北京官方表示「居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准」，该如何保障？还有哪些信息值得关注？

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知乎用户 财经十一人​ 发表

低情商：允许企业不足额发放工资

高情商：员工工资水平不得低于本市最低工资标准

知乎用户 二哥 发表

这一表态开了一个令人担忧的口子：调整工资这事，也在「层层加码」了。

2020 年的时候，人社部强调的是「受疫情影响导致生产经营困难」可以在协商一致的基础上调整薪酬，详见《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电 [2020]5 号）第三条：

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

注意，这里的前提是「生产经营困难」、目的是「稳定工作岗位」。

《通知》也提到了最低工资标准，说的是「停工停产…… 超过一个工资支付周期」时，如果职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。

两年之后，相关前提无形之中被偷换了：

原来说的是生产经营困难可以协商调整工资，现在变成了「居家办公期间工作时间劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定」。居家办公就一定会带来经营困难吗？未必，这个问题是需要具体问题具体分析、需要举证的。若是将一切居家办公推定为经营困难，进而鼓励企业「奉旨」提出降薪，企业主就偷着乐吧。

另外，无端拿出「最低工资标准」说事，也释放了不利于劳动者的信号。人社部一开始的《通知》的确提到了最低工资标准，但针对的是停工停产的情况、是特殊时刻的底线，而不是让企业把员工一步撸到底。

更何况，在双方地位不对等的时候，一味强调协商的自由，就有可能导致弱者的权利被侵害。得到鼓励的企业，要是以裁员相要挟进行协商，劳动者又该怎么办？

2020 年的时候，最高法曾经发布过一批劳动人事争议典型案例，其中一则案例强调道：「受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法」、「受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不适用并不得因此中止履行劳动合同」。

面对企业要求降薪共克时艰、不共克时艰就滚的协商态度，像是这样的指导案例，纸面上能提供一定的帮助。但要是还像问题描述中的官方表态那样层层加码，片面解读政策，恐怕会让一些企业更加胆大妄为起来，后果就危险了。

知乎用户 王瑞恩​​ 发表

知乎用户 大森信仰共产主义​ 发表

这，你不说公司可能都不好意思给最低。

知乎用户 sdzhswt 发表

讲个笑话，房租居高不下，工资按 2300 发。

知乎用户 iris 王​ 发表

这种表态确实是开了一个不太好的先例。

其他省市对于居家办公的，一般都会说明要求依法支付工资，并未提到可以降薪。

北京官方的本意应当是考虑企业的生存，所以鼓励重新调整工资。

但是，前提是需要**与劳动者协商确定，**也就是说必须要征求员工的同意才可以。

本市鼓励居家办公，居家办公期间工作时间劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。

当然，会有人说，弱势地位的劳动者没有拒绝的权利。

非也，如果企业真的单方降薪，那么员工是可以明确拒绝，并且依法维权的，这个没得商量。

以我所在的苏州为例，苏州实际上是应对这波疫情最早的城市之一了，2 月 14 日就突发疫情，中间又因为好邻居上海的助攻，直到 5 月份才彻底社会面上达到了清零。

苏州人社局实际上也在此期间发布了疫情防控期间的工资发放指导意见。

其中明确提到了，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资。

职工持 “黄码” 居家隔离观察或职工本人虽持 “绿码” 因疫情防控要求（如实行社区、楼栋封控，集中核酸检测等）实施隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资；企业未安排职工居家办公的，应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定）视同职工提供正常劳动并支付其工资。

苏州的好邻居上海，实际上也是和苏州的标准一致：

第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；
第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；

这波疫情，客观来说，确实是改变了以往的工作形态。官方的目标并非是一味的偏袒一方，而是要保证就业的稳定，并且保护员工权益的目标。

北京这波做的确实不如苏州及上海，理性客观分析才能有利于员工的依法维权。

知乎用户 法律人袁亚洋​​ 发表

“降薪合法”

不得低于最低标准，那就是只给最低标准。

知乎用户 红瑛 发表

这个表态，可能各人有各人的理解。

劳动者：棒！还要协商，我不同意就不行。在家办公还有工资拿。

律师：注意表态是鼓励，鼓励的意思是没有强制性，爱听就听，不听拉倒。协商？职场还有协商的说法？打工人从来只有要么干要么滚的选择。老板拿个文件让打工人签字，打工人签字 “同意”，这就叫协商，这份文件还是很硬的证据。另外，“不得低于最低工资标准” 的意思，也可以理解为：”可以只发最低工资“。建议各位老板把这个表态打印下来保存好，将来可以提交给仲裁委和法院，作为遵纪守法的证据。

老板：明白，前提是居家办公，那我停工停产，就不存在居家办公的前提，也就不用发工资咯？！如果不能停工停产，必须让员工居家办公，那也不错，只发最低工资，可以让劳动者 24 小时在线干活。居家办公嘛，哪有八小时的说法。

在线问有点急：怎么让居家办公的人 24 小时不停干活不摸鱼，不偷懒，不休息？各位同行有没有什么好办法？

互联网老板：我可以开发一款监视居家办公劳动者，劳动者在家打卡的软件，应该很有市场，可以解决各位老板的现实需求！

知乎用户 猴子老湿​​ 发表

我也很奇怪，居家办公要是按照原有劳动效率完成工作，应当给全部工资。后面却加上一句不得低于最低工资，搞的像是再安慰企业说只要不低于就没事。

三是居家办公期间，工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。用人单位劳动用工政策、劳动者权益保障等问题可以拨打 12333 咨询或投诉。
四是对 2022 年承租国有房屋的服务业、中小微企业和个体工商户减免租金，同时鼓励非国有房屋业主适当减免租金，用好中小微企业复工复产保险支持政策。

傻子都知道北京的问题是地租困境，减租减息是经济特殊时期必须要做的。可 4 月北京市政府就发出《关于继续加大中小微企业帮扶力度加快困难企业恢复发展的若干措施》文件，不管哪个对于居住的租赁住房都是不上心的。

而且他用的是 “鼓励” 非国有房屋业主，我没查到有多少国有房屋，我主观上相信大部分在非国有手上，那怎么能只是“鼓励”？

结果所谓居家办公会变出若干新式工资算法，还有不能居家办公的，资本还是会降低工资维持利润，政策的善意就只是治标和不全面的善意。

知乎用户 卧牛 发表

违法无效。

法治社会按照法律办事，而不是行政命令。没有法律依据的行政令违法无效。

政府部门应该模范遵守法律，而不是破坏法律尊严，以行政令代替法律。

官员只能建议居家办公，却没有权利要求企业必须居家办公又要什么，工资谁出？他出吗？

知乎用户 懦弱的人 发表

合着大家在同一个战壕里共抗疫情，领导们决定停堂食就停堂食，断交通就断交通，居家办公就居家办公…

最后，决策成本就是靠着企业发最低工资来让每个月收入只有 2300 多的这些人来买单了？？？

知乎用户 风飞星闪 发表

我很想问一问，

什么时候开始，工资发放不是依据劳动法，劳动合同法，而是依据行政命令来了？

这就是依法治国？

知乎用户 黑火 发表

知乎用户 郭 - 未来 发表

果然只有封到自己头上才会知道痛嘛。

不要忘记吉林、上海等地几千万人已经居家至少两个月了，其中又有多少是外来务工手停口停的，房租、房贷、车贷可没人给你停！太多人失业了！

哪怕工资照发，也能感受一下远程的不便，生活和工作混为一谈的感觉。

总之，不封到自己头上是不会理解别人的。自己好好感受一下铁拳，个人经历显示，心态崩溃的转折点在第 30 天 - 40 天。

知乎用户 匿名用户 发表

早就是这么执行了。

据我所知，从 2020 年起，很多餐企履行的就是正式工拿最低工资，临时工按工作日计工资。

是的，临时工不算员工。一般是劳务合作。

其中不乏年销售过亿的餐企。这是北京。

4 月有次在望京说事，聊到太阳宫凯德的霸蛮，从 15 个正式工缩减到了 4 个。还在和凯德谈免租。

没办法，世道崩坏，安有完卵？

我估计，这个情况在全国范围内并不罕见。

在官方，这是个表态；在企业，这是个最高可承受的条件，大不了继续裁人，再不行就倒闭关门。

打工人怎么办？

一声叹息。

知乎用户 碎碎念的杰哥​​ 发表

我没记错的话，海峡对岸的最低工资标准貌似是我们的两倍多，而且他们房贷利率低，产权还是永久的。

这下知道，对面死活不同意的原因了吧。

知乎用户 逐梦人 发表

额……

怎么跟好多厂子招人，起薪四千到一万四一样。

看起来一万四很高，但是厂里一般都是按四千给的。

而北京市的最低工资

2320 元？

这点钱房租都不够吧。

不过我又突然想到这个图。

突然觉得领导们可能是真诚的。

毕竟他以为大家都一样，可以不靠工资生活。

知乎用户 小豆丁 qaq​ 发表

事实证明居家办公的工作时长和强度比去公司大的多。

正常上班的时候大家还有点分寸感，早上 8 点前，晚上 9 点以后，如果不是特别着急的事，都会等到了公司再说，尽量不在休息时间打扰对接的同事。

居家以后，基本上变成了 24 小时，随时待命，而且公司老板会觉得你在家就没有来公司干的活多，甚至觉得你没干活。

同样是上班，工作时间延长了，工作量一样，甚至是变多了，为啥工资降到了 2000 多呢？为了平息企业对居家办公的不满?

知乎用户 大麟小心​ 发表

老子配合防疫，说居家就居家，说不乱跑就家里闷着，说一天一次核酸就连续被捅嗓子眼，爱国家、顾大局，你现在 TM 让我领最低工资？？？

草，是一种植物

知乎用户 刘磊 发表

当全世界那些我们看不起的水深火热的西方国家都在发钱纾困的时候，我们这边还在努力保障最低工资到位。

银行总是在担忧自己的体系性风险，实际上体系性风险很多都是他们自身寻求资本扩张作出来的。到了很多人都扛不起杠杆的时候，开始用征信调理人了。

房东总是在担忧自己收不上来足额的房租来维持自己的中产阶级生活，实际上食利资产阶级的忧虑在每天为交租发愁甚至不惜节衣缩食 ban 掉生育计划的无产阶级的焦虑面前不值一提。

端着铁饭碗的和啃老大学生在微博知乎上坐而论道，打得不可开交，实际上疫情对他们也没多大影响，他们要么是觉得自己有躺平的资本所以无所顾忌，要么是觉得自己未来可期。

至于大型企业，没在怕的。国企直接躺平，伸手要钱你不能不给；大私企直接去讨说法，毕竟纳税大户，惹不起；外企本来嗓门就硬，要不到福利大不了一润了之。

最后的结果就是，能躺平的在线上线下的嗓门大，没法躺的成了沉默大多数，大小布尔乔亚七嘴八舌，无产阶级忍气吞声，稳定结构成了。

不过，这年头再不拿出点真手段让沉默的大多数渡过难关，沉默的大多数就会不断给统计局出统计学奥林匹克难题，到最后蚌埠住了，再想拿出点成本，可不是现在这个价了。

知乎用户 Tulisen 发表

香港发 5000 港币能当钱花的消费券

香港不封锁不全员核酸 靠中央的物资和奥密克戎群体免疫而感染数走低 被人民日报称为动态清零的典范

五一前香港刚刚又放松了疫情限制 露天场所可以不戴口罩

我们发满 100 减 20 的消费券还需要抢 某叼盘却说都发钱等于都不发钱

我们强制封控 居家办公活没少干但是可以只发最低工资 2300

我们只给企业减税降费 却不管企业省下来的钱能不能惠及打工人

我们可以自己交个人养老金 但是 996 伤害身体不一定能活到退休

这你要是还不躺那我觉得你可能有点受虐倾向

有没有一种可能 作为社会主义国家的政府 如果官方要求居家办公影响收入 应该是政府给企业补贴相关工资损失并定向转移支付给员工？

不 你不配

知乎用户 贝影 发表

其实越南很早之前就这么干了，不要羡慕越南的资本家总是被保护的很好，因为人家背后有一个强大的祖国。居家办公居然还可以按最低工资给，资本家都想不到，你说这么好的营商环境，人家老板能不爱国吗？

知乎用户 听风君​ 发表

知乎用户 奶包的大叔 发表

用人单位：你不提我都不好意思给最低工资

知乎用户 麥发发​ 发表

以下内容，不接受任何反驳。

若想反驳，请先百度。

坚持反驳，一律认为动机不纯，当作 50w 看待。

应该这样做：

1. 把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，依靠人民创造历史伟业。
2. 把人民利益摆在至高无上的地位。
3. 让全体人民住有所居。
4. 人民群众反对什么、痛恨什么，我们就要坚决防范和纠正什么。
5. 不管腐败分子逃到哪里，都要缉拿归案、绳之以法。
6. 建设高素质专业化干部队伍。
7. 各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。
8. 完善基层民主制度，保障人民知情权、参与权、表达权、监督权。
9. 任何组织和个人都不得有超越宪法法律的特权，绝不允许以言代法、以权压法、逐利违法、徇私枉法。

知乎用户 瓦罗兰战地记者 发表

收税的时候: 差我一个字都不行→_→

需要掏钱的时候: 你自己想想办法→_→

知乎用户 我是祝大侠 发表

这句话属实是算画蛇添足了

原本滋补鸡还没有胆量

现在既然有官方表态的支持

信不信，≮真就能给整成＝

知乎用户 一阳来復 发表

什么时候，国家法规的制定 / 破坏 / 修改，归宣传部管了？

上海封了 2 个月，资本家们对于居家办公一般是从第二个月开始开 7 折工资

北京更厉害，直接最低标准

极少数有点良心的资本不会发最低标准

大多数没良心的资本看见这个规定在欢欣鼓舞

只是身为标杆，宣传部是否起个带头作用，自己先发最低标准？

有点偷懒了，写严谨点吧

居家其实分为两种

1、居家办公

2、居家

劳动法第十二条规定，如果企业停工停产一个月，第二个月开始，可以发放最低工资

而居家办公，原则上正常支付，但第二月工资是可以 “协商” 的，这就是有些公司 7 折的由来

知乎用户 素心的猫妖 发表

肯定，就说明企业不能裁员。不能因为在居家办公的时候裁员，这肯定是不行，员工最低的工资水平也得要保证正常的生活，我记着北京市的最低工资标准是三千多。

所以，肯定是要能保证正常的生活。

社会面肯定不少，现在我这边也都封了，执行管控的方式就是不让出任何的小区了，所以就是现在北京这边物资储备没有问题。

另外最主要的就是基本都选择居家办公，不允许在街道上出行，在有一些管控的区域，或者是比较有可能社区传播和在可能出现的一些聚集场所都是减少人员的密集程度。现在全员检测是基本上隔天就要进行。

同时，基本上只要是社会面儿的话，现在最主要的要把这些注重点去要控制住，不能说重点区以外还有太多的流动性，所以执行五一期间的这种不允许堂食，停运公交地铁，或者就是直接是让所有的人都相对静止。

就连去厕所都是一个人一个人的，这种压力其实对生活和工作的影响还是比较大。最主要的是现在有一些食管的正常的办公方式都改变了，现在北京这边的签证和很多的外事办都选择在居家办公，签证速度和下签，材料办理都在影响。最主要的是基本上你公交停运，就是所有人都没有办法出行，或者是都严格的限制了。

知乎用户 西日韩留学吕老师​​ 发表

上海封控进入第二个月，部分社区满 2 个月了

按照以下规定发放工资

　　在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资; 超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
　　根据全国总工会办公厅下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》(工发电〔2020〕4 号)，对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资

知乎用户 恩恩​ 发表

这个政策不提还好，一提资本家就有了政策依据。

从来不惮以最恶意的揣测资本家，居家办公不办公的，通通按最低工资来。

这是在保护资本家，而不是在保护打工人。

知乎用户 陈天涯 发表

呵呵… 这句话就是告诉你只要别低于本市最低工资标准企业就可以合规降薪了……

我看有人问这符合劳动法吗…… 哎….. 恐怕劳动法管不了啊，这个要按《中华人民共和国传染病防治法》处理了，可惜啊… 没写那么细…

我都没想到居然这么 “合理合法”…… 就好像一根猴皮筋儿怎么扯都可以！！有了上海的前车之鉴，自打北京有封控苗头开始我就说看看传染病防治法，别等吃不上饭的时候跟居委会对骂没词儿！但是越看我越觉得这玩意儿就是来搞我心态的……

知乎用户 neilwang 发表

讲个笑话，官方法制意识强，请教了法学专家。

《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《北京市工资支付规定》第二十七条

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；

【超过】一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方【新约定】的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；

用人单位【没有安排】劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的 70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电〔2020〕5 号）：………

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。【企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。】超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

这么多条文法规，说得明明白白的！

好吧，人家说的是 “鼓励”，不是强制，别搞错了！

但是，最少你也应该 “鼓励” 房东大幅度减租免租啊，应该 “鼓励” 银行大力降息免息啊……

知乎用户 抗美平倭​ 发表

加西亚 马尔克斯：“当年还是生错了地方”。

知乎用户 打杂工 发表

有的朋友说得好，啥时候工资归宣传部管了？不应该是人社，工商，财政部门的事情嘛？

拐零，丁真，羽生，胡老师，龙晶睛，女舰长… 官媒才是知乎流量源泉呀！

仅从题目来说，还真是有槽点。北京市最低工资 2320，算高的。然而是不够生存的，除非租住在城市地下室或远郊（还得是县城的旮旯）。这也只是勉强生存。北京本地人，有房无贷，自己做饭还可以。

就这惨象还赖在北京干毛？回家啃老或灵活就业吧！

政府本是好意，肯定是出现了不少借疫情不发工资或大批裁员的案例，针对的是他们。疫情下很多涉及行业企业都濒临倒闭了，老板都快破产了，一些还得把闲置的房子租出去，拿私家车当出租…

对了，由于疫情管控，出租也不好干了，一些热点防控区域比如国贸都要求平台不派单了。

企业咬牙付最低工资，那就当然给最低了，正如私企的公积金。这就变相鼓励用最低工资来雇佣全工时打工人，没有违反政府规定是吧。

永远不要考验人性！特别在灾害及动乱面前，人性恐怕变成兽性。

在私有制、市场经济环境下，企业主善良心软是罪，死了别人只会嘲笑你沙币。

本人身在国企，疫情两年工资没降（年终奖去年降了），已经庆幸了。但工作量真的加倍，896 常态化，每天都有加塞新活儿，要的还急。居家微信办公那更是 24 小时待命。去年这个时候为了赶申报一个大项目，最少两周的事情三天搞完。807，缓了一周（885），再修改，又是一周 807。连续三天八点开干，中午不睡觉，凌晨两点到家，真怕自己猝死了。回家路过京藏高速时，黯然泪下。

不管兴衰，打工人都苦啊。国企员工是领导的人口红利，私企员工是资本家的红利，我们都是国家富强，超英赶美的栋梁！栋梁是木材，会老朽，可燃烧。

强烈推荐职场公众号槽逻辑。

说到最低工资，我十年前外地博士毕业刚来北京，去了北京一所高校 K 大做博士后。如果合作导师不补贴，月工资才 1250 元，而当年北京最低工资是 1400 元。

国内博士后有多坑？

一个公立的，教育部直属的在京高校，公然违反政府规定。我们又能对私企有何奢求呢？！

一个能制定奇葩调休制度的越南，我们又能怪到资本家头上嘛？

突然想起这几天我也是居家办公，冷汗下来了，赶紧干活！

碗没刷，午饭。

知乎用户 张继英​ 发表

1. 因为被迫居家办公，本来上万月薪，现在只要比 2320 多 1 块就合法了，企业赢麻了。

2. 房租部分是否有补贴来补足收入降低的部分？

3. 最低工资标准啥时候上调一下？土澳全国最低时薪是 20 澳币（全职员工）或者 25 澳币（兼职员工）。牛肉 6 澳币一斤，汽油 1.5 一升，牛奶 1.2 一升，婴儿奶粉 20 一罐，联排别墅 50 万，宝马 x7 只有 15 万。

忍不住吐槽一句，居家办公会消耗家里的水电、耗材如卫生纸啥的，所以澳洲税务局会对居家办公的时间进行补偿。也就是居家办公应该是收入不变 + 税务补偿 = 总收入提高才符合逻辑。怎么还能往下降？

知乎用户 布村杨千嬅 发表

这是一份世界各国最低工资标准一览表：

知乎用户 涉外律师辰远​ 发表

居家隔离没有工作贡献还说的通，人家都居家办公了，竟然发布这样的行政命令，河内这是准备开启孟买 2.0 防疫吗？

类比一般公司交五险一金，那肯定按最低的发放呗，毕竟言出法随是传统，从源头上杜绝打工人用《劳动法》恶意辩经，我有点慌乱，谁能告诉我他们屁股在哪边。

我更好奇的是，衣食住行会按 “言出法随”，会同步降低吗？如果有，那才真的是践行 “为人民服务”，显然，从全国来看，这种好事只能梦里有。


知乎用户 无为而智 发表

这是防疫爱好者必须面临的局面。

动不动就封城，

动也不动就全员核酸，

动不动就老人小孩警告，

最终，你将会成为不惜一切代价防疫的那个代价。

防疫是要花钱的

防疫带来的企业运行损失是无可估量的。

最终的结果，就是大家低工资干活。

这还是好时光。

再封锁多些时日，

防疫爱好者们就要灵活就业了。

当然，你也可以把别墅出租，可以用宝马来跑滴滴啊。

知乎用户 蒲公英 发表

北京最低工资 2320 元。

笑死，连吃饭钱都不够吧。

真的是有钱的人越来越有钱，穷的人越来越穷。

张庭夫妻 17 亿房产，薇娅逃税几个亿，网红动不动赚几个亿。

还有个谁骗了某地政府 70 个亿投资，跑国外去了。

再看看拿最低工资的穷人，真的是狗看了都摇头。

穷人这不得 24 小时工作几百年才有那些收入。

知乎用户 一只柚子 发表

活没少干，还打算降薪？而且还用的自己家的水电！磨损着私人的电脑！这账算的！

这不就等于白干活么？

​而且更累 时间拖的更长

​真是嘛了 [笑脸]

​（懂的都懂）

知乎用户 没意义真的 发表

就很离谱……

居家办公，只是换了工作地点，而且无形中还帮公司省了不少水电费，为什么要被降薪呢？

如果雇主觉得员工会在家摸鱼，就大可不必了，因为想摸鱼哪儿摸不了，公司办公室里摸鱼演戏的戏精还少吗？

我在家办公了将近两年，工资一毛钱都没少，期间大老板给每个瑞士总部的员工发了一次现金鼓励（说我们太难了，大家都见不到面）；给我们安排了心理医生电话咨询（公司付费），怕我们憋疯；邮寄了 3 次礼物（零食巧克力啤酒，在线趴体用）。然后，到瑞士宣布大流行结束的同一天，大老板把灵活办公 FlexWork 写入了员工手册与雇佣合同中。也就是说，自愿选择办公地址是每个员工的基本权利，无限期有效。

更靠谱的是因为 FlexWork 永久性执行，使得办公室的位置空出了很多，大老板（他也是钱太多）直接下令装修，在室内种花种树的，说让我们每个到公司办公的日子都感觉身在大自然，气氛做足……5 月刚开工，我目前只看到了效果图，确实还不错。

以下为网图，差不多就是这个风格：

知乎用户 问今是何世 发表

这对于北京的打工人绝对是晴天霹雳的一个新闻，甚至对于全国的打工人都是噩耗，2022 年北京市最低工资标准是 2320 元 / 月。

北京这个政策其实就是把防疫责任推到打工人身上，而且有了这个坏的开头其他地方的老板完全可以效仿北京（我可以保证 100% 会有人效仿）在疫情期间完全可以合理合法，理直气壮的只给员工发当地最低工资。

既然防疫的代价大家一起来承担，那么退休人员的退休工资是不是也应该按照这个最低标准执行？一边交着房租、上有老下有小的年轻人拿着 2320 元的最低工资，一边一群身手矫健的广场舞、书画爱好者拿着上万的退休工资，这绝对是对劳动者的最大侮辱。

知乎用户 思考的水​ 发表

他不说可能有的老板还不敢这么发！

知乎用户 在路上 发表

知乎用户 芋头包 发表

企业纷纷表示，开始的时候都不好意思降到这么低来着。得，我大方点按照 2300 给吧。

知乎用户 答疑解惑李老师​​ 发表

2022 年北京最低工资标准为 2200 元。如果打工人在北京月入两万，但是现在老板说因为疫情要居家办公给你发 2200，打工人一点办法也没有，因为老板可以说政策这么规定的。

上海或者北京不少的公司都因为疫情防控要居家办公，不少的老板要缩小公司规模，很可能就给员工发最低的工资，让某些员工受不了，让其主动辞职，公司也就不用给员工赔偿。有些员工也知道老板这么做啥意思，打工人也只能忍着。

反正疫情期间，老板艰难，打工人也艰难的很，一线城市的打工人拿两千块钱工资可能房租都付不起，因此好多打工人都准备离开上海，要回老家躺平了。

当然也有不少的大公司或者好公司为了留住员工，很可能就是给员工发正常的工资，但是这样的公司太少了，我看到更多的就是发最低工资恶心打工人的无良公司。

知乎用户 童毅​ 发表

钱从何来？

如此百年未有之千日瘟疫，官员们却旱涝保收，为何不主动集体降薪，支援人民？

国难当头，两倍的退休工资，照拿不误，脸不红吗？

如此艰难时刻，激化劳资矛盾，转嫁自身责任，都是成人，那点花花肠子，骗骗工人可以，老板们看不出？他们大不了关门歇业，让工人找政府要救济，看你怎么办？

唐代史学家吴兢说：“理国要道，在于公平正直。”

正直，官员自己要带头。领导，请先行。

知乎用户 思想花园​ 发表

和两会期间解释为何不发消费券的情况是一个道理。

决策层已经没有和基层对接沟通的桥梁了，身边全都是企业老板们带来的 “民意”。对决策者来说，照顾老板们那是符合“民意” 之举。

知乎用户 飞跃本屯 发表

为降薪背书了哦。

板子光打在资本身上还对吗？

知乎用户 林灰原 发表

最近疫情反复，很多人因为管控，又不得已居家办公。

很多人想象中的居家办公是：不用通勤、不用打卡、不用担心摸鱼被老板发现。

但真实的写照可能是：睁眼即开工，收工就该睡。

（来源：giphy）

一天两天可能还好，时间久了，有些人可能就 emo 了……

居家能够让我们远离新冠病毒，但也可能会影响到我们的情绪乃至心理健康。

大多数人在不开心、烦躁或生气的情绪中，很难去进一步思考：这可能是心理问题。

而世界卫生组织的一份报告也证实，在疫情爆发的第一年里，重度抑郁症和焦虑症的发病率都提升了 25% 以上 [1][2]。

居家办公，谁更容易出现心理问题？

对疾病的恐惧、不能出门导致收入下降，可能是最直接的精神压力来源。但如果有以下几点特征，会更容易遇到心理问题：

1. 缺少运动、久坐、长时间用电脑 / 手机

运动对情绪的正向作用已经有过大量的研究。在大多数情况下，运动就像一瓶可乐，可以让人快乐，但是不爱运动的人不代表就一定会抑郁或焦虑。

然而，当遇到疫情封闭在家时，则属于少数情况——

南非一项纳入 1000 多人的研究发现：在当地因疫情而封锁期间，久坐、长时间使用电子屏幕和或缺少运动，都会增加抑郁或焦虑的风险 [3]。

在这项研究中：

• 研究对象在封锁期间运动量下降了近一半，久坐和使用电子屏幕的时长上升了近一半 [3]；
• 研究对象抑郁症和焦虑症的量表分数比封锁前明显提升了，分数越高提示抑郁或焦虑越严重 [3]。

疫情封闭期间，缺少锻炼、久坐、长时间使用屏幕，一方面会直接增加抑郁焦虑的可能性；另一方面会影响睡眠，进而增加人的抑郁焦虑。

对于居家办公和上网课的人，缺少运动、久坐、长时间用电脑 / 手机，大概三项都全中了。

一方面是因为不用出门导致运动量直接下降，另一方面居家办公节省的通勤时间可能用来加班了 [4-6]。

（来源：giphy）

居家办公让工作和生活的界限变得模糊，让人的精神状态很难在工作与放松之间切换，很多打工人可能会感觉幸福感降低了 [7]。

2. 女性

是的，女性在居家办公时更容易遇到心理问题。

在一项 900 多人的研究中发现：在居家办公后出现 1 个及以上心理问题的男性约 65%，而女性高达近 80%[4]。

但这并不是因为女性更 “矫情”，而是女性可能会面对更多压力。

女性在居家办公期间，通常还负责带娃、做饭、做家务等任务，运动量也明显减少 [4,8,9]。

同时，居家办公的女性可能还要面临一个问题：如何保住这份工作。

日本一项研究中，超过 11% 的女性在居家办公期间失业或需要暂停工作，而男性仅为 3.5%[8]。据估计，全球范围内，女性因疫情失业的可能性是男性的 1.8 倍 [10]。

3. 独居

尽管当代年轻人人均社恐，但是大部分人心底还是有社交需求的。很多年轻人是一个人租房。一旦面临居家隔离或居家办公，很可能一整天下来，除了吃喝刷牙都不用张嘴了。

对于独居的人来说，居家办公期间可能会面临孤独感、抑郁等问题 [4]。在社交媒体上，很多独自隔离或居家办公的人也分享过自己无聊到自言自语的行为。

（来源：微博截图）

如何让自己开心起来呢？

相信很多人都有过上面几种情况，那么在隔离或居家办公期间，如何开心起来呢？

1. 动起来

运动能让人情绪变好，也是抑郁症的治疗方案之一。

根据世界卫生组织建议：普通成年人，每周最好能进行至少 150～300 分钟的中等强度有氧运动，或至少 75～150 分钟高强度有氧运动 [11]。

这意味着，每天约半小时中强度或 15 分钟高强度的运动。

居家对运动最大的限制主要是场地，大家可以尝试：

• 跟着教学视频跳操、跳舞、做瑜伽等；
• 利用哑铃或矿泉水瓶等器械进行力量训练。

（来源：giphy）

2. 少加班，避免久坐

• 为自己设定一个合理的下班时间，下班之后尽量不去看工作消息；
• 尝试每坐 45 分钟，找一个高一点的桌子站立办公 15 分钟。有长期居家办公需求的人，可以买一个可升降办公桌。

3. 尝试冥想吧

冥想是近些年逐渐流行的放松方式，在国外已经发展了数十年，美国很多互联网公司会采购冥想课程作为员工福利。有越来越多研究表明，冥想是一种有效缓解焦虑等情绪的方法 [12]。

冥想是让身心进入一种 “正念、专注、自我超越” 状态的一种技巧[12]，在这个过程中可能会做一些舒缓的动作、调整呼吸等，进而达到身心放松的效果。

对冥想感兴趣的读者，可以点击这里了解更多：正念冥想是怎么回事？怎样做正念冥想呢？

大家也可以在音视频网站或专门的冥想 APP 中获取冥想资源。但目前国内的冥想资源鱼龙混杂，建议选择一些有心理学背景的专家或机构。

4. 让家里的男性共同承担家务

如果你是女性，可以把这篇文章转发给你的男朋友 / 丈夫 / 爸爸 / 儿子等男性家庭成员，我相信体贴的男人看完会主动与你共同承担家务。

5. 多一点社交

无论是跟家人朋友打电话，还是认识一些新的网友，与人保持良好的社交联系会让人不那么容易抑郁。

一项涵盖数十万人的研究显示：和他人倾诉是最有效预防抑郁的方法，可以降低 24% 患抑郁症的风险 [13]。

（来源：giphy）

6. 保证充足的睡眠

失眠和抑郁焦虑等情绪常常结伴而来，睡不好会加重负面情绪，抑郁焦虑可能会导致失眠，让人进入一种恶性循环。

如果只是短期睡不着，可以尝试 [14]：

• 培养规律的作息，在同一时间睡觉起床；
• 只在早上喝咖啡和茶等饮料；
• 避免睡前吸烟喝酒；
• 营造一个安静、黑暗、温度舒适的睡眠环境；
• 保持锻炼，但不要在睡前进行剧烈运动；
• 睡前半小时不要玩手机。

如果是长期的失眠，请不要硬扛，及时就医，医生会为你制定治疗方案。可以去心理科、精神科或睡眠科求助。

7. 尝试求助吧

如果你出现非常难过、失眠甚至有自杀想法，一定要及时地求助！

大部分地区在因疫情需要封闭隔离时，通常会提供免费的心理咨询。想要获取当地的心理热线电话，可以点击链接：面对肺炎，心态快崩了？全国心理援助热线都能打！

如果不想找心理咨询，尝试和自己的亲友倾诉也可以。

总而言之，有一些人可能会很喜欢居家办公或上网课，有一些人可能会更想回到办公室或学校。

但可以确定的是，疫情封闭之下导致的居家，给很多人带来了一些负面的情绪甚至心理问题。

希望疫情早点结束，让居家办公成为一个 “可选项”，而非 “必选项”。

参考文献

[1] 世界卫生组织. 2022. COVID-19 pandemic triggers 25% increase in prevalence of anxiety and depression worldwide. [online] Available at:[Accessed 18 March 2022].

[2] 世界卫生组织. 2022. Mental Health and COVID-19: Early evidence of the pandemic’s impact: Scientific brief, 2 March 2022.

[3]Lewis, R., Roden, L.C., Scheuermaier, K. et al. The impact of sleep, physical activity and sedentary behaviour on symptoms of depression and anxiety before and during the COVID-19 pandemic in a sample of South African participants. Sci Rep 11, 24059 (2021). https://doi.org/10.1038/s41598-021-02021-8

[4]Xiao, Y., Becerik-Gerber, B., Lucas, G., & Roll, S. C. (2021). Impacts of Working From Home During COVID-19 Pandemic on Physical and Mental Well-Being of Office Workstation Users. Journal of occupational and environmental medicine, 63(3), 181–190. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000002097

[5]Yang, L., Holtz, D., Jaffe, S. et al. The effects of remote work on collaboration among information workers. Nat Hum Behav 6, 43–54 (2022). https://doi.org/10.1038/s41562-021-01196-4

[6]Jack Guy, 2021. People are working longer hours at home than they did in the office. [online] CNN. Available at:[Accessed 18 March 2022].

[7]Vander Elst, T., Verhoogen, R., Sercu, M., Van den Broeck, A., Baillien, E., & Godderis, L. (2017). Not extent of telecommuting, but job characteristics as proximal predictors of work-related well-being. Journal of occupational and environmental medicine, 59(10), e180-e186.

[8]Sato, K. , Sakata, R. , Murayama, C. , Yamaguchi, M. , Matsuoka, Y. , & Kondo, N. . Working from home and lifestyle changes associated with risk of depression during the covid-19 pandemic: an observational study of health app (calo mama) users. Social Science Electronic Publishing.

[9]Kaur, T., & Sharma, P. (2020). A study on working women and work from home amid coronavirus pandemic. J. Xi’an Univ. Archit. Technol, 1400-1408.

[10]Anu Madgavkar, Olivia White, Mekala Krishnan, Deepa Mahajan and Xavier Azcue, 2022. COVID-19 and gender equality: Countering the regressive effects. [online] McKinsey Global Institute. Available at:[Accessed 18 March 2022].

[11] 世卫组织关于身体活动和久坐行为的指南: 简述 [WHO guidelines on physical activity and sedentary behaviour: at a glance] 。日内瓦：世界卫生组织；2020 年。许可协议：CC BY-NC-SA 3.0 IGO。

[12]Goyal, M., Singh, S., Sibinga, E. M., Gould, N. F., Rowland-Seymour, A., Sharma, R., … & Haythornthwaite, J. A. (2014). Meditation programs for psychological stress and well-being: a systematic review and meta-analysis. JAMA internal medicine, 174(3), 357-368.

[13]Choi, K. W., Stein, M. B., Nishimi, K. M., Ge, T., Coleman, J. R., Chen, C. Y., … & Smoller, J. W. (2020). An exposure-wide and Mendelian randomization approach to identifying modifiable factors for the prevention of depression. American Journal of Psychiatry, 177(10), 944-954.

[14]Uptodate. n.d. Patient education: Insomnia (The Basics). [online] Available at:[Accessed 18 March 2022].

知乎用户 腾讯医典​ 发表

北京都这样规定，何况其他地方，不从疫情区发放补贴开始，有点用的钱一点不肯出，就让公司和个人承担所有损失，还要给企业下规定，你要是发放的工资低于最低，那是违法，还用你再规定一次吗，北京这么做就是多此一举，所以目前劳动市场的主要矛盾是：能不能让小企业活着、能不能提供岗位、能不能发下最低工资，而不是解决劳资矛盾、解决民众收入苦恼、解决加班和维权，

还是需要大家奋斗的。

知乎用户 Julya 发表

前有合肥房价不得高于两万元，

后有北京薪水不得低于两千元。

——好话都让你说尽了

知乎用户 楼兰 发表

贷款真不是个好东西，

我如是说。

知乎用户 楚烈​ 发表

？？？？？？？？？？？？？？？

我真的是一脸问号。。。。

居家办公不是办公？互联网行业，或者是用电脑上班的行业，居家办公有时候比在公司还累，心理生理双重的累，可能唯一的好处就是少了通勤时间。

2020 年年初居家办公了 3 个月，活儿差不多一样多，但是工资却减半，

现在你直接给个不低于最低标准，那企业可真是高兴坏了，正愁没理由给你们降薪呢，直接按最低发吧，反正我可是按规定来的。

这事儿，还真只有坐办公室的人才想得出来。

知乎用户 一株冬青​​ 发表

为什么资本主义发钱，社会主义最低工资啊

知乎用户 Ms.Wan 发表

铁拳不会缺席，只是迟到。

一个礼拜前你们都说了，北京不是上海，没有买办，资本家不敢造次，不会群魔乱舞，您猜怎么着，我们这里的资本家居然还正常发工资诶….. 你们那儿的资本家确实没乱舞，资本家听政府的给你们发最低工资呢，你们也没瞎说… 更何况，威威帝都，谁还没有个体系内金饭碗呀，谁靠这中小企业的仨瓜俩枣过活呀… 您说是吧。

我劝你们赶紧感恩就完事了，别的不用多想，毕竟跟着政策走才是充满正能量的好公民，好同志

本人所在小区变防范区一个礼拜了，估计很快解封了，一会打算出门河边晒晒太阳，哦对了，北京的家人们，郑州的家人们，以及越来越多加入封控大军的的家人们，你们今天能出门吗？

知乎用户 朱公子​ 发表

听说上海居家办公是给全薪的？

知乎用户 八云社​ 发表

默许了高于最低工资标准，但低于实际工资的薪水支付。变相克扣？超额利润？低需氧人才？

知乎用户 江北烟雨人​ 发表

有钱是真的好——

你敢想吗？

我年纪轻轻工资就达到了 3200 一个月——

上班花 20 块钱打车，一个人打，不是拼车哦！

“买 10 块钱的泡面，我眼睛都不眨一下~”

“中午吃炒面加了 2 个鸡蛋，2 个哦你敢想吗？”

我年纪轻轻工资就达到了 3200 一个月，

我明显感到周边的目光有点不一样，

远的不说，就说昨天早上，我十一点多就起来了，

谁能做得到？那么冷的天气。

我提壶开水我就出去了，

直接走到包子店门口跟老板说

把你们店最贵的包子给我来三个，

牛肉包哦！三块钱一个！

这时候我就觉得老板有点不对劲，

我没有理他，我直接跟他说，再来两杯豆浆。

别忘了，我是提着开水出去的哦。

明明可以用开水配这个包子。

我偏不，配豆浆！

也许就是这个原因吧，

我明显感到老板的眼神里有仇富的情绪在。

我还是没有他理他——

我当着他的面，把三个包子和两杯豆浆全部吃完！中午饭都省了。

早餐哦，13 块钱你敢想吗！？

所以年轻人，有钱是真的好——

强者总是招人嫉妒，不要在意他人的眼光。

做自己就好，加油！

知乎用户 妖刀明月​ 发表

不愧是首都，就是会说话啊。

低情商: 疫情期间，企业员工工资可以按最低标准发放。

高情商: 疫情期间，居家办公员工工资不得低于最低工资标准。

疫情刚开始的时候，说的是居家隔离也要正常发放薪资，咱就不说执行没执行吧，反正态度是有了。

可是现在，他们连个态度都不给了。

毕竟，中国最不缺的就是打工人。

知乎用户 尉迟无晴 发表

建议下一步员工掏钱上班，不给老板钱就别上班

还有恶意不消费不买房不贷款都安排上

知乎用户 不如一沫 发表

目前的奥密克戎病毒肯定还是有一定的危险的，但是基本打过二针疫苗基本都是自愈，可是，谁不想 100% 没问题，100% 安全，为什么还有这么多坚持或建议共存？

不是因为我们吃饱了饭没事干，也不是因为我们家里没有老人孩子，也不是因为我们不希望国家好，是因为现实，现实就是病毒清不了，你这次清掉了，你国家总要开放，外国人一批批的进来，你跑不了，挡不住，抗疫要抗几年，病毒会一直存在，真的是百年防疫大作战吗？

现实就是，经济扛不住，国家扛不住就会落在企业上，企业扛不住就会落在个人上，社会主义不是真的什么都不用干，天天躺在家里就可以吃的好喝的好，还能没事买买衣服旅个游，更别提还有那天价的房子呢！

在北京，在上海，靠基本工作你能撑多久，你的房贷可不会降，孩子的成长消费不会少，老人到时候生病了，要花的钱不会少，这个时候就不考虑老人孩子了是吗？

一个月基本工资没啥，二个月内，好不容易结束了，过几个月又来一波呢？

动态清零，病毒没清完，你的账户会清完。

知乎用户 早月先生​ 发表

有些企业，有些工作，当然可以居家办公，比如，咨询，设计，软件，财务等等，去办公室，或者在家里，根本没啥区别，有个电脑啥都能干，最多工作效率受点儿影响，所以呢，这种类型的公司无所谓。

但是考虑到制造业，交通运输业和服务业了么？

防疫政策里有一条，所有饭馆不让堂食了，那么，一个饭馆有多大损失？

宾馆饭店旅游景点之类的，靠流量活着的，不要说了，不倒闭就算幸运了。

出租车呢？你给油补了么？减少份子钱了么？社保和其它保险费降了么？

制造业企业的物流怎么保证？

还有很多行业，说不过来了吧？

一个企业，都无法维持经营，如何保证收益？如何发放工资？

典型的站着说话不腰疼，敢不敢出台一条规则，防疫期间，公务员的工资降低一半，自带干粮去抗疫？

敢不敢？

如果还能齐装满员去工作，呵呵，大家不会有任何意见，一起严防死守就好了。

知乎用户 老疙瘩汤 发表

2017-2022 年五一节假日旅游消费客单价，票房、新房销售同比走势及美联储加息年内推演

五一期间全国主要城市新房销售面积同比下跌 52.3%，并没有受到 “利好” 政策出现反弹，房地产市场已经无可救药成为昨日黄花了。2022 年全国旅游客单价仅有 404.25 元，远低于 2017 年客单价，充分显示了疫情对于实体经济的冲击力，该客单价还低于 2020 年疫情爆发初期，说明疫情对于经济的刺激作用已经发生了根本的改变。

同样，看电影作为最基础的消费行为，2022 年五一票房创出近六年新低，与此同时是大量的电影院开始收不抵支，面临长期亏损。

5 月 5 日凌晨，由于美国经济过热，**美联储宣布加息 50 个基点，无数国人开始极度恐慌，在我们看来这种恐慌大可不必。**美联储加息的前后路径我们都已经阐明，该恐慌的并不是我们，而是那些购房者，他们压根就不明白为何美联储加息能够引爆中国房地产泡沫。

5 月 5 日美国联邦基金利率为 0.75%-1%，中国四大行一年期存款利率为 1.75%，上海银行间同业拆借隔夜利率 1.78%，存款基准利率 1.5%。

4 月份各大银行分别针对 3 年期、5 年期存款利率进行下调（1 年期并未下调），下调幅度在 10-25 个基点，准备以此来引导贷款利率下调。

美联储多位官员认为加息幅度可能保持每次 50 个基点，少数也持有每次加息 25 个基点的观点。

2022 年美联储议息会议合计 8 次，目前议息会议还剩 5 次，分别是 6、7、9、11、12 月，**如果平均每次加息 0.25%，5 次则合计 1.25%，今年年底联邦基金利率可以达到 2%-2.25%。**即今年年底中美存款利率将出现倒挂，美元存款利率高于人民币存款利率 0.25%-0.5%。

而我们更倾向于保守的观点，7 月、9 月美联储将转为鸽派，暂缓加息或者缩小加息幅度为 0.25%，6 月份加息幅度偏向于 0.25%。

当联邦基金利率下限触及 1.5%，三个月内全球经济将见顶，美联储加息越快，留给我们的时间越少。

我国经济的顶部阶段在 2022 年 7 月，而根据我们对货币政策的推演，全球经济的顶部时间可能在 9 月 - 12 月，这取决于美联储的加息速度和力度。全球经济的顶部不会超过 12 月底，因为国内经济 7 月份见顶以后，三季度末将完成反转，四季度数据会非常的差，一定能戳破全球经济泡沫。

[1] 世界经济中主要依靠美国、中国、欧盟消费，依靠中国、东南亚制造，依靠美国、日本研发，中国作为全球最大的消费中心之一，一旦出现经济危机，必将导致全球经济陷入危机。房地产经济模式在 7 月份彻底见顶以后，外贸、消费也将会在三季度见顶，留给我们的时间仅剩下 7 个月，且行且珍惜。

参考

1. ^2017-2022 年五一节假日旅游消费客单价，票房、新房销售同比走势及美联储加息年内推演 https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1MjE5MDAzNw==&mid=2247488013&idx=1&sn=082dce2c7ddcff82d29910d1d34482b0&chksm=fb84bb37ccf3322193eaeb825ae5a1f1102e5373dee73219791e55a8a20addddfa1ac70273e5&token=1654803698&lang=zh_CN#rd

知乎用户 房住不炒科技兴国 发表

我之前就提到这个问题。

我们太原封了九天，我们公司还算不错，给了全额，代价是牺牲了五一的三天假期。虽然这个假期本来也是调休得来的。

我很想知道上海，吉林及全国各地的政策和实际情况，结果没有啥知友互动。

很简单，我想知道刚五一让促进消费，这又来一波？

1。我想知道公务员和国企，央企如何放发。

2。我想知道居家有无休息日，休息日是否双倍？

知乎用户 乾枫​ 发表

2020 疫情期间我是不发工资的，一共 20 多口子员工，作为餐饮行业，过年的年都没赚，咋发工资，全市同行都一样，或者说私企都差不多。

甚至开工后，也降薪了，毕竟开一天亏一天，肯定有人说，你赚钱的时候怎么不说，但是饭店是重投资啊，收回成本也意味着离投资不远了。

之前是月薪，复工后因为堂食的少，办宴席的少，直接轮班制，并且改日薪，整天说给企业纾困，到我倒闭那天也没看到怎么纾困的，倒是提高免税额度了…… 关键之前的也用不完

这等于给低血糖送胰岛素，糖尿病送葡糖糖，快渴死的人送压缩饼干，快饿死的人送白开水。不能说一点用没有，有的话就是恶心你

能自觉发工资的私企老板，没签劳动合同那种，是真的良心，因为就算我这种不良心老板，也没撑多久……

知乎用户 阳光帅气怪我咯 发表

恕我直言，能够居家办公的工作受到疫情的影响都不大。我有个熟人在上海，我前些日子问他情况他说除了不能出门憋屈外别的都还好，吃喝都有，他工作的性质抱着电脑就行，工资影响有但不大。

真正值得关注的是那些极度依赖线下或者接触的人。比如餐饮服务业。你让他们怎么线下办公。开小饭店的、理发店的这些，你让他们怎么线上办公。

知乎用户 小陈 发表

这命令是发给那些 “因为居家办公不发工资” 或者 “因为居家办公只发一千块钱工资” 的企业看的，拿这份钱的人也不会租 2300 的房。

对他们来说是：从 3500 下降到了 2300，很困难，但也能过。

如果没有这种命令，那就会变成从 3500 下降到 1500。

知乎用户 花村妇联主席​ 发表

不得不说这确实是浑招，多说这一句简直是给企业壮胆。

问题是，居家办公期间，活儿是一样没少干，但是工资却要降，甚至只按最低给，这很不合理。 如果实在要出这样的政策，我觉得也要做区分，比如照常工作且和平常一样保证业务完成的，应该拿全薪，而有一些职业属性比如销售人员，在家办公影响了业务，则按一定比例付工资。那居家之后没活儿干没办法干活没业务的你要说给公司减负按最低工资给倒是可以理解，只是说可以理解，其实也最好不这样，毕竟其他生活成本都没减少，房租照付，生活费也不会少，甚至物价有上升，所以唯独工资减少很多人直接就会付不出房租吃不起饭了。

所以，挺难的，只能说，希望赶快实现社会面清零，然后恢复上班，目前从数据看，北京社会面清零应该已经快要实现了，乐观的话一个星期之内应该可以恢复常态，正常去上班了。毕竟大筛查后没有新增感染病例，确实就没必要继续居家办公了。

对于期待共存的人，其实共存也许并不遥远了，昨天老胡发的微博其实也表明风向在发生变化，老胡的意思是如果清零政策造成的经济损失比抗疫大，那么就应该考虑换政策。而事实上，国产的新冠药也已经快要量产上市了，如果确实很有效，那么不久之后也许新冠就会真的像感冒一样，可以共存，且可以像感冒一样，自发买药治疗。一直以来我都支持清零，很多人觉得我是抗疫爱好者，其实我不是，我也知道有一天我们必将和新冠共存，比如实在扛不住那天，而更理想的是，我们能扛到有有效的疫苗能防住疫情，且有效的新冠药量产上市，那个时候，新冠也许真的只是和流感一样的存在，真的可以付出最小损失的共存了。

知乎用户 晏耀飞 发表

已经没有退路了，再这么下去资本家和打工者都得去跳海。

疫情三年了，应该及时调整政策了，2020 年刚开始的时候很严重，全国集体居家 3 个月，抖音上全是乐观情绪，做各种美食，那个时候大家可能觉得，新冠应该跟非典差不多，这一波挺过去就是胜利了，没想到一下都第三年了。

现在你看看居家隔离的，有几个晒美食的，怨气越来越重了，压在骆驼身上的各种稻草也越来越多了，最后一根不远了。

而且你政策根本上下不一心，你当地城市觉得 “可防可控”，周边城市有几个信你的？不都是一刀切都给你“劝返” 吗？

之前有个问答，如果有人持 48 小时核酸报告，从高速下来了，防疫政策上允许放行，结果呢？部分自作聪明的基层人员答：“给他耗光 48 小时，然后赶回去”。

你觉得你很聪明是吧？官场上那一套千万别用在老百姓身上，水能载舟，亦能覆舟。

别觉得有 “铁饭碗” 了一辈子无忧，真的是很短视的行为，经济下行后该裁员都会裁员，不信问问上个世纪的端铁饭碗的下岗工人。

我自己的公司过完年仓库那里疫情，封了 1 个多月，好不容易解封了，全国 2000 多个地区无法发快递，正纠结怎么办呢，好嘛，济南又疫情，刚开始几例，还没封，可是员工不是这个隔离就是那个隔离，最后五一之前一下全部居家隔离。

前天终于都居家隔离的解封了，然而办公园区还在封控中，解封遥遥无期，现在我们员工天天跑公园里、奥体中心这种地方碰头开会，带着帐篷和户外小凳子，再带点泡面。我自己有备弹备粮，备 1 年以上人员工资的习惯，但是仍然做了许多调整，之前合同到期的老员工都不续签了，用了 1 年多陆续改公司流程，岗位职责，多征用在校生、兼职人员、甚至大龄的退休人员来维持公司的日常运作，至少这些求职群体不用履行法律上的交社保义务。从 2020 年起，真的是一份新的劳动合同都没签过，一名社保人员都没增加过，反而不断的减少。

估计办公室里的花花草草都得旱死了，算了算要奔 6 月去了，再封个把月养的鱼都得没水死掉。

资本家和打工人都是互相依赖的关系，缺了谁都不可，互喷的那些人你还是饿的轻啊。

疫情三年了，如果还是这种情况，5 年后怎么办？8 年后怎么办？

很多打工人不知道这几年的政策的各种调整，我给你们汇总一下：

1、最开始第一年，最高检，高度重视平等，保护民营企业合法权益，明确提出对涉嫌犯罪的民营企业负责人能不捕的不捕，能不诉的不诉。

2、全国各地仲裁开始对企业网开一面，如果求职者态度始终强硬，基本上都推给法院。

3、人力资源和社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发 [2020]17 号，以下简称 17 号文件）规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。虽然很多企业未解除劳动合同，但是大量的采用此条，变更劳动合同薪资，降薪开始公开化，70%，50% 的降薪幅度。员工不同意只能解除劳动合同走人，但是问题是，哪有这么多的岗位提供了，所以很多员工都是某种程度上“被迫” 接受。

4、部分地区比如北京，开始放开口子，不得低于本市最低工资标准。我们认为，隔离期间劳动者没有实际提供劳动，没有为企业创造价值，“按正常劳动” 与实际到岗提供正常劳动的待遇应当有所区别。这个没得说了，企业绝对按最低发，没有中间值。

5、山东这边已经有大量公司，让公司员工放假，名曰 “将你未来三到五年的年假先预支了”。

知乎用户 铁扇公子​ 发表

被人喊过吃饭聚餐，最后发现买单的人是你！

知乎用户 韶华 发表

劳动合同签来干嘛?

劳动法何不取消?

知乎用户 233333​ 发表

这就是官宣了，居家办公期间，企业可以按照最低工资标准发放工资。

但是水电费房租不降价哟！

生活物资可能还会涨价哟！

惊不惊喜，刺不刺激开不开心！

知乎用户 江边鳥​ 发表

你以为的——

员工：国家规定了，不准低于最低工资水平，美滋滋。

企业：国家竟然要求不准低于最低工资水平，哭唧唧。

实际上的——

企业：竟然还可以按照最低工资水平发，美滋滋。

员工：只拿最低工资水平（每月 2320 元），封控在家也不能跳槽，这可怎么活呀，哭唧唧。

知乎用户 高大早 发表

神经病，应该说用人单位不得以居家办公为借口克扣工资才对。

北京市政府这就是在鼓励用人单位发最低工资！

这个时候你们倒是知道帮资本家打算了！

既然是最低工资，居家办公的劳动量是不是也得最低？

这个你们怎么不说清楚？

知乎用户 淮阴不二生 发表

这种说法感觉很奇怪！

劳动法和劳动合同法中都未明确疫情防控期间，工资如何发放；

再加上各省市疫情情况不同，细则规定只能由当地政府部门进行决策，因此各省市规定都不一样；

北京市官方说法是 “鼓励居家办公，居家办公期间工作时间劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准”；

在我理解，就是该期间有约定，按照约定；没有约定，最低不得低于最低工资标准。

北京市最低工资标准是 2320 元，这笔数目在北京连西北风都喝不起吧。

深圳市当时在疫情隔离期，人社局发了一篇公众号，关于疫情隔离期间的工资发放问题是这样规定的：

1、用人单位如安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资；

2、用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按照相关规定支付工资；

3、劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。

其实这种分类我很赞同，因情况而定，而不是都以最低工资标准为界限；

考虑中小企业的同时，也要考虑一下基层的打工者们。

知乎用户 刘大白​​ 发表

5 月 5 日，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第 325 场新闻发布会上，市委宣传部对外新闻处处长田伟介绍，居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。

知乎用户 头榜之乎​​ 发表

本来五一准备要搬家换房子，结果因为疫情，没法搬，只能续租，续租就涨房租，不租又不行。

知乎用户 月落姑苏 发表

这个 2 个信息也挺值得关注的：

4 月 22 日，北京市人民政府正式发布，关于继续加大中小微企业帮扶力度加快困难企业恢复发展的若干措施

中央政治局会议称对受疫情严重冲击的行业、中小微企业和个体户实施一揽子纾困帮扶政策，哪些信息值得关注？

**回到题目本身，原话是这样：居家办公期间，工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。**用人单位劳动用工政策、劳动者权益保障等问题可以拨打 12333 咨询或投诉。

结合劳动法来解读一下这句话，看重点！协商确定。

居家办公期间，能正常提供工作的伙伴，工作时间是多长，怎么打卡考勤，这些需要用人单位出制度。如果能正常提供工作，还给最低工资，这在劳动法上是站不住脚的。

不能正常提供工作的伙伴，是提前统筹年假，还是算事假，还是用休息日补，企业可以和劳动者协商一致，统筹安排假期。相当于这段时间，不能提供工作，但又不能接受最低工资降薪，那可以选择统筹假期。

受疫情影响的企业，可以首选向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
如未能申请综合计算工时且确有困难的，可在向员工充分告知的情况下，合理统筹调配年度内的休息日，调配后仍应保证员工在疫情结束后补齐工作天数时每周至少休息一天。
对于依法被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的企业员工，企业可与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式降低人力成本。如无法采取变通方式的，应按员工正常劳动支付其工资。

最后，既不能提供工作，又不接受统筹安排假期，那鼓励和劳动者协商，提供不低于本市最低工资标准的工资发放水平。既然有协商，就有可能不同意，如果劳动者不同意，企业是不能强行执行的。所以还附上了举报方式。

这说明透露了什么信息？

政策措施从 “锦上添花” 转向“雪中送炭”，不再做“政府请客，企业买单” 的事情了，而是交给劳资双方自己去协商。

这次，**政府既未规定居家办公应支付正常工资，也未规定按最低工资发放，而是交由劳资协商确定，但不得低于最低工资标准。**虽然劳动法律没有引入 “不可抗力” 规则，但在疫情这么大的影响面前，**更多引导 “劳资自治”，**即疫情下开始引导劳资双方共克时艰、共担责任、同舟共济。

通过一揽子政策帮助企业纾困，提高生存能力，企业有钱了，自然就发得起工资了。


想了解更多，请继续关注我们 @51 社保，如果还有五险一金、薪酬、劳动法等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~

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知乎用户 51 社保​ 发表

所以就是说工作量也可以按最低标准来完成是吗？

知乎用户 狐狸在努力 发表

表述比较委婉，直接说降工资不违法不就完了，

最低工资标准，是多少呢，2300 元钱。

看看 2021 年 6 月北京公布的失业保险标准，相差并不多。

京人社发〔2021〕5 号
为保障失业人员在失业期间的基本生活，根据《北京市失业保险规定》（北京市人民政府令第 190 号），结合我市实际，经市委、市政府批准，失业保险金月发放标准在现行基础上，每档增加 218 元。现将有关问题通告如下：
一、失业保险金调整后的标准：
（一）累计缴费时间满 1 年不满 5 年的，失业保险金月发放标准为 2034 元；
（二）累计缴费时间满 5 年不满 10 年的，失业保险金月发放标准为 2061 元；
（三）累计缴费时间满 10 年不满 15 年的，失业保险金月发放标准为 2088 元；
（四）累计缴费时间满 15 年不满 20 年的，失业保险金月发放标准为 2115 元；
（五）累计缴费时间满 20 年以上的，失业保险金月发放标准为 2143 元；
（六）从第 13 个月起，失业保险金月发放标准一律按 2034 元发放。
二、调整后的失业保险金发放标准自 2021 年 8 月 1 日起执行。
特此通告。北京市人力资源和社会保障局 2021 年 6 月 10 日

知乎用户 小安律师​ 发表

不太聪明的一种宣示。

相当于告诉企业，只需要按照最低工资标准发放，就与官方态度相一致，不会被追责。

北京最低工资标准是每月 2320 块钱。钟点工最低标准是 25.3 元 / 小时。这个钱，在北漂是否够交房租、吃饭花销，自己心里有数。

至于那些封着也还能正常领工资的，旱涝保收的，你们就偷着乐吧。

知乎用户 远方的刘哥​ 发表

北京市最低工资标准是多少。

网上查一下，时薪是 13.33 元，月薪是 2320 元。

许多老板会说：真棒，可以往下调。

知乎用户 冷血豆腐 发表

好消息是北京市 2021 年最低工资标准上调至每月 2320 元。

知乎用户 陈熙 发表

我们公司，居家办公，全额工资，或者说从来没人说过会降低工资。

这可能就是互联网公司的优点，连上 VPN，在家和在公司其实没啥区别，在公司基本也是自己在自己工位，有事钉钉，谁没事非跑去找人面对面说话，还不够上下楼累的呢。会议都有钉钉会议，基本也不影响。

我们 2020 年就实行过居家办公了，去年也实行过，效果还不错，基本没有效率上的影响，这一次疫情起来之前，其实我们就已经要推行员工轮流居家办公了，每个人每周一到两天，行政小姐姐组织研讨会，大家各抒己见，全都渴望居家办公，哈哈哈哈哈哈。结果正赶上疫情，公司索性全体员工都居家办公。

未来疫情控制住之后，我们也要实行居家办公，据说携程早就居家办公了。

所以这种情况下，根本公司也没提过降低工资的事儿，五一有项目要加班，同事都抢着要加，居家加班三倍工资。我觉得题目里的最低工资，指的是那些无法在家办公又不得不居家的人，我们公司目前不存在这种情况，毕竟，即使你今天没啥事，工资也是照发的，哈哈哈哈哈哈哈。

至于你说我们公司为什么这么好，我只能告诉你，包括这题目下很多答主，跟好不好没关系，并不是所有公司都盯着你那点钱，很多公司，根本不在乎你那点工资，人家在乎的是你居家能不能还保证效率。居家办公不影响工作，那点加班费在人家看来根本都不是事儿。

知乎用户 潇潇 发表

这样一来，企业是否会发自内心的支持清零呢？

猜猜看。

知乎用户 韦页林 发表

这就很可笑了，居然居家办公，那就代表一样是办公，怎么能按最低工资水平发？要么就全薪居家办公，要么就最低工资标准休假，哪有居家办公还最低工资这样的？

知乎用户 泉禾丹 发表

相信很多老板会觉得：好，就按最低发，绝不少一分…..

知乎用户 崔文彬​ 发表

2320 元，再贷点款或者刷刷信用卡，把房租交了，然后勒紧裤腰带，不要偷着乐了，尽情唱歌吧。

知乎用户 风哭​ 发表

……

不得低于的结果是不是，

大多数都是本市最低标准。

……

北京市的最低工资标准是多少。

知乎用户 无业游民 发表

正确的解读应该是：

1、疫情影响，单位可以停工，也可以要求员工居家办公。

2、停工的，按照《工资支付暂行规定》，停工一个工资支付周期内的，足额发工资。

3、停工超出一个工资支付周期的：

1）如果单位安排员工居家办公，双方协商此期间的工资数额，但协商金额不得低于最低工资标准。如果协商不成，原则上，仍然应当按照原工资数额足额发放。

2）如果单位没安排员工居家办公，则可以按照当地政府规定的最低工资标准的一定比例支付生活费。北京规定的事最低工资标准的 70%。

4、如果疫情影响，单位只是改变了工作方式，要求员工居家办公，则，仍任属于正常出勤，单位应足额发工资。当然，毕竟疫情影响，允许单位与员工协商调整此期间的工资，如果员工不同意协商，单位仍应足额发工资。

法律依据：

1、原劳动部

2、北京市

最后，工资发放标准等问题，市委宣传部无权发表意见，不对口。就算发表了意见，也不能作为单位发放工资、劳动仲裁和诉讼审判时的裁判依据。所以，无需担心就是了。

知乎用户 喀什葛尔胡杨​ 发表

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知乎用户 xyPROBLEM9x 发表

不发工资是资本家的错！

政府说了，不得低于最低工资标准！

至于这个资本家有没有业务，有没有收入，有没有钱发工资就不管了。

知乎用户 屠钻​ 发表

这话的意思应该是，如果因为误工造成损失，企业可以只发最低工资。

知乎用户 Petrushka​ 发表

暗示企业可以只发个低保，但是不要裁员，不要破产，那样会把数据搞得很难看。上海的一些小企业主裁员，就是因为不敢减薪，怕事后员工拿劳动合同去仲裁。但是，低保连房租都抵不上，不要说房贷了。所以再想四平八稳，终归有一大批体制外的人，要过不下去的。

知乎用户 硕鼠 发表

不是劳动部门发，是宣传部门发。

出了纠纷宣传部门管吗？你去找宣传部门维权、仲裁？

这个 “对外新闻处” 指的是对宣传部以外，还是对国外？前者的话，是不是意味着还有一个“对内新闻处”？是对宣传部自己内部发新闻？如果是后者，他这话是跟谁说的？

劳动部门赶快吱声吧，真纠纷起来了又是一地鸡毛。

有人只管拉不管擦

知乎用户 八里土人​ 发表

建议事业单位取消各种津贴 所有编制内按照基准工资第一档发放工资。

知乎用户 hscryzer vis 发表

本来不是最低标准的，官方一表态，老板放心了。

知乎用户 马恩 发表

嗯，有点意外但仔细想想也没啥好意外的

知乎用户 卡阿萨尔洛林斯 发表

冷知识：北京市最低工资是两千挂零。

进阶冷知识：北京市最低工资在全国范围内属于最高一档的之一。

知乎用户 三七 发表

说个现实的事情，这钱也就是一个月房租

至于房贷之类的就别想了，拼了命也得去工作啊

知乎用户 清风白衣 发表

你砸我的锅，他砸我的碗

公司老板拼命在群里发：疫情期间没裁员的公司你就感恩吧！

累了

毁灭吧

赶紧滴

知乎用户 虾说 发表

有没有可能

制定这个政策的官员们，本来是好心的

只不过他们脱离人民百姓太久太久了

因此丝毫没有感到其中的不妥之处

阶级的撕裂，使得他们的话越来越没有公信力，他们传输的价值观也越来越不令人信服

知乎用户 皮囊 发表

知乎用户 黑面书生 发表

官方说的:

居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。

我以为的:

受疫情影响，在家不能正常工作的，企业应支付不低于本市最低工资标准工资。

资本听到的:

官方说了受疫情影响，在家工作的只发本市最低工资标准。

知乎用户 秦贼掀秦王​ 发表

明文规定可以按那啥工资标准

知乎用户 酱油七号​ 发表

记得看《天下粮仓》，《大明王朝 1566》里都有这一幕，无论是明还是清，赈灾的时候发放粥，而且粥里的米要够，插跟筷子，筷子如果在粥里立不住倒了，赈灾官员人头落地。

别多想，我只是最近翻老电视剧看到了这些而已。

知乎用户 lionheartxj 发表

真有意思

居家办公的工作量是比原来少了吗？不用熬夜做方案了吗？

难道不应该是按照常规发放吗？

而且我居家办公还给单位省电省水省纸呢，这钱给不给我？

法律上都写了居家办公和单位应当获得一样的劳动报酬，现在又是在讲什么妖娥子？

知乎用户 战癌白衣​ 发表

看了一圈，知乎人基本上看不上这个最低收入，这只能说我国劳动者之间也是收入悬殊太大。相信很多普通劳动者，疫情期间导致不能全勤上班，最后到手能够拿到当地这个最低收入，会觉得还算可以的

知乎用户 愿星辰照亮前方 发表

员工有意见，企业喊冤。这是一个不可能平衡好的事情。

有多少员工可以居家办公的，这个比例是很小的。

北京服务业占比已经百分之七八十了，这些企业员工都是不可能居家办公的。

所谓的居家办公，其实就是一个说法而已，不算失业，实际上是实现不了的。

企业没有收入，员工工资照付房租照付，有多少企业能坚持住，很少的。

北京原先一直强调的是照常支付工资，现在为啥改了。

企业支付不起了。

一个月停工，企业跺跺脚支付了，两个月停工，企业咬咬牙支付了，可是这接二连三的，一波一波的，那个中小企业能顶住啊。

只有保护住企业，过了这段时间还有工作。如果企业没有了，工作也就没有了。

大家都互相理解一下吧。

知乎用户 瑞冠口腔李​ 发表

说明北京的高强度封控会持续很久。

知乎用户 卡列戈 发表

认为制造周期性经济危机，达到消耗库存降低产能得效果。 其实仔细一想和 15 年涨价去库存，殊途同归。

知乎用户 Tanlislee 发表

这位畜长是不是当久了，不知道民间疾苦，不知道北京租房的价格啊。这是严重的脱离人民群众，只会高高在上说一些不三不四的话。

他这么说话，还不如不说，不说有些企业可能会居家办公按正常上班发工资，他这么一说，有些企业一揣测，说不定真和员工协商或者真按最低标准执行，这让打工人怎么活？

唉…

疫情真实一面照妖镜，照出了多少妖魔鬼怪！

真是：兴… 苦，亡… 苦！

知乎用户 爱笑的王阿哥 发表

合法调薪而已。

请各位不要恶意回答，不要恶意要求遵守劳动法，谢谢。

知乎用户 南拳大师 发表

2000 块，你看这水平在五线城市房价 4000 的买套 90 平米的房怕是得不吃不喝 15 年！

真的我感觉中国在发展，什么赶英超美！什么又是世界第一，什么国之重器。回过头看看最低工资标准，双脚就着地了！就又吸到人间香火气了！

知乎用户 想飞的企鹅 发表

外宣部什么时候可以代替人社部回答工资问题了？

依法治国，这种事情，还是以劳动法和相关法条，司法解释为准，给个上海发布的高院解答做参考。

简单说

1. 能居家办公的 继续按照原标准发放
2. 只有不能居家办公的，在按照原工资发了一个月后，才可以按照最低工资发放生活费
3. 当然如果协商答应了，那就以协商结果为准了。

所以要懂法很重要，劳动法是最 “不平等” 的法律，单方面倾斜劳动者，毕竟劳动者是弱势群体。

上海高院、市人社局关于处理涉疫情劳动争议纠纷的 12 个问答

劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法正常出勤上班的，用人单位应如何支付劳动者工资报酬？

**答：**劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理：

**第一，**用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；

**第二，**用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；

**第三，**不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

法律规范：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会 / 中国企业家协会 全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8 号）

三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

用人单位受疫情或疫情防控措施影响致生产经营困难的，是否可缓发劳动者工资？

**答：**根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的有关指导意见以及《上海市企业工资支付办法》第十条的规定，企业受疫情或疫情防控措施影响致生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期支付时间一般不超过一个月。

法律规范：

人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会 / 中国企业家协会 全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8 号）

三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

《上海市企业工资支付办法》

十、企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。

知乎用户 看客小 h 发表

虽然本意是为了保护居家办公者不被过分克扣工资，但如果工作量没有改变公司仅因居家办公而降低工资则明显存在不合理的情况。

根据行业的不同，有些工作岗位可能居然办公并不能完成全部的工作，此类情况公司与员工协商适当减少工资是可以理解的，但居家办公本身并不应该成为减少工资的理由，居家办公如果不影响工作效率和工作成果，那么反而是给用人单位解约了水电等成本支出。

知乎用户 法意科技 发表

得想得完备点，比如规定企业不能在封闭期间倒闭。

知乎用户 刘宾 发表

境外势力终于搞清楚了宣传重点。

知乎用户 输给睡魔了抱歉哈​ 发表

最近几天在看 老舍先生的作品

刚好读到了一段

感觉比较应景

发上来 希望能让 大家轻松一下

顺便体会下 中文的 博大精深

宋恩子不看，拿不到人，谁给我们津贴呢？吴祥子王掌柜不愿意咱们看，王掌柜必会给咱们想办法！咱们得给王掌柜留个面子！对吧？王掌柜！王利发我……
宋恩子我出个不很高明的主意：干脆来个包月，每月一号，按陽历算，你把那点…… 吴祥子那点意思！
宋恩子对，那点意思送到，你省事，我们也省事！王利发那点意思得多少呢？
吴祥子多年的交情，你看着办！你聪明，还能把那点意思闹成不好意思吗？

我这可是断章取义的瞎复制啊

主要是想告诉大家

没什么意思，意思意思!

你这就不够意思了。小意思，小意思!

你这人真有意思! 其实也没有别的意思。那我就不好意思了。

是我不好意思。

你还能把那点意思，闹成不好意思吗?

相关（）（）都把意思表示出来了，你不意思意思，紧跟（）（）意思

那就让人不好意思了

最后，把（）（）意思闹成不好意思，有意思吗？

看到这里的你 也给我意思意思啊

所以 厚颜无耻的我 求个赞

知乎用户 知北游​ 发表

原话是对外国驻华记者们所说，但此时此刻，这句话也十分适合印度北部的屁民们。

送给大家：

知乎用户 苦行僧 发表

遍身罗绮者，不是养蚕人，请问 50 万去哪里领？

新加坡

新加坡推出了复苏补贴，为失业人员提供为期 3 个月每月 $700 的补贴；为低收入工作者提供为期 3 个月每月 $500 的补贴。

同时，新加坡还推出了一项针对受 COVID-19 影响的低收入家庭的勇气基金 COVID-19 救济计划。

家庭中如果有成员被隔离或感染 COVID-19 而无法工作，导致家庭的月总收入≤$6,200，或人均月总收入≤$2,000 且家庭总收入（至少 10%）损失，则该家庭可领取 $500 到 $1000 数额的补贴。

中国香港

向 18 岁以上香港永久居民发放 1 万港元。

香港特区政府也推出了「保就业」计划（计划），向雇主提供工资补贴（合计 6 个月）分两期发放，补贴每名雇员实际工资的 50% ，工资上限为每月 18,000 元，最高补贴额为每月 9,000 元。

同时为每名符合资格的自雇人士提供一笔 7,500 元的资助。

日本

向免征居民税的家庭或受疫情影响收入明显下降的家庭支持 10 万日元补贴

韩国

为受影响的家庭和企业提供约 7 万亿韩元的财政和税收支持，为年收入 6000 万韩元以下的企业提供增值税减免，给父母员工最多 5 天的育儿假以及每天 50,000 韩元的工资

政府为收入在中档以下的家庭补助 40-100 万不等的韩币，因家庭成员而异：40 万韩元（单人家庭）、60 万韩元（两人家庭）、80 万韩元（三人家庭）、100 万韩元（四人家庭）

为小企业提供现金救济，根据损失程度，每家企业的救济金从 100 万韩元到 300 万韩元不等。

政府扩大社会保障缴款减免，提供 3 个月的付款延期和 30% 的缴款削减。

澳门

澳门政府向澳门居民 (包括永久居民及非永久居民) 推出两轮消费补贴计划，每位澳门居民可申请合计 8,000 澳门元的电子消费卡

向从事自由职业者、客运行业者发放一次性援助款项，10,000 澳门元到 20,000 澳门元不等

按所聘用的雇员人数计算，向符合条件的商号发放一次性援助款项，金额由 15,000 至 200,000 澳门元。援助款项上限为 100 万澳门元。

向居民实行现金分享计划，澳门永久性居民可获发现金 10,000 澳门元，澳门非永久性居民可获发现金 6,000 澳门元；

对弱势家庭，多发放两个月的援助金；

符合资格的中小企业，可申请上限为 600,000 澳门元的免息援助贷款，还款期最长为 8 年。

美国

美国给符合条件的居民先后发放了三轮补贴 (Economic Impact Payments, EIP)：

第一轮为符合条件的个人提供高达 1,200 美元的补贴，为每位符合条件的 17 岁以下儿童提供高达 500 美元的补贴。

第二轮为符合条件的个人提供高达 600 美元的补贴，为每位符合条件的 17 岁以下儿童再提供高达 600 美元的补贴。

第三轮为符合条件的个人提供高达 1,400 美元的补贴，为联合申报的已婚夫妇提供高达 2,800 美元的补贴，以及为每个符合条件的受抚养人（包括成年受抚养人）提供 1,400 美元的补贴。

三次发放的要求都是个人 AGI(Adjusted Gross Income, 即调整后总收入)低于 75000 美元，如果夫妻共同 (Married Filing Jointly) 申报的话则是 150000 美元。

政府实行紧急租金援助计划，提供资金以帮助无法支付租金或水电费的家庭。

美国政府实行薪资保护计划，为小型企业提供资金来支付最多 8 周的工资成本，包括福利。资金还可用于支付抵押贷款、租金和公用事业的利息。

加拿大

对于临时封锁而无法工作的居民直接补贴 300 加元；

对被隔离或者被感染的居民直接补贴 500 加元 / 周，最长可达 6 周；

对因为家庭成员感染或者被隔离而无法工作或因为学校等场所关闭必须照顾家庭成员的居民补贴 500 加元 / 周，最多 44 周；

对因为疫情受到影响的企业提供补贴以支付部分员工工资、租金等。

英国

英国为符合条件的自雇人士提供补助金支持，第一阶段（2020 年 4 月，5 月，6 月），最高可达其平均月收入的 80%（作为应税补助金），每月最高限额为 2,500 英镑.。

第二阶段，2020 年 5 月 29 日，该计划延长三个月，设定为平均月收入的 70%，每月最高限额为 6,570 英镑。

第三阶段（2020 年 11 月 1 日至 2021 年 1 月 31 日）设定为平均月收入的 80%，每月最高限额为 7,500 英镑。

第四阶段补助金设定为三个月平均收入的 80%，上限为 7,500 英镑，期限至 2021 年 4 月。

第五阶段补助金截至 2021 年 9 月。赠款支付率取决于个人在 2020 年 4 月至 2021 年 4 月期间因 COVID-19 减少的收入，设定为三个月平均收入的 30% 或 80%。

政府向零售、酒店和休闲行业企业支付 “一次性” 补助金。

爱尔兰

企业如果营业额受 COVID-19 影响下降 30%，EWSS 将根据工资单上符合条件的员工人数，向符合条件的雇主提供统一费率补贴。

对于大多数企业，适用以下费率：

爱尔兰为受 COVID-19 影响的企业提供商业贷款等一系列支持。

为受 COVID-19 的自雇人士提供高达 1,000 欧元的补助金，可申请两轮。

德国

为小型企业提供紧急援助（赠款），

对于最多五名员工的企业，一次性支付高达 9000 欧元

对于最多 10 名员工的企业，一次性支付高达 15,000 欧元

中小型企业可申请三个月的快速贷款：员工人数超过 50 人的公司最高可获得 800,000 欧元，员工人数不超过 50 人的公司最高可获得 500,000 欧元。

丹麦

补偿受疫情影响的个体经营者因 COVID-19 造成的收入损失的 90%

对于初创企业最高 75% 的工资补偿（每位员工每月不超过 23,000 丹麦克朗）

本文内容来源于网络，仅为各国补贴措施的一部分，不作价值评判

知乎用户 DIY 飞跃计划​ 发表

深圳之前也居家办公了一个礼拜，我们的工资比深圳的最低工资高，我觉得挺好的

知乎用户 一站式电池供应商​ 发表

先把居家办公的公务员工资降了。

知乎用户 渐悟​ 发表

老北京人儿也该明白

什么雷霆雨露 俱是天恩

受着吧 好日子还在后头呢

知乎用户 唐尸三摆手​ 发表

某位伟人曾经说，“统一战线，就是把我们的人搞得多多的，把敌人的人搞得少少的。”

即政策应当以下原则来制定：怎样把支持我们的人搞得多多的，把反对我们的人搞得少少的。

谁从这个政策中得益，谁就是制定者心中 “我们的人”。

反之，就是 “敌人的人”。

所以，各位可以给自己画个像。

得益了，你就是朝廷心腹。

受损了，说明你是朝廷心腹大患。

知乎用户 求生之路 发表

这么说，如果有 1 万元房贷，那么发了工资后还欠 8000

知乎用户 xheroggg 发表

社会主义好哇！

知乎用户 改名了 发表

标题和内容完全不符。

标题的官方表示？具体哪个官方，官方的依据是什么？乌龟屁股满天飞，官方不放话，我们老百姓可能吃饭都不懂用嘴巴吃，得用屁股吃饭了。

内容中的鼓励这个鼓励那个，就是不鼓励人人都变神仙，连吃饭都省了。

知乎用户 梁有标​ 发表

警惕→，但主要防止←。

感觉有些部门防←防的有点过了。

上次关于疫情工资的表态应该是上海的最低工资标准，在往前就是徐州的可以延迟一个月支付。

疫情期间的政策，放贷、降税、救楼市、降低工资等，基本逻辑都是没有老板哪有工人的那套。

超印钞票的造成的通货胀应该全体承担，但贷款的针对性变成了普通人单独承担。

同样的降工资也一样的道理。

欧美超印钞票大头虽然也是被某一部分人拿走，但是还有一部分被平均分配了。

先有鸡还是先有蛋，谁是鸡谁是蛋，这个问题我觉得还是需要想好。

知乎用户 不需要冷静​ 发表

善意鼓励

恶意理解

范志毅忙不过来了

石头也不太够用了

手牌也塞不下了

我们还是把目光转向美国霍霍霍什么来着，藿香正气大学吧

知乎用户 emmmm 发表

企业老板：你要不说我都忘了，感谢提醒。

知乎用户 唯大可 发表

居家办公，这四个字太坑了！

既然人家居家办公了，那就是干活了，为啥给个不低于最低工资标准的说辞呢? 人家办公了就应该发全薪。

当然，如果居家无法工作，那你说发个最低工资标准，也能体现对职工的关爱，毕竟你啥活儿没干，单位还白给你发工资，那换了我得感恩戴德。

可是，你为啥偏偏要写个 “居家办公” 呢？换句话说，居家没办公的可以连最低工资也不发是吗？合着最后员工没被保护，干活的发最低工资，不干的发生活费，是这意思吗?

我真的醉了！劳动法是作废了吗？劳动合同法在疫情面前还有效吗？

知乎用户 岐王还是女帝 发表

不够房租，有什么好说的？

知乎用户 刘琳 发表

很好，请从公务员开始

知乎用户 石冬滨 发表

没法保障，大概率在事后抓几个 “典型” 稍微罚点款。

知乎用户 卡卡 发表

确定是 “居家办公” 而不是“居家隔离”？？？

这就是刚过完 “劳动节” 的礼物么！

知乎用户 白河夜船 发表

降一半房租吧，房东和承租人各一半。

不降是因为立场问题，不是没有考虑到。 毕竟当地官员多半是本地人，因此是房东的概率大。

知乎用户 tnt​ 发表

有法可依、有法必依、执法必严、违法必究

知乎用户 udivisa 发表

老板发不出工资了的怎么办？

有补偿吗？

知乎用户 简山在创业​ 发表

你划清底线和方向 他进行积极配合 我负责做耗材

除了感激 没别的可说的

知乎用户 峰哥亡命二次元 发表

冷知识：北京最低工资 2300 元

慷他人之慨的都是 XXX

知乎用户 Altas 发表

疫情已经第三个年头，未来还要多久，有谁能够预言？

意味着你在大城市，一年可能有 1-3 次被封控的可有 2-3 个月收入会锐减，这还是建立在公司正常经营能发出底薪的前提下，如果失业，被裁，公司倒闭也是大概率事件了，因为在这个大环境下，你的个人努力和优秀程度与你的是否成功没有太大关系了。

能发的出工资的老板，也不会拖着 2 千不发，发不出来的，规定也没用。正常经营的个体户老板，在三年的疫情里，哪个不是做了抵押负债。

本来最好实施的一个都没做，降贷款的利息，延缓还款，普发消费金（求求别再 100-20 了）。

这个政策只能说明，上面已经很为大家着想了，不要再说没作为了。

反正是要企业发钱，也不管企业有没有钱发。

知乎用户 天凉雨好 发表

居家办公，工资就得按照新标准：不得低于最低工资标准？

这是保障谁呢？

最低工资在任何一个城市都生活不下去呀。

居家办公期间：工作没少，房贷没少，小孩花费没少。

你说凭什么官方来插一手说按照最低工资标准？

按照这种逻辑，银行房贷为什么不能有一个最低标准。即：居家办公期间，房贷按照最低利息标准计算。

对于企业而言，既然官方帮自己省钱了，凭什么不给员工少花钱？

再者，收入一旦减少，那不是逼迫员工疫情期间回公司上班吗？

少什么都不能少收入，活下去要紧！

知乎用户 道听青年 发表

我一直是封禁派啊（章北鼠脸），封禁抗疫，千年大计不得改变

来自于一名居家办公 45 天，每天补贴 100 加班补贴，周六在家加班给 900 加班费，封禁期间每月给 1000 疫情补贴和 5 次物资的私企小打工人

知乎用户 小飞猪 发表

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5 号）规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。……” 人力资源社会保障部《关于复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等 27 个问题的权威解答》（2020 年 2 月 21 日）规定：“对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。”
无论是《劳动合同法》，还是人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5 号），以及人社部 27 个问题的权威解答，均规定了调整工资待遇应当双方协商一致，其中，人社部 27 个问题解答还提到了 “鼓励企业通过协商民主程序与职工协商”，

因此，用人单位在受疫情影响的情况下，可以调整薪资，但是应当遵循法定程序，并与员工就调整薪资等达成一致意见，以保护劳动者合法权益。

比如：

某创公司调整员工月工资发放比例为：

以 5000 元为基数，5000 元以上得到 50% 工资；

5000 元以下会酌情考虑，保证至少高于北京市规定疫情期间员工工资发放标准（北京市最低基本工资 2320 元）

具体以收到金额为准。

好耶，人人争当时代低需氧人才！

知乎用户 奶爸看保险​ 发表

论领导的语言艺术，这门学术保守领先世界一百年，和统计学学术地位并驾齐驱，是社会保持长期稳定、经济保持长期高速增长的两大核心竞争力

知乎用户 买馍要带头盔 发表

懂了，朝着最低工资标准发工资。

知乎用户 当位以节守正出奇 发表

《工资支付暂行规定》

劳部发〔1994〕489 号

第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

这是按照一个月准备的封闭了

知乎用户 五分灵魂 发表

翻译一下: 公司可以降薪到最低工资

知乎用户 范辉 发表

居家办公，完成多少工作量，发多少工资，但不低于最低工资。居家隔离，应没有工资。

知乎用户 山茶花 23 发表

这下就是本来要居家，现在爬也得爬到公司去上班了，公司表示原来真的可以只给两千块。

知乎用户 匿名用户 发表

还是帝都对企业保护到位啊╮(╯▽╰)╭

知乎用户 又高又瘦 发表

不具备可操作性，说了等于没说。

有门店的，要开门，才有客户，店员怎么远程？

休息休假，协商。。。协商个啥？

“远程” 时间抵年假？抵了，店员不乐意，不抵，企业不乐意。

最低工资这条最。。。

哪个 “正经” 企业按最低工资发？

不正经的企业，谁管你说啥。。。

知乎用户 慕木 发表

2022 年北京最低工资 2320 元

我怀疑出这个文件的某些人把平均工资当成了最低工资，实在难以想象 2320 在北京如何生活

知乎用户 乖蜀黍 发表

疫情让我们见证了太多奇奇怪怪的事迹，魔都蹲，魔都蹲，魔都蹲完首都蹲，首都蹲，首都蹲，首都蹲完…

知乎用户 摸鱼管饭 发表

5 月 5 日，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第 325 场新闻发布会上，市委宣传部对外新闻处处长田伟介绍，自 5 月 5 日起，朝阳、海淀、房山、通州所涉封控区、管控区、防范区和临时管控区的公共交通进行运营调整。朝阳全区及公共交通运营调整区域内工作或生活的人员，实行居家办公和 “点对点” 闭环管理。为确保上述区域更好落实居家办公要求，减少人员流动聚集，首都严格进京管理联防联控协调机制提出如下措施：

**一是党政机关和国有企事业单位带头落实居家办公要求，居家办公人员可就地转为志愿者。**中央和国家机关、央属企事业单位、大型头部企业原则上保持不高于 50% 的到岗率。商业写字楼宇、办公型企业员工原则上实行居家办公。城市运行保障、公共服务和参与防疫工作的一线人员正常上班。各类确需到岗人员实行单位家庭 “点对点” 闭环管理。室内文化娱乐场所、体育健身场所、培训机构等全部暂停营业。

**二是居家办公所涉及到的单位，要做好员工居家办公的具体安排和教育管理；**必须到岗的，严格落实扫码测温、查验核酸等防疫措施，加大公共区域消杀力度，严防单位内部人员聚集。

**三是居家办公期间，工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。**用人单位劳动用工政策、劳动者权益保障等问题可以拨打 12333 咨询或投诉。

四是对 2022 年承租国有房屋的服务业、中小微企业和个体工商户减免租金，同时鼓励非国有房屋业主适当减免租金，用好中小微企业复工复产保险支持政策。

**五是各相关区对政务服务事项尽可能网上申报、全程网办。**商事登记相关事项加强在线咨询和办理，审批证照和材料双向寄递，最大限度为企业和市民提供便利。

六是属地和行业管理部门要加大对辖区单位落实居家办公情况的指导监督检查，对未落实要求的督促整改。

知乎用户 好猫教育周老师 发表

这条新闻发出来就意味着这批人的职业生涯算是到头了。

存在公然违反劳动法，疫情属于不可抗力因素。

存在把人和企业拉对立面，比打男女拳严重多了。

我张三一个月 3 万，因为疫情居家办公，但是公司还是要我做这么多工作，收到最低工资 3000 元整，扣掉五险一金，欠公司 3000 元。

什么屁股啊，坐那个位置。

知乎用户 加贝木木 发表

按最低标准能点 7 次起送外卖，点一次吃 5 天，噢耶！我可真是个天才！

知乎用户 衣锦安佳 发表

钱呢？

知乎用户 契卡实习生 发表

本来企业都没敢这么干的，打算给个工资的一半。结果官方一说，老板乐开了花，奉旨发薪，你想怎样？

最低工资自己查一下，两千左右甚至更低。

这还保障啥呀？

估计疫情后，老板还恬不知耻的说自己是有良心的老板，毕竟两年前我就遇到过这种情况。

知乎用户 触手可及 发表

居家办公又不是带薪休假。为什么不正常发工资？节约了浪费在路上的时间 节约了公司的水电。甚至是饭补。大幅提高工作效率。不涨工资。还要降？这是什么鬼

知乎用户 天天天蓝 发表

居家办公期间，企业按本市最低工资标准有依据了。

确实给了，也确实不得低于本市最低工资标准

知乎用户 晨书​ 发表

其实很多都是按时发的，20 年居家办公三个月，全额，今年因为隔离两周在家办公，也是全额发放工资的。现在很多工作都能在家完成，单位保障啥的更不用说了。

有的人的工作性质，可能在家办公其实是做不了啥的，好的公司会组织大家学习，有的就可能做多少给多少，没做的就不给，这个保障不是有点用?

今天出门的时候，侧门健身房被关了，如果公司都遇到不可抗力，那么劳务合同保障谁?

知乎用户 哥特糊涂侦探 发表

劳动者创造了价值，拿到的收益低，承担的风险高，到头来社会性风险还要强加到每一个劳动者头上，美其名曰，一定要保护好产业资本，不然大家都没饭吃。

知乎用户 芳华幸勿谢 发表

呵呵 今早弹窗了，我核酸还没到 48 小时给我弹窗了，公司的 hr 告诉我你自己原因导致的弹窗。告诉我，你今天走请假流程吧。

cnmb，zf 和资本家 都不管，就让我一普通百姓埋单。我 cnmb。

知乎用户 匿名用户 发表

他们早就不站人民这边了，他们认为是资本家养着他们，而不是人民。

知乎用户 山城工地海带哥 发表

开店的，不许堂食，收入下降甚至破产，赔钱吗？

知乎用户 Kaiser.Li 发表

就这还想依法治国。

知乎用户 云烟客 发表

感恩

知乎用户 浅川空​ 发表

这群人吃相真难看，直接说发最低工资不就行了、拐弯抹角

知乎用户 风雨同舟 发表

本来你不说，很大一部分都是按照正常工资标准走的，你这一说，好家伙，国内这帮资本家，妥妥的跟着 D 走了，不是说所有人都是 2330 的最低工资，但是起码不足额发放，这有官方背书了不是。

知乎用户 云破天空​ 发表

最低标准有多低，我想大伙儿心里有数。

知乎用户 不知道 发表

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金

看看日本的做法，给大中小企业以及企业的员工补贴。员工可以拿 80% 的工资，按天计工资，虽然每天补偿的工资有上限。

这个时候不说抄作业了？现成的作业不会抄？还是抄不了？还是不想抄？

这个时候都不知道日本是资本主义国家还是社会主义国家

知乎用户 一木​ 发表

这不公务员带个头。

知乎用户 三疯 发表

也可以考虑利用数字人民币的工具，凡是积极支持、配合疫情政策的，奖励数字人民币红包。

本来就是一部手机解决所有行政问题的时代，各种财政、金融的政策可以配套使用。

这波太平洋那头缩表了，我们小规模地扩张一下，应该问题不大吧。

知乎用户 Steven Shen​ 发表

如果公司在这期间业务大发展大繁荣，需要的人多，工资肯定不会下降，甚至会招聘加薪等等。

反之，谁知道该如何做才能保障呢？

单一的规定很难解决实际中的复杂问题。

知乎用户 monkey 发表

明日起，北京朝阳全区实行居家办公

知乎用户 有道财经 发表

坏了，这么说那好多企业可能就按最低工资发了。因为政府背书吗，合法合规。八小时工作制的时候不执行，这会执行的一个比一个快。

知乎用户 匿名用户 发表

居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准 = 居家办公者，可以按照本市最低工资标准发放? 看清楚了吧，谁是工贼了吧，

知乎用户 我放下的只有筷子 发表

我老家和我老妈在的厦门一样，普通工人不上班是真的没工资。底薪是啥？基础工资是啥？

你问劳动法啊？天天看又有啥用？你能拿着劳动法去人社局，劳动仲裁摁着老板打么？只会让自己在那个范围内失去工作的权益。

唉

知乎用户 思齐 发表

看来帝都干的也没魔都好啊

知乎用户 一一 发表

最低工资？有意思吗？让居家的人怎么活？

政府直接发钱给居家的人，这才是正道。

知乎用户 人在旅途 发表

标准 2320 元

知乎用户 江东 发表

你不提说不定人家资本家还没反应过来。

知乎用户 极恶之恶 发表

官方一发话，企业有了足够的理由只给员工发最低工资，如果居家不用办公，那发最低工资还说得过去，居家办公应不低于原收入的 80%，类似这样才合理。

知乎用户 自愚自乐 发表

别说了，两千多够干啥的。。。

知乎用户 糖果儿 发表

WQNMLGB!

能不能干点人事，能不能别这么坑啊！猪队友啊，你到底站哪边啊！

老板好人系列：

猪队友系列：

而我就是其中那个 2320 的倒霉蛋！（对不起，给知乎平均月薪拉后腿了！）

我操他祖宗的！

能不能干点人事啦？资本家虽然心黑，但好歹还要点脸呢！

这群玩意，除了坏，蠢，还不要脸！

知乎用户 河北六院怼主任 发表

“要…”、“还要…”、“既要…”、“又要…”、“坚持…”、“坚决…”、“一律…”、“非必要不…”、“不…”、“不…”、“不…”、“严格…”、“故意… 将…”、“闭环管理”、“静下来、慢下来”、“不信谣，不传谣”、“关起门来谋发展”、“将追究刑事责任”… 暂时想到这么多，欢迎补充。

知乎用户 Doctor 健​ 发表

《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会 / 中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见（人社部发〔2020〕8 号）》：

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资。

其他的，不予评价！

知乎用户 储律师​​ 发表

中国这几年可是肉眼可见的退步啊。

知乎用户 豆豆龙 发表

为北京点赞，老板终于有了合法降薪理由，就给你们最低，有本事用脚投票啊……

知乎用户 抬杠小程序 发表

他们自己不舍得掏一分钱

把所有的矛盾转移给企业和员工，让企业和员工自己去吵吵

知乎用户 chugongyao 发表

企业难，员工劳动者小老百姓就不难吗？工资你们说降就降，那房贷可不可以降？租房费用可不可以减免？生活费用水电费可不可以降？为啥官方每次都屁股坐在资本家和企业那边？到底还是不是社会主义国家？别的国家和地方疫情以来都发钱，中国倒好，还特么给降工资，连满减的消费券都不发了，还有脸说 “为人民服务” 吗？草尼玛，为 “有钱人资本家企业主官僚资本” 服务吧，别特么大言不惭说是社会主义国家了

知乎用户 匿名人士 发表

低情商：居家办公期间，员工工资水平可降至本市最低工资标准

高情商：居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准

知乎用户 独倚明月高楼​ 发表

不得低于，翻译一下就是不必高于

知乎用户 何须问​ 发表

房租不降，物价飞涨，最低工资标准还够人活命么？

知乎用户 星期八 发表

鼓励用人单位确定员工工资水平按本市最低工资标准发放。

我是精神资本家，我精简了一下。

知乎用户 空门打飞 发表

之前在北京呆过好几年，要是不是说特别偏僻的话，2300 一月的合租房都不好找

知乎用户 落尘 发表

什么鬼，不应该正常发工资吗

知乎用户 1 生快生快 发表

好了

本来人家发正常工资

这下要发最低工资了

知乎用户 野鸡男中 发表

高情商：居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准

低情商：可以灵活降工资

知乎用户 Mr.Le 发表

好家伙，深圳可是明确说了局家办公期间不得降薪的，帝都是几个意思？

疫情在家办公，可以适度降薪吗？这些劳动关系问题与你有关_深圳新闻网

保企不保人了是吧

知乎用户 山海关向我冲过来​ 发表

办公了就按办公发，没办公按最低标准发，当然话说的没那么明白，自己理解呗

反正我 TMD 在朝阳也仍然没捞到居家，气愤。

知乎用户 猪蝠侠 发表

上海申能集团下属公司（国企）还继续发不打折的工资

再看看北京儿，氦得是帝都，直接发最低标准

私企偷着乐，国企狂喜

知乎用户 匿名用户 发表

“你就是那个代价”，哈哈哈哈哈

知乎用户 范遥 发表

怎么看，政府给了个最低标准作为保障，很多本来没减工资的人就开始意淫企业一定会以这个标准来发放，那你考虑过那些连这个最低标准都拿不到的人嘛？为什么非要用恶意去考虑政府的举措呢？

非常时期，共克时艰。我是没见过哪里是一直封控的，一个月？两个月？不出门的情况下，只要保障基本生活，花费有限，就这一两个月，克服一下也就过去了。

知乎用户 大侠萧秋水 发表

根据陈平不等式一换算也不少了

知乎用户 小弹窗 发表

？？？这是在提醒老板给居家办公的员工发最低工资吗？

知乎用户 无心之士 发表

这不就是告诉企业，可以降工资吗？北京市 2022 年最低工资标准 2300 元每月，考虑到大家还要还房贷车贷，还要养三个孩子，这样吧，为体现企业的人性化，居家办公每个月发 3000 元。什么？你说之前一个月 1 万 5，降幅太大？我这完全是按规定来的，你知不知道疫情对企业影响多大，我的保时捷因为你们都到不了岗，估计要推后两个月提车了。在家也别闲着，没事多给自己充充电，提升能力，对了，这边有点活，可以用自己电脑做一下，幸苦了！

知乎用户 慕色将至 发表

北京的最低工资也就租个小单间，吃饭都解决不了。最低工资应该满足最基本的租房、吃饭、交通的费用才合理，北京定到 5000 比较合理。

知乎用户 Space 发表

咱就问问，有法可依？！

知乎用户 螺旋桨启动 发表

你以为的中国是人民的中国，其实是企业家的中国

知乎用户 八戒他爹 发表

房租也按最低标准收吗？

居家办公是不是可以少干些活儿？

知乎用户 余以为​ 发表

我想知道公务员事业单位居家办公工资怎么算的

知乎用户 Ztl2020 发表

老板：原本还想按照一半工资发呢，这次懂了，按照最低工资发。

知乎用户 ddd 发表

脸都不要了。大家赶紧生三胎，为资本家添柴加薪！

知乎用户 大耳朵贼 发表

对你说，谢谢你，因为你，温暖了四季

知乎用户 陈不花 发表

生怕资本家少抽一根雪茄

知乎用户 菱歌 发表

年初带了 300 块钱出门打工

年底带了 300 块钱回家过年

一年免费吃、住。感恩的心

知乎用户 卖药丸的大叔 发表

房租是不是应该也按照本市最低标准交

知乎用户 狗头教主 发表

居家办公，用的我家电，占的我家房，发最低工资给我？

知乎用户 一二三四五 发表

这可是首都！感恩……

知乎用户 路人丁 发表

意思是官方支持居家办公降薪资，还特么是最低标准而不是原工资的百分比，公司降了员工没处申该情况还不敢随意辞职。

知乎用户 滑稽卖家 发表

偷着乐吧

知乎用户 大明儿​ 发表

感恩

知乎用户 山山而川丶​ 发表

房地产的石头，美国还没搬完。现在，又要搬石头，改行卖石头吧。

知乎用户 虫 二 发表

本打工人瑟瑟发抖，本来居家办公是拿全额工资的，好家伙这规定一下我司会咋想？

知乎用户 赵楠 发表

多虑了，企业有工会，会保证劳动者的合法权益的

知乎用户 StephenZhu​ 发表

工资 2300 起，上不封顶！

知乎用户 真真菌菇子​ 发表

为什么我不是北京的都感到怒，程序员表示居家办公完全不影响工作效率，还可能增加工作时长，这是为资本家出主意啊

知乎用户 云海看星辰​ 发表

你发最低薪资

我摸鱼不干活

你打你的 我打我的

毛主席思想是 2022 年职场宝典

打工人要牢记

知乎用户 猜猜猜什么 发表

嗨 您猜怎么着 拿低保儿了

知乎用户 chinoruagado 发表

潜台词：居家办公期间人民富豪可以按照最低工资标准给打工人发工资。

知乎用户 御宅我道 发表

人在上海

居家办公两个月

工资一分没少

因为在家办公时间更长

还有加班费（自己申请老板批准）

北京这波操作 上海不要学啊

知乎用户 sinkle 发表

低需氧！

知乎用户 wade 发表

给企业减负

知乎用户 拖拉机追风筝 发表

也确实是难，如果像上海那样长时间封城，不发员工活不下去，全发老板活不下去。

知乎用户 younder 发表

其实就是一个问题：居家办公如何定性。算是正常上班吗。

这个通知应该是认为居家办公并不是正常上班。它的工资可以给的比较低，不过不能低于最低工资标准。

一月两千多块钱就能使唤员工，而且也不会有法律纠纷了

是这样理解吗?

知乎用户 Max 发表

除了进一步恶性循环，导致大家信心彻底破防，没什么其他的了，经济下行时，信心比什么都重要，所以其他国家地区，都通过发钱解决问题，因为发钱不仅给了了底层人基本的生存保障，同时也给了市场信心，有信心，经济才会慢慢复苏，没有信心，经济如同一潭死水，不仅没有鱼，潭水本身都臭不可闻。

我觉得不给这类政策制定者一个经济诺贝尔，太对不起人家超越时代的智慧

知乎用户 大道至简 发表

好政策终于落地可以实施，我想那些人肯定在开怀大笑！也可能他们在举杯欢庆。

知乎用户 心晶如静 发表

可能，一部分人面临着降薪的风险了

知乎用户 晨曦职语 发表

老板们大喜过望！！

这是可以合法降薪啦，真棒！

知乎用户 不告诉你 发表

这工资还不够房租呢？

要不 居家办公期间，租房租金水平不得高于本市租金最低水平？

这得一大批公司不发底薪，只发最低工资标准了

知乎用户 csychenny 发表

公务员的工资怎么说？

知乎用户 Tony 发表

低情商: 降薪

高情商: 不得少于本市最低工资。

知乎用户 北半球漂流者​ 发表

建议从公务员和事业单位等铁饭碗人群开始执行，别再拿老百姓开涮了。

知乎用户 句号 123 发表

挺好的，能不能让那些站着说话不腰疼，自媒体人所在的网红城市也体验体验。

知乎用户 英杰 发表

内事不决怨资本，外事不决怪米国

知乎用户 金武魏 发表

北京表示：「不能让上海再出来了丢人现眼了」。

↓↓↓↓↓↓↓

于是他自己出来丢了一下。

知乎用户 carlos feng 发表

以那群每月工资几千块，五险一金定格缴，月月分福利的人来说，最低工资肯定可以接受

知乎用户 刘华强 发表

这个帖子下面 1450 比较多。坚决拥护国家决定，与一切质疑言论做斗争。

知乎用户 一只老杠精 发表

在家办公还有钱拿，怎么啦！？

动态清零是国策，居家办公是正常现象，国家出面保证了你的生存问题，可是企业呢？你知道企业家的压力有多大么？还不知道感恩？你想像非洲很多地方一样饿肚子么？

不传谣不信谣！裆的态度就是我们的态度，裆的观点就是我们的观点！永远做档做忠臣的卫士！团结一致克服困难跟在后面向前走！

否则！

寻衅滋事罪，扰乱社会治安罪，妄图颠覆证券罪分分钟教育你！

知乎用户 梅山老叶说 发表

总的来说，问题不大，稳中向好

知乎用户 经济学毛毛虫 发表

第一时间去查了北京市最低工资标准：2320 元。

定位到北京朝阳街道，扫一眼美团菜价，大概是这么一个标准：

一斤莴笋 8.9 元，半斤瘦肉 9 块钱，1 根大葱 5 块，1 个香菇包子 4 块，一杯豆浆 3 块。（我也惊呆了，大家还是水培吧……）

假设我们按照生活最低需求，自己在家做饭，每顿饭不算米，一个肉一个菜，大概是 20 块。一天算下来的所需大概是 50 元左右。

省点儿的话，过一个月绰绰有余了。

但是…… 我如果没理解错，这条政策的受益人群实际上是给到的服务业和体力劳动的人员居多。

因为停工对于他们来说，直接是没有收入了。

and，他们中的大部分都在租房子。

所以要不要给政策打个补丁，租房子的给予每个月一定金额的补贴……

知乎用户 迷你豆沙包​​ 发表

我在家办公，浪费我家水电 还要给我降薪？

知乎用户 赵焕蝶 发表

北京尚且如此，我大辽源又能有什么期望呢

知乎用户 而立 发表

居家办公等于啥都不干吗？

知乎用户 诺曼地豆腐 发表

居家不也是响应政策么？允许企业发最低工资的话，大家还配合什么防疫啊，以后还管什么弹窗不弹窗的，弹窗也上班，不然你给我发工资啊？

总之很迷惑的政策，不知道是想好好防疫还是不想好好防疫

知乎用户 匿名用户 发表

我年纪轻轻，工资就到了 3200

知乎用户 Jesse 发表

灵活协商

知乎用户 胡小莉 发表

再苦一苦百姓，骂名就由~ 就由美国来背！

知乎用户 长弓莫及 发表

变相承认可以扣工资

知乎用户 尴尬癌天天犯 发表

以前我是清零排，现在看到了上海北京这样，我突然觉得共存也蛮好的，反正大家都是一条命，感染了新冠都可能死，说不定还能让姥爷们也感染上，哪怕我没得救了，感染死了，但是姥爷们也能感染上，哪怕只是丧失味觉，或者其他副作用，我觉得也值了

知乎用户 好大一块五花肉 发表

公司本来都没想到居家办公还能降薪，政府真的体贴啊

知乎用户 空門蒼 发表

建议整篇入选《语言的魅力》

知乎用户 一条帅气二狗 发表

如果还有其他配套措施就更好了，比如居家办公期间房贷减免，房租减免

知乎用户 李明军 发表

我求求了，你们能别管这管那了么？少管点，真的！

鼓励主动和劳动者协商沟通，确保不低于最低工资。是和员工沟通说主动降薪嘛？

知乎用户 青山 发表

有了疫情当幌子，一切都可以灵活化发展了。

真是日拱一卒，得寸进尺

知乎用户 藕可米 发表

好政策啊这还喷？[doge]，农民工等零活就业人员居家隔离可是一分钱都没有哦。

知乎用户 无名 发表

房贷、房屋、油价、物价再加点……

知乎用户 银时 发表

黄 金 三 章

知乎用户 姜丝的馄饨 发表

看了” 北京发布 “，确实如问题所述：

这里确实容易造成对误解” 居家办公 “。

误解的原因主要是把复杂的情形过于简单化了。

也可能是因为问题回答者来自北京市委宣传部对外新闻处，并不是来自人力资源和社会保障局，对于用工方面并不是很专业。

此问题可以参考上海的解释。

上海市高级人民法院根据本市疫情防控情况及劳动关系特点，联合上海市人力资源和社会保障局制定《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》。对于” 居家办公 “类似的问题做出了详细的解释，列出了三种不同的情形。

问题：劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法正常出勤上班的，用人单位应如何支付劳动者工资报酬？

**答：**劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理：

第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；

第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间**优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，**并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；

第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

这份《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》还从用工单位的角度解答了” 居家办公 “问题

问题：劳动者不同意用人单位居家办公、远程办公安排，以用人单位未提供劳动条件为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，应如何处理？

**答：**因疫情或疫情防控措施影响，劳动者无法到岗提供正常劳动的，用人单位通过民主协商或与劳动者沟通等程序，安排劳动者居家办公、远程办公，是企业与劳动者双方共同应对疫情而采取的方式，对保障劳动者劳动权利及维持企业正常运转均具有积极作用。如用人单位对居家办公、远程办公等工作安排妥当合理，并未侵害劳动者合法权益的，劳动者应予积极配合。劳动者以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定支付经济补偿的，不予支持。

在疫情特殊的情况下，平衡用人单位和劳动者双方的利益，是《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》的出发点。

所以第一个问题，开宗明义：

问题：处理涉疫情劳动争议纠纷应遵循哪些原则？

**答：**全市各级法院、人力资源社会保障部门要紧紧围绕援企稳岗稳就业、切实保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的价值目标，妥善化解本市涉疫情劳动争议纠纷。在依法及时处理劳动争议纠纷时应遵循和坚持如下原则：

**一是和谐稳定。**要积极贯彻落实保就业保生产、促稳定促发展、助企纾困、援企稳岗等政策要求，充分考虑疫情或疫情防控措施对企业和劳动者所产生的影响，着力维持劳动关系的和谐稳定，审慎处理涉疫情劳动合同解除等纠纷，确保企业有序复工复产，保障劳动者合法权益。

**二是协商求同。**要树立劳动关系双方同力协契、共商共议的理念，稳妥处理劳动争议纠纷案件，对因疫情或疫情防控措施引发的关于工作方式、工作时间、劳动报酬等纠纷和矛盾，尽可能通过协商、调解等方式来解决，促成劳动合同的继续履行，真正凸显劳动关系双方在疫情期间共担风险、共克时艰的相互依存关系。

**三是平衡保护。**要始终坚持依法保护劳动者合法权益和促进企业稳定有序发展并重的精神，在纠纷的处理上，要充分考虑疫情或疫情防控措施对双方的影响，既要保障劳动者基本生活和就业稳定，又要为企业生存发展、有序运转创造应有的条件。

**四是多元化解。**要积极会同工会、司法行政机关、企业联合会、工商业联合会、基层调解组织等，充分发挥联动工作机制实效，加大沟通调解力度，及时将矛盾纠纷调解在基层、化解在萌芽。对于群体性、突发性、敏感性、涉重大利益等涉疫情劳动争议纠纷，既要积极发挥劳动保障监察快速反应、及时介入的优势，又要密切关注企业主体与劳动者的真实诉求，及时做好劳动风险预警，全力守护城市安全、社会稳定、市民安康，助力经济社会平稳健康发展。

知乎用户 William Sun 发表

无条件支持，苍天已死，岁在甲子.

知乎用户 lyuxi 发表

不知道多少人要断供咯

知乎用户 绽放这一次 发表

到底谁才是资本主义啊

知乎用户 麒麟 发表

我在唐山下一小县城，3 月 19 日我们县出现了确诊病例，全县封了十几天，然后清零，逐步放开管控，饭店从允许外带，到可以堂食，KTV 等场所也可以营业。

没正常 3 天，4 月 18 日，因为隔壁县出现确诊，我们县跟他们人员往来密集，又封了五六天。现在虽然人员可以在县内流动了，但饭店还只让外带，KTV 等场所继续封。

今天吃饭，我妈说他们饭店的厨师给老板打过好多次电话，希望回去上班。在他们那是干一天有一天的工资，不去是没有工资的。老板也很为难，现在不让堂食，他们就只卖卖早餐，用不到厨师。老板说，你一个月 6 千，卖早餐的钱也就够给你自己开工资。

厨师说，现在只要 3 千，但得一天一结。

估计他是一点钱没有了，急需每天赚 100 来解决然燃眉之急。听我妈说这个事儿，就感觉挺心酸的。

看评论很多人都在抱怨。

对于这个事儿，其实也没必要过多抱怨，疫情毕竟是短期的，可能 20 天，可能 1 个月，就结束恢复正常了。不要求最低工资怎么办？大部分行业居家办公的效率就是不如在公司，即使你认为你居家办公跟在公司做的事情一样。那你们公司的上游跟下游呢？公司收益势必减少。

还按照全额来发吗？老板如果没钱，也顶不住了呢？到时公司解散，连最低工资都没有了。

知乎用户 放歌 发表

1，这是知法犯法，而且是宣传口，双规没毛病

2，宣传口的稿子，都是各级领导审完，才能发布的

3，所以？

知乎用户 复得返自然 发表

物价和东京首尔差不多，首尔东京的最低工资是 1wRMB，北京 2200RMB

还是不是你不够努力?

知乎用户 远渐无书 发表

按照公布的全国各地最低薪资标准，这事儿放在那个地方打工人都很难生存下去。

无知的我不知道最低薪资是怎么算出来的，但是要是让各路打工人连续两个月以上拿着这样的薪资，那估计很多人的生活的链条就会出现龟裂的情况了。

这个问题在我看来就好比古代遇到饥荒年，还闹起了瘟疫的那种。

在农耕为主的古代，这种情况持续三年，估计就是饿殍满地，人口骤减，空城无数的场景。

放到现在，在我个人看来只是倍速的放缓了事态的发展，但持续下去的话终结点都是一样的。

在古代饿殍满地是因为土地无收，放在现在就是工作无收。

在古代人口骤减是因为饥荒年饿死的，养不活不敢生的、正常死亡的等等，放到现在难道不也是同样的道理么？

空城暂且不说，毕竟现在人口基数大，但是否会出现城市人口减少，城市规模缩小的情况呢？

就拿我说，目前公司也开始变相降薪，每个月只能拿到底薪的 60%，整个生活维稳的状态早就不稳了。

尤其是最近，交通费涨价、生活物资涨价、房租涨价，这些最基础的生活支出全部涨，但收入不增反减。

没存款，有贷款的我表示生存很难。

扛了大半年了，感觉自己现在也有点扛不住的感觉。

以前焦虑的是工作，现在焦虑怎么活。

有时候觉得自己宛如一个废物，工作了好几年还在解决生存问题。

有时候觉得这个世道真的不适合拼命打拼，出门在外，自己的抗风险能力脆弱到随时瓦解。

有时候又会觉得，咬咬牙，都会过去。

可是三年了，没找到结束疫情的路，没找到行业新发展的路，没找到基础民生保障的路，更没找到重新出发的路。

康庄大道变成了迷宫里的死胡同，让人抱着一丝走出去的希望，确不停的碰壁绝望。

每次听到激励的话，都说 “等疫情过去，想怎么怎么样”。

每次看到疫情收紧政策都说 “暂行什么什么”。

每次民生保障政策都说 “不得怎么样”。

每次公司通知都说 “不得不怎么样，望理解”

有用吗？

没用。

扛不住风险，生活的链子一条一条的在断，不知道什么时候就崩不住了。

后天就是母亲节，母亲节的礼物预算只能给老妈说 “表示点心意”。

再也没有以前的底气，跟老母亲说这才哪到哪，保你以后能吃香的喝辣的。

知乎用户 18 岁退休养老 发表

起飞

知乎用户 雲棍道 发表

这就是句废话，哈哈。。。大家不觉得吗？我就想问一下，有哪个城市有几个岗位现在是按最低工资标准发的，而现在这些房奴，车奴，卡奴们有几个是靠最低工资标准活着的。北上广深一线的最低工资标准大家知道是多少吗？最高的上海也就是 2590 元 / 月。这个表示唯一的好处就是个底线问题，其他啥也不是。

知乎用户 行知合意 发表

大明是大明，越南是越南，

大明律则自然滋养大明人。

知乎用户 MarsPoliBie 发表

对打工人来说，是晴天霹雳，对老板们来说，也不是好消息。

评论区下面很多人在吵，多数站打工人，少数站老板，站老板的，被骂的挺惨。

但我觉得，大家可能搞错方向了。

不是每个开公司的，都是资本家，也不是每个打工人，一辈子都是打工人。

问题的症结在于，发展的红利没了，大环境不行了，封控太严了，导致谁都活不下去了。

骂没有用，还是想着怎么解决问题吧，对打工人来说，如果工资断了，或者大幅度减少了，连半年一年都坚持不下去，只能说明一个问题，就是你承担不了大城市这么高的生活成本。

跑还是硬抗，早下结论。

跑哪去？别问我，问你自己，哪里能容你苟活，你就去哪，你是老家有房，不用交租，还是有亲戚可以投靠，总得想办法。

如果你是开公司的，坚持不下去，就别坚持了，现在环境不一样，人们的心态也不一样，以前你开个公司，叫创业者，现在都叫资本家。

赚了钱，大家要你分，亏了钱，大家说你活该，所以，别把以前赚的都搭进去，才是要紧的。

看评论区也知道，你为了员工硬抗，也不会有人感谢你。

现在看，短期放开是不太可能的，你还打算亏多久，还打算亏多少，要设个底线，要及时止损。

世道不一样了，大家都只能自求多福，各自安好，想互相体谅和互相理解，痴人说梦。

知乎用户 鸟木老师​ 发表

北京倡导的员工居家办公，且工资水平不低于本市的最低工资标准，这种做法是对疫情防控的有效措施。

由于这次的疫情在变异，对人口数量众多的大城市来说，充满着不确定性。有些体质差的人群，一不小心就会被感染，救治起来需要很大的社会成本，如果不及时采取有效的措施，被感染的人群会更多，传播的隐患会更大。

具备有条件的人群，采取居家办公的措施，比较有人性化，不仅能有效降低因人员聚集被感染的机会，还能预防交叉感染。

从上海发生疫情的事件来看，疫情防控正在向好的方面发展。同样，北京对这次的疫情，采取的措施果断，非常及时，可以说，他们的应急预案做的非常到位。

北京在这个时间段采取的居家办公的倡议，是从宏观方面来考虑的，并不向以往的，简单的居家隔离式的封闭管理，这事做的有温度，对防控来说效果是非常明显的。

知乎用户 魏金柱 发表

劳动法都限制不住这些公司，你说几句话就能限制住了？

知乎用户 大宋 发表

这岂不是官方背书可以少发？

知乎用户 非常君 发表

这意思就是给几十块意思一下就好了

最低工资标准基本 1-2000。

知乎用户 山雨欲来风满楼 发表

这个政策应该主要针对的是服务型行业

政府的指导性意见很好，最低标准工资也是一个比较常见的政策指导，但是企业的问题谁来帮忙解决。

就好像产假延长，这部分工资是否由国家财政来负担？居家办公期间设定最低标准工资，那是不是最低标准工资部分通过减税或者发放食品券来支持企业

总之，政府在做好基本政策制订的同时，尽量不能慷他人之慨。

疫情期间 PMI 指数无论是财新的还是国家的都已经远远低于 50 枯荣

知乎用户 帝国主义偷地瓜 发表

扭捏变成了理直气壮

知乎用户 river Lee​ 发表

中华人民共和国人力资源和社会保障部 的官方数据如下：

全国各地区最低工资标准情况（截至 2022 年 4 月 1 日）

全国各地区最低工资标准情况（截至 2020 年 3 月 31 日）_中华人民共和国人力资源和社会保障部

知乎用户 清泉 发表

之前是小老板小生意自由职业者开不了工没收入还不上贷款，现在连有稳定工作的公务员和白领也捎上了，高杠杆没有或存款少的，最低工资还计算好的贷款也困难了。社会主义和共产主义的精髓就是人人平等，这招儿没毛病

知乎用户 淘米 0110 发表

一切责任在美方，美国这是搬起石头砸自己的脚。

知乎用户 SUMMR 发表

任何时候都应该高于本地最低工资标准吧。

除非是居家什么事都不干，那工资可以低一点，但如果居家是办公的话，工资不应该有变化呀。

知乎用户 叶白 发表

人不在北京，没有刚下飞机，先说几个问题：

1、这么做合法吗？

市委宣传部在新冠疫情工作新闻发布会的发言，就不用质疑了，不合法的话肯定不会再公开场合说这些。

2、为什么会是合法的？

个人理解，疫情属于特殊时期，特殊时期可实行特殊政策，而北京宣传部只是一个发言人的角色，特殊时期的决策还是在上层，也可能是国家防肺办。

3、政策怎么解读？

目前只是处于政策的公布阶段，具体怎么执行要看企业了，不过无非以下几种可能。

第一种：良心企业，企业精英状况较好，按照之前的工资标准正常发放。

第二种：适当降薪，但是不会直接按照最低工资标准发放，跨度太大，容易引起员工不满，可能会是 80% 的工资。其实可能大部分公司会执行这样的策略。

第三种：企业经营困难，甚至活不下去了，只能按最低工资标准发了，或者直接就 say good bye 了。

4、对员工有什么影响。

①可能面临合法降薪的风险，车贷、房贷、子女教育等各种资金受到影响，带来一些列的生活问题。

②如果企业主动降薪员工可能离职或跳槽。

③整个北京的企业可以合法降薪，员工整体收入减少。

5、对企业

无疑是利好的政策，提供了一个合理合法降薪的红头文件。但是也是双刃剑，困难的时期才是考验企业的时候，如果一味降薪，按照最低工资发放，无疑员工也会离职走人。

每个人心中都有一杆秤，只要天平不会倾斜，将心比心，那么这个世界还是会很美好的。

知乎用户 好物 have​ 发表

这不就是依法按最低工资标准发钱吗？

知乎用户 锦山 发表

开了吧

知乎用户 young 发表

房租和房贷呢？不变？那你还不发钱？

知乎用户 沈上邪 发表

裁员的好时机，直接避免了很多纠纷

知乎用户 文字工作者 发表

钱从哪里来？

知乎用户 甄士隐 发表

zf 保护有钱人不遗余力

知乎用户 意念师 发表

善意降薪。

恶意讨薪！

知乎用户 百里登风 发表

作最恶心的恶，说最漂亮的话，一直以来都是这调性。

知乎用户 老男孩​ 发表

感谢老板红包，离买房又近了一步……

难道公司关门，解散员工的很多？

又想起武汉新冠时，北京那家直接关门的 ktv，远见啊。

知乎用户 老顽童​ 发表

上海作为教训，北京一定要提前准备，打有准备的仗，不要让人看笑话。

知乎用户 社区零售小卡 发表

还得是北京，

之前他们还畏手畏脚，

现在可以明着来了！

都翻译翻译，

什么叫惊喜！

什么叫保障！

知乎用户 金之炼钢术师​ 发表

可以少发工资

管住不管活

知乎用户 小叶同学 发表

我说怎么他们怎么这么胆大

好家伙，原来都是一丘之貉啊

知乎用户 白风鱼 发表

看，这就是特色社会主义的越南。。。。。

知乎用户 大熊 发表

知乎用户 鱼饶水​ 发表

？？？

好好的为什么给自己找麻烦

居家办公不工作了吗？

我是不是可以少干活了？

知乎用户 哎呀 发表

看美剧虚拟安娜的时候，两个女配引用各种法例从公司处获得较好待遇。然后就感觉在国内这辈子也看不到，

知乎用户 Hastur 发表

欠收年份你地主还敢向贫农要地租钱，搞得民不聊生。斗死你个地主

知乎用户 没根的韭菜 发表

想要改变，从自己做起，提升实力，蓄力待发

知乎用户 理想 - 现实 发表

资本家听了都流泪

知乎用户 一戳一蹦哒 发表

有句话叫 “言出法随”

知乎用户 青年领袖 发表

5 月 5 日，北京市第 325 场新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会召开。北京青年报记者从现场获悉，北京市委宣传部对外新闻处处长田伟表示，本市鼓励居家办公，居家办公期间工作时间劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。

这问题问的，就真把中间的话都删掉算了。你说这问题算不算故意引导情绪？

我是干制造业的，我当然知道互联网金融啥的可以居家办公，但是制造业咋居家办公，还能远程操作设备远程投料不成，到最后不就是直接放假么？

知乎用户 高楠​​ 发表

真是无语凝噎。。。。。

知乎用户 职业滑铲大师 发表

其实很多事情很矛盾的，企业可以按最低工资标准发放，但我想体制内的企业不会，该有的一点不会少，少发的只是那些私营企业。作为劳动者都想得到更高的报酬，无可厚非，但换个角度，这些私营企业的老板们，那么大的投资，在这个疫情当道的时期里，他们的日子好过么？

就如很多人要求疫情期间减免房租，这个诉求也不能说不合理，但更多的房子不是国家的，房东的房贷银行可以给减免么？房东的日子就比你好过么? 所以，这些事让同样都是努力奋斗的底层人民站在了对立面, 只有国家通过政策手段让大家都过上好日子才能根本解决。

知乎用户 落木 发表

居家办公应该和正常上班工资一样吧，不办公最低不低于当地最低工资。

知乎用户 349​ 发表

先解决企业按照基本工资购买五险一金这个问题再提这些有得没得事情先~~~

知乎用户 邪琉丸 发表

不影响北京本土人

知乎用户 蹦蹦哒哒车 发表

有人说，国家好心出台很多惠及小微企业的减税免税是希望企业将这部分优惠转移到劳动者头上。

我说的是，你特么真把国家当你爹？还以为你是国家主人？

国家要想惠及你，直接免交你五险一金不就完事了？

真把自己当个玩意了，兽族苦工认不清自己的地位

知乎用户 说易不易 发表

截至 2022 年 4 月 1 日，北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、重庆、四川 12 个地区的第一档月最低工资标准超过 2000 元。其中，上海月最低工资标准为 2590 元，为全国最高。

在小时最低工资标准方面，北京、天津、内蒙古、上海、江苏、浙江、安徽、福建、山东、广东、重庆、四川 12 个地区的第一档小时最低工资标准超过 20 元。其中，北京小时最低工资标准为 25.3 元，为全国最高。

知乎用户 EMBRACE 发表

看了北京宣传部的这个表示我想到了：

有内鬼，终止交易。

西安疫情的时候大家嘲笑西安，后来上海疫情了大家发现错怪西安了，等到北京疫情了才发现其实哪里都一样啊！

哲学第一大公理，万物皆阴阳，此诚不欺我！

知乎用户 青牛东归 发表

逼得小微企业都破产有什么好处

知乎用户 dannyliu 发表

这个应该是北京赶人的配套政策之一, 北京不欢迎你.

北京应该是全国所有大点城市里唯一不抢人, 甚至要赶人的城市.

知乎用户 满洲里大象 发表

居家办公，活又也没少干，公司也会通过一定的规范监督并保证员工产出。

又不是直接放假

在这种情形下，居家办公不就是换了一种形式的上班吗，工资应该足额发放才对。

这种通知是不是针对像电影院那种，居家办公 约等于 放假的行业准备的。

知乎用户 猫与狗​ 发表

沆瀣一气

知乎用户 jiao 发表

好，我支持疫情期间员工跟老板企业共患难。支持发最低工资。

那么，房东为何不跟租客共患难？租金能不能也最低标准交？

老板挣钱时候，企业恢复盈利时候，为啥不和员工额外发钱？共同富裕？

知乎用户 司马小侠 发表

知乎用户 戴尔诺什 发表

如果真按照最低标准发，那为什么不能允许疫情期间房租、贷款可以按照到手工资的三分之一甚至四分之一交（还），房东、银行会跟你讲这些吗？

知乎用户 令狐小怂 发表

那我想问问 我的活儿是不是也可以按最低标准来了？

知乎用户 灰熊丘陵的守护者 发表

这个太难了

居家办公

哪里来的生产

没有生产哪里来的效益

要保持跟疫情之前一样的状态

有点难

尤其是对中小型的个体企业

知乎用户 民间高手无上下限​ 发表

那就发最低工资呗

用两千多去支付生活费、房租……

知乎用户 一云岫 发表

其实不封控期间也可以按这个标准来的，我觉得现在很多工作电脑上就能操作，没必要非要上班，居家办公就可以，这样下来企业的额外支出也少了，人工成本大大降低

知乎用户 嗯嗯 发表

有将近 6000，还可以嘛！

知乎用户 momomo 发表

那就按最低标准发呗。

知乎用户 风雪夜归 发表

这…. 居家办公不是办公么？工作量减少了么？房贷还款能调低么？

如果居家办公是办公，工作量也没少，甚至因为居家，加班和上班时间模糊导致工作时间增加，那就不应该给最低工资啊 = =

如果房贷还款不能调低，那给最低工资要难受多了。

知乎用户 橘子叔 发表

给企业降薪带顶合法的帽子。

但这变相的践踏了法律，比如劳动法。因为不可抗拒因素造成的居家隔离，为什么要隔离人来买单。

R>0，暴力决定一切！

知乎用户 天予天成 发表

好高的情商哦

知乎用户 垃圾袋挺能藏啊 发表

居家办公除了晚上睡觉基本随时待命，然后还给我最低工资标准。

知乎用户 DeKevinCC 发表

政府说了，按最低工资发～

知乎用户 月亮背后​ 发表

灵活标准，善意降薪

建议加大灵活就业力度

知乎用户 无情铁手 发表

不要在家恶意旷工哦，你看，我基本工资都给你了

知乎用户 BOBOSU 发表

公务员呢？京城公务员不少吧。

知乎用户 来份北京卷 发表

这是暗示老板们怎么低成本的度过疫情期间吧。

知乎用户 刘俊 发表

这叫言出法随。一般地方学不来的。厉害吧？

知乎用户 Rxz 发表

本来公司没想降薪，这下一提醒，不降不行了。

知乎用户 神仙爱养花 发表

公司立马破产死给你看好了，反正是有限责任制 [白眼]

知乎用户 郑大大 发表

恶意来司上班的一大票，正在路上。

知乎用户 coool 发表

2300

能吃饱饭吗？付得起房租吗？

真当最低标准就实现共产主义了呗

知乎用户 jahrastafari 发表

这条政令针对的是原本工资就很低的企业吧？如果低于最低标准，可能会活不下去。

知乎用户 svasdaf 发表

那就得按本市最低工资标准来

知乎用户 乱步涉川 发表

英特纳雄耐尔

知乎用户 Doraemon 发表

请大家在疫情期间一定要合理控制自己的债务水平。不要超前消费过多，特别是买 别贷满~ 谨记

知乎用户 tim 祺 发表

呵呵

知乎用户 浅笑忘忧 发表

我想知道那社保怎么交，尤其是养老金，会不会出现个人和公司交的养老金是个人到手工资的好几倍！

知乎用户 深蓝 123 发表

这…… 哪个信球说的！

知乎用户 彡巫胤佘 发表

出台这个 还不如疫情期间贷款可以免息还款

知乎用户 于先生的鲸鱼 发表

先从公务员开始领本市最低工资标准，因为绝大多数公务员为党员，要发挥先锋模范作用。

知乎用户 WCL​ 发表

太低估人性了 首先最低工资发给员工 你看人居家给你办啥 哈哈 一分钱一分货 你还想白嫖别人 人都不傻

知乎用户 godmedt​ 发表

没钱就打土豪分田地吧？

知乎用户 danglang​ 发表

这现在招人都 996 了，再放纵发最低工资，要上天呀

知乎用户 博博文 发表

居家办公就不是打工了？？

为啥还要再协商工资？？

别让 2b 发言了

知乎用户 脑袋凹凸了 发表

这就对了，凡事向前看，向后转

知乎用户 先知 发表

委内瑞拉

知乎用户 高岭之花 发表

屁股在树上

知乎用户 翊翎 发表

本来顶多降到 70-80%，现在官方背书，可以只发最低标准工资了。

知乎用户 安之若素 发表

为什么不把北京空置的几套房出租，然后开保时捷去跑滴滴

知乎用户 臭宝 发表

每次出政策都是调软柿子捏

知乎用户 吃早饭了吗 发表

现在的人民太把自己当回事了，你只是块砖而已。

知乎用户 fxuxfcf 发表

官方通知企业可以降薪。

知乎用户 切半斤猪肉 发表

不知道其他地方多少，我们这好像是两千二，不愧是管方，地位高于资本不是没有道理的

知乎用户 一路花开 发表

不理解

在家办公不算上班吗？怎么不全额发工资？要是说那些制造业没有办法在家办公的，那可以发个最低生活费，既然在家里办公和在单位办公有什么区别？为什么不全额发工资？

知乎用户 泮小鹏 发表

给这些领导磕头了，别替我们小老百姓说话了

知乎用户 彭辉 发表

幸亏我们领导发通知时，还没这条新闻，虽然工资对半，起码够交房租，2300，在帝都连一个次卧都租不到。官方真的，不知道是不是境外势力派来的。

知乎用户 杜雅萍​ 发表

我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。

没想到这次居然不是先保领导，可喜可贺，终于进步了，不再以领导为中心。

知乎用户 y ing 发表

TikTok 是抖音的海外版，也是目前全球下载量排名第一的短视频应用。TikTok 和抖音同属一家母公司——字节跳动，TikTok 在海外，抖音在国内，两者类似有着相同基因的兄弟。 尽管基于同一体系，但随着市场的演化也有着不同之处，国外的 TikTok 和国内的抖音并不存在于同一个服务器框架之中。数据库系统是分开的。（开通 + cmxyci）

很多视频在国内都已经没有人看了，但是没有想到的是在国外却能获得几十 k 甚至几百 k 的流量。 TikTok 同时拥有短视频和直播两大电商流量体系，对于兼具供应链和内容创作优势的跨境电商卖家，有非常大的机会能在 TikTok 开启一条全新道路。
TikTok 直播的优势？为什么说现在来做 TikTok 的直播很有优势？
主要以下三点原因：
1、TikTok 用户量非常庞大，全球 150 + 个国家，30 亿用户都可能刷到你；
2、TikTok 开播的博主相对少，用户量大，给到直播间的免费流量非常可观；
3、目前 TikTok 上优质的直播内容匮乏，先进场者吃肉，后进场者喝汤。

TikTok 直播公会申请流程及 TikTok 直播公会申请条件：
心动不如行动，如果还有小伙伴想做 tiktok 直播公会不知道怎么申请入驻的，可以找到 TikTok 服务商，
详（cmxyci）联系机构，入驻非常复杂，审核也需要非常多的资料，节约大量时间！
提供基础材料【境外主体 + 境外账户 或者 主体资质 + 可接收美金的账户】
海外版抖音 TikTok 直播公会入驻开通资质要求：
一、公司名称和总体介绍（如公司成立时间, 经营服务范围，目前在主播数量，月流水，公会流水情况等）
二、公司员工介绍（需附上相关职位 + 个人照片）
三、公司经营范围四、商业注册文件（国内 / 海外本地 / 香港 / 新加坡的公司主体资质都可）/ 税务登记文件（提供清晰的扫描件图片，国内资质需要翻译件）
四、商业注册文件（/ 海外本地 / 香港 / 新加坡的公司主体资质都可）/ 税务登记文件等（提供清晰的扫描件图片，国内资质需要翻译件）
五、公司的业务规模和合作伙伴六、公司的相关活动七、公司所获荣誉（业界声誉）
八、公司的官网和社交媒体网站（INS/FB/TW/YTB 等）
九、公会主播的照片（6-10 张最好）
十、公会主播的内容垂类和社交媒体链接
十一、为什么会选择你们公会（列出公会的相关优点即可）
十二、公会名字（英文、不要太长）
十三、预计第一个月新主播人数
**目前开放的区域：**英国、美国、巴西、土耳其、俄罗斯、菲律宾、越南、中东、泰国、印尼

TikTok 公会申请入驻注意事项：
1）申请 TikTok 公会首先必须先申请抖音公会
2）每个地区后台不一样、要单独申请
3）分成比例所有地区一样、最高 87（构成：主播 50%+ 平台对赌 27%+ 主播任务奖励 6%-10%）
4）流水换算方式（例：100M 钻石 = 10000 万流水 = 100 万美金 = 100 万 × 汇率换算 6.4623=646.23 万）
5）结算：营业执照需要开通海外账户, 跟 TikTok 海外公司进行结算
6）同一营业执照可申请多个地区公会
7）营业执照必须为文化传媒有限公司
8）TikTok 公会没有推荐位、运营可直接给直播间加热
以上就是申请入驻抖音 tiktok 海外直播公会所需的资质条件和流程，申请入驻抖音 tiktok 海外直播公会不是简单的事，它需要有一定的资本，符合对应的条件，申请入驻过程中需要准备规定的资料，其中专业性极高的资料准备更是一大难题。

知乎用户 晚云闲​ 发表

妈的太不是东西了，我问候你全加 ZZ108 代。本来我们前一段居家办公了一周左右，应该都是按正常发的。这样一搞以后估计再居家肯定就只按最低工资发了，老板会说人家北京都这样规定，下面其他地市肯定也这规定啊。

知乎用户 阅远 发表

说了句没用的废话。

而且给企业降薪提供了巨大空间。

苟延残喘的中小企业高兴了。不过这年头他们的日子也相当艰难。

但是贷款、当年高企房价贷下的巨款每月还贷压力一点没降低。

那我们这些贷款一族去哪里搞钱还每天等额本息的贷款呢？去抢吗。

中小企业，打工社畜，没有胜利者。

这个逻辑链条里，谁真正得到钱了呢？到底是谁呢？

！

够够的了，再见 ！

知乎用户 金牌策划人宝藏库 发表

本人从事的职业没办法远程办公，对企业来说你没干活就应该没工资。规定了最低工资，至少像我这样的这部分人还有一点收入。但是封城是政府规定的，此时的后果不应该全部由企业负担，政府应当给予税收减免或者直接补贴的方式降低企业成本。

对于远程办公无重大影响的应当按照正常工资进行发放。

希望政府做好监管工作，对于恶意降薪的应当重罚。

知乎用户 Dagger Warm​ 发表

有人一生也就只有这一次机会可以享受

一边居家 996 一边领国家联名款企业低保

知乎用户 不烦世事 发表

自以为正义凛然。

知乎用户 京城肖彦祖​ 发表

北京牛 x，好日子还在后头呢。

知乎用户 jinnan 发表

支持动态清零政策不动摇，大家勒紧裤腰带，忍一忍就过去了，要爱国爱党，要有大局意识！(doge)

知乎用户 Eason 发表

是不是说这期间，已经有很多无良企业干出这种事来了

知乎用户 诸神的黄昏 发表

更有操作性一点

看好多答题的说居家办公还是干了那么多活，不应该少发

你看看自己的合同吧，绝大部分不是计件工资，而是每天上班几个小时或者到某地上班…

另外别想着居家办公能有那么高效率，不可能的，而且绝大多数居家办公没那么多工作可以做，你觉得公司会让你把 “商业秘密带回家吗？

至于有答题的说的咨询、设计，他们是按造价和平米数算钱吧，不按时间

知乎用户 仿佛天下 发表

球球了

说的很好

别说了

知乎用户 刘大喜​ 发表

太扯了，疫情生活成本不断升高，还下调工资！

知乎用户 cvv 发表

疫情期间政府发钱的美国表示自愧不如

知乎用户 蓝莲花 发表

非必要无工资

知乎用户 天空木鱼​ 发表

听上去像在鼓励发最低标准工资

知乎用户 御姐呢​ 发表

不应该是原工资，加工资水电费吗？好好看看这政府是站在哪一边的，

知乎用户 心故 发表

最近政策就是希望打工人们拿着 2000 上下的工资去买 2000w 上下的房子。

知乎用户 zzc​ 发表

都发钱等于没发，都没发等于发了，所以这波大家都不亏，加油！

同时建议其他城市早日学习首都北京，政府部门出面定好最低工资标准。

最后就是要坚持严格清零，尽早静态管理，预防性静态管理，各级人民政府提前做到提级管理，坚决同一切歪曲、怀疑、否定我国防疫方针政策的行为作斗争。

抗疫工作才是代表最广大人民群众的利益，同时也代表了广大人民群众最朴实的智慧。

加油！

知乎用户 百年孤独 发表

北京最新最低工资是 2320 元。

北京平均工资是：

北京市统计局发布了 2020 年北京市城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员平均工资主要数据，其中全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为 145766 元，比上年增加 14066 元，增长 10.7%；全市城镇私营单位就业人员年平均工资为 76908 元，比上年增加 6170 元，增长 8.7%。

北京 2022 平均每人每月是 10000 元左右。

只发最低工资，这明显是在帮企业主，让大家一起抗啊。

可是问题还不是休息是居家办公啊！我累的狗一样，我月薪过万的人需要你这 2000 来块钱吗？

知乎用户 思考的树 发表

公务员们发不发最低工资

知乎用户 匿名用户 发表

笑了

知乎用户 赵小呆 1212​ 发表

好多人没看懂这条。

广东也有类似条款，而且已经广州已经有大量判例。

根据广州天河区仲裁委官方解释，停薪留职不用和员工协商，直接通知即可。按居民最低标准收入，也就是 2000 左右，是合法的。

这种情况下，不离职吧，这一停就是半年，这点钱活活饿死你全家。离职吧，公司降薪停职不违法，你一分钱也拿不到，自己辞职连失业保险都领不到。

已经有高人指点了某公司，该公司利用此条大量裁员不给赔偿。很多公司正在跟进学习。

谁说我国企业和政府部门创新能力不足，脑子都花这上面了。就是不知道这个闹剧到高院那里怎么判。

知乎用户 匿名用户 发表

大多数民营企业会借此机会，让员工在家，不论作工作没有，都不发工资！这是讲的平时在办公室中工作的白领！

餐钦业不上班，（不营业）员工就没有工资。

机关、事业、国有企业的正式员工，他们而言是放长假。在家不是居家办公，是在度假！

过度防疫对经济冲击力过大！！

知乎用户 LDY 反庞氏骗局 发表

再苦一苦百姓吧

知乎用户 awakening13 发表

1. 新冠治疗全免费。

2. 集中大规模核酸全免费。

3. 大规模疫苗接种，免费打完还能领点小礼物。

4. 反复隔离，企业不能随意辞退。

5. 居家办公期间，企业不能低于最低工资发放工资。高端人才这属于基本免费了吧。

6. 房租房贷，不免费。

问题来了，到底哪一项是免费的？

你免费了，还是你得到了免费？

知乎用户 Hard alloy 发表

党员、公务员带个头吧。

知乎用户 shipmate 发表

这热度降的。。让我明白了啥叫中国速度。。

知乎用户 longfros​ 发表

高考要卷进双一流才能找份体面工作；

本科学历不够用，要继续和近 500 万人竞争考研；

就业要同 1000 多万应届生和 6% 失业率下的有经验人士抢越来越少的工作机会；

结婚要彩礼，往往是你两三年的积蓄；

买房要掏空六个钱包，勉强能够一线城市的首付；

生娃得到国家鼓励，最好是三胎。因为人口将要负增长，没人管你生养一个孩子要花多少钱；

储蓄买了股票、基金，每天看到一片绿。

且以上任何一件事，在疫情期间均存在偌大风险。

然后，居家办公给你最低工资 2k 多，你连北京市区一个单间都租不起。

五四青年节刚过，后浪们太累了，真的。

知乎用户 大城小事 发表

上次不是说受影响的服务行业员工每天要发一百元吗，真有铁头的去申请了

知乎用户 网络单元 发表

一句废话

一句废话

居家办公也是也是工作的一种状态，不需你强调也不能低于工资标准！

知乎用户 不知礼 发表

我擦，要不是官方这样讲，我都没想过还有给居家办公的员工降薪这种操作！

我想问问，朝阳区居家的公务员会降薪吗？

知乎用户 tradewind​ 发表

不说大家都默认要正常发工资的。这下好了，高于基本工资一块钱都不用想了，合理降薪嗷

知乎用户 包贼 发表

估计是小企业撑不住了，保企业还是普通老百姓，国家选择企业，毕竟北漂可以回老家，北京一直都都在干的事

知乎用户 汪层 发表

可以看看上海现状

房租水电不降价，生活物资翻三倍

居家开会停不了，工资按照最低发

知乎用户 张先生 发表

去年都有新闻说韩国现在最低月薪 200W 韩元了吧，折合人民币 1w 多。。。

越南新闻，肯定是假的

知乎用户 MUN 发表

跟我们开运动会有诸多相似之处，口号喊得贼响，调子起得忒高。各路裁判和后勤保供的开始作妖，无论什么做事方式都扯上运动会这面大旗，稍有质疑就是破坏运动会，没有集体荣誉感，自绝于大众。中途喇叭越来越响，还会放音乐，人人热血沸腾，一片稳中向好欣欣向荣的景象。最后能量大的带着荣誉或碎银离场，留下一地的垃圾等着其余的人打扫

知乎用户 琦珺 发表

租房子的难受了哦

知乎用户 Sout.hello 发表

不愧是行政中心，就是硬啊。

知乎用户 动物淀粉 发表

凡事总须研究，才会明白。古来时常吃人，我也还记得，可是不甚清楚。我翻开历史一查，这历史没有年代，歪歪斜斜的每页上都写着 “仁义道德” 几个字。我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从字缝里看出字来，满本都写着两个字是“吃人”！

——鲁迅《狂人日记》

知乎用户 劉如是 发表

官方指导，居家办公期间，公司可按最低薪资发放

知乎用户 耶耶耶 发表

额…

属于是给高于最低工资标准支付工资的企业提了个醒？

知乎用户 跟你丫死磕 发表

居家办公工作没减少，还帮公司省了电费，自己还要出在家办公的电费。工资还要被减少 [惊喜]

知乎用户 披风 发表

坚决支持。

在家工作太不饱满，只拿最低工资的同时享受着正常房贷和消费，有助于发挥人的创造性，主动性和积极性。

我们既要不吃草，也要跑的好，还要感恩的心态，这样才能万众一心，战胜疫情，人定胜天，打好这场责任都在美方的攻坚战！

知乎用户 Doctorlinn 发表

知乎用户 小托 发表

最低工资标准只有 2300，对于北京这种城市来说，不用租房，不用还贷款的话，也只是保证不会没饭吃而已。

从现实角度来说，房租，房贷，是压在北京多数民众身上的两座大山，既然是学党史，办实事，那就应该学习一下毛主席当年的减租减息运动，开展新时代的减租减贷运动。


在未实行土改的地区，允许地主出租土地，但原则上须按照战前的原租额减低百分之二十五；承认战前的借贷关系，但年利息一般不得超过一分半，如债务人付息已超过原本一倍者，停利还本，如付息已超过原本两倍者，本利停付，原借贷关系视为消灭。

减租减息在一定程度上改善了农民的生活，既调动了他们的革命和生产的积极性，又照顾了地主、富农的利益。特别在抗日战争时期，它推动了国民党参加抗日，使解放区的地主减少了对于中国共产党发动农民抗日的阻力，是赢得抗日战争胜利的基本因素。

知乎用户 韭菜后浪 发表

是一拍脑袋呢？还是故意这么玩？

知乎用户 匿名用户 发表

如果公务员能够在居家隔离期间领最低的基本工资，我想这样的封锁措施就会很快取消的吧！

知乎用户 一只星海踏浪的猪 发表

在各位骂资本家之前先提个醒

资本只是一条狗，咬不咬人得看主子管教

知乎用户 一弦一柱思华年 发表

你就是这么鼓励居家办公的？只要一天不把我拉走我死都要去公司上班！

知乎用户 叽叽喳喳 发表

割打工人的肉，给小微企业续命

知乎用户 陕北法师​ 发表

资本家：还能这么干！（惊喜）

知乎用户 左手刀 发表

中国的法律是摆设吗？

《中华人民民主共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”[1]

中华人民民主共和国《工资支付暂行规定》第十二条规定：“企业因受疫情影响而停工停产，时间在一个工资支付周期的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；若超过一个工资支付周期的，应当按规定发放生活费。”[2]

上海人力资源和社会保障局 2020 年 11 月的表态：

参考

1. ^ 国家法律法规数据库中的《中华人民民主共和国传染病防治法》 https://flk.npc.gov.cn/detail.html?MmM5MDlmZGQ2NzhiZjE3OTAxNjc4YmY3NjkzODA2Zjk%3D
2. ^《工资支付暂行规定》 http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201705/t20170522_271150.html

知乎用户 嬴无翳 发表

这个要求本身没有问题。

但是首先你得有居家办公的机会啊！

很多公司直接就裁员了，您居家也办不了公了啊……

知乎用户 匿名用户 发表

我们是 CCTV 的记者，请问你幸福吗？

知乎用户 大超 发表

可以居家办公的人们愤怒，怕自己拿不到应有的工资，在网上发声

不能居家办公的人们没有在网上发声，但庆幸自己至少可以拿到一点工资，保证最基础的生活

有意思吧

知乎用户 xlmyzc 发表

当你们还在讨论居家办公工资标准的时候，我们公司根本就没搭理居家办公的呼吁，还让员工全员坚持在朝阳区的办公场所办公，物业的疫情监管更是形同虚设，连入户确认的流程都没走过。呼吁居家？谁来落实？

知乎用户 匿名用户 发表

出台个税收减免政策，公司少交税。再出个最低薪资允许水平，员工少收入。然后公司利润不变或者变多，员工抗风险。真妙啊！

知乎用户 lmshell 发表

是得清零。

毕竟一盒辉瑞也 2300 呢……

知乎用户 没有乎知 发表

各版本国际歌合集_哔哩哔哩_bilibili【Coldplay】Viva La Vida MV_哔哩哔哩_bilibili

知乎用户 匿名用户 发表

饮鸩止渴

如果一家公司员工的工资成本价值高于员工工作热情的价值，那么这家公司或者该员工有一个不该存在了。

运转正常，现金流受疫情影响小的企业不需要降薪节约成本而牺牲员工的忠诚度。

运转困难，现金流受疫情影响大的企业靠这一两个月的低薪续命也不可能挺过来了，反而降低了员工的拼搏热情，居家摸鱼情况更甚，更加加剧颓势。

如果可以以此为依据，按照最低工资标准去裁员，同时震慑其他员工，还可能有点效果。

企业是保住一些了，但考虑到生活成本租房成本等，北漂肯定又要逃离一波了。什么？北京不缺人才？什么？被淘汰的不算人才？什么？历史人数最多的一届毕业生即将抵达战场？

几年前还能看到讨论某某城市是否有温度，现在这种话题都过于童话梦幻了。直到巨大的现实坍塌到你头顶的瞬间，你才会想起三体人的那句话。

生存本来就是一种幸运，过去的地球上是如此，现在这个冷酷的宇宙中也到处如此。但不知从什么时候起，人类有了一种幻觉，认为生存成了唾手可得的东西。

知乎用户 诸葛大聪明 发表

前年因为疫情，公司说挣的钱收的少了，但是我们天天上班奖金发了百分之 70，那是你的问题和我有关系吗？那是你工作的能力差! 怎么没人好好查查!

知乎用户 660 发表

哈哈哈哈哈哈哈哈

知乎用户 看看我的故事吧 发表

这不是扯淡吗？像我们的工作，居家办公和公司都一样工作，你给我发 2000 多块钱，那我不如不干活了，也不要这 2000 了

知乎用户 月落无痕 发表

裁员 / 企业倒闭和低薪， 总得选一个， 企业倒闭和失业问题更严重，毕竟税收没了……

知乎用户 Roy 发表

《工资支付暂行条例》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《传染病防治法》第四十一条：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

知乎用户 null 发表

1、企业是市场主体，没有收入如何保障员工工资，没有利润如何保障员工资，当然，企业应该有情怀，但是企业如果给员工发一段时间后没钱了，怎么办呀，所以，企业按照规定在此期间发放一定的工资的逻辑是不对的。

2、疫情是不可无抗力，北京鼓励居家办公，那就应该由政府来对其买单，而不是鼓励用人单位与劳动者协商确定，还规定用人单位发放时员工工资水平不得低于本市最低工资标准。这也是逻辑存在问题。

3、当时如果财政来补贴这一块，也很难。考虑不考虑北京户口呀，外地户口呀，怎么补贴呀，是直接发消费券还是给到单位，又是一个问题。可能发言人就没想过这些问题。

知乎用户 中年金融民工​ 发表

拉偏架老贼了哈哈。不得不承认顶流高手还是有一手拉着还语重心长的来了一句：这… 还不都是为了你好啊。

知乎用户 labbra 发表

建议不能足额发工资的企业统一倒闭。

连工资都不能发，还开着干嘛，不是害员工吗？

经济基本面欣欣向荣，这年头还怕找不到个发全额工资的工作 ？

知乎用户 咬金不咬人 发表

低情商：允许公司每个月只发 2300 的工资。

员工：北京的 2300 元够干嘛？每个月居家办公，房租还得倒贴，生活费自己垫，这不就是社会主义的无私奉献~~~

工作一年，到贴几万元，虚假的打工人，真正的义工，无私奉献的榜样。

知乎用户 匿名用户 发表

事非经历不知难

知乎用户 飘零落叶 发表

简直是可喜可贺，欢欣鼓舞，如果能够居家办公，还有一定的收入能很大的缓解因疫情宅家收入锐减而带来的生活压力。

至于该如何保障，一是看企业是否执行 二是看是否有部门监管 三是员工是否有投诉渠道且渠道能发挥一定的作用了。

知乎用户 宿鸟 发表

以下内容仅仅是对于媒体转述进行解读：

“居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准”，“员工 “这个主体应该是指企业员工吧，那么其他” 辛勤的劳动者“呢？

还有，工资水平不得低于本市最低工资标准，这是说 “高于或等于本市最低工资标准 “就得了？

——最后表明，本人仅仅对文字进行进行解读，并没有什么恶意猜测、隐喻，爱党爱国守法是我一直以来的行为准则。

知乎用户 郭荣​ 发表

北京的朋友们要当心了，北京官方发布的这个情况表明，北京市的上层领导，可能已经考虑将要实施比较长的封控时间了。

按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

（人社厅发明电〔2020〕5 号）规定，“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。”

也就是说，如果封控期在一个月的，企业无论员工采取何种方式，无论是否居家办公，都必须按合同约定支付工资。

“超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”

只有封控区超过一个月的，企业生产经营困难的，才有权按最低工资以上标准发放。

而期间 “职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

北京官方发布这个消息，说明已经在为一个月以后的封控工作做准备了。

所以，北京的朋友们，该囤的都囤起来吧，做好长期封控的准备吧。

相关文件来源，北京市政府官网

http://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/202001/t20200126_1621372.html

知乎用户 白衣秀士 发表

对防疫爱好者无影响，防疫爱好者要么是灵活就业人员，要么是体制内永久就业人员。普通工薪族到这个份上，更关注的是收入能不能养家糊口，能不能活下去，疫情已经不重要了。

知乎用户 猫和老鼠 发表

大家都搞错了，对 zf 误解了，我解释一下：

我们国家还是人民的国家，政府还是人民的政府。

无产阶级是工人；

农民阶级是农民；

其它的都是人民；

然后国家就要为人民服务，政府也以人民利益为重。

不忘初心，我的心里只有感恩！

知乎用户 良思月 发表

这条信息发出来：其实给企业提醒了，可以给居家办公的员工发放北京市最低工资标准的工资（发的比基本工资多了企业好，发最低工资响应政策）。所以说在未来的 15-30 天，北京的打工族是个大坎。尤其在北京有房贷的打工族。我就是其中一个

知乎用户 小鹿 WLZ 发表

这是既相当婊子，又想立牌坊的节奏，想控制疫情，又想给企业降低负担，那员工居家办公拿一月 2000 多的工资，不会饿死吗？所以还是会来上班的！

知乎用户 我就是我 发表

美国作为资本主义国家都自愧不如，美国已经不玩旧资本主义强制工人长时间劳动和低工资那一套了，现在美国高工资低物价，共同富裕美国实现了，或者说美国已经半只脚进入共产主义了。

知乎用户 匿名用户 发表

2000¥ > 3000$，生活在越南你就偷着乐吧

知乎用户 匿名用户 发表

还有辣么多自己给自己发工资的小商小贩你们管不管？？？

知乎用户 孔雀 发表

就看如何解读了，坦白讲，我觉得不是好事。

原话是 “本市鼓励居家办公，居家办公期间工作时间劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。”

两个 “鼓励”。第一个“鼓励” 没问题，为了防疫，居家办公，哪哪都是一样。问题在第二个“鼓励”，主动让用人单位和劳动者协商，并且直接把底线拉低到本市最低工资标准？

传达的信息是什么？就是用人单位你们可以去降薪了，只要不低于本市最低工资，都没问题？这不是考验用人单位和资本家的良心吗？可是资本家有良心吗？

要我说，能不能这个官方田处长，及相关公务员，先带个头，把自己的工资降低，也让大家看看什么叫带头作用，身先士卒。

知乎用户 陈道明寺 发表

就是一_条狗也得托生在北京_城里嘛！- 老舍

知乎用户 wangxiaofeng 发表

论铁饭碗的重要性！

知乎用户 久思成灾 发表

原来可是按正常工资，这是要按市最低工资了么

知乎用户 HiAHiA​ 发表

不能同甘 可以共苦啊 尔等牛马

知乎用户 有种放学别跑 发表

一个连劳动法都不遵守的 GJ 你能指望他怎么样？赢就行了，不要想那么多。

知乎用户 坏坏的乖孩纸 发表

你们真是什么话都敢说，什么事都做的出来啊！

这不是明摆着帮企业说话吗？

跟企业穿一条裤子？还是一个绳子上的蚂蚱？

官方是共产党吗？共产党代表的不是工人阶级的利益吗？

知乎用户 星星之火 发表

其实铁拳早就打在了我身上。我女朋友一直认为我满满负能量，说说我经历。

2020 年初，冒着危险复工，怕丢工作，但是也就勉力支撑了三个月，公司就解散了。原因是线下店的项目，疫情防控直接带走了项目最后一丝存活可能。

然后找工作，好不容易换了一家，新发地疫情爆发了，公司 ab 班两个月，只有半薪，等于一个月不工作。这家公司好点，撑到了去年七八月份，大环境不好，精简人员，整条线的人都走了。

然后大概又花了一个月找到现在的工作，今天是隔离在家的第 13 天了，解封还没有希望。公司不给提供远程办公条件，所以无薪水。

可以这样说，两年半的疫情每年都在我身上砍一刀。

刚开始我是支持的，因为武汉那个重症致死率确实高，后来铁拳打到我身上，我也是支持的，因为当时的毒性还是很强的，这次奥密，我破防了。对未来绝望了，其它 boss，看到两三周前看到的岗位还排在最新的一页上。除了防疫没有其它东西了，很难让我继续爱了。

知乎用户 匿名用户 发表

我看到了深深的恶意。

一个城市最低工资，够生活费吗？

一天三顿饭，一顿饭 20-30 元，一天 100 元，不吃水果，不生病，不坐车，一个月要 3000 元吧。

还要不低于本市最低工资标准，乍一看，是这些领导们体谅民情，实际上一肚子坏水，深深的恶意和恶毒。

知乎用户 蝴蝶花 发表

总比全倒闭了强吧。感恩就完事了呗

知乎用户 我老婆是车神 发表

按照一般情况，如果由于疫情原因员工无法上班，居家期间，企业应该按照当地最低工资标准支付，如果居家期间安排相应的工作任务或是其他工作内容，那么应该在此基础上还要支付相应的劳动报酬，这个报酬双方可以进行协商。

而从这个官方表示中，信息有所缺失，只是表明居家办公的员工公司要支付不低于当地最低工资标准，而只是居家没有办公的员工该如何支付工资，却没有说。

这个问题让人感到很疑惑，同时企业也可能会从中大作文章，是不是没有居家办公就可以支付低于最低工资标准的工资或者不用支付工资。

所以说，官方的表示一般情况都只能是表示，从来都不会很明确，这样既能给利益相关方留有余地，同时也能堵住政府不作为的悠悠之口。

知乎用户 青芳 发表

对打工人而言，不是很好的讯号，有被依法依规降薪的可能。

2021 年 8 月 1 日起，北京市的最低工资标准为 2320 元。

参考：

北京市最低工资标准上调至每月 2320 元_ 北京市人力资源和社会保障局

知乎用户 周北海​ 发表

刚刚还在热搜第二呢，怎么这一会儿就消失了

知乎用户 青岑 发表

有一说一，先不说道理上到底能不能降合同里写好的东西……

就算要降，比起员工工资，先降低房租才对吧。企业和员工起码都是 “生产者” 啊……

知乎用户 yyyqqq 发表

大多数民营企业会借此机会，让员工在家，不论作工作没有，都不发工资！这是讲的平时在办公室中工作的白领。

防疫过头了，对经济有巨大杀伤力！特别是民营企业！！国有和事业单位，对这些人来说是在放长假！！

知乎用户 反诈骗 发表

提醒他们一下，别发太高，把自己搞破产了。牛马吃草就能饱

知乎用户 菜 A 股事 发表

经济活动受阻，破产失业和降工资总要选一个的……

互联网企业没那么多人，大部分人居家办公就是不工作了，如果不是为了防止手停口停的人传播疾病那就应该把他们的工资暂停掉……

知乎用户 匿名用户 发表

虽然这样做或许可以降低企业的破产率，但是如果封的时间久了，或许会引发不少个人还不上房贷，车贷或交不上房租，毕竟一线城市的房租也不便宜。

知乎用户 Hannah 发表

知乎用户 Linc 发表

分工作类别吧，我周围的人，基本上工作在家都能解决，为啥，简单说，我们是在地产公司工作，项目可能就在本市，要说我们在家，和在公司的区别，单纯工作上来说啊，事情处理，我们也不是每天和项目人员面对面啊，大家沟通都是钉钉，微信，邮件，电话，现在基本上很少有必须面对面解决的事情了，最重要的事情，大家一起线上开会呗，那请问，我在公司和在家的区别在哪儿？可能有人说，你在家，领导不知道你做了什么，说实话啊，哟遇见的领导，我就是在公司，他也不知道我一天在忙些什么，一部分是欣慰地产开发的事情其实体系性很强，绝大多数都是常规的事情，你的领导真的关注到你每天多少个电话，处理了多少个纠纷，群诉，他可也是挺闲的。还有一点，我不是那种回汇报的人，这是缺点，但我不想成为那种半夜加班就在朋友圈秀一下的人。此处有点跑题了。

总的想说的是，对于不需要驻场就希望可以工作的，因为居家就降低工资不合理，强制休假也不合理。

但我承认，有些人的工作是会因为居家而导致无法处理的，比方说啊，我们之前有个专门负责盖章的同事，她每天的工作就是盖章，因为现在不能到公司，她可能就无法工作，这种情况下，沟通一下还可以，但此处又有另外的问题了，说白了，疫情这个事情是天灾，为啥要单独要员工一个人承担。

当然疫情这个还有个特殊的问题啊，真的听人说过，有的人真的每次隔离都能赶上，各种乱窜，导致无法上班，这种情况下可能就是比较特殊的了。

我猜测可能政府这么说，说不能低于最低工资标准这个事情，是担心裁员，只是开了这个头，太不好了。现在大形势不好，谁都知道，政府希望经济回暖，其实不光政府，每个人都希望，因为经济回暖了，自己的生活才能更好，只是在这样的情况下，让员工一个人承担所有的后果，有点不好。有点刻意为了规避失业率。

疫情当下，每一个人都很惨。

知乎用户 匿名用户 发表

员工居家办公，只要按时按量完成自己的工作，可以正常发放工资。对于因特殊原因无法办公的，可按照停工、停产来算，第一个月正常发放，第二个月开始依据当地的情况发放生活费。

疫情期间，是最能体现一个企业对员工的薪酬福利待遇的，如果企业在此期间让员工感受到温暖，那么恢复正常工作后，企业也会有不一样的收获！

知乎用户 花语缄默​ 发表

中青宝要求五一加班的聊天记录看到没？

知乎用户 躺着冒泡泡的咸鱼 发表

谁能给我翻译翻译，它说的到底是哪类用人单位，活到今天已然看不懂汉字了。

知乎用户 Hublade 发表

这其实是把双刃剑，对于有些不老实的想白嫖员工劳动力的企业，有了约束，最起码居家办公能给你点钱，不会白嫖你。对于原来把居家办公当作正常上班的企业，很可能以这个通知要求为依据，把原来正常给你的工资给砍到最低工资水平… 只能说，出这个政策的人不是蠢就是屁股歪，居家办公本来就是正常工作，直接规定按照正常工资奖金发放就可以了。

知乎用户 匿名用户 发表

好日子还在后头哩！

上海人民经历的您们一个都跑不了！不然怎么感同身受！

先拿个最低工资再说！

恭喜！

知乎用户 北落 发表

全国各地区最低工资标准情况（截至 2020 年 3 月 31 日）

全国各地最低工资标准公布！江苏位列……
注意 - 人社部！
近日，人社部发布了全国各地区最低工资标准情况，最低工资标准迎来新一波上涨。具体详情如下文！

月薪标准
数据显示，截至 2022 年 4 月 1 日，北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东等地区的第一档月最低工资标准达到 2000 元及以上。
其中，江苏最低工资分为三档，第一档为 2280，与浙江并列第四；第二档为 2070，与浙江并列第一；第三档为 1840，与浙江并列第三。

时薪标准
在小时最低工资标准方面，北京、天津、内蒙古、上海、江苏、浙江、安徽、福建、山东、广东等地区第一档小时最低工资标准达到 20 元及以上。
其中，江苏小时最低工资标准分为三档，第一档为 22，与浙江、四川并列第五；第二档为 20，与浙江、重庆并列第四；第三档为 18，与浙江并列第四。欢迎和小编在评论区互动，或者点点关注，小编每日更新职称类文章及时推送给您。

知乎用户 我佛不慈悲​ 发表

有单位的真幸福哦，有工资保障。

私营企业和个体户，就没有那么幸运儿了。度过难关的日子，还是很漫长，遥遥无期也要服从政府要求。 ​

知乎用户 灬酱油党 发表

咱们能先落实双休吗

知乎用户 鱼鱼鱼 发表

职场打工人：居家办公，虽然可以睡懒觉了，不过工资要降了

公司的老板：居家办公，虽然工作效果打折扣，不过人工成本降低了

都难，还是疫情早日结束，正正常常上班吧

知乎用户 西瓜 发表

不能居家办公怎么保障基本生活（比如：外卖，快递，农民工）

知乎用户 谁言了爱 发表

最低工资标准，能有多少，估计只够生活费，房租房贷这些不是更花钱吗？

知乎用户 远洋康民 发表

干的漂亮。

最低工资又如何？不会把多余的房子出租么？不会开私家车跑滴滴么？

知乎用户 Jess​ 发表

这句话说了和没说没什么区别。

1. 北京市最低工资标准为 2320 元，非全日制从业人员小时最低工资标准为 25.3 元 / 小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为 59 元 / 小时。

2. 此番表态也只是建议，该不发工资的照样不发，要发工资的也不会因为这句话有什么改变，况且用人单位真心要发工资的也不好意思只按最低标准发。

3. 现在还没到发最低标准的时候。根据劳动法第十二条规定，如果企业停工停产一个月，第二个月开始，可以发放最低工资。

4. 房租照样给，工资按最低发。

知乎用户 正义的税姐 发表

榜一大哥的评论点不开

知乎用户 秋水共长天一色 发表

知乎用户 九五二七 发表

他们已经与底层有很大的脱节了，他们根本不知道底层究竟过着怎样的生活，他们也不关心底层过怎样的生活。我现在真的就只是个牛马，不干房贷车贷哪有钱还啊。

知乎用户 匿名用户 发表

好政策啊。不知道我们这里怎么计算报酬，已经经历两个月封控十多天。不知道怎么发工资呢，还未受到工资，期待啊。

知乎用户 踏浪者 发表

哎，其实挺难的，关键是像我这种已经失业的，还需要负担房租，关键是房租今年又涨挺多，一起玩的一个个宝宝家，房租涨了大几百，哎妈，这超级大的生存压力

知乎用户 xxdmm 发表

每个省市的最低工资标准，说出去都不怕要笑死人，房租都不够交。

身为牛马，一辈子牛马。

知乎用户 阳光明媚之下​ 发表

上海也是这个政策啊 可能后续居家办公都按照这个标准了吧

知乎用户 baron 发表

这就是所谓的越南政府

知乎用户 匿名用户 发表

这也是帮扶中小企业的一种方式吧。

想起《纪晓岚》中和珅的一句话：

“救民先救官，官都活不了了，还救什么民？”

知乎用户 匿名用户 发表

说实话，去得起北京工作并扎根的，工资多少还轮不到我这种来评论 (即使发最低)，可能这波最难受的还是没钱、刚刚上京想去莽一波的人吧

知乎用户 see 发表

房租五千工资两千三得到允许

知乎用户 吉吉 发表

终于知道自己账户余额不足了吧。把之前累计的资本都给霍霍光了吧。。。

知乎用户 flz 发表

我朋友说：如果公务员也发 2300 块钱一个月，大家就不会有怨言了

知乎用户 太阳照常升起 发表

谢邀，匿名了，针对这个事，老板已经在群里骂娘了，当然了，我们公司依然在坚持上班呢，所以老板暂时不用考虑这个问题，另外，官方是建议，并没有强迫企业这么做，谁做了谁没做自己知道，哪个公司好，一眼就能看出来了。

知乎用户 匿名用户 发表

所以以前不居家办公的时候，员工工资水平是可以低于最低工资标准的吗？

知乎用户 Meng​ 发表

斯德哥尔摩综合征是指被害者对于犯罪者产生情感，甚至反过来帮助犯罪者的一种情结。这个情感造成被害人对加害人产生好感、依赖性、甚至协助加害人。

专家深入研究：人性能承受的恐惧有一条脆弱的底线。当人遇上了一个凶狂的杀手，杀手不讲理，随时要取他的命，人质就会把生命权渐渐付托给这个凶徒。时间拖久了，人质吃一口饭、喝一口水，每一呼吸，他自己都会觉得是恐怖分子对他的宽忍和慈悲。对于绑架自己的暴徒，他的恐惧，会先转化为对他的感激，然后变为一种崇拜，最后人质也下意识地以为凶徒的安全，就是自己的安全。

知乎用户 一个堕落的程序员 发表

冒昧的问下：GWY 的最低工资标准多少？

知乎用户 肃矣 发表

看到这个标题我就想笑

知乎用户 张运超 发表

这让我想起了花式裁员，调岗然后就把你的工资卡在最低工资，逼你离职，然后连 n+1 都领不到 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1730953864578449941&wfr=spider&for=pc

知乎用户 牛逼的小弟 发表

人在帝都，居家办公中。

目前健康宝已经开始弹窗了，准备去做核酸检测。

三里屯也有了确诊，朋友圈里同事已经被短信通知要原地不动准备核酸检测。

官方能多点保障总归是好的。我目前的关注点是菜和米。有口饭吃就一点不慌。至于如何做到保障最低工资标准，这太不好说。因为我不太懂这些。

我能做到的就是除了核酸买菜，尽量不出门。就这些了吧！

知乎用户 当电子遇到质子 发表

可能是 A 股波动的原因之一，体现了法治社会？

知乎用户 JIMJIMAA 发表

政府：“我说个数………2300！”

知乎用户 容与 发表

士商工农

知乎用户 峨眉峰不疯 发表

1，真有公司连一个月 2000 多的最低工资都不想给？

2，北京拿最低工资真的可以 “有尊严” 的活着？

知乎用户 Random10 发表

善意降薪

知乎用户 逆风局局长​ 发表

意思是在家办公，公司把你绩效砍掉也没问题。

就像我们公司，只要在家隔离，只发基本工资。

知乎用户 jaZZ 发表

只能再苦一苦老百姓了

知乎用户 狂扁小朋友 发表

虚假的、失败的、资本主义的疫情保障：

例如日本，居家办公与出勤办公享有同等报酬；因新冠疫情无法工作的，公司保留其雇佣关系，政府补贴原有工资水平的 70%；

真实的、成功的、社会主义的疫情保障：

居家办公工资水平不低于最低工资标准；无法工作的可以有条件领取失业保险。

知乎用户 匿名用户 发表

坚持清零、封控一百年不动摇

知乎用户 匿名用户 发表

一点意义没有，熬不住的公司都倒闭了，彻底不用发了！

知乎用户 尘起湮没 发表

这个疫情再继续这么防控下去，劳资双方的矛盾会越来越大

这个政策无非就是想着又想照顾企业，让企业活下去，又想照顾劳动者，发了个工资，结果就是两头不讨好。

上面一个政策下来，所产生的矛盾就不应该由劳资双方自己承担，政策越垒越多，企业越来越难做，越来越不景气，整体能提供的工作岗位自然减少。

终究还是制定政策的人脱离群众太久了，没有抓住现在的群众需求，所发布政策并不是喜闻乐见，而是负担。

知乎用户 薰衣草学霸 发表

老板: 发财了

知乎用户 liu11s 发表

看似在保护员工，实则是为了企业的利益

知乎用户 偏执又可爱的 me 发表

还有哪些信息值得关注？

只希望多普及一些人这样数据才会更精准，更能证实是否按发布的内容如约履行

多关注关注我的国在供应链方面的从业人员把（我们太不容易了）

作为一名采购人，要做一个专业的采购人，用专业赢得尊重，用专业赢得信赖，而不是一味地去正名。作为一名管理者，要推动采购专业化，给采购人专业的培训，用专业的管理提升效率、堵塞漏洞，而不是一味地想到给采购人敲警钟。

采购回扣一时爽，车子房子全泡汤

越是艰难处，越是修心时，有一颗强大的内心非常重要。

如席慕蓉说：“挫折会来，也会过去，热泪会流下，也会收起，没有什么可以让我气馁的，因为，我有着长长的一生。”

如哲学家帕斯卡尔所说：“人是一根会思考的芦苇。” 保持清醒的头脑，坚守自己的原则和立场，永远不放弃独立思考的能力。

建议各位同学在这个特殊的 “空档期” 多给自己充充电，在保证安全运输及做好疫情防控的的情况下，注重学习与自己本岗位工作相关的知识，进一步提升自身技能及业务水平。

中采商学 “专业采购能力” 测评

知乎用户 喜顺 发表

潜台词：有工资就偷着乐吧

知乎用户 五十万 发表

怎么说呢？

是我们陕西不配了

连个姓名都没有

知乎用户 过四级鸭 发表

说明我们国家真的太为老百姓着想了！既没有走国外水深火热 zbzy 政府给老百姓发工资企业发补贴的老路和歪路，又没有让企业承担过多责任同时还确保了老百姓最低生活保障！这次我们又赢了！

知乎用户 虚心的小鹿​ 发表

希望疫情早点结束，我们要正常的生活，学习和工作

知乎用户 立聪堂常熟二院店 发表

如果我不发，是不是就没有这条规定了 dogew

知乎用户 给你欧洲 发表

设计行业家里有电脑，居家办公 = 全天上班，用自己电费网费为公司办公，连通勤时间都省了，最后给你说不能低于 2300，资本家真的要感动落泪了

但是老板都不傻，真这么低工资人都活不了，公司除了我们部门都降薪了，因为别的部门居家办公确实效率低，但是我们部门效率不低于在公司的时候，所以工资并没有变化，还算公平

知乎用户 under 发表

虽然各种政策都倾向于北京，但是不是随便一个人都能扎根北京的啊！

知乎用户 司马孔明 发表

真是服了你这个老六，这话可以不说

知乎用户 苏苏苏苏苏苏非 发表

套用网友一句话，言出法随，依法治国。

知乎用户 七砚 发表

老板：喔，原来我给多了

知乎用户 Worse 发表

其实就是对下面政策的简化宣传。我认为还算合理。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

知乎用户 匿名用户 发表

还是保守了，应该直接让员工每个月给公司两千块。

知乎用户 黎雨淋 发表

ww 最低 5600+

香港 12700+

澳门 6000+

知乎用户 不躲雨的猴子 发表

GBMF 的开始

知乎用户 Liyang 发表

不是居家隔离？？？

知乎用户 自然妙有猫仙人 发表

居家办公降低工资的前提是和劳动者协商一致，希望各位老板看到这点哦。

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》

9. 疫情防控期间，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，用人单位降低劳动报酬，劳动者要求支付工资差额的，是否支持？

答：除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，对劳动者要求支付工资差额的请求应予支持。

知乎用户 天上的天 发表

嗯丝毫不诧异，疫情刚爆发的时候，朋友就被强制在家办公三个月，各种宣传，为疫情复工造势的推文没少发，每个月只发最低工资，扣了社保到手一千出头。（据说这还是领导商量了几个月勉强发出来的，拖了三个月才开始发了第一个月的最低工资）

员工后期被领导强制去做 V 商，立军令状，最后逼得都走了，大家可以猜猜是什么行业，应该不难猜。

知乎用户 航仔是个配方狗 发表

是不用还房贷了，还是不用交房租了？最低工资标准能支撑起一个家庭的开销吗？官老爷，不要屁股决定脑袋!

知乎用户 匿名用户 发表

。。。。本来我们居家办公不扣工资的，这官方真的是 yyds

知乎用户 唏嘘 发表

不敢说大多数企业，但绝对有部分企业是会按着你这个最低工资来发的

这个不是应该按之前的劳动报酬，以实际的工作时长来发放吗

至于企业和员工的协商，你说这个我都觉得好笑

知乎用户 是小柏啊​ 发表

这让一个快毕业的学生产生很大的焦虑啊！我现在在我这 18 线开外的乡镇周末兼职都有 150 一天呢！别人全职一个月卖鸭脖都有五千呢！

知乎用户 desperate​ 发表

我得不吃不喝工作两个月才能缴纳一个月的房租，我还不如回老家，何故要在大城市卷呢？？？

知乎用户 田园小犬 发表

这是官方对于劳动报酬的兜底式表态！要求用人单位不得违规违纪！然未说明使用范围，难免成为部分企业合理降薪的理由和依据，伤害了从业者的工作的积极性。

首先，有关试用范围。此政策使用与员工工资在最低工资标准 1-2 倍的薪酬水平。这种收入的员工其实在北京这样的一个城市中占比是很低的。

其次，北京 2022 年平均工资都 10000 + 了，其实这种兜底意义不大，反而会被不良企业主利用作为不全额发工资的借口，伤害了员工的 利益。

再次，就居家办公而言，也有几种情况，甚至出现极端，要么闲的长毛，要么比上班还累。

最后就是说工资核算。一般而言员工的工资分为固定工资和浮动工资。固定工资一般分为基本工资和岗位工资，其计算方式与出勤有关，浮动工资与企业效益相关。居家办公时间就没有明文规定，也就无法记录和区分是否加班，加班工资如何核算，同时也会出现上班 8 小时，居家 24 小时的现状。

知乎用户 医药有明堂 发表

居家办公，办公的正常发，休息的最低标准也没毛病。

知乎用户 阳光 发表

支持！♡＾▽＾♡

警惕高福利陷阱，防止资本家被劳动者剥削！

知乎用户 薛定谔的猫​ 发表

先来了解一下北京市的最低工资！！！

为保障劳动者基本生活，从 8 月 1 日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从 2200 元调整到 2320 元，增加 120 元。非全日制从业人员小时最低工资标准为 25.3 元 / 小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为 59 元 / 小时。

可能打工人的房租都不止了吧！咱们的打工人不哭！坚强！！！

归根到底，我觉得是咱们在居工期间，我就会想道要学习，报个班，再不济，咱们出来换份工作，这不香吗！！！

那说到学习，说道报班，就给大家推荐一下，咱们专业采购力课程的学习啦！往小了说，街上菜也是采购，去超市里囤货也是采购！你看，采购无处不在！

那想测试咱们专业采购能力的小伙伴们，看过来哦！！！

中采商学 “专业采购能力” 测评

直接冲！啥都别问！冲就完了！！！

加油，在逆境中顽强成长的打工人！！！！

知乎用户 中采商学 - 萍萍 发表

test

知乎用户 WeiHT 发表

真的是神操作。。。。。。

居家办公，又不是居家休息，任务一分不少。本来就应该按照合同，按照劳动法执行。合同上是多少，就多少工资。

现在突然来个神操作

美其名曰 “保障劳动者权益”

实则 “允许企业不按合同发工资，按最低标准就行了”

知乎用户 匿名用户 发表

变相给企业台阶下呗，然后员工倒霉。不得低于市最低，那标准就变成了 “可以在最低工资的基础上随便给”。细品，你是老板你怎么做？

知乎用户 神奇的触手 发表

啊这。刚上班就收到我司隔离按最低标准发工资的通知。。。。。。。。。。。。

知乎用户 远远最可爱 发表

市里明确表示可以降薪呗？

我盲猜一下北京最低工资标准三千多？

但我还是要说封的好

知乎用户 自由民主法治​ 发表

那能不能房租不得高于最低工资标准呢？

知乎用户 青木源​ 发表

还发工资，偷着乐吧

知乎用户 匿名用户 发表

不共情面对高额房贷的 996 无产阶级，反而对敲骨吸髓的资本家大开绿灯，都赢麻了！！！

知乎用户 江东子弟 发表

员工工资水平不得低于本市最低工资标准（x）

资本家有难，薪水降到最低线再苦一苦打工人危机就过去了（√）

知乎用户 纸鸢 SAMA​ 发表

房贷能不能也制定个最低还款标准呢

知乎用户 夏甜可闲 发表

本来打工人觉得被隔离不上班不要这钱了，变成了在家上班月薪 2300？

知乎用户 匿名用户 发表

只下命令自己置身事外，政府真是好处占尽呢

知乎用户 琉璃 发表

你们这帮丁克还想躺平过好日子，我让你饭都吃不饱，看你还躺平？好日子还在后头呢…

知乎用户 可乐仔仔 发表

钱从哪来…

知乎用户 壹樂 发表

测试

知乎用户 二苏 发表

再苦一苦百姓

知乎用户 难飞 发表

居家办公也是办公撒，工作时长不变的话工资应该正常发。

知乎用户 北冥之大鱼​ 发表

有就得了，别叭叭叭叭叭叭了。

知乎用户 易之​ 发表

听我说，谢谢你，因为有你温暖了四季……

知乎用户 可谈可不谈 发表

5 月 5 日，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第 325 场新闻发布会上，市委宣传部对外新闻处处长田伟介绍，居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。

员工工资不得低于当地最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

最近采购人大多也在居家办公，你是躺平还是继续学习呢？往往拉开差距就是这个时候

推荐大家一个靠谱的线上学习平台：

https://appf4qz9rwc8565.h5.xiaoeknow.com/p/decorate/homepage?entry=2&entry_type=2001&share_user_id=u_619497e8dd967_of9lNhVMzV

知乎用户 SCAN 认证​ 发表

有良心的降薪，没社会责任的直接裁员。

知乎用户 九毛钱 发表

谁指使你们下面乱评论的？？要自觉同错误言论作斗争！

知乎用户 地摊经济 发表

说明北京离封城不远了

知乎用户 无敌的 LILI​ 发表

不说话，没人当你是哑巴！

知乎用户 集成 22 发表

这个规定难道不是给那些无法居家办公必须到场的服务业企业的？我们公司上个月居家办公两个星期，因为工作内容可以居家办公，所以工资没影响。

知乎用户 朱小新 发表

对了，最近居家办公期间只需要给最低工资就行，这是可以说的吗

知乎用户 linguistic 发表

这下子标准工资 = 最低工资。

知乎用户 如此 发表

官方带节奏

打工人本来就不容易

良心不痛吗

知乎用户 林大木 发表

资本家：我靠 我咋没想到 亏大了亏大了 还是你们社会主义会玩

知乎用户 sdwsxxr 发表

株洲市财政局原农办主任冯新琪纵女吸毒，以权谋私，违规开办公司骗取农业补助 https://zhuanlan.zhihu.com/p/434240815

知乎用户 henry 发表

屁股决定一切

知乎用户 lilili 发表

我要是互联网老板，从此以后全员居家办公，省水省电省场地，关键人力成本只按最低给就好。环境真的好了起来，喜大普奔。

知乎用户 爽文爱好者 发表

还是社会主义好，永远想着工人农民。

知乎用户 笑了个嘻嘻又哈哈 发表

我们还要等多久呢

知乎用户 灰色与青 发表

上海人表示，最低工资不够买半个月的高价菜。

知乎用户 潘大龙 发表

我就不明白了，一个宣传部，你哪来的底气说出这样的话？难道人社部是你宣传部下属单位？？？？难道劳动法是宣传部亲手写的？说改就改？意思 是大家不用按照法律规章办事，我们全都要按照你的宣传办事？

你他妈比皇帝都牛逼 啊。感情毛爷爷解放全中国的时候把你忘了呀。还是说你是哪个奴隶主穿越到了现世，妄想颠覆人民主义？？？？

知乎用户 勇敢的盖菲特 发表

这句话的对偶句:

居家办公期间，员工工时水平不得低于 1 秒钟。

应该一并说出来，至少要劳资对举吧。

知乎用户 匿名用户 发表

我们公司 (位于上海) 昨天已经暗搓搓地一个一个打电话通知员工了，5 月份之后都不算居家办公，没有工资。

知乎用户 小蜜蜂 发表

对于能居家办公的岗位，居家办公如果工作量和上班一样，那么没理由不全额发工资吧。这个政策看不出鼓励的意思。

真发最低工资不如请假算了。

知乎用户 虚拟币反传防骗​ 发表

这不是在转移矛盾？坚持动态清零的代价和成本难道不应该由政府买单？

员工们停工没收入，老板们停业没收入，现在让这两个群体掐起来了，妙啊

知乎用户 听风与歌 发表

各位，格局小了啊，各位。这波是授权资本家们低赔偿裁员啊。本来正常裁员，要赔 n＋1，有了这个政策，裁程序员多爽，想裁谁，让谁居家办公，月薪直接降到北京最低工资标准，然后需要干的活给你 996 全部加满，你不爽，那你离职喽，离职？感谢老铁帮公司节省的 n＋1 赔偿，爱你，么么哒！

知乎用户 请叫我小白 发表

联系徐州出的可以延期 30 日发放工资的规定.

我认为国家对中小或者小微企业能做也就仅此而已了.

中国历来有救急不救穷的说法, 所以也别盼着我们会像美国或者澳大利亚一样给每个国民发钱.

疫情以来, 人命, 经济或者路线都不是一句两句话理论的清楚的. 每个人不过就代表自己, 总觉得自己是大多数. 其实我们无非是在自己的世界里义正严辞, 我也呼吁, 但我知道我有利益.

所以就这样吧, 保护好自己, 我甚至都没资格评价北京, 因为我在上海.

我个人希望各地封城之前充分考虑到民生问题, 穷造成的社会问题怎么解决, 别为了一个政治争取就做一些没脑子的决定.

知乎用户 不理人主理人 发表

听我说，谢谢你，因为有你，世界更美丽

知乎用户 可能是个小可爱 发表

看上去是保护了谁，实际上是保护了谁

知乎用户 Sam 发表

老板：你不说我还没想到呢！不愧是你，马上我就发最低工资！

知乎用户 匿名用户 发表

再苦一苦百姓，骂（hao）名（chu）我来担！

知乎用户 思无邪 发表

不得低于就是可以按等于的标准的发

知乎用户 innerpeacer 发表

你知道北京最低工资标准是多少嘛

知乎用户 奶糖 发表

官方说这话

感觉没在市场待过一样

知乎用户 见水 发表

这是典型的操蛋

全面封控是政府做出的，代价是普通老百姓来承担，这下知道为什么那么多人不愿意封控了吧

知乎用户 afterm 发表

明升暗贬

知乎用户 阿亮学长 发表

还是 GWY 好，旱涝保收，影响几乎没有，铁饭碗，居家办公更爽了

你防你的役，一点不少收，有能力的赶紧考公。

知乎用户 jeff 发表

看懂了老胡的话，已经退休了，旱涝保收，还在为打工人发声。 黑转路了。

知乎用户 沈海飞 发表

那些事业单位，政府官员，还有，让起草这份建议的，发你最低工资标准，政府党员要起带头表率作用。

知乎用户 行客 发表

这只能理解为是政府的善意，既是对企业的善意，也是对居家办公员工的善意。

居家办公的工作饱和度其实严格同行业、职业很相关，比如，互联网企业，居家办公可能与在公司办公区别不太大。而制造业类的公司，可能就不行。行业不同，居家办公性质就不同，而同行业不同岗位的，是否能居家办公也是差异性很大的。

比如制造业，在企业停工停产期间，产线员工，你能居家办公吗？显然是不行的，可以说，完全无法居家办公的。其余，采购、销售、财务等等部门，工作量可能不会太大，除非有特殊事宜，工作量很难达到正常上班的一半。但是，行政办公室人员呢？可能工作量比正常上班还要多，为何？

第一，要时刻关注全部员工的状态，为疫情防控服务，统计员工情况，对接社区或者政府相关机构，各种表格及统计数据上报，密切关注政府复工复产的政策与消息。

第二，安抚员工的情绪，筛查特别有困难的员工，比如隔离期间，没有采食的，协助联系等等。

第三，日常的工作也不能落下，比如招聘，疫情封控毕竟是短时间的事儿，像季度招聘及月度招聘任务，还是要完成的，这项工作不受工作地点的影响。

第四，居家办公的员工摸底调查，这是最难的一项工作。并不是说做起来多难，而是说提建议是真难！左右为难。因为人资行政提供的数据，直接决定了当事人封控期间能发多少工资。这也是题主的问题核心。稍后重点讨论。

第五，社保是必须按照计划上交的，这项工作也不受办公地点约束，可以全程网上办理。

第六，搜集各项政府补贴的政策，疫情期间能申请一点是一点。

综上来看，人资行政在封控期间，应该说工作量不但没有下降，还明显增加了，不但是项目增加，而且每项的工作量也有增加。可能正常上班，很少有员工来人资部问这问那，但是，居家期间，大家都没事儿，不给人事沟通沟通，去干嘛呢？就是找点安慰，也是舒心的不是？

回到题主的问题，居家期间的工资应该区别对待，像政府说的最低工资线，仅仅是底线。应该说，有担当的企业所发 的工资肯定会高于这个底线的。而对于居家期间的工资处理，我个人认为应该如此划分：

首先，一线员工完全无法居家办公的这一类，应该保障其基本生活能力，发放工资应该以满足生活水平来，但是可以附加一定的条件，比如疫情过后，三个月或者半年内禁止离职，否则会按照比例扣除，这样也算是与企业同舟共济了。

其次，居家办公，工作量又不太多的这类员工。一般都是管理层或者职员，也算是企业的中坚力量，重要支撑，这部分人的工资肯定高出指导线好几倍。这部分员工工资建议按照 50%-70% 发放。可以根据企业的困难程度，实在困难的就发一半，不困难的就发 70%，但是，也可以做出承诺，企业好转之后，这部分缺失的工资，可以再补发给当事人，企业可以好好同当事人谈。一般大家都会接受，并支持的。

最后，像人资行政这类工作量不但不减少，还赠加的，应该是全额发放，且公司应该适当予以慰问，因为封控期间，老板压力很大，其次就是人资行政了，其是公司封控期间保持公司基本的定海神针。不但辛苦，而且要顶住比以往更大的压力。当然，负责的人资行政是这样的，那种不负责任的，另当别论。

综上，疫情是大家都必须直面的，属于不可抗力因素，因此，在面对此问题时，大家应该和企业同舟共济，共克时艰！

知乎用户 阳光之善​ 发表

润吧，再不润，就特么骨头渣都不剩下了

知乎用户 踏浪 发表

小弟基层人社局小喽啰，

告诉大伙一个常识：

居家办公属于正常上班，

第一个月的工资正常计算，

第二个月开始可以按最低工资标准的 80%。

（具体情况具体分析）

现行的防疫规定里面，停工停产的工资标准就是当地最低工资标准的 80%！！！

以我们小地方来算，是 1900*80%=1520 元

好家伙，高情商的老板已经不用 “居家办公” 这个词语了

通通叫做 “停工停产”！！

毕竟防疫超过 1 个月的地区应该屈指可数了

只要当地政府宣布进入防疫状态，

老板们就是配合停工停产

员工居家隔离

完全不需要支付正常工资

直接最低工资 * 80%


所以，北京这个官方表示…

小弟也有点迷，变相告诉老板，

“我帮你，就帮到这里了，居家办公最低工资。”

企业用工成本防疫首月立减 xxx 个百分比。

知乎用户 bbb 发表

反正日本居家办公工资是不变的。（当然交通补贴肯定是不会再发了）

知乎用户 匿名用户 发表

毛主席关于半封建半殖民地社会的论述

有空大家可以好好学习一下

看看我们的邻居越南韩国是不是满足这些定义

知乎用户 匿名用户 发表

把 居家办公期间 这几个字去掉这句话也没毛病啊。平时怎么保障就怎么保障。

知乎用户 StuckInReverse 发表

知乎用户 孤松明月 发表

房贷还贷额度不得超过最低工资标准的一半？

知乎用户 米老头 发表

这地方 对穷人一向重拳出击 不奇怪的 见不得活的穷逼

知乎用户 张三​ 发表

人家的意思是不得低于，如果居家有事情干公司肯定照常发的，这时候发最低员工跑了招人都难，要是没活的在家里那就最低标准发，因为这几家就算没这规定也不会正常发的，可能就不发了

知乎用户 smhhhhhhhh 发表

决策制定者不知道北京最低工资是多少吗？

就目前来看方方有预见性

知乎用户 知乎用户 发表

常用套路，某某工作招聘时说薪资 3000-15000，该工作最低工资是 3000，那么最高很可能也是 3000，最低即是最高。

知乎用户 极客狐 发表

这种智商做宣传口，那真怪不得拉胯，北上广深大把的居家办公那是真居家办公，又不是居家休息，何来工资怎么发的疑问。

其实什么都不必说，咱就说这玩意不应该是法律规定的吗，用得着你在这多嘴来这么一句，法律不可靠？这宣传水平真的是给敌人提供靶子。

知乎用户 刘健一 发表

厉害了我的哥

知乎用户 知足吧 发表

你把人封家里了，你不应该给补偿吗？外国政府是这样干的啊，我们自有特色？

知乎用户 天道和 发表

只要封城越严格，就业问题只会越严重。人都不流通了，钱就只会放到银窖发霉了

知乎用户 kitt 发表

我想艾公了

知乎用户 佛系少女​ 发表

真是不要脸，老板们就比打工人重要。打工人干脆直接不发钱好了，免费给资本家打工。

知乎用户 Keira 发表

稳中向好，全面小康，又一次赢麻了

知乎用户 少女心狙击手 发表

优质回答

我不知道

知乎用户 易方达蓝筹 发表

知乎用户 瓦尔登葫芦 发表

且不论这个最低工资标准够不够在北京生活下去，我诚邀相关领导去马驹桥打听打听，现在还有执行最低工资标准的小时工吗？一天 12 小时两百多块钱的活，到马驹桥那一大堆 “xx 人力” 的中介那里都算好工作了，有人管过吗？

知乎用户 prolet​ 发表

[

全员核酸排队小技巧，经验分享，生活小妙招，时间管理，节省时间

技术空空空念苍声的视频

 · 64 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1505641283787493376)

知乎用户 技术空空空念苍声 发表

支持！

待公司赚钱了是不是按照最高工资发了呢

知乎用户 申屠鹏会 发表

虽然被动降薪很惨，奈何中小企业都快被玩死了 清零万岁 （doge）

知乎用户 WYL 发表

收到收到，我还以为是要全额发，不早说！

这么说的话，就接着封吧，继续…….

知乎用户 刘俊波 发表

再苦一苦百姓

知乎用户 我带你们打 boss 发表

北京最低工资标准是 2320 元，且不说那些月入过万的，就是那些四五千的。这句话无疑也是一句废话。基本约等于不能不发工资啊

知乎用户 栗子川 发表

北京要是拉夸，影响比、某海猛多了

知乎用户 魔皇​ 发表

看了很多评论，人民大众对公务员的意见真的不是一般的大

知乎用户 樊强 发表

我感觉也是在考验公司，看那个公司敢这么干，爆出来之后估计以后招人都困难。

知乎用户 无非 发表

果然时铁拳只有打到自己身上才知道疼。

知乎用户 Joeli​ 发表

鼓励≈支持

工资发最低标准

真的好领导，真的，我真的哭死

知乎用户 匿名用户 发表

昨天被弹窗宝弹窗了，12345 打不通，选弹窗专线全程机器人，语音识别还巨拉跨

在办公楼门口呆了一会，保安与进大楼的人员的冲突明显增加，比平时热闹许多，我个人是无所谓，直接就回家了，在家办公就是屏幕小一点，但很多工作是需要到场才做的，他们今天还有没有收入就不得而知了。

保安老哥也是打工人，得知不能进之后，我也没多说什么，但有的兄弟就比较暴躁，还要大吵一架。

其实我前一天是做了核酸的，但是可能检测数太多，第二天下午才刷新了核酸结果，但因弹窗宝是 24 小时刷新，依旧在弹窗，神奇的机制

下面请听题：

出色的防疫的原因有哪些：

A 全体人民牺牲自身时间的积极配合

B 医护，社区工作者的尽职尽责

C 政府的英明指导，核酸免费，五一禁止堂食，出入公共场所要 48 小时核酸

D 弹窗宝夜以继日对它觉得你有风险的人积极弹窗

答案当然是全都有，但有的需要牺牲自己的利益，有的只是把执行成本和利益损害转移出去～

这波啊，是对依法治国的深刻理解～

知乎用户 匿名用户 发表

居家隔离期间，真的看公司。我 20 年跨 21 年就是在帝都隔离的，因为隔壁小区有确诊的，我们整个社区都隔离，商场，地铁，公交全部停掉。居民是单元楼门都不能出去。每天的事情就是等着通知做核酸。历时 23 天，而且解封了，原则上也不准出京（哪儿也别去，遭人嫌弃的），导致我过年都是自己在北京过的。

我们公司还是很好的，居家隔离期间工资照常发放的。据我所知，一般如果隔离一个月这种，工资都是可以正常发放的（前提是公司也正常运营），但是有点代价，要么居家办公，要么就是扣年假，调休假，扣完之后还不够，那就之后恢复工作了，加班补上。

商户就比较难了。我一个朋友，当时在我居住小区附近的商场开一个饭店。隔离期间，商场也是停止营业的。但是，房租，水电，物业费照常交，没得商量。这个事情，就是给 12345 打电话，现场调节的时候是我陪着朋友去的。负责我们这件事的领导很客气，态度特别好。领导的原话是这样的：“我们政府部门只能调节，建议商场进行减免，不能强制商场，而且，商场是纳税大户。。。。” 意思就是和 “建议零售价 2 元”，当然商家可以不接受建议。

这个事情到现在我都记忆犹新。因为身为小人物在这种时刻的无力感。因为这样的经历，所以说新闻报道的矛盾，我认为 90％都是真的。

哦，再说说疫情险，朋友确实买了疫情险。当理赔的时候，保险公司，大家懂的，以各种合同条款为理由少赔很多钱（什么免赔期，免赔额，都给你安排上），像极了电视剧，开头曲，前情回顾，片尾曲，下集预告，你说实质内容还有多少呢？后来给银保监局打电话解决的。

ps：银保监局还是有用的

讲真的，疫情真的会把很多事情放大化。平时看新闻都挺好，等到你自己经历这种事情的时候，个中滋味，只有自己知道。

真正该被关注的信息，永远不会写在新闻里，写在里面的，落实的时候，也会有另一个解读。自己不被波及，自己的行业不被波及就是恩赐了。

最后希望疫情早点过去，祝愿祖国安好。

知乎用户 1957 遇上心无禁忌​ 发表

那工资过万的改成按最低标准发放，扣了按 1w 基数缴纳的社保的话，到手岂不是还倒欠国家的钱

知乎用户 匿名用户 发表

日他 X 的老子被强制休假了一毛钱没有我找谁说理去……

我想知道官方怎么处理让你强制休假的公司？我在想强制休假是不是觉得休假就不需要钱了，就不需要吃饭哎我特么

不行了吟诗一首

九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。

我劝天公重抖擞，不拘一格降人材。

知乎用户 舒肤佳 发表

感恩

知乎用户 天青过雨 发表

成功将矛盾转移为打工人和民企老板之间的矛盾，至于应该是什么矛盾，那就不能说了

知乎用户 Spinor07 发表

目前所在单位还没有干出按最低标准发工资这种事，不过后面居家久了不知道会怎么样，这几年都没有年终奖，因为 “企业经营困难”。小民企指望他们能满打满发工资就算了吧，到现在五险一金没有满额缴纳的小民企一抓一大把，入职第一年没有年假的小民企一抓一大把。小民企不容易，打工人又容易吗，失业的人也一抓一大把，被降薪被裁员的也一抓一大把。想去一个遵守劳动法的公司都成了奢求，一个公司能缴纳五险一金都成招人亮点。看新闻联播以为自己身在发达国家呢，实际上是社会主义初级阶段。这种新闻我都怕身边老外看到，曾经还宣称自己爱国，现在可不敢这么瞎胡扯了，爱什么国，小屁民能勉强活着就不错了。

知乎用户 一而再而三生有幸 发表

我一直以为禁止的是居家办公不足额发放工资

知乎用户 maplestreet​ 发表

臭外地的，来北京要饭来了！我 tm 生在红旗下，长在天安门，我老北京的正黄旗，你来看看这是天通纹！还是那句话能干就干，不干就滚，你不干？有的是人干！六环外进京都要进京证了，你还舔着脸过来要饭呢？臭外地的！

知乎用户 傍柳随花 发表

这种的话…. 操作空间就很大了…..

知乎用户 TISON 发表

放眼世界，zf 变着法帮资本家剥削工人的也就越南了

知乎用户 匿名用户 发表

整个社会，真的是越来越魔幻

知乎用户 一名工地搬砖工 发表

不懂反抗的牺牲品，永远是最好的牺牲品

权利是自己争取的，别幻想着靠隐忍和它早就不存在的信仰和良心让它主动把嘴里的蛋糕吐出来

5 月是红色的月份，前人写好了作业，只看你有没有胆子抄

知乎用户 asdbea 发表

搞错了吧！应该是居家办公期间，员工工资水平不得低于劳动合同约定工资！

知乎用户 JazDee 发表

这个方案是为了尽快控制疫情吧，让打工者不敢乱跑，有助于动态清零。但是按照最低工资实在在北京无法生活

知乎用户 时光慢些吧 发表

拿多少钱干多少事。

知乎用户 九九 发表

想起了好久之前的一个时期，拉拢 xxx，共同 dy xxx

知乎用户 我怀念的 发表

太好了，工资可以购买辉瑞一盒。

知乎用户 粉红大象 发表

我们是国家的主人，要什么工资

知乎用户 小明同学 发表

非必要不低于罢了

知乎用户 月缀回廊 发表

现在知道年纪轻轻工资就达到 3200 的那哥们是真的厉害了吧

知乎用户 匿名用户 发表

居家又不是不干活，工作时间还可以无限拉长，活是原本的 120%，工资是原本的 80%，我虽然不在北京，但前阵子我们居家的时候已经验证了这点。

知乎用户 匿名用户 发表

先把 996 治了再说。

知乎用户 子瞻​ 发表

公司老板都没想到还可以这么操作 您可真是为北京的商业环境艹碎了心啊。。

北京 2000 多 w 配合你完成政治任务的人民感谢您！

知乎用户 就好​ 发表

来了来了，统一标准来了

知乎用户 风卷残云 发表

最低工资有多低大家都清楚哈哈哈哈哈，最开始签合同的时候那都是工资小头绩效大头

知乎用户 知乎用户 发表

难怪，人家说 “你说法治我都觉得好笑”，原来是预言家。

知乎用户 商陆 发表

你敢辞职吗？但企业有可能是敢倒闭的，那时候就是失业了，因为公布是可控的，操作是不可控。失业了又去拿失业金，是政府兜里面的钱，

知乎用户 xcking1986 发表

所以大家全去上班好了，管它传播不传播呢，要不然没饭吃饿死了。本身现今这也不是要死人的事情了。

知乎用户 明明花满楼 发表

资本主义和社会主义每个人都有一个标杆

知乎用户 无名 发表

只是居家又不是不干活，为什么靠几个人的命令而不是劳动法？这波人真的要把这几十年的基业毁了吗？

知乎用户 蜗牛 发表

老爷们教管家如何管制家里的短工。

知乎用户 破荣 发表

江苏，昆山，某一医药研发企业

4 月 2 日，准备去公司上班。突然接到通知说不允许去公司，居家办公。趁着还可以出去，去公司拿回来了办公电脑。后来发现，晚点去的话，公司大门都要贴封条了。

4 月 2 日～5 月 2 日，整整一个月，一直居家办公。虽然居家办公，但我一直严格按照正常上班时间作息。

4 月 28 日，是我们公司发当月工资的日子，但是当天没有发工资，很多同事不知道这个月的工资是否可以按时发放时，4 月 29 日一大早就发工资了，足额的（我三月份从公司宿舍中搬出来了，人资的同事说下个月要把交通补贴给我补上）。

相比之下，我们公司真的很良心了～～～

知乎用户 青梅煮酒论竹马 发表

任何形式的条条框框只会限制我们穷苦大众, 道理很简单! 中国明明是层级划分非常明显的国家, 为什么防疫居家的执行标准要一视同仁呢? 这么说吧, 级别高, 有钱人, 家底厚的, 降薪不降薪对人家根本没什么影响, 去超市买一次污渍都是千把块的, 这种类型的炫耀, 在网上看多了! 但是对于我们这种社会底层, 全靠工资生存的人来说, 一视同仁的政策明显不合适! 当然了, 作为政府部门, 可能觉得这样简单粗暴, 也好执行, 众口难调, 我个人也是能理解的! 居家防疫办公也只是暂时性的! 群众的眼睛是雪亮的, 不要觉得大众都是傻子.

知乎用户 鸡都下蛋了 发表

上海是不支持离职员工新疫情造成的薪资诉求，北京直接发公告，哈哈没啥区别吗，虽然我在上海。

知乎用户 我是小白 发表

本来就应该全额发放啊，怎么就来了一个最低标准了，居家办公，又不是不干活了，又不是员工不愿意去上班，搞笑呢

知乎用户 笑天下 发表

先保住企业，也倒是可以理解，没企业哪来的就业呢，共克时艰吧，一切都会好的！

知乎用户 沿途 发表

善意降薪

知乎用户 风月 发表

哈哈哈，大早上给我看笑了。

知乎用户 匿名用户 发表

依法治国

知乎用户 严良 发表

资本家看了都流泪，居然可以这么操作

知乎用户 天天都要喝水 发表

还是社会主义好啊，在家办公还能有工资，泪目

知乎用户 凤三 发表

何不食肉糜，有从群众中来到群众中去吗

知乎用户 长方形 11 发表

这说话就是反着来的

知乎用户 注册用户 发表

劳动节的由来

知乎用户 藥師 发表

我要是把我工资条放上来大家应该就理解什么叫严格执行了

知乎用户 王富贵不喝热水 发表

公司敢降薪，我就敢辞职

反正我不干有的是人干

知乎用户 小熊菠菜​ 发表

已经拿了洗漱用品，也找好了每天核酸的站点，要是被封，就住公司了。居家办公，要不起。

知乎用户 张小鱼爱吃糖 发表

好家伙，按这个最低标准，以北京正常收入算，简直就是腰斩再腰斩。

知乎用户 匿名用户 发表

本来可以拿底薪，现在只能拿社会最低工资。神操作啊

知乎用户 明远 发表

厉害了我的国

知乎用户 喝乐可不上火 发表

钱少活多，还是不居家了。

知乎用户 slean 发表

疫情常态化，如果都这样子的话，建议国家回到计划经济吃大锅饭。

知乎用户 犹大 发表

降薪不是违法的吗？

知乎用户 ubikry 发表

仔细想想确实是 你不配把所有问题都说明了

知乎用户 小人物 发表

越南真好，疫情三年，分文不挣，还天天刺激消费，还调休延长工作时间，劳动法就是发屁，资本横行老百姓民不聊生，唉下辈子希望润欧洲，越南一百年都赶不上欧洲

知乎用户 VB 好过分 发表

上海高院、市人社局关于处理涉疫情劳动争议纠纷的 12 个问答

帝都不愧是帝都，居然还能有最低工资

十二强赛没让他们上，真的可惜了

知乎用户 游游 发表

如何保障的意思就是没有保障

老爷们关心的是你的工资吗

他们关心的是复工率

有口饭吃 不跪下来感恩吗

知乎用户 雨潇潇 V587 发表

再苦一苦百姓，骂名我来担。

知乎用户 匿名用户 发表

换句话说，你为了挣这两千块钱，还要在家办公，早中晚视频会议，日报，24 小时待命，工作一点没少。这两千块钱也挺难挣的啊？

知乎用户 不说安 发表

是不是少说一句，房贷不得低于最低还款额？

知乎用户 无产阶级​ 发表

资本家看见了此条，过了十分钟，眼泪下来了……

知乎用户 风中的玩偶 发表

实话实说，如果真按最低标准发工资……

得倒贴钱上班。

知乎用户 责编小龙​ 发表

老板们：感谢提醒~

知乎用户 一点点 vvv​​ 发表

“协商确定” （手动 doge）

知乎用户 匿名用户 发表

需要看一下骨科，毕竟脚 让石头砸了，可能会粉碎性骨折，提前看一下骨科，可能会回复良好，不至于失去行动力。

知乎用户 墨韵 发表

这还用保障？北京挣最低工资还活不活了。我们还应该关注: 此处省略一万字

知乎用户 哇啦橙子​ 发表

科普一个冷知识：我国是人民民主专政的社会主义国家

知乎用户 桂香盈袖 发表

我在深圳南山租的农民房，房租水电费都 2000 多一点了，再加上吃饭等日常费用，如果按最低工资标准，扣掉五险一金，我每个月是不是还要亏 2000~3000 块？

知乎用户 James Li 发表

已举报

知乎用户 黑桃九 发表

只有家乡才是归宿，都回家去吧

知乎用户 哈哈 发表

何不知柔靡

知乎用户 luna 发表

隔离是你国家让隔离的

工资凭啥我企业来发啊

知乎用户 Adolph 发表

所以，这是在引导？

知乎用户 耿直鸽儿 发表

单位：好！那就按最低工资来发（逃

知乎用户 SHHHH 发表

是不是也可以看作是一种保护，有些公司直接变成居家隔离算事假，一分钱都不给，这样还起码能给个最低工资

知乎用户 青青石花 发表

01

以下是北京某企业 2022 年 5 月 5 日发布的一则通知，通知明确：安排全员待岗，待岗期间工资按照北京市最低工资标准发放。

目前北京市最低工资为 2320 元。

通知署名有多个主体，应该是一家集团型企业。

大家认为，这家公司的做法是否合法？

02

2022 年 5 月 5 日，北京发布 6 条居家办公措施，其中第三条对居家办公工资发放进行了说明。

疫情期间，因弹窗、小区封控等，居家办公的情况下，工资应该怎么发？

如果公司按照本市最低工资协商居家办公待遇，我可以不同意吗？

03

先聊聊第一个公司的停产待岗是否合法的问题。

从法律依据上看，其实《劳动合同法》、《劳动法》全文都找不到 “待岗” 二字。

“待岗” 安排的法律依据其实是《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489 号）第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

从此条来看，在停工停产的第一个月，应正常支付工资，1 个月以后，如提供了劳动，工资不低于当地最低工资标准，如没有提供劳动，大部分地区是按照最低工资标准的 80% 发放，一般叫生活费。

如果该公司截至 2022 年 5 月 5 日停工停产已经满 1 个月，并且第一个月正常支付了工资，则从 5 月 6 日起，按照北京市最低工资发放没有问题，如不足 1 个月，则违反了《工资支付暂行规定》第十二条的规定。

另外需要明确，企业是真的停工停产，而不是部分员工在待岗，其他员工仍然正常做业务。

这一点如果是生产制造企业，非常容易核实。但是科技型企业，并不是流水线生产车间作业，对现场办公的要求没有这么高，是否真的停工停产比较难取证。

关于居家办公的工资如何发放，其实最关键的是看 “办公” 二字。

如果能够正常提供劳动，并且确实提供了劳动，这是公司能够正常支付薪酬的依据。

居家办公会导致部分岗位的工作量有所减少，但是也有一些岗位随着工作时间的延长反而增加了工作量，因此，工作是否饱和并不是正常支付薪酬的条件。因为工作安排其实是公司的事情。

还有一些特殊岗位，主要工作是以现场为主，也就是说如果居家办公，其实基本无法为公司提供劳动，此时工资如何发放，完全取决于公司的考量和规定。

部分公司还会安排员工休带薪假，如年假，加班调休，带薪假休完后，再安排休事假。

如果公司按照本市最低工资待遇与员工协商居家办公待遇，在未提供劳动的情况下，公司的行为老曾认为是没有问题的。

在劳动者能够正常提供劳动，并且公司没有停工停产的情况下，居家办公如果按照最低工资待遇支付劳动报酬，明显不符合相关规定。可以按照通知中拨打 12333 咨询或者投诉。

最后老曾想说：疫情之下，企业和员工都不容易，多协商，多理解，多换位思考，我们一定能够战胜疫情，共同迎接美好的明天。

知乎用户 老曾说人力​ 发表

从行文来看，此次表示相对人社厅明电 [2020]5 号，确实释放了对企业的利好性政策倾向。

但实践中，企业真的可以据此要求调整员工薪酬吗？答案其实是否定的。

看下政策表述，“本市鼓励居家办公，居家办公期间工作时间劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。”

简言之，斜体部分应作整体理解，薪酬调整的前提是 “协商一致”，“协商一致” 的底线是“本市最低工资”。至于协商不一致，直接依此政策操作降薪的企业，sorry，《劳动合同法》无法保护你 - -++++，请做好政策留存，希望在后续的仲裁 + 诉讼程序中能获得同情分~

还有一些回答内提到的，“协商” 对于劳动者而言毫无议价空间，只能被动接受。我不能说毫无道理，然……【此处省略 1000 字】……

企业法顾背景，只能说疫情当下，无论是企业还是劳动者都非常非常不容易。阶段性互谅互让的进行协商虽有和稀泥之感，但在当下，可能是兼顾企业生存 + 个人生存的唯一选择……

无论如何，此次政策至少释放了上层对疫情当下企业沉重用工成本的关注，希望能有更多的实质性解决政策出台、落地，包括此前的” 停工补贴 “等

终极解决之道，希望疫情赶紧过去！世界和平，经济向好，大家平安！

知乎用户 F-Huang 发表

这么做是在保护员工，大部分企业都是亏损的，如果还要正常发放工资，只能大部分人失业了。

知乎用户 匿名用户 发表

“本市鼓励居家办公，居家办公期间工作时间劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。”

不知道为什么各个回答戾气如此之重，官方明明先说了 “鼓励用人单位与劳动者协商确定”。居家办公情况下，工作环境、工作效率、工作内容等都难免与劳动合同约定内容有变化。此时，为了保护劳资双方权益，鼓励用人单位与劳动者协商确定报酬、休假等事宜，这难道不是民事活动中的常见处理方式吗？

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

再来说说 “员工工资水平不得低于本市最低工资标准”。我不知道有些人是不是理解能力有问题，反正我是看不出来这句话有什么问题，这就是一句完全符合劳动法精神的话。

不得低于最低工资标准不是说一律按照最低工资标准发放。

这句话就如同最低工资保障制度一样，都是保护的薪资水平可能被降至最低工资标准以下的劳动者。这部分人大多是在劳动市场上极度缺乏议价能力，平时薪资就在最底工资标准线徘徊的群体；或者是从事服务业等工作性质决定了居家办公无法完成劳动合同约定的工作内容，致使用人单位不发或大幅削减劳动报酬的群体。对于这样的群体，最低工资保障制度无疑是一种有效的保障。

“年入百万” 的知乎 er 们，大抵或许可能的确不是最低工资保障制度直接保护的群体吧。

在劳资矛盾愈发激烈的如今，这种涉及折损劳动报酬的话题引起广泛而激烈的讨论是正常现象。但是，如果大家都如同这个问题下面大多数回答一样，一味地只顾输出情绪，甚至连官方发言都看不完整、理解不准确，那么所输出的内容可以说是几乎毫无价值了。

知乎用户 in in 发表

确实有企业把最低标准当作标准执行

不如先说自己职业再来讽刺？

有的工作居家隔离压根就工作不了，这不是给你个保底薪资，有毛病？难道你啥也没干还给你原有工资发？那不得有人故意去感染啊？啊？躺赚？

有的工作居家隔离和办公室没差多少，比如程序员，老板给你两千块，你会干？如果真有这样的老板，真有吗？给程序员发两千工作要以前一样的效率，你在搞笑？这不是老板把你当傻子，这是老板傻，老板可以抠但不能这么智障，这公司估计就是傻子集中营。

所以你们到底什么职业？

知乎用户 匿名用户 发表

大量导游干导购，摘茶叶！太多空姐做直播，带卖货！疫情下，只能在家，经济不好，工作难找，失业裁员多，公司效益差，工资低，兼职副业刚需！在家还能干什么？上工厂网批，可以做全国网批新零售！

为什么李湘结婚生娃后去直播间卖货？为什么锤子科技罗永浩公司失败欠债几个亿去直播间卖货？为什么新东方双减后俞敏洪带几万老师去直播间卖农产品？

因为商品零售批发是最古老的传统行业，谁都可以做？努力一下都可以赚几万几十万！工厂网 - 智慧供应链数字化服务商为全国实体店批发商创业者兼职副业人员培训开展全国网批新零售，非常简单效果极好！

所以不光是中产开滴滴，普通人做骑手，还可以选择开展全国网批新零售！

工厂网家电情报: 最近全国各地有建方舱医院，隔离点的需要电器较多，如美的热水器 60 升工程价格 599 元，库存不足美的空调 35 工程价格 1980 元。

近期疫情之下，物流受限，全国绝大部分区域正常，全国网批新零售店长＆网批商会员们生意订单接到火热手软！一个是全品类，二个是区域全国网批新零售，三个是无论是全国 14 亿顾客还是几千万客户全国数量太大，四个是有货的，信任的只有京东苏宁天猫工厂！

全国实体店，批发商，创业者为什么现在是开通京东、苏宁、天猫，工厂等电商批发账号是最佳时期？原因有三：

一、8 年前错过了京东帮的机会；

二、5 年错过了加盟京东实体店的机会；

三、3 年前错过加盟天猫、苏宁实体店的机会……

现在京东苏宁天猫工厂电商平台大力发展线上批发，未来在每个县、每个镇能开通的账号的机会越来越少，谁先行动谁就会抢得先机！！

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1.“0” 元加盟费、保证金

2. 无需更换门头、展台

3. 无年度销售任务

4.“一镇一家” 市场保护 5. 独立 App 随时自主下单

招募对象：实体店，经销商、维修商、家具、建材、3C 门店，兼职副业。

加盟服务费：998 元账号一开通，永久有效！加盟热线：15240198088（微信同）

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越来越多顾客拿着线上的型号找你询价 问你能不能更优惠 这是一种趋势 想留住客户 京东苏宁卖的货不但要有还要比他便宜才行。

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知乎用户 京东苏宁网批帐号​ 发表

官方指导在家办公工资新鲜出炉。

知乎用户 ming 发表

好多阴阳怪气的人啊。

不低于最低标准是为了防止有些小型企业不给居家员工发工资了。

大多数大型企事业单位对于居家工作的员工，还是正常发工资的。根本和这条政策无关。

浑水摸鱼、扰乱视听的人，歇歇吧，累不累啊

知乎用户 匿名用户 发表

这都啥啊，不应该是正常发工资吗，为啥居家就少了，那谁还居家

知乎用户 技术但不宅 发表

我是居家办公，不是居家休息！

知乎用户 嘿嘿嘿​ 发表

我们又被代表了吗？

知乎用户 袁小狗 发表

？有没有这样一种可能性，有些公司的底薪其实只占实际工资的一半甚至三分之一，剩下的都是乱七八糟的补贴，这些本来在居家办公或隔离期间就没有发了

知乎用户 珞玉 发表

希望赶紧恢复正常，对于普通打工族来说，没有工资，或者工资大幅缩水真的是致命打击啊。

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