如何看待腾讯启动最大规模校招，规模 5000 人以上，技术岗位占比 65% ？反映了互联网求职什么情况？

by , at 22 August 2020, tags : 腾讯岗位校招应届生招聘 点击纠错 点击删除

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知乎用户梨视频发表

我在最近几个月各个回答里都已经把这个方向说得很清楚了：

经济形势不好，企业倾向于降低内部成本。研发中心作为最大的成本中心，是所有老板心里的痛。

研发中心裁员、降薪、加班是必然的，无论你怎么说，CTO 必须要表达出这样一个与全公司同舟共济的态度，否则滚蛋的就是他。

这一个月密集聊了大概 20 个 CTO。

所有的 CTO 全部指向同一个问题：投入产出比的度量和提升。

究其原因，全部都是，老板要求。

这就是企业在逆境中的挣扎，包括大厂。

所以对大厂来说，由于内部有相对完善的应届生培养体系，扩大校招是降低成本，腾笼换鸟的有效手段。

只不过，这些人成长起来怎么也要明年，腾讯这也是趁这个机会为未来埋了一步棋。

我之前公司，500 人技术团队，建立应届生培养体系，四年时间，整体年龄结构下降 5 岁。

这玩意儿，不是闹着玩儿的。

35 岁以上老咖，尤其是管理岗、架构岗，都是超编的，基本都开光了。

整个年龄结构从原来的纺锤形，变成图钉型。

这才是中国软件研发行业的真实需要。

知乎用户上官人发表

HR：“我们公司员工平均年龄小，公司朝气蓬勃，人人充满干劲，工作氛围极佳。”

应聘者：“那你们公司年纪大的呢？”

HR：“他们都作为优秀人才输送给市场了。”

知乎用户 shizuki 发表

前腾讯员工，不吹不黑。

一些观众姥爷上来就宣泄情绪，毫不留情指出今年招 5000 人是主要原因是 “优化” 的人太多了，这显然是想当然了，腾讯大概每年基本都是招 3000 上下。

一般拿到腾讯校招 Offer 几个月后，腾讯会给你的联系住址寄送一些入职指南和介绍手册，里面有一个小册子会介绍今年大概校招了多少人，有多少人参加了面试，而你是那幸运的多少人之一，16 年我记得那个数字依稀就是，校招了 3000 人，10 万左右参加了面试。

大公司如 BAT 每年确实考核 2 次，强制末尾最后 10 分位数绩效不合格的要转岗或者辞退，但是说实话，起码以我的观察，自己跑路的概率比被转岗辞退的概率要大的忒多了。

而且混互联网圈众所周知，不算今年（今年暴涨），腾讯的校招总包（开发 & 产品的白菜）确实和字节拼多多等略有差距，腾讯的 Base 和阿里百度相比都略逊一筹。工作 1~2 年后，你会发现，至少我发现，组内不少人，都去宇宙条了。

在回答这个问题时，我还在微信上小窗了几个之前一个部门的同事，发现当时一起入职的基本都在宇宙条了。这倒不是给宇宙条打广告，但是只要你混互联网圈，注册过 LinkedIn，你就会发现这些猎头似乎都在给字节招人，身边的人几年后不是在字节了，就是在去字节的路上。

不由得感叹人与人之间是割裂的，一边看似字节等被全民声讨，一边大家其实都是用脚投票，毕竟，生活是自己的啊。

所以什么意思呢？

意思就是被 “优化” 的，肯定有，但是更多的还是自己寻求更好发展的，我觉得不必太过分解读吧，大公司校招 hc 变多了是好事。

至于 35 岁问题，目前来看，非央企国企事业编老师公务员，暂时无解，但是也要就事论事，无脑宣泄情绪确实也没什么帮助。

最后觉得我说错了的，自己拿个腾讯 Offer 去腾讯体验一下就知道了，不要在评论杠，谢谢各位观众姥爷。

知乎用户 Cerulean 发表

优化了 5000 个 35 岁以上的大龄员工吧

知乎用户 Chris 发表

先招新人进来，等新人熟悉岗位以后开始对各部门各小组进行考核，小组需要的技术占打分比 20%，99 分和 60 刚及格的都能拿满分。

然后考勤加班等占打分的 80%，基础考勤 30 分，剩下的 50 分谁加班加的多谁就分高。加班 3 小时的给 110% 加成，加班 5 小时的给 180% 加成。

你看整个考核下来和年纪没有任何关系，但是最终结果大家都猜得到，不要觉得会误杀，核心人员自有另外的办法对待。

当然还有一个大前提，今年尽管没有明确发文，但是很多部门的招聘量都增大了，平时卡 3 个名额死死的单位今年可能招 5 个甚至 8 个，所以今年是考编的一个好时机。腾讯此举也是响应国家政策增加就业维持社会稳定嘛。

不过这和我上面说的也不冲突，毕竟在腾讯上了十多年班的多少有积蓄，情绪会比较稳定。

知乎用户灰小机发表

盲猜最大的增长是腾讯云的事业群，其次很可能是微信的企业服务相关的事业部。

作为一个腾讯云和微信系的开发者和深度用户，这两年眼睁睁地看着腾讯云和微信系大踏步的前进。腾讯云这两年的产品线高速增长，用户增长速度也飞快，但是很多东西都跟不上，比如说售后、文档这些后期服务都很差劲。微信系更新用户感知不明显，但是开发者是能看到的。比如微信支付更新了垃圾到不行的接口，升级了更友好 v3 接口，另外还有 “支付即会员”、“支付即服务” 这些进一步方便中小企业的方案；微信小程序今年也更新了 v2 版的 UI 系统，新 feature 的增长速度也飞快；这些微信系的大踏步的调整都是对企业服务更友好的。明显可以看到腾讯在 2B 上的决心之坚决。

2B 服务和 2C 服务很不一样的一点是，售后对于 2B 真的太重要了，这块是腾讯各业务一直以来的很大短板。售后是一个必须要人做的，没办法通过保持团队的水平来提升服务水平，而必须要扩大团队规模。所以目测这部分很大一批会是和 2B 客户对接的技术、产品、市场、售后等等人员。

知乎用户 iGuo 发表

真是受够了。

校招减少，腾讯不行了！

校招不变，腾讯停滞了！

校招增加，腾笼换鸟了！

腾讯现在蒸蒸日上，事情多的都忙不过来，多招几个应届生，有问题吗！

知乎用户霍华德发表

前几天有一则条微博被刷屏：

“腾讯开始认真劝退高龄员工，继去年砍掉高龄的 GM 中层之后，又开始认真劝退：

第一、没有签终身合同，不续。

第二、签了终身合同的，改项目，大多数逼迫他们跟 90 后汇报。

高龄定义：80-85 年出生的尚未成为高管的互联网从业者。”

当年国企改制，大面积下岗时。

很多 80 后一边看着。

那时候大部分人应该不会想到有一天，这样的情况也会发生在自己身上。

今天 90 后看着 80 后无情的被淘汰，也许明天就是 95 后看着 90 后被淘汰。

这个世界进步太快，你稍停奔跑的脚步，再抬头看天时。

一切都已经物是人非了。

要想把自己活成职场常青树，还是需要保持终身学习。

拼命奔跑才能不被落下。

更多深度时事热评、独家育儿心得、以及幽默段子，首发 10W + 同名公众号：女子无才便留德 ，觉得 ok 就快来捧场啊~

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](https://link.zhihu.com/?target=https%3A//mp.weixin.qq.com/s/wI82WY3KANg5YTpvfh4clA)

知乎用户女子无才便留德发表

韭菜一定要最新鲜的，老韭菜要及时清除，韭菜园子才能保持绿油油的。

知乎用户水陌轻寒发表

同意

@噗嗤

，大厂扩招，其实影响不大。因为：

再怎么扩招，大厂也多招不了几个人
对于绝大多数同学来说，其实是再怎么扩招也进不了大厂的
校招扩招了，呵呵，以前的老员工菊花夹得更紧了……

真能解决就业问题的，还是大量的中小微企业！

不把中小微企业搞起来，不把市场活力激发起来，只有越来越 “内卷”！

顺口说一嘴：很多_（普通）_大学也应该重视就业问题，“面向中小微企业”教学。啥意思？现在的大学教育，那些课程设置，是 “面向大厂” 的。过分的强调理论基础，没能紧跟流行技术，忽视了学生的动手能力和实战能力…… 中小企业拿着这样的学生怎么用？还要先培训他半年？真没这个底气和能力啊。所以很多学校压根就没有什么“校招”，大企业不去小企业不来，学生毕业去查招聘启事，全特么的要求“两年以上工作经验”，

就像这张图一样：

我是大飞哥，知乎的一股泥石流，^_^

妥妥的斜杠中年：黑律师 / 包工头 / 老码农 / 创业狗 / 教书匠……，欢迎关注。

微信不用，只有 QQ。想学编程的加我的 QQ 群：326801052（一起帮 · 源栈 · 学习意向群）；想吹牛灌水的加 QQ 群：716207562（老码农 - 4）。

最后，B 站爆照：自由飞：每晚聊一聊，聊够 999 天

知乎用户自由飞发表

借走你十年，毕业后的十年。

时限到你 35 岁，本利和以工资每月发放。

25 岁进厂，35 岁辞退，十年光阴，在 996 中转瞬即逝。这过程中如若成家买房，失业将成为不可承受之重，劳动者的话语权将无限低。

互联网红利快速消失，在同质化产品层出不穷，各家都喊着精细化，个性化做细分市场的当下，大规模校招的大旗，各位不用一丝犹豫，这不是大规模招聘，反而预示着大规模清洗。

腾讯已然不需要 35 岁以上的员工了。大厂办公室里有多少 35 + 的员工? 40，50 岁的如今安在？四周 30 + 的那些愁容满面的员工，几年前何曾不是大厂校招的对象？

35 岁卷铺盖时猛然想起要看看自己人生的财务三表，惊觉在资不抵债的边缘，现金流入已岌岌可危，现金流出依然巨大切要继续十几二十年，急需开源节流，然而源头活水已不再复还…

温馨的光景不过借出到期收回，终须会时辰到，别怕。

知乎用户称孤道寡发表

2020 年的高校毕业生人数预计是 874 万，较去年约增加 40 万人。腾讯启动最大规模校招，规模从 4000 人升级成了 5000 人，较去年涨了 1000 人。

道高一尺，魔高一丈有没有。

对于大部分的应届生来说腾讯多不多招这 1000 人起不了任何影响。

不要觉得腾讯扩招，你的求职难度就变小了！

当然不是就鼓励你不投腾讯了，真的勇士就是敢于在狭路相逢的时候还投投投投投。

当然，还有一个值得注意的数据：技术岗位扩招占比在 65% 以上。

这意味着随着腾讯进一步入局企业云、大数据中心、人工智能等新基建领域，对核心技术人才的储备当然是韩信点兵，多多益善。

反过来说，留给投机型求职者的阵地不多了。

以前抱着白嫖心态，在面试前提前三天，还可以靠着一手好嘴炮，在群面里压得各个技术控开不了口，还不了手。

现在不提前掌握点数据分析，提前实习，在网申填表时你自己都不好意思填下去。

只有在早期各个方向多做尝试后，提前朝着某一纵深领域飞奔而去，你才有胆量和信心最终在面试时拍着胸脯对老板说：爸爸，我不是墙头草，看看俺这一身武艺行不行！

需要内推的同学可以关注：

[找人内推要注意些什么？www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/29688075/answer/1249735955)

知乎用户乘风帆发表

腾讯提供了 2-3 千个技术研发岗位

但与之对应的是，有 2-3 千为腾讯做过贡献的老战友**，**

要面临退休、被劝退和被裁员的风险。

如图所示，一边劝退，一边招人，就是这么叼。

此外，本次腾讯校招，90% 以上的求职者会成为炮灰；

全民入行互联网、人人学编程的热度会持续增长；

非计算机专业的朋友，想转行、被劝退的人越来越多。

尽管多增加了 1000 个岗位，但腾讯的求职成功率依旧很低…

因为，大家都知道腾讯在扩招，而这个消息可能会吸引 1w 甚至 10w 个人投递简历。

在职位增多，录取要求不变的情况下，想入行只会越来越难。

所以，我建议大家能力不够就不要去凑热闹了。

如果你在求职方面遇到困难，不要划走，后面我会给出具体的意见。

先来谈谈这个史上最大规模的校招吧：

01 这 65% 技术岗位的新人，取代的是研发部其他的‘老人’

互联网、科技行业的中年危机，不是凭空捏造的。

高强度的压力虽然也对应着高回报，但这种工作方式对 30、35 + 的员工并不友好。

在 2019 年，腾讯集团研发人员的占比约为 66%，接近 2/3。

而且，据我在腾讯工作的朋友那里得知，产品的版本迭代周期基本上都在 1-2 周。

这就直接导致了团队研发的 007、996 的高强度工作模式，以及各种压力。

在这种情况之下，拼的不仅仅技术经验，对员工的体力、毅力都是一种极大的挑战。

不仅仅要克服工作压力和加班，业余时间还要持续学习和精进自己的技术，保证在这种一线互联网企业跟得上发展的脉搏，不至于说技术不过关而被淘汰。

年轻人，没有家庭，没有后顾之忧，可以在办公室和家之间，过着两点一线的生活。

而 30 + 的人通常已经成家，很难以 996、007 的工作方式当中继续坚持。拼体力、拼加班，真的没有优势。此外，越资深的开发者，企业雇佣他的成本也就越高。

当一个员工的成本很高，但创造不了与之同等价值的时候，企业是不会手软的（你懂的）。

诚然，资深工程师、架构师等职位，也确实非常重要。

可负责核心、重要技术的人总是有限的。

互联网公司一直追求年轻化、有激情和创造力的团队，岗位数量不变的情况下，那些年纪稍长的工程师都去哪了呢？

对于技术人员来说，如果他 5-8 年不能做到管理层或者成为项目、业务部核心成员，那么基本上就只能等着被‘优化’。

在互联网公司有各种严格的 KPI 考评机制，叫做‘成本贡献池’。

如果你不达标，那么，呵呵…

不仅如此，很多技术，新入职的技术研发工程师，可以从资深工程师那里学到很多本领，这就是所谓的成长计划和制度。

简而言之，教会徒弟，饿死师傅。当老一批的工程师的价值被彻底榨干之后，离辞退也就不远了。而年轻的一批工程师，学到本事之后，

同理，对于 C 端的产品、设计、运用岗位而言，也有类似的危机。

你不可能永远都是年轻的一代人，而‘后浪’们的需求、胃口，我们无法感同身受。

要知道，创新才是推动互联网企业发展的核心动力之一，

而能够创新、擅长创新的人，毫无疑问就是年轻人。

虽然每个互联网公司都有不少管理层和核心职位。

要知道，他们那一批进来的同事，而留下来成为管理层以及核心岗位的，也是有那么几个人。

一将成名万骨枯，大家自己体会吧。

铁打的项目，流水的兵，互联网行业是年轻人的行业，需要每年输送新鲜血液。

而那些曾今为企业做过贡献的老兵，很大一部分，不可避免地会被这些新鲜血液所取代。

腾讯这次提供了 2-3 千个技术研发岗位，与之对应的是有 2-3 千为腾讯做过贡献的老战友要面临退休、被劝退的风险。

很残酷的现实，可真相却是如此。

02 会吸引更多应届生和年轻人进入互联网的大坑

哇，互联网行业都在扩招，要是能进腾讯、阿里就好了…..

自己原来的专业，又土又赚不到钱，还是早点转行去互联网行业捞金吧….

如果大厂年年扩招，那么 365 行，行行转码农这个趋势和热度，就会一直持续下去。

没错，这就是我大知乎职业相关问题被讨论的最多话题之一：

我是学土木、生化环材，现在很迷茫，不知道以后要做什么？

底下的评论都会异口同声告诉他——当程序员。

在传统行业发展增速缓慢，待遇收入、天花板有限的情况下，

选择互联网和程序员，很多时候确实是一个无奈之举。

另一方面，在招聘的时候，大型互联网企业由于业务和发展的需要，确实需要招聘不同的人。B 端、C 端各种业务，各个项目组都要人。

原因很好理解，业务的盘子太大，需要人来做。

而那些传统行业，或者发育不是太好的互联网公司，都不会大面积招人，反倒还会裁员。

这也就是为什么很多冷门专业，传统工科的人，毕业即转行的原因。

因为行业发展在走下坡路。

咱要知道，人都是有嫉妒、虚荣和攀比心的。大家都是同样的教育背景，差不多的分数线，学的高数、大物都是那么难，为啥毕业后互联网的待遇就秒杀咱们了？

不仅如此，人家互联网天天坐办公室，和美女同事聊天。

而土木、机械的就下工地，进工厂，跟大叔阿姨打交道……

于是，极度的心理不平衡，激发了想改变自己的冲动。

怎么办，自学 or 报名参加培训，产品、运营、测试、前端、后端、设计、运维都是进入互联网行业的机会….

有的人运气好上岸了，却发现搞定了面试求职这一关，却无法搞定中年危机；

有的人运气不好，或者能力还不够，入行失败，于是开始迷茫，怀疑自己，怀疑这个世界…

03 互联网和其他热门行业，求职会更加艰难

腾讯响应号召，开放更多岗位满足应届求职者需求的背后，是今年就业市场的低迷。

传统企业和中小企业倒闭了，作为明星企业，行业巨头，腾讯肯定有考虑为这个现象和社会的发展做出一定的贡献。

除了腾讯之外，小米、字节跳动也都扩大了招聘的岗位。

然而，尽管腾讯和我国所有一线互联网公司，都开启有史以来最大规模的校园招聘，

在我眼里也是杯水车薪。

简单的算个账：

假设 100 个互联网行业，每个公司比去年平均多增加 1k 个就业岗位，那么在互联网行业，也只多增加了 10w 个就业岗位。

大家知道今年有多少应届毕业生吗？

约 874 万人，同比增长 40 多万人。

很明显，企业招聘的数量远远无法满足应届大学生的求职需求。

不仅如此，根据 2019 年的数据，中国已有 100 多万家企业倒闭，其中 90% 以上是中小企业。

自 2020 年初以来，全国注销的企业数量已超过 80 万家，到年底预计还会更严重。

很多人，原本想去 2、3 流的互联网企业，现在这些企业要么倒闭，要么为了活命大规模裁员，而想去这些大厂，因为自身实力又不够。

所以这就很尴尬了，对于那些实力不够大厂水平处在中游求职者，几乎与互联网无缘。

传统的企业和行业倒闭，年轻人又非常热衷互联网公司，就算不是相关专业，也要想尽办法讨个工作，求职的难度肯定会越来越大。

04 我的一些建议

如果你正准备求职，或者因为求职而迷茫，不妨听听我的建议：

1. 让父母、家人帮忙安排工作

不管想从事互联网也好，还是其他行业也好，如果你找不到工作，毕业后先找个事情干着再说。

有工作总比没有工作好，在外面做事赚钱，积累社会和行业经验，比在家里蹲着啃老强。

这不愿意做，那不愿意干，要不就是嫌太苦太累，要不就是嫌做起来没有面子，真的很尴尬。

俗话说，百无一用是书生。

而现在的高等教育就培养出来了很多这样的‘书生’。

就算不喜欢被安排工作，也可以等到自己翅膀长硬之后，再去寻求其他行业的发展嘛。

而在这个打工的期间，自己能够养活自己，能够存点钱去学习、去进步，难道不是一件好事吗？

以前，我有个师弟，他很想毕业后去做金融，自己的能力又不够，于是在毕业的时候到处求职，没有任何收获。

他家里条件还算不错，父亲是开公司做工程的，他嫌这个行业太土、太累，不愿意干。

后来，求职四处碰壁之后，父母说直接来家里的公司帮忙，可以找人带。

可这个师弟是一个十分倔强的人，父母的话根本不听。于是，他发消息跟我求职，说应该怎么办。

我当时就劝他说，先去家里的公司帮忙，然后金融这个东西，你自己一边上班一边学。

你要是发现真的有兴趣，再考虑下一步打算。不然，一个人整天窝在家里，啥事也不干，别人都在进步，你在退步，这不是浪费青春吗。

在家里的公司打工，既没人敢欺负你，又不会压榨你、扣你工资，工作能力和为人处事的经验还能够得到提高，未必是一件坏事。

后来，也许是他想开了，也许是被父母强行绑回去了……

总之，毕业后，他老老实实在自己家的公司上了两年班，业余时间学习金融、财务相关知识，还自己拿私房钱学习炒股和投资。

也许是他遭遇现实的毒打之后，变老实了，想稳定发展事业，也许是因为自己炒股亏钱了，对自己的金融梦想丧失信心….

两年后，他慢慢找准了自己的方向，出国读了一年书，然后继续回到自己家的公司做项目管理，业余时间搞搞投资，买点股票和基金，小日子还挺不错。

2）尝试一些门槛较低的基层岗位

如果你出身于普通家庭，或者能力不算太拔尖，

我建议你找个正规公司的基层的工作岗位慢慢锻炼一下自己。

比如销售，行政，新媒体公司的小编，运营等等。

并不是每个公司都像 BAT 那样要求非常高，很多中小公司的基层岗位要求很低，只要你不是弱智都能进去。

而且，小公司如果碰到一个好的团队和领导，也能够学习到很多东西。

我的培训班有个学影视的学生，学历不高，大学都是混过去的，连毕业设计和论文都是买的（咦，我好像发现了新的商机）。

后来，在朋友的‘忽悠’之下，来到了我们的机构报班学习，因为在我们这组团报名可以打折，同学没人组队报名，花了很长时间把他劝过来了。

再加上即将毕业，自己啥都不会又不想考研，于是决定学点技能，便于毕业后找工作。

对于他这种情况，我就不太建议去大公司求职了…. 以免自取其辱。

大厂的工作找不到，掌握拍视频、做后期的技能，去中小公司总可以吧。

工资不算高，在二线城市可能就 3-4k，但也算是积累经验啊。

好在他比较务实，知道自己几斤几两，在毕业后去了一家代做产品宣传片和抖音广告小视频的外包公司，工资 3500。

虽然很低，但我觉得对于他来说，工资是次要的，能有企业收留他，给他锻炼的机会就非常幸运了。

在这里做了一年半之后，积累了一些经验，辞职去了广州，来到一家规模不错的影视制作公司。

尽管待遇不错，一年近 25 w 的工资，但很辛苦。接触的项目也都是一线的商业影视作品，在电影院都能见着，具体的就不说了，反正每年电影院上映的电影就那么几部。

上个月，他在微信上跟我说，自己在新公司锻炼了几个月之后，能力和技术提高都很大，过几年考虑回家创业…

所以，有时候真的不要想着一口吃一个胖子，进大公司未必只有校园招聘一种方式。

虽然这个方式很简单，但未必每个人的能力、学历、面试表现都能达到校招的要求。

尤其是 BAT 这种级别的企业，光是学历就卡掉了很多人。

即使现在就业非常艰难，互联网大厂扩招，也不代表每个人都有机会。

但**如果我们能沉下心来，在一个领域好好发展，等到自己在行业内有一定的名气和积累之后，**再考虑跳槽去大企业、甚至自己创业也未尝不可。

说白了，工作都是为了自我发展和挣钱，而只要把自身功夫打扎实了，学会抓住机会，一切都是水到渠成的事情。

跳槽去大企业上班，升职加薪，或是自己创业，都是如此。

如果你在个人成长和生涯规划上存在一些困惑

可以在评论区留言，或者直接联系源哥

我会给你最接地气的解决方案和建议

“资金的驱动就是性价比。”

1、目前打工者的黄金年龄是从 22-25 岁（大学、研究生毕业）到 35-40 岁，核心服务年龄在 15 年左右，这段时间提供人力服务的性价比是最高的，同步伴随的是腾讯清理 35 岁非核心管理层，就是为了资金性价比更高。

2、互联网、游戏端在经济下行期是一个性价比较高的娱乐方式，后期发展空间加大，增加技术人员是合理的。

3、年轻人的思维更适合现阶段腾讯面对的互联网人群，更好的用户逻辑。

4、符合国家利益，解决毕业生就业。

所以，事儿本身没错，丛林法则而已。

知乎用户诺诺思考发表

对应届生来说是一个好消息，可以进入大厂

相信别的企业也会加大校招人才计划

至于技术岗占比 65%，个人认为和 5G 相关

之前也报道过腾讯拟投资 5000 亿发展新基建项目

人才的需求自然会加大，特别是高端人才

不然也就不会出现（华为）“天才少年” 计划

至于腾讯是否会招这么多的大学生，我不知道

但是却透漏着互联网行业还有很大的发展潜力

技术傍身，去哪里都可以

不要纠结了去不了腾讯，毕竟 5000 人相比于 800 多万大学生可以说是九牛一毛

各位学弟想进互联网行业发展

可以艾瑞咨询网了解这个行业的数据报告

招聘网站了解互联网岗位技能要求

职友集网站看喜欢的岗位薪资、未来发展趋势，然后根据自己的需求投递 offer

不是所有的大学生都能进大厂，但是想进大厂可以曲线救梦

下面是 2021 年互联网公司校招官网链接

2021 年校招，最值得加入的互联网公司有哪些？

希望对各位有所帮助

知乎用户起点学院发表

这便是我不想买房的根本原因。

知乎用户 PaintDream 发表

我来泼点冷水。

这显然是腾讯响应国家号召，促进毕业生就业的体现，但对于青年人、对于社会的积极意义，可能比较有限。

我们在关注巨头级别的企业扩大就业的同时，千万不要忘记中小乃至小微企业对就业的基石作用。

五千人以上的新增就业岗位，看似很多，但是和想过进腾讯的大学生的数量相比并不多，和整个就业市场需要解决的就业量相比，那就太少了。疫情以来，许多中小型企业（包括互联网行业）受挫，纷纷裁员、减招，而由于我们平时对其的关注可能远少于对腾讯、阿里这种大厂的关注，所以并不太觉得这些中小微企业的用人状况也发生了极大变化。

疫情过后，腾讯以其体量，说不定还能更快地招揽人才、扩大业务，而中小微企业想要恢复甚至扩大规模，可以说是非常有难度。

而对于大多数可能 “进不了” 腾讯等大厂的大学生来说，这才是个麻烦事儿。

另外，“最大规模校招”意味着近期从岗位上被 “挤出” 的已就业人士并不能从中得到机会，甚至他们很可能还会因为腾讯等企业急于响应号召、优化人员结构而进一步地丧失作为劳动力一方的竞争力。

而且，随着更多的新鲜血液进入，35 岁以上中年人如果没有升到一定位置的话，就会面临更大的风险。而能够接纳他们的非大厂的岗位能否腾出位置，还是一个未知数。

知乎用户噗嗤发表

哭笑不得，学计算机去名企好地方比金融法学容易太多了。但是被 “清退优化” 也更加容易。

腾讯是互联网企业，所以招聘必然以程序员为主，再加上阿里字节华为这种招募的程序员，估计怎么的也能 5 千多程序员了。。。。这在动辄只招两位数甚至一位数新人的各种金融法律好去处来说，是不可想象的。

斗胆来说，我觉得这种巨大的人数既是互联网的红利，也是魔咒。既为无数年轻人提供了努力赚钱的平台，也为年龄大了之后被 “清退优化” 埋下隐患。

红圈所 + 牛外所 + 北上深精品所 + 最高检最高法 + 好地方贸仲委 + 三大政策银行总行 + 四大股份制总行 + 外资好银行总行 + 央行总行（显而易见，进家对面的营业点和全国总行的难度不是一个级别的）证监会银保监会总部 + 三中一华十大券商 + tier1、2 咨询 + 公募和名私募固收 quant 交易风控合规岗 + 精算岗 + 再保险 + 信托 + 高盛大摩等名投行 + kkr 这种传说 pe + 红杉君联 idg 这种名 vc。。。。

这些全国在金融法律界的地位远高于、高于或者至少不逊于阿里程序员的工作。加起来能超过 3000 人吗？我没具体算过，但我的直觉觉得够呛。这种直觉来自于我每日看见的两位数甚至一位数的校招。

这其中大多数岗位还是由鄙视链中游的偏体制单位贡献的，除了总行这类的，很少有单位能够达到三位数的校招。顶级金融和红圈所的招聘在我没接触到计算机前显得格外的慷慨，但是与计算机相比就显得相形见绌了。

这就让我回想起了高考报志愿，我是文科生，成绩还凑合，因此可以按着成绩从第一页开始看，看到北大招 18 个人，清华招 3 个，复旦招 6 个，人大招 20 个，交大却只招 1 个哈哈哈哈哈哈哈。第一眼觉得全省前 50 大概能走清北复交也不错。

本来我觉得这就是正常的招生人数，直到我翻开了理科的招生考试通讯看了看。。。清北一共招 100 个，居然还给了五个光华（真是五个！时代久远，有可能记错了）和三个五道口。当时我就感受到了这种巨大的文理差距，我省六万文科考生十二万理科考生，然而招生区别却远大于人数比例。在人多的背景下，流动性与可替代性自然增强，拥抱好招聘的红利，就必然要面临更大 “被优化” 的可能。

祝大家年少有为，中年有为。

知乎用户唱跳 rap 篮球发表

希望麻花藤能多开几个老财岗，在这个最艰难的就业季给小财毕业生们多一个选择，他们能进入各大院校的财经系高考的分数绝不比学技术的同学低，虽然他们大多被考证迷惑了双眼，但他们的潜力和能力远不止此，他们需要一个机会。

知乎用户郑天玑发表

有个答主的图片内容细思极恐，80-85 出生定义为高龄，这不就是把 35 岁这个坎明牌打出来了。(真实性存疑)

如果确实是的话，高层位置就那么多，哪有那么坑给高龄人士，还有几千号的新鲜血液跃跃欲试，技术人员的核心竞争力果然是年轻能加班。

想想自己毕业后就马上面临 35 岁裁员，无语凝噎。

缺的不是增加的几千个年薪几十万的高收入岗位，而是很多个月薪几千块的温饱岗位。

工程师红利，果然不是盖的。

插个题，如果有想找工作的同学不如试试领英，也就是下面这个软件，这个不仅仅是个一锤子买卖的找工作软件，而是可以一步步搭建自己的人脉平台，只要混一段时间，多更新更新自己的简历，加点校友或者同事 HR 之类的，往往机会就找上门了。共勉。

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知乎用户平凡发表

如此看来鹅厂里面的 30 后要小心了

更新换代的时期可能快到了

知乎用户饭特稀发表

因为疫情，今年毕业生市场的竞争很明显比前些年激烈的多。

鹅厂校招扩招对毕业生来说绝对是个好事。欢迎找我校招内推。

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知乎用户艾萨里昂之光发表

进腾讯干货在这里，我们能做的只有这些了！

1. 想进腾讯, 简历怎么写?

鹅厂 HR 每年要在 6 位数的简历中，选择认为合适的人选发起面试邀请，要成为被挑中的这小部分人，简历随便写可不行。总的来说，鹅厂校招其实对学历背景没有太多的要求，更看重实习经历，个人的研究成果以及是否在专业比赛中获奖。

* 图片来源：腾讯官方知乎号

实习经历的逻辑顺序，该选哪些对岗位申请有用的经历都是需要仔细思考的。而且有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多，真正有用的实习只有以下几种：

大公司实习（直接抓住 HR 眼球）非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）自己独立完成了项目的实习（最好有数据和结果支持）

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具体可参照网上流传的腾讯简历评级标准：

值得注意的是，经历可以修饰，但必须是真实的。很多同学，一开始为了凸显自己的独特，觉得实习经历无从考证，随便把别人的经历当成自己的，洋洋洒洒写的有模有样。但是，也许正因为这个你会被 HR 直接 Out！

你的简历要经得起任何方式的背景调查，你只是优化了工作经历，将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果。

举例一：部门实习生简历包装后：协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项。负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件，背调结果：做会议纪要，整理资料。__举例二：咨询公司实习生简历包装前：寻找专家进行访谈，收集数据并整理背调结果：打 cold call 和上街发传单。

_2._腾讯笔试都有哪些考点? 如何把握?

很多互联网企业全国统一考分为五大岗位，也是校招最热门的五大岗位，产品岗，运营岗，市场岗，管培岗和研发岗。总结题型有三类：

1 性格测试

性格测试主要是考察求职者性格与公司文化匹配程度以及申请人的诚信程度。

通关秘籍：不要说谎，真实答题，很多公司的性格测试都有重复的题，千万不要前后矛盾。（Uni 酱在一套华为性格测试题中至少看到三次：我善于在团队中工作）去公司官网了解公司文化及想要的人。

2 行测题

在互联网公司笔试题中，行测题的考点主要为以下两点：行测题主要考察候选人的逻辑思维和反应能力。题型包括图形题、数量关系题、资料分析题、言语理解题、常识题等类型。

通关秘籍：短时间刷题，题海战术

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在线题库（http://exam.chinagwy.org）
赛码网 IT 笔试加分利器（http://acmcoder.com）
Uni 独家互联网行业全景概览

3 专业题

在所有的题型中，专业题的难度最大。专业题是三类笔试题中最难的一类，主要考察行业知识、公司背景、岗位知识三个方面。需要候选人对互联网行业、申请公司和申请的职位都十分了解，要有基本的产品和运营思维。

通关秘籍：行业知识题：需要了解行业细分、动态和市场份额。刷新闻（36 氪 / 虎嗅 / 钛媒体 / PingWest）。通过百度 / 论坛 / 社群等广泛积累行业知识（知乎 / pmcafe/Uni 互联网求职群）

公司背景题：需要了解公司主要产品、竞品、企业文化、业务板块、主要盈利渠道、投资过什么产品等。刷官网、官微、官博、下载该公司的所有产品，亲自了解。岗位知识题：熟悉你所申请岗位的职责和思维，了解专业知识和实际操作知识等。刷互联网笔试题题库。Networking，找目标公司内部的员工了解目标岗位需要什么能力

3. 腾讯群面如何通关?

在腾讯, 群面的同组晋级比例只有 25% 左右，而且，你的竞争对手除了被 HR 发起面试邀请的同学，还有从全国各地赶来霸面的大神。那么，面对腾讯群面，如何顺利通关？

1 审题阶段: 脑图非常有效

任何命题都有相应的解题技巧，审题过程中记住几点：

抓住主要矛盾
将大问题划分为几个小问题
注意题干细节

使用脑图将问题快速分解归类（这个技巧可以训练），进而寻求解题关键。

2 讨论阶段: 先发制人

当命题到手时，你应该尽快利用讨论前的时间寻找问题的突破口；在开始讨论时给出大方向，这时候注意一定不要把话说得太满；也不能说废话，直接给出话题的讨论方向和重点，让大家渐渐跟着你的思路走。

3 记录成员贡献

在团队讨论过程中，快速记录下每个人的核心观点，在最终陈述阶段向面试官请求展示；在群面分组确定之后，尽快记下每个人的名字，然后给大家做个编号。

一方面利于自己在总结时回忆整个讨论过程，另一方面也可以主动争取机会向面试官讲解整个讨论过程中的团队成员贡献，进而让面试官记住你。有人抢话说废话时：别被话痨拖下水如果你的团队里有人全程滔滔不绝，你应该做到八个字：沉默思考，语出惊人。利用别人说话的时间认真审题，整理自己的观点，并在适当的时机（如话题陷入讨论僵局时，面试官抬头观看你们讨论时等）精简有力地抛出自己的观点，重在有思考、有主见。

话题出现分歧时：避免陷入团队内争执。任何群面的组内讨论都无法避免两个人产生意见冲突，如果你的观点被人否定，不要急着反驳别人，先仔细思考一下自己与对方的立场；如果你错了，学会尊重别人；如果你对了，让对方了解你的观点为什么正确。

4 总结阶段, 审时度势

团队总结阶段主要考核的是抽象概括及语言逻辑表达能力，如果你表现得不好，很可能会让你之前的印象分大打折扣。争取到一个补充发言，将话题结论放在其次，重点说出团队中每个人对话题的贡献，面试官会觉得你是一个注重细节、有团队意识的人，反倒容易博取好感。如果面试官根本不听你们团队的内部讨论发言，此时总结团队结论则成为了你唯一的表现机会，此时就不要放过这个机会了。

5 提问阶段: 提前准备

之前参加群面时，很多面试官喜欢提出一些刁钻辛辣的问题，常常让人措手不及。最好的解决办法就是提前对这些问题进行思考与训练，换位思考面试官发问的目的及考察点，学会对症下药。

**Q1：如果要淘汰你们组的一个人，你选谁？A1：**由于我们是一个团队，每个人在讨论过程中都起到了一定的作用。我不希望单纯依靠短短 20 分钟的主观判断就否定某个人，如果非要我选择一个人，我想先给出我的筛选标准，**即按照话题的贡献度来评价每个人的客观表现：**XXX 全程参与了话题的讨论，他 / 她的 XXX 观点对推动话题有很大作用；XXX 在话题讨论时贡献了 XXX 观点，虽然话题主旨有偏失，但是也帮助了大家扩宽了思路；XXX 在话题讨论时几乎没有给出任何观点，按照话题贡献度 TA 的贡献最小，因此我选择淘汰 TA；……

**Q2：评价一下你在刚才讨论过程中的表现，你觉得存在哪些不足？A2：**先真实地评价一下自己刚才的表现，同时拿团队其他成员做对比，总结别人在讨论话题时的长处，并强调自己今后会在这些方面做出改进。

知乎用户 UniCareer 职优你发表

我觉得这反映的不是互联网行业的真实需求，而是反映了腾讯在就业最难季，响应国家号召，为解决应届生就业困难做贡献。

2008 年次贷危机后，国企为了稳就业，扩招了一批应届生。这次国企与企事业单位又出来硬扛了，虽然他们本身所处的传统行业并不需要那么多人——这就是国企的社会责任。但要知道仅凭国企是不够的，因为民营企业现在上规模的也不少，如果他们不扩招的话，那就业市场的压力还是很大。现在腾讯逆势扩招，我觉得更多的是出于社会责任，而不是真实需求。

当然，仅凭资本家的觉悟和发慈悲显然是不够的。我相信背后肯定会有政府部门的软硬兼施，这就是中国特色社会主义的先进性，人民富豪与自由富豪还是有区别的嘛。不知道今年火星富豪有没有扩招意向，他可是曾经承诺过要增加美国 10000 个就业岗位的啊，不知在国内他有啥打算呢？

至于腾讯扩招会不会压缩 35 岁清退的空间。这就是和玄学问题了。因为就算没有扩招，以今年这国内外形势来看，你就能保证 35 岁被清理的就不会有那么多吗？

知乎用户野糊吏发表

毕业生表示真香、老员工表示很现实。

三年后……

毕业生表示真香、老员工表示很现实。

三年后……

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三年后……

毕业生表示真香、老员工表示很现实。

三年后……

结构性矛盾

知乎用户 iszengmh 发表

Hello~ 同学们好，我是小派~

呼万唤始出来：八月伊始，腾讯 2020 届校招全面开启！

腾讯作为互联网界的三大巨头之一，无论是暑期还是校招，每年都吸引着无数学生来报名。以去年为例，3000 个岗位名额，共收到 15W 份简历。对于今后想在互联网大厂发展的同学们，一份 BAT 级别的含金量有多重不必多说。

在腾讯官方发布的通知中我们可以看到，本次校招岗位除了技术类，还有产品，设计，市场和职能类。这些岗位对于专业的要求分布比较广，同时投递的同学也会很多。

往年来说，腾讯的校招流程都是：投递简历 - 提前批在线笔试 - 提前批面试 - 正式在线笔试 - 常规批面试；面试又包括了群面，leader 面、总监面、hr 面等。然而，今年由于疫情的影响，腾讯提前批已经开启了全程无接触的远程面试！部分常规批也将通过远程面试进行！

一、加入腾讯的一万个理由

毕业起薪诱人

据腾讯第二季度财报显示，2019 年上半年腾讯有员工 56310 人，总薪酬成本为 242.59 亿元，腾讯员工平均半年薪为 43.08 万元。在第一季度里，腾讯员工平均季度薪资为 21.27 万元，即平均月薪 7.09 万元。

而且，腾讯内部会按职级划分 T1 到 T6，每个级别又分为三级，级别越高薪酬也越高。

应届生一般会从 1-2 或 1-3 做起，发展好的话三年内可以到 T3，一般 3-1 级别的员工，加上股票一年可以拿到 50-60 万年薪。

员工福利多多

细致贴心无微不至：公司有自己的班车，加班打车还可以直接报销，每逢节日也会有活动和抽奖，定期组织年度旅游，年终分红拿到手软！

超豪华食堂喂饱你：腾讯食堂有多 “壕” 相信大家都有耳闻，不仅菜品丰富，环境也非常“高大上”。为了照顾员工的生活，腾讯甚至包揽了员工的早餐、午餐和宵夜.

二、腾讯有多难进？

夸张一点来讲，腾讯的校招难度堪称 “地狱级别”，这是因为每年申请腾讯的应届生实在是太太太多了，但录取的人数非常有限。例如产培生，录取率只有 0.002% 左右。

简历筛选

第一轮：机筛。腾讯会在这一轮使用机器筛选你上传的 PDF 简历，并扫描抓取其中的关键词，看你是否符合岗位要求。
第二轮：HR 筛选。一般 HR 会看重三点，你的个人技能、项目经验和实习经历。
第三轮：Leader 精读。领导会根据你的简历信息，综合评估你是否符合这项工作。

面试环节

通过简历筛选，你将迎来五轮面试：

第一轮：群面（9 月下旬）
第二轮：项目总监面试
第三轮：项目经理面试
第四轮：面委会面试
第五轮：腾讯 HR 面试

背景调查

一般腾讯会有三次电话背调，以此来考察你是否有经历造假。背调内容包括：

身份信息核实
工作履历核实
商业冲突核实
学历核实、专业资格核实、身份户籍核实等

三、腾讯网申秘诀！

想要秋招进名企，必须要跨过网申这道坎。网申作为秋招第一大关，是淘汰率最高最高的一关，通常会刷掉超过 50% 的人！每年都会有很多同学反映：明明自己背景不错，也有实习经历，可是网申总是莫名其妙地挂掉。

为什么我没有笔试通知？
为什么我音讯全无？
网申总是挂掉，也不知道什么原因？

想要跨过 “网申” 这道坎？小派给你支支招！

网申的黄金时间原则

建议是在网申开放日到截止日之间的 30%-70% 这段时间去网申，这段时间称之为黄金时间。以网申时间一个月为例，第 7-23 天，即中间两周这段时间。
为什么是这段时间？说网申越早越好，并不是指网申开放后第一二天就网申，系统刚开放，可能很多人涌入，开放五六天后再去会比较好。然后，你还可以通过各种渠道向前面已经网申的同学了解情况，留给自己几天时间去准备。
一定要谨记的是，千万不能在最后几天才去网申。因为企业筛选网申简历，不是等截止日期到了才开始筛选的，从开始网申后几天就开始筛选了。许多人已经验证过，压在最后几天才网申，那无疑是九死一生，通过概率低很多。再次提醒大家，请谨记！

网申的筛选方式你了解嘛？

目前来说，主要有三种筛选方式：

**人选，**即 HR 亲自看每份简历，筛选出来。
**机选，**即通过系统设置关键词，并为关键词设置等级、分数，用关键词搜索和打分筛选出简历。
**人选 + 机选结合，**即机选先刷掉大部分简历，再进行人选，这种方式既高效，也能通过人选弥补机选的不足，发现更加优秀的人才，目前来说人选 + 机选是使用得比较多的方式。腾讯目前采用的是这种方式。

网申时你该怎么填写？

腾讯的网申主要分为四个部分：应聘信息，个人信息，教育背景，活动经历。

其中应聘信息中需要填写岗位信息，以及感兴趣的事业群，这需要应聘者对腾讯的事业群有一定的了解。

（1）应聘信息

往年有很多网申没有通过的同学表示，之前对腾讯几大事业群不是很了解，在网申选择事业群的时候被招聘官网坑了个稀里哗啦，官网上那句看似体贴却是套路的提示大致是这样写的：若没有明确意向，选择 “无明确意向” 几率更大！（建议你，不到万不得已，最好别选这个）

解决这个问题最好的办法就是花时间去了解腾讯几大事业群，然后根据自己的实际情况、兴趣点等进行匹配！当然，有些火爆的事业群即使报了，也可能被分到其他事业群，所以，匹配度真的很重要！提醒一下哦，事业群在 2018 国庆前进行过一次大的改革，看资料的时候要注意啦~

调整的核心是：资源整合。原来的 7 个事业群，整合成 6 个。

不变的：企业发展事业群（CDG）、互动娱乐事业群（IEG）、技术工程事业群（TEG）、微信事业群（WXG）
解散的：社交网络事业群（SNG）、移动互联网事业群（MIG）、网络媒体事业群（OMG）
新增的：云与智慧产业事业群（CSIG）、平台与内容事业群（PCG）

注意：网申时事业群初次保存后不可修改

（2）个人信息

个人信息里面需要证明自己的英语等级，腾讯毕竟不是外企，对英文的要求不算特别高，六级考高分一点就可以了。网申的时候还会选择其他英语等级，如果是本科应届生，建议不要选 GMAT，因为会让面试官以为你在出国和找工作之间摇摆不定。

（3）教育背景

教育背景从最高学历写起，腾讯需要选择专业排名（前 5%，10%，20%，其他），理论上讲当然是专业排名越前越好，但是也有选择 “其他” 的人通过了网申，所以成绩并不是决定性因素

（3）活动经历

活动经历是腾讯网申里最重要的一环，腾讯非常欣赏大学期间积极参加活动的学生。

四、腾讯笔试题型揭秘

腾讯的笔试难度适中，但是普遍反映时间较紧张，客观题基本是 1 分钟回答 1 题。腾讯笔试是采用的 SHL 系统，SHL 是一个专门做评测的系统，很多外企都招聘的时候用的 SHL，比如宝洁和四大。

腾讯针对不同岗位笔试题具体内容如下：

产品 + HR：两轮笔试，智力能力测试 + SHL 性格测试
市场及其他职能：智力能力测试
游戏策划 / 运营：考验数值逻辑思维能力，及对游戏的热爱与思考
设计类：考察设计理念、思路与技能，游戏美术设置线下笔试
软件开发：编程语言、数据结构、网络、操作系统、数据库等知识点
其它技术类：考察各岗位所需相关技能知识

五、进腾讯！我要怎么做？

腾讯开放暑期实习网申时很明确的表示：暑期实习转正将占校招 70% 的名额！也就是说，留给秋招的名额只有 30%！！竞争有多激烈可想而知！

为帮助大家少走弯路，避免信息不对等引起的不必要损失，高效拿下腾讯 offer，我们为准备申请腾讯秋招的同学准备了

【8.15 互联网求职秋招专场讲座】

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蟹蟹大家！~

知乎用户小派求职发表

来吧，干土木，越老越吃香

知乎用户晓宇的 zhihu 发表

杯水车薪

去年 20 届秋招没走的，春招疫情没走的，现在还在找工作的。

还有 21 届的毕业生，21 届考研没考上的。

保守估计在千万吧。又不是互联网行业用工荒，大家一起卷

知乎用户八百万发表

1. 跟随大环境，促进就业

这几年对于不少企业、个人来说都是相当难熬的几年。受疫情影响，就业困难已是不可避免的事实。鹅厂响应国家政策也是应该的。

2. 当海王

放出这个消息也是想要吸引人才，把基数弄大些，好慢慢筛选。

3. 自己提升的同时，也是打击竞争对手

应届毕业生就这么多，多招些人，哪怕自己暂时用不上，那也没有关系，至少不会让竞争对手实力增强。

4. 互联网的需求依旧还在增长

对于互联网从业者来说，这是个好消息。企业间的竞争无疑会使从业者薪资不断提升。但有个前提，自己需要有一定的能力。

值得注意的是伯乐码的推出，伯乐码是由内部人员的举荐产生。

其说法是伯乐码投递简历和在官网投递简历在招聘流程上没有区别。说是没有区别，那又何必多此一举呢。又或者说，可能在流程上没有区别，但在其中具体细节有所差异。

知乎用户佚名用户发表

21 届加额，对 20 和 22 届来说都会有压力，但 21 届也不见得难度会降低噢

放上内推码，学弟学妹们往前冲吧，欢迎加入

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知乎用户尚三发表

这里要提一下抖音。tiktok 之前能成为最成功的互联网出海产品，当然现在是大批的人喊打了，其原因是在手机短视频领域，中国企业掌握了先机。

之所以能掌握先机，最核心的因素，我觉得要归功于 4g 网络建设我国走在了前面。另外能够出海，还得益于这是一个几乎纯互联网的产品。像比如外卖软件，我们也走在了前面。但是不容易出海，这是因为和实体产业捆绑在一起，必须适应实体产业和生活习惯。

说回到 4g 网络。显然，抖音能够火起来，在没有足够网速的情况下，在流量资费居高不下的情况下是不可能发展的。传统的视频网站在 4g 之前最重要的应用场景是电脑上。不会和碎片化时间结合的如此紧密。

换句话说，4g 网络的领先，给我们的互联网企业带来了领先别的国家占据市场的机会。我们依托 4g 网络的业务成熟之时，别的国家还在建设，就导致别的国家的企业没有办法在国内将产品做得成熟。

那么，有这样一个案例摆在面前了。接下来我国的互联网产业要怎么做大？

是的，5g 领域我们依然会领先。依然可能产生领先世界的产品。这就是一个我国有优势的风口。

为了抓住这个机会，就需要尽早探索 5g 的业务模式。而现在国内 5g 已经展开，接下来就是比拼各个公司的速度和业务模式能否突破。时间窗口是非常重要的。久了，先发优势就不存在。

因此，今年和接下去的两三年就是一个非常关键的时期。你的制作速度越快，你就能尝试更多的可能性，就越有可能培育出成熟的业务。

这就要求大量的技术人员做支撑。

当然另外一个方向是产品设计。但是产品经理靠大学生能解决的东西非常少。不像技术人员，培训两三个月就能用。而且产品岗本身的岗位数量就少。所以技术岗位占一半以上，也算是互联网企业正常的情况吧。

技术的发展到成熟，是以 5 年到 10 年为周期的。接下来的 5 年甚至 10 年能不能继续稳固地位甚至有所突破，最佳的机会就在这一两年中出现。所以扩招是一个很必须的事情。

知乎用户 Boy Sleep 发表

今天疫情影响，失业的多。大学生就业更难。腾讯不过是好面子，替政府分忧罢了，多招点应届生向政府表明社会责任。至于觉得是行业风口，可以洗洗睡了

知乎用户 GanZH 发表

由来只有新人笑有谁听到旧人哭

求职两个字好辛苦

是要问一个明白还是要装作糊涂

做多做少难饱腹

看似个努力奋斗不应该的年代

可是谁又能摆脱人世间的悲哀

花花世界兜里没钱

在人间已是颠何苦要上青天

不如回家种田

知乎用户测不准的猫发表

这是应届生的福音。

今年招聘市场不景气，很多应届生仍在找工作，腾讯现在在秋招找 5000 + 的人，让 2021 届的毕业生看到了曙光，也说明互联网行业的发展前景不错。

现在腾讯抛出了橄榄枝，2021 届的学生们，要抓紧准备腾讯的秋招，如果入职，转正的机会极大，在腾讯这样的公司工作，体验感也会不同，关键是学习到的技能也很多，就算最后没有转正，再次求职的时候，也会增加自身的求职竞争力的。

知乎用户爱思益研究院发表

腾讯本次招聘将面向 2021 届毕业生，开放 5000 个岗位，总招聘量预计较去年提升 42%。

腾讯积极布局 5G、云计算等重点金融、投资、新基建、基层民生类项目，也将产生大量人才需求。

目前，腾讯云计算全网服务器总量超过 100 万台，拥有 AI 领域超过 6500 项的全球专利，位于上海的长三角 AI 超算中心正在建设中，腾讯工业云基地已经落地西安、烟台等全国 8 大城市，未来还将投入 5000 亿元用于 “新基建”。腾讯对这些岗位的招聘上会有一定的倾斜和支持。此外，腾讯金融科技也将为求职者提供更多技术、运营、产品、管理等岗位。腾讯校园招聘负责人肖文娟表示，腾讯高度关注本科应届生群体的招聘，与硕士、博士研究生的招聘并重。谈到对应届生的要求，她表示相较学历和学校背景，腾讯更看重应聘者的能力，提供更公平的就业机会，力求做到 “人尽其才，能者居之”。此前腾讯也发现不少优秀的本科生进入到公司之后，能力、成长和贡献也非常突出。据悉，2020 年 8 月 11 日 - 8 月 20 日腾讯将同步启动 “空中宣讲周” 为国内和海外高校学生讲解招聘政策，与往年不同，今年除了会有两场空中宣讲会为大家介绍今年的校招流程以及各个业务的情况；还将有全新推出的栏目《鹅厂校招培训中心》为学生提供包括简历撰写、在线笔试、面试以及校招流程等辅导和答疑。除此以外，还有腾讯招聘的明星栏目在各平台上线。

这么好的工作机会

可不要错过啦！

知乎用户校招女神发表

腾讯这次的秋招，比以往提升的力度的确够大。

开放的岗位覆盖的也非常全，但是对云计算、AI、工业云等有所偏向，像传统的技术类、产品类、设计类、市场类和职能类的四十多个岗位也有放开。

在薪资方面腾讯也是狠下血本：

算法岗位一般生源年薪在 30 万至 35 万之间（优质生源 35 万至 45 万，超优质生源可以达到 50 万以上）。
开发岗位一般生源年薪 28 万至 34 万（优质生源 30 万至 36 万，超优质生源在 35 万以上）

究其原因，是今年的疫情对各行业的冲击，很多市场出现了空缺，而作为国内大金主的腾讯当然毫不犹豫的大力投入抢占市场。

而且上半年的腾讯，仅仅一个游戏板块就赚的钵满瓢满，同比营收和净利润都有明显的增长。

本着宁缺毋滥和市场亟需人才的原则，腾讯选择从许多理工类院校招聘人才，像清华大学、北京大学、复旦大学、中国科技大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学等学校等。

总结一下，腾讯的招聘，透漏了如下的信息：

疫情导致市场出现了真空地带，金主们开始抢了
下半年过年疫情已经很好地控制住了，企业大力囤积人才准备全力、超额复工
云计算、AI、工业云将成为后续企业的必争之地
每年一度的大换血可能要开始啦
积极响应国家政策，促进大学生就业

知乎用户千锋软件测试学院发表

腾讯干得漂亮。打醒了一批精神资本家。

现在社会有一种风气。总觉得企业家是和自己一个阶级的。把腾讯马做成动态图，各种调侃。仿佛这样能这样做，说明自己和他们是平起平坐的。互联网精神嘛，多么伟大。这些人太年轻，没经历过资本主义的毒打。更加不清楚阶级的划分，资产阶级天然会背叛无产阶级。如果不背叛，那也是因为执政权在我的 D 手里，他们才不敢那么放肆。否则，如果由他们执政，你信不信现在房价还能再涨一倍。

话说回来，企业本身没有错，降低人力成本和运营成本。提高企业竞争力。是经济规律。要解决 35 职场危机，单靠企业不行，还是得靠国家完善各种福利。这方面我们还有很长的路要走。

有个朋友说不行，我引用一下。回复如下：

@克莱枫丹不行的，以现在这么大人口基数，如果要达到一个比较高的福利，估计要把世界大部分高端职位集到中国才行！！！！
你应该听说日本很多老年人 70 岁还在干活，日本人口还远没有中国多，我国这个大扩招，出来这么多研究生与本科生，就业难是很自然的事情，之前普遍学历还不算高，那么有大批人进工厂，现在年轻人中进工厂比例会越来越少，高端职位需求多，那么企业就来淘汰大龄，更新年轻人了，越来竞争越激烈，大批大龄本科以上下岗这个起不可避免了！！！！无论是愿意不愿意看到，都会出现！！！！

这个评论典型的就是被洗脑的后果，我不是针对你。我自己以前也信这一套。后来才醒悟。

其实经济发展的本质，只有两步：一，做大蛋糕。二，分配蛋糕。

如此简单的道理，却是既得利益者最害怕的。

知乎用户公子钟发表

首先不要觉得腾讯扩招，进入鹅场竞争就小了！对于大部分的应届生来说腾讯多招 1000 人没有太大的影响。

【2020 校招技术类岗位录取比例】
安全技术岗位，录取比例为 18：1
移动客户端开发岗位，录取比例为 22：1
web 前端开发岗位，录取比例为 25：1
后台开发岗位，录取比例为 25：1
运营开发岗位，录取比例为 25：1
游戏客户端开发岗位，录取比例为 29：1
机器学习岗位，录取比例为 33：1
测试开发岗位，录取比例为 38：1
web 开发岗位，录取比例为 39：1
PC 客户端开发岗位，录取比例为 41：1
软件测试岗位，录取比例为 43：1
技术运营岗位，录取比例为 49：1
云计算开发岗位，录取比例为 91：1
数据分析岗位，录取比例为 215：1

数据来源

[腾讯高级工程师：[揭秘] 腾讯 2020 校招的录取比例zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/88128605)

最值得关注的是今年腾讯技术岗位扩招占比在 65% 以上。

这可能是因为腾讯进一步入局 5G 基站建设、大数据中心、人工智能等新基建领域，对核心技术人才的储备迫在眉睫。

想要进入鹅场就得有真才实干，有过硬技术，去哪都可以。

下面是 2021 年互联网公司校招官网链接，不去腾讯也看看其他大厂嘛！

[你的 2021 年秋招进展怎么样了？www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/386930877/answer/1371142378)

知乎用户十拿发表

技术类岗位不知道是不是特指编程性质的岗位，如果是的话真是凸显了普通程序员在互联网公司的尴尬地位，程序员整天与代码打交道，基本上没有时间去经营人际关系，被辞退之后，好一点的能跳槽到其他公司养老，差一点的继续消耗自己的生命被压榨，最坏的找不到工作，连能帮自己的朋友都没有那真的很可怕。

某讯作为在全国影响力巨大的巨无霸性质的互联网公司，都不想养人到中年的普通员工，能在互联网公司干到退休那真的是积了福报。然而大多数人的命运要么是被辞退要么是无法长期忍受互联网公司常年的工作压力主动离职。

说互联网一个年轻人的行业，年轻人听起来很美好，背后都是无数中年人被辞退或者离职的无奈现实吧。

或者这样说：

互联网是一个年轻人的行业，为什么是年轻人的行业？因为老了的年轻人都滚蛋了，新的年轻人进来，所以是一个年轻人的行业呀。

就像某圳一样，一个 “年轻人的城市”，老了的年轻人都滚蛋了，新的年轻人再进来，当然是一个年轻人的城市了。

这么一看某些公司或城市说自己是一个属于年轻人的公司，这句话好像并不是一句好话呀？

知乎用户 zater 发表

问问腾讯他们年龄大的都去哪了

知乎用户 St.Jimmy 发表

多了 42%。

3522 乘以 142% 等于 5000。

差不多比去年多了 1500 人。

其实还好，拼多多，字节扩张的时候多招的人更多，或许今年腾讯也想扩张。然后跟美国刚一刚?

知乎用户一只被激光照瞎的鲲发表

看了几十个答案，觉得非常主观。于是想客观的以事实为依据表达三个观点：

1. 腾讯扩大校招做得很棒

2. 互联网行业普遍看重能力＞学历

3. 2021 届应届生一定要抓住机会

首先我觉得腾讯这波很棒，先夸。

我们向来不惮以最坏的恶意去揣测别人，但是否可以用现有事实客观评价下呢？就事论事，腾讯校招扩招 42%，是摆在眼前的事实，虽然扩招的人数和应届生的人数比起来杯水车薪，但是无疑开了个好头，也确实增加了就业机会，这难道不是在做一件好事吗？

其他答案：

看到这些答案，我想说每个人都有权利发表自己的见解，或悲观或猜测，但是很明显都是主观臆断，没有事实可以证明，完全掩盖了腾讯做这件事的贡献和意义。没必要做了好事还要被恶意揣测、调侃。

希望大家可以从事实出发，客观看待这件事。该夸就夸。

其次：这次腾讯的招聘再次验证了互联网行业的现状：能力＞学历

看到一则新闻：对于校招这件事，腾讯校园招聘负责人肖文娟表示，腾讯高度关注本科应届生群体的招聘，与硕士、博士研究生的招聘并重，并且比起传统企业普遍考察学历和学校背景，腾讯更看重应聘者的能力，提供更公平的就业机会，力求做到 “人尽其才，能者居之”。在腾讯的实践中也发现不少优秀的本科生进入到公司之后，他的能力、成长和贡献也非常突出。

以我个人在互联网行业的经验来看，确实相比于传统行业的学历硬性偏爱，互联网公司确实更加看重能力。升职加薪也不是熬年限、看资历，而是看能力、看业绩、看贡献。

所以互联网确实也更加适合不想安于现状，想快速成长奋斗的年轻人。

最后：希望 2021 届应届生一定要抓住这个机会。

大厂真的很香，平台起点不一样能学到的东西也不一样，同时进大厂这件事本身，一定程度上可以给你的简历加分，等于有大厂给你个人能力背书。

大公司的各项规章制度完善，福利待遇人文关怀做的也都比较好，有完整的价值观和企业文化。可以带给你工作保障的同时，增加你的舒适度。

大厂校招和社招还是有差别的，普遍社招比校招更难。针对校招和 2021 届的应届生来说，会更加建议抓住校招这个机会，先去大厂看看外面的大世界，抓住这个好机会。

冲啊！

知乎用户二月发表

别想多了，腾讯对待 35 员工还是不错的，这次招收这么多，就是为了组建一批年轻化团队专攻研发方面，小马哥也在去年说了，未来腾讯的方向和最大投资就是研发，说白了腾讯在一个领域做到了天花板，要转向另一个星辰大海，而且没边际的区域，未来腾讯会有很多产品出现，可能是通讯，可能是交通，可能是穿戴等等，无限可能，在直白说，腾讯为了未来二十年而筹备。

知乎用户 jackie 陈发表

不要羡慕了，5000 人相比每年毕业的大学生和研究生来说也是九牛一毛。还是好好努学习吧。有很多人抱怨工作难找，其实也不是就业难，而是符合你早八晚五双休高薪的岗位基本没有，当然也不是没有，而是你没有实力去胜任，人要有自知之明。就说说我自己吧，普通双非本科，大学四年基本上就是混过来了，我觉得大多数人的大学都是这样过来的，今年毕业在浙江金华一个月五千块，每天早八晚五点半，双休不过偶尔也加班。我感觉很知足，因为我的实力确实不咋滴，同学有在杭州南京等地的，刚毕业一个月六七千，其实这就是普通人的生活。很多人向往光鲜体面高薪还不累的工作，可以有这种想法，但是首先你得有实力。去工厂在二线当蓝领搞技术吧你嫌累、嫌丢人，去搞高端的研发走技术开发路线吧又没有实力。就说我知道的吧，我们学校电气院的院长到现在每天还亲自在群里发招聘信息，岗位有的是，但是很多人要不就是嫌工资低，要不就是嫌没前途，嫌这嫌那。世界上没有免费的午餐，还是脚踏实地一点点来吧，不要抱怨，谁让我们确实技不如人呢。

知乎用户锻炼身体发表

业务量没暴增，需要的人手就不会暴增

结合之前卷铺盖的老企鹅人新闻，这次新鲜小白菜大举招聘，后面谁大规模离开就不用多说了吧

知乎用户剑圣发表

腾讯扩招就是要清洗老员工了

对其他人没用（实际上对进不去大厂的也很有用。比如说腾讯招前 2000 人，比腾讯厂差一点的 b 招 1000 人。那么第 3001 人只能去更差的 c。。。但是腾讯招 3000 人。那么第 3001 人就会去好一点的 b）

我在好奇阿里如果扩招是不是就是社会责任心？

知乎用户玄隐真人发表

一直甚嚣尘上的 35 岁危机让很大一部分年轻人对互联网公司甚至对大城市望而止步。害怕被压榨了所有青春和精力之后就失业了。害怕在上有老下有小的年纪里一个人孤苦无依。

知乎用户币圈夏洛克发表

有这么多年轻的，有活力的，身体更好的，更能扛得住加班的小鲜肉要加入 TX，那也就意味着一定有人要离开，大概率是那些还处于初级、中级，年纪越来越大的技术工种，技术工种真的是吃青春饭的。

互联网行业，过了 30 岁，你还只是个初中级的执行人员，被裁员，被裁后找不到工作，都是非常可能发生的事情，我在招聘游戏运营的时候，30 岁还在面试初级岗位的简历都过不了，执行的经验真没那么值钱，做互联网的不管什么工种，如果不精进自己的实力，中年危机是迟早的事。

再者，招聘里技术岗位占比 65%，这很正常，就拿游戏行业来说，一款大型游戏可能也只需要 10-20 个策划，4、5 个运营，但技术至少要 20-50，这个工种本身在一个项目里的占比就大，招的多也很正常。

大学生学计算机是个不错的选择，但这只是个能让你有份工作的敲门砖，人生那么长，不是有份工作就一劳永逸了，20 多岁你可以拼年轻的，但人总会老的，越是技术工种越应该趁着年轻精进自己的技术，在 30 之前多给自己以后铺铺路。

知乎用户一幕旧书发表

企鹅可以对外大量招收员工，如不是业务需要大量拓展或是政府要求，那么企鹅做出此举的动机就是因为应届生更加便宜，更加听话，不用担心周期性的造反和跳槽，还可以加大压榨的力度。

毕竟刚毕业的应届生头发都挺浓密的，应该可以熬几年再走

知乎用户轻音发表

这是互联网公司贯彻执行人才策略言行一致的表现

一个 100 人的研发团队，我觉得最佳的角色比例分布应该是这样的

1 个总监
5、6 个经理、架构师
高级工程师 30 个左右
初级工程师 60 个左右

其中这里的初级工程师就是 3 年工作经验以内的工程师（含应届生）

这里只是技术团队，产品团队也是类似的，只是人口总数比较少，一般 100 人的技术对应 10~20 人产品团队吧

为何互联网公司一直强调年轻化，除了肯加班皮实耐造这些浅层的原因之外

首先技术类岗位，需要更强的学习能力，因为互联网技术更新迭代非常快，超过 5 年的技术经验，在业务研发类岗位来看，能剩下 10~20% 有用就不错了，比如十年前还有用 flash、actionscript 写游戏的，现在还有用吗

那工作 8 年和工作 12 年经验的差距其实很小，甚至可能工作 8 年的潜力更大

所以，这些超过 10 年经验，又没达到架构师、技术经理能力的大龄工程师，会逐步被优化

让大批有潜力肯干的应届生，去学习高潜的 5~8 年经验的高级工程师的经验

然后整个团队达到最佳的运作效率

以上是技术团队，而产品团队更特别了，大家有没有发现，凡是最新出现的互联网产品

如抖音、Instagram 之类都是最先以年轻人群体作为突破口进行传播，因为年轻人尝鲜的意愿更强

这里的年轻人指的是 20~25 年龄段吧，甚至更小

那么主导这些产品的产品经理，我觉得必须有一大批在这个年龄段的才行，只有同龄人才能理解同龄人的需求

你让以为 35 岁的经验丰富的产品经理，去设计一款针对大学生的产品，肯定没有和他们年龄相仿的 25 岁产品经理更有触感

这也是产品团队也要吸纳大量新鲜血液的原因

其他设计、美术等等都是同理，年轻人就是一切创新的源头

对于互联网公司，创新就是他们的生命之源，不得不重视应届生的招聘~

知乎用户匿名用户发表

这个问题下的大多数回答都让我？？？？？？

腾讯启动最大规模校招是一码事，35 岁裁员是另一码事，一码归一码说事儿行不行。

不管是腾讯还是阿里还是百度、字节跳动、拼多多，校招规模扩大总比缩小好。应届生的就业问题摆在面前，先有机会进入大厂占个坑镀个金不香吗？

当下有多少原生家庭条件不太好的年轻人，是通过校招进入互联网大厂开始改变人生的。远的不说，我认识的一个小老弟就是一个典型例子。

小老弟原先是 985 院校土木专业的，毕业之后进入一家建筑集团，去了工地。对土木这一行稍微了解点的人应该都知道，工地 emmmm 还是挺折磨人的。小老弟在工地呆了一年，晒得乌漆嘛黑也没挣到啥钱，加上家里条件确实不好且等着他养家糊口。抉择之下考研回校，这次选了 IT。小老弟本人真的是努力，出乎常人的努力，去年校招进了鹅厂，offer 定薪不算特别高，反正比在工地翻了好几倍，现在过上了虽然 996 但好歹能攒下钱养家糊口的平凡日子……

知乎用户渠道老司机发表

再一次证明互联网行业现在有源源不断的韭菜可以榨，老韭菜被榨干了 35 该滚蛋了，新韭菜听闻高薪从 360 行的牛鬼蛇神，四面八方席卷而来。各大公司忍不住啊，后浪多得劲啊，抓紧时间抢一波高学历人才，淘汰以前红海时期中专大专普通本科老螺丝钉，另一方面，在校招薪水上持续调高，一边吸引无穷无尽的韭菜入场供资本家挑选，一边优化公司学历为未来发力，妙啊。

预测一波，未来中年危机恐怕得提前 3-5 哦

持续的高学历入场将淘汰大量的普通人，持续的高薪诱惑导致螺丝钉岗位要求提升至造宇宙飞船的能力。对已经进入下坡阶段的行业来说，这无疑是一件好事，对普通人普通学历的来说，等着继两财一贸无金融的后尘吧。对 30 以上的老人来说，是时候得下载个滴滴买个小轿车喽。

知乎用户匿名用户发表

体现了管理层的焦虑，腾讯员工平均年龄日渐增长已经超过 30 岁，高层总办甚至都没 80 后出现，如果持续这样下去未来会不会离年轻人越来越远？公司会不会缺少年轻化的视角？从而在未来 20 年里掉队？

想想就觉得焦虑……

知乎用户举头三尺有小木发表

一个个连代码都不会写的营销号和破产 g 都进不去的野鸡外包在这指点江山，看的我想笑。不知道在这散布焦虑的自己现在年包比鹅厂校招大白菜高没

知乎用户 Kirsi 发表

说明 35 岁以上不是高管的人被辞去了很多

知乎用户 smt 陈发表

这些大型企业，几乎每年都有招聘任务。而他们招聘应届毕业生，其实也并不是多么需要这些人，而是一种营销手段。

他们在招聘会上用各种诱人的福利待遇，来向外界展示自己企业的实力。

至于这 5000 人，在这种充满狼性企业文化的氛围之中，层层淘汰，能剩下几个人就不好说了。当然了能剩下来的都是精英。明年继续招聘呗。

这就是个营销手段而已

知乎用户美颜盛世半夜敲窗发表

校招规模扩大是好事。和裁员没啥直接关系。请不要什么事都往阶级矛盾上扯。毛主席说过，年轻人要多学习自然科学知识，有社会阅历以后再读经济和政治。

现在知乎平均年龄不大，但是啥事都往政治上扯。很多都是自媒体渲染阶级矛盾，民族矛盾，挣点眼球恰点饭。看着玩玩可以，年轻人要是天天沉迷于这种斗争，对个人发展绝对毫无益处。

附上主席家书吧

岸英、岸青二儿：

很早以前，接到岸英的长信，岸青的信，岸英寄来的照片本，单张相片，并且是几次的信与照片，我都未复，很对你们不起，知你们悬念。

你们长进了，很欢喜的。岸英文理通顺，字也写得不坏，有进取的志气，是很好的。惟有一事向你们建议，趁着年纪尚轻，多向自然科学学习，少谈些政治。政治是要谈的，但目前以潜心多习自然科学为宜，社会科学辅之。将来可倒置过来，以社会科学为主，自然科学为辅。总之注意科学，只有科学是真学问，将来用处无穷。人家恭维你抬举你，这有一样好处，就是鼓励你上进；但有一样坏处，就是易长自满之气，得意忘形，有不知脚踏实地、实事求是的危险。你们有你们的前程，或好或坏，决定于你们自己及你们的直接环境，我不想来干涉你们，我的意见，只当作建议，由你们自己考虑决定。总之我欢喜你们，望你们更好。

知乎用户山民发表

会议间歇简单说几句，目前没有看到腾讯有大量的业务范围扩张，或许是响应 ZF 号召，招这么多应届生，第一反应真是为应届生感到高兴，毕竟今年的市场行情真是不好，同时有更多的应届生可以顶上腾讯的光环，职场初期会顺利很多。与此同时也有一些建议送个大厂应届生：

1. 少说多看，大厂不如小公司，人多的地方就是江湖，不要书生意气，凡事讲究策略。

2. 技术研发真是好，在你充满荷尔蒙的年纪，腾讯会给你一份很不错的收入，你可以寻找你的真爱。但是要正确对待自己的岗位定位，你现在做的前端，后端，还是算法，测试真的是不可取代的嘛，干掉 35 岁都是互联网行业干的好事，不用瞅，下个可能就是你。

3. 做技术一定要了解行业，行业知识才是越来越值钱的长久发展之道。

4. 要开会了就说这么多了。

知乎用户老姑父周正发表

受于舆论压力，估计是智障机器客服要换真人了