网传腾讯 HC 全部关闭，pcg 缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了今年腾讯招聘的哪些情况？

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知乎用户首席内幕官发表

给员工承诺的年终奖只想兑现一半怎么办？

有人替老板出了一个小妙招。

先放出风声说经营状况不好要裁员，让员工人心惶惶，生怕被裁。
过几天再让 HR 说，老板说了，虽然今年没挣着钱，但是要跟大家共克时艰，不裁员了，可是年终奖没有了。大家都送了一口气，只要工作还在，要什么自行车啊。
接下来 HR 又宣布，虽然公司亏损，老板宁可自己吃点亏，还想着给大家发一半年终奖。所有员工纷纷感叹，这是什么神仙老板。

当时评论区都说，这太小儿科了，简直就是侮辱人民群众的智商。要是我，公司说要裁员我就离职。

可是现在谁见了不得说声 “妙” 啊…

现在正处于人心惶惶的第一阶段，还有人抱怨 996 吗？

还赶紧不把这简单实用小妙招收藏起来，等哪一天当了老板飞黄腾达指定用得上。

知乎用户水笙发表

最近裁员的行业其实挺多。

地产行业裁员已经一年多了，K12 教育基本被团灭，去年下半年开始消费行业开始陆续裁员，然后是互联网。

很多年轻的朋友可能没遇到过宏观经济形式不好的局面，在这个时间段多数行业没有办法抵抗经济趋势。

这和投资一样，当大盘处在下跌趋势的时候，多数上市公司都会受到市场的影响，基金经理哥哥姐姐水平再牛，都不太可能完全避开市场影响，特别是那些规模巨大的基金。

只要是市场巨头，就更会受到宏观因素影响。

如果是一个小创业公司，也许产品和技术真的优秀，能够逆势增长。但是今天阿里、腾讯、百度、美团，等等等等，体量已经如此巨大了，他们本身已经是宏观经济的重要组成部分，就更不太可能出现逆势的情况。

之前我写过财报分析，像腾讯、阿里的财务预测其实说难也不难，其实就是在预测宏观经济和行业经济走向。宏观不好，他们大概率也受影响。

对普通工作者来说，我们想的问题应该现实一些，在多数行业都收到宏观经济影响的时候，风险偏好首先要下调一些。跳槽、创业这些高风险的行为就先缓一缓，对收入和提职的预期也可以放低一些。
对公司来说，想的问题也很现实，在宏观经济下行过程中，要想办法活下去、并且在新周期来临的时候成为那个反弹最快的。

我喜欢从投资的角度看问题，在过去 10 几年的生涯里，也见过房地产下行、金融行业下行、资源型行业的下行。每当遇到宏观大势出问题的时候，再牛的龙头行业也都会勒紧裤腰带，也都会改变业务拓展策略、控制调整人员岗位。

“不要在压路机前捡硬币” 这个理论适用于普通投资者，也当然适用于企业。经济放缓、业务增长放缓，就必须精打细算。

控制人力成本肯定是手段之一。

但是工作者和投资者应该想的问题更多。

对遇到问题的工作者来说，要思考的是在这个市场环境下，如何跟企业合理谈判，拿到应有的赔偿。如何在行业不景气背景下，尽快找到新工作。（比如放低预期，比如提前找朋友内推，比如实在不行先上个学）

我见过不少小公司过程中各种拖欠、吃拿卡要，一个好消息是互联网巨头的补偿都是很正规的，好聚好散、合理合法这事情大厂都做的不错。

对投资者来说，要观察企业在调整过后，能不能成为行业企稳回升后，那个最快、最能反弹的公司。

每一次行业大震荡，都是一次行业洗牌，对很多有所企图的公司来说，趁机招揽人才也往往同时发生。

地产、水泥、券商，历史上的大型行业无不如此，行业危机很多企业退出了市场，一些顽强的企业活了下来成为新一个阶段的龙头。

有些靠收购兼并活不下去的企业；
有些靠的是快速抢占腾退出来的市场空白；
还有些则是尽可能保留了资产和人才，快速抓住了行业新机会。

所以这一轮互联网行业同样也会如此。

投资圈喜欢在行业下跌过程中抄底龙头，不是没有道理。一般来说龙头的业务相对成熟、体量大，抗风险能力强。

从这个角度上说，大厂们在各自领域都如此。

但是互联网也是一个大型行业，对每个公司来说想要成为下一个时代的领头羊，还必须要符合行业新趋势。

2021 年随着各项政策出台，将直接影响互联网各类型公司的根本商业模式，未来的方向会朝着 “基础设施化”、“赋能实体化”、“高、精、尖化” 发展，助力共同富裕。

从能力禀赋上看，互联网行业仍然将是寻求技术创新的行业主力，这次行业受到冲击，也正好是一个发力转型的好机会。

对腾讯来说，我认为有几个方向很值得关注。

1 赋能实体

对所有互联网巨头来说，赋能实体都是时代的要求，中国市场的要求。

2018 年的时候，腾讯提出了 “向产业互联网升级，并新设了部门 CSIG（云与智慧产业事业群）”，那一年我有很多在中石化、国电的朋友被挖过去做 To B 项目，已经开始陆续在引入人才。

到现在为止，腾讯金融科技及企业服务从 2021 年第二季度财报以来，连续超过 30%。To B 和 To G 领域，赋能零售、教育、医疗、安全、能源，下一个阶段还会有较大量人才需求，特别是有实体工作经验的。

2 推动 “共同富裕”

从我了解到的情况看，共同富裕并非是纯粹的 “公益” 型业务，倒更像是短期财务收益不高，但是长期收益很高的方向。

互联网技术过去 20 年一直在盈利较为快速的方向上发力，但是好赚钱的机会逐渐消失，剩下的主要是硬骨头。

2021 年我考察了很多农业项目，按理来说中国的农业距离美国、欧洲和日本的发展还有很大差距，但是资本也好、巨头也好，一直到 3 年前，投入都不高，还是因为这是一个周期太长的项目。

去年在湖南、福建的几个地方，都见到了腾讯的项目，我想这和去年 4 月 19 号小马哥代表腾讯集团发布了《推动可持续社会价值创新》有直接关系。

首期 500 亿用于可持续社会价值创新，对包括基础科学、教育创新、乡村振兴、碳中和、FEW（食物、能源与水）、公众应急、养老科技和公益数字化——这部分对短期财报来说可能不太能体现，但是对长期来说，既是品牌价值也是业务价值。

3 元宇宙

元宇宙是多个行业破局的新方向。

我老说 A 股市场里的元宇宙概念公司，主要…………… 就是个概念。但是对于智能硬件、数字孪生、新型操作系统、头部游戏和传媒公司来说，绝对是值得押重注的领域。

产业政策领域，正在密集地思考中国特色元宇宙的发展路径；
产业实操领域，所有巨头都在成立专业部门重点研究；
产业投资领域，从引导基金到 VCPE，也都在发起专项基金。

腾讯、阿里、百度、美团、字节，这些公司都有机会在元宇宙领域有所作为。

目前看，手握众多 IP 资源和游戏能力较强的社交龙头腾讯，是比较明确的元宇宙龙头。

总体来说，互联网公司最近一年无论是业绩增速下滑（注意是增速下滑，不是衰退），还是股价下跌，都不影响这个行业存在的价值。

整个板块受到宏观经济影响，股价下跌、人才优化，都是历史上曾经在其他无数行业发生过的事情。

更重要的是如何在基本面变化、政策面变化，甚至情绪面大幅度波动的阶段，判断谁能够在未来，最先触底反弹；谁在未来持续成为投资的龙头。

知乎用户王家 CFA 发表

麻烦各位给这个文章点个赞，实在不想点就收藏下，万一有用呢。

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互联网黑话属实有点多，特别是很多无所谓的英文缩写，除了增加阅读难度和壁垒之外，基本没用。

特找了一份黑话大全来帮大家翻译下题目是啥意思。（文末有惊喜哈哈）

网传腾讯 HC 全部关闭，pcg 缩减人数，真实性如何？

HC = 招聘名额（HeadCount），PCG 是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群）的首字母

翻译过来：就是网传腾讯的招聘名额全部关闭啦，平台以及内容事业群这个大组要缩减人数，真实性如何？

求职、招聘过程

HC （Head Count），俗称人头数，指的是招聘名额。

JD（Job Description），工作职责描述，也就是企业的招聘要求。

OC （Offer Call），当企业决定录用你时，会打电话发 Offer，并询问你是否接受。一般 OC 也称为「开奖」。口头 offer，区别于签实习协议或发意向书。

Offer ，邀请，意向录用，恭喜拿到它就相当于有了船票，不过也有因为天气原因导致的……

OM （Offer mail ）录用邮件。

公司架构、岗位

BG（Business Group），事业群。例如腾讯公司为人熟知的微信事业群（WeiXin Group，简称 WXG）和互动娱乐事业群（Interactive Entertainment Group，简称 IEG）。

BU（Business Unit），通常指业务线或者产品线，是 BG 下的细分的业务或者产品。

PMO（Project Management Office），项目管理中心或者项目管理部，是以项目的整体管理者身份在组织内部将实践、过程、运作形式化和标准化，同时在组织内各机能间，为推动专案前进产生各种工作资源冲突时，负责协调整合的机能，以此确保项目成功率的提高和组织战略的有效贯彻和执行。

OD （Outsourcing Dispatcher ）外包，华为 OD、阿里 OD、非正式员工，不要偷拿零食！！！

PD（Product Designer），产品设计或产品负责人。目前的工作中经常需要和 PD 打交道。

PM（Product Manager/Project Manager）：产品经理或项目经理。在产品的研发过程中，PM 会负责调查并根据用户的需求，确定开发何种产品, 选择何种技术、商业模式等。

OM Operations Management。运营管理，指对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。

RD（Research and Development）软件研发工程师，诸如 Python 程序猿，Java 程序猿，IOS、Android。

FE（Front-End）；全称前端开发（Front-End Development），既图形页面、交互逻辑开发。

UE（User Experience，简称 UX 或 UE）用户体验，是一种纯主观的在用户使用一个产品（服务）的过程中建立起来的心理感受。以用户为中心、以人为本越来越得到重视，用户体验也因此被称做创新 2.0 模式的精髓。另外还有有个组合叫法：UED（产品交互设计师，用户体验师）。

UI（User Interface）用户界面，UI 设计则是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。

QA（QUALITY ASSURANCE），测试，中文意思是 “质量保证”。

OP（Operations），运维，技术支持。

DBA（Database Administrator，简称 DBA），数据库管理员，是一个负责管理和维护数据库服务器的人。数据库管理员负责全面管理和控制数据库系统。

人力资源、职能

BP （Business Partner 业务合作伙伴），hrbp 人力资源合作伙伴。

PR（Public Relationship），公共关系，即平时说的公关，一般在传媒、互联网、品牌营销各种行业会出现。主要的工作范围就是舆情监测，客户管理，媒体关系，文案输出，活动策划等等。

TA（Training）：培训。

ER（employee relations）：员工关系。

C&B（compensation benefit）：薪酬福利。

OC（organization culture）：组织文化。

OD（Organization Development）：组织发展。

互联网产品设计常用文档类型的缩写

MRD （Market Requirements Document），市场需求文档。

PRD（Product Requirements Document），　产品需求文档。

FSD（Functional Specifications Document），功能详细说明。

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原文链接：互联网、大公司常用的英文缩写_Baron 的技术 blog-CSDN 博客_互联网行业英文缩写

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知乎用户平凡发表

春天来了，互联网却迎来了 “招聘寒冬”。

有不少已经面了几轮的人爆料也说突然被告知 hc 锁了。

不止腾讯一家锁了 hc，很多互联网公司都锁了 hc，春招在即，本应是招聘高峰期，却突然这个时候锁 hc，也足以见得互联网现在行业有多动荡了。企业虽然艰难，但这届准备来互联网的应届生更难吧。机会越少，竞争力越大，今年互联网就业形势真的不乐观啊。

这些年每年都在喊互联网寒冬，结果每年都没来，反而继续高歌向前。但从去年年底的 “降薪”“缩减福利”“裁员” 再到现在的“锁 hc”。感觉互联网寒冬真的来了。

不仅是应届生难，一些 35＋的在职人员，在这波风暴里也不见得容易。所以即使现在没事也应该 “居安思危”，多给自己准备条后路了。

知乎用户后厂青年发表

如果说上波裁员的触发点是年奖，这波就是财报 + 股灾 + 季度末。

本人眼看 40 岁，从地产转互联网两年多了。现在事业部气氛紧张，班子会经常开到半夜。

本次裁员预期，究其原因，两个。

1. 中概受你懂的影响，狂泄。阿里腾讯还算好的。

2. 本次各大公司 2021 年 Q4 季报均不如市场预期。

阿里那种比较明显，传统平台盈利微降，几个烧钱新业务淘特，盒马优选啥的看不到希望。

2021 年阿里巴巴四季度净利润同比下降 74%，其下降因素有哪些？

表现差的也就罢了，京东这样的居然不达预期？

究其原因，世道变了。资本赌不起预期，着急要回报。可以简单理解为不愿意炒房，打算收租。

中概狂泄，能跑路的投资人早跑了，剩下的跑不了，会对公司什么要求？

盈利。不但要盈利，利润率还要达标。

他喵的多少公司去年盈利靠的就是裁员。。。

杰哥好在业绩还行，还有一战的资本。拖着不算健康的身体，又要迎战一个波谲云诡的季度末。

如果搞不过，就又要跳槽或者转行。准备了这么久，希望这不是那一天。

普通人如何渡过经济危机？

知乎用户碎碎念的杰哥发表

本身 2018-2022 年就是战略调整年，是整个市场的战略调整时期。

其实这个时期我觉得应当在 2018 年出现低谷，但意外事件的发生【疫情】催生了互联网行业的疯狂发展（从大学生研究生疯狂投身计算机领域就可以可见），疯狂发展的背后是野性的不理智然后助推股价，仿佛显现了发展的重启（但都是泡沫）。

2020 年起，市场在经历了一定的投资检测后在国家政策引导下逐步回归理性，以往先于市场发展的一些战略并非不正确而是不适合当前市场的客观环境（比如之前的共享单车和现在逐步退场的社区团购）。

作为即将踏入社会的学生，最大的体验感就是以往 “不屑” 的公务员、教师等编制工作成为热门 “赛道”，在排除“及时行乐” 的生活理念下反映的是市场的高度不确定性，所以股票市场也出现一路下滑（群体恐慌逐步替代了理性判断），当然我觉得现在股价的调整是合理的，本身之前就是高度溢价估值，回归价值本身才是合理的。

裁员的背后反映的一是市场压力，二是战略调整，三是国家政策。

行为本身是意识的反映，大厂的行为更可以代表行业抑或是整个国家市场发展方向。

知乎用户蚂蚁 HR 发表

问了内部朋友，是真的。

两天前的周末，阿里和腾讯裁员联手上热搜。

更早之前，某金融集团也关闭了 hc，但是因为金融行业毕竟现在是传统行业，不像互联网那么惹人注目。

关闭 hc 其实属于比较激进的手段，就像激素药一样，一定是先试过保守疗法，疗效不太好，才逐步用上激素，属于喝脏水解渴。

管中窥豹、一叶知秋。

互联网行业每年动态的组织架构调整，接下来可能成为降本增效的绝好时机，不盈利的、模式不明确的架构，大刀阔斧砍掉。“回归主业” 的另一种说法，其实就是全面收缩。

在这件事里，普通人能做的并不多：

1、吃好喝好睡好，尽量不要把这件事太放在心上，因为你控制不了，别工作还没丢，自己先抑郁了，不值当不值当。要真的被优化了，减少自我攻击。倾巢之下安有完卵？

2、能降杠杆的就降杠杆

3、过极简的生活，做减法，享受那些不需要花钱的珍贵之物，阳光、空气、雨露，和爱

4、相较于新型行业，这时候的传统行业，可能相对还稳定一点点，也只有一点点点而已

蛰伏吧。

退一万步说，起码你蛰伏在了国运当头的中国。换做其他国家，更难受。

而这个事件中，我的感受是：

1、梁冬曾经采访过北大历史系博导赵冬梅，问了一句话：您研究历史这么多年，有什么经验可以分享吗？赵老师说：悲观来讲，历史中的人其实很大程度上是瞎的，他们都是根据自己的立场和个人见识，以及有限的资讯、信息做判断，但即便他们都做了非常向善、向好的判断，结局可能仍然不太理想。（所以，尊重客观规律，放下自我审判）

2、2021 年深圳的房价还跳了一格，一步登顶到全国房价 top1，当时全深圳人民都沉浸在大湾区建设的美好图景里，觉得深圳就是未来的硅谷，这个造富神话会一直讲下去。仅仅 1 年而已，不说南辕北辙，至少也大跌眼镜。所以，**历史的转向，竟然如此急烈！**你以为的繁荣，掉头向下只需要半年，你以为的和平，戛然而止只需要 1 天，你以为的文明，也许也是一朵脆弱的温室之花，需要非常小心非常努力地呵护（所以，珍惜今天）

知乎用户地母格格发表

非互联网人问，HC 是啥？能不用缩小吗

知乎用户梅菜扣肉丝发表

现实很残酷，对于走的人是坏事，对于留下的人是好事。

不用替互联网大厂裁员担心，大厂有钱，到现在为止，基本面仍然没有问题。现在因为中概股不分公司、整体都在跌，无论公司做什么，都不会影响股价，所以趁机该裁员裁员、该调整业务调整业务。简单来说，大厂的血太厚了。真正要担心的是所有行业的中小企业，抗风险能力比大厂差很多，解决了大量就业人口，现在承受着巨大压力。

在疫情之下，相对于很多传统企业，互联网公司的业务反而在扩大，很多公司又有了一波增长。但是整体大环境在收缩，所以这些大公司也开始采取保守策略，在业务上以守为主。互联网大厂随便优化一下，账面立刻就好看了。趁现在这个时机，把本来就有的利空都出掉。稍有风吹早动，大家都觉得不行了，却不知道真正的风险不在这里。

现在真正受到冲击的还是线下业务集中的传统企业，特别是传统的中小企业，本来生意就难做，一波一波疫情对于业务的影响很大，这直接影响到接下来的就业。今年 1000 万毕业生，去年还有很多人没有找到工作，解决就业是很大的挑战。

对于所有人，无论是学生还是在职的人，现在都应该增强自己的竞争力，让自己无论在什么样的环境下，都相对别人更有竞争力。

知道真正的现实，提前做好准备。未来这一年，大家为了自己得努力。

其实过去两年在各个行业里一直都这样，很多人却以为刚刚发生，是眼里只有大厂么？看看很多行业里倒了多少家公司。很多抗风险更弱的中小企业，才真正应该担心。

知乎用户马力在知群发表

微博：消息来自脉脉

脉脉：微博上热搜了，实锤了

知乎用户今天星期八发表

连身陷泥潭的地产行业都感受到了互联网的寒意。因为互联网大厂的人都开始投递房地产岗位了！

坐标杭州某标杆品牌地产公司，元旦前刚裁员 30%。而这也只是我们这个行业的平均水平而已。

上周我的一位人力下属考进了体制内，提出了辞职。所以我决定替补招聘一名 HR。

负责招聘的伙伴告诉我，招聘需求挂到网上第一天收到了 90 多份简历，除了地产背景的简历外（毕竟，很多房企裁员高达 50%，还会附加降薪动作），很多是阿里、字节、网易等大厂的简历，占比高达 1/4。背景都还不错，很多都是名校背景。

我一直想不通，房地产都已经凉成这样了，竟然还有这么多背景好的互联网大厂候选人投递。他们难道不知道地产当下的处境？

于是我安排我的下属电话沟通下，了解下他们的情况。问了几个才知道，要么是已经被裁，要么是觉得自己接下来有可能被裁，提前找好下家。。。

今年职场不太平啊。。估计市场法拍房又要走一波了。。。毕竟，阿里和腾讯分别撑起了杭州和深圳房价市场半边天。。

知乎用户路视界发表

科普一些互联网黑话，方便其他行业不懂的小伙们阅读互联网新闻。

HC，headcount

名词解释为：点人头数、总人数、职员总数；招聘人数。关闭 HC = 停止招聘

PCG，Platform and Content Group 平台与内容事业群

腾讯六大事业群之一，PCG 负责公司互朕网平台和内容文化生态融合发展，整合 QQ、QQ 空间等社交平台，和应宝、浏览器等流量平台，以及新闻资讯、视频、体育、直播、动漫、影业等内容业务，推动 IP 跨平台、多形态发展，为更多户创造海量的优质数字内容体验。

至于说停止招聘、或者裁员怎么办，对于互联网行业的可能要慌一慌，其他行业的就没必要替他们操心了，腾讯这些大厂出来的，根本不愁下家。

并且互联网大厂裁员时，往往会给很高的赔偿，可能比其他传统行业的年薪还多几倍。

科普一个行业冷知识：互联网行业说的很惨的大龄被裁，指的是被裁后拿一个十几万到几十万不等的包，休息一段时间再找个差不多涨幅的下家。

知乎用户伯克利工业发表

说几个身边具体的例子，说的是非技术岗，评论区里干技术的别来碰瓷，哪个容易录、hc 多心里有点数。

今年一个学妹一份字节实习、一份腾讯实习，秋招转正答辩过了，但是因为不喜欢深圳放弃了，现在春招颗粒无收，找我内推阿里，我找了三个朋友。

选了个经典的回复，如下：部门只要外包了，Hc 全锁了。

还有个额外讯息，ta 们部门已经把应届生纳入了裁员指标。

2. 我最近在做简历修改，改了几十份了，里面基本人手大厂实习，最厉害的一位 985+BAT 实习，秋招忙论文没参加 0offer，春招迄今只有拼多多运营培训生还在流程中。

3. 年会上

@ponyma

和张小龙说共克时艰，“部门精简人数，小部门人数控制在 200-300 人以内”（脉脉上信息很全了）

4. 腾讯去年秋招最卷的产品岗收了 14 万封简历，一共发了 700 多 HC，千分之五的报录比。

5. 21 年的时候大部门招的外包同学已经从以往的双非到出现本硕双 985 和 JHU 硕的水准了，干活能力完全不输我们。

话说的难听一点，国内不缺人，真的。

当委内瑞拉青壮年的数量远远超出了一线城市能消化的 K 值时，

委内瑞拉人民未来唯一的出路只有往外奔逃。

知乎用户 Xiang 发表

果然还得是互联网风向标，这波寒冬裁员的战线，拉的属实有点长。

到这金三银四的招聘时节，腾讯阿里居然都有网传裁员的迹象？HC 全部关闭？

这不实打实的在逗猴？到底是为了精简人员还是为了变相降薪辞退？一切都犹未可知。

不过有一点可以确定的是，让互联网大厂的员工都有了胆寒的意识。很显然，效果就是为了让员工有恐慌。

如果大厂都在搞裁员，估计没多少人再痛骂 996，毕竟能稳定的拿薪很显然是来之不易，打工人只能是退而求其次。

噱头也好资本运作也罢，对打工人来说一切都是不可控的。唯一能做到的就是，不断放大自己的岗位价值。当然，有条件的真可以向体制内靠靠。

知乎用户壹哥发表

只能说基本不意外，如果说官方辟谣，那也只是辟谣这个比例而已，该裁还是裁。

从去年开始，我就已经在零星的被邀请回答这些互联网裁员的问题。

当下互联网行业的前景如何，你是否还推荐 22 届毕业生进入互联网？

那个时候还只是中小厂在裁，什么爱奇艺，快手，滴滴，什么美团三季度被罚没。

近期互联网裁员情况是什么原因造成的，是否意味着互联网行业进入了冬天？

你们以为这跟阿里腾讯没关系？

你们自己都说了，阿里腾讯占了投资界的半边天。不说腾讯的游戏版号（今年 steam 的热度一定起来），阿里现在投资版图里的公司有多少抗打的？

最就好比我养了一对羊，现在羊也没了也瘦了，我还不裁员？留着过年？

讲道理，一般春节前裁员是相对正常的情况，从老板的心里来讲，他省一笔年终奖，第 2 年重整精神，再招一些新的人继续干。

但但是春节后裁员就是彻头彻尾的已经计划好的一个事情。就是我要缩减人数了，我今年差不多就是要这个人数了，已经定了，这是处于今年的工作。

所所以大家不要想，这种情况下裁员了，缩招了，还有可能放出来。

趋势在蚂蚁金服终止上市，也就是前年 8 月基本已经形成了，只是去年慢慢的开始，从小到大产生了这个连锁反应，最后到了这个终端而已。

什么？你说如果不是反垄断，他们现在一定过得没那么差？

你清醒一点，是不反垄断就只有他们一家过得好。

一方面中概股要慢慢从海外回流到国内，股票跌成这个鬼样子，谁都成不了多久。

什么你以为股票跌跟你们没有关系？

当年那些阿里那么多百万年薪的，你以为是靠工资撑出来的？

你你去慢慢问，现在还有多少人吹 100 万年薪的，现在都是私聊，问你哪里有好工作的问题了。

很多回答里都有同学跟我辩，说互联网再不好也比传统行业好。

可能他们不清楚我之前做的是什么工作

我在前公司离职前主要做的是精细化运营和目标管理的事情。

什么叫精细化运营啊？就是帮公司省钱。

什么叫目标管理啊？就是看大家有没有达成目标，如果没有达成目标呢……

咳咳，只能说公司在没钱的时候有什么骚操作我一清二楚。

总而言之一句话，对今年的情况不意外，只希望大家能节衣缩食好好的找工作，我也在 b 站专门做了很多视频说帮大家把数据分析这一块支楞起来，多学一点东西，然后呢，尽量找到一些好工作。

很多人咨询我的时候，我甚至都觉得这段时间你能在学校呆着就在学校呆着，你等过两年国际形势和国内经济好一点再找，我觉得也不是不可以。这个过两年不是说客气话，两年内肯定是……

你要知道，考研是从五六年前就开始卷了，正是因为经济下行，大家那么能卷，反而是在积累泡沫准备爆发，迟早有这么几年，研究生和本科生都找不到好工作，承受所谓产业升级转型之苦

说说不定那 2 亿的灵活用工只是个开始，还不是结束呢

对了，网易还没有缩招，欢迎大家找我内推，过了这个村就没这个店了。

[

我是如何从天坑专业到互联网大厂数据分析师的？

不知渭河的视频

· 1.2 万播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1485754558634348544)

哎，怎么一大早这个问题热度那么高

你们很意外吗？

难道真的觉得去年校招四十万今年缩招很奇怪？

不奇怪啊亲们，我解释过好多次了。单人工资高不代表整个招人的预算扩大再说那是校招，就好比大一的同学总不可能比大二大三大四的同学多吧。

到现在才开始哀嚎互联网不行了？

是早就不行了兄弟们。

你们觉得为啥这几年 b 站和知乎突然涌入了很多之前没有的用户群？

为啥大家都开始搞短视频？

抖音和快手凭一己之力（没错是一己不是二己）把互联网的用户群直接摸到了天花板。本来大家守着自己一亩三分地安安分分

现在好了，字节直接给船上加了个引擎，往冰山上撞。

各公司直接脸贴脸输出抢用户，保利润

然后来个疫情

疫情后来个战争

战争时来写海外制裁

哦嚯

完蛋

那个…… 咨询最近有点多，我这边压力撑不住，大家看看我之前的回答就好了，真咨询我撑不住……

内推的私聊我城市，工作岗位和工作年限，我会帮你匹。数据分析的，我还能帮忙参谋，只能做到这样了。

打工人不骗打工人，我去食堂吃早饭了，这边至少早餐还免费……

知乎用户不知渭河发表

无非就是：天下之势合久必分，分久必合。

有招人就会有裁员。

你问我为啥打太极，因为我去年发了一条裁员的消息，被某知名互联网公司投诉举报了。说不实信息，影响他们声誉。

再不敢妄自揣测真假了，毕竟真的也好，假的也好，都是必然的。

经济不太好了是事实，企业招聘，也得有空位才进去。tx 的人才流失率和裁员率都非常低，没有空位也很正常。不招了可能就是停止扩张了吧。

开公司不是福利院，各位都得提前想好，没有核心竞争力的时候随时有可能被替换掉。

tx 的员工薪资还算高，前面攒了一波，后面几十年也不会太难，只能够这么安慰他们吧。

知乎用户人鱼朵朵发表

欢迎做外包。今年最大的风口就是外包，因为企业都要降低成本了。软件外包行业将迎来一大批有经验的工作人员。

也许用不了多久就可以以外包的身份重返腾讯阿里，毕竟你们还熟悉原来的业务，回来容易上手，奥利给

知乎用户日月发表

当下互联网行业裁员大潮的一个缩影，本质原因跟美国南北战争一个性质。

年轻人不愿意进制造业当工人，只想进互联网行业，一些人把原因归责于互联网行业的疯狂扩张。去年好像就有一些人说 “互联网行业恶意抬高薪资”。

互联网公司需要研发，研发就需要大量资深员工，招资深人员，给人家 3000 块月薪，人家会来吗？你个制造业整天不思进取，靠剽窃别人专利活着，不搞研发就不需要高级工人，也没有产业升级，你当然只发低工资招廉价工人了。

互联网本身也确实有疯狂扩张的迹象，疯狂扩张结果就是招了一堆没事干的人，从制造业疯狂抢劳动力。

互联网行业也确实干了一些不该干的，比如互联网行业去干金融，搞网贷，然后也是去年，上边放话，说 “要防止资本无序扩张”。

随后互联网公司开始各种裁员，上边想着能给制造业输送劳动力，但房价高，制造业工资低，很多工厂连社保都不给交，没人去。那制造业没人去，人去哪儿了呢？

大家去大街上走一圈就能感受到，都黄袍加身——送快递去了。快递从业人员一年时间多了几百万，现在总数到了 1600 万人，而制造业产业工人缺口到了 2000 万。于是乎又有人发话了，说 “要建议鼓励年轻人当产业工人”。

其实，我个人看法，年轻人不愿意当产业工人，必定有更深层次的原因，不应该甩锅，天天割互联网行业，割也可以，割大公司，别割小公司，现在是大公司活的挺好。各行业小公司去年一年倒了 400 万家，全国总共才 4000 万家小公司，一年没了 10%。

想让马儿跑，还要求马儿不吃草，不吃草就算了，还要求割马儿身上的肉，这种马确实有——死马。

知乎用户王鑫然发表

春天来了，可是市场寒冬仿佛刚刚到来。

城市套路深，我要回农村；农村路也滑，人心也复杂。

互联网各大厂纷纷制造恐慌，为降薪降福利做准备，让打工人内心中出现恐慌，甘心更加努力的 996，套路这块拿捏的死死的。

经济低迷，互联网泡沫破灭，曾经讲话的各位大佬纷纷低调，深居简出，这是政策的选择，更是市场的选择。

知乎用户焚香抚琴发表

我想起了我去年春招的回忆……

当时考研 374，自知应该是没机会了，于是一边准备调剂，一边投简历

春招剩下的企业并不多，我又不太想去学校双选会的那些企业，所以就自己在网上投简历

当时投了腾讯，网易互娱，美团，字节跳动，小米，广州联通，深信服，华为等等

最后只有华为和广州联通给我面试机会

广州联通开的薪资是 1W 出头，岗位是客户经理

人就是这么贱，这么得寸进尺的

考研没考上想找工作的时候，想着 7 8k 就可以了，不要求那么高，结果广州联通给超过 1W，但我还是不太满足，因为听一个进了华为的同学说，他的薪资直奔 1.5W 去

表示很羡慕，所以就拖着联通的三方

后来面华为，简历筛选 + 三轮面试 + 语言测试 + 性格测试，又等了两周，都给我等得没脾气了，终于拿到了 offer…… 薪资和岗位以及后面的发展路径都很满意

当时有个好玩儿的事情

网易互娱一开始给我的回复是 “您的专业素质模型和我们的岗位不太匹配，我们会把您放进我们的资源池，如果后面确认合适的话会再通知您”

我当时

我一看，哦，就是没戏了的意思嘛，也没多想

然后有意思的是，7 月份的时候我入职了，网易互娱发短信发邮件来，说经过我们再次审核，发现您和我们的岗位非常匹配，请及时投递简历

我当时

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然后想着我都入职了，就没理会

两个星期后的一个周末，我在睡午觉，突然被一个电话吵醒，称自己是网易互娱的，说希望我投简历，我说我入职了，不好意思…… 当时已经八月了，谁 TM 还在找工作

当时内心的感觉一个是觉得有点荒诞，另一个感觉是这家公司的人力资源体系是不是有点问题。

前期看简历各种挑，等到春招结束了发现人没招满，然后去找 “资源池” 的简历，真就备胎吊着呗

简单的说一下想法，并没有任何恶意，网易的游戏我还是很喜欢的，最近玩梦幻手游一周氪了好多钱呢（狗头保命）

说回正题，现在互联网公司裁员感觉是一个趋势吧，华为在艰难生存就不说了，直接一个荣耀卖了出去，并且 2020 年我们部门也没招人

春招难的同时，考研也是卷上卷，不得不感慨… 怎么这么难…… 不得不感慨，自己很幸运

站在入职半年多了，去年 7 月入职之后一直在培训，培训到了过年前，整整 6 个月，年后就出来了，来非洲打拼

以上是在培训期间拍的一些照片

以下是在非洲拍的照片

为什么说我觉得自己特别幸运，因为我从小的梦想就是环游世界

考研没考上，但是找到了这么好的工作，让我能借着公司的平台出去看看，语言能力也是我的强项，完全不怕交流障碍

如果不是工作原因，我可能这辈子都不会来到非洲这些地方

而且出国工作还有补贴，比在国内要多很多

等在国外挣够了钱，也看得差不多了，就回去找个女朋友结婚

似乎一切都是最好的安排，未来可期

貌似这个回答和问题一点都不搭边

管他呢

安

知乎用户短颈鹿发表

天美光子加起来几千人创造两千亿一年。这万把闲人减 4000，也算人性化了。

知乎用户孙传庭发表

其实每年网上都会传几次这样的事儿，真真假假，让同学们云里雾里的，找工作的不知道该怎么决策，在职的人心惶惶，这里提供一个比较通用的方法，供大家参考。

核心看增长：这个是最基本的，不少大厂本身就是上市公司，股价和财报直接反映公司经营情况。IT 行业人本身就是最重的资产，公司有增长预期，则人越多越受青睐，因为这个时间点，人数跟资本周转的效率呈正相关的关系。同样，如果公司增长放缓，尤其是公司的现金流状态吃紧的时候，员工又会成为公司非常大的负担，在这个时间点，公司最重要的事项一般都是保现金流，所以很多公司，裁员会变成一个可选项。
冷暖看部门：在看完第一项之后，很多同学仍然会有疑问，为啥一些已经出现了第一项中问题的公司还在招人？在排除公司虚假招聘，打肿脸充胖子的情况下，实际上应该考虑部门之间的差异。部门之间越靠近主营业务的生产部门，受到的影响就越小。用波士顿矩阵的方法来看：

如果你所在的部门在这个矩阵的右侧，大概率是不太需要担心裁员的问题，如果是在左侧，则可能面临项目被砍，人员分流的情况。所以这里也给在找工作的小伙伴儿提个醒，去大厂的话，求稳还是优先考虑大厂的主营业务，在债务周期见顶的今天，稳一稳不是坏事儿。

3. 风险看个人：最后这个其实是一般的企业决策后的操作环节。这个环节里面很多企业如果作出了裁员的决定，那么最后一定得回答几个问题，就是裁谁，裁多少的问题。如果企业整体大盘没有问题，很多会提供内部流动和转岗的机会，如果大盘也不太稳当，那全部门整建制的裁员也很常见。如果是第一种，那么基本的简单粗暴操作通常是以绩效来进行排序，在这种情况下，绩效不太好的同学们应该预知风险，提前准备。

知乎用户呆叔发表

2022 春招应届生来回答下，不了解社招，提供一下校招的视角：

感觉今年互联网的春天异常寒冷，不只是腾讯，整个行业 HC 都少得可怜。

意向 MKT 和 branding 相关，一共投递了 18 个一至三线互联网公司，两周下来 0 面试邀请，唯一的跨部门转正机会在三面前被横向比较挂了：），感觉要失业或者索性 GAP 吧。

不管裁员潮如何，应届生确实不好过。

只是后悔因为学英语错过了秋招，好多同学还是在秋招上了岸的（鬼知道大环境突然说变就变）。

个人相关情况：

双非一本新传，GPAtop5%，一等奖学金，托福 110+，视频作业上过微博热搜。

5 个大学生广告国赛金奖 / 一等奖，某垂类比赛全国第一名，各种相关校园奖。

Byte MKT 核心岗实习 8 个月；

初创公司 COO 兼职 7 个月（Total sale RMB 3m）；

Ali MKT 实习 2 个月；

乙方公司实习 2 个月；

知乎用户简峥发表

简单说，就是腾讯对外招聘的岗位，基本都要停了，而且某些事业群也要裁员了。

这事如果再翻译一下，应该是：

大厂的新业务探索，表示基本已经没有什么必要了，接下来应该就是新产品团队基本就裁撤并转了，然后老业务团队，收入好的优化收入，减少支出，收入不好的直接裁掉，在职的停止加班和缩减福利，大家的薪水预计也要减少个 10%-25%，加上最近股价已崩，年收入预计会减少 30%-50%。

实话说，现在有种互联网行业要崩的感觉，现在就是硬挺着，看谁的现金能挺的更久。

毕竟最近几年所谓的风口，都太遥远了，资本也都基本不买账了，比如之前大火的元宇宙。

逐利的资本，已经不再投钱了，现在在反推大厂开始能提高利润的提高利润，实在无法扭亏的，就尽快砍掉吧，大厂又要向社会输送人才了……

知乎用户高智豪发表

给非互联网的朋友科普一下 HC。

HC，headcount，人头数。通俗点说，公司的坑位。

不说网传，就说自己朋友。月初朋友为腾讯的岗位简历面试忙了一周，过程都挺好，该走流程了。临门一脚收到消息，HC 调整，没了下文。

Base 深圳，部门不说了。经济不景气，都难啊。

知乎用户兔子扬 Rabbie 发表

一堆腾讯的人问我，看到热搜我司要裁员，是真的么。

我说：我这儿也没听到腾讯员工的确切消息。[苦涩][苦涩][苦涩]

知乎用户申小飞发表

pcg 啥样不清楚，但是 IEG 是这个情况，HC 全部都给到了即将要上线的项目，那种刚刚立项的年后 hc 都被掏空了，别说招人，连活水的 hc 都没了，预研项目如果太长时间没有版号也缩编，太扯了

知乎用户匿名用户发表

不愧是互联网，你看集采下的药企，裁员连热搜都没上

知乎用户感墀发表

本质而言，人力成本是互联网里重要一端

互联网的特点就是非重资产型经济

服务器和代码就能完成一系列财富创造，本身成本也不高的

关键在于人能实现互联网的功能

所以在大趋势打压高利润互联网企业的时候，人员缩编，编制调整和薪资重塑，都是对过去大发展的纠正

这个趋势是无人可挡

就像 2012 年到过去，互联网崛起的趋势样，没人能改变，顺应就能发展，再菜也能多少起飞

但现在即使各种卷，人都卷没了还是面临裁员风险，本质就是行业的利润逻辑变化了

但话说回来，腾讯至少是互联网里的关键角色，产品也是国民级别

要说会出大问题那也是短期不可能的事情

况且其的创新内涵等，都是国家鼓励的

前不久的防范资本无须扩张还不是后来澄清不是不发展资本了

所以总体调整情况下，肯定有不错的部门依然没问题，就像微信和游戏，只要游戏这个行业还在，腾讯的游戏部门就肯定很稳，除非国家下重手搞游戏监管等

目前腾讯裁员的部门都是 PCG 那块的，惨死鸡破产鸡等称号也表明对集团盈利才可能留着，要不然为啥养着呢

调整心态寻找新增长点，找到好的机会或者，一系列可能的好部门，这困难是可以被克服的

知乎用户 Antrides 发表

冬天来了吗？其实冬天已经到来。只是多数人还在沉睡在互联网幻想中，浪潮褪去，无数人在裸泳。

任何行业总是保持着十年周期规律。互联网开始快速增长是在 2010 年，到现在也十几年年了。按照事物发展规律，互联网进入衰退期也不意外。

每个行业都是高速发展十年后逐步走下坡。几乎逃不掉这个经济规律。

我混互联网混了十三年了，经历了互联网行业完整的周期，算是互联网行业老油条。我混互联网的时候连知乎都没有。从一个小员工混到副总裁，经历创业公司，经历大厂内斗，然后又开始创业，最后开始做 IT 老师。

诸位年轻人可能不知道，在 08 年之前，互联网公司是很少加班的，当然薪资也不高。那时候我拿到的薪资和一般行业区别不大，也就几千块钱，北上广深互联网从业人员也不像现在一样高压力，高薪资，甚至加班都不多。因为那时候互联网风口还没有吹起来。那时候也没有几个人愿意从事互联网。

那个时候互联网公司大部分是外包公司，PC 时代就是给人家做网站。各种公司的官网接的都是这种外包活。再有就是做百度优化这一类的工作。流量的唯一入口就是百度。

自己做项目的公司很少。外包最多的还是欧美项目，北京软件园是国内最大的软件基地，基本都是干外包项目。还有些欧美的外包项目也很多，究其原因就是劳动力便宜。也有一些干城市门户网的，这类比较多。但是相比来说，薪资都不高。

然而，2010 年，互联网蛰伏十年后起风了！而且这个风是飓风! 应该说，移动互联网时代带来了又一次造富时代，这比当年改革开放带来的造富还要让人振奋。

但是这次造富并不是像以前南下打工时代的人从摆地摊开始，而是完全靠资本驱动。靠着一轮又一轮的天量融资，全球热钱都流向国内移动互联网。

资本驱动最开始来自美国硅谷，投资了大量互联网创业公司。热钱大量涌进国内，让国内互联网异常火爆。

就是这个时候互联网人薪资一路高歌猛进，远远把其他行业甩后了十条街! 成为所有行业中难得一件的奇观，当其他行业还在几千块薪资的时候，互联网行业从业者已经过万收入了。

故事要从 2010 年智能手机元年和 3g 网络开始。这个风口也是从这一年开始。

从这一年，互联网从业人员的薪资就像坐在火箭上一样，年均涨幅达到 30% 以上。成为名副其实的高薪岗位。

当我拿到一万块的时候我感觉欣喜若狂。可是没过多久就有公司开两万薪资挖我，再过一年薪资又翻了一翻了! 简直就是在捡钱一样。

为什么那么高薪，确实与移动互联网释放出来的巨大红利有关系，每年上百万款 APP 上线，急需要大量互联网人才，可以说 80% 的互联网从业者都在做移动互联。

移动互联网创业一夜暴富的和当年改革开放南下的人一样多。靠着一个 APP，就可以实现财富自由。这是多少人梦寐以求的。

人才缺口极大，一人难求，在 2015 年，大众创业万众创新将移动互联网推向高潮。从业人员的薪资也推向高潮。当年一下子就诞生了 25000 多家互联网公司。直接那一年就是抢人。连培训班的人都抢走了。

我很清楚，因为当年我也创业做 IT 培训班。当年 IT 培训班出来的学员比清华北大的都受欢迎。

站在风口，猪都能上天这不是一句假话。时代红利被部分人把握住了。这些人多少都可以在北上广买一套房

加班盛行，资本疯狂的入住，几十亿的往里面投资。大量热钱都进入了移动互联网公司。薪资也在互相攀比谁开的更高，谁招到更好的人才。

不要说 996，就算 007 也干的很带劲。因为确实是可以赚到钱的，基本在北上广能够靠自己买的起房子人大部分都是从事互联网行业的。

说几句真话。如果互联网不让加班了，可以说，薪资至少缩减一半。和其他行业也没区别了。

但是十年过去了，投资者越来越理性，互联网投入的钱越来越少，靠着自己造血能力显然撑不起这么高的薪资。

2021 年在线教育资本大撤退将会是是移动互联网时代最后一个风口的消失。

现在资本都去哪里了？东南亚。

资本的大撤离无疑对互联网行业釜底抽薪。没钱了，打工人也别想加班赚钱了。就是这回事。

当 996 被推上热搜时，996 已经开始十年了。996 的诞生完全是资本运作的结果，靠着大量的钱，让无数互联网从业者心甘情愿的加班。996 可以说也是互联网发展最快速的十年。

如果不加班，就没钱，于是大家都默认了互联网行业，薪资高，加班多这个看似不变的道理。

公司好不好看股市，腾讯在一年时间已经跌去 1 万多亿的市值。占到三分之一。作为多年的老对手阿里也不好过，市值更是腰斩。通过股市也能看出，互联网早已经哀鸿遍野。

行业都是周期性的，互联网行业不可能一直都在快速增长，必然是有到顶的时候。一旦发展放缓，即便是大公司根本不可能持续开得起这么高的薪资。

业务逐步成熟，也没有太多扩展的时候，于是也有企业家这样想，减少工作的时间，降低薪资。但是小公司是不可能这样做的，因为你要这么做就会大量人辞职。

大公司就不一定了，首先我得找个降薪的理由，就是不加班，不加班你绩效就会少，加班费就没有。薪资自然就能降下来。

问题是我为什么不提高基本薪资呢，你想的美，我提高基本薪资还怎么剩下剩余价值呢。

其实这和十年前没有什么区别。不过是在奋斗十几年后又回到起点。打工人还是在打工。

未来，互联网薪资会越来越低。最终会和其他行业岗位持平。这是一定和必然的。如果所有行业薪资都不高单纯互联网行业薪资高，只能说明这个行业不正常。

于是这些大厂潜移默化的开始了在资本撤离后的优化人员。减少招聘量。这个过程是从去年就缓慢开始了。

腾讯去年实现早下班我觉得也是降薪的开始。未来越来越多的互联网公司会加入进来。互联网公司也开始躺平了。因为红利没了，固守自己的城池首先要保证自己活下去，比起降薪更可怕的应该是裁员。

停止招聘只是优化人员的一种，大厂也无法保持这么高的人员配置了。

拼多多，字节跳动这些公司为什么加班那么多，发展那么快。主要还是资本驱动。一旦资本投入放缓，互联网整体从业人员薪资必然降低。

老马说，996 是福报。很多人真的没有听明白这句话。当互联网不再 996，薪资还会高吗？

互联网黄金十年期已经过去，在互联网公司工作的人请做好 Plan B 计划吧。也许，在不久将来，最令你怀念的就得 996 加班。

这，只是一个开始，很多人看不懂。只是觉得是停止招聘和薪资的问题，不是，这是整个行业已经过了黄金的十年周期，和房地产一样，只不过是周期规律。其实十年很短，一瞬间。

互联网行业的薪资，也会逐渐泯然众矣!

因为这行业的高薪本身就不是符合市场的合理薪资。必然回调。

资本撤退后，大部分互联网公司会裸泳。后面就算你求着加班恐怕互联网企业也不让你加班了，真的加不起班了。

真的无可避免，互联网行业马上进入低薪时代了。做好撤离准备吧。

对打工人来说，调低点薪资这不过是刚开始几滴雨，然风停了，天上飞的猪也要纷纷掉下来了。掉下来的过程，他们使出力气摆拍好姿势，还要让人觉得猪还在天上飞。

当这头猪被摔成肉饼，大家依然不会相信这头猪真的不会飞的事实。

十年前我让无数人进入互联网，十年后我让无数互联网人开始撤离。周期规律，无可避免。

不必大惊小怪，这，只是行业周期性决定的。不止腾讯，其他公司也如此。

我在 IT 行业混了多年，关注我有更多的互联网真实。

喜欢点赞。谢谢!

知乎用户东岳老师发表

网传腾讯好菜（HC）部已经全部关闭

同时配菜工 (PCG) 要缩减人数

背锅 (BG) 工保持人数不变

招人需要背锅 (BG) 工的老板们同意

有很多网友称自己面试被好肉 (HR) 部告知好菜（HC）部名额无了不让进了

所以同志们想进鹅厂食堂的换一家食堂吧

知乎用户匿名用户发表

《金三银四》

知乎用户摸鱼达人 Liryo 发表

#腾讯裁员#

1、天眼查今天内部发邮件取消大小周了，查厂厂友奔走相告，高兴坏了。

2、腾讯小鹅拼拼解散后，内部裁员方案出来了：一周内离职补偿 n+1，允许回流；3 月 15 日前提离职，补偿 n+1，标记不回流；3 月 31 号还没提离职的，也没内部转岗的，“强行” 离职，补偿 n。

3、腾讯视频要告别希格玛了，新职场在国贸三星大厦，地理位置紧挨央视大裤衩。

4、今天女神节，毒厂的保安大哥骚起来了，每人头上戴着男明星面具给女员工们发玫瑰，有吴磊的，有李现的，还有易烊千玺的，每层还不一样。

5、比起发玫瑰，最豪横的要属放假了，重庆一家厂子直接给女员工放了 6 天假… 真够宠的。

6、除了上面这些还有提前行动的，三七互娱上周末联合省中医院的女医生女护士搞了场联谊会，大家面对面坐着，不过部分男厂友明显缺乏经验，憋个大红脸，说话都紧张。

7、厂哥一直觉得，知乎当月 25 号发当月工资应该是圈里最早的了，结果今天才知道，东软居然当月 15 号就把工资发了，你要 15 号后离职，还得给公司退钱…

8、中概今天继续跌，有厂友表示：感谢拖延症啊！去年行情好的时候，富途的人三天两头来公司开港卡，还好自己足够懒，要不然就真成韭菜了。

9、头条也锁 hc 了，说要进行盘点，有厂友表示：现在转岗都一个组一个组转，早就不用那么多人了。

10、最近疫情反反复复，深圳、上海有些厂友最近正公司集中隔离，这下可好，夜里，公司秒变网吧！运营这边是打 lol 的，产品那边是玩 csgo 的…… 比在家里还爽，不过就是第二天干活儿精神状态差点儿意思。

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整理编辑：厂哥

免责声明：所有素材均来自个人爆料、茶局饭局酒局澡局、微信群、微博、脉脉等渠道。

知乎用户大厂青年发表

时代的一粒尘，只要不落到你头上，

就不会变成一座山…

四处打听了下，似乎还没啥直接受害者。

虽然中国互联网股票跌的基本只剩三分之一，

但今年主要得看头还在纳斯达克指数，

美股特别是硅谷公司高华们的好日子，

几倍的物价，几分之一的股价，

还在后头呢…

知乎用户熊熊发表

利申：最近一直在做新人入行的培训和辅导，今年春季的招生，腾讯的招聘迟迟未启动，直到最近财报出来，ponyma 也在内部喊话要瘦身，结合以前在腾讯的经验（答主是老企鹅），这一波怕是真的要先冻结（完全停止招人），等调整完毕之后再重新启动，但是到那时估计已经是秋招的事情了。

去年秋招腾讯给校招生开出了最少 40 万年包的薪资，着实吓到了同行（游戏行业），没想到今年春节还没过，整个行业的寒意就袭来，互联网大厂遭遇了自创建以来的最严一波管控，而腾讯因为本身业务覆盖面过广，几乎受到全面的挑战，所以财报才会如此不及预期，股票也会重新调头大跌。

可以遇见的结果是，腾讯内部一定在进行新一轮的人员和组织结构调整，以适应新的形势和行业变化，直到行业前景明朗（比如游戏版号恢复发放、广告业务恢复正常）才有可能重新启动新一轮的人才扩张。

前 2 年才刚说过，最近 2 年是进入大厂最好的时机，经过 20、21 年扩张之后，22 年会收缩，只是没想到真的应验了，而且应验得如此明显甚至可以说夸张。

知乎用户求知鱼 learningfish 发表

这几天看股票也能了解端倪，消费互联网行业 (娱乐也算)，应该在劫难逃，脉脉上吵的是比较兄的，基本实锤了。

本来的情况是什么？

头部的互联网民企太多了，而且资本过于疯狂，导致诸多不稳定因素，所以开到的必然是互联网这波头部企业。

中国的互联网进程是什么程度？全部聚集在消费领域，生产领域基本上被国外牵着鼻子走，这样下去，生产领域被掐脖子了，长期是及其不利的。

互联网的下一波春天，只能在 B 端生产领域，消费领域，我并不看好

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知乎用户田甜发表

后厨全部关闭，配菜馆缩减人数嘛。

点外卖吧。

知乎用户呆蛙发表

即使消息属实，应该也是正常的行业调整，企鹅这类大厂招聘应该不会停。真正的计算机人才，还是有很好的就业机会。

个人认为计算机行业应该还有很大潜力，即使该消息属实，应该也是企业在优化一些冗余岗位，属于行业内流动的正常现象。

题中的消息，如果属实，对我家族是不利的。

我家族中，学计算机的大学生很多，他们中的很多人，要么在计算机行业奋斗，要么正在找码农工作，如果行业巨头都在调整状态，必然会产生涟漪效应，波及我的家族。

所谓时代的一粒尘，落到每个人头上就是一座山。

二月份的时候，我有一个 985 学校软件工程研究生的小亲戚，来上海找工作。他刚从某短视频巨头辞职，在该巨头工作不到一年。

辞职原因未知。不过从他对辞职原因含糊其辞来看，想来应该是被该巨头淘汰了。我通过种种关系，给他联系了一些内推。

另外，也麻烦了认识的知乎大佬给他找工作。不过现在还没有找到合适的。不过，这里说一句，知乎计算机大佬如云，而且很热情，叩谢！

我还有一个在一本院校计算机专业就读的小亲戚，也马上要研究生毕业，面临着找工作的问题。之前我还鼓励过他争取入职 BAT。因为他家很需要钱。现在看来，麻烦了。

还有一个小亲戚，在某大厂外包公司做码农，另有一个表亲，在某外企当码农。

总之，我们家族大学生里，码农多的是。

虽然都说现在是互联网的寒冬，但还是希望我家族，以及即将从事相关行业的大学生们，都有光明的前途！

知乎用户猴子老湿发表

别瞎说，大环境稳中向好，作为高薪和最炙手可热的互联网行业，尤其还是腾讯这种龙头企业怎么可能缩减裁员呢？

知乎用户明王镇狱发表

互联网大厂就是了不起，各种高大上的用语。

我们土鳖公司一般把：

“ HC 全部关闭，pcg 缩减人数”

叫做：

停止招聘，开始裁员。

知乎用户八云社发表

谈几点吧，作为程序员自己能做什么呢？

整体大环境确实不好，互联网进入存量时代，接下来要适当降低预期，勒紧裤腰带过日子；
一定不要用当下的收入去预估未来，这样很危险。不要轻易把杠杆翘太猛；
互联网≠计算机 / 程序员。也就是说，互联网趋势下行，并不代表计算机或程序员就不行了。未来是信息化时代、数字化时代，需要计算机 / 程序员的地方还是非常多的，现在有很多非互联网公司招聘程序员，而且给的待遇也是非常可观的。
最后是不断提升自己的能力把，可以问问自己现在是因为自己能力很牛逼呢还是因为时代的红利才拿到这样的薪资的，有忧患意识不能温水煮青蛙。

知乎用户夏天发表

感觉是真的。所谓 PCG，是 2018 年改组后产生的。里头有点啥东西呢？重复的多家视频、音乐、新闻业务。不愿意整合，还不怎么赚钱。叫螺丝梁去整合，三年搞不掂这帮人。然后去年 4 月叫明星中层天美工作室的姚去整合，一年了，还是啃不动。现在主业难着呢，金融已经被规范死了，游戏就要被规范死了，剩个电商小程序，还要跟两家短视频斗。哪有钱给这些人搞人的部门来烧？

知乎用户硕鼠发表

HC 是什么意思？豪车？

知乎用户卡瓦尼发表

有网友在互联网平台上爆料深圳市腾讯计算机系统有限公司（以下简称腾讯）全线暂停招聘。

其中，有认证为腾讯员工的用户在评论区发言，“目前是听说 PCG（腾讯平台与内容事业群）的 HC(指某企业预计招聘的员工数量) 暂时锁了，其他的 BG（事业群）都正常推进。”

对于这个传闻，腾讯也有回应了。腾讯内部人士表示，目前正在岗位梳理中。

有媒体联系上一家和腾讯有合作的猎头公司员工张先生（化姓），张先生表示目前猎头端口已经全部暂停了，之前通知面试的人流程也被中止。

张先生说：“我本人此前一直在和腾讯对接，我们负责的是芯片和实验室岗位招聘，这个情况前些日子就存在，之前腾讯是说岗位梳理，因为每个公司过完年都会有这种情况，所以当时没太在意。但上周五，HR 说所有岗位全部暂停，有点出事了。”

目前在前程无忧等多家招聘网站上仍然有深圳市腾讯计算机系统有限公司的招聘信息，并且每天在更新。

据说，招聘网页上是不会将招聘信息撤下来，但是腾讯面试流程中的候选人已经全部被停止了，至于校招是否有暂停还不了解。

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知乎用户太平洋知科技发表

没有全部关闭，只是某些 BG 在清点人数，欢迎找我内推。

知乎用户咖喱炒饭发表

互联网这点裁员对制造业、地产等传统行业来讲根本就是毛毛雨，你互联网大厂一年赚了人家传统行业三年甚至五年赚的钱了好吧。

知乎用户 Terrell 发表

科技编全面冻编是真实情况，走一个才能来一个。

所以预计今年内卷会更严重，大家甭想着准时下班了。尤其是朝 10 晚 6 的老油条们估计要头悬梁锥刺股才行了…

去年年底这个政策就出来了，年底几个月大家都在疯狂盘部门 headcount 还有多少没用完，都在突击面试。

知乎用户 frankieonair 发表

锁人头就锁人头吗，还 HC（Head Count 人头）说的这么的洋夹土。MMP 的，最讨厌你们这群人了。装逼到头了！

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回到正常回答：

互联网么，就是以全球互联为基础的。现在国际形势波谲云诡，谁也不知道在国外的发展会怎么样。因此，横向的想国外拓展已经成为不可能。

那么只能宰国内发展了。但是国内发展，基本上腾讯已经到头了。而且自从上次郭嘉反垄断之后，腾讯已经很谨慎的向其他行业发展了。

因此只剩下存量了。

那么存量市场，只需要按部就班的，这些现存的人就可以搞定了，为什么还需要招人呢？而那些营收不好的，甚至亏钱的部门，自然要裁掉了。

毕竟寒冬了。

知乎用户福满楼发表

昨晚上刚和人探讨过这个问题。

他们在谈真假的问题，我说不用谈真假了，这是大势，改不了。

过去国家大力支持互联网，结果玩出了这么一大堆垄断大亨、互联网黄赌毒。互联网确实提高了服务意识，但是除此之外就什么也没有了。

我国在世界岛上，立国之本就是基于人口红利的制造业，互联网利用垄断地位掠夺人才，导致年轻人张口闭口必谈年薪百万。你互联网如果能打出去，也就罢了，你打不出去窝里横，你凭什么拿高薪？

我们是社会主义国家，凭什么别人月入一千你就月入三五万呢？白岩松说的是真的，你想一毕业就买房？不会吧？你以为老白在一楼，实际上老白在天顶星俯视你们。

共同富裕，拿什么富裕？钱是有限的，你们年入百万，让月薪 1000 的情何以堪。互联网窝里横的本质无非就是掠夺了你的老乡，呵呵

我说好几年了，程序员低薪化、大批失业，是大势所趋，改不了。然后我不断劝退，导致大批初级程序员在我的各种回答下谩骂。（不得不说中高级程序员是会反思的，很多初级程序员真不懂这个）

我是为了你们好，你们骂吧，在骂个三五年，骂到你们失业了，你们就会重新把我所有的回答再次看一遍。

还有 sb 程序员炫耀自己刚参加工作就年薪 50 万，呵呵，薪资好高啊。人要灭亡必然疯狂，你们各个的年薪 50 万一百万，那制造业不是完了吗？

现在就是要重拳锤你们这些初级程序员，才能把优秀人才挤进制造业，把经济挤进去，才能维持国本。

至于为啥我大骂初级程序员，因为他们天天骂我。假如骂我可以改变你们的命运，你们就继续吧。我有一些回答，被骂了好几年了，我现就等着裁员加剧，然后骂回去，用事实打你们的耳光。

至于中高级程序员，稳住。昨晚上一个海龟物理学博士跟我说：凭啥你们赚这么多呀，你们对社会贡献有限呀。

我说是呀，所以我已经做好准备了，前些年赚了钱，现在已经准备好反哺了。因为我一直都知道，我们干的事儿不值这么多钱，只是吃了红利而已。

真实的数据摆在了面前，这个时候还跟我嘴硬说什么一剑破万法，有技术无敌。那我希望你是真有技术，而不是 crud。希望你是做的底层，而不是 ddd、高并发。

前些年我做这些东西的时候还觉得有一点技术，后来我技术好了，我才发现，原来这些都是使用说明书。简单说国内大量的程序员只是个 api 程序员，因为被风吹起来了，就飘了。

现在，到了打脸时间了。给你们 show time 的机会，来吧。

知乎用户当时明月在发表

这几个缩写看得我一愣一愣的，headcount 你就说人头或者全称呗，hc 非人力资源能看懂? PCG 还好毕竟三个字缩写比两个多一个，腾讯平台与内容事业群也是出名，但是除非关注腾讯公司的人，不然我只知道 P&G

我觉得并不是互联网公司寒冬，而是恢复正常。前几年互联网极速扩张，刚毕业零经验就高薪，太离谱了，一个刚毕业的学生会什么，刚毕业起薪就比其他行业在职的均薪高几倍十几倍，实在是看不懂。我自己在互联网行业做了 7，8 年，我自己也是看不懂这些操作，我上大学的时候，软件分数是最低那挡，有个同学服从调剂去了大工软件，毕业的时候，计算机软件分最高一档了，起势就是那个时候，这都 10 年了，该恢复正常了。特别是薪金还有倒挂的，说句不好听的，5 年经验的人一个顶 2 个新人都是算少了。不应该是多劳多得，随着经验能力增加涨薪么?

而且行业方面，发展有周期性，一开始抢占市场，那是跑马圈地，上大项目融资等都不用过脑子，先上再说，犹豫就会败北。现在互联网已经是红海了，各个山头基本上是谁的都比较明显了，新来的想上位要付出极高成本，目前国内互联网企业的壁垒也不是技术，而是营销和垄断壁垒，打破壁垒不是你突破什么技术就行了，而是实打实用钱堆起来的壁垒。山大王也就是修修补补，游戏产业倒是可以年年出新但是哪来的版号，新项目少，运维你要那么多人干嘛? 产业必然更成熟化，从粗放跑马圈地到细化降低成本。产业从不成熟到成熟，都是这条路。

知乎用户 Leslie 发表

牙行就牙行，还非要叫互联网行业

坑位就坑位，非要叫 HC

分舵撤了叫 pcg 缩减

关于说话带英文这事儿，我还真跟国外的朋友聊过

我问他：你非得冒出来一个英文词吗？

他回我：我特么不知道这个词中文怎么说啊……

我说他没文化，他说他 top30

知乎用户金陵小老头发表

时下流行的一句话是 “年轻人对国家未来充满希望，对自己未来一片迷茫！” 答案是因为年轻人不掌握生产资料。

生产资料所有者在生产关系中占据着天然优势，私有化条件下必然导致贫富分化，进而造成一系列社会问题（高房价、超高密度城市化、996、鸡娃、内卷、不敢生、佛系、躺平、一日爽、潘家柳家、房哥房姐等等），当下社会上的绝大多数问题的根源就在于此。因此生产资料所有权掌握在谁的手里非常非常关键，也就是一直以来的生产资料公有制和生产资料私有制的争论，革命先烈抛头颅洒热血为的就是这个。年轻人要有未来，必须要坚持生产资料公有制！

社会生产的总收益可分为生产资料收益（占比大约 80%）和劳动收益（占比大约 20%）。依托生产资料获得的收益应该全民平均分配，避免出现掌握生产资料的个体躺着收租子；劳动收益应该按劳分配，避免出现全民大锅饭。一些人把生产资料私有化，将生产资料获得的收益归入少部分个体名下，这是导致社会矛盾激化的根源。

在生产资料私有化剥削体制下，劳动者的总工资不足以买走劳动者自己产出的所有商品，导致商品相对过剩，俗称的产能过剩，又名内需不足，这是社会生产力被破坏的表现。人是最重要的生产力，生育率低下则是生产力遭到严重破坏的表现，第七次人口普查显示生育率 1.3，差不多全球倒数了。

随着生产力逐渐被破坏，经济开始失去活力，为维持发展，向劳动者灌输借钱消费，鼓励提前消费成为资本主义的唯一出路（年轻人负债累累的新闻想必大家看过不少），当然这条路治标不治本。

GDP 还能继续保持增长，但负债率会越来越高，经济增长越来越依赖负债，负债对经济的拉动效果也愈发不明显，负债拉动经济增长逐渐成为一个击鼓传花的游戏。年轻人负债率高企、贷款买房成为常态、恒大暴雷 2 万亿就是击鼓传花游戏的现实写照。1975 年的中国既无内债又无外债，1995 年中国宏观杠杆率在 100% 左右，2008 年达到 143%，2020 年上升至 279%。

最后科普一下。无产阶级和资产阶级里的产指的是生产资料，而不是生活资料，很多朋友会将两者混淆。共产主义就是生产资料收益全民平均分配，与个人生活资料受到保护并不冲突。

知乎用户热心市民甲发表

挺同情今年的大学生的。

就业吧，各大公司都停止或者减少招人，像我们这些小公司也是这样。我们做外贸的，因为战争，因为美国港口问题货车问题，有一些钱还收不回来，所以虽然去年挣了一些，今年也招聘停了，还做了一些裁员。据我所知很多外贸公司都是这种情况。

互联网疲软，连加班费都砍了，当然加班本身嘛，那就不好说了。这次腾讯本身 hc 停了本身也是一种信号，不少大厂可能也会跟进。基本上比较厉害的人才秋招已经招过了，春招停了其实坑的是普通毕业生。

还有什么教培、地产，也是惨的不行，而且很多实体行业也被疫情影响很大。

而且今年估计大学生数量又得再创新高？史上最难就业季，一年更比一年强。

而且考研这条路也是真的难，考研二战三战的人越来越多，分数今年上到了一个新高峰，大部分普遍比去年高十多分，卷，往死里卷。

国考报名人数历史新高，一年比一年新高，一增加就增加个百分之三五十的，如果不是好学校，做题达人，就别去凑热闹了，毕竟现在公务员考试班都人满为患了。

最后，感谢一下父母，生我生得早了那么一点点，以前还羡慕 90 后 00 后，小时候的日子过得真好，玩的玩具都比我小时候高级，结果现在一看毕业季，只能说：

幸好爹妈早生了我十年。

知乎用户那就这样吧发表

这些英文是什么意思？

知乎用户 luoqiren 发表

出门买东西的时候发现家附近的一个理发店有好几个 TONY 老师在发传单，洗剪吹价格比平时便宜好多。

这两年生意是各种难做，疫情之下的普通人生活不断的被冲击者，就拿那个小店的老板来说，刚刚开始的成本是他自己承担的，哪怕生意不好，房租和员工的基本工资总要发。

坚持了一阵子，也想了一些自救的办法，但依然没办法，这时候就会想着要不跑路算了吧，那坑的就是预付费的消费者了。

可坚持这事，说别人容易，真倒了自己头上，这疫情何时好谁也不知道，但只要店开着，每天都是成本。

疫情还会影响预期，这两年为何就业难，各行各业的老板们都在做一件事那就是收缩战线，那自然招人就少，剩下的人就只能一个人干好几个人的活，外部的就业环境不好，如果家里没矿，也不敢随便辞职。

所以一方面是打工人抱怨工作压力大，职场越来越卷，而应届生又在抱怨，工作比过去难找多了。

知乎用户莱布尼茨发表

这都是年薪百万的人的事，关普通老百姓啥事

知乎用户路人甲发表

首先可以明确一点，腾讯今年的人力规模会严格控制，这是去年年底 martin 在总办会上就定下来的大基调，互联网的过冬心态其实比行业现状要严峻的多，这个跟资本热钱的心态也一样，追涨逃跌，都是理性的判断 “势”，天平往一侧偏就很容易被放大。毕竟在中国，哪怕是坚持长期价值的投资人，也明白做时间的朋友不如做“ZF” 的朋友。

1、对于腾讯的在职员工有什么影响？

当然，目前 PCG 的人数减少是已经确定了的，其实团队优化从去年就开始了，像 CDG 和 WXG 基本会维持现有团队情况不变，而 IEG 和 CSIG 会随着后续的业务调整，一些边缘产品线会有一定的人员淘汰。

所以内部转岗的思路也很简单，在现有业务中，选择核心业务；在核心业务中，选择核心团队，领导不是到壮士断腕的时候，不会去开自己人，互联网事情的本质也是人，不是事。

其次，谨慎跳槽，虽然很多人第一个感受是对原有雇主的情绪变化，而想到通过跳槽获得薪资跃升和平台的调整，但是不存在什么腾讯过冬，其他互联网平台独善其身的，越是动荡的行业周期中，稳定越有价值。

最后，就是思考如何给团队输出价值，如何给领导输出长期价值，没有什么多拿钱少干活的好事，价值决定了你的安全感。包括，尽量选择一个处于上升期，企业有长线投入的项目，并持续绑定，依托项目周期的价值延伸自己的职场价值。

2、对于求职腾讯的人有什么建议？

选择核心业务，避免刚出狼窝，又入虎口，大厂其实也有焦虑，而这种焦虑承受的很多都是非核心业务，所以在求职的时候，不要盲目的觉得大厂所有业务都比现在的岗位好。

其实，互联网的基因很重要，大厂也不是万能的，不然百度也不会像今天这样了。所以字节的裁员，也都是围绕边缘业务展开，把精力更聚焦在字节的主流赛道上，教育是因为国家政策，商业化和游戏也没有达到业务预期，毕竟主营业务足够好的时候，人都是容易膨胀的，一家企业也是，但是当意识到自己的能力边际时，调整的魄力和决心也是很大的。企业家就是很容易高估自己的能力，低估自己的困难。

而且阿里做社交，腾讯做电商，百度做移动端都说明，没有企业是万能的，都是遵循着自己的基因在做事情，哪怕是强如陆奇、张小龙都很难做出违背基因的突破。这也是为什么，企业服务虽然互联网大厂都想做，但是在落地端其实不如华为等互联网硬件大厂，因为这类企业级服务不仅仅需要产品，还需要服务，销售服务和技术服务这是真正需要在很残酷的 B 端企业搏杀中才能培养的。

其次，就是每季度的最后，年度的最后，其实都是 hc 相对比较紧张的时候，所以跳槽还是要趁早，有时候快人一步，就是一步而已，就决定了很多事情，是吧，就是快了一步。任何时候，你想清楚了自己跳槽的理由，这就是最好的跳槽时间，不要拘泥于年终奖等等，除非是短期内薪资或者职级能有提升，因为你在等年终奖，你的竞争对手同样在等年终奖。

求职过程中，避免鸡蛋都放一个篮子，现在大厂虽然面试周期不长，但是 hc 往往都不是只针对于岗位的，可能是部门内部的腾挪，也就是说你的竞争对手并不仅仅是该岗位的求职者，也可能是横向岗位的博弈，所以最后的审批流程也是很慢，且充满风险的，阿里和腾讯现在很多求职者最后都会遇到面试的感受很好，但是最后审批的时候，就是” 我们 hc 在梳理，或者我们还在等 hc，你再等等 “，offer 不吃到嘴里的那一刻，肚子说什么话都别信。

这两年都要避免裸辞，避免裸辞，避免裸辞，重要的事情说三遍。也理解很多人跳槽的原因，大部分是来自于和直属领导的不和，确实待着很难受，但是这两年互联网大厂真正的问题，不是来自于企业自身经营出了问题，更多的还是来自于，互联网企业在 PC 端向移动端转换的流量红利被吃完后，以互联网技术和资源向其他行业赋能寻求新的业务增长极的过程中，受到了政策性压制，所以这种问题就不是简单的企业自身能够快速走出来的。

面试过程中，要主动保持跟进。有很多求职者，希望自己在面试过程中，也能够保持云淡风轻，以便在最后的薪酬谈判中，能够获得更好的主动权。但是从今年的职场求职形势看，更主动、积极的传递你的求职意向，能够帮助你更好获得面试官的理解和支持。面试过程中，沉默是最恐怖的事情，哪怕面试流程再长，真正要你面试官，也会及时跟你同步进度，就像恋爱中的男女一样，就算他一天的会，也会报备做自己的时间，因为怕失去，不仅对你，对于想要你的面试官同样重要。包括，你确定要入职之后，也可以主动多对接自己未来的领导，去尝试输出一些价值和可以落地的小方案，或者让他能够指导你提前做一些入职准备，” 领导的感受 “是最好的向上管理。

最后，就是以一个较长的眼光审视自己的职业规划，不是说进入阿里、腾讯就万事大吉了，更重要的还是在互联网大厂不断积累自己的赛道优势，资源人脉，以及及时调整到更加有前景和机会的赛道。

人生路很漫长，但是关键处就是那么几步。

这里说求职：腾讯求职介绍及面试经验技巧分享这里说求职：关于阿里巴巴面试的技巧分享入职华为的职业规划建议 193 赞同 · 24 评论文章 204 赞同 · 24 评论文章 207 赞同 · 24 评论文章 209 赞同 · 24 评论文章 210 赞同 · 24 评论文章海康威视校招 / 社招求职面经及 offer 分析 208 赞同 · 14 评论文章 211 赞同 · 14 评论文章 216 赞同 · 14 评论文章 216 赞同 · 14 评论文章 218 赞同 · 14 评论文章

知乎用户这里说求职发表

金融战已经打响！互联网的超级寒冬来临！

中概互联大概是我们从反对资本无需扩张开始下跌的。但是跌了一年之后，最近的加速下跌，就有些反常了。

这轮加速下跌，主要的原因，是美国交易所在《国外公司问责法》的要求下，修改了财务披露的规则。他们要求中国公司披露审计底稿等敏感信息。这些敏感信息，不少都是涉及到国家安全的。

按照这个规定，我们几乎所有中国在美上市公司都要退市！

那些已经盈利的企业，退市了，还可以活下去，那些还在烧钱的，如果没有融资渠道，只有死路一条。

我去年就喊出了，过去 20 年最赚钱的两个行业，地产和互联网已经不行了。毕竟，根绝经济学原理，不可能有某个行业一直都超出平均回报的。

裁员只是一个开始，未来我们可以看到大批的公司倒闭，那才是高潮！

这个时候，反正我坚决支持我们的公司，今天决定买入某中概支持！

我是时代之，一个_独立投资人￥_心理咨询师，关注金融投资及自我升级，更多干货，欢迎关注公众号 jingji-xinli，或者微信搜索公众号 “时代之”。祝你幸福！

知乎用户时代之发表

现在国内的就业环境就都是这样，到处都是要限制，就是就业压力要不然也不会那么多人就都是国内考研，考公和留学，就是既然就业环境如此的让人很难接受，不如就是去提高，不过只能说大厂现在招人也都是更新换代很快，需要的年轻人的火力和基础工作，不是都在那边开一些无所谓的部门或者是一些基础的工作

所以就是这些工作里面的名额应该是满了或者是要更换和调整，也许就针对现在的这个就业问题和里面的投入或者是内部要有变动，等待吧，也是有困难，因为可能运营很多的项目位置就都要取消或者是不需要这么多人了。

西日韩留学吕老师：西班牙留学 —2020 年留学最难毕业，就业，入学季会遇到哪些障碍？西班牙大学和政府出手挽救！西日韩留学吕老师：现在国内的高校就业率如何，就业看什么？疫情逆势而上去海外留学？（附西，英院校新政和雅思托福考试日历）

知乎用户西日韩留学吕老师发表

GDP 5.5 目标不是没有道理的，中概互联也不是白暴跌的。现在深圳封城，多地疫情爆发，各位保重

知乎用户盖李烙模的约翰铭发表

有网友爆料称腾讯 HC 已经全部关闭，同时 PCG 要缩减人数，其他 bg 不便，有多位网友称自己面试被 HR 告知 HC 冻结终止。

相信很多人看到这则消息时发觉满眼黑话看不懂。的确互联网黑话属实有点多，特别是很多无所谓的英文缩写，除了增加阅读难度和壁垒之外，基本没用。小编特地找了一份黑话大全来帮大家翻译下题目是啥意思。还有求职、工作过程中可能遇到的英文缩略语整理。

“网传腾讯 HC 全部关闭，pcg 缩减人数，真实性如何？”

HC = 招聘名额（HeadCount），PCG 是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 +content 内容 + group 组群）的首字母

翻译过来：就是网传腾讯的招聘名额全部关闭啦，平台以及内容事业群这个大组要缩减人数，真实性如何？

“HC 充足，欢迎来撩”。

HC 指的就是 Head Count，俗称人头数，这里指的是招聘名额。

“JD 如下，有意者联系”。

JD（Job Description），工作职责描述，也就是企业的一些要求。例如招聘后端研发，一般会要求你熟悉 Java/Golang 等等。

“终于 OC 了！”。

OC （Offer Call），当企业决定录用你时，会打电话发 Offer，并询问你是否接受。一般 OC 也称为「开奖」。口头 offer，区别于签实习协议或发意向书。

Offer ，邀请，意向录用，恭喜拿到它就相当于有了船票，不过也有因为天气原因导致的……

OM （Offer mail ）录用邮件。

BU/BG

BG（Business Group），事业群。例如腾讯公司为人熟知的微信事业群（WeiXin Group，简称 WXG）和互动娱乐事业群（Interactive Entertainment Group，简称 IEG）。

BU（Business Unit），通常指业务线或者产品线，是 BG 下的细分的业务或者产品。

还有一些和岗位相关的，这里也整理一下，在工作中经常听到。

PD（Product Designer），产品设计或产品负责人。目前的工作中经常需要和 PD 打交道。

PM（Product Manager/Project Manager）：产品经理或项目经理。在产品的研发过程中，PM 会负责调查并根据用户的需求，确定开发何种产品, 选择何种技术、商业模式等。（百度百科）

OD （Outsourcing Dispatcher 外包）

BP （Business Partner 业务合作伙伴）

OM （Offer mail 录用邮件）

看懂这些内容后我们发现又是业内裁员的消息，具体真假我们还不知道。但是现实很残酷，对于走的人是坏事，对于留下的人是好事。

我们也不用替互联网大厂裁员担心，大厂有钱，到现在为止，基本面仍然没有问题。现在因为中概股不分公司、整体都在跌，无论公司做什么，都不会影响股价，所以趁机该裁员裁员、该调整业务调整业务。简单来说，大厂的血太厚了。

其实真正要担心的是所有行业的中小企业，抗风险能力比大厂差很多，解决了大量就业人口，现在承受着巨大压力。

知乎用户跃海人力发表

微信有个关于腾讯裁员的聊天记录在群里流传，但是你想引用这个聊天记录却出现红色感叹号

此地无银三百两?

知乎用户匿名用户发表

HC 是指 Head Count，人头数、人头费、坑数等不同中文名称。有时候是说 High Count，一般是说没那么高的预算，不过一般不会缩写成 HC。

PCG 是指 Platform and Content Group，平台与内容事业群。包括 QQ、QQ 空间、腾讯视频、腾讯新闻、QQ 浏览器等都在该部门。

腾讯视频那是烧钱大户，养活了一众流量明星，养活了一堆低质量编剧。

腾讯微视，做砸了好几次，投下去的钱没见回音。所以腾讯并不喜欢字节跳动，投资的快手又被落下了一个身位。

QQ 和 QQ 空间的活跃用户还有不少，不过赚钱还是得靠 QQ 厘米秀等那些会员充值的东西了，到了一定年纪多少人恨不得把这段历史抹除。

知乎用户倬彼昊天发表

不光是腾讯在裁员，阿里、百度、头条、美团等巨头也在缩 hc + 裁员。

疫情的影响，中美对抗的大环境 + 中概股面临退市，互联网红利到顶，经济大环境的萎靡，国家对互联网的整治。

这五浪叠加导致了一个互联网的大寒冬在今年春天来了。。。

今年互联网从业者的确非常难、大家都要思考如何留在牌桌上不被淘汰。

这里也给大家一些应对裁员的建议吧：

1. 做好充分准备

如果你有失业的风险，请提前做好准备。

找工作的准备包括几个方面，首先是一份漂亮的求职简历。

说下做一份简历的几个核心点：

我要体现什么能力？体现哪些独特的价值？

了解岗位需要什么样的人？符合标准的人具备哪些技能、技巧、能力、素质、甚至经历？

简历要言简意赅、通俗易通

HR 在筛选简历的时候，往往会用各大平台的搜索功能。所以，关键点一定要突出，比如服务端的简历：突出高并发、高可用、领域模型等等。

不要长篇大论，突出重点即可，HR 看一份简历不会超过两分钟，写太多重点被淹没，可能就直接被 PASS 了。

专业技能

关于专业技能，一定有个熟悉程度。精通、熟悉、了解这三个词一定要用好。实事求是，千万别给自己挖坑，我在面试人的时候，凡是写的精通，都会一杆子问到底，而如果写的是了解，那要求自然会降低。

项目经验

描述项目经验，切记结果导向，不管你是产品技术运营设计，都一样。你在项目中最杰出的贡献，做出的最重要的成绩，对业务最大的影响。

最好用最简单的语言描述清楚。

PS: 如果你是研发，想要时刻保持竞争力，或者要进大厂，平时就要多看计算机经典书籍，顺便送大家一份经典计算机书单资源，看完进大厂：

计算机经典书籍（含下载方式）

这份书单目录，非常经典：

以上是关于简历部分的，再说说面试的准备：

复盘下自己过去的经历，找出每一段的亮点。对自己的工作做一个全面且有重点的总结。

这个过程，其实是在将零散的知识点整合成动态的智慧，让你在面试过程中游刃有余。

多准备一些常见的问题，比如一般面试官都会问：你这段经历最大亮点是什么，你过去工作做得最成功的是什么。

再比如最后一个环节一般都会让你问面试官一个问题。

这个问题绝不能瞎问，透过问题往往能看出来你是否对这个岗位这家公司或者产品做过了解。

比如应聘网易教育的产品，可以问下未来在教研上的投入力度和和节奏。再比如应聘阿里的技术，可以问下阿里是如何扛住双 11 双 12 的海量流量。

这些问法，会给你加分。做好万全准备，就会有更好的结果。

2. 多读书多学习

我一直认为读书是世界上性价比最高的成长方式，书很便宜但分量很重，是让我们摆脱平庸走向卓越的方式之一。

冯仑也有一句金句：学先进傍大款走正道。冯仑说的学先进其实就是读书！

哪怕失业找工作，也不要忘记继续充电，这真的非常重要！

比如你是程序员，想要时刻保持竞争力，或者要进大厂，平时就要多看计算机经典书籍，顺便送大家一份经典计算机书单，看完进大厂：

计算机经典书籍（含下载方式）

3. 不幸被裁员不要期待速战速决

要做好长期战斗准备。尤其是工作 1，2 年被优化掉的和应届毕业生，这两类应聘者的综合竞争力较弱。

如果短时间找的不太顺利，一定不要心浮气躁，保持规律的作息时间和面试频次，继续加油。半年内能找到合适工作，都算不错的。

应届毕业生如果找工作不顺利，还有一个选择，找找实习的机会。今年不少企业对实习生的需求加大（降本增效），这或许是另一个突破口。

基于这一点，也给那些在岗的同学一个建议，一定要未雨绸缪。抓紧执行报复性存钱计划，年轻人就应该多存钱，更何况在这个环境下。

有一定的积蓄，如果意外来临时，就可以更游刃有余，这很重要。

而正在找工作的朋友们，一定要量入为出，做一个半年左右的规划，这样会更稳妥。

把奋战的时间线拉长，焦虑大概率就会消解。

4. 降低预期

前几天面试了一个因为业务调整被大厂优化的应聘者，面试感觉还不错，到了聊薪资环节，他希望基于之前的薪资还能有一定涨幅。

如果是在之前，为了招募人才肯定就发 Offer 了，评估了下成本，最后只能放弃这名候选人。

今年找工作不应该报有过高预期，不排除不少优秀的人才还能涨薪升职，但更重要的是要看清楚大势。

客观的说，找工作的挤兑高峰还没到，目前的时间点不少企业还有招聘需求，如果到了明年，难度只会更大。

北上深这几个一线城市可能还好点，二三线城市很多已经哀鸿遍野了。

有个工作能干着，哪怕薪资低点、环境差点、发展空间小点，都不是问题。毕竟从职场长线来看空窗期是最要命的，那意味着你离开了牌桌。

2008 年，我的一个硕士朋友毕业去了百度，恰逢经济危机没转正就被裁了。找了好几个月，去了一个很小的公司，薪资也只有百度给的一半。

但他耐得住性子，在这个小公司干了 2 年，经济好转之后跳槽到腾讯，薪资也翻了 3 倍。

一时得失并没有那么重要，留得青山在不怕没柴烧。

5. 在职的谨慎跳槽

如果你所在公司没有裁员降薪、企业运营也一切正常，只是你觉得薪资低了、又或者和领导相处不爽、再或者其他点让你不爽了。

这种情况，千万别裸辞之后再去找工作，最好是继续好好干。实在不爽的，不妨骑驴找马，简历先投起来。拿到合适的 Offer 再辞职。

合适 Offer 不光指更高薪资、更好的职位、或者更好的福利等等。最重要要清楚公司的运营情况，最好找熟人了解下跳槽企业的内部情况。

同时还要清楚新的 leader 对你的期望，大环境这个样子，通过试用期的难度相比往年一定大增，了解未来领导的预期，权衡下是否能达到，很重要。

如果你所在公司已经在裁员降薪，而你还在岗，那么也不要慌张。首先按部就班的把本职工作做好，毕竟薪资低和没工作还是天壤之别。当然，这种情况之下，迅速的找找外部机会就很重要了。

毕竟下一个阶段，不知道是否就裁到你头上了。

还有朋友问我：“洋哥，我现在工作特别累，想跳槽到一家轻松的公司”。

别傻了，这种环境下招人的互联网公司还有轻松的吗？

我认为几乎不可能，道理很简单，如果很轻松的公司说明工作和业务都没那么饱和，在这个环境之下还需要招人吗？

一句话总结下，能苟着尽量苟着，外面的世界未必那么精彩，尤其还要考虑试用期生存问题。

安全是第一位的！

6. 行业的选择

现在比较明确的是防疫基本常态化，也就是疫情的影响不会短时间消退。

对于绝大多数行业来说，疫情的影响都是负面的。甚至对旅游、租房等几个领域，近乎是毁灭性的打击。

以下几个行业除外：线上娱乐、远程办公、互联网医疗、生鲜外卖、智慧城市等等。

这些行业，非但没有负面影响，可能还有巨大的推动力。

职场人，经济大势好的时候，选择行业最多是发展快发展慢的问题。但在今天这种情况之下，是能不能发展的问题。

如果是疫情利好的行业的 Offer，哪怕薪资、职级、福利等比其他行业的 Offer 差，都应该加入，毕竟可预期的持续性法阵远远比眼前的得失更重要。

7. 寻找内推

内推是找工作神器，往往能起到事倍功半的作用。比如很多公司基本不招专科学历，但有熟悉朋友背书或者对应聘者很了解，就另当别论。

我过去 11 年职场经历唯二的两个专科下属，都是走内推渠道招聘进来的。

很多招聘方都很认内推，毕竟面试时间太短，这个人真实的能力、风格、耐受度等等，都是未知数。这种情况，能了解更多正向信息，当然是加很多分。

正在找工作的同学，这个时候不要在乎面子了，发动身边所有亲戚朋友，尽可能的多扩大帮你内推的人。

机遇只会留给尽全力行动起来的人。你的老领导、以前的同事，都可能给你提供很好的机会，甚至你以前的下属、认识的年轻人，也可能给予你莫大帮助。

「广结善缘」，这个时候就该派上用场了。平时积累的各种人脉，帮助过的人，这个时候果断开口，厚着脸皮开口，没什么大不了，最多被无视呗。

一轮筛下来，你还能知道，谁真的把你当朋友，谁就是泛泛之交了。完全是一举两得。

毕竟，什么事情都大不过，要吃饭、要生存，区区的面子，不要也罢。

8. 保持信心

找工作很顺利的同学就不说了。对于屡屡碰壁的同学而言，心理建设非常重要，如果碰到连续拒绝，千万不要灰心丧气。

要坚信：坚持就是胜利。继续找下去，肯定能就业，毕竟互联网虽然大的红利没有了，仍然是在发展期。

找工作期间，要保持良好的作息习惯。这点我深有感触，创业失败那一阵，在家休息了一个月，天昏地暗的晚上 4 点睡下午 2 点醒，整个人都是懵的，没休息好不仅身体累也毫无信心。

最好保持上班的作息时间，有时间多看看书，特别历史文化书。推荐一本「人类群星闪耀时」，第一个章节就讲了一个很悲惨的故事，当你发现这么多人都有这么悲惨的历史，那发生在你身上的这点不顺利，甚至都不值一提了。

这又是在传授阿 Q 精神了，是的，这点我最擅长。想开点，就算退一万步说，真找不到互联网的工作了，难道还养不活自己了？

另外，其实我们要保持对长期的确定性。首先，这次疫情中国已经完全控制住了，今天的影响大概率在一年后就没了，甚至那个时候还真会报复性反弹。

再把时间线望远拉，几年之后，新的科技革命一定会到来。5G、AR/VR、AI 大数据、云端化、物联网、智能硬件等等，一定会带来海量的需求和巨大的发展机会。

而到了这一天，仍然在牌桌上的我们，将赢得职场上或者创业上的巨大机遇。

坚持下去，前景是光明的。

知乎用户 findyi 发表

说明互联网效益真好，现在才关 hc，我们早几年就关了，走一个还不一定能招一个呢，也可能是减一个指标。

空出来的指标都用来响应国家政策吸纳应届大学生。尽管其中一半人在入职一年内啥也干不了，三分之一入职两年内会扯呼。

知乎用户月酌发表

1. 国家动真格的开始打击垄断，对腾讯这种 “收购大王” 来说，他原来那种靠投资入股收购兼并来赚钱的模式不好走了，你想嘛，假设公司有 1 个亿，你拿这 1 个亿去自己创业做项目大概率是血本无归的，但是拿这 1 个亿去投资新企业则稳赚不赔。

现在不让这么搞了，真要是都去烧钱做新项目，地主家也受不了啊，字节前段时间不也裁了战略投资部吗。

“花钱买”永远比 “自己做” 容易，当银行放贷比搬砖盖大楼容易嘛。而 pcg 这个部门据说本来就是腾讯最卷最残酷的部门之一。

2. 企业不可能永远都在扩招，腾讯字节阿里已经大几万人了，维持原来那种大手笔招人显然不现实，现在的情况其实也不止腾讯这样，各家都在缩编，毕竟老员工太多了，老项目组老部门也很多了，这时候都开始所谓 “开源节流降本增效”。

但是也不是说不招新人，新人一个月一万块，和老人一个月大几万还是不一样的，企业还是会愿意招新人的，再怎么说，一个老人的工资顶三个新人呢。马云不早就这么干了，“向社会输出人才”。

3. 如果再放眼开一点，你会意识到其实这也是疫情下经济环境的一部分而已。

疫情→经济疲软→公司降本增效→砍项目，裁员

疫情→出国受限→出国党选择国内就业和考研

你会发现这两条引发了很多连锁反应，导致这两年其实应聘者是变多了，公司招聘反而少了，考研大军屡创新高，分数线惊为天人……

只能说，习惯就好，这大概就是某种 “新常态” 吧。

知乎用户猫之初性本熊发表

腾讯 PCG：Platform and Content Group 系平台与内容事业群

hc 就是 headcount 的意思，意指公司 HR(人力资源) 预计招聘的员工人数的意思。人员编制是指国家对有关组织的人员配置和数额的规定。是全面编制工作（机构编制和人员编制）的一部分，亦即狭义的编制。

BG 是英文单词 business group 的缩写，通常在用于企业内部，一般译为 “业务组”、“业务单元” 或“事业群”、“事业部”。

人力资源（HumanResources，简称 HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

这个问题看的有点懵逼，就把所有的翻译都找了一下。不做评价，给吃瓜的省点力气

知乎用户飞行的痕迹发表

在这里要讲中文——万师傅

知乎用户泉禾丹发表

前几天提到的腾讯优化数据更新了~

2 月 22 日，腾讯旗下的社交电商业务「小鹅拼拼」被曝即将关停。目前「小鹅拼拼」的独立 App 已经下架，微信小程序仍在运营。腾讯回应称，此次关停「小鹅拼拼」是基于战略聚焦考量，相关团队的员工将转岗至其他项目，在集团范围内重新选择匹配岗位。

半年前或者 1 年前，「扩张」、「多元化」、「跨界」还是互联网圈人最爱挂在嘴边的词。

但随着移动互联网红利逐渐消失，加上 2021 年下半年监管环境趋严，互联网巨头们纷纷开始重新梳理自己的业务范围，

以腾讯、字节跳动、阿里为代表，越来越多与主业无关的开拓性质的业务，或关停裁撤，或出售拆分。

最近腾讯社招机会关停的消息开始刷爆圈内，微信群，脉脉圈信息开始活跃起来~

回顾 2021 年以来，六大互联网巨头 BATBMD 已经先后关停、裁撤、收缩了超过 20 项新老业务。部分如下图所示。

周期轮动，经济震荡下行，外部环境致使欧洲困局，通胀迷局，美国加息，能源危机等事件接二连三事件发生，世界复苏动力不足，加上全球疫情持续，需求、供给、预期转弱三重压力同时出现，致使国内行情都不太好，中小微企业经营面临困难，稳就业任务更加艰巨。

2022 年政府工作报告中提到，增强忧患意识，直面问题挑战，全力以赴做好工作，绝不辜负人民期待！
今年刚好是国有金融和专营结构上缴结存利润的一年，国家可用财力明显增加，所以中央财政可以把更多资金用来帮助企业发展，稳就业，保民生。
后期国家会推动一系列减税政策，今年中国预计退税减税约 2.5w 亿元，对小规模纳税人会阶段性免征增值税；
对小微型企业年缴纳所得额 100w-300w 元部分，再减半征收企业所得税；
对科技新中小企业研发加计扣除比例将从 75%，提高到 100%，优先安排小微企业退税，重点支持制造业，科研和技术服务，生态环保，电力燃气，交通运输。

通过看 2022 年政府工作报告，得出一些观点：

1、小微企业，制造业和科研型行业是接下来激发市场活力重要新引擎，也是未来发展行业发展方向。

2、国家有力量稳住大盘。大方向国家维稳，2022 年全年增长目标 5.5% 左右，不高也不低，即使外部环境不好，但国家依然有实力把控好局面；

3、面对变化的环境，希望个人能增强忧患意识，着眼当下，直面问题，做好力所能及的事。

也会引发一些思考，政府方向跟你目前做的事有什么关系？风险还是机遇？秩序被打破的同时，你会怎样从容应对变化？

如果有帮助和启发，动动发财的手帮点个赞呗~

知乎用户 DJ 探职场发表

阿里全面封锁 hc，此外大裁员。飞猪是重灾区，我们 bu 也好不到哪里去，曾经一起在百阿的同学，是负责起草离职赔偿协议的’，这段时间每天加班到深更半夜

知乎用户匿名用户发表

互联网和金融行业算是同时火的吧，但金融行业早就熄火了。上海一 top10 券商的机构销售部老总表示他们投行部十几个海龟留学生排着队转正（为啥排着队呢，因为都给领导递条子了）。

感受一下朋友用 Python 清洗金融实习群数据得到的结果。

实习工资？券商小黑工（尤其行业研究呕）不让你倒贴钱够不错了！闲鱼上之前还有 gtja 的两万 RMB 实习内推。

有能力的读者可以考察一下 51job、猎聘等网站，上边实习群数据仅能反应朋友接触到的信息（两财一贸级别的金融学生），不一定客观。

金融实习群实习数据分析mp.weixin.qq.com/s/Jf01XVNUEEOhnMNP-9w2iAmp.weixin.qq.com/s/Jf01XVNUEEOhnMNP-9w2iA

这可不是时代的一粒灰尘，这是时代的采沙场。更别说理工科比互联网、金融还要惨，唉。

知乎用户 Larry 发表

互联网行业通过前期烧掉大量投资获得的海量用户，而且这些烧掉的钱并不来自互联网企业所有者，而是来自外部投资人（上市前与上市后的投资人），那么当互联网企业上市，具备套现条件之后，投资人们就要对互联网行业提出要求，而这要求无非就是套现退出。

套现退出的途径无非两条，第一条，继续扩大用户规模，也就是未来的潜在收割基数；第二条，直接开启收割模式。

而即使采取第一条，也不可避免地走向第 2 条。

那么，互联网行业收割用户的可行性如何呢？互联网的特点就是低门槛，只要有宽带，有电脑，近几年是有手机，就能上网，就能成为互联网企业的用户，

如此低下的门槛，既给互联网行业带来的庞大的用户群体，又导致了用户质量偏低，消费能力偏弱，有消费能力的用户极少，且长期的免费经营模式导致用户群体普遍不接受付费，

而迅速扩大的用户规模（亿级、十亿级的用户量）又导致了巨大的成本压力，高昂的成本不能削，早期朝人借钱立下的 Flag 又要兑现，那就只能开启收割模式朝用户收钱了，

而这，一收钱，用户规模就迅速锐减，毕竟互联网行业门槛低，内容质量相当一般，再收钱，用户就走了，

于是互联网行业与广告行业成了同盟，靠广告商获取现金流，但还是因为互联网行业门槛低的问题，穷人有多少消费呢？广告商效益长期低下，卖不出货，掏广告费也冤枉啊；

另一面广告的出现又劝退了一批追求品质的潜在付费用户，存留下来的用户群体质量更低了，消费能力更弱了，于是互联网行业就陷入了一个死胡同——无法收割。

高端富豪圈子早有顶级奢侈品级公司在经营，如高尔夫球馆、骑马俱乐部、游艇俱乐部、豪车车友会等，根本没有互联网行业的事；

而普罗大众，消费能力低下，互联网行业不可能靠向其用户群体收费来覆盖运营成本，因此只能做投行式转型，而投行炒股的本质，与他们自己无异，也是上市割韭菜，前期还能靠颠三倒四的嘴巴蒙骗公众，做的多了之后大家都清楚了，TX、AL 这些公司不过就是披着互联网外衣，且又不受银监会证监会监管的投资银行，做的都是钱生钱的生意，于是国家的管理规范也就接踵而至了，于是就有了现在的股价腰斩和全面收缩………………

知乎用户钟海乘发表

第三次世界大战没等来，

等来了第二次上山下乡。

知乎用户春哥佑我发表

评论区嘲讽我的人希望你们别删评论，留着打脸

这批失业的互联网员工很大一部分是接盘了房地产的，想想就可怕。

还是王兴这种大佬站得高看得远

知乎用户说出吾名吓汝一跳发表

知乎用户木子李发表

cisg 也不乐观，估计也是只出不进

知乎用户 Fanta 发表

还以为腾讯倒闭了呢。。。黑话讲的听不懂。

话题受众不该是我，已拉黑

知乎用户每天看看天发表

mlgb，你们不会写中文吗？

知乎用户风吹麦田发表

新的互联网寒冬将至，不止是腾讯，包括阿里，字节，美团等一众大厂 hc 都在缩减。本人去年年末的双月 okr 重点就是降本增效，优化系统稳定性降低人力开销。我组往年 hc 能留到年中才用完，今年三月没开始已经发完了（划重点，我组贼抠门），可想而知今年大环境有多糟糕。所以建议就是: 能卷的就留着卷，不能卷的赶紧润，非北上深土著的，跳回家不是降维打击？ofr 拿到手软好吧

知乎用户 killwiller 发表

外资企业从 2008 之后，几乎隔断时间就停止招聘冻结人头，的确有少量公司撤出的，只是大部分公司只是为了精简开支和项目上的不确定性

淡定点

知乎用户 Steven 发表

IEG 游戏部门还在招人，至于会不会卡 offer 就不知道了。其它 BG 情况不清楚，可能的确有调整吧

知乎用户渭城少年发表

选对行业找一家有潜力的小公司

暴风雨过后巨头倒下新的巨头会崛起

知乎用户小闲发表

互联网的中年，也是人的中年

近日朋友圈频繁被一条消息刷屏，其热度甚至超过当下疫情，正好看到知乎也有这个问题，说说自己的看法。

刚刚过去的周末，阿里腾讯裁员的消息相继冲上热搜，引发大量的关注，有消息称腾讯、阿里预计裁员 10%——30%。

很多人都关注的话题是互联网裁员潮真的要来了吗？大厂尚且如此，那么其他行业呢？

相对这些而言，我更关注 35 岁的大厂打工人该何去何从？

在这场裁员浪潮中，一个明显特征是大量高工龄、高工资的员工被裁，他们在不同的公司被称为组长、总监等，被人们戏称为 “伪中层”。

在互联网行业，35 岁如同一条红线，过了这个红线的员工一旦被裁，再想进大厂极其困难。

35 岁在职场上，到底意味着什么呢？我们先来看一下残酷的现实：

1、公务员考试的年龄上限是 35 岁。

2、很多企业在招聘员工时，都会明确规定年龄必须要 35 岁以下。

在全世界排名前列的互联网公司，他们员工的整体年龄情况是怎么样的呢？

美国 PayScale 曾做过一顶调查，发现年龄中位数最大的公司是惠普 41 岁，其余则普遍低于 40，例如 IBM38 岁、戴尔 37 岁、谷歌 29 岁，Facebook28 岁。

Facebook 的马克 · 扎克伯格曾说过一句话：“我想强调年轻和技术的重要性。年轻人要更聪明。”

显然，在职场中，相比于 35 岁的 “高龄” 职员，企业更喜欢活力四射的年轻人。

其实不光互联网行业，在任何行业，35 岁都是一道坎，要么进一步成为中层，要么直接被裁给年轻人让位。

为什么 35 岁年龄成了一个门槛呢？

前几天两会期间，就业问题备受关注，多名代表委员围绕就业歧视问题建言献策，在网络上引发了广泛热议。

前夕，有媒体展开的调查则显示，就业创业是 7 万余名受访者最期待的两会议题，有近七成受访者认为，就业歧视是就业领域最让自己犯难的事。

前段时间曾经刷到过一个新闻，说一名 48 岁的失业男子给上海市长写信，他说我代表当下相当一部分高学历且资深但失落的大龄职场人给您写的信，这封情真意切的 “求助信”，引人深思。

全文就不放了，感兴趣的可以搜一下去看看，信里最后一段话引人深思：

对此，我想请求政府能否帮助我们这些高学历且资深的大龄青年，搭建一些没有年龄歧视的职业平台，我们这些人有的是学历能力精力，我们完全还能为社会贡献一二十年，为何我们有那种被社会抛弃了的感觉。

说实话，不知道你们看到这封信是什么感觉？但我看到的是心酸，是一个儿子、一个父亲、一个志向满满想投身报国却报国无门的心酸。

就业 qx 并不是一个新现象。在某社交平台的讨论话题 “你所遭受的‘招聘暴力’” 栏目下，常常有网友分享自己求职时遇到的 “奇葩” 事：“进入面试后，面试官说只招男孩子”“名校硕士因为本科不是‘双一流’被刷了”“本地人室友成绩远远不如我，录取的却是他”…… 用人单位因劳动者的性别、年龄、学历、户籍、身高、健康状况、家庭背景、是否婚育等情况而区别对待，一直以来都不鲜见，类似问题导致的劳动纠纷不时见诸媒体。

一、最常见的就业 qx 有哪些？

1、性别

许多用人单位在招聘广告中都公开注明要求应聘者 “须为男性”，或 “男性优先”。在条件相当甚至更优秀的情况下，女性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外。

2、婚育

已婚未育者求职难，已婚未育歧视让很多职场女性面临更加严峻的生活压力，企业怕你结婚后早晚会生育，影响企业效率，所以在第一步 HR 面试中这个话题常常被提到。

3、年龄

35 岁魔咒，很多用人单位在招聘时将 35 岁作为一个界限，“35 岁以下”屡见不鲜地出现在大量招聘广告的限制性条件中。求职者年龄在 40 岁、50 岁上下的更是就业困难，形成了中国特有的 “4050” 现象。

4、第一学历

尽管国家早就明确指出，学历只要是正规获得，都代表其最终水平，而很多企业却把第一学历作为筛选的门槛，那全国每年数以万计的转本大学生，他们辛辛苦苦一年备考，到最后还是落得个被歧视的下场。

5、户籍

地方政府为鼓励当地就业，出台了很多本市大学生创就业的优惠政策，甚至还细分到地方，市区和外县的扶持政策千差万别。

6、非全日制

很多企业对学历获得仅承认全日制学历，非全日制学历不予承认，导致一批批没有时间转本上学，却又想提高学历的人最后拿着一张毫无价值的非全日制学历证书心灰意冷。

7、海归优先

在科研界、外企、金融界，很多企业录取标准之一就是海归优先，他们先不看经验、不看能力，就看这层海外留学镀金纸。

8、相貌

有些用人单位在挑选求职者时，优先录用相貌好的而不是成绩好的。许多女大学生为了找工作无心学习，而是忙于化妆打扮，甚至拍摄十分暴露的写真集以 “扮靓” 简历。

9、地域

东北、河南两省在这点中受害最大，有些企业招聘时明确指出河南、东北无缘。

10、履历

部分用人单位不组织考查应聘者实际水平如何，而是过分注重求职者的履历，比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。

11、工作经验

社招大部分都要求有经验，这对没有参加校招又想找工作的大学生来说，是很大一个门槛。

12、健康

残疾人一直是社会弱势群体，他们也想靠自己的双手去养活自己，奈何社会根本不给机会。

二、现象形成的原因

需要注意的一点是法律并未限制用工的年龄上限，何以 35 岁就成为职场招聘、晋升的年龄分水岭？

全国政协委员吕国泉猜测原因为因为公务员规定报考国家公务员必须具备的基本条件是 “年龄为 35 岁以下”，所以久而久之，这个年龄就成了职场的通用标准。"

此后，这一标准逐渐被部分事业单位及企业在招聘时采用，到现在，不少企业也会在从众心理的影响下，在招工时沿用此标准。“只不过企业不会明确写出这条规定，但暗地里也会悄然遵守这条 35 岁以下的用人原则。”

1、相关规定尚未健全

近些年来，国家针对男女平等都做了规定，但美中不足的是这些规定没有真正的落实下来，都变成了一纸空谈的口号，没有具体的惩罚措施，既不能保障求职者的权益，也不能对企业形成威慑力。用人单位明目张胆的逃避法律规定，但却又让人无可奈何。

2、劳动力市场供求关系失衡

求职人数远大于需求量，劳动力供过于求的形势，给了很多企业肆意妄为的依仗，他们不担心招不到人，这一波不行下一波继续，但对于求职者来说，却是非常的被动，只能沦落到任人宰割的地步。

3、企业不理性的用人观念

很多用人单位在招聘上片面追求某方面特征，不考虑全面，缺乏先进的人才理论和科学依据，管理者往往凭个人主观意识招人，刻意制造嘘头，比如这个岗位只需要 2 名职工，可发布的招聘信息却是招 10 人，这种不切实的做法，很大程度上也反应了企业的短板。

当在职场上遭遇不公平时，多数劳动者一方面缺乏法律意识，不懂得怎么维权，另一方面也担心影响未来的求职，怕麻烦，要担心被报复，都对维权有所顾虑.

三、如何破解就业 qx

这里我们只说个人方面，打铁还需自身硬，社会方面我们就放心的交给国家做就好了。

1、我们要修炼自己的不可替代性，让自己在同质化竞争者中更出挑！最后就有可能是你挑企业，而不是企业在挑你。

2、每年拿出专项计划，专门分配一部分资金在自己提升的教育投资上，让自己有更多的积累，形成自己的竞争优势。

3、有选择的择业，如果你不是对一个行业特别有情感，那么试试其他行业也未尝不可，避开就业歧视严重的行业，这就像我们经常说的 “惹不过，我还躲不过吗”。

4、正确看待职场就业歧视，这个问题根源已深，非一人一时一力可破，那我们就先树立正确的观念，正确的择业意识，兵来将挡水来土掩。

四、35 岁年龄门槛如何打破？

胡卫在提案中指出，中年人就业普遍存在难题，将影响至少两代人的生计和发展。

吕国泉说：在过去的就业大市场下，35 岁仍面临就业难题的或许只是一小部分人，所以他们的诉求就没能形成舆论，自然无法得到关注。

然而，人们预期寿命延长，就业年龄链条拉长，加之现阶段职场流动性扩大，对于 35 岁年龄段的人群而言，他们选择重新就业、报考公务员的诉求也就逐步扩大。而这也致使更多 35 岁群体面临再就业困难的问题被越来越多地关注。

破除 35 岁年龄限制的难点在哪儿？

吕国泉认为，要从两个方面来解决，一是对企业公开提出年龄限制的做法，加强劳动行政监察和工会群众监督，加大惩处力度。二是需要各个部门的联合，多管齐下，同时营造良好的社会风气。

同时，胡卫也在其提案中建议，应修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并在各类企业中保证一定的 40 岁及以上人员比例。

另外，可扩大公益性岗位安置，考虑在公益性岗位安置中明确 40 岁及以上人员比例，对部分社会经验要求较高的工作只向 40 岁及以上人员开放。

有力的规章制度和监管、处罚措施是亟需的，但仅仅依靠这些强制手段还是效果有限，我们要考虑全面，一方面理解企业的难处，提高企业的认知，另一方面站在求职者个人的角度来说，要努力提升自己，让自己有足够的硬实力从容应对就业歧视，而不是只会抱怨，做一个埋怨社会的人。

就业是民生之本、发展之基，找到一个好 “饭碗”、实现高质量就业，不仅是劳动者自己的事，也是全社会的事，是一件需要大家共同配合，一起营造良好风气的事。

我们相信国家、相信企业，更重要的是要相信自己，提升自己，努力让自己有一技之长，成为不可替代的人，这样，别说 35 岁，哪怕 85 岁社会仍然需要你。

你看我们 86 岁的国医钟南山，李兰娟、张伯礼、还有在云南大山奉献一生的张桂梅老师，他们都在用自己的言行践行自己的价值，一生无悔。

我是星蘅学长，一个大学创业，到现在拥有一家公司并稳步前进的人。

每天都会分享轻创业 / 副业实战、个人品牌打造、大学生创业方向孵化这三方面的干货。

如果感觉能帮助到你，记得点赞关注哈，感谢，期待与你的下一次相遇。

知乎用户星蘅学长发表

都这时候了还甩一堆互联网黑话，纯纯的装逼犯。只能说活该，趴在实体经济上面吸血这么多年也要付出一些代价的。

知乎用户静思发表

干建筑的长年 007 没人管，这帮程序员的 996 三天两头上热搜。现在裁个员居然也能上热搜，是不是其实成天 996 摸鱼呢？

知乎用户芹菜发表

中国最庞大的互联网公司之一腾讯，正在对自己动刀。作为公司历史上第三次组织架构调整的后续动作之一，内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批中层干部（下简称 “中干”）。

腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，有时一些副总裁也被认为在中干范围内。整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为 10%，有战略发展部的腾讯员工认为，实际甚至超过了这个比例。

这一轮的人事变动不仅涉及到 PCG（平台与内容事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群）、CDG 等腾讯多个事业群及下属业务线，还包括 S 线（职能部门）、对内做技术支持的 TEG（技术工程事业群）等一些不是做具体业务的部门。

其实腾讯做出这样的变化并不让人意外，今年以来我们看到中国互联网产业似乎都在做类似的一个变动，特别是对于高层的猜测和替换，已经进入了一个非常全面的时期。为什么会出现这样的现象？我们不妨从多方面进行分析。

首先从中国整个互联网产业来看。中国互联网产业，特别是这一批最红火的 bat 等企业都是起源于 2000 年前后，这段时间基本上是中国互联网产业的一个开始元年。根据启信宝的数据显示，腾讯的注册成立时间是 1998 年，正好是中国互联网伊始的时代。经过将近 20 年的发展，到了今天互联网产业已经进入了一个从幼稚工业时代进入全面高速发展，在进入成熟工业时代的变化。从产业周期理论的角度来看，互联网产业已经进入了一个较为成熟的稳定期，在这个状态中，原先在发展阶段所遗留的很多问题就会开始出现，其中最大的一个问题就是当年的互联网高管可能难以去理解最新互联网产业的发展方向和脉络。在这个时候，这些人却坐上了互联网企业大多数高层管理者的岗位。这样的一个大背景之下我们就会发现，很多互联网企业都面临着一个非常严重的问题，这就是虽然这些互联网高管们的理念已经跟不上时代的需要了，但是他们却又是企业的核心骨干力量，这样的结果就导致整个企业逐渐陷入僵化的格局，特别是对于腾讯这种超大型互联网企业更是如此。

其次，我们从整个互联网的发展角度来说。像腾讯这样的超大型互联网企业，其实已经实现了一个多元化的发展战略及本身的战略布局是非常庞大的，在这个庞大的战略布局体系当中我们看到，基本上我们日常生活的方方面面都已经被腾讯阿里这样的大型互联网企业所占据，这样的好处自然是，产业上下游利润通吃，但这样的坏处也是让整个企业逐渐陷入了一种运转僵化甚至官僚主义的境地。最好的解决思路无疑就是将原先的一些管理岗位替换下去，使用一些更新的新人，用这种新人换旧人的手法，可以有效的让整个企业的僵化变得灵活起来。

第三，我们再从人力资本的角度来看，人力资本是一个不断积累和学习的过程。现在互联网产业的发展日新月异，这也要求，本身的产业经营者需要不断的发展，不断的学习。但是每个人的学习潜能是有限的，特别是对于互联网这种要求不断创新的产业来说。原先的互联网高级管理者，可能已经进入了一个学习和发展瓶颈的状态，这个时候用一些更新的人来替代他们，将有可能有效的解决互联网发展中所遇到的人力资源瓶颈。

当然我们从产业的角度来看，诚信的这种猜测无疑是有益的，也有利于整个产业的精兵简政和快速发展，但是对于个人的角度来说，这些人其实从某种意义上来说，已经被腾讯所淘汰，被时代所抛弃，这样的人其实在很多时候都需要面临人生的第 2 次转折，这也是我们必须要面对的事实，就是你是否有一种可以不断脱离自己原先的这个企业，然后能够独立发展，不会被时代所淘汰的能力，这才是我们每一个人所必须关注的焦点。

知乎用户小秦寻好物发表

所以说小布尔乔亚的软蛋性在这个事情上就淋漓尽致的体现出来了。

有狗粮发的时候吼哟！我不要 996！我要严格执行劳动法！狗日的甲方都不是东西！天杀的老板就知道欺负劳动人民！

然后现在呢？狗链一扯紧，想带薪拉的粑粑都得兜裤裆里回去再倒了。

要出路吗？有啊，造反呐！敢不敢嘛？！

知乎用户好好学习的玺发表

放心，马上很多三线城市的公务员就要发不出工资了，防疫爱好者不要着急，会轮到你们的。

知乎用户 Correct 发表

借着扮猪的机会，优化掉内部低性价比人员，再注入新鲜血液，顺带着完成国家解决应届生就业的目标，赢麻了。（不会有人以为腾讯穷到需要裁员吧，账上 2000 多亿现金可不是假的）

知乎用户蔬菜大鹏发表

年轻人不生小孩你说是因为教培，现在好了，教培死了，我们留着看明年生育率多少

实体经济不行你怪互联网，要不要把互联网都掐死算了？成都南湖那边店铺房租都要 300 一平一个月，没有互联网一样死，阻碍实体的从来就不是互联网，真正的原因从来不去找，也许找到了，但是不舍得也不敢动

什么都可以一巴掌拍死，唯独房地产不行，可笑

知乎用户小朋友的 Dad 吖发表

全关不知道，但平时人员流动还是有的，微软跳过来或者跳出去或者读研移民，大家都知道寒冬，都在找活路

知乎用户剑圣发表

从冷视热，然后知热处之奔驰无益。从冗入闲，然后觉闲中之滋味最长。庄子《逍遥游》

知乎用户听妈妈的话吧发表

不理解为什么大家总是对于英文缩写这么关注，中文网络不也喜欢说绝绝子、DDDD、XMSL 这些黑话么？

行业必然有周期，互联网红利已经开始衰退，不赚钱的业务需要调整，亏钱的裁员、赚钱的加人，这个在哪个行业都是一样的。向行业要红利，转向向管理要红利，是所有行业的必然规律（除非你是垄断性行业）。只是可惜了在校的同学，可能毕业的时候可能情况会更糟一些罢了

本源实验室大师兄：直播回顾 | 康奈尔老师分享智慧城市及职业规划

知乎用户本源实验室大师兄发表

我们组还有十几个在流程中，等着发 offer 呢

没感觉要裁员 30% 呀

知乎用户 Huan 发表

官方否认就是真实的

知乎用户牙不好发表

不只是互联网，所有人都做好过冬的准备吧。

现在去买房，没了工作换不起贷款怎么办。

希望法拍房不要在迎来新的一波高峰

知乎用户金圣发表

假消息，

这么说吧。XD 去年 2 会之前说过 2 个 50.

鹅厂的员工 50% 是 90 后。
鹅厂的 2018 毕业生入司资历已经排进前 50%。

稍微计算可知道人员正常流动的水平。

知乎用户 kysduolc 发表

春天是来了，各行各业却迎来了招聘的寒冬。疫情三年叠加社会的内卷，大学生难，企业难，老百姓难，政府也难。工作不易，请努力奋斗，珍惜眼前。现金流和资金库要精打细算，手中有粮，心中不慌。

知乎用户海里有大鱼发表

有没有 hc 很重要么？

招进去还不是等着被裁？

有能力不怕被裁的，真看重腾讯有没有 hc？

所以，关心没必要关心的才是烦恼的根源吧

知乎用户 Ivan Zhang 发表

中国人的性情是总喜欢调和，折中的。譬如你说，这屋子太暗，须在这里开一个窗，大家一定不允许的。但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开窗了。

知乎用户张春申发表

那些退休工资一两万的不割，割老百姓拆东墙补西墙，还是挑动群众斗群众，它们永远赢。

知乎用户速递砖家发表

宇宙的尽头是编制，编制的尽头是降薪

共同富裕

知乎用户人生海海发表

一堆缩写看起来真难受

知乎用户吴彦祖长沙分祖发表

hc，pcg，bg。这是什么意思？来个大佬说一下。

知乎用户努力的向前飞发表

之前看到一个叫做断子绝孙的招聘，广撒网做实习生，内卷之王的就能留下来，其他实习到期就不转正炒人。只能在自己的简历上留下大厂实习经历离去，以上不止互联网，各行各业都会有

知乎用户 kd chan 发表

厉害了，我的国！

之前总强调不折腾、不懈怠、不动摇，我就好奇，这不折腾，有什么难的么？现在知道了，真特么难。

知乎用户曦寰发表

其实在我之前得文章和视频里就有提到今年互联网就业形势

知乎用户职场答疑熊熊发表

互联网行不行要看学生，不要以为学生是傻子，或许有一两个倒霉蛋义无反顾的去了天坑，但是学生群体背后站着家长，老师，辅导机构等等

所以今年电子信息，经济学，法学，教育学已经上天了

农学，工科依然大国宫酱

知乎用户湖北小精灵发表

疫情爆发，大厂裁员，乌俄战争，油价上涨，大批失业人员……

在职的要保持危机感，失业的要保持良好的心态，一起迎接不确定的未来。

想一想，今天的你不知道明天要去向何方？是不是充满了冒险和乐趣？

人生别太平淡，苦笑哀乐皆是戏！

知乎用户派曰发表

继教培行业之后，

下一个对象就是各大平台巨头？

毕竟很多触手伸得太长，

形成了寡头垄断。

敲打一下，

可能其他小企业还有发展的机会。

知乎用户宵夜运动员发表

凛冬已至，冰冷刺骨！

知乎用户 haozheyan97 发表

想起来阿里的各种花名，，，，互联网大厂是不是都喜欢整这种不阴不阳的绰号。。。。

知乎用户摸鱼管饭发表

很正常吧，不看看他们的股价跌了多少了。

知乎用户菜菜菜发表

看股价，看房价，就知道了。

知乎用户 chen 发表

擦

在美 cs 菜鸡正想明年秋招冲一波回成都干活

这里有王者的大佬看见我么，我发简历给你们

不知道成都还有没有什么好组可以回的

真不知道该留美还是该回去了

知乎用户暮色牧师发表

属实。朋友的孩子大四，篮球狂热分子，想进腾讯体育实习，我之前以为 “小事一桩” 帮着联系，心想免费的 / 有创意的 / 有激情的年青人啊，谁不爱呢，结果一周后就是这么反馈的，原话是“最近 PCG 经营压力大得很，都在大裁员”。

做内容确实烧钱，尤其是原创自制，因为传媒自带 “渣男属性”，怎么讲呢，不管这一部作品多么受欢迎，都无法保证下一部有人看。所以从业者只能多做尝试，去试探用户的口味，期寄跑出一匹黑马，所有的试探都是银子，还可能血本无归。

知乎用户好奇懂事会发表

马化腾若早来问计于我，何至于此！

知乎用户玄鸟智库发表

QNMLGB：去年买了个表

HC：？？

pcg：？？？

知乎用户学前洞发表

利空深圳房价，本来互联网大厂就是为数不多的能在大城市买得起房的人群，现在别管裁员不裁员，股价跌不跌，互联网寒冬肯定是来了，高收入群体减少，而且消费也会越来越谨慎，郑州房价已经崩不住了，看下一个是谁。

知乎用户灶帅发表

关于 2022 年 3 月 13 日曝出的阿里、腾讯等互联网大厂裁员消息，这位答主在知乎的如下话题当中，从宏观产业经济的角度，进行了非常详细和精彩的回答，在这里推荐给大家阅读：

如何看待 2022 年 3 月 13 日传出阿里腾讯裁员，最高涉及 30%，会带来哪些影响？PS：答主作为 IT 行业技术研发人员，真是说出了相关从业人员的心声。

知乎用户小飞侠发表

腾讯裁员 6000，阿里裁员 30%……

如果不是我在厂里，差点就信了……

知乎用户 Bryan 不是 tool 芬发表

我就想问一下，不能老老实实说中文吗？

呃…… 可能这就是我无缘腾讯的原因吧，英语太差

知乎用户吕苹苹发表

2022 年，艰难的一年，很多行业都不行。

大学生找工作也难啊。

知乎用户划划水发表

一年上千亿元的利润，竟然还裁员！

果然国家应该大力打击这些洋买办！

全力支持国家反垄断！

知乎用户云雾仙山高山芦笋发表

有人能翻译成人话吗？

知乎用户大伊伊发表

今年是共同富裕之年

知乎用户一点发表

只知道我们公司今年总监以上级别的 KPI 考核之一就是裁员人数，分上半年裁多少人，下半年裁多少人。据说这一套是跟互联网大厂学的，不知真假，没在互联网公司干过。我只知道我是下半年人选，呵呵。

知乎用户蹦蹦发表

管它真实不真实，无风不起浪，行业趋冷是实打实的。

知乎用户又硬又直发表

英文缩写，我只认识 SB。

知乎用户清心醉蝦发表

什么 HC，pcg，是中文没有办法传达这两个词的意思还是用中文说话让你觉得掉色，两个词都是头一回听，发生了啥都没看懂

知乎用户 Mr.Magic 发表

互联网真要是寒冬了，不如来工厂试试！

知乎用户止於至善发表

这么大的企业有点历史使命感吧，搞点核心科技，游戏卖的再好又有什么用呢。

知乎用户会飞的羊发表

大厂算不算招聘市场的风向标呢？不管裁员消息真假，感觉这种新闻流出来，就说明了就业市场的不稳定性。临近 35 岁的人们感觉头上的 “闸刀” 更锋利了，在办公室里卷着的大家大抵会自觉再把发条拧紧点……

尤其是大厂里的大龄码农们，还是要长远点，先发制人比较好。这里有个不错的招聘机会，可以看一下：https://zhuanlan.zhihu.com/p/479228177

关于 Aerospike

Aerospike 实时数据平台使组织能够面对数十亿笔交易规模时实时采取行动，同时将服务器占用空间减少多达 80%。Aerospike 多云平台以可预测的亚毫秒级性能为实时应用程序提供支持，数据规模高达 PB 级，正常运行时间为 5 个 9，并提供全球分布的、强一致的数据存储能力。基于 Aerospike 实时数据平台构建的应用程序可用于打击欺诈、面向在线电子商务进行商品推荐、支持全球数字支付等，并为数千万客户提供超个性化的用户体验。Airtel、Experian、Nielsen、PayPal、Snap、Wayfair 和 Yahoo 等客户利用 Aerospike 作为面向未来的数据底座。该公司总部位于加利福尼亚州山景城，还在伦敦、班加罗尔和特拉维夫设有办事处。目前已在中国开展业务。

微信搜索 Aerospike 服务号，既可以下载社区版本，也可以随时提问。欢迎添加小编微信：Aerospike_China，帮你解决更多问题。

知乎用户 Aerospike 中国发表

贩卖焦虑的问题带不来一点价值，现在是金三银四，很多跳槽到的同事薪资都 double 了。

知乎用户匿名用户发表

说明了把问题甩锅给资本不是一个高明的办法。

以及越来越多人意识到马经的本质就是抢劫！因为创业是需要付出风险，成本，代价的，大多数普通人不会因为企业家凭借自己的努力创办了一个企业而憎恨他，相反，一个人通过自己的努力富有了，他创造出满足人们需要的商品，也会创造多个工作岗位，带动一些人富有起来。像抖音，华为，腾讯这样的公司越多越好，国家就越富强。一个国家世界 500 强的数量越多，那么这个国家就越富有。别看某些无知的网友在网上喷这些企业喷的欢，在现实中，如果你是这些企业的员工，那么整个家庭在亲戚朋友面前都会倍有有面子。

但总有一些不怀好意的人来鼓动说这些是资本家，说人家付出过巨大代价的东西属于你的，鼓励你去抢劫和革命。这套理论，放在过去也许有用。但现在，只要人不傻，就不会相信这套理论，（因为受教育的人也多了起来，不像过去），把蛋糕做大远比直接去抢别人的蛋糕要重要，如果依靠后者的理论，那么就是全民变的赤贫，底层面临饿死，高层分配资料，所以每一个经过那种计划经济时代的人都会痛恨那个时代。

好了，现在被弄的裁员了，结果就是大家一起变穷。

知乎用户叶开发表

网上零售额增速已经见顶，互联网经济已经见顶，互联网吸血实体经济太严重，必将面临清洗

网上零售额占社会消费品零售额的比例已经初步见顶，2020 年为 29.9%，2021 年为 29.69%，长期以来互联网经济的发展就是靠掠夺实体经济的份额完成的，但是终究有一天实体经济和互联网经济会达到了一个平衡点，互联网经济不可能完全替代掉实体经济。

从单月同比数据来看，网络实物零售额 12 月份的增速仅仅 1.92%，去掉价格因素以外，基本为 0，也就是互联网接下来要增加居民的网络消费额，必须去搞促销，11 月搞促销的增速是 7.43%，2022 年的促销力度一定要比 2021 年大，才能继续维持增长。

网络实物销售基本见顶了，至于快递包裹数量和物流总额是什么时候见顶呢？

我们认为物流总额可能在 2023 年见顶，快递包裹数量可能在 2023-2024 年见顶。

网络零售额的统计范畴大于实物网络零售额，我们用季度数据进行比较，2021 年第四季度的增速仅仅为 3.93%，叠加 12 月单月的数据，我们认为增速已经接近于顶部，甚至不大可能保持长期增长，因为经济的负反馈要来了。不符合贷款的居民被金融资本金授予了过多的信贷，最终必须借新还旧，最后资金链断裂，导致债务违约，消费贷中短期消费贷和中长期房贷的逻辑都是这样的。

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2021 年新车、二手车的总销量是增加的，细分以后我们发现存量二手车继续增加，新车销售数量已经三年保持在 2500w 量左右，而二手车销量仅仅 1758w 辆，从传统的存量市场来看，二手车、二手房的交易量要远大于新车、新房。

也就是存量市场达到一定程度时会挤压增量市场，二手车市场的长期扩容，一定会导致新车销售出现阶梯式的下滑，而目前新车销售就是一个顶部阶段。

当全社会开始内卷，之后出现躺平以后，结婚率必然下跌，而汽车作为婚姻的必需品也将下跌，汽车的保养成本随着生活水平的提高持续提高，买车逐渐不如打车划算。

汽车消费的顶部反映的是中国婚姻的顶部以及价值观的顶部，家庭成员越多越需要汽车，家庭成员越少，越不需要汽车，商品房户型越小，生育率就越低，这都是客观事实决定的。

知乎用户房住不炒科技兴国发表

谢邀。

阿里裁员 30%，鹅厂裁员 10-20%，网易锁 HC 真假难辨就不说了，这一年来，互联网行业有两个关键词：业务收缩调整和裁员潮。

只要稍微留意一下科技资讯，你就会发现这两个词的出现频率高得令人发指。

互联网过去黄金十年始终在野蛮增长，似乎每天都能诞生一个新软件和新平台，需求旺盛、投资炙热。游戏、直播、团购和教育蓬勃兴盛，那个最疯狂的烧钱阶段，恰巧也是每个网民最憧憬的年代，平台让利、优惠半价，各种羊毛薅到手软，对大佬是真心敬仰，没有如今这般恨不得将这伙人挂路灯的冲动。

赛道领域争相倒闭，今天是教育，明天是游戏，后天是金融，逐个爆破，波及整个上下游产业；

去年楼下开了一个自动洗车点，号称全城有 400 个服务网点。我往里面充了 1000 元，洗了 2 次倒闭了，那个洗车小程序的退款按钮无论如何申请都不行，后来连页面都打不开了。大家都用过买菜小程序，虽然国家呼吁不要和老百姓抢最后一根菜，结果这个赛道越来越卷，乱得像团麻初期各种让利，送鸡蛋送牛奶送百岁山，商品价格相当低廉，毕竟资本愿意烧钱。后来烧不动了，菜品开始涨价，接着毫无征兆地改变会员福利，不仅优惠券满减门槛提高了不少，还降低优惠券面额，这对于年卡会员相当不公平，连会员费都省不回来。去找客服说理，对方像机器人一样用话术敷衍，想退款也没办法。

互联网大厂要开源节流，最重要的节流方式是大规模裁员，几乎每半个月就有某某公司网传裁员，然后肯定是各种辟谣，声称正常业务调整云云。

身经百战的程序员也无法置身事外，底层岗位被精准围剿，优先淘汰；高层岗位未能幸免，无论 985211，还是双一流硕博连读，只要性价比低，年龄大，卷不动，收拾包袱几乎是唯一结局。

知乎用户贝贝妞发表

不单是企鹅，其他互联网大厂裁员消息也会陆续有来。

是否能说互联网的寒冬将要来临？

通过这几年互联网大厂的年报其实是可以提前感受到风向的。

企业业绩增长已经没有亮点的情况下，让一些平庸的部门关闭或让部门部分人员出局实属正常。

前段时间在网上看到某大厂员工分享的一件事，现回想起来有点黑色幽默的意思。

员工在内部沟通协同工具上做了一个反内卷的开放性倡议 (争取更少的加班)，开始那段时间讨论的热火朝天，日均发言好几千条。

然后最近这段时间有些部门开始强制下班 (不允许加班、还双休)，这可好了，反而引起员工惶恐，开始担心自己的工作命运了。

再然后哪个反内卷联盟开始没什么人说话了，开始埋头工作了，哈哈哈…

难道宇宙的尽头真的是公务员？

知乎用户匿名用户发表

本来还对国内严峻的就业形势有点共情，不过看这群拿着国内最高水平工资的互联网人明明可以用中文更简洁准确地表达意思，非得说话带几个不通用的英文缩写和英文单词，不然就好像显得自己没文化似的，“双倍”还得说 “double”，圈地自萌，然后成天喊着过了 35 岁就面临失业。那还是作壁上观，“圈地自哀” 吧。

而且这些英文缩写还是这些人自己整出来的。太君都还没进城，城里有些人就开始说哟西哟西八格牙路了。

知乎用户哈哈发表

一个国内企业，人事上有些调整变化，搞的像天踏下来一样，幼稚！什么 HC 什么 PCG 什么 BG，弄一堆洋文，好像显得多洋气多高大上多么国际接轨一样。有什么好产品在收割洋人？恶心！

不知道中文才是未来吗？

搞游戏为主的公司一点眼光都没有！格局太小！

这样的公司给我我也不去！

he~tui~

知乎用户 188cm 发表

腾讯福报!!!!!

阿里福报!!!!!

有人问我这个表格，有需要的可以私聊我，我发给你。

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正文：
时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。

边缘冲突加剧，战争好像随时都会到来，第三产业在疫情和贸易冲突的夹击下损失最为严重。资本短期内已经不看好作为服务业的互联网了，互联网寒冬真的要来了。。。。

目前比较火的芯片设计，碳中和，自动驾驶…… 哪一个不是直指高端制造的核心。可以预见的是，制造业将迎来一波红利，特别是 AI 赋能的高科技制造。

最难的还是这几年毕业的学生，一毕业就要面临高房价，高内卷，高裁员…… 感觉我们这一代什么都被我们撞见了，出生的时候恰逢国企改革下岗潮，读书阶段又碰到中考高考改革，大学毕业又遭遇疫情，研究生毕业又逢新一轮地缘冲突…… 人麻了。

知乎用户青菜黄瓜汤发表

我只是搬运工

知乎用户三奎四囤发表

当时老铁优化开始的时候，也有很多人如回答里很多从业者一样不相信。互联网大厂大都就是 20% 人做的事赚了所有的钱，其他很多人从事创新业务就是亏大笔钱赚一个未来想象力，还有很多人在核心部门，其实是老板壮大自身势力或者养蛊招的人，这些都是有很大优化空间的。说白了，现在股价崩了，那么发债融资难度大增，就要实打实看业绩，那做出优化，也是很正常的事，注意这跌幅是腰斩的腾讯是市场表现最好的，其他 80%，90% 都是很普遍的，而现行的人员规模是按照 2020 2021 的资本市场的表现来确定的，现在这个状况还不收缩，对股东们来说也不可接受，已经有越来越多互联网上市公司在季度财报会议上明确降本增效了，字节这种没上市的也从去年开始喊出去肥增瘦了

知乎用户凑数的人发表

我有几个疑问，HC 什么意思，PCG 是啥，bg 又是什么玩意

知乎用户泥腿子发表

真的有必要裁员吗？这些大厂是刚创业吗？之前的盈利都没了？这个时候裁员怕不是给上面看，上上眼药吧。你看我养活了多少人，你要是再不让我扩张，政策再不放松点，我要继续裁咯… 现在这些巨头的心思都坏了！

知乎用户螃蟹遇见章鱼发表

有点意思了，作为腾讯 pcg 中的一员，我还没感受到裁员呢，外面这些人是怎么这么肯定的谣传，并且还分析的自认为很有道理呢？笑哭

知乎用户匿名用户发表

说明了装逼的人还是很多，控制人数就控制人数嘛，非要说 hc 关闭，pcg，中文夹一些可直译的的英文 zzxwtbyc。

赋能，抓手，看似高大上，实际上是鸡肋，说话的目的在于让人快速理解。

知乎用户破晓发表

你想看到的都是资本想让你看到的，如果不属实的话早就辟谣，告你传谣了，现在各大平台热搜霸榜，说明真实情况比这严重的多

知乎用户北京李大宝发表

问个题外话，你们那写中文全称判几年？？？

知乎用户 Melody Lu 发表

华润万国

知乎用户匿名用户发表

能说人话？

知乎用户蹲富婆的第九天发表

HC，就是招聘名额。

PCG 是平台和内容事业部，那个扶不起来的微视就是这个部的。

知乎用户胡平发表

形势不是小好，而是大好，资本家就快要被打倒了！胶原万岁！

知乎用户袁华发表

图片截自今天 (3.11) 下午，还 HC 全部关闭？你说真实性如何？笑死

这种谣就不要传了

知乎用户 GoAce 发表

社招 er

面了五面都过了，最后告诉我没有 HC，这种感觉谁懂？？只能说，不要只爱鹅，可能没结果

知乎用户匿名用户发表

别的不说了，连 HC 都要吐槽装逼的人，是要有多敏感和自卑才会这样寄点浑身都是，碰一下就受不了？

既然来吐槽了，那也别光盯着 HC 啊，PCG 是不是也该吐槽一下？BG 是不是也该吐槽一下？

那 CCTV 呢？

DNF 呢？CF 呢？CS 呢？FGO 呢？WOW 呢？

MBA 呢？CFA 呢？

Bilibili 呢？AcFun 呢？

都来吐槽一遍吧，别厚此薄彼啊

知乎用户匿名用户发表

假的。今天还有腾讯的员工联系我说某算法岗缺个人。做强化学习和游戏 AI 的

知乎用户响当当的人物发表

迟早的事。当时房地产行业大面积裁员的时候就说过：首先是房地产，然后是互联网，会也必须大力整顿。房地产行业从业人员高收入的底气来自哪里？互联网起步白菜打包价是其它众多行业的天花板，就说拼多多，淘宝美团之类，价值在哪里？卖家还是那个卖家，买家也是那个买家，这中间商到底生产了什么社会价值？共富定调之下，怎么消灭差距，自这始。

知乎用户匿名用户发表

看了网上别人发的内容了，还有很多的可参考的数据，比如 pcg 裁员 4k，csig 裁员 2k。。。。针对数字表示怀疑，但是大疫情背景下，每个公司都在负重前行，虽然大厂有很厚的资本。但是业务难突破，现有的内部的业绩增长乏力。为了后续的前行估计会适当的减少人力，感觉只是暂时的。影响最大的还是外包的人员，以及前期考核的末尾的人员。现在每个都在说卷，其实很多人不卷，连饭碗都可能保不住的。很多房贷和车贷还有小朋友的人，确实不好过。真能说生活已经入职难了，且行且珍惜吧。

根据在其他公司的经验，感觉后面很多人员会类似第三方公司的托管的机制，比如招行的招银科技，平安的平安金服等这中模式进行人员的优化和管理。

知乎用户 andyLong 发表

比真金还真

知乎用户 code 杂坛发表

捏麻麻的，这互联网行话我都看不懂

知乎用户筑爱性语发表

run run run 希望听到你说 hi

知乎用户带带小师兄发表

都是寒冬

互联网是在三亚

其他大多数行业已经在东北了

只是喇叭在互联网人手里而已

知乎用户奥利给发表

按照国内目前的生态位

腾讯不行了基本可以代表这个行业不行了

那这个行业不行了，有没有其他行业又行了？

如果都没有。。。

那就是大家都不行了

知乎用户大屁股发表

假的吧，我看财报上这俩公司现金都是千亿级的，人事支出才 100 多亿，省这十几亿市值跌的可就不止十几亿了。

大概率是在造谣，估计海外市场马上就有动静。

知乎用户 skywalker 发表

事实上现在没有任何一个行业好做，疫情不过去什么行业都活不起来，互联网在如今这个人人上网的年代，只是比较明显的那个罢了

知乎用户不愿意睡的小青蛙发表

年轻人要多进厂

知乎用户 cr 没看发表

腾讯开始学阿里了嘛……

知乎用户匿名用户发表

虽然但是，发微博又不是短视频，能不能说人话？少点英文字母？

知乎用户匿名用户发表

哪来这么莫名其妙的洋名字

知乎用户皮 tt 发表

HC 是啥？

pcg 又是啥？

bg 又是个啥？

知乎用户 clown 发表

看完一圈回答，还是要去百度 hc 和 pcg 是啥意思

知乎用户饿啦发表

还不是被折腾的吗？

知乎用户 sunnypigs 发表

腾讯 hc，pcg 部门招人减少而已嘛，可以去其他部门嘛！

知乎用户何禾禾发表

才创业三年，疫情就占了三年。现在大公司都在断臂求生。

疫情这年头，没点副业，真的很艰难生存下去。

适合上班族的 25 个副业如下：
1、淘宝开店。
在淘宝开店前，一定要根据自己的实际情况来做，究竟卖什么东西不压货还赚钱？并不是说什么好卖就特意在淘宝开店卖什么，人云亦云，那样失败的机率将远远大于成功的机率。
首先必须说明，卖什么都可以，什么都可以卖。但对于个人来说，重要的不是卖什么，而是在淘宝开店准备卖的东西，必须要有一个比较好的货源，其次是具备源源不断的免费流量。同时建立自己的社群，形成复购。
2、淘宝客做 CPS。
3、微信卖货或微商代理。
4、搭建个人博客赚广告费，卖产品，做联盟营销。
5、运营微信公众号。
6、在百度阅读平台卖电子书。
7、在淘宝教育平台卖视频课程。
8、申请 YY 讲师，以自己的专长做培训。
9、做网络主播，男女皆可或者开主播工作室。
10、在 58 同城做分类信息，卖二手手机，平板电脑等产品。
11、CPA 和手机 APP 推广。
12、网盘下载量推广。
13、百度广告联盟赚广告费。
14、微信公众号里面的流量主计划。
15、上传视频赚钱。
16、优酷，搜狐的自频道赚广告分成。
17、微信文章阅读，投票等项目。
18、猪八戒威客网兼职。
19、做返利网。
20、百度竞价卖暴利产品。
21、自媒体出书赚钱。
22、搭建本地论坛卖广告。
23、饭店兼职，在夏天饭店是最繁忙的，尤其是在夏天烧烤摊是最缺人的。
24、摆摊也是一个比较好的副业，如果自己晚上空闲的时间比较的多，可以考虑摆摊。
25、少儿主持老师。

知乎用户静水流深发表

不仅仅是腾讯，也不是某个部门，这次互联网企业的裁员会是一个长期过程，阿里，字节等等都会有这个问题，因为国家已经开始干预互联网的野蛮扩展了，最近中概股大跌，除了政治因素，也是各方都看到互联网高增长时代已经过去，国家已经看到了风险，长期下去中国经济会被几个互联网公司垄断，对国家管理有很大的风险；这次国家对互联网大厂的控制是多方面的，包括限制投资，控制游戏发行，限制业务范围等等；

互联网之前招聘都是考虑到业务发展和扩张的，这条路一断，收缩业务是必然；新业务不准搞，老业务趋于稳定，控制创新领域，对于资本来说，不能产生更多的价值，再放那么多人也没有意义，如果效果不好，国家必然还有进一步活动，比如分拆大厂等；