如何看待拼多多个别部门投票决定是否 996，9

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知乎用户 三千院风 发表

并夕夕公司大会上，主持人突然宣布：

同意 996 的人，请坐到会场左边；

同意 11-11-6 的人，请坐到会场右边。

大部分人坐到了会场左边，少部分人坐到了会场右边，只有一个人坐在会场中间。

主持人问：这位员工，请问你到底支持哪种工作方案？

那人回答道：两种方案我都不支持。咱们公司的市值还没有成为世界第二，怎么可以奢谈休息呢？我认为应当开启全员硬核奋斗模式。

主持人连忙说：黄总，请您赶快坐到主席台上来！

两个骷髅在并夕夕公司大楼的地下相遇了。

一个骷髅向另一个打招呼：

你是死于猝死，还是跳楼？

另一个答道：我还活着。

问：什么在并夕夕公司是最常见的？

答：暂时的加班。

法院里，三名并夕夕前员工正在交流被开除的心得。

前员工 A：我因为拍摄急救车来公司拉人被开除。

前员工 B：我因为在校友群里讨论急救车拉人这件事被开除。

前员工 C：我就是那个被急救车拉走的人。

一名阿里员工、一名腾讯员工、一名并夕夕员工在讨论什么是世界上最幸福的事。

阿里员工：世界上最幸福的事，就是放出去很多贷款，坐等收息。

腾讯员工：世界上最幸福的事，就是借鉴一款好游戏，赚了大钱。

并夕夕员工：世界上最幸福的事，就是行政过来通知你，“这个月建议技术部全员晚上值班”。你冷静地告诉她，“技术部在隔壁”。

并夕夕高管巡视公司，发现厕所小便池里有一泡屎。

高管大怒，厉声质问道：“这是什么情况？”

随行的人左右看看，欣喜地说：“看来这会儿厕所没人，领导，您赶快拉到旁边小便池里吧。”

调查组来并夕夕公司做调研，公司提前教员工如何回答调查组的提问。

调查组问一名员工：你每月收入多少？

员工答道：年薪六十万元左右。

调查组很满意，又问：每周能休息几天？

员工答道：每天按时上下班，每周基本都能双休，节假日很少加班。

调查组非常满意，最后问道：这么有钱又有闲，你最想做什么事情？

员工回答说：我想立刻回家睡觉。

8. 本条作者：

@理综不过百

黄总正在视察自己的公司。

他问一名员工：你的父亲是谁？

员工回答说：是 996 工作制。

黄总很满意，他又问：你的母亲是谁？

员工回答说：是并夕夕。

黄总很高兴，他问道：你以后最想当什么？

员工说：孤儿。

9. 本条作者：

@王国潇

一位并夕夕的程序员在工作时抱怨道：“这种企业真差劲！”

结果被一名 HR 听到而遭开除。

程序员辩解说：“我根本没讲是哪个企业，你怎么可以随便开除我呢？”

“你少骗人，”HR 咆哮道，“我在这里工作二十多个月了。哪个企业差劲，我还不知道吗？”

10. 本条作者：

@王国潇

一名并夕夕的 HR 刚结束一天的工作，回到办公室，突然独自大笑起来。

对面办公桌的同事奇怪地问道：“有什么好笑的事吗？”

“是啊，”HR 用餐巾纸擦着笑出来的眼泪：“一个很好笑的笑话……”

“哦？说来听听？”

“你疯了吗？在脉脉匿名说这笑话的家伙，刚刚被我逼得主动离职了！”

知乎用户 从不毒舌可达鸭 发表

万万没想到，2021 年了还能看到朝三暮四的戏码，一群高材生或主动或被动地被当猴耍，真的是这盛世如你所愿。

按照拼多多 996 工作制（虽然这里连本分都算不上），休息日每月 4 天全年 48 天需支付 2 倍工资（2*48/21≈4.6 个月），周一至周五超过 8 小时的工时（按 996 共 12 个小时算，单日超出 4 小时，平均两天超出一个工作日）每周 2.5 天全年 2.5*4*12=120 天需支付至少 1.5 倍工资（1.5*120/21≈8.6 个月），共计超过 13 个月的加班收入，被换算成了 2 个月的加班费。Are you fucking kidding me？

知乎用户 程墨 Morgan​ 发表

现代版朝三暮四啊。

朝三暮四的出处是《庄子 · 齐物论》——狙公赋芧，曰：『朝三而暮四。』众狙皆怒。曰：『然则朝四而暮三。』众狙皆悦。

翻译一下——耍猴的人给猴子们栗子吃，一开始说：『早上给三个，晚上给四个。』所有的猴子都很生气，耍猴的人又说：『早上给四个，晚上给三个。』所有的猴子就高兴了。

本质没有任何变化，只是换了一种形式，玩弄手法欺骗人，这是『朝三暮四』的本意，后来才演变为常常变卦、反复无常的额意思。

某多多明显觉得自己就是那个耍猴人，而把员工当成猴。

就看员工是不是甘心当猴了。

知乎用户 佐伊 23 发表

2013 年，一个和芯片制造相关的企业发生大规模停工，其后员工和老板选出代表展开谈判。但是，资方明显没有任何诚意，给出的方案根本不能满足员工的需求，比如，资方把最低工资提高，但是却将福利削减，工人斥其为 “朝三暮四”。资方派出人散布谣言，说工人这也不愿意，那也不愿意，根本就是不想谈判。工人也不甘示弱，继续以停工对抗。

双方对峙之时，地方电视台派人采访。在采访中记者问，“资方都给了好几个选择方案了，你们却完全不接受，是不是没有谈判的诚意？” 一个工人代表是这样说的，“一个厨师，把一群小动物，鸡鸭鹅兔，喊到一起问它们，‘你们是选择被清蒸呢？还是愿意选择被红烧呢？或者选择被爆炒呢？’小动物说，‘我们可不可以选择不死’，厨师怒了，‘你们这什么态度啊，是不是不想谈判了！’” 这个工人对着摄像头笑着说，“资方给的方案就是这样，横竖一个死，但是，我们想不死。”

后来这个厂停工 20 余天，工人大获全胜，资方从两个方面做出了大幅度让步。（1）工资。工人底薪上涨约 30-40%，且每年调整工龄工资。（2）管理。自此之后，该厂管理人员一般不敢再有辱骂工人和强迫加班的行为（工人仍然愿意加班，但是基本能保证每周休息一天，每天在 7 点前下班）。

知乎用户 方应杭​ 发表

普通人有得选吗？

拼多多用高薪找了一批配不上这个薪水的人，这些人入职的时候感觉自己赚了，但实际上，他们已经落入了一个进退两难的境地：

1. 如果不想加班，从拼多多跳槽，会发现必须降薪 30% 以上，因为没有公司愿意接盘，所以他们非常不想跳槽。
2. 如果继续在拼多多做，会面临 271 末位淘汰，为了不当那个 1，就必须保持平均水平以上的加班时长，否则没有年终奖，工资会缩水 30% 以上。
3. 就算你狠心跳槽了，拼多多的竞业协议也会让你无法快速入职下家公司，让你在家里蹲半年（虽然有一些经济补偿，但绝对会让你当年拿不到任何公司的年终奖，你当年收入至少再减少 30%），进一步加重你的跳槽成本，你还想跳槽吗？

普通人其实能承受工资低，但很难承受工资突然降低。

也就是说，这些被拼多多高薪招来的员工，除了服从加班别无选择（个别佛系的会被劝退）。因为不加班会大幅降薪，跳槽会超大幅降薪。拼多多利用人性的弱点，只付出比同行高两三成的工资成本，就能让员工每周多工作 32 小时，相当于工作时长延长八成，稳赚不赔。

除了劳动部门从法律上进行限制，我想不出员工有什么应对办法。

我以前觉得 996 的人是工贼，自私自利，现在我的想法发生了变化，这些主动或被动 996 的人只是因为太穷了。稍微有点其他出路的人，都不会走上 996 这条路。

如果一个人是因为钱多而去拼多多，最后他也会因为钱多而离开拼多多。因为这个钱难挣，这坨屎难吃。

这世上只有一种病，那就是穷病——《我不是药神》

知乎用户 木槿 发表

哪里都有种种不合情理的规定，我们单位也不例外。动不动从病房调人到处支援，着实令人不爽。

前两天我因为去消化内科义务劳动的同时还被两个护士顶着院长的名义强行摆脸色给我看。

我平时不太喜欢到处拉挂，其他科室的人不闲聊。可能她们觉得我看起来好欺负吧。

如果消化科确实忙我去帮个忙合情合理，我也不是那么计较的人。问题是就一个病人，这是专程打电话让我去伺候二位主子？

好。

我为什么要容忍这种狗仗人势的东西呢？因为直接和她们干架显得我好像在违背领导层的意思。

我去找院长告状去了，一把鼻涕一把泪，告诉院长，她们打着领导名义欺下瞒上，败坏院长的名誉。

其实每个人都是复杂的，只是我是一个化繁为简的人。

如果人们将一个敢于反抗不合理规定的人称为单纯的人，这让我重新理解了单纯的定义，进行了深度思考。

嗯，那就让复杂的人去承受一切委屈吧。

用人单位和员工是双向选择的，并没有一方拥有这段雇佣关系绝对的控制权。PDD 员工究竟基于什么理由要不断容忍这种惨无人道的压榨呢？还是 PDD 长期进行洗脑模式的培训和 PUA 员工呢？

愿每一个打工人都不再 996。

我是

@木槿

，一个务正业的交易员~

知乎用户 穷码农 发表

这公司真棒，很体贴员工，开先河给了员工选择的权利！

黄总：鉴于外界老是对我个人和拼夕夕有各种各样的微词，咱们觉得开互联网卖菜公司的先河，给我本分的员工们选择的权利。

还是黄总：我决定给大家自由选择 9-9-6 和 11-11-6 的幸福二选一。

996 是福报，11-11 是双十一加强版，好好努力，成为拼夕夕王国的添砖加瓦人。

今天有机会你不努力，不选择，将来你想来修福报也没机会。

这一波，你不是选吃亏，就是选上当。

虽然都是一个样，但我要把它玩出花样。

你要是问我为啥给这个题，因为我知道，不管是 996，还是双 11，特殊情况下，很难说是违法。

今天你选择 996，就是打工人，你选择双 11，就是人上人。

今天拼夕夕的选择，我们不是拼夕夕的员工，我们觉得很扯，调侃一下就过去了。

明天其他公司一看，拼夕夕的先河开得好呀，我们也要给员工选择，测试员工的忠诚度。

如此，今夜我们因不是拼夕夕的员工而庆幸。

岁末，我们却都活在拼夕夕流淌下来的水中。

知乎用户 多伦多豪​ 发表

拼多多近端爆出的一系列负面新闻，证明了两句话的正确性。

一句是切格瓦拉的：「我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过。」

没有千千万万个你我普通人舆论的发酵，对打工人处境的关心，就不会有拼多多目前的适度退让。

另一句是列宁的：「 农奴给地主干活，受地主惩罚。工人替资本家做工，受资本家惩罚。所有的差别只在于，不自由的人从前是挨棍子打，而现在是受卢布鞭笞，要改变这种状况，工人只有一种自卫办法，那就是联合起来，同资本家作斗争。」

为了防止未来拼多多通过其他方法继续压榨员工，比如通过克扣工资绩效，变相加班。打工人作为一个整体，不能因资本给出的一点儿蝇头小利就背叛组织。

仅仅拼多多给打工人选择权是不够的，未来还要有更多的公司做出同样类似的行为，形成无偿加班可耻的风气，那才是最终的胜利。

知乎用户 豪七 发表

你们拥有了，

我们曾经梦寐以求的权利——选择的权利。

你所热爱的就是你的生活。

你们有幸遇见这样的时代，

但是时代更有幸，

遇见这样的你们。

我看着你们，满怀敬意。

向你们的专业态度致敬。

你们正在把传统的变成现代的，

把经典的变成流行的；

把学术的变成大众的；

把民族变成世界的。

知乎用户 瞄小七. sunshine 发表

第一反应，11-11-6 和 9-9-6 区别在哪儿？

1. 早 11 点上班，晚 11 点下班，一周工作六天。

2. 早 9 点上班，晚 9 点下班，一周工作六天。

这有得选？这有必要选？

这不都是一天工作 12 个小时，一周工作 6 天？

就像被抓去准备下锅的羊仔，你让它选择自己是被他们清蒸呢？还是红烧呢？

根据《劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

因此，针对于拼多多个别部门推行的这个 996，我想问，这每天工作 12 个小时，每周平均工作 72 个小时，难道不算违反劳动法？

真是新时代的朝三暮四。

我要是员工，我不会选 11-11-6 或者 9-9-6，我会选择直接 886。

嗯，不过，

你们终于拥有了，曾经梦寐以求的权利——选择的权利。

为了庆祝拥有这个来之不易的权利，公司决定实行 996。

你们有幸遇见这样的时代，但是时代更有幸，遇见这样的你们。

我看着你们，满怀 “敬意”。

知乎用户 枫间雨 发表

「他们就是这样一步步让人心甘情愿地选择 996 的。我选择退出。」

多说两句：

二选一，在日常生活中是一个非常「狡猾」的沟通伎俩。人们往往会不自觉陷入既有选项，而忘了世界本应有着无限可能。

世界很大，请多给自己一些选择。

知乎用户 雨花​ 发表

[如果必须选一个，你会吃屎味的咖喱还是咖喱味的屎？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/322135744)

知乎用户 弗兰克扬​ 发表

从以前的没有上下班时间的 “弹性工作制”，改成了有明确上下班时间的 996。

看起来好像是给员工减压了，实际上咋有点北欧斯德哥尔摩那味儿呢？

让员工投票选择是 9-9-6 还是 11-11-6，看起来有的选。

实际上怎么都要每周工作 72 小时。

72✖️4=288，勉强接近 300 个小时，咦？

[拼多多价值观中说的「本分」到底是什么意思？在职场中，究竟怎么做才是真的「本分」呢？​www.zhihu.com

](http://www.zhihu.com/question/438992892)

如果不从管理上调整，只是明确了上下班时间，有了加班时间的概念，那最终结果就是把部分年薪给改成了加班费而已。

换汤不换药，反正都是这点钱，反正就是来了就是加班人。

知乎用户 赤羽白鸦 发表

Literally 美国式民主（1202）

知乎用户 宁输输 发表

好一个 “个别部门！” 好一个“部分小组！”

前几天我说了一个反抗加班的事，公司要求整个小组的人加班，整个小组的人都不愿意加班，很多人就辞职了，结果呢？公司根本不在乎，离职报告期间又重新找了其他人，除非是一些特殊岗位，否则走几个人不会有太大影响的。

那么只有当其他不加班的部门也站出来反抗，和这些加班的人站在一起的时候，要走一起走，或者呼吁提高薪酬，这种才是有效的，公司一般不会短时间内大范围的换人。

但是现实生活中，很多人都是抱着各扫门前雪的态度，当涉及到自己利益的时候，都是希望别人去牺牲，别人去反抗，自己也不会轻易离职的。

“当他们来抓共产主义者的时候，

我保持沉默；

我不是共产主义者。

当他们囚禁社会民主主义者的时候，

我保持沉默；

我不是社会民主主义者。

当他们来抓工会会员的时候，

我没有抗议；

我不是工会会员。

当他们来抓犹太人的时候，

我保持沉默；

我不是犹太人。

当他们来抓我的时候，

已经没有人能替我说话了。”

——马丁 · 尼莫拉

但是人性就是这样的，你也没办法多说什么，有多少人愿意为了别人辞掉自己工作的? 加班的人和不加班的人是同样的想法，他们也没做错什么，他们也要考虑自己的实际情况，最终还是那些有条件的会选择离开。

知乎用户 静枫纸鸢 发表

我就直说哈，互联网公司中午前不干活，基本上是个潜规则了。

像朋友之前在斗鱼上班，你早上 12 点前根本领导一个都不在，你 9 点到了干活给谁看？

你的合同，方案，签字表，都没来，没人帮你拍板，你能做的是什么？就日常做点贴发票的杂务。

所以当时斗鱼也是推出了早班和晚班，早班就是早上 9 点干到下午 6 点，晚班就是下午 1 点干到晚上 12 点，你自由选。

结果实行了一段时间，大部分人都选了晚班。

为什么？两个原因：

第一个是你早上 9 点来的时候领导不在，下午 6 点领导要开会了你打算走了，领导的感受里你一天就上了 4 小时班，你觉得你的绩效还有多少？年底倒数第一谁来背？

另外大家都在大城市上班，通勤你能解决么？早上九点要赶到，地铁够快么？打车费公司报销么？真有朋友离公司 1 公里不到堵了生生 1 小时，结果上班车费比当日日薪还高，钉钉的卡还没打上，双倍快乐。

尤其是很多领导基本上磨磨唧唧到下午四五点才想起来要开会，这时候你表示啊我已经关机准备下班了……emmm，对不起，你很可能也被拖到晚上 9 点才能跑路。

所以搞了一阵子，基本上所有人都放弃了早班。

第二个问题其实也很简单，那就是工作和生活深入融合后，大家都选择了在公司过夜生活。

武汉的夏天很热，冬天很冷，出租屋里的网，很慢。

公司有空调有免费的零食咖啡甜点，作为斗鱼，网速能慢么？

因为喝咖啡配的鲜奶有限，斗鱼的小天才们甚至搞了个微博专门给大家直播今天有没有奶……

所以很多人宁可晚班在公司过夜生活，一边假装加班一边玩。

到了 12 点下班了，你以为就结束了？

不可能，从来没人四点前睡觉。

都是煲剧玩手机，生熬也要拖到 4 点多，才舍得睡觉，一觉醒来 12 点了，叫个外卖去公司吃。

让人猝死的，不单单是 996，人不会忙完 996 倒头就睡的，人永远会想办法压榨睡眠和休息时间来玩。

没有人愿意一闭一睁，工作连着工作，人设计出来就这样，改不了。

所以这个朝三暮四的把戏，最后的结果很可能还是少数服从多数，大家搞了几个月发现搞不定，就又改回去了。

HR：I told you so……

知乎用户 天灵 no 盖​ 发表

来自 @2 楼哎呦喂多多

知乎用户 黄医湿 发表

我选择辞职。老子就是饿死，也不会猝死在工位上。不是 955 的工作一概不考虑。拼多多就是仗着员工不敢冲动辞职，更不敢集体辞职，所以就 996 和 11116 两种选项。这么大这么知名的一家公司，公然挑衅广大劳动者，拼多多成功了吗？成功了，成功得非常彻底。

不仅在业务扩张非常成功，更是彻底驯服了员工。我就跟你们说吧，哪怕拼多多开了个《云图》里面 papa song 的乐园，不定期将员工带进乐园进行最终处理，依然会不断有人加入拼多多，再极端点，即使拼多多被宣布为犯罪组织，仍然会有一大堆人趋之若鹜地加入，就因为钱比其他地方多，命要来干啥，钱比别人少会比死还痛苦。

前段时间不是电通出了一档子事嘛，高层对下属实施性骚扰。拼多多完全可以如法炮制，甚至更过分都没问题，因为拼多多的员工在拼多多搞了 996 还是 11116 二选一之后，拼多多的员工没有出现什么明显的反感情绪，没有出现什么有规模的提桶跑路，就等于是员工宣告接受拼多多的 PUA，自己自愿带上了项圈，随便对其做什么都无所谓，ta 是不会离开拼多多的，ta 需要钱，需要比别人更多的钱。你不让 ta 呆在拼多多，说不定 ta 第二天立马开始犯罪。

21 世纪最伟大的企业当属拼多多，拼多多赢了三次。赢了业务，赢了劳方，赢了 (XX)，赢麻了，业务国内一等一，驯服了员工，员工乖乖接受剥削不敢反抗，业务布满全球指日可待。

大家快买拼多多股票吧，未来是属于拼多多的。

<拼多多的背后>

拼多多为什么可以把低价压到这么低，和常规电商的降价让利不一样，一干就是好几年？实际上拼多多背后的股东除了创始人本人，还有一个很大的股东是腾讯。有深圳马在背后撑腰，资金源源不断，直接就跟杭州马拼个死去活来，打到现在仍然坚挺。详细请看下面视频↓

为什么拼多多可以这么低价

知乎用户 谢君楼 发表

剧本《朝三暮四 + 2》

拼多多：首先说明，我们拼多多永远尊重员工的选择！永远不会强迫员工加班！

拼多多：接下来，我们举行一个投票。选项有两个，你们选哪一个以后就按哪个上班，不选就给我走。【选项一：11-11-6 工作模式】；【选项二：9-9-6 工作模式】。

一天后。

拼多多：结果很好，我们公司的所有员工都支持 996。看来之前传言公司有员工不支持 996 的事，根本就是子虚乌有啊！

拼多多：既然大家这么想赚钱，那么我就给大家再加一个投票，你们选哪一个以后就按哪一个加班。【选项一：加班到晚上 11 点】；【选项二：加班到第二天凌晨三点】。

一天后。

拼多多：全员 100% 选择加班到晚上 11 点，真不愧是新时代的奋斗者啊，就是这么努力这么拼命。我说过，我们拼多多永远尊重员工的选择，永远不会强迫员工加班。所以，我尊重你们的选择……

于是，拼多多成功的从 11-11-6 工作制过渡到 9-11-6 工作制。

你们拥有了我们曾经梦寐以求的权利
选择的权利
你所热爱的就是你的生活
你们有幸
遇见这样的时代

——《后浪》

就是这样的时代？真是 TMD 三生有 “幸”！

如果有不想离职的拼多多员工看到，建议选 11-11-6。

知乎用户 承志 发表

拼多多黄老板精着呢，其实 pdd 这个公司从内到外都是一个调调。

大家来思考一个问题，pdd 这 app 是怎么火起来的？是质量特别好吗？显然不是，大家买过 pdd 心里应该都有点数，pdd 里卖的都是什么玩意。我记得当时看到一个电视牌子叫小米 tv，简直三观碎裂，现实版的李鬼。是特别便宜吗？其实大家真去比较一下各大电商的价格，会发现除了少数商品之外，大部分其实并不是全网最低的。想想看也是，一家公司永远卖得比别人便宜，还怎么赚钱？

pdd 能火的最主要原因只有一个，就是明明没有给用户多少优惠，却给你一种你占了大便宜的感觉。不得不说这种手段真的是牛 a 和牛 c 之间一直徘徊，老牛 b 了。我们再来看看 pdd 招人的策略，简直如出一辙。pdd 最大的特点是什么？给钱多，给你许多许多远远超过你当前正常收入的钱以及股票。正常人一看，我靠也太赚了，白涨的工资谁不要？

仔细一看，你会发现买的永远没有卖得精。股票想要么？上千万是吧？先待四年才能开始行权。工资很高对吧，高强度的加班，11、11、6，工作环境差得一批，福利几乎没有。 钱是不少，但是算算付出的健康成本，算算在其中工作的体验，更别提竞业协议、跳槽 hr 陪同入职这些秀翻天的操作，这钱拿得真的赚吗？

但问题是大多数人拿 offer 的时候不知道啊，你也没说还有这么多坑啊。坑的就是你，早让你知道了，上哪去招人啊。你看看 pdd 用户砍一刀的行为是不是一样？砍了一刀还有三刀，你兄弟再多也不够看的。

pdd 高层显然是清楚的，你们这帮人上了贼船了，股票没得行权，跳槽竞业协议，就算统统放开，你们现在薪水虚高，上哪去找接得住的下家？别说玩这种朝三暮四的骚操作，就是逼你们加班到凌晨，你们除了忍又有什么办法？

pdd 看似发展快，但一开始三观不正，路就走歪了，用户也不是傻子，这种把戏总有玩不下去的一天。短期来看，pdd 也许业绩还不错，长远来看，崩盘是必然的，搞不好还很难看。

知乎用户 于宗健 发表

拼多多的一系列 “关怀” 措施，真的是关怀吗？

人事总监，看着底下的员工们，拿着小教鞭，9-9-6 与 11-11-6 选择哪个？

来，选择 9-9-6 的人举手，众员工你看看我，我看看你，终于有个 00 后按耐不住，准备举手。

人事总监，好了，既然没人举手，那还是 11-11-6，多睡会儿多好呢，对不对？众人点头。

公司出了人文关怀模式，开启心理咨询服务，为了我们的身心健康。

可以简单描述，可以详细描述。我们的 A 员工把最近的问题，包括自身的一些看法，反馈进去了，提交了。但是这个用户名只能实名不能匿名。

从此再也没有见过 A 员工，正向一句话说的，我们解决不了问题，但能解决提出问题的人。实名制加上提交的内容并不知道会被反应到哪里，有可能还被视作 “” 问题人员”。

薪水那事，更魔幻了。十四薪，多出来两个月的福利，那其实是员工每天自己的加班费总和。

哈哈哈哈哈哈

知乎用户 关汉卿 发表

PDD 这是在侮辱大家的智商吧？舆论发酵了那么久，相关部门也介入了，居然就是这么一个结果？这仿佛就是在问: 洋芋和土豆你选择吃什么？典型的拿员工当猴耍，玩朝三暮四的烂招。

我个人真的觉得 996 能横行至今除了资本的贪婪之外，上层建筑的管理者们手也不见得有多干净。他们在微博通过 G 媒对丁真的各种袒护，还有大肆的宣传鼓励所谓的 “奋斗精神 “。在我看来 PDD 这类企业之所以敢于践踏劳动法很大一部分原因也只是在顺势而为。我们也许只是被牺牲的一代。你们要是轻松工作个个身体健康的活到 99，老龄化，社保亏空，谁来解决？

大家总在说: 这个世界 90% 的财富被 10% 的人占有。在我看如果真是这样到好了。现在怕是 120% 的财富被 10% 的人占有，剩下的人负债 20%。因为只有背负的够多，无产阶级才更容易被驯化和妥协，才会老老实实的用生命去做蛋糕喂饱那少部分人。因为你一旦失去工作可能就会面临很严重的后果。灯塔国为啥疫情那么多人闹腾，宁可冒着被传染新冠也要工作？真的是因为他们无知吗？我觉得未必，因为去工作他们只是可能完蛋，不工作那就是百分百完蛋。这就是超前消费的 “优越性”。

PDD 之流的资本不会倒下，而未来带着梦想年轻人任会涌入大城市当干电池贡献他们的青春，漂泊半生最后带着一身职业病回家。你们看房价就懂了，越是发达城市，如现在的北上广，房价越贵。而优质的教育资源医疗资源都集中在发达的城市。同时，北京人考清北和河南人考清北的差距不用我赘述吧？当然还有治安，上海不是号称治安最好的城市？什么样的人才能在北上广买的起房？当然是家庭条件优越，自身收入颇丰的人。那么在未来，人家的孩子有更好的治安环境，更多优质的教育资源。这么一看户籍制度像不像古代的爵位世袭罔替的意思？于是一个完美的循环就诞生了，未来用房价直接就把各阶级的人给划分到一个圈子里了方便管理。而灯塔国有色人种永远翻不了身就是得益于这种便于上层建筑管理的分区域模式。

或许在不久的将来，网上出现大量忽悠大家在鹤岗或者别的类似城市买养老房的软文。为的是让人们的思想发生潜移默化的变化，从在大城市升职加薪买房定居的风尚变为赚钱衣锦还乡老家买房。给你勾画一个远离大城市喧嚣，净化心灵的美好未来。其实就是在说：你已经没有什么价值了，还不赶快腾位置给后来的年轻人。都说一将功成万骨枯，那谁是将谁是万骨？

知乎用户 张皓然 发表

早些时候有人问我，屎味的巧克力和巧克力味的屎，你选哪一个？我说我不选。

现在好了，问题变了，屎味的屎和屎味的屎，你选哪一个？

拼多多这新闻处处透着股邪乎劲儿。

市场部门的部分小组工作时长已从无明文规定但员工默认的 “11-11-6” 调整为 “9-9-6”。

“员工默认” 是什么，法律界管这叫 “习惯”。《民法典》第十条曰：“处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗”。

我们来个类推，可以想见，员工们用 “习惯” 作为上下班时间的参照，岂不是说明拼多多这公司没有上下班时间的“规定”？

再说了，一天工作 12 小时，这 “习惯” 也不太善良。

然后就是这个 “调整”，也挺邪乎的。

小明每天早晨六点钟起床，小红每晚跑步三公里，小胖每天吃五斤面条，他们都有自己的习惯，每个人也都可以调整自己的习惯。

可是，大家的习惯谁来调整？谁有权利去调整别人的习惯？谁能把所有员工的习惯调整成一模一样的？湘西赶尸都没这么齐齐整整。

这是 “大邪乎”。

再说说 “二邪乎”。

此外，个别部门已发起作息投票，让员工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二选一。

我猜，拼多多的员工大概能够体会到，前阵子美国人民需要在川普和拜登之间做出选择的痛苦了。

我的日常工作会经常和业委会打交道，曾有个业委会主任，委屈巴巴地跟我说，业委会一点权力都没有，就是给业主服务的。

我说你有这个服务意识特别好，但你想要什么权力呢？

他说他想要开除物业公司、增加地面车位、提高车位管理费的权力。

我说这不可能，（此处沉默 2 秒钟），但业委会有一个巨大的权力，常常被所有人忽视，那就是——提出议题的权力。只要在恰当的时候提出恰当的议题，这些目标都可以实现。

在集体行动中，想要形成有效的决策，就必须有一套议事机构和决议规则，经过人类组织史的优胜劣汰，最终有一种决议机制几乎被全世界认可——一人一票。

一人一票机制有个关键的问题：我投给谁？

这个 “谁”，就是所谓的议题。

只议政不参政，这是键盘侠。只参政不议政，就会把提出议题的权力拱手交给别人。

不知道在拼多多辛苦工作一天的朋友们，你们挤上地铁公交、发动汽车却不想踩下油门的时候，有没有想过，996 和 11116 之外，还有第三个选项。

我觉得你们肯定是想过的，只是在小区里，你们尚且有主导自己家园的资格，在公司里，却只有卷和被卷的命运。

对不起，由于此条新闻太邪乎，看似公司强制，却处处又透露着快乐闽主的氛围，我实在无法运用有限的劳动法知识提出什么好的建议。

屎味的屎和屎味的屎，你让我怎么选嘛。

知乎用户 橙路 发表

别的先不说，就这几个变化依然很「拼多多」，并且依然是出口转内销制度。

简单描述几个变化就是——

1. 拼多多版的《朝三暮四》，各别部门 9-9-6 和 11-11-6 二选一；
2. 令人懵逼的十四薪和年终奖的发放时限通知；
3. 竟然挂在 OA 系统上的心理咨询通道。

怎么样，是不是还是原来的那个味道？还是原来那个拼多多？可是竟然还有拼多多员工认为这是公司在反思？真是太傻太天真了！

我就奇怪了，9-9-6 和 11-11-6 有什么区别么？难道换了时段的 12 小时超强工时，就不是永无休止的默认性加班制度了？

而且就这… 还是在某些部门试行，看见没有，**是「试行」！**这特喵的真的是江山易改本性难移啊，难道正常点上个班比修改宪法还要小心翼翼呀！

再说那个全年加班费以及年终奖，一看那个发放的数额、没有明细的加班费、模糊的年终奖计算方式、对员工的解释和发放的时间段，就知道这是个什么样的猫腻了。

真当高材生当傻子一样用呢？全年的加班费就是大约 2 个月工资，这笔账只要小学毕业的难道算不明白？

而且就这第二条变化的通知，同样是拿捏不定的，发了消息随即就取消掉，在不变动已有薪酬结构的前提下，稍微改变下发放的时段都要犹豫再三，还真是抓个蛤蟆都要捏出尿来！

最后在说下那个所谓的心理咨询，就拼多多对内这种冷酷冷漠的做法，这心理咨询通道怎么看怎么像一个大坑，而且竟然挂在 OA 系统上？有相关心理咨询师的资料么？有需要签署相关隐私保密协议的约定么？

就一个三无通道，让人留下心理咨询，别说员工会毛骨悚然，我这外行的看着都心理慎得慌！

感觉不像是解决心理问题，倒像是引诱你上钩后解决有了问题的你的感觉。

就这样吧，静待拼多多还能玩出什么花样来。

知乎用户 曾云 发表

你怎么不问问拼多多的老总黄铮，

今晚是先送他爹去火葬场？

还是先送他妈去乱葬岗？

都是一个死，有区别吗？

知乎用户 看星空的仓鼠​ 发表

拼多多召开内部微调会，黄山争在会上宣布：

“公布两个要点，第一，我们要把厕所全部取消；第二，我们要让个别非重要部门投票决定是否将 11-11-6 工作制改为实行 996 工作制。”

下面有人问：“为什么要取消所有的厕所？！我连撒尿都没处去了！”

黄山争冷冷一笑：“很好，我就知道大家对改变工作制没有意见！”

ﾚ(ﾟ∀ﾟ;)ﾍ=3=3=3

应他人邀，再补充一个不相关的：

三名拼多多的前员工在法庭相遇，他们相互介绍为何来这儿。

第一个说：“我因为拍摄因肠痉挛被救护车拉走的同事被开除。”

第二个说：“我因为在脉脉谈论因肠痉挛被拉走的同时被开除。”

第三个说：“我就是被救护车拉走的那个得肠痉挛的人！”

ﾚ(ﾟ∀ﾟ;)ﾍ=3=3=3

知乎用户 AI 算法与图像处理​ 发表

我选 11-11-6

因为选 9-9-6，每天的上班时间可以加班最多可以在加 3 个小时

而选 11-11-6，最多只能加 1 个小时。

知乎用户 海风 发表

两杯毒酒任选其一，这就是拼多多给员工的自由选择权。以后你要是再说工作制不合理，他们就会说这是你自己选择的呀，上级调查时就可以说是员工自愿加班，完全把人当猴耍。

不过这也没什么好奇怪的，资本家历来喜欢愚弄劳动者，马克思说过，“现今财富的基础是盗窃他人的劳动时间。”他在《资本论》第一卷 “工作日” 一章中，引用了包括《工厂视察员报告》在内的大量第一手资料，详尽地描述和分析了不同行业的资本家延长工作日的种种伎俩，进行欺骗的工厂主在早晨 6 点前 1 刻就开工，有时还要早些，晚上 6 点过 1 刻才收工，有时还要晚些。他把名义上规定的半小时早饭时间前后各侵占 5 分钟，午饭时间前后各侵占 10 分钟。星期六下午到 2 点过 1 刻才收工，有时还要晚些。这样每周就多出来 5 小时 40 分钟，“这里捞一点时间, 那里捞点时间, 一天多出一小时, 一年 12 个月就变成 13 个月了。”靠超过法定时间的过度劳动获得额外利润，对许多工厂主来说是一个难于抗拒的巨大诱惑。他们指望不被发觉，而且心中盘算，即使被发觉了，拿出一笔小小的罚款和诉讼费, 也仍然有利可图。如果额外时间是在一天之内零敲碎打地偷窃来的那么，视察员要想找出违法的证据就会遇到几乎不可克服的困难。资本零敲碎打地偷窃工人吃饭时间和休息时间的这种行为，又被工厂视察员叫作偷占几分钟时间、夺走几分钟时间，工人中间流行的术语，叫作“啃吃饭时间”。有一位工厂主说：“如果你允许我每天只让工人多干 10 分钟的话，那你一年就把 1000 镑放进了我的口袋。” “时间的原子就是利润的要素”。

马克思曾引用工厂视察员的叙述，说明工厂主在剥削工人方面的伪善、狡猾与阴险。为了使延长童工和青工的劳动时间合法化，他们常常不择手段，硬是胡诌道：“如果不是把童工和不满 18 岁的青工在工厂的温暖而纯洁的道德气氛里关上整整 12 小时，而是提早一小时把他们赶到冷酷无情、放荡不羁的外界去，他们就会因懒惰和邪恶而使灵魂不能得救。” 当 1848 年议会通过十小时工作日法案时，分散在多尔塞特和萨默塞特两郡交界处的农村麻纺厂的工厂主们，强迫一些正规工人接受一份反对这项法案的请愿书，请愿书中有这样的话：我们这些向你们请愿的人，作为父母，认为增加一小时闲荡的时间，结果只会使我们的孩子道德败坏，因为懒惰是万恶之始。“这份工厂视察员报告举出了一些实例，说明这些工厂主先生的‘道德’和‘善行’, 说明他们怎样施用阴谋、诡计、利诱、威胁、伪造等手段，迫使少数完全不会反抗的工人在这种请愿书上签名，然后冒充整个产业部门或整个郡的请愿书提交议会。” 这就给剥削活动披上了合理、合法的漂亮外衣。

一位工厂视察员在报告中说：“如果我们在吃饭时间或者在其他违法时间查到有的工人在做工，有人有时就出来辩解，说工人怎样也不愿意离开工厂，要他们停止工作（擦洗机器等等），非得使用强制办法不可，特别在星期六下午更是如此。其实，在机器停止转动以后仍然有‘人手’留在工厂里，那只是因为在早晨 6 时至晚上 6 时的法定劳动时间内没有拨出时间让他们干这类事情。”

马克思引用德莱登《公鸡和狐狸》中的诗句讽刺这些狡猾的工厂主：

“狐狸装出一副

道貌岸然的面孔，

它不敢发誓，

一味妖言惑众，

它一双贼眼四处探索，

佯作忏悔者的神情，

它想破戒，

不先祈祷一番，不成！”

知乎用户 小 A 大大 发表

众所周知，11-11-6 实际上默认是 11-12-6，也可以是 11-1-6，也可以是 11-2-6，甚至是 11-3-6，但是它就是很难做到 11-5-6，3-11=4。

不是因为要脸，而是因为超过了 3 点，第二天要求人准点上班会显得吃相很难看，破坏潜规则的平衡，对熬夜狗来说，3 点以后才叫第二天。

9-9-6 实际上默认是 9-10-6，可以是 9-11-6，也可以是 9-1-6，甚至也可以 9-3-6，3-9=6。

别问我算数为什么那么好，有需要我可以把 996 变成 937，

没有为什么，打工人需要本分，本分的人会自觉。

知乎用户 阿源老师​ 发表

这个提问就是一个陷阱式提问：

如何看待拼多多个别部门投票决定是否 996，9-9-6 与 11-11-6 二选一？你会选哪个？

我为什么要二选一？

我选择不去这种公司。

知乎用户 与人为善 发表

选离职

知乎用户 追风月影​ 发表

意思就是你被劫匪截了，劫匪要钱，500 万，但是劫匪很人道，给你选择的权利，你有权选择银行汇款和网银转账两种支付方式。

知乎用户 花村妇联主席 发表

996 和 955 比收入，是要打对折的，也就是说 PDD 的真香 40 万用钱砸，实际等于年薪 20 万 955，这种工作如果是 985 本科一线城市，还是能找到的。

更何况它 PDD 还不是 996，等于要打 4 折，也就是真香 40 万约等于 955 的 15 万年薪。

还有什么普通人没得选，搞笑呢。

955 年薪 15 万会死？

知乎用户 樱吹雪 发表

我发现其他答主好像都在抱怨厂商、说典故啥的，貌似缺少正面答题的人，嗯，所以我来补上~

如果真的非要在 11-11-6 和 9-9-6 当中选一个的话，我肯定选择 9-9-6。

11-11-6 是晚上 11 点下班么？人工作到那么晚，又是接连工作了 12 小时，脑袋肯定是昏昏沉沉费拉不堪的，想睡觉的话睡不着，不睡觉的话又处于极度疲劳的困倦状态。

别说工作了，连续玩游戏玩上四五个小时，再睡觉就睡不着了，整个人都傻乎乎的，别人说什么话也听不进去，自己都不知道自己在干啥。就像游戏里发了一个超负荷的大招，然后角色要承受负面效果宕机一段时间一样。

要是晚上 11 点下班，那员工到底要几点睡觉？要几点才能恢复自己的疲劳状态，能够睡得着？晚上 1 点睡觉的话，等于长期熬夜，这样身体会不会出问题？

9-9-6 虽然也不好，能别选就别选，但如果出于什么理由必须要工作 12 小时的话，996 是相对好的那个。晚上 9 点下班，听听音乐看看书，放松俩小时，11 点多就能睡觉了。转天七点多起床，洗漱之后还有空吃一顿营养丰盛的早餐，而且能不紧不慢地做这些事，不会太赶时间。

996 相对来说比 886 要好，因为 8 点上班太早了，尤其冬天 7 点之前起床是非常难受的。跟 11116 相比那就更不必说。

当然，996 也只是相对于 11-11-6 来说比较优越罢了，至少对身体伤害较小。如果能 9-5-5，最好还是别 996.

知乎用户 钟文 发表

知乎用户 Ivan Zhang 发表

根本选不了嘛

只能在 “坟厂” 和“猴厂”中选一个，是愿意去见马克思，还是愿意当猴

知乎用户 光棱镜 发表

宋有狙公者，爱狙，养之成群，能解狙之意。
狙亦得公之心。
损其家口，充狙之欲。俄而匮焉，将限其食。
恐众狙之不驯于己也，先诳之曰：“与若芧，朝三而暮四，是乎？”
众狙皆起毕怒。
俄而曰：“与若芧，朝四而暮三，足乎？”
众狙皆伏而喜。

————《列子 · 黄帝》

注：狙，猕猴也。

知乎用户 温水 发表

很不错，拼多多员工意外事件以后，它终于认识到了自己的问题，现在也已经修改了工作制度，并且很民主的让部门投票来确定方案

这才是我们需要的良心企业，知错能改，善莫大焉，守护最好的拼多多 (❤️)

知乎用户 疯死沃 发表

这次事件生动地向我们说明了：

当生产资料根本不掌握在人民手里时，所谓一人一票的民主制度不过是生产资料拥有者统治一切的遮羞布与烟雾弹。

pdd 事件相对比较简单，结果也比较清晰，所以大部分人都看得穿骗局。

那么更大范围内的，结构也复杂的投票制度呢？我想请大家记住，投票权确实很重要，但这建立在生产资料掌握在我们自己手里的基础上。

知乎用户 南国小汉子 发表

在目前已知的条件下，这事只能靠并夕夕员工全体用脚投票了。闹了这么久的热搜，死的死、伤的伤，结果出了这个朝三暮四的耍猴选择。

转折点还远远没有到来，996 方兴未艾。

选 11-11-6 吧，至少早上可以多睡会儿。因为 996 一般会变成 9-11-6。

可一天也就 24 小时，在未来，地球自转恐成并夕夕最大竞争对手。

知乎用户 有才的微薄之盐 发表

用无法选择的选择替代没有选择，结果也仍然是没做选择。

知乎用户 二十世纪的玉猪龙 发表

人类啊! 宋国的猴子在看着你们

古诗文网——朝三暮四

宋有狙公者，爱狙，养之成群，能解狙之意；狙亦得公之心。损其家口，充狙之欲。俄而匮焉，将限其食，恐众狙之不驯于己也。先诳之曰：“与若芧，朝三而暮四，足乎？” 众狙皆起怒。俄而曰：“与若芧，朝四而暮三，足乎？” 众狙皆伏而喜。

译文
宋国有一个养猴子的老人，他很喜欢猴子，养的猴子成群，他能懂得猴子们的心意，猴子们懂得那个人的心意。那位老人因此减少了他全家的口粮，来满足猴子们的欲望。但是不久，家里缺乏食物了，他将要限制猴子们的食物，但又怕猴子们生气不听从自己，就先骗猴子们：“我给你们的橡树果实，早上三颗，晚上四颗，这样够吗？” 众多猴子一听很生气，都跳了起来。过了一会儿，他又说：“我给你们的橡树果实，早上四颗，晚上三颗，这样足够吗？” 猴子们听后都很开心地趴下，都很高兴对那老人服服帖帖的了。

知乎用户 码客​ 发表

拼多多 hr：我们现在工作时间改革，可以选择 996 或者 11-11-6.

员工：我想选择公司遵守劳动法。

HR：你看，超纲了！

知乎用户 LLL ZZZ 发表

这是铁了心的要对抗法律啊。

这种企业怎么还不处罚？

知乎用户 前行者 发表

上联: 猪突猛进，九段坂见。

下联: 黄天当道，七生报多。

横幅: 来世福报

知乎用户 上求下索 发表

这本应该是人对猴的智商压制，不是人对人的。

知乎用户 穆宁 Morning​ 发表

这个 9-9-6 还是 11-11-6，真的很耐人寻味。

大约三年前地产巨头龙湖公司来我们学校招聘，曾经听 HR 说过一句很经典的话：

“龙湖地产的工作风格是这样的，一个人干两个人的活儿，拿三个人的工资。”

当时还作为一个研究生的我，被这句话说的热血沸腾。

努努力加加班，干两个人的活儿不仅可以学到东西，还可以拿三倍工资，这买卖不亏啊！

三年后，又看到了拼多多个别部门投票决定是否 996 还是 11116 的新闻，心里却只有冰冷。

为什么？

请大家仔细看上文的描述：

拼多多的年终奖又由固定年终奖和绩效年终奖两部分组成：固定年终奖数额相当于 2 个月工资，在春节前发放；绩效年终奖则根据 “271” 的绩效考核评定后发放，即 20% 的员工被评为最优，70% 良好，10% 差评，其中 70% 的员工能拿到的绩效年终奖数额为 2 个月工资。
由于加班费没有明细，没有员工可以确切说出加班费到底怎么算，平时工作日工作到晚上 8 点后算不算加班也没有明确规定。员工们可以确定的是，在法定节假日，公司通常是 7 天假放 5 天，5 天放 3 天，3 天放 2 天；平时工作日如果在晚上 10 点之前下班，可能会被主管批评或者被打低绩效。

所以，面试时 HR 说是给了高工资，但实际上与 pdd 工作时间相比，时薪其实还是和市场内其他公司开出的标准工资差不多。

所以最后变成了什么，套用龙湖那句名言，拼多多最后也有了自己的 slogan：

“一个人干三个人的活，拿半个人的工资（能拿到就已经是半条命了）。”

张小龙最近火爆全网的 “回顾微信十年” 主题演讲里，曾说过这样一段话：

“视频号团队到目前为止也就一两百人。

我经常说的一句话是，如果一个问题，三天没有想出答案的话，那么三个月也想不出来，因此要么三天内找到解决方法，要么放弃，去寻找新的路径，而不是耗在那里。

视频号团队到目前为止也就一两百人，其中还包括了三个算法团队，前后台开发，产品运营等。

互联网产品是关于创造力的，而不是拼人数。

如果一个一百人的团队做不出来一个产品，给一千人也照样做不出来，甚至做的更差，因为一千人的内耗太大了。”

互联网是拼创造力的，而不是拼人数。

腾讯微信选择拥抱人才，拥抱创造。

虽然也有加班，但那一个个难以入眠的夜晚，是一群充满创造力的人在为产品功能、页面、策略里那个完美的设计闪光点，头脑风暴，群策群力，火力全开，电光四射，不知疲倦。

拼多多选择的是拥抱人数，拥抱生产力。

虽然每天都加班，但那一个个难以入眠的夜晚，是一群为了让那两个月的年终奖落袋为安而选择咬牙坚持，呕心沥血，选择早起两个小时，还是晚睡两个小时的人。

他们中的大多数人，都是刚刚走出校园，被拼多多的薪资砸晕，对职场一无所知的年轻人。

他们没有亲眼见过那些充满创造力的人，聚在一起思维碰撞的高光时刻。

他们只见过那血汗工厂里，怨声载道仿佛灵魂已经被扣留在公司的幽灵。

他们选择是 996，还是 11116，最终变成了工厂流水线里的一枚螺丝钉，逐渐生锈，老化，甚至崩坏。

如此生活三十年，直到大厦崩塌。

他们满目疮痍的回过头去，满眼都是那个刚刚走出校园，曾经风华正茂，活力四射的自己。

有些选择是我们必须面对的。

这些选择让我们能够更加认识自己，面对困难无所畏惧。

比如成为创造者，还是选择被他人创造成为工具。

这是你我必须面对的选择。

但有些选择，是我们必须拒绝的。

因为这些选择背后隐藏的是一个确定的结局，让人坠入深渊。

比如选择 996，还是选择 11116。

这样的选择区别仅仅在于：

你是想成为他人左手的工具，还是右手的工具。

知乎用户 Kevin Zhang​ 发表

拼多多的问题，其实就是效率优先和公司治理的平衡问题。

作为一家初创公司，相比大厂，最大的优势就是决策链条短，效率高。

另一个回答里我提到过

[为什么拼多多这类公司，加班这么多，负面新闻满天飞，绝大多数求职者还趋之若鹜？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/437851746/answer/1674412372)

一个人加班干完所有活，是比一群人不用加班干活所有活的效率更高的。

包括公司的很多流程、规章制度、管理办法，在效率优先的时候都是一切从简。

比如《我在拼多多的三年》中提到的很多现象：

还有其他不满是关于工作的，动不动就是” 这是来自 叮当（CTO）、阿布（COO） 的紧急需求”，” 这个方案不合理，但是是阿布说的”，

等等等等，太多现象都是大老板或者高层拍脑袋决定的，在创业早期，有些关键决策确实短平快比较有效，先开始就超过了很多人，大老板的决策不那么精准也没关系。

但是等到公司发展到一定规模，这个模式就出现问题了。

公司大了以后，不管是业务经营需要决策，还有市场风险、声誉风险、竞争对手、内部管理等等，初创团队的高层并非在这些方面是专业的，然而还是依着原来的方式，靠他们的个人经验来决策，必然会导致上面的种种不合理现象出现。

这就是一个公司，从初创阶段跨越到稳健经营阶段所必须经历的过程。只是拼多多把这个进程通过加班、低价占领市场等等手段极大的加速了。就好像几辆自行车拼起来的交通工具，突然被拉上了高速铁路，速度仍然保持不变，但是这个交通工具内部已经开始剧烈摩擦，可能要散架了。

在这种散架边缘，我们看到拼多多做出的调整，仍然是极端简单粗暴的，很明显是高层拍脑袋的，未经过广泛征求意见和集体决策的结果，比如这次的 9-9-6 和 11-11-6 选择题。

所以，现在拼多多想出来的所有办法都是治标不治本，甚至标都治不了，只会不断刷新下限。

只有从公司治理架构上动大刀子，才可能有彻底的改观。

不知道劳动监察的结论什么时候出……

知乎用户 陆树习 发表

厨师举着刀, 笑眯眯地问围栏里的鸡鸭和猪: 你们是想被煮着吃到呢, 还是被烧烤吃掉?

一阵沉默后, 猪小心翼翼的说: 可是我们不想被吃掉… …

厨师笑眯眯的指着猪: 你看看你, 又跑题了吧.

知乎用户 命运之轮 发表

饲养场非常尊重猪的选择，它们可以在清蒸和红烧中选一条路

知乎用户 帧视觉 发表

过年了，厨师把猪牛羊鸡鸭鹅召集起来开会。

厨师亲切地说:“你们想被怎样吃掉? 不要怕, 百花齐放, 百家争鸣, 畅所欲言嘛.”

猪说:“其实吧… 我们并不想被吃掉.”

厨师:“你看, 说着说着就跑题了吧?”

知乎用户 脚丫​ 发表

我拿刀指着受害人

受害人问：我有得选择吗？

我：你可以选择坐上来自己动，或者翘起来自己送

警察叔叔：这就是你当初犯案时的对话？

知乎用户 锐鸣 发表

这不是工作时长的投票，而是作息时间的投票。

让拼多多员工投票：以后选择 “晚睡晚起”，还是 “早睡早起”

作出了选择的员工，以后再对工作时间有抱怨，HR 就可以说：这可是你当初选择了的啊？

知乎用户 萌团 发表

又厉害了，以前说人为刀俎我为鱼肉，形容一个人极度的被动、窘迫和无可奈何

现在还没完，我为鱼肉，还要自己投票决定，自己应该被小火清蒸，还是旺火油炸，是切薄片做鱼生做酸菜鱼，还是切厚片做糟溜做番茄鱼锅

还有什么心理咨询，那不明摆着钓鱼？你敢写？能写什么？写了等待你的将是什么？

知乎用户 琅邪杨文理 发表

这不是巧克力味的屎与屎味的巧克力二选一，而是巧克力味的屎与草莓味的屎二选一。

修订没两年的《劳动法》是咋说来着？

【国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。】

讲真，我只有翻阅闲法与劳动法时才能深吸两口 SHZY 国家香甜的空气。

能公然把违法行为当作福报宣传，小小寰球怕也是没几家了，吊诡的是，和他们之前干的勾当相比，还真 TMD 是福报。

知乎用户 江睿谨 发表

朝 三 暮 四

侮 辱 智 商

这有什么区别么？

工作时间减少了么？

下班点回家跟 11 下班，回去能多睡觉还是咋滴？

第二天工作时间缩短了？

增加了休息时间？

都没有，那有个毛区别？

知乎用户 一直住顶楼 发表

这波就是表示拼多多知道你们对 996 没有意见。

苏联笑话 yyds

知乎用户 AdamDeng 发表

感觉跟去年某国大选一样：

要么选一个疯子。

要么选一个呆子。

没有别的选项。

然后他们管这个国家叫民主灯塔

知乎用户 鸡糟的黄医桑 发表

老图了，咖喱味大便和大便味咖喱你选哪个？

知乎用户 朱宇的梦呓 发表

我们奋力的拼搏，换来你们梦寐以求的全力 – 选择的权利。

这两个有什么区别?

我要呼你脸 方案一是先呼左脸，再呼右脸 方案二是先呼右脸，再呼左脸

晚饭 吃番茄还是吃西红柿？

每日优鲜 APP 更新描述 “007 是常态，996 才是福利”?

[如何看待女孩生日当天被叫回加班，在网约车上崩溃大哭?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/432005643)

知乎用户 季汉巴郡张伯歧 发表

公司给了员工两个选项。

A:996

B11-11-6

请问我能选 C:955 吗？

我当然哪个都不选啊，无论是 996 还是 11-11-6，有本质上的区别吗？还是每天十二个小时休息一天对吧？

什么时候，每天工作 12 个小时，工作 6 天，每周 72 个小时工作时间，都成了一种施舍啊？这是他们老板想让他们默认 996 是合法吗？把 996 当成是平常的事情吗？

当然，他们也做一个不加班的好员工，可是他们没得选。

可我希望以后我们有得选。

知乎用户 谷律师与劳动法 发表

有没有搞错啊老板，你让我在两个违法选项中选一个，那我只有选择死亡了。

知乎用户 凌一十五 发表

牛批，直接当着 d 和人民群众拿劳动法擦屁股

知乎用户 纪卓阳 发表

知乎用户 Wonder 王达​ 发表

俩都不选，我选 9-6-5

知乎用户 走地鸡​ 发表

上海劳动监察部门进驻就进驻出这结果？

知乎用户 Kousaka Chihaya 发表

我这人喜欢偏题

很多人提到了程序员，其实，互联网公司程序员并不是最多的，或者说人数很少。

产品、运营、hr、销售、客户经理、商分都有。

只是程序员工资高，曝光度高，和互联网公司关系大。

但是加班可不管是什么岗位，只要进了这个门，大家一视同仁。

程序员软弱，其实可以先这么认定，毕竟他们工资高，对未来还有盼头。

其他岗位呢？为什么没有组织过 bg 呢？

归根结底都是一个当下最优解的过程，毕竟 bg 后果是什么样，大家都知道。18 年南方某件事，其中有个人我和他认识，但是如今 wx 被封了，人也见不到了，听说也蹲了一段时间，本科毕业证也没拿到。

大多数人都是理智的，都是忍无可忍才会暴起，可以参考《中国的红色政权为什么能够存在》

说了这么多吧，我也不知道该我该做什么。该做事情的人，觉得成本太高，高到什么程度呢？大家都知道 pdd 996 了，也得一个个仲裁才处理。

知乎用户 某郑 发表

这不仅是朝三暮四的演绎

等舆论发酵或者行政命令一发布，pdd 再顺台阶让出一点点加班时间

这会是现代版的克雷洛夫寓言：

有个强盗抢走了正在挤牛奶的小姑娘的奶牛，小姑娘哭得十分伤心，强盗于心不忍还给了她装牛奶的桶，小女孩停止了哭泣，甚至想要感谢。

知乎用户 厦门华广影音老林 发表

是时候倡导建立企业工会了!

当然是真正意义上的，能保护工人利益的，并且可以纵横贯通的工会。

纵可接受国家相关对口管理部门的指导支持，横可连接类似单位的工会。

知乎用户 抖音美好音符年 发表

一系列事情后，选择继续留在并夕夕的人将来再遇到这种事，网上没有声援只剩嘲讽。
小姐姐坐机盖后，奔驰车主维权基本没有人同情反而是欢乐的回复 “奔驰不坑穷人”。

知乎用户 siclin 发表

只有小孩子才做选择

我选 9-11-7

成为一名奋斗者

努力奋斗

争取早日买房

知乎用户 可乐猪 发表

劳动监管部门进驻以后，就把百步变成了五十步，那么，杀人是犯罪，盗窃就不是犯罪了？

知乎用户 李看山 发表

996，那早上得 9 点就要来，但晚上 9 点能不能走，存疑。

我觉得大概率还是很多员工选 11 11 6，为拼多多的管理者们提供理由：

你看，他们还是很本分的嘛

知乎用户 五只羊 发表

996 和 11-11-6 你选哪个？

我选 11-11-6。

为什么你选择自愿加班？你不想活了？

开什么玩笑，这是本分，我还不想死。

知乎用户 现代工民​ 发表

资本剥削的本质在目前是不会改变的，除非重来一次三大改造。

法律能起到的效果非常有限，如果全社会的企业都 996，劳动法犹如一纸空文，根本无法实施。

工会也起不到相应的效果，霉国现在专业的解体工会公司能够打入工会，制造矛盾，解散工会。

员工持股和其他员工委员会的效果更是微乎其微，这不是与虎谋皮？

初级阶段只能忍，没别的办法。

望广大青年学子认清现实，恰当的选择自己的人生道路，不要为了追求高薪和虚荣就迈进了资本家的陷阱。

国企，机关和高校都是不错的选择，一定要量力而行。

我们上套的人少了，兴许福报能轻一些。

全世界的无产者，联合起来。

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