工厂招不到工人怎么办？

使用CN2/CN2GIA顶级线路，支持Shadowsocks/V2ray科学上网，支持支付宝付款，每月仅需 5 美元

## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户 减紫​ 发表

那就把工厂关掉走人呗！

“你不开厂有的是人开，还差你一个？”

知乎用户 匿名用户 发表

欺下瞒上是中层领导最喜欢用的手段，同理，用工荒也是。

你遇到的用工荒: 一天十二个小时，天天被骂被 pua，什么福利都没有，一个月三四千，没有社保。老板给你说的话: 爱干干不干就快点滚蛋。

你的老板给媒体和政府说的用工荒: 一个月给七八千，有社保有空调包吃住独立卫浴，五天八小时加班有加班费，还招不到人。天天在大街上到处招人都招不到，工资比自己都高，给你看这是我们出去招人挂的工资都是六千到一万。

政府听了之后问的: 为什么招不到人。

你的老板回答: 现在市场差，工人要求高，都是些年纪很大的人来，年轻人 90 后 00 后不能吃苦，企业资金压力大。

政府: 好，给你加大税收优惠政策，社保政府补贴，租金补贴，加大人才扶持力度，招聘高学历人才给你补贴。利用媒体鼓励年轻人多进去制造业，这么高的待遇都不去，现在的年轻人太好逸恶劳了，要提高年轻人的压力，清退高龄农民工，鼓励年轻人争当农民工，一个月七八千都招不到人肯定是闲钱太多了，要鼓励房地产稳中向好。

实际: 老板招人，普工 3500 没社保，本科 4000，研究生五千，实习期不交社保。各类人才社保补贴全都进老板一个人的口袋，再次盆满钵满。

老板对外继续: 现在的年轻人太浮躁了，不能吃苦，七八千都招不到人，高新招不到人来制造业。

知乎用户 qwer 发表

可以把闲置的工厂租出去。一个工厂招不到人，有的是工厂招的人。对招不到人的工厂收空置税。还可以先开第二家工厂，等招到人一起运营。我也是开工厂之一，我怎么就招的到人。招不到人，还是工厂不够努力。

知乎用户 明明是你先来的 发表

前几个月我去过一家五金厂，只是看见他在招人我去问了一下。

你知道吗？2021 年了还有一个月 2000 不包吃不包住的工厂

我也不想说什么，毕竟我的心里只有感恩

我是驴子，希望你们早日吃上驴肉火烧

知乎用户 柯士琦 Croski 发表

1. 既然没有工人，为什么不把空闲的机器用来出租、开着多余的厂车去跑滴滴呢？
2. 这个时代哪个厂子没有 5000 万啊？
3. 对于那些招不到工人的厂长，我的建议是先结婚生子。
4. 难道我们现在指望的是厂租很低，然后工人到处随便招，一点压力都没有，只要想合作的企业给他打个电话就同意，不会吧？

知乎用户 实在哥 发表

我们来比较一下，特斯拉的招工待遇，和天朝普通工厂的招工待遇：

特斯拉：

招聘条件：年满十八周岁 学历在高中 / 中专及以上 没有犯罪记录。

待遇：

薪酬：每个月的底薪折算下来是 5341 元。每年按 17 薪的标准来发放工资福利。所谓 17 薪指一年十二个月的工资加上四个月的季度奖加上一个月底薪的年终奖，季度奖按超级工厂的效益来计算，基本上是底薪的 1-1.5 倍。这样算下来，综合收入达到了 11-12 万一年。这还是最低入职的标准，如果有过汽车行业的经验，底薪会更加高。

福利：五险一金的比例是按最高标准缴纳，住房公积金＋补充住房公积金达到了底薪的 24%。员工的配偶和未成年的子女也都能享受到补充医疗保险，真的是一人上班全家医保。在超级工厂里上班时，工厂会提供一份价值 20 元标准免费的工作餐。如果当天工作超过十小时，下午会有一份免费的下午茶来补充体力。如果达到十二小时的工作时间的话，工厂会再提供一份和中午标准一样的工作餐并发放额外二十元的饮食津贴。

工时制度：每个月上班的工时超过劳动法规定的按 1.5 倍计算，法定假日假 3 倍计算，基本上会控制工人的当月加班不得超过 36 个小时。

天朝普通工厂：

……

算了，请评论区的各位自己补充…

知乎用户 匿名用户 发表

我遇到的老板都是一句口头禅:

你走吧，你想走就走，你不干有的是人干！

没人干，实际上是说没有中国人干，你可以找越南人干。

中国工人工资一小时 22，可以再降到 15。实在没人，你一个人干，不就把所有的钱都赚了吗？

中国还是人太多，以至于昌硕这样的工厂，可以随意践踏工人的尊严。

什么时候国内彻底没有这样的事情了，我认为工人的地位可能稍微好一点了。

至少 2021 年，工人还是没有尊严的。

老板问为啥没有工人干的时候，实际心里话是:

我出很低的工资，怎样让工人愿意给我干活？

或者是我不出和出很少的钱，怎样让工人卖命的干活，为我创造利润？

而我，最好五险一金没有，住宿不管，吃饭自理，上班要求提前，下班要求推迟。下班后工人最好能免费加班。

找黑中介吧，黑中介和劳务会帮你忽悠人过来干活。工人问你要工资，你和工人没合同。工人只能找中介和劳务，这剩下的事情和你无关了。

我感觉这个主意挺坏的，但是很多老板就是这么干的。

知乎用户 a1nd 发表

知乎用户 王树人 发表

只能怪他们自己，改革开放让你们创新，那些工厂主创到狗肚子里了？

多数工厂连个自己的文化底蕴都没有，之会一味的照搬国外的 3S5S 标准。红利时期赚到钱了不拿去搞研发，现在劳动力红利期过了赚不到钱就开始往工人身上打主意，使劲的剥削，使劲的压榨。上头让你们创新！创新！创新！你们创到哪儿了？

看看珠三角，改革开放的最前沿，大多数工厂还在给人做代工，这么多年了，羞不羞啊？丢不丢人？到现在还是人力劳动密集型产业，自动化工厂我是没见过。

这些工厂主啊，对老外啊那真是比亲爹还尊敬。看到没，这就是不搞创新的结果，就是没底气，就是窝囊！

对内部的员工 996 是常态，吃的比 X 差，住的比 X 差，6～8 人大通铺还很常见，工作环境干净整洁想都不要想，大多数简直跟电影里的工业大革命时期的欧洲工厂一样，就这还要想方设法的使劲剥削员工。

工厂主们自己的孩子开着跑车，留学欧美镀金。就这，有些工厂主还天天跟员工哭穷，工厂多么多么不容易。

就这你想招到人？要不是长期在工厂的员工年纪大，出来不好找工作，那点钱人家会待你那里？

年轻人更不会傻被你们骗，招聘广告写的保底五六千，结果一进去就是让人当牛马使唤，跟老员工一打听工资更傻眼。合着给人 996 当牛马使唤一个月才三四千块。

年轻人提桶跑路就说现在的年轻人不努力，不勤奋，没有奋斗精神。骗鬼呢？

知乎用户 人间来客 发表

因为你们把工人当神仙了

贴一个头条上看到的

浙江金华义乌，坐了一天，想招 6 个大学生，面试了 8 个，一个也没有留下来，3 个浙师大的，1 个浙江工商大学的，1 个浙江理工大学的，1 个宁波大学的，2 个义乌工商的，都是聊了不过 10 分钟就走了，说会再联系的，结果一个也没有联系我。都说现在大学生多，为什么招大学生那么难呢。

我给出的待遇是管培生一个月工资 4500，扣完五险一金后发到手 3500，要求是双一流大学本科，英语要好。

普通文员工资本科 2600，专科 2300，扣完五险一金后本科生发到手 1700，专科生发到手 1500。

住房自己安排，公司提供中午和晚上工作餐，每顿按照 5 元的标准从工资里扣除，会有一个荤菜一个蔬菜，早上 8 点上班，中午休息一小时，晚上 6 点下班。

节假日会发一点月饼、螃蟹、水果，过年会有 2000-5000 的奖金。

我是觉得这个待遇挺不错的，至少在金华义乌这一带是拿得出手的，努力一点的话在金华义乌市区里买个 90 平米的房子也是可以的。”

普通文员工资本科 2600，专科 2300，扣完五险一金后本科生发到手 1700，专科生发到手 1500。住房自己安排，公司提供中午和晚上工作餐，每顿按照 5 元的标准从工资里扣除。到手 1500？中午晚餐算 10 块，一个月就是 300 块，实际到手 1200 块。然后，吃早饭呢？房租水电通信费呢？估计勉强够糊口。

比那些人力派遣的中介还黑，关键 hr 还觉得条件优厚。

社交？对不起，参与不起？娱乐？抱歉，还是娱乐不起！唯有孤独地重复同样的事情。

知乎用户 匿名用户 发表

说说我前几个月遇到的一些岗位。

1. 路过某洗车店看见招工，顺口问了下，我直接惊为天人。学徒工三个月试用期，2200 包住不包吃，6-11 月月休 2 天，12-5 月月休四天。每天上工 10 小时，不算吃饭时间。对了，试用期前还有个 7 天试岗期，试岗期有考核，不通过直接辞退且不发试岗期工钱。

2. 某 4s 店店内销售客服，试岗 7 天，也是不通过不给钱。试用期三个月，底薪 2500，试用期八折，那就是只愿意给 2000。且试用期有考核，需要在三个月内成交 35 单，否则不给转正，一直是试用期。店内不提供吃住，不提供工作服。自备西装皮鞋上班，月休 4 天。

3. 某写字楼保安，3700 包住不包吃，12 小时两班倒。白班坐在一楼大厅里走走看看，没事溜达去后门那里看看有没有乱停车乱丢垃圾的就行。可以一直坐在客厅角落玩手机，领导也不会管。夜班就是在监控室看监控，可以睡觉，别太猖狂就行。包住不包吃，住宿小区宿舍，一个小单间里面放一个铁架床，上下铺。不过一般两人是处于轮班的情况，所以是个变相单人间。公司免费提供工装，月休四天，12 小时两班倒。

4. 某工厂，典型的黑厂待遇，每天 12 小时，一个月下来除开吃住能攒 4000 出头。我没进，我一个朋友把我劝退了。

5. 某猪厂。包吃包住，当时我住的是二人间一切生活用品全部提供，没有月休但是可以折算成钱，也可以累积两个月三个月休一次。工作内容比较轻松，一个月到手 6000-7000，试用期三个月且试用期工资不打折。去干了一段时间，奈何适应不了环境跑路了。

真的不怪人躺平，这种对比下来，谁进厂谁憨批。

2022 年 8 月 30 日小更一下

知乎用户 职场人啊磊 发表

一个工人毫不留情地说，自己所在的一家德资工厂，能吊打国内 90% 以上的私营企业。

一名工人骄傲的说，自己所在的工厂每天上班 7.5 个小时，偶尔会加班，公司为所有员工缴纳五险一金，一个月到手工资 4k 多点。这里的员工，工作积极主动，事情做完就可以早点下班，每天都很有激情的在工作，所以工厂的生产效率也出奇的高。若是员工生病了，领导会主动要求工人休假，甚至去医院探望，因此，很少有员工离职，一线普工的年资都在 2 年以上。最后，他毫不客气的评价道，这家工厂，能打败国内 90% 以上的私营企业。

我大致同意这名工人的观点，相对于很多 “加班是常态，休假是意外”，铁打的厂房流水的员工，请假难离职难上厕所也难的工厂来说，虽然可能工资会比这家工厂的高，但是，在员工的归属感和幸福指数方面，你还真是干不过人家。

有些人，无论你承认不承认，德资工厂在按章办事和企业文化的打造方面，确实比很多企业要强。

这说明了什么？说明年轻人逃离工厂还真不是单纯的工资低那么回事。

有的企业管理层把小心思，用在溜须拍马和阿谀奉承上，他们每天琢磨的是上级主管的个人喜好。而有的企业，他们把精力用在关爱员工上，员工累不累，吃的好不好，宿舍有没有臭虫？他们深知，只有把员工伺候好了，生产效率才会提高，产品品质才有保障，公司才能赚取更多的利润。

一个是开心的工作，一个是打着瞌睡干活，一个是全部有工作经验的老员工，一个是东拼西凑的派遣工，一个是有忠诚度幸福感爆棚的员工，一个是每天都有提桶跑路，发了工资一条流水线能离职四分之一的员工。试问，哪个工厂最终才能打造成百年老店？

所以，工厂一定要从人文关怀、人性化管理、尊重员工、善待员工方面去改善，只有把员工伺候好了，才是企业最大的财富，年轻人才能重新回归工厂。

知乎用户 大水怪出没请注意​ 发表

一小时 30 块保证踏破门槛。

问题是敢吗？

一帮怂逼资本家。

租了个厂房，办了个营业执照，买点二手设备就想躺着挣钱了？

做梦！

真正的资本主义老板是头狼，是要能吃肉的，而且是大口大口吃。自己独占一头猎物，还能多打三五头分给手下兄弟们。

对内是吃人的猛虎，对外是乖巧的绵羊，同行不敢得罪，街道不敢惹麻烦，国内不敢把业务做出省，海外自己连一门外语都不会，出个国还得带翻译。什么玩意啊？

就这种人你跟着他等着吃肉？

先把吖的给剐了吧！

俗话说，手里有锤子，看谁都像钉子。工人阶级的铁锤扔了吗？

给你们这些怂逼打工，一不能披红挂绿报效国家，二不能娶妻生子衣食无忧，三不能满足温饱换个手机还得思前想后，贷款算半天。好意思别人叫你一声 “老板”？

怎么办？

知乎用户 聂晓灵 发表


这是网上的某资本主义企业的社会主义分厂，自己找找差距把

知乎用户 鹦鹉唱歌 发表

说说我前几天去面试的一个 SMT 维修员的事吧。

坐地铁，从家门口的 5 号线巴山站坐到石桥铺转 1 号线，在小什字再转 6 号线，坐两站到刘家坪，出站坐 112 路公交车去工厂。耗时一个半小时。

去工厂面试，先填表，然后是一个主管出来和我谈具体的一些情况。最后是带我去车间看现场。

员工真心少，应该只有顶多 30 人吧。之前查了这个工厂，买社保的人数是 30 人。

主管把我带到一个昏暗的地方，翻出一块报废板，啪啪啪，编上号，1 号是一块小芯片，2 号是一个排插，3 号是一个铝壳电解电容。这个简单。我的手伸向热风枪，是一个杂牌的，没有数码显示，调温度和风速，只能大概加估计。直风，试了试，非常烫手。我需要一把尖镊子。问对方，找了五分钟，递给我一把像火钳一样粗的镊子，上面黏糊糊的，粘满了助焊剂。这怎么用？还有这该死的热风枪，万一温度调高了，把电路板吹糊了，大家都很尴尬。我放下热风枪，问还有其他带显示的旋风热风枪吗。对方好像没有听懂。我说有没有旋风的大风筒。他说没有。我说你这个设备太业余了，至少也要有一把快克的 858D 或者是快克 2008。（真怀念上一家公司，好歹他们配的是快克 861DW。可惜那个女副总，对我毫无底线的欺骗，给我画大饼。我无法容忍这样智障的手段）对方说就这些设备，上一个人都用得好好的，公司不可能再添设备。照他的意思，我太挑剔了。我直接回了一句，那他怎么离职了呢？

我当时心想：总不可能以后让我自己买一套工具来上班吧！

他愣着，不知所措。

扫视了一下，他们用的电烙铁还是 10 多年前的白光 HAKKO 936B，（上一家公司用的是安泰信 936B）那种电烙铁头用不了几天，就会滴锡，对，就像一个色鬼看见一个女人，流出的唾液，感觉很差劲。

还有这个，我指着那个电烙铁说，我早就用的 T12 焊台了，用着比这个舒服很多。

这个，我不太懂。他木讷地说，脸上没有一点表情，蓝色口罩遮住了大半张变色的脸。

工厂为什么招不到人，工厂的高层应该多反省自己，还有哪些地方做得不到位？工具差，谁敢到你们工厂上班？

算了，我要去找更高效的工作。

我站起身，出门左转，决定走人。

———————————

更新：看来我的决策是正确的。不进厂，进公司，福利更好，待遇更好，欧耶。

知乎用户 知乎用户 xQUemV 发表

我从一个中专毕业底层工人角度建议远离制造业！

—不要被所谓的 “大国工匠” 情怀欺骗了！

穷则达济天下。现在的制造业就是靠着谁能竞争过同行活着的，拼命压价格最后都会从底层工人身上找回损失来。

不管你是工人 / 工程师，制造业的明天未来都是从你身上榨取血汗换来的。情怀这东西不能当饭吃什么工程师红利之类的最虚了，最多也就是一个劳动密集型人口红利转向技术改革分高端制造红利而已，本质还是剥削，实际到手的利益才是最主要的。

人生最快乐的时期我感觉还是当属学校毕业那会，虽然工资就是北京最低工资以前多的标准，但是终于可以有钱买自己喜欢的东西了。那会也年轻容易被领导画的远大前程忽悠，整天也幻想着有一天可以凭自己努力风风光光回家享受别人眼中一线城市工作的羡慕。

人的梦做久了自己也会当真了，再加上我所在的岗位属于配电设备的安装接线，不但要计算辅料还要熟悉理解电气原理图纸，并且也要出差现场有部分改造和售后内容。从入职这个公司到离开这期间有七八年吧！期间我经历了国企改革，思科棱镜门导致的国产设备全面化（实际还是外资借着中国公司投标领导也明白），西电东输项目和电网智能化从刚开始继电保护逐渐过渡到物联网在电气领域应用开始的智能化。接触的设备从刚开始的一堆继电器组成的电气回路到模块化更加先进的带通信的电气元件，最近这几年什么数据服务器、缓存服务器、交换机基本都是必带了。我也从刚开始只会接零火线到上百根控制线、现场施工电缆敷设，甚至弱电安防监控安装、开槽、挖沟埋管、穿线、服务器装系统配置、交换机 VLAN 划分要是合同要求都能自己做了。活脱脱一个杂工！干的多了，我挣得还不如以前多了，还感觉更累了。

今年我终于想明白了，也看透了。从三月份离职到现在半年了也没去找工作。我已经三十而立底层三无人员一个，开始学着躺平了。还是让这些公司去剥削年轻人吧！像我这种中年人不配！我就应该去追求自己喜欢的事，被剥削的机会留给年轻人多好，反正它们也爱招年轻人。

最近跑到苏州来散心顺带看看这边自动化行业前景怎么样，因为我想转行了。前段时间投了一家机器人公司做 AGV 物流车的，本来北京、上海、深圳这个领域更先进，但是我没相关弱电经验以前只有强电经验面试工人岗位被刷了。后面也不打算找了过几天回家了，主要原因还是我去里面转悠了一圈核心的控制电机、减速机、伺服控制电机之类的要么是日本要么是德国美国产品，成本高迟早会行业互相竞争压价竞争市场的，有前途的只是算法工程师、寻迹工程师、视觉工程师这些跟计算机相关的岗位。真干这行我干嘛不去 ABB、发那科、罗克韦尔这些外资当工人，福利待遇好还正规，中国公司汇川技术好像也招维修工，就是我现在实在对现场不感兴趣就没投简历。所以最后还是打算回家附近找份工作干吧！离家近点能经常回家，等到踏实下来好好看书学一些计算机基础，很多就是施工岗位现在也需要的，再者我也喜欢航模和无人机这块，先拿别人开源项目练练手，需要的知识用的时候再补吧！想想感觉日子还是很充实的，不管做什么只要不后悔就行了

知乎用户 红烧腊肉 发表

得加钱！

我们企业招聘仪表技术工，缺口大概一百多号人。快两年了，来了十几个。一大半都不知道这个工种是干嘛的。剩下的一半大部分都是别的企业混不下去了换地方的，以及有一丁点基础刚毕业的学生。给我们这分了俩，一点基本常识都没有，谁敢要啊。

然后企业扩建的时候，其他工种很容易就人员满编了，只有仪表工到处抢人，天天开会撕逼拍桌子说其他车间不分两个人过去。分个 der？人家自己都不够调遣的，还割肉赈灾？

车间领导也下来咨询过表示，为什么招不到一个像样的。

我直接拿着桌上的招聘单指着工资水平说。

就这工资，过两年连三条腿的蛤蟆都不一定能招到。

有时候，你以为是人的问题，其实都是钱的问题。

揣着明白装糊涂，何必呢！

知乎用户 匿名用户 发表

220911

去国企了，但是国企依然充满各种套路，继续努力积攒能力，再找机会回外企去。想到个笑话，外企的优点在于遵守国内劳动法，国企的 HR 说话就当放 P 吧。

在现在单位，会去看不少国内制造业工厂，真觉得有些工厂主不把工人当人看。在某次实地调研后，我提出劳动环境不好，容易出人生安全事故和影响工人健康时，项目组和工厂主把人当燃料的态度恶心到我了，还直言不讳的说和当地政府关系好，死几个人能摆平。这些人真对得起你衣服上的党徽吗？

———原帖————

别说工厂了。能去外企，也不会考虑去国内企业吧。特别是欧美企业，优点是企业福利待遇好，把员工当人看。即便要裁员也是按照法律，该怎么赔就怎么赔，工资本月发到位。违法事情基本绝对不干。 缺点是对市场反应慢，有时候和国内 996 没底线公司竞争时会处于不利地位。

国内某知名千亿上市公司，能省则省，不停画饼。大老板想一出，就是一出，朝令夕改。工资在第二个月中旬才发，时不时还拖一下。加班工资？不存在的。厂里面防护也做不到，省钱，结果搞研发的都搞到重金属中毒。裁员套路一套一套的，孕妇强制你自己离职。每天上班像上坟一样。

在外企，感觉活得像个人，有时候宁愿自己主动加班到深夜。离职了对公司也没什么怨言。对国内公司嘛—————呵呵

现在并不是企业招不到 “人”，现在找“奴隶” 没有以前方便了。

知乎用户 骑蚩尤的熊猫 发表

招不到就提高工资呀，

三千没人来就提高到五千，

五千没人问就提高到八千，

八千没人看就提高到一万，

一万没人选就提高到两万，

再加上包三餐两茶一宵加单人宿舍，

宿舍水电全免，家用电器（电视空调电冰箱、烤箱微波炉洗碗柜、洗衣机烘干机热水器）、高性能台式一应俱全，

员工想得到的想不到的待遇通通搞起来，

我还不信招不到人才，

你又不肯提高工资，又没有好待遇，还想招到工人，

你当你是什么神仙工厂呀。

招不到就倒闭吧，

中国这么多工厂，

说实话不缺你这种没有价值的小微厂。

招不到就关门，

就这么简单。

知乎用户 匿名用户 发表

可能中间省略了很多重要环节，我都在评论区解释清楚了，还有我没删评论，大家别急嘛有话好好说嘛。

还有校园招聘会是在 2020 年底，去年毕业，我要想编的话不得上万起步？

我也说明了是捡漏进的国企，当时我也奔着民企冲了吧，有些人连回答都不认真看就摁杠。我也学过点推理的，从你一言一行我就知道你多多少少的经历了，谨言慎行嗷，利用键盘情绪输出太容易暴露了

以下原回答

-——————–

专科生，入职了一家国企，底薪 4000，对你没听错，基本工资 4000，包吃包住 + 四人间上床下桌 + 独立卫生间 + 洗衣机 + 空调 + 电梯，然后再加绩效提成和加班费一共 5800，交税后到手 5300 左右，如果每天都加班的话估计有 6300 左右

每次到节日都有特别福利，各种零食蛋糕都有，不管是洋节还是国家假日都送。

目前转正后在研发部，底薪 5000，再加上七七八八然后扣点税到手 6800 左右

我是捡漏进的国企，当时校园招聘会，所有私企民企集团什么的吹得特别高大上，什么业绩多好啊特邀了几个嘉宾高层啊，而且 ppt 设计也是非常一流。只有那两个穿工装的国企 hr 很谦虚低调很现实，ppt 也是十几年前的模板没换过

当时台下学生都不看好这国企，包括我。招聘会演讲结束后大家都卷民企，毫无意外，班前 10 的都顺利进了民企，我自然也被民企刷下去了，被补位到了那家国企

成功卷进民企的那批，最惨的底薪 1800，八人间，转正没社保，再加上加班和绩效最高 3000，还要签工资保密协议，而且那就民企的绩效从来没人达标过，也就是说入手只有 2000 多。稍微好一点的基本工资只有 2200，双人间板房。

最恶心的是，那些民企 hr 面试统一都说你们学生不需要花这么多钱，刚好够生活开销就够了…

wtf？买车买房不用存钱？老婆彩礼不用钱？费这么大劲学习就值这点？卷进民企的那批都想重开选我这家国企，反正他们实习结束后全跑了没一个留下。看到那批优等生这么惨我都觉得我运气爆棚，估计上辈子是做了什么善事

当然重开不是嘴上说说，这不还有专升本嘛，他们都想本科后实习都卷国企外企，私企狗都不去

ps：那些民企都是大企，不是什么中小企

你要招不到人你就多去基层看看，看他们的消费水准，看看市场的物价。拿十几年前的标准去招大学生你都是想屁吃，宁愿在家里躺也不愿意饱受每个月只有两三千块的煎熬

回到问题本身，说难招求办法，但就是对工资闭口不谈，工人最重视的环节你选择逃避。不要以为因为人口红利就可以随便把任何人当傻子看

知乎用户 AliceDiana 发表

工厂到底找不到的是工人，还是牛马？

现在很多工厂都在抱怨招不到人，结果一看是什么呢？

月薪 3500，上班 996，一个月上 29 天班，不买五险一金，不发福利，没有年会年终奖，不发加班费，三天的休假休一天，七天的假期放三天，在家还要随时电话轰炸。

你还别说，不是三四五线城市，就连二线城市的很多郊区乡镇，这条件都算好的。有的厂连大门都是生锈的，厂牌都掉了一半了，车间地都是水泥地，灯泡是坏的，厕所没水，就这样，人家老板还鼓吹自己 “马上上市，行业领军，旗舰企业”。

别的我不提，就说我上家。

以前红利时代，让企业工厂转型升级，一个个老板都把升级换成茅台槟榔，吃进肚子里吃的昏天黑地，然后跟高管叫嚣 “现在大学生真好骗啊”。

搁现在时代不一样了，想起来哭穷了。

20 年前是工厂流水线大车间，20 年后还是工厂流水线大车间。20 年前是人工打螺丝上卡扣，20 年后还是人打螺丝上卡扣。

一进车间，你瞬间感觉从 2022 回到了 1992，不知道的还以为是家庭作坊呢，昏天黑地，车间流水线，放眼望去就没看到 “科技” 两个字的存在。

灯泡是白炽灯，拖车是二手液压拖车，托盘是坏的，墙是花的，管理系统还在手工记账，地上桌上摆的乱七八糟，这要是再配个大喇叭，活生生能回到以前集体经济工厂大车间时代了。

就这，知道的人知道，不知道的人一看，上市公司，市值几十亿，没毛病，妥妥的行业领头羊啊。

就这还领头羊？

那味能对咯？

老板现在好了，三个月一发工资，底下的员工还拍手叫好，什么共渡难关，什么同舟共济。

我寻思老板买了几箱茅台，让大学生搬到他几百万的车上，开回他家几千万大别墅的时候，员工也都在现场啊。

当时本地 HR 用方言跟我们扯犊子的时候，一口一个 “你们水平不够，要多学习，开这点工资，我已经很为难了，你们为公司亏的太多，公司亏钱养你们，你们要知恩图报”。

现在我跳槽了，工资多了，福利好了，待遇上去了，工作轻松了，以前没有的活动现在都有了，听到的反而是 “干活很细心，很用功，很好，很有精神！”

以前老板还扯淡 “你不想干到处有的是人干。”

谁爱干谁干，反正我不干。

扯了那么多，工厂招不到人咋办？

1. 五险一金买了吗，还是最低基数？

2. 工资几个钱，3000 还是 5000 还是 7000？

3. 工作时长呢？8 小时还是 12 小时？

4. 看看自己车间的环境，那环境你自己能不能呆满 12 小时？

5. 加班费给了吗，年终奖发了吗，节假日发东西吗，年底办年会吗？

要是你公司每年旅游，发年终奖，年会抽几千块的奖品，节假日发购物卡，平时八小时加班还多钱，你要招不到人，你来找我，我去干。

如果生活累了，那就摸个鱼吧。

知乎用户 匿名用户 发表

说白了就是找不到好的销售员，我给你讲个故事。

我们当地，一个小老板自己创业，然后做呢做呢快不行了，也是找不到好的销售，因为他的厂规模不大，东西一般，没人去，卖不出去东西可不是就要倒闭了。

后来这个老板，在我们整个当地销售圈子里招人，当时整个行业的工资基本上都是底薪两三千，加提成五 %，她直接开出来无底薪，干提二十 %，签合同直接给你十，款项到账再给你十，然后人家直接从快破产直接干到现在小有名气，不断地在扩大规模。

我是怎么知道的，因为当时我在当地排行前三的一个大公司上班，当时我的领导给我说，她这就是搅乱市场，让大家日子都不好过。过了没多久，公司一百多个销售基本上都走完了。

最后我也走了，就在这个女老板这干，我们这个行业的利润还是可观的且基本透明的，基本上在三十五左右。

所以呢，销售这个行业，说白了门槛不高，但是好的销售不多，而且流动性很高，说白了就是谁给的钱多给谁打工。

可能每个行业利润不同，但是只要你的东西质量还行，你给的钱远高出同行，还怕招不到人，有本事的人？

有人看继续给你们讲

这会闲了，继续写，先说老东家，再说销售员这一块。

老东家，起家于十来年前，我们老板从同行业国内前三的公司跳出来的，关于这个说法，有两个版本，第一个是公司内部版本，老板当时任职某区域大总，年收入百万以上，因为某种原因，所以他当时带了一批心腹，自己出来创业，然后被各种打击打压，前期赔了好多钱，但是带出来的所有人全部按行业最高工资开，所以手底下那些人都死心塌地的，最后慢慢做大做强，而且当时跟他出来的人，现在基本上都身居高职。反正我刚入职的时候，培训企业文化的时候，被感动的稀里哗啦的。还有很多很多，都是在彰显公司的好，不过在老东家，除了工资低点，其余的是真的不错，五险，节假日礼品，年底红包，包括疫情的时候，上不了班，所有人底薪照发，对于一个私人企业来说，我觉得可以了，而且我的老大对我们手底下兄弟们真的好。

第二个版本，是跟我们老板曾经是同事，级别没那么高，有一次遇到一起的时候他告诉我，我们老板当时狠狠的坑了他的老东家一把，在最忙的时候，带走了全产业链中最重要的一批人，所以他出来后才能那么快的发展，导致他的老东家亏了不少，不过他的确被搞过，被人拿枪指着，花了不少钱不少关系才摆平。

这就是他创业的故事，再就是全国我估计都通用的一些企业管理文化，每天早上我们要跳早操，什么抓钱舞啊各种各样，不会就学，必须人人会跳，月底开会每个小团队还要准备舞蹈展示，进行评选，每天晨会，大家互相问好，点评业绩，一开就是最少半个小时，晚上必须回去开晚会，最少半个小时起步，每周一管理会，点评各个团队，个人，地区任务，总结，抵制新的任务。月末大会，最少五个小时起步，重点不到半个小时，其他的就是讲企业，讲领导的难，真的折磨，不去就算旷工。每年两次出游，还要必须完成任务的团队才能出去，超额完成报销一百块钱出游费，超出部分大家自己出，而且出去玩还要开一两个小时的会，要感恩公司，感恩老板。公司群贼多，必须加，而且收到消息必须回复，收到领导，谢谢领导。

我在这个公司待了快八年，说实话，刚开始的时候挺不错的，大家人又好，能学不少东西，工资水平还不错，后来慢慢的，事情越来越多，工资不涨。我记得第三年的时候，行业工资都涨了，我当时的老大去找我们老板老婆，人家管人事和财务，说能不能给大家涨五百块底薪，被直接怼了回来。当时就走了不少人，不过那时候公司发展的不错，靠提成也能拿不少，我就没有走，想着好好干，说不定能熬个不错的职位，结果就是公司不断的给你画各种饼，就是不升职，不加薪。又过了两三年，我们已经是同行业底薪提成最低的了，大家都心里不舒服。公司这才给我们每人加了一千的底薪，当时外边的底薪都在五六千，有人一直挖我，但是我挺傻的，当时觉得再坚持坚持，说不定我就能混起来了，现在走挺亏的。又过了几年，到二零年疫情了，当时所有人都在家闭关，然后公司通知说底薪照发，安心在家等疫情过去，说实话当时特别感动，感觉公司也太好了，然后疫情过去之后，我们这个行业开始了疯狂的内卷，不少同行都倒闭了，我们这个圈子里的销售不少也转行了，人越来越少。这时候外边老板挖人都快挖疯了，每天都有给我打电话让我带人过去干，底薪一万起，提八个点。然后我去找我老大，说能不能给兄弟们再涨点工资。当时我们老大也很无奈，兄弟，我也想给你们涨，可是老板娘一定不同意，我去试试看，但是别报希望。结果你们懂得。

然后就是公司销售基本上都走完了，我也待不住了，带了几个好兄弟到现在这个老板这干，这边没有什么晨会乱七八糟的，就是每个人都出去跑业务，然后拿钱，没有节假日礼物，没有出游，老板也不错，说到做到，钱从来不少一分，不迟一天，最重要的，比我之前工资翻了三倍，就是要不要命的干，但是钱到手里的感觉真的爽。

今年年初，老东家一个大领导给我打电话，想让我回去上班，说大家在一起的时候多开心，回去吧，给我五千的底薪，我笑了笑，没直接回应他。又过几天，说让我介绍几个好的销售回去，待遇比之前好，我回他，哥，你知道现在市场工资是多少吗？只拿提成的不说，要底薪的，现在最少六千起步，高手都在一万。然后就没然后了。

从我上班开始，看着我们老板的车是换了一个又一个，越来越好，房子是一套又一套，劳力士的表每次都不一样，见到老板的面是越来越少，你猜为什么他招不上好的销售？

我到现在还记得我师父给我说的话，销售这个职业，是个人都能干，干好了，工作轻松工资高，还有就是，没有人会在一个公司一直干一辈子，要是在这干不下去，不是钱少了，就是事太多。

至于匿名，这个行业有自己的特殊性，不方便说太多，会有人认出我来，但是事是真事，没一句假的。

在逼逼几句我们销售员，这一行的基本都通，我们还有一个专门的大群，经常在里面交流交流。我们这行好的销售员，基本上都有自己的人脉渠道，换个公司厂子影响基本不大，因为大家的东西都差不太多，上手挺快的。就是新人入行难点，所以这行新人现在基本没有了，最少的都是干了三四年的，而且现在这个社会，谈什么都不如直接钱到位。前几天有朋友跟我聊，南方有些公司，因为市场太饱和，内卷太厉害，都开出三十到四十五的提成了，问我有没有兴趣拉个团队过去干，我说现在疫情太厉害，等等再说。

最后，我基本上在知乎就是潜水的，很少回答问题，看了不少有关类似的话题，觉得挺有意思的，这个世界，从来不缺有本事的人，缺钱的人多的是，只要钱到位，没有什么是干不了，如果有，请加钱。

知乎用户 小猪四月花​ 发表

因为在中国，很多工厂主根本不把工人当人看。以前上大学时，暑假去了学校推荐的一家食品厂打工。这家工厂招人的时候说的还是很好听的，说是早上 8 点上班，晚上 6 点下班，有职工宿舍，免费管三餐。当时觉得毕竟是学校推荐的企业，且该企业还有我们学校的师哥师姐在那（后来知道所谓的师哥是老板的侄子，而留下的师姐是这个师哥的对象），应该不会出太大的幺蛾子。但是现在看来我还是太年轻。

当然，后来复盘这次的实习经历，我觉得这家企业还真的没有虚假宣传，职工宿舍确实免费提供，就是里面的住宿情况就看你自己把控，反正我住宿舍的那几个上下床，没有一刻不在晃悠，我一直担心哪一天我们睡着觉床就塌了。

然后免费的三餐，怎么说呢，那短暂的 20 天打工让我成功瘦身 10 斤，让我相信，有些饭菜啊，真的是不用炒就可以吃，有些汤做的跟刷锅水无疑。当然这些都不是重点。

重点在工作，因为是食品厂，所以进工厂之前要换工作服杀菌，所以所谓的 8 点开始工作，实际上 7 点半你就进去了，然后 8 点开始工作到 12 点，这期间你是可以上厕所的，但最多不能超过 2 次，且每次不能超过 10 分钟，且需要提前给你所在的组长报备，不允许结伴上厕所，需分批分次去。

而这期间所有的工作都是站着操作，也就是说上午这 4 个小时，你要连续站立。而到了所谓的午饭时间。生产线是不断工的，所以。基本上都是分批前往吃饭，每批次人吃饭时间不得超过 20 分钟。而饭菜我前文提到过，当然，因为过于劳累。那些饭菜也被我们风卷残云般的消灭了。

然后下午一直到 6 点，和上午的操作都是一样的。而具体的工作呢，男女是不一样的，男性的任务就是刷盘子消毒，看起来很简单，但当你发现盘子无论怎么刷也刷不完时，你才能感受到无力。奥，对了，不是咱家吃饭的盘子，是类似烤面包的大烤盘，然后一个工线 20 个操作工只配 2 个刷盘工。就我的个人观察，要想不被工组长骂。最好的办法就是一停不停的工作。

所以，在那工作，下班后腿会酸胀无力，除了躺在床上，你根本不会想去任何地方，而每周单休的那一天，你会觉得没怎么休息就过去了，因为你一周的疲累，休息那一天是根本不足的。

宿舍还配有台球室，乒乓球台，刚去的时候我一直奇怪，为什么这些设施会如此的新，后来明白了，因为工人基本不会玩也没有力气玩，能去玩的都是老板及老板亲戚组成的公司中层管理团队。

当然，最后结算工资时才是让我感到最愤懑的时候，那 20 天付出的劳作，每天的工资还没有以前干兼职挣得多。

回到问题，问为什么没人进厂，付出多，收货少，工资低，屁事多，而且很多工厂的那点工资，你跑个外卖随随便便就能超越，还不累自由，让你你会怎么选？

还不如倒了算了

知乎用户 奥雷里亚诺团长​ 发表

总结一下他们想要的是：

1、干的活多，玩命干活不偷懒，高速创造价值

2、成本低，饿不死就行，最好能倒贴钱

3、消费能力强，消化市场商品

4、繁殖率高，可持续发展

5、有点知识，更高效创造价值

6、不能有太多知识，知道自己是人不做牛马了怎么办

欢迎补充

知乎用户 刘祥勇​ 发表

我国的人口红利期已过，以后招工人会越来越难。

员工只有 20 多人，是个小公司。老板要去了解一下，日本有些企业非常小，但却是隐形的巨头，世界顶尖，百年老店。

作为一个曾经在厂里面工作了七八年的人，给点我的具体建议吧。

1，首先不要搞恶性竞争，努力研发自己的产品。只有企业立住了，才有实力去招到人才。

2，工人可能不需要很高的学历，可以想想办法到一些贫困的农村或者山区去招工。但是前提你要解决好住宿与食堂。

3，可以通过内部介绍。公司小管理相对容易。比如说亲情化管理友情化管理很容易实施，记住把工人或者你的同事当成你的兄弟。特别是现在的 90 后，00 后基本上没吃过什么苦，打工的话可能也就图个好玩。工作之余如何带他们玩起来？

4，业务人才可遇不可求。遇到这种人才一定要珍惜。

5，最后最重要的要舍得给钱，大家都要养家糊口。

————更新————

感谢赞赏。

今天又回看这个问题，想到了前段时间一个新闻。

5000 多人抢一个偏远地区带编制的岗位，这最起码说明，在目前我国的劳动力市场，是不缺劳动者的。

但为什么偏偏工厂招不到工人？

我们现在分析一下，新闻中的岗位有什么优点。

偏远地区的基层岗位也很辛苦，条件也艰苦，基层岗位待遇也不高。

但是但是但是。他稳定啊，他旱涝保收啊，他退休以后依然有着不错的收入啊。总之就是他有保障。

而我们的很多工厂，恰恰缺的就是对工人的保障。

知道了这些，那么工厂是否在力所能及的范围内，给工人多提供一些保障呢？

再有以下建议。

1，关心员工的健康。

每年给员工安排体检，特别是 45 岁以上的，一些重点科目都给安排上。（这种体检就真的是要健康体检，而不是 50 块钱一次入职那种简单体检）。

2，员工的生活方面。

最好能给工人们每人安排一份意外险。微信支付宝上都有那种三五百块钱一年的。一旦出现点意外，能够减轻公司的，以及员工自身的一些经济负担。（亲测有效，我曾经手受伤住院花了 1 万多，费用报销了 90%）

我也在工厂上班多年，最让人吐槽的就是食堂的伙食。

曾经有个段子：

第 1 天上班，去食堂吃饭，打了两个菜。

吃第 1 个菜，天哪，世上还有比这个更难吃的菜吗？

吃第 2 个菜，靠，还真有。

先不说食材要有多好多贵，最起码要吃得健康。我打工那时候，食堂的油和米，都是指定品牌的。然后行政部有一个专员，每天都要到食堂搞检查，检查食堂后厨卫生。检查食堂承包商工作人员的精神状态。

再有，团建活动必不可少吧。

每个季度至少组织一次聚餐吧。每年至少组织一次外出旅游吧。（群主你现在公司人少，一辆大巴车就拉下了）

然后还有人员的稳定，如果是夫妻同时在厂里面上班，是否可以安排夫妻房呢？

3，工作安排方面。

我想强调最重要一点就是：不要让老实人吃亏。

很多领导老板，凡事都喜欢等着下属来汇报。伟大的教员曾经说过，从群众中来，到群众中去。

那么老板是否经常抽空去车间转一转，看一看，帮一帮，聊一聊。很多管理的问题，都是由拍脑袋做决定引起的。经常到现场转，做的决定就很难跑偏。

另外老板经常到现场转，员工们干活多少更加认真一点。做事勤快老实的员工，会觉得他做的老板都看到了，会更加尽心。在某些时间，跟员工们打成一片，比给钱更能留住人。

以上，先这么多。

知乎用户 厂一一来否​ 发表

招不到人是好事。那样不用任何人说，工人的福利待遇自然会提高，假如现在还像前些年一样，普工，技术工一抓一大把，想涨工资提高福利，做白日梦去吧。

09 年在上海，我在一个小中介交了三百块钱，去一家工厂面试，，就在去面试的路上，工厂打电话给中介说取消招人，为啥？那家厂就招五六个员工，那条街上的几个中介送去了三四百号人面试。 后来中介没办法，把我们推到另一个厂去，加上其他中介带去的人，有一百来号人。厂里领导把我们带到一个大号会议室，给我们介绍工厂的薪资，福利，工作要求，完了跟我们说愿意做的就去登记办理入职手续。那条件苛刻到让下面这帮见惯黑厂的 60 70 后都直摇头，领导话音刚落，这一百多人就默契的站起身往外走，没一个愿意留下。

后来我想明白了，他凭什么敢给出这样的条件招工，无非是不缺人，你这一百个人不干，还有别的人会干。

知乎用户 季平 发表

当英帝国主义者发现他们征不到兵的时候，就想起来改善国民福利，限制过份割韭菜了。资本主义的路咱还没走到那一步。

英国在 19 世纪，信奉完全自由市场经济，社会上的主要思维就是 “你穷是你不努力” 之类。结果到了克里米亚战争，英国人征兵时候才发现，底层屁民身体素质极其差，再这么持续下去，以后没有拿得动枪的炮灰来保卫大不列颠，于是资本家开始建设一些社会福利，好让底层屁民有营养和人数来保卫他们的万贯家财。

知乎用户 匿名用户 发表

开厂最忌讳自己招人，自己招人你还得安排人事管理，浪费大量时间和资金，效果极为有限，就比如你自己说的人员不稳定

最正确方法找个中专校领导，直接分红的模式和他合作，你只需要出场地出设备找生意谈订单，控制生产资料，他自己来管理学生的考勤甚至工资，社会老油条经历太多甚至还会拿劳动法忤逆你，学生是真乖乖巧巧被拿捏的死死的，甚至你有点特殊爱好都以权谋个私啥的

做生意最重要搞清楚自己的定位，你是老板，老板要做老板的事，打通关系拓展业务才是你该考虑的，工人的问题交给中介去做，如果一家中介不行，就给两家中介，让他们竞争让他们内卷

刘备说创业要顺应时代，现在的时代正是工人兑换资本累积的大好时代，某某康甚至每个月都有跳楼指标，你太把工人当回事只能是肉包子打狗

最后，如果你还缺得力心腹，那我建议你最好是了解一下我，提前说好，我费用很高，我不要工资，但是如果我帮你赚到钱的话，我要从你的利润中抽取 10%

2022 年暑假更：

嘿嘿，深圳电子厂出新闻辣，这下九块了吧。多提一嘴，我发现现在的年轻人站队都不会站，明明站在红旗下就能大口吃酒大口吃肉…

知乎用户 Lucky Price 发表

加工资啊？这么简单不会吗？

知乎用户 心见 发表

我所知道的不单是河北，全国都不好招工。广东这边有专门的人力公司负责找人，工厂急需人的时候，就找他们，工人这块很大一块是控制在他们手里的。但整体来说，还是供不应求，这是事实，我们得接受。总结了一下工厂对应招人危机的方法，可以综合成以下几方面：

1. 改善工序流程作业方法，包括很多治具，自动化设备，提高效率，可以省人（这个空间很大，很多工厂忽略了）

2. 改善员工的工作体验，说句实话，大多数老板的心里，员工就是来干活的，忽略了员工作为 “人” 的需求：吃饭怎么样？喝水，睡觉，有没有考虑过员工的感受，不是说要把工厂弄得像酒店一样舒服，是要真的站在员工的角度去体验一下，最简单的，有没有跟员工进行过工作以外的沟通？

3. 鼓励内部员工介绍，所以第 2 点很重要，很大程度上，我们不是招人，是在 “吸人”。

4. 灵活的临时工制度，例如很多家庭主妇，老人要接送小孩，除此之外是有时间的，但下午 4 点要去幼儿园接娃，所以，可以安排他们 3 点半下班。如果可行的，甚至可以在人口比较集中的地方设置加工点，统一管理。

以上供参考！

知乎用户 自由而战 发表

你的厂子是不靠市场盈利的吧，而是靠剥削员工盈利的吧？

比如市场的刹车片正常标价为 100 元一个，总成本为 90 元，而你是刍狗，为了抢夺市场你卖 70 元一个，别人问你怎么还亏本卖了?

原来别人一个工人的总成本为 7000 元，而你只有 3500

都是同样的技术，同样的机器生产，而你周围都是跟你一样的低价供应链，打造这么一个低廉剥削圈子，关键是质量还是一样的

你不用为员工交五险一金，每个员工可以省一千，签劳务合同员工发生工伤一点责任都与公司无关，可以省下几百万

环保不用交钱，找人提前偷偷处理掉了，为了应付环保检查可以贿赂，策反一些领导干部，明的不行来暗的，比如偷拍行贿，偷拍带领导去做大保健等以此为要挟

厂房不用租，或者可以铁皮棚生产，不用安装空调

税费找人核销掉，不开票，员工都按最低标准发工资，然后补发现金给员工，以避免被税务部门核查。

知乎用户 海日出兮余耕於中 发表

我老家整个市，非常注重吃。我老家县城，更是全市最注重吃的县城。“人，如果连吃都吃不好，那活着还有什么意义。”

县城的工资，多数在 2 千多，3 千多。渔船上打工收入 1 万多。这两个差异很大。渔业和养殖业是拳头行业。但只有渔民工资高，养殖业里面打工的也不算太高。

两年多前，外地资本过来新建了个厂，工资普遍 3 四千。招不到人，不是嫌钱少，是必须加班，倒班。在本地人看来，我只做白天 8 小时，我只要赚 2 千多就够了。工厂不行，必须轮流白班晚班。然后招不到本地人。

后来招了北方人。但是北方人要住宿，本地人不用提供住宿。而且北方人也一直跑一直换。加班也顶多拿到 4 千多。然后被逼的没办法，又是疫情，外地人不想来这小地方，去年北方又是封城，想来的来不了。

然后了，就开始涨工资，含加班倒班，涨到五六千，卄，本地人还是不干，他们要自由，要休息，我想干 25 天就干 25 天，我还要忙家里的农事，周末还要逛街 玩。我想干 12 小时就干 12 小时，我每天晚上要吃宵夜，喝海鲜，吃小吃，吃烧烤，吃凉拌小菜，吃碎杂汤，要吸螺…… 每晚都要三三两两边吃宵夜边聊天，早则 8 点半，晚则 9 点半开吃。什么鬼工作，非逼着人做到大半夜。不干。

然后呢，今年加班倒班，一个月可以做到 8 千多，然后很多比较穷的妇女和老公不给零花钱的妇女屈服了。上班去，不吃宵夜了。不逛街了。男人还是不去，有点零花钱和钱够生活的妇女也是不去，她们也想赚 8 千多，但不愿意放弃自由、美貌和健康，因为经常加班倒班会折寿会影响美貌。

你看，只要羊群统一思想了，工厂没办法只能提高工资。

工厂怎么办？很简单。我觉得顺从当地居民就行了。白班的白班，夜班的夜班，社保都不用交（本地人不要求），都当临时工。再招一批专门做周末两天的。三批人马，周末的现结，夜班周结，白班月结。前年刚开始一小时 10 元，太低了，做 8 小时至少要超过 100，三位数比较好听，否则肯定没人干，至少 1 小时 13 元，8 小时就 104 元了，＞100，刚刚好。13 元 ×16 小时 ×30，三批人马 工厂支出也才 6240 元。本地人注重吃，不能不提供吃的，否则肯定没人干。不过赚钱吗，只要提供一碗成本 5 元的饭菜就行了。骂归骂，照样会有很多人做。为什么？人家不求钱多啊，想自由一点啊，赚一点就够了，为什么工厂非要想驯服和改变他们了，非要按你工厂的来？一人要天天加班还没周末，何必呢。

知乎用户 匿名用户 发表

国内所有厂 只有外资是最好的

我不说工资 每天除了吃饭时间休息两次 ，下午有免费的面包水果 劳保用品发放及时，

有专门休息间 厂区离宿舍很近 不克扣工资 领导不骂人

他妈的就这些很简单的要求 我国内厂有几个能达到

华为 荣耀这些厂我不清楚 普工要求也很高

中国人就是太多了

知乎用户 城寨归来者 发表

我也招不上人呢。

两个矛盾：

工人平均在岗时长和企业培训支出的矛盾；

工人自身能力与工人待遇期望的矛盾；

所以我现在在考虑的都是能让自己挂路灯的事。

知乎用户 屠钻​ 发表

每次看到这种问题，总想问题主：

既然招不到工人，怎么不关厂呢？

知乎用户 刘备无中 7 仁过 发表

我来支个招。

首先先找附近的职高技校，和学校领导谈谈可不可以安排学生到你这里实习，大体上就是分润钱给学校，学校把学生安排过来实习。

只要安排好了，每年都有高三的学生来实习，就不怕没人干活了。

当然了，想让学生毕业了留在你们厂的话，首先实习工资不能低，至少得是正式工工资减去给学校提成那么多。还有，你得会夸学生，看到机会就夸两句，反正夸人又不要你花钱，这个你肯定比我明白。

然后就是找机会组织组织聚餐，嫌下馆子贵就自己准备个大圆桌再食堂聚餐，烧烤、啤酒啥的多整点，喝开了之后喝学生说说你们正式工工资是多少。

知乎用户 韩灭郑​ 发表

三条路:

1. 购置自动化设备，完成产业升级，减少人工。

2. 给工人加工资，吸引工人来。

3. 把工厂搬迁到越南菲律宾，那里的劳动力更加便宜。

知乎用户 知乎用户 NG2daW 发表

先看两个案例：
**案例 1：**我们曾经就遇到有一家工厂，生产工人也就 100 多人，居然有 45 个品质部员工，这家企业生产工人严重不足，经常为了赶货，要从外面付高昂的费用来找临时工帮忙出货。
点评：其实，我们要搞清楚，真实决定品质的人是一线的技术员和生产工人，还有就是企业的设备条件，一个企业的品质提升重点在于以下 3 点：
1、有自己的强大的技术团队，保证技术无误；
2、有一批熟练的而稳定的生产工人，如果工人流动性非常大，找再多的监督者也很难提高品质；
3、有先进的生产设备，如果设备不行，再好的技术和工人也无济于事。
与其养 45 个品质员工监督生产品质，不如只留下最优秀的 10 个品质员工，把 35 个品质员 50% 的工资拿出奖励给一线生产工人，对品质进行重奖重罚，毕竟品质好坏不是监督出来的，是生产出来的。


**案例 2：**另外还一个家企业，为了保证生产不受影响，每个车间专门高薪请了 2 个班组长，如果工人够，班组长就不能到产线上，只需要监督工人做好即可，如果有工人流动，工人又招不回来，班组长就要顶替工人直接到产线上去搞生产。
点评：与其每个车间安排 2 个班组长，不如直接把班组长的工资拿出来给工人加薪，把工人稳定，降低招聘成本、训练成本等。
解析
企业招不到员工、留不住员工的最大原因，就是没有能力给员工更高的工资（至少高于同行 20% 以上），因为老板都觉得工人的工资已经承担不起了，如果再加，企业就根本没有利润了。
企业需要的是改变自身的机制，要以员工的需求为出发点，需要重新做费用预算，如何降低其他费用来提升员工的福利待遇，通过薪酬的变革来让员工在企业能有创造收入的可能。
但我又发现，很多企业都有这样这样的现象，就是像总裁办、统计部、行政部、人事部、财务部等这些后勤部门的员工越来越多，如果是这样的企业，肯定是没有能力给工人涨工资的。


这就是 1 个人在干活，3 个人在监督，出了问题，4 个人在互相推卸责任，最后损失只能老板一个人承担。
解决方案
要想要有强大的技术团队和熟练的生产工人，就得有高薪来吸引这类人才，企业如何才能付高薪却还能盈利更多，就要想法办降低其它费用支出，提高薪酬竞争力。
有哪些费用可以降低呢？我个人认为，至少有以下几点可以节约：
**1、招聘费用：**很多企业花费重金去招人，结果因为待遇差、工资低，好不容易招来人，员工呆没几天又离职了，所以与其花钱招人，不如把招聘费用给员工加薪，如果收入高于同行，员工自然会口碑宣传给身边的人过来。
**2、管理工资：**管理费用重点是指非生产人员的工资费用，凡是不能直接为经营产出人员都有可能是浪费，所以要对这些员工做 PPV 薪酬模式，实现 3 个人干 5 个人的活，发 4 个人的工资。
**3、行政费用：**日常的行政开支、水电、运输等都有浪费情况，这些费用虽然不高，但是如果企业都小的费用都管控好了，员工在支出上就会养成节约的习惯，建议企业要做预算管控，保证每一笔钱都是花得有效的、合理的。


记住：省下的每一分钱都是利润
一个企业只有利润了，自然就有条件给员工加薪，员工只能拿到更高的薪酬，自然就会稳定，员工只要越稳定，企业的浪费、损耗自然就会越来越少，利润就会越来越多，最后进入持续盈利的良性循环。

社会观察：


招工难，高工资也招不到人，特别是 90 后，00 后都出来工作了，但愿意进厂工作的少之又少。

工厂管理死板，制度不灵活
大家有在工厂做过的都知道，管理很死板，长期在一条线的一个位置上，坐着还好，有的厂一站就是十几个小时，腿都站酸了，容易落下毛病，也不能随意走动，对于天性好动的 90 后，00 后来说太枯燥乏味了。

**
工作时间长，常加班**
工厂是出了名的上班时间长，加晚班是普遍现象。有的电子厂还比较人性化，做五休一，每天 “只” 加班两三个小时，最可恶的是有些鞋厂上班 28-30 天，每天工作至少 10 小时，工资 4000 还要交个税。

制造业难做，没前景？
以前一线城市人家都喊 “北上广深”，现在都改口 “北上深杭”，确实，广州太多的制造业，实体都没落了，电商，互联网经济在加速崛起，越来越多的人才、资源、经济在向金融、教育、医疗这些产品靠近，而在工厂上班，一眼望穿十年路。
以前人们都说 “工作不分贵贱”，而现在很少人愿意再去工厂上班了！！


**用工荒的真相，所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。
**目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。
年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。
企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？
现在一个企业只是招聘 10 人，却写招聘 100 人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。
于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。

所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。

很多企业招聘给出了 4000～7000 元的工资，其实是 “计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。
今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器 10 万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。

机器不需要缴纳社保，也不需要 “辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。
但劳动力密集型企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。


知乎用户 匿名用户 发表

前任老板，经常拉着我们开会。要感恩。要把企业当作自己的家。要学会换位思考。锅里有碗里才有。……

而实际上呢？她开着雷克萨斯，明明自己会开车却顾一个全职司机。住着全市最贵的四层别墅，还在江边买了一套二百万的江景豪宅。

而跟了他 16 年的员工，15 岁就跟着她干，结婚的时候连租车的钱都是借的。忘了说了这两口子都是跟着她干了 16 年的职工，结婚时两口子都没钱。

公司解散是突然宣布的，所谓的补偿方案就是补发一个月的工资，作为分手费。那两口子算是很好说话的人，还一帕鼻涕一帕泪的说对不起领导的栽培，没把公司搞好。但是年纪大的员工一下子没了工作全家人都得吃土，对分手方案不满意，就把她给告了。结果也只拿到一年的社保补偿（她都没给员工交过社保）。而自己却交着 300% 的定格社保。

为什么员工不知道感恩？其实在我看来是老板为什么不知道感恩？你的员工十多年的努力，让你住别墅开豪车，他们温饱都成问题。你脑袋一热把企业卖了，他们还觉得愧疚。这样的员工不该让你感恩么？

其实我的理想也不是要求老板和员工过同样的生活。我是希望老板们能将心比心，大家跟着你风里来雨里去，他们要求的也不多，甚至看着你开豪车住洋房吹空调，他在车间顶着 50 度的高温干活，帮你挣钱，没有半句怨言。能不能多为他们考虑一下？

知乎用户 Jacksin 发表

按一线城市基本工资

2200 元 / 22 天（正常上班天数）=100 元 / 天

正常计算是 21.75 天，但为了整数，忽略按 22 天计算

100 元 / 8 小时（正常上班时间）=12.5 / 时薪

周一至周五加班 1.5 倍，12.5 元 x1.5 倍 = 18.75 元 * 4 小时 (加班时间)=75 元 / 天

22 天正常工作 * 75 元正常加班 = 1650 元

周六 2 倍工资，4 天（周六）100(日薪)*2 倍 =600 元（周六工资）

周六加班 200 元 / 8 小时 = 25 元 / 小时 * 1.5 倍 = 37.5 元

37.5 / 小时 4 小时 *4 天周六 = 600 元

保证每周休息一天的情况下忽视劳动法规定时间。

普通工人可得薪酬每月 5050 元 / 26 天 / 12 小时 = 16.18 时薪！！！

如果严格按照劳动法规定每月不超过 36 小时加班，普通工人工资就总共只有 2875 元。

所以现在大量出现宁做临时工，不做正式工的人。

临时工旺季时薪可高达 25-30 元，有各类奖金。除了没有五险一金，香得很。

对于现在无学历无技能的年轻一代，五险一金可有可无。

也就解释了为什么快递，外卖，跑腿，代驾，网约车，这类临时性质的工作那么多人前赴后继。

因为它们是除了读书，学习技术以外能够接近城市平均收入为数不多的途径。

一句话，给钱太少了。

知乎用户 熊大 发表

学学某团，把所有员工岗位承包出去，让他们注册个体户，每个月只用交你机器租金，然后按量计算钱。

这样的好处是

5、你可以挣两次钱，机器的租金和产品的价差

1、你不会对劳动者有直接剥削，剥削主体成了和你合作的个体户。

2、产量会极大提高，公司扩张不会因为招不到员工而陷入瓶颈

3、公司销量不足时，可以降低单价的方法增加利润。并且不用负任何责任。

4、任何工伤问题都可以通过个体户责任自负置换出去。

知乎用户 Cc 成汤 发表

招不到工是果 不是因

同样一个镊子

最低端日本产的要 7.8 元

国产的要 2 元

最低端的哦

千万不要以为质量有什么差别 也别认为国内生产效率低

能上的机器国内也上了 可能差在质检和标准上但是质量几乎是没啥太大差别的

那么同样的商品你选哪个？肯定选便宜的是吧

谁也不会和钱过不去

那为东西啥便宜呢？

很多时候中国制造的性价比能让其他国家同质化竞争无路可走！

为了达到产品有竞争力 尤其是低端

老板利润不能压缩

原因就只能是 工人压缩福利和工资换来的性价比

产品有了销路 老板扩大在生产

这在改开初期无可厚非 谁让是后来者呢！

可是现在 2022 年了！老板都住别墅开跑车 了

你还让工人压缩福利跟着你跑步一天勉强吃饱

说好的先富带动后富呢？

以前互联网不发达也就算了

现在天天发短视频炫耀奢靡生活

工人感觉被耍了！

工厂工资都跑不过外面小哥和服务业了！

工人只是憨厚而已 不是傻！

所以你问怎么办？凉拌！

提高工资呗！

知乎用户 Joey​ 发表

普遍的大幅提高薪资待遇不可行，因为有利润空间限制。工人问题相对好解决，可以尝试与职校合作，建立一个实习基地，让学生上你这顶岗实习半年，然后你颁发培训证书，这样一茬茬的学生就解决了人力；或者采取临时人力，招当地的农民工临时工；采取计件工资的模式。

然后就是业务员，这个不太好办，换个角度，不要固定 2％的提成，采取比例提成法。销售额越多提成越高，然后可以采取师徒任务或者项目制，让骨干业务员带新人，可以从新人中抽提成。新人完成销售模板或者再招聘别人就可以升级。

试试吧，你这个壁垒太低，竞争力太弱，说实话就是死马当活马医，勉强续个命试试

知乎用户 nuyoah 发表

现在工厂招工难，主要原因是中国经济发展了，中国人力成本涨了。如果企业一直维持不变，肯定没法提供更高薪资待遇的岗位，随着上一代劳动力的老去，招人会越来越难，最后可能被淘汰。

再过十几二十年，低端生产工厂必然会被淘汰出局。有能力的尽快产业升级，找到新的盈利点，没能力可以把厂迁移到低收入国家。

招人的话，可以通过员工内部推荐，或者其他人推荐，员工入职成功或者转正后，给予推荐人奖励。另外可以在公司可承受的范围内，提高下员工的待遇。

知乎用户 阿丽 发表

我这附近有个小企业，老板为了贪图越南工人时薪一小时 11 元的价格挺而走险去招了十几个越南工人

今年的时薪普遍在 14 一 16 之间，那家老板为了节省开支就去招了 18 个越南人，每小时按招本国的普工时薪 15 元算，一个人一天上十个小时，一人少付 40 元，一天就少付 720 元，一个月就少付 21600 元

老板的算盘打的劈啪响，也不知他是法盲还是想我偷偷的搞没人会知道

国家好多年前就明文规定禁止雇佣外国人员来到咱国家工厂打工了，除个别的特殊岗位以外需要招聘外国人才的话是需要通过有关部门的许可审批才允许的

现在大环境钱难挣，很多在苦苦挣扎的小企业都抱有侥幸心理，觉得别人这样搞都行，我为什么就不行了

这个老板可能就是运气太差了，他就给有关部门查处到了

现在地方派出所就叫那老板租了一个仓库 ，把 18 个越南人员全部关在一起，每天一日三餐要弄饭给他们吃，派出所再派二个人 24 小时轮流看守，一天二人 600 元要老板支付

这样子算下来一天要 2000 块钱支付，一个月就要 60000 元的开支

老板就问这样子的案例要多久才能处理完毕

刚开始那派出所就说可能一，二个月吧，那老板就托关系叫人帮忙，最后就是有关人员就答应他，叫他把这段时间关押的人员支出付清楚，再支付 20000 元人民币，这笔资金包括遣送人员回越南的车费和途中的饭钱

刚开始的时候那老板可高兴，觉得终于可以甩掉麻烦了

不知为何到了要交接事情的时候那老板却没有去办理，最后回了电话说就等法院审理要怎么处理就怎么处理吧

听他们公司的人员说他们这几个月的工资都只发一半，可能是现时连二万块钱都拿不出来了

我就问他们为什么老板不直接关门呢？

公司人员说，他们现在如果不是出现这种状况的话，还是能熬过去的

那个做老板的人会甘心自己辛苦做下来的事业就眼睁睁看着倒掉呢

能东拼西借的熬过去就算赢了

去年我弟弟的同学家里就是卖了一套上仟万的房子救活了他家的公司

听说现在的效益还是不错的

所以现在无论是当老板的还是当员工的，能够有工开就觉的心里比较安稳踏实的了。

知乎用户 灰尘 发表

人在工厂，回答一下。

好的工人越来越紧缺，这是我国市场经济发展的必然结果。

在不久的将来，福利优沃，保障齐全，不会是西方国家工人的特权。

这从我家装空调，平台说是免费安装，实际工人师傅说钻一个孔 50 块，打了三个孔收了我 150 块时我就明白了，我这是农村啊。

从那以后，我自己家里常备冲击钻，电动螺丝刀，人字梯等工具。自己装家用监控、自己加空调雪种，自己给玻璃打胶，自己给汽车换中控屏。

工人师傅说：今日你对我爱搭不理，明日我让你高攀不起。

知乎用户 李得胜​ 发表

招不到人，说明你的工资给得不够。

大家都是打工人，图的就是赚钱。地理位置不好，你就用钱去弥补这个缺陷。

我也是在工厂干的，我们工厂也招不到人。高层领导说我们这里交通不方便，周边没有商场超市 KTV，大家不愿意来。其实领导们错了，招不到人了，单纯因为工资太低了。要是月薪过万，我们搬到离市区一百公里的海边去，管吃管住，一样大把人打滴滴来应聘。

不信你看特斯拉工厂，他们从来不会为招不到人而发愁。

知乎用户 星才子总被虐 发表

易损件毛利率大，销售成功后客户粘性高。你们那里应该很好开单。我去过一些比较偏僻的县城，只要价格给到位，型号全一些，撬个八九万的口子不是问题，只是这工作重在维护，还是要看你们的支持能给到什么份上。

汽车后市场的服务对象，决定了销售效果稳定性极差，你们一味的想找人，还找不到，我冒昧的认为：实际上你们也没留住人。你们一定清楚其中原因，但是并不打算改。

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 科技之光 发表

科技之光：「周薪制」解决制造业招工难科技之光：「周薪制」推动兼职工作，让退休老人参与工作，让妇女有时间照顾家庭科技之光：“周薪制” 助推中国消费升级

?

知乎用户 匿名用户 发表

在国内，你说的招不到人的工厂，百分之九十九点九九，都是因为小到领班大到生产总监的一切管理层都是中国人，这是根本原因。不管该工厂是美企日企德企，只要大部分管理层是中国人，甭管你什么福利薪资比人家好，你就是招不到人，招到了也留不住。不信你就去自己试试。中国管理层把人当人吗？一个通过中介进厂才三天的小时工，领班要求速度要和计件工资的正式工一样产量达到每小时六百个，而别人连冲压机怎么开机都没搞清楚。然后就来一句一个星期都达不到就自己走人。换你你走吗？

知乎用户 傲娇元宝 发表

既要马儿跑得快，又要马儿不吃草，你们咋不上天呢？

如果实在想不明白，组团去特斯拉公司学习一下资本家是怎么招聘的

然后再学习一下资本家如何对待离职人员的。

你认真学习了不愁招不到工人。

估计你们这些老板日理万机，我把有些资料找来了，节约你们学习时间。

学习具体业务之前，让你们学习一下资本家的精神。

2022 年 5 月 17 日，微软 CEO 萨提亚・纳德拉（Satya Nadella）周一告诉员工，由于劳动力市场渐趋紧张，通胀居高不下，微软决定给员工加薪。

微软新闻发言人回应称：“员工之所以来到微软并留下主要因为我们的使命和文化，还有就是他们在工作中找到了意义，与他们一起工作的人、收获的回收也是原因。在全球加薪说明我们信守承诺，即我们要向员工提供富有竞争力的工作体验。”

纳德拉告诉员工称，公司将全球绩效预算增加近一倍，微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点关注特定地区。对于那些处于 67 级及以下级别的员工，微软将年股票激励范围上调至少 25%。

下面是具体要学习的业务内容。

一、特斯拉对普工的招聘要求具体如下。

1、学历要求初中以上。

2、底薪在 5341 元，年薪在 11 万至 12 万之间。

3、缴纳五险一金，另有 5% 的补充公积金，以及商业医疗保险。

4、社保内医疗费用 100% 报销，覆盖员工本人、配偶、未成年子女，这就是一人上班全家保险，其他的福利更是举不胜举。

5、社保公积金等是按照上海最高档来缴纳的，而且还有季度奖金、年终奖金等。

6、加班费按照国家标准支付，平日 1.5 倍，法定 3 倍。

7、提供免费培训。

8、包吃（提供一顿工作餐，如若加班有额外工作餐）

9、包住宿，4 人间，有热水、空调、冰箱等家电，住宿费个人承担 400-500 / 月。

10、班车接送上下班，加班若错过班车公司承担打车报销费用。

二、2022 年 1 月份，佳能珠海关闭工厂的时候，它的离职补偿方案。

1、经济补偿金的计算方法，是优于法定标准的。这里有两处是优于法定标准的：

（1）在 N 之外，又加了 1，这个相当于是未能提前一个月通知给的额外补偿，其实，就是不给这个 1，也不违反劳动合同法。

（2）对于离职前 12 个月工资高于所在地上年度社平工资 3 倍的人，不进行 “3 倍 + 12 年” 封顶限制。什么意思呢？按照劳动合同法规定，在支付经济补偿金时，如果离职前 12 个月工资高于统筹地区上年度社平工资的 3 倍的话，触发限制条件，即经济补偿金基数以 3 倍社平工资为标准，而不是个人实际工资为标准。同时，最高补偿年限不得超过 12 年。举个例子，一个人平均工资超过了 3 倍标准，工龄 15 年，那计算经济补偿金时，就只能算 12 年，即 3 倍平均工资 ×12。

2、特别慰劳金。按照从 2008 年 1 月 1 日开始的公司内部工龄计算，不同工龄，以自己平均工资为基数，乘以不同的系数。

3、就业支援金。按照公司内部的工龄，不同工龄，支付不同月数的平均工资作为就业支援金。对了，这些职工，是可以办理失业，领取失业金的。

4、感怀铭记奖金。这个应该是之前的固定项目将近，只不过这次将评价 A2 以下的人，全部调为 A2 对待。

5、春节奖金。临近春节了，即便厂子不关闭，应该也是有红包的，外资工资，福利还是可以的。另外，还给 1000 元探亲路费。

—————-

你们千万不要学习科兴公司。

根据科兴生物在 4 月 30 日披露的年报数据显示，2021 年全年，科兴生物实现营收达到了 193.75 亿美元，约合人民币 1280.3 亿人民币；实现净利润为 144.6 亿美元，约合人民币 955.41 亿人民币，实现归母净利润 84.6 亿美元，约合 560 亿元人民币。

有网友留言称：其于 2021 年 2 月 1 号入职北京科兴中维，任职灯检岗，2021 年，公司口头承诺将本年度公司 10% 收益作为年终奖。但 2022 年年会时，公司以 “科兴风头太大，要低调” 为借口，承诺“暂时先不发年终奖，等热度降下来再发。”

该网友表示，2022 年 2 月 18 号，人事通知其面谈，通知公司需要裁员，有两个选择：1 是自己提离职，公司给予 N+1 赔偿；2 是公司无限期放假，工资按北京市最低工资 80% 发放，并且不能出去兼职。

“问及年终奖时，人事说没有年终奖，被人事欺骗诱导签了解除劳动合同。”

该网友还称，北京科兴中维从 2 月份开始到 4 月份陆续裁人，在 4 月 23 号裁完最后一波人后，4 月 25 号给留职人员发放 2021 年年终奖。

知乎用户 Rule​ 发表

怎么办？

找专门的人力资源公司给你招人就行，专业人的做专业的事情。

知乎用户 HRD 学堂牛哥​ 发表

工厂招工难，老板该如何破解留不住人的难题？

现在是全国两会期间，所以，我们经常能听到各种代表的声音，他们发表各种建议，希望为全国人民带来各种福利，比如，有人提议每月再给职场人两天陪伴父母假；也有人建议部分行业实施 4 天半工作制；也有人提议国足军事化管理，认为军事化管理是解决国足低迷的良方。

很多建议都特别有趣，但是我深感代表们还是需要重视市场的力量。

比如，一位全国人大代表、小康集团董事长张兴海提出，近年来年轻人都去送外卖，干直播了，没有人进工厂当工人了。

所以建议，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题。

为什么年轻人不愿意进厂了？

“中国制造需要更多大国工匠。而现实情况是，企业招技工是一人难求。” 全国政协委员、武汉智能电梯有限公司董事长陈纯星说道，年轻人为什么不愿当技工？陈纯星表示，主要有 6 个原因。

一是觉得不体面、不光荣，社会地位低。二是待遇偏低，薪资没有吸引力。三是乏味无趣，导致很多年轻人选择其他谋生手段，不想学技术。四是年轻人选择职业时更注重个人价值的实现，更喜欢从事有挑战性的工作。五是很多企业自动化水平高，工人学不到什么技术，因此人员流失成为一种常态。最后一点就是技术工人发展空间窄，提拔上升没有太多空间。

一、加班，无双休

工厂这种地方大家都知道，工资主要是靠加班。

一天 8 小时候，再加 2 到 3 小时的班，加班工资 1.5 倍，加上吃饭时间一天就是 12 小时，大多数时候，你一天吃饭休息的时间加在一起都没有 1 小时的。

厂里给的午饭晚饭各半小时，有的甚至只有 10 分钟。然后周六 2 倍工资，周日休息。

这样完美的按照劳动法的规定，双休 8 小时，加班都是有工资的。当然，这种待遇都是正规的工厂。

所以说，工厂都是一天 12 小时，上 6 休 1。其实就相当于默认这种模式了，你想要 8 小时就下班领导也不会同意。

其实，当企业非法延长员工加班时间时，员工是可以拿起法律武器来维权的。

根据我国现行劳动法规定，如果工作单位因为工作需求是可以适当加班的，但在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月加班时间累计超过 36 小时的是违法行为，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

1. 在工作日加班的，必须支付 1.5 倍工资。

2. 在休息日要求加班的，公司需支付 2 倍工资。

3. 在法定节假日加班的，需支付 3 倍工资。

根据法律规定，职工的工作时间被调整为每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。如果劳动者发现企业非法延长自己的工作时间，是可以拿起法律武器来维护自己的权利的。

二、最低工资

在不少人看来，工厂的工资并不高，一个月才四五千元。几千元的工资，每天却要工作十个小时以上。很多人都说，自己有朋友去工厂打工几个月之后，整个人就变得非常憔悴，眼神黯淡，不工作的时候看起来没精打采的。

在工厂打工，加班可以得到额外的加班费，许多人为了加班费而熬夜，这对身体伤害很大。工厂上班的工资基本都是省市公布的最基本工资 + 加班费，有的工厂还设置全勤奖、绩效奖啥的。

国家规定，用人单位无故克扣工资或发放工资低于本市最低工资标准时，劳动者可以向县及县级以上的人力资源和社会保障局举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

“依据《劳动合同法》第 85 条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分; 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”


三、工厂管理者该怎么做？

无论如何，作为工厂的负责人，你需要知道，你能够提供给工人什么，才能留住工人。

如果作为企业家，你给产业工人的激励足够多：

1. 收入比送外卖更高；

2. 有更好的福利和保障待遇（送外卖现在只有商业保险）

3. 有平等的待遇和合理的激励机制，不搞 996 大小周；

4. 有人性化的管理手段。

我相信，年轻人会在贵司门口排长队的。

综上所述，工厂招不到工人，是工资给不到位，管理严格，没有人情味。

工人不能以厂为家，安心工作。还有社会不停发展，新鲜事物出现，例如送外卖、跑腿、快递。还有出生率下降，老龄化严重，劳动力减少，确实会造成招工困难，但不是主要原因。

现在有个怪现象是，工厂不停招工，而有大批劳动适龄青年找不到工作，是他们不能吃苦耐劳，不够安分。

No、No，我想肯定不是这样的，很大可能是被工厂坑惨了，心里留下阴影了！你想要老板的工资，老板的钱也不是白得了！那得用血汗去换，相信很多人都身同感受 。

加油＾０＾~ 打工人！

35 岁就被淘汰证明经验不值钱，学会数据管理，帮你突破 35 岁职业发展危机

名企案例分享、行业报告分享、HR 晋升系统课、薪酬和股权激励设计咨询、心理咨询、数字化转型、国企转型、职业生涯规划、求职面试辅导、简历定制与修改、猎头服务、咨询顾问、IP 打造、短视频和直播运营、社群代运营、职场技能培训、职业转型、副业微创业、干货每天免费分享社群

我在 HRD 学堂等你

有事就找 HRD 学堂

知乎用户 桃大人 发表

工人这个词原来是多么的神圣。

现在呢？

知乎用户 AA 制 发表

知乎用户 清风阁 发表

君不知中烟集团卷烟厂多少研究生挤破头想进，把工人当个人，别当机器使唤行嘛，机器用久了还得加润滑油保养呢。招不到人活该，祝那些招不到的人工厂趁早倒闭更好，不反思自己的原因这辈子都招不到人

知乎用户 带水棉球裤 发表

贱！人家没有五险一金工资跟市面上一模一样，加班没加班费。屁都不敢放一个，劳务派遣的合同往那儿一撂看都不看就去签。人家宁愿付给一个电子厂中介 (尼玛傻逼中介) 一个月五百块 (两千做够三个月反还) 都不愿付给你当奖金还不是因为你贱？尼玛这就是哈狗你是个体户吗？那个个体户一个月 4 千出头还苦哈哈的的？羞死 n 个活先人！那个个体户受人管制的？

天天搁这喊口号。天天搁这儿羡慕这国工人那国中产，的人家爷爷辈的跟着同事顶着挨饿挨枪子儿的风险，抵制黑心工厂夺回做人生活的权利的时候就已经帮他们把这辈子该加的班加完了那是人家该得的。

天天搁这儿摆烂？你想摆烂有的人可不想有的人也想学学钢琴健健身附庸下一下下风雅。你摆烂人家巴不得，人家还会鼓励你并，跟着你一起摆除开摆烂以外的任何烂。

但是 ！要是摆烂的人不摆烂。

比如: 某 xx 主管早会宣布因为业绩原因加班，没加班费 (注: 很多劳动合同在签约的时候的工资组成是当地要求最低，底薪 + 东拼点加班费 + 西拼点各种补助 + 凑在一起组成的你现在的底薪但是在招聘的时候会将这些合在一起的说成底薪) 并喂公司里的各位公子吃饼在加一碗鸡汤。 早会结束半小时后立马一帮人当场辞职，另一帮人删库跑路，还有一帮人没牵挂直接在公司里摸鱼摸到老板妈都不认识，逼得老板辞退的。

这不比摆烂喊口号香？

这是路过的时候拍到的，里面八个窗口目测一劳动纠纷的二十多个人，对武汉有点了解的应该知道一个区有多大吧？一百二十万人 (非正式统计) 生活在的区里面就八个窗口还排队排不满？这里面有: 水电安装工人工资没结的，有互联网大厂公司无故降职的，有被合同陷阱坑了的，有被公司无故加班的，有厂区寒假工工资拖欠的，还有一个小哥被穿小写单纯为了恶心公司跟公司死磕的他们都是英雄这种行为是值得提倡。的建议以后不要打卡什么网红点了就去打卡为晒出自己维权结果。

这不比摆烂小鬼好一百倍？一个区的劳动局不开个几个分局都是这些摆烂小鬼的错！网上抵制这个货抵制那个货尼玛倒是抵制下不公的待遇啊？

不出力想吃肉可以理解贪嘛，但是不出力想要公平？做你 ma 的春秋大梦。天天网上晒三和大神晒摆烂，然后嫌弃法律不公这里不行哪里不行 rnm 恶心的要死。

要是哪天高举维权大旗成为常态成为病态都可以，人人的思想觉悟都能够得到提升，你挥拳可能挡不住吸血鬼伸向你脖子的獠牙，但是你一拳我一拳的话吸血鬼就该考虑下是不是该换个进食方式了。哪怕社会上的工作者有两成的人能学上面照片里的人方式劳动者的现状都不至于如此被动，要是有一天双休成常态，加班高工资时间有限制成常态。那些享受到的人都尼玛该跪下来给劳动局门口维权的大神门磕响头，

而不是: 呜呜呜这是什么神仙老板神仙公司，呜呜呜呜我哭死。

到那个时候卷王也好，新概念工贼也罢，哪怕他们再咋作妖蹦跶他们也会站在一起，因这是所有劳动者的利益，无产阶级联合起来真正的含义是什么懂么？天天搁这喊口号一个大约一百二十万人口的武昌区在一个雨后的下午就 20 几个无产者受到不公么？中国工人什么时候有这么好的环境了？

________对了喷完了抱歉一时兴起了，工厂找不到人的原因就在上面，因为大部分人已经意识到了哪怕没有采取行动。

知乎用户 安静的狗粮 发表

招不到人就给足遣散费结账关门，多简单。

知乎用户 八牛范二 发表

如果税务能够抓住那些捞一笔走人的老板，也不至于老百姓工资低。

现在很多老板都是使劲搞生意，捞到钱就全进自己口袋，哪管工人死活。

以至于：产品价格使劲内卷。工人工资使劲降低，反正走了张三还有李四。

———————更新分割线———————

我就在工业区做生意

得到的反馈是工资低工资低

每月都有很多卖掉家当走人的

知乎用户 Asbeer Bedivere 发表

把工厂搬到招的到工人的地方。

知乎用户 辣味小丸子 发表

我有两法解决失业率：

1. 严格限制八小时工作制，这样能挤出接近三分之一的工作岗位，完美覆盖失业率。

2. 提高最低工资线，促进消费。

横批，罗斯福新政。抄一下别人解决大萧条的作业不就好了吗。

当然了，这是中策。上策是全面改革，通过投票限制权力膨胀，更自由的市场经济，顺带就能把中策的劳动法和社会福利搞定了，但是前提是老爷们放权，所以只能是妄想。中策虽然一定程度上也是建立在上策上更好，但在现有体制下也是可行的。至于下策，发生概率不低，攻打 xx 转移矛盾，虽然生活质量更差了，但人民精神更好了。

知乎用户 王哥 发表

招不到人是方法不对，要多问自己为什么招不到人。如果有必要，发动员工介绍合适的，然后给些奖励。

知乎用户 有事问彭叔​ 发表

国内的那些制造业，他们不是缺工人，而是缺低廉的工人。

因为制造业的工资太低了，大部分工厂的薪资新手 3000 到 4000 之间，中等工在 6000 左右，熟练工是在 1 万多一点点，能干到熟练工的，并不多，这里面还是有技术含量的，更多都是在二把手，也就是在中等工的时候，就止步不前了。

如果做到了中等工，一个月 6000 左右，对比在大城市里面去送外卖，一个月下来也能有 5000 左右，如果愿意吃苦，去工地，月收入能达到 7000 左右，比工厂还要高一些。

而在工厂里面的工资，大部分都是底薪加提成，很少有纯底薪的，也就是说，如果遇到了工厂效益不好，你一个月就只能拿到底薪，而底薪一般是当地的最低月工资。

你让制造业涨工资，也很难的，老板都赚不到钱，你让他涨工资，太难了。现在就陷入这么个死循环里面，突破不了。

知乎用户 匿名用户 发表

没什么技术含量的工厂员工工资普遍 3000～6000，就算工资提高到 5000～8000，不愿意去干的人，依旧不会去的。

很多时候不是待遇问题，应当提高的是劳动保障，给愿意去工厂干活扎根的劳动者按非最低标准的五险一金缴纳，提供人性化的工作时间，弹性假期制度，良好的工作环境。

给愿意在工厂干的人有保障，给没有路子走的人有安身立命的谋生路子，单纯加工资是没用的，企业工厂的产品竞争力上来了，有了收入 掌握了核心技术 生产线升级对应的工资待遇提高才是条路子，否则最后就变成头疼医头的问题。

公共事业单位，哪怕是合同工、临时工也都给予了大量的保障，不会随意解雇人员。愿意拿着低工资干的也明白，人家可是真可能干到老。

小企业要长久发展需要稳定的人员，好的环境吸引人才能稳定下来，人员流动大人才和基层素质也上不去，损失最大的还是企业，何况国内的小公司普遍寿命短，中型公司竞争力不强，大型公司很多就不怎么承担社会责任。

知乎用户 依然​ 发表

凉拌。工厂又不肯涨工资，招不到人才是正常的。

知乎用户 接受制裁了 发表

招不到人说明那个 b 工厂什么德行难道你不知道？

知乎用户 千帆尽 发表

销售不谈吧，这种小厂一般老板是技术或者销售站住一头——大多数是销售，因为对业内人士来讲，大部分是没什么技术，基本谁上都可以。有技术的小厂全球都屈指可数……

普工，就是加工师傅不好招是必然的。机械厂的活并不轻松——然后尴尬来了，愿意下这个力气的，必然是不介意跑几百公里去外地打工的。不愿意出门打工的，八成也不乐意出这个力气……

就是这么尴尬，如果你的工资和县城卖衣服的、商场酒店的、餐饮奶茶的人工资还差不多，那就基本上不可能招的到年轻人了……

工资相对县城高一些可能才有机会招到要挣钱，却因为家庭不能出远门的人…… 很难筛选，县城本身找工作的就少。

没什么好办法，小地方会越来越难，也许二十年后故城就不是 44 万人的县城了，变成个总人口十几万人的小城也很可能。

知乎用户 匿名用户 发表

早在建党之初，毛泽东深入安源开展工人运动，在夜校上课时，毛泽东生动地说：“‘工’字上边一横代表天，下边一横代表地，中间一竖代表我们工人，我们工人可以顶天立地！” 煤矿工人立即掌声四起。后来，他又去长沙给人力车夫讲课时说：“工人就是做工的人，咱们把‘工’字放在‘人’字上面，大家看看是个什么字？” 车夫们异口同声地说：“天！” 毛泽东深情地说，“我们工人就是‘天’！我们工人联合起来就可以顶天立地！”

要是回到五六十年代 我想工厂绝不会缺人 缅怀伟大领袖毛主席

知乎用户 五角场喵叔 发表

是时候展示一下，工厂的先进性了，厉害了我的厂！

[工厂里的烤鸭充满自豪 524 播放 · 12 赞同视频

​](https://www.zhihu.com/zvideo/1462788912137142272)

知乎用户 安保在线 发表

“福利随便你谈” 这就很卧槽，真要是有诚意就得白纸黑字写清楚，而不是在这里放空头炮，为什么工人现在宁愿做保安，当服务员，搞别的行业就是要远离工厂？那是因为工厂是无休止的加班，而且很多工厂都是黑中介忽悠进来的工人，有苦说不出。

知乎用户 律香川 发表

工厂垃圾才招不到工人

以我在杜邦公司看见的来说说

赞成，我在杜邦工厂待过，不是杜邦员工。国家怎么规定。他怎么来。加上自己的制度，什么事情都是安全第一，宁愿拖几天，也不赶。各种奖金，平均拿下来，同工资差不多。

我曾经有个同事，因为能力好，被挖过去，然后，又被吵了，上班时间不到一个月，赔了他 36 个月工资。为什么被吵，因为他名字和深圳公司负责人的情敌是一样的，名正言顺的吵，因为这在美国公司是合理的，影响工作心情。

知乎用户 刘朗 发表

你得分什么工厂，那些沿海地区的人肉工厂确实不容易招人，而某些待遇好的工厂你想进还不好进呢，别认为工厂就是那些组装工厂，还有很多重工工厂，我们山东淄博，有个化工厂，叫金城，我妹夫妹妹在里面，他们厂离着一个叫做魏桥的工厂不远，这类工厂进厂你得考试，考试不过进不去，进了化工厂，戒烟戒手机，因为你上班的时候明火是不可能带进去，不能带进去手机。就这还很多人愿意进，为啥？待遇好啊！

当然好多人把待遇当工资了，放心，你去了，第一年工资每月也就四五千，干的时间久了，能到个七八千八九千，年终多发点也是干的越久越多，那为啥? 你去了交十万块钱押金给你套房子，百多平，地暖，三室两厅两卫四室两厅两卫啥的，电费优惠，取暖免费，啥时候不干了给厂里交房算算折旧费给你退钱，加班很少最多就是下班了各种安全培训，到点上班到点下班，三班倒工作制，没了房租房贷的压力，平日的生活压力很少，因为山东这地儿日常生活花费本来就少，日常生活花费如果是没婴儿的两口子花工资 10% 就已经很奢侈了，是真能攒下钱，我还知道有些厂建了自己厂区幼儿园学校，你员工孩子去上学还能优惠，当然没房产证，但是厂里承诺了，只要厂不倒你不辞职你随便住，叫你你愿意进厂吗？某些组装厂，上十二休息十二，没准还得加班，宿舍不好，甚至宿舍还收费，或者有对象得出去租房，生活花费多的不行，工资也就七八千嘛，拼了命到一万，房租生活费占了工资一半，以前没的选有人进，而现在选择多了谁还进呢？

所以不是工厂招不到人，而是人肉厂招不到人了，不过也不怪某些组装厂，毕竟人家干的是组装，能从员工身上榨取价值，你让化工厂从员工身上榨取一下试试，休息不好开错一个阀门没准就爆炸了，自己都得进去了，就好像有些问题说的，外面很少见到山东人出去打工一样，山东人有出去打工的，要么是在大公司，要么是自己做生意，比如瓜果蔬菜，要么就是考公务员了，进厂这种没技术含量的工作，山东人家门口就不少啊！待遇不见得比出去差多少啊！干嘛出去呢？我当年也是在家门口工厂上班的，挣的没外地多但是我不用租房，日常生活费用不高，我们当地工厂也不像沿海那些组装厂那么装，没那么严格，其实说严格我觉得高看他们了，一些组装厂那叫严酷，就没把你当人，我在工厂上班那会儿都是附近村子的，包括带班长组长都是，谁敢严酷呢？上厕所还规定时间，我们当地有句话叫做管天管地管不着别人拉屎放屁，当地的中层敢说你上厕所还得按规定时间啥的去，他下班就能被人堵在路上套上麻袋一顿揍信不信呢！所以早年间我知道一些别的省出去打工的进厂说了他们进厂的一些事情我都纳闷，家门口不行吗？干嘛出去这么不当人，后来知道是我们这里特殊而已。

所以啊，不是工厂招不到人，而是某些没含量的厂招不到人了。这类厂都能靠压榨员工来获得利润的。现在人不傻，选择多，不愿意去当牲口了而已，而那些有点资本技术含量把员工当自己人的工厂，还是很多人愿意进去的。

知乎用户 翻滚吧独角兽​ 发表

简单，拿我来说非标自动化行业拧螺丝的，一个月 8k 就够了，7k 也可以接受，你非要给 4k 还搞扣款那套狗都不去。

知乎用户 扬塑 注塑咨询​ 发表

优化作业流程自动化生产，工厂多赚钱，员工高收入，提高员工技术能力，最后智能化生产。

知乎用户 匿名用户 发表

提高待遇啊，钱到位了，还怕招不到人？

本人硕士毕业，求职期间面试过一家杭州的私企设计院。投简历的时候，人家 HR 给我说工资 3000 一月，不包吃住，住房补贴每月 500，第一年没有奖金。我当时还嘲讽了下这待遇，说在杭州都生活不下来。然后 HR 说工作前几年，你能为单位创造多少产值，没让你交学费就不错了。面试期间，HR 还旁敲侧击打听求职者家庭条件。当时我没想太多，觉得自己这态度肯定凉了。

然后隔了几天，高潮来了，通知我去参加后续的面试和笔试了。另外两位朋友，一个杭州本地人，一个在杭州有房的老乡被通知没有进下一轮，理由大概是工作强度比较大，HR 担心家庭条件好的孩子吃不了这个苦。好家伙，可着我家庭条件不好，命贱就适合你们单位这工作咯？

我后面没去参加后续的笔试面试，最终选了一家国企设计院。每次听到关于这家设计院压榨员工的新闻，我都庆幸自己当时没去。

知乎用户 荻 生​ 发表

开工厂会招不到工人？是做老板的不肯出应有的工资吧！这还开什么厂，做甚么生意，早点关门回家躺尸吧！

知乎用户 匿名用户 发表

我之前有去面试过业务员

有个标准给你参考一下，五险一金，包午饭，月收入不低于 3500（无责任底薪 3500）

这钱不多扣掉五险没多少了

然后提成你继续 2%

工人的话要更贵一点，我记得是 8 小时工作制周休一天扣除五险后不低于 4000 且包中午饭

这样的条件就很好招人了

你主要还是钱没有到位，对了，加班费 20 起且加班包晚饭，不然年轻的员工会告诉你跑路为什么这么快

对了一定要签合同并且给交无限一金，现在劳动仲裁提供免费律师，还好我和我老板私下和解了

不然他至少要赔我三万，而且被国家罚款五万起（是的不交五险一金不签合同要罚款的）

我和解是因为一个村子的不想闹太僵，厂子房东还是我爸发小，太尴尬了

如果是外地务工人员，你找不到他爷爷奶奶聊一下的话，你的损失很造孽哦！本地人就这点不好，不过你不要觉得本地人好欺负，不补偿点的话照样法庭见没商量，谁和钱过不去，本地人最多看在面子情上少要点

知乎用户 张一 发表

老板亲自去流水线啊，或者直接关门就完了。给钱都没人愿意干的活，对社会没什么价值啊。趁早关门做点有意义的事情不香么？

知乎用户 癫三道四 发表

招聘广告不用写别的，只要一句话，本公司严格遵守劳动法，我保证贵公司从此不缺人

知乎用户 hyn 发表

找中介，认识一些靠谱的中介有时候会救命。

放宽标准，招阿姨，有条件的话搞个食堂，和就近的幼儿园合作搞托管，不要自己全部出给员工优惠价公司贴一部分就行。 农村大把带孩子没事做的阿姨又便宜又好用，搞定吃饭和孩子怎么折腾她们都行。

加工资提高福利而且要领先业内一定距离，利润率够高的话可以搞下，只能投一点的话不如不投。

和技校之类的合作，学校一般都很乐意刚出学校的成本也低一些

知乎用户 沈先生评电商 发表

提成按销售额的 4% 算

就这价还想招销售？这个估计销售新人的话，比如我这种，没准真的有兴趣，真的，前提是你的底薪够高。

如果是招个能实际出业绩的，能给你保证把东西卖出去的，招得到才怪！

提成一般是 10% 起步，也有 20% 起步的，看行业利润率了。当然如果是优秀销售的话，能保持一段时间，比如半年以上，平均每个月几十万营业额，比如 50 万，一般都是 50% 起步的，像我们 IT 行业，70% 提成我都没意见，只要你能给我保证稳定的营业额就成，我自己少赚点就少赚点，没关系的！

你的提成连 5 个点都没，真就是招个新人慢慢培养，成不成全看悟性如何了！现在国内长期缺销售，不过销售没你想的那么廉价，真正优秀的销售，其价值远高于普通的工程师，甚至远高于普通的研发人员，顶级的销售仅比顶级的研发人员差一点而已，真的没几个人敢说比顶级销售厉害的！

知乎用户 快乐的无忧 发表

招不到的人的你说我信。但是，这个问题应该解读成，我以为的好条件我竟然招不到人。首先，反思一下自己的条件开的真的不错吗？然后才是为什么招不到人。反正社会人多的一批，每年大学生 900 万。好多新闻都说工厂招不到人，又说待遇好的很。我就很纳闷，我们打工人很傻吗？你们老板很委屈吗？

知乎用户 去街尾逛荡 发表

不会吧，不会吧，难道我们指望的是待遇很低，然后工人随便找，一点压力都没有，然后想招员工一招就招到，不会吧

知乎用户 mirror 发表

怎么可能招不到工人，昨天信维电子厂一千多人，怎么可能招不到人。

现在临时工工价都 14 块钱了，工厂怎么可能会招不到人，要是工厂招不到人直接找中介就行，再说年纪轻轻进什么厂，厂里面累死累活 4-5 千，个别好点的厂 6-7 千，当然这是一个月不休息的情况下。

工厂招不到人才好，你不干有的是人干。

滑稽保命

知乎用户 楚子 发表

要解决企业招工难的问题，不同的企业可以制定出不同的方案。但最根本的问题，首先要解决以下几点：

第一、改善企业的工作环境。脏乱差，是很多小企业共同的毛病。特别是那些五金厂、塑胶厂、家具厂等，早上上班一漂亮姑娘小伙子，晚上下班一糟老太太老头子。

第二、提高工人的福利待遇。很多企业老板，一边拼命扩大规模，一边跟员工哭穷，有的甚至自己豪车豪宅高消费，工人的工资却没有安排到位。这样的企业，注定不好招工，相反，福利好的企业，从来没有缺少工人。

第三、改变工人管理方式，人性化管理。现在的年轻人，大都是独生子女，从小到大很少吃苦，要想让他们能跟前一代产业工人一样吃苦耐劳不现实。很多工厂的管理方式还是停留在过去，对待工人动不动就责骂、罚款，上班时间四个小时，甚至连班七八个小时，上厕所要打报考，要定时间。在我看来，这些管理方式有点过时，过长时间的工作，效率也会降低，倒不如适当的休息一下更好。

第四、选择灵活的用工方式。工厂的很多工作一般来说都是简单的，有些甚至是纯粹的手工活，这些活不一定要工人到生产线上才能完成，因此可以外发给社会闲散劳动力加工。有些产品如果要用到设备加工的，比如冲压、电镀、啤、贴等简单加工的，也可以外发加工。若涉及工厂核心技术，不方便外发的，可考虑产线外包，搞承包制，让有能力的人来做。

第五、改变招聘方式，扩大招聘范围。工厂招聘员工的方式，最常用的无非这几种方法——老员工推荐、贴牛皮广告、招聘专员摆摊、委托劳务市场或中介招聘。现在是网络时代，微信、头条等自媒体的普及使信息传播速度更快，传播范围更广，利用好这些渠道，对一个工厂来说，招聘不是难事。

第六、转移经营场所。这是近年来工厂企业用得比较多的方式，很多企业把工厂迁移到相对落后的地区，就地聘用工人，也解决了招工难的问题。

知乎用户 劈柴叔 发表

如果你要是本地老板，

1、请个外地来的漂亮小姐姐，

2、再弄几个旧手机、组织个抖音矩阵号，

3、每天让小姐姐在各大矩阵号抖音直播里唱一唱，台词我都给你想好了：

我是衡水的、衡水故城县、故城县做刹车蹄

工人工资 2 千、销售提成 4 千，工厂包吃不包住，效益不错的……

4、以上台词你可以用衡水本地话、也可以用蹩脚一点的普通话，你要是连续开播 3 个月都招不到人，那我劝你死了这条心，有多少人干多少活，如果因为我这个方法扩大了你的 B 端销路，你随手给我点赞关注一下

知乎用户 碎雪 发表

招不到工人？怎么会呢？待遇福利提上去，谁还会跟钱有仇？

其实不是现在工厂招不到工人，而是工厂骗不到工人。

我们这边有几家厂倒了，他们的老板大多数有一个共同点，那就是喜欢欺骗工人。

基本操作就是，先在人才市场上许诺丰厚的福利待遇，招一大批的工人过来，然后签订所谓的试用期合约，三个月内不发薪水，等到三个月试用期结束，如果录用就一起发薪水，如果不录用就只发基本工资。三个月伙食费自付。

开工以后就玩命压榨，在高强度的劳动下，很少有人可以坚持三个月。这一批人一通猛干之后，就拿一点微薄的基本工资，还要支付食堂的伙食费。

就算是有人坚持了三个月，同样会被找理由解雇。然后拿一点微薄的基本工资滚蛋。比只干了一段时间就走人的，还要惨。

工厂老板一开始也是有恃无恐，因为那个时候想进厂工作的人源源不断，有的是人给他们白嫖。

但是慢慢的他们就发现这一套玩儿不转了。

以前去劳务市场，动不动可以拉回一大车人，现在不行了，就算在人才市场耗上一天，也拉不回半车人。

以前拉回的这一大车人至少有 90% 会留下来碰碰运气。但是现在拉回来的人能留下来的 60% 都不一定有。

以前留下来的人跑路的很少。现在留下来的人不跑路的很少。基本上听见三个月实习期一过才发工资，又或者是伙食费自负，就提桶跑路了。

以前这些老板最喜欢说的话就是：你爱干就干，不干就滚，有的是人等着干。现在这些老板不敢说了，因为他要是真的这么说，到不了第二天厂子就会停产，工人全部跑路。

归根结底，有一些人初出茅庐，被耍了。于是他们会记住这个教训，并且口口相传。劳务市场的人都在同一个地方混。很快就知道了哪几家工厂喜欢骗工人。

所以想要招到人，就真心实意一点。不要老是玩那些虚头巴脑的东西。

题主揣着明白装糊涂的样子，真的让人感觉好笑。如果真的想要招到人，那就把福利和待遇提上去，绝对可以。

但是如果你想问怎么能够白嫖的劳动力，那么抱歉，即使有这种方法，我也会保密，我跟你非亲非故，为什么要把赚钱的秘密告诉你？

知乎用户 摸扎 发表

中国这么多人，特别是在县城这种农村普遍孩子多的地区，招不到人就是工资给的少，还能有其他原因么？

小老板的实际情况，往往是前期找到了一个或者几个工人销售类的，都干的挺好。工资也不高，觉得这就是市场行情了。然后再用这些标准招人，招不来。既有的人，不给涨工资加待遇。不定哪天，这些人都流失了。

打个比方，你和种大葱的形成供需关系，大葱一直七毛一斤卖给你。去年开始，大葱从 7 毛涨到了俩块。今年起价就是俩块。你想多买葱，还能找到 7 毛钱卖给你的人么？你说我出一块，比原来的七毛还多一些呢，为啥还没人卖。原来七毛给你供货的，你觉得他还能坚持多久？到最后，你还是重新去市场，买全部俩元的。也许俩元都买不到了。

说个身边真实的事：某厂，销冠被老板亲属挖走了。工资提成都高了，过去先送了一台车。销冠走了启用了原来不如销冠的普通销售当主力，送了一台车。

知乎用户 卖瓜商人​ 发表

我是做劳务的，我一直觉得我们这个行业就是企业的尿壶， 赚的也都是一些风险钱，工厂宁愿多给我们钱也不愿意给工人涨工资，三线城市，市区工厂 13.5 一个小时，正式工还没 13.5，两班倒扣掉社保只有 3200 块一个月，月休 4 天，

奉劝年轻人不要进厂，大部分年轻人，基本上像行尸走肉，怕改变，不要怕改变，你去摆夜市都比这个挣钱，

很多人对劳务印象不好，一讲我是做劳务的别人就总是逮着阴暗面问，我也需要生存，我起码不扣员工工资，经常甲方钱没来我也垫付，员工预支也从来不含糊，社保这块就事业单位的缴纳，其他的不管是上市公司还是什么全部没缴，除了工伤，小地方目前工伤还能单独买，随便讲讲当树洞吧

知乎用户 云铺旺 发表

如果真的招不到工人，那么只能开不行。

这个问题好像有点尴尬，如果工厂必须要请工人的，但是工厂又招不到工人，怎么办？我看就只能是工厂开不成了。如果是工厂招不了工人，可是还可以用机器人代替的，那么就用机器人代替吧！

实际上，工人招不到工人，无非就是: 招工市场上工人没有了；或者是工厂的工作岗位要求别人做不了；再就是工厂开出的工资待遇太低了。如果是招工市场没有工作人员，这就没有什么办法；如果是工厂的工作岗位要求比较高，那么就看看能不能通过培训来解决；如果是工厂的工资待遇太低了，那么还想开厂的，就只能是开出合理的价格，这有这样做，才可以招到工人，否则就只能是放弃办厂，没有其他的办法了。

这就是我的建议，希望能帮助到你！

知乎用户 cccp 发表

招不到人就涨工资，我现在这个行业，工资已经涨了两三轮了，就是这样还招不到人。

知乎用户 Johny Sinn 发表

为什么工厂招不到工人了？

“市场经济”不是 “你不干有的是人干” 吗？

“市场经济”不是 “促进劳动积极性” 吗？

一方面工厂招不到工人了，

另一方面 2 亿人灵活就业，

连人口出生率都开始持续下跌了，

这些问题有什么联系？本质是什么？

一切社会问题的本质，是资源（自然资源、社会资源）的开发、分配和利用的问题，即所谓的生产资料和生产关系等一系列问题。

“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，注意，把 “不平衡”“不充分” 划为重点。

问题的重点在于资源的开发、分配和利用的 “不平衡”、“不充分”。

平衡，是均衡，而不是平均，系统要持续发展、避免熵增的唯一办法就是均衡、有序。

老子：“任何不符合发展规律的，走极端的东西，都会迅速走向衰落，直至消亡。”

结构性失业、招不到人、害怕 “人口红利” 消失，就是落后产能、封建残余对社会 “劳动力” 资源的开发、分配、利用跟不上时代发展的一种无能为力。

@霍华德

：“看到这则新闻的感受是，中国很多行业十几年甚至几十年没有改善过了。以前一泡污，现在还是一泡污，未来还是一泡污。**行业里充斥着垃圾小老板，低水平的管理者。**这些人都是依靠着中国的’人口红利’发家致富的，干啥啥不行，压榨第一名。”。

落后产能、封建残余、低水平管理，就是现阶段阻碍我们国家发展最严峻的问题，其根源是资源的开发、分配和利用的问题。

人作为一种充满灵性的生命，始终被视为廉价的耗材、工具，而不是自由发展、富有创造力的个体，是极大的浪费。

工人们低工资收入，福利待遇没有保障，年纪大了就被辞退，以后养老还得靠自己，

以目前国内落后产能、低管理水平的情况，按照马斯洛需求层次理论，很多工人拼命工作也只能满足基本生理需求。

我见到过国内某知名卫浴品牌企业，全国 3 千门店，要求工人无偿加班到十一点多的，而企业数字化程度几乎为零。

现阶段已经到了经济改革的临界点，我们要发挥 “集中力量办大事” 的优势，大力发展基于信息技术的基础设施，发展“智慧经济”。

以人工智能、大数据为核心的新基建，以及 “全国信息处理系统” 集合组成的新经济系统，是我们国家实现初级共产主义、“智慧经济”的基础设施，是代表着先进生产力的正确发展方向。

“市场经济” 的缺陷很多，行业垄断恶性竞争，996、9127 式加班猝死福报，产品价格远大于价值，各种狂热的投机行为，房价居高不下，贫富差距拉大。

“市场经济” 带来的资本无序扩张、内卷内耗、结构性失业、“被优化” 的过剩人口，这些都是债务，是自由市场的代价，必然会以经济下滑的形式偿还回去，

“市场经济” 无法实现社会整体效益最大化，纳什博弈论的囚徒困境已经证明了这点。

苏联的信息社会主义实践 OGAS苏联的 “物联网” 计划：信息技术可能是实现共产主义的最好方式

所以 “智慧经济” 既要考虑“计划”，也要考虑博弈，也就是把负和博弈、零和博弈，转变成正和博弈。

“智慧经济” 必须基于新的经济理论、价值体系，新的经济理论是指基于计划经济创新，或者是超越计划经济和市场经济的经济理论，新的价值体系是指衡量价值的新方式，即除了钱之外，什么东西可以作为衡量价值的标的。

新的经济理论的研究方向要研究哪些领域适合计划经济，哪些领域适合市场经济，哪些领域适合用货币，哪些领域适合用其他东西衡量价值，要研究正和博弈的规律。比如房地产领域是否适合按照计划经济的模式发展，把部分房企收编，由国家建设、分配一部分房子，这类房归类为 “国家住房”。

正和博弈，也叫合作博弈。合作博弈研究人们达成合作时如何分配合作得到的收益，即收益分配问题。

合作博弈采取的是一种合作的方式，或者说是一种妥协。妥协其所以能够增进妥协双方的利益以及整个社会的利益，就是因为合作博弈能够产生一种合作剩余。

这种剩余就是从这种关系和方式中产生出来的，且以此为限。至于合作剩余在博弈各方之间如何分配，取决于博弈各方的力量对比和技巧运用。因此，妥协必须经过博弈各方的讨价还价，达成共识，进行合作。

在这里，合作剩余的分配既是妥协的结果，又是达成妥协的条件。合作博弈研究人们达成合作时如何分配合作得到的收益，即收益分配问题。合作博弈采取的是一种合作的方式，或者说是一种妥协。

妥协其所以能够增进妥协双方的利益以及整个社会的利益，就是因为合作博弈能够产生一种合作剩余。这种剩余就是从这种关系和方式中产生出来的，且以此为限。至于合作剩余在博弈各方之间如何分配，取决于博弈各方的力量对比和技巧运用。

因此，妥协必须经过博弈各方的讨价还价，达成共识，进行合作。在这里，合作剩余的分配既是妥协的结果，又是达成妥协的条件。

现在的社会这么内卷，该如何摆脱这种困境？如何看待互联网上反消费主义的逐渐崛起?

知乎用户 武苍标识导视设计 发表

淘汰落后产业。

你都没人了，市场供求关系也是不需要此类产品了。

市场都决定你关门，你缺还强撑？

如果你产业领先，必然是扩大产能。

不会是喊着招不到人。

知乎用户 逐客 发表

8 小时，4500 我干

12 小时 5000 我要考虑考虑

12 小时倒班 6000，混不下去了才会干，而且大概率做不了一年。

国企，事业编也有很多工厂，你看看人家缺人么？你自己啥待遇心里没数么？

知乎用户 熊猫进厂 发表

公司招聘普工难，最根本的原因是没有从普工的角度出发，其实招聘普工很简单，可以从以下几点出发：

1. 了解普工的薪酬需求

很多公司都会把招聘普工的薪酬压得极低，但是真正想进厂打工 的普工真实想得到的是高薪待遇，因此，作为企业招聘，要了解当地普工的薪酬水平，再根据自身公司的工作任务，适当的调整薪酬。

2. 互相尊重，普工也是一个独立的个体

普工不是生产线上的螺丝钉，他们同样是一个独立的个体，他们也会有他们自己的想法，学会尊重他们，他们也会用自己的真诚去回报他们的工作，不要束缚普工们的想法，多听听他们内心深处的想法。

3. 招聘方法要与时俱进

现在很多公司招聘普工，还会像传统的招聘一样，去劳务市场招，找亲戚朋友介绍，其实现在网上有很多负责招聘求职的蓝领普工平台。在这里不得不给你推荐一个好平台——熊猫进厂。熊猫进厂是一个专注普工招聘的平台，上面集聚了各种普工，百万普工在线找工作，工种十分的齐全。如果你想要在上面发布招聘信息，只需要一键注册，发布信息，就可以开始招工。熊猫进厂还首创 VR 看厂功能，有专人团队走进你的企业对环境进行 720 度无死角拍摄，还有视频探厂 VLog，拍出企业的美，各平台同步发布宣传视频和文章，助力你的招聘。现在还可以限时免费报名。

详情可戳↓

熊猫进厂​m.xm5156.com/pages/index/jillion_more?channel=ltpt

想要了解更多详情，请咨询熊猫进厂，最后祝公司招聘顺利！

知乎用户 KING 发表

你都说了地理位置原因，那就把广告打出来嘛。

你工厂缺人，谁知道你在招人？想办法让年轻人去你那实习，就得去大学里，特别是专科学校附近发传单。

你已经是地理位置差了，那就得多花钱招人。

知乎用户 鱼泡网​ 发表

如果工厂招不到人，那么小编建议你可以从以下几方面来考虑：

一、在哪儿发布的招工信息：

目前招工方式很多，劳务市场；工厂门口；网上招聘，你需要找对方式，看看你们县城的工人习惯什么样的招工方式，然后进行针对性宣传。当然，也建议你可以在鱼泡网上发布招工信息，一方面是目前工人使用智能手机的比例在逐年增加，其次鱼泡网是一家专注建筑工程行业蓝领工人招聘求职找工作 APP，比较符合。

二、你的薪资待遇怎么样：

看到你提成是按销售额算的，感觉还是得自己去调研一下，一方面看看同行业什么水平，另外一方面也看看其它销售喜欢什么呀的薪资计算方式。还有工人的薪资。

三、其它福利待遇：

说实话，现在年轻人的确都不太像进厂，感觉比较压抑不自由这样，所以建议还是做好其它的福利代理，以便可以吸引一些四十岁左右，考虑稳定工作的中年人。

知乎用户 黄色节制​ 发表

知乎用户 星辰大海 发表

加工资！招不到人只可能有：工资低（付出收入比低） 或对身心健康有威胁（也是付出收入比低）！ 所以加工资能解决！

如果行业利润没办法加工资？那就想办法行业革新或关门大吉！

知乎用户 不爽和尚 发表

这个问题也没多久，我就答一下。

1、地理位置不好招人，建议就近招附近的年轻人，主打一个工资还行离家近。

2、招不到销售是必然的，有本事的销售不如自己单干，何必跟你合作。如果真的好开单的话要不真就弄点小年轻，名头给个市场经理营销总监，让他们自己跑去，最后留下来的多少有点本事。

3、企业招不到人是常态，学会习惯，这些年能加人的企业真的少。工资该涨涨，机器该上上，老人凑合凑合，没事从隔壁挖几个来。

知乎用户 江上歌 发表

工资待遇不够好，上班环境，工作时间不好。

有的工厂一天要员工干十二个小时，一个月工资四千多。蚌埠住了。请个假难如登天，干的慢被领导叼。上班气味难闻，高温，噪音…。现在宁愿干外卖快递员都不干这种工厂了。没意义。

知乎用户 知乎用户 kul2F6 发表

1. 河北的工资水平确实不好招人。

2. 提成按销售金额提 2 个点。我不知道你们的行业平均水平，建议稍高于平均水平。另外有无底薪，销售额有多少？福利保障如何？如果能搞好福利保障（五险一金？或者五险），底薪加提成都不低于同行业平均水平，我想招人还是不成问题的。现在每年毕业的大学生真的不少。

3. 产业工人就更简单了，每年高等职业技术学校的毕业生，高中毕业生，初中毕业生，比上大学的多很多。

4. 说到底还是福利待遇问题。只要福利待遇不低于行业平均水平就不会招不到人。

5. 至于你第一点说的地理位置问题。如果你们的产品销售没问题，那它就不是一个问题，都可以通过提高相应的福利待遇来弥补。

知乎用户 拾猪小弟 发表

难道我们现在指望的是招聘压力一点都没有，

工资很低，没有社保，玩命加班。

然后人随便招，

心仪的人才，只要微微一招手，他就点头 Ok.

不会吧？

知乎用户 知乎用户 56AG5D 发表

搞拆迁，农民没有土地之后，只能进厂打工。

知乎用户 XXXXXX 发表

想多了吧？那么多你们口中的无良工厂还怎么活着。而且过得都不错，因为去哪里打工的不上知乎的，现状韭菜还是很多了。。现状就是这样子改变不了。。

知乎用户 苦艾酒 发表

破产呗，还能怎么办？出来剥削人的，失败了就该被剥削呗，还能怎么办？

指望剥削别人而不被剥削，那是不可能的，所以…… 破产呗……

知乎用户 王伟 发表

首先，考虑你地方偏不偏？工作环境干不干净？

其次，如果以上都没有。在同行业招人高 500-1000 块吧！

应该比较好。

知乎用户 我在北大当保安 发表

外迁，自动机械化，提高福利待遇。

知乎用户 汤姆船长 发表

人往高处走，水往低处流。

趋利避害是人的本性！

知乎用户 刘先生 发表

加钱，重赏之下必有勇夫。有钱能使鬼推磨。

知乎用户 溜溜梅 发表

因为工厂里的工作确实比较枯燥无聊，现在年轻人都不喜欢固定在一个地方，而且工厂的工作都是流水线，所以年轻人都不愿意干，但是呢，其实还是有很多人愿意进工厂的，如果你需要招人的话，你就可以去鱼泡网上面招，上面有很多人都在找工作。

知乎用户 邵氏宗亲​ 发表

还是找得到人的，找不到合适的人那就在工序上加自动化设备。以前我在一家大厂做，他们有两条线，一条自动化一条半自动化，闲时开半自动化，忙时两条线一起开，有次我问线长，为什么闲时不开全自动，线长说全自动那条维护费用比半自动高好几倍，一些关键的备件都依靠国外进口，国内做不出替代品，相比之下用人开半自动的维护成本加人工还不到全自动的一半。

知乎用户 夜泮 发表

我家工厂利很薄，只能招募 4050。

为此定位很准，管两顿饭，路远的每天接送。最好招募家里孩子上大学或者想在外地买房，愿意加班的。

福利，节假日双倍工资或者是一个红包。周末额外有福利，每个月正常休假可以连休，工作内容强度不高。算上加班一个月 3800-4500 左右。

就这样，常年缺人。本地人不愿意干，外地人找不来。就这样前段时间来了个三十多岁，干了不到一个月走了

所以只能换点赚钱的生意，给工人多点。

知乎用户 P6HC1OQ 发表

可以尝试去中专院校招聘试一试。

知乎用户 飘花的人 发表

什么时候把人当人再说吧

知乎用户 宇宙边缘的大土豆 发表

关门

天天喊社达，天天喊竞争。

招不到人就关门倒闭。

天天说别人废物，轮到自己就舍不得了？

知乎用户 阿杰 发表

6 休一，包吃包出，顿顿带一点点肉，4500

知乎用户 么么 发表

涨工资，提高福利待遇。

知乎用户 小小兔 发表

工厂待久了，人都与社会脱节了，这才是最可怕的

知乎用户 子慕 发表

让大学生找不到其他工作，让他们的父母保持贫困，没有饭吃，自然会进厂

知乎用户 红酒与面包 发表

最好的办法就是关厂卖地，然后找风口。

产线自动化升级投入巨大，回本慢，风险极大

知乎用户 童话王国的兔子先生 发表

但凡哪个工厂老板真对工人好，就不存在招不到人。别看现在网上天天说人口红利消失，人口红利消失的恶果至少也得十年二十年后才成普遍问题，现在国内根本不缺适龄劳动力，招不到人只有一个问题，待遇太差。

知乎用户 没有米线 发表

不是说 80 年代都抢着进厂当工人吗？现在过了几十年了福利肯定比那时候好了为啥不愿意去啊大家？

知乎用户 陈均孟​ 发表

我不抖机灵，我真心实意给你解决方法。

以下建议全文背诵：

1. 你们单位的平均工资（排除高管以外）等于或高于本市全口径社平工资，并且每年固定调升工资 10%；

2. 入职当月开始购买五险一金，并且购买基数按照实发工资计算；

3. 执行五天八小时工作制，工作日加班的 1.5 倍工资加班费，公休日加班的 2 倍工资加班费，法定节假日加班的额外 3 倍工资加班费；

4. 组建工会，宣布加班前要经过工会，开除员工也要跟工会说明情况，对了，你和人事、财务及你的助理不能任工会主席；

5. 按照工龄对应标准给年休假；

6. 按照法律规定给产假 + 奖励假 + 哺乳假 + 育儿假；

7. 需要裁员或辞退员工的，主动给 n 或 n+1 或 2n 等，然后部门组织吃个送别餐好聚好散；

8. 按时足额发放工资，发薪日刚好是节假日的提前到放假前发工资；

9. 过年过节发点月饼粽子粮油米面什么的意思意思一下；

10. 员工家里有喜事的给包个红包祝贺一下，员工家里有白事的给送个花圈再给点慰问金表示一下。

其他没有了，就这十条，过分吗？ 不过分吧！

你把这十条按照当地政策明细修订出来写到员工手册里面、写到招聘广告里面、写到劳动合同里面。

再招不到人的话你找我，我免费帮你招。

知乎用户 匿名用户 发表

这么说吧，你的工资待遇，但凡做到像招聘广告那样子真实，一天三四百块，每天基本工作八小时，两小时自由选择加不加班，宿舍有热水，空调，入职就给交社保，工资按时发，每周一天休息，多的是人踏破门槛，这种条件你甭说高中中专毕业生了，本科生也找的来。

哪怕你做不到宿舍有热水空调，保证不了只工作八小时，一个月能给人家按时发一万打底的工资，照样有的是人来。

钱到位了，什么都好办，现在很多年轻人的的收入甚至还不到每月六千，你真的愿意放一万的工资，哪怕这一万的工资不按时发，只要你肯发，这个月初发一次，下个月月底发，也大有人肯卖命的干。工资一万的工作不好找，老板肯按照广告上的工资发也很少见，你能做到，你就不愁缺人干活。

所以你还抱怨什么呢？不赶紧提高工资吗？

知乎用户 秋水长天 发表

这不出政策了吗？中考分流，不去也得去。

知乎用户 一碗醍醐​ 发表

1000 多万热呼呼的高学历工人正向你涌来！

人生发财靠康波，选择大于努力。

20 世纪 50-60 年代一场轰轰烈烈的知识青年上山下乡运动，从经济方面看，主要目的是为了缓解大城市青年就业危机，安置城镇中学毕业生，“上山下乡” 就成为了解决剩余人口就业问题的一个重要举措。

2020 年突然起来的新冠疫情肆虐全球，对全球经济造成了巨大的重创，据相关媒体报道，截至 2022 年 4 月 17 日，全国 1076 万高校毕业生去向落实率为 23.61%（毕业生去向落实率其计算包含了毕业生的协议和合同就业率、创业率、灵活就业率和升学率）。从字面来理解，去向落实，可能并不单单指就业率，可能包括就业，升学等各种方面，如果这样算，仅仅抛开考研考博升学的，仅仅算就业的，可能数字会更低，有可能会低于 20%！意味着有 700-800 万应届生毕业生面临没有工作的境遇。

北上广深多年来都是应届生最青睐的首选就业城市，更好的行业发展机会意味着更高的收入和未来定居在一线城市的希望。高大上的外企，996 的互联网等是年轻人追求财富积累的主要行业。

受疫情影响很多外资企业全球供应链受到严重断货风险。疫情结束之后很多外资企业会考虑将总部和核心供应链转移到新加坡，东南亚等国家分散风险。此番疫情过后外资企业的应届生需求下降会非常明显；

再看 996 的互联网也逐渐流行的 “躺平风” 中遭到应届生的唾弃，何况大厂互联网近期的人员优化和 “毕业” 骚操作更是让应届生们不寒而栗。

少数芯片半导体等朝阳发展中的行业由于门槛颇高，大部分应届生都无法企及。

反观四大一线城市的房价，已经到了掏空 6 个钱包可能连一线的郊区都上不起车的境地，定居一线城市的大门对 2022 年毕业的普通家境的小镇做题家们连个门缝可能都看不到。

历史总是惊人的相似，但也是螺旋式的上升。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了**《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》，**大力发展县域经济，一方面可以吸纳农民进城，提高城市化率，另一方面可以接受回流的知识青年，可谓一箭双雕。

例如毗邻上海的昆山 / 太仓等县级市，承接一线城市建设自身特色的的县域经济产业链，房价友好，环境优美，交通便利，发达程度远超很多二三线城市。

目前国内经济处于康波周期的衰退期，为了对冲经济下行的压力，国家层面此时推进县域经济的发展将会带来巨大体量的机会，无论是基础设施投资还是产业支持政策，对绝望中的应届毕业生们来说无异于是一场酒酣的甘霖。

不要再纠结于一线城市的摩天大楼和灯红酒绿，收拾好行李，去建设社会主义新城镇，找寻机会赚到人生的第一桶金，为下一个经济康波周期的启动蓄势吧！

不用在北上广的鸽子笼里窒息地喘不过一口气，在新县城的大别墅里享受自由的生活！

你有一所房子，

面朝大海，

春暖花开

知乎用户 编号 8949 发表

唯一的办法就是提高工资待遇

知乎用户 水果 发表

建议 xfh 把炮火对准这些黑厂老板，因为这些黑厂老板比罕见还危险，现代罕见再怎么样最多网上跳脚骂几句中国人，而黑厂老板可是实打实的挖墙脚无恶不作在行动上欺压盘剥中国人。

不过我猜很多 xfh 肯定会


xfh 还会

xfh 最后又会

知乎用户 小白和小小白 发表

之前做过类似精加工行业的来说一句。

真想招人，最好找个老实的老员工，真诚的请顿饭。问问开的待遇在当地，或者行业内，能不能招到人，能不能介绍人来。或者您先自己跑一段时间的业务，衡量一下。

给题主一个参考，玻璃加工、建筑加工（主要是绞钢这类金属制品）、家居加工（主要是金属灯具）这类的销售。

原来老板是基本上照成单的，十个点到十五个点给提成，仅限企业单，个人单是死工资。无责任底薪属于置装费和经费，每月提前开，话费、餐饮公司全报。

就这，15 年我老板硬是招不上人来，只能把养老的老老板夫妇请出来坐镇，自己去跑业务。全公司加一块儿都没十个人，最后厂子那边儿先撑不住黄了。

17 年底薪 2000，一年到头就招到俩新人，中途还都跑了；19 年少于 3300 都没人问。其他的保险之类的待遇，题主自己掂量。就您在详情里写的这些，留不下人，除非是你家亲戚。

知乎用户 磨人的豆浆机 发表

但是我觉得灵活开厂

也可能是一个

对传统的那种

正常开厂的一种

有效的补充

比如说你灵活开厂

比如说你有私人机器

可以干活

那么这对于你

解决招人问题

解决劳动力的成本问题

是很有效的方式

你把自己闲置的工厂租出去

这也是获得收入的一种方式

灵活开厂

确实是解决了

很多办厂问题

而且随着互联网平台经济

数字化技术的不断发展

这种灵活开厂

也可能他的

收入不一定低

有的是低的

但如果他技术很好

也可能灵活开厂的收入

不比雇用工人低

知乎用户 势如小闪电 发表

招不到人咋办？

提高待遇呀

事实上，很多工厂已经这么干了

有效果吗？

还是有一些效果的

虽然工厂待遇上来了一些

但劳资关系还是没有缓解，甚至还在恶化。

1. 工人的工作环境，工作时长，工作作息这些由于工厂 24 小时运转所带来的固有 “劣势” 对正常人极不友好。

2. 绝大部分工厂都是中低端制造，行业内卷程度高，“压榨” 现象普遍，例如为了产量，会控制你上厕所的时间和次数。

所以招不到工人咋办？光提高待遇还是不行，还要学会尊重工人，提高工人的社会地位才行。

怎么提高工人的社会地位？这个方方面面的东西很多啦，我就说一点，赋予工会真正的权力。

知乎用户 凉介 发表

每天工作至少十个小时，在超出合法劳动时间之后还有强制性加班时间来继续剥削工人的剩余价值，即便工人在失去双休甚至是节假日的休息时间来为你劳动，将社交时间也毫无保留的 “奉献” 给工厂，却依然只能拿到甚微的工资，这利润的大头怕是都流到老板的兜里去了吧。可也不见得老板多花一点钱来提高工人的饮食水平，改善住宿环境，更新工厂设备。应该都把这些工人剩余价值拿去买好车，给自己住大宅子去了吧。一方面得了好处还觉得自己处处吹亏，另一方面还嫌工人挑三拣四，活该。

知乎用户 走路不长眼 发表

蛋糕快分完了，市场就那么大，小微企业想进来分一口，就只能拼命剥削自己和剥削自己手上的员工，但是到处都在 007，你搞 996 都只能亏损倒闭。

全球的总人口就那么多，所有发达国家的市场加起来就那么点，非洲等发展中国家就算你把它扶起来，由于它的贫富差距注定太巨大，它那点市场基本上等于没有。

目前，自建全产业链的越来越多，大公司的综合成本越来越低，牛马企业的竞争力越来越小。

于是，小微企业早该死了，当现代机器生产效率越来越高，大多数人也早该放弃自我剥削了，老老实实失业等死。

当小微企业自愿去死的时候，当小微企业的工人自愿失业绝育等死的时候，劳动法也就落实了。

本来应该是，主动落实劳动法让这些小微企业去死的，但是有谁是不喜欢剥削的呢？尤其是这种不会反抗的上等韭菜？除非到了韭菜根自己烂掉的时候。

资本主义到头了，除了全民发钱养懒汉或者共产主义养懒汉，就只剩马克沁大机枪哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒。

知乎用户 饶冰青​​ 发表

加钱

知乎用户 匿名用户 发表

小工厂的现状：

1，环境差，不论是工作环境还是住宿环境，都很差。公司一般在偏僻地方，交通不好。

2，福利差，休息时间少，加班多，各种保险很少买齐，年终奖更是没有。

3，企业竞争力不强，很多企业是高能耗高污染的企业，作坊式的加工制造，属于应该淘汰的企业。

4，生产设备少，效率低，人工依赖很高。

5，老板一般都是一言堂，戏精，今天要这么做，明天要那么做，全凭自己心情。

知乎用户 社恐的睿智 发表

现在工厂很多都为了 pua 工人所以说，他们能坐着干的活都要求站着干。

并且小组长还非打即骂，同时，还天天加班工作到晚上 9 点，每个月只能休息两三天。

所以说提供个凳子，让小组长少骂人，每天工作少一个小时，把工作时间从上午干到晚上改成早上干到下午；解决了！也就多 8% 左右的人力成本。

既然 pua 成为一种常态的话，停止它何尝不是一种恩赐

知乎用户 匿名用户 发表

邻市，距离这个县不太远。

我本身就是在这种小规模企业的，但我不算生产一线的员工。

这种企业很多。

1、工作时间呢，怕是早 8 晚 10，或者两班倒。每月工作时间应该是 30-31 天，可以用计件的方式去算工资，这样一线的工人就基本上不会请假缺勤。

2、五险一金呢，工伤保险是强制要求上的，其它的工人也不懂，顶多上几个亲戚，家属的社保还是为了应付强制要求的几个名额。

3、员工伙食呢，以不耽误生产为基本出发点，仅仅是管吃，可以大白菜 + 面条让你吃一冬天。。。

4、生产任务多的时候，大家加班；活儿少的时候，可以只让几个技术工维持运转，其他人没有出勤也就没用工资。

5、工资可能半年或者一年一结，每月结的都得是大点儿的企业。

这么多吃苦耐劳的员工，河北的经济、尤其是冀南，真 TMD 拉胯。

是谁之过与？

知乎用户 陆茜雅 发表

大家断子绝孙吧。真的这是我的大愿望。

你看啊，这世界上那么多人，请问有几个人真正活得有意义？

大部分都是来凑数的。

推不了历史进程，反而被历史的浪花按在身下摩擦，跪地求饶只会抱住性命一条。

中国人这么多，即使今天少了一半，再少几半，都比有的国家的人多得多得多。

何苦奴隶们来替奴隶主操心问题呢？

对了，扪心自问下，你过得幸福吗？

别说吃饱穿暖，各种发展教育了，这些都是很次要的，你就问问你自己，这种生活你想要的吗？你真的觉得灵魂安定吗？

其实我感觉这片土地充满了焦虑与功利的气息。

知乎用户 一个普通人 发表

很简单啊

1. 老老实实规规矩矩遵守劳动法，给够劳动力的钱，不黑心的压榨别人剩余价值。

2. 做不到 1 的，你就赶紧倒闭了去给别人打工吧。

知乎用户 匿名用户 发表

两条路嘛，你都知道就别问了，因为你舍不得花这个钱。

一、改进技术跟工艺，让机器代替人工作，能少用人就少用人，能不用人就不用人。这个需要投入技术与精力实现好了，十个人做两千万的产值没问题。

二、提高福利待遇，增强员工的忠诚度以及依赖性，深入了解员工需求，解决实际问题。以马斯洛五大需求为基础让员工更高效更专业的工作。

三、等倒闭

知乎用户 电子厂厂长​ 发表

工厂招工只会越来越难

中国绝大部分的工厂做的都是低端产品

低端产品意味着低附加值，意味着利润其实并不高

利润不高导致工人的待遇水平也不咋的

工人待遇不行，就不干你这个了，宁愿赚点卖力气的钱，也不想进工厂流水线

而且现在人受教育程度普遍比以前高，心气也会更高，就更加导致没人愿意进厂

只有想办法转行做高附加值的产品，把工资待遇提上去，不愁招不到工人

其他的都是扯淡

知乎用户 Pelery 发表

想想自己的成功是不是吃了改革春风和大基建红利，现在这俩没了，倒闭也正常。

知乎用户 世间行走皆是妖怪​ 发表

好办法有啊。

钱给够。

只要你钱给够，你单位就算在墨脱都有人去。

知乎用户 网红店铺运营 发表

这明显是一个做老板，真心为招不到人而烦恼

回答是一群打工的以打工人的角度在发泄不满

以这个做刹车蹄 杀车片的加工厂为例，

他给得起特斯拉的 17 薪吗 给得起双休吗

他宁愿不开这个工厂 他也想趟平算啦

至于有一个五金厂 2000 不包吃住 至少我这里没见过 也许是学徒吧

为什么招不到人

我在运营的这家生产发热产品的工厂为例

往年工厂到了五月进入淡季

今年过完正月就是淡季

在乡下地区

老板很是注重招工这事

但是

老板要的是，忙的时候需要加班的时候，能迅速找来几十个人排班

没单停工的时候，这些人回家，分文没有

对，就是这样的要求，

所以你说难不难

但是这家工厂也要严格实行 八小时工作制 13 薪 双休什么的

老板会说，

来，你来当老板，我来打工。

根本愿意就是

没有富人的命 得了富人的病，

这里没啥本事赚到钱，要技术没技术，要学历没学历

那里又要求和欧美接轨。

现实进厂不得不妥协

线上拿起键盘就是喷

还有一件事 很是奇怪

有人一边说要老老实实做代工，做低端 咱就是这个命 搞不过人家欧美的

这边又要鼓吹大家要福利 要双休 要高薪

钱从天上掉下来

知乎用户 大喵 发表

说什么制造业降低成本维持国际市场竞争力的怕是大棋论了，中国太大了，仅仅是出口型企业这样做就足够了，为什么工业行业的工厂都是如此且得不到制裁呢？

只有一点可以肯定：政府需要使生活日用品，尤其是食物保持低物价，这可以保证低工资的底层人得以生存且不会去造反。政治稳定才是第一位的。

如果有相当大一部分人的工资提高了，与底层形成断层，你猜物价会不会涨？到时候还用行政手段来调控物价吗？这群先小康了的中产带动物价上涨，没跟上的底层人民要么当场饿死，要么上街搞事。

共同富裕需要节奏，如果节奏把握不住，就只能通过调控让大家都穷，干掉中产，成为 K 型社会，甚至图钉型社会。

这样的环境下，有相当多的社会部门承担了这个职能，比如大量的工厂和非工厂的私企。如果这些人都过得舒服导致物价拉升，那那些连工厂都进不了的最底层人该怎么活？

既然没办法让大家一样富，那就让大家一样穷。进厂的和不进厂的，都一样穷才是它们想要的。

所以工厂的工资和待遇注定不会高，即使是个好老板，也不会产生多大的改观。老板决定不了社会经济运行的大模式，由于监管名存实亡，他们的最优选就是往自己兜里装钱，这会让底层分地更少，从而穷得更平均——这正是 zf 希望看到的。要知道，整个中国富几百万个老板，并不会抬升日用品物价，但要是突然富了上亿的工人，那一定会抬升物价的。

这一切正在发生。

知乎用户 陆仁贾 发表

我们单位下属俩部门，简称 A 和 B 吧。都在一个院子里，说说招工和薪资水平。

A: 对口专科，接近本科。理论双休 经常加班，偶尔通宵。基本上可以看成广告公司。没险 没金 ，包吃住，底薪 2500 实际到手 3000-3500，一年 4 万左右。 经常一堆人应聘，以女大学生为主。

B: 懂对口专业领域 就行，不看学历，需要一些体力。双休，偶尔出差加班，。无险 无金，包吃住，底薪 1 万，实际一年 14-15 万。招人困难。主要是中青年男性。

以上均不持证。

你说的是招不到 A 还是招不到 B ?

知乎用户 雨天 发表

很大一部分原因是现在社会发展畸形，工厂已经没那么多利润来出更高的工资，压榨工人的模式基本已到极限，而现在物价飞涨，人工成本也跟着涨，但企业利润增长却跟不上，工人工资也跟不上物价上涨速度，所以工人觉得工资低而企业觉得人工成本太高

你可能问头几年利润高的时候也一样压榨的厉害，简单，以前就是人当牲口用，不行我就换一个，招不到我就涨点，现在企业利润增速跟不上了，招不来牲口也涨不起工资了，其实我这边建议倒闭，不用苦苦支撑当自己是个悲情英雄，没必要，毕竟你们已经快活过了

知乎用户 匿名用户 发表

你问我为什么招不到人，那你给的钱够了吗？

坐标合肥，某工厂，月休三四天，12H，一月一倒班，上满 26，27 天班，一发工资，四千七八，到五千一二的都有，都 2021 年了，这点工资能干嘛，那我干嘛为什么要进厂？进厂跟不进厂有啥区别？

知乎用户 石头的视界 发表

劳资关系本来就是博弈，漫天要价就地还钱，3000 招不到就 4000，活人还能让尿憋死，总有个盈亏平衡点，只要有盈利觉得可以干就多尝试，觉得让利肉疼干不了就关厂。没有招不到的工人，只有扣死的老板。别杠，前几年亲戚把开了二十来年的小厂卖了，退休，小日子很滋润，孩子都在广州置办了房子成家立业，老头就过去看看孙子买买菜。这些年县市的企业都叽歪招不到人，北上广深也说招不到人，人去哪了，待遇不合适不想进厂呗。亲戚家厂里人满为患从来没有为这事儿烦过，想进还得托熟人，为啥，工资高啊，同工种普遍比同业高 2 到 3 成。广场摆桌子搭台子招人会么，你不愿意干而已。不想让利自己心狠反倒跑来知乎问这种问题，你是认真的么。

知乎用户 Xiuquan Yu 发表

爱招不招 你不招有的是厂招

知乎用户 噼里啪啦​ 发表

先反思下自己：

有没有吃拿卡要 巧立名目这里要交钱 那里要罚款

有没有欺上瞒下 公司开 7000 hr 给 5000 中介给 3000 到手 2500？

有没有压榨剥削 工作时长？有无休息日？节日有放假？宿舍食堂是不是人住的人吃的？

有没有给加班费

有没有拖欠工资

有没有在厕所按监控

有没有在宿舍按监控

有没有老员工欺负新员工

有没有领导鸡毛当令箭

有没有给员工上电子镣铐 饭店才能解开

有没有规定上厕所时间

有没有打卡机制 如果有 能不能做到准时上下班

有没有迟到罚款规定 如果有 能不能做到准时下班 如果不能 有没有给足加班费

有没有在宿舍和车间安装降温设备 电风扇或者空调机 如果没有 能不能允许员工自行购买电风扇带进车间和宿舍

有没有提供饮水机和热水器 如果没有 能不能到领导办公室接开水 能不能使用电热棒洗澡

有没有向员工收取工服费用 如果有 离职时有没有全额退还

如果上面你都做到了是不存在用工荒的

如果上面你都做不到或者大部分做不到 那活该你倒闭

谢谢

知乎用户 nobody 发表

没有那金刚钻就别揽瓷器活

招不到人就不招

关厂呗

开不下去了说明你就是开不下去了

现在又不缺你一个

知乎用户 甜瓜真好吃 发表

招不到工人还不是老板不努力？

中国缺啥都不缺老板

公司爱开就开

不开滚蛋

有的是公司能顶替你拿订单

知乎用户 菊草叶 发表

招不到工人的工厂是没尿了咋的

照不清自己？

没尿喝水啊

狗厂趁早在工人阶级领导的国家倒闭

知乎用户 关原不嫉 发表

给他们定一个罪名，叫恶意降低岗位劳动报酬，或者是恶意延长劳动时间，还有恶意不买社保，恶意缩减劳动岗位，恶意违背八小时双休工作制，像执行生产安全法一样，执行劳动法，什么停业整顿，处以五万元以上、十万元以下罚款，吊销执照，追究主要负责人刑事责任等！

再过三年，工厂就是工人们的天堂！那还能招不到人，想裁人都得开股东大会，讨论上几个月！

知乎用户 雨打芭蕉 发表

我来告诉你一个秘密，只要你把工人当人看，你就不愁招不到人。你可千万不能对别人说哦。

知乎用户 辣的 · 皮特​ 发表

加钱啊，得加钱。

扯别的都没用啊。

你先给人把合同签了，把五险一金按正常比例交了（别搞那个什么最低档，你天天算计那点最低档，能吸引的了谁），保证人扣完这些手里一个月至少剩个七八千块，你看看有没有人来。

别特么卖情怀画大饼，哪怕是建设社会主义中国的情怀也别画。人出来工作，不是为了听你卖情怀画大饼，也不是义务劳动建设社会主义中国的。

也不是看着新闻里社会主义欣欣向荣，今儿投资几亿建个产业园，明儿投资几亿盖个新产业，这跟老百姓有几毛钱关系。

人就是为了多挣点钱建设自己小家甚至仅是养家糊口的。

你们发那点工资都不够产业工人生存的，天天十二个点加班还死累死累，关键你们有些厂连合同都不签，耍猴儿呢。

去他的第二大经济体，去他的欣欣向荣吧，去他的新闻里的世界吧疫情三年老百姓过咋样你们自己心里没点 13 数？

再这样下去伟人那句话真应验了：好多人的血都白流了。

知乎用户 匿名用户 发表

招不到工人招社畜，不是一直这样做吗？

知乎用户 勇者木木​ 发表

招不到人。我这个四线城市。低工资不过 2800 的城市。我朋友待的厂子怎么不缺人。996。两班倒。一群人相近都进不去。知道为啥呢。

月工资底薪 6000。平均在 7500 左右。14 月的工资。每月准时发工资。活累啊。刚去我朋友回来连动都不想动。只交了工商和医疗。按照我们这标准。比市工资高 2 倍多。你看人去的多么

知乎用户 奉诏闭嘴 发表

让你爹妈去干，让你的子女去干不就完了吗！

知乎用户 蒋老财 2 发表

工厂找不到人就是因为工资待遇低。我也是工人，我说说我这个工厂。我的工作单位叫做中冶银河纸业有限公司。中冶可是央企！但是工资待遇也不怎么样。我一个月工资 4500 左右，有五险一金。全年无休，每天 8 小时 3 班运转。没有节假日过年都不放假，只有过年初一到初三有双倍工资，其他的节日没有的。什么五一劳动节，十一国庆节，跟我们没关系。还有，我的工资算高的，同样的工种，不同的车间工资在 3500 到 4500 之间。不是所有一线工人都能领 4500 的，二线辅助车间工资只有 2800 左右。一样是三班倒运转没有节假日。平常的时候病假事假都要扣工资。好在我们是小县城，属于县级市，一平方房子才 7000 左右。所以一个月这点工资也够吃喝了，但是你想攒钱想也别想。我厂里这两年每年的在招工，但是一直留不住人，就是待遇差。从 20 年到今天招了 5 个小年轻进来跑了 4 个，留下的那一个还是出去了一趟结果碰到了一个更黑的地方，觉得这里还行又回来的。我 32 了，算是车间里倒数第二小的，最小的 22 岁就是那个跑了又回来的傻小子。工人是要工资没工资，要地位没地位，所以谁会愿意当工人？？我要不是疫情原因我早就辞职自己开店了。好在我现在自己搞了个小型猫舍，明年就可以回本了。后面扩大规模后争取辞职自己专心养猫吧

知乎用户 匿名用户 发表

因为大多数工厂不是靠技术升级提高效率质量赚钱，而是靠人口红利。

就是便宜好用有使命感的老一代工人。靠压低成本向国内外出售低价产品得到利润让老板赚钱。

如果提高工人待遇，那么赚钱的根本就没有了。

所以不要想着提高待遇了，等于就是不让老板赚钱了。现在很多工厂存在老板还有汤喝的根本原因就是因为人工便宜啊。

知乎用户 三师 发表

我给你支一招。

到美国去招人，毕竟 2000RMB>3000USD，而美国平均月工资不到 3000USD，美国工人只要过来进工厂就能过得比美国中产还要好，他们肯定趋之若鹜。

知乎用户 资本市场极左 发表

企业家为什么不生 100 个孩子，培养成优秀工人呢？

知乎用户 Teller Lin 发表

并不是招不到，而是很难以老板满意的价格招到。

知乎用户 煮酒 发表

放心吧，只会越来越难。

知乎用户 知了个乎 发表

还不是工厂的领导不努力么。别人家的工厂为什么能招到？啥？只有少数几家能招上，因为 28 定律永远是真理。咱们这 0.2 和 99.8 永远是真理。

可以灵活解决，厂子租出去，或者机器租出去，也可以创造一些收益嘛。

想不到办法可以读读人民日报，总有一款鸡汤适合你。

如果总也招不到人，看看二舅，治愈一下焦虑也是不错的。

知乎用户 五好先生 发表

参照特斯拉，增加收入！

知乎用户 三级屠夫 发表

2000 年前后那才是小老板的春天啊，厂门口男女青年排除等着挑，一天 12 小时一个月休一天，工资六七百，上厕所都计时…….

劳务中介专坑进城务工人员……

希望那个时代永远不要再回来了。

招不到工人说明你生产的产口没有竞争力，还是关了吧。

知乎用户 情到深处必然伤 发表

工厂招不到工人怎么办？让领导老板的媳妇女儿去大街上，上一次干一天，工人排队来找你们厂，这样工人不就来了吗

知乎用户 爸爸粑粑 发表

没有卖不出去的房子，只有卖不出去的价格。同理，没有招不到人的工厂，只有招不到人的工资。

知乎用户 感恩的心​ 发表

你可以灵活就业啊，比如把家里的房子租出去或者开滴滴

知乎用户 劳德诺 发表

招不到工人？加钱啊，加钱啊，加钱啊，没钱说个~~。

打工人来你工厂不为赚钱难道为献爱心？

不要和我们谈理想，我们上班就是为了赚钱，我们的理想是不上班。

知乎用户 匿名用户 发表

现在这个工作考进去前，中间休息了一段不短的时间（不到一年）

被逼着去一个关系有点远的亲戚家的厂干了两天，第一天干完感觉真个人都快死了，第二天闹钟都闹不醒，第二天去玩打死我不去

再逼我我就自己滚蛋好了，工作几年有 10 几个存款，出去混个几年都饿不死

好在考试、面试都第一卷进了街道

知乎用户 想当正教授 发表

知乎用户 qwerty 发表

转型做一第一四一颗一黄一色一五一角一星

知乎用户 呵呵呵呵​ 发表

你不想当老板有的是人想当，不当滚蛋。

爱开就开，不开滚！

中国那么多工厂，你不做的订单有的事人做！

两条腿的工人找不到，两条腿的老板有的是！

知乎用户 冷锋 发表

加钱

基本的尊重，不 PUA

知乎用户 叶根富 发表

入职前：

无责任底薪 5000，一天 8 小时，一周上班 5 天，加班费另算，包吃包住，入职就买社保公积金。

入职后：

有责任 2500，全勤 500，一天 10 小时 ，一周上班 6 天，加班没加班费，只包一顿午饭，公司宿舍还在筹划中，实习期没社保公积金。

就这骚操作，还好意思舔着脸问为什么招不到人。心里没数吗？

知乎用户 收钱办事 发表

既然没有工人，为什么不把闲置的厂房拿出来出租呢，还可以把闲置的机器拿出来出租或出售。

知乎用户 勃爵领 发表

五险一金，8000 底薪，管早午饭，你看有没有人来，怕不是门槛都给你踏破噢。

知乎用户 M 蠻蠻牛 发表

税务局收不到税怎么办

知乎用户 影枫 发表

你找不到人有的是厂招的到人

知乎用户 丁真真爱粉 发表

可以把闲置的老板找来嘛

把私人生产设备租出去也可以有不错的收入嘛

实在不行在工人离职前赋红 嘛

你看有这么多方法解决问题？为什么还是老是有工厂抱怨说招不到工人？

知乎用户 甄士隐 发表

逼钱没有，工资死低，活死重，还 TMD 从来不给人当人。你这招不到奴隶就骂年轻人不努力。招不到就来网上跳脚，我看是急了。

知乎用户 匿名用户 发表

结局有两种：

一是因为质量过硬、技术先进，从而取得风投投资，实现规模化发展，从而实现技术升级和改造。当然也有可能被收购。

二是倒闭。

现在摆在面前的事实就是，小厂是根本不具有竞争力，特别是在工厂极具规模化的时代，小厂的生存空间将被不断压缩，直至倒闭。然而大厂通过扩张，由几大巨头集体实现了 “托拉斯” 垄断。这是社会发展中极有可能出现的现象。那么作为小厂，我们该如何应对，我们在性价比上肯定不可能做到大厂规模化生产的低成本产品，在质量上也不够人家稳定，甚至工人也招不全，怎么办。面对这样的情况，我认为要走“精品路线”，一要重视研发，二要重视品控，三是拓宽渠道。不要觉得小厂就没有研发实力，不是说要技术领先，至少有特色亮点，或达到或超过行业水平。要舍得花钱去钻研，不要赚点小钱就买房买 BBA 过富裕生活，要把更多的利润投入到研发上去；二是想方设法购买自动化设备，提升产品的质量，减少人员对企业的影响；三是尝试直 X 带货等新模式，拓宽渠道，增加利润。

知乎用户 历史郡 发表

在我们老家，人们都愿意去富士康

我就在怀疑，肯定是富士康工资给的高了，导致其他工厂招不到工人！

真是坏透了，导致其他工厂破产！

肯定是这样！

你说呢？

（狗头）

知乎用户 赵扬 发表

招不到工人可以关门啊，然后开网约车挣钱，把闲置的厂房租出去，收入也很不错的。

知乎用户 匿名用户 发表

招不到工人的工厂倒闭就行了，这是市场规律，优胜劣汰。

知乎用户 叼烟的熊猫 发表

有些工厂，你让劳改犯进去他都不一定能干，宁可回号子里呆着。

知乎用户 比勃燃 发表

关门呗，你不开厂有的是人开。

知乎用户 孤独猪 发表

招不到就加钱，加不起钱又招不到人就倒闭，等着当老板的人多了。

不要给我说老板都不干了工人找不到工作要饿死，吃不起饭的人多了就进入历史周期律。中国几千年都是这么过来的。24 史后清史也还没修完哈。

知乎用户 dbf2001 发表

欧美的资本家割韭菜的时候至少还知道得给韭菜留根才能一茬一茬的割韭菜。中国的路灯挂件们恨不得一下子把韭菜全割了连根都不留，反正到时候钱赚足之后就润欧美了，管他那么多。于是钱赚足了的先润了，钱没赚足和后来的路灯挂件们就开始抱怨韭菜不好割了。

知乎用户 周咚咚 发表

讲个笑话，外国资本家的工厂比社会主义工厂福利待遇好

知乎用户 思齐​ 发表

当临时工，跟领导去企业检查。领导问老板员工工资多少，老板说：差不多得有 5K 多吧。

我当无法反驳，我亲戚在他们厂里。

大致是分成 3 层楼，全部是计件算法。

1 层月薪平均是 3K 左右，每天工作 12 小时内。（最低级的劳动型工种）

2 层月薪平均是 3.5K 左右，每天工作 12 小时上。（半技术工种，需要一周左右的培训，在本厂工作半年以上才可以做）

3 层月薪平均是 5K 左右，每天工作 12 小时上。（专业性很强的工种，基本都是班组组长那种）

毕竟，5K 多也对…………….

知乎用户 干工程的老山 发表

所有喊招不到人的，都是个伪命题。

包括建筑工地，找不到年轻人，也都是个伪命题。

为啥？

钱开少了，别以为全世界就你自己最聪明，别人都是傻子。你设置了各种条件，规避风险，工人也

不傻。对不对？你开单，就给提成，那开不了单呢？工人不用养家了？

我是做海外项目的，我这里的工人，都是国内带过来，20 多岁的工人比比皆是，30 出头的，就算老

工人了。45 岁以上的原则上不要的。

其实，给的钱，也不是很多啊：底薪 1.4 万起步，高的 1.7 万，奖金不好说，2-7 千吧。包吃住，包路

费，包生活用品。

最近有个新项目上场，好多完工的工人都联系我，能不能到新项目工作。

知乎用户 维禹浚川 发表

不是工厂找不到工人，是工厂招不到廉价工人。这是两个概念。

知乎用户 一团和气 发表

首先这个刹车片属于粉末压制，高温，粉尘，气味都很大，有毒有害，工作环境比较恶劣。衡水故城那边私营刹车片厂我也去过几家，环境嘛，懂的都懂。其中还算是比较大的厂家，工人工作服都没有，EHS，PPE 跟玩儿一样。干一个班下来跟煤矿下井了似的。综合待遇，地理位置，种种原因，招人困难是很正常的。为啥故城刹车片能知名？便宜，大鼓片 12-15 块钱出厂价，大盘片 20 块钱，小盘片（对，就是轿车的）6 块钱。配方管理，生产管理，质量管理。嗯，不能说没有，只能说我没看见。随着时代发展慢慢被淘汰掉…. 也是正常的吧。所以想想怎么提高，或者转行吧。

知乎用户 让我们把老虎撑死 发表

大力宣扬奉献主义，树立时代需要的低需氧人才榜样，鼓励年轻人接受现实进入工厂

知乎用户 特靠谱 发表

很多垃圾工厂，给的工资高点他们就得倒闭，因为他们与其说是工厂，不如说是小作坊，没一点技术含量，纯靠压榨劳动力活下去，这种烂工厂还是倒闭吧

知乎用户 木匠也不装修 发表

现在很多工厂都着急过年抢工期，都需要加快施工进度，不过很多农民工返乡后就没有再回工厂。包工头和老板都特别着急，每天都抱怨 “用工荒”“招工难”。
为什么会出现用工荒呢？工厂老板有没有想过，农民工背井离乡来到大城市打工，最缺的是什么？他们想要的是什么？都是一样的干活挣钱为什么一定要到你的工厂上干呢？
工厂想要留住人，就一定要想明白工人到底需要什么？
1、工作强度
很多工厂为了赶工期每天强制要求工人连续工作 12 个小时以上，这样高强度的加班谁都受不了。农民工从不奢求朝九晚五，只希望上班时间不要过长。合理的安排工人干活和休息的时间，这才是一个工厂体现人性化的地方。
2、福利待遇
除了合适的工资以外，买不买保险，有没有假期、加班费、过节费等是工友比较在意的问题。工友们不贪心，小恩小惠就可以使他们死心塌地的跟着你干。
3、工厂领导的脾气
出门在外，没有人愿意低三下四忍气吞声，就算是人微言轻的农民工，他们也是有自尊的。很多工头脾气不太好，一点点小事就对工友破口大骂，跟着这样的老板真的心累。
4、是否按时发放工资
工资能不能按时发放，这是农民工最看重的一点。大家出来干工厂都是为了钱，工友们都上有老下有小，一家人都指望着他。如果辛苦几个月工资还被拖着不结，甚至工头直接玩消失，这样的工厂，这样的工头会彻底寒了农民工的心。当建筑行业缺乏了信任，就会遭遇巨大的危机。
以上几点，除了鱼泡工厂可以做到，鱼泡老板能够遵守，其他的比较难说，因此只有工厂的老板都能做到位，那就不会存在用工荒这个问题了。其实农民工懂知足，懂感恩，只要你对他们好，替他们考虑，他们一定会用行动报答你！

知乎用户 大金链子小怀表​ 发表

1. 劳动法能遵守吗

2. 自己沉诺的能实现吗

3. 劳动法作为一个底线你能往上给员工多少

4. 你认为员工选你们你们的优势在哪

先这么多，自己先想想

知乎用户 匿名用户 发表

今年 4 月份应聘了一家服装厂的采购。

面试我的是采购部门的经理，是一个有洁癖的的光头男，面试完就说，很好很优秀，但是碍于我没有服装采购方面的经验，需要去基层锻炼。

我说没问题，但是他说，至少要在基层锻炼 1 年，当时就感觉不太对劲，基层锻炼就是一线纺织，早上七点到晚上七点，月休 4 天，我想工资应该不低，结果这一年内工资 2200，还没五险。

回去果断拉黑他们人事的电话，想明白了, 根本不是招员工，而是招奴隶

知乎用户 棍淡八碧湖 发表

工厂什么时候想招人了？他们招的都是奴隶而已。

现在招不到，证明人不想当奴隶了，说明是社会进步。

不过顺着这个思路再想一想，高中分流背后的真实目的是什么呢….

知乎用户 hihi​ 发表

加工资啊，哪个工人会跟钱过不去。

效益差到付不起工人工资的企业，倒了的好。

知乎用户 飞呀飞 发表

招不到人，自身找原因。

一、人工机械化。

每天重复一样的动作，女的当男的用，男的当机器用，工作累，工资低，年轻人不会干这种活的，流水线虽然简单但是一天十来个小时找来很累，累得人都傻了，只要上班坐在流水线上就做个不停，上个厕所还要规定你几分钟，感觉在工厂做事就像机器人一样，吃饭都要赶时间。
每天太阳升起就做事，下班出厂门口都天黑，工资不高，整天企业文化这样那样的，上班提前 10 分钟开早会，用员工的时间来开，简直就是争分夺秒榨干员工一分钟就榨一分钟，这样的工厂能留得住人吗？现在还是按照以前的旧模式，谁还会在工厂留的住？
二、管理混乱
工厂里面管理的比员工还多，再就是企业文化是最骗人的一个东西，一线员工和技术人员并不受重视。还见天说什么三分工作，七分管理，根本没人愿意在一线工作了。并且有些厂里的管理就是四个字来形容 “简单粗暴”，永远都是你干不了走人。
好工厂永远不缺员工，有的工厂管理层和老板都是一致的，只不过，1 个唱红脸，一个唱黑脸，老板对你不满意，才让管理层欺负你的。
三、试用期手段
旺季的时候用虚假的高收入骗你进去，用试用期磨你，让你试用期都没过就忍受不了自己走，到淡季的时候给你调岗位无薪放假，让你自己滚蛋，这样的黑心企业骗工人一次两次也就算了，没人总会上当的，有订单找人，试用期 2000，订单过了，直接辞退，没过试用期，以最小的工资代价获取最大的利益。
而且招聘时说好的月工资 4000-6000 其实这就是工厂玩的套路，拿着 6000 让你梦寐以求的工资，干的 4000 是你的最高工资

知乎用户 三岁彤 发表

工厂找不到工人很难理解吗？谁愿意当个奴隶一样任人宰割？。？

马德找不到人直接关门大吉！

全都给我关门关门关门关门关门关门关门关门关门关门关门关门！

一天上十二个小时！加上路上的时间加一块有十四小时，回到家满身疲惫啥都不想干，刷抖音有被说成不上进！！现在社会的压力太大了，搞得人人压力都很大！好玩吗？？找不到人全都给我关门大吉吧！

知乎用户 新丰雪落 发表

你懂统计和会计的知识吗。你自己看看报表，车间工人的工资，总量和比例才有多少。这么点钱，很难给你做事啊。

要是你看不懂，那你也不需要懂了。

知乎用户 小写字母 发表

得加钱 加不了钱就招聘没经验的

结果没经验的底薪比干了三年的员工还高

以前做保险的进来装数控机床 比一个在行业内干了 5 年 到这个公司干了三年的有经验的员工底薪还高

那为什么这个有经验员工不跳槽 因为去外面工资也就和现在差不多 在这公司虽然新来的比他高一点点 但是他是师傅 可以让新来的多干点活

知乎用户 匿名用户 发表

A 模式干半年歇半年，干的这半年，把一年的都生产出来。

B 模式旺季加钱招人，淡季就是低工资，硬混。

我现在上班的工厂就是 B 模式。

而且现在人是流动的，当地工厂不光要和当地工厂抢人，还要和长三角，珠三角抢人，现在还不明显，以后劳动力再少一些，竞争就更加明显了。

人们大多不会使家乡摆脱贫困，而是摆脱贫困的家乡，所以以后内地那些小作坊会更难。

知乎用户 郭向东​ 发表

要看是行业性的，还是个体性的？

如果是个体性的，那就要对标，采取措施。

如果是行业性的，意味着所在行业需要产业革新了。

七十年前满大街是人力车，你要开出租汽车公司，肯定分分钟破产。因为那时候工资低，消费低；而现在你开个人力车行试试看，消费高工资高，你一样招不到车夫。这就是消费升级。

欧洲工业革命，就是从找不到人干活开始的！

知乎用户 天高云淡 发表

题主应该不是 HR 吧，是老板吧！干嘛揣着明白装糊涂呢，真的好开单真的有钱赚工厂还只是 20 人的小规模？工厂还只剩老人在工作？麻烦做个好老板吧，工资提上去，年轻人就来了，毕竟因为他们要养家！

知乎用户 三水淼 发表

你这个问题，问的太笼统了，是没有人来面试，还是面试了都不来工作？你要把你的具体的一些问题在哪一个环节出错了？讲清楚！

如果说是没有人来面试，那有可能是你的人事或者人力资源部门的人没有做到相应的招聘需求发布，或者在发布的时候没有对相应的岗位作具体描述，找工作的人看了你们发布的招聘信息，感觉没有吸引力，就不会有人联系你们，我有看过一些公司的人发招聘信息，就简单的一个标题，再加上两三行字，谁看了会感兴趣？只会觉得这一个公司的人做事情很马虎。

那如果是面试通过却没有来公司上班，那就要考虑其他的因素，是不是我们的人面试的时候不够专业？或者是提供的薪资待遇，让对方感到不够满意，这你就要对那些面试了但不来工作的人去做一个回访，可以很真诚的问对方，具体是为什么不选择我们公司，请对方真诚的告诉我们，以帮助我们公司进步，这样大部分人都会告诉你。

人力资源，是企业的第一资源，如果想要把企业经营好，人力资源部门的相关人员起到了非常关键的作用。他们不但要有很好的口才，还要会处理人际关系，要懂一些基本的法律常识，要懂得一些心理学知识，他们还要会懂得互联网基本知识，比如要招聘一个销售员，销售员有很多种叫法，有些人在求职的时候会在求职网站上输入业务员或者、营业员、市场专员、销售专员、销售代表，你看看你想要招一个销售员，你需需要去覆盖这么多的词，这样才能尽可能地让更多人看到你的招聘信息，来吸引更多的人来面试。

工作之余，记得多学习，提高自己的管理能力也是很重要的哦，活到老学到老！祝企业越做越强！可以关注我，我正在写一些互联网在企业中的运用的相关文章，敬请期待…

知乎用户 夏夏夏夏天丶 发表

国家需要调整工人阶级，农业，林业等基层工作的工资结构，不然很难

知乎用户 吾知吾犹可救之 发表

麻烦哪些工厂主好好想想为什么招不到人，还不是钱没给够！不把人当人，那就麻烦你们别找人，去找机器人吧。

知乎用户 匿名用户 发表

为什么招不到工人？

业务扩大，要招人。

计划（不知道从什么时侯开始出现的这个岗位，这个岗位有什么用？）：业务扩大，忙不过来要加人。

经理：好，给你加人。

采购：业务扩大，忙不过来要加人。

经理：好，给你加人。

销售：业务扩大，忙不过来要加人。

经理：好，给你加人。

……

一线工人：事情太多了，忙不过来。

经理：忙不过来，不知道加班吗？

真实情况是老板的加人指标被坐在办公室的人分配完了，跟本就没人员指标招一线工人。只能回复老板，招不到工人。

怎么办？加班啊。办公室仍然吹着空调，上着五天八小时的班。一线工人，在六天班的基础上要加班了。

说一个奇公司，一线工人二十几个人，全公司有六百多人，销售人员一百多人，人事行政大几十人。

你们这些中层管理真的想过招工人吗？为什么招不到工人你们心里没数吗？招不到工人，还不是因为工资低。可你们就是不增加一线工人的工资。

二十年前，上海普工每月工资三千到四千，财务每月工资一千，文员每月工资一千不到。现在，上海普工每月工资六千，财务一万五，文员一万。这都是一搬的中小型私企的工资。二十年，普工的工资增涨了一倍不到，财务，文员等办公室人员工资增涨了十五倍以上。

知乎用户 TOM DIG​ 发表

我买不起房子怎么办？难道还能白送？

你工厂招不上人来就不干啊，呵呵，这么简单事情

知乎用户 披着狼皮的羊 发表

为什么不想进厂？因为高强度长时间劳动很折磨人，而且干不了很长时间，最多 35 岁就被炒了，然后你带着满身劳累还有伤病再就业很困难。

知乎用户 雨天 发表

真的是在招聘工人而不是招聘奴隶？特斯拉上海工厂给工人什么待遇，国内多数工厂给工人给工人什么待遇？资本主义国家的资本家对工人都比这群人对工人好的多，还给他们打工，搞笑呢？

知乎用户 吃老痰酸菜面的命 发表

工厂招不到人，那你就建设它，自己进去当基层工人打螺丝做起。而不是在网上当喷子抱怨，这样工厂怎么会招到人呢。

知乎用户 陽春白雪 发表

看北京工厂的招聘信息，一天大约 200 左右，还是月结，而保安一天 150 到 170，耐心找能找到 180 到 200 的，还是日结，为啥要进厂？当保安不轻松嘛？

在北京，当保安，玩一个月手机，比进厂的少不了多少钱。

所以，智商正常的，谁特么进厂？

知乎用户 戏子入画 发表

土地产量上不去，怎么办？分田单干！

工厂。。。。。。

知乎用户 拉里佩奇 发表

但凡愿意将《日内瓦公约战俘管理条例》用一半到他们的员工守则里面也不至于找不到人

知乎用户 因果 发表

工厂开不下去就不要开，我告诉你我们中国最不缺的就是工厂。

你开不了的工厂，赶紧倒闭腾位置，大把人开。

知乎用户 李嘉祐 发表

我在石家庄，要我去衡水上班，至少 7000 才行哦。

知乎用户 啊呀吧呐啦 发表

我去啊。我 985 本科毕业。我可以去。只要这个工厂在大连就行。

知乎用户 泓隆隆 发表

把空置的厂房租出去，灵活开公司。

把多余的机器租出去，灵活生产产品。

让刚毕业的大学生，付钱来你厂子上班，这样你解决了财政和生产问题，大学生获得了工作经验，国家提升了就业率，3 赢。

把高中 55 分流，让越来越多的人，未来上不了高中读不了大学，未来只能进厂，工厂的明天越来越好，越来越光明，国家有希望！

知乎用户 蟹老板的配方 发表

放心，职业教育做得越来越好了，以后蓝领工人会变多的

知乎用户 会思考的猪 发表

工厂老板一人生个几千个，让自己的孩子免费打工，这样既解决了国家的生育问题，又解决了孩子的就业问题，还解决了工厂的用工荒。

知乎用户 皦如也 发表

工厂，你不开，有的是人开！开不了就滚！

知乎用户 狂啃瓜 发表

简单，把招工年龄扩大范围，提高适宜年龄上限。销售是人情活，老成一些的更好，也不需要多少体力劳动（拼酒除外），只是年龄越大病痛意外风险相对也增加，就看怎么权衡。

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金