华为的加班真的很变态么？建议刚毕业的大学生去华为工作么？

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20210908 更新：

看到很多人在评论里问 xx 部门怎么样，我一个都没有回复，这么做的原因有几个：

1. 我曾经也只是个基层员工，我怎么可能所有部门都了解
2. 华为 19w 人，我觉得研发至少有一半吧，每年都有应届生各种问这类问题，但是很可悲的是，自己进去后过得好还是不好，分享的人寥寥可数，可能是因为华为本身也是那种屁大点事都是机密，被同化影响了
3. 我曾经在其他帖子里分享过我的部门跟感受

所以还是不用问我哪个部门好不好怎么样了

20210815 更新：

看到这么久还有人点赞这个回答，尤其是现在又到了应届生要找工作的时间，再更新点

• 如果你怀着精忠报国或是某种情怀接受华为 offer，我建议你还是别来了。华为是一家商业公司，你在这能实现自身价值的唯一方式就是升职加薪，没有人会为你的情怀买单。不过我也挺乐意看到这么幼稚的少年在经受现实教育后幻想破灭的。。。
• 华为应届生不定岗。我所说的不定岗并不是一个小范围的不定岗，而是有可能签的 A BG，入职报道的却是 B BG。这个说实话对个人影响非常大，职业规划整个就废掉了，包括我就是这样的。很多年前就说有所改善，但是感觉总能看见跟实际签约的方向完全不一致的。这个地方尤其要慎重，签约前请再三跟 HR 确认签约部门及是否会被迁移分配到其他 BG
• 我下面要说的都是研发，市场、HR、财经啥的就不用看了
• 我下面都是给应届生或是刚入职的应届生说的，社招的就自生自灭吧
• 在华为，研发并不是指开发，而是开发 + 测试，面试的时候一定问清楚了，小心你以为入职是开发，结果进去发现给你分到测试了
• 华为有很多 BG，不同 BG 有好有坏，具体原因我不说，愿意了解的找个内部人士问去

运营商或是数通：跟 HR 说谢谢给我这个机会，祝你找到更优秀的候选人，然后转身离去。不推荐

无线：曾经在华为地位挺高的，在内部称为 “圣无线”，但个人认为以后跳槽不好整，推荐度一般

海思：严格来讲，这个不是 BG，但是在内部的人看来就是可以单独拿出来说的。这个部门很久以前的地位不高，被戏称为海屌丝。但我个人觉得，没有那么夸张，推荐度中等吧

云：这里说的云并不包括数通相关的什么云核心网、云化之类的一些东西。之前业务并不够明朗，但是云这个方向学好了感觉跳槽也有下家，推荐度中等吧

2012：一般没有强交付的内容，相对会轻松点，具体干啥得看你进哪个组。推荐程度中等

终端：被制裁，肉眼可见的利润下滑，但是仍然值得推荐。包括车也属于终端，推荐程度中上

总结，终端 > 2012 ≈ 云 ≈ 海思 > 无线，任何搞网络的都不推荐

• 如果你不慎掉进了某个坑，抛开离职或是一些骚操作，你还有一种可期待的逃离方式。那就是你入职这一年好好表现，争取拿到一个好的绩效（至少 B+）以上，然后走内部转岗，到一个你心仪的方向或部门。这么做的原因是，一般来说，新员工都相对的绩效考评的偏向或保护吧，这个时候想拿到一个好的绩效相对容易些

下面是原答案：

本人在华为呆了 5 年，现在已经离开华为，但是多少还是有些联系，所以匿名回答，但是力争写一个相对有干货的答案（以下说的都是研发）。

北研所，早上要求 9.30 以前打卡，打卡完可以去吃饭，所以到工位的时候经常可能 9.40 或者更靠后。晚上理论上 18 点下班。21 点以前的班车都是不免费的（还挺贵），22.30 以后可以打企业滴滴（但是经常人太多要排队排很久）。

华为是有一套工时理论的，即每天扣除午餐午休晚饭时间后，要满足一天 8 个小时的工作，你们有兴趣的可以自己算算。每天午餐 + 午休时间是 12~13.30，晚饭时间是 18~19。比如你每天早上 8.30 打卡，那理论上你每天到 18 下班就可以满足 8 小时工作时间；但如果你是 9.30 打卡，你每天 20 点下班才能满足 8 小时工时，但实际上没有这个点下班的，也没有这个点的班车，所以有这么一种理论，每周 3 和 5 你可以 18 点打卡下班，周 1、2、4 你需要 20.40 以后打卡下班，正好这样平均每天就是 8 小时工时。所以你入职的时候主管跟你说每周三周五可以早点走就是因为这种计算得到的。你也可以说华为从制度上来讲就接近 995。

你从上面可以看出，实际上华为是非常实际的公司，绝对没有留下员工占便宜的地方，比如互联网有很多公司不打卡，或是早上 10 点打卡，晚上一般 6-7 点下班，如果按照华为的计算方式，你这实际上工作都不够 8 小时。但是！！我上面说的华为下班时间只是理论上的，实际你不可能到点下班。

实际上你问华为公司加班情况，这个本身就是个伪命题，因为华为员工 18W，各种乱七八糟的部门非常多，**不同部门情况不一样。**比如 HR 可能 18 点就下班，可能有的研发 10 点都不能下班，不同部门差别非常大。在北研，数通加班情况就非常多，你如果能 20.40 跑路我觉得你就可以非常开心了，21-23 点回家的也比比皆是，而且一周 6 天。就这个强度已经完全超过传统意义上的 996 了。我有的时候就能在 22 点的班车上，听到有人接到公司电话，他自己辩解说，我今天不太舒服早点回去 / 家里有点事早点回去等。我这么形容绝对不夸张，有认识华为的人可以去问问是不是这样。而在郫研所（成都），加班最晚的可能是存储，经常 11-12 点。

总而言之，不同地域不同部门的情况是千差万别的，去之前一定要打听你即将报道部门的情况，否则意义不太大。当然加班并不是最可怕的事情，毕竟整个公司加班的人多了去了。最可怕的是，你加了班，但是缺没干任何有价值的活，内卷导致你考评还稀碎。换句话说，非常有可能你加班累个半死，但是有价值的东西没学到，钱也没赚到。所以并不是像外界说的，华为薪酬就是很高，底层还是很苦逼的。

知乎用户 匿名用户 发表

如果你满足以下几点：

1. 家庭条件不是特别富有；

2. 想在一线城市站稳脚跟；

3. 想要通过努力获得丰厚的回报；

4. 各种能力中等偏上，但又不是大神级别；

5. 对自身还是有要求，无论是物质还是精神想要追求更高的层次；

6. 抗压能力强；

如果这几点都满足，建议你来华为。

关于你说的加班问题，这个绝对是要看部门，市场和研发加班最多，这两个部门公司地位也高，项目急的时候连续加班到十一二点，甚至三班倒，项目不急的时候也能正常上下班，不排除有那么几个部门加班特别多，不能一概而论。

另外，级别越高事越多，这个不是体现在加班时长上，而是压力大，即使下班心里也是想着工作，所以说当领导的心累。

最后说一下收入，应届刚入职大部分都在 1-1.5w 之间，但如果干活比较突出，收入是涨的很快的，有幸当过一次火车头，又赶上好的年景，三个月涨了两次工资，一下涨了 50%，年终奖每年涨的也多（前几年基数小），股票从第五年收入开始体现。

总体来说，还是让大部分人觉得收入对得起付出，否则也不会有十几万员工。

华为是优秀的公司，并正在走在伟大的路上，几十年如一日的研发投入，这条路很辛苦很孤独，但始终是条正确的路。

知乎用户 匿名用户 发表

2021 年 6 月 22 日回答下这个问题。

结论：华为值不值得去完全取决于你要去的部门和领导是谁！

985 确实前两年很好进华为（2020 年以前），但那是前两年，因为 985 的毕业生就那么些 华为前两年不断扩张，学历不错的情况下 + 大学不是混子 都很好进去。

但是！！

自从被美国打压以后，华为的 offer 就没那么容易拿到了，各个部门基本没有 13 级的 hc（总包 25w 左右），发出来的 offer 至少都是 14 级（总包 30w 左右），以前好进是因为有大把的 13 级的本 / 硕。

但是现在的状况就是部门向总部申请 13/14/15 级的 hc，基本都会被砍掉。15 级的 hc 极少但是有，大部分都是 14 级的 hc，13 级的就更少了（而且拿了 13 级的人 如果手上有更好的选择的话 90% 都不会去）。部门现在每发一个 offer 都需要慎重考虑，因为 hc 就那么多，而且华为的审核周期很长。

华为的机考会挂一匹人 (机考并不简单，一般是一道简单 +，一道中等 +，一道困难 +，算法思路和力扣的差不多 但是会把问题描述的很隐晦 ，代入实际场景中，不像力扣很清晰明了 基本一看就知道用什么算法），然后还有一匹人倒在了性格测试上面（校招有两次机会做性格测试），只要挂了性格 基本你与华为就无缘了。

当然机考 100 分就有面试机会，但是估计低分后续泡池子也会被筛选掉。Pass 很简单，但是拿高分不容易。

在这里再介绍一下华为的审批流程（这是根据我本人参加校招 收集的各方面资料 总结出来的经验 不一定准确），首先当你通过华为的三轮面试以后（2 轮技术面，1 轮主管面，运气不好的话还会加面一轮 技术 / 主管面，之前听 hr 说 正在改革朝着 4 轮面试走，以后估计都是 4 轮面试了 越来越难进了），通过面试以后就会开始泡池子，这个时候如果 hr 看你表现还不错，面试评分比较好（评分分为 A，B+, B 这种），那么 hr 就会打电话问你期望薪资等，然后上报给总部审批。但是 划重点！ 三轮面试里面 基本你只要有一轮拿了一个 B，那么你就算面试通过了 也基本拿不到 offer，hr 根本不会给你上报审批，因为他觉得这个 offer 发不出来（他有可能假装打电话问你一下薪资等 拖着你，但是不会上报审批，可能会等手头 hc 充足了再给你审批，优先上报优秀的需要的人才），或者说你三轮面试没有一个 A，那么也是很难发出来的。根据华为面试官的说法，每轮拿 A 的概率大概低于 1/4，你就算技术面拿了两轮双 A，主管面也有一票否决权，主管面的评价占比权重比较高。

另外说一点，hr 给你审批不仅取决你的面试表现，还有机考，国内看是否为目标学校，国外看 qs 排名 优先（qs50）等等综合因素，然后一大帮人就会在池子里面排序，排序高的就会给你上报总部审批。

如果 hr 真的给你上报审批了，那么你大概需要等一个月以上，因为会经手总部十几个人的流程，主要是看你的经历，年纪是否符合 个人背景等等因素。审批完成以后你的华为官网状态码会有一个叫 od（offer date) 的东西，这意思就是你的审批通过了。这个释放 od 的时间是一批一批的，也就是比方说 假如我们在同一期，我 10 号提交的审批，你 20 号提交的审批， 但我们得到 od 的时间都是一样的 由于我比你早 我可能在那里等你的审批完 然后总部一起进行释放。

重头戏来了，恭喜你离华为更进了一步，你进入了另一个池子，这里全是审批通过的。池子人很大，在这个池子里面 能拿到 offer 的人不足 20%，部门会根据这里的排序，进行第二轮部门审批（之前是总部审批）之前说了 这两年每个部门的 hc 很少，那么部门是否发给你 offer 会经过再三的考虑，而且 hr 也会再三确认给你发了 offer 以后 你是否愿意来，如果你的意愿不是很强烈，那么他就不会给你发 offer（就算你的排名很高）大部分人都卡在这个环节了（快的下了 od 第二天就有 offer 了，慢的也有等接近半年的人）。

以前是学生把华为当备胎，今年华为也学聪明了，把一众学生都当了备胎。所以说，人人都是海王，人人也都是备胎

华为的两轮技术面（针对于软件岗位） 基本和互联网大厂差不多，难度的话 我感觉八股文和字节五五开（基本都是常规组合拳，考到犄角旮旯的知识点只能说面试官不想要你），但是面试给的算法题没有字节难（也看运气）。字节普遍是中等难度的算法，华为给的普遍是简单和中等的算法难度（我记得我当时一道题就是力扣 169，而且要求 O(n) 的时间复杂度和 O(1) 的空间复杂度，在这两个限制条件下 我估计这道题会挂 70% 的人）。

最后说一下，一些高赞说先去互联网干三年再跳回华为，这句话其实是有一定道理，但是 众说周知华为是不开放社招的！！除非你得是社招的火车头 你才是正事员工，否则的话你就是 od（外包），外包的话不会有股票激励等。并且互联网的火车头离职跳槽会被开竞业。

而且你的薪资不一定比本地同级别员工高，本地员工要是火车头的话 股票激励起来总包也是相当高的。

不论 OD 还是正式 倒挂普通人是肯定的，因为涨薪也是必然的 不然何必跳呢，互联网大公司应用层的技术还是很厉害。

总结一下：

1. 碰见比较赏识你的主管，那么你就起飞了，我知道有人干了 10 年就从 13 级到 22 + 的级别。
2. 加班分部门，普遍 99(5.5)，数通和存储基本 996，2012 的话基本养老，每天就做 research 还有高薪拿 发发 paper 不比高校实验室香嘛。
3. 运气不好碰见个不对眼的主管（基本 2-3 年才升一级），那么我只能说快跑 或者转部门，不过你转完以后 要是还是遇到不对眼的领导的话 你就需要考虑下自己的问题了 情商要高一点 找别人原因不能改变什么 要找自己的原因！
4. 在华为要表现自己，要懂得人情世故（取决于你的主管，也有领导讨厌这一套）。
5. 华为适合长期干下去，工资只是零花钱（呸！）。
6. 想升级快的话 最好的办法就是去偏远地区，或者去国外一些国家常驻等（基本 1 年一级，薪资也是 1.5-2 倍），有点像直接打精英 boss 经验加成很高。
7. 华为的业务非常广泛，你可以内部转岗（也需要面试），总有一款适合你的。
8. 华为的新人培养机制比较完善，你的成长是循序渐进的。
9. 华为部分部门除 2012 外 也可以养老（965，离职率极低 而且薪资比 2012 高，哪些部门的话我也不都了解，具体可以看看，不过年轻人嘛 还是拼一拼）
10. 华为大部分加班都是无效加班，可以划水嘿嘿。
11. 本科 14 级的话 可以去，15 级的话赶紧去。
12. 硕士 14 级的话 考虑下再决定去不去，15/16 级的话赶紧去。
13. 华为有绩效考核，A=4 个月薪资，B+=3 个月，B=2 个月，C=3 年不涨薪 + 3 年没年终奖。硕士拿了 14 级的 offer 也不要灰心，14 级的绩效考核是和 13 级一起打的，15 的绩效考核是和 16 级一起评估打的，也就是说你在 14 级拿 A 绩效的几率比 15 级容易很多（毕竟大部分 13 级的卷不过 14 级，15 级的卷不过 16 级，级别越高布置的任务难度 / 内容都会有差异的，低级别的任务质量肯定不如高级别的），然后绩效考核都有指标占比，拿 A 的占比 20%（火车头），拿 B + 以上的占比 70%，B 以上占比 90%，C 的话会有大概 10%-5% 的指标（也不一定根据这个百分比，一般一个部门就 1-2 人拿 C，而且一般领导都会把 C 打给外包 / 即将转岗的那些人去扛，正式员工拿 C 还是非常困难的），说一句题外话，假如你得了 B+（70%-80% 的人），那么你的年终奖就是 3 个月薪资 + 1 个月加班工资。（华为每个月的最后一周的周六固定加班）
14. 内部一句话 一 C 毁 3 年，长期得绩效 B 得那些人也很危险，下次就有可能会拿 C。但是绩效得了 C 的话 不要着急跑路，要理性分析一下是否为自己的问题，如果不是自己的问题 那么赶紧跑，如果是自几的问题 那么改正它，我也听过得了 C 抗了 3 年没加薪 也没年终奖，但扛过去以后 后面几年连着升级。
15. 华为是一个看部门 / 领导的公司，以前的终端年终奖可能都比你总包高！领导赏识你的话 你真的升的很快。
16. 说一个题外话，我之前有个同学去了华为某个部门实习（大概部门 40 人左右），他给我说的是 基本晚上 周 1/2/4 8 点多就走完了，周 3/5 6 点多就走完了。并且他说他们部门 只有四个人写代码（包含他们 2 个实习生 + 他们的 2 个 mentor 15 级），他们四个人写一整个部门的代码（也不累），剩下的员工基本都是 17 级 + 的人，平常就是打电话 一打就是打一天（拉通对齐端到端）。也就是说你要是做到了高层，划水拿高薪很舒服。
17. 大家都是打工人要想做学问就去 2012 / 高校读博士 / 博士后，应用层面的技术其实也就那样。
18. 外加一条免得有人杠，值不值得去还是要取决于你自身的背景 / 能力 以及自身手里 offer 的情况和对未来的规划。其实不论哪个公司他都有烂的部门以及烂的业务组 甚至 pua 的领导，做选择时尽量打听好你要去的业务组的技术栈是否为自己喜欢的，是否符合未来自己的职业规划，组内氛围怎么样，能否承受住绩效的考核 / 加班等等因素。最后说一句 你在学校里面 可能更看重你的智商，但出身社会以后，情商占比会更大。你的交流方式，为人处事都会影响着你的晋升，人脉，关系等等因素。

不在你巅峰时慕名而来, 不在你低谷时转身离开!

现在华为在低谷期，我是个赌怪，我在低谷期选择加入华为，我赌的是华为的未来，赌的是中国高科技的未来（在我心中他就是中国最高的科技之巅，硬件无可争议，软件方面 应用上层技术可能不如互联网大厂 但是底层技术应该是没得跑）。最后说一点 选择公司还需要看公司的未来发展，自己的职业规范 个人发展规划等，而不应该追求眼前每月多的几 K 薪资。我手里互联网 40w 被我拒了，而选择了华为的 30-33w 的 offer，至于为什么这么选有很多因素，先写到这吧兄弟们，祝好～

知乎用户 梅梅 发表

这个回答已经是 3 年前了，时间好快

现在不是女朋友，已经顺利升级为合法关系了

这些年他还在华为干，到现在也还在经历美国的打压，因为他身处的恰好是美国打压最厉害的部门之一。这几年，有顺利的也有不顺的。期间也有竞争的外企多次电话挖他，他都没咋聊，回了句 “为中华之崛起而工作” 就没聊了。

刚听到这个事情的时候，感到有点好笑，心想果然是他的沙雕风格。但老实说，作为一个被时代抛弃的文科生，我很羡慕。其实我学历不算太低，但我很清楚我基本上跟社会发展的核心行业没啥关系了。我很羡慕这些工程师，他们也许正在创造历史，正在见证历史。历史不会记得他们，但他们曾是推进历史洪流向前的小小小浪花。我相信这些浪花，终有成波涛的一天。

扯远了，讲点实际的，我想他到现在不离职的原因很简单，能 make some difference 的同时还能赚点钱，吹吹牛，why not 呢？人毕竟不是纯粹物质的人，不是吗？

关于 diss 的评论，我不想说什么，我对反驳别人不感兴趣。有人觉得华为太内卷，带坏了风气。哎，我就想说，别傻了，你看看人家真的是内卷吗，光靠内卷能卷出现在的成果吗？那不过是那些即拿不出成绩，又给不出相应工资的资本家，在哄你玩儿呢！

作为华为工程师的女朋友，我一般都戏称自己为 空巢妇女

每次他在正常下班时间给我打电话，我都很担心，好害怕他跟我说今天晚上不用加班了，因为我被炒了

虽然每次都拿这个开玩笑，但是也是相当无奈。

作为一个作天作地的少女，我现在对于加班已经完全没有脾气了，能够在清醒的状态下见到他，我已经相当开心了

从今年过完年到现在，半年了

从一开始的二四晚加班到 9 点 + 固定的月末周六加班

到后来的一二三四晚加班到 9 点～10 点 + 周六加班 + 月末周六

再到现在的一二三四五晚加班到 11 点（有时甚至凌晨）+ 周六周日全天加班（有时甚至周末晚上也要加班）

越来越忙也是因为临近产品发布，然后加上最近升职了，压力更大，各种忙各种攻关各种被怼

连周末跟女朋友吃个午饭都来不及，一个电话被叫走加班
住在一起，每天清醒的见面时间不超过 1h

不过还是赞同高票的那位答主，华为是一个比较公平的公司，高付出一定程度对应高回报。而且这份工作应该也给男朋友带来蛮高的成就感。

我现在唯一的心愿就是，他真的不要再被骂了，然后有个周末能好好休息一下。

知乎用户 匿名用户 发表

为啥这么多赞 我觉得我厨艺非常好，今天中午做了个小鸡炖蘑菇，脑婆吃的可香了，第一次做就成功，她一直夸我，我觉得这是她的策略，毕竟我听了确实膨胀了☺️☺️我对穿衣打扮不讲究，不过我喜欢打扮脑婆，嘻嘻买新衣服的开心是最单纯的【狗头】祝大家都能幸福生活，手动 666

分割线

校招，20 初入职。给了京户

工作基本 995，约 20% 会在晚上十点到十一点下班，1% 在十二点左右下班。入职一年多有两次紧急加班，加到一点多…… 有一次假期加了四天班，加上差补一共发了一万来加班费，然后调休了三天，我觉得还可以。

我觉得领导还比较好，有一次忙完一个项目，两个星期都在十一点左右下班，完事后领导给安排了三天假 虽然这三天在家开了几个会 但每天帮老婆做饭等她回来吃的感觉还是很幸福～

同事相处和谐，氛围比较单纯，感觉平台不错，经常外出交流，能长长见识。

我的法定休息日比较能保证的，周末一般九点半起来，老婆还在睡哈哈哈哈哈哈哈懒猪，然后我做早餐（很丰盛！）叫她起来吃，家里的饭基本都是我做，她在旁边加油。偶尔放个调料。不过她积极洗碗，很认真哈哈哈。以后买个洗碗机解放人力。看她吃得那么香就觉得很可爱 然后泡茶，一起跑步，她看书我做手工。

很幸福！主要原因是老婆可爱！

知乎用户 Ariel​ 发表

2019 年 7 月入职，2020 年 3 月提离职，4 月 3 号考勤截止。

坐标郫研所，二级部门大名鼎鼎（指加班）的 IT 产品线，四级部门存储 pdu。

怎么说呢，离职快一年了，在现在这个时间点，回想起这 7,8 个月的华为时光，更多的是感谢。

毕业后的第一份工作，帮助我飞速（指入职一周上手业务代码）完成了从学生到打工人的身份转变，学习到了很多工程知识以及业务领域的知识。华为虽然是一家以硬件闻名的大厂，但在软件工程以及软件开发流程上，还是很规范的。同时，华为在行政方面也很规范，有任何问题你都可以快速找到人响应。我想，这在很多公司都很难做到。

那我为什么离职呢？主要还是因为加班问题。这么说吧，我这 7,8 个月时间，除了法定长假，从来没有休过一个双休。在存储 pdu，9-12-6 是基本操作 (周 5 周 6 可以早点走)，项目过点（差不多就是发版本的意思吧）期间，周日也不是没来过。数不清的日子里，凌晨 1 点我在寒风中等待着企业滴滴来接我回家。刚开始那一两个月，我还觉得很兴奋，觉得加班也没什么，可以学到东西。后来，愈发怀疑人生，开始思考工作的意义。工作，是为了更好的生活，如果因为工作丢掉了生活，那我工作干嘛呢？

知乎用户 匿名用户 发表

去年的应届，在 2012 某 XX 部门，利益相关，匿了，不知道知乎的马甲牢不牢，公司会不会查我水表，但有些话我不吐不快，且看且珍惜吧（补充一句，内转的时候和某无线部门 PL 聊，才知道外面的世界不是这样的，公司是个好公司…

先说结论，某些部门不建议，原因如下：

1. 我所在的部门没有成熟的新员工培养体系，应届进去以后就是一颗螺丝钉，工具学会了就是无限的工作产出，很多东西原理都不懂就直接干，个人认为是本末倒置的，作为新员工只能做最底层的事情（外包可取代的工作）
2. 领导特别不尊重 14、15 低级别员工，曾经，某位领导有次开会直接说：你去和他们 14 级的说些什么，关键会议不拉我们开，文档对我们设置权限，问领导问题，他会做出把 ppt 某一页摘出来给你看这种事情，生怕我们学一些新知识，还有就是个人经历，才知道 14 的 ljd 是不配和 21 大佬讲话的，每次都要通过几个 16、17，才能问到自己想要的输入
3. 加班，我所在的部门，正常人 9116，个别人 916，摆烂人（我）996，有一次爆发小组组队去看病，不是颈椎不好就是胃不好，心脏不好，记得急诊医生问我，你们赚多少钱啊这么干，人生第一次半夜 120 去医院，想找同事帮忙请假，不用担心找不到人，你的同事十二点半还没下班
4. 开会，无穷无尽的会，welcome to join the conference 相信是很多人的噩梦，当晚上十点半，你接起电话，心里一咯噔，准没啥好事，作为一个虾米，我在去年年底的时候会排满了我的 outlook 日历，一天三场每场 4 小时，最恶心的是有一些人晚上八点半拉会，11 点结束，有什么事情第二天早上不能说，大家是第二天就死了么
5. 没有信念感，某 mde 有一次直接说：这个东西做不出来的，每个人的目标不是项目成功，而是自己升职加薪
6. 组织氛围极差，隔壁兄弟部门，因为抢功劳逼走了 20 + 大佬，我在部门里属于透明人阿飘，没人 care，曾经的师傅还会关心我一下，现在的 PL 就是个名义领导，很少管我
7. 组织变动大，从我进公司，历经了三次变更，从 A 部门到 B 部门 C 组再到 B 部门 D 组，换了两个 LM，三个 PL

以上，个人真实经历，对于一个新员工而言，刚进去都是抱着希望好好学习，没有一个人想着摆烂，但在这样的环境我看不到希望，干着干着人就干废了，感谢华为可以一年转岗，曙光就在前方

想起来还有两点，应该是部门级现象了：

8. 招聘，部门人人招聘，我不知道公司为啥不让 HR 干招聘，让一群工程师干招聘的活，曾经指标性招人，每天打五六十个电话打到爆炸，美名其曰：领导看得到你们的付出，不给钱就是白嫖好吧…… 招聘就招聘吧，关键又要干业务又要干招聘，业务还得按期完成，我们是铁打的？然后导致部门没人愿意干招聘，从轮流招聘变成人人招聘我是服气的，还有内推同学根本没有钱，领导说：奖励 xx 一个鸡腿，狗听完都死了……

9. 倒挂，我今年进同个部门的同学能比我高 25%，了解了下竟然还能比干了 3、4 年的老员工还高，真是离谱…

10. 领导公信力真的太差了，答应大家的事情就要做到啊，有个小老弟说答应给他做 A，然后让他做了 B（一个根本没有技术含量的活），骗小孩呢……

20220521 我又来更新了，主要是一些不能上台面说的事情吧

这一周开会开的那叫一个郁闷，基本上眼睛一睁开开到晚上睡觉，又到了每天需要开三场会，有时还 welink 手机同时轧会的时候了，最近项目进入了冲刺阶段了，开始给我们排班了，一开始系统组的计划是每天 3 个 shift，12hx6，8116，今天我们的 PM 直接说兄弟们 997，狗听完都摇摇头…

说起来我们和系统组渊源颇深，实体交付的是我们，计划却要他们来排，这是什么道理，今天和一个资深同事请教了下，哦，到时候要分蛋糕，那没事了…（蛋糕这么小还要抢）

说起来突然挺能理解 PM 997 的安排的，把权力掌握在自己手里，防止系统组按插人进来和我们一起，到时候分走一杯羹，我们干活干的苦哈哈，到时候功劳和别人一起分，从第一个项目开始就这样剑拔弩张了，系统组还在会上说他们是带领大家的，我们是干活的，可不是么，垃圾桶什么脏活都得干

系统组明天加一上午班就在群里叫，我的同事五一后只休息了一天他说什么了么，连我一个虾米都能看出来的部门斗争，就内耗吧，真的心累，每天我要做的就是不被别人在流程上捏住把柄，至于具体内容，没人 care，一想到明天又是无休止的扯皮就很想哭

知乎用户 匿名用户 发表

刚入职的新员工回答一波，目前同期的几个老哥感觉都差不多，碰到的主管人都很好，加班差不多都是 995 + 月末周六一天（周五六点走）。我是 2012 的，同期老哥都是 ict 的。

说是 99 但其实 90% 的人都是八点半下班去领免费夜宵回家的。累嘛我觉得其实还好，尤其是华为有中午支行军床午睡的习惯，而且不管再忙也雷打不动的午休。

薪资可能比互联网公司差一点吧，不过有一点做的很好的应该是新人的培训。不管是导师还是网课啥的，培养这一块确实是下了很大的功夫。

但是招聘过程非！常！痛！苦！啊当然面试官 HR 人都很好，但是流程特别长，会拖四五个月，面试都通过了也不！一！定！会！给！offer！

绩效方面前两年是保护期不会给 c，但是工作会有强烈的无法胜任的感觉，不会因为你是新人就给你简单的任务。

最后还是想说什么情况都是分部门的！！只要不是数通之类的部门，加班其实比字节快手少，也比阿里少一点点。

主要是回家了就不用想工作了，因为保密的原因，只要不在公司就没法工作！所以不用担心在家还要加班之类的（比如阿里）

啊还有一点，华为的人员构成其实没有互联网那么年轻的，主力还是 80-90 年左右的大哥，可能会有一定的压力（经常话题会聊到带娃和二胎上哈哈哈）

知乎用户 郭航初​​ 发表

先说结论，适合。

虽然离开了华为，但我之前也在公共号里面说过，有这么几类人是适合目前的华为的：

1、刚毕业的本科生

其实很多本科生毕业以后，喜欢直接去读研究生，我自己也是的。但实际上很多人读研究生读的是稀里糊涂的，更多只是因为觉得需要个硕士文凭，然后多过几年校园生活，这种稀里糊涂的本质原因往往是因为很多本科生即使学业很优秀，可往往是不知道自己要什么，想追求什么生活，换句话说是一些很优秀却没有自我的人。怎么能够看见自我呢？山本耀司曾经说过，“自己”这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解 “自己”。所以，跟很强的东西、可怕的东西、水准很高的东西相碰撞，然后才知道“自己” 是什么。这才是自我。

我在华为看过很多本科生的惯例帖（离职感言），大多都是感谢华为的，因为通过这几年的工作他们更加知道了自己想要什么，而且华为给他们的见识和积蓄也让他们有了更多选择的自由，我想，带着这种更清晰的自我认知去读研，是比直接读研更优的。

2、单身、或者刚结婚，没孩子，但是却极度缺钱的

这没啥好说的，华为好好干，还是能赚钱的，就跟互联网的阿里，腾讯，拼多多，腾讯都一样，只要你没有其他的羁绊，全身心投入工作赚钱，是可以实现自己的目标。

3、博士、领域专家

华为特别重视博士与领域专家，这些人的加盟往往会比普通人高出很多待遇，比如天才少年起薪就可以达到 100-200 万，这也是因为华为在很多领域确实走进了无人研究的先行区，需要一些领军人物带领大家在无人区突破，与此同时，有很多专业的高精尖研究方向，也只有在华为，阿里这些大舞台才能找到应用的地方。

4、很有野心，又很能来事的人

华为有个常用语，叫拉通对齐端到端，拉通大白话就是找到对应的人把活干了，对齐就是跟他沟通，明确他要干什么，干到什么程度，现在做到哪里了，端到端就是在整个流程里面跑通，你只要擅长拉通对齐，就算你自己不怎么干具体的活也可以一路高升。这听上去很不合理，但实际上是很合理的，因为公司越来越大，项目也越来越复杂，往往需要跨部门，跨区域，跨领域的合作，这时候组织内部的沟通和组织成本是很高的，所以每一个拉通对齐的员工都是组织的管理节点，可以把组织有效的粘合在一起，让螺丝钉环环相扣，机器运转起来。

所以如果你有野心，又很能来事情，在这里说很适合的。

5、名校非专业对口的人

与互联网很多公司不同，华为喜欢招名校的人，而且不是很有所谓你是不是对口的，比如我在公司搞得东西我从来没学过，我本科学数学，研究生是金融，也不是技术出身， 公司其实对于名校，无所谓你有没有学过，反正你学习能力强，我们也有淘汰机制，有精力培养。那么就招进来大浪淘沙就可以，所以适合许多名校的，有志于进入这些行业的本科生与硕士生。

其实不管怎么样，华为都是一家非常伟大的公司，特别是在我接触了这么多华为的人，与来自北京，深圳，南京，加拿大不同团队的人共事以后，我更加觉得华为在中国这些互联网和科技公司里面干的事情，是真真实实可以提升我们国家的科技水平的。

记得在北京出差的时候，有个在华为二十年前的老前辈说，什么是华为精神，华为精神就是，一群【穷小子】，怀揣着【改变世界】的梦想。我决定这对于老华为的精神实在是概括的不能再概括了，细数华为董事会的高管，基本上全部出身草根。靠自己走南闯北打破了诺基亚，爱立信的垄断，与三星，苹果这些世界科技巨头逐鹿江湖，不得不说他们确实改变了自己的命运，也一定程度上改变了这个世界。

原文来自于

https://mp.weixin.qq.com/s/hzw3qeox_z6KFH6hcNxDlg

知乎用户 夜色 发表

职业的选择不是你想不想去哪，关键是你能不能选择去哪。作为一个大二学生，现在考虑这么多是不是太早了，等你大四拿了一大堆 offer 再说吧？华为虽然招的人多，也不是是个大学生就要的，而且如果中兴万一没有挺过去，一下几万人出来找工作，怕是华为都不会那么好进的

知乎用户 匿名用户 发表

刚刚拒了华为的 offer，就我的面试体验谈几句。不具代表意义，也许有个人偏见，仅供参考。

先介绍个人情况：北美 phd，工业界七年经验，目前在一线硬件大厂。

华为 offer：19 级，总包 180w（后来加到 230 万），另外还有几十万签字费，但我已经决定放弃就不争取了。

主要感受：

1，996 内卷比较厉害。上面的包裹要想拿全是需要签奋斗者协议的，hr 直言需要放弃节假日，每个月强制多工作一天（好像最后一个周六）用于调休。如果像北美这边 965 的节奏，那基本可以等着背 c 滚蛋了。对我性价比不高。

2，pua 文化。大部分面试官还是比较谦逊有礼的讨论技术，但个别人让我觉得素质不是很高。有一个面试官对我的部分经历用不太礼貌的方式质疑，我不卑不亢的顶了回去，后来知道这人还是个部长。不止一个人说，虽然你是 xxx 的，但华为做的也是非常不错之类的话，让我一头雾水。整体氛围有点压抑，最后拿到 offer 比较意外。

3，hr 素质有待提高。面试前 hr 说华为的薪酬非常有竞争力，beat 你目前的薪酬毫无问题。最后谈工资时候的原话是：虽然薪资可能在你这里没那么大竞争力，但是也是国内市场上算中高的了… 各种 diss 北美生活和其他互联网大厂文化，画大饼，打民族牌，感情牌。甚至把国内可以照顾父母拿出来做筹码。不知道回去天天 996，没有年假，靠啥来照顾父母，哈哈。hr 说起话来有一种你爱来不来的傲慢，感觉很不尊重人。

总的来说，高强度内卷让我不能接受，部分 hr 和面试官的态度让我对公司文化担忧，太多不确定性让我没法下决心孤注一掷的放弃目前的生活。

我个人还是希望有一天能回国，国内和国外的生活完全不同，除了薪资之外，有太多需要考虑的东西。但如果把这些我们需要自己考虑的因素拿出来做谈判的筹码，就让人非常反感。对于华为，我觉得更适合愿意用更多的工作时间来换取较优厚回报，而且不那么反感 pua 文化的人。对我而言，这可能不是最适合我的地方。

知乎用户 匿名用户 发表

补充下，希望不要再问这个部门怎么怎么样，解决方案好还是研发好这种问题了，每个产品线的差异巨大，甚至同一个产品线同个部门但是不同小领导的项目组也差异巨大，而且你们看不出来我总得来说挺躺的么？发展这方面的东西我根本不知道多少也没有规划。

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华为在职，匿名回答

先回答题主问题，华为加班是挺多，但是和互联网大厂比其实也差不多，我个人晚上一般九点下班（事情做不完我也回去了，考评其实不好看，但我扛不住，也不打算长期干，顶多干到这个合同期结束吧），周六周天随时用便携机在家里加班，有时候工作电话装没听到不接。

对来不来华为的建议我认为分为如下四种情况：

（1）原生家里条件非常好，可以算是富二代，家里固定资产很多，家里公司企业就算破产也比大多数人的条件好，来华为就是为了体验生活，这种情况我感觉来不来都无所谓，没啥建议，因为本身也是 “体验生活”。

（2）原生家庭不算大富大贵，但也小富即安，父母做小生意或者有稳定且收入不差的工作，家里除了你顶多有一个兄弟姐妹（独生最好），家里在一线或者二线有两套以上房产，并且如果你考虑结婚重新买房帮你付首付不会让家里经济 “元气大伤”，（也就是付了首付之后家里即使遭遇变故，也有足够财力应付），本身如果买房贷款每月需要还的也不多，这种情况我不推荐你来华为，或者任何互联网加班非常严重的大厂，因为这种情况你工作的动力不足，你会经常问 “我其实没必要来这挣这个钱，现在是何苦呢？”，华为工作很累，很多人都会觉得晚上 9 点能下班是值得羡慕的，你各种事情也卷不过其余能拼命的同事，考核想要好看也挺麻烦，而你要是去个轻松点的地方，其实是可以好好享受生活的。

（3）家里条件一般，父母可以倾家荡产帮你付首付，但是会花光家里基本所有积蓄，或者有多个兄弟姐妹父母没办法给你付出太多，这种情况下如果你选择小城市发展，虽然工资低但也是可以靠着父母买车买房，这种情况其实是比较纠结的，只能说看个人选择，因为你有时候会觉得自己要是去了小城市就是（2）的情况，何必这么累的奋斗，但是有时候又觉得希望自己在大城市立足，所以处于有时候想好好干觉得加班也没啥，有时候又想跑路觉得这种生活太苦的状态。这种情况其实没什么好建议的，个人选择罢了，小城市安逸还是大城市奋斗，但是如果选择奋斗，不要抱有幻想，因为真的累。

（4）家里条件比较差，或者父母条件好但是不愿意付出，或者家里因为任何原因帮不上忙，或者自己特别自强不想靠父母的，基本无论大城市还是小城市的房子首付自己这边得出大头，那我还是建议你有条件的话来华为或者互联网大厂去奋斗，虽然累，但真的可以积累原始资本。（就我观察，没别的意思就是陈述事实，这类人很容易嘴上说着干不动，但是卷的比谁都严重）

就我看来，（3）的一部分和（4）的大部分人，其实是非常看中个人能力的，就算不在我司待，跳槽的地方也会是互联网加班大厂（个别能跳到轻松的外企但是有点难度），所以建议找工作的学生要想清楚你自己本身的家庭条件和后续的职业规划，所谓的 “先去大厂积累经验” 是为了后面的稳定还是为了后面继续跳槽去互联网大厂，如果想着后面找个稳定的工作，其实还不如一开始就直接找，后面社招去稳定的工作其实也是有难度（但也不是不行，就是选择范围比校招有限）。

最后，我感觉，情况（2）其实也可以长期干，情况（4）要是觉得身体心理两方面扛不住也还是辞职或者一开始就不要来了，以上只是我自己总结的小建议，不一定非得对号入座。

华为工作确实累，要是真的选择来，就不要抱有任何幻想，我看有些回答说是来了之后才发现是真的 996，这个就有点无语了，难道之前的传言你们都不信么？？

以我的经验来看，只要是研发体系，就没有不累的，基本一个人干了两三个人的事情，国企干一个礼拜的事情这边一个早上得出结果，只要坐在办公位就要全神贯注的干活，并且大脑一直要处于紧绷的兴奋状态，对我来说，真的不轻松。

也有不加班的研发岗位，124 到八点半那种，但是不加班不代表不累，我在华为里干过这种岗位，外向性格的人比较适合，我性格内向，虽然不加班但是干的非常难受。

或许我不适合华为，我是感觉在华为就没有不累的时候，之前在国企也实习过，觉得国企的节奏比较适合我

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补充一点，华为还有一个比较难受的是随机定岗，我周围好多人校招过来之后都经历过这个，实际岗位和你想象中差了十万八千里，其实挺难受的。

我当初以为我会过来写代码，毕竟硕士有过写代码的项目经历，面试也都问了代码，虽然说报的岗位是算法，但我理解这个算法岗位也是要写代码的，然而入职之后师父第一天给我介绍我们部门的情况，我才知道我被分到了一个不需要写代码的部门，相当于是做 se，就是那种和人沟通比较多的部门，我依然记得当时师父问我要是有代码情怀可以直接说出来，他可以帮忙推荐我去写代码，我当时感觉我要是说我想去写代码可能过不了转正，就说我没啥代码情怀，不想写。

我感觉也就是我无所谓，要是在意这个事情的估计是待不下去了，不过我现在也在了一个需要写代码的组，也不是我主动转岗，就是部门把我分过去了，但我硕士是写 c++，现在写 python

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暴躁的时候再补充一点，在华为有个很烦的事情，就是我现在的情况，领导让我今天下班前出一个结果，但是上游的输出估计八九点才能到我手里，我现在无聊的没事干刷手机，但是晚上还得加班，真的烦的不行。想立马找个国企去安安稳稳的生活，烦的不行了。

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再补充一点，最近工作干的挺烦躁，我本身不是奋斗型的性格，总感觉我个人和华为的价值观格格不入，在这个氛围里要装的认同公司文化很难，我也没那么需求挣钱，一直想离职但是还没完全下定决心。

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年前补充，离职已经在计划内了，预感去年绩效不行，结果也符合预期，马上合同到期，我准备找好下家就和领导提，下家也找了一些了，但是也还在纠结去哪里，等定了来更新，工资都是对半甚至还少，胜在稳定工作量小，华为非常好，流程规范，大部分人都很上进，平台大，办公环境也很好，但是我看不到 10 年后的我在哪，我甚至看不到一年后的我在哪，年纪越大越想稳定，一眼看到头对曾经的我来说是贬义，但现是褒义，我想有生活，每天加班工作带给我的只有焦虑和一身的病，职场上也卷不过我司的任何人，除了发薪日没有开心的时间，我其实又得过且过，我这种性格注定在这种单位会被淘汰，因为和整个奋斗的环境格格不入，也确实被淘汰了，不过没事，出去当个咸鱼也挺好。

其实吧，家里条件不太差的也没什么工作热情和情怀的，不建议去大厂研发，很累，而且拿了这个工资之后，会长时间不想断舍离，处于工作很难受但是又觉得能挣钱不想辞职的状态，这种状态很消耗人。

而且，会进入所谓的 pua 的循环，领导各种场合内涵你不加班或者加班少，觉得年轻人应该奋斗，不能安逸，用车房子套牢你，然后各种消费贷鼓励你去搞，每个月必须还巨额月供或者明年的年终奖今年初就已经预订出去还消费贷了，在这种情况下，你不敢离职的，大部分平庸的人会越来越焦虑，而小部分被认可的人会越来越想奋斗，但是说句实话，这种很累，最终能留下的，大部分都是（4）那类人，就是很缺原始资本，并且被洗脑上车买房背了巨额贷款的，而在这种公司，基本是没有所谓的年纪大可以少干活这种的，我看到的情况是，留下来的年纪大的，干的活比年轻人还多，而一旦身体情况跟不上这个飞速前进的列车，抛弃你是分分钟的事情，想要跟上，必须十几年如一日的飞速前进，正常配额假期不敢休也没人休，出去旅游只有十一能时间长点，然而一般累的只想在家躺着，或者出去看看人山人海，而回来迎接自己的只有旅游完的满身疲惫和马上要来的一堆工作。

我们公司搞关系这一套，可一点不比国企少，可能纯写代码的能好点，我待的几个部门都是代码一半关系一半的，和人搞关系真是心累的不行，因为国企最起码是业务量少，关系多一点，但是我们公司是业务量本身就巨大，从早到晚高效工作勉强完成，在这个过程中，还得抽时间和人搞关系，而和对面同事关系好以及关系不好真的是两种截然不同的办事效率，关系好的，一个事情分分钟搞定，关系一般或者不好的，各种不理你，然后上升领导吧，其实也可以，但是上升的多了，领导也觉得你这个人办事不行，所以自己就只能各种恩威并施去求人办事，然后私下请吃饭，饭局也少不了，很心累，而这种关系，又在繁多的业务中占比很大，就导致加班很多，而下班请吃饭也是工作社交，这种和与朋友亲人吃饭完全不一样，很累，很消耗，但是还得搞，大厂唯一的优点估计就是钱多，但是可持续性以及鲁棒性实在太差了。

知乎用户 匿名用户 发表

2019.6 月份毕业，至今在华为已经工作了 3 个月。前一个月大概还是在学习阶段，我们的工作时间按照公司规定是：早上 9:00 到晚上 5:30，但是第一个月我们新员工大概是 6 点半左右走的，作为部门里最早走的。然后第二个月了，这个时候我们开始做一些小任务，还没有被安排项目相关的，所以大概在 8:30-9:30 左右走，到了第三个月至第四个月，和部门里的人混熟了，也逐渐被安排了项目相关的任务，这个时候，我们大概是 9:30-10:30 半走，但是随着项目进度的加紧，我们最近很长一段时间在 11:00 之后才走，其实也不是特别紧急和忙碌，只是部门里满满当当的全是人，真的不太好意思早走，就像我一个同事说的一样，明明是正常下班就好像翘班一样，心里发虚。由于我们部门特别穷，每个星期加班几十个小时是没有加班费的，再说一遍是没有加班费的！我们部门一共只有两个女生，所以我们两个女生经常会早走，也不会有人来怪你的，但是心里仿佛被道德绑架了一样，每天作为部门最早走的人心里十分过意不去，也会很好奇为什么部门里的其他人要加班到那么晚。可能我还不够热爱这个行业吧

看点赞数继续更吧…… 也不知道会不会有人看啊

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2019.11.6 日 11:20 下班回的家，洗完澡玩会手机就这个点了 1:00，同部门的很多小哥哥小姐姐和我一起入职的全都有辞职的想法，但是迫于没找到下家（根本没时间找下家）是根本不敢辞职的，而且这个时候辞职参加招聘也不算应届生了，只能参加社招，而且今年就业形势严峻，我个人觉得除非辞职去考研或者考公，不然现在还不是辞职的最佳时机吧。毕竟才工作 4 个月，也不算啥工作经验，你可能会说可以去运营商啊，但是好像运营商基本都是校招，社招非常少，有没有三大运营商的在这里给我科普一下你们的上班情况以及加班否？先更到这里吧，有些疑问我在评论区回你们了，比如待遇啥的。有时间再更吧……

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已离职，考研复习中，考上再来更

已考上九月去读研

知乎用户 匿名用户 发表

白天咖啡喝多了失眠了，作为新员工来说一下吧。

大概率决定于部门。

就可能像你上研究生后，发现各同学老板 push 程度不一样。居然也还有老板 push 不狠，文章还能发很多的同学存在。

研发岗（其余不太了解）我观察到的大部分情况如下：早上 9 点到 9 点半左右到工位，开始工作或者开始会议接入，11：45 开始有人陆续去食堂，12 点是用餐高峰。12：30-14：00，玩手机，拿出折叠床午睡。下午继续重复上午的状态到六点。

1. 周一到周五

如果没啥特别的事，你的 leader 又不是盯着大家，没事儿也不能走的。大家有一天活动日（部门小组定），可以 6 点跑路，参加运动或者回去，周五大家一般走的早，也是 6 点左右，从周五晚上食堂用餐人数急剧减少可以看到。平常很多时候，部分 6 点多走，这时候可以从门口减少的共享单车，一些电瓶车可以看到（车库没观察）。还有大部分人拿了晚上 8 点半的夜宵也走了，这时候门口共享单车和电瓶车急剧减少。

我们组：大部分员工周三周五 6-7 点走，其余时候 8 点半走。我的小 leader 周三打球，周五早回去。我的 PM 不运动，开会太多，一般 9 点回家，周五没事儿 6 点走。几个架构师大概有两天 7-8 点左右走，其余 8 点半或者 9 点多，主要还是他们的会议太多，他们晚上加班情况取决于会议。

2. 周末

周末加班的话，除了月末周六，我们组都是零星几个来公司加班的。其余部门不清楚，但是周末食堂用餐人数确实少了很多。

PS：

研发也分，预研岗不直接面对产品线的，都是平均值，领导不坑的话，不会咋加班。我们这边做产品要上线的，在上线前面确实加班会多一些，也是哪块需要哪块加。不过这种不属于平常情况。销售，客户经理不清楚，秘书这块确实是下班很 OK，财务可能也是？

3. 是否建议加入

其实开始找工作，参加了一些笔试面试就大概知道自己水平。每个人标准不一样，有看中薪资的，看重发展方向的（未来薪资），看技术和之前学的或者喜欢的是否匹配，看地方，看加班，看氛围…… 自己列出来就清楚了。不过和其他大厂互联网相比，可能对转行的朋友们稍微友好一些，不过现在大家可能也感受到，我司也开始有点缩紧了。如果你够得着的 offer 中，没有明显比我司好一截（待遇、发展、工作强度、你想做的方向），或者别的 offer 有特别吸引你的一个点，又或者我司这边有一个你非常不能接受的点，那么是值得来的。

就我个人体验来看，公司很牛逼的地方在于流程方面，虽然好些时候很繁琐，但是运转的挺好的，你确实可以学到不少规范，完成向职业的转换。进来后有 4-6 个月试用期，这段时间就学习，跟着做做项目还挺好。不过得靠你自己烦着你的上级去问问题，一直多问这样子才行，我个人称为新员工的点对点拉通（hhhh）。这里可能不那么适合，技术没有那么好、还需要有人带才能上手（注意是上手），同时还不太好意思麻烦别人 、脸皮薄，领导说了几句，拒绝了几次就感觉有点不舒服或者畏惧的同学们。注意上述条件是逻辑与，不是逻辑或。

如果拿到 offer 了要考虑，个人认为最重要的是选工作（技术）方向，未来发展，这可以提前看看心声社区的好帖（发泄情绪的忽略）或者公司年报了解一下。然后再看对应一些部门的工作（加班）氛围怎么样，其实是看你领导怎么样。这个只能靠你在学校积攒的关系去问学长学姐了。毕竟关系不铁也不会给你直接说好还是不好。

最后如果问我怎么知道哪些部门不太加班，只能说我也很抱歉，公司太大了确实了解不完，而且可能人员变动，换了领导也变了…

本回答从个人观察到的小组出发，再到公共区域某研所的人流平均情况来回答加班问题，不能全面，样本方差也会很大，请大家再根据自己掌握的情况判断。另外本回答不构成任何 offer 建议，希望大家按照自己考虑因素的重要性做加权平均。

当然，你要是问我欢不欢迎有同学加入，那我肯定是欢迎的。

知乎用户 Strigiformes 发表

0912 已离职 取匿

很久没更新，更新一波状态。已离职，入职事业单位，朝九晚五，周末双休，每天都在学习新东西，单位好多大神，感觉又回到了充满活力的我。现在有时间处理自己的事情，有时间锻炼，身体也在慢慢恢复。真香，又体会了生活的快乐了！

有一点生气，听说 XX 领导在劝离职转岗员工的时候，拿我做反面例子… 一方面开会还把锅推给我，另一方面还天天打电话问我项目流程怎么走？为啥部门一年人就走 70%，自己心里没有点 X 数吗？淦哦！

0720

休息一天，周日，还要不停处理工作。周日凌晨还有人打电话。我讨厌奋斗逼。能给休息不，哥？

0715 更新

今天是入职一周年，这应该是人生过得最累的一年了。浑浑噩噩。最近通过老家事业单位的面试 ，正在走体检政审流程。希望以后能开心一点吧

0614 更新

周日，睡到十点，手机两个公司未接来电，微信两个未接来电，留言 10 + 条。

公司还是有很多正常的岗位的，只是有部分（比例未知）岗位让人干得心烦。天坑专业在互联网时代下没有未来。机械也是属于半天坑专业，以前班上有部分人员转行互联网，后悔自己没有早点学点编程的知识。

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已失效

0610 更新:

刚下班，淦，感觉是不是这样黑我司不太好。我司些地方还是有可圈可点的，比如说…… 我想想，明天再补充……

0609 原回答：

人在东莞，刚下班，谢邀（误）

硕士入职 11 个月，已经在奔溃边缘，真心不建议来。先上图:

24 小时工作在线，不管你是在上班路上，吃饭的时候，开大号的时候，还是和你的小女朋友你侬我侬，准备啪啪啪的时候，你的 “同事” 随时准备和你进行沟通（观摩）。

休息是不可能休息的，这辈子都不可能休息，里面的人说话超难听，我超讨厌这里的。（每天大家都在甩锅，扯皮）

领导最喜欢挂在嘴边的:

“我不鼓励加班，把工作做好就可以。“” 你看 XXX 部门，人均加班 80 个小时（每月），我们组 XXX 加班 160 小时，也不比人家差”

“我们产品线人均年终奖全公司第二，很有前景的，大家加油干”“今年你奖金是 XX，有点少，别灰心，刚来半年，好好干，新员工要有长远目光”

13 级，奖金是一起来的同学中最少的，加班日常 12 点，24 小时在线，单休（误，周日在家视频会议）。

有下家推荐吗？可以做咸鱼的那种。阿姨，我不想努力了……

知乎用户 匿名用户 发表

看到总有优越感十足吃了时代红利的数学还没我 1/10 好的码农在比较贴里说华为工资低

贵司招生化环材专业的么？贵司招画图的么？贵司招应用物理么？贵司招热处理么？平均而言，华为待遇当然是顶级的。cs 嘛，反正一堆自以为是的红利菜狗，招谁不是招，给能定级到 17-18 的顶级 fresh phd 够够的就可以了。

………………………..

以下原回答

匿了

冷门专业博士入职，在菊花呆了不到一年，2012 某院

每天 6:30-7:30 下班，偶尔，极少数的情况 8:35 下班

在白宫的时候，哪有 8:35 后还不走的？我记性不好经常丢三落四或者忘了打卡，所以经常 8:30 骑车回去打卡顺手弄点吃的，极少数情况才会有视觉组的还在那讨论问题。

像很多人说的，华为 20w 人，每个三级部门，甚至每个组都不一样。cbg 以前加班贼猛 (钱多)，而 2012 超过 8:35 的是少数 (钱少)。有 cbg 的人喊我过去我也不愿意去，加班太猛了。菊花内部也和社会上求职选公司差不多，你要是不想加班就滚去 2012，过不去 2012 就换个公司，ov 随便去，加班更猛。

神 tm251。。。华为主动离职的都给 n+1, 绝不亏待离职的，例如我这个懒逼离职几个月后还收到好多奖金 (大概 4 个月)，251 收了 n+1 后凭啥多拿？

离职原因是所有公司我都不喜欢，我懒散，不爱做不感兴趣的事。我是很感谢华为的，如果让我再选，我不会离开。因为现在太 tm 穷了

知乎用户 从来没有救世主​ 发表


知乎用户 匿名用户 发表

利益相关，码农，才刚刚推掉一个菊厂 offer，不算真的在菊厂奋斗过，不过也认识不少拼在菊厂的人，所以强答一记。

推我这个机会的兄弟，前同事，关系不错，菊厂奋斗三年多，却只一起吃过一次饭，原因就是忙：基本每天都得干到 10 点，偶尔 11 点还能接到他打过来讨论技术的电话（笔者也是个夜猫子，工作又有点相关，所以会被他骚扰）。据这个兄弟自称，3 年多以来，基本就没怎么问过家里的情况，老婆诸多抱怨，工作量倒是其次（他这个层级已经不用怎么码代码了），最大的痛苦是压力巨大。但回报也很可观：入职时仅仅是 17，现在已经快要奔 19 了。

当然像他这种人，本身就已经是一个团队的主心骨了，放到哪里都会很忙，即使是一些以 work life balance 闻名的外企，他这种人也不可能轻松，毕竟老板就指望你出成绩的。

所以嘛，笔者倒是觉得，对于那些拖家带口，但又希望事业上有所突破的中年码农大叔们，可以考虑下菊厂，反正终归要被生活干翻天的，在菊厂苦归苦，但是有毛爷爷啊。

另一个人，我们家邻居，一个年轻的妈妈，儿子是我们家老大的同窗，去年年初进的菊厂，级别貌似不是很高。自她进厂以后，他们家就是她老公送娃上学和各个辅导班了。我拿到了 offer 以后，咨询过她工作压力的问题，她提了一个很有意思的地方：午休时间很长，可以到两点（也许仅限她们部门？），所以中午睡午觉是常态，于是即使工作到晚上很晚，身体上还是吃的消的（这里容我捂个脸）。

当然她也跟我说不太打算在菊厂长待，只是想混个资历，以后出去在市场上能抬高一点身价，所以对于加班加点倒也没什么怨言，但是因为身在下层，工作量肯定是满满当当的，所幸压力倒是不大。所以对于资历稍浅的年轻人，进不进菊厂就要看你想要的是什么了：如果你重视大厂的经历，那菊厂的确是笔者见过的比较容易进的大厂；但工作量大必然也就意味着难以有时间看点其他东西提高自己，因此很容易演变成只能埋头做事而没有精力抬头看路的局面，这对于年轻人未尝是件好事，孰是孰非就要看每个人自己的取舍了。

最后说个趣谈：笔者给菊厂 hr 打电话拒他们家 offer 时，随口提到最后自己选择了一家 “可能比华为还要忙” 的公司，人家 hr 的第一反应却是：

啊？你要去阿里了？

所以我估计菊厂大部分人应该是觉得他们家加班儿其实没那么变态嘛，你说是吧？

知乎用户 无名氏 发表

别被忽悠残了，华为有 15 万员工，哪有那么多工作来加班…

内部会有两类人群，假装很忙和真的很忙，前者一般是老人或领导层，后者一般是新人，同时真的很忙的那群人如果无法进入假装很忙的阶级，扛不了多久就会离职的

知乎用户 Gcrawl 发表

不是建议不建议的问题，而是你有没有资格确定问题。拿到 offer 后，才有资格说建不建议。

绝大部分大学生没有资格去华为的，例如我，当初简历直接被 pass 了。

虽然后来华为 hr 脉脉问我要不要考虑跳槽，但我当时真的没资格去，简历都不过的那种。

我的理解就是打工就是个钱货两清的交易，起码华为明码标价，比绝大部分公司都好了。至于加班？这是事么？完全看个人选择，多少行业多少岗位加班更加严重，钱还不到一半甚至三分之一的。

至于那些嫌弃华为加班多的，认为不加班也应该给那么多工资的，除了极少部分大佬以外，不是家里有矿的就是等着别人养的，和人比先看看自己有没有人家的条件再说

知乎用户 匿名用户 发表

曾经在华为带过几十人的团队，现已离职。

加班得话，大部分部门，9 点走不了，职能部门比如 hr 财经除外。山头林立，进来做螺丝钉不值得。遇到好领导的概率比较低，因为整体的考核机制就是把人往利己主义牵引。

另外，绝大部份部门的技术栈要么老旧，要么是外面没有岗位。终端云服务跟 cloud bu 的技术跟外面接近，不过也是加班很多的。诺亚值得去，2012 的大部分交付性的项目组都不怎么样。不过应届生是随机分岗。

对大龄员工不友好，有家有娃的尤其明显。

领导们每次开会时会拉出一个表格，列出加班每个月超过 80 小时的员工，如果不出现在这里，会被认为不饱和。

另外公积金业界最低，还不含绩效部分，签了奋斗者没有年假 (2021 年没有签)

知乎用户 匿名用户 发表

与其大二的时候考虑华为适不适合你，不如现在加强自己的专业技能，看看大四的时候华为愿不愿意要你

知乎用户 未知狸​ 发表

2019 年了。

上个月加班超时，领导今天跟我聊了一下。

我上个月加班加到什么程度呢？

四个周末全休周六都来了 9-17 点，22 个工作日，每周一二四早 8 点到晚上 12 点，周三周五是跟老婆商量好的逛街和回家陪老人吃饭的日子，下午五点半就下班了。

就这！我居然被约谈了！估计是有两天凌晨三点多走被记录了。。。领导还威胁我说这个月不能再上名单了。。。

哎。

十二月和六月是一年中最忙的时候，就是考评季，其他月是周一二四早 8 点到晚上 9 点，周三周五平时下午五点半到六点就下班了，有时跟朋友约个饭能鸽的会议也就鸽了，非要我参加的那就挂个电话听听，我有好多次是边看电影边开会，边撸铁边开会，边逛街边开会，真鸡儿酸爽。毕竟需要你一定在的会议，我会让执行秘书安排在核心工作时间内，只有这样才能保证会议效率，大家开的快决策的快，思路清晰。晚上磨磨唧唧的那种我都很烦！

晚上回家一般再撸撸自己的训练代码，也有时候撸铁，看电影，还经常陪老婆看综艺，她经常熬夜看，一个老师天天熬夜啊喂！作息比我还不健康！

大部分研发除非一年四季都在攻关的那种极度关键的角色应该都是这个作息时间。毕竟每次赶夜班车抢座位还是挺累的。。。开车更累我不如在班车上打个盹。

我也有很多同学就职 BAT 网易微博大疆，普遍感受是收入和工作压力成正比，和工作时长没什么关系，毕竟大家都是 “义务加班”，你说呢？

另外楼下有人说年假的事情，年假主要是没有长期激励的同学，指入职三年内，15，16 级以下，无虚拟股的，有年假可以休不影响当年绩效。有激励的同学都签了奋斗者协议，其实平时加班的时间换调休非常充裕。请假都用调休，不然还有 12 天月末周六，一般人根本用不了。只有用完了休假额度还欠账的才影响当年绩效。

变不变态？我不知道，反正我这是平均水平了。

知乎用户 努力上树的猪 发表

没有家底的人想有一番成就，先要对自己狠，能压榨自己才能有出头之日。我在中科大呆了十年，在化学院碰到了好多厉害的教授（杰青，长江学者，院士之类的），这些人一半的都在五十岁左右就熬白了头发，甚至头发都没有了。比如我自己的研究生导师就是早上八点一刻到办公室，晚上十一点一刻离开办公室（学生的要求是早上八点半，晚上十点半），这种工作节奏保持了十五年（由于身体原因，后来晚上就没有待在办公室了），才有了杰青、长江学者和先进工作者的称号，就这样至今评选院士四次了还是没上去。

举这个例子不是要求其他人做到这一点，而是这是一个榜样，就说我也难以忍受这种工作节奏，为了在好的平台取得高的成就就要有所牺牲的。

知乎用户 匿名用户 发表

时隔两年，看到今天知乎关于华为的热搜，然后刚好这个答案又有消息，想着目前自己的待遇已经有了很大的变化，有必要更新一下回答了。

18 年 6 月后因为升级 + 普调 + 公积金调整，使得工资涨了一些。19 年 1 月离开原部门，加入终端，下半年因工资太低调整一次。然后 20 年因为 19 年全年绩效 A，升级 + 涨薪。截止目前工资能让我满意 (虽然我还是觉得我的价值应该更高)

结合我自身，和我说看到的同事，修改一下之前的观点，不是因为给我一块肉就开始摇尾巴了。。。

自 18 年底开始，华为加强了对校招的重视程度。留学生、研究生在入职时就 14 级起步 (在 16 年，只有很少一部分人能给 14 级)，工资一般大于 16 年入职时定级为 13 级的土著。自 18 年 10 月份以来，我认识的新员工有 10 + 人，仅一人入职 13 级。

因为条件给的不错，所以招聘的新员工总体水平是高于前两年的。所以现在各个部门也乐意把一些重要的工作交给新员工做，比如我现在所在部门做的 APP，有 80% 的功能是交给新员工做的。而在我入职的时候，新员工只能做一些打杂的工作，每年的需求少的可怜。

公司目前给了更多的成长机会，就比如 “百万年薪” 的“天才少年”就是一个体现。最近在公司内部争议很大的 “博士生普调”，“通过专业级认证直升 15 级” 等，实际上对于新员工来说都是成长机会。就算赶不上这种好事，就凭能接到很多需求，一步步稳扎稳打，也能很快升级加薪。

说实话，我真的很酸这两年的新员工。我本科毕业进华为，熬了近 4 年，终于从 13 到 15 级。而这两年的新员工，进来就是 14 级，然后入职后就能接触到核心业务，做出绩效，1 年多就能升 15 级。

另一个方面，19 年底以来，华为对社招越来越严格，比例越来越小。我 18 年回答中建议在别的公司工作两年，有工作经验再跳槽华为。目前华为社招是以 OD 形式招聘，在升级到 15 级的时候是没有股票的。所以，从短期来看，这种方法会让你在刚跳槽华为的时候有一个非常可观的工资 (真的，很大概率比同年华为土著工资高)，但是长期来看，土著在 15 级后会因为股票反超这个差距。

(当然了，如果你比较优秀的话这个方案也是可以继续用的，华为 OD 每年都有机会转为正式员工，而且据说比例不低，到时候不就有股票了)

所以，如果你能在入职的时候定级到 14 级或者更高，我还是建议你来华为的。最好选择有活力的业务比较新的部门，比如终端和云。

如果是研究生定级到 13 级 + 最低批发价工资的话，建议去别的公司，或者去读博。

本科 13 级的话，也是可以考虑一下的，来华为也是一个不错的选择，华为现在也有很多比如云、车、端等充满机会的新部门的。进来之后通过专业级认证考试 + 认真工作，估计升到 15 级也不会用太久的，可能比你去读研的同学都要好。

———————以下为 2018 年 6 月首次回答内容———————

不要来，会有很多加班，然后在自己的辛勤的努力之后，眼睁睁的看着自己被倒挂。

16 年入职，因为部门绩效不好一直没有调薪调级，现在工资 11k，13 级（呵呵，工作了两年了，还 11k，人事部门真特码该吃屎。别以为是我渣，好歹 B+）。

部门绩效不好是因为正在研发阶段，产品尚未大量销售。因为正在研发阶段，所以要招聘新员工。如果 16 年拿到 offer 却没有来华为（或者 16 年校招面试了，表现不错。但是最终没有拿到 offer）的话，那么今年进我们部门最少 16k，14 级。

而 16 年到 18 年这两年，我基本每个工作日都加班到 10 点，每个月一般有 3 个周六在加班。

如果当初没有来华为，去了别的小点的公司的话，我拿着和华为差不多的工资，每天 7 点下班，做自己喜欢做的事，学个技术什么的，周末出去玩。然后在这个小公司干了两年之后，跳槽到华为，拿着是在华为干了两年的员工 1.5 倍的工资，想想都很爽。

不建议本科生一毕业就来华为，不会被重视的，头半年基本上就是打打杂、擦擦屁股，没啥技术含量。还不如去小公司，没那么忙，还能真正的接触到技术，每天还有时间学习技术。

当然你要是进了华为的终端、无线部门的话当我没说。你要是进了华为的软件的话，听我劝吧，两年后你会回来感谢我的。

知乎用户 温酒 发表

首先，不变态。

对于充满奋斗逼的这个社会来说，华为的加班情况并没有特别 “变态”。

还有更变态的，并且，相对于那些更变态的不要脸的民营资本家，

任正非吃相还算比他们稍微好看些。

一样要加班，虽然华为给的钱不算多，但是比那些民营资本家还是多很多的。

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然后，关于是否建议，你要懂一件事情。

这个世界上，有些人是狼，有些人是羊。

任正非就是狼。

狼是吃羊的。

贫民窟就是羊，羊是被吃的。

那么问题就来了，华为的员工是狼还是羊？

任正非宣扬的是狼性文化，我只能说，狗屁。

你们都没见过狼。

狼群是不存在 “末尾淘汰” 这种制度的。

狼是组织度非常高的动物群体，

他们有一个特色：不吃自己人，尤其是不会活吃了老了没力气的团队成员。

在草原上，把掉队的成员吃掉的传统，不是狼的。

是鬣狗。

是的华为员工实际上真正的象征。

在草原上，狼从来不屑于去当狗。

但是鬣狗生出来就是鬣狗，他们是没有选择的。

人比鬣狗好的地方，是他们可以不选择当狗。

对于我怎么建议大学生，自己领会精神。

在这里只能说两点：

第一：就算你想变鬣狗，你也多数是被同类吃掉的鬣狗，而不是吃羊的鬣狗。

第二：如果你想变成狼，那么你会面对更大的挑战，更高的门槛，需要具备更强的实力。这意味着，如果你自身还是个村炮不懂什么才是真正的 “锐意进取”，不懂“奋斗” 和“奋斗逼”的区别，不知道什么叫做“嫁衣神功”，那么下场可能不会那么好。

知乎用户 匿名用户 发表

新增更新

希望大家不要盲目去黑一个公司，或者去当精神股东，都不可取，我也只是基于自身情况给出我的看法。

希望大家都脱离 996，而不是鼓吹 996 是普通人的救星。

2020 校招入职

部门十点半开始有人走，十一点走差不多算本分，十二点走才能当上卷王。

进度 push 的非常厉害，每天早上站会，晚上组长会统计每个人进度，版本压力非常大，很多人转岗或者离职，但是部门氛围依旧。

领导只会低级画大饼，升职加薪的饼都没给我画过（我 b+）。上班大半年最大的收获是身体变得越来越差，懂得更珍惜健康。我这么年轻，已经体检多处毛病了。加班真的害人

部门很重要啊，别听 hr 瞎忽悠，我听我旁边老哥面试甚至对候选人说出 “没事的话可以六点下班” 这种话。

对于学生入职的话，没有更好的 offer 来华为当个大平台成长也可。如果来，记得不要来我这种部门，想知道什么部门坑可以去脉脉问问。

知乎用户 匿名用户 发表

在菊花水过半年 C# 的小白瞎答一波

首先声明我当年是实习，内容不是很难，workflow 而已，我虽然菜也没有觉得干起来很吃力，菊花安排工作内容还是比较科学的，作为实习生一般不会给被安排特别难的东西，我另一个实习又做过 wpf，所以干起来还算按部就班，唯一不太适应的就是进度比较赶，一周五天大概三天得加班，这只是实习的强度，正式员工比较累，我见过办公室里的行军床，累了可以眯一会儿，菊花没有特别厉害的办公室政治，这一点还是挺难得的，可能确实是因为真的太忙了，没工夫扯淡

现在的作强度和华为没法比，想想还是挺怀念实习的日子，怎么形容呢，比较像打仗，上司嘛对待工作也很认真，review 时你想应付肯定是没戏的，不想拿出百分之百的精力趁早换个环境

回答里那位

@Kenneth

大神写的答案，算是比较传神了，我每次看他吐槽华为加班啊，什么奋斗比啊，我就很欢乐，各位看看他的履历，他要是没离开华为，现在身价很有可能至少深圳两套房加 7 位数存款了，你见过谁推荐自己抛了以后疯涨的股票？有吗？尤其是现在自己已经没实力再回购的股票？哪个股民失心疯了夸这支股票？

至于华为是否适合大学毕业生，再参照这位大神的回答，虽然他是调侃，但他说的是实话，你身无长物，不是二代，没有吴彦祖的脸，智商一般，你又想有车有房有花姑娘，除了玩儿命，你还有啥选项么

这种事别听清北浙交的大佬们给你出主意，人家在 A 觉得累，就去 B 了，而且人家就算降薪去 B，挣得也比你在 C 挣得多，你跟人家学？人家骂你两句奋斗比你还真当真了？哥们儿，人家就是为了让你们享受人生不当奋斗比好让他们轻轻松松糊一圈阶级壁垒，你奋斗了你积累赶上他们了他们怎么撩属于你的花姑娘，炒属于你的商品房？听蛐蛐叫唤你还真不种庄稼了？我记得我上中学时，有一位学霸在年级会里批判学校的制度，什么不注重全面发展，摧残学生个性啊，后来还真有听他的不好好学习全面发展德体美劳外加搞对象的，结果呢，整天嘲笑好好学习的，高考以后孰高孰低立马见分晓，人家学霸嘲笑刻苦的，顶多算是坏，学渣也跟着嘲笑，是什么呢？是不是蠢？

郭德纲说的好

说书唱戏劝人方，三条大道走中央， 善恶到头终有报，人间正道是沧桑

知乎用户 暴躁的李哥 发表

华为不知道，海思的情况大概了解

我们公司隔壁就是海思半导体，说实话加班不严重，我们每天 6 点半下班，海思比我们晚一点，大概 7 点左右没人。

园区门卫大爷说海思有个搞技术的老哥，几乎天天加班，最疯狂的时候在公司打地铺，而且据说还是主动加班，一开始前辈们都当笑话，后来人家工作两年后在宁全款买房买车，说是因为突破了 MIMP 某个技术瓶颈，公司给了 80W 的年终奖 + 直提 3 级。

后来认识了那老哥，说进华为就别怕加班了，华为加班跟回报不是成正比关系，是成指数关系的，加班越多，工资涨的越快，绩效奖励越多。

我现在挺期待有一天隔壁突然跟我们说：你们的 DSP 我们不需要了。如果真有这一天，那华为在我心里就真的是一个创造奇迹的公司了。

回归正题，不怕吃苦，想通过努力想获得财富地位的，华为绝对是民营企业里最适合大学生的地方。

知乎用户 Kenneth 发表

依据 “由俭入奢易，由奢入俭难” 的原则，刚毕业的年轻人去华为体验一两年其实是不错的。

这样一来你就知道业界较为厉害的加班是什么样子，另外也知道正经给报酬的企业应该是什么态度——这些能防止你以后被某些创业大忽悠给骗了。另外在华为体验过，再去别的公司大部分会感觉进了天堂一样。

但是以下情况不建议去华为：

• 有男女朋友或者已婚，除非你想借机换一个。
• 有长辈需要照顾，当然你可以找个全职保姆代替你，反正有的是钱要什么亲情。
• 有比较花时间的爱好，比如徒步、电竞什么的，还是放弃吧，有钱要什么没有。
• 身体不好不能熬夜的心理不健康抗压不强的，赶紧别去了，要是过劳死或者跳楼了，拖组织后腿就不好了。

知乎用户 青灯凡人 发表

我是入职华为三个月崩溃，裸辞选手。不过我会客观回答的，我是好人。

你毕业主要看你的目标是什么，才能决定去不去华为。

去华为工作的优点：

1，工资极高。如果你奔着赚钱，那必须的去，你可以真正体会顶级公司的待遇，其他毕业生连你工资一半不到，前几天的美女学霸新闻看到了吗？毕业入职将近 200W 的年薪，但是你也终将无法体会到人间疾苦。

2，逼格极高。毕业就去华为意味着对你大学四年学习的一个极高认可，亲朋好友羡慕的眼光，你会成为别人父母眼中的榜样。例如：你看看人家对门的 XXX，华为！你现在不学习能行？还有极大可能登上学校光荣榜。

3，进步很快。不管你从事行政管理还是技术类的。管理：华为的管理和流程世界一流，你将直接学习到全世界最先进最科学的流程。技术：华为早就已经成为中国科技的一面旗帜，产品研发今年已经投入 1300 多亿，第二名的阿里仅投入 400 亿，而且人才济济，很多清华北大学子，你想不进步都难，如果以后从华为离职，你的视野将让你体验到一览众山小的感觉。

去华为的缺点：

1，加班问题。回答里已经有很多人说到加班的问题，确实全国闻名，我在补充一下，所谓狼性文化：给员工吃草，员工就是羊，那给员工吃肉，员工就是狼。已经给你那么高的工资了，你为什么不能加班，不能成为一只狼？

2，跨省办公。华为主张跨省办公，就是比如你是福建人，会安排你到河北办公。这将决定了你将很久见不到你的爸爸妈妈，爷爷奶奶。不过，也会给你一笔丰厚的异地安家费，可以这么说吧：买断了你作为女儿的时间、买断你作为妻子的时间，让你全身心投入工作。

3，工作环境。既然已经异地了，全身心的投入工作中了，那么意味着大家都没有私下的生活，大家每个人头上顶着很重的 KPI，你们不会有一起聊家常、逛街买包包、看帅哥的经历。整体氛围比较严肃、紧张、压抑。可能即使是公司组织的聚餐也会在饭桌上聊工作。

话已至此，孰轻孰重就得看你的考虑了。加油吧孩子。

记得点赞。

知乎用户 sctry 发表

一个应届毕业生，最要命的就是想着一次就把工作的事一次性搞定。

但是呢？哪有这么好的事？35 岁前不要想着工作就这样了，机会随时出现，你要随时把握。机会是给有准备的人的，一没有经验二没有人脉三没技术，你能找个啥好工作？

华为这样的企业要你，你该高兴才对。在里面学技术混经验找人脉，华为都是非常好的选择。咬着牙挺上三五年，你出来基本上工作不用担心，华为的任职经历比你的毕业证好用太多了。

华为可能不是你能找到的工资最高的工作，但是一定是你能遇到的平台最好的公司，一毕业就想着赚大钱，你以为你是富二代吗？

知乎用户 athan 发表

说句实话，在国内，IT 及互联网行业，加班不变态的公司真不多，看你怎么抉择了，为什么越来越多年轻人可能不愿意去疯狂加班了，因为生活条件改善了，不再是一味只想着挣钱，很多公司班也加班，但钱没给到位，那你岂不是觉得更亏；华为很大，有很多部门其实也是不加班的，只是看你最终去哪个部门吧

知乎用户 康康 Winker​ 发表

当你加了好久的班突拿到了一笔完全超出你预期收入的时候；

当你真的很需要钱去反哺你的家庭的时候；

当你在其他企业也被 996 可是拿到只有华为一半钱的时候；

当你很想去买一双鞋买一件衣服但是囊中羞涩的时候；

你就知道为啥那么多人愿意去华为了。

另外，华为的活动也是很多的，别被外界影响带偏。

真正的高手是在杂乱无章的生活中依然西装笔挺，加油吧。

知乎用户 枫林 发表

看了很多答案，从当初未入职看到现在入职三个多月，我是从社招过来华为的，我的经历应该对题主有些帮助，但不知道是否太晚？先前在深圳工作，最多 995，大部分时候是自己主动 995，其实周三和周五是可以准点下班的，但我自己会主动留下来学习一些东西，感觉很轻松，生活工作都有，今年五月份因为家庭原因，就回到了某二线城市，进入华为，工资高于原来，但总包略有减少。在入职华为之前到处查询华为的信息，包括知乎，百度，同学，朋友，了解到的情况就是说加班多，996，钱多，大概就是这些标签。996，我觉得还好，反正我以前也是 995 啊，心想加班还好吧，后来就来了。来了后才认识到真正的华为，按我们组的情况，加班是周一周二周四一般加班到 11 点还没人动，没人准备下班，周三周五加班到 9 点，任务（包括开发和非开发任务）的要求很多都为当日达成离岗，不管任务简单或者难，在处理者还没接触之前，组长就要求达成离岗，这种精神压力可想而知。然后是周末，一般每月加三个周六，允许准点下班。我自从来了华为后，尽管离家就一个小时车程，但放假也不想回家，只想躺着休息，回家也不想哄孩子了，心累，也不想再花精力去做这些事情，和老婆的微信沟通也开始锐减，当面沟通也并没有增多，换工作到华为之后约好的每周去长途快走一次，竟一次也没有做到。再说钱，华为给的钱在二线城市还有一点点竞争力，但也只是一点点吧，因为亲身经历才知道，这一点点竞争力竟然是通过加班加起来的，对于低级别员工，年终奖也已经固定了，总包基本可以预测到，不再有惊喜。对于我来说，我是真的一点都不喜欢这份工作，剥削人到了极致的程度，让员工顾不了家庭，整天加班，整天围着工作转，透支员工身体健康。目前还未离职，只敢在网络上说出心声，其实华为内部有心声论坛，但我不敢说。

再补充一点

有很多答案都说来华为学先进的技术，到时候跳槽方便，就我而言，用的技术都是封装了的，华为内部才能使用，外面的公司根本不可能用到，不知道以后怎么跳？

我是答主，我还没有离职，再补充一下，现在我们这边加班情况是十 一 六或者 十 一 七了，而且经常通宵，已经压得我喘不过气了，并且进来了两年多了，只加了一次薪水，级别未变，奖金固定两个月工资，无 t 无 e，目前已经下决心离职。

知乎用户 松云 发表

我表弟，哈工大本科，北航硕士。

毕业时考上了轻松安逸的国家公务员，还是旱涝保收灰色收入很多（当年，不是 18 大后）的岗位。

华为公开给了一个很有竞争力的三方，而且明确告知了加班待遇。

然后，去了华为。

小伙子努力了几年，在非典前就有条件买房，在北京房价将将破万的时候，买了两套。

如今人到中年，华为积攒的经历与资历，在新公司正常上下班赚更多的钱，家庭净资产不菲。

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家里没矿、没官，又不是跪舔体质。

有精力、体力，又有不靠别人就靠自己过上好日子的意志。

别犹豫，去华为好好奋斗到 32 上下。

知乎用户 须佐能乎 发表

作为一个曾经在华为工作过的员工，华为的确是个狼性实足的公司，执行力超强，管理流程完善。

而且也不是所有部门都加班很厉害，面对客户的市场销售，研发，技术支持等部门加班是非常变态，而一些管理部门，研究性质的部门相对好很多。我只说技术方面的部门，对于新人，一定要去新兴技术的部门，比如云计算，人工智能，或者芯片设计，这在国内还算新兴，机会多，就算加班多，也能学到很多，以后跳槽也容易。如果去了 3G,4G 这样的老部门，领导都是老员工占了坑，新人其实机会不多，产品成熟了，也没什么可以干的，而且技术也没有跳槽的资本。

知乎用户 陈瀛 Neptune 发表

这个主要看个人追求了，你身体好，想要赚钱，华为绝对是一个不错的选择。给钱真的很大方，不是说华为工作三年买车，五年买房，但十年就要买棺材了。

为什么这么说，因为就是工作强度太大了，但是给钱给的也很大方。有人说华为就是一个人干三个人的工作，然后给你两个人的工资那种，还是挺形象的不是吗？

华为加班确实很恐怖，但就是有钱啊，很多人工作不就是为了钱吗？等有钱以后可以考虑换一个稍微好一舒服的工作，可是赚钱就少了，华为确实是非常辛苦。

可是华为员工过劳死的案例也是存在的，最近一名 36 岁员工猝死，员工的家属悲痛欲绝，说知道华为是大企业为的是大家，可是我的小家破裂了，孩子也才几岁就没了父亲。

所以如果是需要钱的话，我建议可以趁着年轻有精力去华为干几年，把钱赚出来以后再去找个轻松一点的工作，回归家庭保养好自己的身体，毕竟华为出来的还是有市场的。

知乎用户 Dijkspicy 发表

实在想不通都 21 世纪了还在吐槽华为加班严重。。。exec me？

996 是华为首创么？

猝死是华为首创么？

都不是

华为首创的就一个，奋斗者协议，说白了就是月末周六加一天班换调休，没年假

然而，现在，正常都有年假了

可是月末周六是正常双倍工资付了钱的啊，还有啥想不开的？

周一不强求，周二周四加班到 8.40，周三周五 5.30 就滚蛋了，还要咋地？

都在说每个人工位下都有个床用来加班睡觉的，拜托，午休啊大兄弟，12~14 点你不用睡觉么？

反而外面一堆互联网公司，号称学习华为管理，学了个屁啊，学到了月末周六，实行了 996，就堂而皇之说 996 也是华为出品，拜托！！

我来华为 5 年，加班超过 23 点的仅 2 次，还要咋地？

老大说经费充足，没事周六就来加班换点零花钱，还要咋地？

同时跳槽去鹅厂了，每天 10.30 才回家，鹅厂福利是好，单说加班，华为有哪点比他恐怖？？

所以你们啊，脑子是个好东西，媒体报道，1/3 事实，1/3 扭曲，1/3 胡编乱造

知乎用户 匿名用户 发表

借你的问题，我多说两句。

刚毕业的学生，能去大厂就去大厂，去哪个大厂都一样，虽然加班加成狗

比较面试难度的都是弟弟，你去 AT 照样是拧螺丝钉，都是一个吊样子，都是打工挣钱，只要是大厂，谁给钱多就去谁那儿，别想太多。

相比较几家互联网公司，华为能给你的，就是 AT 这种公司所不具备的，大量的，国际化工作机会，因为通信行业就是个全球化很充分的行业。

但是，华为这种公司岗位太多，差别很大，研发最苦，钱也少，大量的研发测试都在拿命耗没有太多通用价值的开发、测试、吵架工作。导致一大帮的年轻人在里面耗尽青春，每天疲态尽显，不修边幅，然后每年还都有被优化的风险，所以在华为不要做研发，除非你没得选。

市场侧的解决方案销售和客户经理，比较好一点，全球分配，有好地方也有差地方，其实都一个样子，主要在小团队的内部气氛。看在钱的份上，你总得做个得失权衡。

华为的售前人员，有个很大的优点，就是见过大场面，思路比较开阔，市场战略的东西，内部提的多，也算耳濡目染，知道一些，所以出来以后，看起来比较 high。。。

不过缺点就是，面对各行业解决方案上，细节上懂的不多，姿态又高，有点白瞎内部那么多好资料了。不过话说回来，修行靠个人，摸鱼的人一大把，华为的市场人员也算是比较有特点，出来应该也有市场，去体验一把也无妨。另外，这个世界大部分都是摸鱼的，BATH 都是。

知乎用户 吃个小烧饼​ 发表

半年以后来更新，根本不严重…… 去北京才发现，华为工作挺轻松的，就是熬的时间长，论强度，北京一大堆互联网公司吊打之…… 我现在的理想就是 996，因为，你看到我回答问题的时间了吗…… 听说百度和爱奇艺稍微轻松一点，求推荐……

另外回答一下楼主的小问题，加班效率？华为一般，因为平时工作时效率就一般。北京互联网公司效率极高，加班效率也极高，所以是真的在燃烧生命……

然后回答一个问题，华为进不进得去，简单地说，211，985 随便进。华为挺看学历的，主要是面试真的水，不拿学历卡拿啥卡……

顺便回答一个问题，一个大多数搞计算机的人关注的问题：华为菜不菜，水不水？其实华为是真正意义上的大公司，大公司的意义是指这里真的有螺丝钉…… 华为的模式就是：大佬带菜逼，所以如果你感觉很棒很有收获，那是因为你真的就是那个最菜的…… 其实其他大公司，在华为面前都太小了，而小一点的公司的发展策略就是：给最多的钱，留最强的人，做最新的技术，以此吸引人，但是每个人要干更多的活，这也就是我所说的，外边的互联网真的累。规模越小，趋势越明显。

不过大公司有个好处，就是呆久了，级别上去了，分红、股票，小公司实在是没有。这也是华为 34 岁就开除的一个原因，你 tm 那么混，还拿那么多钱，不开除你开除谁……

挺严重的，不过对于我而言的严重可能对别人来说不是个事。

对于我而言，变态主要是因为早上太早。华为早上要九点上班，实习生八点半… 成都好像好一点，九点半。所以你在别的公司，早上十点半，十一点上班，加班到十二点，和从九点工作到十二点，那可是两种感觉…

知乎用户 7th Hokage 发表

目前刚进华为 od，以下上班情况，记录一下。

一 三 五 早上九点上班，中午十二点到两点午饭，午睡时间，下午两点到五点半上班，五点半到六点吃饭，六点到八点半上班，八点半之后去食堂领夜宵回家。每天工作时间 11.5-2.5=9 小时

二 四 早上九点上班，中午十二点到两点午饭，午睡时间，下午两点到五点半上班，五点半去食堂吃个饭回家。每天工作时间 8.5-2=6.5

综上，正常每周工作时间 27+13=40 小时。

月末周六都要上班，早上九点上班，工时满八小时可以下班，双倍日薪。

待我工作一段时间再来更新。

更新，昨天被主管催着回家。跟我说，你没啥事就按时下班。我就顺口问了一句咱们组加班多吗？主管告诉我，不多，你看看他们加班多吗？

3 月 14 日，更新，tmd 因为疫情，夜宵没得了，该死的新冠。

3 月 22 日，整整工作一个月了。感觉还可以，工作强度也不大，目前除了月末周六没有加班。

4 月 12 日，因为疫情居家办公好多天了，有点想念上研所食堂的饭了，在上海竟然会饿肚子，没饭吃，真是离谱。不知道封到哪一天。。。

5 月 13 日，今天发了第二个完整月的工资了。讲道理这个月居家办公真的感觉没干太多事，很多任务分给我，我都很快完成了。 感觉自己承担的任务有点少。然后，基本上都在看华为内网的学习资料准备考可信专业级。可惜了，在上海没法组织考试，一推再推。不晓得啥时候能解封。希望解封之后，能一把过掉两科。

知乎用户 大数据峰哥​ 发表

从 2005 年 11 月 11 号光棍节入职，转眼就是 15 年了，在华为度过了 5437 天。

非常感激我厂，在这 15 年，结婚生子，有了人生的固定资产，在数通产品线的像 3G 一样卖数通的号召下，外派到海外，有幸在欧洲待了 9 年，开阔了视野，历练了不少。

选择退休，有很多工作和家庭的原因，感恩华为，让我实现了初级的财务自由。退休的老兵，给新鲜的叶子让出阳光。退伍放下了枪，但不表示离开。哪天公司需要，随时可以紧急动员，老兵回来了给我们一把枪和子弹，我们知道如何以客户为中心，可以直接就奔赴前线了。

这 15 年，不是没有考虑过离开，在彷徨的时候，这样的念头会突然蹦出，但也没想到自己会在公司坚守了 15 年。从大的说，公司发展的很好，能在全中国最顶级的大公司上班是很幸运的，父母和老岳父都非常支持；从小的说，公司给的待遇还不错，虽然加班时间长，很累。

以前有人算过把我司的收入除掉工作时间，时薪和市面上的毕业生时薪差不多，但公司愿意为我们这些没有家庭好背景的农家孩子的奋斗付钱，我是很感恩的。

看到公司的很多不足，有些同事恨不得骂娘，可是从公司倡导的以结果为导向反过来看，公司每年保持 20-30% 的增长，我们在世界 500 强的排名每年往前蹭，也证明我厂操蛋，其他厂更操蛋。请记住这点！

因为我们身在公司，对公司太了解了，总是觉得这不好那不好。之前听很多从友商过来的同事介绍，在国际友商刚开始的起薪高，但压力一样很大，KPI 考核比我厂还严格，并且上升的天花板非常明显。你对公司有要求，希望公司好。你爸妈也是恨铁不成钢。

回顾过去的 15 年，感悟很多，有幸见证了通信行业的日月换新。

刚入职那会，IP 产品线正在使用海思的 588 转发芯片和 Dune 交换芯片，因为那个时候市面的 IP 转发芯片除了 IBM 的 Rainer 和 Intel 的 2800 芯片，都发展不下去了。华为从战略考虑，只能自己捋起袖子自己干。

在研发一起奋斗的日子真的很美好。研发的床垫文化是真的，但不是用于半夜过夜用的，是午休的。还记得当时的一个故事，午饭后大家准备午休，熄灯了，有一个男同事中间去了趟厕所，忘带手机，刚好他媳妇打电话过来，电话响了半天，一个女同事忍不住接了电话，对着电话说，你待会儿再打，我们准备睡觉呢。

最近心声上，有很多批评数通产品线的帖子，还是从结果来看，公司给了数通很长时间的肆意发展，但我司 IP 和行业老大思科的差距反而更大，数通确实有很多反思的地方。我个人认为有一个方面对数通是值得肯定的，数通产品线为公司奠定了 IP 的基石。

1、数通为所有产品线提供了硬件基础，现在公司所有设备的硬件机框和分布式架构，都是数通第一个吃螃蟹出来的。2、数通是第一个使用海思芯片的。正如在黄华的《华为渡劫》里所说，海思在中国的存在是一个怪胎，是华为疯狂的用大量的资金喂出来的，是依托华为庞大的市场规模才能够出现的产物。是跟着华为长大的，没有华为这个土壤是出不了海思这样的企业的。3、数通是第一个使用 VRP 平台，那个时候 VRP 和 IPOS 的团队基本都是常驻在数通的办公室，因为那时候有太多的 bug 了。数通也是第一个切 VRP 8 多线程的产品线。4、华为基站能打赢爱立信，IP 产品线也有贡献，IDU 的 IP 能力是从 VRP 继承的，并且 IP RAN 之所以不怎么扩展了，是因为公司的主航道是无线 Single RAN，一站式交付了。

我的转折点在 2008-09 年的那年电信集采，我和秦总代表北研所去南研所迎娶 BNG ME60 新娘，从结果看，不算成功。那会我刚拿了结婚证，就一直在加班 (那时候 IP 大发展)，基本是夜不归宿，老丈人要讨论婚礼的安排都找不到我，被家里下了通牒。最后在 2010 年我选择从产品线出来，刚好产品线提出了 “像 3G 一样卖数通”，鼓励研发同事到一线。

从 2011 年在一线一直坚守在 IP 和固网领域，但由于种种原因，IP 在欧洲真是举步维艰。

从 2018 年底，转战到 EBG，经过多年的 EBG 业务拓展，欧洲的 EBG 总体是可以的。EBG 是任总说的使能千行百业的抓手，但受美国的打压，业务发展很困难。

我相信在大家的努力下，华为肯定能挺过去，变得更加的强大。当前的主航道偏离，是为了活下去。

**给一些新人的建议：**从经济回报上说，华为前 3 年的收入在业界并不突出，但 3 年以后绝对是有竞争力的。如果你干 2-3 年就跳槽其实是很不划算的，绝对是被公司 “剥削” 的，出去以后在新公司还几乎从头开始；5 年以后，收入就会平衡；8 年以上换个工号，又是一条好汉。

以前在研发体系，口号是板凳要坐十年冷，就是让你聚焦，公司是十几万人聚焦城墙口冲锋，但并非说大家 8-10 年都要坚守一个岗位，华为的优势在于平台大，可以接触到很多的知识，也有很多机会，包括出国相对容易。

一个岗位做太久了都会厌倦的，大多数人如此。我对一线产品经理的建议是 3-5 年后果断转身客户线，公司还是以客户线为尖刀连的。

废话这么多，再见了，华为。再见了，我的兄弟姐妹。

在华为的日子，难以忘怀，感激的人太多了，感谢给我机会的领导，同事。相信公司肯定能很快度过当前的劫数，发展很好。愿大家多拿项目，多涨薪，多奖金，多分红。

“凡是杀不死我的，必然使得我更强大（What does not kill me, makes me stronger。）”

本文来源：华为心声社区 作者：陈辉煌

知乎用户 匿名用户 发表

马克思说: 资本来到这个世界，从头到脚，每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西。

看了这么多的回答，都在为资本洗地。岂非己为韭菜而不自知? 当无产阶级为资本主义辩护，那共产主义就变得遥远。罢了，或许知乎大部分人都是既得利益者吧，不可能改变的。

所以为华为加班辩护的 是既得利益者还是愚昧的无产者呢？

知乎用户 匿名用户 发表

在华为呆过几年，做过研发带过人，也做过行销深入客户现场，走的原因很简单，钱不到位，我选择放弃生活就是为了 money，money 给的跟白嫖一样，那我只能把公司开了，然后简单说一下个人感受。

什么样的人建议来？

研发：

1. 天才少年

2. 本科 14j 以上，最好 15j

3. 硕士 15j 以上，最好 16-17j，别急着杠，见过能做到的人

销售：

1. 因人而论，具体情况具体对待

2. 个人建议还是先深入技术，以技术为背景成长几年后在决定是否转为销售类

3. 销售讲白了还是吃人脉，阳春白雪下里巴人啥的，懂的都懂，销售工作节奏看你自己了，懂的都懂

什么样的人不建议来？

研发：

1. 本科校招 13j

2. 硕士 14j

以上如果找不到其他互联网大厂就考虑来这呆一年后立即走，以上人士基本上是炮灰，可以花大力气扭转但是转身去互联网得到的回报会更多。进来之后刷题考可信背八股，学懂项目亮点一年赶紧跑，沉没成本最小。

接着说一下个人的工作干货体验，一句经典台词，welcome to join the conference

华为工作小兵和大头兵一切以面向领导为前提，领导以面向客户为前提。不论研发还是销售，记住这一点。

这也是所谓的砍手砍脚砍脑袋理论。

研发类：

校招博士新人除外，（博士过来做预研应该是做舒服的）其他筒子们，会遇到以下一些情况，校招之后开盲盒进入项目组是天差万别的体验。

有 9 6 5，一二四拿夜宵混工时年终还多，老员工热心帮助你的组，有 9 11 6 凌晨 2，3 点拉会对齐项目，老员工全都不想搭理你的组（这种是老员工自己都忙不过来），听天由命，这里如果不幸运，半年就跑别担心简历花不花的问题。

注意事项：

1. 每次需求会议，需求变更，全部整理成文档，所有与会人以及他们的领导，全部抄送最好抄送到一级主管

2. 每次项目风险点，思考清楚即时回报，遇到的问题，需要的资源，跟自己领导沟通完成后，和所有需要的部门一起拉会，拉完会之后 参考上一条

3. 技术成长靠自己，这公司软件实力比外部确实弱很多，包括软件流程，自己要是有想法，学习一定不能懈怠

研发差不多这样，说一说销售类

销售：

1. 我是不建议校招直接过来做销售，但是如果校招来了，培训期好好补足产品知识提升能力

2. 打粮食时期，和客户的关系，投其所好，同时做好自己预判，投入成本的程度和回报分析，自己把控好，一般能挺过三年就能比较好的适应节奏以及活下去

3. 打算长期做好销售，培训的理论东西简单听听就行了，多问问实际的老同事，让他们带你去见客户，什么流程都熟悉一下，作为校招直接和政府机关高层或者公司高管交流有点跨尺度，和所谓第二关键人不清楚名词是不是这个，或者 coach 这些打好关系，长线培养

4. 要收入的时候，就是天时地利人和了，一切只看数字，数字不给你看你领导有没有能量保你了

先写这么多吧，以后有时间想起来再写写

知乎用户 匿名用户 发表

没有实践就没有发言权。

第一，hw 几十万员工，即使只是非常小的比例不满意那也是很多很多人了。

第二，把非 hw 员工只是道听途说的人去掉。

真实情况是 hw 确实有各种问题，但跳槽之后才发现别的公司更 sb。

应届来的 hw，前半年培训可以说受益终身，公司会给每个应届生配一个师傅，工作非开发但也属于 IT 具体不说，加班不严重但这点就因部门而异了，下班后一般在公司学到 7，8 点回家，听说有些部门加班很厉害。

公司有宿舍住荔枝苑，高档小区 60 多坪一个月 2000 多，在深圳很香了，据说百草园那边更便宜但比较老一点。公积金比例很低，不过即使 12% 也买不起房。当时也是各种骂公司傻逼，一大群能不配位的人占着高级别，觉得学不到东西公司技术也比较老。待了一年半，离开的时候总共给了十万左右，甚至第二年还收到了一部分年终奖。跳到了一家中厂，sb 得不能再 sb，连饼干都是发的粤利粤。然后一年后又跳到 tx，同时也有阿里核心部门 offer 但考虑到家就在广东还是去了 tx。

非常卷，非常非常卷，无数次想要离职，压力很大，每天 10 点多下班，周末也得加班，完全没有时间自我成长。每次受不了了就打开招聘网站看看，谈工资的时候自己犯傻先拒了阿里也没有争取到一个好薪水。现在想最多待两年就走。

回顾这几家公司，hw 带来的成长反而是最大的，第二家 sb 中厂 hr 说大话，各种奇葩规定去了那里都能成技术天花板，tx 太卷，新来的应届生拼了命的加班，这种气氛让人怀疑人生的意义到底在哪里。

所以，大厂还是看部门吧。都别一棍子打死了，至少在经历了这几年后我还是很感激华为的。

知乎用户 骆驼力量 发表

真心建议别去，你们 985211 名校毕业的能不能为我们这种非 985 非 211 的一本学校的学生留点机会？！你们放着朝九晚五有地位有权利的公务员不做来和我们这些学生竞争个什么劲啊！你们放着硅谷华尔街国内银行总部投行券商保荐人 bat 等年薪百万的工作不做来和我们竞争个什么劲啊？你们家里一线城市几套房光房租一年几十万和我们这种无依无靠甚至还要贴补农村老家却想在城市买房结婚扎根的学生竞争个什么劲啊？

知乎用户 帰綾道​ 发表

讲真华为加班不算变态，国内哪个风头正劲科技企业不是工作到八点以后的? 推荐出身一般，成绩一般的专业合适的大学生去菊花厂锤炼个三四年，能锻炼意志力，质量意识，虽然技术加成不高，不过菊花牌子在业界还是响当当。在职业生涯初期，对职业素养养成是一个理想的职业培训机构。

知乎用户 StuInfo 发表

服了！

为什么会有人觉得 BAT 比华为加班少轻松？云推荐？

字节跳动加班少?

更别说还有蚂蚁金服和拼多多了，让你知道什么叫加班

知乎用户 Shepherd 发表

我认为有资格去华为工作的人不会蠢到来知乎问这样的问题，或者企图参考此类问题来决定是否去华为工作。

知乎用户 橘貓胖胖 发表

首先你大二想这个问题纯属浪费时间，除非你是清北或者清北之上的学校毕业，否则请先读了研再考虑要不要进华为的问题

然后华为员工和华为员工之间的差距，可能比人和狗的差距还大，别说是不同大洲的代表处，就算是国内同一个研究所，如果分属不同的 BG/BU，也是没有任何交集和共同点的，绩效拿了金牌个人和年年 b 里靠前的，也感觉是在两个位面

等你研究生毕业前校招了，可以考虑去面试一下，还是比较水的，拿了 offer 之后至少确定了自己在哪个五级部门，做的是什么岗位之后，这个时候才是你综合待遇，工作地点，发展前景，技术匹配度，部门氛围来考虑要不要去的时候

知乎用户 哈力 Harley 发表

我外籍小伙伴是华为的

据我所了解到的，华为是海外中资企业里面少有能卷老外的

我那时所在的城市，普遍是早上 8 点 30 左右上班，下午 4 点下班。

唯独华为能让外籍加班到 7-8 点

事情的确有那么多

很忙

每次打球小伙伴都跟我抱怨，他一个职位做了两份工作，身边其他小伙伴都在 bar 里喝了两轮了，他可能才下班。

但，为啥不跑路？

因为华为钱给到位了呀~~~~

知乎用户 匿名用户 发表

21 年入职的华为新员工。7 月去某知名网红部门报道，至今差不多一周三天 8:30-9:00 走，两天 6：00 走。除了小周六其他均双休，每天手机充两次电，大概就是酱紫了。

2022.1 转正沟通 G。加班变多

2022.2 年末绩效沟通 A。加班变多

2022.4 大领导沟通升级加薪。加班变多

2022.5 沟通年终奖，超出预期，画饼明年配股。加班变少

知乎用户 张霄 发表

周五晚上，我和老公在看电视，老公说，华为 hr 不太靠谱啊，说的周六面试，到现在都没通知。到了晚上 9 点半，hr 电话打过来：通知周六上午面试。。。

华为的 hr 周五晚上都在加班的么？周六也不休息的么？？？

知乎用户 求索者 发表

如果你想从毕业就混吃等死一眼望到头，你不应该去（无贬义意思，每个人活法不一样）

如果你想去看看这精彩的世界，想拼搏一把，想尝试突破原有的阶层，不甘平凡，那毕业的时候不去什么时候去？

全看个人选择

知乎用户 匿名用户 发表

有点追求的人，千万不要去。华为不是写代码的地方，对于大多数人来说。。很多话想说，又懒得说太多。有空再补充吧，总体而言，华为有其伟大的地方，但是整体上，华为是一个精巧的盒子，之所以没出问题，不是因为他有多厉害，只是因为大的框架有一批能和任总和咖啡的大佬定死了，然后小的地方一个个的团队负责，整体看来做的很精巧。偶尔有一个地方出问题了，好嘞，各种拉通，提高重要性，50 人的群 3 个看代码的不是开玩笑的，然后众志成城搞定，完了论功行赏。。我不是说华为有多差，但是绝对也没有多好，只不过别人做的更差而已。这样的企业，能让他在现在的局势下，对于我们而言，不能让它倒闭是种悲哀。

知乎用户 头哥哥 发表

再苦再累，我觉得去镀三年金，国内其他公司不怕找不到好工作。

知乎用户 来知晓​ 发表

推荐阅读：在华为不搞 996，我们搞什么？

本文首发于公众号：来知晓。

楔子

读者盆友们晚上好，欢迎来到来知晓。今晚咱们揭秘下之前在推文：华为加班有多 “狠”？中埋的那个坑：一个让我每天灵感爆发，神清气爽的一个秘诀。

正式开始之前，先问几个问题：

• 你是否总感觉精力不够用？
• 你是否总感觉想什么都抓，可什么都抓不住？
• 你是否会偶尔觉得青春散场大学毕业后，从此生活缺乏许多乐趣？
• 你是否总觉得自己总克服不了拖延，21 年就快翻篇，却依然岁岁年年 flag 相似？

如果你的回答大多是：Yes，你可能不是抑郁了，也许是跟我一样，并非缺乏上进的心，只是找不到使劲的力，把大部分精力都耗散在没有焦点的事物上了。


下面我将分享个人历时两个多月亲身实践，证明切身有效后，总结打磨出的一篇内容，希望对读者盆友们能有所启发。

在华为不搞 996，我们搞什么？

还记得我在推文华为超级技术大牛十年总结里提到的这点吗？其实已有暗示。

那么在华为不搞 996，我们搞什么？我在观察了一波周围的朋友后，那些是充满正能量的，都有的一些好习惯是什么？

发现一个相同点是：早睡早起，规律作息，聚焦核心。

印象深刻的是那位清华的热爱打羽毛球的 xx 同学，在朋友圈每日早安东八区的问候与十点多睡前的晚安分享。另外还有对象的谆谆教诲与督促，还有华为超级技术大牛的前路指引，我坚定地开始了个人的早睡早起养生计划。

两个多月来，工作顺心了，气儿也不喘了，也不被大量琐碎的事物牵着鼻子走了，渐渐的，我把鲁迅的 “朝花夕拾”，变成了我的朝八夕拾，也即早八点洗漱吃早餐，然后去上班，6:30醒来读书或写作思考，晚十点多准时睡觉。

人生的希望在于有个可喜的盼头，分享几点个人可喜的改变：

• 部门内正式新员工中第一个完成华为软件编程专业级认证
• 顺利完成xx资格证的备考
• 神清气爽、灵感涌现，新增思考近80余条记录
• 公司内部分享的几篇技术博客累计阅读4w+，获得不少关注和好评
• 公众号方面，1024 程序员节，公众号读者数量快速攀至1024
• 工作方面，以为要一个多月才能解决的算法难题，没想到一周搞定

好了，好处说这么多，分享一些具体实践经验吧。

如何养成早睡早起习惯？

话不多说，核心解决两件事：如何早睡以及如何早起。

如何早睡？

我主要的难点是克服早睡，之前的作息一直习惯是 23:30 左右睡觉。要想保证早睡，计算了下，至少得保证 21:00 到家，洗漱放松下，22:00 就得躺床上。核心的一个点就是，周一到周五期间，减少自己在漫无目的的信息海洋中神游。于是我做了以下几点改变：

• 改变自我认知，比如你可以反复看看本文，看看《早起的奇迹》，给自己一些长远的动力
• 设定自我奖励，周一到周五睡前不刷 B 站等娱乐网站，达标后周末固定时间放松
• 培养早睡环境，睡前点些安神镇静的香熏，看些纸质书，听听轻音乐，放松心神
• 21天形成习惯，坚持记录，我直到早睡习惯坚持 50 天后，已成习惯，遂停止记录
• 早睡前定计划，我习惯每晚给第二天定计划，只写三件事，给你起床的动力

如何早起？

有了早睡打基础，我们只要没在手机 / 平板上过多消耗分散自己的注意力，早起也就顺理成章了。

• 坚持早起打卡，我个人习惯在知乎上，早起发表一些思考感悟想法，已坚持至今
• 不让闹钟叫醒，科学研究长期闹钟对身体有害，养成比闹钟先醒的习惯，叫醒我们的不是闹钟，而是生物钟
• 给点甜头尝尝，一般早起喝杯水，洗把脸后，第一件事就是做自己昨晚特别想干的事情，如读技术书籍、思考某个问题
• 享受寂静时光，在别人还在梦乡的时候，我们已经开启了新一天的梦想，这是一份难得的寂静时光，适合深度思考重要问题
• 每日总结分享，把你的快乐分享出去，会让你更快乐，把你的收获整理收集，你会有很大的满足感，并促使你继续坚持下去

结语

写到这里，不由想起，曾有个记者采访某诺奖获得者，问他成功经验，是在哪所大学、哪个实验室学到了最主要的东西？诺奖获得者者回答说：幼儿园。我看到的是，一个良好习惯，在于从小养成，另一个最好的时候就是现在。

养成良好习惯，从点赞、分享和交流开始，也期待你分享你的作息，以及困惑，高效工作方法。如果读者盆友们有其他好习惯，也欢迎留言分享你的感悟和体会，我会评估并尝试用另外的 30 天习惯养成计划去亲身实践并总结分享出来。

最后我深知，知易行难。一个人走可以很快，但是一群人走，可以走很远。让我们一起，积沙成塔，日拱一卒吧。如果读者需求比较多的话，可以建个小群，一起交流实践早睡早起习惯。

关于早起的观点及详细实践可以参考：早起的奇迹。
大牛推荐语：富爸爸穷爸爸作者倾力推荐，5 年长居亚马逊成长类图书榜首。
本人简评：知晓已读，还不错。

知乎用户 大馬林將軍 发表

同系的前辈是华为马来西亚的员工，有一天他在群组里发华为招大学生的消息。我就去私聊前辈。

他说招的员工是要做网页设计，我说没经验行吗，他说行，一开始我们都谈得很愉快。

直到我提到我听说华为加班很严重，我不求那么多，只希望周日一天有放假，可以陪家人或者做休闲活动。他看到我这样的信息后整个人开始严肃起来了，他后来发一整篇长长的信息，意思大概是你工作竟然想着要假期？你知道你加班都不够用还想放假？而且他越打越多字的信息，谴责我这种错误的思想，我整个人直接懵掉。

不久后非常尴尬，我只好无视了他，从此以后我决定找工作的时候不考虑华为。这就是华为的狼文化，我还以为海外分部会比较没那么严重，看来都一样。

更新：

刚刚看了一下以前的私聊，我记错了一些细节，我问他 “星期六有没有假期”，他才开始严肃起来的。后来又说了些 70% 的私人企业都在加班，除非你是公务员，如果你不加班，又有别人比你能干，你还想要假期？放工后把工作带回来做也是正常的。

有人质疑我是不是编的，我绝对没有说假话，华为在我校有校内招员工，华为还举办 Seeds for the future 生活营，我报名了，但是我发现到条件太苛刻了就退出了，报名的人里几乎有一半在第一步就退出了，真的是有够狼性的。

除非你真的很需要钱，不然不建议加入。

知乎用户 玻璃球 发表

实际上，言重了。

几个角度来说

1. 别的大厂的员工如 batj 等来看，估计会说，彼此彼此

2，华为在职员工来看，积极向上的这里称积极者和妄图钱多事少离家近的这里称消极者，绝壁两种看法！网络上舆论最大的肯定是热衷的消极者的言论，而被消极者所掩埋的但偶尔能看到一两条的清奇的言论大概就是积极者的叙述。

3. 想进华为但没机会或者暂时能力不足的同学的看法：肯定不会惧怕或者拒绝适度的加班。

加班的适度，是应人而异，每个人抗压能力不同，这才有了 leader 和 fallower 的区别。天天梦想钱多事少离家近并把热衷把这种梦想去实现的人干的好 leader 的人又有多少？那么这两个角色，谁待遇更好地位更高还用说吗？

有点跑题，个人不是在鼓吹加班多好，只是社会运作，你融入进去，每个位置速度不一样，影响的当然是你自己的人生轨迹人生速度。为什么网上消极言论加班的人很多呢，而且还拿华为来说事，消极的人都喜欢抱怨，不喜欢加班的制度却没办法或无所谓是否该改变，就一个劲的抱怨。为什么说在网上发言论的大部分是抱怨的？因为真正忙的人用心生活的人，哪有时间抱怨哪有时间说这说那？况且但凡努力拼搏的奋斗的，努力学习成长的，怎么会说自己东家或者前东家坏话？说实在的，你觉得除了加班还有更好的能达到更高目标的管理方式你为什么不去建议不去实施不去想办法实施改善？现实肯定有团队在探索！为什么拿华为来说事？网上都盛传华为狼性文化，大部分人被某些抱怨声音去理解这狼性了。大家听到华为狼性的时候，有多少人真正看过任正非个人解读？跟风罢了！

在说回加班，互联网加班不可避免难以避免，经济学原理告诉你，只要你去上班了，无论你在做什么，雇主都必须付合同报酬给你，那么，你做的事情尤其在做事时获得的学习知识都是你额外的报酬！虽然很多公司把这部分报酬也来作为留下你邀请你的筹码。

首先，当你真正在做一份你自己认知的事业的时候，可能是都个短期目标！你会觉得时间真特码少，一刻也不想浪费，恨不得除了吃饭睡觉你都在奋斗！这个时候你会说加班扛不住吗？如果有哪个公司企业是钱多事少离家近，那最接近的也只有国企了，不过国企也逐渐改革，竞争逐渐，一般人还没这种体验机会呢。

回答问题，互联网大厂，没有哪个一年到头 965，也没有哪个一年到头 996，007，大家都在这发展迅速的世界里加速奔跑，你还没想好跑还是不跑，那就去跑，想好了不跑，那就这个合适自己强度的公司。大厂不仅关心你的产出，还有薪酬，还有工作环境和工作体验，你比较比较。别以为工地搬砖工资高舒坦，人家一天搬 12 小时你扛的住吗，别以为公务员 955 工作真舒坦，其实很多方的一批，下班了不知道该干啥多年后待遇职位还 “稳稳当当”。每个工种，不去做不去体验，都羡慕。

最后说句，在努力拼搏的人基本不会因为加班而退缩，何况你不知道他这个班是怎么加，就害怕了！说不定人家是每天运动 1 小时，有健身房，有洗澡间，有下午茶零食吃到饱，顿顿吃肉夜宵丰美，美女和帅哥一起加，养眼又养心，月薪几十 k➕15，16 薪，配股，住房补贴，房贷支持，年终奖华为 mata50 顶配版外加奖金…… 你眼红吗，人家加班的意义是什么，很多人过于自我，凡是自己不舒坦的都心里或者嘴里抨击……

毕业生能正式身份进入华为，多少人没这机会呢，不过有其他同等级别选择就自己扎心比较了，最好加班这个权重降到最低。

知乎用户 Mosa​ 发表

前华为员工，目前刚刚离职。

华为是将常识，规则公司层面执行的很到位的公司，只是有些烂人在里面，还碰巧混上了领导。

华为本身就不是一个宜居的公司，公司也没有计划让你干一辈子，甚至太久。对于员工来讲，两三年换个城市，一两年换个岗位，你咋成长？

作为一个打工人华为能带给我们的就很多，职业资历，不亚于 985 大学的光鲜度，大公司绝对流程化的管理，IT 平台能力强大，进来当好螺丝钉就行了。 可以巨大的提升视野，试问作为一个普通人，如果不是在华为，有多少机会天天做几千万，上亿的项目。

至于那些烂人主管，我真心觉得那些人本质上已经算坏人了，真的堵住了年轻人的生路，大家不是不想工作，不想上进，实在是被这些粗暴甚至卑鄙的手段搞得不想呆了。虽然公司现在也在清除这些人，目前看清来清去，有任命的都还在，这些人才是最需要被清理的。只能说善恶自有天报，这些烂人华为的规则这么内化了，不知道将来到滚滚社会洪流中，能不能活得下来。

知乎用户 匿名用户 发表

看到回答许久没有更新了，刚入职的小兵来答一发

1. 加班多不多？我的感觉，2021 在卷国内，菊厂加班只处于平均水平。我对比过部分船舶，电子类国企与其他大厂，只能说劳动法不执行大家都半斤八两，大环境是加班给补贴不去违法都能算是带善人了。。。

然后说回来，加班真的看部门。如果你要投递华为，那你进来之前一定要先找一个同学或者老员工问清楚你要去的部门是做什么的。举个例子，2012，我觉得他们打 PBC 的风格真的独树一帜。。。再有就是数通产品线，我来半年不到，每个月的劝退和违规都有他们，最严重的好像一月有个倒扣 nzj 的傻逼部长，这谁受得了啊？所以问清楚想清楚，如果有这种事，一定不要去。

就工作时长来说，销售 + 研发在菊厂体系里绝对是最辛苦但也最能加班的。上研 cbg 的硬件研发和做鸿蒙 3.0 接口的 OS 开发平均 9-11-6，这是非常可怕的 这一方面与菊厂所谓狼文化有关，另一方面也与 ICT 行业特性有关：高技术重资产行业竞争相对激烈，失败者联盟（懂的人应该知道）的企业步调完全不能有效解决很多运营商的问题，然后你还一定要贴着打，要把产品和服务卖出去。当然我不是为了加班辩解，在我看来这是菊厂打败阿卡朗讯然后站稳的原因。。。我问你，农村小伙想出人头地，不靠夜以继日学习靠什么？

补一句，关于加班，另外一个要看的就是你部门 pl 的个人风格。有些 pl 讲道理工作非常不饱和，他会想尽办法在六点半把你留下，当然可能他也不会走，就是你自己肯定是要做些没意义得加班；有些 pl 就好一些，你自己去干活去做事，做完了你就走，他不会管你也不会在半年 pbc 卡你，这是真正优秀的领导。所以就我来说，我所在的部门卷的不是很严重，当然如果你真的想要 955 的工作，那建议你不要考虑任何私企了。

2. 关于个人价值 看你专业了。生化环材闭眼选，否则到哪都是卷；电子控制酌情选，到哪不是一样干；码农程序员想好选，菊厂硬件大过天。所以相应的，薪资水平你也是要细分成我上面这三类去看的，对于前两类菊厂真的不错，后一类我只能说，真的不建议你投菊厂，如果你有一颗想做技术又想挣钱的心的话。再次提醒各位，菊厂对自己硬件领先的地位非常重视和珍惜，所以如果你真是软件科班出身，尽量别来，否则会受制。

薪资水平我就不发了，发了违规，但总体来说进展正常的话三四年差不多能拿个一线首付，不过我真的不想在一线生活，我不想一辈子卷，拿点钱跑路去二三线苟活不香吗？毕竟我真是条懒狗

就说这么多吧。最后就是，找工作这玩意，别带情怀，看钱，看发展。跟你谈情怀的企业，都是违法企业。当然，最起码在 cbg 最难的时候，hr 没跟我这么说过，大队培训的时候 mkt 材料也没有 “爱国” 这一条，所以外界带菊厂节奏的可以歇歇了好吧。

知乎用户 钟一鸣 发表

在电信的时候有菊厂的小朋友来机房干活。

那时候有项目，有很多厂商，五爱的，集成的，中通的。电力的，拉线的，空调的，系统的。

一帮人都是 5 点开始收拾。然后回家各找各妈的样子。至于他们走了之后除了拉线的人下班会去发廊其它人我就不知道的。

那个菊厂小哥是集成找来的。还被集成的人说水平不到家。

知乎用户 匿名用户 发表

华为程序猿女朋友来讲一下

我男朋友那个部门，加班很厉害，特别是最近一段时间。

天天十一二点回到家，有时候十点回来，我都很惊讶【今天怎么这么早？！】

五一，你看着有七天假，只有强制三倍工资那三天不会加班【当然你要去公司也不会阻止你，只不过这算自愿加班，没有三倍工资】

其他假期同理。

恶心人的是，你以为他们这是违法的，其实不是。他们不会说这是强制你加班，告诉你必须来，不然就开除！他们不会这样说，只会给你安排很多事情很多指标很多项目，然后让你自己看着办，完不成就扣分影响考核。

一个钱字压下来，你不干也要干，还得笑着干。

知乎用户 lili 发表

华为的强度，刚毕业的大学生基本都能撑得住，甚至还觉得很充实。

关键是能撑多久，每个人差异就很大了。大多数，几年后撑不住了，会很痛苦。

知乎用户 噼哩 发表

不算。我们行业比 996 惨多了。

知乎用户 Comedian 发表

原贴：

华为供应链管理工程师 (深圳) 能不能签？

最近很多知友私信我华为供应链的问题，在这里我统一回复下。

本人应届生入职华为供应链，在岗时长 1 年后跳槽，谈几点个人看法。

1、这个 offer 好不好，毫无疑问很好，比市面上 90% 的 offer 都要好。也有可能是部分天坑专业如生化环材能拿到的最好的 offer 之一。

2、供应链这个部门怎么样，毫无疑问很差，这个差是在公司内部相比，相比财务、法务、市场、甚至研发，供应链毫无疑问是个清水衙门，在内部仅仅好于制造部门。如果准备来华为，不建议去供应链。

• 整体而言，供应链处于制造的前端，整体定位偏 low，更多职责是为了提升生产的效率，在利益分配上明显不如其他部门，体现在升职加薪太慢，真的太慢。
• 就发展空间而言，发展空间也明显不如其他部门，平均两年升一级，部分火车头可能快一点，但是相比其他部门确实更慢，16 级是大多数人的天花板。其他部门 16 级只是个大头兵，在供应链 16 级算是业务经理了，满满的菜鸡互啄。

3、供应链内部岗位怎么样，大多数岗位很 low，由于华为是个拥有 19 万员工的公司，这就注定了内部分工是很细，大多数人都是螺丝钉。分两层来看内部岗位。

• 第一层，按事业部，消费者业务 > 运营商业务 & 企业网业务。消费者业务更贴近市场，市场敏感性也更高，跳槽出路也更多，发展和涨薪也更出色。运营商业务基本上就自求多福了，华为是最好的，跳槽的下家不是那么好找，而且涨薪慢。
• **第二层，按岗位，内部大多数岗位是执行类岗位。**供应链管理内部大头的岗位是订单履行、加工计划、采购履行、资源统筹、物流履行，从字面意思就能看出，这些岗位毫无技术含量，单纯履行类岗位，替代性也很强，纯靠职业惯性和经验，如果不慎去了这些部门，你会发现你的工作专科生也能做，而且做得比你更好。内部有含金量的岗位仅仅少数，如集成计划、采购认证、主生产计划等这些站在顶层视角可以俯视整个业务线的岗位，获得的成长和业务输入都更强，至于其他履行类岗位，工作一年和工作五年没有任何差别。如果想转岗，一般得工作三年才有机会转岗，因为而且不见得能成功。

4、**华为供应链的工作感觉如何，多数人麻木，少数人痛苦，大多数人想走但是走不了。**基本上应届生去那边，除了第一年，大多数人第一年都是很痛苦的，所以第一年的离职率也是最高的，当年和我一起入职的那批人第一年流失率将近 40%，剩下的熬过了第一年基本上也习惯了，工作顺手之后只需机械执行就好，不需要太多大脑思考，也就麻木了，因为出去也没有更好、工资更高的地方，然后在内部升职加薪，大多数离开是被动裁员或者得不到续约，而不是主动离职。

5、这个岗位的优缺点怎么样，优缺点都很明显

先说优点：

• **第一，工资高，**应届年薪大概是 20 万左右，高的能到 30 万，这个收入水平能吊打国内大多数工资了。就供应链而言，华为毫无疑问是最好的，至少同等水平下，工资是最高的。但是如果和互联网和金融相比，铁定还是差很远。现在我已经跳槽来互联网，同批进去的同学现在工资不到我的一半。
• **第二，公司相对公平，**努力基本上都有回报，尤其对于穷苦家庭的孩子来说，在这个岗位能实现阶级跃升。

再说缺点：

• **第一，万恶的随机定岗，**华为整个公司对应届生是缺乏尊重的，每年招聘一万多的应届生，所以对于应届生的岗位分配就是一块哪里缺人就往哪里塞的砖头，完全不会尊重你个人的意愿和特长，所以分派到好的部门还是差的部门，纯取决于入职时候哪个部门存在缺口，纯靠运气。这也是我离职的主要原因，被分配到了一个垃圾部门，第一年极其痛苦。
• **第二，万恶的企业文化，万恶的加班，**华为整个公司满满的奋斗逼文化，内部叫做狼性文化，所以是推崇加班，甚至以加班为荣。体现到底层员工便是无休止的加班，在岗的一年中，95% 的工作日都加过班，到点下班的情况很少，但是这种情况仅仅针对底层员工，领导们大多数还是到点就走，供应链就是这么魔幻。尤其是每年 6 月份和年底的冲刺，12 点下班是常态。在岗的时候 10 月份到 11 月整整两个月仅仅休息一天半，剩下的基本上每天加班到 11 点之后，大多数是到 12 点之后，连续两个月，一周七天，很庆幸当时没有猝死。有三个入职的小伙伴，因为业务导师不负责，而岗位是纯操作型，活又如流水线一般源源不断而来，教了两个礼拜直接直接丢业务，导致刚入职三个月内每天加班到一两点，结果第三个月裸辞回老家事业单位。不夸张地说，华为真的能改变一个人的在职业上的三观。
• 第三，失业危机，不是铁饭碗，在华为工作存在 35 岁危机，如果 35 岁没有做到管理层，很危险，会存在不续约的风险，大多数员工工作久了其实离不开华为的，这也是内部老员工最大的焦虑来源。还有一点，华为 45 岁强制退休，但是如果能坚持到 45 岁，还是很不错的，因为赚够了钱，而且股票也不少，而且退休后股票可以保留，大多数人只是公司发展的干电池，在 45 岁之前因为各种原因离开了公司。

整体而言，比较推荐华为的 offer，毕竟工作就是赚钱嘛，其次再谈情怀，而何况国内很多公司不仅加班狠而且还不给钱。

**6、该怎么选，该不该签约。**看个人需求，以及岗位能否匹配个人需求。

• 如果你是能力特强或者特别有想法的人，不建议去华为供应链（仅仅针对供应链），会让你很痛苦。
• 如果仅仅想赚钱，想通过个人努力改变个人阶层，且手上没有更好的 offer，毫无疑问接受，这个岗位比大多数岗位工资都高。
• 如果手上有金融或者互联网行业的 offer，或者其他近似的 offer，不建议接受，因为华为出去不好找下家。
• 如果对金钱不是那么强烈的追求，想追求工作生活的平衡，不建议接受，因为铁定实现不了。去事业单位吧。

最后，每个工作都有每个工作的优缺点，在哪工作都是围城，理清楚自己最想要的，然后认真做出自己的选择。

以上，欢迎拍砖。

知乎用户 匿名用户 发表

坐标上研，加班其实还好。可以看看下面这个链接，还是比较真实的华为人日常。

上研日常

另外实践出真知，如果在上海，建议去上海华为基地南门或者北门看看，基本每天五点半到 6 点会下班一波人。每天 8.30-9 点会下班一波拿着夜宵的 hwer，下班班车时间 5 点 40 和 9 点，晚上 9 点班车免费，这一趟班车基本上爆满的。另外，每天十点可能也会下班一波，打车可以报销。

一般来说，周三周五，五点半下班的多，因为没人喜欢加班，周二周四，八点半的多，因为需要补工时（弹性工作制，9 点上班，12 点半吃饭，休息一个半小时，两点到五点半，如果每天这样，一天工作时间才 7 个小时，所以通常利用周二周四工作到八点半，把工时补齐，基本上是约定俗成吧，当然有事也能早走）。

其他就是看项目，一般到交付点的时候会忙一点，活干不完，基本也会加班加会，但是并不会一年到头都是这种状态，毕竟扛不住啊。至于有些部门，可能比较苦逼，天天十点的也有。

不要把华为妖魔化，并不是所有人都是 9116。

知乎用户 十一郎​ 发表

希望你有的选，有机会去既人性化又有发展又赚得多的单位，我建议你去华为，你就会去？

如果你的选项里都是没有加班费还白菜价的还不如华为的公司，我不建议你去华为，你难道去更差的？

汝之蜜糖彼之砒霜，看人～

知乎用户 风轻轻吹 发表

加班是否变态要看在哪个部门。

即使在公认的闲置单位中也有忙疯了的人。

刚毕业的学生如果有本事能进腾讯阿里字节跳动，不要进华为，除非你是搞硬件的。

如果只能进搜狐搜狗网易百度联想，那还是尽量进华为。

知乎用户 年过半敗 发表

我建议自己去华为，但是华为不建议我去。。。。简单说就是不要我。。。

知乎用户 乐瑜栗 发表

暗暗回答一波。

外包员工，业务线。由于政治原因现在搞裁员，估计很快很快轮到我们。现在被领导要求：每天必须十点以后才能下班。

这样的要求不是不理解毕竟局面紧张，现在业务线也不能产出多少成绩。

但是打心眼里不接受，因为这种形式主义本质上解决不了业务上的困难。作为基层员工解决困难的办法跟领导反映了很多次 口头沟通邮件沟通各种找协作，但最终也因为是基层外包人员无法推进业务流程。

很委屈，领导层面不去推进的事情导致的结果却让我们来承受。很委屈！还要被搞形式主义！

知乎用户 流年爱吃小白菜 发表

我是华为一线销售，销售的情况是，不会限定死你上班的时间，一天手机打一次卡就行。机关部门（非研发）正常上班时间 8.30-18.00，按时打卡就行，研发规定时间也是一致的，这是正常制度。

实际情况，一线销售背着指标，如果每天都忙的要加班别人会很羡慕你（项目多，任务完成快），相反的情况就是，闲下来会恐慌的。工作很辛苦，能把活干好就行，不固定上下班时间。

机关要按时打卡上下班，空时正常作息接近闲职。忙时压力山大通宵也不奇怪。

研发，技术工作为主，进度压力大，习惯性加班。反正研发兄弟挺苦的。

一个人能干的活，公司一定不会派两个人干，没有好干的职位。。

知乎用户 大葱卷牛肉 发表

来一个凡是。

凡是在群体内提倡狼性文化的领导者，不是蠢，就是坏。

因为有人成了狼，必定有一大帮子人为了他活成狗。

当然话说回来，中国这样的后发国家，想要带着全球 1/5 的人口一起上升，就必须要有一两代人无怨无悔无私奉献自我 “献祭”，才能完成整体上升的目标。

而为了不重蹈几十年前的覆辙，华为这样的模式算是 “摸石头” 摸出来的新的过河模式。目前看来也是有效果的。

当然啦，多说一句，上升时你不一定在这个整体里了。

知乎用户 匿名用户 发表

都说学历不顶尖家境不算特别富裕的才去华为…

然而华为留学生专场各路 top50 大神挤满了会议厅，他们是学历差还是家境差啊？

整个制造业加班都是这样了，还不如选个知名度高舍得给钱的，叹气

知乎用户 pansz​​ 发表

是很变态，但对本科毕业生来说其实不算什么大问题。因为加班少又待遇好的公司，没有关系你一般进不去。

华为的加班对于已婚有孩子的人是个大问题，但对刚毕业单身毕业生来说应该还算可以接受。

至于那些说所有公司都 996 的。。。嗯，把时间倒退一二十年看看，再来说这风气到底是不是华为带起来的？事实就是从华为出来的员工在一二十年里逐渐把更多的公司变成了加班狂公司，现状虽然是这样，但别忘了始作俑者是谁。

加班少的公司有没有？有，也不少，不过加班少待遇好通常意味着人员流失率低，人员流失率低就意味着每年招人名额少，那么，进这样公司的机会通常就很难找，你一个应届毕业生很难找到，如果能找到，恭喜你别犹豫。

前面有人贴出华为在 top2 招聘数量远高于 BAT，那么，为什么呢？是华为疯狂扩张吗，显然不是，而是人员流失率高，所以才需要补充那么多岗位。至于为什么华为比 BAT 人员流失率高呢？我就不说了，毕竟华乎。

知乎用户 JavaEdge​ 发表

岂止是变态，毁人性的境界

知乎用户 mediocrityoox 发表

应届生如果进不了 bat 之类，来菊厂性价比挺高。白菜价批来税后能有 15k，还有每年的调薪、项目奖，有些体系还有一笔可观的租房补贴。当然海外岗是极好的，每年多一倍基础工资。加班肯定不少，但是给钱都好说～给钱能给你造卫星！菊厂这方面比较大方～

以上，如果想在通信行业发展，并且是刚毕业第一份工作，华为首选。原因就是能赚钱，有投入就有产出，私以为，任何不以赚钱为目的的 “打工仔”（技术大牛除外）都是耍牛氓！这类人混久了就是大家口中的，经验丰富的 “老工人”，注定没有什么发展前途，有些还搞了自己的小团体，以求粉饰仅有的那点竞争力，同学们注意甄别呀 =）年轻时最大的资本，华为也只是个起点～

知乎用户 原子蛋 发表

这是 2017 年清华大学毕业生就业情况上♂

这是 2017 年北京大学毕业生就业情况♂

知乎用户 楚孤鸿 发表

华为到目前为止，是中国最伟大的公司，没有之一。BAT 在国际化层面还远远没有达到华为的程度。在电信领域，华为已经是全球第一，中国还没有别的公司地位能够像华为在电信领域的地位。华为可以称为中国最伟大的公司。

加班，压力，淘汰，狼性这些都是外界给华为的标签。抛开这些，你要看你自己能够收获什么。华为这么大的一个公司有很多可以学习的。研发，流程，管理，IT 化，审计，财经，人力资源，采购，供应链，任何一个领域你积累到一定深度，离开华为你都是有竞争力的。华为在任何一个领域都有深厚的积累和一堆相对专业的员工，你不快速进步都不可能。

另外，华为绩效文化，好处就是，你如果行，你就真的能够出人头地。如果你不够行，只要态度好，勤勤恳恳干，待遇也不差。这点很重要，这叫相对公平。

知乎用户 知乎用户 Hcdien 发表

来讲点正能量吧。

你们都说华为累，钱少，大概率应该是刚进去级别低，收入低，又没有股票分红。大部分人又不会主动去争取资源，表达诉求，展现自己的工作，没人罩，所以就感觉加班变态收入低。（我说的这些刚工作的都可以好好琢磨琢磨，我也是从研发线走到 leader 岗位的，非华为，真的不是你加班长绩效就好，产出就高。一定要注意做事的方式）

讲一个发展一般的例子，供参考

媳妇在华为，级别不算高，17 级，19 年收入，加上工资，股票，年终，税前刚刚到百，工作八年多，女生。这两年应该可以上 18，领导有承诺。（话说华为的部门长，权利有点太大了，升不升级基本是部门长说了算）

怎么说呢，累，但是相对这些钱，还是比较值得的。

本身不是研发线，属于管理类，具体就不说了。每周总有那么一到三天加班到很晚，但这个根据领导根据时间点有关，其他时间还算比较正常。前两年没换领导的时候，一般七点都溜了。工作也扯皮，但总体还是不错。他们部门加班过长的还会被约谈修正。

当然加班时常跟绩效在我看来没啥正相关吧。媳妇属于加班一般的吧，绩效一直是 b+，只有一年 a。算不上好，也没差哪里去。

工资其实挺一般，被互联网吊打，但算上股票和年终，还算不错。特别是股票，每年都会增加，总体应该还有上升的空间吧。

当然，我知道研发线肯定比这收入高，肯定也更累。但是对于女生来讲，已经不错了。

从我个人讲，不建议女生去研发线，其他也还行，但也比较累。有在华为的，建议另一半工作不能太忙。

我就经常因为有时候媳妇加班到很晚多有怨言，幸亏我可以 965，收入还比她高不少，不然真的没法兼顾家庭。

知乎用户 Display Turbo 发表

你能去再说，只要你能去到华为，在华为干两年去哪里都行！之前在华为干的累死累活的朋友跳槽去了中兴工资还高了一截，华为能给你当跳板啊！世界前一百强啊，所以，你能去到再说吧。

知乎用户 匿名用户 发表

我作为华为北研所的家属来回答一下这个问题。

我老公每天晚上基本都十点半以后才到家，周三周五六点下班可以早回，但是也常有临时加班，今年有四五次加到后半夜直接就睡公司不回了，好像是因为跟国外开会有时差。

我们家去年在帝都西六环外买的二手房，装修的时候我还在哺乳期，而且白天上班通勤时间就要三个半小时，我老公完全指不上，就靠我自己排除万难，还好我婆婆尽心尽力给看孩子，终于在十一节后搬进去了。

搬进去大半年我们对门那户都没见过我老公，去年春节我先带孩子回了老家，他贴春联把自己锁外面了，没带钥匙没带手机，邻居不认识他也不借他手机还要报警，碰巧住我家楼上的阿姨路过，知道他是我家人给他作了证。然而楼上的阿姨大半年来一直以为我婆婆是我亲妈，我老公是我弟弟，偶尔来住一下。。。

知乎用户 良少 发表

像华为这样的公司，很多 985 的学生都争着去参加面试，便以拿到华为的 offer 来证明自己的实力！

华为受到大家公认的好公司，而外界认为的狼性公司、无休止的加班，实际上总是隔雾观景，没能了解到实质上的。

华为还算是一个比较人性化的公司，在一些岗位上确实压力比较大，会出现经常加班的情况，但并非所有均如此。大多数岗位还是跟大家正常的上下班时间一样，如果你愿意，你都可以准时上下班，不用加班，没有人强迫。

但是，敢这样做的人，同时也会是能力超群的人，因为在华为，除了人性化之外，还提供了各种福利待遇，也有丰厚的奖金，但这前提就是你的任务能保质保量完成，如果你不行，考核不过，那么很不好意思，这份工作与你无缘，这些好的福利待遇也与你无缘，这些丰厚的奖金也与你无缘。

而这样的制度，往往激发了人内心的主动性，能够自发地把事情做好！

当然，只要你做好了，华为并不会亏待你！因此，如果你有能力进入华为，建议去学习几年，提升几年，相信在华为的几年里，将会是你成长最快的时间。

知乎用户 你说干啥有趣呢 发表

如果不是没钱，谁会过的这么辛苦

华为给你的加班费可是别的公司给不了的，一边想拿高工资，一边想要工作强度低，呢就只能进你父母的公司上班了

知乎用户 匿名用户 发表

两年买车，五年买房，八年买坟。

加油哦，小伙儿，看好你哦～

知乎用户 四叶大人 发表

首先，刚毕业的大学生能进得去才行。

总是考虑毕业去华为还是去腾讯还是去阿里的大学生。

就好像高考时候想着到底去清华北大，还是哈弗麻省的高中生。

少部分人确实有能力选择，但是，大部分人，这都不是你的选择。

知乎用户 匿名用户 发表

不得不匿，因为圈子里面华为兄弟多，华三兄弟多，通信 / 终端兄弟更多。。

给应届生点工作 12 年的经验之言：

先想好自己是哪条路：

1、以技术为核心，从技术角度接触管理，最终目标 CTO；

2、以项目 / 管理为核心，希望以后是在业务角度上了解全局技术，而非专精某一技术，最终目标 CIO 或者 CEO

如果是 a, 那么进华为是可以的，特别是应届生，华为的整体管控流程还是很不错的，技术培训力度和广度也是国内前几，无论是终端、研发都可以技术上实现 3 年大突破；

如果是 b, 那不建议去华为，大公司不可避免进去后就是个小齿轮，整体项目可以你指负责很小一块，同时华为的阶级斗争也十分严重，你的上司项目经理绝对不会让你过多参与项目整体流程的，除非你干了几年后明确提出自己想要转型。这种情况去一家小公司会好很多，虽然累，钱可能也没有华为多，但是只要领导脑子正常，都会重点培养你作为项目经理层面的能力（有能力去华为的基本上学历和基础技术没撒好挑剔）

下面说的是关于加班的，

1、首先销售 / 项目经理这种不用谈了，24 小时随叫随到，各行各业都一样，但有一点好的，华为说话相对硬气，当孙子情况少，而且不缺项目；

2、研发这块，认识的几个兄弟的确是很惨，3 个里面 2 个已离婚，1 个目前也冷战，主要都是因为加班家里顾虑的少，前 2 个离婚的都是和平分手，因为我考出了律师证他们都咨询过我，并不是所有女性可以接受一周里面 6 天是晚上 10 点到家，只有周日半天丈夫在家，还只是呼呼大睡的。

3、终端业务这块特指手机和平板，有个 L15 的前同事，前段日子碰头吐槽，大多数 8 点能回家，但是周六半天基本自愿加班，如果有新产品上线，那段日子就是典型的住公司的节奏

4、通信设备（交换机、路由器、服务器这块）这块通常绑定着集成项目，包括现在的政务云项目，项目前期比较空，实施和验收阶段比较忙，好在华为的这类项目通常都是国企、政务或者金融，本身这些单位朝九晚五，也不会允许你周末单独加班，稍微好点

知乎用户 匿名用户 发表

前海思员工前来吐槽一下。

具体部门就不说了，海思总体加班强度在华为算是很轻的。我去的时间点比较好，初创的艰难没赶上，后来被制裁的艰难也没赶上。

那么加班大概是个什么强度呢？

一二四晚上加班到八点四十多，月末周六加班。这是固定的，不能翘的。

其余三五六日加班主要根据项目，项目需要加到半夜一两点的时候也有，项目不忙一个月不怎么额外加班的时候也有。

至于其他部门就没那么幸运了，华为北研所有海思，路由器，终端，有幸跟路由器和终端的人做过室友。路由器的大哥每周只休周日一天，9116。终端的兄弟基本上在 995 到 9116 之间波动，主要也是看项目。

海思当时还是比较有性价比的，但是我离开华为正好赶上 5G 的风口，研发任务陡增，紧接着又被制裁，可以说是我走以后恰好洪水滔天。。

至于薪资。除去 special offer 的科学家不谈，华为的基层工程师基本集中于三个专业，计算机，通信，电子。

计算机不说了，能去互联网谨慎考虑华为，尤其不要去路由器，谁去谁傻。可以考虑云，但是业内算很一般。

通信电子，再不济基本上都是有点代码底子的，建议毕业前自己看看书刷刷题强化一下代码去互联网，可以适当考虑华为。

学校不好或者自己本身水平很一般，很勉强才能去华为的，那确实可以优先考虑。当然，去了也就是螺丝钉。

很多水军＋外面不明真相的群众＋火车头天天吹华为薪资，看到我就觉得特别烦。真在华为待过的人谁不知道真实情况什么样？

是有人挣得多，问题是你照镜子看看你自己，你长得像蛊王吗？你是拿 A 拿 B＋的料吗？你要是能在华为卷成火车头，你去外面真的就挣得比华为少吗？

华为只是众多大公司中的一员，它并没有比其他公司好很多，也没有比其他公司烂很多。

唯一有特色的就是，华为考评系统造成的组内薪资基尼系数是我听说过的公司里最大的，十分适合卷王。你要是有自信能在一堆 211985 的孩子中间成为蛊王，那华为甚至强于很多互联网企业。

最后的最后，每次在这种问题下，基本都有吐糟的回答被评论怼，总结一下三大经典搞笑评论：

1. 华为给钱多，一年几十万，给你钱你也加班

2. 你想去华为华为还不要呢

3. 上哪挣大钱都得加班

统一解释一下，华为的 offer 也好，几十万的薪资也好，每个月几千万把块的加班费也好，211985 也好，不加班的高薪工作也好，对于有些人来说可能确实是高不可攀，但是对于有些人来说很容易很容易。

拿一个别人可能嫌弃的可选项当做好东西来讽刺或者否定这个人，在被讽刺的人看来是一种非常非常可笑甚至可怜的行为。

知乎用户 知乎用户 MYUCSV 发表

黑奴应该感谢棉花老板给他们工作，工资。

而不是去抱怨 996

知乎用户 野天鹅 发表

作为一个 “职场员工” 来说，如果一份较高的工资需要你付出全部的时间和精力甚至健康，是否划算？加班这么多的情况下我不相信你有时间精力去拓展、学习，难么多年后当你被无情裁掉后，是否能迅速找到其他职位？还记得除了收费啥也不会的高速路收费员吗？

其次作为一个 “人” 来说，你需要花费时间和精力去维护爱情、亲情和友情，如果为了挣钱而忽略了这些，你觉得钱能给你带来的幸福为多少？

知乎用户 unize4 发表

入职一周，21 号更新，其实很多传言也仅仅是传言而已。不同部门，不同领导，不同项目，不同的同事之间的压力，都会带来不一样的结果。我目前很喜欢我在的部门，另外作为一个本科的应届生不要对自己以前的所学太过看重，除了一些基础，你在你所谓的方向上走的路，都比不上你在一个大环境重新开始的好。

原答案:

占个坑以后来详细补充。刚毕业七月份入职华为。
学校课结束早，一直在一个创业公司干了两年多，做外包。什么都做，没有固定领域。感到项目紧，通宵都有过。确实能学到东西，但仅限前几个项目，没有合理的流程，没有真正的前辈指导，写代码直接奔着实现功能，怎么快怎么来，也基本不考虑维护，文档。前面几个项目
做下来确实对于当初自学 springmvc 的视频里讲的知识点有了深刻了解，然后。。。然后就是写业务，跟客户扯皮。。。一个接一个。。。写业务。。。扯皮。。。
大家都说华为加班多，小公司加班就少吗？某些小公司只会更累，而且钱还少。朝九晚五准时下班的，当前国内这个大环境，有多少程序员能做到的。有答案说大公司学不到东西，小公司就能学到东西吗？？我只能说这个看岗位更重要的看人。初期大公司会给你时间让你熟悉岗位学习技能，不是光让你打杂，你要真的只打杂，那真的没话说。

知乎用户 zjucarnegie 的小号 发表

今天恰好看了个华为负责员工关系的 HR 的吐槽贴，很真实地反应了华为内部的文化。

我截取了里面某些涉公司管理文化的内容，大家可以体会一下。

最后附上全文，有兴趣的朋友可以读一下。

知乎用户 迷路的麋鹿 发表

如果你有实力，尽可能去大公司。

而且大公司都基本是 996，除非个别岗位。

虽说是 996，但是有些公司福利很好，比如鹅厂，晚上有点心宵夜还能报销回家车费。

知乎用户 知乎用户 oUffwu​ 发表

如果你家中有钱，建议去国企事业单位，旱涝保收。不仅仅针对华为，而是所有的本行业私企，加班强度都差不多。

如果想赚钱，可以去，收入可以让你过上还可以的生活。

知乎用户 爱柚子不读书 发表

刚一进华为，就赶紧气氛很诡异，甚至有点病态，大家对加班习以为常，不加班才是不正常。

有几天我连续正常下班，就被领导叫去谈话了，说人家别人都加班，就你走了。

入职第一周，有一天半夜十二点多到家，硬生生打电话把我叫回去加班到三点多。之前项目上线每天都会开会，开会时间是晚上十一点到十二点多，很多同事干完都是回去接着干。每天干到十二点多，我觉得挺晚的了，然后发现别人都没有走的意思

我有一个同事，有一次从第一天早上九点一直干到第三天凌晨十二点

实在受不了了，熬了几个月，提离职了，想想还是要生活的。

我从华为离职前的几天，可以不用加班了，下班居然能看见太阳，当时我居然好感动。

知乎用户 AzraeL108 发表

11 年底计算机硕士毕业进入上海华为终端部门，3 年后离职，工作常态是周一周二周四晚上 8 点半下班，周三周五 5 点半下班，很少有加班到 10 点后的日子。当然我是在测试部门，工作量相对开发来讲要小一点。晚上加班基本都是有活干的，因为白天干不完，不是像有的人白天拖着不干活留到晚上干，效率还有蛮高的。

薪资来讲还是蛮客观的，刚进去的时候 8K，到第三年的时候已经涨到 15K 了，如果有幸拿 A，年终奖更是可观

知乎用户 太白小鬼 发表

这个建议是别人给我的，我也给你！如果你是 985 毕业的，并且没有伟大的梦想！就去类似华为阿里这样的大企业，用三到五年学习先进的技术，广阔的视野，优秀的管理。然后回到老家的省会城市，找一家企业，当一个技术骨干，或者中层管理。

知乎用户 大鱼小鱼与鱼鱼 发表

你们真的觉得一天工作 12 小时 很多吗

知乎用户 AAAA 发表

这个社会不缺卖命的人，缺的是卖命的机会

知乎用户 匿名用户 发表

本人，华为外包，驻点广州华为分部，研发狗。
不吹不黑。

说是外包，除了身份和待遇，和华为员工毫无区别。

待了一年，交涉多名华为员工，总结如下:

1. 华为研发就是狗，说不加班都是假的，加班总有，程度不同，我可以肯定，非研发加班情况好些，说不加班的也就非研发能存在了 (当然不是说所有)。996，签奋斗者协议，领导随叫随到。级别越高事越多。

2. 本科基本 211,985，优秀专科生另外考虑。研发技术岗位多招研究生及以上。

3. 有理想有追求有热情，想通过奋斗争取想要的，适合来华为，不过前提是: 抗压好。体质弱不建议来华为，尤其做研发，累死人不偿命。

4. 军令如山，唯命是从，服从狼性，勿懒勿庸。一切以为客户赚取收益为核心，舍小我为大家，牺牲个人不值一提，假如你认同这种企业价值观，可以来华为。

5. 因为本人是研发，所以只说研发。如果喜欢硬件，通信等领域，有意追求这方面个人水平提升的，来华为，前提是，你必须在该领域具备一定外人认可的实力 (比如参赛获大奖)。

6. 华为部分员工上 40 岁会劝退，会给一笔退休金。如果想一辈子靠华为吃饭，不建议来华为。

华为确实很硬核，有实力，但也很狼性，拿的钱确实多，但就要看你有没有拿这钱的命。

知乎用户 风流鼠 发表

有句话叫当兵后悔三年，不当兵后悔一辈子。用在华为这边也是适合的。这种积极向上的公司文化，你只需要去体验一两年，受用一辈子。

知乎用户 许珊珊同学 发表

我很诚恳的建议，不要随便听人去还是不去；但是你可以从回答感受一下上班的氛围好和不好。而且分海思无线存储等。不知道你想去哪个部门，部门的哪个组，不确定性太大了，有些是真的不怎么加班的，你造吗？有些让你天天睡那…

前公司，待了一年。实习转正。简单说一下吧。知乎对 HW 的风评貌似一直就很差，（我发现基本对啥风评都很差）

实话说，我倒并不想骂 HW, 内心其实是很感激的（当然，不感激加班哈），离职原因首当其冲肯定是加班。我有朋友在福报厂云实习转正，加班比我多一点，上次和他吃饭大概知道了他的收入状况… 周末也有自己的时间，他前任在 TX，加班也很多，有朋友在花旗，加班上天…

加班变态吗，饿。。。。实话说，我觉得只要加班就在我眼里是变态，就跟下课你约了男朋友逛操场发现老师还要占用时间叨叨叨一样，真的很想 **。当然作为发展中国家打工的一线人员，我必须有自知之明，互联网加班是常态。是真的。

是真的加班还是真有事情，实话说，我觉得我当时在的情况下是真的我要加班才能做完，需求一波接一波，HW 的项目线比你想象中大得多，还有很多外包。不过我 993+962，985 都比较少，996 从没体验过。995 基本上是 9 点半 - 8 点半。我周末基本不去。周六在的人很多，是事实。

我不喜欢随便根据自己的经历建议别人做还是不做。刚毕业的，我觉得你要是搞硬件的，或者你本身热爱互联网你在学校里面就是 7107 了，我觉得在华为也还好（我在学校差不多 9106 吧），很多男人搞 IT 的在大学寝室啥的还是很拼的，所以要是你的生活本身就这样，我觉得也还好，而且 HW 的工资不低，你过得还是可以的，有时候你会觉得跟你在学校差不多吧，每月还能拿那么多钱（除了偶尔看领导脸）（我之前就有遇见过自己本身生活状态就是这样的，觉得还行的，也不求每天找女朋友啊，活在自己世界里面的，这样的我觉得你觉得薪资不错完全可以去啊），况且现在还有 A 国天天打压，实话说你会有另外一个成就感的。

外加实话说，HW 出来还是有经验值的，你完全可以进去体验两年，刷经验 + 拿钱 + 体验生活不易… 出去之后，重新做人，那个时候你会发现生活可能跟你想的完全不一样了哦~（很多人是这样的）

如果你有一腔技术，有雄心抱负，拿得了众多大厂，我其实觉得看你想去的部门城市比一下薪资就好了。大厂虽然螺丝钉，但是轻易废人还是不轻易的，每天都在转，哪那么容易生锈。

不管你是怎么样的，我实在建议不要把任何互联网公司当退休来看待，山外有山人外有人，把自己生命健康安全请放在首位，不管什么环境都是去锻炼提升自己的，不要把自己吊死在一棵树上，勇于挑战自己，另外，HR 说的话… 那啥..

最后还是祝祖国早日强盛，愿生活的福报早日来临！愿每一个程序员都实现自己改变世界的野心~

我要学习了，明天还是继续打工了…. 哎…..

知乎用户 凯一六 发表

为了自己的未来还是远离比较好。

知乎用户 多云转晴 发表

先别说建不建议，你能进再说吧，华为并不你想进就能进的

知乎用户 四星瓢虫 发表

1、加班是否变态看主管是否变态。有些主管喜欢晚上开会，有事没事叽叽歪歪废话太多，会开个没完，夜里十一二点结束会议的常有。

2、多数研发部门加班是常态，通常 1、2、4 加到 9 点。

3、加班是很多奋斗员工的习惯，没人要求，他们自己会下班以后继续工作，哪怕并不是很忙。

4、华为分工很细，所以通常一个人数较多的团队做一件事，随之而来的就是会议多，工作效率相对就低些。

_________

应届生是否适合加入华为不能一概而论。

华为给员工提供一个相对公平的竞争环境，注意是相对公平。相对优厚的薪资待遇。家底不厚的人，还是有机会赚到一些钱。

对于赚钱尚不是最重要的目标，崇尚快乐工作快乐生活，崇尚个人自由的人，还是不太适合。

知乎用户 匿名用户 发表

作为一个曾经外包身份在华为工作的妹子，说句实话，应届生，普通家庭条件的，身体扛得住的，有机会就去吧。而且，华为毕竟是国之骄傲，能在那里工作，多少还是很骄傲的。

加班的确很严重，但是从那儿离职之后，再做其他工作都不会觉得强度有多大了。

虽然是外包，但是工资也是够好的，当然，没法跟华为正式员工比。

当初离职，一部分原因也是在于自己身体吃不消。另一部分原因，是觉得通信行业不适合自己，做下去未来的路早晚被赌死。我的工作非技术，所以离开通信行业，还是有挺多选择的。

离开那里挺久了，现在想想，自己第一份工作是在那里，也挺幸运的，学会很多。

知乎用户 上官骐骥 发表

也不是谁想进就进的吧。没投好胎，大学没努力，毕业工作了又想钱多又想事少，哪有那么简单？

知乎用户 不见君 发表

说实话，没办法说建不建议去，只能说我出来不后悔。

也就是说进去了之后，再出来就不后悔了。

如果不去一趟，可能会后悔当初放弃这个机会。

应届硕士进入 GTS，岗位网络工程师，带着民族骄傲的向往，新技术的期待，来到了公司。新人无非中东，拉美，非洲几个地方。我去了非洲。国内培训的时候每天挺努力的每天 11 点 12 点那样吧。到了南非后，11 点 12 点竟然成了我工作的常态，有时凌晨算加班吧。

其实大多是无效加班，并不是真的有多少有意义的事情，加上被调岗，目睹了很多 3 几岁大哥的境遇，权衡之下，再结合自己的情况，立马辞职，联系导师，准备考博。

肯定很多人觉得海外给那么多钱不香么，现在的年轻人吃不了苦怎么的。随口说两句吧:

第一，我家的确不富裕，很多需要自己奋斗，自己争取。但是赚钱就是所有么？我并不是说赚钱不对，我是认为不能把赚钱作为衡量一个工作的唯一标准，它牺牲了你的全部生活，断开了社会人脉 (地域＋时差)，透支身体你觉得很值么？

第二，吃苦奋斗就是随便让你干什么，干好了，当下赚钱了就行么，那我上工地来钱又吃苦，又有钱那大家都去工地不就好了。我所在的岗位，比较好代替，出去完全没有竞争力，真的就是螺丝钉。私以为以个人成长为前提的奋斗才是真奋斗，那时即使被裁，心里也不会觉得被辜负。

以上都是个人经历和想法，我相信有适合公司的人，公司还是好公司，我希望公司变好。只是和我的认知冲突了。也可能有的人在好的部门，未来前景也好，待遇也好。但是并没有落在我的头上，每个人命运不同。太多的人和我说坚持下去，我只是认为，在错误的路上坚持，努力，只能越走越错。马未都有句话说得好，“根据现实情况，不断调整自己的目标才是一个人最重要的能力”

知乎用户 匿名用户 发表

我倒是很想进华为，因为就我个人而言，虽然现在每天朝九晚六，周末双休，偶尔加个班，生活还是不错的，但是作为一个年轻人我是非常希望有点提升的，但是自制力稍微差了点，而且没有具体项目来做，我的学习效率不高，如果加班做事还给钱，而且能积累一些经验，我个人是很乐意的

就我目前来看，多出来的休息时间十有八九都是被我浪费了，而且还没钱

有一个同事是从华为出来的，现在是项目主管，工作也不算是很累，朝九晚七的样子，如果能在能干动的时候去一个行业深耕多少年，对自己的能力有一点帮助，而且还给钱，干不动的时候也有一技之长能出来做点事，对于很多像我这样毫无家庭助力的人来说还是挺好的

知乎用户 Flutter 发表

同学的同学，应届本科生，每天晚上 12 点回去，一周上班 6 天，年终奖 A 绩效，20 个月。工资 13k。

我同学告诉我的，我也记得不大清楚了，万一细节错了，别打我，反正加班苦逼就对了。

知乎用户 暖暖暖暖暖暖​ 发表

变态，华为多多字节快手属于加班最凶的梯队。虽然有轻松的部门，但大部分不是给本科生技术岗的。

是否建议都是相对的，有 FAANG，九大投行，三中一华，AT 等 offer 或者 HYPSM 的 master/phd，除非华为给天才少年，基本想都不要想。

相对应的，要是华为是手中唯一的大厂，那还不赶紧舔上去，再累再加班背书再差，也是国内名列前茅的大平台大企业。

知乎用户 和白少两丿 发表

不请自来的答一下这个问题。不带任何个人感情倾向。

先说加班情况。单说 hw 研发岗。据我个人了解不同研究所加班时间不同，不同部门加班时间也不同。不过对于产品线来说大部分开发正常下班时间是 11 点到 11 点半之间。周六早下班，大概可以六点半走。另外周三周五活动日可以早点走。 一年的休假主要是国庆和过年各七天，其他的节假日三天，全是按照国家法律要求。

如果你刚毕业，没有对象，也没什么旅游爱好之类，感觉能进 bat 和 hw 这种 “大厂” 还是不错的吧，可以好好锻炼一下自己。

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 神吐槽 发表

趁着自己还能折腾的时候多折腾折腾。

为了开拓眼界和赚钱。

华为是中国最国际化的公司，没有之一！

知乎用户 匿名用户 发表

曾刚毕业在华为工作过近一年，其实在华为的工作体验，加班多少跟你在的部门有很大关系，差别还是挺大的。

仅研发来讲，996 的部门有，我当时部门 995，9105 差不多，而我同学甚至有 9 12 5/9 01 5，但我导师转部门后，一般最晚就晚上 8/9 点就走了，轻松很多

对于应届生，个人感觉，首先部门的话如终端，2012，云计算，无线之类的产品线是值得一去的。其次如果决定在成都，西安，武汉之类的二线城市发展，那去华为挺不错。

而像做运营商产品的部门，如云核心网，个人觉得不建议去，这类部门比较老，因为通信行业主要追求稳定性，不追求技术创新，所以技术落后，加班多还学不到什么东西。

如果有拿到 offer 的朋友，可以找校友，或者心声上多了解下要去的部门。华为坑人的部门还是蛮多的。另外，如果有互联网大厂 offer，就别去华为！

附一张心声截图，当时看到这条内心十分震惊，华为有些人已经到了病态的程度，也多少算是我打定主意离职的原因之一。

知乎用户 詹伟平​​ 发表

华为的加班文化虽然胭脂红，但作为一个无数年轻人，挤破脑袋都想进的公司，从来没有拿刀架到任何员工的脖子上，逼你工作逼你加班逼你开会，你不满意可以走。

在员工和公司本质上是一种合作关系这方面，是全国目前做的最好的，也是所有大公司老板的表率。

制度虽严格，但所有员工都是劳有所得，赚钱了一起分，贡献大的给股份分红。

充分发挥每一位员工的战斗力，让他们在年轻的时候，挥洒自己的汗水，获得理想的收入，这是为自己而打拼。

在华为工作的员工中，虽然经常爆出高强度工作，加班文化盛行，但从来没有说员工干得多拿得少。

我们去一个公司打工挣钱，无非就是付出多少得到多少，你想拿得多工作又嫌累，可惜这世上没这么好的事。

开公司不是做慈善，员工来是为了挣钱，老板开公司更是为了挣钱，你嫌累可以离职啊，你嫌老板不好制度不行领导不给力，可以离职啊。

市场上大把的工作，等着别人去做，为什么非得待在华为，无非是工作过程虽苦，但结果很甜，华为的薪资待遇水平，一个中等水平的员工，比市场上八成的公司总经理收入都高。

在华为里面，培养的不是打工文化，而是创业文化，每一位员工都是让他们发挥最大的战斗力，获得最高的 收益。

年轻人不奋斗，难道年纪轻轻就坐吃等死，好好干活好好赚钱，这就是我们的任务。

其次说下华为的市场狼性竞争，导致其他公司没饭吃。

站在公司的角度来说，怎么合理合法的赚钱怎么来，只要竞争方式没有触犯法律，对客户是有益无害的，那么他的做法就是值得肯定的。

战场无父子，更何况市场就这么大，不少的公司抱怨，华为的竞争力太强了，把大把的 市场都吞进自己的肚子里。

现在的很多互联网大公司也是这样，强者恒强，腾讯垄断了社交，阿里霸占了电商，百度占了搜索市场的绝大多数的份额。

在增量市场期间，每个公司都享受着增量市场的红利，到了红海市场，大品牌开始走垄断之路，这是再正常不过了。

有本事就打得过别人，最烦自己干不过别人，偏偏喜欢在背后说别人闲话，还诅咒别人的。

对于一个老板来说，他首先要做的是让公司盈利，在市场中立于不败之地。

然后是让员工有饭吃，让优秀的员工有肉吃，最后是让自己服务的顾客满意，满足顾客的需求，获得应有的回报。

然后是说华为打着爱国的旗号，到处搞营销为自己谋取私利。

作为一个企业，充分发挥企业的文化，利用热点事件借势营销，这是非常高明的行为和手段。

那些喷华为不应该这样的，无非是吃不到葡萄说葡萄酸的心理，可能华为公司并没这个打算，只不过刚好新闻的炒作，那就借势营销一波吧。

既能够有效提升公司的知名度，还能够省下公司一年好几个亿的广告费，这样名利双收的好事，为什么不这么做。

华为作为全球知名的巨头公司，是中国人的骄傲，是民营企业科技创新的代表。

与其说华为利用了我们的爱国心理，倒不如说我们渴望有这样的一个巨头公司，让我们能在国外抬得起头。

华为给所有民营企业，做了一个很好的榜样，大部分的民营企业除了会抄袭，没几家公司有核心竞争力，更不会每年大量投入科技研发费用。

一个企业本质上是为了赚钱，不管做出什么行为，只要它没有伤天害理，做出的 事情是利国利民的，那么就值得称颂和赞扬。

最后是说华为喜欢淘汰年纪大的员工，对那些贡献巨大的员工辞退毫无留情。

一个公司存在的意义，是为了生存和发展。假如作为老板，面对一些年纪大的员工，不及时辞退更换的话，那就是愚蠢。

华为有十几万员工，老板要做的是渡这十几万员工过河，一起赚钱实现成功。

老员工相当于过河的桥梁，假如时间久了桥梁承受不住这么大压力了，那么作为老板必须要即使更换桥梁。

而不是因为感情，或者是怕遭人骂，而坚持用这些桥梁，那就是对另外那十几万员工不负责任。

能担得起大任，就让你继续在这个岗位上发光发热，担不起的话，那就只能请你离开了。

老员工在打拼的过程中，确实为公司立下了汗马功劳，那么该给多少赔偿金或股份置换金，就给多少。

在这一点上，华为做的非常到位，之前的那个大批清理老员工新闻，同时给这些辞退的老员工总共 20 个亿的补偿金。

对于这些老员工来说，打工本来就是为了赚钱，最后公司把应给的，一分不少的给了你，那就是对得起你。

老板要做的不是天天谈感情，而是为了全公司十几万人而打算，如何让公司整体效益最高，就采取什么对策。

我们听说过中信老员工被辞退，后来自杀的，但从来没听说过华为老员工辞退后自杀的。

包括加班文化背后的高强度工作，带来的结果是员工获得巨大的成长和大把的收入，不像富士康会产生高压工作下的跳楼事件，而华为这么多员工，从来没听说过谁受不了高压的工作制度而想不开的。

一个公司的制度，不可能完美，只能说是尽善尽美。对于大多数的中小企业来说，取长补短，研究华为不是寻找这家优秀企业的毛病，而是寻找它有哪些值得我们效仿的地方。

写这些不是要给华为洗白，它也没给我钱，但我看不下去的是，一个堪称伟大的民族企业，下面有这么多人去黑。

我是詹伟平，喜欢点赞，更多干货点击左上角进入主页了解，交流学习加微信 85848807，围观朋友圈。公众号为 “boss 修炼社”，一个助你成为强大的 boss 的地方。

知乎用户 奔跑的赵四 发表

想明白以下几点：

如果没有更好的选择，那华为就是最好的选择。良好的平台，聪明的同事，满意的薪水，前景也不错。

没有不累的工作，大部分工作又累又没钱，华为虽累但至少有钱。

有钱程度看部门也看个人，赶上业务飞速发展的时候，有机会坐火箭，比如总裁给个派遣令去某海外市场 18 直升 22，没赶上火箭的也能坐个高铁，给个参考，工作六七年的海外同事到手大约 100 多个。

不同意某些答案里说得 “家庭条件不好或一般” 的才去华为，让人感觉华为是屌丝聚集地似的。实际情况是各式各样的都有，有些同事家境确实很一般甚至不好，但也有不少家境不错，有家里北京炒房子的，有家里有公司但不想继承的，有爹是厅官的，有父母是某国企高管的，这些人普遍名牌大学毕业，聪明优秀且勤奋，而且！有些人颜值啧啧啧～

最后说一下坊间传说的无人性加班。客观讲加班程度看部门看岗位，有些位置朝九晚六妥妥的，你还得考虑打卡工时不够的问题，有些位置每天工作 15 个小时。某些特殊的时段加班比较狠，比如销服的兄弟搞双十一。有可能会影响生活，比如有兄弟分享过如下场景：

（加班到一点回家）

华为兄弟：诶～你为什么不穿裤子，不怕我艹你吗？

华为家属：不怕呀，想那样～（害羞脸）

华为兄弟：但是我怕你艹我。。。

（纠结一会儿）

华为兄弟：宝贝，要不你自己坐上来动吧～

华为家属：你懒死算了。。不会干脆选择拒绝吗

华为兄弟：不想拒绝。。我只是心有余而力不足。。

知乎用户 安先生 发表

去

1. 刚毕业大学生精力旺盛

2. 刚毕业以后的阶段是飞速发展的阶段，在大公司更能提高自己！

3. 不要信什么刚毕业去小公司比大公司更锻炼人的屁话，等你工作几年以后就知道一个高起点对自己的帮助有多大了！

唯一不去的原因是你有比去华为更好企业的 offer

知乎用户 匿名用户 发表

不知道华为的变态不变态，我想说搞建筑设计的加班挺变态的，我还是刚毕业的，经常加班到十二点不是事，通宵也很正常。但是一般通宵了会让你休息有个缓冲期。好处是短时间可以迅速提升自己，学到很多东西。坏处就是身体有点吃不消，总的来说任何事情都有利有弊吧…… 没有工作是轻松的，成年人光活着就挺不容易了。总之好好努力吧 (｡ì _ í｡)

知乎用户 止于枯骨 发表

西安华为今年春招没招满，然后给我们学校开辟了一条专属通道。

知乎用户 老周斯图加特 发表

工作压力确实很大的。关键看你自己要什么。

知乎用户 刀疤 yu 姐 发表

一 华为加班是不是很变态

1 还可以，早九晚六，老员工和部分部门六点半七点就可以走，晚上加班到八点四十就有班车，你说会不会等到那时候再走？

2 有加班费。大部分时间是 995，周末加班双倍工资或调休。

再说点别的：

月薪低，年薪高，年收入互联网行业中上水平。

稳定性不是一般的好，十几年二十年的员工一把一把，员工荣（Xi）誉（Nao）感很强。

咱们对比一下其他大小厂：

1 头条 大小周，周末 1.2 倍加班费，有一千五租房补贴，10 10 5.5 是常态。

2 阿里 加班常态，10 11 5，周末加班情况少。

3 京东 无硬性规定的强制加班，会议基本定在七八九点才开始。9-11 点是下班高峰期。

4 最养老大厂百度和腾讯？ 不存在的……

总结一下，华为加班是很多，但是其他厂也不少啊…… 华为作为最早提出狼性文化和作为奋斗逼的代表，替其他厂扛了不少雷其实，正所谓前人栽树后人乘凉

二 应届生是否应该去华为

应该。应届生应该去大厂，甚至毕业若干年内的工作都应该选择在大厂，最好能进到核心 BU。如果能去技术牛逼的一线移动互联网公司就去那里，没有的话去华为。哪家加班不猛，对这个接受不了请出门左转考虑国企或传统往互联网转型的公司。

好处有二。

1 技术过关，不会走弯路，不会学杂。

2 简历有大厂背书，过几年级别上去了在市场上就值钱了。

不过，如果让你做的东西太窄，对个人发展有限制，建议两三年后同步寻找外部机会和内部机会。

知乎用户 匿名用户 发表

模仿高赞回答, 但是不建议去华为的 (利益相关: 前华为应届入职 已离职跳槽)

如果你满足以下几点:

1. 有热恋中但还不稳定, 或者正在追求的心仪女生, 异地恋就更不用想了等同丧偶；

(具体可以参考 女生角度的这个回答 https://www.zhihu.com/question/20757538/answer/60577913) 个人而言, 我也本来是有女票的程序猿, 但因为去了华为就异地了, 基本上 9 点前下班是不可能的, 虽然这点已经在入职前 从综面和性格测试等问的问题 以及和华为 hr 的交流中推断出来, 但真的忙起来是真心累 下了班回到家已经完全不想动 和想什么话题去聊天沟通了 周六也经常加班 所以不可能去坐个什么几小时高铁去见面 就算偶尔有双休也只想好好休息. 后面就不说了….

当然了 如果单身 那就随意了 你的时间只是你自己的时间 而不是 2 个人息息相关的时间

2. 有其它更好 (废话), 同等待遇, 或差 3k 左右 offer 的 ;

你的免费加班 (当然偶尔也有 得申请) 和一段时间后潜在的医药费都不止这点差价 (最近的新闻参考大疆, 我怕死您随意)

3. 非通信 / 电子行业 自我意识和创新精神比较强的

(这么说吧 2012 实验室前主人李航待了一段时间就已经跳槽到字节跳动了 和华为各种繁琐的条条框框 审批制度等不无关系 毕竟华为肯定给的起头条同样的待遇 但科研环境就差太多了；从学术上看 各大顶会 / 公开数据集排行榜 不乏 BAT 头条 美团等身影 华为 2012 是完全隐形. 当然了 这些指人工智能方向, 所以说是非通信 / 电子类)

4. 想有私人时间 (同 1)

补充下这点就是 如果你只完成自己的工作量是远远不够的 考核制度要求你必须和其他人比 所以你想有好的考核成绩就玩命加班吧 比其他人干的多你就是一匹好华为人 (狼) 因此吧 同事关系挺紧张的 毕竟是你的考核竞争者 有问题想问同事? 不好意思 我有事 (傻吧 还想占我的时间 我巴不得你一直困在这个难题里) 华为是末尾淘汰 就算你不是末尾 只要有月考核一般的 年终考评你是不可能好看的. 而华为月工资不多 你必须够拼 年终才有其它互联网公司的类似年薪.

等你到了工资就是零花钱的程度 至少 3 年后 and 你 3 年考核都很优秀

你问这是不是剥削? 当然不是了 又不是资本主义制度 [doge]

再补充下个人角度对华为未来的看法, 华为不像互联网公司是轻资产公司 受到经济衰退或者增长放慢的影响 会比其它互联网公司更严重 它包括了通信设备 手机及平板笔记本等商品 处理器也是烧钱的业务 而这些资产有它们固定的消费周期 (比如说 你 17,18 年买的手机 19 年出新的你还买吗 我妈反正是 4 年才一换)

而它是一家自负盈亏的民企 一旦今年形势不好 受到波及远比互联网公司大 今年招的人也许就是未来裁的员 该砍的新研发产品线也会迅速砍掉 保留其通信及电子等老本行. 特别是作为算法研发, 我个人是选择了离开 来到自己认为更合适的地方

隔了一年来看回答 很奇怪的是 很多华为员工虽然加班加成狗 但是以国家情怀来给自我激励 认为为国捐躯很自豪？？ 你们没搞错吧 华为又不是国企 和爱国有啥关系？而且好几年前连任总都考虑要不要把华为卖掉 只是价格没谈拢 你们见过国企会卖给国外的企业？有国企背景的相关企业也就中兴通讯和中芯国际呀 都被洗脑了吗

知乎用户 匿名用户 发表

还好，对比苏宁，好多了吧，最起码不是无效加班

知乎用户 梅儿​ 发表

刚出公司打车回家看到这个提问也是很醉了，年轻人，别熬夜。

知乎用户 huih 发表

先说加班恐怖

看 抛开部门说加班都是扯淡

以前所在的打卡时间是早上八点到九点，晚上五点半下班，午饭，晚饭时间是休息时间，不算在工作时间内，不过我一般都是快九点才到，每天早上晚到一个小时，这个时间需要你在这个月补的， 平均点算就是 124 加班到八点半多，综合我在那呆的三年来看 每周的工作时间在 45 个小时左右，偶尔有超过 50 个小时的，那么那就是临近版本发布。 这区间的加班大部分部门是不给加班费的，少部分的部门会给。然后每周个月末周六固定加班一天，这一天加班是给你双倍工资的。其它周六偶有加班，虽然不给加班费，但是给你记内部调休的，虽说很少有人能全部休掉，但是至少记是会给你记的。我认识的其它朋友 也有日常每天 11 点下班 每周六都加班的，不过他们部门有的时候会给加班费 有的时候不会给。所以你在华为，可能 5:30 准时下班到凌晨 1~2 点下班的可能性都有。

接下来说回报，抛开收益谈付出的都是耍流氓

平均年终奖四五个月起步，十个月年终奖的虽然不是普遍情况，但也不是凤毛麟角 不像有的公司号称年终奖 1 到 5 个月，结果整个公司就一两个人 5 个月 大部分人 1~2 个月。前年的时候前同事打电话给我说，发了 三十万不知道干嘛问我有投资渠道推荐么（从华为离开到了金融公司）说另外一个同事发了年终奖 提了一辆 A6 这个同事是华为双职工。当然了 年终奖也分部门的。这几个员工都是呆了有 10 年的。在华为只要部门还可以，你的努力是能得到回报的，这个回报也就是钱。

关于年终奖做一个补充，昨天和前同事吃饭，他说在他现在的部门，年终奖 B+（分 A B+ B C，10 个人一个 A 两三个 B+ 四五个 B 一个 C） 年终奖去年是 7 个月，而他即将去的部门 同样的绩效能拿 14 个月，现在的部门是一个一般般的职能部门，新去的部门是一个高速发展的部门

春节前的 腾讯阳光普照每人发了 100 股票，震惊大家。那我说说华为曾经发过什么钱呢。

一次是说法通过多年来不断流程优化，节约了一百多亿（具体不记得了），按华为的说法这个钱的节约离不开大家的支持，所以按照人头平均分了一下，每个人发了 2000 块钱吧

另外一次，公司多年查处腐败，追回的钱又是一两百亿美金吧（具体不记得了），为了鼓励大家继续举报，又把这笔钱分了，按人头平均。没人发了 1000 美金吧。

后来还有发什么钱我就没享受到了，已经离开了

而外面很多公司，号称学习华为狼性文化，号称要向华为一样奋斗，但是谈到钱的时候，又会抛出那句，我们在薪资方面没办法向华为对齐。你要是 2W 工资我不能答应，1.5W 吧，年终奖一般两个月，你考虑一下，我们公司还是很有机会的

这两年各种互联网公司新起，华为的工资没有那么大的竞争力的，但在给钱这方面，华为可以说是国内这些大公司的表率。他适合你愿意通过自己的付出得到回报的人，他能给很多条件一般的人，不需要阿谀奉承，溜须拍马。也能享受到挺不错的物质生活。他给你一个相对公平的环境在公司工作。

有的人会说 华为也又阿谀奉承的，溜须拍马的，也有工资不高的。这个我不否认，毕竟对于一个 20W 员工的公司，总会有一些部门做不好，有一些人喜欢这些。但是总体而言这家公司的风气还是向上的。这两年在这方面的问题可能越来越多。但是我还是希望华为好。

知乎用户 执两用中 发表

凡事都有两面性，如果华为工资降低三分之二取消加班，问问华为员工同意否？别道德绑架

知乎用户 知乎用户 mK16d4 发表

别去，千万别去，除非你很缺钱，现在中国的行情，只有体制内才是性价比最高的。华为确实钱给的多，但是是牺牲大量的时间精力还有身体健康换来的，自己考虑吧

知乎用户 弱弱的桐籽 发表

加班存在，也分场合时机。每天都疯狂的加班，谁都受不了。对于刚毕业的学生，考虑更多的是平台对自己的加成和团队对自己的提升。

知乎用户 知乎用户 DqZ6sF 发表

中国所有乱加班使劲加班的企业都遵循一个原则

用到 30 多岁左右就可以报废 并且新的替代品很多（人多）

80 90 这代人的压力不是以前父辈那数量级能比的

就是因为 很多企业在初始阶段 就为广大老铁们设计的是 “30 多用废”

所以上班就变成了超负荷作业，超负荷变得很普遍

知乎用户 匿名用户 发表

加班分部门。

我 2017 毕业入职，目前两年多了。个人认为华为是一家挺适合应届生的公司。

1，平台大。世界 500 强，机会比较多。可以学习到比较规范的流程和持续改进优化思想。

2，与优秀的同学共事。同事基本 985 211 本硕以上学历。清北，康奈尔，斯坦福，也都有。真是上不封顶。

3，收入中等偏上一点点。给经济条件不好的同学一个可以通过努力改变现状的机会。

知乎用户 王子程 发表

这个问题的前提是你拿到华为 offer，并且手握其他好几个 offer。如果你是互联网软件，建议你去 BAT，毕竟都要加班，一般 BAT 待遇会好点。如果你是机械，材料等，建议来华为历练下，毕竟平台不错，让传统专业挂到 IT 行业。

知乎用户 知乎用户 IYNWNm 发表

建议家景差的去，挣钱快啊，家境好的也看不上那收入！不可拿一起对比！

知乎用户 匿名用户 发表

华为员工 18w，办事处研究所遍布全球，林子大了，什么鸟都有，很多人都听说过加班文化床垫文化，不知道有没有人听说过年终奖 2、30w 的故事呢。当然了，底层码农是不配拥有姓名的，只是今年终端超额完成，不知道又会给员工发多少钱，嫉妒使我丑陋

知乎用户 匿名用户 发表

不太建议刚毕业的大学生去华为工作，因为华为太崇向奋斗逼文化火车头文化，这导致华为内部疯狂内卷，有些时候，火车头奋斗逼不是技术能力的体现，而是靠舔出来的，不管是研发体系还是其他体系，这方面特征都很明显，对软件技术有追求的人建议去互联网公司，别来华为。。。

知乎用户 1994 发表

作为前华为 (深圳 - 东莞) 最大通勤班车供应商调度，我觉得我可以回答一下这个问题。

华为大部分员工都是双休的，一个月 23 天班，月末最后一个周六是正常上班的。

在美国没制裁之前，周二 / 周四加班的人比较多，其他时间大部分都是正常 18 点下班;

美国制裁之后，周一到周四加班的就比较多了; 周五基本不加班，少部分也会加班;

以上有员工刷卡数据支撑，知乎很多键盘侠连华为都没去过，就开始黑。

知乎用户 萨达姆买彩票 发表

知道变态还去？这种公司外强中干，最看不起。

知乎用户 郭卫斯理 发表

本世纪最大谎言之一：华为工作很辛苦

知乎用户 心事​ 发表

末流 985，通信专业，本科毕业进入华为

刚刚操作完，回到家早上六七点的样子，下午两三点去上班

知乎用户 职场小达令 发表

这个题让我想起我那进入华为的女同学。

她是学计算机的前段妹子。19 年夏天，我们同一年毕业，她收到华为的 offer 电话时的那时，我们正在外面唱歌，听到这个消息大家都纷纷表示好羡慕，进了大厂，前程无忧。

然后我们就毕业了，从学校变成了 “社会人”，她去了大厂，我去了一家国企。

入职了一两个月后，她跟我说她受不了了，穿着工服在某莞的一个培训基地，和一群理工科男生一起培训，太阳好大，每天好累，带她的师傅对她要求很高，她说她做不好，和学校里学的不一样，吵着要离职，我说这才刚入职，要谨慎呀，毕竟拿到的都是我们羡慕不来的 offer，当然我知道她也只是口头抱怨，她一直都是一个很谨慎的人，权当安慰安慰她了。

后来工作三四个月后，每次联系，她都说她在加班，不是 996，胜似 996，一个月最多有一个周末可以放个完整的两天，她说她很久都没有做过美甲，也没有买过衣服，身材也开始走样。想起来她以前在学校时可是那种特别精致的女生，爱穿裙子，美甲发型也常换，晚上 6 点后绝对不吃东西的女孩。

当时国企上班的我难以感同身受她的疲惫，和她完全是两种完全相反的生活节奏，我工作轻松，每天五点就准时下班，下班后还去报了跳舞班，不过工资也确实低，基本什么也买不了，给自己买两件衣服都要斟酌。彼时我羡慕她的高薪工资，她羡慕我的工作清闲。

再后来联系渐渐变少，她一直都挺忙的。偶尔联系她都说好疲惫，就是个加班机器而已，工资高但没时间去消费，还说自己身体开始出一些毛病了。她也在准备公务员考试了，要离职，要回老家，我看她状态确实不好，每次聊天都是工作的抱怨，我担心长期负能量更伤她身体，也劝她离职，好好准备考试。

不过她挣扎过的考事业单位、回家等念头，也因为各种原因一个都没实现。

再后来，一两年后，我都换了个工作，她最终还是没辞职，她前两天还找我问认不认识某某大学的人帮她推一下华为的招聘宣传。

说来也讽刺，一直吵着要离职的人最终还是坚持下来了，也很少听到她抱怨工作了，朋友圈动态快一年没更新，不知道是无奈还是已经适应了。

就像围城里的一句话——“城中的人想出去，城外的人想冲进来，婚姻也罢、事业也罢，整个生活都似在一个围城之中，人永远逃不出这围城所给予的束缚和磨砺”。

反正以上都是真实经历，希望能对你做决定有所帮助。

知乎用户 流云之翼 发表

我只是不明白为啥我们说着依法治国，要求有法必依，却放任华为这种公司违反劳动法呢？

当年一个战功卓著前途无量的红军少将强奸妇女一样是死刑，为啥现在却觉得华为有一点贡献就可以肆无忌惮地违法了？

这是为什么呢？

知乎用户 匿名用户 发表

刚刚凌晨 4 点多，男朋友接了个国外的电话就赶去公司了。

男朋友 19 年应届毕业进华为，这一年我从不能接受他晚上 9 点下班到他 9 点前能下班我就很惊喜了。现在在我心里，比加班更恐怖的是 24 小时待命了。

我不能给你什么建议，但如果你进了华为，我想给你女朋友一点建议，也是给我自己的一点安慰。

姑娘，如果你男朋友选择了自己向往且热爱的事业，你多包容一些。尽量少因为他加班发脾气，他其实也不希望加班。不要把心思全部放在他的身上，不要过多的期待他下班，充实自己。

知乎用户 匿名用户 发表

补充一个答案吧，兼听则明。

个人情况。34 岁，15 年博士毕业，18 年入职，17 级，19 年绩效 A，年收入到手不到 60 万，无 TUP 无 ESOP。周一二四早八点到晚八点四十，周三五差不多六点下班，产品线上游的预研工作性质决定了加班多也不见得有用，我个人有些想法是从散步时的思考得到的。

周围同事。一个组的同事基本和我一样工作强度。同部门靠近产品线下游的同事比我们忙，一般九点多十点下班。在公司待的时间长度和工作量工作强度不成正比，上午九点到中午十二点二十和下午两点到五点半是核心工作时间，中午大家休息时间很充足，晚饭休息时间也比较长，六点半之后才能开始工作。据自己观察，每天两个下班人流高峰时间是下午六点左右和晚上九点左右。所以工作时间不像大家传播得那样恐怖。可能是沉默的大多数给人的错觉，也可能下班时间概率分布是类似柯西的长尾分布而且尾巴很长，没做过调研不敢瞎说。

知乎用户 狼郎浪 发表

不请自来。全国应该研究所越来越多了，这些基本上是可以本地化的，因为基本是以研发相关岗位入职。市场岗位的话确实要异地，看自己的想法吧，个人觉得挺好的，年轻人为啥要天天腻腻歪歪在一个地方呢？多见识祖国的大好河山不好嘛，甚至很容易有外派的机会或者自己要求去海外，更是一般人难以获得的人生阅历。

说实话来公司两年多，刚好赶在房价涨之前在一线站稳了脚跟，一身轻松的投入到工作当中，也看过外面的机会，说实话，互联网公司待遇不一定就比华为好，强度不一定就比华为低，任何想在事业上有所成就不都需要大把时间精力的投入嘛？很多人其实根本做不好自我管理，平心而论你们就算不加班不还是娱乐熬夜刷剧打游戏？

以华为宽广的平台，相对完善的人才培养机制，即使干个几年出去依然很有竞争力。毕业的时候我坚信趁年轻一定要多积累，不管是能力上还是物质上，到现在我依然这么认为。经历过困难的洗礼，获得过丰厚的报酬，见识过复杂的社会，你的眼界会提升很多，不会想着天天抢一两块钱的券，省十几块钱的打车费。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，不经历风雨，怎么见彩虹！

依然想念公司松山湖欧洲小镇

知乎用户 墨色玄离 发表

今天，华为授权体验店（宝龙百大店）的店长报警了！

2020 年 12 月 21 日，天气依旧很冷，上午 10 点多，我去了黄山市屯溪区新安北路的华为授权体验店（宝龙百大店），想给婆婆买个新的华为手机（只因为婆婆前一天晚上说了一句：手机很卡） 。网上购物那么方便，为什么还要大冷天跑去店里买呢？只是因为感觉是送婆婆的，店里的手机可能更有保障些。

因为婆婆识字不多，用手机也只是偶尔打个电话，发个微信，连拍照都不用，所以不需要买太高端的。可是华为手机更新换代得很快，中端机也很多，不知道选什么样的，故前一晚专门到网上查了很多资料，发现 nova 7，或者 nova 6 的性价比比较高，更适合婆婆些，2899 元的价格也很合适，所以今天就打算直接去店里买了。再加上我们前一天刚在华为授权体验店（宝龙百大店）给婆婆买了个 4299 元的平板电脑，所以也没犹豫，就直接想去那店里买手机了。

店里的店员比较多，接待我们的是个小姑娘，好像是叫 * 甜甜，名字好听，可是说起话来，真不甜，店里没看到 nova 6，只有 nova 7，我就随口问了一嘴：有 nova 6 吗？得知没有后，我就跟男友随口说了一句：我查的说是 nova 6 的性价比很好，nova 7 拍照很好看。没想到，从这开始，我每说一句话，都被那店员给驳回去，不知道是在干嘛，最后还来了句 “nova 6 的配置不行，而且 nova 6 已经下市了，就算去别地买，你也只能买个翻新机”。

整个购物过程是很堵的，心里一直不爽，说不上来哪不爽，反正就是不舒服，好像店员不是在导购，而是在跟我搞辩论赛，最后买的兴致完全没了，可是就在走出门的过程中，我俩的矛盾终于爆发了，我俩刚吵，一下围上来四五个店员，以为是来调解的，可是，唉。。。

尤其是店长，没有关心到底发生了什么，也没有关心高高兴兴进店来买手机的顾客，最后为什么会那么生气？一直寒着脸，重复着说了几句话，可一直都只有那冷冷的一句：“她是我们店里最好的店员！” 然后又冷冷的问我：“你想怎么解决？”这时，那个店员特别 “温柔” 的“微笑”着来了句：“对不起”。店长依旧冷冷的来了句：“她都已经道歉了，可以了吧？你还想怎样呢？！不行就只能报警了。。。”

啊？报警？！让警察来赶我？？还是来抓我？？？

好歹也是华为店，服务态度和处理态度，真的没想到，完全颠覆了我以前的认知。店员前后态度的转变，让我始料未及，店长一直冷着脸，就想赶紧用话把我们赶走，为了赶人，还威胁报警，好吧，那就报吧，我等着，今天不管怎么处理，我都奉陪到底了。。。

警察来了后，我的天哪，终于见到店长的 “笑脸” 了！说话也变得很 “温柔” 了，我嘞个去，差点没吐了，她要是不笑，不温柔讲话，还以为她不会呢，原来她也是可以微笑着，温柔的讲话的啊？！最终警察记录了我的姓名，号码，身份证号，因为店长报警告我在店里“闹事”。

她们竟然还对警察说，让警察 “依据法律” 对我进行处理。警察回了句：“她违法了吗？她违什么法了？还依据法律？！。。。”

我再也绷不住了，眼泪不争气的流了下来，我闹事？“依据法律” 对我进行处理？我到底做错了什么？我只是想来华为店里给我婆婆买个手机而已！前段时间，支持国货，我全家的手机，电脑，全部都是华为的，就连现在打字用的电脑，发帖用的手机，都是华为的，多么讽刺啊，如此忠实的华为粉啊，却被华为店的店长报警抓我！

我在门口，吹着冷风，站了 1 个多小时，原本还在指望华为有个说法，我给华为客服打了投诉电话，现在已经过去 3 个小时了。。。

期间只有一个短发的小姑娘，还是比较好的，来说了几次好话，安慰了下，可惜我当时忘记看她的名字，她算是给了我那仅存的一点温暖，让我感到人性还不至于太冷漠。我不是个黑白不分，蛮不讲理的人，我也是受过高等教育的人，可是今天，感觉人的尊严，名誉，在那家店里都不重要，警察没把我抓走，可能让那店长失望了。

今天，天真冷啊~~

知乎用户 不与 XX 论长短​ 发表

在华为加班那能算加班吗？那是为国家做贡献。

知乎用户 匿名用户 发表

觉得自己身体好、精神状态好、没有赚钱门道但又想挣快钱、无所谓以后的职业规划，那可以去。

知乎用户 匿名用户 发表

其实你问的这个问题跟华为没有关系，跟大部分 996 的网络公司也没有关系，跟你的人生选择和追求有关系。

我是女的，毕业 7 年了，一直在同一家公司上班，换了 3 个岗位了。做过业务助理，行政，业务。先说业务助理，人很多，有的人加班加点忙忙碌碌，有的人须臾推诿到点打卡下班，反正是国企，不是特别出格的话，不会被开，但是结果不一样，有的人能当业助主管，有的人就会是一直当普通业助。我的话现在是业务，这个岗位怎么说呢，没有上下班概念。半夜要给国外报价，要打电话沟通仓库卸货的事情，经常需要出差，最长的一次连续两周都在路上出差，有时候碰到行情涨跌，半夜睡觉都睡不着，一直想。怎么说呢，我宁愿做这么累的工作，也不愿意做朝九晚五的行政啊。因为这份工作让我觉得有成就感有价值，并且收入确实高很多，这是我的选择。

以上是同作为名牌大学毕业的人的不同选择，其实其他阶层的人又何尝不是这样呢？我哥，中专毕业，在小县城开滴滴，每个月收入大概三四千，他觉得守着家里，收入够开支，挺好的。虽然日常被我父母吐槽没出息，不会挣钱，父母很操心，觉得挣钱少，没安全感没本事，但是我哥满足啊，他不愿意拿辛苦换钱啊，虽然就算到省会开滴滴一个月也能收入近万，但是他就是不愿意啊，这个是他的选择。我们邻居家的哥哥，同为高中毕业，在外地开面坊。就是凌晨两三点钟起来，做面条，早上拿到菜市场卖，中午过后收摊回家休息这种，一年大概能挣几十万吧。虽然很累很辛苦，但是很挣钱，他也开心。

所以这个社会就是这样的，不管是什么阶层，进哪家公司，自己的选择很重要，跟人家公司是什么氛围没关系。

知乎用户 呵呵呵 发表

如果加班太厉害就要算一下帐二十年后工资够不够付 icu 的费用，能否有空闲时间来搞其他事情从而提升自己

知乎用户 匿名用户 发表

说心里话，非常不建议去华为。

我自己就是华为的，本来不想说自己公司不好，但我不想欺骗你，影响你后面几十年的职业发展。

先说一句，哪怕一个公司让我觉得是不好不坏的，我也不会说它不好。但如果我说一个公司不好，那肯定是有原因的。同时，谁又愿意说自己的老主雇的不好呢？

就主要说三个方面吧。

一、华为把基层员工不当人，重流程而轻人才，工资并没有想象中的那么高。

进公司后，一律随机分配岗位，不管你愿意干不愿意干，也不管你适合干不适合干这个部门的工作，都把你随机分配，扔到那就不管了，部门有人带你是幸运的，但大多数都是靠自己瞎摸索。另外，销服体系的刚进公司就要培训近一年对工作毫无用处的东西，比如培训售后、爬杆装基站等，先把你应届生的名校光环磨没了，让你至少眼下这几年没法再去别的大公司。

其次，华为名义上平台大，内部调岗机会多，即使不想在这个岗位干，也可以跳资源池去其他岗位。然而事实是，你要想跳资源池必须得在现岗工作满一年，而且，满一年后你要走资源池还必须是要去的岗位和现岗是跨一级部门的，华为的中国区和 3 个 BG 是一级部门，这意味着，你必须要跳到海外、或是其它 BG，否则你就在现岗这个坑蹲着吧，要么你只有离职。因为随机分配、不能调配的事情，很多新人没多久都离职了。

工资上，华为号称工资高，工资高得都是零花钱，实际上，工资只够零花钱的，大部分人好几年可能不会涨一次工资，倒挂现象极其严重，至于股票分红，工作两年后腾讯百度可能已经分了，但华为你就等着吧，15 级以上，同时签了卖身协议（奋斗者协议）才有。你要是混的好，领导赏识你，说不定三年就能到 15，你要是运气差，没准三年才会给你升 1 小等（3 个等是 1 级）的。

二、华为对员工高压强控，必须服从，而且从不根据实情做事，领导都喜欢夸夸其谈能吹牛逼的员工。比如，让你加班到后半夜就要加到后半夜，让你接受你力不能及的事情你就必须要接受，搞砸了你肯定要背锅，搞成了估计你也得脱层皮了。在华为这叫，“如果你不接，是态度问题，如果你接了但干不了，是能力问题”。由于领导喜欢夸夸其谈的人，所以你就主动去接任务，自己却干不了，于是不断卷积资源，内部消耗，但领导却反而喜欢你，说你能干。因此，如果你是个务实的人，最好别来华为。

三、华为内卷（内耗）现象极其严重，人员素质也参差不齐。产品线之间不配合，解决方案和产品线之间不配合，找对应支撑的人全靠关系，关系好就多去支撑你，关系不好就电话永远在通话中，或是在开会中，或者觉得对你有不满意的地方，就互相传闲话。林子大了，啥鸟都有，好鸟有，坏鸟也特别多。另外，负责支撑的人也不好过，需求方有一点不满意，就投诉你。尤其是那些基层领导，永远在会议中，永远在给大领导写胶片，所以，你品，你细品吧。

至于打着民族企业的幌子，卖比别的公司更贵但性能又好不到哪去的手机、服务器等软件和硬件，我就不想再细评说了，懂的人自然懂。

知乎用户 匿名用户 发表

其他大厂都差不多，高投入高回报。

再说了，回答的大部分都不是在职的或者本人，都是亲属和已经离职的人。无论网上怎么黑华为，基本上很难看到华为自己人出来回答辩解，你这还看不出来吗

知乎用户 匿名用户 发表

不建议，华为只是那种家里穷，想要靠命换钱的人，加班狠严重，认识的朋友自从去了华为就失联了，后面他好不容易有空和我们联系上，也是他从华为离职的时候。

知乎用户 密鲁飞 发表

和华为公司的外部项目组成员合作过，我觉得他们那不是在加班，是在修仙。每天上班他见到我的第 1 句话就是，昨晚又到三点，哈。 我有时候早点到办公室，他都是趴在电脑前睡的。这种不是修仙是什么。。。

以上只针对和我合作的项目组成员，其他华为人没接触过，不好说。

知乎用户 Daniel-J 发表

得现有 985 学位才有资格问这种问题吧，华为现在基本都只招 985 了。

知乎用户 尘余 发表

很多人收入没有华为 1/4 多，工作时间却有华为 3/4 长。

知乎用户 匿名用户 发表

湖南代表处，才来一周还没安排工作，我就觉得很累了，气氛压抑，真的压抑啊！一天坐 12 小时以上在公司，很多人下班没事都在公司待到晚上 9-10 点，我从上一家公司来，第一天 8 点从会议室出来，发现公司还有 70% 的人在，大吃一惊，简直可怕！提倡加班，TM 但是没事做带公司干嘛，特别这段时期，主管说 7 点半才可以走，很多人都很听话，md 早上 8 点半就要上班了

TM 还有我就是签的慧通，华为里面最 low 的外编，工资也低，上了一周班真的累，每天晚上到家什么兴趣都没有！完全没有年轻人的样子包括公司里面的年轻人一样

我是从南京回到长沙，没办法房子买在长沙。现在想法就是熬过今年明年再说，这种公司真的不适合我，但是里面能学到不少专业知识，当一个过渡吧！

再说说优点：学习资源丰富，环境一流长沙 ifs 办公，公司设备也是一流水准，特别会议系统。

知乎用户 老卫卫 发表

别再说华为的加班了，华为的股份是华为人的，严格意义上说，你给你自己打工，这算什么加班？

假设你自由职业，谁管你加班不加班。

想去就想清楚，你适合不适合华为。

哦，我不是华为粉丝。我也不会黑华为。股权的事我只听说任正非股份很少，而且不上市。

知乎用户 虚子 发表

建议啊

只要知道华为能渡金就行了

到时候跳槽血赚

知乎用户 Wayne​​ 发表

你以为去华为很容易吗

知乎用户 锡安 发表

华为虽然加班加的超出生理极限 但是给的钱多啊 市面上加班加的超出生理极限加班工资还少的可怜的血汗工厂可不少

知乎用户 lorry 发表

我还在找工作的时候，有个学长去了华为，从此该学长的票圈 11 点到凌晨总会出现一条感叹下班的内容，偶尔是喝杯酸奶安慰下自己。

从此华为就进了我的黑名单。

前段时间在群里发招聘广告的时候说「他们部们加班算少的」，聊起来了还说了句「反正比你加班少」，emmm，也不知道谁给他的自信拿他的 996 跟别人弹性工作制（正经的那种）比。

反正加班是很严重的，而且效率上再怎么吹也是很低的。

至于刚毕业去华为工作，我觉得这个就看你自己了，按普通 211 综合能力排 50% 的应届生算一般的话，如果能力一般甚至偏下，不管是不是为了钱，都是一个不错的选择，中等偏上的话只看钱不关心加班的话也是不错的，毕竟华为给钱对于这部分进去的人来说是非常多的，我那年拿华为 12k 的人出去 offer 都不一定找得到，更别说呆几年有资格拿分红了。

但是，

如过觉得自己还算不错，也有一点追求的话，请慎重考虑，多找找机会，不加班的公司比你看到的多，工资比华为高的公司那更是海了去了，说句难听的，在华为呆久了是很容易废掉的（身体上 + 能力上）（这里没有大规模样本支持，但是目前面到的华为背景基本都是菜得没眼看的那种）

再但是，

认识一个 dalao 本科毕业去华为呆了一段时间，两年内就已经是某 B 轮公司技术总监了（dalao 在哪里都会是 dalao，orz

知乎用户 yuri 发表

我就不懂了，加班人家也按规定给钱啊。

那去成天加班，不给加钱的，更不行啊。

没了

知乎用户 铄兮 发表

华为的薪资待遇足够好，好到很少有企业可以比肩。

如果给我一个进入华为的机会，我一定会义无反顾地进去。

知乎用户 p15270765604 发表

请问我想找个在家旁边天天 8 点起床 6 点下班 20 分钟电瓶车就能骑到 周末双休 年底双薪 工资可观 领导有亲和力 员工关系和睦的公司

知乎用户 自信个锤子 发表

树大招风罢了，倒是那些知名度低的小作坊才真的是变态中的变态。（再说华为也不是菜市场啊，你进不进得去都两说←_←）

知乎用户 未来 345​ 发表

凡事听命于老板有助于你成为优秀的员工，甚至商人或政治家，但你永远无法成为科学家式的思想者。

人首先要深入自我，才有可能成为思想者。深入自我是一个深度践行的历程，是在一个没有主人的世界中自由探索世界本源的历程。

知乎用户 小芒果​ 发表

去过菊厂外包，其实在某种意义上来说的确有开眼界的作用，但是因为很多核心文件体系看不到，很难受

知乎用户 leo li 发表

怎么说呢，适合能力强，能吃苦，回报还是可以的

知乎用户 客观人士甲 发表

如果觉得拿健康换钱划算，可以接受，那就可以去。反之…

知乎用户 kato66 发表

只要钱到位呢个有乜问题！一个愿打一个愿挨，唔愿意就劈炮唔捞

知乎用户 一念神魔 发表

看部门

有的也不忙

不过

社招级别更高

还是社招来吧

知乎用户 lhl 发表

欢迎更新 996icu/996.ICU

知乎用户 知乎用户 0IJd7s 发表

除非找不到工作，不然别去华为

知乎用户 黎墨​ 发表

没背景，没关系，内向，不善人际交往，华为是你的机会。如果不缺钱就找个舒服点的工作吧

知乎用户 halona 发表

就这两张图吧

假如提问者说：建议刚毕业大学生去微软吗？

是不是会被骂成狗

人家华为不搞宣传，不代表人家不牛逼，咋说也是五百强，紧随微软之后，通信行业老大，搞的跟劳动密集型血汗工厂似的，平均年薪 70W（网上搜的），这也算血汗工厂，那还叫什么血汗工厂，付出 = 回报，不多见的

知乎用户 Rough 发表

不变态。别说民营私企外企，公务员、事业编加班这些体制内的加班干活很正常，但加班费就是传说。

知乎用户 fregie zh 发表

华为真的很关心员工，它不想让你加班，所以有强制调休这个东西。

你连续几周因为项目忙不休周末，每天加班之后，会被强制调休，强制让你休息。

如果你有幸获得一段时间内部门加班时间最长的荣誉，也会被警告，不许再这样加班下去了。

毕竟真的出了工伤损失太大了

知乎用户 yzltrs 发表

华为很多部门加班挺猛的，但是，说句实话，大多数刚毕业的大学生进不了华为

知乎用户 老毛的迷弟 发表

我要是能进华为笑都要笑死。你以为华为想进就能进呢？

知乎用户 匿名用户 发表

因为要 diss 某些领导，所以匿了。本人南京 985 小硕，校招去了南京华为研究所，本来怀着豪情壮志，准备做一番成就。但是没想到真的是 996，不管忙不忙都得挨到晚上九十点。华为给的工资还可以，但是工作环境太压抑了，每年也会裁掉（劝辞）不少人来保证企业内部活力。所以，如果有应届生看到我的消息，去国企或者事业单位吧，不要相信所谓的奋斗论。。。

知乎用户 督公回來了嗎 发表

華為加班是不是很多我不是十分清楚，我不能評論，但我會建議剛畢業的同學前往。第一份工作，或說第一份全職工作，最好找一有規章，有紀律和能夠學習的公司。這並不限於華為，可以昰阿里，百度，或外資等。我見過好有一些求職者，畢業後做了好幾年客服，來見工時發現他們連基本電腦文書技巧都欠奉，很難給予他們機會。也有一些太習慣自由自在的工作，要他們每天準時上班都很困難。

知乎用户 匿名用户 发表

你们都在华为工作过吗？你们有什么资格说华为不好？

你们这些没有在华为工作过的人根本就不知道什么叫燃烧自己的生命，点燃别人的梦想！！

你们知道华为女员工生孩子要扣 70 天假期的事嘛？之前休的产假要统统扣回来。你们知道一年假期才 12 天嘛？你们能理解攒了好几年的假期被扣成负数的感觉吗？你们知道怀孕 36 周每天加班到 23 点差点早产的女员工考评打 B 嘛？（A、B+、B、C、D）

知乎用户 华为空军派乐特 发表

听说一句话

三年买车，五年买房，十年买坟

有志向就去呗哈哈

知乎用户 匿名用户 发表

加班效率肯定肯定没有八小时工作制高，这毋庸置疑，因为人一天的最佳精力是有限的。但是刚毕业的年轻人没必要害怕加班，刚出学校的种种不足总需要时间去弥补。

然而，就在刚刚，我看到一个在菊厂工作十多年的老兵给新员工的建议。她的建议中有两点，一是新员工如果没有什么爱好，那就让加班成为你的爱好；二是女员工如果不是太着急，最好要升到 16 级再生子，因为生娃导致在 15 级停留多年的女员工不少，有些到最后甚至只能离职，所以升 16 级之前生娃对于大部分女员工来说是道坎。看完她的建议，我认为这人是出于好意，算是作为过来人给后人的忠告。然而这两点建议暴露的问题，我实在是心寒。我想，绝大多数人拼力加班的意义都应该是为了更好的生活吧。可是，我觉得这种工作制度已经几乎扭曲了人性，新员工把最好的青春都用来加班，毫无生活；女员工连结婚生子都要小心翼翼，生怕耽误了输出影响绩效。当然，员工中的少部分火车头得到了相当可观的收入，剩下的炮灰也得到了钱（不多的钱），也算有失就有得。 所以，去不去菊厂工作，第一点你先要考虑能不能接受高强度的加班，和极高的压力。第二点，你要想好，这是不是你想要的生活。如果现在处于很缺快钱，一人吃饱全家不饿的状态，那我建议如果拿不到更好的 offer 就去，菊厂的起薪还是不低的。如果你想多陪陪女友家人，更健康的生活状态，你可以选择去干个几年就离职找个轻松点的工作，或者一步到位直接找个轻松点的工作。

我最后以我的选择给大家作个参考，我校招时最后有个三个选择，上海华为 14 级研发、某二线城市另一大厂研发，某二线城市国企。税前收入该国企只有其余两个选择的 2/3，而且国企未来收入增长远比不上大厂。我最后的决定是去那个二线城市国企，工作了一年多确实有些后悔，也会加班，但是不多。但是每想到菊厂的同学和我抱怨说天天加班到十点十一点，压力巨大，周末还要接着干，要不手头的活干不完，我觉得我还是吃不了那个苦，在这安心干吧。

知乎用户 林三昺 发表

实名回答，每天 11 点半后下班，对象天天闹我，同居的陌生人，一到上班时间，从来不知道对方长啥样。

今天耳鸣了一天，不知道要不要去检查下

知乎用户 猫奴有喜 发表

建议去，虽然我在华为遇到的事情挺不咋地的，可以找我以前的帖子，但是华为是个好公司。在里面学习一阵子，可以了解一个健全的流程应该是啥样子，各种做事的套路都能学习到。出来了就像从宫斗进入了宅斗，各种技术和放法都掌握了，你做事情就会很快。我觉得华为把我培养的很好。人的价值迟早会体现，不是在这里，就是在那里，所以，我很满意在华为的那几年经验，是我出来之后可以很嚣张，做自己想做的事情。

知乎用户 匿名用户 发表

2019.10.22 更新

消费者有些部门比较变态，24k 纯正 9116，进之前最好问下常规上下班是几点。

最近转部门去消费者云，让我一度怀疑我之前进的是假华为。

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不变态。坐标云部门，写代码的研发狗，除月末周六之外每个月大概率要再加一个周六，可以申请调休。每周至少加班三天，大概早九晚九吧，全天坐在工位上的时间大概 8 个多小时。

研发保留 IPD 流程的部门，立项时闲的要死，开工了忙的要死。云这边 devops 之后好很多，基本除了重大变更之外，松紧程度都是差不多的。

特别拼命的有若干共性，经济承压，做的事情是重复劳动而不是创造性劳动，责任感强。其实遇见这种挑战。更多人是愿意去试试的，大体上是拿多少钱干多少事儿吧。

华为份工性价比还阔以，身边认识的人看起来状态都不错。市场经济下，求职这是个双向选择的过程，华为在契约还有回报方面已经能够秒杀大部分公司了。

就研发部门，华为对应届生很友善，过来会分配一个师傅给你，负责一点的师傅会手把手教学。总体来看培养过程还是比较清晰的，能学到不少东西。当然也有坑部门，来之前最好找认识的打听一下。

知乎用户 匿名用户 发表

如图，这位仁兄今年 32 岁，已经光荣地从华为总部退休了，按他自己的话说，搞不动了。不过，华为也是讲良心的，持有华为的股份，他第一年就分了 80 万

知乎用户 匿名用户 发表

看你是什么岗，我在华为财经，朝九晚六，有双休。除了月末周六，基本不加班，很爽。有的部门即便存在指令性加班，但工资也给的到位。

建议你来～

知乎用户 匿名用户 发表

个人觉得看城市，看领导吧，华为盘子大了，各种部门环境都不一样，应该有比较规范的部门了吧，如果领导正经的想把事做好，那还是值得呆的。，毕竟不少人因为不满领导的离职的。

坐标西安，招聘简介上写的华为，入职后发现是华为外包（现在招聘信息改了，不用华为了），新成立的部门，领导几乎都不懂业务，瞎指挥你不听话还搞你，能力不重要，你得和领导搞好关系绩效就好，平时激励就有你，能力强到不听话你就当老牛叭，不干活就 “抽你” 奖励铁定没你，别想了，洗洗早点睡吧。发奖金激励啥的都偷偷的，除了得奖励啥的其他人都不知道，大家传开了都知道了都是事后了，能咋，离职呗！

整体工作环境就懒散无所事事，死气沉沉。年纪轻轻的，身在私企上班却上出来养老的感觉，早上九点上班，九点 05 后大家才陆陆续续到，开晨会就聊聊天谝一谝，笑一笑，要了就吃早饭接水，吃差不多了就开始敲键盘聊天，小领导和大家一起坐，领导在工位了就安安静静的偷偷玩手机或者敲键盘，不在了各式各样干啥的都有… 从上层到下都在混日子，领导可能也等着退休了叭，不想作为。

以上，陈述句，无夸张 / 比喻 / 想象等修辞。

知乎用户 zyon 发表

占坑，我们边上就是华为，我晚上下班拍个照好了。

反正我每天快 9 点钟下班的时候华为还是灯火通明，内透的写字楼里还是人来人往的。

对了，我晚上下班坐公交路过小米的时候，他们也跟华为一样。。。。

知乎用户 gdzhyno1 发表

读研三年与工作三年的人有哪些差距？ - 李三科的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/31907973/answer/389075882

这个分享给你，虽然和你的问题没有直接关系，但也可能是你之后会面临的问题，觉得有必要的话也可以参考一下。我已经工作了一年多一些，之前做行政现在做销售，辞去行政是因为觉得太过平淡，进步太慢，虽说销售与我性格不太符合，还是想尝试一下，不然我觉得我会一直觉得指不定我很适合做销售呢。确实做了半年多之后，我又开始动摇了，觉得还是有好一些你不愿迈过、迈不过的坎。说了这么多自己的事，不知道合不合适，总之你多思考多尝试吧。祝你早日知道自己想要什么。

知乎用户 匿名用户 发表

就没几个讲一下真实情况。

前华为南研员工，数通产品线。996 是最基本要求，9126 常态。一周有一两头半夜一两点下班。

知乎用户 匿名用户 发表

记住一个事你立马就想开了

加班不能变强

知乎用户 匿名用户 发表

加班这东西其实没什么变态的，了不起 996，总要把睡觉的时间留给你的，变态的是工作氛围，是人心。

知乎用户 匿名用户 发表

答案放在前面 不建议

华为的工资的确很高，但是对于应届生来说并不明显。一般来说华为应届生的职级是 13 级，研究生 14 级，个别可能会更高一些，但是你在华为内部要干多少年才能升到 17 级以上？职级低低时候的工资并不是很高

先说下华为的工作体系，就是一个人把自己份内的事情做到极致，比如我了解到某个终端的射频工程师，他的工作就是调试手机 pa 上的一些频段（比如 b38b39）这种，做 pa 已经很窄了，单独几个频段，的确做几年可以做的很专业，但是对于自己的发展和出去后找工作其实很困难。华为的大部分人都是螺丝钉，话语权都在 SE 手上

所以，建议什么样的人去华为呢，就是你在这个领域做了很多年，水平很高，进去就能定到 18 级以上的人，这时候去的话工资水平会很高，也很有发言权，也能接触到行业的前沿

而且，17 级以下基本上社招都是 od。。。进去了也不是太好，应届生进去一般是正式

不过如果是非常缺钱，年轻的时候肯吃苦，能接受华为文化的，应届生进去也没什么问题，毕竟年轻的时候多拿点钱也是挺重要的

知乎用户 嘿嘿 发表

不变态 毕竟奴隶社会奴隶主要求奴隶陪葬 大部分奴隶不仅不认为过分有一部分还认为很荣幸 谁能阻挡别人当狗呢

知乎用户 匿名用户 发表

在你们吐槽菊花厂的时候，外面不知道出来了多少学会了菊花厂的加班文化却给不来菊花厂福利的辣鸡公司了。

知乎用户 匿名用户 发表

我觉得加班是真的很多，薪水比外面人以为的低… 我男朋友华为的，薪水一点不高但是加班呵呵… 不知道是部门坑还是说以后会涨很多… 目前反正性价比超级低

两年后更新：

加班越来越变态。无语子也就我这样特别爱他的女人能忍受吧。。。我还要每周跑到东莞去找他

我天天骂他老黄牛，不过呆长一点还是有些福利。

目前福利

1、配股和 T，我觉得按他的年限和绩效配少了。气

2、松山湖分房，需要出一部分钱 100 多万。目前这里二手房价也快 6w 了。不过不知道以后这个房子是什么产权证。。。

3、工作满 5 年可以买 esop1 股票。每年可以买上一年收入的 25%。

但是看好哈，2 和 3 都是需要花钱的。。。像我男友刚在深圳买完房，根本没钱。所以只能求助我父母。

PS：我觉得我男友运气好遇到我这么爱他且家庭有实力的女人，我是深二代独生自己名下有父母给买的深房，而且父母收入目前均高于我男友，所以有钱给他（之前他买深房的时候还借过他 60w 嘞）所以在华为时间久是有一些福利同时最好找个家庭实力好的女生不然有些福利也让华为 er 感觉没办法使用。。。

最重要的是要找个特别爱你的女生，不说我父母经济援助他这方面，光疯狂变态加班这个一般女生根本无法忍受。。。

知乎用户 知乎用户 yAO82Z​ 发表

码农不建议，硅农建议。

博士、本科建议，研究生视级别而定。

一线不建议，因为已经买不起水泥了，武汉长沙成都苏州南京杭州建议。

加班情况看部门吧。

知乎用户 匿名用户 发表

如果你：

没有女朋友，没有爱好，每天下班后除了刷会知乎就洗洗睡。那：

不只是华为，所有的 IT 企业，所有的 996 企业都是你非常好的选择。

否则：

你会冷落你的女朋友，放弃你的爱好，拥有其实也没有很多但是看起来还不少的工资，成为一名以前出去吹牛逼说：看，我会三样乐器，现在只能说，看：我工资高 的秃头工程师。

以上所有感慨来自：

有女朋友的现充

B 站非著名鸽子 (因为没时间更稿)

前某乐队队长 (现在 4 个月没碰乐器了)

编程经验分享站小编 (除非我在公司管理网站，但是不合规啊)

知乎用户 风清扬啊 发表

不认同菊花的文化，所以几次机会没去，不过不可否认，菊花真实不虚伪，该你的不会少你，不像某兴，做事小家子气。

知乎用户 lxlhero 发表

泻药，在现在这个节骨眼上，不建议任何背景任何学历的大学生入职华为，现在华为处境艰难，人心思变，收入下降，性价比不高，而且有华为背景的人再去找工作，外企尤其是美企都去不了，综上所述不要去华为！

知乎用户 匿名用户 发表

全网 diss 华为 996。 不过我在头部某厂研发部门实习，了解到，嗯这里员工是羡慕华为节奏的。

知乎用户 匿名用户 发表

996 普遍现象？excuse me？

喜欢华为就去享受你的福报吧～～

本人对华为的技术方向比较尊敬，但是对它的公司文化非常讨厌！简直反人类！BAT 等互联网公司我是一点好感都没，恶心的一批，应该强制让他们遵守劳动法。另外，华为，互联网 996 的有些人莫名的优越感不知道是怎么回事。明明侵犯了生活的时间精力权力，还拍手 叫好，真贻笑大方。

知乎用户 小明 发表

根据真人真事无改编～

一位日籍专家应聘国内某汽车主机厂研发部，在技面​交流中，面试官问: 能适应中度加班吗？日籍专家: 加班? 众所周知，我们日本人是出了名的加班狂魔，加班不是问题。面试官很满意，遂正式入职。一个月后，日籍专家要离职，走的时候说: 你们这样加班是不人道的！！！

跑题了，想说，加班真不是华为一家，只是他站到了风口而已。

知乎用户 匿名用户 发表

实话说，感觉自己有那么一点小聪明，学生时代基本是用同学 20% 的精力拿年级前几名。

但是情商低，入世久而涉世浅。

如果混在一半企业估计是郁郁了。

在华为却总是脱颖而出。

所以加班不算啥，没痛苦感

知乎用户 天下起风云 发表

当初在华为做过暑期实习，2012 算法岗，给我感觉挺清闲的。我们部门实习生从来不加班，老员工可能到 8，9 点，以及月末周六。可能是赶上了部门全年最清闲的一段时光？

后来谈转正，用领导的话说我们部门可能是全华为加班最少的部门之一，平时基本 6 点就能下班。我当时是真信了，毕竟公司离家还近，非常心动。可惜最后 offer 只给 13 级，有点失望，薪资也没预想中高，感觉被批发了，还不能谈，于是放弃。

现在回头看来，当初领导跟我说的难道是忽悠？华为算法岗真的有朝九晚六的？

知乎用户 Xaasu 发表

加不加班不知道，我只知道我同学和我一样毕业五年 他已经存了 120W，我颗粒无收

知乎用户 匿名用户 发表

那些说华为工资不高的，应该是能力水平一般吧，答主水平更差，进不了华为，只能说华为校招招的人很多，工资水平也有很大区别，我身边同学校招进去 30k28k27k 的有，20k 的也有，加班文化多数企业都存在，各个部门也不一样，九点十点十一点下班的都有，更晚还没听说，应该也有吧，但有的企业加班没有加班费，工资一般，相比较而言，华为算是很好的了！

选择什么样的工作主要看个人选择，是否愿意在年轻时加班换取高收入，我相信真正有能力的人在这样的企业可以实现自己价值，可以收获与付出成正比的。

知乎用户 遛个弯儿 发表

如果薪资不错，家境一般，建议去，毕竟华为是家优秀的公司，能去也是一个不错的起点，可以尝试一下。可以接受，不失为一个奋斗的好地方，不能接受，其实有这个经历也是蛮好跳槽的

知乎用户 陈先生 发表

怕加班？！如果华为愿意要我，何止 996 啊，我甚至愿意天天吃住在公司，爆血爆肝爆脑都行！

还有目前华为被制裁了，它还在努力挣扎，如果员工不爆血爆肝努力一下，华为生死存活都是个问题。

作为中国研发支出最大的科技公司，不加班暴血爆肝求生存，如何抗衡美国？

年少不拿命换钱，老了你想换命都没钱。

年纪轻轻的你们，想要钱多，又不想 996 加班，天底下哪有这么好的事，你如果不帅不美，出身又不好，凭什么挑三拣四的

看到回答中，很多前华为员工人说华为加班很辛苦，然后一顿抱怨华为如何恶心，仿佛仇人一般，难道你们进华为之前，心里就没有点努力奋斗的觉悟么？

那为什么还要去华为？原来是为了 money，那就不要怪别人压榨你，各取所需而已，如果是为了理想进公司，不是更应该爆肝么？

现在很多年轻人啊，不思进取，躺平躺赢，天天抱着手机打游戏，看片打飞机，啃老甩锅，不能吃苦！你们自己问问你们父母，养猪种田累不累？汗滴禾下土累不累？背朝黄土面朝天累不累？

以后我的 baby 如果幻想工作 “钱多事少离家近”，我要打断他的狗腿！

天降大任于斯人，但好吃懒做不配为人！

人的一生啊，要在生命中最有激情活力的时候，尽情燃烧一下自己！

年轻的大学生们，你们去华为展现自己才华，学一些大牛经验也是不错的，哪怕镀金也行啊，虽然我自己也很想去华为上班爆肝暴血啊，但是我对华为要不要我没信心啊！

虽然我已到而立之年，但是理想毅然未变，因为我还是从前那个少年，没有一丝丝改变！

因为我知道：人活着，就是为了要改变世界！

我要改变的世界是中国软件的生态世界，远景目标是二次元大 IP 世界！

知乎用户 哦尼酱 发表

还是别了，珍惜生命。远离 996。不加班才是一件怪事，动不动就甩锅，拉通多大点事要拉 n 个群才能解决？而且为什么永远在开会，不是在开会，就是 tm 在开会的路上？

知乎用户 伊贺双刀流 发表

加班不是问题，加班不给钱才是问题。

知乎用户 梁泽浪 发表

这种很显然没有固定答案呀。

华为接近 20 万人，无数个四级部门，四级部门下 n 个小团队。每个团队的 leader 决定了加班程度，工作氛围等。（你如果一来就是 17，18 级大佬当我没说）

例如同样是 cbg（一级部门），下面有交付的，有研发的，有预研的，有销售的，在不同时间节点工作节奏工作压力都不一样，所以这个东西没有笼统给你一个加班是否变态的结论。

但是可以确定的是如果你的 leader 是狼性的，那你也会被狼性，如果你不愿被狼性，就会慢慢淘汰掉，因为你们工作氛围就是狼性的氛围。

所以你的第一个问题答案就是看最小的团队。华为没外面说的那么不堪，但法律就是华为的上限。

第二个问题涉及个人的职业规划，具体个人岗位方向，部门整体发展等。我觉得只要搞清楚

1. 你想干啥

2. 小团队目前干啥

3. 部门现在和未来会干啥

如果三者契合对于应届生是个不错的选择，手握 flagbat 的大佬算我没说。

只有 1 2 契合，并且当前没有更好的机会那就先做 2 年左右，再跳槽

只有 2 3 契合，不符合你的喜好，那别来，不然把自己的郁郁不得志全赖华为，还天天哔哔华为垃圾，最烦这种人。

都不契合，来玩呢？

最后想赚快钱，想往互联网堆里扎的，别来华为，不适合你。

知乎用户 鱼化登仙 发表

先回答第一个问题：

1、要加班，你去哪里工作不用加班，变态说不上，但在华为工作久了会淡化对休息的概念。

2、建议去，因为工资给的会高于行业平均薪资。

知乎用户 匿名用户 发表

华为招实习宣讲时，被问到加班情况，回答是 3511

30% 加班到 12 点，50% 加班到 9 点，10% 通宵，10% 干完活的情况下不加班

如果加班加到让你觉得不舒服，如果不是你的问题，那还是你的问题

知乎用户 匿名用户 发表

匿了。

海外一线代表处。

和国内研发不同，我们的状态是分不清上班和下班。

1. 很多会议在周末呀。

2. 很多会见在晚上和周末还有节假日。

3. 任何时间，有工作了都要随时处理呀。因为和国内以及区域总部都有时差。

所以这算不算加班变态呢，很难说的。上班时间，如果有段时间空了，可以给家人打个电话的，我理解也不算摸鱼。下班时间，该工作了当然也努力工作，这个是工作性质决定的。

所以，能分清啥是 “加班” 已经挺幸福了。我目前的状态，有工作就要完成，也不分 “上班” 或者 “下班”，更不分工作日还是节假日，也就没有“加班” 的概念了。

以上。没有抱怨的意思。感谢公司给了职业发展的平台和体面的生活。

知乎用户 匿名用户 发表

坐标松研所，研发部门。

早上九点半上班，晚上九点半下班，除去中午和晚上各一个半小时吃饭休息，每天工作时间约 9 小时，周三周五正常 6 点下班，周六自由加班，双倍工资，一般下午过去摸鱼四个小时

知乎用户 皇甫龚 发表

本人没去过华为，但是和一位前华为资深研发大牛有过对未来的湘潭，那次对话内容也比较适合回答这个问题。

首先，本人保证以下内容的真实性，并且均使用化名。

黄大仙已经 47 了，和我老爸是同一所大学毕业，毕业后大仙因机缘巧合去了当时的华为，但是刚进入华为那段日子，他并没有和我仔细描述，也许年轻没啥负担，他已经淡忘了自己还年轻那几年。黄大仙发现自己不对劲是从 35 岁以后开始的，没日没夜的工作已经成了日常，由于担任研发部要职，他不仅要应付技术问题，还要应付他看来的一帮外行的指点。他几乎没见过醒着的儿子，没见过化妆的老婆，甚至有段时间他都不记得孩子上几年了，和老婆几乎没有吵过架，甚至都感觉自己老婆是个陌生人。当然，在众亲属眼中，黄大仙是人生赢家，豪宅豪车他都有，仅有的几次聚会他都会非常豪爽的给大家带平日里他们不舍得买的礼物。那时的黄大仙还在期望着几年后功成身退，用前半生积累的财富换一个后半生的天伦。然而，他体内的脏器和他产生了分期。在大仙 42 岁那年，他的心脏和胃率先倒下了，对非常突然，之前几个月一点问题没有。（补充一下，大仙身材匀称，虽然熬夜但不秃顶，有轻度健身习惯，不吸烟，偶尔喝酒。）在大仙 44 岁那年，他在医生的三令五申下选择了回归自由。从 44 岁开始，大仙的人生就只剩一个目标了，活着。对比一下我老爸，和大仙同岁同校，毕业响应国家号召，服从了国家的分配，现在虽然不是很富有，但也在业内颇有建树，经常有一些高校邀约进行讲座。人生也算不愁温饱功德圆满。（致敬我依旧还在岗位奋斗的老爸）

如今大仙已经 47 岁了，他的身体已经非药物所能左右，自从身体垮掉，大仙对人生已经有了不同的看法，他总是再重复钱差不多就行了，并且表示是我爸的羡慕。

以上就是大仙对自己人生的回忆，当然其中我们还聊了很多技术上的问题这里就不详谈了

知乎用户 锦衣卫指挥使 发表

普通人，没有过人能力的话，想多赚钱肯定是要付出的。

轻松钱多的工作轮不到普通人

知乎用户 wonders 发表

我们公司跟华为挨着，每天我下班，发现街上的人只要是脖子上挂工牌的全部是华为人。我本来以为是身为一个华为人骄傲（要是我在华为工作我也一直戴着），后来想了想应该是人家出来休息吃个饭一会还要去加班。

知乎用户 theDogKnight 发表

泻药，入职后再更

知乎用户 匿名用户 发表

不作评判，只摆事实。

每个人选择不同，在事业和生活总要有所倾斜。

19 年本科应届，来了半年多了，非核心部门，据我观察身边大部分同期生 (包括我)，每周都很难有早于 9:30 下班的某天。11 点多还在工作是常态，也有凌晨一两点还在忙工作的时候。

虽说只有月末周六要加班，但还是会受其他工作影响周末来公司处理。

以上，供参考。

知乎用户 知乎用户 08ImbK 发表

我真的很慌到时候能不能进华为，因为华为也不是想进就能进的。但是我这种考公三不限专业去考别的地方性价比都不行。

知乎用户 ninja 发表

大家都会用脚投票

清华 2018 年毕业生去向

北大 2018 年毕业生去向

知乎用户 匿名用户 发表

看了一圈，发觉没有我们这些苦逼的公务员加班多啊……

知乎用户 yena 发表

不是建不建议的问题，是看你手上握了什么资本的问题，有些人 BAT 争着抢，你说对他来讲，这种问题有意义么？

在民营经济里，你要是去不了 BAT 或者二线那几家，华为就是最好选择。

至于央企，国企那另有说法，情况复杂多了，体验更是千差万别，这种就是要看你的目的和需求。

华为虽然拼，但是好歹给钱，

知乎用户 tiansen 发表

“自愿加班” 了解一下？华为至少是摆在明面上，且支付了相当的报酬。

知乎用户 天天开心 发表

其实我觉得一个刚毕业的学生进华为（每天加班的那种）挺难的！

知乎用户 来瓶可乐吧 发表

某部门小主管。

加班频率大概是每周 2 天（平均），忙的时候多点，闲的时候少点。

于我而言，拿着每年 100 万 + 的收入，这点加班量…. 真不算多了，如果一定要吐槽，那就是可能为了把工作干好，经常下班后还在想工作的事情，不自觉的把工作放在所有事情的最高优先级。

知乎用户 匿名用户 发表

看部门吧，前部门很狼性，做测试，周六经常加班，晚上一般九点前走人。忙起来也有到 11 点的，顶不住，溜了。

现部门是个创新实验室，搞算法，几乎不加班，晚上只有那么两三天八点半走，其他时间五点半可以到点走人。来了现部门，除了月末周六，没在周六加过班了。

知乎用户 Kevin 发表

说句客观的话，菊厂的平台还是不错的，趁着年轻来拼搏一把，没错的。

尤其是，家里条件一般的，他会给你改变阶级的机会

知乎用户 匿名用户 发表

加班变态又没事。

工作四十年的生涯

你顶多在华为工作十年

只有那种半仙，甚至成仙的，可工作到二十年

想想也就十几二十年，眨眼一下就过来了

知乎用户 匿名用户 发表

翻完了答案，只能说一句答案里的部门都是算轻松的了。来自堵车的 9126 苦逼无线开发。

ps. 我已经连续上班 12 天了，估计这周末也没法休息

知乎用户 大聪明 发表

虽然我不是华为，但也看了很多朋友的评论。我现在的工作也是经常加班，天猫从业人员，日均 11-12 小时，加班到 1 点以后的时间一个月能有一周！！没有半毛钱加班费！月薪也够不着一万。华为这种给加班费的真的很良心了，建议可以做一到两年的，真的磨练下，获取工作经验和履历也是很好的。

知乎用户 匿名用户 发表

工作一年 工作时间算是很宽裕 但是很忙 月薪 20k+ 补贴 20k+ 年终奖 200k+ 付出与回报成正比 自己选择吧 有时间考虑华为加班与否还不如提升自己实力

知乎用户 匿名用户 发表

某部门，正月初二开始加班了解下

知乎用户 匿名用户 发表

华为校招各大高校几千名学生，可能这几千名 985 学生都是脑子进水了才去华为吧……

知乎用户 匿名用户 发表

加班？，不太清楚华为怎么样，我给你说说，中国中铁某局某公司某某项目经理部吧，每天早上 7 点 50 点名，中午 12 点食堂开饭，中午休息两小时，晚上六点半食堂开饭，休息到八点加班到 10 点或者 12 点自选，平时没有周末节假日，唯一能放假的节假日就只有春节，不过时间比较长，一般 10 到 15 天。遇到特殊情况某些新人还会通宵（比如打混凝土的时候，必须守着打完，打到第二天那是正常状态或者迎检的时候，准备迎检材料，也是经常到半夜 3 点）。

知乎用户 匿名用户 发表

华为的管理模式经常编入管理学教科书，诚然华为拥有不错的薪水，通过这种管理模式也的确带来了丰厚的效益，但是管理学研究的是提高企业效果与效率，华为的管理模式为企业做出很大的贡献，但个人发展却是受限的，多的一天一夜也说不完，说个最简单的，福利不仅包括薪水还有闲暇和自由

知乎用户 匿名用户 发表

嗯！

满意了吗？

知乎用户 匿名用户 发表

21 应届，ljd，在机关

平时 6 点半走人，当然回到家里还是要偶尔做一点事，没有一线那么忙。机关最忙的时候是写材料，那可以整到 12 点。总之跟一线各有各的忙法吧。

以上只针对 ljd，组里的 18 + 专家还是很忙的，每天会议基本不停的

知乎用户 匿名用户 发表

说下我们的真实情况：

大部分情况下，双休，偶尔加一天，月末周六加班。

九点半上班，周三周五六点下班，124 九点半到十点左右下班。（我们组相对较卷，其他组八点半九点左右下班）

知乎用户 匿名用户 发表

各个部门不一样，我说说我小组吧，我组里是 124 八点半下班，35 五点半下班，周末只有月末周末是强制加班的，其他时候自愿，可以报加班费和调休，不过其实参考意义不大，因为华为各部门之间的差别可能比公司之间的差别还大！

知乎用户 winsolin 发表

如果家里富裕，我干嘛去拼命；如果家境一般，我想都不想就去

知乎用户 Dingo 发表

有的部门朝九晚九周末双休，有的部门朝九晚十一周末单休。差别还是很大的。不过总体来说，确实很累。如果想多挣钱不在乎加班多，不在乎工作生活不平衡，那么可以去，华为不会亏待奋斗者。干个十几年级别上去了，年薪百万不是梦。 但如果家境还行，经济没什么大压力，不愿意放弃生活的时间，不愿意放弃健康去拼命加班的话，那就不建议去了。

知乎用户 门掩黄昏 发表

又闲又有钱的工作想想就好

知乎用户 逆光之年​ 发表

不同部门有时候区别挺大的，按时六点下班也不奇怪。

知乎用户 匿名用户 发表

不同部门加班情况不一样，我就不是总加班，但是我每天上班确实是付出了我的全部脑力，每天回家都很疲惫，上班时间还要对付一些难相处的老员工，还要聆听领导们的教诲，双重疲惫。双休真的很少，经常双休了，也要自己在家加加班，或者学学习。我也渴望离开这，但我目前确实缺钱。

知乎用户 匿名用户 发表

看去什么部门了，华为太大了，不同体系差距非常大，当然有几个出了名的变态的，自己搜一下就知道了。

知乎用户 匿名用户 发表

个人经历，校招，忍不住吐槽几句，其它都还好，最受不了就是两点：1. 与工作无关的考试，2. 天天喊攻占上甘岭

几个意思？我是卖身换钱不假，但凭啥逼我卖肾？


知乎用户 匿名用户 发表

首先要看，你有没有资格去啊。华为公司是挺大，可是重要一点的岗位招聘也不是那么容易的。

记得我刚毕业那会，在家老牌国企下边的公司工作，日常也要八九点下班，非常正常。真忙起来也要后半夜。也算 996 吧，况且当时我们是 8 点钟上班。

当然华为的工作量，肯定更加繁忙。不仅时间长，脑力消耗、压力也更大。

能有口饭吃就挺好了。何况在华为工作几年的履历，应该是质的提升，不是一般公司可比的。年轻人历练几年挺好啊，当然，健康与安全那是必须的。

我就纳闷了，哪里来这么多傻白甜，说些何不食肉糜的话。

知乎用户 匿名用户 发表

你看这个 “努力” 的“努”，上 “奴” 下“力”。

你看这个 “奋斗” 的“奋”，上 “大” 下“田”。

知乎用户 匿名用户 发表

刚来华为的时候，有一次在楼梯间听到有人哭，赶紧悄悄退出来

心想这是谁遇到什么事了

没多久，在卫生间，听到旁边隔间又有人哭

心想至于么，一份工作而已，有什么好哭的

再后来在卫生间遇到同事，打招呼没理我，我以为没听见，走近一看，一脸的泪水

也不好说什么，也不好多问。递过一张纸说：我不跟别人说

直到自己坐在工位，一边敲代码一边流泪。幸亏疫情戴着口罩，不然真怕吓着别人

到现在，我在华为还算比较熟的女生中，还真没见过哪个没在公司哭过

我不懂，大家学历都是 985 硕士起步，能有多大的难事，让这么多人找个角落偷偷的哭

知乎用户 匿名用户 发表

别去华为数通，去的人几乎都想跑路

知乎用户 平淡如水 发表

能不能进去还都两码子事情呢

知乎用户 鲁迅 发表

进不去的人说这个也没用，进得去的人其实也不怎么看得上

知乎用户 牛炖 发表

本人开发者，晚上 10 点我都给手机放桌子上准备睡觉了，然后收到推送应用已审核通过上架

知乎用户 匿名用户 发表

坐标：苏州松泽普惠广场附近，停靠一个大巴车，上面写着华为，里面有个司机早上人少七点左右是个暴露狂，大家坐车一定要小心这种变态，是一个中年男司机下体暴露在外，车牌号是：HW070 华为的小姑娘要注意哈

知乎用户 YiChar 发表

说实话，华为内部都有自己的一套系统或者说产品，如果你进去做的是他内部的东西，出去后基本就没啥用了，我同学毕业后就在华为，做的监控，目前还在那里面，出来也没人要，别的公司都不认。当然你如果做的是技术方面的，还是不错的，加班文化当然有，每周要加班补工时，但是薪资福利给的听说蛮不错的

知乎用户 总是赖床怎么办​ 发表

：）

知乎用户 1612 发表

基本属实，应届毕业生去华为，加班到 11 点很正常，996 是福报，9-11-6 是常态。

知乎用户 匿名用户 发表

其他部门不知道，反正网红大数通是不建议的，加班多，没技术。

知乎用户 匿名用户 发表

打工人不去享福报？难不成还能翻了天

知乎用户 apple 发表

加班是常态，手机随时待命，一切全看领导心情，包括绩效！

知乎用户 匿名用户 发表

新员工占楼

刚刚拿到圣无线的 offer，坐标松研所今年 9 月入职，问了部门 hr 说 996 是福报… 到时候感受一下。

知乎用户 阿抽 发表

每周考勤 80 小时。不算午休

知乎用户 匿名用户 发表

20 年八月入职，我现在只想跳槽

知乎用户 匿名用户 发表

自己没在华为工作过。

在华为前子公司工作过，基本上是华为文化。

然后大量的同事同学，在华为，还有一些在互联网公司，根据他们和我交流的一些内容以及在华为前子公司感受的文化来强答一下。

华为加班是不少，但是整体没有现在这些一线互联网，像是字节跳动这类加班多。华为加班也是有钱的。

华为招人单兵作战能力可能不是最强的，但是华为的各种规范，还有一些顶级的大佬可以让一些水平在线，但不是特别强的新人可以按照规范产出不错的内容。对于刚入行的人应该还是比较好的。

知乎用户 匿名用户 发表

还好吧，至少还是有时间出轨的

知乎用户 匿名用户 发表

加班当然变态了 你要是个领导 加班能少点，或者加班就是划水。如果你不是领导，天天加班到 22 点。还要签奋斗者协议，自愿放弃年假，周六正常上班。

但是能挣钱啊。加班给钱，签了奋斗者协议给点股票，工资也高点。

就看你自己为了花费健康多挣钱，还是为了健康少挣钱。

知乎用户 匿名用户 发表

可能只有我在华为才干满一年就离职了吧。。。。

知乎用户 万归藏 发表

为什么没人建议考深圳公务员？深圳公务员待遇不比华为强多了，而且肯定没有华为这么恐怖的加班。

知乎用户 流云静思 发表

先说：华为的总部在深圳

为什么推荐去华为工作，

第一，想在一线城市站稳脚跟，总部在深圳，就算跳槽，你也有很大的资本

第二、想要通过努力获得丰厚的回报，华为的工资高的吓人，只要你有能力，钱不是问题

知乎用户 星星 发表

华为加班变态吗，员工主动泄漏内网密码，逼迫乙方为其干活，不干就会被投诉。其数据研发不好好搞研发，逼迫乙方为其写代码搞研发。华为所谓加班时间是其员工盗取其他公司数据的时间，丑陋至极。

知乎用户 云淡风轻 发表

除了加班，关键是能不能保证干到 35 岁

知乎用户 不进则退 发表

等你有资格进去再说吧

知乎用户 刘亦菲 发表

你们回答的这些人

是不是 都是现同事

或者前同事

未来同事啊

知乎用户 Ling33​ 发表

去年拿着 23 万年薪毕业去华为工作一年的我的舍友，期间从来没有时间联系（估计她挺忙），也没有任何动静。但是我羡慕她的工资。。。。我也想这样拿着高薪吐槽抱怨我的单位，不知道以后有没有机会… 自动狗头

知乎用户 蜡笔小新 发表

知乎用户 孤魂野狗 发表

翻了一下，最有共鸣的就是甩锅和扯皮，经常忙碌碌一天，不知道干了啥，人很容易被弄得崩溃，里面的同事都各顾各的，收集个需求都需要来回刷新好几天，从来不会准时完成，不紧逼着催是完不成的。

知乎用户 sensors 发表

如果是男生，除了家里有矿的，能去就去吧。

知乎用户 匿名用户 发表

我曾经在华为干过，后来受不了跑了

后来阴差阳错跑到一个华为离职员工创立的初创公司干去了，那原汁原味的酸爽。。。这些人啊，华为的好东西没带过来，坏毛病一五一十的全学过来了！

后来我就又跑路了

知乎用户 追疯 发表

华为供应商！支持华为，都挺令人敬佩的！但是加班，真得很多啊，麻蛋经常大半夜拉电话会议。你们拿高薪的啊，可以二十四小时在线，我们公司可是出了名的低薪制造业！

知乎用户 匿名用户 发表

直白一点，想要有个人生活的不建议来，想要赚钱的可以来。华为工作基本等于卖身了，全天候 24 小时服务，节假日不休息。

知乎用户 匿名用户 发表

没事，年轻透支生命赚钱，年老了再拿钱养命

知乎用户 Katy Zhang 发表

有 BAT offer 就不去，没有可以去刷简历安全年轻人不怕啥，

知乎用户 红心火龙果 发表

先码上，改天有时间好好唠唠

知乎用户 匿名用户 发表

去，刚毕业凭啥不去

加班变态么，还行，主要是不确定性，这种不确定性，剥夺了你控制自我时间的权利

媳妇，朋友，亲人，来家吃饭么，不好说，你们定吧，我能去就去，别考虑我，这是常态

知乎用户 静净 发表

不建议去成都 It 存储，其他的部门可以了解下

知乎用户 匿名用户 发表

室友在华为上班，我与她的对话，聚一次太难了。


知乎用户 小马冲冲冲 发表

小姐姐，了解数通吗？能问一下数通的情况吗？谢谢

知乎用户 吴米娅 发表

男票在华为，周一二四加班，晚上十点左右，周末加一天，刚毕业第一份工作平台尽量好一些，就算跳槽也方便

知乎用户 迷途小书童​ 发表

很变态是真的，建议去啊，因为钱多啊，难道等你老了再去？

知乎用户 匿名用户 发表

通讯行业有不加班的企业吗？求推荐～

知乎用户 匿名用户 发表

更不建议社招的去，除非你很优秀，且你原来的工作经验很适合，且你确定能坚持 9116，否则很大概率你就是去抗指标的。

过来人，入职一年决定离职，被挽留两月（九月底），最后发现抗 C，抗优化 (降级)。 当然这之中有个人原因（因为家里近期发生了很多事，一年下来共请了近一个月假，当你并不优秀时，考勤就是直观的评判)

华为内部人力裁员政策口号 “去除平庸，优化降级”

你觉得你优秀吗，来华为后，你依旧觉得你优秀吗，你的 PL 认为你优秀吗？

知乎用户 匿名用户 发表

4 月入职，长三角地带，部门对时间的要求相对自由，做完任务就行了。but，巨佬下班都 23 点了，也不知道大主管会不会默默地看加班工时给你安排 c，所以还是忐忑的

知乎用户 嘭太 发表

吃人不吐骨头。下一题。

知乎用户 十日十月 发表

抗压能力强的，可以考虑

能不能遇到好领导看运气

因为老板而去华为，因为 HR 而离开华为。

知乎用户 我是小飞​ 发表

楼主你好，你看看我的朋友圈，华为招聘的人夜里十二点发招聘信息，7*24 可沟通回复，后面的事你自己想吧

知乎用户 路还很长学会善良 发表

我想去华为，可惜他不要我啊，哈哈哈哈

知乎用户 纳兰永煜 发表

亲，这边建议您体验一下乙方设计单位的加班。

知乎用户 Jackal 发表

亲，这边建议还是先找了女朋友再来呢～

知乎用户 匿名用户 发表

不清楚

知乎用户 天演武 发表

加班多的部门，会加死人。也有很闲的部门，和公务员差不多。

知乎用户 zeqiongYang 发表

不是建不建议的问题 大多数大学生没资格进华为

知乎用户 匿名用户 发表

你如果能找到一个加班没有华为多，挣得跟华为一样多的公司，请介绍给我。

鱼和熊掌不可兼得，每个岗位都有利弊，至少华为能够给你跟付出基本成正比的回报。

个人认为华为唯一值得被诟病的地方是流动文化。想要有所发展就必须跨地域跨专业流动，很难在一个岗位做深做透

知乎用户 匿名用户 发表

想问一句，华为手机重庆有厂吗？

知乎用户 那天的水漫金山 发表

如果华为肯要我

那么我也愿意加班的

知乎用户 向往自由 发表

反正据我了解，很变态

知乎用户 匿名用户 发表

估计是要看部门的，前两年个人在工作上接触几次过华为的人，应该算是个市场地区负责人，小中层领导吧，跟他谈话中反应的是华为的管理工作模式是比较残酷的，很大强度加班工作是有，从他身上能反应出来，即使下班电话是 24 小时随时都可能会响。人之间会有点小算计，末层员工还好，他这个位置上比较明显，并且一个部门内工作模式定位是精准的，就像流水线上该干什么就是什么，这样也避免了哪怕人员流动也没什么。

知乎用户 糖糖没饭吃 发表

我想问下你们都在说华为加班多少，变态？我修车经常加班还没工资怎么过？

知乎用户 一只鬼 发表

看你想成为什么样的人，野心大想过更好的物质生活就得付出更多的代价。

知乎用户 匿名用户 发表

缺钱就去，不缺钱就别去。

如果想做技术，应该去一个正儿八经的互联网公司锻炼，而不是华为

知乎用户 未设置 发表

前菊厂员工，先说结论，分部门，不过总体不建议。

个人离职的原因就是因为内部扯皮互怼太累，如果是工作多年的职场老手大概可以轻松应对。我一个校招进来的，然后又参与了出差客户局点这种操作，各方压力都有。所以最后选择离职。前前后后个人的原因自然也有，只是不想这样心累吧，奋斗的日子还是挺爽的。

同学的部门新员工比较多，都是校招，所以氛围相对轻松一点，待的还挺好的。

所以分部门也分人吧，不能一概而论。

知乎用户 华为云 - 阅识风云 发表

年轻人要多充点电多奋斗

知乎用户 知乎用户 g3xPIr 发表

知乎用户 匿名用户 发表

推荐。

1. 华为之前处于迅速上升阶段，现在处于与 A 国抗争的艰难时刻。没有道理一样的工时就比别人厉害打赢对手。先决条件就不是让你躺的。

2. 从面试的时候就有被问过有没有加班的心理准备。多有点社会经验就知道，多少公司明面儿准时下班，回家还是要默默干活。多少公司领导不走大家都不走，就是玩儿表面工作。起码华为做事儿说话那都是明面儿上的。

3. 华为比中国大部分研究所，公司更重视人才。起码工资开的够的，物质基础尽量满足。你在这儿能够比较专心的研究。不像中某院，不像大部分大学，某些公司。科学家，研究人员拿着卑微的工资做贡献。

知乎用户 匿名用户 发表

先看自己有没有资格进华为，再问建不建议去华为。

先看看你自己本科的学校和专业，再看你自己的个人能力。

学历和能力。

华为加班变态，但是人家能年入百万，这就是为什么那么多 985，211 毕业生都抢着去华为工作。

知乎用户 匿名用户 发表

猜测指的是码农?

不建议去国内的华为，不建议去国内的华为，不建议去国内的华为。

抛开 251 这种事，大概率的大量加班只是提前消耗健康，自身的健康是对家人和自己最大的负责。

现在老龄化是很多国家的难题，年轻的，学历履历不错的，可以乘着这个时候往外走一走，拿个身份。感谢评论区提醒，也别啥地方都去，欧盟基本面不是特别好，可以考虑北美以及离家近的亚洲国家。出去的选择前提是比现在好，别带着出去了就完成阶级跃迁的想法。

拿了身份以后可以了解了解当地的华为 (如果有的话)，你很可能会觉得其实华为也没国内说的那么糟糕嘛。实在忍不住想去的话，就去当地的耍耍吧，但是记得按照你自己的方式工作和生活，记得你身后有工会和人力部

知乎用户 萨尔茨堡大公 发表

现在这社会基本上没有不加班的公司，关键看你在这家公司的什么部门，就像中国移动一样，市场部没有不加班的岗位，你不想加班就不要进市场部，做销售岗，那些不加班还拿高薪的是留给那些有关系有背景的人的。

知乎用户 公众号配音兼职圈 发表

华为的加班真的很变态么？建议刚毕业的大学生去华为工作么？

知乎用户 匿名用户 发表

看部门，别被网上那些人忽悠了，我们组最近几个月，好多同事都欠工时，我还是精心分配才把工时凑满

知乎用户 狱警不在小播一会 发表

《亮剑》里丁伟说的好，在任何时候，任何条件下，国家利益、民族利益都要高于意识形态的信仰，别的都是扯淡。

国家民族间的矛盾永远可以转移阶级间的矛盾，这是媒体宣传的真理。

pdd 应该好好看一看学一学

知乎用户 匿名用户 发表

华为：来我这儿，必须加多少班，根据加班时间给你加钱，狠狠的加钱！

其他企业：来我这儿，不用加班，但晚上九点之前不能走，不走是你自愿的，所以不能加钱。

华为只是把加班明明白白的告诉你了，随便你去哪个互联网企业都差不太多，所以大家宁可去一个明明白白的加班明明白白的给钱的企业。被自愿加班还不给钱多憋屈。

知乎用户 情深深你萌萌 发表

华为是个大学就能去吗？

知乎用户 天干北斗掌​ 发表

你好，朋友。可以帮忙让我带孩子去华为小镇参观参观吗？要收费吗？叨扰你，请包涵。多谢。13509629067 我的电话。

知乎用户 Capricorn 发表

去吧，孩子！那里有所有奋斗人的梦想不是么，钱也给得挺多的，然后奋斗的时间也挺多的，多好的地方啊。

知乎用户 匿名用户 发表

其实互联网公司，特别是研发岗加班都多。

见闻过一些事情和手段。

我只想说华为人也并不是都是厉害的，也讲究关系的，里面也有睁眼说瞎话的，也有给人下套的，把事做的冠冕堂皇然后给你下个大套，看着你跳进去，百口莫辩的。

到底是个公司，华为里面极个别的人不好，也不是整个都不好，有些人无非也是明哲保身。有些人是实坏，或许他们也是把手吧，迫不得已当坏人。

这些现象只有华为有么，不止，几乎很多公司都有。

华为讲究狼性文化，公司制度还是算人性化。

至于你刚毕业，我建议你先去别的公司干两年，然后再跳到华为，可能进来的级别比你直接进华为升的级别高，可能，我说可能

如果华为人觉得我言论不适，告诉我，我删

知乎用户 神之战 发表

华为跳楼的新闻以前很多，最近不知是否被压下来了，看的不多了，你说华为员工好好活着不好吗？为什么要跳楼？

华为从 02 年就开始推行大小周，后来逐渐蔓延到全部 it 公司，所以看到有答主说跳到其他 it 公司还是要加班，这是真的，目前唯一的净土就是外企了

任正非还有一句很经典的，这样的老婆你要他做什么，大家工作累了可以去当个笑话看看，就可知道华为内部氛围怪异，压抑的原因之一二

知乎用户 匿名用户 发表

员工工作十几年，可以享受 8 个月 251 天长假，期间国家管吃住，放完假还给你 10 万块钱，这么好的公司确定不去吗？

知乎用户 小木帅帅 发表

华为内部早总结了三字经啊，忍狠滚，满足前两个字的就适合，不满足那就只能滚了。

穷其实也属于第一字，忍，没钱当然能忍了。

知乎用户 匿名用户 发表

不给 15 级就不要来了，差距会越来越大，升级慢，涨薪慢

知乎用户 匿名用户 发表

中国各方面都在追赶西方，人才又多，所以除了公务员等国企，有多少公司不加班，996，呵呵，9116 也常见，更何况全球性的大企业，两点建议，

1. 先 check 自己毕业时能不能进入，能力是必须的，另外，很多大公司挑高校

2. 华为是为数不多的在全球开设大量研究所和办事处的公司，进去后别怕吃苦，低头学几年、多走几个地方

知乎用户 匿名用户 发表

只要钱给的足，即使是吃 shi 都会有一堆人去干。年轻的话，建议去拼几年，至少能把买房的钱赚的差不多，然后回三线城市考个公务员或者找个体制内的工作当咸鱼。年龄大的话，还是去考个公务员或者体制内的工作实在。

知乎用户 匿名用户 发表

年轻人，现在有几份工作不用加班？

我一个体制内的天天加班到比华为的还晚。

知乎用户 匿名用户 发表

还是那个话，家里不是缺钱不要去，待的时间长点，钱赚到了，人也费了。包括中兴，大疆也是这个建议。

知乎用户 汤恩 发表

是很变态，但是，你以为刚毕业的大学生进华为就那么容易？层层选拔啊！加班换来的也有经验和薪水啊！如果没有更好的选择，去试试何妨？

知乎用户 匿名用户 发表

如果同事都是外包，自诩华为员工，那还是不要去了吧…… 自降身份……

知乎用户 匿名用户 发表

加班多不多真的看部门看岗位

研发内部，做产品的版本过点加班会非常多，相对做解决方案的可能会轻松点。

一线行销的加班会多一点。大队培训时认识的财经小伙伴看朋友圈感觉加班也相对多点。

如果要来华为，一定要选好产品线，收益好的产品线可能加班不多钱还多。

知乎用户 匿名用户 发表

早点洗洗睡吧 给小时候想得是到底读清华还是北大差不多类型的想法

知乎用户 坑吭 发表

一个朋友从 IBM 跳到华为，算是技术大牛吧，背景也比较好

看他平时聊天，强度应该还可以，起码强度和回报上值得

知乎用户 匿名用户 发表

大伯的儿子武大本科，进华为六七年了。刚进的时候出差比较多，加班也有。但没网上说的那么恐怖，可能部门不同吧

知乎用户 匿名用户 发表

我记得菊厂心声上有个投票，你会不会让你的小孩未来加入菊厂，大概，也就百分 80 的人投不会…

加班的话看部门了，但也没有网传的那么夸张，热门回答的很中肯了，个人建议妹子不要来…

结束

知乎用户 匿名用户 发表

华为的加班文化大家应该都有所耳闻，但是放眼望去国内互联网公司，大中小型民企有哪家是明令禁止员工加班的。

只不过华为有一套相对公平的考评和补偿机制，不会亏待真正的奋斗着，这也是为什么十几万华为员工中多数都处在工作负荷大，身心要崩溃的边缘可还是为了那一份收入咬牙坚持着。

作为应届生，我觉得可以从以下几点考量自己到底适不适合来华为。

1. 钱。

华为的应届生起薪一直都是国内第一梯队水平。17 年应届应该是税前 1.3-1.8w 区间。国内的话一线异地工作有房补; 海外工作有房补，饭补，艰苦补助，离家补助或者战争补助。。(见过不少去艰苦地区中东非待三年回来大城市付首付的例子，听说想去伊拉克的已经排起长队)

2. 身体好，心态好。

我不是危言耸听，做市场一线，如果刚好你有能力，心态好，调整能力强，抗压不娇气，身体棒棒，头发多，耐操耐喷耐寂寞，恭喜你你达标了。可以作为一名小螺丝钉来菊厂发光发热了！(和我同期 17 年进部门的 5 名应届小伙伴里，2 离职，2 转岗，1 健在; 也有不少 6 个月转正都没到就离开的，所以还是得来之前想好自己能不能扛下来，不然既浪费时间，又错过了其他机会)

3. 利用这个大平台

业务覆盖 170 个国家是闹着玩的吗？在海外，尤其是经济相对落后地区和国家，你的工作业务接触到的客户也许是部长，酋长，主席，CXO 级别的。所以，如果是渴望毕业就出来看看，边工作边踏遍五大洲的童鞋这个还是很有吸引力的。(讲话越来越像 HR…)

4. 团队合作

狼性说到底还是团队合作，从铁三角的概念到对业务流程的拉通跟管理，华为从来不推崇个人英雄主义。要自我认知到个人仅仅是整个庞然大物的一个小零部件，没了你，机器照样转动，换个零部件也只是分分钟的事儿。如果你太优秀，太锋芒毕露，来华为可能会水土不服，美企或许更加适合。

综上。华为作为应届生第一站，是很高的起点了，但是适不适合还是需要根据自身情况酌情考虑。先想到这么多，希望能有点儿帮助

知乎用户 Roy​ 发表

985 毕业的国防生 工资 8K 每天十二点下班是常态 但一周估计只有周六晚上可能奢侈的 12 点下班睡觉 小加班到一点 中加班到三点 大加班到五点。对了 我们每天六点必须起床。

知乎用户 匿名用户 发表

我们这些当警察的都还没说话，你居然告诉我华为加班严重？刑警队一个月休一天，天天晚上 12 点了解一下？

知乎用户 匿名用户 发表

我们家附近有个华为的园区，出租车师傅说每天半夜那里打车的人最多。

华为虽然做大了，但任正非还是深圳无良小老板的做派，只会压榨，境界狭小。华为也还只会山寨，不会创新。所以，华为只不过是规模做大了，竞争力还是严重缺乏。

所以不推荐去华为工作。去其他地方发展空间会更广阔。

知乎用户 匿名用户 发表

真的很变态，过年申到了一天加班，2000 块进账，恨不得加满七天

知乎用户 匿名用户 发表

华为不愧是良心企业，担心离职员工没饭吃，直接送员工去吃牢饭，有这个福利加班加到死也值了

知乎用户 ghost 发表

我看很多答案都把加班什么的归结为企业文化，甚至老板，真是逗，公务员不加班，那么多人怎么不去公务员呢？

促使大家加班的，内因外因都有，但是组织文化并不是。

内因，是越高学历或着说前期学习成本越高的，越倾向于加班，因为对于这些人来讲，前面已经花了太多成本学习，他希望更快的 “变现”。

理论过程具体的去看薛兆丰的经济学。放到生活里，就是 “我费了那么大劲读了大学，不是来混日子的”。

外因，就是激烈的竞争和中国发展的大趋势。残酷一点说就是，你不拼？有的是人想拼还没机会呢，请让让。

知乎用户 方华 发表

我 TM 倒是想去，可公司不要我

知乎用户 IC 工程师 发表

先不说建议还是不建议，能进去就不错了。

知乎用户 造风者教育 发表

抛开工时谈工资是耍流氓，同样，抛开工资谈工时也是耍流氓。

恰好身边有个朋友在华为上班，前天吃饭，挡不住小风的好奇，这位朋友就跟我聊了聊他在华为工作的感受，经同意，分享给你们。

华为让普通家庭有了成家的资本

避开知乎上年薪百万的喧嚣，除了那些高级管理者和近几年的华为天才少年，华为的工资，实话实话还真没传闻的那么离谱儿。

即使这样，华为也足以让普通家庭的孩子，在短时间内快速积累资本，成家立业。

朋友就是从农村出来的大学生，一路考研毕业进入华为，三年的时间就积累起了人生的第一笔买房基金，在一线城市拿下一套属于自己的婚房。

朋友调侃说，当初进华为，单纯从月薪来看，工资真不怎么吸引人，但是也正如 hr 面谈时说的那样，在华为工作，以后不是靠工资生活，而是靠年终奖和股权激励。

表现得好，年终奖可能也就是本科大学生毕业一年的薪资，甚至更高一点，不怕凡尔赛，朋友就经常打趣他老婆，工资还没他零头多。

除了基本的薪资保证，华为也有周末加班双倍工资以及夜宵和免费打车福利，先不讨论加班严不严重这个问题，单是保证加班双倍工资，都足以体现一家企业的人文关怀。

这些都是小头，如果在华为工作一定年限，还会有股权激励，这个就真的是 “躺着赚钱”。

选择华为，其实是选择了一种生活方式

要说到网友们好奇又诟病的加班情况了。

朋友的老婆曾把自己手机上给她的备注，改成了 “996 寡妇”。不说也大概知道是什么意思。

每天早上 9 点上班，晚上 9 点下班，一周上 6 天班，7 天有 6 天见不到人。

用 996 形容朋友在华为的工作状态，其实不完全准确，因为有时候也会遇到特殊情况。

如果手里有紧急项目，那么加班甚至通宵也是不可避免的。

曾经有段时间，朋友作为某个项目的负责人，经常夜间值守，甚至半夜三点回到家，还要把手机调成铃声放在床头，随时准备电话会议。

但如果没有遇到项目，可能也就是正常八九点下班。

这么说可能会吓退一批刚毕业的求职者，毕竟 996 的加班文化为越来越多的人所诟病。

但正如朋友感叹的那样，有些人，有些家庭，是需要 996 的工作的，因为他们需要养家。

抛开工时谈工资是耍流氓，同样，抛开工资谈工时也是耍流氓。

所有的加班都有回报，丰富的夜宵，免费的健身房和班车，双倍的加班工资，还有不断被打磨的超强的环境适应能力。

朋友说，他选择华为，不是选择了一份工作，而是选择了一种生活方式。

这种生活方式，有时候很有节奏，朝九晚九一周六天，让他更珍惜周日和家人在一起的时间。

所以，他的脾气特别好，从来不和家里人争吵，因为他知道陪伴的可贵。

朋友还透漏了一点，就是华为特别注重员工的家庭建设，会专门制作礼物，感谢华为员工家属对员工工作的支持。

告别了 work-life balance，”996 寡妇” 们的善后工作，华为也做了。

当然，这种生活方式，有时候又毫无节奏，可能随时会面对高强度的压力，但同时也会有高额度的回报。

曾经 “华为发放 20 亿” 奖金的消息眼红了整个职场圈，这 20 亿针对的是把美国零部件替换成华为自己零部件的研发岗位人员，以此感谢员工日日夜夜的攻坚战，帮助华为度过难关。

朋友说他当时并不在这个国产组件切换的人员名单里，但是他也收到了一个月工资的阳光普照奖。

都说最好的关系是相互成就，华为成就了员工，员工也愿意通过自己的努力成就华为。

华为让自己身上有了标签

小风是文科生，学新闻的，2012 年那会儿，南方周末是全国所有新闻学子梦想的殿堂，因为它是权威舆论的发声筒，如果谁毕业去了南方周末，那身份一下子就上来了。

现在，在华为工作的朋友，说他有我们当时一样的感受，只不过阵地是华为。

他说，村里五六十岁的大爷问他在哪儿工作，知道是华为后都觉得哎，这个小伙子挺厉害。

其实，大爷不是觉得小伙子很厉害，而是知道华为很厉害。

从光鲜的角度讲，朋友成了很多同龄人心中的 “大神”，不是因为自己有多了不起，而是因为和华为站在一个阵地。

这种共同进退攻坚克难的精神，让身在华为的朋友身上多了一层标签，他觉得，在华为人的身上，都有着一定的谦卑和骄傲。

骄傲的是，自己站在这艘巨轮上，谦卑的是，面向对手和客户还是要常怀敬畏。

其实，任何公司都有其负面和正面，华为确实是一家充满争议的公司，它有过人的实力和惊人的表现，但其实，也有一些我们没有看到的流程下的不近人情。

没有完美世界，也没有完美的公司，如果说你将来要登上这艘具巨船，那么小风还是要给到大家一些奉劝——透视过外界议论中的华为光环，它的本质是你的雇主，一家公司，你应当贡献，也应当获取，这两方面平衡了，其实矛盾也就解决了。

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知乎用户 匿名用户 发表

能进来再说，有能力福利好的要死，，生毕业一个月 3w 块加一点班算什么？除了互联网大厂几个公司能给到？牛逼的公司就那么几家，牛逼的人却特别多，进了这样的公司起码你吃穿不愁，奋斗几年你就是中产阶级，在一线城市买房起码不会像大多数人那样无法企及，你干别的工作一样累到死能用这个收入？华为十年左右年薪税前百万的大有人在，多数人比比加班的问题真的幼稚，能进来再说吧。

知乎用户 哈鲁鲁 发表

你想去就能去了？

知乎用户 匿名用户 发表

认识一对夫妻，男方博后做完现在刚到华为上海做芯片，女方不是相关行业从业者，两人都是一路国内国外名校读出来的。女方看不起程序员，认为程序员都是短视之徒，没有做硬件的有前途，也经常反驳存在于互联网大厂的 996 现象，用来反驳的理由是她老公每天晚上六点前到家、有双休不加班、高薪且轻松。

对比一下五味杂陈。

华为芯片看来大有发展。

知乎用户 迷途小书童 发表

狼性文化，你说呢

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