996是手段还是目的？

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  知乎用户 [黄医湿](//www.zhihu.com/people/doctorwong) 发表于 7/5/2020

  996既不是手段也不是目的，996只是一种有便宜不占就是亏本的心理体现。可以实行996的公司，其掌门人是不需要什么成本来承担996的后果的，比如你在宾馆的地上捡到小卡片，上面即使写着免费，你也不敢乱打电话过去把卡片上那个人叫过来，第一，你不知道那个人是不是长得和卡片上一样，第二，你不知道你叫来的是一个人还是一群人。

996公司搞996不会有什么后果，因为如果有后果，还搞个屁经济。如果搞996的第二天就法庭上见，而且罚得你心服口服，有成本了，就不敢996了。或者说，没有法庭上见，而是和老板火葬场见，那发生的次数多了，996也行不通。当然以现在年轻人的风格，火葬场见殡仪馆见是不太可能的，最多是单刀赴会，绝对不是二十年后再相会。

那么，剩下来的就是啃老，要么是自己单干，自己给自己996，学窃格瓦拉，我自己种地虽然是辛苦，也很累，但我就不让你资本家占便宜给你996，你能怎么样？种地只是一种形式，自己摆摊，自己开小店，当走鬼之类的，就不给你996，这是可实施性比较大的办法。

996其实并没有用。我们公司虽然不是996的公司，不过以前忙的时候是可以达到995的程度，但96和99之间的三个小时完全是没有意义的，就是为了开会做资料去列提纲，作图表，弄数据，解释背景，过程，预期结果，弄完之后，领导知道了也就知道了，平时业务该怎么做还是怎么做，系统的效率没有提高，订单的量没有增加，货款的回收没有变多，这多出来的三个小时，相当于一个人本来晚餐吃的是一份洋葱炒牛肉，然后多花三个小时用来将牛肉打成肉泥，再用同样的办法做一份洋葱炒牛肉泥，味道完全一样，吃完之后拉出来的屎也没有多出一斤。这三个小时，规则上让厨师去剁牛肉，是要多付钱的，但是现实中是不用给钱的，而且不给也不会怎么样，你让他剁他就得剁，不剁你可以骂他不上进，没有任何成本，不需要担心任何后果，厨师不会拿刀把你削了。

这种情况下，觉得不占便宜等于吃大亏的人，一定会满足自己的心理，哪怕这东西毫无卵用。

  知乎用户 [赵泠](//www.zhihu.com/people/MarryMea) 发表于 7/4/2020

  是一种并不一定提高什么产出的手段。“为了幸福996”确实可以类比为“以地事秦，抱薪救火”，区别是007就极限了而且没有可持续性，因此能退让的空间已经不大了。

考虑到无产阶级在大城市上班的单程通勤时间往往在40分钟以上，实际的时间压迫一般不止是从早上八点到晚上十点。如果无产阶级坐公交车上班，往往在开工之前生产力就已经被削弱了。

你题目里列举的后面一个东西，“阶段性目标”，仍然是达成最终目标的手段。不过你也别太把资产阶级内部的团结当回事，其实资本家和说相声的一样盼着死同行。

  知乎用户 [知乎用户](undefined) 发表于 7/6/2020

  商界如武林江湖，企业如武林人士，996是一种邪门武功，在规则完善的武林江湖里面，练这种邪门武功的就是不讲江湖规矩、破坏江湖风气的邪门外道、江湖败类，大家一起锤丫的。

如996这种企业竞相延长工时的行为，实际上是引起了一种类似囚徒困境的恶性竞争，这样的恶性竞争可以说到了最后没有赢家——老板都这么干，员工没有消费的时间和财力，消费市场萎缩，产品卖不掉，于是企业倒闭寒冬来临。

那么怎么办？把江湖规矩竖起来啊！

严格执法，谁违法打击谁。

大家都不违法，就没有这样的恶性竞争了。

至于你说什么成本高了到国际市场上竞争力下降？

现在国外疫情严重购买力严重下滑，你让人加班生产的产品卖给鬼吗？

何况很多企业根本就是天天在国内市场打圈圈的主儿，扯什么国际竞争力？

  知乎用户 [知乎用户](undefined) 发表于 7/4/2020

  一部分996是老板发泄权利欲望的结果，这些老板大约是眼里没好人，认为员工应该压服而不是收服；另一部分是半文盲，把脑力公司当成体力工厂，以为在岗人数\*工时的数字大了收益肯定会多；对于真正的体力工厂老板来说996就是目的，在岗人数\*工时大多数时候确实≈生产效率。

996对于老板们来说就是饮鸩止渴，因为这会导致消费不足，会引发经济危机。

  知乎用户 [离子云](//www.zhihu.com/people/chi-zi-yun-62) 发表于 7/4/2020

  管理上最简单的事就是让你加班


  


  知乎用户 [祈祷 下一天](//www.zhihu.com/people/gu-gu-16-96) 发表于 7/8/2020

  无论是题主说的手段还是目标都是对的。

对于资产阶级，996工作制是提高员工产出的手段还是资本主义奴隶制的阶段性目标这都是对的

996和奋斗者协议这类手段可以压缩员工时间以达到提高产出的目的，同时也是对员工权益的进一步损害，达成996则是资本主义的一次阶段性胜利，不过不能说是赢的完完全全

因为共产主义还在我们的心中

有的人活着，但他已经死了；有的人死了，但他还活着。

摘自网络:

不必时时怀念我，也不必指望我回来，我离开以后，你们就是我，人民万岁！

  知乎用户 [lengmobyh](//www.zhihu.com/people/lengmobyh) 发表于 7/8/2020

  初期创业的老板 整天起早摸黑的干 下面的员工看着连老板都这么努力了 自己有什么理由不努力? 于是大家都加班很晚 那两年业绩很好 利润很高 第二年老板换了一辆新宝马

此时的员工还是沾沾自喜的 觉得是自己养活了一家公司 老板对他们也很客气 经常请出去ktv

转眼5年了 新员工换了一批又一批 新来的员工顶不住加班潮的压力 开始数落老板 此时的老板已经是个有房有车 妻子貌美如花 儿子在美国留学 动不动去旅游 开始感叹现在的年轻人顶不住一点点压力 吃一点苦就抱怨 于是就在知乎发文: 现在的年轻人为什么越来越不能吃苦了?

后有员工发文 :中国996合法吗？如何改变中国现状?如何抵制996?

  知乎用户 [悄悄问圣僧](//www.zhihu.com/people/lao-liang-83-95) 发表于 7/9/2020

  一家之言，请喷。

常态化延长工时(以下简称它)，是落后生产力 和 原始资本积累过程 相遇的产物，其体现为前科学时代的管理。人人在其中身不由己，资本家/企业管理者/工人都是其支配的傀儡。它既不是谁的目的，也不是谁的手段，它只是一个具有一定规律性的现象。欧美积累原始资本时，经历了更为严重的延长工时。随着生产力特别是科技水平提升，延长工时的利润不如自动化，疲劳效应对利润的损害显著，它就慢慢被淘汰了。或许，目前能做的只是，加速科技发展 和 设法限制一下 不要延长的太狠TAT。

  知乎用户 [布鲁斯·李逝](//www.zhihu.com/people/bu-lu-si-_li-shi) 发表于 7/7/2020

  建议把问题问改成，工作是手段还是目的。

感觉有时候我们太努力工作，已经忘了工作是为了生活了。

是不是我们已经出发太久 早已忘记初心了

  知乎用户 [子非鱼](//www.zhihu.com/people/yi-xiao-jing-13) 发表于 7/6/2020

  是狗屎的狗屎你知道吗？就是踩了就恶心的东西


  


  知乎用户 [朴刀Kikins](//www.zhihu.com/people/po-dao-kikins) 发表于 7/11/2020

  都不恰当，但996对管理者来说确实是一种精神上的享受，有一种权利的快感。

都按时下班，休息时间管不着你，身为你老板这种精神缺位是多么痛苦。

  知乎用户 [路人](//www.zhihu.com/people/lu-ren-48) 发表于 7/10/2020

  说白了，996就是用各种大饼买了一群便宜的奴隶而已。

大饼包括情怀，钱，事业，等等。

你们没生产出价值，老板把你们开了。

你们生产出价值，老板赚了千百万以后你们涨了点工资。仅此而已。

披着资本主义外皮的奴隶主义。

  知乎用户 [孤单的狸猫](//www.zhihu.com/people/gu-dan-de-li-mao) 发表于 7/9/2020

  996还不是因为国内的大部分领导水平太次，只能通过不断试错来弥补差距。


  


  知乎用户 [九点半丨](//www.zhihu.com/people/li-tian-pei-89) 发表于 7/5/2020

  类似于“甜奶头政策”，是手段


  


  知乎用户 [匿名用户](undefined) 发表于 7/5/2020

  是人体炼成术，禁忌的术。  

可以练出贤者之石

  知乎用户 [慢灵魂](//www.zhihu.com/people/ge-song-69) 发表于 7/5/2020

  如果是幸福，老牌资本主义西方国家没理由福利却最好。

亦或是民选政府福利?

  知乎用户 [小来哥喜欢吃糖](//www.zhihu.com/people/lai-ding-34) 发表于 7/10/2020

  大雾啊！

思考了很久，这真不是抖机灵！

996，是被资本家甩出来的背锅侠啊！！！

是集中社畜仇恨火力的标准钓鱼靶！

因为这个世界上本没有996！

有的就是8小时工作制！

每天你在喷996，喷资本家！

你又拿资本家没办法！

这不是变相的输出996价值观？！

制造996事实存在现状

然后资本家和社畜各取所需？

本不996的资本家，发现了大家都这么做！

社畜终于反应过来了996，开始有了发泄的途径，骂完心情好了回头继续打工！

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