假如因“工作无聊”获赔40万的法国男子在中国,会有什么下场?

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这两天一则“法国男子因上班「太无聊」起诉公司,获赔40万”的古怪新闻被广为传播,国内对该新闻广为传播的版本为:

一法国男子因上班过度无聊起诉公司,称这种工作使他的生活失去了意义。而后获赔5万欧元,约40万人民币,法院判决的理由是:工作无聊损害了男子的身心健康,是一种道德骚扰。

猛地一听,这则新闻显得有点可笑、古怪,但如今的媒体习惯于掐头去尾,刻意营造“不合理性”博眼球,我查了一下外网的具体报道,才发现这个故事最初的版本是这样的:

2015年之前,该男子曾是该公司的一名经理,但在损失一名重要客户后被降职降薪,公司不给他做正常岗位工作,只让他打杂,男子去找公司主席与副主席求个说法,他们就让他下周再来,后来时间越拖越长,就这样一拖就是四年

男子称这对他简直就是一种精神虐待,他成为公司异类,遭到同事和公司排挤,最后精神濒临崩溃,后来又常常出现癫痫**,陷入抑郁,**一直在服药,数次出现轻生念头,已经无法正常生活。

而后决定起诉公司,最终获赔约5万欧,合40万人民币。

陷入抑郁后需要服用的药物

这样看来是不是合理多了?

很多人反问“无所事事”难道不是一种幸福?我巴不得无所事事还能领薪资呢!

这显然是一种屌丝思维。

注意该男子开始是经理,后来也不是保持原职位,**是降职降薪。**降职降薪本就是一种会让自尊感受严重打击的事件,更何况还被公司刻意排挤打压,只能打杂,没有任何上升空间,甚至无法做任何可以让自己有成就感的事情。

而这种严重的停滞感在男子身上甚至持续了4年,收入增长停滞,职业前景黯淡,未来堪忧,自己一把年纪还原地打转,不疯才怪。

但是我的关注点不是男子如何变得抑郁轻生,而是男子“精神受损”的案件竟然可以获审,甚至胜诉获赔40万!

我不禁好奇:倘若该法国男子在中国,面对解雇困境时,会遇到什么样的状况?

1

首先,他绝对不会因为“过度无聊”而受到精神伤害,而是会因为“过度疲劳”身心俱崩。

视线再回到男子与公司的对峙上,公司这种刻意的行径,显然是在逼迫男子主动辞职,因为如果公司主动辞退男子,根据法国劳动法,公司在无充足理由情况下必须赔付巨额资金。

**自古资本一家亲,****无论中外,这些企业都会使用的操作,****就是“孤立式策略”,**让同事孤立你,无视你,并散布诸如“这个人能力差劲还不思进取”的贬低性谣言,公司的重大事件、通知、活动也不会告诉你,甚至还会当众批评你、否定你的工作成就。

只是不一样的是,国外很多企业面对严苛的劳动法多会选择“削减工作量”、减少职业成就感、同时加上同事排挤。

而国内则要恶劣的多,很多企业会增大你的工作量或者业绩考核,体现在工资方面,就是苛刻的扣款规定。奖金大幅度缩水,薪资迅速走低,目的就是让你感觉到不公平,然后自己走人。

如此一来,公司就不必再付高昂的赔偿费,还能在你临走之前狠狠吸一波你的血。

当然企业也不是天生就是恶魔,员工也不一定都是受害者,大家都要生活,企业努力维护自己的利益无可厚非,但是员工在面对企业时,本就处于天然的弱势地位,雇主和雇员之间不仅经济不平等,而且雇员对雇主有严重依赖。所以想要维持劳动者与企业之间的平衡,就必须要有法律平衡企业与劳动者的力量。这就是劳动法。

至于为什么在中法两国之间会存在这种方式上的差异,就必须要拉出劳动法来溜溜了。

法国劳动法简单了解一下。

法国是世界上最先出台劳动保护类法律的国家,对劳动者是全方位、无死角保护,企业解雇员工很不容易。

倘若要解雇一个未犯重大过错(比如强奸猥亵)的员工,企业不仅要走一个无比漫长的流程,甚至还要支付给被解雇者数倍于月薪的解雇赔偿。如果解雇理由有不公嫌疑,雇主往往会选择接受员工的谈判条件,以避免上劳资法庭后损失更大。

员工不服解雇的,还可在收到解雇信一年之内向劳资委员会提起申诉。而且只要劳动者上诉,法官通常都会站在劳动者一边。

除此之外,法国劳务法规定,每周法定工作时间为35小时,平均下来一天上班7小时,还带双休日。每年有5周的带薪假期,11个法定节日,薪水都由公司支付,大概算一下,法国人平均每人每年大概有150天不用上班。

倘若公司压榨员工,工会就会组织员工罢工游行,罢工期间,公司也必须支付员工薪资。在这种对劳动者严格保护的制度下,企业自然不会用无薪加班的方式逼迫员工主动辞职。

但到了国内,状况可就不一样了,我们倒是也规定了八小时工作制,各种劳动法条文写的明明白白,倘若只看条文我们简直就是生活在天堂。

但显然立法与执法是两套割裂的流程,反映到社会上就是不绝如缕的996,不仅要加班,还没有加班费,不仅没有加班费,老板还要说这都是为你好,甚至还蹦出来个马云,口口声声“996是你们修来的福报”。

国内普遍的加班还不给加班费的恶劣现象,在国外简直闻所未闻。

既然加班有理,不给钱无罪,那压榨自然而然就发生了,既然我们都要解雇你了,有何理由不再压榨你一番?

2

其次,如果冒死抵抗上级,不再加班,那不好意思,你还有可能因为不加班被罚款。

可能你不服,觉得上诉了,至少法官也会站在自己这边吧?

不好意思,你想多了。

就在今年5月份,扬州某公司两个员工被要求加班完成产品检验,但因为此前公司拒绝续签劳动合同,已准备将两人辞去。两人为逼公司续签劳动合同,就拒绝加班,结果导致公司产品交接不及时,赔偿给了第三方12万元。

而后公司将二人告上法庭,两人最终竟然被判要赔偿给公司1.8万。法官认为员工有权拒绝加班,但遇紧急任务要求加班必须服从。

这家公司几乎击穿了国内劳资关系的最后一层遮羞布,马云尚且会宣扬996福报论为劳动者洗脑,这家公司不仅懒得洗脑,还在准备辞去员工的时候让员工无偿加班,拒绝加班,竟然还要倒赔钱给公司。

3

再次,如果在国内的小公司,尚可斗争个一二,倘若在大公司,那就危险了,你不仅可能一毛离职费都拿不到,还有可能坐牢。

去年十一月,前有网易被一位前员工谴责“暴力裁员”。

网易前员工发文称:自己曾为网易创造千万营收,因跟主管会议上的一次争吵,被说成是顶撞上级而被劝退,不给补偿不说,还被限制不能在任何跟网易有业务重叠的公司里工作,导致至今不能求职,生活陷入窘境。

去求个说法,公司还让保安把身患绝症的他赶出公司。

后又有华为监禁员工251天。

一名在华为工作超过10年的老员工称,自己举报部门高管业务造假问题后被劝退,因索要30万元的离职补偿款,而被华为起诉敲诈勒索,公安机关将该员工刑事拘留长达251天之久,倘若不是11月28日前后,社交网络上掀起了对该事件的讨论,说不定他现在还在牢里蹲着。

但借助舆论又谈何容易。

网易尚且不说,华为的手几乎大到能够遮天蔽日,数次的封禁就是最好的证明。

网友们甚至还做了一首打油诗调侃:寒窗苦读985,拿命换钱996,大龄劝退035,辞退补偿251,网络发声404。

4

最后,实在走投无路了,想着试试求助一下工会。

可是对不起?工会在哪里?

在国外,工会是为劳动者争取利益的组织,他们积极与资本家谈判,尽可能在被剥削的时候获得合理的待遇。

但在中国,工会一直是处于没落与被打压的状态,因为一旦企业成立工会,必然意味着斗争,那稳定从何而来,动不动罢工谁去干活呢,没人干活怎么交税?工会在中国从来都不是合格的维权渠道。

想必到了此时,该法国男子已经彻底放弃维权,该辞职的辞职,被企业吸血就吸血吧,咱也没法子。

更何况,在国内,对劳动者进行打压的,不只是无良企业,还有脑臀分离的“精神资本家”呢。

有人痛斥996时,他们比惨、仇富、高高挂起。

“996算什么,还有脸说?我XXX更惨!”

“不想996的,你可以跳槽啊!喊毛线喊,发钱的时候咋不说?”

字里行间全然是比惨仇富,没一点劳动者的团结共识。

马云宣称996为我们修来的福报时,他们反而高声欢呼,觉得振聋发聩。

法国男子为自己争取权益时,还有人冷嘲热讽,觉得男子身在福中不知福,还有人反问资本主义已经堕落到如此地步了吗?

我们所在的大环境几乎令人窒息,不仅企业压榨,缺乏法律保障,还有精神资本家反水。

可是我们真的没有出路吗?

当然不是。

我可以明确告诉大家,我们有完善的劳动保护法,劳动法明确规定了我们的权益,在不可以裁减人员的类别、裁减人员赔付规则方面都有很明确的规定,而且已经有很多起维权成功的案例。

所以最让我感到诧异的还不是资本家们有多残忍,精神资本家们有多“脑臀分离”,而是有人竟然还会提出“希望我国也能进行立法”这种问题,竟然还不知道有这些条文存在,还获得了这么多赞:  

知友@Hanroro就记录了自己被辞退时,如何运用法律获得公司赔付的经历,其实关于维权的法律知识门槛并不高,在网上随手一搜就能收到一大把。我整理了一个版本,理论分析加案例,大家后台回复“维权”就可以直接看到。

我们又是否想过,或许出现如今无助的局面,只是因为我们根本没有几个人愿意去维权,我们最擅长妥协和折中,最擅长忍辱负重,结果就是,企业明目张胆地违法,我们也只能承受被侵害的结果。

我们讲团结的时候,又有人大喊:什么?你不想受侵害?那你就走啊!有大把的人愿意在被侵害里继续生活!

打响维权意识,形成维权氛围,营造勇于维权的大环境,让每个人都有勇气对侵害说不。

这就是我想表达的东西。

别沉默,就是这样。

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