网传比亚迪 00 后怒怼领导加班要求，被踢出工作群，你怎么看?

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知乎用户 七重人格怎么够 发表

我发现有些人当牛马当久了，被少抽几鞭子就得是恩赐了。还有人教勇士当奴隶的？

人家 00 后怼的是: 下班时间公司还给安排工作这件事是不合理的。

这无关能不能请假。

也无关是否一个月一次。

更无关情商不情商。

如果大家都和这位 00 后一样刚，还会有下班安排工作这件事吗？

知乎用户 似花未红​ 发表

牛逼。

5:30 下班，会议时间定在 6-8 点。

也就是在无任何拖堂的情况下需要【免费】加班两个半小时。

一项工作汇报，居然能做到【工作时间大家凑不到】。

这项工作汇报需要提前自行准备 PPT，虽然不知道这个 PPT 是不是有合理的安排在工作时间内，但能不能翻译一下什么叫【应届生汇报 PK】

既然是【汇报 PK】为什么后面又说【学习和成长都是自己的】

自己跟自己也要 PK 吗？

另外。

最后说【帖子火了，现在要紧急公关】，公关手段居然是【让我赶紧删了】

我以为这么抽象的行为会在素以高知进步的社区引起口诛笔伐，结果看到的答案居然是：

【追着咬】【可以请假】【态度没问题】【祸乱职场】

这也是公关手段的一部分吗？

牛逼。

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更新：

我想提醒一下诸位以 “情商” 和“沟通”解决的评论家们。

自古以来都是，有了刺儿头，你的情商你的温和才叫温和。

如果没有这种上去就刚的刺儿头，你皱下眉头都算刺儿头，懂吗？

知乎用户 哈士奇爱上狗不理 发表

在德国公司上班的时候也会下班前有新的要改的东西，但是老板都说明天再弄，今天别管了，下班前来不及的

可能东大的各位总们有一种绝症，明天都会死过去看不到了，所以今天加班也要弄完

知乎用户 逆名网友 发表

早前比亚迪在南美奴役员工，看新闻我还以为是奴役了南美本地人，结果竟然是奴役了中国过去的员工，然后被当地查了。

如果按欧美国家的标准，全国大多数企业都涉嫌奴役员工。

知乎用户 陌离 发表

五点半下班，你把汇报时间定在 18-20 点，而我下班时间我还要请假，是什么逻辑啊？

我最难以理解的竟然有一堆人觉得这样是合理的，以什么低情商、不会做人、打工人为难打工人来批评这位童鞋？

首先，我下班时间我为什么要请假；

其次，那是加班，加班我有权拒绝，有什么问题，我提出我的质疑 并拒绝难道不行吗，不是说好的言论自由吗，请问这言论违反了哪一条法律？你企业大过法律？

再就是你无法把大家聚集在一起进行集中汇报说明你组织者的能力问题，同时这个汇报是否合理还更有待商榷；

最后，我问下做汇报 ppt 是不是工作 kpi 工作目标之一，做 ppt 要不要耽误我工作时间，工作时间不能做 ppt，那么占用我下班时间是否合理？

我最烦就是职场老油条（ ）拿着所谓的高情商人情世故来 pua，都特么 2025 年，还搞这一套 pua 的话呢，就是因为有这样的人存在，职场环境才那么的乌烟瘴气！社会才那么的内卷！

明知是错的还要坚持错下去并且不断 pua 别人，这样的人真的是社会的毒瘤！是祸害无数东大打工人的毒瘤！！！

知乎用户 张子枫 发表

我已经向欧盟举报比亚迪强迫劳动，强迫员工下班时间工作。

知乎用户 高山流水 发表

怎么看?? 这…… 早被社会磨去棱角的我，都不敢看乱看，你要逼着我说的话，就是 “他做了我们打工人想做而又不敢做的事”，这是你逼着我说的啊，我可没主动，当然要是觉得说的过于尖锐的话，我再改改，我们打工人，万事好商量。

知乎用户 鲸鱼的棉花糖 发表

现在都提倡反内卷反内卷，真有人站出来反内卷了，竟然被踢出群聊了，这 byd 和中央的精神对着干啊

知乎用户 卡卡东​ 发表

比这更可怕的是一群打工人在这为领导 (培训组织人员) 开脱。

我以前的老东家是六天制。周六算加班，但你不主动 “请假” 算旷工。

我现在的这家是五天制，周六不想加班直接不上，想加班要走 OA。

这对比下，以前那都干的什么工作啊

另外补充一点：实习生一般不会给很重要的工作，基本上就是打辅助。凑时间不是不能凑，主要看公司的管理文化。

知乎用户 zoku 发表

知乎用户 提比略 发表

个体和组织的对抗都是蚍蜉撼树，能给我们提供情绪价值，但此外呢？

你问为什么没有打工人的组织，或者打工人为什么不能组织起来对抗黑心公司？

对不起，你来到了没有知识的荒原。

知乎用户 飞翔的猫猫豆 发表

国内企业出海无论被当地人整多惨我都双手支持。

这就是原因。

知乎用户 朝仓左卫门督义景 发表

恭喜你发现了某深圳互联网大厂绕过日本末班车和劳动法的方式。

由于日本出租车价格离谱的贵无法报销打车费，为了对接中国工作时间，某大厂日本分部最爱干的事情就是:

你先坐末班地铁 / JR 到家，掐着表算你到家时间，然后开居家视频会议。

就这样，日本的末班车时间，天价出租车和劳动法一样锁不住无偿加班。

知乎用户 薄荷绿 发表

咱们国家怎么就培养出这些操蛋的企业啊。

我属于 Byd 铁粉了，朋友买车还是自己换车都推荐 Byd，但是 tmd 你 byd 也好，宁某时代也好，还有所有的中国头部企业，你们都做到行业头部了，不能提升提升员工待遇吗？

Nm 加钱加不上，早点下班能死是吗？非得占用员工下班时间？我们公司销售还天天激励早下班呢

没什么勾八盼头。

知乎用户 momo 发表

不买任何一辆比亚迪的车。

用自己的微薄之力支持一下这个 00 后。

知乎用户 赵某 发表

看了好几个答案，鲁迅的话含金量还在增加。有些人真是做奴隶做习惯了。

知乎用户 大泽揭竿卒 发表

7.12 更新

大家不用怀疑我下面行为的真实性

我是一个大学就敢去纪委举报辅导员的人，回答可以相互印证。

有些人，你们可以脆弱，可以敏感，但希望你们对比你们勇敢的人宽容一点，不需要你们尊重喝彩，宽容一点就行。

如何评价西华大学毕业典礼校长走进雨中致辞？383 赞同 · 103 评论回答

原回答

我记得从高中起，别人就叫我愤青，问我什么时候能够成熟点

读大学的时候，别人都在搞什么志愿者德育分，而我就买学校搞电子产品买卖，手机贴膜…… 和保安干架的时候，同学说让我成熟点，送盒烟。我转身注册了公司，合法经营，有人来管我，我就举报别的没手续的人。

读研的时候，别人老老实实做实验，当牛马。我看导师对学生不太上心，我就开始在实验室搞自己的小创作，利用实验室仪器搞了一些 labview 和 Python 项目，成功从天坑专业脱坑。毕业没文章，我就当着全课题组的面喊，我这人平时比较偏激，你们看得出来，指不定我捅了谁家小孩呢，反正我有弟弟，家里香火不会断。

工作了，加班到晚上八九点，带我的师傅（老牛马），说班车快没了，你先回家？我就装傻说好的，然后直接回家。

想给我打差评，我拒绝签字，去找部长和书记谈心，让他拿证据出来。（央企，普通企业也可找其他办法）。

离职的时候要整脱密期，我不小心刷新到了本公司幼儿园附近，看到了部长在接孩子放学，我还骑着电动车和他打了个招呼。然后，我是唯一一个不走脱密期离职的员工。

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后面就是爽文结束了，因为娶妻生子，而且目前单位也确实没太大毛病。

人到中年，有时候也会路见不平一声吼。

和物业斗争过，和市政较量过，法律法规比较熟悉，其他人也比较客气

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所以啊，我最讨厌一群明明自己怂的要死的人，一直说让别人成熟一点。

不气盛，那还叫年轻人嘛？

这个比亚迪员工，比我年轻的时候还刚，我喜欢。

知乎用户 狻狻 发表

挺好的，总这么卷下去不是个事，总要有人跳出来出头的。

谢谢 8 小时工作制之路上的先行者。

知乎用户 顺其自然​ 发表

举报信直接发欧盟吧，比亚迪现在很看重欧洲市场

知乎用户 你通人性了吗 发表

这不是奴隶工厂的基本操作。之前花钱买通各平台公关，把公布巴西裁决结果的答主答案删除。

你这 BYD 要是能代表爱国和所谓的复兴，那以后全中国人不都当奴隶了。

骂你都脏了我的嘴，初生公司。我身边人只要想买你们车的，被老子知道了一定全力阻止。连你们子品牌的东西都不碰，抵制一辈子。

知乎用户 麋鹿璐璐 123456 发表

买比亚迪的产品，不就等于是支持这种不得好死的黑心企业继续压榨打工人吗？

知乎用户 高义 发表

为什么被踢出群聊？

A. 顶撞上司，

B. 怕你言论影响到其他同事

知乎用户 Zamogul 发表

本人 23 年校招工程师岗位，今年辞职考研，比亚迪 G 级及以上加点（晚上下班后继续工作）是没有工资的，仅节假日加一整天班会有工资，这种需要汇报的岗位大概率 G 级及以上，绝对不可能有加点工资。那些给企业洗白的，估计就是公关或者人事，人家后面会用一个月就一次汇报、一个月就做一个项目、一个月就开会一次，无数个一个月，慢慢消磨你的意志。

知乎用户 职业导师小全​​ 发表

不服从，就滚蛋，敢质疑，办离职手续去吧。

先不管事件的真假，但是这名 00 后员工的怒怼看着真解气，做了我一直以来想做却不敢做的事情，戳破了「加班天经地义」的那层虚伪。

其实问题的核心从来不是加班本身，赶项目，救急，偶尔加一下班，只要报酬合理、沟通顺畅，多数人并非不能理解。

让人愤怒的，是那种理所当然的强制，是披着奋斗外衣的剥削，以及用集体绑架个人意愿的流氓逻辑，最后连一丁点加班费都不舍得给。

那个被曝光的领导，要求加班的口吻，大概率是通知而非商量，是命令而非请求。

潜台词是什么？

是你的时间、你的生活、你的个人安排，在公司或者说在领导的意志面前，一文不值。

这种根深蒂固的优越感，才是职场戾气的源头，所谓怒怼不过是年轻人在忍无可忍时，对这种扭曲职场文化的一次本能反抗。

怼的不是工作，是不讲道理的权力逼迫加班。

把人踢出工作群这个行为，更是将这种权力的蛮横展现得淋漓尽致。

不服从，就滚蛋，很真实了，无能的管理者就只会用最低级、最粗暴的方式解决敢于发声的员工，仿佛把他踢出群聊就能抹杀问题本身。

但是，问题一直都在，直到下一个员工再次爆发…

为什么这种现象如此普遍？

畸形的成本控制是根源之一，在不少管理者的算盘里，压榨员工的时间，用丢工作威迫你免费加班，是最直接、最划算的方式。

多雇一个人要成本，不如让现有的人加班免费干，效率低下也没关系，堆时间总能堆出点东西。

结果加班时长被偷换概念等同于工作态度甚至忠诚度，领导不走，你敢走？同事都在卷，你能不卷？

这种氛围下，加班成了一种无奈的表演，可以说是一种向权力表忠心的仪式。

那个拒绝表演、戳穿皇帝新衣的 00 后，自然成了不懂事、破坏团结氛围的异类，踢你出去。

不过追究深层，还是因为加班文化一直都是民不举官不究的，《劳动法》写得清清楚楚，加班需要协商、需要支付报酬。

但现实都被资本拿自愿加班当成了挡箭牌，为了生活谁敢举报，你不干有的是人干。

即使有员工举报，维权成本太高，风险又太大，还可能影响前途。

这些年关于加班的新闻几乎都是骇人听闻的，早期的富士康的「N 连跳」、年轻员工的猝死，讯飞的年轻员工猝死…

哪一次不是用最惨烈的方式控诉着这种畸形的加班文化？教训还不够深刻吗？

00 后这代人被贴上「整顿职场」的标签，不是没有原因的，他们成长于信息更透明的时代，权利意识更强，对画大饼和 PUA 还没有完全被驯化。

领导习以为常甚至主动要求内卷时，真有人敢于问一句：凭什么？

我是真佩服，因为我还无法做到，那个被踢出群的年轻人，结局肯定是丢工作的。

不过好在这就像《八佰》的勇士一样，总有人会站出来告诉那些压迫的领导：时代变了，那一套行不通了。

也不能指望一两个 00 后就能改变整个职场生态，解气归解气，真正需要改变的是，企业反省、监察的落实，根本性的改变价值观念。

这基本属于无解，动了企业就不是一个两个，而是遍地成河，经济就跟不上，最后还是只能回到个人站出来慷慨赴义…

但不试试又怎能知道行不行？

我们需要的不仅仅是解气，是希望彻底纠正让所有人都被迫表演、疲惫不堪的职场文化，一次不行，就再来一次，两次…

起码加班不应该等于奋斗，也不是拒绝奋斗，而是不应该被理所当然当成了牛马，肆意压榨。

知乎用户 哥吴恩 发表

老子就是看不惯。

比亚迪的工会呢？

比亚迪的党员呢？

给老子站出来！！

知乎用户 全家桶 发表

居然有人说这个管理者讲话滴水不漏…… 难道这就是华夏智慧？

平时说日 D 韩 D 的，真的当过人嘛？？？？

搁以前我就是图中这个老哥，已被裁 2 次，目前无业整治不了职场了，只能说勇敢者不一定先享受世界，无畏者勇敢向前。

知乎用户 人民人民人民 发表

国王以世袭的权柄和虚名逼你下跪，诺克萨斯要你站起来
冲啊！！！！！

知乎用户 刘皇叔 发表

北京小米工厂的车间招聘条件：

学历要求大专以上，两班倒，12 小时，鉴于上下班的交接沟通，上班需要再提前半小时。

扣除吃饭时间 1 小时，有效工作时间 11 小时，时薪 25 元，夜班再加 25 元夜班费。

也就是白班 275 一天，夜班 300 一夜。

食堂吃饭自费，有需要住宿的外地员工，可免费提供宿舍，但水电自费。

两个星期休 1 天。

~

本地人如果算上上下班各半小时的通勤时间，也就是一天花在工作上的时间将近 14 个小时。

就这个工作环境，基本上就只能是急着挣钱的未婚小年轻能接受，看在钱的份上先扛两年。

干了这份工作，基本上没有自己的时间，除了吃饭拉屎睡觉外，全部时间都在工作上。

但小米好就好在，他的招聘信息里面写的清清楚楚，不接受的别来，没有多余的废话。

~

比亚迪的工作时间安排上，看来还是有争执的。

其实提高点效率，把工作时间在招聘信息上说清楚，愿意的就来，不愿意的别来就行了。

不用像这样吵来吵去。本质上都是无效沟通，站在自己的立场，谁都不会去理解对方。大家都是身不由己。

反而容易激化矛盾，遇到脾气大的，会有概率引发暴力事件。（比如我这种人，我是真砸过打卡机，故意搞过破坏的。之前写过）

~

现在的钟果，除了编内，已经没有人指望自己能找一份可以安安心心长久考虑，甚至做到退休的工作了。

大家都是为了眼前利益做出取舍，那就提高点效率，降低点沟通成本吧。

至于劳动 F？那是废纸，聊那个没意义，别浪费口水了。

知乎用户 天黑请闭眼 发表

知乎用户 寡言得当 发表

政府不是你坚强的后盾

父母才是

知乎用户 花小寒​ 发表

有人跪久了是真的站不起来呀

有人帮大家争取福利，你不出钱出力就算了，还要给领导找补。

纯纯工贼，社会的蛀虫。

知乎用户 冬天的精灵 发表

我寻思没毛病吧？到点下班，谁爱 jb 开会谁去开会

不过有一说一，硬刚确实不太明智，除非个人有不可替代性，要不一般公司我建议是非暴力不合作，嘴上应着，到点该走就走，找不着人，就明天再说

知乎用户 momo 发表

这扯淡的社会是真的病的不轻，知识的荒原随处可见。

知乎用户 yoyo 何 发表

你看回答就知道，老钟人的苦，都是应得的

知乎用户 嘎啦嘎啦 发表

抵制比亚迪从我做起。

抵制一切打着 “爱国”“民族企业” 名头的企业。

知乎用户 岛与稻城 发表

我真的呼吁大家

不把人当人的产品不要购买，因为大家是人不是牛马

不招 35 岁员工的产品不要买，因为我祝大家都能活一百岁

歧视女性的产品都不要买，因为大家都有妈妈

歧视男性的产品都不要买，因为大家都有爸爸

宣扬大家成狼人的产品不要买，因为我们是人类，不是狗的祖宗

宣扬员工要创造超过岗位价值 15 倍的产品不要买，因为他今天能偷员工 14 份的劳动价值，明天就能偷客户的

我们要一起努力，只有这样，那些把人当人的企业才有出现和生长的可能

知乎用户 二师兄 发表

我还记得我有一次工作经历

vp 兼我们部门负责人提了一个很过分的要求，部门 30 多个人没一个人反对

我二话没说，直接把领导在群里的话截图下来，群邮公司所有副总，以及创始人兼董事长

第二天，董事长指派另一个常务副总过来协调我这件事，当时公司也要申请上市，意思就是部门负责人不会给我穿小鞋，公司也不会追究我的责任，只要你不把这件事情捅到网上，大家就当没发生过（后来我听董事长助理私底下跟我吐槽过，那天我们部门负责人被常务副总拉过去办公室一顿输出……）

我倒是无所谓，反正后来继续上班。只是我没想到部门里后来还有人责怪我让部门在公司里丢脸了，搞得大家都知道了

我真是哭笑不得，只说了一句话给那几个人：你们愿意做狗，是你们的事

知乎用户 伊嗣渊 发表

怎么没人聊小米？

笑眯眯的雷叔叔每天要求工作 12-16 个小时，很多人都得陪着他加班，没人敢提。

对内威逼利诱，对外和蔼可亲。

比亚迪这才哪到哪。

要讨伐应该一起讨伐。

知乎用户 周转灵 发表

因为法律不站劳动者这边啊！

这种时间开会，也不可能申请加班，然后拿着要求开会的邮件和考勤记录（我还真搞到了）去仲裁，一直打到终审，历时一年半，武汉中院判我败诉，理由是加班没有批准。

哈哈哈，大笑三声。

这就是天朝 2025 年劳动法的实力成色。你法律都站人家资本家了，凭什么怪这些公司实行奴隶制呢？

感兴趣的看我主页文章有大概经过。

知乎用户 飞 F519 发表

YU 发布会结束后，雷军说了这么一段话。

这个文案，未必是雷军自己想出来的。

可能来自于小米公司那些每天辛苦工作和肩负家庭生活压力的某位员工之手。

(雷军这段话，真正能读懂的话，会知道它有这种味道)

我想说的是一个企业文化训练螺丝钉思维，是写不出这段话的。

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这里面关键问题就是对新人的服从性测试。

它们背后的企业文化是这样的。(什么下班后去开会述职讲解，虚头巴脑的整活，本质上就是从新人开始搞服从性训练)

而对比的话，雷军员工的企业文化是这样的。

所有地方，热衷于服从性测试，结果就一种: 官僚，腐败，低效，人浮于事，压榨，无创造性。

永远别指望这样地方会给你整出精致。

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都是在扯加班的事，再强调一下，现在的中国没有什么资格欧洲化，某种角度来说，欧洲化已经是末路前景。

它暴露的是公司管理的程序僵化。

(用僵化的程序来进行考核，服从性测试管理味道拉满，用各种形式从下往上装着很努力，很认真的样子)。

雷军造车对标特斯拉。

而特斯拉的核心竞争力是这个。

我相信雷军不可能不明白这个道理。

中国企业，最能接近马斯克管理模式的，也就小米那帮团队有那点味道。

知乎用户 侠菩提 发表

支持！白天没时间开会，工作做不完，凑不到一块，是工作安排的问题。不是下班开会的理由。

知乎用户 宅星人厚​ 发表

我一直觉得，加班不是问题。

但你得给钱。

没钱还要员工卖命以及牺牲生活时间。

外企的资本主义看了都得流泪。

一天天讲奉献又不给钱的，这是奴隶制社会。

打工人其实很简单很淳朴，钱。

你钱给够了，别说加班，就是住在公司，相信都很多人乐意。

所以，我坚定站在工人阶级这边。

——

评论的有点搞笑，不知道有没有上过班，还是找到工作不咋的。

你五千工资，加班累死累活多一千几百，这不叫钱给够。

而是你工资两万，加班一个月多一万几千。

这叫钱给够。

怎么说呢，很多大厂的加班，其实都是员工自愿的。

因为加班吃宵夜后摸鱼一下，多三分一工资，回去出租屋倒头就睡。

这就是钱给够。

不是你上十几个小时班拿几千工资，还有免费加班，或者加班费十几二十块一小时。

钱给够，懂？

那些说给钱也不加的，只是因为你公司给的钱不够多。

真给钱的大厂，九成九员工希望都加班，特别那些单身，因为钱真的多。

而且，加班的员工，七八成都在摸鱼。

这就是职场的日常。

当然，工场可能摸不了鱼。

我有一个朋友上班三五年，因为不知道干啥，受不了辞职了。

每天回去呆坐着，或者跑来跑去，心累的同时，每天都无事可干。

而且公司也没安排他任务，最后自己过意不去辞职的。

这也是职场的一种特殊情况。

那些说什么工贼的就搞笑了。

给钱干活，天经地义。

那些不断把价格卷下去的才叫工贼。

工人阶级就是钱给够了，就要做好本职工作。

别学了一个词的张嘴就来。

知乎用户 暖溶溶的玉醅​ 发表

支持 00 后发声，我们 90 后老弱病残指望不上了，打工人的明天靠你们拯救！

知乎用户 弗兰克扬​​ 发表

还能怎么看？

这不就是所有人早就习以为常，但又不那么时常上演的剧情吗？

一般而言，领导安排下班时间进行工作活动，要么是根本就不征求大家的意见，直接把下班后的工作安排给定好，让大家直接接受，不接受的，还要找出在领导老板那里绝对正当的理由去请假。

要么就是，象征性地问一下大家的意见，这种象征性地问，基本上相当于梁家辉名场面。

我话讲完，谁赞成，谁反对？

看起来在问意见，实际上给你反对的机会了吗？

最后的结果依然是，我就这么定了，你们看着办吧！

你如果敢像这位 00 后怒怼的一样，那你的结果就跟这位说 “我反对” 的阿叔一样。

至于那些找到了领导老板勉强认为合理的请假理由的员工，最后的结局也好不到哪里去，大概率是跟这位因为开马自达堵车迟到的阿叔差不多，你开马自达，你不迟到谁迟到，这次分钱你就别参与了！跟反对的阿叔比，也就是少挨了一巴掌而已。

公司应对不听话的刺头儿员工，操作手法都是高度一致的。

先想办法逼你自己离职，你不走了，就随便找个理由给你开除了，如果你胆敢仲裁，那就陪你起诉到底，折腾你几个月到一年多不等，然后大不了赔给你，本就该给你的工资。

处理之所以高度一致，当然是因为这种操作，对于企业来说相当于无本万利，最坏的结果就是把本就该给你的，赔给你而已。

对于占用下班时间开会，要求员工无偿加班这些问题。

大家早就习惯了。

大家也都心知肚明，这事儿，只要保留好证据，去劳动仲裁，去法院较真儿，公司必败无疑。

但为什么又都选择了隐忍？

还不是因为，你即使赢了，最后输的还是你，公司只不过是把本该给你的，还给你了而已。

而你却会因此失去了工作，浪费了时间精力去仲裁起诉。

很可能还会因为这事儿出名了，成为了同类公司那里的黑名单。

不要指望打工人会自动联合起来，从马克思的年代开始，早就验证过无数遍，打工人是不可能真正联合起来的。

没有在系统层面的保护，一些利益，你永远都斗争不来，因为你永远都是弱势群体，你永远都可以被各个击破。

西方工人运动的成果，也不全部都是单方面斗争来的结果，而是在抗争的同时，国家也在关键时刻选择了妥协退让，选择了和解，选择了文明与进步，然后有了五天八小时工作制。

你品，你细品！

知乎用户 王芷汵 发表

当年资本主义大萧条，全球贸易战，全球生产过剩，全球金融崩溃，于是二战就爆发了，战争把一大堆产能消灭了，世界才重回正轨，之后老牌资本主义们就学乖了。

咱们就是欠一场足够深刻的教育。

知乎用户 知一 发表

比亚迪的汽车工厂、电子厂。再怎么洗都是属于血汗工厂的那一范畴，和富士康没有本质区别

知乎用户 翟传鑫 发表

吃饱了撑的。

这是个集体活动，两个小时，每人 10 分钟加点评，起码是 8 个人汇报，还有评委点评，就是可能十几个人（可能还在不同部门，还要约评委时间）加上会议室的协调组织工作，想想就觉得不好弄。这组织者算什么领导？干的这个活明显是吃力不讨好的苦力活。（而且还遇上这个人真是倒了血霉）

而且说到后面对话明确说了你有事可以请假不来，态度也没问题，还要追着咬就过分了。

你有事就说有事，不参加就不参加，后面有事可以帮你往前排一排先讲完先走，这还一套一套的怼人，仅踢出去没骂人都算是脾气好的。

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会议组织者明摆着说了，有意见不去可以跟自己的领导反馈，这货怎么不跟自己的直属领导反馈？就跟群里一样嚷嚷啊，怼自己的领导啊？而是要在群里怼会议组织者？欺软怕硬呗，说明会议组织者根本不是题目中所说的 “领导”，只是来协调这些应届生汇报的小兵而已。人家一个小兵协调十几个人开个会不容易，自己想想不同部门应届生协调一个大家都有空的时间（还是评委也要有空）组织的这活好不好干？

知乎用户 Orange 发表

支持 00 后整顿职场

知乎用户 泽之 发表

这情况十分普遍。

5 点半下班，白天所有人都干手上的活。开会培训，全部安排在晚上下班时间。

感谢发声。

知乎用户 上善若水 发表

比亚迪就是毒瘤，在比亚迪任职还是给比亚迪供货，都会被恶心死。

知乎用户 袁蛋蛋 发表

我们领导特地在下午三点开会，看我们干的太累了，还故意把时间拉长，在会议室吹空调，谁有急事说一声，自己先出去干。

说干不完的就周末来上班，因为周末上班我们有三十几一小时的加班费，加班理由只要搭边他就批，用他的话说，钱是公司的，不是我的。

这才是正常领导。

知乎用户 假正经的姜树人 发表

本人某红书 id 霸天零式 - 塞恩 Official 回应:①我不是实习生，我工作了整整 11 个月②你乎转载的图片是拼接过的，断章取义这一块③我直播是因为粉丝想看，某音直播两天，未开任何打赏，某红书直播实在没找到关闭打赏的方法，直播中反复强调不要打赏，有余粮可以捐助我的学弟，最终个人收获 40 代币，收益 0.2 元④什么样的货色才能替公司说话，我不明白

知乎用户 狗头军师 发表

我是不太相信 00 后整顿职场的，因为毕竟套路了 20 年了。

但是有人这么做了，我还是挺看好的。至少不用遮掩，大公司就是这个样子。

知乎用户 谷雨 发表

这个 00 后说的好啊，很多公司的畜生管理层都喜欢这么干，这层遇到头铁的了。很多时候权利是要这样斗争的，或许他的下场不会好，但是我们都能做一点，劳动者的权利就会多一点。

全世界无产者，联合起来

知乎用户 幻想乡的洛克马戏​ 发表

有一说一，现阶段 996 最大的盟友不是老总或者制度。

而是单纯这群 75 年之后出生的中层管理们。

这群真的能够凭借 996 实现人生的中层管理者们，自然会成为 996 的坚定支持者。

甚至于他们眼里，让年轻人 996 不是压榨年轻人，而是给年轻人机会。

所以这群人不换思想也不换人的话，短期内国内 996 是没希望。

而且这群人还造成一个坏结果。

那就是他们提拔的年轻人，也必然是擅长 996 的年轻人。

结果就是就算他们被优化或者退休了，他们的继位者们，依旧继承了他们的思想。

然后把自己同届不愿意 996，也没有升职的同事当做自己人生的反面教材。

继续对新来的年轻人要求 996。

所以对于现状来说，不改变这群人的思想，那么 996 短期来看就是没办法改变的。

知乎用户 张绪龙 发表

我就有过一次下班了被要求回去开会而被辞退的经历。

6 点下班我回家，学校在郊区我在城区住。

6.40 说要开会，秘书打电话给我，我说我回家了还要回去开会？

她是当着领导面给我打的，我也知道领导听到了。

然后领导发微信，你工作日每天都回家?(私立学校，有值班，但是当天不是我值班)。

我说：不可以么? 下班了也不行？

她就直接电话打过来说：你明天可以不用来了。

我说：好滴。

其实呢，好几个同事上个月离职了，他们还开了盘口赌我能继续呆多久。

第二天收拾铺盖去递辞呈的时候，执行校长一脸懵。因为我俩搭档非常非常舒服，都知道学校应该干啥不需要干啥。

后来听同事说，这个返聘的老校长也在一个月后离职了。

再后来一年，听说这个学校换赛道了。

··················

好多大侠点赞，那我把整个学校事态还原一下吧。

我们县是河南经济倒数后五名里面的，村里的贵族小学，一年收学费小两万。总体全校人口 100 人。

1、她的老公也在学校住，有一次需要我开车去送郑州机场，我就和她老公出发忙活半天，上午回来就把她的车钥匙给她，她接过来就一句：开我的车去的？

2、因为我是当地土著，家里面以前也有退休领导，有一次有一个教育局领导来学校看，见到我之后喊我小名，让她看到了，她竟然就在电梯里迫不及待的问，张老师，你和 xx 认识？······ 我和那个叔都没接话 ······

3、最让我无语的之一事件：我送她去高铁站，她先说我用的岳云鹏导航语音包那啥那啥，反正就是看不起的语言，路上打电话给另一个退休老领导，他们一起出差，你们猜这人说个啥不？她说：X 校长，能不能帮忙买点早餐，我们出门太早了还没吃饭 ······

我当时方向盘都握不住了，我走的省道，只要路过村庄就有早餐的，路边随便吃点不就行了，你竟然让一个 70 多岁的老前辈给你买早饭? 最最无语的是，老领导铁定知道她有司机送，但是我就听这女的说：不用给他买。

可不是嘛，我不配。但是人家老前辈是前辈啊，等我接到他的时候，他买了 2 分早餐给了我一份，一个大包子一个鸡蛋一杯粥。

还有别的这地方的同事的故事，更精彩，就不复述了，总结起来就是：学校没问题，就是这人问题不少，你说她不行吧，她有办教育的热情，但是一个好好的学校给办成这样，我也好无奈。

因为学生少，随意辞退教师，甚至上学期约定好了继续任教的，结果这学期一开学就说要辞退。冬天不允许其他教职工寝室开暖气，她的寝室 2 个大柜机一个大油酊。

晚上 10 点了孩子们都睡了，我和厨师出去在校门正门口的小地摊准备加个餐，撞见她了，不允许去，还不允许坐电梯下楼（5 楼，平时日常也不能坐电梯）。

周六加班干到下午 1 点了，我们几个小虾兵 (后勤, 会计等) 去门口面馆对付一下，结果她也来了，最后呢，我们 AA, 会计去把领导那桌账结了 ``````

知乎用户 momo 发表

这很中国。

劳动法不严格落实这都没用。

而且嘴里怼两句，这都没用。不流血，就不会有权益。

等到了中年，一堆牵绊，也不那么好随便跳槽了。

另外加班的风气，是由上至下的，体制内向体制外延伸的。

记住，是从上到下的。上面就喜欢这么奴役别人，自然会层层传递，而且要是真落实了劳动法，他们还怎么让牛马全天候伺候他们？

知乎用户 哭泣小恐龙 发表

实在不行，就说这个人收了拜登和特斯拉的钱吧

知乎用户 人生难得半年闲 发表

支持，很少有这样的人！

让我想起我上一份工作，A 股龙头通信企业，合规创造价值那一家。

签约现场是开发部部长本人跟我沟通，我仍然记得他跟我保证：没有强制加班；周六不需要加班；弹性上下班；20% 的居家办公。

由于我没有内卷的打算，对待钱的态度是够用就好，于是满心欢喜签约，准备在长沙躺平。

入职后，上班才半个月，团队的小 SM（SM 是 Scrum Master，中国特色敏捷开发的角色，可认为是小领导。至于为什么是小 SM，因为这个团队所谓的等级很森严，比别的团队多加一级。当然了，在我眼里是个笑话啦，跟过家家一样。）找我谈话：

小 SM：你平时下班走的挺早啊

我：是的，签约的时候部长说了，来得早可以走得早。

小 SM：别人其实都在加班的。

我：别人我不管，我到了 5 点脑子就累了，干不了活，想回家。

小 SM：。。。（有点懵），我觉得。。新人刚来。。公司。。还是要加一点班的。

我：我就是听部长说了不加班才过来的，要是知道加班我就不来了，我还有别的更好的 offer。

小 SM：额。。嗯。。（更懵）。。。其实我们每天干活的时间不到 8 个小时，去掉吃饭，午休，你算算就才 7 个小时。

我：你那是资本家算法，我们是打工的，上班时间就是上班和下班之间的全部时间。

……

我不记得具体是怎样结束的对话了，只知道他吞吞吐吐地，像是被我批评了一顿一样，完全泄气了。

过了两周，在一个周六，大 SM 给我打电话：

大 SM：你在干嘛？

我：我在家。

大 SM：快来公司。

我：干嘛？

大 SM：来修复 bug。

我：什么 bug？是我写的吗？

大 SM：。。（懵）。。不是。。

我：不是我写的叫我干嘛？

大 SM：大家都在！

我：哦。。好

不过我还是过去了，当时也没有意图反着干，没经过思考，如果换现在的我，万万不可能过去的。

又过了半个月，上班时间，大 SM 私聊我：
大 SM：以后每周 124 晚上加班，周六整天加班，有问题吗？

我：有问题，平时加班算了，周六我不会过来的。

（如果是现在的我，平时也不可能，除非给加班费）

大 SM：。。。（没说话了）

后来有一个机会，其他项目组缺人，就让我走了。也是好事，在第二个项目组我学到了不少东西，和同事相处也很好。不过后来换了一个 SM，我受不了就离职了，这是后话。

我很看好年轻人敢于反抗的精神，就是这样的一个个不计后果、热血沸腾的年轻人，让我们的世界变得越来越好。

而那些由于欲望，将自己的一生捆绑在工作上的中登、老登，就是破坏环境的罪魁祸首。

知乎用户 华堂​ 发表

咋说呢

东大特有的看人出头

大家都苦加班文化久矣，但真有人出来正面开团了，大家都躲草丛里看，在网上，在私下，在没有领导的小群里给他叫好。

至于出头的这位老哥日后如何，反正雨我无瓜。

哎

砸窗户的勇士，我只希望你别再被批评教育

我能做的就只有不吃人血馒头

还有给个建议——

实在不行，华润万家。小润离省，大润出国。总能找到一个不翻你履历甚至不在乎你这段经历的企业，也算反向筛选了。

知乎用户 缘来不是你 发表

看到这个问题，想用 AI 生成一张图老表达想法 ，没想到

知乎用户 苏言果果 发表

下班开会，着实令人讨厌。这老风气，确实该整整了。

看了 00 后的怒怼信息，他确实做了很多职场人想做又不敢做的事儿，挺解气的。

不知道听取汇报的其他同事，心理是什么感受？应该是在暗爽吧。

实习生问为什么这么安排？

公司给出的回答是，

“结合会议室预定时间和大家空闲时间来定的。”，还说 “时间安排过来，可以请假。。。”

从这个回答中，结合个人的工作经历，拆解两个关键信息背后的信息。

关键信息 1：会议室预定时间已满

会议室提前两天的上班时间都预定满了。这是因为会议挺多呀，还是这公司的会议室不够。

BYD 这么大公司，应该不至于会议室不够。那就只能推测，公司的会议是真的很多。实习生作为没那么重要的群体，只能排后面了。

大家可以自行脑补一下，会议多的公司一般有什么样的企业文化。懂的都懂。

关键信息 2：结合大家空闲时间

这里的 “大家” 大概率不是指实习生们，而是参会领导们。领导们的时间比较难凑，领导们习惯了加班开会，实习生的时间没那么重要。

从 00 说的，“每次还不是没过问，就通知参加”，也可以看出来，这个 “大家” 的确不是指实习生们。

另外，从实习生说的 “每次”，侧面反应类似的这种安排并不是第一次。实习生一开始应该也配合公司的时间安排，但每次都这样，确实让人很难接受。

或许，公司是故意这么安排的，目的就是想看看实习生们的反应。看他们是否能服从安排，是否能适应公司的这种文化。

可惜这种文化，已经不能在现在职场环境中横行了。企业们该醒一醒，改改老思想、老传统了。

关键信息 3：无法参会可以请假。

这 00 后反驳，“我下班时间想下班，还要请假”。这回复确实比我那个时候清醒。

以往也经历过下班开会，周末半天开会的情况。那个时候除了心里烦，也只能硬着头皮参加。

有时参加不了，确实需要跟领导请假。虽然，这种请假不会扣工资，但会受到领导的 “批评”。我内心居然还会有些不好意思。

昨天跟朋友聊天，说要多玩些年轻人的东西，多向年轻人学习。

今天，看了这 00 后的回复。我承认，他比那个时候的我有逻辑。

确实，看到年轻人的一起行为和思想，先别急着以 “有经验的过来人” 身份，条件反射地认为，那些是错的、不合理的，也别急着去改变他们。

作为企业经营者、管理者、HR 们应该反思自身，真的是他们太作了吗，还是之前的思想、做法不合时宜了。要知道他们才是未来社会的主导者。

公司遇到经济环境变化时，会积极改革、搞创新，力争创造更多的利润、市场份额；遇到人才市场环境发生变化时，也应该积极自我反思、改革，去掉以往的那些旧思想。

其实，现在的人才环境已经在发生变化，人才年龄结构、年轻人的职场价值观等，都在发生变化。靠加班、靠服从、靠压榨职员剩余价值换取公司利润的思想，已经不合时宜了。

对职场人 35 + 的歧视，也不合事宜了。这一观点，我在长城汽车开启「35 + 计划」，面向全球 35 岁以上人才开启专场招聘，会带动其他企业对人才年龄不设限吗… 一文中有过阐述。

为此，好的企业，如果想持续更好地发展，必须正视这些矛盾，并逐步采取必要的措施，而不是一味地 “教导” 年轻人。

企业们的思想改造需要时间。从过往的从业经验，我还挺担心这 00 后后面的发展。

他估计要被公司想办法辞退，也有可能因这次事件的爆火，而影响后面的就业。

毕竟，很多企业还是不敢招这种个性太强的人。

希望我的担心是多余的。

@知乎职场

知乎用户 过关 发表

党和国家的优秀示范企业，

给刚毕业的年轻人上了一节最好的党课哇

知乎用户 不告诉你​ 发表

呃……………… 我自己也是一个小部门的负责人

手底下也就 6~7 个人

就每天 17:30 我必定自己主动麻溜的从工位起身，跟大家打招呼说 “下班了哈，走了走了”

免得这群孩子不好意思下班………………

开会？那必定是上班时间…… 且绝对不 BB，有什么安排 10 分钟内说完，大家有意见也是现场提，现场讨论，共识，自己部门最长的一次会议也不会超过 30 分钟

但凡要做什么项目，必定单独设置激励模块，不玩虚的，要么给绩效总分，要么直接给现金！跟工资一起发！

就这

部门里的人干活嗷嗷叫，根本轮不到我操心……

所以说…… 还是管理负责人的个人问题……

知乎用户 夏若凉 发表

其他地方看的，类似的情况不少，只是愿意怼上层的人少

知乎用户 不才 发表

帮忙整理成一张图了，方便大家分享，不值得一个赞？

另外，我也怼了我领导，我是 90 后，还不值得一个赞吗？

知乎用户 大叔只论不辩 发表

早会大家都熟悉吧！日清各位知道吗？我去了另外某汽车厂才知道，原来还有日清（下班后汇报问题进展，整个项目组的挨个汇报，排到后面下班时间可想而知，而且不算加班费的），果断辞职跑路。

知乎用户 MattinaX 发表

这些年发展出来的这些高端产业，你说一点技术没有那绝对是有失偏颇，但真正核心的技术，一直都是低人权优势。

另外，车企的营销费用真的足，专门挑下班时间开会这种事，连虎扑、nga 这些 xx 浓度那么高的地方都在骂，遮住 byd 的名字我不信在知乎会有人洗，结果才不到十个回答，就有好几个逆天玩意，连祸乱职场都来了。

祝这些 好奴才 一辈子为王威廉的美国豪宅添砖加瓦。

知乎用户 zndx222 发表

革命之所以成功，是革命先烈靠牺牲自己，唤醒后来人前赴后继。

我们倒好靠自己的后代 00 后去送死，我们自己想坐享其成，还大言不惭我们不中了。恶心！

西方人为什么能工作轻松，是靠 19 世纪末 20 世纪工人阶级，不断罢工游行示威甚至暴力流血换来的，而且一直都在争取主张自己的权利，人家有权利享受。

知乎用户 lexx 发表

如果劳动法执行到位，还用得着 00 后整顿职场？

知乎用户 星际文明升维导师 发表

又一个工人阶级中牛马觉醒了。

知乎用户 5156 发表

这点苦都吃不了，要是日本人再打过来还怎么保卫政权？

知乎用户 孤单的筷子 发表

我一直的立场就是 8 小时工作要自己争取，对不合理加班要会说不，对 996 的公司要远离，让他们招不到人，让企业在岗位上的招人、培训成本盖过让岗位加班获得的收益。

不要光在网上口嗨，现实唯唯诺诺，那样对你的现状处境不会有任何改善。

只有自己的员工反抗占多数，人事、领导就不得不考虑员工的感受。

否则怎么安排你们都没有怨言，那肯定是占用你时间越长越好，不会叫苦喊累的机器人，那不得使劲造，排除维保时间巴不得 7*24 小时开机，冰箱那么任劳任怨，有人想过给冰箱休息吗？

所以年轻人有反抗精神，挺好的。

知乎用户 一大坨 发表

他们就是欺负你们不敢反抗 今天你觉得一个月一次 2 小时加班没啥 下次就是一周一次 你换个地方 欧美国家 哪怕是日本 你看看有没有公司领导正常会定这个时间开会 好不容易有人起来反抗了 评论区一大堆还在那儿说小题大做 都像你们这样 活该劳动法落实不了

知乎用户 知乎用户和 发表

真是惯着这些血汗工厂了，牛马工人本来就没时间、没钱、没胆量消费，现在大学精英也要被逼成牛马，搞成廉价劳动力，这些血汗工厂活该被外国制裁，牛马也一样会制裁你们。

知乎用户 502​ 发表

这下不是巴西给他们了！巴西那事儿以前还有人洗，也是笑死人

知乎用户 共赏夕阳​ 发表

一、现在不都在嘲讽中国劳动法落不了地嘛？

劳动法要想落地，除了有 “胖东来” 这样的企业作榜样，还是得有劳动者自身有勇气反抗才行。

很佩服现在的 00 后！

有胆识、有魄力，也没有什么后顾之忧——这个 00 后已经火了，即便在比亚迪干不下去，他本人在短视频平台起号直播带货都能养活自己。

职场确实需要年轻人整顿！

加油干吧，年轻人！

知乎用户 出诊记得戴头盔​ 发表

好样的，老哥！

这下面一堆评论给 byd 洗地的，都 tm 是 汉奸

打倒 byd，以国内现在电动汽车产业链的成熟度即便 byd 倒闭也不影响国产电动汽车领跑全球。

知乎用户 临时号码 发表

这位年轻人说得非常在理啊，有什么错呢？

刑法规定不能上班时间开会吗？为什么偏偏要下班后再开呢？

哦，我明白了，这个小伙子之所以被踢出群，主要是不像他的前同事 “陈允恒” 一样懂得奉献吧

这位陈允恒，一个月加班 267.5 个钟。

知乎用户 张智博 发表

怼的好，这领导就是傻子，走狗一个。

知乎用户 hotel California​ 发表

我佩服这位网友的勇气和能力，关键是这种事情能在网上激起不小的浪花也是很了不起。但我对于内卷大环境依旧很悲观，因为三大官媒（人民日报，央视新闻，新华社）根本就没有提这件事情，而且过去也从来没提过这种事情，也就是说：企业内卷是国家默认同意的事情。

知乎用户 小真快跑 发表

感觉是真的，感叹如今打工人的困境。

事主在小红薯上有账号，感兴趣可以搜下。

最新进展，已经 N+1 了。

分析下这个最新的 N+1 的结果：首先，笛子先安排了下班时间的应届生 pk 汇报，事主（现在都叫赛工，因为头像是英雄联盟英雄塞恩，又叫亡灵战神，类比一下大招像王者荣耀里的孙策，大招可以创人）赛工拒绝，并与布置任务的 hrbp 或者文员之类的有过第一次交锋，对方败。随后，公司让赛工签汇报的单子，赛工拒绝。前后因为这件事，赛工与公司爆发数次矛盾，包括被踢出群聊，后续舆论发酵等，赛工选择与公司硬碰硬。最终结果是赛工被 N+1 辞退，具体辞退理由我没看到，但也不重要了，大家都懂。

所以整件事情，只是一个不合理的工作时间安排，员工拒绝，随后与公司爆发矛盾，接着被辞退这样一个事。

就是这么一件事。

答主问怎么看，我觉得这是一个社会问题，这种类型的问题在我们当前生活的环境中是普遍存在的，应该被全社会重视和妥善解决的。作为打工人，仅仅是提出拒绝加班，就会被公司辞退，那打工人正常工作的权利就被破坏了。

那我们该怎么保护自己的权利不被侵犯呢？我认为答案很简单，亡公已经给出答案了。

知乎用户 南方烟雨天 发表

加班不给钱，公司很缺钱吗？

知乎用户 腓特烈 发表

比亚迪不能只在被巴西制裁的时候才让员工表态。不是说当初签手印应是比亚迪在巴西的员工自愿的吗？现在也是员工自愿，怎么态度就变了

知乎用户 斗海 发表

做了我想做却一直没做的事

趁公关还没来留下点痕迹

知乎用户 北极甜虾大王 发表

哈哈这工作内容让我想起以前在上海国企干的日子。

也有这应届生汇报工作，但是肯定是上班时间搞滴，因为领导要准点下班的。

经常市内出差，出差其实就是去 zf 部门办点事，和公司领导说一句部门办事人太多再排队就可以搞一整天了，记得打卡就好了，领导也不会亲自来看今天办事人多不多是吧。

不过不久就没这样的好事了，因为开始增效开始卷了，计算每一项工作用时了，不允许一市内出差出一整天了，哪怕你坐地铁回来只能再上班一小时也得回来。

然后我就跑路了，第一份工作，到手不算公积金 5000 块钱在上海，当时想着能干嘛呢。Ps：其实公积金 + 补充公积金交挺高的，基数比例都好，还有企业年金和补充医疗险，躺平一辈子是个很好的选择，可惜年轻不懂事。

不过若干年过去，前两年还在企业里的时候，招个应届生还是 5000，干的活多多了，福利五险一金还是按最低基数最低比例交，得满足一定工龄才能提基数。搞笑的是我这个社招进来的反而没这个限制，给的级别相当于十几年工龄了，合着自己培养的人活该当牛马。遂感慨还好自己早生了两年，还能蹭一蹭经济上行的红利。

知乎用户 starfield 启动 发表

国内很多领导是活不到明天的，所以他们喜欢今天就要

知乎用户 孤鹜长天​​ 发表

我是职场 |

@孤鹜长天

：

都说 00 后改变职场，真的是一点也不假！

这让我想起了一句话：岁月静好，是因为有人替你承受了苦难；生活如意，是因为有人替你背负了压力。

我想给这个 00 后点个赞，非常的勇敢、耿直和真实。

要知道在现在这个大环境不好的周期里，这位 00 后能够保持本心、敢于在职场与违背自己利益的领导作反抗实在难得。

所谓「初生牛犊不怕虎」，是他在用行动来证明，我的下班时间应由我做主，这是他对职场文化发起的一场重新定义。

怒怼这些领导不合理的加班要求，他成功的撕开了职场中真实存在的一些剥削现象，与 70 后的忍耐、80 后的妥协、90 后的挣扎形成鲜明的对比。

【一】面对领导的加班要求，我们有必要怒怼嘛？

进入职场中，这类加班问题是真的非常的普遍，不是只存在于一家企业，几乎家家企业都存在类似现象，甚至大部分职场人都是不得不进行无偿加班。

当然像题主遇到的这种 5 点 30 分钟下班，6 点 - 8 点进行汇报的委婉隐形加班是特别过分的一种，一般而言隐形的无偿加班都是拖个半小时左右就非常不错了。

回到说面对这类不合理的加班要求，怒怼其实真的没有必要！因为怼与不怼，并不会改变事情的发展方向，因为职场的属性本质就是存在着资本剥削。

（一）加班文化普遍存在，怒怼并不能改变实际

一般而言，任何一家企业让你无偿加班，都不会明目张胆的来，都是以委婉或者 PUA 为你好的形式来让你不得不加班。

比如快到下班时间开会，说好 10 分钟，开成了 30 分钟，完了还得整理和处理下手上工作才可以下班；

比如安排超额工作量，没做完不能下班，还美名其曰说你效率不行，能力不行，业务不熟练等。

说白了就是希望你可以加班，让加班成为一种企业文化，哪怕什么活也不干。

所以说哪怕我们去怒怼，结果并不会因你的反抗而改变这种文化，反而会让企业完善相关规章制度。

比如在面试开始就会问你是否接受高压工作？比如入职就与你签订承诺书，承诺接受公司文化或者说规章制度中也明确写到或者说人事给你培训说到公司不喜欢不和谐的员工，公司不接受不喜欢公司文化的员工等。

含沙射影的相关内容让你不得不接受，若发生反抗就会道德制高点对你指责，也会反将一军说你失信于公司，早不喜欢为何不提出，为何还选择留下来?

都是成年人，自己选择的路跪着都要受着。

（二）怒怼看似争取权益，实者成了笑话

人性都是趋利避害的，何况是在职场上，你的怒怼看似有个性、是在为自己争取权益或者是为大家打抱不平，以期望以一己之力带动大家一起反抗或者改变公司文化。

可现实就是骨感的，你以为你的冒头会带动第二个、第三个……

结果往往就只有你自己一个，而其他人都成了看你笑话的人，或者事不关己、高高挂起。若是你能改变职场是最好，改变不了也不会影响他们的选择。

**公司也一样不会因为你一个人的怒怼而改变什么、因为你只是个例！**只要把你打压下去，以后也就再也没有反抗者，甚至企业也有无数的办法可以让职场人间接屈服。

所以怒怼的方式看似勇敢，实则是不成熟、不合适的处理方式，这样的操作不仅会激发你和领导的矛盾，还会被职场孤立。

最终的结果基本就是你辞掉了公司，哪怕公司没有主动去辞掉你，你也会莫名的感到不安和氛围的悄然改变。

【二】类似不合理的职场要求，寻找高情商突破

职场中何止这类不合理的加班要求，还有很多很多不合理的要求，面对这些突如其来的不合理要求所产生的冲突，怒怼一定不能成为你选择的方式。

说到这个就让我想起前段**「愿景娱乐员工因发烧 38 度请假一小时被 HR 辱骂」**的事件，同样作为员工，愿景娱乐员工的处理方式堪称完美和典范，可以参考和学习一下：

[

愿景娱乐员工因发烧 38 度请假一小时被 HR 辱骂，人社局已介入，怎样看待此事？反映出哪些职场问题？22 赞同 · 23 评论回答](https://www.zhihu.com/question/1914253896542577922/answer/1925097993222203301)

（一）面对不合理要求所产生的冲突，冷静对待，避免情绪化

刚提到愿景娱乐员工的一边倒处理方式是我们职场人学习的榜样，同样该事件对于领导的加班要求，我们也应该选择冷静对待，避免自己过于情绪化。

比如我们可以寻求一些合理的原因进行拒绝，比如身体不适、家里有事等进行拒绝，而不是一味情绪化让自己处于下风，比如这位同事反抗后，通知他的人员也明确告知克服一下、若实在有事也可单独后续汇报。

这一顿操作后，虽然事实本身就是企业的不对，但反而领导也是迫于企业文化的一种无奈，也侧面展现出领导也是近人情的，汇报并非不可推后的。

所以若是你寻求一些合理的原因进行拒绝后，遇到的是企业或者领导来为难你，那则就是舆论的一边倒，自己就可以装无辜站在道德的制高点让领导或者企业吃瘪。

这才是高情商的成熟处理方式，尽全力的把自己置身风险之外，把情绪化、责任化全部推给对方。

（二）接受不合理要求不是真正屈服，而是伺机寻求突破

都说职场如战场，真的一点也不夸张，我的建议是面对职场的不合理要求，我们要学会去坦然面对和接受。

但接受并不代表我们是在选择屈服，而是伺机收集各类不合理要求的证据、或者说伺机寻找可能的退路或解决方案，这才是聪明人的选择。

比如持续搜集数据后你就可以论证不合理的要求，用这些证据来获得合理的要求，让公司有偿加班或者补贴给你，又或者以这些证据，拿起法律的武器保护自己。

比如利用长期公司的压榨事实，在自己逐步成长后，寻找领导谈判，可以说长期的加班文化使得团队怨声怨道，非常不利于团队的持续健康运作。

努力将个人的对抗转化上升为企业不健康问题，不仅让领导觉得你是在为公司考虑，也可能让自己真的给团队争取到福利，为自己的职场晋升铺好道路。

还有比如可以提前寻找好下家，然后再和公司领导怒怼，最后转身离开，潇洒自在。

最后，这里想说的是，在职场上，我们都会面对很多不合理的要求，「直接的与之产生对抗」一定不能成为我们的首选方式，要学会控制自己的情绪，让情绪稳定和冷静下来，然后努力地想方设法通过高情商方式转嫁情绪，或者坦然接受事实，用时间去沉淀和寻求问题突破，正所谓君子不立危墙之下，保护自己，保存自己才是首选之道。

今天就分享到这

@知乎职场

我是职场 |

@孤鹜长天

：深耕领域，相信沉淀会出好成绩！

知乎用户 哪里的天空不下雨 发表

永远不会买比亚迪的车。

知乎用户 西部点子王​ 发表

劳动法里面的内容，近 10 年或者 20 年不可能解决的。

在百分之九十五的人眼里，这个 00 后，哪怕在理，也是刺头，也是出头鸟，也是 “冒头就被狙”，也是 “可千万别学他，下场可惨了！”

以前重庆有个职业叫棒棒军（挑夫），因为重庆特殊的爬坡上坎的地势，加上那个时候交通，电梯等不发达，棒棒军得以帮忙挑一些重物谋生。

比如一个冰箱从商店到家，正常价格是 80 元。

如果客户叫 75 元，A 棒棒军站出来说这不是市场价，市场价是 80 元，A 棒棒军在维护价格。

B 棒棒军这个时候站出来，异军突起，说 75 自己接单！

C 棒棒军今天想买包好烟抽，这单要拿下，自己 70 就接单。

D 棒棒军小孩学费还 50，他 65 就接单。

E 棒棒军三天没吃肉了，想买份回锅肉吃，他 60 就接单。

F 棒棒军房租两个月没交了，必须攒钱，他 50 就接单。

最终，客户选择 F 棒棒军，并且未来，这条路的市场价是 50 元了。

比亚迪的 00 后，就像是 A 棒棒军，但是剩下百分之九十五的人，都是 BCDEF 棒棒军。

知乎用户 黑蛋找谁呢 发表

又是网传……

据我所知，比亚迪的企业微信在手机上是设置了不能截屏的

一堆人跑来杠我说有一万种方法可以截屏，那你告诉我手机截屏怎么把比亚迪那一堆员工个人水印去掉还能让这张截屏看起来很正常吧，神特么拍屏都来了，但凡拍过手机屏显示屏的都知道那图是个什么鬼样子的吧。

知乎用户 扑棱青娥子​ 发表

很明显，组织者（左边那个）典型的职场老油条，在工作群里做事说话滴水不漏，但这个萌新绝大部分都用的疑问句和反问句这种攻击性非常强的句式，全程咄咄逼人，而组织者根本不吃嘲讽，最后萌新破防，然后被群管理处理掉

在群管理眼里，这个萌新就是在无理取闹，哪怕再有不满也应当以正规的方式向上传达诉求，而不是在工作群里跟人对线，大家都是打工人，可能组织者也只是一个传话筒，你跟他吵吵并没有任何用

年轻人还是要多读读厚黑学，在工作群里说话尽量不要带有个人情绪，少一点攻击性，不然到时候入职了得罪了这一类人死都不知道怎么死的

知乎用户 工业党支部委员​ 发表

上班时间有各自的工作，协调不到一起，下班后占用两个小时汇报个 PPT，一个月才汇报一次，还允许跟自己的领导请假，也允许其他时间单独汇报。

这个要求很过分吗？一定要在群里面跟会议组织者刚到底，逼着他认错道歉、撤回安排才行？

老实说，虽然我也是打工人，也讨厌加班，但这个组织者提的这点要求，真不过分。如果我的工作每个月只加两小时班，还能请假能改期，我真的得谢谢老板。

别跟我杠，杠就是你对，你有种就去跟你自己的老板刚到底，加一分钟班就要求老板认错道歉那种。

鉴于不少网友说，这只是他第一次怼人，但不是他第一次加班，我这里统一回复一下。

从群里已经明确的信息：该员工是应届生，进比亚迪担任的大概率是研发类岗位，当前刚入职不久，还处在学习的过程。

本人恰好就长期担任研发工程师，也了解比亚迪和部分制造业公司的管理模式，我很负责任的说一句，刚入职的应届生，只是处在学习阶段，他们（包括我自己当年刚毕业的时候）根本没资格说卖脑力这个话，因为他们那时候什么都不懂，连很多设备的操作都不会，甚至他们学习操作设备的过程，都必须安排熟练工盯着他们，一旦发生误操作，轻则物料和易损件报废，重则设备故障甚至损坏，甚至操作者自己都有可能受伤致残，有些设备非常昂贵，修一次几十万 + 半个月，人员受伤更是会让基层管理者吃不了兜着走。

比亚迪这么大公司，研发或者文职类人员肯定是有冗余的，基层管理者没有必要也大概率不会安排他们加班，因为你还得派人盯着他们，否则他们帮不了忙还多半会添乱。

知乎用户 一叶孤城​​ 发表

鄙人在大企业有过十几年的工作经验，从实习小兵干到中高层，全文看完了，没看到什么 00 后怒怼领导，只看到低情商的打工人为难打工人，差不多和保安为难外卖员一个桥段，也就这样了。

这个所谓的 “领导”，大概率就是普通的人事部妹子，从后续的回复也看不出什么的架子，口气几乎就是恳求了：

“协调一下吧，工作时间大家凑不到一整块”，潜台词就是打工人不要为难打工人。

“有安排不来说一下哈” 潜台词就是可以：不想来你好歹找个理由。

至于时间为什么定在下班以后，人家也说的很清楚了，不同部门工作时间没法协调一致，只能等下班，一个月也就汇报一次。

而且还是实习期，而且这种汇报 PK，还要准备 PPT，大概率是一种新人竞赛活动，不算正式的工作内容。

评论区一群人喷，我解释一下为何是打工人为难打工人，比如这种实习生，肯定是分配到许多部门的，比如有车间的，有技术部的，有品管部的，有采购部的等等。

如果你人事部门小兵嘎子想组织各个部门新员工出来搞一个活动 像这个 2 小时的汇报 PK，就会耽误其他部门的正常安排，其他部门的领导就会阻塞推诿，往往进行不下去。

这时候你只有 2 个选择，一个是请你们部门的老大出面，其他部门的领导可能才会给面子放人，另一个是请更高层面的大领导发话。

很显然这个组织者也是小兵嘎子，根本没有动员能力，所以只能定到下班时间，她自己等于也在加班，真安排活的领导早就回家睡觉去了

知乎用户 卡尔文 发表

知乎用户 Liu 发表

第一，领导有权利安排加班，员工有权利拒绝加班。第二，员工有权利跟用人单位索要加班对应的薪酬或补偿。第三，不要用整顿职场之名行祸乱职场之实

分割

统一回复一下，之后不会再回复了。

很抱歉回答捅了马蜂窝，但事实就是事实。

截图留证据理力争，那叫整顿职场，是革命的英雄。污言秽语谩骂撒泼那是泼妇骂街，是 “我革命了” 的阿 Q。

知乎用户 Jacob 发表

建议劝退。把工作让给有需要的人。

领导也是好声好气的沟通，一个月一次。领导都这么卑微了，顶着 00 后的光环曝光公司整顿职场！

知乎用户 小王子 发表

BYD 里面确实存在一些 byd……

知乎用户 征龙 发表

无能狂怒的表现，我说的是 00 后。

看似整顿职场，其实根本没有抓住问题根本。大背景是几个新员工下班后要加班开会做 PK，但是截图却只有这么一个人在怼上司。所以大概率就是其他几个人吃瓜看小丑演戏。

这个人怼完上司后对结果有什么影响吗？什么也没有，人家不差你一个人。剩下的几位还是该内卷继续内卷，而这位才是第一个被淘汰的人。

现在想要改变内卷现状，最根本的解决方案是打工人联合起来一起反对内卷，先肃清内部，先消灭所有的工贼，要不然小丑的只是你一个人。

某些看不懂汉字或者大脑有问题看不明白的。麻烦能不能有多远走多远啊？

还经典力量小无用？

你力量再大用不到刀刃上能解决问题吗？

” 不出力坐享其成 “的是**工贼，**不是企业，只要这些工贼在，你再怎么和企业对着干也没有用。

只有肃清工贼，才能和企业有议价权。

为什么一说首先要肃清工贼，某些人就开始对号入座哈气了？

**“**别人怼个人最多辞职走人，你是把人往死里坑啊，非要人家坐牢不可？你要真想实现你的理想，不如你先在 byd 总部旁边开个劳动者维权公司？”

那你说到底还不是为了个人利益，你这么做没问题，但是别吹什么整顿职场，装什么高大上呢？

“你说的，你做了没？"

我确实没做，所以我不会吹自己整顿职场。你既然吹自己整顿职场，那你就得做。怼个领导就叫整顿职场还吹起来了？搞得好像谁没怼过一样，装什么大葱呢

知乎用户 壹哥​​ 发表

不知道是不是爽文，但看这 00 后全场 Carry，有一种个人 MVP 的既视感，确实让人看了酣畅淋漓。

虽然得罪领导的结果肉眼可见，但现在的职场环境，也确实需要有人整顿。下班要求开会、强制要求加班、各种服从性测试，很多人都是敢怒不敢言的。

因为都跟老黄牛一样，没有反抗的实力，总觉得需要有那么一份工作来端住自己的饭碗。一不小心得罪领导，很可能分分钟就会被淘汰。

所以，面对职场压榨、欺凌，哪怕是不公，也都是在默默地咬牙坚持。

或许年轻的时候，很多人都干过这样的事情。面对不公，可以坦然地怒怼领导。面对职场压榨，也可以毫不犹豫的挺起胸膛。

但真到了中年职场的模样，不少人都是被生活磨平了棱角。就算是有冲劲、血性，也不敢轻易表露，毕竟现实不会跟你开玩笑的。

结果就是，你怼了领导，社交平台曝光，然后再找工作，很多公司都不敢要，背调也会有问题。

还记得当年有个怒怼领导的新闻，也是闹得沸沸扬扬。

[

中电科回应「疑似员工因清明加班怒怼领导」称核实后会回复，如何看待此事？怎样从法律角度解读？5229 关注 · 1934 回答问题](https://www.zhihu.com/question/593735625)

说的是，“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班” 的相关聊天记录在网络上传播。后来被证实，是当事人故意捏造聊天记录散步谣言，最终也承担了法律责任。

当时的聊天记录，引起了很大的舆论反向，也受到了不少打工人的共鸣。后来发现，敢怒怼领导被曝光到社交平台的勇士，其实并没有那么多。

因为现实世界，大家都是普通的打工人。很多人做事不敢这么不理智，就算是对领导有意见，也绝不会公开叫板的。

既会毁了自个儿前途，也会让人抓住把柄。

就比亚迪 00 后怒怼领导加班要求这个事，咱也都能猜出个一二三的后续来。

比如统计在职员工的自媒体平台账号，防止后续发生这种曝光的行为。
比如签署相关保密协议，不允许公开媒体平台发布不利于公司的负面言论，用以勒令员工言行；
再比如私下统计有哪些员工社交平台点赞或支持当事人的报道，留存后续考核、晋升评估
对外宣称内部整改，加班也是按照法律规定来，对内严格要求，该怎么样还是怎么样。

……

所以，如果事情是真实的，小伙的举动确实是很值得表扬的。起码不内耗，遇到不爽的，立马就据理力争了。

突然想到那么一句话，虽然很有感慨，但就现在而言，好像很难推进了。

为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。

为愚昧启蒙者，不可使其困惑于无知。

为自由开路者，不可使其困顿于荆棘。

为生民立命者，不可使其殒殁于无声。

知乎用户 许一石 发表

做 ppt、汇报，不算工作？

类似的，读博、博后，不算工作，都还算学生。用代码行数当作考核指标。也有的导师认为，看文献不算工作，做实验处理数据才算。

我一直觉得，很多老中总认为，工作就应该类似于种地、流水线生产、工地搬砖，你做了点事就能立马看到正面的成果。要不然就不算工作，因而就不能放在工作时间做，不能算工钱。

知乎用户 悟空 发表

我以前公司就是这么干的 ， 故意把 开会时间定在 下班 。 而且经常开会 。 其实下班早就想回去了 。 没有人敢说 。 谁让 那个王八蛋 搞的工作这么难找呀 ！

劳动法就是一张废纸 ， 保护不了劳动者 。

工作这么多年 ，我工作过地方 ， 没有一家企业是守法的 。 这里指 劳动法 。

知乎用户 NIO 倒闭了嘛 发表

这不就是大家爱的制造业 2025，比亚迪提供了多少多少研发岗啥的。

民企哪有不加班的，特别是制造业的民企哪有不加班的， 肯给你足额缴社保都算不错的了。

塔常年拉偏架，打工人基本是没任何资格跟企业博弈的。

而且现在比较难崩的是体制内也开始各种加班了，不想加班真就只有开润了，

要么憋着，要么跟全小将一样，拉点人单干。

知乎用户 North 发表

人怎么可以下贱到这种地步，像是为老板做督战队的嘴脸… 资本家会为了利益出售吊死自己的绳子，工贼会为了私利卷死为工人发声的最后一个先锋

知乎用户 如戈 发表

这个就是上学时不好好学习政治的恶果。

只有组织才能对抗组织。

单打独斗只能证明打工人产生了斗争意识，还处于资本主义的萌芽阶段。

不知道斗争方法与意识，也没有斗争纲领，一点用都没有。

一定要牢记五四运动的口号：外争国权、内惩国贼。

=============================================

你们是不是太激进了？说搞组织，就想立国啊？

一个个公司，一个个社团，甚至一个会餐都是一个个组织。

认为事情不对，需要确认是公司的不对，还是自己的认识偏差。首先是与群众沟通，争取群众。

另外领导不对，也是有斗争方式的。

当年毛主席被安排闲职，49 年后小平同志三落三起，也没有说先是直接对抗领导与组织，也没有另立山头。

各位，把初中高中的政治书，近代历史书再拿出来翻翻吧，这些不仅仅是屠龙之技。

知乎用户 尼大烨 发表

现在很多大公司都是这个样子，领导上班摸鱼或者在满足他领导的情绪价值，然后把一些例会之类的工作都安排到下班之后。

人家就默认的你那会必须上班，再也没有十几年前，加班好歹跟你打一声招呼，还知道加班是占用你的时间。而下班后回家了，也呆不消停，不知道什么时候就会有哪个沙钓在群里叮咚你，你要是不会，可能一会就上升到你领导或者电话过来了，除了凌晨大概率没人抽风，一天真正的待机时间有十七八个小时。

这 00 后是吾辈楷模啊，让在下羞愧难当，身为前辈，并没有为后辈创造一个好的环境。

知乎用户 WilliamClark 发表

国内加班这种现象太严重了，那些说抵制不买这种血汗企业的车，只能说不光是比亚迪，各个国内车企都有这种强制义务加班，吉利、长城、奇瑞、小米等等都一样，你要说那就买国外品牌，不好意思，只要用国内供应链的，零部件厂商大概率也是这种血汗工厂，说抵制某一家车企的可以歇歇了，大家都一个鸟样。这种问题只有上面制定强制执行、处罚力度极大的政策才能解决。不然下面企业都争着比卷、比加班，劣币驱逐良币

知乎用户 momo 发表

你花的每一分钱都是为了你想要的世界投票。

有选择的话，尽量买遵守劳动法企业的产品。

知乎用户 杨宁 发表

从我第一天上班起，我就有个疑惑

明明不上班是工人阶级威胁资本家的手段

怎么到这里成了，企业主 [1] 威胁工人阶级的手段

难道这里的工人阶级也成资本家了？

参考

1. ^ 此处的企业主不指资本家，因为他们比起资本家更封建主义

知乎用户 日积一砾 发表

知乎用户 Shake Off 发表

没眼看

知乎用户 苏团团爸 发表

这些被迫加班的人：

1. 加班时间本可以消费投入到经济循环的钱；
2. 过劳给社保医保增加负担的钱；
3. 过度加班挤占了其他人就业，导致针对失业群体维稳成本增加的钱。

通通请比亚迪，真金白银拿出来。

加班费是你比亚迪和不敢抗争的牛马的事，自己论。以上这些是比亚迪这次加班欠社会的，必须要拿出来。

知乎用户 神地刺客​ 发表

怼的漂亮，看得很爽，确实是想干但是不敢干的事情

知乎用户 我们是清道夫 发表

《中华人民共和国宪法》

序言：在我国，剥削阶级作为阶级已经消灭，但是阶级斗争还将在一定范围内长期存在。

第一条　中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。

知乎用户 好比一只流浪狗​ 发表

我同学在这家公司工作，用他的话说：

我不想成为他，但是我真的需要他。

他加班加点是常态，我了解到的是项目忙的时候周末可以休半天，项目不忙的时候，周三、周五晚上、周日可以休息，其余时间都要加班到十点左右。

他也经常会和我吐槽，每天有多累，领导有多苛刻，公司制度有多不好。

不过我问他：

你有没有得到很多？
技术上的成长有没有？
满意的工资有没有？
各行各业的高手见没见到？

他说：

这些确实都有，这也是我现在不离职的原因。

从普通大学出来，赶上了时代的风口，进入了不说在世界上，起码在国内数一数二的汽车主机厂，这对于他来说更多的是机会，是运气。

昨天我这个同学还在教我另一个同学电路上的东西，我是做软件的，他们说的东西我不懂。

我的另一个同学大学的时候同样成绩优异，同样优秀，毕业没有去选择到这样的大厂工作，不得不承认，在技术上确实有一些差距。

这些差距不不体现在个人能力上，体现在平台和视野上。

他每天在国内最先进的新能源平台历练，处理各类复杂的技术问题，早就练就了一些攻坚能力。

例如一名外科大夫虽然，县医院的外科大夫也很优秀，但是在处理极端疑难杂症的时候，肯定不如省里的外科大夫，因为每天见的病症就不一样。

不过我的另一个同学，和我生活在相同的二线城市，过着稍微轻松的生活，上周五我们还坐在外面吃烧烤、喝啤酒，这种惬意的生活，大厂的同学也很羡慕。

人生的道路都是有得有失，都不那么完美。

所以我个人觉得这位 00 后的做法有些不理智。

我觉得没必要这么做，本身就是为了争取自己的利益，公司有规章制度，国家有法律法规。

按照合理、合法得方式解决就可以了，毕竟正规公司，一定有解决办法。

何必要在群里出气，你怼天怼地怼空气，怼了这个领导，最后也是被移出群聊，你不能指望大家都和你一样，都去怼领导。

毕竟每个人的追求不一样。

更没有必要将这些弄到网上，到时候公关介入，这件事很快就会平息。

据说这 00 后还是在试用期，就算去劳动仲裁，我觉得他也不一定稳赢。即便是赢了，按照付出比例来说，也不划算。

说句实在话，劳动法现在大家都懂一些，不过要灵活运用，在争取权益的时候也要理智一些。

有句老话讲得好：识时务者为俊杰。

@知乎职场

知乎用户 躺平解决一切 发表

每一个剥削劳动者的企业还能活着

在座的每一位都有责任

知乎用户 黑化许文彪​ 发表

byd 的七寸是出海，想搞垮 byd 确实应该集体去欧盟闹，让 byd 失去欧洲市场，从而以一处的垮塌连累其他地区，最终让整个 byd 的未来的出海逻辑崩塌，最终让领导被裁员…

知乎用户 皇阿玛 发表

你猜比亚迪的车为啥那么便宜

知乎用户 爱吃鱼的正经猫 发表

八小时工作制需要自己争取。

我这个 90 后已经背负了房贷和孩子，很羡慕 carry 全场的 00 后们。

有人说会议组织者也是打工人没办法，但是作为组织者，就要应对这样的状况啊，这是很正常的现象啊。

加班的一直在加班，失业的一直在失业，不知道什么时候是个头。

为这个小伙子点赞。

知乎用户 老婆比刘亦菲漂亮 发表

支持！

加班只能让车的价格卖的更低。

非常支持。

希望欧盟直接发布政策：不给加班正常薪水的车企，一律不得出口到欧洲！

请冯德莱恩联系我，我给你带路。

知乎用户 利是大吉 发表

这不算啥，GOURI 的比亚迪半夜 12 点给供应商打电话，让开电话会议。

知乎用户 蛋挞 发表

看完回答 嗯 中国资本家真好干啊。 好多奴隶式打工仔。

知乎用户 泰坦 发表

12 年在富士康干过

真买社保，真买公积金，真给加班费。

再瞧瞧 25 年的爱国企业，就这？

以后那些外国写手不用费尽心思找痛点了，知乎逛一圈，啥都有了。

以下为补充

记错时间了，12 年在重庆富士康。

09 年在江苏昆山，也是有社保公积金有加班费，平时 1.5，周末 2，节假日 3 倍，虽然累，加班了真是有钱啊。

知乎用户 叶伴枫倾 发表

我先假定截图里发生的事情是真实的（因为我没那么强的手段那么大的精力去证伪）。

①这种下班开组会的行为在企业里已经被默认是常态了，理由也确实是组织者说的那样，工作时间对不齐（实际上是因为白天老板的时间都被各种会议和接待占满了，那打工人肯定得迁就领导时间咯）。

②这种行为合理不合理？我认为完全不合理。这种涉及大量人员的会议最起码应该提前 1-2 周去约领导时间，如果是定期召开的会就应该提前把时间定好，而不是侵占打工人的休息时间美其名曰自我提升。

③打工人反抗的行为对不对？我觉得虽然略有过激但没有明显过错。过激指的是他的言语中出现了不少脏话内容，完全没有必要。但是他说的理由是完全正当的，不能因为集体活动就绑架其行为不符合规定甚至需要请假，会议组织者和管理者是否应该先审视一下自己的管理是否真的合理（当然如果有这个觉悟也不会有这种事情发生了）

④东亚大国的职场真的已经烂到骨子里了，这么正当的需求居然很多人认为是不合理的，还有人在这比烂，令人作呕。

知乎用户 无感 发表

挺好的，干了很多打工人不敢干的事情。

其实道理大家都懂，为啥很多人都只会背后吐槽而不敢像截图里的勇士一样跳出来直接说呢？

就是年纪大了，绑在自己身上的东西越来越多，被磨平了棱角，变得圆滑，变的龟缩，变的不勇敢。

倒也不必感到伤心，这是每个人成长必经的事情，毕竟不怕没退路的人，都是天生出生在罗马的人。

在他身上我看到了十八岁的自己，如此无所畏惧。

可惜啊，十八到二十岁隔的是两年，二十岁到二十八岁隔的是整个人生。

知乎用户 一条帅气二狗 发表

对于这种事情

非友即敌

不站工人的全部按畜生处理

知乎用户 那个夏天 发表

小伙至少 g 级以上，g 级以上名义不加班，实际上得义务加班，因为比较贵，不自愿义务加班就是刺头，整的就是这种人。

那么 g 级以下呢，g 级以下都给我狠狠加班，因为便宜，不然以他们的底薪，不加班会饿死。

在 3yd，横竖都得给我加班。

知乎用户 家里有只熊 发表

我也是见识过太多压榨，被 PUA 习惯了

竟然觉得一个月就一次，只加两个小时班，已经很眉清目秀，和颜悦色了

小哥第一句话就怼得深得我心，后面更是步步惊心，说得我小心脏砰砰直跳

我司算好的，双休不加班有年假，体制内的朋友才真是享大福了，比亚迪这操作跟体制内比就是弟中弟

那句话怎么说来着，上梁不正下梁歪，老爷们都这作风，资本家们能好到哪去？

职场还得是由 00 后来整治啊，一个个都在那皇帝的新装，太憋屈了！

知乎用户 西西弗斯 发表

我人微言轻，唯一能做的就是不买比亚迪。

知乎用户 jason wang​​ 发表

以前说 00 后整顿职场我是不信的，直到我看了这条新闻。

真的，看到那个比亚迪 00 后员工怒怼领导、因为拒绝下班后工作汇报被踢出工作群的事儿，我只想说一句话：

respect！

你说他做得有没有用？他是不是最后还是 “输了”？ 那都不重要。
关键在于——他敢说，不装孙子，哪怕知道会被踢出群，也要表达自己的底线。

这才是 “整顿职场” 的真正含义：

不是说 00 后来了，企业文化就立刻清朗、PUA 就绝迹了；
而是，他们敢发声，敢质疑，哪怕改变不了规则，也要亮出态度。

这个年轻人做了一件很多人都不敢做的事。
不是因为他不知道后果，而是他清楚后果但仍选择不委屈自己。

你别说他 “太玻璃心”“情商低”“不懂职场规则”——
有些规矩，本来就该被打破。
如果每代人都顺从，那些职场陋习就会代代相传。

说实话，我曾经也和很多人一样，对 “00 后整顿职场” 嗤之以鼻，以为只是自媒体蹭流量。
但现在我信了。
不管这个比亚迪的 00 后最后结局如何，他起码试了一下。

他不是在喊口号，也不是摆烂，而是在用自己的方式告诉世界：加班不是默认选项，汇报不是 24 小时在线，尊重人，才有合作的前提。

我佩服的，不是他说了什么，而是他敢说。

这很难，也很值得。

知乎用户 自主养狗才是希望 发表

你越支持这种企业，未来加班就越多

知乎用户 FBI WARNING 发表

说实话，如果企业纯坏，从头到尾从上到下坏透了，那至少我也敢，并且是乐于冲锋的。

但最难受的是什么，你的直属领导里有好人，甚至招你的 hr 也心善，这就难办了。自己冒头激情开麦，落得个卷铺盖走人的下场我认，但牵连真心实意为你着想，遇事真护犊子的前辈，我真的过意不去。

这种潜在又 “不可知” 的连坐制度确确实实束缚了我职场中的反抗精神，这也是我挺佩服这哥们的一点（他在 xhs 平台里说过，自己的组长是好的），遇事不自设牵绊，莽一波说不定才有点奇效。

知乎用户 逻辑学习 ing 发表

可以称之为比亚迪领导的服从性测试。

比亚迪这个集团的管理思想可能就是这个样子，

这也可能解释了比亚迪为什么这几年出的车越来越丑，不考虑用户需求，车型混乱等等乱象

知乎用户 迷雾 发表

每次这种帖子评论区大家都是一片叫好

不过我只能说初生牛犊不怕虎，又或者这个应届生本身家庭条件好也不缺钱

不建议普通牛马模仿

一般成熟点的领导都不会劝你，直接在你人事档案里填待优化就完事了

应届生赔付金额不高的估计会直接裁

有一定工龄的大概率先边缘化，让你不接触核心工作内容或者安排一堆不重要但费时间的文书工作，你爱走不走，到了时间就不续约了，如果奖金占比高的大概率就扣奖金（名义不属于扣，就是发的少甚至不发）

你换工作如果背调到这家的领导或者人力，基本上会把这事告知对方，都不需要额外说什么坏话，你看人家要不要就完事了

就算有一家公司，不会在工作时间外占用员工时间，也不愿意招这类刺头的

看了一圈评论区，发现大家第一时间共情了 00 后小兵，却没有第一时间想到组织这活动打工人有多憋屈，活是上级给的，不仅当天要陪着加班开会，还要负责协调组织

看聊天记录，人家不仅没有摆官腔，还给 00 后提供了解决方案，说有事就请假不来也行，反而又被扯着怼了一通

我就特别想知道如果知乎大神们是这个负责组织会议的人，上级让你搞这个活动，你怎么处理这件事？

知乎用户 Mayy 发表

国内 tmd 这些公司表面上让打工人卷生卷死 不知道的还以为工作内容是保卫太阳系 结果踏 的也没卷个什么牛逼产品出来

知乎用户 CyATom 发表

抵制 BYD，投票选择自己想要的世界，我支持 955，拒绝无偿加班。

知乎用户 本心 发表

攻击大型企业，不能从技术方面入手。这样效率是很低的。要从意识形态入手。任何技术壁垒都是人创造的。人心散了的企业是没有任何壁垒的。

坚固的堡垒都是从内部被攻破的。霍去病的队伍里一半多都是匈奴人。不影响封狼居胥。

知乎用户 深藏 发表

这种情况最可悲的就是，他怒怼领导自己的收益可能很低，但是其他同样的人，可以会享受到他冒着危机争取的结果。

但是同样因为他的不服从性，会导致他成为被解决的对象，他可能会被单独解决的可能？

不过我很佩服他，因为所有的权益可能都是人抗争过来的，你只有努力争取才有收获的可能，被动的接受之后只会被试探底线和下限，最终依旧只剩下被动接受这一种选择。

现在的情况就是，可能只有体现自己的统战价值，某些情况才会有改变的可能，才会阻止和打断他们试探不断压榨的恶性循环，但是这条路上肯定是荆棘丛生。

知乎用户 火车窗外的火车 发表

说实话 00 后整顿不了职场，能整顿职场的只有市场的力量和行政的力量。

起码在我这小破公司，其实只要 30% 骨干的和 70% 打下手的就行，所有晋升加薪考核的规则还是几年前那一套，只不过不摆到明面上宣传了，你爱加班不加班，工作上爱有进取心没有进取心。反正这 70% 的普通员工换一批人来还是一样做，说实话没几个年轻人能几年不加薪还坚持做下去，大部分一年做下来就自己离职滚蛋了，相反在你们眼里那些卷王工贼，只要业绩上有体现的，自然会涨工资把他们留住。

这个社会才多少 985 211 啊，二本三本甚至大专才是绝大多数，像我们这种小私企才是接受就业的主力。像我们做电商的，同样平台同样赛道的店铺，初中学历的几年做下来业绩爆杀一本毕业的多的是，提成一个月顶后者一年。人家初中毕业的靠什么呀，十六七岁的小伙子，当年天天不到 10 点不下班的，周末还自己坐车去外地找供应商熟络关系，有事没事跑天猫京东给采销当佣人使唤，几年干下来现在能杭州全款买房了。

知乎用户 FlyingMan 发表

年轻气盛，缺乏教育，不够礼貌，办事不靠谱

从群聊信息看，这个时间安排是有过提前计划的。如果对这个时间安排不满意，可以提前沟通修改时间；私下找会议组织者或者上级主管反馈问题和意见；可以群里吐槽但要适可而止。

群聊截图看起来这个小伙子 “得理不饶人”，怼会议组织者一套一套的，问题是“会议组织者是不是也就是一个小兵？也只是在执行上级主管指示？” 这么牛为什么不去怼领导？让一个和你差不多平级的同事下不来台的意义是什么？

除了体现自己 “无知无畏欺软怕硬”，我看不到任何优点。

大家都是打工人，打工人们想想你们遇到这种情况都是怎么处理的。提前沟通、找领导吐槽很难吗？改变不了这次的决定还改不了下次吗？工作中保留体面对谁都没坏处

知乎用户 星耀創新擔保有限公司​ 发表

这并不是大学生不愿意脱下长衫， 而是企业不愿意摘下地主爷的帽子。

这位同学勇气可嘉，但是说实话，从公司的角度来说，特别对是中国公司这些联合起来的资本家来说，以后这位同学的招聘的思路可能会非常艰难，大概率之后是很难找到工作了。

现在因为大环境不好，所谓那些求贤若渴的公司们，现在也当起了地主。

尽管比亚迪，作为中国的民族企业，拥有尖端的新能源车技术，但和绝大多数中国公司一样，其公司的运营思想仍然停留在 “劳动者和资本家互相对立，敌视” 的旧结构中。

2024 年 12 月 23 日，巴西公共劳工部突然跳出来，说他们在比亚迪位于卡马萨里市的工厂里解救了 163 名处于奴隶般工作条件下的员工，还顺手把相关设施给查封了。

力挺比亚迪！巴西工厂员工集体声明：福利待遇好，护照是自愿上交​baijiahao.baidu.com/s?id=1819548494928623512

然后网上铺天盖地的宣传，说这是欧美的阴谋，是为了干扰比亚迪的生产，阻碍中国电动车的发展，是在阻挡中华民族伟大复兴的步伐。

护照自愿上交？？？？不如彻底一点，再声明一下，自愿放弃节假日，自愿加班，自愿免费劳动？

希望这位 00 后同学，别变成下一个 251。

知乎用户 知无不言 发表

舆论是真的好引导，啥玩意没有，就几个不知道出处的截图，回答里都在批判比亚迪。

不知道我把标题的 “比亚迪” 改成“华为”“小米”“阿里巴巴”，是不是结果也是一样呢？

看了一下，问题日志，提问倒是还正常，只是不知道真假

修改的人就比较专业了，加了话题，加了 “网传” 两个字是不是就没责任了。

修改者主页，简直是提问机器

知乎用户 木头人 发表

我一直都说，欧洲文明自古以来就领先东方，都不用说那些器物（建筑、雕塑、绘画、音乐等等）和科学技术，哪怕是东方最喜欢吹嘘的人文思想，欧洲是古代几乎唯一一个一夫一妻制的地区，欧洲文明的基因里天生就有平等、民主与自由。现代人的思维是欧洲的思维，如果你哪里和欧洲不一样，那一定是本地的土著文化残余导致的。

说回 B 厂这些龌龊事，本质上还是在他们的认知中，他们和员工、下级的关系是主仆关系，而不是**雇佣关系；他们给员工发工资的行为不是交易**，而是赏赐；他们和供应商不是合作关系，而是**宗主国与附属国的关系**。B 厂就是一家典型的东方思维的企业，在他们的 boss 身上你甚至能看到官威。

知乎用户 法宝​ 发表

我理解这个 00 后的诉求，但是他的确没有什么工作经验，完全弄不懂职场的真实规则，脑子里都是宏大叙事的毒害。

宏大叙事最大的问题就是让人忽视个体和整体是不一样的，比如我只是想让自己过的舒服一点自由一点，本来就没多难，你非得告诉我要解放全人类我才能自由？那我这辈子全人类都解放不了我就一辈子不能自由？明显不符合实际嘛，这个世界上自由和过的好的人多了，他们凭啥能我就非得等全人类解放？

同样的逻辑，这个同学的诉求无非是希望这两天别加班搞这点破事，结果他的手段是直接要推翻比亚迪的整体的规章习惯，这就明显是给自己找罪受，你能推翻吗？或者你能今晚推翻嘛？你要是这两天不能推翻不是一样还得加班？更何况难道在现行规则下找不到不加班的方法？有的是吧，比如他随便编个别人不好拒绝的理由，比如他爷爷进了 ICU，他要紧急去看。就算组织者知道他大概率是编的，也不好意思跟你犟吧，万一要是真的自己就理亏大了犯不上，另外组织者也不想加班，他也是个打工人，公司又不是他的，只是大家都在装公司是自己的一样，有个明面上过得去他也可以不加班更高兴。你看这个发言者人家说的很清楚了，提前两天通知，你只要编一个不好拒绝的理由，改时间没什么大不了的，你编就是了，非得这么直来直去的上称，那他肯定不能答应你啊，不然一千斤都挡不住。

觉醒懂得反抗是好事，但是要学会用最简单的方法达成目的，不要去给别人当枪使，过好自己的一生就行，先有自我意识再去想其他。

知乎用户 保护世界 发表

一，比亚迪员工打开群聊有水印，这个聊天水印为什么去得这么干净，我看不出来是不是真的是比亚迪的。

二，现在不让截图，过年的时候我想截图都没截图成功，这是怎么截图的，我不清楚。

三，什么信息都没有，没有群聊，没有员工信息水印，没有任何证明这是比亚迪的，我不敢相信是比亚迪的 00 后员工怼领导。

四，毫无证据毫无事实的三无截图被人疯传是比亚迪的员工群聊截图，我感觉这必有水军在故意黑，抹黑比亚迪企业形象。

五，制造业加班我加过，11 点还在开会我经历过，熬夜通宵也干过，下班开会这不是制造业常态吗？要抵制压榨员工的行为，我们该从矛盾最突出的互联网 996 公司开始，那些熬夜加班猝死的员工是哪些公司？快递物流分捡和那些黑心电子厂不该是第一个被抵制的吗？

六，准点下班，下班不准开会我同意，可是这可能吗？五天八小时工作制，除开这个时间设备断电工厂停止运作吗？准点下班这事很难，有事加班可太正常了，基于管理和成本考虑，对于不可控的工作时间没法在规定时间内完成的话，加班是常态，如果大家活都提前干完，上班时间开会是可以的。

七，五月份，应届生？这是什么抽象搭配，恕我看不懂五月份的应届生是什么东西，去年毕业上班到现在快一年了，还算应届生吗？比亚迪校招应届生有这么抽象？哪个部门请曝光，大家一起嘲讽，真的应届生还没毕业吧！哪家公司这么抽象？

在大家潜意识里认为每个 00 后的是没有棱角，率性直爽，有啥说啥，富有反抗精神的是吗？其实不是的，还有这种故意编造这种恶心领导压迫员工，员工反抗被踢出群聊的剧情，然后大事宣扬，还不怕比亚迪法务，因为没有水印不是比亚迪的员工群聊界面，哈哈哈，这一手黑公关水平还行哦！

知乎用户 游戏学习 发表

比亚迪，特斯拉殷鉴不远，打工人的怒火早晚烧到你的销量上。

知乎用户 kingdh 发表

看标题还以为哪位领导找 00 后攻坚克难加班被怼了，结果点进来仔细一看，原来是新员工月度总结会。

这 00 后还真以为自己是根葱啊，老实告诉你，新员工的头一两年都是在吸企业的奶，有人愿意培训你就是莫大的福利。

我在变电站带新员工的时候，是要求新员工第一年周一到周四都留在变电站，周五下班才能走的。因为平时白天根本没有时间去培训指导他们，只能跟着干，晚上才有时间给他们指导。我也跟他们讲清楚：别以为硕博有什么了不起，你们学校学到的东西在企业能用上的并不多，培训实际上是你们的福利，认为是负担的随时可以回家，别以为我们很愿意留你们，教你们这些白板可是很耗费精力的。

从多年的经验来看，C9 的普遍愿意学习，C3 的更好，成长的也非常快。一些有意见的，往往都是些一般大学或者混外面野鸡大学的，最终也就只能成为一根葱了。

知乎用户 binue​ 发表

如果这就是比亚迪成为 No1 的代价，那这个代价未免太高了。

知乎用户 魔电龙枪 发表

人家领导说的挺好的，心平气和，有理有据。反倒这个小年轻有点气急败坏。

尤其是最后一句话，学习和成长都是自己的。人家领导为了你的成长也在陪你加班，有啥好抱怨的。

现在的年轻人真是难评，中学不让打骂，大学抱怨军训扫雪没空调，毕业了就抱怨加班…… 为啥人家 80 后 90 后没这些臭毛病。

性格都是从小培养的，整个社会从小就惯着，毕了业也是一群熊孩子。社会再不改变，不敢想象 10 后什么样子。

就这么说吧，我第一次知道发达地区的中产阶级出去旅游看电影都带电脑，春节回家走亲戚也带着耳机开会，大受震撼，真是应了那句话，越富贵越努力，年轻人需要学的东西多着呢！真的不是故意唱反调害你！

你们 00 后把自己的名声搞臭，那些 90 后老登可开心死了，你猜猜他们为啥撺掇你搞事。我都是为了你们年轻人好，还说我是反串呵呵，真有你们的，分不清好赖人。

知乎用户 许晋 发表

希望社会能形成这样一种共识，公司花钱是买了你 8 个小时，并不是买了你的命，有股份另说。

虽然这种较真的人被很多人不理解，被认为是事多，但正是这些人促进了社会的进步。

知乎用户 Phoenix 赵云 发表

职场整顿靠 00 后你们了

8090 后已经被绑得非常牢固了

在此也给 00 后们交流一下

别过早买房，房贷是一种税

别过早结婚，彩礼也是一种税

别过早生娃，生娃也是一种捆绑

早买车，买便宜点的。有车的生活和没车的生活，是两种生活

不要借网贷，不要借用任何与金融挂钩的东西，这玩意吃人不吐骨头

多谈恋爱少结婚，多交配少结婚，多消费少结婚，多旅游少结婚，多吃喝玩乐少结婚

工作？能凑和就行。

尤其非天龙人，非周公子，非世袭贵胄，能在职场中取得好发展的毕竟是少数

开个小店，学门手艺，占领一个生态位，嵌入普通大众生活中，怡然自得。

知乎用户 只争朝夕 发表

迪子招人真准，不愧是本硕 92 起步的。

一个认识的哥们儿，餐馆服务员，说他们这行就提现出美国的生活也很不容易，如果想过得还凑活，别人放假他就得上班。于是我随口讲了几个鲜活的东大案例，把哥们儿惊到只会说 jesus。我说资本主义的释经权牢牢的掌握在我们手里，你们还不懂什么叫资本家。

知乎用户 浩二 发表

我面试过一个 byd 的财务。

byd 的加班文化确实令人窒息，因为他们真的全都是下班以后开会，而且会还特别多。

知乎用户 朱七 发表

每年一千万大学毕业生意味着，爱干干，不爱干滚，劳动法是笑话。补一个隐藏彩蛋吧，还意味着每年还有接近一千万或者至少几百万的 30-40 岁区间的老员工被裁员，给前面那帮人腾地方。因为蛋糕做不大，所以底层或者牛马被计划性零和博弈。

再补，那 40 岁以上的呢？他们早在几年前就已经被裁了。

再补，那 50 岁以上的呢？呵呵，吉祥三保听过吗？

知乎用户 老司机 发表

这就是我为什么不待见比亚迪这种企业。

你拿着中国的资源和政策，大家基于国货支持你，做到了世界第一。但劳动环境、生产关系却没有一点点进步。无论是管理方法论还是待遇，对社会的贡献是 0。就是，没有社会责任感。那我只能认为你老板虽然做到了第一，但称不上 “企业家”，眼界很 low。

那你做到了头部，关我啥事？我要的是你压榨劳动者上下游造出来的 7.98 的车吗？我要的是以后我和我的孩子工作环境好一点，分钱的时候更合理，我自然买得起你 17.98 的车。是不是指着中国人提升中国底层的待遇这条路完全走不通？

知乎用户 昧然 发表

在比亚迪二部 me 工厂任职工程师，别的问题里讨论过相关话题：

这个企业就是这样的，现在是周一到周五加班属于义务劳动，周六周天加班只算调休，出差补贴更是少的可怜，出差 3-5 个月后出差补贴更是直接没有了，拒绝加班和出差就会给评待改进和不胜任，降绩效恶心人

8 月 14 号正好满 3 年，不准备续签合同了，我现在对这种靠压榨员工来缩减成本打价格战的企业充满鄙夷，祝必养的早日爆雷倒闭。

知乎用户 Martigny 发表

很可怕的是一大批人已经认为这个正常了

有人站出来反对

他们都会觉得这个人年轻了 意气用事了

我当年就是觉察出这一点 飞也似的逃回法国了

别工作几年，把自己身体健康都搭进去了 赚这么多钱，好一点的，后半辈子都还给医院治疗自己的慢性病

差一点的，中途就猝死，一场空

人就一辈子，不享受生活，那活着有啥意义？

知乎用户 WUU 发表

首先给小朋友点赞。

现在的职场风气的确需要整治，思路一个个都很神奇。一方面就业率有问题，一方面一个个忙的要死。上班时间活干不完，领导想的不是多招人，而是加班累死员工。这么搞就业率怎么提高？

我在外企混了 20 年，加班也有不少，但起码都要满足几个条件，

1. 有偿。节假日给钱或给调休，偶然一两小时的就无所谓了，但也别管我时不时迟到早退。
2. 有必要加班。比如会议因为时差，或者紧急情况，又或一些事会影响业务进行不得不错开上班时间，这些都是可以理解的。而且因为有偿，所以领导也会帮你推掉一些没必要的加班。
3. 加班时间也要商量好。如果只是我自己的任务，那我自己会安排时间，涉及到别的同事也会事先沟通好。同理别人需要我加班，也要提前商量好。非工作时间的会议邀请，如果不能参加就直接拒掉了。

这种应届生汇报，还 PK, 看的就荒唐。两个小时，每个人十分钟，那就大概有十多个人，加上评委可能两三个吧，纯粹浪费大家时间。这种汇报目的在哪里？不就是为了互相卷，PUA 职场新人。

知乎用户 树上睡觉的鱼 发表

安排这个时间的人没有明天了，理解一下吧。

当初刚毕业待的一个公司就这个德性，白天大家都上班的时候领导不来，等到即将下班的时间，他来了，来了就要开会，汇报今天的工作，安排明天的工作，拖到八九点，人家的理由是晚上工作安静有灵感，真的是相当无耻。

再补充一个，后来换的另一家公司，面试的时候说是双休，结果经常周末加班变成了实际单休，领导还美名其曰可以凑时间调休过年多请假，结果等到真请假的时候，又出台一个政策，说那些时间不能用来请事假，只能请病假，婚假，产假，真是服了这脑残了。

每天晚上加班到九点十点，至于为什么要加班，顶头上司的言论更是经典。

经典言论一：今天的工作做完了，可以做明天的，明天的做完了可以做后天的。

经典言论二：反正你们也没对象，回家待着也是待着，不如在公司工作。

知乎用户 风筝​ 发表

十分钦佩现在年轻人的魄力。

我是 70 后，在 90 年代的时候，去韩企平均每天工作 15 个小时，压根就不知道什么是加班费。

身边那些去台企电子厂上班的，每天晚上加班到 12 点，大家仍旧嘻嘻哈哈，都为有份工作而开心。

那时候的老板真的是随便开除工人还不给工资，想投诉都没有地方去，根本就没人管。

像我身边那些有家有房贷的中年人，即便面对这种压迫也不敢反抗，因为还要养家。

整顿职场只能靠这些 00 后的年轻人了。

眼中除了羡慕，只有羡慕。

知乎用户 外貌协会 vip​ 发表

我以前公司是个西欧老板，从来不会下班找人，就是有一次，还真是巧了，我在看电影，他找我，但是那时候手机静音在包里，没理他。看完电影，发现他找我，感觉肯定是急事，否则他一般不会下班找人的，赶紧联系他，确实是比较着急的事，后来我解释 i am sorry, 我在看电影，手机静音了。结果人家还跟我道歉, 说是他很不好意思，打搅我了我的时间，对，他认为下班以后就是员工自己的时间了，不到万不得已，千万别联系员工。

后来他为了引资，找了一个山河四省合伙人（公司在上海)，他自己回西欧，管欧洲业务去了，然后公司就慢慢中国化了，老员工包括我，基本走的也差不多了。体验过光明，再走进黑夜，还是有点不习惯。

知乎用户 橙 56 同学 发表

最可笑的是:

一群被驯化的知乎中老登在这高谈阔论，装前辈的样子说 “还是太年轻”。

我只想说: 你们选择当狗，也想让后人当狗的变态屈辱心我懂。但这个狗，你们自己当就好了，好好为了主子狂吠吧！无论是 00 后，还是以后 xx 后也好，我们要当人！

知乎用户 魔力三世 发表

我们领导也经常搞什么晚会。。

然后周末开会。。

应对方法很简单。。

你晚上开会，我就白天摸鱼。。

你周末开会，我就工作日摸鱼。。

你给我布置工作。

我就是工作太多搞不完。。

逼急了，老板，你也不想部门唯一能干事的人辞职跑路吧？

知乎用户 海阔天空 发表

把侵犯员工合法权益当成天经地义的。这让员工如何爱公司？如果员工不爱公司，这样的公司能生产出高质量的产品吗？更何谈创新？

知乎用户 炫光​​ 发表

所以年轻人为什么要远离房婚育？

因为只有远离了这三座大山，年轻人才能轻装上阵，随时 f**k off

庆幸的是，越来越多的 00 后觉醒了，正在改变

为 00 后点赞

知乎用户 合骏 发表

吃柠檬，我们这么垃圾血汗的工厂，述职都是上班时间去。让我理解你好声好气的跟我沟通，让我理解你和我一起加班，一起成长？凭什么？你年底分红拿爽了，我还是那点死工资。我下班了想健身，想学习，就是不想跟你在那表演。有什么问题吗？回答我！

知乎用户 ChrisJ 发表

加班的事情先放一边，对于这种应届生汇报，人事不应该提前联系好领导安排工作时间吗？这种事情不应该放在第一位吗？

我是去年毕业就入职某私企，加班也算严重，但是述职汇报，转正汇报之类的正式汇报都是安排在工作时间，我想问下安排这个汇报的人是怎么做的工作

知乎用户 乎用户 P4mtqz 发表

00 后整顿职场

知乎用户 妖孽胖 发表

截止到目前，73 个回答。

简单看了一遍，没有人怀疑内容的真实性。

所以说，巴西前一段时间处罚某企业的新闻下那些认为巴西针对中国企业的人，那些洗地的人，都是哪来的？

“据检查组介绍，调查结果显示，这家中国汽车制造商对 471 名中国工人非法进入巴西参与其工业部门建设负有直接责任，其中包括 163 名从类似奴役的环境中获救的工人。”

知乎用户 kokoro 发表

我面试的时候，老板问我为什么不是毕业直接找工作，我回答 “毕业在家玩了两年的游戏，该玩的都玩了，想着可以上班了”

我也不知道为什么我这样的面试的能过，但想着既然上班了就好好上，实际做的比很多同事都还要好

有一天老板叫我周六早上处理个东西，我直接无视，周六下午老板问我为什么上午没接电话（手机有十多个未接电话），我回答 “昨晚游戏玩到凌晨三点，早上爬不起来”，从那以后，老板再也没有叫我周末干事了

知乎用户 RainBow 丶雷电​ 发表

这时候怎能不去 “卷死全世界”“干掉美利坚霸主”“能吃苦” 了？

早就说了，抽品客最简单的方式就是送他们去他们嘴里天天夸的企业里干两天，看清楚自己喜欢的东西到底是啥样。

天天为自己 “买到廉价工业品” 而沾沾自喜，天真的以为自己永远是消费者，真的是笑死我了。

知乎用户 五秒 发表

我不关心你关不关心，这句话讲的真好，哈哈哈

知乎用户 waffenssrush​ 发表

有什么好看的，这位下一步要不然就是直接被辞退，要不然就是拉去和其他刺头一起再教育一个月左右，然后让你自己去找其他部门的领导看愿不愿意收留你，或者公司官网的岗位投去，如果你要是选回原部门那就是一个月左右把你辞退，当然，前提是 byd 遵守劳动法，不遵守劳动法直接找点理由啥的规避赔偿，甚至还要找你索赔对公司名誉造成损失

你问我咋知道，国内的奴隶制车企都一个样，从奇瑞到长城，从宇通到 byd，我同学毕业进去基本六个月左右跑路，我比较耐草，熬了两年所谓的加班排名和周六值班最后爆发了，领导说要全员下班长跑排名一气之下举报到劳动局去了，好家伙那个下午给我领导开小会开的，狗屁集体荣誉感啦，不遵守公司规定啦，全给我脑袋上扣，研发一个月 3k 我有个屁的集体荣誉感

最后就是以上第二条，再教育，不认识人回原部门，领导也不想留刺头直接辞退，反正一个月 3k 赔也赔不了几个钱，不如清理刺头

知乎用户 余烬 发表

让比亚迪员工按手印说同意加班不就好了

知乎用户 作物栽培学 发表

领导个鸡儿，就是个发通知的卡拉米，这位卡拉米缺少工作经验，这种有意见的就回复说知道了不要做任何解释，汇总信息后发给自己的领导，并在征求自己领导意见后看是否直接发给对方领导就完事了。群里有人有意见，这个情况跟卡拉米一点关系也没有，放下自己过度的责任心，才是好好工作的基础。

知乎用户 零式​ 发表

无解。

千年以来的奴性文化导致的结果。

碰到一个不想做奴隶的反抗了

周围的人不帮他，只是希望这样的出头鸟多一些。

反正你乖才可能升职加薪

知乎用户 Andy 董同学 发表

嘿嘿 之前响应反内卷, 果然一套一套的

我都在想奴隶制废除没有

996 大家其实没算过工作时长的问题, 每周 72 个小时

希望 能够一直卷下去,

你们的父母, 孩子 (不好意思 996 应该没孩子) 哈哈哈

知乎用户 MarrHaban 发表

支持亡灵战神塞工正义冲锋

像这种故意把 “没有话语权、没有统战价值” 的应届生的工作汇报放到下班之后，放在最不重要的时间段来执行，或者种种类似的现象，妄图让 “没有话语权、没有统战价值” 的人群“忍一忍、主要是为了学习和提升、习惯就好、以大局为重”，这种隐形的胁迫，在企业，在体制内十分常见了。公务员也是，都是挑最能干、最不抱怨、最老实的群体狠狠地压榨。

所以有人站出来挑破这层纸，我是强烈支持

没有统战价值，就会被 pua、被道德绑架、被强迫去做自己不想做的事，因为你 “听话、懂事、识大体” 等等。

知乎用户 哈里 发表

不如问问监管部门在干什么。

我的评价是不如巴西。

知乎用户 听雨​ 发表

别以偏概全：

比亚迪很大，大到什么程度呢？

按官方数据：百万员工，12 万工程师，大概有上万个科长（十分之一），几千正副经理（几十分之一），上千总监（百分之一），50+ 事业部级总经理（几千分之一）。

能出来搞这种应届生评选的，大体上是由人事或者培训组织，保守估计这种活动，比亚迪起码有 100 + 团队会组织。那么是不是大多数都是周末或者下班时间点呢？存疑，需要这两年的应届生来现身说法。

看过比亚迪入职离职故事多一些的人都知道，比亚迪的团队看运气，部分事业部比较讲究效率（快速干完，准时下班），部分事业部比较讲究随机应变（需要的时候熬夜干，没事的时候摸摸鱼），部分事业部讲究样子（不管你在干啥，X 点之后才能离开），部分事业部因为时差问题，半夜开会干嘛的都有。所以要像二极管一样说比亚迪很烂？说比亚迪很好？都不至于。

应届生群里开怼，对面被怼的那个大概率就是你的同学。下班开会，开会的除了你讲，也有经理们甚至总经理在下面点评。是组织者你的同学不想下班？是经理总经理们不想下班？是你不想下班？

这场会议这个群，就只是在一个不巧的时间，遇上了不巧的人，上升不到整个组织。

最后的最后，比亚迪是我见识过最重视应届生的公司了。

前面这句话只有社招进去的才能体会到。

知乎用户 学海一书虫​ 发表

坐等没有知识的荒原~

知乎用户 勇敢的心 发表

怎么看我就不说了，我是个中登，你懂的，我只猜测下后续的走势

第一种最有可能，发帖者删帖，相关话题删除，发帖者一段时间后会离职 byd。

第二种广泛讨论对 byd 造成实质影响，有很多公司在合同上有明确声明过不允许员工把公司内部聊天记录发不出去的。会打官司的。

第三种友商加入进来支招，发帖者继续爆出录音，聊天记录。

最后我再谈的屁股歪的事吧，我还是不建议这样去闹得，除非你家底实力雄厚，上班只是体验生活。再说一点发帖者是应届生，我猜测是技术岗位，不是 byd 流水线那种。我也做过技术岗位，技术岗位摸鱼时间是很多的，每个月花两个小时做个培训我是很乐意的，像发帖者这样搞硬了，上面人给你按规章制度搞时刻盯你们工作，同事都得远离你。

再讲下我自己吧，我工龄有 15 年了，干活的行业包括网管服务员，个人卖菜，外卖员，工厂流水线，工厂技术工种，互联网程序员，没当过领导，我的性格当不了，已经是个纯粹的打工机器人了，未来路也是走一步看一步，胆子早没了，所以看到这类事情我就回答增加热度。

欢迎大家来评论区讨论

知乎用户 wxca14eb3556de33d4 发表

车企这不是日常么…… 我们每周五晚上 6 点到八点开会

没人乐意加班，没人乐意那么多会… 吃这碗饭，没辙啊……

还有很多老外客户，晚上八点 10 点开会都是常有的.

知乎用户 默柒 zz 发表

从我们外人角度：好，大号特好，狠狠的整治，把 byd 给我干倒了！！！

从你自身角度：

你是富二代，喔，那没事，你想怎么来怎么来。

你是普通牛马，你的语气恨不得世界绕着你转，你是先驱，你是伟大的社会主义实践者，你被拉入这些企业黑名单了兄弟，你还是实习生……. 你也是牛逼，请继续为了我们的明天而努力

知乎用户 幽暗金 发表

归根到底还是人太多，属于人口红利期，所以企业可以这么干，因为不缺人。

人口不足了，企业也干不了这种事了，还得求着员工来上班，还敢加班，不存在的。看看隔壁国家的样子就知道了。

知乎用户 HH 峰 发表

支持！虽然我怂，但是这个真棒

知乎用户 第一周天 发表

不要支持你所在的大群体的任何东西，任何人，否则就是别人吃肥了挤压你自己的空间，要是它挤压死了国外的那你更是没有好果子吃。

在网上一定要说自己厂的坏话，还有可能有点甜头，作免费的五毛是啥下场现在他们都知道了，以前还能舆论一下大 V 一下，现在搞得除了官僚全都是路边一条。

自己思量吧。

知乎用户 飞翔的猪 发表

不管用的，它们是什么初生都知道

后面回应销售量

知乎用户 各种无奈​ 发表

职场上有三种人：
1. 专心的向上管理，帮领导解决问题，拍领导马屁的人。这种人你不用跟他提加班，没准还帮领导 push 别人加班。

2. 任劳任怨的普通牛马，老老实实干活的人，只会在群里发 “好的”、“收到”。如果要加班，毫无怨言吭哧吭哧低头猛干。

3. 第三种就是问题描述中的这种刺头

请问如果你是领导，目前让你裁员一个人，你裁谁

知乎用户 漫卷湿姝洗浴狂 发表

我看到这个问题下一帮奴才帮着主子洗地的

就知道东印度没啥希望

知乎用户 品味时间 发表

我怎么看？我用眼睛看，这不是 byd 泊车兜底了，就又出来小作文了。微信聊天记录？你要谁家的都能给你整出来。

知乎用户 网球小王子 发表

比亚迪巴西奴工事件爆出来时，不仅没有看到比亚迪高层的反思、而且公关部负责人李云飞竟然公开喊 “境外敌对势力恶意摸黑中国制造”、企图上纲上线、扣政治帽子、打爱国牌，来掩饰企业价值观腐烂的恶臭。

如果题主描述为真的话，比亚迪涉嫌强制要求加班，是违反劳动法的。

比亚迪这种尿性，不出国还好，走向海外会到处吃官司。

希望比亚迪未来能认真反思企业价值观、合规性，成为名副其实的民族之光。

知乎用户 欧阳思七​ 发表

迪迪迪迪快快清醒。

同样是加班，友商是为热爱拼搏享受工作。你™是加班。。。。

哪里出问题了？营销？行政？管理？

对了，支持那个给欧盟投诉的，如果比亚迪这样的行业头部都做不到尊重劳动者的工作时间，那其他普通民企更别指望了。

知乎用户 妮可 发表

李笑来那句话傻_的共识也是共识，含金量还在提高… 怎么感觉有李明德、丁胖子金牌讲师当年的风采，开直播了。维权可以，借维权之名想当网红这有点… 愿意被割的就去被割好了⚠️

骂谁骂什么不是重点，只要有流量，他能天天骂，小某书发啥流量都不大，骂人、喷人、引起对立流量最大。

知乎用户 夏望繁星​​ 发表

不要人为删减，否则就是在带节奏。

该网友总共曝了四件事：

1、6 月 11 日，公司将应届生的汇报时间安排在 18:00-20:00，而正常下班时间为 17:30。该网友随即向对接人员提出质疑，却被对方以 “协调一下，克服困难” 为由回击，对方还称 “有意见可向领导反馈”。最终该网友未参加汇报。

2、6 月 17 日，该网友拒绝签署比亚迪出具的 2025 年第一季度竞争考核结果确认单（有任务延期未完成），并提出申诉：已按时保质保量完成工作任务，平台记录任务延期系临时增加任务且未推迟截止时间导致；事业部无权要求员工出席安排在下班时间的培训。

3、6 月 25 日，该网友再次接到临时学习任务，口头答复没空，但公司还是在晚上 19 时派给了他。

4、6 月 26 日，组长联系他，25 日的学习任务没完成，该网友强调他拒绝了，且要安排也应该是 26 日开始，而不是 25 日 19 时的下班时间，最终被组长移出群聊。

说白了这只是个针对加班的联络群，既然该网友不愿意加班，那确实没必要再被这些信息骚扰。再者，移出群聊又不是解雇，发网上来是炫耀还是抹黑比亚迪？

知乎用户 131​ 发表

一群所谓的明白人在喊，这是为民请命，打工人的口替。但如果他是你孩子，或者你对象的话，你就不会认为他是好样子的。

他这样的做员工比较难，因为他要么嫌单位工资低，要么嫌有加班（如果他一个月都不能忍受一次这样的——他应该没有遇到别的加班，否则早就拍案而起了），要么嫌弃，总之，做员工他会不停地炒或被炒。。。。。。

如果做老板，其实老板自己也是要加班的，而且还要面临投资和亏损困境，要 “喊甲方爸爸”。。。。估计，那个时候他就把起出在员工头上了

如果润到国外，比如美国去会如何? 那他要和红脖子拼一天三份临时工，或者和老墨比吃苦耐劳，他更是没戏。。。。。。

除非他是富二代，可以躺平。。。。。。。如果他真实富二代，估计知道自己父母怎么让员工加班，他更不应该这样了

所以，这就是一个心比天高，命比纸薄的被自由主义洗完脑的丫鬟小白。

以后他的日子大概率在不断换工作，不断愤青骂街中潦草收尾。

知乎用户 hYY​ 发表

不出意外一进来有看见几条老板的走狗在狺狺狂吠。这些人平常靠着帮老板压迫下面挣钱，现在被怼了又假惺惺的搬出打工人的身份给自己当挡箭牌。

你上班人模狗样的在群里通知这个通知那个，或者顶着 x 总的名字晃来晃去，自以为能够代表公司和老板，但是被怼甚至被打的就是你们这些人，这是你的工作风险，你本来应该预计到这种风险然后找老板多开点工资的，而不是被人怼被人打了才搬出打工人的身份告饶。

知乎用户 星空 发表

为了一时的意气和口嗨，丢了可以说未来最好的工作之一，有点得不偿失啊，等过几年统一了全球市场，股票期权到手，直接财富自由了，忍才是王道。

知乎用户 法海我不懂爱 发表

都散了吧，昂！

你们在鼓励 00 后冲，你们以为他们会冲谁？他们又能冲谁？他们又敢冲谁？

鼓励的人没事别自掘坟墓，你们想作我不拦着，但没事别连累别人。

你们不懂 00 后，难道都第一天生活在我们这片神奇的土地上？以前都是外宾？装什么呢，谁还不是出来混的下九流？

弱者不会把刀挥向强者，只会挥向更弱的弱者。比如身处职场但正瑟瑟发抖，背着 30 年房贷，父母已经衰老的底层 80/90 后打工人们。

00 后这个群体（我没说个人，我针对的这个群体的大多数）只会冲这帮人，然后破口大骂老登吃尽时代红利，杀人还要诛心。

仅此而已，一笔吊糟！

中年人活着不容易，我们共产主义的实现还要靠他们，你现在也只能看他们了。

你还指望靠 00 后去实现共产主义啊？想多了吧。相比建设祖国，可能他们（我只说可能，我没说一定）更适合填线，他们很多还就是这么想的。

什么留岛不留人，什么战线推到夏威夷，什么目标单挑全世界。知乎上面搜搜，太多逆天的年轻人了。

难道不是吗？

知乎用户 叩冰问火 发表

唯三欢迎 1450 来团建的领域，另外两个是周公子和退休金

另外除了明目张胆占用下班时间外

这个应届生 PK 汇报这种模式也是真的蠢到家了

当了领导不搞制度创新就没存在感捏

知乎用户 琉璃川的主人 发表

国内公司开会安排在下班之后的现象非常普遍

对于管理者来说，仿佛开会是一种放松，“反正开会的时候你什么事儿也没干，下班开个会怎么了？”

包括我爸自己的公司也去年也在我妈的建议下要求每周二和周六下班之后开会。（家里公司轮休制，工人两周放一天家，文员一周放一天假）

尽管我不在自己家公司上班，但我得知这个事情之后，毫不夸张地说，跟我妈几乎吵了一架。我说这样做太恶心了，是对员工私人时间的侵占。我不能忍受这样的事情发生在自己家的公司。

我妈坚持认为现在的年轻人太懒惰了，认为周末放假什么活都不干会使人颓废，认为放假也应该适当安排一点活干。

我堂哥在我家公司上班，每天六点一下班就跑了，我妈就很生气，在家里骂他，认为他很没有责任感。我说 “难道到点下班不是一个正常的行为吗？”

知乎用户 gy gc 发表

怼得好，不过建议把 00 后删了，我上个东家的 80 后一样公开怼过直属领导，因为那个领导要求每天写汇报，还说写汇报并没有给公司创造价值，所以应该回去写，上班的时候不准写。

知乎用户 大海无量 发表

00 后在线回答
这件事情暴露的问题很大，跟前些日子杭州地铁演讲有着本质性的问题。企业完全不遵守劳动法，把劳动法当做虚无缥缈的东西，并且执法部门也会对这种行为睁一只眼闭一只眼。
**《中华人民共和国劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
**法律是这样说的，可是实际那？劳动者有权拒绝吗？你拒绝就会被克扣工资，拒绝就会说你不对工作负责，拒绝就会被踢出群聊。我上班就是八小时工作啊，我有我自己的生活啊，为什么要占用下班时间去做工作？
**“我们要每天工作 8 小时，因为我们没有时间思考；我们要实行 8 小时工作制，我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳；我们争取 8 小时工作，8 小时休息，另外的 8 小时留给我们自己。”
**但是 2025 年的今天是这样的吗？现实是这样的吗？为什么都戴着眼镜看生活？谈薪资，谈待遇，谈发展？那为什么不去谈加班，谈压榨，谈蔑视。不是应该看到不好的一面，然后去改正，去向更好的方向发展？
就一次加班而言，就算这一次，我凭什么不能这一次有事情，我为什么要因为这次加班而妥协我自己的生活。我要的是尊重，如果完全做不到那妥协只是最最最无助的举措了。因为这就是一潭浑水，你再白进来也会被染黑。
发展，前景，未来，晋升！你自己看看这几个字像不像 PUA。
生活，休息，诗和远方！希望我们可以拥有自己的 8 小时！

知乎用户 大胖子 发表

14 年前，我在北京某公司上班，老闆有一天拖時間開會。到了晚上 7 點，我直接站起來跟老闆說 “我奶奶等我回家吃飯”，然後沒等他說話，直接拿著東西走了。那天還是當著來訪的日本人的面。

只能說，後生可畏啊。這樣的人越多越好

知乎用户 花生牛奶巧克力大豆油 发表

敢为天下先，真丈夫也！哥们，我立贴为证，如果你因为这个被开除了，有什么困难我愿尽绵薄之力。我们大家给你捐款发工资养你。只有让勇士们无后顾之忧才会有源源不断的勇士！我相信会有同志和我一个想法的。

知乎用户 顾若青丝 发表

其实… 这不光是比亚迪一家的问题。这是个职场的普遍问题

市场下行加内卷，中层领导拿不出业绩，于是通过规训和服从性测试，去实现自己的掌控欲给自己虚假的安全感。

通过压榨，业绩起来了一点，那叫自己团队带的好，管理有方。业绩起不来，领导你看我们正在努力的路上，所有人都众志成城，将来必可扭转万象。

说难听点就是废材领导的生存法则，即没有突出的业绩破局方案，也没有高效的管理策略。于是路径依赖，通过压榨去向上表达自己的忠诚。

代价？代价就是透支员工对企业的忠诚度，以及一旦曝光，市场对品牌的评价。

像是收资料的这位，大抵也不乐于下班开会的，群里的诸多老油条，恐怕也是敢怒不敢言，只希望年轻人赴死冲锋的。

比亚迪最近股价跌的挺厉害的，腾势口碑不济换帅，特价促销也被上头按停。

降降温，内部调整下是必要的。

这群当领导的，为了保自己，搞层层加码的戏码太普遍了。越是向下压榨其本身就越是无能造成的，于是对外寻求价值补偿。

如果一个企业为了完成生产目标去加班，并给予补偿，我认为是个好事，说明有事做有钱拿，多劳多得。

如果一个企业的管理，通过人为制造加班，去粉饰自己的价值，决策层需要警惕下，是不是吃干饭的中层领导太好混了，以及股价太高了。

知乎用户 只是个昵称 发表

现在的领导，老板。说真的。

都先不提加班费，我就没见过有一个: 在需要占用你非上班时间，做工作上事情时候 (不论是否急事)，先问一句:“你 (们)xx 时间有事情吗？”

一个都没见过。

比如即将下班，还没开完会的，即使不是紧急的会，他是不会问一句:“下班后有没有事情” 的。

周末想叫加班，也哪怕问一句 “周末有没有安排” 都不会问，就会说 “周末加个班吧”。

非紧急事情，打电话或者发消息问的，也从来不会先问一句 “现在有没有时间” 的。

真的，还过几家公司，也包括听其他朋友描述的公司，一个问一句的都没有，更别提给加班费了。

所有领导，老板都觉得你的空闲时间，他不需要考虑你有没有安排，直接占用去就行。

知乎用户 魔山 发表

这种事情我也干过

我在大会上多次怼过公司高层

当年的年终奖、涨薪都泡汤了

后来换了个领导，也算回归正常了

也没什么好后悔的，斗争之后他们也妥协了，现在工作没那么卷了，相当于各退一步

问题描述中的英雄，如果没有人支持，很快就会消失，当有骨气的人越来越少的时候，不知道一个民族还如何能存在

个体利益都不注重的人，会注重集体利益吗？个人利益都不会争取的人，会争取集体利益？

你不能指望奴隶的战斗力能跟人相提并论，甚至连狗都不如

我这边就是很多人看热闹，仿佛事不关己，非常可悲

中国男性特征: 恨不得把自己全部时间都用来工作赚钱。殊不知这只会卷坏市场，导致自己干的越多，收入越少。因为资本家只需要雇佣更少的人，而失业人口会用低价卷在业人员。

这也是他们为什么喜欢买电车的原因吧。反正死了，家人拿赔偿，他们就心满意足了，等于自己瞬间完成了一辈子的工作

反正我是尽量不买这种血汗工厂的东西的。比亚迪，预计这辈子不会买。

知乎用户 chacha 发表

大写的尊敬，已经很久没看到这么激动人心的新人成长历练了。

有些答案认为这个员工过于鲁莽和硬刚，但什么时候面对不合理的安排不出声变成了成熟的表现，这不正印证了现在的职场已经有毒到容不下正常的声音了吗？

私认为，只在下班时间做汇报的公司跟利用周末时间团建的公司无异，都应该被鄙视。

知乎用户 HinagikuFLY 发表

就该曝曝光，天下人苦秦久矣。

这哥们说出来我们大部分社畜不敢说的心声，还得是年轻气盛。我这种上了快十年班的人已经被磨平了棱角，只敢唯唯诺诺，生怕丢了饭碗。

看到了他的文字，何尝不是当年我心里的想法，但是为了生计，忍了下来。哀其不幸怒其不争，希望这次事件发酵起来，让《劳动法》和八小时工作制这种最基本的权益保障能够落实下来。

知乎用户 我先敲它一棒子 发表

这个攻击力我是认可的，没骂脏话但所有人都知道其实就是在骂脏话

对面这行政的水平我也是认可的…… 直到他意识到今儿这茬子是完全不想配合就是要刚死他的时候，才选择了踢人，之前居然每一句都是职业微笑……

我说真的，不管 byd 怎么处理，这个截图里传话的行政都该内部嘉奖（doge）

一点不开玩笑，这人给公关省了不是一星半点的力气

作为旁观的人，我从这个截图里，我最多就是说这部门管理是个 sillyB

像别家爆出来行政或者 hr 狗仗人势辱骂批评牛马的雷点是一个没有

要么刻意培训过，要么…… 这哥们可能也是个小年轻……

只有小年轻会有来有回的说这么多

老油条的话，不会来回拉扯这么多回合，要么一直不回答，要么早就踢人了

知乎用户 张雪野 发表

我怎么看也影响不了比亚迪，但我不会买

知乎用户 且听秋吟 发表

当别人理直气壮的提出不合理要求时，我会怼回去。。他都不要脸了，咱也得打他脸不是

咱东北的工程师本来薪水就不高。干完活了分点钱多少是那个意思，钱也不分还让人加班，好厚的脸皮

95 后无孩无贷，给车圈职场做一点微小的贡献

月薪 5k: 老板脑子有坑，我在背后说老板坏话

知乎用户 111111 发表

比亚迪活该啊，喜欢背刺老车主，也喜欢背刺自己人。

背刺吧

知乎用户 我真不知 发表

支持 00 后整顿职场 我确实没有这个勇气

知乎用户 幻想时间​ 发表

这种搞权力的领导，大家就摸鱼，不要被他的大饼糊弄，慢慢搞垮他。

如果一个公司是这种，你就心安理得摸鱼，不要内卷，不要狼性，为这个公司垮掉出一份力。

看似努力，实则水 ppt，吹牛不做事，多把人家的成果包装给自己。

这种公司倒闭，领导滚蛋了，才有打工人的好日子过。

知乎用户 凌羽仙 发表

我曾经在某银行工作，工作时间 8 点半到 5 点半，培训期上岗的时候，工作到 5 点半该下班的点了，培训老师就把我们留下做工作总结了，刚开始我还以为工作不熟练的情况多花点时间增长技能也可以接受，后来一打听发现转正后所有的开会培训等等全都是在下班后进行的，还不算加班，我马上就走人了，这种想占我便宜的事有多远滚多远。

那些老员工，hr 包括我很多亲戚都抱有那种想法，认为很多人都能接受免费加班，那我也该接受，可是我不服，凭什么！老子宁愿饿死也不为了别人的幸福而工作，更何况现在这个社会还饿不死我这种四肢健全的人，那更不可能给别人免费加班了。

这个社会还是有骨气的人太少了

知乎用户 老年闰土 发表

00 后整顿职场，其实不是空话，而是真的。

说白了还是经济原因。

在城市出生长大又考上大学的 00 后，家庭条件基本都不会太差。

我们那时候，父母都说叮嘱～在公司好好听领导的。

现在的父母，叮嘱孩子～开心就好，不开心就别干了。

在这种有兜底的情况下，当然可以整顿职场了。

至于那些真正从贫困农村凭着自己学习考上好大学出来工作的人，其实是很少数的。

那些没考上大学的人，比如中专生，这么说吧，领导又没什么特殊的，也不是不能动手打一顿。

知乎用户 来嘛英雄 发表

小伙子天真且幼稚

不过正是这种天真幼稚才能冲破旧社会的陈旧陋习

这样的人应该保护起来

知乎用户 潘小潘​ 发表

00 后 10 后才是真的六个钱包养的人，不像 80 和 90。他怕你个毛，如果想压榨，可以 30 年后压榨 20 后和 30 后。我只能帮工贼到这了

知乎用户 Aaron 发表

‘‘ 为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。为自由开路者，不可使其困顿于荆棘 ’’

知乎用户 普通网友小 Z 发表

你以为的 00 后整顿职场：
“老子不干了”
“求你了回来吧，没你真不行”
实际上的 00 后整顿职场：
“老子不干了”
“滚，你不干有的是人干，现在还缺大学生？”

知乎用户 老君的炼丹炉 发表

明显对错的事，我们做为旁观者，不应该是一致的声援吗？为什么有那么多给资本家洗地的？

知乎用户 大智若愚 发表

干的漂亮，之前看到一个考核，迪子的人事分各个地区，事业部，如果哪个事业部的人离职得到了 n＋1，那么这个分管的人事要被扣绩效。所以各个地区的人事会竭尽所能的让人自己离职，从而不付这个钱。依法治国的国家劳动法形同虚设，执法监督更是没有，劳动者维权成本高，阶级矛盾被转移。

知乎用户 澹台 发表

这么多回答就没有一个组长或者中层干部来说说么

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