中国加班现象普遍而严重的根本原因是什么？

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知乎用户 知乎用户 MA3E5c 发表

难道不是人不行吗？人家机械类公司大众中国，奔驰中国，宝马中国连操作工都是 3 班倒双休。

it 类谷歌中国，微软中国也不加班。

说给加班费，私企也不按 1.5 倍给。华为，阿里身为国内龙头企业，公然不遵守劳动法，实行 996。钱还没比人家苹果中国高多少？

就中国这待遇真的吸引不了人才，钱先放一边。连最基本的 8 小时工作，双休，年假 5 天，都满足不了。。。还天天扯这个那个。

靠加班是超不过人家顶级外企，要懂的以人为本。人是第一位！人的身体健康，工作顺利是排在第一的！这样企业才能做到世界顶级的大公司。

知乎用户 匿名用户 发表

根本原因是穷人活着不易。

穷人居无定所，穷人买不起车，穷人旅不起游，穷人只能给孩子喝三鹿、打长春生物，穷人买不起学区房，上不起补课班，穷人看不起病、养不起老。

为了让自己，让孩子，活的容易些，得多赚些钱。

马克思同志告诉我们，工人阶级是无产阶级，顾名思义，一无所有的阶级，只有一条命，那只能拿命换钱了，随便怎么加班给钱就行。

当愿意拼命的人多起来后，就形成了 “垫脚效应”（剧场效应），在剧场看演出，如果所有人都坐着，很轻松也很清楚，但如果有人选择站起来，那他会获得更好的视野，代价是劳累。而其他人的体验会变差，为了应对这个局面，其他人也“不得不” 站起来。最后的结果就是所有人都站着看完了表演。十分劳累不说视野未必比都坐着好。

这时想不想加班已经不重要了，因为这道单选题只有一个答案，加班。

如果，房子两口子攒三年前就能全款买房，三月工资就能买辆车，汽油跟矿泉水差不多，一个星期工资能够覆盖全月衣食，全国小学、初中都一个水平，升学率相差无几，考不上大学当个搬砖工也能生活乐无边，那么有多少人会为了把手上卡西欧换成劳力士而天天 996 呢。

知乎用户 peter.z 发表

以前的赵大人还知道要担个骂名，现在直接境外势力帽子一扣就完事了

知乎用户 智慧熊 发表

这个问题我想了下，从社会发展和经济角度来讲，我可以部分的讲清楚。但我不想详细展开了，简单说几个点。

从社会角度来讲，我国正在从贵族制向寡头制转变，那么上头汲取的力度会加强，因为寡头制维护统治的成本会更高。在生产力没有质的提高的情况下，社会大众所分得的蛋糕一定是逐渐减少的。表现就是：民众收入中除去房贷后的真实购买力在快速萎缩。（你可以对照一下自己的钱包，看看是不是这样）不过这一点我就不展开了，一来皿感，二来超过了科普的范围，很多人可能也听不懂。

从经济角度来讲。我们来看一下这 10 年来的经济发展，GDP 差不多翻了一倍，从 50 万亿到 100 万亿出头。但民众的收入占比是在下降的，也就是说，收入的增长没超过 100%。那么有两个问题，一是房价提高了多少？不止 100% 吧，一二线城市至少 200% 了。二是通货膨胀了多少？10 年的通胀也有 100% 了吧。

那么真实情况是，大众 10 年来的收入的真实购买力是停滞甚至有所下降的，这日子本来就已经在衰退了。同时房价高涨，民众又把收入中的大头供养了房子，那剩下的就更少了。所以普通大众的日子普遍越来越难过，负债越来越高，消费越来越低迷，甚至出现了消费降级的情况（这不是一个好兆头，消费升级才能带动产业升级和社会发展）。

当民众的日子越来越难过时，自然会为了竞争少数优质岗位而挤得头破血流，内卷也就越来越重。内卷的本质其实是社会优质岗位的不足造成的。而优质岗位越来越不足则与我们的社会发展停滞甚至倒退有关。至于为何发展会倒退，从只要我一说原因，就会被删文中就可以一窥一二了。在 10 年前，我们还是可以自由讨论这个话题的，现在已经成为禁忌了。

知乎用户 蓝色 rock 发表

我说一下不成熟的，zhengzhi 不正确的想法。我觉得中国工人阶级从来没正面斗争过资产阶级。54 运动，工人阶级工人罢工，斗争对象也是帝国主义而已。如果 wen ge 勉强算的话，还失败了。打工人的地位，一直都是靠自上而下赋予的，极其靠不住。

知乎用户 王老实​ 发表

在中国，如果不是国企，不加班的公司只能等着死。

最近 tiktok 英国公司发生了一件有趣的事情——英国公司做电商运营的团队，40 个人，已经离职了一半，因为英国人认为这样的企业文化有毒。他们说每天要在公司工作 12 个小时以上，同时加班多的、主动不休假的员工会被公司公开表扬。

这对于中国的职场人来说当然是家常便饭，见怪不怪，不仅一点不奇怪，而且很正常，不这样就不正常了。

到底是哪里出问题了？是我们的职场文化有问题，还是英国的职场有问题？

我想起了另一个更有意思的事情——那就是在美国的加州，其实大量的互联网公司是不用加班的，比如 Google，经常是 10 点钟去上班，下午 4 点就开始陆陆续续下班了。即使如此，Google 依然是一个具有全球统治力的公司，年营收超过恐怖的 2500 亿美元，利润更是恐怖——760 亿美元。

Google 的利润几乎超过了比亚迪的营收，利润则是华为的 4 倍——而 Google 的全球员工数只有 13 万，只有阿里的一半，比华为的 18 万少 5 万。

为什么会出现这样的情况？美国英国的职场文化为什么和中国的职场情况为何差异这么大？当然我们不说什么劳动法这些问题了。就单纯地说经济原因和文化原因。

第 1，欧美跨国公司，尤其是美国的互联网巨头公司，做的都是全球的生意。全球有 70 亿人，而中国的互联网公司做的几乎都是中国本土的生意，海外收入可以忽略不计——中国只有 14 亿人，市场容量相差 5 倍。

就单单是市场容量就差了 5 倍——意味着你干同样的活，对方就可以达到你的 5 倍营收。实际上 Google、Facebook、亚马逊这种公司，即使是放弃中国市场，市场容量也是中国市场的 4 倍。

第 2，中国的公司，跨国巨头非常少，基本都是做中国本土的生意，而且大都处于产业链中低价值的部分，价值又低、市场又只有这么大，竞争对手无数——最终内卷。

所以在中国除非你是垄断性企业，比如腾讯阿里这种，你才能获得超额利润，或者你是央企，哪怕你做的东西没有任何技术含量，但是你做的东西别人压根不能做，那么你才可以轻松一点，让员工早下班。

第 3，只要是竞争性的、只要是不垄断的、只要是技术壁垒不高的行业，比如互联网、快消品、餐饮行业、旅游行业、房地产行业，就一定会疯狂的加班。因为你不让员工加班你根本没有利润。竞争太激烈了。

很多人都说互联网行业 996，都说互联网行业加班多，其实那是因为互联网行业的这帮人天天上网，掌握了话语权，开出租车不加班吗？送外卖不加班吗？做餐饮不加班吗？去工厂不加班吗？我告诉你——房地产行业加班比互联网行业加班严重的多。

他妈的，中国所有竞争性的行业里——互联网行业是又高薪、加班还最少的了。其他行业加班更多。其他行业大都是又低薪、加班还多。

所以如果你是一个打工的，不是关系户，还是要进互联网行业。再差也比别的行业强。

所以如果你是一个创业的，不要做梦可以学习英国美国，或者可以学习 Google，你没那能力，必须得心狠让员工加班。就算你让员工加班，他也有一半时间在摸鱼，不加班他还是有一半时间在摸鱼，那真是你养员工了，很快就死了。

你不加班你根本竞争不过别的公司啊。公司倒闭了，你欠一屁股债，老婆和自己离婚了，父母没法养老了，员工拍拍屁股就去别的公司了，工资照样拿。

所以在中国做生意，公司必须形成狼性的企业文化。华为百度阿里巴巴，哪怕是号称对员工很温情的腾讯，说白了也是天天加班。

说白了，还是由产业链地位和市场容量决定的。

知乎用户 李世民 发表

回归历史看吧。

福特公司推广一周五天工作日和工作日 8 小时的制度不在于福特本人多好，而在于他技术，管理上还有经营上的确做到位了。

技术上创新流水线生产和相关搭配技术，同等工时下能生产更多产品。

管理上取消计件和计时工资，固定工资制后强化底层中层管理能力，明确和细化管理责任，说难听点充分榨干工人工作时间的每一秒的价值。

经营上纵向超规模垄断，在底特律兼并汽车产业所有上下游，钢铁厂配件厂橡胶厂轮胎厂等等乃至物流车队都是福特的，零件成本压到了最低。

福特靠这些一边提高自己员工待遇，一边捶死了大量加班加点的竞争对手。

那么反过来

目前国内技术创新提高劳动效率的有多少？

拿着十多年前技术生产的，毫无技术积累概念的企业太多了。

管理责任细化提高单位时间劳动投入的有多少？

单说这个白天上班，吊儿郎当干活三心二意，而所谓管理却管的乌七八糟的企业也太多了。

经营决策提高公司收入降低成本的有多少？

相比前三项对管理技术经营有考验的选择，延长劳动时间提高企业竞争力真的是最没难度的。

再引申一点的话，加班问题都是技术管理经营全方位落后竞争力差的问题。单独提出一个问题，公司一个员工在工作时间无所事事，目前国内民企只会把原因归结到员工个人道德上，特别盛行的结果甩锅论，而现代人力要考虑是不是人员冗余？招聘错误？能力过高和过低导致安排错位？管理考虑工作安排是不是合理？等等，单说目前你们加班严重的公司人力资源方面真做好了？

知乎用户 为谁零落为谁开 发表

根本原因是曾经打天下的人打完之后，发现搞了很多年，也没有搞起来。最后只能回归到旧社会。

子孙后代如同古代一般，分封王侯将相，过上了安逸的生活，再也没动力去搞了，毕竟以前也没搞起来。

知乎用户 许潇​ 发表

放眼天朝小市场。

国内基尼系数差异太大了！

造成一种感觉就是民穷国富。

并且吹的太狠！整个社会都是谁家有几套房。几辆车。

让大家觉得焦虑！

毕竟穷人在中国一直很多。

乍富的也因为没有上升空间。纸醉金迷！

更让大家觉得心里难受！

但是因为确实没有上升空间，也就没有出路。只有加班来维持。

天朝又是个熟人社会，别人加班你不加班就是不合群。

从全球来看，中国不过是发展中国家。

别看中国软实力强，但是全球经济都在通缩，不景气，别人也不会来买。内销早就六个钱包了。

外销内销都不行。经济自然一潭死水。

最后，我国虽然进入老龄化，但是其实人口一直很多。中高技术人才其实一直不重视！

知乎用户 Gaarmat​ 发表

我前几天开车，有一次挂档没挂上就踩了油门，结果油门踩得特别大轰的特别响，车反而没有前进一步。

所以现在的情况就是这样，我们处于换挡期，旧档位摘了，新档位还没挂上，但是轰油门的习惯还在，动不动喜欢大力出奇迹，虽然消耗了不少汽油（劳动力），但是车（经济）没有前进一步。

尽快挂上新档位，经济才能再次快速发展，开过车的人都知道，挂上档以后油门反而不用轰的那么大～

知乎用户 不需要冷静​ 发表

根本原因是对资本环境过度保护。

工人想要和资本家对抗只能依靠工会，通过集体的力量维护权力，最后还可以通过罢工的手段达到目的。

以斗争求团结则团结存，以退让求团结则团结亡。

永远不要指望资本会主动放弃压榨。为什么微软、谷歌等公司在中国压榨没那么严重，因为他们在欧美有工会组织监督！

2016 年美国沃尔玛就组织过支持中国沃尔玛工人的声援活动

沃尔玛美国员工组织：“O U R Walmart”—“我们的沃尔玛” 负责人，发表声明声援沃尔玛中国同事们的抗争活动：我们支持中国沃尔玛员工反对不合理工时制的抗争与罢工，近期将会采取进一步的声援活动。

知乎用户 Burgundian 发表

俄乌战争一打，好多猜想中的真相就揭晓了，卢布是资源货币，制裁用处不大；美元是霸权货币，靠军队靠金融中心；人民币是效率货币，靠大家的辛勤，希望一两代人能把局面撑住打开，技术领先地位与市场优势建立起来，社会结构与教育能够正确转型，以后几代人就可以不再那么苦。

知乎用户 晓勉聊法律​ 发表

加班费的举证责任在个人

证据不足是加班费难要的主要原因

也就是公司的违法成本低

一般情况下证据想对比较齐全也只能要到 2 年的加班费

为什么仲裁加班费一般只能要到两年？

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我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主

废话不多说，上干货

上面的问题最近有朋友付费咨询过。

后期应该也会有朋友感到疑惑

今天统一解答一下。

你想要加班费

那你得先知道加班费是什么

他是劳动报酬还是补贴或赔偿

只有确定了加班费的性质才能理解怎么要加班费

首先我们说

加班费是加班给的钱。这点没错吧？都能理解吧？

你加班干不干活？

你一定是干活的，你不干活那为什么让你加班？

去了不干活顶多算是值班

是吧？

值班是什么？

是你在岗位上你不干活，你在那坐着待着看着

所以我们可以知道加班一定是付出劳动的

你付出劳动所获得的对价那就是有劳动报酬

这个观点，大部分地区都没有问题

但是有极小部分地区不认可。

那属于当地特殊的规定

就这么定的。你也别问我为啥。问我我也不知道

我们称之为劳动法的魅力

地方差异

好，我们回到上面的问题

如果你不是在那极小的一部分区域内。

为什么还是不支持你三年的加班费？

之前我们已经确定了

大部分地区的加班费属于劳动报酬

那劳动报酬的时效是多长时间？

说白了公司拖欠你劳动报酬，你要什么时间内去告？

你说我了解过，劳动仲裁时效一年。一年内去告

不告就过时效了，就要不了了

是这么回事吗？

时效问题没错，劳动争议案件时效确实是一年

但是这个一年是什么？

我们时效的计算是有两种方式，一种时效叫一般时效，一种时效叫特殊时效。

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一般时效是什么？非劳动报酬的争议。**

比如说单位没给你签劳动合同，你找公司要没有签订劳动合同的二倍工资差额

他叫工资吗？它的性质属于什么？

属于赔偿。

再比如说有些地区有降温费，取暖补贴，这种也不算劳动报酬

你说我年休假没休，找公司要未休年休假的工资，这一种叫什么？

叫补偿

因为你没修给你的补偿，它的性质并不属于劳动报酬，所以你要这些费用的时候，就要按照这一年时效

以上的内容都适用的是一般时效

就是从你知道或应当知道你权益受到侵害一年内你就要去要

特殊时效是什么？

当你要的费用属于劳动报酬，那就不是从你知道或应当知道之日起一年内要了

而是从你离职后一年内

你什么时候离职的？

从离职开始往后算，一年内去告就没有问题

那你又问了

我能要多长时间的？

因为它不属一般时效，所以你在职期间它不受时效的限制

这是什么意思？

就是你在职期间的所有关于劳动报酬的钱你都能去要

你干了 10 年，加班了 10 年，加班费一直不给你。就是欠了你 10 年的劳动报酬，那你离职就能把这 10 年的都要了

到这里我们说 10 年的都能要了为什么 3 年的要不了？

那为什么很多律师给我说只能要两年的？

那是因为两点

1、特殊规定

我们刚才说的很多地区有这样的特殊规定，这个没办法，就是按照特殊规定走，你在那地方你只能按照人当地的标准来。

2、举证

我们之前的文章里提过了

加班费不好要的原因就是因为不好举证

因为你光拿出考勤记录，可能不足以去证明你有加班的事实

你还要拿出你具体干什么活

这个活是不是领导安排的

你经过申请审批了么

等等这一系列问题

公司认可你的加班时长的证据是很难拿到的

说白了你可能近一年的证据你都没有，你更何况要两年以上的了

那你说了。

我也没在特殊地区

我该有的证据也都有

为什么只能判到两年以内的？

还是因为举证的问题。

比如你说的你所有的证据你都有

但我们经过多年实操发现你说的你都有和我理解的你都有

就是两个都有

其事你真没有

比如说我们说考勤记录，你手里就很难有考勤记录，对吧？

很多人手里没有考勤

只有每天上班打卡，拿着手机录像的人脸识别或者指纹识别录入你名字的过程。

这证明了什么？

只能证明那天你去了，以及公司对你有考勤的管理，对吧？

考勤管理的证据是谁掌握？

是公司掌握吧？

由公司掌握的证据怎么样？

公司有义务要拿出来，那这个举证责任就从员工转成了公司，前提是你要证明公司有这方面的证据

那现在举证义务就由你转成公司了

你要十年前的加班费

让公司找十年前的考勤记录

这个时候公司是不是要把这十来年的考勤都拿出来给你？

不是

法律有规定，公司只需要保留近两年的考勤记录，工资台账，工资明细等

他拿着两年的这些证据去进行举证就可以了。

两年之前的公司即便有，他也可以不拿出来。

所以换句话说，你即便想尽办法，让公司把这两年的拿出来了

之前的八年他也完全不用给

所以两年之外的就支持不了了。

因为你没证据，公司又不用拿

但是如果你自己真有证据

你能拿出来 10 年前的证据来

那些考勤记录、公司的安排、审批申请、审批记录你都有

所有证据都留存特别好

那你也可以主张

这就是为什么说很多人只能要两年的加班费

就是这么个道理

晓勉聊法律

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知乎用户 IDEEO 发表

贱

知乎用户 职场最前线 发表

就想让员工多干一会

这种情况可能在中小公司比较常见一些，团队整体规模也不大，你作为公司的老板，每天就盯着这几十上百号人。

作为公司的老板，很多人都会有这样的想法：“公司每月花这么多钱雇着大家，但大家工作积极性不高（不主动加班），心里就会觉得员工对工作不上心，那既然你们不主动加班，那我就通过一定手段让你加班”。

例如：还有 5 分钟就要下班了，你开始召集员工开会，开到八九点，才放大家走，总觉得让大家多干加点班，自己才不会亏，这样才对得起发的工资。

加班给老板看

公司规模大了之后，作为公司的最高管理者，因为时间精力有限、远离一线太久，所以很容易就被一些事情的表象所迷惑。

而加班就成了下属们在老板们面前邀功表现的一个筹码，没有功劳也有苦劳嘛。

而且我观察到有一个现象，如果下属工作能力越差，就越喜欢通过加班来掩盖自己的不足，“都夜里 11 点了，我们团队的小伙伴还在努力的工作；我们这个月，团队每天人均时长 14 个小时”。

特别是有些中层管理者，总喜欢在夜里十一二点发朋友圈（发给自己的领导看），明明每个人眼睛都睁不开了，还在那说热爱工作、努力拼搏。

你仔细一听，内心觉得很满足很欣慰，有这样的团队，还愁公司不能发展壮大吗，可是你听到的、看到的并不一定就是真实的。

加班能让公司变得狼性

狼性我们提得也比较多，但有的管理者容易把狼性跟加班画上等号，觉得多加一些班整个公司就有狼性了，整个团队就有战斗力了。

有的公司甚至还会搞加班排名，部门与部门之间比，部门内员工与员工比，每月加班时间倒数的员工还会被谈话批评。

还有通过免费晚餐、免费打车等手段让员工在公司多呆几个小时，希望以此来让大家加会班。

结果整个公司表面看起来是热火朝天，都夜里十点了，整个公司还灯火通明，管理者很开心，但实际上已经把团队搞得身心俱疲，所谓的战斗力只不过是纸老虎。

但加班真的会让我们的公司变得更有成效吗，加班多出来的时间是否真的发挥了应有的价值，这是我们作为管理者需要停下来思考的。

知乎用户 仁心闲人 发表

起源上

再补充点起源上的

中国早期的生意人和企业人不应该被称为企业家

更应该被称为工厂主

中国早期的工厂主比 19 世纪英国的工厂主都缺乏对世界的探索欲和自我负责的冒险精神对工程技术改进生产的理性认同

这是一群认可清华北大不如胆子大，认可撑死胆大的饿死胆小的，价值观里带有及其多封建和乡土气息的人

19 世纪的英国工厂主本身就是一种追求社会进步的力量，相反的是 90 年后中国的工厂主本身就有大量阻止社会进步的因素在里面，比起社会进步，他们更想自己吃干抹尽，60 年代香港工厂主如此，70 年代台湾工厂主如此，90 年代后大陆工厂主也是如此。

08 年之前中国的市场算是温情脉脉，快速增长，但是竞争不激烈

08 年前卷的只有华为和阿里极少数企业和行业

那个也不叫内卷，08 年前华为阿里的员工努力真的能赚到钱，大把大把的赚钱，对华为来说，行业特殊性，不卷赚了钱出局的大把，卷了，才能在下次行业变革上牌桌，交换机开始，差不多三次行业变革，3G 才上牌桌。

阿里外贸行业疯长，都是肉眼可见的钱呀，后来做淘宝是防御性的，但是那个业务量太大，不卷的话，根本干不动，早期还算盘手工记账过，业务量太大了。

08 年以前管理上比较流行的日式管理法，质量管理法，都是肉眼可见提醒效果的。

但是其实 08 年以前因为没有危机，管理上没上道的企业或者说生意人才是主流。

生意人和销售那时候听的从台湾来的成功学打鸡血的也不是少数。

加上那时候流行毛式管理法

那时候市场环境，老板晚上陪客户，KTV 夜店，业务员陪客户，吃吃喝喝，觥筹交错，夜夜笙歌，三角债务，家族企业，温州帮，还有福建莆田走江湖的才是主流。

08 年前农民工加班能算加班嘛？

工地上加班能算加班嘛？

外贸企业陪客户陪供应商能算加班嘛？

都是糊涂账

08 年到 13 年，4 万亿续命了一些企业，反而让很多企业梦醒之后无路可走

08 年之前的企业，是贸易商，是经销商，是工厂，大企业没几个

实体店那时候坑蒙拐骗也没少干，但是能赚到钱，比如北京中关村，比如各地电脑城。

淘宝店的崛起，早期是没人干，失业的人干的，又辛苦又繁琐，虽然不用去上班，天天盯着电脑，13 年以后能生存下来的，几乎都是卷王，哪有很好的管理思路和体系，不过后来卷王也被大品牌打死了不少。

制造业，或者和制造业有着千丝万缕的关系的自主品牌，里面的管理层和老板，10 年以后特别流行一本书，《华为管理法》，后来还有华为毕业生天天以讲教办华为管理法为生，村镇企业都讲授过，最早时候，华为毕业生去村镇企业时候，那老板还眼泪汪汪的，后来这些人刨韭菜根刨太狠了。

那时候卖管理课程的，搞培训的，到最后乌央乌央的，加上成功学，传销啥的，电销扫楼，卖保险的，成功学，个顶个的都是卷王

以前有一句话，华为阿里喜欢苦大仇深，也就是心怀大志，一贫如洗的人，这波人就是要人卷，卷的方向正确了，能跨越阶级，错误了，无声无息，有可能就进工厂了。

10 年之前的互联网，除了电商，其实是点子经济，游戏也好，qq 秀也好，人人网也好，新浪，搜狐，百度，接 “地” 气的企业不多。

直到一个行业诞生，互联网开始卷了，O2O 行业

美团开始了互联网地推超级大戏，阿里那个算地推，但是参与人数和美团没法比，客户数据也没法比

美团不仅仅让地推卷起来了，美团最核心的是让所有肉眼可见的服务业都卷起来了，而且烧钱卷那就是闻所未闻了，10 年到 16 年底差不多是团购大战

14 年到 19 年是外卖大战

地推考察的是执行力，执行力是啥，就是卷的能力。那时候稍微程序员岁月静好的时候，是地推销售卷生卷死的时候，到最后销售的谈判能力都不再前三重要之列，工作时长，威胁忽悠客户的能力，无论其他的拼命跑客户的能力才是关键了。

不幸的是

后来这些地推，不仅成为中层，甚至于成为某些企业的高管了

大众点评之前有一个高管，绰号叫夜总会，因为经常半夜开会而闻名

企业发展有时候需要加杠杆，但是不是所有时候都要加杠杆，当企业杠杆加满时候，就是最危险的时候

那时候不仅有企业加杠杆的，还有个人加杠杆的，36 氪有一篇文章讲过，17 年的小米和美团期权，到 22 年，几乎毫无收益

烧钱，免费，性价比，都是卷中卷，滴滴我了解的不多，但是当时骇人听闻的烧钱大战，其中有一个 CTO 在某次持续几天的加班后，连隐形眼镜都摘不下来了被当成正面案例，在企业界宣传了好久

请问如何搭建一个客户乘客都不满意，还亏钱，问问滴滴去吧

金山之前也有运动性开发，但是算不上严重内卷，但是 10 年小米诞生了，当初性价比被抬多高，后来就给小米带来多大麻烦，那时候小米之前就有一个做体量，一轮轮不停做法做大估值的，雷军熟悉，那就是凡客，凡客扩张起来，到最后买什么已经不在陈年的控制范围，凡客到最后甚至于卖拖把，小米，小米没有沦落到拖把都买，但是，小米商城价格差不多的空调都有三款了。

对于很多人来说，小米才是把投资，VC 期权等概念带入视野。

那时候甚至于街边巷尾都有 xx 公司估值的传说

Xx 公司创立几个月估值多少多少是那个时候 pr 通稿

还没写完

知乎用户 宇宙边缘的大土豆 发表

加入了世贸组织。

不加入吧，人口数量摆在这，搞内循环还是可以的。

加入了吧，那就可以搞全球化，搞产业分工。

你想想，这个牛奶没开始出售之前，奶牛活的挺好，小牛吃的也挺好。

牛奶可以出售了，那谁还管你小牛不小牛，奶牛不奶牛，

奶牛就拼命产奶，小牛就尽量少吃，牛奶？牛奶还得卖呢。

加入了世贸之后，我只管生产一亿件衬衫去换一个飞机。

至于生产出来的衬衫，工人们买不买得起，重要吗？不重要。

世贸组织是不是好东西，那要分开看。

你能有平等的资格，那就是好东西。互换嘛，分工嘛。你织布我耕田。

你要是没有平等的资格，那就不是好东西。低端外贸越发达，内循环就越差。

因为工资越低，低端外贸就越有优势，反过来，工资越低，买不起了，还讲什么内循环。

日本人以前惨不惨？惨得很。

中国的瓷器、丝绸没进去之前，农民还能勉强吃口饭。

中国的瓷器、丝绸没进去之后，农民的饭也别吃了，出口换瓷器和丝绸吧。

点到即止。

知乎用户 jjj​ 发表

因为中学教育。

我就问问诸位，哪个高中的学生是 8 小时工作制 + 正常的国家休息日？我高中在北京，已经算不那么卷的了，然而高中照样周日上学，7：00 上早自习，21：00 下晚自习，这是不是能叫 796 了？牛逼一点的同学，晚自习肝到 23：00，早自习 6：00 开始，这是不是叫 6116？不比什么 996 强？更何况外省。（补充一下，007 不是什么新东西，全学期住学校的学生早就实现了 007 福报好吗？）

你要说真的有必要学那么多吗？好像也没必要，高考完忘了至少 50% 吧。少做 50% 的题就考不上大学了？好像也不是。那为什么大家还在卷呢？甚至有人周日都不休也在学？

就这么一直紧绷着弦培养起的学生，就算大学报复性地划水起来，可是他们已经通过了高中的加班培训（不通过的也考不上大学，上研究生的话相当于再巩固复习如何加班），到社会上只要给些许刺激他们就会比较流畅地进入加班状态，而不会奋起反抗。

说实在的，高中补习行为比加班行为要恶劣，只是学生特么手机都没收了也发不出声音，所以社会上没啥反响。加班好歹挣钱去满足自己的需要，补习就是彻底的卷，彻底的你死我活。你考全省状元有一个鸡儿用，能拿多少钱？用这些钱能满足自己啥需要？所以考全省状元有啥用？不要问，问就是卷，证明自己比别人牛逼，一将功成万骨枯，没有任何可观的经济利益。

有人要说了，我高考是实现阶级跨越。拜托醒醒，给单位干业绩（不限于加班这种方式）理论上也能实现阶级跨越，那怎么大家还天天抱怨？还不是觉得阶级跨越无望？就举个简单例子，你再好好学，你能魔幻般地给自己提排名不？你看那些全省前 100 和打工人看马云有啥区别？一个人的考分如同在单位地位一样是有阈值的，不是只要加油干就能放卫星的。要是你的阈值不能达到自己的理想值，做为学生的你会不会抱怨补习现象严重？

把高中阶段的待遇搬到如今的没有成家立业的打工人身上，可能他们都会觉得 996 真的是福报。单位的领导成为了学校 + 家长的组合体，手机、电脑上安监控，45min 不能离开座位也不能在座位上做别的，上厕所时间只有 10min，全天 80% 的清醒时间都处于一个上级（父母和学校监控）的监视之下，然后再结合 796 或 6116 甚至 007，每次业绩排名公开（考试排名公开），公开后会被一个上级叫去进行长时间的谈话（家长会被家长老师双打，之后被父母单打）、期间也许会有什么体罚恐吓之类的。。。。相信我，任何人都会选择 996。

总而言之如果要彻底解决加班问题，要先从未成年抓起。成年人理论上是 8 小时工作制 + 国家法定休息日，未成年呢？凭什么未成年的清醒时间就要尽可能地围绕考试运转？成年人理论上每天有 8 小时可以自由追寻自己的爱好，一个没有养家糊口责任的未成年凭什么每天用个手机都心惊胆战？一个考试机器意味着潜在的加班机器。

知乎用户 匿名用户 发表

以点带面的谈一下

同行一直很惊奇，我们银行为啥没有倒闭

我们的存款利率属于最低档次，除了基本利率，啥东西没有，礼物也没有。我们是村镇银行，没有知名度。

我们的贷款利率是全市最高的，起步 7%，且手续繁杂，把信贷员和客户都弄得头疼，白天要出去跑营销，晚上要打电话，只能额外加班做材料，加班到凌晨也是常态。

银行生存之道在于

一、全员 996，柜员做二休一？

不存在，柜员、信贷员、中后台，全部单休

分工不同，但性质相同，都是销售员，白天忙工作，晚上加班弄业绩，实在弄不来就打电话营销，行领导弄了一份几万人的名单，分给大家逐一打电话，我们全部在二楼打，行领导就端着烟灰缸坐着监督我们。

18.00-21.30 一直打，打完以后电脑标记意向客户，大概 22.00 能休息。

五一节假日，十一节假日，对不起，都要加班，市里还好，乡镇的网点一入职就和进了部队一样，很难和家人见面，甚至长时间不见面，填亲属信息的时候都不能第一时间想起老婆的名字。

二、超长试用期

试用期 6 个月，6 个月内只给 1800 的行补助，没有任何福利，300 万存款才能转正，什么时候完成，什么时候转正……

绝大多数离职的员工存款都是卡在了 200 万左右，然后一年快过去了，又要增加 300 万，感觉人生没有希望就离职了。说实话，200 万存款银行赚的利差都比支付的工资高，等于白白赚了别人一人劳动力和利息。

三、亲属捆绑

什么员工亲子会，弄一堆廉价的水果，然后让每个员工去邀请亲朋好友接受洗脑，无论是存款，贷款，还是保险，能营销一样是一样

以上，我们生存了下来

不仅生存了下来，效益也是全市最好的那一批，如果没有了压榨，让我们和四大行一样拿知名度，或者和其他商业银行一样拿先进的产品，对不起，我们什么都没有。

我们只有不把员工当人，才能生存。

员工一年基本工资 8 万左右，行领导 40 万 –60 万，哪有什么岁月静好，只不过是我们负重前行。

说到这里，你还不懂中国为什么普遍加班，我就没必要再说了

知乎用户 芝士青年 OoO​ 发表

加班有时候真的不是领导强制的，而是员工自发的。

最近我们公司开启了 “恶性竞争” 模式，开发团队为了争夺业绩，不禁给自己加码，加班加点，用两周的时间完成平常一个多月的工作量。

这是我在电梯间听到的，不少同事已经怨声载道，搞得我们测试也要陪着一起冲业绩。

不仅要经常加班，精神压力也非常大，因为缩短时间就意味着质量很可能不达标。

本来开发时间就被缩短，很可能造成更多的质量问题，再加上测试也没什么时间测，风险加倍。

搞得我们精疲力尽，无意间听说之所以这么赶，是因为开发组在比赛，这真的是让人很无语，这样的比赛究竟意义何在？

最近头发又离我而去了不少，皮肤也变得粗糙，中秋休息了 3 天，本来感觉自己又恢复了生机，但一坐到办公室，一整天下来就会把你打回原形。

成年人的苦，不想上班，但又不能不上班，就算不上班，也不知道能干嘛。

长大才明白，大部分人的工作无趣且无聊，还挣不了几个钱，改变不了现状，只能维持现状。

这…… 大概就是生活。

知乎用户 静宇者 发表

你知道美洲发现后，大航海时代为什么黑人奴隶多吗？因为黑人人种特别适合体力劳动。所以白人出钱雇用黑人用枪在非洲抓黑人奴隶。

为什么加班严重？因为中国黄种人耐力强啊。黄种人可以长时间劳动，为什么不多压榨一点？

知乎用户 唐球 发表

很简单，当你资金，技术，对外软硬实力都不如人的时候，你不拼价格，拼什么？拼价格最后还不就是拼所谓专家口中的 – 人口红利？

个人觉得人口红利是一种很无耻的说法，为什么，因为我们是社会主义国家，国家的主人是人民（不管现在还是不是，至少理论上是），人民是平等的，为什么一部分既得利益者会说另一部分人是红利？

知乎用户 野火燎原​ 发表

主要原因是我国的人力资源过于丰富，次要原因在于当前社会生活成本过大。

一方面，我国仍旧有着较大的人口红利。我国高校每年都能提供至少 500 万以上的优质毕业生，私企中每一个稍微看得过眼的岗位背后都有无数的竞争者随时替补，在位者生怕丢掉工作便只能拼命表现，而最直观的表现便就是加班了。

以我之前工作时观察身边同事举例，他们本科至少是 211，能力上也都无可挑剔。但他们的工作涉及的知识其实一位专科的毕业生也可以轻松掌握。这就导致这些同事危机感很高，只能通过加班这种最直观的方式表现给领导看，防止有一天自己被竞争者替换掉。而真正适合他们能力的岗位上都是一些硕士甚至博士学位的人，而这些学位更高能力更强的人也知道自己的岗位随时可以被工资要价更低的人替代，因此他们也要拼命表现防止被优化。

另一方面，当前社会高昂的生活成本也是造成加班现象的一个原因。由于我国私企中的领导层普遍管理水平低下，因此多会采用加班时长考核底层员工。底层员工如果不加班很容易招致领导报复。轻则在工作上给其穿小鞋，重则通过职场冷暴力逼迫员工主动辞职。

而以目前社会的生活成本，一旦失业没了经济来源，大部分人的存款恐怕都难以在大城市中撑过半年。尤其是中年男人，上有一对父母需要养老，下有子女需要抚养，更遑论房贷车贷这些压在身上吸血的大山。因此，在面对加班时，底层员工虽然不愿意但为了生计也不得不执行了。

更深入的分析请看下文

为什么落实不了八小时工作制？ - 野火燎原的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/518033819/answer/2513264150

知乎用户 踏歌而行 发表

工人便宜，议价能力弱。

一是我们处在价值链底端，有很强可替代性。

二是上一代的加班文化惯性太大了，需要斗争。

知乎用户 28 大杠不服就杠 发表

官老爷要 gdp，资本家要钱，工贼要装逼，

知乎用户 太坑了 发表

根本原因是 GJ 垃圾不作为，还千方百计的阻止劳动法的实施，比如罢工违法，游行违法，在中国人的眼中，有权有势就是主子，否则就是奴隶，普通百姓是连最基本的抗争不公平的人权都没有的，只能当砧板上的鱼肉任资本家宰割

知乎用户 匿名用户 发表

历史上，我们是共产党领导下的社会代表的是工人等阶级。

经济上，我们人多，要发挥人多的优势，各种加班加点，才能让富人们成为海外买奢移品享受排在世界第一。

在国内员工就是老板的工具，你工作做完了，哪怕做的很出色，但是你不加班，很容易被老板批评就是没上进心啥的这样的多的是。简单点说就是想让你把你的个人时间等都用来给他创造，然后美名曰福报上进。这可是国内很多大企业如华为 阿里带头，牵动，充分发挥大家的劳动力开创的新模式，在我看来其实就是人可以当个消耗品，没了动力换，反正有的人愿意去。当然国家也是默认，另外管不了和默认没区别。在这样加班的情况下，公司内部员工有些还有钩心斗角马屁等等一堆事

我反正是支持国内特别优秀的技术人才去国外最好很多都去，至少我认识的一些少数优秀的人反正都在国外了。其中有个玩的特别好给我的理由就是在国内勾心斗角拍马屁累，我就是搞科研的。不想去国家的一些地方机构，而一些能去的企业加班都很严重，疲劳工作让我很累，谁爱做谁做，反正国内人多。

我支持很多优秀的人去国外的原因很简单，只有失去了才会重视就是这么简单。 简单的说国内中高端人才，大部分都因为加班等问题去国外等工作，那些企业就会慌了国家也会。当然还有更简单的方式，不工作游行啊，但是这个可能么？还有中国有一个很奇怪的思想就是技术人才不太重视。而且你要知道中国海外消费与购买 竟然世界最前面，而普通待遇等 却世界中间还靠后。 直白点就是老板高层不加班，然后下面的人努力加班给老板创造财富享受，然后一个人倒了再买一个人来就行。

知乎用户 继续者张付的粉丝 发表

这还用问？

统卝治阶卝级最老练的领卝袖总是力求增加小私有者的人数，以便为自己建立一支反卝对无卝产卝阶卝级的军卝队。上一世纪的资产阶卝级革卝命曾把贵卝族和教卝会的大地产打碎成为许多零星的小块土地，——现在西班牙共卝和派对于至今还存在着的大地产也想采取这种办法，——因而造成了一个小土地所有者阶卝级，这个阶卝级从那时起就成了社卝会中最反卝动的因素和城市无卝产卝阶卝级革卝命运卝动的经常障碍。拿破仑第三曾打算用发行小额国卝家公债券的方法在城市中也造成这样一个阶卝级，而多耳富斯先生及其同卝僚**按逐年付卝款的条件把小住宅卖给自己的工卝人，就是力图磨灭工卝人的一切革卝命精神，并用这种地产把他们束缚在他们做工的工厂里。**可见，蒲鲁东的计划不仅丝毫没有减轻工卝人阶卝级所受的苦痛，而且甚至反转来直接反卝对他们了。” 这样，工卝人就必须负起沉重的抵押债务，才能得到这种住所，于是他们就真正变成了自己主人的奴卝隶；他们被束缚在自己的房屋上，不能离开，只好同意接受向他们所提出的任何劳动条件。

——1872 年 5 月弗 · 恩格斯的《论住宅问题》

知乎用户 唛哩唛哩轰​ 发表

产业链低，附加值低，缺乏核心竞争力。

知乎用户 北欧慧生活 发表

不只是中国加班现象严重，整个亚洲都差不多，日本一直以来就是加班文化，韩国也是像奴隶一样拼命工作，还得参与公司加班后的集体活动，东南亚的国家也是一样的。我以前做中国业务时，因为时差的原因，我们下午发邮件或邀请开会， 中国那边的同事都是立即回复，但实际上已经过了下班时间了。现在我转到东南亚部门，那边更是疯狂，凌晨一两点的时候很多同事依然在线。

关于加班问题，我的丹麦同事曾经感慨地说，亚洲人二十四小时都在工作，都没有时间生活了。我说如果没有工作，那就等于没有收入，完全不能活了，还谈什么生活。前段时间，我的泰国同事和客户来丹麦参观，我们还谈起了这个问题。她们也不想加班，但没有办法，周围的环境就是如此，大家都期待其他人妙回信息，工作压力也很大，你不加班，随时有人愿意加班取代你。

丹麦就不同，你发个邮件，都得再隔三差五提醒一下，人家才回你邮件，通常还不是回答了你的问题，而是针对你的问题又问了个问题。一件小事能折腾一两个月，仿佛时间都停止了，有时去年的事今年还在处理中。这种慢节奏，感觉什么事都不重要，而在亚洲，所有的事都是十万火急，必须马上处理。

纠其原因，最主要就是亚洲国家普遍没有什么社会保障，不敢失业。在欧洲各国，失业都有失业金，不要小看这个失业金，基本上相当于一个超市收银员的全职工资。虽然相对很多工作来说工资是不多，但你不工作，白拿钱的情况下，这个失业金就算是不少了。在丹麦失业金可以领两年，这两年的时间你可以参加各种职业培训，自己去找一些企业去无薪实践，增加自己的工作经历。

其它欧洲国家也基本上大同小异，都有失业金和提供免费培训，失业金完全够生活开销。除了这些，还能领各种因此产生的额外补助，比如你是租房子的，因为没有正常工作，政府也会给予一定数量的补助，离婚单亲家长还能拿到双倍的孩子补助。有时候越惨越能拿到更多的政府补助，反倒是能力强工资高的人要多上税。

而在亚洲国家，基本上没有这样的福利，就算有失业金，恐怕也是杯水车薪，不能负担正常生活开支。就算是日本，已经非常发达的国家了，也是没法提供太多的福利，社会人口老龄化严重，很多老人还不得不工作。其他发展中国家，就不用提什么福利了。

欧洲国家之所以有这样的财富，是因为从历史上来说，就是靠豪取强夺，迅速积累了财富，通过略夺来的资源发展了科技和经济，所以国家富裕，又通过卖高科技高利润产品给亚非拉国家，继续积累财富，资源越来越多。大家都不需要努力，轻松就能挣钱，欧洲的钱不好挣了，就去亚非拉美。

以前听过二八定律，就是 80% 的财富集中在 20% 的人手里。这个世界大部分财富都集中在欧美发达国家手中，所以亚洲国家都需要拼命努力来换取那剩下的 20%，你不加班不努力，连骨头渣都没有。无论从国家层面，还是个人层面，从一开始就没有多少资源在手，只能通过更加努力快速缩小和发达国家的差距。

知乎用户 Luke 发表

所谓的普遍加班，更确切的是普遍免费加班。根本原因是劳资关系不对等，企业处于强势地位，那么他不让员工加班他就会觉得亏损了几个亿。如果加班双倍工资能切实做到（即只要工作时间超过八小时，一律发双倍时薪），你看看加班现象还会普遍不？

知乎用户 打球牛过蔡徐坤 发表

员工效率高了！如果晚上不加班，老板就心里难受！！导致白天有活摸鱼，晚上死命加班做样子，讨老板欢心，其实产出都一样，甚至变低了！但是打工人有什么办法呢？

知乎用户 烟斗老夏 发表

劳动效率不高，收入分配不合理。

只要百度一下恩格尔系数和基尼系数就能略知一二。至于是什么原因导致的，我不说，大家也都知道。

举例来说，同等劳动条件下的收入与衣食住行之比太低了，不加班怎么行？

知乎用户 守护最好的纯纯纯 发表

大部分私企公司没有核心技术，只能靠着搞搞代工，和廉价劳动力来维持实业经济。

为什么国企政府机关不怎么用加班，因为他们虽然没有什么太多核心技术，但是国家给他们建了一堵墙，让他们在墙内进行垄断。甚至他们亏损国家也能给背债。不会因为亏损不发工资等等。

而私企不同没利润就等于慢性死亡，举债发工资，要是还没有利润公司就要破产倒闭了。加班普遍是私企，没有多少核心技术，只能靠堆人力，廉价，大量订单大来维持利润。为了节约成本，恨不得把一个人扮成两个人来用。大量订单却不多招募人，靠着加班来维持。

知乎用户 进步青年 发表

为了帮助先富们进一步解放生产力。

一旦我们彻底取消全部的社会福利，那么我们将创造一个没有懒汉的和谐社会。

知乎用户 一狼 发表

最近都在说内卷，加班和 996 就是整个社会的大型内卷吧。老板们都相信，同等条件下，你 955，我 996 就能创造更多的价值，更低的成本和更高的利润，事实也是如此，除了极少数的大型国企央企，或真正的靠高科技或专有产品盈利的企业。于是 955 的企业慢慢就被淘汰了，今天你 996，明天他就 907 了。

坐标深圳，深圳的加班状况尤其严重，几乎看不到几家能让人每天准时下班的民企私企或各种假外企。十几年前深圳还有不少能做到真正 955 的大型外企，自从华为崛起，新闻大力宣传，从此民企纷纷兴起学习华为文化的活动，薪水部分除外。因为贸易摩擦，税收和政策优惠减少，不知不觉间深圳的欧美外企，特别是有工厂的企业已经撤走得差不多了，留下来的是百家争鸣的将人的剩余价值压榨到底的花样加班竞争。

本人 38 岁，去年被骗进了一个纯富士康风的假外企，比民企的压榨还狠。中层，过去三周每天早上 7 点出门上班，晚上基本都是 9 点以后下班，回到家小孩已入睡，连轴干了两个周末，十几天没休息。但为了两个孩子，只能咬着牙坚持，周五出差，晚上收到儿子的语音，他说” 爸爸你上班太久了，你不要上班那么久，我好多天没见到你了。我每天晚上都等你等到很晚。你能不能回来陪我砌积木呀？” 那一瞬间我情绪就崩了，眼泪刷刷地流下来。但擦干眼泪后还是得收拾心情工作，失业和被社会淘汰的风险如利剑高悬。

这是过年十年逐步加重的社会现象，如果不从根本上解决一线城市企业高昂的运营成本，这也将是未来十年的趋势。目前国家鼓励三胎，希望有新的政策来鼓励企业多招人，减少人均工作量，不然大家哪还有生孩子的精力和时间。

不敢追求北欧的那种高福利低工作时间的生活，但社会总得给人一点生活吧。

知乎用户 sinte​ 发表

来，我给你算笔帐。

一个正常人的体力，你认为他的合理工作时间是多久呢？

国际劳动法的八小时对不对？

一天 24 小时 - 8=16

16 个小时，午饭占个半小时不过分吧？

你还剩下 15 个半小时，晚饭再减掉一半小时不过分吧？

你还剩 15 小时，游玩、休息、娱乐、学习、陪父母、陪伴侣或是陪孩子你再去掉五个小时不过分吧？

你还剩 10 个小时，睡觉你再去掉 8 个小时，算上刷牙洗脸的剩余时间，你会发现你可能还能剩下个一两个小时，是不是很幸福？是不是？

可问题来了，中国去年的 GDP 是多少？

114.3 万人民币对不对？

可劳动人口是多少人？

8.8 亿…

14.13-8.8=5.33 亿

这多出来的 5.33 亿是个什么情况？是老年人，是学生，是新生儿，是在家的全职妇女…

现在让我们看看中国最低的时薪是多少，以四线县城的时薪举例，一小时 11 元…

按照人类科学工作时间来算，这样的时薪一个月只能挣 2640，还得是整个月无休，如果我们再算上它有周六周日休息，那一个月也就工作 22 天，一个月工资不过 1936 元人民币。

那我想问的就是，这 114.3 万亿 GDP 是怎么来的？

你就是说，就是哪怕说拆一套房子再盖一栋也是 GDP，那人工的工钱你也是不是也要付？

工地的时薪在 15—25 上下浮动，主要看你能拉多少活，你要拼命压榨自己的身体机能不怕猝死，时薪 25 也不是很大问题，只要你不怕第二天过劳死。

但大部分人，是啃那块 15 元时薪通过压榨时间来挣钱的，一天连轴转干个 12 小时的多了去了。

可就算如此拼命干，一个月你撑死到极限也就挣个 6000 出头，可就这种工作，他也不是天天有对不对？工地你能一定每月都有活，都有固定工钱吗？

如果按照合理的时间工作，中国的 GDP 总量是 114 万亿，那根本不可能达标。

而应该是以中位数 15 元时薪来算，以极限 12 小时连轴转一个月无休 5400

8.8 亿人均 5400，一年 64800，产值你乘以二，64800*2=129600（元）

129600*880000000=114.048 万亿

是不是对上了？

如果 8.8 亿全按照正常的 8 小时，双休制度，中国 GDP 可能有 114 万亿？

就哪怕按 22 天算一个月你也就挣 2640

一年 31680，按照你的实际产值 * 2

中国现在的 GDP 应该是在 55 万亿，而不是 114 万亿，8 万亿美元，而不是 17 万亿。

GDP 要直接砍一半

你做梦呢？

————

补充

如果将 2021 生产总值平摊到 14 亿人每个人的时候身上，以去年人均 GDP8.1 万元为例，人均年收入一般为 GDP 的百分之五十～百分之三十。

你的实际劳动和实际产出是不对等的，但至多是差一倍，差的多了就代表有人替你把你的那份工钱卷走了，人所有的消费行为都是建立在自己和别人的劳动上。

人获得的与实际收入不符的高收入也是建立在他人的劳动所得被层层递减的情况下。

现在我们将去年人均年收入 3.51 万元取出

35100/12=2925（一月收入）

2925/30=97.5（一天收入）

97.5/24（一天 24 小时）=4.0625（元）（全国最低时薪）（没有比这还低的了）

3.51*_2=7.02（万）（这里为什么要乘_2，很简单，让你的实际产值能在市场上流通，你想卖个杯子，你不可能把自己的杯子卖出去，你只能多造一个。那个杯子就是附加产值）

7.02*14.43=101.088（万亿）（全国实际可支配产能）

2021GDP=114.3-101.08=13.22（万亿）（产能过剩产出）

人均实际产出占 GDP 的 88%，那么中国人均实际收入并不是占了 GDP 的 50%，

GDP 的 50%*88%=44%

中国人的实际收入只占 GDP 的 44%

那多出来的 13.22 万亿的产能怎么消化呢？

贬值处理！这即意味着中国人的实际产出的商品贬值了，间接或直接让你手中的人民币也贬值了，（很简单，如果产值积压库存，老板肯定会选择低价出售，这等于变相收走了你手中人民币的购买力）

那我们现在看看用 GDP 的 50% 来算中国人均的收入，114.3/14.4=79375（元）

79375/2（50%）=39687.5（元）

39687.5/12（一年 12 月）=3307.3（元）

3307/30（一个月天数）=110（元）

110/24（一天时间）=4.59（元）（全国最低时薪）（相对最低）

4.59-4.06=0.53（GDP 占比下比实际人均多出 5 毛收入）

但这只是乐观 14 亿人都在上班的情况下。

如果你手上拿着 4.06_2 或是乘 2，乘_3 或是 4.5_2 乘 2、乘 3、乘 4 的时薪，那么一定会有人替你拿那份最低的时薪（4.062）_

因为实际产出就那么多，你拿走了，别人就要压低自己的工时。

这还只是平均情况下，实际情况还包括，国家向未来每个中国人身上借走的钱，比如金融，房地产，如果实际情况是中国人去年的实际产出只有不到 GDP 的 30%，即意味着国家借走的钱将再一次延长你的工作时长。

否则就得是的人民币购买力下降，来对冲国家实际借走的未来的钱。

（你手中的钱购买力下降，但是并不影响你买菜，那是因为产能实际是过剩的，大宗商品的产能过剩，价格越发低廉，但是金融产品过热。）

（一个菜农去年卖菜能挣 2 万，今年只能挣 1.8 万出头了，如果国家不选择阉割菜农，让菜价保持原位，那一定会有其他大宗商品或加工商品低价处理，比如 pdd 上一天价格比一天低的加工商品。）

（你认为这是好事吗？）

（这不是好事，你的低价消费和高收入是建立在他人的压榨性工作和变态产出造成的。因为他们产出的商品过剩贬值了，他们的老板之前没考虑到这一点，也就是东西会卖不出去，导致他们可能会失业，连基本的收入都断了。）

（那他们没工作，自然就少一个人的产出，自然少一个人的饭碗，那这饭总有人要吃，这碗饭的未来收益就会被国家安排到其他行业去。）（比如房地产，比如互联网）

知乎用户 庄建西 发表

原因是多方面的，最主要的还是中国文化的原因。

中国属于农耕文明，个体劳动，个体家庭经济，独立自主、自由经营，危机意识强，勤劳勤奋上进心强，容易内卷。

中国上层社会缺乏贵族精神，下层社会没有奴仆意识。贵族精神在西方企业演化成注重员工家庭生活的责任。奴仆意识在西方社会成为普通民众的躺平文化。有躺平思想的人是不会加班的。

所以中国如果走西方资本主义道路，会出现家庭解体生育率下降等严重问题，逼迫中国人走集体生活经济单位的道路。只有社会主义才能救中国不是一句空话，是中国人的必由之路必然规律。

目前我们应该尽快把物业公司和业主委员会合而为一建立集体生活经济单位，从婚育生养教育养老就业方方面面帮助正在解体的家庭完成人自身生产再生产任务。

知乎用户 野生微笑 发表

一个良性的社会，生产出来的商品，除去被浪费的，能被整个社会人员买完，并且提出跟多的需求，实现了社会的增长；

当分配出现问题，生产出的商品，有部分人买不起（坛制的酸菜成本大部分国人舍不得买），其他人加一起买不完，生产过剩，需求端萎靡，企业减少生产，通过裁员，降低工资，增加工时来进一步降低成本 > 更多人买不起 »GG。

知乎用户 水无趣 发表

本质上都是工具人，没有生活的自由。要么选择躺平，要么选择卷。但是越卷，老板越高兴，打工人越苦。反抗的道路基本堵死了，什么大规模聚集、什么游行需要报备、什么聚众闹事。

看清现实的打工人，无奈的选择躺平。躺平就是降低欲望，不至于饿死。

知乎用户 仁联人力资源集团 发表

劳动法执行力及监管能力差，连双休，年休假，调休都无法贯彻实施，更不用说加班了。

劳动法明文规定：每天工作超过 8 小时算违法加班。

有趣的是注解：劳动者自愿加班的情况之下, 不属于违法加班。

如何判断员工是否自愿加班？就成为了劳动仲裁中的核心点，也给了很多黑心企业可乘之机，。

员工与公司对峙公堂，前者永远都是弱势群体

44 名员工，每月加班 36 小时，持续 6 个月，企业罚款 17600 元，平均每名员工工作 1 小时的价格为 1.85 元。

另外，还有思想文化之间的碰撞。

尊老爱幼是美德，艰苦奋斗要歌颂，不努力≈躺平

长辈不说开始，晚辈不敢动筷子≈领导不走，下属不敢打卡 |
为了吃饱肚子，宁愿多种一些地≈为了赚的更多，累一些也无所谓
朝廷赋税加重，大家都交了钱，我也得想办法交≈大家都在加班，为了合群，我也要加班
…….

这是激烈的思想文化之间的碰撞！在某些领域，我们确实受到了传统文化的束缚。

近日，TikTok 在英国的直播电商部门开始植入加班文化，却受到了强烈的抵制。TikTok 要求员工每天工作 12 小时以上，却引起了员工的离职潮，部分前员工向媒体抱怨，公司激进的企业精神与英国典型的宽松办公惯例背道而驰。

字节加班文化 “水土不服”，引发 TikTok 英国离职潮 - 虎嗅网 (huxiu.com)

知乎用户 包子 发表

首先启发一下：外资企业工资高待遇好，为什么别人不考虑大规模进入中国来占用中国劳动力市场呢？他们只需要一半的价格就可以雇佣到中国最好的工程师，事实上他们没有这么做，为什么呢？

回答这个问题，就是要看蛋糕的分配了，一个行业，一方市场，利润是一定的，所以从行业的顶端到终端，本质上就是分蛋糕而已，你能分多少看的就是你的话语权了。在终端看来，竞争的是客户、是需求、是产品的占有率。但是这些也只是你终端的竞争而已，分的也只是终端的一点点蛋糕罢了，由此引出的，绝大部分的利润去哪了？

举一个例子，智能手机市场，国内 ov 米荣耀这些，卖一部手机利润只有百分之五，其余电脑电视等等消费类电子产品依然，利润都不大，工业产品、军工产品、医疗产品利润会大很多，但是除军工产品特殊的属性外，其余两种销量很少，综合来看整个利润持平，接下来对成本的分析可能就有些触目惊心了。成本来源一：半导体芯片类，骁龙的处理器成本就好几百美金了，还要配套的 DDR、电源芯片、射频芯片这些，具体成本比例不知，但是不重要，我们只需要知道这些成本是半导体厂商的利润；其余的如屏幕、结构外壳、电池等等，溯源往上看，虽然我们可以生产，但是生产的设备、专利等牢牢的掌握的外国公司手里，如京东方的平板生产设备来自三星（这个我没有确认欢迎指正，但是核心设备确实来自国外进口）生产外壳用的数控机床等等来自国外，即便是自己生产的，伺服电机、控制软件也来自日本，赚组装钱而已。其余的还需要付供应商代理费用，高通的代理费用不菲，我公司为了规避代理费用选择了第三方模块来开发。

综上所述：我国绝大多数的科技企业（虽优于传统的高排污模具厂服装厂等）其本质还是在行业的最底层做整合组装类操作，只不过缝纫机变成了代码、螺丝刀变成了 pcb，无数的企业生存在终端抢最少的蛋糕，这就导致了严重的供需不平衡，老板管理公司养着绝大多数人，收入上固然是高一些，但是剩下给员工的就更少了，这些就是自媒体人为了吸引眼球所引出的一个 “卷” 字。其本质就是无法掌握核心技术，生存在终端，利润被不断的压缩，最后导致的种种问题。

最后回到开始：为什么外资企业不进入中国。中国人不拼命加班，他们怎么赚钱呢？所以他们为什么要来破坏中国市场影响他们的利益呢？

最终结论：民族崛起，国家振兴。你我科技工作者还需努力。

知乎用户 风南离 发表

我碗里的饭菜不能少、你还想加菜、

你不拼命干加班、你加的菜哪里来？

知乎用户 秩序与觉醒​​ 发表

人太多 + 无壁垒的自由配置 + 没有统一组织 = 内卷的乌合之众

以往渔民抓螃蟹，如果只抓到一只螃蟹就得处处小心，因为很容易就从篓子里爬出去了。但是只要抓到多只螃蟹就放心了，因为任何一只快要爬出去的，都会被下面的同伴拉回来。

一、人太多

我一直坚信所有经济现象（以及披着社会现象外衣的经济现象）的本质都可以归结于供需关系。

劳动力市场也不例外，“人口红利” 对国是一件好事，但人口红利的本质，就是有大量的廉价劳动力供应量，且明显供过于求。当你作为供给方的一员，为了匹配到需求方，就要放弃部分自己的议价权，来跟自己的同类竞争，也就是我们所说的卷。

大多数劳动者并没有非他不可的独特性特质，这也就意味着，大部分人的替代性都很强，你不愿意加班，那每一个 “后浪”，每一个愿意加班的人都能轻易的成为你的替代品。

其实现在的年轻人不愿意生孩子了，在某种角度也可以理解为劳动力供需关系的自我平衡，当供给市场过度饱和且供给成本过高（教育，买房，医疗等等）的时候，就会有越来越多的主体退出竞争，从而使供需关系达到平衡。但达到平衡之前，大概率会出现矫枉过正，正如价格围绕价值上下波动。只是人口代际的波动所持续的频率，要以十年为单位。

二、无壁垒的自由配置

假如 A 国有很多年轻人，但工作岗位很少；B 国很缺人，劳工的薪酬很高。只要 A 国的人能够自由迁徙、定居在 B 国，就能改变 B 国工人原本的生存竞争环境，就会接受原本很多不愿意接受的条件，比如延长工作时长、降低福利待遇等等。

漂亮国的红脖子很抵触外来移民，就是因为这个原因。

一些省市的土著居民抵触外来务工者，也是这个原因。

这里说的无壁垒只是相对意义上的，毕竟还有户籍制度。

三、没有统一组织

这就要讲到一个重要的组织——工会。资本主义国家的工会有几个典型特征：

一是在企业中有强大话语权，职工的薪酬、工作时长、福利待遇不是由资方单方面决定，而是工会和资方谈判协定；

二是领导罢工等一致行动，统一组织、加强工人自身议价筹码；

三是对政治有影响力，代议制下，议员能够得到工会的支持，就意味着得到了大量的选票，所以很多议员都很乐意为工会发声，或者至少不愿意得罪强大的工会。

四是人为设置外来人员准入壁垒。其实有部分工会有点黑社会性质，比如不允许外来人员在本地工作，以免对本地工人造成竞争；比如在罢工期间，胁迫自愿上班的工人回家待着等等。有利有弊，但是能做到统一步调。

而社会主义国家的工会更有全局观【狗头】，鼓励工人对加班理解和配合。

上海工会称复工后每日加班不得超 3 小时：员工应理解并配合 | 工资 | 工时_网易订阅 (163.com)

强大的工会有利有弊，过于强势的工会对整体的人力资源配置和正向循环发展有阻碍，长远来看是有比较明显的负面效应的

但是过于弱势的工会，就成了资方绽放花朵的绿色陪衬

走哪个极端都不好，我觉得这方面可以贯彻一下国人历来信奉的 “中庸之道”【狗头】

但我也就是说说而已，你我都知道这种工会在当下并不会被允许存在。

一个嵌入政治经济系统的工会体系，就是当前这个样子。而如果工会独立于当前系统自行运作，那么，一个不受控的、同时遍布各个角落、拥有强大动员力量的组织能够意味的事情太多了，也就是不可能被允许存在的。

另外，我对 2022 年整体的趋势，也有一些粗浅的想法

今年 2022 年是否是最艰难的一年? - 知乎 (zhihu.com)

知乎用户 易大师网络科技​ 发表

日本人韩国人都要加班的，后发国家如果要赶超必须加班的。除非摆烂

知乎用户 黑化肥不会挥发 发表

贫富差距过大，只见过穷人加班，没见过富人加班的。

知乎用户 长路漫漫 发表

武力值溢出效应严重不足，无法物理上保障海外投资的安全性。

身体对抗搞不过，那就只能走技术流，什么都得用巧劲拼速度搞迂回，体力脑力消耗不严重才是怪事。现在算是年轻，体力消耗还跟的上，时间长了就不好说了。

技术路线要和身体条件相适应，尽快调整。

知乎用户 JoshAsh​ 发表

类比一下的话，咱们刚进入同期 1600-1700 时代欧洲的半封建集权早期资本主义的状态。同为血腥的野蛮资本，咱们已经比那时候强多了。

知乎用户 Zzzz 发表

人多啊，你不干多得很的年轻又廉价的劳动力干

知乎用户 张三 发表

企业超时加班的惩罚太轻太轻

知乎用户 吴勇炜 bx28 发表

1、跟领导处关系要多送礼，没用的屁话少说，都是人精，谁看不出你那些花花肠子？
2、不送礼，处处是炸弹，处处是危险，处处要人命。
3、还有几个月就过年了，我说过，逢年过节是送礼的大好机会。过年的礼，你准备的怎么样了？父母的礼准备的怎么样了？领导的礼准备的怎么样了？老师的礼准备的怎么样了？孩子的礼准备的怎么样了？贵人的礼准备的怎么样了？凡事欲则立不预则废。
4、关系问题解决了，持续送礼就是了，反正就是一直送一直送，从此生生不息，繁衍不止。
5、喜欢送茶叶的小伙儿还入世未深，真正的老油条自然知道茶叶这东西不能送，除非金叶子。
6、送礼送什么啊？烟酒现金。烟当然不一定非要中华，酒也不一定非要茅台，现金也不一定非要几万几十万。你那里平常送什么烟，你就送什么烟；你那里平常送什么酒，你就送什么酒；你那里平常送多少钱，你就送多少钱。因地制宜就可以。
7、送出去的礼看起来很贵，其实很便宜。
8、有时候，能送现金就不要送虚的，那些虚头巴脑的东西没用，是废物。
9、哪有什么白手起家呀？能立起来的 99.99% 都是关系户，皇帝传位都只传给自己的后代，你没有关系凭什么帮你啊？
10、不要给和尚送礼，更不要给和尚捐钱，和尚从来不捐钱，也不做好事儿，但是人家拿着你的钱过的风生水起。
11、跟领导聊天不能有情绪，一有情绪，咱就出局了。
12、老李送礼 10 多年了，有天他喝多了，对小张说，他存了 1000 多万。小张慌了。问他怎么弄的？他说就是每天送礼，赚钱了就送礼，弄着弄着，就有了。迷茫多年的小张，听了老李的话，忽然不迷茫了，或许这就是醍醐灌顶吧……
13、会送礼，会搞关系，会巴结人，即使他能力不强，硬实力不出众，依旧可以链接万物……
14、刘邦会搞关系会送礼会散财，所以他朋友多，走到哪里都有人帮他，愿意为他卖命。
15、不抽烟、不喝酒、不足疗，也就失去了社交 “语言”……
16、在公司里，听话是最难最难的，年轻叼毛都有自己的想法，但意义不大，为什么他是老大身边的红人啊？为什么他顺风顺水啊？他听话。为什么他在一个底层岗位呆了十多年都上不去呀？不听话呗。
17、咱想让别人帮咱的忙，说完事立马发一个 200 元的红包过去，说你不收就不要帮我了，不然的话我会难受一辈子的，成不成都无所谓。愿意帮咱的人就多了。有人一张嘴就是白嫖，一张嘴就是白嫖，那他肯定就立不起来。
18、找媳妇难吗？一点都不难，那些找不到媳妇的，不是因为太老实了，都是因为太抠了，没有其他原因，就是因为太抠了。
19、送礼的基础是要有感情，谁都不愿意被强干，钱是万能的，但并不代表人家缺你这几个钱儿。
20、这年头，什么都有价格，这年头，良心和道义，是个屁，唯有白花花的银子，才能遇神杀神、遇佛杀佛……
21、善待自己，就是不断的送礼，搞钱搞钱搞钱，不搞钱，就是糟蹋青春，糟蹋自己，糟蹋人生。
22、对于世界，我们连屁都算不上，对于我们自己，我们就是救世主，人不为己，天诛地灭，活得连狗都不如，还在乎个狗屁道德啊，那不是傻逼么。
23、在社会上，不送礼，很容易挂掉，人挂了，就啥都没了，不要老想着道德，要多想怎么更好的活下去，活着才有希望，死了屌毛没有。
24、跟世界较真的人注定格格不入，被道德束缚的人注定郁郁寡欢，人生不是条条框框，而是随机应变，一潭死水是没有活力的。
25、咱啊，只巴结一个人，这个人就是能提拔咱的人，巴结的人多了，等于谁都没巴结，一把手和二把手是竞争对手，他们俩都支持咱，就表示咱上不去了。
26、有关系想在公司、学校插个人还是绰绰有余的，没关系求爷爷告奶奶，该进不去还是进不去。
27、他经常给老大送礼，他工作上出了事，老大会帮他压下去，人啊，总归是人吧。
28、平时多烧香，关键时刻，“神” 才会眷顾咱，要是咱平时不烧香，临事抱佛脚，佛会让咱滚蛋，佛也害怕呀！
29、不送钱，人家迟早弄死咱，送钱就是在保命，很多人头铁，总想试试撞南墙是什么感觉，之后就没了。
30、为什么你被边缘化了啊？因为你没和他们一起玩，团队里不需要清高。
31、会送礼，生活就好点，不会送礼，生活就残酷点，生活啊生活，他是个蛋。
32、有时候不是咱不努力，而是咱没去给人家送礼。
33、不敢送礼？怕被拒绝？不愿意承担风险，也就无法承担财富。
34、只要我给他好处，他就愿意帮我的忙，谁 TND 不喜欢钱啊！
35、被生活强奸多了，才知道人情世故的威力。
36、咱有良心不代表所有人都有良心，咱有道德不代表所有人都有道德，只有当咱拿起枪炮，人家才会对咱毕恭毕敬。
37、这个社会，只有虚拟的尊严和真实的利益，送礼了，就有无数的鲜花和掌声，坚守信念有个屁用啊！
38、车上随时准备着烟酒的人，多是能吃饱饭的勇士。

知乎用户 迷糊小妹 发表

说白了人们加班对国家发展有好处，而工资普遍较低，各企业的潜规则就是主要挣的是加班费，底薪只是保障你饿不死的一个没有馅的假包子。人们不努力拿命加班就得不到更好的生活保障，比如买房，买保险，吃喝拉撒茶米油盐在中国都是需要非常努力才能得到的，更别提想提高一下生活质量了，结了婚的面对家庭压力孩子教育更是如同两座大山压在肩上。稍微松懈一点就会没米下锅。如果国家立法禁止加班，你看看社会会发生什么，中国的强大不是偶然的，是我们每一位百姓用不知疲倦的肩膀扛起来的。希望我们的祖国心疼他的每一位百姓，真正的做到公平公正。而不是大多数人干活，少数人吃肉。

知乎用户 还是匿名吧 发表

本质原因是对人口红利带来的人力资源重视不够，管控不够。导致了企业界对人力资源采用过度透支的浪费粗犷式使用。

拿环保资源举例。几十十年前我们国家对环境资源也是这样不顾一切，为了赚钱，任凭企业界对环境资源进行透支性粗犷使用。

国家后来意识到环境资源的重要性，随着国家政策督促产业升级，低效浪费，透支环境资源的低端产业慢慢被淘汰。对环境影响少的中高端产业兴起，加上国家高度重视环境污染问题，对环境污染进行强高压政策。才使环境得到改良，回到有序使用合理管控的状态。

现在拼命加班，就和几十年前透支环境资源野蛮生长赚钱的情况一样。

人口红利资源就是我们的另一种环保资源，它和绿水青山一样重要。在人口出生率下滑的今天，加班这种透支人口红利的劳动方式。如果不合理管控。等于透支了我们下一代人口资源的潜能。

首先我们要认定人力资源是一种宝贵的资源。

任何资源，国家如果不进行管控。完全由市场决定。那么市场一定会对其采取，强盗式的掠夺使用。

所以国家一定要管控，加班情况只能靠国家的严格法规。

知乎用户 匿名用户 发表

就一句话，中国像华为、格力这样的企业还是太少了。

还能再补一句话，中国做中间商赚差价的企业太多了，而且越来越多。

知乎用户 人都不傻​ 发表

根本原因还在心态上。国家普遍存在的焦虑心态和追赶心态。

不管是三年超英五年赶美，还是大跃进，我们的国家心态上一直是在追赶发达国家。核心部门的公务员都普遍_加班加点，随叫随到，对整个社会是有示范效应和带动效应的，（不要抬杠说清闲部门）。这点从国家对劳动法的执法态度，对工会的雪藏态度，以及高压维稳上就可以看出来，本质上就是让你别闹事，抓紧时间使劲干活。国家一直在默许_企业违反劳动法的行为，其实就是为了超英赶美。

既然是追，那么别人休息的时候我们是不能休息的，龟兔赛跑中，兔子可以中途睡觉，但是乌龟要一直爬才行，不能有片刻停歇喘息。一直爬能不累么？

所以，在没有超英赶美之前，_普通人从祖辈到我们，甚至是下一代，注定只能做燃料和干电池，只能成为 “历史代价”，_奉献自己燃烧自己。

从历史上看，历史成果是由人民创造的，但是创造历史成果的那几代人及其子孙，是无法享受的。所以普通人只要过好自己的日子就行了，没必要为了国家，公司的梦和宏大叙事那么拼。

知乎用户 唔啦嘻 发表

我觉得是因为知道人口红利慢慢没了，想在这期间疯狂薅…… 有的行业恨不得一个人分成十个人用，畜生都没这么累的

我只知道物极必反，疯狂压弹簧，总有一天要坏掉，啥也不剩

虽然我有很强的民族认同感，但是周围能润的都润了，没办法，社会开始有点变态了

知乎用户 超投必投 发表

人均国民收入超过 1 万美元，简称人均万美；市场经济发展到这个阶段，对外，要破除中等收入陷阱，这是国家之间的事，迈过去，就是发达国家水平，否则是陷阱；对内，要破除贫富差距，实现共同富裕，达到我党建立的初心。

除了 “先富带后富、实现共同富裕”，改革开放的总设计师邓小平还说过：“物质文明、精神文明两手硬，两手都要抓！”。早在 1980 年，邓小平同志就指出：“我们要建设的社会主义国家，不但要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明。”(《邓小平文选》第 2 卷第 367 页) 社会主义社会是一个全面发展的社会，社会主义现代化建设的各项事业必须相互协调，全面发展，和谐共进。两个文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。所以，必须两手抓，两手都要硬。

物质文明发展到了一定程度，不发展建设精神文明，物质文明的成果，不会惠及普罗大众，甚至会被利益集团夺走；在以消费立市的三四线城市，建设发展精神文明，具有广泛的群众基础，成本低、见效快，性价比高。

物质文明发展到了一定程度，必然要开启精神文明建设，发展兴趣产业链、三年文化强国梦，正当时；房价白菜价的三四线城市，就是发展精神文明产业、消费立市的绝佳试点城市，而且利用共同富裕的超投必投机制，可以为精神文明建设、消费立市提供可持续的资金支持。

即将到来的大数据机器人时代，人工智能能够取代大部分白领工作；由智能机器人承担 “重复性、服务性工作” 的目的在于，把人类从繁重体力劳动、程序性脑力劳动中解放出来，从事更多需要创造力、同情心等 “人类特质” 的“更有趣、更有创意的工作”。

无条件基本收入，本质上可以看做是最低限度的一种全民共有。人类社会生产力发展到智能机器人承担 “服务性工作”，而把人类从体力劳动中解放出来，让更多人从事更兴趣爱好等 “更有趣、更有创意的工作”，这样的愿景看起来，是继共享经济之后的共有经济产业，可能就是人类社会通往资本主义高级阶段、社会主义高级阶段或共产主义初级阶段的必由之路！既然如此，提早未雨绸缪，先给公民提供一定条件的有兴趣基本收入保障，培养他们的兴趣爱好、创意和创造力，在未来国际竞争力创造更加优势、有利的先发条件，殊为不可。

目前我们的国内内需、内循环发展不甚理想、发展遇到瓶颈，主要是全国所有城市都去 “招商引资”，发展生产制造，这样的“GDP 挂帅” 一刀切，这不现实、也不是实事求是的态度；如果全国大多数城市都不去制造刺激消费、创造发展消费，消费凭什么凭空产生？

发展双循环经济，其中的内循环要成功，应学习外循环的经验：外循环的模式是中国制造、全球消费，内循环必须一二线城市制造、包括三四线城市的全国消费；所以三四线城市必须消费立市，以消费分税制为基础发展城市经济；一二线城市与三四线城市的发展战略要区别对待，按照他们的具体禀赋，分别定位生产与消费，或者兼而有之，形成生产与消费的良性内循环。

一二线城市的超大城市圈，聚结了金融、房地产等高端价值产业链，其发财致富机会、高薪机会，相比其他城市，拥有无比丰厚的条件，在市场经济马太效应机制作用下，其虹吸效应明显。

人口跟着财富走。超大城市圈的人口虹吸，必然伴随着财富虹吸。三四线城市为避免人口及财富被一二线城市虹吸效应，消费立市的变道超车机制显得格外重要。

所以，经济转型升级、产业结构转型升级的方向应该是二个方面，城市来说是一二线城市生产立市、三四线城市消费立市；个人发展方向来说，是大部分劳动力资源应该转型基于兴趣爱好的精神文明生产建设，只有这样，才可以避免年轻人只有进工厂、跑快递的命运，才不会 996 加班不止，只有这样，打工人的工资才不会十几年停止不钱，高房价、低结婚率、低生育率才能够避免。。。。

更多消费立市、超投必投构想，

详情请参阅张弓智库专栏文章：

超投必投：三四线城市变道超车的机制：消费立市 ！超投必投：消费分税机制是破除地方保护主义、建设全国统一大市场动力超投必投：经济发展倍增机制，负反馈超投必投！

知乎用户 纳尼 发表

马克思哲学早已明示：资本的本质利润就是榨取工人的剩余价值，这便是利润！

所谓剩余价值就是非劳动再生产，你的剩余劳动就是没有加班费的无偿加班，劳动的产出即是资本没有任何成本的利润

知乎用户 匿名用户 发表

因为没人反抗，没有罢工

老爷活太滋润了，完全可以无视工人的想法，这是事实

有时铁屋子里的人醒了确实不是好事

知乎用户 战国曲士 发表

我们是农耕文明，农耕文明的特点是日出而作日落而息，过去没有化肥农药机械的情况下，必须一点点挑人粪，手动除草，长时间不下雨得一桶桶挑水浇地，有虫子得用手除掉，不勤劳的话，你家的地是一点收成都没有，但该交的税还得交，你饿死没人管你。所以，不勤劳的人根本没机会活下来，所以说我们中国人的特点就是吃苦耐劳，这是几千年的筛选出来的，刻在我们的基因中的。而勤劳的人怎么会在乎加班呢？

可能有人会问：你这意思加班现象严重还怨我们广大打工人？

没错，加班现象严重就是我们打工人的责任，其实我们大部分至少是一部分人并不觉得的加班是不能接受，因为勤劳是深深刻在我们的基因之中的，比如福耀美国工厂一位中方员工跟美国同事说他们在中国每天休息 8 小时，每月休息四天就很好了。但美国工人并不接受，所以福耀美国工厂很少加班。

所以，是中国打工人自己造成了加班这种职场现象，而根本原因就是我们传统的吃苦耐劳精神。

知乎用户 zz 大湿 发表

历史周期律，每一个朝代都是越来越卷最后活不下去的，轮回而已。

知乎用户 lion 发表

首先我绝对反对无脑的加班，但国内加班也不全是因为人文，有些确实是积累不够市场逼的。

比如原来我们公司有个关键的配套控制软件产品，总被客户投诉质量不行，那个部门加班最多，还是一直不见起色，后来呈国外公司转型收购了这个配套产品，买回来研究了一下才知道，就我们以为的这么小个东西别人 1985 年就发布了第一个版本，多年积累下来，已经大到远远超出了我们的想象。

市场不会同情弱者啊

知乎用户 朱老师​ 发表

我认为主要还是因为没钱。我国经济这些年虽然发展很快，但仍然没有达到发达国家水平，人们的生活水平虽然有很大提高，但是收入还是没有增长多少。再加上这些年物价上涨，尤其是房价、油价只涨不跌，猪肉价格上涨过后好歹能跌回去，可是这房价和油价都快涨到天花板了。大部分人手里都没有什么存款，没钱只能拼命工作啊。加班不管是被动的还是主动的，都是因为没钱，有钱了傻子才去加班。谁不会享受啊，谁不想每天舒舒服服的啊？

知乎用户 编号 9527 发表

怒答一发，所说全错！

简单说一个视角，虽不足以说明本质原因，但也应该能说明部分问题。

加班有这么一种原因，就是临到下班了，领导安排工作了，还比较着急，你做不做？

领导们平日里在工作时间开会、对接…… 这个阶段，很多工作人员并没有接到具体的工作安排，到下班时间了，领导会开完了，决策制定了，开始安排下面人工作了。

还有就是，很多领导层层压榨时间，比如一个工作完成需要正常时间是 8 个小时，向下转发一次，可能就变成了 6 个小时，到了你手里，可能就剩下 3 个小时了，你时间来不及怎么办，压榨吃饭、休息时间呗。

知乎用户 Chestnut 发表

地方政府的主要收入来源是税收和土地投标拆迁价格差，地方政府公职人员要想提高财政收入，多拿奖金，一定会不留余力大力发展企业，发展 GDP，甚至发展税收高的烟酒行业和房地产。地方政府的业绩是 GDP 与政治稳定，而不是讨好选民。所以地方政府会与企业关系更密切，而不是劳动者。

中央有宏观调控能力，会着眼于更长远的发展，会重视生育率，教育，地区协调，还要负责国家安全，外交与意识形态输出，地方政府则会更加自私一点，省与省，市与市之间也存在激烈竞争，会抢夺人才，资源，政策。

如果说地方政府利益与 GDP 捆绑而不是选民，牺牲了个人的自由与安逸，换来了生产力的巨大提升，它成功了吗？

我想是的。

知乎用户 匿名用户 发表

匿名用户：熬夜加班到底为了什么？

国外也有加班，但是普遍性和严重性就是另一回事了。为什么呢，存在两个关键因素的大差异：基础文化，法治环境

东西方在这两方面都有着显著差异，法治就不多说了。

说下基础文化的差异和影响，最主要体现在西方没受到儒家文化影响。

东亚尤其是中国，儒家文化千年熏陶。

儒家最主要的主张是礼和仁。

仁是对人的道德要求，主张人的修身重德。礼，就是鲁迅狂人日记里说的吃人的礼制（礼教）。

儒家礼制的核心是三纲五常，君君臣臣，尊卑等级，服从听话，奉献忍让，家国一体… 等

几千年的教育和熏陶… 浸入东亚社会的各个方面角落，已经是一种不刻意观察都察觉不到的程度…（孝文化，家国一体，家长权威等）

一种现象要成为一种文化，那必然是普遍性和严重性都很严重的

放眼世界 996 现象最普遍严重的地区就是儒家文化影响最深的地区… 这可不是巧合……

知乎用户 匿名用户 发表

最早呀！有个小黑胖子，他呢小大家伙都知道的个子比较矮。有一天呢！他发现踮起脚尖跳舞很好看，于是就有了芭蕾舞。

后来呀！又有人发现，在脚后跟那加一块钢板和木柱子可以现腿长，所以走了高跟鞋。

知乎用户 大萌 PM 发表

因为我国国力不足以在国际上获得议价权。

资源，技术，文化，市场。我国只能靠庞大的统一市场来和老外议价，资源，技术和文化均处于被动。

资源是先天土地条件。和美国相比，我国粮食，水，能源，金属等等要啥没啥。

技术是后天条件。美国靠二战胜利结果笼络了全世界的科学家，发展出了得天独厚的优势，并给予其盟国一定的技术经济扶持（欧日韩等）。而我国的技术发展史，自二战以来，部分靠苏联援助，也依赖于海外爱国华人主动回馈。仅仅是近几十年来，本土培养的技术人员才有所产出。和美国拿高薪收割全世界技术人员相比，我国无论是人口还是薪水都无法与之抗衡。

从文化角度看，英语及其文化是世界的主流。这源于英国过去几百年的殖民统治史，英国人的足迹遍布全球。而汉语和文化的传播力度远远不够。中国公司出海相比欧美企业有很大的文化上的壁垒。

最后，美国及其盟国内之所以可以不加班享受较高的物质水平，不能完全归因于制度。更多的是因为其在经济殖民全球。

知乎用户 匿名用户 发表

当然是压缩总体成本，实现利润最大化呀

知乎用户 吉力话​ 发表

内卷

知乎用户 fafa520​ 发表

第一: 社会残酷的现实，物价飞涨，生活成本逐渐增高，不得不通过加班来多获得报酬来弥补生活开销

第二，企业本身的管理制度，加班已经是上班的一项工作内容

第三，工作人员效率低，工作岗位的匹配度不高

知乎用户 清晨​ 发表

以前我会说，是因为处在产业链末端，没有掌握核心科技专利，没有高溢价。后来我新加坡读书去日本工作也加班的同学跟我说的是习惯性晚走，等级分明，我就不知道说什么了。

知乎用户 熊猫什么的最可爱了 发表

资本压榨. 保护法不齐全

知乎用户 skelet 发表

管理水平落后，管理意识太差，请问加班当中有多少时间是浪费的？！大部分是太蠢，虾几把加班！！不提高工作效率，只知道又蠢又傻又笨的加班，只知道死卷，跟毛毛虫 何异？！

知乎用户 天天酱 发表

本质上还是因为中国目前穷，人均 GDP 低。等我们人均 GDP 达到美国那个状态，物质需求满足之后，大家开始追求马斯洛需求以后，也不会这么卷的

没发现 00 后明显没有那么卷了吗？没发现王者荣耀团队不卷吗

知乎用户 匿名用户 发表

听朋友讲，中国某企业法国公司，原本因为新冠老外和中国人都在家里办公。

突然某天某奋斗逼脑袋一热，直接和大老板讲大家在家工作效率太低，希望都能在办公室办公，结果全员被迫全体回公司。

病得不轻 …….

知乎用户 盘子​ 发表

表忠心、不加班还有中国的今天吗？就是可怜那些加班的，反倒没拿到自己应得的那份薪酬。

知乎用户 云游月畔 发表

因为规则就是这么定的。

你当国外那种工时都是白给的吗？

现在的规则从各方面不允许那样的工作时间存在。

知乎用户 朱成斌 发表

因为深圳速度，时间就是金钱。

知乎用户 TxTxTx 发表

想追上别人就得比别人多跑一会。

现在这几代人就是炮灰，

中国快速发展的炮灰，

无论承认不承认都是，

个人的意愿在时代的洪流中是无足轻重的，

不想当炮灰，

赶紧润。

没人稀罕你留下。

知乎用户 哈哈 发表

无它 人均生产力不够

只有拥有足够垄断地位的资本 才有决定休息或不休息的权力

这就好比 挣钱多的可以用钱买别人的时间干活 自己则可以用这个时间休息

如何获得超额回报呢？

资本足够大 运作资本获利

资本指你权力以内可以调动的一切资源 所以不要说无产阶级没有资本 劳动力就是资本之一 如何让自己的劳动力更值钱就是无产阶级该思考的

哪里是没有时间？实则是欲望无力填满 无病呻吟罢了

知乎用户 没有名字 发表

众所周知，人是生产工具，而不是消费工具

知乎用户 顶得住 发表

中国的基层员工是世界闻名的吃苦耐劳，但如果在全球视角横向对比。大多数的中国公司优势也仅限于此。从基层领导（班组长）往上，就开始低于发达国家水平，而顶层差距就更巨大。

雷军 VS 乔布斯有多大差距？别误会，这是差距最小的对比。

贾跃庭 VS 马斯克，是更常见的对比。

中国最常见最多的是许家印这样的，我都不知道该拿谁比。

所以因为中国的高层水平低下，所以不得不依赖基层比其它公司付出更多来获得竞争优势。

知乎用户 tapeA2B 发表

抱怨一通有何不一样的视角。

其实挺简单的，咱们对标的通常是发达国家，其实发展中国家一样挺辛苦的。从内生原因来说，也是有点奔头的体现，很多国家发展已经停滞了，加不加班对自己的收入不会有任何影响。最后这种情况在中国也是不可持续的，后面总是会到发展瓶颈，到时候整体就会闲下来。

总之不要认为这是谁谁的特殊情况，今时今日躺平的日韩一样加班。忘了 8 小时工作制是怎么来的吗，难道大家原来都上 7 小时的班吗。

知乎用户 烦人 发表

社会压力大，民众维权意识淡薄

知乎用户 半罐水 发表

根本原因在于，我们仍然是粗放型经济吧，不管是经济结构或管理模式，都是粗放型的。

我之前的老板，名下有个工厂，他宁愿安排技术工人去扫地，也不让人歇着。所以，1 个小时能做完的事儿，磨到两个小时，两天能做的事儿，磨到一周。

喜欢听话的，不怕工作效率低。只要有人停下来，他就觉得发的工资吃亏了… 特别怕人顶嘴，只要有人提出相反意见就觉得权威被挑战了。

有很多老板都是社会经验充足，社会关系充足，资金充足，但是技术、管理理论欠缺的人。思想状态，仍然处于资本积累初期。喜欢站在风口上赚钱，并不想可持续发展，只想赚笔大的，可以退休喝茶。

当然，这种思想模式是大环境造就的…

另外人口红利仍在… 也是原因之一

知乎用户 大人​ 发表

你的负重前行，背后总有人替你岁月静好。

知乎用户 joe 发表

法律问题。

知乎用户 老球球 发表

别的行业我不清楚，互联网行业加班的分两种，水平很高的愿意加班，因为你必须给钱否则人家转头成你对手。水平低的不愿意加班，但是没选择，因为这个圈子哪都这样并且不缺人。在国外水平低的要抱团取暖对抗公司才不会被欺负，国人向来不干这种事，那只能被欺负。你要是像回民一样哪个公司压榨族里人全员讨伐你看还加不加班，当然这也是过去式了。

知乎用户 匿名用户 发表

因为果内加班很多企业不用给加班费

知乎用户 阳光彩虹小白马 发表

呵呵

知乎用户 匿名用户 发表

春风不解风情，吹拂少年的心。。。

知乎用户 苦瓜炒肉 发表

锅架不管而已，你以为他们看不见？你错了他们心里你明白白的，跟人们为啥不生娃一个道理，人家都懂，就是装不知道，只要你们不起义，一点事没有。

知乎用户 biubiu 发表

路径依赖

知乎用户 她途​ 发表

根本原因你算算 GDP 就知道，人均创造的剩余价值美国是我们的几乎十倍。我们产业结构还是偏低端，不加班，如何让 GDP 增速领跑全球……

知乎用户 流云之翼 发表

不就是劳动法不给力嘛。

加班越多，收益越高（虽然边际效益递减），又没有什么惩罚，那么期望收益完全是正的，所以老板自然就那么做了。

19 世纪的血汗工厂不就是这么来的么。

知乎用户 紫柏山​ 发表

解决这个问题有个过程，估计至少五十年吧，期间还会有各种各样的抗争以及反复。

知乎用户 悟十九 发表

对于企业来说，他们不愁招不到人，你不愿意加班就不让你干了，反正有大把找工作的人

知乎用户 王英杰​​ 发表

根本原因主要还是，我国正处在制造业产业链的下游，国家整体财富积累不够，人均 GDP 低，难以提高普遍福利水平和社会最低生活标准。

另外还有，社会阶层尚未固化，依然存在阶层跃迁的可能，所以很多人还想搏一搏。等到阶层完全固化的时候，加不加班奋不奋斗区别不大，我们自然会进入和现在日本大部分年轻人一样的躺平状态。

当然，法律层面的问题也很明显，劳动法执行不力，工会很难发挥作用。目前为止，几乎没见过因为每周劳动时间超过 40 小时，而被劳动执法监察大队发函的企业。执法不严的现状不知道什么时候才能改善，自由裁量权什么时候能被紧一紧。

知乎用户 阿橙 发表

不需要什么大角度，就是人均资源不足

我说的资源不局限于矿产

是美国那般全球获取各种 “资源” 的能力

资源局限的情况下，你不加班提高工作强度就抢不过别人，个体与个体之间，公司与公司之间皆是如此

知乎用户 vbfgm 发表

东亚人普遍加班，残酷的压榨员工。原因很简单：

1 东亚人的语言不是英文等拉丁字母文化，因此他的生意只能在国内做。放眼世界，英语的语言分布最广，所以英语为主的企业做英语国家的生意好做，生意伙伴多，不需要过度的加班就能得到回报。

2 东亚人现代化短，除去日本外，其他基本上都是近几十年才吃饱饭。穷，则必须勤奋才能过好日子。

知乎用户 火狐中国 发表

薪酬制度不合理，普通工厂里不加班其实工资水平很低，不加班根本连养家糊口都成问题。

换个说法，其实还是资本在想方设法压榨剩余劳动价值，仅仅只是确保劳动者堪堪维持基本生活、能够生存下去的最低薪酬即可。

现状越来越低的生育率，其实也有现状薪酬制度的贡献在其中。

没办法，国内普遍还是低附加值生产，工厂也好、公司也好挣钱能力有限，同样生存不易。

所以国家这几年一直在倡导创新，希望尽快掌握行业话语权，在高附加值邻域能有所作为，逐步改变我们的生存环境，到了那一天，我们也就和欧美人一样，可以不用 996，上四休三，各种福利应有尽有，全世界旅游搞起了。

知乎用户 hope 发表

这个问题不敢回答

知乎用户 fun 发表

说那么多屁话，有什么用。说白了就是。

上面觉得人口还是太多了，鼓励大家加班。把时间都用在工作上，而放弃家庭。

以前日本也加班严重。说这扯那的最后还不是硬性规定。发现加班者死死的罚。

知乎用户 mamahh 发表

央视纵容吧

知乎用户 江万如 发表

效率低下，只能拼时间，这是最根本原因。

当然人口众多，竞争压力大，这也是很大原因。看看中日韩的情况都是人口密集的中高端发展国家。

知乎用户 自然而然 发表

不懂什么是反抗

知乎用户 王王云海 发表

根本原因就是自己卷自己，变着法的恶心自己，国内企业相互卷起来，哪怕行业第一，哪怕几乎垄断，哪怕疫情之下全球供应不足，这些企业依旧不是想着怎么让自己员工过好日子，而是想着压榨员工，压缩成本，用极低的成本抢占友商的市场，哪怕不赚钱也要让国际友人用上他们产的东西，哪怕自己贴钱逼着员工无偿 996 也要卷死同行。 中国发展几十年了，先进技术一大把，但只要不是样样领先全世界，在他们嘴里就是低端劳务不赚钱，今天你不 996，明天国家就完蛋，不敢出国耍威风，只敢国内称大爷。

知乎用户 匿名用户 发表

工会没用

知乎用户 邓梓薇 发表

没有达到发达国家的经济水平和幸福安逸程度… 人还能做什么呢？当然是苦学苦干啰！这已经是智取了，不然只能打劫了…… 世界上又没有天降的馅饼

知乎用户 Charles Chan 发表

穷人家孩子省吃俭用的根本原因是什么？

知乎用户 七七一杯劣酒 发表

怎么会有人 diss 企业家公司，问的是根本原因好吗？

不就是因为企业家 被允许 让员工无偿加班，over

知乎用户 李家弃子 发表

知乎用户 匿名用户 发表

我有一个农村的朋友，他智商普通，家境普通，能力普通。但是他想改变命运，所以他每天早上五点起来早读，晚上 12 点还在做题。

终于他考上了二本，去了大城市，改变了一辈子种地的命运。

知乎用户 一念 发表

躺平人太少，而且不团结，没有躺出统战价值

知乎用户 武松 发表

谢邀。根据本人的理论《大郎公式 • 贡献论～通往大同世界的方法论》～人类新型价值评价分配再分配理论～这一精准识别白骨精和六耳猕猴的照妖镜和火眼金睛的科学方法论的分析得出结论如下：

1. 没有实行按照《大郎贡献率》（CR）分配再分配的倒金字塔分配制度和税收制度，实行的是按资本、劳动、需要多重分配制度。所以，在事业单位、公务员是按劳分配，在弱势群体中是按需分配，在外资、合资、私营企业中是按资本分配。楼上楼下报怨的人都是属于在按资本分配的单位中的。当然在其它类型单位也有很多加班频繁的，原因也是分配制度问题。

2. 内地在否定了前苏联的社会主义发展模式后，全盘模仿了美国为代表资本主义发展模式，所有资本主义国家都经历过血腥的原始积累过程，而由于内地的社会主义初级阶段的制度保证使得内地资本主义原始积累要温柔的多，比当年马克思、列宁抨击的帝国主义要差的远了，而且随着我的理论《大郎公式 • 贡献论～通往大同世界的方法论》的诞生，人民已经能够精准识别白骨精和六耳猕猴了。因为人民已经开始掌握《大郎公式》这个照妖镜和火眼金睛的科学方法论了。

3.18 大以来，内地已经开始转变发展模式，开始为资本设立禁飞区了，当然要想最终让人民满意还是要用《大郎公式 • 贡献论～通往大同世界的方法论》去实行按照《大郎贡献率》（CR）分配再分配的倒金字塔分配制度和税收制度，才能实现公平公正透明的贡献型社会，实现人类可持续发展的终极目标和人间天堂大同世界。

《贡献论》人类新型价值评价分配再分配理论

知乎用户 不敢高声语 发表

公会缺失和监管隐身，导致的就是企业一家独大无限度的压榨劳动者，只有集体能对抗集体，国外发达国家是公会，政府，企业三方平衡。

你政府敢放任 996，选民就不投你的票，让其他的党派上台。

然后是公会会出面对抗企业任何不合理的行为，每年高昂的会费不是白交的。

那么回归到问题上，我们这边的情况是公会等于 0，监管隐身，企业当然肆意压榨了。

国外的资本主义压榨起来比谁都狠，但有力量对抗他们，让他们在合理层面压榨。

就这么简单。

知乎用户 姐姐 发表

任何公司平时不忙可以不加班，但是一到忙的时候都说没空，你平时对这帮人太好了，一到硬仗的时候全都撂挑子

国内的劳动法规定不能强制员工加班，这不就完蛋了吗？

莫不如平时加班，新人试用期一定要加班，尥蹶子直接开掉，价值观不符，业绩不符

老人不想加班的用各种理由劝退，实在难弄的赔钱滚蛋

知乎用户 药杉 发表

一单独的个体，在没有严格法律保护下，对抗不了力量比它大十倍百倍千倍的公司。

知乎用户 明劫 发表

因为劳动法形同虚设啊。

以前还能给老百姓画画大饼，什么勤俭持家，勤劳致富。现在网络发达了，获得信息的渠道多了，老百姓也不好骗了。

当老百姓发现勤俭不能持家，勤劳也不能致富，现在好了，大家满足于低消费生活，不婚不育，不买房，一起躺平就好。

普通人生活真的太难了。

知乎用户 东湖 发表

上行下效，我怕被封。

知乎用户 瑞文 发表

做不出东西加班面子上好看，有功劳簿可以躺就有底气正常下班。

igg 1 部，nd 9 部魔域，不就是正常上下班就赚了养全公司的钱。

有的部门，3-5 年没出产品，领导为了活下去，天天叫下面加班给上面看。一周内晚上平均 3 点下班，早晨不去上，除了折腾自己啥也没做出来。

有事情 1-2 天 12 小时可以理解，天天有事 12 小时，下面都在摸鱼划水找下家。上了年纪要车贷房贷，可人家也要陪老婆小孩，有机会跳的比谁都快。

福州某大嵌入式，top5 的，天天加班，加班做啥？开会，写设计写文档，都在等流程。

大方向差的 leader，找不对方向赚不到钱，为了给人交代。还有的是不留下来装做加班，别人会堆很多事给你

知乎用户 匿名用户 发表

不加班，岂不是要用自动化机器来生产？

知乎用户 薛老板 发表

艹它 ma 的

知乎用户 独立寒秋 发表

加班是低生产效率的表现

更多的时间工作意味着，相同生产资源能生产出更多的产品。通过加班，最大限度的利用人工，减少闲置劳动资源浪费。说明白点，就是柞干剩余劳动价值。

知乎用户 匿名用户 发表

剩余价值论，大家应该都懂

劳动经济学，结论也有相似之处

知乎用户 天真愛單純 发表

内卷化的一种表现！还有就是文化，其实加班不止中国，基本上整个东亚都是如此！

知乎用户 长余者也 发表

企业生存环境艰难，行业竞争激烈，如果不想死最简单的办法就是这样。

知乎用户 black 发表

对不起，我只想从人文角度一吐为快。

“也许他们会想：为什么要加班，又不多发奖金？”

“每个人的工作目的不同，有的人就是为了体面的混日子，有的是为了提升自我价值。“”

确实，这都是客观存在的理由和事实，为什么要加班？又不多给我发奖金。我又不想当领导，为什么要那么努力？混混就好了！

中午休息的间隙，不禁想写几句自己的理解。每个人的生活态度不同，选择的方向不同，确实无法勉强。作为同事，哪怕是上级，也无法逼着下属超越工作时间以外的工作，我很少占用同事的休息时间，到了休息时间自动叫停放人。

我也不是那种只知道工作不懂生活的人。我自己常常也在朋友圈发一些不着调的闲情逸趣，也常常谈及自己无意功名、小富即安的生活理念。

但是，我从来没有鼓励不努力工作，从来没有宣扬混日子的生活态度。我自己一直是一个非常努力的人，没有特殊情况，我一般早上 7 点就到岗了，其他人来的时候我已经开始工作了许久。我很少 5 点半就下班，一般都是要到 7 点半以后，错开出行高峰才回家。中午我也很少休息。

当然这些年为了陪孩子，我晚上一般是不工作的，我回家要陪孩子做作业和读书，所以晚上 8 点后不和人谈工作，同行和朋友信息很少回复。这只是无可奈何地选择，因为我是一名妈妈，我得为自己的家庭和孩子负责。想当初读书阶段，我常规都是 12 点后才走出实验室和办公室的。读书那么多年，我也没去走几个公园和博物馆，因为周末都要学习和做实验。

**没有足够时间保证和巨大付出的学习和工作，都是扯淡，不可能培养出专家学者，不可能出真正被人认可的成绩。**我目前做的工作基础非常非常薄弱，需要加倍努力。所以，只好少睡觉少玩多加班，一般而言，我周末都至少一天会来医院加班的。

当然，我一直并不觉得一定要待在办公室才是工作，现在的电脑和办公如此便捷，坐在哪里都可以工作的啊。怕就怕这种情况 —

有一次我让一个下属紧急帮我比对一个数据，对方告诉我，她家里没有电脑，而现在又属于下班时间，所以要等到上班才能帮我处理。无语，你连一台笔记本电脑都不配，还做科研？有那么穷买不起电脑？还非得等我给你配一台？那就休想了，等着我炒你鱿鱼吧！

昨天去南大参加一个本科生的师生互选工作，也给自己选学生带。在做决定的时候，我有点纠结：那些最为优秀的孩子非常自律，有目标，不见得需要人带；最需要老师督促和指导的是那些成绩一般的学生，我是不是应该选择那些并不突出的学生呢？

但是最后，所有的老师包括我，都选择了最为优秀的学生，成绩在全年级前几名的那种，这个很好理解：这样的孩子好带，省心，也容易看到成绩和提升。我也不至于没事找事干，去找几个学渣来带，累死我自己啊。

**择优原则都是一样的。**在任何的面试和考试中，主考官一定是挑选最优秀的人，没有人故意挑选那些平庸的人来作为自己的学生和职员。我们的所有国家考试体系也如此，高考绝对是择优录取；职称聘任中也是选择那些最有成绩的员工。

而显然，最优秀的人必定是最努力的人，最认真付出的人。

所以，你还有理由振振有词地说：“我为什么要学习？为什么要加班？又不多发我一分钱” 吗？

一个人的成绩无法在上班 8 小时乃至 6 个半小时中创造的，必须要依靠下班后的自律和努力。无论你是哪个阶层的人，哪个岗位的人，想有足够的竞争力不被淘汰，一定需要更多的付出和日复一日的学习提升。信息迭代如此迅猛，你想依靠大学学的拿点东西来混日子，不出三年，早就被行业甩到太空去了。

还有一个真相就是，**只有那些特别努力愿意花时间和精力去学习和工作的人，才能找到学习和工作的乐趣，感觉开心和踏实。**他们往往是最快乐开心的一群人，根本不会觉得自己很辛苦。只有踩着整点来报到，又掐着时间等下班走人的人，才会找不到落脚点，常常惶惶不可终日。

转载：大别山的女儿
来源：让我告诉你，你为什么要加班

知乎用户 如水 发表

其实就一个理由。

老板觉得有便宜不沾，自己就是 xxx。

说穿了，还是小人心思作祟。

知乎用户 白白 发表

有些冀灞单位工作时候没事，快下班开会让你明天出方案。

知乎用户 ShiningFish 发表

our government.

知乎用户 佳乐​ 发表

衡量社会发展水平的黄金标准是人均，

人均低的说白了就是生产力落后，

生产力落后的根本：

我们的市场不是经济效益导向，

而是人际权力关系导向，

本质不在意成本，只在意稳定的权力结构，

当一批无能且拥有资源的蠢人当道，

当然只能通过加班提高总生产力。

知乎用户 江湖未老人 发表

就说说加班干的是什么工作吧。

没完没了的会议，和稀泥的上下沟通，处处使绊子的平级合作，不知所谓的报告，领导看都不看的汇报，不知道为啥要配合的上级检查，一阵阵风般的学习思潮，偶尔还要来篇思想总结，自我反省，深刻检讨。

去掉这些之后。

每周五天，一天四个小时工作，每年还能休息一个月。

知乎用户 一条大河 发表

生产力落后，只能靠生产关系弥补。

生产关系的更替是有滞后性的，是需要强力修正的，不会自发演化。

简单的说就是要死人，要流血，要牺牲。

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