如何看待微软突然要给员工加薪，而国内互联网大厂都在疯狂裁员？

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知乎用户 莽特特特​ 发表

对他们来说，正常。

2020 年疫情时，有学者提出：“我们应该给人民直接发钱，而不是发消费券。” 对此，人民日报回复：“消费券的限期性、专用性、特定性，使之拉动消费可起到立竿见影的作用。相比之下，现金对消费的拉动作用则难以确定。中国民众有储蓄的习惯，发放的现金，可能被用于当期消费，但也很可能不用于当期消费而是存起来，成为居民储蓄的一部分，或流向金融市场、房地产市场等非消费领域，难达到拉动消费的目的。”

原文链接：中国为什么不像美国那样给民众 “发钱”？

同一时间点，美国前总统特朗普签署了经济刺激法案，直接向民众发钱。没记错，到 2022 年已经到了第三轮补助，补助金高到美国人民不愿意去上班（害怕失去补助），从而使美国的工资环比爆表，企业不得不提供超过补助 + 失业金的周工资吸引人们回公司上班。

某种程度上，“加薪以对抗通胀” 是为了吸引劳动力回去工作。毕竟，躺着每月白拿折合人民币一万元的补助，我也不想上班。除非工资能达到 1.5W+。当然，这种事在中国不太可能发生。忘记了吗？前不久我们刚说过要警惕躺平，拒绝颓废，警惕高福利陷阱。我脑子笨，作为个人，我正试图理解 “高福利到底是一个怎样的陷阱 “。

我在澳门读的大学，他们每人每年 9000 澳门币，所以我比较难理解: 发钱不对的理论。亲身体会啊，虽然 9000 不能让澳门居民物质上取得飞跃，但 9000 给了澳门人安全感和幸福感啊，他们骄傲的说，澳门的福利体系在亚洲是数一数二的。

知乎用户 水笙​ 发表

讲个真事。

我在一家荷兰外企工作的时候，有一天 HR 说，好像政府发了个文件，说公积金调到 12% 了，当时我们执行的 10%。

HR 把文件翻译了一下，给老板看了看，当月就调成了 12%。

老板是个英国人，之前在澳洲工作。

我去这家公司第一年，也是老板从澳洲分公司过来的第一年，他说，哎呀，妈呀，薪水太低了，咋这么低呢？

年底调薪，我涨了 50%，别人也差不多吧。

我觉得还挺正常的。

后来到了私企，我才知道这操作是有多么不正常…

不得不感叹，一入私企深似海，从此外企是路人。

知乎用户 Jackpop​ 发表

又是羡慕 “别人家的公司” 的一天。

微软在员工福利方面又有动作了，继允许员工永久居家办公之后，微软 CEO 纳德拉发内部信提及，要给员工加薪，绩效预算几乎翻倍的那种，部分员工年度股票奖励增加 25%。

纳德拉在邮件中提到 “我们一次又一次地看到，微软的人才需求量很大，你们为客户和合作伙伴做了杰出的工作。你们的影响力得到了认可和赞赏，为此我要非常感谢你们。这也就是为什么要对你们每个人进行长期投资。”

此次涨薪，除了应对通货膨胀之外，还有一个在激烈的人才竞争之中留住人才。因为，除了微软之外，亚马逊这些大厂，今年以来也做了大幅度的涨薪。

国外大厂纷纷涨薪，国内大厂纷纷裁员，还真是形成了鲜明的对比。

为啥同是受疫情影响，微软亚马逊纷纷大幅涨薪，而国内的阿里、腾讯、京东却纷纷裁员？

我觉得这和一个公司的理念和商业模式有这很大的关系：微软亚马逊谷歌这些大厂注重投资未来，而国内互联网注重眼前利益。

读研时，我做过两年的医学图像处理，在这个过程中有个事情给我印象颇深。

当时做 DR（糖尿病视网膜疾病）的目标检测，正在愁眉不展时，看到一篇谷歌发表在 JAMA 上的一篇文章，谷歌团队也在做这个方向，只是，它们 8 年前就已经开始投入这个方向，并且从收集图像样本到研发，前前后后整整用了 8 年时间。

而反观国内互联网大厂，一个团队尝试一个产品，如果半年内无法实现商业化，很有可能就被砍掉了。更别说给一个团队 8 年无营收、纯投入的研发了。

即便是华为 2012 实验室和阿里云的达摩院，也都面临着营收和自给自足的压力，很多团队都在想法设法走近业务。

这让我想起前两天看到的一个知乎问题：为什么贝壳一面在港股上市歌舞升平，一面却裁员 50%？

为了一份漂亮的财报

业务发展见顶的情况下：

不裁员，怎么降低成本？

不裁员，怎么提升毛利率？

不裁员，怎么割股民韭菜？

或许有人觉得疑惑：为啥不是通过技术创新提升业务规模、提升财报的毛利率？

互联网企业，哪有什么技术和创新？

微软亚马逊这些普遍是技术主导公司发展，把为数不多的产品做精做专。而国内互联网则是产品主导，一群产品经理和用户体验每天都在琢磨新的产品和概念，换着花样推陈出新，然后拉着一帮 Java 后端和前端开发一个换壳的平台 / 工具，然后宣传造势，赚一波流量。

然而，深拔内核，发现都在玩各种数据流转，没有任何技术含量。

因此，当受到大环境的影响时，国内互联网公司的积淀和后驱动力则表现普遍较差，唯有裁员才能提升毛利率，才能给出一份可以看得过去的财报。

一面是 955.WLB，一面是 996.ICU。

一面是提升薪资，一面是变着花样的让员工 “毕业”。

还能说什么，人为刀俎，我为鱼肉。好好刷题，争取去微软吧。

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知乎用户 谢流远​ 发表

思考下面两个情况：

1）经济危机来了，通胀 1%，公司决定给所有员工降薪 7%，这合理吗？

2）经济危机来了，通胀 12%，公司决定给所有员工加薪 4%，这合理吗？

多数人会认为 2 合理，1 不合理，虽然实际上是一样的，购买力下降了 8%

所以在第一种情况公司会选择裁员 7%，与其让所有人不满意，不如让一小部分人不满意，再说反正他们滚蛋了。

所以说高通胀是福报啊，大家都保住了工作，拿到的纸片还变多了，所有人都高兴，而低通胀就会造成失业和不满。

知乎用户 飞跃本屯 发表

这一年来国内互联网大厂也没少加钱，裁员更多是之前追求垄断的无序扩张太多了，要恢复正常。

知乎用户 巨硬新星 发表

啥叫突然加薪, 再不加人都走光了好吗?

在湾区我司就是 low ball 的代言人, tt 开 40w, 微软开 20w 的比比皆是.

今年 transfer 也变容易了, 看来美国的劳动力是真短缺, 想润的抓紧上车了

知乎用户 莫云非​​ 发表

EMMMMMM 员工过来答一波。

还能怎么看，感恩公司呗。

坐标苏州巨硬，入职一年多。目前中国区的调薪比例还没有公布，就先简单说说工作感受吧。

第一，公司活动真的很多，刚刚入职就举办了羽毛球赛，我所在的 group 拿到了第一名。之后每周除了疫情之外，公司都会组织羽毛球活动。各个组也可以另外再组织。

大概几个月就会有一次 kickoff 的机会，就是出去玩，不是占用周末哦，工作日出去。

（其实拍集体照就十几分钟，大部分时间都是自由玩）

公司也举办过 K 歌大会，气氛相当不错。

此外公司有桌游群，徒步群，KTV 群等等，会不定期地组织一些活动。比如桌游群基本每个星期都有局。

第二，面对疫情真的很弹性。

疫情对很多人的生活都造成了影响，我们公司也有许多同事困在上海。也有一些同事选择回去老家。不过即使留在苏州，也有很多同事选择在家办公。绝大多数工作，包括 coding 和 meeting，都在线上完成，不会对薪资有一点点影响。

（不过我还是要小小吐槽一下我的 rdp，经常要麻烦保安大叔帮忙把我在公司的台式机重启）

第三，工作节奏很人性化。

入职一年来，基本上很少遇到被很 push 一定要在某个节点前完成什么任务，大家都是自己掌握工作节奏。刚刚入职有很多知识不具备，也会给我们校招生很多时间去看文档学习这种。

另外还有一点就是，基本上这一年多，没有做太多重复性的工作。每次接到新的 task，都会发现，还是有新知识需要去学习的。公司也比较鼓励员工去尝试新的领域，包括内部跳组这些。我觉得这对于一个刚刚工作的新人来说是比较好的学习环境。

以上大概也是一个软广告吧，但是凭良心说，我真的觉得在微软这样的头部外企工作给人的感觉很棒。可能我比较容易满足，下班之后做做喜欢的事情，逛逛诚品，金鸡湖遛个弯，或者去姑苏区转一转，一天的工作疲惫都释放了，悠游自在。

如果有社招的朋友需要内推可以联系我哦。

知乎用户 业界砖家 发表

微软这样加薪，是搬起石头砸自己的脚。

要警惕西方资本家打福利牌。

知乎用户 大厂青年 发表

腾讯体育大裁员，撤销六大业务组

知乎用户 Alex Cui​​ 发表

作为身处国内大厂的打工人，我也是第一次感受到如此凛冽的寒风，可以说是自 2012 年移动互联网大发展浪潮下出现的最为显著的一次退潮，不过在我看来这更像是一次纠错而不是行业由盛到衰的转折点，只是周期性的暂时低谷。

一、先回答这个问题，微软为什么要给员工加薪？

微软 2022 年的第一季度财报真的是好，收入 494 亿美元，净利润 167 亿美元。收入增长了 18%，利润同比增长了 8%[1]。既有的操作系统和办公软件基本盘非常扎实，云计算第二增长曲线华丽转身，云计算市场份额逐步接近亚马逊，并且围绕 Office 365 强势占据了全球 B 端企业的办公阵地，收购暴雪围绕着游戏搭建起的元宇宙第三增长曲线又被业内看好。公司经营的好，业绩漂亮，当然要给员工涨工资，并且还要雇佣更多的人。

具体来看，作为业绩支撑的云计算第二增长曲线，一季度，微软旗下包括 Azure、GitHub、服务器产品、云服务在内的 “智能云” 业务收入为 190.5 亿美元，同比增长 26%。其中，Azure 业务的营收已经有 114.5 亿美元，同比增长为 46%，与上一季度的增长持平。云计算规模越大优势越明显，微软逆势甩开谷歌，又快速接近亚马逊，如今已经达到了亚马逊 60% 的水平，要知道五年前还不到 30%。

**大背景是云计算的 IaaS 层成本接近，PaaS 层性能接近后，做了几十年操作系统跟应用软件的微软，具备天然的 SaaS 业务优势。**它让用户通过互联网连接和使用基于云的应用程序，常见有电子邮件、日历和办公工具，比如 Office 365，这再一次让微软焕发了活力。数据上，全球 500 强企业，使用微软 SaaS 层办公套件的比例高达 86%。

而以游戏为核心的元宇宙路线，微软被业内认为是走在了一条非常正确的道路上，这很有可能是微软未来的第三增长曲线。

今年年初的 1 月 18 日，微软宣布将以每股 95 美元的价格，总斥资 687 亿美元（约合人民币 4364 亿）收购全球最大的游戏开发商和发行商动视暴雪公司（ATVI），加上 XBOX 平台的用户积累，微软在 Meta 炒作出来的元宇宙概念下拿到了最大的先机，如今暴雪收购进入中期，几乎没有阻碍了 [2]。

二、国内互联网的寒冬之下是中美互联网产业格局性改变

2016 年左右，互联网的大佬们就已经喊出 “互联网下半场” 的口号，其实今天国内互联网 C 端用户见顶的问题早已在预料之中。曾经中美互联网号称是世界互联网两极，如今一个苹果的市值就比国内头部前 30 家互联网总市值还要高。

这背后其实是有国际大环境、国内政策收紧和经济下行等三个方面大的因素影响。

国内互联网 C 端用户见顶，国外难道没有见顶吗？但是美国高科技头部厂商为什么是涨涨涨，而国内互联网厂商确实跌跌跌。

国外互联网 C 端用户其实也见顶了，Meta 上一季度财报的用户停止增长大跌 25% 就是例证。但是美国互联网的下半场，以亚马逊、微软、谷歌为代表的云计算三巨头，正在收割 IOE 们 B 端用户的市场，并且进一步挤掉了西方世界其他中小型软件产商的份额。这其实是结构性的转变，并且进一步加强了美互联网巨头对西方公司的控制。所以美国互联网巨头的下半场转型是比较成功的。

其次得益于美国全球金融市场的支配地位，滥发的货币，最后都流向了市场上最具备投资价值的美国高科技股票上，也因此美国的苹果、微软、亚马逊等等的股价是一浪高过一浪。

反观国内，2016-2019 是非常犹豫的探索期，该不该做云计算，到底要让谁做云计算，让互联网做放不放心，其实都是非常犹豫的。

而 2019 末开始的疫情打乱了国内的阵脚，加上控制疫情后的乐观，国内开启了整顿互联网整顿平台经济的政策收紧过程。没有增长，没有业绩，处处碰壁，依赖高投入高产出的我国特色互联网模式就难以为继了，从那个时候就埋下了今天互联网大厂都在疯狂裁员的导火线，而实际上大厂还只是最后一环，曾经风风火火的互联网创业中小厂们已经是大半覆灭，小部分苟延馋喘了。

发展到现在，疫情的变化，深圳、上海、北京多点的爆发，整个实体经济的崩塌，别说互联网大厂了，，，，整个市场的预期都变了。

国际环境，中美关系，大家都懂，中概股几乎全部纳入了美国的 SEC 欲摘牌名单。目前国内头部互联网，没了美国金融市场的融资，估值必定是断崖式降低，并且会进一步加大国际拓展的难度。

三、不破不立，中美也许都有更加美好的未来

经济是有周期的，互联网作为弄潮儿又是最容易最先被拍到的。过去很长一段时间，建立在国际资本加持，中国发展，美国上市的一二级市场模式已经走到了阶段性需要调整的阶段。这种调整的必然发生是不以某一产业的意志为转移的。既然在中短期依然是两强相争的局面，还想要和气生财是不大现实的。

原本一个全球规模第二的互联网经济体，其资本和证券交易几乎完全建构在全球第一大互联网经济体所在国的一级市场和二级市场之上就是具有极大的地缘政治风险的，如今正是调整和切割的过程罢了。

关于这一点，大家见仁见智，可以有不同的观点，但是客观形势的发展确实如此。

回想 07 年美国的次贷危机，当时每个人都悲观的不得了，全球破产、裁员也是比比皆是，只不过当时我国还处在漩涡之外。但我们依然看到，危机之后，以移动互联网为代表的新兴产业快速拉动全球经济回暖。经济的周期与技术的演进迭代大抵如此，不破不立。

如今，全球再一次走入了新的低谷，叠加疫情和战争的影响，阴霾不断，但是有独立见解和判断的人总是怀有审慎的乐观态度，坚持住，低谷也总会过去的，中美关系无论走向何方，分久必合，合久必分，长期来看都可以拥有美好的未来。

参考

1. ^ 全业务快速增长 微软新一季财报赢麻了 http://www.myzaker.com/article/6278b07c8e9f0954ce0c84fe
2. ^ 微软 687 亿美金天价收购暴雪 不只是叫板腾讯、索尼 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1722393127999436151&wfr=spider&for=pc

知乎用户 万相必易​ 发表

5.21 补：

评论区见不得我拿美国的数据说事，证明美国经济有大病。数据在那呢，谁看都是一个结论。

评论区见不得我对东方大国的经济有信心，我生在这里，长在这里，情感上理所当然。疫情之下，经济不好是明摆着的，用不着现身说法的证明，但这不影响大势所趋。

一、画饼呢，咋还馋上了！

这些典型特征，你都看到了吗？

1. 没有设置时限的承诺——“微软将通过……”，但将来啥时候来；
2. 承诺都不是无条件的——“提高绩效工资”，那得看你工作成绩，还有公司经营状况；“股票激励”，要附带条件，拿到你手里，少说 2 年，想变现，得再等几年。而且还得符合条件；
3. 画饼的人，有明显的指向性压力。

二、老美有饼吃，还用画饼吗？

老美人力资源成本上涨压力超大

**1. 老美大量印钞，发钱给老百姓，胃口给喂大了。**疫情期间，为了政治稳定，政府印钱给老百姓发钱。在家里发呆，也能保持原来的生活水平，要让他们上班，那对薪酬的需求自然水涨船高；

2. 美国物价水平持续走高，保持原来生活水平，老百姓确实会有压力。贸易战，疫情，美联储货币政策，让物价水平持续走高，不涨工资，就活不成原来的样子，这样也是出于生活的实际需求。

**3. 如果公司不加钱，就招不到人。**这张图就是美国现在用工荒的现实写照，失业了但是在找工作的人一直在减少，而岗位空缺一直在增加。


三、别拿你互联网以偏概全，更别映射中美两国经济状况对比，因为事实正好相反。

老美的经济，是条看上去很美的不归路。

美国人现在的处境是，几乎 50 年来最低低失业率 + 用工荒。一边高福利让美国人失业不工作，一边就业岗位空着没人做。这样的经济，能健康吗？

但是历届美国政府，面对系统性经济风险和暂时性国内政治压力时，会优先关注后者。而且手里有祖上传下来的三板斧：

1. 印钱，发钱，缓和国内矛盾；
2. 在国际货币市场上消化国内美元超发的通胀；
3. 挑事打仗，转移矛盾，并卖武器和租赁武器发战争的财（正巧有俄乌的例子）；

在一定程度上，暂时满足了美国老百姓保持生活水平的向往，以暂时维护了国内的政治稳定。

老美一边在抽着其他国家人民的血，一边在抽着本国老百姓明天的血。这是种 “拆别人的房堵自己的洞”、“拆明天的墙，补今天的墙” 的做法。现在美国负责超 30 万亿美元，人均 9 万美元，经济注定有一天会崩溃。

美国总统和智库能不知道？谁都不敢戳破而已，一戳，就烂在自己手里。所以，唯一的做法是保持政策，直到下一任来接盘，但这就成了条不能停，也不能回头的路，全球都知道美国的雷要爆了，只是在等这只靴子落地。。

相比之下，东方大国的经济更健康

1. 尖端科技虽然被掐脖子，但咱有完整的全产业链，全球人民都需要东方大国提供产业链各个阶段的产品，有需求，就有未来；
2. 咱们货币政策一直稳定，没条件在国际上消化通胀，但咱们也不跟着老美走，没有高负债率（我们大概维持在百分之五六十的水平），缓冲空间还很大；
3. 一带一路让全球经济对东方大国的依赖程度更大；
4. 疫情很艰难，但实施动态清零政策，是经济持续恢复的保证；

四、回到不能完全代表中国经济的中国互联网

高速发展不是日常

互联网这几年，玩的猛，发展快，让那些初入职场，就进入互联网的人，理所当然地享受着其高速发展带来的红利，以为这红利是理所当然，并且会持续不断。想的比长的美。

顺势而为，别太倔强

现在，互联网的后半场，故事一直在讲，但迟迟找不到增长点。当互联网大佬，一个个套现退休的时候，你咋还想着从人家兜里套现呢？物极必反，这太正常，顺应经济发展规律，自己找自己的增长点吧。

现在某音都在为 “三农” 大放流量，使劲推广。落实到第一，第二产业，走向实体经济，才是方向。

后浪已经来了，前浪求生欲很强

前几天听说一个大学今年的毕业生，只有 25% 签了三方。而大厂员工好多愿意降薪跳槽。早做打算吧。

和你看到的现实，一样吗？

知乎用户 苏格拉深不见底​ 发表

涨薪不涨高管，而是涨基层！

微软这波涨薪可以说非常给力了

把我们这些打工人羡慕惨了


据微软 ceo 表示，考虑到当前的劳动力市场以及不断加剧的通货膨胀
微软将从 9 月 1 日起通过增加股票奖励和绩效奖励的方式为员工加薪。
并且将对 67 级以下的员工的年度股票奖励增加了 25%！

微软的 67 级以下

指的是总经理、副总裁及其他高管以外的员工

高管不涨，因为高管的收入已经够高了

至于涨薪的目的

不止是应对通货膨胀这么简单

更多的是为了用薪酬提升竞争力吸引人才

以及留住人才

其实不止微软在涨薪

像亚麻、苹果之前都给员工撒过钱

亚马逊在 2 月份将其基本工资提高了一倍多 ，达到 35 万美元
一些亚马逊工程师称，他们的加薪幅度高达 90%。去年年底苹果将一笔高额股票，作为 “年终奖” 发给了员工
金额从 5 万美金到 18 万美金不等。

目前的全球经济大环境低迷

不花钱很难留住人才

对于这些科技大厂来说

有了人才优势才能创造更多的收益

可惜这个道理

国内很多公司都不明白…

或者说明白了

但不舍得花钱

知乎用户 望京一只妖 发表

“孤注一掷” 是乔布斯最喜欢的词之一

互联网泡诔的破裂导致其他科技公司减少了对新产品的投入

他的观点是：“当所有人都在削减开支的时候，我们反而决定要在情况低迷时继续投资。

我们主要会投资在研发上面，发明出一些新东西，一旦低潮期过去，我们就已经领先于竞争对手了。” 这种投入造就了苹果公司持续创新最辉煌的十年。

https://d1.amobbs.com/bbs_upload782111/files_48/ourdev_699769R1OE5G.pdf

我理解的美式成功企业也许是乔布斯这种思维

而国内互联网企业因为前几年疯狂扩张其实早就埋雷

疫情也导致了各个行业都受到巨大影响

当下为了生存必然要尽快裁掉不赚钱的部门开源节流

毕竟活着都很难了

很难说谁对谁错

只能说有没有一种可能

这是给国内顶级程序员们看的

毕竟没人跟钱过不去

知乎用户 房住不炒科技兴国 发表

留下来做 slave 还是走了做主人，自己选

增量经济与存量经济，收入增长依靠什么？

我们之前提到过一个指标，叫居民剩余价值系数，参考《居民剩余价值系数 - 理论详解》。

居民剩余价值系数 =（居民收入 - 居民初级消费）/ 居民收入，居民初级消费 = 居民必要的食品、交通、通讯、住宿。

**居民剩余价值系数越大，居民可支付范围越大，可消费产品越多，范围越广，社会越发达。**而人类进步的过程就是居民剩余价值系数扩大的过程。

原始社会，居民能吃饱就算高等级了，低等级人类还得饿肚子，封建社会中富农除了吃饱饭，还可以有个房子住，地主还可以学习、游玩，士族子弟还可以创造发明。现代社会除了吃饱饭，大家还可以穿各种衣服，还可以去各地旅游，这就是社会增量经济再发展，存量经济在繁荣。

我们所有的收入增加不是靠的通货膨胀，而是依靠增量经济，增量经济使得居民剩余价值系数增大，有钱去看病，整体居民寿命增加，剩余价值系数越多，科技、服务业越发达，居民幸福指数越高，国家越强盛。

简而言之，居民剩余价值越大，除了购房、吃饭穿衣支出以后，还可以去消费奢侈品、汽车以及高端服务业。一个国家的居民如果吃完饭钱就花没了，那么可想而知这个国家生产力有多落后，一个国家生产力发达，却通过房地产把大家的钱都吸收起来自己搞发展去了，替代居民消费，有可想而知居民有多可怜，而其他产业都活在政府购买的阴影下，谈何发展。

我国的增量经济在哪里？

农业目前生产力极度提高，不存在增量；居民单位粮食消费长期处于稳定状态，已经吃饱了。房地产行业发展了 20 年，城镇化初步完成，城市基本都翻修了一遍，郊区都盖满了楼，人口也开始反转，房地产行业的增量时代也结束了。互联网经济呢？

从 2010 到 2020，从双十一年年数据暴涨到近两年讳莫如深，说明什么？互联网经济也接近尾声了。民营企业高薪行业有哪些呢？互联网、房地产，就这两个行业。有人说电力革命、新能源能带来增量经济吗？

**电力革命是技术资本密集型，新能源也是，电力革命侧重于政府购买，新能源是传统替代，不产生增量，**也就是原本每年 2500w 的汽车，只是部分被新能源取代，类似于自我革命，传统汽车涉及的行业比新能源汽车还要多，新能源汽车带来的是绿色环保，同时也带来了失业和产业结构调整。增量经济是什么？

[1] 取消所有关税（拜登可能 2022 年初取消部分关税），商品价格降低，对应居民购买力相对提高，也可以说一种进步，我国商品出口暴增赚取国外巨额财富，也就是外贸暴增，这种可能性也微乎其微了。居民消费 - 杠杆率到极致，政府投资 - 房企拍地金额 - 陷入僵局，对外贸易 - 关税限制 - 贸易纠纷 - 全球外贸瓶颈已经出现。而当下我们看到的这些商品、资产上涨，大部分都是货币现象，当货币扩张到极致，也就是泡沫崩溃的时刻，最终还得回到预定轨道，发展增量经济，提高居民消费能力。

参考

1. ^ 增量经济与存量经济，收入增长依靠什么？ https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1MjE5MDAzNw==&mid=2247486224&idx=1&sn=44dfc106f8c1e7cbc8da9fddad6a5bad&chksm=fb84a22accf32b3c1d2ae29d8797800694d59501f14e2fa429b57adc337eeaa5f136c93944a9&token=659970327&lang=zh_CN#rd

知乎用户 Indream Luo 发表

不切实际，涨 refresh 还得等九月还得交税。不如像去年那样涨假期，我今年年假只剩下二十几天就要用完了。

知乎用户 黑白双丝 发表

都是资本家，一个不会比另一个傻多少，更不会高尚多少。

活比人多，肯定加薪留人。

人比活多，肯定降薪裁人。

知乎用户 骑士 发表

在短期这几年，头部企业、顶级企业与中小企业的薪酬会越来越大。

本质上，微软等外企是掌握了底层技术的企业。而国内互联网公司，都是基于此的上层应用技术，严格意义上，没有太多核心技术，不具备太强的上下游议价能力和谈判能力。

我在之前的回答里提到过，这几年，企业和个人收入都会呈现 K 型分布。有钱有实力的企业会更加有钱，员工收入会更高。因为中小企业的现金流不足，疫情严重影响了公司运转，不是倒闭就是被收购。而那些有钱的大型头部企业，又会趁机 “抄底”，占领市场，等疫情好转之后实现业绩大幅度上升。

这就像，30 年前的外企多么风光，外企员工收入完全碾压国企和私企。那就是因为当时中西方的 politics 因素，导致西方对华进行技术管制和封锁，国企和私企想买都买不到外国的软件和芯片，上哪去搞自主研发并且去竞争呢？那个时代，外企的营收基本呈现垄断趋势。

而现在，我们可能要走 30 年前的老路。

很多在华的外企，因本身不受西方政策封锁，他们买卖设备、芯片和各类软件是不受太多限制的。

而现在的国企或者民营企业谈国产化尚早，因为芯片等硬件和软件底层技术仍然没有在你这里，国内做芯片的，尤其 CPU、GPU，以及各类工控设备、高端设备都依赖国外，一旦出现技术管制和封锁，生产力下降，生意滑坡是肯定的，就像华为和中兴。一旦制裁生效，当天瘫痪。而华为营收也是这两年大幅度下降。

所以，在大环境没有转好的情况下，缺乏竞争力和产业优势地位的企业裁员、倒闭、重组是避免不了的。

就像国内这些互联网企业，他们有啥自己的核心技术？商业模式？算法推荐机制？

抱歉，这个不算什么核心竞争力。商业模式这些我找个好点的市场情报团队搜罗一番，再复制就好了，花不了太多的时间和金钱。就像遍地开花的各种团购平台、电商平台，没什么难度，卷起来就好了。

互联网的什么牛逼哄哄的 AI 算法更不用说了，没有 AI 算力，你的算法再牛逼也没用。而算力的硬件基础，就是你的 GPU 芯片，这些都是依赖国外技术，国内没有什么像样的 GPU 芯片厂商。

可以说，国内互联网大厂，是建立在沙滩上的别墅。

根基不牢，环境恶劣的时候，一推就倒。

知乎用户 康言康语 发表

主要还是在于微软，谷歌他们挣的是全世界的钱，笼络全世界的人才。

而国内互联网公司只能割国内的韭菜，笼络国内的人才进行内卷。

国内互联网的唯一出路就是奔向国际市场。

知乎用户 鲈鱼正美不归去 发表

搞得好像腾讯阿里不加薪、微软不裁员一样。。。。

知乎用户 疾风之科基​ 发表

知乎用户 实话商人​​ 发表

国内企业都是负责收割破坏的，又不是负责搞建设的。

建设才需要留人加薪搞突破，持续性深耕某个技术。

收割破坏只需要有活的时候拉几个人来干活，干完了就可以走人了，不需要技术沉淀。

你能指望一帮新人三两年给你搞什么研发？

知乎用户 ryne 发表

国内又没啥技术企业，所谓互联网企业就是做个平台剥削小的从业人员而已，连卖菜的大娘大爷的饭碗都要端走的人，你还指望他们有啥作为？

坑门拐骗属于正常操作，巧取豪夺属于行业规则，不把从中国赚到的钱转移到国外已经算是最高的道德水准了。

知乎用户 郑能亮 发表

警惕境外资本打员工福利牌，破坏我们民族企业与工人阶级的深厚情感，但这无疑是美国搬起石头砸自己的脚。

老紫不懂什么民族大义，老紫只知道不拖欠工资、足额缴纳社保、八小时工作制、病假事假都实打实给的企业都是好企业。

老紫不懂什么爱国爱党，老紫只爱生我养我的这片土地和生活在此的善良的人。

老紫不懂什么骄傲自豪，老紫只知道能吃好饭，有病有地方治，不用生活在各种恐惧中的地方就是好地方。

知乎用户 蜗牛蜗牛等等我​ 发表

潮水退去就会知道谁在裸泳！

过去 10 年是中国互联网的高光时刻，

前几年互联网属于疯狂扩张状态，现在互联网红利正在过去，整个市场趋于饱和，用户增长正在放慢；

包括国家的 “反垄断”、政策的 “脱虚向实”、中美的金融关系紧张、等等因素；

当然更关键的是：

目前我国有核心竞争力的企业少之又少，很多项目都是处于研发阶段，不盈利还要亏损，

这三年来疫情发反复复、全球经济又都在放缓，

企业没有钱了，自然也就裁员了。

然而像微软、苹果这种企业，他们的市场是分布在全球，他们多以科技为先导，加上互联网本身具有先发优势，他们在行业中基本处于垄断的地位；

虽然目前也受疫情经济的影响，有美国的通货膨胀的原因，

可这些企业是有真本事的，有着高门槛和高盈利点的，未来很长一段时间还是处于领先地位，并且是会盈利的。

当然还有中西方企业文化不同的原因：

中国的劳动者保护权益远不如美国，中国随便一个借口都能把员工裁掉，可能都不需要补偿；

而在美国，有工会保护，要想裁员，需要付出高额的赔偿。

知乎用户 fact 发表

说明他们已经用人荒了！马上就要不行了，都开始用高工资贿赂员工了。我们再加把劲！先让老板住上宫殿，买个私人飞机，我们的好日子还在后面呢！

知乎用户 小壹说劳动法 发表

感谢邀请回答~

目前因为美国当地的通货膨胀问题相对比较严重，为了进一步提高旗下员工的实际购买能力，微软决定通过调整绩效系统的方式给员工加薪。除此之外，微软也会给部分员工相应的股权激励，因为微软的股票本身有着一定的投资价值，所以员工可以凭借持有股票的方式获得更多的实际工作汇报。

国外企业应对通胀，经济下行给员工带来的困扰采用涨薪的方式将员工留下来，而反观我们看国内互联网大厂则采取裁员节省成本的方式，是什么原因导致的这种冰火二重天的窘境？

一、企业的文化不同

说这话确实会伤了很多人的心，但是我们看问题不能只听老板表面怎么说，还要看老他如何做。

微软新闻发言人回应称：“员工之所以来到微软并留下主要因为我们的使命和文化，还有就是他们在工作中找到了意义，与他们一起工作的人、收获的回收也是原因。在全球加薪说明我们信守承诺，即我们要向员工提供富有竞争力的工作体验。” 这这方面不得不说微软是言行一致的。

反观我们的国内大厂，象这样的漂亮可能说得比这位微软的发言人还要好听，但是真的到了要花真钱白银的去为了员工做点事情，共渡难关的时候，就不再提兄弟了**。表面上讲道德，说格局，但是背后都是利益的想法表露无遗。**

二、根本原因是企业内在发展出了问题

国内的大厂都是依靠近二十年中国改革发展的红利迅速做大做强的，在繁华时一切问题都被掩盖下面，但是当潮水退去就知道谁在裸泳。随着中国人口红利到达顶点，经济面临转行都诸多问题下，我们的也暴露出来，主要这些大厂盈利点乏力，同质化竞争严重，当有大量资本投入时，烧钱搞发展没有问题，但是真的资本大潮退去，真的有核心竞争力的企业少之有少，企业之间内卷严重。经营业绩严重下滑。即然对外竞争不行，那就只能对内部员工想点办法了。

反观可以进行涨薪留住员工的国外大企业，无论是微软、苹果、还是亚马逊都是这个行业的佼佼者，他们市场并不指在国内，在国内的占用量也是处于垄断地位的，而且他们的发展多以科技为先导，在行业处于垄断地位，有着高门槛，高盈利点的。虽然在疫情期间企业的生产增速也同样有所放缓，但是企业的长期前景明确，盈利增长点明确可长。未来还将在很长的一段时间内处于领先地位。这样的企业才有胆量留着企业的核心员工，等待一切回暖时再大干一场。

三、国内和国外于外资企业的态度本就不同

看看我们是怎么对侍国外企业的，我们一直都本着包容的态度，各地政府采用各种优惠政策想让外资企业在中国安家设厂，比如前二年特斯拉要进驻上海的时候，上海政府可以说举全市之力为特斯拉在中国开道，无论是政策，还是贷款都安排无微不至。再比如现在上海刚刚解封，在第一批政策扶持下的复工复产名单当中又可以看到特斯拉的身影**。良好的外部企业营商环境对于国外企业稳定员工，企业发展的效果不用多说大家也都清楚**

反观漂亮国一向对我们的企业一向喊打喊杀，远的不说，最近在国外上市的各个互联网大厂，一个个遭到美国证监会的无情打压，本月 3 号，美国证券交易委员会（SEC）80 多家中国公司列入退市观察名单，其中包括京东、爱奇艺、哔哩哔哩和拼多多等乖，理由是无法检查这些公司的审计工作底稿。这种负面新闻的发布对于在美上市的互联网企业发展更是雪上加霜，不仅企业的融资更大困难，而且这种行为严重影响了企业的声誉。国内的大厂面对这种内忧外患的界面，选择降薪裁员，减少企业成本开支，争取活下来的想法更大的浓烈了。

经历了疫情的艰难度日，再到情况平稳控制后的顽强奋斗，我国中小微企业的韧性显现出蓬勃的发展动力。中国消费者的消费水平不断升级，企业也在这期间运用起了不少优秀的在线协同办公软件，我们可通过手机就可以随时随地处理工作，实现异地办公、在家办公、远程协同办公等等全新的有效工作模式。

全面提升企业管理水平，可以从物流、生产、营销，乃至财务、会计、人事、质量、研发等等管理工作着手，将之一一搬到云上。用好了，就能在效率和协作对接这几个方面再上一个台阶。那么，如果我们先从人事工作开始优化呢？

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知乎用户 鸿雁复北翔​ 发表

拒绝福利主义，不养懒汉

知乎用户 红旗漫 发表

微软在人家撒钱扩张的时候，他在节流省钱猥琐，就等这一天，把竞争对手消耗掉

持久战，虽然前几年微软错过 N 个重点投资领域，差点就掉档成为吃老底的企业，但经济总有不景气的时候，经济周期总是存在的，08 年危机没有彻底解决就是没有解决，它还在那里，杠杆总会爆，那时候竞争对手倒一片

微软怎么做，只是正常生存，其他竞争者为什么这样，前几年扩张，反正钱是投资人的，而扩张出业绩股价暴涨第一受益人是高管……

违反客观规律的向来如此

知乎用户 海东喵 发表

外企满满的恶意！！！

1. 外企 恶意 加薪
2. 外企 恶意 准时下班
3. 外企 恶意 辞退赔偿
4. 外企 恶意 扩招员工
5. 外企 恶意 遵守我国《劳动法》

大家应该多多投简历到我国私企，享受

出身 985，工作 996，离职 251，维权 404

等特色福利！！！

被私企辞退后还可以获得

“毕业”、“被优化”、“向社会输送人才” … 等等 美名！岂不美哉！！！

知乎用户 听风君​ 发表

资本主义国家往往通过用金钱和劳动法麻痹劳动人民，降低劳动人民 996 的积极性

而社会主国家都是通过向社会输送人才才增加经济活力的

知乎用户 小洞天夫人​ 发表

哈哈，这个我也不知道呀。大胆猜测其他的，或许，微软接下来，主战场转向中国也不一定呐。

知乎用户 楚烈​ 发表

绝大多数工资差异问题，本质上是源于：

工作生态位与人的生活需求不对等产生的矛盾。

工作生态位这个其实还是比较好理解的，虽然我们强调劳动不分贵贱，我也承认劳动应该不分贵贱，但是现行或者说人类历史悠久以来一直都是劳动之间存在不同的生态位差异，

就像是食物链一样，不同工作种类存在差异性的区别，这是社会大分工必然产生的现实。

如果工作生态位是依靠学识、才华等进行分配的，大部分人不会产生不满意，然而事实上绝大部分的工作生态位跟一个人的先天条件与后天环境具有强相关性，跟属于人类特质的学识与才华并没有太大的强相关性。

所以占据优势生态位的单位，可以一直优化其生存环境，保证其高级别位置。

而一旦失去优势工作生态位，就会很麻烦，打个比方，大城市生活的人为什么退无可退？因为他们在大城市里面承担了大城市的机械齿轮一般的存在，一旦进入乡村或者小县城环境会很容易失去其自身作用，这又跟大城市生活的人培养出在大城市才有的生活技能有关。

失去人性，失去很多。——刘慈欣

人对生活的需求，其实从来差异不大，因为人都是生物个体，从基因差异，到饮食成分差异，本质上都不会太大，这个本质上差异不大直接决定了人对于生活需求的差异不会太大，

无论是来自阿尔卑斯的奶糖，还是上海冠生园的奶糖，甚至于走街串巷换物品可得的手工麦芽糖打糖，都是糖这个类别，在满足人类生活需求上发挥的作用差异并不大，

但是人类不只有依附于生活的物质需求，人类还有依附于文化的精神需求。

任何一个糖类零食，都可以用占据市场统治地位的方式来创造满足人类精神需求的补充。

人类与动物有着最大的不同的便是基于语言系统和工具系统带来的社会文明的发展，并进一步使得精神需求成为了人与人之间的真正区别。

也正因为如此，即使是一个占据大量生活物资的人也未必能够在精神世界层面比一个一无所有的人更加高贵，然而同样存在的事实是，占据有大量生活物资的人远远更容易比一无所有的人更高贵。

因为一个残酷的真相是，占据大量生活物资的人有权利控制一无所有的人所能够享受的生活需求，并进一步封锁他们的精神世界的发展。

这也是为什么大多数文明最终会沉沦堕落的其中一个症因。

失去兽性，失去一切。——刘慈欣

————————

兽性，什么又是兽性呢？

为了自己的生存空间，舍得付出牺牲来争取更多的生活资源，这就是最基本的兽性。

作为人类需要的生活资源不过衣食住行，

假设一个公司呢？作为一个个体的公司如果存在兽性，那么它需要做的是不断争夺更多的市场份额，又或者进行主动选择放下些什么去开拓更广阔的市场。

微软这样的公司，占据了极好的生态位，因为它在那个时代选择了对的方式，与正确的策略来占据并维持市场，所以它具有长期性的工作生态位的优势。

至于其他的互联网大厂，亦或者是更广阔的传统行业，乃至于所谓的天坑专业，本质上作为公司就像是人与人之间不应该有太大的差异，只是差异的事实已经产生了。

微软给自己的员工加工资，本质上是一种通过精算生态位，并优化算计出保住自己生态位的最佳做法的方法，给微软带来如此生态位的，是即使作为盗版也可以正常推广的广泛的用户基础，以及庞大的现金流和品牌本金可以对抗世界灾害级别的自保能力。

这些，大部分国内互联网公司是不具备的，称呼他们为大厂，其实本身就是一种抬举，随便数一数他们所在的生态位的竞争对手，就知道他们为什么要为各种事情焦头烂额了，而微软在自己的生态位上又有多少竞争对手呢？

广泛意义上的互联网大厂本身都在吃社会发展的红利，实际上这个红利还能继续吃下去，但是吃下去就需要付出代价，作为公司个体而言，代价就是每个依附于它的打工人。

大部分公司发展上最大的问题都可以归结为一句，经营不善，内里虽然细分无数细小的成因，却大差不离，也算是化零为整了。

微软采用了给员工加工资的方法来规避未来可能存在的失败，互联网公司则采取了裁员的方式来规避现在可能存在的失败，本质上都是在展露自己的兽性。

只是微软是为了保住自己的市场份额，有了市场份额，就有了利润空间，即使现在没有，未来也会有的。

大部分互联网公司则是为了度过寒冬，过了寒冬，还有继续发展起来的机会。

犹记得一句话：

成功总是相似，失败各有不同。

知乎用户 商业这点事儿​ 发表

国内互联网大厂裁员

是不是已经到了疯狂的程度，不好说，

大概率是没有疯狂的!

国内互联网大厂只是在结构性裁员优化

而没有传降薪哟! 留下的，继续加薪也是必然的

前提是在重要价值岗位和老板关系还不错的!

[

谢尚伟：如何看待越来越多的人从互联网大厂 “毕业”？

商业这点事儿的视频

 · 455 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1499504600579760128)

很好啊，微软的策略

进一步吸引有能力，

有实力的互联网软件人才的加入!

其实国内即便裁员的互联网公司

结构化的薪酬调整，

比如重要的岗位加薪估计仍然在正常进行的

不光是微软吧!

请注意

国内互联网大厂只传出裁员优化

可没有说降薪哟!

行业特征决定了!

[

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知乎用户 云在青天水在瓶​ 发表

在中美对抗的大背景下，这种典型的垄断性质的美国企业的这种行为，无疑是对中国的一种挑衅和试探。

他们以为靠一些小小的糖衣炮弹，就能离间广大群众和人民富豪民族企业家之间的深厚友谊，简直是痴心妄想。

想想以前的革命先烈们，看到目前的这种状况，会怎样的愤慨?

希望我国企业能坚守本心，不为境外势力所动摇。

知乎用户 猫大师 发表

你不要那我们国家跟美国对标，你只能拿上海深圳跟纽约对标。

真要把中国看作一个整体，你要对标巴西和委内瑞拉。

是不是就突然自卑起来了？

知乎用户 Jiajia 发表

微软福利还可以，也仅仅是还可以，不算拔尖的。

知乎用户 zhebaoer 发表

微软是资本家。

国内互联网也是资本家。

美国资本家越赚越多，我国境内资本家裁员度日。

说明，我国经济不是小好，是大好！等到年轻人都不去互联网，都排队进国企，我国经济一定吊打美帝！

知乎用户 骑熊猫的九节狼 发表

警惕欧美高福利陷阱。

知乎用户 码农无码​ 发表

美国又搬起石头砸自己脚了

国内互联网大厂是符合社会发展情况

结合当前我国向 “高质量发展” 转型

集中力量干大事

微软这种大水漫灌式的加薪

按照某经济学家过去的观点（其现在观点有变化）

都给等于没给……

所以说美国政府和企业实际上是为了转移疫情激增的社会矛盾

为了让美国人民不要盯着美国经济衰退和美股美债危机，不要看到中国那勃勃生机万物竞发

为了让美国人民认为自身躺平的防疫要优于中国 “动态清零”，不要看到中国已经是优势在我

知乎用户 CHENYI QI 发表

你确定。。你在那家公司属于员工？？？？？？？？

知乎用户 匿名用户 发表

首先，微软就不是互联网公司。

知乎用户 乖乖 boy 发表

国内互联网大厂？配给微软提鞋么？题主把这两个放一起就不合理。

打个比方，微软做的是盖房子，打地基，是最基础的工作，他的工作让只会计算的硬件设备变成了能做各种工作的电脑，即计算机到电脑。

所谓国内互联网大厂，无一不是建立在国家互联网基建和微软这种基础性公司之上的传统公司。打个比方，就是房子里的硬装软装。

国内互联网大厂，模式几乎都能在国外找到对应的公司，比如京东和亚马逊、百度和谷歌等等，他们没什么创新，模仿➕国家保护，根本没有什么难度，所以当谷歌搞出安卓的时候，百度还在研究怎么送外卖、借贷款。

我们有的，国外早就有了，为什么中国软件冲不出国，因为根本干不过，优化不如别人，创新不如别人，近几年唯一走出国门的，只有基于 4G 的短视屏——抖音（TIK TOK）。还被老美制裁抢了一手。

中国互联网大厂没一个能打的，如果不是中国庞大的人口规模和政府保护，早就一败涂地了，对应的这种政府保护和市场规模，也导致他们陷入了路劲依赖，有了稳定的收入，就不再考虑创新和发展了，抄袭就好了，抄袭不了就垄断，垄断不行就买办。

微软也好、谷歌也好，他们都在不断创新，拓展业务，他们会一直处在上升阶段，国内互联网大厂，唉。随着经济下行，没有新的业务拓展，没有创新，肯定会走下坡路，自然会裁员、缩减待遇咯。

知乎用户 deemer 发表

已经被广为报道和讨论了吧。现在还有这么高热度，说明内外差距实在是太大了啊。

在我上大学那会，最优秀的人才要么出国，要么进外企。一位同门师兄进入微软亚洲研究院，成为首批员工。他回来请我们吃饭，侃大山时候说了很多微软的福利，例如健身卡，例如 home office，**甚至还包括出差外地必须住三星以上级别的宾馆，维护公司形象。**这可是特么的上个世纪的事情！

师兄的叙述让我们艳羡之余，也为他以及盖茨感到深深的焦虑：

这特么的给员工这么名目繁多的福利，难道不会倒闭吗？

你别笑，当时主流报刊对此进行了深入分析，认为在现阶段的中国，这样的导向是不符合国情的，是要坚决抵制的。就连《北青报》、《南方 xx 报》等媒体也是这个调调。

再后来，就是《狼图腾》以及华为狼文化的兴起，而微软亚洲研究院在过去 20 多年里，似乎也不再是热门的就业选择。然而奇怪的是，我那位师兄一直呆在那里，无论是外部创业还是政府收编都没有心动。据说，他觉得办公氛围很好，别的地方不习惯。

可能有人要怀疑，我这师兄是不是混吃等死的南郭先生。不好意思，哪怕都快奔五的人了，他还在做前沿的研究，去年还带着小团队在国际顶级学术会议上获得最佳论文的荣誉。还请不要过多替他担心。

倒是头狼文化盛行的某些企业，一波一波地向社会输出成熟人才，也没见搞出什么值得尊敬的技术与产品。

当然，对这个现象我们有两种理性解释：

善意的说法是，我大清自有国情在，我们一直都是摸着石头过河，资本主义一百多年前的老路，我们很有必要重新摸一遍，省得走了邪门歪道。


**恶意的说法是，资本主义亡我之心不死，天天打牌。**例如《一九四二》里就艺术地描绘了委员长的感慨：

日本人是如此狠毒，竟然给灾民发粮食，这是我没有想到的。


所以，我特别理解中年人对美苏争霸的陈年旧事津津乐道。大家不是看不到核恐怖的可怕后果，我们只是惊叹于，当两个超级大国各自使出浑身解数要证明自己制度的优越性时，竟然可以创造出如此璀璨的文明成果。

哪像现在这全世界比烂的劲头，看着都让人丧气。

话说，国内各牛逼公司与苹果的市值越拉越大了，这里面又有什么阴谋，或者是被外部势力下了降头术？

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知乎用户 药物蛋糕 发表

先说微软

我看了几个小作文

我首先得说

我没有在微软工作的朋友

而我恰恰有个刚被裁员的亲戚

所以分开说

微软加薪的事情在推特上没多少消息

讨论度非常低

总结一下推特上的论调

1、为了应对亚马逊的抢人战略，亚马逊刚刚涨了一波，直接把硅谷的节奏打乱了，凑巧微软是硅谷薪资较低的

2、因为是内部流出消息，停留在即将层面，目前没法确定是全球性还是局限在硅谷

3、硅谷一部分公司冻结了招聘通道，具体原因不明，有人猜测跟业务紧缩有关

4、有人认为涨薪是微软要推进【回到办公室】计划，看来不像某人说的，微软可以一辈子居家干活

没有关于涨薪开不开心的推

倒是有人调侃微软这种万年硅谷薪资垫底的公司涨薪，岂不是互联网要提高一波付费基准线了

还有人调侃这是现任 CEO 三年前给自己涨了 66% 的年薪，面子上终于挂不住了

总结就是: 微软目前营收稳定，硅谷早就过了野蛮生长期了，没有产研大方向的开拓计划，整个硅谷都是城堡型人才策略，少进少出，以抢夺关键人才为核心战略，这次微软涨薪主要目的跟通账关系不大，最关键的是防止亚马逊挖墙脚，话说亚马逊还真有钱啊，这几年都快成硅谷薪资标杆了

说回国内

我亲戚原先在完美旗下的子公司

用他话说，公司疫情前业务扩张的很生猛

账面数据很好看，而且他们公司比较清闲

他是做产品研发的，主攻内容方向

然后疫情来了，公司业务缩水一大半

负责人把核心人员留下，裁了四成

我亲戚就在被裁的里面

国内互联网多数就这个路数

发现增长点，砸钱砸人，野蛮扩张，业务到瓶颈期，产研收缩，保留核心人员进入相对稳定期

这还是好的，不少企业长期处于扩张阶段，用 HR 的理解，就是俱乐部型人才策略，多进多出，干不好直接解体

你说上中下哪方面不行都可以

想指望现阶段学人家的玩法

洗洗睡吧，还不如把多给这些外企投简历

不过人间清醒一点

这些外企不是慈善组织，想进去的门槛没那么低

至于某些小作文回答，外企善良的活菩萨一样

吹的太用力那可有反效果啊

知乎用户 狼之蚁​ 发表

我感觉题主没搞清楚状况，或者是恶意提问。

首先加薪和裁员并不矛盾，我们国内有些公司也是一边加薪一边裁员。另外微软作为一家公司，只能算是个例，和 “国内互联网大厂” 这众多公司地位并不对等，这个提问是暗中把思想往 “美国比中国好” 引，已经预设了立场，不知道居心何在

知乎用户 喷子手爱德华​ 发表

过度强调各种 “xx 自信”，各种“厉害了 XX”，各种“感恩” 的结果！反噬了！既然氛围是什么都要和人家比，那么小老百姓就真的信了你的鬼啥都要跟人家比了.. 真的一比嘛…..

同样是疫情封控，美国人发钱，欧洲人发钱，日本人发钱，新加坡人发钱，香港人都发钱。结果嘛号称国际化大都市的上海一毛没有发，还一地鸡毛。

正当我们全民降薪，“可以只发最低工资” 的时候，万恶的美帝又开始涨薪对抗通胀了…… 太扎心了

西方国家往外转移产能有两个主要原因：

1: 大家众所周知的，成本低

2: 大家有所不知的的，劳资关系对立尖锐的那一部分；留住最核心的技术研发型岗位，利润高，从业人员门槛高，竞争不那么激烈，谁要跟你竞争，资本主义铁拳伺候，苹果华为的故事，自然矛盾也少，劳资关系和谐，社会矛盾减小；

实际上人类社会的劳资对立演化出的阶级对立是工业化大生产必然产生的社会成本，这个成本总是存在的，问题是谁承受的问题！中国这种发展中国家，除了在承受环境破坏等代价，更在承受激烈的阶级矛盾。

知乎用户 淡定 发表

因为美国资本家想要继续加强对美国劳动人民进行残酷剥削。

中国资本家在共同富裕的感召下，决定放劳动人民一条生路，不再剥削劳动人民，让他们灵活就业建设祖国，实现共同富裕。

这一次美国又要搬起石头砸自己的脚了，我们又要再赢一次。这充分体现了我们共同富裕的决心，和先进性。

拒绝资本家剥削，从我们做起，明天我们就进行灵活就业，对美国实现小赢，中赢，大赢。绝对不让资本家在我们国家有利可图。一切后果，责任都在美方，和资本家。

知乎用户 没钱改名 发表

回答：很正常

原因：

1. 微软的的业务并不受疫情带来的消极影响，反而得助于疫情，更上一层楼。

例如：远程办公、游戏等业务，发展很快。

2. 国内以腾讯为例。腾讯公司脱虚向实。从最近腾讯的财报可以看出，腾讯开始砍掉一些互联网项目，向 To B 业务转移。这与前段时间，马化腾说，腾讯是容易取代的，是一个思路。腾讯要变得难以取代，就要向实业转移，实业的利润率远远低于互联网广告业务，但是很难被取代。腾讯开始大力发展云计算业务，虽然有很大的进展，但是，还处于起步阶段，盈利能力有限。所以，现在是腾讯公司转型的阵痛期，相关部门的裁员，是为了集中力量，发展 To B 业务。

总结：微软受益于疫情，而腾讯处于转型，进而出现如此反差。

个人感慨：中国产业升级进入到了深水区，未来十年，如果中国转型升级成功，中国经济将更上一层楼，而本人对此充满信心。毕竟像腾讯这样的民营资本都主动进入到了利润率低的实业。

知乎用户 匿名用户 发表

所以英语很重要，学好才能去外企。

前不久和我表弟吐槽说自己团队的领导太拼了，经常 7 点多才离开公司（我比他走的晚）。表弟沉默了一下然后呵呵了一下。他说 7 点多自己刚和同事吃完晚饭，回来准备继续工作。他的反应很平静，但我分明有感觉他从电话那头散发过来的一种悲哀无奈绝望的情绪。

很快话题被表弟转到了工资收入，他问我和我另一半各自的年薪是否都有过 100 万。我表示没有。然后他表示自己要不是股票跌了，就已经到 100 了。

所以说外企一般员工的好处是可以找到工作生活平衡，但也不会比互联网公司挣得多，这是共识。

对个人来说，外企早已过了曾经辉煌的时代，但确实是一个工作生活可以平衡的地方。企业不能随便开人，得有超级严重的错误才能以此作为借口开除员工。文化来讲，外企还是非常保护员工权益的。五险一金也是完全合规上缴，住房公积金也按最高的来。某国通货膨胀听那里的朋友说有 X%，而今年我待的这家公司普调也比往年高了，变成了 X%，和通货膨胀一样。

所以大家可以根据自己对生活的期待选择更适合自己的公司。

但如果选择了外企，就要做好心理准备，因为不论如何，你都会被周围的人定义成被西方文化影响的人。一有不同的观点，就会被赠送一个帽子带上。

知乎用户 西凉风雷​​ 发表

作为国内互联某厂常年拧螺丝的攻城狮，表示心中只有羡慕、羡慕和羡慕。谈谈我心中的原因吧。

市场拓展

微软、亚马逊、谷歌等公司面向的是全球市场，向几十亿人提供服务，仍然存在较大的提升空间。有业务需要人力，企业就需要不断吸收人才。而对于广大打工人来说，” 加钱 “就是吸引人才的最大的理由。

国内互联网，目前主要还是面向的是国内市场，即使是微信，在日活达到 12 亿之后，增速明细下降了。国内互联网，经历了两个十年的发展，流量见顶，发展进入瓶颈。

而过去几年，随着互联网的火爆，每年都有大量应届生涌入各大互联网公司，带动薪资也水涨船高。这对于处于高速发展的企业来说，无所谓，有多少借多少。业务发展，多少人都能接收。

但是随着，发展逐渐进入瓶颈，企业逐渐进入转型期。过去很多试错的机会，公司会陆续收回。只能裁员，而且这种情况下，越是不景气的业务，越是下层员工，越容易受到波及。

目前，国内互联网最成功的出海案例，就是宇宙厂的 TikTok，覆盖全球 150 个国家、75 种语言，是目前全球发展最快的社交应用平台。未来，谁是下一个 TikTok，就看哪家公司能够顺利转型了。

发展模式

**微软作为一个老牌的科技公司，已经发展了近半世纪，真正意义上地构筑了自己的” 护城河 “。在属于自己领域，有着绝对话语权。**需要大量人力，但是不会有大量冗余人力。

目前国内互联网企业，主要还是业务驱动。过去五年，几个互联网公司会因为争夺某一项领域，集中大量人力、物力、财力（个人认为，主要还是人力），发起集团式冲锋。

业务争夺的时间窗口，可能就在几个月时间，而技术的打磨，需要企业长时间、持续性地投入。

对于上市企业来说，盈利是最重要的，有一份漂亮的营收数据，胜过一切。在业务拓展带来的优势面前，技术革新与进步，只能算是锦上添花，而不是雪中送炭。

拓展业务更多地是靠人力，比如为了某一项领域，成立一个新部门，招进来几百人。业务失败，企业很难完全内部消化这部分人力。不能说这几百人，不优秀，但是业务驱动的发展模式，确实更容易受到包括经济形式、战略政策等因素的影响，带来波动，从而发生裁员。

工作两年来，答主也渐渐从技术至上，回归冷静，开始学习如何站在业务角度思考问题。

国情与经济形势

过去二十年，国内互联网市场蓬勃发展，一方面是改革开放的取得的巨大成果，另一方面还得益于每年走入社会的大量、高素质、廉价劳动力。

各大互联网，主要集中在一线和超一线城市，这些城市教育资源丰富，每年可以提供大量优秀毕业生。庞大的人才市场 + 有限的优秀机会 = 大量内卷。

企业普遍采用末尾淘汰制，内卷引起竞争，竞争总有成功和失败。在以往市场前景不错的情况下，尚且存在大量人才流失。况且，当今世界，受疫情、国内外政策、国家博弈（中美博弈、俄乌战争、华尔街之狼）等内外素影响，将大量内卷，积累的弊端，给集中爆发出来。

企业为应对可能寒冬，采取了一系列应对措施。不过，也一定程度上带来了更大的内卷（写到此处，答主由衷地感到心累。。。）。

小结

眼下，互联网进入了肉眼可见的寒冬阶段。不过，还是得带着希望，继续前行。相信，祖国会越来越好，到那时，国内企业环境，也将更加成熟，进一步催生出新的世界级公司。

我是西凉风雷，鹅厂攻城狮一枚，如果大家觉得说得有道理，不妨点个赞，收藏一下~ 感谢大家的观看~

知乎用户 fffff 发表

国内大厂就没有评估人才价值能力。 只会（能）参考上一份收入（学校成绩）。

对于绝大多数人，你的价值等同于你的工资，那凭啥给你加薪呢？

知乎用户 岳照眠 发表

什么移民广告啊？

知乎用户 蜀山酒剑仙 发表

这明显是美帝国主义的阴谋，通过一些小恩小惠，妄图挑起我国内部矛盾，其心可诛！

知乎用户 王大二 发表

一切责任都在美方。

知乎用户 日照香炉生紫嫣 发表

1. 微软薪资本来对比美帝同行就不高，加薪增强竞争力正常操作

2. 加薪其实不多，还赶不上平均 8％的通货膨胀。所以这个竞争力增加了 0％

3. 国情不同，不能一概而论。

4. 有问题就去思考和解决，把时间浪费在这种不怀好意的帖子大可不必

知乎用户 jdst​ 发表

互换水晶了属于是

知乎用户 江浩栾 发表

羡慕吗？去吧。人家要你吗？

人家不要你，到底是因为你不如别人，还是因为别人歧视你呢？

如果是你不如别人，那么，你有什么好埋怨的呢？

如果是别人歧视你，那么，你在这里阴阳怪气干嘛呢？你不是应该翻墙去骂美国企业种族歧视吗？

不知所谓。

难道你是在表示自己投错了胎所以才会被歧视吗？

那么，你凭什么觉得如果你投胎在美国，你就不会是黑人呢？

你跟阎王爷有什么交情？

不知所谓。

你被别人歧视了，你觉得应该怪自己的父母？应该怪你的国家？

这是什么奴才？

不知所谓。

如果你觉得这不是种族歧视，那么你就是承认自己技不如人，既然技不如人，那你还对比什么呢？

你之所以会去对比，就是在默认你和别人是旗鼓相当的。

所以，你明明知道这就是歧视，但是你却接受了这种歧视。

被驯化了的人，可悲可叹啊。

知乎用户 navi 发表

因为国内的垄断只是垄断了现在，而微软的垄断已经垄断了未来。

垄断现在的意思是，虽然各个互联网巨头虽然在各个民生领域已经达到了垄断，但国内的互联网是要依靠是市场的。腾讯为什么收入骤降？因为经济已经差到连腾讯都不能置身于外了。

微软才是真正意义上的垄断，就连苹果都没有达到微软这个地步。

国内互联网大厂裁员并不是什么泡沫，腾讯的利润还是摆在这。而是面对现在的经济下滑，所有消费都在收缩。

疫情第一年，人们手里还有点小钱。在疫情普遍封城使实体遭受了巨大打击的情况下，互联网还能实现利润的增长。给人们了一种错觉，仿佛互联网企业能独立于经济萧条之外。

而今年已经是第三年了，第三年该花的存款都花的差不多了。王者即使用户没流失多少，但是用户的支付意愿都普遍下滑了。

而最近众多互联网企业财报普遍下滑，才发现中国互联网也不能独立于经济萧条之外。为了止损，在经济萧条时不能开源，那只能节流了。

而微软是不存在国内互联网所面对的问题，无论你经济怎么样，电脑都是刚需。他是如同石油，电器一样在当代社会不可或缺的。经济即使再萧条，也不可能对微软造成什么影响。

这不是比尔盖茨多么善良，而是微软丝毫不担心自己的垄断地位。他的赛道已经垄断了未来，只要科技还在发展，那么微软的财报就不可能难看。

开源节流，对于微软来说永远都在开源。那么他自然不需要节流。

知乎用户 及第状元郎 发表

国外的互联网头部企业在创造领域，革命。

国内的互联网头部企业在社区卖菜，放贷。

谷歌，亚马逊，微软，脸书都巨头都将精力放在探索前沿方向，努力在蛮荒世界开辟。

国内呢？

是各种社区团购，各种小额贷款，各种造车造手机，各种烧钱跑马圈地，进入实体领域搞降维打击，搞垄断。

本质上国内的互联网并不能创造价值，只能创造泡沫。

一个脸书 50 兆，一个微信 246 兆。

这就是差距，这就是泡沫。

虚假的泡沫创造了虚假的繁荣，然后让国内对互联网更加趋之如骛的投机，对，就是投机。

中国的互联网企业并没有那么高价值。

中国的互联网员工也并不那么有价值。

最后中概念股全面崩盘是避免不了的。

强如美国也有互联网泡沫，中国的互联网泡沫只多不少。

现在裁员总比公司破产好。


知乎用户 匿名用户 发表

人家某些公司也有理由说的，我们这批是什么公司，微软是什么公司，你让我跟他比，比不了，我们没那个能力知道吧

知乎用户 maxime maxime 发表

国外互联网大厂是做研发的，国内互联网大厂是做商贸的。

明明是两个行业，扯到一起对比，居心叵测。

知乎用户 尚饶 发表

我只有一个想法，我们真的很难和天生的资本主义国家竞争，达到超过对方的境界。。。光是客观的时间经验方面对方就是不可逆的优势，更别说主观的意识形态，制度体系这些更难改变的东西。

战争时期，欧美拿中国人和我党没办法就是因为中国人的信念观是他们望尘莫及的，这种信念起源与封建王权灌输的 “忠”，发展与反法西斯斗争中对自身命运的紧迫感。美国大兵在抱怨罐头吃腻了的时候，我们的军队啃树皮吃野菜照样打。

一切都在改革开放以后，西方文化和意识形态的进入，就算最穷的时候，单位永远不抛弃你，当然可能单位也搞不到钱大家一起饿肚子，所以工人不抛弃单位。后面，市场化嘛，单位可以开除你，你可以跳槽，大家完全看利益，甚至现在在不同国家之间跳槽，也完全合情合理，移民国家文化传播到非移民国家，冲击很大。

同样的事发生在欧美，没有人会酸溜溜的和外国比，自己能力够，跳槽既是，跳国都没毛病。但我们不是移民国家，更没有健全的劳动力市场，所以当有人被辞退了，跳国又不那么容易，就开始比较西方，不是因为羡慕人家一时的经济优势，而是彻底投向了另一种社会经济体制，恨得是自己国家走的不够久，不够远。。。

怎么看待，当自己擅长的赛道被时代淘汰，上了别人祖传的赛道，就别再有什么优越感，更别提什么 5000 年，赛道一换你就是个孩子。当初自己放弃自己的赛道的时候，也许没想到别人会在看到你跑得快的时候给你设障。不是别人优秀，是你别无选择，走上了不熟悉的路，现在这么被动也是没有办法。。。摸着石头过河可能是因为自己的岸已经被淹了，回不去了。。

知乎用户 匿名用户 发表

是时候让美国的资本家向咱们中国的资本家学学什么是真正的资本主义了

知乎用户 的了哈 发表

微软此次恶意加薪，

恶意搅乱我国低耗氧人才市场，

再次验证了帝国主义亡我之心不死。

高福利不利于年轻人奋斗，

警惕美国打懒人牌，

该不会真有人愿意去微软吧？不会吧？

美国这是搬起石头砸自己的脚。

知乎用户 布总胡说 发表

看完这张图你就会知道为什么人家可以加薪了，虽然说的不是微软

但是道理是一样的

知乎用户 闹东大师​ 发表

知乎用户 贩卖焦虑 发表

因为美国政府没有能力靠一句话把互联网大厂的业务干碎

知乎用户 八股文战士 发表

因为这是外国资本主义的糖衣炮弹

试图用这种方式侵蚀我们坚定信念，腐蚀我们理想与意志

我认为，我们应该继续不忘初心

裁员没啥大不了

加班没啥大不了

只要我们坚持

一定能实现伟大复兴

知乎用户 梦回千年 发表

专家：我国仍处在人口红利的机会窗口期。 —- 来自 2022 年 5 月 20 日热搜

我国的劳动力多的很，根本不缺人，你不想干有的是人做。哪像漂亮国呀，没有人口红利，就业率居高不下。

美国劳工部 2022 年 5 月 6 日公布的数据显示，今年 4 月美国失业率 3.6%。与之对比的是，国家统计局于 2022 年 5 月 16 日发布了失业率数据为 6.1%，比 3 月份上涨了 0.3%。就在第二天发改委提供的数据显示青年失业率为 18.2%，是全民失业率的近 3 倍。（特别注意，归属农村户口的新生代农民工是不算在这里面的，农村户口这些人主业为 “务农”，属于永不失业）

知乎用户 lpy 发表

说明我们遍地是人才，一个顶对岸好几个，我们又赢了

知乎用户 moonbird 发表

哈哈哈，我笑死了。

搞得好像西方只有一家公司，他的名字叫微软，人人都能进微软，人人都是微软人。

有资格进微软的都是什么人麻烦了解一下，这种人在哪不拿高薪？想跳槽没公司愿意要？

明明是微软一个公司的操作，搞得好像是西方资本主义的普遍操作。

知乎用户 Hen 发表

互联网前几年加薪更恐怖好么……

欧美公司喜欢送股票，波动还是比较大的，有可能发到你手上，过几年才能拿，拿的时候已经贬值很多了。

国内互联网前几年那个年终奖，夸张多了。

21 年腾讯和米哈游因为员工跳槽打官司，跳槽的员工在腾讯基本工资 25 万，年终奖 25 万。

谁没吃肉的时候

知乎用户 Alex 杰少​ 发表

因为美帝的微软现在不给员工加薪都没有愿意帮他干了呀。而国内互联网大厂，人才多到必须输送给社会了。

资本主义已经失去人心，即将走向末路，还不赶紧偷着乐？

知乎用户 贾宝玉拳打镇关西 发表

去年 9 月份刚跳到外企，互联网企业码农一枚。在新公司大半年了，讲讲对我影响最大的一部分吧。

21 年底我父亲查出脑血管阻塞，左侧主动脉阻塞 95 以上，其实 6 月份的时候就发病过一次，下半身不能动了，但是送到医院的时候正常了，我母亲就没当回事，也没告诉我，到年底的时候发现口齿有些不清楚了，记忆力也下降了很多（非正常下降，毕竟年龄大了记忆力肯定会下降），举个例子跟朋友打牌，出牌的时候就不记得别人出的什么牌了，瞎出牌。然后到市医院检查时脑血管阻塞了。

然后就到西安西京医院做手术，因为我远程办公，就带着笔记本去了医院陪护，跟 PM（印度人，整个组就两个中国人）说了之后，PM 在组里就说你合理安排时间就好。然后私信我说，“work is good, but your family is most important, if you need to take some hours to take care your father please do that.”. 只需要在组里说一声就可以了。

想起之前的某家公司，想请假可是太难了。

很多外企更多会考虑怎么留住员工，怎么让员工工作和生活平衡，国内的企业实在一言难尽。

知乎用户 Coco 发表

企业活不下去，怎么给员工发钱。不能全把裁员的锅丢在资本家身上，企业的目的是挣钱，不是做慈善，保就业不是企业的义务，提供就业岗位是企业的副作用。

知乎用户 一种娱乐 发表

一个面向全世界，一个面向经济人口双双下滑的市场。

一个开放自由，一个走向封闭。

简中互联网即将死去，计算机也将回归其本质，就这样。

知乎用户 无名氏 发表

即使吃上了细糠，牛马也应该有清晰的自我认识。

那就是，随时随地会被宰杀这点，和你吃的是粗糠细糠无关，也不会因为拉磨时间长或者拉磨时效率高而有任何改变。

人家不想喂了，或者想吃肉了，或者不需要拉磨了，或者干脆不需要理由…… 想宰就能宰。

知乎用户 here hiro 发表

我觉得题主有一个假设前提搞错了。

题主可能误以为：疫情期间，经济下跌，所有行业所有公司都在亏钱，凭什么微软能够加薪，而国内厂商却要裁员？

这段话其实很多地方都是 “想当然” 的想错了。

我反驳几点，你就懂了。

第一，疫情期间，经济下跌是正确的。

但是，是不是所有行业_所有公司_都在亏钱？

这句话肯定不对。首先，国内的，搞核算的，卖连花清瘟胶囊的，或者搞不出户外就可以运作的行业，肯定在赚钱。哪怕是 2019 年，疫情最严重的那段期间，国内依然有一个行业业绩暴涨，就是互联网的电子游戏行业。

总量恒定的状态下，这边减少就代表那边增多。既然有人亏钱，肯定有人赚钱。当然，总量降低的情况，也可以类似。

其次，所有公司都在亏钱吗？恰恰相反，是抗风险能力低下的公司在大量亏钱，甚至破产。

某些大公司，抗风险能力强，反而可以趁低吸纳大量市场份额。经济越是低迷，行业越是糟糕，对于抗风险能力强的大公司，反而是趁机大赚一笔的大好时机。

第二，互联网行业是赚是亏？其实按现在的疫情时代的环境来讲，我认为总体上，公司是赚的。

注意，公司是赚的。老板股东也赚。但是，这并不意味着，员工也可以享受同等福利。

恰恰相反，我举个人例子，如果某家公司某年收益翻倍，请问所有员工的工资都会在当年翻倍吗？很明显并不是。

公司收益翻倍，只代表股东收益翻倍，不代表员工收益翻倍。

恰恰相反，由于经济低迷，外面市场不好，找工作难度大。哪怕你想要换一个同等条件的工作，难度都极大。股东看准了你的 “离职难度极大” 这点，更加要削减你的工资。

是的，股东收益翻倍了，你的收益就要减半。你可以不满，也可以离职，你觉得自己在经济低迷的现在，能够在外面找到同等条件的工作吗？不能，那就忍着。

至于裁员，也是类似逻辑，总要杀鸡骇猴嘛。

以上就是国内厂商为什么这几年其实大赚特赚，反而还要裁员的逻辑。

股东利润由两部分构成，收入减去成本。收入就是市场份额扩大，室内玩耍的人增加赚的。成本就是削减员工工资。

知乎用户 南风寺山 发表

大家都不看题目的吗？

微软首席执行官 Satya Nadella 周一在给员工的一封电子邮件中写道，微软将通过提高绩效工资和更大的股票赠款来提高员工工资。该决定是在其他大型科技公司类似的薪资上涨之后做出的。

不是微软想给大家加，而是他如果不加，大量员工估计都要跳槽了。

至于说为什么美国高科技企业普遍加薪，看来疫情、战争和制裁的影响，大量想润到美国去的中国人和俄罗斯人去不了，美国高科技企业怕是缺劳动力缺的慌。

其实不管国内裁员还是国外涨薪，都是彻彻底底的市场行为，我不知道动不动上升到制度层面你们是想说啥。

要润的，能润的，赶紧润，我很支持你们润，最好润出去就不要再来简体中文网，让我们自己在这个封闭的小池塘里快活的玩耍也挺好。

知乎用户 九九蠡​ 发表

比待遇越比境界越低

讲奉献越讲心胸越广

美方这样搬石头砸自己脚，恶意涨薪，以后会被反噬的

知乎用户 八扇屏 发表

国内互联网企业为过去野蛮生长付出代价而已

知乎用户 王三川 发表

归根结底还是数量多了不值钱，还没什么升值空间，没办法

知乎用户 Colin​​ 发表

估计鄙司也快了，很期待

另外，至少微软是有真正技术的企业，国内的互联网大厂能拿出什么在世界上先进的技术呢，996 么？所以别把这两者比较，不合适。

知乎用户 lion heart​ 发表

美方在走社的邪路上一去不返！

知乎用户 墨黔 发表

他们加薪是为了麻痹员工，以实现对其剩余价值的长期可持续压榨。

我们裁员是因为社会主义不养懒汉

知乎用户 孙帅 发表

微软为什么要加薪？缺人啊！国内互联网大厂为什么疯狂裁员？人多啊！

万恶的资本主义，已经无人可用！我们的人才要添砖加瓦都得排队，等叫号！

我们建设的马力很足啊！

换个角度看，世界还是很美好啊！

早就说了，换个角度看问题！就没有问题的啦

知乎用户 特拉法尔加 发表

一样的回答

二月份亚麻已经涨了一波了

【亚马逊提高员工基本工资上限至 35 万美元】2 月 7 日，亚马逊在给员工的内部备忘录中表示，所有员工的最高基本工资将从此前的 16 万美元大幅上调至 35 万美元。此轮涨薪并不只局限在美国公司，而是涉及全球大多数职位。促使亚马逊作出这一改变的因素之一是劳动力市场上的激烈竞争，新冠病毒大流行给了工人更大筹码要求获得更高福利和工资。

看起来美帝要完啊，科技巨头都开始福利主义养懒人。相信我们的大厂在 996 的福报下忘我奉献，一定可以做出媲美 Window/Office/Azure/AWS 的世界级产品

知乎用户 touchmii 发表

如果微软不加薪留住人才，那么就给谷歌苹果脸书加薪捡了便宜，国内呢，如果你不裁员缩减开支那么就活不到明天，本质上我们就是靠美国那帮高薪留住的人才开发出来的技术养活自己（基本如此），对于自己有没有能力开发出计算机地产基础软件不是技术人员说了算而是资本。国内那个深耕技术的得到了消费者和市场的尊重。

知乎用户 年年本人 发表

知乎用户 uiiiii 发表

又是网友高潮的一天呢，说的好像微软没裁过员一样。

要不要回忆回忆微软收购完诺基亚回手就给裁掉大半的光辉往事。

国内私企也是倒霉，刨去动荡，拢共发展三十年，前十年是鄙视链最底层，被国企碾压，被行政欺负，被老百姓白眼。后十年是资本家、储备粮、泄压阀。

也就中间十年黄金发展期，好不容易拼杀出来了，又赶上疫情封控了。

真想冲资本家，去查查那些公私合营，查查那些前身是国企甚至事业单位的私有化，去查查某些国企子公司。

那可比这些互联网公司刺激多了。

知乎用户 新的亮闪闪​ 发表

西方国家在资本主义原始积累时期底层人民过得其实很一般，后来这些资本主义国家在爆发了各种大大小小的游行起义革命以及完成资本原始积累之后，普通人民的生活水平才得到了提高，这是一个长期的历史进程。

知乎用户 王述勇 发表

万恶的资本主义，在市场这么艰难的时候，竟然不为社会输出人才，反而一味地只想着给员工加薪，把人才都私藏在自己手里，这是什么居心？要搞技术垄断吗？

每个社会主义青年都应该谴责这种自私的行为。

知乎用户 唔荓 发表

一批因为各种各样去不了而不得不卷的人发现了西方资本主义的恶意加薪陷阱

知乎用户 智多多 发表

这是恶意加薪，大家要抵制！

1. 必须用反垄断法，调查微软。操作系统的占有率，办公软件的占有率。

2. 必须严查微软的税收情况，是否跨国偷税。

3. 微软中国区成立党组织了嘛？

万恶的资本主义，怎么会不压榨员工呢？大家不信谣，不传谣！

伟大的社会主义怎么会裁员呢，怎么会有失业呢？我们都有灵活就业。

可以看微软的股价和中国互联网的股价，价格上写的明明白白的。

知乎用户 trees 发表

微软什么公司？他要是裁员那才完蛋啦

知乎用户 好难说故事啊 发表

江苏。

拖欠工资不再违规。

我也想润，哪怕刷盘子也好

知乎用户 哈米丘 发表

可以用简单的一句话来概括，因为微软有钱啊！

了解过微软业务和营业模式的人都知道，微软是真的有钱！

而此时提高待遇，不仅可以巩固自己的人才池，而且可以招揽吸引更多的人才。他家人才多了，自然其他公司的人才就少了。增强自己实力的同时，还间接削弱了其他竞争对手！

知乎用户 萌新大叔 发表

有没有一种可能，裁员是为了挖微软的员工

知乎用户 匿名用户 发表

谢谢，还没毕业我就已经完全体会到国内互联网和外企的差别了。当然不排除部门因素。

现在看见飞书消息提醒我都想吐。

微软主营业务稳定发展，收益大头 Windows 和 Office 贡献了巨额现金流。云计算方面 Azure 也在不但完善，可能不太挣钱，但是非常有潜力。

XBox 系列软硬件结合，又收购了暴雪，在游戏领域也是行业头部了。

国内互联网大厂在干什么？本身主营业务不优化，只想凭借体量优势去抢别人的市场，卷死一个行业就换下一个继续卷，App 里面功能按钮和弹窗越来越多。典型就是微信，摆明了就是，反正用户离不开，干脆明目张胆给用户喂翔，直播之类乱七八糟的功能全塞进去。

国内互联网对于迭代周期的要求要严格很多，基本上就是预计好了哪天上线，那就必须这天上，不行就加班。也不知道国内部分项目经理都怎么想的，他们真的认为加的一堆乱七八糟的功能很重要。

微软通过 DevOps 进行进度管理，如果功能不稳定，那就推到下个 Sprint，早上一周晚上一周又如何呢。

知乎用户 何必东风效西风 发表

首先外国佬的市场是全世界，互联网的成本里没有复制，没有运输。这意味着市场大就是强。

国内互联网能出国么，能有开拓性么，出国有人保护么，出国懂法么。

其次，国内互联网盯着国外抄就完事了，抖音都算是很有开拓的企业了，其他的能不能再找出一个？

最后，国内互联网不就是吸国内实体的血么，国外互联网企业比如奈飞知道用网上数据扶持帮助线下实体 ，也就是搞搞创作啥的。国内舍得么？

既然都没有，那么国内就不需要有开拓性的员工，而只需要敲代码的苦力。那肯定不给加薪啊，你在他眼里就苦力价格。

知乎用户 匿名用户 发表

不管有没有加薪，你看到外企裁员了吗？你看到外企只赔偿 N+1 然后什么都没有了吗？你看到外企 996-007 了吗？你看到外企的员工整天跟肾虚一样的吗？

上面的大部分情况在外企没看到，反而

在我们所谓的国内 “大厂” 天天看到，频繁看到，看到麻木，习以为常

是谁的悲哀？打工人！

知乎用户 七星之城 发表

垄断企业当然有这么干的资本，毕竟哪有多少人能做到永远不用微软操作系统。

国内的互联网大厂有哪家能把一个重要技术线垄断吗？

知乎用户 Shiro​ 发表

那些互联网企业的 leader，与其说是企业家，作坊主是更适合他们的称谓

曾经以为他们是利用互联网技术开展商业的企业，是以技术立企，虽然有资本的作用，但是也能建设国家

曾以为他们是开拓新的土地，后来发现不过是利用土地剥削新的耕作者，他们不断玩出新的商业模式，占据更多的蛋糕，而不是把蛋糕做得更大。

这里涉及到两个概念，技术和模式

进而延伸出技术创新和模式创新

国内的互联网企业普遍在钻研电商哪种模式好，例如，团购怎么获得市场，流量怎么分类。

你说它没有价值吗？

当然有。

依靠互联网科技，人们生活便捷了，信息不对称减少了，娱乐方式变多了。

比如，以前在线下购物，现在动动手指上上网就能完成。

信息获取方式，从纸媒、到电视、再到互联网、自媒体，信息获取渠道丰富了，人们有更多的选择，也可以选择自己想看的。

这种改变，是从 1 到 2 的，也就是一些原有的产品，从获取方式不断的进步，我们不能否认他的价值。

而实现共同富裕所需要的技术创新做的是从 0 到 1 的事情，把一种全新的事物带给人们。

这种难度明显比模式创新要高，因为是在创作全新的事物，技术难度，商业能力都是顶尖要求。

于是对于商业，则有模式创新和技术创新。

模式创新，总结下来，就是运用现成的技术、资源，开发新的商业模式。成本来说相对较低，关键是点子要好，市场要认可，做法上更多的是对现有市场的资源优化。

比如 wework，是对现有的零散办公需求的整合，想法是非常不错的。小公司、初创企业无法承担高昂的场地费用，而 wework 整合了办公资源，能以相对较低的成本满足这部分客户需求。

所以说模式创新，关键点是要挖掘客户需求，为客户提供便捷性，无论是成本上的便捷，还是操作上的便捷。

这也是模式创新带来的价值。

电商既减掉了中间商，使成本降低，客户购物体验又更方便。所以电商能逐步做大。

而以拼多多为代表的团购，通过流量裂变，进一步降低获客成本，为客户带来价格优势，所以也能做起来。

但是，商业模式的创新，有个普遍的缺点——

不改变产品的应用价值。

也就是说，消费渠道和价格再怎么变，产品还是原来的产品，功能没有发生本质变化。

可以理解为，商业模式，也是一种服务性质的产品，改变了产品在服务上的属性。

而改变产品功能，甚至带来新产品，都需要技术的改进或者新的技术支持。

新的技术，需要什么？

除了企业对技术的执着，钱是必不可少的。

Alphabet、三星、微软、华为等科技公司，每年研发投入都在 100 亿欧元以上，为的就是保持技术的领先，不断的精进产品和服务。

投钱搞技术还不一定成功，投入的风险也需要考虑。如果有更快更稳定的赚钱方式，大多数不会选择技术路线，尤其是硬件相关。

对于技术，投入高、周期长、风险大，是很多企业不愿意做技术创新的原因之一。

那么还有什么原因，让企业家和资本都热衷于模式创新？

人口消费红利。

商业是面向普通消费者的，本质上来说，人口消费红利降低了商业模式失败的风险。

也就是说，国内企业，成也人口，败也人口

有国内这个最大的市场，人群的分化，让一种商业模式很容易找到适合的人群，成为发展壮大的基础。

在过去的十年，移动互联网变革，移动端作为流量入口尚未开发，成为了一片蓝海，所以催生出了大量以移动端为基础的商业模式，涉及社交，O2O，电商，内容平台等等。

它们改变了人们的社交，生活，购物，信息获取的方式，这是商业模式的价值体现。

你说这些不也是依靠互联网技术才能做起来的吗？

确实如此，但互联网技术，不是什么新技术。

它形成于 30 年前，30 年里不断完善，2010 年左右，已经相当成熟了，无论是软件开发、硬件支持、网络技术、设计模式。

所谓的技术投入，也是站不住脚的，诸如高并发处理、分布式架构，都是一些现成技术基础上的优化。

对于商业来说，考虑的核心点在于 “成本和收益”，如果这项技术投入能为我带来客户收益，那么是肯定要做的，这是投钱就能搞定的大概率事件。

真正的技术投入，无法用 “成本 - 收益” 来评估的。

基础科学 100 年内见不到收益，应用技术 20 年内无法商用，都是很普遍的事情。如果考虑收益，很多事情都做不了。

所以说，互联网技术是一项现成的技术，人人都可以用。

关键在于商业模式，互联网是服务于商业模式的现成技术。

如何挖掘用户需求、整合社会资源、搭建统一平台，是商业模式来做的。

商业模式不是以技术差异来区别的，所以有非常强的可替代性。

无论是电商、O2O、社交网络，任何一家公司不行了，只要用户需求还在，都会立马有新玩家顶上。

归根结底，商业模式为我们带来了新的消费方式变革，但是产品本身变化不大。

只有技术创新，为我们带来了更好的产品。

我们使用的手机性能越来越好，汽车越来越便宜，交通越来越便利，都归功于技术的不断进步。

有些技术是不断被改善升级的，有些技术是从 0 到 1 出现的。

大的方面，蒸汽机的出现，引发了人类的工业革命。

计算机的诞生把人类带入信息时代。

而蒸汽机、计算机这种应用技术，又是基于物理学、数学等基础科学不断进步，持续的支撑工业发展才形成的。

技术创新才能使人类真正突破当前。

在如今基础科学没有大突破的情况下，微软、特斯拉、华为、谷歌做的才是对应用技术的继续突破，为人们带来新的技术，而这种技术突破，可能影响小部分人，也可能影响全人类。

商业模式固然重要，但也只局限于商业，而非科技。

技术，对于企业是核心竞争力，对于国家是护城河，对于人类是进步的阶梯。

技术创新和模式创新的关系，本质上是生产力与生产关系的关系，当模式创新束缚了技术创新之后

就必须对热衷于利用模式创新来占据蛋糕的资本进行遏制，从而把有限的资源投入技术创新企业，推进技术创新，把蛋糕做得更大

最后说一句，共同富裕和共产主义的实现也必然依靠技术创新

知乎用户 AnxietyVendor 发表

因为美国霸权收割全世界，美国企业才能有这样的福利，当中华民族伟大复兴可以收割全世界时，华为也一定能做到的，对吧？

知乎用户 匿名用户 发表

非必要不涨薪，美国这是在搬起石头砸自己的脚

知乎用户 Egon 林海峰​ 发表

互联网大厂裁员潮
今年的互联网裁员潮，其实早在双十一过后就露出苗头了
我们都知道，历年的双十一过后，都是各大电商平台争相秀业绩的时候，
但是今年，一群吃瓜群众都等着看热闹呢，什么破亿花了多少秒，破百亿花了多少秒
而
电商平台们就像是商量好了一样，集体沉默
随后微博热就爆料出来，第三季度以来，互联网巨头阿里净利润暴跌 39%，京东更厉害，直接亏损 28 亿，就连形势一片大好、上市在望的字节，也陷入增长乏力的困境中……
这个时候，大家就开始预测：互联网行业裁员大潮怕是很快就要来了！
正如大家所料
就在财报风波过去没多久，字节、阿里、京东等行业老大哥，就传出来裁员的消息。
但情况似乎比大家料想的更严重——
字节裁员一万，
阿里两万，
京东整个事业部被裁，
就连跟电商没太大瓜葛的百度，据说也要裁掉一万人……
这时候很多人就出来散播焦虑，说
实力如此雄厚的一线大厂都开始大规模裁员，互联网行业的寒冬怕是真的要来了
如果让我来说，整个互联网行业进入寒冬还不至于！互联网行业中某些领域和产品的问题，并不能说明整个互联网行业不行了。
其实，互联网 “电商行业” 遇冷，完全都是可以预见的：十几年跑马圈地过程中，市场和用户早已经被瓜分殆尽，早就从增量市场变成了存量，巨头们的上升空间实在有限。
阿里，京东的困境在于被抖音搜索电商，直播带货降维打击了，用户购买习惯都改变了，一场疫情更加剧了这件事
而字节的困境，则是在于自身产品不够 “硬”，除了抖音，其他业务线均处于亏损状态。
百度早在几年前就已经开始转型做 AI，逐渐在退出互联网市场。
所以我个人认为，针对互联网巨头们的裁员问题，只是其业务调整转型的必经之路，
互联网行业市场风口和行业变化本就比传统行业变化更加迅速，所以针对于企业战略调整、产品研发创新、营销策略调整，都是更新迭代速度比较快的。
你像很多企业
电商还没搞明白，微商就出来了。
图文还没搞明白，短视频就出来了。
社群还没搞明白，直播带货就出来了。
物联网还没搞明白，元宇宙就出来了。
所以，市场需求在变，企业的产品与服务业必须跟着变，相应的，需要的人才也会不断更新。
所以，未来很难有某一种技能、某一个特长、某一种经验能保证你一直在职场上有绝对的不可替代性——每个人都需要不断学习、更新迭代自己的知识体系和技能技巧。
因为你会发现你过去三五年的经验很快会过时，你之前的技巧和认知也会快速被淘汰。
职场人不能被动一直纠结 “为什么要裁员”，而是要主动迎接变化和挑战——比如每天花 1-2 小时拓展新的知识面，每年增加一个新的技能或者尝试，比如你原来是 java 程序员，你现在可能要拓展学习一下 go，python
你是运维工程师，你可以需要学习一下 k8s 与 docker 容器云技术，优秀博文推荐：https://egonlin.com
世界在不断变化，只有与时俱进不断进步的人，才能真的立于不败之地，不被市场淘汰。
所以，加油吧

知乎用户 lymim lee 发表

我要能印钱，我也这样干。

印到其他家破产，群众还对我无比向往，岂不美哉。

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但国内公司待遇拉跨是不争的事实，时薪低 + 休息少已经严重影响幸福感了。

这方面在别家不印钱的时候就已经是这样了。

知乎用户 兴趣使然​ 发表

。。。。微软面试的难度和国内大厂不是一个等级

微软成立的时候，马云还在当英语老师。。。。

知乎用户 蓝火精灵 发表

因为人家真的在执行可持续发展战略，留住人才，吸引人才。

国内裁员只是为了短时间内的报表好看，得过一天且过一天，反正韭菜多嘛，割完一茬还有一茬，等没有韭菜的时候，那是以后的事儿，反正我眼下赚到钱了。

知乎用户 匿名用户 发表

微软？美国的那个？现在美国疫情死了一亿人了，枪击死了一亿，还有一亿感染了，都是重症无法工作，哪里还有人上班？假新闻吧？

说到这里我赶紧吃了中国免费的莲花，吃了不得病！

知乎用户 肚肚 发表

万恶的资本主义国家这是搬起石头砸自己的脚，你不干有的是人干这么简单的道理他们不懂吗？

知乎用户 今晚吃什么 发表

通往铁饭碗的应试技巧：考公务员的笔试秘诀和阶级跃迁密码，全在这里了

这是美国衰落全纪实 / 共济会档案的第 26 篇《公侯万代 3：士农工商大国背后的阶级跃迁密码，公务员考试的题按什么顺序做能拿高分》

经济低迷、内卷与犹太人的债务奴隶制

这一届年轻人真苦，这一届年轻人真不容易！当某些互联网大厂每天工作 12 个小时是偷懒，每天工作 14 个小时是本分，拥有正常作息，能回家吃口热饭都是奢望：

清早匆忙起床，地铁口便利店啃两口包子就算是早餐，在地铁中被挤成沙丁鱼罐头后，又在写字楼的电梯中被挤成罐头。喝完公司糖分和兴奋剂过量的下午茶后，在药力的作用下又加班加到 10 点，回家后还要面临主管的催促，半夜 12 点钟一个电话就要回到公司改方案。

晚上躺到床上，感觉整个人被掏空，KPI 即使能够侥幸达到，也要时刻面临被裁员的风险 。

请看下 2022 年招聘市场的行情，在有着 “法学黄埔” 之称的西南政法大学毕业的研究生，很识相地把自己的预期工资调整到了 3-4 千每月！在新一线城市上学，来一线城市就工，这些钱一个月抛开吃住怎么够生活？可这就是今年用人市场的平均行情。

这些曾经自由又独立的个体自从被打上了 “房奴” 的标签后，就失去了与这个社会议价的底气，由房子产生的债务成为了他们无条件接受超长时间劳动的动力。

我在前文中反复提到的债务奴隶制一词，没有负过债的人是无法理解的。当你成为负债者的那一刻，你就成为了债务和由债务产生的利息的奴隶，恶性的债务将压垮一个人的尊严，只能去卖掉自己任何能卖的东西去还债。

自从可萨犹太人在 1971 年 8 月 15 日毁灭金本位货币，设计出用债务货币（美元就是一种典型的自带利息的债务货币）和信贷扩张拉动经济增长并维持社会正常运转的天才阴谋后，债务奴隶制就产生了。

此后，人成为了债务的奴隶，负债者被迫接受来自债权人的超长劳动剥削。

而在消费主义的陷阱下，铺张浮华的风气又导致他们攒不下钱，交完租还完贷后，她依旧是一个生活精致的穷人。

在本轮至少持续 3 年，不会早于 2025 年结束的全球经济危机中，大量中小民企会倒闭，大厂也会压缩开支大举裁员。

在这个风险遍布的年代里，体制内的稳定性和其带给劳动者相对的体面与尊严，成为了稀缺品。

除了稳定和相对较多的休息时间外，隐性的资源红利和地位也是重要的加分项，这里不展开说，懂得都懂。

在互联网风起猪飞的 2014 年前后曾经被看不起的公立学校中学教师职业，已经成为了新一线城市的抢手职业，每个月一万五的铁饭碗之外，年底还有 7-15 万的奖金。

更重要的是每年还有 3 个月的假期，超长的寒假和暑假是老师和学生一起享受的。

比教师更吃香的是公务员，在相亲市场上，同样拿着 6 千一月工资的男生，公务员小马就比民企中层小吴吃香。

体制内的亲疏远近

不过吃财政饭的体制内由于岗位性质的不同，也是存在亲疏远近之分的：

在前文中，笔者对体制内的行政编、事业编、央企国企编进行了区分：

在我国，公务员严格意义上只指行政编的在编人员，事业单位的事业编属于社会主义劳动者（工人阶级），说得狭隘一点就是只有行政编才是 “官”。

不过为了补偿和区分，事业编是可以经商的而公务编不能。

在公文和新闻联播里常看到的，“各个机关和企事业单位”，指的分别是各个机关单位的行政编，各个事业单位的事业编，各个企业单位的企业编。

这里的企业指的是央企和国企，在公文里，民企是不算企业单位的。

各位读者请评估您或您的子女的特长，在报考 3 类铁饭碗时斟酌取舍。

异常宝贵的考试技巧

对于考公时的应试方法与笔试中的技巧，笔者属实是专家中的专家。

以下内容是非常宝贵的知识经验，建议有需要的读者收藏。

笔者大学刚毕业那年，抱着试试看刮彩票的心态报考了省会城市新区要害部门。

和我一样报考这个岗位的，有 2 万多人，笔试前 5 名能进面，我复习了 2 天就去考了，本也没打算能考上。

结果出乎我的意料，顺利通过笔试进面。

之后两年因为喜欢考试，就经常在单位和兄弟单位公招笔试时候当监考。

监考的时候我经常来回走动，看看笔试者的做题顺序。发现那些会安排时间，没按照卷面顺序做题的考生，往往能取得高分（评卷的细节我不会讲，但是许多考生在交卷之前，我通过看卷面就能估出他大概处于哪个分数段）。

公务员考试一般考两门：行测和申论。行测全称为行政能力测试，全部是选择题，题型复杂多变。申论则全是需要写在答题纸上的小作文，类似古代开科取士时的八股文，非常考验应试者的见识。

申论考试的答题纸上布满了小方格，对应试书法和排版的要求很高，字迹工整比好看重要。

这两科的满分都是 100 分，总计 200 分，一般总分能考到 150 分才能进面试。

再透露一点，绝大多数申论考生的分数线会集中在 60-70 分左右，拉开公务员考试成绩的主要是行测。

行测想拿高分，时间分配非常关键。

行测这份试卷，本身就是对准公务员们抓大放小能力的一次考验。

公务员考试本身不止考知识，还考察应试者的心理素质、魄力与随机应变能力。

以下为公务员考试的题型。

常识

部分并不需要考生多费精力，把平时积累的知识发挥出来就可以了，选项一目了然，不会的也不需要纠结。

数量关系

主要考查计算能力、分析能力，对考生的运算要求非常高，对于绝大多数考生而言也是最难的一部分内容。

资料分析

侧重对材料的理解和阅读，要求考生对一些数学公式极其熟练并且对数字很敏感才能提高正确率。

言语理解

侧重考生对语言文字的运用与理解，分析作者的意图和倾向，而考生做题时大多带有一定的主观性，很多时候没能把握作者意图而导致正确率不高。

判断推理

侧重考查报考者的逻辑分析能力，主要包括 “图形推理、类比推理、演绎推理” 等内容，其中逻辑判断是考生的重难点。

有经验的老考生都知道，公务员考试题目难易程度在同一张卷子上的差别非常大，卷子上有很难的题，也有很简单的题。

至少有 20% 知识的难度为研究生水平，有 30% 的知识难度为大学水平。

但是还有接近 50% 的知识难度仅仅相当于中学水平和小学水平。

其中有 20 分的题只需要会最基本的加减乘除就能得分，而这 20 分并不位于整张试卷的最前面。

许多考生在考试中将大量的时间耗费在了解难题上，而这几乎是白送的 20 分却因为没有时间去做而拿不到。

要知道，决定大多数考生在公务员考试中成绩排名的，就是这 20 分。

我们常说高考是一考定终身的决定我们中国人命运的考试，但实际上，比起高考，绝大多数年轻人的命运，最终将会因为公务员考试而彻底改变。

高考考上好大学并不会带给你铁饭碗，而公务员考试会。那些真正聪明的年轻人，有很多在大一就开始准备公务员考试了。

知乎用户 10th 发表

跟目前世界上最强大的国家里的顶尖公司之一去比福利，可以怎么看待？当然没法比的。

我们终将幸福，

但不是现在。

知乎用户 猫头等 99 人​ 发表

微软搬起石头砸自己的脚！

知乎用户 带专皇帝 发表

都加等于都不加，都裁员等于输送人才。赢！

知乎用户 侠客张铁臂 发表

有一说一，国内互联网大厂年景好的时候，也是很舍得给员工分钱的。

甚至有些大厂，在年度调薪之外，也有过普调，

只是并没有被热搜。

至于裁员，年景不好了呗，咋办呢。

之前疯狂招人，谁料到天灾了。

有些地区，连公务员工资都有拖欠的。

知乎用户 绿豆 发表

自能网上发发牢骚，没办法

知乎用户 听月上官 发表

姑且认为题设都为真。

按照 “如何看待微软突然要给员工加薪，而国内互联网大厂都在疯狂裁员？” 的限定范围大厂员工被裁，要讨论 “自我以上” 的工作与生活，如果不知道从 “自我以下” 开始，那就只是一种狭隘。

既然想要像国外科技企业在给员工加薪（提高生活水平），那么国内更应该讨论的是怎么给普通人提高收入和生活水平，才更具有广泛现实意义。

因此仅仅以大厂员工为讨论对象的时候，会在范围上不具备代表意义。而仅仅以裁员或者就业问题为讨论目标的时候，最大公约数则会出现目标沦为形式，会将就业变成成本和负担。当且仅当以提高占大多数人口的普通人的生活水平为目标的时候，就业才会变为共同收益，才会有共同的最小公倍数，才会有生产力与生产关系的共同发展。

宏观的经济关系上，公有制主体地位决定人民就是权益最终所有者，同时人民又是劳动者，即权益所有者与劳动者的统一。

问题在于，微观的经济关系上，企业所有者和劳动者是分开的，只有通过经营意识和经营方式上实现两者利益的统一，才会实现生产力与生产关系的共同发展，才能实现持续的技术、管理、人文进步，实现实际劳动收入增加，实现经营收入增加，实现股东经营收入增加。

这种经营意识和方式，就是以劳动者收入增长为导向来实现企业的持续健康经营。

以后的更上一个层次的经济发展，应该是能够实现以劳动者实际收入不断增长的经营实体对现阶段经营理念的经营主体的降维打击，然后是能够在全社会实现以劳动者实际收入增加为导向国家对不能实现这种导向国家的降维打击。

知乎用户 张良 发表

一时间我竟然分不清谁才是资本主义。

知乎用户 冯子城 发表

万恶的资本主义。

知乎用户 无邪​ 发表

民主党最管用的形象工程而已。美国在抗疫上一败涂地，但是瞅准中国互联网企业裁员风波，立马加薪。看看就行了。

知乎用户 勿知​ 发表

因为美帝可以印钱

知乎用户 国王 发表

这有啥好奇怪的，一贯如此，别说企业了，往上说不也是这种操作，因疫情面临封城，也没见给点补贴，需要还的贷款一毛不能少，就这还在刺激消费呢，看似和加薪裁员不是一个事，内在是没区别的

知乎用户 风雨同舟 发表

黄四郎：白花花的银子发给

知乎用户 大义凛然 发表

现在你就跟发达国家比了？中国是发展中国家，发展中国家应该先跟发展中国家比好不！只有中国的发展程度达到发达国家水平的时候，你再去跟发达国家比这些方面，明白吗？

知乎用户 犭央犭茶湖工务人 发表

赚钱了业绩好就加薪，没赚钱业绩差股票大跌就裁员，这难道不是市场规律吗

知乎用户 meji1 发表

美国这一招太歹毒了 用心险恶

知乎用户 决意伟力宏图巨匠 发表

裁员不是意味着员工失去了工作，而是他们带着职业经验和求职动力重新流入人才市场，给市场增加活力。相比之下微软涨薪是竭泽而渔的，只会更加加剧通货膨胀。


知乎用户 匿名用户 发表

巨硬再不加薪人都被隔壁挖光了，之前组的人起码走了 1/3，出去的 tc 大都 double 了

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 奇趣惊魂 发表

狗日的你个懒汉还是洗洗睡吧

知乎用户 绯红之零 发表

资本主义的糖衣炮弹，想挑拨国内劳务关系，打压国内企业发展。狗头

知乎用户 黄一一 发表

裁员和加薪并不冲突，这波互联网裁员结束，到了加薪季一样会加薪。

不裁员哪有钱加薪， 。

知乎用户 匿名用户 发表

内事不决怨资本，外事不决怪美国

你们怨互联网大厂，但没有互联网大厂，你们觉得你们能进国企吗？

国企不裁员，但贡献的岗位屈指可数，全是外包

知乎用户 大头吃货​ 发表

越南什么环境？美国什么环境？

就想想网文，游戏等各种行业，越南不管的时候都发展为世界第一梯队，然后一抓就死。西方国家都是帮产业帮企业站稳脚跟，促进发展，看看韩国怎么帮电竞产业，日本怎么促进 av 产业，小产业也是饭啊，越南是看你不惯，揍一顿，听话不听话，都得揍，反正就是服从训练。

产业和企业发展是需要呵护的，国家是来保驾护航的，越南互联网本来前几年已经有了点气候，要不然 titok 也不会由越南企业做出来。西方与其说畏惧制造业，

结果呢？越南政府除了揍就是揍，老百姓除了骂就是骂。

很好，等互联网凉了，产业升级失败了，都等着喝西北风吧。

知乎用户 大愚若智 发表

小鬼子真是狠毒，竟然给灾民发粮食。

知乎用户 K 某人 发表

微软太恶毒了，在美国政府的指使下恶意加薪，意图挑起我国劳资矛盾，破坏我们社会稳定团结的大好局面。

帝国主义亡我之心不死，诚不我欺也。

知乎用户 会里排行老六 发表

最近又要涨养老金了，我就想知道，每年涨百分之 10 哪个狗想出来的？人家 8000 一个月了都！还一年涨 800，低的一年涨 150！怎么缩小贫富差距？关键这些拿 8000 一个月的，好多孩子都在国外，全送国外消费去了！！那些 1500 一个月的，你给他翻倍涨，他也就在国内消费了！天天想着刺激消费，制定政策的人，自己却在国外消费！

知乎用户 青色的忧伤​ 发表

这种巨头你以为呢，系统领先多少年，护城河这么深，加个钱咋的。

反观国内互联网大厂，硬实力差远了。

知乎用户 Cry Wolf 发表

不利于奋斗

知乎用户 匿名用户 发表

看到了这个问题，想到最近自己周围的环境，突然想回答一下。

最近突然公司出了很多变相节约人力或者强制加班的引导风气，导致各部门内卷和隐性强迫加班特别严重，正常下班时间 17:30，科室 18:00 开晚会，领导们 19:00 左右开晚会，开完晚会万一再给你安排点任务就是八九点才下班，一个月里面的周末每个人至少需要义务值班一天，我昨天算了 一下，我们组内一个月多平均每个人义务加班接近 40 小时，不是摸鱼，没空摸鱼，是那种数据量很大要处理，报告很多得写，一屁股坐那里就没法动弹的忙个不停的状态，领导没事就坐你旁边看你弄数据报告或者给你提各种要求，把一个数据弄出花来，然后我特别无语的是经常快要五点半的时候给你安排个得干到 19 点的活，你可以不参加晚会，那你就好好干活吧…… 持续两个月了…… 不知道下一波跑路潮啥时候来，现在也不补充工程师了，反正跑路的人越多，剩下的人越累，恶性循环呗，就看啥时候大家开始摆烂… 加班加得都感觉视力下降了

知乎用户 郑生 发表

是我记错了吗？我怎么看过好几次微软裁员的新闻？微软不是活菩萨么？

知乎用户 蛮蛮鸟 发表

盈利能力不可同日而语

生活压力大了，可以少买东西，可以不玩游戏，互联网大厂的盈利就下降了

对于基础运用的东西还是在别人那，你可以少买件衣服，但是要工作就离不开基本的工作软件

国内互联网大厂的发展受社会经济活力影响太大了，并不是不可或缺的服务，当经济 形式不好的时候为了活下去，只好降低成本，降低成本裁员最直接有效。

知乎用户 方塘同学 发表

发现要留不住人的时候，蚂蚁不也加薪？

知乎用户 我是鱼哦 发表

知乎用户 陆青久 发表

只能说明，疫情对操作系统的营收影响不大。

知乎用户 小楼寂寞心予月 发表

都加薪等于都不加薪，都裁员等于都不裁员。

知乎用户 榛果大福 发表

美国现在这通胀率，不加薪等着员工跳槽辞职吗？

知乎用户 吕王大人​ 发表

小心美国打微软恶意涨薪牌！！！

知乎用户 洛克大神 发表

卷，卷到极致就是这个吊样。

虽然口号喊的震天响，但国内的互联网科技有多少是投资思维？可持续思维的？真心研发？目标百年企业的？

大多数不过是享受国内人口和市场红利，获利罢了。

小厂很容易陷入到成本和价格绞杀，而大厂则偏向于规模效益，难以形成真正的价值优势。

趋利成了追逐的最大目标，赚一票走人的思路，很多很多，谁愿意真的沉下心来高技术搞科技。

没钱了蛰伏，有钱了就像润。

作为普通消费者，别的不说，就说开屏广告，曾经风靡一时的禁播政策，才多久就晾凉了。对于互联网企业的如此小的政策都是滑了个大稽，其他还有啥说的。

再一步，是人才储备战略，

《三国演义》中曹老板，得不到徐庶，宁愿让他在自己身边荒废，

大厂类似的套路，虽然没那么夸张，但人才结构仍需优化，导致中低端人才盲目扩招，在企业内筛选和绞杀后，自然是优胜劣汰。

当然，这也和政策大环境有关，再牛的企业，一张 A4 纸也能给连根拔起，

你看最近疫情，京东在国内数一数二的平台，连业野鸡团购都干不过，

京东后面是谁？野鸡团后面是谁？

你看马爸爸富可敌国，在政策面前还不是 “唯唯诺诺”，力求明哲保身。

一目了然，这个话题不能说太多，你懂就好。

加之前几年互联网大热，资本大鳄入局，各公司都在制造繁荣，做高企业规模，做高股价。如今市场受挫，资本分散，大厂没钱了，不裁员难道还把人供着当吉祥物么。

这情景像极了 90 年代，父辈经历过的下岗潮，那波下岗潮的工人，要么去下海经商，要么去农田务农，这直接促进了个体经济的快速发展，对个人而言可能不是好事，从历史的大趋势来说不是坏。

这波，大厂是断臂自保，主动优化人才结构，接下来如果不能优化产业，做大市场扩大利润，那才是真的 GG。

往后指望在大厂摸鱼，跟着企业鸡犬升天的机会越来越少。

对了，上一波下岗潮，父亲也是三十多岁，和我差不多大。

知乎用户 无昵称用户 发表

这不是我努力生存才能活下去所能想象的事情 酸一下然后去搬砖了

知乎用户 养猪人 发表

这一看就是陷阱，外企什么时候开始玩政治了？

知乎用户 井上油烟是升威 发表

美国疫情死亡超过百万你们都不关心一下吗？

知乎用户 Don’tfake​ 发表

我们有好的国家，却没有好的企业，这是最可悲的。

知乎用户 绿城小电驴 发表

这两者有啥联系？要说比较也应该是比较公司战略而不是人事管理制度。国内公司普遍喜欢的是看到机会一窝蜂上项目，过几年一看不对直接砍项目关分公司子公司。

前几年知乎上还有回答笑话外资 IT 公司节奏慢涨薪慢，跳槽涨幅低。那时候吹捧 BAT 的怎么不出来走两圈？趁着风口进了 BAT 拿了几年高薪，现在还想要求 BAT 学微软，管一辈子福利？

知乎用户 无应答 发表

愿意给员工加薪的，都是容易赚钱的企业，裁员的都是觉得赚钱难的（至少在裁员的部门上）。总体来说，世界上容易赚钱的企业总是少一些的，你接触到的外企，通常都已经是优秀的外企，而且是发达国家优秀的外企，它们本身具有各种优势。发达国家通常技术比较先进，赚钱比较容易，但是就算在他们本国，也不是家家企业都那么好的。

打工的，能往好的去就去，不能往好的去，就算相比之下差一点的也要做，毕竟世界上大部分企业没有那么好。

知乎用户 AI 宇宙同盟王国 发表

警惕发达国家资本家打福利牌，

全世界人民正等着入关人解放。

知乎用户 匿名用户 发表

想起一张图

知乎用户 不知火胡桃 发表

所以，如此中果永远也出不了世界级的软件公司。

如果没有 Wall，你看 TAB 还有今天的影响力不？

知乎用户 李昱儿 发表

我不看，国内经济总体向好，房地产没有系统风险

知乎用户 水谷雫 发表

警惕美帝国主义打福利牌，非必要不加薪，灵活裁员

知乎用户 糖三角先森 发表

警惕西方资本主义的糖衣炮弹，非必要不加薪。

知乎用户 散修宗屁用没有 发表

他们不懂资本主义和市场经济

知乎用户 西村疯婆子 发表

说明美国经济形势一片大好，国内经济形势严重衰退呗，还能是为什么？

互联网公司本身不生产任何实体物品，它就是为实体经济做服务的。

比如阿里巴巴就是帮人卖货和送货，帮人从银行借钱的。

现在实体经济不行了，也就不需要他们帮忙卖货了。

知乎用户 肚脐 发表

警惕美国佬打福利牌，我社会主义接班人不吃这套！

知乎用户 王俊渲 r3 发表

恶意加薪，原因让你毛骨悚然。

善意裁员,，背后的原因很暖心。

知乎用户 章西海​ 发表

国内所谓科技公司就是平台镰刀，哪有什么科技，就是抄开源的东西来剥削没文化的传统老百姓的，他只需要机器不需要人

知乎用户 巴恩诺德 发表

白花花的银子给了穷人，造孽啊

知乎用户 张一一 发表

国外项目一开源 国内就一大堆自主研发 发明创造

知乎用户 潘刚​ 发表

既然都加薪了，能不能把 Win11 好好改改 。

知乎用户 海鸥不喝水 发表

微软收入来自 azure 企业用户，office，sharepoint，powerplatform。游戏另说

收入范围是全球。

国内哪个互联网厂的营收经纬度配得上和微软比？

寒冬来了人家能挺住是很正常的

知乎用户 吹西卖迪迪​ 发表

恶意加薪

知乎用户 游鱼有余 发表

害，都是穷闹得

知乎用户 易天行 发表

卡牌大师老逼灯手里的牌太多辣。

知乎用户 刘昕 发表

看了前几个回答，这都什么水平？

微软的加薪幅度没多大，但是这 pr 水平确实吊打一众竞争者。微软的薪酬在美国大厂里算有了名的低了，即使跟亚麻比也低。这回加薪是迫不得已，结果丧事喜办，竟然狠刷一波。

国内大厂也不光裁员不招人。公司一边玩命招人一边玩命裁员的折腾不应该是常态吗？只要合法，由他去吧。

至于拿来对比，怒塞私活，大可不必，老鸹落在猪身上，大公司或者说公司在这点不都一样吗？

知乎用户 Corasus 发表

一看就是陷阱，资本主义最坏了，就知道剥削劳动人民的剩余价值。。

知乎用户 AIwake 发表

那不正好吗？国内被裁掉的正好去微软呗？

知乎用户 暗涌 发表

微软一定是家福利机构吧。

知乎用户 Minion 发表

new grad 勉强回答一波。刚刚结束找工作，已经签了亚麻的 L4。人都不傻，能拿 20W 的 TC 为啥要去微软拿 10 多 W，而且还累。总不能因为微软出名吧

知乎用户 啊哈哈 发表

恶意加薪

知乎用户 匿名用户 发表

我就想知道中央电视台、新华社、人民日报怎么不报道了？

之前天天各种黑美国，吹自己人民多幸福。真特么好意思吗？咋不继续报道了。

知乎用户 知心姐姐 发表

建议先了解一下微软工资水平，他家是业界 lowball，再不涨薪人都要走了吧… 而且最近美国很多家都 hire freeze 了，市场都不好啊

知乎用户 新的二营长 发表

微软加薪难掩企业颓势，国内裁员尽显大厂气度。

知乎用户 Boom 发表

国内大厂很多新风口出来会过度扩张，然后这几年经济下滑自然就需要精简业务了。而且说句很多人不爱听的，在新冠死亡率极低的情况下采取过度激进的抗疫策略。。。花的都是纳税人的钱啊。听说最近公务员又要降薪了。

知乎用户 开心 发表

知乎用户 未央宫外一片瓦 发表

与此同时我国在限制劳动者权益。。

知乎用户 阿博茨 发表

网飞也成国内公司了？

知乎用户 酸菜鱼​ 发表

资本家和大地主还是有区别的。东亚某大国印度的资本家可是披着资本皮的封建地主。

知乎用户 匿名用户 发表

好好干

明年哥给你娶个嫂子

知乎用户 天涯 发表

你要看他们裁掉的都是什么岗位咯，基本上裁掉的都不是自己本业。

过去几年经济还可以，一堆互联网公司拼命扩张，什么都去搞点，这些很多都是亏本的东西。

现在经济风险增加，要把这些脱企业后腿的项目裁掉，那么负责运营的自然没了。

其实大厂还是在涨薪，有人列出来了 只是没涨到这些人头上

知乎用户 匿名用户 发表

警惕拜登打工资牌

知乎用户 必填验证 发表

你们怎么不润去啊…… 哎，润了中国酒追不上美国咯

知乎用户 Pop 发表

恶意涨薪不可取！微软这是搬起石头砸自己的脚！

微软吃枣药丸！！！！

知乎用户 南有乔木 发表

请用 日本人 河南 毒辣 灾民 粮食 没想到造句

知乎用户 上网只为喷人 发表

资本主义比共产主义更像共产主义，魔幻的世界

知乎用户 匿名用户 发表

别奶了。美国也开始裁员了。求问持有美国绿卡还可以回国考公吗？

知乎用户 喵爸 发表

因为很多外企已经过了资本积累和创造核心竞争力的阶段了，我们的企业，最多也就是在国内占有垄断地位，在国际上不算什么厉害的公司

知乎用户 皮皮虾掐皮皮 发表

警惕美国企业打【加薪】牌！

知乎用户 奔跑的韭菜​ 发表

知乎用户 sunboily 发表

问就是搬起石头砸自己的脚

知乎用户 大猫 发表

因为中国人多

知乎用户 匿名用户 发表

我们公司也加薪了，同样原因，全员加薪 5%。外企。和微软类似。上个月已经到手了。

知乎用户 Chobi 发表

日本人太恶毒了，竟然给灾民发粮食

知乎用户 小孩的世界 发表

微软遥不可及，国内大厂也没去过，学历不高，能力一般，一直混迹于小公司，讲讲我现在的公司吧。

人在北京，小区管控，地铁没停的时候都在正常上班，后来地铁停了，小区封了，大铁链子锁着门，狗都出不去，当我准备居家办公的时候得知，不能按时到岗上班的人，必须先扣年假再扣事假，扣光年假后如果不想扣事假，那就提交工作计划，具体到分钟，每分钟做什么工作，然后由所在部门的上级领导审批。

审批分两种结果，第一不批，那就回到起点扣事假；第二批了，不管申请多少天居家办公，所在考勤月全月都按居家办公计算考勤。是的，居家办公还有专用的考勤标准，独立于正常考勤和年假事假旷工之外的标准，那就是按照所在考勤月完成工作目标的百分比来计算判定，完成多少考勤算多少。

例正常工作日 20 天，当月工作目标完成 50%，那么当月不管居家办公多少天到岗多少天，正常考勤只按 10 天计算。

疫情之下飘飘摇摇的小公司就像海里正在航行的船，船还没有沉，船长就开始急着把水手扔进海里减轻重量了。

知乎用户 人间正道是沧桑​ 发表

恶意加薪，迟早会搬起石头砸自己的脚。

知乎用户 王毛毛​ 发表

请问，微软怎么投简历？

知乎用户 陈力宏​ 发表

别问，问就是中国人多

知乎用户 吾辈何事 发表

谨防帝国主义渗透！

知乎用户 流风 sad 发表

别人是业务是干嘛的，国内是干嘛的。别人创造出来的价值国内几个大厂能对比，公司有差距，员工能力有差距的前提下敢对标我也是觉得脸皮有够厚的。国内的大厂员工，90% 都是互联网劳工，他们能创造什么? 高薪配吗？你没用人家为啥要养着你。

知乎用户 小肥羊肉肉 发表

很简单啊，微软就是钱够啊，没办法

知乎用户 缺耳朵 发表

不道德。

知乎用户 人在学途 发表

国内与国外的工作环境，市场竞争程度不同

我国的大学人口很多，市场上的竞争是白热化的。国内很多企业更多的是依靠人口红利对人员进行剥削。什么 996 福报等等。

而美国讲究的是大众福利。比如这次疫情情况下，美国都是直接发放现金给民众消费。美国民众的大部分现金都在美国的股市里面。所以，美国更重视国民的福利待遇。

并且，在美国社会里面诞生的互联网公司的速度不再像以前那样遥遥领先。现在中国的互联网公司随时在诞生。像深圳，像北京，像杭州等等。很多类似于硅谷深圳比硅谷还强大的城市给与了创业的土壤。

同为互联网企业，但经济终局目的不同

而美国的一般企业都是按时作息，只有少部分的人是比较高强度工作。对此，促进人员更好地为公司做贡献的方法是给钱。给钱给股票都是激励的一种方式，能够让更多高质量的高端人才回流美国。促进美国科技和实业的快速发展。

而中国现在的互联网企业更多的还是偏向于虚拟经济，对于实体经济的支撑占比较小。那么经济不景气的情况下，裁员是压缩成本最快的方法，而且还可以尽量被离职减少公司成本。

违法的成本比较低，所以中国的很多互联网企业都是找人，进来后经济不好就裁员，裁员后需要干事就招人。所以中国的互联网企业家更偏向于赚眼前的钱，更多的短视。

他们更倾向于生活经济，快餐经济，青菜经济等等。对于需要长期的基础设施建设不怎么关注。

知乎用户 只可远观 发表

先进的生产力总是有优势的，赚的钱多，自然就能给员工更多激励，吸引更多人才，形成正反馈.

知乎用户 简聚壳​ 发表

内外公司的现状，背后本质是国家实力以及依仗国家实力进行全球范围内垄断的体现，只能说我辈努力吧，还要经过很多年发展呢。

知乎用户 同伦群​ 发表

美国经济过热，失业率极低，没多少人还在找工作。劳动力市场供不应求，劳动力涨价是符合经济规律的。

中国经济萎靡，失业率上升，没工作或接近没工作的人变多了，需要做的活变少了。劳动力市场供过于求，劳动力降价自然符合经济规律。

知乎用户 罗小黑 发表

在国内，外企是良心的代表，就该思考思考国内这群逼崽子了

知乎用户 茶树菇 发表

双方没有太大关联。国内互联网裁员是因为行业过了野蛮生长期的正常调整，互联网这样野蛮生长不是好事，而且好多裁员也不是核心部门。

知乎用户 止戈为武谷月轩 发表

谁让憋登的铁拳不打微软呢

知乎用户 不饱书生 发表

很简单因为微软是先进生产力的代表，而国内很多互联网公司不能代表先进生产力。

知乎用户 aji-GuoHY 发表

事实证明国内大部分公司都是短视的。

他们更着重眼前的利益。

就算尤其是中上层干部级别，他们往往会因为自己有自己对未来的计划从而更倾向选择饮鸩止渴的方法去管理公司，其中包含且不仅包含压榨员工工资，增加工作饱和度，裁员等各种工作方式，这种方法对于所谓的 “成本” 管控的效果是立竿见影的，但是尤其是在一个处于上升或者巅峰时期的公司来说这无疑是一种开倒车的行径。

那又怎么样呢，公司倒闭了，换个公司就行了。

中上层干部就是这样想的。

知乎用户 AlexW 发表

微软是号称要应对通胀所以涨薪。

国内… 如果按上海最近的荔枝价格，通胀 300%，公司不敢动手啊……

知乎用户 匿名用户 发表

我们现在的企业大多数是在红旗下长大的，因为他们在红旗底下成长，搞的人们一度以为它们是自己人，他们被经历过阶级斗争，这些资本家没有被吊过路灯或者说没有看到其它资本家被吊过路灯，他们贪婪，没道德，无底线。欧美那边就不一样了，他们的资本家可是被吊过路灯的，他们可以知道工人爷爷的厉害的。国内的资本家还欠缺工人爷爷的教育。

知乎用户 匿名用户 发表

打牌，砸脚

知乎用户 铁头大魔王 发表

社会主义优越性

知乎用户 FenLing-1​ 发表

晚上 8 点下班老板说做到月底就试用期结束了，公司项目目前对你没有成长和帮助，外面会有更好的团队带你……

总觉得生活越来越黯淡了，深陷泥潭不能自拔

知乎用户 FDC 光与热 发表

因为微软的营收和盈利都还在涨，国内互联网的营收和盈利都在下降。

知乎用户 Ziggy Moon 发表

资本家就是资本家，怎么着都是为了资本。

知乎用户 东东强 发表

想不到日本人用心如此歹毒，竟然给灾民发粮食

知乎用户 天夏 Fly 发表

好像每年都在说这个问题，裁员招人不都正常操作吗

知乎用户 樱花村村民 发表

这种事情和农民收青苗是一个性质，背后都是利益集团的阴谋：出高价来蛊惑人心。老铁们你们觉得我说滴对吗？

知乎用户 yoky 发表

坚决抵制福利主义，就养懒人了，都不努力了。有这样的企业，美帝这是搬起石头砸自己的脚。

没想到资本主义企业用心如此歹毒，在如此困难时期，竟然恶意加薪

知乎用户 小白猫鼬 发表

西方资本家企图通过恶意加薪，破坏国内就业环境，加剧现有疫情下的就业难题。其心可诛！

知乎用户 忽悠王 发表

国外不用版号甚至还要靠互联网公司拉回经济！

知乎用户 郝大青年​​ 发表

害，这跟我厂前年派发 100 股的操作有区别么？

鹅总：1 月份啦，我宣布发股票

俺：啥时候能到哇

鹅总：别着急，好好干，一年期解禁归属

俺：刑，我等着

然后现在快一年半过去了，终于到账

……

同样都是资本化运作纯熟的上市公司，百八十的有啥可比的呢？

商业公司追求的永远是利润

员工只是资料的一种，调配手段各家各异而已

您说呢？

知乎用户 心若向阳 发表

马上高考了！十年艰辛，无数汗水，国家投入了巨大的人力物力，马上就要收获了，却爆出国内科技公司裁员，国外涨薪的新闻，可想而知，这背后一定有境外势力在收割人才，使快速发展的国家遭受沉重打击，建议相关部门迅速查清真相，禁止涨薪，对涨薪的企业和个人依法追究责任，防止危害国家利益，影响人才的培养！对所有企事业单位实行 “007” 工作制度，免薪，少薪政策，坚决粉碎境外不法团伙的阴谋！

知乎用户 Evan 发表

感受一下真正的资本主义吧

知乎用户 momo 发表

拿头跟正儿八经的科技公司比啊

知乎用户 匿名用户 发表

恶意涨薪，美帝阳谋。

知乎用户 Hodor 发表

恶意加薪

同样受疫情影响

资本主义国家在加薪

社会主义国家在裁员

知乎用户 向晚 发表

天朝经济脱实向虚太久了，经济好的时候，一片欣欣向荣，一旦遇到经济下行，抵抗风险能力太弱，人人都裁员以自保

知乎用户 匿名用户 发表

看第一季度财报，因为微软赚钱了，国内互联网公司都在赔钱，股价也是跌的。

百度，早就转向自动驾驶

腾讯拿不到游戏版号

阿里能活着就谢天谢地

滴滴在被调查

字节，直播被砍了一刀

赚不到钱，只能裁员了。

总感觉国内各行各业赚钱都不容易

知乎用户 afd​ 发表

单一的形容是错误的，一个国家有自己的架构，不只是有资本

知乎用户 道左 发表

资本主义国家，资本是主人，发扬主人翁意识。

知乎用户 一个船员 发表

这个问题其实不好回答，因为要具体问题具体分析，但是这个放在一起，呵呵……

街采主持人 (拦住一个人)：你好，可以采访你一下吗？

路人甲：可以啊

街采主持人：请问你现在多少岁？

路人甲：35

街采主持人：啊，广州这边 35 的，都开奔驰、宝马了，你怎么，还，骑个共享单车啊？(啧啧啧…)

路人甲：那我问你

街采主持人稍微懵了一下，还沉浸在自己嘲讽成功的喜悦中，没想到还能有反问：嗯，你说

路人甲：你多大

街采主持人：我 30 多

路人甲：那别人 30 多还有死了的呢，你怎么不去死呢？

是不是一下子简单了。家家有本难念的经。

人家公司加薪，我们要学，那人家那发生枪击案，我们这是不是也要临摹一下？

国内岂止互联网裁员，究竟为啥，你怎么现在还在这带节奏，是不是挺坏的？

知乎用户 东方曼倩 发表

这个事情马克思早就论述过了。国外互联网公司涨薪，妄图用金锁链来放松自己公司的员工，而这金锁链是用世界其他被剥削国家人民的血与汗铸成的。但是最终势不可持续的。因为他们是通过向外转移低端产业，自己占据上游，所以待遇自然好。

而中国互联网公司相对处于下游。国内互联网公司没有向全国扩张的能力，只能向内压榨工人，等大国崛起，中国在世界占据占据主导地位，产业升级成功，中国也能向他们那样做。现在只能喝他们的洗脚水。

知乎用户 boy txy 发表

我国企业要坚决抵制这种恶意加薪行为，对方这样做最后必然是搬石头砸自己的脚。

知乎用户 某灾区群众 发表

我来给个赢了的角度吧。美国疫情死了 100 多万，很多岗位都空出来了，不加钱怎么留住人？而国内人满为患，裁员很正常。

知乎用户 负伤前行​ 发表

我上个月刚把微软给拒了。

他本来就 low ball，涨了也差别的大厂一截。。

微软 RSU 给的贼小气，61，62，63 的收入感觉都差别不大。

知乎用户 琉璃康康​ 发表

唉，资本主义糖衣炮弹，吃起来就是香呀！羡慕！

知乎用户 kims 发表

一个个 啤哄哄的

咋就没像巨硬一样搞出个窗户出来

去占领全球市场？

知乎用户 William​​ 发表

小心资本家打涨薪牌

知乎用户 小王子 发表

呃呃，刚刚遇到这个情况

三月刚年度涨薪

五月 HR 通知为了对标国内同行，重新评估了每个人的薪资，大家都会再涨一次，一次性涨到国内有竞争力水平～～

答主涨了 10%+

为什么和传说中的资本家不一样

知乎用户 怀瑾握瑜 发表

要么是互联网高附加值科技仍掌握在国外企业手中，国内互联网企业只会骗骗妇女小孩的钱，利润低？；要么就是社会主义资本家比资本主义资本家更贪婪？

知乎用户 转角 发表

知乎用户 老大的亲小弟 发表

恶意加薪，映射国内企业

居心不良，人神共愤

国内大厂的做法，就是为了激励年轻人，不要躺平，要有危机意识，不惜用这种自断双臂的方式让年轻人知道人世间的险恶

反而还有人羡慕国外的企业

他们这是搬起石头砸自己的脚，警惕这种福利牌，感情牌

知乎用户 鬼影 发表

知乎用户 查干湖鱼霸 发表

知乎用户 fh fh 发表

据我了解，互联网外企的工资普遍是要低于本土企业的

知乎用户 此间乐 发表

对比下财报吧

知乎用户 布啉​ 发表

知乎用户 匿名用户 发表

说句政治不正确的，不喜勿喷。在对待员工方面，国外友人比国人有情义

外企，特别是欧洲企业，更讲人权，更有人性。没有加班文化，年龄和性别歧视较少，不会轻易裁员，据说很多外企可以做到退休，即使辞退也会给够补偿。

反观中国企业，狼性的可怕，40 岁以上枪毙，遇到点风险就裁员。最近铺天盖地的裁员信息，公司是经营不下去了吗？船马力不足了，就把一些员工扔海里，只是为了船能跑得更快而已，从来不想同舟共济。员工对于他们只是工具，毫无人性！

也别说互联网，制造业不也开始裁了吗？这两天热搜的美～某的裁员 50%。祖国乌鸦一般黑

知乎用户 王五 发表

要时刻警惕资本家的糖衣炮弹，我们要艰苦奋斗，灵活就业，不能恶意提问

毕竟

知乎用户 杨超越黑粉第二头子​ 发表

这结合腾讯裁撤部门和加麻大禁华为中兴一起看。

中国 it 市场变小了，简单粗暴的认为微软市场变大了。

知乎用户 鼠鼠乾坤 发表

资本主义恶意涨薪

利用弹衣炮弹恶意腐蚀咱们勤劳奋斗的崇高理想

其心可诛

知乎用户 damingflow 发表

这不很正常吗

知乎用户 头像说明一切 发表

美国资本家看了看中国的情况，流下了羡慕的泪水。

知乎用户 匿名用户 发表

因为大家只想裁员滚滚。

知乎用户 小义 发表

因为社会主义码农有坚定的革命意志绝对不会不会资本主义糖衣炮弹所伤害

知乎用户 Zyn 发表

坚决同一切歪曲、怀疑、否定我国防疫方针政策的言行作斗争

知乎用户 山顶大树​​ 发表

高下立判！

知乎用户 葱花我爱吃 发表

资本主义竟然如此恶毒，竟然靠给打工人涨工资来攻击我们。

可恶！

社会主义打工人坚决不会屈服于敌人的糖衣炮弹！

知乎用户 亚当 发表

日本人真是太恶毒了, 他们居然给灾民发粮食。——蒋介石

知乎用户 涛 200 发表

疫情之初美国疯狂印钱金融维稳，叠加贸易战 + 俄乌冲突下的供应链混乱，通胀下不来，比如四月份通胀 8.3%，另外一个就是印钱后，很多人不想工作了多达 450 万人辞职，对于个人来说，要么也辞职加薪或者公司直接加。国内的话，疫情之下很明显消费 + 投资都下来了，公司业务减少，裁员降薪也是自然的。

知乎用户 吉广殊​ 发表

最大的资本在一个社会主义国家

知乎用户 Me1817 发表

国内的互联网实在是太软了，哪能和巨硬比。

知乎用户 钻研的书虫 发表

对于大企业，业绩没有增长，就是失败

知乎用户 小卢 发表

很 *** 的羡慕

润之前一定小心上当，别被骗了钱

找人内推的时候，尽量查查那人的底细

能跟要好的熟人一起就完美了

说不上啥有用的

润成功

知乎用户 匿名用户 发表

全公司加薪，那就相当于全公司都没加；

所有公司都裁员，那就相当于都没裁员。

社会不养懒汉

知乎用户 小个 发表

三个原因

第一个因为疫情

第二个因为平时也不尊重劳动力呀

第三个原因就是被人喷的原因

知乎用户 韦叶 发表

你麻痹的之前不是防止资本无需扩张大家都叫好吗 这下成功了 各个大厂都裁员收缩业务又跑出来叫 脑子是不是有毛病啊 一群沙壁 利润下滑不裁员？

知乎用户 匿名用户 发表

美国企业恶意加薪，阻碍社会中人才流动，放眼望去，一片死气沉沉。

越南企业善意降薪，为社会输送各种人才，抬头一看，各种莺歌燕舞。

比待遇越比心胸越窄，

讲奉献越讲境界越高。

知乎用户 某江姓人士​ 发表

这两年国内互联网大厂都被打压成什么样子了？一直被打压，业务承压，工作内容减少，不得裁员来减少开支啊。相对应的，中国互联网被打压的部分市场，微软这些国际大头不就吃过去了？

知乎用户 风之旅熊猫 发表

花时间把所有回答都看完了，发现一个大致的规律。

基本上，账号简介里写着【高管】、【创业者】、【老板】等等的人，对微软加薪的事儿都在喷和嘲讽……

我国的某些企业主是什么嘴脸和尿性，一目了然。

我之前以为 “警惕欧美打福利牌”、“警惕欧美打加薪牌”、“警惕欧美挺高劳工生活水平” 是段子。

结果尼玛都是真的！

咳咳。

这事儿确实让我挺气的，就不匿名了。

知乎用户 心倦 发表

人家是为了帮员工对抗通胀，我们是为了给社会输送人才。

格局不一样呀，老铁。

知乎用户 范范之言 发表

恶意涨薪。

知乎用户 匿名用户 发表

你问我怎么看待？

当然是 “该行为涉嫌违反相关法律”。

知乎用户 名 Lam 发表

不得不得说，这不是钱不钱的问题了，这是关乎于国家面子了。

所以，只要国家放开一点，加薪不是问题。

知乎用户 标准白开水​ 发表

这就是人少的好处…… 把人当人看而不是红利

知乎用户 忙么呢 发表

不要受到资本主义的腐蚀，要坚持我们社会主义的特色 。要为祖国建设奋斗

知乎用户 2 号通缉犯 发表

因为微软工资太低了

知乎用户 匿名用户 发表

刚问了我同学。他说，内部消息是，中国区不在里面。

知乎用户 阿彪 发表

英语作为主学科，还是很重要的。

知乎用户 匿名用户 发表

风水轮流转

取其精华去其糟粕，对事不对人

知乎用户 哈哈 发表

怎么看，我能不能不看。连政府都一再强调要尊重市场经济规律，市场的事情交给市场主体，你是大厂的股东啊，还是有经过详细的调研在这里挥斥方遒。

知乎用户 小歌 发表

他们把人当人，也把自己当人，他们就算被裁也不至于断供背贷 30 年

这边 996/007 的炮灰，奴隶，堂而皇之，随随便便，签个合同就成 24 小时待命的卖身契，青春不值一套房，养不起自己

有人会说是资本造成的，可惜资本只是别人的白手套。不把人当人的地方，怎么可能不被疯狂裁员，毕业 1000w，没几个有工作，有了 offer 还要被鸽，赔偿 5000，呵呵。

两个月封锁，环境能好？

知乎用户 雨来 发表

虽然都是科技行业，但微软和国内互联网根本不是一个细分行业啊。

微软卖产品为主，不管是我们熟知的 windows 系列，还是 toB 的产品系统。更像是软件工厂，在 IT 行业属于传统制造业。业务稳定，人员稳定，工资稳定。

微软的收入在十年前是领先大多数互联网大厂的，现在已经远远不如了。

这样的大厂，还包括亚马逊的 AWS 业务、Oracle、SAP、google 等等。

国内的互联网大厂都是以运营为导向的，风起的时候猪都能飞起来。风去了一片狼藉。

强行对比，有什么意思。

知乎用户 果蝇查理 发表

没有人关心印度的互联网或者软件外包大厂现在是啥情况。有没有人分析一下印度还有日韩欧洲企业目前是啥情况？

知乎用户 大阳神 发表

资本家哪有那么好心，听风就是雨的

知乎用户 叫我藏獒 1357​ 发表

三点

企业获得产业链中的核心利润、超额利润；

+ 劳动法充分有效并切实保护劳动者权益；

+ 企业落实法规，并基于企业文化与领导者理念超额落实；

三点环环相扣。

知乎用户 还是奴隶 发表

资本主义果然十恶不赦。休想腐蚀我坚定的特色社会主义革命意志。

知乎用户 匿名用户 发表

看什么看，谁叫你生在中国特色社会主义，感恩就完了呗

知乎用户 刘昕凝 发表

美国通胀太高了，不加薪留不住人。

当然加薪和裁员是可以同时进行的。

知乎用户 初夏之恋 发表

恶意加薪！已举报！！！

知乎用户 匿名用户 发表

自有国情在

知乎用户 匿名用户 发表

我在一家中厂工作，我承认我做的都没有价值，但是这并不是我的选择，而是领导强迫我去做没有意义的工作，并冠以不做就没有产出，无法转正的由头。

于是我做了，得到反馈是，你做的这个和那个那个有什么区别？

我知道没区别，就是纯内卷，因为我知道领导不懂细节，只知道结果，既然要结果导向，你特么装什么孙子瞎指挥？

然后我理所应当的在这次裁员中，可笑的是，我在所有的工作经历中都是相对优秀且经常是高绩效的那个，在这个破厂，还拿过优秀。

多么可笑的评价体系。

至于微软，连面试机会都不给一个，太难过了

知乎用户 骄傲的鱼 发表

画饼不至于；

其中绩效 merit 涨幅，9 月份就能揭晓，其实 7 月份左右就会定好，微软的年终奖在 9 月份发，到时股票涨多少也知道了；

说白了，是国内外市场环境，劳动力状况决定的；三十年河东，三十年河西；国内互联网爆发式增长的时候，很多外企都得靠边站；

知乎用户 匿名用户 发表

大慈善家就疫苗专利割了全世界韭菜，给走下坡路的老企业员工发点小福利，顺带再立一下漂亮价值观人设，收割一波人才，常规操作

知乎用户 轩辕二蛋 发表

我是真的希望能 run 出一大批人出去，向外输出劳动力。而且希望这批人是那些非高学历人士，至于那些高学历的人 run 出去纯粹是丢人，读这么多年书能力自然是极强的，但把卵子读没了，一点种都没有。武德不行、拉帮结派不行、舆论站不行、下崽下崽也不行，纯粹的高级耗材。
如果是那批电子厂的兄弟或混混 run 出去，那就好了。生活福利提高明显，这批人血气方刚，武德、拉帮外斗、下崽强的一批，run 出去估计能在那里硬生生撕开出一个小中华

知乎用户 Mtt 发表

他妈的一天到晚都是你们搞互联网的才有发言权，烦不烦？

知乎用户 冰火之泪 发表

谨防拜登打大厂加薪牌

知乎用户 李白龙 发表

如果老百姓失去了权益保障，经济保障，言行自由，艺术自由，科技信息自由。

谓之天人五衰。

知乎用户 araxlovett 发表

有朋友在微软，别的不说，灵活居家办公和全球性的 1500 欧奖金，听起来是挺不错的。

他入职的时候微软全家桶免费来一遍。。。。

知乎用户 大富若愚 发表

人家画饼呢，你咋还馋上了？

知乎用户 皮蛋 XXXXL 发表

都裁员了还不知道为啥裁员？ 非要敌人杀到家门口了才能醒悟吗？

丑国利用各种手段攫取发展中国家财富，掠夺资源，打压其发展。

企业裁员了，大骂企业。华为用回了高通 4g，大骂华为。 可不可以骂，可以。应不应该骂，应该。 但是能不能搞明白再骂。

被美帝打压，无论是私企还是国企，为什么不反抗。 我们中国人血液里从来都是哪里有压迫哪里就有反抗。 不是不反抗，时候没到而已。

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