网传中青宝董事长强制员工五一加班，中青宝公司就董事长言论发布致歉声明，公司行为违法劳动法吗？

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知乎用户 SWATimes 发表

upd:

看了眼评论区，发现讨论向我意料外的方向发展了。

其实吧，暴风雨有很多种，形式与烈度也不同，上世纪的美国经济危机也显然算得上是，也有不少比这个烈度更低的。况且是福是祸尚未可知，这件事也并无定论。

只不过，到底会是哪种暴风雨，不是由我们决定的，也不全是你们想象的那位敌人决定的。就像苏乞儿的丐帮兴衰，实际上也不是苏大帮主决定的一样——毕竟吃饱了饭，谁愿意当乞丐呢。

原回答：

已经说烂的话就不再说了，逛知乎的各位都懂，我也一样。我也相信该说的话一定有其他答主会说的，而且大抵比我说的更专业，也更正义。

我只是有种感觉，其实这样在宏观上挺好的。

我指的是，矛盾越是积累到不可挽回的地步，风暴才席卷得越彻底，脓包也会被挤得最干净，打蛇不死反被蛇咬的可能也就越小。而这些人一而再再而三地作妖，恰恰是给即将被用来处决自己的柴堆又搬了一捆柴而已，等着的只是一颗火星。

当然，这其中的过程大概不会很舒服，而且可能很暴烈，地动山摇的那种。

而对我们而言，能做的，就是让自己好好地过日子。或者说，让自己有命熬到风暴结束的那一天。

闲暇之余的一点胡思乱想，以上。

知乎用户 HansBug​​ 发表

以上市公司强势资本的尿性来说，公司的高层是绝对不会弯腰低头向员工赔罪的。

只有在媒体舆论的压力下，才不得不以一纸手稿的公关文应对。

谁敢告我，我就教训谁，我就暴打谁！
要坚决消灭本部所有的赔钱货，现在不挣钱的，未来也没有信心挣钱的人，请马上滚蛋。
我想打爆你们所有人。
自己买块豆腐撞死吧！
不服的，马上炒掉。

正是因为有着董事长的头衔，有着高管的傲人权利，更有着仿佛主宰员工一切的生杀场面，所以狂言才会更加放浪形骸。

公关之后的下一步剧情应该是这样的：

首先是，要内部纠察抓内鬼，看哪个员工把截图曝光的，直接开除。

然后是，加强员工社媒管理，确保类似的 “泄密” 事件不会再有发生。

最后是，给内部人继续强化 “文化”，要让员工有危机感，上市公司可不是一般人能进得来的。

很多人都再说，这么病态的公司文化不正常，但为什么还能上市呢？

这份致歉自我反省后，会马上给加班员工三倍工资吗？

很显然，从话里话外的格局来看挺悬乎的，大家觉得呢？

不过也算给员工提了警醒，遇到职场欺凌和不公，在拿起法律武器的同时，也要学会借助网络媒体和舆论的力量，这效果才是最显著的。

知乎用户 壹哥​ 发表

当然违法。但是那又怎样？

对于普通人而言，法律神圣不可侵犯；一不小心触犯法律，都是诚惶诚恐、惶惶不可终日。但对于这位董事长大人来说，违法成本如此之低，老子违法了又奈我何？顶多就是被有关部门 “勒令整改” 而已，再不济按照被要求强制加班人数、每人最高 500 元罚款。这算得了什么呢？老子就是要违法给你们这些打工仔看看！

看这说话的口气，哪像一位现代企业的管理者？活脱脱一个土皇帝、现代版黄世仁罢了。他难道不懂法？人家只是目无法纪而已，所以才会如此无法无天罢了！

而且，这不是人家第一次违法了！人家几乎是惯犯，还能做到每次违的法还不一样！

据此前公开报道，2011 年，他因一起知识产权纠纷殴打女律师廖爱敏，致其头部缝了 6 针，多处软组织挫伤，同时对外宣称 “谁敢告我，我就教训谁，我就暴打谁！”。
2013 年年初，他酒后对公司前副总吴鹏头部打伤。当时有媒体报道，在吴鹏离职前，李瑞杰就曾爆发，当时他在内部通告中称，“要坚决消灭本部所有的赔钱货。现在不挣钱的，未来也没有信心挣钱的人，请马上滚蛋。”

所以，你说人家害怕违法吗？

什么？你问他难道不怕自己的员工跑光吗？

人家连副总经理都敢打，还会怕你一个小罗罗提桶跑路？不要太高看自己！

我们都已经快卷出麻花了！失业率如此之高、需要就业的群体如此庞大，你跑了有的是人来抢着干！三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的打工仔还不好找吗？

为啥那些拿着朝廷俸禄的砖家天天为人口出生率下降忧心忡忡？为啥他们天天喊着人口红利要消失了？因为他们知道**，中国的企业即使已经 500 强数量第一，它们大多数的核心竞争力不是因为有核心科技、也不是有现代管理、更不是有领先的商业模式，而是因为大量的人口红利优势**！

人口红利让它们试错成本很低。扩张的时候，他们可以大规模招人；一看没有盈利希望，大刀阔斧裁员。996、007 也是它们的制胜法宝。因为违法成本很低！

在一个劳动力廉价的市场，任何劳动者都是可以被随时替代的；唯有资本神圣不可侵犯！资本为何要尊重劳动者呢？

知乎用户 路视界​ 发表

我觉得国内企业有一个很牛逼的地方就在于，即使是人员流动率高的公司，也可以一直撑下去没倒闭。你说企业文化不好，管理不行，效率低下，氛围很差，但是这些企业仍然可以生存下去，换成是人员稳定，员工有归属感的情况下呢？岂不是更厉害？

如果你说管理不行，制度不完善，流程不系统，但是这些公司确实能活得好好的。仿佛就是，即使你所有员工不干活，公司仍然可以运营下去。这才是最可怕的地方。企业管理层集体摆烂，也没事，而基层正在想着要不要摆烂。换句话说，即使基层摆烂了，公司也还是可以运行，那公司就真的是在做慈善创造一些可有可无的就业岗位罢了。而员工做这些岗位，受气，憋屈，却对自己的阅历提升没有一点帮助，因为少了员工，公司还是可以运行下去，可怕不？

如果企业的管理层已经知道这个情况，那肯定是可以肆意妄为了。更糟糕的是，目前经济形势不好，失业的人多，企业有的是人可以挑。

知乎用户 黄医湿​ 发表

离心式家长制（centrifugal paternalism）。

这家公司的行为，我将之称呼为 “离心式家长制”，又称为 “西方自助餐”，即 “对企业主有利的全盘接收，对企业主不利的全盘抛弃”。

在开始话题前，先明确家长制的定义：家长制，即将雇主视为家长，雇员视为孩子。这种制度最早起源于英国和美国，目的是为了尽快向成熟的工业制度发展，为此尽快让新员工尽快适应企业的制度。

家长制的核心是什么？

家长制的核心，是为了建立一种雇主和雇员之间的长期合作关系，为了建立雇员之间的长期合作关系，必须确保雇员的所有条件，即确保雇员的高福利。

那么既然有离心式家长制，必然也有向心式家长制。两者之间的区别是什么？

明面上的区别是，传统的家长制，更注重 “孩子” 的福利和利益，而离心式家长制，更注重于“严厉的爱”，即“用极端手段约束孩子”。

比如为了防止员工被城市里的娱乐诱惑，企业主有责任将员工与诱惑隔绝开。

Life here [in the city] is different from where they came from [the rural areas]. There is not much going on in rural places, materially or mentally; it’s simple, not like here. Here, it is exciting, too entertaining, too many exciting things. . . they [the workers] are too young and they get lost. . . well, they are away from their parents, and somehow I am acting as their parents [laugh].

取自调查里一个科长的自述 [1]。

当然，离心式家长制与传统家长制的根本区别，还是离心式家长制的 “短期雇佣和高度灵活”，即 “毕业”。

也就是说，离心式家长制的关键，是将企业变成学校，工人在 “学习了技能之后”，可以“自愿毕业”。这与今年京东等大公司的“自愿毕业” 直接串联上了。

这张图，刚好将 “离心式家长制” 的特色表现出来了：

“打爆所有人”体现了 “严厉的爱”，“不服的，马上炒掉”，体现了“灵活雇佣” 和“自愿毕业”的结合，即“灵活毕业”。

人与企业并非是一体的。作为员工，所谓的 “集体利益”，应该是员工集群的总体利益，而非员工和公司之间的总体利益。

以个人利益为重，追崇个人利益（Individualism），这才是所有与公司争取合法权益的根本。

在 The Impact of the State on Workers’ Conditions: Comparing Taiwanese Factories in China and Vietnam 一文里，作者曾经就以台湾的工厂在越南和中国的分厂作为例子，比较了越南工人和大陆工人的待遇比较。

虽然越南工人和大陆工人的待遇普遍都不好，但出人意料的是，越南工人的待遇比中国工人的待遇要好很多。

在越南，很难对越南工人进行体罚和殴打等惩罚，但在大陆，却可以经常采取惩罚措施。

虽然越南工人和大陆工人的教育水平总体都不高，但越南工人非常注重自己的人权。在越南的台资工厂，常常要面对非常多的纠纷和罢工。值得注意的是，为了描述台资工厂如何压迫大陆工人，作者特意突出了一个词，“Militarism”。

为什么中国大陆和越南之间工人的待遇差距不小？作者认为主要有三个原因：

1. 越南农村人很容易进入城市寻找工作，而大陆农村人如果要进入城市寻找工作，程序比较繁琐。这也导致了大陆工人处于 “我真的有一头牛” 的状态，从而容易被企业威胁而屈服，而越南工人没有沉没成本，自然就不怕企业主威胁。

2. 越南工人比较依赖自己的住宅，大陆工人比较依赖集体宿舍。这也就意味着大陆工人更容易受到监视，而越南工人与企业之间的联系更弱。

3. 越南和中国大陆都拥有自己的工会。客观一点说，两国的工会都有不小的正面作用。但大陆的工会，ACFTU，有一个比较明显的差距，即工会的主要经费来源于企业管理层，而越南工会比较容易实现自给自足。这也就是大陆工会为什么存在感薄弱的原因——人在屋檐下，不得不低头。

总体而言，工人要想争取自己的利益，我认为最重要的原因还是重新改写群体利益的定义，群体利益，应该是底层工人的利益，而非底层工人和企业家的利益。换言之，抛弃 “爹味思想”，不要把企业主当爹，认为人人生而平等，这样会比较有利于工人的维权。

参考

1. ^https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/00187267211032948

知乎用户 Yuuko Amamiya​ 发表

就算违反了劳动法

然后呢 ¿

中国的企业被劳动法保护的太好了

阿中哥哥超暖心

我哭死

知乎用户 明黎​ 发表

中国很多企业从未走上过现代化管理的道路，他们的成功依赖于中国人民的勤劳、朴实、吃苦耐劳而不是优秀的管理。

这位老板能上热搜是因为他是上市公司的老板又足够狂妄。

而中国千千万万的老板拥有跟他一样的内核，相信自己拥有了至高无上的权利。

他们从来不知道现代化企业的核心是尊重人性、实事求是。

他们从不考虑如何尊重员工、协同员工个人目标和企业目标，通过提高员工创造力和积极性来提高组织绩效、体现员工价值。

相反他们享受权力，醉心于皇权，热衷于把自己搞得跟土皇帝似的。

顺我者昌、逆我者亡。

我是老板，所以我可以肆无忌惮地打人、骂人、耍威风。

• 我想打爆你们所有的人
• 自己买块豆腐撞死
• 不服的，马上炒掉

是何其的威风凛凛、不可一世。

古代的皇帝看了估计都要自愧不如。

他们目无法纪，视《劳动法》为无物。

当然其中劳动监管部门也功不可没。

而他周围必然有一批善于拍马屁的卑鄙小人不断的助长他的错误认知。

乘着改革开放的春风，靠着中国人民的朴实、勤劳，猪飞上了天。

但是如果没有学会飞，必然会重重摔下，自取灭亡。

在舆论压力下，勉为其难让秘书起草了封道歉信，还试图把锅扣在疫情身上。

鬼才相信他是真心悔改。

上帝使其灭亡，必先使其疯狂。

静待结局吧。

知乎用户 水笙​ 发表

让我们猜猜高管此刻心里在想什么？

A、赶紧把那内鬼找到炒掉

B、我错了

知乎用户 分享我刚编的故事 发表

这公司的董事长是个奇葩。没倒掉已经很奇怪了！

上面这个人就是李瑞杰。潮汕人，

李瑞杰 ，1967 年出生于广东揭阳，毕业于南开大学，获经济学与电子学双学士学位。


张云霞（宝德科技集团股份有限公司董事长）

张云霞， 1965 年出生于天津市，毕业于南开大学计算机软件工程系，获旅游业管理硕士学位。

现任宝德科技集团股份有限公司董事长 、深圳市宝德投资控股有限公司副董事长 、深圳中青宝互动网络股份有限公司董事 ，深圳市女企业家商会执行会长。

中青宝董事长李瑞杰奇葩事有几件。

股票的事就不谈了，先说下面两件广为报道的事。

请喇嘛（仁波切）开光事件


李瑞杰带领着一位神秘的僧人，踏入该游戏项目组办公室，了解游戏的运营状况。

“李瑞杰向身边的神秘喇嘛介绍这款游戏，并让产品专员演示操作，解说游戏特色与玩法。看了片刻后，高僧饶有兴趣地弯下腰，自己操纵起魔刃角色，向身边一位装备看起来异常华丽的战士发起了挑战。” 中青宝对外发布的新闻稿中称，“大师” 对游戏进行初步了解后，便诵经为网游做起了开光法式。

李瑞杰在其微博中表示，这位大师是他的师傅，不收任何费用。“接着我们会做佛教题材的 iOS 应用及游戏产品，弘扬佛法，教化人心。”

中青宝一直被视为目前上市网游公司中唯一一家具有政府背景的网游公司。

中青联创是中青宝的第一大流通股东，其董事长欧阳向群即中青网总裁。

打女律师事件及等等等等事件

这种事情一搜一大把。

就不详细描述了

在网游界他属于玩票的。比另外一个奇葩波波的公司还不实在。

波波（化名）只是找不同的女的猛生娃。使劲的生小孩。但是波波旗下的网游还是赚钱的。

中青宝只是一波一波的炒概念……

而且这个董事长很无下限……

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知乎用户 疯狂绅士​ 发表

这种明显违反劳动法的行为还要在这明知故问违不违法，真是一种悲哀！

现在有些用人单位绝的是既超过了法律规定的加班时限，又不给加班工资！属于直接赢两次！

《劳动合同法》第三十一条规定
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

知乎用户 云风 发表

“我想打爆你们所有人，五一全部给我加班，不服的全部炒掉”

董事长的这话真牛逼，完全把劳动法当作是空气，他这语气，雷厉风行，杀伐果断，搞得他是董事长，在对待员工这方面，想怎样就怎样似的。

首先说加班，我说过很多次，加班要自愿，公司安排加班，要跟员工协商，经过员工同意，员工在不同意的情况下，可以拒绝加班。

其次说炒掉，这个就是解除劳动合同，大家要知道，一份合同签订下来，公司和员工都有义务按照合同的约定遵守、履行合同，并不是说，某一方想解除就解除。

这董事长的话，翻译一下就是，你不加班，我就解除你劳动合同。

可是公司想单方面解除劳动合同，是需要满足法定的条件，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等等，员工不加班，是构不成公司解除劳动合同的条件的，强行解除，没什么好说的，就是违法解除。

在公司违法解除劳动合同的情况下，劳动者有两个选择，一是选择继续履行合同，而是选择拿赔偿金走人。

如果员工选择继续履行合同，那么公司就是要继续履行的，要继续给员工工作，正常给员工发工资。

所以，情况并不像这位董事长说的那样，想炒掉员工就能炒掉。

知乎用户 天天听讼​ 发表

董事长真不懂事，违法就算了，这个大的枪口都敢撞。

第一个枪口：是劳动节。

劳动节是怎么来的？

1886 年 5 月 1 日，美国 2 万多个企业的 35 万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行，各种肤色，各个工种的工人一齐进行总罢工。仅芝加哥一个城市，就有 4.5 万名工人涌上街头。这下，美国的主要工业部门便处于瘫痪状态，火车变成了僵蛇，商店更是鸦雀无声，所有的仓库也都关门并贴上封条。
以美国芝加哥为中心，在美国举行了约 35 万人参加的大规模罢工和示威游行，示威者要求改善劳动条件，实行八小时工作制。1886 年 5 月 3 日芝加哥政府出动警察进行镇压，开枪打死两人，事态扩大，5 月 4 日罢工工人在干草市场广场举行抗议，由于不明身份者向警察投掷炸弹，最终警察开枪，先后共有 4 位工人、7 位警察死亡，史称 “干草市场暴乱”（Haymarket Riot）或 “干草市场屠杀”（Haymarket Massacre）。在随后的宣判中有 8 位无政府主义者以谋杀罪被起诉，4 位无政府主义者被绞死，1 位在牢中自杀。
为纪念这次伟大的工人运动及抗议随后的宣判，在世界范围内举行了工人的抗议活动。这些活动成为了 “国际劳动节” 的前身。
1889 年 7 月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。

劳动节是为了纪念工人运动的胜利，结果上市公司在这一天宣布 无条件加班。这不是把历史倒退 100 多年吗？

这个枪口多大？看上市公司股价会跌到什么样子就知道了。

第二个枪口：对加班进行严格监管。

2021 年 8 月 人社部联合最高院公布一批关门关于加班的典型案例 一共 10 个。

劳动人事争议典型案例（第二批） - 中华人民共和国最高人民法院

统一了加班工资的时效，证据，维权，计算等判决情况。所有的案例很明确的纠正了之前劳动仲裁和司法在判决上对于加班工资的各种维权难的情况。

之后：各地人社部纷纷监管加班的情形：

在这种环境下，作为一家上市公司的董事长，居然 还如此 不识时务。

不知道是谁给的勇气？

知乎用户 lawyerben 发表

放嘴炮当然不违反劳动法，所以这新闻应该压着，到五一放完了，公司员工也被强制加班了，再摆出来，不给他们挽尊的机会。那就有点意思了。这董事长违法事实坐实了，得喝一壶。

不过在咱这儿，还有比违法犯罪更严重的事儿，不巧这董事长犯了。

大哥竟然敢说 “要求加班费的，去找共产党！”

真的是牛逼大了。我赶紧去买了爆米花，等着看好戏。

这五一就指着这个乐子了。

知乎用户 MadMel​ 发表

在他们眼里，员工不是员工，而是长工。

就该用法律的重锤好好教育教育。

《劳动法》明确规定了，强制加班是违法的，不给加班费更是违法的。

第四十一条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

应该用巨额的罚款来让这些无良公司记住，和他们签合同的是人，不是奴隶！

知乎用户 赛博人猿​​ 发表

这至少得三个涨停。

作为投资者，难道我们现在指望的是企业效率很低，然后工作随便干，一点业绩压力都没有，只要假期一到就甩包袱，不会吧？

作为投资者，难道我们现在指望的是老板能力很低，然后员工随便搞，一点 KPI 压力都没有，只要员工抱怨就放大假，不会吧？

不会吧？不会吧？不会吧？

感谢

@吃醋要加糖

供图。

知乎用户 许撩撩 发表

这致歉声明写得好，全力克服疫情影响，加快研发进度，狠抓经营业绩，力争实现既定经营目标。很有特色。

话说到这件事上来，其实这种事很多了，也不能改变什么，你们也可以说，说了也改变不了什么。

这种新闻最大的亮点不在于其公司背景，而在于 “五一”，五一这个节日失去了其意义，无论你们说什么，做什么，这种事仍然会存在。看一下最近反复召开的经济会议，你就知道道歉声明里的克服疫情影响、加快研发、经营业绩，保就业，保增长，他们也是响应号召，这种事在之前的发展阶段是被默许的，在现在的经济形势下，也是被容许的。就算经济变好，也可以继续加班好早日赶超什么什么目标，一直以来都是这样，没人会去改变的。

知乎用户 Julya 发表

公司业绩受疫情影响，想提升业绩的心情可以理解，但是这种出言不逊、不尊重员工的态度和处理方式欠妥。

《劳动法》第 41 条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。因此，公司安排员工加班，需要与员工协商。也就是说，只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行安排员工加班。至于协商一致的形式，可以是书面的，可以是口头的，也可以是以行为表示协商一致。如，公司发放加班安排通知，员工收到后，按通知要求进行了加班，即表明员工以事实行为表达了其已经与公司协商一致。需要注意的是，如果员工接到公司加班通知后，明确表示不同意加班，公司不能强迫员工加班。如果员工未按通知要求加班，公司不能以员工不服从工作安排构成严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，否则面临被认定为非法解除劳动合同的风险。

企业违法安排员工强制加班，将面临以下法律后果：

第一，依法支付加班费

标准工时工作制下，用人单位安排劳动者在工作日加班的，应按劳动者本人小时工资标准的 150% 支付劳动者工资，用人单位安排劳动者在休息日加班的，且不能安排补休的，应按劳动者本人日或小时工资标准的 200% 支付劳动者工资，用人单位安排劳动者在法定休假节日加班的，应按劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。

综合工时工作制下，用人单位安排劳动者在周期内的实际加班小时数超过法定加班小时数的，应按劳动者本人小时工资标准的 150% 支付劳动者工资，用人单位安排劳动者在法定休假节日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。

不定时工作制下，实行不定时工时制度的劳动者，不存在支付工作日加班工资、休息日加班工资的问题。但是，若用人单位安排实行不定时工时制度的劳动者在法定节假日加班，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。

第二，支付员工被迫解除劳动合同的经济补偿金

根据《劳动合同法》第 38 条规定，企业规章制度违反法律法规严重损害员工权益，员工有权提出被迫解除劳动合同的申请，并且员工有权要求公司支付补偿金。至于什么是 “严重损害” 员工利益，目前没有明文规定，司法机构有一定的自由裁量权，因此，企业需要去合理衡量与把握。

第三，承担民事赔偿责任

用人单位违法安排员工加班，导致员工人身伤亡等事件，因用人单位对事件的发生存在主观过错，用人单位应根据其过错大小向员工承担民事赔偿。比如说，员工加班，发生流产、重大疾病或猝死，员工或员工家属有权就工伤保险基金赔付范围之外的损失要求企业承担民事损害赔偿责任。

总之， 用人单位安排员工加班，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与劳动者充分协商，而不应采取强迫或者变相强迫的方式强制员工加班。另外，用人单位不能以员工拒绝超时加班为由解除劳动合同，否则，既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。

知乎用户 曾丽辉律师​ 发表

嗯… 怎么不算呢？

这破公司能活这么久

在座的各位都有责任

该司董事长，可不止一次脾气火爆了

就拿公开的新闻，他曾经

轮椅砸伤女律师，挥拳打伤男副总

武艺高强，怕不是李连杰的弟弟？(没有说李连杰不好的意思)

董事长拉垮

公司更拉垮

中青宝黑历史太多了，各种抄袭侵权被告

尤其是 300 英雄这事，几乎侵权侵出天际

然而就这满是抄袭的游戏，还安稳运营了好几年

属实离谱

这次五一更是因为业绩问题，无视劳动法

既不给加班费，还要强制加班

咋滴，五一劳动节在你眼里就只能劳动？？？

也别致歉了

就这尿性，趁早倒闭吧

知乎用户 苏格拉深不见底​ 发表

来自成功人士的烦恼

我才 38，月薪居然达到了 3800，你想想。这要换以前，简直不敢想啊！

大哥，你这消费水平一定很高吧。就这么说吧，你去饭店吃饭的时候，点了菜之后，你还点不点汤？

汤我是一定要点的，最次也得是个番茄蛋汤，不带荤腥，那能叫汤吗，充其量只能算是水。这一下，午饭就干到了 30。

一顿午饭 30 块，大哥你真有钱呢。那没喝汤的人，肯定贼羡慕你啊！

可不是，就说昨天，我才点了个酸辣土豆丝，正准备点汤呢，你猜老板说了句什么？

啥呀？！

老板说今天有免费的紫菜蛋汤。

这肯定不能忍啊，汤都给你免费了，岂不是拉低了你的消费水平？

我明显的不能忍啊，我看出来了老板的仇富心理，还有周围人得逞的笑容。你说我能忍么？

那肯定不能忍啊，一个月 3800 呢！

当时我就轻蔑地一笑，直接对着老板来了句，给我来份毛血旺，多油多辣。

这可太出气了。

当时全场都安静了。我一个人，就着土豆丝和毛血旺，整整干了 5 碗饭，搞机械的，谁还不是干饭人！

那老板肯定气得不行，还不敢得罪你。

从他那阴阳怪气的眼神中，我可以看出，他仇富的恶意，又深了一层。

大哥，这也不能怪你土豪啊！

所以，穷人总是对土豪，充满了鄙视。我可能是深深刺痛了在场的所有人。

大哥，你别往心里去，这都是他们自找的。

当你工资达到 3800，你会发现，金钱对你仅仅只是一个数字，想吃什么，随便点。徒弟，说了这么多了，啥时候来上班？

大哥，我明天就来报道！

知乎用户 张婷​ 发表

违反劳动法？还 “吗”？

傻子都知道违反劳动法了啊，问什么？

应该问的是，锤子和镰刀弄这个沙雕，哪个效率高。

某年赶进度，公司加班比较多。第二年结算的时候，公司既不想给加班费，也不愿意给调休。

我邮件找了老板几次，给他搞毛了，于是就找我谈这个事。

老板当然是不愿意啦，他还威胁要找人跟我一起核，看看我有没有虚报。

我当时就笑了，“我申报加班都是掐头去尾的，你要精准核，多几十个小时出来，记得给钱就好。”

后面就是：

“我这么大个董事长，这么多事情，搞你加班这点儿小事！”

“你这样斤斤计较有什么意思。”

“搞急了我有的是办法！”

……

我说了一句话以后，他就换了语气：

“都可以谈，加班我是认的，从来没有说不认。”

“下面几个领导做事啊，不太靠谱，你要体谅，都是原来老员工，对新的法律法规不熟悉。”

……

很多企业家，乘着改革开放的机遇，发财了，于是就找不着北了，但那只是一时的行差踏错，我们要理解，要帮助，一如《X 战警：逆转未来》里面 X 教授说的那样：

People once lost, lost the direction, not equal to will be lost forever. Sometimes we just need someone to a hand.
——Charles Francis Xavier
（人偶尔一次失足，迷失了方向，不等于会永远迷失下去。有时候我们只是需要有人搭把手。）

所以，遇到迷失了方向的企业家，我们要去言语开解他们，让他们找到迷失的路。

我劝慰我们老板时，引用了一句宇宙真理，那就是：“人被杀，就会死。”

知乎用户 飞机嘟哒哒​ 发表

给解除劳动通知书，立马反手告你违法辞退，拿 2N 走人，再也不受窝囊气！

临走时，别忘了给不懂事的董事长说：吃枣药丸！

知乎用户 飞机是 HR​​ 发表

先说个冷知识。

我们都知道，五一国家法定节假日加班是三倍工资。那么这三倍工资，包不包含你的工资本数？

不包含。打个比方，你正常一天工资 200 元，国庆节你即便不上班，公司照样要按照 200 元一天支付你的薪水。

那，如果你愿意接受公司的加班要求呢？你的收入应该是 200+200×3=800 元。

简答点，这个三倍工资就是你正常日薪乘以 4。有些 HR 不讲武德，直接给你乘以 3。偏偏不少人还被糊弄了。

再说说题目里的中青宝。

少特么拿疫情当幌子。因为疫情影响，第一季度业绩不达标，所以就要强迫员工五一节免费加班？

全深圳有多少家企业，只有你中青宝能耐了，可以将国家劳动法当成一纸儿戏？

就凭借这个董事长名下的宝德科技集团是深圳的纳税大户？（没错，中青宝只是他名下企业之一）

he tui，从 08 年以后李瑞杰的宝德还有什么能拿得出手的？早就被淘汰出深圳百强企业名录。

自己主业宝德旗下的存储服务器设备没有竞争优势，市场逐步被其他友商蚕食，老板李瑞杰便急不可耐地跨入游戏领域，想借着元宇宙的概念炒作一把。

搞制造业的都清楚，像宝德这种一年 10 个亿的营业额，赚到的利润也许都比不上他的中青宝一年 3 个亿游戏流水。

疫情是吧？

那么李瑞杰自己的宝德为什么不用无偿加班，偏偏提这个中青宝？

呵呵呵呵，游戏行业的钱好赚。

顺带着压榨自己员工。

现在红色主题的游戏做不下去了，一门心思玩元宇宙概念，搞起了这个《酿酒大师》，所谓虚拟和现实的结合。

最可笑的是这份致歉声明里，

董事长本人已经深刻认识到事情的严重性并自我反省

反省在哪里？微博上依旧是虎虎虎，酒酒酒，元宇宙。

知乎用户 Alfred 大老虎​ 发表

这大兄弟是不是属牛的？杂恁牛泥？

2019 年，人民日报批杰克马 “996 = 奋斗” 言论，文中称：

我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业，才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。

连人民日报都看不下去了，可见当时的加班文化有多病态，有多变态！

今年，又有几个省市相继对企业过度加班进行检查、整顿。在打工人持续的呼声下，迟来的动作毕竟作出了，效果如何还有待观察。

法定节日，具有不可替代性，是以立法的形式赋予劳动者的休息休假权，偏偏这牛人还真敢口出狂言予以剥夺，作出圈了。

查了一下，企查查上简介称：…… 公司相继获得 “国家文化出口重点企业”、“深圳市重点文化企业”、“深圳市高新技术企业”、“深圳市重点软件企业” 等荣誉称号。 …… 有一种品质叫卓越，有一种精神叫坚持不懈，中青宝网将励精图治、不断进取，为玩家提供更多更高品质的游戏产品，为中国民族网游做出积极贡献。

呵呵，这回是为 “民族的加班文化” 作出了贡献。

反面典型，也算是作出贡献。

对这样的牛人，打工人别怕，真不需要怵他！

丫的真敢因五一拒绝加班辞退员工，赔钱就完事儿了。

要是早就不想干了，呲他！那么，很快就能达到合法权益不受损的情形下快速走人的目的。

良好的环境，需要共同参与。这个事件，也说明了打工人持续的呼声，终于得到重视。所以，吐槽还是有用的。

知乎用户 抗美平倭​ 发表

我是工厂工人。

具体岗位是后勤机械维修人员。

工厂工人流动最大的是一线生产线员工，基本上半年换一批。

工人分三种层次。

1：本地人，负责财务，电仪设备。（轻松，工资三四千，混日子）

2：高学历人才，本科，硕士生都有，负责指导生产。（他们工资并不高，和一线员工差不多，八小时制度）

3：后勤维修，初期工资极低，正常后，比生产线员工略微低一点点（六千多）。（七小时工作。备用应急维修工：十二小时，但是不需要工作，只应急的时候工作，工资八千多）。

4：其他辅助工人，工资三四千，负责搬运，打杂。

5：一线员工，最苦最累，工资七千不到。一天十二小时。

现在很多人，是赚够三五千，就辞职，找个房租便宜的地方，每天玩游戏，吃稀饭榨菜。

半年后，再来上班两三个月。

反复辞职进厂十几次，关系都打点好了，进去就是熟练工。

我大前年为了约炮，进了一个纺织群，里面都是二十多岁小姑娘找织布厂零工。

聊熟练后，发现很多人就是买土豆。

每天炒土豆片吃。

干一个月，回家睡觉半年。

知乎用户 潇洒的霪荡 发表

其实我对中青宝还是挺有好感的，随便说说吧。

尤其是李瑞杰老板，因为之前加班的时候他还跑过来请我们吃饭，我记得他还安排司机保镖帮我们备餐，而且我有感觉，这个老板其实是真的喜欢游戏的，我有一测试哥们下班加班的时候会玩一些别的游戏，然后李老板会站在他背后看他玩游戏，还问是甚么游戏，哈哈哈，给我的感觉，李老板还是个生活感比较强的人。

说起来我换了好几个公司，不同公司的老总都请过我所在的团队吃饭，当然，我知道一句话 “吃你能吃多少”，现在我也经常请客吃饭，都是跟诸位老总学的，希望我在这条路上能走远一点，

我也承认我耳鸣这么多年是在中青宝得的，但是当时我是个奋斗比，自己没能理会很多这个世界的法则导致的，我自己作为傻逼是主要因素，这个我倒是不怪人，之前就当是交学费了，后来我就越来越狡猾了，学会了斗争。

我去过好几个公司，大的小的都有，总结下来，中青宝其实还算不错的公司，是我待得最舒服的公司，当时是完全有一个环境可以让我自由的为做游戏而奋斗，有一些同事战斗力其实也很强的，做东西的能力吊打我之后好几个公司，可惜项目太拉了，

我这种人投身这种项目，光是学习了技术方面的经验，但是自己的青春也被浪费了，但是我还挺怀念那段时光的，如果我当时有现在的斗争经验和死鱼心态，那就好玩了。

过去了很久，现在的中青宝我不了解，我只说当初中青宝的问题，

主要是太奇葩了，李老板很信任各位副总，各位副总也都是明星制作人，实力也是强的一比，PPT 甚么的，套路甚么的，都是说的天花乱坠，

但是结果就是，每年副总做事感觉都是骗老板的钱，东西做的很大很完善，结果游戏就是不好玩，

不废话么，选那么多奇葩的方向，投了那么多奇葩的资源，都是当时市面上主流的骗钱思路，能争得过实力上全方面龙头的腾讯、网易之类么？跑又跑不过时代，整体实力不够，战略战术两方面都有很大的问题，

在红海里面杀的血红遍地，但是做出来的游戏，都不好玩，

那都是些甚么鬼游戏，明明有一些技术力不错的员工，结果做出来的项目投入大量资源，出来的都是什么鬼？

后来就人才各种流失，有能力的去了腾讯之类的大公司，没能力的反倒可以安心留下来养老，然后就是呵呵呵，

中青宝能吃下市场，主要就是红游这个垂直市场真没几个公司来做，不然中青宝怕是也扛不住，市场一旦让出来了，游戏这一块可能就没了，还是转回去做服务器资源靠谱，

我遇到的副总算是技术出身，人感觉上比较老实，做技术没什么问题，但是做管理感觉真不行，选定的方向勉强可以，但是我所在的团队一开始是不行的，好几个都是刚开始摸 unity，现学现做的，而且那个时代的 unity4，难用死了。

整个团队作项目问题挺大的，还有我跟项目经理这种的搅屎棍，项目倒腾起来就是折腾人，

总之吧，我认为整个项目团队挺失败的，花那么多钱，游戏拖那么久不拉出去赶鸭子上架，失去窗口期被别人抢了市场，信心一旦缺失，团队就完了，项目也算是完了，

我不认可我在中青宝的项目，我觉得做的太拉了，但是我也要承认我在中青宝积累了大量的技术经验，为我在后来几个公司在理论与实操上吊打其他人上面奠定了基础，

至于为什么中青宝会这样，其实我们几个出来了的人也有商量，但是说不出个所以然，毕竟都只是个小兵，不参合的太深了。

虽然把问题都可以归咎到李老板头上说他遇人不淑，我觉得太过武断。

说回来，五一加班这件事，我是反对的，

但是说中青宝公司里面有一堆吹水佬，那八成是真的。

所以这件事说来简单了：

垃圾管理没办法好好管理好项目导致进度拖沓了，再加上战略方向也有问题，天天就是拍胸脯糊弄上级，活该加班被骂。

知乎用户 楚烈​ 发表

不违法，但是可以吊路灯。

知乎用户 劳动法堂​ 发表

深圳企业，应该是处于发展比较快的地区了

多做点先行示范区该示范的事情

知乎用户 红旗漫 发表

某些人的坏和反动是刻在骨子里的。不会因为他挂着一个高新产业 / 互联网 / 元宇宙之类的牌子就能够掩盖。百亿上市互联网企业的老板还是黑心小作坊的老板？其实都是一样的。

知乎用户 光明山巅​ 发表

不敢说李总的坏话，毕竟还想在深圳混。

毕业第一家公司，中青宝待了 4 个月。

招我的前辈姐姐作为项目负责人因为一次试错不利直接团队解散。

油腻上司在工位因为业绩不佳众目睽睽在工位被财务骂得狗血淋头。

海归太子让我抛弃女友全心投入加班因为这样就有理由让我提薪而免于跳槽。

领导直接大群公布强制加班计划要求大家知悉回复打 1。

这里有很多很差劲的回忆，这里有最多的伯乐，后来才听说他们都郁郁不得志，一个接一个离开中青宝。

说这么多，暴露那么多信息，只是想在风暴之前添一份力

知乎用户 梁孔明 发表

国际劳动节又称 “五一国际劳动节”、“国际示威游行日”（International Workers’ Day 或者 May Day）

国际劳动节从来就不是宣扬劳动最光荣日子，而是为了纪念那些争取劳动者权益而流血牺牲的英烈的日子，是为了让无产阶级时刻牢记自己的权利不能靠资产阶级施舍，而是要靠自己争取的日子。

知乎用户 大牛比较懒 发表

没有工会的恶果

知乎用户 陈锋 发表

知乎用户 东方未明 发表

在一个 80 到 90 年代时期，资产阶级成功打倒工人阶级之后实行资产阶级专政的国家里，资本家确实可以这么狂。

这种新闻看多了，现在我可太喜欢这种企业老板了，多来点

知乎用户 王宇 发表

中青宝…… 有点熟悉啊这名字，是运营《破天一剑》那个中青宝吗？

知乎用户 牛少 发表

法律规定不能杀人，不能强 jian，不能偷盗，不能犯罪，还不是照样有人无视法律犯法

更别说劳动法了

知乎用户 林动 发表

五一为啥要强制加班？

不是正常上班的么本来

知乎用户 美国又输了 发表

起码他话说的很明白，没有遮遮掩掩

是一个坦坦荡荡的路灯挂件

比很多画饼的路灯挂件要好的多

知乎用户 南拳泰斗劲夫公​ 发表

长官意志主义盛行。官僚主义盛行。长官意志主义、官僚主义不但在机关，也在企业。机关是企业的爸爸。有其父必有其子！就这德行，就这做派。老子天下第一，不对，是老子在我家地盘上第一。

知乎用户 大乐进​ 发表

人口红利还是太多，不婚不育方能幸福一生

知乎用户 唐大锤​​ 发表

你们看过聊天记录原文就知道这个致歉声明不是针对加班的问题了好吧……

知乎用户 邓文博 发表

以下文字来自百度百科，五一劳动节是劳动者流血争取来的八小时工作制的纪念日。

如果一个企业、一个资（和谐）本家藐视劳动节是企业自身的原因的话，那么当此事变成普遍现象那就不止是企业自身的原因了。

知乎用户 啦啦啦呜 nrt 发表

强制你上班和强制你不上班，

中国怎么都是这种东西啊。

知乎用户 富江熊写诗 发表

《劳动合同法》第 31 条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中国是法治国家，执法必严，违法必究，道歉有用还要法律干嘛？

求仁得仁，帮他艾特一下巨佬们。

@共青团中央

@罗翔说刑法

@司马南

知乎用户 Sunshine boy 发表

铁定违法啊。

不能说中国的劳动法是一张废纸。

只能说基本上是摆设，偶尔是有用的。随意没办法的情况下，死马当活马医，可以依靠下。

知乎用户 践知 发表

说个笑话，社会主义国家有劳动法

知乎用户 少生不生幸福一生 发表

感叹一声，到底是什么比疫情还厉害，宁可让那么多人感染也不愿意。。。

哎，感慨一声。

警惕打牌。。。

知乎用户 张张​ 发表

不违法，毕竟你不能违反一个不存在的东西是吧。

知乎用户 方瑶 发表

??????

你这不是搞笑吗? 没有的东西怎么违法啊?

知乎用户 猫猫雨 发表

看到这则新闻，我想到以下几点：一是该公司由于经营业绩不佳，导致公司老板压力很大；二是该公司的老板脾气可能比较火爆（竟然以前还有殴打律师的新闻），在经营压力之下，肝火更加旺盛；三是该公司的老板在公司管理上很强势（可能一言不合就会让员工卷铺盖走人）；四是该公司 hr 在公司地位可能不咋地，因为公司老板貌似不太重视法律合规（否则，就不会动不动就开除人）。

依据劳动法、劳动合同法的规定，公司安排员工在节假日加班，那是要付加班费的（休息日加班：200% 工资；法定休假日加班：300% 工资），并不是像该新闻中公司老板说的那样，加班无加班工资。

同时，如果公司以 “员工拒绝加班” 为由就开除员工，这明显属于违法解除，劳动者完全可以依据劳动合同法的规定找单位索要赔偿金。

因此，当员工遇到该新闻中的类似事件（即：加班无加班工资，拒绝加班就被开除），一定要及时收集好相关证据，然后及时去单位所在地的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁来维权，千万不要忍气吞声而放弃了自身的权益。

孙俊俊律师

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知乎用户 孙俊俊律师​ 发表

劳动法规定: 加班是自愿原则执行的，企业不能强逼员工加班。

不过，现实中好多企业都会要求员工加班的，就算你说他强逼员工加班，你也没有企业强逼的证据，员工只能敢怒不敢言，也只能接受加班的安排。不过，现在几年情况有些改变，年轻人越来越反应加班，为什么呢？

想当年，员工是多么的希望加班的，没有加班的企业，是没有新员工去工作的，大家都希望能加班挣多点钱，那时候的加班还要班长车间主任安排呢。最近几年，企业的加班越来越受到年轻一代的反对，他们这代人不缺钱不缺吃不缺住，他们对于自己的感受和享受都要高于想加班的前辈们，因此他们是第一代站出来反对加班文化的。

现在，企业要重视这个情况，要从新制定加班方法，改变以往的加班文化，才可以适应要求。

知乎用户 云铺旺 发表

所以呢？然后呢？下次还敢，呵呵。这就是忠郭社会主义劳动法吗。

知乎用户 小心爆炸 发表

等等啊，管谁要钱那张图呢？

要加班费跟 gcd 去要的那张图呢？

吃两家阿不三家？

我也不知道吃几家了。

知乎用户 Astuoliya 发表

除了这些资本家嘴脸 主要是这个老哥还提到了不可以提到的东西

知乎用户 大白 BAYMAX 发表

董事长，我爱你！

知乎用户 韭精中毒 发表

资本由于无限度地盲目追逐剩余劳动，像狼一般地贪求剩余，劳动，不仅突破了工作日的道德极限，而且突破了工作日的纯粹身体的极限。它侵占人体成长、发育和维持健康所需要的时间。

它掠夺工人呼吸新鲜空气和接触阳光所需要的时间。它克扣吃饭时间，尽量把吃饭时间并入生产过程，因此对待工人就像对待单纯的生产资料那样，给他饭吃，就如同给锅炉加煤、给机器上油一样。资本把积蓄、更新和恢复生命力所需要的正常睡眠，变成了恢复精疲力尽的机体所必不可少的几小时麻木状态。在这里，不是劳动力的正常状态的维持决定工作日的界限：相反地，是劳动力每天尽量的耗费（不论这是多么强制和多么痛苦）决定工人休息时间的界限。资本是不管劳动力的寿命长短的。它唯一关心的是在二个工作日内最大限度地使用劳动力。它靠缩短劳动力的寿命来达到这一目的，正像贪得无厌的农场主靠掠夺土地肥力来提高收获量一样。

马克思：《资本论》第 1 卷（发表于 1867 年），《马克思恩格斯全集》第 23 卷第 294—295 页

在资本主义生产中，发展劳动生产力的目的，是为了缩短工人必须为自己劳动的工作日部分，以此来延长工人能够无偿地为资本家劳动的工作目的另一部分。

马克思：《资本论》第 1 卷（发表于 1867 年），《马克思恩格斯全集》第 23 卷第 357 页。

既然工资额是由一个特殊的和十分确定的社会经济规律支配的，资本家怎么能够减少工资呢？工资的经济规律是存在的，而且是推翻不了的。但是，我们看到，它是有伸缩性的，这种伸缩性表现为两种形式。在某一个行业中，工资水平或者可以直接降低，使该行业的工人逐渐习惯于更低的生活水平，或者可以间接降低，即增加每天的劳动时间（或同一时间内的劳动强度）而不增加工资。

每个个别资本家对减少自己工资以增加自己利润的利己心，由于同一行业中资本家的相互竞争而得到新的刺激。他们每人都竭力比自己的竞争者卖得便宜些，而为了不牺牲自己的利润，他就得竭力减少工资。这样一来，为了每个资本家的利益而对工资额施加的压力，由于资本家之间的竞争而增加了十倍。以前不过是利润多少的问题，现在却成为必要的事情了。

没有组织起来的工人，对这种经常不断的压力，是没有任何有效的抵抗手段的。所以，在那些工人没有组织起来的行业中，工资有不断下降的趋势，而工作时间有不断增加的趋势。这个过程缓慢地然而是确定地在发展着。繁荣时期有时会打断这个过程，后来，营业不景气的时期又更加加速这个过程。工人们逐渐习惯于愈来愈低的生活水平。工作日的长度愈来愈接近可能的最高限度，而工资愈来愈接近绝对的最低限度，低于这个数目，工人就绝对不可能生活和延续他的后代了。

恩格斯：《工资》（1881 年 5 月），《马克思恩格斯全集》第 19 卷第 280—281 页。

但是，假如工人能靠空气过活，那用任何价格也不能购买他们了。因此，工人不费分文是一个数学意义上的极限：虽然可以逐渐接近，但永远无法达到。资本的不断趋势是使工人降到这种不费分文的地步。

马克思：《资本论》第 1 卷（发表手 1867 年），《马克思恩格斯全集》第 23 卷第 658 页。

https://jiliuwang.net/archives/97662

知乎用户 熊大 发表

现在的资本家牛 B 大了，看看这说的话，嘲讽真的拉满了

知乎用户 追梦路上 发表

那到底是谁给了他们这些资本家公然违反劳动法的底气呢？又是谁允许他们在违反劳动法之后，仅仅道个歉就可以了事的？

如果他们违法之后，直接把他们的公司罚破产，凡是违法期间的收入，一律没收，他们还敢这样吗？

知乎用户 匿名用户 发表

讨论违不违反有意义吗？

事情闹大了，不就一个自罚三杯的道歉声明了事？

该加班的还是加班，不加班的还是开除。

知乎用户 胡小浪 发表

你说法律我都觉得好笑

知乎用户 拉屎大王 发表

中国的大部分公司，应该叫私司。

知乎用户 不会说话的土豆 发表

这还用问违法不违法？？？？

知乎用户 知情达理 发表

人家道歉声明关一群员工屁事，人家是对股东说的。

劳动法，人家放眼里了？

看看人家什么背景。

之前搞股权激励计划，结果一半落入父子两人口袋，深交所都发关注函了，现在不是照样随心所欲。

知乎用户 和羹合异 发表

“不服，马上炒掉” 这种言论，不足为怪……
有些公司老板、董事长，往往有一个心态 “我给了您一碗饭吃，您必须知道感恩，必须啥都听我的，随时听后我的召唤，不许说不”……
对于这种把自己当土皇帝的公司，我等打工仔还是用脚投票吧。说太多没有任何意义。

说一个前阵子朋友圈流行的一个段子：中国有些公司问题总结一下就是 “六化”：
1. 董事长皇帝化
2. 人力部门东厂化
3. 行政部门太监化
4. 董事长讲话圣旨化
5. 工作邮件奏折化
6. 绩效考核主观化
一句话概括 “管理制度封建化”。“不服，马上炒掉” 这种言论，不足为怪……

这些公司老板、董事长心里，他们希望回到 1949 年之前，如果回到那个时代，董事长会在公司推行一个制度 “让员工每天行三叩九拜之礼节；员工见到董事长必须跪下磕头请安；提反对意见的人一律杀无赦……”

知乎用户 管理咨询朱老师​ 发表

知乎用户 吃醋要加糖​ 发表

南方寨都一种典型的辣鸡公司，从来没有做出来一个像样的游戏，只会到处蹭热点。 常年亏损是正常，什么时候倒闭才好

知乎用户 一二三三二一 发表

我看到了一句话，说的挺有意思 “要加班费，找共产党”

哈哈，笑死我了，不知道 tg 看了作何感想，哈哈哈

知乎用户 雪勇 发表

不生娃 少生娃 让资本家无人可以剥削

知乎用户 鹤鸣山人 发表

违法？什么法？你以为你是美国人吗？都怪 1886 年 5 月 1 日美国人恶意罢工，你们才有机会恶意过节，责任全在美方


知乎用户 听风君​ 发表

归根到底还是人太贱。

野草一样一茬又一茬，匆匆生茫茫死，连逆来顺受的样子真的让人看着生气。

知乎用户 莉莉贝被背刺了 发表

偷着乐吧

知乎用户 范德里 发表

讲个笑话。

咱们国家有劳动法。

知乎用户 主角不死定律 发表

轰多尼斯密马赛

知乎用户 脑阔子 发表

咱应该反思吗？惹人家大老板生那么大的气

知乎用户 路人 A 发表

看来这家的估值会坚挺一阵。

知乎用户 骑熊猫的九节狼 发表

屁大点事都上新闻

你们猜猜全国有多少单休的公司，又有多少法定节假日基本没假期的公司？

至于加班？不不不，这是公司对你深沉的爱呀

疫情期间，什么牛鬼蛇神的阴间洗脑话术都出来了，什么要感谢有班上，感谢公司能发工资，感谢不放假能防止外出疫情的风险，听听，我差点都信了

知乎用户 原来是人心啊 发表

打他！

知乎用户 星际野人 发表

我就一句话

这公司不倒闭，在座的各位都有责任

知乎用户 孙小乐​ 发表

违反了，但是在中国劳动法没有约束力

知乎用户 Wonder Lee 发表

有时候感觉我国的劳动法跟笑话似的

知乎用户 无言 发表

祝大家 996 节快乐

知乎用户 过河卒子 发表

劳动法是什么？

特色 xx 主义有这种东西？

知乎用户 华为强国 发表

知乎用户 川流不息 发表

归根结底，人力资源太多

知乎用户 saintzeustm 发表

首页的排行榜点不进去？被公关了？

知乎用户 如歌的行板 发表

希望这种老板多一点，让风暴来的更猛烈一些吧

知乎用户 狗头教主 发表

不违法，资产阶级议员不会通过重罚资产阶级的议案，放之四海皆准

知乎用户 满者伯夷 · 曼陀罗 发表

虽说收效甚微，但好歹证明了斗争是有效的不是吗？

目前的矛盾还没上升到需要流血的地步，但我认为低烈度高频度的持续斗争，正是目前的打工人们需要的。

一方面身为员工要以身作则的抵制加班，另一方面我还是呼吁抵制有违反劳动法行为的企业。

既然劳动法没法让他们体面，打工人要懂得发挥主观能动性。

知乎用户 IonThruster​ 发表

总有一天会被吊死在路灯上，这一天不会太远了

知乎用户 眼红 发表

不是，违反劳动法都能上热搜了吗？？？

大家都这么闲了吗

知乎用户 瞳眸冷 发表

想要窗户的话就去把屋顶掀掉。

知乎用户 魔法少女小爱 发表

你提劳动法我都觉得好笑。

知乎用户 KggK 发表

不违法啊，996 是福报啊。

没有 996，我们吃什么喝什么呀。

没有工作了，怎么付房贷车贷花呗信用卡呀。

至于加班，不付加班费不就不构成加班了。

知乎用户 灵魂毒师 发表

违法后道歉要法律什么用？

知乎用户 陈大大大大 发表

执法部门默认了资本的违法行为，资本家当然是为所欲为了……

知乎用户 多听多看少说 发表

强制加班，威胁上演

劳动节强制加班，威胁不服就滚蛋；

本就不符合规范；态度还如此傲慢；

作为企业的老板，深刻反思做改善；

要想企业好发展，爱护人才是关键；

谢谢您的关注

知乎用户 丫韵 发表

最牛批的事是民不举官不究。

杀人放火，自有警察局处理。

这种明显违法的事情，某部门形同虚设。

噢，本来那个部门就是虚设。

知乎用户 ThinkCat 发表

劳动法就是个笑话

知乎用户 歪西歪的堕落粉 发表

别的公司违法，251 公司不违法，在别的公司加班是工贼，在某公司加班那是真香，哈哈哈哈

知乎用户 南侠展召 发表

车撞树上拉你知道拐拉，晚了，汽车撞墙你知道拐了；股票涨起来你知道买了；犯错误判刑了你知道悔改了；大鼻涕流到嘴里你想起来甩了啊，晚了。

知乎用户 隐身的魔法师​ 发表

有啥用呢？人家该咋地还是咋地

知乎用户 双层吉士汉堡包 发表

在别的国在别的国家倒是违反劳动法，而且会引起大型罢工潮，在南斯拉夫倒也违反劳动法，但是这个怎么说呢？懂得都懂啊，也不是第一次了，自罚三杯差不多

知乎用户 陆阿夜 发表

这种话题看的太多了，答都懒得答了，累了，毁灭吧！

知乎用户 大熊 发表

讽刺的是，劳动节是为了纪念芝加哥工人争取八小时工作制设立的

知乎用户 XYZ 发表

知乎惯例，先问有没有，再问违不违！

知乎用户 六尘缘影 发表

公司不咋地，版号到不少

知乎用户 shiina 发表

事实证明，在元宇宙里喝多了也会上头说胡话。

知乎用户 胡海阳​ 发表

对不起 下次继续

严查是谁泄露的

知乎用户 夜影 发表

人家就压榨了！还能怎么样？

知乎用户 菱纱韩 发表

违法又能怎么样

知乎用户 江湖夜雨十年灯​ 发表

工人阶级领导的呀可是

知乎用户 锅灰猫 发表

有啥用，一毛钱都不会掏，加班费就更别提了，是个人都知道现在就只会说。

知乎用户 这座山里的人 发表

雇佣关系下，员工该负什么责任？如果是放羊，一个人在法定范围内的极限是一百头 / 工作日，老板要这个人放一百 + 就是违 F。雇工的心态，老板的心态怎么能一致了？有些心就不是雇工操的。

假如公司上下就是股东，都是为自己干，可能出现这样的问题吗？以家庭经营为主的早餐店，从来不会用劳动 F 规来说事。

个人觉得，定额的概念还是要有的。虚耗浪费，压榨 WF。

规则意识须建立。

谬论供一笑

知乎用户 我是上帝 发表

当然不违法，劳动的节日参加劳动不是天经地义吗？

知乎用户 达瓦里希 发表

匹夫一怒，血溅五步。

知乎用户 十费好人卡 发表

众所周知，天朝一直是人治，从来没有法治。

知乎用户 lmsk007 发表

2008 年中青宝获得共青团中央下属的中青联创等三家创投基金增资, 并于 2008 年 5 月完成股份制改造，正式更名为深圳市中青宝网络科技股份有限公司。

企查查看这家公司也足够精彩。

中青宝之前出了一大堆的红色游戏，以红色游戏挣钱，压榨员工。

中国改革开放富起来的一代太多德不配位。先富带动后富不能变成先富不让后富…

知乎用户 狮鹫 发表

到底是谁给了资本家这么明目张胆地违法《中华人民共和国劳动法》的底气？

到底是什么原因让资本家可以将明显的违法行为扭曲为 “996 福报论” 而肆无忌惮？

到底是什么原因让劳动者面对用人单位的胡作非为而这么无助？

我国还是社会主义国家吗？

我国的国体还是人民民主专政吗？

知乎用户 卓荦的路飞 发表

不说了 加仓。周四涨停

知乎用户 邱球球 发表

是啊，他违法了，他在乎吗？

知乎用户 阿龙 发表

我想知道，像我们这种，假期调着休息的，是否违法了？

一部分人是从 4 月 30 日休息到 5 月 2 日，另外一部分人从 5 月 3 日休息到 5 月 5 日。

知乎用户 温开水​ 发表

劳动法不是婊子立的牌坊么？

知乎用户 九问 发表

他根本不把员工当人

知乎用户 象拔蚌会走路 发表

让暴风雨来的更猛烈吧

知乎用户 大阳神 发表

骨子里还是封建纲常那套，公司为员工纲，政府为人民纲，我们从来走的是现代化封建老路。

政府还是用的外儒内法那条统治术，实行的是秦法，贫疲辱愚弱，把老百姓弄的只有一条路走，贷路，走的是房战之道。

和历史上各个王朝没有啥不同的，不过我们永远是代价。

最可笑的是有人担心民族和国家，放心，无论兴亡，你永远输。

知乎用户 霹雳大天邪神 发表

我把这个问题下面的回答都点赞了。

兄弟们，你们说我做的对不对？

知乎用户 你好骚啊 发表

这种公司太多了，只是没有多少员工敢反抗罢了，希望能有个表率的处罚出来，以后大家也有个参考。

知乎用户 蚊子孑孓孒了 发表

是谁让资本家在社会主义国家如此的越来越猖狂的呢？？？

知乎用户 千山明 发表

那啥，前段时间不是搞什么劳动监察吗？查一查呗。

知乎用户 选修 发表

劳动法和外星人的共同点是什么？

都说有，但谁也没见过。

知乎用户 铁根 发表

6000 的工资多重拆分，考核工龄补贴等等，然后和你算很低的基本工资，我们公司都要上市了，五一上班一天加班费 100 ，劳动法其实就是个笑话

知乎用户 星星不要睡 发表

人民富豪：xxxx 已经出现在地平线上了——

打工人：那我们呢？

人民富豪：至于你们嘛——

知乎用户 线中人 发表

他的行为是公然和国家法律对抗。

知乎用户 总是心有不甘 发表

这家公司是合格的。

知乎用户 骑蚩尤的熊猫 发表

这个董事长五六十岁了吧，性格已经形成，很难改变。这次事件爆发，就说明他把个人意识凌驾法律之上。暗暗戳一下，他会不会发了疯找那个爆料的人，只是表面道歉一下。

知乎用户 赵萌萌 发表

最后这句话是不能发吗？发了不能过审？

知乎用户 匿名用户 发表

大家知道为什么资本家这么嚣张么

因为劳动法, 这个唯一保护我们打工人的法律, 他列出了禁止条款, 但是没有刑事惩罚条款

不信大家就统计一下.

1. 不给加班费, 没有一个领导会被起诉. 甚至罚款。

2. 劳动合同欺诈, 不会有任何一个拟定合同的人会因为诈骗被逮走

3. 变相裁员, 不会有任何一个人力会吃官司

4. 加班累死人, 也不会有一个人承担责任.

5. 夸张点企业就算累死再多人也不会影响他的声誉。

为什么 996 行动凉了, 为什么去年的工资名单没了. 因为劳动法, 这个明面上说是能保护打工人的, 唯一的一套规则 ———————– 没用

从头到尾只有不准干什么, 应该干什么的劝解性规矩。

但是没有让企业和资本家不得不服从这个规矩的条款.

与其说是个规则, 还不如说只是个道德约束的规矩 . 君子协议,

如果你违反了刑法, 你会坐牢

如果你违反了治安 * 条例, 你会被拘留

如果你违反了工商法律, 你会被罚款

如果你违反了劳动法……. 你只会被道德绑架

但是如果有人没有道德呢

就不能被道德绑架. ╮(╯▽╰)╭

这也是为什么很多人求职的时候和人力说劳动法他们都冷嘲热讽。甚至把你拉黑的原因, 因为违反它不会承担代价. 相反你当个宝贝一样才很可笑。 今天他中青宝这么做了, 明天还有其他公司的人再接再厉. 因为他们觉得劳动法管不了他们。

所以大家觉得他道歉了你们就赢了? 想得太美了。 他心里估计要把曝光这个消息的人在几十个企业里内部公开, 挂门梁上永不聘用. 最惨的会是曝光消息的人. 因为他居然遵守了劳动法。

我们需要的不是资本家的道歉! 他们根本没有良知脸皮和底线! 如果道歉一次能让公司赚一百块他能说到大家耳膜破裂。资本家只怕利益受损 其他的都无所畏惧, 劳动法必须要能伤及资本家的利益。无论是经济上, 还是刑事责任上.

我们需要的是劳动法的再次加强!!! 必须要有惩罚条款, 劳动法必须入刑!

必须要能把企业罚到疼，罚到逼大家加班比不加班还亏。必须能让资本家和人力干了这种违法事一辈子都不能经商了，就像明星磕了药永远不能上电视一样严重。

如果它能这么改变的话

知乎用户 Anonymous-Blackhand 发表

老板：“劳动法有 p 用，工会有 p 用。还不是道个歉就完事了。晚上约几个领导连自罚三杯。嘿嘿”

知乎用户 匿名用户 发表

这个国企一样的游戏公司和多益一样经常有乐子看。多益的徐波也经常上热榜。

除了中青宝国内好像没有敢做红色游戏题材游戏的了，至于他们家游戏，我是一款也没见在畅销榜里面见过，至于挣钱与否是真看不太懂。（其实就很羡慕，我们都不敢做红色游戏，有中国参与的军事游戏）

知乎用户 aibili wu 发表

什么是你死我活的阶级斗争？这就是你死我活的阶级斗争。

不是无产阶级压倒资产阶级，就会是资产阶级压倒无产阶级。只不过，资产阶级一边斗争着无产阶级，一边还不敢公开承认这是阶级斗争。

知乎用户 益达 i 发表

我说，某乎这东西就算上热搜起码也把图发全行不行？


在坚持动态清零，保护全体人民生命安全的伟大抗疫政策中，民企日子不好过这是事实。

也别扯那么多这个董事长精神病之类的话，资本家不都这样？你作为公司的一个耗材不能创造价值为什么公司还要养你？你当咱这小公司是 gq 啊？

再者说了，屏幕前的你还记得十倍大骨英科医疗董事长在其大别野里说的话吗？记不得吧（笑）很蓝的啦。

要我说，狼性文化也好，土匪作风也罢，别扯这些虚的，跟着你我能赚钱，公司效益好了你作为一个土匪头子能豪爽点多分点赃，我保证比那个陈鹏还舔。

本人非中青宝股东，本文也不是特意来洗地中青宝，仅发表个人看法。

知乎用户 匿名用户 发表

全国总工会颁发了 966 名 51 劳动奖章。真搞笑，工会发劳动奖章，你 TM 的本职工作到底是啥？劳动者利益受害的时候你这个总工会在哪里？你的律师，你的帮助劳动者的人员在哪里？

知乎用户 吴泽峰 发表

tmd 累了 毁灭吧 以前还有幻想 现在完全不抱希望

知乎用户 我的无尽呢 发表

虽然大多数老板都是这么想的，但大可不必把话说得这么清楚。

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 李珂 leek​ 发表

知足吧给位，没给你们戴上镣铐已经是仁至义尽了

知乎用户 专业划水运动员 发表

说实话，我觉得我们国家是资本家的天堂！资本家比欧美的日子还爽

知乎用户 tjpu09 发表

最牛逼的那句 不想加班的 去找共产党呢

知乎用户 123456789 发表

就这样的还能上市？还没倒闭？老天没开眼？

知乎用户 独立行走的猫 发表

这不就是光头强的李老板吗？李老板看起来好像不太信服我谠啊

知乎用户 HM. 发表

最高领导都这样说话，下面人还能活吗？

真佩服那个泄出内部群发言的人，爬到高层可不容易啊，还保有这样的冲动不易啊。

有时候觉得不是富二代或官二代们，老百姓很难这么做，可能富裕与权力还是会让人的性格有两面性吧。

可是在这向钱的年代，个人这样做又能有几人？又有几人不被筛选爬上来。。。

知乎用户 钱坤 发表

？？？打了这么多人，没进去吗？

反有组织犯罪法来得及吗？

知乎用户 王毛毛​ 发表

我在街道连续三年五一都没放假我抱怨了吗？一点奉献精神都没有，我是自愿的。

知乎用户 时尚的秋裤 发表

光脚的不怕穿鞋的，王侯将相，宁有种乎

知乎用户 匿名用户 发表

谈劳动法其实是没有必要的，鬼都知道不符合劳动法。如果不是背着房贷，背负着孩子的压力，谁会忍受这种狗逼东西！？

知乎用户 JasonYin 发表

乡镇机关干部，从过了年一直加班，五一劳动节当天加班到半夜四点半，没有任何补贴

知乎用户 匿名用户 发表

我能说什么，一直不都这样吗？这是曝光的暗地里一大堆，说到底，底层人民被当成人看过吗？他敢那么嚣张还不是法律惯他，我们的法罚的太轻，跟闹着玩似的，看的人心寒，一定要让我说什么，听我说谢谢你，去看外国人跑步吧

知乎用户 布衣剑客 发表

这肯定违反呀。但是没人管怎么办？这一揭露工作没了。现在这种只能靠新闻。不说了，我要去搬砖了。

知乎用户 百里画廊 发表

与之形成鲜明对比的，字节内部通过各组 leader 口径通知五一期间不营业，下班时间不许拉会，急事只能 lark 留言

知乎用户 匿名用户 发表

道歉有用的话，要法律和警察干什么

知乎用户 天风 发表

前员工表示公司文化就是这样，台笑大方了属于是

知乎用户 烤冷面魔男 发表

违法的前提是有法，你扪心自问我们有你说的那部法么？

知乎用户 溜了溜了 发表

董事长本人已经深刻意识到事情的严重性并作了自我反省，后续公司将更以人为本，携手共进，以更优异的业绩来回报全体股东。

《道歉，但是是给股东》

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