如何看待 1 月 7 日拼多多又一员工被救护车拉走,经诊断为肠痉挛?

by , at 10 January 2021, tags : 工人 工伤 工作 加班 996th 点击纠错 点击删除
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知乎用户 一支铅笔 发表

唉,最近看到了太多这种事…… 说说那些历史上似曾相识的景象吧


01

1914 年 1 月 5 日,福特汽车公司老板亨利 · 福特将报纸记者召集到工厂,宣布福特公司新的雇佣政策。

20 世纪初的高科技行业可不是半导体、互联网,而是汽车制造业,福特公司作为当时的行业翘楚,一举一动都备受关注。

在当天的新闻发布会上,福特公司宣布:根据新的雇佣政策,公司将一天两班改为三班倒,工作时间减少为每天 8 小时。此外,福特公司还将基本工资直接提高一倍以上,至 5 美元一天。

这则新闻一发布,不但惊呆了在场记者,更是立刻炸翻了整个汽车行业。

要知道,在那个年代,5 美元可是一个了不起的数字。当时一辆市场上畅销不衰的福特 T 型车才 440 美元,一般工人的工资普遍只有 2-3 美元,福特公司直接将工资水平提升了一倍。

第二天,《底特律自由新闻报》宣称:“亨利 · 福特把 1000 万美元送给工人。”

在当时,传统的做法是劳工工资压的越低越好,工作时间越长越好。大家都说老福特 “疯了”,更有其他汽车公司骂老福特是 “叛徒”,说他将会毁了整个汽车工业。

然而老福特的这一决定在工人中引起了轰动。

第二天,成群的求职者出现在工厂大门口,数量总共达到 12,000 名,他们在冰冻的天气时挤在一起取暖。现场发生打架,底特律警察被召来化解马上要爆发的骚乱。不到一周,福特收到了 14,000 多封求职信件。

老福特有自己的打算,他解释说 “每天支付 5 美元是我们减少成本的最好方式之一。” 这一解释听起来有点不符合常理——高工资意味着高成本,怎么反会降低成本呢?

当时正是美国汽车业飞速发展的时期,但汽车公司员工流动率很高,给企业造成巨大压力。

实施新的雇佣政策后,福特公司员工的辞职率下降 87%,缺勤率下降了 75%。高工资还刺激了工人的积极性,员工技术水平不断提高,带来了更高的劳动生产率。

雇佣新政后,福特公司的成本反而降低了,福特的汽车价格也比对手便宜了很多,汽车销量从 1909 年的 5.8 万辆,直线上升到 1916 年的 73 万辆。

看到福特公司大获成功,其他汽车公司开始效仿,掉头直呼 “真香”。

两年后,8 小时工作制正式在美国以联邦立法的形式确定下来。在 20 世纪的头一个二十年里,欧美主要工业国家普遍完成了 8 小时工作制的立法。

实际上,在福特的雇佣新政之前,工人阶级已经历了与资本近一个世纪的艰苦抗争。

02

我们从一张两百多年前的标语说起。

标语上写的是:

“八小时工作、八小时休闲、八小时睡眠”。

这一口号,最早于 1817 年提出,发起人是著名的英国空想社会主义者罗伯特 · 欧文。但在当时工人们普遍要每天工作十几个小时的那个年代,这句口号仿佛是痴人说梦一般。

工业革命后,十九世纪的欧美各国城市化水平迅速提升,大量农民涌入伦敦、巴黎、纽约等大城市。如同一百多年后入城的农民工,为了在城市中获得一席之地,他们不得不没日没夜地工作。

当时工人每天工作时间普遍长达 14 至 16 个小时,甚至是 18 个小时。在这样长时间工作压力下,工人因疲劳产生的工作事故时有发生。更为重要的是,每天超长的工作时间剥夺了工人作为人的本质——

如果一个人每天的生活除了工作就是休息,那么人和机器又有什么区别呢?

社会主义运动在欧洲兴起后,工人们开始意识到自己也要像一个人一样有尊严地活着。他们开始向当时的社会发出呼声,向资本家们发起挑战。而尝试迈出第一步的,是法国的工人和社会主义者。

1848 年,法兰西第二共和国建立,新政府发布政令:

“鉴于每日过长的手工劳作不光会损害工人的健康,更会影响他们提升自己的文化素质,伤害他们作为人的尊严,将每日的工作时长减少一小时。”

这个改变有多大呢?

不过是从原来的每天 11 小时减少为 10 小时——每天工作 10 小时,没有双休日

这在今天看来完全是血汗工厂的排班表,对当时的工人来说却已经是一个胜利了。工人们甚至为此走上巴黎街头,高呼 “共和国万岁!”

不过,正所谓上有政策,下有对策,资本家们总有各种办法迫使工人超额劳动。

在《资本论》中,马克思曾详细记录了 19 世纪英国工厂主普遍采用的伎俩:

“狡猾的工厂主在早晨 6 点前 1 刻就开工,晚上 6 点过 1 刻才收工。他把名义上规定的半小时早饭时间前后各侵占 5 分钟,一小时午饭时间前后各侵占 10 分钟。星期六下午到 2 点过 1 刻才收工。这样他就赚到,星期一至星期五:早 6 时前 15 分钟、晚 6 时后 15 分钟、早饭 10 分钟、午饭 20 分钟,即 60 分钟 / 日。”

当身处 21 世纪的打工人抱怨某互联网公司安装 “厕所计时器” 时,可能很难想象,这不过是一百多年前资本家玩剩下的。

1853 年,美国一间工厂给其女工准备的每日时刻表上,表头上方明确地写着 “由此安排,可以确保全年日平均工作时长达到 11 小时”。这张表上不要说双休日,连单休日都没有,唯一的休息就是每周六工人们可以提早一到两个小时下班。

当时欧美各地的工人多次举行游行,呼吁八小时工作制。在政府官员和资本家眼里,这不过是工人阶级贪得无厌的体现,引发了政府的强力镇压。

1886 年 5 月 1 日,芝加哥的工人们走上街头,游行进行到第三天时,芝加哥警察开始介入镇压,开枪打死了两名示威人员。

5 月 4 日那天,工人们聚集在芝加哥的干草市场广场,抗议警察的暴力行径。最终事件演变为暴力冲突,总共造成 7 名警察及 4 名游行人员死亡,史称 “干草市场事件”。

1889 年 7 月,第二国际在巴黎会议上决定将每年的 5 月 1 日定为国际劳动节,这一节日一直延续至今。

20 世纪初的美国,风起云涌的工人运动集中在汽车行业,福特公司也正是在这样的背景下未雨绸缪,企图在危机到来前寻求解决之道。

03

当人们赞美福特先生的善举时,不要忘记,福特公司是第一家引入流水线模式生产的企业。

随着流水生产线的采用,“机器对人的控制取代了人对机器的控制”。在流水线上,每个工人必须高度集中精力,不断完成重复动作,沦为彻彻底底的 “工具人”。

一名美国鞋厂监工曾神色自豪地对记者说,

“让一个身强力壮体格健全的 18 岁小伙子,在这里的任何一架机器旁边工作,我能够使他在 22 岁时头发变成灰白。”

很多工人由于无法忍受冷酷的流水线系统,干了一个星期就离开。在福特公司的海兰公园厂,每天都有 10% 的工人旷工,这意味着福特需要 1400 名左右的备用工,才能保证生产系统的正常运转。

福特的新政有一个细节常被忽视:它实质上是一种 “利润分享”,员工的收入由基本工资加福利组成,每天不低于 5 美元。如果预期利润没有实现,那么利润分享就会取消,工人的工资将回到以前的水平。

不出所料,福特的工人们都拼命地提高个人生产率以保证新政策维持下去。

一个来自匈牙利的工人把个人产量提高了一倍。当主管问他是如何实现这样的进步时,他用蹩脚的英语回答:

“福特先生给我 2.5 美元,他得到 250 个零件。福特先生现在给我 5 美元,他得到 500 个零件。我要报答他。”

即使是在回答主管的问话时,他的眼睛也没有离开他的工作——他一直在生产零件。

1914 年的底特律,一种新时尚席卷底特律街头。为数众多的福特员工把公司的徽章别在领子或胸口等最引人注目的地方,不论是工作日还是星期天,以此告诉别人他们是福特人。

04

但是请注意,亨利 · 福特可不是大公无私的慈善家,他首先是个精明的商人,福特公司采取 8 小时工作制的初衷也是通过提高效率来补偿时间缩短的代价。

作为一个资本家,福特曾露骨地说过一句话:

“没有补偿的事情,我一分也不掏。”

福特公司刚采用流水线时,由于实施了高工资政策,福特工人都有一种昂扬的激奋,生产记录不断被打破,但这种热情慢慢地还是被冷酷的生产线吃干榨净。

《时代周刊》曾这样描述福特工厂:当工人走进车间盥洗室,一架电子监视器正对着你,如果你超过规定时间,监视器就会传来老板严厉的命令,让你赶快返回工作岗位。

没错,1936 年卓别林的经典电影《摩登时代》中,对那个时代流水线工人的传神描绘,一点儿都没有夸张。

在生产线的压榨下,卓别林饰演的拧螺丝工人因精神错乱被送进精神病院,以极其荒诞的手法表达了工业化对人性的异化。

作为电影史上最伟大的导演之一,卓别林对他所生活的那个时代有着深刻的洞察。只是他自己恐怕都想不到,这部黑白默片,直到近百年后仍折射着这个时代的影子。

一百多年后,福特发明的流水线非但没有消失,反而更加发展壮大,其中登峰造极的代表莫过于富士康。

某种程度上,上个厕所都要被监视时间的大厂码农们,又何尝不是脑力版的富士康?

只是亨利 · 福特恐怕万万想不到,他的后辈们,不但传承了资本一贯的精明,更是将之发扬光大,堂而皇之地将 “996” 称为打工人应该感恩戴德的“福报”。

参考资料

[1] 十九世纪西方工人争取八小时工作制的艰苦历程,徐晓飞。

[2] 那些决定伟大公司命运的关键时刻,纪录片。

[3] 福特传记。


首发于公众号: **铅笔读书。**写些有温度,有深度的历史,欢迎关注~

[历史上哪些人物的事迹让你发自内心地佩服?​www.zhihu.com

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知乎用户 框框框子 发表

突然想重温一下 10 年前的新闻……

2010 年 11 月 5 日,富士康深圳园区一名 23 岁男性工人跳楼自杀。
2010 年 5 月 27 日凌晨又有一位员工自杀,经查证,确有 1 名约 20 岁男性职工凌晨 4 时左右,在富士康鸿泰职工宿舍区,用割腕方案自杀。这名职工经送龙华人民医院紧急抢救后,已无生命危险”。
2010 年 5 月 26 日晚 11 点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第 12 起员工跳楼事件,尚存血迹。死者是 C2 宿舍一位男性。称 2010 年 5 月 26 日晚 11 时 32 分接到富士康一叶姓员工电话,称其 10 分钟前在富士康龙华园区 D2 宿舍楼宿管办门口,见到一男子倒于地上,现场已被封锁。
2010 年 5 月 25 日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。
2010 年 5 月 21 日 4 时 50 分 富士康发生当年 “第 10 跳”,死者为 21 岁男性员工。
2010 年 5 月 14 日,在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍,晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡,安徽籍,21 岁。
2010 年 5 月 11 日晚上 7 时许,在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村 11 巷某栋住宅楼,一名租住在该楼的女子突然爬到 8 楼的楼顶,然后一声不吭地就往下跳,摔到地上一动不动,后经赶来的 120 急救人员现场确认,该女子已经死亡。
2010 年 5 月 6 日凌晨 4 时 30 分,富士康再现跳楼悲剧。一名年仅 24 岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所 6 楼房间阳台纵身跳下,结束了年轻的生命。
2010 年 4 月 7 日下午 5 时 30 分许,富士康观澜工厂一名 18 岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡。
2010 年 4 月 6 日下午 3 时许,富士康观澜工厂 C8 栋宿舍一名未满 19 岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼 7 楼坠楼,仍在医院治疗。
2010 年 3 月 29 日凌晨 3 时,富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的 23 岁湖南籍男工,被发现死在宿舍楼 J1 楼一楼过道,后被警方认定为 “生前高坠死亡”。
2010 年 3 月 17 日上午 8 时,富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤。
2010 年 3 月 11 日晚 9 时 30 分,富士康龙华基地一名 20 多岁 的李姓男工在生活区 C2 宿舍楼 5 楼坠亡。
2010 年 1 月 23 日,19 岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。

时代确实进步了,但人和人好像也没什么区别,当年大学生还比较金贵,现在大学生确实是不怎么值钱了,那年去富士康打工也是一个好活儿。

毕竟当年的富士康,工资确实不错啊。

富士康的工资真的那么高啊? 羡慕_职场天地_论坛_天涯社区​bbs.tianya.cn

时代进步了,加班 140 小时倒是没变。

每周按照工作 40 小时来算,4 周就是 160 小时,加班 140 小时也就是 300 小时,和拼多多工作时长基本上差不多。

好事儿,好事。

知乎用户 大海​ 发表

年轻人都顶不住倒下了,想想中年人会怎么样?被大厂榨干的中年人的未来在哪?

我二十多岁的时候,可以通宵编程调试等上线,第二天早上跑到苏州十全街一碗苏州头汤面下去,混身暖洋洋,缓过劲来照样干活,中午眯一会就回血彻底完成。

现在呢?身边的同龄人拼得凶的,高血压吃药的,高血脂吃药的,手术后养生的,心率不齐的比比皆是。他们不仅不能拼,工作压力稍大都会严重影响健康。

这种人会被资本家无情地踢出来,资本家一算就知道雇佣中年人不划算,且健康风险过大。

比如,今天一位 48 岁的无锡交警,在严寒中就倒下了:

这么冷的路面,48 岁的中年人,健康风险急增,这种情况很可能是心血管疾病。中年人只有在机关、事业单位和国企里才有保证。可惜这位敬业的交警已经来不及抢救了。

如果抢救过来,单位的温情还是有的,还能有比较好的生活保证和医疗保障,即便病重一样关心不断:

在拼多多?48 岁?在一线?倒下了?公司继续养你?

您想得美。

在拼多多?48 岁继续一线拼?和一帮 20 多的年轻人拼 996 绩效考核?

您想多了。

您是少数吗?应该不是。

普通中年人这么一拼啊,恐怕救护车都要排队了。35 岁有些大厂就不要你了,可是你离退休还有 25 年,坐吃山空也不行,还是要靠健康的身体来生活。

所以,打工人们啊!珍惜健康,珍惜生命,要眼光放长远啊!欧美外企、机关事业都比 996 强啊,再差去个国企,绝对不会随便开除员工,绝对还是有温情的。

知乎用户 陈子杨 Dr.outside​ 发表

以前我和我奶奶看电视,看到一则医生猝死的新闻,

奶奶很不理解,问为什么这些人,每天工作就是坐在那里,

风吹不到雨淋不着,吃饱穿暖不用下地劳作,却也会被称为 “过劳死”。

是现在的人太过娇气了吗?

这件事给我奶奶解释起来可能非常困难,但让在座的各位听一定很容易,这种 “过劳死”,是因为工作时间过长,劳动强度过重,心理压力太大,从而出现精神心理问题在生理问题上的投射,由于积重难返,将突然引发身体潜在的疾病急性恶化,救治不及时而危及生命。

过劳死一词是近 15 年来才被医学正式命名。

直接促成 “过劳死” 的 5 种疾病依次为:冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。

二批次的死因为:消化系统疾病、肾衰竭、感染性疾病也会导致 “过劳死”。


过劳死的前身心脑血管疾病,

心脑血管疾病的前身就是过劳肥,

过量的压力导致精神紧张,

而在诸多满足不了的欲望里,食欲是最容易一种。

过劳肥的因素不过就是睡眠不足导致饥饿激素增多,压力激素皮质醇增加使人肥胖。

过劳肥不分男女,

但还有一部分人更是会引发消化系统疾病,

从而因胃肠功能性疾病、营养性疾病导致过劳死。

顺带提一句,对于男性来说,过劳对于身体生理反应的映射,常常体现在 “性欲” 上。


加班文化加剧了我国劳动力市场的供需矛盾。企业的 “加班文化” 导致了一个职工一天工作十几个小时,

与法定的最高工时相比,等于一个人干了两个人的工作量,

这就直接导致了工作岗位需求的减少,变相地加大了我国的劳动力供给。

一方面是许多人找不到工作,一方面是大量在职职工以 “透支” 生命的方式工作。

个人觉得企业作恶和工贼有着密不可分的关心,

有个问题是 “给你十万让你吃屎你吃不吃?”,立刻就有人说 5 万我就吃,这个价格就会被工贼打成 3 万,1 万甚至 5000,

这是囚徒困境中的最优解,对个人来说无可厚非,

但我们别忘了,应该有个人站出来,规定:

“法律不允许吃屎”

@陈子杨 Dr.outside

知乎用户 李小粥 发表

我之前就说,普遍 996 的氛围下,类似急救或者猝死的新闻只会越来越多。

一是因为这种过度剥削员工的行业潜规则,客观上会造成一定比例的员工身体受损;

二是因为大众越来越认识到 996 的危害性,舆论对此的关注度越来越高;

三是因为新一批进入职场的 95 后 00 后,开始拒绝合作,与这种潜规则激烈对抗,比如申通那位因拒绝 996 被辞退的新员工,直接和公司硬刚,这在 5 年前是很多人想都不敢想的;而另外一批年轻人,即便不敢明着和资本对抗,暗地里也会积极的发出自己的声音,尤其关注与 “猝死” 有关的恶性事件。

比如之前那位 23 岁员工的猝死新闻,就是拼多多一名内部员工首先在网上揭露出来,进而引发舆论关注的。

这样一来,任何互联网公司未来只要出现员工因 996 而身心受损的新闻,都会被摆到桌面上被审视一番,大众会拿着放大镜去给企业挑刺。

当然,互联网企业为了预防这样的负面舆论,可能会采取内部控制的办法,严谨自家员工爆料,但恐怕无济于事。

理由之前也说了,整体舆论氛围已经变了,尤其是年轻人不再害怕与企业叫板,即便不敢明着对抗,暗地里也会推波助澜。

我不敢拿自己的手机爆料发声,难道还不敢用亲朋好友的手机吗?

并且这种共识不仅限于科技和互联网行业,会被带动到其他所有行业的劳动者。

最明显的就是,所有劳动者的自我认识已经越来越趋同了,从一开始体现集体个性的 “佛性”“低欲望”,到现在演变为体现集体认同感的“打工人” 词汇出现。

无论你是互联网码农,还是金融白领,还是制造业工程师,都开始团结起来。因为有了 “打工人” 的集体认同后,本着兔死狐悲、物伤其类的想法,每个个体也会参与到这种软抵抗中。

而互联网巨头们则因为自身太过耀眼,会成为首当其冲的 “大 BOSS”,任何负面新闻都会被放大,尤其是和劳动者权益相关的舆论事件。

最后,这种趋势,将大大提升资本执行 996 制度的社会成本和经济成本,直到他们算了一笔账后,发现还是老老实实遵守劳动制度更划算,996 的行业潜规则才会彻底被打破。

当然,这个逻辑不会在一两年就走完,我们拭目以待吧。

知乎用户 猎魔杀手勃洛特 发表

没事,股价又要翻倍了。大家抓紧

知乎用户 佐伊 23 发表

最近可谓多事之秋。

先是拼多多有员工猝死,而拼多多却傲慢地发出了一个所谓的公告;其后爆出有申通快递员工因拒绝九点下班,被公司违法开除;随后爆出饿了么员工在送餐途中猝死,而饿了么却声称 “不存在劳动关系,只能给人道主义费用”;再之后,又爆出拼多多职工就医事件。

这现象背后,反映了怎么样的本质,是值得每一个人深思的。

时间会冲淡很多东西,但是社会本身又会让这些事情重新被人们回忆起来。

我不打算直接回答这个问题,但是我很乐于讲一些我父母的故事,大家会从故事中,得出自己的看法。

在上个世纪六七十年代,我父母、祖父母、外祖父母,都供职于一家特大型国企。我父母在这家企业度过了人生中最美好的日子。我曾在不同的文章中讲到过他们以及其他我听闻过的国企工人的经历,这里,我再次和大家分享这些故事。

一、胃病和疗养院

这类故事我不止听一个人讲过。这里,我讲讲我父亲。

我父亲年轻时候胃不好,老犯胃病。有一次他们厂的工会干部看到他脸色不好,询问怎么回事。我父亲告诉他,“胃痛,老毛病又犯了。” 这个工会干部就帮我父亲打报告,申请疗养。之后,我父亲去了工人疗养院疗养了一个月(或者两个月,记不清楚了)。疗养期间,所有工资照发,伙食按病号标准,比上班时候吃得更好。这之后,我父亲的胃病就很少再犯。

你没有看错,就是疗养。当时国家的想法很简单,既然一切价值都是劳动者创造的,那么企业的利润自然要回馈给工人。所以,国家专门给工人修建了疗养院。

二、车间医务室

当时所有大型工矿企业都有自己的医院,我们厂也有自己的医院。厂医院派驻医生到每一个车间,也就是说,厂医院在每个车间都建立了医务室。

如果有工人身体不舒服了,他不用跑到厂医院去排队就医,他只需要走几步去车间医务室看病就好。如果车间医务室看不好,会有厂里面的工友或者工会干部,陪同他去厂医院治疗。

如果工人只有小病,根本不用排队,走几步就能找到医生。如果工人是大病,也有人陪同。这样的医疗制度,非常方便,真正做到了以人为本。

而我们现在呢?生了小病不敢去看,一来贵,二来烦,请假都不一定能请到,结果小病拖成大病,真正发现的时候,可能都晚了。

三、分房子

我从记事起,一共搬过 3-4 次家(有些模糊了)。最初是和爷爷奶奶一起住在平房院子里,后来是自己家的两室一厅的平房,再后来是一套两室一厅的楼房。这些房子都是企业分的,仅仅需要支付非常低的费用(一个月的房租 / 收入大致在 2% 左右)。

当时的国企,都有一个专门给职工修房子的科室,我们厂叫做住建科(后来国企改制,我们厂的住建科分离出去,成立了一个房地产开发公司)。

平房大致有 40-50 平,楼房大致在 90 平。住宿条件算不上多好,但是并不差。分房子并不像谣传的那样,什么工人求着干部啰,什么甚至有人为求一房出卖自身啰,这些在我看来,都是非常可笑的。因为当时的工人和干部之间,关系根本不是这样。

四、堵厂门的故事

这个故事是我母亲告诉我的。

我母亲性格非常爽朗,就如那个时候多数国企女性一样。她年轻时候演过红色娘子军的小战士,说话利索干练,被舅舅称为我们家的外交家。有一次厂里面领导公车私用,不知道怎么被我妈她们知道了,这些女工叽叽喳喳的张罗了一堆人,在厂门口把领导堵住,让他下车解释为什么要公车私用。厂领导很窘迫,没办法只得下车解释。

当时的工人为什么敢这样?因为当时的工人根本就不是雇佣劳动者,他们是厂里面的主人。工厂没有权力开除工人(除非工人犯罪),工人反倒有权力监督领导。我小学的数学老师,她老公是我爸的车间主任。有一次去数学老师家玩(那个时候的老师经常叫我们去家里玩,顺便给我们免费讲课),聊起家长都是谁,她老公一听我父亲是谁谁之后就笑着说,“你爸不得了,有啥事情就来踹我办公室的门,脾气大得很。” 那个时候,已经是 90 年代了,国企已经改制了,但是工人还保留着曾经的骄傲。

五、大锅饭

很多人说,那个时候的国企工人都是大锅饭,养出来的都是懒汉。这是污蔑。

大家自己想一想,如果一个企业,它没有权力开除你,你反倒有权力监督领导,它的利润不是被老板拿走了,而是通过各种方式回馈员工(比如分房、免费医疗),它不是想着整体来压榨你,而是看到你不舒服了,就主动关心你,甚至还让你去疗养,这样的企业,你难道不会 “爱厂如家” 吗?这样的企业,你为什么会去偷懒呢?我把自己的家建得更好,难道不香吗?

现在有些人,站在老板的立场污蔑打工人,觉得打工人天生就懒,就需要拿着罚款的皮鞭、举着开除的大棒,威胁、逼迫他们,他们才会好好干活。不错,现在的打工人的确会想着摸鱼划水,为什么呢?因为打工人不论怎么努力,不过是老板又多买了一辆法拉利。

但是当时并非如此,当时的工人,创造出的利润,归根结底是拿来给工人服务的,一部分给工人修房子、修医院、修学校,另一部分,是拿来扩大生产,修建更多的这样的厂房,把更多人变成工人,变成这样的工人。我们又不贱,这样的厂,我们为什么要偷懒呢?根本不会。

以前有人做过调研,老工人是这样说的,“这个世界上没得无缘无故的爱,也没得无缘无故的恨。我们为什么会爱厂如家,原因很多,但我认为首先是因为这个厂关心工人。当时的厂对工人的关心可以说是到了无微不至的程度。举个例子来说,我是 58 年之后参加工作的。工作没得好久,有一次家里面来信,说我爸爸身体不好,现在家里面很困难。我当时也没有给厂里面说,但是在私下给朋友说话的时候说漏嘴了。过了一段时间,家里面来信说收到了 50 块钱,我都不晓得是怎么一回事。后来我问领导,才晓得是工会寄的。”“我们当时的想法很简单也很坚定,就是一定要把国家建设好。当时为了保质保量的完成生产指标,工人自愿加班加点。工人的生产热情非常的高,比如说在 60 年前后,那时几乎每个工人每天至少工作 11 个小时,领导来劝都劝不走。我很清楚的记得,我有一次连续干了 24 个小时,我还想干,后来领导不让,强行把我拉走了。当时这种加班加点的劳动都是义务的,没得一分钱。但是所有人都想参加,如果谁参加不了,他自己就会觉得很失落,心里面很不舒服。”

前几年还有一个记录片,就是说那个时代生活的,名字我忘了,有知道的朋友可以说说,里面描述的内容,基本也是这些。

六、小结

这个国企和绝大多数国企一样,有三个特点:经济上。企业的利润扣除社会保障基金和扩大再生产的资金外,归根结底要通过各种福利制度返还职工。管理上。企业在逐步实行 “两参一改三结合”(有些实行得好点,有些差一点),即 “干部参加劳动,工人参加管理;改革不合理的规章制度;工程技术人员、管理者和工人在生产实践和技术革新中相结合”。工人在劳动中不是被动的工具,不是被动的领受任务,而是主动的自觉的人,主动参与到企业计划的制定之中。工人和企业的关系上。工人是企业的主人,而不是企业的雇员。企业管理人员(厂长、书记等等)没有权力开除工人。一般而言,只要工人不犯罪,厂里就没有开除工人的权力。

这样的企业,你爱还是不爱,这样的企业,资本爱还是不爱,这样的企业,是谁的企业,而现在的企业,是谁的企业,那时的企业,工人是主人,现在的企业呢,打工人又是什么?

知乎用户 凌晨三点半 发表

[

拼多多,又有新情况了?

凌晨三点半的视频

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快进到临时工环节。

什么叫做经典?经典那就是必须要流传下去的东西,是虽然它会迟到,但是永远不会缺席的东西。

什么叫做专业?专业那就是必须得经过深思熟虑后用一种返璞归真的方式,挑战人民群众的认知。

什么叫做道歉?道歉那就是必须得你说的出口,别管它荒谬不荒谬只要你不尴尬尴尬的就是别人。

不管是【临时工】也好,【实习生】也行,【供应商】也罢,这都是一个企业身处于负面舆论之中最后的倔强。那都是代表着企业生生不息的生命力和顽强的拼搏力。

这是一种精神的图腾,是一种天人合一的境界,是一个时代的符号,也是千万个企业的缩影。

你们以为为企业创造利润的是工人?是资本家?别闹了,在他们背后的临时工,实习生,供应商才是真的无名英雄。啊,不,他们有一天也会有名的。

就像是电影里演的一样,众所周知,艺术创作都是来源于生活的。他们的存在,平时低调的让普通人发现不了,只有有普通人处理不了的危机的时候,他们才会姗姗来迟。但是来的恰到好处。就像神盾局一样,他们就是现实里的复仇者联盟。只不过他们守护的不是地球,而是他们身后的公司。

他们和复仇者联盟一样,当普通人类无法解决事情的时候,当地球面对危急存亡的时候,他们,来了。

他们力大无穷,身份特殊,身怀绝技,他们知道,哪怕敌人在强大,他们也不能倒下。因为,身后,是他们热爱的家园。

他们平时特别害怕孤独,害怕独木难支,害怕孤掌难鸣。当公司需要的时候,他们举起一把火炬,在旷野中一眼望去,你发现这真的是唯一一把火炬。

但他们想让我们知道,黑暗里的一点点光在远处会特别耀眼,其他的光会看到这束光。微光会吸引微光,微光会照亮微光。他们相互找到然后一起发光,这种光,才能把所有偏见、孤独、从众、压迫的阴霾照亮。

在发光前,他们可能是老王,可能是老李,可能是小丁,也可能是小明。但是在成为微光的那一刻起,他们有一个共同的名字——背锅侠。

有的侠,生在谷底却无碍它,因为只见过一次的阳光而奋斗一生。有的侠,一出生便做好了为崛起大业抛头颅洒热血的觉悟,有的侠,痛饮过无数杯冷风却不改始终一副炙热心肠。

希望这位年轻人没事啊,挺住。

知乎用户 弗兰克扬 发表

看到肠痉挛,胃痉挛这些词汇。

我想到的第一个场景是十多年前的一个寒假里,在一场中学同学聚会上,我们一群不讲武德的年轻人猛拼酒量,各种白酒啤酒红酒轮着来,那天晚上吃的是绝对正宗的重庆火锅,饭局进行到一半,一个不胜酒力的哥们就晃晃悠悠地去厕所了。

一直到饭局快结束都没回来,后来我们还说,是不是直接喝得站不起来了?

过去一看,还真的是坐在地上站不起来了,最后真的就打电话叫了救护车送去了医院。

我们当时都是懵逼的状态,因为一来这位哥们真的没喝多少,二来看他的表情也不像是喝醉了。

后来陪他去医院的同学打电话说,已经没事儿了,不是酒精中毒,还是医生经验丰富。

很快就判断出了,这位同学是胃痉挛。

原因就是那家火锅店的锅底太辣了,直接引发了胃痉挛。

我当时还觉得不可思议,不过第二天又有同学说自己胃出血了,我才相信,原来辣椒竟然有这种威力。

所以,后来再有人说自己胃痉挛,或者肠痉挛了,我的第一反应就是,那肯定是非常疼,很痛苦。

再到后来就是看一个案例,说一个四大的员工经常加班,不按时吃饭,得了严重的胃病,每天都在跟胃疼作斗争,最后不幸去世了。

再之后,就是三年多前的,某四大员工因为长期加班,得了癌症,然后被单位解聘的新闻了。

这事儿在知乎上还可以找到一丝痕迹:

[如何看待北京德勤癌症员工离职纠纷?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/64160608?utm_source=weibo&utm_medium=social)

这事儿让我震惊的是,员工竟然可以在脖子肿痛到无法说话的情况下,还在坚持加班。

最后的结果就是确诊癌症之后,就离职了。

就在这次事件的讨论中,就能看到很多人说:“至少四大工资高,求一个熬夜加班的机会!”

所以你看,就算现在四大审计的薪水在互联网公司面前已经没有竞争力了,但持这种观点的人一直都会有。

在那个时候我就感觉到,以后就算四大的薪资水平不再具有竞争力,也一定会在别的行业继续这种故事,而这种故事一次又一次地被发生了。

而并夕夕事件中,让更多人知道了并夕夕的薪资水平,也让投资者知道了员工的拼命程度,最后的结果就是股价继续长虹,更多愿意卖命的人加入了队伍。

对此,我真的无话可说。

知乎用户 希刺克厉夫 发表

“从入职到入土,拼多多该建立医院、殡仪馆,丧葬服务一条龙,还能邀请好友砍价,两人成团,免一人丧葬费,拼多多的大刀砍向员工,刀刀毙命。”

[

如何看待拼多多回应猝死事件:我们心痛如绞!呸!

希刺克厉夫的视频

 · 1.2 万播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1329488186654068736)

据说被拉走的员工只是拉肚子,大家不要过度敏感,不过拼多多如果继续这种工作强度,那猝死就不是偶然事件了,况且员工猝死之后股票反而暴涨因此受益,然后国家监察部门进行调查,看看到底是整改还是变本加厉,毕竟:

如果有 10% 的利润,它就保证到处被使用;有 20% 的利润,它就活跃起来;有 50% 的利润,它就铤而走险;为了 100% 的利润,它就敢践踏一切人间法律;有 300% 的利润,它就敢犯任何罪行,甚至冒绞首的危险。

知乎用户 玉成​ 发表

作为加过无数班,整年不休息过在流水线上一边闭着眼睛一边干活的我,曾经幻想过:如果我有一家公司,任何情况下都不要加班,一定要有周末,一定要早上 9 点上班,可以不限制上厕所次数,工作没有那么多 KPI,干完手头活就行,能够准时下班,甚至坐累了,还可以站起来走走活动活动,那该多好啊,

如今:我实现了,

开了这家公司之后;我就规定:

1、工作 8 小时,

2、早上 9 点上班(对于常年睡眠不足的我,是多么渴望 9 点上班啊),

3、任何时间都不加班,(这是真的,再忙不都会加班,除非极为特殊情况,但也都是忙完就走人,不停留一秒钟)

4、而且还准时下班,

5、忙了工作,闲了可以自由活动。

但是,这样的公司还有吗,我相信肯定会有,但都只是会是一些小公司,

我还想:

1、上班能够有零食吃,(我们有,但不常有,),

2、放假能够找个地方出游,

3、有个休息室累了可以躺一会休息休息(这个目前真没有,)

4、有个锻炼身体的地方,工作累了,可以锻炼一下

5、甚至我都想,其实 8 小时在这里,真正有效率的工作时间其实没有几个小时,要按我说:每天只需要在工作岗位上呆 3-5 个小时认真工作,剩下的 3 个小时,可以在公司自由活动,不离开公司是怕临时有事没人应对。

6、每年集体去医院检查下身体,有问题可以提前发现。

能行吗,我相信能行,为什么现在不行?

因为我真的没有实力啊,还达不到那个条件啊。

期待有这样的老板,即使我不去上班,让他公司成为我的目标也好。

知乎用户 金陵小老头 发表

七年前,我所从事的家装行业就已经有公司搞全年无休的运动了

是的,你没看错,全年无休的运动,是公司管理层在会议上提议的

于此同时,很多同行都掀起了加班热潮

也有个别企业发生过员工猝死的事件,还是在工作岗位上,客户面前猝死的

但是时代不同,那个时候猝死之类的事情不会像今天这样火,大家内部知道就行了,如果当时的自媒体和今天一样发达,全年无休和客户面前猝死的新闻火爆程度肯定吊打拼多多的 996

不过这个行业现在没有全年无休之类的破事了

全行业走下坡路了

最多五年,互联网行业也一样会走下坡路

然后另外一个行业开始比赛加班

希望大家都能通过划水实现那个真理:生与死轮回不止,我们生他们死

知乎用户 李燃末 发表

知乎用户 艾诺 NovA 发表

下一个要砍的,就是风水好的墓园坑位了。

挺好,自产自销,这内需简直不能再挺拔了。

知乎用户 饿梨 发表

再带走多少车都没影响的。

大厂员工倒下固然令人难过,但更令人难过的是:这些人腾出来的岗位依旧会被千万求职者你争我抢。

去问问外包黑作坊的码农、问问小摄影店的修图师,他们还巴不得换成自己去拼多多加班呢。少数人眼中的血汗工厂,是更多人口中令人艳羡的知名企业、大品牌、大公司,是多少人过年回家有底气鄙视土鳖亲戚的最大资本,当然也还会是下一届普通本科生们的梦幻雇主。

名校后浪之砒霜,普本穷学生之蜜糖。

知乎用户 帅气的狗子 发表

很悲哀

能去拼多多的,恐怕学历也不会太低

能够濒临猝死边缘的人,恐怕就是那批坚信足够努力一定能得到巨大回报的人

而这批人又恰好是所谓的小镇做题家

从家乡的小城出来,跑到北上广去租一个十平米的小屋子

每天忍受长时间的通勤和雷打不动的加班

换来好像是挺多的薪酬和一副江河日下的身体

有时候得面对真相,世界还真就是他们的,不是我们的

知乎用户 周陆军 发表

深圳的房价,距离上班的地方,行程一小时,房价多少?8-9 万。

50 平米居住面积,70*8=560 万

房子中,这 560 万,多少钱进了 Gov 口袋?没有房,孩子上学呢? 这里面的套路,我是搞不清的

好吧,不说买房的事情吧?

看看你在哪个区间?

其他各种税费……

都是打工人

好吧,我省吃俭用,不买房不买车,但是……

你现在存的钱,以后还是值几个钱

这个不是关键,关键是的养老金,以后谁来接盘

奋斗点吧,打工人……

我也不想奋斗呀,但是,我有法子吗?

知乎用户 zlalien 发表

今天在教导儿子要好好学习,儿子就说那好好学习去好大学毕业出来的,不也去拼多多然后死掉了吗?

然后我就跟他说了饿了么那个猝死的骑手,由于保险被克扣,家人拿到的赔偿金很少。

所以,我跟他说,你好好学习,以后要是去大厂猝死,好歹赔的多点。

知乎用户 Kevin Zhang​ 发表

据说是肠痉挛,不过,是不是因为洗手间太少导致这位员工憋坏了?

按照这种加班强度,下一次悲剧发生可能只是时间问题。

劳动监察部门进驻以后,会给出一个调查结论,但是我相信,无论结论如何,只会短期内有些影响,长期来看,拼多多的价值观决定了其加班文化难以改变。

在拼多多奋斗的年轻人们,还是得注意保护自己。长期加班的情况下,还要给你加活,站出来问问:

是不是只有你能做?

是不是一定要现在做?

为什么现在才分配给你?

KPI 也好,年终奖也好,甚至转正申请也好,活下去才能拿得到

知乎用户 法律人袁亚洋 发表

拼多多又来?!

拼多多猝死事件发生后,政府已经介入调查。

1 月 4 日,上海市长宁区劳动保障监察大队已经对拼多多的劳动用工情况进行调查,主要项目是「用人合同」、「用工时间」等情况进行检查。

现在应该还属于政府调查期间,拼多多又出这样的事情。

我接受过拼多多在职或离职的员工好几次的劳动争议咨询。

如若员工所述为事实,那么可谓是践踏劳动法的典范

拖延离职时间、工资支付不透明不具体、要求每天 12 小时每月 300 小时工时、周末单休、节假日法定 7 天只休 5 天等等违法情况数不胜数。

期待劳动监察部门能对拼多多的违法用工情况,进行客观的调查,给予公众们一个答复。

最后,引用毛主席语录:

“仗我们是不怕打的,帝国主义要想和平演变我们这一代人也难;可下一代,再下一代就不好讲了中国人讲君子之泽,五世而斩,英国人说: 爵位不传三代。到我们的第三代,第四代人身上,情形又会是个什么样子啊?我不想哪一天,在中国的大地上再出现人剥削人的现象,再出现资本家,企业主,雇工,妓女和吸食鸦片烟,如果那样,许多烈士的血就白流了。”

我是

@法律人袁亚洋

,专注劳动争议纠纷解决,欢迎关注、双击。

知乎用户 一只小牌九 发表

地铁上,有一老一少在争辩。

老的说:“那十年死了很多人。”

少的说:“那这四十年,跳楼的资本家有很多,教师自杀的也很多,至于工人农民自杀的,那就更多啦。”

知乎用户 sky 发表

  中华民国十五年三月二十五日,就是国立北京女子师范大学为十八日在段祺瑞执政府前遇害的刘和珍杨德群两君开追悼会的那一天,我独在礼堂外徘徊,遇见程君,前来问我道,“先生可曾为刘和珍写了一点什么没有?” 我说 “没有”。她就正告我,“先生还是写一点罢; 刘和珍生前就很爱看先生的文章。”

  这是我知道的,凡我所编辑的期刊,大概是因为往往有始无终之故罢,销行一向就甚为寥落,然而在这样的生活艰难中,毅然预定了《莽原》全年的就有她。我也早觉得有写一点东西的必要了,这虽然于死者毫不相干,但在生者,却大抵只能如此而已。倘使我能够相信真有所谓 “在天之灵”,那自然可以得到更大的安慰,——但是,现在,却只能如此而已。

  可是我实在无话可说。我只觉得所住的并非人间。四十多个青年的血,洋溢在我的周围,使我难于呼吸视听,那里还能有什么言语? 长歌当哭,是必须在痛定之后的。而此后几个所谓学者文人的阴险的论调,尤使我觉得悲哀。我已经出离愤怒了。我将深味这非人间的浓黑的悲凉; 以我的最大哀痛显示于非人间,使它们快意于我的苦痛,就将这作为后死者的菲薄的祭品,奉献于逝者的灵前。

  二

  真的猛士,敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血。这是怎样的哀痛者和幸福者? 然而造化又常常为庸人设计,以时间的流驶,来洗涤旧迹,仅使留下淡红的血色和微漠的悲哀。在这淡红的血色和微漠的悲哀中,又给人暂得偷生,维持着这似人非人的世界。我不知道这样的世界何时是一个尽头!

  我们还在这样的世上活着; 我也早觉得有写一点东西的必要了。离三月十八日也已有两星期,忘却的救主快要降临了罢,我正有写一点东西的必要了。

  三

  在四十余被害的青年之中,刘和珍君是我的学生。学生云者,我向来这样想,这样说,现在却觉得有些踌躇了,我应该对她奉献我的悲哀与尊敬。她不是 “苟活到现在的我” 的学生,是为了中国而死的中国的青年。

  她的姓名第一次为我所见,是在去年夏初杨荫榆女士做女子师范大学校长,开除校中六个学生自治会职员的时候。其中的一个就是她; 但是我不认识。直到后来,也许已经是刘百昭率领男女武将,强拖出校之后了,才有人指着一个学生告诉我,说:这就是刘和珍。其时我才能将姓名和实体联合起来,心中却暗自诧异。我平素想,能够不为势利所屈,反抗一广有羽翼的校长的学生,无论如何,总该是有些桀骜锋利的,但她却常常微笑着,态度很温和。待到偏安于宗帽胡同,赁屋授课之后,她才始来听我的讲义,于是见面的回数就较多了,也还是始终微笑着,态度很温和。待到学校恢复旧观,往日的教职员以为责任已尽,准备陆续引退的时候,我才见她虑及母校前途,黯然至于泣下。此后似乎就不相见。总之,在我的记忆上,那一次就是永别了。

  四

  我在十八日早晨,才知道上午有群众向执政府请愿的事; 下午便得到噩耗,说卫队居然开枪,死伤至数百人,而刘和珍君即在遇害者之列。但我对于这些传说,竟至于颇为怀疑。我向来是不惮以最坏的恶意,来推测中国人的,然而我还不料,也不信竟会下劣凶残到这地步。况且始终微笑着的和蔼的刘和珍君,更何至于无端在府门前喋血呢?

  然而即日证明是事实了,作证的便是她自己的尸骸。还有一具,是杨德群君的。而且又证明着这不但是杀害,简直是虐杀,因为身体上还有棍棒的伤痕。

  但段政府就有令,说她们是 “暴徒”!

  但接着就有流言,说她们是受人利用的。

  惨象,已使我目不忍视了; 流言,尤使我耳不忍闻。我还有什么话可说呢? 我懂得衰亡民族之所以默无声息的缘由了。沉默呵,沉默呵! 不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡。

  五

  但是,我还有要说的话。

  我没有亲见; 听说她,刘和珍君,那时是欣然前往的。自然,请愿而已,稍有人心者,谁也不会料到有这样的罗网。但竟在执政府前中弹了,从背部入,斜穿心肺,已是致命的创伤,只是没有便死。同去的张静淑君想扶起她,中了四弹,其一是手枪,立仆; 同去的杨德群君又想去扶起她,也被击,弹从左肩入,穿胸偏右出,也立仆。但她还能坐起来,一个兵在她头部及胸部猛击两棍,于是死掉了。

  始终微笑的和蔼的刘和珍君确是死掉了,这是真的,有她自己的尸骸为证; 沉勇而友爱的杨德群君也死掉了,有她自己的尸骸为证; 只有一样沉勇而友爱的张静淑君还在医院里呻吟。当三个女子从容地转辗于文明人所发明的枪弹的攒射中的时候,这是怎样的一个惊心动魄的伟大呵! 中国军人的屠戮妇婴的伟绩,八国联军的惩创学生的武功,不幸全被这几缕血痕抹杀了。

  但是中外的杀人者却居然昂起头来,不知道个个脸上有着血污……

  六

  时间永是流驶,街市依旧太平,有限的几个生命,在中国是不算什么的,至多,不过供无恶意的闲人以饭后的谈资,或者给有恶意的闲人作 “流言” 的种子。至于此外的深的意义,我总觉得很寥寥,因为这实在不过是徒手的请愿。人类的血战前行的历史,正如煤的形成,当时用大量的木材,结果却只是一小块,但请愿是不在其中的,更何况是徒手。

  然而既然有了血痕了,当然不觉要扩大。至少,也当浸渍了亲族; 师友,爱人的心,纵使时光流驶,洗成绯红,也会在微漠的悲哀中永存微笑的和蔼的旧影。陶潜说过,“亲戚或余悲,他人亦已歌,死去何所道,托体同山阿。” 倘能如此,这也就够了。

  七

  我已经说过:我向来是不惮以最坏的恶意来推测中国人的。但这回却很有几点出于我的意外。一是当局者竟会这样地凶残,一是流言家竟至如此之下劣,一是中国的女性临难竟能如是之从容。

  我目睹中国女子的办事,是始于去年的,虽然是少数,但看那干练坚决,百折不回的气概,曾经屡次为之感叹。至于这一回在弹雨中互相救助,虽殒身不恤的事实,则更足为中国女子的勇毅,虽遭阴谋秘计,压抑至数千年,而终于没有消亡的明证了。倘要寻求这一次死伤者对于将来的意义,意义就在此罢。

  苟活者在淡红的血色中,会依稀看见微茫的希望; 真的猛士,将更奋然而前行。

  呜呼,我说不出话,但以此记念刘和珍君!

  四月一日

  发表于一九二六年四月十二日《故事会》周刊第七十四期

  选自《华盖集续编》(《鲁迅全集》第 3 卷,人民文学出版社 1981 年版)

知乎用户 紫川树 发表

最近在看吴思的《血酬定律》。里面详细考证了,从古至今,人命到底是个什么价格。

人命关天,生命无价。这话是很有道理。。。

不过事实上,人命一直是有价格的。

至今也没有看到第一个倒下的要怎么处理。

即使处理了,也不过是赔偿多少多少钱,对于并夕夕这样的公司,又算得了什么。。人终究是没了。。

而现在,第二个不论真假,已经成了大家拿拼多多开涮的理由,那么后面即使再来几个,只要。。不下场,其实引发的震惊和关注就会越来越少,事件变得娱乐化。。。。

活着都不容易。今天工作了十二个小时,晚上回来看见饭就恶心,躺着又睡不着。爬起来刷会知乎,看到的又是这样的新闻和热搜。

唉!时代的一粒灰,落在每个人头上都是一座山,活的越年长,越发现自己什么也改变不了。

资本不会把人命当回事,他们只会在意一条人命值多少钱,和自己挣了或赔了多少钱。但这其中我们又能做什么呢?

[

血腥的资本—为使俱乐部排名提升,杀掉演员制造丑闻

紫川树的视频

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](https://www.zhihu.com/zvideo/1330132769809686528)

知乎用户 战忽局宣传部部长 发表

你每购买一件貂皮大衣,就有一只无辜的雪貂死于非命;你每多点击一次拼多多,就有一只无辜的程序猿被抬上救护车。没有点击,就没有杀害,珍爱程序猿,从不点拼多多开始

知乎用户 John.L 发表

要么 reform 要么 revolution,总得选一个。

支持 996 的,都是把头埋在地上的鸵鸟。

知乎用户 运动康复找小江 发表

再正常不过的事情

之前单位,一个同事和我说

体检报告指标过线的没几个

基本全部飘红

好几个癌症指标都亮了

知乎用户 独孤泠潇​ 发表

估计是肠梗阻中的一种,痉挛性神经性肠梗阻。一般在精神压力突发过大的情况下可导致。如果本身就有胃肠神经官能症倾向,会更易高发一些。在互联网大厂工作的朋友们,多注意关注自己的精神状态呀。

知乎用户 温酒 发表

什么叫害人害己害社会?

就是抢完这个抢那个,抢完吃屎抢救护车……

先把一缸屎一口闷,然后自知吸屎过量赶紧打 120……

啥叫能吃的社会资源全部吃干抹净啊……

建议没事儿多打两个,闹大点。

知乎用户 谦逊好学盛老湿 发表

虽然放在整体之下这是小概率事件,但绝大多数打工人处于亚健康状态确是普遍现象,昨天上海白领体检异常率 99% 又成了热门,不断挑动大家本来就脆弱的神经。

从数据上看触目惊心,从 2013 年开始到 2018 年,上海白领的体检异常率从 94% 上升到了将近 99%。也就是说,100 位白领中只有不到 2 个是完全健康的,这也代表了当下大城市的年轻人们的普遍现象,这不是保温杯里泡个枸杞就能缓过来的。

而且就算身体勉强及格,但心理问题又随之而来,根据《中国职场压力报告 2020》显示,2020 年职场人的平均压力值为 6.9,而在 2019 年的《职场精英压力状况调查报告》中显示,67% 的职场精英接近或超过了承受范围,每 25 人中就有 1 人受到与压力相关的疾病困扰。

在高压力高强度的工作下,健康就是必然的代价。

但是我也看到很多人说:健康界限看不见摸不着,但钱是实实在在的。打工可能会少活十年,但不打工我一天也活不下去。

大家都反对 996、内卷、过劳,但可悲的是大家都还在这么做,因为以命换钱虽然千夫所指,但它丫的就是那个房间里的大象。你想阶级上升,想要步入中产,想要扎根大城市,就要献出时间、精力、健康。

我大学同学毕业去了腾讯,前一阵子听说得了肝脓肿,差点不行了,吓得其他同学都去做检查。我表哥在设计院,日夜颠倒的画图纸,一体检八项指标有问题,还过劳肥了,这样的例子不要太多了。

这不合理,但这个世界本来就不讲道理啊!个人是很无力的,要么加入,要么选择退出游戏让给别人,但这又是大多数人不愿意的。

所以我只能给个忠告,当你撑不下去的时候,别再硬撑了,家里人还等你回家吃饭。

知乎用户 腾讯医典​ 发表

如何成为一名月薪 3 万、浑身是病的打工人?

当你 8:45 到公司,而领导已经坐在工位上了,你应该怎么做?

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⚠️打工人保证充足的睡眠很重要!

有科学研究发现,睡眠不足会影响大脑的注意力,以及大脑加工信息的能力 [1],反而更加影响工作效率。

从长期影响来看,睡眠不足与 2 型糖尿病、心血管疾病、肥胖症和抑郁症都有关联。以 30 岁 + 的职场人基本都害怕的高血压为例,在同龄人中,睡眠紊乱者的高血压风险明显高于正常睡眠的人 [2]。

午休时间,同事们都开始趴桌上午睡了,你应该怎么做?

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午睡虽不是必须的,但让大脑、眼睛休息一会儿绝对是有好处的。毕竟长时间用眼,除了会引起视疲劳,还容易让眼压增高,可能会诱发头痛的症状。

有研究显示,10~30 分钟的午睡,可明显改善疲乏困倦,反应速度和警觉性也会明显提高 [3][4]。但是睡太久(30 分钟以上)反而会产生 “睡眠惯性”,可以理解为 “脑子没睡醒”,在这种状态下工作,不仅反应力跟不上,记忆力、计算能力也会有点不在线 [5]。

下班时间,同事们开始陆续收拾背包回家,你应该怎么做?

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国外有一项实验研究指出,偏离正常用餐时间 2 小时或以上的人(不规律就餐),发生幽门螺杆菌感染并诱发胃炎的几率,显著比规律吃饭的人高 [6]。

晚上 11 点,同事们都在王者峡谷畅游掉分之旅时,你应该做什么?

周末假期,刚好手上的工作都已经完成了,你应该怎么做?

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带着疲劳的身体周末加班,不说别的,光是坐姿就很难不出问题。比如驼背、瘫腰、探脖子,统统会给脊椎带来很大的压力。

另一方面,如果连周末也不外出活动,这种长期 “静坐少动” 的行为, 可能会导致 BMI(身体质量指数)增加、引起肥胖,尤其是向心性肥胖,甚至会有提高糖尿病等代谢综合征的风险[8]。

周一早上,你突然有点咳嗽,浑身无力,你应该怎么做?

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带病上班真的不是什么敬业标志。

首先,很多病是会 “人传人” 的啊,尤其现在正值疫情的特殊时期和流感季节。哪怕你的病没有传染风险,也难免会因为身体不适而难以集中精神,在这种状态下工作,你能保证自己不出错、不拖累团队的工作?为了团队,就不应带病上班。

努力工作是为了让生活过得更好

如果为了工作连健康都不要了

不值得,没必要。

知乎用户 明 · 涛 发表

生活很难,但仍需前行,因为要活着,要生活好,就必须接受现实,而现实就是残酷的,残酷到,我们的无法去选择,只能用有限的生命投入到无限的工作中。

资本市场永远都是追逐利润为终极目的。除了股东和投资人以外,无论是高级管理者还是底层一线工人,都是付出劳动换取等额甚至不等额的报酬。

对于企业而言,常说的一句话说,你们要当主人翁,把企业当家,把自己当企业的老板一样。

很多人,付出了努力忽略了健康。健康才是我们需要最关注的。

一旦因为劳力过度或其他原因离开,那么所涉及的一切也就都不复存在了。我们除了打工人的身份外,还是儿子 / 女儿、爸爸 / 妈妈。

前几个月,苏州离开了好几个优秀的中年年律师,都是因为身体健康原因。

我只想说,无论年轻人还是中年人,在拼搏的事业上,我们要注意自己的身体,定期体检必不可少,了解自己的身体状况,才可以承担可控的劳动强度

人在,一切都在。

知乎用户 深具世界眼光 发表

■建议以后企业评比或评价的时候能够多加一项:对员工好不好。■

最佳雇主或者黑名单企业什么的

无论大中小,每个企业都要有这项,让员工来评价。跟失信联系起来。放在企查查天眼查和招聘网站上。企业评分 9.5,还是 3.5。

知乎用户 Lambo YU 发表

我在拼多多的时候,10 月以后基本每周都有同事被送上救护车。

但是我离职之后跟其他求职者说这件事,他们都说无所谓啊,给钱多就行。

害,能说啥呢,只能说自求多福吧,我自己曾经也差点上救护车。

PS: 其实原因很简单,10 月以后电商活动很多,双十双十一双十二跨年活动,做完这个做下一个,忙的根本停不下来,连着高压工作 3,4 个月,总有人撑不住的。那时候每周总有一天下班的时候看到楼下有救护车,不用想大概率是拼多多的员工。

知乎用户 玩吾伤智 发表

所谓的内卷,大概就是

你在大厂 996 吃外卖

给你送外卖的人

每天给自己买 3 块钱保险

平台扣 2 块钱服务费

35 岁后你成了他

知乎用户 黄医湿 发表

按照这个速度和效率,拼多多的股票很快就可以超越特斯拉,成为全球最强互联网企业。

知乎用户 波浪青年 发表

李开复一生 996 工作,患癌后才明白自己错了。

也许只有 CEO 们、董事长们自己患癌了、猝死了,这帮资本掌舵者们,才会警醒吧。噢不,CEO 和董事长们怎么会猝死呢?是我想的草率了。

有那么多不知死活的螺丝钉们拿命换钱。CEO 们只要敲敲钟、开开会、晃一晃峰会论坛、**指点指点江山就好了啊。**眼瞅着这团仇恨火愈烧愈烈,这场卖命人和资本家之间的对立困局,真的就无解了吗?

让我们先把目光稍稍拉回到 PDD 那则失败公关中:

瞧瞧,这特麽多会甩锅。“不是资本的问题,而是这个社会的问题”。

其实啥啥都能甩锅到 “社会” 身上不是吗?为啥?因为 “社会” 这个词,就跟 “有关部门” 一样,这特麽就是一个泛指啊!这特麽说了就跟没说一样啊!所以 “社会” 就是一个绝佳的甩锅对象啊。

“社会 “是什么?不就是由人构成的?人又是什么?不就是分成了三六九等?**99% 的打工人、和 1% 已经财富自由的资本掌门人。**说来说去,不就是” 欲望 “的问题麽。

再看这则回应的最后几句:” 你可以选择安逸,但你就要选择安逸带来的后果……“

我尼玛,我给大家翻译一下就是——” 你不想安逸,所以你奋斗。你奋斗,所以你活该去死 “。

还有” 人是可以控制自己的努力的,我们都可以。“——人是可以控制自己的努力,但控制不了自己的顶头上司啊!控制不了公司的恶毒制度啊!控制不了高强度工作下的肠痉挛,更控制不了因为不想 996 就被辞退啊!!!

钱你也挣了,人你也糟蹋了。还要说这帮努力奋斗的人如果死了就是活该对吗?

好像所有的选择权都在打工人手上。可是各位爷,打工人和企业特麽的是供需关系啊。作为企业,**除了疯狂扩张、压榨员工、漠视生命,你难道没有其它选择吗?**你不能选择小而美吗?不能选择调整公司制度吗?不能选择关怀员工吗?

作为资本,**请别只把选择题交给弱势的打工人!**要知道如果社会中的每一个企业,在明明有很多条路的情况下,却只选择对自己最有利的那一条——

那么,弱势的打工人。除了活该累死病死、失业饿死之外,将无路可走!

当然,资本们作为一台由财富驱动的机器。它们在乎的,已经只有自己够不够强、能不能打。至于身上某一颗小小的螺丝钉,生锈了还是报废了,根本不值一提。

所以,要想指望资本们能少赚些钱、少买些游艇、晚些上市,而多关怀一些员工、多为员工谋福利,基本是没有可能。

毕竟国家和党都只是说”这是一个奋斗的时代 “,到人家嘴里却成了” 这是一个用命拼的时代“。我们只能希望这一桩桩血淋淋的人命案,能加快国家监管企业制度、保障劳动者权益的脚步。

哪怕就像下架郭敬明《晴雅集》的那双隐形大手一样,先来救救打工人的命也好啊!

说完这些,还想掏心窝子对打工人们说些心里话——

可别那么傻啊!该奋斗奋斗,但千万别为了别人的梦想燃烧自己啊!

我们身边很多人,不知道是接受了资本的洗脑和大饼,还是其它原因。宁愿为了让老板过上更好的生活,在办公室通宵达旦自我牺牲**,也不愿把精力花在自我积累上。**

别人的梦嘛,差不多就得了!有那精力,你可以造一造自己的梦啊。最后也不至于一无所有不是?现在这社会赚钱的路子那么多,与其为别人卖命,不如为自己搞钱。哪怕不指望赚大钱、你让自己过得稍微安逸一点儿,活得久一点儿。它不香吗?

有时我在想,是否当初屠龙的少年,最终一定会成为恶龙?

毕竟那个当过淳朴的英语教师,到后来创业成功,声称企业要为社会负责的马云,和如今说着 “996 是福报”、连年占领福布斯全球亿万富豪榜的马爸爸,是同一个人。

毕竟那个曾经学习计算机、壮志满怀的年轻人黄峥,和如今坐看 23 岁员工猝死幻灭、位列福布斯中国富豪榜第七位的 PDD 掌门人黄峥,也是同一个人。

我曾经恶意揣测,也许当曾经人穷志不穷的少年,终于披荆斩棘跃入龙门时,一定也会名利蒙眼,不顾别人死活。

但我也更愿意相信、并希望:如果有一天,我们普通青年当中的任何一个,能够闯出自己的一番小天地时——

我们不做冷漠的恶龙,而要做温暖的将领。

如果我有讲出你的心声,**可以留个赞再走吗?**毕竟同为打工人,都不容易啊。

本文观点首发于我的**同名公众号【波浪青年】,**欢迎你去那里认识我噢!已经很晚了,我去睡了噢。晚安!祝你有个甜甜的梦。

知乎用户 你倾听风雨 发表

雇主和雇员的关系从来都是在不断斗争中慢慢形成默契的制度。

资本是没有人性的,也不能有人性,有人性意味着有束缚,有束缚就会阻碍发展,发展才是硬道理。

可这不代表资本家也不要人性!

把权利和欲望关在笼子里,有形大手的调控是必要的。

对于打工人。

不要被负面消息的烟雾弹迷惑住,要有自我判断。

人有两面,企业亦如是,家家有本难念的经。

放眼望去,拼夕夕,这福利待遇,找不出几家更好的。

没有人会为你前程的好或者不好买单。

对外,枪口一致,坚决讨伐黑心企业,反对无偿无意义加班。

关上门,告诫自己,拼命工作,努力学习。

请记住,千万别把命丢了!

知乎用户 Chenkeynes 发表

说句难听的,对于绝大多数中国人,是不可能找到事少钱多的工作的。

为什么过去几十年教育、房子、奢侈品涨幅是最高的?因为社会的贫富差距一直在扩大,对于很多做题家来说,如果不努力不拼命,这辈子就和上面这三样东西就没关系了。

所以别批判 PDD 草菅人命了,进 PDD 的人难道不知道要加班当奋斗比么?他们找不到清闲的工作么?这就是资本主义市场选择,残酷但是很真实。

知乎用户 纪卓阳 发表

1889 年肇始的五一国际劳动节至今已有 132 年了。其设立的目的是为了纪念 1886 年芝加哥工人争取八小时工作制的罢工斗争,鼓舞世界无产阶级的斗争热情。所以五一是全世界劳动者共同的节日。
以工资收入为主要生活来源的雇佣劳动者,构成了资本主义社会劳动者的主要形态。包括了工厂工人、外卖送餐员、程序员、医生等在内的雇佣劳动者阶层,是我们这个社会最主要的群体。
现代的劳动者们已经习惯了建筑在劳动法和社会保障制度上的劳动保障制度。但是,很多人已经忘记了,这顶撑在劳动者头顶上的大伞,是百年来用工人阶级的鲜血浇筑而成的,是无数次集体抗争和战斗的成果。
在这个号称经济与科技高速发展的 21 世纪,劳动者在过去百年的战斗中所取得的成果,又一点点被剥夺了。
百年劳工史:胜利都是战斗出来的
从雇佣劳动者产生之时,他们争取权利的抗争就开始了。最初的抗争发生在最早确立资本主义制度的地方——十八世纪的英国,那时的英国资产阶级如何对待他们的雇佣奴隶呢?“工人——男子、妇女和儿童——每天工作十二到十六小时,他们的工资不能维持最低的生活;他们住在坏得可怕的贫民窟里”,而时常爆发的资本主义经济危机带给工人的只有大规模的失业和死亡。
曾经号召一起对抗封建地主的资产阶级转头成为老板和官员,那些关于人类平等的冠冕堂皇的许诺转眼就被抛诸脑后,寻求政府救济行不通了,劳动者们只能靠自己来保护自己。他们通过互助会、经济合作社等组织试图反抗,却被资本主义竞争秩序无情地吞噬。
早期的尝试大多都失败了,然而劳动者们很快就会掌握他们的重要武器——罢工。工人们发现,他们停止生产就可以断绝老板的利润来源,让老板对自己的要求做出让步。十八世纪末十九世纪初,以罢工为主的工会运动在英国蓬勃发展起来,工人们争取工时和工资等经济权益的斗争如火如荼、。
处于资本主义早期的英国工人饱受蹂躏,除了经济上的奴隶状态,政治上也处于奴隶地位。当时,“英伦三岛一千六百万人口中,有选举权的只不过十六万人”,掌握政权的是大资本家和拥有土地的贵族,工人阶级在小资本家、小资产阶级的共同推动下进行了长达十年的争取选举权的宪章运动。宪章运动得到了英国无产阶级最广泛的参与,雇佣劳动者第一次作为一股政治力量登上历史舞台。
伴随着资本在全球的扩张,资本主义秩序在世界范围内野蛮生长起来。与资本主义发展如影随形的,是工人运动的发展。资本扩张到哪里,劳工运动就会生根在哪里。工人阶级在数十年的斗争历史中已经积累了丰富的斗争经验,革命的理论呼之欲出了。
1848 年,马克思和恩格斯发表了《共产党宣言》,第一次全面系统地阐述了科学社会主义理论,指出了无产阶级实现解放的革命道路——消灭私有制,让劳动重归劳动者自己支配。在 1864 年成立的由各国工人代表组成的国际工人协会(第一国际)中,马克思以其革命性的学说击败了他的各个对手,马克思主义成为各国工人阶级共同的指导思想。
在马克思指导第一国际的时间里,工人运动在组织和理论上不断得到加强。首先是克服了自发斗争的倾向,树立了以持续固定的工会组织做战斗堡垒的观念;其次开启了组建工人阶级的最高组织——工人政党的尝试;同时,工人们的罢工斗争为自己争取到了更好的物质条件。14-16 小时的工作日制度取消了,争取 10 小时工作日的斗争在世界范围内开展,8 小时工作日已经作为一个世界性的问题提了出来。
当二十世纪的大幕即将缓缓拉开的时候,阶级斗争以更加尖锐的形式表现出来。进入垄断阶段的资本主义一方面相互之间开展争夺统治权的残酷斗争,另一方面加重了对劳动者的剥削和镇压。面对强大的敌人,工人阶级组织起自己的队伍,工会会员增加了,由狭隘的行业工会跨越到更具阶级性的产业工会;工人政党如雨后春笋一般在各国建立起来了;工人的罢工斗争规模愈来愈广泛、程度愈来愈激烈,全国性的总罢工已经不是一件稀罕事儿了。
资产阶级不得不做出让步,10 小时的工作日已经普遍建立了,八小时工作日成为主要的战斗口号。1886 年 5 月 1 日开始的芝加哥工人争取八小时工作日的斗争成为这个运动的高潮,三十五万人的罢工游行后,约有十八万五千名工人为自己赢得了八小时工作日,大批的工会在斗争中建立起来。
在波澜壮阔的二十世纪劳工运动史中,社会主义革命留下了浓墨重彩的一笔。第一次世界大战期间,列宁领导的布尔什维克在帝国主义大战中带领俄国工人阶级摆脱资本主义的奴役,率先建立了工人阶级的政权——苏维埃,而苏联工人作为世界上第一个获得解放的工人阶级,在解放后的第四天——1917 年 11 月 11 日就由自己的苏维埃政府公布了法令,实行八小时工作制。除了俄国革命的历史性突破,轰轰烈烈的革命运动和工人罢工浪潮于二十世纪前半叶在世界范围内开展起来,从德国到匈牙利、从日本到上海,革命性的工人运动此起彼伏。无数次激烈的斗争为工人赢得了许多经济和政治的重要成果,许多资本主义国家都赋予了工人选举权等基本权利,普遍地建立起了产业工人的八小时工作制,社会保险制度也得到扩大。
然而 “资产阶级的关系已经太狭窄了,再容纳不了它本身所造成的财富了”,三十年代的总危机带来的生产过剩的瘟疫尚未结束,世界就已经被瓜分得差不多了,资本主义用最野蛮的方式来应对危机,消灭生产力——第二次世界大战爆发了。帝国主义将世界人民拖入战火之中,将人类的劳动成果破坏殆尽。然而这时,工人阶级也有了自己的第二种选择——社会主义。战后,赤旗几乎插遍半个地球,红色政权下工人不再是雇佣劳动者,重新做回了自己劳动的主人!
而看似泾渭分明的两个阵营间暗流涌动,在红色阵营的示范和国内劳动者的重重压力之下,经济复苏的资本主义国家开启了社会主义模仿大赛——国有企业、劳动保障、“从摇篮到坟墓” 的福利制度,这些仿制品虽然山寨,倒不失实用,劳动者尝到了斗争得来的甜美果实。
21 世纪的梦魇:劳动者的血和泪
作为一个新生事物,年轻的社会主义在种种原因的作用下失败了。
自上世纪七八十年代以来,随着社会主义阵营的瓦解,工人阶级遭遇了世纪性的失败。他的敌人也不给他任何丝毫喘息的机会,迫不及待地扑了过来,啖肉嗜血、敲骨吸髓。
以新自由主义面目出现的资本主义大行其道,从欧洲到美洲到亚洲,工人罢工被镇压、工会组织被打压、正式用工逐渐减少、灵活用工愈来愈普遍,这些是工人阶级 21 世纪的梦魇。
在我国,劳动力作为一种可以被买卖的商品又重新登上了历史舞台,雇佣劳动制复活了。所谓的灵活用工使得劳动者开始越来越面临一种不稳定化的挑战,他们不得不长期徘徊于被排除在劳动力市场外的不稳定状态,如同漂浮不定易受到外界影响的 “浮萍” 一般。而体力劳动者与脑力劳动者的界限也模糊起来。
新时代经济与科技的发展并没有造福这些财富的真正创造者,反而使得之前的种种保障逐渐消弭。前一个时代为劳动者所打下的体制性的福利基础几乎被摧毁殆尽,住房、医疗、教育、养老等一系列保障变得支离破碎,一切都要自己承担。“当厂主对工人的剥削告一段落,工人领到了用现钱支付的工资的时候,马上就有资产阶级中的另一部分人——房东、小店主、当铺老板等等向他们扑来。”
现如今,体力劳动者面临的最大挑战是灵活用工,“不稳定的劳动者” 正成为一种常态化的劳动状态。而这种就业不稳定且异常活跃的情形实际上会使得他们的处境变得极度糟糕,同时也不利于劳动者形成自己的稳定的组织。
从前些年的血汗工厂到近些年的近年来的教师讨薪风潮,再到最近的 “996” 风波和互联网行业的裁员潮,我们可以看到一个明显的变化:体力劳动者与脑力劳动者共同作为不占有生产资料的雇佣劳动者,他们之间的壁垒正在被打破。南京和西安等地的环卫工人们被佩戴具有监督功能的手环、京东取消快递员的底薪、多个互联网公司开始推行 “996” 工作制、一些高管被莫名炒鱿鱼以及公务员群体工作量的无上限堆积等现象都表明:脑力劳动者与体力劳动者并没有本质上的区别,他们都面临同一种不平等的雇佣关系。
在经济上行期,脑体力的 “同质化” 或许还不那么明显,就像在五六年以前,互联网圈还没有 996 这个说法,那时候互联网公司绝对是大部分私企工作者心仪的去处,互联网公司就意味着双休,高工资和福利。而一旦经济下行,在这种不景气的环境下,“程序猿”这类脑力无产者的处境就会急转直下,甚至其所面临的境况比一般的体力劳动者还要惨淡许多。
随着经济下行、劳动力成本不断上升以及互联网共享经济的发展,劳动关系的灵活化、短期化和非正式化已经成为愈发不可阻挡的趋势。如一些互联网企业,允许员工在家办公;如滴滴打车、美团、饿了么等企业,通过平台机制发布信息促成交易,使得劳动者的工作时间、工作方式、劳动报酬等都更加灵活多样,劳动关系认定也更加困难,他们中三分之一以上的员工每周要工作 7 天,许多网约车司机实际日工作时长超过 10 个小时。就这些劳动者而言,劳动合同签订率低、超时工作现象普遍存在,收入稳定性差、社会保险覆盖低、劳动法律救济渠道不畅等都是他们所面临的巨大困境。
超时加班已成为今天劳动者群体的工作常态,事实上的八小时工作制正与我们渐行渐远,加班反而被包装成一种态度、一种情怀、一种福报、一种实现自身价值与理想的手段和途径。“过劳死”、“穷忙族” 等现象越来越普遍,生产力越发展,技术越进步,人们的劳动时间反而越来越长。
据经合组织统计,中国人年总工时超过 2000 小时。中山大学社会科学调查中心发布的《中国劳动力动态调查:2017 年报告》显示,中国劳动力每周工作时间在 50 或 50 小时以上的分别为 43.90%、42.57%,比例均超过四成。近年来,“过劳死”已经威胁到一线劳工,并向白领阶层蔓延,越来越多的都市白领处于 “亚健康” 状态。而 “穷忙族” 作为很多年轻工作群体对自我生存状态的概况,忙碌的工作并没有为他们带来更好的生活,他们一直在努力工作,生活状态却不见根本性的改善,反而陷入了一种 “越穷越忙,越忙越穷” 的死循环中。
因为工资不过是劳动力的价格,是让消耗的劳动力商品得到补充、恢复和发展的花费。经济繁荣期,劳动者的工资高,甚至能够维持劳动力再生产,也就是养育子女的费用。但是在经济下行的时候,老板们会勒紧劳动者的裤腰带,大多数人的工资只能够保证其恢复体力、正常工作罢了。如今的劳动者就面临这样一个艰难的困境,不仅工资维持在一个仅够劳动力糊口的最低水平,加班、减薪等更是成为所有劳动者的工作常态。
夺回我们失去的八小时工作制
在这个号称经济与科技高速发展的 21 世纪,劳动者在过去百年的战斗中所取得的成果又被一点点掠夺了。工人最高组织发生了历史性倒退,工会被资本主义的铁拳迎面击倒,战斗得到的法律权利已然成了空头支票。
老板们通过加班和绩效工资、严苛的管理制度,来榨取更多的剩余价值;用 “越努力、越成功” 的谎言对劳动者洗脑,营造一种自愿的假象;他们还用 “私权神圣” 的口号对劳动者进行欺骗,让劳动者将劳动果实乖乖送上并据为己有。但是,无产者看似一无所有,却掌握着推翻资产阶级的秘密武器。
通往未来的道路已经越发明显起来,2008 年经济危机后的世界还不知如何恢复元气,消灭生产力或者开辟新市场都 “不过是资产阶级准备更全面更猛烈的危机的办法,不过是使防止危机的手段越来越少的办法” 罢了。世界性的工人罢工浪潮已经此起彼伏地开始了。就在刚刚过去的 2018 年,法国、德国、美国、伊朗、印度的工人们纷纷走出了工厂,走上街头,其中印度工人以 2 亿规模刷新纪录,德国机械工人给自己送上大礼,德国金属业工会经过六轮谈判、24 小时罢工后,与西南金属电气雇主协会达成协议,为 90 万工人赢得了加薪 4.3%,周工作时间 28 小时的胜利成果。
今天,当消费主义统治了所有的节日,五一劳动节的鲜血和战斗已然在消费主义的狂欢中被悄然隐匿,我们只能从凝固的文字里来想象那些声势浩大、震撼人心的战斗场景。但是一时的喧嚣不能阻挡时代的呼唤,“要么社会主义,要么野蛮”,一声、两声、三声…… 千千万万的声音将会汇集起来,淹没一切不和谐的杂音。
一切归劳动者所有,哪能容得寄生虫!

知乎用户 明天 发表

我要窒息了。

看了这篇报道,我真的要窒息了。

一个人,还没出生就开始胎教,出生后参加各种智力开发培训,

上学之后在升学考试的压力下,在各个辅导班之间穿梭,做不完的卷子考不完的试。

终于毕业了,通过层层筛选进入某高端互联网公司,从此开始了 996 福报生涯。

被资本榨干了精力、头脑、体力之后,35 岁被资本家一脚踹开,美其名曰向社会输送人才。

继续找工作,太难了!几乎所有公司招聘甚至公考招聘都要 35 岁以下,

因为房贷断缴,银行收走了仅存的立身之所,只能拿着为数不多的存款去租房子。

存款还有剩余,做了点小生意,因为长期的 996 根本没有时间学习专业以外的知识,经商运营一窍不通,店内冷冷清清。

存款也被榨干后,只能去送外卖,骑着电动车在汽车和行人间呼啸穿行,无理的备注,莫名的差评,汽车主的殴打,保安的夺命一击,克服重重困难勉强度日。

父母老了,病了,需要陪伴了,拽出自己的口袋内衬,空空如也,

孤单一人还好,如果在此之前结了婚有了娃,孩子的教育、一家的开销……

……

勉强苟到 60 岁,终于退休了,男人的平均寿命只有 70 岁啊,

最后的 10 年,不得不拿着微薄的养老金挥霍在医院和去医院的路上。

如果养老金不幸断缴,60 岁之后又拿什么支撑这具佝偻的身躯存活下去,……

这一生,这一辈子,

除了给资本家创造财富,帮房东还完房贷,还有什么?

活着,真的就只为了活着。

知乎用户 请勿关注 发表

一个好的社会结构需要有对冲,国外的不讨论,现在我国对冲双方的力量越来越均衡。

无论城乡关系,劳资关系,甚至婆媳关系,冲突依然存在,但双方的力量越来越均衡,没有谁具备压倒性优势,谁都有所顾忌。

这跟国家关系有点像,既独立又相互依存,都有各自的大杀器,但都不轻易使用。

实话实说,几千人的公司有一人在工作中因病去世,又有一人被救护车拉走,这样的占比大吗?这样的事在以前少吗?在工作中猝死的同事我就认识两个,把同事送上救护车的事我也做过,从人口基数的角度看不大。

但现在不是讨论概率的问题,而是争取社会力量的问题,任何的改变,任何力量的调整都需要积累和契机的。

现在的劳方越来越聪明,越来越团结,越来越善用工具,会抓重点,会找典型,会用媒体,善于表达。在为过世劳方小姑娘表达哀思的同时,对最具代表性的资方发起了攻击,不要觉得攻击这个词太暴力,没有攻击怎么获得力量。

我觉得是很好的,我国大多数人不信佛不求道,但打小受无 ** 级斗争经验熏陶,骨子里是知道怎么战斗的,现在可能就是新形势下新斗 Z 方式吧。

这样的对冲其实对双方都是好事,劳方也不是想让资方消失,就是让资方清醒一下,让他们知道力量是均衡的,是需要互相依存才能长久发展的。

希望以后这样的伤亡越来越少,力量越来越均衡,大家都越来越清醒,这是每个人都乐见的。

知乎用户 张宏明律师​ 发表

看到这个新闻,我想到的第一个问题可能就是这个员工能不能认定为工伤,所以我仅是从《工伤保险条例》《工伤认定办法》等相关法律规定去谈一下认定工伤和取得工伤赔偿的程序:

1. 什么时间申请

用人单位申请:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤认定办法》第四条:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。”

劳动者申请:用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

《工伤认定办法》第五条:“用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。”

2. 所需提交材料

(1)填写《工伤认定申请表》;

(2)证明和用人单位之间存在劳动关系的证据,比如劳动合同;

(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

《工伤认定办法》第六条:“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。”

3. 社保部门受理

《工伤认定办法》第八条:“社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在 15 日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。”

4. 何时作出工伤认定

第十八条:“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。”

但是想要认定工伤并不容易,可以看一下依照法律规定应当被认定为工伤的七种情形,这位员工属于哪一种呢,好像哪一种都不属于,又好像属于第(四)种。很多人会觉得,肯定是因为员工长期加班,饮食不规律所导致的肠胃问题啊,但是肠痉挛并不属于《职业病分类和目录》中所规定的职业病,现实中最容易认定工伤的应该是在工作过程中受到事故伤害这种情形。

《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当《职业病分类和目录》认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5. 进行劳动能力鉴定

一般发生工伤后多少会影响劳动能力,最常见的是那些在工地上受伤的民工,在恢复之后最好都要去做一个劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤保险条例
第二十一条:“职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。”
第二十二条:“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。”
第二十三条:“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”

6. 向社保部门申请享受工伤保险待遇

知乎用户 壹哥 发表

天天在风口浪尖上盘旋,遭罪的可都是员工啊。

年轻人都能被 996,被加班,被劳累打趴下,更何况中年人?

有些新闻并不是空穴来风,一而再再而三的出现。

到底是企业该反思还是员工该规避?

过度劳累、过度加班,最后受损的只能是员工自己。

加班费,年终奖,企业福利都是建立在有健康的身体上。如果自己躺下,这些终究与己无缘。

最近的几波事件,算是给所有员工所有职场人敲响了警钟:

不是所有的企业都值得员工玩命的付出!

不是所有的加班都能拿到相应的回报!

健康才是最大的福报,活着才能有更好的发展。

知乎用户 可馨职隅 发表

同样是上热搜,为什么拼多多总是被网友嫌弃?

拼多多 1 月 3 日 23 岁女员工猝死,随后官方发表回复称:这是这个社会的问题。1 月 7 日拼多多又一员工被救护车拉走,有人打了上海劳动局的电话,把拼多多非法加班举报了。短短几天,拼多多已上热搜榜 2 次。

而另外一家企业,因组织员工超市团建活动,也上了热搜。

这是一家在安徽阜阳的公司,老板在元旦过后为奖励员工,带员工去超市购物,只要在 1 分钟以内抢到的商品,全部由老板买单。

虽然约定了只能抢 100 元以下以及不易碎的商品,但这一点也不妨碍员工的抢购热情。抢购完毕,员工们都满载而归,有员工说:“这比发钱都刺激”。

随后,视频也被各大网络媒体转载,网友们纷纷给予好评。

同样的热搜,这家企业的老板没有花多少成本就上了,而且还让员工特别满意。正所谓好企业员工会说话,如果公司对员工好,员工自然会帮助企业说话,发自内心去宣传企业的好。

而那些只顾盈利,不顾员工身心健康的企业,注定无法成为伟大的企业。

知乎用户 看星空的仓鼠​ 发表

从入职到入土,不过四十几年;干够一周 300 小时,四十几年不够 ( ̄∇ ̄)

你外头骂,他里头涨,员工的命每分每秒都是股价涨跌,一点儿都没浪费,这就是循环 (。・ω・。)ノ

刚才发现这个被折叠了?黄山争啊黄山争,你和你的手下真的想听本仓鼠说实话嘛?

好吧,又倒下一个,你们这就是富士康再世,过去人家十一连跳,你们是想十一连跪,反正没了的员工也不白没,本应能活的几十年都输入了股市,股价继续飙升,倒也是一种竞争的手段,不过非常下作 ( ̄. ̄)

在我国古代神异小说里,窃取他人完整的寿命以换为自己的财运之事,可是要遭报应的,而且报应非常残酷,但是,之前的二三十年会极度富足,人心始终抹不开这一点啊。

祝你们幸福,命厂的各位,本仓鼠深夜狂言完毕。

知乎用户 行走的汉堡 发表

没啥好看的, 我只知道上海房价最近在不停上涨

知乎用户 Rosa 发表

好多人看到肠痉挛,觉得不就是肚子疼吗。

不要小看这个症状,很可能是长期积累的压抑感、无助感、焦虑感,表现在了身体上。

以我粗浅的医学知识:

1、搜肠脑轴,据说目前非常前沿的一个方向。大概意思就是肠道菌群、肠神经和脑神经连在一起,肠道的菌群和状况是否健康,与自闭症、抑郁症、强迫症、阿兹海默症等相关。也有个例因为粪菌移植,双相情感障碍症状消失。

2、有种身心疾病叫:肠应激综合征,简单说就是瞧不出有啥器质性病变,但是症状很明确,上吐下泻疼痛都是真的。这可能是压力的躯体化,就是你感受到的压力变成了你身体上的症状,心理的不爽用身体真实的疼痛和损害表达出来了。

身体和心理从来都不是分开的。

紧张的时候会胃疼,想上厕所,会冒汗… 都是你的神经在控制你的躯体表现,来体现你心理的各种感受。

更多时候这种表现是本能的,潜意识的,大家注意不到,或者习以为常。

当你经常出现不明原因的身体不适(皮肤蚁行感,眼睛干涩等等),或者不明原因的身体疼痛(头疼肚子疼身体某些地方疼都算),可以警惕是否出现压力过大,情绪低落,情绪高涨低落不断转变,强迫思维,强迫行为等等问题,千万不要小看这些问题。

如果体检确实没有躯体问题,可以去看看心理科。

知乎用户 江睿谨 发表

感谢邀请

我理智跟情感都不想答这一题,但是邀请我我就说几句。

拼多多的故事,每天都会发生,甚至每一个小时都会发生。

为什么会这样?

为什么东亚三国拼了命的内卷?

为什么整个中国要对美国做资本跟产品双输出?

我们到底再追求什么?

我们是混沌的,眼前全是黑暗的。

而周遭的声音全是噪音,有用的一丝都没有。

现阶段的中国跟历史上任何时代都不能比较,因为根本无法比较。


高呼口号,唱国际歌能改变现实么?

No

快进到散步,能解决问题么?

No

我再说几句,接下来的内容我不负责辩经。

现有的美元体系中,我们是从属。

我们被输入美元,被迫对冲增加货币,被迫接受输入性通胀。

我们生产商品,输出美国,美国开足马力印钞买我们的东西。

那些花花绿绿的纸值钱么?

新冠,美国印了海量货币,而且还没什么利息。

这些钱迟早要进入市场的

表现为股票市场的繁荣,房地产的繁荣,大宗商品的高涨。

资源输出国因为这个卖资源更有力,挤压了国内的工业。

比如委内瑞拉,比如巴西,比如南非,繁荣一时。

表现在中国,就是热钱涌入,逼迫我们金融开放。

因为美元超发我们不仅对冲增发货币,而且一边升值,一边通胀。

资本是追逐利润的,他会表现为中国国内的股票市场再次繁荣,追逐国内的优质资产,哪怕是简单的购入中国人民币,也可以稳获利差。

这是 15 年之前的故事

15 年之后呢?

美国加息,美元回流,外资高点卖掉资产,疯狂涌出,我们的外汇储备几个月被干掉几千亿美刀。

然后接着国内的对冲超发货币,被房地产接盘,准确的说被全民接盘。

我们还好

而巴西跟委内瑞拉就炸裂了。。。


现在回过头来讲,我们为什么会有这些问题?

我们为什么要 996,007?

是什么驱使着我们?

是什么让我们并不能改变现状

谁也不想干这个,谁也不想搞什么血汗工厂。

我们连兜里都全民积累都守不住时,批判谁都没有用。

我们面前只有一条路,继续积累,然后造舰。

知乎用户 fancykoi 发表

我预感这可能成为国内 996 畸形竞争的预警号,官媒什么的还不赶紧批判报道?

君不见疫情期各个高校跳楼事件集中爆发。

难道声讨大军兵临城下才敢大声呼救吗?

知乎用户 阚心 发表

这种状况其实没法改变,

就像早些年我刚毕业做建筑施工行业一样,

这行业除了过年几乎从来没有节假日,

经常加班到深夜,甚至要通宵打灰。

70% 以上的毕业生都想提桶跑路,可就这样,还有很多人想进却进不来,各种送礼托关系,毕竟是国企稳定有编制有公积金和社保。

所以像这种大厂,永远都不缺人,一个人倒下了,马上会有人顶上来,毕竟外面还有那么多人想进却进不来。

所以企业和员工之间从来就不是平等的,管理者的内心想的是:

“你不干就走人,外面有的是人抢着干”

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