通过阿里的 4-5 个同学和前辈去打听，他们没有听说裁员这件事，后来有阿里内部人士证实，那个流传甚广的 30% 比例其实是部门比例，不是全员。”3 月 14 日，一名阿里员工分析称，头部大厂年流动 10% 都属正常，如果遇到低潮期 20%~40% 也算合理，“留下骨干，启用大量外包，把基本业务保留下来，后面恢复元气再开 HC（headcount，也就是名额）”。

同日，一名熟悉阿里的人士告诉时代周报记者，就其了解的阿里互动娱乐事业部来看，裁员消息不多，但内部竞争的确激烈，其他部门的内部赛马项目也多，“能者上庸者下在阿里这样的互联网公司是常态，而‘下’在很多时候意味着你要直接离开”。

3 月 13 日，一名互联网行业猎头告诉时代周报记者，从接触的阿里员工来看，整体跳槽还是比较谨慎。

与阿里一同陷入裁员传闻的还有腾讯。

网络流传的一份聊天记录显示，腾讯此次裁员 6000 人，其中 PCG 裁员 4000 人，CSIG 裁员 2000 人。被裁员工抽自多个项目组，也有项目组被整个裁掉。

3 月 13 日，时代周报记者从一名接近腾讯的知情人士处获知，腾讯 PCG 确实存在裁员状况。近期，PCG 的小鹅拼拼项目组被解散，应用宝项目组也裁掉部分人员，来自这两个项目组被精简的人员，有的被裁员，有的自行投递腾讯内部岗位完成 “内部跳槽”，也有部分人员由公司安排至其他有招聘名额的岗位。安排裁员时，公司对应届生相对网开一面。

知情人士告诉时代周报记者，小娥拼拼项目解散后，相关人员变为内部 “活水”。

一名腾讯员工向时代周报记者解释，内部 “活水”，意思是员工自行投递内部其他岗位，但若岗位不合适或面试不通过，还是有可能面临离职风险。

知乎用户 时代周报​ 发表

我应该算热搜当事人？

我个人看法是，实际裁员比例，跟网传是有一定差距的，爆料始见于脉脉，不止这两个大厂在裁员，各种传言待在脉脉热门都有一周了。

造成这波大动荡的责任方是美国哈，美国拟定了 “暂定清单”，囊括了中国 611 家知名企业，其中腾讯、阿里关联企业有多家，整个中概股都跌成乞丐了，烧钱比较凶的互联网企业不得不节衣缩食，内缩规模。

其实会一边裁员，一边招人，踢走高薪中低能的（精简组织架构），聘请年轻螺丝钉（完成地方招工指标）。

腾讯、阿里员工很多是持股的，放在了薪酬总包里面，本来离个职休息几年也还是中产阶级，这下许多朋友不敢离职了，股票价值锐减，套现折算很不实际，长远看会面临房贷断供。

而且 30 年房贷统共要还 2 倍本金，这顶杠杆的压力终于被大家重视了。

腾讯、阿里作为深圳、杭州房市的顶梁柱，这波中产阶级的失业，加上广告投放预算缩减，其实会连带许多乙方公司的中产收入下降，真的会造成房市价格降温。

我这条微博关联了三条热搜，已经有 1000 万阅读了，评论区内容比我的视角丰富太多了…

是值得一看的。

https://m.weibo.cn/2095858834/4746581923070460

知乎用户 兔撕鸡大老爷​ 发表

我天天讲，月月讲。

如果你在那种租售比极度畸形，哪怕年薪百万的人都要背上巨额杠杆才有可能买得起房的城市，

请不要买房，请不要买房，请不要买房。

每次我一这么说，立马结婚警告，立马孩子上学警告，立马租房子被赶出去警告，立马医疗资源警告，立马工作机会警告。

医治不死病，佛度有缘人。

看清楚这个大势。

知乎用户 Jaykay.Z 发表

周六开始，各个互联网群里开始传出腾讯、阿里两家公司裁员的消息，裁员比例 10%-20% 不等。

并且这个事情，也得到了一些内部人员的证实：不光是裁员，另外很多岗位开始停止招聘：

那么，怎么看待这个事情？

疫情的影响，中美对抗的大环境 + 中概股面临退市，互联网红利到顶，经济大环境的萎靡，国家对互联网的整治。

这五浪叠加导致了一个互联网的大寒冬在今年春天来了。。。

阿里的市值跌到了 2016 年的规模，腾讯跌到了 2018 年左右的水平，以及还有更多更厉害的。

互联网那个野蛮发展的时代，已经在悄无声息的离我们远去了。

不光是腾讯在裁员，阿里、百度、头条、美团等巨头也在缩 hc + 裁员。

今年互联网从业者的确非常难、大家都要思考如何留在牌桌上不被淘汰。

这里也给大家一些应对裁员的建议吧：

1. 做好充分准备

如果你有失业的风险，请提前做好准备。

找工作的准备包括几个方面，首先是一份漂亮的求职简历。

说下做一份简历的几个核心点：

1. 我要体现什么能力？体现哪些独特的价值？

了解岗位需要什么样的人？符合标准的人具备哪些技能、技巧、能力、素质、甚至经历？

2. 简历要言简意赅、通俗易通

HR 在筛选简历的时候，往往会用各大平台的搜索功能。所以，关键点一定要突出，比如服务端的简历：突出高并发、高可用、领域模型等等。

不要长篇大论，突出重点即可，HR 看一份简历不会超过两分钟，写太多重点被淹没，可能就直接被 PASS 了。

3. 专业技能

关于专业技能，一定有个熟悉程度。精通、熟悉、了解这三个词一定要用好。实事求是，千万别给自己挖坑，我在面试人的时候，凡是写的精通，都会一杆子问到底，而如果写的是了解，那要求自然会降低。

4. 项目经验

描述项目经验，切记结果导向，不管你是产品技术运营设计，都一样。你在项目中最杰出的贡献，做出的最重要的成绩，对业务最大的影响。

最好用最简单的语言描述清楚。

PS: 如果你是研发，想要时刻保持竞争力，或者要进大厂，平时就要多看计算机经典书籍，顺便送大家一份经典计算机书单资源，看完进大厂：

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这份书单目录，非常经典：

以上是关于简历部分的，再说说面试的准备：

复盘下自己过去的经历，找出每一段的亮点。对自己的工作做一个全面且有重点的总结。

这个过程，其实是在将零散的知识点整合成动态的智慧，让你在面试过程中游刃有余。

多准备一些常见的问题，比如一般面试官都会问：你这段经历最大亮点是什么，你过去工作做得最成功的是什么。

再比如最后一个环节一般都会让你问面试官一个问题。

这个问题绝不能瞎问，透过问题往往能看出来你是否对这个岗位这家公司或者产品做过了解。

比如应聘网易教育的产品，可以问下未来在教研上的投入力度和和节奏。再比如应聘阿里的技术，可以问下阿里是如何扛住双 11 双 12 的海量流量。

这些问法，会给你加分。做好万全准备，就会有更好的结果。

2. 多读书多学习

我一直认为读书是世界上性价比最高的成长方式，书很便宜但分量很重，是让我们摆脱平庸走向卓越的方式之一。

冯仑也有一句金句：学先进傍大款走正道。冯仑说的学先进其实就是读书！

哪怕失业找工作，也不要忘记继续充电，这真的非常重要！

比如你是程序员，想要时刻保持竞争力，或者要进大厂，平时就要多看计算机经典书籍，顺便送大家一份经典计算机书单，看完进大厂：

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3. 不幸被裁员不要期待速战速决

要做好长期战斗准备。尤其是工作 1，2 年被优化掉的和应届毕业生，这两类应聘者的综合竞争力较弱。

如果短时间找的不太顺利，一定不要心浮气躁，保持规律的作息时间和面试频次，继续加油。半年内能找到合适工作，都算不错的。

应届毕业生如果找工作不顺利，还有一个选择，找找实习的机会。今年不少企业对实习生的需求加大（降本增效），这或许是另一个突破口。

基于这一点，也给那些在岗的同学一个建议，一定要未雨绸缪。抓紧执行报复性存钱计划，年轻人就应该多存钱，更何况在这个环境下。

有一定的积蓄，如果意外来临时，就可以更游刃有余，这很重要。

而正在找工作的朋友们，一定要量入为出，做一个半年左右的规划，这样会更稳妥。

把奋战的时间线拉长，焦虑大概率就会消解。

4. 降低预期

前几天面试了一个因为业务调整被大厂优化的应聘者，面试感觉还不错，到了聊薪资环节，他希望基于之前的薪资还能有一定涨幅。

如果是在之前，为了招募人才肯定就发 Offer 了，评估了下成本，最后只能放弃这名候选人。

今年找工作不应该报有过高预期，不排除不少优秀的人才还能涨薪升职，但更重要的是要看清楚大势。

客观的说，找工作的挤兑高峰还没到，目前的时间点不少企业还有招聘需求，如果到了明年，难度只会更大。

北上深这几个一线城市可能还好点，二三线城市很多已经哀鸿遍野了。

有个工作能干着，哪怕薪资低点、环境差点、发展空间小点，都不是问题。毕竟从职场长线来看空窗期是最要命的，那意味着你离开了牌桌。

2008 年，我的一个硕士朋友毕业去了百度，恰逢经济危机没转正就被裁了。找了好几个月，去了一个很小的公司，薪资也只有百度给的一半。

但他耐得住性子，在这个小公司干了 2 年，经济好转之后跳槽到腾讯，薪资也翻了 3 倍。

一时得失并没有那么重要，留得青山在不怕没柴烧。

5. 在职的谨慎跳槽

如果你所在公司没有裁员降薪、企业运营也一切正常，只是你觉得薪资低了、又或者和领导相处不爽、再或者其他点让你不爽了。

这种情况，千万别裸辞之后再去找工作，最好是继续好好干。实在不爽的，不妨骑驴找马，简历先投起来。拿到合适的 Offer 再辞职。

合适 Offer 不光指更高薪资、更好的职位、或者更好的福利等等。最重要要清楚公司的运营情况，最好找熟人了解下跳槽企业的内部情况。

同时还要清楚新的 leader 对你的期望，大环境这个样子，通过试用期的难度相比往年一定大增，了解未来领导的预期，权衡下是否能达到，很重要。

如果你所在公司已经在裁员降薪，而你还在岗，那么也不要慌张。首先按部就班的把本职工作做好，毕竟薪资低和没工作还是天壤之别。当然，这种情况之下，迅速的找找外部机会就很重要了。

毕竟下一个阶段，不知道是否就裁到你头上了。

还有朋友问我：“洋哥，我现在工作特别累，想跳槽到一家轻松的公司”。

别傻了，这种环境下招人的互联网公司还有轻松的吗？

我认为几乎不可能，道理很简单，如果很轻松的公司说明工作和业务都没那么饱和，在这个环境之下还需要招人吗？

一句话总结下，能苟着尽量苟着，外面的世界未必那么精彩，尤其还要考虑试用期生存问题。

安全是第一位的！

6. 行业的选择

现在比较明确的是防疫基本常态化，也就是疫情的影响不会短时间消退。

对于绝大多数行业来说，疫情的影响都是负面的。甚至对旅游、租房等几个领域，近乎是毁灭性的打击。

以下几个行业除外：线上娱乐、远程办公、互联网医疗、生鲜外卖、智慧城市等等。

这些行业，非但没有负面影响，可能还有巨大的推动力。

职场人，经济大势好的时候，选择行业最多是发展快发展慢的问题。但在今天这种情况之下，是能不能发展的问题。

如果是疫情利好的行业的 Offer，哪怕薪资、职级、福利等比其他行业的 Offer 差，都应该加入，毕竟可预期的持续性法阵远远比眼前的得失更重要。

7. 寻找内推

内推是找工作神器，往往能起到事倍功半的作用。比如很多公司基本不招专科学历，但有熟悉朋友背书或者对应聘者很了解，就另当别论。

我过去 11 年职场经历唯二的两个专科下属，都是走内推渠道招聘进来的。

很多招聘方都很认内推，毕竟面试时间太短，这个人真实的能力、风格、耐受度等等，都是未知数。这种情况，能了解更多正向信息，当然是加很多分。

正在找工作的同学，这个时候不要在乎面子了，发动身边所有亲戚朋友，尽可能的多扩大帮你内推的人。

机遇只会留给尽全力行动起来的人。你的老领导、以前的同事，都可能给你提供很好的机会，甚至你以前的下属、认识的年轻人，也可能给予你莫大帮助。

「广结善缘」，这个时候就该派上用场了。平时积累的各种人脉，帮助过的人，这个时候果断开口，厚着脸皮开口，没什么大不了，最多被无视呗。

一轮筛下来，你还能知道，谁真的把你当朋友，谁就是泛泛之交了。完全是一举两得。

毕竟，什么事情都大不过，要吃饭、要生存，区区的面子，不要也罢。

8. 保持信心

找工作很顺利的同学就不说了。对于屡屡碰壁的同学而言，心理建设非常重要，如果碰到连续拒绝，千万不要灰心丧气。

要坚信：坚持就是胜利。继续找下去，肯定能就业，毕竟互联网虽然大的红利没有了，仍然是在发展期。

找工作期间，要保持良好的作息习惯。这点我深有感触，创业失败那一阵，在家休息了一个月，天昏地暗的晚上 4 点睡下午 2 点醒，整个人都是懵的，没休息好不仅身体累也毫无信心。

最好保持上班的作息时间，有时间多看看书，特别历史文化书。推荐一本「人类群星闪耀时」，第一个章节就讲了一个很悲惨的故事，当你发现这么多人都有这么悲惨的历史，那发生在你身上的这点不顺利，甚至都不值一提了。

这又是在传授阿 Q 精神了，是的，这点我最擅长。想开点，就算退一万步说，真找不到互联网的工作了，难道还养不活自己了？

另外，其实我们要保持对长期的确定性。首先，这次疫情中国已经完全控制住了，今天的影响大概率在一年后就没了，甚至那个时候还真会报复性反弹。

再把时间线望远拉，几年之后，新的科技革命一定会到来。5G、AR/VR、AI 大数据、云端化、物联网、智能硬件等等，一定会带来海量的需求和巨大的发展机会。

而到了这一天，仍然在牌桌上的我们，将赢得职场上或者创业上的巨大机遇。

坚持下去，前景是光明的。

知乎用户 findyi​​ 发表

想起了两年前大学同学们的发言：“毕业进不去阿里字节腾讯的人生就废了”“年薪低于 40W 大学就白读了”“进国企和体制内的都是没追求”

前几年经济形势好，各行各业尤其是互联网高速发展，体制内优势不明显，去互联网才是唯一的版本答案。

谁知道两年过去了大环境完全变了，遍地都在裁员，这时体制内的优势就显示出来了，旱涝保收还不担心裁员，也没有 35 岁的压力，同学们又一个个觉得应该去国企去体制内。

不过说不定再过几年，经济形势又好起来了，各行各业又迅猛发展了，体制内就又该被人看不上了，大学生又该说着 “毕业进不去阿里字节腾讯的人生就废了”“进国企和体制内的都是没追求” 之类的话了。

知乎用户 阿董 Adong​ 发表

看了具体裁员的部门，绝大多数互联网企业裁的都是我们一两年前就从各种可靠内部渠道明确知道业务做的很烂迟早会没戏的。

只是今年大环境不好，没有更多闲钱给他们折腾，所以及时砍掉而已。远远没到唱衰互联网行业的时候。

知乎用户 iGuo​​ 发表

还好家里还有几块田

实在不行还有选择

知乎用户 杨建东​​ 发表

我本以为，金三银四求职季的到来，能暂时缓解裁员潮。

现在看来，我大大低估了大环境的恶劣程度。

说几个情况：

1. 最近国内疫情爆发，有地方一天 2100+，各地忙于扑火，经济……；

2. 上周美国上市的中概股，遭遇连续暴跌，大家手里的股票……；

3. 考研国家线暴涨，未上岸的，22 年诸神之战，23 年诸神黄昏……；

4. 本该是金三银四，但现在形势急转直下，已经有大逃杀的前兆…….

**整个互联网行业的股票都在暴跌，哪怕你是头部的企业。**阿里破发，放在以前任何一年，你敢相信么？

而头部企业的动作，将会起到头羊效应，进而引发踩踏，之前腾讯阿里一直坚持不大动的原因，就在于此，他们是行业标杆。

但接下来，为了保住报表上的数字，大厂也顶不住，互联网行业，全行业大逃杀或许将要开始了。

这一波洗完，互联网的薪资结构就会往下降 20~30%。财报好看了啊。

各位自己看下面的图吧。是真是假，不好说。

腾讯

阿里

2022 年，希望大家都能挺住！

知乎用户 HR 猫姐 发表

周期下行阶段，无非就是以下几点：

1. 不要加杠杆，尽量避免债务（包括但不限于借钱融资炒股、超出承受能力的房贷）
2. 争取创造出新的稳定现金流（流量不重要，重要的是稳定、可预期。可预期，就带来了希望，而希望是最宝贵的东西）
3. 吃好喝好睡好，保持身心健康
4. 学习知识，加强自身技能

重要性分先后顺序。

知乎用户 夕风 Twilighty 发表

这一个月，

房地产群里的「老师」「专家」「全职宝妈」都说要抄底了，转了这个直播那个直播的链接让人进去看。虽然没人抄底，但是可能营造紧张气氛有助于别人抄底他们解套吧？不知道有没有钱多的普通人喜欢负债。

没看昨天出新闻「深圳豪宅 2 月交易量大涨」吗？你看，只要统计口径足够小，房地产还是一片欣欣向荣嘛。

这两天这个裁员消息一出，不知道真假，但是群里的这些「地产爱好者」（自封的），再也没有发过抄底的信息。我感觉这些人，应该比我们更懂消息真假吧？

不过我认识的腾讯朋友暂时还没人说会裁员。希望如果真裁员的话多裁点卷王，这是我对工贼的祝福。

知乎用户 斯帕不爱卷​ 发表

根据 36 氪消息，去年年底至今，腾讯多个事业群正在进行人员缩减，裁员动作较大的主要是 CSIG（云与智慧产业事业群）与 PCG（平台与内容事业群），而 IEG（互动娱乐事业群）等减员幅度较小或暂无动作。其中，腾讯的整体裁员比例不会达到传闻中的 30%，也没有专门针对 35 岁以上员工进行优化，裁员主要依据业务调整而非年龄。

腾讯裁员，其实也并不稀奇，反正别家都已经裁过了。字节的教育，商业化，百度 MEG 业务的游戏和直播、短视频，快手的商业化和边缘业务；滴滴的非主营业务，甚至爱奇艺高达 30% 的裁员；对面的阿里，虽然还没有确认的消息，但 MMC（买买菜）和本地生活肯定也跑不了，这时候，作为中概股老大的腾讯，进行一些调整和优化，减员瘦身增效，问题不大，更何况裁员比例并不会太高。

其实从去年底，腾讯 PCG 裁员的风就已经放出来了，我跟多位腾讯 PCG 的员工聊天时，都说过 2021 年绩效会很惨，毕竟从 2018 年 930 变革到现在，已经过去三年半了，腾讯 PCG 半年一小调，一年一大调，仍然没能调出来一个好的结果。事业群高管和中干（GM）轮换如走马观花，每次 GM 轮换都会引发一大波的人员和组织架构变动，人心惶惶的情况下，能好好干活儿才怪。更何况，国内信息流，短视频，长视等腾讯 PCG 重点投入的市场早就已经饱和，又面临字节旗下抖音，头条，快手，百度信息流，阿里 UC，小红书，B 站等多个强劲对手的围剿，就算数据部门的员工每个月调整一次口径，也很难取得领导满意的 “增长”。作为腾讯集团员工数量最多，内部竞争最激烈（最卷）的业务，腾讯 PCG 现在最主要的任务就是拿掉冗余人员，降本增效，提高人均产出。

除了 PCG 之外，另外一个重灾区就是 CGIS，主要是腾讯云和智慧零售，智慧地产，智慧交通等 TOB 的云计算和 SAAS，PAAS 服务。这是腾讯 2018 年 930 变革之后，除了 PCG 之外，员工数量增长最快的部门，毕竟这种 TOB 的业务需要大量的销售，架构师和交付人员来实现，除了划归在 CSIG 的员工，腾讯云还在武汉，西安，成都等二线城市成立了众多的合资公司，来解决当地员工的入职问题（这种城市的收入标准不可能跟北上广深一样）。经过三年多的蒙眼狂奔，腾讯云在中国内地的市场份额已经冲到第二，但跟第三名的华为云只有不到 1 个点的差距。前有阿里挡路，后有华为追着屁股跑，腾讯云的压力也是不小。但之前人员扩张太快，导致成本居高不下，销售和市场费用激增（各种不计成本的补贴和返点，一元购等），而人均产出又很难提上来，因此，在保证市场份额的前提下，减员增效，就成为了 CSIG 在 2022 年的基本任务。用 CSIG 员工的话说：腾讯不能再用 ToC 的打法来做 ToB 的事情。

除了这两个重灾区，腾讯其他部门 WXG（微信事业群），IEG、CDG（企业发展事业部）和 TEG（技术工程事业群），前三个是腾讯用户和盈利的基本盘，TEG 则是基础的技术支持体系，人员数量不多，业务也不会激进冒险，因此，基本没有裁员指标。

知乎用户 申小飞​ 发表

别的我不关心

我就提一个阴暗的想法

我真心希望给美团外卖和饿了外卖做派单系统的这帮程序员都被裁滚蛋

作为资本的帮凶

这帮程序员真的是把派单系统的恶心程度达到了一个上限

我希望这些为虎作伥的家伙都丢了工作，然后自己去跑跑外卖体验一下他们自己做出来的派单系统

抱歉格局小了，但是这是我每天都希望的事

知乎用户 白起 发表

就刚刚，一个阿里的朋友和我在微信上扯淡闲聊了半个小时！！！

半个小时啊！！！！！

现在是周一，午后两点闲扯到两点半！！！！！！！！！

这消息的真实性非常的高了！

知乎用户 光棱镜​ 发表

经济下行就是这样的，没办法，大家都很担心自己会不会被裁掉，而且这轮下行也不会就此打住，还得继续下杀，形成连锁反应。

知乎用户 Chen1Mmm 发表

腾讯阿里同时向社会输送经验丰富的高素质人才。

这是大厂的自身肩负的社会责任。

流水才能不腐，户区才能不蠹。

推陈才能出新。

大厂在向社会输送人才的同时，面向高校毕业生进行大规模校招。

这就做到了人才的新老更替。

相当于大厂花大价钱，将经验缺乏的毕业生培养成经验丰富的高素质人才，然后再回馈社会。

知乎用户 天星舰水手 发表

从今天股价走势来看，应该是真的了

知乎用户 王四哥 发表

根据自己的观察和实际经历，谈几点：

1. 整体大环境确实不好，互联网进入存量时代，接下来要适当降低预期，勒紧裤腰带过日子；
2. 一定不要用当下的收入去预估未来，这样很危险。不要轻易把杠杆翘太猛；
3. 互联网≠计算机 / 程序员。也就是说，互联网趋势下行，并不代表计算机或程序员就不行了。未来是信息化时代、数字化时代，需要计算机 / 程序员的地方还是非常多的，现在有很多非互联网公司招聘程序员，而且给的待遇也是非常可观的。
4. 最后是不断提升自己的能力把，可以问问自己现在是因为自己能力很牛逼呢还是因为时代的红利才拿到这样的薪资的，有忧患意识不能温水煮青蛙。

知乎用户 夏天​​ 发表

本人互联网现役，但非在这两家，只能说本次范围非常之广，并不仅是这两家。

属于在当下大环境和未来不可期的背景下，大家集体选择 “勒紧裤腰带”。同时一些厂已经从年前到现在裁了 N 波。

更听说有些公司天台已经锁了，不让上去，莫不是怕有人真的 “跳下去”，未雨绸缪？

本次并不是互联网传统的 “末位淘汰”，或者新业务失败后的 “优化”。本次动作几乎涉及一二三线的各大中厂，下面的涉及厂内几乎所有业务条线和绝大多数部门。

本人在的某厂，某几个业务条线之前两次裁员都得以幸免，本次却难逃厄运，同样开动了。

中午遇到某个同事听到他们小组全员被撤，从听到风声，到实际约谈不过一个周末，周一来后 “挥泪告别”。

——同事间打招呼都从 “早”，变成了“你怎么样？” 同时附带神秘表情。——

本次本质是在大环境短中期都十分不看好前景下，被迫强力的瘦身续命，全方位的谨慎存活。

裁员下，年轻和中年同事都有各自问题需要面对：

** 年轻同事：

• 虽然还卷的动，但问题是经验不多没有 “技术” 壁垒和 “经验” 夹持，出去很可能继续螺丝钉和苦力活。
• 好处是大部分没车房贷压力，换城市也并非不可以，个人工资也没有过高，可选择很多。

** 中年同事：

• 虽然有一定经验和人脉积累，但一方面，薪资水平平均不低，离开大厂外面能接住的很少；
• 另一方面，几乎都有家庭或者贷款，个人财物压力大，需要立即找到 “下家”。

此时你会看到，

中年同事—没时间好好寻找，只期待迅速被接盘；但选择很少，往往被迫长期赋闲。

年轻同事—有时间 “耗着”，但没有“一技之长” 很可能碰不到好岗位。如果不想碰运气尝试，也大概率在同质竞争激烈下，一段时间赋闲。

几大厂向外释放了巨大劳动力 “新民工” 来帮助外面企业获得人才和提升水平～ 这个梗，现在看起来真的可笑了。

现实估计是，很多人悲苦的闲在家，或者背负着财务压力被迫加入一个不满意的公司打杂。

此时，或许有人会仰天长啸。

知乎用户 橙子君说当代青年​ 发表

泻药。

就像另一个新知答主

@喵羽

说的，高赞回答全特么是新媒体和其他行业蹭热点的。

能靠谱点么？醉了。

昨晚看到自己的某个交流群里在疯狂转发这个聊天记录，就找鹅厂和阿里的朋友确认了一下。

鹅厂的 PCG 朋友：裁员 30%？没听说啊。大家都在关注公司股价。

我：但是你看，这个聊天记录说的很像真的啊。

鹅友：肯定要裁、在裁，但是都是正常操作，比如新业务方向没有达到预期，缩编一下。每年这个时候团队不都要裁掉一波绩效垫底的人么？我记得你当初好像就是 3 月份出了绩效被裁的吧。

我：闭嘴吧，尼玛。

（BGI：我从腾讯出来前在 SNG，后来 SNG 被合并入了 PCG，我这个朋友之前就在 SNG 和我是同事，现在在传言中所在的 PCG）

阿里的朋友：我也看到这个新闻了，没听说有大规模裁员的部门。

我：但是……blablabla…… 真的啊。

阿友：确实没听说。就是感觉阿里变化太多，我来了还不到一年，老板换了俩。

我：那你还能升职么？感觉这样很不适合成长啊。不过我当初在的时候也挺动荡的，正常。

阿友：本来说好进来一年给我升职的，现在都打水漂了。加薪也没了，年终奖估计也很少。

我：那你后悔么？

阿友：还行，阿里挺好的，起码稳。比外面要好，福利啊什么的。后悔也没用啊，还不是得拥抱变化。反正，干个两三年是没问题的。

我：卧槽，你这个字节价值观记得挺牢，666.

（BGI：阿里这位朋友是我在血汗工厂字节的前同事，去年入职阿里，边缘部门，目前也反馈没有相关裁员消息）

以上两位是比较有代表性的回答。其他几个在鹅厂和阿里的朋友也对传言进行了否定的回答。

综上，我觉得部门内劝退、锁 hc 是有的，但是大规模的裁员 30%，是空穴来风——看着我绿油油的港股和中丐基金，我怀疑这消息该不会是庄家放出来打压股价的吧？

知乎用户 中年产品 C 老师​ 发表

今年传出来的口风是游戏行业一个版号不发，那就意味着，继 21 年倒闭 14000 家游戏公司后，今年会再死 1 万家。

游戏是互联网公司最赚钱的业务，不发版号意味着产品不能上线，产品不能上线第一步就是裁员。

裁的主要是国内发行相关的岗位，运营商务客服 GS 占大头。买量转海外，转不动肯定也会被优化掉。

最直接的就国内硬核渠道的态度，原来都游戏商务不停的求爷爷跪舔，现在渠道的态度前所未有的低，主动找产品还承诺给资源，这是从业以来第一次见到，可见影响有多大。

许多人以为游戏公司靠氪金发横财，但其实，游戏收入是和许多互联网相关行业分配的，以买量为例，买量渠道主要以信息流、跳动系、硬核渠道为主，游戏被打压，这些渠道的收入也会锐减，渠道收入低了，也只能跟着裁员，形成自上而下集体集中式的一起裁员。

疫情之下每个行业都在苟延残喘，游戏行业这回是被针对打击，21 年是开始，22 年加大力度，23 年收尾，谁能再杠两年，也许就能活下来了。

ps：研发现在能活的都很少，发行自求多福吧。

知乎用户 石二郎​ 发表

这两年我们都开过眼，互联网公司寒冬，批量裁员是惯常操作。

经济性裁员是用人单位为了克服经营困难的做法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及了我们劳动者的合法权益。

首先，即便是企业濒临破产或遭遇重大经济危机，但劳动者无过错，依然要严格给付员工赔偿。

其次，裁员数量如果比较多，公司应提前 30 日向工会或全体职工说明情况、公示。

且裁员时应优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

知乎用户 深圳律师王凡​ 发表

40 万亿金融核打击已准备就绪，随时可以发射。

知乎用户 星河 2017 发表

虽然我也认可体制内在 10 年内是绝对稳定，属于普通家庭学生最佳选择，但体制内也不是永远的温室，能保你 10 年稳定就能保你 20 年，30 年，甚至 40 年熬到退休饭碗不倒吗?

体制内人的薪水来自于地方财政，地方财政来自于税 + 卖地，二线以下的地随着人口净流出是根本卖不动的，一二线好一点，税来自于广大打工人和企业，说白了大头还是民营经济，后面这几年民营经济走势如何不做评论，自行想象，地方财政也未必轻松。

一旦地方财政吃紧，公务员裁员也不会是什么不可能的事，何况全国人民对公务员也早就心怀不满，舆论上裁撤公务员一点压力都没有，上热搜估计都是微博网友纷纷叫好：早该撤了。公务员也千万别觉得自己是啥文官，撤了就军心不稳，中基层公务员连师爷都算不上，顶多算以前衙门门口喊威武的小吏。

知乎用户 纽约谢大脚 发表

【春招平均薪酬最高的职业 TOP10】

本篇原创文章源自微信公众号 “DT 财经（ID：DTcaijing）”，作 者 | 董道力、赵迦东、编 辑 | 阿 文、唐也钦、设 计 | 郑舒雅。

春招，春季招聘的简称。作为一年中唯二的大型招聘时节，春招不仅吸引即将毕业的应届生，也承载想要跳槽的职场人。

如今的春招越来越卷，卷的不只是求职者，还有各种企业。为了招到更合适的员工，不少企业都会为春招保留岗位，甚至不断提前招聘时间。但找工作也并没有变得容易，被裹挟在内卷的浪潮中踽踽前行的求职年轻人，大抵都有这种感觉：“找个合适工作实在太难了！”

DT 君梳理了春招热门、高薪的行业和职业，分析了 “求职难” 的原因，并总结了如今求职者的四大趋势。

众里寻他千百度：这些是今年春招的热门

求职从来不是简单线性的过程。大多数简历最终流向兴趣、待遇、难度和理想都相对平衡的领域，这些领域便成为热门。春节过后，智联招聘发布了《2022 年春招市场行情周报（第三期）》。DT 君从中梳理出热招行业的一些 “端倪”。

可以看到，在企业的招聘需求中，专业服务 / 咨询行业的数量最多，职位数量占比约 11%。招聘需求第二的是互联网 / 电子商务行业，职位数占比达到 10.9%，接下来是房地产 / 建筑 / 建材 / 工程、计算机软件、中介服务等行业。这十个行业的职位数占整个春招市场的 58.4%。

职位数量多并不代表竞争压力小。因为年轻人的求职简历，也大都流向了这些行业。

数据显示，互联网 / 电子商务行业和房地产 / 建筑 / 建材 / 工程行业的职位数占比位列前三，竞争指数同样位列前茅。具体来说，房地产 / 建筑 / 建材 / 工程行业，平均每个职位会收到 36.5 份简历，这一数字在互联网 / 电子商务中为 20.2。职位数量最多的专业服务 / 咨询行业压力也不小，平均每个职位会收到 17.2 份简历。

整体来看，春招的求职压力并不仅体现在具体行业中，也体现在与往年的对比里。我们对智联招聘发布的《2021 年春招市场行情周报（第三期）》进行对比分析后发现，今年春招是当之无愧的 “卷”。

数据显示，今年热招行业 TOP 10 的竞争指数平均值为 17.73，而去年同期仅为 9.94。这意味着，在 2022 年的春招中，求职者在应聘一个岗位时，竞争对手数量大概是去年的 2 倍。这也难怪今年的求职者大呼 “找工作真难”。

不过，面对几乎翻番的求职者，企业没有拉低工资，反而给出了更高薪酬。数据显示，在平均招聘薪酬上，2022 年春招热门行业平均薪酬约 10637.6 元 / 月，高于 2021 年的 9492.2 元 / 月。或许，这就是求职者在 “卷王大战” 中能获得的最大慰藉。

看完行业，我们再来看一下今年春招的热门职业。

可以发现，销售顾问以 14.5% 的职位数占比 “一骑绝尘”，比第二位的普工 / 技工多出 9.1 个百分点。销售顾问一职流动性较大，行业宽泛，需求量大，涉及面广，是其热招的重要因素。

抬头是理想，脚下是生活：有关高薪行业 & 职业的那些事

分析行业优劣时头头是道，真的上手找工作时，工资还是很重要。老话说得好，没有物质基础，再好的理想也是空谈。DT 君进一步总结了今年春招市场中高薪行业的分布情况。

今年春招的十大高薪行业，平均月薪都超过了 11000 元。其中，基金 / 证券 / 期货 / 投资行业平均月薪最高，约 12505 元。接下来是 IT 服务 (系统 / 数据 / 维护)、网络游戏、计算机软件、银行等行业。整体来看，十大高薪行业平均薪资为 11734.5 元 / 月，比去年多了一千块左右，这也符合上述提及的企业提薪趋势。

值得注意的是，IT 服务、专业服务 / 咨询、计算机硬件为今年新上榜的行业，去年位列榜单前十的学术 / 科研、航空 / 航天研究与制造 / 电子技术 / 半导体 / 集成电路等行业则落榜。

而从职业来看，对比两年间高薪职业的变化，我们能发现一些市场趋势。

首先来看 2022 年的情况。可以看到，人工智能的薪酬高居榜首，达 23960 元 / 月。高级管理位列其后，二者均突破了 “两万元大关”。其后分别为移动研发、投融资、软件研发等。整体来看，2022 年春招的二十大高薪职业全部超过 12000 元。较之于去年，今年的平均薪酬普遍提升，比去年增加约 2000 元。

进一步对比可发现，2021 年进入榜单的医生 / 药剂师、商务服务、合规风控 / 法务 / 律师等职业没有出现，取而代之的是汽车制造、电子 / 电器 / 半导体、能源 / 矿产 / 地质这三个职业。这或许受益于国家政策。2020 年 11 月 2 日，国务院办公厅下发了关于印发《新能源汽车产业规划（2021-2035 年）》的通知。作为近几年大力发展的重点，新能源产业相关的三个职业成为榜单的新晋成员。

雁过留声，心下茫然：春招中的求职焦虑有哪些？

刚出校门的应届生、工作一两年的职场新人、五年以上的 “职场老手”，他们对求职各有考量，求职焦虑也各不相同。DT 君结合智联招聘发布的《2022 年春招市场行情周报（第二期）》对求职者的求职焦虑进行分析，总结出以下四个趋势。

1、从我配不上工作，到工作配不上我。

数据显示，对于应届生和工作 1 年以下的求职者来说，求职难的主要原因在于 “缺乏相关实习经历／工作经历” 以及“缺乏岗位要求专业技能”。因为缺少实践经历，较之对薪资的期许，他们更担心自己缺乏胜任期望岗位的经历背书和专业技能。

而工作 1 年以上求职者则认为，求职难在 “岗位薪资达不到预期”。有一定工作经验的打工人希望凭自己的能力谋求更好的岗位，但又无奈于新工作的待遇与期望不符。薪酬焦虑自然产生。

2、名校焦虑会减轻，学历焦虑不会。

名校学历也许会提高职业生涯的起点，但并不会决定终点。

许多人认为名校背景会影响职业生涯，产生所谓的 “名校焦虑”。但从长远来看，名校背景似乎也没有那么重要。数据显示，应届生把“毕业院校普通” 作为求职难的原因占比最高，约 28%，随着工作年限增长，这一比例会逐渐降低。工作 10 年以上的人中，有名校焦虑的甚至不足 10%。

与名校焦虑不同，学历焦虑会伴随一生。数据表明，不论是应届生还是 10 年以上工作经历的求职者，近 1/4 的人都认为 “学历偏低” 导致求职难。

随着大批本科毕业生涌入职场，学历变成求职的一块敲门砖。学历影响年轻求职者进入职场，影响 “职场老员工” 晋升，晚辈学历背景倒挂，也让老员工陷入新的焦虑。

3、职业规划并没有得到重视。

充分的职业规划不仅能提前布局做好准备，也能帮助打工人找到工作的意义。但是，人们普遍对职业规划不太重视。

数据显示，认为 “缺乏清晰职业规划” 的求职者占比不高，最需要职业规划的应届生和工作经验 1 年内的求职者也不太担心职业规划。对于涌入求职季的打工人来说，也许顾不上职业规划。但如果有一份清晰的规划，求职的磕绊或许会少一点。

4、年龄焦虑来得很突然。

职场 35 岁危机已经听腻了，但年龄焦虑的确存在。

数据显示，将 “年龄原因” 作为求职难原因的人数占比，随着工作经验的增长呈现加速上升的趋势。工作 10 年以上的求职者，有 56.9% 认为 “年龄原因” 造成了求职难。

年轻人转行也许能潇潇洒洒，但对职场老人而言，年龄越大，需要考虑的因素也越多。抛下一切的难度，好比登天。

写在最后

如今谈论工作的意义也许显得太过奢侈。

找一份合适自己的工作，赚着差不多的钱，等着退休，是多数打工人的真实写照。将有限生命投入伟大事业的故事，属于少数人。

工作意味着什么？也许是通往理想生活的途径，但工作也本就是生活的一部分。生活不易，求职很难，我们能做的是在形形色色的职位中找到自己心中的声音，想清楚工作的目的与意义，找到对工作的期许并将其转化为奋斗的力量。

如果能找到理想与现实的平衡，年轻人的求职焦虑也许会少些迷茫，多点希望。

（题图来源：《扫黑 · 决战》）

知乎用户 DT 财经 发表

问题不大，裁员拿赔偿，多是一件美事，再重新找就是，我就不信你把工资标准放到和其他行业一个水平，你会找不到。

知乎用户 泉禾丹 发表

腾讯和阿里面临的主要挑战是外部环境，如互联网红利褪去、国内消费低迷、打击 “资本无序扩张” 下的外延式并购被抑制。这些因素让这两家公司失去了高成长性，难以维持高估值，股价跌跌不休。

但腾讯和阿里的主营业务稳健，现金流充沛，核心竞争力很强，并不是经营问题需要靠裁员断臂求生。

若真的是大规模裁员，可能有两个原因。

1、维护股东利益，砍掉一些投入，节约成本，让财报更好看，以逆转股价的下跌。

2、示弱，就像现实中有些有钱人装穷、叫苦，这样就不用被道德绑架承担社会责任。减少不必要的外来压力。

作为员工，居安思危，要思考当前收入的可持续性，不能想当然把稳定或者继续上升当成常态。

知乎用户 药师​ 发表

鲁迅先生说：

中国人的性情总是喜欢调和、折中的，譬如你说「降薪、淘汰末位的 10% 员工、全员 996」，大家一定是不允许的。但如果你主张「裁员 30%」，他们就会来调和，愿意配合优化了。

互联网行业的俯冲，还在路上。

知乎用户 枫间雨 发表

真假不知，扩展来说。

很多互联网企业，由于轻资产，可以操作的手法很自由。

＝

●就像操作股票一样，直接拉升或打压价格，比较难，总要配合一些消息。消息无论真假，但能让各持股人员关注聚焦，方便思想统一。

互联网企业，本身可以适应人多或人少，变化的难点只在于有权群体的思想。

以前流行扩招，那就算裁员有实质好处，也不方便说服大家思想统一。

现在国家政策雷声大，正好可以统一思想再思考，一传二，二传三，也就形成了裁员热潮。

●反正，这种自身影响不大的集体风潮，就像操控股票涨跌一样，总可以无论涨跌都赚钱的。

知乎用户 aogutu 葛忠涛 发表

答主作为常年工作在一线的 IT 技术研发人员，早在 2018 年就已经不玩儿互联网行业了。主要是感觉 Web 技术栈已然走向全家桶化（例如后端 Spring 全家桶、前端 Vue 全家桶），而开发方式也日趋套路化与工程化，上手难度与技术门槛以肉眼可见的速度不断下探，进而伴随着大量从业人员的持续涌入，整个行业全面开启了 996 内卷模式。除此之外，叠加近几日中概股跌穿了板凳，以及反垄断监管的不断强化，互联网行业合规经营的大幕徐徐拉开。未来全行业的整体薪酬水平，必然回归至类似财务会计这类市场化职位应有的水平。高薪光环终究是到了褪去的时刻，重新回到利润与收支挂钩的市场化薪酬体系，将会是整个行业未来的大势所趋。

答主在 IT 行业的从业时间比较长，经历过 2014~2018 年国内互联网的黄金发展时期，目睹过众多互联网企业，在各路资本的助推之下大干快上，薪资水平与岗位数量两旺。然而时过境迁，又不得不感慨市场规律的强大力量：任何市场化行业，其薪酬与职位数量，都只会与该行业产生的实际利润相关。过去资本追捧互联网题材，一方面由于国内缺乏健全的反垄断机制，另一方面在于涌入资本对于美股上市有着极为强烈的偏好。在两者共同的化学反应之下，造成了国内互联行业短期的急剧膨胀，大量互联网企业出于垄断流量，或者资本市场套利的目的，在各类不赚钱甚至也不具备赚钱潜力的题材背书之下，如同雨后春笋一般冒出头来。

然而最近一年多以来，各家互联网大厂陆续发起批量的裁员动作，同时不断缩减校园招聘的 head count，已然意味着互联网行业的泡沫开始逐步走向消褪。从国家宏观产业与经济发展的角度而言，互联网行业泡沫的出清，有益于中国科技行业整体的长远健康发展。主要原因在于国内互联网企业在做大做强之后，对于各路流量完成了事实上的垄断，然而后续并没有将资金投入至更深层次的**技术创新，反而在各式金融创新的道路上渐行渐远。例如国内头部的互联网企业，几乎每一家都有推出自己的金融消费贷款业务，大量的资金和人力资源都投放在了垄断流量**（例如社区团购）、金融信贷（例如 ×呗、×宝、×金、×条 等高息信贷产品）方面。

反观 谷歌 Google、脸书 Meta 等海外互联网巨头，并未在本企业的移动 App 与网站产品当中，夹带与金融消费贷相关的业务与服务，而是在盈利并且获取行业优势地位之后，广泛的为开源技术社区进行贡献，新的语言（Go、Dart、Hack、React）、新的操作系统（Fuchsia、Chrome OS）、新的算法框架（RankBrain、Deepmind、Prophet）、新的硬件（Tensor、Portal、Oculus、BCI）层出不穷。而对比同期的国内互联网企业，在技术创新与开源社区贡献方面，其建树近乎乏善可陈。

以搜索引擎巨头谷歌 Google 为例，其现有的金融业务当中，Google Pay 基于其自有的 Android 手机操作系统，仅提供移动支付的基础设施。而与其核心搜索及广告相关的业务当中，贷款业务在其业务闭环之内，借款人限于客户，用途也仅限于对谷歌的广告支出；整体上，谷歌并未推出其它金融服务，从而利用其巨大的流量与强大的数据收集分析能力获利。

然而这个中的原因 ，并非是由于海外的互联网巨头们，自带白莲花属性，能够做到出淤泥而不染。而是在于其所归属的市场主体，拥有着健全的反垄断监管法律体系。企业难以通过流量与数据，随意扩张经营版图。想要获得更多的利润，必须依靠技术层面的创新带动，而非依赖其自身的垄断支配地位。

近年以来，面对美帝在基础科技方面，三番五次的卡脖子行为。国内 IT 技术行业 头重脚轻，有软无硬，缺芯少魂 的短板暴露无遗。而彼时的各大互联网巨头们，却正在为孰能垄断社区团购流量，而激战正酣。所以**人民日报专门于 2020 年的双十二期间刊文：《别只惦记着几捆白菜的流量，科技创新的星辰大海更令人心潮澎湃》。时间转瞬即逝，来到了两年之后的今天，针对互联网行业的反垄断监管祭出重拳，其意图就是倒逼国内科技企业与互联网巨头们，将精力放回至技术创新的主赛道**上面，合法合规经营，停止无序竞争与流量垄断。

换一个视角，美帝今日之所以能够制霸于全球，有媒体认为原因在于其发达的资本市场与金融行业，也有媒体认为在于其得天独厚的地理位置与高效的集约化农业，而更多媒体则认为是在于其强大的军事实力。而在答主看来，无论是军事、农业、金融，这些行业与产业背后的科技属性才是美帝百年以来真正的立国之本。除了脸书、谷歌这样的互联网巨擎，以及微软、苹果这类耳熟能详的科技大触之外。美帝还拥有着工业软件领域的 Autodesk、Ansys、Altair，嵌入式操作系统领域的 Vxworks、FreeRTOS、QNX，电子自动化设计领域的 Cadence、Synopsys 两巨头，数学分析与仿真领域的 Matlab、Mathmatical，这些厂商在全球基础软件细分市场的份额约在 70% ~ 90% 之间。

而在底层硬件电子技术方面，从电子测量仪器行业的 Keysight、Tek、Lecroy、**Fluke，**到拥有琳琅满目模拟 / 数字芯片产品线的 National Semiconductor、Texas Instruments、Maxim Integrated、Analog Devices，以及专注于 FPGA 可编程逻辑器件的 Xilinx、Altera、Lattice、Microsemi，这些体量与产品线都属于灭霸级存在的 IC 厂商，几乎垄断了全球七成以上的市场份额。整体而言，美帝的 IT 行业，呈现出 芯片电子技术 + 基础软件 + 互联网应用 至上而下、齐头并进的全能型产业格局。

我国在芯片电子技术方向的落后程度，相信大家已然从近两年的科技制裁与缺芯潮里有所领悟，无需答主再耗费过多的笔墨。而软件程序技术方向，虽然坐拥宠大的人口基数与工程师红利，但是在工业与民用领域的基础性软件产品当中，要么面临着功能与算法方面的重大缺陷，要么直接就处于一片空白的蛮荒状态。整体而言，由于市场化应用程度不高，导致相关企业的盈利能力普遍较弱，从业人员的薪酬待遇水平，远远不及处于资本推波助澜之下的互联网。而在国内互联网行业高歌猛进的这几年当中，由于无数资本的蜂拥进场，快速抬高了互联网从业人员的整体薪酬水平，致使大量原本就读于电子信息工程、自动化、应用数学、机械、物理、化学等理工科专业的优秀毕业生，悉数放弃本专业，而转投互联网 Web 技术方向。各个基础行业面临着严重的人才流失，而知乎上关于其它专业或者行业，转投互联网的讨论也一直延续至今。学生娃娃们都想着趁年轻，冲入互联网行业挣上一笔快钱。而在真正国家急需的光刻设备、离子注入设备、高纯度蚀刻用硫酸、EDA 自动布线算法、工业设计与仿真软件、高精度多轴数控机床等方向，却由于产业化能力不足，从业人员薪酬水平明显低于互联网，因而一直乏人问津。

一个国家与民族的强大，必然离不开科技的鼎力支持，互联网企业的合规经营与去金融化，虽然会带来短期的裁员阵痛，但是同样可以倒逼互联网企业们，将资源集中到科技创新的方向开疆扩土，让人才重新回流至本专业所属的技术领域，特别是在国家当前所紧缺的底层硬核科技方面。藉以此文，答主愿与众 IT 行业研发同仁共勉之，合光同尘，知行合一。

答主十二年 IT 技术研发从业经验，一直默默工作在**成都市天府软件园，日常阅读互联网、半导体电子、财经方向的书刊比较多，搭建了个人电子技术博客 UinIO.com 的同时，也开辟了知乎专栏 成都 IT 圈，时常撰写一些 IT 技术、产业经济方面的原创性文章**。

电子技术博客

在互联网行业鼎盛的 2010 ~ 2016 年期间，既写过服务器端（Django、Express）也写过 Web 浏览器端（Backbone、React、Vue、Angular）的代码，顺手留下了如下一系列技术文章：

言简意赅 の Python3使用 Django2 快速开发 Web 服务概览 HTML 5 语义化标签CSS 3 典型概念与布局详解基于 ES6 的 JavaScript 简明语法书SCSS 3.5.5 简明上手指南jQuery 那些容易被忽略的问题为什么认为 Backbone 是现代化前端框架的基石Vue 2 技术栈归纳与精粹AngularJS 1.6.x 最佳实践总结React 16.6.x 全新全译Flux 数据流两三事儿NodeJS 快速上手指南Web 前端开发遵循的一些规范与约定

而在 2017 年之后，看淡了互联网行业的急功近利与浮躁，同时觉得 Web 技术栈玩起来已经索然无味，因而响应了人民日报的号召，结合过去积累的电子技术与嵌入式技术经验，配合上兴趣爱好的加持，在工作之余持续探索硬件科技的星辰大海，同时也将自己书房改建成了一间电子实验室，兴趣爱好从来都是最好的老师 •ᴗ•

开源 EDA 工具 KiCad 5.1.9 电路设计小书PCB 基本布线规范与设计原则宏晶 STC89C52RC 微控制器实践小书宏晶 STC90C516RD+ 数据手册精读意法半导体 STM32F103 标准库典型实例基于 HAL 与 LL 的 STM32F401 开发实践Linux C 标准程序设计语言Bash Shell 脚本编程实践基于 Linux 的 GCC 与 GDB 应用程序调试Linux 常用命令行速查手册Qt 5 桌面应用程序开发指南 - QtWidgets 篇Qt 5 桌面应用程序开发指南 - QtQuick 篇使用 Electron 打造跨平台桌面应用小议 MQTT 物联网传输协议电路分析经典理论与习题手记模拟电子技术原理与综合运用《电路分析导论》读书笔记玩转 Arduino Uno、Mega、ESP 开源硬件玩转 Raspberry Pi 4B 开源硬件STLink V2 调试编程器应用图解电子测量仪器通用术语与相关原理上面列出的每篇文章，都是相关技术栈万字以上的长文，感兴趣的朋友可以按需进行食用。其中电路分析与模拟电路相关文章，由于涉及到大量电路图与数学推导公式，单篇文章加载的资源较多，需要耐心等待加载完毕。同时，大家的点赞、收藏、**加关注，**将会是我持续写作的最大动力，谢谢大家 ヽ (✿ﾟ▽ﾟ) ノ。

知乎用户 Hank 发表

如果是因为裁员而离职的，一定要让公司出具书面的通知，否则不要和公司办理任何离职的手续，不然会被认定为 “与用人单位协商一致解除劳动合同”，而这种情况是没有经济补偿金的！

相当于被白裁！ 一毛钱补偿也没有！劳动仲裁也没有用，很难赢！

打官司打的就是证据，一定要有证据意识啊！

很多公司采取的都是口头通知裁员口头承诺会给经济补偿，忽悠员工办完离职手续后，立马翻脸不认人的套路！

千万要注意，别把资本家想的太好！他们为了钱没有什么做不出来！

法律很公平，但是你得学会运用法律，劳动法相关的问题都可以向我提问！

知乎用户 汤大帅​ 发表

本身 2018-2022 年就是战略调整年，是整个市场的战略调整时期。

其实这个时期我觉得应当在 2018 年出现低谷，但意外事件的发生【疫情】催生了互联网行业的疯狂发展（从大学生研究生疯狂投身计算机领域就可以可见），疯狂发展的背后是野性的不理智然后助推股价，仿佛显现了发展的重启（但都是泡沫）。

2020 年起，市场在经历了一定的投资检测后在国家政策引导下逐步回归理性，以往先于市场发展的一些战略并非不正确而是不适合当前市场的客观环境（比如之前的共享单车和现在逐步退场的社区团购）。

作为即将踏入社会的学生，最大的体验感就是以往 “不屑” 的公务员、教师等编制工作成为热门 “赛道”，在排除“及时行乐” 的生活理念下反映的是市场的高度不确定性，所以股票市场也出现一路下滑（群体恐慌逐步替代了理性判断），当然我觉得现在股价的调整是合理的，本身之前就是高度溢价估值，回归价值本身才是合理的。

裁员的背后反映的一是市场压力，二是战略调整，三是国家政策。

行为本身是意识的反映，大厂的行为更可以代表行业抑或是整个国家市场发展方向。

知乎用户 蚂蚁 HR​ 发表

大厂 = 青春收割机

知乎用户 朕知道了 发表

阿里繁荣的根源是 “政府对线下门店的管制力太强大，小商人们不堪其扰，只能逃到线上求生存”。

如果线上门店也难以为继，证明政府的手脚又变长了。

如果腾讯、阿里这种头部企业，尚且需要裁员求生，证明民生之艰难已经达到了一个崭新的高度，连 “相对最经济的线上消费” 都快承受不起了。

感谢 “连年的重拳出击”、感谢 “连年的硬管控”。

知乎用户 GloriousShadow 发表

如果情况属实，那么面临被经济性裁员的员工能获得多少赔偿呢？

根据劳动合同法规定，经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，劳动者遇到用人单位进行经济性裁员可以获得经济补偿金，具体数额结合劳动者在用人单位的工作年限计算。

知乎用户 武汉律师张梅 发表

工科最后一盏明灯也要跌下神坛了？

唉……

算了，机械和土木一直都缺人。

各位靓仔要不要来试试啊。

对了，先把身体锻炼好再来啊。

要不然很容猝死的的。

知乎用户 小豆丁 qaq​ 发表

我始终认为，打工的，不是人才

所谓人才，应该有能力创造财富

换句话说，我认为老板是人才，不管你用什么方式当老板，进体制内，做发考题，是老板，或者在体制外，自力更生，发工资，雇人，也是老板

这种才是真人才，这种人来一个，能解决很多就业问题

就像宁德时代，曾毓群说过，他当年到宁德的时候，他的家乡宁德，还处于那种

就你走到街上，可以看到戴着斗笠，穿着蓑衣的人，就像那篇课文

孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪

但是那已经是 21 世纪了，但是在他的带动下，整个宁德，建立了一个千亿级别的，锂电池产业群，加上原来的新材料，宁德整个地区的发展，在过去几年，一飞冲天，福建省发展最快的就是宁德市

什么叫人才？这特么才叫人才

人才的评判标准，不是你读过什么大学，也不是你给哪个资本家打过工

而是你给这个社会，创造了什么价值

你带动了多少人一起致富

国家对于 985 人才的培养，最开始当然是希望，这些人能够读 phd，将来进入高校，成为科研人才

但是，终究不可能有那么多人成为科学家

绝大多数 985，都是要走向社会的

那除开少数进到体制内的，比如公务员，教师医生等事业单位，以及少数国企

剩下的多数人，都是要走向民营企业

那民营企业的老板，我借用昨天看到的泉州的一个菇凉说的就是（大意）

我们福建（尤其是闽南）广东，当然也包括江浙沪，的一些人，在改开初期，靠着闯劲，胆子大，加上不怎么合规的监管，先富了起来，结果在这些人脑子里，就形成了一种读书无用论，没有去想过技术升级，产业升级，思维还停留在疯狂剥削廉价劳动力那个层次上，如果这个思维不转变，不想着技术升级，产业升级，将来肯定会落后的

当然落后的未必是这个地区，因为江山代有人才出，前浪最终会被拍死在沙滩上，人终有一死，其实企业也一样，企业也会生老病死，跟人一样，而且企业的迭代速度还会很快

但是这个说法，基本上用来描述过去的所谓互联网企业，是非常恰当的

南极贱畜就是潮汕人开的企业，潮汕人就是闽南人的分支，语言都是通的，996 福报厂，你看本质上是不是还停留在疯狂剥削压榨廉价劳动上？

这些企业都没什么科技含量，现在已经越来越多的同类型企业出现，比如福州的朴朴，这个电商里面的那些技术员，就是在外地，曾经 996 福报过的老 996 们，回到福州去，做了同样的事，然后朴朴就开始横扫当地，直接把盒马给赶出了福州市，盒马走的时候还感慨，当地竞争太激烈了，对啊，你比廉价劳动力模式，谁不会做？反正都是剥削，然后朴朴进军厦门，深圳，广州，然后成都武汉，我经常跟豹哥说，豹哥快，去福州福报厂，然后朴朴的梗还不止这一个，前一段又来一个，总部永远在福州，快把我笑死

但是核心内容就是，停留在这种层面上的企业，面临着越来越多的同类型企业的竞争，福报厂的电商份额，从 2018 年的 70% 多，到去年的 51%，一直在缩减，南极贱畜的 app 用户时长，也在不断减少 ing，所以当这些企业，市场份额不断下降的时候，财报做得再好看，市场都不愿意买账了，股价，反映的是将来，不是过去，也不是当下，只要这个下降的趋势不变，那股价只会越来越低，好日子还在后头呢

那这个时候，你就看出来了，谁是真人才，谁是伪人才

打工的能干啥？啥都干不了，面对着这种不断下降的股价，他们也无能为力，因为打工的上限，就是他们的老板，一家企业，其实就是独裁模式，看一家企业，你就看这家企业的老板，就大概有数了，顶多看一下核心管理团队，不要以为美国会有什么不同，乔布斯离开了苹果，苹果一路下滑，差点要被贱卖了，后来开窍了，把乔布斯给请回来，然后又活了过来，市值世界第一的苹果尚且如此，更何况国内这些土老板们

所以当你岁数一把了，还在琢磨着如何给人打工，找工作

那你这个 “人才”，也就这么一回事了吧

知乎用户 圆胖肿 发表

严格执行 955 劳动法，

严格限制外包。

改善一次分配。

知乎用户 划水 发表

主要是连互联网巨头也要倒了，大家一边感到认知冲击，一边对经济困难感到共鸣。

裁员可能是假的，但最近一年面对的经济暴击是真的，包括但不限于：疫情折腾＋教培崩、地产崩、互联网崩＋历史性通胀＋俄乌战争。叠加一早已经有的科技战、贸易战。

虽说经济在增长，但近两年普遍没有感受到经济增长带来的好处，只感觉生活变得更难了。

作为这些互联网大厂的股东，只希望监管层敏感一些，不要再印 A4 纸暴击我的账户…

知乎用户 投机猫 发表

中概（ ‘▿’ ）

知乎用户 黑暗福音 发表

说实话，真的不信这样的传言，在个人看来，或多或少有点别有用心：

疫情到来、中概股暴跌，阿里美股最高点 247 美元，如今仅剩 1/3，腾讯从年初的 89 美元，一直跌倒 47 美元（今天中概互联 ETF 又跌超 7%）。各大公司都在精简机构，这是事实，但没到裁员 10% 的地步。并且还是腾讯、阿里 2 大巨头同时裁员。

更多的是巨头们在贩卖焦虑，制造饥饿营销、给监管部门施压，同时 PUA 员工，让他们好好干，否则就会丢饭碗。在这样的背景下，还博得了员工们的同情，即便发不出工资，也会让人心安理得的跟着老板们干。

在现如今情况下，前期发展太快，现在适当锁紧，是常规操作。互联网公司舍小保大，裁撤一些不盈利部门，是存在的。但绝非向问题中说的那样。

知乎用户 职场老油条​​ 发表

我这边听到的消息，说是 35 岁以上裁三分之一。真假未知。

知乎用户 码农派生 发表

现在国内的就业环境就都是这样，到处都是要限制，就是就业压力要不然也不会那么多人就都是国内考研，考公和留学，就是既然就业环境如此的让人很难接受，不如就是去提高，不过只能说大厂现在招人也都是更新换代很快，需要的年轻人的火力和基础工作，不是都在那边开一些无所谓的部门或者是一些基础的工作

所以就是这些工作里面的名额应该是满了或者是要更换和调整，也许就针对现在的这个就业问题和里面的投入或者是内部要有变动，等待吧，也是有困难，因为可能运营很多的项目位置就都要取消或者是不需要这么多人了。

西日韩留学吕老师：西班牙留学 —2020 年留学最难毕业，就业，入学季会遇到哪些障碍？西班牙大学和政府出手挽救！1 赞同 · 9 评论文章西日韩留学吕老师：现在国内的高校就业率如何，就业看什么？疫情逆势而上去海外留学？（附西，英院校新政和雅思托福考试日历）5 赞同 · 0 评论文章

知乎用户 西日韩留学吕老师​​ 发表

马老师早就说过了，996 是福报，这下都信了吧。

知乎用户 温朝 发表

据说，鹅厂已经有员工陆陆续续被通知不续签合同了。

希望只是偶发的。

知乎用户 江边鳥​ 发表

赚钱时候咋不说呢，不过都是风口上的猪，现在没风了而已。

你一个专升本，然后考了末流二本研究生的计算机学生，风口上进了大厂，年薪 30 万元。

我中南大学 硕士土木工程毕业，去工地打灰一年辛辛苦苦才赚 12 万元。

我中国石油大学 机械制造硕士毕业，去山东省潍柴做研发，同样加班加点，一年才赚 10 万元。

我一路班长、学生会主席，山大汉语言专业（副部级双一流）本硕毕业，进了体制内，天天加班写稿子，一年才 10 万工资收入。

你凭啥二本硕士，白菜包就 30 万？

我首经贸本 外经贸硕士，毕业进了中信建投，年薪 30 万。

我山师大本 中国政法硕士，律师资格证，毕业进了红圈律所，年薪 30 万。

我河北医科大 临床，考上首医硕士，协和博士，年薪 30 万。

我北大光华本，海外留学，毕业进中金，到手 80 万。

你凭啥二本硕士，白菜包就 30 万？

这公平吗？这不公平。

凭什么？就凭你沾一个互联网吗。

你去培训班培训三个月 jave, 就远远超过我几十年的努力，

这公平吗，这不公平啊。

过去蓬勃发展，水涨船高，人才和庸才都进到互联网行业，

在高速增长时候能掩盖绝大多数问题，

可到了瓶颈阶段，降本增效时候，就必须抛弃 处于 “？” 问号阵线的人资。

抛开个人情绪主义，business 不就看谁赚的多吗。

过去互联网蓬勃生长，边际效率高，

就是风口上的猪也能飞起来。

挤出泡沫，才是正常的。

知乎用户 同富 发表

这是啥新鲜事儿？

从 2018 年就已经开始的东西，现在才被发现？

每年 30% 的裁员早就是家常便饭了啊。

大厂里面有多少人能混到 35 岁？

感觉互联网比日常生活整整滞后了四年。

我早就说过，大厂员工很难混到 35 岁，没人信。

现在现实摆在眼前，估计还是没人信。

知乎用户 丹丹​ 发表

昨天的热搜了，我跟腾讯的中层朋友求证了下，他表示 “他也不好说，懂了吧”，另外，这样的新闻腾讯和阿里居然都没有辟谣，大家懂了吧？

可以断定一点的是裁员肯定是要裁员的，具体裁多少不同部门不好说。在互联网圈干了十多年了，几乎每一个大厂中厂都有朋友和前同事，所以每一个厂大裁员的时候都会给朋友发个关心的信息顺便八卦下到底啥情况，但是最近这几次已经麻木了，很多时候面对这么大规模的裁员是真的无能为力，这个无关乎能力了，行业不景气公司发展不好或者发展停滞自然是要裁撤一大波人的，只能听天由命，做好手头的事情了。

知乎用户 转角一只喵​​ 发表

最近有人爆料：TX、 AL 等互联网超级巨头会在未来几周内大裁员。

据员工内部猜测 TX 预计裁员 10%～30%，AL 裁员 30%。

本周，AL 旗下 MMC 事业群已率先计划裁员，本次裁员数量约 20%，目前多个业务线已经初步敲定裁员名单。

公开资料显示，AL 于 2021 年 3 月宣布成立 MMC 事业群，聚焦社区业务，并整合了零售通和 ** 集市。4 月 1 日，AL 首次通过公开信的形式回应了对 MMC 业务的定义：“服务每家店，只为每个家”。

事实上，MMC 事业群自 3 月就开始大量招聘人才。有关媒体报道，截止 4 月中旬，AL 集团 MMC 事业群公开发布近 1500 个岗位。不仅如此，AL 集团在 2021 年将在社区团购上或投入至少 200 亿元。

在此情形下，MMC 事业群获得快速发展。数据显示，4 月份时，** 集市全国日单量约 200 万单，发展至 6 月份时，订单量升至约 600 万单。而且，在 6 月下旬，MMC 事业群定下的 2021 年冲击目标为：开通 20 个省以上，日均件数达 4000 万单，日均 GMV 为 3.5 亿元。

但 MMC 事业群一直在调整。6 月份，有媒体报道，原 MMC 事业群渠道负责人邹 ** 已被调离，其职务由原 B2B 事业群运营财务总监李 ** 接任。同时，在 MMC 事业群负责运营的汪 **，还承担了类似美团商业分析部门负责人的角色。

此外，9 月份，MMC 事业部宣布，整合 “** 集市” 与“** 买菜”，将其统一升级为新品牌“T 菜菜”。

时代的一粒灰，落在个人头上就是一座山。

SZ 封城四个字背后是千万人生活的停摆，“相得益彰” 的是另一条热搜，AL、TX 裁员。联想之前的教育行业被连根拔起，疫情时代生活与之前相比实在是过于动荡。

很难说现在什么工作是绝对稳定的，也许现在涉足的行业未来也会随着国际国内关系的变化导致大批量的裁员夭折。

如果说一鲸落，万物生。那现在两条巨型蓝鲸都落了，万物的生路在哪里呢？

中概股集体狂写，市值暴跌。地产板块也痛不欲生，同时连累上下游。外贸出口又遇到 EW 冲突，内循环遭遇失业潮。

以下是在社群疯传的部分截图。

在 2021 年 Q3 财报电话会议上，马总展望未来时就表示，“我们每年员工在以超过 30%、40% 的比例增长，至少在 2022 年，会更加温和”。

对于大厂而言，互联网集体从流量向科技型业务转型，注定要经历一些升级的阵痛。“如果你在公司一直原地不动，让人力部门感觉你是在养老，是非常危险的”，一位互联网人士提醒道。

知乎用户 八卦疯批​ 发表

终于，大厂也开始了！

难道，只是开始这么简单吗？

你也没工作，他也没工作，谁还敢大力消费呢？

少了大力消费，裁员只能继续。

有房贷车贷的失业青年们，欢迎加入我这种美妙的修心之旅。

要早点筹备长期赚不到钱的生活，做好打持久战的准备，少吃外卖，你会慢慢发现，你每节约下来的十块钱，其实是你一个小时的自由时间（失业以后，你会发现，一天赚一百块钱原来很难），要学会自己做饭，做家务勤快点，就当是去健身房搞锻炼了，还免费，多好的事情。

赚不到钱时，对家人热心点，节奏放慢点，多陪陪家人，外面的世界已经没有那么多机会和钱留给你来赚了的，相信我，别折腾，越折腾你亏得越多，省钱才是王道，小孩的课外辅导班支出，自己来赚着不香吗？

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寒冬下，负债中产人的过冬姿势（上）

保证不了有粮的视频

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寒冬下，负债中产人的过冬姿势（下）

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添两个碗，以备友人来聚

保证不了有粮的视频

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昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆。

怕个球啊，人生，不过是重头再来！

不是重新赚钱，是重新重视身体健康，重新回归生活本质，与内心对话。

来来来，养养心，练练毛笔字。

赚它个鸟钱啦！

赚到了也要被忽悠走。

我努力赚不到钱，那我就克制欲求，不陪钱这个工具玩了，我努力省钱不行吗？

省下来的都是时间和生命，还有健康，这才是自己的，任何人都抢不走。

耶✌

我哈哈哈哈哈

知乎用户 保证不了有粮​ 发表

0315 更新回答。没有单方面原因，多方面因素共同导致的。

（1）**高速增长业务难以复制。**核心业务爆发式增长难以复制，如抖音。

（2）**中概股股价狂跌。**股价狂跌，公司价值大规模缩水，裁员降薪是必然的结局。

（3）政策与疫情影响。

总而言之，互联网依旧高薪，依旧内卷，依旧不耽误 996。

-—————–

阿里裁员 原因是：旧的扩张盈利模式被打破，新的盈利模式还没出来，投资者看不到未来就选择了出走。现在的阿里股票已经跌回 8 年前的 2014 年的 86 美元了。意思是说 2014 年之后所有员工增发股票也好分红股票也好，基本全部被套，裁员是开源节流的最快盈利模式，现在中概股提升自己业绩有那个分身乏术，只能断臂求生，任何行业都有萌芽、成长、鼎盛、衰落的历史周期，顺应自然即可。祝各位被裁的也能找到更好的工作，发光的地方不止互联网，高端制造业有非常大人才缺口，那里欢迎你们！

据说阿里裁员 30%，鹅厂裁员 10-20%，原因也很简单，最近中概互联网的情况大家也都知道，都不能说是腰斩了，基本算鞋底斩，市值能剩下 20% 的公司，都算很抗跌的了。

这种跌法，换哪个公司都虚，虚了之后，裁员就是必然的选择了。

而大厂的日子苦成这样，小厂就更不用说了，最后结果就是大家一起崩。

今年的楼市，信贷是逐步放松的，但是居民长期贷款额反而出现了历史上的首次下跌。

说白了就是大家对未来充满了不确定性，即使没被裁的人心中也不免有一丝 “自己的高薪还能持续多久呢？” 的悲凉。

以前是天天想着加杠杆，现状是看到杠杆就怕。

知乎用户 吃喝玩乐 in 青岛​ 发表

乍暖还寒时候，股市却已绿意盎然。

开年以来，腾讯控股已累计下跌 17%，年报披露在即（3 月 23 日），为帮助韭友们跳出情绪看本质，特写此文，旨在回答一个问题：大跌之下，腾讯的基本面变了吗？

开始之前，有必要复习一下互联网业务分析的方法论：（详见上篇文章）

互联网公司的核心资产是用户，因此无法像传统行业那样使用资产负债表来分析，而是要从用户获取和用户变现两方面来分析。

具体到腾讯，不论股市如何变脸，腾讯的生意模式短期内依然没有改变：

腾讯的整个生态体系以通信为基础，微信和 QQ 是腾讯生态金字塔的基石，通讯 + 社交具有强网络效应和高转移成本，使得公司的用户资产非常庞大且稳固，然后在这个基础上通过游戏等增值服务、广告、金融与云业务变现。

下面根据腾讯年报的收入结构展开讨论。

01 网络游戏增长：乏善可陈

腾讯游戏、腾讯视频、QQ 音乐等增值服务收入占据腾讯的半壁江山，决定了腾讯利润的基本盘。

虽然我不玩网游，但是不妨碍我找数据，就像美剧里的毒枭头子自己从来不吸。

根据专业咨询机构统计，2021 年月活用户规模 TOP10 的国产游戏中腾讯占据 7 席（见下图），霸主地位依旧在，但是《王者荣耀》《和平精英》等头牌游戏的同比增长率均为负值，说明一款再火爆的游戏也有它的生命周期，更何况还有短视频的替代作用。

新游戏方面，2021 年腾讯有两款新作进入了 TOP10，分别是《英雄联盟手游》和《金铲铲之战》，我去应用商城看了一眼，两款全都是抱着《英雄联盟》的大腿在炒冷饭。没办法，新游戏版号的发放进一步收紧，腾讯游戏开发也只能越来越谨慎。

根据腾讯业绩报告，第三季度网游收入 449 亿元，同比增长 8.4%，保守估计全年网游收入 1600 亿元，同比增长 0%~5%。

P.S. 游戏收入的影响因素包括用户规模 × 有效用户时长，后者的重要性不容忽视，然而我翻遍网络也没有找到这方面的资料，恳求资深韭友在留言区分享。

02 社交网络收入：中规中矩

这部分收入包括手游渠道分成（约 30%）、直播打赏和 QQ 秀等虚拟道具、腾讯视频、QQ 音乐，排名分先后。

你也许无法理解，卖直播小火箭的收入比腾讯视频和 QQ 音乐的会员费加起来都多，老实说，我这个会计男也不理解，但这就是时代的需求，是人性的呼唤。

说到腾讯视频，每年都能带给观众几部诚意之作，比如去年的爆款《扫黑风暴》和《开端》。但是 QQ 音乐就差点意思了，我作为小小小股东，友情购买了绿钻会员，然而推歌的算法比网易云差了不止一星半点，浪费了重金买下的那么多版权。

吐槽结束，回来看收费增值账户的增长情况（见下图），虽然增长率不及从前，但不论淡季旺季环比都能保持温和增长。

根据腾讯业绩报告，第三季度社交网络收入 303 亿元，同比增长 7%。保守估计全年社交网络收入 1100 亿元，同比增长 0%~5%。

03 金融与云服务：增长的 X 因素

之所以先说金融与云服务，不光是因为它的收入占比排在第三位，还在于其对腾讯业务增长的重要作用。

如今中概互联网黑云压城，游戏、直播、教辅轮番挨锤，金融与云业务的增长几乎成了全村的希望，但也随时面临着监管部门 “A4 纸二向箔” 的降维打击。

打开微信的服务页签，腾讯的金融业务一字排开：钱包支付、微粒贷、理财通、保险。由于本职工作与金融相关，这里可以多谈一点。

• 钱包支付：依托微信庞大的用户基础，向接入微信支付的商家收取费用，这是一块厚厚的护城河红利。遥想当年微信向银行低价推销支付接口，各家都爱答不理，不出一年就调头来排着队跪求了。同时，支付业务还可以为理财通和微粒贷提供流量入口。虽然也有政策干预，比如前阵子规范收款二维码的使用，但是对业务功能的影响有限。
• 微粒贷：商业金融的本质是借到低成本的钱，借给能够承担高成本的人。腾讯自身没有放贷资质，但它持股微众银行，通过微信导流分得微粒贷的收入。微粒贷的发展一直比较保守，规模远不如某呗，消费贷分期支付干脆雪藏。也许是腾讯天然缺少消费场景，也许是腾讯的审慎选择，但时至今日，我倒不觉得是件坏事，关系到国计民生的业务，不下重注是对的，教辅、房地产暴利、电子烟，说没就没了。
• 理财通：如今的理财通是一个全面、方便的基金理财代销平台，与支付业务相同的道理，规模做大后，你想上我的货架先得交钱，躺赚。未来财富管理行业一定要向投顾转型，代销平台要变为财富顾问，这将成为大资管行业的必争之地，腾讯作为互联网势力，能否有资格入场一较高下，还得看西二环大佬的觉悟。
• 保险等持牌机构：巴菲特成功的重要拼图是收购盖可保险后获得的低成本资金，腾讯肯定也想复制经典。目前腾讯已参股互联网银行、互联网券商和互联网保险，已持有第三方支付、基金支付、小额贷款、基金代销、保险经纪、公募投顾等牌照，分布不可谓不广，然而要想进入金融核心领域依旧困难。

小结一下，目前腾讯金融业务增长的主要动力还是基于微信用户的流量红利，在用户规模已经见顶的情况下，收入的增长依赖于交易支付和理财销售的渗透率。

根据腾讯业绩报告，第三季度金融与云服务收入 433 亿元，同比大涨 30%。保守估计全年金融与云服务收入 1500 亿元，同比增长 20% 左右。

04 广告收入：被短视频偷走的时光

腾讯的广告收入来自微信和 QQ 的植入广告，以及视频和新闻的媒体广告，这些都与腾讯系产品的活跃用户规模 MAU 及有效时长高度相关。

自从短视频在移动互联网世界异军突起以来，用户增长乏力就一直是腾讯最大的利空因素。

先看用户规模。微信用户规模已经连续多年滞涨，QQ 用户规模更是负增长。

再看有效时长。短视频的侵蚀效应明显，这就不难解释微信为何给视频号博主如此优厚的政策，只为让老乡别走，再多留一会儿。

根据腾讯业绩报告，第三季度广告收入 225 亿元，同比增长 5%，保守估计全年广告收入 800 亿元，同比下降 3%~5%。

05 业绩预测与估值

以上加总，保守预计腾讯 2021 年收入合计 5000 亿元，同比增长 3.7%。

假设毛利率由于竞争加剧、获客成本提高【重要假设 1，获客成本的变化值得单开一篇】，从 2020 年的 45.8% 下降至 42.8%。

假设投资公司估值增加产生的公允价值变动损益下降至 400 亿元【重要假设 2，被投资企业的市值变化也值得单开一篇】，由此净利率由 2020 年的 33.2% 下降至 28%。

综上，算得腾讯 2021 年预计净利润合计 1400 亿元（5000×28%），同比下降 12.5%。

使用 PE 估值。经过前面的业绩分析，可见腾讯的游戏、社交、支付等基石收入都未到伤筋动骨的地步，然而当下市场情绪确实是丧到不行，动态市盈率只有 15.2，用倒数算一下，腾讯股票的收益率已经达到了 6.6%，远高于五年期基础贷款利率（LPR）4.6%，我至少会给腾讯 21.7（1/4.6%）的 PE 水平。**由此计算腾讯市值为 3 万亿人民币，折算股价为 385 元港币。**​

回头看，自己开始建仓的时点有些高估了，但长期看，腾讯未体现在利润表中的投资收益才是我投资腾讯的逻辑所在。

我已做好准备，接受市场先生的鞭挞。

知乎用户 斯隆 发表

客观看，中概股这些头部公司都是国内的优质资源。在处理上不能说没有瑕疵，目前还看不到他们对中国科技的推动有其他企业所替代！

中概股搞元宇宙，搞芯片，搞云计算，已经没钱，开始裁员……

就看到他们社区卖菜团购割韭菜？没看到天天用大数据绿码？

很多竞争和创新，都要建立在公司有足够强大的现金流之上，吃不饱饭的人，搞什么理论研究，搞什么发明创造？

很多人说哈哈哈哈平台公司倒了活该！

但是，真的倒了，立起来的一定是国外资本大鳄，而不是另一家中国平台公司！

自己人不打自己人！

知乎用户 炒股医生 发表

什么裁员？

这明明是大厂社会责任感的体现啊！

“为什么把他们送出去？他们进来 25 岁，到 35 岁时，这帮人已经很了不起了，经过阿里的严格训练，各方面已经超越其他人，他们已经不太在乎自己的生存问题！”

一方面帮助他们逃离 996 和资本剥削

广阔天地 大有作为

另一方面给社会输送优质高级人才

增加灵活就业人口

做到这个份上 还不被领情

大厂纷纷表示真难做！

知乎用户 怪力乱神 发表

2022 年，应该学 go 还是 java 啊？

知乎用户 唐先生​ 发表

前期因为自己收入高而去买高价房的互联网从业人员就惨了，失业之后，假如找不到收入相当的工作，供房会更吃力，或者直接断供，房子被收回或贱卖，还被人诟病抬高了当地房价。

而之前企业为了节约成本，搞 996，花 1.5 个人的钱，请 1 个人干 2 个人的工作，本来企业能请 2 个人，提供 2 个人的就业岗位的，非得少掉 1 个岗位，而企业给 1 个人发的 1.5 个人的工资，抬高了房价。

再加上 35 岁中年危机，又减少了就业岗位。

996 + 高房价 + 35 中年危机的组合拳，真的是毒瘤，让普通人的风险承受能力大大降低，遇到大环境不好，经济下行的情况下，会非常被动。

知乎用户 一枚粽子 发表

同学们，考公还是打工，选择权在你们。

知乎用户 Cavani 发表

时代的一粒尘，

只要不落到你头上，

就不会变成一座山…

四处打听了下，似乎还没啥直接受害者。

虽然中国互联网股票跌的基本只剩三分之一，

但今年主要得看头还在纳斯达克指数，

美股特别是硅谷公司高华们的好日子，

几倍的物价，几分之一的股价，

还在后头呢…

知乎用户 熊熊​​ 发表

今天 “奴隶社会” 刊登了景红老师写的一篇文章 我觉得写得很好 想分享给大家看看

这几周和各团队分析今年各行业的招聘行情，大家都觉得今年整个行情一般，热点并不多，小行业不少，但以前高薪集中的热点大行业：互联网，地产这些大行业面临调整，地产不要提了，连风光二十年的互联网巨无霸都在压缩，T、D、K 这样的头部互联网公司谨慎收缩，裁员不在少数，互联网还会有多少热点去处呢。就算是医药，也面临局部调整，像前两年那种莫名其妙的公司都能薅羊毛的情况也在减少。

市场不好，有一些条件很好，背景很好的候选人，因为是行业性的转型，机会并不多，尤其是一些年龄偏大的人才，长年在一个技术品类上的，如果平台没了，技术可迁移能力差，年龄却在变大，找工作压力真大。

行情变了，有些人根本没有抵抗的力量。这真是个老生常谈的现象，大部分人看似什么道理都明白，但危机只有到眼前，我们才会发现自己根本没有准备好。大部分人在危机来之前根本无从准备起。因为大多数打工人，其实都是工具人，所有技能都是为了完成原先的任务而驯化定制的，在市场对工具的功能需求发生改变时，本来就没办法适应的，试想，你家的菜刀能扫地吗？只有一个工具的功能，拙于应对多变的需求才是常态。

有这些特征的职场人容易成为工具型人：

_1、_急于变现

社会分工越来越细，每样工具都变得越来越专用。市场上大量需求的还是立刻能干活的人，这样的人工具属性更重。

绝大部分看似兢兢业业的人只能做交办的工作，大部分人是工具人。大部分工具人的跳槽只为了能多赚有限的三瓜两枣，希望尽快变现自己积累的资源，或者到资源更好的地方去，享受资源。变现最快当然是在同行业同工种之间跳槽，这会让一个人固定在同一个工具属性上，最常见哪个出钱多就给谁干活，对于绝大部分人，无论说得怎么好，跳槽第一看的还是钱。很少有人会有战略的眼光看几年后的自己，几年后的职场。绝大部分人跟随大盘就已经很满意了。

追求更高的价值变现当然没问题，太急于变现最大的问题是没有看到薪水背后的工作内容可持续发展性，所有的工作内容其实都是临时的、不稳定的，一旦工作的内容要变，工具的特点：用完即弃的、容易被替代就很明显，工具人都是与从事的工作关系脆弱的人，所以哪怕是掌握最新技术的工具，也只能享受市场当下的红利，市场供求变化或者工作要求变化，就难以适应。但正是因为市场一直缺干活的人，干活的人好找工作，大家就很难会看到那些隐藏的问题。

_2、_不主动学习

少付出，多得到是人的天性。进入一个新领域，无论怎么样，都有很多技能要学习，很多人都不想学习的。能放弃过去的积累是少数。

有些人懒得跳槽，并不是因为对工作满意，但想到到其他单位还要适应，还要学新东西，回报如果也不是那么确定，有的人情愿不如愿地熬着。体制内国企是很多人这几年跳槽的首选，稳定，不太要学习，任何时期，铁饭碗都很受欢迎，哪怕根本不管吃好，人宁愿缩减欲望也不愿意承受不确定性。不想学新东西，才在一个行业里不跳槽的，真不是少数，不想奋斗，不想学习的是大多数，宁愿少拿钱，但要稳定的拿是很多人的追求。是不是做工具人，这个问题并不是每个人都在乎，因为很多人工作是为了生活。

工作是生活的一部分，但工作并不只为了维持生活，让生活更好是需要学习的。很多人对生活上有追求，但对职业上认为是为别人干的，从来没有和改善自我挂钩。

_3、_不做规划，随波逐流

职业上没有大视野的结果就是职场混得好坏往往出于无法把握的运气，30 岁失业和 40 岁失业也并不是因为能力，只是因为运气，因为很多人进入一个工作出于偶然，薪水高低跟随行业大势也出于偶然，跳槽与否也出于偶然。因为工作对于很多人来说，只是一个很小的提供生活资源的事，不得不工作的。论坛里讨论怎么退休利益最大化、用最小投入取得最大回报的讨论一直长盛不衰。

很多人工作只为了薪水，拿到薪水去生活，这就是陕北放羊娃的现代版本，工作是为了拿薪水，拿到薪水去生活，生活中买房消费把薪水消耗完，入不敷出跳槽加薪，再拿加的薪水改善下生活…… 不断循环。

我面试过很多人，几乎每个人都和我说现在的工作不满（挣得少是其中最重要的隐含因素），要找更好的新工作，都说想要职业上有突破，钱不是第一位的，但所谓想要职业上有什么突破，很少有人考虑除了带来薪水上的提升外还有什么好处，也不知道除了跳槽找个好工作，自己怎么有职业上的突破，更少会去想突破这个死循环。

要管理好下半生，其先决条件在于：提前做好下半生的计划。

_1、_建立起自己的导航系统

工具会越来越老化，不想做工具人就要经常思考建立起自己的导航系统：10 年或 20 年后我想成为什么样的人？我的最终目标是什么？我要往我的人生导航系统中输入什么才能真正成为创造和控制一个体系的人，而不是成为一个固定的工具？

工作应该有合理的报酬，但在一定报酬之上，就不能仅把自己当成单一的工具，我们考虑职业发展就更多应该考虑未来的生存。

丹尼尔 · 平克在《全新思维》中就指出过你的未来生存将取决于对以下三个问题的回答。在这个新时代，我们每个人都必须对自己的行为负责，问问自己：

● 完成同一件工作，外包人员是不是比我的成本低？

● 电脑是不是比我更迅速？

● 在物质财富极大充裕的时代，我提供的服务是不是人们所需要的？

从市场需求来看，对工具属性的需求量更大，市场需要的 80％ 是干活的人，哪怕是管理人员，其实也是负责干活，维持体系运作的。如果我们只想成为市场要求的工具人，完成任务就行了。但这样的工具属性，一旦遇到市场变动，真是抛弃你的时候连声招呼都不会打的。

只有 20％ 是不断给别人找活干的人，是能创造一个体系，是能根据市场变化改变一个体系的人。想要成为 20％ 的人，只有把眼光放长远一些，不断去思考，不断去实践，有明确的导航系统才能脱离工具人的属性。

_2、_不断提升工作的附加值

任何工作立身之本都是技能扎实。我们不要做工具人，但在做任何工作时却要工具化，也就是来之能战，战之能胜，必须随时有工具的能力。

这就是做任何工作都必须有基本功。不想做工具人，但如果连一个工具的功能都做不好，那更不能谈其他了。

乔治 · 伦纳德写过一本《如何把事情做到最好》，书中提出要把事情做到最好，有 5 个步骤：

1. 选择一项有价值、有意义的挑战。

2. 找一位老师或导师来帮助你确定正确的道路和优先次序。

3. 勤于练习，不断努力磨炼关键的技能，并逐步提高自己的能力。

4. 热爱停滞期。所有重大进步都是短暂而激动人心的飞跃，随后便是漫长的停滞期，在此期间你会感觉自己一无所获。尽管我们好像没有进步，但我们正将新的行为转化为习惯。如果你遵循良好的练习原则，学习就会在细微层面上继续进行。

5. 精通某事，或者把某事做到最好是一段旅程，而不是终点。真正的导师永远不会认为自己已经到达最高水平。总会有更多东西要学习，总会有更多技能要锻炼。

看上去没什么特别吧，但是真正做到的人凤毛麟角，大部分人，在第一项上就没有走下去，因为经常会认为手头的工作就是一份工作，并没有想过怎么样把这项工作看成有价值，有意义的挑战，也没有考虑过在这项工作上怎么样才会做得最好。

精通某事，或者把某事做到最好是一段旅程，而不是终点，那些短期就想速成的、有那些宣称躺赚 XX，轻松 XX，做为有战略眼光的理性的成年人，就知道是不存在的，不要再看了。做好一份工作，不断提升工作能力，增加自己对工作的贡献度，不断优化自己的工作，不断争取消耗最少的资源给出最大的产出。

_3、_提前规划

职业规划首先要弄清楚一个最基本的问题，就是我们从哪里来、现在在哪里、将到哪里去？而回答我们要到哪里去，并如何走到那里，这一问题的答案，就是我们的人生职业战略，它决定了我们的生存和未来的发展，它决定了资源的配置。

枯燥的工作需要设计。漫长的职业生活经常疲惫，让一个人始终保持警惕状态是不现实的，但是我们可以让自己习惯于计划，把事情想在前面。只能被动地完成由他人设置和控制的任务, 只能成为社会分工机器系统的一个齿轮，只有通过自己设定目标、自己控制进程获得工作的意义和动力，才有可能主动掌握人生。

我们常常身不由已，时间和各项资源那么稀缺，我们每天都要被要求完成的被动的任务推着走。我们训练自己的规划能力，可以从提前规划一些小事开始。 比如提前规划你的每一天如何渡过开始，把当天必须做的事情列出来，然后根据重要程度排列一个优先顺序，然后立刻开始着手，养成凡事预先计划的习惯，不再被动卷入生活的漩涡。

_4、_建立自己的框架和原则

自己的框架是判断做不做某件事的依据，原则上是不是对今后自己的资源建立有好处，比如人脉，个人品牌。

战略不是一两年的，而是长期的趋势，能看到长期的趋势必须对行业有更高的视角，不能将自己定在一个具体的工作上，要看到行业的走向，就要看行业的全貌，尤其是未来有哪些竞争者，有哪些科技力量会颠覆自己的工作，怎样扩展自己的主业，提高自己的反脆弱性。

想要保持职场长久的竞争力，就不能把自己仅仅当成工具，以战略的眼光看待自己，把自己看成有能力做各种不同的工作的人。把自己当成可以发展的资源，就要建立好自己的发展框架，在工作之外，不忘学习其它本领，发展出其他技能，让自己成为可以使用工具的人。

对于一个具有战略眼光的职场人来说，工作中最重要的职责之一就是挖掘、发展并保持一项或多项市场需求的技能，让自己摆脱工具人属性，建立起自己的体系，不断适应市场变化，提供做市场上需求旺盛的事情的能力。

知乎用户 小白熊​ 发表

反正这小道消息已经满天飞了。

除了腾讯阿里的裁员消息，另外很大一部分是关于中厂中层领导的焦虑消息。

大厂出来这么多人也是要找工作的，实力经验不差，稍微降低一点要求，生活还要继续。这种情况下，被卷的是谁？原本舒服在中厂待着的那些人。

从教育领域的改革开始，以后人才会有明显的工作分工。“工厂工作人员缺口巨大”跟 “大厂频繁大量裁员” 形成讽刺对比。

另有消息说：又有企业将面临高额行政处罚。

我们没有远离风暴，我们从来都在风暴中心。

知乎用户 京益律师事务所​ 发表

这两天，关于互联网大厂裁员的话题上了热搜。

而裁员的幅度，达到了惊人的 30%。

前有 K12 行业百万大裁员，后有互联网大厂集体裁员，虽然最终裁员数字还有待核实，但是疫情这波浪潮下，行业动荡已成为事实。

我们看到屏幕上一个个冰冷的裁员数字，背后是无数个失业人员和家庭苦于生计的辗转反侧。

一场财富一场梦，对于经济动荡的社会现实，职场中的个体实在是太脆弱了。

你以为你是一盘菜，但你永远也不知道公司什么时候会掀桌子。

行业的稍稍动荡就可能改变我们的生活。

但是，越是在不确定的环境下，我们越要构筑 “反脆弱” 的能力，让我们不至于被轻易击溃。

那，如何构筑反脆弱的能力呢？

答案有很多，概括起来，我认为大致有 3 点：

长板思维、杠铃策略、终身学习。

1、长板思维

在经济学上，有一个著名的 “木桶理论”。

大意是说，一个木桶能装多少水，不是取决于最长的那块木板，而是最短的那块木板。

换句话说，一个人能力的大小，往往取决于自身的弱点，而不是长处。

在这一理论的指引下，很多人忙于弥补自己的 “短板”，但结果却往往背道而驰。

为什么会这样？

因为，一个人的时间、精力总是有限的，如果总忙着去补短板，而不去发挥所长，就会变得平庸。

不要用时间去证明你不擅长做某些事，要在有限时间里做好你真正擅长的事情，创造更大的价值。

所以，你要有 “长板思维”，不断发展自己的强项。

那，怎么去发展强项呢？

第一个，保持专注

互联网时代，大家很难做到专注，但你必须专注在你擅长的事情上，持续深耕，不断精进，才能把你的强项变成别人无法企及的顶层能力。

第二个，不断刻意练习

你唯有实打实地去训练，重复做你擅长的事情，你才能真正摸透一个行业，成为该领域的顶尖高手。

第三个，复盘迭代

**不懂复盘，只会沦为低水平的重复。**不断思考、复盘，才能把你的强项变得更强。

一个人在职场的价值，从来不是由 “勤奋” 决定的，而是由 “稀缺性” 决定的。

当你不断发展强项，不断拓展能力边界，建立起竞争的壁垒，你就难以被取代了。

2、杠铃策略

提升反脆弱的能力，另一个非常有效的方法是采用杠铃策略。

什么是 “杠铃策略”？

杠铃策略指的是像杠铃一样，分量完全集中在两端，而不是在中间部分。

杠铃的一端，是极度安全，你要把 90% 的资本和精力投入到低风险低收益的事情中，确保稳定的状态。

杠铃的另一端，是极高风险，你可以把剩余 10% 的资本和精力投入到高风险高收益的事情中，拥抱不确定性，博取超值回报。

通俗一点讲，就是鸡蛋不放在一个篮子里。

什么意思呢？

如果你是一名上班族，那在踏踏实实做好本职工作的同时，你也可以用业务时间，认认真真经去营一个爱好，去做那些低成本、高产出且需要长期坚持的事情，比如写作、运营公众号、做短视频达人等。

为了更好地理解，我再给大家讲个故事：

古希腊有一位哲学家，名叫泰勒斯，家里非常穷，因为他常年把时间和精力都花费在思考哲学问题上。
于是，很多人嘲笑他是个书呆子，认为学哲学没有用，赚不了钱。
泰勒斯心中很不服气，他想用事实来证明自己也是有能力赚到钱的。
有一年冬天，泰勒斯运用他的知识预见到了，明年橄榄将要大丰收，就用自己仅有的一点钱做押金，把所有橄榄榨汁机都事先租下了。由于没有人跟他竞价，所以租金是很低廉的。
第二年，橄榄果然丰收了。橄榄要榨成油，就需要大量的榨汁机，泰勒斯就高价出租榨汁机，果然赚到了很多钱。

在这个故事中，泰勒斯就是利用了杠铃策略，博取了巨大的收益。

杠铃策略的秘诀不是对未来的预测，而是对未来的布局和准备。

合理地分配自己的时间、精力、资源，在杠铃的两头都有储备，才能避免满盘皆输的局面。

3、终身学习

终身学习是每个人成长的必修课，也是别人永远抢不走的竞争力。

为什么要终身学习？

因为旧地图是找不到新大陆的，我们不可能指望将原来的知识用一辈子。

现代管理学之父彼得. 德鲁克曾说过，动荡时代最大的风险不是动荡本身，而是仍然用过去的逻辑做事。

有些人看到自己的工作眼下进展很顺利，便认为将一直这样顺风顺水下去，于是变得懈怠，不再积极进取，日子过得浑浑噩噩。

但正如塔勒布在《反脆弱》中所说：“越稳定，越脆弱。”

人一旦在顺境中懈怠，真的遇到突发逆境时，往往为时已晚。

所以，如果你不想被淘汰，就永远不要放弃学习的脚步，不断更新你的知识体系，不断成长和进步。

如何做到终身学习呢？

首先，你要**有空杯的心态。**不要让固有的知识结构和过往的经验束缚了你，不要站在过去的功劳簿上沾沾自喜，就算你已经是行业的精英了，也要保持 “空杯” 心态，放低姿态，倾听学习。

其次，**进行有效的学习。**你要有科学的学习方法。最有效的学习一定是科学性的，有一套完整的学习系统，而不是碎片化的输入。

最后，也是最重要的一个，要做到知行合一。学习没有用，是你没有用。你摄入了知识，就一定要通过实践去验证。在行动中，强化对知识的理解，并最终内化形成自己的知识体系。

未来是一定属于终身学习者的，保持终身学习的能力，才能让你在不同的职场环境中都能保持自己的核心竞争力。

最后，总结一下，在不确定时代，一个人最强大的能力，是反脆弱能力。

如何反脆弱？你要有长板思维，发展强项，拓展能力边界；

你要有杠铃策略，防范风险，未雨绸缪；

同时，你还要能终身学习，永不满足，始终进步

感谢阅读。

我是

@张丽俊 Cherry

创业酵母创始人、知名组织创新专家 、《组织的力量》一书作者。

在阿里十几年，从销售做到了组织创新专家。离开阿里后我选择了创业。目前已服务了 253 家国内上市公司，17 家行业独角兽企业，5000 余家各行业的领军企业，覆盖 10 万名职场管理者和 1000 万职场精英。

创业酵母是一家以教育和咨询为核心的一站式企业服务平台，旨在助力不同生命周期的企业走向精细化管理，推动企业创新发展，加速实现数字化转型。旗下包括两大业务板块：「酵母教育」和「酵母咨询」。

如有企业问题诊断和管理问题咨询需求，可私信留下问题和联系方式，我们会有专业咨询顾问帮你诊断解决问题。

另外还可以关注我的公众号「张丽俊」，那里给大家准备了几百篇干货内容，这里还有一些精彩回答，强烈推荐你去看看。

一位优秀管理者每天应该做什么事？

哪些事是你当了领导才明白的？

怎么可以做一个更好的管理者？

如何培养自己的独立思考能力？

知乎用户 张丽俊 Cherry​ 发表

恭喜你们告别了 996，告别了 007，

2 亿灵活就业人员欢迎你的加入，

我们这里有：

风吹日晒，日行千里的快递小哥，

人间烟火气的地摊贩，

传说中的键盘侠，

神龙见首不见尾的网络写手，

我们就是未来的你们，

欢迎加入，感恩感动！

知乎用户 满城全是黄金甲​ 发表

知乎用户 lewis Liu 发表

如果要让树苗长得更茂盛， 有时候园丁会掐掉尖尖， 这样就不会显得一枝独秀，而是百花齐放。

资本势头过大，对社会的稳定也可能带来不利！

欢迎 AT 帮我们创业小公司送来的一波人才~

欢迎关注 技术团队的知乎账号 我们凭团队实例运作以下专栏， 必须干货！

1. 打造中小企业用得起的技术 + 团队解决方案，既交付产品、也交付人
2. 一人可维护的多端架构体系 (APP、小程序、管理端、物联网接口)
3. 弹性部署、非入侵架构，无需自废武功适配本解决方案
4. 多维交付 (产品、源码、开发工具集、团队)
5. 高度可定制，定制深度可达 API 层面

目前人力紧缺、思想紧缺、创业 7 年，收获不少，问题颇多！希望有志之士前来碰撞，矢志不渝改造行业！

知乎用户 田甜 - 独自开平台​ 发表

每当互联网裁员的时候就会有人兴奋起来，他们会按年薪画一条线，然后说 “你们和他们不是一起的”。

知乎用户 sjinny sun 发表

还是卷啊，果然人口还是太多了，计划生育还是要坚持一百年不动摇！希望多打击一下各个行业，版号千万别发。像滴滴美团阿里腾讯联想这种被外国资本操控的一个都别留！资本家的末日就到了，人民马上就要进入下一个幸福的纪元喽～

知乎用户 圣枪游侠祁同伟 发表

资本家爆赚了那么多年钱，长期霸占土豪榜前十位，只不过这两年稍微赚的少点了，在现金流仍然是无数企业求之不得的情况下，却要摆出一副一穷二白毫无家底的悲惨状，再不裁员就要倒闭了。不要脸。

BAT 员工这几年以数倍甚至数十倍普通企业员工的收入赚了那么多钱，遇上裁员了，拿着 N+1 补贴，已然实现小半个财富自由，豪宅豪车加持，却要摆出一副失业立马一穷二白房产要断供的惨状，这辈子再也找不到工作就要活不下去。要大家同情？不好意思真同情不起来。

上热搜什么意思？2 个千万富翁在我面前哭诉生活艰难的即视感，歇歇吧。

知乎用户 自由鸭 发表

既然是真实性，建议大 V 拿出具有真实含量的回答。

但是呢我是看到疯狂的输出情绪的大 V

再一看问题回答数，一万多个。

专业回答少的可怜。

那既然如此，根据我一贯的博弈模型。

大 V 说内卷到极限了。

那绝对没到极限。

早呢。

这波绝对不是非正常收缩，而是正常优化。

互联网企业有它本身的价值，只是热钱的确过多了。

而关于内卷，绝对不要被这些大 V 带节奏了。

艰苦奋斗的才是最聪明的。

不是反话。

不是反话。

知乎用户 老汉​​ 发表

知乎上的屌丝越来越多了，一个个这辈子都进不了阿里腾讯也考不上发达地区公务员，更润不了的人在这嘲笑高级白领们命运的悲惨，先看看你这周的伙食费够不够吃几块牛排吧，知乎刷多了容易变成废物

知乎用户 温华 发表

真正重要的不是工资高低，而是阶级地位。

阶级地位，和你的工资高低没有直接关系。没人会蠢到，认为码农的阶级地位比某些群体还要高。

**如果你的阶级地位是个打工仔，那你就要知道，你注定是随时可能要失业的。**如果你在某个时期，获得了你这个阶级地位不该有的高收入，那不用说，你肯定在风口上，它注定是短暂的。大环境来说，没有什么行业永远是蓝海，小环境来说，你无法阻止内卷。除非你能够在风口期赚到一辈子的钱，你必须为更远的将来未雨绸缪。

作为打工群体来说，码农已经足够幸运了，一个行业红了十几年，还有什么可抱怨的。如果你现在才来，只能说时运不济，来晚了就是最大的错误，来得早那一批，可能已经低位买房上岸了。

判断阶级地位很简单，总有一批人，无论国际风云如何变幻，都能稳坐钓鱼台，笑看潮起潮落。

知乎用户 令狐冲 发表

要我说，都活该，马云说 996 是你们福报是真的一丁点都没说亏你们，你们真当是福报，他们不玩 997 是他们还有仅存的一丁点良心，他们要是 997 你们肯定挤破了头也要去：给钱多啊！

所以你们感恩戴德，所以你们尽心尽忠地玩屎上雕花，所以被裁、猝死都活该。

知乎用户 牛顿的火焰激光剑 发表

每年向社会输送一波优秀人才。

知乎用户 阅读修身​ 发表

经济危机的第一浪，民众真正能感受到了。

漫长的十年寒冬，才刚刚开始。

寒冬中会走出时代真正的王者，就好比恐龙灭绝，哺乳生物崛起。

只有在逆境中，人们才会更加清醒与智慧。

知乎用户 旺财 发表

担心高薪人群的裁员问题，我不配。

知乎用户 周哥​ 发表

真实性为 0。。。

如果阿里和腾讯都这么裁员，那么其他类似的小公司会裁更多，而靠着大公司吃饭的小公司会当场倒闭。

别特么吹牛批了。。。

特别是那些自媒体。。。

现在深圳忙着抗疫呢，有那功夫多干啥不行。

知乎用户 RicardoSun​ 发表

我个人对这个新闻的真实性持怀疑态度，一是因为我在国内大厂工作的同学朋友们一点动静没有，二来是因为这帖子至今没有出现过任何 “当事人” 的回答，这不太合常理。

不过我确实是听说了最近疫情这一两年国内互联网的缩水和不景气，不仅仅是来自消费端的压力，也有政策上的紧逼，我之前想回国的时候也受过国内已经是高管的同学的劝，说现在回国不是好时候，中国互联网降速就目前来看应该是个靴子多久落地的问题。

说实话，虽然爱立信这些年我是看着越来越不景气了，但是这种持有大量专利可以收割海外的技术公司抗风险能力确实和互联网公司不在一个级别。20 年 21 年全球疫情不景气的时候，爱立信反而逆势扩招了一波。。同理，虽然我对华为这公司意见不小，但讲真它是中国数一数二做到了真正意义上 “出海” 的公司。互联网不景气应该也能像当年通信潮那几年一样抬高一波华为身价。

虽然我接下来这话有点皇帝不急那啥急，但我是真的希望中国 IT 行业能够脱离国内那个割韭菜的内需流量模式，转而在海外市场开拓业务。这么多年了，真正能完成出海的公司数来数去主要就是华为，大疆，小米这种硬件技术产品，互联网公司一个字节，别的还有个投资客形式的腾讯，再搭个病殃殃的阿里 express，亟待努力啊。

知乎用户 勇武的加兰 发表

目前没有真实性。

原因自己去想。

知乎用户 尔朱荣​ 发表

阿里、网易、腾讯等各大互联网公司裁员这件事，从两个角度看：
1、其实这件事早就开始了，只不过到了现在又被点燃了一次，造成这样现象，是因为，企业处在高速增长期的时候，营收、利润、用户规模都在扩张，管理者会被表面现象所影响，从而扩招、追求增长。
但是现在到了增长瓶颈期的时候，营收、利润、用户规模都开始趋于平缓，很多新业务烧钱都跑不动，效率低下，企业就会减小规模，砍掉不赚钱的业务。

这也是社会发展的一种必然。国家也是这个节奏，2015 年之前就是高增长时期，后来开始供给侧改革，开始强调效率，都是这个道理。所以这代表着互联网内卷的开始，互联网公司追求高质量发展的开始…
2、第二点也是我最看重的一点，裁员等负面信息一直都有，那为什么最近才大面积的爆出来？或者上了热搜，因为情绪。中概股在最近几周连续且加速的下跌，点燃了这种情绪，这是恐慌情绪的堆积造成的。
在股市上涨的时候，负面消息会被吞噬，正面消息会被放大，在股市下跌的时候，负面消息会浮出水面，加速下跌的时候，负面消息会急剧扩散。这就是资本市场的情绪影响了股民和社会的情绪，带来的结果…
这些东西客观去看就好，如果你的情绪总是跟随它波动且摇摆，那一定是在糟糕末期放弃工作机会，放弃股票期权，在最辉煌的顶端选择加入企业行业，买进基金股票… 这才是最糟糕的结果。
3、互联网从上世纪八十年代初，从美国开始，在 2000 年之后在中国应用兴起并在这些年达到峰值，2017 年互联网用户不再增长，2018 年互联网的用户时长不再增长，那时候就已经是互联网内卷的开始了，只是情绪会有惯性，所以我们在那个时候没有很明确的感受到。
互联网到今天走了 40 年，下一代能够大幅提升社会效率的工具是人工智能，现在还没有怎样，但是这一天也早晚会到来。
我们再去看康波周期，康波周期五六十年一次。
从近两百年来看，每一轮新的康波周期的形成，底层都有科技发展带来的工业效率提升，再加上产能与需求的不断平衡的波动，才一次又一次促成了不同的周期。

我们现在正处在大康波周期的衰退与萧条阶段，所以我们会难受。

按照在这样的大周期当中，虽然小周期会不断有波动，但是再过一些年，我们会看到更好的光景，2025 为起点、2030 为起点，将来会是我们的下一个很大很大的机会。这是按照过去几轮经济和资产价格波动的周期来推算得出的结论。做个参考吧…

中美的周期并不一致，资产价格的方式也不一样，所以也不要拿着这样的周期理论嵌套到每个国家…

作者：老丁是个生意人
链接：阿里腾讯裁员
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

知乎用户 樵夫与耕者​ 发表

真实性有待证实……

知乎用户 复阳道人 发表

讲真的，如果这些人没有提前消费，就是被迫离开，也要比很多人过得好。绝对要胜过很多人，毕竟这群人进这个企业的时候，也绝对不是简单的事。

毕竟，年薪曾经拿过高的，也经历过风口浪尖的时候，比很多人强多了。

还记得 90 年代很多工人下岗的时候，年龄不比他们大劳动技能不比他们单一，并且很多双职工很多职业病，大部分都是一线没有资源和人脉，这群人也没法逆转时代的潮流，这天来了谁都抵挡不住。

但是大家都知道 it 行业赚得多，很多资源在疫情之前赚得到，要是有能力或者能抓住机会，离开是公司的损失，这就是当时很多下岗工人变身小个体户创业的开始。

就怕把时代的力量当成了自己的能力。

看看搞实业的，哪一次不是暴击输出，这才哪到哪。自疫情开始以来，个体实业教培都是一样的，跟个人关系不大，互联网本身就是轻资产，没有过大的压力，远程办公不收影响吧，做产品不都是要线下，有多少可以实现无人？

时代的风吹到自己就喊，这等到浪潮随风而来，不知道网络又要怎样。

沉默的永远是大多数老实人。

知乎用户 akaraor 发表

正常现象吧，都是命中注定！

我一直的观点就是：你这辈子能挣多少钱和你选择什么行业没有太大关系，只是跟你的家庭背景和自身努力有关系！

而我更偏向于体制内！

体制内的最大优点就是稳定，是个大航母，船大就不容易翻，船大船上人的人就更多，所以分到每个人手里的就没那么多！在体制内想拿到年薪百万有多难？985 高校的校长和书记都是副部级的，但是连他们也拿不到百万年薪！

反观体制外，看似混的风声水起，之前的教培行业，有些教了 5-6 课的就自称是名师了，有的还真做到了年薪百万！可是你觉得他们就可以跟 985 院校的校长书记平起平坐了吗？**体制外的优势就是船小，船上的人也少，有时候运气好一网下去，收获满满，船上的人也都分个盆满锅满！可是不知道哪天哪个大浪打过来，小船就翻了，船毁人亡！**就像教培行业遇到的 “双减” 政策一样！一纸文件就让你直接失业！

**所以说年薪多少不重要，重要的是你要看时薪！**体制内年薪少，但只要你自己不作你能稳定挣 30 年，还不怎么加班，直到你退休！体制外，感觉年薪很高，天天高强度，天天 996，并且当你哪天老了，不中用了，资本家就把你一脚踢开。或者整个大环境变了，你连工作都找不到，所以说想稳定年薪百万 30 年你想都不要想！体制内年薪 20 万，赚 30 年，一共 600 万；体制外年薪 120 万，赚 5 年，一共也是 600 万，真的是一样吗？

**你考虑过工作对你身体的消耗吗？**你一个打工人年薪百万你的压力有多大，哪个资本家傻，给你年薪百万，你至少要创造一千万的价值，甚至上亿的价值！到时候钱是挣到手了，最后都还给医院了，ICU 住一天可不便宜啊！最后剩到你手的还能剩多少钱？这还没算上退休金，体制内的退休金本来就比你体制外的高，人家还能比你多活几年，拿到手的更多！

**所以啊，算来算去，要算总账！**其实同样你一个人，如果就因为选择体制内还是体制外就会让你一辈子的总收入拉开几倍或者几十倍的差距，那体制内的工作还有人选吗？那清华北大那么多天之骄子咋都去考选调生呢？况且年薪百万有那么容易吗？互联网巨头公司也不是天天撒钱啊！

年轻人不要把资本家当傻子，也不要鼠目寸光，就盯着眼前那点儿东西！殊不知你只是把你未来的钱先挣到手而已！

在当今这个快速变化的时代，宇宙的尽头就是体制内！别多想了，赶紧上航母吧，航母上的空位也不多了！

另外，不知道这位仁兄有没有被裁掉，哈哈哈哈！

我是正男，一个多读了几年书的博士，你的点赞、收藏和专注是对我最大的支持！

知乎用户 工藤正男​​ 发表

经济确实不景气，腾讯和阿里作为互联网产业的头部企业，关注度最高，连这样的头部企业都准备裁员，那么下面的中小企日子可能会更艰难。

并且这次腾讯阿里裁员裁减比例很大，就很足以说明目前行业内的发展遇到了问题。

1. 疫情原因，各种成本都增大了；
2. 客户少了，互联网企业其实很大部分都是广告公司性质，疫情期间，很多广告投放的甲方发现，即使不再投放线上线下广告，自己的生意好像也没什么影响，以前内卷的线上广告投放，开始放缓了。少了这一块的收入，很多互联网大厂就越发艰辛了；
3. 就算不是疫情时期，腾讯阿里都会定期裁员，裁的都是一些不赚钱，没有 “钱景” 的业务，美其名日业务优化。只是疫情期间这种行为被放大了，停止招新，更多是这些大企业业务收缩的考虑。
4. 这段时间很多年轻人的观念也转变了，被媒体各种内卷、35 岁危机论轰炸，不少人都觉得互联网大厂现在风光不再了，名声也不好。宇宙尽头，并不是这些大厂，而是考公，所以考公人数近两年增长非常快，也不失为一个好选择。

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知乎用户 太平洋知科技​ 发表

消息源（就那个群聊记录的说话人）是一个伪财经科普博主，早就不在鹅了，去几个大厂横跳还有面试失败的经历，每次大厂裁员传闻都会第一个冲出来点评。

我相信裁员一定是有的，但真实性存疑。谁还没几个国际互联网大厂朋友，而且消息源本人的风评其实不算很好。（该消息源头朋友圈目前是：【其言论】为非真实情况已澄清）

知乎用户 切布 发表

先不说真实性如何，这一天迟早要来到

这些互联网企业最大的问题，是依仗着国家保护国内网络环境的政策，不停的烧钱搞内卷，搞存量市场的恶性竞争。培育了这么多年，培育出巨大的体量，却没有为国家的进步贡献出应有的贡献。无论是从技术和产品来说，都倾向于满足于赚快钱，赚轻松的钱。一切的技术和目光都打量着国内市场，要么就是玩资本搞国内国际收购，没有真正的走出国门开疆拓土，没有在国际上形成自己的影响力。

这么多年，除了华为，就是一个搞娱乐的抖音。而抖音在中美斗争中的倾向性和表现大家都看到了，这种企业就算做大了，国家能指望上你吗？

很多企业做大了，但是总体上对国计民生没有帮助，甚至是加剧了国内的不平衡。国内的新兴企业甚至都盼望着被二马收购，国民生活的方方面面都在二马的掌控下，这代表了什么？

这个时候，国家还要支持你吗？

知乎用户 万基米满赛 发表

心脏好痛！

不是互联网大厂的员工表示，其它行业都裁得头破血流了，互联网行业可能也应该独 “骟” 其身才能合流。

树欲静而风不止，有此风向，实在是在情理之中，没有出乎意料之外。

我认为不空穴来风，宁可信其有，不可信其无，没有背景的大厂工人们，作好提桶的准备，不要临时慌了心神，乱了阵脚。

继续坚持奋斗吧，在被裁之前努力一把，也可以为老板们过上好日子略尽绵薄之力！

知乎用户 無何有之鄉​ 发表

所以为什么优秀的人不去考公，不去选调，机会很多的，需求又大，还稳定，一辈子衣食无忧，不好吗？老想着改变世界，最后发现自己啥也不是

知乎用户 林深见鹿 er 发表

有背景的可以很多选择，出不出国都不怕内卷。我用阴阳五行推算，这几年国际上的天灾人祸还会有；所以各位豪门二代，如果没有留学的，先在国内、家里足不出户地蹲几年。没背景的，只有考上公务员才算一劳永逸；但上面很清醒，所以年年缩招；因此啊，考公这个竞争是非常激烈的。

这两天 2022 年考研公布分数线了，在校园里听见学生打电话和对面吼：“你知道今年考研的竞争有多么残酷吗？” 觉得竞争残酷的，是咱华理工的学生呀；当然，并非全部 985 的学生都是优秀的，四六级划线也不是按照 985 的最低分来划线嘛。不过太渣的学生，应该不会考研吧；但也难说，可能是被家长逼着的，毕竟现在什么都难啊，考上硕士之后好歹还能安稳三年。

疫情两年还没好，验核酸要成本的，一直都是靠公费；现在又打仗，看俄罗斯的实力也不咋的，估计战线很长。俄罗斯不怕缺钱的，因为他完全可以多卖石油、或者卖一点点油田的股份。看普京的样子就是不想速战速决。一直拖到冬天，全世界都缺能源、缺粮食，对谈判非常有利。万一大小两个沙皇实际上不是对手而是穿同一条裤子，那我们要等到明年才有希望了。但是病毒这种生物，在低温环境更活跃，所以到明年春节都不乐观啊。

该书的作者叫做胡斐。按照这位胡大侠的预测，未来两年的国际形势会如何呢？俄罗斯空军因为缺乏经验，所以很不给力；改开已经 40 年，我们的三军同样缺乏经验。但幸好湾湾不像乌克兰那样准备充分，他们的居民贪生怕死、好逸恶劳；所以最好趁东欧还在战乱中、美国还抽不出手的时候，我们以迅雷不及掩耳之势修复台湾，就派那些以捍卫（他国）领土完整为借口支持乌克兰的人冲在前面、成全他们保家卫（本）国的志愿。然后在士气高昂、威震全球的时候，趁热打铁、乘胜追击、挥兵南下、席卷南洋，不要沽名钓誉，将华人所到之处尽收版图、开创千古未有之盛世。

中国五百强企业，我本来以为一年的利润加起来应该有百万亿（有统计局的老同学批评我，说这个数量已经达到 GDP 了，说明我的估计太太过于乐观；但无论如何），没想到只有区区几万亿。我们的离散程度肯定超越二八，即使达不到一九也有一八；五百强才几万亿，五千强加起来可能只是多一万亿——五百强之后的只能吃土。呵呵，覆巢之下无完卵，老板没钱当然要裁员，没办法的，除非大家愿意免费或者廉价打工。所以啊，私营企业和民营企业，裁员是必然的，问题是裁员多少而已；正常来说，人家都会报少一点，如果大家都觉得多，那事实上恐怕更加不乐观。

腾讯等中概股大跌、跑输标普和道指，可能那些大户担心我们被制裁，所以资金撤离；国难当头，我们当以身卫国、为国捐躯、有钱出钱、有力出力；没钱没能力的人，请他们交出身体和生命、为国减压减少包袱。全球股市的底线深不可测，活到今天终于明白什么叫做 “崩盘”；崩盘是一种只可意会不可言传的、难以定量的概念。

除了我们这代人，恐怕要上溯到巴菲特、格雷厄姆、江恩、利佛摩才能感受到战后的萧条；因为我们的父母适逢改开的春天，享受了 1000 点到 6000 点的红利，即使曾祖辈经历过战火，但那时候中国没有股市。祖父七十年代 1 元买的原始股，卖的时候 40 元；家父去大厅交易，看着屏幕上的 “三爱富” 不知道是什么，乱买都能赚钱。经济有周期，有繁荣也有衰退；不论是斯密的理想，还是帕累托的修正，在经济衰退的时候，市场都会失灵的。

知乎用户 梁智斌 发表

外网被制裁，

内网也被制裁，

裁员不奇怪。

我好奇的是未来几家的发展方向。

全球化逆转，

互联网思维要变脑血栓思维了。

知乎用户 杨珂 发表

看了一下合订本，这问题年年开年上热搜。

我的问题是：按热搜合订本的裁员比例，哪来那么多人被裁？不会是每年裁一波平行时空吧。

知乎用户 一步一缘法 发表

裁员是企业缩减成本的超级有效策略，当前形势严峻，经济下行，裁员的真实性不用怀疑。

知乎用户 有温度的硕哥​​ 发表

当去年各种反垄断事件在互联网领域不断出现，这事就是一个必然。

互联网模式的核心是什么？就是利用平台来实现某个领域的垄断，然后再获取垄断高利润，这是所有投资者当去年各种反垄断事件在互联网领域不断出现，这事就是一个必然。

互联网工资高，主要就是有金主担着，而不是自己真的盈利，而这未来盈利的预期风险很大时，金主就会退缩。

没有了金主供着，不裁员还等什么?

知乎用户 三生星座心理说 发表

两大互联网巨头为社会基层提供了一系列高学历的顶级人才。用于进厂打工，拧螺丝，送外卖，装卸快递，卖保险，踩缝纫机等等， 什么叫裁员？明明是灵活就业。他们都有美好的未来

知乎用户 梨花喵 发表

配合暴跌的中概股 & 港股，食用更佳。

共同富裕的路上，有你有我。

知乎用户 波斯王 发表

国家整治教培的时候，很多人幸灾乐祸，现在阿里腾讯裁员的时候，很多人也在幸灾乐祸。

人大概就是这样子的，虽然别人只是打工混口饭吃并不是让自己生活过得不好的罪魁祸首，但是只要看到别人跌落下来跟自己一样惨，他们就拍起手开心起来了，好像别人过的不好，他们就能过得好一样。

知乎用户 璃婼 发表

赢

知乎用户 嗯赢​ 发表

腾讯的确有，听说是光子裁人了

阿里不知道

知乎用户 李大哥​ 发表

没必要理解为衰退，回归现实而已

太多人真把印钱（降准降息）印出来的虚假繁荣当作所谓的盛世，甚至还称之为奇迹

但虚假的繁荣显然难以为继，印钱印太多了千百年来都只有灭亡一种结局。为了限制通胀、保障民生，总有逐渐少印的那一天

没了钱企业就无法无脑烧钱，必须自负盈亏，一切回到现实

现实就是中国只是一个同时面对疫情、战争、地缘冲突、滞涨、高负债风险、制造业萎靡、中等收入陷阱、社会财富分配不均等等问题的发展中国家而已

怎么可能只要学编程，人人都年入百万。人均可支配收入就是年入 3 万多，互联网的高薪、高福利、高就业也必然难以为继

赶上好日子的是运气好，赶上今天的才是正常

改革开放前犯了那么大的错误，绝不是短短几十年追的回来的

也希望能沉下心来认认真真一步一个脚印的承认错误、改正错误。不要再用印钱骗自己了

知乎用户 henry 发表

第一：大环境疫情影响，这些巨头收入来源主要来源是广告和流量入口，简单的说它给商家带来巨大的流量，商家通过平台的流量打广告和进行引流销售，疫情开始后，线下实体成本重，生意变差，线下开始出现关店潮，这时候线上互联网就成为一个香饽饽了，商家都开始蜂拥转上线上，开始大量做价格秒杀竞争对手，同质化日益严重，利润日益减少，毕竟饼就那么大，谁都不想给对手吃掉，恶行竞争开始循环。



第二，互联网监管开始越来越严格，以前刚做互联网的朋友，仿佛就像 80 年代中国改革开放时期，只要你够胆干，你随便开哥网店，在外面批发行随便拿点货铺上去就能赚钱，监管不严格，门槛低，越来越多的商家加入，价格竞争激烈，商家为了赚更多利润，慢慢假货横行，相关的监管部门也开始了加强了监管，所以现在做互联网，不再是有钱买广告，买流量入口，找人刷评价，就能轻易做得了，商家的利润变低，慢慢也没有那种财大气粗疯狂砸钱的商家了。



第三：失业大军的递增，由于这两年疫情，实体很多中小企业都倒闭关门了，员工大量失业，这一批失业大军中，往往都是家庭的经济支柱，而且年龄都在 35-45 之间，在短时间比较难找回对口的工作和收入，导致消费更加谨慎，大家都要捂紧钱袋，减少支出，理性花钱。

这三点其实是互相关联，一个环节出问题，就会影响总体，监管加大，自然运营就要更加谨慎，成本就会加重，失业人群多了，这些都是 35-45 之间的人群，消费能力一下子下降，家庭开销不得不做出对应的调整，这一批人其实也是线上消费的主力军，成本的加重，再加上运营成本的加重，竞争的对手越来越多，商家就难赚钱。



环境变差，消费力下降，商家收入降低，互联网平台造血能力差了，平台自身收入就相对应减少了，裁员就成了理所当然的需求了。

知乎用户 会飞的鱼儿​ 发表

其实没有必要大惊小怪，阿里腾讯每年裁员，这很正常，计算机行业就是这个特性，你要持续的学习，技术更迭发展很快，因此，我们除了每天做好自己的本职工作以外那就是要一直保持一个学习的姿态，如果你不学习，那么就是淘汰你。其实在现如今的这种大环境下，哪家企业又能不受影响呢，很难，但是这不应该是大企业裁员的一个理由，我相信被裁的都是对公司的贡献没有那么大了，就被裁了，这很正常，不管如何，提高自身的实力，有一技之长才是不被裁的王道所以，大家加油吧！不过也没必要恐慌。正常找工作正常学习就好了。加油，尽人事听天命，充实过好每一天，时光不负有心人的，让我们一起加油向未来！

知乎用户 一计之长​ 发表

据传，腾讯预计裁员 10%～30%

阿里裁员 30%…

srds 裁员对于大厂来说已经不算新鲜事了

但没想到大厂竟是这样 “双标”

一边裁员，一边又计划广招小鲜肉..

网大厂：小鲜肉，快到碗里来

要说互联网大厂到底有多宝贝小鲜肉，看 Ta 给出的薪资、福利待遇、岗位需求就知道了…

论薪资，在座的都是弟弟

论当下年轻人最朴素的梦想是什么早日实现财富自由！

而根据相关数据显示，那些年薪在 30 万以上的高质量打工人有相当比例都曾将阿里巴巴、百度、腾讯视为第一选择。

除薪资外，互联网大厂发起年终奖来也是丝毫不手软，还记得今年年初冲上热搜榜的 “大厂的年终奖有多疯狂” 吗：据悉，某项目组年终奖“6 个 8”；某项目组每人 120 万现金…

如今我们身边充斥着太多的不确定，国际局势、疫情、工作，似乎不确定才是一种确定。那我们普通人应该如何在不确定性里求生存呢？

01 找到自己的压舱石

船在大海中航行，有一个东西很重要，那就是 “压舱石”。这个压舱石，就是能在摇摆漂浮中，确保自己活下来的重要保障，起到了稳定和扛波动的作用。我们普通人要求发展，更要谋求稳定性。这里的稳定性不一定非得找一份“铁饭碗” 的工作，旱涝保收，指的是一种稳定的能力。这种能力可以是学习的能力，也可以是适应的能力，总之就是可以帮助自己东山再起或者是屹立不倒的能力。新东方创始人俞敏洪在双减政策下，苦心经营多年的企业陷入困境。没有话过多的时间顾影自怜，他迅速踏入直播电商赛道，从头再来。俞敏洪的压舱石就是他的眼界、格局和抗挫折的能力。

02 消费要匹配自己真正的实力

一个人真正的实力并不完全体现在财富上。有人年薪 100 万，很可能是他处在一个风口行业，踩对了点，比别的人幸运了那么一点。我们到底是享受到了 “红利”，还是自己真正的实力，这是需要自己掂量清楚的。就拿腾讯阿里这次裁员传言来说，受影响最大的，可能是那些拿着几百万的年薪、供养着豪宅豪车的人。一旦被调薪或者裁员，房子、车子不是资产，而是负债。风光无限的时候，以为星辰大海就在眼前，却不想，黄粱一梦，俱往矣。不要被一时的花团锦簇迷了眼，有哪些财富是自己真正的实力所得，有哪些财富是行业、机遇所赠与的，一定要分清楚。

03 大处着眼，小处着手

记得有位大咖曾经说过，金钱观其实就是人生观。钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的。我们每个人的生活中，都离不开钱。衣食住行学，样样都要钱。我们对待钱的态度，也映射着我们怎么生活、怎么工作、怎么所以，要想我们的人生不失控，对钱也不能失控，不能寅吃卯粮，更不能毫无大处着眼，努力让自己增值，让自己变得更小处着手，记录好每一笔收支，搞清楚钱的 “来龙去脉”，防止糊涂账。

知乎用户 介春 发表

互联网和金融行业算是同时火的吧，但金融行业早就熄火了。上海一 top10 券商的机构销售部老总表示他们投行部十几个海龟留学生排着队转正（为啥排着队呢，因为都给领导递条子了）。

感受一下朋友用 Python 清洗金融实习群数据得到的结果。

实习工资？券商小黑工（尤其行业研究呕）不让你倒贴钱够不错了！闲鱼上之前还有 gtja 的两万 RMB 实习内推。

有能力的读者可以考察一下 51job、猎聘等网站，上边实习群数据仅能反应朋友接触到的信息（两财一贸级别的金融学生），不一定客观。

金融实习群实习数据分析​mp.weixin.qq.com/s/Jf01XVNUEEOhnMNP-9w2iA

这可不是时代的一粒灰尘，这是时代的沙尘暴。更别说理工科比互联网、金融还要惨，唉。

知乎用户 Larry 发表

时代的一粒灰尘，我们头上的一座山。阿里和腾讯这次真的要大裁员了，据说裁员规模达到了 10%~30%。

其实在年初的时候，这种迹象已经表明了。我有个朋友在广州地产中介公司上班，做人事。他的一个手下回家结婚了要辞职，他就把这个职位发到招聘网上，结果来了 100 多个应聘的，其中很多是阿里和腾讯公司的，甚至名校毕业。

他当时就很奇怪，地产行业已经这么差了，还会有互联网大厂的人来应聘，说明互联网也是岌岌可危了。

最近加上中概股股价大跌，更加引起了老板们的危机意识，迫使他们不得不的收缩战线，降低成本。

有人说裁员的规模不是全员 30%，而是 30% 的部门，但也有人说在互联网公司裁员 20~40% 也是算是正常的。

大规模裁员有好处，省得程序员以前总是觉得自己了不起，一副幸灾乐祸的样子，现在轮到他们被毒打了。

时代的一粒灰尘，终于化作了我们头上的一座山。各自安好吧，朋友们。

知乎用户 樽粮与红浅学 发表

符合铁拳意志而已

至于阿里或者腾讯之前做过什么？到底为什么这么做？ 做了以后发生了什么？

有那么多人关心么？

毕竟按照这些人的逻辑，瓦良格号是乌克兰前政府的好，现政府那就是恶棍要打死的。

所以淘宝也好，微信也好， 那都是阿里和腾讯之前的功劳，现在的阿里和腾讯，就得倒闭。

短视确实没啥。

毕竟供销社也能买菜，邮局发电报不是一样么？

反正最高理想不就是公务员么。

赢麻，赢麻。

知乎用户 天天 发表

暂时没听说，我们这边还开始了春招，不过也有一些部门已经开始传裁员比例。

知乎用户 易旭昕 发表

总结腾讯死！

蚊子腿上割肉喂鹰? 这不是扯淡呢？

知乎用户 想飞的企鹅 发表

裁员是真的，我们要抓紧自保了，该怎么做？

我们想一个问题

如果唐僧必须裁掉一个人，他会裁掉谁呢？只能是沙和尚

他敢裁掉孙悟空，不敢裁，虽然他倨傲不逊，不好管理，但孙悟空业务能力最强，打怪升级全得靠他，公司发展根本离不开他。

裁掉猪八戒不能裁，没有领导不喜欢拍马屁的员工，领导要树立威信，没有吹捧的下属怎么办呢？而猪八戒既是领导的眼线，又给领导抬价，是领导眼中的自己人

那么就剩下沙和尚了，虽然他任劳任怨，干的活最多，吃的苦最大，但是能力不突出，太容易被替换，而且他不善于跟领导沟通，也进不了领导的核心圈。

人物虽然是虚构的，但是处处体现的是真实，这就是职场，想想你要做哪种人？

知乎用户 冯思尧 larry​ 发表

阿里全范围裁员的消息还待求证，不过本地生活裁员 30% 的比例已经被阿里员工承认，伴随本地生活疯狂关城，可能 30% 的比例都不止。

裁员传闻一出，有趣的现象是阿里人自己都坐不住了，出来声讨 p8、p9 多半都是没行动没能力，现在可以说是连周报汇总大师都不屑当了，有活就扔给 p6、p7 做，如果要裁员希望优先裁这帮老油条们…

现在就业环境这么不景气，估计老 p8 们出来也是不好安排，曾经想过油一时快乐一时，也没想到裁员俩字儿啥时候已经要悬在自己头上了

知乎用户 首席内幕官 发表

中国著名企业家语录：

但是有一说一，对于天坑专业想尽快赚钱的同学，转码依然是最优解；对于不想进大厂卷的同学，计算机仍然是出路最多的专业，甚至没有之一。

知乎用户 沧海一粟 发表

七块、八块、九块、十块……..

昨天去加油了，体验了一把 95 加满的快感！

现在大环境不好，都在比烂，房地产已经崩了，互联网正在崩的路上。

疫情两年多，国外已经不在乎了，国内动态清零，今天这个省，明天那个省，成都才解封不久，吉林又开始了。短期内疫情是不会消失了，即便死亡率降下来了，不知道新冠后遗症会不会成为一代人的烙印。

恒大险些亡了，新东方都去国外教汉语了，考研国家线暴涨，腾讯、阿里、微博、小米、滴滴、知乎、拼多多、爱奇艺都开始优化裁员。

股市跌跌不休，上涨的只有物价、考公人数和初婚年龄。

所以，裁员是真的，2022 年，发生什么都不稀奇，活着就好，油价再涨就游泳去上班。

知乎用户 六号牙医​​ 发表

我在闲聊群里看见说这个热搜时，再去微博看已经不在榜了，中间也没差几个小时，所以这是撤热搜？还是自然退下去了？

知乎用户 吃瓜瓜​ 发表

腾讯最近的裁员，在脉脉上被冲上热搜，尤其是据说有些事业部，裁员比率高达 30％，类似于 GIS 事业部，甚至有的直接砍掉 50％，据说是为了保证今年的大学生毕业就业率，上面给下达了指标。

按照道理来说，这是件好事，毕竟类似于腾讯，阿里，美团这种大厂，本身就应该承担起社会的责任，可是仔细想起来不免觉得凄凉。

颇有点：“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上” 的悲凉感。

不管是腾讯，其实美团，快手，甚至是网易都有裁员指标，而这些被裁的大部分都是 35 岁以上的大龄员工，也就是说，裁掉这批老员工，然后给应届生腾位置，真是 “人间真实”，而在想想很多 35 岁那些上有老，下有小的员工，不免内心一阵胆寒。

我也算是从事了互联网行业多年了，见证了整个行业的野蛮生长，因为高收入，高薪资待遇，每年互联网行业会吸引无数的人进入，但是每年也有无数的人黯然离开，看似工资很高，可是职业生涯很短。

很多人的高工资，甚至可以说是透支未来，拿到的薪酬，这个行业看不到老人，甚至 40 岁以上的都很少看到，基本上都是二十多岁的年轻人，可以说整个行业是十分恶劣和不健康的，行业内普遍存在的，35 岁干不到管理层，就要转行，几乎成为了潜规则。

其实大厂这样干，给底下的小公司起了一个非常坏的头，很多中小公司也开始有样学样，最后也学着只要 35 岁以下的员工，不得不说这真的是这个行业的悲哀，难道互联网的尽头真的是 “滴滴” 和“外卖”，累了！

知乎用户 念心 发表

互联网的薪资让不少互联网人, 尤其是应届生嘴硬了不少.

动不动来一句, xxx 不卷, 看组, 午休俩小时晚休俩小时, 11116 能给我算成 7 小时工作日.

我就挺想知道, 这些应届生考虑过他们给公司创造了多少价值吗? 动不动年薪 70w 人民币, 湾区起薪才 20w 刀…

装 X 的时候多爽, 背绩效的时候就有多爽呗

知乎用户 巨硬新星 发表

这题里顾左右言他的念经党 挨个拉黑不冤

喵的找几个阿里的 鹅厂的问一下就完了

知乎用户 平平 发表

利维坦求仁得仁，房地产万亿断供坏账一触即发

知乎用户 李开炮 发表

互联网寒冬已经来了，裁员是很正常的操作，大家要是关注腾讯和阿里在美国这一年的股价形势，你们会觉得这两个公司已经很够仁慈了，裁的还不算多。

知乎用户 偶尔 发表

广州这边有朋友在腾讯上班，刚跟她微信聊天，根据她的反馈是目前没有裁员事件！

知乎用户 博闻洞见​ 发表

这说明大厂的恶报来了呀。只可惜这里面还有些斯徳哥尔摩患者在同情犯罪者，在为 996 福报洗地，在庆幸 996 强过没工作。

互联网行业野蛮发展的这些年，曾经也带来创新的辉煌，这些辉煌伴随着当年 PPT 就能融资，而后从天使到 A 轮到上市成为流水线作业，直至 2021 年股价顶峰达到高潮。最终… 在共同富裕中美金融战等意外事件加持下，股价一泄如注，纷纷跌破发行价。

这过程如同被打了膨大素催肥的果子，针一戳，满地汁，还全都是酸水。

大厂们现在没钱了。

没钱得彻彻底底。股价低到这种程度，早已偏离价值。

此背景下，裁员也是无奈之举。好歹能降本增效，下个季度的财报好看一点。

但所有的一切，在很早以前就埋下隐患的火苗。互联网这些年发展太快了，最聪明的人都涌入这个行业，但步子迈大了终有扯到蛋的那天。

他们信奉数据，热衷研究用户行为。但慢慢的从提升自己演变为贪婪的吞噬一切。

数据成为他们 PUA 员工的利器，攀比团队加班时间，统计员工上网流量用途，精细计算投入产出比，做个小组汇报也要提到对公司 GMV 的贡献，内卷到令人发指。

用户行为的研究逐渐演变为大数据杀熟系统，拉新奖励砍不完最后一刀的玩法，找不到关闭按钮的弹窗广告，种种误导诱惑层出不穷。

对内压榨员工，对外套路用户。我严重怀疑这些套路行为，是一群群顶着数据压力的团队，在无数个 996 的加班夜晚，灵光乍现的妙招。

直到某天，他们集中涌入一条社区团购的赛道，被群众们痛斥，创新不是为了几捆白菜，科技的星辰大海更让人澎湃。

大厂们惊觉，头顶的恶报慢慢拉开大幕。

只是偏偏，屋漏偏逢连夜雨…

连夜雨就不展开了，1 万个字也说不完也跑题了。只是眼下资本的困局，让大厂们有点退无可退。港股市场根本接纳不了那么大体量的公司们，我也很好奇接下来会怎么演变。

还是希望，勿忘初心，向好发展吧。

知乎用户 四月禾​ 发表

只能说互联网在网上的影响力大吧 顶天了裁上 5 万人 只是上杠杆买房的被裁员工惨了 对当地的房地产会有影响 估计能降点 现在手里多留点现金还是最好了

我在想这二家是不是拿裁员来吓唬国家

知乎用户 花生 发表

互联网泡沫不是破了，是炸了。

昨天写了一篇回答，关于程序员年薪 60 万很难吗？

题主说明普通白菜价 35 万，40 万不断再创新高，而且加上各种股票分红，绩效，期权，奖金，阳光普照奖，加班费，免息贷款的福利，房补车补，加上程序员是最有赚钱致富意识的群体加上多数都在一线城市也享受城市发展红利，那么程序员年入 60 万真的很难吗？

这些都是建立在互联网企业的暴利情况下。

过去 10 年，各个大厂不断圈地扩张，投资人都在赌未来，亏损不怕，谁先占领市场谁就是赢家。

这两年黑天鹅事件频发，加上政策原因，互联网企业的发展停滞。

以前快速发展，人再多都养得起。

如今利润下降，降本增效员工首当其冲。

刚刚一个朋友说，打算再撑五年，五年后考编。

现在绝对不是最糟的时候，各位早做打算。

知乎用户 正经程序员​ 发表

那个 有准确的消息地址吗 我看到的都是聊天记录啊

知乎用户 润住就行了 发表

人在杭州，不知道腾讯怎么样，但是今年跳槽的人中，大厂的人很少。

裁员不至于，但是降薪是可能的，只要薪酬和其他公司差距不大，才会跳槽。

主要是今年大环境不好。

知乎用户 小姬 发表

幼稚！

看看内容是什么？裁掉年薪 200 万的人，然后招年薪 67 万的人顶上。

你信不信阿里腾讯出了自家门就去了对面上班？

自媒体小编们看见大厂裁员就自嗨了，还是看看自己每个月到账的 5000 块工资吧。

还轮不到你们来操心。

无非就是企业降了一下用工成本而已。

万一这个方法好，过两天就把你裁了让你去对面 3500 干着去。

知乎用户 Null​ 发表

这事咋说呢？

从入行到现在，每年都要答一遍，每年都在说今年是互联网寒冬或者怎么样。然后呢？每年都会有各种各样的人分析一下如何如何。看看就好。

虽然我不在大厂，但也还算业内人士了，裁员吧，最近是年年有，年年多。毕竟互联网行业进入存量时代已经是不争的事实。当初为了产业扩张招聘的大量 “人才”，现在肯定得做优化了。

现在各类自媒体天天宣传的多少多少比例啦，裁员方法多奇葩啦，其实压根反应不了某个公司的现状或者未来方向。

目前各个大厂的裁员消息还不太明朗。我从以往的裁员玩法分析一下。

第一类，依据绩效员工考核。

这种裁员站在公司角度来说是最合理的（公司角度，公司角度，公司角度，重要的事情说三遍）。典型的狼性文化产物。很多大厂都是这样玩的。华为的玩法算比较优秀的。

这类裁员比例应该不会特别高，10% 左右（绩效垫底）。公司鼓励员工内卷，产生更大的价值。留存员工提供涨薪或分股权等方式，为下一轮内卷提供动力。

第二类，部门人力优化。

这种裁员比较好了解，用种地来比喻。地主聘用了三个人，组成一个小组， 开发一块地，每天给工钱，然后开发了三年，三年没产量～。于是乎，地主大怒。炒了这个小组。假设这个小组里有的小伙子干活特别勤快，或者这个小伙子是三舅家的姐姐家的大外甥的弟弟，给他换个耕地小组，其他人开掉就好了。

这类裁员往往裁掉的是最近一段时间整体效益比较差的部门或者小组，换句话讲，部门向领导画了大饼没做好～～

这类裁员比例就不好说了，架构调整大的裁员自然多。

第三类，狡兔死，走狗烹。

攻城拔寨的时候，要做的是杀死对手，这种卷是公司与公司的卷，受益的是老百姓。这个阶段，抢人，抢市场，给消费者让利。这个阶段典型表现就是买东西便宜，员工话语权大，跳槽容易，老板天天画大饼。

对这个阶段往往存在两个极端，一种是画大饼激励员工卷的，一种是真给钱的。

好，等仗打完了，公司发现不需要养这么多人的时候，裁员开始～

这种裁员发生在市场战争结束，或者公司决定退出战场的时候。这时，裁员的多少取决于当时画饼有多疯狂～

最后，实话实说，去年一系列的 A4 打压让今年的互联网真真正正有了点寒冬的样子，今年的跳槽都没前些年那么卷了。

先前万物转码的日子真的是一去不复返了，也奉劝打算转码的同学，真的再仔细考虑下，潮水退去的时候，穿没穿内裤一看便知～

当然，这个行业依旧是最好的行业之一，就财富积累这一条来讲，互联网行业依旧没什么对手。

@曹力科。 这位大佬从宏观经济学角度写的回答，相当中肯。

" 企业提高生产率的方法，就是组织结构优化，专注于做有前途的业务 “。目前差不多就是这么个事儿～

知乎用户 没有大雄的机器猫​ 发表

虽然基本可以确定，往上流传那个腾讯裁 10%，阿里裁 30% 的聊天记录是假的，但今年真的是所有行业都惨啊

这个时候在回过头来看几年前马云说的，年轻人有工作，有 996，是一种 “福报”，tm 的还真的是这样啊。

有 996，起码还有工作，还能还得起房贷，过得上日子，尤其是各个大厂，只要你混熟了，了解团队老板脾气，那远比在创业小场更容易摸鱼划水。

而如今疫情没个头，外部环境压力也大，做题家们一辈子指望的体面生活怕是要保不住了。

雷军说，风口来了，猪都能起飞，所以过去十多年里，中国的中产精英最大的幻觉就是

他们真的以为自己的成就是自己努力出来的，以为每天早九晚五，就可以一二线城市买着房，开着车，送娃上补习班。

然而一切不过过眼浮云，甚至在裁员面前，当初痛斥 996 的话语，可能都没那么硬气了。

知乎用户 飞鸟入林​ 发表

貌似上次说互联网寒冬的时候，我还在路上搬砖呢。

美国那边还一直分析中国崩溃呢

知乎用户 老李 发表

还有必要探寻真实性吗？

世界正在步入经济寒冬，然后高层开始弱化 GDP 这个概念，毕竟当前的 GDP 增速目标从 6% 调到了 5.5%……

此次腾讯阿里裁员，给我们更多的提示：

此次经济寒冬，受影响最大的也许不是三四线城市，反而是以互联网产业为特色的一二线城市，经济寒冬才刚刚开始，随着后疫情时代的到来和俄乌的深远影响，中国经济受波及行业会越来越多，提前未雨绸缪，才能在冬天留足过冬的粮食。

知乎用户 明亚保险经纪王铮​​ 发表

告别风雨飘摇的 2021，进入 2022 年，互联网巨头的日子似乎并没有变得更好：百度直播业务、阿里巴巴本地生活业务先后闹出裁员传闻，快手大幅削减员工福利，还有多家大厂被传将在 2022 年缩招…… 除去这些巨头之外，还有大量新经济、互联网细分赛道的中小玩家，深陷发展瓶颈，需要在新的一年逆风翻盘。

裁员、收缩再次成为互联网巨头的主要工作：阿里巴巴、百度、字节跳动、快手等大厂，全部沦陷。

百度被爆将向移动生态事业群动刀，游戏、直播两大业务线是重灾区，后者裁员比例据悉高达 90%，教育、MEG 等副线业务也有裁员的可能。阿里本地生活服务业务则在早些天被爆出大规模裁员的新闻，界面新闻报道称此次裁员将涉及饿了么口碑几乎所有业务线，地区分公司员工也不例外，但不涉及第三方骑手。不过在出现裁员传闻后不久，饿了么就进行官方辟谣，称没有裁员计划，且对下一步发展制定了明确的规划。

字节跳动的裁员潮更是从去年年中一直延续至今：先是受 “双减政策” 影响的大力教育业务群，后有商业化、游戏等业务线，去年年底更是被爆对人才发展中心进行大规模精简、裁撤，连 HR 等职能岗位都没有幸免。

更重要的是，进入 2022 年之后，这股裁员潮似乎并没有停下来的意思。

根据智联招聘日前发布的互联网行业人员流动情况调查，49.9% 的受访者表示自己所在的企业有裁员举措，接近半数。而且报告中还传递出一个令人不安的信号：裁员力度和企业规模呈正比，也就是说头部互联网大厂裁人裁得最狠。

其中，规模在万人以上的互联网企业受访者中，有超过 58% 的人表示自家公司有裁员计划；50.3% 的中大型规模互联网企业（1000-9999 人规模）员工表示，自家公司在过去一年裁员比例远高于其他行业、同等规模的企业。

总而言之，互联网的造富神话已经一去不复返，怀揣着梦想挤破头皮进入互联网大厂的年轻人们，在这个冬天感受到了彻骨的寒意。

网络图片，真实性未知

疫情爆发，考研国家线暴涨，腾讯阿里裁员，考公分数增加。

别再说时代的一粒灰了

时代的沙尘暴要来了。

知乎用户 DanielDing 发表

1、这种新闻都是写出来吓应届生的。

如果是真得裁员，写这种新闻的人要负很大责任的。

2、应届生一定要到社会上历练一番，形成稳定的价值观、世界观，再去考虑其他的发展。

要不然很容易被一些歪理带偏，被人威胁、恐吓、利用。

知乎用户 爱逗逗 发表

我不太关心是否裁员，而是为什么裁员。

今天以互联网为代表的中概股大跌，仿佛新一轮的股灾。

从国家的角度理解，打压互联网的原因我认为主要有两个。

一是互联网公司自己的问题。比如薪资过高，财富过于集中，不利于共同富裕；还有就是社会价值产出过低，比如阿里搞杠杆金融，引发系统性风险，腾讯搞青少年，以游戏为主要盈利，字节以抖音为代表的泛娱乐化等等。总之，制裁你就肯定是你有问题，也肯定有理由。

二是国家层面。比如互联网以高薪形式抢占过多人才，不利于以航天科工或者华为为代表的高端制造业发展。

所以国家出手，以打压互联网来降低高薪资现象，要保证劳动价值和劳动价格 “相符”。实现人材倒流，回归制造业等卡脖子方向，实现整体社会的良性运转。

但是互联网高薪消失后会反过来使一部分制造业私企的工资也降低（比如华为之前要思考如何和互联网抢夺人才）。这样我觉得后续会导致加速一部分人才的外流（润学甚嚣尘上），所以未必是一个好的正向循环。（当然有可能屁股决定脑袋）

所以我在思考，是否除了直接暴力打压互联网之外的其他解法？因为国外互联网本质也不是高端制造业，但是却有很强的科研能力、成果转化能力和产业驱动能力。

我觉得也许可以驱使国内互联网向国外互联网的科研导向看齐，比如 google fb，而不是直接打压互联网。google 和 meta 每年的顶会文章都是全球第一，这样也会催生很多科技和其他产业的发展。国内可以通过减免税收的方式来提倡互联网公司多投入到科研方面，而不仅仅是天天研究咋抓住用户心理，怎么把抖音做的更好。

不知道这样的方法是否会更好～

BTW，不要讲互联网加班严重，资本主义本质是压榨劳动者剩余劳动价值，来投入再生产。如果说加班文化，要从华为讲起，但是现在舆论明显是有导向的。

知乎用户 0431 大小回​ 发表

裁员就裁员，又不是什么大事，这也值得被上热搜？

知乎用户 林傲沧 发表

现在知道什么叫生产资料了吧。

其实这种大厂出来的还是好的，至少简历上漂亮，找个潜力新创公司，过来就摘桃子。

那些跟着小公司创业几年的，等这些大厂的过来，大概也就只能去送外卖了。

知乎用户 无花果 发表

城市中产们终将明白自己是无产阶级的一员

知乎用户 西西弗斯 1024 发表

不知道，不乱猜，

@腾讯

@阿里巴巴

知乎用户 不坠青云 发表

大概率是扯淡的

我司上个月刚因为据说大规模裁员上热搜，公司还回应了说是绝不会裁员

当时脉脉上一片人心惶惶，各种消息疯狂传，打听会不会裁员给不给 n+1

这都过去快两个月了，至今没听说到底哪个部门开始裁了，还有人在脉脉上发帖，问到底谁被裁了，也没人答复，反正就各自好好上着班，老板们甚至还忙着面试招新人

（不过确实也有认识的个别同学因为绩效太差被 hr 约谈了，这个事情本身也是常态，和裁员没什么关系）

如果你足够聪明的话，应该知道我坐标在哪了，但就算你猜到了，我也不会承认

以上

知乎用户 堂吉柯德先生​ 发表

今年经济是有点不好，王者荣耀这些天隔三差五的抽奖打折

知乎用户 锣鼓 发表

知乎用户 匿名用户 发表

上个周末裁员的消息在热搜上挂了很久，企业也没有像往常一样站出来辟谣。

这次非但没有辟谣，各自媒体争相报道，你细品！≈企业主动释放裁员信号。

企业为什么会主动释放「裁员信号」呢？

第一，敲打最近内网热议的「反内卷」

企业会确定整体裁员人数，但是裁谁其实是动态的。覆盖范围比较大的裁员计划会派指标给每个事业群或每个业务单元（BU）。然后各个团队老大自己定谁在这个「被请走」的名单里。**在确定请走的名单之前，员工在这个敏感期的表现就很微妙了。**试问当企业释放裁员信号的时候，你还会和老板表达拒绝加班吗？大部分人都会为了争取自己不在这个名单上而「努力表现」。最近公司内网的反内卷浪潮自然而然就消退了。

第二，人心惶惶之下会有人主动离开

这好比经典的「楼上的靴子」的案例，小道消息的散播裁员就好像一只靴子落地，而真的被告知裁员其实是另一只靴子，在等待另一只靴子落地的时候对人的心理是最煎熬的，有的人熬不住就会主动离开。而大厂的岗位设计每个人都是螺丝钉，即便中高层都会备份岗，有人离开很快就有补上位置。因此有人主动提离职，不仅不会影响公司营运还能节省经济补偿金。

第三，打预防针，为裁员铺路

舆论造势之后，顺利地拉低了员工的心理预期，后续员工更容易接受裁员这个事。预期管理得好，如果有谁在名单上对企业的谈判难度会低很多。

从企业现在的反馈来看，八成是要裁，只是什么时候裁的问题而已。

另外互联网大厂真的是话题顶流啊，其他行业公司也有上千人的裁员的，然而好像没什么人关注的样子，囧 (>﹏<)

知乎用户 东姑也游 发表

昨天晚上同事发给我这个消息，说是腾讯阿里裁员的事情登上微博热搜了，我去瞅了一眼，果不其然，许多人在热烈的讨论这个问题，。当时腾讯、阿里相关负责人并未做出任何回应，此事的真实性还不确定。

在 “阿里裁员” 登上微博热搜前，已有阿里员工在职场社交平台脉脉透露 “阿里即将开始新一轮裁员，旗下 MMC 事业群裁员 20%，其他部门也有指标”。

不过也有热心网友询问的自己在阿里腾讯工作的朋友，目前获得的消息有以下几点：

1、最近广为流传的 30% 比例其实是部门比例，并非全员。

2、一线大厂每年人员流动 10% 其实比较正常，如果遇到公司低潮， 20%~40% 也算合理，” 留下骨干，启用大量外包，把基本业务保留下来，后面恢复元气再开名额招聘。

3、大厂内容竞争的确激烈，其他部门的内部赛马项目也多，“能者上庸者下在阿里这样的互联网公司是常态，而‘下’在很多时候意味着你要直接离开”。

而在此次阿里裁员的传闻下，腾讯也陷入其中。

网络流传的一份聊天记录显示，腾讯此次裁员 6000 人，其中 PCG 裁员 4000 人，CSIG 裁员 2000 人。被裁员工抽自多个项目组，也有项目组被整个裁掉。

腾讯 PCG 确实存在裁员状况。近期，PCG 的小鹅拼拼项目组被解散，应用宝项目组也裁掉部分人员，来自这两个项目组被精简的人员，有的被裁员，有的自行投递腾讯内部岗位完成 “内部跳槽”，也有部分人员由公司安排至其他有招聘名额的岗位。安排裁员时，公司对应届生相对网开一面。

通过这些信息，是否裁员 30% 显得无关紧要，互联网大厂内部竞争大，人员流动性大，末尾淘汰已经是心照不宣的事情，平时大家都不愿意拿出来聊罢了。

部分网友指出，其实阿里腾讯这类大厂裁员对于小公司来说并非好事，此举意味着所谓的大厂文化，将会广泛渗透到全国所有的互联网公司，至于什么是大厂文化，看看网友的评论就明白了。

事实便是如此，时代的风气便是如此，并非一朝一夕能够改善，后续会如何发展我们拭目以待…

既然卷已经是事实了，没有人想被拍死在岸上的人是自己，所以即时提升自己才是重中之重，我这边手机整理了一份 Java 中高级核心知识全面解析 PDF，对于提高自己的竞争力，又或者是想要面试大厂的朋友都比较有用。
主要包括 Java 基础、Java 容器、Java 并发、Java 虚拟机和 Java IO。另外还附带网络、linux、数据结构与算法、数据库、系统设计、必会工具、面试指南等内容，非常全面。本次是免费分享！下面展示部分截图，
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(一). 基础

1、Java 基本功

• Java 入门 (基础概念与常识)
• Java 语法
• 基本数据类型
• 方法 (函数)

2、Java 面向对象

• 类和对象
• 面向对象三大特征
• 修饰符
• 接口和抽象类
• 其它重要知识点

3、Java 核心技术

• 集合
• 异常
• 多线程
• 文件与 I\O 流

(二). 并发

1、并发容器

• JDK 提供的并发容器总结
• ConcurrentHashMap
• CopyOnWriteArrayList
• ConcurrentLinkedQueue
• BlockingQueue
• ConcurrentSkipListMap

2、线程池

• 使用线程池的好处
• Executor 框架
• (重要)ThreadPoolExecutor 类简单介绍
• (重要)ThreadPoolExecutor 使用示例
• 几种常见的线程池详解
• ScheduledThreadPoolExecutor 详解
• 线程池大小确定

3、乐观锁与悲观锁

• 何谓悲观锁与乐观锁
• 乐观锁常见的两种实现方式
• 乐观锁的缺点
• CAS 与 synchronized 的使用情景

(三). JVM

1、Java 内存区域

• 概述
• 运行时数据区域
• HotSpot 虚拟机对象探秘
• 重点补充内容

2、JVM 垃圾回收

• 揭开 JVM 内存分配与回收的神秘面纱
• 对象已经死亡?
• 垃圾收集算法
• 垃圾收集器

3、JDK 监控和故障处理工具

• JDK 命令行工具
• JDK 可视化分析工具

（四）网络、linux、数据结构与算法、数据库、系统设计、必会工具、面试指南

因为篇幅有限，其他内容就不一一展示了，这本进阶笔记总共有 512 页。对于想要进阶的小伙伴来说应该会很有帮助，希望也能帮助到你。

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知乎用户 Java 白叔 发表

哎呀，互联网大厂员工真是惨呐，又是加班 996，又是 35 中年危机，还随时被裁，真是可怜
还好我是灵活就业，进可小区当保安，退可进厂打螺丝，还可以兼职送外卖

知乎用户 黄土根 发表

真实性如何？应该是增量用户回归到零，互联网进入了一个争夺股票用户的时代。

结合当前国际形势，分析了中国概念股的现状。这几乎是不可避免的。你怎么认为？并不是说我看不清楚其他人，而是在过去两年里，当工厂很漂亮的时候，有很多人在晒他们的收入和整袋衣服，对吗？

到什么程度？我的一个朋友进入阿里巴巴，在朋友圈直播了 Baia 培训，在 10 天内发送了 20 个朋友圈。另一位在蚂蚁公司工作了半年的朋友在聚会上开始说，中国的金融体系是一个整体。蚂蚁的新系统迟早会改变旧系统的寿命。以上是我身边发生的事情，也是我听到的。我不会带着阿里巴巴工作卡等去杭州购物。

你问我怎么想？我想说的是，马神父吹 X 没关系。毕竟，人们实际上创造了一个阿里帝国。是什么诱使了农民工？作为一名农民工，当一年好的时候，你也应该保持清醒。我认为最重要的是认识到你的阶级和你抵御风险的能力。此外，我经常在睡觉前问自己，如果我得了重病或发生车祸，几年甚至几十年不能工作，这个家庭能维持目前的生活水平吗？如果答案是否定的，保持低调。此外，我害怕失去工作和被解雇。几天前我还在和儿媳讨论这个问题。我说过，如果有一天他们被解雇，小公司和外包公司总会有一碗饭吃。在最糟糕的情况下，你也可以开滴滴，或者拿起你的旧生意，在酒吧里弹钢琴。简而言之，你不能死于饥饿。我只是希望你当时不要讨厌我。

但想想那些已经在开滴滴店、送外卖的人。谁来保证他们的生命？真正的弱势群体不会说话，而互联网上的摇滚大王们会痛哭流涕吗？也就是说，从 200W 到 130W，从 60W 到 40W。去年计划购买的 X5 买不起，前年购买的大公寓排学区住宅也买不起。这样的哭声能引起共鸣吗？

知乎用户 勤劳的梦醒​ 发表

换个角度说一下腾讯裁员吧！（阿里不太了解，应该也有这方面的因素）。

事先说明，腾讯系不等于腾讯！腾讯系是腾讯投资成功的。

业务不需要这么多人了！！！有新业务才需要人，开发新的产品才需要更多的人！而腾讯业务早陷入瓶颈期了。

盘一下 tx 的主要业务，可以直接看腾讯招聘，主要就 qq，微信，视频 + 漫画，（阅文还不是直接在腾讯下面，企鹅直播也没了，呵呵 ），还有各种游戏！（会议，地图，浏览器，应用宝还有其他乱七八糟的业务其他的就不说了）

腾讯号称国内最大的社交平台，但除了 qq 和 wx 还有什么？大的公共社交平台 tx 一个都没有（虽然投资了很多，但毕竟不是腾讯的，知乎也是这样）！！而 qq 和微信的业务稳定，没有或很难添加什么新功能了！

在线视频领域现在基本就是版权争夺，（漫画现在都是放弃了）再加上短视频的崛起，可以说逐渐萎靡！

而最有活力的就是可以说是游戏了。主要的几款游戏业务稳定，用不了多少人，而开发新的游戏，腾讯的游戏研发能力，只能说是借鉴能力很强，而上一个容易模仿的自走棋了，还是拳头做了。而版号的停发打击也不小。短时间腾讯很难出新的游戏，也就做做皮肤捞捞钱了（LOL 皮肤 tx 接手后出的就很猛，裁员后皮肤估计出的更猛了，王者同理）。

业务增长最快的是投资了，但这方面吧。。腾讯这种大公司，能投资的都投资了，只要投资的领域整体成增长态势就不会亏。 还有就是赌爆款，难！

去年 996 的取消，腾讯也没有大规模招人，员工总体工时的减少，其实就意味着腾讯业务总体上早就进入停滞期，用不了这么多员工！裁员是迟早的事！疫情只是加快了裁员的脚步罢了！！！

手动分割

这两条热搜估计是 wb 直接提上热搜的，真实性有保证，规模应该也比平时大，但应该没 10% 这么恐怖，否则腾讯平时养的闲人也太多了吧。也不敢立马裁这么多人，毕竟业务还是稳定的！

知乎用户 匿名用户 发表

互联网们靠着垄断和超高抽成，还整天装作是受害者得模样，好像只有互联网有发言权，也不看看其他行业是什么样

知乎用户 Mtt 发表

突然好多人 为啥没有人能提前出来说这个事 都是出现了热搜以后才出现，都是马后炮，这个东西就一个截图 你们都高潮了，要是真的还不更刺激

知乎用户 owmn 发表

3 月 13 日晚，阿里裁员、腾讯裁员的消息突然挂上热搜，有消息称未来几周阿里和腾讯均有裁员计划，被疯传的所谓内部员工聊天截图甚至显示，阿里、腾讯预计将裁员 10%-30%。

这样的比例是一个什么样的概念，阿里去年财报显示员工规模超过了 25 万，而腾讯财报则称员工规模超过了 10 万。

即便是按照中位数的裁员 20% 来算，阿里也将 “砍掉"5 万人，半个腾讯了；而腾讯也要缩减掉约 2 万人，依旧是个夸张的数字。

但上述裁员消息也还仅仅是传闻，并未得到更为确切地证实，阿里、腾讯也均未对裁员传闻做出回应。

不过这样的冷处理，并不影响网友们的热讨论。

裁员消息一出，广大网友们坐不住了。“即便强如互联网头部企业，日子也不好过了。” 有不少人表达了对于裁员信号的焦虑，称互联网降薪、裁员的传闻进一步加大了危机、焦虑感。

再加上考研内卷、报考公务员人数激增、疫情的持续影响等事件，让背负各种生活压力的年轻人感到 “两眼一抹黑”，甚至陷入失落和绝望中。

但也有网友认为不必过于悲观，经济本来就是有周期性波动的，起伏都是正常的现象。同时也有网友对腾讯、阿里大比例裁员消息本身的真伪性提出了疑问。

一方面所谓的大比例裁员目前也仅停留在流传的几张员工聊天截图上，还未看到更多实质性的举措出现，仅凭几张员工聊天截图就下定论，无疑会过于草率。

另一方面，互联网、科技大厂的裁员传闻早已不是什么新鲜事，过去的 2021 年便已频繁出现互联网大厂裁员的消息，甚至有网友调侃 “2021 年是互联网大厂的寒冬”。但多次所谓传闻后续均被辟谣。

例如 2021 年 7 月，OPPO 开始裁员，涉及 IoT 事业群、互联网事业群、市场营销等公司多个部门，彼时 OPPO 也公开回应称此为严重不实信息。

2021 年 8 月，有媒体报道称腾讯微视正在进行人员优化，裁员比例高达 70%，随后遭腾讯官方否认，称消息不实。

2022 年 3 月，有媒体报道称爱奇艺多名业务高管近期请辞，还有不少项目被爱奇艺搁置、暂停。

对此当事人之一的爱奇艺尖叫晚会总导演、美氪工作室负责人谭寅子否认了传闻，称其 “没离职”，“也没打算离职”。

值得一提的是，互联网大厂高频次的 “裁员” 传闻，并不是在近两年才出现的热点。例如早在 2018 年便出现过 “阿里裁员 50%"、“华为京东停止社招” 等惊悚传闻，基本都被相关企业公开否认。

确实近年来互联网大厂们面临着更为复杂的发展环境，遭受着更多的冲击因素，发展得境况变得更为艰难，例如持续了较长周期的中概股多轮下跌等等。

根据 Wind 数据统计口径，目前 272 只在美上市的中资民营股中，2021 年以来合计有 244 只股票股价出现下跌，有 178 股累计跌幅超过 50%，31 股累计跌幅超过 90%。

不过尽管在资本市场的状况不佳，但从经营层面上看，阿里、腾讯这两家互联网大厂仍保持着稳健的发展态势。

从两家公司最新财报来看，阿里 2021 年第三季度营收 2425.80 亿元，同比增长 10%；而腾讯 2021 年第三季度营收 1424 亿元，同比增长 13%。

两家的各项业务板块也均保持着正向增长，现金流状况也较为健康，这也侧面削弱了所谓 “裁员”、“断臂” 来削减开支的说服力。

从阿里和腾讯的招聘平台来看，校招和社招工作也在有序进行。例如此次春招，阿里面向应届生开放了阿里云智能、灵犀互娱、智能互联等部门的岗位。

从数据上也能更为直观地看到腾讯、阿里是否真的陷入 “大规模裁员” 困境。

数据显示，阿里员工总数在 2021 年初为 25.1 万，2021 年中为 25.5 万，截至 2021 年 12 月 31 日，总数已接近 26 万。

腾讯方面，2021 年中期为 9.4 万名员工，2021 年 3 季度增长至 10.7 万名。要知道在 2020 年同期（Q3 季度），腾讯员工规模仅为 7.8 万名。

可见从整体数据上而言，腾讯、阿里非但没有出现多次网传的大规模裁员情况，反而员工人数规模一直在持续增长中。

对此在微博热搜相关话题下，有热门微博直言，在疫情当口传播不实的裁员消息大概率别有用心，要么是为了流量，要么为了兜售私货，趁火打劫。

那么，你怎么看？

知乎用户 预言 发表

已经被辟谣了，很明显有个国家想打一场金融战，开始搞恐慌起来了。

知乎用户 云仙人 发表

互联网难，实体经济更难，只是因为互联网行业声音大才会被大众看到，要说抱怨还轮不到这群趴在制造业上的蚂蟥来抱怨。

知乎用户 nstz 发表

求证了深圳某位小游戏公司老板，腾讯裁员是真的。

不过我想说的是，腾讯裁员、降薪，都是员工和企业应得的。因为监管越发规范引起的降薪、裁员都是合理的，腾讯及其员工不过是吐出过去作恶得到的利润而已。

就腾讯员工让人羡慕不已的超高收入，有多少是建立在垄断市场、不正当竞争、滥用市场支配权，收集、侵犯消费者隐私得来的？

现在只是简单的反垄断，还没用上更严格的监管就已经要裁员、降薪。后面我觉得还应该更严格监管腾讯对数据的应用、严格限制腾讯收集、侵犯用户隐私，限制腾讯对互联网领域的疯狂投资、甚至兼并、废除腾讯过去的霸王条款（比如阅文集团）

从上面来看，腾讯依靠各种手段得到的超额利润和营收，部分转化为工资分给员工。腾讯应该被惩罚，员工收入、规模也应该下降。

我们需要的是保护、尊重用户隐私的、对用户公平的互联网平台。在这样的基础上，腾讯无论对高利润，员工无论多高收入，我都没意见。

腾讯过去作为吸血虫，员工也跟着分了一杯羹，是时候吐出来了。

知乎用户 退密 发表

真实性和具体数值有待确认吧。但我觉得合乎逻辑。

原因如下：

1. 阿里腾讯本质上是流量变现，其他产业的萎靡导致了变现难度的上升，也就是费雪方程：MV=PT，首先产出 T 在下降，社会整体的 P 价格也没上太多，货币稳健的话 V 肯定下降。而阿里腾讯就是靠 V 吃饭的。

2. 这些公司已经很久没有撞到风口了，反而为了撞风口投了大量的边缘业务，在核心业务扛得住的前提下边缘业务有发展的机会，但是核心业务收缩以后，边缘业务就是弃子了。这几家公司这几年的涨势如何大家也清楚了。

3. 用人成本的上升，作为软件从业者，目前整个软件行业已经用不起应届生了。为了适配大厂的薪资，应届生倒挂已经是行业的日常操作了。这样产生了很多恶果

（1）有经验的老人留不住，还不如自己徒弟赚的多，谁会干？

（2）新人人心浮动，都觉得自己超牛逼，却忘了大背景的加持有多大

（3）企业对新人更苛刻，两年内成长不起来就完了，因为成本太高

所以这种倒挂导致了行业的浮躁和没有沉淀，导致东西越做越差，成本越来越高。。。

然后外部增长不行了，内部成本飙升，唯一的处理办法——砍人

知乎用户 Shawnerd 发表

除非中国要被欧美制裁，或者高层就是要在这个时候打压互联网，否则阿里腾讯不可能裁员 30% 的。

知乎用户 巷深声响 发表

虽然知道近些年各行各业发展都不太好，可是就单凭借两张截图就说互联网寒冬，腾讯 10～20%，阿里 30%。没有一点真实的证据，然后一堆 “大手子” 点评江山，还对对对，我觉得真不太行。(我认可裁员这件事的真实性，但是不认可这么大的数量)

我想吐槽的是不知道为啥人们习惯性制造焦虑，就像我 2020 年看 2020 年秋招红海，就有人在问 2023 年秋招红海 / 地狱难度？本来目前的生活都不算太好了，还要再悲观一点，这群制造焦虑的人真是吃饱了没事做

知乎用户 匿名用户 发表

凡凡还留着过年吗

知乎用户 乔之乎 发表

阿里每年要末尾淘汰 10%，这是 361 决定的，不存在裁员

知乎用户 李柠 发表

经济形势一片大好，外国敌对势力竟然买热搜破坏我们的和谐稳定，相关部门应该立马查处，绝不姑息。

知乎用户 480047 发表

经常刷知乎那些阿里和鹅厂员工都在这问题沉默了你就应该知道这件事的真实性了

知乎用户 Mr.Le 发表

裁员 30%。你信吗？他敢吗？哭穷罢了。

知乎用户 高堡名人 发表

结果就是裁员了，没什么别的意思。

知乎用户 as 蓝月儿 发表

时下流行的一句话是 “年轻人对国家未来充满希望，对自己未来一片迷茫！” 答案是因为年轻人不掌握生产资料。

生产资料所有者在生产关系中占据着天然优势，私有化条件下必然导致贫富分化，进而造成一系列社会问题（高房价、超高密度城市化、996、鸡娃、内卷、不敢生、佛系、躺平、一日爽、潘家柳家、房哥房姐等等），当下社会上的绝大多数问题的根源就在于此。因此生产资料所有权掌握在谁的手里非常非常关键，也就是一直以来的生产资料公有制和生产资料私有制的争论，革命先烈抛头颅洒热血为的就是这个。年轻人要有未来，必须要坚持生产资料公有制！

社会生产的总收益可分为生产资料收益（占比大约 80%）和劳动收益（占比大约 20%）。依托生产资料获得的收益应该全民平均分配，避免出现掌握生产资料的个体躺着收租子；劳动收益应该按劳分配，避免出现全民大锅饭。一些人把生产资料私有化，将生产资料获得的收益归入少部分个体名下，这是导致社会矛盾激化的根源。

在生产资料私有化剥削体制下，劳动者的总工资不足以买走劳动者自己产出的所有商品，导致商品相对过剩，俗称的产能过剩，又名内需不足，这是社会生产力被破坏的表现。人是最重要的生产力，生育率低下则是生产力遭到严重破坏的表现，第七次人口普查显示生育率 1.3，差不多全球倒数了。

随着生产力逐渐被破坏，经济开始失去活力，为维持发展，向劳动者灌输借钱消费，鼓励提前消费成为资本主义的唯一出路（年轻人负债累累的新闻想必大家看过不少），当然这条路治标不治本。

GDP 还能继续保持增长，但负债率会越来越高，经济增长越来越依赖负债，负债对经济的拉动效果也愈发不明显，负债拉动经济增长逐渐成为一个击鼓传花的游戏。年轻人负债率高企、贷款买房成为常态、恒大暴雷 2 万亿就是击鼓传花游戏的现实写照。1975 年的中国既无内债又无外债，1995 年中国宏观杠杆率在 100% 左右，2008 年达到 143%，2020 年上升至 279%。

最后科普一下。无产阶级和资产阶级里的产指的是生产资料，而不是生活资料，很多朋友会将两者混淆。共产主义就是生产资料收益全民平均分配，与个人生活资料受到保护并不冲突。

知乎用户 热心市民甲​ 发表

反垄断的政策效果显著；

无法扩张，就要主动收缩；

估计两巨头接下来会主动拆分，保留主要业务，体面扮演好，网络基础服务商的角色；

老马上海滩讲话，真就成了阿里兴衰转折点；

知乎用户 骄傲的鱼 发表

我的回答，主要侧重 “心智、思想” 方面的从幼儿时期的建立，有利于长大后的工作、进而有利于社会。

1，首要的是，教孩子：立志。立大志～为国家做贡献！如果你没有教孩子这个，其他的都是废柴（有点儿绝对，是为了引起家长重视），就像是 1，其他的都是 0。要想孩子好，必须从小立志，随时立志！

2，家长要学习 3 个文化：中华传统文化的优秀部分，红色革命文化，中国特色社会主义文化。这是灵魂，是 “立志” 的根。这不是套话、大坏，这些文化里，就有有怎么立志、怎么成功、怎么面对挫折、怎么团结同学同事… 这些文化里面有很多理论、思维、方法…

3，善于发现孩子的优点，特别是在孩子做的不好的时候，也要发最水的优点～吹毛求疵一样的发现孩子的优点，加以鼓励、引导，慢慢来，陪着孩子 几分钟、几天、几星期、几月、几年、十几年，就变好了。发现＋耐心陪伴。

4，家长要以身作则。要求孩子做的，自己首先做到。比如，让孩子看书学习，你却一本书不买、不看；不让孩子玩游戏，你却天天玩手机、玩游戏，你应该把游戏全部卸载，闲的无聊，可以学习专业、看小说名著、和孩子一天玩一个游戏或锻炼身体…

孩子，就是孩子，家长千万不能把孩子当 “大人” 来对待，更何况有的大人还不如孩子。如何教育孩子？用一个月的时间，天天看一遍上面的四条，直到深深记住了。

德智立住了，人不犯错，法可为鉴。

知乎用户 A 明天更美好​ 发表

看来俄国发动的战争已经切实地影响到了他们，不知道这些被解雇的人会不会一如既往地支持俄国的侵略，或许这些最关心自己利益的人早已转变了态度，并且开始对俄国发起的斗争恨之入骨。

Philostory：俄乌战争的影响

知乎用户 Philostory 发表

利好工厂，

可以吸收一波互联网大厂稀释出来的 “优质人才”，

<以上建立在裁员为真情况下>

知乎用户 骑蚩尤的熊猫 发表

吃了半天的瓜结果除了一张聊天记录的截图，就没有看到任何实质性的内容。不过说实话，似乎年年都有互联网企业遭遇裁员浪潮的新闻，都让人见怪不怪了。某种程度上，裁员也是企业自身定期新陈代谢的一种运作方式，毕竟劳动法规定员工的工资除非协商一致不然只能升不能降，久而久之就会给企业带来巨大的人力成本。虽然如此，但经济性裁员作为企业渡过难关的最后手段，是不能轻易动用的，因为如果允许企业随意裁员，劳动者的权益就很难得到保障了。

**经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，因为其解除原因在于经营不善等，故而被称为经济性裁员。**经济性裁员的表现形式是批量解除（或称 “集体辞退”），而非单个辞退。实施经济性裁员必须符合法定条件，这些法定条件包括实体性条件和程序性条件。只有同时具备以上两种条件，才能构成合法有效的经济性裁员。

经济性裁员的实体性条件，《劳动合同法》第四十一条规定了四种：_（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。_这四种条件都有严格的限制，不能随意套用。比如法律规定企业在生产经营遇到困难时可以采取经济性裁员的措施，在 “困难” 前面加了 “严重” 的限制。再比如“客观经济情况”，主要是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业搬迁、被兼并、资产转移等。

对符合经济性裁员实体性条件的企业，必须同时符合法定程序，而且这些程序必须按顺序履行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

裁减人员时，以下三类对象属于优先留用人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

不止是互联网企业，面对疫情、贸易战、国际冲突，经济增速放缓等国际国内多重因素的冲击，各行的很多企业都面临着巨大的经济压力，但这并不意味着企业可以随意裁员，只有满足了法定的实质性条件，企业才能启动经济性裁员。当经济性裁员不可避免的时候，企业必须按照法定程序和要求进行，对特定对象加强特别保护、严格程序、规范操作，否则很容易引发群体性事件。

知乎用户 上海小律师 发表

坏消息，坏消息！

俄乌大瓜还没吃完，

新鲜的瓜就砸到了自己的头上，

3 月 13 日，在疫情热搜霸榜之下

三条热搜横空出世

阿里和腾讯，互联网界的泰山北斗

先后因为裁员的消息冲上热搜

一时间小道消息满天飞，人人自危

在脉脉上，有人询问传言的真假

得到了某位阿里员工肯定的回复

而且对方说，裁员比例将远超 30%！

尽管消息来势汹汹

但其实，大厂裁员早有征兆

从 2018 年至今，大厂裁员的流言一直没有停止过

阿里停止招聘，各家小规模精简人员，暗流汹涌

2021 年，反垄断法正式出台

互联网行业就有渐入寒冬之像

只不过那时大家普遍还在观望

而疫情和战争加速了这个过程

俄乌大瓜虽然爽快

但也直接干垮了中概股，满屏飘绿

但各种因素共同作用下

互联网行业可能真的进入了寒冬期

裁员，已经成为互联网企业断臂求生之法

如今

地主家也没有余粮了

但事情没有糟糕到有累卵之危的地步

某大 V 晒出了阿里员工家属的投稿

称这只是正常淘汰

许多优秀大厂实行末尾淘汰制

优胜劣汰，适者生存

这其实也是正常的人员换血


对此，很多打工人无奈表示

加班，说明公司还需要你

如果无班可加，才说明大事不妙


回想 2021 年，互联网大厂刮起的减负风

如今只剩一地唏嘘

而 2022 年的魔幻开头

也重新炒热了 “房价降温论”

比如前段时间沸沸扬扬的吴同学

他的房子每个月还款 2.1 万，共 30 年

在他去世后，妻子无力负担接近千万的房贷

从吴同学的事例中我们可以发现

高福利、高强度、高薪资

大厂人凭借一己之力

撑起了一线城市房价的半壁江山

大厂员工通常是所在城市的高收入群体

一旦这些大厂员工出现现金流枯竭

那会不会引发连锁反应呢？

根据 2017 年~ 2021 年的数据

法拍房的数量呈直线上升

2017 年只有 9 千，到了 2022 年上升到了 168 万！

这些法拍房中，有相当一部分是断供房

看来裁员并不意味着广阔天地

而是柴米油盐，样样心酸

在这样的环境下

曾经被提倡的反内卷已经成了一句空头支票

每个人都紧紧握着饭碗拼命干活

不得不说，十分的黑色幽默

有人难过，有人抱怨，有人分析形式

但是也有人泰然自若

有的码农和女友说如果失业他就负责主内

我率先踢翻这碗狗粮

其实主内不可怕

名导李安也曾经在家蹲了 6 年

潜心创作一举成名

大环境萧条的情况下

搞个副业，成为了很多互联网人的新出路

副业焦虑一时也成为热词

《2020 年 90 后职场人洞察报告》显示

近五成的 “90 后” 拥有一份或多份副业

从业人数比例最高的是微商、撰稿、代购、设计

在直播、电竞、民宿、二次元、宠物五个领域中

90 后从业者的占比均已超 50%

占比分别为 65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。

面对副业，每个人的态度也不一样

有人想成为一名合格的炒股人

最后却买了电瓶车当了骑手

有人想要网购一些时尚小商品

准备就地摆摊

然而打开新闻一看，发现快递成了病毒的载体

有些人将主业和副业机智地结合起来

通过副业来推动主业

这样的副业既是对自己的激励

也帮助了自己的成长

疫情反复令人心焦

很多人都期盼疫情早些结束

各行各业能够尽快回复原样

但是目前来看我们与疫情的斗争还在继续

多重压力下许多互联网打工人都表示了迷茫

上有房贷下有子女

正是经济压力最大的时候却遇上裁员潮

时代的灰尘，落在身上就是一座大山

但是愚公移山的故事也是大家耳熟能详的

与唉声叹气相比，正确应对困局才是关键

有人开出药方

提出收紧裤腰带过日子的方案

多存钱，少消费

管住嘴，迈开腿

如果担心自己难以改变

不妨试试消费降级

减少消费频率

降低消费单价

增加额外收入

同时也有网友觉得事情还没那么严重

对数据提出了质疑

网络上的传言多是危言耸听，别有用心

也有人提醒造谣是要负法律责任的

目前传播的裁员数量太离谱

认为小米不可能裁员 70%

不过正如小指头的名言，混乱是阶梯

也有网友认为现在正是捡漏的好时机

抄底楼市房里淘金的条件已经成熟

现在啊网上虚假的消息太多

我们也不能全部采信

也有网友爆料阿里的 HR 已经辟谣

但不管怎么样在疫情和股市双重压力下

大家首先要保证心态稳定

面包会有的，一切都会好起来

正如电影《岁月神偷》所说

生活就是一步难、一步佳

坚持走到底就是胜利

知乎用户 九边 plus 发表

经济不容乐观！

作为中国的新型产业，互联网科技企业一度盖过房地产业成为中国经济增长的风向标。如今房地产业一蹶不振，科技大厂不断裁员，可见经济不容乐观。

出去看看，也许更容易看清：

这 2 个孩子，他们在干啥？就用这 2 个字就可以。

知乎用户 一叶扁舟乐悠悠 发表

阿里: 由于疫情导致，阿里本地生活事业部 1000 人裁员 30%!(我编的人数和比例)

自媒体: 互联网寒冬，阿里裁员 30%，腾讯大量裁员……(自媒体编的人数和比例)

真是烦人，每年都有这么一波情绪自媒体带节奏。阿里 12 万人，30% 的概念是多少？是 4 万啊，我忍住，不喷!

看新闻的原则，拒绝没时间，不具体，还掐头去尾的自媒体!

知乎用户 祥子​ 发表

大约 8 号左右吧，就知道腾讯会裁员。

说来那天也是赶巧了，和人去见一个和腾讯有千丝万缕联系的人，正好他就说到腾讯正在大规模裁员，和几个人聊天都在说是。

腾讯阿里裁员是正常的，从这两年的事件脉络就能看出大概。

腾讯主要受版号影响，一是本身产品的版号不好拿，游戏上架不多，二是外部厂商的版号不好拿，这就导致大量小 cp 的倒闭，间接影响了腾讯广告和平台业务。

这几年的版号，是真的难，前两年 1 年多没发一个版号，后来发了，但一个月就那么点，要知道这几年游戏每年都是几百上千款。

王者和吃鸡都是快 4-5 年前的产品了，尽两年腾讯在手游端，几乎没什么好产品，在 pc 端的 lol 更是 10 年前的产品了……

再加上这两年经济确实不怎么景气……

阿里，呵，作死的层面是突飞猛进啊，国内菜篮子想动，被拿下，蚂蚁金服想上市，被拿下，基本新增盈利被掐住了。

在一个淘宝的竞争对手拼多多和抖音商城的压力，阿里巴巴已经很难做到像以前那样一家独大。

总结起来就是竞争对手 + 自己作死，不值得同情。

这两年，基本就是互联网寒冬吧，除非新的商业模式被开发出来，否则随着房地产的遇冷和疫情，各行各业裁员都是必然的的。

不过，换句话说，现在互联网大厂的薪资福利和工作氛围，依然会让不少人心向往之，趋之若鹜。

知乎用户 NorthKnight 发表

应该是真的吧。

雍和医疗今日盘中大跌超 33%。据 “专业” 人士分析，可能系因互联网大厂裁员频繁，短期降低了程序员等高收入群体的植发需求。

从上述分析来看，逻辑紧密，具有一定因果关系。

知乎用户 曾律师的事务所 发表

希望回答不要转移话题，裁员不是你洗白 996 的借口

裁员就裁员，996 就 996，不要试图混淆这两个概念，你们肚子里那趟浑水早就被人摸得一清二楚了

知乎用户 旧卡文 发表

据悉，上周，阿里旗下 MMC 事业群已率先计划裁员，裁员数量约 20%，目前多个业务线已经初步敲定裁员名单。

据了解，阿里巴巴于 2021 年 3 月宣布成立 MMC 事业群，聚焦社区业务，并整合了零售通和盒马集市。

4 月 1 日，阿里首次通过公开信的形式回应了对 MMC 业务的定义：“服务每家店，只为每个家”。

事实上，MMC 事业群自 3 月就开始大量招聘人才。

有关媒体报道，截止去年 4 月中旬，阿里集团 MMC 事业群公开发布近 1500 个岗位。不仅如此，据网经社表示，阿里巴巴集团在 2021 年将在社区团购上或投入至少 200 亿元。

在此情形下，MMC 事业群获得快速发展。

数据显示，去年 4 月份时，盒马集市全国日单量约 200 万单，发展至 6 月份时，订单量升至约 600 万单。

而在同年 6 月下旬，MMC 事业群定下的 2021 年冲击目标为：开通 20 个省以上，日均件数达 4000 万单，日均 GMV 为 3.5 亿元。

但 MMC 事业群一直在调整。2021 年 6 月，有媒体报道，原 MMC 事业群渠道负责人邹志俊已被调离，其职务由原 B2B 事业群运营财务总监李博接任。同时，在 MMC 事业群负责运营的汪庭祥，还承担了类似美团商业分析部门负责人的角色。

此外，2021 年 9 月，MMC 事业部宣布，整合 “盒马集市” 与“淘宝买菜”，将其统一升级为新品牌“淘菜菜”。

值得关注的是，2021 年以来，各个互联网大厂开始裁员潮。

9 月，腾讯启动小业务部门的裁员工作；12 月，爱奇艺被曝裁员且比例高达 20% 以上。同时，快手也传出边缘业务线被优化的消息。

短短两个月，包括微博、小米、滴滴、知乎、拼多多等在内的一大批互联网头部企业，相继传出人员 “优化”、业务线调整的消息。

知乎用户 乐乐爱爸爸 发表

令人想起了小学语文课本上的这首诗。

知乎用户 某独立游戏作者 发表

那怎么办？要不来机械制造厂，岗位有的是… 计算机又不一定去互联网，薪资期望别那么高罢了！程序员未来还是吃香的！

知乎用户 止於至善​ 发表

清理不赚钱的产业链。是个互联网企业，就恨不得从单细胞到人的所有产业链都干一遍。大水退了，总要把拉件泳装穿上。手里拿着的不值钱的贝壳就扔了呗。

互联网产业进入到常规发展阶段，超额利润一去不复返了。

知乎用户 granat 发表

【大厂开始裁员了！还不起房贷怎么办？】

经济环境真的有这么糟糕吗？现在大厂也开始大面积的裁员了，比如我们的阿里，比如我们的腾讯，裁员量真的太大了。

在这些公司上班的人群，年收入真的是非常不错的，也许他们已经买了房子，背负着上万元的房贷，比如在杭州，比如在深圳还着巨额的房贷，觉得没有什么生活压力，毕竟收入很高，公司还靠谱。

然而现在阿里和腾讯也开始大面积的裁员，我想问问这些买了房的朋友拥有巨额房贷的朋友，你们怎么办？

知乎用户 重庆楼市密码 发表

裁员是永恒的，现在单边劳动力供大于求……

知乎用户 抬杠小程序 发表

知乎用户 溪边的树 发表

如果把视野放大一点，从国家角度看。

国家不希望出现巨型垄断企业

国家不希望互联网工资过高，导致关键高科技行业人才流失和贫富差距过大

国家不希望过度剧烈竞争，扰乱正常市场秩序和时不时的员工猝死

知乎用户 九死一生 发表

惨了那些在深圳杭州背高房贷车贷的。。

知乎用户 匿名用户 发表

这就是 996 的下场。本来公司有 100 个人，大家 955 工作。后来，某些卷王带节奏 996，老板一看原来 50 个人就能完成任务 就裁掉了一半

知乎用户 maksiz 发表

被裁了还可以开滴滴送达达，锻炼身体还陪伴家人，只要积累了足够的财富。然而，大多数恐怕还是既没有好身体，也没了其他一技之长的螺丝钉，所以不如好好提高自己的多方位能力吧

知乎用户 赞美猴小猴​​ 发表

所以很多回答也不先求证就开始一通输出？

来源一张图，微博说来自脉脉，是真的

脉脉说你看都上热搜了，是真的

评论说一定是真的，我朋友／我听说／我 xxx 都开始裁了

就是没一个现身说法的

知乎用户 罗密欧与猪过夜​ 发表

但凡打开过微博热搜，也不会相信两张包浆了的消息记录吧… 或许大家只是在宣泄自己的情绪，看着别人失业比自己涨工资还高兴。打工人又何必内耗呢？

知乎用户 今天星期八 发表

是真的牛逼，都是打工人挣得少的就可劲喷挣得多的。说的好像自己不想挣得多一样。真吐了，又酸又馋的样子真是好笑。为了不与这群 nt 为伍，我润了。

知乎用户 匿名用户 发表

潮起潮落，人来人往，不挺正常的么？现在大环境因为疫情的缘故，以及地缘冲突，导致经济下行，一句话，钱不好挣了；最关键的是，人口基数就摆在那，这些大厂增长的天花板触目可见。是既有存量人口的拉锯战而已。无论现在他们花多大气力，拉新的增长率是逐月下降的。像这种互联网大厂，一旦增长触达天花板，那就开始走下坡路了。裁人也是自然而然的事情。

当然，这也是汰旧换新的惯用伎俩。老人没有冲劲了，拿钱还多；那就换新人，有干劲还要价便宜。

知乎用户 wsyjack 发表

很喜欢脉脉里说的一句话

知乎用户 孙连城 发表

前两年知乎还经常有 xx 大厂的 offer 和 xx 部门公务员哪个好？p9 和 xx 级别的领导哪个强？这样的问题。

现在结果出来了吧→_→

知乎用户 这个男人来自三体 发表

既想要体制外的高薪，又想要体制内的稳定。。。。。。想的太多了

知乎用户 老三​ 发表

在泡沫彻底爆炸之前，在烟花彻底绽放之前，每一年会是未来十年最好的一年，在烟花爆炸之前，管理层不会停手，在烟花爆炸之后，管理层还可能觉得能继续上手，这样玩是没未来的，谁都没有未来，但是我们不是开车的，开车的司机都不觉得危险，我们微笑面对就好了。

why so serious？

**结构性失业，**一堆人找不到合适的低要求工作，而高要求工作缺少大量岗位，进而又缺工位，失业率又爆炸。

**内卷，**放工资的忽悠打工人里的工贼，打工人里的工贼牺牲自己时间，攻击其他打工人获取短期利益，促使打工人群里形成一种畸形奋斗竞争文化，最终使整个群体利益受损，让打工人群的环境不断恶化，最终导致了三个结果。

1，工位的减少，内卷导致原本三个岗位的工作量，一个人就全部包圆了，在市场未饱和初期，这种事还能对公司有占据市场的好处。但是在市场饱和之后，需求量基本稳定甚至萎缩，相当于那一个人领工资以后，其他两个人的工作岗位彻底丧失，沦为无业游民，而留下来的那个人所收获的工资也绝对低于原本三个人的工资总和，企业节省了开支，工贼得到了多余的碗，而打工人一无所有。

**2，工贼的健康，**一个人为了维持原本三个人的产量加班在所难免，一旦加班过度，身体的磨损和老化就将不断加剧，而对于不断进行的内卷来说，未来的负担永远比现在重。所以每内卷一天身体就会变得更差，最终彻底垮掉，而有些没垮掉的也会在垮掉之前被老板换成新人，以节省垮掉以后的员工工伤对于公司造成的损失，并且还可以大大提高生产效率。于是，工贼很快被抛弃，同时工贼可能因为过度的身体磨损造成的强后遗症，而将当年加班的钱全部归还给医院，甚至还可能造成巨额负债，所以工贼也会一无所有。

**3，内卷侵占打工人的时间造成的消费萎靡与经济循环的停滞，**打工人阶层占据国家总人口的绝大部分，无论富商多么有钱富商的消费欲望多么高，和这海量人口堆叠起来的消费需求相比不值一提。工贼干碎了很多人的工作岗位，使大量的失业打工人没有钱实现自己的需求，工贼自我把时间贡献给管理层，把自己的消费需求扼杀在摇篮里。最终导致了整个市场的需求侧萎靡，从而阻塞了整个经济循环，也因此经济循环带动不了社会资源循环，进而变成一坨死水。

**4，老龄化，**内卷导致的市场需求侧萎靡也反应在生育上，工贼干碎了很多人的工作岗位，使大量的失业打工人没有钱去找老婆养孩子，工贼自我把时间贡献给管理层，也不肯把时间贡献给家庭。导致，结婚率暴跌，出生人口锐减。而未来 n 年社会老龄人口比例越来越高，旧人老去，新人却不见人影，最终让整个社会开始衰落。

而这一切，都是内卷奋斗加班文化造成的直接后果，如今正在一一变现，而那些高高在上的人还在用错误的方式指挥着一切。

说实话，我很乐观，我不知道我们能撑几年，我现在随时感觉这个不断膨胀的气球会突然间爆炸，我现在只想它早点炸。但是，很可惜，生活教会了我们一件事，那就是这个世界永远比你想到的绝境更糟糕。

知乎用户 威廉 · 汉德 发表

2023.03 阿里腾讯大规模裁员

2022.03 阿里腾讯大规模裁员

2021.03 阿里腾讯大规模裁员

2020.03 阿里腾讯大规模裁员

2019.03 阿里腾讯大规模裁员

2018.03 阿里腾讯大规模裁员

2017.03 阿里腾讯大规模裁员

这种标题党已经见怪不怪了。

知乎用户 软件质量保障​ 发表

纠正一下，这不叫裁员，这是向社会输出人才。

知乎用户 网中求财 发表

腾讯去年就有裁员几千人的确切信息了，我同学就是即将被裁的其中之一，很多项目直接被砍了。按理说有些知乎大 v 也是腾讯的，不同部门间消息这么不互通吗

今年不光大厂，各种中厂也在裁员缩减

知乎用户 多由也 发表

裁百分之三十纯属扯淡，但是部分项目裁员是可能的，因为不赚钱的项目没有存在的价值啊

知乎用户 bbaa 发表

腾讯阿里将大规模裁员，最高涉及 30%

知乎用户 有道财经 发表

去年到今年开始，各个大厂都在裁员。但让人没想的是阿里腾讯也要裁员了？

2021 年 9 月，腾讯启动小业务部门的裁员工作；

12 月，爱奇艺被曝裁员且比例高达 20% 以上。

同时，快手也传出边缘业务线被优化的消息……

春节过后这波 “裁员潮” 也变得更加猛烈。

短短两个月，包括微博、小米、滴滴、知乎、拼多多等在内的一大批互联网头部企业，相继传出人员 “优化”、业务线调整的消息。

其实 按照往年的经验每到三月、四月都是企业招聘旺季，应届生跑校招、往届生换工作被冠以 “金三银四” 的名号，然而今年却出现了意外…

有爆料称，腾讯、阿里等会在未来几周内裁员，据员工内部猜测阿里、腾讯预计裁员 10%～30%。阿里旗下 MMC 事业群正计划裁员，本次裁员数量约 20%，目前多个业务线已经初步敲定裁员名单。

也有爆料称，这两个热搜其实是阿里、腾讯的苦肉计！故意放出消息说要裁员，目的是为了给年终奖打折投石问路！同时让在职员工感到压力，老老实实 996！

这一招一箭双雕，正是西方资本家过去惯用的伎俩，阿里腾讯不过是拾人牙慧。

不过该消息均为网络传言，未得到媒体证实。到目前为止，阿里、腾讯方面暂未回应裁员有关传闻。

知乎用户 芳香世家主题号​ 发表

这充分的说明了，动荡的市场环境下。

我大工地的优越之处。

只要你想干，绝对不会优化你！

知乎用户 涂山鹿鹿​​ 发表

卷王们看到这种消息后，更卷了。

你猜这种消息是谁放给谁看的？

知乎用户 要饿死了 发表

前几天提到的腾讯优化数据更新了，大概率是真的~

2 月 22 日，腾讯旗下的社交电商业务「小鹅拼拼」被曝即将关停。目前「小鹅拼拼」的独立 App 已经下架，微信小程序仍在运营。腾讯回应称，此次关停「小鹅拼拼」是基于战略聚焦考量，相关团队的员工将转岗至其他项目，在集团范围内重新选择匹配岗位。

半年前或者 1 年前，「扩张」、「多元化」、「跨界」还是互联网圈人最爱挂在嘴边的词。

但随着移动互联网红利逐渐消失，加上 2021 年下半年监管环境趋严，互联网巨头们纷纷开始重新梳理自己的业务范围，

以腾讯、字节跳动、阿里为代表，越来越多与主业无关的开拓性质的业务，或关停裁撤，或出售拆分。

最近腾讯社招机会关停的消息开始刷爆圈内，微信群，脉脉圈信息开始活跃起来~

回顾 2021 年以来，六大互联网巨头 BATBMD 已经先后关停、裁撤、收缩了超过 20 项新老业务。部分如下图所示。

周期轮动，经济震荡下行，外部环境致使欧洲困局，通胀迷局，美国加息，能源危机等事件接二连三事件发生，世界复苏动力不足，

加上全球疫情持续，需求、供给、预期转弱三重压力同时出现，致使国内行情都不太好，中小微企业经营面临困难，稳就业任务更加艰巨。

2022 年政府工作报告中提到，增强忧患意识，直面问题挑战，全力以赴做好工作，绝不辜负人民期待！
今年刚好是国有金融和专营结构上缴结存利润的一年，国家可用财力明显增加，所以中央财政可以把更多资金用来帮助企业发展，稳就业，保民生。
后期国家会推动一系列减税政策，今年中国预计退税减税约 2.5w 亿元，对小规模纳税人会阶段性免征增值税；
对小微型企业年缴纳所得额 100w-300w 元部分，再减半征收企业所得税；
对科技新中小企业研发加计扣除比例将从 75%，提高到 100%，优先安排小微企业退税，重点支持制造业，科研和技术服务，生态环保，电力燃气，交通运输。

通过看 2022 年政府工作报告，得出一些观点：

1、小微企业，制造业和科研型行业是接下来激发市场活力重要新引擎，也是未来发展行业发展方向。

2、国家有力量稳住大盘。大方向国家维稳，2022 年全年增长目标 5.5% 左右，不高也不低，即使外部环境不好，但国家依然有实力把控好局面；

3、面对变化的环境，希望个人能增强忧患意识，着眼当下，直面问题，做好力所能及的事。

同时也引发了一些个人思考：

政府方向跟你目前做的事有什么关系？

风险还是机遇？

秩序被打破的同时，你会怎样从容应对变化？

自身技能能否应对环境的变化？

知乎用户 DJ 探职场 发表

这是本人在知乎最情绪化的一个回答，没有之一。

高兴，真高兴。平时的时候，最恨这个国家的一批人就是那些拿着高收入，占据话语权的人。痛批 996 的同时，还拼命往里挤（俗称内卷）。怎么？资本家作恶的时候，你们难道不是帮凶么？工厂、工地、外卖员、快递员、农民这些比 996 辛苦无数倍，也辛苦了无数年的人，好像不属于这个国家一样。现在裁员了，又跑到网上来刷存在感了。

这是一个很让人高兴的事情。一个帖子讲不清楚，欢迎所有人来对线。

知乎用户 温暖如春​ 发表

就这么说吧。互联网变惨不代表制造业的就能变好，制造业只会更惨。

知乎用户 潇洒之门 发表

我只是想知道这个消息是不是真的。

这么些个回答都在扯什么？？

知乎用户 二傻先生 发表

这玩意儿跟每年的工作报告都说今年经济压力巨大一样，隔一阵儿就会提一下，预言家们早晚有一回猜中，然后说看我早就说互联网行业不行了。

知乎用户 沉默是金​​ 发表

很同意部分答案。

互联网公司很多玩意都是瞎折腾。有多少项目是重复造轮子，有多少项目立项就不是为了创造 value，只是为了相关人员的升职，技巧在换个说法来体现新项目的所谓价值。

真的不行了，新项目砍了，核心业务难道不会自己跑了？程序自己在那跑着，你在家睡觉它也在跑啊。维护是要，scaling 是要处理，但是不需要那么多人。之前因为有增长，所以可以养一堆人做大量没意义的新项目。

现在国内市场饱和，增长到头，那就不养这些没用的项目了呗。等下一波增长，这些所谓的新项目自然会回头的，周期罢了。

知乎用户 四十一个哈利 发表

知乎用户 匿名用户 发表

疫情期间裁员不是落井下石啊，没人保护保护工人权益吗

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金