为什么公务员考试的年龄要限制在 35 岁？

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知乎用户 芯烛​ 发表

1、因为考了 17 年还考不上的人，以后大概也考不上了 ······

2、如果 50 岁考公务员，能让你干 10 年白拿退休金？想多了吧！

3、邻居的儿子 26 岁研究生毕业考上市直公务员，刚上班就被派去驻村工作队，已经 3 年了还没回来。35 岁以上的有这么好压榨？

4、招你进来的目的，一是干活，二是培养接班人。你年纪大了才进来，一不能干活二无法接班，招你何用？

5、35 岁以上的，基本都被机关工作磨得圆滑无比，俗称老油子，可塑性不强了，通俗点说，就是不好忽悠了。

6、年龄太大不好管理，你一个新来的比局长年龄还大，尴不尴尬？

7、报考公务员的人已经够多了，不设个年龄门槛岂不热翻天？

8、基层岗位，条件艰苦，工作强度大，35 岁以上拖家带口，有心无力，确实比较难~

9、35 岁入职的话，假设工作 2 年干出业绩，这个时候已经超过副科提拔的年龄要求了，晋升没有空间，那还干个锤子？！

近年来，延迟退休政策一直处于调研阶段，是否施行，什么时候施行，尚无定论。

个人认为，如果延迟退休政策施行了，公务员的退休年龄也会延迟，那么，公务员招考的年龄限制也将随之调整。

事实上，根据 2022 国考招录公告报考条件来看，明确说明对于应届硕士、博士研究生 (非在职人员)，年龄放宽到 40 周岁以下~

所以，筒子们，

活到老，干到老，为社会主义事业奋斗终生！

统统给我卷起来~

知乎用户 伟大的大伟​ 发表

除了工作激情和工作年限的因素，很多人忽视了另一个原因：体制内实现新老交替良性循环，需要大量年轻人筑底。

体制内级别有科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部乃至最高级别……

想象一下，你开了一家巨型公司，从最底层到最高层有 12 个等级，每个等级必须 2 到 3 年才能升到更高一级，甚至每个等级内部还有隐藏等级。

这么庞大的机构，为了良性发展，你会把入职年龄设在多少岁？

35 岁很良心了好吧！

虽然对大多数公务员来说，这辈子也就努力朝第三级奋斗。但对国家来说，后面还有 9 个级别需要人才去填，这些中高级岗位必须储备大量的小于 35 岁的年轻副处！

35 岁不到副处，基本不可能到高级了。

别说高级，就算在基层，35 岁也是一条认定你是不是值得培养的年龄线。

在基层，35 岁不升副科，组织不再培养，就算后面给你解决了副科，也是礼貌性地给个待遇罢了，这辈子到头了。

我们本地的自然资源系统已经有了不成文的规定：自今年起，区县一级的自然资源局，新提拔的副局长必须是 90 后的年轻人。

也就是说，在自然资源局，那怕你 89 年，对不起，再努力副局长都轮不到你了。

最近提拔了一批副县级领导，最老的 82 年，他们都是 35 岁前早早地解决了正科，被组织认定为 “值得培养”。而那帮 75 后的正科呢？他们不过才老了 5 岁而已，就上不了这趟车。

由此可见，将公考线限制在 35 岁，也是从组织建设角度出发制定的。

没有了奔头的超过 35 岁的大龄公务员，工作激情会减退，甚至少数人会 “油条化”。

毕竟，“晋升” 是非常重要的萝卜。没了萝卜，马儿可能就跑不快。

当然也有其他答主说的原因，什么年轻人更好用等等……

不过话说回来，我觉得就算放开限制，大多数超过 35 岁的社会人也考不上。

伟大的大伟

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知乎用户 左惕嘉​​ 发表

因为 45 岁以上的公务员，如果没走上领导岗位，基本不再干活了。

一个党政机关里，公务分成三类

领导、年轻同志、老同志

领导负责统筹，并对各项工作负责，一般是最忙的，忙着开各种大大小小的会；

年轻同志负责具体执行，给领导打杂，一般是最累的，加班加点少不了；

老同志一般只搞搞内勤工作，大部分时间都在摸鱼，到点就下班。

45 岁以上，已经算老同志了。所以如果 35 岁考进来，干个十年就可以摸鱼，后面躺着领工资，相当于你用 10 年的工作换了 40 年（包括退休金）以上的回报，大羊毛啊。

因此公务员报考年龄限制是一定要有的，不然你 45 岁考进来，啥也不用干就躺着拿工资，国家都让你薅秃了。

而且大龄考进来的人，几乎不可能走上领导岗位，大部分都是抱着躺平心态进来的。公务员队伍如果都充斥着大量这样的懒汉，人民谁来服务？

知乎用户 问道老仙​​ 发表

其实这几年就有一些考生和人大代表提过相关的建议，希望公务员考试取消 35 岁的限制，或者延长到 40 岁。

可是为什么官方没有予以回应或进行改革，我觉得还是有很多方面的思考的。

公考之所以限制 35 岁，很大的原因在于公务员不同于企业，摆烂不容易被辞退、被优化。

而 35 岁差不多是提拔晋升的生命线，普通干部超过 35 岁还没有一官半职，基本上就有可能选择躺平，大概率也当不了官了，多干少干一个样，反正不会被辞退。

科级干部大都是 35 岁以下，假如考进来的是 35 以上的科员，既不好指挥干活，也不好随便辞退，更别说画晋升提拔的大饼了，都是社会上的老油条，谁信你啊！

因而很难调动这些人的积极性。

不说未来取消 35 限制会如何，就算是现在，机关就存在严重的忙闲不均的现象。

年轻人一个人干三、四个人的活儿，五十多快退休的老干部基本不怎么干，“躺平” 现象逐渐年轻化，有些 40 出头的干部也开始佛系摆烂。

这种情况，可以参考以下图片。

​

其实真正改革的不是取消 35 岁的限制，而是应该有进有退，把那些在岗位上摸鱼、摆烂的赶出公务员队伍，让年纪大的老科员和年轻人一样，承担起应有的工作任务。

当 55 岁的新录用科员，干的比 28 岁的副科长还卖力，我相信机关应该是很欢迎这样的好干部。

知乎用户 爱分享的小强​ 发表

关于 35 岁年龄限制的实行
1994 年首次招考公务员，当年印发了《国家公务员录用暂行规定》，在公务员报考的资格条件中，对年龄的要求就已经设定为 18 周岁以上、35 周岁以下。
2007 年 11 月印发了《公务员录用规定（试行）》，在报考年龄条件中，依旧沿用了此前的规定。除非是研究生、博士学历和优秀村两委正职，部分地区还有可能放宽至 40 周岁，基本上都是严格执行 35 周岁的规定。

那为啥要限制公考年龄呢？？？下面具体说说。

1. 高龄考生可塑性有限

相比较应届毕业生或者刚毕业不久的大学生，35 以上的考生在身体素质上的优势并不明显，特别是一些基层岗位，条件艰苦，加之家庭负担**（上有老下有小）高龄考生与岗位匹配度相对较低。（无心工作）**

古语云，“三十而立，四十而不惑。” 高龄考生已从过往的社会经验中形成自己的工作方式、性格特征**（不好骗），不利于单位的后续培养（不吃饼），**一上班就明白职级职务都和自己无关，实习期一过直接躺平。

2. 维护公平

公务员的退休待遇是高于大部分企业的。如果高龄人员进入公务员队伍，极有可能在岗位上没有为纳税人服务足够的年限，就面临退休并享受退休待遇了，这会造成较大的负面效应，不利于社会的稳定与公平。

3. 控制考务成本

如果开放 35 岁以上的考生报考，以当前公务员考试的热度，特别是一些公务员待遇较好（比如深圳）或就业机会较单一（比如鹤岗）的地区，很有可能造成全民公考的现象，大家都去做公务员吃财政饭，谁来创造社会价值呢？

前一段时间限制公务员遴选次数的新闻，也是因为这个….

4. 保证队伍活力

公司也好、公务员也罢，招录新人的目的除了完成工作外，更重要的是提升组织活力，保障组织动态平衡。显然在这个标准下，越年轻似乎越合适。很多人都把公务员错误的理解为养老工作，其实这种理解与实际相差甚远。像许多基层公务员和公检法类工作就要求经常加班，所以会对体力和精力都有非常高的要求。

最后…...

短时间内要打破 35 岁这个限制，希望并不大, 而且更扎心的是，35 岁以下只是最低要求，湖北很多公职考试已经将年龄限制设置到 30 岁以下或 25 岁以下了，比如 2019 年湖北省考部分执勤类岗位就明确要求年龄在 18-25 岁之间。

既然改变不了环境，那就努力改变自己。从当前各类考试报考要求来看，除了公务员考试，其他公职类考试同样存在 “35 岁以下” 才可以报考的情况，所以无论是教师、国企还是事业单位、军队文职，大家可以考试的机会都是用一次少一次的。

政策问题我们无法改变，唯一能做的就是争取尽早考上公务员！所以大家务必要好好珍惜当下的每一次考试机会！

我是 @爱分享的小强，疯狂输出公考干货。

我上岸后整理收集了公考类好用的资料（亲测好用长期更新），包括但不限于以下内容，均收录在下方卡片冲无偿分享。

爱分享的小强：上岸师兄备考干货（从零到上岸）2017 赞同 · 1063 评论文章 2017 赞同 · 1063 评论文章 2019 赞同 · 1065 评论文章 2019 赞同 · 1066 评论文章 2195 赞同 · 1238 评论文章 2383 赞同 · 1371 评论文章 2383 赞同 · 1371 评论文章 1. 视频系列
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……

知乎用户 沧浪之水​ 发表

35 周岁的要求是明确写在了《公务员录用规定》里的，至于为何如此要求，并没有官方解释。不过，但凡在机关工作过或者其他单位工作过的，几乎心里都隐隐的会划出一条工作状态分水岭的年龄线。

至于为啥要限制 35 岁，原因是我自己看到想到的，不一定对，说出来也不一定招人爱听。

**年龄影响一个人的学习状态和学习能力。**这么说吧，在现有公务员考试模式不变难度逐步增加的当下，公务员考试放宽到 45、50，能够考上绝大多数的依然是目前这些人。应届毕业生是考公的最佳年龄，他们的学历专注力，学习能力都处于巅峰状态，随着年龄增长，特别是参加工作甚至组建家庭后，一个人的学习能力是逐渐下降的。说白了，就是给你机会你也不一定中用啊。

**年龄影响一个人品行和行为模式的塑造。**随着一个人年龄增长，一个人的可塑性会越来越差，所以说学生时代很关键。学生时代之后就进入体制内也更容易培养和塑造，他们会在老同志的带领下，在单位氛围的感受下，在领导的刻意培养下，可能会成为一个组织、班子、单位想要的干部。我说可能，是因为这个概率年龄越大就越低。我在单位从来不会去批评甚至很少和 45 以上的同志谈心提要求，人家也不愿意听也不会去改变，徒增烦恼。

**年龄影响一个人的提拔使用和发展上限。**平台越高上限越高，年龄因素制约相对就越小。在各级党委政府换届提出学历提高年龄下降的干部使用大环境下，在全日制本科几乎变成标配甚至低配的内卷空间里。对于高年龄相对低学历的同志来说，提拔难度是显而易见的。2022 年 45 岁考公的话，全日制本科以上就拦住了 80% 以上的人，如果考到限制专科以上的乡镇，45 岁考乡镇，负责任的说一句，一辈子都不可能成为副科级领导干部，退休前能不能混个二级主任科员都是未知数。

年龄影响一个人的工作热情和工作状态。“考上公务员是否应该躺平”“你见过体制内的咸鱼都过得怎么样” 搜搜知乎看看这样的问题多不多，回答的答案都是啥样的。有一说一，在体制内如果过了 30 还没提拔，基本上就消耗了一半的工作热情，35 之后基本就开始抱怨和推诿扯皮，40 之后就放任自流了。40 + 进入体制的我又不是没见过，具体是什么类型什么人员说多了得罪人，那个工作状态，啧啧。换位思考下，如果你 45 岁以二级科员的身份进入体制内，被一个 30 的中层干部安排工作，你开心快乐嘛？你充满动力嘛？

说了这么多，说结论吧。如果把公务员考试的年龄放宽到 40、45，对当前公务员系统的年龄、学历比例基本上影响微乎其微。至于偶尔有实力和运气真进入体制内的那些大龄 “范进”，他们大概率会成为单位的负担。

知乎用户 托马斯​ 发表

其实也没那么复杂，大家都是职场人，想想自己，再想想身边的同事，假设自己是单位领导，愿意要 35 岁以上的新员工吗？

体制内也好、体制外也罢，本质上就是个工作。普通公务员就是一个干活的小兵，与其他单位的员工没什么区别。单位把你招来，是让你来干活的，不是让你来当官的。

所以，最重要的是：听话、好指挥、好调教、有激情、有冲劲、学得快、身体好、能加班、没有家庭拖累。

那什么样的人具有上述特点呢？当然就是二十多岁的年轻人，年轻人进入单位后，经过一两年的调教，可以迅速成长为独当一面的业务骨干，一人能顶半天。

但是，35 岁以上的人则缺点非常明显：

1. 有可能刚进去年龄就比领导大，领导不好意思使唤和指挥。

2. 在社会上摸爬滚打好些年，对于职场规则摸得一清二楚，缺乏冲劲，领导画饼和激励不管用。

3. 经过了社会的毒打，脸皮厚，领导批评也不管用。

4. 工作经验很丰富，会摸鱼，工作效率下降，磨洋工。

5. 这个年纪，刚好是上有老、下有小的时候，三天两头请假，不是照顾孩子，就是老人生病，影响单位工作开展。

6. 身体机能下降了，不能熬夜了，加不动班了。

7. 原来的工作时间太长，形成的工作经验、模式和风格难以改变。这种工作模式和风格上差异，有时候会给工作带来不必要的麻烦。

你说，单位要这样的人来嘛，活干不好也就算了，难道领导还要把你伺候上？

还有两个原因很关键：

一是公务员招人成本极高，一趟流程下来，从报名开始，中间要经历笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示、备案等一系列流程，短则三五个月，长则大半年。

二是没法轻易辞退，招进来之后，一旦发现这个人不适合，就来不及了。因此，为了规避风险，尽量会将各种要求和条件前置，在报名的关口就卡死。

但是不得不说，公务员招考时将年龄限制在 35 岁，客观上也给社会带来了不小的负面示范。

各行各业纷纷效仿，将招聘年龄卡在 35 岁，或者对 35 岁的老员工一刀切，在全社会范围内形成了一种 35 岁失业现象，加剧了职场人的焦虑和不安情绪。

现实中有太多太多这样的例子，好好的干着一份自己喜爱的工作，工作也算尽职尽责，收入还不错，生活也还过得去。本以为一辈子就这样了，可谁知道哪天就突然失业了呢？

35 岁左右的年纪，正是上有老、下有小的时候，面对高额的房贷，面对孩子的辅导班学费，面对父母生病住院的医药费，哪个普通人能承受得了生活这样的重击？

35 岁的人，究竟是做错了什么，要遭受如此折磨？

不就是身体机能退化了，不能 996 了；不就是家里需要照顾，偶尔需要请个假；不就是思想成熟了点，领导不好 PUA 吗？

归根结底，还是劳动者保障不足的问题，是《劳动法》无法得到落实的问题。以至于每一个 35 岁以上的职场人，都人心惶惶、担惊受怕、朝不保夕。

工人的命运如果不是由于失业而行乞或死亡，就必然是在劳动中被变为机器，“变成抽象的活动和胃”，沦为资本家的奴隶，永远挣扎在贫困线上。——马克思

话说回来，就算真的放开公务员考试年龄限制，难道你又想看到一个现代版的范进中举吗？

知乎用户 王伯伯 Bilbo 发表

这个问题可以进行一下拆分，一是为什么公务员考试要限制年龄？二是限制年龄为什么是 35 岁？

**我们先来看第一个问题。**印度公务员考试号称 “全世界最难考上的公务员”。印度公务员考试年龄限制在 20 岁到 40 岁，且一个人只能报考 4 次。美国考公务员没年龄最高限制, 最低不低于 18 或 21 岁就行。日本国家公务员考试资格有年龄限制，21 周岁到 33 周岁。对肢体残疾和盲人、聋哑人的考试时间有特殊的 1.3 倍至 1.5 倍的延长照顾。韩国的公务员考试不限年龄和学历，考过了就能被录用。（以上内容如有差错，请纠偏。）

可以看出，各个国家或地区对于公务员招录的年龄限制各不相同。有的有最高年龄限制，有的则没有。说回到咱们，1994 年公布的《国家公务员录用暂行规定》中报考公务员条件之一为 “年龄为三十五岁以下”；2007 年制定的《公务员录用规定》明确，报考公务员需满足年龄为 “18 周岁以上、35 周岁以下”。那咱们为什么要设置呢？我觉得第一个，那时候我们的产业结构亟待完善，不能给出貌似倡导所有人都去考公务员的社会表征，如果一旦没有年龄限制都去不断考公务员了，那实业谁来干？社会的生产稳定很容易就被打破。经济发展不是靠公务员干出来的，向印度那样严格限制公务员考试机会，让年轻人把心思往创新创业上倾斜，是一个非常合理的选择。另外，公务员的培养是一个长期系统的工程，也是一种文化。一个领导干部的养成需要组织不断给予历练。举个不恰当的例子，对于半路出家的僧人，你总是会担心他是不是真心向佛啊。

第二个问题。为什么设置在 35 岁，一方面这跟养老保险和医疗保险的足额缴纳和正式退休时的养老金发放有关系，因为要交够足够的年限才能正常办理。另一方面，这大体也是一种导向。古人说三十而立，人生不是真谛不是去拼了命应对一场接一场的考试，我也特别不能理解那些一直准备高考每年参加高考的人，生活需要 move on。这考试本身是一种选拔，费尽心力考了十年才考取的会不会也有点不太适合这项工作呢。更何况还有那些警察、矿产等领域经常户外需要体力的工种呢，年龄大的还能吃得消么？

一条路走到黑的人其中有天才，但极少。

王伯伯 Bilbo

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知乎用户 沧海一粟​ 发表

你现在 25 岁，单身一人，父母健康，精力十足，对未来的一切充满了探索的欲望。

你现在 35 岁，有妻有子，父母多病，精力耗散，对未来的一切都提不起什么兴趣。

你 25 岁的时候，没有房贷没有车贷，不用操心家长里短。

你 35 岁的时候，睁眼房贷闭眼车贷，带娃顾家都得靠你。

你说作为老板，你选择 25 岁还是 35 岁的员工呢？

你在 25 岁的时候，在企业拼了命的挣高薪，35 岁以后带着存款考上公务员开始休养生息。

他在 25 岁的时候，在体制孙子似跑前跑后，35 岁以后依然提不上去靠微薄薪水混吃等死。

这对他公平吗？

为什么一些好国企只招应届生？

为什么到 30 岁没结婚会被催婚？

为什么一些大厂 35 岁开始优化？

那么公务员考试限制在 35 岁有什么不可以？

咋什么光都让你沾了呢？

你脸大?

知乎用户 官官居柩 发表

刚看到一条联谊的信息，都要求是 90 后了，什么意思呢，就是超过 33 岁的都不适合参加了。可想而知，年龄内卷到处开花了，何况是考公务员呢。

35 岁基本正常人都结婚生子，有家庭了。除了特殊的人，一是自身条件的原因，另一个就是外界的原因。

有了家庭的人，重心都在家庭上。到了这个年纪，很多人毫无斗志，考上公务员只想做一条咸鱼，只想躺平。但是公务员需要的是有青春活力的年轻人，有想努力的年轻人。

“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”“广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿。” 年轻公务员有青年的灵气、锐气，只是差点打磨，而超过 35 岁的已经被社会打磨好了。

超过 35 岁考上公务员，已经错过了提拔的机会，进去就躺平，不利于时代进步。特别有人是挣够大钱后才想着考入公务员寻求稳定的，更会形成不良风气。

35 岁竟成职场老人，一过了 35 岁似乎就很讨人嫌…… 在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的 “35 岁现象” 引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求 35 岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在 35 岁，35 岁俨然成为职场 “生死线”。

要放在古代，估计要让很多名人消失在我们的课本里。清朝郑板桥 44 岁才中进士，50 岁才补上一个县官。晚清康有为，36 岁才中举人，38 岁中进士。

面对残酷与机遇并存的职场，有越来越多的在职场打拼 12 年以上的白领强烈地意识到自己的职场生存危机即将来临: 随着就业竞争激烈程度的日趋白炽化和他们自身健康的退化。35 岁的职场人士已经迈入了职场的更年期，潜意识里这些 35 岁的职场 “老人” 存在着巨大的生存压力，他们不得不面对 35 岁这个高高的职场门槛。所以有人说，35 岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭。

35 岁危机职场要完成新老更迭，就势必会出现一批精干的年轻者，他们出色的表现在潜意识里给这些 35 岁的职场人造成了一定的生存压力。

上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小，这就是 35 岁的尴尬。

知乎用户 CaoY 学长​ 发表

泻药。

归根到底，其实还是大家喜欢年轻人，无论体制内外。至于原因：

1、更听话，让干什么就干什么。尤其是男公务员，基本是随意拿捏

2、年轻人就是一张白纸，可塑性极强，领导有充足的时间来考察和培养成自己人。不像老同志们上面已经画满了奇奇怪怪的符号，没办法动笔了

3、学什么都快，至少他不会问你：电脑怎么用？

4、来自家庭的牵绊少，可以专心干工作

5、身体好，精力足——这个很重要，尤其在体制内更重要

知乎用户 莺燕向露​​ 发表

谢邀。

正常的公务员生涯应该是，年轻的时候肯吃苦，肯熬夜，肯加班，然后逐渐走上各种扛大梁的岗位。

中年的时候有见识，考虑事情更加透彻，知道什么时候做什么，也有了一点看人的才能，能够把任务拆解、划分下去。

老年的时候可以指点江山，谋划全局，然后谋求一个美好的收官。

那么，正常的公务员队伍结构应该是金字塔的结构。最基层的是办事员队伍，他们往往以年轻人为主，构成了公务员队伍中的大多数，也承载着具体任务的执行。中间的应当是中层领导一级，他们占据公务员队伍的少数，负责某个业务或者某个领域的执行。最上面那层，应当是高级领导 / 单位负责人层面，他们占据这个队伍的极少数，往往就负责谋划全局。

那么在这样的结构里，最底层的年轻人其实承载着绝大多数工作任务。就像一个房子的地基一样，承压最重，所占面积也最大。

但你现在告诉我说，我们这个房子从中间开始盖，底下只有稀稀拉拉几根立柱，你说这房子能不能塌？

知乎用户 体制老司机​ 发表

如果你是企业或单位领导，你是愿意招一个 25 岁的，还是一个 35 岁，甚至 40 岁的人？

限制报考年龄确实很现实。现在很多基层单位里，三十多四十岁没有得到提拔躺平的一大堆。这些人躺平也就罢了，很多还利用单位的职权和个人的身份特殊性，在外面违规搞事。有的虽然不搞事，但在单位里捣乱。捣乱者往往不干活，但又要干涉别人干活。

这类人就是俗称的老油条。

体制内和企业不同，企业可以直接给点补偿辞退，但体制一般很难辞退。这些人往往在机关里呆了挺长时间，认识一些人，甚至和上面的一些领导也有点瓜葛，你还不敢过分得罪他。就算是没关系背景的，遇到硬茬，领导你收拾他，他就敢在大会小会上和你拍桌子，让你颜面扫地。

所以体制内，尤其是基层单位，对于这种老油条真的是无可奈何，头疼不已。

坦诚讲，大多数 35 岁才想起来考进体制的，绝大多数都是想进来混日子的，也就是来当老油条的。

当然，或许有人会说，我现在 35 甚至 38 了，我进了体制，绝对不当老油条，一定努力干活，奋发向上。

那么，你快四十岁进了一个单位，这年龄基本提拔没戏，也就是几乎没有什么成长空间；单位里你的领导都是三十多的同龄人，甚至有的比你还小；你刚进来工作很多不熟悉，连刚进来两三年的小年轻都不如；你的身体也没法和刚毕业的小年轻比，人家小年轻为了提拔可以连续两三天不回家，你身体受不了，家里也要回去照顾。

也就是说，你就算想拼，你也几乎没有可能竞争得过年轻人。

更何况，你发现体制和企业完全不同，你干还是不干，干好还是干差，工资都是一样的。只要不犯大错，也不会被辞退。

那么，请问，激励你努力工作的刺激因素是什么呢？难道真的是为人民服务的情怀？

所以，别说 35 岁，其实在外面干了七八年，33 岁左右进了基层单位的，很多都是想进来混日子的了。

基层单位因为层级低，人多，领导职数少，粥少僧多，提拔难，这种三十多四十岁的老油条现象比较突出。

就算是部委里，三十五岁你不给解决个副处级，很多人都没什么积极性了。

一个人在体制内，没有什么职位要求，还愿意努力干活的那一段时间，也就是最好用的时候，也就是 20 出头到 30 出头这 10 年而已。

企业不想养躺平的，其实体制也不想。

如果各个单位有招考自主权的话，我觉得很多基层单位恨不得只招 28 岁以内的。

很多基层单位招考没有自主权，笔试面试都是人社部门统一组织，给自己分谁来就接着用，35 岁的也没办法。但在有自主用人权的部委省厅里，别说 35 岁，你 32 岁进了面试，就算是学校学历很好，面试表演很好，被录用的概率也不大。

现在很多面向应届生的定向选调生，年龄就卡得很严。而且这种定向选调的趋势越来越明显，也是干部年轻化的基本要求。

从个人的角度看，公平来讲，应该 60 岁之内没有退休的都可以报考，这样最公平。

但从单位用人的角度上讲，领导恨不得单位全是 30 岁以内的年轻人。

两者需要有一个平衡，35 岁的年龄限制，就已经是很恰当的了。

假如说真的按照这位网友的说法，放开限制到 38 岁，那 40 岁的那些人又开始写信说，为什么不能放到 40 岁？并且依然可以举出一大堆理由。

那就没完没了了。

不过这个答案肯定会被踩，因为人性的弱点之一就是不能直面自己不喜欢的真理。

考公务员，了解体制，关注老司机公众号: 公务员说公考

知乎用户 刘小马​ 发表

因为 35 岁以上的人进体制以后，上升空间有限，领导不好给他们画饼。

并且 35 岁以上的人，上有老下有小的，能用在工作上拼搏的精力少的可怜。

每个单位好不容易攒出来的编制，都是想招年轻牛马进来做事的。

所以限制在 35 岁以下。

知乎用户 你好我叫小驴​ 发表

一: 营造良好就业环境，起主导作用的是完善社会就业保障，而非政府示范

首先，就个人层面来说，35 岁大部分已经稳定下来，或者在某一个领域工作多年，小有成就的不愿意离开深耕的领域。

35 岁的你，房已买，婚已结，孩儿已有，愿意去落后乡镇当基层公务员吗？愿意天天跟农民打交道，天天灰头土脸的吗？愿意拿着 3 千来块钱的工资干活吗？愿意通宵达旦写材料吗？愿意放弃陪孩子陪家人的时间加班吗？

沉没成本大，考公职位中，不排除有个别好岗位，例如部委职位，但是竞争也非常激烈，大部分都是基层岗位，也就是说入职后从科员做起。在这个卷到天际的时间节点里，没有谁能保证一次上岸，很可能会经历 2.3 次才能上岸。在这 2.3 年的时间里，能否承受的住来自各方的压力，包括自己内心的焦虑。

22 周岁大学毕业，25 周岁研究生毕业，截止到 35 周岁，整整 13 年的时光，你都没想好自己的路怎么走？如何确定体制内的生活会更适合自己呢？如何确定抛弃以前的生活从头开始就是更适合自己的路呢？

其次，市场经济应以市场主导，GJ 不应该过多干预

1，GJ 在一定程度上能够解决就业问题，但不能成为解决就业的主体。例如今年国考以应届生为主，保障应届生就业。但是，也就解决 30 万人的就业。如果一只手过多的干预市场经济，必然会导致市场的失灵，而实际上，市场是最聪明的。

所以就业的主体应该是市场，国家可以完善就业保障体系，营造更好的营商环境，加大对侵害职工企业的惩罚力度，增加违法成本，在源头上改变用工年龄歧视！

2，虽然 35 岁以上的人生活经验，职业经验要比年轻人丰富，但是年轻人的精力和可塑性是无法比拟的。雇佣年轻人相比中年人来说，国家的财政负担和养老负担要小很多。

3，专业技能要求高的岗位，哪怕你已经 65 岁了，国家也会返聘。而且现在聘任制公务员制度已经试行，有能力的完全可以参与竞争。

二: 35 岁中年危机的破解主体在于个人能力的不断提升。

之所以会发生 35 岁危机，关键原因在于个人能力与企业需求的脱节。年轻时，你可以和别人拼精力，和别人拼加班，年龄是你的优势。但是，随着时间的流逝，一个人如果不能持续打怪升级，原来的年龄优势就会变成劣势。

很多人 10 年如一日勤勤恳恳的工作，但只是企业的一个螺丝钉，企业想丢弃很容易。但是，如果在这 10 年间，你把自己打造成 1 辆车，让自己有奔跑的能力，可能你面临的不会是解聘，而是升职加薪。

知乎用户 考编的时光 发表

总体来说有这几个方面的原因吧

**一是 35 岁有个中年危机。**学习能力和对新鲜事物的接受能力大幅下降，思维和做事模式也相对固化，要重新适应一份新工作很难很吃力，就像现在的老人家，可能在我们眼力玩手机很简单，但是就大部分 50 多岁的人，很多都不会手机打字，只能勉强发放抖音，说什么学习电商就更是扯淡了。

**二是没有朝气，干劲不足。**可以说是老气横秋吧，35 岁在社会上也摸爬滚打了少说也七八年了，被社会磨平了菱角，肯定是在社会上过得不如意，才会想着考公呀，想着考进体制内养老的，但事实上你刚进体制内不可能让你当领导，肯定是当牛马的，现在大部分单位的工作非常繁重，什么党建、社会治理，意识形态、党风廉政、主责主业等等，刚刚进来是很累的，单位那些没人干的活肯定都是给新进来人干的，美其名曰，年轻人要多学习，多吃苦。35 岁中年人进来很难适应体制内的环境。

**三是浪费国家资源。**让考也几乎考不上，本身给非应届生的岗位就越来越少，还要和比自己小七八岁的人竞争，通常又是一两百人竞争一个岗位，几乎考不上，再就是机会也少，就一年一回了，今年没考上就得等明年，压力非常大，还要承受身边人的不理解，如果是全职备考的话，考了几年都还是没考上的话，家里人都会不支持你的。

**四是提拔无望，没有前途可言。**35 岁进来的和 20 岁进来哪个更有希望提拔，答案是毋庸置疑的，所有单位都是优先培养年轻人，35 岁即使进来大概率也会被边缘化，天天去干一些跑腿的话，像核心的写材料这种话几乎没机会了。再说，提拔也是有年限的，等轮到都快四十多岁了，也没啥意思了。

**五是单位需要加班的苦力。**大部分人对体制内的工作有所误解，认为朝九晚五，工作轻松，但实际上工作轻松的是老油条，领导的话也敢不听，他们本应承担的工作很多都落在年轻人身上了，记得刚进体制内的半年，几乎是每天加班到晚上 10 点，一方面是对工作不熟悉，另一方面是单位的老人把自己的工作丢给你，说是让培养你，老带新。直到后面又进来一批新人才有所缓解。还有就是最近疫情爆发，中秋节取消休假，全员去社区敲门通知居民采核酸，早上 6 点 30 就要到，很辛苦，还要在社区核酸采集点维持秩序，那些穿着红马甲的都是单位的人。让一个 35 岁的人，又要照顾家庭，还有天天加班，这可能么？

码字不易，辛苦点赞一波

知乎用户 子不语 发表

刚好在培训，遇到一位退休的原市委组织部部长，没有深聊。公务员考录限制 35 岁以下是写在文件中的，但同时，从组织部门的角度看。

组织在聘用，使用，培养，提拔干部过程中，基本上会有一个重点考察期限，普通科员划定在 35 岁以下，科级干部划定在 40 岁以下，处级干部划定在 45 岁以下，厅级干部划定在 55 岁以下。超过相对应的年龄，没有超过相对应的级别，基本就已经不在组织部的考察范围内了，个别做出突出贡献的除外。

全国在职在岗公务员大约有 660 万，其中，正科级不超过 60 万，正处级以上不超过 6 万，正厅级大约有 6 千，正部 60 左右。数据并不准确。

干部的数量虽然相对于人口基数不算庞大，但相对于组织部门的力量是非常庞大的，上级组织，组织部门没有足够的精力同时考察，观察，培养大量的干部，因此，基本上是优中选优，集中力量考察有发展潜力的干部。

这一点在选调生身上的体现尤为明显，刚入职的选调生会有一个重点考察期，时间是 5 年，部分地区 10 年左右，一个人成长十年左右，如果还不够成熟，那基本会被组织放弃。

同样的，现在面对公务员考试如此内卷的情况下，假设 22 岁本科毕业，考到 25 岁，在组织内培养十年，35 岁之前提拔为副科级或者正科级干部，继续考察并使用。

而 35 岁以后考进来，基本已经不具备培养的潜力。

行政岗位与其他的企事业单位不同，大学本科所学专业与之后从事的工作几乎没有关联，行政岗位自有一套自己培养和锻炼人的机制，在企业招聘中，可能会根据人才的专业而调整相应的岗位，但在行政机关，专业，学历是条件但不是最重要的因素，在组织内透过现象看本质，所有的工作最终都是管人，管资源的工作，能组织调动多大的资源，能调动多少人力，就能办多大的事。同时，在组织看来，学历是学习经历，受教育历史，是过去式，同时，学历专业仅仅代表过去的能力和水平，与行政岗位需要的能力不一定相符合。

一个普通本科大学毕业生，35 岁考入行政机关，基本已经失去了在行政机关内锻炼摸索的黄金阶段，也基本不具备提拔使用的潜力了。更何况以上的。组织需要的是新鲜血液，队伍结构基本保持老中青动态平衡。

祝好。

知乎用户 犬山 发表

主要还是工作状态 学习能力这些影响较多

年轻人相较于年龄稍长的人有更大的激情和更快的学习能力，更不容易躺平

而且公务员不像电竞行业运动员这些，是做几年就退役的工作，工作要干一辈子，设立 35 岁的门槛更好培养人才，毕竟如果 50 岁 60 岁晋升，也没几年可干了

知乎用户 公考小学霸 发表

不限制 35 岁进来，难道要限制在 40 岁，50 岁？那么大岁数进来了哪个领导能指使动？不是家里孩子有事，就是家里父母病重，再就是自己身体不好请病假，所以说基本上 35 这个年龄进入体制内没有任何提拔空间了，基本上就是混日子了，谁也不愿意招聘混日子的人，一般面试中，除非第一志愿的人年轻人放弃体检和录用，才会补录，才会愿意要 35 岁的人。

带过这么多年学生，也确实有 35 岁临界值上岸的，但是说实话，这些学生毕竟是少数，年龄大进面不愿意要，再就是岁数大脑力体力跟不上，尤其是 30 以上未婚女性，进面肯定考虑生孩子，也会侧重要男生，除非进面三个女的，不过现在很多岗位区分男女岗位了，男生进面也是妥妥的了。

三十多岁的人很多时候学不过二十多岁的人，建议大家考公一定要趁应届生，趁年轻赶紧考，这几年卷的我都不想说了，很多科级税务局，不少研究生，像中山大学这种都疯狂内卷考编制。

公务员考试笔试面试如何准备？公考学霸带你高分上岸

加油吧，今年国考十月份报名

知乎用户 皮浪的猪​ 发表

大家都知道，公务员招录条件有明确的年龄限制，一般要求年龄在 35 岁以下。因此，前段时间，有网友提出应该调整公务员报考年龄、“不简单以 35 周岁年龄为‘一刀切’” 的建议，并且列出了五条理由。

一是可行性。“打破公务员考试打破年龄 35 周岁门槛” 一个社会热点话题，中国青年报发起的投票支持的占据近 70%，可谓获得了最广大人民群众的支持，因此公务员招考放宽年龄限制能够进一步激活人力资源，引领整个社会打破 35 岁招聘年龄歧视；

**二是必要性。**当前我国社会人均寿命已提高到 77.3 岁，现在的 35 周岁与 20 年前的 35 周岁在身体等各方面都不可同日而语，35 岁不算老，是人生精力的旺盛时期，能够承担公务员具体业务；

三是客观性。中国已进入老龄化社会现状。“十四五” 规划提出的渐进式延迟退休，加之目前政府鼓励并推广的三孩政策，都能改变我国的老龄化率高和人口出生率低；

**四是实际性。**公考 35 周岁招考年龄限制已传导至企业招聘。把招考年龄限制在 35 周岁以下，会造成各类企业纷纷效仿，35 周岁左右的人在二次就业时就会遭遇就业歧视；

**五是与时俱进、接轨国际。**国际通用年龄分界线为 40-45 岁，且联合国将青年人的年龄标准定义为 18-45 周岁。现在大学毕业都至少 23 岁，如果研究生毕业，工作 5 年，基本都超过 40 岁，35 岁以上的人有诸多优势，他们完全契合社会需求和自己的人生规划、奋斗目标。

从中国青年报的调查来看，70% 左右接受调查的人都支持报考公务员年龄要打破 35 岁门槛，说明 35 岁以上的人确实有报考公务员的现实需求，才会提出相应的诉求，那么 35 岁以后还想考公务员的动机是什么呢？

从我了解的来看，身边有不少的人都有这种规划，一是年轻的时候还是以赚钱为第一目标，实现经济的宽裕，他们认为目前公务员的薪资待遇不能满足他们的需求，确实，目前公务员的整体薪资待遇跟互联网等一些头部企业是没有办法比的，跟沿海的一些私人企业也是没有竞争力的，因此，他们不想在年轻的时候就从事公务员这个行业，但是在私企或者互联网等比较赚钱的行业工作一段时间有了一定的储蓄之后，面对行业严峻的竞争环境，想回归生活，找一份安稳普通又不失体面的工作，这样，他们把焦点放在了公务员这个职业。

例如，我身边的一个朋友，目前在某互联网企业工作，年薪能够达到 30W，除去每年的花销，能够存个 20 来万，他计划工作五年之后，有将近 100W 的存款后考老家的公务员，买房买车结婚都不是问题，年龄也不到 35 岁。

理想很丰满，现实很骨感，官方回复称：“《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为 18 周岁以上、35 周岁以下，对于应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到 40 周岁以下。”

这样，很多人在存足自己认为还比较客观的储蓄之后，也就过了 35 岁的年龄，这些人是经历社会的毒打之后想在 35 岁之后报考公务员的主流。

为什么国家规定新录用的公务员的年龄一般在 35 岁以下呢？难道 35 岁以上的人干不了公务员的活吗？明明很多公务员的活是普通人经过短期的培训就能够从事的职业啊？

从身边的现实情况来看，主要有两方面的原因。

一方面公务员这个职业是吸收就业的重要行业，现阶段我们国家每年有这么多的高校毕业生要就业，首先应该是满足这些应届毕业生的需求，让他们能够有更好的选择。

另一方面，年轻人是最好培养的，年轻的时候不仅可以培养工作技能，在思想上也更容易接受改造，35 岁前经过体制内的培养，大多数人都会成为形成一套体制内的价值观和思维模式，而 35 岁以上的人，因为在社会上接触的各种思潮多，在思想上融入体制内需要较长的时间，甚至在思想上永远都达不到体制内的要求。这不仅仅是能不能干活的问题，更是思想的问题。

那么 35 岁公务员处在哪个阶段？

中央组织部的一位领导在一篇讲话中提到 “地方党委书记如果从乡、县、市、省四个层级分析，最佳使用期是 40 岁至 58 岁之间，具体讲，乡一级 40 岁左右、县一级 45 岁左右、市一级 52 岁左右、省一级 58 岁左右。”

他还提到 “选拔年轻干部比较理想的效果是在各层级最合适年龄段基础上降低 5 岁，即乡级 35 岁、县级 40 岁、市级 47 岁、省级 53 岁左右。”

对于体制内金字塔尖的公务员，中组部认为的 40-45 岁是县委书记年龄的黄金时期，我在前文中提出，能够凭借自己的努力干到处级领导以上，就是祖坟冒青烟了，虽然县委书记是正处级，但是中国自古就有 “郡县治则天下安” 的这种说法，也就是能够当好县委书记，也就具备当好市委书记的能力，也就具备当好省委书记的潜力，处级以上的提拔不仅仅是个人能力的问题，更大程度上是组织上是否需要的问题。

那么对于绝大多数的一般公务员他们 35 岁的时候在做什么呢？

据我所知，35 岁是基层公务员的中流砥柱，他们一般都是奋战在各条战线的第一线，直接跟基层群众打交道，他们更多的工作是在处理一般性的业务，也就是落实上级制定的各项政策，35 岁以上的，更多的在用自己的经验和判断来培养年轻人，把控一个单位的发展方向，维持一个单位的稳定，起到的是牵头抓总和把关的作用。

成熟企业为什么不招 35 岁以上的普通员工？

调查数据表明，大型互联网企业员工平均年龄不超过 35 岁。其中，以美团、滴滴、字节跳动为代表的新生代互联网公司平均年龄在 30 岁以下的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄仅 27 岁。

这很容易理解，因为企业的目标是价值的最大化，年轻人最具有活力，他们的劳动效率更高，能够为企业带来更多的利益和价值，如果你到了 35 岁以上，又不掌握核心的技术，替代性很强，在精力上又比不上年轻人，自然面临被企业淘汰的局面。一般的企业更不愿意花时间和成本来培养 35 岁以上的员工，因为不管是学习能力上，还是干活的动力上，他们都比不上 20 岁出头的小伙子，这就是现实。

危机只是对于那些不愿意去主动学习，积累经验和掌握技能的人，很多企业的骨干都是 35 岁左右的技术骨干，他们掌握部门的运作原理和核心竞争力，是企业稳定的基石，有很多杰出的人才在 35 岁左右具有很强的管理能力，这些人，不但没有丧失竞争力，恰恰是很多猎头争想挖掘的 “香饽饽”，因为他们凭借自己的力量可以带领一帮人开创一个新的天地，很多私人企业的人才流动是很频繁的，他们从原先的单位离职，不仅不会失去工作，而且薪资待遇会提升很多。

不管是处在金字塔尖端，还是普通人，都会很自然意识到，35 岁确实是道迈步过去的坎，那么我们在 35 岁以前应该做什么？

一方面是需要掌握核心竞争力，成为技术骨干，这样才不会被淘汰掉，反而随着年龄的增长技术和知识在不断提升，个人的价值也会不断凸显，竞争力不会随着年龄的增长而减弱，相反，是增强

另一方面是需要学习基本的管理能力，不管是哪个行业，到了 35 岁，最基本的应该具备带徒弟的能力，将自己掌握的知识和技能能够更好的传授给这个领域的新人，并且来领一帮新人把部门的业务水平进一步提高，充分发挥年龄增长带来的经验增长这个突出的优势，这样，起码能够维持在业内的地位，如果稍微上进一些，取得职务上的提升也就是很正常的。

知乎用户 铜锅洋芋 发表

大家考公务员（我说的是考，不是调任什么的，考就预示着基本都是副科级及以下才考），无非两个目的，一是有个稳定的工作糊口，二是早日提拔走上领导岗位，实现人生抱负（当然，你非要说你只是为人民服务我也杠不过你）。

有一个不成文的惯例，在公务员这个序列里，如果是在县乡基层，35 岁没当上副科级领导职务，基本上提拔无望了。这样的人招进来，属于站着进来、躺着出去的一类人，大概率上就是为了挣糊口钱。公务员为啥稳定，不就是不犯类似于坐牢的错，领导都开不了你。你来了只是为了挣糊口钱别无他求，也不可能还有他求的时候，你发现摆烂也照样领工资，这种时候是不是摆烂的几率要大一些。而招些年轻的来，20 来岁天天就想摆烂的少吧。

我们再看大机关，大机关由于层级高，职数就多，一个干部一直在机关干，35 就是没提上副处，正科肯定是干上了。机关讲究论资排辈，我是 35 的正科，要带着 40 几的科员一块儿干活，有时候双方都别扭。为啥讲论资排辈，因为有时候你不得不承认，能力差不多的两个人，干的时间长的，很多时候确实比才来干的用起来强，不然为啥企业也要问你的工作经验呢？你是单位，你愿要有经验的还是招个 40 几才考进来的。再者，大机关干部提拔也有年龄考虑，虽然职数多些，但年龄大的确实发展潜力有限，上一段说到那种摆烂心理也不可能完全避免。此外，你还要避免他上了年纪今天腰疼明天胃痛吧。

换过来说说考生端。为啥 35 以后还在考公务员。一种外面企业都不要了，干不动了。一种是钱挣够了，想找个地方安稳清闲了。还有一种，真的是考了好多年考不上。有那么多年轻的姑娘小伙不要，非得要这三种考生？

知乎用户 香樟连翘​​ 发表

怎么，让机关单位收留社会上那些被榨干的剩余劳动力吗？

真把机关当垃圾场吗？什么都收？

也别来嫌我说话难听。

机关就是有样学样罢了，企业也有年龄歧视，机关为啥不能有？

机关也是有底线滴！

但是真正阻碍广大人民群众为人民服务的，恐怕还是专业、应届生身份和户籍限制吧？

这些限制可比 35 岁更恶心好吗？

北京上海，江浙，福建，为什么要用户口作为重要的报考条件呢？

每年国考，为什么这么多岗位都只留给应届生呢？

生化环材等专业，为啥不能有岗位呢？或者说，机关为何要那么多专业限制呢？

比如说 2022 年国考这 3.12 万个岗位，近乎 67% 的岗位留给了应届生，这就极大的限制了报考人数，不可能冲向大几百万，因为 35 岁以下的普通适考青年，只能捶胸顿足，大呼：抱国无门，然后手一滑，填了个西藏阿里地区邮政管理局。

于是乎，国考创造历史记录的报考比例出现了，史无前例的报考比例出现了，近乎 2 万人，去报考了这个西藏阿里的岗位。高考，你考过了千军万马，你可以去读清华北大 985，然后鲜衣怒马，你有光明的未来。国考，你卧薪尝胆考过了 2 万人，你可以去雪域高原骑着牦牛看到一路格桑花，你也有光明的未来。

2022 年最热门西藏阿里的岗位，真的不是被这些冷门专业炒起来了，它是被广大报国无门的 35 岁以下普通青年给炒起来的。因为这是 2022 年国考唯一的真 · 三不限岗位。广大考生要想体验一把国考，只能报这个了。毕竟只要 100 块钱，体验一下考试，为接下来的省考做准备就可以了。

国考提供最多岗位的单位是税务系统，而税务局也是专业限制最宽泛的部门。不信请参考深圳市税务局的各个岗位专业要求。仔细一看，我的天，全是大类可报名，定焉一看，十三个一级学科的大类，不论你学文学、理工还是艺术，基本上都能报名。

为什么税务局这么任性？啥专业都能报名？

因为最基础的坐窗口办业务的活，真的是高中毕业的都能干，有啥难度吗？可是你见过公务员考试有高中生就能考的岗位吗？我猜你没见过吧，嘿嘿，我见过，在黑龙江哦，只不过压根就没几个，并且你看看都是什么偏远单位。

深圳作为中国经济最发达城市，按道理应该也是各种经济情况最复杂的地区。这样地方的税务局招生，既没有什么要经济、审计类的研究生，也没要求什么审计、财会的基层经验。而是本科以上，各大类专业都能考。

这不就很能说明问题吗？

基础公务员岗位，真心的没有什么技术含量，那搞那么多专业壁垒干什么呢？还是深圳税务局大气实在。

绝大多数公务员岗位，真的是一个上手非常容易的工作，真的没有太高的技术性。所以，不论你学啥，你都可以胜任这份工作。因为你学啥，一点也不影响你从事这份工作。

可是深圳税务局，大气归大气，却基本上全部限制了 2022 届应届生，这一棍子就把别的考生几乎全部拒之门外。

大家不妨想想，如果深圳税务局，只要取消应届生这个限制条件，就凭那十几个大类专业，本科即可报名的条件。2 万人谁会报名阿里地区？还不疯狂报考深圳税务局。你信不信，只要敢这么开放应届生限制，10 万人报名争一个深圳岗位你信不信？

不信？我都信了，你为啥不信？

你要不信，我跟你讲讲。

我就问问你，深圳有多少人年薪 30 万以上？不少吧？

但是有多少人年薪 30 万以上，还能朝九晚五周末双休，955 的工作状态？

你告诉我哪家大厂有这个作息？哪家外企有这个福利？除此之外，请假方便，没有中年危机，不会被辞退。这样的好岗位，就叫深圳市 xx 区国家税务局。

你说说，如果放开了应届生限制，这样的岗位破两万人，是个事嘛？10 万人报名，是个事吗？用俏皮话开玩笑说，舍得一身剐，不要慌就是干，考上了会所嫩模，没考上就下地干活呗。。。

如果国考，取消掉一万个应届生岗位，只保留一万个应届生岗位，8700 个四项人员岗位，剩下的岗位都留给 35 岁以下，本科以上学历的普通年轻人。

也就是说，把应届生岗位减少到只占三分之一左右。

你信不信，国考报名人数，立马突破 500 万！破 600 万都有可能！

国考，是关注度最高的公务员考试，可是如今就只是应届生的狂欢，广大历届生哭昏在厕所里。

2022 年才 212.3 万的报考人数，还不是因为限制应届生的岗位，要不然，轻轻松松几百万吧，甚至上千万报名，也是有可能的。

据有关部门统计，2022 年大专以上的应届毕业生，将迎来 1000 万人。而这一千万人中，国考能提供的就只有 2 万个就业岗位。这 202 万人中，恐怕应届生就接近百万吧？这么多应届生报考公务员，吓不吓人？

不就说明应届生愿意考公吗？

要说我，为啥国考限制那么死，很多岗位留给应届生。应该是上面再下一盘大棋。就是想一来解决部分应届生就业问题，二来压制住公考的热情。不然全民公考，也不好看。

不过要我说，国考招生应该扩大一下四项人员的比例，这招对于缓解就业压力比直接招应届生要强的多。

因为这样，可以引导广大大学生去西部、去农村工作，这样稳定就业，开发西部也是一箭双雕哇！

比如说三支一扶、西部计划的指标扩大 10 倍，每年招 50 万这样的专项计划，并且服务计划时间 3-8 年。满五年才有资格参加四项人员的考试。每年国考拿出一万个东部优越地区的岗位，专门给这些人去报名。如果不想参加也可以，就留在当地落编制，娶妻生子，繁荣西部。

我们完全可以这样设置啊，只有参加三支一扶、特岗教师、西部计划或者服役满五年，才有资格考像深圳税务局、深圳海关、广州税务、珠海税务等等岗位。

你想有机会报考入职年薪就 30 万，朝九晚五的大城市公务员吗？没问题，请先去西部地区服务个五年再说。而不是像现在，搞得应届生军备竞赛似的。大一开始就准备内卷，课也不好好上，疯狂练习准备公务员考试。。。

这么好的岗位，全部让给毫无社会贡献的应届生，我觉得才是真的浪费。

要我说，3.12 万个岗位，留 10% 给应届生，基本都是西部偏远岗位，给补贴，给遴选的机会；留 40% 的中西部普通岗位，比如说三四线一直到十八线小城市的税务局等岗位，限制个两年基层工作经验，如果你在大城市奋斗个两年，发现自己就是一个普通人，那就回家考公务员，建设家乡吧！东部地区优质的国考岗位，全部留给四项人员，那些服务基层或者服兵役满 5 年的人，为国为民都做了贡献，如果你还想考公务员，那最好的岗位欢迎你，比如说，深圳税务局！比如说一线大城市的岗位！

可惜，这些都是我的空想而已。

知乎用户 才子是我弟 发表

因为一般是从科员开始干。

你 50 岁考进来干个科员，你科长 30 岁，不大好好开展工作吧。

再说，中高级公务员也是从基层慢慢提拔起来的。一大群人 50 岁才干个科员，正科至少 55 岁，最多也就副处退休了，还怎么选拔干部。

还有，50 岁的脑力体力精力能和 30 岁比吗？

知乎用户 混混 发表

没有新鲜血液的注入，

机关那些老油条怎么办？

他们去 PUA 谁？

靠中年油腻大叔出业绩？

倚老卖老都没有地！

知乎用户 久保奈奈子 发表

大家总说，不管是日本还是欧美，职场就没有 “年龄歧视”。而在中国 35 岁似乎是所有职场人的噩梦，35 岁一过，有人觉得自己已然岌岌可危，有人觉得自己精力耗尽，其实体制内跟资本公司的 35 岁年龄危机是两个截然不同的概念，体制不同，自然不能从一而论。

首先，大家为什么对 35 岁敏感？最大的可能是因为任正非曾在 2017 年，曾经提到华为要清理 35 岁以上老员工的消息。对此其实华为辟过谣，可谣言，“卸磨杀驴” 的新闻可太刺激了，三人成虎，辟谣的声音远没有这个谣言传的远。

任正非其实自己是 40 + 才成立华为的，但成为资本家，必定就成了广大打工人的对立面（那些为资本家心甘情愿内卷的打工人当我没说哈），按照法国人的说法，咱们国内现在这些互联网公司的企业文化，工作压力，对员工的压榨，足以让这些资本家去吊一吊路灯，对此其实我是持肯定态度的。不是仇富，而是觉得 8090 后有一批社畜真的很可怜。

在互联网公司，35 岁的确是很多人的一个尴尬的年纪，他们被 “后浪” 逼着往前，其实已经被榨干了身体和健康，但是又没有像同行一样 “升级” 成功，他们跟应届生一样干着技术的活，身体却不如应届生能 “卷”，却要因为“经验” 拿走更多的工资，被同龄的人压一头做管理，在一道年龄的夹缝里进退两难。

互联网普及的现在，互联网公司的 “大厂” 狼性文化也普及开来，映射到各行各业，都是干技术的，找个应届生几千块，凭什么要你 35 的老骨头？找个有高管经验的上来就干，凭什么要你只有技术经验的“老鲜肉”？无论是金融，实业，银行，法律行业，所有的人慢慢都有了这样一个共识：35 岁的你，找工作，老了。

这是资本主义内部的老问题，但是很神奇的是，很多老牌资本主义国家现在反而没有这么大的年龄和内卷压力，这个这里不展开了，喜欢的朋友我们评论区讨论。不过这个老问题的关键，还是在于马克思当年说的 “剩余价值” 的压榨，没搞明白的会高中学思想政治课去，35 岁若没有往前一步，你的剩余价值已经所剩无几，资本家放弃你，就像丢掉一台没用的机器。

但是体制内是怎么回事呢？体制内给了你近 20 年的机会让你进体制，然后从下基层两三年，再慢慢往上爬，一个萝卜一个坑，退休一个，提拔一个，从小王到老王，是个循序渐进的过程。这一点除了公务员，在高校的行政部门也看得出来。原来的党委书记去了更好的职位，再提上来一个党委书记，原来的老校长退了休，再提上来一个新校长，中间有没有幺蛾子咱们不管，且看这种提拔机制，他就跟资本主义公司内部不一样，互联网公司追求什么狼性文化，什么每个月业绩最低的滚蛋，可进入了编制，除非犯法，到退休都没用赶你出来的。

这样的体制是需要年轻人在基层工作的，一般公务员都要先下基层两年，再到坐办公室，这就类似在学校学习，从一年级开始，一直学到高三。别人都是 6 岁上学，18 岁高中毕业考大学，你跟我说你 18 岁来上学，人家都到了毕业年纪深造去了，你过去的十几年在哪里？你的经验足够让你打的过已经开始深造的 “学员” 吗？

另外就是体制内的福利措施。体制内福利好，铁饭碗，退休也香，但是这也是年轻公务员辛勤工作，上交税负，才能给老员工的福利。（当然你说公务员都坏，还吃国家纳税人的钱，我觉得这是另一个问题，咱们不讨论这个，单讨论 35 这个事儿）你 35 岁上来，吭哧吭哧下基层，再熬个十来年，啪，退休了，别人比你缴税多，你却跟别人享受差不多的退休待遇，我就问你，你凭什么？

而且往上爬是要时间的，你看人大代表各地领导人，有多少是 35 岁以下就坐稳了的，即使有年轻面孔，大家还会质疑他是否走了关系。你说你没目标，你就是要进体制内而已，那我问你，你进去之后，你年限不够，跟你同龄人年限够了，水涨船高了，你跟刚毕业的小男孩一个办公室，你究竟能做到多心平气和？

体制内编制内年龄限制我是赞同的。公务员如此，高校我看也是如此的。高校门槛有些更高，一个小辅导员就需要博士学位，为一个萝卜坑，那也是撕了衣服扯了头发的。35 岁是合理的年纪限制，但是我想抗议资本主义公司的这个年纪限制！这二者不一样！不准混为一谈！

知乎用户 辰先森​ 发表

“35 岁职场危机” 是否听过。

35 岁是一个人在学习能力、认知能力、接受事务速度、处理事务精力和能力各方面的一个分水岭。大多数人在这个年纪过后，就会走下坡路或者停滞不前。

和企业一样，政府部门也不想新招录的公务员已经是个中年人，中年人有来自家庭和工作的双重压力，并不能像年轻人一样无牵无挂的全身心投入到工作中。

客观来说，对于大多数公务员单位，主要的骨干力量是刚入职 10 年到 15 年内的年轻人，单位具体的实操业务都是由这群年轻人去完成的，他们做事更富热情、更为专心，也能虚心听取单位领导的指正和批评。

试想你招录一个将近 40 岁的新人来你部门做事，刚开始啥也不懂，有什么做不好或者没做对的地方，你是一个 30 出头的领导，你如何指正、批评他。在大多数基层单位，对于大龄公务员的管理确实是门艺术，更何况是一个已到中年的 “新手小白”。

纯手码，望赞同，万谢！

知乎用户 屠钻​ 发表

曾经在体制内工作过，

不得不说，人力资源管理，还是体制内做的好。

至少是理论上的。

这里涉及到一个人力成本投入和产出的关系。

体制内认为，一个人从入职到有产出，至少要 3-4 年。

体制内大部分实行一年实习期，和试用期概念不一样。

我那时进单位，先给我指定一位师父，签订师徒协议。

师父会拿一份带徒津贴。

这种师徒关系在体制内是很稳固的人际关系。

我不仅有师父，还认识了师父的师父，师祖。

还有好几位师兄，师姐。

扯远了，这个和主题无关。

除了有师父带教，单位还给我提供了很多培训。

轮岗，让我去各个部门都要待一段时间，少的 1-2 周，重要部门待一个月或以上。

所以实习期一年不是没道理的。

这一年，在各个部门轮岗，真的能学到很多有用的实操技术。

还可以认识很多人。

除此之外，还有各种培训课。

基本每个月都有外聘讲师来给我们讲课的。

从社会发展形势，经济理论，劳动法，合同法等等。

上完课，还要考试，每次考试都有证书。

说那么多，总结一下就是，体制内的单位，真的花了很大代价去培养一个人的。

培养了一个人，投了成本，就要有回报。

我们可以算一下：

按现行规定男的 60 岁退休，女的 50 岁退休，女干部 55 岁退休。

一个大学生 22 岁进单位的，到 25 岁开始发挥作用。

男的可以工作 35 年，女的 30 年（大学生肯定是女干部）

这是标准的人力成本投资回报模型。

如果年龄大一些，那也可以承受。

那就是按 35 岁加入单位来计算。

扣除 3 年的培养期。

男的可以工作 22 年，有效工作时间占标准的 62.9%

女的可以工作 17 年，有效工作时间标准的 56.7%

这个已经很低了。

如果再延迟年龄限制，那有效工作时间占比就更低了。

补充一点：体制内通常是不认外面的工作经验的。

如果你的工作经验被体制内认可，那就可以不受年龄限制。

这叫：破格录用！

知乎用户 真三三无 发表

生理原因

男的 35 以后脑子明显运载能力下降

女的 35 以后就成老太婆了

特务 40 都不让你干了

35 岁还想当新入职的新人啊，支使得动么

知乎用户 想做视频 发表

不限制 35 岁我现在就转码

等我赚够钱 35 岁被裁了

我马上去考公

考上之后我直接躺平当混子

反正钱赚够了又不靠这份工作吃饭

所以你说为啥不限制 35 岁呢？

知乎用户 思愿力行 发表

1）主要是看你有没有关系。有关系就俏咪咪给你整一条：条件特别优秀者，可以放宽年龄。或者悄无声息的给你找个转正的机会，大不了假惺惺公示两天，ok。

2）35 + 身体差，这是不争的事实。老汉我现在是真搞不动了，不要说给人打工，就是自己干，我一天都只有几小时的实际工作时间。至于为什么辞职自己干，因为我知道，年龄越大，大脑越缺乏活力，越没有灵感，这辈子，就真的只有打工的命了。

3）35 + 不好忽悠了，这也是不争的事实。

知乎用户 莫生气 莫生气 发表

因为 35 岁以后还需要通过考试进入公务员队伍的 对党和国家来说已经没有了…

知乎用户 明月入怀​​ 发表

可能体制有关，一直强调官员年轻化，有学历又年轻就能获得更好的提拨，如果 35 周岁以后进入到公务员队伍，可塑性不强！还有三、四十岁才是一个科员，提拨的机会能有多少，况且我们国家体制，从科员升到一定级别的高干需要几十年，能升上去的，那是需要机遇、能力很多方面，最重要的是有没有被上层看中！

国外公务员录用有的有年龄限制，有的没有，大部分没有！国外体制分两块，专业公务员和政客！中层或者中层以下是专业公务员，升到一定级别到头了，因为高层是政客，是通过选举产生的，是要有党派身份的！专业公务员是没有党派的，政治上是要保持中立的！

35 岁年龄限制的由来

在 1994 年，第一次实行公务员招考的时候，当时所发布的《国家公务员录用暂行规定》中就对公务员报考资格中的年龄要素做了限制，将考生的报考年龄设定在 18 周岁至 35 岁之间。

在 2007 年 11 月发布的《公务员录用规定（试行）》中，在年龄限制上依然沿用了之前的规定。不过，在一些地方的报考当中也相对于之前有所突破，那就是对于一些研究生、博士或是优秀的村委正职人员，将上限年龄放宽到了 40 周岁，不多，大部分地区仍然坚持的是 35 岁标准。

地方企业也受这种影响，渐渐的越来越多的企业在录用人员的时候也习惯性的将招录标准限定在 35 岁，这也就成了我们现在所看到的局面。

那么，在这个设定当中，18 岁很好理解，毕竟成年人的标准大部分人都懂得，但是，35 岁的上限很多人还是很不理解的，为何要设 35 岁为上限呢？

35 岁—中年危机分水岭

要了解 35 岁的标准由来，就要先了解一下青年人的年龄范围。

在世界卫生组织的界定当中，将 15 岁至 44 周岁之间的人群定义为青年，而在联合国教科文组织的规定当中，将青年人的年龄标准圈定在 16 岁至 45 周岁之间，相比世界卫生组织的界定整体后推了一年。

在我国，青年人的年龄标准和这两种标准还有明显的不同，将这一标准限定在 15 周岁至 34 周岁之间，比之前面两种标准相差了十年作用。

从上面的年龄区分可以看到，这里的 34 周岁青年标准的上限正好和很多单位用人标准的 35 周岁以下衔接在一起，虽然没有谁明说，但也有不少人怀疑，35 岁的标准最初应该就是来源于此。

中年人的劣势

为什么要对 35 岁以后的人加以限制呢？当然还是和中年人的劣势有关。

首先，就是中年人的进取心比年轻人有所不足。相对于应届毕业生和那些刚刚毕业没几年的大学生来说，跨入中年的人们无论是在身体素质还是学习能力上都有明显的劣势，比之年轻人来讲，在进取精神和探索欲望上来讲有很多不足。

其次，相对于年轻人来讲，中年人的可塑性不高，经过十余年的工作之后，中年人的思维方式已经形成，再想要改变已经很难了，在这一点上他们远不如年轻人的可塑性强，更能适应公司形势的改变，也能更快的接受新事物、新理论。

再有，就是中年人的顾虑太多。中年人正是人生艰难的时候，上有老下有小，各种贷款等带来的生活压力比较大，他们不敢试错，也承担不起改变后的后果，所以，“求稳”成为很多人的选择，在公司领导眼中可能会成为 “不思进取” 的代表。

当然，除了以上这些顾虑之外，公务员报考中还要考虑考试成本的问题，现在这个标准都已经有很多人参考了，如果将年龄进一步放开，将有更多人参与，届时，考务成本和社会成本都要成倍上升。

当然，这些年一直有放开 35 岁门槛的声音，尤其在传出退休年龄延长的消息之后，这种声音也越来越多，虽然短时间内还不会有多大变化，但将来这种形势肯定还是会有所改变的。

知乎用户 阳一木 发表

没有为什么，因为年龄就是道坎，实实在在的东西，随着年龄增长身体机能每况日下，年轻就是本钱，不明白这个道理？

35 岁 - 45 岁是体制内发光发热的大好时期，但不培养一个人的大好时期，体制内要求领导干部年轻化，现阶段不可能调整报考年龄限制，好不容易才把结构调整好，近些年才涌现一批年轻有为的干部走向领导岗位。

特别是在基层单位，就是需要年轻人进来，增加新鲜血液，年轻人干活积极，精力旺盛，学习能力强，这个毋庸置疑的，关键是好使唤啊，教员说了，八九点钟的太阳，未来是他们的，年轻就是有无限可能，即使看透摆烂，年轻还是得干活啊，推都推不掉，还是好使。

现在基层领导干部基本上是 80 后和 90 后的天下，进来个四五十的小白，想带都带不动，又有多少精力折腾，整天被年轻领导使唤，干活会积极吗？

放宽报考年龄限制可以，但是这批高龄进入的人注定得不到提拔，空有一腔热血，无用武之地，但是四五十了还剩多少热血？早就看透了，那来这干嘛，招进来养老吗。

年轻的时候你把自己人生中最好的年纪拿去外面挣钱，老了你抱怨体质没有给你机会服务群众，天底下哪有这么好的事情，全都让你全占了。

知乎用户 芝士的芝是知识 发表

我没记错的话，之前有提议延长 35 岁的限制。

知乎用户 小谷围古天樂​ 发表

为什么绝大多数高校的团学

只招生大一新生？

也没有明文规定大二、大三就不能加入团学

但是大二、大三学生就很鲜见？

因为部长们基本都是大二的

你招个大三的进来，不能如指臂使啊

同样的

套改后大概八年就能拿正科级

研究生毕业进单位就更快了

一般 30 岁左右就是正科级

如果要走上领导最晚 35 岁就要提副处长了

年龄是个宝，学历不能少

现在学历大家都是标配，年龄就是竞争优势

干部要年轻化

年龄划线就是潜规则

一步慢、步步慢，一步赶不上后面基本无缘

“七上八下” 也从未纳入规程嘛

现在提任副厅级干部基本都是 70 后

说是 70，实际上更多是 75 了

近两年，很多副厅级干部已经到了 80 后了

80 后啊！

哪怕是 80 现在也才 40 出头

知道年龄有多卷了吗？

仕途是天时地利人和缺一不可

那假设你 34 踩点进去，转正就 35 岁了

基本上仕途可以目见断头路了

你的处科长或者还比你小

安排你吧，不好安排，饼你肯定是不吃了

毕竟经历过里面，胃不好吃不了饼

不安排，那你不是很爽？占着茅坑不拉屎

体制内干活的人一个萝卜一个坑

你不干不就是别人干啦？

而且最重要是，有编制还不如从白纸培养自己人呢，老油条随便就跳船了。

想为人民服务

早就来了

35 岁再进来，都不是外宾，都懂怎么回事嘛

………

单位现在都想要年轻人

毕竟年轻人好用又听话，对未来还充满希望，指哪打哪

像我当年，为了所谓的基层工作经验，特么的还主动下基层两年，妄想自己能提拔

尼玛现在再让我去我去尼玛

想当年还真特么傻，还以为主动请战有着数

同样下去人家去广佛珠东中，我去湾区最废

要是我 30 岁才进单位

我去个 p，各种家庭困难身体隐疾就出来了

……

不过现在的年轻人也不好忽悠了

一进来有些就嘴里躺平、身体更躺

虚心接受，一切照旧

好好好、是是是、对对对

分外事一件不做

领导微信都不加

吾辈楷模

知乎用户 杜腐​ 发表

就现在这个 20 岁就想「躺平摸鱼」「留学润走」的大环境，你还想让 35 岁的人去为人民服务为社会主义服务？

国家公务人员的体制里需要的是干活的人，不是去养老的人。

知乎用户 南风​​ 发表

因为大龄考生进入体制内，是对体制内的一次冲击，但不要误会，大龄考生对现有体制内人员的晋升和个人前途基本毫无威胁。影响的主要是体制内的工作效率，同时由于学习能力略差，家庭负担较重的原因，现有体制内工作人员的工作负担肯定会加重。我现在都能想象到，某基层单位的科长本来满怀迎接年轻人的激动心情，见到大龄人员后，心灰若死的感觉。其实，现在部分基层单位的大龄现象也就是刚刚好转而已，我当年入职基层国税的时候，整个局的平均年龄是 45 岁，日常工作主要靠局领导，科长和部分 40 岁以下的科员。

有的人老以为现在体制内的年轻人很多，其实从整体比例来看，体制内，尤其是基层单位的年轻人还是太少了。我在基层国税的时候，局里选青年文明号甚至都没法选，因为只有一个科室的平均年龄在 40 周岁以下。假如大龄考生真的大量进入体制内的话，干脆就别评选青年文明号了，直接选老年文明号算了。

知乎用户 路西法 发表

35 岁以上考公是为了啥？

这不就是个瓜田李下的事儿嘛

别口口声声为了为人民服务

鬼才信

知乎用户 简小白 发表

所有的行业都是，因为出现个年轻领导都不知道怎么指挥这些大龄人，人家论年龄可能快成你叔了，但是又是你的下属，干活不利索问题一堆的时候，你还得兜底，说了有些还用年龄压你。我朋友下乡，被乡上 50-60 岁的村里的啥乡长还是啥恶心到了，就是不干你能咋。不能升混吃等死的那种能气死你。

知乎用户 师太的忧桑 发表

大学毕业到 35 周岁这十多年你干啥去了，非得被社会毒打 10 多年才想起体制内的好，你把体制当备胎，体制为啥要拿你当初恋？

知乎用户 无梦漂泊 发表

准备三十五以前给资本主义 996，钱挣够了，三十五以后让社会主义接盘？

知乎用户 清晨​ 发表

各大公司包括殖乎羔华的白爹的欧美公司，招管培生都是要求应届生，校招。

知乎用户 公考百事通 发表

35 岁以后进入体制内，能力和可塑性有很大不确定性！

知乎用户 哈哈哈哈 发表

你知道在古代考科举没有年龄限制吗？甚至九十多岁都有很多考的。昨天看书的时候我也很意外。另外古代的官员可比现在辛苦多了，早晨很早就要准备开始上朝，一直忙到很晚才能休息。这也是古人寿命短的一个原因吧。

公务员的年龄限制按照人口的平均年龄调整比较合适。现阶段我国平均年龄在 38 岁多点，应设置为 40 岁，等几年老龄化加深后再调整。

知乎用户 工人兄弟 发表

歧视。

知乎用户 周五 发表

好几个高赞回答把 35 岁工作的劣势都一一列举了。

这很多企业也是只招 35 岁以下的。

那么问题来了，谁应该带头用 35 岁以上的人呢？

知乎用户 凤皇教育宋方林 发表

无论是为了促进青年自身锻炼成长，还是出于体制人才培养的考虑，限制考录年龄都有合理性。

如果放宽公务员考录年龄限制，要与拓展公务员考录职级层级配套实施、统筹考虑。比如，将报考职级从主任科员以下，提高到二级调研员以下，或者开放一些技术岗位相应职务等。再就是很重要的个人精力问题。进入中年后，人的激素水平及体力都会有变化，可能 30 岁以前熬夜不睡觉没问题，超过 30 岁晚睡几小时不睡就受不了。政府部门需要注入新鲜活力，青年人才的可塑性更强，保障队伍的可持续发展，这是最现实的问题。

知乎用户 鸣鸣 发表

没啥理由，随便设置个条件而已

知乎用户 老任​ 发表

机关工作的激励和考核，是一个永恒的难题，无论是企业还是政府。

什么奖勤罚懒，多劳多得。理想很丰满，现实很骨感。所有考核，都不太好量化，事实上都是失效的。

所以，在实际工作中，各级领导们摸索出来的最佳激励办法，就是画饼：

对于二十多岁年轻同志，鼓励勤奋工作，不要计较当下得失，这样你十年后业务骨干，二十年后实职中层，三十年后位高权重。

人都是有上进心的，都对未来充满了美好希望，也就不会过分计较眼前利益，埋头苦干。很多人确实可以吃到这块大饼。这样，基层年轻人使使劲，也就可以把很多困难工作完成了。

如果超过 35 岁入职，大饼画出来，掐指一算，退休啦！起不到激励的作用，还咋指望年轻同志努力奋斗呢。

知乎用户 雪花那个飘啊​ 发表

35 岁以后身体各项机能都在衰退，招新人的初衷是要找人来干活的，不是要招大爷进来养老的

当然如果非常优秀非常紧缺的人才，年龄也可以放宽的，这个在招考时会写明，比如博士可以放宽多少岁，高级职称的可以放宽到多少岁

知乎用户 zhangqingmatrix 发表

为什么要限制 35 岁？为什么不彻底放开年龄？

为什么要限制本科？为什么不能小学毕业就能考？

为什么要政审？为什么杀人犯的儿子不能做公务员？

这就是规定！总有人抱怨。

我还抱怨，我爸不是首富呢。但这有用吗。

知乎用户 萤火虫​​ 发表

你去菜场看看，那些剩到最后没人要，被某些老阿姨们掐的满是指甲印的茄子，是老茄子还是嫩茄子？

知乎用户 xiaobaijia 发表

35 岁之后，人的年龄越大，记忆力，体力，健康状况，听话服从状况都会越受影响

职场和机关里，青春饭，年轻一票的总归是受欢迎，成本低，资源足，可塑性强，有大把人可挑

知乎用户 力量 发表

因为 35 岁以后晋升空间有限

知乎用户 成年新生 发表

各方面来说，当然年轻人更好，既然能挑当然挑好的

知乎用户 大浪淘沙 发表

升职加薪是看工龄的

升职又要卡年龄，除非是提半级的划水位养老

加薪是有规定的

这俩都不提供，你会认真干活？

尤其是基本上不会不开除的前提下

知乎用户 神皇境剑修 发表

不知道

知乎用户 利剑​ 发表

你叫那些四十多岁的入职公务员当苦力一个月一千八工资吗 我嫂子刚考进去一个月就是 1800 十五年了熬了一个副科当副乡长 一个月才四千一年全部到手六万 买房管我们借钱 还是到省会下面的一个县城

知乎用户 农村卖油翁​ 发表

这叫为社会保留人才。

知乎用户 小简说资料 发表

35 岁以前拼劲比较大，之后可能更多的就是考虑生活了

知乎用户 青青子衿勿忧我心 发表

防止有些人考一辈子，现在国内不就是范进遍地嘛。

知乎用户 匿名用户 发表

作为一个有选举权的共和国公民匿名反对设置年龄上限，除了消防、公安等特殊岗位外。普通岗位不仅不应该有上限而是要有下限，反而学历、专业也不应该有限制，考不考上是一回事，有没有这个权利给不给机会是另一回事。这并不是屁股决定脑袋请听我瞎掰。

要说工作强度，不提流水线社会上那个岗位不比公务员强，压力大。要说养老金，摸着良心说谁对共和国贡献的经济价值更大，养老金是谁在输血，再说又不能变革这是后话。要说老油条摸鱼，公职可是重灾区，凭什么就要输入年轻人供着老油条摸鱼呢？真的，有种坑让出来让你们说的这些社会上摸鱼的中老人上绝对比你们强多了。

以上是微观上的吐槽，再说宏观层面。

共和国老龄化、人口红利、养老金的问题必须正视，且正不可避免的即将来临。如果下限设置在 35 岁，1. 释放了年轻生产力，增加了社会活力。社会岗位更需要脑子灵活、敢闯敢拼的年轻人，也许这些年轻人不小心的一个想法就成就出了一个企业，对 GDP、大循环都是贡献。2. 公职相对轻松，吸收更多的老年人能更好的缓解延迟退休的阻力，引导老年人就业的舆论正确性。3. 可辅助完成养老金变革，养老金缴纳年数由社会和公职年限组成形成对应发放比例标准，减少养老金输出，配合延迟推荐解决养老金问题，更进一步体现社会主义的公平性。4. 减少社会焦虑，人民群众有二次向上流通渠道，对生活更有希望，如果不限学历也减少了对高中分流的反对声音，教育焦虑，使人民对生育更有欲望。5. 能够更好服务群众，减少腐败行为。现在一些公职人员已经脱离群众很久了，不了解民间疾苦，而如果是中老年人经历过社会毒打，对人民群众问题能有更贴切的认识，更了解民众的想法更好的服务群众。再者经过一定的积累可能也有了固定的资产，没有公职与社会职业薪水上的心理落差，对糖衣炮弹更有抵抗力。

综上宏观微观，本韭菜都是对共和国忠心耿耿，是本韭菜的一片谆谆心声。

知乎用户 兔子酱在运营 发表

除了很多答主说的众多因素外，对你而言 35 以后考公还有优势吗

你 35 的时候已经在外面的社会经过长久的洗礼，职业习惯、职业思维等已经形成习惯，对比年轻来说，他们接纳事物的能力和适应能力更强，

但是那个时候你突然更换了这些生活习惯和职业习惯，你能不能适应呢？

如果说你一直在原岗位上碌碌无为的，根据历年来公务员考试中，报考人数也在逐年上涨，每年陪跑的人也是非常多的，二战普遍都很多，35 岁的时候你还没有自己的成功的事业，重新进入体制内

你是否有这个时间去消耗呢 ？

备考公务员的黄金时段应该是毕业 1-2 内，这个时候才出社会学习能力比较强，思维各方面也有没没有被社会规训，甚至也有时间消耗，所以 35 以后考公，不仅不利于其他答主所说的因素外，也不利于你自己。

如果你真的想要改变自己，或许你还有其他可能性，减少年龄带来的限制。年龄不是什么大问题，可以也要看在什么样的情境下。

找不到工作待业在家时，你都在做些什么？

以上是我一个大专学子，想要改变现状，找到目标的故事，学历低也很难，但是找到情境，也不是什么难事。

知乎用户 粉墨人生​​ 发表

公务员工作比较辛苦，当然要让年轻人上啊。

35 岁的人如果是放在私企里面，已经是被优化掉的群体了，毕竟上了年纪，学习能力下降，思维僵化严重，根本难以担当重任。

公务员作为人民公仆，是要为人民服务的，关键时候要能打胜仗任劳任怨，人民出现了生命财产威胁，他们首先要冲在一线。

大家也看到了，疫情期间都是公务员冲在第一线，替大家传菜，帮大家买东西，从来不说自己辛苦，也一直在默默付出，不求回报。

国家之所以，把考公务的年龄限制在 35 岁，主要还是为了保护中年群体，怕他们进入体制内以后，享受不到 996 和 007 福报，也受不了体制内的工作强度，然后又想要离职。

大家都知道体制内离职是很麻烦的，所以一开始就杜绝了此事发生，国家也是为大家着想。

对于，年龄比较大的中年群体而言，还是不要去私企打工，更别去考公，不仅收入低，而且事情多，还不自由。

还不如直接灵活就业，而且时间灵活，收入也灵活，可以送外卖，送快递，写公众号，拍短视频，分分钟月入百万，吊打各种私企员工和公务员！

知乎用户 萌宠故事街 发表

看评论区就知道为什么卡 35 岁了。“合理化” 的理由一大把。

个个答主都在痛斥大于 35 岁的人都是老油条，不好忽悠，不能 996，性价比低。

个个都是资本家心态，但大部分人却没资本家的命。

当国家公开歧视的时候，企业自然会很开心的跟随。

知乎用户 匿名用户 发表

带头进行年龄歧视呀，给非公岗位做榜样。35 岁没成就的人，体制内认为可以直接去死了，反正已经打好样了你也大概率找不到工作了，那想不死都难，饿都可以饿死。

知乎用户 黑化肥不会挥发 发表

因为有个词叫 “就业歧视”。

知乎用户 曹舟力​​ 发表

人年纪越大越容易固化，一方面是经验，但是另一方面他也会相对保守这个学习怎么说呢，很多事情包括在服从性上面不好说。

很多人都理解，要么就是特别有能力的，否则的话干活还得看年轻人。

知乎用户 孟江楠​ 发表

一直很困惑，为什么呢？

国家层面的职场歧视，还是怕老了考试考不动？

35 岁，人生正当年，要学历有学历，要经验有经验，35 岁的人，大多结婚生子了，经历过生活和工作的双重捶打后，会更加珍惜工作机会。更有利于服务社会。

35 岁，可以做很多工作，为什么公务员不行呢？

知乎用户 通信老先生 发表

公务员就是一杯羹，分的人越少越好，所以有各种限制。

知乎用户 薛动谔 发表

考公号为主的高赞们属实给我逗乐了。

控制 35 岁是为了公平，然后下一句就是公务员待遇普遍高于企业。

公平？

公务员退休待遇为什么明显高于企业？还是 2014 年之前不缴纳退休金的群体，为什么不交钱还能以社会最高待遇养老？

公务员内部的公平，社会的不公平吧？

美国公务员限制最高年龄吗？

日本公务员限制最高年龄吗？

市川市：完成义务教育，年龄不超过 59 岁。这意味着所有未到退休年龄的人都能应聘。

大多数即使是限制公务员年龄的国家，也很少见像中国这样一刀切 35 岁（博士除外），而是视不同工种而定，比如大部分文职限制 50 岁、45 岁，警察等职业限制 35 岁、40 岁。

为什么中国限制的这么死？

归根到底还是公务员的待遇是明显超出社会平均水平的。

中国公务员退休金替代率已经远超发达国家的水平，高达 92%-107%，基本能维持退休前水平。

而企业退休金替代率一路走跌，从 2002 年的 72% 跌到现在 40%。

55% 已经是国际警戒线了。

要注意，我们还没把接近 6 亿的农民算进去，这些人每个月平均 100 块退休金，我都不忍心算了。

http://politics.people.com.cn/n/2013/1101/c1001-23394210.html

所以为什么要限制 35 岁的年龄？

因为养一个公务员太贵了，你 45 岁进去摘桃子换谁谁忍的了？

公务员退休待遇远超发达国家，企业员工退休待遇跌破国际警戒线。

体制内与体制外一直实行的是双轨制，2014 年公务员退休金改革以后，只是把名义上的双轨制去掉了，实际上依然实行双轨制。

正是因为体制内外待遇差别的巨大，才导致必须限制 35 岁，避免某些体制外人员来摘桃子。

如果公务员待遇与企业平均水平无异，也只是一份普通工作，那么大可以放宽年龄，很显然，并不是。

知乎用户 野生牛魔王 发表

看了很多答案，我找到了答案。因为在大多数人眼里，包括政策制定者。他们认为考公务员的人就是想当官。。。

我 40 岁了，我钱赚够了，我就想找个稍微清闲点的工作，兢兢业业干好本职，往大了说我想为人民服务几年，可以吗？抱歉，不可以。。。

知乎用户 红巨星 发表

你没听说过领导干部年轻化吗？

知乎用户 一路凯歌 发表

为什么我不想说。

我想说的是，这个限制肯定是不合理的，应该配合退休制度，35 岁开始拿退休金，不然就应该在劳动法中严令禁止招工年龄歧视。

知乎用户 胶卷大侠 发表

为何公务员招录要限制在 35 周岁？

首先可以排除能力的问题。35 周岁以上的人，不论是经验、阅历、能力、以及职业素养，一点都不比年轻人差，甚至要高出很多。

其次可以部分排除身体问题。虽然 35 周岁以上的人身体不能和年轻人相比，可从生理上来说还处于中青年期，身体比较健康。如果经常锻炼，甚至要好于年轻人。

那么，年龄限制在 35 周岁的原因，应该是从考虑年轻人就业的问题出发的。

我国每年毕业的大学一年比一年多，且大学毕业生在就业上要比年龄大的人在能力、经验、职业素养等有明显的差距。去过招聘会的人就知道，很多工作岗位要有一定的工作经验，不招大学毕业生。

如果这么多大学毕业生不能顺利就业，会产生很大的社会问题。因此，国家招录公务员便把年龄限制在了 35 周岁，给更多年轻人就业的机会。同时，国家招录规定具有示范风向性，进而带动全社会把招聘年龄都限制在了 35 周岁，给年轻人机会。

而这也符合了企业、公司幕后资本的心意，可以借此大肆招用价廉、听话的年轻人，优化 35 周岁以上的员工，降低成本。然后等年轻人变成老人，再无情抛弃。

国家为了给年轻人更多就业机会，却牺牲了广大 35 周岁以上人群的利益。这部分人难道没有生活压力和责任？

他们是上有老，下有小的人群。老人需要照顾，小孩需要扶养。每月不仅需要支付生活开支，还需要支付高企的房贷、车贷，同时还在缴纳养活其他老人的养老金、医疗保险。这部分人在尽自己的责任，在扶养小孩和老人，却被以年龄的理由剥夺就业的权力，成为了弃子。试想，如果这部分人生活困难，会产生多少社会问题？国家有没有考虑过？

知乎用户 昨日之心 发表

不如更进一步，本科以下限制在 21 岁，本科限制在 24 岁，硕士限制在 27 岁，博士限制在 30 岁，一口气限完得了，扭扭捏捏的，不就是想要年轻有精力又好拿捏的吗

知乎用户 哆啦 A 梦 de 鼻子​ 发表

我觉得中国的退休年龄应该提前到 35 岁，真的，这样所有企业，公务员 事业单位都是 35 岁以下了，皆大欢喜呀是不是

知乎用户 许愿 Grace​ 发表

因为 35 岁以上，还愿意从基层干起的人，怕是能力和志气都没几分了，再来当公务员，我们纳税人养不起那么多摆烂的做题家。

知乎用户 洛逸缤纷​ 发表

对 35 以上的人满满恶意啊。好像自己到不了 35 一样。搞笑

知乎用户 罗兰​ 发表

有点意思，一会觉得你 60 岁太年轻了不该退休，应该继续干活。一会觉得 35 岁以上太老了，不适合干活了。感觉像一个精分的世界

知乎用户 rex xu 发表

不知道符合宪法规定不

知乎用户 snooker147​ 发表

为什么公务员考试的年龄要限制在 35 岁？

当然是防止投机分子混进公务员队伍啊。

国家急需的特殊人才，是没有那么多条条框框限制的。比如要组建某个新兴行业的管理统筹部门，国家缺乏相关人才储备，那么，该行业内经过考察合格的专才，只要他本人自愿，组织上把他纳入公务员队伍的方法多的是，知道什么叫特招，什么叫特事特办吗？

35 岁，还需要考公务员的，肯定不是什么特殊人才。既然不是特殊人才，公务员队伍储备丰富得很，比你年轻的，经过多年的锻炼摔打，政治可靠、素质高、能力强、身体好的人大把大把的，位置都不够用，要他一个混得高不成低不就、世故圆滑的社会人来干什么？当搅屎棍么？

我们来给接近 35 岁还在考公务员的群体画个像，不外乎以下几种：

一是连续考了好多年都上不了岸，又执着于进体制的，这种基本没有实践经验，心理素质、能力水平普遍也都不怎么样；

二是在民企干了十多年，钱也攒了不少，受不了 996 加班，升不了职又面临裁员，想考个公务员，好躺平混日子等退休的，这种组织上要他干嘛，招过来好当大爷供着啊？

三是在公务员队伍里干了几年，受不了辛苦、耐不住清贫，辞职下海混了几年，又混不出个名堂，眼见着年龄快到线了，又想吃回头草的，这种既没有能力，又缺乏心性，步调上也被队伍里的同龄人拉开很远。

四是在国企、事业单位工作，骑驴找马的，这种相对来说工作经验、对体制内的熟悉程度还行，但也只是年轻时可以，快 35 岁意味着干了很多年了，这时候行政单位和国企、事业单位各自积累的经验，往往已经不能互通了，人也变得油滑了。

以上列举的几种，还是卡线符合年龄条件的，都有这么多问题，那岁数更大的呢？只会更差。

有人说，不是还有那么多高学历人才吗？人家学业周期长，毕业年龄大，怎么就不行了啊？当然可以啦，博士年龄一直卡 40 岁，应届硕士毕业生现在也放宽到 40 岁了，你看，国家对真正需要的人才，还是不一样的吧？

综上所述，为什么公务员考试的年龄限制在 35 岁？当然是要把那些缺乏实践经验、素质低、能力弱、受不了辛苦、耐不住清贫，又想混到体制内好躺平、混日子、搞副业、捞外快、等退休的投机分子拒于门外啦。

知乎用户 挡路人 发表

没有为什么，和大多数私企一样，只为了自己的利益，就是不给 35 以上的人机会，带头搞 35 岁优化。

知乎用户 小黑屋首席体验官 发表

我最初追《甄嬛传》的时候，甚至觉得编剧把浣碧写崩了，是把她当成那种推动剧情的工具人来写了。

**但越看越明白，如果甄嬛身边一定要出一个 “背叛者” 的话，只能是浣碧。**因为流朱也好，槿汐也好，根本不存在上位的可能，她们只能作为甄嬛的附属品才能好好活下去。

她们也早就对此认命了，她们对自己命运的追求是——跟对主子。所以忠诚是流朱必须牢牢握好的牌。但浣碧不太一样。

很多人讨厌浣碧，是因为把她放在和流朱同等的位置来看，因此对浣碧的要求是成为一个忠仆。但浣碧知道自己的身份，甄嬛也知道，所以，浣碧也好，甄嬛也好，是没完全把浣碧放在忠仆的评价标准里的。

浣碧对自己命运的追求是——破局。

她要让曾经不得不藏在暗处的一切，都浮上水面，她要让自己的身份，不再只是被知情者认同，她要在社会层面得到和甄嬛差不多的身份认同。所以，浣碧是有点野心的。

而且我现在更明白一件事，**野心未必都和能力有关系。**有时也不是天赋。

野心很可能来自于一种对阶级地位的反复确认，来自于一个人一不小心拥有了我本可以的感觉。一个生在王侯将相家里，后来不小心落魄了的人，很大概率比生在乡野人家，一直过得平顺的人，更有野心。就像浣碧，她一生中所有释放野心的时刻，全都来自于她对自己身份和地位的确认。

比如最初的和甄嬛较劲儿，比如动了想成为后宫妃嫔的心思，比如在出嫁时，那么介意自己的名字没有从玉从女，比如瞧不上安陵容，看不起宁贵人。**一切恰恰是因为，她知道自己是甄家的女儿。**某种意义上，野心来自于对阶层的认可和拥趸。因此，对浣碧来说，她认为自己拿到的最好的牌，是身份。她是一定要把甄家的女儿这张牌给用好的。

知乎用户 匿名用户 发表

因为年龄歧视。

知乎用户 落落 发表

领导身居要职怎么也到了 50-55 岁，刚好他们的小孩大学毕业了，工作总要安排吧。不把年龄卡死了，35 岁以上的那批人来竞争，是不是难度又大了。35 岁的人群面试能力肯定比刚毕业的大学生强，笔试就看复习学习能力了，35 岁跟 25 岁差距不会太大。

知乎用户 尽职的油奈​ 发表

1. 因为 35 岁以后，可塑性不强。35 岁的人员往往都有一定的工作经验，和一定的社会地位，他们都会自己的一套处事方式和习惯。相较于职场小白而言，他们没有那么快适应新的工作环境，学习能力和耐受了也远远不如。

2. 控制考公成本，如果没有年龄限制，考公人员会大大增加，甚至出现全民考公的现象。这会在很大程度上增加考公成本和社会成本。

知乎用户 匿名用户 发表

因为 35 岁以上考公务员的都是累了来享清福的，本来闲人就多，难道还多养闲人吗

知乎用户 全城 发表

你也不想等大四了和你爸爸一起备考公务员吧

知乎用户 匿名用户 发表

我和我爱人生孩子前，他去老少边穷干了六年，六年几个月都回不了一次家，照顾不到家庭。

后来他年纪实在大了（大三十），实在是要孩子，就辞官不做（芝麻绿豆大的小官），回来生娃了。

问他后悔吗？每天带孩子可乐呵了，gwy 是个啥？

他要是再年轻五岁，绝逼不会回来生娃。

年轻人是真的可以干活可以拼的。

知乎用户 花飞过少年​ 发表

干到退休了公积金保险没交够 15 年，尴尬不

知乎用户 石板镇的梧桐 发表

好博学。

知乎用户 鸭鸭呀 发表

其实哪里有那么多为什么呢，只是因为相关部门把报考年龄限制在 35 岁（少数可以到 40 或 45）。

知乎用户 匿名用户 发表

跟华为学的

知乎用户 fu toto 发表

古代考科举有年龄限制吗，没有。

现在为什么有，主要还是人太多，上去了的人不想干活，专找小年轻干活

知乎用户 星野 发表

总不能让你考上就退休吧 ‍ ‍♂️

知乎用户 一就是一 发表

过了 35 都是老油条了，上有老下有小，当上公务员那天，按现在的社会风气能干嘛？你好好想想。

知乎用户 小邹要幸福 发表

防止你 59 岁考上，然后领退休金到死

知乎用户 吹弹可破的椒盐​ 发表

《范进中举》

知乎用户 以德服人 发表

不限制 35 难道你希望社会那些事业有成或者糜烂的老油子进来养老吗？

知乎用户 潇潇 发表

而立之年已过，不惑之年未满。没有年少的冲动，也没有年纪大的古板老沉。

知乎用户 知乎用户 发表

因为人太多了

知乎用户 彩虹屁姑娘 发表

因为 35+15=50，刚好是最早的，能拿到 15 年社保的提前退休的年龄

知乎用户 匿名用户 发表

可能是怕有人备考公务员二十年？

知乎用户 匿名用户 发表

我 25 岁都想躺平了，35 岁的想躺平都不知有多少了。再往后，是让他们直接开始退休生活了吗！

知乎用户 哒哒哒 发表

35➕25（满社保）等于 60

35➕15（社保最低年限）等于 50

不然就是不交够社保白拿退休金

知乎用户 猪头来袭 发表

都考虑自己还玩个屁呀。

已经上岸的：来年轻人干活。年龄大的干活慢，还不听话。

没上岸的：为什么限制 35，我上的机会快没了，我也想上岸当咸鱼。

zf：不歧视这事，凭什么我要带头。我也不要 35 以上的，年轻人多好呀。

咋要不就别铁饭碗了，这样老人不能躺平，也能放开 35 了，反正干不了活就开除。

知乎用户 子阁​ 发表

这问题……

这么说吧，体制内招新人是为了干活的，而给我们这些曾经的新人安排很多繁杂的活，我们唯一的指望是什么？当然是继续招新人呀。新人一来，把活一交接，然后就开始享受旧人的待遇。体制内是有论资排辈的。

但是吧，我一个 90 后，你啪嗒一下，好嘞，招来了个 40 岁的，你说是我该叫他哥呢还是他该叫我姐？我是该给他推工作呢还是他会和我打太极。

40 岁了，想必工作能力学习能力电脑水平也不如年轻人。

领导安排工作的时候愁不愁人。

我想想我都要愁了。

知乎用户 爱生活 发表

给企业做个榜样，

虽然没有明说，但是已经在明里暗里的教育企业，别要 35 岁的中年人。

好在我们的企业学习能力很强，你看，35 岁中年危机，被裁员。投简历没面试，

知乎用户 匿名用户 发表

我们单位一个女研究生，转正后定级四级主任科员就躺平了。28 岁！

知乎用户 道法自然 发表

阶层固化，人心麻木…… 官本位思想作祟

知乎用户 匿名用户 发表

我也纳闷。

我一个工科专业的，考公务员，只能去乡镇的三不限！

县里各局、办都有严格的专业限制。

知乎用户 弯弓射兔恰逢雨 发表

你总不能二十个人旁站，一个人干活吧。

知乎用户 时雨 发表

我觉得，主要是因为中国人多，年轻劳动力充足。假如中国像加拿大那样只有几千万人，还会限定 35 岁吗？

知乎用户 周拽 发表

公司不养闲人→_→

知乎用户 疲惫生活中的英雄梦想 发表

只有送外卖才适合 35 岁被互联网厂输送到社会的人才啊

知乎用户 上泫月 sjy​ 发表

因为 35 岁这个年龄，正值壮年有精力干活，有老有小不怕你撂挑子。

知乎用户 中言尼爾 发表

说真的，公务员是很适合 50 岁以上的人的职业。小年轻就该去广阔天地大有作为。

知乎用户 jacky 发表

呵呵

知乎用户 R.M.L 发表

59 岁考公务员上岸，明年退休拿退休金，嘿;-)

知乎用户 坂本是只猫 发表

年纪大了，有些东西就不好教育了。

知乎用户 范同学 Owen 发表

人口红利

知乎用户 阿宇逆袭学前端​ 发表

虽然公务员确实是个养老的好地方，

但是你真不能指望就考进去就躺平养老吧。

年轻人多锻炼锻炼，年纪大的别给组织添麻烦了。

知乎用户 敢死队 发表

35 以上不好洗脑

知乎用户 小蛙 发表

考公嫌年龄大，退休嫌年龄小。

知乎用户 匿名用户 发表

18 岁半就能上岸。考到 35 能考 17 年

知乎用户 sjbsjxjebbdjd 发表

我特么大学毕业了才知道公务员是怎么回事

知乎用户 金玉良晨 发表

这是一个劳动密集型行业。越年轻越有活力

知乎用户 灵王​ 发表

这年龄段还出来考公的大多是被毕业的，想找事业单位或者国企接盘

而且考编很多职位都是先到基层干活，被毕业的 35 岁当然不吃香

知乎用户 小胖 发表

35 岁进体制，65 退休，能奉献 30 年，是有亿分之一可能走到塔尖的，35 岁以后几乎没可能了，不想当将军的士兵，难道让你来摸鱼，是不啦

知乎用户 阿白阿黑 发表

当权者不想找年纪大的摆架子

知乎用户 kevin 发表

应该是 35 岁以下好骗

知乎用户 匿名用户 发表

我们这一批 2019 进入乡镇公务员队伍的，那时候乡镇公务员还没臭大街。

我们这个真尤其偏远，属于县领导都想不起来在是个旮旯还有个镇的那种单位。

后来我们发现单位每一年来的人，不说全部哈，八成以上都是卡着 35 考进来的。

现在乡镇是五年服务期，不准辞职，不准遴选，不准调动，否则拉黑你，从辞退之日起五年不给你考任何财政饭岗位。

而现在年轻人精明的很，他们很清楚这种不给人的岗位肯定不是什么好岗位，不像我们这一批傻乎乎的，觉得乡镇好歹还是个岗位呢，来了也不会差。

但是话说回来我们这一批煞笔大学选专业都能选天坑，能是什么精明人嘛…..

如果没有三十五这条线，那我们招来的恐怕只有中专和大专了…

知乎用户 穿蓝格裙子的仙女 发表

35 岁左右和 35 岁之前，应该算是经历比较充沛的时候了。这个时候的智力，体力都是非常充足的，去工作，也是社会上的中流砥柱。

年龄再大一点的可能就有一些心有余力不足了，这个也是根据人的规律来的。

我觉得这个应该算是人的身心发展规律，所以也比较合理，能够接受。

如果有意向的话，我希望大家也可以在 35 岁之前去努力的学习，争取上岸，祝福大家！

知乎用户 匿名用户 发表

35 岁之前还有点理想抱负，35 岁之后怕不是只想着捞钱了。

知乎用户 匿名用户 发表

你们这些老东西进去就想躺平摆烂

该爆金币爆金币，什么好事都便宜你了

知乎用户 JANE 发表

解决年龄限制的关键，难道不是解决为什么进去就是为了躺平？公务员＝躺平

为什么大家会有这样的共识。

知乎用户 萌之朱雀 发表

因为人太多。

知乎用户 减肥中 发表

女性退休年龄 50 岁。

社保最低缴费年限 15 年。

50-15=35

知乎用户 小坦谈 发表

年龄限是一个关注问题

但其实我更想问，为什么不能改变中国的公务员的铁饭碗现状，为什么不是能者上，不能者下，合理增加人员的流动性，减少铁饭碗里的摆烂躺平

公务员是一种奉献性岗位，待遇好一点可以接受，但是站着茅坑不拉屎，确实比较让人难以理解

知乎用户 清风唯梦 发表

因为人多

知乎用户 无检测不生发​ 发表

如果你若盛开蜂蝶自带，那我满头黑丝都为什么随骗子而去了？骗子的盛世？

知乎用户 Cyc​ 发表

35 岁考试已经不错了，很多公司 35 已经是烧完的炉灰

知乎用户 糯米太抢手 发表

当你过了 35 岁的时候就可以明白了。

知乎用户 不知者 发表

建议 35 岁以上的直接毕业，向社会输出具有先进管理经验和极高政治觉悟的人才。

知乎用户 匿名用户 发表

因为中国人活不到 35 岁捏~

知乎用户 揭露世界本支部 发表

因为人在 35 岁以后精力会降低，身体风险会增加，公务员是为人民服务的，培养出来的公务员更要努力为人民服务，35 岁培养出来就 40 多了，精力达不到了，而且我国晋升都是有年龄限制的，40 岁以后晋升空间有限，在基层吃苦受累身体吃不消，所以从为人民服务这块来讲，35 岁以后做公务员价值太低了，所以就不收了

知乎用户 吴禅风 发表

不限制的话，那是不是可以在企业赚够钱后，去体制内养老呢？毕竟公务员基本不会被开除人，而且可以摆烂混日子。

限制的话，是不是涉嫌年龄歧视，违法呢？哦，这里没有法。

知乎用户 玖機䂀 发表

1、高龄人员的可塑性不强

　　相比较应届毕业生或者刚毕业不久的大学生，35 以上的考生在身体素质上的优势并不明显，特别是一些基层岗位，条件艰苦，高龄考生的岗位匹配度相对较低。

　　古语云，“三十而立，四十而不惑。” 高龄考生已从过往的社会经验中形成自己的工作方式、性格特征，不利于单位的后续培养，更有甚者可能难以适应新的工作环境。

　　而且随着当前社会的迅速发展，信息化进程加速，公职人员需要具备更高的素质和能力，特别是学习能力，而年轻人接纳新事物的能力较强且视野开阔，更能适应各项工作需求。

　　2、控制考务成本的需要

　　在历年公务员考试中，录取比例随着考生年龄的增长而逐渐下降，也就是说高龄考生的思维敏捷度、记忆能力、反应能力大多已比不上低龄考生，考试能力并不占优势。

　　如果开放 35 岁以上的考生报考，以当前公务员考试的热度，特别是一些公务员待遇较好或就业机会较单一的地区，很有可能造成全民公考的现象，从而造成考务成本和社会成本的不必要上升。

　　3、维持社会公平的需要

　　大家都知道，公务员的退休待遇相比其他职业非常有优势，而公务员的退休待遇和退休前的工资水平相关。如果高龄人员进入公务员队伍，极有可能在岗位上没有为纳税人服务足够的年限，就面临退休并享受退休待遇了，这会造成较大的负面效应，不利于社会的稳定与公平。

　　备考公务员的黄金时段在毕业 1-2 年内，这个时候刚从大学毕业，学习能力较强，没有家庭的负担，智力与能力水平也处于巅峰，没有被社会约定俗成的思想固化，视野开阔，备考自然得心应手。

　　考公务员要趁早，如果错过这几年，之后再想去考公务员，如果没有周密的计划和极强的毅力！

公务员

知乎用户 大胡子说房 发表

泻药，说白了，如果考了那么多年都没上岸，也没必要再考了吧！

毕竟，又有几个人能成为当代范进呢？

好了，不开玩笑了。

35 岁在职场中其实是一个不成文的门槛，所谓的职场 35 岁危机，以及裁员风波，也不都是盯着这个时间线。

说句残忍的，这样的年纪，在很多中小企业都不愿意要，就更别说体制内了。

当然，回到考公这件事来看，近几年确实很火。

原因大家都心知肚明，经济环境不好的情况下，考公、考研、考编已经成了很多毕业生的最优先选择。

但我必须要告诉你，如今的内卷已经蔓延到了三四线城市，先前我也写过文章，文章内容放在下面，大家感兴趣可以看看：

当你每天睁开眼，还能忙赶着去上班的时候，你应该感受到幸运。

昨天以前，我根本无法理解这句话，毕竟失业这事没轮到自己，怎么会有切身感受。

6 月份全国城镇调查失业率为 5.5%。其中 16-24 岁人口调查失业率为 19.3%。

我们现在看到的冷冰冰数据，压根没在你内心留下波澜。

但就在仅仅在过去的 2 天周末，我从我身边的朋友们，以切身体会，深刻感受到了当前到底有多难。

也给大家分享一下，如果你身边也真正发生类似事情，欢迎大家留言一起讨论。

我有个很要好的朋友，姑且喊她小 A。

小 A 硕士学历，刚毕业在四大行工作，因为压力太大决定跳槽到民办高校当老师，而前几天她告诉我她考回老家小县城的事业编制了。

原因很朴素，因为稳定。

我搞不明白了，民办高校的老师还不稳定？

小 A 告诉我，民办学校无编制，真不稳定，为了保住份工作，她的同事们已经在考博了，她 30 岁了，真不想考博了，只能跳到更稳定的编制内。

不是没考虑回银行，但毕业当时是校招，现在回去是社招，校招和社招进去，行情大不同，每年大额的存单 KPI 考核，对于没有资源的人来说，压力很大。

她告诉我，因为县城招聘的岗位最低要求都是国内知名高校的硕士学历，无需笔试，只需要面试，如果需要笔试，她没做充分准备，也根本考不上。

我们共同的朋友小 B，去年终于从事业编制成功上岸公务员，他说，今年单位的要求已经从硕士学历直接上升到博士学历。

这可是四线城市啊，考编制的学历要求却已经从本科一路卷到博士了！

我家亲戚也在事业单位，今年他们打算再招 3 个合同工，还是非编制的，招聘发出去 3 天，收到 50 多封简历，其中还不乏海龟硕士。

以前小县城的坑位不过是 10 几个人抢 1 个，但今年是几十个甚至上百个抢 1 个，如果不是身边人告诉我，我还感受不来就业环境之下内卷，竟然到如此地步。

宇宙尽头是编制，真实且激烈在小城上演。

口罩行情发生以前，你以为在大城市干不下去了，回家考个事业编制是你的退路，但这几年知名硕士甚至博士回乡考编，已经把多数人的退路堵死了。

大家以为是这几年钱难挣，不是的，问题不出在这。

问题是要如何稳定地挣钱。

赚快钱没用，持久地赚钱才更靠谱。

体制完美解决了稳定问题，而且体制内收入最基本都是在平均收入以上，钱不少还稳定，是普通人不用担心失业的最好去处了。

所以，考编考公才卷到如此地步。

这个时候，你开始能理解冷冰冰数据后的惨烈了吗？

再看回开头我提及的数据：

6 月份失业率数据中，16-24 岁人口调查失业率为 19.3%。

这个年龄段每 5 个人中就有 1 个人失业。

你说一大批青年人开始争着去靠事业编制，去做公务员，是为了什么？

还不是因为工作难找，你熬得过深夜加班，熬得过行业变革吗？又熬得过口罩行情的不可抗力吗？

当一切变得不确定之后，只有体制内的确定性能给大家安全感了。

但更核心的问题，是狼多肉少，人多岗位少，经济下行之下无法提供更多的工作岗位。

这才是一切的问题所在。

就业和经济向来捆绑在一起，经济环境不好，就业一定不会好，现在连锁反应已经发生了。

那么，失业率还会不会继续攀升？

这完全取决于下半年我们的经济能不能如期复苏，最起码是明显好转。

反正上半年情况不是特别妙。

经济有多惨，看看房地产。

6 月份 70 个大中城市新房价格环比下跌的城市数量是 38 个，二手房价格环比下跌城市数量是 48 个，占比分别为 54% 和 69%。

跌仍然比涨的多，说明房地产全面回暖，还没到。

1-6 月份，全国房地产开发投资 68314 亿元，同比下降 5.4%。房屋新开工面积 66423 万平方米，下降 34.4%。房地产开发企业到位资金 76847 亿元，同比下降 25.3%。

开发商的投资依然低迷，热情不高。

全国城市中，除了一线城市和个别强二线城市，多数城市房价基本跌回两年前。

经济上的数据呢，按照全年 5.5% 的增速目标来看，上半年 2.5% 的目标显然不及格。

上半年全国城镇调查失业率平均为 5.7%，真实失业率可能更高。

但悲观中还是能看到乐观的。

比如居民收入虽然低增长，但起码在增长，上半年，全国居民人均可支配收入 18463 元，同比名义增长 4.7%；扣除价格因素实际增长 3.0%。

比如从 6 月的房地产销售情况来看，较比 1-5 月有了明显的回升 6 月份单月销售金额较比前 5 月平均值增长了 83%。

不过，二季度因为口罩原因影响太大了，全年要完成 5.5% 的增速，希望不太大。

所以近期会议并不是提出全力以赴冲击目标，下半年最重要的是保经济增长，保房地产和金融稳定。

为了保住这些目标，下半年注定就是宽松之年，财政会进一步宽松，而我最关注的楼市，也一定还会继续宽松。

尤其是市场上的变化，开发商和业主一定会在大环境之下低下高傲的头颅。

打折，降价，会出现在大多数城市中。

下半年的楼市，注定属于那批有胆量有资金的人。

普通人，最朴素的道理，先好好生存再谈投资。

行业的内卷，上岸的内卷还在持续。

这一切的好转，都得等经济复苏，这需要时间。

而我们现在能做的，是先学会改变自己。

在此，奉上一份 2022 年的生存指南给到大家。

1、到最能搞钱的城市去。

如果你是应届毕业生，建议到最有工作机会的城市去，一线城市虽然是多数人的梦碎之地，但也是无数人的圆梦之城。

与其在小城市里卷死，不如到大城市去碰碰机会。

2、请降低你的期待。

别用以前的薪酬限制了选择，人的底线总是一步一步被拉低的，为了生存，出路总是有的。

先谈生存再谈生活，请放弃跳槽 = 涨薪的思维方式了，今年我见过不少降薪找工作的。

期待可以有，但也得面对现实。

3、别乱投资理财，尤其别把钱存在村镇银行。

存点钱不容易的，别瞎折腾给整没了，就问一句，我们有比买房（前提是买对）更靠谱的投资方式吗？

如果不懂买，宁愿把钱捏手里，也别乱花。

4、别瞎搞什么创业，今年什么都不做，可能都比你创业要好。

最后一条按摩，献给大家：

人的前半辈子就是在爬山，前辈子不管爬的有多高，后半辈子总是要慢慢下山。

心态放平，经济好、有钱的时候，尽可能做好自己的财富积累。

这样你就可以在失业之后，说上一句：

唉，失业了，算了，回家收租去吧。（纯属娱乐）

最后，欢迎大家关注我的公众号：大胡子说房，我会把我在全国城市考察的所见所闻和投资价值分析与你分享。

我从事地产行业 10 余年，一直秉承着用脚步丈量城市，用文字输送价值，帮助上千家庭实现家庭财富的增值，尤其帮助不少家庭避开买房的大坑。

在公众号上我们每天日更，会输出非常多的干货内容，帮助大家避开楼层坑、物业坑、开发商坑，也会在全国各地挖掘出有价值的城市，推荐给大家。

我还在公众号上准备上千篇优质文章，也做好了分类，能让你全面了解楼市，买到接下来最能涨的房子。

知乎用户 无名氏 发表

对这三个字过敏，

知乎用户 叶随风 发表

高赞说放开了 35 岁考不过小年轻，可是，年纪轻轻在体制内熬那么多年不难受吗？年轻人，应该多在社会历练，体验不一样的生活，顺便挑战下自己，至于公务员我觉得从 35 岁起招更能促进公务员队伍良性发展。比如对岸日本，教师更偏爱从事其他工作过的老师，同样国外很多公务员也是半路出家，因为社会规则和公务员规则不一样，如果从年轻时就进去，那丧失活力的概率很大，很容易躺平或者同流合污，但是在企业工作过的人不同，企业追求效率和利益，企业员工的晋升更加看重能力。如果公务员系统，不止只有考试，多考察考察专业能力，那么我想，公务员系统也更能与时共进，也更能拉近与普通人的距离。现在体制内就像围城，城内难受想跑，城外想进去。

知乎用户 窝哎呦哎呦卧槽 发表

有好有弊吧，但是随着平均寿命的增长，还是适当延长些更好，毕竟一毕业就进体制的人，不知道民间疾苦，怎么能为人民办好事情呢？你看有些人都能说出没钱就把自己家里多余的房子出租，这种何不食肉糜的话真的和群众脱节很严重啊。小年轻三观还没彻底稳固了，就开始混官场，虽然不绝对，但是能出有才能的人几率明显也不大了，在社会历练过的人可能更知道自己需要什么，相对来说也更有经验能力也更强，所以怎么权衡才是关键，而不是一刀切。

知乎用户 Pandatree​ 发表

人太多，有的是人干。

知乎用户 夜空中最亮的星 发表

种族歧视呗！把人分三六九等

知乎用户 匿名用户 发表

公务员考试录取的都是基本科员，从最底层做起的。

35 岁以上的，基本都是有较长工作经历，这时候让他们从头开始，听命于比自己小的科长，也是非常不好。

35 岁以上的，也可以由其他方式进入领导层。

知乎用户 lywnko​ 发表

预言：

为什么公务员录用需要一线城市房产证？

知乎用户 一允 发表

“晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历”

35 岁考上还有时间晋升，年龄再大点，还没晋升过就退休了…

还有如果到了 35 岁还没有考上，就算年龄限制延长了，就能考的上吗？公考热一直也没有降低，竞争一直都非常激烈，公考里年龄小一直都是优势。

知乎用户 寒武纪咸鱼​ 发表

铁饭碗存在几年，互联网存在几年？

我可以大胆的说，35 岁划线就是从公务员开始的

知乎用户 一步一缘法 发表

通常我们认为我们的转折点是 2008 年，距今 14 年。

波澜壮阔的 90 年代，距今 30 年。

改革开放，距今 56 年。

我们在很短的时间内发生了翻天覆地的变化。假如这些发生在一个公司，这是有现实例子的，比如腾讯、阿里巴巴，都是短时间发生了巨大的好的方面的变化，员工素质远远跟不上公司发展速度，会发生什么？

裁员、变相裁员、招新，互联网大厂 35 岁失业传说。

但是政府裁员很困难，或者说只有在困难时期政府才会裁员。政府也不会因为员工曾经做出贡献，因为时代变化，现在员工落后了，就无视员工曾经的贡献。

政府怎么办？

领导干部年轻化。

新进旧退，退居二线的时间大大提前。

年轻意味着活力，意味着可能，这是好现象。

并不是公务员考试限制年龄，而是社会发展要求年龄。

日本公务员考试的年龄限制更低。

美国年龄限制更高，总统更是没有年龄限制。

是好事吗？

可能是好事，培养美国人个体的独立能力，个体美国人从不依靠美国政府。

知乎用户 半木 发表

不必， 体制外公司也是自动扣除 35 岁以上老人

知乎用户 落落青衿 发表

脱口秀不是说来吗，公务员是为人民服务的，你 35 岁以后再进，还能好好为人民服务吗？

知乎用户 匿名用户 发表

人口基数大

知乎用户 黑金头 发表

别说公门了，很多私企超过 35 岁都不想要。那么问题来了，35 岁以上的求职者都去了哪里工作？

知乎用户 匿名用户 发表

放宽了年龄会招进来有丰富社会经验，懂得民生疾苦的员工，这样的基层员工多了，你让领导还怎么下放政策？

有丰富社会经验，懂的民生疾苦的只要领导就可以了，基层员工是大学毕业的白纸，没怎么闯过社会。只要在体制里给了他们足够的福利，他们就看不见外面的人，才能安心的写一些公告通知。

知乎用户 高人一等的牛 发表

为啥要取消呢，只要他妈的有些企业不要有事没事瞎学就行了。韭菜太老啃不动啊，典型的吃饭嫌人多，干活嫌人少，干脆退休线设在 35 岁好了，人民没意见，就怕人民公仆有意见

知乎用户 LION 发表

范进中举

知乎用户 purplefly 发表

1. 不设年龄限制会导致大量考公岗位压力加大，只会使年轻人更加躺平，降低年轻人的成长活力。

2. 不设年龄限制，想从社会引进大量人才，想不拘一格降人才？那是万恶的封建社会和资本主义国家干的事。

3.35 以后成长性差，人的思维反应和接受力可塑性会下降，35 岁未到科级的都应该优化，让大量年轻人进来。

4. 做好榜样，衍生到各行各业都只招收 35 以下，增加社会活力。

5.35 岁以上找不到工作就只能把自己多余豪车别墅租出去，刺激金融活力。

所以限制 35 岁是大好事，一直要贯彻下去。

知乎用户 scorpion11 发表

确实不合理，但是我如果有田要耕，也不愿意买条老牛

知乎用户 匿名用户 发表

前面的回答找一大堆理由来强行解释

简直可笑，怎么就你公务员 35 岁后参加工作将问题种种，企业就没有这问题呢？就你公务员特殊啊？

哦对，确实就你公务员最特殊，而且大家都知道有多特殊，所以拼命的挤进去一起特殊。那前面那些大义凌然的解释就都是笑话了。

知乎用户 匿名用户 发表

35 岁体检能过的寥寥无几。。。

为了不浪费时间再发什么递补公告，

干脆直接限制 35 岁算了。

这还算合理。

去年山西某些地区招聘事业编，直接限制本科年龄为 25 岁，

你说这是为什么？

知乎用户 东京没有武汉热 发表

因为 35 岁以上的中老年人如果去考公必然目的不纯，大概率是奔着养老摆烂、混吃等死去的，不太可能认真工作。这样的人，谁敢要？谁管的了？

如果是你，会用这样的人嘛

知乎用户 喃喃 发表

怀念我大清了吧，我大清可没这规矩

知乎用户 无名 发表

简单的供需关系 未来有可能放宽到 70 岁呢

知乎用户 好看日报 发表

当一个人他 35 岁以后费劲巴拉的考进了公务员队伍，和他同龄的人都是科级干部了，有的已经是处级干部了。

然后他作为一个新人，每天的工作任务就是去填写表格，搞调查、甚至搞卫生，和一帮二十几岁的小年轻每天一起工作，他自己也不适应，别人也不适应。

再说让一个 35 岁的人搞一些初级工作，对他本人也是一种浪费。

所以，35 岁考公务员，基本上政策上允许，能不能被录用就难说了。大把的小年轻，高学历不好使唤吗？非得让一个 35 岁的大叔来上。

每天被他同龄的上级，上上级安排，干不好被训斥，他得脸往哪儿搁？最好是不要去了。他说我不介意，我就脸皮厚，但别人介意啊！

知乎用户 匿名用户 发表

挺有意思，看这里的回答，都认为超过 35 就是垃圾，体力不行、学习能力不行、态度不行，配不上体制内

但再看私企招聘说 35 不要的，都说用人单位年龄歧视，35 正是经验能力到了一定程度的时候

屁股决定脑袋呗，我不一定能进阿里，但我确实容易考公，少一个对手都好

知乎用户 哈哈 发表

换位思考，你就明白了，如果你是单位领导，新考录的公务员来单位报道，映入你眼帘的，不是散发着青春活力的少男少女，而是一脸沧桑的中年人，你是啥感觉？

当然，外貌不能决定工作能力，不过，你再深入了解就发现，这个新考录的中年人，上有老下有小，今天是孩子家长会请假，明天是爹妈住院陪床请假，再过一阵子，还有可能是他自己得病请假。

请假是小，心态是大。面容沧桑，心已老去，他不可能像年轻人朝气蓬勃，你安排的工作，他可能会推三阻四，打太极拳，他比你岁数都大，你怎么说他？

心理沧桑的另一面就是，他会和单位的其他同龄人攀比，但是论资历，他只是一个新人，他会觉得，和其他中年人一样，干轻快活，上班松松垮垮，是理所当然的。

如果年龄再大一些，五十多岁，来了之后，就进入半退休状态，彻底躺平，往后余生，财政要出钱，给他开工资，发退休金，但是，他创造的价值，低的可怜，根本配不上这样的回报。

所以，公务员考试会有年龄限制

知乎用户 老舔狗 发表

因为 35 岁之后，人的思维反应和接受力可塑性会下降。

同理 60 岁以后，人的逻辑性和变通性会僵化，成为顽固派。

知乎用户 阿灰的小蝴嘚 发表

公务员论资排辈。

你肯定体会过，一些年纪大的机关办事员，办事效率有多低，态度有多拽，脸色有多臭吧。

机关里面除了大领导，基本过了五十岁就在摆烂翘脚等退休了，一旦队伍开始老化，就得提前招年轻人进来筑底。本来公务员招新人程序就很繁琐，要是再招个四五十岁的进来，一方面精力比不上壮丁，而且没干几年又要翘脚等退休了，那多浪费资源啊。

另外说提拔，别说 35 周岁了，你就是 30 岁进来，副处级以上基本已经没你的份了，这辈子最高也就科级了。

知乎用户 ferryman​​ 发表

因为健康上班 50 年，就已经 85 了，这个年纪差不多是极限了

知乎用户 刘流 发表

原因可以参考范进中举，努力 34 年一招考中，喜极而疯

知乎用户 谷中山​​ 发表

这个问题的回答也可以解释为什么企业不招 35 岁以上的人

知乎用户 BLOODBORN 发表

因为私企毕业年龄差不多是 35 岁 毕了业刚好能赶上考公呗 国家多替人着想

知乎用户 匿名用户 发表

体制内能不能向体制再看齐？35 岁以上没有正科的，全部优化，把机会留给年轻人！

知乎用户 匿名用户 发表

基层工作是很苦的，35 岁还要考公的人说明无财无权也没有裙带，这种人对于体制内的老爷们意义不大，毕竟年轻人有的是。

知乎用户 12364568998​ 发表

说明考公务员人多啊，不愁招不到人才挑三拣四的。

知乎用户 80 碎脑投 发表

限制到 60 岁吧，考上直接退休拿退休金！

知乎用户 胡二​ 发表

哪怕是踩着 35 岁进入公务员，按照现在招录导向，大部分人应该是考在乡镇。

在乡镇最低服务 5 年，已经 40 了。
另外一个 23-25 岁考进公务员，服务 5 年后 28-30 岁。

组织会怎么考虑？

处级领导 40 多都是年龄偏大了，何况副科？

哪怕真考虑了，副科 3 年（1+2），43 才有机会提拔正科。

算一算好一点的，50 岁正科。

做两年就可以准备人大、政协了

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没有晋升的希望

就没有努力的动力

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没有努力的动力

就没有公仆的自觉

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没有公仆的自觉

就没有效率可言

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知乎用户 黄大懒 发表

因为体制类 30 年工龄可以办理退休，35+30=65 刚好是以后法定退休年龄。

知乎用户 寒秋醉红颜 发表

害怕范进中举！

知乎用户 汤豆豆 发表

很多人他们在择业的过程中也会比较倾向于去考公务员，但是大家在准备报考公务员的时候，也会发现他在很多程度上还有一定的限制条件。

像这些条条框框也是限制了很多想考公务员的人，他们没有资格去考像这些限制主要是哪些呢？首先就是年龄上的限制，如果想报考公务员的话，首先年龄要满 18 周岁以及要不超过 35 周岁。

公务员考试年龄受限制 像这样的一个年龄限制，也让很多朋友们在一定的时间内才能够去考取公务员，并且不满这个年龄阶段，或者是超过了这个年龄阶段，都不能再去考这个公务员考试了。

**像这样的设置也是让很多网友们就感觉到特别的不理解，为什么要把这个年龄非得控制在 35 周岁以下 18 周岁以上。**并且像这样的限制也是让很多超过了这个年龄的人。感觉到特别的遗憾。

因此在两会期间也有一些代表们建议，应把这些公务员考试的年龄限制放宽，不应该把这个年龄限制局限于在这个年龄段。

代表建议扩大年龄限制 像这样的一个建议，有很多人拍手叫好，但是也同时有很多人并不认可这种做法。

首先就是能够看到在报名的大队中一些年轻人的报考人数是比较多的，而且录取比例也是随着年龄的增加而递减。所以能够看到一些超过 35 周岁的人，他们如果想报考这些公务员的话，可能在最后录取的时候概率也是很小的。

因为在一些表达上或者是一些个人经历上都没有一些年轻人他们的动力足，所以如果开放了这个年龄段的话，对于这些人来说反而也是浪费了自己的时间。

**并且对于更年轻的公务员来说，他们的可塑性也要强一些，因为他们在此之前也没有经过其他单位或者是其他工作的束缚。**所以他们在接触这些公务的时候，也会保持着比较高昂的情绪去工作。

另外就是如果高龄人员他们进入了这个公务员的队伍的话，可能在这个岗位上并没能够工作太长的时间就要去退休了，像这样的贡献和报酬不正不成正比也是很多机关单位考虑的一件事情。

知乎用户 匿名用户 发表

干柴比湿柴好烧。

知乎用户 匿名用户 发表

因为女性职员退休年龄在 50 岁

以及 15 年的社保龄长

不就刚好限制在 35 岁

知乎用户 JHON 先生 发表

不是应该疑惑公务员队伍招收应届生吗，啥工作经验也没有，大浪淘沙的年代，通过应试来决定一个人进入体制，真有多少能把才能施展

知乎用户 前辈 发表

35 岁前嫌弃体制内工资低，想在外边拼搏奋斗，一跃成为千万富翁。

35 岁后害怕被优化，想在体制内寻求庇护，旱涝保收。

同志们，有点双标哦。未来是年轻人的，国家的创造力和生命力属于年轻一代。

知乎用户 仙仙 发表

还不是因为中国人太多，不然为啥加拿大有空爷爷空奶奶，中国的空姐二十七八岁就嫌年纪大

知乎用户 多多是个准瘦子 发表

三十五岁前，平民阶层大多不具备考公意识和考公闲暇，基本在为生活打拼。而猿二代在这个阶段，最具有考公优越性。

放开了，这还得了？

知乎用户 正义使者 发表

为了把门焊死。

知乎用户 QQ 糖 发表

说一千道一万，因为人多

知乎用户 我想开了 发表

我也很好奇

知乎用户 吃豆角不吃豆角豆 发表

难道考公也有 35 岁危机？

知乎用户 匿名用户 发表

这边有个外包单位，跟他们了解为什么他们人员流动性那么大，为此还不得不在微信里建一个组。他们说起薪低，刚出校门，边走边看。有次我问他们副总，你们人员变动这么大，而且一直如此。副总说，现在人手紧张，过一阵子职校毕业季，再弄几个新生力量。

我说：“果然是割最嫩的韭菜”

知乎用户 岸上小趴菜 发表

规定是这样的

知乎用户 郭小花 ghn​ 发表

那限制在 55？

知乎用户 南山以南花落时 发表

你想想看 35 岁的局长出门带个 40 岁的小兵

知乎用户 钰臻​ 发表

因为你没干几年就要退休了。领导一合计太亏本。

知乎用户 卡尔顿 发表

怕你不干活 但其实体制如果想要能干活的人，限制女性报考比限制年龄更有用

知乎用户 ControlPanel​ 发表

虽然题主正常在问。

支持不设年龄槛的，要么已经 35 了不能考，要么快到 35 还没考上吧。

我就想知道，23 大学毕业，25 研究生毕业。从 26 岁开始考，考到 35 岁，十年都没有考上还要国家再给你几年？

说句不好听的，36 招你进去干啥？基础公务员的活谁干不了？我为什么不招一个 24 大学毕业的毕业生。

不是对年龄有偏见，应该是什么年龄干什么事。

知乎用户 匿名用户 发表

这玩意，和古代的科举一样。不应该限制年龄。凭本事，谁考上算谁的。只要成绩、体检、政审没问题就可以了（警察、执法的除外）。

其实很多人之前没考，是因为在外边有可以的工作。过了 35 岁，就业环境恶化也想考，无奈年龄限制了。

还有部分体制内的人说 35 岁以上的体制外的人能力不行了。说句实话，除了医、师、专技类的岗位外。其它的体制外的人很多的吊打你们跟玩一样。

你们自己会什么，自己心里没数吗？你们出来能干什么，自己心里没数吗？特别是那些划水，摆烂的。纯粹是混日子。

就算写材料的，这也是少数体制内的人干。其它的工作，你们觉得很有技术含量？外边很多 35 岁以上的文案策划真进体制了，写材料都是小事。

就看不上这些没什么实质能力，还看不起这，看不起那的。假大空、拍马屁倒是驾轻就熟。

知乎用户 sjinny sun 发表

人为制造工作岗位的稀缺性，增加劳动力的相对供给，降低劳动的价格，维持产品的低成本优势，保障出口创汇。如果给了市场上的劳动力一条退路，那么劳动力市场的买方就会受损。

知乎用户 1985​ 发表

公务员应该做两方面的改革：

1. 放开年龄限制
2. 放开编制，大部分公务员应为聘任制。

公务员没有必稳，但也没有年龄限制，退休金纳入普通社保体系。考虑到现实难以一下子改变，可以逐步改革。

如果大部分公务员也跟我们体制外区别不大，大家就再也没有感觉不公平了。不患贫而患不均。

知乎用户 宫酱自宫 发表

因为人均资源不够，

养不动太多管理人员

至于人均资源为什么不够，

我不敢说

知乎用户 狐三玄​ 发表

这么说大家可能好理解一点。

拿我自己举例，30 岁副科、35 岁正科，目前正在竞聘没有希望的副处实职。

我可以在竞聘的路上再奋斗 10 年，然后就要退居二线了，也就是 50 岁左右。

如果没有成功，也会享受副处待遇，对于一个处级单位，已经极限了，所以这个时候适时找一个清闲的岗位，坐等 65 岁退休！

大家看完我的经历，明白了吧？

35 以后才进体系，基本上入职即躺平！

知乎用户 小个 发表

年龄大的谁来干活

知乎用户 友谊 发表

可能是嫌你出不了几年力了

知乎用户 Prometheus​ 发表

中国，从来不缺人，只缺燃料与工具。

知乎用户 匿名用户 发表

国家怕你尴尬，岁数太大，退休了还是个小科员

知乎用户 neilwang 发表

公务员都不要 35 岁以上的，你还指望私企能接收吗？知道为什么 35 岁后难找工作了吧！

知乎用户 加隆 发表

组织需要年轻人犯一些他们才会犯的” 错误”

知乎用户 困扰搬运工 发表

换个角度想想，35 岁以后还要考公务员大概率是什么样的人呢？

知乎用户 返本窥基 发表

因为皿煮名著 傲慢与偏见

知乎用户 笑傲江湖 发表

马上 30 周岁了，还想再搏一下，看完这些回答，心凉了半截

知乎用户 醉酒青牛 发表

看了前排高亮评论有个疑问，这跟资本家公司优化 35 岁是不是异曲同工呢？

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