如何看待多家大厂开始强制下班？这种变化是否可持续？

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知乎用户 36 氪​ 发表

德赛电池的事，刚发生吧。

临时工干够 8 小时要下班，领导不让，说不加班扣三天工资。

临时工不干，发视频，被开盒全家，连上小学的弟弟都知道了。

你说的强制下班也有啊，他们厂子星期天让干活不打卡。算强制下班嘛。

知乎用户 胖阳​ 发表

现在是在倒逼中国经济转型，我估计 996 可能很快就会成为一个历史名词。

最近欧盟干了一件大事情，他们在 2024 年年底出台了一个《禁止强迫劳动法案》，里面明确指出，只要是出口到欧盟的产品，哪怕是一节电池、一个螺丝钉，只要被查出涉嫌强迫劳动，就会被禁止入关，而这个强迫劳动的标准欧盟也说得非常清楚。

每天工作时长超过 8 小时，每周工作时长超过 40 个小时，就会被视为达到了执行标准。

消息传出，国内舆论瞬间沸腾，原因很简单：

第一，2024 年，欧盟是我国的第二大贸易伙伴，仅次于和我们距离更近的东盟，我国每年有大量的商品需要出口到欧盟地区。

第二，目前阶段，由于内需还没有全面拉升，进出口贸易依然是我国经济增长的重要支柱之一。

第三，不排除美国未来也会出台类似政策的可能性。

这是这件事被广泛关注的原因。

再来看网上的舆论分化的情况，我大致看了下网上的评论，发现主要分成了三个类型：

第一类是很多老板和企业主，他们对此表示强烈的抗议和谴责，说这是欧盟不讲道理的阳谋。

第二类则是广大的打工人，他们认为 996 的模式早就应该整顿了，这是大快人心的好事。

第三类则是站中间的群体，他们认为 996 的内卷模式固然不好，但直接强制禁止，也要考虑是否适合当下的国情。

这就是网上真实的舆论反馈，我先把这些给大家讲清楚。

接下来再来看得知消息之后，中国大企业的行动。

首先是中国无人机领域的龙头企业大疆。

从三月份开始，深圳大疆被爆推出了强制下班制度，到了晚上 9 点就开始全场清人，你别看晚上 9 点还是很晚，熟悉深圳劳动市场的朋友都清楚，深圳很多企业加班到晚上 11 点之后是常有的事，大疆的写字楼以前 12 点还是灯火辉煌，现在 9 点就开始强制下班，这已经是开始进步了。

然后是中国空调领域的头部企业美的。

佛山的美的总部，在 3 月 11 日的时候，晚上 18 点 40 分，写字楼的灯光就已经全部熄灭，用周围居民的话来说，这简直就是十年一遇的奇观。

同时，美的的工时改革计划也在网上曝光，大概内容是：

第一， 员工每个月加班不能超过 36 个小时，也就是按照 20 个工作日去算，一天加班不能超过 2 个小时，一旦超过了标准，整个部门都会被扣绩效分。

第二， 欧盟会派出专人对美的整条产业链进行突击检查，不管是办公室白领还是扫地的清洁工，都会有人询问加班情况。

第三， 车间里面的工位上面必须安装人脸识别系统，工人上班了多长时间自动生成记录，欧盟会随时进行核查。

除了大疆和美的之外，还有海尔也做出了对应的调整，据说现在广东的很多中小企业，已经在开会研究美的的方案了，甚至就连腾讯内部都引发了激烈的讨论。

原因无他，无非就是因为广东是中国的对外出口大省，很多企业和欧盟有着密切的贸易往来，一旦欧盟的法令开始执行，他们就会出现重大损失，所以现在赶紧进行内部调整才是明智之举。

而且欧盟也说得很清楚，不是现在就立马执行，考虑到欧盟 27 国也要协调一致，各国政策调整也要时间，所以法案的正式实施时间是 2027 年 12 月份，也就是差不多还有 3 年左右的时间来给我们适应，到时候你是严格遵守劳动法，还是彻底放弃欧洲市场，就看你自己的选择了。

这就是这件事的基本情况，接下来我们进入事件分析时间。

我知道，关于这件事网上有很大的争议，争议点主要有三点：

第一，有人认为这样会降低我们的工作效率，导致我们的产能受到限制，会降低我们的国家竞争力。

他们的想法很简单，你想啊，以前我们每天工作 12 个小时，一年可以造 1200 架飞机，现在一天只能工作 8 个小时了，那一年就只能造 800 架飞机，通过简单的换算可知，中国的国力被削弱了 25%，所以他们认为，工作时间一定不能降，现在我们就应该咬着牙拼命加班。

这样的想法有没有问题？当然有问题，能说出这种话的人，压根就是没有研究过中国劳动法的历史，你知道中国为什么会有双休制度不？

是因为 80 年代的时候，我国的胡平同志去欧美考察，他发现很多国家，每周只工作五天，也能拥有不错的效率，反观我们自己，每周工作六天甚至是七天，但是效率极低。

根据他的观察，当时国内很多企业，虽然加班加点十分普遍，但生产力水平并不高，很多员工迟到早退、上班时间看报纸、织毛衣、溜出去买菜、接孩子。

所以即便把他们耗在厂里 7 天时间，整体的工作产出并没有多大的提升，所以他当时就意识到了一个问题—— 在技术水平低下的情况下，经济增长主要靠时间的堆叠和劳动的增加，但随着经济的发展，应该更加注重的是技术水平和管理能力，盲目的增加劳动时间，并不一定能提高工作效率。

正是基于这个认知，所以他提议我们也应该实施双休，然后在 90 年代的时候，国内开始正式执行双休制度，这就是双休制度的历史来源。

明白了这个你再看看现在国内的情况，盲目的延长加班时间真的能提高工作产出吗？我也是从打工人过来的，以前在公司的时候，有段时间公司要求所有部门必须 9 点以后才能下班，因为公司的领导认为，以前 6 点下班，现在 9 点下班，工作产出就会增加 3 个小时。

可实际情况是什么样的呢？上有政策下有对策，底下的员工们为了几个银子不敢直接反驳公司的安排，但是他们会灵活调整自己一整天的工作，比如说以前 6 点下班，下午五点之前他们就会把工作做完，现在改成了 9 点下班，那他们就会疯狂的摸鱼，上个厕所，半个小时，出去散个步，半个小时，就算是领导盯着，他们也会看着电脑发呆，这样一直摸鱼到下午 3 点左右，然后再赶紧开动马力完成工作。

这样到了晚上 9 点的时候，领导看到所有人都那么卖命非常满意，但最后成果一合计，和以前几乎没有多大的区别，甚至极个别员工还因为上班时间太长而出现了消极怠工的迹象，到了年底的之后，出现了大规模的离职现象。

所以工作效率不是靠延长上班时间来实现的，我们真正需要研究的是，如何提高公司的管理效率，如何让员工利用各种 AI 工具来提高工作效率，只有这样才能走向良性循环，否则一味的压榨劳动者的休息时间，肯定是行不通的，不信大家看看国内的生育和消费情况，打工人每天忙到晚上十点十一点才回家，哪里有时间精力去消费和生娃？

这都是非常现实的问题。

再来看第二个争议点，有人认为一旦工作时间降低，就会导致大家的收入严重下滑。

有这种想法的，主要是在工厂里面上班的人，因为他们的工资构成是 2200 的底薪 + 加班费用 + 全勤奖，一旦强制执行八小时工作制，那他们每个月就只能拿到两三千块钱，连生存都会出现问题，所以他们认为，这个班必须得加，因为不加就活不下去。

可是你们有没有想过一个问题，那就是谁告诉你底薪 2200 是合理的？八小时工作制本来就有一个重要的作用，那就是倒逼社会提高基本工资，假设你现在每个月的工资是 2200 的底薪，2600 的加班费，再加 200 块钱的全勤奖，一起加起来是 5000 块钱。

那能不能进行薪酬制度改革，把底薪提高到 3500，然后剩下的 1500 看你的绩效产出，当你的工作效率高，也许拿到的绩效奖金还不止 1500，这样你的收入不仅不会降低，反而还有上升的可能。

说白了，不要以为一直如此就是对的，很多政策的出台，其实都是倒逼出来的。

当然，除了在工厂上班的人之外，有些白领也认为严格执行 8 小时工作制可能会出现一些问题，比如说会导致自己的竞争力降低，他们想的是，自己只上 8 个小时，结果别人愿意上 10 个小时，这样自己要么会降薪，要么就被干掉了，所以他们认为政策的出台不能操之过急。

这样的想法确实有一定的道理，但你一定要记住，如果整个社会都严格执行 8 小时工作制，那就不会出现你所说的这个问题，因为大家都一样，老板换个人他也只愿意干 8 小时，所以裁员也解决不了问题，而且从欧美的经验来说，这种制度的变革，本就需要国家法律同步进行跟进，凭什么企业就能随便开除员工？在欧洲你这样干，需要赔一大笔钱，搞不好老板还要吃官司。

所以，不要觉得一旦执行 8 小时工作制你就活不下去，人家胖东来已经证明了，8 小时工作制完全可行，人家胖东来的员工，严格执行的是五天八小时工作制，而且胖东来还有周二强制闭店的规定，每到星期二，全员工资照发不准上班，胖东来能够执行，凭什么到了你的企业就不行？

关于加班这个事，胖东来的创始人于东来说得很清楚，他说：不允许搞加班文化，员工到点必须下班，休息时间不允许给员工打电话，因为他认为，加班就是在占用别人成长的机会，剥夺别人的时间，是不道德的，人生不只是挣钱，还有生活，享受和娱乐……

很多人可能被 PUA 惯了，处处都在为他人考虑，却唯独没有考虑自己一天上十几个小时班是否幸福，这种想法真的是有问题的。

最后就是第三个争议点，有人认为这是欧盟的阳谋，其目的就是为了逼迫中国企业涨价，降低中国制造的竞争力。

我说句实话，如果一家企业，需要靠压榨员工的休息时间来实现产业竞争力，如果一家企业，不 996 就没有利润活不下去，那这样的企业真的不如直接倒闭。

为什么国家要提出产业升级？因为上面意识到了，靠低价内卷的发展模式，已经玩不下去了，中国人想要过上更加富足、幸福的生活，就必须把注意点从加班内卷转移到提高技术含量上面去，欧美企业以前一件商品成本 500，定价 5000，大家为什么抢着买？不是因为它价格便宜，而是因为技术含量高，所以大家才争相购买。

同样的道理，以后我们也要通过这种模式去赚钱，而不是依然走低价竞争路线，不然我们搞产业升级干什么？

如果你经常看新闻就会发现，现在国家的态度非常清晰了，那就是严厉打击内卷式的竞争，在各个领域打击价格战带来的恶性竞争。

因为我们都是中国人，就不要装外宾了，价格战的本质是什么我们比谁都清楚。

第一步，先用价格战卷死竞争对手。

第二步，自己一家独大，完成垄断。

第三部，开始涨价，割韭菜。

你看看中国市场，是不是都是玩的这套方案？

而价格战又会牺牲什么东西？

第一， 压缩员工工资。

第二， 提高员工上班时间。

第三， 降低商品品质。

无论哪样，都是危机极大的事情，所以这种局面必须得改，不改中国企业就无法获得良性发展。

我在很早以前就指出过一个观点，为什么中国会错过第一次工业革命？有一个非常重要的原因就是，我们的人太多了，干啥都依赖人来解决问题，而西方人口都只有咱们的一半或者 1/3，人力资源不足，这会倒逼他们用机器和工具来解决问题，所以工业革命自然而然的就在西方发生了。

有了这样的历史教训，我们就应该清楚，靠压榨人力，牺牲休息时间来发展，是不可持续的，正确的道路是想办法提高技术、提升工作效率，这样我们就能把产业升级和提高中国劳动者权益这两件事同步进行，只有这样，中国经济才能走上一条可持续发展的道路。

毕竟不管是提振内需还是提高生育率，或者是提高人民的幸福感，都和降低工作时长息息相关，从这个角度来看，欧盟这个法令的出台，对我们既是挑战也是机遇，我们应该客观公正的来看待。

原文首发于我的公众号 “枫冷慕诗”。

大家喜欢可以关注下。

知乎用户 枫冷慕诗 发表

我对大厂强制下班这一现象的感受是复杂的。它像一场迟到的春雨，既让人嗅到一丝清新的希望，又隐隐担忧这雨是否只是匆匆过客，无法真正浸润干涸已久的土壤。

从表面看，强制下班确实是职场文化的一次突破。大疆赶人、美的掐表、海尔锁门——这些举措看似粗暴，实则是对过去 “加班即奋斗” 畸形价值观的当头棒喝。

年轻时我也曾把深夜的办公室灯光当作勋章，直到某天同事在工位上突发心梗才惊觉，用健康换效率的代价太过惨烈。

如今企业终于意识到，疲惫的员工如同磨损过度的齿轮，看似高速运转，实则磨损着整个系统的生命力。

国家层面整治 “内卷式竞争” 的定调，加上两会代表对劳动者离线休息权的呼吁，让这场变革有了政策背书，这比过去零星的 “反内卷” 口号更有力量。

但若细品这场变革的底色，会发现它更像是多方博弈下的权宜之计。欧盟将超长加班视为 “强迫劳动” 的贸易壁垒，倒逼出口导向型企业调整工时；企业缩减加班时长也能节省水电、管理成本，本质上仍是效率与利益的算计。

更值得警惕的是，当 KPI 压力未减、绩效考核体系依旧将工作时长与晋升挂钩时，所谓的 “强制下班” 很可能沦为一场行为艺术。

就像我朋友所在的公司，规定六点下班却要求员工将笔记本电脑带回家待命，深夜的线上会议照开不误——工位空了，焦虑却从办公室蔓延到了卧室。

这种变革能否持续，关键在于能否打破 “既要马儿跑，又要马儿不吃草” 的悖论。

如果企业仍将增长压力转嫁为员工个体的无限责任，如果社会依然用 “下班羞耻症” 绑架职场人的选择，那么强制下班只会让内卷从显性转为隐性。就像学生时代的减负，书包轻了，辅导班却多了。

如今的打工人被赶出办公室，却可能在通勤地铁上改方案，在儿童游乐场边盯数据，在病床上开视频会议——这种 “碎片化加班” 对身心健康的侵蚀，恐怕比固定工时更甚。

作为一个经历过数次经济周期的中年人，我深知职场生态的转变从来不是非黑即白的革命。

它需要法律细化工时标准、监管穿透隐性加班，更需要整个社会重新定义 “价值创造” 的维度：当 “在工位耗时间” 不再是忠诚度的证明，当 “高效完成目标” 比“表演式加班”更受推崇，这场变革才算真正触及内核。

也许我们这代人注定要成为过渡期的试验品，但若能以中年人的务实推动制度完善，以过来人的清醒警惕形式主义，至少能让下一代职场人少走些我们曾跌过的坑。

毕竟，真正的反内卷不该是赶人下班的物理切割，而是让每个人都能在工作与生活之间，找到从容呼吸的缝隙。

知乎用户 谷小满 发表

究极利好来了

不知道大家发现一个事情没有。

现在国内很多大厂，都开始正儿八经推行双休了，就属于那种你想加班也不让的，直接关灯断 PPT 那种。

可能很多朋友看到这个消息的第一反应是大厂终于要反内卷了。

但有没有一种可能，不是大厂要反内卷了，而是大客户那边不让干了呢？

最近欧盟通过了《禁止强迫劳动法案》，法案规定，如果发现企业一旦强迫员工劳动，那么将禁止进口该产品到欧盟。

当然之前我们加入世贸组织的时候，也有相关的承诺，但实际执行下来没有那么严苛，而且在现在世贸组织已经名存实亡的情况下，效力也几乎没有了。

但欧盟这个法案出来后，等于又重塑了对劳动环境的要求。

因为在 WTO 体系内，你不遵守，欧盟也没有办法直接制裁相关厂商，但现在是你只要不遵守，以后就别想和欧盟做生意了。

而且大家要注意，这个法案要求是要求你的全供应链的，就是如果你通过进口血汗工厂的产品再倒手出口，也是不被允许的。

在 “强迫员工劳动” 这块上，欧盟直接将超时加班，每日工作超过 8 小时，每周超过 40 小时，即视为强迫劳动，而且不存在什么“员工自愿”。

所以大家再看美的、大疆们的操作就很清晰了。

在没有外部压力的时候，国内这些企业根本就不会想着如何保障劳动环境，只会想着无下限卷 996 甚至 007 来压榨人力成本维持竞争优势，而在欧盟出手后，这一情况将会逐渐成为过去式，因为未来只要你想要做欧盟那边外贸的生意，就必须遵守这个法案。

2024 年，欧盟统计局数据显示，欧盟对华出口贸易额为 2133 亿欧元，进口贸易额为 5178 亿欧元，贸易逆差为 3045 亿欧元，这意味着中国是欧盟最大的进口来源地以及第三大出口市场。

换句话讲，只要企业不想失去欧盟庞大的消费市场，那他就必须做出措施避免被欧盟打上《禁止强迫劳动》的标签，而只要企业开始操作了，那就必然会改善上下游的劳动模式。

企业不愿意体面遵守劳动法，那么欧盟就会帮他们体面遵守劳动法。

我知道看到这里会有朋友说，欧盟这些搞的目的不是为了保护咱们这的劳动环境，而是为了通过劳动法限制我们这的产品竞争优势，因为我们加班少了，卖出去的产品就贵，在欧盟那边就没有竞争力了。

那我认为是什么吧，如果我们现在的产品全都是靠着无限卷下限，靠无限牺牲劳动者身体健康，以没有社保没有未来这种模式换来的竞争优势，那么这些产品，这些企业，关闭了最好。

因为这些所谓的竞争优势，最后亏损的只能是劳动者，社会大环境和未来的养老福利系统，富了只有老板和外国消费者。

知乎用户 曹多鱼​ 发表

不太理解下班这种事情需要 “强制”。

一个顺应人性的东西要被迫了才能做，那其中肯定还有顾虑没有被完全消除。

知乎用户 红护​ 发表

根据我的观察，以及跟一些身在这些大厂里的朋友交流后的感受，我个人认为，这一轮所谓的强制下班，反内卷行动，也许有少数大厂是来真的，但大部分都只是做做样子，喊喊口号，走走形式主义，本质上并不想真的反内卷。

因为我在之前的多篇回答里也都提到过，严禁加班，不准使用 PPT，不准多人长时间开会，这些都是在消除各种浮于表面的内卷行为。

对于某些老板来说，消灭这些浮于表面的作秀行为，其实对公司是好的。

因为，不管你是表演加班也好，还是玩屎上雕花的艺术，把一个毫无内容的汇报给做出花儿一样，本质上都是在占用公司资源的基础上，不创造任何价值。

这对于公司和老板来说，是一个纯亏本的买卖。

如果这些大厂，把员工的绩效都定得非常清晰，每周，每月都盘点每个人的绩效完成情况，不再在日常考勤等形式主义上花过多精力，只要这个绩效考核是有效的，执行到位的，那整体上还是对公司有利的。

毕竟，我还是让员工干这么多的活儿，却禁止员工加班，不让员工做很多无意义的事情，至少把公司的电费等资源给节省了。

但是产出还是这么多，岂不美哉？

这么做，与其说是反内卷，倒不如说是老板要回归老板的本质。

老板的本质是什么？

当然是获取更多的利润。

而员工在公司表演加班，玩屎上雕花 PPT 都是典型的占用公司资源，不创造任何价值的行为，这些行为是妥妥的消耗利润的行为。

老板当然要给砍掉了。

而老板不变的依然是，希望花一个人的工资，从这个人身上获得两倍甚至更高的价值。

只要老板的这个想法还在，那公司的内卷行为就不会停止。

以前都是一个人一天搬一百块砖，挣一百块钱。

现在来了个人，还是拿一百块钱，但是搬一百五十块砖，他不是闲得蛋疼，他是想获得老板的关注，而老板必然喜欢这样的员工，鼓励这样的行为。

于是内卷就开始产生了。

就像货拉拉司机，外卖骑手的单价越做越低一样，只要有人愿意接单，你的单价就会持续走低，一直低到所有人都不接为止。

这就是内卷！

可能消除吗？

指望老板去消除内卷，做梦吧！

多家企业开启反内卷，强制 9 点下班、严禁使用 PPT ，对吸引人才流入有用吗？会有更多企业跟进吗？

知乎用户 弗兰克扬​​​ 发表

自上而下的变革都是走走过场，自下而上的变革才是真变革。

知乎用户 水苏糖​ 发表

还得靠洋大人为草民申冤

知乎用户 不出名的嘎嘎 发表

根据我网上冲浪那么多年的经验

这些本地特色资本家只有 2 个可能性遵守劳动法

1：继续违反劳动法的经济成本大于遵守劳动法

2：铁拳来了，被铁拳按着脑袋被迫遵守劳动法

绝对不可能是本地特色资本家良心发现

知乎用户 阿里趴趴 发表

感恩欧盟对劳动法的要求

知乎用户 一颗叉烧包​ 发表

本就是写在《劳动法》里的，为什么感觉像是一种恩赐？

知乎用户 俺叫十一​​ 发表

用一个暴论来说，中国人才培养的全过程，就是一个让他潜移默化接受 996 的过程。

比如基础教育中的 “补课”“无双休”。高等教育中研究生阶段，理工科领域中普遍的一周六天进组，朝 8 晚 10，周日组会。都是让他们脑海中丧失“8 小时工作制” 和“双休”的概念。

不从源头端强化这些概念，严格执行劳动法，而是依靠所谓大厂的表演，根本起不到任何作用。就像每次经济会必谈增加劳动报酬在初次分配的比例，结果劳动报酬占比逐年下降是一个道理。

中国的 “加班文化” 有无改变，其实就是三问，教育领域的学生休息权益保障了吗？《劳动法》违法成本提高了吗？劳动者 8 小时工作的意识贯彻了吗？

如果答案都是否，无论怎么渲染，最后都只是媒体创设热点，事后一地鸡毛的狂欢而已。

知乎用户 张逸恒​​ 发表

嘿嘿，果然反内卷还是得洋人来，一个禁止强迫劳动条例就做到了劳动法管不到的地方

知乎用户 黄石​ 发表

说 “多家大厂“是” 不准确的，明确爆出来的就是大疆一家（美的那个不算）；是否可持续要看头部几家大厂是否跟进，比如深圳的腾讯、杭州的阿里。

知乎用户 清晨的风 发表

当然不可持续，因为新闻学魅力时刻再次显现，明明只有大疆、美的、海尔三家企业提出了这种号召，明明只是强制下班但是仔细看大疆和海尔依然是鼓励加班只不过不要超过晚 9 点，怎么会被人误解读出一种遵守劳动法的美？

为什么我在这里说的是号召？因为这种违法行为竟然依靠企业单方面的声明，监督执法部门从到到尾都没有露面，这不是号召嘛？最关键的是人家也没遵守劳动法，只是号召大家不要加班加的太离谱而已，每天加到 9 点就已经很晚了。

最麻烦的你知道是什么嘛？大疆声称每天加班到 9 点强制下班，海尔要求工作日加班不超过 3 小时，这等于变相的告诉全体职工，每天 9 点下班……. 有工作经验的朋友应该更能理解我在说的内容。

这种变化必然不可持续，为什么？准备好你的逻辑思路，下面开始进入快节奏了，这种模式会让这些企业的产品涨价不？

你一定很懵，怎么突然来了这么一句？

国内的高强度加班不是最近几年才有的，怎么欧美近几年才开始 “发难” 呢？说到底，欧美不是近几年来了善心，而是中国制造业降本增效的高强度加班让商品变得更加物美价廉冲击了欧美本土遵守劳动法的企业产品，所以欧美才关注起来。

所以发现根源了吗？哪怕一家中国企业每周加班时长从 40 小时下降到 25 小时，看上去是 “示好”，但实际上商品的价格依然维持在低位且从绝对值上看依然是强度不低的加班，那么很多回答提到的欧盟大概率还是不会轻易放行，因为人家行动的动机是防外来过剩产能冲击而不是真的关心中国劳工，只不过国内降本增效的手段主要是高强度加班产生了直接关联罢了。

知乎用户 九乡河龙牙​​ 发表

一堆回答给洋人请功倒是一绝。

相信他们的强迫劳动法肯定是用来制裁大厂 996，而不是边疆的棉农和沿海的渔民吧？

知乎用户 织工 发表

整体趋势肯定是好的，但也要实事求是，防止走两个极端。

反内卷反的是无效的内耗、空耗，像加班坐在那也没什么事，别人加班就跟着加班不好意思走，白天不干晚上加班装努力卷别人等等，这个风气要刹住，人的精力、精气神有限，搞得兵疲人冤，也不是好事情。

真有重要工作需要完成、真的自愿加班想做突破、真的愿意奉献实现价值，也不能被一刀切掉，毕竟赶超阶段，辛苦的付出也不是坏事。特别是政府的很多民生工作，水电气吃住行，那不能让老百姓生活受影响啊。企业核心技术攻关也不能说就按部就班的搞，那等搞出来会不会黄花菜都凉了，所以还是要实事求是。

理性看待加班这个事，不提倡无效加班，不鼓励全员内卷，不空耗大家精力。而且重要的是，要对加班人员有最起码的保障，真正能做到加班有钱拿，有事干，有成就感。不让内耗他人的人得到甜头，不让装模作样的人大行其道，让真正做事情的人按时下班心安理得，让真正加班加点攻坚克难的人觉得充实有收获，提高工作效率，提升管理水平，相信大家也不会太怨声载道。

评论区关于一刀切，说的真的很好，让我想起了《毛选》对改良派的驳斥，我也是坚持有些事矫枉必须过正的，但我之前确实没感觉到，纠正加班需要到这个程度。

因为第一，加班其实有法可依。有法律，有规定，是不是先考虑法规的合理性和执行情况，不单纯的用魔法打败魔法。第二，加班有其正面作用。很多事确实需要用加班来完成，加班对目前发展阶段的正反两方面作用，是一个指头和九个指头，还是个什么关系，我觉得未必就避远大于利。第三，合理加班可以被接受。有加班费，偶尔加班，加班干正事等等，其实通过接触的一些情况，还是可以接受的。这三点让我觉得加班可以存在。

那么第四，重点工作可不可以被辨别。大家其实怕的是，不一刀切，留了个口子，再加上管理水平，辨别水平不一，领导就会以重点工作为由，大家会被迫自愿加班。这一点确实让人担忧，因为一个任务层层加码下来，加上很多领导对完成任务指标的热衷，必然会带来低效加班。那如果一刀切了，会不会大家渐渐消极怠工，反正也下班干不完也不会加班，那管理者会不会搞其他的考核措施，用更大的任务量和更严厉的考核举措，让大家持续背负压力。那是否能考虑从管理角度，提高整体效率，而减少不合理的安排呢。

当前社会整体进程是向上的，发展是快速的，资源也是有限的，感觉这就像是天然的矛盾，当大家都想获得更好的东西，而不够的时候，那就必然会有竞争，而如果逐渐失控，那就会导致内卷，空耗。如果有更多的增量和更好的制度安排，也能缓解这种情况。不然，就看能否有个宽松一点的社会氛围，营造共同的价值认可，去努力转变了。

知乎用户 Optimist 发表

发现了好多自己不想当人的，真的是奇观。

知乎用户 我思故我在 发表

这不叫强制下班

这叫强制离开办公室

活没干完，回家还不是继续加班

知乎用户 东郭的郭 发表

再过几年，不用卷，工作也没有了，来吧，让风暴快点来。

我了解到的内容，廉价外卖都快维持不下去，廉价零食店，门口又倒闭两家…… 商超倒闭一家，整个行政区的沃尔玛前几天宣布闭店……

知乎用户 大包子小包子 发表

欧盟的 (禁止强迫劳动法案)，才是劳动法的最强补充。除非你不要欧盟市场。

知乎用户 牛浪湖 发表

两会期间忽然吹来 “反内卷”的春风，大疆、海尔、美的等大厂陆续推出 “强制下班” 新举措，让职场人纷纷感到有种猝不及防的幸福。

能推测到的原因就是：

01 两会新政驱动

尤其是，今年两会政府工作报告中明确提出 “完善劳动者权益保障制度”，大厂借势调整以展现合规姿态，以规避未来的政策风险。

这些头部企业，真的要整治，肯定是拿它们先开刀，与其到时被动应对，不如现在率先垂范，既是紧跟政策风向，同时也是提前缓解社会舆论压力。

02 企业因势利导

另外，没准儿企业主也是想借这股春风，正好将企业进行一次战略转型：进一步缩短无效工时、优化组织效能来提升人均产出。

不是说嘛，某电商平台统计显示，强制下班后研发人员有效工作时长反而增加 18%。可见历来大厂里存在着诸多 “狗屁工作”，此言不虚。

03 多项政策协同推进

还有多领域政策联动的原因，比如配合三孩政策落地，延长男性陪产假、保障女性职场权益成为企业 ESG 考核的重要指标。

还有卫健委数据显示，25-35 岁职场人颈椎腰椎疾病发病率较五年前上升 47%，企业面临潜在的医疗保险支出压力。

国家卫健委更在两会期间指出，将持续推进体重管理年行动，普及健康生活方式。就问天天 996、007 如何实行健康生活方式？职场人有谁不知道过劳肥？

这些改革优化春风一吹过来，各行各业、各大厂马上就开始积极响应。不说大厂了，刚刚咱们社区网格员就已经在业主群发了推文：想减肥怎么吃？

还没来得及完整看，据说是国家针对全国不同地区公布了权威食谱。但话说职场人每天 996，早餐赶、午餐混、晚餐海吃，如何保持体重啊？所以这些政策必须要协同发力才行，而不是头痛医头、脚痛医脚。

至于说，这种变化是否可持续？

01 短期（1-2 年）：

短期来看，预计这轮监管高压将延续，比如人社部计划 2025 年开展 " 劳动用工合规专项行动 “，重点监控互联网、制造业等行业的工时制度。

这种高压下，将导致企业差异化应对。比如头部大厂，至少要做出个样子来，整顿显性加班，但有可能会增加隐形加班。

而中小型企业，则有可能会面临生存压力，甚至可能采取隐性裁员、变相降薪等替代方案。

02 中期（3-5 年）：

伴随着政策更新和科技创新，有可能导致劳动力市场的进一步分化：

- 高技能岗位：人才稀缺性支撑弹性工作制，比如如算法工程师可自主协商工时。

- 基础服务岗：劳动密集型企业仍面临严格的工时监管。

- AI 赋能提效：AI 监控系统（如钉钉智能排班）与自动化工具的应用，可能抵消部分缩短工时的效率损失。

03 长期（5 年以上）：

人口红利和人才红利并没有那么快消失，但是：

- 新生代价值观成为主流：00 后员工将拒绝超时工作视为职场基本权益，可能倒逼企业建立新型绩效评估体系。

- 工会作用强化：全国总工会试点 “互联网行业集体协商制度”，推动工资工时标准的行业协商。

- 立法突破可能性：参考德国《工作时间法》，中国或逐步引入 “最长工时上限” 的法律规定。

但以上是比较乐观的估计，现实中，监管如何落地、何时落地；企业仍可运用手段来规避监控，比如废止加班申请表、各种隐形加班等。

另外还取决于，企业主和管理者的观念何时彻底更新？不再以加班与否、「领导不走员工也不能走」，作为衡量敬业精神、奉献精神的标准。

最后就是，这一阵 “反内卷” 春风吹过，对职场人有哪些启示？

01 技能杠杆化：持续提升不可替代性，比如 AI 无法替代的数据洞察力，降低被「降维打击」的风险。

02 时间资产化：利用政策红利规划职业发展，比如将节省的加班时间投入终身学习迭代、以及相关的技能认证。

03 谈判筹码构建：在劳动合同中明确工时条款，保留加班记录作为维权证据，包括但不限于：加班申请表、领导加班指示、加班劳动成果等。

知乎用户 夏茉说职场​​ 发表

不如我换个问法吧。

一问一个不吱声。

你问他们，

你们愿不愿意，两个人的工作分给五个人做，每个人拿 60% 的工资啊？

一问一个不吱声。

不信你试试。

996 就是活该。

9 点下班就感恩戴德。

6 点下班回去还要提心吊胆。

这都是活该。

想到了就多说两句。

他们这些人还很喜欢吐槽资本家，

吐槽先富带后富。

那么，当你们两个人做了五个人的工作拿了三个人的工资的时候，

你们自己他妈的带后富了吗？

满脸骄傲给老婆吹牛逼，

然后老婆去小红书吹牛逼，

然后被大厂撸了的事情，少过了？

还有脸吐槽资本家，吐槽先富带后富……

也不照照镜子，自己是个什么嘴脸……

自我以上人人平等，

自我以下能者多劳多劳多得按劳分配……

和其丑陋。

要点脸吧……

再多说两句。

你一说带后富，他们就跟你聊你怎么不把钱捐了。

一种完全反人性的极端做法来误导大众支持他们的观点。

他们是绝对是闭口不提，真正要带的，是把更多，更好的工作机会分给他们。

够清晰了吗？

知乎用户 温酒 发表

可持续，因为_动了。

大厂强制下班和高中要求双休来自于同一个意志。这个意志在 2025 年终于转向了反内卷和人口结构的基础治理。

接下来还会看到一些更神奇的利好劳动者的事情发生，比如盛传的三月涨工资（但我相信不是最近两三年）。中国版的「工资倍增计划」一定会出现，还一定是企业自愿的。

正如今年外卖骑手突然就都有机会上社保一样。

好日子还在后面呐！

知乎用户 乐透阿全 发表

复制粘贴：

“美的和大疆在国外占有很大市场份额，非 8 小时工作制生产出的产品会被制裁，不是他们良心发现了，是欧盟来过 [旺柴]”

“其实根源是欧盟的规定 [旺柴]”

“欧盟带头遵守国际劳工组织制定的国际公约。”

知乎用户 天空的霜月鸟 发表

我对 “运动式减负” 经常持谨慎、怀疑态度，这样的事情太多了，违背经济学规律。

最近，多家大厂开始强制下班，从 2 月底开始，一到晚上 9 点，大疆深圳总部的各部门主管和 HR 分三轮赶人，禁止员工加班。不少打工人直呼 “人生第一次被赶出公司”。

科技公司普遍加班都很厉害，从长期可持续发展的角度来看，这是不利的，很多公司以前也做过不同的 “尝试”，效果甚微，之前，腾讯游戏也有类似的操作。

现在，越来越多的公司加入到 “反内卷” 行动中来。

今年 1 月，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，要求严格禁止下班后开会及形式主义加班，同时减少微信群数量，杜绝在群里喊口号、举拳头等形式主义。减少手工报表和作业，全面禁止手工发送日报，利用数字化看板等工具提升管理效率等。

2 月中旬，海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过 3 小时 / 天。

今年 ZF 工作报告提到，打通市场准入退出、要素配置等方面制约经济循环的卡点堵点，综合整治 “内卷式” 竞争。

职场环境真的改善了吗？

我之前写过一篇类似双休为何得不到执行的的文章，劳动法出台 30 年了，里面规定的死死的加班相关条款，被大多数企业违反，说明什么问题？

说明加班文化早已根植于中国职场，内卷从一个抽象的概念变成了人人自知的现实，是规定也无法根治的现象。“上有政策，下有对策”。

“强制 9 点下班”，你可以在 9 点之后走人，但如果 KPI 没完成怎么办？

工作时间做不完的，拿回家去继续做，老板从不说要加班，只会问你，任务完成了吗？任务总完不成，那就是不能胜任这个工作岗位，该被优化了。

就像美团从来都不说，你骑手今天要加班啊，要卷时长啊！只会根据大数据去调整每单的时长和配送费结算机制。我们都是生活在算法中。

或者老板嘴上鼓励早离场，却暗自对提前走人的员工有歧视，怎么办？这些隐性压力并不会因为一句 “规定” 就消失的。企业想真正推动健康职场文化的核心在于调整绩效考核标准，而非仅仅表面上的赶人下班。

因此现在这些公司的杜绝内卷，只不过是杜绝一些形式主义的东西而已，而本质上的内卷，是无论如何，也不可能杜绝掉的。

PPT 被认为是形式主义的重要因素。那么，为什么很多人依然爱用？因为它简单好展示啊。

问题的根本不在于工具，不用 PPT，把里面的文字给复制到文档里面，一页一页地翻可行？如果是改用书面报告，或者即时在线共享文件等替代方案，还是换汤不换药。

内卷到底因何而起，稀缺性造成的。

我们知道，当优质教育资源稀缺时，学生就会卷分数；当优质岗位集中在少数头部企业时，职场人就会为了有限的机会展开激烈内卷；……

我在写海尔强制双休那篇文章时，提到了欧盟政策，网友说感谢欧盟，我略具体一点讲下。

欧盟去年底签署生效了《禁止强迫劳动法案》，有 3 年的过渡期：2025 年 12 月 14 日前，欧盟成员国需指定执行机构；2026 年 6 月 14 日前，欧盟发布实施细则及高风险产品 / 地区数据库；2026 年 12 月 14 日前，各国制定违规处罚措施。2027 年 12 月 14 日全面实施。

该法案规定，如果企业一旦强迫员工劳动，那么将禁止进口该产品到欧盟。比如你海尔出口一台空调，哪怕空调里有一个零件强迫员工劳动也不行，会导致整台空调被欧盟拒绝入关。

关键的问题来了，欧盟是怎么定义 “强迫员工劳动” 的呢？

超时加班（每日 > 8 小时、每周 > 40 小时）即视为强迫劳动，“员工自愿加班” 也不行。

明白了吧，不是大厂们突然变得这么体贴，不改不行啊。

是外力帮我们长期无法落实、无法保障的东西得到了推进，这是背景。

引用网上的报道：

员工每月加班不得超过 36 小时，超时部门将扣减绩效考核分数。
供应链合规审查引入德国莱茵 TÜV 开展突击验厂，覆盖包括清洁工在内的所有岗位，通过访谈核查 “自愿加班” 情况。
生产线上安装人脸识别打卡系统，自动生成工时记录以备欧盟审查。

美的、大疆也有类似的用工调整。

率先强制要求员工下班、双休，正是因为对外的出口份额大，会面临比较高的审查风险，所以才会有此 “改观” 制度，以此来保障企业的合规性……

……

老板告诉你，不准加班，到点都下班，但是每个月给你发钱又是看绩效的，你说，这能避免内卷吗？

甚至很多大厂的员工得了一种 “病”——“休假羞耻症”。让你休假你却感觉到羞耻的病。

知乎用户 大成职场​ 发表

有没有留意到，大疆，美的，海尔的产品是要销往全世界的，尤其是欧美国家。

美国在搞关税，欧洲再衰落消费能力也比国内强不少，所以这些大厂是真的发自肺腑认为需要善待劳动者了么？

知乎用户 飞翔的赤豚 发表

21 点下班也能开心成这样，何等悲哀。

知乎用户 鳴海 楓 发表

已经过去 30 年了

知乎用户 黑暗骑士 发表

多家大厂是多少家大厂？

我怎么看都是有海外项目的公司在强制下班呢

那些只在国内市场混的公司，我一个都没看到

尤其是新闻里说的美的，海尔，大疆

都是市场开拓主体在海外的公司，他们在国内的销售额不降就是最大的成功了

而欧盟是真的可以投诉……

如果你在有外贸的公司上班，你投诉自己公司 996，发给欧盟的效果是比投诉劳动监察部门要好的

这个变化是可以持续的

欧盟对国内卷王的限制只会越来越多，不会越来越少

而且其他国家很可能也会跟上

甚至连东南亚国家都有可能跟上

不过这只能在出海公司里普及，不出海的公司，比如地产行业和餐饮行业是不可能的了

出海是未来就业方向啊

知乎用户 金陵小老头​ 发表

似曾相识，这个事是不是 996ICU 的时候发生过一次？

知乎用户 声音北极 发表

强制下班是因为欧盟，

被动接受，不是主动改变。

欧盟那个东西，迟早会被发现漏洞，到时候，这些公司就会钻漏洞，而不是强制下班了。

知乎用户 不若归去且休矣 发表

哪吒 2 票房 147 亿，观影人次 3 个亿，把这个劲头用在德赛事件上，3 亿打工人对付无良企业还不是分分钟上四休三每天 8 小时（这其中还包括吃饭午休）？

知乎用户 韦小宝 发表

势在必行，无关内卷。

多家大厂强制下班火出圈了。有人欢呼终结内卷，有人质疑作秀。但在我看来，并非简单的热点事件，而是应对新时代新挑战的「顺势而为」之举，是拉开了一场 “效率革命” 的序幕。

在商界，大佬们都爱把「顺势而为」挂墙上，能在市场上坚挺十年以上的大厂，他们的高层那都是 深谙「顺势」 的高手。

我来浅谈一下到底「势」在哪里？

（注：个人观点，非科学理论，谨慎参考）

**1）政策层面，顺应时代脉搏的心声：**两会代表 “反内卷” 提案频频出圈，这既是时代脉搏的体现，也是职场人的真实心声。大企业主们不可能视而不见。

2）全球化竞争方面，合规是生存底线：欧盟《禁止强迫劳动产品条例》2024 年底生效，超长工时可以定性为 “强迫劳动”，合规是生死线。如今的大厂出口业务比例越来越高，未能全球化竞争胜出的必然成为失败的教本。

**3）市场方面，利润缩水倒逼组织革新：**任何市场都有边界，经济也有周期更迭。随着护城河门槛降低，利润空间越来越薄。以前靠拉长工时提升业绩的套路，现在不灵了。当企业利润下滑，工时却在延长，员工的收入不再增长，劳资信任关系就会快速恶化，进入恶性循环。与其等到员工走上街头，不如主动倒逼组织革新，用短期的痛解决长期的苦。

4）组织方面，反官僚化亘古不变：大型组织每年都会进行至少一次 “效率革命”​，以对抗组织官僚化。大厂通过缩短工时倒逼组织提升效率，而非单纯减少工作时间。

**5）劳动力供需矛盾，颠覆已成事实：**2024 年，全国出生人口 954 多万，而大专以上毕业生 1179 万。再加上自动化和 AI 抢饭碗，劳动力市场供需已经大跨步走在颠覆的路上。曾经劳动力短缺、需要拉长工时来补足生产力的时代已一去不复返。大厂们必须革新自己，解决组织熵增问题，才能在新时代的商业竞争中站稳脚跟。

**6）幸福经济学，新时代的企业竞争力：**在幸福经济学的新时代语境下，员工幸福度与企业利润之间的关系被重新定义。新时代的全面小康生活推动了人们对美好生活的追求。当基本物质需求得到满足，爱和尊重、审美、认知、自我实现的需求自然抬升占据主导。此时，关注员工福祉，提升员工幸福感，然成为企业竞争力的全新指标。

总结

作为商界最为敏锐的精英群体，大厂的领导者们早已从社会与企业、政策与市场、组织与个体需求等各个层面捕捉到了变化的反馈信号。

重新定义企业，践行 ESG 理念，已经成为企业势在必行的生存之道。

这种变化是否可持续？其实答案已在上述的时代趋势之中。

势在必行，无关内卷。

势灭图变，无关持续。

大势所趋，浩浩荡荡，大厂强制下班只是顺应时代潮流的一个开端，未来，我们有理由期待更多积极的变革在企业界发生，让企业发展与员工福祉、社会进步同频共振。

（注：个人观点，非科学理论，谨慎参考）

（这种讲逻辑的回答，注定火不了，如果您看到了这里，点个赞佩服一下自己的逻辑吧）

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（全文结束）

知乎用户 别打扰我修道​​​ 发表

莫名其妙，这是根本的原因，是欧盟说了，任何企业如果强制员工劳动时间超过 8 小时每天，所有的货物直接扣押，不允许进欧盟销售。

这些开始强制下班的企业，哪个不是在欧盟有很大的市场份额的。

知乎用户 至城八子 发表

希望欧盟这次不要再被骗了！

知乎用户 知乎用户 hjvhjag 发表

虽然是好事，但说句话，我个人不太看好这个变化的可持续性。

别喷。

从企业运作的本质和经济学理论来看，公司不管做了什么事情，最终的导向肯定都是以盈利为目的。

可以简单粗暴的理解为，追求利润最大化是多数公司的北极星指标。

在这种条件下，公司的资源分配和决策，甚至是日常开展的一些运营活动，背后都有着终极目的。

而这个目的绝对不是为了造福大众，即便是，也只是在我吃肉的情况下让你喝口汤。

当明白这一层关系后，我们再一起来看待大厂强制员工下班这件事，其实就很好理解背后的逻辑了。

其一，降低成本。

表面上来看，公司强制员工下班可能跟我们既往的一些经历相违背，毕竟在不给加班费只给合同内约定工资的情况下，员工工作时间越长，公司用人的性价比就越高。

但实际上，强制员工下班是可以极大程度降低公司运营成本的。

一个很简单的逻辑是，员工确实是被公司强制下班了，但手头上的工作该完成还是得完成。

怎么办？

凉拌，也只能把电脑带回家继续办公了。

其二，提升口碑。

按照过往的逻辑，但凡发布了一些利于员工规定的公司，都会享受到一波好评，尤其是有着带头作用大厂，更是如此。

比如之前的上四休三，就是最好的证明，一堆人在呐喊为啥自己公司不这样搞。

而这一次的强制下班，甚至有的大厂还出现 HR 分三轮赶人的情况，更是直接打到了绝大多数打工人的痛点上。

这个举动对于一家企业的口碑来说，无疑比砸钱做品牌营销要强的多的多。

这么看下来，为什么很多大厂开始强制员工下班，答案就很明显了，谁会去做一件吃力不讨好的事呢？

员工虽然可以享受到被强制下班的快感，但公司绝对不会亏。

当然，我也承认自己的观点过于偏激。

没办法，真的习惯职场中那些门道。

作为一个被压榨到已经麻木的中年职场人，当我已经习惯了被压榨的生活时，来自资本家莫名的善意不仅不会让我感到温暖，反而会让我感到恐慌。

到底是这里面有什么可能会再次影响到自己的猫腻，还是后面有一口更大的锅等着我？

最后，也来说说大厂强制下班背后的积极意义。

既然已经广而告之，必然就已经做好了被社会监督的心理准备，毕竟如果说的跟做的不一样，那就是自己打自己脸了。

退一步来说，哪怕下班后回家依旧要办公，但至少逃脱了工作环境，对吧？

知乎用户 童先生​​​ 发表

看到了好多回答，都在说多亏欧盟，洋大人可怜中国的 996，所以用法律来禁止国内的加班文化.. 欧盟关心中国工人阶级的生活状况等等

但问题是欧盟出这个法律，真的是关心中国的 996？最起码我们得了解这个法律是如何来的，前因后果总应该知道的吧，以下是新闻的转贴，

===========

欧洲议会以压倒多数通过禁止使用强迫劳动产品法规 – 根据这项法规，欧盟成员国当局和欧盟委员会将能够调查可疑商品、供应链和制造商。如果产品被认为是使用强迫劳动制造的，将不再可能在欧盟市场销售

据路透社说，这一决定是由关注中国 XJ 地区人权问题的欧洲立法者做出的。美国政府声称中国在 XJ 对维族实施种族灭绝，美国于 2021 年通过了一项类似的法律，以保护其市场免受可能 xj 侵犯人权行为玷污的产品的影响。

==========
也就是这个法案的实际上继 2021 年美国通过 <强迫维族劳动 XX》这个的后续法规（说白了欧盟就是美国的跟屁虫，美国老大定了这个，做小弟的欧盟也会跟进），但同时欧盟怕中国太敏感，就把原先标题中的“新疆维 X” 这几个字给删除，但法案的内容没有变

总之，这个所谓的禁止强迫劳动的法案，其实是以前新疆棉事件的继续，他们提这个法案的目的就是针对中国压迫 XJ 人的事儿，跟中国的 996，加班什么 ，根本就没什么关系，欧盟也不关心中国工人阶级如何如何，他们关心的是 XJ / 少民有没有被汉人压迫等等 —– 这说明欧洲人与中国普通人的关心点和脑回路, 都不在一条线上

当然, 从好的地方来说, 中国普通网民完全可以借这个来做文章, 把欧美针对 XJ 的事儿, 直接改为我们最关心的 996 加班事儿, 然后用这件事在网络上施压, 逼国内资本家让步 (至少在网络上形成一定的压力), 这也算是曲线救国的一种吧… 我觉的挺好的, 这可能也是网上很多人为什么宣传欧盟在做好人好事的原因之一吧 (虽然欧美本来目的不是这个, 但中国人偏偏把针对的方向给改了…)

知乎用户 RHT1978 发表

怎么这么多人和那个欧盟的东西联系起来啊，就这么好被骗吗。难怪颜色革命能成呢。

还在那写欧盟 真的是被人卖了还喊谢谢呐。

不加班的原因很简单，老板让你加班的收益低于成本了，对老板来说吃亏了。就这样

知乎用户 噗嗤 发表

坐标字节，我们部门还没有 hr 来赶我们下班…

知乎用户 年年的铲屎官​ 发表

大疆是强制 9 点下班（上班时间是早 9 点 - 10 点 30 分，但多数人都按照 9 点来）。

美的是在 866（每周工作最少 54 小时）基础上不让多增加上班时间。

所谓 “变化” 只不过是企业违反劳动法的程度降低了一点，可依然可以无代价的违法劳动法。所以俺不认为这叫什么 “变化”。

知乎用户 飞跃本屯 发表

八成是欧美为了遏制中国的发展趋势，要求发起劳动法合规稽查

太笑话了

最为了打工人着想的是敌人

知乎用户 张知道​ 发表

《劳动法》其实挺可笑的。

违反劳动法的时候，我们的公检法全部都当看不见。

然后现在重新开始尊重劳动法了，还是那批违法的人良心发现了。

我们的《劳动法》不如换一种说法，改成《资本家的意志和良心论》。

反正全社会光明正大违法这部法律，等着良心发现就行了，何必再改法呢？

知乎用户 于子言​ 发表

各家企业竞相向政府纳出 “投名状”，生怕晚了一步，来年的各项优惠和资源倾斜就没有了。

对于作为工具人的打工人，我只看到了命运不受掌控的无奈。

不会真的有人都忘了马云当年的那句 “996 是福报” 惊世骇俗的发言了吧，何尝不是因为国家需要年轻人为发展做贡献，那时互联网蓬勃发展，以马云为代表的互联网企业主要做表率进行表态。

如今风向一转，大厂们突然集体 “强制下班”，无非是政策指挥棒下的又一次集体舞。前几年鼓吹“狼性文化” 的是他们，现在高喊 “员工福祉” 的也是他们——变的不是资本良心，而是政策导向。

按照我国社会主义特色路线，惯常的” 上有政策，下有对策 “思路，打工人应该警惕。

《投名状》这部电影都看过吧，三兄弟在纳投名状之前，每人各杀了一个人，我还记得里面有个人死之前还说：“我只是一名路过的村民啊！”

只要涉及到纳投名状，就会有某一方利益的牺牲，两个强者之间的交易，牺牲的只会是弱势方。

谁是弱势方？是打工人！

这里面的问题在于 “打工人敢不敢当真” 和”企业算不算得清这笔帐“。

打工人敢不敢当真

当 “强制下班” 和“末位淘汰” 同时存在，多少人敢到点就走？

大概率会有员工说：“领导没走，我走了，下次晋升名单还会有我？”

这种集体博弈下，最终大概率演变成 “自愿加班 2.0”：公司不逼你，但你会自己逼自己。

就像《让子弹飞》里撒了一地的黄金，即使晚上百姓偷偷把钱拿回了家，只要黄四郎的马车从窗户下踏过，那些百姓乖乖地把钱全都倒回马车里。

企业算不算得清这笔帐

强制下班若真落实，意味着人均产出下降。

为了维持利润，企业要么加人（增加成本），要么降薪（引发离职潮），这两条路都难走。

更可能的出路是：用 AI 监控员工效率、把低效者列入裁员名单。

下班时间给了你，但饭碗更不稳了。

不过，我更担心的是：政策是真刀真枪还是雷声大雨点小？

如果劳动监察只查考勤表不查工作量，企业完全可以把 “强制下班” 变成“隐形加班”——比如缩短午休、增加周末隐形待命。

就像当年 “取消大小周” 后，许多公司把月均加班时长偷偷折算成“项目奖金”。

例如，字节跳动在取消大小周后，员工工资整体大约下降了 17％2。因为很多员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里。

说到底，从 “996 福报” 到“强制下班”，变的只是剧本，不变的是打工人用时间换生存的底层逻辑。

想要真正可持续，除非做到两件事：

• 把加班费计算标准从 “老板拍脑袋” 变成“超时工资翻倍”（比如欧盟立法规定晚 10 点后工作按 3 倍时薪计）；
• 让员工有底气说 “不”——比如裁员补偿足够支撑半年找新工作，而不是像现在被房贷车贷逼得忍气吞声。

否则，今天这些 “强制下班” 的温情戏码，终会像共享单车补贴大战一样，热闹过后只剩一地鸡毛。

知乎用户 爱学习的猫​ 发表

欧美姥爷们能做也就到这了，

剩下的就是看你我这波年轻人敢不敢站出来给自己争取了。

从你我做起，

拒绝购买工人 996007 加班生产出来的产品，哪怕它更廉价，更具有性价比……

但你要知道，它们是工人血泪的结晶！

让企业意识到；

它们对待工人的态度就是我们消费者对待它们的态度。

它们对待劳动法的态度就是我们消费者对待它们的态度……

要让让它们知道，工人权益事关企业的生死存亡。

唯有如此做，才能救人救己。

知乎用户 风随云荡 发表

“一到晚上 9 点”

对不起，我没绷住。

国内企业能如此肆无忌惮的违反劳动法，就是因为没有制约，想要让企业尊重劳动者是不可能依靠企业自身的道德水准的。

资本一旦开始就不可能单靠人来控制的了，它会想尽一切办法滚雪球，如果没有法律，它敢让人签下卖身契。

唯一能让这些企业尊重劳动者的，就是罚，给它们最苛刻的法律，碰到红线直接罚到破产。否则单靠舆论和警告，那是不可能的。

庞大企业的存在就像一头猛兽，放到战场上可以造成很大的杀伤力和威慑力，能扭转战局。但它也会在战争结束后反过身来撕咬友军，在没有感受到疼痛和威胁时，它不可能停下来。对于这种畜生，需要最强硬，最暴戾的手段，把它关在笼子里，要维持它生存，但不可能让它肆意妄为，生存的太好。否则它能毁坏所有的秩序。

但我国恐怕没法这么做就是了，不给它们生存的土地，它们就敢直接撕破脸皮，从 “爱国企业” 摇身变成插向我们脊背的尖刀。

身为劳动者，如果能抵制这些企业的商品。同样能给予其威慑力。只不过，这一条更加不靠谱罢了，我们没有被赋予这种权利。

这次因为欧盟进行的强制下班，更是讽刺。明知道，它们就是在遏制发展，却仍是很欣喜。

其实快了，每年积压的应届生越来越多，市场上的工作愈发做不了，每一个大小企业都在肆无忌惮的剥削，公务员考试的人数逐年上升，人们消费都在降级。ai 的问世没有减轻人们的工作压力，反而助长裁员势头。

这种内部的矛盾逐渐逼近临界点，资本没有任何脑子，闻到危险只会更猛烈地撕咬，压榨，积累。权力又没有安上一个泄压阀，那么终将在不久的未来，炸成最绚烂的烟花。

只差一个点火儿的罢了。

知乎用户 星回月初​ 发表

什么玩意儿，弄的好像给了牛马多大的恩施一样？

是牛马们喜欢加班!

是牛马们天天舔个逼脸跪的求领导加班!

是牛马们不加班就要死！

现在主子们开始强制下班，牛马们要感恩戴德，普天同庆！

知乎用户 汪汪碎碎冰 发表

现在先做做样子

过段时间就让你在家里办公

再然后把工作外包出去，合作公司是不是 996、007 关自己什么事

最后裁员潮

知乎用户 初一 发表

先说结论：欧盟新规卡脖子，国内大厂被迫 “反内卷”。​

最近大疆、美的、海尔等大厂强制下班的骚操作，表面是响应国内 “反内卷” 政策，实则是被欧盟的《禁止强迫劳动产品条例》逼到墙角了。

为什么欧盟的条例能让大厂秒怂？

​出口命脉被拿捏：欧盟直接把 “超长加班” 等同于强迫劳动，一旦被查实，产品直接禁售 + 召回。大疆、美的这类出口大户，海外营收占比高，根本不敢赌。

​全供应链审查：条例覆盖所有行业和供应链环节，连外包工厂加班也会被溯源追责。大厂只能从总部开始 “自证清白”，强制下班是最直接的合规手段。

​成本倒逼改革：与其被欧盟罚款 + 市场禁入，不如主动缩短工时、优化管理，还能省加班费、电费和打车报销。

但这事能持续吗？

短期看能，毕竟欧盟铁拳比 KPI 更疼；长期看得看真本事——如果企业只会压榨工时，不提升效率，迟早会被 “隐形加班” 打回原形。

一句话总结：打工人喜迎的 “强制下班”，本质是全球化合规压力下的求生欲。一旦卷不动了，就换个姿势卷。

知乎用户 天天嗅​​​ 发表

这不是强制下班，而是强制你不能在公司干活。

但是只要还有无尽的 KPI，OKR 这些东西，活儿就不会少，不能在公司干怎么办？回家继续卷咯，还能帮公司省打车报销费，电费，宵夜费呢。

掩耳盗铃而已。

知乎用户 ZM-BAD​ 发表

你可以正常下班，但完不成 kpi 年底就准备卷铺盖走人，你说是国家规定的不能强制加班，我又没有强制你加班，是你自己能力不够不能在 8 小时内完成工作。请问，你是员工，你是自己回去继续主动加班，还是等着拿到不到绩效奖金被裁？所以听听就好了，别当真，学好英语，华润万家。

知乎用户 麦辣鸡翅无敌 发表

干不完的活带回家去做，别浪费办公室电费。晚上小孩做学校作业，大人做公司作业，完美。

知乎用户 秀逗的卡车 发表

大厂是反内卷的最大受益者。

他们通过卷干到了头部、建成了护城河，进入到守成阶段，不再需要卷了。反而，只要这个反卷的风气带起来，就永远没有人能走他们的老路成为他们的竞争对手。

这让我想起推行网文规范的唐家三少，他写不符合他自己的规范的网文干到了业界首富，反过来就要关车门，一个意思的

知乎用户 媳妇不让实名 发表

不可持续，本来就是短暂的战略，这么做的目的就是为了接外贸订单，等订单拿到手，还得加班赶货，不然企业在和客户约定的交期内交不了货，也是大麻烦，影响后续的订单合作。

其实，企业一开始在新产品开发过程中已经要靠卷价格卷时间才能抢占市场了，既然是低价格接到的订单，肯定需要压低成本老板才能赚到钱。

说到成本管控，无非就是人、机、物、法、环去着手去省成本，所以人工成本是大头。

那怎么减人工成本？就是少招人，尽量让员工多加班多产出，把每个人的价值搞到最大化。

我在昨天回答美的反内卷文化时已经说过，对于需要接出口订单的制造业来说，首先一定要抢占市场先拿到订单。

现在大厂反内卷加班文化的关键原因是，欧盟在强制所有出口到欧盟的产品的制造商全产业链必须要求五天八小时工作制，不能强制加班，要企业及相关供应商遵循社会责任体系 SA8000 认证，要拿到证书才能接到客户订单的。

毕竟有很多制造业公司就算拿了这个证书，也做不到 5 天 8 小时工作制，只是做到了书面上的 5 天 8 小时制，就是为了接出口的订单。

对于制造业来说，5 天 8 小时是不太可能的，除非老板人傻钱多，比如多招人，让员工都可以 5 天 8 小时内把工作做完。

但是，老板多招人意味着人工成本的增加，单单五险一金就已经是很大一笔费用。

再加上现在外贸出口订单不稳定的情况下，如果短期内接不到订单，又要优化裁员支付经济补偿金，又是一笔费用。

我想每个老板都会算这笔账吧。

再加上现在国内很多制造业老板都是靠赚加工费赚钱，客户要求多就算了，有些公司连供应商都要用客户指定的，甚至是客户自己的公司，所以没有很大的盈利空间，指望这种类型的公司不加班是不可能的。

所以，对于加班这事，我认为只要是合理时间的加班，加上加班费给到位，员工都不会有太大意见，员工怕的不是加太多班，而是无偿加班。

所以，这反加班这政策也不能一刀切处理，比如研发、新产品开发项目组等部门是需要灵活处理紧急任务，一刀切政策可能影响项目的进度，还是要灵活处理！

@知乎职场

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大疆开始严禁过度加班，不强制 9 点上班强制 9 点下班，这能避免过度加班吗？有更好的办法吗？

知乎用户 HR 蔷薇​ 发表

“我们走后，他们会让你们不用加班，会提高你们的工资待遇，不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过。”

知乎用户 CODspielen​ 发表

单看下班时间定义就是耍流氓。传统国营企业和新升电商行业也干过。

因为国营看重工作机密性，索性自己开发个工作软件全部文档加密处理，出了公司电脑就打不开只能看文字，所以传统国营就是要求你无下限的加班，不加班就会被定义工作量不饱和用加班作为升职加薪考核，但是下班了是真下班，因为离开公司了就处理不了文档，最多电话回复一下就没了。

而电商行业，你可以下班，但不代表你下班后不工作！当时所有同事无论是年会、团建还是休息亦或是大台风不能出门上班都在工作。外出就抱着手机处理，大台风就用家里电脑，家里没电脑的员工就到处吆喝借电脑。因为不工作就没钱，月休 8 天不出现在公司还是在回复工作的，所以跟下班时间定义有无加班根本没有意义。

知乎用户 中奖三千万 发表

你以为的强制下班：

时间一到，马上打卡撤退，回家吃喝玩乐放飞自我，享受私人时间。

实际上的强制下班：

工作量一点儿没少，没做完的回家继续，还给公司省了了空调电费茶水小零食和打车补贴。

老板要笑疯了吧

知乎用户 黑枣糕​​ 发表

别的行业不知道，汽车行业么……

都知道以前我们新车开发周期 4-5 年，如今一去不复返，而我这前几个月的经管会上某领导刚自豪的说

“有工程师，甚至有专家说，整车至少需要 36 个月的开发周期，但是，我可以告诉你们，我们去年的爆款，都是 24 个月做出来的！”

研发是烧钱的，卖车才能赚钱，减少研发周期，不仅可以尽快将新技术新造型尽快推向市场，还能减少研发费用，在如今你不卷就有人卷死你的 “新能源大逃杀时代”，谁敢停下脚步？？

欧盟，美国，这些海外市场或许对合资企业来说事非常重要的、但对如今国产品牌主导的车企来说，似乎老家的水晶更重要一些。

上面是宏观，在看看个人

被迫 996 的工程师大家都知道，但 007 的工人有多少人了解，富士康化早已在行业内普及，一个国内 top 车企的一二级供应商的工人，底薪 3000，8 小时工作一周 5 天，生活在深圳这样得城市，根本就是连基本生活房租都不够，他们都有同样的名字叫做 “劳务工”。

劳务工如果想再大城市里面赚钱，久必须要靠加班，工人一天工作 12 小时，那么工厂就只需要开 2 班，白班和晚班，工人 12 小时工作，就有 4 小时加班费，加上周末无休，一年下来就休息个十几天，这样平均月工资可以达到 6000-9000，这样的收入在一线城市有职工宿舍的情况下，才能攒下一些积蓄。

因此，这些劳务工在应聘的时候都会和劳务中介说好，要去业务稳定且加班多的厂子干活，没有加班，拿固定低工资的厂子，他们不去，前两年合资车企销量高的时候，基本就是这个情况，劳务工累归累，但年初进的厂子，可以安安心心干到年末知道自己能攒下多少

而如今，合资车企的工厂，工作稳定，但业务不稳定，就算年初签了一年，也不知道今年能有多少加班收入，而某些车企相关产业链，业务稳定也量大，但不仅 OEM 工人收入被压的很低，一二级供应商的更惨，而且竞争激烈，每天产能要求高，你做不出量就换人，你做坏了东西也换人，就算这个月你都做出来了，OEM 来一招 “以罚代降” 随便找个指标说你这批货不合格，那么下个月工人的奖金就没了，甚至还有扣钱。

（和 90 年代的服装厂一摸一样）

真正了解这个生存环境的，有谁还会觉得，一个欧盟的条款可以改变什么？（做实 996 的中国企业出口欧盟产品要罚钱）

欧盟，美国，日韩

曾经的 “雾都伦敦”，第二次工业革命

曾经的 “福特流水线”，把 4700 美元的汽车卖到了 850 美元，造就了曾经辉煌的底特律

90 年代，日韩的汽车、船舶以及半导体席卷全球

这些 “辉煌” 的背后是相似的历史……

资本与技术革命交替的在这个世界运行着，不变的是：如今当我们这些普通人，再去看将近 100 年前喜剧大师作品，我们却依旧能理解其中的笑点…

欧盟，这 “数百年来定下的规矩”，是一纸法案能改变的么？你不懂么，还是，其实你更懂：“卷不出去，就会加剧内卷，最终引发 XX” 的道理……

知乎用户 咕噜噜​​​ 发表

如果违法成本不高，违法代价很低，就不要指望人们去主动遵纪守法。

违法加班按 100 倍赔偿，；或，根据加班人数进行≥100 万 / 人次的罚款；或，对安排加班的相关责任人 5-10 天 / 次行政拘留。

随便采取哪个，我都认为你来真的，我都认为你想维护劳动法，我都认为你在尝试保护劳动者。

然而目前看到的，都是公权力在不遗余力的保护剥削者。

知乎用户 4321 发表

这个标题取的好，好像牛马都是自愿加班的。资本家体恤民间，强制牛马照顾好身体，别太劳累。

知乎用户 木樨 发表

别高兴太早

法案生效日起三年后才开始全面禁止涉及强迫劳动的产品流入欧盟

三年的缓冲够这群人上人想出一套新的方法来解决问题了

实在不行海对岸也不是没有答案可以抄

一个人打两份工，三份工的事并不少见

一个人有多重身份也是合情合理的

中国迫于外压废除或改变的重大事情很多

但是国民的意识形态一直都是根深蒂固的那一套

该谈立场的时候去谈底层逻辑，该谈逻辑的时候又谈立场

事情都明晃晃摆在台面上了，这群人还在考虑没班加只有基本薪资怎么活这种问题…

知乎用户 变成一只鱼 发表

当年在智联招聘上海分公司上班，每天 18 点下班，会有行政人员检查关灯，办公区域如果开了一整夜灯，第二天部门负责人是会被叫去谈话的，所以，一般 Team leader 会留到最后下班，就是为了赶员工走 + 关灯。

当然隔壁销售部的同事下班之后，往往还要应酬客户，但至少办公室是见不着人的，有时候销售小组想在下班后开会，会议室是申请不到的，还会被上级批评『工作时间没安排好』。

运营加班需要申请，原因是加班费需要申请，且必须由公司总经理审批，到月底北京总部还会问为什么加班，所以一般是不给批的，想要回家免费加班也不行，因为后台系统只能在公司登录。

这样的好日子其实也并不遥远，至少 2015 年之前加班文化并不是特别普遍，2015 年之后我转去电商，因为移动端崛起，加班一年比一年长，过了 35 岁之后确实熬不动了，主动把自己淘汰了出去……

十年后的 2025 年，看到某企业 21 点清场的新闻，再配上『加班文化开始退潮』的热搜，莫名有种淡淡的喜感，21 点强制下班竟然成了一桩划时代的大善举，果然是想要开窗就先砸屋顶吗？

所以，上班上到 21 点到，已经不算加班了吗？

知乎用户 姞雪心​​​ 发表

评价为表演都表演得太假，其他有的高赞回答也已经讲得很好很透彻了。

我想要说的很简单，就是乐于看到现在越来越多的国家，对中国越来越多的产品加关税这个趋势愈演愈烈，希望再接再厉。

有的事物真的是不破不立，有的进步改革是真的需要强大的外部压力来推动的。

知乎用户 比蒙巨兽无坚不摧 发表

前不久德赛已经被群众举报到苹果了，没大用，现在很多海内外能举报的一些人已经向欧盟举报了。希望把国内工厂踢出产业链，也不要再这样过下去。刚刚刷到南昌奥克斯厂的员工的视频，评论区也很多人说要写举报信找洋人帮忙。。。

（侵删）

每次我都说知乎 er 都是酸臭腐儒的现代版本，抖人的嘴才是真绝。

例如知乎 er 会反复例证高关税，高收入，低物价的不可协调性来揣测川普的执政用意，抖人只会说，关税不断加加加加到厌倦~

知乎用户 水果茶​ 发表

合理的 KPI 指标，比什么强制措施都管用。

一个焊工，假设每天保质保量完成 300 根焊条，每月 26 天共 7800 根，能够不用晚上加班或者少量加班。假设而已，我也不知道他们每天能用多少焊条。

你给定 12000 根的指标，每天得加班大约 5 个小时才能完成。

你不能让他既要完成 12000 根又不能晚上加班超过 2 小时还要保证质量。

你想每月完成那么多工作量，要么增加人手，要么接受电焊工违规操作加快焊接速度带来的焊接质量下降。

或者老板不要接那么多任务。

然而这对于资本家来说都是不可接受的。

所以，他们的强制下班，在我看来就是作秀。

知乎用户 大王叫我来寻膳 发表

还是那句话，八小时工作制只是白领阶级的自嗨。

是一种因自身阅历水平不足得出的错误答案。

是对底层工厂计件员工的迫害。

是狡猾的资本家的借坡下驴将计就计。

现阶段落实加班工资才是最切合实际的。

强制八小时的结果无非就是真正缺钱的那批人被迫打多份工。

离虚假的文明社会更进一步。

更根源的东西也不敢多说。

资本家从来没有那个能力强迫员工加班。

除非员工有软肋。

知乎用户 岩王帝姬 发表

又幻想了，幻想有法可依，有法必依，依法治国，违法必究。

幻想有一位青天大老爷，大手一挥，给万千劳工制定一部法律，维护劳工的合法权利。

幻想广大的穷苦工人和农民能够手拉着手，心连着心，结成一个绝望的同盟，将劳动果实保护到自己手中。

幻想有一个组织能够让我们说话，幻想有一群人能够改变世界，幻想真的有人在乎穷鬼的生活。

就继续幻想下去吧。

知乎用户 极个别同志 发表

九点下班真的很早吗 ，还是 996 ，我所在的公司就是 996 ，人现在精神不好

知乎用户 从善如流 发表

我个人会觉得可能还是那份名单推动的作用，和上次学校也是大规模的强行推广双休是一样的趋势。

不过是不是运动式执行，这就不知道了，反正在中国摁外企是比较严格执行这项规定的。

而且我也觉得学生可以双休和打工人可以准点下班休息是这个社会工作生活弹性的一体两面，不要把这两面当做是一种底层互害的理由：

在做学生的时候给他们灌输，你长大成为打工人之后还是会要各种 996 加班，所以你现在是幸福的，不双休也没什么。

在给打工人的时候又灌输，现在学生都比你们刻苦，比你们勤奋，比你们努力，他们都没有抱怨没有双休，你们为什么还要抱怨。

甚至还可以这样，正是因为打工人下班的晚，学生呢也下课的晚，所以正好你就加班结束去学校把孩子接回来。

我就认识一个朋友，她女儿今年高二，现在基本上下课都是晚上 9:00，正巧他就在单位加班加到 8 点半，开着车就去把她女儿从高中接回家。

一天天的，真的好累呀，当妈当女儿都累。

所以，所谓下班下课高峰期同调这件事，想倒是挺美的。

知乎用户 乌合之野​​​ 发表

国家应该出政策啊，一天工作超过 8 小时的公司，加收一年里 999% 的税，举报人可得一半举报费。

知乎用户 jo jo 发表

一个十字路口，左边的路牌上写着 “躺”，右边写着 “卷”，这是背景。

克里孟梭看都不看就往左走了，威尔逊想了半天也往左走了。

最后来的是段祺瑞，只见他手脚麻利地把路牌换了一下，然后朝 “躺” 那个方向走了！

知乎用户 Nobody​ 发表

一，劳动法的惩罚条款，在刑法里

但是没有关联起来

二，保证劳动者权益。不但要打击违法企业，还要重罚工贼

工贼才是破坏劳动环境的主力

三，大家已经躺下了，无论 30 的还是 40 的

力气不持久，活着的起不来
累死的，已经起不来了

知乎用户 拒绝房赌毒 发表

本质上是涉及加班，东西就卖不出去

而且是全产业链，波及范围广的可怕

所以卖不出去东西，他们怕

罚钱，他们怕

但是如果有一次举报过后

加班的产品继续卖

那么后续加班就依旧是常态

所以加班这种事管得住么

答案是：管的住

那为什么现在还是 996 加班盛行呢

你敢听我都不敢说

知乎用户 尘晓 发表

?

合着加班都是自愿的 下班都是被逼的

指鹿为马

丧事喜办

好好好

知乎用户 十年灯​​ 发表

过去在大号说了很多关于国内法律乱像、执法肆意违法、劳工权益的事，大号永久封禁，我也懒得再重复了；

我只能说，大家没事看看人家制裁的事由吧（不包含川普这类流氓份子），小部分强词夺理，大多数其实还是比较有道理的，8 年前跟发达国家金主闹翻可以说人家针对你崛起，可一带小国去年集体关税闹幺蛾子你咋说？对底层极尽压迫对上面玩命补贴，搞得人家都破防了；

黑鬼作为文明黑地，确实可以做到伺候好大酋长就能完美倾销，可市场太小了，黑鬼已经让酋长榨的没啥油水了，东西是便宜可消费能力太低，去不了那么多库存；

转回话题，强制下班，只能说是另一种出路，企业为了能满足欧美国家强制性要求，而做出的自我妥协罢了，这只是企业的自救，远不是国家的自发行为，996 的问题是企业的表象，本质原因还是法律和执行力问题，上面是鼓励内卷，压低成本利好出口，本质不变，劳资问题永远会持续下去，尤其真的开启内循环后，将会愈演愈烈

知乎用户 麻了麻了别赢了 发表

先问是不是在问为什么

目前就传出来三家公司强制下班，DJI、美的和海尔，所以这个问题里的多家就只有三家，强制下班的制度也没形成行业共识和社会共识，纯就是个别企业内部的自我经营调整而已。

大家那么关心这个消息的原因无非就期待着自己公司跟进或者国家劳动纠察部门来点作用，好让自己也能 8 小时双休。

但我要泼盆冷水了，在劳动监察部门不作为的前提下，劳动者想要企业执行 8 小时双休，依法支付加班费的的唯一方法是你换工作时多收集企业违反劳动法证据，申请劳动仲裁，使企业付出违法代价。同时找一份遵守劳动法的工作，这类企业以外企为主。

假如这些你都做不到，那就请你在网上多看些整顿职场，抨击 996 的新闻，最起码能像爽文一样，让自己爽一下。

人家欧美的 8 小时双休是经过流血的斗争才能得到，假如我们自己不去斗争，那咱就别去抱怨国内这样的劳动环境。很简单的道理，你不去反抗，那你就承担这些痛苦。

你是老板，你违法成本很低，没人让你付出违法代价，还有人前赴后继提供劳动力过来，你也不会改善劳动环境。

我们总是希望资本家良心发现，突然送你个 8 小时双休，依法支付加班费的劳动环境。闹呢，兄弟，我能指望着一直啥不干，空想社会主义直接实现吗？

知乎用户 想做视频 发表

2022 年 微信有些部门 执行过 10 点强制关灯拉闸 持续了一段时间。即便是关灯拉闸，总监不走，一大部分人也不走，摸黑写代码。这中层管理并不希望让你早下班，一通操作下来，最后苦的还是打工人。

知乎用户 Erwinan 发表

资本眼里只有利益。

强制下班，是因为过度加班带来的利益不足以覆盖成本。

也就是无效加班，很多人加班其实是在摸鱼。

知乎用户 中年闰土 发表

真相了

知乎用户 思某 King 发表

不可持续。资本家都是具有降低成本倾向的，不在监管和政策上让超长加班的罚没成本高于加班收益，靠短期的企业家自发行为终究是扬汤止沸。

知乎用户 Signals​ 发表

不是大厂良心发现，而是甲方爸爸强制要求。

要不是欧盟出台了禁止强迫劳动的法案，指望姥爷们良心发现，做啥白日梦呢。

至于变化可不可持续，只要经济形势依旧差，依旧依赖出口，这些大厂就会持续。

最后替中国牛马争取权益的反而是欧洲人，能说啥呢。

知乎用户 唐小兵 发表

核心还是欧盟的《禁止强迫劳动法案》吧，法案里明确提及，不管自不自愿，只要是加班产出的商品都不得进入欧盟市场。

这波基本上海外业务做得好的几家都在被动调整，其实美的这都是晚的，像大疆、海尔、海信这些都在一二月份已经进行了调整。

这件事咋说呢，其实咱们的企业也已经发展到国际巨头水准了，产线的自动化率也早不可同日而语了。由量向质转变，也是未来必须面对的课题了。

先是咱们强势的制造业，后面互联网估计早晚也绕不过这一轮。加油吧，反正历史无数次证明，这类政策导致的困难，最终都能很好的得到解决。

知乎用户 Jarvis​​​ 发表

这几天热搜上的大动作（大疆关灯赶人、美的 18:20 清场），大家应该都品出来了一点味道了——职场反卷运动正式开始！

大疆玩关灯赶人还留点余地。

如果大家觉得 “不过瘾” 的话，美的直接 18:20 强制清场！

这一轮操作，明确的就是要给 996 职场毒瘤来个 “外科手术式切除”！

为啥大公司突然集体觉醒？不是因为老板突然变善良了！

这个风向是自上而下吹来的——就是要给 “卷王” 们来个总清算！

2024 年 11 月 19 日，欧盟理事会最终通过了**《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》。**

这个 “禁卷令”，你以为欧盟想只是管管加班？

错！要是应对不当，背后可能会引发全球的供应链地震！这个禁令有几层意思：

**第一层：制造业已经开始集体自救
**为了应对这个 **“禁卷令”，**美的、海尔已经开始直接上机器人！因为欧盟连一颗螺丝钉都要扒拉清楚：如果你供应链里有家小作坊偷偷让员工 “自愿” 干到凌晨，整台空调都可能被欧盟退货！

第二波：欧洲工厂 “回流潮” 暗藏杀机
波兰、罗马尼亚的家电产业园疯狂扩建，准备抄中国后路。

这些人就是要用 “禁卷令” 政策逼你成本上升涨价，自己再趁机抢订单！
你算算这笔账：中国工厂省人工，但欧盟新规一来，合规成本直接抵消了低价优势。

欧洲资本的算盘是：我卷不过你，但可以给你戴个 “强迫劳动” 的紧箍咒！

第三波：中小企业怎么办？
大厂还能砸钱搞自动化，但小工厂呢？
“连带责任” 玩得死死的，你给大厂供货，人家一句话：“你的供应链不合规，订单取消！”
小老板们只能在两条路里选：
要么乖乖给员工涨工资、减工时。要么被踢出供应链，直接等死。

另外，上边还有一个意思就是要 “促消费”：

双休让高中生周末能追星打游戏，到点下班让打工人到点能回家撸串追剧。
这样就能给打工人 “钱袋子” 解封，“时间表”松绑！

消费经济要活起来的关键，还在打工人：
有钱的富豪多给 100 万？他大概率只会盯着手机银行的数字发呆——毕竟吃喝拉撒早不差钱，多的钞票只会变成银行账户里的一串 “死数字”。
但要是把 100 万分给 100 个打工人，立刻就能变成：

老王买新手机

小李带女友去云南游一圈

妈妈给孩子报舞蹈班……
钱在缺钱的人手里，才是真正的 “活钱”！

所以啊，“有钱”+“有闲”= 经济活水，这才是正确的逻辑。

对这波操作，我必须双手双脚点赞！
大疆、美的是真敢干，给全行业开了个好头——
现在已经有更多公司在跟进，到点下班大赛就要开赛了！
希望这股清流能吹遍全国，让打工人真正过上 “8 小时工作、8 小时睡觉、8 小时吃喝玩乐” 的幸福生活！

知乎用户 jason wang​​ 发表

9 点？默认 996 了是吧，搁以前能挂路灯了

知乎用户 兜猫 发表

果然，东大解放还是要靠欧洲。

近百年前，起源于欧洲的 XX 主义成为了东大劳动人民解放的理论基石。

到百年后的今天，东大打工人苦 996 已久，依旧还得靠欧洲老爷。

之前是遵守劳动法的外企，现外企撤出后还不忘发布禁止强迫劳动产品条例。

有时都分不清，到底哪里才是资本主义，哪里才是 XX 主义。

但要注意，题目中提到的大疆和美的，都是有海外业务的国际化企业，所以才动作迅速积极响应。

而一些只有国内业务的企业，996 依然是家常便饭，关键节点还经常靠 007 醒脑提神。

它们的内宣文案，还是老版本的能者多劳、加班光荣、讲求奉献。

等什么时候，这些只有国内业务的企业也能自觉遵循劳动法，土老板们不片面追求工作时长而是转向工作效率，才是反内卷的真正开始。

现在顶多是欧洲老爷给带了个头。

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