入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工，晚上跟我聊天，说出了她离职原因，并且吐槽公司，我该不该离职？

by , at 16 January 2021, tags : 离职吐槽入职工作交接 点击纠错 点击删除

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知乎用户白夜发表

跟你说这种话的人都是没有私心的，因为他和你没有任何利益关系，最多是因为共情的位置，想找个地方倒点苦水。

很多时候，这样的吐槽非但不会得到同情理解，还会被新人反过来婊，并表示——“哎呦你混得不好肯定是你自己的原因，老子才不会混成你这样呢呵呵”。

没错，如果发生那种情况，就是我常说的道德婊 PXJ 的问题了。

人类的苦痛并不相通。

好心当驴肝肺的年轻人是很多的，这个时代也是道德婊的时代，到处都是政治正确，成功学，唯努力论…… 即便打工人和 996 的梗已经火了起来，但他们依然只是在网上才敢说实话。

在这样的大环境下，敢于【**在现实世界里】**说实话，说难听的话的人，他们发出的声音，都要用心去听。

他们的话不论对错，肯定不是废话。

良药苦口，难听的话一般会比老板的画大饼，同事间的客套奉承更有价值。

知乎用户匿名用户发表

经历过同样的事情。

我当时觉得这个同事人品有问题，或者不成熟，坚持留在了这家公司。

一年过去了，我肠子都悔青了。

有问题的是公司啊！

同事绝对是积怨已久，不忍心看我入坑。

就这一年，仅仅我这一个部门，辞职了 6 个人。

我觉得题主自己判断一下吧，也没必要贸然离职，但是如果真的是坑，及时脱身。

知乎用户红书林发表

对你来说，才刚开始谈恋爱，都还没热恋呢。

而新领导最担心的事还是发生了！最让他郁闷的是，好不容易招到一个新人，结果工作没交接成，老人走了，新人第二天也不来了。

[

和我交接的同事，道出了离职内幕，搞得我入职第一天就想离职，怎么办

红书林的视频

· 48 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1333762359441764352)

这是哪里出了问题呢？公司，领导，老员工，还是新人呢？

职场中，人来人往，东家不打打西家，这是再正常不过的事。

老板也精明的很，每个岗位，都是一个萝卜一个坑，能省一点是一点，想要养闲人，那是不可能的事。

所以，走了人，才让进，不然不让招。

对于领导，离职面谈后，一旦发现下属去意已决，无法挽留，他是最着急，最操心的是要赶紧补人。因为如果人招不到，这活就得自己干。

作为即将离职的下属，多半是是身在曹营心在汉，当然是希望赶紧把工作交接完，越快走越好，把该休的假期休完，拿到应得的工资。

新人呢，也是满怀期待，带着好奇加入了新公司，准备大展拳脚开启新的篇章。

都说离职见人品，上下级关系如何，很多时候就在离职那一刹那彻底迸发。

小心眼的领导，有些会故意为难下属，卡着不让走；也有领导搞小动作，把下属弄走的；也有快离职的时候，还安排一堆工作的等等。

对于要走的人，离职原因不外乎就是受委屈了，钱没给到位。想着平平安安顺顺利利，过完交接期就算是画上了句号。

那是什么原因让离职人员忍不住，对刚认识一天的新同事大吐苦水呢？

**一是发泄。**TA 压抑太久，想找个倾述的对象，不吐不快。

**二是抱怨。**TA 与领导关系闹掰了，走之前来个 “复仇记”。既然要走，也没必要让领导好，等着看好戏。

**三是同情。**新同事太实诚了，自己好不容易从坑里爬出来，不忍心看老东家再继续祸害人。

你可以评估下同事是属于哪种心理。

然后，你从收到 offer 到入职一家公司，肯定不是冲动的行为。或多或少从网上或是同行那了解过此公司的相关信息。

如果说，你入职第一天听到流言蜚语就有离职的冲动，说明之前你选择这家企业是有所犹豫的，是工资不满意，还是上班地点不是很满意等?

或许同事的吐槽只是一个导火索，也成了你否定自己决定的依据之一?

对于你来说，你与这家企业就像才刚开始拍拖，没热恋。毕竟，现在才入职第一天，可以多深入了解公司的情况。

比如，多和其他同事接触下，空暇之余了解下工资福利和保障等，有么拖欠工资是否如同 HR 承诺发放？

公司文化，是否真如老同事说的那么不堪？长期 996，不加班就不发放工资等苛刻的行为？

再留意下直接领导对自己的态度，有没辅导新人？

团队中，同事的处事风格是否合拍呢等。

再说了，常规的试用期有三个月，先观察一段时间，发现不对劲，重新找好下家，是不是再做决定也不迟呢？

总之，兼听则明，偏信则暗。眼见为实，耳听为虚。选择要自己做，路要自己走，请评估好再做决定。

如果你有更多见解，欢迎你在评论区给我留言~

我是

@红书林

，持续专注于职场领域的活跃答主。关注我 @红书林，剧透实用的职场内幕，可助你在职场上工作顺意，顺风顺水~

项目经理的工作就是这样的变化无常，且充实！

关注 @红书林，更多优质内容总能比 TA 领先一步。我在红书林等你，聊一聊职场故事和建议。

另外，我的专栏叫 @剧说职场，欢迎关注。

红书林原创精选，职场相关回答：

[为什么有的人很回避与领导接触？www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/427148747/answer/1608391204)[领导到底是喜欢滑头还是老实人，会重用哪一个?www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/352016820/answer/1631797156)

知乎用户不开心发表

笑死，我也离职前吐槽过。

一个人在岗位上忙工作，工作量很大，吃饭都忙，忙了好几个月。终于终于，又招了一个人和我分担工作。

结果我提了辞职。其他同事都不解，又来了一个人工作会轻松一点吧，别辞职了。但是我还是辞了。并且把工作中的槽点吐槽给新员工。

原因很简单，我在这里做的不开心，心里不高兴，我的岗位就我一个人，心里积累了很多事没有人说，天天面对老板还要笑脸相迎，一直想把我的心里负担吐露出去，又不知道说给谁听。新员工来了，刚好一拍即合，我吐槽出去，心里爽了，她知道了工作不好的地方也有个心里准备，省的傻傻的踩了我以前的坑。

新员工一来我就提辞职了，交接的一个月，教他，工作量确实少了一点点，但是心里的负担少多了，我甚至可以边工作边和她聊天。

这个工作槽点确实特别多，比如单休，加班，费心，繁琐，扣工资，工作时间长，节假日不休，劳动合同不签，老板破事多。等等等等。哈哈哈，全告诉她了。

结果就是，新员工在我走的一个月后，也溜了哈哈哈。

破工作不配招到人！

—————————————加更

快过年了为了攒点钱现在在做兼职。一个小时 16.8，导购。

找了快一个月找到的兼职，吹一波。

老板年轻人很好说话，从不多事，上班就躲办公室。爽！

上班店里客人不多（可以说很少）。和同事天天上班划水玩手机。爽！

工作时间一天 7.5 个小时，早 9.30 晚 5。爽！

瑕疵也有，比如厕所远，蹭的别人的厕所，比如不能坐，刚来天天腿很酸。

但是，哈哈哈，很满意。可惜这个店不招人了，满编了。不然可以考虑做正式。

………………………… 再加更

我写的回答的那个工作确实特别烂，感觉找着这个工作的我特别木来着，就又来加更了。

刚刚毕业，身上就 2000 块钱，然后家里催找工作特别紧，自己又想多赚点钱。所以 4000 以下的工作都没怎么看。

直接就被那个客服工作吊上了钩，太蠢了，刚开始聊的时候说的还是很好听的，实习一个月 3500，后面每个月 4000，早 8 晚 6。单休，还有每个月 200 的补贴，也就是一个月 4200。工作内容不难就是有一点繁琐，没事了玩玩手机啥的都没关系。

当时实习刚开始半个月还是比较舒服的，因为淡季事情就不多，然后老板也没有露出抠门，事多的本性。也手熟了，就老老实实的做事了。

谁知道后面越来越坑爹。工作上的事情越来越多，老板还增加额外的工作量让你盯数据。后面就是，越来越忙越来越忙还不招人。老板借口有事不让按时下班。一副好忙的样子往外面冲，就留一句话，今天加班。气的我血涌上头要吐了，当时就有想走的冲动了。

直接微信约谈老板不加班的事，老板没回复我，后面加班也少了，但是偶尔也加。节假日当时入职的时候没问清楚老板，但是没想到老板这么无耻啊，一天也不休还没有三倍工资。当时就做好了辞职的打算。

但是当时仍然没走，为了工资嘛。后面提了辞职，什么什么时候走。老板同意了，还招了新人来。

就是走的这个月，气到爆炸。各种破事频出，之前什么什么地方做的不到位，什么什么时候做的啥事导致公司怎么怎么样，一个意思，扣钱。然后新员工来了，老板又让人无偿加班，说是轮岗需要，还要我给新员工带个好头。

实在忍无可忍，和老板撕，做不完这个月了，几天后就要走。和老板扯皮老久，扯不过，就是不让走，但是我看在工资的份上，没扯破脸。暗示我要仲裁他直接走。他才放的人，还让我多做了 5-6 天。

当时有想过仲裁的，双倍工资不香嘛。主要还是证据不足，这老板开会啥的，临时就把你叫过来了，开录音都没来得及。工作用的都是工作电脑工作机，此公司没有打卡没有银行流水没有工服工牌工作手册，工资都是微信发的（有毒）。啥也没签真的啥也没签（还把身份证截图啥的给了老板）。

唉。就是这么个经过，当时天天就是工作工作。早上 7 点起床晚上 7 点到家。吃个饭就睡觉。工作越累睡觉越香。12 个小时工作加通勤，九个小时睡觉。一天就剩 3 个小时玩，就是玩手机。日子老惨了。

知乎用户猫大叔发表

我刚毕业时曾在一家公司做会计，干了大半年时间吧，有位同事离职了，我们平时交情不错，离职当晚上我请他吃饭。

我们都喝了不少酒，他是老员工，公司情况比我熟悉，骂领导，说了不少公司内幕，反正各种不满吧。我那会年轻呀，附和了，吐槽领导的话也说了几句。

第二天我们财总就给我打电话了，把我当晚说的话原封不动的重复一遍，就我们两个吃饭，谁说的不言自明。还好财总对我印象不错，是他的培养对象，没骂人，就点了一句——以后交朋友要慎重！

后来我才知道，这位同事是因为和收款合伙贪污公司的钱，被查出来才被迫离职的。

我说的例子不是劝题主不要相信同事的话，也许她说的是真实想法，公司也的确有这样那样的问题，但都是她个人的立场，每个人的情况不一样，角度不同。老话说 “兼听则明，偏信则暗”，你才来，和人家都不认识，别人说什么信什么，换一家公司，再有人说坏话你也信吗，不能总离职吧？

什么事都要有自己的独立判断，这是成熟的标志。

知乎用户希刺克厉夫发表

“兼听则明，偏信则暗”，人类的悲欢并不相通，追求和感受也不尽相同，实践才是检验真理的唯一标准，时间才是看透真相的唯一方法，我在公务员面试班遇到过一个我要考入单位的正科级基层领导，他要考走然后盯着我说 “放弃吧，这个单位不行。” 我委婉拒绝说“您这是曾经沧海难为水，我是百般努力壮志未酬，咱俩不一样。”

他在 35 岁也就是公务员年龄限制的最后一年成功考走了，我在 24 岁那年成功考入了他逃离的单位。

后来听说他去了法院，又去了省纪委，前途一片光明，来到单位后听很多人说他的事迹，比如雄心壮志，比如自由之灵魂，我能想象到他为何要走，他走的很对，他获得了他所需要的。

那么我呢？辛亏没有听他的话，辛亏我很理智，虽然单位有很多缺点，但是它让我安心，让我能够充分发挥自己的所长。

人与人之间站的高度、位置都不同，所以莫劝别人做事，同样的，离职同事为何离职？她所讲的真实性有多少？都不得而知。与君共勉，祝前程似锦。

知乎用户老叔杂货铺发表

[

刚入职，前任员工说出离职理由，该受之影响么？

老叔杂货铺的视频

· 811 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1333700079115214848)

刚学了一句话，本是和演戏有关，觉得很适合送给你作参考：

“真听、真看、真感受！”

职场有时也是一台戏，里面各种角色演得酣畅淋漓的，你该怎么演，还是多看看台上的人，已经离场的，仅作参考即可。

离职 / 辞职，是知乎上非常热门的话题。光我自己回答过的，都不下十来个了。

离职的原因千万种，但对于不同人而言，每个原因的作用力不同，甚至相反。

题主没有描述对方到底说了什么，那就举些通用的例子：

有些人觉得因为薪资还没有过万，觉得被严重低估而辞职，殊不知这份薪水是很多其他人心心念念渴求的目标。

有人觉得一份工作没有挑战，不能提升自己，因为不想再做咸鱼而辞职，殊不知会有其他人正渴望找份怡然自得不用 996 的工作。

有些人离职，会破口大骂领导，但对于其他同事，这个领导可能是他们留下工作的理由。

汝之蜜糖，彼之砒霜！

当初你选择了这份工作是为了什么？一定有吸引你的地方，难道经过这个人说过后，那些优点就消失了？

你已经辞了上一份工作，在新公司入了职，何不 “既来之，则安之”？

有些真实，是需要时间才能感受到的。

知乎用户牛小顿发表

这就是我前两周面临的窘境咧。

我的得力干将要离职了，为了能够更快的交接，不耽误他去履新，我选择了去其他部门挖人，而不是外部招聘。

闺蜜推荐了一个同事，本来大家相谈甚欢、一拍即合。

谁知道和他领导摊牌以后，我很快就听说，他们部门同事私下里到处打听我们部门到底有什么坑。

于是，我脑补了一下，大概是有人告诉他我们部门很坑。

至于是什么人说的，这个也全得靠自己脑补。

以上脑补过程，就是一个旁门左道消息的诞生。

办公室里总有各种精彩纷呈的旁门左道消息到处肆虐。

它们有一个共同的特点：足够耸人听闻，让人听完必须能够瞪大眼睛、张大嘴，恨不得眼珠掉地上，做出不可思议状。

如果不够耸人听闻，它就失去了广泛传播的基本条件：

董事长不支持 XXX 业务……XX 总不得势了……XXX 抱上领导大腿了……XX 总去竞争对手那面试了…….XXX 部门奖金很高……

有时候领导的一句话，甚至一个眼神，都可以在不同的消息渠道得到完全相反版本的解读：

有人觉得是语重心长的看了一眼，有人觉得是意味深长的看了一眼。

这些非正式消息，往往并非空穴来风，但你听到的版本，很可能是经过了某些人别有用心的剪裁、拼贴、添油加醋和个人解读而成的，信了你就输了。

因为这就是一个小马过河的故事，每个人说话必然是带有主观立场的。

你要接替的那个旧员工，他很可能是只小松鼠，业务能力不佳，不讨领导喜欢，到了河里就会被淹没。

所有的事情从这样一个人的嘴里说出去，往往就变成了负面的，他还会刻意隐藏自己的问题，夸大遭遇的不公。

换一个在领导面前如鱼得水的老牛，河水只到他脚踝，同样的事情讲出来必然是不一样的味道。

汝之砒霜，彼之蜜糖。

曾经有路边社消息，某女同事在电梯里大喊，刚刚领导对她有不可描述的小动作，别说道听途说的路人甲乙丙丁不明真相，就连彼时在电梯里的其他人也难辩是非，更何况刚刚结束考核……

办公室里很多事情无法名状、不可言说，很多事情，你所看到的、听到的都远远不是真相。

除非超过 50% 的人都待不满 3 年，甚至连奖金都不要了也要离开，否则不要轻信旁门左道消息。

年初了，对很多想要变换工作、岗位的朋友说一句：

大部分的工作变动，无非是从一个火坑跳到另一个火坑而已，不能对跳槽、调岗这件事情抱有过高的期待。

同一个行业、类似的职位，往往老东家存在的问题，新东家也有；老东家给不了的，新东家也给不了。

一份新工作，能满足你的一个需求就很不错了，钱多、活少、离家近很难兼得。

你好，我是 @牛小顿

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关于人生经验，关于教育、成长的思考

关注我，一同强势成长，一同探索不走弯路的人生～

知乎用户南京老许发表

以前我有一个朋友 A，整天在我面前说 B 不好，后来我就疏远了 B，再后来 B 请我们吃饭，A 居然准备了红包，此时此刻我对人嘴里的话是不信的。有些人对你好，但是对他不好，还有有些人对他好，而对你不好。就好比大家都是中国人有人爱美国，而有的人被美国糖衣炮弹轰炸后还是爱国，但是爱国不等于买国产手机，因为国产手机有的对你好，有的对你不好。

所以，冷暖自己判断，去留自己分析。

知乎用户壹哥发表

从现实来看，离职后还愿意跟你分享真实离职原因的，大部分说的都是实情。

但是，自己离职与否还需要自我判断。别人给的毕竟只是参考和意见。

1、要判断前员工说出的离职原因是否真实。

比如前员工吐槽公司经常拖欠员工工资、领导喜欢画饼允而不诺、公司经常加班却没有加班费、公司福利待遇并不好…

这时候，你可以跟在职的员工敲打敲打，稍微探听点儿风。

如果跟前离职员工说的分毫不差，那你可以骑驴找马式的跳槽了。

也有可能是前员工跟领导关系不好，故意抹黑。当然这种可能性极小，因为没有人会那么傻。

2、要观察领导面试时给你的承诺是否兑现。

前员工说公司这不好那不好，你要好好审视下面试时答应给你的承诺是否兑现。

比如答应入职给你买五险一金、答应你入职给你配团队、答应你入职给你什么样的薪酬待遇…

通过这些最基本的信息来判断领导是否靠谱，公司是否靠谱。

3、前员工给的离职信息也很重要。

一般而言，同岗位离职的员工基本不会跟交接的新人说这些。

为什么？因为怕你也离职，原单位不让你爽快的离职。

既然前员工愿意跟你透露这些，说明这家公司或多或少确实存在些问题。

这时候是否跳槽是否离职，就看你能否接受现有的问题。

知乎用户阿澄发表

[

入职第一天听到公司的坏话，该不该离职？

阿澄的视频

· 254 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1333725933417357312)

入职第一天，啥事都还没搞明白呢，咋就想着提离职了呢。

先说你自己。

你入职的时候，不也是对公司还有对自身进行了综合考量过后，才选择入职这家公司的吗？

如果是，那为啥还要别人说啥就是啥呢？

对公司的了解，应该放在入职前，而不是入职以后。

这是你对你入职公司的尊重，也是对自己的负责。

要去到一个陌生的环境，每天要在那里待上将近 12 个小时甚至超过 12 小时。

为什么在这样的生活开始之前不先考察一番呢？

而是在入职第一天，听了离职员工的三言两语就想着离职。

这说明你对自己的工作本身就不上心，对自己的职业生涯也不咋负责。

而如果你真的这么离职了。

在你找下一份工作的时候，看到这次经历的 hr 也会给你打上一个轻率，不负责的标签。

人家可不管你怎么解释，入职一天就离职，这样的员工可是不大能要的。

万一领导怪罪下来，你人都走了，最后还不是落到她 hr 头上去？

人家还想继续吃这碗饭呢！

再说这位离职员工。

本身就要离职的人，吐槽公司基本是没有压力的，甚至可以说是一种情绪宣泄。

毕竟，这会儿吐槽，还是对一个新入职手无缚鸡之力的员工吐槽，根本影响不到人家以后的饭碗。

你想，为啥人家要离职呢？

不就是在这里工作满足不了人家对自己生活的美好需求和愿景嘛。

可能在这个岗位上，她已经积累够了自己想要的东西，比如说一份积蓄，比如说工作经验，比如说公司机密（误）。

所以她才选择的离职。

你不妨开动你的脑筋想想，这位员工跟你秉烛夜谈的时候，有没有提到自己在这家公司获得了什么？

那大概率是没有。

把你劝走了，对人家可没啥损害。

她今天晚上跟你哐哐倒了一肚子苦水，第二天高高兴兴醒来拍拍屁股走人不带一丝云彩。

留下你一人在那愁眉苦脸不开心，左思右想准备离职。

你的职业生涯，管她啥事儿？

在你的职业生涯里，她就是一说书的和看戏的。

你啊，就听听算了。

还没有点自己的主见？

要是第二天，你碰见隔壁工位有一帅哥美女跟你笑意盈盈地侃起这公司有多么多么好，多么多么有钱途，跟着老板是多么多么明智。

你是不是又觉得自己行了？

眼观六路，耳听八方，为的是啥？

为的是让你自己行路行得踏实！行得自在！

关键是在你自己行路这个环节，眼观耳听的环节有时候扔了都行。

嘛，就说到这吧，也说得够多了。

长点儿心叭！

这里是

@阿澄

，

看到我记得提醒我快去学习。

知乎用户寒武纪咸鱼发表

宁可信其有不可信其无。

你是接他的活，他什么都不说，对他只有好处，不说的话，你以后遇到同样坑的概率很大，到时候领导可能只会怀念他的办事能力

如果他要害你，根本也不用说这些，交接的事情随便使个坏就够你吃了，对人家也没实质的好处

你刚进公司，有的是时间去验证和感受，带着前人的参考答案再独立思考，你应该谢谢人家指路才对

最后，你现在才接触公司多久？面试几个小时吧，大家都带着面具打哈哈，拥抱变化接受福报这种话你自己也不信吧。他接触公司多久，做的都是你要接的活，你自己掂量一下参考价值

还有 hr 那些漂亮话也别当真，他们只会在你入职离职的出现，和保安叔叔聊的天也比他们的话可信

知乎用户朱贇 Tom 发表

这个问题怎么说呢..emmm

我就问一个问题，你因为别人的吐槽选择离职了，下一家公司又遇到了离职员工甚至在职员工和你吐槽，你咋办？

绝大部分普通人不管离职还是在职，都是会不停地吐槽公司的各种缺点，比如前台不够好看，厕所没信号坑位少，老板是 SB，活多钱少离家远。

像不像你读书的时候，周围的一群人天天说自己没复习，说老师水平不行，说学校名声不好，说读书没用啊，然后最后考完试你发现原来小丑竟是你自己？

其实那么多答主从各个角度讲了那么多，正反逻辑都有。可惜的是题主只能自己做决定，因为你的人生只有自己能对自己负责。

这个问题其实本质是题主缺乏独立思考判断的能力，你工作的目的是什么？同事吐槽的内容是否对你的目标产生影响？他吐槽的内容真实情况如何？你会遇到和他一样的困境吗？

想离职就离职，没有好坏对错，将来的事情将来再说，被社会毒打次数多了，自然就会学会思考和成长了。

知乎用户三天发表

有个问题不知道你考虑没有，就是她不离职你怎么入职呢？你来就是接任她的职位。

那你为什么要来呢？是不是也是考虑自身需求，然后满足这个公司及其岗位需求。

那么，你为什么又打算离职呢？只是听了上任离职的 “理由” 或“吐槽”？离职的人一般很少会说自己公司好吧？

这里你发现没有，一开始你是从自身出发考虑入职，而现在你是从他人（离任者）这里考虑离职。立脚点发生了变化，自己还浑然不觉。

离职者，一定有她的道理，各种不满、吐槽，不然也不会拿离职当儿戏。她所说的，你可以谨记在心，然后在自己的岗位上努力做好自己。

试都没试就要离职？太轻率了吧？哪个公司没有负面消息，不能因噎废食。

建议你：

首先感谢上任对你的 “交代”，当然，这些需要你在实践中检验。

其次，针对这些负面消息，作好必要防范。最后，努力在岗位上作好自己。

祝顺利！

知乎用户七禾页发表

首先，不知道这位旧员工同事是出于什么目的要跟你说这些，需要你自行做出判断。一般来说，因为有了更好的去处而自愿离开的员工，在大多数情况下是不太会主动去告诉下一任关于公司的一些负面信息，免得落人口实，相安无事、干手净脚地离开不好么？

其次，我想，她之所以要跟你说这些，一定是在这里受到了委屈或者不公正的对待，说出来算是一种倾诉，也算是发泄，让你在刚上岗时就对公司有一些不好的感受。她这样做的目的是出于报复或者是其他的什么原因，我不能妄自猜想，需要你客观地去看待，并思考，她所遭受的那些对待，是由于其本身的个性问题还是能力问题？抑或是其他的因素？又或者真的是因为公司本身就存在着很大的隐患？这些都需要你去获取更多的信息，并作出判断。最后，你也可以思考一下，如果同类的事情也发生在了自己身上，以往常的处事方式，你也会有一样的结局吗？

一份工作，不可能适合各种人，俗话说 “铁打的营盘流水的兵”，职场中人来来往往都是极其正常的事情，所以没必要因为别人的一番论断而乱了自己的方寸。一件事情，在不同的人眼里，由于认知的不同，得出的结论也不同，所以自己需要有独立的判断逻辑。同时，也请留意一点，有些人刻意说给你听的，就是她想让你知道的，但那些是否是真相需要你自己去寻找答案并作出判断。

祝好！

知乎用户 Jacob 贾超发表

先说结论，不管对方说啥，当然不应该马上离职。

少数人离职是因为外部有更好的机会或者家庭原因。

大多数人离职要么因为忍受不了上级，要么因为忍受不了公司制度、文化、流程，要么就是个人发展受限公司和职业价值观不匹配。

跟谈恋爱一样，在一起开始往往是蜜月期，但真到了分手那一刻，很少有和平分手完全内心没有任何埋怨的。

所以对方讲的肯定有一部分是真相，至少是他 / 她的视角观察到的真相。但也很有可能是主观、片面甚至是不准确的。

你刚刚加入这家公司，是通过面试流程（相亲流程）互相愿意开始试用的过程。

试用期你自己的观察和感受更重要也更准确。

企业给员工的试用期，不只是企业试用员工，员工也在试用企业。

不要迷信和盲从前员工的吐槽，有一点参考意义，也只是一点点参考意义。

好好工作吧！

知乎用户九门提督守皇上发表

拎得清

同事把她离职的原因告诉你你可以参考，但是该不该离职应该综合自己的整体情况而定，与同事离职不离职没有关系。

另外在同事吐槽的时候不要说任何话，不要符合也不要抵抗，就简单地听。

知乎用户才子是我弟发表

这种情况，就跟小马过河似的吧。

你来这个公司，自然是看中了什么。

她走，肯定是对什么不满。

同样一盆洗脚水，她烫得难受，你可能觉得正好。

只能让时间来证明。

知乎用户郑志杰 ansen 发表

我的职业生涯中，第二次跳槽时，就遇见同样的问题。

2014 年 5 月 20 日，和我交接的是一个女同事 AM，我岗位是人事经理，入职第 2 天，AM 就迫不及待要和我交接工作。

“AM 姐，正常情况下，不是要 30 天后才离职？”

“怎么才第 3 天，就急得要走啊！不符合规矩。”

AM 姐，偷偷地把我拉到会议室关起门来，感觉挺神秘，有点措手不及。（不要想歪了，我是正经人！）

原来，AM 姐，吐槽公司如何不道义：

1. 上班作息时间：上班时间 7 点 30，下午 5 点 30，月休两天，有时还无休。
2. 办公环境：看看这人事办公室，就 18 平。还硬生生塞下 3 个人的座位。根本没有空间，平时接待面试者，接待客人，条件太差了。
3. 招聘没有优势：看看车间一到夏天太热，空间狭小，福利待遇差的很，根本不是同行的对手，员工留不住，每天有人离职。
4. 老板总对人事部不满意，说着没有做好，那没有做对。总之，公司很是差劲，你刚来要小心点。
5. 人事经理这个岗位，之前来了很多面试的，入职没几天就离职了，都说受不了这情况。就 AM 姐做的久一点有半年了。

按照这种逻辑，公司条件的确不太好。

我在想，为什么 AM 姐要告诉我这些？而且是入职第 2 天？我想了解真相，到底她意图是什么？

后来，我和助理经过一番沟通了解，知道了原因。

原来 AM 姐，是老板认识一个某领导推荐的。当时，为了给领导面子，勉强接收。

可是，在工作一段时后发现，AM 姐嘴上功夫好，就是会拍马屁！遇到问题总是推卸，逃避。

久而久之，老板也知道 AM 姐的做事风格，老板找她谈过几次，又不敢得罪领导直接辞退，还是给予改正机会。

万万没有想到，AM 姐连本带利，到处说公司坏话，间接给老板施压。

碰到这种人，老板算是倒霉运了！气的老板直跺脚！

后来，一次老板和某领导吃饭，提起 AM 姐的事后，领导也觉得挺不对的。

没过几天，AM 姐无奈提出离职申请了。

才有后来，AM 姐向我告密公司的事，把我吓走。好拖延时间让她自己多呆在公司。

真是千年的老狐狸，狡猾！

职场上不要轻易听信某人的言论，特别是陌生人，和你的竞争对手。只有认真了解真相，再做决定。

庆幸我不是职场小白，否则真会被吓跑。

有意思的事，我在这家公司一做就是 4 年，获得老板的赏识和认可。

走自己的路，

看自己的风景，

让别人说去吧！

知乎用户匿名用户发表

我就是你口中的那个同事，当时是我的总监和我一起离职的，当然我们彼此是不知道的，工作上甚至还有一些矛盾。但就是赶巧了，他是调任，往下扁了一级别，去到外地公司，我是离职。

总监先交的接，毕竟是集团委派，新任总监过来的时候就是简单接了一些工作，但公司什么情况、有哪些工坑什么的，老总监都没有说，于是，新任的总监找我谈话了。

从我的角度思考，一个是我离职了，而且这个总监和我没有任何矛盾，为什么不卖个人情，日后背景调查的时候能说点好话？第二个是，公司的艹蛋事，以为换人就没人知道了？起码我要给口口相传下去～

所以那时把一些公司的历史，还有人员的组成背景、其他的注意点都和新总监说了。

毕竟我本来是有能力做部门副职的人，做不了起码也能弄个经理，之所以我敢那么说，就是因为接我岗位新招进来的人，给的就是经理级别的，而我离职时候的级别和公司新招的前台一样，我心里咋想，换了别人咋想。

公司裙带关系其实正常，哪都有，只不过就是裙带关系能力弱，瞎折腾，不但不帮忙还整一堆破事。所以这些破事，如果我不和我交接的人说清楚，不把背景说清楚，到时离职后还是会问，你说烦不烦。

结果就是新总监得到他想要的、接我的小经理得到她想要的，我得到我想要的。

其实告诉你未必是他希望你怎么做，你也不能因此判断对方心态不正什么的，像我这种的，你说心态不正，那我一辈子心甘情愿拿前台的工资玩命工作，身体出了问题公司一脚踢开你，我还谢主赐踢？

所以离不离职，还是需要你自己判断。但是对方告诉你的事情，应该值得你去思量。

知乎用户云画的月光发表

发生在我身边的事情：原先负责该岗位的人回家生孩子去了，招聘问去顶替，原因是我是刚刚毕业不久的，但又有一些经验，用人成本仅仅原先一半。

去了之后一开始还好好的，转正之后就开始拖欠工资，公司一直没业务员也没客户。经营堪忧，每天因为撒气到员工头上，还找理由（每个月考核里面有一项卫生打扫扣分了），如果不满 90 分，空 50 元，差一分扣 10 元，89 分的话就扣你 60 元。我们又不是工厂里要搞 4S 什么的，而且也打扫了，仅仅因为一句话扣钱真的受不了。还有各种问题，反正就是公司不好，人员也一直离职，本来就没几个人。

以上是背景，接下来就是生孩子的回来了。原本公司就小，我们两个人做一个岗位其实是太多了，无形当中形成压力。在开会的时候，老板夸奖我几次工作做的好什么的，回来的同事自然心里不会对我多放松。一直说公司各种不好，以前的，现在的，上说公司欠她的生育津贴都还没给，要来家辞职。要到生育津贴，然而天现在都还在。

她的吐槽把刚刚来这边两个月的业务跟单员说离职了。后来我也因为实在无法忍受工资拖欠等等原因离职了。

同事吐槽可能是真的但是也得看看对方和自己有没有利益冲突，对方还在不在公司。像你同事都已经离职，吐槽的多半就是真的，因为对方这么做对自己没好处，很可能落人话柄，是真的看不下去了才让你避坑。如果一个人还没离职一直说自己要离职，公司怎么怎么不好，别理他。

如果你还在试用期，可以再找找新工作，同时在这期间观察一下公司能不能适应。问问同事都入职多久了，公司办多久了，打探一下公司财务状况。一般办了几年了，周围员工连续在这家公司待满两年的都没有，赶紧跑！我原先的公司就是这样的，没有一个干满两年的，一般都是几个月或者一年，有的还是辞退了人家，过后找不到人又叫人家回来做零时工又转正！

同事的吐槽还是有根据的，已经离职的人因为怀着 “走都走了” 这种想法，说的一般都是真话。自己多多观察吧，身边同事都没来多久而且财务状况有问题，发工资不准时，立马跑！

知乎用户言之有李发表

该不该离职，不是听别人说，而是自己去感受和体验。

金无足赤，人无完人。

一家企业也是一样，全世界世界 500 强，任何一家都可以被挑出很多毛病。

对于一般企业，特别是中小型企业，如果去挑毛病的话，那肯定是一地鸡毛。

入职第 1 天，就听到交接的前员工吐槽，肯定得一分为二的来看。

首先，这岗位前员工的吐槽，对自己入职新公司的了解是一手资料，也是不可多得的了解公司的信息。

但要理性的分析员工吐槽这些事情，跟自己来公司的目标是否有关联或者紧密的影响。

如果吐槽内容跟自己来公司的目标有比较紧密的管理，那就在下接下来的工作中去逐步确认验证。

其次需要有更大的视野和胸怀来看待吐槽。

不管在民企、外企还是体制内，还是社会生活中，因为有的人他就喜欢或者是习惯性吐槽。

这种人就如同路怒症一样，见到什么都可以说出一堆的抱怨和不满。

作为一个打工人，来到一家新企业，肯定会有各种吐槽，最关键的是自己的目标是什么，在这里自己的目标能不能够实现，能不能获得成长。

打工不就这么回事嘛，反正就是自己劳动价值换取生活，尽量追求工作开心的生活、质量逐步的提高。

尽力而为就可以了，终究企业不是自己的，不管是离职的员工，还老员工都难免会有吐槽。

重点是自己来这里干什么，付出什么，获得什么？

知乎用户飞机是 HR 发表

该不该离职，看你自己，外人没办法做决定！

我第一天工作的时候也有老员工跟我语重心长地说这个公司哪里哪里不好。

事实上他说的是事实。

可是我还是没有辞职，因为我有我的职业规划，也不喜欢总跳槽。

经过几年的职场历练，我发现了很多值得思考的问题。

首先，每个公司都有这样那样的问题，这是企业管理制度上造成的，例如任用亲属、制度混乱、欺软怕弱、高层中饱私囊等等，我相信只要是稍微有点儿规模的，都会有。

没办法，这是社会现象，有人的地方就会有。

如果你觉得这些影响到了你，那么换个环境也许会稍微好一点，但如果不会应对，下一家你也照样会遇到，摆脱不了这些！

这些东西，跳槽是不管用的！

其次，公司出现了严重的价值观偏差，例如拼多多那种加班文化、华为的狼性文化，或者这家公司严重违背道德伦理，以欺诈手段骗钱的行为，或者有重大违法行为的，赶紧走！

公司的价值观和自己不相符时，赶紧走！强行待下去只是耗时间，你永远混不到高层！

公司有违法行为的，赶紧走！这是你的职业污点，不要和别人提及！

再者，用工有问题的公司，尽快脱身！

有些公司故意不给加班费、不签劳动合同，试用期不签合同的，从来没给过节假日补贴的，用工不规范的公司，最好不要待，与其明知道最后要和公司打劳动官司的，不如趁早找个好公司！

最后，和职业规划不符合的公司，自己看！

当你发现进入一家新公司和自己的职业规划完全不同，你要看自己是否喜欢这个行业，喜欢这里的环境。假如你融入了，而且职业规划不明，就可以尝试下去！如果不是，就赶紧走，别浪费自己的时间！

总之，我个人的经验是，看这个老板规不规矩，员工交接的时候也是有情绪的，说得也不完全都对，如果这个老板是个值得相信的人，那么那些乱七八糟的事情就少；如果这个老板本身也不咋地，那么在钱和事上必定是公私不明！

（完）

这篇回答是根据我工作经验总结出来的，喜欢的小伙伴请点个赞吧！谢谢！

求学无笨者，努力就成功！关注我，为劳动者发声，为求职者指路！

下面是我精心挑选的纯干货文，有空看看吧！

五险到底是多交好还是少交好？别再糊里糊涂的信那些谣言了！

劳动仲裁中的那些坑你知道吗？纯干货避坑指南，还不赶紧上车！

公司逼我辞职，我该怎么办？吐血总结三大定律，一定能帮到你！

知乎用户 xiaomm8341 发表

看公司或者职业或者岗位，好不好，先看离职率，好不好，一定要看离职率！人总是把好的留给自己，把烂的踢给别人。如果离职率很高，那就肯定不好，很简单，如果好，谁他妈的愿意离职？这些离职的人对这个公司或者职业或者岗位最了解，他们的离职最能说明问题！

知乎用户落地雄心发表

怎么也得和新单位接触接触再说吧。

你也不能听风就是雨啊。人家和你吐个槽，你就简单配合他一下，内心起波澜就不用了吧！

你一直都这么耿直么？

知乎用户灰泥鳅发表

这种事情需要综合判断，如某人所说，离职基本上就两个原因: 工资太低，做着不开心。所以离职人员有负面情绪是很正常的事，作为打工人的我们，到哪里都会遇到各种不顺心。所以，不能因为别人说不好就拍屁股走人，要有自己的判断。个人而言，说公司有如下情况，可以考虑离职:

1、领导对离职人员各种刁难，边缘化。因为没有谁能保证自己能一直做下去，领导对离职人员的态度尤为重要，今天他可以这么对他，明天照样可以这么对你。

2、公司新人占很大比例，而且不是扩招的那种。一般而言，稳定的公司必定会有一群稳定的员工，如果不是公司扩大，新人比例过大唯一能解释的就是这家公司本身就不稳定。

在加班大国，找工作如同找坑，就看你能接受到什么程度的坑，如果接受不了，长痛不如短痛。

个人意见，仅供参考。

知乎用户阿湛发表

宁可信其有，不可信其无，但是也要用脑子

首先，跟你素昧平生，要离职的员工跟你吐槽这些，一定是在公司受到了很多的委屈。

内心积怨已久，他一定除了跟你吐槽，还跟其它人吐槽了，这个时候你需要做的是跟其它同事也聊聊，印证是否说的是真事，假如其它同事也如此吐槽，那么一定是公司出现了问题。

对你而言，及早发现问题及早抽身，公司如果本身就有问题，你一定也是呆不久的，有这样的同事提前给你打预防针，对你来说也是好事。

其次，还要看这位要离职的同事是什么样的人。

如果她本身就很龟毛，喜欢到处说别人坏话，搬弄是非，还是那句老话，你还是需要跟其它同事聊聊，从其他人口中了解事情。

说不定这位要离职的同事，是因为自己惹了领导，或是做了什么不干净的事情，被公司扫地出门，她当然一肚子气，跟你吐槽公司，就是希望让你也走，好故意气领导。

这种事也不是不可能，所以你需要留一个心眼，多听听，多看看，别人的是怎么说的。

假如是这种情况，如果你离职了，那么刚好中了这位的圈套，你也受到了损失，白白跟一家公司擦肩而过。

最后，还是要告诉你，职场上啥人都有，有与老东家和平分手，很多年以后还能再合作的，这种最好不过

也有与老东家闹翻脸，以后老死不相往来，连最后一顿散伙饭都不吃的，甚至大闹职场的

只能说，分手见人品，遇见什么公司，真是看运气啊

知乎用户 Steinbruenk 发表

我的经验来说，愿意跟你这么说的，他们说的都是实情，没有几个人会刻意抹黑上一家。

我自己经历过两次。

一次是跟我交接的人一个月后离职，刚开始我感觉他好像交接的态度很差，也跟自己的上级反馈过，但没什么用。

随着我不断的深入了解这里的情况，以及跟周边人的接触，我发现这个团队好像有问题，因为加上这个人，马上会有三个人离职，分别对应于三个不同的产品运维。而这个时候，上级让我接手其中的两个。

走了三个，来我一个，后面还有一个新人。然后发现又招了一个做项目管理的。

这个时候，已经发现了问题所在，这个团队的负责人，完全不懂技术，工作安排很乱，也不能帮你解决问题。而且为了自己工作轻松，乱用团队的 hc，那个项目管理的人就是去做他的事，这样他就可以清闲自在。每次跟他反应事情太多做不完，他就一路话，太多不要紧，我教你，然后大家知道他教我什么吗，排优先级，这我用你教么。排就排吧，一天还跟一天不一样，第一天跟我说先做 a 再做 b，然后第二天跟我说先做 c，我受不了直接怼，昨天不是先做 a 吗？而且我还找出之前给他发的邮件。

我为了印证自己的观点，就去找那个跟我交接的人直接挑明了，他跟我说的实话跟我自己观察到的如出一辙。

这里我一共待了有 5 个月，中间因为受伤延迟了跑路。后面那个新人离职比我还早，也就是半年内，有 5 个人离职，而且之前离职那三个人入职时间最多一年左右，这个情况足够说明他没骗人吧。

第二次告诉新人公司有问题的人是我。也是一段很短暂的工作经历。那一家公司属于创业公司，处于产品研发阶段，做自动驾驶，由于自动驾驶的产品还没做出来，自然没业务，我这种做系统运维的，自然也就没有生产系统需要维护，都是处理一些开发测试的问题。

这里的问题是，搞。怎么搞呢，上面说了，业务还没开展起来，也就意味着很多部门没有那么多事情要做，自然不用加班。但上级却要装模装样加班到八九点，不加班就找你谈话。

然后有无数的眼睛盯着你，比如你几点来公司，几点下班他们都知道，他们指的是各种人，包括自己部门的某些人，还有 hr，就好像被人监视一样的感觉。还有一些人会来试探你，来套你话。这种氛围实在太压抑，就是典型的高压统治。

最搞的是，由于自己的上级技术能力很差，他居然怕我会威胁他的地位。有一次找我谈话，说不要去讨好别人，我当时一愣，后面才想明白，原来我帮了部门经理几次被他看到眼里去了，认为我会威胁他。我当时就判断出这人小肚鸡肠，我离部门经理比较近，他有什么事会找我，难道我不帮他？我因为混了很多国企，眼力见儿确实还可以，但我真的没什么想法去讨好上司。

这一切，我都告诉了我后面来的新人，得知这里的情况后，这人待了不到一个月就走了，因为他不能接受这种加班，而且，也不喜欢跟这种人共事。

告诉你这些事情的人，不见得有什么恶意，你实在不相信他，可以像我一样，自己多观察一下再做决定。但如果你是离职的那个人，要不要告诉这些事给接你工作的人呢？在我这里，答案是我会告诉他们，打工人都不易，如果能帮一下，哪怕暂时被误解我也不在乎，因为后面他总会发现真相的。

多说一句，我离开后，嫉贤妒能那位找了个能力不如他的人顶替我，还说什么，能力差无所谓，可以慢慢培养。

知乎用户程墨 Morgan 发表

这个问题有一个『职场迷惑』标签，但我觉得更合适的是『人类迷惑行为』标签。

你入职第一天，跟你交接的员工吐槽公司，你该不该离职？那么，我换一个假设，你入职第一天，跟你交接的员工盛赞公司，你是不是就该死心塌地为公司服务到退休？嗯？

你就这么相信这个快和你没任何关系的人的话？

人在职场，可以定搞清楚一点，职场就是很多人聚在一起的江湖，而且每一个人都是不一样的，对同一个事情，不同人有不同看法，而且看法往往只是每个人屁股所在位置看到的表象，而不是全方面的观察结果。

就像你不能只听领导、HR、同事某个人的一面之词一样，你也不应该只听一个快要离职的员工的一面之词，你想一想啊，他都要离职了，离职肯定是有原因的，虽然可能他是因为去国外留学深造这种高大上原因离开，但是，他要是不对公司说什么好话，你也别太意外。

然后，题主你也没说这位快要离职的旧员工吐槽了啥，就只是因为他 / 她『吐槽公司』，就跑到知乎上来问要不要离职，这不是『人类迷惑行为』还能是啥？

如果公司只是有政治斗争，请问哪个公司没有政治斗争？

如果公司是 996，你自己对 996 什么态度用不着别人教吧？

如果公司有性骚扰，那你不想被性骚扰当然离职，还等什么？

但是不管快要离职的员工吐槽啥，你都不要轻信，他离职有他的理由，但是未必和他说出来的一样，你需要自己去证明。

给你指条明路吧——千万不要傻呵呵离职，要离职的员工怎么说是他的事，你既不用批评他，也不用附和他，因为他很快和你没啥关系，你听着就行，然后，在其他同事面前，别表现出听说过那些吐槽，和同事交往过程中，多方面了解一下情况，验证一下那些吐槽是不是真的，然后再决定自己要不要离职。

作为在职场混的，第一别轻信一面之词，第二表达专业一点，把问题说清楚。

知乎用户晒太阳的阿七发表

经过这些年的工作生涯中，见过太多身边的同事离职，也到过新公司里面听到了很多类似楼主听到的声音，那么，听到这些声音的时候，我们应该怎么办？

在回答这个问题之前，我先请大家思考几个问题。

1. 他为什么会跟你吐槽公司？

2. 你离开上家公司在离职前吐槽了自己的前公司了吗？

3. 你选择现在这家公司的初衷是什么？

想必大家都知道离职的原因莫过于以下两点：

1. 钱没到位

2. 心里受委屈

在长时间的公司挤压下，打工人综合了自己的认知选择离开了这个没有梦想和希望的公司。

简单说就是：爷不伺候了！

那为什么还有那么多人心甘情愿的在 “伺候” 着公司呢？

无论从岗位还有待遇来说，一家公司提供给员工的总资源是相对一定的，而发到每个员工手里的时候却不是平均的，接受资源少、受到重视少的员工必然是无法满足需求继续 “生存” 待下去的。

而受到高度重视的员工，干劲十足，信心满满，在公司里面能得到很大一部分资源和指导，在公司能看到自己的未来和生活希望。

大部分离开公司的员工则是自带不满的，这也是大多数离职员工走时吐槽的原因，吐槽的程度取决于受到压榨的程度，一般跟在公司受到低重视低待遇的时间有很多大关系，憋得越久，爆发则越高！

这里不包含特殊原因，譬如领导的潜规则暗示，家里有事，高薪挖走等等常人不会拒绝的客观原因。

社会上并不缺乏努力的年轻人，年轻人往往缺乏的是机会和方向，还有对自我和社会发展趋势的认知。

无论从原始社会开始还是现在的文明社会，每个成年人生活的本质都是在尽可能的去掠夺更多的资源（合理合法），而如何做出选择则是至关重要的

所以一直说选择大于努力，在有充分的认知和机遇后，选择合适的方向则能够事半功倍的获得更多的资源。

比如此刻，可能有些读者看完这里觉得有所收获双击了屏幕，选择了关注

@晒太阳的阿七

，日后也能直接看到更多有益的内容和见解。

话题转换回来，得不到公司认可和提供的资源就随意吐槽，完全是抱着以后老死不相往来的态度去展现自己最后一个月的体态

内心中满满的不得志，嘴里满满都是对公司的规章制度的不满

阿七觉得实为欠妥，进入一家公司就是相当于进如了一个集体，参加了一场游戏，游戏自然有游戏的规则，玩的不好的人自然获得的资源和装备不够多，不够好。被淘汰也是潜移默化的必然结果。

无法适应所在公司的游戏规则或者游戏条件，自然不会被游戏系统看好和选择。

当然有很多需要氪金的游戏，有很多游戏平衡很差的游戏（有人开挂），有很多质量很差的游戏（都挣不到钱，包括公司）。

正在参与游戏的员工自然不会随意跟游戏淘汰者讨论游戏系统的不足，离开者只能去跟刚参加游戏的人来说游戏系统的不平衡点和难以操作的地方。这也是为什么离职人员喜欢跟新人去说这些的原因。

接下来来到讨论此次问题的核心地方，这游戏我还需要玩吗？

在选择公司的时候我们面对着的选择可以说是数不胜数，而经过我们自身条件的筛选后，变成了屈指可数的几家。

拿到 offer 以后的公司中，我们选择进入的这一家可以说是目前而言最为适合自己的公司了，针对这样的一家公司，我们是否应该质疑自己的选择呢？

从两个角度来说：

选择发展的公司是否符合自己的发展趋势，自己在公司中的定位，公司在行业内的定位，行业在社会发展中的定位
这家公司是否满足进公司之前的想象，经过实际进去公司的这段实习期时间对公司的观察，公司的企业文化，公司的员工福利待遇都是否满足我的需求，或者说是否能够和自身契合。

当对这两个问题能有足够清楚认知后，答案也就相当的明显了。

我是否违反了自己的发展计划和方向，我是否被面前的公司存在欺骗或者在这个公司待下去无意义的时间消耗。

希望能够帮助到大家，有不同想法和意见的可以在评论区一起讨论。

也希望大家能够关注

@晒太阳的阿七

，我们一起进步，一起讨论。

知乎用户疯院长发表

能这样告诉你的，那就是公司是真的坑。不然人家都离职了，和公司好聚好散。

现在这个点告诉你这事，明摆着想把你也弄走，给公司留个烂摊子，这得多大仇多大怨才干得出这事?

所以，还是赶紧跑路吧，下一个坑的就是你了。

知乎用户行胜于悟发表

来来来，公司 HR 为你专业解疑。

老规矩先说结论: 建议你先不要离职，工作一段时间观察一下再做决定。

虽然一般来说，离职的旧员工跟你没有利害关系，没有必要骗你。但公司好不好，不能光听别人说。

尤其他本人是不是愤青，与公司尤其是上级有没有什么冲突导致他有情绪，都不好说，你也不清楚内情。还有，他吐槽的地方可能对你来说影响没那么大。

所以先等等，有意识地观察一下再做决定，方为稳妥之策。

那么，应该从那几方面判断一家公司是否值得代下去呢？

第一，看工作氛围与人员状态

一家好公司，有活力的公司工作氛围肯定比较轻松活泼，大部分工作人员的精神面貌与状态会很良好，而不是每天上班的心情比上坟还沉重。

第二，看薪酬福利待遇

好公司舍得给员工发钱。我一直相信一句话: 要想让员工有狼一样的战斗力，先要让狼吃肉吃个够。而不是画饼充饥，甚至时不时还 PUA 一下员工。

第三，看发展前景

这个跟员工的眼光有关系，一个有眼光的员工懂得社会和行业的大趋势，会识人，尤其是老板。

第四，看个人成长情况。

如果你在工作中能学到不少东西，得到成长，自我提升很快，那这家公司也值得你待下去，哪怕学成以后不满意再跳槽也可以。

知乎用户啊毛发表

你需要重新读一下小学课文

小马过河

知乎用户勋哥很忙发表

你该离职，强烈建议你离职！

虽然已经小学毕业 20 多年，但是我依稀记得一篇课文，各位朋友们，咱们来一起复习一下小学课文好吗？

妈妈让小马去河对岸，小马第一次来到河边，小马不知道河水深浅，于是，小马问了黄牛，黄牛说：“就那点水算个啥，溜达溜达就过去了”，小马刚要下水，松鼠说 “我滴乖乖，你这骡子不要命了撒，这水老深了，下去淹死你！”

结果，小马当场吓尿了，跑回家里！

他妈问了原由，就问他：“那你下河试了没有？”

后来，小马下河——既不像黄牛说的那么浅，也不像松鼠说的那么深！

我想，这篇课文复习完了，大家应该懂了吧？

难道这篇课文大家没学过？当然不是。但是，人和人不同。

聪明人立马明白：嗯，我要亲自体验一下，不能光听别人说。

还有些人思路清奇，尤其在本乎，这种人特别多，听到这种答案会跳起来，他们的特征如下：

“人又不是马，过的不是河，问的职场问题你在这扯什么呢？”
“松鼠说的很对呀，黄牛说的也没错呀，本来就很难判断”
“你把人比喻成畜生，已举报！”

这是思路清奇的人，不需要支点，就能撑起地球！他们不仅不会缺席，并且永远不会迟到：

作为一名内容输出者，我总是擅长用最简单的故事解答问题，遇到这些人，我经常怀疑自己，讲的是不是太深奥了？？

所以，入职第一天，听到离职的人抱怨，就考虑要不要离职，我是强烈建议赶紧离职吧！

找一个没有员工离职的公司；

或者找一个从来没有员工吐槽的公司；

别人一抱怨，你就信了？你不就是传说中那些很容易被煽动的 “一小撮不明真相的群众” 吗？

简言之，你具备成为 “乌合之众” 的性格特征。

什么时候学会 “独立思考”，你再上班吧，否则别去霍霍公司。

不得不说，“独立之精神，自由之思想” 之所以伟大，真是很多人不具备！

毕竟，连《小马过河》都白学了，你还能指望他啥？？

我真是太通透了！

关注我

@勋哥很忙

，你会学到更多。

[刚离职，老板群里因发工资发了个红包，我抢了 28.53，他发了 “离职了抢什么红包”，该怎么回？www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/406777225/answer/1680251397)

知乎用户律婆婆发表

该不该离职，我只看一点，这公司有没有遵守劳动法。

一个月内有没有签订劳动合同；

有没有购买五险一金；

面试时承诺的有没有做到；

会不会强迫加班；

有没有提供安全有保障的劳动环境；

会不会搞职场 pua;

一切的一切，都不能违法劳动法，这是底线。

而不是，别人说公司不好，你就不去了，你，应该有自己的评断能力

知乎用户韩大叔发表

你应该马上离职，重新找一份工作。下一份工作你还这么干，找和你交接工作的人，一起吃饭聊天，听他吐槽，然后离职。

找对象也是，认识一个朋友后，先别和 Ta 谈恋爱，先找 Ta 前任，听 Ta 吐槽，然后分手。

所有的事情，都要听一面之词，不要自己去尝试。只要别人说不好的事，一律都不要尝试。

这样做是不是很牛？很有主见，很优秀。

知乎用户墨子连山发表

他是跟你吐槽公司涉嫌违法犯罪了吗？

那就不是离职的问题了，赶紧去公安机关举报，跟公司划清界限，毕竟当年 e 租宝抓人的时候是按 HR 提供的在职人员名单抓的。

如果不是，那咱们的耳根子是不是太软了点？听风就是雨。

这个世界上就是存在这么一种人，我们叫他垃圾人，他们只要说话，就必然带有负能量。

你倒不用介意，他很可能并不是针对你，而是针对在座的每一位。

他是怎么做到出口成脏的呢？

因为自己肚子里只有垃圾嘛。肚子里只有垃圾，吐出来的不是垃圾还能是什么呢？

为什么肚子里全是垃圾呢？

因为他觉得自己委屈啊，凭什么大家不帮他，凭什么不给他升职加薪，凭什么不让他香车美女、夜夜笙歌？一定怪父母，就是因为他们没本事，让自己做不成富二代；还得怪老板，这些资本家剥削自己；更要怪资本家的帮凶，奋斗逼，就是他们让自己相形见绌；更要怪社会，都内卷了，自己当然没有出头之日。

这么大怨气，要是放在解放前，估计都能变厉鬼了吧？幸亏解放之后不允许变鬼，也算救了他们一命。

可是心里还是有鬼啊，那么大怨气总是不经意的散发出来，以至于说出来的就成了鬼话连篇了。

不过话说回来，老板里面垃圾人也不见得少，为了一己私利，还真的无所不用其极，更有甚者不知脸皮为何物。资本家的本事没学到，资本家的毛病可一点都没落下，还真是不把人当人。

所以，让你碰上了也不是没可能。

那怎么办呢？

别听人家说什么，别管人家做什么，咱谁都控制不了，可咱们可以控制咱们自己。

垃圾人惹不起还躲不起吗？躲不了，还不能充耳不闻吗？听见了，还不能不信吗？

垃圾老板不把咱们当人，咱们为什么非要给他卖命呢？中国那么多公司，非要一棵树上吊死？

当然了，打铁还需自身硬，好好学本事，等什么时候本事大到老板来求咱们的时候，还说不准谁是老板呢。

知乎用户不锈钢后槽牙发表

根据我的经验来看，当你刚入职一家公司有老员工特别是即将离职的老员工跟你大倒苦水甚至痛骂公司的时候，你最好相信这是真的。

我™当年就吃过这个亏，被无良老板坑大发了。

知乎用户铭芝发表

就算他不告诉你，你也会知道。

判断一个公司的好坏就看其离职率，如果这个公司离职率很高，其必然是有很多问题。

知乎用户木子诗菡发表

我曾经碰到过这样的事，但我坚持了下来。

老板亲自面试的我，并且通过面试，顺利入职。

与我交接的是一位在该岗位做了三个月的人。交接完毕后，可能对方有些郁闷，就约我晚上吃顿便饭。我想多了解一下这家企业，就答应了。

结果我想要的情况出现了，这位前任喝了一点小酒，就吐槽老板，吐槽公司，并且说让我小心一些，不要踩坑。大致说了几点：

1、说老板很抠，很小气，动不动就罚款。
2、老板是技术型的，管理方面不懂，什么事都一竿子插到底。在他手下很不好做事。
3、公司离职率很高，除财务与销售外，部门经理级的大都做不过半年。超过半年的，就算很有本事了。一年以上的就创纪录了。
4、人品不行，承诺的东西经常反悔，特别是一些口头的东西，基本是不认账的。翻脸比翻书还快。

我之所以不为所动，主要有两个原因。

一是当时开的工资还行，我重新找工作有点困难。

二是面试时，老板把这个前任的情况也告诉了我。有些情况可能不只是老板的原因，跟这位前任的能力也有一定关系。

所以后来决定先做做看，试试看情况到底如何。

后来，这位前任所说的各种情况，基本上都发生了。只是我提前做了准备，所以没有发生过分的事情。比如说话不算话，我提前就做了准备，用书面的东西记录下来，什么事情我都通过 OA 发送，或邮件发送，或会议纪录留下书面的东西。

我在那里做了两年，算是创了纪录了。

期间除财务和销售经理外，其他的几个部门经理全都做不到半年。两年时间生产经理换了 5 个，质量经理换了 4 个，行政经理换了 3 个，PMC 换了 5 个，只有我纹丝不动。

确实在能力方面，我比前任在强很多，替公司解决了不少难题。而且在争取老板的支持与资源方面，也做得很到位。所以在岗时间能长一些。

我总结一下，如果前任离职，告诉你一些公司的内幕，大多是真的。也有部分是前任站在他的角度在看待问题。

这时你需要冷静分析一下，哪些是前任的问题导致的，你是否有能力规避这些问题。

哪些是需要你注意避免踩坑的，提前做好准备。

哪些是前任属于抱怨，有夸大行为的。

这些问题其实可以在试用期内完全能想办法找到答案的。

所以建议碰到这种情况，先听，后观察，再求证，最后评估决定是否继续干下去。

毕竟立马辞职，也不太容易找到合适的工作。走一步看一步，给大家一个缓冲时间。

知乎用户金陵小老头发表

你不说具体情况，我们怎么给你答案？

她要是被领导偷窥撒尿而离职，你肯定马上就走啊

要是婆婆妈妈一大堆乱七八糟的破事儿，你等等再说

吐槽公司也得看怎么吐槽

吐槽领导 pua，你最好抓紧跑

吐槽领导穿个拖鞋就来上班了，你理她干嘛

而你现在这种问问题都说不清楚情况的状态，没有太大的事情，你就别折腾了

你没那个能力折腾

知乎用户恶少恶言发表

这个问题看得我一头雾水，莫名其妙。

你入职一个公司选择一份工作，为的是你自己去干，而不是为了别人的说法去干。即便他对公司有一些微词，但为什么你要因为他认为的不好放弃一个公司或者一个工作。为什么不是自己干了以后，有了自己的体会，再来做判断？

比如他嫌公司太远，每天耽误在路上的时间太长，那你和他住的地方都不一样。你会因为他家路远就辞职吗？

他嫌公司给他钱太少，因为以他的资历本可以拿到更多的薪水，而且家里上有老下有小，他的负担的确比较重。对你来说你没他那么久的资历，而且家里上没有老下没有小需要养。对他不够的钱，对你可能就够。

一个离职的人肯定有很多非议，要不然他就不离职了，但离职的人之所以选择离职，是因为他有更好的选择对你来讲，你听到了非议，那你有更好的选择吗？如果你有更好的选择，那你当然可以离职，你听不听他说你都可以离职，但是你也没有更好的选择的话，你听他几句话，然后就裸辞回家啃老吗？

知乎用户宇宙长发表

嗯嗯，马上离职！不要耽误！立即找新下家！

找到后，迅速跟老员工聊天，听听他们对公司有什么吐槽，只要有一个人吐槽，马上离职！不要耽误！立即找新下家！找到后，迅速跟老员工聊天….

嗯嗯，听我的，没错的！

知乎用户菜包发表

小时候学过一篇课文叫小马过河，感觉和这个问题很搭配。

题主是入职第一天，也就是说对于公司的情况缺乏实际感受。你对公司的主要判断都来自于旧员工的吐槽。

说白了都是 “耳听为虚”，而你缺乏 “眼见为实”。

好歹也先待段时间，看看旧员工的吐槽是真是假，是实事求是还是夸大其词。

什么实际感受都没有，就听信 “一面之词”，日后太容易吃亏了。

知乎用户陈瀛 Neptune 发表

我觉得你不应该立刻离职，但应该留一个心眼，认真听她的话，然后避免同样的事情发生在你的身上。只要她遇到的你都能够避开或者化解的话，就不用离职了。

吐槽其实不可怕，举个例子，我之前的公司领导连午休的时间都惦记，我比较在意，如果是一个年轻新入职的，体力充沛自愿当社畜她并不觉得是个事，那她就不用离职了。

所以这样的事情因人而异，还有我之前公司遇到骗产假的，我离职时候还没领证谁也不知道。我离职一个多月听说那人流产了，一年估计都怀不上了，那就不会影响新人。

那新来的人听到我的吐槽也不用因此离职，因为不可能刚来就要承担两个人的工作，以后怎么样是以后的事情。到时候多留个心眼，有问题想办法调整提防一下那种人。

总之就要具体问题具体分析，有的对人家来说就是事情，对另一个人来说就不特别在意。但是留心小心谨慎是没有错的，你可以骑驴找马，看看有没有更好的再说。

但如果真的是到了无法避免已经有矛盾了，那再考虑直接离职吧。我不建议听别人说这说那你就决定离职的，我是不会和新人吐槽自己以前的公司，让她自己体验后再说。

知乎用户本领域的技术人员发表

年轻人刚进入职场，没受过社会的毒打，有个十分简单的道理你不懂。

你不能仅仅因为现在的工作不好而辞职，你只能因为找到了更好的工作而辞职。

因为天下乌鸦都是一般黑的，你如果仅是因为现在的公司这不好那不行就不干了，你现在工作的问题，换个公司也一样都有。

你只能努力提升自己，进入更高的层次，才能最后解决这些问题。

知乎用户流水行云发表

分享下我的经验。

原岗位人员离职时吐槽公司，简单说就是 “怨”。

怨，无怪乎氛围。氛围包括自然的人和关系下的人。内斗内耗戾气太重、缺乏组织活力、媚上、过度压榨、裙带关系、任人唯亲缺乏公平和上升空间都是氛围。

我有个前领导，简称邵吧！她孤身一人到本地做项目。她以前是沃尔玛超市副总，超市的前同事打电话恭喜她将要做外婆了。她听后大发雷霆，因为她女儿才上初中，她平时管的很严，认为是不可能的事情。

虽然没有买婴儿用品和试孕试纸，但是超市大数据不可能骗人。终于。她平时就是个非常媚上的人，郁结在心无处疏解，火爆的脾气对我们爆发了。工作上，同事一点点过错，她各种侮辱和粗口就上来了。

有一次也不知道哪根筋搭错了。五点半下班她不走也不让我们走。啥也不做，就是等，也不知道在等什么。电脑手机什么的都不让用。就这样枯坐到凌晨两点。

公司就这么招着人，前边招来后面马上有人走。当时因为公司薪金还可以，一时半会儿也没有更好的工作，忍着就忍着了。虽然招商来的商户业绩合同最后都让她抢了，但好在她承诺提成算我自己的，我也有可利用的价值，这个能找业务我当成一种自保的条件。

当身边一个个人跟当面掰了，正面把她怼了以后，也有人劝我放弃算了，另谋出路。因为不舍得新店开业发下来一大笔提成，我选择忍耐。

直到一个办理离职的同事跟我说：邵这个人不是恶，是坏。可我当时真是耳朵里面塞牛粪了没听。

后来一家商铺因为装修消防不过关，在入驻装修的时候一直没发现（本来没有我的责任，最多是连带，也有商户自己的问题），同时邵跟工程部的同事一直矛盾很深，工程部的人抓到把柄把事情越捅越大（商场不能如期开业，上面是要重罚的）。所以邵干脆甩了，咬不动工程部经理，后面把责任都栽赃到我身上了。公司便要与我解除劳动关系，就是完全没有经济补偿的那种。提成的事情可想而知。

……

首先，前员工离职，你得想想原因了。一般的情况下，不是大错、没有造成企业重大经济损失的，同时公司给的报酬不高的，公司很少逼迫员工自己离职。员工自己离职一般是我上面说的，心里被伤害了，或者这个氛围让她失望透了。

站在前员工的角度上，大家都是打工的，挣得都是社会平均工资（这个平均工资可能是你 3500 元，她 8000 元，岗位不同，同一岗位不可能差几倍，大家也都没有公司股份的情况），她没必要害你。吐槽几句人之常情，毕竟在这家单位也只有走人的时候可以说几句真话，或者有的人干脆都不想说公司的问题，比如像我这样的。

啰哩吧嗦说了那么多，你可以自行判断了。首先前同事不是你的竞争对手，断然没必要害你，没有觊觎你成绩、结果的坏心，这个大可放心。泄私愤或许有，但想通过你泄私愤给公司制造麻烦的，我觉得这种人寥寥，而且也极其不明智。

其次现在你的位置上，不妨听听看看。结合我的那个栗子吧。一个氛围，如果有人走有人留很正常，有人吐槽它，说明你也可能也会碰上。

如果您特别反脆弱，遇强则强，刚硬生猛。不妨打开一个局面，遇到恶人您就见招拆招，最终大获全胜，恶人服软，臣服在您的脚下。自然名利双收。

当然您是坏人的天然克星，富有斗争精神，并以此为乐，乐此不疲。反正挣钱降魔两不误，坚定的呆下去也没啥问题。

但是一个氛围坏下去是由恶人和坏人共同促成的。恶人是行为出了毛病，坏人则是品格出了毛病。他们共同污染了水和水源，让企业变得污浊或者相对的有了问题。

我们不可能祈求每个组织都风轻云淡、天朗气清，但是，时间耗不起，试错成本太高。

如果恶人当道，这也很正常，每个公司或多或少都有几个这样的渣人。身怀屠龙绝技的你不妨硬刚一下，或许领导现在你这边，也或许她就怕你这号人。

如果是坏人，请三思！请一定三思！一定一定三思！！！环境氛围不是一天造就的，公司运行不差你这个人。过去没出大问题，以后自然也不定会。有人走有人留组织不会认为自己有问题，只会认为来来回回的人不合适、不称职。

我斗得过人，我耗不起时间。

知乎用户可乐猪发表

刚入职办手续费时候，我旁边的那个格子间刚好是一个离职的人和人力的人谈话，言语中各种不满，我就那么静静的听着，想起我在前公司办离职的时候，和人力交谈，没有抱怨和吐槽，没有说同事体制以及领导的半点不好，毕竟，行业是个圈，圈子很小，没必要走了还一地鸡毛，而且也没什么用。所以，听听就算了，谁还当真了。。。

知乎用户减肥 ing 的胖子发表

离职肯定都有原因的。但你可以考虑一下对方离职的原因是否有风险。如果没风险可以继续工作。不是原则问题没事。

知乎用户 Miscier15 发表

一般离职人员跟你没有任何利益冲突，跟你吐槽这个公司的话基本会是事实，大多是因为受了委屈和不公正待遇需要倾诉。

其实有时候不知道一些事比知道要好些，我上家 “工作环境” 也很不好，但是没人提醒我，没人告诉我，我就在不知情的情况下磕磕碰碰地干了半年离职，只不过一家企业文化不好的话，走是迟早的事罢了。

看情况吧，你需要警惕，如果这公司很糟糕则要迅速离职，没有的话，或许你也能适应。

知乎用户职业规划师 Tina 发表

嗯，有句话叫：兼听则明，偏信则暗。

才入职第一天，如果仅仅是因为要离职的旧员工吐槽，你就离职，那，也太容易受人影响了吧？记得以前，有个朋友跟我说，他们公司有位大姐，经常下班后，因为一点小事吐槽老板。

刚开始的时候，说得是唾沫横飞，敢情一个义愤填膺吖！印象最深的是那句：要去告老板，把我朋友吓死了，以为老板是多么大的恶人。

看在她演戏炉火纯青的地步，朋友好心安慰，让她别激动。

嗯…… 第二天，见到老板，她甜甜的高声喊：A 总早上好，还寒暄了几句。

那朋友一脸懵逼，前天还是仇人，今天怎样就像朋友了？这过山车太快了吧？她不是很讨厌老板么？

百思不得其解。

后来，一段时间后，她终于领略了。原来这就是天天喊离职，别人都走了，最后她还在那类型。

如果你遇到了这样的人，你这么容易信，就闪了。那太可惜了啦。

既然入职了，留下来好好干着，自己可以观察，可以学习，综合起来看。一段时间后，这家公司确实无法满足你要的目标，这时候再辞不好么？

说到这里，又想起一个读者跟我说的事。她原本是一家线下实体店的员工，经过努力升为店副。因为公司来了新领导，店长对新领导的做法不满意，提出要辞职。然后店长就跟大家说公司的福利如何降低，新领导如何。

说自己实在无法忍受，要撤了。底下那群店员听得，也是好一个义愤填膺吖。江湖义气来了，店长，你走，我们也走。

当天晚上大家一起辞职，还去唱 K, 简直是给那新领导痛击。

嗯，潇洒完毕。那位读者说，离职后，突然有点后悔，好不容易升店副了，再努力一把，其实可以做店长了。离职去别家找，又得从 0 做起了。

所以吖，遇事要冷静，不要因为一时之言，就草率决定。

别人觉得不适合，不一定对你不适合。每个人的职业发展阶段不一定相同，追求的东西也不一定一致。公司福利好，也许领导很难缠。同事相处很 nice, 也许行业前景很一般。也许都好，谁知加班狠过 996.

所以，明确你的职业需求，看这家公司能不能给，这是判断的核心依据。

职业生涯领域，职业回馈公式 = 钱 + 发展空间 + 情感，你要的是哪些？

关注我，

@职业规划师 Tina

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知乎用户胖出风格发表

要看这个老同事和你说的是 “人的问题”，还是 “制度的问题”。

如果是人的问题，大可不必担心。

如果是制度的问题，趁早离开吧。

知乎用户弗兰克王发表

参考小马过河的故事。

可以梳理一下自己想从新公司得到的价值都有哪些，前员工的吐槽是否包含这些。

如果不包含，则暂时不用考虑；如果包含，则需要在工作期间去证实是否为真。如果真的影响了你想要得到的重要价值，再谈离职也不迟。

知乎用户 badapple 发表

个人觉得，如果前面一个人吐槽的问题中，只有待遇问题是要好好考虑，看自己能不能接受。其它人际关系等等都是因人而异。

知乎用户 WindPiggy 发表

你可以参考小马过河的故事

马棚里住着一匹老马和一匹小马。
有一天，老马对小马说：“你已经长大了，能帮妈妈做点事吗？” 小马连蹦带跳地说：“怎么不能？我很愿意帮您做事。” 老马高兴地说：“那好哇，你把这半口袋麦子驮到磨坊去吧。”
小马驮起麦子，飞快地往磨坊跑去。跑着跑着，一条小河挡住了去路，河水哗哗地流着。小马为难了，心想：我能不能过去呢？如果妈妈在身边，问问她该怎么办，那多好哇！
他向四周望望，看见一头老牛在河边吃草。小马嗒嗒嗒跑过去，问道：“牛伯伯，请您告诉我，这条河，我能趟过去吗？” 老牛说：“水很浅，刚没小腿，能趟过去。”
小马听了老牛的话，立刻跑到河边，准备趟过去。突然，从树上跳下一只松鼠，拦住他大叫：“小马，别过河，别过河，河水会淹死你的！” 小马吃惊地问：“水很深吗？” 松鼠认真地说：“深得很呢！昨天，我的一个伙伴就是掉进这条河里淹死的！”
小马连忙收住脚步，不知道怎么办才好。他叹了口气，说：“唉！还是回家问问妈妈吧！”
小马甩甩尾巴，跑回家去。妈妈问：“怎么回来啦？” 小马难为情地说：“一条河挡住了，我…… 我过不去。” 妈妈说：“那条河不是很浅吗？” 小马说：“是啊！牛伯伯也这么说。可是松鼠说河水很深，还淹死过他的伙伴呢！” 妈妈说：“那么河水到底是深还是浅？你仔细想过他们的话吗？” 小马低下了头，说：“没…… 没想过。” 妈妈亲切地对小马说：“孩子，光听别人说，自己不动脑筋，不去试试，是不行的。河水是深是浅，你去试一试就会明白了。”
小马跑到河边，刚刚抬起前蹄，松鼠又大叫起来：“怎么，你不要命啦！” 小马说：“让我试试吧。” 他下了河，小心地趟了过去。原来河水既不像老牛说的那样浅，也不像松鼠说的那样深。

知乎用户高胜寒发表

他如何今天刚办完离婚，并说出了离婚的原因，并吐槽婚姻，那你要不要离婚。

知乎用户日小月发表

讲个真事————

我以前所在的一家公司，新来一位，中午跟我一位同事出去吃饭，吃完饭就跑了。而我那位同事被认为讲了公司坏话。他说自己什么也没有说。他也很冤枉，就打电话跟那位简单聊了几句。

那位说了一个细节：公司要求员工给两张工资卡号，首月的工资在第 2 个月的 20 多号发。他之前没有遇到过这种，感觉公司有问题，所以毅然跑路了。（而实际情况是，公司现金流一直很困难，拖欠工资严重，我当时的同事也确实不会说这些）

所以回到题主的情况，有人离职吐槽，肯定都是负面内容满满的。

你需要消化一下，分清楚哪些是公司层面的问题，哪些可能是因为自身能力导致的问题，并且哪些是可以通过自己努力可以改变的，哪些是不可能改变但是你能接受的，哪些是你也很难忍的。

市面上没有一家公司是 100% 阳光的，而且每家公司都是在发展变化的，好变坏，坏变好，都有可能。但是对你自己来说，一个是工作拿到工资生活，另外一个是锻炼自己获得新的技能或成长。首先关注自己的成长，然后在此基础上，如果又遇到公司的环境氛围合适，没准你能成为公司的顶梁柱，但后者可遇不可求。

知乎用户伊利比亚步兵发表

看她吐槽了什么啊！

我对象，离职前天天加班到八九点。回去还要写与整理他人的工作日志。

加班费照当地最低工资发。

别的部门的人嘲讽她能力不足才加班。

接她班的人现在加班到十点。

她离职前，部门跑的就剩两个人，部长和她。

本来公司稳（ban）健（si）经（bu）营（huo），然后前老板的妻女接手，不让前老板进厂。然后大力改革。各种降成本能。

很多人工资都被砍了一波。离职前发薪日拖到次月 25 日发。离职后拖到次月 30 日发。（众所周知能够 30 号发工资的企业，运营都挺不错的。次月 30 日除外）

部分没有直接产出的部门，比如项目部（设计）9 月份工资都没发。

如果是这种，你不跑路，好比 50 年入国军，还被落在大陆。

知乎用户老醋花生发表

建议留下来试试。

我现在工作的坑比你还多，机械行业，朋友 A 的朋友 B 在某公司研发部任职，让 A 帮忙推荐人（大家都是机械行业），恰好赶上疫情原公司老板有意散伙（小型创业公司），随投简历到该研发部门。

面试前后一段时间 B 很积极，甚至主动帮忙打听部门领导及公司人力对我的印象评价以及薪资待遇的问题，当时就觉得 B 人还不错。

结果等到拿到 offer 第一天晚上，B 告诉我他要离职了（我不确定 A 是否知道），入职第一天属于其他项目组，第二天就把我安排到 B 所在项目组，第二天下午 B 进行了工作交接，第三天开始再没来公司。

当时也想过要离职，最后还是决定再试试看看，工作过程中发现 B 留下了若干坑（包括老员工说的 B 给他们的回复是已经填完到实际没动过的很多坑）。

一方面算是认清了一个人，另一方面也算是了解下别人的研发思路，虽然很烂，但是如果能带回正轨，也算是对自己的一种锻炼。至于年后是否还会在这个公司，还不确定，毕竟现在换工作时机也不是特别好。但个人能力确实有所提升，还是等等年底奖金及其他福利看看吧。

知乎用户山茶月桂发表

说实话，如果是好公司，人家为什么要离职呢？难道你是人家的真爱，人家要把好位置留给你吗？

但凡有人离职，且是主动离职，并且急不可待的离职，那肯定是公司有问题啊。

人家还跟你吐槽这么多，人还是真心善，我肯定是马上走了，甩锅的，下一任自然会知道问题在哪里，哈哈哈。

知乎用户山野村夫发表

看到这个问题，我又想起另一个问题：

新公司 HR 从员工前单位 HR 处，听到对该员工的吐槽，那么新公司的 HR 该不该让员工入职呢？

貌似不同的问题，但问题的本质核心是一样的：他人的事物的评价，是否应该影响到自己对该事物的判断！

站位不同，利益诉求不同，年龄阅历不同等都会导致不同的人对于同一事物的认知评价不同。

因此，遇到类似的事情的时候，应该从立场，利益诉求，年龄阅历，社会关系等多方面去研判对方传达的信息，再结合自己的体验去判定。

先入为主，人云亦云，随波逐流，不具有自己的独立辨别能力，是人生的大忌！

知乎用户裴橘发表

如果是因为累，经常加班，工作量大，你要不抓紧时间也离了吧。

辛辛苦苦赚个几千块钱，每天累得跟条狗一样，不值当

如果前职员是因为人际关系而离职，你可以试一试。

毕竟总有些奇怪的人，想法奇特，行为怪异，看谁都不对劲，做啥都充满恶意，把公司里的人当成丛林里的猛兽，戒备心十分重，别人做啥他都觉得出于某些肮脏的意图，结果就是把大家伙的关系搞得很糟。

还得自己权衡一下，上班这种事情，摸摸鱼就对了。人际关系也一样，糊弄糊弄就过去了

知乎用户桂能发表

一般吐槽其实很少是吐槽公司，一般都是吐槽人，当然也不一定，比如最近的 pdd。

如果是吐槽公司的话，你可能要好好考虑一下，就是是不是这个公司的制度有问题，如果是吐槽人，这个比较正常，所有公司都有烂人，这种的话，建议你先看看再说。

知乎用户匿名用户发表

君不密则失臣，臣不密则失身。

这点事你应该有自己的判断力，冷静的思考，妥善的应付这个同事，而不该乱问。

知乎用户 Katherine 发表

首先，要看你当时选择这家公司是什么原因，如果她离职的原因里有些内容与你当时选择这家公司所考虑的内容有冲突，她的这次聊天让你能更快了解这个公司的弊端，那么你就留心一下，看她说的原因是不是真实客观的，毕竟我经历的过一些被辞退或者离职的员工，在离职之前确实会有个别说公司不好的，但是实际上是因为 ta 的能力不足以胜任工作，所以在处理工作的时候会觉得难以开展，只不过 ta 囿于自己的能力，没能及时反应到自己的不足，ta 所说的离职原因，就有可能不够客观。如果这个离职原因只是因为个人原因的，那就可以择其善者而从之，其不善者而改之。

还有就是因为上司不好而离职的，我也遇到过，一个特别不在乎其他人工作成果，与所有同事关系恶劣的上司，在 ta 的手底下干活，不能讲上级不对，但是上级处事确实是有失公允，那段时间我特别难熬，觉得严重被打压，开展工作也明显感觉各部门不配合，不过柳暗花明又一村，我忍下上司的刁难，努力让自己多看看 ta 的优势，适应了手头的工作，而上司也被人力清理了出去，后面工作开展顺利了，自己也有所成长，我觉得不失为一次成长经历。

当然，如果前任离职的原因，是直接关系到公司发展的问题，而这个问题也很难被解决的，那就尽快脱离会比较好，时间是非常宝贵的，我也见过在没有生机的项目苦苦挣扎的人员，最后伴随着项目的消亡而浪费大好青春的，离职之前向人力控诉的。

知乎用户 RAY 发表

当然应该的。

基本所有离职的人都是因为对公司不满，极个别是因为其他因素。没有哪个公司能让所有人满意。所以还是自主创业是王道。

因为等你自主创业了，你会发现没几个员工是好的，都各自有各自的坑。

所以还是个体户吧，单打独斗求个自在。然后你会发现没几个客户是好人，大多都不好说话。

去特么的，上什么班，赚什么钱？啃老不香吗？世上只有爹妈好，有爹妈的孩子是个宝。

我真的没见过，不坑的公司，不坑的员工，不坑的客户。总是各自有各自的坑。。。

原因来自于利益冲突，老板希望马儿多跑少吃草，员工希望光吃草不跑，客户希望少掏钱多服务。这么粗浅的道理都不懂？

但是无论你的角色是什么，要记住你家里没有矿，你没有一个姓任的爹，可以让你任性。。所以得接受现实，拥抱现实，毕竟你是要恰饭的。至于坑或者不坑，只有接触了，你才知道。

毕竟离职的人和你不一样，也许她是玻璃心，也许她是小公主，也许？想来你也是成年人，小马过河的故事你应该听过。别人的话，不可不信，但又不可全信。

知乎用户董董 Mercurio 发表

三句话可以讲清的事，怎都不给人清晰明白的具体操作方案呢。

1，先听着，不是坏事。了解情况，摸个底。听不表示都信。但要先收集信息。

2，做好自我保护，不要乱回话，回话不要回干货和干信息。以关心对方心理、生活角度去回话。讲话不要留把柄。

3，备个份保护自己。要预想到对话可能被第三人知。因此可以考虑让第三人知道交接，但这个被知道是 “定调性”，即你在工作角度收获了什么，同时带一句，愿意去解决现有问题，但不具体点出问题，而是模糊表态，忌针对。（这一条，沟通能力强的人可以执行，沟通能力不行的就算了。）

我说，很多回答，啰嗦又无用。

知乎用户仲诉通黄老师发表

主要看你个人，既然他离职肯定是有理由的

知乎用户亚里士朱德发表

温习一下小学的语文课——小马过河，

水深不深自己试者走一走就知道了~

知乎用户追星少女发表

其实我感觉吧，从公司的角度来说，这样和新员工讲是不好的。

但是站在员工角度，觉得可能是单纯想吐槽了，也许是之前在公司不好吐槽，离职后尽情吐槽，反正你也听听，然后再自己感受一下。有的人觉得不好的点，但是对另一个人来说却是可以接受的。我现在的公司也有槽点很多，我们自己私底下也会吐槽，但是也有很多地方又比其他公司好很多了，比如虽然现在是小公司，工资福利没有之前公司高，可能对很多人来说确实不能接受的，我们也经常吐槽，但是为啥不走呢，因为老板人很好呀！公司虽然不怎么赚钱，但老板对我们很宽容，也不拖欠工资，再难也要给发工资，平时让我们提前下班，上班迟到也不扣钱，同事也都很好，不会有人勾心斗角搞黑暗，上班还挺开心的。

总之自行判断呀，有时候她们吐槽的也是事实，总比有好多坑还不告诉你的人好多了，事先知道，再自己感受，然后决定去留

知乎用户财知财觉发表

离职的原因很多，未必是公司的问题。既然前任选择离职，肯定是跟公司的文化不能契合，吐槽也是肯定有的。自己是否离职，就要看你当初接受公司邀请时的想法了，是感觉沟通时适合自己的发展，还是你也只是把现在的公司做为短暂的跳板

知乎用户暴躁老哥阿伟丶发表

朋友，成年了吗?

不会连这个都判断不了吧?

该不会连这点儿主见也没有吧?

不会吧不会吧，真的不会吧?

老话说的鞋合不合脚，自有脚知道。而工作合不合适自有你知道，而合适与否的标准应该是多个因素综合起来的，而不应该只是一个已离职员工的吐槽。

毕竟你没法判断该员工说的真还是假，或许是他离职了，对公司有所不满，所以故意搞新员工心态?

亦或是，离职了，因为公司真的是个大坑，而他心地善良，不忍心更多的人入坑上当。

总之，你得有自己的判断或主见不是吗?

就如最近的拼多多，各种负面新闻爆出，什么员工加班猝死，发帖吐槽被辞退等等，哪一个不比你这种来自离职员工的吐槽来得狠?

可是你去各大招聘平台看看，拼多多依然每天大量的在招人，依然有大量的人应聘，难道他们就没听到过离职员工的吐槽吗?

不，肯定听到过，可这就是围城啊。

知乎用户小梦发表

首先，我先说说什么离职原因会对前公司心怀感恩？

那就是我有了更好的平台，因为这个公司的培育，我成才了，它是我的跳板，我要感激它。

除此之外的任何理由，甚至包括大部分自己的私人情况离职，我都没听见过什么好话。

当然，你可以说我头发长见识短，但是，这就是我看到的职场。前员工和老东家的前仇旧恨，离职后看的最明白，毕竟，他们没包袱了，不用管住自己的嘴了。

所以，你说你要不要信呢？我只能说，你可以参考，但是不要全新。因为不管是公司还是其他的任何事物，人们对于它判断的时候，一定会带有一定的主观臆断性。

这不是小心眼，也不是挑事，这就是人们看到的，人们相信所见即所得。还有就是一些人，真的没安什么好心，他就是喜欢吐槽说坏话而已。

因此，你是要听，还是要不听。真的就看你自己。就像童话故事里的一颗桃子一样，对于蚂蚁们是灭顶之灾，对于猴子就是饱餐一顿。

想想再决定，人家的话，作参考可以，但别影响自己的判断力。

知乎用户潇 XXX 发表

看他吐槽一些什么咯。别人离职肯定是会吐槽一些东西的，看看你能不能接受

知乎用户磁石在提问发表

你的问题没有简单回答该或者不该。需要自己先捋清楚几个问题：

老员工的吐槽是否是真实客观的呢？
如果老员工的吐槽是事实，但是否是全面的呢？
如果老员工的吐槽是全面客观事实，那真的能够否定这家公司和职位的优势吗？

随便听了些话，就冲动做决定，那会掉进不少坑里。

如果想获得更好的答案，提出清楚准确的问题，建议参考下提问技巧：

[磁石在提问：如何有效提问，需要什么思维，才能收获有价值的答案，回答并解决我的问题呢？www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/answer/1679607451)

知乎用户北风要远行发表

其实换工作这也算是个风险蛮高的事情，所以尽可能在进入一家公司前能够尽可能多了解公司的情况，不管从什么渠道。

而以前员工的吐槽也是一个很好的了解途径。当然，我们要能够抽取其中有用的信息，而要剔除纯粹吐槽的废话。

在这种情况下，尽可能多的询问细节，并且从一个事件去延伸询问，比如前员工会谈他以为发展空间小所以离职，那就可以延伸到他觉得哪些方面的发展空间小；他觉得什么导致这个情况；是否公司某些举措或制度导致；虽然他受到影响，是否有人从中得到的好处；哪些人获益，他们都做了什么等等。

之所以去延伸、发散的询问，也是希望能够从很可能带有个人主观情绪的言语中找到我们想了解的客观实际情况。

此外，他人的话我们不能尽信，而且既然已经入职，那么正好可以有意识的去了解实际的情况，再做出自己的判断。

而最重要的一点是，要明确自己为什么要来这家公司，想要实现自己什么样的目标，什么吸引了自己加入。

如果你是希望增加自己某领域的经验，而这家公司正好提供最佳的机会，那么就没必要因为他人说这家公司的午餐难吃、没有班车等不相关的不足而动摇自己加入公司的决心。

知乎用户橘子汽水发表

上周刚经历同样事情，甚至更夸张：

地方城市公司 A，因各种原因自己提出想调往总部工作，直系领导日常宠爱，硬是让我们加编制。

本就是闲职，而且本来该岗位有一个比她资历老的老员工 B，权衡再三后，为了 A 能进来，为了避免尴尬及麻烦，最终周一 A 入职，周五的时候就把老员工 B 谈解约了，补偿很丰厚，B 表面开心的走了，走前还和我们各种寒暄。

然而戏剧性的来了，周六早上 A 直系领导给我们打电话说 A 不来了，因为 B 昨晚给 A 说了些啥，说着岗位不好，没发展空间，自己工资 10k 都走了，你 5k 来啥来，公司无情，把她说解雇就解雇，然后 A 决定不来了。

我听了当时都笑了，自己把人家挤走，心里没点 B 数么？这种人的话你还信这智商在总部以后也混不下去！直系领导里外不是人，信任，关系不复存在，自己把自己玩死！还觉得自己待遇不如老员工，且不说地方工资和总部工资差异，自己资历也没有人家老呀，但这都是短暂的，有领导罩着还不是很快扭转，公司总的大面上做的看上去公平点，要不你来了如何自处？当事人完全想不明白还直接不来了，只能感叹有脑子很重要。

宁可相信陌生人，还是你顶替了她的位置的陌生人，你不信自己的眼睛自己的耳朵？你是有多不信任自己？

知乎用户还是去睡觉发表

套用一句话，这双鞋合不合脚总得自己试一试。前任之所以离职肯定是身心疲惫、伤痕累累，她没必要骗你，但又有失偏颇。

曾经的她信心十足，任劳任怨，倾力投入。可惜职场的规则、潜规则一点点磨掉了她身上的锐利；可叹公司的操控和她的理想根本就不是一个方向，不是一家人，进了一家门…… 最后也是最理智方式的就是离开，无论职位有多珍贵，薪金有多丰厚，心性有多不甘。

对你而言，十足的热情被泼了一盆冰水，其实不是啥坏事，至少让你心生警觉，如履薄冰，做好两手准备。

知乎用户百晓小生发表

分两种分析把，第一离职的员工去了一家福利条件都比现在好的，这个你没必要去在意，因为这离职很正常；第二种离职的员工去一家跟现在没什么区别，甚至福利条件都比不上现在的那么就要考虑一下公司内部问题了。

知乎用户知足常乐发表

他是他，你是你，他不适合，不代表你也不适合。

而且他说的不一定都是真的，就算是真的，

你知道了他因何离职，

可以避免跟他一样。

比如他是因为总被迫加班的话，

你就表现出不加班，

合理的拒绝领导要求加班或要加班费什么的。

当然，他如果是因为领导本身的错误，

比如蛮不讲理，调戏员工什么的离职，

你再考虑离职吧。

知乎用户老风发表

都说听人劝，吃饱饭，但是，也不能尽听人言。

最好的办法是，你完全附和 TA，然后做自己的工作，努力做到最好，做上一两个月看看。

毕竟现在年底了，跳槽找工作不是最佳时期，先凑合着干，又不是不能干。

一切等明年开春再说吧。

知乎用户未卡拉发表

以自己创业和职场的经验看，有两种人，一种是能力强的人心寒了，好心怕你入坑。另一种是能力差的人，为了找补自尊心找外人抱怨泄愤。

这个得分两方面听，如果是制度类问题，一般是客观的，比如加班强度，工资拖发，客户投诉，业务不行，产品太差等等。

如果是人际类问题，一般是主观的。比如抱怨上级，抱怨老板，抱怨同事关系等等。

几种情况，分别支招：

1 - 加班不给钱，工资拖发等基本财务问题，立刻走。

2 - 客诉多，业务不行，产品弱等产品问题，未来可变，可留。

3 - 上级不行，这个特别主观，看个人。

重点观察这几方面：

①不是关注离职这个人，观察还留在公司的人，看他们彼此之间的状态。

把企业比成一个家庭，那么家庭中的氛围，就是企业价值观传播后的结果。

②基本上参加两个会（有老板参加），就能看明白了。

管理者之间，是奉承？还是盟友？大多数人是实干，还是嘴炮？彼此之间，是在指桑骂槐，还是在问题复盘。

老板是否有强烈表现欲？想让你们看他才是公司最聪明的人。反之，下级都是傻瓜。这种要走！因为他需要的是观众，不需要团队。

③他们的变动情况。人际关系中的人员如果没有变动，那么彼此之间关系，定会格式化和常态化。

必留——最好的职场关系，上下级忠诚，同级间能协作也敢竞争。（不代表不吵架不攻击，大多数吵架攻击时谈的应该都是客观问题，如果女性在这方面没什么个人情绪放里面，百里挑一，跟紧她）

必走——最差的职场关系，上不帮下且推脱给下级，同级间在责任部分彼此真空，邀功部分重复交叉，都是主观情绪，不谈客观问题。情绪很多，说明他们以前就有很多个人愿望没被满足，长久以后是炸弹，不选！

除去上面两种极端情况，人际达到基本满意标准，就留下，世间没有完美解。

知乎用户水杉发表

做人要有自己的主见，你选择这个公司，肯定有你的理由，不要受别的干扰，立马就改变主意；

世上没有十全十美的人，公司亦如此，肯定存在它的缺点或是不足；旧员工离职，因他看不上公司里的各种问题，是他接受不了或无法适应，但每个人的承受能力及看问题的观点也不一样，在他那的问题，可能在你这就不是问题，人不一样，感觉也会不一样。

旧员工在离职时，给你传受的都是慢慢的负能量，你要学会分析，那些是有用的，那些是没用，不能全盘接受；听别人说完后，还要学会自己去感受，要有自己的辨别能力。

祝工作顺利！

知乎用户大橙子发表

先不要讨论该不该离职

你应该有一定的职场经验了，对于这种情况建议做两件事，

一是认真的回顾从投递简历或者猎头给你联系这家企业开始，认真的回顾每一个环节，人事部门怎么约的你，约来后，怎么组织的面试，是一对一的面试？还是一对多的面试，还是多对一的面试？面试过程中都问了哪些问题？面试者的职位是什么职务？面试都问了哪些问题，有多少是你能答上来的，有哪些是你回答不上来的，或者不太容易回答的，面试过程中，面试者或者企业的 HR 又是怎么向你介绍公司的。有什么文化，包括你的这个岗位，为什么要增加你所应聘的这个岗位，或者为什么要做这种人员的调整。

认真的回顾这些细节，通过所有的细节，对这家公司做出一个基础的判断，这个判断是关于岗位的判断，也是对公司的判断。实在不行，也可以请教一下有经验的朋友或者老师。把这些情况都详细的告诉朋友或者老师，让他们帮你做一个判断，不判断你的去留，只判断这家公司的基本情况。通过这些，可以得出这个公司的基本情况，给员工的保障是不是完善，业务开展是不是正常，公司管理是不是顺畅。

说明一点，没有没有问题的公司，不管是哪个公司都会有或大或小的问题，或是管理层面的，或是业务层面，不要想着一点儿问题也没有。得出这些结论后，重点看，是正面的东西多，还是负面的东西多，如果负面的东西多，就要考虑一下。如果是正面的东西多，那就好好呆着。

再一点是，毕竟你只是入职第一天，公司请你入职，说明认可你的简历，如果仅仅是因为前员工的几句话，自己也跟着离职，那就太不成熟，凡事要有自己的判断。就像最近大为的综艺节目《令人心动的 Offer2》中，史律师所说的，“你要成为自己想要成为的那个人，而不是别人期望你成为的那个人”。

整体上，旧员工和和老东家顺顺利利走的职场情况有，但也有很多是因为各种原因，对公司不爽，才离开的。我们不是阴谋论者，但防人之心还是要有的。对前员工所说的话，也要有一个客观的分析。

所以，建立呆着，认真工作，同时也看看公司的具体情况。

知乎用户王之 Shawn 发表

我以前有个同事，刚进公司没多久就在吐槽老板，几年有干到部门经理还在吐槽老板，当到技术总监还在吐槽老板，现在已经当到公司副总了，我已经离职了，也不知道他还有没有这个爱好

知乎用户姜正心发表

前车之鉴啊，既然知道前面有坑，你非要往里跳，我们还能说什么呢？

知乎用户大康哥发表

要么就是这人不够成熟，要么就是这人非常善良

知乎用户 BBAE 必贝发表

凡事多方了解，自己判断。

比如买股票，不能只听赚钱人说的话，觉得股市随便买点股票都赚钱，也不能只听赔钱人说的话，觉得只要投资全是韭菜。

一叶障目，意思是一片叶子挡在眼前会让人看不到外面的广阔世界。比喻被局部或暂时的现象所迷惑。故事警示我们要看清事物的全貌，还不能盲目轻信、盲目崇拜，必须经过科学的调查和验证，以谦虚谨慎的态度予以看待。

回到问题，对于一个刚离开单位的旧员工，可能会客观说明一些情况，让你免得重蹈覆辙，也有可能会宣泄不满，造谣诋毁，我不干了谁都甭干。

要自己去看，去听，去想，得出自己的结论。

知乎用户晨曦职语发表

每个人离职都会有原因，有可能是工资问题，有可能是公司管理问题，也有可能是直属领导的问题造成员工离职，但是，她的离职原因不一定会是你面临的问题。

你刚入职第一天，对新公司和新工作基本没有什么概念，上一位离职人员所说的离职原因，吐槽公司可以听听，但不能当做你要离职的理由。新公司具体是什么情况或者是否符合自己的工作要求，是需要自己在工过程中进行判断的。

我之前的一个公司，总体来说公司氛围、管理都是还不错的，大部分离职出去的人对公司的评价是正面的，但有个别的人出去之后有诋毁公司的言论，但不能因为个别人员的言论就相信这个公司不好。一个公司的好不好，是否继续要在一个公司工作下去是需要自己去判断的。

多与周边的同事沟通交流，包括你的上级和同级，一是能帮助你迅速的开展工作，二是有助于融入公司的集体中，三是有助于你了解公司的各项情况，如果公司真如上一位离职人员所说，你可以考虑离职，如果只是上一位离职人员的抱怨，你直接忽略她的言论即可。

没有完美的公司管理或者领导，或多或少都会存在着问题，看是否在你自己的容忍范围内。

当然，现在有些小公司连最基本的法律法规都不遵守，如果是这样的公司，建议你就不要犹豫了。

知乎用户今朝 yj 发表

看他说的是否客观吧。

知乎用户法律鸭发表

如果与你交接的老员工跟你聊起了公司的种种和离职原因，那你就得打起十分精神去观察这家公司的情况了，如果是因为克扣员工工资、拖延不发工资等等问题的话，那就比较严重，这通常是一家公司运营周转不佳的信号，建议尽快跑路。

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知乎用户明月几时有发表

问：入职第 1 天跟我交接后，马上离职的旧员工晚上跟我聊天，说出了他离职的原因。

那我要不要离职呢？

答：

一个工作适合不适合自己，不是通过别人的衡量标准来做检验的。离职的人可能有具体的离职的原因和他的不是一样，你跟离职的人是一模一样的吗？

离职了以后老板肯定会知道这个岗位上有些规章制度是欠缺的，或者是人际关系圈不是很好的，他会做相应的调节的，你可能就是那个红利的收获者。你走了呢，当然不是了。

还有你的耳根子那么软吗？一个人说了你就完全信了？你不要留下来做一下考验，看离职的人说的对不对吗？

完事儿听别人的劝是好的，但是同时也要想别人的问题会不会也成为我的问题？还有我需要验证一下别人的话。最重要的一个是我到这个职场容易吗？需要听一个人的话马上离开吗，即便这个人的话是对的，我能不能克服呢？

以上这些都需要你进行认真的思考，才能做出的回答。对于自己的事情要慎重一些，尤其是就业问题。

知乎用户宝爷发表

我离职后没吐槽公司是非，虽然也是一言难尽，但跟别人说是回归家庭。

知乎用户宫门见月发表

遇见这种情况，你最好结合自身情况来考虑

首先，和前几个答案相似的点就是，要多打探消息，信息越多，对你判断情况就越有利；

其次，根据你自身的情况讲，现在已经一月份了，就算老员工说的是真的，那要不要等过了年再走呢？手里的余粮够不够吃？为了活下去是不是先苟着？

最后，一般老员工愿意和你说，多半是真的，因为我也是老员工，我愿意去和我的对接人说；

上一家公司是深圳著名的医疗机构，存在着大量陈旧体制，就是喜欢开会、培训和统计数据，但是不给足够的人，我们部门三个文案，要负责四个科室，我自己负责两个，每个月是有指标考核的，必须完成多少篇文章，包括官网、公众号与 160 健康的平台。

每次完成后会多几百元提成，不做就没有，做了之后每个月的数量递增，根本忙不过来，我要求加人，但是领导不肯：额度就是这么多，必须写，哪有那么难完成，120 多篇说起来多，但都是复制粘贴的事情，五分钟就足矣了！

这是其一，其二这个领导是从底层爬上来的，估计在底层待怕了，这就导致我们在外面受到了其他领导无端批评的时候，她连个屁都不敢放，还帮着人家怼你，多有意思的领导！

其三，就是你去越久，事情越多，其他部门的、其他人员的、医院医生的什么事情你都要管，都要帮，遇见那种知道你是在帮他的还好说，遇见一个 “你帮我就是你的本分，就是你的任务，就算我什么材料都不提供，你也得给我变出来的”，真是想打死他，而且本身活就多，他给的还不全，问要也不给，最后延期他还要跟领导讲，都是我的锅！

基于以上几点，我提前一个月申请了离职，那时候正是年底，领导找我谈了两次，都是劝我不要走，我都笑脸陪着，全程录音，对接工作，全程录音，我把所有的所有全都录制了下来，谨防扯皮撕逼。

文章也不更新了，只保持公众号的更新，全分院只有几个人在写的日报，她要求硬性写，我也不写了，最后我的领导绷不住了，告诉我的直属经理来数落我，来批评我，我就跟她说，

对，你说的都对，但是我不听，我保证了我的主要工作，至于其他的，我不管！

她又叫副部长跟我谈话，副部长很凶，劈头盖脸的就质问我这，质问我吶，我说：

你是说的对，但是你管好你的态度，收收你的脾气，平时大家嘻嘻哈哈的就那么着了，现在我都要离职了，我是不会惯着你的，我在此警告一次，你要是在给脸不要脸，你别说我不客气，

就十几个人的部门，你官威可真大啊，真拿自己当个宝了呀！我说过，我进入这家企业的时候，岗位要求写的明明白白的，我哪一条没有执行，你倒是告诉我啊，拿着鸡毛就当令箭

巴拉巴拉说了五六分钟，我怼着她一顿喷，正是一大早上，大家都在吃早饭（看戏），公司上下好多人都有这个怨气，我怼的时候声音也不小，后来楼上的同事告诉我，我们都听的见，就是不那么清楚。

至此还不算完，她又叫别的部门的领导过来找我谈话，不找还好，这个部门领导就是那个要求你凭空变出来的主，而且喜欢打小报告，跟他对话的时候，我全程录音，他也大意了，说的明明白白，他说我都懂，但是你能拿我怎样？事后我直接把录音直接给了院长以及同等级别的直属领导，我把他也安排的明明白白；

之后，再也没有人说我不对，再也没有人说你的指标必须完成，我也照样有钱拿（这是最气的，写不写都有钱拿，那之前的算什么？），被怼的同事都学会了好好说话，我的直属领导面试了好多人，估计是没有敢让我和新来的交接，我走之前都没有人入职（其实是有的）。

我快走的前一天，两个部门开月初分工会，主要议题就是我的活给谁分？

我的经理说要不官网就不更新了，反正他（我）在的时候也不写？

我的另一个部门的经理主管直接怼回去，他倒是想写，他写的完吗？要不你试试，反正都是五分钟的事情嘛~

我的直属领导说：我考虑把两个部门的文案合并，合并成一个部门，这样四个文案就完成得了工作了！

还是那个部门经理的主管：您可真是厉害，说合并就合并，有人同意过吗？你问过领导意见吗？没有经过别的部门同意，就想着拿别人家的资源来堵自己的窟窿，你问问现场的部门小伙伴，让他们投个票啊？

最后，院长说必：必须招人做我的工作，还得招两个，至于现在的工作谁来完成，有些人身为部门领导，协调不好员工关系，现在出了问题，还想着借用别的部门的资源来为己所用，我一向认为出了事情要自己解决，给你两天的缓冲期，不要耽误工作。

最后招了两个人，还得把部分其他工作交给同部门其他同事，你说你这是图什么呢？

如果当时是有新员工入职，和我对接，我绝对会当面把所有的事情一五一十，有条有据的全部告诉他，帮他理清思路，别的不说，和我一个屋子的两个文案同事目睹了全过程，已经准备离职了！

至于你不让我离职，不好意思，离职报告（不是申请）邮箱邮件和原件都提交给对应的人了，所有流程，谈话，全部录音，社保全部打印，你前脚敢给我出幺蛾子，后脚等着吃罚单吧，毕竟年底了，你也在评选优秀机构不是。

所以，都说老员工是块宝，还真是，说不准他什么时候就能，摆你一道，都是自己人嘛，别那么计较，毕竟给你的麻烦也就是五分钟就能解决的嘛~

知乎用户时刻都酷酷发表

我就是那个旧员工，但是我离职后没有跟新来的员工吐槽！我怕吐槽吓跑我离不了职。哈哈哈哈

当然如果一个已经离职了的前员工跟你吐槽前公司其实是想你避坑，公司老板不好，制度不好总不会一直像吐槽的样子，在公司呆久一点辞不辞自己应该有个谱了

知乎用户陆影发表

工作和爱情一样，就像鞋子，合适与否需要自己去试。别人说什么你就信呀，有的人其实挺坏的，比如和老板闹不愉快，转身就撺掇别人离职。所以，希望你保持理智。你需要了解的是流下来的人，他们为什么留下，他们的工作状态，样本也得取多数嘛。

知乎用户三叶草发表

每个公司里都有好人和坏人，每个公司都有留下的理由和离开的理由，你既然已经入职了，就不用纠结了，先干上一段时间，看看自己是否可以适应制度，是否满意待遇，在做决定也不迟，最坏的结果就是耽误一段时间，最好的结果是竟然不是他说的那么糟。

知乎用户周四的小鹏发表

俗话说的好，没有调查就没有发言权。

别人的经验仅供参考，个人的能力才是法宝，若得到大于失去，待在这里，有何不好？

一般人，总是在吐槽自己，求而不得，而不在乎自己已经得到的。

对同一件事情不同的人，就会有不同的看法。

眼前的黑不是黑，你说的白是什么白？

你不是他，他的追求不一定是你的理想。你的需求对他毫无意义。

你为何要入职这家公司？大部分是因为他的好。

你为何又纠结是否离职？大部分是因为有人吐槽他的坏。

从某种角度上来说，这就是公司的一体两面，让你对这个公司的认识更加立体。

但也就打住，仅此为止了，继续死抠细节，只会让你陷入内心的焦虑。

来到一个陌生的环境，小心谨慎是没有错误的，但是草木皆兵，疑神疑鬼，这样大可不必。

因为离职人员的三言两语，你就跟着离职，你是不是太听风就是雨了。

因个人的能力，眼界，知识深度的不同，**同样的问题，对你来说不一定是问题，**所以这有什么好担心的呢？

如果这些问题真的直击你的要害，那么离职是顺理成章的。

这个前提是你真真实实遇到了问题，而不是臆想出了问题，狐假虎威自己给自己骗到。

总之不要那么矫情，如果得到大于失去，那就好好干，反之就尽快走，要有定力，不要被别人给骗了。

如果我的回答对你有帮助的话，欢迎点赞，评论您的每一份评论，都是我进步的动力，谢谢大家！

知乎用户我是一个人发表

这种情况很正常，我工作 9 年，换了 4 份工作，大部分职工离职都是负面的，我没有都什么书，还比较幸运，做的都是成熟行业销售工作，所以比较，规范，没有什么大风大浪，生死看淡就是听命令就行，离职大多是个人问题，和公司没有太大关系，我听到最多抱怨就是代理商离职的人员，不给钱了，屁事多了，怎么了，就我接触来说，任何公司或者代理商，其实有时存在一些偏差或者纰漏，但是留住人干，肯定是一套下来的，像传统行业，收入不会爆发很稳定看的见的，你达到了，肯定有，但是多和少有时看公司决策，比如 2019 年，我是建材行业，我们品牌在国内属于第二品牌，任务完成了，奖金很多，但是为了平均还是给了部分其他兄弟单位，有意见有抱怨，但是后面我们压力大，没有完成公司业绩，全国性的，公司还是按照承诺的百分之 60 给大家发了点，反正离职人一直说公司各种不好，不是至亲都打个问号，还有不要听人说这个企业怎么样，你要自己去，企业里面的人和文化有合适的人，我民办学校比较，很垃圾学历的，我同学去了那种当时我们都认为骗钱的金融公司，现在如果年薪 50 多万还经常搞其他收入，什么样的人适合什么样的工作或者公司，需要自己去发现，不要听说，当然合理分辨，避免学费和时间也是一样重要，这个不会相互矛盾，任何工作都是要时间和学习积累的，找工作可以慢点，多看点，但是找到了或者还认可的，建议多干干不要浮躁，就会发现其实这样还好

知乎用户拂面春风发表

这个事还是因人而异，因事而异，题主并没有说明白问题根源在哪里。所以只能泛泛给你两点建议。一，你前同事讲的，是个人恩怨？还是公司体制问题？如果是个人恩怨，那一听笑过。如果是公司体制问题，那就判断一下是否适合自己，毕竟不适合别人，不一定不适合自己。二，公司的业务发展前景和给你待遇如何，一个问题公司早晚会翻车的，效益肯定不咋地，这个看规模就可以了。没有效益，待遇不好，人必潇条。供参考。

知乎用户陈导师发表

当时是先干了！

知乎用户喜乐年华发表

你想啊，如果是活少钱多的岗位，人家干嘛离职啊，哪里轮得到你？

她吐槽，只是站在自己的角度去看的一些问题。

就像小时候学的小马过河一样，小松鼠确实会被河水淹死的，但是换做老牛，河水才到小腿嘛。

当然，如果是公司不给发工资，或者别的一些恶性事件，那你当然要离职，没必要蹚浑水。

如果吐槽的只是一些琐碎事件，也不排除是她自己有点问题或者公司不适合她。

知乎用户天选之子发表

所有的公司都有可吐槽的地方，即使像腾讯、阿里巴巴这样的行业巨头也还有被吐槽的点。

既然所有的公司都有不好的地方，那我们不如多看看这家公司好的地方是否能满足自己。比如说薪资、公司文化价值观、公司氛围、发展空间以及工作内容自己是否能够胜任并且喜欢愿意去做。

如果说这家公司都能满足这些基本的要求，并且能够在这家公司获得价值与成就感还有足够的薪水那我们就可以去忍受一些不好的地方，毕竟没有公司是十全十美的。公司与个人永远都不可能在共同的利益面上达到协同一致。

这时候还是要回归自我，到底需要什么，来这家公司是为了得到什么，想清楚这些基本问题，内心自有答案

知乎用户田旭发表

试用期随时能 3 天脱身，不必急于一时，不过你前同事应该不会骗你，小心求证，也要看他抱怨的地方你在不在意

知乎用户咸鱼一条发表

刚从公司离职的时候，恰恰是一个员工对公司认可最低，对公司负面情绪最多的时候，这个时候他的意见和态度可以作为参考，但最好一句话都不要相信。

因为你听进去了，就有了先入为主的概念，后面公司所有的缺陷都是印证和增强了这个概念，哪怕是不相关的事件，也会不由自主的建立和原有概念的关联，会加速降低你对公司的认同，尤其是有关于某个指定人物或者部门的偏见会严重影响自己的主观判断，对你在新公司的发展很不利。

另外，交接期老员工向新员工灌输自己对公司的负面情绪，离职原因基本都是公司的错，自己啥毛病都没有，不过这可能吗？一般自己找到更好的去向，主动走的都是和和气气的，自己适应不了被动离职的才会有那么多负面情绪。并且，自己都不吃这碗饭了，结果走的时候告诉新员工这碗饭里有屎，有这么恶心人的吗！就是抱着没让你安心工作的坏心眼，自己走了，也要给老东家挖坑，其心可诛。不过，话分两头，也有原本公司就是乌烟瘴气的，不愿意同流合污主动走的，把这种情况客观的告知新员工，让新员工有个准备，是抱着为你好，希望你早点觉醒，早日脱坑的初衷的话，那你在试用期就要注意，不对公司预设期望，但同时也要客观的查看公司的状况，真的不太符合自己期望的话，早日脱坑的同时也要感谢前辈的忠告。

总而言之，言而总之，前面离职员工对公司的评论都只能作为参考，最好的办法就是问问在职员工的观点，毕竟，正在吃这碗饭的更有发言权。

知乎用户 Meier 玫儿发表

大多数老员工都会对公司和领导有不满情绪，你先看看你自己想要的是啥，参考别人的经验很对，但是接受别人的不满就要考虑再三了！

知乎用户冬暖夏凉发表

如果薪资符合你要求的

既来之则安之

如果你是找不到工作刚好给收留的

建议先干着

如果你有能力只是暂时落脚的

建议先干一个星期视情况而定

如果刚进去你就觉得自己干不过来的

建议第二天找借口直接不来了

知乎用户柒情发表

首先我觉得你应该把同事的话记在心里，将走之人其言也善，毕竟同为无产阶级也不会去骗一个刚来的新同事。

我觉得你要考虑的是，就算同事说的是对的，你留下来值不值得，扛不扛得住，有没有更好的去处。试用期期间你完全能摸清楚公司的大部分实际情况。

知乎用户西米德莱尼斯尔发表

每一个离职的人大概都喜闻乐见自己离职后更多人离职吧

知乎用户 asdf-quark 发表

要看一下她吐槽公司的内容到底是什么？文化，业务，人，待遇……
分析一下，哪些是事关公司好坏的，能看出来公司底线很低的，和自己的期望差距很大的
迅速地验证上述分析中的关键点
验证了有一票否决的问题，就尽快找下家离职。其他情况只能见仁见智了。

知乎用户阮小白发表

我说句实在话：生活不容易，但凡是一份还行的工作谁舍得辞职？赶都赶不走好吗！辞职之后还在吐槽公司的，那绝对是内心苦到不能再苦了！

知乎用户 Aoelus 发表

不放心就先留下来观察个几天呗，试用期随时闪人～如果这几天总是听到周围的新同事聊天中或多或少都会抱怨公司，那就不用犹豫了，闪了吧

知乎用户手机 19005 发表

耳听为虚，眼见为实

急啥

知乎用户奔跑之发表

旧员工的话就是这个世界存在的唯一真理了吗

你的辞职不辞职应该建立在你自己对公司的评价之上，而不是别人

知乎用户生活残酷仍热爱发表

就像有些人在你眼里是老板的马屁精，但在某些方面办事，你还真就不如他。

因此，有些离职理由适合他，不一定适合你。

当然，如果违背原则或是一般性社会道德。

你也可以马上辞职，毕竟，“强扭的瓜，不甜”

知乎用户炒鸡可塞牙. 号发表

提供信息太少无法直接给答案。

我可以提供自己的经历和经验。

是否要离职，跟已离职员工没关系，就 1 个维度：你自己的感受。

你自己是不是喜欢且合适这家公司。

投入产出比。

都能直观感受到自己身上。

比如我刚入职一家新公司，有个人不停灌输我这家公司就 2 个不行，这也不行，那也不行。劝我早日离职。大哥我刚入职好么？

我是什么感受呢？

我觉得这家公司棒极了好吧！

领导足够尊重你自己的主观能动性，这在他眼里是领导啥都不懂，不发活儿导致自己绩效很差。

同事合作项目，自己打个辅助，在他这里被说成是有人跟你抢功劳。

能力有限研究方向老是变，被他说成是领导发的活儿没价值。

发现问题了没？

矛盾转移带师，反正我绩效差都是别人和领导的问题。

只能说明他不适合这家公司。

我自己就觉得很适合啊，很多项目我自己发起，自己可以完成，项目有点小活儿可以下发给年轻人。

我才来了不到半年，大项目立项 2 个，跨 6 部门协作。为什么大哥在这里 2 年，干啥都不成，却不从自己身上找问题呢？

所以，是否离职完全看你自己，谁说都没用。

但是如果你很容易受到别人影响，我觉得还是先把自己锻炼出来再说吧。

知乎用户 Esta Dewey 发表

上班就是别人花钱雇你解决问题和承担责任

能解决就留，解决不了就走；能承担后果就留，不能承担就走。

这里的问题包括工作内容的问题、合作伙伴的问题、公司内部人员的问题、公司制度的问题，工作内容是否合规合法的问题、自我人身是否安全的问题、是否符合自己当前发展需求的问题。

不必考虑别人为什么离职，只考虑别人留下的烂摊子你是否能解决了并且能把这个摊子扩大变好，如果不能，就撤。如果可以就留。

知乎用户日暮诗成发表

入职第一天你这想什么⊙∀⊙？

想着要不要离职？

虽说员工跟老板是天然的敌对关系，但是入职第一天就离职，那你不如自己去当老板吧！

就公司附近那小路边摊，卖烤冷面，一个月赚好几万，还没有顶头上司，不用担心失业，也挺好的。

知乎用户犭瓜犭瓜发表

买东西不能光看差评的，这样你会啥都不想买了

知乎用户白信可发表

我觉得

@红书林

的高赞回答写的很好，多角度分析问题，再结合自己的情况作出独立思考！

知乎用户 hunt978 发表

如果只是上个班儿：第一，工资能不能按时按量发到位，绩效是否存在给付陷阱；第二，人际环境是否与你的个性冲突；第三，同事能力、管理能力是否说得过去，工作量会不会频繁突变。这三点没有问题，就能待得下去。

如果多少是职业生涯规划的一步，还要看公司的发展方向，领导层能力，过往业绩，同事水准。这里高压比无压好一点。

至于前同事吐槽，自然她会站在自己的角度看问题。关注其中发生过的事实，而警惕参杂在里面的情绪、个人判断等主观看法。诚如其他人讲的，利用好试用期。

知乎用户彭堇发表

人之将走，其言也善。

知乎用户菜 cc 发表

不要偏听偏信，多跟其他同事交流。

知乎用户太阳花发表

千万不要去听这种人的话，首先他就不该跟你吐槽公司，职业素养不行，他做不好做不顺是有原因的，情商太低，也许到你这就不一样了，不建议听信小人之言

知乎用户斤斤计较发表

就是等你入职才能离职啊，否则工作怎么继续下去啊

知乎用户小黑酱发表

看看吐槽什么，一般来说跟个不俗的人吐槽，这两种可能，公司真坑，不原因看着别人入坑。或者被公司坑惨了，报复公司，这样坑员工的公司估计也不会好到哪里去。

所以建议是先预备后路，试用期体验不好马上撤，同时可以验证一下公司是否那么坑

知乎用户万圣怪杰发表

一般离职是不会和来交接的同事吐槽的，原因很简单会影响到自己跑路。

但是如果碰到了真该好好想想，人家是正式跑路你是试用期跑路，也不算坑，真正坑的是公司

知乎用户刘昊宇发表

这倒不至于，你的选择基于你的判断，其他因素是参考，但一定不全面，你要给自己和公司一个机会

知乎用户许多多小姐发表

单单为这个原因不需要辞职

知乎用户 samshen 发表

听一个离职员工的牢骚，你就不应该找工作。

知乎用户地主家的傻儿子发表

别啊，是她离职，又不是你离职。

知乎用户没办法啊发表

不能以个人的想法意见就全盘否定公司，你可以保留好他的建议，工作个两周看一看再说

知乎用户不动如风发表

小时候看过一个寓言故事，叫：小马过河

知乎用户大大大发表

小马过河的寓言适合你

知乎用户天际大人发表

如果说美国总统让你做，川普给你说当总统不好，经常被骂，你还去做么？

上面这个例子太遥远，说个实际的，比如你就是公司一普通员工，你的上司因为压力大，事情太多忙的焦头烂额，最后选择了离职，这时他推荐了你，并提前给你说这个岗位怎么怎么做，你知道他离职的原因，所以，你还去做他的职位么？

上面的两个情况，其实都和你现在处境差不多，你能来这个公司工作，肯定也是衡量过这个公司和上一家公司。你离开上家的公司，肯定也会再新招人，你离职的原因是什么，活多钱少？可你上家公司不是还能招到人么，你这也是同样的性质。

你的工资 / 你的能力（学历、知识）= 你对这家公司的忍受力

也就是你在一家公司呆多久或者称忍受力，这要看你的待遇和你的能力。分子相对高的，往往你在公司做的时间更长；分母相对高的，反之在一个公司时间会短一些。

作为工薪阶层都是打工的，讲什么情怀都是骗人的，在公司就会忠心耿耿，好像要与公司荣辱与共。要离职时，翻篇你知道吧，都过去了，过去了。

所以上一个离职的原因，他这么一说，你也就那么一听就可以了，你又不准备在这个公司干一辈子。既然选择了这家公司就要好好干干下去。当你的能力超过你的待遇时，你也可以再往好处爬，换更好的工作。

知乎用户周周周周发表

不该离职，但要留个心眼。

知乎用户汐月发表

就一句话，有自己的主见很重要

知乎用户月影萧萧寒发表

人和人有不同的忍受程度，比如说我的同事，主任叫他倒茶给客人他受不了，我就觉得无所谓

知乎用户老汉发表

离职的原因不同，个人的感受不同。才入职，因为前同事的一席话而离职，有点草率

知乎用户玖零零发表

刚看到这个问题时，我还以为是我的接任者提的，但是看了一眼时间，好吧，不是。

虽然我就是那个大吐苦水的旧员工，但是我还是要说要根据实际情况，以及旧员工的人品来。像我的接任者是自己来问我这个公司是什么情况的，她想知道，我就告诉了她，但是我说的都是实际发生的真事，不存在欺骗，故意抹黑。

至于接任者怎么想，她有她的情况，只能自行判断了。

知乎用户好一把杀猪刀发表

我上学那会学过一篇课文叫小马过河。建议你看一看，应该会对你有帮助。

知乎用户沈立军发表

人与人是不一样的，前同事吐槽，肯定是有原因的。这个时候，如果是我，我会注意以下几个方面：

1 是公司本身的环境，例如很多同事都是这个原因离职的，那说明公司本身有问题，而不是同事自身的问题，而自己碰到，也是大概率事件。

2 是其他同事对前同事的看法，是正向评价，还是负面评价。如果正面的，说明公司原因，如果负面的，说明他自身原因。

然后自己找后路，看看怎么混，例如抱谁的大腿之类的。

知乎用户我的天空发表

旧员工辞职什么原因，让你这么介意？

知乎用户斯图发表

你可不能试试不行就闪人呗！

知乎用户萨丽艾尔发表

说白了，你内心是不喜欢，不看好这份工作的。

不然你不至于试都不想试一会，就跑来知乎问这个问题。

个人建议，还是呆一段时间，自己感受。

知乎用户 ivy 发表

我从第一份台企离职的时候，坚决不敢说坏话，甚至连班都不加，打发新入职的走了以后，自己弄一弄。

毕竟，她要是走了，我走不脱呀！

hhhhhhhh

知乎用户糯诺是块小饼干发表

根据我的经历，如果公司是有问题的，那他们基本上不会改。

我当时换工作，入职之前老板娘就和我说前任是因为别人打发了太多不属于她范围的工作而离职的，她说她们吸取了教训，我来上班的话肯定不会让我也经历这些。

入职以后，前任员工也告诉我说公司就是有这样的氛围，很喜欢把别人的工作给你做，一旦你帮忙了，别人的工作以后就是你的工作。所以她才离职。

我当时还觉得，老板娘都和我保证了她吸取了前任离职的教训以后不会这样了，那我不必担心了。

结果呢？入职没多久历史重演了，也是打发给我其他人的工作。我推了以后，开始扣我年终，意思是我工作太空了。完全看不见我做的本职工作有多好。

我离职以后和后任也说了这样的情况，不知道她有什么样的经历。但是我相信，她至少也会经历我们所经历的这些。

知乎用户 Michael 发表

不禁想起一篇课文叫 “小马过河”

又不禁想起了所谓旅游不过是去别人待腻了的地方…

最后想起了所谓艳遇…..

知乎用户垂死病中惊坐起发表

你要知道梨子的滋味，你就得变革梨子，亲口吃一吃。你要知道原子的组成同性质，你就得实行物理学和化学的实验，变革原子的情况。你要知道革命的理论和方法，你就得参加革命。一切真知都是从直接经验发源的。但人不能事事直接经验，事实上多数的知识都是间接经验的东西，这就是一切古代的和外域的知识。《实践论》

知乎用户青雷发表

自己去观察，去感受。

我前一个单位，平台小不是主要原因。领导属于外行指导内行。可以想象长此以往会变成什么样。并且领导私心很重，涉及到工程，采购，能找自己人，坚决不通过公开方式招标。跟着他干事，真怕把自己整到局子里。

但是有的人就喜欢，因为可以浑水摸鱼，让自己的利益最大化。

所以多听多看，自己去感受很重要。

知乎用户闲云野鹤发表

离职的人肯定会吐槽，不然怎么会走呢？安心试用一段时间，抽空看看钱钟书的《围城》。

知乎用户林 a 发表

离职的人员跟你是没任何利益冲突的，以后分析的时候先按这个区分是敌是友

知乎用户青争三水发表

不用管自己感受的才是真的加油陌生人

知乎用户顿号发表

虽然我前公司很烂社保只交三险还忽悠我们是交够五险，别人信，我可不信，而且工资拖两个月才发，我也不会说离职原因因为说了，我走不了，现在接我新人也很想走，可是没人接她的位置

知乎用户 puyue 发表

当然不该了，别人有别人的体会，来之则安之，你应该等有了自己的体会再做决定。

知乎用户 yd ydh 发表

不应该，你能够选择这家公司可以从一定程度上说明你本身也就只有进这家公司的水平。

人往高处走，水往低处流，人人都知道 BAT 等等公司的待遇高福利好，进去基本上可以待个几年，但是为什么很多人没有去，因为进不去呀！

有些人老是喜欢后悔老是喜欢后悔，他们从没有没有意识到也许他们就只配得到他们目前已经得到的一切，所有他想要的目前为止他都不配拥有，或者拥有的机会比较渺茫。

很多人都想娶个有钱有能力的老婆，但是结婚的对象是一个又丑又老又没钱的老婆，然后一个劲地后悔，这有什么意思么？也许静下心来好好想想，就会明白自己就只配得到这样的，人人都想要强求，又谁能够强求到呢？

如果阁下静下来相处了，认为自己更加适合更好的工作，那么可以去尝试一下，还是建议不要离职找工作，毕竟损失太大了。

离职的人没有对公司满意的

离职的人基本上都没有对公司满意的，如果满意为什么离职？在公司能够继续往高处爬，目前获得的也很不错，这样一份非常有前景的工作为什么不要？非要找到下一家？那只有一种可能性，那就是下一家的公司给的工资直接翻倍，或者是自己出来当老板，如果是这两种情况，我想他们也不会吐槽公司，毕竟大家好聚好散。

永远要记住任何事情任何事物都会有不满的人，即使是不管是从哪方面来看都完美无缺的事或物，不满可以来自各方各面，只要不是最大受益者，永远都有可能成为不满之人！

知乎用户师者仁心发表

别信那些鬼话！离婚的永远都会把对方描述成渣男渣女而自己是白莲花一朵！

知乎用户我的小恶魔发表

这个公司就很奇怪，工作交接应该是和其他在职人员交接，尤其是让其领导对他的工作资料，进展，信息等有个掌握，怎么能和新员工交接呢？这不是找黑吗？上来就给新员工灌输一堆负面信息，这样做好吗？

知乎用户匿名用户发表

今年找工作很急，很难。找到一家面试的时候老板很大气，说要干实事的人，开不了高工资，但是辛苦钱肯定有。结果入职第一天，办公室人都在问客户货款什么时候到。财务收到货款开心的叫了起来。下午公司大部分人出外勤，我才从财务和其他同事口中得知。疫情期间强迫降薪，而且是正常上班降薪，加上拖欠工资。已经拖了 2 个月了。全办公室的都在等发钱，你说我该不该干？我肯定跑啊。不干，我最多就是混吃等死被家里骂，干了，我可能过年还拿不到钱。白干一段时间，讨债几个月，还得自己去找劳动仲裁。太烦了，如果老板无赖，就算仲裁也麻烦。不是没遇到过，之前就是经过了 1 年的拖欠工资。我命好，硬气，老板才拖欠我 2 个月，同事好说话的被拖欠 2 年，离职 2 年才拿到钱啊。

知乎用户匿名用户发表

我想，我交接完工作后离开的那天，也会跟接替我工作的那个人 “掏心掏肺” 一番，但我绝对不是劝 Ta 跟我一样快点跑，只是因为我我太清楚每一根落在我身上的稻草有多沉重，积攒了太多失望和无奈，所以希望 Ta 可以尽可能地避开一些坑，可以尽快熟悉一些明面上不能交接的内容，可以不要像我一样，每天上班像受刑，午睡二十分钟就惊悸而醒。

同一家单位，有些人如鱼得水，有些人得过且过，有些人及时止损，我不能去替 Ta 决定什么。同样的，题主也要尽快熟悉业务，自己从中判断，实在是坑，你又很年轻的话，快跑。

知乎用户一地鸡毛发表

我自己也经历过奇葩老板，上一个就是，气得我转了行。

我对后面进来的新人没有说太多坏话，只是暗示了此地不宜久留的态度。

我觉得反正我是不会刻意去抹黑或者泼脏水的，好不好后面人呆久了心里也有数，不是我三言两语能左右的。我一直是相信多行不义必自毙的，奇葩老板要是还是坚持自己的作风我相信走向灭亡也只是时间问题，这些新人完全也可以在这里学到自己的第一份经验作为跳板再走掉。

总之我觉得先工作着也没有关系，但自己留个心眼留点退路，形势不对了要有能走掉的能力就行。前面的人说的话确实可以听，我相信没几个人是想害后面的人的，我看进来的新人内心都是有些同情他们要来受苦了，所以不会想着坑他们反而是想着警醒一下他们。

知乎用户匿名用户发表

直接什么也不说，心想终于有人顶替我了，我终于脱身了，看这个傻逼入坑

知乎用户匿名用户发表

要看你原本进公司的目的是什么。

我准备离职了，而且我知道好几个同事近期要离职，毕竟钱也没到位心又受委屈。但是我关系不错的学妹要进来向我打听情况，我也只是详细的给她介绍了加班工资等客观情况，交待了她面试时要注意谈的条件，不会给她吐槽我觉得公司不好怎样怎样的。在我看来，毕竟我们公司行业内名气大也是真的，所以她觉得公司值不值得呆是需要她自己去判断的，可能我弃如敝履的工作状态对方会觉得不错。

其实我感觉我要是心思比现在少一些我就真和她吐槽劝她别来了。但还是觉得这种重大选择我不能用个人情绪去影响她，只能尽量详细的介绍公司各方面情况吧。

所以我的建议就是你需要正视对方吐槽的内容，结合自己的需求再判断要不要离职。每个人生活诉求不同，她离职不代表这个单位也不值得你留下，但你一定要把她说的话认真考虑进去。

知乎用户匿名用户发表

看自己能不能接受公司被吐槽的地方吧。

我上一份工作也是，入职第一天，对接的同事就跟我吐槽了一堆，总结就是工资少，事情多，扣钱不合理的地方多，老板待人有问题。

前同事第一天就这么说，我心里也是咯噔了一下，为什么跟我说这些？但是对于当时的我来说，我很需要那份工作。

入职第一年，还可以，钱少，但是我获得了其他东西，入职第二年，老板越来越不管事，需要忍受的地方越来越多，我在两年半的时候终于离职了。

忍受了确实很多，不过也确是收获了不少。

不后悔

知乎用户匿名用户发表

我碰到过，给我交接的小姐姐跟我聊天说拜拜前跟我表情复杂的说了句，我看你实习的简历还挺好的啊，怎么想着来这里了。

我感觉有点儿不太对，但是我当时失业太久了，特别需要一份工作呀，没去多想。

接着，我和一个同事很快熟了，可他是个憨憨，问啥都问不出的那一种。再接着，另外一个同事估计也觉得我是个好人吧，我们三个处的比较熟了之后才知道真的是个巨坑。他们两个没有走啊一个是因为比我还没有职业规划，另一个是因为老婆才生了孩子，家里压力实在太大。

有多坑呢，我直接谈了工资的，结果经理不跟我说试用期打八折这个事情。我多次问了奖金的事宜，结果经理不跟我说半年后才能正常算奖金，做得好的话，试用期是有奖金的，不过要做满一年后才分一个季度结算。(这些还是后面那个同事跟我说的，因为我最开始处熟的憨憨也是一样都不懂），最神奇的是，我做销售本来就很辛苦了，他们居然有每周去仓库拉自己公司生产的水然后送客户的保留节目。我做了十天，就风尘仆仆去领了两次水，一整箱一整箱的，我五个朋友帮我从出租车下车到电梯口，再电梯口到住处，扛了两次水后，怀疑人生了直接是，我还没开始赚钱就为搬水请了两次客，还好我那会住的地方大，有电梯，不过那个水真的还挺好喝的。我离职的时候，我经理去我家把水拖回家，我看着她喊她老公一起搬的感觉真的好爽啊。

最后，这十天还给我发工资了的，1000 多。

反正如果是做销售这个岗位的，前销售的话还是很靠谱的，就是他们一般轻易不说啥，毕竟圈子太小了。

知乎用户匿名用户发表

我应该属于你嘴里的那种吐槽员工的。

一般来说我只会在交接的文档里藏那么一个文件。你要翻到了看过了，你运气好。

你要是看不到，那你活该。

老员工一般不会给你吐槽的，你两没啥关系。但是既然给你吐槽了，那就是这些说的东西是真的

你最好有点数儿。

知乎用户煲仔发表

我上一家单位再怎么委屈也不敢说… 怕被我吓跑，没人交接哈哈

知乎用户王小迈创业联盟发表

这重点不是说你离不离职，而是在于你加入这个公司的目的你是抱着混日子的，混工资的去的，离职不离职也没有多少意义，哪家公司都有不完美的地方也都可以混下去，如果你要是奔着锻炼能力去的，为了更好的发展自己，壮大自己，给自己一个更好的收入好未来，那就要摒弃那些阻碍你做事的言语眼光以及评判，认真做事，解决问题，克服困难，锻炼自己，塑造自己的不可替代性，把心思放在做事上面

所有的问题根本都是自己的原因，别人都是其次的，活在别人的言语的影子里和看法里，注定自己一生也是平平凡凡，没有多少意义，最终也会成为他的样子，

从某种意义上说哪家公司也都能锻炼人自己成长才最重要如果你不想成为他那样的人已满阳的牢骚，失望去离开的话，那就认真做事，培养能力，有了本事，到哪里都一样，没有本事到哪家公司也都一样，所以说不论什么情况，也不论你报的什么原因，进入的公司既然选择了，就安心的做事情要活在别人言语的影子里，像小马过河一样你的心情不会像老黄牛说的那么浅，也不会像小松鼠说的那么深

知乎用户纳兰踏雪发表

差不多相同的经历，只不过我都没入职，是面试在等的时候，那个原职位的小姐姐就偷偷给了我一张小纸条，告诉我不要来，她已经提离职了，很坑，每天要做的工作之类的，各种问题。

我后来就没去这家公司。都要走了还恶心一下前公司这种事，除非公司太过分，不然大部分打工人应该做不出来的。

我觉得还是看个人，你有没有其他备选的工作，着不着急之类的。没有备选只能安心工作，后面再说。

知乎用户李普通发表

这种人你应该跟她交朋友啊，过来的建议值得听。

这种情况下说出来的绝对都是真事，不管是不是主观看法，你都应该值得参考。

离不离职你可以通过观察作出决定，我认为你当初进这个公司肯定也是多方对比下来选择的

现在你也可以再花一周的时间来进行独立观察，看看那位前辈跟你说的是否属实以及判断自己是否能改变局面。在我看来一个新人是很难改变一些公司已经存在很久的问题，所以这种乐观天真的心态建议你不要有。

另外，这七天你也可以照常拿到工资，劳动法规定实用期是照常发工资的，所以可以不用担心会被扣工资。

以上。

知乎用户匿名用户发表

哈哈哈哈哈哈，通常来讲，这家伙大概率说的都是真的哈哈哈哈，他心里其实是很同情你的，就是那种看你入了火坑的而感到惋惜和同情。怎么讲呢，就是监狱里那种刑满释放后看到一个新狱友进来的那种心情哈哈哈哈哈哈。真的没有恶意哈哈哈哈，算好心提醒哈哈哈哈哈哈。不过呢，个人建议你是待一段时间判断一下适合不适合你，因为这种东西太难讲了，可能就是他这个公司的确不行了，也可能他这个部门不行了，也可能他领导确实不行，还可能他走了之后公司反省了进行改革了，有的时候老员工走了的确会可以改革一些毛病的，总而言之，再暗中观察一下，凡事三思而后行嘛。

知乎用户匿名用户发表

如果真的是受了莫大的不公委屈；不必她说，公司内部自然氛围诡异，有传闻。

如果大家都不说什么，那说明这个大概率是自己倾斜情绪。

通过她说的话，摘掉情绪，看问题。

知乎用户欧阳宇星发表

好好观察一下，是同事的问题还是公司的问题。以及同事吐槽的点是否真实存在，如果存在自己能否接受。再想好要不要走，如果辞职率过高的公司最好早点走～～

知乎用户趣课多初会辅导发表

可以侧面打听下其他同事的看法，如果跟离职同事说的差不多，那还是赶紧离职了吧。

知乎用户广告侠客发表

第一，公司是不是做的违法生意? 第二，老板是不是流氓? 第三，岗位危险不? 第四，少给工资没有? 如果都没有，你担心啥，哪里不是挣钱，哪里都有矛盾，自己注意点就行。

知乎用户 2party 发表

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈我就是 hr，到没有和交接的新员工吐槽过，只是由我招聘的营销经理入职的当天我正好办完离职交接要走了，正在给营销经理办入职，下面员工说漏嘴了说我离职了，本来我对营销经理解释的是我调去其他分公司了，然后晚上营销经理就给我发消息问我为啥离职。这个营销经理履历挺漂亮的，我跟进了将近一个月才招聘入职，算很熟悉了。当时刚离职也有点发泄的情绪就侧面说了一些公司高层管理的一些不好的东西，结果这个营销经理第二天不去了，分公司总经理还来问我咋回事… 说明老员工离职对新员工影响还是很大的。但是倒回来说每个人下定决心投身新工作单位时候都是怀抱很多美好的想象的，离职的时候始终都有一些负面情绪，希望新员工如果不是涉及底线的问题还是无视离职老员工说的话吧哈哈哈哈

知乎用户马上钉钉发表

记得小马过河的故事，你和她是不一样的。你可以核实她的话的真实性，仔细思考后再做决定。

知乎用户缔造 N 号发表

一个公司，同一个部门，同事怎么走的，你也会是同一种情况离开，

上一个公司，一个和我差不多一起来的，上班 2 个月，正常 5.30，或者 7 点下班，他一般 9 点后才走，最晚干到转点，长白班，后来被骂走了，一脸委屈的走了，

10 月份我也离开了，一堆乱账，以前遗留下来的，另一个有关系，天天想玩手机不干活（之前的一个干了好几年，活他一个人做了，有锅他来背，那个女的刷抖音，股票，找人聊天）哪些乱账，无偿加班一个月，才可能可以搞玩，不出意外，2 个月内就要搞我，看看那工资，没必要再坚持下去了，被骂得灰溜溜的走，还不如打他一个措手不及。

知乎用户匿名用户发表

你可以工作一段时间看看情况。

每个人的承受力不一样，我曾经有一份工作一年都没干到，难以忍受，裸辞走的。接我班的新同事虽然一直吐槽，但是干了 3 年，一直干到公司倒了才走。

后来的一份工作，我认认真真的干了 4 年，觉得蛮好，虽然甲方特别难缠，但是加班少，领导靠谱，同事也好相处。但是同公司也有其他同事觉得甲方是屎，这家公司没希望，干了几个月就走了。

所以看个人的

知乎用户匿名用户发表

想起来前段时间去实习，进入单位的第一天，就遇到两个准备辞职的年轻前辈含沙射影说单位不好。那个时候第一次自己找单位实习，进到单位和前辈打招呼，她第一句话说我是个 “小倒霉蛋儿”，我当时我惊了。含沙射影多了我就开始害怕了。恰巧老板找我谈话了，说单位缺人，需要人顶岗，问我愿不愿意。我还没来得及理解顶岗的工作，就答应了。后面回去和前辈们学习工作流程，她们也是处处吐槽，说这不好那不好，正好卡在我害怕的点上了（因为我的实习只是为了实施论文，与未来的工作不挂钩，所以想要轻松一点）。我问她们顶岗建议，她们就说我傻，绝对不要答应，无论老板如何美化那个顶岗职位，坚决不答应。内心纠结了一天，正好发现单位不适合我的论文方向，又问了问单位的同专业学姐，学姐也是不建议我，建议我换一个实习单位。遂决定与领导说明，我要准备走人。至今忘不了领导那个意味深长的眼神和微笑，我可能被拉入黑名单了吧。

知乎用户遇见羊羊羊发表

人员流动性很大的公司肯定是有原因的，如果公司很好大家都会舍不得走，或者挤破头想进了

知乎用户匿名用户发表

光一个问题，具体情况没有描述，那只能看题主了。

知乎用户袁露发表

首先，我认为每个人都要有自己认知。来之前对此公司要有了解，了解他的发展，平台，文化和现岗位的要求。如果不合适应该也不会来。

其次，没有绝对，只有相对。离职人员的抱怨除了发泄情绪外，他的竞争力在哪里。正常情况走的人都应该学会感恩。再是两个素不相识的人不应该非常贴心的去讲心里话更多的是主观的情绪。我们更应该客观的看待问题，怎么想着解决出发思考问题

然后，每个人都有自己的判断。对事不对人，通过了解去解决离职人员出现的问题。判断力，方法论，性格包括思考的格局都会影响事情的发展变化。

所以，1. 我们可以欣然去倾听感受，给予微笑的回应，尊重他人。2. 情绪应该由我们个人去支配，不要被影响。3. 客观的对待工作的问题，利用自己认知和能力去做好当下？

知乎用户匿名用户发表

年轻不懂事

进实验室前，问了实验室学长学姐，导师怎么样

学姐隐晦地说非常 push

我觉得没什么

后来刚进实验室

看到很多学长学姐被骂哭，甚至抑郁

我觉得是他们不够坚强

现在我快毕业了

我从一个积极乐观的人，变成对生活失去激情的人

真是不听老人言啊

知乎用户橘子糖发表

小马过河

知乎用户武器大师崔斯特瑞发表

逢人说话留三分，莫把同僚做友人

知乎用户霞啊霞啊小啊霞发表

首先你要考量她吐槽这家公司的问题，你能不能接受

若不能接受你可以先观察，在这边先上班在边找工作，这样对公司也是一个负责，对自己更是。

知乎用户匿名用户发表

表示最近也遇到同样的情况，虽然不存在交接工作，只是宿舍钥匙而已。从加了她的微信到我入职她离职搬离宿舍，她没有给我传递过一句正能量的话，她只是做了一个月而已。但是新公司里面有我以前工作的同事，她跟我说的事新公司除了薪资没有以前的高以外，其他都还好，很多学习机会，福利也好，以前的是没有学习机会的，福利啥的都没有，所以我还不知道给我传递负能量那个人说的对不对，只能看我自己体会。

知乎用户井阑发表

我也经历过这个问题，不过交接的当天下午就跟我说这个问题，你为什么来干这个工作呀，都是一些杂七杂八的工组，没有意义的一些事情，说完之后他就玩自己手机，快下班时打印了一份交接表让我签字，我干坐了一天，第二天就不来了。现在来看，幸好辞职了，我特听劝！

知乎用户顾顾在路上发表

你倒是把条件补全呀，人家吐槽公司到底是哪方面，你也不说清楚。

发工资不及时拖拉，还是经常无意义加班，或者办公室拉帮结派勾心斗角，关系太复杂…？？

给我感觉就是，反正你随口一提问，剩下的想回答的人，自己猜去吧。

叙事不清晰，自己没啥主见，听见别人说什么就开始动摇，没有判断力……

我觉得你挺有问题的。

现实版，这样都有工作系列……

知乎用户假酒发表

一般来说，一个普通离职员工，面对交接的陌生新人，是没有理由故意抹黑自己的前东家的。他 / 她吐槽的内容可能会夸大，但不至于造谣。只不过，有些问题是行业普遍存在的，有些是个别公司独有的，这个要区别看待。

鉴于你还在试用期，倒不妨先观察几天。当然，直接询问别人的看法就太冒失了。你可以换个方法问，比如：“你来多久了？大家你都熟悉吗？”

————因为合作关系，我曾作为代表被派到某电商行业公司挂职。他们一共 6、70 号人，在我挂职的一年半时间里，居然离职了 300 人（次）。

这种嘛，你会想去吗？

知乎用户我也不知道叫啥发表

离职的人员除非家庭原因离职的，其余的离职没有说公司好的，都是吐槽公司的，无论公司做的怎么样，他都有吐槽公司的点

这个还是要自己看吧，无论他怎么吐槽，还是有人在那家公司工作，无论他怎么吐槽，还是有人坚守阵地。每个人看同样一件事情有不同的观点。

知乎用户 Vec tor 发表

资深**【离职潮发动机】**不请自来。工作将近十年，离职 3 次，每次都带走两位数的人。以上是背景介绍。

首先要明确两点：

1. 无论上任员工说了什么，作为继任者都不应该立刻做决定。

2. 这种局面下很少会有人骗你。

稍微展开解释一下，不应立刻做决定。除非这是传销公司，再不跑就跑不了了那种。**否则再恶劣的公司都有伪装期的。**没错也就是说，作为新入职人员的你，尤其是作为接班角色的你来讲，会有一到三个月的 “新手保护期”。前任员工遭到的问题不会马上立刻的就砸到你头上，因为作为公司来讲，既然找继任者，就意味着这个岗位需要有人来盯着。他们也不想看到这个岗位空出来的局面。利用这段时间你大可以寻找下家公司，和观察前任所言是否真实。这样一来你也不会出现空档期，公司也不会出现空档期，何乐而不为之呢？

========== 以下正文 ===========

说说从题目中提炼到的信息。

入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工。

也就是说**交接时间只有一天，这其实是有问题的。**除了一些高流动性岗位，例如电话销售、网络销售、客服等。大部分岗位一天都是不足以真正交接完毕的，哪怕是某些简单的美工岗位。一天时间更多地交接的只是各种账号密码和电脑文件所在位置。这种交接其实只需要一张 Excel 表格就行，继任者也并不能获得太多实质性帮助。这反映了公司的三种可能情况：

公司管理层并不了解具体岗位工作内容，认为这个岗位的工作十分简单。（你继任后的处境也一样，议价能力与话语权低微。）
公司管理制度不完善，账号等非固定资产交接程序不完善，容易给继任者埋雷。（继任后突然发现工作账号被改密了，算谁的？）
恶性离职，公司或员工或双方都不希望前任与继任者产生过多接触，因此前任在公司停留的时间越少越好。（恶性离职在哪都是大事，明智的公司会在和你沟通时告诉你是前任有重大过失。如果只字不提，则有很大可能过错方在公司。）

晚上跟我聊天，说出了她离职原因。

正规的交接过程…… 全程或绝大多数时间会有 HR 人员在场，一为证明交接过程切实完成了，二为的就是**防止前任与继任者互留联系方式。**不正规的交接，全程没有第三人在场证明，甚至会鼓励继任者与前任保持联系，以便免费咨询各种工作信息。这有公司要有多傻……

首先这样的交接对于继任者来说是不安全的，比如某些重要内容前任根本没交接给你。你是无法为自己辩解的。公司联系前任，前任也可以简单一句我交接过了应付过去。正所谓 “空口无凭” 是也。

其次这样的前任与继任互留联系方式也是不明智的，与已离职员工的关系越好，越容易导致自己离职。你们能聊的来，代表你一定程度上认可前任的为人或职业技能，由此也更容易认可 ta 离职的决定。

最后前任与继任之间几乎必谈的就是薪资，而前任的薪资是打碎你对自己薪资的幻想的最有效信息，公司的再多承诺也比不过前任自己说的薪资的分量。虽然这个数字未必也是你的天花板，但是在你超过这个数字之前，它都将是你挥之不去的心病。

综上所述，这公司在管理方面软实力很可能费拉不堪，综合考虑硬性指标之后定夺吧，薪资、工作时间、已有晋升空间、个人职业规划等。

知乎用户那就是我吧发表

小伙子你不讲武德，老板也大意了，居然离职了还让你在群里面，正常来说离职的当天交接完工作自己要主动退群的，不然就只能由你的上级把你请出去了，你的上级看你没退群也没把你请出去，这工作不到位啊。红包事小，让外人在群里了解公司的经营状况事大。个人见解。

知乎用户恩嗯嗯发表

离职的就一定是不爽了才离职，肯定有很多抱怨情绪或者夸大的说词，听听就好

知乎用户匿名用户发表

一定要好好考虑你这位旧员工的话。以我为例，我也曾是旧员工，我会给后来者建议，至于给到什么地步，完全就看情份了。

去年离职，刚好另一区域的同事也同时离职了，没有商量，知道的时候我也挺诧异，不过公司管理确实不太好，职工抱团离职也算意料之中吧。然后，我俩的接任者，同时来总部跟我们交接。

极不尊重我的接任者 A：

A 是我以前下属之一，是越过好几级，直接向财务总经理自荐的，还暗戳戳说我不行（上级跟我私聊的时候，我就 tm 像吃了苍蝇）。平时她做事就拖拖拉拉、推卸责任，我帮了她好几次，居然这么搞我。

来交接的时候，她对我连普通同事的尊重都没有。意料之中。

不过，没关系。我客客气气、认认真真跟她交接。但是，所有的坑，我一句话带过；好的方面，我拉着同事们，一起给她夸出花来。看样子，至少当时她相信自己捡到宝了。

甚至，临走前一天，我还祝福她前途无量（谐音梗谁不会啊）。

开年她就从总部下放去项目了。她之前好歹是在分公司坐办公室，现在，工资不及我（因为工资跟学历挂钩），工作量变成以前的我 + 她，还动不动就去项目晒太阳。这一变动我人事部朋友早就私下预告过我，但我离职前后，从没跟她讲过。

同事的接任者 B：

B 是个小白，即将毕业来实习的。来的第一天，就很认真的跟部门每个人打招呼问好，就像我刚来的时候那样。做事情也认真，不懂的地方会很小心的问。虽然只见过几面，感觉是很舒服的，没有 A 那么重的戾气。我跟同事离职前一晚，部门聚餐回来，B 跟我俩一起返回住处，知道我俩的未来打算，还祝我考研顺利，祝我同事工作顺心，真的太温暖了。

那晚聚餐回来路上，我俩跟 B 低声讲了很多利弊，还嘱咐她春招还没结束，再找找工作。那天，我跟同事完全没有任何商量，但都跟她讲了这些事情。她值得。

知乎用户相濡以沫发表

可以在干两天，看看他们公司的文化，和其他人多交流看看大家的评价，如果评价与离职人员说的差不多，那尽早抽身。