不婚就开除？这家企业凭啥这么硬气

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今天刷到山东某企业发布了一则相当“惊人”的内部要求：所有28到58岁的员工，如果在今年9月30日前不结婚，就可能被辞退。

而且这份文件还堂而皇之地把“不婚”人群定义为“不忠不孝不仁不义”，仿佛只要没领证就要被扣上大罪。

乍听之下，这份规定简直让人摸不着头脑：什么时候结婚，难道不应该是个人自由吗？

毫无疑问，企业有权制定管理制度，但管理范畴总得有边界。

结婚本就属于个人生活与私域，动辄就拿就业机会来威胁，实在是把手伸得太长。

更夸张的是，这家企业不仅对单身人士“下通牒”，连离异后暂未再婚的人都成了打击对象。

让人无法理解的是，他们居然在文件里用“道德高度”来给员工贴标签，认定“不婚就是背离了伦理”。

如此上纲上线的道德绑架，无论从法律还是常识角度，都显得极为不妥。

其实，这样干涉个人选择的“操作”，并不是孤例。

前阵子某些地方搞“亮化工程”，要求所有商铺在春节期间必须通宵开灯，还一度出现管理人员私闯店铺强行开灯的状况。

类似做法的共同点就是越权：明明是部门或企业想达到某种目标，却不考虑当事人的意愿和权益，干脆一纸令下强迫执行，仿佛根本不需要征求他人意见。

无论是“你不结婚就开除”还是“强行打开店铺灯”，都凸显一种不容置疑的霸道思维：只要我觉得正确，就可以将个人或企业利益凌驾于他人基本权益之上。

可事实上，婚姻关乎感情、经济、人生规划，开灯与否则关联商户经营成本和自由选择，本该由当事人自我决断。

将这些个人领域与就业、商业许可捆绑，甚至给不配合者扣上“反道德”的帽子，恰恰是一种越界。

面对如此“奇葩规定”，我们不妨多一些质疑和思考。婚姻大事理应遵循个人意愿，没有哪条法律允许企业用“辞退”逼迫员工立即成家。

如果公司真想鼓励员工成家立业，大可以通过关怀、福利、配对活动等柔性方式让人感受到温情，而不是一味强硬施压。

至于“亮化工程”，更应以疏导与服务为主，既要顾及城市形象，也要尊重商户的经济负担与自主权。

倘若此类规定真能大行其道，那么下次是不是还可以逼着员工生二胎、逼着商户无偿提供广告位？

这些看似极端的猜想，恰恰揭示出我们应该在每一个看似“荒诞”的事件面前保持警醒：当有人可以随意制定规则并强制他人服从时，必然会产生对个人自由的侵犯。

也只有及时提出质疑、呼吁监督，才能在“奇葩规定”甚嚣尘上时，为个人权利和社会公义守住底线。

希望我们都能在各种“荒唐令”面前，坚持理智发声，也希望有关部门及时调查处理这种明显违背法律与公序良俗的现象。

毕竟，选择婚姻与否、何时结婚生子，本就是每个人与生俱来的自由，容不得旁人随意干涉，更不能将其与就业脱钩挂钩。

若没有底线意识，企业越界干涉、地方强力推进等做法只会层出不穷，到头来受损的不仅是个人幸福，也会是整个社会的健康与和谐。

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